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Timestamp: 2016-10-23 01:37:27
Document Index: 197927581

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'Artículo 15', 'Artículo29', 'Artículo 33', 'artículo 14', 'Artículo 37', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 47', 'Artículo48', 'Artículo 49', 'Artículo50']

RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales
RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales	RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Vinculación a la totalidadArtículo 6. Concurrencia de Convenios.Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 8. Facultad de dirección.Artículo 9. Relaciones de trabajo.CAPÍTULO III Régimen de trabajoArtículo 10. Jornada. LaboralArtículo 11. Horas extraordinarias.Artículo 12. Vacaciones.CAPÍTULO IV Excedencias y licenciasArtículo 13. Excedencias.Artículo 14. Licencias.CAPÍTULO V Salud laboral y prevención de riesgos laboralesArtículo 15. Salud laboral y prevención, de riesgos laborales.Artículo 15 bis. Limpieza e higiene en el centro de trabajo.Artículo 16. Prendas de trabajo.CAPÍTULO VI RemuneracionesArtículo 17. Conceptos retributivos.Artículo 18. Salario base.Artículo 19. AntigüedadArtículo 20. Complemento de nocturnidad.Artículo 21. Penosidad.Artículo 22. Prima de asistencia.Artículo 23. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 24. Pago de haberes.CAPÍTULO VIIIngresos, ascensos y cesesArtículo 25. Contratación de personal.Artículo 26. Período de prueba.Artículo 27. Ascensos.Artículo 28. Ceses.CAPÍTULO VIII Representación colectivaArtículo 30. La acción sindical de la empresa.Artículo 31. Delegados Sindicales.Artículo 32. Delegados de personal y Comité de empresa.Artículo 33. Garantías sindicalesCAPÍTULO IX Disposiciones variasArtículo 34. Derechos y obligaciones de los trabajadores.Artículo 35. Incumplimientos, faltas y sanciones de los trabajadores.Artículo 36. Régimen de sanciones.Artículo 37. Capacidad-disminuida.Artículo 38. Condiciones especiales de ingreso.Artículo 39. Comedores.Artículo 40. Indemnización en caso de muerte o invalidez permanente por causa de accidente o enfermedad profesional.Artículo 41. Gastos de desplazamientos.Artículo 42. Quebranto de monedaArtículo 43. Complementos por situación, de baja por incapacidad- temporalArtículo 44. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 84 años durante 2000.Artículo 45. Jubilación de los trabajadores que cumplan sesenta y cinco años.CAPÍTULO X Interpretación del Convenio y solución de conflictosArtículo 46. Procedimiento de solución de conflictos.Artículo 47. Cisión Paritaria.Artículo 49. Empresas en, situación de déficit o pérdidas.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.ANEXO NÚMERO1SECCIÓN 1.' CLASIFICACIÓNSECCION 2.' DEFINICIONESANEXO NÚMERO 3
RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la Fabricación, de Alimentos Compuestos para Animales.
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales (código Convenio número 9900275), que fue suscrito con fecha 12 de julio de 2001, de una parte, por la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales en representación de las empresas del sector y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT y CC.00. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Artículo 10. Jornada. Laboral
2. No obstante lo anterior, se acuerda una reducción de dieciséis horas de trabajo, que deducidas de las mil setecientas noventa y nueve horas citadas dan como resultado mil setecientas ochenta y tres horas anuales de trabajo efectivo. Las dieciséis horas de reducción se disfrutarán teniendo en cuenta la organización del trabajo y los usos y costumbres de cada empresa o localidad; por ejemplo: En feria o festividades especiales de cada localidad, en Nochebuena o Nochevieja, añadiendo dos días más a las vacaciones, en compensación de la fiesta recuperable que, en su caso, puedan establecer las Comunidades Autónomas, etc.
5. No obstante, por acuerdo entre cada empresa y los representantes de sus trabajadores, las horas anuales de trabajo efectivo podrán distribuirse de otra forma, regular o irregular, respetando, en todo caso, los periodos mínimos de descanso establecidos en el Estatuto de los Trabajadores que sean de aplicación.
1. Ante la grave situación deparo existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable, las horas extraordinarias circunstanciales con tendencia a su supresión.
4. E1 número de horas extraordinarias no podrá ser superior a lo que autorice la legislación vigente.
5. Por mutuo acuerdo de las partes, las horas extraordinarias serán compensadas por tiempo de descanso a razón de dos horas de descanso por hora trabajada. Cuando no exista posibilidad de compensación por descanso, se abonará su importe con arreglo al resultado de la fórmula siguiente:Ver FORMULA 1
a) Menos de tres meses de I.T. anuales, o aquél que siendo superior a dicho plazo, sea debido a internamiento hospitalario o convalecencia.
En el caso de que el motivo de la excedencia sea la atención a familiares de primer grado gravemente enfermos o para una mejor atención a la
prole, el trabajador, cuando la excedencia obligatoria le haya caducado, podrá optar por reingresar en una categoría similar.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Trazas corrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
3. El trabajador podrá solicitar licencia, sin derecho a abono de retribución alguna, por asuntos propios que no admitan demora. La empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, resolverá en un plazo
máximo de dos días, a menos que la perentoriedad del asunto requiera la autorización inmediata y sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse si se alegan causas falsas. La petición deberá hacerse por escrito y con la antelación suficiente.
Artículo 15. Salud laboral y prevención, de riesgos laborales.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán el derecho a una revisión médica general, completa y suficiente, por lo menos, una vez al año. Cuando manipulen o empleen sustancias corrosivas, infecciosas, irritantes, pulvígenas o tóxicas, o soporten ruidos excesivos que especialmente pongan en peligro la salud ola vida de los trabajadores, se efectuarán los reconocimientos con la frecuencia que requiera cada caso y, por lo menos, dos veces al año.
De conformidad con el peso máximo recomendado por el I.N.S.H.T., la carga máxima que podrán manipular los trabajadores será de 40 kgs. Sólo excepcionalmente podrá sobrepasarse dicha cantidad.
Se establece un límite de apilado tanto en almacenes, como en carga en los camiones, no superiora un metro cuarenta centímetros (1,40 m), y si se sobrepasa esta altura y hasta el máximo de un metro ochenta centímetros (1,80 m), se hará con dos trabajadores.
La Comisión se formalizará, como máximo, un mes después de la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado,
El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención la formación en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos. Dicha formación será impartida por los organismos, grupos o entidades, públicas o privadas, suficiente mente acreditadas para realizar dicha función.
Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio percibirán, en concepto de antigüedad, de un complemento periódico por el tiempo de servicios prestados de dos bienios del 5 por 100 y, cumplidos éstos, cuatro quinquenios del 10 por 100, calculados en ambos casos sobre los salarios base vigentes en cada momento, no sólo en cuanto a los aumentos de nuevo vencimiento, sino también para los ya perfeccionados. Una vez alcanzado el 50 por 100, aún cuando el salario base sufriera modificaciones posteriores, las mismas no repercutirán ni se tendrán en cuenta en el abono de los complementos de antigüedad devengados.
El complemento de nocturnidad durante la vigencia del presente Convenio, será el 25% sobre el salario del Convenio, calculado según la siguiente fórmula:Ver FORMULA 2
La duración máxima de estos contratos será de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de doce meses,
pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados los doce meses, y efectuarse dentro del período de dieciocho meses de límite máximo.
Se concierta con un trabajador inscrito en la oficina de empleo para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial. En cuanto alas requisitos, formalidades y obligaciones se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 15/1998, o cualquier otra norma que lo desarrolle o modifique.
El Conserje será nombrado libremente porla empresa entre los Porteros y Ordenanzas.
Artículo29. Movilidad funcional y geográfica.
11. Cuota sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de
la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de des cuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante el período de un año.
3.2 Seguridad y salud en el trabajo: Colaborarán en llevar a cabo el plan de prevención de accidentes que se elabore como consecuencia de los informes que surjan del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el calendario de revisiones médicas.
3.3 Organización del trabajo: Vigilarán el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con:
3.4 Personal: Será informado por la empresa de la evolución de la plantilla (bajas, traslados, incorporaciones, etc.).
3.5 Producción y mercado: Será informado por la empresa de:
Artículo 33. Garantías sindicales
Las horas consumidas en organismos públicos a instancias de los mis mas, no se computará a efectos del máximo establecido en la anterior escala, asimilándose a las licencias retribuidas contempladas en el artículo 14.d) del presente Convenio.
1.3.5 No comunicara la empresa los cambios de residencia o domicilio.
1.4.1 Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas dentro de un per1odo de treinta días. Cuando las faltas se cometieran con ocasión de relevar a otro trabajador, la comisión de dos faltas de puntualidad bastará para que sea calificada como grave.
1.4.7 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa al servicio propio de la categoría y funciones que correspondan al trabajador, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo S del presente Convenio.
1.5.5 Revelara extraños ala empresa datos de reserva obligada.
Artículo 37. Capacidad-disminuida.
1. Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos, en relación con las condiciones que existan en la empresa. En estos casos, el salario que le corresponderá al trabajador en su
nueva situación será el correspondiente ala categoría profesional asignada, respetándose, en todo caso, los años de antigüedad.
1.1.1 Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de 4.500.000 pesetas.
1.1.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de 4.500.000 pesetas.
1.2.1 Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de 5.000.000 de pesetas.
1.2.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de 5.000.000 de pesetas.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquélla en que radique su Centro de trabajo, percibirán, en su caso y respectivamente, las siguientes cantidades: Por comida, 1.519 pesetas; por cena, 1.519 pesetas; por alojamiento, 2.750 pesetas, y por desayuno, 433 pesetas. En todo caso se exigirán por la empresa los justificantes oportunos del gasto.
Artículo 42. Quebranto de moneda
Artículo 43. Complementos por situación, de baja por incapacidad- temporal
Bajas con duración entre veintiún y treinta días: 75 por 100 durante el período comprendido entre el 1.° y el 20.° día. 100 por 100 a partir del día 21.
100 por 100 a partir del 4.°
Artículo 44. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 84 años durante 2000.
2. Asimismo, la Comisión Paritaria, previa sumisión expresa de las partes a su decisión, podrá realizar arbitraje en los conflictos individuales
entre empresas y trabajadores. El arbitraje deberá ser solicitado conjuntamente por las partes en conflicto, mediante escrito en el que se pongan de manifiesto los puntos o extremos sometidos a arbitraje. Dicho escrito deberá ser entregado en el domicilio de la Comisión Paritaria, con remisión de copia a cada una de las Centrales Sindicales y Confederación.
Artículo 47. Cisión Paritaria.
b) Seis trabajadores del sector designados por las Centrales Sindicales firmantes: Cuatro por UGT y dos por CC.00.
c) Asimismo, podrán formar parte de la Comisión Paritaria dos Asr sores por la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales y dos por las Centrales, libremente designados por las mismas, con voz pero sin voto.
Artículo48. Clausula de revisión salarial para 2001.
Artículo 49. Empresas en, situación de déficit o pérdidas.
Artículo50. Normativa supletoria.
Las disposiciones de este Convenio se aplicarán a partir del día de su firma, sea cual fuere la de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
ANEXO NÚMERO1
SECCIÓN 1.' CLASIFICACIÓN
G) Personal de Mantenimiento y Transpone.
SECCION 2.' DEFINICIONES
2. Analistas. Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de los mismos en cuanto se refiere a
Quedan incluidos en esta categoría los mecanógrafos que escriban con pulcritud y corrección, los taquígrafos que no alcancen la velocidad y corrección exigidas alas Oficiales de segunda y los Operadores de máquinas calculadoras.
3. Promotor de Ventas. Es el empleado encargado de realizarlas ventas con conocimiento práctico, realizar los viajes señalados para ofrecer artículos, tomar nota de pedido, informar a los clientes, transmitirlos encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento, pudiendo ser empleado por la Empresa en otros cometidos adecuados fuera de tiempo destinado a los viajes.
1. Encargado. Es el operario que bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizarlas órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
2. Oficiales. Son los que, dependiendo de su superior correspondiente, poseen a su nivel cualidades profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia en la técnica específica, estando capacitados para interpretar y realizar por si mismos las tareas encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor que realicen oficiales de inferior grado.
4. Botones. Es el subalterno mayor de dieciséis años y menor de dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro y fuera del local al que está adscrito. El Botones, al cumplir los dieciocho años, seguirá el régimen previsto para los Aspirantes Administrativos.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2AVer FORMULA 3
Coste día trabajado:Ver FORMULA 4Ver ANEXO 4Ver ANEXO 4A
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