Source: http://docplayer.cz/1355737-Rovne-zachazeni-a-zakaz-diskriminace-zamestnancu-v-pracovnepravnich-vztazich.html
Timestamp: 2016-12-09 07:57:33+00:00
Document Index: 23742152

Matched Legal Cases: ['zákona č. 273', 'soud ', 'zákona č. 198', 'zákona č. 89', 'čl. 3', 'soud ', 'čl. 115', 'čl. 39', 'Čl. 107']

⭐Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Download "Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích"
1 Universita Karlova v Praze Fakulta právnická Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Název diplomové práce: Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích školní rok: Diplomovou práci zpracoval : Ing. Petr SOUKAL, Ph.D.* Vedoucí diplomové práce: Judr. Věra ŠTANGOVÁ, CSc. * - 1 -2 Prohlašuji, že předkládanou diplomovou práci jsem zpracoval samostatně a všechny prameny a literaturu jsem uvedl v seznamu. V Praze dne 22. května podpis - 2 -3 Děkuji vedoucí diplomové práce paní Judr. Věře Štangové, CSc. za cenné připomínky4 Obsah diplomové práce: Úvod Sociální integrace a rovné příležitosti Sociálně ekonomické aspekty zaměstnávání mužů a žen Sociálně ekonomické aspekty zaměstnání osob nad 50 let Sociálně ekonomické aspekty zaměstnávání dalších znevýhodněných skupin Diskriminace obecně Zásada rovného zacházení Stejný plat za stejnou práci Stejný plat za práci stejné hodnoty Systémy klasifikace pracovních míst Přístup k zaměstnání Odborné vzdělávání Povýšení Pracovní podmínky Formy diskriminace Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Obtěžování Sexuální obtěžování Pronásledování, pokyn a navádění k diskriminaci Právní úprava ochrany před diskriminací Právní úprava v Evropském společenství Primární právo Evropského společenství Směrnice č. 75/117/EHS o rovném odměňování Směrnice č. 76/207/EHS o zavedení rovného zacházení Směrnice č. 97/80/ES, o přenosu důkazního břemene Směrnice č. 2000/43/ES, o rasové rovnosti Směrnice č. 2000/78/ES zakládající obecný rámec rovného zacházení v zaměstnání a povolání Směrnice č. 2002/73/ES, kterou se mění směrnice č. 76/207/EHS Stručně k problematice budoucího vývoje právní úpravy EU Judikatura Gabriele Defrenne v. Société anonyme belge de navigation aériene Sabena Macarthys Ltd v. Wendy Smith Susan Jane Worringham a Margaret Humphreys v. Lloyds Bank Ltd Aumeeruddy-Cziffra v. Mauritius (případ Mauricijské ženy) Komise Evropských společenství v. Italská republika Abdulaziz, Cabales a Blakandali v. Spojené Království M.Marshall v. Zdravotní úřad pro Southampton a Jihovýchodní oblast Hampshiru Bilka Kaufhaus GmbH v. Karin Weber von Hartz A. Foster a společníci v. British Gas PLC Enderby v. Zdravotní rada v Renchay5 E. Kalanke v. Freie Hansestadt Bremen H.Marschall v. Spolková země Severní Porýní-Vestfálsko De Weerd a ostatní v. Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Belangen a ostatní Hill a Stapleton v. Důchodový komisaři a Ministerstvo financí Angestelltenbetriebsrat der Wiener Gebietskrankenkasse v. Wiener Gebietskrankenkasse Julia Schnorbus v. Spolková země Hessensko Fogarty v. Spojené Království Debra Allonby a Accrington&Rossendale College, Education Lecturing Services Česká právní úprava Úvod k platnému právnímu stavu Listina základních práv a svobod Mezinárodní úmluvy Úmluvy Rady Evropy Úmluvy Mezinárodní organizace práce Předpisy upravující pracovněprávní vztahy Vybraný případ diskriminace v České republice Pozitivní diskriminace Exkurz - Antidiskriminační zákon Závěr Bibliografie Seznam použité literatury Seznam odkazů na použité www stránky Seznam citovaných zákonů a směrnic6 Úvod Přestože v České republice, alespoň na úseku přístupu k zaměstnání a odměňování je po několika novelách příslušných předpisů a rovněž v novém zákoníku práce zakotven požadavek rovného zacházení a zákaz diskriminace je přetrvávající faktická nerovnost bohužel známým faktem. Česká republika i v důsledku historického vývoje pokulhává v této oblasti za západoevropskými spolučleny Evropské Unie. Na tomto faktu nemění nic ani případná námitka, že provedením změn pracovněprávních a mzdových předpisů je problematika vyřešena. Lze však říci, že například rovnost v odměňování není plně prosazena téměř v žádném členském státě Unie. Nerovnost v odměňování je ovšem pouze jednou z oblastí, kde nerovnost přetrvává. Stejně negativní, nerovnost v odměňování někdy i podmiňující, jsou dále koncentrace osob určitého pohlaví do určitých specifických sektorů zaměstnání (jde zde o dále uvedená tzv. typicky ženská zaměstnání), je to i vysoká nezaměstnanost a podzaměstnanost žen a jejich malá účast na rozhodování v řídících pozicích. V rámci svojí diplomové práce se zabývám problematikou rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Tato problematika je v současné době velmi aktuální a je to právě Evropská Unie, na jejíž půdě se již celou řadu let věnuje zvýšená pozornost otázkám rovnosti, a její vyvíjející se právní regulace na tomto úseku společenských vztahů, je základem a východiskem i pro tvorbu, rozvoj a prosazení uvedeného principu rovnosti v právní praxi a životě vůbec i v České republice. K tomu přispívá též fakt, že zásadu rovnosti je možno po změnách Zakládací smlouvy ES (Římská smlouva v aktuálním znění) dokonce považovat za stěžejní a vůdčí zásadu celého právního rámce Unie a jejích jednotlivých sektorových politik. Moje diplomová práce si klade postupně několik cílů. Úvodem mám záměr stručně popsat sociálně-ekonomické aspekty zaměstnávání znevýhodněných skupin v České republice. Dále se zabývám vymezením a charakteristikou pojmu diskriminace a jejích forem v společenských souvislostech. Jádrem práce je - 6 -7 pokus o zmapování hlavních směrů právní úpravy ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích a) na úrovni ES, b) judikatury a c) na úrovni právní úpravy České republiky. V práci se rovněž věnuji historickému pronikání ochrany před diskriminačním chováním a jednáním do pracovního práva České republiky. V závěru práce pojednávám o antidiskriminačním zákonu resp. o jeho neexistenci a možných důsledcích s tím spojených a rovněž se věnuji popsání pojmu pozitivní diskriminace8 1. Sociální integrace a rovné příležitosti V souvislosti se změnou ekonomických a sociálních podmínek po roce 1989 dochází v České republice k velmi výrazným změnám na trhu práce, které se dotkly veškerých dosud aktivně pracujících zaměstnanců. Řada evropských vlád se pustila do procesu odstraňování překážek, které bránily vytvoření nových pracovních míst, a tato situace se promítla i do politiky zaměstnanosti v České republice. Některé z nástrojů aktivní politiky byly účinné, u jiných byla jejich účinnost minimální. Celý tento proces je zachycen v Lisabonské strategii a promítl se do několika zásadních dokumentů v naší republice. Jedním z nich je Národní program reforem, který rozpracovává úkoly stanovené Lisabonskou strategií. Program stanovil několik prioritních cílů: zvýšit celkovou míru zaměstnanosti na 66,4% do roku 2008, míru zaměstnanosti žen na 57,6% do roku 2008 a míru zaměstnanosti starších lidí (55-64 let) na 47,5% do roku 2008 [18]. Dalším úkolem byla podpora rovných příležitostí a take odstranění překážek, které brání mnohým ženám zapojit se do pracovního procesu Sociálně ekonomické aspekty zaměstnávání mužů a žen Ke konci roku 2004 žilo v České republice tis. obyvatel, z toho cca 49% mužů a 51% žen. Zaměstnanost žen činila v roce ,5%, mužů 68,4%. Z celkové ekonomicky neaktivní populace bylo v roce 2004 cca 56 % žen. Míra nezaměstnanosti žen činila v roce 2004 (dle metodiky International Labour Organization) 9,9%, míra nezaměstnanosti mužů činila v tomtéž období 7,0%. Co se týče ekonomické aktivity žen, lze konstatovat, že nejvyšší počet žen je v zaměstnaneckém poměru (46,6 % všech ekonomicky aktivních), dále následují ženy-podnikatelky (26,3 %) a ženy pracující jako OSVČ (27,6%). Podíl zaměstnavatelů-žen na celkovém počtu zaměstnavatelů činí 22,3%, ve vlastním podniku pracuje 10,9% ze všech zaměstnaných žen (mužů cca 22%) (11). Pokud bychom se z výše uvedených hledisek zabývali nejpočetnější kategorií populace, tedy kategorií ve věku 15-ti a více let (v roce 2004 činila cca 84,9% - 8 -9 všech obyvatel České republiky) dojdeme k odlišným údajům týkajícím se ekonomického postavení mužů a žen. U mužů v této věkové kategorii je možno konstatovat, že 61,7% jich je zaměstnaných (ať již ve vlastním či cizím podniku) a cca 10,4 % se připravuje na budoucí povolání, proti tomu zaměstnanost žen v této věkové kategorii činí 42,9% a 9,5 % žen se připravuje na budoucí povolání, dál je nutno přičíst cca 8,5% žen, které pečují o rodinu a děti. Tab.č.1 Pořadí znevýhodněných skupin na trhu práce Ženy Muži Ukazatel Míra ekonomické aktivity ,5 68,4 % Míra ekonomické aktivity ,2 78,0 % Počet ekonomicky aktivních 2268,2 2864,3 tisíc osob Míra nezaměstnanosti (ILO) 9,9 7,0 % Částečné úvazky 8,3 2,3 % Průměrné skutečně odpracované 36,3 41,1 hodin za týden hodiny (na plnou pracovní dobu) Průměrně skutečně odpracované 21,0 20,0 hodin za týden hodiny (na zkrácenou pracovní donu) Hlavní zaměstnání z toho: 2043,5 2663,1 tisíc osob Zaměstnanci 1811,5 2078,6 tisíc osob Členové produkčních družstev tisíc osob Podnikatelé v tom: ,7 tisíc osob zaměstnavatelé 41,8 145,7 tisíc osob OSVČ 158,2 415,0 tisíc osob Pomáhající rodinní příslušníci 22,9 8,1 tisíc osob Druhé zaměstnání 41,3 75,3 tisíc osob Zdroj: ČSÚ, 2004 Situaci žen na trhu práce charakterizuje jejich vysoká zaměstnanost na straně jedné, na straně druhé časté diskriminační jednání ze strany zaměstnavatele. Ženy také přijímají hůře placená zaměstnání. Z hlediska nezaměstnanosti jsou ve všech věkových skupinách produktivního věku počty nezaměstnaných žen vyšší než počty mužů. Největší rozdíl je ve skupině od 25 do 35 let. To dokládá určitou diskriminaci ze strany zaměstnavatelů. Ženy jsou více postiženy dlouhodobou nezaměstnaností než muži10 Prokazatelně existují rozdíly mezi výší mzdy mezi ženami a muži. Například v roce 2004 v České republice činil podíl průměrné mzdy ženy na průměrné mzdě muže 74,9 % (oproti 74,4 % v roce 2001). V současné době v České republice dosahuje průměrná mzda žen cca 80,9 % průměrné mzdy mužů. 1 Zaměstnanost žen citlivěji reaguje na změny odehrávající se na trhu práce, což umožňuje nižší nastavení jejich mezd. Těmito charakteristikami se ženy řadí mezi jednu ze znevýhodněných skupin na trhu práce. Odborníci tento fakt přičítají následujícím činitelům: a) genderová segregace pracovních činností z doby před listopadem 1989, b) vyšší úroveň zařazení prací vykonávaných muži do tarifních stupňů, c) vyšší rozsah odpracovaných hodin a přesčasové práce dosahovaných v průměru muži proti ženám, d) časové výpadky žen v pracovní kariéře způsobené péčí o děti, vyšší podíl péče o rodinu v porovnání s muži. Ženy s dětmi v předškolním věku, ženy staršího věku a ženy po mateřské dovolené jsou tři z pěti nejčastěji znevýhodněných skupin na trhu práce (vedle osob se zdravotním postižením a s nízkým vzděláním). V České republice není oproti jiným evropským zemím téměř využívána práce na částečný pracovní úvazek, což je mimo jiné dáno ekonomickou neatraktivitou pro zaměstnance i zaměstnavatele. Důvodem je také skutečnost, že příjem z částečného úvazku může být nižší než životní minimum. Výzkum