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Timestamp: 2019-02-23 18:47:51
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Matched Legal Cases: ['Artículo 28', 'artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 75', 'artículo 75', 'Artículo 75', 'artículo 22', 'Artículo 76', 'artículo 76', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'artículo 77', 'Artículo 77']

Documento BOE-A-2013-7554
«BOE» núm. 164, de 10 de julio de 2013, páginas 51338 a 51352 (15 págs.)
BOE-A-2013-7554
https://www.boe.es/eli/es/res/2013/06/25/(5)
ACTA DE LA 12.ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL V CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
D. José Manuel Pérez Martínez.
D. Juan Carlos Alfaro Sánchez.
D. Jesús María Calvo Romero.
D. Santiago Ramírez Álvarez.
D. Arturo Rodríguez Rodríguez.
D. Ignacio Cano Torollo.
D. Emilio Corbacho Domínguez.
D. Josep Donés Barcons.
D. Luis de Francisco Fonteriz.
D. Pedro García Díaz.
D. Agustín González Hermosilla.
D.ª M.ª José Leguina Leguina.
D. Álvaro Nuñez Gutiérrez.
D. Jorge de San José Torija.
En Madrid, a nueve de mayo de dos mil trece, en la sede de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), previamente convocados, se reúnen los señores que se relacionan al margen, en la representación y calidad que en el mismo consta.
La presente reunión tiene por objeto dar cumplimiento a lo establecido en el cuarto acuerdo del Acta 11.ª de la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio General del Sector de la Construcción del pasado día 26 de marzo de 2013 por el que los agentes sociales firmantes se comprometían a dotar, en el plazo de tres meses, al Sector de la Construcción de un modelo de clasificación profesional.
En conformidad con lo anterior la Comisión Negociadora ha considerado necesario revisar algunos preceptos del Convenio llegando a los siguientes acuerdos:
Primero. Compromiso de elaboración de un sistema de Clasificación Profesional para el sector de la construcción.
Las partes firmantes del V CGSC reflejaron en el Acta número 11 de la Comisión Negociadora del V Convenio General del Sector de la Construcción su compromiso de adaptar su sistema de clasificación profesional al nuevo marco jurídico y dotar al Sector de la Construcción de un nuevo modelo de clasificación profesional. Por medio de este acta los agentes sociales firmantes dan cumplimiento al citado compromiso.
Segundo. Nueva redacción de varios artículos del V CGSC.
En conformidad con lo dispuesto en el acuerdo primero de este Acta se debe proceder a modificar los siguientes artículos del V CGSC:
a) Artículo 28.
El artículo 28 del V CGSC quedará redactado como sigue:
«Artículo 28. Clasificación profesional.
3. En el anexo X de este convenio se define el contenido de cada una de las áreas y grupos profesionales.
4. En el anexo XI de este convenio se recoge la tabla de equivalencias profesionales entre la clasificación anterior dividida en categorías profesionales y la nueva clasificación en grupos profesionales con sus correspondientes niveles retributivos.»
b) Artículo 75.
El artículo 75 del V CGSC quedará redactado como sigue:
«Artículo 75. Cambio de puesto de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22, se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente, pudiéndose realizar entre las diferentes áreas funcionales que recoge la clasificación profesional de este convenio.»
c) Artículo 76.
El artículo 76 del V CGSC quedará redactado como sigue:
«Artículo 76. Trabajos de nivel retributivo superior.
1. Por necesidades organizativas, de producción o de contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de un nivel retributivo superior al que tuviera reconocido, por plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada.
3. Cuando se realicen funciones de un nivel retributivo superior, pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre el nivel retributivo asignado y el de la función efectivamente realizada.
5. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo que se refiere a la retribución, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias, en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.»
d) Artículo 77.
El artículo 77 del V CGSC quedará redactado como sigue:
«Artículo 77. Trabajos de nivel retributivo inferior.
2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de un nivel retributivo inferior durante más de tres meses al año, mientras todos los trabajadores del mismo grupo profesional no hayan rotado en la realización de dichas tareas.
3. Si el destino de un nivel retributivo inferior hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se le asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice trabajos de un nivel retributivo superior a aquél por el que se le retribuye.»
