Source: http://delfy.cz/ucetni-podpora/mzdy/ukonceni-zamestnani/vypoved/
Timestamp: 2020-03-29 06:47:30+00:00
Document Index: 35839801

Matched Legal Cases: ['§50', '§ 51', '§ 51', '§ 52', '§ 301', '§ 301', '§ 52', '§ 57', '§ 301', '§ 50']

Výpověď (§50 ZP) je jednostranný právní úkon, na základě kterého - při dodržení podmínek stanovených pro platnost výpovědi - skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby (§ 51 ZP) nezávisle na vůli druhého účastníka pracovního poměru. Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel.
Musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak by byla neplatná
Výpověď doručená druhému účastníku může být odvolána s jeho souhlasem
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která je stejná pro obě strany
Zákoník práce, § 51:
Výpovědní doba nemůže být ani jednou ze stran jednostranně zkrácena.
Pokud se obě strany dohodnou na zkrácení výpovědní doby, je nutno vzít výpověď zpět a pracovní poměr rozvázat dohodou.
Při výpovědi ze strany zaměstnavatele je zaměstnavatel do výpovědi povinnen napsat důvod výpovědi.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů (Zákoník práce § 52):
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a. (porušení kázně při pracovní nechopnosti)
Porušení kázně při pracovní neschopnosti (Zákoník práce § 301a)
Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění.
Pokud chce dát zaměstnavatel výpověď z důvodu dle § 52, písmeno h), musí dodržet dobu pro podání výpovědi (Zákoník práce § 57):
(1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.
Zákon zakazuje, aby zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z pracovního poměru v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.
Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti ale možné je, a to hned z těchto důvodů:
Pracovní poměr na dobu určitou - pokud není pracovní smlouva prodložena, pracovní poměr zaniká ke sjednanému datu bez ohledu na to, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti
Zaměstnanec je ve zkušební době - zaměstnavatel může dát výpověď i v době pracovní neschopnosti, jediné omezení je, že to nesmí být v prvních 14 dnech nemoci
Ukončení pracovního poměru dohodou - pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, je možné pracovní poměr ukončit i v době pracovní neschopnosti
Zánik zaměstnavatele
Zaměstnanec, může podat výpověď bez udání důvodu (Zákoník práce § 50).
Zaměstnanci vzniká nárok na odstupné pokud došlo k výpovědi ze strany zaměstnavatele z těchto důvodů: