Source: https://www.pckp.pl/smierc-stron-stosunku-pracy-jako-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace,4,6892
Timestamp: 2019-10-23 02:18:47+00:00
Document Index: 87321589

Matched Legal Cases: ['art. 63', 'art. 631', 'art. 631', 'art. 67', 'art. 93', 'art. 632', 'art. 632', 'art. 231', 'art. 632', 'art. 231']

Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe - Wiadomości, Śmierć stron stosunku pracy jako przyczyna wygaśnięcia umowy o pracę
Zarówno śmierć pracownika jak i pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Stanowią o tym odpowiednio art. 63 ze znaczkiem 1 i 63 ze znaczkiem 2 kodeksu pracy.
Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika (art. 631 § 1 kodeksu pracy), natomiast prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku (art. 631 § 2 kodeksu pracy).
Osoby uprawnione zostały wymienione w art. 67 ustawy o emeryturach i rentach z FUS i są to (jeżeli spełniają warunki określone w 68-71 tej ustawy):
Niezależnie od tego, jeżeli śmierć pracownika nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 i nast. kodeksu pracy).
Umowy o pracę z pracownikami wygasają także z dniem śmierci pracodawcy (art. 632 § 1 kodeksu pracy). Wówczas pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 632 § 2 kodeksu pracy). Jednakże umowy nie wygasają jeżeli doszło do przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 kodeksu pracy (art. 632 § 3 kodeksu pracy).
Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 1994 roku, sygn. akt I PZP 1/94: „W razie śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji takiej działalności, jego spadkobiercy wstępują w prawa i obowiązki pracodawcy w ramach stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi przez zmarłego. Nie dotyczy to sytuacji, w której w skład spadku nie wchodzi zakład pracy i w wyniku dziedziczenia nie dochodzi do przejęcia zakładu pracy w całości lub części w rozumieniu art. 231 § 2 kodeksu pracy; w takim wypadku stosunki pracy wygasają.”.