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Timestamp: 2017-02-23 03:10:17+00:00
Document Index: 112404863

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1', 'art. 26', 'art. 13', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2']

Sommario GIOVANI... 5 DONNE iscritti nelle liste. di mobilità IRAP Basilicataa. Piemontee Sicilia Toscana. - PDF
Sommario GIOVANI... 5 DONNE iscritti nelle liste. di mobilità IRAP Basilicataa. Piemontee Sicilia Toscana.
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1 lle ASSUN ZIONI AGEVOLAZIONI SU DISPOSIZIO NI NAZIONALI, REGIONALI E PROVINCIALII Guid 2013 PROGRAMMAA POT Pinificzione territorile opertiv Aggiornt l 31 dicembre 201332 Sommrio PRINCIPI GENERALI... 4 GIOVANI... 5 Bonus Assunzione Giovni Contrtto di pprendistto DONNE... 7 per ssunzione con contrtto termine o indeterminto di donne prive dii impiego d lmeno 24 mesi (ex L. 92/2012) LAVORATORI OVER per ssunzione di lvortori over 500 disoccupti d oltre 122 mesi (L. 92/2012) LAVORATORI IN CIGS... 9 per l ssunzione di lvortori in CIGS d lmeno 3 mesi e di d dipendentii di ziende beneficirie di CIGS d lmeno 6 mesi LAVORATORI IN MOBILITÀ per l ssunzione indeterminto di lvortori in mobilità indennizzt per l ssunzione determinto di lvortori in mobilità indennizzt fvore dei dtori di lvoro per l ssunzione con contrttoo di pprendistto di lvortori iscritti nelle liste di mobilità Assunzioni gevoltee di soggetti svntggitii nelle coopertive socili Agevolzioni per l ssunzione di detenuti e internti LAVORATORI DISABILI ALTRE AGEVOLAZIONI per le ssunzioni di lvortori in ASPI ALTRE AGEVOLAZIONI per l ssunzione di lvortori licenziti d piccole Assunzione determinto per sostituzione di lvortrice in stensione obbligtori o fcolttiv per mternità per l ssunzione di lvortori disoccupti o in CIGS d lmeno 24 mesi (Legge 407/ 90) Assunzioni gevoltee dirigenti privi di occupzione Assunzioni gevoltee nelle genzie di somministrzione per l ssunzione di ricerctori o di lvortori con profili ltmente qulificti Ricerc scientific Rientro ricerctori e docenti Rientro dei c.d. cervelli Lvoro occsionle ccessorio IRAP di ntur fiscle I PROGRAMMI NAZIONALI DI ITALIA LAVORO Mnger to work Lift Lvoro, immigrzione, formzione, tirocini FIxO Scuol & Università - Università e ltoo pprendistto AMVA Apprendistto e Mestierii voczionee rtiginle Progettoo NEET Giovni Lureti ALLE ASSUNZIONI PREVISTI DALLA NORMATIVA REGIONALE Bsilict Friuli Venezi Giuli Piemontee Sicili Toscn ALLE ASSUNZIONI SU DISPOSIZIONI REGIONALI/PROVINCIALI ALLE ASSUNZIONI SU DISPOSIZIONI REGIONALI/PROVINCIALI PER APPRENDISTATO PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid3 PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile 3 lle ssunzioni Guid 20134 PRINCIPI GENERALI Con l Riform del mercto del lvoro, Legge , n. 92 rt. 4 commi 12-15, il legisltore h definito un disciplin omogene delle condizioni di spettnz dei benefici contributivi, introducendo i seguenti principi generli pplicbili tutti gli incentivi. 1. Esclusione dei benefici contributivi nel cso di ssunzioni effettute in ttuzione, o in violzione, di preesistenti obblighi normtivi. Le limitzioni non si pplicno in cso di richiest dei benefici previsti dll rt. 13 dell L. 68/1999 (ssunzione di disbili). 3. Presenz di ssetti proprietri sostnzilmente coincidenti ovvero rpporti di collegmento o controllo. Presenz di ssetti proprietri sostnzilmente coincidenti con quelli del dtore di lvoro che ssume ovvero risulti con quest ultimo in rpportoo di collegmento o controllo (nche in somministrzione). 5. Invio trdivo delle Comuniczionii Telemtiche Obbligtorie. In cso di inoltro trdivo delle comuniczioni obbligtorie (Unilv, Unisomm), si perde l prte di incentivo reltiv l periodo compreso tr l decorrenz del rpporto gevolto e l dt dell trdiv comuniczione. In cso di rettific dell comuniczione telemtic, vle l dt del primo invio. 2. Richiest benefici in presenz di sospensioni dell ttività lvortiv per crisi o riorgnizzzione (CIGS - CIG in derog). Slvo nei csi in cuii esse sino finlizzte ll cquisizione di professionlità sostnzilmente diverse d quelle dei lvortori sospesi oppure sino effettute presso un divers unità produttiv.. 4. Limitzioni l cumuloo dei benefici contributivi fruiti in relzione lvortore. d uno stesso Si cumulno i periodii in cui il lvortore h prestto l ttività in fvore dello stesso soggetto titolo di lvoro somministrto o subordinto, equiprndo l utilizzzione dirett e indirett del lvortore. 6. Documento unico u di regolrità contributiv (DURC). I benefici contributivi e normtivi sono subordinti l possesso dell regolrità contributiv d prte del dtore di lvoro (DURC interno), oltre ll inesistenz di provvedimenti mministrtivi o giurisdizionli definitivi in ordine ll commissione delle violzioni delle norme tutel delle condizioni di lvoroo (di cui ll llegto A del DM 24 ottobre 2007), ovveroo il decorso del periodo indicto dllo stesso D.M. in relzione ciscunn illecito (leggee Finnziri 2007). Fonti normtive: L. 92/2012, rt. 4 c ; Circolre INPS 137/2012; Messggio INPS 20123/2012. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid5 GIOVANI Bonus Assunzione Giovni LAVORATORE LAVOROO Lvortori di età compres tr i 18 e i 29 nni che soddisfino s uno dei seguenti requisitii lterntivi: sino lvortori privi di impiego regolrmente retribuito d lmeno 6 mesi; non bbino conseguito un diplom di scuol superiore s o professionle. Per lvortori privi di impiego retribuito si ritiene vdno intesi coloro i quli negli ultimi 6 mesi: non hnno prestto ttività lvortiv riconducibile un rpporto di lvoroo subordinto dell durt di lmeno 6 mesi; hnno svolto ttività lvortiv in form utonom o prsubordint dll qule derivi un reddito inferiore l reddito nnule minimoo personle escluso d imposizione. Aziende che ssumono (o trsformno), indeterminto, giovni fino 29 nni con determinti requisiti, sempreché dette ssunzioni/trsformzioni comportino un umento dell bse occupzionle in ziend. L incentivo è pri un terzo dell retribuzionee mensile lord imponibile i finii previdenzili; il vlore mensile dell'incentivo non può p comunque superre l'importo di 650 per lvortore. L incentivo spett nei limiti delle risorse specifictmente stnzite per ogni regione o provinci utonom ed è utorizztoo dll Inps in bse ll ordine cronologico di presentzione delle istnze (Circolre INPS 131/20133 modulo on line ). Durt L durt dell fruizione f del beneficio vri second che si trtti di: ssunzioni indeterminto, per le quli è previst un fruizione del beneficio pri 18 mesi; trsformzioni indeterminto di rpporti già inn essere, per le quli l durt previst è pri 12 mesi. In merito ll effettiv spettnz del beneficio in ognuno dei 188 o 12 mesi considerti, v comunque verificto il rispetto dell incremento occupzionle. Circolre INPS 131/2013. D.L. 76/2013 rt. 1; L. 99/2013. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid6 GIOVANI Contrtto di pprendistto LAVORATORE LAVOROO Possono essere ssunti con contrtto di pprendistto giovni di età compres tr 15 e 29 nni (fino l giorno precedente l compimento dei 30 nni di età). Tutti i dtori di lvoro l di privte pprtenenti tutti i settori di ttività. Per i soggetti pubblici si è in ttes di regolmentzione dellee modlità di ttuzione del Nuovo Apprendistto. Qulsisi form di pprendistto previst dl nostroo ordinmento (pprendistto per l qulific e per il diplom professionle, pprendistto professionlizznte o contrttoo di mestiere, pprendistto di lt formzione e ricerc, ex D.Lgss n. 167/2011) benefici di incentivi di ntur contributiv, economic e fiscle. Benefici contributivi L contribuzione per gli pprendisti è pri l 10%. Per le ziende fino 9 dipendenti vienee riconosciuto uno sgrvio contributivo del 100% per i primi 3 nni di contrtto (soggetto ll regol del de minimis ). Per gli nni successivi l terzo l contribuzione è pri l 10%. In cso di trsformzionee del rpporto di lvoro l termine del periodo di pprendistto, l gevolzione contributiv del 10% % viene riconosciut per i 12 mesi successivi. Benefici economici Possibilità di inqudrre l pprendist fino due livelli inferiore rispetto ll qulific d conseguire e/o di riconoscere un retribuzione pri d un percentule di quell previst per un lvortore già qulificto, secondo qunto previsto dl contrttoo collettivo pplicto. Benefici fiscli Le spese sostenute per l formzione degli pprendisti sono escluse dll bse per il clcolo dell IRAP. D. Lgs 167/2011; ; L.183/2011 (c.d. Legge di Stbilità 2012) ); Circolre INPS 131/2013; Circolre INAIL 27/2013; Circolri MLPS 5/ /2013 e 35/2013. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid7 DONNE per ssunzione con contrtto termine o ndeterminto di donne prive di impiego d lmeno 24 mesi (ex L. 92/2012) LAVORATORE LAVOROO ESCLUSIONI Donne di qulsisi età, ovunque residenti, e prive di un impiego regolrmentee retribuito d lmeno 24 mesi. Il termine si bbss 6 mesi se: residentii in ree svntggite; impiegte in un professione o in un settore economico crtterizzti d un ccentut dispritàà occupzionle di genere. Tutti i dtori di lvoro l privti. Contrtto di lvoro determinto, nche in somministrzione. Contrtto di lvoro indeterminto. Trsformzioni indeterminto di un precedente rpporto gevolto. Benefici contributivi: - per le ssunzioni o determinto: riduzionee del 50% dei contributi crico del dtore di lvoro per l durt di 12 mesi; - per le ssunzioni indeterminto: riduzione del 50% % dei contributi crico del dtore di lvoro per l durt di 18 mesi. In cso di trsformzione del contrtto termine inn contrtto indeterminto, l riduzione dei contributi si prolung fino l 18 mese dll dt di ssunzione. L incentivo è escluso: - qundo l ssunzione è effettut in sostituzione di lvortorii dipendenti dll stess impres licenziti per giustificto motivo oggettivo o per riduzione del personle o sospesi, nei 6 mesi precedenti. Tle divieto non si pplic trscorsi 6 mesi dl licenzimento o dll sospensione; - se l'ssunzione costituiscee ttuzione di un obbligo preesistente, stbilito d norme di legge o dell contrttzione collettiv; - se l'ssunzione viol il diritto di precedenz, stbilito dll legge o dl contrttoo collettivo, ll rissunzione di un ltro lvortoree licenzito d un rpporto ndeterminto o cessto d un rpporto termine; - se il dtore di lvoro o l'utilizztore con contrtto di somministrzione bbino in tto sospensioni dl lvoro connesse un crisi o riorgnizzzione ziendle, slvi i csi in cui l'ssunzione, l trsformzione o l somministrzione sino finlizzte ll'cquisizione di professionlità sostnzilmente diverse d quelle dei lvortori sospesi oppure sino effettute presso un divers unità produttiv; - per quei lvortori sospesi in CIGS, nei 6 mesi precedenti, d prte dii un impres che l momento dell sospensione presentv ssetti proprietri sostnzilmentee coincidenti con quelli dell impres che ssume ovvero risult con quest ultim in rpporto di collegmentoo o controllo; - lvoro domestico, intermittente, riprtito e ccessorio. L. 92/2012 rt. 4 c (Legge Fornero); Circolre INPS 111/2013; Circolre MLPS 34/2013; Messggio INPS 12212/2013. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid8 LAVORATORI OVER 50 per ssunzione di lvortori over 50 disoccupti d oltre o 12 mesi (L. 92/2012) LAVORATORE LAVOROO ESCLUSIONI Lvortori di età pri o superiore 50 nni disoccupti d oltre 12 mesi. Tutti i dtori di lvoro l privti. Contrtto di lvoro determinto, nche in somministrzione. Contrtto di lvoro indeterminto. Trsformzioni indeterminto di un precedente rpporto gevolto. Benefici contributivi: - per le ssunzioni o determinto: riduzionee del 50% deii contributi crico del dtore di lvoro per l durt di 12 mesi; - per le ssunzioni indeterminto: riduzione del 50% % dei contributi crico del dtore di lvoro per l durt di 18 mesi. In cso di trsformzione del contrtto termine inn contrtto indeterminto, l riduzione dei contributi si prolung fino l 18 mese dll dt di ssunzione. L incentivo è escluso: - qundo l ssunzione è effettut in sostituzione di lvortorii dipendenti dll stess impres licenziti per giustificto motivo oggettivo o per riduzione del personle o sospesi, nei 6 mesi precedenti. Tle divieto non si pplic trscorsi 6 mesi dl licenzimento o dll sospensione; - se l'ssunzione costituiscee ttuzione di un obbligo preesistente, stbilito d norme di legge o dll contrttzione collettiv; - se l'ssunzione viol il diritto di precedenz, stbilito dll legge o dl contrttoo collettivo, ll rissunzione di un ltro lvortoree licenzito d un rpporto ndeterminto o cessto d un rpporto termine; - se il dtore di lvoro o l'utilizztore con contrtto di somministrzione bbino in tto sospensioni dl lvoro connesse d un crisi o riorgnizzzione ziendle, slvi i csi in cui l'ssunzione, l trsformzione o l somministrzione sino finlizzte ll'cquisizione di professionlità sostnzilmente diverse d quelle dei lvortori sospesi oppure sino effettute presso un divers unità produttiv; - per quei lvortori sospesi in CIGS, nei 6 mesi precedenti, d prte di impres che l momento dell sospensione presentv ssetti proprietri sostnzilmentee coincidenti con quelli dell impres che ssume ovvero risult con quest ultim in rpporto di collegmentoo o controllo; - lvoro domestico, intermittente, riprtito e ccessorio. L. 92/2012 rt. 4 c (Legge Fornero); Circolre INPS 111/2013; Circolre MLPS 34/2013. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid9 LAVORATORI IN CIGS per l ssunzione di lvortori inn CIGS d lmeno 3 mesi m e di dipendenti di ziendee beneficirie di CIGS d lmeno 6 mesi LAVORATORE LAVOROO ESCLUSIONI Lvortori che bbino fruito dell CIGS per lmeno 3 mesi, nche non continutivi, dipendenti di ziende beneficirie di CIGS d lmenoo 6 mesi. Tutti i dtori di lvoro, comprese le società coopertive che ssumono soci lvortori con rpporto di subordinzios one. Assunzione pieno e indeterminto Benefici contributivi Contribuzione crico del dtore di lvoro pri quell previst in vi ordinri per gli pprendisti (10% dell retribuzione imponibile ii fini previdenzili) per 12 mesi. Dll gevolzionee è esclus l quot crico del lvortore l che è dovut per intero come per l generlità dei dipendenti. Benefici economici Contributo mensile pri l 50% dell indennità di mobilità che srebbe spettt l lvortore per un periodo pri : - 9 mesi per lvortori finoo 50 nni; - 21 mesi per i lvortori con più di 50 nni; - 33 mesi per i lvortori con più di 50 nni e residenti nel Mezzogiorno e nelle reee d lto tsso di disoccupzione. L incentivo è escluso: - in cso di ssunzione indeterminto prt-time; - se l ssunzione è dovut per un disposizione di legge; - per quei dtori di lvoroo che bbino sospensioni in tto o bbino proceduto riduzione di personle, nei 12 mesi precedenti, slvo che l ssunzione vveng per cquisire professionlità diverse d quelle dei lvortori interessti lle sospensionii e riduzioni; - per quei lvortori sospesi in CIGS nei 6 mesi precedenti, d prte di impres che l momento dell sospensione present ssetti proprietri sostnzilmentee coincidentii con quelli dell impres che ssume ovvero risult con quest ultim in rpporto di collegmentoo o controllo.. D.L. 148/1993 rt. 4 c. 3 convertito con L. 236/1993; L. 223/1991 rt. 8 c. 4; Circolre INPS 137/2012. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid10 LAVORATORI IN MOBILITÀ per l ssunzione indeterminto di lvortorii in mobilità indennizzt LAVORATORE LAVOROO ESCLUSIONI Lvortori iscritti nelle liste di mobilità indennizzt. Tutti i dtori di lvoro, comprese le società coopertive che ssumono soci lvortori con rpporto di subordinzios one. Assunzione indeterminto (nche prt-time). Beneficio contributivo Contribuzione crico del dtore di lvoro pri quell previst in vi ordinri per gli pprendisti (10%) per l durt di 18 mesi. Dll gevolzionee è esclus l quot crico del lvortore l che è dovut per intero come per l generlità dei dipendenti. Beneficio economico se l ssunzione è pieno: contributo mensile pri l 50% dell indennità di mobilità spettnte e nonn godut dl lvortore per un periodo pri : - 12 mesi per lvortori fino 50 nni; - 24 mesi per i lvortori con più di 50 nni; - 36 mesi per i lvortori con più di 50 nni e residenti nel Mezzogiorno. Sonoo esclusi dgli incentivi ll ssunzione i dtori di lvoro che: - ssumno in ttuzione di un preesistente obbligo, o in violzione di un preesistentee obbligo di rissunzione di un ltro lvortore; - bbino in tto sospensioni dl lvoro connesse d un crisi o riorgnizzzione ziendle, slvi i csi in cui l'ssunzione, l trsformzionee o l somministrzione sino finlizzte ll'cquisizione di professionlità sostnzilmente diverse d quellee dei lvortorii sospesi oppure sino effettute presso un divers unità produttiv - Legge 92/2012 rt. 4 c. 12, letter c) ); - presentno ssetti proprietri coincidenti, ovvero o risultno in rpporto r di collegmentoo o controllo,, con l impres che h collocto il lvortore in mobilità nei 6 mesi precedenti. L. 223/1991 rt. 8 c. 2, 4, 4 bis, e rt. 25 c. 9; L. 92/2012 rt. 4 c. 12 letter ) e b); Circolre INPS 137/2012. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid11 LAVORATORI IN MOBILITÀ per l ssunzione determinto di lvortori inn mobilità indennizzt LAVORATORE LAVOROO ESCLUSIONI Lvortori iscritti nelle liste di mobilità indennizzt. Tutti i dtori di lvoro, comprese le società coopertive che ssumono soci lvortori con rpporto di subordinzios one. Assunzione determinto, nche prt-time. Beneficio contributivo L quot di contribuzione crico del dtore sull retribuzione imponibile è pri l 10% per un mssimo di 12 mesi. Se nel corso del rpporto lo stesso è trsformto indeterminto, si s prt-time che full-time, il beneficio contributivo spett per ulteriori 12 mesi. Beneficio economico In cso di trsformzione del contrtto termine in rpporto pieno e indeterminto, i dtori di lvoro viene concesso un contributo mensile pri l 50% dell indennità di mobilità che srebbee stt corrispost l lvortore perr un periodoo pri : - 12 mesi per lvortori fino 50 nni; - 24 mesi per i lvortori con più di 50 nni; - 36 mesi per i lvortori con più di 50 nni e residenti nel Mezzogiorno. Sonoo esclusi dgli incentivi ll ssunzione i dtori di lvoro che: - ssumno in ttuzione di un preesistente obbligo, o in violzione di un preesistentee obbligo di rissunzione dii un ltro lvortore bbino in ttoo sospensioni dl lvoroo connesse un crisi o riorgnizzzione ziendle, slvi i csi in cui l'ssunzione, l trsformzione o l somministrzione sino finlizzte ll'cquisizione di professionlità sostnzilmente diverse d quellee dei lvortori sospesi oppure sino effettute presso un divers unità produttiv; - presentino ssetti proprietri coincidenti, ovvero o risultno in rpporto r di collegmentoo o controllo,, con l impres che h collocto il lvortore in mobilità nei 6 mesi precedenti. L. 223/91 rt. 8 c. 2, 4, 4 biss e rt. 25 c. 9; L. 92/2012 rt. 4 c. 12 letter ), b) e c) ); Circolre INPS 137/2012; Messggio INPS 32661/2010; D. Lgs. 368/2001 rt.1. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid12 LAVORATORI IN MOBILITÀ fvore dei dtori di lvoro per l ssunzione conn contrttoo di pprendistto di lvortori iscritti nelle liste di mobilità LAVORATORE LAVOROO Tutti i lvortori iscritti nellee liste di mobilità senz limite mssimo di età. Tutti i dtori di lvoro, comprese le società coopertive che ssumono soci lvortori con rpporto di subordinzios one. Assunzione con contrttoo di pprendistto riqulificzione professionle e. finlizzto f ll qulificzione o Beneficio contributivo Contribuzione crico del dtore di lvoro pri l 10% per un periodo di 18 mesi. Benefici economici L'inqudrmento del lvortore potrà vvenire finoo due livelli inferiori rispetto r ll ctegori spettnte. Contributo mensile pri l 50% dell indennità di mobilità (ove spettnte) che srebbee stt corrispost l lvortore per un periodo pri : - 12 mesi per lvortori fino 50 nni; - 24 mesi per lvortori conn più di 50 nni; - 36 mesi per lvortori conn più di 50 nni e residenti nel Mezzogiorno. Beneficio normtivo I lvortori in mobilità così ssunti non rientrno nell bse di clcolo previst d leggi o contrtti collettivi per l'ppliczione di prticolri istituti (es. disbili). D.Lgs. 167/2011 rt. 7 c. 4; L. 223/1991 rt. 8, c. 2, 4, 4 bis. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid13 LAVORATORI SVANTAGGIATI ( L. 381/1991) Assunzioni gevoltee di soggetti svntggiti nelle coopertivee socili LAVORATORE LAVOROO Persone svntggite si considerno (L. 381/1991 rt. 4 co. 1): - invlidi fisici, psichici e sensorili; - ex degenti di ospedli psichitrici; - soggetti in trttmento psichitrico; - tossicodipendenti, lcoolisti; - minori in età lvortiv con forti difficoltà in mbito fmilire; - persone detenute o internte mmesse l lvoro esterno, nche come misur lterntiv ll detenzione. Coopertive socili. Assunzione di persone svntgginte in qulità di soci lvortori o dipendenti. Benefici contributivi Le liquote complessive dell contribuzione per l'ssicurzione obbligtori previdenzile e ssistenzile dovute dlle coopertive socili, reltivmente ll retribuzione corrispost lle persone svntggite, sono ridotte zero. L. 381/1991 rt. 4 c. 1, 3, 3 L. 448/1998 rt. 51. bis come sostituito dll rt. 1 c. 2, dell L. 193/ /2000; PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid14 LAVORATORI SVANTAGGIATI Agevolzioni per l ssunzione di detenutii e internti LAVORATORE LAVOROO Persone detenute o internte. Coopertive socili, pubbliche e privte (è necessrio n che il lvoro veng svoltoo in crcere). Contrtto di lvoro subordinto non inferiore 30 giorni. Appliczione del CCNL di riferimento. Benefici fiscli Credito d impost d clcolre su bse mensile per un importo fisso di 516,46 (se inferiore l mesee v clcolto in proporzione i giorni prestti). Il credito d impost viene riconosciuto nche lle ziende che svolgono formzione (se poi si ggiunge l ssunzione) e per ttività formtivee propedeutiche ll vvio di e utonome. L. 381/1991 rt. 4, 3 bis come sostituito dll rt. 1 c. c 2 dell L. 193/2000; Circolre INPS 134/2002; Circolre INPS 11/2004; D.M. 87/2002 PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid15 LAVORATORI DISABILI L legge n. 68 del 1999 h riformto il collocmento delle persone con disbilità e h introdotto i il principio del collocmento mirto, finlizzto promuovere l inserimento lvortivo dei disbili in impieghi comptibili d un lto con le condizioni di slute, le cpcità lvortive e le spetttive, dll ltro con le esigenze delle ziende. Per il riconoscimento degli ssunzioni i dtori di lvoro devono stipulre pposit Convenzione con le Province. Premess LAVORATORE LAVOROO I benefici (si contributivi si economicii e le provvidenze) sonoo erogti neii limiti dellee risorse del Fondoo Nzionlee per i diritti l lvoro dei disbili.. L INPS h precisto che i benefici per le ssunzioni dei disbili previste dll rt. 13 dell legge n. 68/1999 sonoo cumulbilii con le ltre gevolzioni contributive purché non si ecced il 100% dell onere contributivo crico del dtoree di lvoro. Iscritti nelle liste del collocmento obbligtorio previste dll Legge n. 68/99. Dtori di lvoro privti. Coopertive e consorzi socili. Orgnizzzion di volontrito. Gli incentivi sono erogti nche per i dtori di lvoro che, pur non essendo soggetti gli obblighi dell presente legge, procedono ll ssunzione di disbili. Le ziende possono presentre richiest di beneficio in cso di stipul dei seguenti contrtti: contrtti indeterminto (nche pprendistto); contrtti di inserimento (stipulti fino l 31/12/2012); contrtti determinto per un minino di 121 mesi; tirocini finlizzti ll ssunzione. Si precis che, in ogni cso, il beneficio viene erogto solo in cso di trsformzione del contrtto indeterminto. Gli incentivi si pplicno nche per gli nni successivi l 2007 per le ssunzionii effettute sull bse delle convenzioni stipulte l 31/12/ FONDO 2007 INCENTIVO DAL 1 GENNAIO 2008 (Legge n. 247/2007 modifiche ll Legge n. 68/99 in mteri di incentivi) Benefici contributivi: 1. Fisclizzzione totle dei contributi crico del d dtore di lvoro per l durt mssim di 8 nni per: disbile con invlidità superiore l 79% o I - III ctegori T..U. D.P.R n. 915 per pensioni di guerr; disbile psichico e intellettivo (con invlidità prtire dl 46% fino l 100%). 2. Fisclizzzione l 50% dei contributi crico del dtore di lvoro per l durt mssim di 5 nni per: disbile con invlidità tr il 67% e il 79% oppure o IV-VI ctegori T.U. D.P.R n. 915 per pensioni di guerr. Le riduzioni si pplicno sui contributi crico del dtore di lvoro. Non si f più riferimento ll fisclizzzione degli oneri previdenzili ed ssistenzili, m esclusivmente d un contributo ll ssunzione erogto e direttmente dlle Regioni. Il contributo srà fissto inn misur percentule l costo slrile e srà vribile in funzione del grdo di riduzione dell cpcità lvortiv del soggetto disbile. Il beneficio dell fisclizzzione del premio nelle misure del 50% e del 100%, si in regolzione che in rt, è consentito i soli dtori di lvoro che entro il 31 dicembree 2007 vevno stipulto con gli uffici competenti, un convenzione per l inserimento lvortivo dei disbili. L. 68/1999 rt. 13; D.M. 91/ 2000; Circolre INPS 203/2001; Messggio INPS 151/2003; L. 247/ 2007; Circolre INPS 131/2009; Not INAIL del 15/01/2013. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid16 ALTRE AGEVOLAZIONI per le ssunzioni di lvortori inn ASPI LAVORATORE LAVOROO NON SPETTA Lvortori in godimento dell indennità ASPI. Tutti i dtori di lvoro l privti. Il contrtto di lvoro deve essere pieno e ndeterminto. Benefici economici: Incentivo pri l 50% dell indennità mensile residu che srebbe stt corrispost l lvortore. L incentivo non spett: s per quei lvortori rissunti dopo il licenziment to che sino nell rco rle dei sei mesi per l esercizio del diritto di precedenz (rt. 15, c. 6, dell L. 264/1949); qulor l impres ssumente, pur pprtenendoo d ltro settore, si in rpporto di collegmentoo o controlloo con l impres che h operto il recesso, oppure l ssetto proprietrio si sostnzilmente coincidente. Art. 7, c 5, letter b) D.L. 76/2013 convertito in L. 99/2013; 9 Circolre INPS 142/2012. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid17 ALTRE AGEVOLAZIONI per l ssunzione di lvortori licenziti d piccole LAVORATORE LAVOROO ESCLUSIONI VALIDITÀ Lvortori licenziti, nei 122 mesi precedenti l ssunzione, d che occupnoo nche meno di 15 dipendenti, per giustificto motivo oggettivoo connesso riduzione, trsformzione o cesszione di ttività o di lvoro. Tutti i dtori di lvoro l privti. Tempo indeterminto o determinto, nche prt-time o scopo di somministrzione. Benefici economici: - per ssunzione indeterminto: 190 mensili m per un periodo di 12 mesi, riproporzionti per le ssunzioni przile; - per ssunzione determinto: 190 mensilii per un periodo mssimo di 6 mesi. Le disposizioni sopr citte non si pplicno l lvoroo domestico.. Decreto Direttorile del 19/04/2013. Le disposizioni ttutive dell INPS devono ncor essere emnte. Fino cpienz delle risorse stnzite, pri PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid18 ALTRE AGEVOLAZIONI Assunzione determinto per sostituzione di lvortrice in stensione obbligtori o fcolttiv per mternità LAVOROO Aziende con meno di 20 dipendenti. Contrtto determinto (nche con contrtto di lvoro rneo) in sostituzione di lvortrici e lvortori in congedo di d mternità/pternità, in congedoo prentle e in congedo per mltti del figlio, fino l compimento di un nno di età del figlio dell lvortrice o del lvortore in congedo. Benefici contributivi Sgrvio contributivo del 50% dei contributi cricoo del dtoree di lvoro e dei premi ssicurtivi INAIL, per un mssimo di 12 mesi. Qundo l sostituzione vviene con contrtto di lvoro rneo, l'impres utilizztrice recuper dll Agenzi per il Lvoro le somme corrispondenti llo sgrvio che quest' ultim h ottenuto. D. Lgs. 151/2001 rt. 4 c. 3, 4, 5. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid19 ALTRE AGEVOLAZIONI 407/90) per l ssunzione di lvortori disoccupti o in CIGS d lmeno 24 mesi (Leggee LAVORATORE LAVOROO ESCLUSIONI Lvortori disoccupti d lmeno 24 mesi. Tutti i dtori di lvoro, comprese le società coopertive che ssumono soci lvortori con rpporto di subordinzios one. Assunzione indeterminto nche prt-time. Lo sgrvio è mmesso nche in cso di trsformzione indeterminto di un precedente rpporto termine, nel cso in cui il lvortore vrebbe vuto un nzinità di disoccupzione di lmeno 24 mesi se il rpporto fosse cessto invece di esseree trsformto. L incentivo spett nche per ssunzione o trsformzione scopo di somministrzione. Benefici contributivi: - per le diversee d quellee rtigine riduzione del 50% dei contributii previdenzili e ssistenzili crico del dtore dii lvoro per 36 mesi; - per le rtigine, e per tutte quelle opernti nel Mezzogiorno, riduzione del 100% dei contributi previdenzili e ssistenzili crico del dtore di lvoro per 36 mesi. Dll gevolzionee è esclus l quot crico del lvortore l che è dovut per intero come per l generlità dei dipendenti. L incentivo non spett: s - qundo l ssunzione è effettut in sostituzione di lvortorii dipendenti dll stess impres licenziti per giustificto motivo oggettivo o per riduzione del personle o sospesi, nei 6 mesi precedenti. Tle divieto non si pplic trscorsi 6 mesi dl licenzimento o dll sospensione; - se l'ssunzione costituiscee ttuzione di un obbligo preesistente, stbilito d norme di legge o dell contrttzione collettiv; - se l'ssunzione viol il diritto di precedenz, stbilito dll legge o dl contrttoo collettivo, ll rissunzione di un ltro lvortoree licenzito d un rpporto ndeterminto o cessto d un rpporto termine; - se il dtore di lvoro o l'utilizztore con contrtto di somministrzione bbino in tto sospensioni dl lvoro connesse un crisi o riorgnizzzione ziendle, slvi i csi in cui l'ssunzione, l trsformzione o l somministrzione sino finlizzte ll'cquisizione di professionlità sostnzilmente diverse d quelle dei lvortori sospesi oppure sino effettute presso un divers unità produttiv. L. 407/90 rt. 8 c. 9 come modifict dll L. 92/2012 (rt 4 c. 33 letter c; rt 4 c. 14); Circolre INPS 137/2012; Not Ministero del Lvoro 14/11/2005, prot. n PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid20 ALTRE AGEVOLAZIONI Assunzioni gevoltee dirigenti privi di occupzione LAVORATORE LAVOROO Not MLPS n. 39/ del 05/02/2013 Dirigenti privi di occupzione. Imprese che occupno meno di 250 dipendenti e consorzi tr di esse. Assunzione nche con contrtto di lvoroo termine. Contribuzione complessiv (comprensiv delle quote del dtore di lvoro e del dirigente) ridott l 50% per un durt non superiore 12 mesi.. L. 266/1997 rt. 20. Con l Not è stto zzerto il cpitolo di spes reltivo ll incentivo in oggetto (cus Spendig Review ) per gli nni 2012, 2013, 2014 e Assunzioni gevoltee nelle genzie di somministrzione LAVORATORE LAVOROO CONDIZIONE Lvortori svntggiti (regolmento CE 2008) con godimento di un indennità i di disoccupzione, mobilità, ASU o ltri sostegni l reddito. Agenzie di somministrzione. Contrtto con durt tr 9 e 12 mesi. Stipul convenzione tr un o più genzie utorizzte ll somministrzione con i comuni, le province, le regioni ovvero le genzie tecniche in house del MLPS (Itli Lvoro). Benefici economici Le Agenzie possono detrrre dl trttmento retributivo qunto il lvortore già percepisce dll INPS. Benefici contributivi L genzi può detrrre dii contributi dovuti l mmontre dei contributi figurtivii (terzrio). D.Lgs. 176/2003 rt. 13; Circolre INPS 44/2006. PROGRAMMAA POT Pinificzione opertiv territorile lle ssunzioni Guid Vedere altro
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