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Timestamp: 2019-11-15 18:01:24
Document Index: 224958656

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 12', 'artículo 16']

Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, 15 de enero de 2018, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de convenio colectivo, denominado Recolectores de Cítricos para 2012 - 2020
Vigencia desde 03 de Febrero de 2018. Revisión vigente desde 03 de Febrero de 2018 hasta 10 de Marzo de 2019
Convenio colectivo de Recolectores de Cítricos de la Región de Murcia
CAPÍTULO II. Jornada, descanso y licencias
Artículo 5 Inclemencias del tiempo
Articulo 11 Pagas extraordinarias
Articulo 14 Momento de pago y mora
Artículo 15 Plus de fidelización (antiguo Plus antigüedad-Paga de San Isidro)
Artículo 16 Clasificación según la permanencia
Artículo 17 Acceso a la fijeza discontinua
Artículo 18 Desplazamientos
Artículo 23 Póliza de seguro
Artículo 24 Premio de jubilación
Artículo 25 Salud laboral
Articulo 26 Trabajo a incentivos en las labores de corte y recolección de cítricos
Artículo 28 Comisión Mixta de arbitraje
Artículo 29 Solución extrajudicial de conflictos colectivos
Articulo 30 Cláusula de no aplicación del Régimen Salarial
Artículo 31 Políticas de igualdad
Artículo 32 Comisión de control y vigilancia del cumplimiento del Convenio
Artículo 33 Seguridad Alimentaria
ANEXO I . TABLAS DE SALARIOS
ANEXO II . TABLAS DE TRABAJO A INCENTIVOS
ANEXO III . De los trabajadores fijos discontinuos de las empresas Recolectoras de Cítricos de la Región de Murcia
2.- Campañas o ciclos productivos.
3.- Llamamientos de los trabajadores fijos discontinuos. Declaración de principios.
ANEXO IV . Régimen Disciplinario
A) Definición de faltas laborales.
B) Faltas leves.
C) Faltas graves.
D) Faltas muy graves.
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, de convenio colectivo; número de expediente 30/01/0119/2017; denominado Recolectores de Cítricos; código de convenio n.o 30001665011992; ámbito sector; suscrito con fecha 30/10/2017, por la comisión negociadora.
El presente convenio se aplicará en todo el territorio de la Región de Murcia y obligará al conjunto de empresas de cualquier naturaleza dedicadas a la recolección de cítricos. Así como a todos los productores que se dediquen a esta actividad laboral específica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado, acordado y suscrito por la Comisión Negociadora del mismo; de un lado, por representantes de la Asociación Provincial de Empresarios Hortofrutícolas de Murcia y de otro, la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT Murcia y Federación de Industria de CC.OO. Murcia, en representación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BORM, si bien producirá efectos desde el 1 de Enero de 2012 y su duración se pacta hasta el 31 de Diciembre del año 2020. Las tablas salariales serán de aplicación desde el 1 de noviembre de 2017. Durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de octubre de 2017 no se establece incremento salarial de ningún tipo, no existiendo por tanto atrasos.
La denuncia del Convenio será automática, sin necesidad de que la efectúe ninguna de las partes, viniendo prorrogado en todos sus términos y artículos, incluida la tabla de salarios, hasta la firma del siguiente.
En todo caso la denuncia expresa antes del vencimiento del convenio por cualquiera de las representaciones, social o empresarial, dejaría sin efecto el párrafo anterior, a los solos efectos de denuncia automática, viniendo obligadas por tanto a constituir la comisión negociadora y negociar el convenio vencido.
Iniciándose la vigencia de los efectos económicos del presente convenio el l de noviembre de 2017, una vez se publique el mismo en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, las empresas vienen obligadas al pago de los atrasos correspondientes a los incrementos pactados, exclusivamente desde la fecha anteriormente indicada.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que con carácter personal tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio, así como los derechos adquiridos por los trabajadores que excedan de lo pactado, pudiéndose absorber las mejoras de este convenio en dichos pactos si estos rebasan lo acordado en este convenio.
Con carácter supletorio y en lo no previsto por este convenio será de aplicación lo dispuesto en la legislación laboral general.
Jornada, descanso y licencias
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo y anual de 1.816 horas de trabajo efectivo.
De mutuo acuerdo se podrá establecer la semana de cinco días en las fechas en que el tiempo lo permita y no sean épocas de recolección. En caso de desacuerdo, resolverá la Autoridad Laboral. No obstante en los meses de Julio y Agosto la jornada será continuada.
Las empresas podrán distribuir a lo largo del año el 8% como máximo de la jornada de trabajo en cómputo anual, tanto por ciento que se ha aceptado por la discontinuidad y temporalidad del trabajo, motivo por el que se busca ese tanto por ciento que las partes consideran ajustado a derecho. Dicha distribución horaria deberá respetar en todos los casos los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley.
Por ello la Dirección de la Empresa podrá hacer uso de 145 horas anuales de distribución irregular de la jornada.
A los trabajadores que prestan sus servicios de forma discontinua se les abonará íntegramente el salario si, llamados al trabajo e iniciado el mismo, hubiera de ser suspendido por lluvias u otros fenómenos atmosféricos, debiendo el trabajador permanecer en la empresa durante la jornada laboral para efectuar cualquier trabajo adecuado dentro de la misma, o en caso de inactividad, pero permaneciendo en la Empresa, estas horas tampoco serían recuperadas.
En todo caso, se entenderá como iniciado el trabajo, la confluencia del trabajador al tajo, lugar de reunión o cuando se haya iniciado el traslado por cuenta de la empresa.
Caso de ser imprescindible la realización de horas extras, la empresa comunicará a los representantes de los trabajadores y delegados sindicales, caso de existir éstos, los motivos de tal necesidad, la imposibilidad de realizar nuevas contrataciones, el periodo durante el cual se realizarán las horas extras, así como el número aproximado de las mismas que se prevean. Siempre que sea posible, esta comunicación se realizará con carácter previo y en cualquier caso se cumplimentará lo antes posible.
Se respetarán los pactos sobre importe de horas extras que existan en las empresas. En ausencia de pacto escrito, a nivel individual o colectivo, las horas extras se abonarán con un incremento del 30% sobre el valor de la hora normal.
La realización de horas extras será siempre de carácter voluntario para el trabajador.
Los trabajadores fijos acogidos al presente convenio, tendrán derecho a una vacación anual retribuida, de acuerdo con su salario, consistente en 30 días naturales. La fecha de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores o sus representantes y de no lograrse, se estará a lo que determine la jurisdicción laboral.
