Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-31-mayo-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-77099
Timestamp: 2016-10-24 09:38:40
Document Index: 55869908

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 90', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 27', 'Artículo 28']

RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Cristalera Industrial, S.A.' para los años 2004 a 2006
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cristalera Industrial, S.A." para los años 2004 a 2006	RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cristalera Industrial, S.A." para los años 2004 a 2006 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cristalera Industrial, S.A." para los años 2004 a 2006 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1.Artículo 2. Personal.Artículo 3. Territorial.Artículo 4. Temporal.SECCIÓN 3.o COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDADArtículo 5. Absorción y compensación.En el supuesto de que durante el plazo de vigencia de este Convenio se acordasen, por disposición legal, condiciones que total o parcialmente afectasen a las contenidas en él, se aplicarán, en cuanto a absorción y compensación, las normas de carácter general actualmente vigente, o, las que se dicten en lo sucesivo, efectuándose en cualquier caso, el cómputo global anual para determinar las absorciones y compensaciones que procedan.Artículo 6. Garantía personal.En caso de existir algún trabajador o grupos de trabajadores que tuviesen reconocidas condiciones tales que, examinadas en su conjunto, resultasen superiores a las que para el personal de la misma Categoría Profesional se establecen en este Convenio, se respetarán dichas condiciones con carácter estrictamente personal y solamente para aquellos a quienes personalmente afecten.Artículo 7. Vinculación a la Totalidad.Ambas partes convienen expresamente en que las normas fijadas en el presente Convenio, serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las Condiciones Económicas.Si alguna o alguna de las normas pactadas fuesen alteradas por disposiciones legales, o, al ser registrado el Convenio por la Autoridad Laboral, se considerará causa de revisión, a menos que las partes, de común acuerdo, renuncien expresamente a dicha revisión.No se considerará alteración incluida a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos Salarios Mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo que disponga la norma legal correspondiente, en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación, o, a lo ya señalado en el Artículo 5 del Convenio, si no hubiera disposición específica.Artículo 8. Derecho Supletorio.Ambas partes acuerdan, como derecho supletorio, para evitar vacíos normativos, remitirse a lo dispuesto en el Convenio Nacional del Vidrio para aquellas cuestiones no reguladas en este Convenio, ni en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general.SECCIÓN 4.a COMISIÓN PARITARIAArtículo 9. Constitución.Queda constituida la Comisión Paritaria del Convenio, como órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento.Artículo 10. Composición.Esta Comisión estará compuesta por 3 Representantes de la Empresa y 3 Representantes de los Trabajadores, por cada una de las partes firmantes del presente Convenio, quienes asumirán las funciones de vigilancia del mismo.Artículo 11. Designación y sustitución de Vocales.Los Vocales de la Comisión, nombrados por cada una de las Representaciones, serán designados en apartado Acta Final y deberán necesariamente haber intervenido en la elaboración del presente Convenio Colectivo.Las sustituciones se producirán, por decisión de cada Representación en su ámbito, informando a la otra Representación.Artículo 12. Reuniones y Acuerdos.La Comisión Paritaria se reunirá, una vez cada Trimestre y, excepcionalmente si fuese necesario, un máximo de dos veces al año a solicitud de una de las partes, por escrito y señalando los puntos a tratar.La fijación de la fecha de la reunión se efectuará dentro de los 15 días naturales a contar a partir de la fecha de acuse de recibo de la parte receptora de la petición.Los acuerdos de la Comisión Paritaria quedarán recogidos en un Acta y tendrán carácter vinculante.En caso de desacuerdo, se recogerán, asimismo en Acta, los términos y posiciones de las partes, usando éstas de las atribuciones que crean les asiste en derecho.CAPÍTULO II Organización del TrabajoSECCIÓN 1.a ORGANIZACIÓNArtículo 13. Facultad de Organización.La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente. A este respecto, la Dirección llevará a cabo diversas acciones, asegurando la información y la participación de los trabajadores y de los Representantes de los Trabajadores, con el objetivo de obtener los mejores niveles de calidad, productividad, seguridad y salud laboral, mediante la utilización mas adecuada de los recursos.Artículo 14. Contratación.Las modalidades de contratación básicas, para personal