Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/330998-convenio-colectivo-del-sector-de-empresas-organizadoras-del-juego-del-bingo.html
Timestamp: 2020-08-08 22:09:07
Document Index: 94197169

Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'Artículo 19', 'Artículo 33', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 9', 'artículo 37', 'artículo 52', 'artículo 54', 'artículo 53', 'artículo 50', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 23', 'artículo 28', 'artículo 2', 'artículo 166', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 76']

Resolución de 1 de febrero de 2008, de la Dirección General de Relaciones Laborales, de la Conselleria de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación, en el Diario Oficial de Galicia, del convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo para los años 2007-2009 (Vigente hasta el 18 de Febrero de 2016).
Vigencia desde 24 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 24 de Enero de 2008 hasta 18 de Febrero de 2016
ANEXO . Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo
Artículo 12 Categorías profesionales
Artículo 19 Fiesta del Trabajo. 1 de mayo
Artículo 33 Derechos de los representantes legales de los/as trabajadores/as
Artículo 40 Abuso de autoridad-procedimiento
Artículo 44 Plus de actividad por derechos adquiridos
Véase Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo, CA Galicia, 2016-2017 («D.O.G.» 31 agosto 2016).
Visto el texto del convenio colectivo de ámbito autonómico de las empresas organizadoras del juego del bingo (código de convenio núm. 8200275), que se suscribió con fecha de 24 de enero de 2008, por la parte empresarial, por la Asociación Empresarial de Bingos de Galicia (Abiga), y por la parte social, por UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo.
Primero. Ordenar la inscripción de dicho convenio colectivo en el registro general de convenios de esta dirección general.
Este convenio afecta a la totalidad de empresas dedicadas a la organización del juego del bingo que ejerzan su actividad, total o parcialmente, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Galicia, tanto a las actualmente en funcionamiento como a las que en un futuro se constituyan.
El presente convenio afecta a todos/as los/as trabajadores/as que prestan sus servicios en las empresas a las que hace referencia el artículo anterior e igualmente a aquellos que con posterioridad a la entrada en vigor de este convenio, ingresen en ellas. El convenio establece las bases para las relaciones laborales entre empresas y trabajadores/as afectados/as por el mismo, cualquiera que sea la modalidad de contratación laboral.
Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas en su conjunto globalmente, por lo que, en el supuesto de que la autoridad laboral competente, en el ejercicio de sus facultades, no homologase alguna de sus cláusulas, quedaría sin eficacia en su totalidad y se debería reconsiderar todo su contenido.
Las empresas afectadas por este convenio respetarán las condiciones más beneficiosas o ventajosas concedidas a sus trabajadores/as, antes o después de su aprobación y serán consideradas. todas ellas en cómputo anual y en su conjunto, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 5.
Todas las condiciones pactadas en este convenio son compensables en su totalidad y en su cómputo anual por las mejoras, de cualquier índole, que estén disfrutando los/as trabajadores/as, cuando estas superen la cuantía total del convenio y se consideren absorbibles desde su entrada en vigor.
Este convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2007, con independencia de su publicación en el Diario Oficial de Galicia, y finalizará el 31 de diciembre de 2009, teniendo por tanto una vigencia de tres años. En todo caso, su denuncia no significará modificación alguna del texto articulado, que continuará vigente hasta su sustitución por otro nuevo en los términos que las partes establezcan.
De mutuo acuerdo entre las partes se podrán firmar acuerdos o pactos entre las empresas y sus trabajadores/as a través de sus órganos de representación sindical; estos tendrán el carácter de complementarios del presente convenio.
Los conflictos que se originen se resolverán, por tanto, según lo previsto en el Estatuto de los trabajadores para la resolución de conflictos de normas.
Las empresas afectadas por el presente convenio cubrirán los puestos de trabajo de sus plantillas, conforme a las normas vigentes en materia de contratación y afiliación al régimen de la Seguridad Social.
Estas empresas tendrán que contar con un mínimo de personal de carácter fijo, que en el año 2008 será del 50% de la plantilla y en el año 2009 será del 60% de la misma.
