Source: http://msrewident.eu.interiowo.pl/umowa,zlecenie,obowiazkowe,skladki.html
Timestamp: 2018-01-23 17:51:13+00:00
Document Index: 93364300

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 229', 'Art. 6', 'Art. 7', 'art. 6', 'art. 19', 'art. 6', 'art. 734', 'art. 627', 'art. 734', 'Art. 734', 'Art.734']

Umowa zlecenie-obowiązkowe składki
Wyświetlono wypowiedzi wyszukane dla zapytania: Umowa zlecenie-obowiązkowe składki
Temat: konieczna artroskopia a brak ubezpieczenia...
Na umowie -zleceniu obowiazkowe są składki :emerytalne, rentowe, zdrowotne.
Skladki chorobowe sa dobrowolne, ale to składki zdrowotne uprawniaja do
bezpłatnego leczenia, a chorobowe do otrzymania świadczń chorobowych... i tak
pisze Barbara. Chyba, że autorka ma Umowę o dzieło...To juz całkiem co
innego... Nawet jesli autorka nie odprowadzała takich składek, to niech sobie
policzy, ile zaoszczędziła przez 3 lata... I tu na przyszłość nauczka....nigdy
nic nie wiadomo, czy całkiem zdrowy człowiek za chwilę nie będzie potrzebował
pomocy od państwa naszego....Po drugie nie jest uczciwe, aby miesiąc przed
zabiegiem zacząć płacić składki i dzieki nim miec leczenie bezpłatne...To
> Płacimy na nią wszyscy, a ja podwójnie bo będąc emerytem
> prowadzę "działalność gospodarczą"
Jakie podwójnie? Każdy tak płaci. Od wszystkiego, co 'zarobisz', nieważne, czy
to emerytura, pensja, wynagrodzenie za umowę-zlecenie, obowiązkowa składka od
działalności. Skubią wszystkich, aż pierze leci, a ludzie dalej wierzą w
'bezpłatną służbę zdrowia'.
Publiczne nie znaczy bezpłatne. Publiczne znaczy: źle zarządzane, marnotrawione,
kosztowne, niczyje, bez właściciela który ponosiłby za cokolwiek
odpowiedzialność. Czysta komuna
Warto zapytać ludzi, czy są za prywatyzacją transportu miejskiego, czy przeciw.
A potem zapytać, czy jeżdżą autobusami prywatnymi, czy publicznymi. Ze
zdumieniem się przekonają, że chociaż transport nazywa się "publiczny", to
obsługą autobusów zajmują się prywatne firmy!
Co do wiedzy niektórych tutaj już nic nie powiem.
Każda podpisana umowa jest zatrudnieniem czyli w tym momencie należy zgłosić
sie do PUP i wyrejestrować bo przestajesz być osobą bezrobotną.
Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną regulowana przez Kodeks Cywilny a nie
Kodeks Pracy więc składki są dobrowolne. Pracodawca może ale nie musi ich
odprowadzać. Pewnie, że taka umowa jest lepsza niż siedzenie w domu ale napewno
nie jest lepsza od umowy o pracę. Na umowę o pracę odprowadzane są wszystkie
składki obowiązkowo, jest płacony ZUS i liczy się do urlopu a najważniejsze jak
przepracujesz tak całe życie to masz człowieku za co żyć na emeryturze!!
Na umowę zlecenie jak pracodawca nie zechce odprowadac składek to do niczego
sie to nie liczy. Nawet nie dostaje sie swiadectwa pracy bo pracując nie jest
się pracownikiem firmy pomimo, że świadczy sie pracę w tej firmie.
Taka umowa do niczego sie nie nadaje, chyba ze chodzi nam o kilka groszy w
portfelu i jest to np praca dodatkowa. To może sie opłacać o tyle wtedy że nie
trzeba rozliczać sie z dwóch prac w roku następnym. Masz pracę stałą i
dorabiasz sobie na zlecenie pare godzin w tygodniu gdzie indziej to wtedy ok -
twoja wola panie!! ;-)
Temat: Urlop przy umowie Zleceniu -kto pomoże?
a ta, (chorobowa skladka) przy umowie zlecenie nie jest obowiazkowa
Gość portalu: Andrzej C napisał(a):
> Ma to byc umowa zlecenie jako okres próbny do umowy o prace. Miesieczna umowa
> sprawdzajaca czy sobie poradze itp. Dziwi mnie jedno - czemu zamiast umowy na
> okres próbny 1 miesiąc stosują umowe zlecenie? Mniejsze koszty?
Koszty prawie takie same, Ty masz trochę więcej do wypłaty bo nie masz
obowiązkowych składek na ubezpieczenie chorobowe i koszty w wysokości 20%
> ps. dzieki za cenne i bardzo szybkie porady.
Wszystko zależy na jakiej umowie Pani będzie pracowała, jeśli będzie to umowa o
prace, wówczas obowiązują składki na ubezpieczenie społeczne, składka zdrowotna,
składka na fundusz pracy, łącznie ponad 30% ucieka do ZUS i US.Przeważnie
wynagrodzenie pracownika na umowie o prace ustala się z góry na umowie, a
pracownik wyraża zgode na zaproponowane warunki przez pracodawce.
Jeżeli będzie to umowa-zlecenie i np.jest Pani studentką, wówczas składek na
ubezpieczenie społeczne się nie odprowadza i obowiązuje składka zdrowotna, a
jeżeli jest Pani osobą nie uczącą się, wówczas należy odporowadzić składki
ubezpieczenia społecznego do ZUS, dodatkowo obowiązkowo składka zdrowotna.Przy
umowach cywilnoprawnych składka chorobowa (2,45%) nie jest obowiązkowa, przy
umowie o prace tak.Składka na fundusz pracy (ok.34 zł ) jest obowiązkowa przy
umowie o prace i obowiązkowa przy umowie-zlecenia jeśli został przepracowany
pełny miesiąc i jeśli pobierane wynagrodzenie jest nie niższe niż 849 zł.
Także zależy od umowy ile dostanie Pani NETTO.
Proszę napisać jaka umowa, czy się Pani uczy i wysokość miesięcznego
wynagrodzenia, wówczas obliczymy ile będzie NETTO na ręke.
Temat: co mi daje umowa -zlecenie?
Co Ci powiedziano? Że to będzie umowa zlecenie czy umowa o pracę? W przypadku
umowy o pracę ( niezależnie od tego na jak długo jest zawarta) masz opłacane
wszystkie składki, płacisz podatek, wlicza Ci się te 3 miesiące do okresu
zatrudnienia itp. W przypadku umowy zlecenia nie. Jeżeli jestes zarejestrowana
w Urzędzie Pracy musisz o tym obowiązkowo poinformować w dniu rozpoczęcia
pracy swojego pracodawcę, a to dlatego że i Ty i on macie, nie jestem pewna
teraz czy 5 czy 7 dni na to aby złożyć stosowne oświadczenie do UP. Jeśli tego
nie zrobicie no to grzywna. Wiem, że tak sie dzieje.Umowę podpisujesz w chwili
rozpoczęcia pracy. Nie pozwól abyś otrzymała ja z jakimś opóźnieniem ponieważ,
pamietaj, musisz poinformować UP o podjęciu pracy. Jeśli będzie to umowa
zlecenie, a coś mi się wydaje ze nie, to dowiedz sie w UP czy w tej sytuacji
musisz się wyrejestrować z UP bo podjęłas pracę, czy istnieje jakas kwota do
ktorej mozesz sobie dorobić na umowe zlecenie nie wyrejestrowując się z UP.
Temat: Umowa zlecenie a składki na fundusz pracy?
> Pracowałam przez 5 m-cy na umowę-zlecenie. Pracodawca odprowadzał
> pełen ZUS. Czy w tej sytuacji miał też obowiązek odprowadzać składki
> na Fundusz Pracy?
> Czy tylko odprowadza się takie składki na FP przy umowie o pracę ?
Składki na FP odprowadza się nie tylko przy umowie o pracę. Także przy umowie zecenia odprowadza się składkę na FP, jeśli za zleceniobiorcę są odprowadzane obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne ORAZ podstawa (zsumowana ze wszystkich źródeł) wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne jest - w przeliczeniu na okres miesiąca - co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia (od stycznia 2008 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1126 zł).
kadry.infor.pl/ubezpieczenia/podleganie/67681,Czy-nalezy-placic-skladke-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce-zatrudnionego-w-trakcie-miesiaca.html
Jeśli Twój mąż zawarł umowę zlecenia z tym samym pracoodawcą z tym z ktorym
zawarł umowę o pracę to umowa zlecenia jest zwolniona ze składek na
ubezpieczenie emerytalne i rentowe, chorobowe może opłacać dobrowolnie, a
wypadkowe opłaca obowiązkowo pracodawca.Jeśli umowa zlecenia jest zawarta z
innym pracodawcą to płaci się składki(po połowie) na emeryt. i rent.
obowiązkowo, chorobowe dobrowolnie(zleceniobiorca), wypadkowe obowiązkowo
(zleceniodawca).
Tak, jest podstawa prawna: ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie
ubezpieczeń społecznych (Dz. U.Nr 137, poz. 887 z późn. zmianami).
Tylko od umowy o dzieło nie są odprowadzane składki na ZUS.
Jeżeli emeryt/rencista jest zatrudniony na umowę o pracę lub wykonuje umowę
zlecenie (z tych tytułów podlega obowiązkowo ubezpieczeniom ZUS) i zawrze z
innym podmiotem gospodarczym umowę zlecenie, to od tej dodatkowej umowy
zlecenie tylko składka zdrowotna jest obowiązkowa.
Deklarujesz się, że chcesz aby płacone były składki z umowy zlecenia (na np:150
PLN brutto - wynagrodzenie).
Dodatkowo odprowadzasz obowiązkową składkę zdrowotną z tyt. prowadzenia DG.(ok.
100 PLN)
emeryturę to jest genialne rozwiązanie. Zreszta za ok 100zl/m-c mozesz wykupic
ubezpieczenie w III fiarze,i tak pewnie dostaniesz wiecej niz z ZUS-u :-)
Rzeczywiście nie zrozumiałeś. Właśnie po to chcę znaleźć firmę, żeby podnająć
od niej pomieszczenie (2 firmy mogą przecież spokojnie działać w jednym,
szczególnie, że ja korzystałbym z niego jedynie w celu wysyłania i odbierania
faksów) i żeby móc podać przy rejestracji ten adres. Czynsz za ten podnajem
może (zgodnie z KC) być wyrażony w "świadczeniach innego rodzaju", w tym
przypadku jako procentowy udział w moim zysku. Natomiast umowa zlecenia to
odrębna rzecz - ja bym dostawał jakieś symboliczne wynagrodzenie, żeby móc z
tego tytułu opłacać składki. Udział w zyskach by się z tym wiązał tylko w taki
sposób, że musi być jakiś powód, dla którego ktoś chce taką umowę zlecenia
"Osoba prowadząca pozarolniczą działalność [...] która jednocześnie spełnia
warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi z tytułu
wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej, podlega
obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, który powstał wcześniej.
