Source: https://www.iberley.es/temas/deudas-susceptibles-reclamacion-proceso-monitorio-laboral-57121
Timestamp: 2017-03-23 18:19:11
Document Index: 169345744

Matched Legal Cases: ['artículo 101', 'artículo 53', 'artículo 78', 'artículo 66', 'artículo 111', 'Artículo 56', 'Artículo 57']

Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral | Iberley
Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral
Sentencia Social Nº 534/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 357/2013, 19-03-2013 Órden: Social
Sesma De Luis, Jesus Pablo
Num. Sentencia: 534/2013
Num. Recurso: 357/2013
Proceso monitorio laboral. Ha de tratarse de deudas vencidas, exigibles y de cuantía determinada provenientes de la relación laboral.
Sentencia Social Nº 665/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 298/2013, 21-03-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 665/2013
Num. Recurso: 298/2013
PRIMERO.-Contra la Sentencia de instancia que ha condenado a GESTIÓN Y TÉCNICAS DEL AGUA, S.A. a pagar al actor la suma de 25.784,78 euros por diferencias entre lo abonado y lo devengado por los conceptos y durante el período septiembre de 2010 hasta marzo de 2012 conforme al criterio detallado en el escrito de aclaración de la demanda presentado el 4 de julio de 2012 y que obra a los folios 13 a 16, tesis que ha sido hecha suya en la Sentencia de instancia, al estimar que sólo cabía comp... Sentencia Social Nº 363/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1188/2008, 07-05-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 363/2008
Num. Recurso: 1188/2008
Sentencia SOCIAL Nº 541/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 291/2016, 12-09-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 541/2016
Num. Recurso: 291/2016
PRIMERO.- El trabajador interpuso demanda por despido y reclamación de cantidades que por turno de reparto correspondió al Juzgado de lo Social nÂº 7 de Madrid solicitando que el despido que le había notificado 'TESSAG IBÉRICAS.A.' se calificara como nulo o, en su defecto, improcedente y, en defecto de ambas pretensiones, se condenase al abono de una indemnización por despido objetivo procedente superior a la que había sido reconocida por esa empresa.
Se recurre el
Auto de 30 de octub... Ver más documentos relacionados
El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos establecidos en el apdo a) Art. 101 ,LJS, completando, en su caso, los indicados en la solicitud con otros domicilios, datos de i... Solicitud del proceso monitorio laboral Órden: Laboral
La solicitud puede presentarse por medios informáticos o en el modelo o formulario que se facilite al efecto. De conformidad con el Art. 21 ,LJS, la defensa por abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tendrá carácter facultativo en la instancia. Presentación y contenido de solicitud del monitorio laboral
La solicitud puede presentarse por medios informáticos o en el modelo o formulario que se facilite al efecto.
De conformidad con el Art. 21 ,LJS, la defensa p... Derecho Procesal Laboral Órden: Laboral
El núcleo de los contenidos de este bloque vienen c... Ver más documentos relacionados
Petición inicial en el proceso monitorio laboral Fecha última revisión: 02/06/2016 NOTA: En reclamaciones individuales frente a empresarios que no se encuentren en concurso referidas a cantidades vencidas, derivadas de la relación laboral, así como las que se interpongan contra entidades gestoras o colaboradoras que nos excedan de 6.000 euros, el trabajador podrá iniciar el procedimiento monitorio (art. 101, LJS). No existe obligación de seguir este proceso en lugar del ordinario. El trabajador podrá utilizar esta opción o posibilidad cuando concurran los siguientes r... Escrito de oposición al proceso monitorio laboral Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: Si se formulase oposición en el plazo y la forma expresada en la letra b) del artículo 101 de la LJS, se dará traslado a la parte actora, que podrá, en los cuatro días siguientes, presentar, ante el Juzgado de lo Social, demanda en la forma prevenida en este mismo artículo, en cuyo caso se procederá seguidamente al señalamiento ulterior de los actos de conciliación y juicio en la forma ordinariamente prevista, sobreseyendo en caso contrario las actuaciones.
AL JUZGADO DE LO SOC... Comunicación al representante de los trabajadores de la intención de proceder a al extinción por causas objetivas de alguna relación laboral Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: El artículo 53.1c) del ;ET para el supuesto de extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art 52.c), ET), establece la obligación de dar copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento del escrito de preaviso. La falta de este preaviso puede suponer la determinación de la improcedencia del despido.
A la Att. [CATEGORIA_PROFESIONAL] d... Acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: Modelo de acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario. Ha de tenerse en cuenta que:
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, r... Recibo de cobro de la indemnización por despido objetivo/causas objetivas (art. 53.1.b), ET) Fecha última revisión: 17/03/2016 NOTA: El art. 53, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, exige poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Este modelo sirve para la consignación del cumplimento del requisito.
Modelo de recibo genérico de cobro de la indemnización por despido objetivo (especificac... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Despido objetivo por causas económicas. Necesidad de la entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO
Despido objetivo por causas económicas. Necesidad de la entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores.
¿Es nulo el despido de un trabajador si los representantes de los trabajadores no reciben una copia de la carta de despido?
Sí, la comunicación del despido de un trabajador a los representantes de los trabajadores ha de realizarse mediante entrega de copia de la carta de despido y al no haberlo efectuado ha de declararse la nu... Caso práctico: Comunicación individual a los trabajadores del despido colectivo (art. 53.1, ET) Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO
Comunicación individual a los trabajadores del despido colectivo
La finalización del procedimiento de despido colectivo se produce mediante la comunicación de la decisión empresarial tras la celebración del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, momento a partir del cual el empresario podrá comenzar a notificar los despidos a los trabajadores afectados por los mismos, siempre respetando el plazo mínimo de treinta días desde e... Caso práctico: Modificación en el pago de dietas. Consideración de sustancial Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una empresa, pretende cambiar de un sistema de pago de dieta consistente en cantidad fija con independencia de la cuantía del gasto a otro consistente en el pago, mediante la tarjeta facilita al efecto, del gasto real soportado por el trabajador, siempre que no se supere un límite, igual al que la dieta tenía antes.
La modificación de las condiciones del contrato, sobre pago de dietas, llevada a cabo por la empresa, sin acuerdo al respecto con la representación de los trabaja... Caso práctico: Período de consultas. Acreditación del cumplimento empresarial de la obligación de negociar de buena fe (art. 41.4, ET) y de proporcionar información (art. 64.1, ET). Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
2. ¿Cómo quedarí... Caso práctico: Cantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargo Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
Cantidades percibidas por el trabajador en concepto de dietas. Posible embargo
Un trabajador al que se le está embargando por orden judicial parte de su salario va a percibir el mes en curso una cantidad de 1.000 euros en concepto de dietas por gastos de desplazamiento.
¿Tales dietas son susceptibles de embargo?
Sí, las dietas no están incluidas dentro del concepto de salario, por tanto son embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de em... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAC, 00/4838/2002, 19-11-2003 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/4838/2002
ResumenProcede la confirmación de la deducción de deudas de la entidad reclamante, ya que se comunicó en su momento y de forma reiterada, al Ayuntamiento reclamante, la existencia de la deuda originada por gastos adicionales, a cuyo pago se había comprometido, sin que el citado Ayuntamiento niegue haber recibido las citadas comunicaciones y sin que exista constancia que el Ayuntamiento alegue haber cuestionado o impugnado entonces la liquidación correspondiente, por lo que la mencionada liq... Resolución de TEAC, 00/515/2007, 28-05-2008 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenEn una compensación de deudas firmes que tengan los Ayuntamientos con el Estado y que se realice con cargo a órdenes de pago para satisfacer su participación en los tributos del Estado, según la Disposición Adicional Vigésimo Sexta de la Ley 50/1998, debe ponerse de manifiesto el expediente al Ayuntamiento para formular las alegaciones que estime convenientes en el plazo al efecto concedido, con carácter previo a la adopción del acuerdo de deducción de deudas, de acuerdo con lo d... Resolución de TEAC, 00/7809/2001, 05-06-2003 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/7809/2001
ResumenProcede la devolución de la deuda de un Ayuntamiento, de acuerdo con la Disposición Adicional 14ª de la Ley 39/1988 y el artículo 78 de la Ley 13/2000, dando lugar a un acuerdo de compensación, ya que dicha deuda se encuentra vencida, líquida y exigible, al haberse desestimado la reclamación económico-administrativa presentada y no existiendo constancia de que se haya interpuesto recurso contencioso-administrativo.Descripción
En la Villa de Madrid, a 5 de ju... Resolución Vinculante de DGT, V2227-11, 23-09-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
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NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, de 5 Marzo, art: 94 Cuestión Si la operación descrita puede acogerse al régimen fiscal especial del capítulo VIII, del título VII del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de Marzo, y efectos fiscales de las operaciones planteadas.DescripciónLa entidad S, desarrolla proyectos de promoción inmobiliaria. Está participada mayoritariamente por dos grupos de empresas familiares diferenciados y n... Resolución de TEAC, 00/2501/2004, 25-10-2006 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/2501/2004
ResumenEn los casos de compensación de oficio previstos en el artículo 66 del Reglamento General de Recaudación de 1990 cuando un deudor a la Hacienda Pública sea, a la vez, acreedor de la misma por un crédito reconocido, se compensa la deuda, más el recargo de apremio. Si la deuda estuviera garantizada se procede en primer lugar a ejecutar la garantía, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 111 de dicho Reglamento. En el caso concreto, procede el requerimiento de pago al avalista, e... Ver más documentos relacionados
En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de seis mil euros, el trabajador podrá formular su reclamación mediante proceso monitorio laboral Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral Teniendo en cuanta que la posibilidad de seguir este proceso en lugar del ordinario es opcional; el trabajador podrá utilizar esta opción o posibilidad cuando concurran los siguientes requisitos (1):Que la cuantía reclamada resulte inferior a 6.000 eurosQue se trate de deudas vencidas, exigibles y de cuantía determinada provenientes de la relación laboral. Ver Sentencia TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, nº 534/2013, de 19/03/2013, Rec. 357/2013Que no sean de carácter colectivo formulables por la representación legal de los trabajadores.Que la empresa no se encuentre en situación concursalQue no se interponga contra Entidades Gestoras o Colaboradoras de la Seguridad Social.Que la empresa no se halle desaparecida y deba ser notificada por edictos (Art. 56-57 ,LJS).Excepciones al proceso monitorioQuedan excluidas de este procesoLas reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores.Las reclamaciones que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social.Reclamaciones frente a empresarios declarados en situación de concursoÁmbito objetivo del Proceso monitorio laboral Como se ha dicho, en proceso monitorio son reclamables las cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, no superiores a 6.000 euros. Aquí podemos incluir:Conceptos salariales (salario base, complementos personales o de puesto o por mayor cantidad o calidad de trabajo, diferencias respecto de convenio o derivadas de revisión salarial de convenio…)Conceptos extrasalariales (dietas, reintegro de gastos y suplidos de transporte, alojamiento manutención u otros).Las solicitudes monitorias sobre indemnizacionesse discuten por la doctrina, para lo que habrá de exigirse en todo caso que el requerimiento pueda serlo de cuantía cierta, líquida y exigible. Por el proceso monitorio pueden reclamarse conceptos como la indemnización por despido objetivo, ya que cuano la LJS se refiere a “cantidades”, no a salarios sólo, y una indemnización por despido objetivo, aparte de otras, es “cantidad” y lo es “vencida, exigible, líquida y derivada de la relación laboral”, siempre, que no haya controversia sobre su cuantificación o se acepte la que señala la empresa en su carta.(1) No sería posible acudir al proceso monitorio si faltase alguno de los anteriores condicionantes. No hay versiones para este comentarioProceso Monitorio LaboralDeuda vencidaRepresentación legalRepresentación de los trabajadoresSalario baseIndemnización por despido objetivoComplemento ad personamDietas
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 56. Comunicaciones fuera de la oficina judicial.Artículo 57. Reglas subsidiarias para las comunicaciones.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...