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Timestamp: 2020-04-04 15:35:26
Document Index: 18421289

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 154', 'artículo 12', 'artículo 195', 'artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 66']

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CONTENIDOS: DIPLOMADO EN NORMATIVA LABORAL ACTUALIZADA (250 hrs.) /modalidad eLearning MÓDULO I. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. Principios Leg...
Author: José Ortíz Vera
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Modalidad: Modalidad por defecto -
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DIPLOMADO EN NORMATIVA LABORAL ACTUALIZADA (250 hrs.) /modalidad eLearning
MÓDULO I. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. Principios Legales. • Principio Protector, Indubio pro operario • Presunción de representación del empleador • Principio de continuidad de la empresa • Principio de primacía de la Realidad • Principio de certeza jurídica • Principio de la irrenunciabilidad de los derechos Laborales • Principio de la buena fe • Principio de libertad de trabajo y de la prohibición de la discriminación laboral 2. Concepto y Elementos del contrato • Concepto y elementos • Presunción de existencia de un contrato • Labores que no dan origen a un contrato de trabajo • Obligaciones del empleador • Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios a honorarios • Contrato de trabajo socio empresa 3. Nuevo concepto de empleador – empresa (regulación al multi rut) • Nuevo concepto de empleador contemplado en el artículo 3 del Código del Trabajo • Requisitos para que 2 o más empresas sean consideradas un solo empleador • El Procedimiento judicial para resolver estas materias • Quienes pueden interponer este tipo de acción judicial • Limitaciones en cuanto a la oportunidad de interponer las acciones judiciales • Contenido mínimo de las sentencias que el tribunal emita • Sanciones que puede aplicar el tribunal a las empresas afectadas • Obligación del tribunal de solicitar informe a la Dirección del Trabajo en estas materias, Contenido del informe y oportunidad de solicitarlo. • Efectos respecto de obligaciones laborales y previsionales 4. Escrituración De Los Contratos • Obligación de escriturar contratos • Sanciones ante la Falta de escrituración. • Negativa del trabajador de firmar contrato de trabajo • Obligación de mantener copia en los lugares de trabajo. • Cláusulas mínimas de los contratos de trabajo • Otras Cláusulas permitidas • Cláusulas Prohibidas • Las Cláusulas tácitas • La Regla de conducta 5. Modificaciones Y Actualizaciones • Tipos de Modificaciones que se pueden realizar • Las actualizaciones obligatorias 6. El Ius Variandi O Modificación Unilateral Del Contrato Por Parte Del Empleador • El Cambio del lugar de prestación de los servicios • El Cambio de las labores y funciones del trabajador • La doctrina del menoscabo
• El Cambio a la distribución diaria de la jornada de trabajo • Plazo de reclamación por parte del trabajador 7. La Suspensión Del Contrato De Trabajo Y Sus Efectos • El caso fortuito o fuerza mayor • Oportunidad en la cual se configura el caso fortuito • Remuneración de los periodos de inactividad cuando no exista fuerza mayor o caso fortuito • Situaciones resueltas por la Dirección del Trabajo MÓDULO II LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO Y SU CONTROL 1. Registro Control De Asistencia • Obligación de implementación • Tipos de registros de asistencia • Forma de llevar el registro de asistencia • Las Correcciones o enmendaduras • Sanciones aplicables a la empresa • Sanciones por parte del empleador al trabajador que no lleva correctamente el registro de asistencia • Ubicación del registro de control de asistencia • Tiempo destinado a la colación y registro de asistencia • Registro de asistencia trabajadores excluidos de limitación de jornada • El Registro de asistencia computacional 2. La Jornada ordinaria de trabajo y los descansos • Concepto de jornada • Los atrasos y el ingreso a la empresa • Jornada ordinaria máxima semanal • Trabajadores excluidos de la limitación de jornada • Pacto de una jornada determinada • Fiscalización superior inmediata • Apoderados con facultades de administración • Prestación de servicios para