veřejného mínění o postavení žen na trhu práce z roku 2004 ukázal, že 33 % mužů a 40 % žen má osobní zkušenosti se znevýhodněním v práci oproti ostatním spolupracovníkům [5]. Vznikají nové formy diskriminace žen v práci 1 Co se týče dlouhodobějšího vývoje průměrného rozdílu mezi mzdou mužů a žen, vycházím z publikace Fischlová, D., Analýza rozdílů ve výši pracovních příjmů mužů a žen, VÚSP, 2002, str.16 a násl., kde autorka konstatuje, že: Mezi lety 1984 a 2000 se úroveň průměrné mzdy žen přiblížila mzdě mužů o pouhých 4,4 procentních bodů, z čehož se dá usuzovat poměrně velká rigidita poměru mezd. Dále autorka na str. 19 konstatuje, že: Vývoj poměru mezd mužů a žen vykazuje určitou vazbu na celkový vývoj ekonomiky, při růstu ekonomiky dochází ke zmenšování rozdílů, v případě recese se naopak tento rozdíl rozšiřuje11 (především nepřímá diskriminace) a v některých sektorech trhu práce rostou nerovnosti, přetrvávající z minulých období. O míře nezaměstnanosti žen hovoří tabulka č. 2. Míra nezaměstnanosti představuje nezaměstnané osoby jako procentní podíl z pracovní síly = aktivního obyvatelstva. Tab.č.2: Míra nezaměstnanosti v Evropské unii ženy Belgie 8,9 9,5 9,5 9,2 Česká republika 9,9 9,9 9,8 9,0 Německo 10,1 10,5 10,3 9,2 Irsko 4,3 4,1 4,1 4,2 Nizozemsko 9,1 9,0 9,0 9,2 Slovensko 17,7 19,2 17,2 14,7 Zdroj: Eurostat 1.2. Sociálně ekonomické aspekty zaměstnání osob nad 50 let Druhou ohroženou kategorií na trhu práce jsou osoby nad padesát let věku. Tato skupina osob patří mezi tzv. obtížně zaměstnatelné. Z praxe úřadů práce vyplývá, že při zařazování do pracovního procesu se prioritně zařazují mladí uchazeči. Důvodů je několik. Jedním z nich je, že zaměstnavatelé předpokládají vyšší mzdové nároky u starších osob, které vyplývá z délky vykonané praxe, naopak zaměstnavatel má požadavky na používání výpočetní techniky, znalost jazyků atd., čemuž pro změnu nemůže vyhovět řada uchazečů ve starším věku. Navíc lidé, kteří často byli na jednom místě zaměstnání i několik desítek let, získali určité návyky, kterých se nedokáží zbavit a nejsou schopni se přizpůsobit novým požadavkům. Pro rok 2004 bylo zařazeno do rekvalifikace 9,9 % a v roce 2005 již 14,4 % těchto starších osob. Nejvíce absolventů a absolventek bylo z věkové kategorie let. Většina osob končí rekvalifikaci úspěšně (94,7 % v roce 2004 a 96,2 % v roce 2005) [3]. Vezmeme-li však do úvahy, že věková kategorie nad 50 let12 tvoří zhruba 27 % pracovní síly a na nezaměstnanosti se podílí zhruba 25 %, pak podíl této věkové kategorie v rekvalifikačních kurzech je neadekvátně nízký. Přes nárůst zaměstnanosti starších osob se zvyšují i počty starších uchazečů o zaměstnání. Vyšší věk osob nad padesát let je v naší společnosti považován za rizikový faktor. Specifická míra nezaměstnanosti se pro věk let zvýšila po roce 2004 celkem o 15 %, v absolutním vyjádření se počet nezaměstnaných zvýšil o 40 % (z v roce 2000 na v roce 2004) [3]. Absolutní počet nezaměstnaných starších 50 let tak rostl mezi lety 2000 až 2004 dvakrát rychleji než absolutní počet těchto osob v ekonomicky aktivní populaci. U této věkové kategorie dochází k největším sociálním otřesům. Některé osoby z této kategorie nejsou bohužel schopny nebo ochotny se rekvalifikovat, důvody jsou různé (od zdravotních, psychických až po obyčejnou lenost). Zejména generace, které už chybí málo let do důchodu, počítá s tím, že se jí nějakým způsobem podaří dobu nezaměstnanosti s podporou prodloužit až do doby odchodu do důchodu Sociálně ekonomické aspekty zaměstnávání dalších znevýhodněných skupin Stále s většími potížemi hledají zaměstnání osoby, které jsou zdravotně postižené, starají se o malé děti apod. Nové pracovní místo se špatně hledá středoškolákům po skončení studia, vysokoškolákům podle atraktivnosti vystudovaného oboru. Argumentem zaměstnavatelů často je, že tito lidé nemají praxi, chybí praktické dovednosti. Do těchto kategorií dále spadají osoby nad padesát let, osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o práci déle než šest měsíců, osoby, které potřebují zvláštní pomoc a osoby společensky nepřizpůsobené, po výkonu trestu odnětí svobody atd.. Výrazně znevýhodněny jsou skupiny osob jako například mladiství s nízkou úrovní kvalifikace, osoby13 se zdravotním postižením. Navíc nastavený systém relace mezi pracovními příjmy a sociálními příjmy v případě lidí s nízkou kvalifikací je nemotivuje k hledání si práce. Problémy se zaměstnáním mají i příslušníci etnických menšin, především Romové. Skutečný počet nelze zjistit, protože při posledním sčítání lidu v roce 2001 se k romské příslušnosti přihlásilo pouze 38 tisíc osob 2 ). Skutečný počet Romů se odhaduje na tisíc, některé zdroje uvádějí dokonce až 300 tisíc. Podle zákona č. 273/2001 Sb., o právech příslušníků národnostních menšin a o změně některých zákonů, je státním orgánům zakázáno shromažďovat statistické údaje o etnických menšinách. To ovšem znamená, že není možné získat relevantní statistické údaje o romské menšině, ani správně vytvořit speciální projekt pouze pro jednu tuto cílovou skupinu, protože nikdo nesmí zjišťovat, jestli je daná osoba členem romské menšiny či nikoli. Členem romské komunity je de facto kdokoli, koho většina identifikuje jako člena této sociálně a etnicky definované skupiny (například i osoby, které nejsou romského původu, ale které se integrovaly do romského prostředí a trvale v něm žijí 3 ). K jejich vyloučení ze společnosti a nemožnosti sehnat si práci přispívá jejich závislost na sociálních dávkách a nízká míra vzdělání. Část jich byla zatlačena do tzv. šedé ekonomiky, někdy v důsledku otevřené nebo skryté diskriminace. Další skupinu tvoří imigranti a azylanti. Jsou to osoby, které pobývají na území republiky v souladu s jejími předpisy (legálně), anebo tyto předpisy vědomě porušují (nelegální pobyt). Tito lidé nemají mnoho informací o tom, jak musí postupovat. Jsou tedy velmi ohroženou skupinou osob, kterým hrozí sociální vyloučení ze společnosti. Z důvodu nedostatku finančních prostředků potom hrozí, že se budou někteří z nich dopouštět trestné činnosti. Postupně vznikají segregované komunity. 2 ČSÚ: Sčítání lidu domů a bytů Praha 3 Operační program rozvoj lidských zdrojů pro ESF , příloha č14 Osoby opouštějící jakoukoli ústavní výchovu jsou ohroženy především z důvodů nedostatečné návazné péče ze strany sociálních pracovníků. Nestátní organizace nestačí pokrýt potřeby těchto lidí. Osoby mají potíže se zajištěním vhodného zaměstnání, nalezení vhodného ubytování. K tomu se přidávají značně velké dluhy a závazky. Osoby pečující o osobu blízkou se dostávají do izolace, kdy jsou znevýhodněny v přístupu na trh práce a tím se zvyšuje riziko jejich sociálního vyloučení. Pro tyto osoby není počítáno s možností, že by mohly pracovat třeba z domova apod. Dochází u nich k pocitu ztráty společenského statusu a také v době, kdy už mají možnost se zařadit do pracovního procesu, mají potíže15 2. Diskriminace obecně Jedním z klíčových pojmů diplomové práce je slovo diskriminace. Co to slovo tedy znamená? Za diskriminaci je obecně bez ohledu na konkrétní právní úpravu obvykle považována jakákoliv situace, v rámci které se s určitým člověkem zachází jinak než s ostatními lidmi z důvodu jeho příslušnosti k určité sociální skupině nebo kategorii (7). Sociální skupiny mohou být definovány například věkem, pohlavím, etnickým původem nebo rasou, sexuální orientací, zdravotním postižením případně náboženským vyznáním. Například diskriminace žen zahrnuje jakýkoliv rozdíl, vyloučení či omezení na základě příslušnosti k ženskému pohlaví, čímž je omezena možnost žen uplatnit práva na základě rovných podmínek s muži. Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství a z důvodu pohlavní identifikace. Rovné zacházení se ženami a muži (genderová rovnost) je předpokladem úspěšnosti každé moderní společnosti. Právem na rovné zacházení se rozumí právo nebýt diskriminován z důvodů, které stanoví zákon. V podstatě můžeme diskriminaci rozdělit na několik forem jsou to např. přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování a pronásledování. Za diskriminaci se považuje i pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci. V rámci svojí diplomové práce se zaměřuji na problematiku diskriminace v pracovněpravních vztazích. Takovou diskriminací je jakékoli rozlišování, vyloučení nebo dávání přednosti založené na diskriminačních znacích, jehož cílem je znemožnit nebo ohrozit stejné možnosti zaměstnanců nebo stejné zacházení s nimi v pracovněprávních vztazích. Naopak za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení z důvodu věku v přístupu k zaměstnání nebo povolání, pokud je vyžadována podmínka minimálního věku nebo praxe, která je pro řádný výkon zaměstnání nebo16 povolání nezbytná, nebo je pro řádný výkon zaměstnání nebo povolání potřebné odborné vzdělávání, které je nepřiměřeně dlouhé vzhledem k předpokládanému dni odchodu osoby ucházející se o zaměstnání nebo povolání do důchodu. 4 Diskriminací není rozdílné zacházení ve věcech práva na zaměstnání, přístupu k zaměstnání nebo povolání, ve věcech pracovních nebo jiné závislé činnosti, pokud je k tomu věcný důvod spočívající v povaze vykonávané práce nebo činnosti a uplatněné požadavky jsou této povaze přiměřené. Diskriminací také není rozdílné zacházení uplatňované za účelem ochrany žen, mladistvých tj. osob mladších 18 let a osob se zdravotním postižením. Diskriminací není rozdílné zacházení z důvodu pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženství či víry nebo proto, že je osoba bez vyznání, pokud je toto rozdílné zacházení věcně odůvodněno oprávněným účelem a prostředky k jeho dosahování jsou přiměřené a nezbytné Zásada rovného zacházení S diskriminací úzce souvisí tzv. zajišťování rovného zacházení [10],. Tím se obvykle rozumí přijetí opatření, která jsou podmínkou účinné ochrany před diskriminací a která je možno s ohledem na dobré mravy požadovat vzhledem k okolnostem a osobním poměrům toho, kdo má povinnost rovné zacházení zajišťovat. Za zajišťování rovného zacházení se považuje také zajišťování rovných příležitostí. Rovným zacházením se rozumí především zákaz diskriminace na základě zákonem stanovených důvodů. Týká se všech pracovněprávních vztahů včetně jednání směřujících ke vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu. V souladu s touto zásadou jsou zaměstnavatelé 4 Za diskriminaci se také nepovažuje rozdílné zacházení, které souvisí se stanovením rozdílného důchodového věku pro muže a ženy; to neplatí, jde-li o přiznání nároku na sociální výhodu poskytovanou bývalým zaměstnavatelem ani rozdílné zacházení v soukromém pojištění17 povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání jak stanoví ustanovení 16 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o opatřeních, která přijal k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace. Pokud jde o právo Evropských společenství, pak zásada rovného zacházení, označovaná též jako zásada rovných příležitostí a rovného zacházení s muži a ženami, zaujímá v komunitární legislativě významné místo. Významná je zejména směrnice Evropského parlamentu a Rady č. 2002/73/ES, kterou se mění směrnice Rady č. 76/207/EHS, o realizaci zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornou přípravu, postup v zaměstnání a pracovní podmínky, která musí být uplatňována od počátku jednání o uzavření pracovněprávního vztahu a po celou dobu jeho trvání. Neméně významná je směrnice Rady č. 75/117/EHS, o sladění zákonů členských států týkajících se uplatnění zásady stejné odměny pro muže a ženy. Výjimky z principu rovného zacházení mohou vyplývat buď přímo ze zákona ustanovení zakazující určitý druh práce ženám z důvodu ochrany jejich zdraví, nebo ze zvláštního právního předpisu (splnění kvalifikačních předpokladů), nebo je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává nebo má vykonávat, a který je pro výkon této práce nezbytný (tanečník v baletním souboru, žena pro předvádění dámského prádla) [11]. Rovné odměňování je kromě toho součástí agendy Evropského soudního dvora již více než tři desítky let. Předběžné otázky předkládané Soudnímu dvoru jsou čím dál tím složitější a detailnější, a čím dále tím častěji se jedná v podstatě o skutkové, nikoliv právní otázky. Jsou to právě rozhodnutí Soudního dvora o18 předběžných otázkách týkajících se rovného odměňování, kde může být pro vnitrostátní soud následně poměrně náročné objasnit skutkové okolnosti a rozhodné skutečnosti tím způsobem, aby mohl pravidla vyslovená Soudním dvorem řádně aplikovat. Dochází také k postupnému rozšiřování pojmu odměny a jeho postupnému dalšímu strukturování, které je značně kasuistického charakteru, jak tomu ale ostatně v judikatuře ani jinak nemůže být. V současné době tak máme pravidla, která je třeba dodržet při odměňování pracovníků v různých typech flexibilních pracovních režimů, jako jsou např. částečné úvazky, ale také řadu mnohem komplikovanějších pravidel, týkajících se např. platových zvýšení v kombinaci s čerpáním mateřské dovolené atd Stejný plat za stejnou práci Jestliže pracujeme v Evropské unii, měli bychom dostávat stejný plat jako pracovník opačného pohlaví, který vykonává stejnou práci, pokud plat pochází z jednoho zdroje, což znamená, že toto se uplatňuje v zásadě pouze tehdy, když pracujeme pro stejného zaměstnavatele. Rozdíly v platu však mohou být ospravedlněny, pokud jsou způsobeny objektivními faktory nespojenými s pohlavím, jako je kvalifikace, zkušenosti atd. Příslušným faktorem je práce, která je skutečně vykonávána. Irelevantní jsou názvy práce, smluvní ujednání nebo kategorizace v kolektivních smlouvách. S cílem rozlišit, zda se jedná o stejnou práci nebo o práci stejné hodnoty, jsou relevantní pouze objektivní faktory, zejména typ práce, kvalifikační požadavky a pracovní podmínky. Když je práce v zásadě stejná, měla by být stejná i odměna. Například letuška a stevard, kteří pracují pro stejnou společnost, mají stejnou kvalifikaci a vykonávají stejnou práci, měli by dostávat stejný plat; pokud jeden dostává více než ten druhý, pak bylo porušeno jejich právo na stejný plat za stejnou práci. Výraz plat zahrnuje všechny výhody, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti se zaměstnáním. Tyto výhody můžeme dostávat podle smlouvy, zákonných nebo kolektivních ustanovení nebo na dobrovolném základě a mohou být v penězích,19 nebo v naturáliích (například cestovní možnosti a bydlení) nebo ve formě prémií za směny nebo plateb za přesčasy. Výhody zahrnují rovněž možné budoucí výhody, jako jsou platba odstupného, kterou dostane ten zaměstnanec, který skončí zaměstnání z určitých důvodů stanovených zákonem, a patří sem i nároky podle podnikového penzijního programu Stejný plat za práci stejné hodnoty Muži a ženy jsou rovněž chráněni před diskriminací, která se může objevit, když vykonávají různou práci pro stejného zaměstnavatele. Z tohoto důvodu legislativa Společenství dává právo na stejný plat za práci stejné hodnoty. V konkrétních podmínkách to znamená, že pokud žena (nebo muž) přijme stejně náročnou práci, jako je práce druhého pohlaví, i když se jedná o jinou práci, měl(a) by dostávat stejný plat a stejné výhody, pokud není rozdíl vysvětlen nediskriminujícím způsobem. Není tak snadné stanovit rámec práce stejné hodnoty, protože neexistují žádné objektivní faktory, které by jasně určovaly hodnotu práce v tržním hospodářství. Komise vypracovala klasifikační schéma, které dává zaměstnavatelům a zaměstnancům určitý návod a které bylo zveřejněno jako KOM (94) 6 5. Aby mohlo být stanoveno, zda je práce, kterou vykonává muž a žena, stejné hodnoty, je zapotřebí provést srovnání jejich práce. To zahrnuje posouzení charakteru úkolů a požadavků, které pracovníci mají při jejím provádění, jako jsou dovednosti, úsilí, odpovědnost atd. Pro toto posouzení je relevantní pouze charakter práce. Jiné faktory, jako skutečnost, že jeden pracuje na částečný úvazek a druhý na plný úvazek, není relevantní a nemůže ospravedlnit rozdíl ve mzdě. V každém členském státě by měl existovat úřad, který na základě nezbytných informací, které dostane, 5 Evropská komise (1994),.Memorandum o stejné odměně za práci stejné hodnoty., KOM(94) 6 v konečném znění, Lucemburk20 rozhodne, zda práce má stejnou hodnotu jako jiná práce. Každý členský stát má různé mechanismy řešení jednotlivých stížností týkajících se stejného platu za práci stejné hodnoty. Právo na stejný plat za stejnou práci a práci stejné hodnoty se vztahuje jak na veřejný, tak i na soukromý sektor, ať už o platu rozhodly kolektivní smlouvy, mzdové stupnice, mzdové dohody nebo jednotlivé smlouvy. A je důležité poznamenat, že právo na stejný plat je odvozeno od článku 141 Smlouvy o ES, který je do této míry přímo použitelný mezi jednotlivci a může být přímo uplatněn u vnitrostátních soudů nebo jiných příslušných úřadů. Abych ilustroval rozsah