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Timestamp: 2017-11-24 08:40:07+00:00
Document Index: 115826963

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 30', 'art. 76']

CITTA DI GARLASCO Provincia di Pavia - PDF
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1 CITTA DI GARLASCO Provincia di Pavia AVVISO DI MOBILITÀ PER L ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO PART-TIME 30 ORE SETTIMANALI DI N. 1 ISTRUTTORE DIRETTIVO - ASSISTENTE SOCIALE Cat. Giuridica D1 (ai sensi dell art. 30 Comma 2-Bis del D.Lgs. 165/2001) VISTO il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.; IL CAPO AREA FINANZIARIA VISTA la deliberazione della Giunta Comunale n. 35 del 17/03/2014 avente ad oggetto: Piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità 2014/2016. VISTA la deliberazione della Giunta Comunale n. 165 del 28/11/2014 avente ad oggetto: Modifica del regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna ex art. 30 del D. Lgs. 165/2001 approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 38 del 17/3/2014 ; VISTA la deliberazione della Giunta Comunale n. 172 del 10/12/2014 avente ad oggetto: Adeguamento rilevazione delle eccedenze e delle carenze di personale previste per l anno 2014 e programmazione del fabbisogno di personale per il triennio , nella quale si avvince che verrà ricoperto n. 1 posto di Istruttore Direttivo - Assistente Sociale in categoria giuridica D1, a tempo indeterminato, part-time 30 ore tramite l istituto della mobilità; VISTA la determinazione del Capo Area Finanziaria n. 1 del 8/01/2015 avente ad oggetto: Avviso di selezione per mobilità esterna volontaria per la copertura di n. 1 posto di Istruttore Direttivo - Assistente Sociale, cat. giuridica D1, a tempo indeterminato, part-time 30 ore. Approvazione. DATO ATTO, altresì, che la procedura di cui al presente avviso è in ogni caso subordinato all esito della mobilità obbligatoria esperita ai sensi degli artt. 34 e 34bis del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.; RENDE NOTO che il Comune di Garlasco ha indetto un AVVISO DI MOBILITÀ PER L ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO PART-TIME 30 ORE DI N. 1 ISTRUTTORE DIRETTIVO - ASSISTENTE SOCIALE. Requisiti per l ammissione 1. Sono ammessi a partecipare alla procedura di selezione finalizzata alla mobilità, di cui al regolamento per la disciplina delle procedure di mobilità esterna ex art. 30 del D. Lgs. 165/2001, i lavoratori che siano in possesso dei seguenti requisiti: a) essere dipendenti, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (a tempo pieno o part-time) presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all art. 1, comma 2, del D. Lgs. n. 165/2001, con collocazione nella stessa categoria contrattuale del posto da ricoprire (o categoria analoga in caso
2 di comparto diverso) e con il medesimo profilo professionale, o comunque con profilo considerato equivalente per tipologia di mansioni; b) non avere in corso e non essere incorsi in procedure disciplinari, conclusesi con sanzione superiore al rimprovero verbale, negli ultimi due anni precedenti la data di pubblicazione dell avviso di mobilità; c) non aver subìto condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti; d) avere esperienza professionale specifica nell esercizio delle funzioni relative al profilo professionale richiesto. 2. In funzione del posto da ricoprire, nell avviso di mobilità, può essere richiesto il possesso di ulteriori requisiti, quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo: - titolo di studio previsto per l accesso dall esterno al posto da ricoprire: Laurea triennale di primo livello in Scienze del Servizio Sociale od equipollenti, iscrizione Albo Professionale degli Assistenti Sociali, conoscenze gestionali amministrative degli Enti Locali; - eventuali abilitazioni, qualificazioni o altre specifiche idoneità. Domanda di partecipazione 1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere indirizzata e/o presentata al Comune: - direttamente a mano all ufficio Protocollo negli orari d ufficio; - a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento; - tramite posta elettronica certificata all indirizzo: 2. Per partecipare alla selezione il candidato è tenuto a presentare, nei tempi previsti nell avviso di mobilità, apposita domanda in cui deve dichiarare: - i dati personali, la residenza ed il domicilio (se diverso dalla residenza), a cui trasmettere le comunicazioni relative alla procedura, il recapito telefonico e l indirizzo ; - l Ente di appartenenza, la categoria, il profilo professionale, con l indicazione della posizione economica acquisita, la data di assunzione a tempo indeterminato e l ufficio presso il quale il candidato presta servizio; - l esperienza lavorativa maturata nella categoria e profilo richiesto (o equivalente categoria di altri comparti e profilo analogo); - il titolo di studio posseduto; - il consenso al trattamento dei propri dati personali contenuti nella domanda per le finalità di cui all avviso di mobilità. 3. Alla domanda il candidato deve allegare: - dettagliato curriculum formativo-professionale, debitamente firmato, da cui risultino i titoli posseduti, i corsi di formazione svolti e ogni altra informazione e/o documentazione che il candidato ritenga utile fornire nel proprio interesse al fine di consentire una valutazione completa della professionalità posseduta; - ogni altro titolo di servizio ritenuto utile ai fini della formazione della graduatoria di merito, in originale o copia autenticata; - parere favorevole dell Amministrazione di appartenenza; - fotocopia di un documento di identità in corso di validità. 4. Sul plico, contenente la domanda di ammissione alla selezione, l aspirante deve apporre, oltre il proprio nome, cognome e indirizzo, l indicazione della selezione AVVISO DI MOBILITÀ PER L ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO PART-TIME 30 ORE SETTIMANALI DI N. 1 ISTRUTTORE DIRETTIVO - ASSISTENTE SOCIALE cat. Giuridica D1 (ai sensi dell art. 30 Comma 2-Bis del D.Lgs. 165/2001)
3 La data di presentazione o di arrivo della domanda risulta dal bollo a data apposto su di essa dall Ufficio Protocollo del Comune di Garlasco e deve pervenire entro le ore 12,00 del giorno 10/02/2015 Non sono ammesse le domande che pervengono oltre il termine fissato. L Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Omissioni non sanabili 1. Al fine dell ammissibilità alla selezione sono considerate omissioni non sanabili: - la mancanza dell indicazione delle generalità: data e luogo di nascita, domicilio e recapito laddove non rilevabili implicitamente dalla documentazione allegata; - la mancanza della firma in calce alla domanda di ammissione; - la mancanza di copia fotostatica del documento di identità; - il mancato rilascio del parere favorevole dell Amministrazione di appartenenza presso cui è assegnato il dipendente che ha fatto domanda. Esame delle domande 1. Le domande di partecipazione alla procedura selettiva, utilmente pervenute, saranno esaminate dal Responsabile competente al fine di verificarne l ammissibilità alla luce dei requisiti previsti. In sede di istruzione del procedimento di ammissione dei candidati, potranno essere richiesti chiarimenti e/o documenti ad integrazione della domanda presentata (omissioni sanabili). Se entro il termine assegnato questi non verranno forniti, la domanda si considererà come non presentata. 2. Le domande ammesse sono valutate, a proprio insindacabile giudizio, da una Commissione nominata dal Responsabile competente e composta da: - Responsabile dell Area di destinazione, che la presiede; - da due componenti, di cui almeno una donna, esperti nelle materie oggetto del colloquio e di categoria pari o superiore a quella del posto da coprire, scelti tra i funzionari del Comune di Garlasco; - un segretario verbalizzante scelto tra i dipendenti del Comune di categoria non inferiore alla categoria C. 3. La Commissione svolgerà con i candidati ammessi, un colloquio di approfondimento delle competenze e delle attitudini personali possedute rispetto alla professionalità richiesta. Punteggio disponibile 1. Nella selezione pubblica per titoli e colloquio, il punteggio massimo è stabilito in 70 punti, di cui 50 per il colloquio e 20 per i titoli. A) Curriculum professionale volto all accertamento della professionalità posseduta: Punteggio massimo attribuibile: punti 20. Il curriculum, debitamente firmato dall interessato, verrà così valutato: 1) anzianità di servizio: mansioni svolte dal richiedente nella stessa categoria e in profilo professionale uguale o equivalente, in servizi analoghi per competenza a quello nel quale è situato il posto da ricoprire (numero massimo di anni da valutare 5): punti 0,1 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni (fino ad un massimo di punti 6); 2) titoli di studio ed attestati professionali: - non sono valutabili i titoli per l accesso al posto; - titolo di studio superiore a quello previsto per accesso dall esterno al posto da ricoprire ovvero licenza media e diploma di qualifica professionale o esperienza professionale specifica maturata per almeno due anni presso datori di lavoro pubblici o privati: punti 4; - diploma universitario attinente al posto da ricoprire: punti 2; - diploma universitario di specializzazione post-laurea, attinente al posto da ricoprire: punti 1;
4 - attestati di corsi professionali attinenti al posto da ricoprire (valutabili fino ad un massimo di n. 3 attestati): punti 2 per ciascun attestato; - attestati conseguiti al termine del corso di formazione, perfezionamento ed aggiornamento in materie attinenti il posto da ricoprire (valutabili fino ad un massimo di n. 5 attestati): punti 0,2 per attestato; B) Colloquio teso a verificare le conoscenze dell interessato in relazione al posto da ricoprire: Punteggio massimo attribuibile: punti 50. Criteri di valutazione dei titoli e del colloquio 1. La prova colloquiale è tesa a valutare non solo la professionalità, ma anche la motivazione del candidato e la sua predisposizione al tipo di lavoro messo a concorso. La stessa viene effettuata anche nel caso vi sia un solo candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione a seguito verifica dei requisiti di partecipazione. Il punteggio minimo stabilito per il superamento della prova colloquiale è 30/50. Si valuteranno le conoscenze relative a metodi e tecniche dei Servizi Sociali, nozioni di diritto di famiglia e di diritto minorile, nozioni di diritto penale con particolare riferimento a quello minorile, normativa in campo Socio Assistenziale con particolare riferimento alla Regione Lombardia, normativa relativa alla gestione amministrativa negli Enti Locali. 2. L elenco degli ammessi al colloquio e la relativa data e orario verrà pubblicato sul sito internet del Comune e all Albo Pretorio on line il giorno 16/02/ A parità di punteggio, avrà la precedenza il candidato di minore età anagrafica. Graduatoria finale 1. A conclusione dei lavori, la Commissione predispone una graduatoria finale dei candidati, da pubblicarsi all Albo Pretorio on-line del Comune e sul sito istituzionale dell Ente. 2. La graduatoria, costituitasi sulla base della presente selezione, ha valore ed efficacia esclusivamente in relazione alla stessa e perderà efficacia all atto dell assunzione in servizio presso il Comune di Garlasco del dipendente risultato primo classificato, salvo diversa disposizione normativa in materia. Assunzione 1. La data di effettivo trasferimento sarà formalizzata con atto del Capo Area Finanziaria, che ne disporrà l immissione nell organico del Comune. 2. Il candidato prescelto dovrà produrre il nulla osta al trasferimento da parte dell Amministrazione dell Ente di appartenenza, qualora non allegato alla domanda, entro trenta giorni dalla richiesta dell Amministrazione Comunale. 3. La procedura di mobilità deve comunque concludersi, con la conseguente cessione del contratto di lavoro, entro e non oltre 31 giorni dall individuazione del candidato prescelto, ferma restando la possibilità per l Amministrazione Comunale di prolungare il termine previsto. 4. Il candidato che non produrrà il nulla osta nei termini e nei modi suddetti e/o previsti nell apposito bando, verrà escluso dalla graduatoria. Rapporto di lavoro del personale trasferito 1. A seguito del passaggio diretto, il rapporto di lavoro del dipendente trasferito prosegue senza soluzione di continuità con le medesime caratteristiche e contenuti. 2. Dalla data di inquadramento presso il Comune di Garlasco, al personale proveniente da amministrazioni di comparti diversi, si applicano esclusivamente le disposizioni relative al trattamento normativo ed economico previste dai contratti collettivi di lavoro del Comparto Regioni - Autonomie Locali.
5 3. Al personale trasferito si applica il contratto decentrato integrativo del Comune di Garlasco. Riserva dell Amministrazione È facoltà dell Amministrazione Comunale prorogare, riaprire, sospendere e/o revocare il bando di selezione senza che i candidati possano vantare alcuna pretesa nei suoi confronti. Per eventuali chiarimenti ed informazioni gli interessati potranno rivolgersi all Ufficio Gestione Risorse Umane del Comune di Garlasco (telefono , fax , dalle ore 9,00 alle ore 13,00 dal lunedì al venerdì). Il Responsabile del Procedimento è la Sig.ra Mandrini Adriana, Responsabile del Servizio Gestione Risorse Umane. Garlasco, lì 9/01/2015 IL CAPO AREA FINANZIARIA Rag. Stefania Noè
6 SCHEMA DI DOMANDA Al Servizio Gestione Risorse Umane del Comune di GARLASCO (PV) Piazza Repubblica, GARLASCO Il/La sottoscritt nat a il e residente a (provincia ) - CAP in Via telefono o cellulare Codice Fiscale chiede di partecipare alla selezione per titoli e colloquio PER AVVISO DI MOBILITÀ PER L ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO PART-TIME 30 ORE SETTIMANALI DI N. 1 ISTRUTTORE DIRETTIVO - ASSISTENTE SOCIALE cat. Giuridica D1 All'uopo dichiara, sotto la propria responsabilità: 1. di essere dipendente a tempo indeterminato dal, presso l Ente ; 2. di essere inquadrato/a nella categoria giuridica D1; 3. di aver. esperienza lavorativa maturata nella categoria e profilo richiesto (o equivalente categoria di altri comparti e profilo analogo) 4. di essere in possesso del titolo di studio 5. di non avere riportato, nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso, sanzioni disciplinari superiori alla censura né avere procedimenti disciplinari in corso per fatti che prevedono l applicazione di sanzioni disciplinari superiori a quella della censura; 6. di non avere riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso; 7. di possedere idoneità psicofisica all espletamento delle mansioni di svolgere.
7 8. di essere a conoscenza delle sanzioni penali di cui all art. 76 del D.P.R. 28/12/2000 n. 445 in caso di dichiarazioni mendaci; 9. di autorizzare, ai sensi del D.Lgs. 30/06/2003 n. 196, l'utilizzo dei propri dati personali; 10. di accettare in modo incondizionato tutte le norme previste dall'avviso; 11. di autorizzare la pubblicazione del proprio nominativo sul sito Internet del Comune di Garlasco per comunicazioni inerenti il presente avviso. Si allega: a) dettagliato curriculum formativo-professionale, debitamente firmato, da cui risultino i titoli posseduti, i corsi di formazione svolti e ogni altra informazione e/o documentazione che il candidato ritenga utile fornire nel proprio interesse al fine di consentire una valutazione completa della professionalità posseduta. b) ogni altro titolo di servizio ritenuto utile ai fini della formazione della graduatoria di merito, in originale o copia autenticata. c) parere favorevole dell Amministrazione di appartenenza; d) fotocopia di un documento di identità in corso di validità. Chiede che la comunicazione relativa alla Selezione gli venga diretta al seguente indirizzo: Via C.A.P. - Telefono o Cellulare Data, firma per esteso