Source: http://docplayer.cz/840037-Kolektivni-smlouva-uzavrena-mezi.html
Timestamp: 2017-06-24 00:51:32+00:00
Document Index: 11211555

Matched Legal Cases: ['Čl. 1', 'Čl. 2', 'Čl. 3', 'Čl. 4', 'Čl. 5', 'Čl. 6', 'Čl. 7', 'zákona č. 111', 'Čl.1', 'zákona č. 341', 'Čl. 1', 'zákona č. 111', 'zákona č. 262', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'zákona č. 341', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'Zákona č.561', 'zákona č. 561', 'Čl. 4', 'Čl. 5', 'Čl. 1', 'Čl. 2']

Kolektivní smlouva. uzavřená mezi: - PDF
Download "Kolektivní smlouva. uzavřená mezi:"
1 Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Gymnáziem, Střední odbornou školou a Vyšší odbornou školou Ledeč nad Sázavou zastoupenou ředitelkou školy Mgr. Ivanou Vitiskovou (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Gymnáziu, Střední odborné škole a Vyšší odborné škole Ledeč nad Sázavou zastoupenou předsedkyní Mgr. Irenou Sedláčkovou (dále jen odbory ).2 1. PŘEDMĚT KOLEKTIVNÍ SMLOUVY Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají pracovněprávních, platových a sociálních otázek a které je třeba řešit v zájmu práv, oprávněných potřeb a sociálních jistot zaměstnanců. 1.1 Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací Zaměstnavatel uzná jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře. Toto uznávání se vztahuje i na uplatňování oprávnění vyplývajících z 286 ZP. Poţádá-li odborový funkcionář zaměstnavatele o pracovní volno v souvislosti s výkonem funkce nebo s plněním této smlouvy, bude mu v souladu s ustanovením 203, odst. 2 ZP poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu. 1.2 Respektování společných stanovisek Zaměstnavatel a odbory se zavazují k respektování společných stanovisek ústředních a krajských orgánů veřejné správy a vydaných ve spolupráci s příslušnými orgány ČMOS PŠ. 1.3 Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých moţností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údrţbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umoţní odborům podle svých moţností a v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty. Ředitelka školy umoţní pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu působícího ve škole nebo školském zařízení přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou. Totéţ platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu školy. 1.4 Vzájemná informovanost Smluvní strany se zavazují umoţnit na poţádání účast druhé smluvní strany i na jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu. Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany. 2. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 2.1 Zajištění zaměstnanosti Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běţných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do způsob plnění tohoto závazku. 2.2 Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s příslušným odborovým orgánem zamýšlené strukturální změny a organizační nebo racionalizační opatření, v jejichţ důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně jeden měsíc před uskutečněním těchto změn. 2.3 Nabídka pracovního místa Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo jiţ zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů 23 (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost zaměstnance pro toto nové pracovní místo. Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na sníţený pracovní úvazek. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do způsob plnění tohoto závazku. 2.4 Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření Kromě případů povinného projednání s odbory se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory. Jedná se zejména o tyto případy: Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy. Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichţ důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců. Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech. Rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok. K tomuto projednání dojde po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména: Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy. Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů. Rozpis ostatních neinvestičních výdajů (ONIV). Předmětem projednání podle předchozích bodů budou i zásadní změny rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku. 2.5 Závazky při vzniku pracovního poměru Zaměstnavatel se zavazuje: a) Zaměstnavatel předloţí odborové organizaci ve lhůtě 2 týdnů zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech. b) Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé vyučovací nebo výchovné činnosti, pokud takové vymezení neobsahují jiné dokumenty. 2.6 Dovolená Zaměstnavatel se zavazuje nejpozději do daného kalendářního roku určit dobu čerpání dovolené v daném kalendářním roce podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních a vedlejších prázdnin. Pokud tomu nebudou bránit váţné provozní důvody, finanční důvody a nebude ohroţen zájem ţáků a jejich zákonných zástupců, zaměstnanec můţe čerpat pracovní volno bez náhrady platu 1x za 3 roky v délce 5ti pracovních dní. Platí od Rozvrh pracovní doby, přestávky v práci a práce přesčas Zaměstnavatel stanoví kaţdému zaměstnanci začátek a konec pracovní doby a přestávku v práci, přičemţ dbá na dodrţení 88 ZP. Rozvrh hodin přímé vyučovací nebo výchovné činnosti se povaţuje za rozvrţení části týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků. 34 Pokud tomu nebudou bránit váţné provozní důvody upraví zaměstnavatel zaměstnancům na jejich ţádost pracovní dobu z důvodu péče o dítě do 15 let jeho věku. Práce přesčas nepřekročí v průměru 8 hodin týdně po dobu 52 týdnů po sobě jdoucích. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něţ je pracovní doba nerovnoměrně rozvrţena, nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak. 2.8 Dělená směna Rozdělení směny na dvě části oznámí zaměstnavatel zaměstnancům předem písemnou formou. 2.9 Odchod zaměstnanců do důchodu Se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projedná ředitelka školy s půlročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele. 3. PLATOVÉ NÁROKY 3.1 Splatnost platu a výplata platu Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu. Jako termín výplaty platu se stanoví 15. den v měsíci. Připadne-li termín výplaty na sobotu, neděli a státní svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbliţším předcházejícím pracovním dni. 3.2 Nenárokové složky platu Všechny nenárokové sloţky platu budou přidělovány na základě pravidel o platových poměrech zaměstnanců školy (viz. příloha č. 1). 3.3 Odměny při životních a pracovních výročích V souladu s 224 odst. 2 a) ZP můţe zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci odměny při ţivotních a pracovních výročích v následující výši: k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku 3.000,- (tři tisíce) Kč. k ocenění pracovních zásluh při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod 3.000,- (tři tisíce) Kč. z FKSP - odměny při pracovních výročích: dosaţení 55 a 60 let věku a při dosaţení 20, 25, 30, 35 a 40 let trvání pracovního poměru 2.000,- (dva tisíce) Kč za podmínky odpracování 5ti let u zaměstnavatele. Podmínka odpracování 5ti let u zaměstnavatele se vztahuje pouze na 20, 25, 30, 35 a 40 let trvání pracovního poměru. Nevztahuje se na dosaţení věku 55, 60 let. 45 4. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 4.1 Školení zaměstnanců Zaměstnavatel zajistí 1x za rok proškolení zaměstnanců v otázkách bezpečnosti práce. 4.2 Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků Zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních pomůcek (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích podle nařízení vlády č. 495/2001 Sb., v platném znění. 4.3 Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí voda, mýdlo, ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím závodní preventivní péči. 4.4 Prověrky BOZP na pracovištích Na základě dohody s odbory a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech pracovištích prověrky BOZP. Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odbory projednána nejpozději do jednoho měsíce po uskutečnění prověrek. První kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do jednoho měsíce po projednání zprávy. 4.5 Odstraňování nedostatků BOZP Nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole BOZP na škole nebo školském zařízení bude zaměstnavatel odstraňovat a ihned v případě potřeby vstupovat do jednání se zřizovatelem školy nebo školského zařízení s cílem urychleně odstranit tyto zjištěné nedostatky. 4.6 Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP Pokynem vedoucím zaměstnancům zaměstnavatel organizačně zajistí výkon práva kontroly odborových orgánů ( a 108 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předloţení všech poţadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP. 4.7 Informace o pracovních a školních úrazech Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vţdy k kalendářního roku. 5. PÉČE O ZAMĚSTNANCE 5.1 Stravování Zaměstnavatel umoţní zaměstnancům v souladu s platnou právní úpravou stravování ve školní jídelně školy. Zaměstnavatel bude v souladu s platnou právní úpravou přispívat na stravu zaměstnanců z rozpočtu FKSP pokud se budou stravovat ve školní jídelně školy. 5.2 Péče o kvalifikaci zaměstnanců Zaměstnavatel umoţní zaměstnancům další vzdělávání za účelem zvyšování kvalifikace, pokud tomu nebudou bránit finanční nebo váţné provozní důvody a pokud bude tato kvalifikace vyuţitelná ve škole. 56 5.3 Podpora jiných forem vzdělávání Zaměstnavatel bude morálně a organizačně podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků. Umoţní individuální cesty zaměstnanců do zahraničí a kolektivní cesty exkurzně - rekreačního charakteru (především akce EXOD) v míře, která neohrozí činnost školy, rozpočet školy a zájmy ţáků a jejich zákonných zástupců. 6. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 6.1 Změny a doplňky kolektivní smlouvy Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichţ příslušné závazky vycházejí. Při změně obecně závazných právních předpisů umoţňujících sjednat závazek, který v době uzavírání kolektivní smlouvy nebylo moţné sjednat, lze jednat o změně či doplnění kolektivní smlouvy. 6.2 Kontrola plnění kolektivní smlouvy Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena k Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou pouţity v případě, ţe se spor nepodaří vyřešit do 30ti dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy. 6.3 Seznámení s kolektivní smlouvou Odbory seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do deseti dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel zajistí na své náklady pro tento účel vyhotovení 10 ks kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh. 6.4 Platnost a účinnost kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a je účinná od 20. ledna Jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy bude zahájeno nejpozději do Nebude-li nová kolektivní smlouva na rok 2015 uzavřena do , prodluţuje se účinnost této kolektivní smlouvy aţ do dne předcházejícího dni nabytí účinnosti nové kolektivní smlouvy, nejdéle však do Ledeč nad Sázavou dne 20. ledna Mgr. Ivana Vitisková ředitelka školy.. Mgr. Irena Sedláčková předsedkyně ZO 67 Přílohy : Příloha č. 1 Pravidla o platových poměrech zaměstnanců školy Příloha č. 2 Pravidla pro hospodaření s FKSP Příloha č. 3 Rozpočet FKSP na rok 2014 Příloha č. 4 Ceník prací a sluţeb Příloha č. 5 Stanovení cen stravy a normy potravin Příloha č. 6 Ţádost o poskytnutí daru Příloha č. 7 Smlouva o poskytnutí příspěvku 78 Příloha č PRAVIDLA O PLATOVÝCH POMĚRECH ZAMĚSTNANCŮ ŠKOLY Tato vnitřní pravidla upravují platové podmínky zaměstnanců Gymnázia, Střední odborné školy a Vyšší odborné školy Ledeč nad Sázavou. Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou (dále jen zaměstnavatel ) stanoví v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, dále jen zákoník práce a v souladu s nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných sluţbách a správě, v platném znění, dále jen nařízení vlády : Čl. 1 Kvalifikační požadavky Zaměstnavatel stanoví v souladu s 2 nařízení vlády poţadavky na zaměření nebo obor vzdělání u dále uvedených pracovních pozic takto: 1. školník - údrţbář - střední vzdělání s maturitní zkouškou v oborech strojních nebo střední vzdělání s výučním listem, obory strojní (např. zámečník, nástrojař, obráběč kovů.), opravárenské např. opravář zemědělských strojů ), truhlář, elektro (např. elektrikář) 2. - řemeslné práce (např. zámečník, frézař, soustruţník, nástrojař, brusič.. ) - střední vzdělání s maturitní zkouškou v oborech mechanik strojů a zařízení, mechanik seřizovač pro obráběcí stroje a linky nebo střední vzdělání s výučním listem, obory strojní Splnění takto stanoveného kvalifikačního poţadavku je kvalifikačním předpokladem rozhodným pro zařazení do platové třídy. Čl. 2 Zvláštní způsob určení platového tarifu Zaměstnavatel můţe zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejniţší aţ nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. Čl. 3 Příplatek za vedení Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s 124 zákoníku práce příplatek za vedení podle těchto kritérií : Stupeň řízení podle organizačního řádu Sloţitost podmínek v řízení úseku Náročnost řídící práce Výše příplatku za vedení v % rozpětí dle zákoníku práce se počítá z tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, ve které je zaměstnanec zařazen. 89 Čl. 4 Zvláštní příplatek Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s 129 zákoníku práce a odst. 1 a odst. 2, 8 odst. 2 I. nařízení vlády zvláštní příplatek takto : Přímá pedagogická činnost spojená se : 1. Zvýšenou míru neuropsychické zátěţe související s výkonem práce třídního učitele a. Počet ţáků ve třídě Kč/měsíc b. Počet ţáků ve třídě Kč/měsíc c. Počet ţáků ve třídě Kč/měsíc d. Počet ţáků ve třídě nad Kč/měsíc e. U ţáků prvního a posledního ročníku se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc f. U spojených a víceoborových tříd se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc Pro určení výše zvláštního příplatku je rozhodující počet ţáků k daného roku. U vedoucích studijních skupin VOŠ bude výše zvláštního příplatku upravena po přijímacím řízení podle počtu studentů k Při kratší pracovní době odpovídá výše příplatku této pracovní době. Celková výše zvláštního příplatku pro 1 zaměstnance můţe být max ,- Kč. 2. Zvýšenou míru neuropsychické zátěţe související s dohledem učitele odborného výcviku nad ţáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazů z důvodů pouţívání strojů a nástrojů při výuce v odborném výcviku a. Počet ţáků ve skupině Kč/měsíc b. Počet ţáků ve skupině Kč/měsíc c. Počet ţáků ve skupině Kč/měsíc d. U ţáků prvního a posledního ročníku se částka zvyšuje o 100 Kč/měsíc Pro určení výše zvláštního příplatku je rozhodující počet ţáků k daného roku. Při kratší pracovní době odpovídá výše příplatku této pracovní době. Čl. 5 Osobní příplatek Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s 131 zákoníku práce osobní příplatek, v případě, ţe to finanční stránka školy dovolí, takto: 1. Zásady pro stanovení osobního příplatku Osobní příplatek se přiznává : Za činnosti prováděné nad rámec pracovních povinností. Za plnění většího rozsahu pracovních úkolů neţ ostatní zaměstnanci. Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. Osobní příplatek se přiznává na dobu, která je uvedena v platovém výměru. V této době můţe být osobní příplatek krácen nebo odebrán, pokud pominou důvody, které vedly k jeho přiznání. Osobní příplatek se přiznává za činnosti, které se pravidelně opakují. Osobní příplatek a odměna jsou nenárokové části mzdy. Jejich výše je závislá na výši finančních prostředků přidělených zřizovatelem školy. Začínající zaměstnanci mohou získat osobní příplatek nejdříve po třech měsících od nástupu do zaměstnání. 910 2. Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro vedoucí pracovníky Úroveň řízení plánování, organizování, vedení, kontrola, personalistika, BOZP a PO. Propagace školy jako celku webové stránky, články, burzy, den otevřených dveří. Úroveň spolupráce a komunikace s ostatními vedoucími pracovníky. Iniciativa a aktivita při realizaci grantových programů. Iniciativa a aktivita při modernizaci odborných učeben. Plnění zadaných úkolů kvalita, termíny. Sloţitost podmínek v řízení úseku. Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. 3. Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro pedagogické pracovníky Konzultace k absolventské práci. Výkon funkce předsedy předmětové komise. Aktivní činnost v předmětové sekci v rámci kraje Vysočina. Výkon funkce správce odborné učebny, správce sbírky Zastupování vedoucího pracovníka. Výkon funkce uvádějícího učitele. Dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. Dodrţování předpisů BOZP a PO. 4. Kritéria pro stanovení osobního příplatku pro nepedagogické pracovníky Za práce většího rozsahu souvisejících se zabezpečením provozu školy. Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky. Za dodrţování předpisů BOZP a PO. Čl. 6 Odměna Zaměstnavatel určuje zaměstnanci v souladu s 134 zákoníku práce odměnu takto: 1. Zásady pro stanovení odměn Úspěšné splnění mimořádného nebo významného pracovního úkolu. Činnosti, které jsou prováděné nad rámec pracovních povinností. 2. Kritéria pro stanovení odměn Za organizaci exkurzí, kulturních zájezdů, školních výletů, olympiád, SOČ, soutěţí. Za prezentaci školy na veřejnosti veřejná vystoupení se ţáky, články do novin, prezentace na webových stránkách školy 1011 Za prezentaci školy na burzách škol a na dnech otevřených dveří. Za zapojení do grantových programů. Za realizaci výměnných zahraničních pobytů. Za práce spojené s přípravou, organizací a průběhem přijímacích, závěrečných, maturitních zkoušek a absolutoria. Za práce vedoucí ke zlepšení vybavenosti a úrovně odborných učeben. Za činnosti spojené s inventarizací. Za aktualizaci webových stránek školy. Za přípravu a organizaci adaptačních, lyţařských, sportovních kurzů a školních plesů. Za přípravu ţáků k závěrečným zkouškám, maturitě, absolutoriu, státním zkouškám. Za opravu čtvrtletních, závěrečných, maturitních a absolventských prací. Za včasné a kvalitní zpracování podkladů pro nadřízené orgány. Za práci na akreditaci VOŠ a tvorbu ŠVP. Za další nespecifikované činnosti kvalifikované jako práce nad rámec pracovních povinností. Čl. 7 Společná a závěrečná ustanovení 1. Byla-li sjednána kratší pracovní doba, přísluší podle 80 zákoníku práce, zaměstnanci plat, který odpovídá této kratší pracovní době. 1112 Příloha č PRAVIDLA PRO HOSPODAŘENÍ S FKSP 8.1 Hlavní zásady Výdaje z FKSP lze realizovat jen do výše volných prostředků fondu. Na poskytnutí příspěvku a jiné plnění z fondu není právní nárok. Při poskytování plnění se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a podle schválených pravidel. Zásady pro hospodaření s FKSP Hospodaření s fondem kulturních a sociálních potřeb se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, v platném znění. Fond je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb a je fondem organizace. Fond je určen zaměstnancům, kteří mají se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu, jejich rodinným příslušníkům, důchodcům, kteří při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu pracovali u zaměstnavatele a zaměstnancům na mateřské dovolené a rodičovské dovolené do třech let věku dítěte, pokud trvá jejich pracovní poměr k zaměstnavateli. Rodinnými příslušníky jsou manţel/manţelka, druh/druţka, partner/partnerka a nezaopatřené děti. Pojem druh/druţka, partner/partnerka a nezaopatřené děti řeší zákon č. 117/1995 Sb., v platném znění. Jsou to osoby, které jsou společně posuzovány pro přiznání pomoci v hmotné nouzi podle zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, v platném znění. Z fondu nelze poskytovat plnění osobám, které konají pro zaměstnavatele práce na některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, např. na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti apod. Těmto osobám lze, v souladu s platnými předpisy, poskytnout stravu za sníţenou cenu. Tvorba fondu Zaměstnavatel tvoří FKSP základním přídělem z rozpočtu běţného roku ve výši 1 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a odměny v souladu s 2 odst. 1 vyhlášky č. 114/2002 Sb., v planém znění. Základní příděl je povinný a uskuteční se z roční plánované výše zálohově kaţdý měsíc. Používání a čerpání fondu Veškerá plnění z FKSP, s výjimkou sociální výpomoci, sociálních půjček a darů jsou zaměstnancům poskytována nepeněţní formou. 8.2 Závodní stravování - 7 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění U rozpočtových a příspěvkových organizací jsou podmínky pro poskytování příspěvku na závodní stravování upraveny vyhláškou č. 84/2005 Sb., v platném znění a souvisejícími platnými právními předpisy. Výše příspěvku z FKSP na závodní stravování zaměstnancům, kteří se stravují ve školní jídelně školy - (viz. příloha č. 5). Cena hlavního jídla se řídí platným ceníkem. Nárok na sníţenou cenu a příspěvek z FKSP mají zaměstnanci pouze po odpracování směny. Osobám, které konají pro zaměstnavatele práce na některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr podle ustanovení 3 odst. 7 vyhlášky 84/2005 Sb., můţe zaměstnavatel poskytnout stravu za sníţenou cenu při přítomnosti v práci v daném kalendářním dni alespoň 3 hodiny. Tyto osoby mají nárok na jedno jídlo za sníţenou cenu. Nemají, ale nárok na příspěvek na stravu z FKSP. 8.3 Dovolená a rekreace - 8 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění Na dovolenou, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyty a na zájezdy, a to v tuzemsku i zahraničí je stanoven limit na jednoho zaměstnance ve výši 1.200,- Kč pro rok 2014 a 1.200,- Kč pro rok Pokud zaměstnanec nevyčerpá částku 1.200,- Kč v roce 2014, můţe čerpat v roce 2015 částku 2.400,- Kč. Příspěvek bude poskytován na všechny náklady, které jsou zahrnuty v ceně poukazu, t.j. stravování, ubytování, doprava apod., kromě kapesného. 1213 Zaměstnanec si vyţádá objednávku v kanceláři školy jako podklad pro fakturaci. Objednávky na rekreace v daném kalendářním roce lze podávat nejpozději do Účetní doklad k proplacení (faktura) musí znít na jméno zaměstnavatele. V textu faktury musí být zřejmé, zda se jedná o dovolenou, včetně rehabilitace a lázeňské léčby, rekreační pobyt nebo zájezd, a to v tuzemsku i zahraničí, dále jen dovolená našeho zaměstnance nebo nezaopatřeného dítěte. Faktura musí být vystavena a uhrazena před uskutečněním dovolené. Škola uhradí fakturu v celé výši. Převyšuje-li částka faktury příspěvek hrazený zaměstnavatelem, zaměstnanec je povinen uhradit tuto částku během tří následujících pracovních dní po uhrazení faktury zaměstnavatelem. Způsob úhrady bankovním převodem nebo pokladní sloţenkou na účet FKSP. Pokud zaměstnanec objednávku stornuje je povinen poskytnutou částku z FKSP bezodkladně vrátit škole. Pokud zaměstnanec výše uvedenou částku nevyčerpá, lze příspěvek poskytovat téţ pro nezaopatřené děti zaměstnance soustavně se připravující na budoucí povolání do věku 26 let dítěte. Z fondu nelze přispívat na dětské rekreace, které v rámci výuky organizuje škola, na lázeňskou péči, kterou hradí zdravotní pojišťovna, na rekreace, které si zaměstnanec uhradí sám a dodatečně ţádá o příspěvek z fondu a na dopravu, která není v ceně poukazu. Při čerpání mateřské dovolené a rodičovské dovolené po dobu celého kalendářního roku nebude na tento rok zaměstnanci poskytnut příspěvek na rekreaci. 