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Timestamp: 2019-10-16 20:08:51+00:00
Document Index: 186484117

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 40', 'art. 50', 'art. 16', 'art. 20', 'art. 26', 'art. 22', 'art. 47', 'art. 29', 'art. 31', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 2']

la formation professionnelle des agents territoriaux Dans le Syndicalement Vôtre N 20, nous avons abordé la règlementation de la formation des agents - PDF
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1 SNUCLIAS-FSU : 173, Rue de CHARENTON PARIS / Tél. : / Fax : / Mail : les cahiers de syndicalement vôtre n 4 décembre 2010 Union nationale des syndicats unitaires Collectivités Locales Intérieur Affaires Sociales la formation professionnelle des agents territoriaux Dans le Syndicalement Vôtre N 20, nous avons abordé la règlementation de la formation des agents territoriaux. Voici le deuxième et dernier cahier détachable sur ce sujet. Photos : AliceH snuclias-fsu syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 I
2 formation professionnelle Droit individuel à la formation : le DIF Tout agent de la FPT occupant un emploi permanent bénéficie d un droit individuel à la formation professionnelle d une durée de 20 heures par an ; cette durée est proratisée pour les agents à temps partiel et les agents nommés dans un emploi à temps non complet. Ces 20 heures ne sont acquises qu après une année de service révolue ; le décompte des droits débute dès l entrée en vigueur de la loi n du 19 février 2007, c est-à-dire le 22 février Pour le calcul des droits, sont pris en compte les périodes suivantes : activité (y compris les congés qui relèvent de l application de l article 57 de la loi n du 26/01/1984) mise à disposition détachement congé parental L autorité territoriale informe régulièrement les agents du total des droits acquis. Les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de six ans ; au terme de cette durée, le droit individuel, s il n a pas été intégralement utilisé, reste plafonné à 120 heures. En cas de changement d affectation, les droits acquis par un fonctionnaire restent invocables auprès de toute personne morale de droit public. En cas de mutation ou de détachement, une convention peut prévoir des modalités financières de transfert des droits acquis et non utilisés. Formations entrant dans le champ du droit individuel Les formations doivent être inscrites au plan de formation de la collectivité ou de l établissement, et relever : soit de la formation de perfectionnement dispensée en cours de carrière, soit de la formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique, Remarque : en dehors de la mise en oeuvre du droit individuel à la formation, les fonctionnaires peuvent être tenus, dans l intérêt du service, de suivre les actions de formation de perfectionnement demandées par leur employeur. Rentrent notamment dans le cadre de la formation de perfectionnement les actions prévues par le décret n du 10 juin 1985 en matière d hygiène et de sécurité, pour les ACMO, les ACFI. ii syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 snuclias-fsu Exercice du droit individuel Initiative, autorisation et procédure Le DIF est mis en oeuvre à l initiative de l agent, en accord avec l autorité territoriale, au titre du droit individuel à la formation. L autorité territoriale détermine, après avis du CTP, si et dans quelles conditions le droit à la formation professionnelle peut s exercer en tout ou partie pendant le temps de travail. Sans préjudice du droit individuel à la formation, les actions sollicitées sont accordées sous réserve des nécessités de service. Le choix de l action de formation est arrêté par convention entre l agent et l autorité territoriale ; copie en est adressé par l autorité au CNFPT. Lorsque l agent fait valoir son droit à la formation, l autorité territoriale doit lui notifier sa réponse dans les deux mois ; l absence de réponse à l expiration de ce délai vaut acceptation du choix exprimé. Lorsque l agent et l autorité territoriale sont en désaccord, pendant deux années successives, sur l action de formation demandée par l agent, celui-ci bénéficie d une priorité d accès aux actions de formation équivalentes organisées par le CNFPT. Utilisation du crédit d heures Seules les actions réalisées à la demande de l agent sont déduites du crédit d heures dont il bénéficie au titre du droit individuel à la formation professionnelle.
