Source: https://www.portalkadrowy.pl/bhp/rozporzadzenie-ministra-zdrowia-i-opieki-spolecznej-z-30-maja-1996-r.-w-sprawie-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow-zakresu-profilaktycznej-opieki-zdrowotnej-nad-pracownikami-oraz-orzeczen-lekarskich-wydawanych-do-celow-przewidzianych-w-kodeksie-pracy-tekst-jedn.-dz.u.-z-2016-r.-poz.-2067-6813.html
Timestamp: 2019-10-14 07:54:38+00:00
Document Index: 5545522

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 7', 'art. 231', 'art. 92', 'art. 1295', 'art. 177', 'art. 178', 'art. 180', 'art. 185', 'art. 23712']

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 2067) - Portal Kadrowy
Aktualny (Ważny od 2016-12-19) Archiwalny (Ważny od 2015-04-01 do 2016-12-18) Archiwalny (Ważny od 2010-12-21 do 2015-03-31) Archiwalny (Ważny od 2002-07-01 do 2010-12-20) Archiwalny (Ważny od 2001-05-12 do 2002-06-30)
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 2067)
1997-06-29 Dz.U.97.60.375 § 1
1999-01-01 Dz.U.98.159.1057 § 1
2001-05-12 Dz.U.01.37.451 § 1
2002-07-01 Dz.U.01.128.1405 Art. 1 pkt 11 Art. 7
2010-12-21 Dz.U.10.240.1611 § 1
2015-04-01 Dz.U.15..457 § 1
tekst jednolity Dz.U.16..2067
stwierdzających niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów (art. 231 Kodeksu pracy),
dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, jakie powinni spełniać lekarze przeprowadzający badania profilaktyczne oraz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, niezbędną z uwagi na warunki pracy.
Rozporządzenie określa ponadto tryb wydawania zaświadczeń i świadectw do celów przewidzianych w art. 92§ 1, art. 1295 pkt 2, art. 177§ 1 i 3, art. 178§ 1, art. 180§ 3 i 4, art. 185 Kodeksu pracy oraz w przepisach o urlopach wychowawczych.
istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku
według wzoru określonego w załączniku nr 3 do rozporządzenia, jeżeli orzeczenie dotyczy przypadków wymienionych w § 1 ust. 1 pkt 4 lit. b)-d), f) i g).
Lekarz, za pośrednictwem którego jest składane odwołanie, w terminie 7 dni od dnia otrzymania odwołania, przekazuje je wraz z dokumentacją stanowiącą podstawę wydanego orzeczenia lekarskiego do właściwego podmiotu, o którym mowa w ust. 3.
szkolenie pracowników w zakresie ochrony przed zagrożeniami i możliwościami ograniczenia ryzyka zawodowego, jakie wiążą się z pracą wykonywaną w tych warunkach,
uczestniczenie lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, powołanej w trybie określonym w art. 23712 Kodeksu pracy.
lekarze w poradniach rehabilitacyjnych dla inwalidów - wyłącznie w stosunku do pracowników zatrudnionych w spółdzielczości inwalidzkiej,
pełnili służbę lub byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 3 lat jako lekarze w jednostkach wojskowych lub zakładach opieki zdrowotnej tworzonych i utrzymywanych przez Ministra Obrony Narodowej lub Ministra Spraw Wewnętrznych - wyłącznie w stosunku do pracowników objętych ich opieką w tych resortach.
Badania profilaktyczne pracowników, u których na stanowisku pracy nie stwierdzono występowania czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, wymienionych we wskazówkach metodycznych, o których mowa w § 2 ust. 1, mogą przeprowadzać również lekarze posiadający specjalizację w dziedzinie medycyny ogólnej lub medycyny rodzinnej.
Wojewódzki ośrodek medycyny pracy udostępnia rejestr organom Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz zainteresowanym pracodawcom.
rejestr wydanych orzeczeń.
treść orzeczenia.
Do przechowywania dokumentacji badań profilaktycznych stosuje się odpowiednio ogólnie obowiązujące przepisy o dokumentacji medycznej.
wydawania i dokumentowania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Jeżeli w wyniku kontroli stwierdzono istotne uchybienia dotyczące trybu, zakresu i częstotliwości przeprowadzania badań profilaktycznych lub wydawania i dokumentowania orzeczeń lekarskich, wykonywanie tych badań bez wymaganych kwalifikacji bądź z pominięciem wpisu do rejestru, o którym mowa w § 8 ust. 1, kierownik jednostki przeprowadzającej kontrolę występuje do właściwej terytorialnie okręgowej rady lekarskiej lub okręgowego rzecznika odpowiedzialności zawodowej o wszczęcie odpowiedniego postępowania.
Do celów przewidzianych w pozostałych przepisach, o których mowa w § 1 ust. 2, zaświadczenia i świadectwa wydawane są przez lekarzy według wzoru Mz/L-1. Z wydanego osobie zainteresowanej zaświadczenia lub świadectwa nie sporządza się kopii, chyba że pracownik jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Przepis § 9 ust. 4 stosuje się odpowiednio.
skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Załącznik 1 Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników
Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracownikówDokument Microsoft Word484.5 KB
Rejestr lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczneDokument Microsoft Word26 KB
Zaświadczenie o dokonaniu wpisu do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczneDokument Microsoft Word21 KB
Orzeczenie lekarskie nr .../(rok)Dokument PDF49.76 KB
Orzeczenie lekarskie nr .../(rok)Dokument PDF45 KB
Skierowanie na badania lekarskie (wstępne/okresowe/kontrolne)Dokument PDF45.07 KB
Wzór pieczęci lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczneDokument PDF57.59 KB
Rejestr wydanych orzeczeńDokument PDF24.72 KB
badania lekarskieorzeczenie lekarskiepracownikprawo pracyprofilaktyka zdrowotna
Jaki zakres badań obejmie pracownika, któremu rozszerzono zakres obowiązków