Source: https://www.iberley.es/temas/cotizacion-contratos-formacion-aprendizaje-2017-4401
Timestamp: 2017-06-25 05:26:21
Document Index: 405942432

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 16', 'artículo 11', 'artículo 109', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 11']

Cotización para los contratos de formación y aprendizaje 2017 | Iberley
Cuota única mensual de cotización para los contratos de formación y aprendizaje en 2017.
Legislación Voces Pertenece al Grupo Formación y el aprendizaje
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 254/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 898/2015, 17-04-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 898/2015
PRIMERO. -Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por la demandante, en la que pretendía que se declarara que había sido objeto de un despido improcedente por parte de la AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID, se interpone el presente recurso de suplicación por el demandante que tiene por objeto: a) la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y; b) el examen de la infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia cometidas po... Sentencia Social Nº 184/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 834/2014, 20-03-2015 Órden: Social
apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la... Sentencia Social Nº 358/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 135/2016, 22-05-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 358/2016
ÚNICO.-La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión contenida en la demanda y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, quien formula un único motivo del recurso destinado a la censura jurídica.
Con amparo en el
artículo 16.2 y
3 del Real Decreto 1529/2012 .
Inatacado el relato de hechos probados hemos de esta... Sentencia Social Nº 221/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 884/2015, 08-03-2016 Órden: Social
artículo 11 del Estatuto de los... Sentencia Social Nº 583/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 446/2016, 24-06-2016 Órden: Social
La cotización a la seguridad social Órden: Laboral
Invalidez, m... Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje Órden: Laboral
Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill... Bases y tipos de cotización al Régimen General Seguridad Social para 2017 Órden: Laboral
Estas can... Novedades laborales y de Seguridad Social en el año 2017 Órden: Laboral
Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores.El Título IV, del Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo (BOE 27 de mayo de 2017), contiene modificaciones que incorporan a nuestro ordenamiento interno la Directiva 2014/67/UE sobre el desplazamiento de trabajadores.Ampliar información en: "Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores." y "Análisis de la Transposición de la Direct... Cotización de los contratos a tiempo parcial Órden: Laboral
Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Modelo genérico para la certificación empresarial de los conocimientos adquiridos durante un contrato de formación y aprendizaje Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo o en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apdo. 2 e) 11@ ,ET y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. El presente modelo permite, de forma genérica, certificar al trabajador las actividades real... Modelo de nómina para el servicio de hogar familiar. Fecha última revisión: 03/01/2017 NÓMINA TIPO PARA TRABAJADOR DE HOGAR
... Solicitud de inscripción en el Sistema de la Seguridad Social (modelo TA.6). Fecha última revisión: 20/12/2016 Escrito comunicando la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador contratado con exención en la cotización de los primeros 500 euros para nuevos contratos indefinidos Fecha última revisión: 13/05/2016 NOTA: El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.
Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTOPráctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizajeUn trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneraciónSalario base254,83 eurosPlus del convenio210,35 euros 2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una465,18 euros/pagaTOTAL254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] = 542,71 eurosA) Cotización para Contingencias Co... Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una... Caso práctico: Dudas sobre la cotización del trabajador en reducción de jornada por guarda legal Fecha última revisión: 17/02/2017 PLANTEAMIENTOUna trabajadora contratada con carácter indefinido con categoría de Ingeniero técnico, grupo 2 de cotización a la Seguridad Social, tiene a su cuidado un hijo de 3 años de edad.En ejercicio del derecho a la reducción de jornada, que por tener a su cuidado directo un hijo menor de 12 años le corresponde, solicita y obtiene de su empresario la reducción de aquélla en un 50%; es decir, pasando de 40 a 20 horas semanales. La citada reducción tiene efectos a partir del 1-5-2017... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20162.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la S... Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas. Fecha última revisión: 05/02/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato de duración determinada tiempo parcial. Durante el mes de marzo de 2.015 trabaja 20 días, recibiendo una retribución mensual de 275,00 € (incluida la parte proporcional de descansos semanales y festivos). Además, tiene derecho a tres pagas extraordinarias anuales, por importe de 275,00 € cada una.¿Cómo se calcularía su cotización a la ... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta, a efectos del cumplimiento del requisito de persona empleada del artículo 27.2 de la Ley 35/2006, sobre la validez del contrato para la formación y el aprendizaje.DescripciónEl consultante, propietario de diversas fincas urbanas, se plantea ejercer como actividad económica el arrendamiento de las mismasContestaciónEl artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación p... Resolución Vinculante de DGT, V1431-06, 11-07-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. 106Cuestión Se pregunta si en el modelo 190 que debe presentar anualmente la empresa se debe incluir el subsidio de desempleo. DescripciónLa sociedad consultante, con fecha 14 de enero de 2005, contrató por tiempo indefinido a un trabajador desempleado mayor de 52 años beneficiario del subsidio por desempleo. Durante la vigencia del contrato el INEM abona mensualmente al trabajador el 50 por 100 de la cuantía del subsidio. Contestación La compatibilidad de... Resolución de TEAC, 00/2916/2006, 09-10-2007 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/2916/2006
ResumenCorresponde a la Seguridad Social certificar si la interesada, que tiene cotizaciones a la Seguridad Social antes de 1 de enero de 1967 y que alega cotizaciones a la Seguridad Social inglesa tiene derecho a que se le aplique la escala prevista en la Orden de 18 de enero de 1967, por lo que procede retrotraer las actuaciones para que el Centro Gestor se dirija a la entidad Gestora y, a la vista del certificado que ésta emita, se rectificará, o no, el señalamiento de la pensión. Por otr... Resolución Vinculante de DGT, V0277-17, 02-02-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaRIRPF. Art.. 80CuestiónSometimiento a retención de los rendimientos correspondientes a contratos para la formación de un año de duración. DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónEl artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del día 24), realiza la siguiente configuración del contrato para la formación: “El contrato para la formación y el aprendi... Ver más documentos relacionados
Estado: Redacción actual VIGENTE desde 22 de Febrero de 2017
La cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo establecido en el Art. 44 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero. No obstante, lo habitual es que tanto empresa, como trabajador, no paguen seguros sociales por esta modalidad contractual por cumplir los reqisitos necesarios para aplicar una reducción del 100% (75% para empresa con más de 250 trabajadores), durante toda la vigencia del contrato establecida en el Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julio.Cuando se trate de un contrato sin derecho a la reducción la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con el Art. 44 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.
Para 2017, en el caso de que el trabajador o empresario no cumplan los requisitos para aplicar la reducción de los seguros sociales, la empresa debería cotizar 87,17 € y el trabajador 19,62 €.Durante el año 2017, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo siguiente
CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA
Concepto Empresa Trabajador Total Contingencias Comunes (Cuota única mensual)
IT: 2,57 euros IMS: 2,00 euros
Desempleo 45,38 euros
TOTAL (si procede cotizar desempleo) (2)
Esta cantidad de 106,83 € sería la que se debería cotizar únicamente en caso de no tener derecho a la reducción de los Seguros Sociales del contrato de formación (1). De forma que, en este supuesto, la cotización a la seguridad social consistirá en: -ver caso práctico "Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017"-
Una cuota única mensual de 40,13 euros por contingencias comunes (33,46 euros a cargo del empresario y 6,67 euros a cargo del trabajador), y de 4,60 euros por contingencias profesionales (a cargo del empresario).
