Source: http://demandascolombia.com/demandas_laborales
Timestamp: 2019-08-23 11:22:06
Document Index: 402673678

Matched Legal Cases: ['Artículo 488', 'artículo 488', 'artículo 489', 'artículo 52', 'artículo 155', 'artículo 64']

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Somos un grupo de abogados especializados en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Nuestro sello distintivo es la confidencialidad absoluta y la eficiencia inmediata.
Estamos enfocados en el asesoramiento jurídico, a fin de responder de manera eficiente e inmediata a las inquietudes que se presentan con el acontecer diario de relaciones laborales, o bien responder a inquietudes que se presentan cuando las relaciones laborales se rompen y finalizan.
Fraude Laboral. Relación de dependencia encubierta por facturación o suscripción sistemática de contratos. Inexistencia de eventualidad. Pasantías sin fundamento educativo. Fraude por grupos económicos.
Relaciones laborales sin registrar o deficientemente registradas.
Diferencias salariales. Por aumentos decretados por el gobierno o por acuerdos convencionales impagos, horas extras impagas, salario inferior al estipulado por convenio, plus presentismo, horas nocturnas, etc. Reclamos de igual remuneración por igual tarea.
Diferencias de categoría. Por incorrecto encuadre de las tareas efectivamente desempeñadas con la categoría registrada.
Diferencias Indemnizatorias. Originadas en pagos deficientes de indemnizaciones legales.
Aportes y Certificados de Trabajo. Por retención de los aportes sin depósito y no entrega de los certificados de trabajo.
Múltiples reclamos laborales. Por acoso laboral, discriminación, embarazo, maternidad, matrimonio, trabajo nocturno.
Reinstalaciones. Acciones de Amparo para obtener la reinstalación de trabajadores despedidos en base a actos discriminatorios. Juicios para reinstalar las condiciones de trabajo modificadas por medio del uso abusivo del ius variandi.
Amparos Sindicales. En defensa de los derechos sindicales individuales y colectivos.
Empleados de la Industria de la Construcción.
Los derechos laborales contemplados por el código sustantivo del trabajo Colombiano prescriben a los tres años de haberse causado (Artículo 488 del mismo código).
Los derechos que adquiere un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo, no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido, así lo contempla el artículo 488 del mismo código.
Como se anotó, la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador.
Prescripción del sueldo o salario.
El salario se hace exigible una vez haya terminado el periodo de trabajo pactado, el cual puede ser diario, semanal, quincenal o mensual. Es decir que la prescripción empieza a correr al día siguiente del vencimiento del plazo para pagar el salario.
Prescripción de las vacaciones.
Las vacaciones tienen un tratamiento ligeramente diferente a los otros derechos, puesto que estas se causan al cumplir un año de servicios, poro solo son exigibles un año después, de suerte que la prescripción empieza a correr un año después de su causación.
Recordemos que las vacaciones deben ser otorgadas dentro del año siguiente a aquel en que se obtuvo el derecho a disfrutarlas, pero es facultad exclusiva del empleador otorgarlas. El trabajador sólo las puede exigir una vez haya pasado un año de haberse adquirido el derecho, por lo que se puede decir que en el caso de las vacaciones, la prescripción es de 4 años contados a partir de la fecha de la obtención del derecho a disfrutarlas.
En el caso de las vacaciones que se compensan en dinero debido a la terminación del contrato de trabajo sin haberlas disfrutado, la prescripción empieza a contarse desde el día siguiente a la terminación del contrato de trabajo, puesto que en este caso, las vacaciones se deben pagar junto con el salario, prestaciones y demás conceptos adeudados al trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo.
Prescripción de la prima de servicios.
La prima de servicios debe ser pagada en dos cuotas, una en junio y otra el 20 de diciembre. Quiere decir esto que en la prima que ha de ser pagada en junio, la prescripción se empieza a contar desde el 01 de julio, y en la prima que se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre, la prescripción empieza a contarse desde el 21 de diciembre.
Prescripción de las cesantías.
Contempla el 249 del código sustantivo del trabajo, que al término del contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagarle al trabajador un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el tiempo fuere inferior a un año.
Quiere decir esto, que las cesantías son exigibles por parte del trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo, por lo que la prescripción empezará a correr a partir del día siguiente a la terminación del contrato de trabajo.
Prescripción de las pensiones.
as pensiones como tal no prescriben, lo que prescribe es la pensión mensual que se debe pagar una vez se haya terminado el periodo de pago. Es decir, que en el caso de las pensiones se aplican las mismas reglas que en los salarios, que prescriben tres años después contados a partir del día siguiente en que debieron pagarse.
Según el artículo 489 del código sustantivo del trabajo, la prescripción se interrumpe como consecuencia del reclamo por escrito que el trabajador haga al empleador de un derecho plenamente determinado. La interrupción de la prescripción opera por una sola vez por el mismo derecho sujeto a prescripción.
Contempla el mismo artículo que la prescripción empieza a contarse de nuevo a partir de le fecha en que se ha presentado por escrito el reclamo, por el mismo lapso contemplado para la prescripción del respectivo derecho, es decir, que se empieza de nuevo a contar los tres años.
Las demandas laborales pueden significar costos millonarios para la empresa.
En la mayoría de los casos el Gerente o Supervisor son los causantes de demandas que pudieron evitar.
Mediante concepto del 1º de agosto, la Superintendencia de Sociedades señaló, entre otros aspectos, el tratamiento contable de las provisiones para posibles demandas laborales, indicando que dicha provisión se registra en el pasivo con cargo al estado de resultados, siendo necesario que se encuentre justificada, sea cuantificable y confiable.
Argumenta, además, que en el marco del Decreto Reglamentario 2650 de 1993 procede el registro de provisiones cuando sea iniciado el proceso.
Concepto 220-059331 / Superintendencia de Sociedades / 2012-08-01
Al respecto, es importante señalar que las provisiones corresponden al registro contable de obligaciones sobre las cuales no se ha definido su cuantía y que por lo general se considera exigible en el futuro. El artículo 52 del Decreto 2649 de 1993 determina que se deben contabilizar provisiones para cubrir pasivos estimados, contingencias de pérdidas.
De igual forma registra el valor estimado para cubrir el importe a cargo del ente económico y a favor de terceros por indemnizaciones, por demandas laborales, demandas por incumplimiento de contratos y otras provisiones cuya contingencia de pérdida sea probable y su valor razonablemente cuantificable. En el caso de procesos judiciales, la provisión se debe registrar a la iniciación de éstos por el valor que el ente económico estime pertinente, o cuando se produzca fallo en contra del mismo.
Tratándose de sanciones impuestas por autoridades administrativas, cuando haya concluido la actuación en la, aun cuando esté pendiente la decisión de lo Contencioso
Sobre el particular, e l artículo 155 del Código de Comercio, modificado 240 de la Ley 222 de 1995, establece que: “Salvo que en los estatutos se fijare una mayoría decisoria superior, la distribución de utilidades la aprobará la asamblea o junta de socios con el voto favorable de un número plural de socios que representen, cuando menos, el 78% de las acciones, cuotas o partes de interés representadas en la reunión. Cuando no se obtenga la mayoría prevista en el inciso anterior, deberá distribuirse por lo menos el 50% de las utilidades líquidas o del saldo de las mismas, si tuviere que enjugar pérdidas de ejercicio anteriores”.
1. 1. Las utilidades Líquidas de cada ejercicio deberá repartirse por lo menos el 50%, salvo que los asociados dispongan lo contrario, en cuyo caso, se requerirá del voto afirmativo de un número plural de asociados, que representen por lo menos el 78% de las acciones, cuotas o partes de interés que se encuentren representadas en la reunión en la que se pretenda aprobar dicho tema.
3. El artículo 64, referente a la norma técnica específica sobre las Propiedades, planta y equipo expresa en la parte pertinente que se entiende por vida útil el lapso durante el cual se espera que la propiedad, planta o equipo, contribuirá a la generación de ingresos. Para su determinación es necesario considerar, entre otros factores, las especificaciones de fábrica, el deterioro por el uso, la acción de factores naturales, la obsolescencia por avances tecnológicos y los cambios en la demanda de los bienes o servicios a cuya producción o suministro contribuyen.
Como se observa los bienes y en general propiedad planta y equipo de ben ser depreciados contablemente siguiendo las reglas que sobre el efecto se señalan en el Decreto 2649 de 1993.Hechas las reservas el reparto de utilidades debe efectuarse en efectivo o acciones liberadas de la misma sociedad, siempre que le 80% de los socios lo acepten.
Una de las formas señaladas en el artículo citado de pago en especie es la relacionada con “…podrá pagarse el dividendo en forma de acciones liberadas de la misma sociedad…”, situación que se desprende al ser un pago con un bien distinto a dinero