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Timestamp: 2017-01-18 04:09:24+00:00
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Matched Legal Cases: ['art 2', 'art.15', 'art.15', 'art.113', 'art.15', 'art.15', 'art, 15', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 7', 'art. 26', 'art.7', 'art. 28', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 30', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 63', 'art. 29', 'art. 29']

⭐DVR Valutazione rischi D.lgs.81
DVR Valutazione rischi D.lgs.81
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1 RAGIONE SOCIALE Rossi s.r.l INDIRIZZO DITTA: Via S.cuore - Modica (RG) ATTIVITA': Autofficina DVR Valutazione rischi D.lgs.81 (Realizzato secondo le procedure standardizzate ai sensi degli artt. 17, 28, 29 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.) Data: 22/11/2012 Rev: NOMINATIVO Rossi mario - Rossi Mario Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) Responsabile servizio prevenzione e protezione () Medico competente Rossi mario - Rossi Mario Dott.Caccamo Michele - Caccamo Michele Il presente documento costituisce la prima edizione. Il presente documento costituisce l aggiornamento delle precedenti versioni datate: 1. 2.2 Sommario Sommario PREMESSA DATI IDENTIFICATIVI DELL AZIENDA DESCRIZIONE ATTIVITÀ AZIENDALE SCHEMA PROCESSO LAVORATIVO SISTEMA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE AZIENDALE ORGANIZZAZIONE AZIENDALE POLITICA SICUREZZA AZIENDALE PROCEDURE E RUOLI PER L'ATTUAZIONE DELLE MISURE ORGANIGRAMMA LAYOUT STRUTTURA MANSIONI REPARTI ANALISI DELLE ATTIVITÀ SVOLTE INDIVIDUAZIONE DEI PERICOLI PRESENTI IN AZIENDA VALUTAZIONE RISCHI, MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE ATTUATE PIANO MIGLIORAMENTO RISCHI PIANO MIGLIORAMENTO MANUTENZIONE GESTIONE EMERGENZE... 343 Premessa PREMESSA SIGNIFICATO E SCOPO DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI La presente relazione è il risultato di un processo di valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori derivanti da pericoli presenti sul luogo di lavoro ai sensi dell articolo 17 comma 1 lettera a) del D.Lgs. 81/2008 e smi. Consiste in un esame sistematico di tutti gli aspetti dell attività lavorativa, volto a stabilire: Cosa può provocare lesioni o danni Se è possibile eliminare i pericoli Quali misure di prevenzione o di protezione sono o devono essere messe in atto per controllare i rischi che non è possibile eliminare. Sulla base delle disposizioni contenute nelle norme dei vari titoli del D.Lgs. 9 Aprile 2008 n. 81, il datore di lavoro di quest impresa ha proceduto allo svolgimento delle varie fasi di rilevazione dei rischi e quindi alla compilazione del documento finale secondo le modalità contenute nell articolo 29 del citato decreto. La stesura del presente documento è utilizzata come base per: a) Trasmettere informazioni alle persone interessate: lavoratori, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) b) Monitorare se sono state introdotte le misure di prevenzione e protezione necessarie c) Fornire agli organi di controllo una prova che la valutazione è stata effettuata d) Provvedere ad una revisione nel caso di cambiamenti o insorgenza di nuovi rischi Il presente documento è articolato nelle seguenti sezioni: a) Relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza presenti nell attività lavorativa e i criteri adottati per la valutazione e stima dei rischi stessi b) Indicazione delle misure di prevenzione e protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuale adottati a seguito della valutazione c) Il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza d) L indicazione delle procedure per l attuazione delle misure da realizzare e i ruoli dell organizzazione aziendale che vi debbono provvedere e) Indicazione dei nominativi dei soggetti interni ed esterni che hanno partecipato al processo di valutazione: responsabile del servizio di prevenzione, addetti al servizio, medico competente e rappresentante dei lavoratori per la sicurezza f) indicazione delle mansioni che espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e conoscenza del contesto lavorativo g) documentazione di supporto Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 34 Dati identificativi dell azienda 1. DATI IDENTIFICATIVI DELL AZIENDA Ragione sociale Sede legale Rossi s.r.l Rossi mario - Rossi Mario Via S.cuore - Modica (RG) Partita IVA Titolare\Legale rappresentante Nominativo Rossi Mario Dirigente Nominativo 1.1. DESCRIZIONE ATTIVITÀ AZIENDALE l'attività svolta è di manutenzione e di riparazione di veicoli e dei complessi di veicoli a motore, ivi compresi ciclomotori, macchine agricole, rimorchi e carrelli, adibiti al trasporto su strada di persone e di cose. Rientrano nell'attività di autoriparazione tutti gli interventi di sostituzione, modificazione e ripristino di qualsiasi componente dei veicoli, nonché l'installazione, sugli stessi veicoli a motore di impianti e componenti fissi. L'attività di autoriparazione si distingue in: - meccanica e motoristica; - carrozzeria; - elettrauto; - gommista. L'attività di meccanico comprende gli interventi su sistemi di alimentazione del combustibile, gli interventi su impianti GPL - metano, gli interventi per la rettifica dei motori, gli interventi su radiatori, la sostituzione di marmitte e montaggi ganci traino. L'attività di carrozziere prevede la riparazione di carrozzerie di veicoli industriali, autobus, veicoli da campeggio e simili attraverso opere di lattoneria e sostituzione lamierati e verniciatura, sostituzione o riparazione di parabrezza e finestrini, trattamento anti-ruggine. L'attività di elettrauto include le officine di riparazione di impianti elettrici e di alimentazione di autoveicoli. L'attività di gommista consiste nella riparazione e sostituzione di pneumatici di autoveicoli, nella riequilibratura e nella convergenza degli stessi. Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 45 Dati identificativi dell azienda 1.2. SCHEMA PROCESSO LAVORATIVO Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 56 Sistema di prevenzione e protezione aziendale 2. SISTEMA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE AZIENDALE Nominativo Indirizzo Rossi mario - Rossi Mario via S.core - Modica (RG) Responsabile servizio di prevenzione Nominativo Indirizzo Rossi mario - Rossi Mario via S.core - Modica (RG) Addetto SPP Nominativo Indirizzo Napoleone Luigi C.da Fargione Zona Industriale - Modica (Rg) (Rg) Codice Fiscale Recapiti telefonici 0932/ Fax 0932/ Addetto primo soccorso Nominativo Indirizzo Renzi Carlo C.da Fargione Zona Industriale - Modica (Rg) (Rg) Codice Fiscale '93 Recapiti telefonici 0932/ Fax 0932/ Addetto prevenzione incendi ed evacuazione Nominativo Piero Rendo Medico competente Nominativo Dott.Caccamo Michele - Caccamo Michele Recapiti telefonici Fax Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Nominativo Luigi de Maria Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 67 Organizzazione Aziendale 3. ORGANIZZAZIONE AZIENDALE 3.1. POLITICA SICUREZZA AZIENDALE Politica aziendale per la salute e la sicurezza: D.Lgs. 81/08 art 2 comma 1 lett. dd Il Datore di Lavoro di questa Azienda ricorda a tutti i Dirigenti e a tutti i Lavoratori che è impegnato in prima persona ad assicurare la sicurezza personale e la salute di ogni Lavoratore. Allo scopo di conseguire questo obiettivo la prevenzione dei rischi per la sicurezza e la salute nella nostra Impresa sono organizzati in modo da fare parte integrante di ogni fase di lavorazione. Il sottoscritto ricorda a tutti i Lavoratori che devono assolutamente rispettare scrupolosamente le Direttive di sicurezza stabilite e comunicate e conferma che è sua volontà che tutti i lavoratori si astengano da compiere azioni che possono comportare un rischio di danno a persone o cose e che inoltre sono invitati a segnalare al loro diretto Responsabile ogni situazione pericolosa ed ogni macchina o impianto che non siano sicure. Nell ambito della Missione Aziendale stabilita, il DdL chiede a tutti i suoi Collaboratori in questa Azienda di impegnarsi nell attuare quanto necessario per prevenire i rischi per la salute e la sicurezza secondo le Responsabilità e le Competenze che ad ognuno sono state assegnate. Il sottoscritto si impegna ad assicurare la disponibilità di tutte le risorse necessarie per conseguire questo obiettivo e a verificare periodicamente il grado di adesione a questo impegno dei Dirigenti, dei Preposti e dei Lavoratori, rilevando le Non Conformità ed attivando le eventuali Azioni Correttive. Il DdL si impegna a fare in modo che tutte le lavorazioni siano eseguite rispettando i massimi livelli di sicurezza possibili provvedendo le risorse necessarie per il miglioramento degli impianti e per la formazione di tutti gli addetti. Tutti i Lavoratori sono invitati a comunicare le loro osservazioni utili a migliorare la prevenzione dei