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Timestamp: 2014-10-31 17:42:40
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BLOG - CASOS PR�CTICOS: C�lculo del Dep�sito de la CTS - Mayo 2012
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N� 102-2010-EF/94.01.1 (19/12/2011)Normas LegalesELIMINAN USO OBLIGATORIO DEL NCE PARA LA PRESENTACI�N DE DECLARACIONES Y SOLICITUDES A TRAV�S DE SUNAT VIRTUAL (02/08/2011)Auditor�aCREAN EL REGISTRO DE SOCIEDADES DE AUDITOR�A EXTERNA Y APRUEBAN SU REGLAMENTO (15/12/2010)MODIFICAN REGLAMENTO DE SOCIEDADES DE AUDITOR�A CONFORMANTES DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL (02/12/2009)LegalAPRUEBAN EL �PROTOCOLO DE ACTUACI�N SECTORIAL PARA PROCEDER CON LA SUSPENSI�N ADMINISTRATIVA EXTRAORDINARIA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DEL SECTOR DE CONSTRUCCI�N CIVIL, CONFORME A LO PREVISTO EN LA TERCERA DISPOSICI�N COMPLEMENTARIA FINAL DEL DECRETO SUPREMO N� 007-2014-TR� (11/09/2014)SE MODIFICAN LA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, LEY MARCO DE LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO Y EL C�DIGO CIVIL (14/07/2014)SE MODIFICAN EL C�DIGO PROCESAL CIVIL Y EL C�DIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL (14/07/2014)DISPOSICIONES APLICABLES A LAS TASAS POR TR�MITES, DERECHO Y LICENCIAS MUNICIPALES (14/07/2014)MODIFICACIONES A LA LEY MARCO DE LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO (14/07/2014)SE APRUEBA LEY UNIVERSITARIA (09/07/2014)Laboral y Seguridad SocialAPRUEBAN EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEY N� 26113, MODIFICADO POR LEY N� 27687- LEY DEL SERVICIO CIVIL DE GRADUANDOS SECIGRA DERECHO (31/10/2014)DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGISTRO �NICO DE INFORMACI�N SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y MODIFICA EL ART�CULO 110 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (31/10/2014)AMPL�AN PLAZO SE�ALADO EN EL TERCER P�RRAFO DEL ART�CULO 2 DE LA R.M. N� 107-2014-TR, MEDIANTE LA CUAL SE MODIFIC� ANEXOS DE LA R.M. N� 121-2011-TR, QUE APROB� INFORMACI�N DE LA PLANILLA ELECTR�NICA, TABLAS PARAM�TRICAS, ESTRUCTURA DE LOS ARCHIVOS DE IMPORTACI�N, Y DICT� OTRAS MEDIDAS (31/10/2014)SE APRUEBA NUEVA VERSI�N DEL PDT PLANILLA ELECTR�NICA �PLAME, FORMULARIO VIRTUAL N� 601 (30/10/2014)SE APRUEBA NUEVA VERSI�N DE LOS FORMATOS DE LAS CL�USULAS GENERALES DEL �CONTRATO DE AFILIACI�N AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SALUD� PARA EMPRESAS E INDEPENDIENTES (16/10/2014)MODIFICAN EL COMPENDIO DE NORMAS DE SUPERINTENDENCIA REGLAMENTARIAS DEL SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACI�N DE FONDOS DE PENSIONES, REFERIDO A AFILIACIONES Y APORTES (03/10/2014)Derecho ComercialSE MODIFICA EL REGLAMENTO DEL LIBRO DE RECLAMACIONES (23/01/2014)LEY QUE ESTABLECE EL DERECHO DE PORTABILIDAD NUM�RICA EN LOS SERVICIOS DE TELEFON�A FIJA (07/12/2012)APRUEBAN LEY DEL CONTRATO DE SEGURO (27/11/2012)SE OBLIGA A LAS ENTIDADES DEL SECTOR P�BLICO CONTAR CON UN LIBRO DE RECLAMACIONES (09/05/2011)MODIFICAN EL REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE LAS MYPES (24/01/2011)SE PRORROGA LA VIGENCIA DE LOS CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE INMUEBLES CUYO AUTOAVALUO ES INFERIOR A S/. 