Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/33646,Upadlosc-firmy-a-wyplata-swiadczen-pracowniczych,1,34,3.html
Timestamp: 2014-08-22 01:57:20+00:00
Document Index: 2682335

Matched Legal Cases: ['Art. 361', 'art. 1861', 'art. 3', 'art. 8', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 16']

Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych	Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
Rozważmy następujący przypadek: nasza firma ma zamiar ogłosić upadłość. Jedna z pracownic jest na urlopie wychowawczym, ale zgodziła się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i skrócenie jego okresu do miesiąca. Czy możemy nie wypłacać jej wynagrodzenia za 1 miesiąc wypowiedzenia i odszkodowania za skrócony jego czas oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (z tytułu 1 miesiąca pracy) skoro spółka nie posiada żadnych środków finansowych?
W sytuacji gdy firma ogłosi upadłość, świadczenia te mogą być wypłacone przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeżeli jednak pracownica nie wróci wcześniej z urlopu wychowawczego może okazać się, że w ogóle nie będziesz musiał wypłacać tych należności.
Albo rezygnacja z wychowawczego, albo odszkodowanie
Wypowiadając pracownikowi umowę zawartą na czas nieokreślony z powodu upadłości lub likwidacji firmy, możesz skrócić okres wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca. W takim przypadku jesteś zobowiązany do wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Jednak gdy w tym trybie rozwiązujesz umowę z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym, nie musi to być aż tak kosztowne.
Jeżeli pracownica aż do rozwiązania umowy wskutek upływu skróconego okresu wypowiedzenia przebywa na urlopie wychowawczym, to nie przysługuje jej ani wynagrodzenie za pracę (w pierwszym miesiącu okresu wypowiedzenia), ani odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące, o które został skrócony ten okres.
Patrz: uchwała SN z 11 lutego 1992 r., I PZP 7/92, OSNC 1992/9/151
Aby otrzymać wynagrodzenie i odszkodowanie, pracownica musiałaby zrezygnować z urlopu i wrócić do pracy. Może tego dokonać zarówno przed wręczeniem wypowiedzenia, jak i w jego trakcie (w pierwszym miesiącu). Najkorzystniejsze dla firmy byłoby jednak uzyskanie zgody pracownicy na jej odejście za porozumienie stron. W takiej sytuacji w ogóle nie wchodzi w grę wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, odszkodowanie z tytułu jego skrócenia czy ekwiwalent za urlop należny po powrocie do pracy.
Po świadczenia – do FGŚP
Jeżeli oba powyższe sposoby rozstania z pracownicą okazałyby się zawodne i jednak wróciłaby ona do pracy bądź należałoby jej wypłacić jeszcze jakieś inne należności (np. ekwiwalent za urlop), można starać się o wypłatę ze środków FGŚP. Z odpowiednim wnioskiem może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Warunkiem jest jednak podjęcie chociażby próby wszczęcia postępowania upadłościowego. Jeśli tego nie zrobisz, FGŚP nie wypłaci żadnych pieniędzy.
Art. 361, art. 1861 § 1 kp.,
art. 3, art. 8, art. 11, art. 12 ust. 1, ust. 2, art. 16 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych… (Dz.U. nr 158, poz. 1121).
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
Obowiązkowe składki na FGŚP od października 2006
Skoryguj składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy	Poprzedni artykuł	Jak liczyć limit umowy na czas określony?
Przedwstępna umowa o pracę: skutki i wymogi formalne
Przewóz żywności a umowa ATP
Podręczniki szkolne: jak kupować?
Zmiany w prawie od 1 do 15 lipca 2014 r. Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe Akta osobowe pracowników a kontrola PIP Zasiłek dla bezrobotnych 2014 Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe Zarządzanie innowacją w przedsiębiorstwie Inwestycje w złoto rozczarowują Niepewne inwestycje w złoto Inwestorzy giełdowi rozczarowani Inwestowanie w fundusze: zyski motywują Konieczne dodatkowe oszczędzanie na emeryturę Dział HR: spotkania z kandydatami najbardziej czasochłonne newsletter
Odprawa i ekwiwalent w przypadku upadłości likwidacyjnej. Jak uzyskać pieniądze?
Witam. Firma, w której pracowałam, jest w upadłości likwidacyjnej. Wyrok zatwierdzono w styczniu 2014 i w tym też miesiącu jak byłam na ...
Kolejna ciąża w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego a upadłość zakładu pracy
Witam! Moja sytuacja wygląda następująco. Będąc w pierwszej ciąży zakład, w którym pracowałam uległ likwidacji (prawomocna decyzja ...
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady Praca na urlopie macierzyńskim
Dziedziczenie testametowe / nie ma jeszcze nabycia spadku
Umowa o pracę tymczasową a wypowiedzenie w ciąży na L4
Skrócony urlop wychowawczy a zwolnienie z pracy
Ile zarabia rzecznik praw?
Podróż samolotem z dzieckiem i bez obaw
Trzy czwarte Polaków nie chce euro
Zdolność kredytowa VIII 2014
Wybory samorządowe wyznaczone na 16 listopada. Za tydzień rusza kampania