Source: http://docplayer.cz/2556381-Odpovednost-zamestnance-za-skodu.html
Timestamp: 2017-04-27 01:52:46+00:00
Document Index: 4574178

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'zákona č. 165', 'zákona č. 187', 'zákona č. 187', 'zákona č. 40', 'zákona č. 500', 'zákona č. 101']

Odpovědnost zaměstnance za škodu - PDF
Download "Odpovědnost zaměstnance za škodu"
1 Odpovědnost zaměstnance za škodu Zákoník práce rozeznává následující druhy odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli: 1.) obecná odpovědnost, 2.) odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody, 3.) odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách podléhajících vyúčtování, 4.) odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů. 1.) Obecná odpovědnost Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Nutnými předpoklady vzniku obecné odpovědnosti zaměstnance za škodu jsou: porušení právní povinnosti na straně zaměstnance, vznik škody ocenitelné v penězích na straně zaměstnavatele, příčinná souvislost mezi porušením povinnosti zaměstnancem a vznikem škody, zavinění na straně zaměstnance (úmysl nebo nedbalost). Zaměstnavatel, který chce po zaměstnanci uplatnit náhradu škody, musí prokázat současnou existenci všech čtyř předpokladů. V případě moţného soudního sporu, který by rozhodoval o odpovědnosti zaměstnance za škodu, ponese zaměstnavatel důkazní břemeno ve vztahu k existenci předpokladů odpovědnostního vztahu zaměstnance. V souvislosti s obecnou odpovědností za škodu je zdůrazněna zákoníkem práce povinnost zaměstnavatele prokázat, ţe zaměstnanec porušení povinnosti, na základě kterého došlo ke vzniku škody, zavinil. Povinnosti zaměstnance jsou dány v zákoníku práce a v dalších právních předpisech, ve vnitřních předpisech zaměstnavatele, případně v pracovní nebo jiné smlouvě. Ke konkretizaci povinností dochází prostřednictvím pokynů nadřízených vedoucích zaměstnanců. Za porušení právních povinností se povaţuje i úmyslné jednání zaměstnance v rozporu s dobrými mravy ( 261 odst. 3 ZP). Typickými příklady způsobení škody jsou zničení nebo poškození majetku zaměstnavatele v důsledku neopatrného zacházení nebo nedodrţení nebo podcenění stanovených postupů. Zaměstnanec nebude nést odpovědnost za škodu, která sice zaměstnavateli vznikla v souvislosti s plněním pracovních úkolů zaměstnance, ale při vzniku škody nedošlo k žádnému porušení povinnosti ze strany zaměstnance. Následky této škody ponese zaměstnavatel sám. Ke vzniku takových škod dochází v souvislosti s hospodářským rizikem, které je s činností zaměstnavatele spojeno, ale které zaměstnavatel nesmí dle výslovného zákazu přenášet na zaměstnance ( 346b odst. 2 ZP). Odpovědnostní vztah vznikne pouze tehdy, pokud v důsledku porušení právní povinnosti vznikne škoda. V případě, ţe by se zaměstnanec dopustil několika porušení svých povinností (i kdyby byla skutkově obdobná nebo totoţná) a z kaţdého porušení by vznikla zaměstnavateli škoda, nelze aby zaměstnavatel k nim přistupoval jako k jedinému skutku a vyţadoval náhradu škody určenou v souhrnné výši. Každé zaviněné porušení povinností zaměstnance nastalé2 při plnění pracovních úkolů ( ZP) nebo v souvislosti s ním ( ZP), totiţ zakládá samostatný odpovědnostní vztah. Pokud by bylo příčin vzniku škody několik, odpovědnost zaměstnance bude zaloţena jen tehdy, pokud zaviněné porušení povinnosti, kterého se zaměstnanec dopustil, bylo příčinou hlavní a podstatnou. Zákoník práce rozlišuje dva druhy škod. a) skutečnou škodu; b) jiné škody. Skutečnou škodou je v penězích vyjádřitelná újma, která nastala u poškozeného. Při určení výše škody na věci se vychází z ceny v době poškození nebo ztráty ( 272 ZP). Mezi jiné škody patří zejména ušlý zisk, který představuje hodnotu, o kterou se majetek škodou poškozeného mohl rozšířit (zvýšit), nebýt porušení právní povinnosti. Skutečná škoda a jiné škody musí být navzájem pečlivě odlišovány. V rámci pracovněprávní odpovědnosti za škodu je nahrazována jen skutečná škoda. Skutečnou škodu můţeme specifikovat: hodnota materiálu, který byl znehodnocen v důsledku skutečnosti, ţe zaměstnanec nedodrţel předepsaný pracovní postup; hodnota věci, která byla zaměstnavateli odcizena v důsledku zanedbání povinnosti zaměstnance střeţit majetek zaměstnavatele; prostředky, které musely být zaměstnavatelem vynaloženy na opravu věci, který zaměstnanec poškodil neopatrným jednáním; snížení majetku zaměstnavatele nastalé v důsledku zaměstnavatele zaplatit pokutu uloţenou kontrolním orgánem v důsledku zaviněného porušení povinnosti zaměstnancem; snížení majetku zaměstnavatele nastalé v důsledku povinnosti zaměstnavatele nahradit škodu v důsledku zaviněného porušení povinnosti zaměstnancem apod. Škodu v případě ušlého zisku můţe představovat například cena, kterou mohl zaměstnavatel inkasovat za výrobky, které mohly být vyrobeny, pokud by nedošlo k poškození výrobního zařízení. Výše poţadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se 4,5 násobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti. 1 1) Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty. 2) Plněním pracovních úkolů je téţ činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo ostatních zaměstnanců, popřípadě činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, jakoţ i dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem. 2 1) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele a dále vyšetření u poskytovatele zdravotních sluţeb prováděné na příkaz zaměstnavatele nebo vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k němu a zpět. Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních sluţeb ani cesta k němu a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele. 2) V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů je školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti.3 Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena zaměstnancem úmyslně, v opilosti, nebo po zneuţití jiných návykových látek, v takovém případě můţe zaměstnavatel poţadovat i náhradu jiné škody, mj. i náhradu ušlého zisku. Pokud by zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu za jiných okolností neţ při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, mohl by nést odpovědnost jen podle občanského zákoníku. 2.) Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody Povinnost nahradit škodu můţe zaměstnanci vzniknout i v případě, pokud ji sám přímo nezpůsobí. Zaměstnavatel můţe na zaměstnanci, který nezakročil proti hrozící škodě a ani na ni neupozornil, ačkoliv by tím bylo zabráněno vzniku škody, poţadovat, aby přispěl k úhradě vzniklé škody v rozsahu přiměřeném okolnostem případu, není-li moţno ji uhradit jinak. Zákoník práce ukládá zaměstnanci povinnost oznámit, respektive informovat zaměstnavatele o moţných hrozících škodách a škodných událostech a současně rovněţ povinnost zaměstnance přiměřeně zakročit proti těmto škodám. Předpokladem porušení oznamovací povinnosti je vědomí zaměstnance o hrozící škodě. Předpokladem porušení zakročovací povinnosti je faktická existence škodní události. Zaměstnavatel nemůţe poţadovat náhradu škody po zaměstnanci, který nemohl o hrozbě škodní události vědět a nemohl tak proti ní zakročit, respektive na ni upozornit. Porušení uvedených povinností má za následek vznik odpovědnostního vztahu jen v případě, pokud by jejich naplněním bylo jinak zabráněno přímému a bezprostřednímu vzniku škody. Důleţitou podmínkou pro uplatnění práva na náhradu škody je rovněţ skutečnost, ţe vzniklá škoda nemohla být nahrazena jinak (jiným způsobem, popřípadě jiným subjektem). Jedná se zejména o situaci, kdy je náhrada škody poţadována po zaměstnanci, který porušil svou oznamovací nebo zakročovací povinnost, protoţe nebylo moţné dohledat vlastního původce samotné škodní události, popřípadě zaměstnavateli nezbyla ţádná reálná moţnost, jak náhradu škody vymoci od přímého škůdce, nebo z důvodu limitace náhrady škody nebyla zaměstnavateli škoda prvním škůdcem nahrazena v plném rozsahu. Právo na náhradu škody následuje aţ sekundárně (v druhém sledu), pokud není moţné uplatnit náhradu škody na přímém škůdci. Pokud ovšem bude škoda plně uhrazena původním (hlavním) škůdcem, nemůţe zaměstnavatel znovu poţadovat po zaměstnanci, který porušil svoji zakročovací a oznamovací povinnost, náhradu škody, protoţe mu jiţ celá škoda byla nahrazena. Při rozhodování o tom, zda se jedná o škodnou událost, za kterou by měl být zaměstnanec odpovědný, je rovněţ nutno vnímat skutečnost, v jaké situaci ke škodě došlo. Ke vzniku škody na straně zaměstnavatele můţe dojít i při aktivním plnění zakročovací povinnosti zaměstnancem. Zaměstnanec nebude odpovídat za škodu (zaměstnavatel po něm náhradu škody nemůţe poţadovat), kterou způsobil při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozícího ţivotu nebo zdraví, jestliţe tento stav sám úmyslně nevyvolal a počínal si přitom způsobem přiměřeným okolnostem. Pokud tedy zaměstnanec při zákroku proti hrozící škodní události způsobí rovněţ nějaké škody, je třeba hodnotit jejich charakter. Pokud se nevymykají rozumnému poměru vůči primární škodě (proti které se zakročuje),4 nebo pokud se nejedná o jednoznačný exces (vybočení z rozumné míry) a pokud zaměstnanec zakročil okolnostem přiměřeným způsobem, není za nově vzniklou škodu odpovědný. Jestliţe zaměstnanec nesplnil oznamovací nebo zakročovací povinnost, můţe zaměstnavatel poţadovat, aby se zaměstnanec podílel na náhradě škody, která byla zaměstnavateli způsobena, a to v rozsahu přiměřeném okolnostem případu, pokud ji není moţné nahradit jinak. Zaměstnavatel by měl při stanovení výše náhrady škody po zaměstnanci zváţit okolnosti, které bránily zaměstnanci, aby své povinnosti mohl splnit, a o významu škody pro zaměstnavatele. Výše náhrady škody však nesmí přesáhnout částku rovnající se 3 násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. 3.) Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách podléhajících vyúčtování Podstatným předpokladem vzniku této odpovědnosti je uzavření písemné dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen dohoda o odpovědnosti). Platně můţe dohodu o odpovědnosti uzavřít jen zaměstnanec, který dosáhl věku 18 let. Za zaměstnance, který byl zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo mu byla omezena způsobilost k právním úkonům, nemůţe místo zaměstnance dohodu o odpovědnosti uzavřít jeho zástupce. Obsahem dohody bývá zpravidla rovněţ přímé vymezení hodnot, které jsou nebo budou zaměstnanci svěřeny. Konkrétní specifikace těchto hodnot ovšem není podmínkou platnosti dohody o odpovědnosti. Dohoda dále můţe obsahovat závazek zaměstnavatele vytvořit zaměstnanci podmínky umoţňující mu řádné hospodaření se svěřenými hodnotami. Zákoník práce stanoví, ţe odpovědnost musí mít písemnou podobu a lze ji uzavřít jen pro takové hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu (např. hotovost, ceniny, zboţí, zásoby materiálu apod.). Zaměstnanec musí mít moţnost s nimi osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny. Obratem nebo oběhem se rozumí proces, v jehoţ průběhu nezůstává objem, počet nebo rozsah svěřených hodnot neměnný, ale naopak se v závislosti na různých okolnostech v čase mění (např. dochází k jeho prodeji, spotřebování apod.). Osobní dispozicí se rozumí stav, při kterém má mít zaměstnanec nad svěřenými hodnotami úplnou a naprostou kontrolu, po celou dobu svěření. Osobní dispozice by nebyla naplněna, jestliţe by ke svěřeným hodnotám měly kromě zaměstnance přístup i další osoby (viz níţe dohody o společné odpovědnosti). Zaměstnavatel nemůže se zaměstnancem sjednat dohodu o odpovědnosti ve vztahu k vybavení kanceláře zaměstnance nebo k výrobnímu prostředku (např. stroje, motorové vozidlo, výpočetní technika apod.), se kterým zaměstnanec pracuje. Tyto předměty nepodléhají obratu ani oběhu a navíc zaměstnanec s nimi nemůţe plně osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny. Dále nelze sjednat dohodu o odpovědnosti u zboţí, které je předmětem obratu nebo oběhu, ale je uţ vyskládáno na regálech a nabízeno zákazníkům, kteří k němu mají fyzicky volný přístup. Za těchto okolností opět není dodrţena podmínka osobní dispozice se svěřenými hodnotami. Dohodu o odpovědnosti lze uzavřít jako individuální nebo společnou. Společnou dohodu o odpovědnosti uzavírá zaměstnavatel se skupinou zaměstnanců, kterým jsou určité hodnoty svěřeny společně a všichni k nim mají přístup.5 Je-li dohoda o odpovědnosti platně uzavřena a nedošlo k jejímu zániku, odpovídá zaměstnanec za schodek, který zaměstnavatel na svěřených hodnotách zjistí. Schodek (manko) je představován záporným rozdílem mezi stavem, který by zaměstnanci svěřené hodnoty měly vykazovat vzhledem k poslední inventarizací a následnému obratu nebo oběhu a reálným stavem. Skutečný stav hodnot se zpravidla zjišťuje inventarizací, které je zaměstnavatel v některých případech povinen provést. Není vůbec vyloučeno, ţe ke zjištění schodku dojde i jiným prokazatelným způsobem. Základním rozdílem mezi obecnou odpovědností zaměstnance ( 250 ZP) a odpovědností za schodek (manko) na svěřených hodnotách je ten, ţe při odpovědnosti za schodek se apriori předpokládá zavinění zaměstnance. Pokud byla platně uzavřena dohoda o odpovědnosti a byl zjištěn a prokázán schodek, nemusí zaměstnavatel dokazovat, ţe zaměstnanec škodu způsobil. Zaměstnanec, který odpovídá za schodek na svěřených hodnotách je povinen nahradit schodek na svěřených hodnotách v plné výši. Zaměstnanec se můţe odpovědnosti za schodek zprostit, jestli prokáţe, ţe škoda vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. Pokud se zaměstnanci částečně nebo úplně podaří vyvinit se z odpovědnosti, bude za schodek odpovídat pouze částečně nebo neponese odpovědnost vůbec. K vyvinění se zaměstnance dochází nejčastěji v souvislosti s prokázáním skutečnosti, ţe zaměstnanec nemohl se svěřenými hodnotami nakládat, protoţe zaměstnavatel zanedbal svoje povinnosti. Zanedbání povinnosti zaměstnavatele můţe spočívat ve skutečnosti, ţe k hodnotám svěřeným zaměstnanci dohodou o odpovědnosti měly přístup i další osoby. Pokud by se skutečnost, ţe k hodnotám měly přístup i další osoby, ukázala aţ po vzniku manka, měli by zaměstnanci dobrou šanci na vyvinění. Pokud by se ale prokázalo, ţe zaměstnanec o skutečnosti, ţe k hodnotám mají přístup i jiné osoby, uţ dříve věděl, vyvinil by se jen částečně, pokud by neprokázal, ţe zaměstnavatele na nedostatečné zabezpečení hodnot dříve upozornil. K vyvinění zaměstnance by mohlo dojít i v případě, kdy by se prokázalo, ţe jiná osoba úmyslně způsobila škodu (např. odcizením apod.). V tomto případě by se ještě prověřovalo, jakým způsobem si zaměstnanec řádně plnil své povinnosti v souvislosti s dostatečným zabezpečením svěřených hodnot. Pokud by se prokázalo, ţe hodnoty nedostatečně zabezpečil a nepřímo tím jiné osobě umoţnil je odcizit, nemohl by doloţit, ţe vznik škody nezavinil, protoţe ke vzniku škody došlo v důsledku nedbalostního porušení povinnosti střeţit majetek zaměstnavatele před jeho ztrátou. Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti, může od ní odstoupit: vykonává-li jinou práci; je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště; je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdrţení písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami ( 253 odst. 1 ZP). Dále dohoda o odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru zaměstnance nebo dnem, kdy bylo odstoupení od dohody doručeno zaměstnavateli, pokud není v odstoupení od dohody uveden den pozdější ( 253 odst. 2 ZP).6 Pokud by zaměstnanec začal vykonávat odlišnou práci (např. v důsledku úpravy pracovní náplně apod.), ale při jejím výkonu nadále bude přicházet do styku s hodnotami, které mu byly svěřeny (byť částečně), odstoupení od dohody by nepřicházelo do úvahy. Odstoupit od dohody o odpovědnosti lze i v souvislosti s nedostatky, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Zaměstnanec musí nejdříve zaměstnavatele písemně upozornit na tyto nedostatky. V písemném upozornění by měl zaměstnanec zejména popsat, v čem nedostatky spočívají a popřípadě naznačit, jakým způsobem by se uvedené nedostatky mohly projevit ve vzniku škody, tj. upozornit na riziko vzniku škody. Při uzavření dohody o odpovědnosti, při jejím zániku, při výkonu jiné práce, při převedení zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeloţení a při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen provést inventarizaci. Prokazatelné zjištění stavu hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování má význam pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Z