Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/581323-convenio-colectivo-del-sector-de-comercio-de-mayoristas-y-minoristas-de-juguetes.html
Timestamp: 2019-12-07 19:45:01
Document Index: 135913907

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 36', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 77', 'artículo 8', 'artículo 82', 'artículo 82']

Resolución de 13 de julio de 2016, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Comercio de Mayoristas y Minoristas de Juguetes, Deportes, Armerías Deportivas, Cerámica, Vidrio, Iluminación y Regalo, 2014-2017
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO MAYORISTA Y MINORISTA DE JUGUETE,CERÁMICA, VIDRIO, ILUMINACIÓN, REGALO Y MATERIAL DEPORTIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Inaplicación del régimen salarial del convenio
ANEXO I . Acoso moral
A) Concepto de los planes de igualdad
B) Diagnóstico de situación
C) Objetivos de los planes de igualdad
D) Competencias de las empresas y los representantes de los trabajadores en la elaboración de los planes de igualdad y régimen transitorio
E) Evaluación y seguimiento de las acciones
F) Información y difusión de medidas
TABLA SALARIAL 2014 y 2015
Véase Convenio colectivo del Sector del Comercio Mayorista y Minorista de Juguete, Cerámica, Vidrio, Iluminación, Regalo y Material Deportivo, CA Madrid, 2018-2021 («B.O.C.M.» 9 noviembre 2019).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio de mayoristas y Minoristas de Juguetes, Deportes, Armerías Deportivas, Cerámica, Vidrio, Iluminación y Regalo, suscrito por COPYME, Asociación de Empresarios de Artículos de Deporte, UGT y CC OO, el día 13 de abril de 2016, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2y3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2014, con independencia de la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2017.
De las denuncias efectuadas conforme al párrafo precedente, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar antes del tercer mes anterior a la fecha de terminación de la vigencia del convenio. En caso contrario se prorrogará este de manera automática.
Dicha jornada, a efectos de cómputo anual, y para el cálculo de las horas extraordinarias, será de 1.780 horas para cada uno de los años de vigencia.
1. Considerar laborable el sábado santo, así como la tarde del 24 y el 31 de diciembre hasta las 20.00 horas.
2. Prolongar la jornada de la tarde del día 5 de enero, víspera de la festividad de los Reyes Magos, hasta las 22.00 horas. Las horas que excedan de la jornada laboral de dicho día se considerarán como horas extraordinarias.
En los casos en que la empresa cierre un mes, este será obligatorio para todos los trabajadores para el disfrute de sus vacaciones dentro del período anteriormente mencionado.
El disfrute de las vacaciones se interrumpirá al pasar el trabajador a la situación de incapacidad temporal, teniendo este derecho a disfrutar en concepto de vacaciones los días en que haya permanecido de baja por enfermedad. El acuerdo para la determinación de un nuevo período habrá de tener en cuenta las necesidades del servicio de la empresa.
Por tal se entiende la retribución que remunera la prestación del servicio del trabajador por unidad de tiempo o de obra, en función de su pertenencia a un grupo profesional descrito en el presente convenio, y será el que figura en este para cada especialidad o puesto de trabajo.
- Para los años 2014 y 2015, no habrá incremento salarial.
- Para el año 2016, el incremento salarial será de un 1 por 100, sobre todos los conceptos económicos recogidos en el convenio colectivo, con carácter retroactivo, del 1 de enero de 2016.
- Para el año 2017, el incremento salarial será de un 1 por 100, sobre todos los conceptos económicos recogidos en el convenio colectivo, con carácter retroactivo, del 1 de enero de 2017.
Las empresas que vienen abonando mensualmente a los trabajadores/as cantidades fijas por el concepto de «a cuenta convenio», a partir de la fecha de publicación del presente convenio colectivo, podrán proceder a compensar y absorber la subida salarial que se produzca, con la cantidad mensual que vinieran percibiendo por el concepto de «a cuenta convenio».