En todo caso, se procurará que los periodos de vacaciones coincidan con los de menor intensidad en las faenas agrícolas, y a ser posible se señalarán coincidiendo con el término de las recolecciones, procurando queden cubiertas las necesidades mínimas. El trabajador que ingrese en la empresa en el transcurso del año, tendrá derecho en ese año, al disfrute de la parte proporcional de vacaciones. Los trabajadores que cesen por cualquier causa, tendrán derecho a una compensación en metálico equivalente a la parte proporcional de los días no disfrutados. Estas partes proporcionales se calcularán a razón de 2,5 días por mes o fracción; 0,65 días por semana o fracción.
Los trabajadores fijos discontinuos y eventuales llevan prorrateado el importe de las vacaciones en su salario diario.
Los trabajadores fijos discontinuos, como consecuencia de las peculiaridades y naturaleza de la prestación de servicios, en las que no se pueden prever el número de días que van a prestar servicios en el año; el número de días a que tendrán derecho a disfrutar de vacaciones, será proporcional a los días trabajados en el año natural anterior, con la simple regla de tres que a 273 días de trabajo efectivo corresponden 30 días de vacaciones naturales y a menor días, lógicamente la proporción correspondiente.
Estando establecido el disfrute de las vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos, en caso de no existir acuerdo sobre las fechas de su disfrute, el mismo se efectuará en las fechas solicitadas por el trabajador, sin que se pueda superar el 15% de la plantilla en activo en el mismo periodo de disfrute de la mismas y sólo podrá ser de hasta el 10% de la plantilla en los tres meses que decida la Empresa. Estos tres meses serán designados por la misma como mínimo con dos meses de antelación.
Se excluye del cómputo de los porcentajes establecidos en el párrafo anterior, las situaciones de I.T., maternidad, excedencias y licencias.
I.- El trabajador, avisando con la posible antelación, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen:
B) Durante tres días en los casos de muerte del cónyuge, padres, hijos y hermanos de cualquier de los cónyuges, o enfermedad grave de los mismos. Dicho periodo se ampliará hasta tres días más cuando se necesiten realizar desplazamientos que lo justifiquen.
C) Durante dos días por nacimiento de hijo. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, la licencia será de cuatro días.
D) Durante dos días en caso de traslado de vivienda.
E) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes oficiales, previa justificación.
F) Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica, justificándolo con posterioridad y siempre que esa consulta no se pueda realizar en horas fuera de trabajo.
G) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
II.- Licencia no retribuida.- Los trabajadores dispondrán del derecho a dos consultas semestrales por el tiempo imprescindible y no remunerado, para su asesoramiento en información laboral dentro de la jornada de trabajo. A tales efectos deberán comunicarlo con la posible antelación a la empresa y acreditándolo posteriormente y todo ello con independencia de las licencias establecidas en el E.T. y la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
Respecto de los trabajadores fijos discontinuos y eventuales, en el salario reflejado en el Anexo I, quedan incluidas en el día u hora las partes proporcionales de las retribuciones de los domingos, festivos, vacaciones, pagas extraordinarias, así como la paga de beneficios.
Véase la revisión salarial para 2019 - 2020 del Convenio colectivo de trabajo para la recolección de cítricos de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 23 marzo 2019).
El salario base de los trabajadores afectados por el presente convenio, es el especificado en la Tabla Salarial anexa para cada uno de los niveles y categorías.
Se establecen dos pagas extraordinarias consistentes en 30 días de salario base del presente convenio, para los trabajadores fijos. Dichas pagas se abonarán los días 22 de Junio y 22 de Diciembre de cada año. Los trabajadores fijos discontinuos y eventuales tienen dichas pagas prorrateadas en el salario diario.
Se fija una paga de beneficios para todos los trabajadores fijos, sea cual sea su categoría, pagadera el día 12 de octubre y por los importes reflejados a continuación, solamente referida al año.
• Año 2017.- 232,03 (solo diferencia de parte proporcional del periodo 01-11 a 31-12 de 2017)
• Año 2018.- 236,67
• Año 2019.- 241,40
• Año 2020.- 246,23
Ambas partes ratifican que en la tabla de salarios anexa, referidas a los trabajadores fijos discontinuos y eventuales, está incluida la parte proporcional de beneficios.
A partir de: 11 marzo 2019
Artículo 12 «Participación en beneficios» suprimido por el apartado primero de la revisión salarial para 2019 - 2020 del Convenio colectivo de trabajo para la recolección de cítricos de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 23 marzo 2019), que establece que las cantidades pactadas en este artículo quedan repercutidas en el salario base y partes proporcionales de pagas extras.
Las horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas, tendrán un incremento del 25% sobre el salario base.
Las empresas vendrán obligadas a hacer efectiva la retribución mensual antes del día 5 del mes siguiente al vencimiento trabajado, y de igual forma las de vencimiento superior al mes, se abonarán en los días fijados en este convenio.
El empresario que no abonase los salarios en el momento citado, incurrirá en mora y deberá abonar por tal concepto el porcentaje a tal efecto establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que a 31 de octubre de 2017 vinieran percibiendo alguna cantidad en concepto de antigüedad, la consolidarán en el mismo importe, de forma invariable y por tiempo indefinido como complemento retributivo «ad personam» y hasta la extinción de su contrato, sin que se incremente en tramo ni por motivo alguno. Dicho complemento se reflejará en la nómina a partir de ahora con la denominación de «plus de fidelización».
En las Tablas Salariales se incorporan las cantidades por este concepto según los tramos consolidados.
Al dejar de existir el concepto antigüedad, que ha sido compensado en incremento salarial, en los términos que se fijan en el presente convenio, no se generará derecho alguno con posterioridad al 31 de octubre de 2017. No existiendo pues más derechos que los reconocidos en el párrafo anterior.
Fijos discontinuos: Son los que fueron contratados de acuerdo con el art. 15.6. del ET ( RCL 1995, 997 ) y art. 11 del RD 2104/84, de 21 de Noviembre ( RCL 1984, 2697 ) , que mantendrán sus condiciones laborales «ad personam», de acuerdo con aquellas disposiciones legales antes de ser modificadas o derogadas. Asimismo es el que aparece regulado en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados y cesados al trabajo de acuerdo con su antigüedad o tiempo de permanencia en la empresa y en función a su categoría y sección.
Los fijos discontinuos serán cesados en el trabajo por orden inverso a su antigüedad y de acuerdo con sus categorías profesionales y secciones. Tampoco podrán ser cesados si no lo han sido previamente los eventuales de igual categoría y sección.
Entre la empresa y los trabajadores se procederá a negociar el sistema de llamamiento tanto para las categorías como para las secciones.
Entre empresa y representantes de los trabajadores se podrá acordar la creación de secciones.
Ahora bien, como resulta que los trabajadores fijos discontinuos tienen que ser llamados al trabajo por riguroso orden de antigüedad en su categoría profesional y antigüedad, para no producir perjuicio a los trabajadores fijos discontinuos que estén en la lista de los mismos a efectos de llamamiento, el interino, a pesar de sustituir al que tiene el contrato suspendido, pasará a la lista de llamamientos de trabajadores fijos discontinuos en el último lugar y será llamado al trabajo una vez estén ocupados todos los discontinuos, y ello por cuanto que la sustitución no lleva aparejado el reconocimiento de la antigüedad del sustituido, ya que es un complemento personal de este.
Contratos para la formación: Es aquel contrato formativo por el que el trabajador se compromete a prestar un trabajo y a recibir formación adecuada para su puesto de trabajo, rigiéndose por lo que establezcan las leyes vigentes en cada momento.
Eventuales: Se estará a lo dispuesto en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y en lo previsto igualmente en el art. 8.2 del mismo Cuerpo Legal.
La duración máxima de prestación de servicios, amparada por uno o varios contratos de esta naturaleza, será de doce meses como máximo en un periodo de dieciocho y se formalizará siempre por escrito.
Contrato por obra o servicio: A los efectos de lo previsto en los arts. 15.1.a y 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se identifica como trabajo o tarea con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los correspondientes a cada campaña.
Si por las siguientes causas que a continuación se indican, ajenas todas ellas a la voluntad de las partes, fuera imposible la prestación de servicios en alguno o varios días dentro del periodo de vigencia pactado como de duración del contrato, éste se considerará suspendido de acuerdo con lo establecido en el art. 45.a.-( Mutuo acuerdo entre las partes), y 45 b.-( Las consignadas válidamente en el contrato), del E.T., quedando exoneradas las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Las causas de suspensión que las partes suscriptoras del presente Convenio consideran como válidas son las siguientes:
a) Circunstancias climatológicas que afecten a la producción de frutos. Tales causas son: lluvias, vientos, heladas, pedriscos, calores y fríos que anticipen, impidan o retrasen la maduración de los frutos.
Al objeto de establecer las garantías necesarias para que no se produzcan situaciones arbitrarias y no deseadas por las partes, se acuerda que cada uno de los contratos eventuales que se realicen, tengan una duración máxima de tres meses, sin que ello sea óbice para que se puedan suscribir diferentes contratos hasta una duración total de 12 meses en un periodo de 18 meses.
Para la formalización de contratos de esta naturaleza, será preciso que todos los fijos discontinuos hayan sido llamados a su puesto a partir del inicio de la campaña, y, además, no operará dicha suspensión en el caso de que en el centro de trabajo presten servicios en dichas jornadas ETT.
La suscripción de este contrato con las condiciones pactadas se vincula inexorablemente a los derechos reconocidos en el art. 17, del Convenio sobre Estabilidad en el Empleo y acceso a la Fijeza discontinua de los Trabajadores Eventuales, lo que supone en doctrina del T.S. los llamados «actos de disposición condicionada», pues la dejación de ciertos derechos por parte del trabajador se asume a cambio de las condiciones de acceso a la fijeza discontinua, con lo que se consigue el propósito de estabilidad en el empleo y la adquisición de tal fijeza discontinua que vincula de forma cierta al trabajador con la empresa de forma indefinida.
Adquirirán la condición de fijos discontinuos los trabajadores eventuales que presten servicios en las empresas durante tres años consecutivos y habiendo prestado servicios un mínimo de 90 días en cada uno de los años, adquirirán la fijeza discontinua al término del tercer año.
Se entenderá que se ha vulnerado el llamamiento al trabajo hecho por la Empresa, cuando el trabajador, bien por su propia voluntad, o por causa no imputable a la empresa (salvo supuestos de suspensión de contrato) no haya acudido al llamamiento efectuado por aquella. En este supuesto, el acceso a la fijeza discontinua se producirá a la campaña siguiente a aquella en que el trabajador eventual haya acudido a todos los llamamientos efectuados por la Empresa.
A tal fin el trabajador facilitará su domicilio a efectos de llamamiento y la empresa deberá efectuar el mismo según la costumbre del lugar, y en su defecto, mediante notificación escrita o medio electrónico, y el trabajador, si a pesar de éste requerimiento, no acude al trabajo, perderá la posibilidad de adquirir la fijeza discontinua y comenzará de nuevo el cómputo de meses antes dicho, para la adquisición de la fijeza discontinua.
El trabajador se obliga a notificar los cambios de domicilio a los efectos antes indicados.
La jornada laboral empieza y finaliza en el tajo para las faenas agrícolas. El desplazamiento no supone en ningún caso incremento real de jornada de trabajo.
La empresa abonará la cantidad de 3,75 euros por trabajador y día cuando el desplazamiento supere los 15 kilómetros de recorrido de ida y vuelta desde el punto de partida (entendiéndose, como tal el almacén o punto de reunión habitual), como gasto de locomoción, cualquiera que fuera el medio de locomoción del trabajador.
Las empresas y sus trabajadores en relación al desplazamiento podrán pactar, por sus circunstancias concretas, otra forma distinta de compensación.
Este gasto de locomoción, no procederá cuando la empresa sustituya la cantidad convenida, poniendo a disposición de sus trabajadores vehículos idóneos para el desplazamiento al lugar de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores. Se mantendrán los pactos y acuerdos existentes entre empresas y sus trabajadores al respecto.
Cuando la empresa traslada al trabajador accidentalmente a efectuar trabajos que impliquen el pernoctar en localidad distinta a la de su residencia, además del sueldo o jornal que el trabajador perciba y los gastos de traslado, deberá abonársele una dieta diaria equivalente a su salario por una jornada de trabajo. En los días de salida y regreso devengarán idénticas dietas, y caso de regresar al lugar de residencia en el día en que el trabajador se desplace devengarán solo media dieta, de la señalada en este apartado.
El documento por el cual se declara extinguida la relación laboral con la empresa contendrá desglosados los conceptos de salarios devengados y no percibidos, pagas extras, beneficios, vacaciones, antigüedad, indemnización si procede y demás conceptos salariales o extrasalariales que constan en el presente convenio, teniendo en cuenta al efecto que los trabajadores fijos discontinuos y eventuales perciben en su salario los conceptos antes indicados.
La Empresa se obliga a entregar a los trabajadores la preceptiva nómina u hoja de salarios.
