Source: https://es.scribd.com/doc/50947446/R-D-L-17-77-HUELGA
Timestamp: 2015-11-25 22:49:36
Document Index: 289872656

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'artículo 77', 'Artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 10', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'artículo 6', 'Artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 33', 'artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 33', 'artículo 33', 'Artículo 17', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 24', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 34', 'Artículo 28', 'Artículo 33', 'Artículo 29', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 38', 'artículo 122', 'Artículo 37', 'Artículo 32', 'Artículo 26', 'Artículo 36', 'Artículo 35', 'Artículo 31', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 39', 'artículo 35', 'artículo 10', 'Artículo 45', 'Artículo 42', 'artículo 77', 'Artículo 41', 'Artículo 5', 'Artículo 15']

P. 1R.D.L. 17-77 HUELGAR.D.L. 17-77 HUELGA|Views: 135|Likes: 0Publicado porjujosapoMore info:Published by: jujosapo on Mar 17, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/50947446/R-D-L-17-77-HUELGA03/17/2011pdftextoriginalReal Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. Sumario: • TÍTULO I. EL DERECHO DE HUELGA. o CAPÍTULO I. LA HUELGA. Artículo 1.  Artículo 2.  Artículo 3.  Artículo 4.  Artículo 5.  Artículo 6.  Artículo 7.  Artículo 8.  Artículo 9.  Artículo 10.  Artículo 11. o CAPÍTULO II. CIERRE PATRONAL.  Artículo 12.  Artículo 13.  Artículo 14. o CAPÍTULO III. SANCIONES.  Artículo 15.  Artículo 16. TÍTULO II. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO o CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES  Artículo 17.  Artículo 18.  Artículo 19.  Artículo 20. o CAPÍTULO II. PROCEDIMIENTO  Artículo 21.  Artículo 22.  Artículo 23.  Artículo 24.  Artículo 25.  Artículo 26. TÍTULO III. CONVENIOS COLECTIVOS o Artículo 27. TÍTULO IV. LIMITACIÓN DE LA REGULACIÓN ESTATAL, POR RAMAS DE ACTIVIDAD, DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO o Artículo 28. o Artículo 29. TÍTULO V. EL DESPIDO o CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES  Artículo 30.  Artículo 31.  Artículo 32. o CAPÍTULO II. DESPIDO DISCIPLINARIO  Artículo 33.  Artículo 34.  Artículo 35.  Artículo 36.  Artículo 37.  Artículo 38.
La trascendencia del nuevo sistema aconsejaba. como fenómeno social. ha propiciado toda una larga etapa de importantes avances sociales. inspirada en el principio de liberalización de las relaciones de trabajo. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. siempre que se observaran los requisitos de fondo y de forma que el propio texto legal contenía. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. como la fijación de determinadas limitaciones.  Artículo 40. DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. o
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. La huelga. Así la huelga ni podía exceder el ámbito de la empresa. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. I. de 22 de mayo. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. La huelga. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. El Decreto-ley 5/1975. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. El nuevo marco político hacia el que aceleradamente discurre la nación. aconseja una profunda reforma normativa. pasaba a una etapa de libertad. supuso una etapa importante en la evolución histórica de la legislación laboral. Los presupuestos indicados y la dinámica social. ni afectar a empresas encargadas de la prestación de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad.
La regulación de las relaciones de trabajo en nuestro Derecho vigente. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo.  Artículo 43. responde a una concepción política intervencionista que.  Artículo 39. tanto el establecimiento de un procedimiento riguroso para la legítima utilización de tal recurso. ponen de relieve la necesidad de sustitución de las normas vigentes por otras en las que quede consagrada la huelga como derecho. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR O NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. por razones de elemental prudencia. DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. en cuanto que consagró la legitimidad del recurso a la huelga. se aligere el procedimiento para su ejercicio y se fijen sus límites en las fronteras que marque la salvaguardia de los intereses superiores de la comunidad. sin desconocer la necesidad de completar su configuración en consonancia con el desarrollo del proceso de reforma de las estructuras sindicales.
