Source: http://docplayer.pl/6240546-Standardy-organizacji-szkolen-w-powiatowym-urzedzie-pracy-w-jarocinie.html
Timestamp: 2018-12-11 14:58:22+00:00
Document Index: 8235825

Matched Legal Cases: ['art. 40', 'art. 24', 'art. 40', 'art. 72', 'art. 72', 'art. 72', 'art. 72', 'art. 20', 'art. 80']

STANDARDY ORGANIZACJI SZKOLEŃ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W JAROCINIE - PDF
Download "STANDARDY ORGANIZACJI SZKOLEŃ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W JAROCINIE"
1 STANDARDY ORGANIZACJI SZKOLEŃ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W JAROCINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.) zwana dalej Ustawą, 2. Rozporządzenie z dnia 14 września 2010 roku w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2010 r. Nr 177 poz ze zm.) zwane dalej Rozporządzeniem. 1 (organizacja szkoleń) 1. Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie zwany dalej Urzędem inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia uprawnionych osób w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szansę na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku: 1) braku kwalifikacji zawodowych, 2) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, 3) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, 4) brak umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. 2. Na szkolenia organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie mogą być skierowani zarejestrowani w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jarocinie: 1) bezrobotni, 2) poszukujący pracy: będący w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zatrudnieni u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji, otrzymujący świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, uczestniczący w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, żołnierze rezerwy, pobierający rentę szkoleniową, pobierający świadczenie szkoleniowe przyznane przez pracodawcę na wniosek pracownika, przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy, podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem, pracownicy oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowani pomocą w rozwoju zawodowym. 3. Urząd realizuje organizację szkoleń, udzielając osobom uprawnionym pomocy w nabywaniu, podwyższeniu lub zmianie kwalifikacji przez: 1) szkolenia zlecane lub powierzane, zgodnie z art. 40 ustawy, instytucjom szkoleniowym dla grup osób uprawnionych, kierowanych przez urząd pracy, zwane dalej szkoleniami grupowymi, 2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy, realizowane w klubie pracy w powiatowym urzędzie pracy lub zlecane zgodnie z art. 24 ustawy, 3) szkolenia wskazane przez osoby uprawnione, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy, zwane dalej szkoleniami indywidualnymi, 4) finansowanie kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz kosztów uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, zwanych dalej kosztami egzaminu lub uzyskania licencji. 4. Koszty szkoleń nie mogą przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę na jedną osobę w okresie kolejnych trzech lat. 5. Skierowanie na szkolenie, w przypadkach zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych powinno być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego predyspozycji do wykonywania zawodu, który osoby uzyskają w wyniku szkolenia. W uzasadnionych przypadkach 1
2 szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania specjalistyczne finansowane z Funduszu Pracy. 6. Urząd zleca lub powierza prowadzenie szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy instytucjom szkoleniowym posiadającym wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. 7. Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową. 8. Urząd kierując osoby uprawnione na szkolenia kieruje się także przesłanką racjonalnego wydatkowania środków finansowych i objęcia pomocą możliwie szerokiej grupy osób uprawnionych. Nie jest możliwe jednoczesne korzystanie z różnych formy pomocy. 9. Liczba zawartych umów na organizację szkoleń oraz sfinansowanie kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz kosztów uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu dla uprawnionych osób, ograniczona jest ilością środków finansowych przyznanych na ten cel w danym roku kalendarzowym. 10. Organizacja szkoleń jest realizowana przez powiatowy urząd pracy we współpracy z pracodawcami krajowymi, instytucjami szkoleniowymi, instytucjami egzaminacyjnymi i instytucjami dialogu społecznego. 2 (kierowanie na szkolenie grupowe) 1. Specjalista do spraw rozwoju zawodowego sporządza listę zawodów i specjalności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy z wykorzystaniem: strategii rozwoju regionalnego w zakresie zatrudnienia, analizy ofert pracy oraz informacji o wolnych miejsc pracy zamieszczanych w prasie i internecie, analiz i prognoz rynku pracy i badań popytu na pracę, w tym monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, badań skuteczności i efektywności zakończonych szkoleń. 2. Specjalista do spraw rozwoju zawodowego sporządza wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy, z wykorzystaniem: zgłoszeń osób uprawnionych, wyników badań potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych, zgłoszeń pracowników Urzędu, doradców zawodowych, pośredników pracy i lidera klubu pracy, zgłoszeń ośrodków pomocy społecznej oraz na podstawie innych dokumentów, badań lub informacji mogących mieć istotne znaczenie przy sporządzaniu wykazu potrzeb szkoleniowych. 3. Specjalista do spraw rozwoju zawodowego sporządza plan szkoleń z uwzględnieniem środków finansowych przewidzianych na sfinansowanie kosztów szkolenia. który obejmuje: 1) szkolenia grupowe, 2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy. 4. Plan szkoleń zawiera wykaz szkoleń przewidzianych do realizacji w roku kalendarzowym i dla każdego szkolenia określa: 1) nazwę i zakres, 2) liczbę miejsc dla uczestników szkoleń, 3) przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas trwania szkoleń w godzinach, 4) charakterystykę osób, dla których szkolenie jest przeznaczone, 5) informacje o egzaminie zewnętrznym, jeżeli jest przewidziany, 6) rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień. 5. Nabór na szkolenia grupowe odbywa się w terminach określonych przez Urząd. Terminy te określa specjalista ds. rozwoju zawodowego w formie ogłoszenia o naborze na dane szkolenie, które umieszcza na stronie internetowej Urzędu oraz na tablicach ogłoszeń w siedzibie Urzędu. 6. Osoba zainteresowana udziałem w szkoleniu grupowym składa w Urzędzie wypełnione zgłoszenie kandydata na szkolenie (załącznik Nr 4). Wypełnienie zgłoszenia kandydata na szkolenie nie oznacza zakwalifikowania na szkolenie. 7. Na szkolenia grupowe osoby uprawnione mogą być skierowane po podpisaniu przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jarocinie działającego w imieniu Starosty Jarocińskiego umowy z instytucją szkoleniową wybraną zgodnie z obowiązującymi kryteriami wyboru instytucji szkoleniowych. 8. Kryteria wyboru osób na szkolenia grupowe: 1) spełnienie wymagań dla kandydatów na szkolenie określonych w planie szkoleń, 2
3 2) brak kwalifikacji, 3) okres pozostawania w ewidencji osób bezrobotnych, 4) kolejność zgłoszeń na szkolenie, 5) wcześniejsze korzystanie ze szkoleń w przypadku dużej liczby zgłoszeń, pierwszeństwo w kierowaniu na szkolenia mają osoby, które dotychczas nie korzystały ze szkolenia organizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie, 6) osoby, które odmówiły bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie bądź przerwały z własnej winy szkolenie lub inną formę pomocy oferowaną przez Urząd w okresie trzech ostatnich lat nie zostaną zakwalifikowane na szkolenie. 9. Osoba zakwalifikowana na szkolenie otrzymuje skierowanie na szkolenie, zawierające elementy określone w 6 pkt 1. 3 (kierowanie na szkolenie indywidualne) 1. Osoba uprawniona zainteresowana skierowaniem na szkolenie indywidualne może złożyć w Urzędzie wniosek o skierowanie na szkolenie (załącznik Nr 1) zawierający: 1) dane osobowe, 2) nazwę szkolenia, 3) dodatkowe uprawnienia, 4) dotychczasowe uczestnictwo w szkoleniach organizowanych przez Urząd, 5) uzasadnienie celowości szkolenia. 2. Osoba uprawniona, może załączyć do wniosku o skierowanie na szkolenie informacje o wybranym przez siebie szkoleniu, uwzględniające: 1) nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres wskazanej instytucji szkoleniowej, 2) koszt szkolenia, 3) inne informacje o wskazanym szkoleniu, które osoba wnioskująca uzna za istotne. 3. Skierowanie na szkolenie indywidualne przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego z wyjątkiem zawodów i stanowisk, dla których odrębne przepisy przewidują więcej niż jedno szkolenie. 4. Kryteria oceny celowości szkolenia: 1) deklaracja o zamiarze powierzenia wykonywania pracy od przyszłego pracodawcy (załącznik Nr 2), u którego wnioskodawca nie wykonywał pracy w okresie 6 miesięcy przed złożeniem wniosku o szkolenie indywidualne, 2) informacja o zamiarze rozpoczęcia indywidualnej działalności gospodarczej, 3) potrzeby lokalnego rynku pracy, 4) przeciwwskazania do wykonywania zawodu wyuczonego lub wykonywanego, 5) konieczność posiadania kilku różnych uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku, jeśli wnioskodawca udokumentuje posiadanie wymaganych uprawnień, poza wnioskowanym, 6) wcześniejsze korzystanie ze szkoleń w przypadku dużej liczby zgłoszeń, pierwszeństwo w kierowaniu na szkolenia mają osoby, które dotychczas nie korzystały ze szkolenia organizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie, 7) osoby, które odmówiły bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie bądź przerwały z własnej winy szkolenie lub inną formę pomocy oferowaną przez Urząd w okresie trzech ostatnich lat nie zostaną pokierowane na szkolenie. 5. Wnioskodawca jest powiadamiany na piśmie o sposobie rozpatrzenia wniosku w terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku i innych niezbędnych do jego rozpatrywania dokumentów. 6. Wnioski niekompletne i niepodpisane nie będą rozpatrywane. 7. Wniosek o sfinansowanie szkolenia złożony po jego rozpoczęciu rozpatrywany jest negatywnie, ponieważ nie ma możliwości refundacji kosztów szkolenia podjętego bez skierowania z Urzędu. 8. Wyboru instytucji szkoleniowej dokonuje się poprzez analizę ofert przeprowadzenia szkolenia złożonych przez instytucje szkoleniowe według ustalonych kryteriów wyboru instytucji szkoleniowej. 9. Na szkolenia indywidualne osoby uprawnione mogą być skierowane po podpisaniu przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jarocinie działającego w imieniu Starosty Jarocińskiego umowy z instytucją szkoleniową wybraną zgodnie z obowiązującymi kryteriami wyboru instytucji szkoleniowych. 10. Osoba zakwalifikowana na szkolenie indywidualne otrzymuje skierowanie na szkolenie, zawierające zawierające elementy określone w 6 pkt 1. 3
4 4 (finansowanie kosztów egzaminów i licencji) 1. Urząd może na wniosek osoby uprawnionej wymienionej w 1 sfinansować do wysokości przeciętnego wynagrodzenia koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, jeżeli wnioskodawca uzasadni celowość finansowania. 2. Sfinansowanie kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego. 3. Osoba uprawniona składa wniosek o sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji (załącznik Nr 3), zawierający: 1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wnioskującej, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby, 2) nazwę i termin egzaminu lub uzyskania licencji oraz nazwę i adres instytucji egzaminującej lub instytucji wydającej licencję, 3) koszt egzaminu, 4) uzasadnienie potrzeby udzielenia tej formy pomocy. 4. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jarocinie działający w imieniu Starosty Jarocińskiego po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawiera z osobą uprawnioną umowę na finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji, określającą w szczególności: 1) nazwę i termin egzaminu lub uzyskania licencji oraz nazwę i adres instytucji egzaminującej lub instytucji wydającej licencję, 2) kwotę finansowania kosztów egzaminu lub uzyskania licencji, 3) finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji w formie bezpośredniej wpłaty przez powiatowy urząd pracy na konto instytucji egzaminującej lub wydającej licencję, 4) zobowiązanie osoby uprawnionej do zwrotu poniesionych kosztów w przypadku rezygnacji z przystąpienia do egzaminu lub ubiegania się o uzyskanie licencji, 5) zobowiązanie osoby uprawnionej do powiadomienia powiatowego urzędu pracy o wynikach egzaminu lub o uzyskaniu licencji i do przedłożenia dokumentu potwierdzającego zdanie egzaminu lub uzyskanie licencji. 5 (umowa szkoleniowa) 1. Na szkolenia grupowe i szkolenia indywidualne osoby uprawnione mogą być skierowane po podpisaniu przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jarocinie działającego w imieniu Starosty Jarocińskiego umowy z instytucją szkoleniową wybraną zgodnie z obowiązującymi zasadami i kryteriami wyboru instytucji szkoleniowych. 2. Zawarta w formie pisemnej umowa o przeprowadzenia szkolenia określa warunki przeprowadzenia szkolenia, a w szczególności: 1) nazwę i zakres szkolenia, 2) miejsce i termin realizacji szkolenia, 3) liczbę uczestników szkolenia, 4) należność dla instytucji szkoleniowej za przeprowadzenie szkolenia, z uwzględnieniem kosztu osobogodziny szkolenia, 5) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków uczestników szkolenia, którym nie przysługuje stypendium oraz bezrobotnych, którzy w trakcie szkolenia podjęli zatrudnienie. 6) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia, składającej się z: dziennika zajęć edukacyjnych zawierającego tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych oraz listę obecności zawierającą: imię, nazwisko i podpis uczestnika szkolenia, arkusza organizacji kształcenia na odległość, zawierającego sposób kontaktowania się z konsultantem, terminy konsultacji indywidualnych i zbiorowych, terminy ćwiczeń wykonywanych pod nadzorem konsultanta oraz terminy, warunki i formy sprawdzania efektów kształcenia w przypadku zajęć prowadzonych w formule kształcenia na odległość, rejestru odbytych konsultacji i zrealizowanych ćwiczeń pod nadzorem konsultanta, w przypadku 4
5 zajęć prowadzonych w formule kształcenia na odległość, protokołu i karty ocen z okresowych sprawdzianów efektów kształcenia oraz egzaminu końcowego, jeżeli zostały przeprowadzone, rejestru wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji, zawierającego: numer, imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szkolenia, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, oraz nazwę szkolenia i datę wydania zaświadczenia; 6 (obowiązki osoby kierowanej na szkolenie) 1. Osoba zakwalifikowana na szkolenie otrzymuje skierowanie na szkolenie, zawierające: 1) nazwę powiatowego urzędu pracy wystawiającego skierowanie oraz datę wydania skierowania, 2) nazwę i adres instytucji szkoleniowej lub nazwę i adres klubu pracy w powiatowym urzędzie pracy, 3) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby kierowanej, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby, 4) nazwę i termin realizacji szkolenia, 5) informację o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu. 2. Osoba, której wydano skierowanie na szkolenie, potwierdza pisemnie zapoznanie się z informacją o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu. 3. Osoba zakwalifikowana na szkolenie może być skierowana na szkolenie po złożeniu oświadczenia o nieuczestniczeniu w szkoleniu finansowanym ze środków Funduszu Pracy na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy w okresie ostatnich 3 lat lub o udziale w takim szkoleniu w okresie ostatnich 3 lat i wskazaniu urzędu pracy, który wydał skierowanie, jeżeli łączna kwota środków na koszty szkolenia tej osoby zakwalifikowanej na szkolenie nie przekracza dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w okresie kolejnych trzech lat. 4. Odbiór skierowania przez osobę uprawnioną zobowiązuje ją do podjęcia zajęć w terminie i miejscu wskazanym w skierowaniu. 5. Osoba skierowana na szkolenie zobowiązana jest w szczególności do: 1) regularnego uczęszczania na szkolenie i realizowania programu szkolenia, 2) usprawiedliwiania nieobecności na zajęciach, 3) w przypadku choroby do przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy na druku ZUS ZLA. 6. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 7 (prawa osoby skierowanej na szkolenie) 1. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 Ustawy, pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. 2. Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia. 3. W przypadku niższego wymiaru godzin wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 Ustawy. 4. Za dni nieobecności na szkoleniu stypendium nie przysługuje. 5. Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za dni nieobecności na szkoleniu spowodowanej chorobą po przedstawieniu zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby na druku ZUS ZLA oraz w przypadku usprawiedliwienia tej nieobecności obowiązkiem stawiennictwa przed sądem lub organem administracji publicznej. 6. Bezrobotnemu, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, w trakcie szkolenia przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 Ustawy, niezależnie od wymiaru godzin, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. 7. Bezrobotny i poszukujący pracy może wystąpić z wnioskiem o zwrot poniesionych kosztów przejazdu 5
6 na szkolenie i z powrotem. 8. Osoby samotnie wychowujące przynajmniej 1 dziecko do 7 roku życia mogą ubiegać się o refundację poniesionych udokumentowanych kosztów opieki nad dzieckiem na okres odbywania szkolenia, w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż połowa zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 Ustawy na każde dziecko, na opiekę którego poniesiono koszty pod warunkiem nieosiągania z tego tytułu miesięcznie przychodów nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę. 9. Skierowany na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności w trakcie szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia kosztów szkolenia za okres, w którym podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą. 6
7 Dane wnioskodawcy: WNIOSEK o skierowanie na szkolenie indywidualne Załącznik Nr 1 Jarocin, dnia... Do Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jarocinie Imię i nazwisko... Tel.... Adres zamieszkania... PESEL... wykształcenie... (wpisać odpowiednio: podstawowe, zawodowe, średnie, wyższe) Zawód wyuczony... Zawód(y) wykonywany(e)... Nazwa ukończonej szkoły (rok ukończenia) Dodatkowe uprawnienia Jestem zainteresowana/-y sfinansowaniem kosztów szkolenia: Nazwa i adres oraz nr telefonu proponowanej instytucji szkoleniowej:*) Koszt całkowity szkolenia wynosi:... Termin szkolenia:... Uzasadnienie potrzeby skierowania na szkolenie indywidualne**): Załączniki: *) zgodnie z art. 20 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U nr 69 poz. 415 z późn. zm.) Instytucja szkoleniowa oferująca szkolenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy może uzyskać zlecenie finansowe ze środków publicznych na prowadzenie tych szkoleń po wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. **) uzasadnienie celowości nastąpić może poprzez: 1. uzasadnienie własne przedstawiające możliwości zwiększenia szans na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej; 2. złożenie oświadczenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej wraz z opisem przedsięwzięcia; 3. przedłożenie deklaracji przyszłego pracodawcy o zamiarze zatrudnienia lub powierzenia innej pracy zarobkowej. Oświadczenie: Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 z późn. zm.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych we wniosku do celów rekrutacyjnych i monitorujących realizację szkolenia.... (czytelny podpis wnioskodawcy) 7
8 Decyzja Dyrektora PUP: Kandydat zakwalifikowany / nie zakwalifikowany*)... (data podpis i pieczęć Dyrektora PUP) *) niepotrzebne skreślić 8
9 ... Nazwa i adres pracodawcy... REGON:... NIP:... EKD/PKD:... Załącznik Nr 2... (miejscowość, data) Oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia (lub powierzenia innej pracy zarobkowej) osoby uprawnionej po zakończeniu szkolenia Pan/Pani... zam..... zostanie zatrudniony/a w naszej firmie na stanowisku... po ukończeniu szkolenia... lub/i uzyskaniu uprawnień*)... w pełnym/niepełnym*) ( ) wymiarze czasu pracy, na okres... w terminie... po ukończeniu ww. szkolenia lub/i*) uzyskaniu uprawnień*) Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby reprezentującej zakład pracy: Imię i nazwisko osoby, z którą można kontaktować się w sprawie zatrudnienia po szkoleniu, oraz numer telefonu kontaktowego... Oświadczam, że w okresie ostatnich 12 miesięcy dokonano/nie dokonano*) zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W przypadku zmniejszenia stanu zatrudnienia proszę podać liczbę osób i przyczyny: (data) (pieczątka imienna i podpis osoby reprezentującej zakład pracy) *) niepotrzebne skreślić Załączniki: 1. kserokopia dokumentu poświadczającego formę prawną istnienia firmy 2. zaświadczenie o numerze REGON i PKD 3. decyzja o numerze NIP potwierdzone za zgodność z oryginałem przez pracodawcę Uzasadnienie celowości - oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia osoby uprawnionej po zakończeniu szkolenia wydaje się na prośbę bezrobotnego. 9
10 Załącznik Nr 3 Jarocin, dnia... Do Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jarocinie WNIOSEK o sfinansowanie ze środków Funduszu Pracy, kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień lub tytułów zawodowych, oraz licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu*) I. INFORMACJA O WNIOSKODAWCY /wypełnia wnioskodawca/ 1. Imię i nazwisko: Data i miejsce urodzenia:... PESEL Adres zamieszkania:... telefon: Nazwa i rok ukończenia szkoły: Zawód wyuczony: Zawód ostatnio wykonywany: Posiadane uprawnienia i umiejętności: Staż pracy: Ostatnie miejsce pracy: Czy korzystał/a Pan/Pani ze szkolenia lub egzaminu organizowanego przez PUP*): TAK Jeżeli tak, to z jakiego szkolenia lub egzaminu? Uzasadnienie *) niepotrzebne skreślić NIE 10
11 II. INFORMACJA O WYSOKOŚCI KOSZTU EGZAMINU UMOŻLIWIAJĄCEGO UZYSKANIE ŚWIADECTWA, DYPLOMU, ZAŚWIADCZENIA, OKREŚLONYCH UPRAWNIEŃ LUB TYTUŁU ZAWODOWEGO ORAZ LICENCJI, NIEZBĘDNYCH DO WYKONYWANIA DANEGO ZAWODU*). 1. Nazwa świadectwa, dyplomu, zaświadczenia, uprawnień, tytułu zawodowego lub licencji*) o które Pan/Pani chce się ubiegać: Koszt egzaminu umożliwiającego uzyskanie świadectwa, dyplomu, zaświadczenia, określonego uprawnienia lub tytułu zawodowego oraz licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu: Nazwa i adres jednostki szkoleniowej gdzie będzie przeprowadzony egzamin umożliwiający uzyskanie świadectwa, dyplomu, zaświadczenia, określonego uprawnienia lub tytułu zawodowego oraz licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu*): Termin egzaminu: *) niepotrzebne skreślić /podpis wnioskodawcy/ III. OPINIA DYREKTORA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W JAROCINIE POZYTYWNA / NEGATYWNA*) *) niepotrzebne skreślić... /podpis i pieczątka Dyrektora PUP/ 11
12 Załącznik Nr 4... (nr ewidencyjny bezrobotnego) POWIATOWY URZĄD PRACY w Jarocinie... (data ostatniej rejestracji) Cz. I. Wypełnia kandydat na szkolenie ZGŁOSZENIE KANDYDATA NA SZKOLENIE 1. Nazwisko i imię: Data i miejsce urodzenia:... PESEL Adres zamieszkania:... telefon Wykształcenie:... (nazwa i rok ukończenia szkoły) 5. Zawód wyuczony... wykonywany najdłużej... wykonywany ostatnio Posiadane uprawnienia: Dodatkowe umiejętności: Nazwa kierunku szkolenia, którym zainteresowany jest kandydat: Dotychczasowe uczestnictwo w szkoleniach organizowanych przez PUP*): TAK Jeżeli tak, to proszę podać nazwę kierunku szkolenia (kursu):... rok ukończenia szkolenia... Czy podjął(ęła) Pan/i pracę po ukończeniu wyżej wymienionego szkolenia TAK/NIE *) Jeżeli tak, to czy podjęta praca była zgodna z kierunkiem odbytego szkolenia TAK/NIE *) i na jakim stanowisku... *) niepotrzebne skreślić NIE 12
13 Przebieg pracy zawodowej: od Okres do Nazwa zakładu pracy Stanowisko: rodzaj wykonywanych zadań PRZYJMUJĘ DO WIADOMOŚCI, ŻE: Zgłoszenie kandydata na szkolenie nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem na szkolenie. Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.): 1. Starosta pozbawia statusu bezrobotnego, który: 1) nie przedstawił zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 80 ust. 2. 2) odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji szkolenia; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres: 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy, 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy; 3) z własnej winy przerwał szkolenie lub po skierowaniu nie podjął szkolenia, chyba że powodem przerwania szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej; pozbawienie statusu następuje od dnia przerwania na okres: 120 dni w przypadku pierwszego przerwania, 180 dni w przypadku drugiego przerwania, 270 dni w przypadku trzeciego i każdego kolejnego przerwania, 2. Starosta może zobowiązać bezrobotnego do zwrotu kosztów szkolenia, który z własnej winy nie ukończył szkolenia, z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, Wyrażam zgodę na udział w postępowaniu rekrutacyjnym, mającym na celu określenie moich predyspozycji zawodowych.... (data i podpis kandydata na szkolenie) 13