La Empresa facilitará las prendas de trabajo y equipos de protección individual que establezca al efecto y para este trabajo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En todo caso la Empresa y sus trabajadores acordarán cuales son las prendas más adecuadas.
Las empresas abonarán la suma de 18,20 Euros durante el periodo comprendido entre la fecha de publicación del convenio y el 31.12.2018, y así cada año hasta el 31.12.2020, y a cada trabajador por la suscripción de una póliza de seguros que cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, derivada de accidente tanto laboral como no laboral, cuya suscripción será de exclusiva cuenta del trabajador, siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada el justificar debidamente ante la empresa la formalización de la póliza.
Esta cláusula afecta a los trabajadores que a la suscripción de póliza tuvieran cubiertos 75 días de trabajo efectivo en la Empresa. A los solos efectos de este cómputo se entenderá como trabajo efectivo la incapacidad temporal y excedencias forzosas.
Se establece un premio de jubilación para los trabajadores fijos y fijos discontinuos que lleven más de diez años al servicio de la Empresa en la cuantía y de conformidad con la siguiente escala:
Antigüedad Días salario Mínimo Interprofesional
10 años 31 días
11 años 34 días
12 años 37 días
13 años 40 días
14 años 43 días
15 años 47 días
16 años 49 días
17 años 51 días
18 años 52 días
19 años 55 días
20 años 58 días
21 años 60 días
22 años 62 días
23 años 64 días
24 años 66 días
25 años 68 días
Los trabajadores fijos discontinuos comenzarán a devengar este plus a partir del 1.1.92 y ello con independencia de los trabajos que pudieran haber efectuado para las empresas con anterioridad a esta fecha. En cuanto al cómputo de años de trabajo de los fijos discontinuos cada 200 días de trabajo se considerará un año de antigüedad.
Las partes suscriptoras del presente Convenio se comprometen a velar por el cumplimiento de la Legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95 y Reglamentos de aplicación). En caso de incumplimiento por parte de alguna o algunas personas o empresas de la materia anteriormente indicada, los trabajadores, a través de sus representantes legales o de los Comités de Seguridad e Higiene, si existieran, pondrán en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo estos hechos, para su subsanación.
Las empresas se obligan a efectuar reconocimientos médicos a sus trabajadores en la forma y plazo que se determinen por los servicios de prevención de las mismas.
Para el trabajo a incentivos las partes suscriptoras del presente Convenio, acuerdan establecer unos rendimientos mínimos de trabajo con respecto a labores de corte y recolección de cítricos fijándose unas cantidades mínimas por caja recolectada. A este respecto y en relación con el corte de limón se acepta como rendimiento mínimo el de 38 cajas de 20 Kg/neto., aproximadamente cada una, cortadas a tijera en jornada de 6 horas y 40 minutos, denominándose este tipo de recogida «para exportación», siendo el rendimiento mínimo el de 48 cajas de 20 kg/neto en la misma jornada cuando se trate de corte a tirón, denominándose este otro tipo de recogida «para industria». A partir de ese número de cajas recolectadas se pactarán incentivos a nivel de empresa. En ningún caso el valor caja podrá ser inferior al establecido en las tablas de incentivos.
Caso que la empresa opte por no trabajar a incentivos, la jornada diaria de trabajo será de 6 horas y 40 minutos.
En el caso de que se haya trabajado por incentivos, poniendo la normal diligencia en la recolección, el trabajador tendrá derecho a percibir como mínimo el importe de las horas realmente trabajadas correspondientes a su categoría profesional.
No se establecen mínimos de cajas recolectadas en los meses de Septiembre, Octubre y Noviembre de cada año, en que las partes entienden hay falta de materia prima, y en todo caso el trabajador en esos meses percibirá el salario de convenio por jornada trabajada u hora de trabajo, sin que se pueda exigir ningún tipo de rendimiento en esos meses.
La recolección de la fruta se realizará correctamente, sin dañarla, de modo que no se perjudique su posterior comercialización, siendo necesaria una especial atención por parte del trabajador en el corte para la exportación, que deberá efectuarse de acuerdo con lo recogido en el párrafo 1º.
No hará falta el alicatado cuando exista acuerdo entre empresa y trabajador sobre la forma en que se efectúe el corte.
Con respecto al resto de variedades de productos cítricos objeto de recolección, en el Anexo II, se transcriben las tablas de rendimientos establecidas para los distintos periodos temporales de vigencia del convenio, con indicación del número de cajas a recolectar por jornada de trabajo de 6 horas y 40 minutos, y el importe de los incentivos que a partir de la superación del mínimo establecido de cajas, las empresas deberán abonar a sus trabajadores por caja recolectada. El importe de los incentivos, que se establece en los Anexos, se considera mínimo, pudiendo empresas y trabajadores pactar otro diferente.
Las tablas de rendimiento que se transcriben en el Anexo II, no serán de aplicación como queda indicado al principio de éste artículo, en los meses de septiembre, octubre y noviembre de cada año, en que por falta de materia prima no se exigirá el mínimo de rendimiento pactado y se estará al resto del articulado.
Con independencia de las facultades y garantías reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores a los Comités de Empresa y los Delegados de Personal, en las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos, estarán representados, a todos los efectos, por delegados sindicales, elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el l0% de los votos en la elección al Comité de Empresa, se determinará según la siguiente escala:
De 751 a 2000 trabajadores: 2
De 2001 a 5000 trabajadores: 3
De 5000 en adelante: 4
A efectos del cálculo del número de trabajadores se computará en los trabajos eventuales 1 trabajador por cada 200 jornadas reales trabajadas.
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el l0% de los votos estarán representadas por un solo delegado sindical.
1.- Tener acceso a la misma información y documentación, que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
2.- Asistir a las reuniones del Comité de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz, pero sin voto.
3.- Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a sus sindicatos en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de éstos últimos.
El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia, a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste.
Los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa podrán acumular hasta el l00% de las horas sindicales mensuales del resto de los representantes de los trabajadores de su Sindicato que las cedan y previa notificación de tal cesión a la Empresa.
Las partes suscriptoras del Convenio, acuerdan establecer una comisión mixta, como órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio, que estará compuesta de forma paritaria por 4 representantes de los Sindicatos y 4 representantes de la Asociación de Empresarios Hortofrutícolas, con los asesores que estimen las partes, quienes intervendrán en las deliberaciones con voz, pero sin voto.
