Source: https://www.bozpprofi.cz/33/terminy-autorizovaneho-mereni-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiPR7Fvus6lz_1UWBS0tlgLw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2018-06-25 06:10:35+00:00
Document Index: 48858597

Matched Legal Cases: ['§ 7', 'zákona č. 309', '§ 31', 'zákona č. 258', '§ 102', '§ 102']

Termíny autorizovaného měření | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
Termíny autorizovaného měření
31.5.2018, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: BOZPprofi (http://www.bozpprofi.cz)
Předpisy stanoví povinnost zaměstnavatele provádět soustavně prevenci rizik, vyhledávat rizika a přijímat opatření, bez zbytečného odkladu zjišťovat rizikové faktory a měřením zjišťovat jejich hodnoty. Na druhé straně jsou zde ale "technické" potíže, které zaměstnavatel musí překonávat, jako že je třeba měření zajistit autorizovanou organizací, existuje časová prodleva od objednání autorizovaného měření k obdržení výsledků, je časová prodleva od obdržení výsledků k faktické realizaci opatření (např. organizačního zajištění střídání činností nebo zaměstnanců). Existují nějaké lhůty nebo doporučení k termínům zajištění autorizovaného měření, resp. maximální lhůty prodlevy?
Ustanovení § 7 odst. 1 zákona č. 309/2006 Sb., stanoví, že zaměstnavatel, jestliže se na jeho pracovištích vyskytují rizikové faktory, je povinen pravidelně, a dále bez zbytečného odkladu vždy, pokud dojde ke změně podmínek práce, měřením zjišťovat a kontrolovat jejich hodnoty a zabezpečit, aby byly vyloučeny nebo alespoň omezeny na nejmenší rozumně dosažitelnou míru (definice rozumně dosažitelné míry je uvedena v § 31 odst. 1 zákona č. 258/2000 Sb.).
Požadavek „pravidelně“ v sobě obsahuje i plánovitost; tedy plánovité zajištění autorizovaného subjektu k měření tak, aby byla zajištěna pravidelnost (viz též všeobecné preventivní zásady - § 102 odst. 4 písm. g) zákoníku práce). Ani změna podmínek práce nepřichází nečekaně najednou mimo řídící pravomoc firmy, ale vzniká na základě rozhodnutí, tedy může být plánovaná, takže zajištění autorizované osoby může být i v tomto případě plánované tak, aby měření bylo provedeno bez zbytečného odkladu, když je změna podmínek práce provedena.
Právní předpisy neobsahují žádné podrobnější lhůty, než ty stanovené v zákoně č. 309/2006 Sb. Stanovení lhůt prodlevy oproti stanoveným zákonným lhůtám je zcela proti duchu zákona. Interní procedurou můžete upravit mechanismus zajištění pravidelnosti a mechanismus zajištění měření při změně podmínek práce tak, aby měření mohlo být provedeno bez zbytečného odkladu, když ke změně podmínek práce dojde. Tedy plánovat změnu podmínek práce tak, aby až k ní dojde, abyste jste měli zajištěno autorizované měření (viz též všeobecné preventivní zásady § 102 odst. 4 písm. g) zákoníku práce).
Zda prodleva, kterou tazatel popisuje je v mezích zákona nebo je nepřiměřeně dlouhá, může v konkrétním případě posoudit jen příslušný orgán ochrany veřejného zdraví, který může uložit pokutu, jestliže bude dobu, než dojde k naplnění požadavku zákona, považovat za nepřiměřeně dlouhou. Je skutečností, že tutéž věc může posoudit každá krajská hygienická stanice rozdílně. Vyplatí se těsnější spolupráce s příslušným orgánem ochrany veřejného zdraví.