Source: https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/1992/06/9201532a.shtml
Timestamp: 2020-08-05 23:38:14
Document Index: 197886298

Matched Legal Cases: ['artículo 11', 'artículo 2', 'artículo 12', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43', 'artículo 43']

N.º 111, jueves 11 de junio de 1992
LEY 2/1992, de 8 de mayo, de ordenación del personal al servicio del Consejo de Relaciones Laborales.
LEY 27/1992, DE 8 DE MAYO, DE ORDENACIÓN DEL
PERSONAL AL SERVICIO DEL CONSEJO DE RE LACIONES LABORALES.
Al amparo de la citada autonomía, el artículo 11 de la Ley 9/1981 previó que el Consejo se dotaría con propio personal sujeto al mismo régimen aplicable al personal al servicio de la Comunidad Autónoma..
Con la aprobación de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función
Pública Vasca, se establece un marrco unitario de regulación, con el objetivo de alcanzar un modelo vasco de función pública para las distintas
Administracione Públicas Vascas, incluyendo en su ámbito de aplicación, artículo 2. 1 c), al personal al servicio del Consejo de
Relaciones Iaborales.
En concreto, conforme al artículo 12 de la Ley 6/ 1989 tales determinaciones inciden, en lo que al reparto de las competencias se refiere, sobre las atribuciones que con relación a la materia es
Preciso conferir en el seno de cada Administración.
La presente Ley pretende dar respuesta a ambas cuestiones, así como a la relativa al acceso a una relación estable para aquel personal que, ante la carencia de marco normativo, se vio obligado a servir al
Consejo bajo fórmulas de carácter transitorio.
Por todo ello el objeto fundamental de esta Ley viene constituida por la necesidad de realizar determinadas adecuaciones a las previsiones contenidas en la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública
Vasca, en orden a su aplicación al personal al servicio del Consejo de Relaciones Laborales, atendidos la estructura y funcionamiento del mismo.
1.- El personal al servicio del Consejo de Relaciones Iaborales incluido en el ámbito de aplicación de esta Ley se integra por:
a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. Personal eventual.
2.- Los puestos de trabajo del Conscjo de Relaciones Laborales serán desempeñados, con carácter general, por funcionarios.
Excepcionalmente, con arreglo a los requisitos y forma señalados en la Ley de la Funcion Pública Vasca. podrán ser desempeñados por quien carezca de dicha condición.
a) Establecer, a propuesta del Presidente del C'onsejo, la política general de personal en el Consejo, de Relaciones Laborales
b) Elaborar las plantillas presupuestarias y las relaciones de puestos de trabajo del Conscjo, a propuesta del Secretario General
d) Aprobar, a propuesta del Prcsidente del Consejo, las bases, programas y contenido de Ias pruebas selectivas para el acceso a la condicicín de funcionario de carrera o laboral fijo, convocarlas, y, designar a los tribunales calificadores de las mismas.
c) Aprobar las propuestas que el Presidente presente para la provisión de los puestos de trabajo reservados a funcionarios.
Adoptar las medidas necesarias Para la aplicación del régimen retributivo de los funcionarios y condiciones salariales del resto del personal al servicio del Consejo de Relaciones Laborales.
g) Establecer las instrucciones, directrices y criterios de actuación a que deberán atenerse los representantes del Consejo en las negociaciones sobre las condiciones de trabajo con los representantes de los funcionarios, y en las negociaciones colectivas con el personal laboral, determinar la referida representación dell Consejo, y, en su caso, aprobar y dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados.
h).Decidir las propuestas de resolución de los expedientes disciplinarios incoados a funcionarios del Consejo de Relaciones
Laborales, cuando supongan la sanción de separación definitiva del servicio.
i) Ejercer cuantas otras funciones Ie atribuya la Ley 9/1981, de 30 de septiembre, así como cuantas otras no se encuentren atribuidas expresamente a otros órganos del Consejo.
b) Dar su previa conformidad a las propuestas que ha de elevar el
Secretario General para su aprobación por el Pleno del Consejo.
c) Proponer al Pleno del Consejo las bases, programas y contenido de las pruebas selectivas para cl acceso a la condición de funcionario de carrera o laboral fijo, su convocatoria y composición de los tribunales calificadores, así como nombrar y ciar posesión, o en su caso contratar, a quienes las hayan superado.
d) Proponer al Pleno la provisión de los puestos de trabajo reservados a funcionarios, mediante concurso de méritos o libre designacicín, previa convocatoria pública.
e) Declarar las situaciones administrativas de las funcionarios y conceder su reingreso al servicio activo.
f) Designar y cesar al personal eventual y a los funcionarios interinos, así como contratar al personal laboral temporal, previa conformidad del Pleno, sin perjuicio de los casos en que conforme a la normativa vígente el cese sea automático.
k) Asignar las cuantías individualizadas en concepto de complemento de productividad y conceder gratificaciones por servicios extraordinarios, de conformidad con los criterios de distribución aprobados por el Pleno del Consejo.
l) Ejercer cuantas funciones le delegue el Pleno.
