Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/39758,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-jak-go-zmienic,1,34,3.html
Timestamp: 2019-12-14 06:03:30+00:00
Document Index: 85452716

Matched Legal Cases: ['art. 104', 'art. 1041', 'art. 1043', 'art. 772', 'art. 24113', 'art. 1042', 'art. 85']

Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić? - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca podjął decyzję o przesunięciu terminu wypłacania wynagrodzeń. Dotychczas pracownicy otrzymywali pensje w ostatnim dniu miesiąca za miesiąc bieżący. Po zmianie wypłata ma następować dziesiątego dnia następnego miesiąca. Jak w prawidłowy sposób wprowadzić modyfikacje w tym zakresie, jeżeli termin wypłaty wynika z regulaminu pracy?
Omawiany tu przypadek dotyczy większych firm. Regulamin pracy mają bowiem obowiązek wprowadzić pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób (por. art. 104 § 2 K.p.). Stosownie do art. 1041 § 1 pkt 5 K.p., obowiązkowym elementem treści regulaminu pracy są postanowienia dotyczące terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia.
Wszelkie modyfikacje regulaminu pracy następują w identycznym trybie jak jego ustanowienie. W myśl art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia, w którym- w sposób przyjęty u danego pracodawcy- podano go do wiadomości załogi. Podobnie dzieje się więc w przypadku zmiany regulaminu- nowe uregulowania zaczynają obowiązywać po upływie 14 dni od ich ogłoszenia.
Termin tylko w regulaminie
Pół biedy, jeśli termin, w którym pracownicy otrzymują pensje, określony jest tylko i wyłącznie w regulaminie pracy. W takiej sytuacji pracodawca po prostu zmienia ten akt, jednocześnie informując o tym personel. W odniesieniu do regulaminu pracy nie znajduje bowiem zastosowania zasada, iż postanowienia mniej korzystne dla pracowników wprowadza się na drodze wypowiedzenia zmieniającego (odmiennie dzieje się w przypadku regulaminu wynagradzania- art. 772 § 5 K.p. oraz układu zbiorowego pracy- art. 24113 § 2 K.p.).
W regulaminie i umowie o pracę
Położenie pracodawcy nieco się komplikuje, jeżeli termin wypłaty wynika nie tylko z regulaminu pracy, ale- jak to się niejednokrotnie zdarza- także z postanowień umów o pracę. Wówczas sama zmiana regulaminu jest już niestety niewystarczająca.
Jeśli szef zamierza przesunąć termin wypłaty z dotychczasowego na późniejszy, a więc wprowadzić unormowanie mniej korzystne dla pracowników, nie może już poprzestać wyłącznie na zmodyfikowaniu regulacji wewnątrzzakładowych. W takiej sytuacji konieczne jest zawarcie z pracownikami stosownych porozumień w tym zakresie bądź też wręczenie im wypowiedzeń zmieniających (por. np. wyrok SN z 17 listopada 1978 r., I PRN 114/78, OSNCP 1979, Nr 6, poz. 130).
Warto przypomnieć, że zmiana regulaminu pracy wymaga zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej, o ile taka funkcjonuje na terenie firmy (art. 1042 § 1 K.p.). Pominięcie tego kroku sprawia, że poczynione przez pracodawcę modyfikacje nie mają mocy wiążącej (por. wyrok SN z 21 marca 2001 r., I PKN 320/00, OSNAPiUS 2002, Nr 24, poz. 599). Prawo samodzielnego ustalenia regulaminu przysługuje dopiero w razie nieuzgodnienia jego treści w ustalonym przez strony terminie.
Przypomnijmy, pracodawca jest zobowiązany dokonywać wypłaty wynagrodzeń co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. Pensja, którą wypłaca się raz w miesiącu, powinna trafić do rąk zatrudnionych nie później niż do 10-go dnia następnego miesiąca (art. 85 § 1-2 K.p.). Co ważne, termin wypłaty powinien być ściśle określony poprzez wskazanie konkretnego dnia. Nie jest więc dopuszczalne stwierdzenie, że wynagrodzenie wypłaca się np. „do 5-go dnia następnego miesiąca” czy „do końca miesiąca”.
Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika
Więcej na ten temat: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
Pracuję w firmie zatrudniającej na umowę o pracę 4 osoby. Od dnia 01.08. przebywam na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z umową o pracę oraz ...
Wypłata w postaci gotówki podczas urlopu wypoczynkowego
Jak wygląda kwestia wypłat, jeśli termin przypada w dni urlopu wypoczynkowego? Wypłaty są w formie gotówki. Czy muszę wtedy przyjechać do ...