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Timestamp: 2020-05-25 14:56:49
Document Index: 399992221

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 28', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 215', 'artículo 115', 'artículo 219']

Derecho laboral Archives - Beatriz Murillo Abogada
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0	Despido verbal de empleada de hogar ¡Nuevo caso estimado a favor de la trabajadora!
(Hoy voy a contaros un caso que he llevado en el despacho sobre un despido de empleada de hogar que hemos ganado a favor de la trabajadora que fue despedida verbalmente y sin preaviso)
Me contacta su hermana.
Está muy preocupada por ella porque viven en provincias distintas y a su hermana pequeña que es empleada de hogar le han despedido.
Me llama de parte de su hermana porque está nerviosa y no sabe qué hacer.
Su hermana no sabe si tiene derecho, no sabe si firmar la carta que le dan, se siente presionada y necesita ayuda para no salir perjudicada de esa situación.
El asunto es delicado. Muy delicado porque no es que sea un despido del trabajo sino que es empleada de hogar y además, trabaja interna, es decir, vive en el mismo lugar en el que trabaja.
Así que, la situación en estos casos es el doble de incómoda: te quedas sin trabajo y sin casa, al mismo tiempo.
Despido de empleada de hogar: preaviso y carta de desistimiento para la empleada de hogar
La normativa establece que debe darse un plazo de preaviso y parece lógico pero, también es cierto que tener en casa a un empleado con el que no te sientas seguro…no es la mejor idea. Y menos durante 20 días.
Así que, las decisiones repentinas en los casos de los trabajadores domésticos nunca son buenas. Dan lugar a nervios, confusión… lo mejor, lo ideal, lo más deseable es hablarlo con antelación para que el empleado tenga tiempo de buscar a donde ir. Que no se encuentre con las maletas en la calle el mismo día. Y mucho menos cuando no tiene a donde ir porque esté solo/a en la ciudad.
Es todo un problema porque hay que entender las dos partes. Cada uno tiene sus razones.
En este caso, una vez que sucede el despido, la situación incómoda ya está creada. Lo que queda es resolver ese contrato con las condiciones económicas que se han establecido en la normativa aplicable.
Porque una cosa es que como empleador no quieras, no te sientas a gusto o confiado con alguien en casa que ya no cuenta con tu confianza.
Otra cosa es que esa persona pueda quedar desamparada.
Eso no puede ser. A menos que haya hecho algo tan grave que hayas llamado a la policía y esté detenido/a.
¿Despidos caprichosos?
Si el despido es “caprichoso” cualquiera comprenderá que sí, que hay derecho a desistir del contrato o a despedir incluso a la empleada de hogar pero, de forma respetuosa con su persona (en primer lugar) y con sus derechos (y sí, entre ellos están los económicos).
¿A qué le llamo “despido caprichoso en el caso de una empleada de hogar”?
Pues al que simplemente se debe a cosas nimias del tipo: “la comida no estaba a mi gusto”, “últimamente se pasa con la sal y también se le acumula la plancha” o el peor de todos: “últimamente no se que le pasa que no está dispuesta a trabajar horas extra sin que se las pague”…
Este era uno de esos.
Uno de esos en los que se paga por 40 horas semanales pero en realidad se hacen muchas más.
Uno de esos en los que la trabajadora no había tenido vacaciones porque en la cabeza de su empleadora, si los acompaña a Cádiz en agosto (trabajando y más que de normal porque se junta más familia) ya esta teniendo lo que se podrían llamar “vacaciones”.
Antes de seguir, un inciso: creo que también hay trabajadores que merecen el despido. No porque se sea el trabajador ya se es un santo. Hay que ver caso por caso qué ha pasado. Este post lo baso en este caso concreto en que la empleadora era algo “tirana”.
Tanto es así, que cuando le reclamamos las cantidades y supo que demandaríamos no tuvo la delicadeza de abonarle el sueldo (ya que era momento de cobro) por el último mes que había trabajado y ¡tuvo que esperar a la sentencia para cobrarlo!
Así que había motivos para demandar. De hecho, en este caso fueron varios y buenos:
1.-Despido verbal con incumplimiento del plazo de preaviso de 20 días.
La empleada de hogar fue despedida de manera verbal de su trabajo mientras se encontraban de viaje de vacaciones de los empleadores y ella les acompañaba trabajando en el hogar de vacaciones de la familia.
Debían haber sido 20 días los concedidos como preaviso. No es sólo que la ley lo exige sino que, es humano dar este tiempo como plazo mínimo cuando la trabajadora lleva más de 3 años viviendo como interna en la casa familiar en la que trabajaba.
No existió tal preaviso de 20 días en el caso del despido de esta empleada de hogar.
2. Por incumplimiento de comunicación escrita del despido
La legislación establece que debe darse por escrito especificando bien claro si se trata de un despido o un desistimiento y que, en caso de no hacerse de manera expresa la mención al desistimiento, se entenderá que se trata de un despido.
“4. Se presumirá que el empleador ha optado por el despido del trabajador y no por el desistimiento, con la aplicación de las consecuencias establecidas en el apartado 2, cuando, en la comunicación de cese que realice, haya incumplimiento de la forma escrita en los términos indicados en el párrafo primero del apartado anterior, o bien no se ponga a disposición del trabajador la indemnización establecida en el párrafo tercero de dicho apartado, con carácter simultáneo a la comunicación”
3. Incumplimiento de la obligación de entregar nómina y abonar el salario
Después de haber pasado todo el mes de agosto trabajando para la familia en su casa de vacaciones de verano, la trabajadora no ha recibido su sueldo ni las vacaciones todavía a pesar de haberse solicitado mediante burofax que ha sido ignorado.
Consideramos que no querer contestar por escrito al burofax enviado y la no asistencia al acto de conciliación por el despido no cambia en nada el mandato legal de documentar por escrito el inicio de la relación laboral(contrato, que sí existe por escrito), la duración (nóminas) y la finalización (carta de despido o desistimiento).
4.- Falta de entrega de liquidación alguna a la empleada de hogar
Debió de haberse entregado el despido o el desistimiento acompañado de la correspondiente liquidación.
En este caso, la sentencia de primera instancia fue desestimatoria, es decir, la jueza le dio la razón a la empleadora y declaró que mi cliente se había ido voluntariamente del trabajo y no que hubiera sido despedida.
Recurrimos la sentencia, como es lógico porque se basaba en una mala interpretación de una conversación por Whatsapp que habían tenido la empleadora y mi cliente cuando aun estaba trabajando con ella.
Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid nos dio la razón y la empleadora fue condenada a pagar la indemnización por despido.
Sentencia estimatoria del recurso de suplicación a favor de la empleada de hogar despedida verbalmente
Extracto de la Sentencia estimatoria del recurso de suplicación presentado ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid:
SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la actora la infracción del artículo 28 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, por considerar que la sentencia no es exhaustiva dado que no menciona norma o jurisprudencia en la que fundamente su decisión y no aplica el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 alegando que ha quedado acreditado el hecho del despido a través de la conversación de Whatsapp de 28 de agosto de 2015, siendo la fecha de la baja en seguridad social el siguiente día 31, tras haber estado todo el mes trabajando en la casa de vacaciones para más personas de las que habitualmente componen la familia, señalando que lleva cuatro años en la casa y que la empleadora tiene 85 años, habiéndole dicho la hija en la conversación aludida que sus jefes son mayores y ella era quien mandaba, así como que siguiera trabajando y a la vuelta se le liquidaba, lo que, concluye, evidencia el despido, no habiendo por su parte voluntad de dimitir como considera resulta del hecho de que siguiera trabajando en la casa de vacaciones hasta que se le dio de baja.
De las frases de la conversación mantenida entre la actora y la hija de sus empleadores que se reflejan tanto en el relato fáctico como en la fundamentación jurídica de la sentencia, que tuvo lugar el 28 de agosto, resulta claramente que dicha hija efectuaba reproches a la actora que estaba trabajando para la familia en la casa de vacaciones, sin que el hecho de que ésta contestase que ya no daba más de sí pueda equipararse a una petición de baja voluntaria, que en tal caso hubiera tenido lugar ese mismo día, debiendo tenerse en cuenta que es la hija de los empleadores quien le dice que si es así cuando vuelva se le liquida, es decir es la parte demandada la que a la vista de que la actora manifiesta no dar más de sí decide acabar con la relación laboral, tal y como hace al regresar a Madrid, dándole de baja en la seguridad social el día 31 del mismo mes. Y es que efectivamente la prueba de un despido verbal no es muchas veces fácil y por tanto hay que estar a los indicios y a los actos propios de las partes, no resultando de la conversación que en parte reproduce la juzgadora a quo ninguna manifestación dimisoria por parte de la trabajadora que se limita a decir que hace lo que puede y que no puede hacer más, mientras que si hay manifestación de acabar con la relación laboral por la parte empleadora por estar insatisfecha con el rendimiento de la trabajadora y dado que ésta le dice no poder aumentarlo, no solo le hace saber que a la vuelta a Madrid liquida dicha relación, sino que efectivamente lo hace de forma inmediata, el día 31 de agosto, dándola de baja en seguridad social, lo que es un acto inequívoco de poner fin al contrato, por todo lo cual efectivamente hemos de estimar que la actora fue despedida verbalmente y por tanto el despido es improcedente conforme a lo dispuesto en el artículo 11.4 del Real Decreto 1620/2011, que dice así:
“Se presumirá que el empleador ha optado por el despido del trabajador y no por el desistimiento, con la aplicación de las consecuencias establecidas en el apartado 2, cuando, en la comunicación de cese que realice, haya incumplimiento de la forma escrita en los términos indicados en el párrafo primero del apartado anterior, o bien no se ponga a disposición del trabajador la indemnización establecida en el párrafo tercero de dicho apartado, con carácter simultáneo a la comunicación.”