Corresponde al Secretario General
Proponer la aplicación del régimen retributivo y la aprobación por el
Pleno del Consejo, de la plantilla presupuestaria, relaciones de puestos de trabajo y, la oferta de empleo público.
h) Promover coordinar y, en su caso, ejecutar medidas e iniciativas tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio y la promoción y formación del personal.
c) Ejercer la inscripción general en materia de personal y ciudar del cumplimiento de las normas de general aplicación en materia de función pública.
f) Ejercer las potestades disciplinarias conforme a las disposiciones vigentes, excepto la separación definitiva del servicio y el despido en el caso de personal laboral.
g) Adoptar las medidas precisas para el cumplimiento en el seno del
Consejo de las previsiones sobre normalización lingüística contenidas en la Ley de la Función Pública Vasca.
1.- Los funcionarios del Consejo de Relaciones Laborales, conforme a lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley de la Función Pública Vasca, pertenecerán a los siguientes Cuerpos que se crean, englobados en los grupos que se expresan:
B-1 Cuerpo de Gestión Administrativa
C-2 Cuerpo de Ayudantes Tecnicos.
2.- Las funciones básicas que corresponden a los diferentes Cuerpos son las siguientes:
a) Al Cuerpo Superior de Administración, el desempeño de tareas de estudio y propuesta de nivel superior, comunes a la actividad administrativa, en áreas de programación, gestión, ejecución, inspección o control. Para el acceso al Cuerpo se exigirá la posisión de titulación que para el Grupo A se establece en el artículo 43 de
Ley de la Función Pública Vasca.
b) Al Cuerpo de Gestión, el desempeño de funciones de colaboración con las de nivel superior, así como las de aplicación clc normativa, propuestas.de resolución de expedientes normalizados y estudios c informes que no correspondan a tareas de nivel superior.
Para el acceso al Cuerpo se exigirá la posesión de titulación que para el Grupo B se establece en el artículo 43 de la Ley de la
Función Pública Vasca.
c) Al Cuerpo Administrativo, el desempeño de tareas de colaboración preparatorias o derivadas de las de nivel superior, la comprobación de documentación y la preparación de aquella que, por su complejidad, no sea propia de Cuerpos Superiores; tareas mecanográficas, manuales o de cálculo numérico, y de información y despacho al público.
Para el acceso al Cuerpo se exigirá la posesión de titulación que para el Grupo C se establece en el artículo 43 de la Ley de la
d) Cuerpo Auxiliar Administrativo, el desempeño de tareas de carácter auxiliar en las áreas de actividad administativas mecanografia y despacho de correspondencia; cálculo sencillo; transcripción de documentos; archivo, clasificación registro; ficheros y atención al público, o similares.
Para el acceso al Cuerpo se exigirá la posesión de titulación que para el Grupo 1) se establece en el artículo 43 de la Ley de la
Funcion Pública Vasca.
Para el acceso al Cuerpo se exigirá la posesión de titulación que para el Grupo G se establece en el artículo 43 de la Ley de la
A los Cuerpos Superior Facultativo de Técnicos de Grado, Medio y de
Ayudantes Técnicos, la realización de táreas propias de la profesión para cuyo ejercicio habilite la titulación exigida para ,el acceso al
Cuerpo, y el desempeño de funciones que requieran de conocimientos propios y específicos de una concreta formacición académica. Para el acceso a las plazas pertenecientes a los Cuerpos Superior Facultativo de Técnicos de Grado Medio y de Ayudantes Técnicos, se exigirá respectivamente la posesión de titulación de los Grupos A, B y C establecida en el articulo 43 de la Ley de la Función Pública Vasca.
Las plantillas presupuestarias correspondientes a los referidos
Cuerpos indicarán la dotación de plazas que correspondan a una titulación determinada o, en su caso, a varias.
3.- En todo caso, la cobertura de aquellas plazas que requieran de igual titulación se producirá mediante convocatorias unitarias y pruebas selectivas comunes.
4.- Las funciones propias de los Cuerpos que se crean, en ningún caso prejuzgarán la reserva a los mismos de puestos de trabajo determinado:
1.- los funcionarios del Consejo de Relaciones Laborales les será de aplicación el régimen general de la Seguridad Social.
2.- Los funcionarios de otras Administraciones que en virtud de los mecanismos de movilidad Iegalmente establecidos se incorporen al
Consejo conservarán el régimen de previsión social que tuvieran originariamente.
El Consejo de Relaciones Laborales, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley y conforme a las prescripciones establecidas en la misma, analizará y clasificará las funciones de sus puestos, determinando las que correspondan a funcionarios, personal laboral y eventual; elaborará y aprobará las relaciones de puestos de trabajo, señalando el nivel de complemento de destino asignado a cada uno de cllos y la cuantía que corresponda, en su caso, en concepto de complemento específico, y, en función de aquéllas, establecerá las plantillas presupuestarías de los distintos
Cuerpos y del personal laboral.
Segunda 1.- El personal con contrato administrativo de colaboración transitoria que, al amparo de lo dispuesto en el apartado cuarto de la Disposición Transitoria Sexta de la Ley 30/ 1984, de 2 de agosto, se encuentre al servicio del Conscjo de Relaciones Laborales en expectativa de acceso a la función pública, podrá adquirír la condición de funcionario o personal laboral fijo, según la naturaleza con que hubieran sido clasificadas sus funciones, mediante su acceso a través de las pruebas complementarias que al efecto se convoquen.
El contenido de tales pruebas atenderá a la adecuación del aspirante a las funciones que hubiera de desempeñar, mediante la constatación de los méritos y condiciones que para ello se establezcan.
2.-los efectos previstos en el apartado anterior, y una vez aprobada la relación de puestos de trabajo, el Consejo de Relaciones Laborales convocará concurso de méritos, en el que podrán participar quienes estén en situación de servicio activo, así como aquellos que tuvieran reconocicla una situación asimilada a excedencia voluntaria o servicios especiales.
La falta de concurrencia al proceso selectivo, o su no superación, determinará la automática extinción de la relación contractual, que, en todo caso. deberá producirse en el plazo máximo de tres meses desde la resolución del concurso. Ello no obstante, el personal afectado podrá participar en las convocatorias futuras de acceso a la función pública, siéndole valorados los servicios prestados en los mismos términos y con igual alcance que el previsto en la Disposición Tránsito- ria Tercera para el personal comprendido en el ámbito de la misma.
3.- Los aspirantes que, a resultas del proceso celebrado, accedieran a la condición de funcionario) o laboral, mantendrán el desempeño de los puestos de trabajo que tuvieran asignados.
4.- Hasta tanto se da cumplimiento a Io preceptuado en los anteriores apartados, el personal con contrato de colaboración transitoria mantendrá su actual relación de servicios, permanecerá en los puestos de trabajo que viniera ocupancio, con independencia de la naturaleza que a los mismos se hubiera otorgado, y adecuará sus retribuciones al régimen previsto en la I.ey de la Función Pública Vasca.
Tercera 1.- El personal que a la entrada en vigor de esta Ley tenga la condición de interino en el Consejo de Relaciones Laborales podrá acceder a la condición de funcionario o personal laboral, según hayan sido clasificadas sus funciones, mediante el procedimiento de concurso-oposición libre convocado al efecto por el Consejo de
Relaciones Laborales, en el que se valorarán los servicios prestados por dicho personal en cualquier administración Pública, con un máximo del cuarenta y cinco por ciento de la puntuación alcanzabla en la fase de oposición.
Quienes no accedieren a la condición de funcionario o laboral una vez celebradas las convocatorias a que se refiere el párrafo anterior, cesarán en el servicio del Consejo de Relaciones Laborales con el plazo máximo de tres meses desde la resolución de la última de ellas
2.- Hasta tanto se dé cumplimiento a lo preceptuado en el apartado anterior, el personal interino mantendrá su actual relación de servicios, permanecerá en los puestos de trabajo que viniera ocupando, y adecuará sus retribuciones al régimen previsto en la Ley de la función Pública Vasca.
Cuarta Al personal que acceda a la condición de funcio nario o laboral al amparo de las precedentes disposiciones transitorias le serán reconocidos a efectos de trienios y antigüedad los servicios prestados en cualquier Administración Pública.
La presente Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco. Por consiguiente, ordeno a todos los ciudadanos de
Palacio de Ajuria-Enea, a 18 de mayo de 1992. El Lehendakari,