Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/505110-convenio-colectivo-estatal-del-sector-de-las-industrias-lacteas-y-sus-derivados.html
Timestamp: 2020-08-06 10:34:04
Document Index: 215966651

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 44', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'artículo 83', 'artículo 41', 'artículo 21', 'artículo 54', 'artículo 12']

Vigencia desde 04 de Febrero de 2013. Revisión vigente desde 04 de Febrero de 2013
Artículo 6 Estructura de negociación colectiva y reglas de concurrencia
CAPÍTULO III. Jornada - Horas extraordinarias
CAPÍTULO IV. Vacaciones - Licencias - Descanso semanal
Artículo 44 Repartidores y /o autoventas
Artículo 48 Contratos formativos
Disposición adicional cuarta Comisión paritaria de clasificación profesional
Disposición adicional décima Solución de conflictos
ANEXO III . Tablas provisionales año 2013
Visto el texto del Convenio colectivo estatal del sector de las industrias lácteas y sus derivados (código de Convenio n.o: 99003175011981), que fue suscrito, con fecha 4 de febrero de 2013, de una parte, por la Federación Estatal de Industrias Lácteas (FENIL), en representación de las empresas del sector y, de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Los efectos del presente convenio regirán durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2016, y entrará en vigor en la fecha de su firma con independencia de su publicación en el BOE.
No será precisa formalidad expresa alguna para entender denunciado entre las partes el presente convenio a la fecha de su expiración, es decir el 31 de diciembre del 2016.
En consecuencia las partes firmantes del presente convenio quedan desde ahora formalmente comprometidas a iniciar la negociación para el que lo haya de sustituir dentro de la primera quincena de noviembre del 2016.
En virtud del presente convenio y de conformidad con el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la estructura de negociación colectiva a nivel sectorial en la Industria Láctea y sus derivados, se agota mediante el presente convenio colectivo estatal de industrias lácteas y sus derivados. Considerando las partes signatarias suficientemente cubierta, dentro del marco estatutario, la negociación colectiva a nivel sectorial, por lo que no podrán llevarse a efecto otros convenios colectivos de ámbito distinto de los de empresa.
2. En el supuesto de que, por la autoridad judicial, se declare nulo alguno de los pactos esenciales de este convenio, desvirtuando el mismo, quedará este sin eficacia práctica y las partes deberán volver a reunirse para estudiar su contenido, en un plazo máximo de 30 días desde que se dicte la resolución.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, comprendidas en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (texto refundido Estatuto de los Trabajadores), se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en dicho artículo, previas negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, durante el período señalado en el citado artículo.
Queda prohibido utilizar, fuera de los centros de trabajo, máquinas, herramientas o útiles pertenecientes a la empresa, sin previa autorización de esta por escrito. Esta autorización será igualmente necesaria para que el trabajador pueda emplear herramientas o útiles de su propiedad en las labores encomendadas.
Jornada - Horas extraordinarias
La jornada máxima de trabajo en cómputo anual será de 1.770 horas. Se considerarán como tiempo de trabajo efectivo los dos días de permiso retribuido por asuntos propios conforme a los términos previstos en el artículo 21 del convenio colectivo.
Dentro del cómputo anual establecido al principio del artículo, las empresas dispondrán para la distribución irregular de la jornada, de 90 horas anuales que podrán ser distribuidas libremente a lo largo del año, a fin de adaptarse a las necesidades de la producción. Un trabajador no podrá ser obligado, en aplicación de esta distribución irregular de la jornada, y salvo pacto individual o colectivo en contrario, a prolongar su jornada ordinaria en más de 2 horas diarias o reducirla en más de 1 hora.
Se podrá hacer uso de esta distribución irregular, tanto al principio como al final de la jornada ordinaria, obligándose la empresa a comunicarle dicha alteración con 72 horas de antelación mínima, salvo casos de fuerza mayor. No obstante lo anterior, cuando la ampliación de la jornada diaria en dos horas suponga la realización de una décima hora de trabajo, deberá este extremo pactarse previamente con la representación legal de los trabajadores.
Siempre que lo permita el calendario laboral, y de común acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o de los propios trabajadores de no existir tal representación, se podrán acumular las horas de dicha distribución irregular de la jornada en jornadas de 8 horas, fijando el descanso compensatorio correspondiente en otro día alternativo.