Tercero. Adición de los anexos X y XI al VCGSC.
En concordancia con lo dispuesto en los acuerdos precedentes se deben incorporar al texto del V CGSC los siguientes anexos:
a) Adición de un anexo X que incluye el nuevo modelo de clasificación profesional con detalle del contenido de cada una de las áreas y grupos profesionales:
3. Tareas: se realiza una descripción –de carácter enunciativo y no exhaustivo– de las principales tareas que se llevan a cabo, distribuidas (cuando proceda) de acuerdo con las áreas funcionales vinculadas al grupo profesional.
Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades, siempre que no implique su realización en altura situados sobre equipos, medios auxiliares o elementos provisionales.
Área de producción y actividades asimiladas.
Área de servicios transversales.
4. Manejar equipos de trabajo simples a motor (carretilla elevadora o motorizada –dúmper–, hormigonera) empleados para la manipulación, transporte y acopio de cargas.
5. Manejar maquinaria auxiliar –no automática– (por ejemplo, ingletadora, dobladora, cabrestante mecánico, compresor, etc.).
Área de gestión técnica, diseño y planificación.
• Grupo 4.
• Grupo 5.
• Grupo 6.
• Grupo 7.
• Grupo 8.
4. Diseñar y dirigir la política financiera.»
b) Dada la numerosa nomenclatura y denominación de los puestos de trabajo existentes en las empresas de nuestro sector es necesaria la adición de un anexo XI, que incluya a título indicativo el encuadramiento de las principales categorías profesionales, los grupos profesionales y niveles retributivos, sin que la denominación concreta tenga carácter exhaustivo:
Ordenanza. Nivel X.
Porteros. Nivel X.
Calcador. Nivel IX.
Aspirante. Nivel XIII.
Ayudante de oficio. Nivel X.
Ayudante de oficio (varios). Nivel IX.
Vendedor. Nivel IX.
Almacenero. Nivel X.
Oficial de 2.ª de oficio. Nivel IX.
Oficial de 2.ª (varios). Nivel IX.
Oficial de 1.ª de oficio. Nivel VIII.
Especialista de oficio. Nivel VII.
Oficial de 1.ª (varios) Nivel VII.
Oficial administrativo de 1.ª Nivel VI.
Oficial administrativo de 2.ª Nivel VIII.
Personal directivo. Nivel I.
Cuarto. Adición de una disposición transitoria al texto del V CGSC.
Por último, los agentes sociales firmantes del V CGSC son conscientes de lo que supondrá para las empresas adaptar sus plantillas a la nueva clasificación, y por ello se incorpora al texto del V CGSC una disposición transitoria que establece un plazo para llevar a cabo dicha adaptación.
En virtud de lo anterior la actual disposición transitoria primera quedará redactada como sigue:
Además las referencias que en el presente texto u otros documentos se hagan a la categoría profesional del trabajador, a partir de esa fecha, se entenderán referidas al grupo profesional en que se encuadre la respectiva categoría profesional de acuerdo con el cuadro del Anexo XI del presente convenio.
Nivel III. Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo 1.ª, Jefe Sec. Org. 1.ª
Nivel IV. Jefe de Personal, Ayudante de Obra, Encargado General de Fábrica, Encargado General.
Nivel V. Jefe Administrativo de 2.ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2.ª, Jefe de Compras.
Nivel VI. Oficial Administrativo de 1.ª, Delineante de 1.ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de 1.ª, Técnico de Organización de 1.ª
Nivel VII. Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico Topografía de 2.ª, Analista de 1.ª, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.
Nivel VIII. Oficial Administrativo de 2.ª, Corredor de Plaza, Oficial 1.ª de Oficio, Inspector de Control Señalización y Servicios, Analista de 2.ª
Nivel IX. Auxiliar Administrativo, Ayudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial 2.ª de Oficio.
Nivel X. Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1.ª
Nivel XI. Especialistas de 2.ª, Peón Especializado.
Nivel XII. Peón Ordinario, Limpiador/a.
Nivel XIII. Botones y Pinches de dieciséis a dieciocho años.
Nivel XIV. Trabajadores en formación.»