Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/schauspielervertrag-und-seine-befristung-3130085
Timestamp: 2019-12-15 15:12:25
Document Index: 357877141

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', 'Art. 5', 'Art. 5', '§ 14', 'Art. 5', 'Art. 5', 'Art. 5', 'Art. 5', '§ 14', 'Art. 5', 'Art. 5', '§ 14', '§ 14', 'Art. 12', 'Art. 5', 'Art. 2', 'Art. 5', 'Art. 1', '§ 14', 'Art. 5', 'Art. 5', '§ 14', 'Art. 12', '§ 14', 'Art. 12', 'Art. 5', '§ 14', 'Art. 5', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 5', '§ 5', '§ 14', '§ 14', '§ 14', 'Art. 5', 'Art. 12', '§ 14', '§ 242', '§ 563', 'Art. 5', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Schau­spie­ler­ver­trag – und sei­ne Befris­tung | Rechtslupe
Schauspielervertrag - und seine Befristung
Die Befris­tung eines Schau­spie­ler­ver­tra­ges (hier: für eine Kri­mi­se­rie) ist nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG durch die Eigen­art der Arbeits­leis­tung sach­lich gerecht­fer­tigt.
In § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG ist nicht näher bestimmt, wel­che Eigen­ar­ten der Arbeits­leis­tung die Befris­tung eines Arbeits­ver­trags recht­fer­ti­gen kön­nen. Den Geset­zes­ma­te­ria­li­en lässt sich ent­neh­men, dass mit dem Sach­grund des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG vor allem ver­fas­sungs­recht­li­chen, sich aus der Rund­funk­frei­heit (Art. 5 Abs. 1 GG) und der Frei­heit der Kunst (Art. 5 Abs. 3 GG) erge­ben­den Beson­der­hei­ten Rech­nung getra­gen wer­den soll 1. Die Rege­lung kann daher zB geeig­net sein, die Befris­tung von Arbeits­ver­trä­gen mit pro­gramm­ge­stal­ten­den Mit­ar­bei­tern bei Rund­funk­an­stal­ten oder mit Büh­nen­künst­lern zu recht­fer­ti­gen. Der Sach­grund der Eigen­art der Arbeits­leis­tung ist jedoch nach dem Wil­len des Gesetz­ge­bers nicht auf die­se Fall­grup­pen beschränkt. Unter ande­rem haben Ten­denz­un­ter­neh­men der Pres­se und der Kunst auf­grund der ver­fas­sungs­recht­li­chen Gewähr­leis­tun­gen nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG eben­falls die Mög­lich­keit, befris­te­te Ver­trä­ge mit sog. Ten­denz­trä­gern bzw. künst­le­ri­schem Per­so­nal zu begrün­den 2.
Die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft kann sich als rei­ne Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft zwar nicht auf die Rund­funk­frei­heit beru­fen. Sie kann jedoch die Kunst­frei­heit nach Art. 5 Abs. 3 GG für sich in Anspruch neh­men.
Die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft kann sich nicht auf die Rund­funk­frei­heit des Art. 5 Abs. 1 Satz 2 GG beru­fen. Sie hat als Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft kei­nen Ein­fluss auf die Struk­tur und Abfol­ge der Kri­mi­se­rie "Der Alte". Die Pro­gramm­ge­stal­tung liegt aus­schließ­lich beim ZDF als Fern­seh­an­stalt.
Nach der Recht­spre­chung des Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richts ist die Rund­funk­frei­heit in ihrem Kern Pro­gramm­frei­heit. Sie gewähr­leis­tet, dass der Rund­funk frei von exter­ner Ein­fluss­nah­me ent­schei­den kann, wie er sei­ne publi­zis­ti­sche Auf­ga­be erfüllt. Das Grund­recht steht ohne Rück­sicht auf die Rechts­form oder auf eine kom­mer­zi­el­le oder gemein­nüt­zi­ge Betä­ti­gung nicht nur allen natür­li­chen und juris­ti­schen Per­so­nen zu, die Rund­funk­pro­gram­me ver­an­stal­ten, son­dern auch denen, die nur Pro­gramm­tei­le her­stel­len. Rund­funk­frei­heit umfasst grund­sätz­lich jede Sen­dung 3. Unter Pro­gramm wird eine auf län­ge­re Dau­er ange­leg­te, plan­mä­ßi­ge und struk­tu­rier­te Abfol­ge von Sen­dun­gen oder Bei­trä­gen ver­stan­den. Als Ver­an­stal­ter eines sol­chen Pro­gramms ist anzu­se­hen, wer sei­ne Struk­tur fest­legt, die Abfol­ge plant, die Sen­dun­gen zusam­men­stellt und unter einer ein­heit­li­chen Bezeich­nung dem Publi­kum anbie­tet. Durch die­se auf das gesam­te Pro­gramm bezo­ge­nen Tätig­kei­ten unter­schei­det er sich vom blo­ßen Zulie­fe­rer ein­zel­ner Sen­dun­gen oder Pro­gramm­tei­le. Nicht not­wen­dig ist dage­gen, dass der Ver­an­stal­ter das Pro­gramm selbst aus­strahlt oder die ein­zel­nen Sen­dun­gen selbst pro­du­ziert. Ob jemand ein Pro­gramm in dem genann­ten Sin­ne ver­an­stal­tet und folg­lich den Schutz des Grund­rechts aus Art. 5 Abs. 1 Satz 2 GG genießt, beur­teilt sich nach der tat­säch­lich aus­ge­üb­ten Tätig­keit 4.
Rei­ne Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaf­ten, die – wie die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft – ledig­lich im Auf­trag von Rund­funk- und Fern­seh­an­stal­ten Bei­trä­ge oder Sen­dun­gen zulie­fern, kön­nen danach die Rund­funk­frei­heit nicht für sich in Anspruch neh­men.
Zutref­fend hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt hin­ge­gen ange­nom­men, dass sich die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft hin­sicht­lich der Pro­duk­ti­on der ein­zel­nen Fol­gen der Kri­mi­se­rie "Der Alte" auf die Kunst­frei­heit nach Art. 5 Abs. 3 GG beru­fen kann. Dem steht nicht ent­ge­gen, dass das For­mat die­ser Kri­mi­se­rie ein­schließ­lich der Dreh­bü­cher und nach dem Vor­brin­gen der Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft auch der Aus­wahl der Schau­spie­ler vom ZDF vor­ge­ge­ben wird. Die Kunst­frei­heit kann daher zur Recht­fer­ti­gung der Befris­tung von Arbeits­ver­trä­gen der Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft mit den in der Kri­mi­se­rie mit­wir­ken­den Künst­lern her­an­ge­zo­gen wer­den.
Durch den in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG gere­gel­ten Sach­grund soll die Befris­tung von Arbeits­ver­trä­gen ua. wegen des durch die Kunst­frei­heit (Art. 5 Abs. 3 GG) gepräg­ten Gestal­tungs­in­ter­es­ses des Arbeit­ge­bers ermög­licht wer­den. Nach stän­di­ger Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts zur Befris­tung von Büh­nen­ar­beits­ver­hält­nis­sen ist die Befris­tung von Arbeits­ver­trä­gen des künst­le­risch täti­gen Büh­nen­per­so­nals sach­lich gerecht­fer­tigt, weil der Arbeit­ge­ber auf die­se Wei­se die künst­le­ri­schen Vor­stel­lun­gen des Inten­dan­ten mit dem von ihm dafür als geeig­net ange­se­he­nen künst­le­ri­schen Büh­nen­per­so­nal ver­wirk­li­chen und dem Abwechs­lungs­be­dürf­nis des Publi­kums Rech­nung tra­gen kann 5.
Die­se Grund­sät­ze sind nicht auf Büh­nen­ar­beits­ver­hält­nis­se beschränkt. Sie gel­ten ent­spre­chend für Fern­seh­an­stal­ten und erstre­cken sich auch auf Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaf­ten 6, soweit die­se in einem arbeits­tei­li­gen Pro­duk­ti­ons­pro­zess die zuvor von den Fern­seh­an­stal­ten im Rah­men der Kunst­frei­heit getrof­fe­nen Ent­schei­dun­gen bei der Pro­duk­ti­on von Fern­seh­se­ri­en umset­zen. Eine der­ar­ti­ge Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft ist – gemein­sam mit der Fern­seh­an­stalt – Her­stel­le­rin eines Kunst­werks. Bei einer Fern­seh­se­rie han­delt es sich unab­hän­gig von ihrem Niveau oder ihrem künst­le­ri­schen Wert um eine freie schöp­fe­ri­sche Gestal­tung, in der Ein­drü­cke, Erfah­run­gen und Erleb­nis­se des Künst­lers durch das Medi­um einer bestimm­ten For­men­spra­che zur unmit­tel­ba­ren Anschau­ung gebracht wer­den, und damit um ein Kunst­werk iSd. Art. 5 Abs. 3 GG 7. Wird die­ses Kunst­werk gemein­sam von der Fern­seh­an­stalt und einer Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft in einem arbeits­tei­li­gen Pro­zess her­ge­stellt, genie­ßen sowohl die Fern­seh­an­stalt als auch die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft den Schutz der Kunst­frei­heit. Dies gilt auch dann, wenn das künst­le­ri­sche Kon­zept vom Dreh­buch bis zur Beset­zung der Rol­len von der Fern­seh­an­stalt vor­ge­ge­ben wird und die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft die­se Vor­ga­ben umzu­set­zen hat. Auch hier­bei wird die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft schöp­fe­risch gestal­tend tätig. Es wür­de der Kunst­frei­heit nicht gerecht, bei einer sol­chen Fall­ge­stal­tung einer Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft die Mög­lich­keit zur Befris­tung von Arbeits­ver­trä­gen mit Schau­spie­lern nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG vor­zu­ent­hal­ten. Müss­te die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft Schau­spie­ler in unbe­fris­te­ten Arbeits­ver­hält­nis­sen beschäf­ti­gen, könn­te sie ein ver­än­der­tes künst­le­ri­sches Kon­zept, das die Strei­chung der von einem Schau­spie­ler ver­kör­per­ten Rol­le vor­sieht, nicht in der Wei­se umset­zen, wie dies der Fern­seh­an­stalt als Trä­ge­rin des Grund­rechts der Kunst­frei­heit mög­lich wäre, wenn die­se die Sen­dung selbst pro­du­zie­ren wür­de.
Allein die Kunst­frei­heit kann aller­dings die Befris­tung des Arbeits­ver­trags mit einem an der Erstel­lung des Kunst­werks mit­wir­ken­den künst­le­risch täti­gen Arbeit­neh­mer nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG nicht recht­fer­ti­gen. Viel­mehr erfor­dert der Sach­grund auch die Berück­sich­ti­gung des durch Art. 12 Abs. 1 GG gewähr­leis­te­ten Min­dest­be­stands­schut­zes des befris­tet beschäf­tig­ten Arbeit­neh­mers.
Die Kunst in ihrer Eigen­stän­dig­keit und Eigen­ge­setz­lich­keit ist zwar durch Art. 5 Abs. 3 Satz 1 GG vor­be­halt­los gewähr­leis­tet; weder die "Schran­ken­tri­as" des Art. 2 Abs. 1 Halbs. 2 GG noch die Schran­ken des Art. 5 Abs. 2 GG gel­ten unmit­tel­bar oder ana­log 8. Die Gerich­te für Arbeits­sa­chen sind jedoch wegen ihrer durch Art. 1 Abs. 3 GG ange­ord­ne­ten Grund­rechts­bin­dung bei der Aus­le­gung und Anwen­dung zivil­recht­li­cher Nor­men (hier § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG) gehin­dert, das völ­li­ge Zurück­wei­chen eines Grund­rechts zuguns­ten eines ande­ren Grund­rechts hin­zu­neh­men. Sie sind viel­mehr gehal­ten, im Wege einer Güter­ab­wä­gung nach dem Grund­satz der prak­ti­schen Kon­kor­danz einen Aus­gleich der jeweils wider­strei­ten­den grund­recht­li­chen Gewähr­leis­tun­gen her­bei­zu­füh­ren. Die­se Pflicht ent­fällt nicht schon des­we­gen, weil es sich bei Art. 5 Abs. 3 GG um ein vor­be­halt­los gewähr­leis­te­tes Grund­recht han­delt 9. Die durch Art. 5 Abs. 3 GG gewähr­leis­te­te Kunst­frei­heit fin­det daher ihre Gren­zen unmit­tel­bar in ande­ren Bestim­mun­gen der Ver­fas­sung, die ein in der Ver­fas­sungs­ord­nung des Grund­ge­set­zes eben­falls wesent­li­ches Rechts­gut schüt­zen 10.
Dem­nach ist bei dem in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG gere­gel­ten Sach­grund zu berück­sich­ti­gen, dass das durch Art. 12 Abs. 1 GG geschütz­te Grund­recht der Berufs­frei­heit des Arbeit­neh­mers, das einen Min­dest­be­stands­schutz gewähr­leis­tet, das Grund­recht der Kunst­frei­heit des Arbeit­ge­bers begrenzt. Das Inter­es­se des künst­le­ri­schen Per­so­nals an unbe­fris­te­ten Arbeits­ver­hält­nis­sen darf daher bei der Anwen­dung von § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG nicht unbe­rück­sich­tigt blei­ben. Die durch die Rück­sicht­nah­me auf die kol­li­die­ren­den Ver­fas­sungs­wer­te not­wen­dig wer­den­de Annä­he­rung kann nicht gene­rell, son­dern nur im Ein­zel­fall durch Güter­ab­wä­gung vor­ge­nom­men wer­den. Eine damit ein­her­ge­hen­de Begren­zung ver­fas­sungs­recht­lich geschütz­ter Inter­es­sen darf dabei nicht wei­ter gehen, als es not­wen­dig ist, um die Kon­kor­danz der wider­strei­ten­den Rechts­gü­ter her­zu­stel­len. Das Zurück­wei­chen einer grund­recht­li­chen Gewähr­leis­tung muss zum Schutz der ande­ren gebo­ten sein. Für die erfor­der­li­che Abwä­gung gibt die Ver­fas­sung kein bestimm­tes Ergeb­nis vor. Die hier­nach vor­zu­neh­men­de Güter­ab­wä­gung betrifft nicht den gesam­ten Bereich der jewei­li­gen ver­fas­sungs­recht­li­chen Gewähr­leis­tun­gen, son­dern ist auf den Aus­gleich der kon­kre­ten Kol­li­si­ons­la­ge beschränkt 11.
Dem ver­fas­sungs­recht­li­chen Min­dest­be­stands­schutz nach Art. 12 Abs. 1 GG ist daher nicht allein dadurch ent­spro­chen, dass in dem durch Art. 5 Abs. 3 GG geschütz­ten Gestal­tungs­in­ter­es­se des Arbeit­ge­bers eine künst­le­risch gepräg­te Arbeits­leis­tung erbracht wird. Viel­mehr ist eine Abwä­gung der bei­der­sei­ti­gen Belan­ge gebo­ten, bei der auch das Bestands­schutz­in­ter­es­se des Arbeit­neh­mers ange­mes­sen Berück­sich­ti­gung fin­den muss. Die Abwä­gung ist Bestand­teil der Sach­grund­prü­fung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG. Die Kunst­frei­heit genießt dabei kei­nen abso­lu­ten Vor­rang. Aller­dings wird das durch Art. 5 Abs. 3 GG geschütz­te Inter­es­se des Arbeit­ge­bers an der Befris­tung des Arbeits­ver­trags in der Regel das Bestands­in­ter­es­se des Arbeit­neh­mers über­wie­gen, wenn der Arbeit­neh­mer in ver­ant­wort­li­cher Wei­se bei der Umset­zung der künst­le­ri­schen Kon­zep­ti­on eines Werks unmit­tel­bar mit­zu­wir­ken hat. Umstän­de, unter denen die Eigen­art der künst­le­ri­schen Tätig­keit die Befris­tung des Arbeits­ver­hält­nis­ses nicht zu recht­fer­ti­gen ver­mag, kön­nen sich etwa aus der Art der künst­le­ri­schen Tätig­keit sowie aus den Umstän­den, unter denen die­se zu erbrin­gen ist, erge­ben. Mit einem Arbeit­neh­mer, der nach dem Inhalt der geschul­de­ten Tätig­keit kei­nen oder nur einen unmaß­geb­li­chen Ein­fluss auf die Umset­zung der künst­le­ri­schen Kon­zep­ti­on hat, kann die Befris­tung nicht auf § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG gestützt wer­den 12.
Die Befris­tung von Arbeits­ver­trä­gen mit künst­le­risch täti­gen Arbeit­neh­mern setzt, soweit die Gren­zen des § 14 Abs. 2 TzB­fG für die sach­grund­lo­se Befris­tung über­schrit­ten sind und kein sons­ti­ger Sach­grund besteht, den Sach­grund der Eigen­art der Arbeits­leis­tung gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG vor­aus. Damit ist der natio­na­le Gesetz­ge­ber sei­ner Ver­pflich­tung nach­ge­kom­men, eine oder meh­re­re der in § 5 Nr. 1 Buchst. a bis c der Rah­men­ver­ein­ba­rung genann­ten Maß­nah­men zu ergrei­fen, um Miss­brauch durch auf­ein­an­der­fol­gen­de befris­te­te Arbeits­ver­trä­ge oder ‑ver­hält­nis­se zu ver­hin­dern. Bei der "Eigen­art der Arbeits­leis­tung" han­delt es sich um einen Sach­grund iSv. § 5 Nr. 1 Buchst. a der Rah­men­ver­ein­ba­rung. Der Begriff "sach­li­che Grün­de" meint genau bezeich­ne­te, kon­kre­te Umstän­de, die eine bestimm­te Tätig­keit kenn­zeich­nen und daher in die­sem spe­zi­el­len Zusam­men­hang den Ein­satz auf­ein­an­der­fol­gen­der befris­te­ter Arbeits­ver­trä­ge recht­fer­ti­gen kön­nen. Die Umstän­de kön­nen sich etwa aus der beson­de­ren Art der Auf­ga­ben, zu deren Erfül­lung sol­che Ver­trä­ge geschlos­sen wur­den, und deren Wesens­merk­ma­len oder ggf. aus der Ver­fol­gung eines legi­ti­men sozi­al­po­li­ti­schen Ziels durch einen Mit­glied­staat erge­ben 13. Die in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG vor­ge­se­he­ne Befris­tungs­mög­lich­keit beruht auf der beson­de­ren Art der dem Arbeit­neh­mer über­tra­ge­nen Auf­ga­ben. Die Rah­men­ver­ein­ba­rung erkennt über­dies aus­weis­lich des zwei­ten und des drit­ten Absat­zes ihrer Prä­am­bel sowie der Nrn. 8 und 10 ihrer All­ge­mei­nen Erwä­gun­gen an, dass befris­te­te Arbeits­ver­trä­ge für die Beschäf­ti­gung in bestimm­ten Bran­chen oder bestimm­ten Beru­fen und Tätig­kei­ten cha­rak­te­ris­tisch sein kön­nen 14. Das bedeu­tet aller­dings nicht, dass es dem Mit­glied­staat erlaubt ist, hin­sicht­lich einer bestimm­ten Bran­che nicht der Pflicht nach­zu­kom­men, eine Maß­nah­me zu ergrei­fen, die geeig­net ist, Miss­brauch durch auf­ein­an­der­fol­gen­de befris­te­te Arbeits­ver­trä­ge zu ver­hin­dern 15. Eine natio­na­le Vor­schrift, die sich dar­auf beschränk­te, den Rück­griff auf auf­ein­an­der­fol­gen­de befris­te­te Arbeits­ver­trä­ge all­ge­mein und abs­trakt durch Gesetz zuzu­las­sen, ent­sprä­che nicht den Erfor­der­nis­sen der Rah­men­ver­ein­ba­rung.
Der Sach­grund der Eigen­art der Arbeits­leis­tung nimmt kei­nen Beruf und kei­ne Bran­che aus. Er recht­fer­tigt die Befris­tung eines Arbeits­ver­trags im Bereich der Kunst nur bei künst­le­risch täti­gem Per­so­nal, das nach der ver­trag­lich geschul­de­ten Tätig­keit an der Umset­zung des künst­le­ri­schen Kon­zepts mit­wirkt und die­ses beein­flus­sen kann. Damit sind die Umstän­de, die eine bestimm­te Tätig­keit kenn­zeich­nen und daher in die­sem spe­zi­el­len Zusam­men­hang den Ein­satz auf­ein­an­der­fol­gen­der befris­te­ter Arbeits­ver­trä­ge recht­fer­ti­gen kön­nen, kon­kret und genau bezeich­net. Den Anfor­de­run­gen des Uni­ons­rechts, wonach die Gerich­te dazu ver­pflich­tet sind, durch Berück­sich­ti­gung aller Umstän­de des Ein­zel­falls aus­zu­schlie­ßen, dass Arbeit­ge­ber miss­bräuch­lich auf befris­te­te Arbeits­ver­trä­ge zurück­grei­fen 16, wird außer­dem durch das Erfor­der­nis einer umfas­sen­den Inter­es­sen­ab­wä­gung Rech­nung getra­gen.
Nach die­sen Grund­sät­zen hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt die Befris­tung des Schau­spie­ler­ver­trags zu Recht nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG als sach­lich gerecht­fer­tigt ange­se­hen:
Die Befris­tung dient dem durch die Kunst­frei­heit gepräg­ten Gestal­tungs­in­ter­es­se der Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft und der Fern­seh­an­stalt ZDF als deren Auf­trag­ge­be­rin. Sie ermög­licht es ihnen, das künst­le­ri­sche Kon­zept der Kri­mi­se­rie "Der Alte" durch Ver­än­de­rung oder Strei­chung der vom Schau­spie­ler ver­kör­per­ten Rol­le des Kom­mis­sars "Wer­ner Ried­mann" kurz­fris­tig wei­ter­zu­ent­wi­ckeln und ggf. an einen ver­än­der­ten Publi­kums­ge­schmack anzu­pas­sen. Die Rol­le lag nach den nicht mit Ver­fah­rens­rügen ange­grif­fe­nen Fest­stel­lun­gen des Lan­des­ar­beits­ge­richts im Kern­be­reich des künst­le­ri­schen Kon­zepts der Kri­mi­se­rie, die stark auf die Cha­rak­te­re der Ermitt­ler bezo­gen prä­sen­tiert wur­de. Unab­hän­gig vom quan­ti­ta­ti­ven Umfang die­ser Rol­le in den ein­zel­nen Seri­en­fol­gen han­del­te es sich um eine der tra­gen­den Rol­len des lang­jäh­rig eta­blier­ten Kom­mis­s­ar­teams in der Fern­seh­se­rie "Der Alte". Der Schau­spie­ler präg­te durch sei­ne schau­spie­le­ri­sche Leis­tung die Serie maß­geb­lich mit. Soweit er sich dar­auf beru­fen hat, nur gerin­ge Frei­räu­me für sei­ne künst­le­ri­sche Ent­fal­tung gehabt zu haben, da er zB nur den vor­ge­ge­be­nen Text spre­chen durf­te und Anwei­sun­gen des Regis­seurs befol­gen muss­te, han­delt es sich um für die Tätig­keit eines (Film- und Fern­seh-)Schau­spie­lers typi­sche und übli­che "Ein­schrän­kun­gen", die der Annah­me einer künst­le­ri­schen Tätig­keit nicht ent­ge­gen­ste­hen.
Ohne Erfolg rügt der Schau­spie­ler, ein all­ge­mei­nes Bedürf­nis an der kurz­fris­ti­gen Fort­ent­wick­lung des Kri­mi­for­mats genü­ge zur Befris­tung des Arbeits­ver­trags nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG nicht, viel­mehr hät­te die Attrak­ti­vi­tät sei­ner Rol­le vor einer Strei­chung kon­kret ana­ly­siert wer­den und eine sub­stan­ti­ier­te Dar­le­gung der künst­le­ri­schen Erwä­gun­gen erfol­gen müs­sen. Dies lie­fe auf eine gericht­li­che Über­prü­fung der "Nach­voll­zieh­bar­keit" oder "Plau­si­bi­li­tät" von künst­le­ri­schen Moti­ven hin­aus, die der durch Art. 5 Abs. 3 GG garan­tier­ten Kunst­frei­heit nicht gerecht wür­de. Dafür, dass die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft das Inno­va­ti­ons­be­dürf­nis nur vor­ge­scho­ben hät­te und ande­re Grün­de für die Been­di­gung der Zusam­men­ar­beit maß­geb­lich wären, bestehen kei­ne Anhalts­punk­te.
Das durch die Kunst­frei­heit gepräg­te Inter­es­se der Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft an der Befris­tung des Arbeits­ver­trags mit dem Schau­spie­ler über­wiegt des­sen durch Art. 12 Abs. 1 Satz 2 GG geschütz­tes Inter­es­se an einer unbe­fris­te­ten Beschäf­ti­gung.
Zwar hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt Mün­chen in der Vor­in­stanz 17 über­se­hen, dass im Rah­men der Prü­fung des Sach­grunds nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzB­fG eine umfas­sen­de Inter­es­sen­ab­wä­gung vor­zu­neh­men ist. Es hat ledig­lich bei der von ihm vor­ge­nom­me­nen Prü­fung eines insti­tu­tio­nel­len Rechts­miss­brauchs (§ 242 BGB) dar­auf abge­stellt, dass kein Dau­er­ar­beits­platz vor­han­den sei und der Schau­spie­ler nicht davon habe aus­ge­hen kön­nen, auf Dau­er und bis zum Ein­tritt in den Ruhe­stand den Kom­mis­sar "Wer­ner Ried­mann" dar­zu­stel­len.
Da das Lan­des­ar­beits­ge­richt die für die Inter­es­sen­ab­wä­gung wesent­li­chen Umstän­de fest­ge­stellt hat, kann das Bun­des­ar­beits­ge­richt jedoch nach § 563 Abs. 3 ZPO in der Sache abschlie­ßend ent­schei­den. Eine eige­ne Abwä­gung durch das Revi­si­ons­ge­richt ist dann mög­lich, wenn die des Beru­fungs­ge­richts feh­ler­haft oder unvoll­stän­dig ist und sämt­li­che rele­van­ten Tat­sa­chen fest­ste­hen 18. So ver­hält es sich hier.
Dem Bestands­schutz­in­ter­es­se des Schau­spie­lers ist erheb­li­ches Gewicht bei­zu­mes­sen, da er län­ger als 28 Jah­re auf­grund befris­te­ter Ver­trä­ge in der Rol­le des Kom­mis­sars "Wer­ner Ried­mann" an der Kri­mi­se­rie "Der Alte" mit­ge­wirkt hat und der beruf­li­che und wirt­schaft­li­che Schwer­punkt sei­ner Tätig­keit auf die­ser Pro­duk­ti­on lag. Der drei min­der­jäh­ri­gen Kin­dern gegen­über unter­halts­pflich­ti­ge Schau­spie­ler hat sei­ne beruf­li­che Tätig­keit für die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft als Schau­spie­ler in die­ser Fern­seh­se­rie bereits im Alter von 21 Jah­ren begon­nen. Unab­hän­gig davon, ob die Zei­ten der Unter­bre­chung des Arbeits­ver­hält­nis­ses zwi­schen der Pro­duk­ti­on der ein­zel­nen Fol­gen oder "Blö­cke" eine Befris­tungs­ket­te aus­schlie­ßen könn­ten oder nicht, war er in sei­nem beruf­li­chen und wirtschaftlich/​finanziellen Schwer­punkt zuneh­mend auf die Beschäf­ti­gung als Kom­mis­sar "Wer­ner Ried­mann" in der Kri­mi­se­rie "Der Alte" fixiert. Dabei fällt auch ins Gewicht, dass er in den ver­trags­frei­en Zeit­räu­men zwi­schen den ein­zel­nen Pro­duk­tio­nen der Fol­gen oder "Blö­cke" zwar grund­sätz­lich ande­ren schau­spie­le­ri­schen Tätig­kei­ten nach­ge­hen konn­te. Es ist jedoch davon aus­zu­ge­hen, dass er län­ger­fris­ti­ge und/​oder zeit­auf­wen­di­ge Enga­ge­ments etwa in ande­ren Seri­en­pro­duk­tio­nen oder an Thea­tern – auch unter Berück­sich­ti­gung ihm zuge­stan­de­ner Sperr­ter­mi­ne – nur unter Schwie­rig­kei­ten rea­li­sie­ren konn­te.
Trotz die­ses erheb­li­chen Bestands­schutz­in­ter­es­ses ist dem auf der Kunst­frei­heit beru­hen­den Inter­es­se der Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft an einer befris­te­ten Beschäf­ti­gung des Schau­spie­lers der Vor­rang ein­zu­räu­men. Die Kunst­frei­heit nach Art. 5 Abs. 3 GG gewähr­leis­tet ein hohes Maß an Fle­xi­bi­li­tät bei der Kon­zep­ti­on der Fern­seh­se­rie. Anpas­sun­gen in der Aus­rich­tung und Beset­zung des Kri­mi­for­mats müs­sen kurz­fris­tig mög­lich sein, auch um auf die Anfor­de­run­gen und Wün­sche des Publi­kums ein­ge­hen zu kön­nen. Auch eine lang­jäh­ri­ge Beschäf­ti­gung in der Fern­seh­se­rie konn­te nicht die Erwar­tung des Schau­spie­lers begrün­den, die von ihm besetz­te Rol­le wer­de auf Dau­er bestehen. Viel­mehr kann gera­de ein lang­jäh­rig bestehen­des For­mat eine Fern­seh­an­stalt dazu ver­an­las­sen, aus künst­le­ri­schen Grün­den Ver­än­de­run­gen in der per­so­nel­len "Grund­struk­tur" der von ihr gesen­de­ten Serie vor­zu­neh­men. Die lan­ge Beschäf­ti­gungs­zeit muss­te die Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft, die als Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft an die künst­le­ri­schen Vor­ga­ben des ZDF unmit­tel­bar gebun­den ist, des­halb nicht ver­an­las­sen, mit dem Schau­spie­ler einen unbe­fris­te­ten Arbeits­ver­trag abzu­schlie­ßen. Bei einer unbe­fris­te­ten Beschäf­ti­gung des Schau­spie­lers wäre sie in ihren künst­le­ri­schen Aus­drucks- und Varia­ti­ons­mög­lich­kei­ten stark ein­ge­schränkt gewe­sen und hät­te ein ver­än­der­tes Kon­zept erst nach einer – ggf. betriebs­be­ding­ten – Kün­di­gung umset­zen kön­nen, weil der Schau­spie­ler bis zum Ablauf der Kün­di­gungs­frist auf­grund sei­nes auf die Rol­le des Kom­mis­sars "Wer­ner Ried­mann" zuge­schnit­te­nen Schau­spie­ler­ver­trags eine Beschäf­ti­gung in der von ihm über­nom­me­nen Rol­le hät­te ver­lan­gen kön­nen. Sei­ne Beschäf­ti­gungs­mög­lich­keit hing von dem Fort­be­stehen der Rol­le in der Fern­seh­se­rie ab. Anders als zB bei für eine oder meh­re­re Spiel­zei­ten enga­gier­ten Schau­spie­lern in einem Büh­nen­en­sem­ble wäre ein ander­wei­ti­ger Ein­satz des Schau­spie­lers als Schau­spie­ler nicht mög­lich gewe­sen. Zuguns­ten der Pro­duk­ti­ons­ge­sell­schaft ist auch zu berück­sich­ti­gen, dass die mit dem Schau­spie­ler geschlos­se­nen Schau­spie­ler­ver­trä­ge neben der Ver­ein­ba­rung bestimm­ter Pro­duk­ti­ons­ta­ge und Zeit­räu­me die Mög­lich­keit der Ver­ein­ba­rung von Sperr­ter­mi­nen vor­sa­hen, und dass zwi­schen den, zuletzt – auf bestimm­te Fol­gen und Pro­duk­ti­ons­zei­ten bezo­ge­nen Schau­spie­ler­ver­trä­gen mehr­mo­na­ti­ge Unter­bre­chungs­zei­ten lagen, in denen der Schau­spie­ler ande­re Enga­ge­ments anneh­men konn­te. Dies lag auch im Inter­es­se des Schau­spie­lers, da er hier­durch sei­ne schau­spie­le­ri­schen Fähig­kei­ten auch in ande­ren Rol­len ein­set­zen und ver­mark­ten konn­te.
Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 30. August 2017 – 7 AZR 440/​16
vgl. BAG 18.05.2016 – 7 AZR 533/​14, Rn. 18, BAGE 155, 101; 26.07.2006 – 7 AZR 495/​05, Rn. 11 mwN, BAGE 119, 138[↩]
BVerfG 13.01.1982 – 1 BvR 848/​77 ua. – BVerfGE 59, 231, 258; 5.06.1973 – 1 BvR 536/​72 – BVerfGE 35, 202, 223; BAG 4.12 2013 – 7 AZR 457/​12, Rn. 18 mwN[↩]
BVerfG 20.02.1998 – 1 BvR 661/​94 – BVerfGE 97, 298, 310; BAG 26.07.2006 – 7 AZR 495/​05, Rn. 14, BAGE 119, 138[↩]
BAG 2.08.2017 – 7 AZR 601/​15, Rn. 47 mwN[↩]
vgl. zur Recht­fer­ti­gung einer auf­lö­sen­den Bedin­gung BAG 2.07.2003 – 7 AZR 612/​02, zu I 3 b der Grün­de, BAGE 107, 28[↩]
vgl. BAG 2.07.2003 – 7 AZR 612/​02, zu I 3 b der Grün­de, aaO unter Bezug­nah­me auf BVerfG 24.02.1971 – 1 BvR 435/​68, zu C III 1 der Grün­de, BVerfGE 30, 173[↩]
BVerfG 17.07.1984 – 1 BvR 816/​82, zu C III 1 der Grün­de, BVerfGE 67, 213[↩]
vgl. BVerfG 27.10.2016 – 1 BvR 458/​10, Rn. 58, BVerfGE 143, 161; 24.11.2010 – 1 BvF 2/​05, Rn. 147, BVerfGE 128, 1; BAG 24.09.2014 – 5 AZR 611/​12, Rn. 47, BAGE 149, 144[↩]
BVerfG 17.07.1984 – 1 BvR 816/​82, zu C III 1 der Grün­de, aaO[↩]
vgl. BAG 24.09.2014 – 5 AZR 611/​12, Rn. 47, BAGE 149, 144; 20.11.2012 – 1 AZR 179/​11, Rn. 114, 115 mwN, BAGE 143, 354[↩]
vgl. BAG 2.08.2017 – 7 AZR 601/​15, Rn. 48[↩]
EuGH 26.02.2015 – C‑238/​14 – [Kom­mis­si­on/​Luxem­burg] Rn. 44; 26.11.2014 – C‑22/​13 ua. – [Mas­co­lo ua.] Rn. 87 mwN[↩]
vgl. EuGH 26.11.2014 – C‑22/​13 ua. – [Mas­co­lo ua.] Rn. 75; 3.07.2014 – C‑362/​13 ua. – [Fia­min­go ua.] Rn. 59; 13.03.2014 – C‑190/​13 – [Már­quez Samoha­no] Rn. 51[↩]
EuGH 26.02.2015 – C‑238/​14 – [Kommission/​Luxemburg] Rn. 51; 26.11.2014 – C‑22/​13 ua. – [Mas­co­lo ua.] Rn. 88[↩]
vgl. EuGH 21.09.2016 – C‑614/​15 – [Popes­cu] Rn. 44, 65 f.; 14.09.2016 – C‑16/​15 – [Pérez López] Rn. 31; 26.11.2014 – C‑22/​13 ua. – [Mas­co­lo ua.] Rn. 77, 101 f.; 3.07.2014 – C‑362/​13 ua. – [Fia­min­go ua.] Rn. 62; 26.01.2012 – C‑586/​10 – [Kücük] Rn. 40[↩]
BAG 22.03.2017 – 5 AZR 337/​16, Rn.20; 20.10.2016 – 6 AZR 471/​15, Rn. 29, BAGE 157, 84; 22.10.2015 – 2 AZR 569/​14, Rn. 47, BAGE 153, 111; 27.09.2012 – 2 AZR 646/​11, Rn. 42[↩]
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