hlediska zaměstnance je významné z toho důvodu, aby nabyl jistoty, ţe k určitému datu neexistuje na hodnotách, které mu byly svěřeny k vyúčtování, schodek, za který by mohl nést odpovědnost, případně existuje schodek v určité výši. Zaměstnavatel má právo provést inventarizaci kdykoli. Zaměstnanec má právo na provedení inventarizace v případech uvedených v ustanovení 254 odst. 1 3, 2 4 ZP. Jestliţe zaměstnavatel na základě skutečností uvedených v zákoníku práce inventarizaci neprovedl, může zaměstnanec písemně požádat o provedení inventarizace a v této ţádosti současně označit neprovedení inventarizace jako nedostatek, který mu brání v řádném hospodaření se svěřenými hodnotami, a následně můţe i případně odstoupit od dohody o odpovědnosti ( 253 ZP). V případě, ţe zaměstnavatel v rozporu se svými povinnostmi uvedenými v zákoníku práce neprovede inventarizaci a zaměstnanec o její provedení písemně nepoţádá, ponese zaměstnanec odpovědnost za schodek zjištěný nejbliţší inventarizací. Společná odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách podléhajících vyúčtování Při společné odpovědnosti zaměstnanců platí většinou obdobné podmínky jako u dohody o odpovědnosti. Při společné odpovědnosti může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti odstoupit, jestliţe je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení musí mít rovněţ písemnou podobu. Odstoupení od dohody o odpovědnosti není v tomto konkrétním případě vázáno na další okolnosti nebo podmínky. K odstoupení od společné odpovědnosti můţe dojít jen do určitého data od nastoupení nového vedoucího nebo jeho zástupce tak, aby byla zachována rozumná časová souvislost. Na pracovištích, kde pracují zaměstnanci se společnou odpovědností, je zaměstnavatel povinen inventarizaci provést při uzavření dohod o odpovědnosti se všemi společně odpovědnými zaměstnanci, při zániku všech těchto dohod, při výkonu jiné 3 Inventarizaci je zaměstnavatel povinen provést při uzavření dohody o odpovědnosti, při jejím zániku, při výkonu jiné práce, při převedení zaměstnance na jinou práci nebo na jiné pracoviště, při jeho přeloţení a při skončení pracovního poměru. 4 Na pracovištích, kde pracují zaměstnanci se společnou odpovědností, je zaměstnavatel povinen inventarizaci provést při uzavření dohod o odpovědnosti se všemi společně odpovědnými zaměstnanci, při zániku všech těchto dohod, při výkonu jiné práce, při převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště nebo přeloţení všech společně odpovědných zaměstnanců, při změně na pracovním místě vedoucího zaměstnance nebo jeho zástupce a na ţádost kteréhokoliv ze společně odpovědných zaměstnanců při změně v jejich kolektivu, popřípadě při odstoupení některého z nich od dohody o odpovědnosti.7 práce, při převedení na jinou práci nebo na jiné pracoviště nebo při přeloţení všech společně odpovědných zaměstnanců, při změně na pracovním místě vedoucího zaměstnance nebo jeho zástupce a na ţádost kteréhokoliv ze společně odpovědných zaměstnanců při změně v jejich kolektivu, popřípadě při odstoupení některého z nich od dohody o odpovědnosti ( 254 odst. 2 ZP). Jestliţe zaměstnanec se společnou odpovědností, jehoţ pracovní poměr skončil, nebo který vykonává jinou práci, nebo který byl převeden na jinou práci, nebo který byl převeden na jiné pracoviště nebo přeloţen, nepoţádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá za případný schodek zjištěný nejbliţší inventarizací na jeho dřívějším pracovišti. Jestliţe zaměstnanec, který je zařazován na pracoviště, kde pracují zaměstnanci se společnou odpovědností, písemně nepoţádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá, pokud od dohody o odpovědnosti neodstoupil, za případný schodek zjištěný nejbliţší inventarizací. V případě společné odpovědnosti musí být vzniklá škoda od společně odpovědných zaměstnanců uhrazena zaměstnavateli v plné výši. Pokud by se zjistilo, který ze společně odpovědných zaměstnanců schodek nebo jeho část zavinil, bude za škodu, popřípadě za její část odpovídat právě tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Jestliţe se nezjistí, který ze společně odpovědných zaměstnanců schodek zavinil, určí se podíl jejich náhrady škody podle poměru jejich hrubých výdělků. Východiskem pro rozvrţení schodku na jednotlivé zaměstnance jsou jejich dosaţené hrubé výdělky za dobu od předchozí inventury do dne zjištění schodku. Jde výlučně o hrubé výdělky dosaţené za výkon práce, do výdělku se nezapočítávají náhrady mzdy například za dovolenou, za překáţky v práci, za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo jakékoli plnění, která nemá přímou vazbu na bezprostřední výkon práce. Při společné odpovědnosti se jednotlivým zaměstnancům určí podíl náhrady podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků před vznikem škody, přičemţ výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši. Podíl náhrady nesmí u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout 1 násobek jejich průměrného výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto určenými podíly celá škoda, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce podle poměru svých dosaţených hrubých výdělků. 4) Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí Základním předpokladem odpovědnosti zaměstnance za ztrátu svěřených předmětů je, ţe od zaměstnavatele proti písemnému potvrzení nebo na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů převezme pracovní prostředky, nástroje nebo jiné obdobné věci, které patří do vlastnictví zaměstnavatele a zaměstnanec je vyuţívá při plnění svých pracovních úkolů. Další podmínkou odpovědnosti je, ţe zaměstnanec má moţnost se svěřenými věcmi po celou dobu svěření osobně disponovat. Půjde tedy o předměty, které má zaměstnanec po celou dobu svěření v bezprostředním drţení (např. nástroje, ochranné pracovní prostředky, laptopy, notebooky, mobilní telefony apod.). Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí nemůţe být zaloţena k takovým věcem, se kterými nemůţe zaměstnanec bezprostředně disponovat (např. stroje, motorové vozidlo, výpočetní technika apod.).8 Pokud zaměstnanec přebírá určité věci na základě písemného potvrzení, z povahy věci vyplývá, ţe by tyto věci měly být v písemném potvrzení konkretizovány. Jedná se o individuálně určené věci. Pokud by hodnota věci přesahovala finanční částku ,- Kč, nestačí k zaloţení odpovědnosti za ztrátu jen převzetí věci na základě písemného potvrzení. Zákoník práce v těchto případech vyţaduje uzavření dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů. Tato dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Hodnotu věcí, které jsou zaměstnanci svěřeny je třeba posuzovat individuálně, tzn. ţe pokud by zaměstnavatel svěřil zaměstnanci několik věcí, jejichţ souhrnná hodnota by překračovala ,- Kč, k zaloţení odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí by postačovalo písemné potvrzení. Zaměstnanec, který odpovídá za ztrátu svěřených věcí je povinen nahradit ztrátu svěřených věcí v plné výši. Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí na základě písemného potvrzení ponese rovněţ zaměstnanec mladší 18 let. Dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřené věci můţe zaměstnanec uzavřít nejdříve v den, kdy dosáhl věku 18 let. Pokud zaměstnanec ztratí svěřenou věc, pak se předpokládá jeho zavinění. Zaměstnavatel nemusí prokazovat, ţe zaměstnanec škodu zavinil a můţe poţadovat náhradu škody pouze na základě ztráty svěřené věci. V této souvislosti je zapotřebí zdůraznit, ţe zaměstnanec bude odpovídat jen za ztrátu svěřené věci a nikoli za její poškození nebo znehodnocení. Při poškození nebo znehodnocení věci můţe zaměstnavatel poţadovat náhradu škody podle obecné odpovědnosti za škodu ( 250 ZP). Zaměstnanec se může odpovědnosti za ztrátu svěřené věci částečně nebo úplně zprostit, pokud prokáţe, ţe ztráta vznikla zčásti nebo zcela bez jeho zavinění. Zaměstnanec se můţe zprostit odpovědnosti například prokázáním skutečnosti, ţe mu zaměstnavatel nevytvořil odpovídající podmínky pro ochranu (úschovu) svěřených předmětů, nebo toho, ţe mu byl svěřený předmět i navzdory dodrţení obvyklé a rozumně očekávatelné opatrnosti a ostraţitosti odcizen. Zaměstnanec od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí může odstoupit v případě, ţe mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených věcí proti jejich ztrátě. Odstoupení od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí musí být písemné a musí být v něm popsán jeho důvod. Zaměstnanec musí v odstoupení popsat, v čem spatřuje ze strany zaměstnavatele nevytvoření podmínek k zajištění ochrany svěřené věci proti její ztrátě. Podmínkou platnosti odstoupení od dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí není předchozí písemné upozornění na nedostatky v zajištění ochrany svěřených věcí. Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí zaniká: dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější. Mikuláš Hubicsák, manager pro kolektivní vyjednávání JUDr. Petr Večeř, vedoucí ESO OSŢ - ústředí Podobné dokumenty
21 258 zákoníku práce rozsah náhrady škody 4.4 Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, která je v praxi běžně označována jako hmotná odpovědnost, představuje Více Povinnosti zaměstnance k náhradě škody
Povinnosti zaměstnance k náhradě škody Zákoník práce rozeznává následující druhy povinností zaměstnance k náhradě škody způsobenou zaměstnavateli: 1.) obecná povinnost nahradit škodu, 2.) nesplnění povinnosti Více Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. Pokyn ředitele č. 4 / 2007
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Druhy odpovědnosti I) odpovědnost hmotná 1) odpovědnost za škodu 2) odpovědnost za prodlení (v pracovním právu jen okrajový význam) 3) smluvní Více X. ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU
X. ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU Obsah 1 Výklad problematiky... 2 1.1 Odpovědnost zaměstnance... 2 1.1.1 Obecná odpovědnost ( 250)... 2 1.1.2 Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody ( 251). 3 1.1.3 Více 40. Konference ČKS Skalský Dvůr 20.-21.dubna 2010
40. Konference ČKS Skalský Dvůr 20.-21.dubna 2010 SOFA- CLAIMS -1 JUDr. Miroslav PINDEŠ, Ph.D. ředitel Ústavu práva Vysoká škola Karla Engliše, a.s. Šujanovo nám. 1, Brno tel: 605 760 875 email : akps@seznam.cz Více Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ Více Odpovědnost za škodu. Pracovní právo ve veřejné správě Podzim 2015
Odpovědnost za škodu Pracovní právo ve veřejné správě Podzim 2015 Odpovědnost za škodu Třeba rozlišovat právní vztah běžný zaměstnanec úředník státní zaměstnanec zaměstnanec bezpečnostního sboru Odlišná Více KARLOVARSKÝ KRAJ S M Ě R N I C E
KARLOVARSKÝ KRAJ ŘEDITEL KRAJSKÉHO ÚŘADU S M Ě R N I C E ŘEDITELE KRAJSKÉHO ÚŘADU č. SE 03/2016 ŘEŠENÍ ŠKODNÍCH PŘÍPADŮ Zpracovatel: Ing. Martina Jánská, vedoucí finančního odboru Rozsah působnosti: krajský Více Odpovědnost při hospodaření s majetkem státu
Odpovědnost při hospodaření s majetkem státu Druhy odpovědnosti odpovědnost za porušení povinností při hospodaření s majetkem státu odpovědnost fyzických osob odpovědnost organizačních složek státu a státních Více Právní předpis č. 17
Město Jaroměř Právní předpis č. 17 Gestor: Mgr. Jiří Komárek, vedoucí OOVV Zásady k ochraně majetku Města Jaroměře datum vydání účinnost poznámka 23.04.2008 01.05.2008 Nahrazuje VP 1/2003 z 6.3.2003 Město Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu povolání
Pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu povolání Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli z právního hlediska Pro odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou Více Občanské právo. Občanský zákoník. odpovědnost za škodu bezdůvodné obohacení
Občanské právo Občanský zákoník odpovědnost za škodu bezdůvodné obohacení Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Karla Šimoníková. Dostupné z Metodického portálu www.sstrnb.cz/sablony, Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce
III. N á v r h ZÁKON ze dne. 2014, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění Více Mgr. Ing. Šárka Dytková
ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU V RÁMCI PRACOVNÍHO POMĚRU Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze Více Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Pracovní úrazy a nemoci z povolání Ing. Lucie Václavková Osnova přednášky Právní úprava Pracovní úrazy Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech Povinnosti zaměstnance při pracovních úrazech Nemoc Více Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého Více Základy práva, 13. dubna 2015
a a Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 13. dubna 2015 právních Přehled přednášky a právních právních Náhrada Vždy se nahrazuje újma na jmění (škoda) Nemajetková újma Více Částka 83. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Změna zákoníku práce. Čl. I
Strana 2420 Sbírka zákonů č. 205 / 2015 Částka 83 205 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o Více nemocí z povolání a jejich
Posuzování pracovních úrazů, nemocí z povolání a jejich odškodňování konference 25. listopadu 2015 Eva Dandová, právní a sociálně ekonomické oddělení ČMKOS dandova.eva@cmkos.cz Změny v zákoníku práce obecně Více OKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 PRACOVNÍ PRÁVO Práce má různé podoby - práce je cílevědomá lidská činnost, při níž vznikají hodnoty Pracovní silou rozumíme schopnost Více ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI Fakulta právnická Katedra soukromého práva a civilního procesu Akademický rok: 2010/2011 Jméno a příjmení: Vedoucí práce: Studijní obor: Stanislav KUBÍK Mgr. et. Bc. Ilona Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více SBÍRKA VNITŘNÍCH PŘEDPISŮ MAGISTRÁTU MĚSTA ČESKÉ BUDĚJOVICE
Rok 2008 SBÍRKA VNITŘNÍCH PŘEDPISŮ MAGISTRÁTU MĚSTA ČESKÉ BUDĚJOVICE 4/2008 SMĚRNICE Rady města České Budějovice ze dne 23. 4. 2008 o evidování a vyřizování škodních událostí Vydává Zpracoval Projednáno Více Shodná výdělečná činnost (s předmětem činnosti zaměstnavatele) zaměstnance po dobu trvání a po skončení pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele
Shodná výdělečná činnost (s předmětem činnosti zaměstnavatele) zaměstnance po dobu trvání a po skončení pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele Zákoník práce chrání zaměstnavatele před negativními důsledky, Více Náhrada škody podle ZP
Bankovní institut vysoká škola Praha Katedra práva Náhrada škody podle ZP Bakalářská práce Autor: Hana Fleischmannová Právní administrativa v podnikatelské sféře Vedoucí práce: JUDr. Ilona Láníková Vyškov Více Závazky z protiprávních jednání. Obecný výklad
Závazky z protiprávních jednání Obecný výklad Pojem Závazky z protiprávních jednání (někdy též civilní delikty) Vedle smluv velmi častým důvodem vzniku závaz.vztahů Porušením jedné primární povinnosti Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce
JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU Od 1. ledna 2011 platí nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Toto NV nahrazuje NV č. 494/2001 Sb., kterým Více ZÁKLADY SOUKROMÉHO PRÁVA. Závazky z deliktů a z jiných právních důvodů ( 2894-3014 NOZ) JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.
ZÁKLADY SOUKROMÉHO PRÁVA Závazky z deliktů a z jiných právních důvodů ( 2894-3014 NOZ) JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.cechak@mail.vsfs.cz Základní koncepce hradí se majetková újma (škoda) nemajetková újma Více Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů
Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů Tomáš Neugebauer 2015 Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Více N je j mní í s m l uvy p od v li l v i em k r k i r z i e 18.2.2010
Nájemní smlouvy pod vlivem krize IX. ročník odborné mezinárodní konference Real Estate Market > Winter 2010 Mgr. Martin Fučík 18.2.2010 Nesolventnost nájemců a dopady na nájemní vztahy Obchodní řešení Více Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi
Stránka č. 1 z 5 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.2 Čerpání dovolené 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer 6.8.2 Čerpání dovolené JUDr. Vladimíra Více ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1983. Uverejnené: 18.02.1983 Účinnosť od: 01.04.1983
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1983 Uverejnené: 18.02.1983 Účinnosť od: 01.04.1983 12 V Y H L Á Š K A m i n i s t e r s t v a f i n a n c í Č e s k é s o c i a l i s t i c k é r e p u b l Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více ZÁKON. ze dne 2016 o ochraně oznamovatelů trestných činů před neoprávněným postihem ze strany zaměstnavatele a o změně dalších souvisejících zákonů
N á v r h ZÁKON ze dne 2016 o ochraně oznamovatelů trestných činů před neoprávněným postihem ze strany zaměstnavatele a o změně dalších souvisejících zákonů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Náhrada škody
Vklad PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Náhrada škody 1 Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Náhrada škody 2., aktualizované Více Pracovní úrazy. Pojem pracovní úraz
Pracovní úrazy Pojem pracovní úraz Pracovním úrazem je podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle Více Vliv lidského faktoru na efektivnísprávu vozového parku
Vliv lidského faktoru na efektivnísprávu vozového parku FLEET MANAGEMENT 2010 28.DUBNA 2010 Česká Asociace Fleet Managementu -STANISLAV ZELENKA- ÚVOD Dodavatele už jste stlačili na minimum. Co dál?? Nikdy Více Obsah Strana 1. Obsah
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Započtení 11.9 Strana 1
Započtení 11.9 Strana 1 11.9 Započtení Započtení je zvláštním způsobem zániku závazku upraveným v občanském zákoníku. Podstata započtení neboli kompenzace spočívá v zániku dvou vzájemných pohledávek stejného Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNAVATELŮ
PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A ZAMĚSTNAVATELŮ Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0103.docx Více I. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Pojištění ČRDM, členských sdružení, členů a dalších osob Pojištění odpovědnosti za škodu
Pojištění ČRDM, členských sdružení, členů a dalších osob Pojištění odpovědnosti za škodu Pojištění je sjednáno jednou pojistnou smlouvou pro: Obecnou odpovědnost za škodu a odpovědnost za škodu z provozní Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE
Jméno a příjmení Zkušební test pro vedoucí zaměstnance č. 1 BEZPEČNOST PRÁCE Pracovní zařazení Datum: Zakroužkujte odpověď, o níž se domníváte, že je správná. 1. Evidenci o všech pracovních úrazech musí Více Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní. Náhrada škody v pracovním právu. Jana Procházková
Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní Náhrada škody v pracovním právu Jana Procházková Bakalářská práce 2009 Prohlášení autora Prohlašuji: Tuto práci jsem vypracovala samostatně. Veškeré literární Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více OBSAH. Úvodní informace Definice pojmů
Náhrada újmy a pojištění odpovědnosti školy Připravil: Připravila: Mgr. Marie Lorencová Duben Datum 2014 OBSAH Úvodní informace Definice pojmů Náhrada újmy na jmění Náhrada újmy na přirozených právech Více Rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne , sp. zn.: 32 Cdo 2016/98
Rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 16. 11. 1999, sp. zn.: 32 Cdo 2016/98 Právní vztahy, na něž dopadá ust. 1 obch. zákoníku, které vznikly po 1. 1. 1992, se podle 763 odst. 1 obch. zákoníku řídí tímto Více VADY NEMOVITOSTÍ. Tomáš Běhounek, advokát
VADY NEMOVITOSTÍ Tomáš Běhounek, advokát OBSAH Akvizice nemovitostí, nemovitostních společností Vady nemovitostí Vady nemovitostní při převodech společností I. Akvizice nemovitostí, nemovitostních společností Více Smlouva o výkonu funkce člena představenstva firmy Zemědělské zásobování Plzeň a.s.
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva firmy Zemědělské zásobování Plzeň a.s. Smluvní strany Zemědělské zásobování Plzeň a.s. K Cementárně 535, 331 51 Kaznějov IČ 497 88 221 zaps. v obchodním rejstříku Více Rámcová smlouva na poskytování právních služeb
Č.j. : 20435/2007 32 Číslo v CES : 4072 Číslo úkolu : Rámcová smlouva na poskytování právních služeb Česká republika - Ministerstvo pro místní rozvoj se sídlem : Staroměstské nám. 6 Praha 1, 110 15 zastoupená Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více TEORIE PRÁVA 9. PRÁVNÍ ODPOVĚDNOST. Mgr. Martin Kornel kornel@fakulta.cz
TEORIE PRÁVA 9. PRÁVNÍ ODPOVĚDNOST Mgr. Martin Kornel kornel@fakulta.cz ODPOVĚDNOST právní odpovědnost politická odpovědnost ústavní odpovědnost morální odpovědnost PRÁVNÍ ODPOVĚDNOST Právní odpovědnost Více V l á d n í n á v r h
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne. 2015, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo Více Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ KANCELÁŘ MINISTRA Tiskové oddě lení Úřady práce zkontrolovaly 2 325 firem Tisková zpráva V průběhu prvního čtvrtletí 2004 provedly úřady práce 2 325 kontrol. Kontroloři Více Platná znění částí zákonů a vyhlášek s vyznačením navrhovaných změn a doplněním
Platná znění částí zákonů a vyhlášek s vyznačením navrhovaných změn a doplněním Oddíl 1 Změna: č. 209/2002 Sb. č. 254/2000 Sb. ZÁKON ze dne 14. července 2000 o auditorech a o změně zákona č. 165/1998 Sb. Více Démonia příloha DIS 8/2011
Zaměstnavatel VNITŘNÍ PŘEDPIS ŘEDITELE (JEDNATELE) (a.s., s.r.o. apod.) K PROVÁDĚNÍ KONTROL PRÁCE NESCHOPNÉHO ZAMĚSTNANCE Vzhledem k tomu, ţe od 1. 1. 2009 vstoupily v platnost 192 aţ 194 ZP, podle kterých Více HSBC BANK PLC POBOČKA PRAHA OBCHODNÍ PODMÍNKY PRO BĚŢNÉ ÚČTY PRÁVNICKÝCH OSOB PLATNÉ OD 1. ZÁŘÍ 2013
HSBC BANK PLC POBOČKA PRAHA OBCHODNÍ PODMÍNKY PRO BĚŢNÉ ÚČTY PRÁVNICKÝCH OSOB PLATNÉ OD 1. ZÁŘÍ 2013 OBSAH Článek Strana A OBECNÁ ČÁST... 2 1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ... 2 2. IDENTIFIKACE KLIENTA... 2 3. DŮVĚRNOST Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP
Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP Tomáš Neugebauer 2014 Z čeho vyplývají požadavky na zajištění BOZP PRÁVNÍ PŘEDPISY Vyhledání Více Obecná odpovědnost za škodu Bezdůvodné obohacení
Obecná odpovědnost za škodu Bezdůvodné obohacení www.sokrates.cz Mgr. Jan Siostrzonek (siostrzonek@fakulta.cz) Obecná odpovědnost za škodu v 420 a 420a obč.z. jsou upraveny dvě skutkové podstaty obecné Více smlouvu o výkonu funkce člena představenstva:
Níže uvedeného dne, měsíce a roku spolu následující smluvní strany: Obchodní korporace: ZNZ Přeštice, a.s. se sídlem Přeštice, Husova 438, PSČ 334 22, IČ 49790757 zastoupená: členem představenstva panem Více Smlouva o výkonu funkce jednatele
Smlouva o výkonu funkce jednatele uzavřená mezi společností VUSTE-APIS, s.r.o a Ing. Josefem Vančurou podle 59 a násl. zákona c.90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více pojištění nesplnění povinností pojištěného (garanční pojištění) VŠEOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY
e-bond pojištění nesplnění povinností pojištěného (garanční pojištění) VŠEOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY Tyto Všeobecné pojistné podmínky nabývají účinnosti dnem 1.4. 2009 KUPEG úvěrová pojišťovna, a.s. VPP Více Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce Pracovní řád Pracovní řád slouží k tomu, aby blíže rozvedl v souladu s právními předpisy ustanovení zákoníku práce, a to podle Více Bankovní institut vysoká škola Praha
Bankovní institut vysoká škola Praha Odpovědnost zaměstnance za škodu Bakalářská práce Vlastimil Bureš březen 2012 Bankovní institut vysoká škola Praha Fakulta managementu v Písku Odpovědnost zaměstnance Více České dráhy, a.s. ČD Op 21. Předpis. o předepisování náhrad škod zaměstnancům podle zákoníku práce. Úroveň přístupu C
České dráhy, a.s. ČD Op 21 Předpis o předepisování náhrad škod zaměstnancům podle zákoníku práce Úroveň přístupu C České dráhy, a.s. ČD Op 21 Předpis o předepisování náhrad škod zaměstnancům podle zákoníku Více Způsobilost k právním úkonům. Právní ochrana lidí s postižením
Způsobilost k právním úkonům Právní ochrana lidí s postižením 1 Rozhodování lidí s postižením Autonomní - Člověk rozhoduje samostatně, nese důsledky svých rozhodnutí sám a je za ně odpovědný. Náhradní Více Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní
Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní dle 305 zákoníku práce Vnitřní předpis nahrazuje kolektivní smlouvu v případech, kdy u zaměstnavatele Více Kupní smlouva na byt. Upozornění: Tato smlouva bude brzy aktualizována na základě novely Občanského zákoníku. Děkujeme za pochopení.
Kupní smlouva na byt 0. SMLUVNÍ STRANY Jméno (doplňte), r. č. (doplňte), bytem v (doplňte), (dále jen Prodávající ) Upozornění: Tato smlouva bude brzy aktualizována na základě novely Občanského zákoníku. Více Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn. Více AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ BŘEZEN 2014
AK Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ BŘEZEN 2014 BŘEZNOVÁ TISKOVÁ ZPRÁVA Pracovní úrazy si v Česku vyžádají kolem dvaceti miliard korun ročně PRAHA, 4. března 2014 V Evropské Více Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn *** 61 Povinnosti ošetřujícího lékaře
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn Ošetřující lékař je povinen *** 61 Povinnosti ošetřujícího lékaře a) rozhodnout o vzniku dočasné pracovní Více Překážky v práci na straně zaměstnavatele
Překážky v práci na straně zaměstnavatele V průběhu plnění pracovních povinností mohou nastat situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci z důvodů na straně zaměstnavatele. Zákoník práce uvedenou problematiku Více Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů
Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů Informujeme o následujících právních předpisech, v nichž je obsažena úprava pracovněprávních vztahů nebo která má vztah k odborové činnosti. Více Výzva k podání nabídky na veřejnou zakázku malého rozsahu na služby s názvem: Servis vozidel RR JV Jihlava
Výzva k podání nabídky na veřejnou zakázku malého rozsahu na služby s názvem: Servis vozidel RR JV Jihlava 1. Identifikační údaje zadavatele Název: Regionální rada regionu soudrţnosti Jihovýchod Sídlo: Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více NÁHRADA ŠKODY ZPŮSOBENÁ SUBJEKTU HODNOCENÍ PŘI PROVÁDĚNÍ KLINICKÉHO HODNOCENÍ LÉČIV
NÁHRADA ŠKODY ZPŮSOBENÁ SUBJEKTU HODNOCENÍ PŘI PROVÁDĚNÍ KLINICKÉHO HODNOCENÍ LÉČIV strana 1 z 10 Pavel Strnad, Ph.D. advokátní kancelář Polverini Strnad, Týnská 12, 110 00, Praha 1, tel. č.: 224 217 485, Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více SOCIÁLNÍ DOPADY PRACOVNÍCH ÚRAZŮ. Ing. Michal Ronin Oblastní inspektorát práce hl. m. Prahy
SOCIÁLNÍ DOPADY PRACOVNÍCH ÚRAZŮ Ing. Michal Ronin Oblastní inspektorát práce hl. m. Prahy 369 ZP (1) Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel Více Smlouva. Příloha č. 2 zadávací dokumentace. Statutární město Ostrava, městský obvod Moravská Ostrava a Přívoz. úřad městského obvodu
Příloha č. 2 zadávací dokumentace Statutární město Ostrava o poskytování pracovnělékařských služeb uzavřená podle 51 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů a v souladu s Více *UOOUX002KR2E* ROZHODNUTÍ. Zn. SPR-1375/10-48
*UOOUX002KR2E* Zn. SPR-1375/10-48 ROZHODNUTÍ Úřad pro ochranu osobních údajů, jako příslušný správní orgán podle 10 zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, 2 odst. 2 a 46 odst. 4 zákona č. 101/2000 Sb., o Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář