Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/657078,2,Dlugi-okres-rozliczeniowy-sprawdz-skutki-jego-wprowadzenia.html
Timestamp: 2018-06-25 17:58:51+00:00
Document Index: 51795195

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 139', 'art. 140', 'art. 135', 'art. 136', 'art. 143', 'art. 144', 'art. 137', 'art. 138', 'art. 150']

Długi okres rozliczeniowy - sprawdź skutki jego wprowadzenia - Strona 2 - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Długi okres rozliczeniowy - sprawdź skutki jego wprowadzenia
Każdy z pracowników powinien zostać poinformowany o obowiązującym w zakładzie w stosunku do niego okresie rozliczeniowym. Taką informację pracodawca zawiera w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, a w sytuacji, gdy takich dokumentów nie posiada, w obwieszczeniu podanym do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy
Podstawowy okres rozliczeniowy
Przedłużony okres rozliczeniowy po spełnieniu określonych warunków
Podstawowy (art. 129 k.p.)
Przerywany (art. 139 k.p.)
Zadaniowy (art. 140 k.p.)
● do 6 miesięcy (w rolnictwie, hodowli, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób)
● do 12 miesięcy (w rolnictwie, hodowli, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy)
Równoważny z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin (art. 135 k.p.)
● do 3 miesięcy (w szczególnie uzasadnionych przypadkach)
● do 4 miesięcy (przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych)
Równoważny z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin (art. 136 k.p.)
Skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.)
Weekendowy (art. 144 k.p.)
Równoważny z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin (art. 137 k.p.)
Praca w ruchu ciągłym (art. 138 k.p.)
Wydłużenie podstawowego okresu rozliczeniowego przewidzianego dla danego systemu czasu pracy wymaga zgody zakładowej organizacji związkowej. W przypadku gdy u pracodawcy nie działa taka organizacja bądź nie wyraża ona zgody na takie przedłużenie, pracodawca może dokonać przedłużenia tych okresów po zawiadomieniu właściwego inspektora pracy (art. 150 § 2 Kodeksu pracy). Taka informacja powinna zatem zostać przesłana do właściwego terytorialnie, ze względu na położenie zakładu pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy lub jego oddziału.
Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Jakie są skutki wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego
czas pracy, obowiązki pracodawcy, okres rozliczeniowy