Dichas consecuencias del apartado 2, son “para el caso de que la jurisdicción competente declare el despido improcedente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.”
Que estimamos el Recurso de Suplicación número ____/2016 formalizado por la letrada DOÑA BEATRIZ MURILLO MARTÍNEZ en nombre y representación de DOÑA, contra la sentencia número /2016 de fecha 15 de marzo, dictada por el Juzgado de lo Social número 18 de los de Madrid, en sus autos número /2015, seguidos a instancia de la recurrente frente a DOÑA, en reclamación por despido, revocamos la resolución impugnada y declaramos improcedente el despido de la trabajadora y condenamos a la empleadora a estar y pasar por tal declaración y a abonarle la indemnización reclamada.
Fue un procedimiento al que hubo que dedicarle muchas horas pero finalmente, conseguimos una sentencia justa, que se adecuaba a la realidad de lo sucedido.
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2	Reclamación previa SEPE: Caso resuelto antes de llegar a la Fase Judicial
Hace unos meses me contactó un cliente al que le habría extinguido su derecho al subsidio después de comunicarle él mismo por iniciativa propia al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) que había aceptado una herencia.
En ese momento en el que él, con toda su buena intención, le comunicó a una funcionaria de la oficina de prestaciones lo de la herencia empezó un gran problema para él y su familia.
Aprovecho para recomendar que siempre se debe preguntar a un abogado si es adecuado o no comunicar alguna cosa concreta al SEPE porque, aunque en teoría se debe comunicar, hay veces en las que lo que se comunica es irrelevante pero en manos de un funcionario que no sabe interpretar adecuadamente esa información, puede originar un gran problema.
Esto es precisamente lo que le pasó a este cliente: con toda su buena intención, fue espontáneamente a la oficina de prestaciones una mañana a decir que había aceptado una herencia y …
¡Ahí empezaron sus problemas!
Se ha arrepentido no sé cuantas veces de haber tenido esa idea de ir a “hacer las cosas bien” y comunicar lo de la herencia.
Si me hubiera preguntado antes… le hubiera recomendado no comunicarlo porque en realidad no influía para nada en el requisito de no superación del umbral del 75 % del SMI y sólo podía crear confusión…y eso fue precisamente lo que pasó.
El caso es que después de que ya tenía el problema, que era concretamente la resolución que ves debajo, estuvo buscando información en internet.
NOTIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN SOBRE SUSPENSIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
Me piden devolver el subsidio ¿qué puedo hacer?
Después de varias horas leyendo información en internet para ver qué hacía ante esa situación decidió contactar conmigo a través del blog, estudié su caso y vi que realmente era totalmente desacertada la resolución de suspensión que además estaba formulada de una forma muy rebuscada como sanción de suspensión pero que a efectos prácticos suponía la extinción…Era algo muy raro.
Cuanto más se revisaba la resolución, más rebuscada parecía la sanción que le habían impuesto.
Ha sido un cliente muy colaborador.
Me envió muy rápido toda la documentación que le pedí, escaneó todos los documentos y antes de volver a hacer nada respecto al SEPE me preguntaba siempre si era adecuado o no.
Le agradezco la confianza que puso (y también su familia) en mi trabajo que en este caso ha sido totalmente online.
El resultado es el que has visto en el título de este post: el problema se ha resuelto antes de llegar a presentar demanda porque fue estimada la reclamación previa por el director provincial, lo que, por cierto, dice mucho a su favor y se agradece mucho cuando un director de prestaciones lee los escritos, valora lo que se dice y accede a lo que se pide cuando ve que es razonable.
ESTIMADA LA RECLAMACIÓN PREVIA SEPE ANTES DE LLEGAR A LA FASE JUDICIAL
Hace unos días el cliente cobró todos los meses atrasados del tiempo que le tuvieron con baja cautelar la prestación y el mes actual. Está muy contento y yo también porque realmente era un problema grave el perder la prestación con la que mantenía a su familia.
Para conseguir esto, hicimos una reclamación previa SEPE que es un escrito en el que hay que razonar todos los motivos de hecho y de Derecho en los que se basa lo que se reclama y en los que se basará la futura demanda en caso de ser desestimada la reclamación previa.
Esta reclamación previa tuvo 6 páginas y voy a compartir algunas partes de la Reclamación Previa SEPE.
En el apartado de los HECHOS en los que se basa la reclamación previa SEPE:
“SEGUNDO.-Que en fecha 3/06/2015 ha sido dictada una resolución que dice ser de suspensión pero que en la práctica es de extinción, eludiendo así el procedimiento legal que debería haberse seguido en caso de iniciarse un procedimiento de extinción directamente, que, por otro lado, no procede en absoluto al no haberse superado el 75% del SMI durante más de 12 meses.”
Si fueran alegaciones no habría sido tan clara…como he dicho antes, este Director provincial merece todo mi respeto porque cualquiera no estimaría una reclamación previa sepe tan crítica hacia una resolución firmada por él mismo.
“CUARTO.-Que esta resolución se debe a un error en el cálculo que hizo la funcionaria que contactó conmigo requiriendo documentación que no ha sabido interpretar de acuerdo con la ley equivocándose en los cálculos que deben hacerse según indicamos en el HECHO SEXTO y con base en lo explicado en el Fundamento jurídico SEGUNDO.”
“QUINTO.- No es posible iniciar un procedimiento de suspensión en este caso puesto que tal procedimiento tiene como objetivo que el ciudadano pueda recuperar su derecho mediante el cese de la suspensión con la solicitud de reanudación dentro de los 12 meses siguientes a la suspensión. En este caso, se nos comunica una suspensión con inicio hace más de 24 meses siendo el plazo máximo para solicitar la reanudación de 12 meses pasados los cuales sin solicitar la reanudación se extingue el derecho. Esto crea una grave indefensión puesto que en ningún momento se podría solicitar la reanudación puesto que al momento de la notificación de la suspensión ya está extinguido el derecho hace más de 1 año.”
“SEXTO.- El tema de fondo parece ser la superación del límite del 75% del SMI como solicitante. No ha habido superación, como queda claro a la vista de la declaración de la renta correspondiente al año 2013, que es el año cuestionado. (Doc.nº2 y 3) Estos son los datos económicos a considerar: (tabla resumen de datos económicos)”
En el apartado de los FUNDAMENTOS JURÍDICOS, algunos de los que mencionamos fueron:
“SEGUNDO.-Hay doctrina reiterada del Tribunal Supremo en el sentido de afirmar que el cálculo de la cuota de herencia no debe hacerse por el valor patrimonial sino por el rendimiento presunto. Así lo resume una de tantas veces la STS de 28 de septiembre de 2012, dictada por la sala cuarta que textualmente dice: “La doctrina sentada es acorde con la interpretación jurisprudencial vigente del artículo 215-3-2 de la Ley General de la Seguridad Social que, a efectos de determinar el requisito de carencia de rentas que condiciona el derecho al subsidio de desempleo, considera rentas a los rendimientos del capital y de otros derechos o actividades económicas, así como a las plusvalías obtenidas y, a falta de datos, al porcentaje resultante de aplicar al valor del patrimonio un interés de la mitad del interés legal vigente. Este precepto corrobora que, cuando se trata de prestaciones no contributivas, para el cálculo de las rentas del beneficiario no puede computarse el valor del patrimonio heredado, sino la renta que produce, incluso cuando se vende, supuesto en el que sólo se computan como renta las plusvalías, cual ha reiterado este Tribunal en la sentencia antes citada y en la de 28 de octubre de 2010 (Rcud. 706/2010), así como en las que esta cita.”
“TERCERO.- Se produce el cumplimiento del artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social.”
“OCTAVO.-No corresponde aplicar retroactivamente un procedimiento de suspensión del artículo 219.2 de la Ley General de la Seguridad social.”
En el SOLICITO, pedíamos
“declarar la nulidad de la resolución contra la que se reclama, se archiven las actuaciones y se restablezca mi derecho al subsidio”
Pedíamos la nulidad.
En realidad lo adecuado era suspensión 1 mes y es lo que nos han concedido.
Es justo y es una gran solución así que, el problema está resuelto.
Si has recibido una notificación del SEPE puedes ponerte en contacto conmigo para que estudie tu caso y te asesore en la forma de proceder en fase administrativa rellena este formulario