Estas horas podrán ser compensadas mediante acuerdo entre trabajadores y empresa con horas o jornadas de descanso en la forma que convenga. Para su compensación económica, y como mínimo, se abonará su importe con arreglo al resultado de la fórmula siguiente:
El personal que trabaje habitualmente en cámaras de congelación con temperaturas inferiores a los –10 ºC se regirá por las siguientes condiciones:
Vacaciones - Licencias - Descanso semanal
f) Por el tiempo indispensable que precise el trabajador para cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando este se determine en una norma legal, se estará a lo que la misma disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.
El disfrute de los dos días de asuntos propios no podrá en ningún caso poner en riesgo el funcionamiento normal de cada unidad o departamento de la empresa, por lo que las partes podrán modificar de mutuo acuerdo y dentro del mismo año natural las fechas solicitadas por el trabajador.
Los días de asuntos propios tendrán el carácter de no recuperables. No obstante lo anterior, las empresas que a fecha de la firma del presente acuerdo viniesen considerando el carácter recuperable de estos días, deberán realizar una adaptación progresiva de los mismos, de tal forma que a partir del 1 de enero de 2013 el disfrute de uno de los días anuales de asuntos propios, pasará a tener la consideración de día no recuperable. Y el segundo día adquirirá tal consideración, de no recuperable, a partir del 1 de enero del 2015.
Véanse las tablas salariales para el año 2013 y provisionales para el año 2014 del Convenio colectivo del sector de industrias lácteas y sus derivados (R Empleo 18 Mar. 2014, «B.O.E.» 31 marzo).
Véase el Acta de aprobación de las tablas salariales para los años 2015 y 2016 del Convenio colectivo del sector de industrias lácteas y sus derivados (Res. 4 Abr. 2016; «B.O.E.» 18 abril).
Véanse las tablas salariales para el año 2016 del Convenio colectivo del sector de industrias lácteas y sus derivados (Res. 27 abril 2017; «B.O.E.» 16 mayo).
Véanse las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2014 y las provisionales del año 2015 del Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y sus derivados (Res. de 23 de abril de 2015; «B.O.E.» 7 mayo).
El trabajador que realice jornada en domingo o festivos, independientemente del descanso que disfrute entre semana, percibirá una prima de 37,87 euros para el año 2013.
Si la jornada realizada en domingo o festivo no fuese completa, la prima se percibirá de la forma siguiente: hasta 4 horas de trabajo, el trabajador percibirá una prima de 25,25 euros, a partir de 4 horas de trabajo se devengará el importe de la prima completa.
El cajero, auxiliar de caja y cobradores percibirán mensualmente por este concepto las cantidades de 39,14 euros los primeros y 29,05 euros los dos últimos durante el año 2013.
1. Las empresas afectadas por este convenio concertarán un seguro colectivo de accidentes a favor de sus trabajadores.
La cobertura de dicho seguro de accidentes de carácter general y no solamente laboral será, con efectos de la fecha de publicación del convenio colectivo en el B.O.E., la siguiente:
En los supuestos de fallecimiento, la expresada cantidad será entregada a la viuda o hijos menores del trabajador que con él convivieren.
12,15 € almuerzo.
4,42 € desayuno.
27,62 € alojamiento.
Si los trabajadores tuviesen contrato de carácter fijo-discontinuo, conservarán su puesto en la lista a que se refiere el artículo 54 durante el plazo de la excedencia, y serán llamados con preferencia, una vez hayan comunicado la finalización de aquella.
La comisión Paritaria se reunirá necesariamente durante la segunda quincena del mes de febrero y la primera quincena del mes de mayo, y resolverá, como máximo, durante el mes de marzo y mayo respectivamente.
En todo caso, el descuelgue solo afectará a los incrementos salariales pactados en el convenio colectivo del sector para el año de vigencia del mismo.
El contrato de trabajo regulado en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
El número de horas complementarias, que podrá realizar un trabajador, podrá ampliarse, hasta un 40% del número de horas ordinarias paras las que fue inicialmente contratado.
Solo se entenderán justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad física por enfermedad o similar y deberán ser comunicadas a la empresa en el plazo de tres días laborales desde la fecha de recibir la citación y debidamente justificadas.
6.ª Los miembros del comité de empresa, y este en su conjunto, observarán el sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto 1.º de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado.
7.ª El comité velará no solo por que en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
1. Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de la representación. Si el despido o cualquiera otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que se oirá a los demás representantes de los trabajadores, y al delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Las partes pactan una subida salarial anual para la vigencia del presente convenio colectivo en el mismo porcentaje del IPC real establecido por el organismo nacional competente, para aquellas categorías cuyo salario sea al momento de elaboración de las correspondientes tablas anuales anexas al convenio, inferior a los 1.000 euros brutos de salario base mensual. En enero de cada uno de los años de vigencia del convenio la comisión paritaria elaborará unas Tablas provisionales aplicando un 1% de incremento sobre las tablas del año precedente, y cuando se conozca el IPC real para cada uno de los años de vigencia se incorporarán como anexo III los salarios definitivos para dicho año, cuyas diferencias de existir se abonarán en una sola paga de carácter retroactivo en cada uno de los ejercicios de vigencia del convenio. En todo caso para este colectivo se garantizará una subida del 2% en las tablas salariales definitivas de cada uno de los años de vigencia del convenio.
Para el resto de categorías, es decir aquellas cuyo salario sea al momento de elaboración de las correspondientes tablas anuales anexas al convenio, superior a los 1.000 euros brutos de salario base mensual la subida salarial anual quedará establecida en los siguientes términos:
– Para el año 2013, el aumento de los salarios pactados será el 0,6%, con una cláusula de actualización concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
– Para el año 2014, el aumento de los salarios pactados debería ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, según los siguientes criterios:
Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es inferior al 1%, el aumento salarial será del 0,6%.
Al no pactarse un componente adicional de salario variable, se aplicará la misma cláusula de actualización prevista para 2013.
En el caso de que opere la cláusula de actualización salarial para los años 2013 y 2014, la diferencia que se produzca será de aplicación tanto para la actualización de las tablas salariales definitivas correspondientes, como para el cálculo de los incrementos salariales del año siguiente, así como a los efectos de pagos de atrasos con carácter retroactivo para los referidos años.
– Para los años 2015 y 2016 se aplicará en materia de subida salarial, los nuevos acuerdos interconfederales para el empleo y negociación colectiva u otros que los sustituyan; y de no existir se garantizará una subida anual del 0,6%.
Cuando se conozcan los datos de referencia anteriores y dentro del primer trimestre de cada uno de los años 2014, 2015, 2016, y 2017, la comisión paritaria elaborará las tablas definitivas, abonándose las diferencias, en una sola paga de carácter retroactivo en cada uno de los ejercicios de vigencia del convenio.
Como cláusula de garantía salarial las partes firmantes establecen que si al 1 de enero de 2016, una vez aplicados los incrementos previstos para dicho ejercicio incluida la cláusula de garantía salarial por desviación de IPC definitivo anual, hubiera alguna categoría en la que el salario base mensual de las tablas definitivas del convenio no hubiera alcanzado la cifra de 1.000,00 euros, dichas tablas se modificarán para que ese compromiso pueda ser efectivo a partir del 1 de enero de 2016.
En el supuesto de que con la aplicación de la cláusula de garantía anterior, algunas categorías pudieran llegar a tener en el año 2016 los mismos salarios, las partes firmantes adquieren el compromiso de establecer distintos salarios base para las categorías o grupos que integren las futuras tablas salariales que se negocien para el ejercicio 2017, que atiendan a la capacidad y profesionalidad necesaria para ostentar cada categoría.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria en materia de clasificación profesional compuesta por cuatro miembros designados por cada parte al objeto de adaptar el actual sistema de clasificación profesional a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en un plazo no superior a un año. Al mismo tiempo, se adaptarán el resto de materias del texto del convenio colectivo que tengan relación con el sistema de clasificación profesional que entren en contradicción con el nuevo sistema.
