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Timestamp: 2018-07-21 01:45:23
Document Index: 383157897

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 19']

Resolución de 5 de febrero de 2015, del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Distribuidores de Gas Butano 2013-2016 de Bizkaia
Publicado en BOB núm. 40 de 27 de Febrero de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE DISTRIBUIDORES DE BUTANO DE LA PROVINCIA DE VIZCAYA AÑOS 2013 y 2016
CAPÍTULO I. DISTRIBUCIONES GENERALES
Artículo 3 Vigencia, denuncia y prorroga
CAPÍTULO II. JORNADA Y VACACIONES
Artículo 5 Calendario laboral
Artículo 8 Salarios
Artículo 9 Prima venta botella
Artículo 11 Garantía mínima
Artículo 13 Quebranto de moneda
Artículo 14 Rendimientos
Artículo 15 Condiciones más ventajosas
Artículo 16 Enfermedad y accidente
Artículo 17 Seguro de invalidez y muerte
Artículo 21 Retirada del carnet
Artículo 23 Plazas vacantes
Artículo 25 Excedencias por motivos sindicales
Artículo 26 Licencias
Artículo 27 Premio permanencia
Artículo 28 Período de prueba y dimisión
CAPÍTULO V. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 31 Contratos de relevo y sustitución
Artículo 33 Régimen disciplinario
Artículo 34 Descuelgue
Artículo 35 Seguridad y salud laboral
Artículo 36 Reducción de jornada por motivos familiares
Artículo 37 Derecho supletorio
Artículo 38 Comisión paritaria
ANEXO I . DEFINICIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
GRUPO III. Personal Obrero
GRUPO IV. Profesionales de Oficio
Tablas salariales año 2014-2016
Primero: La competencia prevista en el artículo. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo («BOE» de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril («BOPV» de 24 de abril de 2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.
El presente Convenio se aplicará a las Empresas que sean «Agencias de Distribuidores de Butano, S.A.», en la provincia de Vizcaya.
El presente Convenio entrará en vigor a su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», si bien sus efectos se retrotraerán al 1 de enero de 2013, y tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2016.
El Convenio se considerará automáticamente denunciado al 30 de octubre de 2016, comprometiéndose ambas partes a iniciar las negociaciones de un nuevo Convenio en el mes de enero del año 2017, prorrogándose sus efectos hasta un máximo de 24 meses.
Se establecerá una jornada durante la vigencia del convenio de 1.738 horas, que se distribuirán de lunes a viernes, salvo los meses de enero, febrero y diciembre que se distribuirán de lunes a sábado.
En las zonas propias de veraneo en los que puede producirse un aumento de la demanda durante el período citado, los tres meses en que se trabajará el sábado serán fijados por las Empresas afectadas y sus trabajadores en su momento, excepción hecha del personal de oficina que cerrará los sábados señalados en el párrafo anterior.
La flexibilidad de la jornada anual será del 5%, no pudiéndose emplear para trabajar domingos o festivos.
Los conductores/repartidores dada su especialidad percibirán a partir del 1 de enero de 2015 durante las vacaciones el importe del salario de tablas más 514,70 euros (1/1/15), 519,85 euros (1/1/16), y con idéntico criterio los ayudantes de reparto, la cantidad de 450,30 euros (1/1/15) y 454,80 euros (1/1/16), debiendo en este último caso la Empresa optar entre el abono de dicha cantidad o el promedio de las primas percibidas durante los tres últimos meses debiendo respetarse en todo caso el sistema retributivo vigente en la actualidad, salvo pacto en contrario de las partes.
Si un trabajador o trabajadora cae enfermo antes de comenzar el período de vacaciones o durante el período de vacaciones, tendrá derecho a disfrutar de las mismas en otro período, aunque haya concluido el año natural a que correspondían.
No obstante, se realizarán de manera obligatoria las que vengan exigidas por la necesidad de reparara siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, y que por las circunstancias en que se producen no puedan ser sustituidas por contratos de tiempo determinado y carácter parcial.
Las partes firmantes del Convenio Colectivo asumen el Acuerdo Interconferencial, sobre horas extraordinarias de 15199 (BOPV 2299) suscrito por Confebask (CEBEK, ADEGI, SEA) y lo sindicatos ELA, CCOO, UGT y LAB en sus propios términos, condiciones y vigencia.
Los trabajadores de las Empresas afectadas por el presente Convenio tendrán el salario mensual que se fije en la tabla que como anexo se incorpora al presente Convenio, para los años 2014 y 2015 y 2016.
Con efectos de 1 de enero del 2016, se revisarán todos los conceptos económicos del presente Convenio en el I.P.C. CAPV del 2016 para todas las categorías efectuándose dicho incremento sobre las condiciones económicas vigentes al 31 de diciembre del año 2015, abonándose el 1% de incremento y se revisará al 31 de diciembre de 2016 para igualarlo al IPC real sólo si este fuera superior.
Su cuantía por botella será desde el 1 de enero de 2015:
Escalas Media Total año 2015 Prima 2016
< 70 15000 0,186 0,173 0,188
7080 75 16500 0,220 0.204 0,222
8090 85 18700 0,296 0.275 0,299
90100 95 20900 0,373 0.347 0,377
> 100 105 23100 0.449 0.418 0,454
Las botellas entregadas en los puntos de venta no computan en la escala anterior y se abonaran todas ellas por el mínimo de dicha escala (0,186).
En los períodos de IT se imputaran como vendidas la media obtenida en los 12 meses anteriores, para el cálculo de las botellas anuales vendidas.
Se establece en concepto de completo personal por antigüedad la cantidad de 40,00 euros por cuatrienio en el año 2015 y en 2016 40,40 euros.
A partir del 1 de enero de 2015 se garantiza a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, para cada uno de los años de vigencia, un incremento, mínimo igual a la diferencia aritmética entre las tablas en vigor al 31 de diciembre y el 1 de enero del año siguiente.
Se establecen tres gratificaciones extraordinarias en cuantía de una mensualidad del salario de la tabla y antigüedad cada una de ellas, y se harán efectivas al personal en los meses de junio y diciembre de cada año.
Con efecto 1 de enero de 2015 desaparecerá la gratificación de marzo que se prorrateará en el salario/mes de las tablas.
Todo el personal que sea responsable del manejo del dinero en efectivo recibirá, en concepto de Quebranto de Moneda 19,75 euros en el año 2015 y 19,95 euros para 2016, por mes trabajado.
A partir del 1 de enero de 2015 los conductores/repartidores y ayudantes en los caso de I.T. derivados de enfermedad o accidente no laboral, percibirán durante los primeros 30 días el 75% de la base reguladora del mes anterior, sin prorrata de pagas, garantizándoles un mínimo de 1.270 euros, y a partir del día 31 se incrementara hasta el 100% de dicha base. El mínimo para el 2016 será de 1.282,75 euros.
Y en caso de accidente de trabajo percibirán el 100% a partir del día 16 inclusive.
El resto del personal percibirá el 100% de su salario real.
«El complemento a cargo de la Empresa quedará condicionado a que, el trabajador previamente a dicha situación (I.L.T.) reúna los requisitos legales vigentes para acceder a la prestación (período de carencia), sin que en ningún caso el derecho pueda exceder de un máximo de doce meses y siempre que no varíe el porcentaje de cobertura a cargo de la Seguridad Social o del empresario, ni el número de días a cargo de éste.».
Las pólizas de los Seguros de Accidentes que se contratarán por las Empresas a partir del 1 de enero de 2015 para cubrir responsabilidad en caso de Invalidez o Muerte, deberán garantizar:
- Por muerte o invalidez permanente total o absoluta por accidente: 5.000.000 ptas. (30.050,61 euros).
- Cuando sean derivadas de accidente de circulación: 9.500.000 ptas. (57.096,15 euros).
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y, cuyo domicilio diste a más de 2 km del centro de trabajo, tendrán derecho al abono de los billetes de un viaje de ida y otro de vuelta en el transporte colectivo más próximo y económico si existiese.
Si por necesidades del servicio algún trabajador hubiera de trasladarse en comisión o viaje de la localidad que habitualmente efectúa su trabajo, la Empresa le abonará los gastos de locomoción y dietas, siendo éstas últimas de 51,66 euros en el año 2015 y 52,17 euros para el 2016, por cada dieta completa, siempre que ésta actuación se efectúe fuera de la demarcación de la Agencia en que preste servicios.
Tanto los conductores y ayudantes como los mozos de reparto en ruta, en atención a su especial cometido, que en ocasiones los obliga a efectuar las comidas durante el trayecto de la misma, percibirán 9,50 euros en el año 2015 y 9,60 euros en el 2016 por cada día que su jornada de trabajo les impida llegar a su casa entre las 14:00 y 17:00 horas.
El trabajador, avisando con la posible antelación podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
b) Dos días por el alumbramiento de la esposa que podrán ser prorrogados por otros dos en caso de justificada enfermedad o cesárea, o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, uno de los días será laboral a efectos de la inscripción registral.
c) Dos días naturales en casos grave enfermedad o fallecimiento de padres, abuelos, hijos cónyuge o hermanos, por consanguinidad o afinidad, que podrá ampliarse a cuatro cuando medie necesidad de desplazarse al efecto. En los casos de enfermedad la licencia podrá fraccionarse mientras dure la enfermedad.
d) Un día natural en caso de matrimonio de hermanos, padres o hijos en la fecha de celebración de la ceremonia.
e) Durante un día por traslado de domicilio habitual.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable.
g) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulada en la legislación vigente.
h) Dos días de libre disposición del trabajador, cuyo disfrute deberá preavisarlo con tres días de antelación, y en ningún caso podrán disfrutarlo simultáneamente mas de un trabajador del mismo servicio, ni cuando el disfrute afecte a los servicios de atención al cliente.
i) Por el tiempo imprescindible para acompañar a consultorio médico a un pariente de primer grado que esté a cargo del trabajador, siempre y cuando el horario de dicha consulta sea coincidente con el de su jornada laboral.
Como medida de fomento de empleo y facilitar el acceso al mundo laboral, se recomienda la jubilación al cumplir los 65 años de edad, siempre que el trabajador reúna los requisitos exigidos para ello, y los trabajadores que hayan sido mutualistas antes 1/1/67, que anticipen su jubilación entre los 61 y 64 años siempre que medie acuerdo entre empresa y trabajador, percibirán las compensaciones económicas siguientes:
Siempre que se concierte por escrito podrá realizarse el período de prueba de acuerdo con la escala siguiente:
La organización del trabajo tienen por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: dirección y trabajadores.
En dicho sentido, se recomienda, alcanzar acuerdos que, respetando la voluntariedad de las partes afectadas, favorezcan la aplicación de los contratos de «sustitución» y relevo.
La dirección de la empresa podrá dentro de la pertenencia del trabajador al grupo profesional correspondiente, llevar a cabo el cambio de funciones y de puesto de trabajo, siempre, que estas corresponden o quedan comprendidas dentro del grupo profesional al que el trabajador este encuadrado, sin perjuicio de que para llevarlo a efecto y cuando sea preciso, puede el empresario, o sus empresas, adscribir al trabajador a un curso de formación apropiado.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes:
3. Abandono del trabajo sin causa fundada, inferior a 30 minutos. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, en la asistencia al trabajo en un período de treinta días.
2. Ausencia sin causa justificada, de uno o dos días durante el período de treinta días.
3. Abandono del trabajo sin causa fundada, superior a 30 minutos, si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave.
11. La negativa del trabajador a someterse al control por parte de la empresa en I.L.T.
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un período de treinta días.
Las empresas comunicarán a la RT tal decisión, entregando toda la documentación donde se acredite la situación alegada.
El período de negociación para llegar a acuerdo es de 15 días a contar desde la fecha de entrega de la documentación.
En caso de acuerdo, se determinarán las condiciones del descuelgue en Acta firmadas por la mayoría de la RT, en caso de desacuerdo, se procederá al sometimiento de resolución de conflictos previsto a través del ORPRICE, el procedimiento de arbitraje será voluntario.
El empresario facilitará al trabajador una información teóricopráctica suficiente y adecuada en materia preventiva, estando obligado el trabajador a cooperar de forma activa en la utilización de los equipos personales o colectivos de protección y seguir las instrucciones dadas por la empresa sobre esta materia y aplicar los conocimientos adquiridos a través de la formación preventiva.
1. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en media hora con la finalidad y que de común acuerdo entre empresa y trabajadora podrá ampliarse hasta una hora o cualquier otra fórmula de acumulación que las partes acuerden. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
La reducción de jornada del presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, y puede ser reducción diaria, semanal, mensual o anual. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 1 y 2 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
La Comisión Paritaria, acuerda mantener permanentemente abierta la negociación colectiva, para abordar con agilidad la problemática que genera las relaciones laborales. En este sentido se establecerá un calendario de reuniones periódicas donde se debatirán las propuestas de mejora de convenio presentadas por sus miembros.
Todas las dudas y diferencias que surjan en la interpretación y aplicación del presente Convenio serán sometidas con carácter previo obligatorio a la Comisión Paritaria Interpretativa del Convenio.
Los dictámenes de la Comisión Paritaria, serán vinculantes en primera instancia independientemente de que cualquiera de las partes afectadas pueda recurrir a la vía jurisdiccional, si no estuviere de acuerdo con éstas.
La Comisión Paritaria se reunirá a instancia de las partes en un plazo máximo de 15 días desde la recepción de la convocatoria en la cual deberán constar los motivos para los que fue convocada. Ambas partes acuerdan la utilización del ORPRICE para la resolución de los conflictos colectivos que se presente.
Siendo sus domicilios a efectos de citación y notificación los siguientes:
- Federación Provincial de Químicas y Energética de UGT = FIAUGT EUSKADI.
Calle Colón de Larreategui, 46 bis, 8.ª planta, 48011-Bilbao.
- Asociación Provincial de Empresas Distribuidoras de Butano.
Calle Alda. de Urquijo, 51, 1.º izda-drcha, 48011-Bilbao.
DEFINICIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
Técnicos titulados: Son aquellos a quienes, para el cumplimiento de su función, se les exige la posesión de un título profesional reconocido oficialmente, siempre y cuando sean contratados para funciones propias de su carrera.
Jefe de Administración: Es el empleado que, dentro de la definición general del grupo ejerce de modo permanente el mando y la supervisión sobre otro personal administrativo. Auxiliares de oficina e incluso sobre otros jefes de inferior nivel que realizan funciones a las que la empresa confiere tal rango.
Oficial Administrativo: Es el empleado que, a las órdenes de sus respectivos superiores pueden ejecutar trabajos administrativos de máxima responsabilidad, con capacidad suficiente para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de sus funciones.
Auxiliar: Es el que ayuda a sus superiores en trabajos de tipo administrativo en cualquiera de sus facetas, poseyendo conocimientos elementales de carácter burocrático, tales como mecanográficos en general manejo de máquinas de calcular, cálculo numérico, manipulación de efectos documentos y preparación de recibos y cargos.
Telefonista: Es el que tiene a su cargo el manejo de las centralitas telefónicas para la comunicación de las dependencias de la Empresa entre sí y con el exterior, tomando nota, además de todos los avisos del público y en especial de los pedidos de cargas de gas, reclamaciones y avisos de averías y pudiendo simultanear su actividad con cualquiera otra de tipo comercial.
Conductor de vehículos pesados, articulados o con remolque: Es aquel que, en posesión del carnet de conducir de la clase que corresponda tiene conocimientos mecánicos de automóvil suficientemente probados, poseyendo la técnica especial para los transportes de gases licuables del petróleo a granel o envasado, cuya función consiste en conducir vehículos pesados, realizando por si las reparaciones que sean necesarias en ruta o cuando no tenga trabajo de conductor a efectuar, siempre que no exista personal o medios mas especializados siendo responsable del vehículo durante el servicio. Dirigirá la carga y descarga de mercancías, responderá de la misma e intervendrá en tal acción, correspondiéndole ceder o exigir en cada caso los resguardos, recibos correspondientes a las mercancías o efectos que reciba o entregue al comenzar o finalizar el trayecto si durante el viaje no se encomendara aquella a otra persona dando, si se lo exigieren, un parte diario escrito del servicio efectuado y del estado del camión. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios y en los tiempos que le sean fijados.
Conductor de camión: Es el trabajador que, en posesión del carnet de conducir de Clase C, como mínimo con conocimientos mecánicos y de la técnica en especial para el transporte de gases licuables del petróleo a granel o envasado, realiza por sí las reparaciones que sean necesarias en ruta o cuando no tenga trabajo de conductor a efectuar, siendo responsable del vehículo durante el servicio. Dirigirá la carga y descarga de la mercancía y responderá de la misma e intervendrá en tal acción correspondiéndole ceder o exigir en cada caso los resguardos o recibos correspondientes a las mercancías o efectos que reciba o entregue al comenzar o finalizar el trayecto.
Conductor de reparto: Es el que en posesión del carnet de categoría adecuada al vehículo que tenga asignado (monocarro, furgoneta, camiones, etc.) efectúa el reparto domiciliario de botellas de gases licuables y demás efectos o materiales que la Empresa le encomiende y las operaciones de carga, descarga y entrega de las botellas a los destinatarios, debiendo poseer conocimientos y práctica, tanto de los acoplamientos de envases a los aparatos de consumo como de mecánica del automóvil, suficientes para realizar las reparaciones normales que no exijan medios o personal especializado, responsabilizándose de la carga y de la buena conservación y uso del material del transporte a su cargo, de la rigurosa observación de las normas técnicas y legales para el transporte del gas y de la puntualidad en el servicio, así como del importe de las botellas servidas o cobradas a los clientes.
Mozo ayudante de conductor de reparto. Es el que acompaña al conductor de reparto en posesión del carnet necesario y, siguiendo sus instrucciones, le ayuda a realizar todas las tareas que tiene encomendadas (carga, descarga y entrega de botellas a los usuarios en almacenes, cobro de su importe, etc.).
Almacenero: Es el que, con conocimiento de los materiales que se manejan, tiene a su cargo la recepción, clasificación, colocación, vigilancia y despacho de los mismos, fichas de existencias o movimientos, preparación de remesas, etc., cuidando además de la seguridad y conservación de los materiales dentro del almacén y además realiza cualquier clase de trabajo manual que se le encomiende y en particular el de carga y descarga, movimientos y acondicionamiento de botellas en los almacenes, incluso con medios mecánicos y cuidando del buen orden y limpieza de los materiales.
3. Mecánico visitador de revisiones y averías. Es el Oficial mecánico que con instrucciones especiales conoce las técnicas de manipulación de los gases licuables del petróleo, envases, válvulas, manorreductores, instalaciones de utilización industrial o domestica de las averías que en todos estos elementos puedan producirse, Su misión consiste en las visitas periódicas a los usuarios para inspeccionar las condiciones de seguridad en las instalaciones de aparatos o como consecuencia de llamada del cliente por causa de avería y, en uno u otro caso, hacer aquellas reparaciones precisas en los mismos domicilios de los usuarios sino fuera necesario, por la índole de la avería, realizarlas en las dependencias de la Empresa.
5) Ayudantes: Es el profesional de oficio que, cumplido el período de aprendizaje, realiza los trabajos de su especialidad que le sean encomendados, colaborando con los oficiales y adquiriendo con la práctica la experiencia necesaria.
Salario/mes
Encargado general 1.510,46 1.658,81 1.675,40
Técnico titulado 1.393,21 1.530,05 1.545,35
Oficial 1.ª 1.193,25 1.310,44 1.323,54
Oficial 2.ª 1.112,21 1.221,44 1.233,65
Auxiliar con +15 años antigüedad 1.112,21 1.221,44 1.233,65
Auxiliar Administrativo 1.072,65 1.178,00 1.189,78
Telefonista 1.020,93 1.121,20 1.132,41
Conductor camión pesado 1.310,49 1.439,20 1.453,59
Carretillero/almacenero 1.151,86 1.264,99 1.277,64
Mecánico instalador 1.151,86 1.264,99 1.277,64
Mecánico visitador 1.112,21 1.221,44 1.233,65
Conductor repartidor 1.042,67 1.145,08 1.156,53
Ayudante repartidor 969,03 1.064,21 1.074,85
Guarda 988,17 1.096,21 1.107,17