de nuevo ingreso, serán las que legalmente se establezcan, adecuándose a la necesidad que lo justifique, informando previamente a los Representantes de los Trabajadores.La modalidad de contratos de puesta a disposición, se realizará para resolver necesidades coyunturales, en los términos que legalmente están definidos y con las condiciones generales establecidas legalmente en cada caso.CAPÍTULO IV SECCIÓN 1.a JORNADA DE TRABAJOArtículo 16. Jornada Anual y Trabajo Efectivo.La jornada de trabajo, durante los años 2.004, 2.005 y 2.006, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, será de: 1.762horas anuales de trabajo efectivo en 2.004 y de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo para los años 2.005 y 2.006.Se entiende por trabajo efectivo, las horas de presencia y actividad en el lugar de trabajo, provistos de las prendas de seguridad, sin que las líneas de producción sean paradas para efectuar cambios de turno. No serán computados como de trabajo efectivo los periodos de vacaciones.Ambas partes acuerdan que, en función de las necesidades de la Sociedad, el personal podrá trabajar a turno total o especial, respetando siempre el número de horas de trabajo en computo anual.Artículo 17. Modalidades de Horario.SECCIÓN 2.a VACACIONES Y PERMISOSArtículo 18. Vacaciones.CAPÍTULO V Estructura de la Remuneración Artículo 20. Disposiciones Generales.Se establecen las siguientes disposiciones sobre remuneración:Artículo 21. Conceptos Retributivos.La retribución del personal afectado por el presente Convenio, está integrada por los conceptos de:Salario Convenio. Complementos.Complemento Personal de Origen (Operarios). Sueldo Complementario (Empleados).Complemento Personal. Plus Personal.Complemento Hora Noche Turnos.Variable Anual por R. Explotación/PNV. (Producto Neto Ventas).Variable Anual por Indices Cumplimiento y Seguridad.Artículo 22. Retribución Salarial Convenio.Los importes para cada una de las categorías, son las que figuran en el anexo 1.Artículo 23. Gratificaciones Extraordinarias.Las Gratificaciones Extraordinarias de junio y Navidad, se abonarán a razón de las cantidades que para cada Categoría Profesional se señalan en el anexo 1, incrementadas con las cantidades que pudieran corresponder por Complemento Personal y otras que, a título personal, pudiera tener el trabajador.El año se entiende dividido en dos Semestres Naturales. Al primero corresponde la Gratificación de Junio y al segundo la de Navidad. Los Trabajadores que causen Baja o Alta en la Empresa durante el año, percibirán la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre a considerar.Las Gratificaciones se abonarán como fechas máximas el 30 Junio y el 20 Diciembre, respectivamente.Artículo 25. Horas Extraordinarias.Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable, las Horas Extraordinarias, en base a los siguientes criterios:1.o Realización de las exigidas para reparar siniestros o, daños extraordinarios.2.o Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, periodos punta de producción o por otras circunstancias de carácter similar a las anteriores.3.o La prestación de la Hora Extraordinaria será retribuida con el importe Euros/Brutos/hora, recogidas en el anexo 2, cualquiera que sea la categoría que ostente quien la realice.4.o La Hora extraordinaria, también se podrá compensar por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuida económicamente, en cuyo caso, se pondrán de acuerdo la Dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso que, en ningún caso se podrá añadir al periodo de vacaciones pactado.Artículo 26. Plus de Transporte.El Plus de Transporte queda fijado en 2,50 Euros para el año 2004, 2,60 Euros para el año 2005 y 2,70 Euros para el año 2006. Se devengará por día trabajado, no devengándose ni en vacaciones, ni en situación de ILT, ni en otras ausencias.Artículo 27. Retribución en Vacaciones.El importe a percibir durante el periodo de disfrute de Vacaciones, será de la misma cuantía que si estuviera en activo, con exclusión delvalor de Horas Extraordinarias, Destajos, Gratificaciones Extraordinarias, Complemento Hora Noche Turnos y Plus de Transporte, si lo tuviera.Artículo 28. Complemento Hora Noche Turnos.Artículo 29. Cuota Sindical.A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este Apartado, los Centros descontarán en la Nómina mensual de los trabajadores, el importe de la Cuota Sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario. La Dirección de la Empresa, entregará copia de la transferencia a la Representación Sindical en la Empresa si la hubiere.ANEXO 3/2
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Cristalera Industrial, S.A.» para los años 2004 a 2006.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Cristalera Industrial, S.A.» para los años 2004 a 2006 (Código de Convenio n.o 9007102) que fue suscrito con fecha 11 de marzo de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO «CRISTALERA INDUSTRIAL, S.A.»
