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⭐riesgos y oportunidades para el comercio internacional. Por: Gabriel Mesa Cardenas.
riesgos y oportunidades para el comercio internacional. Por: Gabriel Mesa Cardenas.
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Sofia Sandoval Velázquez
1 Derechos fundamentales en el trabajo en la economía globalizada: riesgos y oportunidades para el comercio internacional. Por: Gabriel Mesa Cardenas.2 Referencia de esta presentación: Mesa Cardenas, Gabriel (5 de Febrero 2009). Derechos fundamentales en el trabajo en la economía globalizada: riesgos y oportunidades para el comercio internacional. En: El Futuro de las Relaciones Laborales y su Impacto en los Negocios Internacionales. International Business Speakers Series. Universidad Eafit, Medellin, Colombia. Gabriel Mesa Cardenas Gabriel Mesa Cárdenas, asesor en Derecho Laboral Internacional de la Firma de abogados Prieto & Carrizosa. Previo a su ingreso a Prieto & Carrizosa (2007) se desempeñó como Jefe de la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales del Ministerio de la Protección Social; consultor del PNUD; asesor del Viceministro de Trabajo, abogado de la Oficina Jurídica y Jefe de la Oficina de Relaciones Internacionales del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Abogado egresado de la Universidad del Rosario con especialización en Derecho Administrativo de la Universidad Externado de Colombia. Ha sido invitado por el Gobierno de los Estados Unidos al Programa de Visitantes (1995) y miembro en varias ocasiones de la delegación gubernamental colombiana a la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo y al Consejo de Administración de la misma. Certificado como Formador de formadores en Normas Internacionales del Trabajo, por el Centro de Formación de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- (Turín, Italia). Profesor universitario en postgrado en temas de Derecho Internacional del Trabajo yautor de varios artículos sobre el particular. Ex asesor de las negociaciones de los capítulos laborales de los tratados de libre comercio con Estados Unidos y Chile. Invitado por la American Bar Association a formar parte del World Justice Project como Experto Nacional en Derecho Laboral (2008). Más de 10 años de experiencia en el análisis y gestión de escenarios internacionales de alta complejidad, particularmente en el campo laboral, y en el manejo de agendas binacionales y multilaterales.3 PARADIGMAS PREGUNTAS Y DECISIONES LOS CAMBIOS EN LOS PARADIGMAS, GENERAN CAMBIOS EN LA TOMA DE DECISIONES... SI YO CONOZCO LOS NUEVOS PARADIGMAS, PUEDO ANTICIPAR ESAS DECISIONES, ME AJUSTO AL CAMBIO Y GANO...O AL MENOS NO PIERDO.4 DECISIONES INTERNACIONALES ENTORNO INTERNACIONAL NIVEL NACIONAL5 DECISIONES INTERNACIONALES CTAs NIVEL NACIONAL Sindicalización EST Prestación de servicios Negociación colectiva Una ampliación ió de conceptos para la que no estamos preparados6 DECISIONES INTERNACIONALES NIVEL NACIONAL FLEXIBILIZACIÓN Sindicalización Negociación colectiva REDUCCION DE COSTOS7 DECISIONES INTERNACIONALES ENTORNO INTERNACIONAL Reputación social Negocios internacionales Confianza on line- basada en la transparencia y el respeto a los estándares universales8 EL NUEVO LENGUAJE DE LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES Actual/viejo paradigma Nuevo paradigma LUCHA CONTRA LAS DROGAS ESTANDARES LABORALES OIT RESPONSABILIDAD GOBIERNOS CO-RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS9 HACIA DONDE VAMOS? Nuevo paradigma EMPRESAS ESTANDARES OIT CONSUMIDORES Defensivo Competitivo LOS ESTANDARES DE LA OIT COMO FACTOR DE LOS ESTANDARES DE LA OIT COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO INTERNACIONAL10 EL NUEVO UNIVERSO DE LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES Sistema Generalizado de Preferencias -PLUS- Unión Europea ESTANDARES LABORALES INTERNACIONALES OIT TLC CUSA -Capítulo Laboral- CREDITOS INTERNACIONALES Multilaterales Bilaterales REPUTACION EMPRESARIAL CONSUMIDORES CRITICOS PACTO GLOBAL ONU -Boicot-11 EL EFECTO MARIPOSA Y LA REPUTACIÓN SOCIAL El aleteo de una mariposa puede causar una tormenta en cualquier lugar del mundo Proverbio oriental En ese universo... NO HAY ASUNTO PEQUEÑO: CUALQUIER DETALLE PUEDE SER EL ALETEO QUE SE CONVERTIRA EN TORMENTA.12 EL EFECTO MARIPOSA LOS ASUNTOS LABORALES SON EL ALETEO QUE ESPERAN ALGUNOS DE LOS STKAHOLDERS DE LA EMPRESA PARA ATACAR SU REPUTACIÓN SOCIAL En términos prácticos esto significa, que cuando su empresa tiene un problema con el sindicato, lo está teniendo, casi en tiempo real, con sus stakeholders globales (que incluyen a sus consumidores) No hagan nada que no quieran ver en la primera plana del Times13 EL EFECTO MARIPOSA FRENTE A EL PRODUCTO QUE SU EMPRESA VENDE EL SUSTRATO ETICO-SOCIAL QUE SOPORTA EL PRODUCTO DE SU EMPRESA14 EL EFECTO MARIPOSA LA REPUTACION SOCIAL DE SU EMPRESA A NIVEL GLOBAL EL SUSTRATO ETICO/ SOCIAL QUE SOPORTA EL PRODUCTO DE SU EMPRESA15 EL SOPORTE DE TODO EL ASUNTO Derecho Laboral Internacional Conjunto de convenios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo OIT, en particular, los relativos a los derechos fundamentales de los trabajadores.16 EL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Derechos Fundamentales de los trabajadores 1. Igualdad de remuneración y no discriminación 2. No trabajo forzoso 3. No trabajo infantil 4. Libertad sindical y derechos de asociación y negociación colectiva17 Confidencial y Privilegiado CONTENIDOS Igualdad de remuneración y no discriminación: raza EXCLUSION DISTINCION PREFERENCIA color sexo religión opinión política origen social INGRESO ASCENSO FORMACIÓN Libertad de asociación ió y derecho de negociación ió colectiva Abolición del trabajo forzoso Erradicación del trabajo infantil18 VULNERABILIDADES I VULNERABILIDAD (general) La ausencia de criterios i de vulnerabilidad predefinidos El desconocimiento del tema Tener sede en Colombia o ser colombiana Exportar (la competencia internacional ) El tamaño de la empresa La visibilidad de la empresa Los activistas eligen los blancos que creen son representativos y contienen elementos que fortalezcan su posición19 VULNERABILIDADES II VULNERABILIDAD (Libertad sindical) Tener Pacto Colectivo Haber despedido trabajadores sindicalizados Tener contratado parte de su personal con cooperativas Aumentar salarios a los trabajadores no sindicalizados Negativa a negociar colectivamente Trasladar personal sindicalizado Una buena reputación se construye y corrige a lo largo de los años, pero puede destruirse de la noche a la mañana20 LOS RIESGOS ESCENARIOS Y DECISIONES21 UNA REFLEXIÓN VÁLIDA EN ESTA ÉPOCA INDEPENDIENTEMENTE DE CUÁLSEA EL ESCENARIO O MECANISMO EN EL CUAL SE MONITORIE EL CUMPLIMIENTO DE LOS ESTADARES UNIVERSALES DE LA OIT, SIEMPRE LOS STAKEHOLDERS TENDRAN POSIBILIDAD DE INCIDIR EN LAS DECISIONES QUE SE ADOPTEN EN ELLOS La capacidad de reacción del público llega a todo el mundo22 Confidencial y Privilegiado MECANISMOS DE VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO Criterios legislación / práctica Gobiernos Empresas23 Confidencial y Privilegiado MECANISMOS DE VERIFICACION Procedimientos SGP= solicitud Miembros UE investigación TLC= consultas cooperativas-mecanismo solución controversias Mercados Justos= verificación independiente, Tribunal Permanente de los Pueblos, etc. Los Principios de Ecuador= al otorgar los créditos24 Confidencial y Privilegiado MECANISMOS DE VERIFICACION Qué decisiones? SGP= retiro de los beneficios a todo o parte de los productos TLC= compensación / suspensión beneficios Mercados Justos= acciones de boicot por gobiernosconsumidores-universidades-medios de comunicación. Entidades financieras: no otorgamiento, cláusulas aceleratorias25 Confidencial y Privilegiado EPILOGO INDESEABLE PERO POSIBLE Y al final: una especie de lista Clinton de empresas que deben ser rechazadas por los stakeholders26 Confidencial y Privilegiado MUCHAS GRACIAS Gabriel Mesa Cardenas Documentos relacionados
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