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Timestamp: 2020-08-04 00:36:52
Document Index: 265505569

Matched Legal Cases: ['Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 68', 'artículo 68', 'artículo 68', 'artículo 2']

Resolución de 19 de junio de 2008, de la Delegación Provincial de Huelva, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del sector de montajes de la provincia de Huelva para los años 2008-2011 (Vigente hasta el 02 de Diciembre de 2014).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 02 de Diciembre de 2014
Artículo 16 PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD
Artículo 17 PLUS INDUSTRIAL
Artículo 18 PLUS DISTANCIA
Artículo 19 TRABAJOS NOCTURNOS
Artículo 20 TRABAJOS A TURNOS
Artículo 21 JORNADAS ESPECIALES
Artículo 23 VIAJANTE
Artículo 24 ABSENTISMO
Artículo 25 AYUDAS DE ESTUDIOS
Artículo 26 NUPCIALIDAD Y NATALIDAD
Artículo 28 SEGURO RETIRADA DE PERMISO DE CONDUCIR
Artículo 34 PAREJAS DE HECHO
Artículo 35 RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
Artículo 36 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Artículo 37 INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 38 INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O MUERTE DERIVADA DE ACCIDENTE
Artículo 39 INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL POR ENFERMEDAD COMÚN
Artículo 40 TRABAJADORES CON CAPACIDAD DISMINUIDA
Artículo 44 TRABAJO DE MENORES
Artículo 45 BONIFICACIÓN CUOTA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 46 VICTIMAS VIOLENCIA DE GENERO
Artículo 47 CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Artículo 48 IGUALDAD
Artículo 49 CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL
ASOCIACIÓN DE TALLERES DE REPARACIONES DE RADIO Y TELEVISIÓN DE HUELVA Y SU PROVINCIA
ANEXO I . TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DE MONTAJE 2008
ANEXO II . TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DE MONTAJE 2008 (ART 2)
Véase Ampliación del plazo de ultractividad hasta el 31 de diciembre de 2013 del Convenio colectivo del sector de montajes, Huelva («B.O.P.HU.» 6 agosto 2013). Véase el Convenio colectivo del sector de montajes, Huelva, 2014 («B.O.P.HU.» 1 diciembre 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de montajes de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 13 de junio de 2008, por las asociaciones empresariales del sector y por las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T., en representación de los trabajadores afectados de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente.
Esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones,
SEGUNDO: Disponer la remisión del texto original de dicho convenio colectivo al Departamento del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, a los efectos prevenidos en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
TEXTO ARTICULADO DEL QUINTO CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE MONTAJES DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
El presente Convenio Colectivo obliga a las empresas y trabajadores del sector del Metal, tanto en proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose así mismo aquellas empresas, centros de trabajos o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines de la siderometalurgia o tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios.
Será de aplicación a todas las empresas de Industrias del Metal y Construcciones y Reparaciones Metálicas, Industriales Electricistas, Frío Industrial, Almacenistas de Hierros, Almacenistas de Suministros Industriales, Almacenistas de Materiales Eléctricos y regirá las relaciones de trabajo de las mismas en la Provincia de Huelva, quedando expresamente excluida de este Convenio las empresas del Sector de Automoción.
También será de aplicación este Convenio Colectivo a la Industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0.5 milímetros, tendidos de líneas eléctricas e industrias de óptica y mecánica de precisión.
Estarán asimismo afectadas por este Convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente articulo.
Quedarán también excluidas, además de la del Sector de Automoción, las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización salvo las Industrias relacionadas en el apartado 2 de este articulo.
El presente convenio será de aplicación a las empresas a que se refieren los párrafos anteriores sin perjuicio de aquellos Convenios concertados o que se concierten en el futuro en el ámbito de cada empresa.
Igualmente quedan comprendidos en el ámbito del mismo los trabajadores que antes estaban afectados por el Convenio de Comercio del Metal pertenecientes a los Sectores de Almacenistas de Hierros, Almacenistas de Suministros Industriales y Almacenistas de Materiales Eléctricos que, con renuncia expresa a todos y cada uno de los derechos y obligaciones que les afectaban en virtud del texto articulado del Convenio de Comercio del Metal, asumen íntegramente los del presente texto articulado, excepción hecha de su tabla salarial.
El presente Convenio tendrá una vigencia de 4 años, desde 1 de Enero de 2008 hasta el 31 de Diciembre del 2011. Ello no obstante será de aplicación una vez transcurridos 30 días laborables después de su firma.
El Convenio se prorrogará tácitamente por años sucesivos de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes con anterioridad al 1 de octubre de 2011. De llevarse a efecto la denuncia, las deliberaciones comenzaran a primeros de Diciembre del mismo año.
En caso de prórroga según la cláusula anterior, todos los conceptos retributivos y pluses del convenio se incrementarán con el IPC real del año para el que se prorroga.
Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán. y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de entrar en vigor el mismo, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia. A partir de la firma del presente Convenio para que puedan compensarse y absorberse deberán darse expresamente a cuenta de las subidas de cada convenio. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones en su totalidad, superen a las actuales pactadas. En caso contrario serán absorbidas por las mismas.
e) Salud Laboral en el sector f) Contratación y Empleo en el sector Las decisiones de la Comisión Paritaria se tomaran por consenso unánime de ambas partes negociadoras (sindical y patronal), en caso contrario, se procederá a remitir el tema planteado al SERCLA, siguiéndose los procedimientos que establece dicho organismo.
Los dictámenes y acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán para ello la unanimidad de las partes, teniendo cada una de ellas el 50% de los votos independientemente del numero de asistentes que haya en dicha comisión Las funciones y actividades de la Comisión Paritaria no obstaculizarán, en ningún caso, el libre ejercicio de las jurisdicciones previstas en la legislación vigente y se entenderán sin perjuicio de lo establecido en el Art. 91 del Estatuto de los Trabajadores y demás acuerdos que a las partes vinculen.
Para el primer año de vigencia el incremento salarial pactado ha consistido en el IPC real del año 2007 más el 1% (esto es, el 4,2% más el 1%, en total el 5,2%) y se refleja en la tabla salarial del ANEXO nº I, y que corresponde a los trabajadores que tradicionalmente se han visto afectados por este Convenio y la que figura con el ANEXO II corresponde a los trabajadores a que se hace referencia en el párrafo 2, del articulo 2 del presente Convenio, cuyo incremento ha sido del 5,2% más lo indicado en la clausula adicional 1ª de este convenio Para el año 2009, se establece un incremento salarial de los conceptos retributivos del convenio que consistirá en el I.P.C. real del año 2008 más el 0,5%.
Para el año 2010, se establece un incremento salarial de los conceptos retributivos del convenio que consistirá en el I.P.C. real del año 2009 más el 0,5%.
Para el año 2011, se establece un incremento salarial de los conceptos retributivos del convenio que consistirá en el I.P.C. real del año 2010 más el 0,5%.
Los incrementos pactados en el presente convenio serán de aplicación a todos los conceptos económicos en él recogidos, salvo los que especifiquen lo contrario.
Véase Revisión salarial 2009 del Convenio colectivo del sector de montajes, Huelva («B.O.P.HU.» 6 abril 2009). Véase Revisión salarial 2009-2010 del Convenio colectivo del sector del montaje, Huelva («B.O.P.HU.» 25 mayo 2010). Véase la Revisión salarial del Convenio colectivo del sector de montajes, para el año 2011, Huelva («B.O.P.HU.» 10 marzo 2011). Véase Revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo del sector de montajes, Huelva («B.O.P.HU.» 27 abril 2012).
A partir de 1 de enero de 1.996 desapareció el concepto de antigüedad no generándose desde ese momento ningún aumento por año de servicio, ni cuatrienios, ni cuantía alguna, y las cantidades que los trabajadores venían cobrando a 31.12.95 por dicho concepto, se les abonarán como un complemento personal, que será inabsorbible, y que sólo tendrá en el futuro el mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos salariales.
A los trabajadores a que se refiere el párrafo 2 del articulo 2 del presente Convenio les será de aplicación lo dispuesto en este articulo pero a partir del día 31 de Diciembre de 1.999.
Ello no obstante, aquellos trabajadores a quienes les era de aplicación antiguo convenio de Industrias del Metal que a 31-12-1995 y a aquellos trabajadores a quienes les era de aplicación el antiguo convenio de Comercio de Metal que a 31-12-1999, tuviesen devengado parte del tiempo que componen su cuatrienio, tendrán derecho a percibir dicha parte proporcional, en función del salario base de su propio convenio que cada uno percibía en aquella fecha (para los de Ind. Del Metal 31-12-1.995, y para los de Comercio del Metal 31-12-1999., importe que se adicionará a su complemento personal como se dispone en el párrafo anterior.
Se establece una retribución denominada salario base que se abonaran en la cuantía que figura en las tablas salariales de los ANEXO I y II y se devengara por día natural o por mes según la cuantía que se establece en los mencionados anexos.
Se establece una retribución complementaria denominada «Plus de Asistencia y Puntualidad» que abonará en la cuantía que figura en la tabla salarial del ANEXO I y se devengará por día efectivamente trabajado, considerándose el sábado, a estos efectos, como día efectivamente trabajado.
Las gratificaciones de Marzo, Julio y Navidad, serán de 30 días a razón del salario base del Convenio, 30 días de Plus de Asistencia y Puntualidad y el complemento personal establecido en el artículo 12.
No se descontarán de estas gratificaciones extraordinarias los días que el trabajador haya permanecido en situación de I. T.
Las empresas que no puedan corregir estas circunstancias o mientras tanto no puedan corregirlas, abonaran a los trabajadores que se encuentren expuestos a las mismas y tan sólo durante el tiempo en que lo estén, con independencia de si lo están a una sola o a las tres, un plus que consistirá en el 20% del Salario base de este convenio por día efectivamente trabajado.