rischi al Responsabile SPP di questa Azienda. RIESAME DELLA DIREZIONE AUDIT POLITICA FEEDBACK RELATIVO ALLA MISURAZIONE DELLE PRESTAZIONI PIANIFICAZIONE Figura - Politica per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 78 Organizzazione Aziendale La politica del Sistema costituisce un riferimento fondamentale ed essenziale per tutti i partecipanti alla vita aziendale e per tutti coloro che, esterni all Azienda, hanno con essa rapporti. La politica esprime la missione aziendale per quanto concerne la salute e la sicurezza nell ambiente di lavoro, da cui derivano obiettivi e programmi di miglioramento continuo. Il datore di lavoro, in collaborazione con, RLS e Medico Competente, ha predisposto e formalizzato un documento che esprime l impegno dell azienda nel salvaguardare la sicurezza e la salute dei lavoratori, partendo dalle leggi vigenti applicabili, dai rischi connessi all attività lavorativa, dagli infortuni verificatisi, allo scopo di promuovere e diffondere la cultura della sicurezza e di tutelare la salute di tutto il personale presente, monitorando continuamente il Sistema per vedere se procede in linea con gli obiettivi prefissati. Tale documento è stato steso in modo adeguato alla realtà e alle necessità dell azienda, con la possibilità di essere modificato durante ogni riesame del sistema. Il rende noto questo documento e lo diffonde a tutti i soggetti dell Azienda impegnandosi affinché: 1. fin dalla fase di definizione di nuove attività, o nella revisione di quelle esistenti, gli aspetti della sicurezza siano considerati contenuti essenziali; 2. tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i loro compiti in sicurezza e per assumere le loro responsabilità in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro; 3. tutta la struttura aziendale partecipi, secondo le proprie attribuzioni e competenze, al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza assegnati affinché: - siano rispettate tutte le leggi e regolamenti vigenti, formulate procedure e ci si attenga agli obiettivi aziendali individuati; - i luoghi di lavoro, i metodi operativi e gli aspetti organizzativi siano realizzati in modo da salvaguardare la salute dei lavoratori, i beni aziendali, i terzi, la comunità con cui l Azienda opera; - l informazione sui rischi aziendali sia diffusa a tutti i lavoratori e la formazione degli stessi sia effettuata ed aggiornata con specifico riferimento alla mansione svolta; - si faccia fronte con rapidità, efficacia e diligenza a necessità emergenti nel corso delle attività lavorative; - siano promosse la cooperazione tra le varie risorse aziendali e la collaborazione con gli enti esterni preposti; - siano gestite le proprie attività anche con l obiettivo di prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali PROCEDURE E RUOLI PER L'ATTUAZIONE DELLE MISURE In questo capitolo del DVR sono definiti i soggetti dell organizzazione coinvolti nella valutazione globale di tutti i rischi per la salute e la sicurezza a cui sono esposti i lavoratori al fine di individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza. L organizzazione si è dotata di una struttura commisurata alla natura dell attività svolta, al livello dei rischi lavorativi, alla politica definita e agli obiettivi, nonché ai relativi programmi di attuazione fissati. Vengono di seguito dettagliate le attività formali e documentate, messe in atto per la definizione e assegnazione delle responsabilità e dei ruoli. Datore di Lavoro Il datore di lavoro si occupa: Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 89 Organizzazione Aziendale a) elaborare il Documento di Valutazione del Rischio b) informare e formare i lavoratori sui pericoli e sui rischi presenti durante la specifica attività, le misure preventive e correttive, tra cui i COC c) disporre le risorse necessarie per l attuazione delle misure a tutti i livelli di responsabilità d) coordinare e verificare l'attuazione degli strumenti di mitigazione del rischio e) verificare il rispetto delle procedure e delle prestazioni f) consultare preventivamente il RLS in merito alla valutazione dei rischi g) coordinare gli incontri periodici sulla sicurezza. h) informare gli RLS sugli esiti delle valutazioni in occasione delle riunioni periodiche Dirigenti L incarico di dirigente è attribuito tramite formale designazione dal DL, con l indicazione delle attività che deve svolgere. La designazione deve contenere, relativamente all incarico: data di conferimento e decorrenza requisiti che qualificano l idoneità allo svolgimento delle attività (curriculum professionale ed attestati di formazione previsti dalla legislazione) compiti e funzioni da svolgere Il DL comunica il nominativo del dirigente incaricato all interno dell azienda, tramite nota interna e/o affissione della designazione sull albo aziendale. Il dirigente si occupa di: a) attuare le misure stabilite dal Datore di Lavoro, avvalendosi del supporto e orientamento delle altre figure responsabili b) l identificazione dei pericoli e la valutazione e controllo dei rischi Preposti L incarico di preposto è attribuito tramite delega di funzione dal DL, previa consultazione dei RLSA, con l indicazione delle attività che deve svolgere. La designazione deve contenere, relativamente all incarico: data certa di conferimento e decorrenza requisiti che qualificano l idoneità allo svolgimento delle attività (curriculum professionale ed attestati di formazione previsti dalla legislazione) compiti e funzioni da svolgere Il DL comunica il nominativo del preposto incaricato all interno dell azienda, tramite nota interna e/o affissione della designazione sull albo aziendale. Il preposto si occupa di: vigilare affinché siano attuate le misure stabilite dal Datore di Lavoro per l analisi iniziale, l identificazione dei pericoli e la valutazione e controllo dei rischi. Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione L incarico di è attribuito tramite formale designazione dal DL, previa consultazione dei RLSA, con l indicazione delle attività che deve svolgere. La designazione deve contenere, relativamente all incarico: data di conferimento e decorrenza requisiti che qualificano l idoneità allo svolgimento delle attività (curriculum professionale ed attestati di formazione previsti dalla legislazione) Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 910 Organizzazione Aziendale compiti e funzioni da svolgere Il DL comunica il nominativo del incaricato all interno dell azienda, tramite nota interna e/o affissione della designazione sull albo aziendale. Il responsabile del Servizio di prevenzione e protezione dei rischi si occupa: a) collaborare con il Datore di Lavoro alla elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi b) coordinare gli interventi stabiliti dal Datore di Lavoro mediante il Servizio di Prevenzione e Protezione proporre nuove metodologie di analisi di rischio o confermare quelle esistenti c) coinvolgere i lavoratori nella ricerca delle fonti di pericolo presenti attraverso opportune procedure, tramite l intervento degli RLS d) coadiuvare i lavoratori e i soggetti coinvolti nella gestione della SSL nella registrazione, nell archiviazione, nella conservazione dei dati. e) verificare l'implementazione e l aggiornamento delle procedure del processo f) valutare gli incidenti, i quasi incidenti, gli indicatori Addetti al Servizio di Prevenzione, Protezione (ASPP) La nomina degli ASPP avviene tramite designazione formale dal DL contenente la descrizione delle attività da svolgere, previa consultazione dei RLSA. La deliberazione deve contenere anche: data di conferimento e decorrenza requisiti che qualificano l idoneità alla funzione (curriculum professionale e attestati di formazione alla specifica attività). Medico Competente Il DL nomina il MC per lo svolgimento delle attività connesse alla sorveglianza sanitaria, secondo quanto previsto dalle leggi in materia; la nomina avviene tramite designazione formale dal DL contenente la descrizione delle attività da svolgere e gli elementi contrattuali dell incarico: data di conferimento e decorrenza requisiti che qualificano l idoneità alla funzione sede per cui è conferito indicazione dei documenti consegnati Il DL comunica all interno dell Azienda il nominativo del MC incaricato. Il Medico competente di occupa di: a) collaborare con il Datore di Lavoro ed il Servizio di Prevenzione e Protezione nelle attività di valutazione dei rischi e alla stesura del Documento di Valutazione b) effettuare la sorveglianza sanitaria c) elaborare i dati sulla salute degli operatori in modo da avviare lo studio per l individuazione del nesso di causalità tra eventuali malattie sviluppatesi e gli agenti di rischio presenti nelle attività lavorative. RLS Il RLS viene eletto dai lavoratori, secondo quanto previsto dagli accordi interconfederali e dal CCNL, nonché della legislazione vigente. Nei casi in cui il RLS non viene eletto dai lavoratori, il datore di lavoro dovrà avvalersi del rappresentante dei lavoratori territoriale o di comparto (RLST). L Azienda prende atto della nomina e ne dà comunicazione ai Dirigenti Responsabili delle Strutture per la diffusione in Azienda, al Medico Competente, al ed annualmente all INAIL. Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1011 Organizzazione Aziendale Il rappresentante dei lavoratori si occupa di: a) visitare gli ambienti di lavoro e informare il Datore di Lavoro sui rischi individuati b) promuovere l attività di prevenzione mediante la presentazione di specifiche proposte c) partecipare agli incontri periodici sulla sicure Lavoratori Le responsabilità dei lavoratori sono esplicate nel CCNL e nelle disposizioni operative (procedure, istruzioni, ecc.) relative ai ruoli ricoperti. I loro ruoli e responsabilità nel campo HSE sono oggetto di informazione e formazione specifica come previsto nei processi- Addetti alle Emergenze ed al Primo Soccorso. Il DL designa i dipendenti Addetti alle Emergenze ed al Primo Soccorso appositamente formati compilando un apposito modulo di Incarico Addetti alle Emergenze ed al Primo Soccorso su proposta dei Dirigenti Responsabili delle Strutture ed in accordo con il medico competente, previa consultazione dei RLSA. Gli addetti alle emergenze ed al Primo Soccorso sono indicati nell Elenco Addetti alle Emergenze ed al Primo Soccorso delle varie strutture. Gli elenchi sono costituiti da operatori dell'azienda specificamente formati alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori ed al primo soccorso. Turni di lavoro Orario inizio Orario fine Note 08:30:00 13:30:00 turno mattino 15:30:00 18:30:00 turno pomeriggio 15 Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1112 Layout Struttura 4. ORGANIGRAMMA TITOLARE Nuovo Nuovo Nuovo Nuovo Nuovo Nuovo Nuovo Nuovo Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1213 Layout Struttura 5. LAYOUT STRUTTURA Layout R-1R-1 ST- DS-1 ST-1 Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1314 6. MANSIONI Mansione Lavoratori vedi Riparatore di motoveicoli Riparatore di autoveicoli ed autoarticolati pippo Romano Nominativo Luogo di nascita pippo Romano Roma Data Assunzione 23/10/2008 Tutela particolare Contratti lav. Particolari <<Nessuna tutela>> Lavoratori con contratto part-time Elenco dei lavoratori Mansione aggiustatore elettromeccanico Mansione carrozziere Il Carrozziere sostituisce, ripara e ripristina parti di carrozzeria e telaio di veicoli in genere. Assicura l'eliminazione di difetti di lamiera e/o di verniciatura. Mansione saldatore Il Saldatore esegue processi di saldatura partendo da una fase di preparazione dei pezzi da saldare per arrivare alla rifinitura degli stessi. Legge i disegni tecnici e le istruzioni che accompagnano i pezzi ed esegue la saldatura tradizionale o automatica. Applica le diverse tecniche di saldatura in base ai materiali da utilizzare. Mansione segretario La/Il Segretaria/o è la figura che organizza e gestisce l'accoglienza, i flussi informativi in entrata ed in uscita, la registrazione, la protocollazione e l'archiviazione dei documenti, la redazione di testi e l'organizzazione di riunioni e trasferte. Questa figura è presente in buona parte delle organizzazioni private o pubbliche, di piccole o di grandi dimensioni, e può assumere diverse denominazioni in funzione dei livelli di autonomia, responsabilità e qualificazione. Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1415 7. REPARTI Autofficina Magazzino Ufficio Autofficina del reparto Officina Rappresentazioni grafiche officina Ambienti associati al reparto Autofficina Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1516 Magazzino ufficio Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1617 8. ANALISI DELLE ATTIVITÀ SVOLTE Autofficina del ciclo Reparto / Luogo di lavoro Attrezzature / Impianti / Opere provvisionali Sostanze / Postazioni Recupero del veicolo all'esterno Autoveicolo per l'assistenza stradale Carroattrezzi Accettazione degli autoveicoli Ufficio Tubo aspiratore gas di scarico Ispezione e diagnosi del veicolo tramite apertura del cofano Officina Apparecchio per la diagnosi elettronica Lampada elettrica portatile Ponti sollevatore per veicoli Utensili manuali d'uso comune Ispezione e diagnosi del veicolo tramite buca di ispezione Officina Apparecchio per la diagnosi elettronica Buca di ispezione Lampada elettrica portatile Ispezione e diagnosi