Source: http://docplayer.fi/1104175-Henkilostokertomus-2011.html
Timestamp: 2017-01-23 15:44:31+00:00
Document Index: 11757249

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Henkilöstökertomus 2011
1 Henkilöstökertomus 20112 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain Sukupuolijakauma Henkilöstö toimialoittain Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat Henkilöstön palvelussuhteen laatu vuonna Ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Henkilöstökulut Tilikauden palkat, : Palkkojen jakautuminen toimialoittain, Palkkatasa-arvon toteutuminen Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Henkilöstön poissaolot Sairaus- ja tapaturmapoissaolot Henkilöstön koulutuksen määrä Muut poissaolot vuonna 2011 yksiköittäin eriteltynä Eläköityminen Eläkkeelle siirtyneet Kunta-alan eläkepoistuma Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset Henkilöstön koulutustaso Tutkinnot Opettajien kelpoisuus Toimintojen laatu ja arviointi Henkilöstökysely Henkilöstökokoukset Johtamisen kehittäminen Sisäinen tiedottaminen Asiakastyytyväisyys Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Työsuojelu Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen... 173 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus Henkilöstö toimipaikoittain Toiminnallinen yksikkö vakinaiset joista toimi tai virkavapaalla määräaikaiset yhteensä % Kuntayhtymähallinto ,5 % Myllykyläntie ,3 % Turuntie ,9 % Ylistaronkatu ,6 % Hämeentie ,7 % Lieto ,5 % Novida ,5 % Yhteensä Sukupuolijakauma naiset miehet yhteensä Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Henkilöstö toimialoittain vakinaiset joista toimi- tai virkavapaalla määräaikaiset yhteensä Opettajat Oppilashuolto Atk-tuki 6 6 Ruokapalvelut Kiinteistö (siivoojat+talonm.) Hallinto- ja taloustoimisto Opintotoimistot Muut Yhteensä4 1.4 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain 2011 kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,4 Koski Tl 1 0,4 Parkano 1 0,4 Tammela 2 0,7 Aura 1 0,4 Kustavi 1 0,4 Punkalaidun 1 0,4 Tampere 1 0,4 Espoo 1 0,4 Köyliö 1 0,4 Pyhäranta 1 0,4 Tarvasjoki 2 0,7 Eura 2 0,7 Laitila 6 2,2 Pöytyä 14 5,2 Turku 29 10,9 Forssa 4 1,5 Lieto 4 1,5 Raisio 2 0,7 Urjala 1 0,4 Huittinen 7 2,6 Loimaa ,5 Rauma 6 2,2 Uusikaupunki 49 18,4 Humppila 2 0,7 Masku 2 0,7 Salo 2 0,7 Vehmaa 2 0,7 Hämeenlinna 1 0,4 Mynämäki 2 0,7 Somero 2 0,7 Ypäjä 3 1,1 Jokioinen 3 1,1 Naantali 3 1,1 Säkylä 3 1,1 Kaarina 2 0,7 Paimio 1 0,4 Taivassalo 1 0,4 yhteensä ,0 1.5 Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja toimet 2011 *2010 *2009 Aloittaneet Lopettaneet Lähtövaihtuvuus % 4,89 5,88 2,63 * Loimaan koulutuskuntayhtymä Lähtövaihtuvuusprosentti kuvaa eronneiden määrän ja henkilöstömäärän (vakinaiset) välistä suhdetta. 1.6 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v v v v v 5-9 v alle 5 v Henkilömäärä %-osuus 14,0 12,3 29,8 13,2 28,1 28,1 36,0 1.7 Henkilöstön palvelussuhteen laatu vuonna 2011 Palvelussuhteen laatu 2011 % Kokoaikaiset ,27 Osa-aikaiset 42 15,73 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. 25 1.8 Ikäjakauma yhteensä Myllykyläntie Turuntie Hämeentie Ylistaronkatu Lieto Novida muu henk 47,28 51,00 45,65 46,36 51,82 45,29 47,11 46, Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika t/viikko 4 Yleistyöaika 30 Opetusvelvollisuustyöaika 100 Kokonaistyöaika (opettajat)6 2 Henkilöstökulut 2.1 Tilikauden palkat, : 2011 *2010 *2009 Palkat ja palkkiot , , ,43 KUEL-maksut , , ,73 Muut henkilösivukulut , , ,79 Henkilöstökorvaukset , , ,92 Yhteensä tuloslaskelman mukaan , , ,03 Palkansaajien Palkkojen kokonaislukumäärä %-osuus Päätoimiset ,55 sivutoimiset 218 3,43 työkorvauksen saajat 7 0,02 Yhteensä ** * Loimaan koulutuskuntayhtymä ** Mukana luvussa kaikki palkat/palkkiot, joita on vuoden aikana maksettu mm. lyhytaikaisille sivutoimisina olleille sekä luottamushenkilöille. 2.2 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, opetustyö hallinto- ja toimistotyö keittiötyö kiinteistö ja varasto siivoojat yhteensä Prosenteissa 79,9 14,5 2,9 1,1 1,6 100 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa jonkin verran henkilöstökulutaulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. 47 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen 3.1 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Opetushenkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa tekijää palkkauksessa. Muu henkilöstö naiset miehet tehtäväkoht. palkka / naiset tehtäväkoht. palkka / miehet Hallintohenkilöstö Oppilashuolto Ruokapalveluhenkilöstö Siivoojat Tekninen ala Tietotekninen ala Toimistohenkilökunta Yhteensä Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot 4.1 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot poissaolot kalenteripäivää /vuosi kalenteripäivät koko vuosi sairaus- ja poissaolot % kalenteripäivistä Kuntayhtymähallinto ,4 Myllykyläntie ,5 Turuntie ,6 Ylistaronkatu ,3 Hämeentie ,0 Lieto ,7 Novida ,4 Yhteensä ,1 58 4.2 Henkilöstön koulutuksen määrä henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka koulutuspäiviä / hlö Kuntayhtymähallinto ,92 Myllykyläntie ,06 Turuntie ,42 Ylistaronkatu ,73 Hämeentie ,46 Lieto ,40 Novida ,05 Yhteensä ,19 Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 4.3 Muut poissaolot vuonna 2011 yksiköittäin eriteltynä Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Vuosilomat, kalenteripvt keskimäärin/henkilö (tilanne ) 36,6 40,1 36,6 55,0 37,5 31,3 34,5 37,0 Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Perhevapaat, kalenteripvt keskimäärin/henkilö (tilanne ) 22,58 0,1 7,9 8,9 0,4 25,2 6,2 6,7 Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Opintovapaat keskimäärin/henkilö (tilanne ) 0,29 4,29 0,73 15,10 0,68 2,21 Kuntayhtymähallinto Kuntayhtymähallinto Kuntayhtymähallinto Kuntayhtymähallinto Myllykyläntie Turuntie Ylistaronkatu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Muut virka- ja työvapaat keskimäärin/henkilö (tilanne ) 3,9 8,9 2,6 1,7 3,5 4,0 2,0 4,1 69 5 Eläköityminen 5.1 Eläkkeelle siirtyneet Henk. ja keski-ikä, v. 5.2 Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä 710 Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset 2011 *2010 KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,6 23,6 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksu % **19,71 21,82 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksut , ,87 eläkemenoperusteinen maksu , ,29 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin varhe-maksu , ,00 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin 5 4 eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä , ,16 KUEL ansiot, joiden perusteella em. maksut , ,07 * Loimaan koulutuskuntayhtymä ** Huom. Vakuutusmaksujen % -muutos johtuu siitä, että palkkakustannuksissa on koko koulutusyhtymä, mutta Novidalla ei ole eläkemenoperusteisia eikä varhe-maksuja tällä hetkellä. 811 6 Henkilöstön koulutustaso 6.1 Tutkinnot Opettajat yl.korkeakoulu alin korkea-aste al.korkeakoulu keskiaste luokittelematon ,2 % 9,6 % 41,2 % 0,0 % 0,9 % Vakinainen henkilöstö ,2 % 16,3 % 32,1 % 14,7 % 3,8 % Opettajien tutkinnot Vakinaisen henkilöstön tutkinnot Ylempään korkeakouluasteeseen luetaan ylemmät korkeakoulututkinnot Alempaan korkeakouluasteeseen luetaan ammattikorkeakoulututkinnot, alemmat korkeakoulututk., sekä insinööri Alimpaan korkea-asteeseen luetaan mm. teknikon, agrologin, artenomin, merkonomin tutkinnot Keskiasteen koulutuksilla tarkoitetaan ammatillisen peruskoulutuksen 1-3 -vuotista tutkintoa ja ammattitutkintoa Ryhmässä luokittelematon ovat ne, joilla ei ole ammatillista tutkintoa tai joiden tutkintotiedot puuttuvat henkilöstötiedoista Tässä tilastossa ovat mukana Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän vakinaiset viranhaltijat ja työntekijät. 6.2 Opettajien kelpoisuus Yhteensä päätoimisia opettajia 159 epäpätevät 34 21,38 % pätevät ,62 % 912 7 Toimintojen laatu ja arviointi Vuonna 2010 kuntayhtymässä otettiin käyttöön IMS toimintajärjestelmä. Se on prosesseihin perustuva ja integroitu toimintajärjestelmä, jota käytetään luontevan käyttöliittymän ja selaimen avulla verkossa. Toimintajärjestelmä tuo käytännön arkeen yrityksen strategiat prosessikuvausten sekä mittariston kautta. IMS mahdollistaa myös koko organisaation dokumentaation hallinnan. Lisäksi sillä toteutetaan organisaation tasapainoinen mittaristo ja raportointi. Toimintaprosessien kuvauksien laadinta on vielä osittain kesken. Keskeiset toimintaprosessit on kuvattu. Loimaan koulutuskuntayhtymän aikana toiminut laatu- ja arviointityöryhmä ei kokoontunut vuoden 2011 aikana. Kesällä 1.6. kuntayhtymään palkattiin laatupäällikkö, joka kylläkin vaihtui toiseen henkilöön vuoden vaihteessa. Laatupäällikön vastuulla on yhdessä kuntayhtymäjohtajan kanssa valmistella hakemus Ammatillisen koulutuksen laatupalkintoa varten. Laatupalkinto myönnetään osana ammatillisen koulutuksen tuloksellisuusrahoitusta. Koulutuksen järjestäjät, jotka järjestävät tutkintoon johtavaa ammatillista koulutusta, voivat saada laatupalkinnon tunnustuksena toiminnan, sen jatkuvan kehittämisen ja tulosten laadusta sekä esimerkillisestä työstä ammatillisen koulutuksen kehittämisessä. Laatupalkinnon myöntäminen pohjautuu ennalta määriteltyihin kriteereihin ja niihin perustuvaan koulutuksen järjestäjän oman toiminnan arviointiin sekä ulkoiseen arviointiin. Opetus- ja kulttuuriministeriö jakaa vuosittain enintään neljä laatupalkintoa sekä harkinnan mukaan kunniamainintoja erityisansioista erityisteemassa tai yksittäisellä arviointialueella. Palkintosumma on tarkoitettu käytettäväksi koulutuksen järjestäjän toiminnan kehittämiseen. Yksittäisen palkinnon suuruus on vähintään euroa. 1013 7.1 Henkilöstökysely Henkilöstökysely on toteutettu vuonna 2011 uudistetussa muodossaan. Henkilöstökyselyyn vastasi 169 henkilöä, vastausprosentiksi muodostui noin 63 %. Henkilöstökyselyn 2011 tulokset painotettu keskiarvo 1. Oma työ 3,53 2. Ihmissuhteet 3,64 3. Motivaatio ja kannustaminen 3,69 4. Johtaminen ja tavoitteellisuus 3,39 5. Tiedonkulku 3,25 yhteensä 3,50 Mielipidekyselyn tulokset pääkohdittain 1114 7.2 Henkilöstökokoukset Henkilöstökokouksia pidettiin Loimaan ammatti- ja aikuisopistossa kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota talousarvio- ja tilinpäätösasioista ym. henkilöstöä kiinnostavista asioista kuten fuusioon liittyvistä asioista. Kuntayhtymäjohtaja on käynyt puhumassa em. asioista myös Liedon ammatti- ja aikuisopistossa sekä Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa, jotka ovat pitäneet tarpeen mukaan myös omia henkilöstökokouksiaan. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa on pidetty joka maanantaiaamu kahvitauon yhteydessä lyhyt henkilöstökokous, jossa tiedotetaan tulevan viikon asioista. 7.3 Johtamisen kehittäminen Kuntayhtymätasolla talous- ja hallintojohtaja on suorittanut vuonna 2005 Johtamisen erikoisammattitutkinnon. Uudenkaupungin tulosalueen johtoryhmä (rehtori, apulaisrehtori ja talouspäällikkö) ovat aloittaneet tämän koulutuksen vuonna Loimaan tulosalueen rehtori ja toinen apulaisrehtori ovat suorittaneet Jyväskylän yliopiston rehtori-instituutin oppilaitosjohtamisen aineopinnot, 35 opintoviikkoa, vuonna Vuonna 2010 aloitettiin IMS toimintajärjestelmän käyttöönotto. Vuonna 2011 jatkettiin prosessikuvausten tekoa järjestelmään. Tämä vauhdittui, kun kesällä palkattiin organisaation palvelukseen laatupäällikkö. IMS toimintajärjestelmän prosessimallinnuksen avulla on tarkoituksena löytää yhteinen kieli, jonka koko organisaatio ymmärtää. Johtamista tämä auttaa mm. tavoittamalla liiketoiminnalle asetetut tavoitteet järjestelmään luodun mittariston avulla. 7.4 Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain sähköpostin ja intranetin välityksellä. Tiedottamista tapahtuu myös henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Lisäksi Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novidassa ilmestyy joka maanantai viikkotiedote. Kaikissa ammatti- ja aikuisopistoissa on käytössä info-tv:t, joissa myös tiedotetaan asioita. Uudet viranhaltijat/työntekijät perehdytetään tehtäviinsä IMS -toimintajärjestelmään luodun prosessikuvauksen mukaisesti. Perehdyttämisen varmistamiseen käytetään yhteisesti sovittua vakiolomaketta. Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja ovat Loimaan tulosalueella kerran kuukaudessa läsnä tulosalueen johtoryhmän kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtoryhmälle asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Näissä kokouksissa on ollut mukana myös talous- ja hallintojohtaja palkka-asiamiehen ominaisuudessa. 1215 7.5 Asiakastyytyväisyys Asiakastyytyväisyyttä seurataan Internet-kyselyjen avulla. Opiskelijat antavat palautetta opintojaksoista/opintokokonaisuuksista tiimien päättämässä laajuudessa. Opiskelijakysely toteutettiin joulukuussa Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna Työterveyshuollon toiminta Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset / tuntia Tietojen antaminen ja ohjaus / tuntia Terveystarkastukset Asiakaskäynnit kpl Tutkimukset kpl Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti 35,5 26, Psykologit Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Laboratorio Radiologia Sairaanhoito Lääkäri Terveydenhoitaja Fysioterapeutti Erikoislääkärit Muut asiantuntijat Laboratorio Radiologia Yhteensä 68,5 38,16 8.2 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Loimaan tulosalue: Vuoden 2011 aikana järjestettiin Tyhy-toiminnan puitteissa virkistys- ym. tilaisuuksia seuraavasti: - Kevättalvella 2011 osallistuttiin Loimaalla curling-puulaakiin (6 hlöä) - Maaliskuussa toteutettiin talviretki Sastamalan Ellivuoreen. Ohjelmassa oli laskettelua, saunomista ja ruokailua (25 hlöä) - Huhtikuussa toteutettiin teatteriretki Kansallisteatteriin Helsinkiin katsomaan Täällä Pohjan Tähden alla näytelmää. (21 hlöä) - Toukokuussa järjestettiin poniratsastus Kuuman tallille Forssaan (15 hlöä) - Toukokuussa järjestettiin henkilökunnalle mahdollisuus osallistua Lounais- Suomen Liikunta ja Urheilun ry:n (LiikU) organisoimaan kuntotestaukseen (n.50 hlöä) - Elokuussa osallistuttiin Sami Hedberg Stand-Up esitykseen Turun Linnateatterissa (30 hlöä) - Elokuussa osallistuttiin hyväntekeväisyysuintiin Turussa (2 hlöä) - Syyskuussa toteutettiin golfilta Punkalaitumella (10 hlöä) - Elo-lokakuussa kokoonnuttiin kymmenen kertaa matalan kynnyksen juoksukoulun merkeissä (n. 10 hlöä) - Syys lokakuussa osallistuttiin Kuntoliikuntaliiton organisoimaan kävelykampanjaan (10 hlöä) - Lokakuussa tehtiin kiipeilyretki Power Parkiin Turkuun (12 hlöä) - Joulukuussa toteutettiin musiikkiteatteriretki Tampereen Palatsiteatterin Queen-musikaaliin (36 hlöä, joista 6 aveceja ) - LSKKY osallistuu Loimaalla salibandypuulaakiin marraskuussa 2011 helmikuu 2012 (n. 10 hlöä) - Joulukuussa palkittiin jouluruokailun yhteydessä tyhy- toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Tyhy-tekopalkinto: Päivi Kurkinen ja Tyhytsempparipalkinto: Jukka Laaksonen - Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet Myllykyläntiellä maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Kummassakin jumpassa on ollut vaihtelevasti n osallistujaa. - Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on kokoontunut keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa (10-15 hlöä) - Avantouintikerho on pyörinyt myös säännöllisesti perjantaisin. Saunojia ja uimareita on ollut kymmenkunta henkilöä - Lisäksi henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus käydä Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä käydä jousiammunnassa Loimaan Nahkalinnassa. - Vuonna 2011 henkilökuntaan kuuluvilla on ollut myös mahdollisuus käyttää liikunta- ja kulttuuriseteleitä max 300e/henkilö omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamiseen 1417 Uudenkaupungin tulosalue: - Lukuvuoden päätöstapahtuma Lukuvuoden aloitustapahtuma Pikkujoulut Henkilökunnan lentopallo keskiviikkoisin klo Novidan kuntosali käytössä arkisin klo Vierailu Bonk-museoon Katri-Helenan konsertti Juustot ja viinit -ilta Omaehtoisen liikunnan tukeminen Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2011 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä kuitattiin eri yksiköissä vuonna 2011 yhteensä kpl, joista kustannukset yhteensä Tästä Loimaan tulosalue ja Uudenkaupungin tulosalue (tästä summasta käyttöön suurelta osin vuonna 2012). Lisäksi henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus Loimaalla käydä Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä mahdollisuus käydä jousiammunnassa Loimaan Nahkalinnassa. Muu toiminta Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut Loimaan tulosalueen osalta. Työkymppi antaa työterveyspalveluita Liedossa, Loimaalla ja Pöytyällä. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuiskoulutuksen henkilökunta käyttää Uudenkaupungin kaupungin työterveyspalveluita. Kuntayhtymä maksoi koko henkilöstölle hankitut ulkoiluasut. Loimaan tulosalueella on perinteisesti joulukuussa palkittu jouluruokailun yhteydessä tyhy- toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Vuonna 2011 palkittiin: Tyhy-tekopalkinto: Päivi Kurkinen Tyhy-tsempparipalkinto: Jukka Laaksonen Kuntoutus Yhtymähallitus on päättänyt , että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Tällaisia kuntoutuksia ovat mm. ns. ASLAK-kuntoutus ja Tyk-kuntoutus. Vuonna 2011 henkilökunnasta on ollut viisi henkilöä ammatillisessa ja lääkinnällisessä kuntoutuksessa. 1518 9 Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, kaksi työsuojeluvaltuutettua ja kaksi varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut vuoden 2002 alusta lukien koulutusalavastaava Erkki Kemppi ja jatkaa edelleen. Vuoden 2011 alusta lukien fuusion johdosta sovittiin valittavaksi myös varatyösuojelupäällikkö, joksi tuli valituksi apulaisrehtori Juha Jokinen. Työsuojeluorganisaatio vuosille on seuraavanlainen: Työsuojeluvaltuutetut Laine Leena Heikki Suoniemi Varavaltuutetut Olli Laivo Tarja Moisio-Rannikko Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet: Koulutuskuntayhtymän edustaja Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat Markku Kaurila Kimmo Sjöblom Työntekijöiden edustajat Markku Laiho Päivi Laaksonen Seppo Kiiski Seppo Kuusisto Elisa Saarikallio Vuoden 2011 aikana käsiteltyjä asioita Työsuojelutoimikunta on käsitellyt vuoden aikana mm. toimintaohjelman toimenpiteiden suunnittelua vuodelle 2011, Myllykyläntien työsuojelutarkastuksen tuloksia, työterveydenhuollon kuulumisia, uuden kuntayhtymän työsuojelutoimikunnan kokoonpanoa, työtapaturmia ja läheltä piti tilanteita ja niiden muistiin merkitsemistä, kunta-alan työolobarometria sekä käynyt läpi työterveyshuollon korvaushakemuksen. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2011 aikana yhteensä kaksi kertaa. 1619 10 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Valtakunnalliset muutokset, paikalliset järjestelyerät ja palkkojen harmonisointi Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin 7-13 %:n euron välillä seitsemän henkilön osalta KVTES:n yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä Teknisten sopimuksen yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä euron välillä OVTES yleiskorotus 2 % sekä paikallinen järjestelyerä, joka jaettiin TVA -lisien saajien kesken alkaen opettajien kelpoisuusvaatimukset muuttuivat ja sen perusteella epäpätevyyksien säännökset myös uudistettiin KVTES alaisen henkilöstön palkkoja harmonisoitiin 36 henkilön osalta. Korotukset vaihtelivat euron välillä per henkilö per kuukausi. 17 Samankaltaiset tiedostot
Henkilöstökertomus 2012 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2012... 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain... 1 1.2 Sukupuolijakauma... 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain... 1 1.4 Lisätiedot Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010
Loimaan ammatti- ja aikuisopisto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus... 1 1.1 Henkilöstö 31.12.2010... 1 1.2 Henkilöstö toimialoittain 31.12.2010... 1 1.3 Lisätiedot Henkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Yhtymähallitus 17.3.2015 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2014... 1 Henkilöstö toimipaikoittain... 1 Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet sukupuolen Lisätiedot Henkilöstökertomus 2015
Henkilöstökertomus 2015 Yhtymähallitus 14.3.2016 Yhtymävaltuusto xx.xx.2016 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2015... 1 2 Henkilöstökulut... 4 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen... Lisätiedot Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne
Pirkkala Nakkila Harjavalta ssa työssäkäyvienkokemäki asuinpaikat vuonna 2007 Eurajoki Le Vesilahti Rauma Köyliö Eura Pyhäranta Säkylä Akaa Punkalaidun Urjala Laitila Kustavi Vehmaa Naantali Ta Taivassalo Lisätiedot Henkilöstökertomus 2014
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi Lisätiedot Kokouksen puheenjohtajana toimi Merja Koski ja muistion laatijana Olli Laaksonen.
MUISTIO 1.10.2009 LOIMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI / NOVIDA - LIITOSNEUVOTTELUT VALMISTELUTYÖRYHMÄN KOKOUS Aika 1.10.2009 kello 9.30-13.00 Paikka Läsnä, Uusikaupunki Asula Tarja Kaurila Lisätiedot IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle Lisätiedot Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi
LTE 1 (1/62) Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi mukaan ( Lisätiedot MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset Lisätiedot JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN Lisätiedot PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2015 2016 LOUNAIS-SUOMESSA
PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2014 2015 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 16.5.2014 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin Lisätiedot Henkilöstösuunnitelma 2016
Henkilöstösuunnitelma 2016 Yhtymähallitus 21.6.2016 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 1 2 Henkilöstösuunnittelulle asetetut tavoitteet... 2 3 Nykyinen henkilöstömäärä... 2 4 Henkilöstön ikärakenne... 2 5 Lisätiedot Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta
Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2013 Julkaisuvapaa tiistaina 20.8. 2013 klo 9.00 Työttömyyden kasvaa yhä Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa Lisätiedot rehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat, Lisätiedot HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010
HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 Päivi Hakulinen SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstö... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES... 7 Osaaminen ja Lisätiedot Pohjanmaa. Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa. Kanta-Häme Varsinais-Suomi
TYÖLLISYYSKEHITYS VAROVAISEN POSITIIVISTA Varsinais-Suomen työllisyystilanne on kuluvan syksyn aikana kehittynyt hiljalleen positiivisempaan suuntaan. Maakunnan työttömyysaste laski lokakuussa koko maan Lisätiedot VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ. Selvitysalueella toimivat yhteistoiminta-alueet
VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ 4.3.2014 KUNTAYHTYMÄT, JOIHIN KAIKKI ALUEEN KUNNAT KUULUVAT VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ VARSINAIS-SUOMEN Lisätiedot HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009
TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 7 Lisätiedot JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan Lisätiedot HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008
TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... Lisätiedot 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat Lisätiedot Varsinais-Suomen ELY-keskus Lounais-Suomen viemäröintialueiden laajentamisalueet ja priorisointi
Jätevedenkäsittelyn vyöhykkeet vyöhykkeissä LIITE 3 (1/7) Vyöhykkeet A Viemäröity alue B Viemäröitävä alue E Peruskäsittelyn alue F Maahan imeytykseen soveltumaton alue G1 Vesistön rantavyöhyke 100 m G2 Lisätiedot Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset Lisätiedot HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle Lisätiedot SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN Lisätiedot Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi
Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain Lisätiedot Henkilöstöraportti 2015
Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet... Lisätiedot Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4 Lisätiedot 1 Johdanto. 2 Henkilöstön määrä ja rakenne. 2.1. Henkilöstön määrä
1 1 Johdanto Henkilöstöraportin tehtävänä on antaa vuosittain luottamushenkilöille, esimiehille ja henkilöstölle kokonaiskuva henkilöstön määrästä ja rakenteesta. Se sisältää määrällistä perustietoa henkilöstön Lisätiedot Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi
Tilastoesite syyskuu 2013 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 657 3 732 7 183 Lisätiedot LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013
LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä... Lisätiedot TIETOISKU 7.5.2014 VALTAOSA VARSINAIS-SUOMEN MAAHANMUUTOSTA PERÄISIN EUROOPASTA
VALTAOSA VARSINAIS-SUOMEN MAAHANMUUTOSTA PERÄISIN EUROOPASTA Yli kaksi kolmasosaa Varsinais-Suomen vuonna 2013 saamasta muuttovoitosta oli peräisin maahanmuutosta. Maakuntaan ulkomailta muuttaneista puolestaan Lisätiedot liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014
liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 1 1.2 Henkilöstön määrä... 1 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 1 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä... Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 9 /2012
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2012 Julkaisuvapaa tiistaina 23.10. 2012 klo.00 Työttömyys kiihtyvässä kasvussa Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa Lisätiedot Alkupiiri (5 min) Lämmittely (10 min) Liikkuvuus/Venyttely (5-10min) Kts. Kuntotekijät, liikkuvuus
Lisätiedot IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kunnanhallitus 26.5.2015 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI / HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2.1. Lisätiedot Henkilöstöraportti 2015
2 Henkilöstöraportti 2015 Yhteistoimintaelin xx.xx.2016 Kunnanhallitus xx.xx.2016 Valtuusto xx.xx.2016 3 1 Johdanto Henkilöstöraportti on suunnittelun ja johtamisen väline. Raportin perusteella voidaan Lisätiedot HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi Lisätiedot Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain Lisätiedot Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: seurantatietoja, Varsinais-Suomi. Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus
Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: seurantatietoja, Varsinais-Suomi Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 27.1.2014 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden Lisätiedot 20 Varsinais-Suomi. 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti
Kulttuuria kartalla 20 Varsinais-Suomi 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Taulukko 20.1. VARSINAIS-SUOMI Kuntien lukumäärä Kaupunkimaiset: 4 kpl Taajaan asutut: 9 kpl Maaseutumaiset: 15 kpl Lisätiedot HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne 2 1.1 Henkilöstön määrä 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma 4 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma 4 1.4 Henkilöstön ikä 6 1.5 Henkilöstökulut Lisätiedot Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja Lisätiedot TASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja Lisätiedot Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö, Loimaa
LOIMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI / NOVIDA - LIITOSNEUVOTTELUT VALMISTELUTYÖRYHMÄN KOKOUS Aika 8.9.2010 klo 12.15 15.15 Paikka Loimaan ammatti- ja aikuisopisto, Myllykyläntien yksikkö, Lisätiedot Aurassa asuvien työllisten työpaikat 0 5 10 20 1:500 000. Keskusverkkoselvitys. Eura. Säkylä. Oripää. Laitila. Oripää. Loimaa. Pöytyä Mynämäki Ypäjä
Eura Punkalaidun Ypäjä ssa asuvien työllisten työpaikat 41-100 101-198 Eura Punkalaidun Humpp Ypäjä ivassalo ssa asuvien työllisten työpaikat 11-200 201-400 401-1000 1001-1099 Raseb Some antali Raseborg Lisätiedot SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006
SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 2 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön osuus 4 2.4. Lisätiedot KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus Lisätiedot Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Jäsenkirje T4/2011 Liite 2 1 (8) Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin Valtioneuvoston Lisätiedot TOIMINTAKERTOMUS 2011
LOUNAIS-SUOMEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ TOIMINTAKERTOMUS 2011 Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä omistaa Liedon ammatti- ja aikuisopiston, Loimaan ammatti- ja aikuisopiston ja Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Lisätiedot OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen
OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen OSIO D AMMATTIKORKEAKOULU I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Ammattikorkeakoulun opetushenkilöstöön sovelletaan tämän osion lisäksi soveltuvin osin OVTES:n osiota A ja Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2
Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 1 / 1 1416/01.00.02/2012 77 Henkilöstökertomus vuodelta 2011 Valmistelijat / lisätiedot: Kunnas Jere, puh. (09) 816 22508 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja Lisätiedot Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016
Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 4 2.1 Palvelussuhteen luonne... Lisätiedot Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla, Lisätiedot Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015
Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI 214 Kaupunginhallitus 3.3.215 JOHDANTO 1 Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on viime vuosina noussut esille useissa yhteyksissä. Kunnassa on toteutettu henkilöstökysely Lisätiedot TIESTÖPALVELU SEPPÄLÄN REFERENSSIT JOULUKUU 2013 www.tiestopalvelu.fi 040-5463062 sakarit.seppala@dnainternet.net
TIESTÖPALVELU SEPPÄLÄN REFERENSSIT JOULUKUU 2013 www.tiestopalvelu.fi 040-5463062 sakarit.seppala@dnainternet.net Valmistuneet/valmistuvat kohteet: Vaihe Ka Toteutus v.2007 1. Sadonmaan silta, Loimaa liimapalkkisilta Lisätiedot Kokousaika 21.3.2012 klo 17.00 19.22. Riihikosken terveysasema, taloustoimisto. Osallistujat
Yhtymähallitus 21.03.2012 24 Kokousaika 21.3.2012 klo 17.00 19.22 Kokouspaikka Riihikosken terveysasema, taloustoimisto Osallistujat Päätöksentekijät Muut osallistujat Aalto Jukka-Pekka Vähä-Rahka Jouko Lisätiedot Kh 03.06.2015 154 Kv 15.06.2015 32
Henkilöstöraportti 2014 Kh 03.06.2015 154 Kv 15.06.2015 32 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4-6 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma Lisätiedot SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus
SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön Lisätiedot Väestönmuutos Pohjolassa
Väestönmuutos Pohjolassa Urbaanimpi ja vanheneva väestö (?) Photo: Johanna Roto Johanna Roto 130 125 120 115 110 105 100 EU28 Denmark Finland Sweden Iceland Norway Norden Väestönmuutos 1990-2014 Indeksi Lisätiedot KOULUTUSRAHASTO 2012. Saana Siekkinen
KOULUTUSRAHASTO 2012 Saana Siekkinen 1 lyhyesti Omaehtoiseen ammatilliseen koulutukseen osallistuva aikuisopiskelija, joka on työ- tai virkasuhteessa tai toimii yrittäjänä ja joka on ollut työelämässä Lisätiedot Yritysyhteistyötutkimus 2014. Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014
Yritysyhteistyötutkimus 2014 Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2015
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2015 Julkaisuvapaa keskiviikkona 27.1.2016 klo 9.00 Nuorten miesten työttömyys vähenee Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- Lisätiedot Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi
Tilastoesite syyskuu 2012 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2011 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 595 3 642 3 016 Lisätiedot PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017
HALLITUS 40 03.03.2014 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 105/01/01/01/2014 HALL 40 Taustaa Vuoden 2013 tilinpäätöksen mukaan HUS:n henkilöstömäärä oli 31.12.2013 Lisätiedot Lounais-Suomen viemäröintialueiden laajentamisalueet ja priorisointi. Ohjausryhmän kokous 28.2.2012/Säkylä
Lounais-Suomen viemäröintialueiden laajentamisalueet ja priorisointi Ohjausryhmän kokous 28.2.2012/Säkylä Sisältö Suunnitteluperusteet Vyöhykejako Kustannuslaskentaperusteet Alustava suunnitteluaikataulu Lisätiedot Sisällysluettelo Johdanto Henkilöstömäärä Henkilöstön ikärakenne Henkilöstön osaamisen kehittäminen Terveysperusteiset poissaolot Eläköityminen
Henkilöstöraportti 2013 Sisällysluettelo 1 Johdanto 2 2 Henkilöstömäärä 2 3 Henkilöstön ikärakenne 5 4 Henkilöstön osaamisen kehittäminen 6 5 Terveysperusteiset poissaolot 6 6 Eläköityminen 7 7 Työvoimakustannukset Lisätiedot PEREHDYTTÄMISOHJELMA
1.8.2005 PEREHDYTTÄMISOHJELMA Tämän ohjelman ensisijainen tarkoitus on vastuuttaa ja varmistaa, että uusi työntekijä tulee heti alusta alkaen mahdollisimman hyvin perehdytetyksi työympäristöönsä ja työtehtäviinsä. Lisätiedot Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa Lisätiedot Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Yt-toimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Sisällysluettelo Kaupunginjohtajan esipuhe... 1 Henkilöstöstrategian toteutumisen arviointi... 2 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 Henkilöstömäärä... Lisätiedot Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna.
1/19 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2.1. Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1.1. Henkilöstön määrä Vakinaisen henkilöstön määrä 31.12.2015 oli 336, muutos edellisvuoteen oli + 5 henkilöä. Määräaikaisten (sis. palkkatuella Lisätiedot PALVELURAKENNE- UUDISTUS
PALVELURAKENNE- UUDISTUS IHANTEISTA TODELLISUUTEEN SELVITYSMIESTEN TYÖ Göran Honga 22.08.2013 HISTORIA 10 VUOTTA 3 HALLITUSTA TYÖRYHMIÄ SELVITYSMIEHIÄ ASIANTUNTIJASELVITYKSIÄ NYKYHALLITUS KUNTARAKENNEUUDISTUS Lisätiedot KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1. Piekkala 1 (12)
KT Yleiskirjeen 12/2012 liite 1 Piekkala 1 (12) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2012 2013) 1.2.2013 voimaan tulevien sopimusmuutosten soveltamisohjeet Tässä liitteessä Lisätiedot OPETUSALAN JOHTAMISEN FOORUMI 5.-6.6.2013 HELSINKI
OPETUSALAN JOHTAMISEN FOORUMI 5.-6.6.2013 HELSINKI RINNAKKAISSEMINAARI 8: Rehtorin työnkuva, pätevyysvaatimukset ja opetusalan työaikajärjestelyt tulevaisuudessa Matti Lahtinen, OPH Kristiina Haavisto, Lisätiedot Ajankohtaista sote-uudistuksesta
Ajankohtaista sote-uudistuksesta Kuntatalousristeily 21.5.2013 Erikoissuunnittelija Laura Leppänen Yleistä - Koordinaatioryhmän valmistelemat linjaukset sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistuksen Lisätiedot 5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 5 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen Lisätiedot Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013
Kuhmon kaupunki Henkilöstötilinpäätös 2013 Sisällys Johdanto... 2 Henkilöstötilinpäätös... 2 Henkilöstösuunnitelma... 2 Henkilöstömäärä... 3 1 Henkilötyövuodet... 3 Henkilöstön ikärakenne... 4 Terveysperusteiset Lisätiedot Liite Sivistyslautakunta 29.1.2015 KOULUTUKSEN ARVIOINTI PERUSOPETUS
KOULUTUKSEN ARVIOINTI PERUSOPETUS ( Arviointikohteiden numerointi ja muu merkintätapa ovat samat kuin arviointisuunnitelmassa, jonka kohtaa 7 ei pystytä arvioimaan nykyisten tietosuojasäännösten voimassa Lisätiedot Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 9/2014
Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 9/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 21.10.2014 klo 9.00 Työttömyyden kasvu jatkuu Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistossa oli syyskuun Lisätiedot Käytännön kokemuksia henkilöstöraportoinnista
Käytännön kokemuksia henkilöstöraportoinnista Tanja Peltovuoma henkilöstöjohtaja Lapin sairaanhoitopiiri tanja.peltovuoma@lshp.fi Millainen on hyvä henkilöstöraportti? tukee strategista johtamista toimii Lisätiedot Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen
Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä Lisätiedot ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010
ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010 1 Henkilöstöraportissa olevat tiedot perustuvat kunnan palkanlaskennasta kerättyihin tietoihin 31.12.2010 tilanteesta. Luvut sisältävät ko. päivänä kunnan Lisätiedot TOIMINTAKERTOMUS 2011
TOIMINTAKERTOMUS 2011 Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä omistaa Liedon ammatti- ja aikuisopiston, Loimaan ammatti- ja aikuisopiston ja Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novidan sekä Loimaan ja Vakka-Suomen Lisätiedot 1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla:
OSIO C Liite 4 Ammattioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 4 AMMATTIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla: tekniikan ja liikenteen Lisätiedot ITÄ-UUDENMAAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Käsittelyt ja hyväksynnät: