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Timestamp: 2017-03-28 14:15:32
Document Index: 67025565

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 9', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 13', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 45']

RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. (Centros Comerciales)
RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. (Centros Comerciales)	RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. (Centros Comerciales) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. (Centros Comerciales) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo preliminar. Determinación de las partes.Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantía «ad personam».Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión paritaria de vigilancia e interpretación.Artículo 9. Comité ínter centros.Artículo 10. Publicación y publicidad.Artículo 11. Disposición derogatoria.Artículo 12. Norma general.Artículo 13. Sistemas de primas e incentivos.Artículo 14. Jornada laboral.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Horas extraordinarias.Artículo 17. Flexibilidad y disponibilidad almacén de logística.Artículo 18. Movilidad funcional.Artículo 19. Permisos retribuidos.Artículo 20. Formación.Artículo 21. Período de prueba.Artículo 22. Excedencias.Artículo 23. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento por el trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de seguridad social.Artículo 24. Principios generales.Artículo 25. Trabajos de superior categoría.Artículo 26. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación y/o vacantes.Artículo 27. Estructura salarial.Artículo 28. Incremento salarial 2007.Artículo 29. Dietas.Artículo 30. Kilometraje.Artículo 31. Plus distancia.Artículo 32. Prestación por enfermedad o accidente de trabajo.Artículo 33. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.Artículo 34. Seguro colectivo de vida.Artículo 35. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, S.A.Artículo 36. Ropa de trabajo.Artículo 37. Retirada del carné de conducir.Artículo 38. Derechos de sindicación comité de empresa.Artículo 39. Definición de las faltas.Artículo 40. Graduación de las faltas.Artículo 41. Faltas leves.Artículo 42. Faltas graves.Artículo 43. Faltas muy graves.Artículo 44. Prescripción de las faltas.Artículo 45. Abuso de autoridad.ANEXO I
Visto el texto del XXI Convenio Colectivo de la empresa Electrolux Home Products España, S.A. (Centros Comerciales), (Código de Convenio n.º 9007692), que fue suscrito con fecha 11 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 23 de agosto de 2007.-El Director General de Trabajo, P.S. (Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, M.ª Antonia Diego Revuelta.
XXI CONVENIO COLECTIVO DE ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA S.A. CENTROS COMERCIALES. AÑO 2007
El presente convenio ha sido suscrito por los representantes de la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores designados por el comité ínter centros de los centros de trabajo pertenecientes a centros comerciales y almacén de logística situado, en estos momentos, en Alcalá de Henares (Madrid).
Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación a los centros de trabajo comerciales y de almacén de Electrolux home products España, s.a, que se hallen en el ámbito nacional y almacén de logística situado en Alcalá de Henares (Madrid) y aquellos que se puedan crear durante su vigencia.
Este convenio será de aplicación a todo el personal de Electrolux home products España, s.a de los centros de trabajo antes citados (artículo 1), con exclusión del alto personal y directivo a que hace referencia la legislación vigente, y responsables de cada centro comercial.
La duración del presente convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre 2007, salvo los efectos económicos que se desprendan del mismo que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007.
Las mejores condiciones devenidas de normas laborales establecidas legal o reglamentariamente, tanto presentes como futuras que sean de general o particular aplicación, solo tendrán eficacia si resultaran superiores a las establecidas en las cláusulas del presente convenio, por tanto, tendrán el carácter de compensables y/o absorbible.
Dicha comisión estará integrada por dos representantes designados por la dirección de la empresa y otros dos por la representación de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores deberán ser miembros del comité ínter centros.
En caso de que se ponga de manifiesto alguna cuestión relacionada con la interpretación de este convenio, la persona interesada en su aclaración someterá la cuestión a la comisión paritaria, debiendo hacerlo por escrito, con especificación clara del tema que se somete a dicha comisión. En estos casos la comisión lo analizará en el plazo máximo de ocho días hábiles a partir de la fecha de presentación del escrito antes aludido y del resultado del análisis se levantará acta escrita en la que conste la decisión adoptada.
Artículo 9. Comité ínter centros.