Para los centros de «Cristalera Industrial, S.A.» de León, Oviedo, Salamanca, Segovia, Valladolid.
Años: 2004, 2005 y 2006.
SECCIÓN 1.a OBJETO
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa «Cristalera Industrial, S.A.» (CRISA) y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo siguiente.
SECCIÓN 2.o AMBITO DE APLICACIÓN
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en «Cristalera Industrial, S.A.», con exclusión del personal perteneciente a la categorías denominadas «Cuadro y EAP».
Las normas de este Convenio. serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo que en la actualidad tiene «Cristalera Industrial, S.A.» en León, Oviedo, Salamanca, Segovia y Valladolid.
El presente Convenio tendrá una duración de 3 años, comenzando su vigencia, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2004 y finalizando el día 31 de Diciembre de 2006.
Finalizado el plazo de vigencia de este Convenio, se entenderá prorrogado por periodos de un año si no es denunciado por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de treinta días antes de su vencimiento, o, en su caso, de la finalización de cualquiera de las prórrogas. La denuncia se formalizará por escrito dirigido a la otra parte.
SECCIÓN 3.o COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
SECCIÓN 4.a COMISIÓN PARITARIA
Esta Comisión estará compuesta por 3 Representantes de la Empresa y 3 Representantes de los Trabajadores, por cada una de las partes firmantes del presente Convenio, quienes asumirán las funciones de vigilancia del mismo.
La Comisión Paritaria se reunirá, una vez cada Trimestre y, excepcionalmente si fuese necesario, un máximo de dos veces al año a solicitud de una de las partes, por escrito y señalando los puntos a tratar.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria quedarán recogidos en un Acta y tendrán carácter vinculante.En caso de desacuerdo, se recogerán, asimismo en Acta, los términos y posiciones de las partes, usando éstas de las atribuciones que crean les asiste en derecho.
SECCIÓN 1.a ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO III Formación Artículo 15. Formación.
CAPÍTULO IV SECCIÓN 1.a JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo, durante los años 2.004, 2.005 y 2.006, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, será de: 1.762
horas anuales de trabajo efectivo en 2.004 y de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo para los años 2.005 y 2.006.
Ambas partes acuerdan que, en función de las necesidades de la Sociedad, el personal podrá trabajar a turno total o especial, respetando siempre el número de horas de trabajo en computo anual.
Este personal, continuará prestando servicio de lunes a viernes, excepto festivos, en turnos de ocho horas diarias de duración, con arreglo a la distribución que resulte del calendario de turnos que se acuerde con los Delegados del Personal, con un tiempo de descanso de 15 minutos computable como de trabajo efectivo.
SECCIÓN 2.a VACACIONES Y PERMISOS
En el caso de que un trabajador, estando de vacaciones sea dado de baja por I.T., no le será computado, a efectos de vacaciones, el tiempo que permanezca en esta situación, continuando aquellas al ser dado de alta, siempre dentro del año natural y de acuerdo con las necesidades de programación del trabajo.
