Source: http://www.slideserve.com/harlan/palvelulaitosten-ty-nantajayhdistyksen-ty-ehtosopimus-pty-2010-2011
Timestamp: 2017-09-20 13:46:29+00:00
Document Index: 394097

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

PPT - Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus PTY 2010-2011 PowerPoint Presentation - ID:3350231
Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus PTY 2010-2011PowerPoint Presentation
Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus PTY 2010-2011
<iframe src="http://www.slideserve.com/embed/3350231" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus PTY 2010-2011 - PowerPoint PPT Presentation
Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus PTY 2010-2011. Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin.
PowerPoint Slideshow about ' Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus PTY 2010-2011' - harlan
SoveltamisalaTätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin.
Sopimuksen tarkoituksena on asettaa kuntaomisteisten yhtiöiden työehdot samankaltaiselle tasolle kuin ne on sovittu kunnan sisällä toimiville työntekijöille
Sopimuksen ovat allekirjoittaneet seuraavat järjestöt: yhtiöiden työehdot samankaltaiselle tasolle kuin ne on sovittu kunnan sisällä toimiville työntekijöille	- Palvelulaitosten työnantajayhdistys PTY ry	- Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry	- Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto JYTY ry	- Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry	- Opettajien ammattijärjestö OAJ ry	- Tekniikka ja Terveys KTN ry
PTY sopimuksen alueella voidaan KVTES:n kaltaisesti sopia paikallisia sopimuksia, jos siihen on taloudellisista, tuotannollisista tai muista paikallisista erityisolosuhteista johtuva perusteltu syy, kuitenkin ottaen huomioon sopimuksen rajoitukset paikalliselle sopimiselle
PTY sopimuksen piiriin kuuluvat ovat alueensa paikallisyhdistyksen jäseniä siten kuin asiasta on paikallisyhdistyksen säännöissä määritelty.Sääntöjen näin määritellessä PTY sopimuksen piiriin kuuluvien edunvalvonta hoituu ko. omistajakunnan paikallisyhdistyksen luottamusmiehen kautta.
PTY alueelle on kuitenkin asiallista valita oma pääluottamusmies aina kun se on mahdollista. Minimimäärä on 5 ao. allekirjoittajajärjestön jäsentä. On myös mahdollista perustaa oma paikallisyhdistys, mikäli se suuren jäsenmäärän puitteissa on asiallista.
Sellaiset ammattijärjestöt jotka eivät ole voineet valita luottamusmiestä saavat valita yhteisen luottamusmiehen, mikäli täten minimimäärä täytyy.
Kuntaomisteiseen osakeyhtiöön siirtyvät entiset kunnan palveluksessa olleet työntekijät säilyttävät PTY sopimukseen siirtyessään jäsenyytensä aikaisemmassa paikallisyhdistyksessään ja ovat siten edelleen neuvottelujärjestönsä (tässä tapauksessa KTN ry) ja aikaisemman ammattiliittonsa jäseniä.He ovat samalla oikeutettuja valitsemaan keskuudestaan pääluottamusmiehen edellä mainituin ehdoin.
PTY palveluksessa olleet työntekijät säilyttävät PTY sopimukseen siirtyessään jäsenyytensä aikaisemmassa paikallisyhdistyksessään ja ovat siten edelleen neuvottelujärjestönsä (tässä tapauksessa KTN ry) ja aikaisemman ammattiliittonsa jäseniä.vs KVTES- PTY sopimus muistuttaa suurelta osin KVTES sopimusta. - KVTES sopimuskausi 1.2.2010 – 31.12.2011- PTY sopimuskausi 1.3.2010 – 31.1.2012TES on voimassa siihen asti kunnes uusi sopimus solmitaan vaikka ratkaisua ei sopimuskauden loppuun mennessä olisi saavutettukaan
PTY vs KVTES palveluksessa olleet työntekijät säilyttävät PTY sopimukseen siirtyessään jäsenyytensä aikaisemmassa paikallisyhdistyksessään ja ovat siten edelleen neuvottelujärjestönsä (tässä tapauksessa KTN ry) ja aikaisemman ammattiliittonsa jäseniä.Yleiskorotus 1.6.2011Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa ja vähimmäispalkkaa korotetaan 1.6.2011 lukien kesäkuun palkanmaksun yhteydessä 1,2 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Korotus lasketaan työntekijän henkilökohtaiseen peruspalkkaan.
Paikallinen järjestelyerä 1.6.2011 palveluksessa olleet työntekijät säilyttävät PTY sopimukseen siirtyessään jäsenyytensä aikaisemmassa paikallisyhdistyksessään ja ovat siten edelleen neuvottelujärjestönsä (tässä tapauksessa KTN ry) ja aikaisemman ammattiliittonsa jäseniä.Paikallinen järjestelyerä on 0,8 prosenttia jäsenyhteisön tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden toukokuun 2011 peruspalkkojen palkkasummasta.
- PTY ja KVTES palkkausjärjestelmät ovat samankaltainen mutta arviointijärjestelmät poikkeavat jonkun verran toisistaan. - Suurimpana erona HKL osan puuttuminen PTY sopimuksesta.
Varsinainen palkka mutta arviointijärjestelmät poikkeavat jonkun verran toisistaan.
1 työntekijän peruspalkka
2 kokemuslisä
3 (määrävuosilisä)
4 syrjäseutulisä
5 luottamusmieskorvaus
6 tsv:n palkkio
7 muut peruspalkan luonteiset lisät
1 tehtäväkohtainen palkka
2 henkilökohtainen lisä ja HKL:n vuosisidonnainen osa
3 syrjäseutulisä
4 kielilisä
6 työsuojeluvaltuutetun korvaus
Lisäksi PTY:ssä varsinaiseen palkkaan kuulumattomat mahdolliset palkanosat
8 kannustelisä
9 tulospalkkio ja tulospalkkion luonteinen lisä
Työaika mutta arviointijärjestelmät poikkeavat jonkun verran toisistaan.
1 yleistyöaika 38h 15min
2 toimistotyöaika 36h 15min
3 jaksotyöaika
4 keskeytymätön ja keskeytyvä kolmivuorotyö
4 säännöllinen työaika 37h/vko
Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan käytöstä yleistyöajassa ja toimistotyöajassa työaikalain 13 §:n mukaisesti
PTY ja (KVTES luku IV 5 §) mutta arviointijärjestelmät poikkeavat jonkun verran toisistaan.
Vuosiloman pituuden määräytyminen
Vuosiloman pituus määräytyy edellä 71 §:ssä tarkoitettujen täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän, vuosilomaan vaikuttavan kokemuslisään oikeuttavan palvelusajan ja työsuhteen pituuden mukaan
Loman pituus määräytyy 3 momentin taulukoiden 1, 2 tai 3 mukaisesti. Käytettävä taulukko valitaan työntekijän kokemuslisään oikeuttava palvelusajan ja nykyisen työsuhteen keston perusteella. Vuosilomapäivien tai lomakorvauksena maksettavien päivien lukumäärä määräytyy Taulukon
– rivin A mukaan, jos vuosiloma pidetään kokonaan lomana
ja työntekijä on lomavuoden lomakautena (2.5.–30.9)
ollut työssä (työnteossa) vähintään 6 päivänä
– rivin B mukaan, jos loma maksetaan osaksikin lomakorvauksena
tai jos työntekijä ei ole lainkaan työssä lomavuoden
lomakautena tai työssäolopäiviä on lomavuoden
lomakautena (2.5.–30.9.) vähemmän kuin 6.
Vuosilomataulukot
Täysiä lomanmääräytymiskuukausia → 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Rivi A → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 38
Rivi B → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 3 5 8 10 13 15 18 20 23 25 28 30
Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 1:n mukaan, jos työntekijällä on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä
– nykyisen työnantajan hyväksymää kokemuslisään oikeuttavaa
palvelusaikaa vähintään 15 vuotta ja
– hänen nykyinen työsuhteensa omaan työnantajaan tulee
olla välittömästi ja yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään 6 kuukautta.
Rivi A → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 3 5 7 9 12 15 18 20 22 24 26 28
Rivi B → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 3 5 7 9 11 13 15 17 20 21 24 25
Täysiä lomanmääräytymiskuukausia → 12
10 vuoden palvelu →	Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 30
Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 2:n mukaan sen lomanmääräytymisvuoden
alusta lukien, jonka aikana työntekijän työsuhde tulee kestäneeksi yhtäjaksoisesti
vähintään 1 vuoden
Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 2:n mukaan myös, jos työntekijällä
on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä nykyisen
työnantajan hyväksymää kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa
vähintään 5 vuotta ja lisäksi hänen nykyinen työsuhteensa on välittömästi
ja yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään 6 kuukautta.
3 Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 2:n 10 vuoden palvelun mukaan,
jos työntekijällä on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.)
mennessä nykyisen työnantajan hyväksymää kokemuslisään oikeuttavaa
palvelusaikaa vähintään 10 vuotta ja vuosilomaoikeutta on kertynyt
12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Rivi A → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 2 4 5 7 9 10 13 15 17 19 21 23
Rivi B → Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 2 4 5 7 9 10 12 14 15 17 19 20
Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 3:n mukaan muissa kuin taulukoihin 1–2
kuuluvissa tapauksissa.
PTY neuvottelujärjestys mutta arviointijärjestelmät poikkeavat jonkun verran toisistaan.
Työpaikkaneuvottelu
- työntekijän/luottamusmiehen ja esimiehen välinen neuvottelu
Paikallisneuvottelu
- Mikäli asia ei ratkea työpaikkaneuvottelussa on seuraava taso paikallisneuvottelu jonka käy ao. allekirjoittajajärjestöjen edustajat eli luottamusmiehet ja TA:n edustaja
Keskusneuvottelut
- Ellei paikallisneuvotteluissa päästä yksimielisyyteen on asia mahdollista saattaa käsiteltäväksi keskusneuvotteluissa. Keskustason neuvottelut käydään PTY:n ja neuvottelujärjestön/liiton kesken ja ne hoidetaan alueasiamiesten kautta.
PTY Luottamusmiehen valinta mutta arviointijärjestelmät poikkeavat jonkun verran toisistaan.
Allekirjoittajajärjestö saa valita edustajakseen luottamusmiehen,
mikäli työnantajan palveluksessa on vähintään 5 jäsentä.
Luottamusmiehen vaali voidaan järjestää työaikana ja
työpaikalla siten kuin siitä paikallisesti sovitaan
Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava
Kiitoksia sinulle ajastasi! mutta arviointijärjestelmät poikkeavat jonkun verran toisistaan.
Ennakoiden tulevaisuuteen!
Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus 2007-2009 -Työehtosopimuskoulutus helsinki 12.5.2008. työehtosopimus 1.10.2007 – 28.2.2010. sopimuskorotukset ja niiden perusteet 1.10.2007 yleiskorotus kaikkiin peruspalkkoihin 3,5
PORTFOLIO COMMITTEE MEETING FUTURE OF DENEL SAAB AEROSTRUCTURES (PTY) LTD 24 MAY 2011 -Portfolio committee meeting future of denel saab aerostructures (pty) ltd 24 may 2011. denel saab aerostructures (pty) ltd (dsa) vision:	the reliable
Carmichael Coal Project Yogendra Sharma Director Rail, Adani Mining Pty 21 November 2011
TUKEA TYÖNANTAJUUTEEN Työehtosopimus ja palvelut työnantajille -Jarmo tiri, puheenjohtaja heta – henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto ry. heta – liitto tyÖnantajan tuki ja turva. pysyvyyden turvaaminen ja