Source: https://www.scribd.com/document/149197743/Contrato-Aprendizaje-Ext
Timestamp: 2018-11-17 21:24:45
Document Index: 409804696

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CONTRATO DE APRENDIZAJE – Regulación legal/CONTRATO DE APRENDIZAJE- Celebración por escrito/ CONTRATO DE APRENDIZAJE- No le es aplicable normas de carácter laboral
. La Sala descarta la vulneración de los artículos 37 y 39 del Código Sustantivo del Trabajo por no
ser extensivos para regular la Relación Especial del Contrato de Aprendizaje. Tampoco se advierte la vulneración del artículo 30 de la Ley 789 de 2002, pues habiendo previsto esta norma que el término del Contrato de Aprendizaje es de dos (2) años y que en el mismo se pacta una remuneración (apoyo de sostenimiento económico que en ningún caso constituye salario), imperioso es concluir, que el Gobierno podía establecer entre los aspectos formales que el contrato debe celebrarse por escrito. Es claro que el Presidente de la República al
prever esta exigencia, cumple con la facultad de reglamentar que la Carta Política en el numeral 11 del artículo 189 le confiere. Por tanto, no puede entenderse que se haya pretendido revivir el artículo 4º de la Ley 188 de 1959, que establece esta misma formalidad, pues el Decreto Reglamentario se limita a desarrollar el artículo 30 de la Ley 789 de 2002. PRACTICAS Y PROGRAMAS QUE NO CONSTITUYEN CONTRATO DE APRENDIZAJE-Ejercicio de la Potestad Reglamentaria. Determinación. Procedencia. La Sala encuentra que el ejercicio de la potestad reglamentaria permitía al Presidente de la República, establecer las prácticas y programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje, en aras de precisar y delimitar el alcance del artículo 31 de la Ley 789 de 20021 y sin desconocerlo. En síntesis, el cargo tendría vocación de prosperidad si so pretexto de la reglamentación, el titular de la mentada potestad se hubiera extralimitado en el ejercicio de las funciones estableciendo eventos adicionales a los previstos en el artículo 31 ibídem o “derogando” los existentes. En efecto, si el contrato de aprendizaje en la regulación legal vigente excluye el vínculo contractual laboral, es decir, en ningún caso configura un contrato de trabajo, y la misma normatividad (Ley 789 de 2002, artículo 39) señala las distintas modalidades que puede comprender, resulta claro para la Sala que podía el Ejecutivo precisar, como lo hizo en el artículo 7º del Decreto 933 de 2003 aquí acusado, que prácticas educativas o programas sociales o comunitarios no constituyen contrato de aprendizaje. El asunto es más claro si se repara, adicionalmente, en que las prácticas educativas y los programas sociales o comunitarios señalados en las normas acusadas, en la medida en que no cumplen los requisitos sustanciales y formales del contrato de aprendizaje, permiten concluir que los sujetos de dichas prácticas y programas tienen amplia libertad para establecer las condiciones de prestación del servicio, si tienen o no remuneración, etc, precisamente por tratarse de situaciones que no configuran contrato de aprendizaje ni son en principio asimilables al contrato de trabajo.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA- Competente para regular y exigir el cumplimiento de los contratos de aprendizaje Es claro que en el régimen actual del Contrato de Aprendizaje, el SENA no tiene la exclusividad de la formación profesional, sino que es una de las entidades, además de las previstas en el artículo 37 de la Ley 789 de 2002, que cumplen este propósito. En consecuencia, además del SENA, se establece que son
El parágrafo fue estudiado por la Corte Constitucional y declarado exequible mediante la sentencia C-45704, M.P: Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra. Actor: Jorge William Gómez Escobar. Mediante la sentencia C-175-04, M.P: Dr. Manuel José Cepeda Espinosa, Actora: Ligia Cielo Romero Marín, la Corte Constitucional dispuso estarse a lo dispuesto en la sentencia anterior.
también entidades de formación, otras “instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado”, e incluso las mismas empresas que celebran el contrato, como también otras entidades que sean objeto de reglamentación por parte del Consejo Directivo del SENA. Lo anterior, no significa como equivocadamente lo sostiene la demanda, que el SENA no tenga competencia para fijar la cuota de aprendices que deben tener las empresas obligadas a dicha contratación, ni que no pueda controlar que se mantenga la proporción de aprendices en relación con el número de trabajadores de la empresa. Para la Sala es claro que en la Ley 789 de 2002, los artículos 32 (que señala las empresas obligadas a la vinculación de aprendices), 33 (que establece la cuota de aprendices en la empresa) y 37 parágrafo (sobre el reconocimiento por el SENA de las cursos y programas de formación), establecen la competencia de esta entidad para regular y exigir el cumplimiento por parte de las empresas de la obligación de celebrar contratos de aprendizaje. En ese contexto legal, la norma acusada, es decir el artículo 8º del Decreto 933 de 2003, se limita a desarrollar esas normas legales, al establecer la obligación de las empresas de reemplazar al aprendiz cuyo contrato termine, como también la obligación de informar al SENA sobre esa situación. CUOTA DE APRENDICES- Determinación por el Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA / VARIACIÓN DE NÓMINAS. Obligación de información al Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA- no limita la escogencia del aprendiz/CUOTA DE APRENDICES- Determinación por el empleador. Omisión .Sanción Las normas precedentes que se acusan en la demanda, (inciso 4º y parágrafo 2º del artículo 11del Decreto 933 de 2003), no limitan al empleador en la escogencia del aprendiz sino que prevén la necesidad de informar al SENA las variaciones en la nómina, aspecto que obra en consonancia con la atribución que le confirió el artículo 33 de la Ley 789 de 2002 a esta entidad, al señalarle la facultad de determinar el número mínimo de aprendices. Finalmente, cuanto el parágrafo transitorio del artículo 11, acusado en la demanda, establece la facultad para los patrocinadores, a quienes el SENA no les haya determinado la cuota de aprendices en el marco de la Ley 789 de 2002, de fijar la cuota de aprendices, seleccionarlos, contratarlos o monetizarla, ello es expresión del ejercicio de la autonomía, sin que la necesidad de informar de esta situación al SENA so pena de las sanciones contempladas en la Ley 119 de 1994, equivalga a la coacción referida en la demanda, sino que busca, dentro del propósito de CAPACITACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL que persiguió la Ley 789 de 2002, extender la relación de aprendizaje. CUOTA DE MONETIZACIÓN APRENDICES-Omisión de pago. Sanción El artículo 34 de la Ley 789 de 2002, establece la exoneración de la cuota de aprendices mediante la denominada monetización de la cuota de aprendizaje, la cual consiste en que en defecto de aquélla, podrán los obligados cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores, excluyendo los independientes o transitorios, por un salario mínimo legal vigente.Las sanciones por el incumplimiento de la obligación contemplada en el artículo 34 de la Ley 789 de 2002, que contempla el acto acusado en el inciso 1º del artículo 14 del Decreto 933 de 2003, a juicio de la Sala se enmarca en los límites de la potestad reglamentaria, sin que se observe la vulneración de la preceptiva legal; todo lo contrario, resulta armónico que como consecuencia del incumplimiento de un deber económico surja una sanción de la misma índole. Además, es válida la remisión a la Ley 119 de 1994, la cual otorga en el artículo 13 numeral 13 al Director del SENA el ejercicio de facultades sancionatorias.
NORMAS VIOLADAS Y CONCEPTO DE VIOLACIÓN . el inciso 4º. de Referencia: 11001032500020030027401 No.. 7º. Bogotá D.A. el parágrafo 2º y el parágrafo transitorio (parcial) del artículo 11 y el inciso 1º (parcial) del artículo 14 del Decreto 933 del 11 de abril de 2003 expedido por el Presidente de la República. y solicitan la nulidad parcial del Decreto 933 del 11 de abril de 2003 “Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones” expedido por el Presidente de la República. Interno: 2799-2003 Demandantes: PAMELA MIRANDA HERNÁNDEZ CUESTAS GARCÉS Autoridades Nacionales Y SARA MILENA Decide la Sala la acción de simple nulidad promovida en única instancia contra la NACIÓN. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. No. 8º. PRETENSIONES Son materia de pretensión anulatoria los artículos 2º.CONSEJO DE ESTADO SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO SECCION SEGUNDA CONSEJERO PONENTE: DR. diecinueve (19) de junio de dos mil ocho (2008).C.C. GERARDO ARENAS MONSALVE. ANTECEDENTES PAMELA MIRANDA HERNÁNDEZ y SARA MILENA CUESTAS GARCÉS acuden a la jurisdicción en ejercicio de la acción que contempla el artículo 84 del C.
CONCEPTO DEL MINISTERIO PÚBLICO .Se aduce en la demanda. y el artículo 39 del C. 33 a 34.. expresa que el Decreto 933 de 2003. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL en defensa de la legalidad de los apartes acusados del Decreto 933 de 2003. siendo necesario. revivió sanciones e impartió órdenes y obligaciones no contenidas en las disposiciones sustantivas que adujo reglamentar.T. Advierte que el acto acusado no crea multas sino se refiere a las previstas en el numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. desconociendo la función de interpretación frente a los gobernados. 35 a 37 y 39 de la Ley 789 de 2002. al expedir las normas acusadas vulneró los artículos 150 numeral 1º y 189 numeral 11 de la C. que se establezca la obligatoria afiliación al Sistema de Riesgos Profesionales y al Sistema General de Seguridad Social. De forma conjunta con el examen de legalidad. dado que es una forma especial dentro del derecho laboral. porque creó formalidades. concretiza una serie de formalidades que son pertinentes dentro del Contrato Especial de Aprendizaje. los artículos 30 a 31. señala que el Contrato de Aprendizaje no se rige por el derecho privado como lo sugiere la demanda. desplazaría injustificadamente la misión que en este sentido debe cumplir el Estado. (fl 98). La parte actora no formuló alegatos de conclusión. por ejemplo. (fls 65 a 69). que el Presidente de la República.P. Indica que la decisión de mantener al SENA como entidad verificadora de la actividad realizada por los aprendices corresponde al legítimo derecho que tiene la administración de ejercer la Función de Inspección y Vigilancia pues si la delegación en los particulares fuera total. (fls 85 a 91). se resumirá el concepto de violación de las disposiciones impugnadas. ALEGATOS DE CONCLUSIÓN El MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL en el escrito contentivo de los alegatos de conclusión..S.
CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE. tal como lo señaló un autorizado comentarista de la época. el contrato de aprendizaje se concibe como un contrato especial. El contrato de aprendizaje en la original legislación laboral colombiana. 30 y 32 de la Ley 789 de 2002 que respectivamente. contemplan la CAPACITACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL. que se celebra entre el patrono y el trabajador. cuya finalidad principal consistía en que el patrono le suministrara al trabajador la enseñanza de una profesión. Ernesto: Tratado de derecho social colombiano. En la regulación del Código (artículos 81 a 88). . En la primera regulación. distinto del contrato de trabajo. El contrato de aprendizaje ha tenido tres regulaciones en Colombia. EL ACTO ACUSADO Y SU ORIGEN NORMATIVO El Decreto 933 del 11 de abril de 2003 expedido por el Presidente de la República “Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones”.La Procuradora Segunda Delegada ante el Consejo de Estado. se consideró el contrato de aprendizaje. Bogotá. que no obstante lo anterior daba derecho a 2 Herrnstadt. Para una mejor comprensión de la regulación actual del tema conviene sintetizar brevemente esos tres momentos normativos. Cuarta edición. CONSIDERACIONES DE LA SALA 1º. Editorial Nelly. (98). arte u oficio. Conceptúo extemporáneamente. página 148. LA NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE y LAS EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACIÓN DE APRENDICES. que son el resultado de distintos enfoques de las relaciones laborales que han imperado en el país. tuvo origen en las facultades conferidas a este funcionario por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y los artículos 12. “como un contrato distinto del de trabajo” 2. 1951. 2º. que corresponde a la Ley 6° de 1945 y a la versión original del Código Sustantivo del Trabajo de 1950.
