Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r6-lr-l3-1990.t4.html
Timestamp: 2017-01-16 20:24:07
Document Index: 391936064

Matched Legal Cases: ['artículo 50', 'artículo 29', 'Artículo 56', 'Artículo 56', 'Artículo 56', 'Artículo 56']

Ley 3/1990, de 29 de junio, de Función Pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Rioja. TITULO IV. Régimen estatutario de los funcionarios (Vigente hasta el 01 de Enero de 2007).
Ley 3/1990, de 29 de junio, de Función Pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Rioja (Vigente hasta el 01 de Enero de 2007).
Vigencia desde 05 de Agosto de 1990. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2006 hasta 01 de Enero de 2007
TITULO IVRégimen estatutario de los funcionarios
CAPITULO PRIMERODE LA ADQUISICION Y PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO
Adquisición de la condición de funcionario La condición de funcionario se adquiere por el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Pérdida de la condición de funcionario 1. La condición de funcionario se pierde por:
CAPITULO IIDE LAS SITUACIONES DE LOS FUNCIONARIOS
Situaciones de los funcionarios 1. Los funcionarios de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja pueden encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:
Servicio activo 1. El funcionario se encuentra en situación de servicio activo cuando ocupa puesto de trabajo incluido en la relación de los dotados presupuestariamente, tanto si lo desempeña con carácter definitivo, como si lo hace a título provisional o en comisión de servicios, o se encuentra en período de disponibilidad para su desempeño.
Servicios en otras Administraciones Públicas 1. Los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja que, a través de los procedimientos legales de provisión pasen a ocupar puestos de trabajo permanentes en otras Administraciones Públicas, quedarán en la situación administrativa de servicios en otras Administraciones Públicas.
Servicios especiales 1. Los funcionarios de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja pasarán a la situación de servicios especiales en los casos y con las condiciones que en cada momento establezca la legislación básica del régimen estatutario de los funcionanos y, en todo caso cuando sean nombrados para desempeñar altos cargos en la Comunidad Autónoma de La Rioja o en cualesquiera de las Administraciones Públicas.
Suspensión de empleo 1. La situación de suspensión de empleo determina la privación temporal del ejercicio de las funciones y derecbos inherentes a la condición de funcionario.
Excedencia voluntaria 1. La situación de excedencia voluntaria supone el cese temporal de la relación de servicios, sin derecho a la percepción de retribución alguna ni a que el tiempo transcurrido en esta situación se compute a ningún efecto, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 4 de este artículo.
Excedencia forzosa 1. La excedencia forzosa se producirá:
CAPITULO IIIDERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS
Formación y perfeccionamienlo Constituye un derecho de los funcionarios y es de interés permanente para la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja la formación y el perfeccionamiento de todo el personal a su servicio. En consecuencia:
Derechos de los funcionarios en servicio activo Los funcionarios de carrera en situación de servicio activo tienen los siguientes derechos:
Salud y asistencia sanitaria La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja procurará mantener y mejorar la salud del personal a su servicio y facilitar al mismo una adecuada asistencia sanitaria y social. A tal efecto podrá organizar o fomentar actividades, directamente o en régimen de reciprocidad o convenio, con otras Administraciones o Entidades o a través de subvenciones y ayudas económicas. Podra concertar seguros para la cobertura del riesgo de accidentes del personal a su servicio.
Vacaciones, permisos y licencias 1. Las vacaciones se sujetarán a las siguientes normas:
Los funcionarios y el personal eventual tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles y, si el tiempo servido fuese menor, de los días que proporcionalmente corresponda, contando el tiempo por meses vencidos. Asimismo, los funcionarios tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente.
Letra a) del número 1 del artículo 50 redactada por el artículo 29 de la Ley [LA RIOJA] 13/2005, 16 diciembre, de medidas fiscales y administrativas para el año 2006 («B.O.L.R.» 27 diciembre).Vigencia: 1 enero 2006
Permisos de funcionarios interinos y personal eventual Los funcionanos interinos y el personal eventual podrán disfrutar de permisos, licencias y reducciones de jornada, excepto de las licencias por asuntos propios y por estudios.
Derecho de huelga Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga no tendrán derecho a percibir las retribuciones correspondientes al tiempo en que permanezcan en dicha situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga en ningún caso carácter de sanción disciplinana, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
CAPITULO IVDE LOS DEBERES, INCOMPATIBILIDADES Y REGIMEN DISCIPLINARIO
Deheres de los funcionarios 1. Los funcionarios están obligados a:
Cumplimiento y exigencia de responsabilidades 1. El funcionario es responsable de la buena gestión del servicio público que le esté encomendado y deberá procurar resolver por propia iniciativa las dificultades e incidencias que se presenten en el ejercicio de sus funciones.
Incompatibilidades 1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta Ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, por cuenta propia o ajena, retribuida o meramente honorífica, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de los deberes del funcionario, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales.
Faltas disciplinarias 1. El incumplimiento voluntario de las obligaciones de los funcionanos constituirá falta disciplinaria, que dará lugar a la imposición en forma de la sanción conrespondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que pueda haberse incurrido.
Artículo 56.Bis
Sanciones 1. Las sanciones disciplinarias que se pueden imponer por la comisión de faltas disciplinarias son las siguientes:
Artículo 56.Ter
Graduación de las sanciones Las sanciones tipificadas en el apartado anterior, se graduarán conforme al principio de proporcionalidad, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Artículo 56. Quáter
Prescripción 1. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiese cometido.
Artículo 56.Quinquies
Desarrollo reglamentario El desarrollo de lo previsto en los artículos 56 a 56.Quáter anteriores, así como el procedimiento para sancionar las faltas disciplinarias se realizará reglamentariamente.