Source: http://docplayer.cz/3225176-Aktualizace-zakon-o-zamestnanosti-komentar.html
Timestamp: 2018-06-25 09:18:53+00:00
Document Index: 45019180

Matched Legal Cases: ['zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73', 'zákona č. 73']

AKTUALIZACE ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI. Komentář - PDF
Download "AKTUALIZACE ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI. Komentář"
1 AKTUALIZACE Aktualizace k 1. dubnu 2011 ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI Komentář Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, byl změněn s účinností od 1. dubna 2011 zákonem č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů S účinností od byl zřízen Úřad práce České republiky, v němž působí generální ředitelství a krajské pobočky. Dosavadní úřady práce působící v jednotlivých okresech České republiky se staly kontaktními pracovišti a jsou součástí krajských poboček.v souvislosti s novou organizační strukturou došlo k přesunu jednotlivých kompetencí v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením a v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti na krajské pobočky. Do seznamu použitých zkratek je potřeba přidat: zákon o Úřadu práce zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů 67 (Definice) (1) Fyzickým osobám se zdravotním postižením (dále jen "osoby se zdravotním postižením") se poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce. (2) Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou a) orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními ve třetím stupni (dále jen "osoby s těžším zdravotním postižením"), b) orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními v prvním nebo druhém stupni 32a), c) rozhodnutím Úřadu práce vydaným krajskou pobočkou Úřadu práce uznány zdravotně znevýhodněnými (dále jen "osoby zdravotně znevýhodněné"). (3) Za zdravotně znevýhodněnou osobu podle odstavce 2 písm. c) se považuje fyzická osoba, která má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnosti být nebo zůstat pracovně začleněna, vykonávat dosavadní povolání
2 nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo kvalifikaci získat jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu. (4) Za dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav se pro účely tohoto zákona považuje nepříznivý stav, který podle poznatků lékařské vědy má trvat déle než jeden rok a podstatně omezuje psychické, fyzické nebo smyslové schopnosti a tím i schopnost pracovního uplatnění. (5) Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením podle odstavce 2 písm. a) a b), dokládá fyzická osoba potvrzením nebo rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení. Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením podle odstavce 2 písm. c), dokládá fyzická osoba potvrzením nebo rozhodnutím Úřadu práce. (6) Posuzování zdravotního stavu pro účely odstavce 2 písm. c) upravuje jiný právní předpis 41a). K odst. 2 písm. c) Zákonem č. 73/2011 Sb. byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky jako správní úřad celostátní působností. Osoby zdravotně znevýhodněné, uznávané do rozhodnutími jednotlivých úřadů práce, jsou proto nyní uznávány rozhodnutím Úřadu práce vydávaným krajskou pobočkou. Vzhledem k tomu, že ZoZ neřeší v tomto případě místní příslušnost krajské pobočky, vychází se z právní úpravy místní příslušnosti podle správního řádu, tzn. podle místa bydliště posuzované osoby. K odst. 5 Důvodem pro změnu správního úřadu vydávajícího rozhodnutí o uznání osobou zdravotně znevýhodněnou bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky jako správní úřad celostátní působností. Pokud osoba zdravotně znevýhodněná nemá z jakéhokoliv důvodu k dispozici rozhodnutí Úřadu práce, může prokázat svůj status osoby zdravotně znevýhodněné i potvrzením Úřadu práce. 8a kompetence krajské pobočky 68 (Evidence osob se zdravotním postižením) (1) Krajská pobočka Úřadu práce vede evidenci osob se zdravotním postižením, kterým poskytuje služby podle tohoto zákona. Evidence obsahuje identifikační údaje o osobě se zdravotním postižením, údaje o omezeních v možnostech jejího pracovního uplatnění ze zdravotních důvodů, údaje o právním důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením, a údaje o poskytování pracovní rehabilitace. (2) Údaje z evidence osob se zdravotním postižením jsou určeny výhradně pro účely začlenění a setrvání těchto osob na trhu práce a pro statistické účely. (3) Krajská pobočka Úřadu práce je povinna po ukončení poskytování služeb podle tohoto zákona nebo poté, co fyzická osoba přestane být osobou se zdravotním postižením, údaje týkající se této fyzické osoby učinit nepřístupnými do doby, než nastanou nové důvody