1.o Matrimonio. 15 Días Naturales.
2.o Alumbramiento de esposa o compañera: 3 Días laborables, según calendario laboral.
3.o Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, compañera o compañero, de los hijos y de los padres, abuelos, hermanos, y nietos, tanto consanguíneos como afines: 3 Días Naturales; más tiempo de viaje, si se justificara, hasta un total de 5 días naturales.
4.o Exámenes.
5.o Cumplimiento de deberes públicos inexcusables, justificando la causa que los origina. Se entenderán que son Deberes Públicos inexcusables, aquellos que deriven de mandato de autoridad, que hagan imprescindible el acudir a una citación.
6.o Los Delegados del Personal tendrán derecho a las disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como Representantes de los trabajadores, en las condiciones establecidas.
7.o Por el tiempo necesario para acudir a la Consulta Médica, justificadas por el Médico y el propio interesado las circunstancias en que se produce. En el caso de que el trabajador que asista a consulta médica, no cause baja y el Médico justifique por escrito, reposo en el resto de la jornada, ésta le será abonada.
8.o Cambio de domicilio del Trabajador (1 día laborable).
CAPÍTULO V Estructura de la Remuneración Artículo 20. Disposiciones Generales.
1.o Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio, son todas ellas, brutas.
2.o Aquellos trabajadores que lo soliciten, podrán cobrar anticipos semanales de hasta un 90% del salario devengado en esa semana.
3.o La clasificación del personal afectado por el presente Convenio Colectivo, contempla los Grupos y Categorías Profesionales que seguidamente se detallan:
Técnicos y Administrativos	Operarios
Aux. Administrativo.	Peón ordinario.
Oficial 2.a	Peón Especialista.
Oficial 1.a	Oficial 3.a
Jefe de 2.a	Oficial 2.a
Jefe de 1.a	Oficial 1.a
Salario Convenio. Complementos.
Complemento Personal de Origen (Operarios). Sueldo Complementario (Empleados).
Complemento Personal. Plus Personal.
Variable Anual por R. Explotación/PNV. (Producto Neto Ventas).
Variable Anual por Indices Cumplimiento y Seguridad.
Con objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la Nómina, dentro de la fecha señalada, los conceptos retribuidos variables se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos y regularizándose al mes siguiente las diferencias que
puedan surgir desde el día 16 a finales de mes, como consecuencia de Ausencias; Bajas por enfermedad, Accidente; etc.
Las Gratificaciones Extraordinarias de junio y Navidad, se abonarán a razón de las cantidades que para cada Categoría Profesional se señalan en el anexo 1, incrementadas con las cantidades que pudieran corresponder por Complemento Personal y otras que, a título personal, pudiera tener el trabajador.
1.o Complemento Personal de Origen (Personal operario).El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, no absorbibles ni compensables, las percibirá a título personal en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las retribuciones salariales.
2.o Sueldo Complementario (Personal Empleado).El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, no absorbibles ni compensables, las percibirá a título personal en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las retribuciones salariales
3.o Complemento Personal.El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, no absorbibles ni compensables, las percibirá a título personal en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las retribuciones salariales
4.o Plus Personal.El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, las percibirá a título personal y, será absorbido, total o parcialmente, con ocasión de los cambios de categoría que le afecten. Se devengará en 14 pagas, aplicando el IPC previsto para los años 2004, 2005 y 2006.
1.o Realización de las exigidas para reparar siniestros o, daños extraordinarios.
2.o Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, periodos punta de producción o por otras circunstancias de carácter similar a las anteriores.
3.o La prestación de la Hora Extraordinaria será retribuida con el importe Euros/Brutos/hora, recogidas en el anexo 2, cualquiera que sea la categoría que ostente quien la realice.
4.o La Hora extraordinaria, también se podrá compensar por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuida económicamente, en cuyo caso, se pondrán de acuerdo la Dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso que, en ningún caso se podrá añadir al periodo de vacaciones pactado.
El Plus de Transporte queda fijado en 2,50 Euros para el año 2004, 2,60 Euros para el año 2005 y 2,70 Euros para el año 2006. Se devengará por día trabajado, no devengándose ni en vacaciones, ni en situación de ILT, ni en otras ausencias.
Artículo 27. Retribución en Vacaciones.
El importe a percibir durante el periodo de disfrute de Vacaciones, será de la misma cuantía que si estuviera en activo, con exclusión del
valor de Horas Extraordinarias, Destajos, Gratificaciones Extraordinarias, Complemento Hora Noche Turnos y Plus de Transporte, si lo tuviera.
Artículo 28. Complemento Hora Noche Turnos.
Se establece las cantidad por hora trabajada durante turnos de noche de ocho horas organizados de 22 a 6 horas ó de 23 a 7 horas que figuran en el Anexo 2.
Incrementos salariales y clausulas de revisión Condiciones de aplicación para 2004:
Se efectuará la revisión de Retribución Salarial 12 mensualidades, Gratificaciones Extraordinarias (Anexo n.o 1), Complemento Personal de Origen (operarios), Sueldo Complementario (Empleados) y del Complemento Personal, a partir del mes en que el IPC. Real de 2004 supere al IPC. Previsto en los Presupuestos Generales del Estado (2% para el año 2004). La diferencia será abonada en el mes de Enero del 2005 y se realizará la revisión de las tablas (Anexo n.o 1) por la diferencia positiva entre el IPC. Real y el IPC. Previsto de 2004, antes de la aplicación del incremento para el año 2005.
Condiciones de aplicación para 2005:
Aplicación IPC Previsto por el Gobierno para el año 2005, a los conceptos: Retribución Salarial 12 mensualidades, Gratificaciones Extraordinarias, Complemento Personal de Origen (operarios), Sueldo Complementario (Empleados) Complemento Personal, Plus Personal, Complemento Hora Noche Turnos, Complem.Ayuda Formación, Becas y Ayuda Deficientes.
Se efectuará la revisión de Retribución Salarial 12 mensualidades, Gratificaciones Extraordinarias (Anexo 1), Complemento Personal de Origen (Operarios), Sueldo Complementario (Empleados) y del Complemento Personal, a partir del mes en que el IPC Real de 2005 supere al IPC Previsto para este año. La diferencia será abonada en el mes de Enero del año 2006 y se realizará la revisión de las tablas por la diferencia positiva entre el IPC. Real y el IPC. Previsto del 2005, antes de la aplicación del incremento para el año 2006.
Condiciones de aplicación para 2006:
Aplicación IPC Previsto por el Gobierno para el año 2006, a los conceptos: Retribución Salarial 12 mensualidades, Gratificaciones Extraordinarias, Complemento Personal de Origen (operarios), Sueldo Complementario (Empleados) Complemento Personal, Plus Personal, Complemento Hora Noche Turnos, Complem. Ayuda Formación, Becas y Ayuda Deficientes.
Se efectuará la revisión de Retribución Salarial 12 mensualidades, Gratificaciones Extraordinarias (Anexo 1), Complemento Personal de Origen (Operarios), Sueldo Complementario (Empleados) y del Complemento Personal, a partir del mes en que el IPC Real de 2006 supere al IPC Previsto para este año. La diferencia será abonada en el mes de Enero del año 2007 y se realizará la revisión de las tablas por la diferencia positiva entre el IPC Real y el IPC. Previsto del 2006.
Cuando un trabajador sea dado de baja, como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral por la Seguridad Social, y previa confirmación de esta baja por el Médico de Empresa, se abonará un Com
plemento tal que sumado con las prestaciones que para estas contingencias otorga la Seguridad Social, garantice al trabajador la percepción del 90% de la Retribución Salarial mensual que figura en la Columna que sea aplicable del anexo 1 más el Complemento Personal de Origen (operarios), Sueldo Complementario (Empleados), Plus Personal y Complemento Personal que pudiera tener el trabajador.
Todo ello, a partir del decimosexto día consecutivo de la baja, excepto en caso de hospitalización que será a partir del octavo dia de la baja y en tanto la S. Social conceda las prestaciones por I. Temporal.
En el caso de que a un trabajador se le califique una Incapacidad Permanente en el Grado de Total, se le indemnizará con el importe que figura en el Anexo 2. Se entiende que la Resolución de Incapacidad Permanente Total es firme y no está sujeta a revisiones.
Se establece un sistema de becas, aplicable a hijos de trabajadores de alta en la Empresa, con edades comprendidas entre los 3 años cumplidos y los 25 años, según baremo que se detalla en el anexo 2.
Se aplicará la bonificación que resulte del cuadro que sigue, en función del n.o de hijos del trabajador que esten estudiando entre los 3 y los 25 años:
N.o hijos	% bonificación-beca
2 10 3 20 4	30
5 o más	40
Estas lesiones serán evaluadas por los Organismos establecidos en la legislación vigente en cada momento.
B) Deficientes menos gravemente afectados, en edad de 3 a 25 años, y que por consiguiente no perciben la prestación económica de la S. Social, pero sí necesitan de Educación en Centro Especializado.
III. Ayuda de estudios para trabajadores en activo
1. Los trabajadores de alta en la Empresa, en activo o en situación de propuesta deinvalidez, hasta que termine la anualidad en que cumplan los 65 años.
2. Los Jubilados Anticipadamente, entre los sesenta y sesenta y cinco años de edad, hasta que termine la anualidad en que cumplan sesenta y cinco años.
Trabajadores Excluidos de las Garantías.Trabajadores que estén en situación de Excedencia.
a) Comienzo de las Garantías: Las garantías tomarán efecto:
El mismo día del cese para los Asegurados que causen Baja Temporal (Licencias o Excedencias) o, Definitiva en la Empresa, salvo en el caso previsto en los números: 2 y 3, del Apartado «Trabajadores Asegurados».
Capital Asegurado.El importe del Capital garantizado para cada Asegurado, es igual al producto del Capital Base que corresponda a su Categoría por el Coeficiente familiar.
Coeficiente Familiar.Según la situación familiar de los Asegurados, se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el Capital Base que corresponda según su Categoría:
Para Asegurados sin cargas familiares: 90%.
Para Asegurados con cargas familiares: 120%.
Riesgos Garantizados.Se garantizan todos los casos de Fallecimiento, bajo las únicas reservas siguientes:
No está garantizado el riesgo de Muerte a consecuencia de viajes en Avión, no efectuados en Líneas Comerciales Aéreas de Transporte en común, Carreras de Automóviles y de cualquier otro vehículo de motor .Respecto a la cobertura del riesgo de Invalidez Permanente Absoluta, los riesgos excluidos son los señalados en la Orden del Ministerio de Hacienda, de 12/Agosto/1981.
Beneficiarios.Los beneficiarios serán los siguientes:
Disposiciones Varias.En caso de Invalidez Permanente Absoluta, se abonará el Capital garantizado cuando al Asegurado le sobrevenga una incapacidad física o mental que ponga al mismo, antes de la edad de sesenta y cinco años, en la imposibilidad permanente definitiva de ejercer cualquier trabajo remunerado. Desde la misma fecha que se haya abonado el Capital estipulado, el Asegurado dejará de estar garantizado para el caso de Fallecimiento.
La Empresa concederá una cantidad en Euros equivalente a dos mensualidades en el momento que un trabajador en activo tome la jubilación al cumplir los 65 años de edad, y una mensualidad a los 64 años. Cada mensulalidad consistirá en los siguientes conceptos:
1.a Columna de los Anexos 1.
Complemento Personal de Origen (operarios) (si lo tuviera). Sueldo Complementario (Empleados) (si lo tuviera). Plus Personal (si lo tuviera).
