Source: https://www.dirittielavoro.it/category/news/page/5/
Timestamp: 2020-05-30 22:04:55+00:00
Document Index: 15196323

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 29', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 54', 'art. 24', 'sentenza ', 'art.11', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 8', 'sentenza ', 'art. 54', 'art.18']

news – Page 5 – Diritti & Lavoro
La responsabilità solidale tutela i crediti dei lavoratori in tutti i contratti di subfornitura: lo afferma la Corte costituzionale
Con la sentenza n.254/2017 la Corte costituzionale ha riconosciuto che il regime della responsabilità solidale prevista dall’art. 29, comma 2, d.lgs. 276/03 a tutela dei crediti dei lavoratori vale non solo in presenza di un contratto di appalto e di subappalto, ma in ogni ipotesi di subfornitura regolata dalla legge 192/1998. Per questo motivo la norma del 2003 è scevra da vizi di incostituzionalità. A questa conclusione la Consulta giunge considerando l’identica esigenza di tutela dei lavoratori sussistente nelle diverse ipotesi di decentramento produttivo. Il che giustifica un’applicazione estensiva del regime della solidarietà anche quando l’utilizzo indiretto dei lavoratori non avviene sulla base di un contratto di appalto.
Author adminPosted on 20 December 2017 2 February 2018 Categories news
La Corte costituzionale sulla rivalutazione automatica delle pensioni: il blocco (prolungato) della perequazione è legittimo solo per le pensioni superiori a sei volte il trattamento minimo
E’ costituzionalmente legittimo il D.L. 65 del 2015 adottato per adeguare il regime della perequazione automatica delle pensioni alla sentenza n. 70 del 2015, che aveva dichiarato illegittima la previgente disciplina dettata dal D.L. 201 del 2011 (c.d. Salva Italia). Il nuovo regime, fatto salvo dalla Corte Costituzionale con la sentenza n. 250/2017 depositata il 1 dicembre, ha riconosciuto per gli anni 2012 e 2013 una rivalutazione automatica in misura proporzionale decrescente anche alle pensioni – prima escluse – comprese tra quelle superiori a tre volte il trattamento minimo Inps e quelle fino a sei volte lo stesso trattamento. Il blocco totale della perequazione resta dunque solo per quelle superiori a sei volte il minimo. Secondo la Corte, al contrario della precedente disciplina, quella attuale contempera ragionevolmente l’interesse dei pensionati alla conservazione del potere d’acquisto delle pensioni con le esigenze finanziarie dello Stato.
Author adminPosted on 3 December 2017 2 February 2018 Categories news
Niente referendum sui “nuovi” voucher: la Cassazione respinge l’istanza della CGIL
L’Ufficio centrale per il referendum della Corte di Cassazione, con ordinanza depositata il 29 novembre, ha respinto l’istanza di riesame presentata dalla CGIL finalizzata ad ottenere la fissazione di una nuova data per il referendum per l’abrogazione del lavoro occasionale (i nuovi voucher introdotti proprio per evitare il referendum). La Corte non ha accolto la ricostruzione degli istanti per la quale il nuovo regime previsto dall’art. 54-bis del D.L. 50/2017 riprodurrebbe nella sostanza quello precedente. Nel far ciò i Supremi giudici hanno però riconosciuto che il nuovo istituto ha recuperato il requisito dell’“occasionalità” dell’esigenza lavorativa, cioè può essere utilizzato solo per prestazioni lavorative svolte in minima entità e in contesti marginali, e non in sostituzione di “altre forme contrattuali già presenti nel panorama lavorativo”
Author adminPosted on 30 November 2017 2 February 2018 Categories news
Il contratto a tutele crescenti arriva anche a Strasburgo per la possibile violazione della Carta sociale europea
La Cgil ha presentato un reclamo collettivo davanti al Comitato europeo dei diritti sociali di Strasburgo (Complaint No. 158/2017) per chiedere che il d.lgs. 23/15 (istitutivo del contratto a tutele crescenti) venga dichiarato in contrasto con gli standard internazionali in materia di tutela contro il licenziamento ingiustificato, dettati dall’art. 24 della Carta sociale europea. Continue reading “Il contratto a tutele crescenti arriva anche a Strasburgo per la possibile violazione della Carta sociale europea”
Author adminPosted on 13 October 2017 2 February 2018 Categories news
Al via il reddito di inclusione (che non include)
Il decreto 147/2017 dà attuazione alla legge delega n.33/2017 e prevede l’entrata in vigore del REI (reddito di inclusione) a partire dal primo gennaio 2018. Si tratta di una misura di contrasto alla povertà che sostituisce i preesistenti SIA (Sostegno all’inclusione attiva) e ASDI (Assegno di disoccupazione). Niente di particolarmente nuovo, dunque. Si conferma il basso livello delle prestazioni e la limitata platea dei beneficiari. La stretta logica di condizionalità che ispira la misura poi, lungi dal risolvere il problema della povertà di chi è privo di lavoro, favorisce e promuove il diffondersi del “lavoro povero”, costringendo il beneficiario ad accettare impieghi precari e sottopagati.
Author adminPosted on 28 September 2017 2 February 2018 Categories news
La Corte di Giustizia mette un freno al dumping di Ryanair
Con la sentenza Nogueira del 14 settembre la Corte di giustizia ha ribadito che per identificare il giudice competente a dirimere una controversia tra una compagnia aerea ed il proprio personale, si deve tener conto del luogo “a partire dal quale” questo svolge la parte sostanziale della sua attività e che lo stesso criterio va seguito per identificare la normativa di diritto del lavoro applicabile; a questo fine rileva anche la nozione di “base di servizio”, che determina il paese nel cui sistema previdenziale il lavoratore va iscritto ai sensi dell’art.11 del regolamento CE 883/04 relativo al coordinamento dei sistemi nazionali di sicurezza sociale. Totalmente sconfessata dunque la tesi di Ryanair (parte della causa), che pretendeva di applicare al proprio personale di volo la legislazione irlandese in ragione della nazionalità degli aeromobili.
Author adminPosted on 19 September 2017 2 February 2018 Categories news
Importante sentenza della Corte europea dei diritti dell’uomo su controllo della mail aziendale e diritto alla riservatezza
Con la sentenza Barbulescu v. Romania del 5 settembre (http://www.dirittielavoro.it/wp-content/uploads/Documenti/CASE-OF-BARBULESCU-v.-ROMANIA.pdf ) la Grand Chamber della Corte europea dei diritti dell’uomo, censurando la normativa rumena in materia, ha elencato le condizioni che rendono compatibile il controllo delle mail aziendali con il diritto al rispetto della vita privata e della corrispondenza riconosciuto dall’art. 8 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo. Continue reading “Importante sentenza della Corte europea dei diritti dell’uomo su controllo della mail aziendale e diritto alla riservatezza”
Author adminPosted on 7 September 2017 26 March 2018 Categories news
Chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito al regime sanzionatorio del “nuovo” lavoro occasionale
Con la circolare n. 5 del 9 agosto, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce indicazioni al personale ispettivo in merito alle sanzioni da irrogare in caso di illegittimo utilizzo delle prestazioni occasionali (i “nuovi” voucher introdotti dalla legge 96/17). Di particolare rilievo i chiarimenti forniti sulla disposizione più ambigua, che prevede una mera sanzione pecuniaria in caso di violazione dell’obbligo di comunicazione preventiva (art. 54 bis, comma 20). Continue reading “Chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito al regime sanzionatorio del “nuovo” lavoro occasionale”
Author adminPosted on 11 August 2017 2 February 2018 Categories news
Rimessa alla Corte Costituzionale la questione di legittimità sul contratto a tutele crescenti
Il Tribunale di Roma, con ordinanza del 26 luglio, ha sollevato la questione di legittimità costituzionale sul d.lgs.23/15, che ha abrogato l’art.18 dello Statuto dei lavoratori per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015. Continue reading “Rimessa alla Corte Costituzionale la questione di legittimità sul contratto a tutele crescenti”
Author adminPosted on 31 July 2017 2 February 2018 Categories news
Bollettino–3-2020
Ai riders spettano le tutele dei lavoratori subordinati: lo conferma la Cassazione 28 January 2020