3 pro jejich další zpracování. K odst. 1 Důvodem pro změnu kompetence pro vedení evidence osob se zdravotním postižením bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 3 Důvodem pro změnu kompetence pro nakládání s osobními údaji osob se zdravotním postižením bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 8a kompetence krajské pobočky Pracovní rehabilitace 69 (1) Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitaci zabezpečuje krajská pobočka Úřadu práce místně příslušná podle bydliště osoby se zdravotním postižením ve spolupráci s pracovně rehabilitačními středisky nebo může na základě písemné dohody pověřit zabezpečením pracovní rehabilitace jinou právnickou nebo fyzickou osobu. (2) Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce a hradí náklady s ní spojené. Žádost osoby se zdravotním postižením obsahuje její identifikační údaje; součástí žádosti je doklad osvědčující, že je osobou se zdravotním postižením. (3) Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenskou činnost zaměřenou na volbu povolání, volbu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti, teoretickou a praktickou přípravu pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, zprostředkování, udržení a změnu zaměstnání, změnu povolání a vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. (4) Krajská pobočka Úřadu práce v součinnosti s osobou se zdravotním postižením sestaví individuální plán pracovní rehabilitace s ohledem na její zdravotní způsobilost, schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost a kvalifikaci a s ohledem na situaci na trhu práce; přitom vychází z vyjádření odborné pracovní skupiny ( 7 odst. 3). (5) Na pracovní rehabilitaci mohou být na základě doporučení ošetřujícího lékaře vydaného jménem zdravotnického zařízení zařazeny fyzické osoby, které jsou uznány za dočasně neschopné práce, a na základě doporučení okresní správy sociálního zabezpečení vydaného v rámci kontrolní lékařské prohlídky též fyzické osoby, které přestaly být invalidními. Zařazení těchto fyzických osob na pracovní rehabilitaci nesmí být v rozporu s jejich zdravotní způsobilostí; krajská pobočka Úřadu práce je povinna zařazení písemně
4 oznámit příslušné okresní správě sociálního zabezpečení s uvedením data zahájení, místa výkonu, denního rozsahu a celkové délky trvání pracovní rehabilitace, a do 5 kalendářních dnů písemně oznámit její ukončení. (6) Na osoby se zdravotním postižením, které se účastní pracovní rehabilitace mimo zaměstnání, se vztahuje 101, 245 a 246 zákoníku práce; ustanovení 103 až 106 zákoníku práce a 2 až 8 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 42a) se použijí přiměřeně. (7) Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem obsah individuálního plánu pracovní rehabilitace, druhy nákladů spojených s prováděním pracovní rehabilitace a způsob jejich úhrady. K odst. 1 Důvodem pro změnu kompetence k zabezpečení pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 2 Důvodem pro změnu kompetence k zabezpečení pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 4 Důvodem pro změnu kompetence pro sestavování individuálního plánu pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 5 Důvodem pro změnu kompetence k plnění oznamovací povinnosti vůči okresní správě sociálního zabezpečení bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 7 odst. 3 odborná pracovní skupina, 8a kompetence krajské pobočky 70 (Náležitosti dohody o zabezpečení pracovní rehabilitace) Dohoda o zabezpečení pracovní rehabilitace podle 69 odst. 1 mezi Úřadem práce a právnickou nebo fyzickou osobou obsahuje a) identifikační údaje účastníků dohody, b) identifikační údaje osoby se zdravotním postižením, pro kterou je pracovní rehabilitace určena, c) obsah a délku pracovní rehabilitace, d) místo a způsob provedení pracovní rehabilitace, e) způsob, výši a podmínky úhrady nákladů na zabezpečení pracovní rehabilitace, f) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
5 g) způsob ověření získaných znalostí a dovedností, h) podmínky a termín zúčtování poskytnuté úhrady nákladů na zabezpečení pracovní rehabilitace, i) závazek právnické nebo fyzické osoby vrátit poskytnutou úhradu nákladů nebo její poměrnou část, pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud jí byla jejím zaviněním poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůtu pro vrácení, j) ujednání o vypovězení dohody. K 70 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o zabezpečení pracovní rehabilitace bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 8a kompetence krajské pobočky 72 (Příprava k práci) (1) Příprava k práci je cílená činnost směřující k zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců. (2) Příprava k práci osoby se zdravotním postižením se provádí a) na pracovištích jejího zaměstnavatele individuálně přizpůsobených zdravotnímu stavu této osoby; příprava k práci může být prováděna s podporou asistenta, b) v chráněných pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech právnické nebo fyzické osoby, nebo c) ve vzdělávacích zařízeních státu, územních samosprávných celků, církví a náboženských společností, občanských sdružení a dalších právnických a fyzických osob. (3) O přípravě k práci uzavírá Úřad práce s osobou se zdravotním postižením písemnou dohodu, která obsahuje a) identifikační údaje účastníků dohody, b) obsah přípravy k práci, c) dobu a místo konání přípravy k práci, d) způsob jejího zabezpečení a způsob ověření získaných znalostí a dovedností, e) ujednání o vypovězení dohody. (4) Dokladem o absolvování přípravy k práci je osvědčení vydané právnickou nebo fyzickou osobou, u níž byla příprava k práci prováděna. (5) Osobě se zdravotním postižením, která nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu), náleží po dobu účasti na přípravě k práci na základě rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce podpora při rekvalifikaci. Podpora při rekvalifikaci náleží i v případě, že tato osoba není vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání.
6 K odst. 3 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o přípravě k práci bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 5 Důvodem pro změnu správního úřadu vydávajícího rozhodnutí o podpoře při rekvalifikaci bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky jako správní úřad celostátní působností. Rozhodnutí je podle 40 odst. 2 ZoZ vydáváno krajskou pobočkou, která zabezpečuje pracovní rehabilitaci. 8a kompetence krajské pobočky, 40 odst. 2 nárok na podporu při rekvalifikaci, 69 odst. 1 místní příslušnost pro zabezpečování pracovní rehabilitace 73 (Náležitosti dohody o provádění pracovní rehabilitace) (1) Zaměstnavateli, který provádí na svém pracovišti přípravu k práci osob se zdravotním postižením, může Úřad práce uhradit náklady na přípravu k práci těchto osob. O přípravě k práci prováděné na pracovišti zaměstnavatele [ 72 odst. 2 písm. a)] uzavírá Úřad práce se zaměstnavatelem písemnou dohodu, která obsahuje a) identifikační údaje účastníků dohody, b) identifikační údaje osoby se zdravotním postižením, pro kterou je příprava k práci určena, c) obsah a délku přípravy k práci, d) způsob, výši a podmínky úhrady nákladů na přípravu k práci, e) dobu, po kterou bude příprava k práci prováděna s podporou asistenta, f) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek, g) podmínky a termín zúčtování poskytnuté úhrady nákladů na přípravu k práci, h) způsob ověření získaných znalostí a dovedností, i) závazek zaměstnavatele vrátit poskytnutou úhradu nákladů nebo její poměrnou část, pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud mu byla jeho zaviněním poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůtu pro vrácení, j) ujednání o vypovězení dohody. (2) O přípravě k práci prováděné u právnické nebo fyzické osoby [ 72 odst. 2 písm. b) a c)] uzavírá Úřad práce s touto osobou písemnou dohodu, která kromě údajů uvedených v odstavci 1 dále obsahuje a) označení pracovní činnosti, na kterou se příprava k práci provádí, b) základní kvalifikační a zdravotní předpoklady potřebné pro přípravu k práci, c) místo a způsob provedení, d) rozsah teoretické a praktické přípravy. (3) Náhrada škody náležející v souvislosti s přípravou k práci, která je prováděna podle 72 odst. 2 písm. b) a c), se řídí občanským zákoníkem. K odst. 1 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o přípravě k práci a k úhradě nákladů na
7 přípravu k práci bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 2 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o přípravě k práci bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 8a kompetence krajské pobočky 74 (Specializované rekvalifikační kurzy) (1) Pro osoby se zdravotním postižením mohou být organizovány specializované rekvalifikační kurzy. Tyto kurzy jsou uskutečňovány za stejných podmínek jako rekvalifikace ( 109). (2) Osobě se zdravotním postižením, která nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu), náleží na základě rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce po dobu konání těchto kurzů podpora při rekvalifikaci. Podpora při rekvalifikaci náleží i v případě, že tato osoba není vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání. K odst. 2 Důvodem pro změnu správního úřadu vydávajícího rozhodnutí o podpoře při rekvalifikaci bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky jako správní úřad celostátní působností. Rozhodnutí je podle 40 odst. 2 ZoZ vydáváno krajskou pobočkou, která zabezpečuje pracovní rehabilitaci. 8a kompetence krajské pobočky, 40 odst. 2 nárok na podporu při rekvalifikaci, 69 odst. 1 místní příslušnost pro zabezpečování pracovní rehabilitace Chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna 75 (Chráněné pracovní místo) (1) Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s Úřadem práce. Chráněné pracovní místo musí být provozováno po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě. Na vytvoření chráněného pracovního místa poskytuje Úřad práce zaměstnavateli příspěvek. (2) Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením může činit maximálně osminásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením
8 maximálně dvanáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s Úřadem práce 10 a více chráněných pracovních míst, může příspěvek na vytvoření jednoho chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek výše uvedené průměrné mzdy. (3) Příspěvek se poskytuje za podmínky, že zaměstnavatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek nebo povoleno posečkání daně. (4) Žádost o příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa obsahuje a) identifikační údaje zaměstnavatele, b) místo a předmět podnikání. (5) K žádosti o příspěvek je nutné přiložit charakteristiku chráněných pracovních míst a jejich počet, potvrzení o stavu závazků ve věcech pojistného na sociální pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pojistného na veřejné zdravotní pojištění a doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu. (6) Dohoda o vytvoření chráněného pracovního místa obsahuje a) identifikační údaje účastníků dohody, b) charakteristiku chráněného pracovního místa, c) závazek zaměstnavatele, že na vytvořeném pracovním místě zaměstná osobu se zdravotním postižením, d) dobu, po kterou bude chráněné pracovní místo provozováno, e) výši příspěvku, jeho specifikaci a způsob úhrady, f) podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován, g) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek, h) podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku, i) závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl jeho zaviněním poskytnut neprávem nebo v částce vyšší, než náležel, a lhůtu pro vrácení příspěvku, j) ujednání o vypovězení dohody. (7) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku na a) podmínky, jejichž porušení bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu, 44) b) ostatní podmínky, jejichž porušení bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu, 45) c) další podmínky, jejichž nedodržení není porušením rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu 46). Nedojde-li v dohodě k rozlišení podmínek, má se za to, že se jedná o podmínky stanovené podle písmene a). (8) Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle odstavce 7 písm. a) nebo b) nebo nevrácení příspěvku ve stanoveném termínu je porušením rozpočtové kázně. 46) (9) Úřad práce může uzavřít dohodu o poskytnutí příspěvku na vytvoření chráněného pracovního místa i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat
9 samostatnou výdělečnou činnost. Pro poskytnutí tohoto příspěvku platí podmínky stanovené v odstavcích 1 až 7 s tím, že vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud tato osoba přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí. (10) Úřad práce může na základě písemné dohody se zaměstnavatelem nebo s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, poskytnout i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů na chráněné pracovní místo obsazené osobou se zdravotním postižením; roční výše příspěvku může činit maximálně trojnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Dohoda o poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa obsahuje údaje uvedené v odstavci 6 písm. a) a e) až j) a v odstavci 7. Příspěvek se poskytne pouze, je-li splněna podmínka uvedená v odstavci 3. K odst. 1 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o vytvoření chráněného pracovního místa a k poskytnutí příspěvku bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 2 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o vytvoření chráněného pracovního místa bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 8a kompetence krajské pobočky 76 (Chráněná pracovní dílna) (1) Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele, vymezené na základě dohody s Úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců. Chráněná pracovní dílna musí být provozována po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě. Na vytvoření chráněné pracovní dílny poskytuje Úřad práce zaměstnavateli příspěvek. (2) Příspěvek na vytvoření chráněné pracovní dílny může maximálně činit osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku na každé pracovní místo v chráněné pracovní dílně vytvořené pro osobu se zdravotním postižením a dvanáctinásobek této mzdy na pracovní místo pro osobu s těžším zdravotním postižením. Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s Úřadem práce 10 a více pracovních míst v chráněné pracovní dílně, může příspěvek na vytvoření jednoho pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek výše uvedené průměrné mzdy. (3) Příspěvek se poskytuje za podmínky, že zaměstnavatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné
10 zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek nebo povoleno posečkání daně. (4) Dohoda o vytvoření chráněné pracovní dílny obsahuje a) identifikační údaje účastníků dohody, b) charakteristiku a počet pracovních míst v chráněné pracovní dílně, c) závazek zaměstnavatele, že na vytvořených pracovních místech zaměstná osoby se zdravotním postižením, d) dobu, po kterou bude chráněná pracovní dílna provozována, e) výši příspěvku, jeho specifikaci a způsob úhrady, f) podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován, g) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek, h) podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku, i) závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu byl jeho zaviněním poskytnut neprávem nebo v částce vyšší, než náležel, a lhůtu pro vrácení příspěvku, j) ujednání o vypovězení dohody. (5) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku na a) podmínky, jejichž porušení bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu, 44) b) ostatní podmínky, jejichž porušení bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu. 45) c) další podmínky, jejichž nedodržení není porušením rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu 46). Nedojde-li v dohodě k rozlišení podmínek, má se za to, že se jedná o podmínky stanovené podle písmene a). (6) Nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku podle odstavce 5 písm. a) nebo b) nebo nevrácení příspěvku ve stanoveném termínu je porušením rozpočtové kázně. 46) (7) Úřad práce může na základě dohody se zaměstnavatelem poskytnout zaměstnavateli i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny. Dohoda o poskytnutí příspěvku obsahuje údaje uvedené v odstavci 4 písm. a) a e) až j) a v odstavci 5. Příspěvek se poskytne pouze, je-li splněna podmínka uvedená v odstavci 3. Roční výše tohoto příspěvku může činit maximálně čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, a maximálně šestinásobek výše uvedené průměrné mzdy na jednoho zaměstnance, který je osobou s těžším zdravotním postižením. Pro zjištění počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením a osobami s těžším zdravotním postižením, je rozhodný jejich průměrný roční přepočtený počet. K odst. 1 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o vytvoření chráněné pracovního dílny a k poskytnutí příspěvku bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 2 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o vytvoření chráněné pracovní dílny bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České
11 republiky. 8a kompetence krajské pobočky 78 Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (1) Zaměstnavateli zaměstnávajícímu více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob. Příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce pro poskytování příspěvku je krajská pobočka Úřadu práce, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. (2) Příspěvek náleží zaměstnavateli měsíčně ve výši skutečně vynaložených mzdových nákladů na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však Kč. Pro účely stanovení výše příspěvku se skutečně vynaložené mzdové náklady snižují o částku odpovídající výši poskytnuté naturální mzdy. (3) Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně na základě písemné žádosti zaměstnavatele, která musí být krajské pobočce Úřadu práce doručena nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí příslušného kalendářního čtvrtletí. Příspěvek se poskytuje za podmínky, že k poslednímu dni příslušného kalendářního čtvrtletí zaměstnavatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky a nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění, s výjimkou případů, kdy a) bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně, anebo b) součet všech splatných nedoplatků zaměstnavatele k poslednímu dni příslušného kalendářního čtvrtletí nepřesáhl Kč a zaměstnavatel tyto nedoplatky uhradil do 15. dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nebo je uhradil do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o těchto nedoplatcích od krajské pobočky Úřadu práce dozvěděl v případě, že si údaje o nedoplatcích podle 147b zjistila krajská pobočka Úřadu práce sama; uhrazení nedoplatku je zaměstnavatel povinen krajské pobočce Úřadu práce doložit. (4) Součástí žádosti je a) doložení celkového průměrného přepočteného počtu všech zaměstnanců, zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a zaměstnanců, kteří jsou osobami s těžším zdravotním postižením, b) jmenný seznam zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a zaměstnanců, kteří jsou osobami s těžším zdravotním postižením, s uvedením rodného čísla, data vzniku a skončení pracovního poměru, kódu zdravotní pojišťovny, vynaložených mzdových nákladů včetně odvedeného pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění,
12 c) doložení skutečnosti, že zaměstnanec, na kterého je příspěvek požadován, je osobou se zdravotním postižením ( 67 odst. 5). Při opakovaném poskytování příspěvku je toto doložení součástí žádosti pouze v případě změny této skutečnosti. (5) Požádá-li o příspěvek více zaměstnavatelů, příspěvek se poskytne tomu zaměstnavateli, u něhož vznikl zaměstnanci, který je osobou se zdravotním postižením, pracovní poměr nejdříve. Skončí-li tento pracovní poměr v průběhu kalendářního čtvrtletí, poskytne se příspěvek v poměrné části dalšímu zaměstnavateli, který o něj požádal; v případě, že požádalo více zaměstnavatelů, postupuje se podle věty první. Vznikne- li zaměstnanci, který je osobou se zdravotním postižením, ve stejný den pracovní poměr u více zaměstnavatelů, kteří o příspěvek žádají, příspěvek na tohoto zaměstnance nelze poskytnout žádnému z nich. Vznikne- li zaměstnanci, který je osobou se zdravotním postižením, více pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele, náleží příspěvek měsíčně ve výši uvedené v odstavci 2. Pro účely stanovení výše příspěvku se skutečně vynaložené mzdové náklady včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, ve všech pracovních poměrech tohoto zaměstnance sčítají. (6) Příspěvek nelze poskytovat na zaměstnance se zdravotním postižením a) za čtvrtletí, ve kterém je na tohoto zaměstnance Úřadem práce poskytován jiný příspěvek, jehož výše se stanoví na základě skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nebo příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program ( 117), b) za čtvrtletí, ve kterém byl zaměstnanec, který je osobou se zdravotním postižením, poživatelem starobního důchodu. (7) Krajská pobočka Úřadu práce vydá rozhodnutí o a) poskytnutí příspěvku, pokud zaměstnavatel splňuje podmínky pro poskytnutí příspěvku uvedené v odstavcích 1 a 3, b) neposkytnutí příspěvku, pokud nejsou splněny podmínky uvedené v písmenu a), nebo pokud zaměstnavatel v přiměřené lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce nedoloží součásti žádosti uvedené v odstavci 4, c) neposkytnutí části příspěvku ve výši odpovídající mzdovým nákladům včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění těch zaměstnanců, u kterých zaměstnavatel nedoloží, že jsou osobami se zdravotním postižením, nebo na které nelze podle odstavce 5 nebo 6 příspěvek poskytnout; současně musí být splněny podmínky uvedené v písmenu a). (8) Příspěvek je splatný nejpozději do 14 kalendářních dnů ode dne nabytí právní moci rozhodnutí. (9) Poskytnutý příspěvek nebo jeho poměrnou část je zaměstnavatel povinen prostřednictvím Úřadu práce ve stanovené lhůtě odvést do státního rozpočtu, jestliže mu byl na základě nesprávných údajů vyplacen neprávem nebo v nesprávné výši; nesplnění této povinnosti je porušením rozpočtové kázně 46). (10) Pro zjištění splnění podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců podle odstavce 1 je rozhodný průměrný přepočtený počet zaměstnanců za kalendářní čtvrtletí.
13 (11) Způsob výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, za kalendářní čtvrtletí stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem. (12) Ministerstvo může na základě písemné a odůvodněné žádosti zaměstnavatele ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele prominout splnění podmínky uvedené v odstavci 3 písm. b), pokud jde o výši součtu všech splatných nedoplatků zaměstnavatele. Proti rozhodnutí o prominutí splnění podmínky výše splatných nedoplatků není přípustný rozklad a rozhodnutí je vyloučeno ze soudního přezkumu. K odst. 1 Důvodem pro změnu kompetence pro poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 3 S ohledem na změnu kompetencí v souvislosti s přijetím zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky, je nutné doručit žádost o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením krajské pobočce příslušné podle odstavce 1. K odst. 3 písm. b) V souvislosti s přijetím zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky, je možnost získávat údaje o případných nedoplatcích na daních nebo na zdravotním a sociálním pojištění dána krajské pobočce, která o poskytnutí či neposkytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením rozhoduje. Je zde však zřetelný určitý rozpor mezi tímto ustanovením a ustanovením 147b, podle kterého je oprávnění požadovat potřebné údaje od příslušných institucí dáno Úřadu práce. Lze však dovodit, že žádost o poskytnutí údajů je podávána jménem Úřadu práce prostřednictvím krajské pobočky, která následně žadatele o příspěvek informuje. K odst. 6 písm. a) Neposkytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením se z důvodu přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky, váže na poskytování jiného příspěvku Úřadem práce, jehož výše se stanoví na základě skutečně vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nebo příspěvku při přechodu na nový podnikatelský program. K odst. 7 Důvodem pro změnu správního úřadu vydávajícího rozhodnutí o poskytnutí či neposkytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky jako správní úřad celostátní působností. K odst. 7 písm. b) Důvodem pro změnu správního úřadu oprávněného stanovit lhůtu pro doložení součástí žádostí o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky jako správní úřad celostátní působností.
14 K odst. 9 Důvodem pro změnu správního úřadu, jehož prostřednictvím je zaměstnavatel povinen vrátit poskytnutý příspěvek, bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 8a kompetence krajské pobočky, 147b poskytování údajů Práva a povinnosti zaměstnavatelů a spolupráce s Úřadem práce 79 (Práva zaměstnavatelů) Zaměstnavatelé jsou oprávněni požadovat od krajských poboček Úřadu práce a) informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, b) součinnost při vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro osoby se zdravotním postižením, c) spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, d) spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením. K 79 V souvislosti s přijetím zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky, se mohou zaměstnavatelé obracet na krajské pobočky, které jsou povinny jim poskytovat poradenství a spolupracovat s nimi. 8a kompetence krajské pobočky 80 (Povinnosti zaměstnavatelů) Zaměstnavatelé jsou povinni a) rozšiřovat podle svých podmínek a ve spolupráci s lékařem závodní preventivní péče možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst a pracovních podmínek a vyhrazováním pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, b) spolupracovat s krajskou pobočkou Úřadu práce při zajišťování pracovní rehabilitace, c) vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením [ 67 odst. 2 písm. a) až c)], d) vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.
15 K písm. a) Důvodem pro změnu instituce, se kterou jsou zaměstnavatelé povinni spolupracovat při zajišťování pracovní rehabilitace, bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 8a kompetence krajské pobočky, 69 až 74 pracovní rehabilitace 82 (Odvod do státního rozpočtu) (1) Výše odvodu do státního rozpočtu podle 81 odst. 2 písm. c) činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů. (2) Odvod do státního rozpočtu podle odstavce 1 poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím Úřadu práce. (3) Nesplní-li zaměstnavatel povinnost podle 81 odst. 1, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu podle odstavce 1 rozhodnutím podle daňového řádu. 50) (4) Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává příslušný správce daně podle sídla zaměstnavatele. K odst. 2 Důvodem pro změnu instituce, jejímž prostřednictvím jsou zaměstnavatelé povinni poukazovat odvod do státního rozpočtu, bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. Vzhledem k tomu, že Úřad práce je samostatnou organizační složkou státu, není třeba v tomto ustanovení již řešit místní příslušnost pro poukazování odvodu do státního rozpočtu. K odst. 3 Důvodem pro změnu správního úřadu vydávajícího rozhodnutí o povinnosti poukázat odvod do státního rozpočtu bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky jako správní úřad celostátní působností. Rozhodnutí vydává příslušná krajská pobočka. 8a kompetence krajské pobočky,
16 83 (Oznamovací povinnost) Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž územním obvodu je sídlo zaměstnavatele, který je právnickou osobou, nebo bydliště zaměstnavatele, který je fyzickou osobou. K 83 V souvislosti s přijetím zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky, se stanoví místní příslušnost krajské pobočky, vůči které jsou zaměstnavatelé povinni plnit svou oznamovací povinnost o plnění povinného podílu zaměstnávaných osob se zdravotním postižením. 8a kompetence krajské pobočky, 84 (Povinnost součinnosti správních úřadů) Správní úřady jsou povinny na výzvu příslušné krajské pobočky Úřadu práce sdělit údaje potřebné pro provedení kontroly plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. K 84 V souvislosti s přijetím zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky, se stanoví povinnost správních úřadů poskytovat příslušné krajské pobočce na její výzvu údaje potřebné k provedení kontroly plnění povinného podílu. Je ovšem k úvaze, zda toto ustanovení není duplicitní s 147b ZoZ, ve kterém je stanovena obdobná povinnost. 104 (Definice a nástroje) (1) Aktivní politika zaměstnanosti je souhrn opatření směřujících k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti. Aktivní politiku zaměstnanosti zabezpečuje ministerstvo a Úřad práce; podle situace na trhu práce spolupracují při její realizaci s dalšími subjekty. (2) Nástroje, jimiž je realizována aktivní politika zaměstnanosti, jsou zejména a) rekvalifikace, b) investiční pobídky, c) veřejně prospěšné práce, d) společensky účelná pracovní místa, e) překlenovací příspěvek,
17 f) příspěvek na zapracování, g) příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program. K odst. 1 V souvislosti s přijetím zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky, přechází na něj zabezpečování aktivní politiky zaměstnanosti jako součásti státní politiky zaměstnanosti. 2 odst. 2 vytváření státní politiky zaměstnanosti 105 (Další specifické nástroje) (1) Součástí opatření aktivní politiky zaměstnanosti jsou rovněž a) poradenství, které provádějí nebo zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů fyzických osob pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání, pro volbu přípravy k práci osob se zdravotním postižením a při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, b) podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením uvedená v části třetí, s výjimkou příspěvku podle 78, c) cílené programy k řešení zaměstnanosti ( 120). (2) Krajská pobočka Úřadu práce může na základě dohody zabezpečovat poradenství prostřednictvím odborných zařízení, například pedagogicko-psychologických poraden a bilančně diagnostických pracovišť, a hradit náklady spojené s touto činností. (3) Dohoda mezi Úřadem práce a odborným zařízením o provedení poradenské činnosti musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny a) identifikační údaje účastníků dohody, b) obsah a rozsah poradenské činnosti, c) místo a způsob provedení poradenské činnosti, d) termín provedení poradenské činnosti, e) náklady poradenské činnosti, termín a způsob jejich úhrady, f) závazek odborného zařízení vrátit poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část, pokud nedodrží sjednané podmínky, nebo pokud mu jeho zaviněním byly poskytnuty neprávem nebo ve vyšší částce, než náležely, a lhůta a podmínky jejich vrácení, g) ujednání o vypovězení dohody. (4) Charakteristiku jednotlivých poradenských činností a forem poradenství a druhy nákladů s ním spojených, které hradí Úřad práce, stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem. K odst. 1 písm. a) Důvodem pro změnu kompetence pro zabezpečování poradenství bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 2 Důvodem pro změnu kompetence pro zabezpečování poradenství bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb.,
18 kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 3 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o provedení poradenské činnosti bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 4 Důvodem pro změnu kompetence k úhradě nákladů spojených s poradenstvím bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 8a kompetence krajské pobočky 106 (Ověřování nových nástrojů) V souladu s potřebami trhu práce může Úřad práce ověřovat nové nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti. Podmínky ověřování a náklady na nové nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti schvaluje ministerstvo. K 106 Důvodem pro změnu kompetence k ověřování nových nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. REKVALIFIKACE 108 Definice a obecné podmínky pro provádění) (1) Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání. (2) Rekvalifikaci může provádět pouze a) zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle tohoto zákona, b) zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu 52d), c) škola v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení 52e) nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem podle zvláštního právního předpisu 52f), nebo
19 d) zařízení se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu 52g), (dále jen rekvalifikační zařízení ). (3) Vzdělávacím programem akreditovaným podle odstavce 2 písm. a) se rozumí program, kterému byla na základě potřeb trhu práce rozhodnutím Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy udělena akreditace. Akreditace se uděluje na základě písemné žádosti, jejíž součástí je vymezení obsahu a rozsahu vzdělávání, forem a metod výuky a způsobů ověřování výsledků vzdělávání v rekvalifikaci. Vzdělávací program musí být v souladu s cíli a obsahem vzdělávání podle zvláštních právních předpisů 52f). O udělení akreditace je Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy povinno rozhodnout nejpozději do 90 dnů ode dne doručení žádosti o akreditaci. K posouzení žádosti o akreditaci si Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy může zřídit akreditační komisi jako svůj poradní orgán a může si vyžádat stanovisko ministerstva k situaci na trhu práce. Akreditace se uděluje na dobu 3 let ode dne právní moci rozhodnutí o jejím udělení. (4) Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy rozhodne o odejmutí akreditace, jestliže rekvalifikační zařízení uvedené v odstavci 2 písm. a) a) nedodržuje akreditovaný vzdělávací program, b) není schopno zabezpečit odpovídající úroveň vzdělávání, nebo c) požádá o odejmutí akreditace. (5) Rekvalifikační zařízení uvedené v odstavci 2 písm. a) je oprávněno vydávat osvědčení o rekvalifikaci s celostátní platností.. (6) Rekvalifikačnímu zařízení, které na základě dohody s Úřadem práce provádí rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání nebo zájemců o zaměstnání, může Úřad práce hradit náklady spojené s touto rekvalifikací. (7) Dohoda mezi Úřadem práce a rekvalifikačním zařízením o rekvalifikaci uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny a) identifikační údaje účastníků dohody, b) pracovní činnost, na kterou budou uchazeči o zaměstnání nebo zájemci o zaměstnání rekvalifikováni, c) základní kvalifikační předpoklady potřebné pro zařazení do rekvalifikace, d) rozsah teoretické a praktické přípravy, e) místo a způsob provedení rekvalifikace, f) doba zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných znalostí a dovedností, g) náklady rekvalifikace, doba a způsob jejich úhrady, h) závazek rekvalifikačního zařízení uzavřít pojištění pro případ své odpovědnosti za škodu na zdraví způsobenou při rekvalifikaci, i) závazek akreditovaného zařízení vrátit poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část, pokud nedodrží sjednané podmínky, nebo pokud mu jeho zaviněním byly poskytnuty neprávem nebo ve vyšší částce, než náležely, a lhůta a podmínky jejich vrácení, j) ujednání o vypovězení dohody. (8) Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy v dohodě s ministerstvem stanoví prováděcím právním předpisem náležitosti žádosti o akreditaci a organizace vzdělávání podle rekvalifikačního programu, způsob ukončení vzdělávání a náležitosti osvědčení o rekvalifikaci. K odst. 6 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o rekvalifikaci s rekvalifikačním zařízením
20 a k úhradě nákladů s ní spojených bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 7 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o rekvalifikaci s rekvalifikačním zařízením bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 109 Rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání (1) Rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi Úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. Za účastníka rekvalifikace hradí Úřad práce náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. Rekvalifikaci zajišťuje krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání. (2) Dohoda o rekvalifikaci podle odstavce 1 musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny a) identifikační údaje účastníků dohody, b) pracovní činnost, na kterou je rekvalifikace zabezpečována, c) způsob a doba rekvalifikace, místo jejího konání, d) podmínky poskytování příspěvku na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací, e) způsob ověření získaných znalostí a dovedností, f) závazek uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání uhradit náklady rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů nedokončí rekvalifikaci nebo odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci, a druhy nákladů, které bude povinen Úřadu práce uhradit, g) ujednání o vypovězení dohody. (3) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku na a) podmínky, jejichž porušení bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu, 44) b) ostatní podmínky, jejichž porušení bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu, 45) c) další podmínky, jejichž nedodržení není porušením rozpočtové kázně podle zvláštního právního předpisu 46). Nedojde-li v dohodě k rozlišení podmínek, má se za to, že se jedná o podmínky stanovené podle písmene a). (4) Porušení podmínek poskytnutí příspěvku podle odstavce 3 písm. a) nebo b) na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací nebo porušení povinnosti jeho vrácení je porušením rozpočtové kázně. 46) (5) Formy rekvalifikace, druhy nákladů rekvalifikace a nákladů s ní spojených, které hradí Úřad práce, stanoví ministerstvo v dohodě s Ministerstvem školství, mládeže
21 a tělovýchovy prováděcím právním předpisem. K odst. 1 Důvodem pro změnu kompetence k uzavření dohody o rekvalifikaci s uchazečem o zaměstnání nebo se zájemcem o zaměstnání, k úhradě nákladů rekvalifikace a k zabezpečování rekvalifikace bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. K odst. 2písm. f) Vzhledem k tomu, že v souvislosti s přijetím zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky, hradí náklady rekvalifikace Úřad práce, je uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání povinen v uvedených případech uhradit náklady rekvalifikace Úřadu práce. K odst. 5 Důvodem pro změnu kompetence k úhradě nákladů rekvalifikace a nákladů s ní spojených bylo přijetí zákona č. 73/2011 Sb., kterým byl s účinností od zřízen Úřad práce České republiky. 8a kompetence krajské pobočky 110 Rekvalifikace zaměstnanců (1) Rekvalifikace může být prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Rekvalifikace zaměstnanců se provádí na základě dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. O rekvalifikaci zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace může Úřad práce uzavřít se zaměstnavatelem dohodu. Pokud je rekvalifikace zaměstnanců prováděna na základě dohody s Úřadem práce, mohou být zaměstnavateli nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele rekvalifikaci zaměstnanců zajišťuje, Úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené. Jestliže pro zaměstnavatele zabezpečuje rekvalifikaci zaměstnanců rekvalifikační zařízení, uzavírá se dohoda mezi zaměstnavatelem a rekvalifikačním zařízením, popřípadě mezi Úřadem práce, zaměstnavatelem a rekvalifikačním zařízením. (2) Dohoda o rekvalifikaci zaměstnanců mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem, případně rekvalifikačním zařízením musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny a) identifikační údaje účastníků dohody, b) pracovní činnost, na kterou budou zaměstnanci rekvalifikováni, c) základní kvalifikační předpoklady zaměstnanců potřebné pro zařazení do rekvalifikace, d) rozsah teoretické a praktické přípravy, e) místo a způsob provedení rekvalifikace, f) doba zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných znalostí a dovedností, g) náklady rekvalifikace, doba a způsob jejich úhrady, h) závazek zaměstnavatele nebo rekvalifikačního zařízení vrátit poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část, pokud nedodrží sjednané podmínky, nebo pokud mu jeho