Z drugiego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym na swój wniosek. Osobie
takiej przysługuje również prawo do zmiany tytułu ubezpieczeń, z którego
podlega obowiązkowo ubezpieczeniom"
Moim zdaniem należy to rozumieć tak, że automatycznie podlega się ubezp. z
tytułu wcześniejszego, ale na swój wniosek można to zmienić na tytuł
Temat: ??Umowa zlecenie, składki ZUS, studentka zaoczna??
Trzeba jeszcze dodać,że składki od umów zlecenia płaci się obowiązkowo na
ubezpieczenie emerytalne i rentowe,na ubezpieczenie chorobowe składka jest
jeśli nigdzie wcześniej nie pracowałaś legalnie opłacając składek (np na umowę zlecenie) a teraz jesteś zatrudniona na umowę o pracę od 1 stycznia 2009, to okres wyczekiwana już masz za sobą - wynosi on 30 dni dla osób obowiązkowo opłacających składkę na ubezpieczenie chorobowe a tak jest w przypadku zatrudnienia na umowę o pacę
gdybyś była zatrudniona na umowę zlecenie i były opłacane wszystkie składki i dodatkowo opłacałabyś dobrowolną składkę chorobową twój okres wyczekiwania wynosiłby wtedy 180 dni czyli ok 6 miesięcy
wg mnie możesz więc iść na zwolnienie i będzie ono płatne 100%
Temat: Jak rozliczyć się z podmiotem zagranicznym?
Jak rozliczyć się z podmiotem zagranicznym?
Jaka byłaby najkorzystniejsza forma rozliczenia się z podmiotem zagranicznym
mającym siedzibę na terenie UE (nie w Polsce) z tytułu prowizji handlowej -
znalezienie klienta.
- zarejestrowaniu na krótko firmy celem wystawienia f-ry VAT,
- umowa-zlecenie,
Pierwsze rozwiązanie - wiadomo co i jak.
Zastanawiam się jednak czy nie byłoby prościej i taniej zawrzeć umowy
cywilno-prawnej. Umowa o dzieło pewnie odpada przy prowizji handlowej? Jak to
wygląda od strony formalnej w przypadku umowy z podmiotem zagranicznym? Czy
umowa musi być przetłumaczona przez tłumacza przysięgłego itd.? Jak wygląda
sprawa z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym (obecnie nie pracuję i nie
opłacam składek) - czy jest obowiązkowe itd.
Załóżmy że chodzi o kwotę 2000 EUR (całkowity koszt jaki może ponieść
zleceniodawca). Może ktoś pomóc, podając rozliczenie takiej transakcji?
Temat: umowa na zlecenie
co ty wypisujesz??? oczywiscie, że pracodawca płaci składki zdrowotne - może
nie płacić za to składek na ubezpieczenie chorobowe, jeśłi pracownik sobie tego
nie życzy - tylko ta składka jest dobrowolna. Składka na ubezpieczenie
zdrowotne jest obowiązkowa przy umowie zleceniu!
niestety skladki na ZUS to nie kwestia wyboru. Jezeli nie jestes
uczniem/studentem to skladki emerytalne, rentowe i zdrowotne sa obowiazkowe.
Skladki na ubezpieczenie chorobowe osob zatrudnionych na umowe zlecenie nie sa
obowiazkowe i najczesciej pracodawcy unikaja ich placenia /nie masz prawa do
zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby/
z tego co wiem masz 7 dni od czasu rozpoczecia pracy (czyli de facto otrzymania
umowy do reki) na powiadomienie UP.
w przypadku umowy zlecenia skladka chorobowa nie jest obowiazkowa, ale mozesz
zazyczyc sobie, zeby ci odliczali skladke. w przypadku choroby zaplaca ci za
czas choroby.
Temat: ZUS ,Umowa-Zlecenie i Działalność Gospodarcza?
Polecam:www.infor.pl/?rodzaj=1≠ws=19895
Czyli, przedsiębiorca będzie musiał obowiązkowo płacić składki od firmy, a nie
od zlecenia, jeżeli umowa zlecenia będzie opiewała na kwotę niższą niż 60%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (1391,12 zł).
nie 849 tylko 1391,12 czyli dokładnie taka jak przy DG
Temat: prosze o info
> czyli rozumiem ze umowa zlecenie została potraktowana jako umowa o pracę? czy
> dobrze myslę?
Źle myślisz. Została potraktowana jak umowa zlecenie, która jest jedynym źródłem twojego dochodu.
"Zgodnie z ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137 z 1998 r., poz. 887 ze zm.) osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, muszą obowiązkowo płacić składki na ubezpieczenia:
wypadkowe - jeżeli umowa-zlecenie jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę,
zdrowotne (kasa chorych).
Natomiast ubezpieczenie chorobowe dla osób wykonujących pracę na umowę-zlecenie ma charakter dobrowolny. Zasady te dotyczą osób, dla których praca na podstawie umowy-zlecenia stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych."
firma.onet.pl/1282,1103164,poradnik.html
Jeżeli jesteś studentką i myślisz o ciąży, to umowa zlecenie nie jest dla
Ciebie, zwłaszcza że masz propozycję umowy o pracę.
Jako studentka do 26 lat z tytułu umowy zlecenia nie możesz podlegać żadnym
ubezpieczeniom w ZUS (ani obowiązkowo, ani dobrowolnie). Z ubezpieczenia
zdrowotnego (bezpłatna opieka medyczna) mogłabyś korzystać jako współmałzonka
osoby ubepieczonej. Jeżeli taka sytuacja jest wykluczona, to uczelnia - na Twój
wniosek - może opłacać składkę zdrowotną. Nie opłacając przez co najmniej 180
dni składki zdrowotnej nie nabędziesz prawa do zasiłku chorobowego ani do
zasiłku macierzyńskiego, z żadnych urlopów nie możesz korzystać (wychowawczego
również). Ciąża w okresie umowy zlecenia nie chroni przed rozwiązaniem umowy
Przy zatrudnieniu na umowę o pracę już po 30 dniach ubezpieczenia nabywasz
prawo do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego, do urlopu i zasiłku
macierzyńskiego, do urlopu wypoczynkowego, do urlopu wychowawczego.
Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie jest wygodne dla przedsiębiorcy, dla
studenta to tylko doraźne uzupełnienie brakującej gotówki.
Temat: Posiedzenie rządu nie odbędzie się
Posiedzenie rządu nie odbędzie się
Na składkę zdrowotną z ze swojej działalnośći i umowy zlecenie
obowiązkowo wpłacam miesięcznie do NFZ 425 złotych.Sumiennie opłacam
składki ubezpieczeniowe, nie mając niekiedy co gara dzieciom włożyć
i za co buty kupić, bo składki muszę zapłacić. Ktoś podaje że
średnia płaca wynosi tyle i tyle i chlas podnosi składkę zdrowotną.A
ja serdecznie mam już dość pracować na składki.A taki tam etatowiec
zarobi 1000zł brutto i płaci od tej kwoty składki ubezpieczeniowe.A
ja czy miesięcznie zarobię 500zł,czy 1000zł,czy 1500zł składkę płacę
taką samą. Ludzie o co tu chodzi! Ja też mam dość tego,żę wpłacając
tak wysokie składki POMOC MEDYCZNĄ MAM NA BARDZO NISKIM POZIOMIE>
Temat: Składki z tytułu umowy zlecenia?
Umowa o pracę zasze objęta jest ubezp. spolecznym. Jak masz umowe o
prace i zarabiasz minimum krajowe (936 brutto) to od kolejnej
umm.zlecenia pobierane jest tylko ubezp.zdrowotne. Jeśli jest to
zlecenie z tym samym pracodawcą to skladki pobierane są również od
zlecenia (nawet nie ma wtedy dobrowolnego chorobowego!!!). Co więcej
jako ciekawostka powiem, że dzielo z tym samym pracodawcą też jest
tzw. "ozusowane", jak również wtedy kiedy zatrunia się mamę/tatę na
urlopie wychowawczym nawet jeśli przebywa na wychowawczym w innym
zakladzie pracy!
Reasumując - dziela i zlecenia z tym samym pracodawcą podlegają
obowiązkowym ubezp.spolecznym. Pozdrawiam
Umowa o dzieło to najgorsze z rozwiązań !
W przypadku tejże umowy obowiązuje opłacenie podatku dochodowego przez
zleceniodawcę, ale Umowa ta nie jest objęta ubezpieczeniem społecznym !
Sam sobie będziesz musiał ZUS opłacac, a czy ci się to opłaci ? Musisz
policzyć. Poszukaj ile kosztuje miesięcznie utrzymanie działalności
obowiązek ubezpieczeń społecznych. Wykonując pracę na podstawie takich umów
(czyli z podmiotami prowadzonymi działalność gospodarczą) nie podlegamy ani
ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym będą wyłącznie
ubezpieczenia z tytułu prowadzonej działalności.
Praca na etacie ? Masz comiesieczną pensyjkę, zakłąd pracy rozlicz się z US i
opłaca wszelkie należne składki.
Dlatego ja pracuję (jeszcze) na etacie, bo wygodniej mi sie zarabia niż pracuje
Temat: Zatrudnienie niani
może Pani podpisać umowę o pracę z nianią (jest ona
najbardziej "kosztowna"), może też być to umowa zlecenie
(obowiązkowo płacimy jedynie składki na ubezpieczenie emerytalne,
rentowe i podatek wraz ze składką zdrowotną, dobrowolnie można
płacić chorobową - wtedy koszty są jak przy umowie o pracę).
Może Pani też skorzystać z agencji pracy tymczasowej, która nianię
zatrudni, a Pani ją jedynie "wypożyczy".
Temat: Ależ mnie to wkurza!!!! WRRRR
Hm, chorobowe, jako jedyne jest dobrowolne. Emerytalne, podobnie jak rentowe i
tzw. wypadkowe (czyli zdrowotne - bo do lekarza można chodzić za darmo) są
obowiązkowe na umowie zleceniu. Od pioęciu lat wypisywałam takie druki do ZUZu
(Zua czy coś) i nigdy panie prsyjmujące moją umowę nie poinformowały mnie, że
mogę tę dobrowolną składkę płacić. Ale nieznajomość prawa nie jest jak wiadomo
wytłumaczeniem. Po prostu.
Temat: urodzeni po 1968
Zachęcam do zajrzenia na stronkę www.generali.pl i zapoznania się z naszą ofertą, a w szczególności otwartym funduszem emerytalnym. Co prawda daleko nam młodym i pięknym do emerytur :)) ale już dziś trzeba o tym pomyśleć, nawet jeśli pracujesz na umowę zlecenie, a obowiązkowo trzeba wybrać fundusz do 7 dni od rozpoczęcia pierwszej pracy.
