Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/lpvg/64
Timestamp: 2017-02-20 23:14:31
Document Index: 56435428

Matched Legal Cases: ['§ 64', '§ 64', '§ 62', '§ 62', '§ 64', '§ 65', '§ 65', '§ 66', '§ 67', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 71', '§ 72', '§ 72', '§ 73', '§ 74', '§ 75', '§ 76', '§ 77', '§ 78', '§ 79', '§ 80', '§ 81', '§ 82', '§ 114', '§ 64', '§ 64', '§ 63', '§ 65']

§ 64 LPVG | Gesetze auf anwalt24.de
§ 64 LPVG Inhaltsübersicht
Bundesrecht und LandesrechtNordrhein-WestfalenLPVG,NW - Landespersonalvertretungsgesetz§§ 62 - 78, Achtes Kapitel - Beteiligung der Personalvertretung§§ 62 - 65a, Erster Abschnitt - Allgemeines
Personalvertretungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen - Landespersonalvertr...…§ 64 LPVG§ 65 LPVG§ 65a LPVG§ 66 LPVG§ 67 LPVG§ 68 LPVG§ 69 LPVG§ 70 LPVG§ 71 LPVG§ 72 LPVG§ 72a LPVG (weggefallen)§ 73 LPVG§ 74 LPVG§ 75 LPVG§ 76 LPVG§ 77 LPVG§ 78 LPVG§ 79 LPVG§ 80 LPVG§ 81 LPVG§ 82 LPVG, Dienststellen…§ 114 LPVG
§ 64 LPVG
§ 64 LPVGPersonalvertretungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen - Landespersonalvertretungsgesetz - LPVG -Landesrecht Nordrhein-WestfalenAchtes Kapitel – Beteiligung der Personalvertretung → Erster Abschnitt – AllgemeinesTitel: Personalvertretungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen - Landespersonalvertretungsgesetz - LPVG -Normgeber: Nordrhein-WestfalenAmtliche Abkürzung: LPVGGliederungs-Nr.: 2035Normtyp: GesetzDer Personalrat hat folgende allgemeine Aufgaben: 1.Maßnahmen, die der Dienststelle, ihren Angehörigen oder im Rahmen der Aufgabenerledigung der Dienststelle der Förderung des Gemeinwohls dienen, zu beantragen,2.darüber zu wachen, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt werden,3.sich für die Wahrung der Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten einzusetzen,4.auf die Verhütung von Unfall- und Gesundheitsgefahren zu achten, die für den Arbeitsschutz zuständigen Stellen durch Anregung, Beratung und Auskunft zu unterstützen und sich für die Durchführung gesundheitsfördernder Maßnahmen und des Arbeitsschutzes einzusetzen,5.Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit der Dienststelle auf ihre Erledigung hinzuwirken,6.die Eingliederung und berufliche Entwicklung schwerbehinderter Beschäftigter und sonstiger schutzbedürftiger, insbesondere älterer Personen, zu fördern,7.Maßnahmen zur beruflichen Förderung schwerbehinderter Beschäftigter zu beantragen,8.an der Entwicklung der interkulturellen Öffnung der Verwaltung mitzuwirken und die Eingliederung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund in die Dienststelle sowie das Verständnis zwischen Beschäftigten unterschiedlicher Herkunft zu fördern,9.mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung zur Förderung der Belange der von ihr vertretenen Beschäftigten eng zusammenzuarbeiten,10.die Verwirklichung des Grundrechts der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern,11.Maßnahmen, die dem Umweltschutz in der Dienststelle dienen, anzuregen.
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