Cualquiera de las partes que integran la Comisión podrá convocar reuniones, notificándoselo a la otra al menos con 7 días de antelación, y con acuse de recibo. La convocatoria deberá constar de los puntos objeto de la reunión. Las reuniones serán válidas, siempre que se hagan en la forma que se establece y los acuerdos se realizarán por mayoría simple de los asistentes, siempre y cuando exista igualdad de miembros por una y otra representación.
D) Resolver las cuestiones que se planteen en la misma por las empresas sobre la cláusula de no aplicación del régimen salarial en la forma prevista en el apartado siguiente.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Región de Murcia y su reglamento de aplicación, que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo afectados por este convenio colectivo.
El incremento salarial pactado en el presente convenio podrá aplicarse en todo o en parte, únicamente en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Sólo se considerará dañada esa estabilidad económica, cuando la aplicación del incremento, pueda causar daños irreparables en la economía de la Empresa, según las previsiones.
B) Documentación que acredita la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada por la Empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda, Registro Mercantil,etc...) Referida a los tres últimos ejercicios y en todo caso, cuentas de resultados, liquidaciones de IVA, del Impuesto de Sociedades, o el I.R.P.F. en su caso.
El árbitro designado, bien directamente o por insaculación entre tres, dispondrá de un plazo de quince días para dictar laudo sobre el descuelgue o no de la empresa, sobre la aplicación del régimen salarial convenio y ello una vez examinada la documentación aportada por las partes y las alegaciones que se puedan presentar.
Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones psíquicas, físicas ó sensoriales.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo y las Empresas afectadas por su ámbito funcional, garantizarán la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones- de raza, religión ó cualquier otra condición, de conformidad con la legislación vigente nacional, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondrá especial atención en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en:
1.- Parte primera o parte organizativa: en la que se designará un comité o comisión que se encargará más directamente de la gestión del plan. Se identificará a todas las personas y órganos que participan en el plan y deberá señalarse cuál es su grado de participación y responsabilidad. En concreto la comisión o comité tendrá una composición paritaria (representantes de la empresa y de la plantilla)y sus funciones serán de impulso y apoyo al diagnóstico, a la negociación, y a la ejecución y seguimiento del plan. Incluso en esta parte ejecutiva se podrá negociar directamente las acciones del plan, apartándolo así de la negociación general.
• Las medidas de acción positiva (en cuanto medidas de preferencia, reserva y duración que favorezcan al sexo menos representado) que deberán establecerse a través de la negociación colectiva.
Al objeto de que exista una real uniformidad en todas las empresas del sector a la hora de la aplicación del presente convenio, en lo referente a la exigibilidad de cajas a recolectar y precio de las mismas, y evitar situaciones de desequilibrio o de diferencia de trato para con los trabajadores por posible inaplicación del convenio, las partes suscriptoras del mismo acuerdan crear una Comisión de control y vigilancia del presente convenio colectivo, compuesta por tres representantes legales de la Asociación de Empresarios Hortofrutícolas por un lado y tres representantes designados por los sindicatos CC.OO. y U.G.T. respectivamente.
A estos efectos, si por parte de la representación sindical se detectara el incumplimiento grave del convenio en los temas indicados al principio de este artículo, se pondrá en conocimiento de la Asociación de Empresarios Hortofrutícolas de Murcia, para que en plazo de 15 días ponga en conocimiento de la empresa presuntamente infractora los motivos de la denuncia efectuada por la representación sindical, para que en ese plazo se subsane la irregularidad cometida, lo que se comprobará por la representación de los trabajadores. En el caso de que no se corrija o subsane tal incumplimiento se pondrá en conocimiento a la Inspección Provincial de Trabajo la irregularidad detectada en escrito suscrito por todas las partes, para que este Organismo resuelva en consecuencia.
Con el objeto de cumplir con lo pactado en este artículo, para que los trabajadores puedan llevar un control de sus incentivos, las empresas exhibirán para acreditar el control y en su caso entregarán, a los que así se lo soliciten, copia de los partes de trabajo donde se reflejen las cajas recolectadas. La entrega de dichos justificantes, se hará junto con la nómina que se abone, bien sea quincenal o mensualmente.
En este sentido, las empresas podrán establecer internamente normas de seguridad alimentaria de obligado cumplimiento, la cuales serán objeto de información y comunicación al comité de empresa y sus trabajadores.
Las empresas afectadas por este convenio y que no pertenezcan a ninguna de las asociaciones representadas en el mismo, deberán abonar a la comisión paritaria del convenio el 0,5% de la masa salarial bruta de cada año de convenio, al objeto de compensar parte de los gastos de negociación creándose un fondo al objeto de realizar actuaciones tendentes a la promoción, estudio y seguimiento del convenio así como de las relaciones laborales en el sector.
TABLAS DE SALARIOS VIGENTES DESDE 01-11-17 A 31-12-17
RECOLECTORES CÍTRICOS
CATEGORIAS Euros dia TOTAL ANUAL
Capataz o Jefe de Campo 34,45 14.873,04
Encargado de Cuadrilla 30,22 13.075,20
Recolector 27,57 11.949,28
TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS Y EVENTUALES
SIN PLUS FIDELIZACIÓN
CATEGORIAS Salario base Partes pro porcionales Salario día Salario hora
Capataz o Jefe de Campo 34,69 19,85 54,55 8,19
Encargado de Cuadrilla 30,46 17,49 47,95 7,20
Recolector 27,80 16,02 43,82 6,58
En el salario día y salario hora de los trabajadores fijos discontinuos y eventuales se encuentran incluidas las partes proporcionales correspondientes a domingos, festivos, vacaciones, pagas extraordinarias y paga de beneficios. Salario día (jornada 6 horas y 40 minutos)
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 1º PERCIBIDO 31-10-17
CATEGORIAS Salario base Partes pro­porcionales Plus fide- lización/dia Salario día + plus Plus fideliza- ción/hora Salario hora + plus
Capataz o Jefe de Campo 34,69 19,85 0,93 55,48 0,14 8,33
Encargado de Cuadrilla 30,46 17,49 0,93 48,88 0,14 7,34
Recolector 27,80 16,02 0,93 44,75 0,14 6,72
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 2º, 3º y 4º PERCIBIDO 31-10-17
Capataz o Jefe de Campo 34,69 19,85 1,20 55,75 0,18 8,37
Encargado de Cuadrilla 30,46 17,49 1,20 49,15 0,18 7,38
Recolector 27,80 16,02 1,20 45,02 0,18 6,76
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 5º PERCIBIDO 31-10-17
CATEGORIAS Salario base Partes pro-porcionales Plus fidelización/dia Salario día + plus Plus fideliza ción/hora Salario hora + plus
Capataz o Jefe de Campo 34,69 19,85 1,53 56,08 0,23 8,42
Encargado de Cuadrilla 30,46 17,49 1,53 49,48 0,23 7,43
Recolector 27,80 16,02 1,53 45,35 0,23 6,81
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 6º PERCIBIDO 31-10-17
CATEGORIAS Salario base Partes pro-porcionales Plus fidelización/dia Salario día + plus Plus fideliza-ción/hora Salariohora + plus
Capataz o Jefe de Campo 34,69 19,85 2,06 56,61 0,31 8,50
Encargado de Cuadrilla 30,46 17,49 2,06 50,01 0,31 7,51
Recolector 27,80 16,02 2,06 45,88 0,31 6,89
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 7º PERCIBIDO 31-10-17
Capataz o Jefe de Campo 34,69 19,85 2,53 57,08 0,38 8,57
Encargado de Cuadrilla 30,46 17,49 2,53 50,48 0,38 7,58
Recolector 27,80 16,02 2,53 46,35 0,38 6,96
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 8º PERCIBIDO 31-10-17
TABLAS DE SALARIOS VIGENTES DESDE 01-01-18 A 31-12-18
CATEGORIAS Euros día TOTAL ANUAL
Capataz o Jefe de Campo 35,12 15.163,60
Encargado de Cuadrilla 30,81 13.329,44
Recolector 28,11 12.185,36
CATEGORIAS Salario base Partes pro-porcionales Salario día Salario hora
Capataz o Jefe de Campo 35,37 20,24 55,61 8,35
Encargado de Cuadrilla 31,05 17,83 48,88 7,34
Recolector 28,35 16,33 44,69 6,71
CATEGORIAS Salario base Partes pro-porcionales Plus fide-lización/día Salario día + plus Plus fideliza-ción/hora Salario hora + plus
Capataz o Jefe de Campo 35,37 20,24 0,93 56,54 0,14 8,49
Encargado de Cuadrilla 31,05 17,83 0,93 49,81 0,14 7,48
Recolector 28,35 16,33 0,93 45,62 0,14 6,85
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 2°, 3° y 4° PERCIBIDO 31-10-17
CATEGORIAS Salario base Partes pro­porcionales Plus fide- lización/día Salario día + plus Plus fideliza- ción/hora Salario hora + plus
Capataz o Jefe de Campo 35,37 20,24 1,20 56,81 0,18 8,53
Encargado de Cuadrilla 31,05 17,83 1,20 50,08 0,18 7,52
Recolector 28,35 16,33 1,20 45,89 0,18 6,89
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 5° PERCIBIDO 31-10-17
Capataz o Jefe de Campo 35,37 20,24 1,53 57,14 0,23 8,58
Encargado de Cuadrilla 31,05 17,83 1,53 50,41 0,23 7,57
Recolector 28,35 16,33 1,53 46,22 0,23 6,94
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 6° PERCIBIDO 31-10-17
Capataz o Jefe de Campo 35,37 20,24 1,80 57,41 0,27 8,62
Encargado de Cuadrilla 31,05 17,83 1,80 50,68 0,27 7,61
Recolector 28,35 16,33 1,80 46,49 0,27 6,98
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 7° PERCIBIDO 31-10-17
Capataz o Jefe de Campo 35,37 20,24 2,06 57,67 0,31 8,66
Encargado de Cuadrilla 31,05 17,83 2,06 50,94 0,31 7,65
Recolector 28,35 16,33 2,06 46,75 0,31 7,02
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 8° PERCIBIDO 31-10-17
Capataz o Jefe de Campo 35,37 20,24 2,53 58,14 0,38 8,73
Encargado de Cuadrilla 31,05 17,83 2,53 51,41 0,38 7,72
Recolector 28,35 16,33 2,53 47,22 0,38 7,09
TABLAS DE SALARIOS VIGENTES DESDE 01-01-19 A 31-12-19
Capataz o Jefe de Campo 35,84 15.472,32
Encargado de Cuadrilla 31,44 13.601,84
Recolector 28,66 12.421,44
Capataz o Jefe de Campo 36,09 20,65 56,74 8,52
Encargado de Cuadrilla 31,68 18,20 49,88 7,49
Recolector 28,90 16,65 45,55 6,84
CON PLUS FIDELIZACIÓN TRAMO 1° PERCIBIDO 31-10-17
Capataz o Jefe de Campo 36,09 20,65 0,93 57,67 0,14 8,66
Encargado de Cuadrilla 31,68 18,20 0,93 50,81 0,14 7,63
Recolector 28,90 16,65 0,93 46,48 0,14 6,98
Capataz o Jefe de Campo 36,09 20,65 1,20 57,94 0,18 8,70
Encargado de Cuadrilla 31,68 18,20 1,20 51,08 0,18 7,67
Recolector 28,90 16,65 1,20 46,75 0,18 7,02
Capataz o Jefe de Campo 36,09 20,65 1,53 58,27 0,23 8,75
Encargado de Cuadrilla 31,68 18,20 1,53 51,41 0,23 7,72
Recolector 28,90 16,65 1,53 47,08 0,23 7,07
Capataz o Jefe de Campo 36,09 20,65 1,80 58,54 0,27 8,79
Encargado de Cuadrilla 31,68 18,20 1,80 51,68 0,27 7,76
Recolector 28,90 16,65 1,80 47,35 0,27 7,11
Capataz o Jefe de Campo 36,09 20,65 2,06 58,80 0,31 8,83
Encargado de Cuadrilla 31,68 18,20 2,06 51,94 0,31 7,80
Recolector 28,90 16,65 2,06 47,61 0,31 7,15
Capataz o Jefe de Campo 36,09 20,65 2,53 59,27 0,38 8,90
Encargado de Cuadrilla 31,68 18,20 2,53 52,41 0,38 7,87
Recolector 28,90 16,65 2,53 48,08 0,38 7,22
TABLAS DE SALARIOS VIGENTES DESDE 01-01-20 A 31-12-20
Capataz o Jefe de Campo 36,55 15.781,04
Encargado de Cuadrilla 32,07 13.874,24
Recolector 29,25 12.675,68
Capataz o Jefe de Campo 36,81 21,07 57,88 8,69
Encargado de Cuadrilla 32,32 18,56 50,88 7,64
Recolector 29,49 16,99 46,49 6,98
CATEGORIAS Salario base Partes pro-porcionales Plus fide-lización/día Salario día + plus Plus fideliza-ción/hora Salariohora + plus
Capataz o Jefe de Campo 36,81 21,07 0,93 58,81 0,14 8,83
Encargado de Cuadrilla 32,32 18,56 0,93 51,81 0,14 7,78
Recolector 29,49 16,99 0,93 47,42 0,14 7,12
Capataz o Jefe de Campo 36,81 21,07 1,20 59,08 0,18 8,87
Encargado de Cuadrilla 32,32 18,56 1,20 52,08 0,18 7,82
Recolector 29,49 16,99 1,20 47,69 0,18 7,16
Capataz o Jefe de Campo 36,81 21,07 1,53 59,41 0,23 8,92