3 Depuis le 1 er janvier 2009 les fonctionnaires qui ont acquis des droits peuvent, après accord de l autorité territoriale, utiliser par anticipation un nombre d heures supplémentaires égal au plus à la durée acquise ; la durée totale utilisée grâce à cette disposition ne peut cependant dépasser 120 heures. Les conditions de mise en oeuvre de cette utilisation anticipée des droits sont fixées à l article 40 du décret n du 26 décembre Enchaînement d actions successives L agent qui a déjà bénéficié, pendant ses heures de service, d une formation de perfectionnement ou d une formation de préparation à un concours ou à un examen professionnel de la fonction publique, ne peut suivre une action ayant le même objet : dans les six mois suivant la fin de la session, lorsque la durée effective de l action de formation suivie était inférieure à huit jours ouvrés, fractionnés ou non ; la durée cumulée des actions de formation suivies ne peut cependant dépasser huit jours ouvrés sur une période de douze mois. dans les 12 mois suivant la fin de la session, si la durée effective de cette dernière était égale ou supérieure à huit jours ouvrés, fractionnés ou non. Ces délais ne peuvent être opposés à l agent qui n a pu mener à son terme l action de formation en raison de nécessités de service. formation professionnelle Situation de l agent en formation de perfectionnement ou de préparation à un concours ou à un examen professionnel de la Fonction publique Position, décharge de service Le fonctionnaire est maintenu en position d activité, sauf s il est détaché auprès d un organisme de formation. Le fonctionnaire peut être déchargé d une partie de ses obligations de service. Le fonctionnaire en congé parental peut suivre ces formations tout en restant placé dans la même position. Rémunération, allocation de formation, frais de formation Si la formation est suivie pendant le temps de travail, l agent conserve sa rémunération ; en revanche, si elle est dispensée en dehors du temps de travail, l autorité territoriale lui verse une allocation de formation. Le montant de l allocation est égal à 50 % du traitement horaire ; le versement est dû pour la durée de la formation. Si l agent a plusieurs employeurs territoriaux, chacun contribue au versement de l allocation, au prorata des temps de service respectifs. Les frais de formation sont à la charge de l autorité territoriale. Temps de service, constitution des droits à pension Les actions de formation en dehors du temps de service ne sont pas prises en compte pour la constitution des droits à pension de retraite. Les périodes de formation de perfectionnement suivies durant le temps de service sont considérées comme du temps de service dans l administration. Formation personnelle Les fonctionnaires peuvent bénéficier, sous réserve des nécessités de service, des actions de formation personnelle : d un congé de formation professionnelle d un congé pour bilan de compétences d un congé pour validation des acquis de l expérience d une décharge partielle de service de la mise en disponibilité pour effectuer des études ou recherches présentant un caractère d intérêt général Remarque : les trois congés sont également mentionnés à l article 57 6, 6 bis et 6 ter de la loi n du 26 janvier Les fonctionnaires en position de congé parental peuvent bénéficier des actions de formation personnelle, tout en restant placés dans la même position (art. 6 bis loi n du 12 juil. 1984). snuclias-fsu syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 iii
4 formation professionnelle IV syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 snuclias-fsu Disponibilité Les fonctionnaires peuvent être placés en disponibilité pour effectuer des recherches ou études présentant un caractère d intérêt général, dans les conditions fixées par le décret n du 13 janvier L agent peut, dans ce cadre, passer un contrat d études avec le CNFPT. La période de disponibilité ne peut excéder trois ans ; elle est renouvelable une fois, pour une durée égale. Décharge de service Le fonctionnaire qui suit une action de formation personnelle peut bénéficier d une décharge partielle de service. Congé de formation professionnelle L octroi de ce congé est prévu à l article 57 6 de la loi n du 26 janvier 1984 et à l article 8 du décret n du 26 décembre Condition exigée Pour prétendre au bénéfice de ce congé, le fonctionnaire doit avoir accompli au moins trois années de services effectifs dans la fonction publique. Procédure d octroi L agent doit présenter 90 jours à l avance une demande indiquant la date de début de la formation, sa nature, sa durée et le nom de l organisme dispensateur. L autorité territoriale fait connaître, dans les 30 jours suivant la réception de la demande, son accord ou les raisons motivant le rejet ou le report. Elle peut également, dans le même délai, faire savoir à l intéressé que son accord est subordonné au remboursement de la rémunération par le centre de gestion ; elle dispose alors d un nouveau délai de 30 jours pour statuer. Durée et enchaînement Sur l ensemble de la carrière, le congé ne peut excéder trois ans. Il peut être pris en une seule fois ou réparti sur toute la durée de la carrière en périodes d une durée minimale équivalant à un mois à temps plein qui peuvent être fractionnées en semaines, journées et demi-journées. L agent qui a bénéficié soit d une action de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique, soit d un congé de formation professionnelle, ne peut obtenir un nouveau congé de formation professionnelle dans les 12 mois suivant la fin de l action de formation, sauf si cette dernière a été interrompue pour nécessités de service. Situation de l agent Rémunération Pendant les 12 premiers mois de congé de formation, l agent perçoit une indemnité forfaitaire mensuelle égale à 85 % du traitement brut et de l indemnité de résidence qu il percevait avant sa mise en congé ; le montant de l indemnité ne peut toutefois excéder le traitement et l indemnité de résidence afférents à l IB 650 d un agent en fonction à Paris. L indemnité est à la charge de la collectivité ou de l établissement dont relève l agent. Le droit au bénéfice de cette indemnité forfaitaire est applicable aux congés en cours au 29 décembre Les collectivités et établissements comptant moins de 50 agents à temps complet peuvent être remboursés par le centre de gestion de tout ou partie du montant des indemnités. Carrière Le temps passé en congé de formation est considéré comme du temps passé dans le service.
5 Le centre de gestion peut mettre des agents à disposition afin de remplacer des fonctionnaires placés en congé de formation professionnelle. Attestation de présence L agent remet à l autorité territoriale, à la fin de chaque fin de mois et lors de la reprise de fonctions, une attestation de présence effective ; en cas d absence sans motif valable dûment constatée par l organisme dispensateur, il est mis fin au congé, et l agent doit rembourser les indemnités perçues. Obligation de servir Le fonctionnaire qui bénéficie d un congé de formation professionnelle s engage à rester au service d une administration de l une des trois fonctions publiques pour une durée égale au triple de celle pendant laquelle il a perçu l indemnité de formation. S il ne tient pas cet engagement, il doit rembourser le montant de l indemnité à concurrence de la durée de service non effectuée. Congé pour bilan de compétences Principes du congé A la demande de l agent, certaines formations peuvent être précédées d un bilan de compétences. L agent peut bénéficier à ce titre d un congé. Toutefois, pour bénéficier d un bilan de compétences, le fonctionnaire doit avoir accompli dix ans de services effectifs. Durée et enchaînement Un congé peut être accordé pour réaliser le bilan, dans la limite de 24 heures du temps de service, éventuellement fractionnables. L agent ne peut prétendre qu à deux congés de ce type ; le second ne peut être accordé qu à l expiration d un délai de cinq ans après la fin du premier. Procédure d octroi, convention L agent doit présenter, au moins 60 jours avant le début du bilan, une demande de congé indiquant les dates et la durée du bilan ainsi que le nom de l organisme prestataire ; elle doit être accompagnée, le cas échéant, de la demande de prise en charge financière du bilan par la collectivité ou l établissement. L autorité territoriale fait connaître à l agent, dans les 30 jours suivant la réception de la demande, son accord ou les raisons qui fondent le rejet ou le report de la demande de congé, et, le cas échéant, sa décision concernant la demande de prise en charge financière du bilan. En cas de prise en charge financière du bilan, ce dernier ne peut être réalisé qu après conclusion entre l agent, la collectivité ou l établissement et l organisme prestataire, d une convention. Rémunération Durant le congé, l agent conserve sa rémunération. Attestation de fréquentation, résultats du bilan Au terme du congé, l agent présente une attestation de fréquentation effective délivrée par l organisme prestataire ; s il ne suit pas, sans motif valable, l ensemble de l action pour laquelle le congé a été accordé, l agent perd le bénéfice de ce dernier. En cas de prise en charge financière du bilan, l agent est tenu de rembourser la somme correspondante. Les résultats du bilan ne peuvent être communiqués à l autorité territoriale ou à un tiers sans l accord de l agent. formation professionnelle Congé pour validation des acquis de l expérience Le congé est prévu à l article 57 6 bis de la loi n du 26 janvier Les fonctionnaires territoriaux peuvent bénéficier d actions de VAE dans ce cadre, ils peuvent être placés en congé ou être partiellement déchargés de service. Durée et enchaînement Le congé accordé par validation ne peut excéder 24 heures du temps de service, éventuellement fractionnables. snuclias-fsu syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 V
6 formation professionnelle L agent qui a bénéficié d un congé pour VAE ne peut en bénéficier à nouveau avant l expiration d un délai d un an. Procédure d octroi, convention L agent doit, au plus tard 60 jours avant le début des actions, présenter une demande de congé. Cette dernière indique le diplôme, titre ou certificat de qualification visé, les dates, la nature et la durée des actions, ainsi que le nom des organismes. L autorité territoriale fait connaître à l agent, dans les 30 jours suivant réception de la demande, son accord ou les raisons qui motivent le rejet ou le report de la demande. La collectivité ou l établissement peut assurer la prise en charge financière des frais de participation et, le cas échéant, de préparation à une action de VAE. Dans ce cas, la collectivité ou l établissement, l agent et les organismes doivent conclure une convention tripartite ; cette dernière précise le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visé, la période de réalisation, les conditions et les modalités de la prise en charge financière Rémunération L agent conserve le