Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/444939-convenio-colectivo-del-comercio-del-metal-cadiz-2010-2011-r-empleo-17-feb.html
Timestamp: 2020-05-31 01:12:59
Document Index: 83670653

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 37', 'Artículo 37', 'artículo 12']

Resolución de 17 de febrero de 2011, por el que se aprueba el Convenio Colectivo del comercio del metal (Vigente hasta el 14 de Diciembre de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 14 de Diciembre de 2012
ARTÍCULO 5 COMISIÓN PARITARIA, NATURALEZA Y FUNCIONES
ARTÍCULO 6 RETRIBUCIONES Y REVISIONES
ARTÍCULO 7 ANTIGUEDAD
ARTÍCULO 8 GRATIFICACIONES
ARTÍCULO 9 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO
ARTÍCULO 14 PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTÍCULO 17 DESCANSO SEMANAL. DESCANSO SEMANAL
ARTÍCULO 19 JORNADAS ESPECIALES DE ESTUDIOS
ARTÍCULO 21 LICENCIAS ESPECIALES
ARTÍCULO 22 MATRIMONIO
ARTÍCULO 24 AYUDA A LA ENSEÑANZA
ARTÍCULO 27 SEGURIDAD E HIGIENE
ARTÍCULO 27 BIS).- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
ARTÍCULO 28 CLÁUSULA DE EMPLEO
ARTÍCULO 29 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
ARTÍCULO 30 DURACIÓN DEL CONTRATO EVENTUAL
ARTÍCULO 31 PREMIO DE FIDELIDAD Y PERMANENCIA EN LA EMPRESA
ARTÍCULO 32 ASIMILACIÓN DE CATEGORÍA
ARTÍCULO 33 MANTENIMIENTO DE PLANTILLAS
ARTÍCULO 34 ASCENSOS: TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA
CAPÍTULO VII. CLAUSULA DE DESCUELGUE
ARTÍCULO 37 CLAUSULA DE DESCUELGUE
Disposición 1 CONDUCTOR REPARTIDOR
Disposición 2 PLUS DE TRANSPORTE
Véase el Convenio colectivo para el comercio del metal, 2012-2014, Cádiz («B.O.P.CA» 14 diciembre 2012).
El período de aplicación de este Convenio comprenderá desde el día 1 de Enero del 2010 y teniendo vigencia hasta el día 31 de Diciembre del 2011.
La Comisión Paritaria del Convenio será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Sus funciones específicas serán las siguientes:
COMPOSICIÓN. La Comisión se compondrá de tres vocales, por cada una de ambas representaciones y en paridad de miembros. Por parte de los trabajadores serán 2 vocales de U.G.T. y uno de CC.OO.
CONVOCATORIA. La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, que comunicará a la otra el orden del día a tratar, poniéndose de acuerdo éstas sobre el lugar, día y hora en que deba celebrarse la reunión.
ACUERDOS. Los acuerdos o resoluciones adoptados por unanimidad en la Comisión Paritaria del Convenio tendrán carácter vinculante, si bien, no impedirán en ningún caso el ejercicio de las acciones que puedan utilizarse por las partes ante las autoridades administrativas y jurisdiccionales previstas en la normativa vigente.
Los salarios desde el 1 de Enero del 2010 al 31 de Diciembre del mismo año, serán los establecidos en la Tabla que recoge el ANEXO I.
Año 2010: Se ha establecido un incremento económico para todos los conceptos económicos del Convenio del 0,8%, a excepción del kilometraje del art 13 y del seguro colectivo del art. 26. Si al término del año 2010 el I.P.C. real del mismo superase el 0,8%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2010. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2011.
Año 2011: Se establece un incremento económico para todos los conceptos económicos del Convenio del 0,8%, a excepción del kilometraje del art 13 y del seguro colectivo del art. 26. Si el IPC real del año 2011 fuese superior al 0,8%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2011. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2012.
Para las categorías de Jefe de Taller de Automoción, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª y Oficial de 3ª de Automoción, las subidas salariales serán las siguientes:
Año 2010: Se ha establecido un incremento económico para todos los conceptos económicos del Convenio del 1%, a excepción del kilometraje del art 13 y del seguro colectivo del art. 26. Si al término del año 2010 el I.P.C. real del mismo superase el 1%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2010. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2011.
