Source: http://docplayer.fi/2701420-Kirkon-uudet-virkamiesoikeudelliset-saannokset-2013-kirkkohallitus-kevat-2013-tvb.html
Timestamp: 2017-06-27 11:22:57+00:00
Document Index: 7709732

Matched Legal Cases: ['kko ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ']

Kirkon uudet virkamiesoikeudelliset säännökset Kirkkohallitus Kevät 2013/TvB - PDF
Kirkon uudet virkamiesoikeudelliset säännökset Kirkkohallitus Kevät 2013/TvB
Download "Kirkon uudet virkamiesoikeudelliset säännökset 2013. Kirkkohallitus Kevät 2013/TvB"
1 Kirkon uudet virkamiesoikeudelliset säännökset 2013 Kirkkohallitus Kevät 2013/TvB2 Uudistushankkeen tausta Kirkollisten säännösten vanhentuneisuus (1993) Perustuslakiuudistus 2000 Perusoikeuksien säätäminen lain tasolla Valtion ja kunnan virkamieslainsäädännön kehittyminen (1994 ja 2003) Muun työlainsäädännön uudistukset Työsopimuslaki Työaikalaki Vuosilomalaki Työturvallisuuslaki Yhdenvertaisuuslaki Tasa-arvolaki 23 Toimeksianto ja hankkeen eteneminen Kirkkohallitus asetti työryhmän 2004 Tehtävänä uudistaa kirkon viranhaltijoita koskevat säännökset ja määräykset ottaen huomioon perustuslain sekä yleisen virkamieslainsäädännön ja työsopimuslain kehitys papiston valintamenettelyt oli rajattu työn ulkopuolelle Ensimmäinen ehdotus kaatui kirkolliskokouksessa 2007 (syrjintäkieltosäännös) Kirkolliskokous hyväksyi 2009 uuden ehdotuksen Lainsäädäntö voimaan kesäkuussa4 Keskeisiä linjauksia Kirkkolaki vai erillinen laki kirkon virkasuhteista? - päädyttiin kirkkolain uudistamiseen Virkasuhde vai työsuhde? edelleen molemmat Virkasuhteen lajit vain toistainen ja määräaikainen Säännöstaso oikeaksi taustana perustuslakiuudistus 2000 oikeudet ja velvollisuudet lain tasolle -> virkasääntö poistuu -> tilalle KL ja KJ (+ KJ 7:1 :n mukaiset johtosäännöt) 45 Virka- ja työsuhteen erosta Virka Virkasuhde, työsuhde Palvelussuhteen luonne Virkasuhde - Viraksi perustettu tehtäväkokonaisuus - Virka on olemassa kunnes lakkautetaan! Julkisoikeudellinen palvelussuhde Alistussuhde; perustuu vh:n suostumukseen Työsuhde - Toimia ei ole olemassa, eikä niitä voi perustaa - Työsuhde on olemassa vain työsuhteen ajan Yksityisoikeudellinen sopimussuhde Sopimussuhde tasaveroisten osapuolten välillä KiT/Timo von Boehm6 1. Virka- ja työsuhteen erosta Muotomääräykset rekrytoinnissa Haettavaksi julistaminen Esimerkkejä poikkeuksista haettavaksi julistamisesta (-> ks. tarkemmin KL 6:11) Kelpoisuusvaatimukset Virkasuhde Lähtökohta: Julistettava aina haettavaksi - sijaisuus; avoin v. - työn tarjoaminen irtisanotulle - siirto toiseen virkaan Sitovat valinnassa: mm. laki, piispainkok:n pts; viran johtosääntö Työsuhde Työnantaja harkitsee rekrytointitavan; ei aukijulistamispakkoa Ei normeja; TA harkitsee Ei sitovia kelpoisuuksia -> poikkeus, jos laissa määräys (esim. terveydenhuoltohenkilöstö) KiT/Timo von Boehm7 1. Virka- ja työsuhteen erosta Virka/työsuhteen syntyminen Virka/työvelvollisuuksien muuttaminen Normipohja Oikeussuojatie Virkasuhde Yksipuolinen viranhoitomääräys (taustana vh:n suostumus) Työnantajan määräyksellä (-> vh:n irtisanoutumisoikeus) KL, KJ, viran johtosääntö(?), VES Hallinnollinen lainkäyttömenettely: oikaisu -> Hallintooikeus -> KHO (työtuomioistuin) Työsuhde Yhteinen sopimus (työsopimus!) Sopimalla (-> TA:n irtisanomismahdollisuus jos ei sopimusta!?) Työsopimuslaki, työsopimus, TES Yksityisoikeudellinen oikeussuojatie: Käräjäoik. -> HO -> KKO, (työtuomioistuin) KiT/Timo von Boehm8 Kirkkoon kuuluminen kelpoisuusehtona (KL 6:13) Virkasuhteessa Kelpoisuusehtona konfirmoitu ev-lut. kirkon jäsen Poikkeus: perustellusta syystä voidaan kirkkoon kuulumaton ottaa virkasuhteeseen enintään 2 kuukaudeksi Työsuhteessa Konfirmoidun kirkon jäsenen vaatimus rajoitetumpi: työ liittyy jp-elämään, diakoniaan, kasvatukseen, opetukseen tai sielunhoitoon; tai kirkon jäsenyys ja konfirmaatio on työn luonteen vuoksi muutoin perusteltua (esim. srk:n edustaminen) -> rajanveto!? 89 Kurinpitojärjestelmän poistaminen Kurinpitojärjestelmä poistuu kokonaan Tilalle normaali irtisanominen/purku Varoitus: Entinen huomautus (KJ 6:3) nimeltään varoitukseksi Varoitus ei ole kurinpitorangaistus, vaan työnjohtoa Varoituksen ei ole pakko olla kirjallinen (suositeltavaa) Kaikki virkasuhteet samaan asemaan Irtisanominen tai purkaminen aina mahdollista Lisäksi pappisvirkaa koskeva tuomiokapitulin valvontavalta säilyy Kaitsenta; Opin ja elämän valvonta (KL 5:3) Juridisesti ei kurinpitoa 910 Huomioita papiston ja kanttorin asemasta Papiston asema 1: kaitsenta ja irtisanominen/purku Irtisanominen/purku kapitulin tehtävä -> irtisanomisen valmistelu: srk <-> kapituli!? Srk:lle aloiteoikeus irtisanomiseen Pappisviran valvonta säilyy ( opin ja elämän valvonta) Papiston asema 2: viran täyttö Kirkkoherran vaalin muutos (erillinen muutos vireillä) Srk-pastori ja kappalainen ennallaan Kapitulille paremmat mahdollisuudet julistaa virka uudelleen haettavaksi / haku rauenneeksi Kanttori: tuomiokapitulin rooli virantäytössä jää pois 1011 Muita keskeisiä muutoksia Koeaika (KL 6:17) Enintään 6 kk; srk-pastorille asettaa tkli Määräaikaisessa max puolet kestosta Ei koeaikaa: kirkkoherra, piispa, kirkkoneuvos, pappisasessori, lääninrovasti Lomautus (KL 6:44) Viranhoitomääräys kaikkiin virkoihin (KL 6:18) Yleensä myös selvitys virkasuhteen ehdoista Myös papin virat (valtakirja poistuu) Työnantajan velvollisuudet esille (KL 6:20-25) Yleisvelvoite, työilmapiiri, työturvallisuus, nimikirjan pito, palkkalaskelma, kokoontumisoikeus 1112 Virkasuhteen kesto (KL 6:9) Työsopimuslain mukaan -> lähtökohta toistainen -> Määräaikainen sallittu vain, jos on laillinen peruste: Viranhaltijan oma pyyntö Määräaikaisuudesta on säännös (ks. KJ 6:2) Tehtävän luonne (projekti, työlle asetettu määräaika, työn tuloksen valmistuminen) Avoimen viran hoito Muu näihin rinnastuva TA:n toimintaan liittyvä seikka Esim. budjettiepävarmuus ei ole laillinen peruste Laittomasti määräajaksi otetun virkasuhde ei jatku Laittomasti määräajaksi otetulla oikeus saada 6-24 kk:n palkkaa vastaava korvaus 1213 Viran haettavaksi julistaminen (KL 6:10) Pääsääntö: julkisten kuulutusten ilmoitustaululla (hakuaika min. 14 vrk) -> muu ilmoittaminen harkintaa Haettavaksi julistaminen muotovaatimus -> laiminlyönti johtaa valinnan kumoamiseen! Ks. poikkeukset haettavaksi julistamisesta KL 6:11 Yleensä minimivaatimusta laajempi ilmoittelu Paikallislehdet, kirkolliset lehdet, valtakunnall. lehdet Internet (Huom: kkh:n maksama Oikotien palvelu!) Työvoimatoimiston ilmoitukset Voidaan valita vain virkaa hakenut ja kelpoisuusvaatimukset hakuajan päättyessä täyttävä (KL 6:12) 1314 Virkasuhteeseen ottaminen ilman hakua (KL 6:11) Aina poikkeus!; vaatii laillisen perusteen Tyhjentävä(!) luettelo poikkeuksista: 1) sijaisuus, avoimen viran hoito 2) irtisanotun ottaminen toiseen virkasuhteeseen 3) kokoaikatyön tarjoaminen osa-aikaiselle 4) siirto toiseen vastaavaan virkasuhteeseen (ks. KL 6:38) 5) hakumenettelyssä varalle valitun ottaminen virkaan 6) srk-jaon muutos tai liikkeen luovutustilanne 7) muu erityisen painava syy (suppea tulkinta; rinnasteisuus edellisiin; ei esim. avoimen viran pitkä hoito) 8) Papiston erityismääräykset (srk-pastori; tilap. viranhoito) 1415 Kirkkoon kuuluminen kelpoisuusvaatimuksena virkasuhteessa ja työsuhteessa (KL 6:13) Virkasuhteissa aina oltava konfirmoitu ev-lut. kirkon jäsen Perustellusta syystä voidaan kirkkoon kuulumaton ottaa virkasuhteeseen enintään 2 kuukaudeksi Työsuhteessa konfirmoidun kirkon jäsenyyden vaatimus rajoitetumpi: Jos työ liittyy jp-elämään, diakoniaan, kasvatukseen, opetukseen tai sielunhoitoon; tai Jos kirkon jäsenyys ja konfirmaatio on työn luonteen vuoksi muutoin perusteltua (esim. srk:n edustaminen) 1516 Erityiset kelpoisuusvaatimukset (KL 6:14) 16 Erityinen kelpoisuusvaatimus perustuu: Erikseen säätämiseen (esim. piispainkokouksen päätös) Työnantajan itse asettamaan kelpoisuusvaatimukseen -> sitoo valinnassa työnantajaa (kunnes muutetaan) Erityiskoulutuksen hankkiminen viranhoidon aikana Kun koulutus edellyttää virassa olemista (esim. sairaalasielunhoitaja) Jos vh. ei suorita määräajassa, voidaan irtisanoa Poikkeaminen erityisistä kelpoisuusvaatimuksista: Määräaikaiset virkasuhteet (yleisimmin avoin virka ja sijaisuus) jos asiasta säädetty työnantaja perustellusta(!) syystä päättää Papin ja lehtorin viroissa ei voi poiketa kelpoisuudesta17 Terveyttä koskeva selvitysvelvollisuus (KL 6:16) 17 Koskee sekä rekrytointia että virkasuhteessa oloa Tietojen anto tehtävän hoidon terveydellisistä edellytyksistä Myös velvollisuus osallistua asian selvittämiseksi tarpeellisiin tarkastuksiin ja tutkimuksiin Työnantaja maksaa kustannukset Papiston erityissäännökset (vihkimys; khra-vaali) Työnantaja voi päättää, että selvitystä ei tarvita Valintapäätös ehdollisena, jos selvitystä ei ole: Annetaan kohtuullinen määräaika toimittaa Jos selvitystä ei esitetä tai työnantaja katsoo ettei valittu ole soveltuva virkaan, päätetään valinnan raukeamisesta -> Päätös voimaan, kun annettu tiedoksi viranhaltijalle18 Koeaika (KL 6:17) Enintään 6 kk (vrt työsuhteessa max 4 kk) Määräaikaisessa virkasuhteessa max puolet kestosta Purkuperuste koeaikana Purkuun ei tarvita irtisanomisperusteita Purkamisen syy ei saa olla syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen Purkupäätöksen perustelut harkittava huolellisesti Tuomiokapituli päättää srk-pastorin koeajasta; kappalaisen koeajasta päättää seurakunta Papin ja lehtorin virkasuhteen purkaa tuomiokapituli 1819 Koeaika Työnantajalla oikeus asettaa koeaika; ei tarvita suostumusta Syytä näkyä hakuilmoituksessa; esille haastattelussa Valitsija päättää koeaikapurkamisesta (huom. papistolla tkli!) Koeaikapurkuriidassa jaettu näyttötaakka: vh/tt esitettävä lain vastainen (epäasiallinen) peruste todennäköiseksi TA:n osoitettava, että peruste on ollut muu, laillinen Näyttökynnys on kuitenkin erittäin matala verrattuna normaaliin irtisanomis- tai purkuperusteeseen KiT/Timo von Boehm20 Koeaikapurkamisen asiallisuus KKO 1980 II 110: Työnantaja oli purkanut koeajaksi tehdyn työsopimuksen työntekijän terveyteen kohdistuneiden aiheettomien epäilyjen johdosta. Kun työsopimus oli siten purettu epäasiallisilla perusteilla, hyväksyttiin työntekijän työsopimuksen purkamiseen perustuva vahingonkorvausvaatimus. 2021 Koeaikapurkamisen asiallisuus KKO 1992:7: Työnantaja oli koeaikana purkanut työsopimuksen työntekijän raskauden vuoksi. Purkaminen oli tapahtunut epäasiallisella perusteella. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle vahingonkorvausta. 2122 Koeaikapurkamisen asiallisuus Turun HO S 97/1190: Siivoojan työsuhde purettiin koeaikana, kun työnantaja sai tietoonsa, että työntekijällä oli rikosrekisteri omaisuusrikoksista. Koeaikapurkamisen syy katsottiin epäasialliseksi muun muassa siksi, että työhaastattelussa ei ollut asetettu työsuhteen edellytykseksi rikosrekisterin puuttumista. Hovioikeus piti myös epätodennäköisenä, että luottamus työntekijään olisi mennyt yksinomaan sillä perusteella, että hänet oli joskus tuomittu omaisuusrikoksista. Tapauksessa ei ollut esitetty mitään näyttöä siitä, että työntekijä olisi menetellyt moitittavasti kyseisessä työsuhteessa. 2223 Koeaikapurkamisen asiallisuus Vaasan HO S 00/1355: Iltapäiväkerhoohjaajan määräaikainen työsuhde oli purettu koeaikana, koska hän ei työnantajan mielestä pystynyt ottamaan kokonaisvaltaista vastuuta lapsiryhmästä ja kerhon toiminnasta. Käräjäoikeus katsoi, että työnantajan arvio oli väärä ja työsopimus oli siten purettu epäasiallisella perusteella. Hovioikeus katsoi, että purkuperuste oli koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen. 2324 Koeaikapurkamisen asiallisuus Turun HO S 09/488: Koeaikapurkamisen syynä oli työntekijän sairausloma. Syy oli koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. Työntekijä oli joutunut koeaikana sairauslomalle. Hovioikeus katsoi selvitetyksi, että työntekijän työsuoritus ennen sairauslomaa oli ollut erinomainen. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä. Työnantaja velvoitettiin lisäksi maksamaan hänelle yhdenvertaisuuslain 9 :n mukaista hyvitystä euroa. 2425 Koeaikapurkamisen asiallisuus Turun HO S 11/1871: Koeaikapurkamisen tosiasiallinen syy oli työntekijän joutuminen leikkaukseen ja lyhyelle sairauslomalle. Purkamisen syy oli epäasiallinen. Asiassa kuullun henkilötodistelun mukaan työnantajan edustaja oli kuultuaan odotettavissa olevasta leikkauksesta ja sairauslomasta todennut, että eiköhän se ollut sitten tässä. Oikeudenkäynnissä vastaajayhtiö esitti A:n olevan epäluotattava, koska hän ei ollut työhönottohaastattelussa maininnut olevansa leikkausjonossa. 2526 Koeaikapurkamisen asiallisuus Helsingin HO S 11/1142: Luullen koeajan jo päättyneen työntekijä oli pyytänyt työnantajalta työehtosopimuksen mukaista 3,5 %:n palkankorotusta. Työnantaja purki työsopimuksen koeaikaan vedoten ja täsmensi syyksi puutteet työntekijän työsuorituksessa. Hovioikeuden mukaan koeaikapurkamisen syynä oli työntekijän pyyntö työehtosopimuksen mukaisesta palkankorotuksesta. Koeaikapurkamisen syy oli koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. 2627 Viranhoitomääräys (KL 6:18) Aina annettava kirjallisesti (ote ptk:sta) Yli kuukauden virkasuhteissa lisäksi selvitys keskeisistä virkasuhteen ehdoista: Nimike Kesto, määräaikaisuuden peruste Koeaika Virkapaikka Virantoimituksen alkamisajankohta Pääasialliset tehtävät Palkkauksen perusteet ja palkanmaksukausi Osa-aikaisuus Vuosiloman määräytyminen 2728 Viranhaltijan velvollisuudet (KL 6:26-34) 28 Lojaliteettivelvoite Tehtävien asianmukainen hoito; työnjohtomääräysten noudattaminen; tasapuolisuus ja aseman mukainen käytös Voidaan antaa rikkomisesta varoitus Lahjoman ottamisen kielto Vaitiolovelvollisuus; rippisalaisuus (pappi ja lehtori) Työturvallisuuden noudattaminen Välttämättömät ja kiireelliset virkatehtävät Sivutoimiluvan hakeminen; kilpaileva toiminta kielletty Terveystietojen antamisvelvollisuus Rikosrekisteriote; huumausainetesti29 Muutokset virkasuhteessa (KL 6:35-39) Virkasuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi Taloudellis-tuotannollinen irtisanomisperuste, joka kohdistuu vain osaan virasta Kirkkoherra vain suostumuksella Osa-aikaisen oikeus kokoaikaiseen virkasuhteeseen Viranhaltijan ilmoitettava halukkuutensa kirjallisesti -> työnantajan tarjottava Virantoimitusvelvollisuuden muuttaminen (direktio) Viranhaltijaa kuultava Viranhaltijan alistuttava muutokseen Kirkkoherra päättää srk:n pappia ja lehtoria koskien Yhtymän papin ja lehtorin osalta päättää yhteinen kn. johtosäännöllä voidaan järjestää muu päättävä taho 2930 Muutokset virkasuhteessa (KL 6:35-39); jatkuu Siirto toiseen virkasuhteeseen, kun vh. täyttää kelpoisuusvaatimukset ja tehtävä hänelle sopiva: 1) Kun asema sekä palkka säilyy -> tällöin myös ilman suostumusta -> kuultava 2) Suostumuksella 3) Siirtoon muu hyväksyttävä syy ja saatu suostumus 4) Erityistapaus, kun siirto enintään vuodeksi; tällöin myös välitön peruutusmahdollisuus Srk-jaotuksen muutoksen tai liikkeen luovutuksen vaikutus vh:n asemaan Srk-jaon muutoksen vaikutus KL 13 luvussa Liikkeen luovutuksen vaikutus kuten työsuhteessa 3031 Virkavapaa (KL 6:40-43) Edellyttää hakemusta Aina työnantajan harkinnassa, jollei laki tai VES oikeuta -> jos ei hyväksytä, hakemus hylättävä, -> vh. voi korjata hakemuksen työnantajan ehtojen mukaiseksi Oikeus saada kunnalliseen luottamustoimeen Osa-aikainen sairauspoissaolo työsopimuslain mukaisesti -> jos täysi palkka, osa-sairauspr. työnantajalle Virkavapaan keskeytys työnantajan harkinnassa, jollei laki/ves turvaa oikeutta keskeyttämiseen Vapaalla olevaa voidaan määrätä suostumuksella työhön Voidaan keskeyttää, jos ei käytetä myönnettyyn tark:een 3132 Keskeiset säännökset Lomauttaminen (KL 6:44-47) Työ ja palkanmaksu keskeytyy kokonaan tai osittain; virkasuhde pysyy voimassa Työsopimuslain mukaiset perusteet ja menettely tilapäinen työn väheneminen -> max. 90 pv:n lomautus toistainen lomautus myös mahdollinen ennakkoselvitysvelvollisuus tarpeen tultua tietoon lomautuspäätös tiedoksi aina vähintään 14 vrk ennen alkua lomautusilmoitukseen tieto perusteesta, alkamisajasta, kesto tai arvioitu kesto vh:lla oikeus sanoa itsensä irti lomautusaikana Huom. oikeus irtisanomisajan palkkaan lomautuksen laittomuus -> ansioiden korvaaminen 3233 Keskeiset säännökset Virkasuhteen päättymisen eri tilanteet 1) Päättyminen ilman irtisanomista (KL 6:48) 2) Irtisanominen viranhaltijasta johtuvista syistä (KL 6:50) 3) Irtisanominen taloudellisista ja tuotannollisista syistä (KL 6:52) 4) Purkaminen (KL 6:56-59) 5) Liikkeen luovutus (KL 6:54) 6) Perhevapaiden aikainen ja luottamusmiehen erityinen suoja (KL 6:53) 7) Virkasuhteen jatkuvuusperiaate (KL 6:60-61) 3334 Keskeiset säännökset Virkasuhteen päättyminen: eräitä muutoksia Työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet Virkasuhteen purkaminen uusi elementti Virkasuhteen jatkuvuusperiaate jää voimaan Menetettyjen ansioiden korvaaminen edelleen voimassa irtisanomispäätöksen kumoutuessa, mutta vähennetään muualta saadut palkkatulot tai työttömyysturva 3435 Palvelussuhteen päättyminen 1) Päättyminen ilman irtisanomista (KL 6:48) Tyhjentävä luettelo KL 6:48:ssa! : a) Määräaika päättyy tai määrätehtävä saatu valmiiksi b) jos vh. eroaa kirkosta (-> toteaminen ja tiedoksianto) sama koskee pappisviran menettämistä ja lehtorin oikeuksia c) Kun vakinainen palaa virkaan lain/ves:n perusteella d) Myönnetty täysi työkyvyttömyyseläke toistaiseksi e) Virkavalinnan raukeaminen (kun vh. ei esitä vaadittua terveystodistusta tai rikosrekisteriotetta) f) Eroamisiän (68 v) saavuttaminen voidaan sopia virkasuhteen määräaikaisesta jatkamisesta poikkeuksena 70 v:n eroamisikä ennen v virkaan tulleilla 3536 Palvelussuhteen päättyminen 2) Irtisanominen viranhaltijasta johtuvista syistä (KL 6:50) Irtisanominen mahdollista sekä määräaikaisissa että toistaisissa virkasuhteita (työsuhde: vain toistaiset) Irtisanomisperusteiden kokonaisarviointi olennaisten velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti huomioon myös vh:n asema työyhteisössä kirkon uskonyhteisöluonteen asettamat vaatimukset (käytös viranhoidossa ja myös sen ulkopuolella vh:n henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennainen muutos fyysiset, psyykkiset tai sosiaaliset työntekoedellytykset tässä ei kyse sairauksista (siitä ks. jäljempää) 3637 Palvelussuhteen päättyminen 2) Irtisanominen viranhaltijasta johtuvista syistä (KL 6:50); jatkuu Kielletyt irtisanomisperusteet sairaus, paitsi jos työkyky heikentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti), että työnantajalta ei kohtuudella voida edellyttää virkasuhteen jatkamista 37 oikeuskäytäntö: kesto vähintään noin vuosi; huomioon myös sairauden ennuste ja mahdollisuudet muokata työtehtäviä tai siirtää toiseen virkaan työtaistelutoimenpiteeseen osallistuminen poliittinen, uskonnollinen ja muu mielipide ja osallistuminen yhteiskunnalliseen toimintaan kirkon ja sen oppien vastainen toiminta ja julkiset mielipiteet oikeusturvakeinoihin turvautuminen38 Palvelussuhteen päättyminen 2) Irtisanominen viranhaltijasta johtuvista syistä (KL 6:50); jatkuu Varoitus ennen irtisanomista annettava mahdollisuus korjata menettely jos irtisanomisperuste on vakava rikkomus, ei tarvita varoitusta Suullinen varoitus on periaatteessa pätevä Irtisanomisperusteeseen vetoamisen aikaraja (6:51) kohtuullisen ajan kuluessa, kun rikkomus työnantajan tietoon aika riippuu olosuhteista ja rikkomuksen laadusta yleensä n. 1-2 kk; poikkeuksellisesti pidempikin asia vietävä ajoissa neuvostoon päätettäväksi 3839 Palvelussuhteen päättyminen 3) Irtisanominen taloudellisista ja tuotannollisista syistä (KL 6:52) Perusteet: tehtävien olennainen väheneminen (myös osa-aikaistaminen) tehtävien vähentäminen pysyvästi taloudellisista syistä Tutkittava onko mahdollista sijoittaa toiseen virkaa/työsuhteeseen Laittomat irtisanomistilanteet: otettu vastikään tai irtisanomisen jälkeen uusia viranhaltijoita/ työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin ilmoitetut tehtävien uudelleenjärjestelyt eivät toisasiassa vähennä työtä tai muuta työn laatua tyytymättömyyttä vh:aan ei pidä naamioida tal-tuot. irtisanomiseksi! 3940 Palvelussuhteen päättyminen 4) Purkaminen (KL 6:56-59) Ero irtisanomiseen: ei ole irtisanomisaikaa; purkautuu heti päätöksestä Vain erittäin painavasta syystä laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkomus tai laiminlyönti esim. päihtymys (huom! hoitoonohjaussuositus) tai työturvallisuuden vaarantaminen työpaikalla; vakava rikos; hengellisessä työssä räikeä julkinen kirkon vastainen toiminta Nopea reagointivelvollisuus päätös purkamisesta tehtävä 14 päivässä perusteen tultua tietoon jos pätevä este, päätös 14 päivässä esteen lakkaamisesta 4041 Virkasuhteen päättäminen yksilöperusteella; vertailua työsopimuslain soveltamiskäytäntöön Helsingin HO S 10/1439: Työnantajalla ei ollut oikeutta työsopimuksen päättämiseen työntekijän esiinnyttyä yhden kerran alkoholin vaikutuksen alaisena. Tilanteeseen ei liittynyt työturvallisuuden vaarantamista eikä työvelvoitteen rikkomista. Työntekijän työsuhde oli kestänyt yli 20 vuotta, eikä hän tänä aikana ollut saanut huomautuksia tai varoituksia. Työnantaja ei aiemmin, toisen työntekijän oltua työpaikalla päihtyneenä, ollut päättänyt tämän työsuhdetta. Työnantaja ei pystynyt esittämään näyttöä väittämästään ns. nollatoleranssista. 4142 Virkasuhteen päättäminen yksilöperusteella; vertailua työsopimuslain soveltamiskäytäntöön Helsingin HO S 95/1701: Työsuhteen purkaminen työntekijän alkoholinkäytön vuoksi katsottiin lailliseksi. Työntekijä oli kiinteistöyhtiön huoltomiehenä ja yleisavaimen haltijana vastuullisessa asemassa, joten työnantajan ei voitu edellyttää jatkavan työsuhdetta. 4243 Virkasuhteen päättäminen yksilöperusteella; vertailua työsopimuslain soveltamiskäytäntöön TT 2009:72: Työntekijä oli vapaa-aikanaan luvatta käyttänyt yhtiön huolto-autoa yksityisajoon. Hän oli ollut alkoholin vaikutuksen alaisena, minkä vuoksi hänet oli tuomittu ajokieltoon kolmen kuukauden ajaksi. Työntekijän menettely liittyi vapaa-aikaan, eikä rikkeellä ollut välitöntä yhteyttä hänen työtehtäviinsä. Työntekijän ei tapahtuman perusteella voitu olettaa menettelevän epärehellisesti työtehtäviään hoitaessaan. Hän ei viisi vuotta kestäneen työsuhteensa aikana ollut saanut huomautuksia eikä varoituksia. 4344 Virkasuhteen päättäminen yksilöperusteella; vertailua työsopimuslain soveltamiskäytäntöön TT 2011:17( ote): Työntekijä oli esiintynyt vapaa-aikanaan television viihdeohjelmassa, ja heti ohjelman alussa ilmoittanut työnantajansa nimen. Hän oli vastannut maahanmuuttajia koskeviin kysymyksiin järjestelmällisesti tavalla, joka voitiin tulkita rasistiseksi. Hän oli myös myöntänyt toimineensa työnantajansa palveluksessa epärehellisesti, muun muassa varastamalla työnantajaltaan ja liioittelemalla tiiminsä saavutuksia esimiehilleen. Työnantajan yrityskuva oli näin muodostunut ohjelmassa epäedulliseksi ja työntekijän menettely oli samalla vaarantanut työnantajan asiakassuhteita ja vahingoittanut työnantajan mainetta. 4445 Virkasuhteen päättäminen yksilöperusteella; vertailua työsopimuslain soveltamiskäytäntöön TT 2011:17 jatkoa: Työntekijä oli siten toiminnallaan rikkonut työnantajan ja työntekijän välisessä sopimussuhteessa edellytettävän luottamuksen ja sopimussuhteeseen liittyvän lojaliteettivelvollisuuden. Työnantajalta ei näissä olosuhteissa ollut voitu kohtuudella edellyttää työntekijän työsuhteen jatkamista. Työnantajalla oli ollut tuomiosta ilmenevissä olosuhteissa irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettu erittäin painava syy työntekijän työsopimuksen purkamiseen. 4546 Virkasuhteen päättäminen yksilöperusteella; vertailua työsopimuslain soveltamiskäytäntöön KKO 1989:147: Työntekijä oli työnantajan erään vakuutusyhtiön tiloissa työntekijöilleen järjestämässä tilaisuudessa ottanut vakuutusyhtiön edustajan vaatenaulakossa olleen puseron taskusta lompakon ja anastanut siitä 70 markkaa, minkä johdosta hänen työsopimuksensa oli purettu. Työntekijä oli menettelyllään rikkonut työsopimussuhteessa edellytettävän työnantajan ja työntekijän välisen luottamuksen. Työnantajalla katsottiin olleen työsopimuslain 43 :n 1 momentin mukainen tärkeä syy työntekijän työsopimuksen purkamiseen. 4647 Pohdittavaa: perinteinen viraltapano vs. irtisanominen tai purku? Viraltapano koski valtakirjavirkojen haltijoita = korkeita virkoja Mitä korkeampi virka, sitä korkeammat vaatimukset Toiminta vastoin virkavelvollisuuksia Käyttäytyminen virka-asemaan sopimattomalla tavalla Pappisvirka-asiat Jos viraltapanon edellytykset olisivat täyttyneet, voidaan olettaa, että täyttyy myös irtisanomis- tai purkuperuste 4748 Päättämisperusteen arvioinnin kriteerejä Kokonaisharkinta Viranhaltijan aikaisempi virkaura; kesto ja viranhoidon laatu (moitteeton/jatkuvia ongelmia?) Viranhaltijan asema ja tehtävät Mahdolliset aikaisemmat varoitukset Työnantajan antamat ohjeet Työnantajan aikaisempi käytäntö 4849 Irtisanomis- vai purkuperuste? Irtisanomisperusteeseen viittaavaa: Toistuvia pikkusyntejä Välinpitämätön asenne ja siihen liittyvät laiminlyönnit Työyhteisöongelmat Ongelmat asiakaspalvelussa Toistuvat poissaolot Purkuun viittaavaa: Vaarantuiko työ- tai liikenneturvallisuus? Vaarantuiko työnantajan julkisuuskuva vakavasti? Epärehellisyys Väkivalta Työtehtävästä kieltäytyminen 4950 Palvelussuhteen päättyminen 5) Liikkeen luovutus (KL 6:39 ja 54) Harvinaista seurakunnassa; lähinnä jonkin toiminnon ulkoistaminen (siivous, keittiötoiminta) Liikkeen luovutuksessa toiselle työnantajalle luovutettava toiminto pysyy samana tai samankaltaisena Uudelle omistajalle siirtyvät viranhaltijat ja virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet Pelkkä liikkeen luovutus ei ole irtisanomisperuste! Viranhaltija voi irtisanoa virkasuhteen päättymään luovutuspäivänä 5051 Palvelussuhteen päättyminen 6) Perhevapaiden aikainen ja luottamusmiehen erityinen suoja (KL 6:53) Perhevapaalla olevan irtisanomissuoja: työsopimuslain (7:9) mukainen; koskee myös raskaana olevaa perhevapaan käyttö tai raskaus ei ole irtisanomisperuste jos vh. irtisanotaan raskauden/perhevapaan aikana, olettamana on, että se johtuu raskaudesta -> näyttötaakka työnantajalla -> taloudellis-tuotannollisella perusteella ei yleensä voi irtisanoa vapaan aikana -> irtisanominen voi perustua vain ennen perhevapaata tai raskautta syntyneeseen henkilöön liittyvään perusteeseen (esim. työtehtävien vakava laiminlyönti ennen vapaata/raskautta) 5152 Palvelussuhteen päättyminen 6) Perhevapaiden aikainen ja luottamusmiehen erityinen suoja (KL 6:53); jatkuu Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun suoja irtisanominen henkilöön liittyvillä syillä mahdollista vain luottamusmiestä edustavien vh/tt enemmistön suostumuksella irtisanominen muilla syillä edellyttää, että ko. työ päättyy kokonaan vh. ei voida siirtää toiseen virkaan/työsuhteeseen vh. ei voida kouluttaa toisiin tehtäviin (srk:ssa koulutus ei yleensä ole käytännössä mahdollista) 5253 Palvelussuhteen päättyminen 7) Jatkuvuusperiaate (KL 6:60 ja 67) Jatkuvuusperiaate: mitä tapahtuu, jos työnantaja irtisanoo/purkaa palvelussuhteen lain vastaisesti -> virka- ja työsuhde erilaiset Virkasuhteen jatkuvuusperiaate: irtisanomispäätöksen kumoaminen palauttaa virkasuhteen ja viranhaltijalla oikeus palata virantoimitukseen (jatkuvuus) ei makseta vahingonkorvausta; maksetaan saamatta jäänyt palkka (muiden tulojen vähentäminen) Työsuhteessa ei jatkuvuusperiaatetta: laiton irtisanominen ei palauta työsuhdetta, mutta työntekijällä oikeus vahingonkorvaukseen (ei jatkuvuutta!) 5354 Palvelussuhteen päättyminen 7) Jatkuvuusperiaate (KL 6:60) jatkuu Virkasuhde jatkuu katkeamattomana, jos irtisanomistai purkamispäätös kumotaan sama periaate, jos työnantaja ei ole rekrytoitaessa pitänyt viranhaltijaa terveytensä puolesta sopivana virkaan ja on rauettanut valintapäätöksen (ks. 6:16) Jos srk:n päätös kumotaan vain muotovirheen perusteella, uusi oikein tehty päätös saattaa virkasuhteen päättymään alkuperäisen päätöksen mukaisesti (irtisanomisaika alkaa alkup. päätöksestä) Jos srk. purkanut virkasuhteen ja purun perusteet eivät kestä oikeudessa, oikeuden on vaadittaessa tutkittava riittäisivätkö perusteet irtisanomiseen 5455 Palvelussuhteen päättyminen 7) Jatkuvuusperiaate ja menetettyjen ansioiden korvaaminen (KL 6:61) Vh:lle maksetaan lainvastaisen päätöksen vuoksi saamatta jäänyt säännöllinen (=varsinainen) palkka maksamisen pohjana säännöllinen (=varsinainen) palkka siitä vähennetään samalta ajalta saatu ansio muulta työnantajalta, ammatinharjoituksesta/yrittäjyydestä, työttömyyskorvaukset ja sairausvakuutuslain mukaiset päivärahat vh:n annettava työnantajalle selvitys saamistaan ansioista työnantaja tilitettävä em. Ansioista työttömyysvakuutusrahastolle 75 % ja työttömyyskassalle 25 % työttömyysturvaetuuksista lisäksi työnantajan palautettava Kelalle vh:lle maksettu peruspäiväraha ja työmarkkinatuki määräykset vaikutuksesta eläkkeen kertymiseen Huom! työsuhteessa ei ole jatkuvuusperiaatetta -> mahdollisuus saada vahingonkorvausta oikeudessa 5556 Palvelussuhteen päättyminen Irtisanotun takaisinottovelvollisuus (KL 6:62) Koskee taloudellis-tuotannollisilla syillä irtisanottuja Koskee vain niitä, jotka ovat työttöminä työn hakijoina Tarjottava sellaista työtä, joka tulee haettavaksi 9 kk:n kuluessa irtisanomisajan päättymisestä joka on pysyvää tai vähintään 6 kk kestävää jonka kelpoisuusehdot työtön täyttää Työnantajan selvitettävä aktiivisesti, onko irtisanottuja työn hakijoina -> laiminlyönnistä aiheutuva vahinko korvattava työn hakijalle 5657 Virantoimituksesta pidättäminen Pidättämisen perusteet (KL 6:63) 1) Epäily syyllistymisestä virantoimituksessa virkarikokseen (ilmeisestä virkarikoksesta ilmoitus poliisille) 2) Muu velvollisuuksien vastainen menettely virantoimituksessa 3) Myös vastaava menettely virantoimituksen ulkopuolella, jos se voi vaikuttaa tehtävien hoitoon 4) Viranhaltija ei hänestä johtuvasta syystä voi suorittaa tehtäviään (esim. kieltäytyminen terveystarkastuksesta) Koskevat myös pappisvirasta pidättämistä 5758 Virantoimituksesta pidättäminen Pidättämisestä päättävä viranomainen (KL 6:64) Väliaikaisesta pidättämisestä päättävät: papin pappisvirka, kirkkoherra ja lehtori -> piispa päättää muu pappi ja muu srk:n viranhaltija -> kirkkoherra päättää seurakuntayhtymän vh. -> yhteisen kirkkoneuvoston pj. päättää tuomiokapitulin vh. -> piispa; kkh:n vh. -> kansliapäällikkö Väliaik. pts. heti toimivaltaiselle viranom:lle päätettäväksi Varsinaisesta pidättämisestä päättävät pappisvirka, papin virka ja lehtori -> tuomiokapituli päättää srk:n muu vh. -> kirkkoneuvosto/seurakuntaneuvosto päättää, jollei ohjesäännöllä annettu tehtäväksi muulle toimielimelle srky:n vh. -> yhteinen kn. päättää, jollei ohjesäännöllä delegoitu tuomiokapitulin vh. -> tuomiokapituli; kkh:n vh. -> kirkkohallitus 58 Näytä lisää
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen Lisätiedot Kirkon uudet virkamiesoikeudelliset säännökset 2013
Kirkon uudet virkamiesoikeudelliset säännökset 2013 Erinäisiä kysymyksiä Matti Mäkinen Lakimiesasessori Pappisvirka määritelmät KL 5 luvun 1 a :ssä papit edelleen piispan ja tuomiokapitulin kaitsenta- Lisätiedot SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä Lisätiedot SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit..................... Lisätiedot Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet
Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet Rekrytoija 2010 9.-10.11.2010 Oulu henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläinen PPSHP Kunnan henkilöstö Kuntalaki 44 Kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa Lisätiedot Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö
Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 30 liite 7 Yhtymäkokous 19.5.2016 12 liite 12 Sisältö 1 Yleistä... 3 1 Henkilöstösäännön soveltaminen... 3 2 Viran ja työsopimussuhteisen Lisätiedot Työsopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto
Työsopimuslaki käytännössä Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2013 Viides, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 36/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 37/2012 8.6.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, vahtimestari Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu on Lisätiedot Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen Lisätiedot Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 119/2012 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kirkkolain muuttamisesta. Asia. Valiokuntakäsittely.