Los trabajadores afectados por este convenio que cuenten con un complemento personal de antigüedad consolidada, fruto del complemento de antigüedad que se venía aplicando hasta el 31 de diciembre de 2010, incrementarán el citado complemento personal de la antigüedad consolidada con el mismo porcentaje de incremento salarial pactado para cada año de vigencia.
Se considera trabajo nocturno, el efectuado entre las 22.00 horas y las 6.00 horas.
El salario de este convenio, para los trabajadores que efectúen dicha jornada de trabajo, tendrá el recargo del 25 por 100, salvo que dicho salario se establezca atendiendo a que tal trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36, punto 2, del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de que solo una parte de la jornada del trabajador se efectúe en el período de nocturnidad, las horas efectuadas en este período, tendrán el recargo del 25 por 100.
En el supuesto de que algún trabajador/a realizara 5 horas o más en período nocturno, este percibirá el complemento completo de nocturnidad.
Todo el personal afectado por este convenio, tendrá un Plus de transporte consistente en 60,56 euros mensuales, para los años 2014 y 2015, abonado en once mensualidades, (incluido en tablas y actualizado anualmente según subida salarial convenio), independientemente de la distancia que pueda existir entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador/a.
Para los años 2016 y 2017, la cuantía del citado plus será de 61,17 euros y de 61,78 euros respectivamente.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre las empresas y los trabajadores en número de dos prendas, que se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente o, al menos, en la mitad de las mismas.
El trabajador que por motivos del servicio tenga que desplazarse fuera de la provincia de Madrid, estando ausente de su centro de trabajo, no permitiendo el retorno para comer, tendrá derecho a que se le abone los gastos que hubiera efectuado, previa presentación de los correspondientes justificantes, o en su defecto una media dieta de 19,47 euros, para los años 2014 y 2015. (Incluido en tablas y actualizado anualmente según subida salarial convenio).
Para los años 2016 y 2017, la cuantía del citado plus será de 19,66 euros y de 19,86 euros respectivamente.
Si la duración del desplazamiento por motivos y circunstancias semejantes exija pernoctar fuera de su domicilio habitual, el trabajador tendrá derecho a que se le abone los gastos que hubiera efectuado, previa presentación de los correspondientes justificantes, o en su defecto una dieta de 41,25 euros, para los años 2014 y 2015, en compensación de los gastos efectuados. (Incluido en tablas y actualizado anualmente según subida salarial convenio).
Para los años 2016 y 2017, la cuantía del citado plus será de 41,66 euros y de 42,08 euros respectivamente.
A los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, se les abonará una cantidad consistente en 0,22 euros por kilómetro realizado, para cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo. (Incluido en tablas y actualizado anualmente según subida salarial convenio).
Para hacer efectivos dichos abonos se usará cualquiera de los sistemas legalmente autorizados (cheques, transferencias, metálico, etcétera). No obstante, se realizará mediante transferencia bancaria cuando así lo solicite el trabajador al empresario o por decisión de este cuando mayoritariamente los trabajadores de la empresa hayan optado por este sistema.
De común acuerdo entre empresa y trabajador, se podrá compensar cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso, si las horas realizadas son en días laborales o dos horas y treinta minutos, si las horas realizadas son horas nocturnas, en festivos y/o domingos. Estas compensaciones de horas podrán acumularse en un plazo no superior a cuatro meses.
Sh = Salario hora profesional.
Sc = Salario mensual convenio.
J = Paga extra de julio.
N = Paga extra de Navidad.
B = Paga extra de beneficios.
Ac = Antigüedad consolidada.
Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otro más beneficioso, están obligadas a concertar un seguro de vida e incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez para los trabajadores afectados por el presente convenio, por una cobertura mínima de 10.000 euros. En el supuesto de que la empresa no contrate un seguro, esta vendrá obligada abonar a los trabajadores la cantidad estipulada.
Las empresas que ocupen más de 50 trabajadores fijos, vendrán obligadas a emplear a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla.
Se entenderá por minusválido toda persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas en un grado igual o superior al 33 por 100, como consecuencia de una deficiencia previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
El cumplimiento de esta obligación, también se podrá llevar a cabo mediante las diferentes alternativas previstas en la legislación, con el objeto de alcanzar un satisfactorio grado de inserción laboral del colectivo.
Los trabajadores a que se refiere el párrafo anterior, podrán ser asignados en otra actividad distinta de la de su categoría profesional, adecuada a su aptitud, respetando el salario que tuviese antes de pasar a dicha situación y conservando el derecho a los aumentos que por convenio, pactos, etcétera, experimente en lo sucesivo la categoría que tuviera en el momento de producirse el hecho determinante de la determinación de su incapacidad.
Se estará a lo establecido en el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo.
Por mutuo acuerdo entre empresa y los trabajadores que procedan a una jubilación voluntaria anticipada total, en los términos recogidos en el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, estos dispondrán de una compensación en la cuantía siguiente:
- A los 64 años: 1.200 euros.
- A los 63 años: 1.900 euros.
- A los 62 años: 2.500 euros.
- A los 61 años: 3.500 euros.
- A los 60 años: 4.500 euros.
Como desarrollo de lo establecido en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el personal que decida cesar voluntariamente en la empresa habrá de comunicarlo a la dirección de la misma quince días antes de la fecha fijada para el cese. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligación, otorgará derecho a la empresa a descontar de la liquidación que corresponda el importe del salario diario por cada día de retraso en el preaviso.
La duración máxima de este contrato será de doce meses en un período de dieciocho. En lo no recogido en este artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Se podrá fijar pacto de horas complementarias hasta del 30 por 100 de la jornada fijada en el contrato. Para calcular este 30 por 100 se tendrán en cuanta las horas mensuales que realice el trabajador y para su realización se tendrá que preavisar con 7 días de antelación.
Al final de cada año el trabajador podrá consolidad el 50 por 100 de las horas complementarias realizadas en el año anterior.
1. Contrato en prácticas: Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
2. Contrato formativo: Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2.a) del E. T. El contrato para la formación se ajustará a las siguientes reglas:
• Formación 1.º año: 9.354,21 euros anuales.
• Formación 2.º año: 9.646,35 euros anuales.
• Formación 3.er año: 9.935,85 euros anuales.
• Hasta 5 trabajadores: 1.
• De 6 a 10 trabajadores: 2.
• De11 a 25 trabajadores: 3.
• De 26 a 40 trabajadores: 4.
• De 41 a 50 trabajadores: 5.
• De 51 a 100 trabajadores: 8.
• De 101 a 250 trabajadores: 10.
• De 251 a 500 trabajadores: 20.
- Los colectivos de exclusión social contratados bajo esta modalidad cobrarán el 100 por 100 del salario de la categoría profesional para el que se le realizará el citado contrato.
- Estos contratos solo se podrán realizar a las categorías siguientes: oficial administrativo, corredor de plaza, viajante, secretaría, escaparatista, dependiente, cajero, mozo especializado.
A los efectos previstos en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, las ferias, exposiciones, rebajas, campaña de Navidad y Reyes y la promoción de productos.
Los firmantes del convenio conscientes de la situación de inestabilidad en el empleo, recomiendan la transformación de la contratación de duración determinada o contratos temporales, incluidos los de formación, en contratos de duración indefinida, con el objeto de mantener un empleo estable en torno al 80 por 100.
Los trabajadores que disfruten de este permiso, deberán justificar el mismo, con el correspondiente volante visado por el facultativo o persona acreditada de la Seguridad Social, debiendo acreditar fehacientemente el tiempo concreto invertido en las consultas a las que hace referencia este artículo.