Año 2011: Se establece un incremento económico para todos los conceptos económicos del Convenio del 1%, a excepción del kilometraje del art 13 y del seguro colectivo del art. 26. Si el IPC real del año 2011 fuese superior al 1%, la diferencia entre dicho porcentaje y su variación será aplicada a las tablas y a los valores económicos del 2011. Dicha diferencia tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011, y su resultante servirá de base de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2012.
SALARIO BASE MÍNIMO GARANTIZADO. En el presente Convenio se fija para los trabajadores mayores de 18 años un salario base mínimo garantizado de 812,30€.
Véase la revisión salarial años 2010-2011 del Convenio colectivo del sector del comercio del metal, Cádiz («B.O.P.CA» 3 mayo 2011).
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio que hayan superado los cuatro trienios tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la firma del Convenio Colectivo, manteniendo el exceso de los cuatro trienios como condición personal más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente Convenio para los restantes conceptos salariales. La limitación hasta los cuatro trienios del complemento de Antigüedad no impedirá que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad lo continúen haciendo hasta su perfección, consolidando esa nueva cuantía en los términos expresados anteriormente. El concepto resultante de la operación anterior, se llamará «Antigüedad consolidada.
L as empresas afectadas por los ámbitos del Convenio, estarán obligadas a facilitar de manera mensual al Comité o Delegados de Personal, la información sobre el número de horas extraordinarias realizadas especificando sus causas así como la distribución por secciones o departamentos; y ambas partes determinarán la naturaleza de las horas extraordinarias de conformidad con la normativa vigente y con lo previsto en el párrafo anterior.
Por acuerdo entre el trabajador y la Dirección de la Empresa se podrá compensar cada hora extraordinaria realizada por dos horas de descanso, en lugar de su retribución monetaria, acordando igualmente, en este caso, el período de su disfrute. El módulo para el cálculo y pago de las horas extraordinarias, se obtendrá, aplicando la siguiente fórmula:
Por almuerzo 11,94 €.
Por cena 11,94 €.
Por dormir 17,47 €.
Por desayuno 3,03 €.
Cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la localidad donde radique la empresa y utilice su propio vehículo, percibirá la cantidad de 0,20 € por kilómetro.
Se establece un Plus de asistencia y puntualidad consistente en 2,22 € diarios para todos los trabajadores sin distinción de categorías, que se abonarán por cada jornada completa de trabajo.
1.- La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de dos.
2.- Sólo en edades comprendidas entre 16 años cumplidos y 20 años, sin titulación.
3.- Salarios:
- A partir de 16 a 20 años: 633,41 €.
El descanso semanal es el que establece el Artículo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El 24 y 31 de Diciembre se prolongará la jornada hasta las 13 horas en que se dará por terminada la jornada laboral. Como contrapartida, los productores se comprometen a continuar trabajando después de su jornada laboral y hasta las 23 horas del día 5 de Enero, aún cuando coincida en Sábado, devengando las retribuciones correspondientes al exceso de trabajo en horas extraordinarias, conforme a lo legislado.
c.- Muerte o entierro del cónyuge, 5 días; de ascendientes, 3 días; del descendiente, 4 días; hermano del trabajador o su cónyuge, 2 día.
d.- Enfermedad del cónyuge, padre e hijos, de 2 a 5 días. Y nacimiento de hijo, 5 días.
La concesión de las licencias corresponden al empresario o a la persona en quien del egue, en el caso a que se refiere en los apartados a) y al jefe inmediato del solicitante, si lo hubiese, en los apartados b) y c). En los supuestos recogidos en los apartados b) y c) antes indicados, la concesión se hará en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas falsas.
El personal que desde su ingreso lleve en la misma empresa más de 5 años, al contraer matrimonio percibirá una cantidad igual a una mensualidad Convenio, y en el caso de llevar más de 10 años en la misma Empresa, esta cantidad será de 2 mensualidades Convenio.
A todos los productores con hijos con edades comprendidas entre 4 y 18 años (ambos inclusive) la cantidad de 9,43 € al mes, por hijo o hija.
Por muerte natural e invalidez permanente absoluta: 8.649,58 €.
Por invalidez permanente total 8.649,58 €
Por muerte causada por accidente de trabajo 17.299,71 €.
Por muerte causada por accidente de circulación 25.948,79 €.
Estas cuantías serán de aplicación una vez sea publicado el convenio colectivo en el B.O.P..
Las trabajadoras disfrutarán de un permiso por parto de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El tiempo de este permiso será a elección de la trabajadora, siempre que al menos seis semanas sean disfrutadas inmediatamente después del parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen y sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio para la madre, ésta podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueves meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral o bien acumularlo en jornadas completas. Para aquellos trabajadores que cumplan con la jornada máxima legal establecida en el convenio podrán acumularla en 15 días laborables.
2.- La concreción horaria y la determinación de la cuantía de la reducción de jornada, será potestad de la trabajadora o del trabajador, esté dentro de su jornada ordinaria
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración máxima de tres años para atender al cuidado de cada hijo, teniendo derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, durante el primer año de la excedencia o si se disfruta de forma continuada o fraccionada.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de 'Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida', previsto en dicha disposición.
Igualmente, si las empresas llevan a cabo las acciones de apoyo directo a la creación de empleo contenidas en el Acuerdo de 15 de mayo de 2007, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, por el que se aprueban los planes de actuaciones territoriales integrales preferentes para el empleo de las zonas de la provincia de Cádiz incluidas en el mismo ( Bajo Guadalquivir, la Bahía de Cádiz y el Campo de Gibraltar), podrán acogerse a las previsiones contenidas en la citada normativa y al resto que le sea de aplicación por la que se regulan los incentivos recogidos en el PLAN ATIPE.
c.- Contrato de Relevo: El Contrato de Relevo se aplicará cuando el trabajador que lo solicite tenga al menos 60 años y reúna las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de la Seguridad Social, pudiendo reducir su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo del 25% y un máximo de 85% de aquellos. En este caso, la empresa está obligada a contratar a otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, mediante un contrato a tiempo parcial a fin de cubrir como mínimo la jornada de trabajo del que sustituye. Todo ello de conformidad del artículo 12 del E.T., según redacción dad por la ley 12/2001.
La acción sindical en la empresa se regulará por la Legislación Vigente y el Acuerdo Interconfederal publicado en el B.O.E. n 24 del 11 de Enero de 1.980, de conformidad con lo dispuesto en el AI.
1 CONDUCTOR REPARTIDOR
Para los trabajadores en esta actividad que realicen el trabajo en vehículo propiedad de la empresa, sin ayudante, y se desplacen fuera de la población, se establece un plus del 10% de su sueldo.
2 PLUS DE TRANSPORTE
Los trabajadores de las empresas no afiliadas a «FEMCA», a las que le afectó el ámbito funcional del Art. 1 del Convenio anterior, percibirán la cantidad mensual de 14,93 €. en concepto de «Plus de Transporte a extinguir». Esta cantidad, que es la diferencia entre la cantidad transvasada al Salario y el importe del anterior Plus, no sufrirá ningún tipo de alteración hasta que se produzca la jubilación del trabajador o cualquier otra causa de extinción de la relación laboral. Asimismo, tampoco tendrán derecho a devengarla los trabajadores de nuevo ingreso.
Por lo que respecta a las empresas asociadas a «FEMCA» que viniesen abonando un Plus superior a 11,37€., igualmente, y a «extinguir», de forma similar a lo acordado en el párrafo anterior, tendrán que abonar a los trabajadores afectados la diferencia entre el Plus y las 11,37€. trasvasadas al salario.
A.- El presente Convenio se declara que ha sido elaborado por libre acuerdo entre las partes, cuyas voluntades han sido emitidas por sus respectivas representaciones.
B.- Las condiciones más beneficiosas de cualquier clase y naturaleza que disfrute el personal con anterioridad a la fecha de este Convenio, o puedan establecerse en lo sucesivo por disposiciones reglamentarias, podrán ser absorbidas por el mismo hasta la cuantía posible, compensándose con las percepciones establecidas en el presente Convenio, con excepción de las Pagas Extraordinarias, que se abonarán, en todo caso, en la cuantía del presente Convenio y, en su caso, por el mayor sueldo que se haya percibido hasta la fecha en nómina, no afectándole en consecuencia a estas pagas extras la absorción establecida en este apartado.
C.- Las condiciones establecidas en este Convenio son, en su conjunto, más favorables que las mínimas legales que al productor le corresponden.
D.- El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar en el servicio de la empresa, habrá de comunicarlo al Jefe de ésta con 7 días de anticipación a la fecha que haya de dejar de prestar sus servicios, por escrito y con acuse de recibo, siendo el plazo de 15 días para el caso de Jefes y Encargados.
E.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas por su ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y establecer medidas de carácter positivo, mejorando la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres, las cuales deberán negociarse con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
F.- Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quien éste delegue o del/de la trabajador/a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o trabajadora.
Las mejoras establecidas en los conceptos económicos y en la tabla de salarios del presente Convenio, tendrán efecto retroactivo desde el día 1 de Enero de 2010. Se señala, como plazo último para abonar los atrasos, la fecha en la que se abone la nómina del mes de enero de 2011.
- Rejas y persianas metálicas - Quinqués, lámparas, candelabros y análogos.
- Todo tipo de objetos usados, incluídas joyas de ocasión.
GRUPO PRIMERO. PERSONAL TÉCNICO TITULADO
Categorías S. Base Mes (Euros)
Titulado de Grado Superior 1116,79
Titulado de Grado Medio 1021,72
Ayudante Técnico Sanitario 958,24
GRUPO SEGUNDO. PERSONAL TÉCNICO TITULADO
Director 1180,37
Jefe de División 1101,01
Jefe de Personal 1085,17
Jefe de Compras 1085,17
Jefe de Ventas 1085,17
Encargado general 1085,17
Jefe de Sucursal y Supermercado 1021,72
Jefe de Almacén 1021,72
Jefe de Grupo 989,81
Jefe de Sección Mercantil 970,62
Encargado de establecimiento, Vendedor, Comprador, Subastador 942,36
Interprete 942,36
PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO 0,00
Viajante 948,85
Corredor de Plaza 942,36
Dependiente Mayor (10% más que el Dpte de 22 años 1019,13
Dependiente de 22 años en adelante 926,46
Ayudante de Dependiente 863,09
GRUPO TERCERO. PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO
Jefe de División 1026,59
Jefe Administrativo 1040,76
Secretario 932,84
Contable 948,72
Jefe de Sección Administrativo 1002,65
Contable, Cajero o Taquimec. e idiomas 948,85
Oficial Admtvo.u operador máquinas contables 926,46
Auxiliar Admtvo. O perforista 863,09
Aspirante de 16 a 18 años 582,02
Auxiliar caja mayor 20 años 864,17
Auxiliar caja de 18 a 20 años 812,30
Auxiliar caja de 16 a 18 años 581,51
GRUPO CUARTO. PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES
Jefe de Sección de Servicios 989,95
Dibujante 1021,72
Escaparatista 1002,65
Ayudante de Montaje 818,63
Deliniante 894,83
Visitador 894,83
Rotulista 894,83
Cortador 942,33
Ayudante de Cortador 888,47
Jefe de Taller 901,52
Jefe de Taller de Automoción 994,27
Profesional de Oficio de 1ª 882,13
Profesional de Oficio de 2ª 848,79
Profesional de Oficio de 3ª 837,14
Oficial 1ª de Automoción 972,90
Oficial 2ª de Automoción 936,09
Oficial 3ª de Automoción 923,25
Capataz 844,05
Mozo Especializado 828,18
Ascensorista 812,30
Telefonista 812,30
Mozo 812,30
PERSONAL SUBALT ERNO Conserje 831,33
Cobrador 844,05
Vigilante, Sereno, Ordenanza, Portero y Personal de Limpieza 812,30
Personal de Limpieza (por horas) 5,34
CONCEPTOS ECONÓMICOS concp. econ. (Euros)
ART .6.- SALARIO MÍNIMO GARANIZADO
trabajadores mayores de 18 años 812,30
ART .12.- DIETAS
Por almuerzo 11,94
Por cena 11,94
Por dormir 17,47
Por desayuno 3,03
ART .13.- PLUS DE KILOMETRAJE 0,20
ART .14.- PLUS ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 2,22
ART .15.3- CONTRATOS FORMATIVOS
Salario de 16 a 20 años 633,41
ART .24- AYUDA A LA ENSEÑANZA
Hijos en edades entre 4 y 18 9,43