EDUSKUNNAN VASTAUS 119/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kirkkolain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi kirkkolain muuttamisesta (HE 41/2012 vp). Valiokuntakäsittely Lisätiedot Työjuridiikkaa esimiehelle
ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton Lisätiedot KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kuntalain muuttamisesta Lisätiedot ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl-2015 Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita VIRKASUHDE PALVELUSSUHTEENA JA OIKEUSSUHTEENA Virkasuhde julkisoikeudellisena suhteena Virkasuhde palvelussuhteena KUNTA Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot 1 Määräysten soveltaminen
Kuopion kaupunki Sääntö 1 (8) Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 Määräysten soveltaminen Tämän johtosäännön määräyksiä noudatetaan, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetussa Lisätiedot lomauttamismenettelystä ja 1omauttamisen vaikutuksista. Lomauttamisen syynä on yleensä menekkivaikeuksista tai muista tuotan- 1993 vp- HE 1
1993 vp- HE 1 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kirkkolain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Kirkolliskokouksen ehdotuksen mukaisesti kirkkolakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös evankelis-luterilaisen Lisätiedot Laki. eduskunnan virkamiehistä annetun lain muuttamisesta
Laki eduskunnan virkamiehistä annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan eduskunnan virkamiehistä annetun lain (1197/2003) 40 :n 2 momentti, 68 :n 3 momentti ja 76 :n 4 kohta, Lisätiedot MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen
MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt Juha-Matti Moilanen TALENTUM Helsinki 2013 2., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijä ISBN 978-952-14-1976-8 Taitto: NotePad, www.notepad.fi Lisätiedot Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli Lisätiedot TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Alma Talent 2016 Helsinki 6., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Lisätiedot Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus Lisätiedot Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan Lisätiedot Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:
MUUTOKSET HALLINTOSÄÄNTÖÖN KH 30.062016 vs. 13.06.2016 6 Kaupunginhallituksen tehtävät ja ratkaisuvalta Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä: Lisätiedot Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen. Asianajotoimisto Lakipalvelu Petri Sallinen Oy Malmikatu 7 A
LIPERIN KUNTA 10.09.20114 1 Diaantunnus LIPERIN KUNNAN SIVISTYSLAUTAKUNNALLE ASIA Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen OIKAISUVAATIMUKSEN TEKIJÄ Eila Hyvärinen, Joensuu AVUSTAJA Lisätiedot KH Valmistelija ja lisätiedot: henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari, p
Kaupunginhallitus 146 09.05.2016 Kaupunginhallitus 177 06.06.2016 Kaupunginvaltuusto 40 29.06.2016 Kaupunginhallitus 218 08.08.2016 Kaupunginhallitus 248 22.08.2016 SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTAJAN VIRKA 442/22/2016 Lisätiedot HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA 45 Henkilöstöpolitiikka ja henkilöstöjohtaminen Kunnan henkilöstöpolitiikka perustuu kunnanvaltuuston hyväksymään henkilöstöstrategiaan. Käytännön toteutuksesta ja seurannasta Lisätiedot Kreettastiina Isohanni-Niiranen SAKKY Harri Åkerfelt SAMI
Kreettastiina Isohanni-Niiranen SAKKY Harri Åkerfelt SAMI Valmistelu Tarve Esitetään täyttölupaa toimeen tai virkaan Selvitys Henkilöstöhallinto selvittää onko organisaatiossa henkilöä, joka on lomautettu, Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 22/2007 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 50/2007 28.9.2007 Asia Virkasuhteen irtisanominen ja virantoimituksesta pidättäminen Virasto kihlakunnan poliisilaitos Päätös, johon Lisätiedot Markus Äimälä Mika Kärkkäinen TYÖSOPIMUSLAKI. Alma Talent 2017 Helsinki
Markus Äimälä Mika Kärkkäinen TYÖSOPIMUSLAKI Alma Talent 2017 Helsinki 5., uudistettu painos Copyright 2017 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2888-3 ISBN Lisätiedot VIRKOIHIN JA TOIMIIN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKO, ESITTELY JA MENETTELYTAVAT
1 Liite Lapin yliopiston johtosääntöön VIRKOIHIN JA TOIMIIN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKO, ESITTELY JA MENETTELYTAVAT 1.1 Viran perustaminen Virka on perustettava ennen täyttötoimenpiteisiin ryhtymistä. Viran Lisätiedot Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa
Kouvolan kaupunki OHJE KHHJ 28.5.2013 52 1 (5) Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Yleistä Esimiehen tehtäviin ja velvollisuuksiin kuuluu huolehtia siitä, että viranhaltija/työntekijä saa kaiken Lisätiedot Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä 21.10.2014
Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Vanha sääntö Uusi sääntö Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA Lisätiedot Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan Lisätiedot Maanvuokra. Maatalouslinja / Marica Twerin
Maanvuokra Maatalouslinja / Marica Twerin Maanvuokra Rakennetun viljelmän voi vuokrata (asuin- ja talousrakennukset) enintään 25 vuodeksi. Jos vuokrasopimuksessa ei ole mainittu aikaa, sopimus katsotaan Lisätiedot MENETTELY TYÖN ONGELMATILANTEISSA
MENETTELY TYÖN ONGELMATILANTEISSA 1. VIRANHALTIJAN JA TYÖNTEKIJÄN KESKEISIÄ VELVOLLISUUKSIA Sekä työnantajan että työntekijän on noudatettava voimassa olevia lakeja ja muita säännöksiä sekä virka- ja työehtosopimusta, Lisätiedot Juha-Matti Moilanen SOPIMUKSET TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ
Juha-Matti Moilanen SOPIMUKSET TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ Talentum Helsinki 2010 Talentum Media Oy ja Juha-Matti Moilanen Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Outi Pallari Taitto: Avenue ISBN 978-952-14-1470-1 Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIAT 45/2011 ja 61/2011 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 44/2012 7.9.2012 Asia Määräaikaista erottamista ja virantoimituksesta pidättämistä koskeva oikaisuvaatimus Oikaisuvaatimuksen Lisätiedot Työsuhteen kipupisteet
A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella Lisätiedot Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus? Lisätiedot Hyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset Lisätiedot Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa Lisätiedot evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 108/2005 vp Hallituksen esitys laiksi evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi Lisätiedot RAUMAN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016
ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016 Aika: ke 10.8.2016 klo 17.00 Paikka: Virastotalo, sali KÄSITELTÄVÄT ASIAT: 151 KOKOUKSEN AVAUS 152 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 153 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Lisätiedot 1. Ikään, sukupuoleen ja raskauteen liittyvät kysymykset työnhakutilanteessa? (Koskinen/soveltava tehtävä)?
Henkilöstöasiat käytännössä 12 op Vastaa seuraavista kolmesta kysymyksestä vain kahteen!!! Jokainen vastaus eri arkille!! 1. Ikään, sukupuoleen ja raskauteen liittyvät kysymykset työnhakutilanteessa? (Koskinen/soveltava Lisätiedot Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä, Lisätiedot Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain Lisätiedot Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone
YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 5/2015 Kokousaika 19. toukokuuta 2015 klo 14.30 Kokouspaikka Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen Lisätiedot Seppo Koskinen Heikki Kulla VIRKAMIESOIKEUDEN PERUSTEET
Seppo Koskinen Heikki Kulla VIRKAMIESOIKEUDEN PERUSTEET Talentum Pro Helsinki 2016 7., uudistettu painos Juridica-kirjasarjan 8. teos Copyright Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-2868-5 ISBN Lisätiedot KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 32/2000 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 20/2001 28.3.2001 Asia Irtisanomista koskeva oikaisuvaatimus Päätös, johon haetaan oikaisua Helsingin yliopiston eläinlääketieteellisen Lisätiedot (KV hyväksynyt 12.6.1995. Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.)
PORIN KAUPUNGIN H A L L I N T O S Ä Ä N T Ö (KV hyväksynyt 12.6.1995. Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.) I LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Hallintosäännön soveltaminen ja Lisätiedot Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa
Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Pohjustusta aiheeseen OTK Päivi Siukkola, Pellervo-Seura Työttömyysturvan hakumenettely: asiakkaana TEtoimistossa Oikeustieteen kandidaatti Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kirkkolain 24 ja 25 luvun muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Kirkkolakiin ehdotetaan tehtäviksi julkisia hankintoja koskevan lainsäädännön uudistamisesta Lisätiedot 23.12.2003. Nro 44/2003 KIRKKOJÄRJESTYKSEN MUUTOKSIA
23.12.2003 Nro 44/2003 KIRKKOJÄRJESTYKSEN MUUTOKSIA Kirkolliskokous on 8 päivänä marraskuuta 2003 hyväksynyt seuraavat kirkkojärjestyksen muutokset, jotka on julkaistu Suomen säädöskokoelmassa numeroilla Lisätiedot Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto. Esimiehen käsikirja
Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto Esimiehen käsikirja TALENTUM Helsinki 2016 Talentum Media Oy sekä kirjoittajat Kansi: Sirpa Puntti Taitto: NotePad, www.notepad.fi ISBN 978-952-14-2829-6 Lisätiedot Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto
Kaupunginhallitus 51 08.02.2016 Kaupunginhallitus 59 22.02.2016 Kaupunginvaltuusto 21 29.02.2016 Hyvinvointipalveluiden palvelualuejohtajan viran täyttäminen 483/02.022/2015 KH 08.02.2016 51 Kaupunginvaltuusto Lisätiedot ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ
Espoon kaupungin henkilöstösääntö 5.1 1 (8) ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 Viimeksi muutettu 7.12.2015 Voimaan Lisätiedot Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Opetuslautakunta POL/4 25.08.2015
Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) 4 Oikaisuvaatimus luokanopettajan virkaan ottamisesta määräajaksi HEL 2015-006724 T 01 01 01 01 Päätösehdotus Esittelijän perustelut päättää kuntalain 89 :n Lisätiedot VALINTA/ASIA. henkilökunta PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT MUOTO
(-taso). Sivu / LIITE A PÄÄTÖKSEN PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT Vakanssin täyttöön liittyvät asiat: Viran täyttäminen Julkisessa haussa olleiden virkojen täyttäminen Valinta Virkaan ottoa koskevan Lisätiedot HE 47/ / /2016 vp
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kirkkolain 6 luvun muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi kirkkolakia siten, että nimikirjan pitäminen tulisi työnantajalle Lisätiedot HELSINGIN KAUPUNGIN SUOMENKIELISEN TYÖVÄENOPISTON JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston hyväksymä kesäkuun 17 p:nä 2009
3 11 01.1 HELSINGIN KAUPUNGIN SUOMENKIELISEN TYÖVÄENOPISTON JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston hyväksymä kesäkuun 17 p:nä 2009 1 Toimiala Helsingin kaupungin suomenkielisen työväenopiston johtokunta ja sen Lisätiedot Kirkolliskokouksen ehdotuksen ja eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään Suomen evankelis-luterilaiselle kirkolle seuraava kirkkolaki:
Finlex 26.11.1993/1054 Dokumentin versiot Viitetiedot På svenska Kirkkolaki Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Kirkolliskokouksen ehdotuksen ja eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään Lisätiedot Laki. eurooppalaisesta tilivarojen turvaamismääräysmenettelystä. Soveltamisala
Laki eurooppalaisesta tilivarojen turvaamismääräysmenettelystä Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 Soveltamisala Tässä laissa annetaan eurooppalaisen tilivarojen turvaamismääräysmenettelyn käyttöön Lisätiedot Tolonen Mikko kirkkoherra, puheenjohtaja Hämäläinen Mirja Kettunen Päivi Lehikoinen Irja Määttänen Toivo Turunen Jari
ILOMANTSIN EV.LUT.SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/2014 1 (8) KOKOUSAIKA 6.5.2014 klo 17.30 19.55 KOKOUSPAIKKA JÄSENET Seurakuntatalon alasali Tolonen Mikko kirkkoherra, puheenjohtaja Hämäläinen Mirja Kettunen Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA Asia 97/2005 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 49/2006 25.8.2006 Asia: Kirjallinen varoitus Päätös, johon haetaan oikaisua Ministeriö on 14.11.2005 antanut yli-insinööri A:lle Lisätiedot TURUN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNNAN OHJESÄÄNTÖ OPISKELIJAEDUSTAJIEN VALINNASTA
sivu 1/6 TURUN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNNAN OHJESÄÄNTÖ OPISKELIJAEDUSTAJIEN VALINNASTA Edustajiston päätös 5.8.2009, 27.1.2010, 20.4.2011 ja 20.5.2015. 1 LUKU Yleisiä määräyksiä 1 Soveltamisala Sen lisäksi, Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 90/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 81/2011 2.12.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, tutkimusapulainen Virasto Yliopisto Korvausvaatimus Perustelut Lisätiedot Julkaistu Helsingissä 31 päivänä joulukuuta 2012. 1009/2012 Kirkolliskokouksen päätös. kirkkojärjestyksen muuttamisesta
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 31 päivänä joulukuuta 2012 1009/2012 Kirkolliskokouksen päätös kirkkojärjestyksen muuttamisesta Annettu Turussa 5 päivänä marraskuuta 2009 ja 12 päivänä marraskuuta Lisätiedot Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa Lisätiedot HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 11/ TERVEYSLAUTAKUNTA
HELSINGIN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 11/2010 1 238 PALKAN TAKAISINPERINNÄN KOHTUULLISTAMISTA KOSKEVA VAATIMUS Terke 2010-1542 Esityslistan asia TJA/20 TJA Terveyslautakunta päätti hylätä tämän päätöksen liitteessä Lisätiedot Opettajan vastuu ja velvollisuudet 16.4.2014. Markku Pyysiäinen Helsingin normaalilyseo Helsingin yliopisto
