Source: https://www.experto24.pl/zus-i-place/umowa-o-prace-wynagrodzenia/przy-wyplacie-dla-bylego-pracownika-nie-stosuje-sie-podwyzszonych-kosztow.html
Timestamp: 2018-06-19 04:25:15+00:00
Document Index: 94666382

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 22', 'art. 12', 'art. 22', 'art. 27', 'art. 32']

Przy wypłacie dla byłego pracownika nie stosuje się podwyższonych kosztów | Experto24.pl
Array ( [docId] => 35637 )
Przy wypłacie dla byłego pracownika nie stosuje się podwyższonych kosztów
Data: 02-09-2014 r.
Ekwiwalent za urlop jest przychodem ze stosunku pracy nawet po jego wygaśnięciu. W związku z tym w razie wypłaty tego świadczenia byłemu już pracownikowi należy odprowadzić zaliczkę na podatek. Obliczając tę daninę, stosuje się zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł, ale nie potrąca się kwoty wolnej od podatku.
Przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło ich finansowania. Przede wszystkim są to wynagrodzenia zasadnicze i za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop itd. (art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych).
Świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy z uwagi na jego związek z zatrudnieniem pracownika. Dla określenia i kwalifikacji tego przychodu nie ma znaczenia, że uzyskujący to świadczenie w momencie jego otrzymania nie jest już zatrudniony u pracodawcy. A zatem wypłacony byłemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy.
Koszty po rozwiązaniu stosunku pracy
Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy wynoszą 111,25 zł miesięcznie (nie więcej niż 1.335 zł rocznie), jeśli pracownik uzyskuje przychód tylko z jednego stosunku pracy. Koszty w tej wysokości stosuje się w miesiącu, w którym pracownik (ale też były pracownik) uzyskał przychód ze stosunku pracy. W przypadku byłego pracownika nie można jednak stosować kosztów podwyższonych, tj. 139,06 zł – miesięcznie i 1.668,72 zł – rocznie. Nie są tu bowiem spełnione warunki określone w art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT, gdzie uzależniono zastosowanie takich kosztów od tego, czy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę. Wraz z wygaśnięciem stosunku pracy traci też ważność oświadczenie pracownika o spełnianiu tych warunków.
Obliczając zaliczkę, były pracodawca nie może potrącać kwoty wolnej od podatku, tj. 46,33 zł miesięcznie. Potrącenie tej kwoty jest możliwe w razie złożenia przez pracownika, przed pierwszą wypłatą w roku podatkowym, oświadczenia PIT-2. Warunek ten nie jest spełniony w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy. Zaliczkę pomniejsza się za to o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości 7,75% podstawy jej wymiaru.
art. 12 ust. 1, art. 22 ust. 2, art. 27b ust. 1 i 2, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.).
Za czas wolny w zamian za dyżur poza domem trzeba wypłacić wynagrodzenie
Zapomogi z ZFŚS na wydatki szkolne korzystają ze zwolnienia od podatku
Wynagrodzenie pracownicy w ciąży zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy
Tagi: wynagrodzenie, dodatek do wynagrodzenia, ekwiwalent urlopowy, koszty uzyskania przychodu