La excedencia podrá ser forzosa o voluntaria:
1. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo que venía desempeñándose y al cómputo de la antigüedad durante el período de ausencia, debiendo solicitarse el reingreso dentro del mes siguiente a la finalización de la causa de la excedencia, que podrá ser:
a) Con una antigüedad en la empresa de un año se tendrá derecho a una excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido
cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
c) Asimismo, se tendrá derecho a una excedencia no superior a dos años, con los mismos efectos que en el párrafo b) anterior, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
1. A que se adopten las medidas necesarias para evitar todo riesgo en su puesto de trabajo susceptible de afectar a su estado. Si ello no resultara posible, tendrá derecho a un cambio de actividad, conservando su derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen o a pasar a la situación de suspensión del contrato de trabajo contemplado en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad y salud, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse en su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre trabajadora no tuviese derecho a la prestación contributiva por no acreditar el período mínimo de cotización y se le reconozca el subsidio de naturaleza no contributiva, el otro progenitor, a opción de la madre, podrá percibir el subsidio de naturaleza contributiva, durante el período de descanso que corresponda, descontando la duración y el incremento del subsidio de naturaleza no contributiva que, en su caso, hubiera correspondido a la madre y siempre que aquel acredite los requisitos exigidos. La opción por el disfrute del permiso en favor del otro progenitor deberá realizarla la madre al inicio del descanso.
En los casos de partos prematuros y aquellos otros en los que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a 7 días, el período de suspensión se ampliara en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, desacuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
1. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación del período de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en la Ley de Jurisdicción Social.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La concreción horaria y la determinación del período del permiso de reducción de jornada prevista en el presente apartado corresponderá al trabajador/a dentro de su jornada ordinaria, el trabajador deberá preavisar con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada ordinaria.
Se establece un permiso especial no retribuido de hasta dos meses, una vez finalizada la situación de maternidad, que deberá ser solicitado por los trabajadores, al menos, treinta días antes de causar el alta laboral.
La solicitud se formalizará fehacientemente por escrito, teniendo derecho los trabajadores a la conservación de su puesto de trabajo, con reingreso inmediato a la finalización del período autorizado.
1. En materia de representación laboral se estará a lo dispuesto en el título II del Estatuto de los Trabajadores y a lo pactado en este convenio.
a) Dispondrán de un local adecuado y apto para desarrollar las actividades propias de su representación.
- De 751 trabajadores en adelante: 45 horas.
Los trabajadores de la empresa tendrán derecho a reunirse en asamblea, de acuerdo con el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores, fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo en otro sentido con el empresario, al que habrá que informar sobre la convocatoria con una antelación de, al menos, 24 horas.
La asamblea podrá ser convocada por los Delegados de personal, el Comité de Empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla.
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos.
2. Recibir las copias básicas de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.
3. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a estos.
4. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este sobre las siguientes cuestiones:
5. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
7. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
8. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
10. Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
11. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
1. Se reconoce al comité de empresa, o delegado de personal, en su caso, capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comité de empresa, y este en su conjunto o delegados de personal, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1, 2, 3,4y5 del apartado 1 del artículo anterior, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado.
1. Representar y defender los intereses del sindicato al que representa y de los afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical y la dirección de la empresa.
2. Asistir a las reuniones del comité de empresa, Comité de Seguridad y Salud en el trabajo y Comités Paritarios de interpretación, con voz pero sin voto.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga o deba poner a disposición del comité de empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en materia en las que legalmente proceda.
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados en particular.
1. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
2. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia y trascendencia en leve, grave o muy grave.
3. Se considerarán faltas leves las siguientes:
f) El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiese causado riesgo a la integridad de las personas. Esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4. Se considerarán como faltas graves las siguientes:
5. Se considerarán como faltas muy graves la siguiente:
f) Violar el secreto de la correspondencia física o electrónica, documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de estos.
j) Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.
Las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria, se estará a los mecanismos de Solución Extrajudicial de Conflictos de la Comunidad de Madrid y a los establecidos en los artículo 82.3 y 85.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Se estará a lo estipulado en el artículo 82.3, del Estatuto de los Trabajadores.
Concepto, diagnóstico y objetivo
Director 1.246,92 18.703,80
Gerente 1.246,92 18.703,80
Titulado Grado Superior 1.246,92 18.703,80
Titulado Grado Medio 1.061,16 15.917,40
Jefe de Personal 1.246,92 18.703,80
Jefe de Ventas y J. De Compras 1.246,92 18.703,80
Encargado General 1.246,92 18.703,80
Jefe Sucursal o Almacén 1.061,16 15.917,40
Jefe de Grupo 964,98 14.474,70
Encargado Establecimiento 964,98 14.474,70
Jefe de Sección 890,03 13.350,45
Viajante 926,19 13.755,30
Corredor de Plaza 926,19 13.755,30
Dependiente 883,78 13.256,70
Dependiente Mayor 934,71 14.020,65
Ayudante de Dependiente 798,98 11.984,70
Jefe de Administración 1.115,87 16.738,05
Jefe de Sección Administrativo 974,58 14.618,70
Contable o Cajero 921,10 13.816,50
Oficial Administrativo 926,19 13.892,85
Secretario/a 926,19 13.892,85
Auxiliar de Caja 833,46 12.501,90
Auxiliar Administrativo 833,46 12.501,90
Auxiliar Oficina 776,02 11.640,30
Escaparatista 998,99 14.984,85
Jefe de Taller 998,99 14.984,85
Prof. Oficio-Conductor 1ª 883,78 13.256,70
Prof Oficio-Conductor 2ª 828,37 12.425,55
Prof. Oficio-Conductor 3ª 798,98 11.984,70
Telefonista 798,98 11.984,70
Mozo especializado 833,46 12.501,90
Embalador 798,98 11.984,70
Mozo 798,98 11.984,70
Cobrador 833,73 12.505,95
Conserje 825,63 12.384,45
Portero, Ordenanza 825,63 12.384,45
Vigilante 833,46 12.501,90
Personal de Limpieza 798,98 11.984,70
PRIMER AÑO 631,11 9.466,65 €
PRIMER SEGUNDO 649,53 9.742,95 €
TERCER AÑO 669,01 10.035,15 €
PLUS DE TRANSPORTE 61,67 €
DIETA 41,66 €
MEDIA DIETA 19,66 €
Director 1.259,39 18.890,85
Gerente 1.259,39 18.890,85
Titulado Grado Superior 1.259,39 18.890,85
Titulado Grado Medio 1.071,77 16.076,55
Jefe de Personal 1.259,39 18.890,85
Jefe de Ventas y J. De Compras 1.259,39 18.890,85
Encargado General 1.259,39 18.890,85
Jefe Sucursal o Almacén 1.071,77 16.076,55
Jefe de Grupo 974,63 14.619,45
Encargado Establecimiento 974,63 14.619,45
Jefe de Sección 898,93 13.483,95
Viajante 935,45 14.031,75
Corredor de Plaza 935,45 14.031,75
Dependiente 892,62 13.389,30
Dependiente Mayor 944,06 14.160,90
Ayudante de Dependiente 806,97 12.104,55
Jefe de Administración 1.127,03 16.905,45
Jefe de Sección Administrativo 984,33 14.764,95
Contable o Cajero 930,31 13.954,65
Oficial Administrativo 935,45 14.031,75
Secretario/a 935,45 14.031,75
Auxiliar de Caja 841,79 12.626,85
Auxiliar Administrativo 841,79 12.626,85
Auxiliar Oficina 783,78 11.756,70
Escaparatista 1.008,98 15.134,70
Jefe de Taller 1.008,98 15.134,70
Prof. Oficio-Conductor 1ª 892,62 13.389,30
Prof Oficio-Conductor 2ª 836,65 12.549,75
Prof. Oficio-Conductor 3ª 806,97 12.104,55
Telefonista 806,97 12.104,55
Mozo especializado 841,79 12.626,85
Embalador 806,97 12.104,55
Mozo 806,97 12.104,55
Cobrador 842,07 12.631,05
Conserje 833,89 12.508,35
Portero, Ordenanza 833,89 12.508,35
Vigilante 841,79 12.626,85
Personal de Limpieza 806,97 12.104,55
PRIMER AÑO 637,42 € 9.561,30 €
PRIMER SEGUNDO 656,03 € 9.840,45 €
TERCER AÑO 675,70 € 10.135,50 €
PLUS DE TRANSPORTE 61,78 €
DIETA 42,08 €
MEDIA DIETA 19,86 €