En la firma de los contratos de trabajo estarán presentes, cuando menos un representante legal de los/as trabajadores/as si los hubiera, a los que se les entregará una copia del contrato, sin perjuicio de la copia correspondiente al/a la trabajador/a.
En las salas de nueva apertura, la contratación será revisada por la comisión paritaria del convenio, debiendo el empresario comunicar a la citada comisión, con una antelación mínima de ocho días a la fecha de apertura prevista, la lista de futuros/as trabajadores/as con indicación de los puestos que van a desempeñar.
Dada la actual situación de desempleo existente, a partir de la entrada en vigor de este convenio, queda prohibida la contratación de personal en régimen de pluriempleo, exceptuándose de esta prohibición el/la trabajador/a fijo/a de carácter discontinuo y a tiempo parcial.
Los nuevos puestos de trabajo, así como las vacantes que se produzcan, se cubrirán en igualdad de condiciones preferentemente mediante la contratación de profesionales de bingo en situación de desempleo, así como de trabajadores/as que desempeñasen funciones en la empresa de manera temporal.
En el caso de aumento de la plantilla, la vacante a cubrir, en igual categoría o grupo profesional, los/as trabajadores/as contratados/as a tiempo parcial tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo completo, excluyendose en este caso el cargo de jefe de sala.
Las empresas facultarán la formación de sus plantillas, siendo para ello propicia y aconsejable la realización de prácticas en puestos de trabajo de categoría superior.
La empresa elaborará una serie de pruebas de aptitud para la promoción la puestos intermedios entre los/las trabajadores/as. La calificación y revisión de las pruebas serán a cargo de la empresa, con la colaboración de la representación de los/as trabajadores/as. No se podrá discriminar a persona alguna por razón de afiliación sindical o cualquier causa. En igualdad de conocimientos y aptitud, tendrán preferencia las personas con mayor antigüedad. La notificación de las promociones a realizar en el seno de la empresa se publicará en el tablón de anuncios con 15 días de antelación a su realización.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 9 del convenio estatal de bingos.
En los contratos de interinidad, y para el caso de que el/la trabajador/a sustituido/a no se incorporase a su puesto de trabajo, el interino, siempre que la sustitución se hiciese cuando menos por 12 meses ininterrumpidos, pasará a ocupar el puesto de trabajo que tenía el/la trabajador/a objeto de sustitución.
Se hará constar en todos los contratos el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo (categoría A, B o C) y categoría profesional en la que se encuadra el/la trabajador/a y, en todo caso, el contenido mínimo del contrato, es decir: identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que se adscribe, el domicilio de la sede social de la empresa, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión e identificación del convenio colectivo.
Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito a la representación de los/as trabajadores/as.
Las empresas notificarán a los representantes legales de los/as trabajadores/as las prórrogas de todos los contratos de trabajo así como la finalización de los mismos, con una antelación mínima de 5 días.
Las empresas limitarán la contratación de trabajadores/as a través de empresas de trabajo temporal hasta un máximo del 10% de la plantilla de cada una.
Categoría A: jefe de mesa.
Categoría B: locutor, vendedor/a cajero.
Categoría C: admisión y control servicios auxiliares.
Jefe/a de sala. Ejercerá la dirección y control general del funcionamiento de la sala, adoptando las decisiones relativas a la marcha de las distintas operaciones de acuerdo con las normas técnicas del bingo y marcando el ritmo adecuado de aquellas; cuidará del correcto funcionamiento de todos los aparatos, instalaciones y servicios; ejercerá la jerarquía sobre todo el personal al servicio de la sala; será el responsable de llevar correctamente la contabilidad específica del juego, así como la tenencia y custodia de la propia sala, de las autorizaciones precisas para su funcionamiento y de la documentación relativa al personal. Asimismo, el jefe de sala ostentará la representación de la empresa, tanto frente a los jugadores como ante los agentes de la autoridad, a menos que dicha representación se tenga atribuida a otra persona y esta esté presente en la sala.
