Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/488751-convenio-colectivo-del-sector-de-carpinteria-de-ribera-pontevedra-2011-r.html
Timestamp: 2020-08-11 16:57:25
Document Index: 27153132

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 17', 'artículo 48']

Resolución de 25 de mayo de 2012, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo para el sector de Carpintería de Ribera de la provincia de Pontevedra, para el año 2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
CONVENIO COLECTIVO DE CARPINTERÍA DE RIBERA DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA
ARTÍCULO 7 CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
ARTÍCULO 8 CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
ARTÍCULO 9 CONTRATOS FORMATIVOS
ARTÍCULO 10 CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
ARTÍCULO 11 JUBILACIÓN PARCIAL
ARTÍCULO 12 CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
ARTÍCULO 13 CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
ARTÍCULO 14 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
ARTÍCULO 15 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
ARTÍCULO 19 ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
ARTÍCULO 20 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 23 DESGASTE DE HERRAMIENTAS
ARTÍCULO 24 PLUS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
ARTÍCULO 25 DIETAS
ARTÍCULO 26 TRABAJOS PENOSOS, MOLESTOS Y TOXICIDAD
ARTÍCULO 28 PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 29 ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTÍCULO 30 ENFERMEDAD
ARTÍCULO 31 BAJA HOSPITALARIA
ARTÍCULO 32 REVISIÓN MÉDICA
ARTÍCULO 33 JUBILACIÓN. ACCIÓN ASISTENCIAL
ARTÍCULO 34 SEGUROS COLECTIVOS
ARTÍCULO 35 ROPAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 36 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 38 SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
ARTÍCULO 39 LEGISLACIÓN SUBSIDIARIA
TABLA SALARIAL CARPINTERÍA DE RIBERA 2011
ANEXO . CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS
Véase el convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra, 2012-2013 («B.O.P.O.» 3 septiembre 2013). Véase Calendario laboral 2011 del Convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra («B.O.PO.» 11 febrero 2011).
Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo do Sector de Carpinteria de Ribera da provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación de Empresarios de la Madera (ASEMA), e da parte social polos representantes das centrais sindicais, CC.OO, UGT e CIG, en data 05.03.2012.
Dito Convenio foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 13.04.2012.
Primeiro.- Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG no 222, do 18.11.2010)
CONVENIO COLECTIVO DE CARPINTERÍA DE RIBERA DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA AÑO 2011
1.- Son partes firmantes del presente convenio, en representación empresarial: la Asociación Provincial de Empresarios de la Madera (ASEMA), y, representando a los trabajadores las centrales sindicales: Unión General de Trabajadores (U.G.T.) , Comisiones Obreras (CC.OO.) Y Confederación Intersindical Galega (C.I.G.).
2.- Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio.
1.- Territorial; afectará a todas las empresas de la provincia de Pontevedra.
2.- Funcional; El convenio es de aplicación a todas las empresas del sector de Carpintería de Ribera incluidas en el Anexo I, Ámbito Funcional del Convenio Estatal del Sector de la Madera.
3.- Personal; afectará a la totalidad del personal que preste sus servicios en las empresas afectadas.
1.- La vigencia será de 1 año, desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2011.
A fin de evitar vacío normativo, denunciado el convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose las normativas, hasta la firma del convenio que lo sustituya.
2.- La denuncia proponiendo la revisión del presente convenio, deberá presentarse por cualquiera de las partes deliberantes con una antelación mínima de tres meses. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la Delegación Provincial de la Consellería de Xustiza, Interior e Relacións Laborais.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, con el objeto de resolver el problema planteado.
Todas las mejoras contenidas en el presente convenio, se establecen con carácter de mínimas.
Los pactos o situaciones existentes en cualquier empresa, que en su conjunto impliquen condiciones más beneficiosas, respecto a las convenidas, serán respetadas.
Se crea una comisión paritaria compuesta por un máximo de doce miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
a) Vigilancia y seguimiento de este convenio.
Como trámite que será previo y preceptivo a toda la actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse con la interpretación y aplicación de este convenio colectivo, siempre que sea de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resolución o dictamen.
Al escrito-propuesta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios par la mejor comprensión y resolución del problema.
