Source: https://kruczek.pl/podwojne-odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy/
Timestamp: 2019-05-19 18:47:38+00:00
Document Index: 13051353

Matched Legal Cases: ['art. 45', 'art. 471', 'art. 56', 'art. 58', 'art. 60', 'art. 56', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 60', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 56', 'art. 58']

Podwójne odszkodowanie za rozwiązanie umowy - kruczek.pl
Podwójne odszkodowanie za rozwiązanie umowy
8 maja 2019 / apl. adw. Agnieszka Konarska
W sytuacji, gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę, a następnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia odszkodowawcze z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 471 k.p. oraz z art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p., przy uwzględnieniu, że świadczenia te spełniają funkcję kompensacyjną, a zatem w części albo w całości może dojść do zbiegu roszczeń wykluczającego ich kumulację.
W dniu 4 kwietnia 2019 r. Sąd Najwyższy wydał uchwałę dotyczącą zagadnienia Czy art. 60 zd. 1 KP pozbawia prawa do odszkodowania z art. 56 KP pracownika, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w takim trybie w okresie wypowiedzenia umowy dokonanego wcześniej również z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie wypowiedzenia, w sytuacji gdy pracownik uzyskał z mocy orzeczenia sądu, na podstawie art. 45 KP odszkodowanie z art. 47 (1) KP czy tylko ogranicza to prawo w ten sposób, że limituje wysokość odszkodowania do kwoty ustalonej zgodnie ze zd. 2 art. 60 KP?
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Roszczenia pracownicze – odszkodowanie czy przywrócenie do pracy?
Niemniej, na podstawie artykułu 60 KP, jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Natomiast artykuł 56 wskazuje, iż pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie,.przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.
Wobec powyższych wątpliwości, Sąd Najwyższy orzekł, iż w sytuacji,.gdy pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę,.a następnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia odszkodowawcze z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47(1) k.p. oraz z art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p., przy uwzględnieniu, że świadczenia te spełniają funkcję kompensacyjną. A zatem w części albo w całości może dojść do zbiegu roszczeń wykluczającego ich kumulację.
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2019 r., sygnatura III PZP 2/19
odszkodowanie pracodawca pracownik przywrócenie do pracy roszczenie wypowiedzenie umowy