Jefe/a de mesa. Será el responsable de la comprobación de las bolas y cartones; llevará la contabilidad de los cartones vendidos para cada jugada o sorteo; efectuará la determinación de los premios de línea o bingo; comprobará los cartones premiados, informando colectivamente de todo ello a los jugadores; será responsable y custodiará el libro de actas de registro y llevará el control del stock de cartones por partida. Contestará individualmente cuantas peticiones de información o reclamaciones formulen los jugadores y consignará todo ello, así como las incidencias que se produzcan, en el acta de cada sesión.
Cajero/a. Tendrá en su poder los cartones y los entregará ordenadamente a los vendedores, indicará al jefe de mesa el número de cartones vendidos, así como las cantidades que correspondan a los premios de línea y bingo; recaudará las cantidades correspondientes a cada premio para su abono.
Locutor/a-vendedor/a. Realizará la venta directa de los cartones y la recaudación dsu importe, que entregará junto con los cartones sobrantes al cajero; retirará de la mesa, antes de efectuar la venta de los nuevos cartones, los utilizados por los jugadores en la jugada anterior y repasará las series dentro de su jornada laboral. En su turno de locutor pondrá en funcionamiento la máquina cuando se inicie la jugada, leerá en voz alta el número de la bola según el orden de salida; apagará la máquina al finalizar el juego y abonará a los jugadores los importes de línea y bingo. Cuando realice las funciones de locutor no realizará la función de venta de cartones, aunque podrá colaborar en otras funciones dentro de la sala.
Admisión y control. Será el encargado de controlar la entrada de jugadores en la sala de juego, comprobando que el carné corresponde a la persona que lo presente, e impidiendo la entrada a las personas que lo tuvieran prohibido, dando cuenta al jefe de sala de los incidentes. Tendrá, asimismo, como misión llevar el fichero de visitantes y su actualización.
Servicios auxiliares. Estas categorías (administración, aparcacoches, porteros, vigilantes, cafetería, personal de limpieza, etc.) no están comprendidas entre las técnicas del bingo, realizando las funciones propias de sus especialidades, sin que se les pueda exigir credencial de juego o permiso administrativo alguno.
La definición de categorías que antecede tiene por objeto delimitar el contenido de la prestación laboral.
Con respecto a aquellas categorías que no aparecen recogidas expresamente, será la comisión paritaria la encargada de encuadrarlas en una de las categorías de remuneración.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, de acuerdo a los límites de duración siguientes:
Periodo de prueba (días)
Jefe/a de sala, jefe/a de mesa y cajero/a
Locutor/a-vendedor/a y admisión y control
A la finalización del contrato de trabajo, la empresa estará obligada a notificar el cese al/a la trabajador/a, por escrito, y con 15 días de antelación a la fecha de finalización, de los contratos de duración igual o superior a seis meses. No obstante, el empresario podrá sustituir este aviso previo por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de aviso previo omitidos, calculada sobre los conceptos retributivos que tuviera el/la trabajador/a.
En los finiquitos se hará constar que el/la trabajador/a no perderá el derecho a percibir las cantidades que la empresa tenga que abonar en concepto de revisiones, atrasos, o cualquier tipo de variación en la retribución que corresponda al tiempo de prestación de servicios.
Durante la vigencia del presente convenio, se establece una jornada de trabajo efectivo semanal de 40 horas, y se disfrutará de un descanso semanal de dos días consecutivos, a no ser que la jornada semanal sea inferior a 40 horas, en todo caso se aplicará lo previsto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, pudiendo no obstante pactarse entre empresas y trabajadores/as cualquier sistema de jornada y descansos que permita la legislación vigente de acuerdo con la reducción de la jornada semanal o compensación de descansos, bien sean estos en cómputo mensual, trimestral o anual.
En el caso de aplicarse un sistema especial, se confeccionará, no más tarde del 15 de diciembre, un calendario de actividad anual en el que se especifiquen las características del citado sistema, debiendo ser visado por la representación.
El período de vacaciones anuales retribuidas será de 32 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán ininterrumpidamente, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores/as. El disfrute de las vacaciones de la parte proporcional que corresponda se realizará dentro del año natural de que se trate. La empresa y los representantes legales de los/as trabajadores/as elaborarán, a más tardar, durante el mes de diciembre de cada año, el cuadro de vacaciones del año siguiente, que deberá exponerse en el tablón de anuncios. En todo caso el cuadro de vacaciones deberá estar expuesto con 2 meses de antelación al inicio del período vacacional. Este cuadro se elaborará por una sola vez, teniendo en cuenta las preferencias marcadas por la ley, y posteriormente será por rotación exacta.
Durante el período de vacaciones el/la trabajador/a percibirá todas las retribuciones económicas que se establecen en este convenio.
En el supuesto de coincidencia, total o parcial, del período vacacional con una situación de I.T. derivada de cualquier causa, que requiera una hospitalización mínima de 3 días, la empresa señalará nuevas fechas para el disfrute del período vacacional, siempre dentro del año natural al que correspondan.
Las fiestas abonables y no recuperables podrán, de común acuerdo entre empresa y trabajadores/as, acumularse a las vacaciones anuales, o ser disfrutadas como descanso continuado en período distinto.
El día 1 de mayo se considera como festivo y de no actividad laboral. No obstante, se establecen los días 24 y 31 de diciembre como de no actividad laboral, en sustitución del día 1 de mayo. En ningún caso podrá pactarse la apertura de las salas los citados días mediante acuerdo o compensación alguna.
Los/las trabajadores/as que se hallen en situación de incapacidad temporal derivada de cualquier causa, percibirán el 100% de sus remuneraciones desde el primer día, incluidos todos los conceptos económicos, tanto salariales como extrasalariales.
Las empresas afectadas por el presente convenio contarán con una póliza de seguros que garantice a sus trabajadores/as las siguientes indemnizaciones:
Invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez
Siendo necesario para este supuesto la declaración y calificación administrativa correspondiente.
Los/las trabajadores/as tendrán opción de aumentar, de acuerdo con la compañía aseguradora, el importe de la póliza de seguros, abonando el/la trabajador/a la diferencia de costes resultante.
Las modificaciones de este artículo entrarán en vigor a partir de la fecha de publicación en el Diario Oficial de Galicia del presente convenio colectivo.
Se reconoce, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores, el derecho a la excedencia voluntaria de los/las trabajadores/as afectados/as por el presente convenio, por un período mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años, siempre que lleven más de un año al servicio de la empresa.
En situación de excedencia de un trabajador/a, ya sea voluntaria o forzosa, la empresa vendrá obrigada, en el caso de cubrir la plaza dentro del mes siguiente a iniciarse la excedencia, a hacerlo mediante contrato de interinidad por el tiempo de duración de la excedencia. El trabajador, con un mes de antelación a su reincorporación, deberá comunicar de manera fehaciente a la empresa su reincorporación.
La reincorporación, en todo caso, será efectiva en la fecha comunicada.
En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, Ley de conciliación de la vida familiar y laboral y demás normativa vigente.
Todo/a trabajador/a afectado/a por el presente convenio tendrá derecho a permisos retribuidos, por los días naturales que se establecen a continuación, siempre que avise con la posible antelación y se justifiquen suficientemente.
Por matrimonio del/de la trabajador/a: 15 días.Por nacimiento de hijos, adopción o acogimiento: 3 días.
Por muerte, enfermedad grave, hospitalización o accidente de parientes hasta el 2o. grado de consanguinidad o afinidad: 3 días, ampliable a 5 si la circunstancia acontece fuera de la Comunidad Autónoma gallega.
Por divorcio o separación: 2 días. Se podrán disfrutar a elección del/de la trabajador/a, en el proceso del trámite de la demanda o en el momento de la sentencia.