Opettajan vastuu ja velvollisuudet 16.4.2014 Markku Pyysiäinen Helsingin normaalilyseo Helsingin yliopisto Opetushallinto - Eduskunta: lait (mm. oppiaineluettelo) - OKM: asetukset ja määrärahat - OPH: Lisätiedot Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni
Kunnanhallitus 102 08.04.2013 Kunnanhallitus 73 03.03.2014 Palkanoikaisuvaatimus, Jenni Aro 116/01.02.01/2013 Kunnanhallitus 08.04.2013 102 Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Erityisluokanopettaja Jenni Lisätiedot Sisällys. Lukijalle... 11. Vuonna 2013 voimaan tulleita ja vuonna 2014 voimaan tulevia säädösmuutoksia... 15
Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT Talentum Helsinki 2011 6., uudistettu painos Copyright Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Kansi: Outi Pallari Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1440-4 Kariston Kirjapaino Lisätiedot Laki. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta muuttamisesta. sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien
EV 132/1995 vp - HE 136/1995 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laiksi vuorotteluvapaakokeilusta sekä laeiksi eräiden tähän liittyvien lakien muuttamisesta Eduskunnalle on annettu hallituksen Lisätiedot I Työhönoton ja työehtojen sääntely 1. II Edellytykset ja valmiudet työhönotossa 30
Sisällys Sisällys v Lyhenteet xi I Työhönoton ja työehtojen sääntely 1 1. Teoksen sisältö ja tarkoitus 1 2. Työhönoton sääntely 3 2.1 Kansainväliset säännökset 3 2.2 Kotimaiset säännökset 10 3. Työehtojen Lisätiedot PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS: Pöytäkirja on tarkastettu Hämeenkyrössä / 2012 / 2012. Ilmoitustaulun hoitaja
1 KOKOUSAIKA Maanantai 28.5.2012 klo 17.00-18.15 KOKOUSPAIKKA Isopappila Läsnä: Malmberg Erkki puheenjohtaja, kirkkoherra Nordfors Heimo varapuheenjohtaja Hätönen Tarja jäsen Kivimäki Liisa jäsen Peltomäki Lisätiedot SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN SÄÄDÖSKOKOELMA
SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN SÄÄDÖSKOKOELMA Valtuuston 12. päivänä marraskuuta 2008/24 hyväksymä 1.3 JOHTOSÄÄNTÖ I LUKU TEHTÄVÄT, TOIMINNAN JOHTAMINEN JA ORGANISAATIO 1 Tehtävät Sairaanhoitopiirin Lisätiedot Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013
Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013 Johanna Uusitalo Työoikeuden asiantuntija, varatuomari Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Lisätiedot KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 1 /2014 1 YHTEINEN KIRKKOVALTUUSTO PÖYTÄKIRJA 1 /2014. Keskusseurakuntatalo, Suokatu 22, 70100 Kuopio
KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 1 /2014 1 Aika tiistai 14.1.2014 klo 18.00 19.00 Paikka Keskusseurakuntatalo, Suokatu 22, 70100 Kuopio Kokoonpano ja läsnäolo puheenjohtaja Ilkka Raninen valtuutetut Lisätiedot Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.
Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007 Lisätiedot Jatkotoimenpiteiden osalta päätösehdotus annetaan kokouksessa. Oulun hallinto-oikeuden päätös Raili Jäntin asiassa
Kunnanhallitus 194 09.06.2008 Kunnanhallitus 269 25.08.2008 Kunnanhallitus 309 22.09.2008 Oulun hallinto-oikeuden päätös Raili Jäntin asiassa 1/03/05/2006 Khall 194 Oulun hallinto-oikeus on päätöksellään Lisätiedot Työsopimus ja johtajasopimus. Harri Hietala Keijo Kaivanto
Työsopimus ja johtajasopimus Harri Hietala Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2012 Talentum Media Oy ja tekijät 5., uudistettu painos Taitto: Notepad, www.notepad.fi Kansi: Lauri Karmila ISBN 978-952-14-1411-4 Lisätiedot OSTOLIIKENTEEN EHDOT KOULULAISKULJETUKSET
KOULULAISKULJETUKSET Ostoliikennesopimuksen LIITE OSTOLIIKENTEEN EHDOT KOULULAISKULJETUKSET Nämä ehdot liitetään ostoliikennesopimukseen. Sopimuksessa voidaan poiketa näistä ehdoista. Hoidettaessa sopimussuhteeseen Lisätiedot Työpaikan lait ja työsuhdeopas
Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2017 Alma Talent 2016 Helsinki 15., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijä ISBN 978-952-14-2969-9 ISBN 978-952-14-2970-5 (verkkokirja) Taitto: Marja-Leena Lisätiedot Helsingin kaupunki Pöytäkirja 19/ (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 19/2016 1 (5) 304 Liikaa maksetun palkan takaisinperintää koskeva oikaisuvaatimus HEL 2016-003359 T 01 02 01 08 Päätös Päätöksen perustelut päätti muuttaa lastensuojelun sosiaalityön Lisätiedot Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:
LOHJAN KAUPUNGIN JA PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAISEN SOSIAALI- JA TERVEYS-PALVELUJEN HENKILÖSTÖSOPIMUS Yhtymähallitus 18.9.2012 liite 109 Sopijaosapuolet: Lohjan yhdistymishallitus Perusturvakuntayhtymä Lisätiedot PUUTTUMISKEINO KUULEMINEN ILMOITTAMINEN KIRJAAMINEN TOIMIVALTA HUOM! oppilaan huoltajille. Huoltajalle tulee varata mahdollisuus
PUUTTUMINEN JA OJENTAMINEN PERUSOPETUKSESSA (LIITE POL 29 JA 35-36 ) PUUTTUMISKEINO KUULEMINEN ILMOITTAMINEN KIRJAAMINEN TOIMIVALTA HUOM! HÄIRITSEE OPETUSTA TAI MUUTOIN oppilaan huoltajille koulun opettaja Lisätiedot Kuopion kaupunki Pöytäkirja 3/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 1448/ /2015
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 3/2015 1 (1) Tarkastuslautakunta 26 25.2.2015 Tarkastuslautakunta 32 11.3.2015 Kaupunginhallitus 95 30.3.2015 29 Asianro 1448/01.01.01/2015 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen Lisätiedot Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon Lisätiedot Virkasuhteisia esimiehiä alkaen ovat:
1 (5) Käsittely Voimaantulo 1.1.2017 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintaohje Toimintaohjeella määrätään hallintosäännön mukaisen toimi- ja päätösvallan siirtämisestä viranhaltijoille Lisätiedot NURMEKSEN KAUPUNKI OSTOLIIKENNESOPIMUS VANHUSTEN PÄIVÄKUNTOUTUSKULJETUKSET
NURMEKSEN KAUPUNKI OSTOLIIKENNESOPIMUS VANHUSTEN PÄIVÄKUNTOUTUSKULJETUKSET Nämä ehdot liitetään ostoliikennesopimukseen. Ehtoja noudatetaan ostoliikenteen järjestämisessä, jollei ostoliikennesopimuksessa Lisätiedot Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 91/2012 vp
EDUSKUNNAN VASTAUS 91/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle tutkintavankeuden vaihtoehtona määrättyjä valvontatoimia koskevan puitepäätöksen kansallista täytäntöönpanoa ja soveltamista koskevaksi lainsäädännöksi Lisätiedot VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 106/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 61/2009 25.9.2009 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Työvoima- ja elinkeinokeskus Korvausvaatimus: TE-keskus Lisätiedot Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista, Lisätiedot Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 1448/ /2015
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2015 1 (1) Tarkastuslautakunta 26 25.2.2015 Tarkastuslautakunta 32 11.3.2015 95 Asianro 1448/01.01.01/2015 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen historia Tarkastuslautakunta Lisätiedot SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE