Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/absencia-zamestnanca/
Timestamp: 2020-02-29 09:08:07+00:00
Document Index: 4288678

Matched Legal Cases: ['§ 81', '§ 81', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 68', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 49', '§ 68', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 141', '§ 68', '§ 68', 'súd ']

absencia zamestnanca - KS-SR/Judikáty.info
zamestnanec nájdené 141887 krát v 41397 dokumentoch
Merito Čerpanie dovolenky v inom termíne v akom ju schválil zamestnávateľ, bez oznámenia zmeny plánovaného čerpania dovolenky zamestnávateľovi, je závažným porušením pracovnej disciplíny odôvodňujúcim okamžité skončenie pracovného pomeru - porušenie základnej povinnosti zamestnanca podľa § 81 ods. 1 písm. b) ZP
Kľúčové slová: Vnútorný predpis zamestnávateľa, zmena plánovaného čerpania dovolenky, základné povinnosti zamestnanca, neospravedlnená absencia zamestnanca v práci, dovolenkový lístok, závažné porušenie pracovnej disciplíny
Právna veta: Základným predpokladom plnenia zákonnej povinnosti ust. § 81 písm. b) Zákonníka práce u zamestnanca je časový príchod na pracovisko a presný odchod z pracoviska. Povinnosť zamestnanca byť k dispozícii zamestnávateľovi ako základný predpoklad výkonu práce je z hľadiska svojho obsahu nie len povinnosťou dostaviť sa na pracovisko. Viac rozmerov z tejto povinnosti zamestnanca spočíva aj v povinnosti byť prítomný na pracovisku v stave schopnosti, spôsobilosti vykonávať prácu. Povinnosť zamestnancov zakotvená v tomto ustanovení sa vzťahuje na plné využite pracovného času, ale tiež aj na plné využiti ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trnava 23Co/270/2013 2111219365 02.06.2014 JUDr. Iveta Jankovičová ECLI:SK:KSTT:2014:2111219365.5 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trnave v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Iveta Jankovičová a členov senátu JUDr. Lea Stovičková a JUDr. Daša Kontríková v právnej veci navrhovateľa: C. V., nar. XX.XX.XXXX, bytom V., Y. XX, zast.: JUDr. Jurajom .
Merito Neprítomnosť zamestnanca v práci
Kľúčové slová: základné povinnosti zamestnanca, porušenie povinností zamestnanca, intenzita porušenia pracovnej disciplíny, porušenie pracovnej disciplíny, neospravedlnená absencia zamestnanca v práci
Právna veta: Z ustálenej judikatúry a súdnej praxe vyplýva, že absenciu (neprítomnosť) zamestnanca v práci možno kvalifikovať ako porušenie pracovnej disciplíny, a to nielen v prípade, že sa jedná o neospravedlnenú absenciu, ale i v prípade, že zamestnanec dodatočne hodnoverne preukáže, že hodnotenie neospravedlnenej neprítomnosti v práci nie je dané, ale jeho postup (zamestnanca) v súvislosti s neprítomnosťou v práci možno napriek tomu považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Intenzitu porušenia pracovnej disciplíny treba posudzovať na základe viacerých skutočností súvisiacich s individuálnymi pomermi ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trenčín 19Co/167/2012 3109225229 26.07.2012 JUDr. Beáta Čupková ECLI:SK:KSTN:2012:3109225229.2 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trenčíne v senáte zloženom z predsedníčky JUDr. Beáty Čupkovej a sudkýň JUDr. Viery Škultétyovej a JUDr. Aleny Záhumenskej v právnej veci navrhovateľa Z. G., bytom K., P. XXX, zastúpeného Z.. X. U., M., so sídlom v V., E. X proti .
Merito Neospravedlnená absencia učiteľa v práci počas školských prázdnin je závažným porušením pracovnej disciplíny odôvodňujúcim okamžité skončenie pracovného pomeru
Kľúčové slová: školské prázdniny, okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ZP, bezdôvodné nenastúpenie do zamestnania, závažné porušenie pracovnej disciplíny, neospravedlnená absencia zamestnanca v práci
Právna veta: Okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočným spôsobom skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon zamestnávateľa, ktorý smeruje ku skončeniu pracovného pomeru so zamestnancom okamihom doručenia jeho písomného vyhotovenia zamestnancovi. Zamestnávateľ môže so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne, a to len z dôvodov taxatívne uvedených v zákone. Jedným z dôvodov je porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom závažným spôsobom. Povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu patrí medzi exemplifikatívne vymenované základné povinnosti zamestnancov a vedúcich zamestn ...
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Banská Bystrica 17CoPr/8/2013 6913203300 17.09.2014 JUDr. Renáta Deáková ECLI:SK:KSBB:2014:6913203300.2 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Banskej Bystrici, ako súd odvolací, v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Renáty Deákovej a sudcov JUDr. Zity Nagypálovej a Mgr. Dušana Ďuriana v právnej veci navrhovateľa I. O., nar. XX. XX. XXXX, bytom J. Q., P. .
Merito Pojem tieseň nie je definovaný.
Kľúčové slová: uzavrieť zmluvu v tiesni , odstúpiť od zmluvy, nápadne nevýhodné podmienky, spôsobiť ujmu, vzájomne poskytnuté plnenia
Právna veta: Právo odstúpenia od zmluvy uzavretej v tiesni podľa názoru súdu platí aj v pracovnom práve. Podľa § 49 Občianskeho zákonníka účastník, ktorý uzavrel zmluvu v tiesni za nápadne nevýhodných podmienok, má právo od zmluvy odstúpiť. Pojem tieseň nie je definovaný, avšak podľa praxe za tieseň je potrebné považovať sociálny, hospodársky, ale aj psychický stav osoby, ktorý na ňu objektívne dolieha takým závažným spôsobom, že táto osoba bez slobodného utvárania svojej vôle uzavrie zmluvu, ktorá jej zrejme spôsobí ujmu a ktorú by za normálnych okolností ako neprospešnú vôbec neuzavrela. Tieseň umožňuje ...
... 12.dňom mesiaca. Svoj nárok odôvodnil tým, že nedošlo k prerokovaniu okamžitého skončenia pracovného pomeru so zástupcami zamestnancov, nebola preukázaná absencia zamestnanca na pracovisku. Spolu so žalobným návrhom navrhovateľ pripojil do obsahu spisového materiálu okamžité skončenie pracovného pomeru zo dňa 02.01 .
Právna veta: Iba závažné porušenie pracovnej disciplíny je dôvodom podľa § 68 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce na okamžité skončenie pracovného pomeru. Vzhľadom na charakter citovaného zákonné-ho ustanovenia, ktoré patrí k právnym normám s neurčitou (abstraktnou) hypotézou, je vždy úlohou súdu, aby podľa svojho uváženia, s ohľadom na okolnosti prípadu, sám túto hypotézu vymedzil. Je vecou súdu, aby posúdil, či sa zamestnanec dopustil zavineného porušenia pracovnej disciplíny a v prípade kladného záveru rozhodol, o aký stupeň porušenia pracovnej disciplíny v danom prípade ide. Pri týchto úvahách nie je súd ...
... v súlade so zákonníkom práce, udelením neplateného pracovného voľna alebo zákonnou prekážkou v práci. Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci môže byť pre zamestnávateľa dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej ... pomeru uplatňuje a aby bolo zabezpečené, že uplatnený dôvod nebude možné dodatočne meniť. O neospravedlnenú absenciu zamestnanca ide vtedy, ak zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru .
... dovolenky v súlade so Zákonníkom práce, udelením neplateného voľna alebo zákonnou prekážkou v práci. Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci môže byť pre zamestnávateľa dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny. ... (ktorý deň považoval odporca za začiatok absencie) navrhovateľka závažne porušila pracovnú disciplínu. O neospravedlnenú absenciu zamestnanca ide vtedy, ak zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti vyplývajúce z pracovného .
Merito Dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa spolu nesúvisia a sú samostatné
Kľúčové slová: okamžité skončenie pracovného pomeru, porušenie pracovnej disciplíny, dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru, porovnávanie dôvodov
Právna veta: Odvolací súd však poukazuje na to, že jednotlivé dôvody pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávate-ľa predstavujú celkom samostatné a spolu nesúvisiace dôvody skončenia pracovného pomeru. Z ich porovnania nemožno robiť žiadne závery o tom, akú vysokú intenzitu má mať porušenie pracovnej disciplíny pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Ak teda súd pri preskúmavaní rozhodnutia zamestnávateľa zistí, že jedno z viacerých porušení pracovnej disciplíny, za ktoré bol so zamestnancom okamžite skončený pracovný pomer, nie je dokázané, sám posudzuje, či ostatné porušenia pracov ...
... preukázanou pracovnou neschopnosťou, čerpaním dovolenky v súlade so Zákonníkom práce, udelením neplateného pracovného voľna alebo zákonnou prekážkou v práci. Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci môže byť pre zamestnávateľa dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny. Skutočnosti, ktoré sú .
Merito Neospravedlnené zameškanie práce
Kľúčové slová: výkon práce, porušenie pracovnej disciplíny, súhlas zástupcov zamestnancov, dohoda medzi zamestnávateľom a odborovým orgánom
Právna veta: Neospravedlneným zameškaním práce je neprítomnosť zamestnanca len vtedy, ak ju zamestnávateľ kvalifikoval ako neospravedlnenú a ak s jeho stanoviskom vyslovili súhlas zástupcovia zamestnancov, pričom uvedené platí nielen pre účely krátenia dovolenky, ale pre všetky prípady, kedy medzi účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu je rozhodujúce, či neprítomnosť zamestnanca v práci je ospravedlneným alebo neospravedlneným zameškaním práce. Ak nedôjde v tomto smere k dohode medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom, nemožno považovať neprítomnosť zamestnanca v práci za neospravedlnené zameškanie ...
... za závažné porušenie pracovnej disciplíny považuje aj neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. O neospravedlnenú neprítomnosť (absenciu) zamestnanca ide vtedy, ak zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti, vyplývajúce z pracovného ... pracovného voľna alebo zákonnou prekážkou v práci (§ 141 a nasledujúcich Zákonníka práce). Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci môže byť pre zamestnávateľa dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru pre porušenie pracovnej .
... dovolenky v súlade so Zákonníkom práce, udelením neplateného pracovného voľna alebo zákonnou prekážkou v práci. Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci môže byť pre zamestnávateľa dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa ... zo dňa 18. júla 2012, č.k. 17CoPr/1/2012-90. Tam vyslovil, že o neospravedlnenú absenciu zamestnanca ide podľa súdnej praxe vtedy, ak zamestnanec v dohodnutom pracovnom čase neplní svoje pracovné povinnosti, vyplývajúce z .
Merito Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny spočívajúcej v dlhodobej neprítomnosti zamestnanca na pracovisku bez podpísaného dovolenkového lístka
Kľúčové slová: absencia súhlasu zamestnávateľa s čerpaním dovolenky zamestnanca, nerešpektovanie pracovného poriadku univerzity, neplnení povinností zo strany zamestnanca (vysokoškolského pedagóga), dovolenkový lístok, okamžité skončenie pracovného pomeru, závažné porušenie pracovnej disciplíny
Právna veta: Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu...Reťazová a dlhodobá neprítomnosť na pracovisku (absencia) je dôvodom na postup podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce v podobe okamžitého skončenia pracovného pomeru.
... dňoch, nakoľko súd hodnotil len obdobie, ktoré bolo dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Doterajšia judikatúra jednoznačne považovala neospravedlnenú reťazovú absenciu zamestnanca na pracovisku za dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Z hodnotenia osoby zamestnanca vyplynulo, že tento počas svojho pôsobenia v .