En cualquier caso percibirán este plus aunque no estén sometidos a estas circunstancias los trabajadores que presten sus servicios en el Polo químico de Huelva, Palos de la Frontera y Encesa, así como los trabajadores que presten sus servicios en las empresas de mantenimiento de los centros Hospitalarios, los que presten servicios en empresas de mantenimiento y montajes de ascensores, a los trabajadores que presten sus servicios en empresas que se dediquen al mantenimiento e instalación de alumbrado público, y a los que presten sus servicios en empresas que se dediquen a la instalación y mantenimiento de líneas de alta y media tensión siempre que se trabaje en campo o con altura o en centro de transformación y subestaciones con tensión, excepto en el caso de instalaciones realizadas en obras nuevas y que aún no cuente con la autorización administrativa correspondiente.
Se respetaran las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando en su caso los trabajadores por este concepto.
1. El trabajador recibirá la cuantía que más adelante se específica, por día efectivamente trabajado, cuando realice tareas en las Industrias del Polo Químico ubicadas en la avenida Francisco Montenegro de Huelva y en Palos de la Frontera, Cementera de Niebla, Astilleros y Encesa. Aquellos trabajadores que en los talleres de sus respectivas empresas manipulen y trabajen con elementos que provengas de dichas industrias, percibirán la cuantía que mas adelante se especifica, por día efectivamente trabajado.
Año y tarea
Para el año 2008 en la Industrias
Para el año 2009 en la Industrias
Para el año 2010 en la Industrias
Para el año 2011 en la Industrias
Para el año 2012 en la Industrias
Para el año 2008 en Talleres
Para el año 2009 en Talleres
Para el año 2010 en Talleres
Para el año 2011 en Talleres
Para el año 2012 en Talleres
2. Quedan excluidos de la percepción de este Plus, el personal de oficinas, Técnicos y Mandos de obra, no así los representante de los trabajadores cuando realicen sus funcionen representativas.
Véase el acuerdo del SERCLA del convenio colectivo del sector de Montajes («B.O.P.HU.» 16 junio).
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, cobrarán un, Plus Distancia, para suplir los gastos de transportes y siempre cuando la empresa no le facilite medio de transporte, según los supuestos siguientes:
B) A los trabajadores que presten sus servicios en el Polo Químico de Huelva situado en la Avenida Francisco Montenegro, así como a los trabajadores de las empresas auxiliares que presten sus servicios en el centro de trabajo de Astilleros de Huelva, con independencia de donde tenga su domicilio, se le abonará por cada día efectivamente trabajado la cantidad de 2,94 euros para el año 2008.
C) A los trabajadores que presten sus servicios en el Polo Químico de Huelva situado en Palos de la Frontera o Encesa, así como a los trabajadores de la Cementera de Niebla, con independencia de donde tenga su domicilio, se le abonará por cada día efectivamente trabajado la cantidad de 3,69 euros para el año 2008.
D) Y para el resto de trabajadores que no tengan su centro de trabajo dentro de los apartados anteriores, la cantidad a abonar, por día efectivamente trabajado, será de 0,284 euros por kilómetro de distancia que haya desde su domicilio habitual hasta su centro de trabajo en su ida y vuelta, entendiendo que el domicilio habitual será considerado el que el trabajador tenga en el momento de su contratación y que la distancia será la que certifique el organismo público competente en la materia. Cuando causas no imputadas al trabajador o circunstancias sociales ó familiares probadas fehacientemente, le obligue a cambiar de domicilio y este fuera más lejano, también se tendrá derecho a la percepción correspondiente de este suplido, una vez probado el hecho.
En cualquiera de los 4 supuestos, por el concepto de plus distancia, el trabajador no podrá recibir una cantidad superior al 25% del salario base del convenio.
Y por necesidad de la empresa sea esta la que mande al trabajador a otro centro de trabajo, no facilitándole medio de trabajo alguno, se le abonará la cantidad de 0,284 euros por kilómetro recorrido.
Se considerará jornada nocturna la comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
La bonificación por jornada nocturna se regulará de acuerdo con las siguientes normas:
Todos los trabajadores cuya actividad se desarrolle completamente en jornada de noche percibirán un complemento denominado NOCTURNIDAD consistente en un 25% de su salario base regulados en el presente convenio y por día efectivamente trabajado.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que el trabajador viniera disfrutando por este concepto Aquellos trabajadores cuya actividad no se desarrolle completamente dentro del período nocturno percibirán las retribuciones establecidas en el presente convenio y en proporción a las horas realizadas.
De igual manera, quedan excluidos del mencionado suplemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de la puesta en marcha del plan de actuación de emergencia vigente en cada momento.
Las empresas podrán establecer un régimen de turnos en ciclos de 8 horas de mañanas, tardes y noches, cuando así lo requieran las necesidades del servicio y de acuerdo con la legislación vigente.
En los supuestos de trabajos a turnos o turnos rotativos regular, el régimen de rotación, así como la plantilla de sustituciones por absentismos, se regirá de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Cubreturnos: La modalidad del cubreturnos consiste en que el productor designado (no turnista habitual) tiene la obligación de cubrir el puesto de trabajo dejado por otro productor, por cualquier causa.
En los centros en los cuales estén establecidos los turnos, se regularan de la siguiente forma:
1. La empresa formará este servicio con personal voluntario que se ofrezca al mismo, previa lista anual rotativa y que firmaran los propios trabajadores, obligándose con ella a cumplir dicho servicio hasta el final del año en que se incorporó a la lista.
2. En caso de que con el personal voluntario no se pudiera cubrir este servicio, la empresa podrá contratar personal de nueva contratación para prestar dichos servicios en las mismas condiciones establecidas en este articulo.
3. Una vez formalizada las listas, estás serán rotativas y anuales.
4. El régimen de Turnos será el requerido por él cliente.
5. Cualquier turnista que, al final de su jornada laboral, no le hubiera llegado su relevo, esperará 3 horas para que, en dicho plazo y una vez comunicado a la empresa, localice al cubreturno correspondiente.
Todos los trabajadores cuya actividad se desarrolle en trabajos a turnos percibirán un complemento denominado TURNICIDAD consistente en 230,00 euros mensuales o la parte proporcional que corresponda en caso de mes incompleto.
Atendiendo al carácter de las empresas de servicios acogidas en este convenio, éstas podrán efectuar trabajos en las factorías donde prestan sus servicios, centros de trabajos y talleres propios, donde así sean requeridas, de la siguiente forma y condiciones:
A) Servicios de Semana de Retén: La modalidad de Semana de retén consiste en que el productor afectado por este servicio y que voluntariamente aceptara estar adscrito al mismo, además de su jornada habitual de trabajo, debe estar localizable en todo momento para cumplir cualquier necesidad afecta al servicio durante la semana de Retén de guardia. La semana de retén comprenderá desde la hora de salida del Lunes hasta la hora de entrada del siguiente Lunes. Tendrá asimismo una compensación económica independientemente de que se perciban las horas extraordinarias correspondientes, en el caso de que sus servicios fueran requeridos.
B) Cambios de Jornadas: La modalidad de cambio de jornadas conlleva un cambio de horario fuera de los pactados con los representantes de los trabajadores en Jornada ordinaria en los calendarios laborales que en cada centro tiene acordado. Para atender estas circunstancias las empresas podrán establecer horarios en ciclos de 8 horas de Mañanas, Tardes o Noches.
Los trabajadores afectados por el cambio de jornada, no podrán estar en esta situación más de 3 semanas seguidas en un período de 2 meses, obteniendo el trabajador, a cambio, una compensación económica mientras dure esta situación, por día efectivo de cambio de jornada.
Los Festivos y domingos tendrán una compensación de 35,00 euros
Estos cambios de jornadas serán efectivos desde el primer día y mientras dure esta situación.
En relación al articulo de cambio de jornadas, jornada a turnos y retenes, se respetaran las condiciones más beneficiosas que vengan disfrutando los trabajadores ya sean a título individual o por acuerdos pactados entre empresa y los representantes de los trabajadores.
Esta cambio de jornada sólo será de aplicación en el ámbito geográfico de Huelva y su provincia.
C) Servicios de Reten de Fin de Semana: La modalidad de retén de fin de semana consiste en que el productor afectado por ete servicio y que voluntariamente aceptara estar adscrito al mismo, fuera del centro de trabajo debe estar localizable en todo momento para cumplir cualquier necesidad afecta al servicio desde la finalización de su jornada habitual del viernes hasta el comienzo de la jornada del lunes. En caso de que el trabajador tenga que asistir a la intervención del retén un domingo, se respetará el descanso de 12 horas entre jornadas establecido por la Ley. Tendrá asimismo una compensación económica independientemente de que perciban las horas extraordinarias correspondientes, en el caso de que sus servicios fueran requeridos.
Los trabajos de retenes y cambios de jornadas serán voluntarios y se organizará de la siguiente forma: La empresa confeccionará lista con todos los trabajadores interesados en efectuar los mismos, los cuales prestaran los servicios requeridos, si es de retén será por turno rotativo semanal y los de cambios de jornadas mientras dure la situación, entendiéndose que la inscripción en las listas obliga al trabajador a estar dispuestos a la prestación de los citados servicios hasta el final del año en que se incorporó a la lista.
Las listas de voluntarios serán abiertas, presentándose al Comité de cada empresa en caso de que sea requerido por éste. Estas listas de voluntarios serán independientes para cada modalidad de servicios especiales.
En caso de no existir personal voluntario para todos estos servicios especiales, que permita la confección de las citadas listas, la empresa podrá contratar personal de nueva contratación para prestar dichos servicios en las mismas condiciones establecidas en este articulo.
