Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/335089/
Timestamp: 2020-08-12 18:02:51+00:00
Document Index: 17016860

Matched Legal Cases: ['§ 111', '§ 79', '§ 80', '§ 79', '§ 80', '§ 79']

4. 6. 2007 14:00
Poradíte kolik je minimální mzda za hodinu v podnikatelské sféře?
Já tvrdím 48,10 Kč a paní mzdová uplně jinou částku?
4. 6. 2007 14:06
Je daná měsíční, tj. 8.000 Kč, takže hodinová se asi odvíjí od počtu hodin v měsíci, ne? Teda těch podle pracovního fondu.
V zákoníku práce § 111 jsem právě našla, že min. je 7 955,- a hodinová 48,10 Kč. Ale nevím,jestli to tak je tedy i v podnikatelské sféře. Mluví se zde i o tzv. zaručené mzdě,a to nevím co znamená.
Je to 48,10, ale tento tarif platí pro pro první skupinu, tedy pro ty nejjednodušší práce. Existují další stupně podle druhu prací a tam se pak minimální tarify zvyšují.
Paní Jiřko, děkuji. A když je to tzv. brigádník, který dělá v provozu, dostal 50,- Kč za hod. Pracuje dle potřeb, většinou pouze v pátek.
Pracovní smlouvu mají března,ale teď na mě mzdovka vyjela, že jím do činí problém, protože musí doplácet minimum.
4. 6. 2007 14:17
Pokud pracuje dle potřeb, tak neměl být uzavřen pracovní poměr, ale dohoda - buď o provedení práce nebo o pracovní činnosti. U prac. poměru totiž musí dojít k rozvržení pracovní doby a ta je pak oběma stranami dodržována. Ale i pracovní poměr může být uzavřený - na zkrácený úvazek např. 8 h týdně - a prac. den pátek. Pak dostane nejméně příslušnou sazbu na hodinu (podle druhu práce) a dalšího minima se nic nedoplácí. Jiná věc je, jak to mají se zdravotním pojištěním, pokud nejsou pojištěni státem, ale to za ně nedoplácí zaměstnavatel. Přesněji řečeno - pokud není pojištěn státem, rozdíl minimální platby zdravotního pojištění se srazí tomu zaměstnanci. A komu to činí problém - tomu zaměstnanci nebo té mzdovce?
Bohužel těžko komunikuji na úrovni mzdovek.Tato problematika se mě netýká.Já uzavírám smlouvy s brigádníky na částku, kterou mně řekne nadřízený. Když jsem psala 50,- Kč za hodinu, neměla jsem problém,protože to není nejnižší sazba.Funguje to takto od března.
Paní"mzdová"ovšem má problém,který se pokouší na mě hodit.
Já bohužel mzdám nerozumím.
4. 6. 2007 14:28
Nojo, tak když nevíme, jaký má ona problém, těžko radit.
Ten problém je v tom, že najednou musí doplácet mzdu do minima. A já prostě nechápu proč,když se minimální mzda nezvedala,a od března to funguje bez problémů.
Nezlobte se,že je to tak nesrozumitelné.
4. 6. 2007 14:39
Bylo by lepší, kdyby se na problém zeptala sama mzdovka. Kdoví, jak to je.
Jojo,prý se bude informovat.Jen čekám"hození problému"na mojí hlavu.Tak jsem chtěla být trošku v obraze a připravená.
Každopádně Vám moc děkuji
Ale ještě znova opakuju: minimální sazba na hodinu záleží na jeho druhu práce. Pomocnému dělníkovi stačí 48,10, ale např. samostatný zámečník musí mít minimální hodinovou sazbu vyšší.
4. 6. 2007 14:45
1. asi nemá zaručenou mzdu (musíte se někdo v zaměstnání podívat jakou práci zaměstnanec vykonává a podle toho ho zařadit)
2. jak máte určeny prac. směny? - 8 hod. nebo 7,5 hod.
(při 8 hod. směnách je minim. mzda 48,10 Kč/hod., ale pokud máte 7,5 hod. směny, potom je minim. mzda 51,30 Kč/hod.a potom i vyšší zaruč. mzda)
4. 6. 2007 14:51
Aha,takže je to brigádník, který pracuje jako pomocná síla na dílně.
Ale pracovní doba je 7,5 h. Tzn. že by měli mít minimálně 51,30 Kč ale již od podepsání pracovní smlouvy,ne?
Proto, proč je tedy problém,až teď?Nedoplácí se třeba do minima čtvrtletně?
Tak přece jenom se snad domluvíme...
Vůbec nezáleží na tom, zda jde o tzv. brigádníka (už se nepoužívá) nebo o zaměstnance v prac. poměru. Pokud je stanovena v organizaci prac. doba 7,5 hod./směnu, potom musíte přepočítávat nejnižší úroveň zaruč. mzdy (nemůžete dávat podle tabulky na 8 hod. směny). Při odměňování měsíční mzdy se nepřečítává. To platilo i v loňském roce. Doplácet budete měsíčně - ale proč doplácet, tak jim udělejte mzdu tak, aby měli zaručenou mzdu. Pozor ale na zákonné příplatky - např. noční, přípl. za sobotu, ZPP apod.
:o)))Já moc děkuji. Nevím sice jak se přepočítává,tudíž nejsem schopna si spočítat výslednou částku. Ale je mi to jasnější.
4. 6. 2007 15:12
pokud berete časopis Mzdová účetní, tak se podívejte na č. 1/2006 (to platilo v loňském roce, je tam přepočet na 7,5 hod. směny) + 1/2007 (tam ale není přepočet na 7,5 hod.směny)
4. 6. 2007 15:15
Super,moc děkuji za trpělivost a přeji pěkný den!!!
4. 6. 2007 16:21
Pročetl jsem celou šňůru odpovědí dvakrát, ale jsem z toho akýsi zmatený.
§ 79 ZP - prac. doba 37,5 hod.- kde se přepočítává mzda na vyší, je u vybraných zaměstnanců-odst.1 písm.a), b), v jiných případech by snad mělo jít o § 80 - kratší pracovní doba,ne? Je-li sjednána kratší PD, přísluší mzda, která odpovídá této kratší době. Nebo ten zaměstnanec jako pomocná síla pracuje v třísměnném nebo nepřetržitém provozu? Pokud ne, tak by měl mít 7,5 x hodinovou mzdu, nebo se pletu?
4. 6. 2007 16:36
>>>>:o)))Já moc děkuji. Nevím sice jak se
>>>>přepočítává,tudíž nejsem schopna si spočítat
>>>>výslednou
>>>>částku. Ale je
>>>>mi to jasnější.
>>>pokud berete časopis Mzdová účetní, tak se podívejte
>>>na č. 1/2006 (to platilo v loňském roce, je tam
>>>přepočet na 7,5 hod. směny) + 1/2007 (tam ale není
>>>přepočet
>>>na 7,5 hod.směny)
>>Super,moc děkuji za trpělivost a přeji pěkný den!!!
>Pročetl jsem celou šňůru odpovědí dvakrát, ale jsem z
>toho akýsi zmatený.
>§ 79 ZP - prac. doba 37,5 hod.- kde se přepočítává
>mzda na vyší, je u vybraných zaměstnanců-odst.1 písm.a),
>b), v jiných případech by snad mělo jít o § 80 -
>kratší pracovní doba,ne? Je-li sjednána kratší PD,
>přísluší mzda, která odpovídá této kratší době. Nebo ten
>zaměstnanec jako pomocná síla pracuje v třísměnném nebo
>nepřetržitém provozu? Pokud ne, tak by měl mít 7,5 x
>hodinovou mzdu, nebo se pletu?
A navíc Eva píše, že pracuje podle potřeb, většinou v pátek...
4. 6. 2007 16:41
no vidíte, já mám pocit, že tato diskuze vzala nějaký špatný směr.Jen abychom tazatelce spíše nezamotali hlavu, neýž poradili.
4. 6. 2007 20:34
pokud je v zaměstnání zavedena pro všechny zaměstnance 7,5 hod. směna (ne 8 hod./směnu), potom se na ně vztahuje jiná minim.mzda ,tj.51,30 Kč/hod.
5. 6. 2007 10:39
to ale platí pouze v případě, že zkrácení prac. doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v ZP obsahuje kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.(§ 79 odst. 3 ZP.)- o tom ale v dotazu nebyla zmínka, tak nevím, zda tato skutečnost u tazatelky existuje.
Kdoví na kolik hodin je zaměstnaný, jestli tam není problém s tím, že by měl být v práci 8hod denně, ale on chodí jenom v pátek?