Source: http://manager-magazine.pl/komu-nie-przysluguje-odprawa-pieniezna/
Timestamp: 2019-03-19 10:15:58+00:00
Document Index: 28252344

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 361', 'art. 7', 'art 45', 'art. 47', 'art. 8']

adwokat Katowice adwokat Kraków adwokat Lubin adwokat rozwodowy adwokat rozwodowy Katowice adwokat Szczecin adwokat Warszawa Kancelaria prawna Grudziądz Kancelaria Prawna Sosnowiec Kancelaria prawna Szczecin Kancelaria prawna Wrocław sprawy karne sprawy karne Kraków sprawy karne warszawa https://voxveritas.pl/odszkodowanie-za-smierc-ojca/
Maksymalna kwota odprawy – zgodnie z art. 8 ust. 2a w/w ustawy – nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego najniższego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Odprawy wypłacane są ze środków zakładu pracy, przeznaczonych na wynagrodzenie. Zakład pracy nie może bronić się przed wypłatą odpraw swoją trudną sytuacją finansową. Przepisy prawne bowiem nie uzależniają wypłaty odpraw dla pracowników od możliwości finansowych pracodawcy. Pracownicy mogą dochodzić wypłaty należnych im odpraw pieniężnych przed sądami pracy. Odprawa przysługuje niezależnie do:
– odszkodowania z art. 361 k.p.,
– odszkodowania z art. 7a w/w ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r.,
– odszkodowania na podstawie art 45 § 2 k.p. w zw. z art. 47’k.p. (uchwała Sadu Najwyższego z dnia 13 grudnia 1990 r. – 111 PZP 22/90, OSN z 1991 r,, Nr 5-6, poz. 64).
Zgodnie z art. 8 ust. 3 w/w ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:
– a) który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia,
– b) który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą na własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z przejęciem określonych składników mienia ruchomego lub nieruchomego zakładu pracy dotyczy to także pracownika, który w chwili rozwiązania stosunku pracy jest wspólnikiem w spółce lub członkiem spółdzielni dokonującej takiego przejęcia,
– c) zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu emeryturę lub rentę albo zatrudnionemu w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy,
– d) prowadzącemu działalność gospodarczą na własny rachunek,
– e) prowadzącemu gospodarstwo rolne o powierzchni użytków rolnych powyżej 5 ha przeliczeniowych albo gospodarstwo stanowiące dział specjalny produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych, z którego wysokość podatku rolnego przekracza wysokość z 5 ha przeli czeniowych.