Todos los trabajadores que realicen el servicio de Semana de Retén percibirán un complemento denominado PLUS RETÉN consistente en 140,00 euros por semana completa de retén, según lo estipulado en el apartado A).
Todos los trabajadores que realicen sus servicios fuera del horario pactado percibirán un complemento denominado CAMBIO DE JORNADA consistente en 22,00 euros por día ,efectivamente trabajado, siempre que esté en esta situación, según Io estipulado en el apartado B).
Todos los trabajadores que realice el servicio de Retén de fin de semana percibirán un complemento denominado RETÉN FIN SEMANA consistente en 70,00 euros por el fin de semana completo, según lo especificado en el apartado C).
Las cantidades devengadas por todos los conceptos reseñados en este apartado, se incrementarán en los años 2009, 2010 y 2011 del mismo modo que lo hacen el resto de condiciones económicas del convenio,
Para cuando el trabajador tenga que desplazarse del centro para el que este contratado a otra localidad y no coincida ésta con su domicilio, no pudiendo retornar a su domicilio con el tiempo suficiente para la comida, se establece una MEDIA DIETA de 14,71 euros, por día efectivamente trabajado y una DIETA completa de 48,74 euros cuando tenga que pernoctar fuera de su domicilio. De este importe, se acuerda que 27,08 euros son para suplir los gastos de comidas y 21,66 euros para el de alojamiento, no teniéndose que abonar estos conceptos siempre cuando sea la empresa directamente la que se haga cargo de uno o de ambos.
Se respetaran las condiciones económicas más beneficiosas que el trabajador viniera disfrutando por este concepto.
Para todos los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que prolongar su jornada habitual de trabajo, en su mismo centro, la empresa estará obligada a facilitarle el almuerzo cuando el trabajo se prolongue mas allá de dos horas del horario de salida establecido estando en jornada continuada y la cena si el trabajo se prolonga más allá de las 23.00 h.
El incumplimiento de este articulo se considerará como causa justa de despido.
Si los viajantes tienen concedida una comisión por las ventas que efectúan, con independencia de sueldo y dietas, dicha comisión se considerará a efectos de este convenio como plus del mismo, no teniendo derecho a, por tanto, a percibir el que en este como tal se fija, siempre que el Plus o Comisión de ventas supere a los pluses del convenio.
Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como estimulo para dicho logro se establece un premio en metálico, pagadero al final del año y siempre y cuando el trabajador durante dicho año no tenga ausencia parcial o total en la jornada. Si el trabajador se ha ausentado o faltado al trabajo más de 2 jornadas, no percibirá cantidad alguna.
Importe a abonar (euros)
Se consideraran falta al trabajo a estos efectos las siguientes:
Accidentes de trabajos de duración inferior a un mes.
Visitas Medicas.
AYUDAS (euros)
1º y 2º Ciclo E. Primaria
3º Ciclo E. Prim. Y de 1º a 4º ESO
Bachillerato, FP y Módulos
Caso de desaparecer estas ayudas de estudios, no podrán incIuirse , ningún otro concepto.
A todo el personal con al menos seis meses de antigüedad en la empresa y que continuando en la empresa contraiga matrimonio, se le concederá una ayuda económica de 107,22 euros en caso de nupcialidad. Esta ayuda económica sólo se le concederá al trabajador una vez en cada empresa. Asimismo a todo el personal con al menos un año de antigüedad en la empresa se le concederá una ayuda económica en caso de natalidad de 71,48 euros por cada hijo. Para percibir estas ayudas se comprobará por el correspondiente libro de familia.
Todas las empresas afectadas por este convenio dotaran tanto a su personal fijo como eventual de prendas de trabajo cada seis meses (una de verano y otra de invierno) y el calzado reglamentario le será entregado anualmente, nos obstante si alguna prenda se hubiese deteriorado justificadamente antes de dichos periodos, las empresas estarán obligadas a suministrarles una prenda o un calzado nuevo a la entrega del viejo, en caso de no estar justificado este deterioro, la empresa igualmente dotará de una prenda nueva con descuento al trabajador en su nomina.
Además todos los trabajadores recibirán cada 2 AÑOS un vestuario de invierno consistente en un Jersey, cazadora y anorack sin mangas, salvo en aquellas empresas que ya tenga establecido un vestuario adicional de invierno, que nunca podrá ser inferior al citado.
Los conductores que las empresas utilicen como tales, percibirán, mensualmente, para un seguro de retirada de conducir, el importe de 3 euros o las empresas podrán optar por realizarles el seguro a su coste.
La jornada máxima diaria será de 9 horas efectivas de trabajo y su distribución semanal será de lunes a viernes.
Cualquier modificación del horario tendrá que ser acordada entre empresarios y representantes de los trabajadores. En caso de desacuerdo decidirá obligatoriamente la Comisión Paritaria del Convenio careciendo en este caso el presidente del voto de calidad.
La jornada de trabajo de los días 24 y 31 de diciembre serán inhábiles y, en caso de que se trabaje, independientemente de las horas que se realicen, el trabajador en horario de noche será compensado con 150,00 euros y en horario de mañana o tarde 50,00 euros.
Cuando especiales circunstancias aconsejen en algunas empresas realizar trabajos los sábados por la mañana, pactarán la organización de los mismos con los representantes de sus trabajadores.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de una jornada de verano en jornada de mañana de 7,30 horas y de forma continuada como mínimo de tres meses y medios, cuyo horario se hará efectivo en cada una de las empresas acogidas a este convenio, salvo pacto en contrario entre empresa y representantes de los trabajadores.
Las partes firmantes consideran positivo señalar a las empresas y trabajadores afectados y con el objeto de favorecer la creación de empleo, la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por un tiempo de descanso por cada hora realizada, en lugar de ser retribuidas monetariamente.
En este supuesto no se computarán como horas extraordinarias las que hayan sido compensadas mediante descansos.
Se conviene en constituir una comisión que se reunirán periódicamente para estudiar la posibilidad de eliminación de las horas extraordinarias.
En el caso de retribuirse, se abonarán según las tablas salariales anexa del presente Convenio.
Los trabajadores afectados por este Convenio, disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas de 24 días la orales no computándose a estos efectos como laborables los sábados, domingos y festivos. Salvo acuerdo entre la empresa y los trabajadores las vacaciones se disfrutarán en una sola vez ininterrumpidamente, pero, en cualquier caso, el período de tiempo inferior nunca podrá ser menor de 5 días hábiles seguidos ininterrumpidos, salvo casos excepcionales y siempre previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.
El período de vacaciones se abonará a razón de Salario Base, Plus de Asistencia y Plus de Tóxico, más el Complemento Personal establecido en el artículo 12 de este convenio. Además, por cada día, se compensará al trabajador con una bolsa de vacaciones por importe de 7,19 euros por día. Y los sábados, domingos y festivos que coincidan dentro del citado período vacacional se abonarán, los sábados sólo a razón de Salario Base más Plus de Asistencia y los domingos y festivos únicamente a razón de Salario Base.
Estas cantidades serán revisadas cada año conforme a lo previsto en el Art. 11 del presente convenio sobre retribuciones.
Se fijará en cada empresa un calendario de vacaciones y el trabajador conocerá las fechas que le corresponden, al menos, dos meses antes, del comienzo del disfrute de éstas.
b) CINCO DÍAS laborables en caso de fallecimiento del cónyuge y hasta TRES DÍAS laborables en caso de fallecimiento de padres, hijos, nietos, hermanos y abuelos.
Esta licencia extiende, igualmente, a los sobrinos, pero exclusivamente consanguíneos.
Esta licencia será solo de un día laborable en caso de intervención ambulatoria, que no precise reposo domiciliario y siempre que acredite mediante nota expedida por el medico que asista al enfermo.
Los días de licencias a que se refieren los apartados anteriores, excepto los consignados en los apartados e) g), serán aumentados en dos días más si el hecho causante tiene lugar fuera de los limites de la provincia donde el trabajador preste sus servicios, previa justificación de estas circunstancias.
Los permisos regulados por este articulo, son de aplicación a las eventualidades que tengan lugar con la relación a los parientes consanguíneos y afines indistintamente.
Los trabajadores, a través de sus representantes contraen el compromiso de prestar debida diligencia en la ejecución de su trabajo, especialmente en lo que se refiere a la obtención de su rendimiento normal sin menoscabo de la calidad exigible.
a) Contratos por circunstancia de la producción:
Los contratos realizados para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas ó excesos de pedidos, tendrán como máximo una duración de 12 meses en un periodo de 18 meses, en base al articulo 15.1b del E.T.
b) Contratos de Formación y Contratos en Practicas:
Estarán regulados por la legislación vigente actual y por cualquiera de las disposiciones legales que en el futuro saliera. En cuanto al numero de contrataciones se estará a lo que este establecido en la Ley.
c) Contratos de Relevo:
Se utilizará para la sustitución de trabajadores fijos que por motivos de jubilación parcial reduzcan su jornada.
Cuando un trabajador cumpla 64 años y reúna todos los requisitos legales para tener derecho a la pensión por jubilación según las normas reguladoras de la Seguridad Social, podrán solicitar, expresamente por escrito su jubilación anticipada, estando la empresa obligada a efectuar un contrato de relevo de conformidad con este articulo.
En los supuestos de jubilación parcial se atenderá a los que está establecido legalmente y siempre de acuerdo con la conformidad expresa del trabajador afectado
a) Por accidente. En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de accidente, sea o no de trabajo, las empresas afectadas por este Convenio abonarán a sus trabajadores que se encuentren en tal situación, la cantidad necesaria para completar el salario total del convenio, a partir del primer día de la declaración legal de la Incapacidad Temporal durante el tiempo que permanezca en esta situación con un máximo de dos años.
B) Por enfermedad. Si tal situación de Incapacidad Temporal fuese debido a enfermedad común la compensación al trabajador en tal situación consistirá en el abono de la cantidad necesaria para completar las prestaciones económicas de la Seguridad Social, hasta alcanzar el salario total del Convenio a partir del primer día en la primera baja, y desde el cuarto día de la declaración de esta situación en las siguientes, por lo que durante los primeros tres días de baja en este último caso, el trabajador sólo percibirá las prestaciones económicas de la Seguridad Social, sin que proceda complemento alguno a cargo de la empresa.
En los supuestos de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o muerte a consecuencia de accidente, sea o no de trabajo, la empresa deberá abonar al trabajador o a sus derecho habientes, en su caso, la indemnización de 31.560,00 euros, y para garantizar dicho pago las empresas concertarán la correspondiente póliza de seguro. El aumento de esta indemnización con respecto a la establecida en el Convenio anterior entrará en vigor 30 días después de su firma.
Esta indemnización será valida para toda la vigencia del presente convenio.
Para tener derecho a la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, la muerte o incapacidad Permanente Total ó Absoluta, deberá ocurrir mientras subsista la relación laboral, y en caso de extinción de esta, mientras continua en vigor la póliza que le afecte al trabajador, o la muerte o Incapacidad Permanente Total o Absoluta ocurra a resultas o por consecuencia de accidente sufrido durante la vigencia de la póliza o de la relación laboral.
En el caso de que un trabajador sea declarado en Incapacidad Permanente TOTAL derivada de enfermedad común, la empresa deberá solicitar un informe a la Comisión Técnica Calificadora acerca de los puestos de trabajo que dicho operario pudiera ocupar en la misma de acuerdo con su nueva situación sobrevenida ofreciéndoles a estos efectos un organigrama estructural de la empresa; en caso de que no hubiera vacante en un puesto de trabajo de estas condiciones la empresa deberá indemnizarle por la cantidad de 7.890,00 euros. Para garantizar dicho pago las empresas concertaran la correspondiente póliza de seguros. El aumento de esta indemnización con respecto a la establecida en el Convenio anterior entrará en vigor 30 días después de su firma.
La empresa podrá extinguir el contrato de trabajo por el cumplimiento, por parte del trabajador, de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social, siempre que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos por la citada legislación para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
a) EI crédito de horas establecidas en el artículo 68 del mencionado Estatuto, serán ampliables en 9 horas más al mes en los supuestos en que no siendo posible la acumulación se acredite por el Delegado de su Sindicato la urgencia o necesidad de tal ampliación y que ello venga determinado por el ejercicio de sus funciones de representación. En el supuesto de acumulación, la ampliación a que se refiere el párrafo anterior, solamente se hará Al Delegado o miembro del Comité en el que se hayan acumulado una vez agotado el total.
b) En las empresas con un sólo Delegado las horas a que se refiere el artículo 68 e) del E.T., se acumularán por períodos trimestrales. Podrán acumularse las horas en los distintos miembros. del Comité de Empresa y en su caso a los Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total. El acuerdo en tal sentido entre los miembros del Comité o Delegados de Peronal, deberá ser puesto en conocimiento de la empresa.
d) Secciones Sindicales. Se reconocen las Secciones Sindicales en las empresas afectadas por el presente Convenio, con las funciones y cometidos establecidos en el E.T. y en la L.O.L.S.. Se recomienda la extensión de estas Secciones sindicales a otras empresas que sin alcanzar el numero de trabajadores a que afecta el párrafo anterior, rebasen los 100, en función de las especiales características de las mismas.
f) Para los delegados de prevención, se amplia el crédito de horas establecidas en el artículo 68 del mencionado Estatuto, en 9 horas más al mes, independientemente de las mencionadas en el párrafo A de este articulo, siempre y cuando se acrediten y vengan determinada por el ejercicio de sus funciones como tales. El disfrute de este crédito deberá solicitarse previamente a la Dirección de la empresa, especificando las funciones a realizar como Delegado de Prevención.
Se les respetaran los puesto de trabajo a los productores eventuales que ostenten cargo sindical en empresas de más de 25 trabajadores, con el 75% de eventuales, en tanto estén vigentes sus respectivos mandatos.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto Ley 12/73, de noviembre, a los trabajadores cuya retribución salarial no exceda de lo indicado en dicho decreto, la empresa le abonará el 50% de las cuotas de la seguridad social que a ellos corresponda pagar.
Las empresas tomaran todas las medidas necesarias, de acuerdo con la representación de los trabajadores, que favorezcan a las victimas de violencia de genero y especialmente en todo lo referente a la contratación y la suspensión temporal de contrato de trabajo.
Igualmente se estará a lo dispuesto en la Ley Andaluza 13/2007 de 26-11-2007 de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de genero.