bénéfice de sa rémunération durant le congé. Attestation de fréquentation Au terme du congé, l agent présente une attestation de fréquentation effective. S il ne suit pas, sans motif valable, l ensemble de l action pour laquelle le congé a été accordé, il perd le bénéfice de ce dernier et est tenu de rembourser, le montant de l éventuelle prise en charge financière. Lutte contre l illettrisme et apprentissage de la langue française La formation professionnelle tout au long de la vie au sein de la FPT comprend des actions de lutte contre l illettrisme et pour l apprentissage de la langue française. Les actions de formation sont accordées sous réserve des nécessités de service. Les périodes de formation suivies pendant le temps de service sont considérées comme du temps de service dans l administration. La formation des agents non titulaires VI syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 snuclias-fsu Les formations ouvertes aux agents non titulaires Les agents non titulaires peuvent suivre des actions de formation et continuer à percevoir une rémunération cela est aussi valable pour les assistants maternels employés par une collectivité ou un établissement public. Ils bénéficient des actions de formation non obligatoires définies aux 2, 3, 4 et 5 de l article 1 er de la loi n du 12 juillet 1984 : formation de perfectionnement, dispensée en cours de carrière à la demande de l agent (dans le cadre du droit individuel à la formation) ou de l employeur, formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique (dans le cadre du droit individuel à la formation), formation personnelle suivie à l initiative de l agent, actions de lutte contre l illettrisme et pour l apprentissage de la langue française. Le bénéfice de ces formations est accordé sans préjudice du droit individuel à la formation et sous réserve des nécessités du service. Les formations de perfectionnement et les formations de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique peuvent entrer dans le cadre du «droit individuel à la formation».
7 Situation de l agent Situation par rapport au service L autorité territoriale peut accorder à l agent une décharge partielle de service : dans le cadre d une formation personnelle dans le cadre d une formation de préparation à un concours ou à un examen professionnel de la fonction publique En outre, l agent peut être placé en congé afin de suivre une formation personnelle ; trois types de congés sont prévus. Dans les autres cas, la situation de l agent n est pas modifiée, qu il soit autorisé à suivre des actions sur son temps de service ou que ces actions soient dispensées en dehors du temps de service. Rémunération, frais de déplacement Lorsque la formation est suivie durant le temps de service, la rémunération est maintenue pour les actions de formation de perfectionnement et de préparation aux concours et examens de la fonction publique dispensés en dehors du temps de travail, l autorité territoriale verse à l intéressé une allocation de formation. Les agents peuvent être indemnisés des frais de déplacement engagés à l occasion d une formation. Protection sociale En cas de formation suivie, avec l accord de l employeur, en dehors du temps de service, l agent bénéficie de la protection accordée par le régime général de sécurité sociale en matière d accidents du travail et de maladies professionnelles. formation professionnelle Droit individuel à la formation des agents non titulaires Nature des formations entrant dans le champ du droit individuel Pour que l agent puisse faire valoir son droit individuel à la formation, les actions doivent être inscrites au plan de formation de la collectivité ou de l établissement, et relever: soit de la formation de perfectionnement soit de la formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique Ces actions sont ouvertes aux assistants maternels et familiaux, qui ne bénéficient cependant pas du droit individuel à la formation. Les agents peuvent être tenus, dans l intérêt du service, de suivre les actions de perfectionnement demandées par l employeur. Rentrent notamment dans le cadre de la formation de perfectionnement les actions prévues par le décret n du 10 juin 1985, en matière d hygiène et de sécurité, pour les ACMO, les ACFI et, plus généralement, pour tous les agents. Constitution des droits Acquisition et cumul Les agents non titulaires occupant un emploi permanent et comptant au moins un an de services effectifs dans la même collectivité ou le même établissement bénéficient d un droit individuel à la formation. Les conditions de calcul des droits prévues, pour les fonctionnaires, à l article 34, leur sont applicables. Remarques : > pour les agents recrutés, dans le cadre de la reprise de l activité d une entité économique, sur la base de l article L du code du travail, les services accomplis auprès de l employeur précédent sont assimilés à des services effectués auprès du nouvel employeur public. > pour le calcul de l ancienneté exigée, les services à temps partiel sont assimilés à des services à temps plein, que l agent occupe un emploi à temps complet ou à temps non complet. Chaque agent dispose d un droit d une durée de 20 heures par an ; cette durée est proratisée pour les agents à temps partiel et les agents nommés dans un emploi à temps non complet. snuclias-fsu syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 VII
8 formation professionnelle VIII syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 snuclias-fsu Remarque : une circulaire du 16 avril 2007 précise que les 20 heures ne sont acquises qu après une année de service révolue (pour un agent à temps complet et à temps plein) ; le décompte des droits débute dès l entrée en vigueur de la loi n du 19 février 2007 (qui a instauré le droit), c est-à-dire le 22 février L autorité territoriale informe régulièrement les agents du total des droits acquis. Les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de six ans ; au terme de cette durée, le droit individuel, s il n a pas été intégralement utilisé, reste plafonné à 120 heures. Changement d employeur Les droits individuels acquis par un agent non titulaires restent invocables devant toute personne morale de droit public, sous réserve que le changement d employeur résulte du non renouvellement de l engagement ou d un licenciement non disciplinaire. Exercice du droit Initiative, autorisation et procédure Le droit individuel à la formation professionnelle est mis en oeuvre à l initiative de l agent, en accord avec l autorité territoriale sous réserve des nécessités de service. L autorité territoriale détermine, après avis du CTP, si et dans quelles conditions le droit à la formation professionnelle peut s exercer en tout ou partie pendant le temps de travail. Le choix de l action de formation est arrêté par convention entre l agent et l autorité territoriale ; cette dernière en adresse une copie au CNFPT. Lorsque l agent fait valoir son droit à la formation, l autorité territoriale doit lui notifier sa réponse dans les deux mois ; l absence de réponse à l expiration de ce délai vaut acceptation du choix exprimé. Lorsque l agent et l autorité territoriale sont en désaccord, pendant deux années successives, sur l action de formation demandée par l agent, celui- ci bénéficie d une priorité d accès aux actions de formation équivalentes organisées par le CNFPT Utilisation du crédit d heures Seules les actions réalisées à la demande de l agent s imputent sur son crédit d heures. Utilisation anticipée des droits applicable, à compter du 1er janvier 2009, au seul profit des agents sous CDI : art. 40, 48 et 50 décr. n du 26 déc Depuis le 1 er janvier 2009 (art. 50 décr. n du 26 déc. 2007), les agents non titulaires sous CDI qui ont acquis des droits peuvent, sur accord de l autorité territoriale, utiliser par anticipation un nombre d heures supplémentaires égal au plus à la durée déjà acquise ; la durée totale utilisée grâce à cette disposition ne peut cependant dépasser 120 heures. Les conditions de mise en oeuvre de cette utilisation anticipée des droits sont fixées à l article 40 du décret n du 26 décembre 2007, auquel renvoie l article 48. Enchaînement d actions successives L agent qui a déjà bénéficié, pendant ses heures de service, d une action de formation de perfectionnement ou une action de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique, ne peut suivre une action ayant le même objet: dans les six mois suivant la fin de la session, lorsque la durée effective de l action de formation suivie était inférieure à huit jours ouvrés, fractionnés ou non ; la durée cumulée des actions de formation suivies ne peut cependant dépasser huit jours ouvrés sur une période de douze mois. dans les 12 mois suivant la fin de la session, si la durée effective de cette dernière était égale ou supérieure à huit jours ouvrés, fractionnés ou non. Ces délais ne peuvent être opposés à l agent qui n a pu mener à son terme l action de formation en raison de nécessités de service.
9 Changement d employeur En cas de changement d employeur, le droit individuel à la formation acquis reste valable auprès de toute personne morale de droit public, sous réserve que le changement résulte du non renouvellement du contrat ou d un licenciement non disciplinaire. Situation de l agent durant ces actions Rémunération, allocation de formation, frais de formation Si la formation est suivie pendant le temps de travail, l agent perçoit sa rémunération habituelle ; en revanche, si elle est dispensée en dehors du temps de travail, l autorité territoriale verse à l intéressé une allocation de formation. Le montant de l allocation est égal à 50 % du traitement horaire ; le versement est dû pour la durée de la formation. Si l agent a plusieurs employeurs territoriaux, chacun contribue au versement de l allocation, au prorata des temps de service respectifs L allocation n est pas soumise : aux cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations familiales du régime général de sécurité social, à la contribution employeur ni à la cotisation agent au titre de la retraite. Les frais de formation sont à la charge de l autorité territoriale. Temps de service Les périodes de formation de perfectionnement suivies durant le temps de service sont considérées comme du temps de service dans l administration. Agents en congé parental Les agents non titulaires en congé parental peuvent bénéficier des formations suivies dans le cadre du droit individuel, tout en restant placés dans la même position. Constitution des droits à pension La période des formations suivies en dehors du temps de service n est pas prise en compte pour la constitution des droits à pension de retraite. L agent perçoit en effet alors une allocation de formation, qui ne fait l objet d aucun prélèvement au titre de la retraite. formation professionnelle Formation personnelle des agents non titulaires Elle est soumise aux nécessités de service. Dans ce cadre, l autorité territoriale peut leur accorder une décharge partielle de service Les agents non titulaires occupant un emploi permanent et les assistants maternels et familiaux peuvent également bénéficier : d un congé de formation professionnelle, d un congé pour bilan de compétences, d un congé pour validation des acquis de l expérience. Remarque : les agents non titulaires en congé parental peuvent bénéficier des actions de formation personnelle, tout en restant dans la même situation. Congé de formation professionnelle des agents non titulaires Dispositions générales Le congé peut être pris en une seule fois ou réparti sur toute la durée de la carrière en périodes d une durée minimale équivalant à un mois temps plein qui peuvent être fractionnées en semaines, journées ou demi-journée. L agent qui a bénéficié d un congé s engage à rester au service d une administration de l une des trois fonctions publiques pour une durée égale au triple de celle pendant laquelle il a perçu l indemnité forfaitaire de formation. S il ne tient pas cet engagement, il doit rembourser le montant de l indemnité à concurrence de la durée de service non effectuée. snuclias-fsu syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 ix
10 formation professionnelle x syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 snuclias-fsu Le temps passé en congé de formation est considéré comme du temps passé dans le service. L agent qui a bénéficié soit d une action de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique, soit d un congé de formation professionnelle, ne peut obtenir un nouveau congé de formation professionnelle dans les 12 mois suivant la fin de l action de formation, sauf si cette dernière a été interrompue pour nécessités de service. Il convient également de signaler que l agent ne peut être placé en congé pour convenances personnelles s il a bénéficié, dans les six années précédant sa demande, d un congé pour formation professionnelle d au moins six mois. Procédure de demande et de décision L agent doit présenter 90 jours à l avance une demande indiquant la date de début de la formation, sa nature, sa durée et le nom de l organisme dispensateur. L autorité territoriale fait connaître, dans les 30 jours suivant la réception de la demande, son accord ou les raisons motivant son refus ou son report. Seuls peuvent bénéficier du congé les agents qui justifient de 36 mois ou de l équivalent de 36 mois de services effectifs, consécutifs ou non, au titre de contrats publics, dont 12 mois, consécutifs ou non, dans la collectivité ou l établissement auquel est demandé le congé. Remarques : > pour les agents recrutés, dans le cadre de la reprise de l activité d une entité économique, sur la base de l article L du code du travail les services accomplis auprès de l employeur précédent sont assimilés à des services effectués auprès du nouvel employeur public. > pour le calcul de la durée de service