8.4 Příspěvek k penzijnímu připojištění - 12 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění Zaměstnanci můţe být z fondu poskytnut příspěvek 100,- Kč měsíčně pro rok Nový zájemce o příspěvek na penzijní připojištění předloţí mzdové účtárně platnou smlouvu s vybraným penzijními fondem nejpozději k Nárok na příspěvek mu vzniká k následujícího roku. Totéţ se týká i případného zájemce o změnu penzijního fondu. Příspěvek bude poskytován pouze pokud zaměstnanec přispívá min. 50,- Kč měsíčně ze svých prostředků. Poskytnutí výše uvedeného příspěvku bude ošetřeno písemnou smlouvou o poskytování příspěvku mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - (viz. příloha č. 7). Při čerpání mateřské dovolené a rodičovské dovolené po dobu celého kalendářního měsíce nebude po tuto dobu zaměstnanci poskytován příspěvek na penzijní připojištění Možnosti čerpání příspěvků na rekreaci a k penzijnímu připojištění Zaměstnanec můţe čerpat pouze jednu z výše uvedených moţností v odstavcích 8.3. a 8.4. (to znamená, ţe nemůţe čerpat zároveň příspěvek na dovolenou a příspěvek k penzijnímu připojištění). 8.6 Kultura, tělovýchova a sport - 9 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění Z fondu se bude přispívat zaměstnancům (popřípadě jejich rodinným příslušníkům dle finanční situace fondu) při akcích zajišťovaných odborovou organizací nebo zaměstnavatelem na: a) kulturní nebo sportovně-turistické akce (např. vstupenky, doprava); b) na pořádání kulturně společenských akcí, vánoční besídky, setkání s důchodci (bývalými zaměstnanci) apod. Účetní doklad k proplacení vstupenek, faktura za úhradu dopravy apod., musí znít na jméno zaměstnavatele. Součástí dokladů je i seznam účastníků s jejich podpisy. Seznam s podpisy účastníků zajistí předem určený vedoucí akce a přiloţí k ostatním dokladům. Příspěvek se poskytuje jako nepeněţní plnění. Bude poskytnuto pouze v případě, ţe rozpočet bude dostačující Dary - 14 vyhlášky 114/2002 Sb., v platném znění Z fondu lze poskytnout dary ve výši 2.000,- Kč: a) Při pracovních výročích 20, 25, 30, 35 a 40 let výkonu práce u všech zaměstnavatelů. Podmínkou je odpracování 5ti let práce u Gymnázia, Střední odborné školy a Vyšší odborné školy Ledeč nad Sázavou. 1314 Doba 5ti let u zaměstnavatele zahrnuje veškerou dobu, kterou zaměstnanec odpracoval u organizace. Do pracovních výročí bude započítaná i doba trvání pracovního poměru u jiného zaměstnavatele. Dar bude vyplacen pokud zaměstnanec předloţí ţádost, ve které doloţí dobu zaměstnání u všech zaměstnavatelů a splní výše uvedené podmínky (viz. příloha č. 6). Nelze započítat: dobu soukromého podnikání, dobu nezaměstnanosti a dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr. b) Při ţivotních výročích 55 a 60 let věku. 1415 Příloha č ROZPOČET FKSP NA ROK 2014 Očekávané příjmy FKSP plán 2014 Kč Očekávaná dotace z vyplacených mezd ,-- Celkem dotace FKSP ,-- Očekávané výdaje FKSP plán 2014 Kč Kultura ,-- Rekreace a penzijní připojištění ,-- Závodní stravování ,-- Dary při pracovních výročích ,-- Výdaje celkem ,-- Dotace celkem ,-- Použití volně disponibilních prostředků z účtu FKSP ,-- Schodek rozpočtu bude kryt z přebytku finančních prostředků na účtu k16 Příloha č CENÍK PRACÍ A SLUŽEB platný od Název práce a služby sazba práce v dílnách..mistr ,- Kč/hod. hodina produktivní práce ţáci ,- Kč/hod. svářečka... 15,- Kč/den přídavný materiál, CO 2 a další spotřebovaný materiál při sváření... dle aktuální ceny zapůjčení přívěsu zaměstnanec ,- Kč/den doprava Multikára zaměstnanec ,- Kč/km pronájem jídelny zaměstnanec ,- Kč/den Další sluţby zde neuvedené se domlouvají na základě moţností školy za ceny d o h o d o u. Stroje, zařízení a vybavení školy mohou zaměstnanci vyuţívat pouze pro svoji potřebu a nesmí být pouţity za účelem podnikání. 1617 Příloha č. 5 STANOVENÍ CEN STRAVY A NORMY POTRAVIN Strávník cena potravin bez DPH DPH potravin cena potravin s DPH režie a zisk Výchozí kalkulační cena pro odběratele příspěvek FKSP Cena jídla bez DPH u studentů školy s DPH DPH 21% Cena s DPH konečná cena s DPH pro strávníka ( po zaokrouhlení ) Obědy Student školy - kategorie let 21,740 3,260 25,00 25,00 25,00 25,00 25,00 Student školy - kategorie 15 a více let 22,610 3,390 26,00 26,00 26,00 26,00 26,00 Zaměstnanec - který neodpracoval směnu 23,500 3,530 27,03 27,74 51,24 51,24 10,76 62,00 62,00 Zaměstnanec - který odpracoval směnu 23,500 3,530 27,03 23,50 5,00 18,50 3,89 22,39 22,00 Pracovník pracující na dohodu (pokud odpracoval alespoň 3 hod. ve směně) 23,500 3,530 27,03 23,50 23,50 4,94 28,44 28,00 Pracovník pracující na dohodu (pokud neodpracoval 3 hod. ve směně) 23,500 3,530 27,03 27,74 51,24 51,24 10,76 62,00 62,00 Cizí odběratelé sazba DPH 21 % 23,500 3,530 27,03 27,74 51,24 51,24 10,76 62,00 62,00 Cizí odběratelé sazba DPH 15 % 23,500 3,530 27,03 27,74 51,24 51,24 5,69 58,93 57,00 Večere Cizí odběratelé 21% DPH 24,000 3,600 27,60 27,24 51,24 51,24 10,76 62,00 62,00 Snídaně Cizí odběratelé 21% DPH 18,000 2,700 20,70 20,02 38,02 38,02 7,98 46,00 46,00 Celodenní strava celkem - cizí 21% DPH 65,50 9,83 75,33 75,00 140,50 0,00 140,50 26,43 170,00 170,00 1718 Příloha č. 6 Ž Á D O S T o poskytnutí daru ve výši 2.000,- Kč (dva tisíce) při dosažení 20, 25, 30, 35 a 40 let výkonu práce u zaměstnavatelů. Na základě schválené kolektivní smlouvy ţádám o poskytnutí daru ve výši 2.000,- Kč (dva tisíce), protoţe jsem dosáhl(a) dne 20, 25, 30, 35 a 40 let (nehodící se škrtněte) výkonu práce u zaměstnavatelů a splnil(a) jsem všechny podmínky uvedené v kolektivní smlouvě pro vyplacení daru. Průběh dosavadních zaměstnání : Poř. Pracovní Název V zaměstnání působil číslo označení zaměstnavatele od do roky měsíce dny Celkem K průběhu zaměstnání dokládám kopie příslušných pracovních smluv s datem nástupu do zaměstnání a ukončení zaměstnání. Zaměstnanec odevzdá žádost ředitelce školy nejpozději v měsíci, kdy dosáhl výše uvedených odpracovaných let. Na později odevzdané žádosti nebude brán zřetel. V Ledči nad Sázavou dne podpis zaměstnance za odborovou organizaci ředitelka školy 1819 Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou Husovo náměstí 1, Ledeč nad Sázavou Příloha č. 7 SMLOUVA O POSKYTNUTÍ PŘÍSPĚVKU Na základě schválené kolektivní smlouvy a na základě smlouvy o spolupráci v oblasti penzijního připojištění se státním příspěvkem uzavřené mezi Gymnáziem, Střední odbornou školou a Vyšší odbornou školou Ledeč nad Sázavou a penzijním fondem. uzavírá Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou, (dále jen škola) zastoupená ředitelkou školy Mgr. Ivanou Vitiskovou a zaměstnancem školy Jméno a příjmení : Datum narození :... Bydliště :. smlouvu o poskytnutí příspěvku z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění se státním příspěvkem Podmínky smlouvy : 1. Nárok na příspěvek vznikne splněním podmínek stanovených v kolektivní smlouvě. Příspěvek zaměstnance musí činit min. 50,- Kč měsíčně ze svých prostředků. 2. Výše příspěvku je stanovena v platné kolektivní smlouvě pro příslušný rok. 3. Příspěvek bude poskytován od Převod částky se uskuteční ve výplatním termínu školy. 5. Převod částky se uskuteční na příslušný účet zaměstnance u penzijního fondu na základě předloţené platné smlouvy mezi zaměstnancem a příslušným penzijním fondem. 6. Zaměstnanec je povinen neprodleně hlásit mzdové účetní jakékoli změny či zrušení své smlouvy o penzijním připojištění. 7. Nárok na příspěvek má zaměstnanec i v době nemoci pokud trvá jeho pracovní poměr se školou. 8. Zdanění částky se řídí příslušnými platnými zákony upravující tuto problematiku. V Ledči nad Sázavou dne zaměstnanec za odborovou organizaci ředitelka školy 19 Zobrazit více
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi organizací s názvem: Střední odborná škola strojní a elektrotechnická, Velešín, U Hřiště 527, se sídlem: U Hřiště 527, 382 32 Velešín, identifikační číslo: 00583855, zastoupenou Více I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Konzervatoří a VOŠ Jaroslava Ježka, zastoupenou ředitelem p. Mgr. Milanem Purnochem ( dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola technická a gastronomická Blansko, příspěvková organizace, 678 01 Blansko, Bezručova 1601/33, jednající ředitelem Ing. Pavlem Dvořáčkem (dále jen zaměstnavatel Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi: Gymnázium, Karviná, příspěvková organizace zastoupeným RNDr. Bohumilem Vévodou (dále jen zaměstnavatel )
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Gymnázium, Karviná, příspěvková organizace zastoupeným RNDr. Bohumilem Vévodou (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací č. 23 0176 3803 Českomoravského odborového Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi: Základní škola a Mateřská škola Maleč, zastoupena ředitelkou Mgr. Věrou Řípovou (dále jen zaměstnavatel )
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Základní škola a Mateřská škola Maleč, zastoupena ředitelkou Mgr. Věrou Řípovou (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků Více Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Filozofickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci, zastoupenou děkanem Prof. PhDr. Ivo Bartečkem, CSc., (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Vysokoškolského Více 1 Všeobecná ustanovení
K O L E K T I V N Í S M L O U V A uzavřená mezi: Základní školou Josefa Václava Myslbeka a Mateřskou školou Ostrov, Myslbekova 996, okres Karlovy Vary, zastoupenou ředitelem Mgr. Martinem Fousem (dále Více Kolektivní smlouva. uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné a ZO ČMOS PŠ při škole zastoupená předsedkyní RNDr. Hanou Gorodeckou Více Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Více VYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Více Vzor kolektivní smlouvy. Preambule
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Č.j.: 2 963/2008-14 Českomoravský odborový svaz pracovníků školství Č.j.: 3 812/1511/2008 Vzor kolektivní smlouvy Preambule Vzor kolektivní smlouvy je vypracován Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola železniční, technická a služeb, Šumperk, Gen. Krátkého 30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená ředitelkou Mgr. Irenou Jonovou (dále Více Kolektivní smlouva 1
Kolektivní smlouva 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: ZŠ Opava, Edvarda Beneše 2 příspěvková organizace zastoupena ředitelem školy Mgr. Pavlem Dominikem a ZO ČMOS pracovníků školství při ZŠ Opava, Edvarda Více Konzervatoř a Vyšší odborná škola Jaroslava Ježka Roškotova 4/1692, Praha 4 - Braník Tel/fax: / ,
Konzervatoř a Vyšší odborná škola Jaroslava Ježka Roškotova 4/1692,140 00 Praha 4 - Braník Tel/fax: 241 046 900/241 46 901, e-mail: info@kii.cz KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Konzervatoří a Vyšší odbornou Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. (dále jen KS) uzavřena mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA (dále jen KS) uzavřena mezi Základní organizací odborového svazu pracovníků školství při Mateřské škole, Základní škole a Praktické škole, Znojmo, Horní Česká 15 zastoupenou předsedkyní Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. (dále jen KS) uzavřena mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA (dále jen KS) uzavřena mezi Základní organizací odborového svazu pracovníků školství při Mateřské škole, Základní škole a Praktické škole Znojmo, příspěvkové organizaci zastoupenou předsedkyní Více K o l e k t ivní smlouva 2015. Střední škola a Mateřská škola, Liberec, Na Bojišti 15, příspěvková organizace
K o l e k t ivní smlouva 2015 Střední škola a Mateřská škola, Liberec, Na Bojišti 15, příspěvková organizace KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední školou a Mateřskou školou, Liberec, Na Bojišti 15, Více Kolektivní smlouva. Vyšší odborná škola a Střední průmyslová škola, Žďár nad Sázavou, Studentská 1. Kolektivní smlouva
Strana 1 / 15 na rok 2013 Strana 2 / 15 uzavřená mezi: Vyšší odbornou školou a Střední průmyslovou školou, Studentská 1, 591 01 Žďár nad Sázavou zastoupenou zástupcem ředitelem Ing. Jaroslavem Kletečkou Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2006
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2006 uzavřená mezi: Střední průmyslovou školou Bruntál,příspěvkovou organizací, Kavalcova1,zastoupenou ředitelem školy Ing.Petrem Černým (dále jen zaměstnavatelem) a Základní Více Tvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo Více Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 od 11. března 2014 do 31. prosince 2014 2 VNITŘNÍ PŘEDPIS Část: 26 Základní Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Organizace: Sídlo: Zastoupená: a Základní škola Gutha-Jarkovského Kostelec nad Orlicí Palackého nám. 45, 517 41 Kostelec nad Orlicí Mgr. Jiřím Němcem, ředitelem školy Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Výchovným ústavem, dětským domovem se školou, střediskem výchovné péče, základní školou, střední školou a školní jídelnou (dále jen školské zařízení) Děčín XXXII, Vítězství Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi: Českou zemědělskou akademií v Humpolci, střední školou
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Českou zemědělskou akademií v Humpolci, střední školou zastoupena ředitelem Mgr. Otakarem BŘEZINOU (dále jen zaměstnavatel ) a ZO Českomoravského odborového svazu pracovníků Více SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠ, Louny, PO. Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011. Název předpisu: Změny:
SOŠT a SOU Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 14.1. 2010 Pořadové číslo: 2/2010 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název Více 114/2002 Sb. VYHLÁKA Ministerstva financí
114/2002 Sb. VYHLÁKA Ministerstva financí ze dne 27. března 2002 o fondu kulturních a sociálních potřeb Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Sb. Změna: 365/2010 Více Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení Více Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a Více Vzorová kolektivní smlouva
PŘÍLOHA Vzorová kolektivní smlouva podle nového zákoníku práce od 1. ledna 2007 Nový zákoník práce byl vyhlášen ve Sbírce zákonů dne 7. 6. 2006 pod č. 262/2006 Sb. s účinností od 1. ledna 2007. Jedná se Více Kolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D., Více Vnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Meziboří, příspěvková organizace J. A. Komenského 340, Meziboří 435 13 Vnitřní pokyn pro čerpání FKSP na rok 2016 dle vyhlášky MF č. 114/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů, Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012 Více ŘÁDY ŠKOLY. Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov. část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ. Vypracoval: Schválil:
Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ Vypracoval: Schválil: Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Lónová Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více Čl. I. Úvodní ustanovení. Čl. II. Tvorba fondu. Čl. III. Používání fondu
PŘÍLOHA Č. 5 ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽÍVÁNÍ SOCIÁLNÍHO FONDU Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Tyto zásady upravují tvorbu, používání a hospodaření se sociálním fondem města Rakovníka (dále jen fond ). 2. Fond Více Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr. Více Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005 Více Městská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07 Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola praktická, Základní škola speciální a Základní umělecká škola Habartov, Komenského 312, Habartov Č.j.: 4/2015/FKSP Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ZÁSADY ČERPÁNÍ FKSP 25/2015/FKSP Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 5. VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Pedagogická rada projednala dne 11. dubna 2016 Směrnice nabývá platnosti ode dne: 1. dubna 2016 Mgr. Michaela Hanyšová, ředitelka Více Kolektivní smlouva 1
DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz Strana 1 (celkem 5) http://www.doris.cz SMĚR ICE k nakládání s prostředky Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Jihlavská 1, Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA název zaměstnavatele se sídlem zastoupený Městys Okříšky Jihlavská 1, 675 21 Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse a základní (místní) organizace Odborového svazu státních orgánů Více Na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní nárok.
20. Směrnice o fondu kulturních a sociálních potřeb Článek 1 Úvod Tato směrnice upravuje výši tvorby fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen fond ), další příjmy a hospodaření s fondem v Jihočeské Více Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Střední škola automobilní Jihlava. základní organizace českomoravského odborového svazu pracovníků školství při SŠA Jihlava
Č.j. SŠAJi/453/2013 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Střední škola automobilní Jihlava zastoupená ředitelem ING. BEDŘICHEM BROŽEM a základní organizace českomoravského odborového svazu pracovníků školství při SŠA Jihlava Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových Příloha č. 1 ke KS na období 2017 2018 Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čl. 1 Tvorba fondu kulturních a sociálních potřeb 1. Více Projekt. rozdělení odštěpením. příspěvkové organizace Obchodní akademie, Hotelová škola a Střední odborná škola,
Projekt rozdělení odštěpením příspěvkové organizace Obchodní akademie, Hotelová škola a Střední odborná škola, Turnov, Zborovská 519, příspěvková organizace 1 I. Výchozí stav 1.1. Liberecký kraj je zřizovatelem Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P4/2014. pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P4/2014 pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun duben 2014 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli Více S M L O U V A o zajištění praktického vyučování žáků
S M L O U V A o zajištění praktického vyučování žáků uzavřená podle 65 odst. 2 Zákona č.561/2004 Sb., (Školský zákon) a 12 vyhlášky č. 13/2005 Sb. I. Smluvní strany Střední škola a Vyšší odborná škola Více SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28,
Agentura pro podnikání a inovace Žitná 566/18, 120 00 Praha 2 Dne 21.12.2016 Čj. API/02839/16 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS vedoucího služebního úřadu č. 28, který určuje zásady pro tvorbu, používání a hospodaření Více PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA. Podrobnosti o podmínkách provozu mateřské školy. Podrobnosti o organizaci mateřské školy
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, Více ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP
ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP 1. Ve smyslu vyhl. č. 310/1995 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen vyhlášky ), tvoří ČP FKSP základním přídělem ze zisku ve výši 2 % z ročního objemu Více Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY
Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY část: 5. VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Č.j.: Vypracoval: Mgr. Vladimír Soukop, ředitel školy Schválil: Mgr. Vladimír Soukop, ředitel Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008.
Uzlová železniční stanice Kralupy nad Vltavou ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM NA ROK 2008. Obsah: Základní ustanovení...3 Čl. 4 Zlepšování pracovního prostředí...3 Čl. 5 Příspěvek na kulturní, sportovní, Více o fondu zaměstnavatele
Regionální rada regionu soudrţnosti Severozápad Úřad Regionální rady Bc. Jana Havlicová ředitelka úřadu Platnost od: 1. 1. 2014 Účinnost od: 2. 1. 2014 Vypracovala: Bc. Ivana Klotzová Počet vyhotovení: Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více 430/2001 Sb. VYHLÁŠKA. Ministerstva financí
430/2001 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí ze dne 3. prosince 2001 o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích Změna: 99/2006 Více (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více Stanovení platů ředitelům škol a škol. zařízení
Stanovení platů ředitelům škol a škol. zařízení Jednací číslo: Datum schválení: Účinnost od do: Typ předpisu: Zpracovatel: 399/23/RM/2015 24.11.2015 25.11.2016 Neomezená Metodický pokyn KŠS Metodický pokyn Více Interní normativní akt volených orgánů kraje směrnice SOCIÁLNÍ FOND. Statut Sociálního fondu Jihomoravského kraje
Jihomoravský kraj Krajský úřad Jihomoravského kraje Žerotínovo nám. 3/5 Brno OBSAH: Interní normativní akt volených orgánů kraje směrnice SOCIÁLNÍ FOND Statut Sociálního fondu Jihomoravského kraje Evidenční Více Čl. 1. Čl. 2. Příplatek za vedení
Postup při odměňování ředitelů škol a školských zařízení (dále jen ředitelů škol), které jsou zřizovány Středočeským krajem jako příspěvkové organizace Č.j.: 074637/2009/KUSK K plnění úkolů souvisejících Více Zásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy
Zásady pro hospodaření se sociálním fondem Příloha k Pravidlům pro hospodaření AsÚ AV ČR, v.v.i. s fondy Zdroje fondu tvoří: 1. Zdroje fondu a) základní příděl na vrub nákladů AsÚ ve výši 2% z ročního Více STIPENDIJNÍ ŘÁD. Část první Základní ustanovení Článek 1
V Š VYSOKÁ ŠKOLA OBCHODNÍ A HOTELOVÁ s. r. o. O&H STIPENDIJNÍ ŘÁD Část první Základní ustanovení Článek 1 Rozsah platnosti 1. Stipendijní řád Vysoké školy obchodní a hotelové s. r. o. (dále jen stipendijní Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY. č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání
ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání jak vyplývá ze změn provedených vyhláškami č. 43/2006 Sb., č. 214/2012 Sb. a č. 197/2016 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví Více na rok 2014 Psychiatrické centrum Praha
K O L E K T I V N Í na rok 2014 S M L O U V A Psychiatrické centrum Praha se sídlem Ústavní 91, 181 03 Praha 8 Bohnice IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof. MUDr. Cyrilem Höschlem, DrSc., FRCPsych. Více Akademie Vyšší odborná škola, Gymnázium a. Střední odborná škola uměleckoprůmyslová Světlá nad Sázavou KOLEKTIVNÍ SMLOUVA - 1 -
Akademie Vyšší odborná škola, Gymnázium a Střední odborná škola uměleckoprůmyslová Světlá nad Sázavou KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2010-1 - Kolektivní smlouva uzavřená mezi : Akademie Vyšší odborná škola, Gymnázium Více P R A C O V N Í Ř Á D
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, Neveklov IČO Tel.: Fax:
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav Více MĚSTO HRANICE MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu.
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 11. 2. 2016 Bod programu: 15 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Název bodu: Zásady Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více Zásady pro stanovení výše platu a jeho náležitostí pro ředitele škol a školských organizací zřizovaných statutárním městem České Budějovice
STATUTÁRNÍ MĚSTO ČESKÉ BUDĚJOVICE Zásady pro stanovení výše platu a jeho náležitostí pro ředitele škol a školských organizací zřizovaných statutárním městem České schválené usnesením Rady města České č. Více 263/2007 Sb. VYHLÁŠKA
263/2007 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 4. října 2007, kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA
2005/14 Sb. Vyhláška o předškolním vzdělávání 14/2005 ve znění... 214/2012 Vyhláška o předškolním vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář