Source: http://conseillerdusalarie.free.fr/Docs/Jurisprudences/2010/20101006Cass_soc_6_octobre_2010_09-66.140_Publie_au_bulletin.htm
Timestamp: 2019-03-20 11:59:45+00:00
Document Index: 223717141

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

N° de pourvoi: 09-66140
Mme Ducloz, conseiller apporteur
Attendu, selon l’arrêt attaqué (Versailles, 5 mars 2009), que Mme X..., engagée, selon contrat à durée indéterminée du 15 décembre 1986, par Mme Y... en qualité de pharmacienne, a été placée en arrêt de travail pour maladie du 22 septembre au 24 octobre 2004 ; qu’elle a repris son emploi le 25 octobre 2004 avant d’être à nouveau placée en arrêt de travail à compter du 2 novembre 2004 ; que, par lettre du 18 novembre 2004, la salariée a pris acte de la rupture de son contrat de travail en l’imputant à son employeur au motif, notamment, de l’absence de visite médicale de reprise ;
Attendu que l’employeur fait grief à l’arrêt d’avoir dit que la rupture du contrat de travail s’analysait en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et de l’avoir condamné à payer à la salariée diverses indemnités à ce titre, alors, selon le moyen, que la visite de reprise du salarié qui se présente à son travail après une absence pour maladie d’au moins de vingt et un jours doit être passée auprès du médecin du travail dans un délai de huit jours ; que pour décider que l’employeur avait commis un manquement justifiant la rupture du contrat de travail à ses torts, la cour d’appel a énoncé que Mme X... avait repris son travail le 25 octobre et que l’employeur n’avait pas fait passer à la salariée une visite de reprise dans le délai de huit jours ; qu’en omettant de s’expliquer comme cela lui était demandé sur le fait que la salariée était de nouveau en arrêt de travail avant l’expiration de ce délai, la cour d’appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 4122-1, R. 4624-21, R. 4624-22 et L. 1235-1 du code du travail ;
Vu l’article 700 du code de procédure civile, condamne Mme Y... à payer à Mme X... la somme de 2 500 euros ;
Moyen produit par Me de Nervo, avocat aux Conseils, pour Mme Y...
Le moyen reproche à l’arrêt attaqué D’AVOIR dit que la prise d’acte par Madame X... le 18 novembre 2004, de la rupture du contrat de travail produisait les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse et d’avoir en conséquence condamné l’employeur Madame Y... à lui verser diverses indemnités
AUX MOTIFS QUE la lettre de Madame X... en date du 18 novembre 2004 constitue une prise d’acte par l’intéressée de la rupture de son contrat de travail compte tenu de différents griefs qu’elle impute à son employeur ; que lorsqu’un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison des faits qu’il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets soit d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués la justifiaient , soit dans le cas contraire d’une démission ; que l’écrit par lequel le salarié prend acte de cette rupture ne fixe pas les limites du litige ; qu’à l’appui de sa prise d’acte de la rupture de son contrat de travail, Madame X... reproche notamment à son employeur de l’avoir laissée prendre son activité professionnelle à l’issue de son premier arrêt de travail pour maladie le 25 octobre 2004 jusqu’au 2 novembre 2004, date à laquelle un nouvel arrêt de travail lui a été prescrit sans jamais l’avoir fait bénéficier d’une visite de reprise du médecin du travail ; qu’il résulte de l’article L 4121-1 du code du travail interprété à la lumière de la Directive CEE n° 89/391 du 12 juin 1989 concernant la mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail ainsi que des articles R 4624-21 et R 4624-22 du code du travail que l’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise doit en assurer l’effectivité ; qu’il ne peut dès lors laisser un salarié reprendre son travail après une période d’absence d’au moins 21 jours pour cause de maladie sans le faire bénéficier lors de la reprise du travail ou au plus tard dans les 8 jours de celle-ci , d’un examen par le médecin du travail destiné à apprécier son aptitude à reprendre son ancien emploi, la nécessité d’une adaptation des conditions du travail ou d’une réadaptation ou éventuellement de l’une ou l’autre des mesures ; qu’en laissant Madame X... reprendre son travail sans la faire bénéficier d’aucune visite de reprise du médecin du travail dans les 8 jours peu important que ce praticien ait à l’issue d’une visite effectuée le 24 avril 2004 estimé la salarié apte à son travail, Madame Y... a commis un manquement suffisamment grave pour justifier la prise d’acte par l’intéressée de la rupture de son contrat de travail ; qu’il s’ensuit que la prise d’acte par Madame X... le 18 novembre 2004 de la rupture de son contrat de travail produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
ALORS QUE la visite de reprise du salarié qui se présente à son travail après une absence pour maladie d’au moins de 21 jours doit être passée auprès du médecin du travail dans un délai de 8 jours ; que pour décider que l’employeur avait commis un manquement justifiant la rupture du contrat de travail à ses torts, la cour d’appel a énoncé que Madame X... avait repris son travail le 25 octobre et que l’employeur n’avait pas fait passer à la salariée une visite de reprise dans le délai de 8 jours ; qu’en omettant de s’expliquer comme cela lui était demandé sur le fait que la salariée était de nouveau en arrêt de travail avant l’expiration de ce délai, la cour d’appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L 4122-1 , R 4624-21, R 4624-22 et L 1235-1 du code du travail
Publication : Bulletin 2010, V, n° 222
Décision attaquée : Cour d’appel de Versailles du 5 mars 2009
Titrages et résumés : TRAVAIL REGLEMENTATION, HYGIENE ET SECURITE - Services de santé au travail - Examens médicaux - Visite de reprise - Délai de 8 jours - Computation - Modalités - Portée
En application des dispositions de l’article R. 4624-22 du code du travail, l’examen de reprise du salarié doit avoir lieu au plus tard dans un délai de huit jours à compter de la reprise du travail.
Justifie sa décision une cour d’appel qui, après avoir constaté que le salarié avait repris son travail le lundi 25 octobre 2004 sans bénéficier, au plus tard le lundi 1er novembre 2004, d’une visite de reprise auprès du médecin du travail, et sans que l’employeur ait allégué avoir pris l’initiative de faire passer une visite médicale dans le même délai, décide souverainement que celui-ci a commis un manquement suffisamment grave pour justifier la prise d’acte par le salarié de la rupture de son contrat de travail
TRAVAIL REGLEMENTATION, HYGIENE ET SECURITE - Services de santé au travail - Examens médicaux - Visite de reprise - Initiative de l’examen - Carence de l’employeur - Effet
CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Prise d’acte de la rupture - Prise d’acte par le salarié - Cause - Manquements reprochés à l’employeur - Manquements à une obligation de sécurité - Défaut de visite de reprise - Effet
Précédents jurisprudentiels : Sur la sanction de la carence de l’employeur en matière de visite de reprise dans les 8 jours, à rapprocher :Soc., 26 janvier 2005, pourvoi n° 03-40.893, Bull. 2005, V, n° 24 (rejet), et les arrêts cités
articles R. 4624-21 et R. 4624-22 du code du travail.