Source: https://es.scribd.com/doc/51868638/presentacion-Trabajos-especiales-LFT-derecho-laboral
Timestamp: 2016-08-26 12:09:00
Document Index: 184058491

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 181', 'ARTÍCULO 186', 'ARTÍCULO 183', 'ARTÍCULO 185', 'artículo 47', 'ARTÍCULO 184', 'ARTÍCULO 182', 'ARTÍCULO 189', 'ARTÍCULO 193', 'ARTÍCULO 188', 'ARTÍCULO 192', 'ARTÍCULO 190', 'ARTÍCULO 191', 'ARTÍCULO 187', 'ARTÍCULO 195', 'ARTÍCULO 196', 'artículo 28', 'ARTÍCULO 194', 'ARTÍCULO 197', 'ARTÍCULO 198', 'artículo 73', 'ARTÍCULO 203', 'artículo 113', 'ARTÍCULO 200', 'ARTÍCULO 202', 'ARTÍCULO 201', 'ARTÍCULO 199', 'ARTÍCULO 204', 'ARTÍCULO 205', 'ARTÍCULO 206', 'ARTÍCULO 207', 'ARTÍCULO 208', 'artículo 208', 'artículo 436', 'artículo 50', 'ARTÍCULO 210', 'ARTÍCULO 213', 'ARTÍCULO 211', 'ARTÍCULO 212', 'ARTÍCULO 214', 'ARTÍCULO 216', 'ARTÍCULO 215', 'artículo 2', 'ARTÍCULO 217', 'ARTÍCULO 218', 'ARTÍCULO 219', 'ARTÍCULO 222', 'ARTÍCULO 221', 'ARTÍCULO 220', 'ARTÍCULO 225', 'ARTÍCULO 226', 'ARTÍCULO 224', 'ARTÍCULO 223', 'ARTÍCULO 227', 'ARTÍCULO 228', 'ARTÍCULO 232', 'ARTÍCULO 229', 'artículo 75', 'ARTÍCULO 230', 'artículo 67', 'ARTÍCULO 231', 'ARTÍCULO 236', 'ARTÍCULO 235', 'ARTÍCULO 234', 'artículo 132', 'ARTÍCULO 237', 'ARTÍCULO 239', 'ARTÍCULO 238', 'ARTÍCULO 242', 'ARTÍCULO 241', 'ARTÍCULO 240', 'artículo 237', 'artículo 242', 'ARTÍCULO 245', 'ARTÍCULO 247', 'ARTÍCULO 246', 'ARTÍCULO 250', 'artículo 9', 'ARTÍCULO 249', 'artículo 161', 'ARTÍCULO 248', 'ARTÍCULO 251', 'ARTÍCULO 252', 'ARTÍCULO 255', 'ARTÍCULO 253', 'ARTÍCULO 254', 'ARTÍCULO 256', 'ARTÍCULO 257', 'ARTÍCULO 262', 'artículo 89', 'ARTÍCULO 260', 'ARTÍCULO 259', 'ARTÍCULO 258', 'ARTÍCULO 261', 'ARTÍCULO 263', 'ARTÍCULO 264', 'ARTÍCULO 265', 'ARTÍCULO 268', 'ARTÍCULO 267', 'ARTÍCULO 266', 'ARTÍCULO 269', 'ARTÍCULO 272', 'ARTÍCULO 271', 'ARTÍCULO 273', 'artículo 100', 'ARTÍCULO 270', 'artículo 100', 'ARTÍCULO 274', 'ARTÍCULO 275', 'ARTÍCULO 276', 'artículo 483', 'artículo 158', 'ARTÍCULO 278', 'ARTÍCULO 277', 'ARTÍCULO 280', 'artículo 25', 'ARTÍCULO 281', 'ARTÍCULO 282', 'ARTÍCULO 279', 'ARTÍCULO 283', 'artículo 504', 'ARTÍCULO 284', 'ARTÍCULO 286', 'ARTÍCULO 287', 'ARTÍCULO 285', 'ARTÍCULO 290', 'ARTÍCULO 291', 'ARTÍCULO 289', 'ARTÍCULO 295', 'ARTÍCULO 293', 'ARTÍCULO 296', 'ARTÍCULO 294', 'ARTÍCULO 292', 'ARTÍCULO 298', 'ARTÍCULO 297', 'ARTÍCULO 300', 'ARTÍCULO 303', 'ARTÍCULO 301', 'ARTÍCULO 299', 'ARTÍCULO 302', 'artículo 71', 'artículo 298', 'ARTÍCULO 307', 'ARTÍCULO 306', 'ARTÍCULO 305', 'ARTÍCULO 304', 'artículo 39', 'ARTÍCULO 310', 'ARTÍCULO 308', 'ARTÍCULO 309', 'artículo 28', 'ARTÍCULO 314', 'ARTÍCULO 313', 'ARTÍCULO 311', 'ARTÍCULO 312', 'ARTÍCULO 315', 'ARTÍCULO 317', 'ARTÍCULO 319', 'artículo 13', 'ARTÍCULO 318', 'ARTÍCULO 320', 'ARTÍCULO 316', 'ARTÍCULO 323', 'ARTÍCULO 321', 'ARTÍCULO 322', 'artículo 320', 'ARTÍCULO 326', 'ARTÍCULO 324', 'artículo 110', 'ARTÍCULO 325', 'ARTÍCULO 327', 'ARTÍCULO 328', 'artículo 89', 'ARTÍCULO 329', 'artículo 48', 'ARTÍCULO 330', 'ARTÍCULO 331', 'ARTÍCULO 332', 'ARTÍCULO 333', 'ARTÍCULO 334', 'ARTÍCULO 335', 'ARTÍCULO 336', 'ARTÍCULO 337', 'ARTÍCULO 338', 'ARTÍCULO 339', 'ARTÍCULO 340', 'ARTÍCULO 342', 'ARTÍCULO 343', 'ARTÍCULO 341', 'ARTÍCULO 344', 'ARTÍCULO 345', 'ARTÍCULO 346', 'artículo 347', 'ARTÍCULO 350', 'ARTÍCULO 347', 'ARTÍCULO 349', 'ARTÍCULO 348', 'ARTÍCULO 352', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 351', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'artículo 353', 'artículo 47', 'ARTÍCULO 353', 'artículo 53', 'artículo 39', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'artículo 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'artículo 388', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'artículo 935', 'artículo 395', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353', 'ARTÍCULO 353']

presentacion Trabajos especiales LFT derecho laboral
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Con el nombre de trabajos especiales se denominan diversas actividades laborales que si bien dan nacimiento a relaciones que contemplan los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, sin embargo, presentan, características particulares que exigen una normatividad adecuada para su mejor desenvolvimiento. El carácter especial de estos trabajos no se refiere a la naturaleza jurídica de la relación trabajador-patrón, pues continua siendo idéntica a la de la relación de trabajo tipo. Se refiere mas bien a la concurrencia de ciertas modalidades que se dan en su desarrollo vinculadas a las condiciones de trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. De tal modo que permanecen intocables los principios generales del derecho del trabajo y los derechos fundamentales de los trabajadores, y solo se hace una adaptación de la norma a la situación concreta de las relaciones en dichos trabajos especiales. Por ejemplo; Los contratos de trabajo no alcanzaban a cubrir ciertas características de las relaciones de trabajo de, por ejemplo; los agentes de seguros, chóferes, deportistas, tripulaciones de aeronaves, etc. por lo que era indispensable que el legislador trabajara para hacer cesar la incertidumbre creada por la falta de regulación en las profesiones mencionadas. En este trabajo se enumerarán, los trabajos especiales establecidos por el titulo sexto de la Ley Federal del Trabajo, así como las condiciones de trabajo de cada uno de ellos y la normativa establecida en el citado capítulo y sus correspondientes artículos.
TÍTULO SEXTO. TRABAJOS ESPECIALES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO II. TRABAJADORES DE CONFIANZA CAPÍTULO III. TRABAJADORES DE LOS BUQUES CAPÍTULO IV. TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÁUTICAS CAPÍTULO V. TRABAJO FERROCARRILERO CAPÍTULO VI. TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES CAPÍTULO VII. TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PÚBLICO EN ZONAS BAJO JURISDICCIÓN FEDERAL CAPÍTULO VIII. TRABAJADORES DEL CAMPO CAPÍTULO IX. AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES CAPÍTULO X. DEPORTISTAS PROFESIONALES CAPÍTULO XI TRABAJADORES ACTORES Y MÚSICOS CAPÍTULO XII. TRABAJO A DOMICILIO CAPÍTULO XIII. TRABAJADORES DOMÉSTICOS CAPÍTULO XIV. TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS CAPÍTULO XV. INDUSTRIA FAMILIAR CAPÍTULO XVI TRABAJOS DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD CAPÍTULO XVII. TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY
Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Título y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraríen.CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 181.
salvo que exista causa justificada para su separación
. ARTÍCULO 186. ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley. si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta. En el caso a que se refiere el artículo anterior. ARTÍCULO 183. ARTÍCULO 185. volverá a él. El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el capítulo IV del Título Segundo de esta Ley.CAPÍTULO II. ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza
serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47. ARTÍCULO 184. TRABAJADORES DE CONFIANZA
y ARTÍCULO 182. Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores. salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza. Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza.
los que sean considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua. 23 DE ENERO DE 1998) ARTÍCULO 189.O. ARTÍCULO 193. ARTÍCULO 188. con los mexicanos que deban repatriarse.CAPÍTULO III.
