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Timestamp: 2019-07-20 16:17:25
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 2', 'Artículo 4', 'artículo 86', 'Artículo 5', 'artículo 83', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 10', 'Artículo 10', 'artículo 46', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 26', 'Artículo 37', 'artículo 85', 'Artículo 38', 'artículo 24', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 15', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 12', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 82', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 11', 'artículo 17']

Núm. 177 Miércoles, 19 de septiembre de 2012 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS - PDF
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Concepción Paz Fuentes
1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo cv: BOPBUR Rsolución d fcha 4 d sptimbr d 2012 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Limpiza d Edificios y Locals d la provincia d Burgos. Código Convnio Visto l txto dl Convnio Colctivo d Limpiza d Edificios y Locals d la provincia d Burgos, suscrito l día 31 d julio d 2012, d una part, por rprsntants d la Asociación Burgalsa d Emprsarios para la Limpiza d Edificios y Locals (ABELEL) y por rprsntants d la Asociación Profsional d Emprsas d Limpiza (ASPEL), y d otra, por rprsntants d las Cntrals Sindicals U.G.T., C.G.T. y CC.OO., prsntado n sta Oficina Trritorial, por mdios lctrónicos, l día 3 d agosto d 2012, y compltada toda la documntación con fcha 4 d sptimbr d 2012, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. d 12/06/2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCYL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 4 d sptimbr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 5
2 CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE BURGOS CAPÍTULO I Scción 1.ª PARTES CONTRATANTES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. Artículo 1.º Parts contratants: El prsnt Convnio s concirta dntro d la normativa vignt n matria d ngociación colctiva ntr la Asociación Burgalsa d Emprsarios para la Limpiza d Edificios y Locals (ABELEL), ASPEL y las cntrals sindicals U.G.T., C.G.T. y CC.OO. Artículo 2.º Ámbito trritorial y funcional: El prsnt Convnio srá d ámbito provincial obligando a todas las mprsas con cntros d trabajo radicados o qu s radiqun n cualquir punto d la provincia d Burgos, qu s ddiqun a la actividad d «limpiza d dificios y locals», incluidas aqullas divisions comrcials, línas d ngocio, sccions u otras unidads productivas ddicadas a la prstación d srvicios d limpiza d dificios y locals, aun cuando la actividad principal d la mprsa o grupo d mprsas n qu s halln sa distinta. También starán incluidas n st Convnio aqullas mprsas o grupos qu tuviran sus domicilios socials n otras provincias. Artículo 3.º Ámbito prsonal: Afctará a todos los/as trabajadors/as qu prstn sus srvicios n las mprsas indicadas n l artículo 2.º dl prsnt Convnio. Artículo 4.º Ámbito tmporal: Est Convnio ntrará n vigor tras su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia, si bin sus fctos conómicos comnzarán l 1 d nro d 2012, finalizando l 31 d dicimbr dl año La dnuncia dl prsnt Convnio srá automática a la finalización dl mismo. Mintras no s firm otro Convnio, quda vignt l contnido normativo d acurdo con lo qu s stablc n l artículo 86.3 dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 5.º Comisión Paritaria: Con objto d intrprtar los pactos habidos n st Convnio, vigilancia d su cumpliminto y cuantas otras actividads pudan conducir a una mayor ficacia d lo stablcido, s constituy sta Comisión qu stará compusta por sis rprsntants d las cntrals sindicals firmants dl Convnio y trs mprsarios prtncints a la Asociación Burgalsa d Emprsarios para la Limpiza d Edificios y Locals (ABELEL) y trs d ASPEL. No obstant, qudará sta Comisión válidamnt constituida y tndrán ficacia sus acurdos cuando así lo dtrminn por unanimidad los mimbros asistnts, aun cuando no comparzca l númro d rprsntants qu aquí s dtrmina, y simpr qu s mantnga la proporción stablcida n l párrafo antrior. Esta Comisión ntndrá d aqullas custions stablcidas n la Ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. 6
3 Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo, sin habrs runido o rsulto, salvo acurdo d la propia Comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. Scción 2.ª GARANTÍAS PERSONALES, COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Artículo 6.º Garantías prsonals: En todo caso, las mprsas s obligan a rsptar las condicions pactadas a título prsonal qu tngan stablcidas al ntrar n vigor st Convnio, qu con caráctr global xcdan dl mismo n cómputo anual. Artículo 7.º Compnsación y absorción: Todas las mjoras stablcidas n st Convnio dbrán sr absorbidas n su totalidad por las mprsas. Las disposicions lgals qu con postrioridad a la ntrada n vigor d st Convnio signifiqun variación conómica, sólo srán d aplicación si globalmnt considradas supran l nivl d ingrsos stablcidos n st Convnio. En caso contrario s considrarán absorbidas por las mjoras stablcidas n l Convnio qu subsistirán n sus propios términos, no modificándos ni la structura ni la cuantía d los salarios fijados n st Convnio. CAPÍTULO II. JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS Artículo 8.º Jornada d trabajo: S stablc una jornada n cómputo anual d horas d trabajo fctivo. El timpo d bocadillo srá d 15 minutos diarios, s computará como timpo fctivo d trabajo n jornada continuada y complta. En los cntros d trabajo dond s trabaj los sit días d la smana, l trabajador/a tndrá drcho a ralizar su dscanso n fin d smana (n sábado y domingo) al mnos una vz al ms. Artículo 9.º Vacacions: El priodo anual d vacacions srá d 30 días naturals, qu srán rtribuidos a salario bas pactado n st Convnio más antigüdad y prorrato d la paga d bnficios, n su caso. Podrán añadirs los días d libr disposición stablcidos n l artículo 10.º a st priodo vacacional. El prsonal qu ingrs o cs dntro dl año srá acrdor por docavas parts al disfrut d los días qu proporcionalmnt l corrsponda n rlación al timpo vrdadramnt trabajado. El/a trabajador/a y la mprsa conocrán las fchas d vacacions qu corrspondan dos mss ants, al mnos, dl cominzo dl disfrut. El priodo vacacional stará comprndido prfrntmnt ntr los mss d junio a sptimbr, ambos inclusiv. El inicio d las vacacions no podrá coincidir con un día fstivo, ni con un día d dscanso; s iniciarán ncsariamnt n día laboral para l trabajador/a afctado. Si a la fcha d inicio vacacional prvisto n l calndario stablcido, l/a trabajador/a no pudir comnzar su disfrut por ncontrars n incapacidad tmporal qu rquira intrnaminto n stablciminto sanitario qu dur más d trs días o por intrvnción quirúrgica con la misma duración d intrnaminto, la mprsa fijará nuva fcha d vaca- 7
4 cions, simpr qu la rincorporación dl/a trabajador/a s produzca ants d finalizar l año natural al qu l corrspondn las vacacions pndints. Para los/as trabajadors/as qu prstn srvicios n un solo cntro qu cirr por vacacions, l trabajador tomará éstas n dicho priodo. En l supusto d qu l/a trabajador/a prst sus srvicios n más d una mprsa, las vacacions las stablcrá aqulla d las mprsas para las qu ralic la part d jornada mayor. En caso d igualdad, aqulla d más antigua vinculación con dicho trabajador/a. En l caso d cirr d una d las mprsas por priodo d vacacions, ést srá l parámtro prfrnt, y dbrá sr coincidnt n l timpo para todas las mprsas afctadas y n st priodo. En caso d qu l/a trabajador/a ds disfrutar las vacacions n dos priodos, srá prciso acurdo prvio con la mprsa. Los trabajadors/as podrán acumular las vacacions al priodo d dscanso por matrnidad. Artículo 10.º Prmisos rtribuidos: El/a trabajador/a, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y por l timpo siguint: a) En caso d matrimonio, l prmiso srá d 15 días naturals, y mpzará a disfrutars a partir dl primr día hábil dsd la fcha dl mismo o si l/a trabajador/a lo solicita podrá disfrutars con 7 días d antlación. b) Dos días por l naciminto d hijo. Cuando con tal motivo l/a trabajador/a ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. S ntndrá por dsplazaminto, a fctos d prmisos, l ralizado fura d la provincia d Burgos. c) En caso d fallciminto dl cónyug, hijos, hrmanos, cuñados, padrs, sugros, abulos y nitos, s concdrán trs días si s dntro d la provincia d Burgos y cinco días si s fura d la misma. d) Dos días por accidnt o nfrmdad gravs u hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario dl cónyug, hijos, hrmanos, cuñados, padrs, sugros, abulos y nitos. Cuando con tal motivo l/a trabajador/a ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. A fctos d prmisos, s ntndrá como accidnt o nfrmdad gravs cuando sa prciso intrvnción quirúrgica qu por prscripción facultativa rquira una convalcncia d al mnos 48 horas d duración. También srán nfrmdads gravs las qu s clasifiqun por un facultativo como tals. Asimismo, s ntndrá por dsplazaminto, a fctos d prmisos, l ralizado fura d la provincia d Burgos. ) Un día por traslado dl domicilio habitual. f) Por l timpo indispnsabl, para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal, comprndido l jrcicio dl sufragio activo. Cuando const n una norma lgal o convncional un priodo dtrminado, s stará a lo qu ésta disponga n cuanto a duración d la ausncia y a su compnsación conómica. 8
5 Cuando l cumpliminto dl dbr ants rfrido suponga la imposibilidad d la prstación dl trabajo dbido n más dl 20% d las horas laborabls n un priodo d trs mss, podrá la mprsa pasar al/a trabajador/a afctado a la situación d xcdncia rgulada n l apartado 1 dl artículo 46 dl Estatuto d los Trabajadors. En l supusto d qu l/a trabajador/a, por cumpliminto dl dbr o dsmpño dl cargo, prciba una indmnización, s dscontará l import d la misma dl salario a qu tuvira drcho n la mprsa. g) Para ralizar funcions sindicals o d rprsntación dl prsonal n los términos stablcidos lgal o convncionalmnt. h) Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso al mprsario y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. i) Las/os trabajadoras/s, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. Por voluntad d aqullos, podrán sustituir st drcho por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad. En caso d habrs optado por sta sustitución, l trabajador/a dspués dl priodo d matrnidad o d las vacacions si las hubis unido a aqul, podrá acumular sta rducción n mdia hora d lactancia n un priodo continuado, pudindo la mprsa suscribir o mantnr contratos d intrinidad para stos supustos. A stos fctos las parts stablcn qu dicho priodo continuado quival a 14 días naturals para aqullos qu hayan tomado únicamnt las diciséis smanas d matrnidad y para l supusto d qu la incorporación, por cualquir causa, s ralic con postrioridad a st priodo d 16 smanas s rducirá n la proporción qu corrsponda n lo qu rst para compltar los nuv mss. Est drcho podrá sr disfrutado indistintamnt por la madr o l padr n caso d qu ambos trabajn; s incluy dntro dl concpto d hijo tanto al consanguíno como al adoptivo o al acogido con fins adoptivos. j) El día d la boda d un familiar hasta 2.º grado d consanguinidad. k) Cuando por razons d nfrmdad l/a trabajador/a prcis acudir a consulta médica n horas coincidnts con las d su jornada laboral, las mprsas concdrán, sin prdida d su rtribución, l prmiso ncsario por l timpo prciso al fcto, dbindo acrditars l mismo mdiant l corrspondint justificant xpdido por l facultativo. l) Trs días d libr disposición n cada año, no rcuprabls. Estos días d libr disposición dbrán sr solicitados por l trabajador/a por scrito y con una antlación d al mnos 7 días (salvo acurdo ntr las parts) y no podrán disfrutars d forma simultána por más d un 15 por cinto d la plantilla d la mprsa o por más d 1 por cada 5 trabajadors o fracción dl cntro d trabajo. m) Cualquir otro prmiso qu stablzca l Estatuto d los Trabajadors o l rsto d normativa lgal vignt. 9
6 Artículo 11.º Excdncias: S stablcn: 1. Excdncia voluntaria: El trabajador/a con una antigüdad n la mprsa d un año tndrá drcho a qu s l rconozca la posibilidad d situars n xcdncia voluntaria con un plazo no infrior a cuatro mss y no mayor a cinco años, no pudindo utilizar st drcho para prstar srvicios n mprsas incluidas n l ámbito d aplicación dl Convnio. Est drcho solo podrá sr jrcitado por la misma prsona si han transcurrido cuatro años dsd l final d la antrior xcdncia. Emprsa y trabajador podrán acordar priodos d xcdncia difrnts al sñalado. El priodo n qu l trabajador/a prmanzca n situación d xcdncia voluntaria conform a lo stablcido n st artículo no srá computabl a fctos d antigüdad sin qu tnga drcho a la asistncia a cursos d formación. El trabajador/a n situación d xcdncia voluntaria dbrá solicitar l ringrso inmdiato por scrito y con acus d rcibo con una antlación mínima d un ms ants d la rincorporación a su pusto d trabajo. En stos supustos d xcdncia voluntaria, cualquira qu sa la fcha d su rincorporación, la rsrva qudará únicamnt rfrida a un pusto d trabajo dl mismo grupo profsional o catgoría quivalnt. 2. Excdncia por cuidado d guarda lgal: Los trabajadors/as tndrán drcho a un priodo d xcdncia d duración no suprior a trs años para atndr al cuidado d cada hijo, tanto cuando lo sa por naturalza, como por adopción, o n los supustos d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, a contar dsd la fcha d naciminto o, n su caso, d la rsolución judicial o administrativa. Los trabajadors/as tndrán drcho a un priodo d xcdncia, d duración no suprior a trs años, para atndr al cuidado d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt, nfrmdad o discapacidad no puda valrs por sí mismo. La xcdncia contmplada n st apartado constituy un drcho individual d los trabajadors, hombrs o mujrs. No obstant, si dos o más trabajadors/as d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. Cuando un nuvo sujto causant dira drcho a un nuvo priodo d xcdncia, l inicio d la misma dará fin al qu, n su caso, s vinira disfrutando. El priodo n qu l trabajador/a prmanzca n situación d sta xcdncia por cuidado d guarda lgal conform a lo stablcido n st apartado srá computabl a fctos d antigüdad y l trabajador/a tndrá drcho a la asistncia a cursos d formación, a cuya participación dbrá sr convocado por l mprsario. El trabajador/a n situación d sta xcdncia dbrá solicitar l ringrso inmdiato por scrito y con acus d rcibo con una antlación mínima d un ms ants d la rincorporación a su pusto d trabajo. 10
7 Una vz cumplidos los trámits d solicitud d ringrso, si la rincorporación s produc durant l primr año tndrá drcho a la rsrva d su pusto d trabajo. Transcurrido dicho plazo, la rsrva qudará rfrida a un pusto d trabajo dl mismo grupo profsional o catgoría quivalnt. CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES Scción 1.ª RETRIBUCIONES, PAGAS EXTRAORDINARIAS, ANTIGÜEDAD. Artículo 12.º Rtribucions: El salario bas mnsual d cada catgoría profsional para l año 2012 y 2013 srá l qu s spcifica rspctivamnt n las tablas salarials qu como Anxos I y II s acompañan. Dichos salarios corrspondn a una jornada laboral complta. El prsonal qu ralic jornada laboral infrior a la stablcida n l prsnt Convnio prcibirá l citado salario a prorrata. El pago d salarios por las mprsas s fctuará dntro d los cinco días naturals siguints a su dvngo. Artículo 13.º Cláusula d actualización: Durant los años 2012 y 2013 no habrá ni rvisión ni actualización. Artículo 14.º Paga d bnficios: Los/as trabajadors/as prcibirán una paga por import d 30 días d salario bas pactado n st Convnio, más antigüdad, a pagar dntro dl primr trimstr dl año natural siguint, pudindo las mprsas pagar n prorratos mnsuals. Dicha paga corrspondrá n ambos casos a doc mss d prstacions d srvicios n la mprsa o la part proporcional corrspondint. Artículo 15.º Gratificacions xtraordinarias: Los/as trabajadors/as comprndidos n l ámbito d aplicación dl prsnt Convnio prcibirán como complmnto priódico d vnciminto suprior al ms una paga xtraordinaria d vrano y otra d invirno, por import cada una d llas d 30 días d salario bas pactado n st Convnio, más antigüdad, qu srán dvngadas smstralmnt. Quins ingrsn o csn dntro d cada smstr srán acrdors d la part proporcional corrspondint. La paga xtraordinaria d vrano s abonará ants dl 6 d julio y la d invirno ants dl 23 d dicimbr. Artículo 16.º Aumntos por años d srvicio. 1. Los/as trabajadors/as fijos comprndidos n l ámbito d aplicación d st Convnio prcibirán, como complmnto prsonal d antigüdad, un aumnto priódico por cada trs años d srvicios prstados n la misma mprsa. 2. S fija l prcio dl trinio para l año 2012 n 32,18 uros/ms, y para l año 2013 n 32,34 uros/ms. 3. No s podrá prcibir por st complmnto más dl 32% dl salario bas d cada catgoría. 4. La fcha inicial dl cómputo d antigüdad srá la dl ingrso dl/a trabajador/a n la mprsa. 11
8 5. El import d cada trinio comnzará a dvngars dsd l día primro dl ms siguint al d su vnciminto. 6. Para l cómputo d la antigüdad s tndrá n cunta todo l timpo d srvicio prstado n la mprsa; n todo caso, s computará l timpo d vacacions y prmisos rtribuidos, d incapacidad tmporal y xcdncia spcial. 7. El/a trabajador/a qu cs dfinitivamnt n la mprsa y postriormnt ringrs d nuvo n la misma sólo tndrá drcho a qu s l comput la antigüdad dsd la fcha d st nuvo ingrso, prdindo todos los drchos d antigüdad antriormnt obtnidos. Artículo 17.º Garantía d cobros: Los incrmntos rsultants dl prsnt Convnio s abonarán n l ms d sptimbr, simpr qu las tablas s hayan publicado a sa fcha n l «Boltín Oficial» d la provincia. Los atrasos corrspondints a los mss d nro a agosto (o l qu corrsponda n su caso, d conformidad con la rgla antrior) s abonarán n l ms siguint a publicars l Convnio n l «Boltín Oficial» d la provincia. Las prsonas qu hayan causado baja n la mprsa, con indpndncia d las razons d la misma, tndrán drcho a las prcpcions d los atrasos d Convnio n l plazo stablcido n st artículo para los mismos. Scción 2.ª PERCEPCIONES EXTRASALARIALES. Artículo 18.º Ditas: S stablcn como ditas para l año 2012 las cantidads d 39,58 uros para la dita complta y d 19,81 uros la mdia dita. Para l año 2013 las cantidads srán d 39,78 uros para la dita complta y d 19,91 uros la mdia dita. Scción 3.ª OTRAS PERCEPCIONES. Artículo 19.º Plus d nocturnidad: Las horas trabajadas durant l priodo comprndido ntr las 22 horas y las 6 horas d la mañana s rtribuirán con un plus dnominado d nocturnidad cuya cuantía por hora fctivamnt trabajada s d 0,72 uros para l año 2012 y para 2013 d 0,73 uros. Plus d domingos y fstivos: S stablc un plus por hora trabajada n las 14 fistas laborals anuals lgal y oficialmnt stablcidas cuya cuantía s para l año 2012 d 1,64 uros, y para l año 2013 d 1,65 uros. Asimismo st plus srá también d aplicación todos los domingos dl año, salvo para aqullos trabajadors contratados xclusivamnt para prstar sus srvicios n domingos y/o fstivos. Las mprsas rsptarán las cuantías qu vngan abonando por dichos pluss, si fusn supriors a las fijadas por st Convnio. Scción 4.ª HORAS EXTRAORDINARIAS. Artículo 20.º Horas xtraordinarias: Ambas parts acurdan rducir al máximo indispnsabl las horas xtraordinarias con arrglo al siguint critrio: 12
9 1. S ralizarán las horas xtraordinarias qu vngan xigidas por ncsidad d rparar sinistros y otros daños xtraordinarios y urgnts, así como n caso d pérdidas d matrias primas. 2. Las parts firmants d st Convnio considran positivo sñalar a las mprsas y a los/as trabajadors/as afctados por l mismo la posibilidad d compnsar d mutuo acurdo las horas xtraordinarias por un timpo quivalnt d dscanso (1 hora xtra = 1 hora 45 minutos) n lugar d sr rtribuidas montariamnt. 3. Las horas xtraordinarias ralizadas dntro d los supustos ants mncionados si no son compnsadas por timpo d dscanso como spcifica l punto sgundo, s abonarán al prcio normal más l 75%; s incluirán n nómina y s ntrgará mnsualmnt rlación nominal d las ralizadas a los rprsntants d los/as trabajadors/as. CAPÍTULO IV. MEJORAS SOCIALES Artículo 21.º Complmntos a las prstacions obligatorias d Sguridad Social. 1. Incapacidad tmporal drivada d nfrmdad común y accidnt no laboral: S abonará al/a trabajador/a los siguints complmntos sobr las prstacions obligatorias d Sguridad Social: a) Hasta l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja, compusta xclusivamnt por los concptos: Salario bas, antigüdad y prorrata d pagas xtras, durant los primros 15 días d la baja. En cualquir caso, s stablc una limitación d 15 días por año natural, n los qu l/a trabajador/a pud prcibir dicho complmnto. b) Hasta l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja, compusta xclusivamnt por los concptos: Salario bas, antigüdad y prorrata d pagas xtras, dsd l 21 día d la baja. c) En los casos d hospitalización drivada d nfrmdad común y accidnt no laboral, simpr qu pas d trs días d stancia, s complmntará hasta l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja, compusta xclusivamnt por los concptos: Salario bas, antigüdad y prorrata d pagas xtras, las prstacions obligatorias d la Sguridad Social dsd l primr día d la baja. 2. Incapacidad tmporal drivada d accidnt laboral o nfrmdad profsional: S abonará al/a trabajador/a un complmnto sobr las prstacions obligatorias d Sguridad Social qu alcanc hasta l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja, compusta xclusivamnt por los concptos: Salario bas, antigüdad y prorrata d pagas xtras, dsd l primr día d la baja. 3. En los supustos d suspnsión por risgo durant l mbarazo qu dan lugar al subsidio o prstación d la Sguridad Social sgún l capítulo III dl Ral Dcrto 1251/2001 (o norma qu l sustituya), n caso d srl rconocido dicho subsidio o prstación por part dl Estado, las mprsas complmntarán hasta l 100% d la misma. Artículo 22.º Sguro por accidnt laboral: Para los años 2012 y 2013 st sguro d accidnt d trabajo cubrirá la murt y cualquir clas d incapacidad prmannt para los/as trabajadors/as qu habitualmnt vinn trabajando n alturas, considrándos 13
10 éstas por ncima d los dos mtros y mdio; la altura s d los pis al sulo y con una cobrtura d uros. Artículo 23.º Rvisión médica: S fctuará un rconociminto médico cada trs años a todos los/as trabajadors/as; los rsultados d dichos rconocimintos srán ntrgados a los/as trabajadors/as. S garantiza qu cada trs años todos los/as trabajadors/as pasn rconociminto médico, aunqu s haya producido subrogación d mprsa. A los/as trabajadors/as d nuva incorporación, qu no san fruto d una subrogación, s ls garantizará l primr rconociminto médico cuando llvn trabajando 6 mss n la mprsa. Artículo 24.º Trabajos tóxicos: En aqullos trabajos dclarados tóxicos, pnosos o pligrosos por la Oficina Trritorial d Trabajo, cada 55 minutos trabajados quivaldrán a una hora. Artículo 25.º Ropa d trabajo: Al ingrso dl/a trabajador/a n la mprsa, s l facilitarán dos buzos o batas y un par d calzado homologado, qu srán sustituidos por otros n caso d dsgast natural o notabl dtrioro d la prnda, qu srá dvulta n caso d cs dl/a trabajador/a o sustitución d la prnda. S suministrarán igualmnt guants d goma, casco protctor, guants d sguridad y cinturón d sguridad, para aqullos trabajos qu s ncsitn. El/a trabajador/a srá rsponsabl d la dbida y adcuada utilización d st matrial. Scción 1.ª MOVILIDAD. CAPÍTULO V. VARIOS Artículo 26.º Dsplazamintos: Los dsplazamintos qu por causa d trabajo tngan qu ralizars dntro d la jornada s computarán como timpo d trabajo fctivo, simpr qu sa la conxión dircta ntr dos cntros d trabajo. La mprsa compnsará los gastos ocasionados con l plus d transport. Los/as trabajadors/as afctados por l prsnt Convnio y simpr qu la mprsa no proporcion los mdios adcuados para l dsplazaminto al pusto d trabajo, no xistira transport público y s utilic l vhículo particular, tndrán drcho al abono d 0,19 uros/kilómtro (sta cuantía, durant la vigncia dl Convnio, s abonará n la misma cuantía qu vnga fijada n l Ministrio d Hacinda) tanto a la ida como a la vulta (con la corrspondint justificación dl gasto) y simpr qu l cntro d trabajo s ncuntr fura dl casco urbano d la localidad dond haya sido contratado l/a trabajador/a. S ntndrá por límit d casco l fijado municipalmnt para la tarifa urbana d los taxis n los lugars dond xista. Tnindo como rfrncia para l cómputo d dicho plus dsd l cntro dl casco urbano d la localidad qu s trat hasta l cntro d trabajo. Artículo 27.º Movilidad dl prsonal: La movilidad dl prsonal s rgulará por lo stablcido n l Estatuto d los Trabajadors y dmás disposicions lgals vignts, si bin cualquir cambio d pusto d trabajo dbrá sr dbidamnt justificado por scrito, 14
11 a ptición también scrita dl/a trabajador/a afctado, simpr qu no rsultaran satisfactorios los argumntos xpustos vrbalmnt por la mprsa. Artículo 28.º Corrturnos: En los cntros d trabajo qu con stricta ncsidad y con autorización laboral s trabaj los domingos y fstivos, s stablcrá l corrspondint corrturnos para qu l prsonal qu trabaj n llos puda dscansar. Artículo 29.º Aprtura d cntros d trabajo: Srá obligación d las prsonas ncuadradas n los grupos 4.º y 5.º d st Convnio l abrir y crrar los cntros d trabajo dond llos prstn sus srvicios, dbindo para llo sr portadors d las llavs. En caso d pérdida o dtrioro d las mismas la rsponsabilidad srá d la mprsa n la qu st prsonal prst sus srvicios. Scción 2.ª ALTAS Y BAJAS. Artículo 30.º Altas n la mprsa: La mprsa rfljará n l tablón d anuncios las altas n la Sguridad Social qu s produzcan n la plantilla, o una vz qu los/as trabajadors/as hayan suprado l priodo d pruba. Artículo 31.º Finiquitos: Los/as trabajadors/as qu csn n las mprsas podrán solicitar dl Comité d Emprsa o Dlgado d Prsonal su firma para la plna validz dl finiquito simpr y cuando los trabajadors csants san fijos. El mprsario con ocasión d la xtinción dl contrato al comunicar a los/as trabajadors/as la dnuncia o, n su caso, l praviso d la xtinción dl mismo dbrá acompañar una propusta dl documnto d liquidación d las cantidads adudadas. El/a trabajador/a podrá solicitar la prsncia d un rprsntant lgal d los/as trabajadors/as n l momnto d procdr a la firma dl rcibo dl finiquito, haciéndos constar n l mismo l hcho d su firma n prsncia d un rprsntant lgal d los trabajadors o bin qu l/a trabajador/a no ha hcho uso d sta posibilidad. Si l mprsario impid la prsncia dl rprsntant n l momnto d la firma, l/a trabajador/a podrá hacrlo constar n l propio rcibo, a los fctos oportunos. Artículo 32.º Bajas o css: Cuando algún trabajador/a ds csar voluntariamnt n la mprsa y tuvis un contrato d trabajo d duración suprior a un año, dbrá notificarlo con una antlación mínima d 15 días. En los supustos d contrato d obra o srvicio dtrminado srá d aplicación simpr qu l/a trabajador/a llv trabajando al mnos un año. En caso d no ralizar sa notificación o qu lo hicira n un plazo infrior, la mprsa stará facultada para dscontar d los salarios o cuantías pndints d rcibir por l/a trabajador/a igual númro d salarios/día a los qu no notificó con antlación la baja voluntaria d acurdo con l párrafo antrior. La mprsa también stará obligada a notificar al/a trabajador/a la finalización d los contratos d duración suprior a un año o n los supustos d contrato d obra o srvicio dtrminado y simpr qu l/a trabajador/a llv trabajando al mnos un año, con la misma antlación mínima d 15 días. En caso contrario dbrá indmnizar al/a trabajador/a n los mismos términos y cuantías qu s stablcn n l párrafo antrior. 15
12 Scción 3.ª Artículo 33.º La acción sindical: Las mprsas s somtrán a las lys qu sobr sta matria rijan durant l priodo d vigncia d st Convnio. Artículo 34.º Acumulación d horas sindicals: Los mimbros dl Comité d Emprsa o Dlgados d Prsonal podrán acumular l crédito horario n 1 o 2 mimbros como máximo durant priodos smstrals, pravisando a la mprsa con un ms d antlación, dsignando nominalmnt n quién rca s crédito. Esta acumulación podrá fctuars bin por todo l priodo smstral o bin por un priodo infrior, bin ntndido qu n st último caso no podrá jrcitars l drcho d acumulación n l rsto dl smstr. Artículo 35.º Cláusula d no discriminación: Las parts firmants d st Convnio s compromtn a garantizar la no discriminación por razón d sxo, raza, dad, orign, nacionalidad, prtnncia étnica, orintación sxual, discapacidad por nfrmdad, y por l contrario, vlar porqu la aplicación d las normas laborals no incurran n supusto d infracción alguna qu pudira ponr n tla d juicio l cumpliminto stricto d los prcptos constitucionals. Todos los/as trabajadors/as srán tratados con la dignidad qu corrspond a la prsona y sin discriminación por razón d sxo, no prmitiéndos ni acoso sxual ni psicológico, ni las ofnsas basadas n l sxo, tanto físicas como vrbals. Artículo 36.º Conciliación d la vida laboral y familiar: Las parts asumn l contnido d la Ly 39/1999, d 5 d novimbr, para promovr la conciliación d la vida familiar y laboral d las prsonas trabajadoras y dl artículo 26 d la Ly 31/1995, d 8 d novimbr, d Prvnción d Risgos Laborals. Artículo 37.º Ly d Igualdad: D conformidad con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, las mprsas d st sctor han d rgirs por principios d igualdad n matria salarial, d trato, d formación, promoción, tc. Las mprsas con más d 250 trabajadors dbrán laborar y aplicar un plan d igualdad, con l alcanc y contnidos stablcidos n l capítulo III d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la igualdad fctiva d mujrs y hombrs (BOE 23/3/2007). Scción 4.ª ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL. Artículo 38.º Subrogación: Las spcials caractrísticas y circunstancias d la actividad d limpiza dtrminan qu la subrogación dl prsonal constituya un modo atípico d adscripción d ést a las mprsas, por lo cual, al término d la adjudicación d una contrata d limpiza, los trabajadors y trabajadoras d la mprsa contratista salint pasarán a star adscritos a la nuva titular d la contrata, quin s subrogará n todos los drchos y obligacions cualquira qu sa la forma jurídica qu adopt, incluida la d socidad irrgular, cntro spcial d mplo, cooprativa con o sin ánimo d lucro, tc. La adscripción aquí rgulada srá también d obligado cumpliminto para los/as trabajadors/as autónomos qu tomn a su cargo un srvicio d limpiza, incluso cuando con antrioridad a llo no vinisn utilizando prsonal laboral. 16
13 1. Con l fin d stabilizar l mplo d los/as trabajadors/as dl sctor, procdrá la subrogación cuando concurran los supustos prvistos n l prsnt artículo: I. Al término d la concsión d una contrata d limpiza los/as trabajadors/as d la contratista csant pasarán a la nuva titular d la contrata cuando stén adscritos a la dpndncia d la qu s trat, fur la modalidad contractual la qu fur, xigiéndos una adscripción funcional a dicha dpndncia d al mnos 5 mss. Si la antigüdad s infrior a cinco mss n l cntro d trabajo, pro coincid con la antigüdad ral dl/a trabajador/a, procdría igualmnt la subrogación, aun sindo l priodo d adscripción infrior a dicho plazo. II. También srán subrogabls los/as trabajadors/as qu s ncuntrn con drcho a rsrva dl pusto d trabajo (qu cumplan los rquisitos dl antrior apartado) y qu n l momnto d la finalización fctiva d la contrata s ncuntrn nfrmos, accidntados, n xcdncia, vacacions, prmiso, dscanso matrnal o situacions análogas; igualmnt n los casos d dsplazaminto tmporal pactado ntr las parts. El prsonal qu con contrato d intrinidad sustituya a stos/as trabajadors/as pasará a la nuva titular hasta tanto s produzca la incorporación dl sustituido. 2. El prsonal qu vinis prstando srvicios n dos o más mprsas, cntros o contratas dbrá pasar a la situación lgal d plurimplo, cuando con ocasión dl cambio d titularidad d una d llas hubira d dpndr d dos o más mprsas. 3. No dsaparc l caráctr vinculant n l caso d qu la mprsa principal suspndis l srvicio por un priodo no suprior a 12 mss. Si la mprsa salint o los/as trabajadors/as probasn fhacintmnt qu los srvicios s hubisn iniciado por un nuvo contratista o con l prsonal contratado a tal fcto por la mprsa principal (n l plazo indicado antriormnt) procdrá la subrogación n los términos xpustos n st artículo. En st supusto, si los/as trabajadors/as manifstasn su intrés por rincorporars a su pusto d trabajo, y como conscuncia d la prvia finalización d su rlación laboral hubiran rcibido algún tipo d indmnización (ya sa por acurdo d las parts, por laudo, o por sntncia judicial) no db producirs un nriquciminto injusto d los mismos. Por llo s calcularían las rtribucions qu l/a trabajador/a ha djado d prcibir durant s priodo d suspnsión d la contrata. Una vz hcho sto s suman todos los imports qu dsd s momnto haya prcibido como indmnización por dspido, subsidio o prstación por dsmplo, rtribucions por trabajos sporádicos, tc. Si st último import fura suprior a los salarios djados d prcibir por l/a trabajador/a durant la suspnsión, dbrá rintgrar al mprsario salint l import rsultant d la difrncia, sindo la prsntación d documnto qu lo acrdit ncsaria para qu procda la subrogación. 4. La subrogación ntr mprsa csant y nuva adjudicataria d la contrata objto d aqulla no afctará ni a la duración ni al calndario d vacacions d la plantilla. En los casos d cs dl/a trabajador/a por subrogación a una nuva adjudicataria dl srvicio, la mprsa salint srá rsponsabl dl pago d la part proporcional d vacacions qu l/a trabajador/a haya dvngado n sa mprsa dsd l día 1 d nro y hasta la fcha d cs, y llo sin prjuicio dl drcho dl trabajador/a a disfrutar d vacacions com- 17
14 pltas. En dfinitiva la mprsa salint y la mprsa ntrant asumirán cada una d llas l pago d la part proporcional d vacacions qu corrspondan al timpo n qu l/a trabajador/a haya prstado srvicios n cada una d llas, ants y dspués d la subrogación. 5. Srán rquisitos formals para la subrogación: a) Por la mprsa ntrant, tan pronto conozca sr la nuva contratista y fcha d cominzo d la contrata lo comunicará d modo fhacint (scritos con acus d rcibo, tlgrama, fax y/o acta notarial) a la contratista csant rclamando d ésta la información xigibl. b) La mprsa salint ntrgará a la mprsa ntrant la documntación qu a continuación s rlaciona, con una antlación mínima d 10 días a la nuva adjudicación. En caso d no disponr d st plazo, transmitirá la documntación a la mayor brvdad posibl y simpr con la antlación suficint para hacrs cargo dl srvicio. I. Crtificación sobr la rlación nominal d los/as trabajadors/as objto d la subrogación. II. Contrato d trabajo o documnto qu rflj la adscripción, con xprsión d la jornada n la dpndncia d qu s trat. III. Fotocopia d las 6 últimas nóminas d los/as trabajadors/as afctados. IV. En caso d xistir, calndario laboral y/o vacacional corrspondint al prsonal objto d la subrogación. V. Copia d los pactos d mprsa suscritos con la plantilla. Estos pactos srán d obligado cumpliminto para la mprsa ntrant salvo qu hayan sido suscritos n fraud d ly con la finalidad d prjudicar conómica u organizativamnt a la nuva mprsa adjudicataria dl srvicio. A partir d la firma dl prsnt acurdo srá rquisito ncsario para la validz d los nuvos pactos qu s suscriban l rgistro d los mismos ant l organismo comptnt. Dicho rgistro dbrá ralizars, para dar plna ficacia al acurdo, con trs mss d antlación a la ntrada dl nuvo contratista y, n caso d concursos, ants d la convocatoria dl mismo. VI. A fctos dl artículo 24.º d st Convnio, s ntrgará crtificación d los rconocimintos médicos ralizados a los/as trabajadors/as a subrogar. VII. Crtificación fhacint d los días d libr disposición disfrutados d cada uno d los/as trabajadors/as subrogados durant s año, así como d las vacacions disfrutadas o liquidadas. A rquriminto xprso d la nuva adjudicataria, la mprsa salint dbrá ntrgar igualmnt fotocopia d los TC-1 y TC-2 n los qu s ncuntrn los/as trabajadors/as afctados y qu acrditn la cotización prtinnt por la totalidad d los srvicios prstados n la mprsa salint (salvo mprsas qu funcionn n sistma RED qu ntrgarán documntación análoga xpdida por l mismo sistma) y/o fotocopia d crtificado actualizada d star al corrint n los pagos a la Sguridad Social. c) La mprsa csant srá rsponsabl d los salarios dvngados por los/as trabajadors/as objto d la subrogación hasta l momnto dl cs. 18
15 d) El incumpliminto d los rquisitos formals procdntmnt xpustos por la mprsa salint o ntrant no afctará n ningún caso a los drchos d los/as trabajadors/as n cuanto a la subrogación por la mprsa ntrant, djando a salvo las accions qu pudiran corrspondr a la mprsa prjudicada. 6. La subrogación no surtirá fcto rspcto d los trabajadors y trabajadoras d un contratista qu ralic la primra limpiza o pusta a punto d una dpndncia y no haya suscrito contrato d mantniminto. Scción 5.ª CONTRATACIÓN LABORAL. Artículo 39.º Contrato para obra o srvicio dtrminado: Srá prsonal contratado para un srvicio dtrminado aqul cuya misión consist n atndr a la ralización d un srvicio dtrminado dntro d la actividad normal d la mprsa. Artículo 40.º Contrato por acumulación d taras o xcso d pdidos: La duración máxima d los contratos contmplados n l artículo 15.1, apartado b) dl Estatuto d los Trabajadors podrá xtndrs doc mss n un priodo d diciocho, n función d la actividad stacional d la mprsa. Por actividad stacional, y a los fctos d st artículo, cab ntndr aqullos priodos n qu cualquir mprsa incluida dntro dl ámbito d aplicación dl prsnt Convnio ncsit la contratación d nuvos/as trabajadors/as con caráctr tmporal, para podr, así, hacr frnt a sus taras, o bin porqu así lo aconsjn las circunstancias particulars d la mprsa. Artículo 41.º Contratos a timpo parcial: A modo d información para qu las mprsas pudan cumplimntar adcuadamnt l imprso d st tipo d contratos, s stablc como rfrncia qu l timpo a jornada complta s d 38 horas 54 minutos a la smana. Lo stablcido n l prsnt artículo s a mros fctos informativos y por tanto no afctará a la distribución irrgular qu las mprsas pudiran ralizar d la jornada a lo largo dl año. Artículo 42.º Contratación n gnral: Todos los contratos, indpndintmnt d su modalidad y duración, han d sr formulados por scrito. Scción 6.ª FORMACIÓN. Artículo 43.º Formación: Las parts firmants asumn l contnido íntgro dl Acurdo Nacional d Formación Continua, dclarando qu ést dsarrollará sus fctos n l ámbito funcional dl prsnt Convnio Colctivo. Quda facultada la Comisión Paritaria dl Convnio para studiar y dsarrollar cuantas iniciativas san ncsarias conducnts a la aplicación d dicho acurdo. Scción 7.ª JUBILACIÓN. Artículo 44.º Jubilación parcial: Al amparo dl artículo d la Ly d Sguridad Social y dl artículo 12.6 dl Estatuto d los Trabajadors, s ls rconoc a los/as trabajadors/as l drcho a jubilars parcialmnt y la consiguint rducción d jornada n 19
16 l límit máximo lgalmnt prvisto cuando rúnan los rquisitos lgalmnt stablcidos y, n spcial, l d dad, qu no podrá sr infrior al qu marqu la Ly. Para podr accdr a st drcho a jubilars parcialmnt dbrá habr acurdo prvio ntr mprsa y trabajador/a. En caso d qu l/a trabajador/a trabaj para dos o más mprsas, bastará l acurdo con una d llas, simpr qu como mínimo llv prstando srvicios para la misma sis años a la fcha d jubilación parcial, obligando al rsto d mprsas. La comunicación s dbrá rmitir a la/s mprsa/s con una antlación mínima d sis mss a la fcha prvista d jubilación parcial. Hasta qu l/a trabajador/a jubilado parcialmnt llgu a la dad ordinaria d jubilación, la/s mprsa/s dbrá/n mantnr un contrato d rlvo conform a los rquisitos y condicions qu stablc la lgislación vignt. CAPÍTULO VI. REPERCUSIÓN EN PRECIOS Artículo 45.º Cláusula d prcios: Ambas rprsntacions hacn constar qu los aumntos salarials fijados srán rprcutibls por las mprsas n su tarifa d prcios dsd la fcha d fctos conómicos d st Convnio. Concrtamnt para l año 2012 l incrmnto total s dl 0,40% y para l año 2013 s dl 0,50%. DISPOSICIÓN ADICIONAL Artículo 46.º Cláusula d dsculgu: S stará a lo stablcido n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors. Bin ntndido qu, n los casos d discrpancias qu pudan surgir para la no aplicación, la rfrncia s hac a la adaptación dl Acurdo Intrprofsional sobr Procdimintos d Solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón (ASACL) o l qu l sustituya. Artículo 47.º Prvnción d risgos laborals: Todas las mprsas dl sctor tndrán ralizada, documntada y actualizada la valuación d risgos, l plan d prvnción n su caso y habr adoptado una forma d srvicio d prvnción. La lcción d sistma d srvicio d prvnción s ralizará con la consulta dbida a los rprsntants d los trabajadors. Las mprsas stán obligadas a facilitar la información sobr los risgos xistnts n su pusto d trabajo, facilitando las normas d actuación n caso d risgo. Artículo 48.º Régimn disciplinario: El régimn d sancions srá l rgulado n l artículo 11 dl Acurdo Marco dl Convnio d Limpizas d Edificios y Locals. DISPOSICIONES FINALES 1. Lo no prvisto n l prsnt Convnio s rgirá por l Estatuto d los Trabajadors y dmás disposicions lgals vignts. 2. En rlación al abono d las nuvas tablas salarials y d los atrasos corrspondints, s fctuarán d conformidad con lo stablcido n l artículo 17.º dl prsnt Convnio. * * * 20
17 ANEXO I TABLA SALARIAL CONVENIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE BURGOS AÑO 2012 Paga Total Catgorías Salarios bnficios anual GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO TÉCNICO NO TITULADO. Dirctor 1.896, , ,25 Dirctor Comrcial 1.711, , ,39 Jf d Prsonal 1.711, , ,39 Jf d Compras 1.711, , ,39 Dirctor Administrativo 1.711, , ,39 Jf d Srvicio 1.711, , ,39 PERSONAL TITULADO. Titulado d Grado Suprior 1.390, , ,45 Titulado d Grado Mdio 1.245, , ,84 Titulado Laboral d Profsión 1.079, , ,46 GRUPO II. PERSONAL ADMINISTRATIVO. Jf Administrativo d 1.ª 1.323, , ,11 Jf Administrativo d 2.ª 1.245, , ,14 Cajro 1.136, , ,97 Oficial d 1.ª 1.079, , ,46 Oficial d 2.ª 971,34 955, ,18 Auxiliar, Tlfonista, Cobrador 971,34 955, ,18 Aspirant d 16 y 17 años 731,17 719, ,56 GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS. Encargado Gnral 1.244, , ,66 Suprvisor o Encargado Zona 1.136, , ,22 Suprvisor o Encargado Sctor 1.050, , ,93 Rsponsabl d Equipo 990,86 974, ,66 Encargado d Grupo o Edificio 990,86 974, ,66 GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO. Ordnanza, Almacnro, Listro, Vigil. 944,74 929, ,61 Botons d 16 y 17 años 731,98 719, ,70 GRUPO V. PERSONAL OBRERO. Espcialista, Pón Limpiador/a 31,06 931, ,36 Conductor-Limpiador 32,75 982, ,00 Aprndiz d 16 y 17 años 24,36 730, ,16 21
18 OTROS CONCEPTOS Prcio trinio/ms 32,18 Dita 39,58 Mdia dita 19,81 Nocturnidad 0,72 Domingos y fstivos 1,64 * * * ANEXO II TABLA SALARIAL CONVENIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE BURGOS AÑO 2013 Paga Total Catgorías Salarios bnficios anual GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO TÉCNICO NO TITULADO. Dirctor 1.906, , ,30 Dirctor Comrcial 1.719, , ,65 Jf d Prsonal 1.719, , ,65 Jf d Compras 1.719, , ,65 Dirctor Administrativo 1.719, , ,65 Jf d Srvicio 1.719, , ,65 PERSONAL TITULADO. Titulado d Grado Suprior 1.397, , ,59 Titulado d Grado Mdio 1.251, , ,19 Titulado Laboral d Profsión 1.084, , ,37 GRUPO II. PERSONAL ADMINISTRATIVO. Jf Administrativo d 1.ª 1.329, , ,30 Jf Administrativo d 2.ª 1.251, , ,49 Cajro 1.142, , ,08 Oficial d 1.ª 1.084, , ,37 Oficial d 2.ª 976,20 960, ,00 Auxiliar, Tlfonista, Cobrador 976,20 960, ,00 Aspirant d 16 y 17 años 734,83 722, ,40 GRUPO III. MANDOS INTERMEDIOS. Encargado Gnral 1.250, , ,85 Suprvisor o Encargado Zona 1.142, , ,32 Suprvisor o Encargado Sctor 1.055, , ,60 Rsponsabl d Equipo 995,81 979, ,83 Encargado d Grupo o Edificio 995,81 979, ,83 22
19 Paga Total Catgorías Salarios bnficios anual GRUPO IV. PERSONAL SUBALTERNO. Ordnanza, Almacnro, Listro, Vigil. 949,46 933, ,34 Botons d 16 y 17 años 735,64 723, ,54 GRUPO V. PERSONAL OBRERO. Espcialista, Pón Limpiador/a 31,22 936, ,10 Conductor-Limpiador 32,91 987, ,05 Aprndiz d 16 y 17 años 24,48 734, ,40 OTROS CONCEPTOS Prcio trinio/ms 32,34 Dita 39,78 Mdia dita 19,91 Nocturnidad 0,73 Domingos y fstivos 1,65 23
núm. 165 lunes, 2 de septiembre de 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS
II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR-2013-06646 Rsolución d fcha 12 d agosto d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial
boltín oficial d la provincia II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR-2013-06646 Rsolución d fcha 12 d agosto
núm. 144 viernes, 29 de julio de 2016 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS
II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR-2016-04469 Rsolución d fcha 13 d julio d 2016 dl Jf d la Oficina Trritorial
núm. 56 martes, 22 de marzo de 2016
núm. 56 marts, 22 d marzo d 2016 sumario boltín oficial d la provincia C.V.E.: BOPBUR-2016-056 I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA