Source: https://www.judikaty.info/cz/nejvyssi-soud-ceske-republiky/vydelek-pravdepodobny/
Timestamp: 2019-05-25 09:33:30+00:00
Document Index: 26766173

Matched Legal Cases: ['soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 17', 'soud ', '§ 17', '§ 17', '§ 442', '§ 444', '§ 445', '§ 17', '§ 202', '§ 195', '§ 17', '§ 17', 'zákona č. 1', '§ 355', 'zákona č. 262', '§ 54', '§ 53', '§ 54', '§ 354', '§ 355']

výdělek, pravděpodobný - NS-ČR/Judikáty.info
Nalezené rozsudky pro výraz: výdělek, pravděpodobný
Přibližný počet výsledků: 15 (zobrazit statistiku vyhledávání)
vyhledávací dotaz: výdělek, pravděpodobný
vydelek nalezené 17769 krát v 2230 doukumentech
pravdepodobno nalezené 686 krát v 492 doukumentech
Nejvyšší správní soud České republiky 3 dokumenty
Vrchní a krajské soudy ČR 2 dokumenty
Merito Rozhodné období pro zjištění průměrného měsíčního výdělku pro určení výše peněžitého vyrovnání příslušející za splnění závazku z konkurenční doložky
Klíčové slová: skončení pracovního poměru, výdělek, pravděpodobný, rozhodné období, dohoda o skončení pracovního poměru , průměrný výdělek, konkurenční doložka
Právní věta: Náleží-li zaměstnanci peněžité vyrovnání z konkurenční doložky za každý měsíc plnění závazku, musí být rozhodným obdobím pro určení jeho výše kalendářní čtvrtletí předcházející měsíci, ve kterém zaměstnanec začal svůj závazek z konkurenční doložky plnit, nikoli kalendářní čtvrtletí, které předchází skončení pracovního poměru. Právní vztah založený konkurenční doložkou se totiž vyznačuje tím, že jeho obsah se naplňuje až po skončení pracovního poměru, kdy teprve nastupuje závazek zaměstnance zdržet se po určitou dobu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele n ...
21 Cdo 5432/2017-207 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Jiřího Doležílka a soudců JUDr. Lubomíra Ptáčka, Ph.D., a JUDr. Mojmíra Putny v právní věci žalobce J. S., zastoupeného Mgr. Ondřejem Chladou, advokátem se sídlem v Praze 4, Budějovická č. 1550/15, proti žalovanému Skanska a. s. se sídlem v Praze 8 - Karlíně, Křižíkova č. 682/34a, IČO 26271303, zastoupenému JUDr. Janou Felixovou, advokátkou se sídlem v Praze .
Merito Pro zjištění průměrného výdělku nelze brát v úvahu tzv. fiktivní výdělek spojovaný se zaměstnáním vykonávaným před úrazem a jednostranně tak zohledňovat výdělkové potencionality, s nimiž právní úprava ani soudní judikatura nepočítá
Klíčové slová: výdělek, pravděpodobný, výpočet, vznik škody, pracovní úraz, nárok na invalidní důchod, peněžité dávky- náhrada za ztrátu na výdělku
Právní věta: Vzniká-li škoda okamžikem snížení příjmu ze zaměstnání v souvislosti s přiznáním částečného invalidního důchodu, pak průměrným výdělkem, rozhodným pro stanovení výše náhrady, je výdělek, jehož žalobce dosahoval před přiznáním důchodu (a o nějž zcela či zčásti přichází), nikoliv výdělek, jehož by snad mohl dosahovat v původním zaměstnání, pokud by pro následky úrazu nemusel přejít na jinou práci. Okolnost, že v mezidobí se změnily platové poměry v původním zaměstnání tak, že převyšují příjmy v nově vykonávaném zaměstnání, není příčinou snížení příjmu a nezakládá vznik nároku na náhradu za ztrát ...
25 Cdo 1140/2012 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Petra Vojtka a soudců JUDr. Marty Škárové a JUDr. Roberta Waltra v právní věci žalobce D. G., zastoupeného JUDr. Hanou Stavařovou, advokátkou se sídlem v Opavě, Veleslavínova 371/19, proti žalovanému J. M., zastoupenému Mgr. Pavlem Szkanderou, advokátem se sídlem ve Frýdku-Místku, Svatoplukova 1209, za účasti České kanceláře pojistitelů, se sídlem v Praze 4, Na .
Merito Výpočet náhrady za ztrátu na výdělku, vznikl-li nárok až po skončení pracovního poměru
R 64/2003
Klíčové slová: pracovní úraz, pracovní poměr, zánik, náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
Právní věta: Vznikl-li nárok na náhradu za ztrátu na výdělku až po skončení pracovního poměru poškozeného zaměstnance u zaměstnavatele, který mu za škodu odpovídá, a nemohou-li být při stanovení průměrného výdělku před vznikem škody brány v úvahu příjmy, které poškozený pobíral od bývalého zaměstnavatele, je třeba přihlédnout k tomu, že zaměstnanec svou pracovní způsobilost - kdyby nebyla následkem pracovního úrazu snížena (omezena) nebo nezanikla - využil nebo byl schopen využít k dosažení výdělku u jiného zaměstnavatele. V příčinné souvislosti s pracovním úrazem je proto v tomto případě taková ztráta na ...
... . § 17 odst.3 zákona o mzdě). Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek; pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě .
Merito Náhrada za ztrátu na výdělku
Klíčové slová: poškození na zdraví následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, náhrada nákladů řízení účastníka, odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání, náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity nebo částečné invalidity
Právní věta: Při zjišťování, jaký výdělek by poškozený (bývalý) zaměstnanec dosáhl u jiného zaměstnavatele za práci, kterou by pro něho vykonal, kdyby nedošlo k poškození na zdraví následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, soud přihlíží ke zdravotnímu stavu zaměstnance (v podobě neovlivněné následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), k jeho schopnostem, k získané kvalifikaci, k situaci na trhu práce v místě, o němž lze důvodně předpokládat, že by v něm zaměstnanec konal práci, kdyby nedošlo k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, popř. též k dalším okolnostem, ukazuje-li se, ...
... pracovnímu úrazu nedošlo; protože žalobce u takového jiného zaměstnavatele ve skutečnosti nepracoval, zjišťuje se průměrný výdělek jako výdělek pravděpodobný postupem uvedeným v ustanovení § 17 odst. 4 zákona o mzdě. Pro zjištění pravděpodobného výdělku žalobce nebylo ... . 3 zákona o mzdě). Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek (§ 17 odst. 4 zákona o mzdě). Pravděpodobný výdělek se použije místo průměrného výdělku - jak .
Merito Ztráta na výdělku jako zvláštní kategorie škody
Klíčové slová: ztráta či snížení pracovní schopnosti vlivem újmy na zdraví, neschopnost dosahovat pro následky újmy na zdraví stejného výdělku jako předtím, škoda spočívající ve ztrátě na výdělku, újma v majetkové sféře poškozeného, ztráta na výdělku
Právní věta: Ztráta na výdělku představuje zvláštní kategorii škody, kterou není možné z hlediska platné právní úpravy podřadit pod pojmy skutečné škody nebo ušlého zisku, obsažené v ustanovení § 442 obč. zák. Při škodě na zdraví se kromě jednorázového odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění (§ 444 obč. zák.) nahrazují poškozenému formou peněžitého důchodu (v případě náhrady za již uplynulé období jednorázovou částkou) i ztráty na výdělku (§ 445 obč. zák.) vznikající mu v souvislosti s dočasnou či trvalou ztrátou či snížením pracovní schopnosti vlivem újmy na zdraví. I pro ztráty na výdělku vš ...
... rozhodném období zákonem stanovený počet dnů (§ 17 odst. 4 zák. č. 1/1992 Sb.), je třeba použít místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek a ten se v posuzovaném případě zjistí z hrubé mzdy, které by dosahovala od 1. 11. 1995 u zaměstnavatele .
Merito Podstatná změna poměrů ve smyslu ustanovení § 202 odst. 1 zák. práce
Klíčové slová: průměrný výdělek pro pracovněprávní účely, změna poměrů rozhodující pro určení výše náhrady škody, náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity nebo částečné invalidity
Právní věta: Protože pro výdělek, který poškozený dosahuje po pracovním úraze (nemoci z povolání), jsou rozhodující právní poměry účinné v době, kdy tento nárok vznikne, je nepochybné, že i pro stanovení průměrného výdělku, který má být použit namísto skutečně dosahovaného výdělku po pracovním úraze, platí právní předpisy v té době účinné; výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání ve smyslu ustanovení § 195 odst. 1 zák. práce se proto stanoví ve výši průměrného výdělku, zjištěného k tomuto dni. Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období ...
... § 17 odst. 4 jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé ... . Jestliže zaměstnanec tento počet dnů v rozhodném období neodpracuje, používá se pro pracovněprávní účely místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek, který se zjistí buď z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, nebo .
Merito Způsob určení pravděpodobného výdělku, kterého by zaměstnanec „zřejmě dosáhl“
Klíčové slová: pravděpodobný výdělek, určení pravděpodobného výdělku, abstraktní hypotéza, hypotéza právní normy
Právní věta: Ustanovení § 17 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb. a § 355 zákona č. 262/2006 Sb., která rámcově stanoví způsob určení pravděpodobného výdělku, kterého by zaměstnanec v rozhodném období „zřejmě dosáhl“ patří k právním normám s relativně neurčitou (abstraktní) hypotézou, tj. k právním normám, jejichž hypotéza není stanovena přímo právním předpisem, ale závisí v každém konkrétním případě na úvaze soudu. Uvedené ustanovení tak přenechává soudu, aby v každém jednotlivém případě sám vymezil hypotézu právní normy ze širokého, předem neomezeného okruhu okolností.
... 31. 12. 2006 jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé ... od 1. 1. 2007 jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě .
Merito Okamžité zrušení pracovního poměru a náhrada mzdy podle ustanovení § 54 odst. 3 zák. práce
Klíčové slová: náhrada mzdy ve výpovědní době, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Právní věta: Okamžité zrušení pracovního poměru je jedním ze způsobů, kterým se končí pracovněprávní vztah. Účinky tohoto zrušovacího projevu, bez ohledu na to, zda jde o okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (§ 53 zák. práce) nebo ze strany zaměstnance (§ 54 zák. práce) nastávají ze zákona tím dnem, kdy písemný projev o okamžitém zrušení pracovního poměru byl druhému účastníku doručen. Jakýkoli jiný časový údaj případně uvedený ve zrušovacím projevu nemůže měnit tyto zákonné účinky. Na tom, že pracovní poměr uvedeným způsobem – jak ostatně z povahy tohoto jednostranného úkonu vyplývá ...
... zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů (a tak je tomu i v posuzované věci), používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě .
Hesla Náhrada za ztrátu na výdělku
... čtvrtletí (§ 354 odst.1 zák. práce). Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek (§ 355 odst.1 zák. práce). Pravděpodobný výdělek se použije místo průměrného výdělku - jak je zřejmé z ustanovení § .
Hesla Náhrada za ztrátu na výdělku Přípustnost dovolání
... .H.Beck, 2010, s 1019). V případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Při zjišťování pravděpodobného výdělku vychází zaměstnavatel především z hrubé mzdy nebo platu, kterých zaměstnanec v rozhodném období skutečně dosáhl .