Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/komentar-k-zp-223-dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2ze1z1yT4xNGtnS6HXoVuE1FQ/?serp=1&version_year=2020&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-04-01 05:55:16+00:00
Document Index: 16449520

Matched Legal Cases: ['§ 223', '§ 228', '§ 223', '§ 43', '§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 98', '§ 119', '§ 141', '§ 129', '§ 223', '§ 228', '§ 223', '§ 228', '§ 223', '§ 1', '§ 1', '§ 37', '§ 17', 'súd ', 'súd ', '§ 240', '§ 244', 'súd ', '§ 19', '§ 1', '§ 6', '§ 9', '§ 10', '§ 22', '§ 33', '§ 34', '§ 39', '§ 40', '§ 13', '§ 13', '§ 151', '§ 39']

Zákonník práce umo¾òuje okrem pracovného pomeru uzatvori» zamestnávateµovi s fyzickou osobou aj osobitné dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 - § 228a). Tieto dohody majú charakter pracovnoprávneho vz»ahu, a teda, ak ide o pracovný pomer, myslí sa tým (pomer zalo¾ený pracovnou zmluvou) a ak ide o pracovnoprávny vz»ah, myslí sa tým vz»ah zalo¾ený pracovnou zmluvou a vz»ah zalo¾ený jednou z dohôd.
Podµa § 223 ods. 2„Na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú ustanovenia prvej èasti § 43 ods. 4 druhej vety, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 a¾ 95, § 98, § 119 ods. 1 a ¹iestej èasti. Pracovný èas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemo¾no nariadi» ani s nimi dohodnú» pracovnú pohotovos» a prácu nadèas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) a¾ g), ktoré zasiahli do èasu, na ktorý zamestnávateµ urèil výkon práce, zamestnávateµ je povinný ospravedlni» túto neprítomnos» zamestnanca v práci. Za tento èas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí. Na splatnos» odmeny, výplatu odmeny a zrá¾ky z odmeny sa primerane uplatnia ustanovenia § 129 a¾ 132.”V uvedenom zmysle ide o ustanovenia:
Ak otázku upravujú ustanovenia § 223 - § 228a ZP, bude ma» táto právna úprava prednos» pred inou právnou úpravou (lex specialis právnej úpravy dohôd voèi ostatným ustanoveniam ZP a OZ).
Ak otázku neupravujú ustanovenia § 223 - § 228aZP, budú ma» prednos» ustanovenia ZP (na základe odkazu normy v § 223 ods. 2 ZP), t.j. ustanovenia prvej èasti, ak táto obsahuje uvedenú právnu úpravu, resp. ustanovenia iných èasti ZP tam, kde ZP pripú¹»a aplikáciu týchto ustanovení na tieto dohody.
Ak otázku neupravuje ZP (ako lex specialis) a predmetná otázka je upravená v OZ (§ 1 ods. 4 ZP sa vz»ahuje aj na dohody), uplatnia sa ustanovenia OZ na základe odkazu právnej normy v § 1 ods. 4 ZP.
právna úprava ZP má prednos» pred právnou úpravou OZ (ako lex specialis ku lex generalis),
právna úprava OZ sa v prípade právnych vz»ahov uvedených v ZP mô¾e týka» len otázok, ktoré sú predmetom Zákonníka práce,
v prípade mo¾nej aplikácie OZ, mo¾no aplikova» na ZP len v¹eobecné ustanovenia OZ („v¹eobecné ustanovenia OZ”).
Na dohody sa vz»ahujú ustanovenia § 37 OZ právny úkon sa musí urobi» slobodne a vá¾ne, urèite a zrozumiteµne, absolútna nemo¾nos» plnenia), ako aj ustanovenia ZP (napr. § 17).
V tejto súvislosti mo¾no odkáza» na rozhodnutie NS ÈR z roku 2004 (21 Cdo 2163/2004), kde tento súd uviedol: „Obecnì je v právní praxi pøijímán i závìr ...., ¾e v pøípadì neplatné dohody o pracovní èinnosti je tøeba posoudit, zda nedo¹lo i k pracovnímu pomìru, jestli¾e byl mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem sjednán druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce....” (pozri aj R19/1977).Tj., otázka posúdenia, èi nemalo ís» o pracovnoprávny vz»ah, je legitímna, ale neznamená, ¾e v prípade neplatnej dohody má v¾dy ís» o pracovný pomer, preto¾e ako súd uvádza, „¾alobce v¹ak opomíjí, ¾e nejde o mechanickou „konverzi” neplatné dohody o pracovní èinnosti v pracovní smlouvu nastupující „automaticky” v pøípadì, jestli¾e je z neplatné dohody o pracovní èinnosti seznatelné, jakou èinnost a ve kterém místì mìl zamìstnanec od urèitého data vykonávat. Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce jsou bezpochyby esenciálními nále¾itostmi pracovní smlouvy, které v¹ak stejnì dobøe mohou být dojednány také v dohodì o pracovní èinnosti. Aby bylo mo¾né „posoudit, zda nedo¹lo i k pracovnímu pomìru”, je proto významný závìr, o jaký právní úkon, v dobì, kdy úèastníci sporný dvoustranný právní úkon uzavírali, se z obsahového hlediska jednalo, k èemu ve skuteènosti jejich projev vùle smìøoval (srov. § 240 ods. 1, § 244 ods. 1 zák. práce).” Z tohto hµadiska súd posudzuje aj vôµu strán. Chceli zmluvné strany uzatvori» v skutoènosti pracovnú zmluvu alebo ich vôµou bola len dohoda o pracovnej èinnosti? Aký bol prejav ich vôle? K èomu smeroval? Ide tu teda o otázku, èi neplatnos» dohody umo¾òuje konverziu tohto právneho úkonu a k zalo¾eniu pracovného pomeru.
Obdobne sa to týka aj § 19 ods 3, v ktorom zákonodarca via¾e toto odstúpenie na slová „od pracovnej zmluvy mo¾no odstúpi»”. Pou¾itím analógie by toto ustanovenie znelo „odstúpi» od dohody podµa odseku 2.”
Aplikova» mo¾no aj ustanovenia: a) pôsobnos» ZP§ 1 - § 6, b) úkony za zamestnávateµa –§ 9 - § 10, c) informaèná povinnos» podµa § 22, d) uspokojovanie nároku podµa § 33 a § 34, e) výklad niektorých pojmov – § 39 a § 40.
§ 13 ods. 5 a 8 ZP v¹ak neznamená, ¾e: 1. zamestnanec nezodpovedá za informácie, ktoré iným zamestnancom hovorí /napr. nepravdivé, skreslené, neúplné/, 2. mô¾e poru¹ova» pravidlá obchodného a iného tajomstva, preto¾e platí § 13 ods. 3 zákaz zneu¾itia práva – výkon práv a povinností musí by» v súlade s dobrými mravmi, zároveò ka¾dé právo má svoje limity, napr. aj právo druhej osoby chránené iným predpisom (napr. ak by i¹lo o obchodné tajomstvo podµa Obchodného zákonníka – prièom ale musia by» splnené znaky takéhoto obchodného tajomstva – èo vo väè¹ine prípadov nebude naplnené).
Hodinová mzda pre zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, je teda najmenej 1,941 eura za ka¾dú hodinu odpracovanú zamestnancom (od 1. januára 2013).
Mesaèná mzda pre zamestnanca, ktorý vykonáva prácu na jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, je teda najmenej 520,- eur za mesiac pre zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou (minimálna mzda od 1.1.2019 je 520,- eur).
Základom je minimálna hodinová mzda na rok 2019: 2,989,- eur (a príslu¹né percento z nej).
5. Ustanovenie o bezpeènej úschove najmä zvr¹kov a osobných predmetov, ktoré zamestnanci obvykle nosia do zamestnania, ako aj obvyklých dopravných prostriedkov, ak ich zamestnanci pou¾ívajú na cestu do zamestnania a spä» s výnimkou motorových vozidiel (§ 151 ods. 3). Keï¾e ZP stanovuje, ¾e „túto povinnos» má aj voèi v¹etkým ostatným osobám, ak sú pre neho èinné na jeho pracoviskách,”musí sa povinnos» vz»ahova» aj na zamestnancov vykonávajúcich prácu na dohodu.
Dohody v zmysle ZP nemo¾no uzatvára» na plnenie, ktoré je predmetom zmluvy o vytvorení diela podµa § 39 AZ, a teda obís» ustanovenia AZ (i¹lo by…