Warto wybrać fundusz GENERALI gdyż w ciągu ostatnich 5 lat najstabilniej pomnażał składki przyszłych emerytów ze wszystkich funduszy i zajmuje 3 miejsce na rynku pod względem arytmetycznej stopy zwrotu.
Służę pomocą i radą na spotkaniu jeśli jesteś także zainteresowany zmianą kiepsko inwestującego funduszu,
kontakt: joanna.oledzka@interia.pl
Temat: obowiązek wyboru OFE a umowa zlecenie na miesiąc
obowiązek wyboru OFE a umowa zlecenie na miesiąc
mam wątpliwości dotyczące obowiązku wybrania OFE.
Czy w przypadku, gdy pracowałam przez miesiąc na umowę zlecenie, podlegam temu obowiązkowi? Po ustaniu umowy zlecenia nie podejmowałam zatrudnienia, byłam zarejestrowana jako bezrobotna. Otrzymałam list z ZUS o konieczności wyboru OFE- jak to jednak funkcjonuje, jeśli nie pracuję? Miesiąc pracy na umowę zlecenie wystarczy, i już muszę wybierać? A co się dzieje po wpłynięciu jednorazowo składki z tego przepracowanego miesiąca? Bo przecież składka wpłynie tylko raz, skoro teraz nie pracuję, potem następuje likwidacja konta, czy jak to funkcjonuje?
Temat: Praca (praktyka) na umowe zlecenie - zarobki??
Można pracowac na umowe zlecenie przez całe zycie tyle tylko, że okres twojej
pracy nie wlicza się do emerytury - dla urzedników wygląda to tak jakbyś wogóle
nie pracował. Po drugie po 26 roku zycia musisz mieć obowiązkowo wszystkie
składki odprowadzane, czyli wynosi to połowę twoich zarobkjów co w sumie się
nie opłaca ( np. zarazbiasz 1000 na umowe zlecenie to ok. 500 - 600
odprowadzasz na sam podatek i inne świadczenia).
Możesz trzy umowy zlecenie pod rząd zawrzeć a następna musi już być na umową o
pracę. Najczęściej jest tak, ze umowe zawiera się na określony czas np. 3
miesiące, rok itp. Oczywiście można podpisać na miesiąc - to bezpieczniejsze.
Stawke możesz negocjowac - opłacalna jest 8 - 9 netto za godzinę.Ale czy dadzą
ci negocjowac cos..to już inna historia.
Temat: jaka roznica?
robie referat na temat ZUS-u. utknelam na obowiazkowych skladkach emerytalnych i retowych. na stronie zusu jest opis kto takie skladki musi placic i w jednym punkcie jest ze "osoby, które w tym okresie wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Obowiązkowi ubezpieczeń jako pracownicy nie podlegają osoby spełniające kryteria określone dla osób współpracujących, " a zaraz pozniej "osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania albo wygaśnięcia tej umowy, oraz osoby z nimi współpracujące". czym sie to rozni???
Nieprawda. Rodzaj umowy nie ma żadnego znaczenia.
podatki.pl/artykuly/10_2144.htm?idDzialu=10&idArtykulu=2144
W razie jednak zbiegu tytułów do ubezpieczeń w związku z urlopem
wychowawczym oraz umową zlecenia dana osoba przestaje podlegać
ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykorzystywania urlopu
wychowawczego, a obowiązkowym tytułem do ubezpieczenia staje się
umowa zlecenia, bez względu na to, z jakim podmiotem została zawarta
(okres urlopu wychowawczego traktowany jest zresztą jako zawieszenie
tytułu do podlegania ubezpieczeniom społecznym w związku z umową o
pracę, a zatem umowa zlecenia zawarta w tym czasie z własnym
pracodawcą nie będzie na gruncie przepisów ubezpieczeniowych
traktowana jako kontynuowanie zatrudnienia pracowniczego i tym samym
składki rozliczane będą jak od zlecenia, a nie jak od stosunku
Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym zobowiązana jest
poinformować płatnika składek zarówno o ustaleniu prawa do emerytury
lub renty, jak też o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z innego
tytułu niż przebywanie na tym urlopie.
Temat: Mgr farm. w aptece na umowie-zleceniu?
pebesiak napisał:
Z tego co wiem (a mogę się mylić)to:
Jeżeli jesteś gdzieś indziej zatrudniony na umowę o pracę to twój pierwszy
pracodawca odprowadza za ciebie składki na ubezpieczenie społeczne. Jak
podejmujesz jeszcze gdzieś indziej pracę to możesz pracować na umowę-zlecenie
bo wtedy nie trzeba już płacić ZUS-u. Ja pracujesz na umowę-zlecenie to wtedy
musisz odprowadzic podatek od zarobionej kwoty- 19%. Obowiązkowymi składkami na
ubezpieczenie społeczne są osoby pracujące, które ukończyły 26 rok życia.
ależ wcale nie masz takiego obowiązku
www.zus.pl/niusy/pyt001.htm
"Czy student do 26 roku życia, który zawarł umowę zlecenia powinien z tytułu
zlecenia zawarta ze studentem do 26 roku życia nie rodzi obowiązku ubezpieczeń
społecznych i w konsekwencji również obowiązku opłacania składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. "
www.pit.pl/pages/i/502.php -
"Zleceniobiorca nie musi jednak płacić składki na ubezpieczenie chorobowe
(zatem może otrzymać wyższe wynagrodzenie netto). Poza tym uczniowie i studenci
do 26 roku życia są zwolnieni ze składek od zlecenia"
www.sgsp.edu.pl/kariera/prawo.php -
"w zasadzie pracodawca ma obowiązek odprowadzania za Ciebie składek na
ubezpieczenie emerytalne i rentowe (dobrowolne jest ubezpieczenie chorobowe,
zaś wypadkowe jest obowiązkowe, jeśli wykonujesz pracę w siedzibie lub miejscu
prowadzenia działalności przez pracodawcę); w praktyce jednak, jeśli jesteś już
objęty ubezpieczeniami (np. jako student), to pracodawca składek nie odprowadza
(w ten sposób oszczędza)"
> No to z czego emeryturę mają ludzie pracujący w wolnych zawodach?
Cóz, nie ma zakazu płacenia składek od umów o dzieło, można się ubezpieczyć
dobrowolnie, albo też zawierać umowy zlecenia, zatrudnić się na umowę o pracę
lub zarejestrować działalność.
> Przecież gdzie indziej napisałeś, że składka zdrowotna jest obowiązkowa...
Składka zdrowotna jest częścią podatku. Jeżeli jesteś zwolniony od podatku, to
od składki też. Oczywiście inaczej jest w przypadku działalności gospodarczej...
Trochę tutaj mieszamy skłądki zdrowotne z ZUS-owskimi (emerytalna, rentowa,
chorobowa, wypadkowa). Zdrowotna, jak już napisałem, wchodzi w podatek, więc
nie ma powodu się nią kłopotać natomiast ZUS się płaci zawsze, z wyjątkiem umów
Temat: Mało zarabiasz?Przejdź na umowę-zlecenie
własnie dlatego, że jesteś studentem, bardziej opłaca ci się pracowac na
zlecenie, bo zleceniodawca nie płaci za ciebie zus-u. Jesli praca na umowe-
zlecenie jest jedynym źrodlem dochodów, to trzeba od niej odprowadzać wszystkie
skladki, z wyjątkiem nieobowiązkowej skladki na ubecpieczenie chorobowe,
więc "korzyść" z takiej umowy w porownaniu z umowa o pracę jest niewielka, za
to traci sie prawo do urlopu i chorobowego
Temat: zbieg tytułów ubzpieczenia
zbieg tytułów ubzpieczenia
pracuję na umowę o pracę u jednego pracodawcy oraz na umowę zlecenie u innego
pracodawcy, gdzie płacę sobie składkę chorobową. jestem w czwartym miesiącu
ciąży i myślę, że dłużej niż do końca czerwca nie popracuję. Skończy mi się
wtedy umowa zlecenie i będę wtedy na umowie zleceniu po 4 miesiącach składek
na ubezpieczenie chorobowe, czyli okres wyczekiwania za krótki. Czy można to
jakoś połączyć z ubezpieczeniem obowiązkowym i liczyć na podwójne chorobowe??
gubię się w tych przepisach.
"jeśli umowa zlecenia jest jedynym zatrudnieniem (tzn. zleceniobiorca nie jest zatrudniony nigdzie na podstawie umowy o pracę) - składki na ub. emerytalno-rentowe są obowiązkowe (chorobowe jest dobrowolne, wypadkowe jest obowiązkowe, gdy umowa wykonywana jest u zleceniodawcy)"
biznes.elfin.pl/index2wz.html?id=biznes/g_tematy//print.php3&id_artykulu=1212
Sasanko, co do umowy o pracę i umowy o dzieło wszystko jest dla mnie
jasne, ale zastanawiam się,jak to jest z umową-zleceniem,od której
do ZUS odprowadzane są obowiazkowo składki zdrowotne do ZUS.Czy
takie odprowadzenie składki zdrowotnej do ZUS też powoduje
automatyczne ustanie ubepieczenia społecznego w KRUS-ie ( ja akurat
na wniosek jestem ubepieczony)??Dajmy na to,ze złapię gdzieś fuchę
na umowę-zlecenie i co wtedy?
czyli reasumując: ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe i gdybym pracowała
na umowę zlecenie nie muszę się obawiac nagłej choroby bo przysługuje mi
bezpłatna opieka zdrowotna. Co do ciązy rozumiem ze pracodawca nie mogłby
mnie zwolnić do momentu porodu. Z poprzedniej wypowiedzi wnioskuję że mogłabym
być na zwolnieniu lekarskim wtedy gdybym opłacała sobie składkę na chrobowe,
przysługiwałoby mi becikowe, ale proszę mi powiedziec bo jesli dobrze to
interpetuję nie dostalabym macierzynskiego i wychowawczego?
Na razie uwazam, ze to nie jest dobra forma zatrudnienia. Jakie są wiec plusy
tej umowy, bo jest to forma zatrudnienia bardzo popularna w Polsce. Proszę o
info. Wady i zalety umowy-zlecenie.???????? Prosze o odpis
Temat: Ubezpieczenie a umowa zlecenia
Jeżeli nie jesteś studentką w wieku do 26 lat a umowa zlecenie jest jedynym
Twoim źródłem przychodu z pracy, to podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom
emerytalnym, rentowym, zdrowotnym i dobrowolnie ubepieczeniu chorobowemu z
tytułu umowy zlecenia, bez względu na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.
Zleceniodawca ma obowiązek zgłosić Cię do ZUS do ubezpieczeń i potrącać składki
ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Zleceniodawca powinien potwierdzać prawo
do świadczeń lecznicznych w legitymacji ubezpieczeniowej lub wydając
potwierdzone deklaracje ZUS ZUA i ZUS RMUA.
Sprawa, w której proszę o pomoc, wygląda następująco:
Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. W jego trakcie podjął
prace na umowe zlecenie u innego pracodawcy, którą wykonuje od kilku
miesięcy do tej pory. Faktu tego nie zgłosił swojemu pierwszemu
pracodawcy (u którego przebywa na urlopie wychowawczym).
Jednocześnie nowy pracodawca nie zgłosił go do ubezpieczeń
społecznych (którym w takiej sytuacji chyba podlega obowiązkowo?).
Jak wygląda sytuacja pracownika od strony prawnej (czy ponosi
konsekwencje niezgłoszenia podjęcia innej pracy, czy odpowiada za
nieodprowadzanie składek przez nowego pracodawcę) no i co powinien
teraz najlepiej zrobić (i z czym się to będzie dla niego wiązało -
czy będzie na przykład musiał teraz coś płacić?).
Temat: ciąża a umowa-zlecenie
nalezy ci sie co nastepuje
jesli masz odprowadzane pelne skladki i te obowiazkowe i najlepiej te dobrowolne
od umowy zlecenia to otrzymujesz macierzynski
jasli wasz dochod na osobe jest niski <a liczy sie go wliczajac w to
nowonarodzonego> czyli ponizej 530 zl/os <nie jestem pewna tej kwoty sprawdz to
jak mozesz> nalezy ci sie podwojne becikowe <czy w ogole becikowe jeszcze jest
bo mieli zlikwidowac> oraz swiadczenie rodzinne z MOPSu
Jeśli jesteś osoba bezrobotną i nie jesteś zarejestrowana w UP a umowa zlęcenie
jest twoim jedynym żródłem przychodu to płacisz obowiązkowo składki emerytalne i
rentowe i ubezpieczenie zdrowotne,o które pomniejsza się należną zaliczkę na
podatek dochodowy(tzn.płaci się 8,5% ubezp.zdrow. a odlicza się
7,75%),ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.
Warto wiedzieć....Wspólnota a składki ZUS
"Rz" - Wspólnota a składki ZUS
Pytanie : Jestem członkiem zarządu wspólnoty mieszkaniowej. W oddziale ZUS,
do którego się zgłosiłem, powiedziano mi, że wspólnota nie może być
płatnikiem składki ZUS. Bardzo proszę o dokładniejsze wyjaśnienie tej
kwestii, a szczególnie podanie podstaw prawnych.
Odpowiada: Krzysztof Dziewior
Radzi Krzysztof Dziewior z Centrum Informacji i Doradztwa Mieszkaniowego:
- Gdy jako członek zarządu wspólnoty otrzymuje pan wynagrodzenie z tytułu
umowy o pracę lub umowy-zlecenia, to jest ono objęte obowiązkowymi składkami
ZUS. Wspólnota musi zawrzeć z panem stosowną umowę o pracę, zgodnie z
wymogami kodeksu pracy, lub o wykonanie czynności, które panu zleca, czyli
prowadzenie spraw zarządu nieruchomością wspólną. W umowach tych musi być
określone wynagrodzenie, od którego wspólnota będzie w pana imieniu
odprowadzać składki ZUS.
Większość wspólnot mieszkaniowych powołuje w drodze uchwały do zarządu
określone osoby, oznaczając jednocześnie wysokość ich wynagrodzenia.
Wynagrodzenie członka zarządu wspólnoty otrzymane w wyniku powołania go do
składu zarządu nie jest objęte składkami ZUS.
Autor: b. kal.
> Dlatego zapytany - zawsze doradzal bede umowe zlecenie.
Dla potwierdzenia, że wypłacanie wynagrodzenia na podstawie uchwały jest
wygodniejsze niż na podstawie umowy zlecenia, chociażby z powodu niepotracania
składek na ubezpieczenia społeczne i ochronę zdrowia, proponuję zajrzeć do
aktualnych porad specjalistów z ZUSu na stronie
Prezes zarządu otrzymuje wynagrodzenie ryczałtowe za pełnienie funkcji na
podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Nie zawarto z nim żadnej umowy.
Spółka nie opłaca za niego składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne.
Czy w świetle nowej ustawy o NFZ podlega on obowiązkowo ubezpieczeniu
zdrowotnemu?
Pełnienie funkcji członka zarządu tylko na podstawie uchwały lub powołania nie
jest tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi oraz
zdrowotnym. Wobec tego za prezesa, członka zarządu, spółka w dalszym ciągu nie
opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Członkowie zarządu spółki, pełniący obowiązki tylko na podstawie powołania (bez
żadnej umowy), nie podlegają z tego tytułu ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Podlegaliby natomiast, gdyby funkcje sprawowali na podstawie np. umowy o pracę,
zlecenia czy kontraktu menedżerskiego.
Mowa jest o spółce bo chodzi tu o przeciwstawienie regulacji wobec rady
nadzorczej i wobec zarządu ale zasada dla wspólnoty jest ta sama.
> ok, ja rozumiem, ze jedna z umow jest w zalozeniu umowa nie
> dlugotrwala tylko okresowa
Nie. W umowie o dzieło chodzi o sporządzenie pewnego dzieła - np. napisanie
artykułu. W umowie zlecenia (tak naprawdę quasi zlecenia) chodzi o wykonywanie
pewnych czynności jednak bez podporządkowania pracowniczego - np. sprzątanie
biura w czasie i w sposób wybrany przez zleceniobiorcę.
Jeśli ktoś pracuje w określonych godzinach i wykonuje na bieżąco polecenia
pracodawcy, jest zatrudniony na podstawie stosunku pracy - powinien płacić
wszystkie składki (ok. 40 % kosztu pracodawcy) i być objęty prtzywilejami
pracowniczymi.
Zawieranie umów zlecenia (nie mówiąc o umowach o dzieło) , jeśli chodzi o
wykonywanie klasycznej pracy np. biurowej jest obejściem prawa. I celem tych
działań jest właśnie uniknięcie obowiązkowych ubezpieczeń i zwiększenie kwoty
netto jaką dostaje pracownik.
A jak nie ma ubezpieczenia - to nie ma też świadczeń.
Ja poczekałabym do konca I trymestru, wtedy i Ty będziesz mieć więcej pewności,
że z ciążą wszystko OK (mniejsze ryzyko poronienia). Co do pieniędzy np. za
ewnwtualne zwolnienie, to zależy, czy od Twojego wynagrodzenia były odprowadzane
składki zdrowotne (co jest obowiązkowe, jeśli ukończyłaś 26 lat, więc mimo umowy
zlecenia nie jest to dobrowolne) przez co najmniej 6 m-cy. Jeśli był to krótszy
okres, niestety ani płatne zwolnienie ani macierzyński nie będzie Ci się
należał. Może spróbuj porozmawiać w pracy, czy nie zatrudnili by Cię chociaż na
okres ciąży na umowę o pracę, miałabyś wtedy pewność, że świadczenia będą Ci się
należeć - zwłaszcza jesli nie masz skończyonych 26 lat i wtedy raczej składki
zdrowotne nie były odprowadzane.
Trzeba było się ubezpieczyc. Niech się cieszy ze taką błachą chorobę ma i taka
tanią.
Barbarze chodzi o to ze w umowie zlecenia chyba obowiazkowo odprowadza sie
skladki zdrowotne. Moze pracodawca oszukal autora watku i nie odprowadzal
skladek. Jak tak to wtedy pracpodawca placi za zabieg.
q=cache:QOkxXWD5tr4J:www.gazetakadrowego.infor.pl/poradniki/151,869,Umowa-
zlecenia.html+%22umowa+zlecenia%22%2Bobowi%C4%
85zek+ubezpieczenia+zdrowotnego&hl=pl&gl=pl&ct=clnk&cd=1
z tego wynika ze pracodawca oszukal autora wątku. Albo autor wątku jest niezbyt
rozgarniety i sam nie wie czy ma ubezp czy nie.
Art. 13. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i
wypadkowemu podlegają osoby fizyczne w następujących okresach:
1) pracownicy - od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku
(nie ma znaczenia czy jest to 1/2 czy 1/4 czy nawet 1/10 etatu - liczy sie fakt
oplacania skladek, a skladki oplaca sie w kazdym z tych przypadkow, no chyba,
ze pracodawca kombinuje)
2) osoby wykonujące pracę nakładczą oraz zleceniobiorcy - od dnia oznaczonego w
umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub
wygaśnięcia tej umowy,
2a) (skreślony),
3) członkowie spółdzielni - od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy na rzecz
spółdzielni do dnia zakończenia jej wykonywania,
4) osoby prowadzące działalność pozarolniczą - od dnia rozpoczęcia wykonywania
działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności,
5) osoby współpracujące - od dnia rozpoczęcia współpracy przy prowadzeniu
pozarolniczej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej albo umowy zlecenia
do dnia zakończenia tej współpracy
Polecam zapoznanie sie z ta ustawa
Art. 229. § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Temat: podwójna składka ZUS?
Oczywiście, ze z umowy zlecenia też mozesz płacić dobrowolnie składki. Ja
jednak radziłabym Ci te pieniążki zainwestować w coś innego. Czy wielki wpływ
na Twoja emeryturę będą miały te składki w przyszłości tego nie wiem (chociaż
powinny mieć).
Od umowy o pracę składki są obowiązkowe, nawet jak byś pracował na kilku
etatach.
> a co jesli jestem studentka i mam 24 lata?
To znaczy, że masz wrócić do szkoły podstawowej, nauczyć sie czytać i przeczytać jeszcze raz ze zrozumieniem informacje zamieszczone na stronie: biznes.elfin.pl/index2wz.html?id=biznes/g_tematy//print.php3&id_artykulu=1212
Na wszelki wypadek zamieszczę ci jednak odpowiedni cytat:
"Podstawą do naliczania składek jest wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Wysokość składek oraz zasady finansowania są takie same jak w przypadku umowy o pracę (tzn. składki emerytalne i rentowe finansowe są po połowie przez zleceniobiorcę i zleceniodawcę, chorobowe przez zleceniobiorcę, wypadkowe przez zleceniodawcę).
Nie podlegają obowiązkowym składkom studenci do ukończenia 26 lat oraz uczniowie szkół ponadpodstawowych."
A tak nawiasem mówiąc, to do jakich uczelni przyjmują tak tępych studentów?
Temat: Jak teraz obronić się przed ZUS-em ? ? ?
Reasumując - jesli ktoś miał umowę o pracę/na minimalną krajową/-pełen etat,lub
umowę zlecenie, odpowiednio napisaną :)- z wynagrodzeniem godzinowym a nie na
kwotę brutto - mógł płacić składki z obu tytułów, lub z wybranego przez
siebie...Z drugiej działalności była tylko obowiązkowa składka zdrowotna. Teraz
ma się to zmienić, bo podobno sejm i senat zatwierdził tę "noweilzację", i
kilka innych zmian, ale jak na razie - nogdzie nie znalazłem potwierdzenia, że
Prezydent to podpisał...Inne - tak. Jesli jednak tak jest, to pewnie zacznie
obowiązywać od 1 pażdziernika. Ja mam umowę na rok , od marca 2005, też śledzę
tę sprawę, bo nie wiem, jak będzie z prawami nabytymi...
Jak ktoś coś zauważy w necie to kliknijcie ;)
powinnas sie jak najszybciej wyrejestrowac z urzedu pracy, bo moga sie do
ciebie przyczepic i mozesz miec nieprzyjemnosci, poniewaz osiagasz legalne
dochody i tak jak juz pisalo pare osob przede mna, cokolwiek by sie dzialo MASZ
ja tez bylam studentka (najpierw wieczorowa a potem zaoczna) i tez pracowalam
na umowe-zlecenie i tez nigdzie nie moglam sie dowiedziec, czy mam to
ubezpieczenie, czy nie... na szczescie w koncu sie dowiedzialam u jednej
przemilej pani kadrowej. niezaleznie od tego, czy masz oplacane skladki zus,
zleceniodawca placi odciaga podatek od twojego zarobku, prawda? i wlasnie w tym
podatku jest zawarte rowniez ubezpieczenie zdrowotne (zdaje sie 50:50).
co do rodzaju studiow, z tego co wiem nie ma to znaczenia... moga byc dzienne,
wieczorowe, zaoczne, moze to byc studium policealne, studium pomaturalne,
studia prywatne, panstwowe lub podyplomowe... wazne, zeby sie uczyc... w
przepisach jest mowa o osobie "uczacej sie" a nie o "studiujacej"... ja
musialam sobie to w wiekszosci sama sprawdzic, bo nikt w firmie nie potrafil mi
pokazac odpowiednich dokumentow. prawda jest taka, ze zawsze masz ubezpieczenie
zdrowotne i placony podatek. jesli zleceniodawca placilby tez zus, to zazwyczaj
placi bez chorobowego, bo jest ono nieobowiazkowe i zleceniodawca grosza na nie
nie placi. zazwyczaj w takich przypadkach trzeba zglosic w kadrach, ze chce sie
tez placic skladke chorobowa... jest ona wtedy odciagana od twojego zarobku,
ale nie wiem w ktorym momencie tych wszystkich odliczen...
wiec martwic sie nie musisz, a raczej szybko wyrejestruj sie z UP, bo jak sie
przyczepia, to ciezkie zycie bedziesz z nimi miala.
Do 26 roku życia na umowe-zlecenie osoba ucząca nie ma obowiązku odprowadzania
ze swojego wynagrodzenia składek emerytalnych i rentownych.Składka na
ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich.
Przykładem są tutaj agencje pracy tymczasowej, które zatrudniają tylko osoby
uczące się do 26 roku życia.
Temat: Praca w firmie u członka rodziny
Jeśli osoba zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę, to żadne powiązania
rodzinne nie zwalniają z obowiązku ubezpieczenia w ZUS.
Obowiązek ubezpieczenia w ZUS został uwzględniony w art. Art. 6. 1. Ustawy o o
Art. 7. powyższej ustawy wymienia, kto może być zwolniony zwolniony z opłacania
jeżeli jest Pan/Pani zatrudniona u któregoś z rodziców, na podstawie umowy
zlecenia przy prowadzonej działalności gospodarczej - wówczas nie jest Pani/Pan
rejestrowana w ZUS do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, ani
jako osoba współpracująca, ani jako zleceniobiorca.
Zleceniobiorcy będący uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół
ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat - nie podlegają
obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli więc ta
sytuacja Pana/Pani dotyczy, to zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia nie
rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Znalazłam! Okazuje się, że jednak można. otóż: Przepisy zabraniają pracować przebywającym na zasiłku chorobowym pod rygorem utraty tego świadczenia. Takiego obostrzenia nie przewidują natomiast przy zasiłku macierzyńskim. Osoby pobierające zasiłek macierzyński mogą więc dorabiać, nadal go otrzymując. Jeżeli jednak podjmują się zajęcia stanowiącego tytuł ubezpieczeń społecznych (np. na umowę o pracę czy zlecenia), składek emerytalnych i rentowych nie nalicza macierzysty zakład od zasiłku macierzyńskiego (w tej sytuacji finansuje je budżet państwa), ale angażujący ich podmiot - z tytułu dodatkowego źródła utrzymania. Inaczej byłoby natomiast, gdyby podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego zatrudnić się na umowę o dzieło. Ta nie jest tytułem ubezpieczeń społecznych ani dobrowolnych, ani obowiązkowych. Dlatego składki emerytalną i rentową nadal płaciłby budżet. Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 19 ust. 6 ustawy s.u.s. (znalezione w serwisie Rzeczpospolitej)
Temat: Choroba na okresie probnym.
Od umowy o dzieło odprowadza się tylko podatek. Tylko przy umowie zlecenia (pod
warunkiem, ze są odprowadzane obowiązkowo składki na ubezpieczenie społecznie)
ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Licząc datę zawarcia umowy o pracę od
16.02 do 15.03. to jest 28 dni. Nie ma więc spełnionego warunku 30 dni
Zapytałam taty i on zadzwonił w Twojej sprawie do swojej
firmy i długo gadał z jakąś babką od płac!
Z tego co zrozumiałam, jeśli jesteś zatrudniona na umowę
zlecenie to wszystko zależy od tego jakie składki płacisz
ZUSowi, są 4: emerytalna, rentowa, wypadkowa i chorobowa;
3 pierwsze są obowiązkowe i na pewno je opłacasz, ale ta
chorobowa nie! I to czy należy Ci się wypłata czy nie
zależy właśnie od tego czy opłacasz sobie tą czwartą,
nieobowiązkową składkę chorobową! Jeśli tak wówczas ZUS
zapłaci Ci za L-4, jeśli nie, nie należy Ci się wypłata
za okres zwolnienia!
Zakład pracy nie ma na to wpływu!
Tak to zrozumiałam, ale nie jestem pewna, sorki, jeśli coś
zknociłam!
No to z czego emeryturę mają ludzie pracujący w wolnych zawodach?
> Nieprawda, składek od umowy o dzieło nie ma, a w przypadku zlecenia, składki
> płaci zleceniodawca.
Przecież gdzie indziej napisałeś, że składka zdrowotna jest obowiązkowa...
Temat: Pytanie do Kadrowców
Pytanie do Kadrowców
Witam, czy istnieje możlwość zatrudnienia na UMOWĘ ZLECENIA handlowców i
płacenia im tylko prowizji od sprzedaży. Jak wygląda sprawa obowiązkowych
składek- czy jak handlowiec jest "nieaktywny" w sprzedaży np. przez dwa
miesiące to musimy przez ten czas i przy tej umowie odprowadzać jakieś
składki. Jakie warunki musza być spełnione aby tego uniknąć i w ogóle czy
jest to możliwe.Z góry dziękuję za odpowiedź
złe prawo tworzy szarą strefę
Polskie prawodawstwo jest kiepskie - żeby prowadzić korepetycje, trzeba
zarejestrować działalność gospodarczą, a wtedy trzeba płacić obowiązkowo
składkę na ZUS - około 300 zł miesięcznie, co w przypadku dorabiających sobie
po kilka godzin tygodniowo studentów jest sporo, bo około 50% ich zarobków.
Znam wiele osób, które chętnie zalegalizowałyby działalność i odprowadzały
podatki, gdyby nie były zmuszone płacić ZUSu. Rozwiązaniem byłaby umowa
zlecenie - bo wtedy odprowadza się tylko podatek około 20% od dochodu, ale
ludzie boją się zawierać takie umowy na korepetycje, bo wtedy Urząd Skarbowy
może się dopatrzyć niezarejestrowanej działalności gospodarczej i dobrać im
się do d....
Temat: Co się stanie, gdy rzucę pracę?
Jeszcze dodam, że wczesniej sprawdź czy masz opłacaną składke na
ubezpieczenie chorobowe(od umowy zlecenia nie jest obowiazkowa), bo
bez tego ze zwolnienia nici...
a jeszcze matołeczku lolo, poszperałem po internecie, dla pewności, i w 20
miejscach znalazłem jednoznacznie brzmiące stwierdzenie, że odprowadzanie
składki na ub. zdrowotne od umowy zlecenia jest obowiązkowe.
Temat: Czy jako studentka powinnam wybrać już OFE?
Dzień dobry, proponuję zadać proste pytanie pracodawcy, czy od pierwszej umowy
była odprowadzana składka do ZUS na ubezpieczenia emerytalne (od drugiej na
pewno nie jest). Sądzę, że i od pierwszej umowy pracodawca nie opłacał za Panią
składek, gdyż osoby uczące się do ukończenia 26 lat, gdy wykonują pracę na umowę
zlecenia nie podlegają obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. w związku z tym nie
mają obowiązku (jeszcze) wyboru funduszu emerytalnego. W przypadku, gdy podpiszą
umowę z OFE, ZUS i tak odrzuci umowę, ze względu na brak spełnienia podstawowego
warunku, opłacania składek do ZUS-u na ubezpieczenia emerytalne.
Jeśli by pracodawca odprowadzał składkę powinna Pani przez ten okres otrzymywać
formularz RMUA z rozliczeniem wynagrodzenia oraz rozliczeniem odprowadzanych
składek i wówczas powinna Pani wybrać fundusz. Obowiązek wyboru OFE powstaje w
momencie podjęcia działalności rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych (np.
praca na umowę o pracę, podjęcie działalności gospodarczej).
> razie jedynie od umów z dzieło nie są potrącane składki z tego tytułu i
> m.in. koszty uzyskania przychodu z nich są duże wyższe, bo zakłada się, że
> ludzie, którzy utrzymują się tylko dzięki takim umowom sami płacą za siebie
> składki albo ponoszą kosztowne ryzyko bycia nieubezpieczonym.
Ubezpieczenie nie ma z tym nic wspolnego. Np. wiele umow zlecenia jest objetych
20% kosztami zryczaltowanymi i jednoczesnie istnieje obowiazek ubezpieczenia, a
od innych umow takiego obowiazku nie ma. Sa tez umowy o dzielo objete
obowiazkowym ubezpieczeniem i nieobjete tym ubezpieczeniem. W momencie
uchwalenia ustawy o podatku dochodowym bodaj w ogole nie bylo obowiazkowych
ubezpieczen umow cywilnoprawnych. Dzisiejszy system jest wypadkowa dzialania
wielu dosc przypadkowych tendencji.
Gdyby faktycznie umowy o dzieło zastąpione zostały takimi
> rozwiązaniami, jak proponuje asienka.32, to do kasy państwa wpłynęło by mniej
> pieniędzy niż przy obecnym rozwiązaniu.
Nie sadze. Nie ma przeciez przeszkod w otwieraniu dzialalnosci gospodarczej, a
jednak wiele osob woli umowe zkosztami zryczaltowanymi, bo tak im sie bardziej
Temat: Um. zlecenie a ubezpieczenia
Um. zlecenie a ubezpieczenia
Jak wygląda sprawa składek ubezpieczeniowych od umowy zlecenia, gdy:
- zleceniodawcą jest firma z siedzibą, w kraju UE (nie w Polsce),
- zleceniobiorcą jest 1) bezrobotny Polak a 2 )zlecenie jest wykonywane na
Czy ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest obowiązkowe, tak jak w przypadku
krajowego zleceniodawcy?
Ostateczny całkowity koszt dla zleceniodawcy ma wynieść np.
1000 EUR = 3.340 PLN, tj. tak kwota ma pokryć wszystkie konieczne opłaty i
kwotę wypłaty dla mnie.
To czy rozliczenie będzie wyglądać tak:
KOSZT zleceniodawcy = 3.340 PLN
Przychód zleceniobiorcy = 3.340 PLN
- składka emerytalna (9,76%): 325,98 PLN
- składka rentowa (1,50%): 50,10 PLN
- dobrowolna składka chorobowa: 0,00 PLN
- składka zdrowotna zapłacona 266,75 PLN (do odliczenia 229,70 PLN)
- zaliczka na podatek 221 PLN
= 2.476,17 PLN netto dla zleceniobiorcy.
Czy jednak muszę w ramach stałego kosztu dla zleceniodawcy, tj. 3.340 zł
przyjąć jeszcze rezerwę na pokrycie składki emerytalnej i rentowej w części
opłacanej przez zleceniodawcę, tj.
- kolejne (9,76%): 325,98 PLN skł. emerytalnej
- kolejne (4.50%): 150,30 PLN skł. rentowej.
W sumie otrzymam znacznie mniej niż 2.000 PLN.
Po prostu ile mi zostanie PLN, gdy zleceniodawcę będzie to kosztowało sumie
3.340 PLN.
Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określony, a więc zwykłej umowy
o pracę.Po pierwsze, umowę każda ze stron może rozwiązać w każdej chwili za
trzydniowym wypowiedzeniem. Po drugie, umowy na zastępstwo nie trzeba
wypowiadać, ponieważ automatycznie rozwiązuje się w dniu powrotu do firmy
zastępowanego pracownika.Po trzecie pracodawca obowiązkowo odprowadza do
zakładu ubezpieczeń społecznych składki na na fundusz emerytalny, na fundusz
rentowny i fundusz wypadkowy.
Po pierwsze na umowie-zlecenie pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania
składek do zakładku ubezpieczeń społecznych.Po drugie pracownik Wykonując pracę
na podstawie takich umów (czyli z podmiotami prowadzonymi działalność
gospodarczą) nie podlega ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu
zdrowotnemu. Obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem
zdrowotnym będą wyłącznie ubezpieczenia z tytułu prowadzonej działalności.Po
trzecie nie ma urlopów, pracodawca może się nas łatwo pozbyć, w przypadku
choroby zostajemy na bruku.
zus przy umowach o dzieło
Mam pytanie: czy pracując wyłącznie na umowy o dzieło dla różnych firm (bez
działalności gospodarczej, bez żadnego etatu) płaci się jakieś składki na
ubezpieczenie społeczne? Tzn czy jest obowiązek zadbania o swoją emeryturę,
czy też można (ale nie trzeba) tylko wpłacać na jakiś III filar albo coś? No
bo składkę zdrowotną zus trzeba opłacać, chyba że się jest ubezpieczonym np.
przez małżonka, albo z racji umów zlecenie. Rozumiem, że pracując jako
tłumacz książek nie pasuję do kategorii artysta albo wolny zawód (bo tacy
składki społeczne i inne opłacają obowiązkowo, i wynosi o jakieś 700 zł
miesięcznie). Czy ktoś wie jak to jest? Oczywiście mogę zadzwonić do zus, ale
może ktoś to trenował na własnej skórze i może przystępnie wyjaśnić?
Wdzięczna będę. Skołowana nieco,
Niestety, haraczu do ZUS nie unikniesz.
1. Jeśli pracujesz, gdzieś, gdzie masz wynagrodzenie brutto przynajmniej w
wysokości najniższego ustawowego brutto i Twój pracodawca płaci Ci od tej kwoty
wszystkie składki, to mając DG albo będąc wspólnikiem spółki osobowej będziesz
obowiązkowo płacić drugi raz składkę zdrotowną, reszta jest nieobowiązkowa.
2. Jeśli nie pracujesz u kogoś albo masz wynagrodzenie poniżej ustawowego
minimum (bo np. jest to umowa zlecenia albo część etatu), to obowiązkowe jest
zapłacenie drugiego zdrowotnego i emerytalno-rentowego w brakującej części lub
całego. Jeśli to Twoja pierwsza od 60 miesięcy DG i nie będziesz świadczyć usług
na rzecz dotychczasowego pracodawcy, to masz prawo do płacenia obniżonych
składek przed 24 miesiące, ale zdrotowne dzisiaj i tak wynosi 214 PLN w tej wersji.
Temat: Rozpoczecie nowej pracy w ciazy
To co piszesz - że już pracowałaś - zmienia postać rzeczy. Oznacza, ze miałaś opłacane składki, więc spokojnie należy ci się urlop, zwolnienie lekarskie i macierzyński.
Nie można patrzeć na taką sytuację jak na wyłudzanie składek, bo przecież jufalka chce pracować - nie wie tylko czy da radę do końca i czy mówić pracodawcy.
Ja ci powiem tak - kilka lat pracowałam dla jednego pracodawcy na umowę-zlecenie. Niestety nie powiadomiono mnie o możliwości płacenia DOBROWOLNEJ składki chorobowej (to coś innego niż zdrowotna, obowiązkowa i tylko pracownicy - czyli na etacie, mają ją opłacaną, reszta społeczeństwa nie, jeśli nie zdeklaruje). Zaczęłam płacić w czerwcu po to, zeby mieć prawo do jakiejkowlek kasy na macierzyńskim - czy to jest wyłudzanie? Płacę podatki od lat, składki itp (w tej chwili też tytułem własnej działalności, żeby ten macierzyński ZASIŁEK - tak się nazywa - był jak najwyższy. Na zwolnienie pójdę dopiero za tydzień - w 36 tc. Jakby mi kto powiedizał, że coś wyłudzam, harując non stop z przerwą na spanie, to chyba bym nie wytrzymała.
Jufalka - zatrudniaj się, jeśli będziesz dobrym pracownikiem, może cię po macierzyńskim nie wywalą, jak wywalą to znajdziesz inną pracę, trudno. Przecież musisz z czegoś żyć.
Masz rację lekarze powinni zarabiać proporcjonalnie więcej. Tylko skąd wziąć na
to pieniądze ?
System opieki zdrowotnej w Polsce jest skonstruowany skrajnie absurdalnie. Widzę
to na moim przykładzie. Pracuję na umowę zlecenie i nie płacę żadnej składki,
ale jestem ubezpieczony jako mąż żony. W najbliższym czasie mam przejść na umowę
o pracę i co miesiąc płacić około 800 PLN składki na ubezpieczenie zdrowotne. W
obu przypadkach dostaję od systemu taką samą opiekę zdrowotną. W pierwszym płacę
za nią 0 PLN miesięcznie, w drugim 800 PLN.
Jeśli lekarze chcą zarabiać więcej to należy to połączyć z reformą systemu.
Niech zostanie ustalony minimalny koszyk świadczeń, do których ubezpieczony ma
prawo w ramach obowiązkowego ubezpieczenia. Dodatkowe świadczenia powinny być
dodatkowo płatne, w ramach dodatkowych prywatnych ubezpieczeń. Należałoby
pousuwać dziury takie jak np. ubezpieczenie przez członka rodziny które opisałem
Absurdów jest dużo więcej. Przykładowo, dlaczego wszyscy mają się zrzucać na
leczenie ludzi którzy świadomie niszczą swoje zdrowie np. alkoholicy którzy
traktują pobyt w szpitalu jak sanatorium ?
Jeśli kraju tak bogatego jak USA nie stać na bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne
to jakim cudem stać na to Polskę ? Może czas skończyć utrzymywać fikcję. Na
razie w dyskusji o systemie opieki zdrowotnej obraca się wokół płac lekarzy,
która chyba jest bardziej skutkiem, a nie przyczyną problemu.
> bo jeśli nawet zlecenie, to z czegoś zupełnie innego
ale masz jakies zlecenia rownolegle? bo jesli tak to moze masz jednak te skladki placone :)
tak czy inaczej ja sie podowiaduje jakos w najblizszych dniach ile to jest dokladnie tr 7,75%, ktore mozna odliczyc i ile tego odliczenia tak naprawde wychodzi
no i dam znac :)
"to jest dziki kapitalizm a la trzeci świat, a nie Unia"
wlasnie... totalnie nie rozumiem czemu od jednych zarobionych pieniedzy skladki sa obowiazkowe, a od innych nie, dlaczego nie sa ogolnie od kazdej umowy...tak, ze kazdy kto pracuje ma je oplacone
Temat: praca - własna działalność, etat, zlecenie...
praca - własna działalność, etat, zlecenie...
no, właśnie, jak pracujecie? sama dotąd utrzymywałam się z różnego rodzaju
umów o dzieła i zleceń, teraz jednak przyszła pora, by pomyśleć o zusie
(niestety, szczerze życzę temu systemowi, by się sypnął jednak i pozwolił mi
samej decydować o swojej emeryturze, bez pobierania ode mnie pieniędzy, które
i tak do mnie nie wrócą), ubezpieczeniu zdrowotnym (to samo, co wyżej, nie
pamiętam, kiedy byłam państwowo u lekarza, ale składka obowiązkowa) etc. i
zastanawiam się, czy przyjąć ofertę pracy na etat, czy raczej zdecydować się
na założenie swojej firmy. macie jakieś doświadczenia? nie bądźcie tacy,
podzielcie się :)).
Obowiązuje cię pełna stawka zus od DG. Musiałbyś byc zatrudniony na kwotę
minimalną 845 zł / od tego zus jest prawie taki sam jak z DG własnej, i płacisz
50 % składki emeryt-rent-chorobowej / i wtedy obowiązkowo ub. zdrowotne - ok.
160 zł; lub, zatrudnić się na umowę zlecenie na małą kwotę i zgłosić WYBÓR
tytułu do ubezpieczeń w zus - ze zlecenia. Do tego płacisz oczywiście zdrowotną.
Co do faktur - przykro mi, nie wypowiem się, bo nie jestem pewna ;)
Temat: czy ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają
Logika i przepisy ?
Na mocy art. 6 ust. 4 usus uczniowie szkół ponadpodstawowych i studenci, do
ukończenia 26 lat, z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia
zwolnieni są z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Nie muszą ani sami płacić
składek, ani nie musi tego robić zleceniodawca.
Umowa zlecenie jest jedną z umów zawieranych na czas określonych, które
dodatkowo oznaczają produkt czy usługę, którą pracownik musi wykonać.Umowa
zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 Kodeksu Cywilnego i według
znajdującego się tam zapisu polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje
się do dokonania określonych czynności dla dającego zlecenie, za których
ostatecznie efekt nie jest odpowiedzialny.
Nie napisałaś czy się pobierasz nauke, czy masz więcej czy mniej niż 26 lat, a
także czy jesteś jednocześnie pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o
"przychodze do pracy na godzien ustalona z szefem jestem w 100 procentach
popozadkowana szefowi. czy no dala jest umowa zlecenie???"
Zazwyczaj przyjmuje się, że wykonawca zlecenia musi wykonać czynność, do której
się zobowiązał, osobiście.Dlatego przychodząc na ustaloną godzine przezm szefa,
wykonujesz czynności ustalone w umowie.Co do 100% podporządkowania - nie
musisz, możesz nie być mu wogóle podporządkowana, byle byś wykonywała jego
polecenia i wywiązywała się z postanowień umowy.
"W sumie to on zatrudnia mnie na czarno czyz nie tak? Oczywiscie jak bym
> potrzebowala isc na zwolnienie lekarskie to by mi powiedzial ze to umowa
> zlecenie i ze nie moge. Jak sie z tego wyplatac? To jest nie uczicwe wobec
> Gdzie sprawdzic w Zusie czy on placi za mnie ZUS?"
Jeżeli podpisałaś z pracodawcą umowe-zlecenie i jeżeli masz prawną świadomość
tego co podpisywałaś, to nie pracujesz na czarno.Na dowód masz prawo wglądu do
umowy.Wykonując pracę na podstawie takich umów (czyli z podmiotami prowadzonymi
działalność gospodarczą) nie podlegamy ani ubezpieczeniom społecznym, ani
ubezpieczeniu zdrowotnemu.Obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi oraz
ubezpieczeniem zdrowotnym będą wyłącznie ubezpieczenia z tytułu prowadzonej
Temat: Czy można pracować będąc na wychowawczym?
Podejmując pracę na urlopie wychowawczym, trzeba zgłosić ten fakt swojemu
pracodawcy. Wynika to nawet z zacytowanego powyżej linku:
"Osoby przebywające na urlopie wychowawczym podlegają z tego tytułu obowiązkowo
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli spełniają dwa warunki: nie mają
ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz nie mają innych tytułów rodzących
obowiązek ubezpieczeń społecznych (np. nie są zatrudnione na podstawie umowy o
pracę, zlecenia, nie prowadzą pozarolniczej działalności). Korzystanie z urlopu
wychowawczego nie jest natomiast tytułem do ubezpieczenia chorobowego i
wypadkowego. Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe, gdy przebywający na
urlopie nie podlega temu ubezpieczeniu z innego tytułu.
Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopach wychowawczych są w
całości finansowane przez budżet państwa"
Co wynika z fragmentu "oraz nie mają innych tytułów rodzących obowiązek
ubezpieczeń społecznych (np. nie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę,
zlecenia, nie prowadzą pozarolniczej działalności)"? Że jeśli podejmiemy prace
na wychowawczym, to przestajemy mieć opłacane składki z budżetu państwa, mamy
nowy tytuł ubezpieczenia, z którego te składki mają być opłacane. Pracodawca (u
którego jesteśmy na wychowawczym) musi o tym wiedzieć, bo mimo co miesiąc
wysyła za nas deklaracje do ZUS-u, a jak zaczniemy miec płacone składki z
innego źródła to już nie będzie wysyłał.
Temat: praca emeryta
> Nie powiem ci dokładnie jakie są stawki, ale dowcip polega na tym, że minęły
> te czasy, kiedy od zarobków emerytów i rencistów nie płaciło się składek na
> ZUS - od paru lat się płaci.
> Na pewno ktoś poda ci tu dokładniejsze informacje - ja tak na gorąco się
> odezwałam...
Jak ma umowę o pracę to płaci się za niego ZUS dokładnie tak samo jak
pracownikowi, który nie ma prawa do emerytury. Wychodzi ok. 48% haraczu dla ZUS
łącznie z tym co musi zapłacić pracodawca. Połowa z tego jest traktowana jako
składka pracownika. Najczęściej płacę brutto pracodawcy podają razem z tym co
pracownikowi potrącają na ZUS. Stąd potem rozczarowania, bo sobie człowiek
myśli, że brutto to znaczy tylko z podatkiem dochodowym i sądzi że na rękę
dostanie 19% mniej, a tu nie ma tak dobrze...
Trochę dziwię się temu pracodawcy, że płaci ZUS za pracownika emeryta. Zawsze
można tak skonstruować umowę, żeby to, co ktoś robi podciągnąć pod umowę o
dzieło. Jak absolutnie się nie da, to emeryt może założyć własną działalność
gospodarczą i świadczyć usługi. Wystawia po prostu faktury, rozlicza się z
fiskusem, jak nie lubi papierkowej roboty może to zlecić biuru rachunkowemu. Na
pewno mu się opłaci, ZUSowi musi płacić tylko składkę zdrowotną (teraz będzie
podniesiona może wyjść ok. 140zł) i koszty obowiązkowego rachunku bankowego,
przelewów itp. w sumie nie więcej niż 200zł, a może sobie odliczać koszty.
Temat: potzrbuje pomocy w obliczeniu wynagrodzenia
Przy uwzględnieniu, że sama płacisz pełne składki (a liczę bez nieobowiązkowej
chorobowej, tylko 19,52 % emer. i 13% rent.) jest to na 1000%
kwota........760,01 zł. Niestety ale zlecenie jest dużo mniejsze "netto" od
umowy o pracę, bo przy nim - jeśli nie umówisz się tak jak np ja , że połowę
składek placi pracodawca, płacisz sama całe składki. Kwota wyliczona przeze
mnie jest na pewno prawidłowa, bo mam specjalny wzór do liczenia zleceń i sam
sobię liczę za każdym razem jak podpisuję jakąś taką umowę. Pozdrawiam
na urlopie wypoczynkowym podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom
na urlopie wychowawczym pracodawca wykazuje składki finansowane przez budżet
państwa ale tylko w przypadku gdy osoba nie ma innego tytułu do ubezpieczeń
jestem na wychowawczym i nic nie zarabiam to mi budżet państwa finansuje składki
jestem na wychowawczym i prowadzę działalność gospodarczą/pracuję na umowę o
pracę lub zlecenie, to wtedy z tych tytułów podlegam ubezpieczeniu i już składek
z budżetu z tytułu wychowawczego niet
w momencie rozpoczęcia wychowawczego wypełnia się pracodawcy takie oświadczenie
że nie ma się innych tytułów oraz że w razie zmian się poinformuje
miałam kiedyś taką kobitkę która podpisała to oświadczenie, potem założyła
działalność, oczywiście nic nie powiedziała (swoją drogą miała duży problem bo
nie płaciła zusu bo myślała że jest zatrudniona i to starczy) i jak wszystko
wyszło to musiałam robić z 2 lat korekty i jej usuwać te składki z budżetu
Temat: yhhh!!!!!!!!!! Wrrrrrr!!!!!!!!!!!!!!!
no przeciez twoj maz nie pracuje a prowadzi firme
no przeciez twoj maz nie pracuje a prowadzi firme - jest od strony litery prawa
przedsiebiorca (samozatrudnionym)
do zasilku dla bezrobotnych jako przedsiebiorca i tak nie ma prawa
bo ten jest tylko dla pracujacych zaleznie, na umowie o prace
a nie na podstawie umowy o dzielo (zlecenia)
- nawet gdybyscie chcieli placic skladki do Arbeitsloseversicherung to nie
macie do tego prawa
Jedyna opcja zasilku w waszym to jest Sozial no ale pewnie macie za duze zapasy
finansowe by ten zasilek z "zebraczej reki" dostac
Przeciez to wszystko bzdura - jezdzicie od czasu do czasu na urlop ???
niech maz przed urlopem zamknie "papierowo" firme (jednoosobowa)
a wiec w trakcie urlopu bedzie bez dochodow - pobajeruje, ze zamknal firme ze
wzgledu na brak zlecen i ma zerowy dochod, wtedy go przyjma do "panstwowej",
no bo dochod zerowy jest ponizej limitu dla obowiazkowo ubezpieczonych
musza go przyjac bez uprzednich badan za minimalna stawke
a po urlopie zarejsetruje firme ponownie zmieni status na dobrowolnie
ubezpieczonego w Gestzliche Krankenkasse i spokoj
Tylko sie nie wsypcie ponownie - bajerwac tez trzeba umiec.
Temat: Wychowawczy a staż pracy
Osoby przebywające na urlopie wychowawczym podlegają z tego tytułu obowiązkowo
całości finansowane przez budżet państwa.
www.rodzic-pracownik.pl/pl/article/58/KOMU_PRZYSLUGUJE_URLOP_WYCHOWAWCZY/
Temat: PZU karze za rezygnację z ubezpieczenia?
"PZU Życie wykorzystuje dominującą pozycję na rynku ubezpieczeniowym i
bezprawnie żąda od kierowców, którzy w odpowiednim czasie wypowiedzieli umowę,
dalszego opłacania składek OC" czytamy na wstępie artykułu.Od kiedy to PZU
Życie zajmuje się obowiązkowym ubezpieczeniem OC posiadaczy pojazdów
mechanicznych? Jeżeli autor artykułu pisze takie "banialuki" to pewnie szuka
"tanich" sensacji lub pisze na zlecenie konkurencji.
Ja pracuje na umowe zlecenie,mam juz troche wiecej niz 26 lat.Pracodawca placi
obowiazkowo skladke zdrowotna,to akurat musi.Nie musi natomiast placis skladki
emerytowo rentowej( moj akurat mi placi ,ale to jego dobra wola)
Temat: zlecenie+umowa o pracę
W tym przypadku umowa zlecenia będzie wliczana do emerytury, gdyż są
obowiązkowo odprowadzane wszystkie składki.
Jakie składki ZUS opłacasz od umowy zlecenia?
Chorobowe? - te są dobrowolne
Wypadkowe? - te są obowiązkowe jeżeli praca jest wykonywana w siedzibie firmy
lub miejscu wykonywania przez nią działalności.
Temat: zatrudniam studenta
od umowy zlecenia ze studentem do 25 lat placisz tylko obowiazkowa skladke
zdrowotna i podatek
Ciebie Ergo zakład rozlicza???
Bo ta babka z pracy od mojego taty mówiła coś w stylu,
że pracownicy zatrudnieni na umowę zlecenie sami sobie
opłacają te wszystkie składki! ( Albo może tylko te
nieobowiązkowe, już sama nie wiem)
Temat: 1/4 etatu.
Gość portalu: orka napisał(a):
> Przy umowie zlecenie jest troche wiecej kasy na ręke ale za to nie są
> odprowadzane składki.
Tylko chorobowa nie jest obowiązkowa. Emerytalno-rentowa, zdrowotna i wypadkowa
są odprowadzane.
"Zarówno umowa o dzieło jak i umowa zlecenia są umowami cywilnoprawnymi,
regulacja tych umów zawarta jest odpowiednio w art. 627-646 oraz art. 734-751
Kodeksu cywilnego. Różnica pomiędzy obiema umowami zasadniczo sprowadza się do
tego, iż umowa o dzieło jest (jak sama nazwa wskazuje) umową konkretnego
rezultatu, oczekiwanego przez zamawiającego, natomiast w przypadku umowy
zlecenia ważniejsze jest samo postępowanie zleceniobiorcy (stąd też określa się
tą umowę mianem umowy starannego działania). Jednocześnie w przypadku obu tych
umów zróżnicowane są zasady odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. I
tak, w przypadku umowy zlecenia, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13
października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. 1998 Nr 137
poz. 887) jeżeli umowa zlecenia jest jedynym zatrudnieniem, to ubezpieczony
podlega: obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, obowiązkowo
ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli praca wykonywana jest w siedzibie lub miejscu
www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=27446
Większość wypowiedzi płynie z "dobrego serca", ale niestety zawiera
nieścisłości lub nawet jest błędna.
Od ukończenia studiów przez 4 miesiące mogłaś zachować prawo do ubezpieczenia
zdrowotnego jako członek rodziny osoby ubezpieczonej (zwykle rodzica).
Ponieważ podjęłaś pracę, to masz prawo do korzystania z ubezpieczenia
zdrowotnego przez 30 dni po rozwiązaniu umowy o pracę, czyli do 16.10.2006 r.
Później nie będziesz mieć prawa do ubezpieczenia zdrowotnego jako córka osoby
ubezpieczonej, ponieważ osoba dorosła nieucząca się nie ma takiego prawa.
Możesz zarejestrować się w urzędzie pracy i mieć ubezpieczenie zdrowotne lub
Jeżeli umowa zlecenie będzie jedynym źródłem przychodu z pracy, to
ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne jest obowiązkowe. Jeżeli byłaby
to umowa o dzieło, to byłby problem z ubezpieczeniem zdrowotnym, ponieważ umowa
o dzieło nie podlega żadnym ubezpieczeniom ZUS. Wówczas można rozważyć zawarcie
umowy z NFZ (ok. 200 zł miesięcznie).
Na okres wykonywania umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o pracę trzeba się
wyrejestrować z ZUS.
Dla młodych osób okres studiów nie jest ważny do uprawnień emerytalnych,
ponieważ emerytura dla osób urodzonych po 1968 r. będzie przyznawana po
osiągnięciu wieku emerytalnego, bez względu na staż pracy, a jej wysokość
będzie zależeć od zgromadzonych składek na koncie w ZUS i funduszu emerytalnym.
Jeszcze odnośnie do ubezpieczenia zdrowotnego studenta do 26 lat. Może mieć
ubezpieczenie zdrowotne jako członek rodziny osoby ubezpieczonej, jeżeli nie ma
przychodów z własnej pracy. Jeżeli ma takie przychody, np. z umowy zlecenia lub
umowy o dzieło, to nie może być ubezpieczony jako członek rodziny, tylko
powinien w uczelni złożyć wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego
przez uczelnię. Z umowy o pracę student podlega obowiązkowo wszystkim
ubepieczeniom ZUS, jak każdy inny pracownik. Student do 26 lat z tytułu
wykonywania umowy zlecenia nie podlega żadnym ubepieczeniom ZUS (dlatego tyle
ogłoszeń: zatrudnię studenta do 26 lat).
Na okres wyjażdu zagranicznego wykupiłaś ubezpieczenie w zakładzie ubezpieczeń
i chyba dobrze. Być może mogłabyś również w NFZ załatwić bezpłatne
ubezpieczenie do 16.10.2006 r., ale jest ono bardzo ubogie, a za granicą lepiej
być bardziej zabezpieczonym.
W odróżnieniu od umowy zlecenia, umowa o dzieło wymaga, by starania
przyjmującego zamówienia doprowadziły do konkretnego, w przyszłości,
indywidualnie oznaczonego rezultatu. Umowa zlecenia nie akcentuje tego
rezultatu, jako koniecznego do osiągnięcia, nie wynik zatem (jak w umowie o
dzieło), lecz starania w celu osiągnięcia tego wyniku, są elementem
wyróżniającym dla umowy zlecenia, tj. przedmiotem istotnym.
Wykonawcę zawierającego umowę o dzieło obowiązuje opłacenie podatku
dochodowego. W miesiącu, w którym następuje wypłata wynagrodzenia za umowę o
dzieło należy odprowadzić do urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy,
która wynosi 19 proc. wynagrodzenia pomniejszonego o koszty uzyskania tego
Dla pracodawcy zawieranie umowy o dzieło jest niewątpliwie opłacalne, bo nie
musi on odprowadzać od niej składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne
(chyba że umowa jest zawarta przez firmę z własnym pracownikiem).
Umowa zlecenie polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do
dokonania określonych czynności dla dającego zlecenie, za których ostatecznie
efekt nie jest odpowiedzialny (odmiennie od umowy o dzieło).
19% wynagrodzenia zaliczka do urzędum skarbowego, choć mogą wrosnąć w przypadku
korzystania przez zleceniobiorcę z praw autorskich i praw pokrewnych, tzn. gdy
konkretne zlecenie ma charakter działalności twórczej.Jeśli umowa zlecenie jest
jedynym tytułem do ubezpieczenia społecznego, to opłacanie składek na ZUS jest
obowiązkowe. Składkę emerytalną i rentową finansują po połowie zleceniodawca i
aha, studenci i uczniowie do 26 roku życia nie płacą składek na ZUS
> Pracowalam na umowe zlecenie, jak i umowe o prawa autorskie. Od tej sumy
> odprowadza sie jedynie zaliczke na poczet podatku i byc moze skladke na
> ubezpieczenie chorobowe.
co do umowy-zlecenia:
Zgodnie z ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(Dz.U. nr 137 z 1998 r., poz. 887 ze zm.) osoby wykonujące pracę na podstawie
umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem
cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, muszą obowiązkowo płacić
* emerytalne i rentowe,
* wypadkowe - jeżeli umowa-zlecenie jest wykonywana w siedzibie lub miejscu
prowadzenia działalności przez zleceniodawcę,
* zdrowotne (kasa chorych).
za: www.jobuniverse.pl/artykuly/21280.html
przywołana ustawa jest z 1998 r., ale wcześniej umowy zlecenia też były
'ozusowane' w przeciwieństwie do umów o dzieło, o które zapewne ci chodzi, gdy
mówisz o 'umowie o prawa autorskie'. to od tej ostatniej odprowadza się
wyłącznie podatek, zus-u już nie.
natomiast zus twórców to jest jeszcze coś innego i nie ma związku z umową o
dzieło - mianowicie osoby, które w odp ministerstwie udowodnią, że twórcami są
(np. malarzami, tłumaczami lit pięknej, dramaturgami) i z tego żyją, mogą płacić
co miesiąc określonej wysokości składkę emerytalną, nie będąc zatrudnionymi
nigdzie na etacie. teraz mozna iść do funduszu, ale kiedyś brak etatu = brak
emerytury, chyba że np. twórcą sie było
> Na temat prytatnej przychodni czytalam tylko z Zabie - ale moze to wina
> kiepskiej pamieci.
to info już sie chyba w 'imieninach' pojawia
> Lekarz na etacie w szpitalu dostaje netto ok 1200zl.
a o jakim lekarzu mówimy? i gdzie? i on ma którego stopnia specjalizację? i ile
tytułów naukowych? i jaki zakres odpowiedzialności?:) no nie da sie tak uogólnić
> ale dalej nie sa to kokosy.
ja myśle, że to te niewymierne kokosy są tu intrygujące:) może ustalmy, ile
trzeba zarabiać miesięcznie, żeby wyjść za próg ubóstwa i wtedy będzie sie
łatwiej przejmować dolą idy na przykład
"Czy oznacza to ze jak mam umowe zlecenie to moge szefowi powiedziec ze teraz
bede przychodzic do pracy na dwie godziny dziennie bo sadze ze w tym czsie
wykonam moja prace?"
Wg.mnie takie działania ze strony pracownika do pracodawcy nie mają
zastosowania w Art. 734 Kodeksu Cywilnego - Przez umowę zlecenia przyjmujący
zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego
Po pierwsze to zleceniodawca określa warunki pracy i to on określa zakres
obowiązków i wysokość wynagrodzenia za wykonywaną prace.
Po drugie zgodnie z Art.734 KC pracodawca wedle zastosowaniej umowy - ma pełne
prawo zobowiązać pracownika do ustalonej pracy wynikającej z ustalonego zakresu
Jeżeli pańska praca polega na obsłudze kasy fiskalnej w markecie, to praca ta
polega nie na efekcie ( tutaj można było by poruszyć temat umowy o dzieło ),
lecz na obsłudze zgodnie z godzinami otwarcia sklepu dla klientów.Zatem nie
może pan takiej pracy wykonać w "dwie godziny".
Jeżeli wspólnie z pracodawcą ustali pan, że wyznaczone zadania mogą zostać
wykonane w ciągu wspomnianych dwóch godzin, to świadczona praca będzie równa
wypłacanemu wynagrodzeniu - 2 godziny pracy - 2 godziny zapłacone.
Po trzecie jeżeli pańska praca polega na "efekcie", to proponuje zmienić umowe
z umowy-zlecenia na umowe o dzieło.
"-Czy mozna w Zusie sprawdzic czy placi za nie skladke? Na umowie spisuje ze
> placi mi 280 zl-czy on od tego placi jakis ZUS?
"mam ponad 26 lat i nie jestem studentem."
Jeżeli umowa-zlecenie jest pana jedynym tytułem do ubezpieczenia, podlega pan
obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu.Pracodawca ma prawny obowiązek
odprowadzać od pana wynagrodzenia nie zbędne składki do ZUSu.Należy pamiętać że
pracodawca koniecznie musi zgłosić pracownika do ZUSu w terminie do 7 dni od
zatrudnienia pracownika na podstawie tej umowy.Można dodatkowo wspomnieć
o "RMU" - jest to odcinek który musi otrzymywać pracownik pracujący na umowe-
zlecenie.W odcinku tym uwzględnia się ilość przepracowanych godzin, stawke
godzinową, potrącenia z wynagrodzeń, odprowadzenie na ZUS, NFZ itd.
"zy mozna w Zusie sprawdzic czy placi za nie skladke?"
Oczywiście że można.Musi pan udać się Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a
konkretniej do biura obsługi interesantów.Powinien pan posiadać NIP pracodawcy
i dokładny adres - wtedy można zweryfikować płacenie składki przz pracodawce.
"jak wiec udupic takiego oszusta?"
Jeżeli rzeczywiście okaże się że pracodawca nie odprowadza wymaganych składek,
proponuje zawiadomić o tym ZUS - pisząc do nich odpopowiednie pismo.W takim
biegu sprawy ZUS wyśle do pracy pismo/zawiadomienie (...).
Musi pan pamiętać że umowa-zlecenie jest umowa cywilnoprawną i roszczenia
pracownika rozpatruje sąd cywilny, gdzie można np.wnieść sprawe z powództwa
Jednak w pierwszej kolejności proszę skontaktować się z zakładem ubezpieczeń