. tienen con respecto a los demás trabajadores la calidad de representantes del patrón. comprendiéndose dentro de esta denominación cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera mexicana. ARTÍCULO 192. a solicitud del Cónsul respectivo. D. salvo lo dispuesto en el artículo siguiente. Cuando los buques se hagan a la mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que se refiere el párrafo anterior. quedan sujetas a las disposiciones del presente capítulo en lo que sean aplicables. y tendrán los derechos y obligaciones que se consignan en este capítulo. Los trabajadores de los buques deberán tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos. marineros y personal de cámara y cocina. ARTÍCULO 190. contramaestres. los sobrecargos y contadores. los radiotelegrafistas. dragadores. serán considerados trabajadores hasta que se restituyan a su lugar de origen. Los capitanes. Queda prohibido el trabajo a que se refiere este capítulo a los menores de quince años y el de los menores de dieciocho en calidad de pañoleros o fogoneros. Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores de los buques. (REFORMADO. entendiéndose como tales a quienes ejercen el mando directo de un buque. el importe del pasaje. Están sujetos a las disposiciones de este capítulo. todas las personas que desempeñen a bordo algún trabajo por cuenta del armador. Tampoco se considerará relación de trabajo el convenio celebrado en los términos del párrafo anterior. naviero o fletador. y en general. los capitanes y oficiales de cubierta y máquinas. con servicios personales. Las personas que presten sus servicios a bordo exclusivamente por el tiempo en que el buque se encuentre en puerto. ARTÍCULO 191. TRABAJADORES DE LOS BUQUES
ARTÍCULO 187. No se considera relación de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitán de un buque con personas que se hayan introducido a él y que tengan por objeto devengar.F.
VI. Si es por tiempo determinado o indeterminado se fijará el puerto al que deba ser restituido el trabajador. X. se tendrá por señalado el del lugar donde se le tomó. estado civil. IV. ARTÍCULO 195. sexo. nacionalidad. El alojamiento y los alimentos que se suministrarán al trabajador. Si se celebra por tiempo determinado. V. El servicio que deba prestarse. VIII. La relación de trabajo por viaje comprenderá el término contado desde el embarque del trabajador hasta concluir la descarga del buque o el desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga. Mención del buque o buques a bordo de los cuales se prestarán los servicios.
. II. por tiempo indeterminado o por viaje o viajes. El monto de los salarios. Nombre. VII. y domicilio del trabajador y del patrón. y XII. edad. El porcentaje que percibirán los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro buque. otro se remitirá a la Capitanía del Puerto o al Cónsul mexicano más cercano. La distribución de las horas de jornada. ARTÍCULO 196. Las demás estipulaciones que convengan las partes. Los derechos y obligaciones del trabajador. IX. Para la prestación de servicios de trabajadores mexicanos en buques extranjeros se observará lo dispuesto en el artículo 28. especificándolo con la mayor precisión. Lugar y fecha de su celebración. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. XI. y el cuarto a la Inspección del Trabajo del lugar donde se estipularon. III.y ARTÍCULO 194. ARTÍCULO 197. El período anual de vacaciones. El escrito a que se refiere el artículo anterior contendrá: I. y a falta de ello. Un ejemplar
quedará en poder de cada parte.
Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de doce días laborables de vacaciones anuales pagadas.y ARTÍCULO 198. se aplicará lo dispuesto en el artículo 73. cualquiera que sea la causa. pudiendo fraccionarse cuando lo exija la continuidad del trabajo. ARTÍCULO 203. aparejos. Los trabajadores por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de salarios en caso de prolongación o retardo del mismo. Los salarios y las indemnizaciones de los trabajadores disfrutan de la preferencia consignada en el artículo 113. ARTÍCULO 200.
. ARTÍCULO 202. ARTÍCULO 201. cuando el buque se encuentre en puerto extranjero. tendrán preferencia los del último. los salarios podrán pagarse en el equivalente en moneda extranjera. A este efecto. el propietario del buque es solidariamente responsable con el patrón por los salarios e indemnizaciones de los trabajadores. que se aumentará en dos días laborables. A elección de los trabajadores. Los salarios no podrán reducirse si se abrevia el viaje. sobre el buque. pertrechos y fletes. Cuando concurran créditos de trabajo procedentes de diferentes viajes. sus máquinas. al tipo oficial de cambio que rija en la fecha en que se cobren. por cada año subsecuente de servicios. ARTÍCULO 199. si se presta en buques de diversas categorías. Con posterioridad se aumentará el período de vacaciones en dos días por cada cinco años de servicios. hasta llegar a veinticuatro. Cuando el buque se encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no y
permita el descanso semanal. Las vacaciones deberán disfrutarse en tierra. No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposición que estipule salarios distintos para trabajo igual.
Permitir a los trabajadores que falten a sus labores para desempeñar comisiones del Estado o de su sindicato.
. el informe se rendirá al Cónsul mexicano o en su defecto. IX. tratamiento médico y medicamentos y otros medios terapéuticos. cuando el buque se encuentre en el extranjero. Esta misma obligación subsistirá en puerto nacional cuando no sea el del lugar donde se tomó al trabajador. VI. Proporcionar alimentación sana. en las mismas condiciones a que se refiere la fracción anterior. Proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y sus condiciones no permitan la permanencia a bordo. salvo los casos de separación por causas no imputables al patrón. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares. siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha y hora fijadas. Informar a la Capitanía del Puerto correspondiente. Llevar a bordo el personal y material de curación que establezcan las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua. de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo. y II. IV. Si el buque llega a puerto extranjero.y ARTÍCULO 204. III. VIII. en los casos de enfermedades. y X. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: y I. al capitán del primer puerto nacional que toque. Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores. V. Proporcionar la alimentación y alojamiento. abundante y nutritiva a los trabajadores de buques y
dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado. Pagar los costos de la situación de fondos a los familiares de los trabajadores. Proporcionar a bordo alojamientos cómodos e higiénicos. cualquiera que sea su naturaleza. dentro de las veinticuatro horas de haber sido declarado a libre plática. La habitación y los alimentos se proporcionarán sin costo para el trabajador. VII.
Los trabajadores están especialmente obligados a respetar y realizar las instrucciones y prácticas destinadas a prevenir riesgos del mar.y
ARTÍCULO 205. La falta de asistencia del trabajador a bordo a la hora convenida para la salida o que presentándose. ARTÍCULO 206. La ejecución. Usar narcóticos o drogas enervantes durante su permanencia a bordo. Son causas especiales de rescisión de las relaciones de trabajo: I. de los pasajeros o de terceras personas. ARTÍCULO 207. las que se efectuarán en los términos que determinen las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua. ARTÍCULO 208. Los capitanes y oficiales obrarán. bebidas embriagantes a los trabajadores. IV. fracción III. salvo lo dispuesto en el artículo 208. o que dañe. así como que éstos introduzcan a los buques tales efectos. sin prescripción médica. sin permiso del capitán. desembarque y no haga el viaje. perjudique o ponga en peligro los bienes del patrón o de terceros. La violación de las leyes en materia de importación o exportación de mercancías en el desempeño de sus servicios. en estos casos. sólo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio. en el desempeño del trabajo por parte del trabajador. II. y
y VII. Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de servicio mientras el buque esté en puerto. V. La cancelación o la revocación definitiva de los certificados de aptitud o de las libretas de mar exigidos por las leyes y reglamentos. como representantes de la autoridad y no como representantes de los patrones. Las reparaciones a los buques no se considerarán como amarre temporal. de cualquier acto o la
omisión intencional o negligencia que pueda poner en peligro su seguridad o la de los demás trabajadores. Queda igualmente prohibido a los trabajadores introducir drogas y enervantes. al salir el buque o durante la navegación. VI. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. Queda prohibido en los expendios de a bordo proporcionar. III. no da por terminadas las relaciones de trabajo. La insubordinación y la desobediencia a las órdenes del capitán del buque en su carácter de autoridad. autorizado por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
. El amarre temporal de un buque que. Al subir a bordo.
Las relaciones de trabajo no pueden darse por terminadas cuando el buque esté en el mar o cuando estando en puerto se intente la terminación dentro de las veinticuatro horas anteriores a su salida. Los trabajadores y el patrón podrán convenir en que se proporcione a aquéllos un trabajo de la misma categoría en otro buque del patrón. Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro. siempre que en este último caso se exponga al buque a cualquier riesgo por mal tiempo u otras circunstancias. Cuando falten diez días o menos para su vencimiento y se pretenda hacer un nuevo viaje que exceda en duración a este término. II. Cuando las relaciones de trabajo sean por tiempo indeterminado. dando aviso con tres días de anticipación al de la salida del buque.
. quedando obligado el armador. naviero o fletador con setenta y dos horas de anticipación. Tampoco pueden darse por terminadas las relaciones de trabajo cuando el buque esté en el extranjero. si no se llega a un convenio tendrán derecho los trabajadores a que se les indemnice de conformidad con lo dispuesto en el artículo 436. IV. naviero o fletador. naviero o fletador. III. El cambio de nacionalidad de un buque mexicano es causa de terminación de las relaciones de trabajo. podrán los trabajadores pedir la terminación de las relaciones de trabajo. el trabajador deberá dar aviso al armador. tendrán derecho los trabajadores a que se les indemnice de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50. queda obligado a repatriar a los trabajadores y a cubrir el importe de los salarios y prestaciones a que se refiere el párrafo primero de la fracción anterior. en lugares despoblados o en puerto. se darán por terminadas las relaciones de trabajo. y VI. La terminación de las relaciones de trabajo de los trabajadores se sujetará a las normas siguientes: I. Los trabajadores y el patrón podrán convenir en que se proporcione a aquéllos un trabajo de la misma categoría en otro buque del patrón. si no se llega a un convenio. a repatriar a los trabajadores y a cubrir el importe de los salarios hasta su restitución al puerto de destino o al que se haya señalado en el contrato y el de las demás prestaciones a que tuviesen derecho. El armador. V. a menos que en este último caso se cambie el destino final del buque.y y
depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje. que oirá previamente el parecer de la autoridad marítima. en proporción a los esfuerzos desarrollados y a los peligros arrostrados para el salvamento. En los casos de la fracción V del artículo anterior. previa averiguación. En el tráfico interior o fluvial regirán las disposiciones de este capítulo.y ARTÍCULO 210. contado desde el momento en que fondee o atraque el buque. tendrán derecho los trabajadores a una bonificación adicional. se les pagarán sus salarios por los días que trabajen. ARTÍCULO 213. la que se fijará por acuerdo de las partes o por decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje. juntamente con la opinión del Capitán de Puerto. El Reglamento Interior de Trabajo. ARTÍCULO 211. si los
trabajadores convienen en efectuar trabajos encaminados a la recuperación de los restos del buque o de la carga. Si la descarga dura más de veinticuatro horas en el punto en que termina la relación de trabajo. ARTÍCULO 212.
. atendiendo a las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua. Si el valor de los objetos salvados excede del importe de los salarios. deberá registrarse en la Capitanía de Puerto. con las modalidades siguientes: I. quien. Corresponde a la Inspección del Trabajo vigilar el cumplimiento de las leyes y demás normas de trabajo. cuando los buques estén en puerto. se considerará concluida ésta al expirar ese plazo. las pondrá en conocimiento de la autoridad del trabajo. Las violaciones al reglamento se denunciarán al Inspector del Trabajo.
y y IV. y III. suspendan la navegación en lugares despoblados en los que sea imposible a los trabajadores proveerse de alimentos.y II.
. aun cuando no se estipule en los contratos. o que navegando menos de ese tiempo. y ARTÍCULO 214. cuando se trate de buques que naveguen por seis horas o más. a menos que el período de descanso sea de cuatro horas o más. La permanencia obligada a bordo se considera como tiempo de trabajo. El Ejecutivo Federal determinará la forma de sostener y mejorar los servicios de la "Casa del Marino" y fijará las aportaciones de los patrones. si a bordo se proporciona a los pasajeros. La alimentación de los trabajadores
por cuenta de los patrones es obligatoria. y en todo caso. El descanso semanal será forzosamente en tierra. que exista para el trabajador la imposibilidad material de abandonar el buque o que el abandono carezca de objeto por tratarse de lugares despoblados.
23 DE ENERO DE 1998) ARTÍCULO 216. TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÁUTICAS
ARTÍCULO 215. además de la prevista en el artículo 2o. III. y son irrenunciables en la medida en que correspondan a este propósito.
. Las relaciones de trabajo a que se refiere este capítulo se regirán por las leyes mexicanas. ARTÍCULO 217.F.O. y IV. de acuerdo con las disposiciones legales y técnicas correspondientes: I. El piloto al mando de la aeronave (Comandante o Capitán). Tienen como finalidad. Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de las aeronaves civiles que ostenten matrícula mexicana.CAPÍTULO IV. independientemente del lugar en donde vayan a prestarse los servicios. (REFORMADO. Deberán considerarse miembros de las tripulaciones aeronáuticas. ARTÍCULO 218. Los oficiales que desarrollen labores análogas. Los sobrecargos. II. Los tripulantes deben tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos. D. El navegante. garantizar la seguridad de las operaciones aeronáuticas.
siempre y cuando reúnan los requisitos que la Ley de Vías Generales de Comunicación y sus reglamentos.y ARTÍCULO 219. y tiene a su cargo la dirección. jefes de pilotos. jefes de adiestramiento. o es remolcada para tomar posición de despegue. 30 DE ABRIL DE 1970) Los titulares de las categorías citadas serán designados por el patrón y podrán figurar como pilotos al mando. los gerentes de operación o superintendentes de vuelos.
. por la naturaleza de las
funciones que desempeñan. del equipaje y de la carga y correo que aquélla transporte.O. El piloto al mando de una aeronave es responsable de la conducción y seguridad de la misma durante el tiempo efectivo de vuelo. realicen funciones análogas a las anteriores. ARTÍCULO 222. Las responsabilidades y atribuciones que confiere a los comandantes la Ley de Vías Generales de Comunicación y sus reglamentos. el cuidado.F. con relación al lugar más cercano al en que se encuentre la aeronave en vuelo. hasta que se detiene al terminar el vuelo. DE E. de los pasajeros. ARTÍCULO 221. el orden y la seguridad de la tripulación. Para la determinación de las jornadas de trabajo. (F. se considerarán las tablas de salida y puesta del sol.. no podrán ser reducidas ni modificadas por el ejercicio de los derechos y obligaciones que les corresponden conforme a las normas de trabajo. Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido desde que una aeronave comienza a moverse por su propio impulso. ARTÍCULO 220. consignen al respecto. Serán considerados representantes del patrón. pilotos instructores o asesores. y cualesquiera otros funcionarios que aun cuando tengan diversas denominaciones de cargos. sin perjuicio de los derechos correspondientes de los pilotos de planta. D.
considerado el equipo que se utilice. DE E. Cuando las necesidades del servicio o las características de las rutas en operación lo requieran. (F. ARTÍCULO 225. antes de cumplir o al cumplir dichas jornadas. 30 DE ABRIL DE 1970)
.O. ARTÍCULO 226. El tiempo efectivo de vuelo que mensualmente podrán trabajar los tripulantes se fijará en los contratos de trabajo. El tiempo excedente al señalado será extraordinario. salvo que se les conceda un período de descanso horizontal. ARTÍCULO 224. El tiempo efectivo de vuelo de los tripulantes no excederá de ocho horas en la jornada diurna. Las jornadas de los tripulantes se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán principiar a cualquiera hora del día o de la noche. tomando en consideración las características del equipo que se utilice. el de ruta y el de servicios de reserva. igual al tiempo volado. de siete en la nocturna y de siete y media en la mixta. sin que pueda exceder de ciento ochenta horas mensuales.y ARTÍCULO 223.. se fijará en el contrato de trabajo y comprenderá solamente el tiempo efectivo de vuelo. ARTÍCULO 227.F. el tiempo total de servicios de los tripulantes será repartido en forma convencional durante la jornada correspondiente. D. El tiempo total de servicios que deben prestar los tripulantes. sin que pueda exceder de noventa horas.
y ARTÍCULO 228. no será objeto de nuevo pago. tiempo oficial del lugar de la base de residencia. (F. Los tripulantes no podrán interrumpir un servicio de vuelo durante su
trayecto. en los que únicamente percibirán el importe de un día de salario adicional. D. Para los efectos de este artículo.. percibirán por cada hora extra un ciento por ciento más del salario correspondiente. tendrán la obligación de terminarlo si no requiere más de tres horas. DE E. El tiempo excedente. En caso de que alcancen el límite de su jornada durante el vuelo o en un aeropuerto que no sea el de destino final. por vencimiento de la jornada de trabajo.
.F. búsqueda o salvamento. Si requiere mayor tiempo. ARTÍCULO 232. Cuando por necesidades del servicio los tripulantes excedan su tiempo total de servicios. 5 DE JUNIO DE 1970) ARTÍCULO 229. calculado y pagado en los términos de este artículo. Los tripulantes que presten servicios en los días de descanso obligatorio tendrán derecho a la retribución consignada en el artículo 75. ARTÍCULO 230. Las tripulaciones están obligadas a prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio.O. Cuando se use equipo a reacción podrá reducirse la duración del tiempo total de servicios señalado en este capítulo. Las horas excedentes se retribuirán en la forma prevista en el párrafo primero del artículo 67. serán relevados o suspenderán el vuelo en el aeropuerto más próximo del trayecto. los días se iniciarán a las cero horas y terminarán a las veinticuatro. ARTÍCULO 231. Se exceptúan los casos de terminación de un servicio que no exceda de la primera hora y media de dichos días.