La regulación específica del contrato de aprendizaje en la Ley 188 de 1959 concibe el contrato de aprendizaje como un contrato celebrado entre un empleador y un trabajador que se denomina “aprendiz”. La legislación del contrato de aprendizaje se enmarcó dentro de una concepción que fue simultáneamente laboral y de seguridad social. como ya se indicó. en especie o en ambas cosas a la vez. El segundo momento normativo del contrato de aprendizaje surge en el año de 1959. El SENA fue creado con la finalidad de suministrar formación técnica a los trabajadores. El contrato debía celebrarse siempre por escrito y tenía una duración por regla general de seis (6) meses. aunque con importantes puntos de contacto con ésta última regulación. por cuanto el vínculo de aprendizaje se desarrollaba en el contexto de apoyo a la formación profesional y técnica en la cual el empresariado tenía responsabilidades y recibía también los beneficios de esa formación ofrecida por el Estado. entre otras obligaciones. A la finalización del contrato de aprendizaje. con excepción del salario mínimo.las prestaciones sociales y estaba sometido a todas las normas del contrato de trabajo. en virtud del cual éste se obliga a “prestar sus servicios a un empleador”. a cambio de que éste “le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño haya sido contratado” 3. ya fuera en dinero. . prorrogables por otro tanto. para todos los efectos legales se entendía que el contrato de trabajo se había iniciado desde que comenzó el aprendizaje. artículo 1°. Las partes tenían plena libertad para convenir el salario. cuando la Ley 188 de ese año deroga la regulación del Código Sustantivo del Trabajo y en su lugar diseña el mencionado contrato con una regulación parcialmente diferente a la del contrato de trabajo. la de preferir al trabajador para llenar las vacantes. había sido creado mediante el Decreto Extraordinario 118 de 1957. el patrono tenía. el cual. pues como se estableció en los 3 Ley 188 de 1959. Este contrato. se desarrollaba en el contexto de la política normativa de apoyo al Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA. junto con el subsidio familiar y los aportes patronales. de modo que si se celebraba contrato de trabajo a la finalización del de aprendizaje. El contrato de aprendizaje en el régimen de la Ley 188 de 1959.
el aprendiz permanecía en el SENA asistiendo a la capacitación impartida por la entidad. es decir. “tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza”. es decir. aparte de las estipuladas en el contrato con el empleador. debía celebrarse por escrito y tenía una duración máxima de tres años. artículo 6°.considerandos del mencionado decreto. preferir al aprendiz en igualdad de condiciones para llenar las vacantes”. para contratarlo mediante contrato de trabajo 4. la de enseñanza. “es también deber del gobierno propugnar la enseñanza técnica de las clases trabajadoras”. tanto a los cursos como a su trabajo”5. y en la fase productiva. en los períodos de trabajo en la empresa que lo contrató. es decir. la de “procurar el mayor rendimiento en su estudio” y también la de “concurrir asiduamente. el Ministerio de Trabajo debía publicar las listas de las profesiones u oficios que requerían formación profesional. en la regulación de la Ley 188 de 1959. . Además debía. El contrato tenía alternativamente fases “lectivas” y “productivas”: en la fase lectiva. el contrato de aprendizaje en esta regulación era un contrato en el que intervenían tres sujetos: el empleador. El contrato de aprendizaje. debiendo pagar al aprendiz el salario pactado. En ese contexto. Así las cosas. La ley le imponía al empleador la obligación de contratar aprendices del SENA en la proporción que le fuera fijada por la entidad mediante acto administrativo. artículo 7°. el aprendiz y el SENA. El SENA. por su parte. Al aprendiz le correspondía como obligación laboral. impartía la formación profesional. una vez cumplido el término del aprendizaje. el aprendiz laboraba al servicio del empleador y a la vez completaba su capacitación mediante la práctica empresarial. Ley 188 de 1959. señalaba a las empresas la cuota de aprendices que debían contratar y supervisaba el cumplimiento del contrato de aprendizaje por parte de patronos y trabajadores. la cual era impartida directamente por el SENA. El salario inicial del aprendiz podía ser del 50% del salario mínimo e iba aumentando 4 5 Ley 188 de 1959. El empleador se obligaba principalmente a “facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa” del arte u oficio respectivo.
artículo 1°. la Ley 789 de 2002 creó el “sistema de protección social” como “el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos. como también las mismas empresas “que cumplan con las condiciones de Ley 789 de 2002. pues también pueden ostentar dicha calidad otras “instituciones educativas debidamente capacitación” señaladas en la ley9. la formación para el trabajo tiene una finalidad específica: “el sistema debe asegurar nuevas destrezas a los ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo. la nueva regulación lo convirtió en “una forma especial dentro del derecho laboral” en la cual el vínculo contractual entre el empleador y el aprendiz carece de subordinación laboral y la retribución pasa a denominarse “apoyo de sostenimiento mensual”8. sino que pasa a ser una de las “entidades de formación”. bajo un panorama razonable de crecimiento económico”7. especialmente de los más desprotegidos”6. En desarrollo de los cambios estructurales que se dieron en Colombia desde la década de los años noventa del siglo XX. artículo 30. la institución ya no dirige y suministra la formación profesional. El contrato de aprendizaje en la Ley 789 de 2002. aunque la determinación del número mínimo de aprendices para cada empresa continúa a cargo del SENA. la citada Ley 789 transformó radicalmente el contrato de aprendizaje: si antes era un contrato similar al de trabajo en cuanto al reconocimiento de los derechos salariales y prestacionales del trabajador. Los requisitos de la formación profesional impartida directamente por la empresa se encuentran en el artículo 38 de la misma ley. Ibídem. En la concepción del sistema de protección social. 8 Ley 789 de 2002.gradualmente hasta alcanzar el salario mínimo legal o convencional de la respectiva empresa. En ese contexto. En esta nueva regulación. 6 7 reconocidas por el Estado”. . 9 Ley 789 de 2002. artículo 37. El contrato de aprendizaje en esta regulación obligaba al patrono a reconocer las prestaciones sociales y demás derechos contenidos en el Código Laboral con respecto al contrato de trabajo.
En todo caso. el apoyo de sostenimiento mensual no puede ser inferior al salario mínimo legal mensual.Las principales características del contrato o relación de aprendizaje en la regulación de la Ley 789 de 2002 son. c) El tiempo de duración del contrato se fija como regla general en un máximo de dos años. en síntesis. las siguientes 10: a) La finalidad del contrato es la de facilitar al aprendiz la formación. “de acuerdo con las necesidades de formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa”. en un oficio. actividad u ocupación” respectivo. . dicho apoyo equivale. La Ley 789 fijó una excepción a esta regla: cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del 10%. En la fase lectiva. El monto de este apoyo no puede ser objeto de negociación colectiva por expresa disposición legal. la duración de la misma será la que indique la entidad. artículos 30 a 41. El aprendiz debe recibir ese apoyo “durante toda la vigencia de la relación”. si el aprendiz es estudiante universitario. el término de formación lectiva lo fija la entidad educativa conforme a los requisitos para optar por el respectivo grado académico o técnico. se denomina “apoyo de sostenimiento mensual” y tiene como finalidad “garantizar el proceso de aprendizaje”. comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa”. En la fase práctica. d) La remuneración del aprendiz no tiene naturaleza salarial. b) La empresa patrocinadora proporciona “los medios para adquirir formación profesional metódica y completa en el oficio. al 75% del salario mínimo legal mensual11. la cuantía será del 50% del salario mínimo legal mensual. 10 11 Ley 789 de 2002. actividad u ocupación que le implique a aquél “desempeñarse dentro del manejo administrativo. Cuando la formación es suministrada por el SENA. La empresa y la entidad de formación pueden determinar la duración de las etapas lectiva y productiva. en una entidad autorizada. en los cursos y programas impartidos por otras instituciones. el apoyo de sostenimiento en la fase práctica será del 100% del salario mínimo legal mensual (véase el artículo 30). por regla general. operativo.
la capacitación “que se orienta a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas”. Adicionalmente se señala que en la fase práctica el aprendiz debe estar afiliado al sistema de riesgos profesionales a través de “la ARP que cubre a la empresa”. en el caso de los estudiantes universitarios. Dentro de las reglas expuestas. la determinación del número mínimo obligatorio de aprendices la efectúa el SENA. en las fases lectiva y práctica. que el contrato de aprendizaje implique el cumplimiento de actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo el cumplimiento por el aprendiz del desarrollo del pénsum de su carrera. de modo que la relación de aprendizaje se circunscribe “al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial”. 4) Se contempla. pero el monto de la cotización debe ser “pagado plenamente por la empresa patrocinadora”. en la regional del domicilio principal de la empresa. en calidad de independiente. 3) Otra modalidad es la del “aprendiz alumno” matriculado en el SENA de acuerdo con la regulación tradicional de la formación de esa entidad. técnico o tecnólogos.e) La ley fija los derechos del aprendiz en materia de seguridad social: durante todo el contrato. sólo están sometidas a cuota de aprendices en los casos que determine el Gobierno Nacional. 2) Una segunda modalidad de aprendizaje puede darse en empresas. finalmente. La obligación rige de manera general para las empresas del sector privado que ocupen no menos de quince trabajadores. como también para las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía mixta del orden nacional o territorial. La proporción es la siguiente: “un . g) La ley definió también qué empresas están obligadas a la vinculación de aprendices. en los cuales las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas. es decir. sean del sector central o descentralizado. Es posible también. la modalidad del “aprendiz de capacitación de nivel semi-calificado”. puede consistir en prácticas con estudiantes universitarios. respecto de estudiantes que se encuentren cursando los últimos dos años de educación media. caso en el cual no hay lugar a brindar formación académica. f) Se admiten en la regulación legal diversas modalidades de contrato de aprendizaje: 1) En primer lugar. es decir. “el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud”. Las demás entidades públicas.
“de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semi-calificada así como la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares”. h) Se dispone una modalidad de exoneración de la cuota de aprendices que deben ser contratados por la empresa: consiste en la llamada “monetización de la cuota de aprendizaje”. i) Se regula en la ley igualmente la selección de aprendices y de los oficios u ocupaciones objeto del contrato: esta selección corresponde autónomamente a la respectiva empresa obligada a la vinculación de aprendices. Los recursos del mencionado fondo provienen principalmente de la monetización de la cuota de aprendizaje. técnica o tecnológica”. la ley creó el “Fondo Emprender” como una cuenta independiente administrada por el SENA que tiene por finalidad “financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices. ANÁLISIS DE LOS CARGOS FORMULADOS 3. EL CARGO CONTRA EL ARTÍCULO 2º DEL DECRETO IBÍDEM. 3º. pueden ser objeto del contrato de aprendizaje “todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica-profesional. En principio. y puede también acudir a los listados elaborados por el SENA. es del siguiente tenor: . tecnológica o profesional universitaria titulada”. j) Finalmente. practicantes universitarios o profesionales”. que es la posibilidad de “cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores…por un salario mínimo legal”. “priorizando la formación semi-calificada.aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de 10 o superior que no exceda de 20.1. Se admite también la monetización parcial. Las empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores tendrán un aprendiz”. La norma cuya nulidad se depreca.
Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT). especificando las fases lectiva y práctica.“Formalidades del contrato de aprendizaje. 13. Por tanto. Oficio. 12. número de identificación tributaria (NIT). 4. el acto acusado. apellido. actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje. programa y duración del contrato. fecha de nacimiento. 2. 11. 5. Fecha de suscripción del contrato. el mismo puede ser verbal o escrito y por ende. 8. al establecer como exigencia que sea escrito. no establecen formalidades para este Contrato. impone un requisito no consagrado en dichas normas sustantivas.2 FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA El cargo contra la disposición anterior. 7. nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz. Firmas de las partes.1. El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información: 1. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz. 3. se hace consistir en que los artículos 37 y 39 del Código Sustantivo del Trabajo. 3. Causales de terminación de la relación de aprendizaje. Duración prevista de la relación de aprendizaje. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase. nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía. Nombre. 9. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana. Razón social de la empresa patrocinadora.”. 6. tipo y número del documento de identidad del aprendiz. 10. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica. .
3. Actor: Jorge William Gómez Escobar. Mediante la sentencia C-457-04. distinguió el contrato de aprendizaje del contrato de trabajo ordinario. 3. MP Fabio Morón Díaz.P: Dr. resulta evidente que para el legislador. en términos del artículo 30 ibídem. y a las de menores ingresos. ANÁLISIS DE LA SALA Como se anotó. en los siguientes términos: “Bajo estos supuestos. la Corte Constitucional dispuso estarse a lo dispuesto en la sentencia anterior. el Contrato de Aprendizaje sufrió modificaciones con la expedición de la Ley 789 de 2002 y en ese orden. se trata de una modalidad concreta de los vínculos jurídicos que pueden establecerse entre patronos y trabajadores. el contrato de aprendizaje en su regulación actual no queda sujeto al ejercicio de la plena libertad contractual que rige para otras materias distintas de las laborales. que por la importancia para la economía y para los derechos de los aprendices.P: Marco Gerardo Monroy Cabra. El aspecto anterior fue reiterado por la Corte Constitucional en la sentencia que declaró la exequibilidad del artículo 30 de la Ley 789 de 2002 12 que establece la naturaleza y características de la Relación de Aprendizaje: “…Este punto ya había sido clarificado por esta Corte. M. se considera que la Relación de Aprendizaje difiere sustancialmente de la contractual ordinaria. Eduardo Montealegre Lynett. puesto que el propósito perseguido no es exclusivamente la prestación personal de servicios a un empleador sino que busca capacitar al aprendiz en un oficio determinado y facilitar su inserción en el mundo del trabajo. .Adicionalmente. Actor: Enrique Villegas Borda. Todo lo contrario. ni ha sido una gracia o favor del capital al recurso humano que deba dejarse al libre desarrollo de la tensión de las fuerzas productivas y del acuerdo de voluntades entre dos partes desiguales. tampoco es el producto de la total y libre iniciativa privada. en particular. para dar pleno empleo a los recursos humanos. como lo indica la nueva Constitución” (subrayas no originales) 13. como lo advertía la anterior Constitución. y para proteger. a las clases proletarias. quien. M. 12 Sentencia C-038 de 2004. incluso durante la vigencia de la anterior regulación. se ha querido mantener bajo unas especiales reglas de carácter legal y administrativo. expresa que el artículo 30 de la Ley 789 de 2002 tampoco establece la formalidad establecida en la norma reglamentaria acusada y que se revive el derogado artículo 83 de la Ley 188 de 1959. Consideración D.1. 13 Sentencia C-254 de 1995. ni se trata de un contrato que pueda equipararse al contrato laboral ordinario.
que justifican un trato distinto. 53) que la norma acusada defina el contrato de aprendizaje como una forma específica dentro del derecho laboral. No constituyen contratos de aprendizaje las . pues una cosa es la inconstitucionalidad del contenido de una norma y otra su indebida e inconstitucional aplicación…”. Conforme a lo expuesto. eventualmente alguna empresa busque encubrir una relación de trabajo bajo la forma de un contrato de aprendizaje. 3. Es obvio que esa práctica sería contraria a la Constitución y a la ley. por la sencilla razón de que en la realidad. deberán declarar la existencia del contrato de trabajo. CONTRA EL ARTÍCULO 7º PARCIAL. Por tanto. Es claro que el Presidente de la República al prever esta exigencia. esa eventualidad.2. 53). pues habiendo previsto esta norma que el término del Contrato de Aprendizaje es de dos (2) años y que en el mismo se pacta una remuneración (apoyo de sostenimiento económico que en ningún caso constituye salario). con el fin de privar al trabajador de ciertas garantías. que es distinta al contrato de trabajo. y los funcionarios judiciales correspondientes. las relaciones de aprendizaje tienen especificidades frente a la relación laboral. la Sala descarta la vulneración de los artículos 37 y 39 del Código Sustantivo del Trabajo por no ser extensivos para regular la Relación Especial del Contrato de Aprendizaje. en virtud del principio de primacía de la realidad sobre las formalidades (CP art. que el Gobierno podía establecer entre los aspectos formales que el contrato debe celebrarse por escrito. no puede entenderse que se haya pretendido revivir el artículo 4º de la Ley 188 de 1959. El artículo 7º del Decreto 933 de 2003 estipula: “Prácticas y/o programas que no constituyen contratos de aprendizaje. Tampoco se advierte la vulneración del artículo 30 de la Ley 789 de 2002. pues el Decreto Reglamentario se limita a desarrollar el artículo 30 de la Ley 789 de 2002. Sin embargo. y que por ende no se rige exactamente por las mismas reglas que el contrato de trabajo. DEL DECRETO IBÍDEM. (subrayado no original).El anterior análisis es suficiente para concluir que no desconoce el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades jurídicas (CP art. imperioso es concluir. en manera alguna implica la inexequibilidad de una definición legal del contrato de aprendizaje que se ajusta a la Carta. Otra cosa es que en la práctica. que establece esta misma formalidad. cumple con la facultad de reglamentar que la Carta Política en el numeral 11 del artículo 189 le confiere.
2. Cualquier exceso en el uso de la potestad reglamentaria por parte del Ejecutivo se traduce en ilegalidad por extralimitación del ámbito material del reglamento.siguientes prácticas educativas o de programas sociales o comunitarios: 1. 2. ANÁLISIS DE LA SALA Para desatar el cargo. 3. 4. 3.2. Es decir. El cargo se hace consistir en que la norma acusada. en instituciones aprobadas por el Estado. está sujeta a ciertos límites que no son otros que la Constitución y la Ley por cuanto a través de ésta no es dable ampliar.1. Dicha facultad. realizadas por los jóvenes que se encuentran cursando los dos (2) últimos grados de educación lectiva secundaria. de conformidad con los criterios que establezca el Ministerio de la Protección Social. Las prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las áreas de la salud y aquellas otras que determine el Ministerio de la Protección Social. restringir o modificar su contenido. FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA. Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a través de convenios suscritos con las instituciones de educación superior en calidad de pasantías que sean prerrequisito para la obtención del título correspondiente. . las normas reglamentarias deben estar subordinadas a la Ley respectiva y tener como finalidad exclusiva su cabal ejecución. 3. Las prácticas que sean parte del servicio social obligatorio.2.”. es pertinente referir que el ejercicio de la facultad reglamentaria comprende la habilitación al Presidente de la República para regular una materia sin desbordar el alcance de la ley y en aras de lograr un mayor campo de aplicación y de entendimiento. contraviene los artículos 30 y 31 de la Ley 789 de 2002 porque crea figuras contractuales no contempladas en el mundo jurídico debido a que si mediante tales normas se consideraron las modalidades del Contrato de Aprendizaje no era necesario que el acto acusado señalara los eventos que no lo constituían. Las prácticas que se realicen en el marco de Programas o Proyectos de protección social adelantados por el Estado o por el sector privado.
P. al expedir la ley. es por ello que no puede alterar o modificar el contenido y el espíritu de la ley..) esta facultad (reglamentaria) no es absoluta pues encuentra su límite y radio de acción en la Constitución y en la ley.P. así como tampoco puede reglamentar materias cuyo contenido está reservado al legislador. Es por ello que cuando el Ejecutivo reglamenta la ley no puede ir más allá de lo que ella prevé. hacerla operativa.) que lo autoriza para expedir normas de carácter general destinadas a la correcta ejecución y cumplimiento de la ley. e indicar la manera de cumplir lo reglado. dejando al Ejecutivo el detalle. C-028/97 M. la tarea de la autoridad encargada de reglamentar la ley se minimiza. es preciso insistir en que la potestad reglamentaria “no es absoluta pues ella se ejerce en la medida en que exista la ley. ni puede dirigirse a reglamentar leyes que no ejecuta la Administración.Sobre el particular. se limita a renunciar a la propia labor legislativa.. Alejandro Martínez Caballero 16 ibídem . la reglamentación que el Ejecutivo expida es simplemente el 14 15 Sentencia C-302 de 1999. Ley que se convierte en su límite. Al contrario. es decir. por consiguiente. 189-11 C. …… No obstante. Es bajo este entendimiento. pues el legislador puede llegar a ser muy minucioso en su regulación y. pues en él se permite desarrollar las reglas generales allí consagradas.Sobre este punto vale la pena reiterar lo dicho en la sentencia precitada: “(. Potestad que se ve restringida “en la medida en que el Congreso utilice en mayor o menor grado sus poderes jurídicos”15. resulta innegable que estaría trasladando el legislativo su propia facultad constitucional. O puede suceder lo contrario: que aquél decida no ser tan prolijo en la reglamentación. la potestad reglamentaria es una facultad constitucional propia del Presidente de la República (art.. ni de las pautas generales que señala. Sent. Por lo tanto. deberá ser declarado inconstitucional por la autoridad competente (El Consejo de Estado. pero sin rebasar el límite inmediato fijado por la propia ley. que la facultad reglamentaria del Ejecutivo puede ser en algunos casos constitucional o inconstitucional. ….. hipótesis y supuestos. si la ley establece los parámetros generales. explicitar sus contenidos.. de acuerdo con el artículo 237-2 de la Constitución”. la Corte Constitucional 14ha señalado: “Como reiteradamente se ha afirmado. si un reglamento rebosa su campo de aplicación y desconoce sus presupuestos de existencia. Pues si el legislador.16 El reglamento es entonces un complemento indispensable para que la ley se haga ejecutable.
En síntesis. resulta claro para la Sala que podía el Ejecutivo precisar. y la misma normatividad (Ley 789 de 2002. Manuel José Cepeda Espinosa. 3. establecer las prácticas y programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje. es decir. el cargo tendría vocación de prosperidad si so pretexto de la reglamentación.resultado de las atribuciones constitucionales propias para desarrollarla. permiten concluir que los sujetos de dichas prácticas y programas tienen amplia libertad para establecer las condiciones de prestación del servicio. la Corte Constitucional dispuso estarse a lo dispuesto en la sentencia anterior.”17 Acorde con el marco jurídico precedente. precisamente por tratarse de situaciones que no configuran contrato de aprendizaje ni son en principio asimilables al contrato de trabajo. la Sala encuentra que el ejercicio de la potestad reglamentaria permitía al Presidente de la República. La norma acusada es del siguiente tenor: 17 18 ibídem. El parágrafo fue estudiado por la Corte Constitucional y declarado exequible mediante la sentencia C457-04. Mediante la sentencia C-175-04. M. etc. si tienen o no remuneración. como lo hizo en el artículo 7º del Decreto 933 de 2003 aquí acusado.3. M. el titular de la mentada potestad se hubiera extralimitado en el ejercicio de las funciones estableciendo eventos adicionales a los previstos en el artículo 31 ibídem o “derogando” los existentes.CONTRA EL ARTÍCULO 8º IBÍDEM. artículo 39) señala las distintas modalidades que puede comprender. en que las prácticas educativas y los programas sociales o comunitarios señalados en las normas acusadas. en aras de precisar y delimitar el alcance del artículo 31 de la Ley 789 de 2002 18 y sin desconocerlo. en ningún caso configura un contrato de trabajo. El asunto es más claro si se repara. si el contrato de aprendizaje en la regulación legal vigente excluye el vínculo contractual laboral. adicionalmente. En efecto.P: Dr. Actor: Jorge William Gómez Escobar. que prácticas educativas o programas sociales o comunitarios no constituyen contrato de aprendizaje. Marco Gerardo Monroy Cabra. en la medida en que no cumplen los requisitos sustanciales y formales del contrato de aprendizaje. Actora: Ligia Cielo Romero Marín.P: Dr. .
1. además de las previstas en el artículo 37 de la Ley 789 de 2002. sino que es una de las entidades. pudiendo este verificarla en cualquier momento”. la Sala se remite a las consideraciones efectuadas en esta providencia con respecto a la evolución de la regulación jurídica del contrato de aprendizaje en Colombia. FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA. el SENA no tiene la exclusividad de la formación profesional. otras “instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado”. es claro que en el régimen actual del Contrato de Aprendizaje.3. no significa como equivocadamente lo sostiene la demanda. le confiere a otras entidades y no exclusivamente a aquélla la función de formar y aportar aprendices y en consecuencia. ni que no pueda controlar que se . más aún porque éste órgano público no conoce de antemano lo que ocurre entre la empresa. que el SENA no tenga competencia para fijar la cuota de aprendices que deben tener las empresas obligadas a dicha contratación. emerge al compararlo con el artículo 33 de la Ley 789 de 2002. porque reasigna al SENA un monopolio que ya no tiene en tanto que la mentada Ley. no es necesario conferirle la competencia que le atribuye el acto acusado. Como se expresó en las mencionadas consideraciones. se establece que son también entidades de formación. 3. donde funcione el domicilio principal de aquella. Se expresa en la demanda que la ilegalidad del artículo 8º del Decreto 933 de 2003.“Terminación del contrato de aprendizaje. la empresa patrocinadora deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporcionalidad e informar de inmediato a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. como también otras entidades que sean objeto de reglamentación por parte del Consejo Directivo del SENA. 3. cuando la relación de la empresa se establezca con otras entidades de formación diferentes al SENA. Lo anterior.2.3. e incluso las mismas empresas que celebran el contrato. En consecuencia. además del SENA. Sena. Terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa. que cumplen este propósito. la entidad y el aprendiz. ANÁLISIS DE LA SALA Para resolver esta acusación.
4. los artículos 32 (que señala las empresas obligadas a la vinculación de aprendices). Sena. siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley 789 de 2002. 33 (que establece la cuota de aprendices en la empresa) y 37 parágrafo (sobre el reconocimiento por el SENA de las cursos y programas de formación). dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota mínima obligatoria. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices por parte del Servicio Nacional de Aprendizaje. La cuota mínima de aprendices en los términos de la Ley será determinada a partir de la vigencia del presente decreto por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. DEL INCISO 4º. EL PARÁGRAFO 2º Y EL TRANSITORIO (PARCIAL) DEL ARTÍCULO 11 IBÍDEM. al establecer la obligación de las empresas de reemplazar al aprendiz cuyo contrato termine. se limita a desarrollar esas normas legales.mantenga la proporción de aprendices en relación con el número de trabajadores de la empresa. . REGULACIÓN DE LA CUOTA DE APRENDICES. del domicilio principal de la empresa. verificará y determinará. como también la obligación de informar al SENA sobre esa situación. 3. Sena. Sena. establecen la competencia de esta entidad para regular y exigir el cumplimiento por parte de las empresas de la obligación de celebrar contratos de aprendizaje. Sena. donde funcione el domicilio principal de la empresa. la norma acusada. según el caso. el Servicio Nacional de Aprendizaje. debiendo informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. En ese contexto legal. vincularlos o realizar la monetización. es decir el artículo 8º del Decreto 933 de 2003. la cuota correspondiente. se efectuará conforme al procedimiento establecido en el artículo 33 de la Ley 789 de 2002. PARÁGRAFO La parte subrayada es materia de impugnación: “ARTÍCULO 11. Lo anterior se efectuará sin perjuicio de la obligación que les asiste a los empleadores de establecer el número de aprendices que les corresponde. a más tardar dentro de los dos (2) meses siguientes al recibo de la información del patrocinador. Para la Sala es claro que en la Ley 789 de 2002. En el evento que la cuota mínima de aprendices sea determinada por el empleador.
siempre y cuando mantenga el número de empleados que venían vinculados y que sirvieron como base para el cálculo de su cuota mínima de aprendices. Esta distribución también deberá ser informada en el plazo y condiciones previstos en el inciso cuarto del presente artículo. Sena. no les haya determinado la cuota de aprendices en el marco de la Ley 789 de 2002. PARÁGRAFO 2o. El incumplimiento de esta obligación acarreará la imposición de las sanciones previstas en la Ley 119 de 1994”. PARÁGRAFO transitorio. Sena. PARÁGRAFO 1o. Los patrocinadores a quienes el Servicio Nacional de Aprendizaje. contratarlos o monetizarla e informar a esa entidad. emerge porque se reviven sanciones no dispuestas por la Ley 789 de 2002. en los meses de julio y diciembre de cada año. Los patrocinadores que cuenten con un número de trabajadores entre diez (10) y quince (15) o menos de diez (10). el parágrafo 2º y el parágrafo transitorio (parcial) del artículo 11 del mentado Decreto 933 de 2003. PARÁGRAFO 3o.4. .19 3. debiendo informar este incremento a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. sin exceder el doble de la misma. Cuando el patrocinador tenga cobertura en dos o más ciudades o departamentos. seleccionarlos. 19 Modificado por el artículo 3º del Decreto 2585 del 12 de septiembre de 2003. a criterio de aquel. Sena. las cuales coartan la autonomía que se otorgó al empleador en la nueva regulación de la Relación de Aprendizaje conforme a la mencionada Ley.1. donde funcione el domicilio principal de la empresa. donde funcione su domicilio principal.FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA Se expresa en la demanda que la vulneración del inciso 4º. la cuota de aprendices deberá ser distribuida. la empresa patrocinadora deberá informar tal circunstancia a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. Se estudian los cargos formulados contra la norma acusada en virtud del control de legalidad frente a disposiciones vigentes. podrán tener voluntariamente un (1) aprendiz de los alumnos que estén recibiendo o puedan llegar a recibir formación en el Servicio Nacional de Aprendizaje. El incumplimiento de esta obligación acarreará la imposición de las sanciones previstas en la Ley 119 de 1994. Sena. deberán establecer la cuota de aprendices.Cuando se presente variación en el número de empleados que incida en la cuota mínima de aprendices. El patrocinador podrá aumentar la cuota de aprendices. a más tardar dentro de los dos (2) meses siguientes a la vigencia del presente decreto. según sus necesidades y haciendo énfasis en los fines sociales que encierra la ley.
Los apartes del acto acusado. que si existe variación en la nómina que tenga incidencia en la cuota mínima deberá informarla so pena de la sanción prevista en la Ley 119 de 1994.Además. 3. Estatuye la norma en mención. en los apartes señalados. aspecto que obra en . la cuota de aprendices deberá ser distribuida. y aunque se establece la obligación de informar al SENA de esta situación. motivo por el cual considera que el acto acusado. infringe esta disposición. se indica que cuando el patrocinador tenga cobertura en dos (2) o más ciudades o departamentos. señala que en el artículo 33 de la Ley 789 de 2002. el artículo 33 de la Ley 789 de 2002. ello en modo alguno limita su autonomía para la escogencia del aprendiz. siempre que reúna las condiciones para ostentar esta condición. en el inciso 4º del artículo 11. que cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa. según sus necesidades y haciendo énfasis en los fines sociales que encierra la ley. quien podrá objetarla en el término de cinco (5) días hábiles.4. establece para el SENA la determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa. se encuentran en concordancia con el artículo 33 de la Ley 89 de 2002. se reglamenta el deber del empleador de cumplir con la cuota mínima de aprendices y de informar la variación en el número de empleados que incida en aquélla y por tal razón. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse al representante legal de la respectiva empresa. no limitan al empleador en la escogencia del aprendiz sino que prevén la necesidad de informar al SENA las variaciones en la nómina. En el parágrafo 2º del artículo 11.2 ANÁLISIS DE LA SALA Como se indicó en el acápite de las consideraciones generales de la relación de aprendizaje. En síntesis. le exige. a criterio de aquél. las normas precedentes que se acusan en la demanda. con afectación del número mínimo de aprendices. la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. En efecto. no se establece para el empleador la obligación de informar la distribución de los aprendices.
Sena. dará lugar al pago de intereses moratorios diarios.1. La cancelación de la multa no exime al patrocinador del pago del valor equivalente a la monetización por cada una de las cuotas dejadas de cumplir” 3. establece la facultad para los patrocinadores. al señalarle la facultad de determinar el número mínimo de aprendices. impondrá multas mensuales hasta por un salario mínimo mensual legal vigente. extender la relación de aprendizaje. El incumplimiento en el pago de la cuota mensual dentro del término señalado en el artículo 13 del presente decreto. numeral 13 de la Ley 119 de 1994 . de fijar la cuota de aprendices. INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE O MONETIZACIÓN. seleccionarlos. sin que la necesidad de informar de esta situación al SENA so pena de las sanciones contempladas en la Ley 119 de 1994. 3.5. equivalga a la coacción referida en la demanda.consonancia con la atribución que le confirió el artículo 33 de la Ley 789 de 2002 a esta entidad. ello es expresión del ejercicio de la autonomía.5. contratarlos o monetizarla. cuanto el parágrafo transitorio del artículo 11. acusado en la demanda. esboza que desconoce el artículo 34 de la Ley 789 de . sino que busca. dentro del propósito de CAPACITACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL que persiguió la Ley 789 de 2002. cuando el patrocinador haya optado por la monetización total o parcial de la cuota de aprendices. FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA En lo atinente a la pretensión anulatoria del inciso 1º (parcial) del artículo 14 del Decreto 933 de 2003. Finalmente.DEL INCISO 1º (PARCIAL) DEL ARTÍCULO 14 IBÍDEM Se subraya la parte acusada de la norma: “ARTÍCULO 14. PARÁGRAFO. los cuales deberán liquidarse hasta la fecha en que se realice el pago correspondiente. El Servicio Nacional de Aprendizaje. cuando el empleador incumpla con la vinculación o monetización de la cuota mínima de aprendices de conformidad con lo previsto en el presente decreto. a quienes el SENA no les haya determinado la cuota de aprendices en el marco de la Ley 789 de 2002. conforme la tasa máxima prevista por la Superintendencia Bancaria. conforme a lo establecido en el artículo 13.
que contempla el acto acusado en el inciso 1º del artículo 14 del Decreto 933 de 2003. 3. es decir. por un salario mínimo legal vigente. a juicio de la Sala se enmarca en los límites de la potestad reglamentaria.6. excluyendo los independientes o transitorios. resulta armónico que como consecuencia del incumplimiento de un deber económico surja una sanción de la misma índole. ANÁLISIS DE LA SALA El artículo 34 de la Ley 789 de 2002. La facultad otorgada al SENA en las citadas normas. establece la exoneración de la cuota de aprendices mediante la denominada monetización de la cuota de aprendizaje. podrán los obligados cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores. establece que corresponde a dicha entidad: . se presenta exceso de poder reglamentario imponiendo sanciones que solamente competen a la Ley. Además. todo lo contrario. SENA. 3. EL INCISO 4º. es válida la remisión a la Ley 119 de 1994. 8º. sin que se observe la vulneración de la preceptiva legal. indica que el legislador refiere la monetización de la cuota de aprendizaje y en ningún momento se pronuncia sobre multas en el incumplimiento de ésta. hace parte de la intervención y vigilancia que le asiste al Estado en procura de lograr la realización de los objetivos que persigue el Contrato de Aprendizaje y habida cuenta que conservan vigencia las disposiciones de la Ley 119 de de 1994 “Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje. la cual otorga en el artículo 13 numeral 13 al Director del SENA el ejercicio de facultades sancionatorias.2. la cual consiste en que en defecto de aquélla. 7º. EL PARÁGRAFO 2º Y EL PARÁGRAFO TRANSITORIO (PARCIAL) DEL ARTÍCULO 11 Y EL INCISO 1º (PARCIAL) DEL ARTÍCULO 14 DEL DECRETO 933 DEL 11 DE ABRIL DE 2003. Las sanciones por el incumplimiento de la obligación contemplada en el artículo 34 de la Ley 789 de 2002. CONCLUSIONES RESPECTO DE LOS CARGOS FORMULADOS CONTRA LOS ARTÍCULOS 2º.5.2002 y al respecto. se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones” que en el artículo 4º numeral 2º.
como eventuales cambios en los niveles de oferta y demanda de personal. que atienda algunas de las necesidades específicas de los patronos y empleadores. 4º. lo razonable es que la determinación de los cupos de las empresas. DECISIÓN Las normas acusadas del Decreto 933 de 2003 expedido por el Presidente de la República no infringen el ordenamiento citado como vulnerado y conforme a ello. 21 Sentencia C-254 de 1995. 21” Lo anterior explica que el contrato de aprendizaje se encuentre intensamente reglamentado e intervenido por el Estado…. . Actor: Enrique Villegas Borda. especialmente aquella integrada por jóvenes. M. 29. Esas políticas prácticamente conforman un sistema de capacitación de la fuerza de trabajo. en materia de la preparación y formación de mano de obra y de personal capacitado y calificado en determinadas ocupaciones y oficios. 25. o de los desarrollos técnicos o científicos que los afecten. 30 y 51 de la Ley 789 de 2002. En síntesis. el contrato de aprendizaje hace parte de una política general de fomento a la capacitación de la fuerza de trabajo. serán declaradas ajustadas a derecho y denegadas las pretensiones de la demanda.P: Dr. Consideración B. o de las políticas en materia de planes y programas de desarrollo económico y social. la definición de los oficios u ocupaciones que requieran del servicio del SENA y las modalidades de su aplicación sean un asunto administrado por el Consejo Directivo Nacional y por el Director del Establecimiento. 26. dependen también del oficio o de la ocupación mismos. con las previsiones del acto acusado.Ahora bien. con una muy importante participación de entidades como el SENA. Eduardo Montealegre Lynett. 28. así como de vinculación de esas personas al mundo del trabajo. y de la empresa.”. relacionadas con el contrato de aprendizaje”.“ velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias. pero además de esto. el Presidente de la República ajustó su actuación al marco de competencias que le otorga el ejercicio de la potestad reglamentaria contemplada en el artículo 189 numeral 11 de la Carta Política. la sentencia de la Corte Constitucional C-030 de 200420 que examina la facultad de intervención del Estado en los Contratos de Aprendizaje y que señaló: “…. Ha dicho al respecto la Corte: “(S)e trata de organizar un servicio público atendido y financiado por el Estado y con aportes particulares. 20 Examinó la constitucional de los artículos 1º. Corrobora lo anterior.
el inciso 4º. 8º. DENEGAR las pretensiones de la demanda. el parágrafo 2º y el parágrafo transitorio (parcial) del artículo 11 y el inciso 1º (parcial) del artículo 14 del Decreto 933 del 11 de abril de 2003 expedido por el Presidente de la República “Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones”. Sala de lo Contencioso Administrativo. administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley.En mérito de lo expuesto. En consecuencia. FALLA DECLARAR AJUSTADOS A DERECHO los artículos 2º. 7º. CÓPIESE Y NOTIFÍQUESE. La anterior decisión fue estudiada y aprobada en sesión de la fecha. GERARDO ARENAS MONSALVE GUSTAVO E. el Consejo de Estado. GÓMEZ ARANGURÉN JESÚS MARÍA LEMOS BUSTAMANTE JAIME MORENO GARCÍA BERTHA LUCÍA RAMÍREZ DE PÁEZ ALFONSO MARÍA VARGAS RINCÓN Ausente por Comisión de Servicios . Sección Segunda.
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