Source: http://www.dominijanni.it/Validazioni/Dlgs%209%20luglio%202003%20n%20216.html
Timestamp: 2018-12-11 13:58:02+00:00
Document Index: 101196302

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 2', 'art. 8', 'art. 2', 'art. 8', 'art. 8']

D.lgs 9.luglio 2003 n 216 - dominijanni.it
Normativa - D.lgs 9 luglio 2003 n 216:
Pubblicato nella Gazz. Uff. 13 agosto 2003, n. 187.
d) affiliazione e attività nell'àmbito di organizzazioni di lavoratori, di datori di lavoro o di altre organizzazioni professionali e prestazioni erogate dalle medesime organizzazioni.
(2) Comma così modificato dall'art. 8-septies, D.L. 8 aprile 2008, n. 59, aggiunto dalla relativa legge di conversione.
(3) Comma così sostituito dall'art. 8-septies, D.L. 8 aprile 2008, n. 59, aggiunto dalla relativa legge di conversione.
(4) Comma aggiunto dall'art. 8-septies, D.L. 8 aprile 2008, n. 59, nel testo integrato dalla relativa legge di conversione.
(5) Comma aggiunto dall'art. 8-septies, D.L. 8 aprile 2008, n. 59, nel testo integrato dalla relativa legge di conversione.
4. Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto idonei a fondare, in termini gravi, precisi e concordanti, la presunzione dell'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori, spetta al convenuto l'onere di provare l'insussistenza della discriminazione (6).
(6) Comma così sostituito dall'art. 8-septies, D.L. 8 aprile 2008, n. 59, aggiunto dalla relativa legge di conversione.
(7) Comma così modificato dall'art. 2, D.Lgs. 2 agosto 2004, n. 256 (Gazz. Uff. 16 ottobre 2004, n. 244).
(8) Articolo aggiunto dall'art. 8-septies, D.L. 8 aprile 2008, n. 59, nel testo integrato dalla relativa legge di conversione.
1. Le organizzazioni sindacali, le associazioni e le organizzazioni rappresentative del diritto o dell'interesse leso, in forza di delega, rilasciata per atto pubblico o scrittura privata autenticata, a pena di nullità, sono legittimate ad agire ai sensi dell'articolo 4, in nome e per conto o a sostegno del soggetto passivo della discriminazione, contro la persona fisica o giuridica cui è riferibile il comportamento o l'atto discriminatorio (9).
2. I soggetti di cui al comma 1 sono altresì legittimati ad agire nei casi di discriminazione collettiva qualora non siano individuabili in modo diretto e immediato le persone lese dalla discriminazione (10).
(9) Comma così modificato prima dall'art. 2, D.Lgs. 2 agosto 2004, n. 256 (Gazz. Uff. 16 ottobre 2004, n. 244) e poi dall'art. 8-septies, D.L. 8 aprile 2008, n. 59, aggiunto dalla relativa legge di conversione.
(10) Comma così modificato dall'art. 8-septies, D.L. 8 aprile 2008, n. 59, aggiunto dalla relativa legge di conversione.
D.L. 8-4-2008 n. 59
Pubblicato nella Gazz. Uff. 9 aprile 2008, n. 84.
Art. 8-septies. Modifiche al decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, recante attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. Messa in mora nell'ambito della procedura di infrazione n. 2006/2441 (10)
«4-bis. Sono fatte salve le disposizioni che prevedono trattamenti differenziati in ragione dell'età dei lavoratori e in particolare quelle che disciplinano:
«Art. 4-bis. - (Protezione delle vittime). - 1. La tutela giurisdizionale di cui all'articolo 4 si applica altresì avverso ogni comportamento pregiudizievole posto in essere, nei confronti della persona lesa da una discriminazione diretta o indiretta o di qualunque altra persona, quale reazione ad una qualsiasi attività diretta ad ottenere la parità di trattamento»;
Articolo inserito dalla legge di conversione 6 giugno 2008, n. 101.