No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposición que estipule salarios distintos para trabajo igual. excepto en aquellos lugares de base permanente de residencia de los tripulantes. Los tripulantes tienen derecho a un período anual de vacaciones de treinta días de calendario. si éste se presta en aeronaves de diversa categoría o en diferentes rutas. El salario de los tripulantes se pagará. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. o en las de pernoctación extraordinaria. se harán en moneda nacional y en el lugar de residencia del tripulante. no acumulables. en la quincena inmediata a aquella en que se hayan trabajado. la transportación se hará en automóvil y el alojamiento será cubierto directamente por el patrón. ARTÍCULO 236. ARTÍCULO 235. Este período podrá disfrutarse semestralmente en forma proporcional. ARTÍCULO 234. en la primera quincena del mes siguiente al en que se hayan realizado. salvo pacto en contrario. los días quince y último de cada mes. y el importe de los días de descanso obligatorio. y la que establezca primas de antigüedad. El pago se hará de conformidad con las normas siguientes: a) En las estaciones previamente designadas.y y y
. Los pagos. Las percepciones por concepto de tiempo de vuelo nocturno y de tiempo extraordinario. sea cualquiera su concepto. La transportación se proporcionará entre los aeropuertos y el lugar de alojamiento y viceversa. incluyendo las asignaciones adicionales correspondientes. y se aumentará en un día por cada año de servicios. alojamiento y transportación a los tripulantes por todo el tiempo que permanezcan fuera de su base por razones del servicio. sin que exceda de sesenta días de calendario. Proporcionar alimentación.
incluyendo los del cónyuge y familiares de primer grado que dependan económicamente de ellos. salvo causa justificada. visas y documentos que se requieran legalmente para el desempeño de su trabajo. Pagar a los tripulantes los gastos de traslado. cuando menos dos veces al año. los tripulantes percibirán una asignación en efectivo. Conceder los permisos a que se refiere el artículo 132 fracciones IX y X. pagándoles sus salarios y los gastos de viaje. Repatriar o trasladar al lugar de contratación a los tripulantes cuya aeronave se destruya o inutilice fuera de ese lugar. en la medida que les corresponda.
. ARTÍCULO 237. del menaje de casa y efectos personales. El monto de estas asignaciones se fijará de común acuerdo. IV. II. a menos que se cuente con el permiso de las autoridades correspondientes. El monto de estos gastos se fijará de común acuerdo. siempre que no se ponga en peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora previamente señaladas. Conservar en vigor sus licencias. Cuidar que en las aeronaves a su cargo no se transporte pasajeros o efectos ajenos a los intereses del patrón sin el cumplimiento de los requisitos correspondientes.y y y y y y y y y
b) Cuando los alimentos no puedan tomarse a bordo. pasaportes. a los exámenes médicos periódicos que prevengan las leyes. que se fijará según el número de comidas que deban hacerse en cada viaje o en los lugares de pernoctación extraordinaria. III. cuando sean cambiados de su base de residencia. II. los reglamentos y los contratos de trabajo. ni artículos prohibidos por la ley. y IV. III. Los tripulantes. Someterse. tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Presentarse a cubrir los servicios que tengan asignados con la anticipación y en la forma que establezcan su contrato y el reglamento interior de trabajo.
VII. X. reglamentos y demás disposiciones aplicables. Efectuar vuelos de auxilio. Rendir los informes. Cerciorarse. formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la documentación que en relación con cada vuelo exijan las leyes. aprovisionada y avituallada. la distribución del tiempo de servicio de los demás miembros de la tripulación.
. anotar en la bitácora. VI.y y y y y y y y y
V. con estricto apego a las leyes. a fin de conservar o incrementar su eficiencia para ascensos o utilización de equipo con nuevas características técnicas y operar éste al obtener la capacidad requerida. Poner en conocimiento del patrón al terminar el vuelo. búsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar que se requiera. antes de iniciar un viaje. Someterse a los adiestramientos que establezca el patrón. o cuando ocurra un accidente. utilizando los medios de comunicación más rápidos de que dispongan. en su caso. Dar aviso al patrón y. VIII. según las necesidades del servicio. con exactitud y bajo su responsabilidad. XII. preparar y realizar cada vuelo. en caso de presentarse en vuelo cualquier situación de emergencia. los defectos mecánicos o técnicos que adviertan o presuman existen en la aeronave. a las autoridades competentes. las condiciones necesarias de seguridad. y que ha sido debidamente equipada. reglamentos y demás disposiciones dictadas o aprobadas por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes y por el patrón. Tratándose de los pilotos al mando de la aeronave. XI. los datos exigidos por las disposiciones legales relativas y hacer. y XIII. IX. cuando proceda. Observar las indicaciones técnicas que en materia de seguridad de tránsito aéreo boletine el patrón o dicten las autoridades respectivas en el aeropuerto base o en las estaciones foráneas. de que la aeronave satisface los requisitos legales y reglamentarios. Planear.
Ingerir bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en las veinticuatro horas anteriores a la iniciación de los vuelos que tengan asignados. Queda prohibido a los tripulantes: I. II.
. El escalafón de las tripulaciones aeronáuticas tomará en consideración: I. Cuando por cualquier causa un miembro de la tripulación técnica hubiese dejado de volar durante 21 días o más. La experiencia previa. y III. ARTÍCULO 239.y
ARTÍCULO 238. referida al equipo que corresponda al puesto de ascenso. física y mental del interesado. El tripulante interesado en una promoción de su especialidad. determinada. ARTÍCULO 242. ARTÍCULO 241. el tripulante y el patrón fijarán las condiciones de trabajo. deberá sustentar y aprobar el programa de adiestramiento respectivo. La capacidad técnica. ARTÍCULO 240. según la especialidad. en los términos que establezca la Ley de Vías Generales de Comunicación y sus reglamentos. En el caso de operación de equipo con características técnicas distintas del que se venía utilizando. por las horas de vuelo registradas ante la autoridad competente o por las instrucciones y práctica en el caso de los tripulantes que no tengan obligación de registrar dichas horas de vuelo. La antigüedad. el tripulante deberá someterse al adiestramiento correspondiente a la categoría que tenía en el momento de la suspensión y comprobar que posee la capacidad técnica y práctica requerida para el desempeño y reanudación de su trabajo. y obtener la licencia requerida para cada especialidad por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. en igualdad de condiciones.
isas e ás c e t s exi i s r las le es aci ales extra jeras c a sea i ta le al tri la te. si res sa ili a ara el atr . La i laci n e las le es en ateria e i rtaci n ex rtaci n e ercancías. e c III. V. el tra aja r e erá er el ec ci ie t el atr rese tarle la rescri ci s scrita r el é ic . ARTÍ . la s s e si tra sit ria e las lice cias res ecti as. si rescri ci e es ecialista e e ici a e a iaci .
. en c al ier tie . a ca celaci re caci efi iti a e l s c e t s es ecifica s e el artíc l a teri r. Ejec tar c tri la tes al el e is i a s s si ili a es físicas le ales e realizar el s al ser ici e s atr . a ejec tar el s e a xili . e l s asa rtes. Enc ntrarse el tri lante. entr e las eintic atr ras anteri res a la Enc ntrarse el tri lante en esta iniciaci n el el e tenga asigna rante el transc rs el is . III. aj la infl encia e narc tic s r gas ener antes . cuando sean indis ensa les ara conser ar o incre entar su eficiencia. e e ria ez. ca sas es eciales e ter i aci rescisi e las relaci es e tra aj : I. II. ARTÍ . fracci n II. Usar arc tic s r as e er a tes e tr f era e s s ras e tra aj . en el ese e e s s ser ici s.y y y y y y y y y y
II. s e a sal a ent . ara ascensos o ara operar e uipo con nue as características técnicas. VI. Es ca sa es ecial e s s e si e las relaci es e tra aj . sal l is est en el artíc l I . sin ca sa j stifica a. iniciar r seguir el ser ici e uel ue le a a si asigna . La negati a el tri lante. La negati a el tri ulante a cursar l s r gra as e a iestra ient ue según las necesi a es el ser ici esta lezca el atr n. tes e i iciar s ser ici .
perjudique o ponga en peligro los bienes del patrón o de terceros. en el desempeño del trabajo. El incumplimiento de las obligaciones señaladas en el artículo 237 y la violación de la prohibición consignada en el artículo 242. fracción III. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. de los pasajeros o de terceras personas. de cualquier acto o la omisión intencional o negligencia que pueda poner en peligro su seguridad o la de los miembros de la tripulación. o que dañe. La ejecución. ARTÍCULO 245. y VIII. recabará la opinión de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a fin de que en el mismo se observen las disposiciones de la Ley de Vías Generales de Comunicaciones y sus reglamentos.
. por parte del tripulante.y
VII. previamente a la aprobación del reglamento interior de trabajo.
queden aislados de sus jefes. la relación de trabajo sólo podrá rescindirse por causas particularmente graves que hagan imposible su continuación. ARTÍCULO 247. No es causa de rescisión de las relaciones de trabajo ni de pérdida de los derechos. Los trabajadores ferrocarrileros deberán ser mexicanos. En los contratos colectivos se podrá determinar el personal de confianza.
. por fuerza mayor.CAPÍ
. Cuando algún trabajador esté próximo a cumplir los términos de jubilación determinados en los contratos colectivos. la circunstancia de que los trabajadores.
ABAJ FE
ARTÍCULO 246. de conformidad con las disposiciones contenidas en los contratos colectivos. ARTÍCULO 250. tomando en consideración lo dispuesto en el artículo 9o. En los contratos colectivos se podrá estipular que los trabajadores trenistas presten sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones. ARTÍCULO 249. A falta de disposiciones expresas se estará a lo dispuesto en el artículo 161. si continúan en sus puestos. ARTÍCULO 248.
para regresar a sus puestos. Las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán principiar en cualquier hora del día o de la noche. con intervención de los representantes del sindicato y de la empresa. seguirán conservando los derechos que hayan adquirido antes de su separación. se harán previamente las investigaciones respectivas. En estos casos. serán separados de sus empleos.
. o se comprueba que voluntariamente descuidaron o perjudicaron los intereses de la empresa. aun cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan. y si de ellas resulta responsabilidad a los trabajadores afectados. si éstos vuelven a crearse y también para que se les llame al servicio en el ramo de trabajo de donde salieron. Los trabajadores que hayan sido separados por reducción de personal o de puestos. y ARTÍCULO 251. siempre que continúen perteneciendo a los sindicatos que celebraron los contratos colectivos. y ARTÍCULO 252.y Si en las mismas condiciones los abandonan. volverán a ocuparlos al desaparecer
las causas que motivaron el abandono. y al ser reinstalados los titulares continuarán trabajando en los empleos que tenían con anterioridad o en los que queden vacantes. Los trabajadores que hayan ocupado los puestos abandonados tendrán la categoría de interinos.
y su tráfico durante el desempeño de sus labores. El tráfico de drogas enervantes. ARTÍCULO 255. por cuenta ajena a la empresa. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
. La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción. y III. Queda prohibido a los trabajadores: I. El consumo de narcóticos o drogas enervantes.y ARTÍCULO 253. si éste se presta en líneas o ramales de diversa importancia. y II. Antes de iniciar el servicio. sin causa justificada. II.
ARTÍCULO 254. salvo que exista prescripción médica. La recepción de carga o pasaje fuera de los lugares señalados por la empresa para estos fines. El consumo de bebidas embriagantes. No es violatorio del
principio de igualdad de salario la fijación de salarios distintos para trabajo igual. Son causas especiales de rescisión de las relaciones de trabajo: I.
Los salarios no podrán reducirse si se abrevia el viaje. RABAJO E AUTOTRANSPORTES
ARTÍCULO 256. Las relaciones entre los chóferes. de carga o mixtos.
. cualquiera que sea la causa. En los transportes urbanos o de circuito. foráneos o urbanos. son relaciones de trabajo y quedan sujetas a las disposiciones de este capítulo. por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija. los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en caso de prolongación o retardo del término normal del viaje por causa que no les sea imputable. o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado. La estipulación que en cualquier forma desvirtúe lo dispuesto en el párrafo anterior. por causas que no les sean imputables. tales como autobuses. conductores. de pasajeros. camionetas o automóviles. no produce ningún efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados. por viaje. o en dos o más de estas modalidades. sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo. los trabajadores tienen derecho a que se les pague el salario en los casos de interrupción del servicio. Cuando el salario se fije por viaje. El salario se fijará por día.CAPÍ
LO I. y los propietarios o permisionarios de los vehículos. camiones. cobradores y demás trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio público. ARTÍCULO 257. operadores. No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposición que estipula salarios distintos para trabajo igual. si éste se presta en líneas o servicios de diversa categoría.
la herramienta y las refacciones de que dispongan. Cuidar el buen funcionamiento de los vehículos e informar al patrón de cualquier desperfecto que observen. con un dieciséis sesenta y seis por ciento (sic). ARTÍCULO 262. Recibir carga o pasaje fuera de los lugares señalados por la empresa para esos fines. se estará a lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 89. II. Si no es posible hacer las reparaciones. III. ARTÍCULO 260. ARTÍCULO 259. Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo. Someterse a los exámenes médicos periódicos que prevengan las leyes y demás normas de trabajo. conducirlo hasta el poblado más próximo o hasta el lugar señalado para su reparación. Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades o el patrón. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: I. y V. sin prescripción médica.
. II. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos. Para determinar el monto del salario de los días de vacaciones y de las indemnizaciones. El propietario del vehículo y el concesionario o permisionario son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. y III. Para determinar el salario de los días de descanso se aumentará el que perciban por el trabajo realizado en la semana. IV. Tratar al pasaje con cortesía y esmero y a la carga con precaución. Antes de iniciar el servicio.y y y y y y y y y y y y
ARTÍCULO 258. ARTÍCULO 261. El uso de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en las doce horas anteriores a su iniciación. pero el vehículo puede continuar circulando. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. Queda prohibido a los trabajadores: I.
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. usuarios y público en general.
. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. II. y IV. En los transportes foráneos pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores. Son causas especiales de rescisión de las relaciones de trabajo: I. La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada. salvo que concurran circunstancias justificadas.y y
ARTÍCULO 263. cuando se prolongue o retarde el viaje por causa que no sea imputable a éstos. ARTÍCULO 264. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos. Será considerada en todo caso causa justificada la circunstancia de que el vehículo no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores. La disminución importante y reiterada del volumen de ingresos. usuarios y del público en general. y II. Dotar a los vehículos de la herramienta y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. III.
almacenaje y trasbordo de carga y equipaje. estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal. TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PÚBLICO EN ZONAS BAJO JURISDICCIÓN FEDERAL
ARTÍCULO 265. descarga. chequeo. desestiba. estiba. En los contratos colectivos se determinarán las maniobras objeto de los mismos. los armadores y fletadores. No podrá utilizarse el trabajo de los menores de dieciséis años ARTÍCULO 268. y demás personas que ordenen los trabajos. en los puertos. alijo. ARTÍCULO 267. distinguiéndose de las que correspondan a otros trabajadores. amarre. que se efectúe a bordo de buques o en tierra. acarreo. vías navegables. atraque. Son patrones las empresas navieras y las de maniobras. Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio público de carga. y a los trabajos complementarios o conexos.
. ARTÍCULO 266. los agentes aduanales. al que se desarrolle en lanchas para prácticos. los consignatarios.CAPÍTULO VII.
y y ARTÍCULO 269. el salario se distribuirá entre ellos de conformidad con sus categorías y en la proporción en que participen. Asimismo. para el pago de vacaciones. son solidariamente responsables por los salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores. ARTÍCULO 272. El salario puede fijarse por unidad de tiempo. que en forma conjunta
ordenen los trabajos comprendidos en este capítulo. por unidad de obra. La antigüedad se computará a partir de la fecha en que principió el trabajador a prestar sus servicios al patrón. ARTÍCULO 271. ARTÍCULO 273. o a intermediarios. por peso de los bultos o de cualquiera otra manera. se observarán las normas siguientes: I. Las personas a que se refiere el artículo anterior. y del orden en que deben ser utilizados sus servicios. no libera de responsabilidad a los patrones.
. En la determinación de la antigüedad de los trabajadores. El pago hecho a organizaciones. cualquiera que sea su naturaleza. Si intervienen varios trabajadores en una maniobra. Los trabajadores tienen derecho a que el salario diario se aumente en un dieciséis sesenta y seis por ciento (sic) como salario del día de descanso. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 100. se aumentará el salario diario. en la proporción que corresponda. para que a su vez hagan el pago a los trabajadores. por los trabajos realizados. El salario se pagará directamente al trabajador. ARTÍCULO 270.
y II. el substituto tiene derecho a que se le pague la totalidad del salario que corresponda al trabajo desempeñado y a que el pago se haga de conformidad con lo dispuesto en el artículo 100. Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos de trabajo. El patrón bajo cuya autoridad se prestó el trabajo. se observarán las normas siguientes: I. ARTÍCULO 274. II. y III. y
. ARTÍCULO 275. En los contratos colectivos se determinarán las modalidades que se estime conveniente para la distribución del trabajo. ARTÍCULO 276. el pago se hará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 483. la antigüedad se fijará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 158. Si el riesgo produce incapacidad. En los contratos colectivos podrá establecerse la antigüedad de cada
trabajador. El trabajador inconforme podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje que rectifique su antigüedad. será responsable de los accidentes de trabajo. Los sindicatos proporcionarán a los patrones una lista pormenorizada que contenga el nombre y la categoría de los trabajadores que deben realizar las maniobras. Los trabajadores no pueden hacerse substituir en la prestación del servicio. Si se quebranta esta prohibición. La distribución del trabajo se hará de conformidad con la antigüedad que corresponda a cada trabajador. Si no existen contratos colectivos o falta en ellos la determinación. en cada caso.
. o mediante resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje. ARTÍCULO 278. salvo para reponer las cantidades que se paguen. En los estatutos del sindicato o en un reglamento especial aprobado por la asamblea. a fin de que se constituya un fondo de pensiones de jubilación o de invalidez que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. a la institución bancaria que se señale en el contrato colectivo. no se harán nuevas aportaciones. pero el demandado podrá llamar a juicio a los demás o repetir contra ellos. ARTÍCULO 277. en los tres años anteriores a la fecha en que se determine el grado de incapacidad para el trabajo.y
III. Las cantidades correspondientes se entregarán por los patrones al Instituto Mexicano del Seguro Social y en caso de que éste no acepte. La institución cubrirá las pensiones previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje. cada patrón que hubiese utilizado los servicios del trabajador durante 90 días. El trabajador podrá ejercitar la acción de pago de la indemnización contra cualquiera de los patrones a que se refiere el párrafo anterior. La cantidad correspondiente se entregará a la institución bancaria nacional que se señale en el contrato colectivo. se determinarán los requisitos para el otorgamiento de las pensiones. En los contratos colectivos podrá estipularse que los patrones cubran un porcentaje sobre los salarios. En los contratos colectivos podrá estipularse la constitución de un fondo afecto al pago de responsabilidades por concepto de pérdidas o averías. la que cubrirá los pagos correspondientes por convenio entre el sindicato y el patrón. Alcanzado el monto del fondo. Si se trata de enfermedades de trabajo. contribuirá en la proporción en que hubiese utilizado los servicios.
Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirán por las disposiciones generales de esta ley. tienen a su favor la presunción de ser trabajadores de planta. el propietario del predio es solidariamente responsable con el arrendatario. ARTÍCULO 280. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura. observándose lo dispuesto en el artículo 25 y siguientes
. Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres meses o más al servicio de un patrón. ARTÍCULO 281. de la ganadería y forestales. Cuando existan contratos de arrendamiento. ARTÍCULO 282. si este no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. al servicio de un patrón.CAPÍTULO VIII. Si existieren contratos de aparcería. el propietario del predio y el aparcero serán solidariamente responsables. TRABAJADORES DEL CAMPO
ARTÍCULO 279. Las condiciones de trabajo se redactarán por escrito.
Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus servicios y en períodos de tiempo que no excedan de una semana.y y y y y y y y y y y y y y y
ARTÍCULO 283. V. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia médica o trasladarlos al lugar más próximo en el que existan servicios médicos. c) El libre tránsito por los caminos y veredas establecidos. IV. También tendrán las obligaciones a que se refiere el artículo 504. Permitir a los trabajadores dentro del predio: a) Tomar en los depósitos acuíferos. proporcionadas al número de familiares o dependientes económicos. siempre que no sea en perjuicio de los sembrados y cultivos. Proporcionar gratuitamente medicamentos y material de curación en los casos de enfermedades tropicales. el agua que necesiten para sus usos domésticos y sus animales de corral b) La caza y la pesca. de conformidad con las disposiciones que determinan las leyes. endémicas y propias de la región y pagar el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa días. haciendo en su caso las reparaciones necesarias y convenientes. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal que los preste. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. fracción II. e) Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores. II. VI. y un terreno contiguo para la cría de animales de corral. Mantener las habitaciones en buen estado. y VII. d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales. para usos propios. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higiénicas. III. f) Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y
Permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes. Impedir a los trabajadores que críen animales de corral dentro del predio contiguo a la habitación que se hubiese señalado a cada uno. y y III. Impedir la entrada a los vendedores de mercancías o cobrarles alguna cuota. Queda prohibido a los patrones: y I. y II.y ARTÍCULO 284. y
cuando su actividad sea permanente. viajantes.CAPÍTULO IX. los vendedores. o dos o las tres de dichas primas. ARTÍCULO 286. Si se fija una prima única. en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base. y II. de seguros. son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios. El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. se observarán las normas siguientes: I. sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos. en el momento en que éstos se hagan.
. ARTÍCULO 287. salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas. propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes. Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos. AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES
ARTÍCULO 285. Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas. Los agentes de comercio.
salvo que concurran circunstancias justificativas. ARTÍCULO 290. sin su consentimiento. Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operación que les sirvió de base. ARTÍCULO 291.y
. ARTÍCULO 289. Los trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado. Es causa especial de rescisión de las relaciones de trabajo la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones. Para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del último año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios.
la de los equipos. Si vencido el término o concluida la temporada no se estipula un nuevo término de duración u otra modalidad. y el trabajador continúa prestando sus servicios. II. ARTÍCULO 295. ARTÍCULO 293. Los deportistas profesionales no podrán ser transferidos a otra empresa o club. la del deportista profesional y su antigüedad en la empresa o club.
aplican a los deportistas profesionales. luchadores y otros semejantes. La empresa o club dará a conocer a los deportistas profesionales el reglamento o cláusulas que la contengan. La prima por transferencia de jugadores se sujetará a las normas siguientes: I. por tiempo indeterminado. ARTÍCULO 296. para uno o varios eventos o funciones. frontón. ARTÍCULO 294. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado. DEPORTISTAS se ARTÍCULO 292. tales como jugadores de fútbol. para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones. El monto de la prima se determinará por acuerdo entre el deportista profesional y la empresa o club. El salario podrá estipularse por unidad de tiempo. la relación será por tiempo indeterminado. sin su consentimiento. o para una o varias temporadas.y
CAPÍTULO Las disposiciones de este capítulo PROFESIONALES X. baseball. la relación continuará por tiempo indeterminado. y
. box. y se tomarán en consideración la categoría de los eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas.
ARTÍCULO 298. por lo menos. por razón de la categoría de los eventos o funciones. La participación del deportista profesional en la prima será de un
veinticinco por ciento. Respetar los reglamentos locales. de la de los equipos o de la de los jugadores. hospedaje y alimentación serán por cuenta de la empresa o club. III. nacionales e internacionales que rijan la práctica de los deportes. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la empresa o club. hasta llegar al cincuenta por ciento. y IV. Los gastos de transportación. se aumentará en un cinco por ciento por cada año de servicios.
. por lo menos. No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposición que estipule salarios distintos para trabajos iguales.y III. II. Concurrir a las prácticas de preparación y adiestramiento en el lugar y a la hora señalados por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones. Someterse a la disciplina de la empresa o club. ARTÍCULO 297. Si el porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento. Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes: I.
y II. ARTÍCULO 300. Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida. La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina. fracción IV. los contendientes deberán abstenerse de todo acto prohibido por los reglamentos. La pérdida de facultades. ARTÍCULO 303. Son obligaciones especiales de los patrones: I. Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o árbitros de los eventos. ARTÍCULO 301.y
ARTÍCULO 299. ARTÍCULO 302. No es aplicable a los deportistas profesionales la disposición contenida en el párrafo segundo del artículo 71. Organizar y mantener un servicio médico que practique reconocimientos periódicos. En los deportes que impliquen una contienda personal. Son causas especiales de rescisión y terminación de las relaciones de trabajo: I. a sus compañeros y a los jugadores contrincantes.
. Las sanciones a los deportistas profesionales se aplicarán de conformidad con los reglamentos a que se refiere el artículo 298. Conceder a los trabajadores un día de descanso a la semana. y II.
ARTÍCULO 307. radio y televisión. centros nocturnos o de variedades. la disposición que estipule salarios distintos para trabajos iguales. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado. El salario podrá estipularse por unidad de tiempo. o de la de los trabajadores actores y músicos. ARTÍCULO 306. cines. circos. representaciones o actuaciones. representaciones o actuaciones. para varias temporadas o para la celebración de una o varias funciones. cualquiera que sea el procedimiento que se use. representaciones o actuaciones. Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores actores y a los músicos que actúen en teatros. o en cualquier otro local donde se transmita o fotografíe la imagen del actor o del músico o se transmita o quede grabada la voz o la música. ARTÍCULO 305.
.CAPÍTULO XI TRABAJADORES ACTORES Y MÚSICOS
ARTÍCULO 304. por razón de la categoría de las funciones. No es aplicable la disposición contenida en el artículo 39. salas de doblaje y grabación. No es violatoria del principio de igualdad de salario. para una o varias temporadas o para una o varias funciones.
Para la prestación de servicios de los trabajadores actores o músicos fuera de la República. ARTÍCULO 310. las disposiciones siguientes: I. en lugar diverso de la residencia del trabajador actor o músico.y
ARTÍCULO 308. ARTÍCULO 309. Deberá hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un veinticinco por ciento. en lo que sean aplicables. los patrones estarán obligados a proporcionar a los trabajadores actores y músicos camerinos cómodos. se observarán. La prestación de servicios dentro de la República. en el local donde se preste el servicio
. por lo menos. higiénicos y seguros. se regirá por las disposiciones contenidas en el artículo anterior. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera. Deberá garantizarse el pasaje de ida y regreso. y II. además de las normas contenidas en el artículo 28.
Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón.
. El convenio por virtud del cual el patrón venda materias primas u objetos a un trabajador para que éste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo patrón. en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en el párrafo anterior. ARTÍCULO 314. ARTÍCULO 313. sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. sea que suministren o no los útiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de la remuneración. TRABAJO A DOMICILIO
ARTÍCULO 311. ARTÍCULO 312. La simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de los derechos que le concede este capítulo. Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrón. se regirá por las disposiciones generales de esta Ley. y cualquier otro convenio u operación semejante. Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio. constituye trabajo a domicilio. ARTÍCULO 315.CAPÍTULO XII.
ARTÍCULO 317. III. dentro de igual término. Naturaleza. procederá a revisarlo bajo su más estricta responsabilidad. ARTÍCULO 319. En el caso de la empresa que aproveche o venda los productos del trabajo a domicilio. y V. Días y horario para la entrega y recepción del trabajo y para el pago de los salarios. nacionalidad. en el que constarán los datos siguientes: I. El escrito a que se refiere el artículo anterior deberá entregarse por el patrón. a la Inspección del Trabajo. Las demás estipulaciones que convengan las partes. hará a las partes las observaciones correspondientes. dentro de tres días. El patrón deberá presentarlo nuevamente a la misma Inspección del Trabajo.
. regirá lo dispuesto en el artículo 13. IV. En el registro constará el nombre y el domicilio del patrón para el que se ejecutará el trabajo y los demás datos que señalen los reglamentos respectivos. Nombre. En caso de que no estuviese ajustado a la Ley. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. autorizado por la Inspección del Trabajo. nacionalidad. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. edad. estado civil del trabajador y domicilio o local donde se ejecute el trabajo. Cada una de las partes conservará un ejemplar y el otro será entregado a la Inspección del Trabajo. II. que funcionará en la Inspección del Trabajo. Naturaleza. III. Local donde se ejecutará el trabajo. sexo. sexo. Monto del salario y fecha y lugar de pago. Los patrones están obligados a llevar un "Libro de registro de trabajadores a domicilio". El escrito contendrá: I. Queda prohibida la utilización de intermediarios. a fin de que hagan las modificaciones respectivas. ARTÍCULO 318. edad. la Inspección del Trabajo. calidad y cantidad del trabajo. ARTÍCULO 320. calidad y cantidad del trabajo. Nombre. la cual. Los patrones que den trabajo a domicilio deberán inscribirse previamente en el "Registro de patrones de trabajo a domicilio".y y
ARTÍCULO 316. dentro de un término de tres días hábiles. II.
El tiempo promedio para la elaboración de los productos.F. III. Materiales y útiles que en cada ocasión se proporcionen al trabajador. (REFORMADO PRIMER PARRAFO. las circunstancias siguientes: I. D. V. Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo. que se denominará "Libreta de trabajo a domicilio" y en la que se anotarán los datos a que se refieren las fracciones I. Los libros estarán permanentemente a disposición de la Inspección del Trabajo. entre otras. ARTÍCULO 323.y y y y
IV. D. II.O. La falta de libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de conformidad con las disposiciones de esta Ley. La naturaleza y calidad de los trabajos. ARTÍCULO 321. II y V del artículo anterior. Los patrones entregarán gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una libreta foliada y autorizada por la Inspección del Trabajo. (REFORMADO. y IV.F. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y empresas que elaboren los mismos o semejantes productos. los mencionados en la fracción IV del mismo artículo.O. y VI. Los demás datos que señalen los reglamentos. 21 DE ENERO DE 1988) ARTÍCULO 322. 21 DE ENERO DE 1988) Los libros a que se refiere el artículo 320 estarán permanentemente a disposición de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. valor de los mismos y forma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales de los diferentes trabajos a domicilio.
. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio. y en cada ocasión que se proporcione trabajo. Forma y monto del salario. debiendo tomar en consideración.
no pudiendo hacerse ninguna reclamación posterior. ARTÍCULO 326.y ARTÍCULO 324. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban el y y y y y y y y y y y
trabajo. La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas en las fracciones II y III del artículo anterior. Los trabajadores a domicilio tienen las obligaciones especiales siguientes: I. D. II. Indemnizar al patrón por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y útiles que reciban.O. Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: y I. II. IV. dará derecho al trabajador a domicilio a una indemnización por el tiempo perdido. las pérdidas o deficiencias que resulten. La responsabilidad del trabajador a domicilio se rige por la disposición contenida en el artículo 110. al momento de recibir el trabajo. fracción I. 21 DE ENERO DE 1988) V. Recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidos. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los materiales y útiles que reciban del patrón. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas. y IV. ARTÍCULO 325.F. y (REFORMADA.
. Proporcionar a los Inspectores y a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos los informes que le soliciten. III. Hacer constar en la libreta de cada trabajador. Proporcionar los materiales y útiles de trabajo en las fechas y horas convenidos. III.
ARTÍCULO 327. También tienen el derecho de que en la semana que corresponda se les pague el salario del día de descanso obligatorio. ARTÍCULO 328. Los trabajadores a domicilio tienen derecho a vacaciones anuales. Para determinar el importe del salario correspondiente se estará a lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 89. ARTÍCULO 329. El trabajador a domicilio al que se le deje de dar el trabajo, tendrá los derechos consignados en el artículo 48. ARTÍCULO 330. Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: I. Comprobar si las personas que proporcionan trabajo a domicilio se encuentran inscritas en el "Registro de Patrones". En caso de que no lo estén, les ordenarán que se registren, apercibiéndolas que de no hacerlo en un término no mayor de 10 días, se les aplicarán las sanciones que señala esta Ley; II. Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al día los "Libros de registro de trabajadores a domicilio" y las "Libretas de trabajo a domicilio"; III. Vigilar que la tarifa de salarios se fije en lugar visible de los locales en donde se reciba y proporcione el trabajo; IV. Verificar si los salarios se pagan de acuerdo con la tarifa respectiva; V. Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador similar; VI. Practicar visitas en los locales donde se ejecute el trabajo, para vigilar que se cumplan las disposiciones sobre higiene y seguridad; y (REFORMADA, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988) VII. Informar a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos las diferencias de salarios que adviertan, en relación con los que se paguen a trabajadores que ejecuten trabajos similares.
CAPÍTULO III. TRABAJADORES DOMÉSTICOS
ARTÍCULO 331. Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia. ARTÍCULO 332. No son trabajadores domésticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta Ley: I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos análogos; y II. Los porteros y veladores de los establecimientos señalados en la fracción anterior y los de edificios de departamentos y oficinas. ARTÍCULO 333. Los trabajadores domésticos deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche. ARTÍCULO 334. Salvo lo expresamente pactado, la retribución del doméstico comprende, además del pago en efectivo, los alimentos y la habitación. Para los efectos de esta Ley, los alimentos y habitación se estimarán equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo. (REFORMADO, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988)
y ARTÍCULO 335. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos y y y y y y y y y y y y y y
profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores. (REFORMADO, D.O.F. 21 DE ENERO DE 1988) ARTÍCULO 336. Para la fijación de los salarios mínimos a que se refiere el artículo anterior, se tomarán en consideración las condiciones de las localidades en que vayan a aplicarse. ARTÍCULO 337. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar consideración al trabajador doméstico, absteniéndose de todo mal trato de palabra o de obra; II. Proporcionar al trabajador un local cómodo e higiénico para dormir, una alimentación sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y III. El patrón deberá cooperar para la instrucción general del trabajador doméstico, de conformidad con las normas que dicten las autoridades correspondientes. ARTÍCULO 338. Además de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior, en los casos de enfermedad que no sea de trabajo, el patrón deberá: I. Pagar al trabajador doméstico el salario que le corresponda hasta por un mes; II. Si la enfermedad no es crónica, proporcionarle asistencia médica entre tanto se logra su curación o se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial; y III. Si la enfermedad es crónica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia médica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial. ARTÍCULO 339. En caso de muerte, el patrón sufragará los gastos del sepelio. ARTÍCULO 340. Los trabajadores domésticos tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar al patrón, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde presten sus servicios, consideración y respeto; y II. Poner el mayor cuidado en la conservación del menaje de la casa
dando aviso al patrón con ocho días de anticipación. El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad. pagando la indemnización que corresponda de conformidad con los dispuesto en los artículos 49. fracción IV. sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello. y ARTÍCULO 342. y ARTÍCULO 343. Es causa de
rescisión de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las obligaciones especiales consignadas en este capítulo. y en cualquier tiempo.y ARTÍCULO 341. El trabajador doméstico podrá dar por terminada en cualquier tiempo la relación de trabajo. dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio. y 50.
RESTAURANTES. fondas. bares y otros establecimientos análogos. y (REFORMADO.O. restaurantes. Las disposiciones de
este capítulo se aplican a los trabajadores en hoteles.F.CAPÍTULO XIV. BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS
y ARTÍCULO 344.
. Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas. D. cafés. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores. casas de asistencia. TRABAJO EN HOTELES. 21 DE ENERO DE 1988) y ARTÍCULO 345. y ARTÍCULO 346. Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos del artículo 347.
en calidad de propina. El salario fijado para estos efectos será remunerador. Los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento. las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores. II. un porcentaje sobre las consumiciones. Vigilar que la alimentación que se proporcione a los trabajadores sea sana. ARTÍCULO 350.
. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo. y III. Si no se determina. Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: I. debiendo tomarse en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.y
ARTÍCULO 347. ARTÍCULO 349. abundante y nutritiva. La alimentación que se proporcione a los trabajadores deberá ser sana. abundante y nutritiva. ARTÍCULO 348.
y ARTÍCULO 352. y (ADICIONADO CON LOS ARTÍCULOS QUE LO INTEGRAN. D. y ARTÍCULO 353.F. descendientes y pupilos. Son talleres
familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges. sus ascendientes.CAPÍTULO XV. INDUSTRIA FAMILIAR
y ARTÍCULO 351. La Inspección del Trabajo vigilará el cumplimiento de las normas a que se refiere el artículo anterior. con excepción de las normas relativas a higiene y seguridad.O. 30 DE DICIEMBRE DE 1977)
. No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley.
el establecimiento hospitalario en el cual se pueden cumplir las Residencias. dentro de una Unidad Médica Receptora de Residentes. que para los efectos de los artículos 161 y 164 del Código Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos. Médico Residente: El profesional de la medicina con Título legalmente expedido y registrado ante las autoridades competentes. exige la especialización de los profesionales de la Medicina. que ingrese a una Unidad Médica Receptora de Residentes. Residencia: El conjunto de actividades que deba cumplir un Médico Residente en período de adiestramiento. para realizar estudios y prácticas de postgrado.O.F.A.CAPÍTULO XVI TRABAJOS DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD
ADICIONADO. Unidad Médica Receptora de Residentes. se entiende por: I. Para los efectos de este Capítulo.
. para cumplir con una residencia. II. D. durante el tiempo y conforme a los requisitos que señalen las disposiciones académicas respectivas. 30 DE DICIEMBRE DE 1977) ARTÍCULO 353. III. respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse.
30 DE DICIEMBRE DE 1977) ARTÍCULO 353.y y y y y y y y y y y y y y
(ADICIONADO. se regirán por las disposiciones de este Capítulo y por las estipulaciones contenidas en el contrato respectivo. anatomoclínicas.B. siempre y cuando cumplan con los requisitos que establece este Capítulo. Ejercer su Residencia hasta concluir su especialidad. en lo concerniente a aquél y a éste. Permanecer en la Unidad Médica Receptora de Residentes. a más de los previstos en esta Ley. 30 DE DICIEMBRE DE 1977) ARTÍCULO 353. Acatar las órdenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento o para dirigir el desarrollo del trabajo. (ADICIONADO. Someterse y aprobar los exámenes periódicos de evaluación de conocimientos y destreza adquiridos.F. 30 DE DICIEMBRE DE 1977) ARTÍCULO 353. Disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento de la Residencia. de acuerdo con el programa docente académico que esté vigente en la Unidad Médica Receptora de Residentes. Cumplir la etapa de instrucción académica y el adiestramiento. IV. III. bibliográficas y demás actividades académicas que se señalen como parte de los estudios de especialización.F. Son derechos especiales de los Médicos Residentes.C. V. Asistir a las conferencias de teoría sesiones clínicas. en cuanto no contraríen las contenidas en esta Ley. los siguientes: I.F.O. II. II.O. Las relaciones laborales entre los Médicos Residentes y la persona moral o física de quien dependa la Unidad Médica Receptora de Residentes. D. las siguientes: I. en cuanto no las contradigan. (ADICIONADO. clinicorradiológicas. D. Son obligaciones especiales del Médico Residente.D. D. y VI.O. que deberán consignarse en los contratos que se otorguen.
. Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Médica Receptora de Residentes de que se trate. de acuerdo a las disposiciones académicas y normas administrativas de la Unidad correspondiente. en los términos del artículo siguiente.
II. Son causas especiales de rescisión de la relación de trabajo. (ADICIONADO. tomándose en cuenta a este último respecto las causas de rescisión señaladas en el artículo 353. La conclusión del Programa de Especialización.F. además de la que establece el artículo 47.F. 30 DE DICIEMBRE DE 1977) ARTÍCULO 353. quedan incluidos.O.O. La relación de trabajo será por tiempo determinado.F. tanto en relación con pacientes como en las demás formas de estudio o práctica. además de las que establece el artículo 53 de esta Ley: I. II. (ADICIONADO. y los períodos para disfrutar de reposo e ingerir alimentos. D. D. conforme a las disposiciones docentes respectivas.D. Son causas de terminación de la relación de trabajo.O.O. la jornada laboral junto al adiestramiento en la especialidad. D. las siguientes: I. consignados en el Reglamento Interior de Trabajo de la Unidad Médica Receptora de Residentes.F. no regirá lo dispuesto por el artículo 39 de esta ley. 30 DE DICIEMBRE DE 1977) ARTÍCULO 353.
(ADICIONADO. 30 DE DICIEMBRE DE 1977) ARTÍCULO 353. La supresión académica de estudios en la Especialidad en la rama de la Medicina que interesa al Médico Residente. no menor de un año ni mayor del período de duración de la residencia necesaria para obtener el Certificado de Especialización correspondiente. sin responsabilidad para el patrón. II. En relación con este Capítulo.y
D. (ADICIONADO. La comisión de faltas a las normas de conducta propias de la profesión médica. G.E. III. III y VI del artículo 353.F. La violación de las normas técnicas o administrativas necesarias para el funcionamiento de la Unidad Médica Receptora de Residentes en la que se efectúe la residencia. El incumplimiento de las obligaciones a que aluden las fracciones I.H.G. Dentro del tiempo que el Médico Residente debe permanecer en la Unidad Médica Receptora de Residentes.
. 30 DE DICIEMBRE DE 1977) ARTÍCULO 353.
F. Las disposiciones de este Capítulo no serán aplicables a aquellas personas que exclusivamente reciben cursos de capacitación o adiestramiento.F.O.I. y (ADICIONADO CON LOS ARTÍCULOS QUE LO INTEGRAN. como parte de su formación profesional. D. D.O. 30 DE DICIEMBRE DE 1977) y ARTÍCULO 353. 20 DE OCTUBRE DE 1980)
.y (ADICIONADO. en las instituciones de salud.
TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY
.CAPÍTULO XVII.
D. 20 DE OCTUBRE
DE 1980) y ARTÍCULO 353-J. Trabajador académico es la persona física que presta servicios de docencia o investigación a las universidades o instituciones a las que se refiere este Capítulo. Las disposiciones de este Capítulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y académicos y las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
.y (ADICIONADO. conforme a los planes y programas establecidos por las mismas.O.F.O. D. y (ADICIONADO. 20 DE OCTUBRE DE 1980) y ARTÍCULO 353-K.F. de tal modo que concuerden con la autonomía. la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones. Trabajador administrativo es la persona física que presta servicios no académicos a tales universidades o instituciones.
se seguirán las reglas fijadas en el artículo 388. Los sindicatos a que se refiere el artículo anterior deberán registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda.O. (ADICIONADO.O. D.F. De personal administrativo. De institución si comprende a ambos tipos de trabajadores. Para que un trabajador académico pueda considerarse sujeto a una relación laboral por tiempo indeterminado. (ADICIONADO. es necesario que sea aprobado en la evaluación académica que efectúe el órgano competente conforme a los requisitos y procedimientos que las propias universidades o instituciones establezcan.F. D. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-N. Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autónomas por ley regular los aspectos académicos. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-L.F. D. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-M. (ADICIONADO.O. No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijación de salarios distintos para trabajo igual si éste corresponde a diferentes categorías académicas.F. El Trabajador académico podrá ser contratado por jornada completa o media jornada. únicamente estarán formados por los trabajadores que presten sus servicios en cada una de ellas y serán: I. D. D. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-Ñ. según sea federal o local la ley que creó a la universidad o institución de que se trate. De personal académico. o III.O. Para tal efecto el sindicato de institución recibirá el tratamiento de sindicato de empresa y los sindicatos de personal académico o de personal administrativo tendrán el tratamiento de sindicato gremial
. además de que la tarea que realice tenga ese carácter. D. (ADICIONADO.y y y
(ADICIONADO.O.F. (ADICIONADO. Para los efectos de la contratación colectiva entre las universidades e instituciones y sus correspondientes sindicatos. Los trabajadores académicos dedicados exclusivamente a la docencia podrán ser contratados por hora clase. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-P. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-O. II.F. Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las universidades o instituciones a las que se refiere este Capítulo.O.
la autoridad competente expedirá la convocatoria respectiva. salvo que así se convenga expresamente. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-T. Los trabajadores de las universidades e instituciones a las que se refiere este Capítulo disfrutarán de sistemas de seguridad social en los términos de sus leyes orgánicas.y y y y y
ARTÍCULO 353-Q. (ADICIONADO.O.F. D. antes de la suspensión de los trabajos. ni a la inversa.O.O. o conforme a los acuerdos que con base en ellas se celebren. con audiencia de aquéllas. estableciendo en ella que cada universidad o institución nombrará su representante. Además de los casos previstos por el artículo 935. (ADICIONADO. D. (ADICIONADO. fijarán el número indispensable de trabajadores que deban continuar trabajando para que sigan ejecutándose las labores cuya suspensión pueda perjudicar irreparablemente la buena marcha de una investigación o un experimento en curso. Para los efectos del artículo anterior. En ningún caso estos contratos podrán establecer para el personal académico la admisión exclusiva o la separación por expulsión a que se refiere el artículo 395. el representante de cada universidad o institución y el representante de sus trabajadores académicos o administrativos que corresponda.F. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-R. En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo menos con diez días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo.F.O.F. (ADICIONADO. funcionarán Juntas Especiales que conocerán de los asuntos laborales de las universidades e instituciones de educación superior autónomas por Ley y se integrarán con el presidente respectivo. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-U.
. En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores académicos no se extenderán a los trabajadores administrativos. las partes o en su defecto la Junta de Conciliación y Arbitraje. y que deberán celebrarse sendas convenciones para la elección de representantes de los correspondientes trabajadores académicos o administrativos. Estas prestaciones nunca podrán ser inferiores a los mínimos establecidos por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y esta Ley. En las Juntas de Conciliación y Arbitraje o las de Conciliación Permanentes. D. 20 DE OCTUBRE DE 1980) ARTÍCULO 353-S. D.
en el derecho Laboral Mexicano. y En consecuencia.
. da como resultado el surgimiento de nuevos empleos y en consecuencia de nuevas relaciones de trabajo que será necesario legislar. por lo que en el futuro será necesaria la formación de otros capítulos cuando aparezcan modalidades de empleo aún no contempladas. el catálogo de los trabajos especiales no está aún concluido.CONCLUSIÓN
y Este trabajo solo presenta una mera
introducción en lo que se refiere los trabajos especiales en el Derecho Laboral Mexicano y a la normatividad existente al respecto y El desarrollo Económico.
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