Las partes acuerdan que aquellas trabajadoras que expresamente lo soliciten podrán sustituir el derecho de reducción de jornada diaria por lactancia legalmente previsto por una acumulación del mismo que se disfrutará como permiso retribuido. El tiempo de disfrute y la duración de la referida acumulación deberá ser acordado expresamente entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, o directamente entre la empresa y la trabajadora solicitante»
Para dilucidar cualquier conflicto que pueda surgir entre empresas y trabajadores acerca de las adaptaciones a que se refieren los párrafos anteriores, se establece que previo al ejercicio de cualquier acción judicial será preciso someter la cuestión a la comisión paritaria, prevista en la disposición adicional tercera para que esta emita su dictamen que será obligatorio para las partes, en el caso de que sea unánime.
Las horas extraordinarias realizadas en el año 2013 y hasta la entrada en vigor del convenio colectivo, no devengarán atrasos como consecuencia de la aplicación de los incrementos pactados en el mismo. En el mismo sentido, no tendrá carácter retroactivo las mejoras introducidas respecto a lo dispuesto en los artículos 19, 29, 31 y 32.
Los atrasos correspondientes a los conceptos salariales del año 2013 se abonarán dentro del primer trimestre del 2014, una vez elaboradas las tablas salariales definitivas para dicho año.
1. Traslado nacional e internacional en caso de fallecimiento.–
2. Garantía de acompañante para repatriación de cadáver.–
3. Traslado en ambulancia, caso de accidente ocurrido en España.–
4. Repatriación sanitaria en caso de accidente y enfermedad grave ocurrida en el extranjero.–
5. Gastos médicos de urgencia a consecuencia de accidente en el extranjero.–
El asegurador, satisfará en caso de accidente ocurrido en el extranjero los gastos médicos de urgencia precisos para atender al tratamiento de las lesiones sufridas por los asegurados hasta un límite del contravalor de 1.202,02 Euros por persona. En todo siniestro serán a cargo del asegurado las primeras 30.05 Euros por persona accidentada.
6. Normas en caso de accidente que ocasione lesiones corporales.–
7. Notas importantes a la cobertura «Asistencia»:
d) La garantía de «Asistencia» solo podrá ser suscrita por las personas que tengan el carácter de residente en España.
1.2 Técnico medio.
1.3 Encargado.
3.1 Oficial de primera de oficios varios.
3.2 Oficial de segunda de oficios varios.
3.3 Oficial de tercera.
Tablas provisionales año 2013
Véanse las tablas salariales para el año 2013 y provisionales para el año 2014 del Convenio colectivo del sector de industrias lácteas y sus derivados (R Empleo 18 Mar. 2014, «B.O.E.» 31 marzo). Véase el Acta de aprobación de las tablas salariales para los años 2015 y 2016 del Convenio colectivo del sector de industrias lácteas y sus derivados (Res. 4 Abr. 2016; «B.O.E.» 18 abril).
Tabla provisional año 2013
Diario Mensual Anual Hora
Técnico Superior 1.492,63 € 22.389,45 € 12,65 €
Técnico Medio 1.323,58 € 19.853,70 € 11,22 €
Otros Técnicos 1.210,04 € 18.150,60 € 10,26 €
Jefe de área 1.294,23 € 19.413,45 € 10,97 €
Jefe de sección 1.254,21 € 18.813,15 € 10,63 €
Oficial de Primera 1.105,57 € 16.583,55 € 9,37 €
Oficial de Segunda 1.021,69 € 15.325,35 € 8,66 €
Auxiliar 902,68 € 13.540,20 € 7,65 €
Repartidores y/o autoventas (1) 30,48 € 13.868,40 € 7,84 €
Especialista u Oficial 1.ª (1) 31,41 € 14.291,55 € 8,08 €
Especialista u Oficial 2.ª (1) 30,96 € 14.086,80 € 7,96 €
Especialista u Oficial 3.ª (1) 30,49 € 13.872,95 € 7,84 €
Peón (1) 30,00 € 13.650,00 € 7,72€
Personal de limpieza 6,62 €
Cajero 39,14 €
Auxiliar de caja y cobradores 29,05 €
Almuerzo 12,15 €
Desayuno 4,42 €
Alojamiento 27,62 €
Jornada completa 37,87 €
Jornada no completa hasta 4 horas 25,25 €
Jornada no completa a partir de 4 horas 37,87 €