Source: http://docplayer.pl/28581-Zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych.html
Timestamp: 2018-02-20 02:37:39+00:00
Document Index: 83304248

Matched Legal Cases: ['art. 105', 'art. 106', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 20', 'art. 2', 'art. 37', 'Art. 41', 'art. 87', 'art. 22', 'Art. 26', 'art. 22', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'Art. 26', 'art. 22', 'Art. 26']

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych - PDF
Download "Zatrudnienie osób niepełnosprawnych"
1 Zatrudnienie osób niepełnosprawnych Informacje dla pracodawców oraz dla osób niepełnosprawnych zakładających firmę Wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy II Europejski Fundusz Społeczny Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON
3 WSTĘP 3 Szanowni Państwo, W imieniu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przekazuję publikację o dostępnych dla pracodawców formach wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Znajdują się w niej informacje dotyczące dofinansowania kosztów płacy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej, zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy dla potrzeb osoby niepełnosprawnej oraz szkolenia pracownika niepełnosprawnego. Równocześnie osoby niepełnosprawne uzyskają informacje na temat wsparcia w podejmowaniu i prowadzeniu własnej działalności gospodarczej. Wierzę, iż niniejsza publikacja przyczyni się do podejmowania przez pracodawców decyzji o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a osoby niepełnosprawne zachęci do prowadzenia działalności gospodarczej. Z poważaniem Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON Europejski Fundusz Społeczny
4 4 SPIS TREŚCI I. NAJCZĘŚCIEJ UŻYWANE POJĘCIA 6 Mały przedsiębiorca 6 Średni przedsiębiorca 6 Pomoc de minimis 6 Przeciętne wynagrodzenie 7 Najniższe wynagrodzenie 7 Koszty płacy 7 Ustawa o rehabilitacji 7 Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych 7 Niepełnosprawność 7 Status niepełnosprawnego 7 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 9 Pomoc na szkolenia pracowników niepełnosprawnych 9 Kto może ubiegać się o pomoc 9 Warunki udzielania pomocy 9 Gdzie należy składać wniosek 9 Jakie dokumenty należy złożyć 9 Wydatki, które mogą być objęte refundacją 10 Maksymalna wysokość refundacji kosztów objętych pomocą 11 Sposób rozliczenia 11 Na co należy zwrócić szczególną uwagę 11 Podstawa prawna 12 Zwrot kosztów, poniesionych przez pracodawcę, na adaptację pomieszczeń zakładu pracy i przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla potrzeb osób niepełnosprawnych 12 Kto może ubiegać się o pomoc 12 Warunki udzielania pomocy 13 Gdzie należy składać wniosek 13 Jakie dokumenty należy złożyć 13 Wydatki, które mogą być objęte refundacją 13 Sposób rozliczenia 14 Na co należy zwrócić szczególną uwagę 14 Podstawa prawna 15 Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy 15 Kto może ubiegać się o pomoc 15 Warunki udzielania pomocy 15 Gdzie należy składać wniosek 16 Jakie dokumenty należy złożyć 16 Maksymalna wysokość zwrotu 16 Refundacja obejmuje 16 Na co należy zwrócić szczególną uwagę 16 Podstawa prawna 18 Refundacja kosztów zatrudnienia osoby pomagającej osobie niepełnosprawnej w miejscu pracy 18 Kto może ubiegać się o pomoc 18 Warunki udzielania pomocy 18 Gdzie należy składać wniosek 18 Wydatki, które mogą być objęte refundacją 18 Sposób rozliczenia 19
5 SPIS TREŚCI 5 Na co należy zwrócić szczególną uwagę 19 Podstawa prawna 19 Zwrot kosztów płacy dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych 20 Kto może ubiegać się o pomoc 20 Warunki udzielania pomocy 20 Wysokość dofinansowania 21 Gdzie należy składać wniosek 22 Jakie dokumenty należy złożyć 22 Na co należy zwrócić szczególną uwagę 22 Podstawa prawna 23 Wpłaty obowiązkowe na PFRON 24 Podmioty zobowiązane do wpłat 24 Nie mają obowiązku dokonywania wpłat 24 Wysokość wpłat 24 Obniżenie wysokości wpłat 25 Podstawa prawna 27 III. WSPARCIE SAMOZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 28 Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej 28 Kto może ubiegać się o pomoc 28 Warunki udzielania pomocy 28 Gdzie należy składać wniosek 28 Jakie dokumenty należy złożyć 28 Wysokość środków na podjęcie działalności 29 Na co należy zwrócić szczególną uwagę 30 Podstawa prawna 30 Dofinansowanie odsetek od kredytów zaciągniętych na kontynuowanie działalności gospodarczej 31 Kto może ubiegać się o pomoc 31 Warunki udzielania pomocy 31 Gdzie należy składać wniosek 31 Jakie dokumenty należy złożyć 32 Wysokość dofinansowania 32 Sposób rozliczenia 32 Podstawa prawna 32 Refundacja obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osobie niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą 32 Kto może ubiegać się o pomoc 32 Warunki udzielania pomocy 33 Gdzie należy składać wniosek 33 Wysokość dofinansowania 33 Sposób rozliczenia 33 Na co należy zwrócić szczególną uwagę 33 Podstawa prawna 34 IV. POMOC PUBLICZNA 35 Pomoc publiczna 35 Kiedy może być udzielona pomoc publiczna 35 Pomoc de minimis 37 V. PRZYDATNE LINKI 38 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON Europejski Fundusz Społeczny
6 6 I. NAJCZĘŚCIEJ UŻYWANE POJĘCIA I. NAJCZĘŚCIEJ UŻYWANE POJĘCIA Mały przedsiębiorca określenie osoby prowadzącej działalność gospodarczą w niewielkim rozmiarze. W myśl art. 105 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, to przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro. Średni przedsiębiorca w myśl art. 106 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, to przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych: zatrudniał średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 43 milionów euro. Pomoc de minimis jest to pomoc udzielana pracodawcy zgodnie z warunkami określonymi w: - rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis. Łączna wartość każdej bezzwrotnej pomocy o charakterze de minimis nie może przekroczyć: wysokości 200 tys. euro w ciągu trzech lat budżetowych. W przypadku podmiotów działających w sektorze transportu wartość pomocy nie może przekroczyć 100 tys. euro. - rozporządzeniu Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa. Łączna wartość bezzwrotnej pomocy o charakterze de minimis nie może przekroczyć 30 tys. euro.
7 I. NAJCZĘŚCIEJ UŻYWANE POJĘCIA 7 Przeciętne wynagrodzenie - to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w formie komunikatu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski, na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004r. Nr 39, poz. 353 z późn. zm.). Najniższe wynagrodzenie, użyte jako podstawa do wyliczenia kwoty należnego dofinansowania zgodnie z art. 2 pkt 1 ustawy, to minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w styczniu danego roku, ustalane na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2000 r. Nr 200, poz.1679 z późn. zm.). Koszty płacy - to wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ustawa o rehabilitacji (...) - ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz.92 z późn. zm.) Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych - oznacza przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Niepełnosprawność - oznacza trwałą lub okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującą niezdolność do pracy. Status niepełnosprawnego posiada osoba legitymująca się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności lub o niepełnosprawności (jeśli powstała ona przed 16 rokiem życia) albo ważnym orzeczeniem o grupie inwalidzkiej. Pierwszą grupę inwalidzką traktujemy na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, drugą z umiarkowanym, a trzecią z lekkim. Jeśli lekarz orzecznik ZUS orzekł stopień niezdolności do pracy, traktuje się go jako odpowiedni stopień niepełnosprawności. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON Europejski Fundusz Społeczny
8 8 I. NAJCZĘŚCIEJ UŻYWANE POJĘCIA Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o: całkowitej niezdolności do pracy i o niezdolności do samodzielnej egzystencji jest równe z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, całkowitej niezdolności do pracy o umiarkowanym, częściowej niezdolności do pracy o lekkim. Status niepełnosprawnego mają też osoby o stałej albo długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym, orzeczonej przed 1 stycznia 1998 r. Traktuje się je jako osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, jeśli przysługuje im zasiłek pielęgnacyjny, a pozostałe jako osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności.
9 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 9 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Pomoc na szkolenia pracowników niepełnosprawnych Kto może ubiegać się o pomoc Pracodawca ponoszący koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego. Warunki udzielania pomocy Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów szkolenia. Gdzie należy składać wniosek Pracodawca składa wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu, najczęściej są to: Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie lub Miejskie Ośrodki Pomocy Rodzinie, właściwe ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Jakie dokumenty należy złożyć Pracodawca składa wniosek o przyznanie refundacji, który zawiera: 1) nazwę i adres siedziby pracodawcy; 2) status prawny i podstawę działania pracodawcy; 3) numery NIP i REGON pracodawcy; 4) numer rachunku bankowego pracodawcy; 5) wnioskowaną kwotę refundacji; 6) informację o planowanych do poniesienia kosztach szkolenia 7) informację o szkoleniu wraz z uzasadnieniem jego wyboru; 8) informację o liczbie osób niepełnosprawnych, które wezmą udział w szkoleniu; 9) informację o stanie zatrudnienia ogółem, w tym osób niepełnosprawnych; 10) oświadczenie o zaleganiu lub niezaleganiu z wymagalnymi zobowiązaniami wobec PFRON. Duży przedsiębiorca do wniosku załącza opis projektu szkoleniowego, zawierający informację o celu projektu oraz spodziewanych skutkach jego realizacji. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON Europejski Fundusz Społeczny
10 10 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Do wniosku dołącza się informacje o wysokości otrzymanej pomocy publicznej i pomocy de minimis albo informację o nieotrzymaniu pomocy w zakresie wynikającym z art. 37 ust. 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm) w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia refundacją. Starosta, rozpatrując wniosek, bierze pod uwagę w szczególności: 1) wysokość posiadanych środków PFRON, przeznaczonych na ten cel w danym roku; 2) okres prowadzenia działalności oraz doświadczenie pracodawcy w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych; 3) wysokość przewidywanych kosztów, które obejmuje refundacja. Wydatki, które mogą być objęte refundacją - wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie; - wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla osoby niewidomej lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; - koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia; - koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności; - koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osoby niewidomej; - koszty usług doradczych, związane z danym szkoleniem; - koszty obsługi administracyjno-biurowej stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia; - koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia; - koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia; - koszty materiałów szkoleniowych; - koszty zatrudnienia pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu (koszty te dotyczą
11 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 11 czasu faktycznie spędzonego na uczestnictwie w szkoleniu, po odjęciu efektywnego czasu pracy). Maksymalna wysokość refundacji kosztów objętych pomocą Rodzaj szkolenia Typ przedsiębiorstwa małe średnie duże Szkolenie ogólne 80% 80% 70% Szkolenie specjalistyczne 55% 45% 35% Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków Funduszu do wysokości 80 %, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Szkolenie specjalistyczne - dotyczy bezpośrednio i wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy danego pracownika u wspieranego podmiotu i związane jest ze specyfiką działania tego podmiotu. Jeżeli szkolenie zawiera zarówno elementy szkolenia specjalistycznego, jak i szkolenia ogólnego, które nie mogą zostać wyodrębnione w celu ustalenia wielkości pomocy na szkolenia, przyjmuje się maksymalną wielkość pomocy w wysokości określonej dla szkoleń specjalistycznych. Sposób rozliczenia Zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą. Na co należy zwrócić szczególną uwagę Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy. Refundacja może być udzielana łącznie z inną pomocą lub wsparciem ze środków Unii Europejskiej w odniesieniu do kosztów kwalifikujących się do Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON Europejski Fundusz Społeczny
12 12 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE objęcia tą refundacją, jeżeli łączna wartość refundacji i wsparcia udzielonego w odniesieniu do kosztów projektu szkoleniowego z innych źródeł i w innych formach nie przekroczy dopuszczalnej wielkości określonej w tabeli Maksymalna wysokość refundacji kosztów objętych pomocą. Pracodawca, który jest starostą lub prezydentem miasta na prawach powiatu, składa wniosek do Prezesa Zarządu PFRON za pośrednictwem Oddziału Funduszu, właściwego ze względu na siedzibę tego pracodawcy. Podstawa prawna Art. 41 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.) Rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 06 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu WE (Dz. Urz. WE L 214 z , str.3) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie warunków i trybu refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych. (Dz. U. z 2009r. Nr 57, poz. 472) Zwrot kosztów, poniesionych przez pracodawcę, na adaptację pomieszczeń zakładu pracy i przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla potrzeb osób niepełnosprawnych Kto może ubiegać się o pomoc Pracodawca, który chce zatrudnić osoby niepełnosprawne i przystosować dla nich stanowisko pracy. Przy czym osoby te muszą być: 1. osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy i niepozostającymi w zatrudnieniu, skierowanymi do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy; 2. osobami pozostającymi w zatrudnieniu u pracodawcy występującego
13 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 13 o zwrot kosztów, jeżeli stali się niepełnosprawni podczas zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. Warunki udzielania pomocy 1. Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów. 2. Uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty. 3. Zatrudnianie przez okres co najmniej 36 miesięcy osoby niepełnosprawnej. Gdyby pracodawca zatrudniał niepełnosprawnego krócej niż 36 miesięcy, wówczas jest zobowiązany do zwrotu środków w wysokości 1/36 ogólnej kwoty za każdy miesiąc brakujący do 36 miesięcy. Zwrot ten musi nastąpić w ciągu 3 miesięcy. Pracodawca nie musi zwracać środków, o ile w ciągu 3 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną zatrudni inną osobę niepełnosprawną skierowaną przez urząd pracy. Gdzie należy składać wniosek Pracodawca składa wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu, najczęściej są to: Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie lub Miejskie Ośrodki Pomocy Rodzinie właściwe ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Jakie dokumenty należy złożyć Pracodawca składa wniosek wraz z wymaganymi dokumentami, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Wydatki, które mogą być objęte refundacją 1. Koszty adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; 2. Koszty adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy; 3. Koszty zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowni- Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON Europejski Fundusz Społeczny
14 14 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE ków niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; 4. Koszty rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w pkt 1-3. Kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób niepełnosprawnych nie może przekroczyć 15 proc. kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy. Zwrot ww. kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zwrot kosztów to maksymalnie 20 krotność przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy. Sposób rozliczenia Zwrotu dokonuje starosta (prezydent miasta na prawach powiatu) zgodnie z umową zawartą z pracodawcą. Na co należy zwrócić szczególną uwagę Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed dniem podpisania umowy. Umowy z pracodawcą, którym jest starosta (prezydent miasta na prawach powiatu) zawiera Prezes Zarządu Funduszu. Zwrot kosztów jednostkom budżetowym następuje na wydzielony rachunek dochodów własnych, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz z późn. zm.). Warunkiem zwrotu kosztów jest ich poniesienie przez jednostkę budżetową ze środków uprzednio zgromadzonych na tym rachunku. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, tryb i sposób postępowania w sprawach, o których mowa powyżej w tym wzór wniosku i elementy umowy, dokumentację niezbędną do zwrotu kosztów oraz sposób i terminy rozpatrywania wniosków, mając na względzie prawidłowe dokonywanie zwrotu kosztów. Na dzień oddania materiałów do druku nie została ogłoszona treść nowego rozporządzenia. Wszelkie zmiany zostaną zamieszczone na stronie
15 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 15 internetowej: Podstawa prawna Art. 26 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92 z późn. zm.) Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy Kto może ubiegać się o pomoc Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Warunki udzielania pomocy 1. Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów. 2. Poniesienie kosztów przystosowania stanowiska pracy. 3. Uzyskanie, wydanej na wniosek starosty, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o dostosowaniu wyposażonego stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku. 4. Zatrudnianie przez okres co najmniej 36 miesięcy osoby niepełnosprawnej. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Funduszowi za pośrednictwem starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu 36 miesięcy, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje ich zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną. Pracodawca nie zwraca środków, jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy i niepozostająca w zatrudnieniu, przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do wymaganego (36- miesięcznego) okresu zatrudnienia. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON Europejski Fundusz Społeczny
16 16 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Gdzie należy składać wniosek Pracodawca składa wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu, najczęściej są to: Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, Miejskie Ośrodki Pomocy Rodzinie, właściwe ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Jakie dokumenty należy złożyć Pracodawca składa wniosek, którego wzór jest określony w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz.U. z Nr 194 poz.1404 z późn. zm.) Maksymalna wysokość zwrotu Refundacja kosztów poniesionych na wyposażenie stanowiska pracy nie może być wyższa niż 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Refundacja obejmuje: 1) udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna; 2) kwotę niepodlegającego odliczeniu: a) podatku od towarów i usług, b) podatku akcyzowego, związanych z przedmiotami opodatkowania określonymi w pkt 1. Starosta rozpatrując wniosek bierze pod uwagę: 1) potrzeby lokalnego rynku pracy; 2) liczbę osób niepełnosprawnych o określonych kwalifikacjach, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne albo poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu; 3) koszty wyposażenia stanowiska pracy; 4) wkład pracodawcy w wyposażenie tworzonego stanowiska pracy; 5) wysokość posiadanych środków Funduszu przeznaczonych na ten cel w danym roku. Na co należy zwrócić szczególną uwagę Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy ze starostą.
17 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 17 Zakup wyposażenia objętego refundacją dokumentuje się fakturą, rachunkiem lub dowodem zapłaty. Wytworzenie wyposażenia objętego refundacją dokumentuje się, przedstawiając ocenę techniczną rzeczoznawcy wraz z dokonaną przez niego wyceną. Pracodawca będący starostą (prezydentem miasta na prawach powiatu) składa wniosek do Prezesa Zarządu PFRON za pośrednictwem Oddziału Funduszu, właściwego ze względu na siedzibę tego pracodawcy. Umowę z pracodawcą, którym jest starosta, zawiera Prezes Zarządu PFRON. Zwrot kosztów jednostkom budżetowym następuje na wydzielony rachunek dochodów własnych, o którym mowa art. 22 ust.1 ustawy z 30 czerwca 2005r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz z późn. zm.).warunkiem zwrotu kosztów jest ich poniesienie przez jednostkę budżetową ze środków uprzednio zgromadzonych na tym rachunku. Refundacja może być przyznawana jako pomoc de minimis, o której mowa w: 1. rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z , str. 5); 2. rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1535/2007 z dnia 20 grudnia 2007 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy de minimis w sektorze produkcji rolnej (Dz. Urz. UE L 337 z , str. 35) albo 3. rozporządzeniu Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającym rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L 193 z , str. 6). Do wniosku o udzielenie pomocy de minimis, o której mowa w pkt 1, należy dołączyć zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymanej w okresie obejmującym bieżący rok kalendarzowy i poprzedzające go dwa lata kalendarzowe oraz informację o innej pomocy dotyczącej tych samych kosztów kwalifikowalnych. Do wniosku o udzielenie pomocy de minimis, o której mowa w pkt 2 lub 3, należy dołączyć zaświadczenia o pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON Europejski Fundusz Społeczny
18 18 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Pracodawca korzystający z refundacji jest zobowiązany do przechowywania dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia przez okres 10 lat od dnia przyznania pomocy. Podstawa prawna Art. 26 e ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz.U. z Nr 194 poz.1404 z późn. zm.) Refundacja kosztów zatrudnienia osoby pomagającej osobie niepełnosprawnej w miejscu pracy Kto może ubiegać się o pomoc Pracodawca zatrudniający pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy. Warunki udzielania pomocy 1. Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą. 2. Przedstawienie zaświadczenia lekarskiego wskazującego konieczność zatrudnienia osoby pomagającej niepełnosprawnemu pracownikowi w miejscu pracy. Gdzie należy składać wniosek Pracodawca składa wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu, najczęściej są to: Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, Miejskie Ośrodki Pomocy Rodzinie, właściwe ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Wydatki, które mogą być objęte refundacją Wynagrodzenie pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania
19 II. WSPARCIE PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 19 przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy, za czas poświęcony wyłącznie na tę pomoc. Pracodawca otrzymuje zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu. Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20 % liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Sposób rozliczenia Zwrotu dokonuje starosta lub prezydent miasta na prawach powiatu po przedłożeniu stosownych do przedmiotu umowy dokumentów, a w szczególności kopii zawartych z pracownikami umów o sprawowanie opieki nad pracownikami niepełnosprawnymi i zaświadczeń o zasadności zatrudnienia pracownika pomagającego w pracy pracownikowi niepełnosprawnemu wydanych przez lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikiem. Na co należy zwrócić szczególną uwagę Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed podpisaniem umowy. Pracodawca będący starostą (prezydentem miasta na prawach powiatu) składa wniosek do Prezesa Zarządu PFRON za pośrednictwem Oddziału Funduszu, właściwego ze względu na siedzibę tego pracodawcy. Zwrot kosztów jednostkom budżetowym następuje na wydzielony rachunek dochodów własnych, o którym mowa art. 22 ust.1 ustawy z 30 czerwca 2005r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz ze zm.).warunkiem zwrotu kosztów jest ich poniesienie przez jednostkę budżetową ze środków uprzednio zgromadzonych na tym rachunku. Podstawa prawna Art. 26 d ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92 z późn. zm.) Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON Europejski Fundusz Społeczny