Encargado de Cuadrilla 32,32 18,56 1,53 52,41 0,23 7,87
Recolector 29,49 16,99 1,53 48,02 0,23 7,21
Capataz o Jefe de Campo 36,81 21,07 1,80 59,68 0,27 8,96
Encargado de Cuadrilla 32,32 18,56 1,80 52,68 0,27 7,91
Recolector 29,49 16,99 1,80 48,29 0,27 7,25
Capataz o Jefe de Campo 36,81 21,07 2,06 59,94 0,31 9,00
Encargado de Cuadrilla 32,32 18,56 2,06 52,94 0,31 7,95
Recolector 29,49 16,99 2,06 48,55 0,31 7,29
Capataz o Jefe de Campo 36,81 21,07 2,53 60,41 0,38 9,07
Encargado de Cuadrilla 32,32 18,56 2,53 53,41 0,38 8,02
Recolector 29,49 16,99 2,53 49,02 0,38 7,36
TABLAS DE TRABAJO A INCENTIVOS
TABLA DE TRABAJO A INCENTIVOS VIGENTE DESDE 01-11-17 a 31-12-20
Variedades Cajas 20 Kg. netos día
Euros/Caja
Limón para exportación 38 1,23
Limón para la industria 48 0,98
Satsuma, clausellina, okitsu v hasimoto 29 1,48
Clemenules, oroval, marisol, fortuna, arrufatina, oroarande, tomatera vclemenpons 27 1,59
Clementina fina, hernandina, oronules v esbal 25 1,72
Navel, navelina, newhall v lane-late 47 0,91
Salustiana, sanauinelli, verna v minneola 44 0,98
Clemenvilla, ellendale, ortaniaue v satsuma kara 30 1,43
Valencia v navel-late 46 0,93
Cajas 18 Kg. netos día
Pomelo 100 0,43
Palot 200 Kg. netos día
Euros/Palot
Limón para exportación 4 11,07
Limón para la industria 5 8,82
Palot 180 Kg. netos día
Pomelo 10 3,87
De los trabajadores fijos discontinuos de las empresas Recolectoras de Cítricos de la Región de Murcia
Los trabajadores fijos discontinuos aparecen definidos en el apartado B) del art. 16, del Capítulo III del presente Convenio Colectivo.
También se consideran como tales los trabajadores contratados con tal condición, de acuerdo con las normas de contratación establecidas legalmente.
También serán fijos discontinuos los trabajadores eventuales que adquieran su condición en la forma establecida en el art. 17 del presente convenio colectivo.
Se entiende la inexistencia de interrupciones imputables al trabajador cuando éste haya acudido a todos los llamamientos efectuados por la Empresa, salvo que en esos momentos tuviera el contrato de trabajo suspendido.
El trabajador fijo discontinuo prestará sus servicios en las labores propias de la recolección de cítricos además de aquellos que constituyan la actividad normal y permanente de la empresa, dentro de la campaña o periodo cíclico de producción, pero que no exija la prestación de servicios todos los días que tengan las consideraciones naturales por la propia actividad intermitente de que se trata.
Dicha prestación, por su propia naturaleza, dependerá del estado de los terrenos, grado de maduración de los productos, demanda de pedidos, circunstancias climatológicas, etc...
La ejecución del trabajo se desarrollará con las intermitencias propias de las actividades cíclicas y periódicas no continuadas. En el supuesto de que en determinada campaña o ciclo productivo no se produjera la incidencia de circunstancias que paralicen el trabajo y la actividad fuera continuada, no por ello se adquiriría la condición de fijo de plantilla, porque estas circunstancias podían sobrevenir en otra campaña o ciclo productivo.
Ambas partes establecen una única campaña que se iniciaría el l de Septiembre de cada año y terminaría el 31 de Agosto del año siguiente, con las intermitencias lógicas de la actividad.
A) Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de los problemas que se producen en la actividad de recolección en el llamamiento al trabajo, expresamente regulan las condiciones especiales de la convocatoria al mismo, en base a las facultades que concede a las partes dentro de la negociación colectiva, el artículo 16.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Es admitido por las partes que el sistema de trabajo actual en las empresas se presta por trabajadores que acuden agrupados en diferentes medios de locomoción, provinientes de puntos geográficos distintos, o de zonas o localidades distantes entre sí, o que vienen prestando su trabajo adscritos a una o diversas fincas o centros de trabajo y que el mismo se efectúa por los trabajadores por llamamientos colectivos por zonas o autobuses.
B) DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Se entenderá por centro de trabajo genéricamente, la empresa, en las fincas o explotaciones agrícolas de la misma donde se desarrolla la actividad, dentro del ámbito geográfico y funcional de este convenio (actuales zonas geográficas). También se entenderá por centro de trabajo, una finca o explotación agrícola determinada cuando los trabajadores figuren inscritos de forma consuetudinaria a una o varias fincas determinadas dentro de la totalidad de las de la empresa.
Prevalecerá en este sentido como centro de trabajo, aquel en el que de forma consuetudinaria se viniera efectuando trabajo por parte de los trabajadores. Queda claro que es norma general que los trabajadores estén adscritos a un conjunto diverso de fincas o explotaciones dentro de la misma empresa, y con carácter muy específico por darse esta circunstancia en alguna o algunas empresas, que la adscripción se efectúe exclusivamente a una finca que aparece perfectamente delimitada, tanto geográfica como administrativamente, y donde realmente existe un centro de trabajo independiente con posible especificación de listas de trabajadores adscritos a la finca.
C) DEL LLAMAMIENTO.
De acuerdo con lo establecido en los párrafos anteriores, resulta claro y así se acepta por las partes, el que no puede producirse el llamamiento y cese por riguroso orden de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de las empresas.
Los trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados al trabajo cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados, aún cuando, y dado el carácter propio de las actividades de recolección, su llamamiento podrá hacerse gradualmente en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar, dentro del periodo de inicio de la campaña o ciclo productivo que comprende desde el l de Septiembre de cada año y terminaría el 31 de Agosto del año siguiente, salvo fuerza mayor debidamente constatada.
Por las razones ya indicadas, el llamamiento deberá efectuarse por grupos de trabajadores y al objeto de que el trabajo a desarrollar pueda ser distribuido entre todos los trabajadores fijos discontinuos para que puedan alcanzar el mismo o similar número de días de trabajo en la campaña, aquel se hará de forma rotativa, forma aceptada por las partes, salvo, como es lógico, el supuesto de que por la existencia de gran volumen de trabajo todos los trabajadores fijos discontinuos sean llamados colectivamente al trabajo.
Producido el llamamiento bien sea de forma colectiva o rotatoria, el trabajador viene obligado a su incorporación al trabajo, ya que de no efectuarlo, se entendería que dimite del mismo, perdiendo su condición de fijo discontinuo y de trabajador de la empresa, salvo que justifique las razones de su no reincorporación, de acuerdo con la legislación vigente.
La empresa se obliga a efectuar el llamamiento según las costumbres del lugar y en la forma en que hasta la fecha se ha venido desarrollando.
D) De la disminución de la actividad para los trabajadores fijos discontinuos.
Si en el supuesto excepcional previsto anteriormente no se produjera el llamamiento general y tan sólo se precisara la prestación de servicios de un grupo limitado de trabajadores, los días de trabajo efectuados por éstos, se tendrán en cuenta a la hora de efectuar el cómputo anual con el resto de los trabajadores que no prestaron ese servicio, para llegar al pretendido fin de que toda la plantilla tenga un número igual o parecido de días de trabajo.
E) Obligaciones de los trabajadores fijos discontinuos.
El incumplimiento de esta obligación podrá llevar consigo la imposición de sanciones previstas en el Anexo IV, de este Convenio sobre Régimen Disciplinario.
A los efectos previstos en el párrafo 1º de este apartado, el trabajador fijo discontinuo se entenderá llamado al trabajo a diario, salvo comunicación en sentido contrario.
Con carácter excepcional, si se prolongara la situación de inactividad en la empresa y no existiera previsión de un cercano llamamiento, el trabajador podrá prestar servicios en otra empresa, previa renuncia de la prestación por desempleo que estuviera percibiendo y con comunicación a su empresa principal.
F) DE LA COTIZACION.
Las Empresas afectadas por el presente convenio, se obligan a efectuar la cotización a favor de los trabajadores fijos discontinuos y eventuales, al igual que la de los fijos, de acuerdo con la legalidad vigente para el S.E.A., incluida contingencia por desempleo, por los días efectivamente trabajados y de acuerdo con las bases de cotización que con carácter general se fijen anualmente por el Ministerio de Trabajo u Organismo correspondiente.
G.- DE LA SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO.
Las partes suscriptoras del convenio entienden que la situación legal de desempleo de los trabajadores fijos discontinuos afectados por el presente convenio se producirá por las causas previstas en la legislación vigente, y teniendo en cuenta las peculiaridades de este Convenio.
Las empresas vienen obligadas a presentar mensualmente en el SEPE la relación de fijos discontinuos a efectos de posibles prestaciones por desempleo, con indicación de los días de trabajo efectivo y demás circunstancias previstas en la legislación vigente.
6. No comunicar a la empresa las ausencias imprevistas en el mismo día en que se producen por cualquier medio, salvo casos de urgencias hospitalarias.
Para poder imponer esta sanción será necesario previamente que la empresa haya facilitado al trabajador un número de teléfono o SMS o WhatsApp, correo electrónico, fax, o cualquier otro medio equivalente, donde efectuar la comunicación.
7. El uso del móvil durante la jornada para uso no profesional.
8. El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.
9. La embriaguez no habitual durante el trabajo.
1. No preavisar con antelación, dos veces en un periodo de 90 días, las ausencias por asistencia a consultorio médico de medicina general o especialista previstas, salvo casos de urgencias hospitalarias.
2. No notificar a la Empresa los partes de baja, confirmación y alta por IT, dentro de los plazos legalmente establecidos.
3. De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el período de un mes.
4. Faltar dos días al trabajo, sin justificación, en el período de un mes.
5. La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.
6. La imprudencia en el desempeño del trabajo si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros, o si supone peligro de avería o incendio de las instalaciones o materiales.
7. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.
8. La doble comisión de falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del periodo de un mes, excepto las de puntualidad o inasistencia o aquellas que implique conducta continuada, habiendo sido sancionada la primera falta.
9.- No comunicar a la empresa el cambio de domicilio del trabajador.
1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, con independencia de su valor o cuantía, compañeros o de cualquiera otra persona dentro de la dependencia de la empresa.
3. La reiteración de falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del periodo de un mes, siempre que la primera falta hubiera sido sancionada.
4. La falta de asistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos en el periodo de un mes o seis alternos en el periodo de cuarenta y cinco días.
8. Contribuir a simular la presencia de otro trabajador en la empresa, firmando o fichando por él a la entrada o a la salida del trabajo.
9. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.
10. El incumplimiento constatado de las normas de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Seguridad Alimentaria implantadas en la Empresa.
11. El empleo del tiempo, máquinas, materiales o útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
12. No comunicar a la empresa el cambio de domicilio del trabajador si esa falta de comunicación impidiera la posibilidad de efectuar el llamamiento al trabajo.
13. No preavisar con antelación, tres veces en un periodo de 270 días, las ausencias por asistencia a consultorio médico de medicina general o especialista, salvo casos de urgencias hospitalarias.
14. Proporcionar datos reservados o información de la empresa a personas ajenas sin la autorización de la empresa.
15. Simular enfermedades o accidentes, así como realizar actividades incompatibles con dicha enfermedad o accidente.
16. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores, si es repetida o puede ocasionar perjuicios a la empresa o terceros.
17. La falta de respeto en materia grave a los compañeros o mandos de la Empresa.
18. Incumplir la prohibición de fumar en los centros de trabajo.
19. Hacer plantes o paros en el trabajo, interrumpiendo o paralizando la actividad, sin sometimiento a lo establecido en el R.D.L. 17/77 de 4 de marzo, reguladora del derecho de huelga.
20.- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
21.- No cortar la fruta debidamente perdiéndose de esta forma la calidad para ser comercializada y no llenar las cajas y palots hasta completar los kilos establecidos, así como la voluntaria disminución de rendimiento o calidad de trabajo.
22.- Todas aquellas causas de despido disciplinario recogidas en la Legislación Vigente.
a) Amonestación por verbal y amonestación por escrito.
Prescripción: Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse producido.
En lo no previsto en el presente régimen disciplinario se estará a lo dispuesto en la legislación vigente