Source: https://www.experto24.pl/kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/nalezy-cofnac-wypowiedzenie-pracownicy-ktora-zaszla-w-ciaze.html
Timestamp: 2019-05-19 23:20:55+00:00
Document Index: 43980404

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 6', 'art. 12', 'art. 15', 'art. 18', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 25', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 41', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 80', 'art. 87', 'art. 142', 'art. 148', 'art. 177', 'art. 178', 'art. 179', 'art. 185', 'art. 1861', 'art. 264', 'art. 265']

Należy cofnąć wypowiedzenie pracownicy, która zaszła w ciążę | Experto24.pl
Array ( [docId] => 27079 )
Data: 28-02-2013 r.
Nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
W sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę a ta zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia – jest on zobowiązany uznać dokonane wypowiedzenie za nieważne i niebyłe.
Zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia (wyrok SN z 2 czerwca 1995 r. sygn. akt: I PRN 23/95).
Pracownica jest chroniona przed zwolnieniem również wtedy, gdy zaświadczenie o ciąży dostarczy już po złożeniu oświadczenia woli przez pracodawcę. Ważny jest bowiem jedynie fakt, że w dniu rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia pracownica faktycznie była w ciąży. W takiej sytuacji także należy cofnąć wypowiedzenie.
Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży nie jest istotny termin przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o ciąży, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 1988 r., sygn. akt: I PRN 74/87, Służba Pracownicza 1988/5/28).
Pracownica dowie się o ciąży już po upływie wypowiedzenia
Zdarzają się również sytuacje, w których pracownica dowie się o ciąży zaraz po upływie okresu wypowiedzenia, ale zaszła w nią jeszcze w trakcie zatrudnienia. W takiej sytuacji pracodawca powinien:
wycofać swoje oświadczenie o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy i
przywrócić pracownicę do pracy oraz
zapłacić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Może żądać przywrócenia do pracy
Tygodniowy termin należy liczyć od momentu, w którym pracownica dowiedziała się że jest w ciąży a nie od dnia wręczenia jej wypowiedzenia.
art. 4 ust. 1, art. 6 ust. 1, art. 12 ust. 1, ust. 2, art. 15 ust. 1, art. 18 3b § 2 pkt 1, art. 22 1 § 1, § 2, art. 22 1 § 4, art. 25 § 1, art. 45, art. 47, art. 41, art. 52 § 1, art. 53 § 1 pkt 1 lit. a, art. 80–84, art. 87–88, art. 142, art. 148, art. 177, art. 178 § 1, art. 179, art. 185, art. 1861 § 1, art. 264 § 1, art. 265 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Pracownicy w ciąży nie można zwolnić nawet po 182 dniach chorobowego
Nie wszystkie systemy czasu pracy są dozwolone dla kobiet w ciąży
Tagi: pracownica w ciąży, wypowiedzenie umowy