La Comisión podrá recabar por vía de ampliación cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor y más completa información del asunto a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta, o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
Cuando sea preciso evacuar consultas el plazo podrá ser ampliado en el tiempo que la propia comisión determine.
1.- El contrato de trabajo se podrá celebrar en las diferentes formas establecidas por la normativa laboral en cada momento, formalizándose por escrito en los supuestos que lo contemple la legislación y conforme a la misma, entregando copia de este contrato al interesado.
2.- Se realizarán por escrito las prórrogas que se formalicen así como el preaviso de terminación del contrato.
El contrato de trabajo deberá formalizarse antes del comienzo de la prestación de servicios.
3.- La empresa, antes de su ingreso podrá realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y preparación son las ajustadas a la categoría profesional y puesto de trabajo que vaya a desarrollar.
4.- El empresario entregará, en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabadores una copia básica de todos los contratos que se realicen.
5.- Las empresas quedan obligadas a publicar en su tablón de anuncios el modelo TC-2 correspondiente al último mes en que se hiciera efectiva la liquidación.
Son los contratos celebrados al amparo del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y regulado por la legislación vigente que en cada momento desarrolle el mencionado artículo , 1.- El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con la siguientes reglas:
d) La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en practicas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
e) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
2.- El contrato para la formación tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación y se regirá por la siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores de escuelas taller y casas de oficio. El límite máximo no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
b) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima, con carácter general será de 3 años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio. Para Los colectivos anteriormente descritos la duración máxima será de 2 años.
c) El contenido del contrato, deberá formalizarse por escrito, y figurará en el mismo de modo claro, la actividad o profesión objeto del aprendizaje.
d) No se podrán realizar contratos de duración inferior a 6 meses, pudiendo prorrogar hasta tres veces por periodos mínimos de seis meses.
e) La formación teórica atenderá a las siguientes consideraciones:
- El tiempo dedicado a ella se deberá de alternar con el de trabajo efectivo y será como mínimo de un 15% de la jornada.
- En el caso de que alguna empresa incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica, deberá abonar al trabajador el 100% del salario.
- El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado la especialidad u objeto del contrato.
- En el caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación práctica y teórica adquirida, en la que constará la duración de la misma.
f) La retribución del trabajador contratado para la formación será el establecido en las tablas salariales de este convenio para dicha categoría, y en ningún caso podrá ser inferior al 75%, 85% y 95%, del salario del ayudante del convenio colectivo, durante el primero, segundo o tercer año del contrato, respectivamente.
Por acuerdo entre empresa y trabajador, este podrá jubilarse a la edad de 64 años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero puede acogerse a los beneficios establecidos en el R. D. 1194 /85, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirle.
La representación trabajadora y la empresarial pactan en el presente Convenio que, de cualquier modo, la edad máxima para trabajar será la de sesenta y cinco años, sin perjuicio de que puedan completarse los periodos de carencia para la jubilación.
1. Al amparo del articulo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, y las demás normas reglamentarias vigentes que regulen o desarrollen la jubilación parcial, se le reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir como máximo 65 años, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato
2. En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformará en contrato de tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, técnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.
3. Igualmente le corresponderá al trabajador que se acoja a la jubilación parcial, fijar el porcentaje de su jornada parcial, dentro de los márgenes establecidos legalmente.
4. Para la obligación prevista en el apartado 1 anterior surta sus efectos, el número máximo de este tipo de contratos será:
a) En empresas de hasta 20 trabajadores: 1
b) En emperezas de 21 a 50 trabajadores: 2
c) En empresas de 51 a 100 trabajadores: 5
En las empresas de más de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicará acumulativamente pero por número de trabajadores en los grupos profesionales (Ej.: Empresa con 150 trabajadores en el grupo $: 5 por el tramo de 100 + 2 por el de 50 = total 7, Empresa con 10 trabajadores en el grupo 7:
1. Cualquier modificación legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al régimen establecido en el presente artículo, lo dejará sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la Comisión Negociadora y se procede a su adaptación
2. La solicitud se deberá remitir a la empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. La empresa estudiará la solicitud de buena fe, con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante y, en todo caso, dará respuesta en un plazo máximo de 30 días.