Se mantendrá el comité ínter centros nombrado por y entre los delegados de personal. Este comité quedará constituido en el acto de la firma del presente convenio y estará formado por hasta nueves miembros. Sus funciones serán las propias de los comités de empresa.
Durante el 2007, podrán reunirse en ocho ocasiones al año, con duración máxima de dos días por reunión, informando a la dirección de empresa, con una antelación de cuarenta y ocho horas, del lugar de la reunión y temas a tratar.
El presidente y secretario del comité ínter centros tendrán treinta horas de función sindical, independientemente de las empleadas en las reuniones con los restantes miembros, y veinte horas los demás miembros del comité.
Se podrán acumular mensualmente las horas sindicales de los miembros del comité ínter centros, así como las de los delegados de personal de cada centro en uno o varios de ellos.
En el mes de diciembre se reunirán los delegados de personal, para nombrar al comité ínter centros. Todos los gastos ocasionados por motivo de ésta reunión, que tendrá lugar en Madrid con una duración de un día, serán por cuenta de la empresa.
Los gastos del comité ínter centros, referentes a sellos, fotocopias, folios, en el ejercicio de su función, serán a cargo de la empresa.
Comisión de seguridad e higiene: Se crea un comité de seguridad e higiene integrado por dos miembros designados por el comité ínter centros y dos miembros designados por la dirección de la empresa, pudiéndose reunir a solicitud de cualquiera de las partes para abordar los problemas de dicho comité.
La comisión de trabajo compuesta, como máximo, por cinco personas (tres que serán nombrados por el comité y dos que serán nombrados por la dirección), será la encargada de analizar los planes de incentivos establecidos para los asistentes comerciales de las redes de venta de Electrolux home products España, s.a.
Durante los meses de noviembre de cada año, en reunión conjunta de la dirección de la empresa, responsables de cada centro y el comité ínter centros, fijarán las directrices generales para la confección en cada centro de trabajo del calendario laboral.
En los meses de enero y febrero, se negociarán en cada centro los turnos de vacaciones.
I.t vacaciones: Los trabajadores que se encuentren de baja por i.t durante el período de vacaciones tendrán derecho al disfrute de las mismas en los siguientes casos:
Accidente no laboral o intervención quirúrgica con internamiento mínimo de tres días, presentando justificante.
En todos los casos se pondrá de acuerdo la empresa y el trabajador para fijar las fechas para el disfrute de las vacaciones. En caso de no llegar acuerdo, intervendrá la comisión de vigilancia e interpretación de convenio.
Como norma general se deberá realizar el menor número de horas extraordinarias.
Si por necesidades organizativas se requiere realizar horas extraordinarias, el trabajador acuerda y se compromete a realizar por persona un número determinado de horas extras, siempre y cuando estas cantidades no superen el tope establecido legalmente.
El pago de las horas extraordinarias se efectuará en primer lugar por una compensación de tiempo de descanso cifrada en 1,20 horas por cada hora extraordinaria, y si esto no fuera posible por necesidades del trabajo se efectuará una compensación económica cifrada en 120 por 100 del valor hora profesional, salvo cuando las horas extraordinarias se realicen en días no laborables según calendario laboral en cuyo caso se compensaran económicamente en un 150 por 100 del valor hora profesional.
En referencia a los planteamientos de incrementar las medidas que aporte mayor flexibilidad y adaptación a los requerimientos de los clientes de Electrolux y la coordinación con las distintas áreas de E.H.P. a las que logística presta servicio, los trabajadores se comprometen por disponibilidad a realizar 160 horas por empleado año cuando fuese requerido conforme a las necesidades de la empresa siendo la dirección quien determine cuando realizarlas y si son necesarias, pero siempre deberán ser realizadas en días laborables incluidos los sábados, en este último caso en horario comprendido entre las 6:00 h.-14:00 h.
La disponibilidad de dichas horas se retribuirá de la siguiente manera:
Las 40 primeras horas a 1.75 v.h.p. c/u.
Las 40 segundas horas a 1.50 v.h.p c/u.
Las siguiente 80 horas a 1.75 v.h.p. c/u.
El trabajador avisando con la posible antelación y justificación adecuada, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos, y durante el tiempo que a continuación se expone:
En los casos de maternidad, se estará a la legislación vigente.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público y personal.
Por estudios: los trabajadores inscritos en cursos impartidos en centros oficiales o reconocidos por el ministerio de educación y ciencia para la obtención de títulos académicos tendrán derecho a los permisos necesarios para concurrir a exámenes y demás pruebas de actitud y evaluación, el permiso podrá alcanzar el día de examen o prueba, en aquellos casos que haya que celebrarse fuera de la provincia, el día o días de viaje necesarios para el desplazamiento. En cualquiera de los casos la empresa puede exigir la justificación posterior expedida en el centro, de los días de examen o prueba de actitud a que diera lugar el permiso
En diciembre de cada año la dirección informará al comité de empresa del proyecto del plan de formación del año siguiente, recogiendo, para su estudio, aquellas iniciativas que redunden en la mejora del mismo.
El plan de formación, plasmará las distintas acciones formativas, los colectivos implicados, los objetivos a cubrir mediante la formación, así como el esfuerzo inversor a realizar. El plan definitivo será presentado al comité de empresa para su conocimiento y firma, con los días de antelación necesarios en orden a ser presentado a los organismos correspondientes para la consecución de las posibles vías de subvención.
Una vez aprobado dicho plan y con antelación a la ejecución de cada uno de los cursos, el comité de empresa recibirá información detallada del mismo.
Artículo 23. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento por el trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de seguridad social.
Con objetivo de conseguir una adecuada política de empleo, mejora de la estabilidad y sostenimiento del mismo así como abordar la contratación de nuevos perfiles profesionales adaptados a las necesidades del negocio de la Cía., se pacta la extinción de los contratos de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación, 65 años, con efectos desde la firma de este acuerdo.
En este sentido una vez producida la vacante, la compañía procederá a la contratación de una persona desempleada inscrita en la oficina de empleo (I.N.E.M) u organismo que lo sustituya para cumplir con los objetivos antes citados.
Artículo 25. Trabajos de superior categoría.
Artículo 26. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación y/o vacantes.
Cuando se produzca la necesidad empresarial de cubrir puestos de nueva creación o vacantes producidas en la organización, la dirección de la empresa informará a la comisión paritaria de dicha necesidad en los siguientes términos:
Nivel retributivo y categoría laboral.
Plazo previsto de cobertura de puesto.
El total de las percepciones económicas que corresponde percibir a los trabajadores sujetos a este convenio se articula en la estructura salarial integrada por los conceptos salariales: sueldo base convenio y complementos.
Y de acuerdo con el siguiente desglose:
En estas fechas todo el personal a quien afecta el presente convenio, percibirán una mensualidad completa de su salario base, que figure en las tablas salariales, más complementos personales, o la parte proporcional que corresponda para el personal de nuevo ingreso.
El personal perteneciente al almacén de logística de Alcalá de Henares, que tenga establecido sistema de turnos de trabajo percibirán, por este concepto, los siguientes importes:
Personal a tres turnos: 7,076 euros por día trabajado en el período 1 de noviembre a 28 de febrero.
Personal a turno de tarde: 7,076 euros por día trabajado en el período 15 de junio a 15 de septiembre.
Personal turno mañana y turno normal: 7,076 euros por día trabajado en el período 15 de junio a 15 de septiembre.
e) De calidad y cantidad: Incentivos y primas comerciales: es la cantidad variable que los asistentes comerciales de las redes de venta perciben en función de la consecución de los objetivos comerciales establecidos (artículo 13).
f) Prima de productividad y calidad: Para este año 2007 y exclusivamente para el personal perteneciente al almacén de logística de Alcalá de Henares, se establece una prima por productividad y calidad, no consolidable, liquidable en función de los siguientes pesos y consecución de los siguientes objetivos:
70 % en productividad: Objetivo: Productividad acumulada a 31/12/2007 18,76 metros cúbicos por hora y persona (doméstico + exportación + línea de fábrica).
30 % en calidad: Objetivo: Reducción de los dañados de almacén 1.676 ppm.
La prima económica bruta total asociada a la consecución de esos objetivos es de 305,23 euros lineal para todos los empleados adscritos al almacén que no perciban otro sistema de retribución variable y a excepción de los jubilados parcialmente cuya prima bruta total será de 58,75 euros.
Esta prima por productividad y calidad solo será de aplicación a los trabajadores cuyo tiempo de presencia efectivo de trabajo en el almacén sea mayor de 6 meses y un día (Objetivo reducción de absentismo).
Artículo 28. Incremento salarial 2007.
El incremento salarial para el año 2007 será el 2,7% sobre todos los conceptos salariales.
Dietas, kilometraje y plus distancia
La dirección de la empresa estudiará durante la vigencia del presente convenio, un sistema que permita adecuar la compensación de gastos, por este concepto, a la normativa establecida en el actual impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Como anexo II, se incluyen las cantidades que por éste concepto se devengarán cuando cualquiera de los miembros de Electrolux home products España, s.a, a que afecte el presente convenio, utilice, previamente autorizados, el automóvil propio para asuntos de la empresa. Los gastos de peaje y aparcamientos serán abonados por la empresa.
Artículo 31. Plus distancia.
A los trabajadores pertenecientes al almacén de logística en Alcalá de Henares que tienen reconocido su domicilio en Santorcaz (Madrid) y los Santos de la Humosa (Madrid) se les abonará la cantidad de 1,36 euros y 1,98 euros, respectivamente, por día de trabajo.
Igualmente al personal adscrito a este centro de trabajo que viniera percibiendo el importe correspondiente por «plus transporte», desde ahora «plus distancia», se le abonará la cantidad de 56,84 euros por once meses al año. Este importe será actualizado con los incrementos que se produzcan en el precio del transporte público correspondiente.
Artículo 32. Prestación por enfermedad o accidente de trabajo.
La empresa abonará hasta completar el 100 por 100 de la retribución desde el primer día, siendo necesaria la presentación de documento médico que acredite tal situación.
Artículo 33. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.
Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la seguridad social, y que no tenga rentas superiores al salario mínimo interprofesional, una ayuda económica de 49,05 euros/mes.
Artículo 34. Seguro colectivo de vida.
Se establecen los siguientes capitales en el seguro colectivo de vida, siendo el costo de la póliza de dicho seguro a cargo de la empresa:
Por muerte: 21.035,42.
Por incapacidad permanente total: 21.035,42.
Por muerte en accidente: 42.070,85.
Por muerte en accidente de circulación: 63.106,27.
Artículo 35. Adquisición de aparatos comercializados por Electrolux Home Products España, S.A.
Los precios de venta de aparatos y transporte para el personal de Electrolux Home Products España, S.A, serán fijados por la dirección de la empresa.
El impuesto de valor añadido (I.V.A.), será a cargo del comprador y se encontrará incluido en los precios fijados.
Condiciones de pago: once mensualidades.
Período de adquisición: tres años.
Se podrán adquirir aparatos para segunda vivienda, cuando se pueda acreditar esta circunstancia, en las condiciones establecidas en los apartados anteriores.
Cada trabajador, cuando su trabajo lo requiera, dispondrá de la ropa y el calzado adecuado para invierno y verano.
El número de prendas así como sus características, serán definidas por los delegados de personal y los responsables de cada centro de trabajo.
Al personal que para el cumplimiento de su trabajo le fuera necesario la utilización del carnet de conducir y éste le fuera retirado por la autoridad, dentro de las horas de trabajo (salvo en caso de embriaguez que haya provocado accidente), se tendrá encuentra lo siguiente:
Actividad sindical en la empresa. Derechos sindicales
Artículo 38. Derechos de sindicación comité de empresa.
1) Competencias y garantías:
Artículo 39. Definición de las faltas.
Artículo 40. Graduación de las faltas.
i) Revelar sin autorización a personas u organizaciones ajenas a la empresa datos de reserva obligatoria
p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del artículo 40.
Artículo 44. Prescripción de las faltas.
Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 45. Abuso de autoridad.
RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Electrolux Home Products España, S. A. (Centros Comerciales)	Trámites