2,880.00 (22/12/2010)GubernamentalFIJAN MONTO DE LA UNIDAD DE INGRESO DEL SECTOR P�BLICO PARA EL A�O 2013 (31/08/2012)MODIFICAN PLAN CONTABLE GUBERNAMENTAL (04/04/2012)APRUEBAN VERSI�N MODIFICADA DEL PLAN CONTABLE GUBERNAMENTAL 2009 (04/04/2011)LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR P�BLICO PARA EL A�O FISCAL 2010 (09/12/2009)PRORROGAN PLAZO DE PRESENTACI�N DE INFORMACI�N FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA DEL PRIMER TRIMESTRE DEL EJERCICIO 2009 PARA TODAS LAS ENTIDADES GUBERNAMENTALES COMPRENDIDAS EN LA DIRECTIVA N� 004-2007-EF/93.01 (20/04/2009)APRUEBAN CRONOGRAMA DE ENTREGA DE INFORMACI�N QUE DEBEN PROPORCIONAR DETERMINADAS ENTIDADES DEL SECTOR P�BLICO SOBRE SUS ADQUISICIONES DE BIENES O SERVICIOS DEL A�O 2009 (25/02/2009)FinancieraLEY DE REINSERCI�N ECON�MICA Y SOCIAL PARA EL MIGRANTE RETORNADO (14/03/2013)AMPL�AN PLAZO DE EJECUCI�N DE LA "ENCUESTA ECON�MICA ANUAL 2012" DIRIGIDA A PERSONAS NATURALES Y JUR�DICAS QUE DESARROLLARON ACTIVIDAD ECON�MICA EL A�O 2011 (26/06/2012)SE DEJA SIN EFECTO EL REQUISITO DE AFILIACI�N A UN SEGURO M�DICO PARA OBTENER CR�DITO EN EL SISTEMA FINANCIERO (29/05/2012)OtrosAUTORIZAN DIFUSI�N DEL PROYECTO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE SANCIONES APROBADO POR LA RESOLUCI�N CONASEV N� 055-2001-EF/94.10 Y LOS CRITERIOS APLICABLES AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE REGULAN LA REMISI�N DE INFORMACI�N PERI�DICA O EVENTUAL, APROBADOS POR EL ART�CULO 4� DE LA RESOLUCI�N SMV N� 006-2012-SMV/01, EN EL PORTAL DEL MERCADO DE VALORES (10/04/2014)LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR P�BLICO PARA EL A�O FISCAL 2014 (02/12/2013)LEY DE ENDEUDAMIENTO DEL SECTOR P�BLICO PARA EL A�O FISCAL 2014 (02/12/2013)APRUEBAN REGLAMENTO DE ORGANIZACI�N Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE NORMALIZACI�N PREVISIONAL � ONP (14/06/2013)SE DISPONE LA SUSPENSI�N DE LABORES ESCOLARES LOS D�AS VIERNES 15 Y LUNES 18 DE MARZO DE 2013, EN LAS INSTITUCIONES P�BLICAS Y PRIVADAS DE LA CIUDAD DE LIMA METROPOLITANA, EN LAS QUE SE REALIZAR� EL PROCESO DE REVOCATORIA (14/03/2013)DIRECTIVA QUE APRUEBA LOS LINEAMIENTOS DEL PROCESO DE SELECCI�N PARA LA INCORPORACI�N DE GERENTES P�BLICOS Y FORMACI�N A TRAV�S DE LA ESCUELA NACIONAL DE ADMINISTRACI�N P�BLICA (29/10/2012) 04May2012CASOS PR�CTICOS: C�lculo del Dep�sito de la CTS - Mayo 2012EN: COMPENSACI�N POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTSVotar89Comentarios I. RÉGIMEN GENERAL
CASO Nº 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
• Fecha de ingreso: 10.05.2006
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 3500.00
Alimentación principal 160.00
Asig. por educación 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo • Gratificación Dic. 2011 3727.50
• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012.
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
1/6 gratificación Dic. 2011 621.25
Total S/. 4348.75
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38
CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.12.2011
• Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Gastos de representación 600.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en especie y la movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
No es computable para la determinación de la CTS los Gastos de Representación, conforme al artículo 7º del D.S. Nº 003-97-TR y 19º del D.S. Nº 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Total S/. 4600.00
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/. 1533.33
Por los días:
S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
• Fecha de ingreso: 01.02.2005
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
• Remuneración:
Básico S/. 2500.00
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Total S/. 2665.00
Noviembre 220.00
Diciembre 200.00
Marzo 300.00
Total S/. 720.00
• Gratificación Navidad: 3200.00
• Bonificación 9% 288.00 extraordinaria (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones, por ser remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos señalados tenemos que la remuneración computables es:
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6 444.17
S/. 720,00 / 6 120.00
1/6 Gratificación Navidad: 533.33
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50
CASO Nº 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE
• Fecha de ingreso: 06.01.2012
• Periodo por depositar CTS: 06.01.2012 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 3 meses 26 días
Básico S/. 1800.00
Refrigerio 88.00
(No es Rem. Principal) Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
Total S/. 1370.00
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
Total S/. 560.00
La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones por ser remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se consideran el promedio de lo percibido en el periodo. En este caso el promedio se determina considerando el número de días laborados en el periodo computable (116 días).
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. El promedio se determina considerando el número de días laborados en el periodo computable (en este caso 116 días).
El refrigerio que no es remuneración principal no es computable. Si es computable la alimentación principal (desayuno, refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida), conforme al artículo 12º del D.S. Nº 001-97-TR.
Prom. mensual comisiones:
S/. 1370,00 / 116 x 30 354.31
Prom. mensual horas extras:
S/. 560,00 / 116 x 30 144.83
2366.64
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 días, tenemos que el monto a depositar es:
S/. 2366,64 / 12 x 3 = S/. 591.66
S/, 2366,64 / 360 x 26 = S/. 170.92
CASO Nº 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN A DESTAJO MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE
• Fecha de ingreso: 06.01.2007
• Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:
Noviembre 2011 S/. 2200.00
Diciembre 2011 2220.00
Enero 2012 2300.00
Febrero 2012 2400.00
Marzo 2012 2500.00
Abril 2012 2350.00
Total S/. 13970.00
• Gratificación Navidad 2011: 2400.00
• Bonificación extraordinaria 9% 216.00 (Ley Nº 29351)
Conforme al artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, también en el caso de trabajadores destajeros, la remuneración computable se establece en base al promedio de lo percibido en el semestre respectivo.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
Prom. Rem. al destajo:
S/. 13970,00 / 6 = S/. 2328.33
1/6 de gratificación 400.00
Total S/. 2728.33
S/. 2728,33/ 12 x 6 = S/. 1364.17
CASO Nº 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA SEMANAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO
• Fecha de ingreso: 01.03.2009
• Remun. básica diaria: S/. 60.00
• Asignación familiar: 67.50
• Prestaciones alimentarias 300.00 (suministro indirecto)
• Gratificación Navidad 2011: 1867.50
• Bonificación extraordinaria 9% 168.08
La remuneración básica y la asignación familiar son computables para la determinación de la CTS, en tanto la prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen remuneración, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 28051.
Rem. básica:
S/. 60,00 x 30 = S/. 1800.00
Asignación familiar 67.50
1/6 de gratificación 311.25
Total S/. 2178.75
S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38
CASO Nº 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES
• Fecha de ingreso: 03.04.2012
• Periodo por liquidar:
03.04.2012 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 28 días
• Remun. básica: S/. 675.00
Para tener derecho a la CTS, según el artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR, el trabajador debe contar por lo menos con un mes de vínculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo de 2012 no se efectúa el depósito. De continuar el vínculo laboral los 28 días se acumulan para el depósito del semestre siguiente.
CASO Nº 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPÓSITO
• Fecha de ingreso: 21.10.2010
• Fecha de cese: 26.04.2012
• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012
• Tiempo computable: 5 meses, 26 días
Básico S/. 675.00
Asignación por educación 300.00
• Gratificación Fiestas Patrias 742.50
• Bonificación extraordinaria 9% 66.83 (Ley Nº 29351)
Según el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR la asignación por educación no es computable para el cálculo de la CTS.
La asignación por educación se paga por gastos de educación del titular o sus hijos, el gasto debe ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artículos como utilides escolares, etc. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
1/6 gratificación 123.75
Total S/. 866.25
b) CTS a Pagar
El vínculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidación debe efectuarse a más tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 866,25 / 12 X 5 = S/. 360.94
Por 26 días:
S/. 866,25 / 360 x 26 = 62.56
Total S/. 423.50
La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas, siguientes al término del vínculo laboral.
2. REGÍMENES ESPECIALES
CASO Nº 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para sus trabajadores.
CASO Nº 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN VARIABLE MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE
El régimen especial de la pequeña empresa ha sido regulado por la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº D.S. Nº 008-2008-TR.
Las normas en mención establecen que los trabajadores de la pequeña empresa si tienen derecho a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al régimen común, es decir, supletoriamente se aplicará el D.S. Nº 001-97-TR.
• Fecha de ingreso: 26.04.2010
• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012
Básico : S/. 675.00
Noviembre 480.00
Diciembre 490.00
Enero 460.00
Febrero 470.00
Marzo 410.00
Abril 450.00
Total S/. 2760.00
• Gratificación Navidad 2011: S/. 600.00
• Bonificación extraordinaria 9% 54.00 (Ley Nº 29351)
Las comisiones son computables para la determinación de la CTS por ser remuneración principal, conforme al D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15 remuneraciones diarias por año laborado tenemos:
S/. 2760,00 / 6 460.00
1/6 Gratificación Navidad: 100.00
Luego el equivalente a 15 días de remuneración es:
S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50
S/. 617.500 / 12 x 6 = S/. 308.75
CASO Nº 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEÑA EMPRESA CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE
• Fecha de ingreso: 26.02.2012
• Periodo por liquidar: 26.02.2012 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 2 meses y 4 días
asistencia al centro de trabajo • Gratificación Navidad 2011: S/. 337.50
• Bonificación extraordinaria 9% 30.38 (Ley Nº 29351)
El artículo 7º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
1/6 Gratificación Navidad: 56.25
Total S/. 731.25
S/. 731.25 / 30 x 15 = S/. 365.63
Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 días, tenemos que el monto a depositar es:
S/. 365.63 / 12 x 2 = S/. 60.94
S/. 365.63 / 360 x 4 = 4.06
Total S/. 65.00
CASO Nº 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
El artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR señala que sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Por su parte el artículo 3º del D.S. Nº 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mínimo.
Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendrá derecho a la CTS. 89 Comentarios para CASOS PR�CTICOS: C�lculo del Dep�sito de la CTS - Mayo 2012 Karen Alarico09 d Mayo 2012 - 1:15 pmBuenas tardes
Excelente ayuda cada uno de los casos.#1 cc11 d Mayo 2012 - 6:25 pmMuy bueno#2 Juan Vilchez13 d Mayo 2012 - 9:30 pmlos casos presentados son didacticos para su aplicaci�n. muchas gracias por la ayuda#3 luis otoya zurcher14 d Mayo 2012 - 6:43 pmmuy bueno para refrescar la memoria#4 luis otoya zurcher14 d Mayo 2012 - 6:43 pmmuy bueno para refrescar la memoria#5 Henry Gonzales15 d Mayo 2012 - 11:45 pmMuch�simas gracias por estos casos pr�cticos , me sirvieron de mucho.#6 PALOMA18 d Mayo 2012 - 12:50 amLos casos son de mucha ayuda...si pondrian casos de dep�sito de cts con fechas del primer trimestre, para deposito del mes de mayo ser�a excelente. gracias.#7 Luis Fernando18 d Mayo 2012 - 12:21 pmSi ingres� a planilla apenas el 01 de marzo, y percibo S/. 750 mensual, al periodo de c�lculo de la CTS son 2 meses completos y no cuento con otro ingreso excepcional, adem�s de regirme a la Ley Especial del Trabajo para la actividad privada;�cu�l es el c�lculo respectivo del dep�sito CTS que efectivamente me realizar�n?...He seguido los pasos del caso: Sujeto a la ley especial del Trabajo con remuneraci�n fija y periodo incompleto; pero quiero aclarar mis dudas. De antemano, gracias por la orientaci�n...#8 Hugo Dionicio21 d Mayo 2012 - 4:39 pmMuy buena informaci�n me ayud� bastante, los casos pr�cticos est�n bien explicados.
Gracias#9 Luis23 d Mayo 2012 - 12:11 amExcelente ayuda...#10 Maria Cardenas24 d Mayo 2012 - 12:39 pmMuy bueno listo para exponer#11 arturo26 d Mayo 2012 - 2:11 pmexcelente art�culo, pero me queda una duda... todos los meses el refrigerio se suele pagar por los d�as efectivamente laborados, entonces qu� monto se considera para el c�lculo de CTS si todos los meses el monto de refrigerio es distinto?#12 antony28 d Mayo 2012 - 10:44 ammuy buena presentacion #13 Rub�n Moya28 d Mayo 2012 - 10:01 pmmuchas gracias por su aporte, sigan as� amigos de asesor empresarial#14 mely29 d Mayo 2012 - 3:20 pmExcelente ayuda!!#15 shana02 d Junio 2012 - 9:37 ammuy interesante y claro las explicaciones #16 JOANA09 d Junio 2012 - 9:58 pmEXCELENTE�������
MUY BUEN APORTE#17 Pedro12 d Junio 2012 - 1:32 pmexcelente me ayudo mucho#18 DBL29 d Junio 2012 - 11:54 amy si se paga fuera de fecha, cual es el interes q tengo q aplicar para el pago?? gracias.....#19 juan29 d Junio 2012 - 1:42 pmGracias por la ayuda, es muy bueno.#20 Renzo29 d Junio 2012 - 11:08 pmexcelente cada uno de los casos#21 Luis07 d Julio 2012 - 11:10 pmDe antemano gracias por su aporte .
Quiero que me ayude en resolver mi duda , trabajo en un colegio particular ; antes dictaba 24 horas semanales y hace 2 a�os dicto 20 horas a la semana en 4 dias. Mi pregunta es si me corresponde cts y vacaciones truncas. Mi trabajo es de Marzo a Diciembre.#22 fernando08 d Julio 2012 - 2:02 pmnoson muy didacticos y cuando haces horas extras el banco como va saber que no es tu basico el deposito #23 NILO INNFANTES MENDOZA11 d Julio 2012 - 5:03 pmyo quiero saber si esta depositado mi CTS yo traba barios a�os en una empresa de toldos empresa es TOLDOS MARIANO S.R.L
en todo caso demandare a esa empresa por no depositar #24 NILO INNFANTES MENDOZA11 d Julio 2012 - 5:03 pmyo quiero saber si esta depositado mi CTS yo traba barios a�os en una empresa de toldos empresa es TOLDOS MARIANO S.R.L
en todo caso demandare a esa empresa por no depositar #25 YURI VARGAS19 d Julio 2012 - 11:12 amExcelente aporte, ya que sus casos son dinamicos, tanto teorico como practico para su respectiva aplicacion.#26 Nelyta19 d Julio 2012 - 11:24 amExcelente informaci�n
#27 Nelyta19 d Julio 2012 - 11:24 amExcelente informaci�n
#28 Deivis02 d Agosto 2012 - 4:04 pmMuy buena ayuda#29 Deivis02 d Agosto 2012 - 4:11 pmes de muy buena calidad la iformacion que nos trasmiten#30 Renzo Estrada05 d Agosto 2012 - 12:06 pmUna consulta:
Mayo 675
Junio 750
Julio 750
Septiembre 750
Octubre 750
Remuneracion Computable para el Calculo de CTS seria S/. 750 ? o el promedio de las 6 gratificaciones osea S/. 737.5 , mi duda viene con el incremento de la remuneracion minima vital. y que el banco te solicite las 6 ultimas remuneraciones.
Gracias#31 Moises Acosta Garcia12 d Agosto 2012 - 11:27 pmHola se�ores actualmente las cajas son las que pagan mayores tasas en depositos CTS por ejemplo el banco BCP te paga 1.73% TEA, mientras que la caja SULLANA 9.10% TEA es decir casi 6 veces mas de lo que te paga el banco, el traslado es muy sencillo, si desean asesoramiento sobre este tema yo les puedo ayudar.
Moises Acosta Garcia
Ejecutivo de cuentas CTS
macosta@cajasullana.pe
Tlf. 346-3750
#32 V. Raul14 d Agosto 2012 - 10:45 amMuy buen comentario, una pregunta: �como calcularia una CTS desde 08/03/99 hasta 20/10/2010? teniendo como sueldo 2000 soles....
Gracias #33 CARLOS23 d Agosto 2012 - 4:36 pmmuy bien los casoss practicos#34 Grace Salda�a Salas10 d Septiembre 2012 - 1:34 pmBuenas Tardes, desearia saber si puedo depositar el cts, de los meses de enero a junio 2012, en el mes de setiembre, kisiera saber si existiera alguna variacion en el abono q se har�a. gracias.#35 RONALD13 d Septiembre 2012 - 5:17 pmme sirve de mucho esta informacion#36 Marco Vizarreta17 d Septiembre 2012 - 5:01 pmMuch�simas gracias por el aporte, es muy valioso. #37 julisa18 d Septiembre 2012 - 12:23 pmMuy buena informaci�n, una consulta : �c�mo se calcula CTS a un empleado que ha laborado en el perio de 6 meses el cual recibe sueldo basico mas comisiones, pero en el dicho periodo ha recibido comisiones en 3 meses, como se promedian las comisiones?#38 walter coca26 d Septiembre 2012 - 8:42 amEsto es muy ilustrativo. Excelente.
Tengo una pregunta: estos dep�sitos semestrales son cancelatorios?, es decir, cuando el trabajador cesa supongamos des- pues de 4 a�os, se le calculara la CTS solo por el periodo sin depositar o por los 4 a�os descontando los dep�sitos realizados.#39 Jose Guerra Huamani28 d Septiembre 2012 - 11:58 amExcelente la explicacion pero falto incluir un caso practico de un trabajador destajero que no laboro el periodo completo ejemplo:
mayo- 12 15 dias s/.420.00
Junio - 12 10 d�as S/. 319.00
Agosto-12 06 d�as S/. 180.00
Gratificacion Julio S/. 521.00
Octubre - 12 13 dias S/. 489.00
tengo entendido que el calculo es solo por dias efectivos de trabajo en este caso como se realizaria el calculo.
Gracias#40 aurora09 d Octubre 2012 - 11:13 amBuenos dias , en la empresa donde laboro se tenia hast ael mes de agosto 2 tipos de trabajadores a tiempo completo y parcial desde agosto los de parcial pasaron a tiempo completo ,mi consulta es para el calculo de sus cts deberia tomar en cuenta sus remuneraciones desde que ingresaron a ser tiempo completo o desde el mes de mayo.#41 joseph15 d Octubre 2012 - 8:17 pmbueno una pregunta la asignacion familiar tiene descuento #42 erika23 d Octubre 2012 - 6:23 pmExcelente ayuda, muy bien explicado...Muchas Gracias!#43 RUTH05 d Noviembre 2012 - 8:16 pmFelicitaciones, los casos son muy pr�cticos y de much�sima ayuda#44 jaqui06 d Noviembre 2012 - 1:10 pmgracias por el articulo realmente me ayudo a despejar algunas dudas que tenia al respecto . #45 luis06 d Noviembre 2012 - 11:01 pmmira como se yo cuanto es el porentanje k puedo retirar y k tiempo o cuntos sueldos debo tener acumalado para poder aaceder ha retorar alguna minima p�arte#46 Carmen Coronado Chinchay07 d Noviembre 2012 - 10:40 pmexcelente ayuda.MUCHAS GRACIAS#47 tomas09 d Noviembre 2012 - 6:51 pmBuenas tardes. Por favor necesito un consejo para poder retirar mis cts tengo lavorando 10 a�os en una empresa.
Estoy asegurado 8 a�os y hasta ahora no retiro mis cts .
como puedo retirar todas mis cts por favor necesito ayuda o primero tengo k renunciar para poder retirar Gracias .!#48 JOEL14 d Noviembre 2012 - 2:52 pmy para que se le saca el 9% a la gratificaci�n si en ninguno de los casos lo incluyen??? porque se hace ese calculo???#49 MARLENY14 d Noviembre 2012 - 11:04 pmexcelente#50 Misslyn15 d Noviembre 2012 - 12:20 pmMuy preciso y de mucha ayuda#51 NELLY15 d Noviembre 2012 - 10:37 pmGRACIAS,NO SOY DE LEER MUCHO POR INTERNET, PERO ESTE ARTICULO REALMENTE ME HA MOTIVADO A CREER Q HAY BUENAS PUBLICACIONES SI TIENES UNA PAG EN EL QUE PUEDO CONSULTAR DIVERSOS TEMAS TE AGRADECERIA.REALMENTE ESTA UN NIVEL DE PRIMERA .GRACIAS#52 aracelly calderon29 d Noviembre 2012 - 3:31 pmhola, trabajo para la administraci�n publica hace 7 a�os y medio y quisiera saber con respecto al CTS, la empresa donde trabajo nos hizo llegar una declaraci�n jurada para llenarla y colocar el nombre del banco donde se realizar� dicho deposito y hasta la fecha no nos ha informado nada, ni la empresa ni el banco. #53 FREDDY VILLANUEVA04 d Diciembre 2012 - 1:39 pmME GUSTO MUCHO Y ME AYUDO PARA HACER MI PROYECTO MUY BUEN APORTE GRACIAS #54 Orestes Andres12 d Diciembre 2012 - 9:41 pmEstimados
Dentro de los diversos calculos mostrados, no encontre el que comentare a continuaci�n:
Que pasa si el sueldo basico ha variado en los ultimos 06 meses, es decir los cuatro primeros meses era un sueldo basico 1 y los siguientes dos meses fue un sueldo basico 2.
Pregunta: Como se calcula los pagos por CTS y Gratificaciones ?.
Saludos #55 ROY VARGAS14 d Diciembre 2012 - 12:20 pmGRACIAS AMIGOS ME SIRVIO BASTANTE......#56 Pedro Jackson Ignacio Delgado25 d Diciembre 2012 - 8:03 pmson casos muy practicos y entendibles#57 pedro jackson ignacio delgado25 d Diciembre 2012 - 8:46 pmEl art�culo 1� del Texto �nico Ordenado de la Ley de Compensaci�n por Tiempo de Servicios aprobado por el Decreto Supremo N� 001-97-TR establece que la compensaci�n por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsi�n de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoci�n del trabajador y su familia. es decir es un ahorro forzoso ante al cese laboral es decir desempleo que pueda sufrir el trabajador.#58 OSCAR ENRIQUE MONTALVAN BERNAL08 d Enero 2013 - 4:33 pmmuchas gracias.-bastante didactico.-felicitaciones.-siempre con Uds.-Abrazos.-Oscar Enrique#59 jesus29 d Enero 2013 - 1:33 pmrealmente me ayudo .. tenia mis dudas graz...#60 LIZBETH08 d Febrero 2013 - 4:09 pmGRACIAS...!!! #61 Marcos joel chavez ricopa24 d Marzo 2013 - 8:15 amexelente ilustracion, tambien desearia saber como se calcula la cts en el caso de trabajadores del regimen de construccion civil que persiben su haberes de forma semanal. le agradeceria su apoyo con algun caso practico.
gracias.#62 SIXTO ALANYA03 d Abril 2013 - 10:51 pmsoy trabajador del de R�gimen de 728, mi remuneraciones es de de 2,694 Nuevo soles, entr� a trabajar 1 de diciembre 2006, la pregunta es; cuanto debo percibir por a�o, la CTS #63 carmen castillo li�an10 d Abril 2013 - 1:08 pmEs muy interesante y me sirvio mucho para salir de una duda gracias #64 SANDRA03 d Mayo 2013 - 2:53 pmREALMENTE BIEN EXPLICADOS ME HICIERON DE GRAN AYUDA #65 miguel v.13 d Mayo 2013 - 11:47 amExcelente art�culo, muy pr�ctico e interesante. Muchas gracias por el aporte,#66 maybee catari06 d Junio 2013 - 12:15 pmExcelente informacion muchas gracias!!#67 BETTSY19 d Junio 2013 - 7:47 pmMuy didactico, claro y preciso, Gracias#68 REFAC29 d Junio 2013 - 6:52 pmUna manera did�ctica interesante presentado los casos, creo que deber�a de actualizarse cada semestre de cada a�o, claro si fuera posible. felicitaciones#69 DENNYS REQUENA03 d Julio 2013 - 4:04 pmSUPER GENIAL NE AYUDO MUCH�SIMO. GRACIAS#70 11 d Julio 2013 - 7:26 pmle agradesco mucho es muy bueno y didactico mejores que las revistas conocidas#71 juan27 d Julio 2013 - 12:28 amUna consulta. Si en mi contrato indica que me dan movilidad pero no dice que esta sujeto a asistencia, me deber�an dar la movilidad en la CST, gratificaciones y en vacaciones. La boleta tiene el mismo valor que el contrato.#72 ROSITA12 d Agosto 2013 - 11:39 ammuy bueno esta publicacion me ayudaron mucho gracias por sacarme de la duda. sigan asi contribuyen con el desarrollo de l pais.#73 julio gutierrez m13 d Agosto 2013 - 4:24 pmdeseo saber si las entidades financieras como los bancos o cajas municiples en peru otorgan gratificaciones a sus trabajadores #74 raul24 d Septiembre 2013 - 9:34 amInteresante y did�ctica presentaci�n, 20 de nota#75 juancho09 d Octubre 2013 - 1:59 pmRxcelente informacion , muy didactica#76 Carlos31 d Octubre 2013 - 12:25 pmDebo decir que tu liquidaci�n de CTS de las PEQUE�AS EMPRESAS ES ERR�NEA al sumarle conceptos adicionales a la remuneraci�n, debido a que el D.S 007-2008-TR (Articulo41) NOS HABLA DE REMUNERACIONES DIARIAS, mas no DE REMUNERACI�N COMPUTABLE, tan especifico es el articulo, que las cts se pagan mediante 15 remuneraciones diarias con un m�ximo de 90 remuneraciones por todo el r�cord laborado. AS� QUE TIENES QUE CORREGIR, gracias.#77 marina06 d Noviembre 2013 - 6:47 pmMe fue de gran ayuda, exelente!!!, por favor como seria el calculo de la CTS para un trabajador que tiene como fecha de ingreso 01/10/2013, con un b�sico de 750.00
GRACIAS POR LA RESPUESTA#78 NORY11 d Noviembre 2013 - 5:30 pmmuy preciso para poder entender todo referente a las cts =) cracias#79 juan15 d Noviembre 2013 - 9:57 amgracias por esas publicaci�n muy detalladas me servio mucho para mi exposici�n muy gracias #80 karina24 d Noviembre 2013 - 11:25 pmmuy buen articulo, espero que continuen asi!!!#81 Enrique03 d Enero 2014 - 5:56 pm�til y did�ctico.#82 pao09 d Enero 2014 - 6:06 pmtengo mas de 5 a�os trabajando, y mi sueldo es variable, pero veo que la cts est�n bas�ndose solo de la remunerac b�sica s/.750.00#83 Silvana19 d Febrero 2014 - 2:58 pmpor favor casos practicos para cts en sector publico DS726 y DS276. gracias#84 Manuel12 d Mayo 2014 - 1:43 pmBuenos d�as, me permito consultarles si el monto de la remuneraci�n vacacional que me pagaron en el mes que hice uso del descanso f�sico, forma parte de la remuneraci�n computable, a raz�n de un dozavo, para el c�lculo de la CTS.#85 wendy13 d Mayo 2014 - 8:41 pmDe muy buena ayuda... GRaciass!!!!#86 paola26 d Mayo 2014 - 7:31 pmconsulta si me sueldo es 1100 mas comiciones altas a 3300 cuanto seria mi cts de msyo 2013 a marzo 2014,gracias#87 Angel22 d Junio 2014 - 8:19 ames necesario actualizar y adicional incluir los impuestos y descuetos afp etc.#88 Angel22 d Junio 2014 - 8:19 ames necesario actualizar y adicional incluir los impuestos y descuetos afp etc.#89 En caso de tener consultas a nuestro staff de asesores, comunicarse a nuestra central telefónica: 265-6895; 471-3020; 471-5592 o realizarlo por nuestra central de consultas haciendo clic aquí