3. El 15% de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se acumulará a los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial y a jornada completa. Aún cuando la empresa podrá optar por retribuir sin exigir a cambio la prestación efectiva de servicios y sin perjuicio de la aplicación de la siguiente escala de bonificaciones:
a) Con treinta años o más de antigüedad en la empresa, se reconoce una dispensa absoluta del trabajo.
b) Con veinte años de antigüedad en la empresa y hasta treinta, se reconoce una dispensa del 75% del trabajo.
c) Con diez años de antigüedad en la empresa y hasta veinte, se reconoce una dispensa del 50% del trabajo.
d) Todo esto sin perjuicio del acuerdo al que pueda llegar el trabajador o trabajadora y la empresa.
4. Hasta que el trabajador o trabajadora jubilados parcialmente lleguen a la edad ordinaria de jubilación, la empresa deberá mantener un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.6 del E.T.
Véase Modificación del Convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra, 2011 («B.O.PO.» 10 mayo 2013), por la que se acuerda incorporar al Convenio un apartado sobre planes de jubilación parcial. Téngase en cuenta que el ámbito temporal de este acuerdo se extenderá desde la fecha de la firma hasta el 31 de diciembre de 2018, con independencia de la vigencia del resto del articulado.
Es el contrato celebrado al amparo del artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, , y que se concierta cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
1.- La duración máxima puede ser de 12 meses en un período de 15 meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas.
2.- Los contratos de duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. .
3.- A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio o la parte proporcional que corresponda.
4.- Los contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa al presente artículo.
Es el contrato celebrado al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y que se concierta para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
1.- Se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1 a) del ET, es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:
a) Trabajos de reparación de las instalaciones
b) Para la realización de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, aun tratándose de la actividad normal de la misma incluyéndose las labores en la propia empresa, inherentes a la preparación de las mismas.
c) Trabajos de rematantes, aserraderos e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y paletas para productos hortofrutícolas.
2.- A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio o la parte proporcional que corresponda.
Son aquellos contratos que se celebren de acuerdo con la legislación vigente que regule los programas para el fomento de empleo.
Las empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente convenio colectivo , incluidas las indemnizaciones de fin de contrato.
1.- La Jornada laboral ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo realizadas de lunes a viernes, equivalentes a mil setecientas cincuenta y dos (1.752) horas durante la vigencia del presente convenio colectivo.
2.- En las empresas se podrá pactar la distribución variable de la jornada máxima anual. En ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias al día.
3.- No obstante, lo establecido en los párrafos anteriores, cuando en la mañana del sábado se tenga que efectuar una operación de varada o lanzamiento de un buque, el personal necesario para realizarla, a juicio de la empresa y del delegado de personal, vendrá obligado a ello, para lo cual se le avisará el día anterior. A estos efectos se entenderá como media jornada un máximo de cuatro horas.
4.- En aquellas empresas en las que esté establecida su jornada de trabajo de forma continuada, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de quince minutos, conocido como tiempo de bocadillo y que a todos los efectos, será considerado como trabajo efectivo.
5.- Con vigencia exclusiva para el año 2011, para adaptar la jornada a las 1752 horas anuales acordadas, los días 7 de enero, 16 de mayo, 31 de octubre, 5, 7, 9 y 31 de diciembre se fijan como festivos de convenio y remunerables a todos los efectos. En los Ayuntamientos donde la fiesta local o festivo de convenio coincida con un día no laborable, se trasladará los siguientes días festivos:
- 10 de enero: Illa de Arousa y Pontecesures.
- 14 de enero: Vilanova de Arousa.
- 15 de julio: Bueu, Moaña, Marín y O Grove.
- 23 de septiembre: Poio.
Los días de descanso retribuido, establecidos en el apartado 5, podrán ser modificados por acuerdo entre la empresa y los trabajadores, o sus representantes legales, para ajustarlos a las necesidades de las partes.
Véase Revisión salarial y calendario laboral 2012 del Convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra («B.O.PO.» 28 agosto 2012). Véase Calendario laboral 2013 del convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra («B.O.P.PO.» 8 marzo 2013).
Para el año 2011 se aplicará la tabla salarial anexa.
Véase Revisión salarial y calendario laboral 2012 del Convenio colectivo del sector de carpintería de ribera, Pontevedra («B.O.PO.» 28 agosto 2012).
En virtud de lo establecido en el Convenio Estatal de la Madera, recogido en el artículo 17 del Convenio Colectivo de Carpintería de Ribera de la provincia de Pontevedra para 1996 (B.O.P no 193, de 4/10/1996, D.O.G. no 193, de 2/10/1996), a todos los trabajadores afectados por el presente convenio que a 31 de diciembre de 1996 vinieran percibiendo el complemento personal de «antigüedad consolidada», se les mantendrá dicho concepto y cuantía.
1.- Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de gratificación de verano y gratificación de navidad, que serán abonadas, respectivamente antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
2.- Devengo de gratificaciones: Gratificación de verano: Del 1 de enero al 30 de junio; Gratificación de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre
3.- La cuantía de estas gratificaciones extraordinarias es la que figura en las tablas salariales de este convenio, incrementada, en el caso que proceda, con el plus de asistencia y la antigüedad que corresponda.
4.- La gratificación de marzo establecida en este convenio se seguirá abonando en la forma que se ha realizado hasta la fecha y a razón de treinta (30) días para todas las categorías sobre los salarios de la tabla anexa, abonándose el día laboral inmediatamente anterior a 19 de marzo, en las mismas condiciones que las gratificaciones de verano y navidad. El devengo de la gratificación de marzo será del 1 de marzo a 28 de febrero.
5.- Al personal que ingrese o cese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
1.- Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
2.- El número de horas extraordinarias que realce cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no excederá de 80 al año.
3.- No se tendrán en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo de número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
4.- Las horas extraordinarias, en todo caso por su naturaleza, serán voluntarias, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
5.- La retribución de las horas extraordinarias se determinará siguiendo los siguientes criterios:
A) Las realizadas en día laborable sufrirán un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
B) Las realizadas en día no laborable sufrirán un incremento del que se pacte en cada empresa y siempre será superior al valor de la hora extra en día laborable.
6.- El valor de la hora ordinaria (VHO) se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula:
7.- Se podrá optar entre abonar las horas extraordinarias, conforme a lo previsto en el apartado 1 de este artículo o compensarlas con tiempo de descanso retribuido. Si se ejerce esta última opción por cada hora extraordinaria realizada en un día laborable habrá que compensar al trabajador con 1 hora y 30 minutos de descanso retribuido; si la hora extraordinaria se realiza en día no laborable la compensación reglamentaria consistirá en valor equivalente en descanso en que tenga la hora extraordinaria en los casos en que se opte por su retribución.
En el caso de que el trabajador tenga horas de descanso acumuladas el disfrute del mismo será el siempre pactado entre el empresario y el trabajador.
8.- Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años.
9.- Los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias
Se establece para todo el personal de las empresas afectadas por este convenio un plus de transporte a distancia para cada día efectivamente trabajado, repartido de lunes a viernes, a razón de la cantidad de 2,58 euros por día laborable. No se tendrá derecho a este plus los días que se trabaje menos de media jornada. En el caso de trabajar un sábado se pagará la parte proporcional, siendo el mínimo media jornada. Cumpliendo con el convenio estatal se ha pasado parte del plus transporte a salario base.
Las empresas que no entreguen a sus trabajadores las herramientas necesarias para la realización de su trabajo y fueran propiedad de estos, abonarán en compensación al desgaste de las mismas 2,17 euros por día trabajado.
Se establece un plus de puntualidad y asistencia para todo el personal afectado por el presente convenio.
Dicho premio consistirá en una cantidad mensual de 36,59 euros y su percepción estará sujeta a las siguientes reglas:
1. Se entenderá por falta de puntualidad cuando el trabajador no esté a toque de sirena, o similar a disposición del encargado para comenzar su jornada laboral.
También se entenderá falta de puntualidad su incorporación hasta 30 minutos después de iniciada la jornada de trabajo.
2. En los supuestos anteriores, el trabajador perderá el 5% del premio de puntualidad y asistencia por cada uno de los retrasos.
No obstante el párrafo anterior, a efectos del plus de asistencia, la primera falta de puntualidad del mes no se computará en tanto no exceda de 30 minutos.
3. Si la incorporación del trabajador se produce después de los primeros 30 minutos de comenzada la jornada laboral, se considerará como falta de asistencia de media jornada perdiéndose el 10% del premio cada vez que se produzca dicha falta.
4. La falta de asistencia de una jornada de trabajo, ocasionará la perdida del 25% del premio.
5. Los permisos y licencias establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y Convenio Estatal del Sector de la Madera no serán considerados como falta de puntualidad y asistencia.
1.- Todos los trabajadores que por necesidades de la empresa y por orden del empresario tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las siguientes dietas:
- Dieta completa con pernoctación: 50,05 euros.
- Dieta completa: 29,11euros.
- Media dieta: 13,64 euros.
Asimismo, todos los trabajadores desplazados fuera de la provincia percibirán un plus de 1,50 euros por cada día laborable mientras dure dicho desplazamiento.
2.- Si por circunstancias excepcionales los gastos originados sobrepasan los importes establecidos al efecto, el exceso será pagado por la empresa, previo conocimiento y posterior justificación del trabajador.
3.- Si la empresa se hiciese cargo de todos los gastos no abonará cantidad alguna por estos conceptos a los trabajadores.
4.- Serán por cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento a un centro de trabajo distinto del habitual, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador ya abonándole la compensación correspondiente. En el caso de que el trabajador tenga que usar medios ajenos a los de la empresa, esta le abonará 0,24 euros por kilómetro recorrido.
Las empresas que tengan efectuada la evaluación de riesgos y planificada su prevención por los medios o entidades legalmente establecidas, con participación del Comité o Delegados de Prevención, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como cuando se desarrollen tareas en un centro de trabajo ajeno que cuente con evaluación de riesgos elaborada por la empresa principal, aplicarán el incremento establecido a continuación en aquellos puestos que en la relación de tareas y trabajos sean considerados o presenten riesgos específicos.
1.- A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas deberá abonársele un incremento del 30% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2.- Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este articulo que estén establecidas o se establezcan por las empresas serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo.
3.- Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de especial penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto, carácter consolidable.
4.- No obstante lo señalado, y ante las dificultades existentes para la aplicación práctica de lo dispuesto en los párrafos anteriores, que requiere el control detallado de los tiempos y supuestos de exposición a los riesgos, la empresa que no tenga establecido un control de tiempos de exposición, de acuerdo con el Delegado o Delegados de Personal, pagará por día efectivo de trabajo a todos los trabajadores, según lo establecido en la Disposición Transitoria Primera, cantidad de 3 ,31 euros.
5.- Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar aquellas actividades o puestos de trabajo que hayan sido declarados insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana.
6.- El Convenio Estatal de la madera regula en la Disposición Transitoria Primera la creación de una comisión técnica para el proceso de valoración objetiva y técnica de los parámetros y circunstancias por las que se podría devengar el Complemento por Penosidad, Toxicidad o peligrosidad.
Se fija el periodo de vacaciones en 30 días naturales para todas las categorías afectadas por el presente convenio, que se harán efectivas sobre el salario que se fija en la tabla anexa del convenio, incrementándose dicha cantidad con los aumentos de antigüedad y plus de asistencia.
A efectos de distribución y adecuación de la jornada anual de 1752 horas de trabajo efectivo para el año 2011, durante el mismo, veintidós días de vacaciones, como mínimo, serán laborables. No se computarán a efectos vacacionales los días fijados en este convenio como retribuidos y no laborables.
La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias.
Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de las vacaciones devengadas y no disfrutadas correspondientes a todo el contrato en vigor.
Por el contrario, y, en los ceses de carácter voluntario, si, el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquella de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por conclusión de contrato.
Si en el momento en que a un trabajador le correspondiese, por estar así establecido, el inicio del período vacacional y se encontrase en situación de IT por cualquier motivo, tendrá derecho al aplazamiento de su disfrute, de común acuerdo con la empresa.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa con, al menos, dos meses de antelación a su disfrute y, en todo caso, siempre en el primer trimestre de cada año, para conocimiento de todos los trabajadores/as.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con la suspensión del contrato de trabajo establecido en el artículo 48.4 del E.T., se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
En caso de desacuerdo, en cuanto al disfrute de las vacaciones, la jurisdicción social resolverá el conflicto.
El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo II, cuadro de permisos y licencias.
Las empresas abonarán a los productores accidentados por trabajo, a partir del primer día del accidente, la diferencia que exista entre la prestación económica que perciba del Seguro y la cantidad declarada a efectos de cotización a la Seguridad Social en su base de accidentes de trabajo.
Las empresas abonarán a los trabajadores a partir del decimoquinto día de enfermedad y mientras el pago de la I.T. se realice a través de la empresa, la diferencia que exista entre la prestación que perciban de la misma y la cantidad declarada a efectos de cotización a la Seguridad Social.
Las empresas están obligadas a abonar el 50% de su salario durante los cuatro primeros días de la primera baja de cada año. Para asistir al médico especialista el trabajador tendrá derecho hasta cuatro horas al día por cada una de las ocasiones en que deba acudir al mismo. En los casos del médico de cabecera ó a acompañar a los hijos o cónyuge al médico, tendrá derecho a disponer de hasta 16 horas al año con un máximo de cuatro horas por salida siempre que se justifique debidamente.
En el caso de baja hospitalaria las empresas complementarán desde el primer día la prestación económica por incapacidad temporal que abone la Seguridad Social o la Mutualidad Patronal hasta el 100% de la base de cotización, mientras el pago de la I.T. sea a cargo de la empresa.
Se entenderá por Baja Hospitalaria estar un mínimo de 2 días en el hospital.
Todas las empresas estarán obligadas a concertar una revisión médica anual para sus trabajadores.
Estos dispondrán, durante la jornada laboral y sin perdida de retribución, del tiempo necesario para efectuar el mencionado reconocimiento. Los gastos de desplazamiento necesarios correrán a cargo de la empresa.
Los reconocimientos médicos generales no serán necesarios en los casos en que los reconocimientos médicos específicos de cada puesto de trabajo incluyan las pruebas recogidas en los generales correspondientes al año natural.
A todo el personal de la empresa que, llevando como mínimo cinco años de antigüedad en ella y teniendo cumplida la edad mínima pensionable, solicite y obtenga de la Mutualidad la jubilación reglamentaria, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de treinta días naturales suplementarios de vacaciones.
1.- Las empresas concertarán seguros colectivos de Accidentes con primas integradas a su cargo, mediante pólizas que cubran las siguientes indemnizaciones:
- Accidente laboral con resultado de muerte: 14.500 euros
- Accidente laboral con resultado de invalidez permanente: 18.000 euros
- Accidente laboral con resultado de invalidez absoluta o gran invalidez: 21.000 euros
2.- Las empresas concertarán seguros colectivos con primas integradas a su cargo, mediante pólizas que cubran las siguientes indemnizaciones:
- Fallecimiento de un trabajador por enfermedad común o accidente no laboral una mensualidad de salario.
- Invalidez permanente para la profesión habitual o para todo trabajo por importe de una mensualidad de salario.
- En caso de fallecimiento este importe será pagado según relación siguiente: viuda, descendientes legítimos, legitimados, ilegítimos o naturales reconocidos, menores de 18 años o inútiles para el trabajo, hermanos huérfanos menores de la mencionada edad que estuviesen a su cargo, solteras o viudas, ascendientes pobres sin derecho a la pensión, con tal que sea sexagenarios.
Las empresas entregarán a sus productores dos monos o buzos y dos pares de botas de seguridad homologadas, por año, al cabo del cual pasarán a ser propiedad del trabajador.
La empresa estará obligada a facilitar gafas graduadas de trabajo a todos aquellos trabajadores que las precisen en el desarrollo de las actividades propias de su puesto de trabajo, siempre que en razón al trabajo que realice sufrieran deterioro.
Todos los trabajadores están obligados a llevar y utilizar las medidas de seguridad y protección que facilite la empresa, para evitar el accidente del trabajo. Especialmente significar la obligación de llevar el casco de protección y las botas de seguridad.
El incumplimiento del presente artículo por parte de los trabajadores, se considera como falta y será sancionado según la legislación vigente.
Las empresas se obligan al cumplimiento inexcusable de las normas de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, responsabilizándose de la dotación de las medidas de prevención adecuadas a las actividades a realizar, así como de desarrollar actuaciones y potenciar hábitos preventivos.
Las empresas se comprometerán a impartir la formación adecuada a cada puesto de trabajo y durante la jornada laboral para todos los trabajadores.
Las empresas vendrán obligadas a facilitar a los delegados de prevención la realización del curso básico de prevención durante la jornada laboral, siendo de la calidad adecuada.
Los encargados de las empresas tendrán necesariamente la formación adecuada a la actividad de la empresa.
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, tendrán como representantes legales de los trabajadores, derecho a disponer de 16 horas mensuales retribuidas como máximo para el ejercicio de sus funciones de representación. No obstante el párrafo anterior, podrán acumularse cada mes las horas de los distintos miembros del Comité de Empresa y en su caso de los Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total, pudiendo ser relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración.
Las salidas efectuadas habrán de justificarse debidamente.
Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (A.G.A), publicado en el D.O.G. de 8 de abril de 1992, que desenvolverá sus efectos en los ámbitos del presente convenio con el alcance previsto en el propio A.G.A..
En defecto de lo establecido en el Convenio, ambas partes deliberantes se comprometen a observar la normativa general vigente y el Convenio Estatal del Sector de la Madera.
El presente convenio colectivo se redactará en las dos lenguas oficiales de Galicia, y se publicará de la misma forma en el BOP.
TABLA DE GRUPOS PROFESIONALES
SALARIO MENSUAL 2011 SALARIO ANUAL 2011 SALARIO DIARIO 2011
GRUPO 1. 16000
Ingenieros 2083,09 31246,4
Titulado Grado Superior 2083,09 31246,4
Analista de sistemas 1891,31 28369,65
Directores de Área o Servicio 1891,31 28369,65
GRUPO 2. 15000
Ingenieros Técnicos 1771,43 26571,43
Técnicos en Relaciones Laborales 1695,83 25437,47
Titulados de Grado Medio 1695,83 25437,47
Ayudante de ingeniería 1695,83 25437,47
A.T.S. 1695,83 25437,47
Titulados Superiores de Entrada 1695,83 25437,47
GRUPO 3. 14000
Jefes Administrativos 1ª 1632,92 24493,77
Delineante Proyectista 1614,69 24220,42
Jefes de Área o Servicio 1571,91 23578,61
Encargado General 1525,44 22881,55
Jefe de Taller 1485,6 22284,05
Maestro Industrial 1485,6 22284,05
Jefe Administrativo 2ª 1445,18 21677,76
Analista Programador 1352,83 20292,42
Dibujante Proyectista 1352,83 20292,42
GRUPO 4. 13000
Delineante de 1ª 1312,25 19683,8
Técnico Organización 1ª 1312,25 19683,8
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales 1312,25 19683,8
Oficial Administrativo 1ª 1312,25 19683,8
Encargados 1283,04 19245,64
Encargado de Sección 1234,8 18522,02
Jefe de Sección 1234,8 18522,02
Jefe de Equipo 1216,37 18245,52
Profesional de oficio especial 1216,37 18245,52
GRUPO 5. 12000
Oficial General 1ª 17991,98 39,54
Viajante 1179,7 17695,5
Delineante de 2ª 1179,7 17695,5
Oficial Administrativo 2ª 1179,7 17695,5
Técnico Organización 2ª 1179,7 17695,5
Oficial General 2ª x 16950,65 37,25
Conductor de vehículos o Maquinaria (carnet especial) 16950,65 37,25
Oficial Pintura 1ª 16950,65 37,25
Oficial Pintura 2ª 16782,43 36,88
GRUPO 6. 11000
Ayudante 16541,89 36,36
Listero 16541,89 36,36
Conductor de Vehículos o Maquinaria (NO carnet especial) 16541,89 36,36
Oficial 3ª 16401,77 36,05
Especialista 16401,77 36,05
GRUPO 7. 10000
Peón 16200,17 35,6
Auxiliar Administrativo 1063,2 15948
Telefonista. Recepcionista 1034,08 15511,16
Almacenero 1034,08 15511,16
Personal de Limpieza 1034,08 15511,16
Ordenanza 1034,08 15511,16
Portero 1034,08 15511,16
Aprendiz 2º año 14044,89 30,87
Aprendiz 1er año 13193,53 29
Aspirante administrativo 12648,52 27,8
Contrato Prácticas 1er año 60,00%
Contrato Prácticas 2ª año 75,00%
Contrato Formación 1er año 75,00%
Contrato Formación 2ª año 85,00%
Contrato Formación 3er año 95,00%