Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-25
Timestamp: 2019-09-15 09:48:06+00:00
Document Index: 59848655

Matched Legal Cases: ['čl. 7', 'čl.10', 'čl.13', 'čl. 13', '§ 316', '§ 316', '§316', '§12', 'čl.2', '§279', '§ 301', '§ 230', '§ 81', '§ 106', '§ 37', '§ 249', '§ 316', '§302', '§303', '§303', '§52', '§303']

25. Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
synallagmatický vztah
pracovní závazek - základ obsahu pracovněprávního poměru, základ vztahu;
předpoklad realizace práv a povinností účastníků pracovního poměru (vyplývajících z pr. předpisů obecně závazných i vnitřních)
povinnost zaměstnavatele - přidělovat práci dle smlouvy, platit za vykonanou práci, vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů, dodržovat podmínky stanovené právním řádem a vnitřními předpisy
povinnost zaměstnance - konat práci osobně, v rozvržené pracovní době, dodržovat povinnosti z pracovního poměru
nařizovací právo zaměstnavatele - jednostranné právo, kterým ZL konkretizuje pracovní úkol (určení části obsahu závazku)
povinnost ZL vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů x povinnost ZC pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností
povinnost ZL zajistit bezpečnost a ochranu zdraví ZC x právo ZC na zajištění ochrany a bezpečnosti; právo FO na zvláštní pracovní podmínky
Základní povinnosti jsou obě strany povinny plnit ode dne, který je sjednán jako den nástupu do práce. Existují ale výjimky (např. povinnost loajality k zaměstnavateli).
Obsahem závazku je nejméně jedna dlužníkova povinnost (dluh) a tomu odpovídající věřitelovo oprávnění toto plnění vyžadovat (pohledávka).
pozitivní (dát, konat)
osobní povahy (konat práci - osobní výkon práce je jedním ze základních znaků pracovního poměru; smrtí ZCe vždy končí)
věcné povahy (posytnout mzdu) - tuto může splnit i jiná osoba (dědic)
negativní (zdržet se, strpět)
možno pojmout z hlediska:
vůči všem zaměstnancům a zástupcům zaměstnanců
k jednotlivým zaměstnancům
rovné zacházení a zákaz diskriminace - viz. 10. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu
povinnosti ZL k orgánům zastupujícím ZC
Ochrana osobnostních práv ZCe
čl. 7 LZPaS - nedotknutelnost osoby a jejího soukromí
čl.10 LZPaS - právo, aby byla zachována důstojnost, osobní čest, dobrá pověst a chráněno jméno; právo na ochranu před neoprávněným shromažďováním údajů
čl.13 LZPaS - listovní tajemství
soudní praxe(II.ÚS 502/2000): čl. 13 chrání i veškeré související údaje (o volaných číslech, datu a čase hovoru…), které lze považovat za nedílnou součást tohoto obsahu (výjimka:ve veřejném zájmu)
ZP: „ZL nesmí bez závažného důvodu … narušovat soukromí ZC na pracovišti ani jinde“ (podívat se § 316 odst. 2,3)
ZL nesmí vyžadovat od zaměstnance info nesouvisející s výkonem práce, a to ani prostřednictvím třetích osob (§ 316odst.4)
věcný důvod (z §316) např. když jde o práci či pracoviště zakázáné těhotným ženám
§12 z. o zaměstnanosti - zakazuje vyžadovat při výběru zaměstnanců informace týkající se národnosti, rasy, etnika, politických postojů…
Povinnosti ZL k zástupcům zaměstnanců
institut práva zaměstnanců na informace a projednání
reaguje na směrnice týkající se hromadného propouštění a směrnice týkající se zachování práv ZC v případě převodu podniků a směrnice o zřízení evropské rady zaměstnanců
i v čl.2 DP k Evropské sociální chartě a Chartě základních sociálních práv pracovníků
sociální dialog - forma komunikace mezi ZC a ZL, která má působit preventivně proti sociálnímu napětí a konfliktům
ZP ukládá zaměstnavateli povinnost informovat zaměstnance a projednat s nimi důležité změny a opatření uvedená v §279-280
tato práva se uskutečňují prostřednictvím odborových orgánů (jediné mají subjektivitu) nebo rad ZC nebo zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví (nemají statut PO)
I. základní povinnosti zaměstnanců - dodržování povinností z pracovního poměru od jeho vzniku
povinnosti sloužící k zabezpečení bezchybného průběhu pracovního procesu
i povinnosti, které se nerealizují výlučně v pracovní době (např.: zachovávat služební tajemství)
některým ZC uložena povinnost chovat se tak, aby nebyla poškozena pověst profese
§ 301 - demonstrativní výčet základních povinností zaměstnanců (konkretizace v dalších ustanoveních, právních předpisech i vnitřních předpisech)
pracovat podle svých sil, znalostí a schopností (+ § 230 prohlubovat kvalifikaci)
plnit pokyny nadřízených, které jsou v souladu s právem (pokud je pokyn v rozporu s předpisy, nebo k němu nebyl zaměstanec k jeho udělení oprávněn, tak jeho nesplnění není porušením povinnosti)
spolupracovat s ostatními ZC (nejen právní, ale i morální pravidla)
využít pracovní dobu (konkretizace v § 81(3)) a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas svěřené úkoly
dodržovat právní předpisy a ostatní předpisy
znalost všech předpisů, které se vtahují k práci - jak zákon (se kterým je ZL nemusí seznamovat), tak i předpisy, které nejsou zpravidla a běžně dostupné (aby se mohly použít musí s nimi být ZC seznámen); (§ 106 povinnosti ZC v oblasti BOZP)
§ 37 odst.5 ZC musí být seznámen s kolektivní smlouvou i vnitřními předpisy
řádně hospodařit s prostředky, chránit majetek ZL (rozvedeno v § 249 – prevenční povinnost)
nejednat v rozporu se zájmy ZL
zájmy majetkové – jejich ochrana v § 316 - ZC nesmí používat pro osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky ZLe bez jeho souhlasu (výpočetní technika, telekomunikace). ZL dodržování může přiměřeně kontrolovat.
§302 - povinnosti vedoucích ZC (řídit, organizovat, zabezpečovat podmínky …)
II. povinnost státních zaměstnanců
pro nestrannost a neovlivnitelnost těchto zaměstnanců
aplikace ustanovení přichází v úvahu pouze tehdy, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak (subsidiarita), nebo pokud tak zvláštní zákon stanoví (delegace)
zdržet se při výkonu práce všeho, co by mohlo ohrozit důvěru v nestrannost rozhodování
o skutečnostech, o nichž se dozvěděli při výkonu zaměstnání a které v zájmu ZLe nelze sdělovat jiným osobám
nepřijímat v souvislosti s výkonem zaměstnání dary nebo jiné výhody
s výjimkou darů a výhod poskytovaných jejich zaměstnavatelem nebo na základě právních předpisů (§303 odst. 2 písm. c))
určitá omezení v oblasti soukromého podnikání
nesmí být členy řídících nebo kontolních orgánů PO provozujících podnikatelskou činnost
sami mohou podnikat (krom případů z §303 odst.5) jen s předchozím písemnm souhlasem zaměstnavatele
III. výkon jiné výdělečné činnosti
brání profesní konkurenci mezi ZL a ZC
při výkonu výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti svého ZL
písemný souhlas zaměstnavatele
ZL jej může kdykoli písemně odvolat s uvedením důvodu → ZC povinen bez odkladu v.činnost ukončit
pokud by byl bez souhlasu:
porušení povinnosti vyplývající z právníhích předpisů vztahujícím se k jím vykonávané práci
sankce podle intenzity prohřešku od výpovědi dle §52/g po okamžité zrušení
omezení se nevztahuje na činnost: vědeckou, uměleckou, literární, pedagogickou, publicistickou
činnost neshodující se s předmětem činnosti ZL mohou ZC (krom ZC orgánů z §303) vykonávat bez jakéhokoli omezení
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 192 - 193.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2011, 559 s. ISBN 978-80-7380-316-2, s. 70 - 71.
Historie: • 25. Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance