Source: https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/97545,Rozwiazanie-umowy-z-powodu-mobbingu.html
Timestamp: 2019-04-22 16:33:18+00:00
Document Index: 79434899

Matched Legal Cases: ['art. 94', 'art. 30', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 94', 'art. 55', 'art. 94', 'art. 55', 'art. 30', 'art. 55', 'art. 94']

Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu - Mobbing - Praca - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Mobbing > Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu
Padłam w pracy ofiarą mobbingu i chciałabym rozwiązać umowę o pracę gdyż nie widzę innej możliwości wyjścia z tej krępującej sytuacji. Jestem szykanowana i ośmieszana w pracy przez pracodawcę i dłużej nie jestem w stanie tam przebywać. Jedynym wyjściem będzie odejście. W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę aby było wiadomo, że to nie z mojej winy, a powodem jest mobbing i abym otrzymała jakieś odszkodowanie?
Jeśli nękanie i inne działania w pracy skierowane przeciwko pracownikowi są na tyle nie do zniesienia, iż pracownik decyduje się rozwiązać umowę o pracę, to wówczas, zgodnie z art. 94 (3) § 4 Kodeksu pracy ma on prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Pod pojęciem rozwiązania umowy pracę w tej sytuacji należy rozumieć:
rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy),
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 (1) Kodeksu pracy.
Musi być to zatem rozwiązanie umowy przez pracownika w formie jednostronnego oświadczenia woli, a więc np. porozumienie stron nie będzie odpowiednią formą.
Zobacz: Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny
W przypadku rozwiązania umowy z powodu mobbingu na podstawie art. 55 § 1 (1) Kodeksu pracy pracownik jest uprawniony do żądania:
odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z powodu mobbingu na podstawie art. 94 (3) § 4 Kodeksu pracy oraz
odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika – na podstawie art. 55 § 1 (1) Kodeksu pracy.
Odszkodowania te będą przysługiwać pracownikowi niezależnie, bo stanowią one odrębne tytuły prawne.
Zgodnie z art. 94 (3) § 5 K.p., oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu mobbingu należy:
złożyć w formie pisemnej
uzasadnić, wskazując przyczynę charakteryzującą mobbing.
W razie wypowiedzenia umowy o pracę w pisemnym oświadczeniu trzeba podać skonkretyzowaną przyczynę mobbingu
W przypadku rozwiązywania umowy w trybie art. 55 § 1 (1) Kodeksu pracy w pisemnym oświadczeniu woli trzeba oprócz skonkretyzowania formy mobbingu, trzeba równocześnie scharakteryzować ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika.
Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2 , art. 55 § 1 (1) , art. 94 (3) Kodeksu pracy
mobbing, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy
W razie wypowiedzenia umowy o pracę w pisemnym oświadczeniu trzeba podać skonkretyzowaną przyczynę mobbingu.