Cuando proceda cotizar por desempleo, la cuota será de 58,16 euros (45,38 euros a cargo del empresario y 12,78 euros a cargo del trabajador). (2)
Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje Durante el año 2017, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo siguiente:
a) La cotización a la Seguridad Social consistirá en una CUOTA ÚNICA MENSUAL de 40,13 euros por contingencias comunes, de los que 33,45 euros serán a cargo del empresario y 6,67 euros a cargo del trabajador, y de 4,60 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.
c) A efectos de cotización por formación profesional, se abonará una CUOTA MENSUAL de 1,40 euros, de los que 1,23 euros corresponderán al empresario y 0,16 euros al trabajador.
d) Cuando proceda cotizar por desempleo (2) en los contratos para la formación, la base de cotización, será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el año 2017 (825,55 euros), a la que será de aplicación el tipo del 7,05 %, distribuido conforme al siguiente detalle: 5,50 % a cargo de la empresa y 1,55 % a cargo del trabajador.
e) Durante la percepción de la prestación por desempleo que proviene del contrato para la formación y el aprendizaje, se aplicarán las normas establecidas para el cálculo de la base de cotización en la situación de desempleo protegido, salvo en los supuestos de percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal o por reducción temporal de jornada en virtud de expediente de regulación de empleo, o de resolución judicial adoptada en el seno de un proceso concursal, en los que la cotización a la Seguridad Social se efectuará aplicando las cuotas únicas de cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje (Art. 273 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).
f) La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14,00 %, del que el 12,00 % será a cargo de la empresa y el 2,00 % a cargo del trabajador. La cotización adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideración referida en el párrafo anterior se efectuará aplicando el tipo del 28,30 %, del que el 23,60 % será a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
g) Lo previsto sobre la cuota única mensual será asimismo de aplicación para la cotización del personal investigador en formación de beca incluido en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.
h) Igualmente será de aplicación la cuota única mensual para la cotización de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y para efectuar la cotización de las personas que realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.
Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Para tener un coste de 0 € en seguros sociales de los contratos para la formación y el aprendizaje, han de cumplirse los siguientes requisitos ( y Apdo. 1, Art. 6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre): Los contratos iniciales deben ser realizados con trabajadores desempleados inscritos
La Empresa debe estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.
La cotización correspondiente por los trabajadores agrarios contratados bajo esta modalidad contractual se realizará por cuotas fijas, aplicando las mismas especificaciones que las establecidas para el Régimen General.
(1) Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje (Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje). Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formación celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se bonificará el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.
(2) La cotización por desempleo resulta aplicable para los contratos de formación formalizados a partir del 18 de junio de 2010, así como para los anteriores a esa fecha que sean prorrogados. La DT8 ,Ley 35/2010, de 17 de septiembre, matiza que: “Los contratos para la formación vigentes a 18 de junio de 2010, así como sus prórrogas, se regirán por la normativa a cuyo amparo se concertaron. No obstante lo anterior, a partir de 18 de junio de 2010, será aplicable a dichos contratos, cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de desempleo, de acuerdo con lo establecido en la letra i) del apdo 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y en las disposiciones adicionales sexta y cuadragésima novena del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, así, como lo dispuesto, en materia de bonificaciones (Art. 11 ,Ley 35/2010, de 17 de septiembre). Durante el período de percepción de la prestación por desempleo, la entidad gestora ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportación empresarial y descontando de la cuantía de la prestación, incluidos los supuestos a que hace referencia el apdo. 3, 270 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, la aportación que corresponda al trabajador, y, en todo caso, lo previsto en el Art. 273 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Ley 27/2011 de 1 de Ago (Actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 184 Fecha de Publicación: 02/08/2011 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 12ª. Entrada en vigor.
Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 7ª. Entrada en vigor.
Ley 35/2010 de 17 de Sep (Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 227 Fecha de Publicación: 18/09/2010 Fecha de entrada en vigor: 19/09/2010 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.F. 4ª. Entrada en vigor.
Orden ESS/70/2016 de 29 de Ene (Normas de cotización 2016)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 26 Fecha de Publicación: 30/01/2016 Fecha de entrada en vigor: 31/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social ANEXO. VALORES LÍMITE DE LOS ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD GENERAL Y DE SINIESTRALIDAD EXTREMA PARA EL EJERCICIO 2015
Real Decreto 63/2006 de 27 de Ene (Estatuto del personal investigador en formación)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 29 Fecha de Publicación: 03/02/2006 Fecha de entrada en vigor: 04/02/2006 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia D.F. 2ª. Entrada en vigor.