faktorů, které mohou být použity při posuzování práce stejné hodnoty, vezměme si například sekretářku a dělníka u výrobní linky, kteří jsou zaměstnáni ve stejné společnosti, kde si sekretářka myslí, že její práce je v porovnání s prací jejího kolegy podhodnocena. Abychom mohli stanovit, zda je stížnost oprávněná, musíme obě práce porovnat pomocí analýzy charakteru a požadavků jejich úkolů. Měly by být připraveny popisy práce a měly by se vzít v úvahu aspekty povinností, jako jsou dovednosti, úsilí a odpovědnost, aby bylo možné určit, zda obě práce, i když jsou rozdílné, lze považovat za práce stejné hodnoty. Pokud je zjištěno, že sekretářka vykonává práci, která je stejně náročná, ale je placená hůře, musí zaměstnavatel zdůvodnit rozdíl ve mzdě na základě objektivních faktorů, kterými není diskriminace z důvodu pohlaví. Zaměstnavatel může tvrdit, že důvod pro rozdíl v platu je ten, že sekretářka a dělník u výrobní linky patří do dvou různých skupin kolektivního vyjednávání nebo do různých odborů, které vyjednaly různé výše platů. Kolektivní smlouvy však musí respektovat princip stejného platu za stejnou práci a práci stejné hodnoty. Je možné, že místa sekretářek jsou téměř bez výjimky obsazována ženami a místa dělníků u výrobních linek jsou obsazována téměř výhradně muži. Z tohoto důvodu, pokud je výsledkem kolektivního vyjednávání nižší plat pro skupinu složenou převážně, nebo téměř výhradně z žen, bude to představovat porušení základního práva Společenství na stejný plat, pokud rozdíl v platu nevyplývá z objektivních faktorů, které v žádném případě nediskriminují z důvodu Zobrazit více
Diskriminace ve vzdělávání Veřejný ochránce práv a jeho působnost v oblasti školství, úvod do problematiky diskriminace Petr Polák, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce Více Věková diskriminace v zaměstnání
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti Více Rovné příležitosti. Od nediskriminace k rovným příležitostem
Rovné příležitosti Od nediskriminace k rovným příležitostem Rovné příležitosti Dva klíčové prvky všeobecného principu rovných příležitostí jsou zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti (článek Více Prosazování genderové rovnosti
Prosazování genderové rovnosti Ing. Petr Pavlík, Ph.D. Projekt "Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, CZ.1.04/3.4.04/88.00208 Tento projekt je financováno z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Více Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)
Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV) Zpracoval: Bc. Jaroslav Mikšaník, Úřad práce ČR E-mail: Jaroslav.Miksanik@ol.mpsv.cz Olomouc, 12. 10. 2011 Obsah přednášky 1) Více DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
V. Úplné znění zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění zákona č. 89/2012, a dalších Více Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová
Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje Září 2009 Mgr.Olga Čadilová DISKRIMINACE ANEB COOL JE NEDISKRIMINOVAT ?...co to znamená diskriminace? Více Monitoring soudních rozhodnutí
Monitoring soudních rozhodnutí Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Jiří Šamánek Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce Více 198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více V Praze dne 3. května 2007 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Aplikace mezinárodního právního rámce v České republice a zákaz diskriminace Diskriminace osob se zdravotním postižením Jana Humečková Ve sdělovacích prostředcích se v současné době stále více mluví o Více SMĚRNICE RADY 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ
SMĚRNICE RADY 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského Více PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI
PŘEHLED PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ ES V OBLASTI SOCIÁLNÍ POLITIKY A ZAMĚSTNANOSTI 1) Pohyb pracujících a sociální ochrana Nařízení Rady (EHS) č. 1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci Společenství ve znění Více Revidovaný překlad právního předpisu Evropských společenství SMĚRNICE RADY 2000/43/ES. ze dne 29. června 2000,
SMĚRNICE RADY 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského Více N á v r h ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ
VĚKOVÁ DISKRIMINACE Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti a právech a dále v čl. 3 že: Základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, politického Více Rámcová dohoda o práci na dálku
Rámcová dohoda o práci na dálku 1. Všeobecné úvahy V kontextu Evropské strategie zaměstnanosti vyzvala Evropská rada sociální partnery, aby vyjednali dohody, které by modernizovaly organizaci práce, včetně Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více PŘEHLED JUDIKATURY EVROPSKÉHO SOUDU PRO LIDSKÁ PRÁVA
PŘEHLED JUDIKATURY EVROPSKÉHO SOUDU PRO LIDSKÁ PRÁVA Zákaz diskriminace chapman a další 1 rozsudky velkého senátu 2 Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY EVROPSKÉHO Více Diskriminace osob se zdravotním postižením na trhu práce - od právní úpravy k realitě Lucie Víšková
Diskriminace osob se zdravotním postižením na trhu práce - od právní úpravy k realitě Lucie Víšková Co je přímá a nepřímá diskriminace a jaká jsou specifika zdravotního postižení? Kde jsou reálné hranice Více DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0106.docx Autor Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více ETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více Dokument ze zasedání 18. 9. 2009 B7-0000/2009. předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Dokument ze zasedání 18. 9. 2009 B7-0000/2009 NÁVRH USNESENÍ předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009 v souladu s čl. 115 odst. 5 jednacího Více Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010
Rovná odměna a vliv recese na pracovnice Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010 Proč přetrvává genderový rozdíl v odměňování? Více NÁVRH STANOVISKA. CS Jednotná v rozmanitosti CS 2013/0081(COD) 21. 6. 2013. Výboru pro právní záležitosti
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro právní záležitosti 21. 6. 2013 2013/0081(COD) NÁVRH STANOVISKA Výboru pro právní záležitosti pro Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci k návrhu Více Diskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Kritéria pro přijímání do mateřských škol a rovné zacházení Jiří Šamánek, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Obecně k předškolnímu Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 25.5.2005 KOM(2005) 218 v konečném znění SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj CS CS SDĚLENÍ Více KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 11. 2. 2010 2008/0193(COD) KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14 Návrh zprávy (PE430.593v01-00) Zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při Více Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost
Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost Ing. Ivana Projsová Odbor implementace programů ESF Změny v OP LZZ Oblast podpory 1.1, 3.4 vyhlašuje Více o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti
o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování Více Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu. Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO
Rovné příležitosti žen a mužů na pracovním trhu Mgr. Petra Havlíková Genderová expertka VŠB-TUO 2 Řešení problematiky rovných příležitostí na VŠB-TUO, včetně vybudování univerzitní mateřské školy Genderová Více MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ
MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY O VÝMĚNĚ ÚDAJŮ A PŘESHRANIČNÍ SPOLUPRÁCI PŘI POTÍRÁNÍ Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více EVROPSKÝ PARLAMENT. Výbor pro životní prostředí, veřejné zdraví a bezpečnost potravin POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 23-34
EVROPSKÝ PARLAMENT 2004 2009 Výbor pro životní prostředí, veřejné zdraví a bezpečnost potravin 2008/0140(CNS) 19. 12. 2008 POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 23-34 Návrh stanoviska Amalia Sartori (PE415.287v01-00) Provádění Více ÚSTAVNÍ PRÁVO. Ochrana základních práv a svobod. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.Cechak@mail.vsfs.cz
ÚSTAVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. Petr.Cechak@mail.vsfs.cz Základní ideové zdroje nutnost ochrany vyplývá z podstaty demokratického státu Listina základních práv a svobod liberalistická a individualistická Více 1957 Smlouva o EHS: základ ochrany lidských práv v preambuli snaha ČS zachovávat a posílit mír, svobodu, zlepšit životní a pracovní podmínky
Seznam právních základů, na které se vztahuje řádný legislativní postup uvedený v Lisabonské smlouvě1 Tato příloha obsahuje seznam právních základů, na které se vztahuje řádný legislativní postup stanovený Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO. platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní Více Dopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele
Dopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele Zpracovaná v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích číslo projektu: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských Více Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
MATERIÁL NA JEDNÁNÍ RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci Více 1993 se vztahuje volný pohyb na osoby (nejde
Jednotný vnitřní trh- osoby Evropské soutěžní právo Michal Částek Volný pohyb osob Upraveno v čl. 39-42 SES+sekundární legislativa a rozsudky ESD Původně pohyb za účelem pracovní činnosti a za účelem podnikání Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH
PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH Podíl úvazků na zkrácenou pracovní dobu je v České republice jeden z nejmenších. Podle výsledků výběrového šetření pracovních sil (VŠPS-LFS) Více Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více RÁMCOVÉ ROZHODNUTÍ RADY. ze dne 29. května 2000. o zvýšené ochraně trestními a jinými sankcemi proti padělání ve spojitosti se zaváděním eura
Mezinárodní humanitární právo T4b) Vztah mezinárodního humanitárního práva a mezinárodního práva lidských práv Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského Více Co dělat při ztrátě zaměstnání
Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál? Více SMĚRNICE RADY 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání
SMĚRNICE RADY 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, Více Práva lidí s mentálním postižením. JUDr. Dana Kořínková QUIP Společnost pro změnu www.quipcz.cz
Práva lidí s mentálním postižením JUDr. Dana Kořínková QUIP Společnost pro změnu www.quipcz.cz Ochrana práv uživatelů sociálních služeb Právní základ zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách 2 aspekty Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Prosinec 2013 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 11. 9. 2012 2011/0369(COD) POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35 Návrh stanoviska Mariya Gabriel (PE491.303v02-00) k návrhu nařízení Evropského parlamentu Více Jak se řekne disability ve vašem jazyce?
Diskriminace na základě zdravotního postižení Prof.dr. Aart (A.C.) Hendriks Praha, 23. dubna 2015 (09:15-10:00) Aplikace právních předpisů EU o antidiskriminaci Jak se řekne disability ve vašem jazyce? Více Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech
Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech Michal Hubálek V poslední době bylo před soudy projednáváno několik případů s diskriminačním prvkem Více SMĚRNICE RADY 2000/78/ES. ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání
SMĚRNICE RADY 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, Více NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012 Vláda má podle zákoníku práce možnost stanovit nařízením vlády výši základní sazby minimální mzdya dalších jejích sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících Více Pravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Únor 2014 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více EU jako globální vůdce při podpoře rovnosti. Vztah mezi směrnicemi o rovnosti a rámci EU týkajícími se lidských práv
1 EU jako globální vůdce při podpoře rovnosti Vztah mezi směrnicemi o rovnosti a rámci EU týkajícími se lidských práv Vztah mezi EU a Radou Evropy Vztah mezi EU a Organizací spojených národů 2 1 3 Směrnice Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Kroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života
Kroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života Lucia Zachariášová Oddělení rovnosti žen a mužů, Sekce pro lidská práva Úřad vlády ČR Programové prohlášení vlády ČR Více SMĚRNICE RADY. ze dne 17. prosince 1974
SMĚRNICE RADY ze dne 17. prosince 1974 o právu státních příslušníků členského státu zůstat po skončení výkonu samostatně výdělečné činnosti na území jiného členského státu (75/34/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, Více Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky Více 5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci...
Obsah Zadání studie... 1 Úvod... 16 I. OBECNÁ ČÁST... 17 1 Charakteristika živých umění v ČR... 17 1.1 Legislativa... 17 1.2 Organizační forma... 17 1.3 Vývoj základních ukazatelů v letech 1980-2010... Více POKYNY PRO STANOVENÍ FINANČNÍCH OPRAV PŘI PORUŠENÍ PRAVIDEL PRO ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK
HLAVNÍ TYPY NESROVNALOSTÍ A ODPOVÍDAJÍCÍ SAZBY FINANČNÍCH OPRAV 1) Oznámení o zakázce a specifikace Č. Typ nesrovnalosti Platné právo/referenční dokument Popis nesrovnalosti Sazba opravy 1. Nezveřejnění Více Zahrnuje manažerské funkce výběr, rozmístění a vedení pracovníků.
Úloha personální práce v podniku Organizování procesu změn ve struktuře a kvalitě lidských zdrojů organizace v souladu s potřebami, které jsou dány požadavky ekonomického a sociálního okolí podniku i požadavky Více 1/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640
Název školy: Střední odborné učiliště, Domažlice, Prokopa Velikého 640 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0639 Název materiálu:vy_32_inovace_03.02 Téma sady: Listina základních práv a svobod Ročník: Nástavbové Více Založte odborovou organizaci ČMOS pracovníků školství!
Máte ve škole problémy? Rozhoduje váš nadřízený bez vás? Roste napětí mezi zaměstnanci a ředitelem školy? Nemáte dostatek informací? Chcete to změnit? Založte odborovou organizaci ČMOS pracovníků školství! Více 21.12.2004 Úřední věstník Evropské unie L 373/37
21.12.2004 Úřední věstník Evropské unie L 373/37 SMĚRNICE RADY 2004/113/ES ze dne 13. prosince 2004, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži aženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování Více Článek vznikl v rámci projektu Antidiskriminační vzdělávání pracovníků veřejné správy. Výjimky z principu rovného zacházení ve veřejné správě
Výjimky z principu rovného zacházení ve veřejné správě Kryštof Kozák, Kateřina Kozáková Tato kapitola si klade za cíl ukázat, že z obecného požadavku na rovné zacházení existuje řada výjimek, které umožňují Více Vypracovala: Ing. Soňa Štrynclová
DISKRIMINACE Vypracovala: Ing. Soňa Štrynclová Rok : 2013 Obsah prezentace : Teoretická část Možné setkání s diskriminací Ochrana a obrana proti diskriminaci Všeobecná deklarace lidských práv Lidská práva Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Březen 2015 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více Bezpečnost a ochrana zdraví; Zdravotní pojištění, zdravotní péče Normy:
Název předpisu: Vyhláška, kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických Více Právní aspekty vstupu České republiky do Evropské unie
Právní aspekty vstupu České republiky do Evropské unie Obsah Obecné principy evropského práva Obchodní a živnostenské právo Pracovní právo Hospodářská soutěž Obecné principy evropského práva Základní orgány Více Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o.
Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy ENVIROCONT s.r.o. 1 I. Představení společnosti Historie 1998 založení 2005 změna právní formy podnikání na s.r.o. Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970
ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 2014 Olga Kryštofová 29.1.2014 Zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb.) je součástí soukromého práva a upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci Více METODIKA FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE
Kontaktní osoba: Ing. Marek Pavlík, PhD. E-mail: pavlik@mc-triton.cz Název projektu: Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný Číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00208 METODIKA FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE Více Co přinášejí rovné příležitosti do života společnosti
Co přinášejí rovné příležitosti do života společnosti PhDr. Zdeňka Hajná,CSc. Žijeme a pracujeme na Vysočině zavádění prorodinných opatření do personální politiky příspěvkových organizací Kraje Vysočina Více Veřejná podpora a SOHZ ve vztahu ke statusu veřejné prospěšnosti
Veřejná podpora a SOHZ ve vztahu ke statusu veřejné prospěšnosti Petr Križan Praha, 9. září 2010 Pojem a vymezení veřejné podpory Čl. 107 odst. 1 Smlouvy o fungování EU 4 znaky veřejné podpory - podpora Více Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2011 Aspose Pty Ltd. VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 10. října 2001 č. 1033 o zřízení Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů V l á d a I. z ř i z u j e Radu vlády pro rovné příležitosti žen Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Duben 2014 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější?
Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější? Maxim Tomoszek, Právnická fakulta UP 1. Otázky k diskusi Co je to diskriminace? Proč potřebujeme rovnost? Proč má být diskriminace Více Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram
Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Příbrami Měsíční zpráva o situaci na trhu práce okres Příbram Listopad 2015 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni/pb_okres Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář