Source: http://slideplayer.org/slide/10069154/
Timestamp: 2017-02-25 11:19:18
Document Index: 37162437

Matched Legal Cases: ['§ 19', '§ 20', '§ 25', '§ 26', '§ 1151', '§ 1', '§ 1165', '§ 8']

SoWi Ü - 1 Barta: Zivilrecht online Werkvertrag Arbeitsvertrag qOrganisatorische, persönliche, wirtschaftliche Unabhängigkeit qUnternehmer wird in eigener. - ppt herunterladen
SoWi Ü - 1 Barta: Zivilrecht online Werkvertrag Arbeitsvertrag qOrganisatorische, persönliche, wirtschaftliche Unabhängigkeit qUnternehmer wird in eigener.
Veröffentlicht von:Gregor Grosse
Präsentation zum Thema: "SoWi Ü - 1 Barta: Zivilrecht online Werkvertrag Arbeitsvertrag qOrganisatorische, persönliche, wirtschaftliche Unabhängigkeit qUnternehmer wird in eigener."— Präsentation transkript:
SoWi Ü - 1 Barta: Zivilrecht online Werkvertrag Arbeitsvertrag qOrganisatorische, persönliche, wirtschaftliche Unabhängigkeit qUnternehmer wird in eigener Organisation tätig qWerkherstellung auch mit Gehilfen und Substituten qArbeit nach eigenem Plan q... mit eigenen Arbeitsmitteln qHaftung für zugesagten Erfolg; sog Unternehmerrisiko qIst grundsätzlich Zielschuldverhältnis laber auch Dauerschuldverhältnis möglich nOrganisatorische, persönliche, wirtschaftliche Abhängigkeit nArbeitnehmer ist in fremde Organisation eingegliedert npersönliche Arbeitspflicht des Arbeitnehmers nArbeit unter fremder Leitung n... mit fremden Arbeitsmitteln nHaftung für Sorgfalt, nicht für Erfolg – DNHG ! nIst immer Dauerschuld- verhältnis
SoWi Ü - 2 Barta: Zivilrecht online Typische und atypische Arbeitsverhältnisse qKontiniuerlich auf unbestimmte Zeit abgeschlossen qauf Arbeitsvertrag beruhendes Vollzeitarbeitsverhältnis qalle arbeitsrechtlichen Absicherungen lEntgelt lEntgeltfortzahlung lUrlaub lAbfertigung lAufstiegsmöglichkeit letc qTeilzeitbeschäftigung qbefristete Arbeitsverhältnisse qgeringfügig Beschäftigte qJob-sharing qHeimarbeit/Telearbeit qNeue Formen der Selbständigkeit (zB Subunternehmer) qKurzarbeit qArbeitskräfte-Überlassung Normalarbeitsverhältnisse Atypische Arbeitsverhältnisse
SoWi Ü - 3 Barta: Zivilrecht online Quelle: ÖSTAT, AK Wien Ablauf eines befristeten Dienstverhältnisses Kündigung wegen Betriebsschließung Kündigung wegen anderer Gründe Kündigung wegen anderer betrieblicher Gründe Einvernehmliche Lösung/ Kündigung durch Dienstnehmer Beendigung von Dienstverhältnissen
SoWi Ü - 4 Barta: Zivilrecht online Endigung des Dienstverhältnisses (1) qDurch Zeitablauf (§ 19 AngG) lDienstverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde (Abs 1) qDienstverhältnis auf Probe (Abs 2) lkann nur für die Höchstdauer von 1 Monat vereinbart werden lkann während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden
SoWi Ü - 5 Barta: Zivilrecht online Endigung des Dienstverhältnisses (2) qDurch Kündigung (§ 20 AngG) lkann der Dienstgeber ein Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung lKündigungstermin: mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres lEinhaltung der Kündigungsfrist loder einer für Angestellte günstigeren Vereinbarung
SoWi Ü - 6 Barta: Zivilrecht online Endigung des Dienstverhältnisses (3) Die Kündigungsfrist (Abs 2) l6 Wochen lnach vollendetem 2. Dienstjahr 2 Monate lnach vollendetem 5. Dienstjahr 3 Monate lnach vollendetem 15.Dienstjahr 4 Monate lnach vollendetem 25.Dienstjahr 5 Monate lDie Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Abs 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden (Abs 2)
SoWi Ü - 7 Barta: Zivilrecht online Endigung des Dienstverhältnisses (4) qAngestellte lmit letztem Tag eines Kalendermonats lEinmonatige Kündigungsfrist –Frist kann durch Vereinbarung bis zu einem 1/2 Jahr ausgedehnt werden –doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit Angestellten vereinbarte Kündigungsfrist lOder für Angestellten günstigere Vereinbarung qDienstverhältnis für vorübergehenden Bedarf vereinbart lwährend des 1. Monats von beiden Teilen jederzeit leinwöchige Kündigungsfrist
SoWi Ü - 8 Barta: Zivilrecht online Vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses „ Das Dienstverhältnis kann, wenn es für bestimmte Zeit eingegangen wurde, vor Ablauf dieser Zeit, sonst aber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist von jedem Teile aus wichtigen Gründen gelöst werden.“ § 25 AngG:
SoWi Ü - 9 Barta: Zivilrecht online § 26 AngG Als ein wichtiger Grund, der Angestellte zum vorzeitigen Austritte berechtigt, ist insbes anzusehen: 1. Wenn Angestellte zur Fortsetzung ihrer Dienstleistung unfähig werden oder diese ohne Schaden für ihre Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortgesetzt werden kann 4. Wenn der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Angestellte oder deren Angehörige zuschulden kommen läßt oder sich weigert, Angestellte gegen solche Handlungen Mitbediensteter oder Angehöriger des Dienstgebers zu schützen
SoWi Ü - 10 Barta: Zivilrecht online Der freie Dienstvertrag qLiegt zwischen Arbeitsvertrag und Werkvertrag lGeleistet wird selbständige Arbeit lohne dass für Erfolg einzustehen ist –Behandlungsvertrag –Firmenanwalt lDauerschuldverhältnis –oft ohne feste Bezüge ljederzeit kündbar (Vertrauensverhältnis)
Herunterladen ppt "SoWi Ü - 1 Barta: Zivilrecht online Werkvertrag Arbeitsvertrag qOrganisatorische, persönliche, wirtschaftliche Unabhängigkeit qUnternehmer wird in eigener."