.  Artículo 42. en consonancia con los sistemas jurídicos imperantes en los países de Europa occidental de nuestro mismo contexto cultural. evidentemente.•
CAPÍTULO III. A ello obedece el conjunto de normas que integran el presente Real Decreto-Ley. REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS o Artículo 45. ni podía tener lugar por razones de solidaridad. que aborda los aspectos institucionales de inaplazable actualización. que durante años había constituido delito.  Artículo 41. acentuada como consecuencia de los cambios políticos últimamente experimentados. TÍTULO VI.  Artículo 44.
sin perjuicio de otros cauces de solución previstos en la presente disposición.Congruentemente con ello se suprime en la nueva regulación la fase previa de obligatoria y oficial negociación. lo que conlleva la necesaria modificación del artículo doscientos veintidós del Código Penal. de los conflictos colectivos de trabajo. de 22 de mayo. el cuando de la cesación concertada de trabajo. son los trabajadores quienes podrán decidir. La regulación de los efectos de la huelga en la relación jurídica de la Seguridad Social. la imposibilidad de establecer nuevo convenio. no precisa de autorización administrativa. así como a permitir la huelga. por arbitraje estatal. El reconocimiento del derecho de huelga impone la aprobación simultánea de determinadas modificaciones en la vigente Ley 38/1973. IV. cada vez mas ineludible. En el aspecto sustantivo se resaltan como modificaciones mas trascendentes: • • • • • El reconocimiento de la posibilidad de huelga de empresas encargadas de servicios públicos. con el fin de armonizar sus disposiciones con la nueva situación creada. de 19 de diciembre. el que debe mantenerse cuando las partes deseen utilizar tal medio de solución. La legitimación de la huelga como acción de apoyo a reivindicaciones colectivas laborales y la concepción del convenio como auténtico instrumento de paz social. de una parte. la necesidad del preaviso. eliminar la decisión arbitral obligatoria. con carácter general. aconseja suprimir el dualismo sobre fijación de condiciones mínimas de trabajo por actividades económicas o por empresas. Ello aconseja la autónoma regulación de este último procedimiento. como es obvio. la licitud de la huelga. El reconocimiento del comité de huelga como órgano de representación de los trabajadores en conflicto. sino también el procedimiento de solución. salvo en ellos. que se contiene en la Ley de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo y en la de Reglamentaciones Laborales. durante la negociación. a consagrar. Es de señalar que este cambio en el sistema normativo de las condiciones mínimas de trabajo por ramas o sectores de actividad no comporta la derogación de las reglamentaciones y ordenanzas laborales en vigor. vigente otro del mismo o distinto ámbito. Convenios colectivos de trabajo. que han de subsistir hasta que en los nuevos convenios
. de agilizar el régimen de las relaciones plurales de trabajo y de potenciar la relación jurídica colectiva en cuanto fuente de producción del derecho laboral. de Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo. Al enunciar taxativamente los supuestos de ilicitud. sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. subsistiendo. reduciendo por tanto la utilización del procedimiento de la Ley de 16 de octubre de 1942 a aquellos sectores de producción y demarcaciones territoriales en los que no existen convenios colectivos. se presupone. Conflictos colectivos. liberalizando el marco de las relaciones colectivas laborales. sólo válido el de respuesta. que contiene no solo la normativa aplicable a la huelga laboral en el mismo consagrada. obliga. y suprimir el incremento automático en las prórrogas por falta de denuncia. El cierre patronal. Limitación de la regulación estatal por ramas de actividad de las condiciones mínimas de trabajo. conlleva la total derogación del Decreto-ley 5/1975. III. II. lo que supone la atribución a la jurisdicción laboral del enjuiciamiento de la licitud o ilicitud del mismo y de sus efectos. El reconocimiento del derecho de huelga y la agilización del procedimiento para su ejercicio. La necesidad. sin necesidad de apurar otras instancias. suprimiendo el trámite previo de oficial y necesaria negociación.
el carácter causal del mismo. las causas justas que enumera el artículo 77 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 3. en el ámbito de las relaciones laborales. de 20 de abril. La necesidad de llevar a efecto una acomodación conjunta y correlativa del contenido de las normas sobre relaciones colectivas de trabajo que establece el presente Real Decreto-ley. La declaración de huelga. si bien excluyendo la ineptitud que. con rechazo. cuantía de indemnización y prelaciones en la reestructuración de plantillas por causas económicas o tecnológicas y asimismo la agilización del procedimiento establecido reglamentariamente cuando exista acuerdo entre las partes. La nueva regulación del despido consagra. cuya readmisión.
. para ambos. Se contemplan dos tipos diferenciados del despido individual: el de carácter disciplinario y el derivado de la capacidad profesional del trabajador o de necesidades de funcionamiento de la empresa.colectivos que se concierten en el sector o rama de que se trate con posterioridad a la fecha de iniciación de los efectos de este Real Decreto-ley. Son nulos los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga. a propuesta del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de marzo de 1977. 1. las garantías en favor de los representantes del personal. Artículo 2. V. TÍTULO I. Con respecto al primero. por no llevar aparejada culpabilidad. se impone con carácter forzoso. se ha estimado oportuno mantener. podrá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley. y oída la comisión a que se refiere el apartado primero del artículo doce de la citada Ley. exige. Reestructuración de plantillas la liberalización de las relaciones colectivas de trabajo. EL DERECHO DE HUELGA. dispongo. se sustituya lo dispuesto en aquellas. aconseja una nueva regulación del mismo. en el supuesto de improcedencia. en uso de la autorización que me confiere el artículo trece de la Ley Constitutiva de las Cortes. hace conveniente permitir.I. LA HUELGA. como contenido de la misma. aprobado por Decreto 779/1967. siguiendo los criterios señalados al respecto por la O. El derecho de huelga. En su virtud. con la consiguiente potenciación de la negociación colectiva. se incluye como causa suficiente del segundo. CAPÍTULO I. la adopción de acuerdo expreso. y teniendo en cuenta los imperantes en los países de la Comunidad Económica Europea. cualquiera que sea su ámbito. en todo caso. del despido libre. en tal sentido. en su actual redacción. en cada centro de trabajo. El despido. Se regula para éste la institución del preaviso y se consagra. en todo caso. con el despido individual. la fijación de nuevos procedimientos. Texto Refundido de las Leyes Fundamentales. por tanto. Artículo 1.T.
El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La composición del comité de huelga no podrá exceder de doce personas. a su fecha de iniciación. gestiones realizadas para resolver las diferencias. 1. 4.2. a la que habrán de asistir al menos el 75% de los representantes . a través de sus representantes. que deberán firmar los asistentes. salvo que el trabajador. Artículo 6. Artículo 4. Están facultados para acordar la declaración de huelga:
a. con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. Los representantes de los trabajadores deberán dar a la huelga antes de su iniciación la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servicio.
b. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo. afectados por el conflicto. Corresponde al comité de huelga participar en cuantas actuaciones sindicales. durante la misma. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo.
3. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación. en
reunión conjunta de dichos representantes. Los trabajadores. por decisión mayoritaria de los mismos. administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto. ni puede dar lugar a sanción alguna. fecha de su inicio y composición del comité de huelga. Artículo 5. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. cuando el 25% de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo . el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser. El acuerdo será adoptado. al menos. De la reunión. El resultado de esta se hará constar en acta.
. 2. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario. El plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma. 3. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicio públicos. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social. se levantará acta. ni a la económica por incapacidad laboral transitoria. incurriera en falta laboral. al menos. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta. Sólo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. de diez días naturales. Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación.
al ejercicio de tal derecho. 2. instalaciones. Cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad. La Inspección de Trabajo podrá ejercer su función de mediación desde que se comunique la huelga hasta la solución del conflicto. la autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. El ejercicio del derecho de huelga habrá de realizarse. 6. en forma pacífica. mediante la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. por un período máximo de dos meses o. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a la aplicación de lo dispuesto en los arículos 15 y 16. el comité de huelga y el empresario. Los convenios colectivos podrán establecer normas complementarias relacionadas con los procedimientos de solución de los conflictos que den origen a la huelga. las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional. a propuesta del Ministerio de Trabajo. En tanto dure la huelga. El Gobierno. precisamente. Artículo 7. El Gobierno. de modo definitivo. durante su vigencia. se considerarán actos ilícitos o abusivos.5. cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga. maquinaria. y en su caso los representantes designados por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma. mantenimiento de los locales. Las huelgas rotatorias.
. Desde el momento del preaviso y durante la huelga. 2. materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Artículo 11. Artículo 10. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios. podrá adoptar a tales fines las medidas de intervención adecuadas. deberán negociar para llegar a un acuerdo. 1. Artículo 8. Artículo 9. 1. asimismo. 7. las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo. podrá acordar la reanudación de la actividad laboral en el plazo que determine. El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas. y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna. las de celo o reglamento y. mediante el establecimiento de un arbiraje obligatorio. sin perjuicio de que en cualquier momento los trabajadores puedan dar por terminada aquella. así como la renuncia. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo. en general. teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga. el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo.
. CAPÍTULO II. 2. c. deberá hacerlo.La huelga es ilegal: a. Artículo 13. c. dos y tres del artículo 6 del mismo. Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. dentro de su período de vigencia. cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen: a. SANCIONES. dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral. Los empresarios solo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. salvo que afecte directamente al interés profesional de los trabajadores afectados. b. CIERRE PATRONAL. Artículo 12. incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo 15. salvo en los supuestos previstos en el artículo 12. El empresario que procediera al cierre del centro de trabajo. El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo. efectuado dentro de los términos establecidos en el presente Real Decreto-Ley. será sancionado en la forma y por los órganos que establece el artículo 33 de la Ley de Relaciones Laborales . Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. 1. d. lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo. en el plazo que establezca el propio requerimiento. Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo prevenido en el artículo 12 y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores. deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de doce horas. o peligro cierto de que ésta se produzca. El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa. CAPÍTULO III. Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Decreto-ley. Cuando sea de solidaridad o apoyo. b. 2. Cuando tenga por objeto alterar. cuando fuera requerido a tales fines por la autoridad laboral. producirá respecto al personal afectado los efectos previstos en los párrafos uno. Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. 1. o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos. Artículo 14. El cierre patronal. o para la remoción de las causas que lo motivaron.
. y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga. a. sin perjuicio de las demás responsabilidades que procedieran. 3. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO CAPÍTULO I. incurrirán en la falta prevista en el apartado j del artículo 33 de este Real Decreto-ley. según el ámbito del conflicto. Solo podrán instar la iniciación de conflicto colectivo de trabajo. 1. párrafo siete. Declarada la huelga. La solución de situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores podrá tener lugar por el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo que se regula en este Título. 1. incurrirán en la causa justa de despido establecida en el apartado k del artículo 33 del presente Real Decreto-ley. Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente al conflicto. Los trabajadores que. 1. 2. 2. los trabajadores desistir de la misma y someterse al procedimiento de conflicto colectivo de trabajo.
TÍTULO II. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 17. 2. se suspenderá dicho procedimiento.Las sanciones que establece dicho artículo se entienden sin perjuicio de la obligación empresarial de reabrir el centro de trabajo ilícitamente cerrado y de abono a los trabajadores que hayan dejado de prestar sus servicios como consecuencia del cierre del centro de trabajo los salarios devengados durante el período de cierre ilegal. b. no obstante. Los trabajadores que participaren en huelga ilegal o cualquier otra forma de alteración colectiva en el régimen normal de trabajo. Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios. Artículo 16. fuesen designados para el mantenimiento de los servicios previstos y se negasen a ello. por iniciativa propia o a instancia de sus representados. archivándose las actuaciones. podrán. de acuerdo con el artículo seis. Los empresarios o sus representantes legales. Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo no podrán ejercer el derecho de huelga. Artículo 18. Artículo 19.
la autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes. la autoridad laboral remitirá copia del mismo a la parte frente a la que se plantee el conflicto y convocará a las partes de comparecencia ante ella. La Dirección General de Trabajo será competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias. dicho escrito será presentado ante la Dirección General de Trabajo. éstos. la que habrá de tener lugar dentro de los tres días siguientes. remitirá las actuaciones practicadas. La decisión que adopten tendrá la misma eficacia que si hubiera habido acuerdo entre las partes. con su informe. firmado y fechado. b. según su naturaleza: a. así como los demás datos que procedan. estatal o convenida colectivamente. Artículo 24. Dicho acuerdo tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo. deberán dictar su laudo en el termino de cinco días.La competencia para conocer de los conflictos colectivos de trabajo corresponde. Los acuerdos serán adoptados por mayoría simple de las representaciones de cada una de las mismas. la autoridad laboral procederá del siguiente modo:
a. Artículo 20. El planteamiento de conflicto colectivo de trabajo se formalizará por escrito. PROCEDIMIENTO Artículo 21. Las partes podrán designar a uno o varios árbitros. Cuando el conflicto afecte a trabajadores de varias provincias. que cuando sean varios habrán de actuar conjuntamente. Artículo 25. En tal caso. Artículo 22. que procederá conforme a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral. a la Magistratura de Trabajo. en el que consten nombre. hecho sobre los que verse el conflicto. El escrito a que se refiere el artículo anterior habrá de presentarse ante la Delegación de Trabajo de la provincia en que se plantee el conflicto. En las veinticuatro horas siguientes al día de la presentación del escrito citado en el artículo veintiuno. ni designaren uno o varios árbitros. Al Delegado de Trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto. En la comparecencia. Al orden jurisdiccional laboral. apellidos. Artículo 23. CAPÍTULO II. domicilio y carácter de las personas que lo planteen y determinación de los trabajadores y empresarios afectados. peticiones concretas que se formulen. de acuerdo con lo establecido en esta disposición y en la Ley de Procedimiento Laboral. Si el conflicto derivara de discrepancias relativas a la interpretación de una norma
preexistente. Si las partes no llegaran a un acuerdo. No podrá plantearse conflicto colectivo de trabajo para modificar lo pactado en convenio colectivo o establecido por laudo.
TÍTULO IV. LIMITACIÓN DE LA REGULACIÓN ESTATAL. Artículo 34. Si el conflicto se planteara para modificar las condiciones de trabajo. DE LAS CONDICIONES MÍNIMAS DE TRABAJO Artículo 28. Artículo 33. EL DESPIDO CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES. Una vez agotada la vía gubernativa podrán ser impugnados ante la jurisdicción competente. Estos laudos tendrán fuerza ejecutiva inmediata. Artículo 29. que habrán de ser dictados en el término de los cinco días siguientes a la fecha de comparecencia adoptarán la forma de resolución fundada y decidirán de modo claro y preciso. CAPÍTULO II. Artículo 27. Artículo 30. TÍTULO V. Podrán ser recurridos en alzada ante la Autoridad laboral de grado superior. Artículo 38. de conformidad con el artículo 122 de la Ley de Procedimiento Administrativo. POR RAMAS DE ACTIVIDAD. Artículo 37. DESPIDO DISCIPLINARIO. Artículo 32.b.
. Artículo 26. TÍTULO III. tanto respecto de las cuestiones que se hubiesen planteado en el escrito inicial como de las suscitadas en la comparecencia de las partes relacionadas en el conflicto. Artículo 36. Artículo 35. Los laudos de obligado cumplimiento. la Autoridad
laboral dictará laudo de obligado cumplimiento resolviendo sobre las cuestiones planteadas. CONVENIOS COLECTIVOS. Artículo 31.
sobre Regulación de los Conflictos Colectivos de Trabajo. Artículo 40.
. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Artículo 43.
TÍTULO VI. y cuantas Leyes y disposiciones se opongan a lo establecido en este Real Decreto-ley. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. de 8 de abril.CAPÍTULO III. sobre Medidas Económicas. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Artículo 44. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS DERIVADAS DE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR O NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.
Artículo 39. Lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley en materia de huelga no es de aplicación al personal civil dependiente de establecimientos militares. el artículo 35 de la Ley 16/1976. Quedan derogados el Decreto-ley 5/1975. Se mantendrá la actual procedencia del recurso de casación respecto de las sentencias dictadas en procesos por despido de trabajadores que ostenten cargos electivos de representación sindical. de 8 de octubre. el artículo 10 del Real Decreto-ley 18/1976. REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS Artículo 45. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. de Relaciones Laborales. Artículo 42. de 22 de mayo. el artículo 77 de la Ley de Contratos de Trabajo . Artículo 41.
6. de 4 de marzo.
. y 26: Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981. en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. de 23 de noviembre.DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Adolfo Suárez González. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977. de 4 de marzo. 25. adicional tercera.Juan Carlos R. Dado en Madrid a 4 de marzo de 1977 . de 24 de Marzo. final cuarta. del Pleno del Tribunal Constitucional. Artículos 3. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Artículo 5: Declarado inconstitucional cuando las huelgas comprendan varios centros de trabajo por Sentencia de 8 de abril de 1981. IV. transitoria segunda. V y VI. Disposiciones final segunda. transitoria primera. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977. 11. 10. del Pleno del Tribunal Constitucional. del Código Penal.
Notas: Artículos 26. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. final tercera. transitoria tercera. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. El Presidente del Gobierno. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. y transitoria cuarta: Derogado por Ley 8/1980 de 10 de marzo. Disposición adicional cuarta: Derogada por Ley Orgánica 10/1995. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Artículo 15: Véase el actual Real Decreto Legislativo 1/1995. en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. Títulos III. del Estatuto de los Trabajadores.