Los trabajadores del sector y que le son de aplicación el presente convenio colectivo, le será de aplicación el Acuerdo Estatal del sector del Metal firmado el 03-04-2006 y publicado el 04 -10-2006 sobre conducta laboral suscritos por las organizaciones CONFEMETAL, UGT. y CCOO. y que fueron publicados en el B.O.E. 237 del día 04-10-2006.
Las partes convienen en equiparar la tabla salarial correspondientes a los trabaja dores a que se refiere el párrafo 2 del artículo 2 del presente Convenio (anexo II) a la correspondiente al resto de los trabajadores (anexo I), a razón de un incremento anual adicional al pactado cada año en el convenio colectivo consistente en un 1% para las categorías relacionadas en las tablas desde Titulado G.
Superior a Jefe de Taller y de un aumento lineal de 216,30 Euros anuales paras las categorías desde Personal de oficio 1ª a Vigilante / Sereno / Ordenanza / Portero Habida cuenta de que el objetivo de esta cláusula es el de equiparar la tabla del anexo II a la del anexo I, y no que un trabajador que cobre por aquella tabla llegase a cobrar más que uno de ésta, se pacta expresamente que se podrá compensar la subida que experimente el convenio por el concepto de equiparación con cualquier otra cantidad que percibiese el trabajador por encima de la tabla salarial del anexo II.
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador para que surta efectos liberatorios deberá ser conforme al anexo Ill que figura en este convenio.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación Empresarial correspondiente firmante de este Convenio, tendrá validez únicamente dentro de los 45 días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Este deberá ser fechado, sellado y firmado por la Asociación Empresarial correspondiente firmante de este Convenio no teniendo validez ningún otro documento, fotocopia o reproducción del mismo.
El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores el acto de la firma del recibo de finiquito.
ASOCIACIÓN DE TALLERES DE REPARACIONES DE RADIO Y TELEVISIÓN DE HUELVA Y SU PROVINCIAASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIONES METÁLICASASOCIACIÓN PROVINCIAL SUMINISTROS INDUSTRIALES HUELVA
Avda. de la Ría nº 3
21001 HUELVA. Tfno. 959 208300
Fax. 959 208303
Don ..., que ha trabajado en la empresa ... desde ... hasta ... con la categoría de ..., declaro que he recibido de ésta la cantidad de ... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
Quedo así enteramente saldado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes ya sean salariales, estrasalariales o indemnizatorios, estuviesen incluidos o no en el presente documento, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, quedanto extinguida la relación laboral en el día de la fecha, estando de acuerdo en ello con la empresa.
El trabajador (1) ... usa de su derecho a que está en la firma un representante legal suyo en la empresa, o, en su defecto, un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio.
Este documento tiene una validez de cuarente y cinco días naturales, a contar desde la fecha de su expedición.
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia y otro medio de reproducción.
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DE MONTAJE 2008
1.628,12
Peritos e Ingenieros Tec. Industrial
11.205,60
Capataz Especial
Capataz Peón Ordinario
Delineante Proyectista/Dibujante
Delineante de 1ª/ Topógrafo/ Proyec
Taquimecanógrafa/Archivero B
Calcador/Reproduct. Fotog./Auxiliar
Aspirante Administrativo de 17 años
Aspirante Administrativo de 16 años
PERSONAL TÉCNICO ORGANIZ.
Jefe de la de Organización
Jefe de 2ª de Organización
Chofer Turismo o Camión
Chofer de Motos
Listero / Almacenero
Pesador de Bascula / Ordenanza
Guarda Jurado /Vigilante
22,39.
Oficial 1ª / Chofer Turismo ó Camión
Oficial 3ª / Aux. Adtvo. / Chofer Motos
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DE MONTAJE 2008 (ART 2)
1.110,64
PER. TEC. NO TITULADO/MERCANTIL PRO
Jefe de Personal-Ventas-Compras
1.185,08
Jefe de Sucursal-Superm.-Almacén
Encargado de Establecimiento - Interprete
Viajante - Corredor de Plaza
1.025,17
Aprendiz de 16 ó 17 años
PER. ADM. TÉC. NO TITULADO/MERCANTIL PROP. DIC.
Contable / Jefe Secc. Adm.-Contabilidad
Cajero o Taquígrafo
Mecanógrafo idioma extranjero
Oficial Administrativo u Operador de Maq.
Auxiliar Administrativo / Perforista
Auxiliar de Caja con mas de 20 años
Jefe de Sección de Servicio
Delineante-Visitador-Rotulista
Personal de Oficio 1ª / Conductor
Personal de Oficio 2ª / Conductor
Personal de Oficio 3ª o Ayudante
Ascensorista-Telefonista-Mozo Es.
Empaquetadora-Reparadora-Cos.
Vigilante / Sereno / Ordenanza / Portero
Personal de Limpieza por horas.
Oficial 1ª / Chofer Turismo y Camión
Oficial 3ª / Aux. Administrativo / Chofer de Motos
Ordenanza / Guarda Jurado / Vigilante / Portero