distintos empleadores • Permanencia en el lugar de trabajo • Prestación de servicios fuera del establecimiento de la empresa • Pacto transitorio de exclusión de limitación de jornada • Permisos sindicales trabajadores excluidos de limitación de jornada • El descanso semanal • Domingos libres en el mes calendario • Exclusión limitación de jornada de supervisores • Forma De Pactar La Exclusión De Limitación De Jornada • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo • Máximo de días continuos de trabajo y Máximo de horas ordinarias por día • Concepto de semana • Concepto de día • El descanso para colación • Concepto y duración • Registro del tiempo destinado a colación • Pacto en los contratos de trabajo • Facultad del empleador de establecer la oportunidad en que se hará uso del descanso para colación • Inicio y término del descanso para colación • Facultad de los trabajadores de salir del recinto de la empresa durante el descanso de colación • Otras interrupciones de la jornada de trabajo • Trabajadores excluidos del descanso de colación • Descanso de colación jornadas que contemplan un número reducido de horas diarias • Descanso entre jornadas de trabajo (descanso diario) • Descansos semanal en domingo y festivos (regla general) • Concepto y duración • Improcedencia de exigir a los trabajadores prestar servicios en días de descanso • Improcedencia de la compensación del descanso en dinero • Infracciones no subsanables
• Improcedencia de realización de horas extras horas extras en domingo o festivo • Prohibición de trabajar los domingos y festivos • Descanso en día sábado por motivos religiosos • La Extensión de la jornada ordinaria de trabajo • Extensión de la jornada ordinaria de trabajo dependientes del comercio • Extensión de la jornada ordinaria de trabajo ante situaciones especiales en las empresas • El caso fortuito o fuerza mayor • Arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones • El trabajo en horario nocturno 3. Distribución de la jornada ordinaria de Trabajo incluyendo domingos y festivos • Excepción del descanso dominical • Labores exceptuadas del descanso en domingos y festivos • Forma de distribuir la jornada de trabajo • Forma de otorgar los descansos semanales • Duración del descanso compensatorio • Los festivos laborados • Obligación de otorgar al menos 2 domingos libres al mes • Feriados irrenunciables dependientes del comercio 4. Las Jornadas Parciales De Trabajo • Concepto de jornada parcial • Número de horas semanales que se pueden pactar y Normativa aplicable según el número de horas pactadas • Normas especiales respecto de los contratos a tiempo parcial • Tiempo de colación • Días en que se puede distribuir la jornada • Alternativas de distribución • El sueldo mínimo proporcional • Número de días en que se pueden distribuir • Máximo de horas ordinarias diarias • Normas aplicables a los contratos de más de 30 horas semanales • Sueldo mínimo proporcional a la jornada convenida • Compensación de los festivos laborados en jornada parcial • Jornadas parciales distribuidas en menos de 5 días a la semana y el otorgamiento de a lo menos 2 domingos libres al mes 5. Jornada extraordinaria de trabajo (sobretiempo) • Concepto de horas extras • Labores en las cuales se pueden realizar horas extras y Máximo de horas extras por día • Los pactos de horas extras • Horas extras en día sábado cuando la jornada ordinaria de trabajo se distribuye de lunes a viernes • Horas extraordinarias en compensación de un permiso • Determinación de las horas extras • Procedimiento para el cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores • Trabajadores no exceptuados del descanso dominical • Trabajadores exceptuados del descanso en domingos y festivos • Pago de las horas extraordinarias • Determinación del valor de horas extras • Los Factores de horas extraordinarias • Remuneraciones que tiene el carácter de sueldo y que deben ser consideradas para el cálculo del valor de las horas extraordinarias • Efecto de la semana corrida de los sueldos diarios y por hora en el cálculo de las horas extraordinarias 6. Sanciones aplicables a las empresas por incumplimiento a las normas sobre jornada de trabajo y descanso • Multas administrativas cursadas por la Dirección del Trabajo • Suspensión de labores ante excesos de jornada.
MÓDULO III EL REGLAMENTO INTERNO Y LAS MEDIDAS DE CONTROL QUE EL EMPLEADOR PUEDE IMPLEMENTAR 1. Concepto y obligatoriedad de confeccionar reglamento interno • Concepto • Finalidad del Reglamento Interno • Forma de pactar el cumplimiento de las disposiciones del reglamento interno en el contrato de trabajo • Obligatoriedad de implementación • Obligación de los trabajadores de cumplir con las disposiciones del reglamento interno • Empresas con menos de 10 trabajadores permanentes • Impugnación de las normas contenidas en el reglamento interno • El principio de continuidad de la empresa y el reglamento interno 2. Procedimiento Para Su Implementación Y Modificación • La confección del reglamento • Publicación • Entrega sindicatos y comités paritarios • Darse a conocer a los trabajadores • Entrega a los trabajadores • Depósito en la Inspección del Trabajo y Seremi de Salud • Facultades de la Dirección del Trabajo y la Seremi de Salud • Las modificaciones de los reglamento internos 3. Contenido Mínimo Del Reglamento Interno De Orden Higiene Y Seguridad • contenido mínimo según artículos 153 y 154 del Código del Trabajo • las normas de higiene y seguridad • Análisis artículo 154 del Código del Trabajo • Otras materias que se regulan vía reglamento interno o Consumo de tabaco en la empresa o Ley nº 20.393, sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas 4. Los Mecanismos De Control Aplicables A Los Trabajadores • Requisitos para su implementación • Tipos de controles al personal que se pueden implementar o Registro control de asistencia o Revisión de Bolsos o Revisión y control del personal, de sus efectos privados o de sus casilleros o Instalación de Cámaras de Vigilancia o Controles de alcohol y drogas o Controles de alcohol y drogas en accidentes laborales o Control de medios informáticos (acceso a Internet y uso de correos electrónicos) o Control de los recursos de la empresa, uso de teléfonos o Realización de exámenes médicos 5. Sanciones Aplicables Al Trabajador Ante Los Incumplimientos Del Reglamento Interno • La amonestaciones verbales • La amonestación escrita (cartas de amonestación) • Las multas en dinero • Posibilidad de poner término a la relación laboral y las consideraciones a tener presente en materia de la causal de término a utilizar MÓDULO IV LAS NORMAS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR. 1. Ámbito de aplicación de esta normativa • Personas protegidas • Efectos en la relaciones laborales • Prohibición de discriminar a la mujer por estado de gravidez • Instituciones que pueden fiscalizar el cumplimiento de estas normas • Sanciones para el empleador ante el incumplimiento de estas normas 2. El Fuero Maternal • Personas amparadas por el fuero maternal
• Duración del fuero • El desafuero • Pérdida del fuero • Reincorporación de trabajadores despedidos en ignorancia de que contaban con fuero • Situación de las trabajadoras que ha presentado renuncia voluntaria a su trabajo: • Fuero maternal y trabajo de menores: • Fuero maternal trabajadoras transitorias contratadas a través de una Empresa de Servicios Transitorios • Fuero maternal y quiebra de la empresa 3. Normas Especiales De Protección A La Mujer Embarazada • Labores prohibidas para las mujeres embarazadas • El trabajo en horario nocturno • Labores que Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos a la trabajadora • Labores que obliguen a permanecer largo tiempo de pie • Traslado a labores no perjudiciales • Aplicación de las disposiciones del artículo 12 del código del trabajo ante el cambio de labores de la trabajadora embarazada 4. Los Descansos De Maternidad • Descanso prenatal • Descanso post natal • Permiso postnatal de 12 semanas completas para los padres del menor adoptado • Formalidades para hacer uso de los descansos de pre y post natal • El postnatal parental • El derecho a subsidio 5. Derecho A Sala Cuna • Empresas obligadas a proporcionar sala cuna • Disminución del número de mujeres contratadas en la empresa • Personas que tienen el derecho • Derecho a sala cuna trabajadoras transitorias contratadas a través de una Empresa de servicios transitorio (est) • Trabajo en horario nocturno • Duración del beneficio • Formas de otorgar el beneficio • Facultad del empleador de designar la sala cuna • Ubicación de la sala cuna • Obligación de que las salas cunas cuente con autorización de la JUNJI • Obligación de pago de los gastos de sala cuna por parte del empleador • Administración de terceros del beneficio de sala cuna • Posibilidad de compensar en dinero la sala cuna: • Efecto de las vacaciones y licencias médicas en el derecho a sala cuna • Pago de pasajes por traslado a sala cuna 6. El Permiso De Alimentación Por Hijos Menores De 2 Años • Personas que tiene derecho a este permiso • Forma de otorgar este permiso • Duración de este permiso • Ampliación del permiso para trasladarse a la sala cuna y pago de pasajes • Número de horas de permiso en caso de existir más de un hijo menor de 2 años • Trabajadoras a tiempo parcial y trabajadoras que hacen uso del post natal parental en la modalidad de media jornada • Uso del permiso cuando la trabajadora tiene más de un empleador • Acumulación de las horas de permiso de alimentación del hijo menor de 2 años • Forma de cálculo de la remuneración 7. Permiso por nacimiento de hijo • Beneficiarios del permiso • Número de días • Forma de utilizarlos • Imputación de los días de permiso del artículo 195 del código del trabajo a beneficios contractuales • Licencia médica periodo en el cual puede hacer uso del permiso • Situación de trabajadores con contrato de plazo fijo u obra o faena
• Obligación de solicitar el permiso al empleador • Trabajadores contratados a tiempo parcial • Forma de calcular la remuneración integra durante los permisos según la estructura remuneracional del trabajador 8. El Permiso por matrimonio • Número de días • Forma de utilizarlos • Formalidades en la utilización • Procedencia del permiso en caso de matrimonio religioso • Sanciones para el trabajador que no acredita la efectividad del matrimonio • Imputación de los días de permiso a beneficios contractuales 9. Otros permisos contemplados en las normas de protección a la maternidad, la paternidad y vida familiar • Permisos por enfermedad de hijo menor de un año • Permiso por enfermedad grave o terminal de hijo menor de 18 años y por hijos con discapacidad MODULO V LOS PERMISOS Y VACACIONES DEL PERSONAL 1. Permiso A Los Trabajadores • Permiso por muerte de familiares • Requisitos para impetrar los días de permiso • Permiso por muerte de hijo o cónyuge o Número de días o Forma de utilizarlos o Fuero laboral por estas circunstancias • Suspensión de las vacaciones en caso de muerte de hijo o cónyuge • Permiso por muerte de hijo en gestación o Número de días • Forma de utilizarlos • Permiso Muerte del padre o la madre del trabajador • Número de días • Forma de utilizarlos • Imputación de los días de permiso del artículo 66 del código del trabajo a beneficios contractuales • Formalidades en el otorgamiento de estos permisos • Sanciones apara el empleador que no otorga estos permisos • Forma de calcular la remuneración integra durante los permisos • Permiso realización exámenes médicos del artículo 66 bis • Permiso especial ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales • Los permisos de mutuo acuerdo entre las partes 2. Feriado Legal (Vacaciones) • Características del feriado • Número de días de feriado básico • Requisitos para que nazca el derecho a feriado • Otorgamiento del feriado antes de que el trabajador cumpla un año de servicio • Computo de los días de feriado • El feriado de trabajadores contratados a tiempo parcial • El regreso de vacaciones, incorporación al trabajo del dependiente después de concluido su feriado • Suspensión del feriado • Formalidades y oportunidad para solicitar el feriado • Oportunidad en que se debe utilizar el feriado • Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado y de rechazar las solicitudes de vacaciones • La acumulación del feriado y sus formalidades y El fraccionamiento de las vacaciones • Utilización del feriado durante el aviso previo • El Feriado progresivo • Otorgamiento del feriado progresivo • Compensación en dinero del feriado progresivo • El feriado colectivo • Efecto de la licencia médica en el feriado colectivo • Efecto del feriado colectivo en el aviso previo dado por la causal de término de contrato de necesidades de la empresa • Efecto del feriado colectivo en los procesos de negociación colectiva • Forma de calcular la remuneración íntegra según la estructura remuneracional del trabajador • Trabajadores con remuneración fija
• Trabajadores con remuneraciones variables • Trabajadores con remuneración mixta (fija y variable) • Pago de los días hábiles e inhábiles comprendidos dentro del periodo que el trabajador hace uso del feriado. • Pago de toda remuneración o beneficio que corresponda ser pagada durante el período de feriado y que sido considerada en el cálculo del feriado. • Remuneraciones y otros haberes que no se consideran para efectos del pago de la remuneración íntegra • Reajuste de remuneraciones que se produzcan durante el uso del feriado por parte del trabajador • Compensación del feriado en dinero • Ejemplos de cálculo remuneración integra durante los permisos y el feriado de los trabajadores. • Permisos del artículo 66 del código del trabajo • Permiso por nacimiento de hijo • Permiso por nacimiento de hijo • Permisos por enfermedad de hijo menor de un año • Permiso por enfermedad grave o terminal de hijo menor de 18 años y por hijos con discapacidad • Permiso de alimentación hijos menores de 2 años o Feriado legal (vacaciones) • La utilización de las vacaciones y permisos en jornadas excepcionales de trabajo y distribución de descansos
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