Source: https://www.lavoraconnoi.org/assunzioni/19-insegnanti-per-scuola-dell-infanzia-a-tempo-indeterminato
Timestamp: 2018-01-17 01:27:12+00:00
Document Index: 172420017

Matched Legal Cases: ['art. 127', 'art. 2', 'art.\n35', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 3', 'art. 20']

19 Insegnanti per Scuola dell’Infanzia a tempo indeterminato
Concorso per titoli ed esami per essere assunti come insegnanti della Scuola dell’Infanzia a tempo indeterminato dal Comune di Fiumicino. Presentazione della domanda entro il 25 giugno 2017.
Alla fine dell'articolo troverete il sito su cui poter inoltrare la Vostra domanda ma prima riportiamo integralmente il bando di concorso per n. 19 posti a tempo indeterminato e pieno di Insegnante della Scuola d’Infanzia:
In esecuzione della propria determinazione n. 1496 del 03.05.2017;
Che è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato e pieno di n. 19 posti di Insegnante della Scuola d’Infanzia, (categoria C1), con riserva, nel limite del 50% (n. 9 posti), a favore di coloro che, alla data del 25 giugno 2016, abbiano maturato almeno tre anni di servizio a tempo determinato presso il Comune di Fiumicino in qualità di Insegnante della Scuola d’Infanzia.
1. La selezione pubblica, per titoli ed esami, è finalizzata alla copertura di n. 19 posti a tempo indeterminato e
pieno di Insegnante della Scuola d’Infanzia (Categoria C - posizione economica C1).
2. Il contenuto professionale del profilo di Insegnante della Scuola d’Infanzia, inquadrato nella Categoria C, attiene alle attività elencate nella Declaratoria di cui all'allegato A dell'Ordinamento Professionale del Personale degli EE.LL. del 31/03/1999 nella parte concernente la categoria professionale in questione
nonché quelle indicate nel vigente Regolamento Comunale delle Scuole Materne.
3. Lo svolgimento della selezione e l’assunzione in servizio sono subordinati alla disciplina del presente Avviso
ed ai vincoli legislativi vigenti in materia.
4. La selezione pubblica è indetta avvalendosi delle disposizioni contenute nel Decreto Legge del 24 giugno
2016, n. 113, convertito in Legge 07 agosto 2016, n. 160 che, con l'articolo 17, nel modificare la Legge 28 dicembre 2015, n. 208 ha aggiunto all'articolo 1 di quest'ultima i seguenti commi:
indeterminato di personale insegnante ed educativo, necessario per il mantenimento dei livelli di offerta formativa, nei limiti delle disponibilità di organico e della spesa di personale sostenuta per assicurare i
relativi servizi nell'anno educativo e scolastico 2015-2016. Il piano straordinario non deve pregiudicare il rispetto degli obiettivi del saldo non negativo, in termini di competenza, tra le entrate e le spese finali, e le norme di contenimento della spesa di personale.
1. Con riferimento alle disposizioni contenute nel Decreto Legge del 24 giugno 2016, n. 113, convertito in
Legge 07 agosto 2016, n. 160 (di cui all'articolo 1 del presente avviso) il 50 % dei posti messi a selezione (n, 9 posti) sono riservati a favore di coloro che, alla data del 25 giugno 2016, hanno maturato almeno tre anni di servizio a tempo determinato presso il Comune di Fiumicino in qualità di Insegnante della Scuola d’Infanzia.
almeno 150 giorni di lavoro presso il Comune di Fiumicino con contratti di lavoro a tempo determinato nel profilo di Insegnante della Scuola d’Infanzia, saranno esentati dallo svolgimento di una eventuale procedura di preselezione svolta ai sensi dell'articolo 7, punto 4 del presente Avviso e saranno ammessi direttamente alla valutazione dei titoli e alle prove di esame.
 possesso di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica fatta eccezione per la titolarità
 Diploma di Scuola Magistrale (conseguito entro l’a.s. 2001-2002);
 Diploma di istituto Magistrale(conseguito entro l’a.s. 2001-2002);
 Diploma di Liceo Psicopedagogico (conseguito entro l'a.s. 2001 - 2002);
Diploma di Laurea vecchio ordinamento (DL) in Scienze della Formazione primaria – indirizzo Scuola
 Laurea Magistrale (LM) a ciclo unico in Scienze della Formazione Primaria (classe LM-85 bis)
Gli eventuali titoli riconosciuti equipollenti/equiparati dal Ministero competente a uno di quelli sopraindicati - per lo svolgimento del ruolo di insegnante all'interno di una scuola d'infanzia - devono essere elencati in sede di presentazione della domanda e d'indicazione del titolo, specificando il relativo Decreto che ne dispone l'equipollenza/equiparazione.
insufficiente rendimento, ovvero dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del Testo Unico degli Impiegati Civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10/01/57, n. 3;
2. I requisiti prescritti per l'accesso alla selezione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione, stabilito nel presente bando. L'Amministrazione può disporre in ogni momento, con atto motivato, l’esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti, anche successivamente allo svolgimento delle prove.
d) la propria residenza e, se diversa dalla stessa, 1'indirizzo presso il quale devono pervenire a ogni effetto
le comunicazioni relative alla selezione con l'esatta indicazione del numero di C.A.P. e del recapito telefonico, ovvero l’indirizzo di posta elettronica certificata (PEC). I candidati sono tenuti a comunicare tempestivamente per iscritto le eventuali variazioni;
g) l’eventuale possesso del requisito per usufruire della riserva del 50% di cui all’art. 2, punto 1 del presente Avviso.
m) di non essere stati destituiti, licenziati o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, di non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico
per aver conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
di non essere stati licenziati dal Comune di Fiumicino per mancato superamento del periodo di prova per il medesimo profilo messo a concorso da meno di cinque anni e di non essere stati licenziati da una Pubblica Amministrazione a seguito di procedimento disciplinare;
la lingua scelta (tra inglese, francese e spagnolo), per sostenere la relativa prova;
l’eventuale possesso di uno o più titoli che conferiscono diritto di preferenza in caso di pari merito in graduatoria con altri candidati, di cui all'articolo 12 del presente Avviso di selezione;
i candidati portatori di handicap, ai sensi della Legge 104/1992, devono specificare nella domanda gli eventuali ausili di cui necessitano per sostenere le prove d’esame stabilite dall'avviso di selezione, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi;
di autorizzare l'Amministrazione Comunale al trattamento, per fini istituzionali, dei dati personali dichiarati ai sensi del D.lgs. 196/2003 e successive modifiche ed integrazioni;
di avere preso visione del bando di selezione e di accettarne incondizionatamente tutte le disposizioni ivi contenute.
domanda di partecipazione dovranno essere allegati una dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.
a) la ricevuta comprovante il pagamento della tassa di concorso, non rimborsabile, di € 10,33 da versare sul conto corrente postale n. 85928000 intestato alla Tesoreria del Comune di Fiumicino, indicando come causale del versamento "Tassa selezione pubblica per Insegnate scuola dell’infanzia". Il mancato versamento della predetta tassa entro il termine previsto per la presentazione della domanda comporta l'esclusione dalla selezione;
a) fotocopia non autenticata, di un documento d'identità in corso di validità del candidato che presenta la domanda di partecipazione alla selezione. L’assenza di tale documento comporta l'esclusione dalla selezione;
b) scansione di un documento d'identità in corso di validità del candidato che presenta la domanda di partecipazione alla selezione, nel caso di invio della stessa mediante PEC. L’assenza di tale documento comporta l'esclusione dalla selezione;
c) una o più dichiarazioni sostitutive ai sensi del D.P.R. 445/2000, in triplice copia, contenente l’elenco dei titoli di studio e di servizio posseduti dal candidato che saranno oggetto di valutazione ai sensi dell’articolo 9 del presente avviso. Ai fini della valutazione, i titoli di studio e di servizio dovranno essere descritti in modo analitico, specificando nel dettaglio tutti gli elementi che li compongono e che ne consentano una precisa valutazione. In aggiunta, per facilitare la valutazione, il candidato potrà anche allegare alla domanda di partecipazione fotocopie delle certificazioni dei titoli di studio e di servizio in possesso e un curriculum formativo e professionale debitamente sottoscritto e datato da parte del candidato. La mancata presentazione dell’elenco dei titoli di studio e di servizio comporta l’esclusione dalla selezione.
d) fotocopia non autenticata del titolo che comprovi il possesso del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo, ovvero dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria e/o della documentazione attestante il grado di parentela con un cittadino comunitario accompagnata dal permesso di soggiorno in corso di validità (esclusivamente per i cittadini extracomunitari), a pena di esclusione;
e) fotocopia non autenticata della certificazione di equipollenza del titolo di studio redatta in lingua italiana e rilasciata dalla competente autorità (esclusivamente per coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero), a pena di esclusione.
1. Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta semplice anche utilizzando l'apposito modulo o
copia fotostatica dello stesso (allegato A del presente bando), devono essere inviate al Comune di Fiumicino, Area Pianificazione Strategica, Unità di Progetto, AA.GG. - Settore Risorse Umane, corredate dalle dichiarazioni e allegati indicati all'articolo 5 del presente Avviso, entro e non oltre la data del 25 giugno 2017, a pena di esclusione dalla selezione, mediante una delle seguenti modalità:
 spedizione a mezzo di raccomandata postale con avviso di ricevimento. In tal caso sul retro della busta indirizzata al Comune di Fiumicino, Ufficio Protocollo Generale, Piazza Generale Carlo Alberto dalla Chiesa, 78 — 00054 Fiumicino (Roma), il concorrente deve apporre il proprio nome, cognome ed indirizzo e la seguente indicazione: "Domanda di selezione pubblica per Insegnante scuola dell’infanzia". Ai fini della ricezione della domanda fa fede il timbro con data apposto a cura dell’Ufficio Protocollo del Comune di Fiumicino.
 a mezzo posta elettronica certificata proveniente da indirizzo di posta elettronica mittente anch'essa certificata (PEC), all'indirizzo PEC: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo., trasmettendo scansione della domanda firmata in formato pdf e degli allegati. Nel caso di presentazione mediante PEC fa fede la data di ricezione. Nell’oggetto dell’e-mail dovrà essere specificato: "Domanda di selezione pubblica per Insegnante scuola dell’infanzia".
dell'istruttoria delle domande di partecipazione pervenute entro il termine di scadenza e secondo le
indicazioni contenute nell'Avviso.
 la ricezione della domanda fuori dal termine fissato per la presentazione della stessa;
 il mancato versamento della tassa di selezione entro il termine fissato per la presentazione della
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 la mancata presentazione della certificazione di equipollenza redatta in lingua italiana, rilasciata dalle competenti autorità, dei titoli di studio conseguiti all’estero (articolo 3, punto 1, lettera c) del presente avviso);
 -la mancata presentazione della certificazione richiesta ai cittadini extracomunitari (articolo 3, punto 1, lettera b) del presente avviso);
3. Fatto salvo quanto sopra, è consentita la regolarizzazione delle domande prive o incomplete di una o più dichiarazioni o adempimento richiesti dall'avviso entro il termine assegnato dall’Amministrazione, pena
4. L’Amministrazione si riserva di procedere ad una prova di esame di preselezione qualora il numero delle
domande di partecipazione pervenute sia superiore a 150. La prova preselettiva consisterà in quiz a risposta multipla a carattere psico-attitudinale e inerenti le materie previste dal programma d’esame, che consentano di valutare le attitudini dei candidati e la loro potenziale rispondenza alle caratteristiche proprie dell’attività lavorativa di cui all'avviso. La determinazione del numero dei quiz che formeranno la prova di preselezione è rimessa alla Commissione Esaminatrice.
I candidati devono presentarsi alla prova preselettiva muniti di idoneo e valido documento di
5. Nella prova preselettiva verrà assegnato 1 punto per ogni risposta esatta, 0 punti per ogni risposta non data e
meno 0,5 per ogni risposta errata o plurima sulla stessa domanda. Sono ammessi alle prove d’esame i primi 150 candidati che hanno conseguito il punteggio più alto in graduatoria. Vengono ammessi alle successive prove d’esame anche i candidati risultati ex equo alla 150° posizione.
6. I candidati che, alla data di pubblicazione del presente Avviso, hanno maturato un'esperienza lavorativa di almeno 150 giorni di lavoro presso il Comune di Fiumicino con contratti di lavoro a tempo determinato, sono esentati dallo svolgimento della procedura di preselezione e saranno ammessi direttamente alla valutazione dei titoli e alle prove di esame (vedi articolo 2, punto 3 del presente avviso).
￼￼￼￼￼￼￼In assenza di prova preselettiva
￼￼ Data, luogo e ora della prova preselettiva;
￼￼￼￼ARTICOLO 8 - COMMISSIONE ESAMINATRICE
1. La Commissione esaminatrice è costituita in conformità a quanto disposto dal D.Lgs. 30.03.2001, n. 165, art.
35, comma 3, lettera e), e dal'art. 13 del Regolamento Comunale per l'accesso agli impieghi.
2. La Commissione nella prima riunione stabilisce il termine per la conclusione dei propri lavori. Questi devono, comunque, concludersi entro 18 mesi dalla data di effettuazione della prima seduta, salvo motivato
impedimento o cause di forza maggiore.
1. Per la valutazione dei candidati la commissione dispone di 30 punti per la valutazione dei titoli e di 30 punti
per la prova di esame (colloquio). Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti nella
valutazione dei titoli con quelli ottenuti nella prova orale.
a) Sarà valutato il servizio prestato presso il Comune di Fiumicino con contratto di lavoro a tempo determinato nel settore dell’insegnamento nella scuola dell'infanzia per un massimo di anni 15.
 Sarà attribuito un punteggio pari a 0,26 per ogni mese lavorato (sono valutabili al massimo sei mesi
per ogni anno scolastico per un totale di 180 giorni anche non consecutivi).
b) Sarà valutato il servizio prestato presso altri Enti con contratto di lavoro a tempo determinato nel settore della scuola dell'infanzia per un massimo di anni 15.
 Sarà attribuito un punteggio pari a 0,20 per ogni mese lavorato (sono valutabili al massimo sei mesi
3. Si specifica che per l'attribuzione dei punteggi (0,26 o 0,20 per ogni mese lavorato) si considererà giorno di servizio quello con un orario di lavoro non inferiore a sei ore. Inoltre, sarà valorizzata anche l'attività lavorativa con un orario di lavoro inferiore a sei ore giornaliere, alla quale si attribuirà un punteggio determinato attraverso la somma delle ore lavorate nell'anno rapportate alla giornata di 6 ore.
￼￼￼￼￼- Ore lavorate nell'anno (semestre): 360
- Rapporto a giornata di 6 ore: 360/6=60 giorni
- 60 sono le giornate da considerare nel semestre/anno
- Considerato che per mese s'intendono trenta giorni, attestati da contratti di lavoro o certificazioni rilasciate dagli
Enti pubblici presso i quali si è svolto il servizio, si devono rapportare i 60 giorni ai 30 giorni per individuare i
mesi a cui attribuire il punteggio: 60/30=2 mesi
- Il risultato è 2 mesi. Al candidato sarà attribuito il seguente punteggio:
2 mesi x 0,26 = 0,52
2 mesi x 0,20 = 0,40
- Le giornate residue saranno valutate come mese intero solo se superiori a quindici giorni o somme di giorni di servizio comunque superiori a quindici. Resti inferiori a quindici giorni o somme di giorni di servizio inferiori a quindici non saranno valutati.
- Le operazioni sopra riportate vanno effettuate per ogni anno di servizio con il limite massimo di 15 anni valutabili.
￼Esempio 2
￼￼￼￼￼- Ore lavorate nell'anno (semestre): 306
- Rapporto a giornata di 6 ore: 306/6=51 giorni
- 51 sono le giornate da considerare nel semestre/anno
Enti pubblici presso i quali si è svolto il servizio, si devono rapportare i 51 giorni ai 30 giorni per individuare i
mesi a cui attribuire il punteggio: 51/30=1,7 mesi
- Il risultato è 1 mese e 21 giorni in quanto il decimale (7) per essere parametrato in trentesimi (30) va moltiplicato
Le giornate residue saranno valutate come mese intero solo se superiori a quindici giorni o somme di giorni di servizio comunque superiori a quindici. Resti inferiori a quindici giorni o somme di giorni di servizio inferiori a quindici non saranno valutati.
Pertanto, considerato che i calcoli sopra effettuati hanno prodotto 1 mese più 21 giorni di resti (quindi superiori a 15), al candidato sarà attribuito il seguente punteggio:
1 mese x 0,26 = 0,26
al quale va aggiunto
1 mese x 0,26=0,26 (somma dei resti superiori a 15) Totale punti: 0,26 + 0,26 = 0,52
1 mese x 0,20 = 0,20
1 mese x 0,20=0,20 (somma dei resti superiori a 15) Totale punti: 0,20 + 0,20 = 0,40
1. La prova di esame consisterà in un colloquio volto a valutare sia la preparazione del candidato sui temi
oggetto del programma d’esame sia gli aspetti relazionali e motivazionali che caratterizzano il profilo professionale di insegnante unitamente alla capacità di risoluzione dei problemi.
 Bambini, bambine, famiglie e contesti di sviluppo:
￼￼La dimensione sociale nell’infanzia; sviluppo psico-fisico tipico e atipico;
Nozioni di educazione sanitaria e igiene scolastica nella scuola dell’infanzia. Il primo soccorso nella scuola dell'infanzia;
Lineamenti di psicologia dell’età evolutiva: sviluppo cognitivo, affettivo e sociale;
Contesti e processi formativi e sviluppo infantile;
Il contesto familiare come primo ambiente di vita, di educazione e di apprendimento;
La società interculturale e le sue sfide;
Scuola, famiglia e agenzie educative extrascolastiche formali e informali;
Bambini e bambine in difficoltà;
￼Disabilità e integrazione scolastica e sociale; Cultura delle pari opportunità in campo formativo;
 Identità, funzioni e compiti della scuola dell’infanzia:
￼￼Il diritto all’istruzione nella Costituzione italiana e nelle Carte internazionali
Scuola dell’infanzia come luogo di convivenza democratica e incontro con la famiglia Continuità verticale e orizzontale
L’autonomia organizzativa, il PO F e la progettazione curricolare
La funzione docente e il profilo professionale dell’insegnante
 Il curricolo della scuola dell’infanzia:
￼￼Campi di esperienza e progetti
Rapporto tra sviluppo e apprendimento
Ricerca e sperimentazione nella scuola dell’infanzia
Strategie di progettazione educativa e didattica funzionali all’apprendimento Relazione e cura educativa, osservazione, progettazione intenzionale e coerente Accoglienza, riconoscimento e valorizzazione delle differenze culturali Organizzazione di tempi, spazi, gruppi e attività
Tecnologie informatiche della comunicazione e loro potenzialità in campo educativo Lingua materna, bilinguismo, apprendimento plurilingue nell’infanzia
Nido, scuola dell’infanzia e «sezioni primavera»
Continuità tra nido, scuola dell’infanzia e primaria
 Regolamento del Comune di Fiumicino della scuola materna;
3. I candidati devono presentarsi alla prova di esame orale muniti di idoneo e valido documento di riconoscimento.
I candidati che non si presentano nei giorni stabiliti per la prova di esame saranno considerati rinunciatari alla selezione anche se la mancata presentazione fosse dipendente da causa di forza maggiore.
Le prove della selezione non possono aver luogo nei giorni festivi né nei giorni di festività religiose a sensi
4. Il punteggio attribuito ai candidati viene espresso in trentesimi e la prova orale non s'intende superata qualora
il candidato non abbia conseguito la votazione di almeno 21/30.
candidati risultati idonei sommando il punteggio ottenuto nella prova orale con quello ottenuto dalla valutazione dei titoli presentati. Conseguentemente, il Dirigente del Settore Risorse Umane, con proprio
atto, procederà alla formulazione definitiva della graduatoria finale, formulata sulla base della riserva dei posti prevista all'articolo 2 del presente avviso e dall'applicazione dei titoli di precedenza o preferenza presentati dai candidati indicati nel seguente articolo 12. I posti non utilizzati per la riserva sono attribuiti ai non riservatari.
i) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di
m) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei
caduti di guerra;
n) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei
o) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei
1. I candidati, utilmente collocati nella graduatoria finale, sulla base dell'applicazione della riserva dei posti di
cui all'articolo 2 del presente avviso, chiamati ad assumere servizio con contratto di lavoro a tempo indeterminato e pieno, dovranno presentare al Settore Risorse Umane, entro 30 (trenta) giorni dalla presa di servizio, i seguenti documenti, anche avvalendosi della normativa in materia di produzione delle certificazioni amministrative di cui al D.P.R. 445/00:
b) tutti gli altri certificati e documenti necessari per dimostrare il possesso dei requisiti prescritti dal
presente bando di selezione.
1. L'eventuale assunzione dei candidati utilmente collocati nella graduatoria di cui al presente bando ed in
possesso dei prescritti requisiti, avviene mediante stipulazione di contratto individuale di lavoro a tempo
indeterminato ai sensi del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro"Enti Locali".
2. Il trattamento economico spettante al personale eventualmente assunto è quello previsto per la categoria C – posizione economica C1 - dal C.C.N.L. del Comparto Regioni - Enti Locali vigente alla data di stipulazione
del relativo contratto individuale di lavoro.
3. Ai sensi dell'art. 14-bis del CCNL 6.7.1995, introdotto dall’art. 3 del CCNL 13.5.1996, come modificato
dall’art. 20 CCNL 14.9.2000, il lavoratore assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova della durata di sei mesi. Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dalla normativa contrattuale. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
2. Per quanto non espressamente previsto dal presente bando si fa riferimento alle norme legislative,
regolamentari e contrattuali vigenti in materia di reclutamento del personale.
4. Copia integrale del presente avviso e del modello di domanda da compilare per la partecipazione alla
selezione é disponibile sul sito Internet del Comune di Fiumicino all’indirizzo:
www.comune.fiumicino.rm.gov.it.
6. Ai sensi dell'articolo 8 della legge n. 241/90 e ss.mm.ii, si informa che il responsabile del procedimento
relativo alla selezione in oggetto è il dott. Fabio Sbrega.
Laddove siate in possesso dei requisititi richiesti e vosgliate inoltrare la vostra domanda basterà andare sul sito ufficiale del Comune di Fiumicino e cliccare su Modello di domanda per la partecipazione alla selezione pubblica per Insegnante Scuola d’Infanzia