Source: https://www.gerencie.com/efectos-de-la-suspension-del-contrato-de-trabajo.html
Timestamp: 2019-04-20 09:00:48
Document Index: 19739660

Matched Legal Cases: ['artículo 51', 'artículo 3', 'artículo 51', 'artículo 53', 'artículo 53', 'artículo 53']

Aportes a seguridad social en la suspensión del contrato de trabajo.
Prestaciones sociales en la suspensión del contrato de trabajo.
Cuando el contrato de trabajo se suspende debido a que se presenta cualquiera de las circunstancias contempladas por el artículo 51 del código sustantivo del trabajo, el empleador está en la obligación de seguir pagando parte de los aportes a seguridad social.
Al respecto dice el artículo 3.2.5.2. del decreto 780 de 2015:
«Cotizaciones durante el periodo de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo. En los períodos de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo por alguna de las causales contempladas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, no habrá lugar al pago de los aportes por parte del afiliado, pero sí de los correspondientes al empleador los cuales se efectuarán con base en el último salario base reportado con anterioridad a la huelga o a la suspensión temporal del contrato.»
En tal caso el trabajador no debe realizar los aportes a salud, por cuanto estos son descontados por el empleador de su salario pero al estar suspendido el contrato el trabajador no tiene salario.
El empleador sí debe seguir pagando los aportes a salud que le corresponden sobre el último salario devengado por el trabajador.
Respecto a los aportes a riesgos laborales no se hacen por cuanto el trabajador no está laborando y en tal situación se causa ningún riesgo asegurable.
Este tema tiene un vacío reglamentario que el mismo ministerio del trabajo reconoció en su momento en el concepto 34658 del 27 de junio de 2010.
Sucede que el artículo 53 del código sustantivo del trabajo en su parte final sobre los efectos de la suspensión del contrato de trabajo señala que:
«Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el empleador al liquidar (…) jubilaciones.»
Es decir que el empleador podría descontar de las pensiones el tiempo no laborad por suspensión del contrato de trabajo.
Esta norma fue redactada cuando las pensiones estaban a cargo del empleador, pero ahora son administradas por el sistema general de pensiones, por lo que esa parte de la norma no tiene mucho sentido, pero sí lo tiene respecto al pago de las cotizaciones a pensión, pues no existe ninguna norma que obligue a realizar aportes a pensión al empleador cuando el contrato de trabajo esté suspendido, y este rezago normativo puede servir de apoyo a la interpretación de que no hay obligación para el empleador de realizar aportes a pensión en la suspensión del contrato de trabajo.
Sin embargo, a pesar de que no exista tal obligación expresa, cuando la suspensión de por poco tiempo, lo recomendable es que el empleador realice los aportes respectivos.
Las prestaciones sociales se ven parcialmente afectadas por la suspensión del contrato de trabajo en los términos que señala el artículo 53 del código sustantivo del trabajo:
«Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.»
En cuando al auxilio de cesantías, la norma claramente dice que el tiempo de suspensión del contrato de trabajo se descuenta para su liquidación, de manera que ese tiempo se cuenta como no laborado.
En cuanto a la prima de servicios es distinto por cuanto el artículo 53 nada dice de ellas, por lo que se debe entender que su liquidación no se ve afectada por la suspensión del contrato de trabajo.
Este criterio fue sostenido por la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia en varia de sus sentencias de vieja data.
claudiacorchocarvajalino Dice:
diciembre 20th, 2017 a las 7:38 am
una persona que tenia un contrato por prestacion de servicio y le suspenden el contrato como hace con el aporte lo deja de pagar o hay que devincularce
diciembre 20th, 2017 a las 7:40 am
una persona que tenia un contrato por prestacion de servicio le suspenden el contrato solo deja de pagar o tienen que desvincularse
Betty castañeda Dice:
febrero 2nd, 2018 a las 8:43 am
Hace dos años tuve un accidente laboral, como mi contrato era por OPS y se termino en junio de 20!6. Despues de mi accidente laboral esta entidad del estado no me ubico en ninguna otra parte. Quede con una tendinopatia, bursitis, ruptura parcial del tendon supraespinoso de mi brazo. Ellos no siguieron pagando mi ARL pero sura me atendio hasta el 3 abril de 2017 en donde me dan de alta y dice en su nota”PUEDE CONTINUAR LABORANDO. DE DA DE ALTA POR MEDICINA GRAL DE ARL SURA”.Les pregunto: quede sin empleo desde junio 2016 y en abril 2017 me dan de alta sura. Tengo derecho a que me paguen esos meses de brazos caidos, quien me debe pagar mi seguridad social de esos meses porque yo pague para que me siguiera atendiendo mi eps por mi accidente laboral. Medicina legal me dio 35 dias de incapacidad medica y quede con secuelas permanentes dn mi brazo y hombro izq. Hasta ahora nadie me ha reconocido nada. Ya geztione con la aseguradora del bus. Es normal que esta entidad del estado me haya desamparado habiendo sufrido un accidente estando trabajando en campo ya que yo era monitora de ruta escolar. Que deben pagar ellos o sura. Gracias por asesorarme bien con mi tema
abril 8th, 2019 a las 10:41 am
En un principio la ARL debe reconocer la incapacidad, la ARL debe asumir los aportes de la Seguridad Social del empleador, el trabajador debe pagar sus aportes, no deben pagar ARL pero si deben pagar parafiscales, la incapacidad debe reconocerse por el 100% del ingreso base, en caso de haber mora en el reconocimiento sin justificación, interponer acción de tutela o ir a la superintendencia de salud.
Al dar concepto favorable sobre poder continuar laborando parcialmente, el empleador debe tratar de buscar una labor adecuada para la reubicación, al no encontrar dicha labor, podrá despedir a la trabajadora pero tendrá que indemnizarla y liquidarla, si no busca la manera de reubicarla, el despido es irregular y tiene que reintegrara y pagarle una indemnización de 180 días mas salarios dejados de percibir.
Respecto de Sura, es una aseguradora que sólo dará cubierta del monto limite asegurado y el resto le corresponde a la ARL, finalmente el que debe seguir pagando incapacidades es la ARL hasta que califiquen el daño físico y determinen si puede seguir laborando o no.
febrero 2nd, 2018 a las 8:56 am
Es demandable el pago de incapacidad por los mese que sura me atendio y nu nca me expidio una incapacidad pues hasta ahora estoy diligenciando este tramite ante la supersalud porque el pasado 16 de noviembre hice la peticion a sura reconocer, transcribir y cancelar esos meses de incapacidad desde mi accidente y a la fecha no he obtenido ninguna respuesta a mi peticion. Me pueden orientar cual es el paso a seguir y si hay derecho a que se me paguen esos meses, porque sura no me dio caluficacion por mis secuelas, como apele me dieron menos del 5% y como no estoy de acuerdo porque mi dolor en el brazo es diario, me mandan ahora con la junta regional de calificacion. Agradezco cualquier ayuda con mi caso
abril 8th, 2019 a las 11:32 am
Los pagos adeudados por la incapacidad pueden ser demandables con acciones de tutela por violar el mínimo vital de una persona que lo necesita, debe tener en cuenta que podría tener problemas por interponer la acción después de tanto tiempo por aplicación al principio de inmediatez que los jueces exigen aveces.
La calificación que se le dará es para determinar si puede seguir laborando o no dentro de los porcentajes de capacidad laboral que emiten las juntas de calificación, este procedimiento es completamente ajeno a la incapacidad, si el médico tratante considera que debe seguir incapacitado y es probada la incapacidad, debe seguirsele pagando su incapacidad hasta que se acabe, se deje de renovar y se considere y pruebe que esté bien
junio 6th, 2018 a las 10:16 am
mi empresa tendra un cese de actividades lo que piensan hacer es poner un cese de 120 dias y luego realizar una prorroga de 120 dias mas, esto con la finalidad de no pagar idenizaciones a los trabajadores, mi trabajo es de termino indefinido si ellos me liquidan hasta el mes trabajado se entenderia como si ya rompiera lazos con la empresa apesar de que este en un cese se consideraria sin justa causa ? , por otra parte si no me liquidan sino que continuo con ellos hasta que se restructure nuevamete la empresa solo deben pagar ellos salud o pensiones tambien se veran involucradas ? es legal la doble extencion de tiempo para el no pago de indenizaccion, para construccion ?
abril 8th, 2019 a las 11:10 am
Habría que ver que tan viable es la prórroga, hasta el momento es ilegal suspenderlo por mas de 120 días y sin permiso del Ministerio del trabajo.
Sea que renuncie o sea despedida con justa o sin justa causa, no se le pagará el valor de las prestaciones sociales del periodo de suspensión y las vacaciones, se le pagará completa la prima de servicios solamente, igualmente, únicamente el empleador deberá pagar salud y pensión durante la suspensión, tampoco se paga ARL ni parafiscales.
La terminación del contrato puede darse por justa o injusta causa a pesar de la suspensión de las actividades puesto que no se han roto las relaciones laborales y deberán ser indemnizados si a ello hay lugar por la injusta causa, si reanudan labores, seguirán aumentando valores prestacionales y salariales pero de rodas formas se descontará lo del tiempo de inactividad, así como se descontará lo des días de suspensión por sanciones leves al trabajador en cualquier otro momento de labor por faltas cometidas.