Source: http://kirkkonummi.cloudnc.fi/fi-FI/Toimielimet/Henkiloumlstoumljaosto/Kokous_722018/Palkitsemisen_kehittaumlminen_Kirkkonumm(5546)
Timestamp: 2019-09-18 10:11:36+00:00
Document Index: 7292053

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 3', '§ 4', '§ 6', '§ 7', '§ 8']

Palkitsemisen kehittäminen Kirkkonummen kunnassa | Kirkkonummi
Kokous 7.2.2018
Palkitsemisen kehittäminen Kirkkonummen kunnassa
Henkilöstöjaosto, kokous 7.2.2018
§ 5 Palkitsemisen kehittäminen Kirkkonummen kunnassa
KIRDno-2018-215
Kunnanhallituksen asettamana sitovana tavoitteena vuodelle 2018 on palkitsemisen kehittäminen. Talousarvioneuvotteluissa on esitetty, että palkitsemisen lisäksi kehitetään muita työhyvinvointia ja työnantajamielikuvaa parantavia toimenpiteitä.
Palkitsemisen osalta suurimmat haasteet ovat ilmenneet KVTES:n osalta. Henkilökohtaisena lisänä on viime vuosina voitu myöntää vain hyvin pieniä euromääräisiä palkkioita.
Koska määräraha palkitsemisen kehittämiseen on myönnetty tässä vaiheessa vain vuodeksi 2018, esitetään kertapalkkion käyttöönottoa. Tavoitteisiin yltäneille viranhaltijoille tai työntekijöille maksetaan joulukuun 2018 palkanmaksun yhteydessä kertapalkkio, joka on suuruudeltaan 30% henkilön kuukausipalkasta.
Käytettävissä oleva määräraha jaetaan toimialojen kesken huomioiden toimialan henkilöstömäärä ja palkkasumma.
Kukin toimiala tekee esityksen henkilöstöyksikölle 15.11.2018 mennessä niistä henkilöistä, joille kertapalkkio tulisi myöntää.
Kertapalkkion myöntämisen periaatteista on neuvoteltu henkilöstöjärjestöjen kanssa ja työnantaja esittää kertapalkkion jakamisen perusteiksi seuraavia seikkoja:
Esimerkillinen, joustava ja palvelualtis työskentelytapa
päättää kertapalkkion käyttöönotosta esitetyn kaltaisesti edellyttäen, että kunnanhallitus hyväksyy yleishallinnon käyttösuunnitelman vuodelle 2018.
Esittelijän kokouksessa antama ehdotus. 1. Esittelijä muutti pohjaehdotustaan: Muokataan prosenttirajaa 30% -> 15-40%. 2. Lisäys pohjaehdotukseen: Jokaisen yksikön tulee konkretisoida kriteerit omalta osaltaan ja kommunikoida ne henkilöstölle jo tässä vaiheessa vuotta. 3. Tarkennetaan esityksen koskevan vain KVTES:siä.
Henkilöstöjaosto päätti kertapalkkion käyttöönotosta KVTES:in osalta esitetyn kaltaisesti edellyttäen, että kunnanhallitus hyväksyy yleishallinnon käyttösuunnitelman vuodelle 2018.
Lisäksi Henkilöstöjaosto päätti, että prosenttirajaa muokataan 30% -> 15-40% ja jokaisen yksikön tulee konkretisoida kriteerit omalta osaltaan ja kommunikoida ne henkilöstölle jo tässä vaiheessa vuotta.
§ 3 Kirkkonummen kunnan palkkiosääntö
§ 4 Työterveyshuollon sopimuksen jatkaminen toiselle optiovuodelle
§ 6 Opiskelijaohjauspalkkio
§ 7 Vastaus kuntalaisaloitteeseen koskien kiky-tuntien muuttamista työntekijöiden liikuntatunneiksi
§ 8 Muut mahdolliset asiat