Source: https://prawo.uni.wroc.pl/node/3881
Timestamp: 2020-02-20 13:43:42+00:00
Document Index: 10804098

Matched Legal Cases: ['art. 103', 'art. 9', 'art. 23', 'art. 65', 'art. 67', 'art. 69']

SYLABUS Instrumenty prawne rynku pracy | Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
SYLABUS Instrumenty prawne rynku pracy
dr hab. Renata Babińska-Górecka prof. UWr - 4 Marzec, 2015 - 08:39
OPIS PRZEDMIOTU – SYLABUS
Nazwa przedmiotu/modułu w języku polskim:
Instrumenty Prawne Rynku Pracy
Nazwa przedmiotu/modułu w języku angielskim:
The Legal Instruments of Labour Market
Jednostka prowadząca przedmiot:
Zakład Prawa Pracy, Instytut Prawa Cywilnego
Kod przedmiotu/modułu:
23-AD-S2-S4-IPRP
Rodzaj przedmiotu/modułu:
Wykład kursowy do wyboru
IV (letni)
Forma zajęć i liczba godzin:
Wykład – 30 godzin
Imię, nazwisko, tytuł/stopień naukowy osoby prowadzącej zajęcia
Dr hab. Renata Babińska- Górecka; Dr Andrzej Jabłoński; Dr hab. Artur Tomanek
Wymagania wstępne w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych dla przedmiotu/modułu oraz zrealizowanych przedmiotów:
Umiejętność logicznego myślenia, podstawowa wiedza o zasadach wykładni i stosowania przepisów prawa
Omówienie: założeń polityki zatrudnienia, jej społecznych aspektów oraz narzędzi; pojęcia, skutków, form i rodzajów bezrobocia, w tym struktury polskiego bezrobocia, pojęcia rynku pracy, instytucji rynku pracy (realizowanych przez nie zadań), prawnie określonych form pieniężnego i niepieniężnego wsparcia skierowanych do stron stosunków zatrudnienia mających na celu promocję zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizację zawodową; pojęcia i zasad rejestracji osób bezrobotnych i poszukujących pracy; podmiotów je realizujących, w tym zasad ich realizacji oraz źródeł finansowania.
Wskazanie roli i znaczenia instrumentów prawnych rynku pracy dla rozwoju społecznego i gospodarczego kraju oraz uwarunkowań decydujących o ich skuteczności. Ukazanie zależności między strukturą bezrobocia w Polsce, sytuacją na rynku pracy a podejmowanymi przez państwo działaniami, w tym poprzez wprowadzenia określonych regulacji prawnych.
Analiza roli prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w przeciwdziałaniu bezrobociu m.in. na przykładzie wybranych instytucji, w tym elastycznych form zatrudnienia.
Zakładane efekty kształcenia:
IPRP_W01
Posiada rozszerzoną wiedzę z zakresu ogólnych założeń polityki zatrudnienia oraz prawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Zna powiązania między tymi dyscyplinami naukowymi, ich związek z ekonomią, a także powiązania między prawem o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z innymi gałęziami (działami) prawa, w szczególności prawem pracy, ubezpieczeniem społecznym i pomocą społeczną.
S2A_W01
S2A_W07
IPRP_W03
Ustala zakres rozwiązań prawnych charakterystycznych dla polityki zatrudnienia i prawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Wie, że rozwiązania prawne dotyczące rynku pracy i prawidłowego jego funkcjonowania uregulowane są również w innych dziedzinach prawa (prawie pracy, ustawie o zatrudnieniu tymczasowym, ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, ustawie o opiece nad dziećmi do lat 3).
S2A_W02
S2A_W03
IPRP_W05
Potrafi przedstawić wybrane metody badań i narzędzia opisu stosowane w polityce zatrudnienia oraz służące realizacji zadań państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej.
Zna rolę i wpływ poszczególnych rozwiązań prawnych na sytuację na rynku pracy. Wie, jakie rozwiązania prawne (instytucje) służą realizacji następujących celów: 1) pełnego i produktywnego zatrudnienia; 2) rozwoju zasobów ludzkich; 3) osiągnięcia wysokiej jakości pracy; 4) wzmacniania integracji oraz solidarności społecznej oraz 5) zwiększania mobilności na rynku pracy.
S2A_W06
IPRP_U01
Potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać zjawiska prawne w obszarze polityki zatrudnienia i prawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu na tle innych dziedzin nauki np. ekonomii, polityki gospodarczej, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, kosztu świadczeń socjalnych.
S2A_U01
S2A_U02
IPRP_U03
Wykorzystuje wiedzę teoretyczną do rozwiązywania praktycznych problemów dotyczących wykładni i stosowania prawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu oraz regulacji prawnych z innych obszarów, które wiążą się z promocją zatrudnienia, łagodzeniem skutków bezrobocia oraz aktywizacją zawodową wpływając na sytuację na rynku pracy.
S2A_U04
S2A_U06
S2A_U07
IPRP_U04
Sprawnie posługuje się aktami prawnymi z zakresu prawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu a także regulacji prawnych z innych obszarów, które wiążą się z promocją zatrudnienia, łagodzeniem skutków bezrobocia oraz aktywizacją zawodową wpływając na sytuację na rynku prac, w tym- znając ogólne zasady i klauzule- potrafi rozwiązywać konkretne problemy praktyczne.
S2A_U05
S2A-U08
IPRP_U06
Posiada pogłębioną umiejętność przygotowywania i wygłaszania wystąpień ustnych dotyczących problematyki prawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.
Potrafi wielopłaszczyznowo analizować procesy i instytucje z obszaru polityki zatrudnienia i prawa o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu i innych dziedzin np. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz pomocy społecznej.
S2A_U10
S2A_U11
IPRP_U08
Zna instytucje rynku pracy oraz zadania, jakie one realizują (w tym formy udzielanego przez nie wsparcia stronom stosunków zatrudnienia), w tym zadania samodzielnego pracownika funkcjonującego w ich strukturze. Wie dlaczego zadania państwa w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej wykonują podmioty publiczne i niepubliczne. Jest świadomy znaczenia ich różnorodności. Zna zasady ich współpracy w celu efektywnego i skutecznego realizowania ww. zadań.
IPRP_K02
Jest przygotowany do aktywnego i zawodowego funkcjonowania w organizacjach i instytucjach realizujących zadania w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i przeciwdziałania bezrobociu. Wykazuje zrozumienie możliwości pełnienia różnych ról w tych organizacjach i instytucjach.
S2A_K02
IPRP_K04
Jest przygotowany do tworzenia i realizacji zadań i projektów społecznych związanych z zaspakajaniem indywidualnych i zbiorowych potrzeb w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i przeciwdziałania bezrobociu. Umie rozdzielić w tym zakresie aspekty prawne i pozaprawne oraz przedstawić argumenty i kontrargumenty w sporach dotyczących tych zadań i projektów.
S2A_K05
Pojęcie polityki zatrudnienia. Społeczne aspekty i narzędzia polityki zatrudnienia.
Pojęcie instrumentów prawnych rynku pracy
Przynależność gałęziowa regulacji prawnej z zakresu promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy
Pojęcie rynku pracy, bezrobocia (rodzaje i skutki), pojęcie ryzyka bezrobocia
Instytucje rynku pracy (rodzaje, zakres zadań, zasady ich realizacji)
Pojęcie, nabycie i utrata statusu osoby bezrobotnej i poszukującej pracy (warunki, forma, organ właściwy)
Usługi rynku pracy (rodzaje, podmioty realizujące oraz zasady realizacji)
Instrumenty wspierające usługi rynku pracy (charakter, rodzaje, warunki korzystania z poszczególnych instytucji)
Zakładowy fundusz szkoleniowy
Obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych (art. 103¹k.p. i n.)
Charakter prawny urlopu szkoleniowego
Zasiłek dla bezrobotnych (warunki nabycia, wysokość, okres pobierania, wyłączenie prawa do zasiłku)
Wykonywanie prac społecznie użytecznych
Podejmowanie pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
Wykonywanie pracy przez cudzoziemców w RP
Zatrudnienie tymczasowe (charakter prawny, podmioty, rodzaje i treść stosunków prawnych)
Spór zbiorowy, etapy sporu zbiorowego, lokaut
Pojęcie elastycznych i nietypowych form zatrudnienia
Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem (zatrudnienie Interim Managera)
Praca na wezwanie, job sharing, job rotation
Umowny zakaz dodatkowego zatrudnienia
Porozumienia zbiorowe: o zawieszeniu stosowania w całości lub części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; o zawieszeniu stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia; o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy
Zalecana literatura (podręczniki)
J. Jończyk, Prawo zabezpieczenia społecznego, Zakamycze 2001, Rozdział VIII Bezrobocie
T. Liszcz, Prawo pracy, Warszawa 2008, rozdział VI § 7 Telepraca, § 8 Zatrudnienie pracowników tymczasowych; rozdział XXVIII Zatrudnienie oraz przeciwdziałanie bezrobociu i łagodzenie jego skutków
Z. Kubot, T. Kuczyński, Z. Masternak, H. Szurgacz, Prawo Pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2005, rozdział IV pkt 4, 6 – 8;
M. Danecka, Bezrobocie i instytucje rynku pracy, Warszawa 2005
E. Staszewska, Środki prawne przeciwdziałania bezrobociu, Warszawa 2012
M. Paluszkiewicz, Zatrudnienie tymczasowe w polskim prawie pracy. Konstrukcje i charakter prawny, Warszawa 2011,
Rola prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w przeciwdziałaniu bezrobociu, Gdańsk, seminarium 2005
Z. Góral (red.), Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Warszawa 2011,
M. Skąpski, Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej, Kraków 2006
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (t.j. Dz.U z 2013 r., poz. 674 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 nr 120 poz. 1252 z późn. zm.)
Ustawa o praktykach absolwenckich z dnia 17 lipca 2009 r. (Dz. U., Nr 127, poz. 1052 z późn. zm.)
Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 z dnia 4 lutego 2011 r. (Dz.U.2011.45.235)
Ustawa kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz.U.1998.21.94 z późn. zm.) – wybrane zagadnienia: art. 9¹, 17, rozdział IIa i IIb, art. 23¹a, III, telepraca, szczególna ochrona, obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników),
Konstytucja RP – wybrane zagadnienia, np. art. 65, art. 67, art. 69, 70
Forma zaliczenia poszczególnych komponentów przedmiotu/modułu, sposób sprawdzenia osiągnięcia zamierzonych efektów kształcenia:
wykład: obecność na zajęciach i przygotowanie konspektu z zakresu omawianych zagadnień. Praca pisemna dla osób, które nie spełniają ww. wymogów na ostatnim wykładzie.
Forma aktywności studenta
Średnia liczba godzin na zrealizowanie aktywności
Godziny zajęć (wg planu studiów) z nauczycielem:
- wykład: 30 godzin
Praca własna studenta np.:
- przygotowanie do zajęć: 15
- opracowanie wyników:
- czytanie wskazanej literatury: 60
- napisanie konspektu z zakresu omawianych zagadnień – 40