En el caso de matrimonio del/de la trabajador/a y siempre que este tenga 2 años de antigüedad, tendrá derecho a percibir como premio de nupcialidad una gratificación equivalente a 30 días de salario base y complemento ad persam (antigüedad consolidada).
Además de las licencias legalmente establecidas, los/las trabajadores/as podrán disfrutar de un permiso, sin derecho a retribución, de hasta 15 días al año, pudiéndose dividir en períodos mínimos de cuatro días, y ligados o vinculados a cualquiera de las licencias retribuidas.
Las trabajadoras tendrán derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de 9 meses. Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de media hora que, en su opinión, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.
Voluntariamente la trabajadora comunicará a la empresa con una antelación mínima de 15 días antes de la finalización del permiso de maternidad su intención de disfrutar del permiso de lactancia de forma continuada por 16 días laborales.
Cuando las empresas hagan uso del derecho que les concede el artículo 52 c) del Estatuto de los trabajadores y de acuerdo con el procedimiento previsto en el artículo 54 del mismo texto legal, deberá entregar, además de la comunicación prevista en la norma, y simultáneamente, una memoria explicativa que haga referencia a la causa de la extinción, tanto a las personas afectadas como a la representación legal de los/as trabajadores/as.
Sin perjuicio de la eficacia y ejecutabilidad de la extinción, de acuerdo con el procedimiento establecido en la ley, la representación de los/as trabajadores/as emitirá informe motivado, en un plazo de cuatro días hábiles, sobre la decisión empresarial y la causa extintiva alegada.
En aquellas empresas que no tengan representación legal de los/as trabajadores/as, las personas afectadas podrán facilitar copia de la memoria explicativa y de la comunicación a la central sindical que estimen oportuno. La central sindical podrá, asimismo, emitir informe motivado, en un plazo de cuatro días hábiles, sobre la decisión empresarial y la causa extintiva alegada.
De los informes anteriores se dará traslado a la dirección de la empresa para su unión al expediente, entendiéndose que transcurridos los plazos previstos para su emisión sin hacerlo, se desiste de tal derecho.
El procedimiento previsto en el presente artículo no suspenderá, ni interrumpirá, los plazos previstos en el artículo 53.1. c) del Estatuto de los trabajadores.
Será causa suficiente para que las empresas afectadas por el presente convenio puedan resolver los contratos de trabajo con sus trabajadores/as, el hecho de la revocación de las autorizaciones administrativas de que son titulares para el ejercicio de la actividad, siempre que esta revocación no tenga su causa en expediente sancionador conforme a la legislación vigente en materia de juego o solicitud de la propia empresa.
Las condiciones económicas y de toda índole pactadas en el presente convenio se convienen expresamente entre las partes, en razón entre otras, de la naturaleza parcialmente nocturna del trabajo, teniendo en cuenta el horario administrativo que es de aplicación a la actividad y entendiéndose por lo tanto englobados en las condiciones económicas establecidas todos aquellos emolumentos y demás conceptos salariales y extrasalariales que, por razón de la mencionada nocturnidad, pudiesen corresponder legalmente.
Las empresas suministrarán, como mínimo, a todos/as los/as trabajadores/as dos uniformes completos por temporada, dos para la temporada de verano y dos para la temporada de invierno. En el caso de empresas que utilicen la misma uniformidad durante todo el año, se suministrarán, como mínimo, tres uniformes al año. Asimismo, suministrarán todas aquellas piezas para las que las empresas establezcan condiciones determinadas respecto de su modelo o color. Con el pago del plus de vestuario a que se refiere el artículo 50, quedan cubiertas y compensadas, entre otras las condiciones de calzado, sea de modelo o color, que las empresas establezcan como de uniformidad.
Las empresas facilitarán la cena de modo gratuito a los/a las trabajadores/as, los días en los que la jornada laboral exceda de siete horas, y sea por calendario laboral.
Y como máximo de dos cenas a la semana.
Las empresas dispondrán de un control registro de entradas y salidas del trabajo, con la firma de cada trabajador/a, salvo que dicho control sea efectuado por medios informáticos.
Todos los representantes legales de los/as trabajadores/as tendrán derecho a:
- Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical en los locales de la empresa entre los/as trabajadores/as, fuera de las horas de trabajo.
- Fijar todo tipo de comunicaciones y anuncios de carácter sindical en el tablón de anuncios que a tal efecto deberá facilitar y establecer su ubicación la empresa, dentro de sus instalaciones.
- Recaudar las cuotas sindicales de los afiliados así como cualquier tipo de contribución con fines sindicales, fuera de las horas de trabajo.
Los/as trabajadores/as que sean elegidos para desempeñar cargos sindicales de ámbito superior a la empresa podrán solicitar excedencia sindical por un período máximo igual al mandato sindical para el que se hallen designados, siendo obligatoria para la empresa su concesión y la correspondiente reserva del puesto de trabajo, debiendo acreditar el sindicato al que represente de manera fehaciente la circunstancia de la elección del/de la trabajador/a y el tiempo previsto inicialmente para el desempeño del mandato.
En todo caso, dicha excedencia no podrá superar el plazo de 4 años, debiendo en todo caso el/la trabajador/a solicitar su reincorporación con un aviso previo mínimo de un mes.
Los representantes legales de los/as trabajadores/as, además de las competencias establecidas en el Estatuto de los trabajadores, tendrán derecho a:
- Dispondrán de un permiso no retribuido de hasta 8 días el año para el ejercicio de actividades sindicales al margen de la empresa, previa notificación a la empresa con 72 horas y posterior justificación.
- Que se les comunique al resto de personal su despido, en caso de producirse.
- Ser informados, con carácter previo a su ejecución por la empresa, de la reestructuración de la plantilla, cierres temporales o definitivos, reducción de la jornada, así como sobre los planes de formación profesional de la empresa, sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo, valoración de puestos de trabajo y sistemas de incentivos.
- Ser informados por la empresa sobre la evolución general del sector al que pertenece esta, así como sobre su programa de evolución probable de empleo en esta.
Además, los delegados de personal podrán ejercer una labor de seguimiento sobre incumplimiento de normas vigentes en materia laboral y de seguridad social.
Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser sancionado o despedido sin causa justificada durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro de los dos años siguientes a su cese.
Si el despido o la sanción obedeciese a otras causas, se deberá tramitar el correspondiente expediente disciplinario contradictorio conforme prevé la legislación vigente.
Tendrán prioridad en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores/as en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 50% de afiliados/as en la empresa, y siempre que esta cuente con más de 20 trabajadores/as, podrán constituir secciones sindicales de sus afiliados/as ante la dirección de la empresa. Las secciones sindicales tendrán un/a delegado/a sindical que gozará de los derechos y garantías fijados para los/as delegados/as de personal, con excepción de lo referente a la reserva de horas sindicales.
Todos/as los trabajadores/as afectados/as por este convenio que ostentan cargos sindicales de carácter provincial tendrán reconocidos todos los derechos que les reconoce la Ley orgánica de libertad sindical.
Con el fin de facilitar la labor de cobro de cuotas sindicales, las empresas se comprometen a descontarlas directamente en nómina a los/as trabajadores/as que lo soliciten por escrito.
Se constituye una comisión paritaria que cumplirá las siguientes funciones:
- Mediación, arbitraje y conciliación, en caso de conflictos entre empresas y trabajadores/as. En el supuesto de conflicto colectivo por instancia de uno de sus órganos se podrá solicitar la inmediata reunión de esta comisión a efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
Establecer los domicilios sociales de las partes que componen la comisión paritaria.
Los acuerdos de la comisión paritaria requerirán, en cualquier caso, ser adoptados por mayoría simple de votos de cada una de las partes, quedando válidamente constituida dicha comisión, cuando sea convocada por cualquiera de las partes, previa notificación fehaciente, con al menos 72 horas de antelación.
Se estará a lo dispuesto en el capítulo XI del Convenio estatal de las empresas organizadoras del juego del bingo.
Todo/a trabajador/a podrá dar cuenta por escrito directamente a través de sus representantes a la dirección de la empresa, de cuantos actos supongan abuso de autoridad de sus compañeros de trabajo. Recibido el escrito la dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo máximo de 10 días.
En el caso contrario, los representantes legales de los/as trabajadores/as o el propio interesado podrán formular las oportunas denuncias ante la delegación de Trabajo u organismo competente.
Durante la vigencia del presente convenio, la retribución del personal por jornada laboral de trabajo, estará constituida por los siguientes conceptos:
Plus de actividad por derechos adquiridos.
Todos los conceptos salariales y extrasalariales, en caso de trabajadores/as a tiempo parcial, fijos discontinuos o en caso de desempeño transitorio de funciones, serán abonados en la parte proporcional que corresponda a cada caso, entendiéndose que las cuantías previstas se corresponden con la jornada normal de trabajo pactada en este convenio.
Sala esp.
Véase Revisión salarial para los años 2008 y 2009 del convenio de bingos, CA Galicia («D.O.G.» 22 junio). Véanse las tablas salariales 2010 del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo, CA Galicia («D.O.G.» 1 marzo 2012).
Los/as trabajadores/as que a 31 de diciembre de 2001 vinieran percibiendo el complemento ad personam, lo seguirán percibiendo. Este complemento es de naturaleza salarial y de carácter no absorbible, ni compensable. Para los años 2007, 2008 y 2009 se aplicará lo establecido en el artículo 52.
Este plus lo percibirán aquellos/as trabajadores/as que a 31 de diciembre de 2001 lo vinieran percibiendo, no siendo compensable ni absorbible. Para los años 2007, 2008 y 2009 se aplicará lo establecido en el artículo 52.
Siempre que se perciba este plus, el tiempo dedicado a la realización de dichos trabajos, no tendrá la consideración de horas extraordinarias. El tiempo máximo por este concepto no podrá superar los 15 minutos por jornada laboral, no podiendo dedicarse este tiempo, en ningún momento, a la atención de clientes.
Todos/as los/as trabajadores/as percibirán tres gratificaciones extraordinarias: la de junio, la de diciembre y la de vacaciones.
Las gratificaciones extraordinarias se abonarán a razón de salario base, plus de actividad por derechos adquiridos y complemento ad personam.
Gratificación extrasalarial
3 meses de salario real
2 mes de salario real
1 mes de salario real
Dichas gratificaciones se harán efectivas dentro de los 30 días siguientes a cumplirse las edades naturales a que hace referencia este artículo.
Las empresas abonarán a jefes/as de mesa, cajeros/as y locutores/as-vendedores/as, y a aquellos/as otros/as trabajadores/as que realicen operaciones con dinero (cobros, pagos, cambios, etc.), un plus de quebranto de moneda mensual durante 11 meses al año, con el importe siguiente:
Este plus lo cobrarán proporcionalmente a los días trabajados, aquellos/as trabajadores/as que realicen funciones de cambio de moneda en las máquinas recreativas y de azar instaladas en las salas de bingo.
Como compensación de gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y regreso, se establece un plus de distancia y transporte en las siguientes cuantías; durante 12 meses al año y para todas las categorías:
Las empresas abonarán a los/a las trabajadores/as un complemento de vestuario en la cantidad de 12 euros mensuales durante doce mensualidades; dicha obligación entrará en vigor a partir del 1-1-2008.
Véase Revisión salarial para los años 2008 y 2009 del convenio de bingos, CA Galicia («D.O.G.» 22 junio). Véase Revisión salarial para los años 2008 y 2009 del convenio de bingos, CA Galicia («D.O.G.» 22 junio). Véanse las tablas salariales 2010 del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo, CA Galicia («D.O.G.» 1 marzo 2012).
3. Cada hora extraordinaria que se realice sobre la duración máxima de la jornada laboral se abonará conforme a la siguiente escala:
4. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido en la legislación vigente.
6. La realización de las horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente entregándole copia del resumen semanal al comité de empresa o delegado de personal, y al/a la trabajador/a afectado/a.
Véanse las tablas salariales 2010 del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego del bingo, CA Galicia («D.O.G.» 1 marzo 2012).
El incremento que se va a aplicar durante la vigencia de este convenio será el siguiente:
- Año 2007: incremento del 6,2% sobre todos los conceptos, salariales y extrasalariales.
- Año 2008: incremento del IPC real de este año más 2% sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales. A principios de año, se aplicará un incremento a cuenta, mientras no se conozca el IPC real, del IPC previsto más 2%.
- Año 2009: incremento del IPC real de este año más 2% sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales. A principios de año, se aplicará un incremento a cuenta, mientras no se conozca el IPC real, del IPC previsto más 2%.
Habrá revisión salarial en el 2008 y 2009 siempre que el IPC real supere el previsto.
Las salas de nueva apertura fijarán la estructura salarial que afecta a sus trabajadores/as, en función de la categoría administrativa otorgada a la misma, desde el primer día de su funcionamiento.
Los cambios de categoría que se produzcan y que sean autorizados por la Administración competente, supondrán a partir del mes siguiente a la fecha de su autorización, la adaptación de los importes de los conceptos salariales y extrasalariales a la nueva situación jurídica.
Invierno del 1/10 al 30/6
Verano del 1/7 al 30/9
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del convenio estatal de bingos.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 28 del convenio estatal de bingos.
Todas las empresas afectadas por el presente convenio, de conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en lo relativo a seguridad y salud laboral.
Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de la seguridad social y del artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores, se reconoce a los/as trabajadores/as el derecho a acogerse a la jubilación parcial y a la reducción de la jornada en el límite máximo legalmente permitido del 85%, cuando se alcancen los requisitos legalmente establecidos y en especial, el de la edad mínima de los 60 años.
La comunicación se deberá remitir a la empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista para la jubilación parcial.
El 15% de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se acumulará anualmente y la jornada completa, aun cuando la empresa pueda optar por retribuir sin exigir la prestación efectiva de servicios y sin perjuicio de la aplicación de la siguiente escala de bonificaciones:
- Con 30 años o más de antigüedad en la empresa, se reconoce una dispensa total del trabajo.
- Con 20 años de antigüedad y hasta treinta, se reconoce una dispensa del 50% del trabajo.
Todo esto sin perjuicio del acuerdo más favorable al que puedan llegar el/la trabajador/a y la empresa.
Hasta que el/la trabajador/a jubilado/a parcialmente llegue a la edad ordinaria de jubilación, la empresa deberá mantener un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores.
Los trabajadores/as podrán acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio, debiendo las empresas cubrir estas vacantes con trabajadores/as desempleados/as o inscritos/as en la oficina de empleo como tales.
Como política de fomento del empleo e independientemente de lo previsto en el artículo anterior, se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad, siempre que el/la trabajador/a tenga cubierto el período mínimo legal de cotización para tener derecho a una pensión pública.
Todos/as aquellos/as trabajadores/as que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o común de larga duración, vean reducidas sus facultades físicas y/o intelectuales, tendrán preferencia para ocupar un puesto de trabajo vacante, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el nuevo puesto.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 76 del convenio colectivo estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo. Aquellas empresas que cumplan los requisitos para acogerse a la cláusula de descuelgue, aplicarán el convenio vigente del año anterior en los temas económicos; en los restantes aspectos se estará a lo vigente en este convenio.
Las partes firmantes de este convenio, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA), firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y CIG, en los propios términos en que están formuladas.
Los atrasos originados por la firma del presente convenio, y correspondientes al año 2007, serán abonados a los 15 días de la publicación del convenio en el Diario Oficial de Galicia. No más tarde del mes de abril.
Este convenio entrara en vigor en el momento de su firma.
Se creará una comisión, compuesta por los firmantes del convenio, para que en el año 2010 se pueda crear un plan de pensiones en el sector.