Ähnliche Präsentationen SoWi Ü - 1 Barta: Zivilrecht online Dienstleistungsverträge iwS qRechtsquellen : l §§ 1151 – 1174 ABGB l arbeitsrechtliche Sondergesetze qTypen l Dienst-
SoWi Ü 5- 1 Barta: Zivilrecht online Vergleich Ziel- und Dauerschuldverhältnis Einmaliger LeistungsaustauschLeistungsaustausch auf Dauer oder doch Zeit.
WS 2007o. Univ.-Prof. Dr. Franz Marhold1 V. Unterteilung der Arbeitnehmer a) Angestellte vorwiegend im AngG geregelt Angestellte (§ 1 AngG): kaufmännische.
Schuldrecht Allgemeiner Teil Barta: Zivilrecht online September 2, Stunde - Vorvertrag 1 Zielschuldverhältnis - Dauerschuldverhältnis qEinmaliger.
Kap 12 - Werkvertrag 1 Barta: Zivilrecht online Werkvertrag: §§ 1165 ff ABGB (1) qVertrag über die Herstellung eines bestimmten Werks / Erfolgs l Errichtung.
Personalaustritt und Personalcontrolling Buch S
DER ARBEITNEHMER 1. EU-Recht(Vf-Recht)Zwingendes GesetzesrechtVOKollVBVArbeitsvertragDispositives Gesetzesrecht 2.
Pflichtübung aus Arbeits- und Sozialrecht ao.Univ.-Prof. Dr. Martin Risak 9. Übungseinheit am Beendigung - individualrechtlich.
Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Beendigungsarten Befristetes AV: Zeitablauf Unbefristetes AV: Kündigung Alle DV: – Probemonat: jederzeit grundlos.
Vormerksystem Arbeitsrechtliche Konsequenzen. Entzug der Lenkerberechtigung 1.Beendigung des Arbeitsverhältnisses 2.Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.
Individualarbeitsrecht Vertragsrecht. 2 Problemfelder Anbahnungsverhältnis »Auswahlverfahren („Fragerecht“ des AG) »Auswahlentscheidung (Diskriminierungsverbot!)
Pflichtübung aus Arbeits- und Sozialrecht ao.Univ.-Prof. Dr. Martin Risak 3. Übungseinheit am Arbeiter/Angestellte, Entgelt ohne Arbeit, Krankengeld.
WS 2007o. Univ.-Prof. Dr. Franz Marhold1 XVII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Die vorzeitige Beendigung aus wichtigem Grund das Arbeitsverhältnis.
Prekär Beschäftigte Herausforderungen für die Gewerkschaft.
WS 2007o. Univ.-Prof. Dr. Franz Marhold1 XVII. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses immer möglich bedarf.
Thema xxx 1/ Betriebsvereinbarung Betriebsvereinbarungen sind schriftliche Vereinbarungen zwischen dem Betriebsinhaber einerseits und dem Betriebsrat(Betriebsausschuss,Zentralbetriebsrat.
Zukunft im Beruf Ihr gutes Arbeits-Recht Miriam Schaufelberger, vorsitzende Arbeitsrichterin am ArbG Wiesbaden Kelkheim, 13. Mai 2008.
WS 2007o. Univ.-Prof. Dr. Franz Marhold1 XIII. Arbeitgeberpflichten Entgelt ohne Arbeit das Synallagma des Arbeitsvertrages wird durchbrochen Schutzgedanke.
HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK. 12. März Rechtsanwalt FAArbR Dr. Wilhelm Moll LL.M. GmbH-Geschäftsführer.
Aushilfsarbeitsverhältnis und Probearbeitsverhältnis.
Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit IHK Michael Haden Fachanwalt für Arbeitsrecht Kolb, Blickhan & Partner Rheinstraße 20, Darmstadt
DER BESONDERE KÜNDIGUNGSSCHUTZ § 8 Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG)
Vertriebsrecht (Fortsetzung) - Handelsvertreter, Vertragshändler und moderne Vertriebssysteme -
Arbeitsvertrag und Dienstvertrag DienstV 611 ff. Arbeitsvertrag - DV ff. (speziell für AV) + - Arbeitsgesetze Gesetzliche Regelung beider Vertragstypen.
Rechtsanwälte Salfeld & Kollegen Teamschulung Einführung in das Arbeitsrecht Einführung in das Arbeitsrecht Referent Rechtsanwalt Jörg Salfeld.
Einführung in das Individualarbeitsrecht Albert Scheiblauer.
0ktober 2004 Hafnersee INDIVIDUELLES ARBEITSRECHT Arbeitsrechtliche Gesetze und Bestimmungen.