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Timestamp: 2014-10-20 04:21:24
Document Index: 402732721

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 32', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 21']

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos | Reglamentos | Legislatura de Michoacán
Reglamento del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Estatal de los Derechos HumanosReglamentos27/junio/2012 | LXXII Legislatura
Reglamento del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Estatal de los
Artículo 1.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria en la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de conformidad con lo establecido en la Ley del Organismo.
Artículo 2.- El presente Reglamento es un mecanismo que tiene por objeto establecer las normas y procedimientos que regirán el funcionamiento del
Servicio Profesional de Carrera de la Comisión,
para garantizar el ingreso, la igualdad de oportunidades, desarrollo y permanencia en el servicio profesional con base en el mérito.
Artículo 3.- Serán principios rectores de este Reglamento: la legalidad, eficiencia, objetividad, imparcialidad, honradez, competencia por profesionalismo y equidad de género.
Artículo 4.- Para los efectos del presente ordenamiento se entiende por:
I. Ley: La Ley de la
Comisión Estatal de los Derechos Humanos;
II. Comisión: La Comisión Estatal de los Derechos Humanos;
III. Presidente: El presidente de la
IV. Comité Consultivo: El Comité Consultivo del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos;
V. Consejo: El Consejo de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos;
VI. Reglamento: El Reglamento del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos;
VII. Servicio Profesional: El Servicio
Profesional de Carrera de
VIII. Catálogo: El Catálogo de Puestos del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos;
IX. Personal de
carrera: El personal que integra el servicio profesional de la Comisión;X. Puesto: La unidad impersonal de trabajo con deberes inherentes y determinado grado de responsabilidad, pudiendo existir una o varias plazas que correspondan al mismo puesto;
XI. Tabulador: El instrumento técnico en el que se especifican
niveles salariales a que tendrá acceso el personal de
XII. Ramas: Las ramas de especialización del servicio profesional;
XIII. Coordinación Administrativa: El órgano encargado de la administración de la
Artículo 5.- El Servicio es un sistema que permite el desarrollo y formación del
personal de carrera mediante un conjunto de normas y procedimientos diseñados para regular su ingreso y
permanencia, a través de los procesos generales de:
I. INGRESO Y ASCENSO: Integrado por las normas y los procedimientos para reclutar, seleccionar y designar al personal de carrera, así como los medios para su ascenso;
II. FORMACIÓN PROFESIONAL: Integrado por
los procedimientos para la capacitación y formación constante del personal de carrera en los conocimientos
para el desempeño especializado de sus funciones;
III. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Integrado por las normas
y los procedimientos para medir y evaluar el desempeño del Personal de carrera; y,
IV. INCENTIVOS: Integrado por las normas y los procedimientos para reconocer, estimular y premiar la formación y el desempeño individual del Personal de carrera.
Artículo 6.- Los miembros del Servicio Profesional de Carrera serán considerados trabajadores de
confianza y sus relaciones laborales se regirán por la Ley de los Trabajadores
Artículo 7.- El servicio profesional se integra por el personal calificado que haya acreditado los requisitos y procedimientos establecidos en el presente Reglamento, así como en otras disposiciones derivadas del mismo y se encuentra adscrito a las distintas áreas
Queda excluido el ingreso al servicio profesional de la Comisión, el personal contratado por el régimen de honorarios y por tiempo determinado.
Artículo 8.- La coordinación del servicio profesional está a cargo de un Comité Consultivo, que se
integra de la manera siguiente:
I. Presidente: El presidente de la comisión estatal de los Derechos Humanos;
II. Un Secretario Técnico, que es el titular de la Coordinación Administrativa;
III. Un primer vocal, que será el titular de la Secretaria Ejecutiva; y,
IV. Un segundo vocal, que será representado por dos consejeros ciudadanos nombrados por mayoría de votos de los miembros que integran el Consejo, bastando la asistencia
de solo uno de ellos.
Artículo 9.- El Comité Consultivo tiene las atribuciones siguientes:
I. Establecer disposiciones y procedimientos en materia del servicio profesional;
II. Elaborar y autorizar, el catálogo de puestos del servicio profesional;
III. Aprobar las convocatorias respectivas del servicio profesional;
IV. Establecer los mecanismos para llevar a cabo la formación y capacitación del personal
V. Determinar los procedimientos y términos para la evaluación del personal de carrera;
VI. Resolver sobre la designación provisional a puestos de urgente ocupación, con base en la justificación que presente
el titular de la unidad administrativa solicitante, que durará el tiempo que dure la situación de urgencia;
VII. Determinar las
de carrera, de conformidad
con lo establecido en el presente Reglamento; y,
VIII. Conocer de la separación del servicio profesional del personal de carrera;
Artículo 10.- El Presidente del Comité Consultivo tiene las funciones siguientes:
I. Convocar a través del Secretario Técnico a
sesiones del Comité Consultivo;
II. Proponer el orden del día de las sesiones;
III. Declarar la existencia del quórum legal para sesionar;
IV. Dirigir y moderar los debates de las sesiones del Comité Consultivo;
V. Emitir, en su caso, voto de calidad; y,
VI. Expedir los nombramientos del personal de carrera del Organismo.
Artículo 11.- El Secretario Técnico tiene las funciones siguientes:
I. Convocar por indicaciones del Presidente, por lo menos 48 cuarenta y ocho horas de antelación, a los integrantes del Comité Consultivo a
II. Remitir oportunamente, la convocatoria y documentos necesarios para el desahogo de las sesiones;
III. Verificar la asistencia de los miembros del Comité Consultivo a las
IV. Comunicar al presidente la
existencia del quórum legal;
V. Someter a consideración de los integrantes del Comité Consultivo la aprobación del orden del día, así como las actas de la sesión anterior y los acuerdos tomados;
VI. Coordinar los trabajos de los responsables de Elaboración y Actualización de Exámenes;
VII. Reclutar, seleccionar, formar e incorporar al personal del Servicio, conforme a lo establecido
VIII. Proporcionar a los aspirantes la información concerniente al Servicio;
IX. Aplicar los exámenes teóricos, prácticos y psicométricos a los aspirantes inscritos en
los concursos de oposición y notificar los resultados a los mismos;
X. Elaborar y actualizar los exámenes teóricos y prácticos aplicables al personal del Servicio para los concursos de oposición; y,
XI. Dar seguimiento a los acuerdos tomados por el comité consultivo para su cumplimiento; y, las demás que le
confiera el Comité Consultivo.
Artículo 12.- Los vocales tienen las facultades y obligaciones siguientes:
I. Asistir y participar en las sesiones del Comité Consultivo;
II. Realizar las sugerencias necesarias para el buen funcionamiento del Comité Consultivo; y,
III. El segundo vocal contará con la representatividad del Consejo; y,
IV. Las demás que le confiera el Comité Consultivo.
Artículo 13.- El Comité Consultivo debe celebrar cuando menos una sesión ordinaria cada tres meses y las extraordinarias que sean necesarias, cuando las convoquen el Presidente o por lo menos dos de sus miembros.
Artículo 14.- Para
que el Comité Consultivo
válidamente, es necesaria
la mayoría de sus integrantes, entre los que debe estar el Presidente y el Consejo.
Artículo 15.- El Comité Consultivo debe tomar sus acuerdos por mayoría de votos, en caso de empate, quien presida el Comité tiene voto de calidad.
Artículo 16.- Corresponde al Contralor Interno de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos
I. Conocer de las inconformidades que se presente con motivo de la aplicación del presente Reglamento;
II. Presentar ante el Comité Consultivo el proyecto de resolución de las inconformidades que se presenten; y,
III. Las demás que le confiera el Comité Consultivo.
DE LOS PROCESOS GENERALES
Artículo 17.- El Servicio comprende tres ramas de especialización.
I. Defensa de los Derechos Humanos. Se integra por los puestos de carrera clasificados en el catálogo, que realicen funciones de protección y observancia de los derechos humanos y cuya adscripción se encuentre en las Visitadurías Regionales y La Dirección de Orientación Legal, Quejas y Seguimiento;
II. Promoción,
de los Derechos Humanos. Se integra por los puestos cuya función se encuentra enfocada a la promoción, difusión, estudio e investigación de los derechos humanos y cuya adscripción se encuentre en la Presidencia, Secretaría Ejecutiva, las coordinaciones de Comunicación Social, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y el Centro de Estudios y Divulgación de los Derechos Humanos; y,
III. Administrativa. Se integra por los puestos de carrera clasificados
en el Catalogo, que realicen funciones de carácter administrativo y de apoyo
Comisión, cuya adscripción se encuentre en la
Presidencia, la contraloría y la Coordinación Administrativa.
Artículo 18.- El ingreso al servicio profesional se realizará por concurso
de oposición y comprenderá la emisión de las convocatorias correspondientes, la selección de aspirantes, la
ocupación de las plazas vacantes, la inducción y la expedición de nombramientos.
Artículo 19.- El procedimiento de ingreso iniciará con la emisión de una convocatoria interna para
servidores públicos de la Comisión. Si de los resultados del procedimiento
no se tuvieran candidatos idóneos para la ocupación del puesto, se emitirá
convocatoria externa.
persistir esta situación, el titular de la unidad administrativa que corresponda
podrá realizar de manera
directa la designación correspondiente, previa aprobación del Comité Consultivo.
Artículo 20.- La Coordinación administrativa publicará en las convocatorias la descripción y
características del puesto, el perfil requerido y los requisitos que los aspirantes tendrán que cumplir; asimismo, establecerá el mecanismo que se llevará a cabo para la evaluación y lo relativo
Artículo 21.- La selección de aspirantes se realizará mediante la aplicación
de exámenes de confianza, teóricos y prácticos así como una entrevista con el titular del área de adscripción de la
plaza vacante. Para ingresar al servicio profesional será indispensable cumplir con los requisitos de
selección, aprobar los exámenes en los términos previstos en las convocatorias y obtener dictamen favorable en la entrevista.
Artículo 22.- Toda contratación
deberá realizarse en el nivel y rango salarial mínimos al que
plaza y el puesto al que se
Artículo 23.- La inducción es el proceso que deberá recibir el personal de nuevo ingreso al servicio
profesional y se divide en:
I. Inducción a la Comisión, que estará a cargo de la Dirección de Administración; y,
II. Inducción al puesto, que estará a cargo del titular del área de adscripción.
Artículo 24.- Excepcionalmente
se podrán ocupar plazas por designación provisional, siempre y cuando se trate de casos de urgente ocupación; se encuentren debidamente motivadas y fundadas
el titular de la unidad administrativa responsable y se cuente con la aprobación del Comité Consultivo, quien dada la urgencia, sesionará extraordinariamente en un plazo no mayor a 48
Artículo 25.- los nombramientos del personal de carrera pueden ser:
I. Provisionales: Para los ganadores del concurso de oposición y personas designadas en una plaza de urgente
nuevo ingreso al servicio
ambos casos el nombramiento será por un período de seis meses y se estará a lo dispuesto por el artículo 32 fracción I del presente ordenamiento; y,
II. Titulares: Para el
nombramiento provisional, tenga
una antigüedad de seis meses y haya acreditado de manera satisfactoria la evaluación correspondiente.
Artículo 26.- El nombramiento
de titular se otorgará en el nivel y rango en el que se encuentre el personal de carrera con nombramiento provisional.
Artículo 27.- La formación es la etapa del servicio profesional que permite al personal de carrera adquirir, desarrollar y actualizar sus habilidades y conocimientos para el desempeño de sus funciones y se implementará a través de programas de profesionalización
necesidades de las unidades administrativas y las ramas de especialización.
Artículo 28.- La formación debe contemplar los niveles siguientes:
I. Básico: es inductivo y busca la vinculación de los conocimientos del personal de carrera
en materias relacionadas con los derechos humanos, la organización de la Comisión y las funciones de los puestos;
II. Profesional: otorga al personal de carrera los conocimientos especializados
de acuerdo con los perfiles de los puestos y las necesidades de las áreas administrativas, para el desarrollo de sus funciones y para su proyección dentro del servicio profesional; y,
III. Desarrollo: debe
del personal de carrera, a fin de complementar sus conocimientos y capacidades para el desempeño de sus funciones y de otros puestos.
Artículo 29.- La formación puede impartirse por la Comisión o a través de instituciones educativas
públicas o privadas, de conformidad
con las necesidades de la Comisión y la disponibilidad presupuestaria.
DE LA EVALUACIÓN Y
PROMOCIÓN DEL PERSONAL DE CARRERA
Artículo 30.- La evaluación es el método mediante el cual se aprecian
aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones asignadas al personal de
carrera, considerando factores de calidad, eficiencia, responsabilidad y organización del trabajo, mediante
de Estudios y Divulgación de los
Humanos y la Coordinación Administrativa a través del área correspondiente, y tiene por objeto
incentivarlo a través de:
I. La titularidad del puesto;
II. Las promociones del nivel o
rango; y,
III. La permanencia en el servicio profesional.
Artículo 31.- La evaluación comprenderá cuando menos, los aspectos siguientes:
I. El conocimiento y cumplimiento de la normatividad que rige el actuar de la
II. La formación adquirida, así como las habilidades, disciplina y conocimiento;
III. El grado de cumplimiento de las actividades encomendadas en forma individual y colectiva; y,
IV. Los méritos laborales derivados del desempeño adecuado; las aportaciones destacadas
que contribuyan al mejoramiento institucional; así como las propuestas útiles en materia de derechos humanos.
Artículo 32.- Para efectos del artículo anterior, los períodos de evaluación se desarrollarán de la
I. Para la obtención de nombramiento de titular, la evaluación se realizará al personal de nuevo ingreso, a los seis meses contados a
II. Para las promociones de nivel
rango, la
estará sujeta a la disponibilidad de plazas; y,
III. Para la permanencia en el servicio, la evaluación se realizará anualmente.
Artículo 33.- La Coordinación Administrativa notificará en sus instalaciones, al personal de carrera
en forma individual y por escrito, el
resultado obtenido en la evaluación durante los 30 días hábiles
siguientes al término de ésta.
Artículo 34.- El personal de carrera podrá ser separado del servicio profesional en caso de no
aprobar dos evaluaciones consecutivas.
Artículo 35.- Las promociones son los incentivos a que tiene derecho el personal de carrera con
nombramiento de titular y pueden ser:
I. De rango: el movimiento horizontal resultado de la evaluación del personal de carrera; y,
II. De nivel:
responsabilidad, por
Al personal de carrera que obtenga una promoción de nivel, le corresponderá el nivel salarial
inmediato superior al que ostentaba previo a
Artículo 36.- Las promociones se realizarán siempre y cuando la Comisión cuente con los recursos
presupuestarios para tal efecto.
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE CARRERA
Artículo 37.- El personal de carrera además de lo contenido en la ley del Trabajo de los Servidores
Públicos del Estado y Municipios y en lo establecido en la
del Organismo, tiene derecho a:
I. La estabilidad y permanencia en el servicio profesional en los términos y bajo las condiciones que prevé el presente Reglamento;
II. Recibir el nombramiento como personal de carrera, una vez
cubiertos los requisitos establecidos en este ordenamiento;
III. Acceder a un puesto distinto cuando se haya cumplido con los requisitos y procedimientos descritos en el presente Reglamento;
IV. Recibir formación con carácter profesional para el mejor desempeño de sus funciones;
V. Ser evaluado con base en lo dispuesto en el presente Reglamento y conocer
el resultado de los exámenes que haya sustentado, en un plazo no mayor a 30 días hábiles a la presentación de los mismos, a través de los mecanismos que se establezcan para tales efectos;
VI. Ser evaluado por segunda ocasión, cuando en
la primera no haya alcanzado el puntaje correspondiente, en los términos previstos en el presente Reglamento;
VII. Ser acreedor a los incentivos contemplados en el presente ordenamiento;
VIII. Promover el medio de defensa que
este Reglamento, en
contra de las determinaciones emitidas en su aplicación; y,
IX. Los demás que se deriven del presente ordenamiento y disposiciones aplicables.
Artículo 38.- El personal de carrera además de lo contenido en la Ley de los Trabajadores al
Servicio del Estado y Municipios y en Ley del Organismo, tiene las obligaciones siguientes:
I. Participar en las
promoción y permanencia dentro del servicio profesional del Organismo;
II. Aportar los elementos objetivos necesarios para la evaluación;
III. Participar en los programas de formación obligatoria, sin menoscabo de otras condiciones de desempeño que deba cubrir en los términos establecidos en su nombramiento; y,
IV. Acreditar el procedimiento de formación, de conformidad con las disposiciones que establezca el Comité Consultivo.
Artículo 39.- El personal de carrera quedará sujeto a las disposiciones de la Ley de la Comisión, la Ley de
los Trabajadores al Servicio Estado, la
Públicos al Servicio del Estado y al Manual de Organización del Organismo.
Artículo 40.- El personal de carrera podrá interponer recurso de inconformidad ante el Contralor
Interno de la Comisión
en contra de los resultados de los
concursos de oposición o de las evaluaciones previstas en el presente Reglamento, dentro del
término de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la fecha de notificación
Artículo 41.- El recurso de inconformidad debe presentarse mediante escrito que contenga los
II. Acto que se impugna y pretensiones que se reclaman;
III. Fecha de notificación del acto impugnado y los documentos que lo acrediten;
IV. Los hechos que sustenten la impugnación;
V. Ofrecer las pruebas, en su caso, que estime pertinentes; y,
VI. La solicitud de suspensión, en su caso.
Artículo 42.- El recurso de inconformidad
podrá tener efectos suspensivos en relación a los resultados de los concursos de oposición o de las evaluaciones correspondientes, por lo cual no
podrán ocuparse los puestos hasta en tanto se resuelvan
recursos que se encuentren en
Artículo 43.- El recurso se tendrá por no interpuesto cuando se presente fuera del término que
para interponerlo establece el presente reglamento o no cumpla
con los requisitos señalados en el artículo anterior.
Artículo 44.- El Contralor Interno podrá requerir a quien corresponda, en un plazo de tres días hábiles le proporcione la información y documentación
que considere necesaria para emitir la resolución.
Artículo 45.- El Contralor Interno deberá emitir la resolución correspondiente, la cual deberá de contar con la aprobación del Consejo Consultivo, misma que en el supuesto de no ser aprobada deberá de volver a presentarse al Consejo Consultivo, esta última teniendo el carácter de definitiva,
anterior dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir de la fecha de presentación del
El recurrente, una vez transcurrido
el término señalado en el párrafo anterior, deberá presentarse
en las oficinas de la Contraloría
Interna de la Comisión a efecto de notificarse de la resolución del recurso interpuesto.
Artículo 46.- Las resoluciones que emita el Contralor Interno podrán anular, modificar o confirmar
resultados de los concursos de oposición o
de las evaluaciones, y serán definitivas.
Artículo Primero. Publíquese el presente Reglamento en el órgano oficial de difusión de la
Comisión y en el Periódico Oficial de
Gobierno Constitucional del Estado de Michoacán de
Artículo Segundo. El presente Reglamento del Servicio Profesional de Carrera de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos, entrará en
Artículo Tercero. El Comité Consultivo deberá integrarse en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha de la publicación de este ordenamiento.
El Centro de Estudios y Divulgación de los Derechos Humanos y la Coordinación Administrativa a través del área correspondiente contarán con el término de seis meses para la elaboración y
actualización de exámenes indicados en el artículo 21 de esta Ley, a fin de desarrollar los trabajos
correspondientes para hacer efectiva la entrada en vigor del presente Reglamento de conformidad con lo
establecido en el transitorio anterior.
MAESTRO JOSÉ MARÍA CÁZARES SOLÓRZANO
(Firmado) CONSEJEROS
LIC. HÉCTOR PLANCARTE ESQUIVEL
LIC. SARA MARTÍNEZ GUTIÉRREZ
C.P. GILBERTO GUERRA CALDERÓN
LIC. MARÍA ISABEL PINTO ANGUIANO SECRETARIA TÉCNICA