La Comisión Deliberadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio Colectivo, sustituye íntegramente a aquéllas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta, incluido en el presente Convenio Colectivo, acordado entre Cristalera Industrial, S.A., y su personal.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
Incentivo Resultados (I.R.) = Incentivo Resultados (IR.) =	R.E.(1) REAL año Sociedad	× 100 P.N.V.(2) REAL año Sociedad
El pago de este Incentivo por Resultados Sociedad, será anual: Fecha de cálculo y pago, mes de Febrero de cada año, en función de las horas trabajadas en el año, por cada trabajador.
(1) R.E. = Resultado de Explotación. (2) P.N.V. = Producto Neto Ventas.
ANEXO 3/2
Retribución variable relacionada con I.C. e IF1 de Sociedad
Se trata de incentivar el esfuerzo para asegurar el progreso y mejora en el servicio a los clientes (I.C.= Indice de cumplimiento) y en la reducción de los accidentes con baja (IF1= Indice de Frecuencia 1).
V = 40 (I.C. Real/I.C. Objetivos) + 40 (I F1 Objetivo/I.F1 Real) acotada de modo que el valor máximo aplicable sea:
V = 40 (I.C. Real/I.C. Objetivo) + 40 (I F1 Objetivo/I.F1 Real) = 95 Euros
Brutos año
y siempre que, cada coeficiente obtenido para cada índice resulte mayor o igual que 0,95, lo que dará lugar, en este segundo caso, a un valor mínimo aplicable de: 75 Euros Brutos año.
Este pago se efecturá en el mes de Febrero de cada año.
Acta final firma de Convenio
De la reunión celebrada en Oviedo el día once de Marzo de dos mil cuatro a las once treinta horas, entre los Representantes Legales de los Trabajadores y la Empresa, deliberadores del «Convenio Colectivo» de «Cristalera Industrial, S.A.», para los años 2004, 2005 y 2006, que se relacionan a continuación:
Representantes de la Empresa (R.E.):
D. Luis Garcia Granda.
D. Angel Ramos González. Dña. Paloma Sánchez Uriz.
D. Jesús A. Cabrales Suarez. D. Eugenio de Arriba Alonso. D. Alejandro Lazaro Ruiz. D. Santos Martinez Herrera. D. Ignacio Martinez Perez. D. Juan. J. García Pertejo.
1.o) El Personal de León, en alta al 30-06-1998, que viene percibiendo una cantidad mensual en concepto de Plus de Distancia (12 meses) en función de los dias trabajados la seguirán percibiendo, en tanto se mantenga la circunstancia que lo originaron. Este Plus de Distancia no se percibe en situaciones de I.L.T.(Enfermedad o Accidente).
2.o) En la Convocatoria de la primera reunión de la Comisión Paritaria se nominarán las personas que componen la misma por ambas representaciones.
3.o) Los dias 24 y 31 de Diciembre de cada año de vigencia serán considerados de no trabajo, debiéndose completar la jornada anual pactada de 1.762 horas anuales en el año 2004 y 1.760 horas en los años 2005 y 2006.
4.o) A efectos de vacaciones, las disfrutadas en los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre de cada año, se considerarán a todos los efectos como jornada normal de trabajo de 8 horas, no dando lugar por tanto el disfrute a bonificación alguna.
5.a) El día 7 de Diciembre de 2004 será considerado de no trabajo, debiéndose completar la jornada anual pactada de 1.762 horas.
6.a) Durante la vigencia del presente convenio el personal disfrutará de un dia de libre disposición, retribuido, de acuerdo con las necesidades de la Empresa. Este día deberá ser disfrutado entre el 1 de Enero y el 31 de Mayo o entre el 1 de Octubre al 30 de Noviembre, no pudiendo ser utilizado ni como puente ni como añadido al periodo de vacaciones.
Y en prueba de conformidad firman el presente Acta en el lugar y fecha arriba indicados.Por la representación de los trabajadores.Por la representación de la empresa.
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Cristalera Industrial, S.A." para los años 2004 a 2006	Trámites