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Timestamp: 2020-01-21 02:49:17
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BOE.es - Documento DOUE-L-2010-80506
Documento DOUE-L-2010-80506
Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE.
«DOUE» núm. 68, de 18 de marzo de 2010, páginas 13 a 20 (8 págs.)
DOUE-L-2010-80506
Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y, en particular, su artículo 155, apartado 2, Vista la propuesta de la Comisión Europea,
(1) El artículo 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea («TFUE») ampara el que la Unión apoye y complete la acción de los Estados miembros, entre otros ámbitos en el de la igualdad entre hombres y mujeres por lo que respecta a las oportunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo.
(2) Con arreglo al artículo 155, apartado 1, del TFUE, el diálogo entre interlocutores sociales en el ámbito de la Unión puede conducir, si estos lo desean, al establecimiento de relaciones convencionales, acuerdos incluidos.
En virtud del artículo 155, apartado 2, del TFUE, los interlocutores sociales pueden pedir conjuntamente que la aplicación de los acuerdos que hayan celebrado a nivel de la Unión en los ámbitos sujetos al artículo 153 del TFUE se realice sobre la base de una decisión del Consejo adoptada a propuesta de la Comisión.
(3) El 14 de diciembre de 1995, las organizaciones europeas de interlocutores sociales intersectoriales (UNICE, CEEP y CES) celebraron un Acuerdo marco sobre el permiso parental, al que dio efecto jurídico la Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES ( 1 ). Dicha Directiva fue modificada y ampliada al Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte en virtud de la Directiva 97/75/CE ( 2 ). La Directiva 96/34/CE contribuyó en gran medida a mejorar las oportunidades de que disponían los trabajadores con hijos en los Estados miembros para conciliar mejor sus responsabilidades laborales y familiares mediante permisos.
(16) De conformidad con el punto 34 del Acuerdo Interinstitucional «Legislar mejor» ( 1 ), se alienta a los Estados miembros a establecer, en su propio interés y en el de la Unión, sus propios cuadros, que muestren, en la medida de lo posible, la concordancia entre la presente Directiva y las medidas de transposición, y a hacerlos públicos.
2. Si fuera necesario para tener en cuenta dificultades particulares o la aplicación mediante convenio colectivo, los Estados miembros podrán disponer de un período adicional de un año como máximo para dar cumplimiento a la presente Directiva.
Informarán de ello a la Comisión a más tardar el 8 de marzo de 2012, declarando los motivos de la necesidad de un período adicional.
ACUERDO MARCO (REVISADO) SOBRE EL PERMISO PARENTAL 18 de junio de 2009
1. Visto el Tratado CE, y en particular sus artículos 138 y 139 (*),
2. Vistos el artículo 137, apartado 1, letra c), y el artículo 141 del Tratado CE (**), el principio de igualdad de trato [artículos 2, 3 y 13 del Tratado CE (***)] y la legislación que de ellos se deriva, señaladamente la Directiva 75/117/CEE del Consejo, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados Miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos ( 1 ), la Directiva 92/85/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia ( 2 ), la Directiva 96/97/CE del Consejo, por la que se modifica la Directiva 86/378/CEE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regímenes profesionales de seguridad social ( 3 ), y la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) ( 4 ),
(*) Renumerados: artículos 154 y 155 del TFUE.
(**) Renumerados: artículo 153, apartado 1, letra c), y artículo 157 del TFUE.
(***) El artículo 2 del Tratado CE ha sido derogado y sustituido, en sustancia, por el artículo 3 del Tratado de la Unión Europea. El artículo 3, apartado 1, del Tratado CE ha sido derogado y sustituido, en sustancia, por los artículos 3 a 6 del TFUE. El artículo 3, apartado 2, del Tratado CE ha sido renumerado como artículo 8 del TFUE. El artículo 13 del Tratado CE ha sido renumerado como artículo 19 del TFUE.
( 1 ) DO L 45 de 19.2.1975, p. 19.
( 2 ) DO L 348 de 28.11.1992, p. 1.
( 3 ) DO L 46 de 17.2.1997, p. 20.
( 4 ) DO L 204 de 26.7.2006, p. 23.
24. Considerando que los interlocutores sociales se encuentran en la situación idónea para hallar soluciones que respondan a las necesidades de los empresarios y los trabajadores y, por tanto, van a desempeñar un papel especial en la puesta en marcha, aplicación, supervisión y evaluación de este Acuerdo, en el contexto más amplio de otras medidas encaminadas a mejorar la conciliación de las responsabilidades profesionales y familiares y a promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, LAS PARTES FIRMANTES HAN CONVENIDO EN LO SIGUIENTE:
Contiene Acuerdo MARCO de 18 de junio de 2009, adjunto a la misma.
Cumplimiento a más tardar el 8 de junio de 2012.
Fecha de derogación: 02/08/2022
SE DEROGA en la forma indicada, con efectos de 2 de agosto de 2022, por Directiva 2019/1158, de 20 de junio (Ref. DOUE-L-2019-81171).
DEROGA la Directiva 96/34, de 3 de junio (Ref. DOUE-L-1996-80884).