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Timestamp: 2014-07-29 06:39:03
Document Index: 375543524

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40']

Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer, S.A., para los años 2004-2006.
Código convenio: 0800802
Publicación: DOGC 4344 - 16/03/2005 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer, S.A., para los años 2004, 2005 y 2006.
CAPÍTULO I. DERECHOS INDIVIDUALES.
CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN Y EMPLEO.
Artículo 8. Clasificación según permanencia.
Artículo 9. Categorías profesionales.
Artículo 10. Igualdad en el trabajo.
Artículo 11. Cese voluntario.
Artículo 13. Aumentos de antigüedad.
Artículo 15. Gratificación de marzo.
Artículo 16. Garantías personales.
CAPÍTULO V. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS.
Artículo 21. Preeminencia.
CAPÍTULO VI. SALUD LABORAL, BENEFICIOS SOCIALES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Artículo 22. Prevención de riesgos laborales.
Artículo 23. Revisión médica.
Artículo 24. Prendas de trabajo.
Artículo 25. Jubilaciones.
Artículo 26. Excedencia y suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.
CAPÍTULO VII. DERECHOS COLECTIVOS.
Artículo 28. Representación de los trabajadores.
Artículo 29. Acumulación de horas.
Artículo 30. Comité de Salud Laboral.
Artículo 31. Tablón de anuncios.
Artículo 32. Inviolabilidad de la persona trabajadora.
Artículo 34. Tribunal Laboral de Cataluña.
CAPÍTULO VIII. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 36. Hora de entrega.
Artículo 37. Incentivos para el personal de almacén.
Artículo 38. Premio para administración y toma de pedidos.
Artículo 39. Comisión de Seguimiento.
Artículo 40. Sección Recepción de Pedidos.
ANEXO 1. Niveles salariales año 2004.
El presente Convenio regirá para todo el personal de la empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer, S.A., con domicilio social en la calle Ribera, número 2 de Barcelona.
El periodo de aplicación de este Convenio será de 3 años, iniciándose el 1 de enero de 2004 y concluyendo el 31 de diciembre de 2006.
Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2004 para el primer año de vigencia, salvo en lo dispuesto de distinto modo en las disposiciones transitorias del presente.
El conjunto de condiciones pactadas en este Convenio colectivo tiene la consideración de un todo orgánico e indivisible, por lo que se entenderá nulo y sin efecto alguno en el caso de que no fuese aprobado en su totalidad.
Todas las condiciones económicas y demás beneficios recogidos en este Convenio colectivo se considerarán en conjunto y cómputo anual.
La denuncia del presente Convenio colectivo podrá ser efectuada por cualquiera de las partes legítimas para ello. Esta deberá hacerse por escrito y a través de cualquiera de los procedimientos fehacientes admitidos en derecho. De la denuncia efectuada conforme al párrafo anterior se dará cuenta a la otra parte antes del tercer mes anterior a la fecha de su vencimiento; en caso contrario, se prorrogará éste de forma automática.
Todas las condiciones económicas contenidas en el presente Convenio se establecen con carácter de mínimas, por lo que las condiciones más favorables, con respecto a lo convenido en el presente Convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
La clasificación del personal por categorías recogidas en la tabla salarial del presente Convenio es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren.
En cuanto a las retribuciones a la que se asigna para cada categoría, siempre que se realicen las funciones específicas para la misma, y a salvo, por tanto, de lo determinado por y para los supuestos de trabajos de categoría superior e inferior y sobre acoplamiento del personal de capacidad disminuida.
El personal, atendiendo a su permanencia, se clasificará en fijo o con contrato de duración determinada.
Los contratos de duración determinada se regirán por lo que, para cada una de las modalidades empleadas, establezcan las disposiciones legales de aplicación.
De acuerdo con lo establecido en el presente Convenio, la retribución para jornadas inferiores a la completa será asignada a prorrata del tiempo trabajado.
El personal de la empresa se c