Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_26_08_2009_5_AZR_522_08_Wirksamkeit_eines_Arbeitsverhael-d3875634.html
Timestamp: 2016-12-04 21:00:28
Document Index: 76671109

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§ 134', '§ 84', '§ 84', '§ 84', '§ 84', '§ 134', '§ 84', '§ 134']

BAG, 26.08.2009 - 5 AZR 522/08 - Wirksamkeit eines Arbeitsverhältnisses bei Beendigung der Organstellung; Faktische Befristung infolge Gesetzesumgehung | Urteile auf anwalt24.de
BAG, 26.08.2009 Suche
RechtsprechungBAG2009August
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BAG, 26.08.2009 - 5 AZR 522/08 - Wirksamkeit eines Arbeitsverhältnisses bei Beendigung der Organstellung; Faktische Befristung infolge Gesetzesumgehung
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 26.08.2009, Az.: 5 AZR 522/08Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 26.08.2009Referenz: JurionRS 2009, 23512Aktenzeichen: 5 AZR 522/08 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Berlin-Brandenburg - 23.04.2008 - AZ: 15 Sa 193/08Rechtsgrundlagen:§ 84 Abs. 1 AktG§ 134 BGBFundstellen:BAGE 132, 27 - 35AG 2009, 827-829AR 2010, 10ArbR 2009, 163ArbRB 2009, 354-355AuR 2009, 433AUR 2009, 433BB 2010, 128DB 2009, 2480-2482DZWIR 2009, 506-508EWiR 2010, 73EzA-SD 22/2009, 16FA 2009, 380GWR 2009, 432JR 2010, 275-276MDR 2010, 92NJW-Spezial 2009, 708NZA 2009, 1205-1207NZG 2009, 1424NZG 2009, 1435-1437SJ 2009, 39WM 2009, 2387-2390ZCG 2010, 189-190ZIP 2009, 2073-2076Orientierungssatz:1. Wird der Anstellungsvertrag des Vorstands einer Aktiengesellschaft entgegen § 84 Abs. 1 Satz 1 und 5 AktG nicht auf höchstens fünf Jahre befristet abgeschlossen, gilt von Gesetzes wegen eine Befristung von fünf Jahren.2. Der wiederholte Anstellungsvertrag und die Vertragsverlängerung werden durch § 84 Abs. 1 Satz 2 bis 5 AktG zeitlich begrenzt. Im Rahmen der zeitlichen Begrenzung ist eine einvernehmliche Änderung des Vertragsinhalts möglich.3. Die Vereinbarung eines Arbeitsverhältnisses im Anstellungsvertrag über Anstellungsvertrag und Organstellung hinaus wird nicht generell durch § 84 Abs. 1 AktG ausgeschlossen. Die vorzeitige Bindung kann für beide Seiten sinnvoll und nützlich sein, wenn zugleich die arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten bestimmt werden.4. Allerdings liegt eine objektive Gesetzesumgehung vor, wenn der Anstellungsvertrag für den Fall der Beendigung der Organstellung die unveränderte Weiterführung des Anstellungsverhältnisses als Arbeitsverhältnis über die Fristen des § 84 Abs. 1 AktG hinaus vorsieht. Insoweit kommt ein Arbeitsverhältnis nicht zustande (§ 134 BGB).5. Durch eine weitere Vorstandstätigkeit über den Ablauf von Anstellungsvertrag und Amtszeit hinaus kommt ein Arbeitsverhältnis nicht zustande.Amtlicher Leitsatz:Sieht der Anstellungsvertrag des Vorstands einer Aktiengesellschaft für den Fall der Beendigung der Organstellung die unveränderte Weiterführung des Anstellungsverhältnisses als Arbeitsverhältnis über die Fristen des § 84 Abs. 1 AktG hinaus vor, liegt eine objektive Gesetzesumgehung vor. Insoweit kommt ein Arbeitsverhältnis nicht zustande (§ 134 BGB).In SachenKläger, Berufungskläger und Revisionskläger,pp.Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 26. August 2009 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Müller-Glöge, den Richter am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Mikosch, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Dr. Laux sowie die ehrenamtlichen Richter Heel und Zoller für Recht erkannt:Tenor:1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 23. April 2008 - 15 Sa 193/08 - wird zurückgewiesen.2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.Von Rechts wegen!
BAG, 26.08.2009