exigée, les services à temps partiel sont assimilés à des services à temps plein, que l agent occupe un emploi à temps complet ou à temps non complet. La durée totale du congé ne peut excéder trois années. Pendant les 12 premiers mois de congé, l agent non titulaire perçoit une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut et de l indemnité de résidence perçus au moment de la mise en congé, dans la limite du traitement et de l IR afférents à l IB 650 d un agent en fonction à Paris ; l indemnité est à la charge de la collectivité ou de l établissement dont relève l agent. Le droit à cette indemnité forfaitaire est applicable aux congés en cours au 29 décembre Dispositions spécifiques aux assistants maternels et familiaux Durant le congé de formation, ils perçoivent une rémunération égale à 85 % du montant moyen (selon la moyenne des rémunérations perçues au cours des 12 mois précédant la mise en congé) de leurs rémunérations soumises à retenue pour cotisations de sécurité sociale. L indemnité est à la charge de la collectivité ou de l établissement dont relève l agent. L agent remet à l autorité territoriale dont il relève, à la fin de chaque fin de mois et lors de la reprise de fonctions, une attestation de présence effective ; en cas d absence sans motif valable dûment constatée par l organisme dispensateur, il est mis fin au congé, et l agent doit rembourser les indemnités perçues. Attestation de présence L agent remet à l autorité territoriale dont il relève, à la fin de chaque fin de mois et lors de la reprise de fonctions, une attestation de présence effective ; en cas d absence sans motif valable dûment constatée par l organisme dispensateur, il est mis fin au congé, et l agent doit rembourser les indemnités perçues (art. 16 décr. n du 26 déc. 2007). Conditions de réemploi à l expiration du congé L agent doit présenter une demande de réemploi trois mois au moins avant l expiration du congé ; à défaut, il est considéré comme démissionnaire.
11 L agent physiquement apte et qui remplit toujours les conditions requises est admis, dans la mesure où les nécessités du service le permettant, à reprendre son emploi, s il a formulé sa demande dans le délai imparti et s il remplit toujours les conditions requises. S il ne peut être réaffecté dans son précédent emploi, il bénéficie d une priorité pour occuper un emploi similaire assorti d une rémunération équivalente. Si l agent remplissant toutes ces conditions n est pas réaffecté dans son emploi ou dans un emploi similaire, l indemnité de licenciement lui est due. Pour les agents recrutés pour une durée déterminée, ces garanties sont valables uniquement si le terme de l engagement est postérieur à la date à laquelle ils peuvent prétendre au bénéfice d un réemploi, qui n est alors prononcé que pour la période restant à courir jusqu au terme de l engagement. Congé pour bilan de compétences des agents non titulaires Le principe du congé Les agents non titulaires occupant un emploi permanent ainsi que les assistants maternels et familiaux peuvent bénéficier d un bilan de compétences et, à ce titre, d un congé. Toutefois, pour bénéficier d un bilan de compétences, l agent doit avoir accompli dix ans de services effectifs. Remarques : > pour les agents recrutés, dans le cadre de la reprise de l activité d une entité économique, sur la base de l article L du code du travail. Les services accomplis auprès de l employeur précédent sont assimilés à des services effectués auprès du nouvel employeur public. > pour le calcul de la durée de service exigée, les services à temps partiel comptent comme des services à temps plein, que l agent occupe un emploi à temps complet ou à temps non complet. Le bilan peut être effectué, en particulier, avant une formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique ou un congé de formation professionnelle. Il est réalisé dans les conditions fixées par les articles R à R du code du travail Un congé peut être accordé pour réaliser le bilan, dans la limite de 24 heures du temps de service, éventuellement fractionnables L agent ne peut prétendre qu à deux congés de ce type ; le second ne peut être accordé qu à l expiration d un délai de cinq ans après la fin du premier Durée et enchaînement Un congé peut être accordé pour réaliser le bilan, dans la limite de 24 heures du temps de service, éventuellement fractionnables (art. 20 déc. n du 26 déc. 2007). L agent ne peut prétendre qu à deux congés de ce type ; le second ne peut être accordé qu à l expiration d un délai de cinq ans après la fin du premier (art. 26 déc. n du 26 déc. 2007). Procédure d octroi, convention L agent doit présenter, au moins 60 jours avant le début du bilan, une demande de congé indiquant les dates et la durée du bilan ainsi que le nom de l organisme prestataire qu il a choisi ; elle doit être accompagnée, le cas échéant, de la demande de prise en charge financière du bilan par la collectivité ou l établissement. L autorité territoriale fait connaître à l agent, dans les 30 jours suivant la réception de la demande, son accord ou les raisons qui fondent le rejet ou le report de la demande de congé et, le cas échéant, sa décision concernant la demande de prise en charge financière du bilan. Lorsque la collectivité ou l établissement assure la prise en charge financière du bilan, ce dernier ne peut être réalisé qu après conclusion, entre l agent, la collectivité ou l établissement et l organisme prestataire, d une convention qui a notamment pour objet de rappeler les obligations respectives (art. 22 décr. n du 26 déc. 2007). formation professionnelle snuclias-fsu syndicalement vôtre n 20 / Cahier n 3 septembre 2010 xi
12 Rémunération Durant le congé, l agent conserve le bénéfice de sa rémunération. Attestation de fréquentation, résultats du bilan Au terme du congé, l agent présente une attestation de fréquentation effective délivrée par l organisme prestataire ; s il ne suit pas, sans motif valable, l ensemble de l action pour laquelle le congé a été accordé, il perd le bénéfice du congé. Si la prise en charge financière du bilan avait été accordée, l agent est alors tenu de rembourser la somme correspondante. Les résultats du bilan ne peuvent être communiqués à l autorité territoriale ou à un tiers sans l accord de l agent. formation professionnelle Journal du SNUCLIAS- FSU 173, Rue de CHARENTON PARIS Tél. : Fax : Mail : Directeur de la Publication : Michel ANGOT Directeur de la Rédaction : Michèle PANIZZA Régie Publicitaire : COM D HABITUDE PUBLICITE Clotilde Poitevin (Tél. : ) Conception graphique & mise en page : Vincent Huet Illustrations : Placide ( Impression : ENCRE BLEUE 253, Bd de Saint Marcel Marseille N ISSN : N CPPAP : 1110 S Dépôt légal : Juin 2005 Prix : 0,50 euros Congé pour validation des acquis de l expérience Les agents non titulaires occupant un emploi permanent ainsi que les assistants maternels et familiaux peuvent bénéficier d actions de validation des acquis de l expérience (VAE) et, dans ce cadre, d un congé (art. 47 décr. n du 26 déc. 2007). L agent peut solliciter un congé en vue de participer aux épreuves de validation organisées par l autorité ou l organisme habilité à délivrer une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles ou, le cas échéant, de s y préparer. Durée et enchaînement Le congé accordé par validation ne peut excéder 24 heures du temps de service, éventuellement fractionnable. L agent qui a bénéficié d un congé pour VAE ne peut en bénéficier, avant l expiration d un délai d un an, d un nouveau congé à ce titre. Procédure d octroi, convention L agent doit, au plus tard 60 jours avant le début des actions, présenter une demande de congé. Cette dernière indique le diplôme, titre ou certificat de qualification visé, les dates, la nature et la durée des actions, ainsi que le nom des organismes. L autorité territoriale fait connaître à l agent, dans les 30 jours suivant la réception de la demande, son accord ou les raisons qui motivent le rejet ou le report de la demande (art. 29 décr. n du 26 déc. 2007). La collectivité ou l établissement peut assurer la prise en charge financière des frais de participation et, le cas échéant, de préparation à une action de VAE. Dans ce cas, la collectivité ou l établissement, l agent et les organismes doivent conclure une convention tripartite ; cette dernière précise le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visé, la période de réalisation, les conditions et les modalités de la prise en charge financière (art. 31 décr. n du 26 déc. 2007). Rémunération L agent conserve le bénéfice de sa rémunération durant le congé. Attestation de fréquentation Au terme du congé, l agent présente une attestation de fréquentation effective. S il ne suit pas, sans motif valable, l ensemble de l action pour laquelle le congé a été accordé, il perd le bénéfice du congé et est tenu de rembourser le montant de l éventuelle prise en charge financière. La formation professionnelle tout au long de la vie au sein de la FPT comprend des actions de lutte contre l illettrisme et pour l apprentissage de la langue française. Les actions de formation sont accordées sous réserve des nécessités de service. Les périodes de formation suivies pendant le temps de service sont considérées comme du temps de service dans l administration. Lutte contre l illettrisme et apprentissage de la langue française Ces actions de formation sont accordées aux agents non titulaires sous réserve des nécessités de service (art. 1 et 2 loi n du 12 juil. 1984, et art. 1er décr. n du 26 décr. 2007). Les périodes de formation suivies pendant le temps de service sont considérées comme du temps de service (art. 2 décr. n du 26 déc. 2007). xii syndicalement vôtre n 21 / Cahier n 4 décembre 2010 snuclias-fsu