tramite sollevamento del veicolo Officina Crick sollevatore Ponte sollevatore a due colonne Ponte sollevatore a quattro colonne Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1718 Interventi su motore e organi di trasmissione Officina Utensili manuali d'uso comune Interventi di controllo e riparazione dell'impianto frenante Officina Apparecchio per la diagnosi elettronica Pistola avvitatrice ad aria compressa Utensili manuali d'uso comune Interventi su ammortizzatori Officina Banchi di aggiustaggio Banco di lavoro Mola fissa a banco Tornio paralello Trapano a colonna Troncatrice Vasche di lavaggio pezzi Sostituzione liquidi, filtri e candele Officina Utensili manuali d'uso comune Interventi su impianto elettrico, sostituzione e ricarica batterie Officina Banco prova Carica batterie Utensili manuali d'uso comune Interventi sull'impianto di climatizzazione Officina Apparecchio carica/scarica dell'impianto di climatizzazione Apparecchio per la diagnosi elettronica Bombole contenenti il gas per l'impianto di cl Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1819 Interventi su carburatori, iniettori e pompe di alimentazione Officina Apparecchio per la diagnosi elettronica Apparecchio per la pulizia ad ultrasuoni e prova degli iniettori benzina Macchina per la prova degli iniettori diesel Lavaggio pezzi motori e carburatori e decapaggio Officina Utensili manuali d'uso comune Vasche di lavaggio pezzi Interventi di riparazione, saldatura e lavorazioni meccaniche alle macchine utensili Officina Molatrice fissa Tornio paralello Trapano a colonna Utensili manuali d'uso comune Collaudo e prova in esterno degli autoveicoli Officina Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 1920 9. INDIVIDUAZIONE DEI PERICOLI PRESENTI IN AZIENDA Stabilità e solidità delle strutture Altezza, cubatura, superficie Vie e uscite di emergenza Porte e portoni Scale Illuminazione naturale ed artificiale Luoghi di lavoro Pericolo presente Incidenti e criticità Riferimenti legislativi Crollo di pareti o solai per cedimenti strutturali Crollo di strutture causate da urti da parte di mezzi aziendali Mancata salubrità o ergonomicità locali legate ad insufficienti dimensioni degli ambienti Vie di esodo non facilmente fruibili Urti, colpi, schiacciamento Uscite non facilmente fruibili Cadute Difficoltà nell'esodo Carenza di illuminazione naturale Abbagliamento Affaticamento visivo Urti, colpi, schiacciamento Cadute Difficoltà nell'esodo Impianti di servizio D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (Allegato IV) D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (Allegato IV) e normativa vigente D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (Allegato IV) DM 10/03/1998 Regole tecniche di prevenzione incendi applicabili D.Lgs 8/03/2006 n. 139, art.15 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (Allegato IV) DM 10/03/1998 Regole tecniche di prevenzione incendi applicabili D.Lgs 8/03/2006 n. 139, art.15 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (Allegato IV punto 1.7; Titolo IV capo II; art.113) DM 10/03/1998 Regole tecniche di prevenzione incendi applicabili D.Lgs 8/03/2006 n. 139, art.15 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (Allegato IV) DM 10/03/1998 Regole tecniche di prevenzione incendi applicabili D.Lgs 8/03/2006 n. 139, art.15 Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 2021 Impianti idrici e sanitari Impianti di sollevamento Apparecchi e impianti in pressione Organi di collegamento elettrico mobili Pericolo presente Incidenti e criticità Riferimenti legislativi Esposizione ad agenti biologici Scoppio di apparecchiature in pressione Incidenti di natura meccanica (tagli, schiacciamento, ecc) Incidenti di natura elettrica (folgorazione, incendio, innesco di esplosioni) Impianti di produzione, apparecchi e macchinari fissi D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Tit.III capo I) DM 37/08 D.Lgs. 93/00 D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Tit.III capo I e III) DM 37/08 DPR 162/99 D.Lgs. 17/10 DM 15/09/2005 Pericolo presente Incidenti e criticità Riferimenti legislativi Scoppio di apparecchiature in pressione Emissione di inquinanti Getto di fluidi e proiezione di oggetti Apparecchi elettrici, termici e attrezzature in pressione D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Tit.III capo I e III) D.Lgs. 626/96 (Dir. BT) D.Lgs. 17/2010 D.Lgs. 93/00 DM 329/04 Pericolo presente Incidenti e criticità Riferimenti legislativi Incidenti di natura elettrica (folgorazione, incendio, innesco di esplosioni) Incidenti di natura meccanica (tagli, schiacciamento, ecc) Utensili manuali D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Tit.III capo I e III) D.Lgs. 626/96 (BT) Pericolo presente Incidenti e criticità Riferimenti legislativi Utensili manuali Incidenti di natura meccanica (tagli, schiacciamento, ecc) D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Tit.III capo I) Agenti fisici Rumore Pericolo presente Incidenti e criticità Riferimenti legislativi Ipoacusia Difficolta di comunicazione D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Tit.VIII, capo I e II) Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 2122 Stress psicofisico Incendio Pericolo presente Incidenti e criticità Riferimenti legislativi Sostante combustibili, infiammabili e condizioni di innesco Incendio Esplosione D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Tit.I, capo III sez. VI; Allegato IV punto 4) DM 10/03/1998 D.Lgs. 8/03/2006 n,139, art, 15 Regole tecniche di prevenzione incendi applicabili DPR 151/2011 Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 2223 10. VALUTAZIONE RISCHI, MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE ATTUATE Stabilità e solidità delle strutture (Tipo di intervento) Stabilità e solidità delle strutture Rischi individuati Crollo di pareti o solai per cedimenti strutturali Crollo di strutture causate da urti da parte di mezzi aziendali Medio Medio Altezza, cubatura, superficie (Tipo di intervento) Altezza, cubatura, superficie Rischi individuati Mancata salubrità o ergonomicità locali legate ad insufficienti dimensioni degli ambienti Molto basso Vie e uscite di emergenza (Tipo di intervento) Vie e uscite di emergenza Rischi individuati Vie di esodo non facilmente fruibili Medio Porte e portoni (Tipo di intervento) Porte e portoni Rischi individuati Urti, colpi, schiacciamento Uscite non facilmente fruibili Basso Basso Scale (Tipo di intervento) Scale Rischi individuati Cadute Difficoltà nell'esodo Medio Medio Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 2324 Illuminazione naturale ed artificiale (Tipo di intervento) Illuminazione naturale ed artificiale Rischi individuati Abbagliamento Affaticamento visivo Cadute Carenza di illuminazione naturale Difficoltà nell'esodo Urti, colpi, schiacciamento Basso Molto basso Medio Molto basso Medio Basso Impianti idrici e sanitari (Tipo di intervento) Impianti idrici e sanitari Rischi individuati Esposizione ad agenti biologici Scoppio di apparecchiature in pressione Medio Alto Impianti di sollevamento (Tipo di intervento) Impianti di sollevamento (ascensori, montacarichi, scale mobili, piattaforme elevatrici, montascale) Rischi individuati Incidenti di natura elettrica (folgorazione, incendio, innesco di esplosioni) Incidenti di natura meccanica (tagli, schiacciamento, ecc) Indefinito Alto Apparecchi e impianti in pressione (Tipo di intervento) Apparecchi e impianti in pressione (es. reattori chimici, autoclavi, impianti e azionamenti ad aria compressa, compressori industriali, ecc., impianti di distribuzione dei carburanti) Rischi individuati Emissione di inquinanti Getto di fluidi e proiezione di oggetti Scoppio di apparecchiature in pressione Alto Medio Alto Organi di collegamento elettrico mobili Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 2425 (Tipo di intervento) Organi di collegamento elettrico mobili ad uso domestico o industriale (avvolgicavo, cordoni di prolunga, adattatori, ecc.) Rischi individuati Incidenti di natura elettrica (folgorazione, incendio, innesco di esplosioni) Incidenti di natura meccanica (tagli, schiacciamento, ecc) Indefinito Alto Utensili manuali (Tipo di intervento) Utensili manuali ( martello, pinza, taglierino, seghetti, cesoie, trapano manuale, piccone, ecc.) Rischi individuati Incidenti di natura meccanica (tagli, schiacciamento, ecc) Alto Rumore (Tipo di intervento) Rumore Rischi individuati Difficolta di comunicazione Ipoacusia Stress psicofisico Indefinito Medio Indefinito Sostante combustibili, infiammabili e condizioni di innesco (Tipo di intervento) Presenza di sostanze (solide, liquide o gassose) combustibili, infiammabili e condizioni di innesco (fiamme libere, scintille, parti calde, ecc.) Rischi individuati Esplosione Incendio Alto Basso Sicurezza Lavoro - Namirial S.p.A. 25 Vedere altro
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