Source: http://www.filcams.cgil.it/category/azienda/settore-tds-l-azienda/giacomelli-sport-l-settore-tds-l-azienda/
Timestamp: 2018-11-21 15:05:48+00:00
Document Index: 169272369

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 3', 'art. 27', 'art. 63', 'art. 63', 'art.47', 'art.47', 'art.47', 'art.4']

Category Archives: GIACOMELLI-SPORT
ANCORA UNA VOLTA I LAVORATORI DELLA GIACOMELLI SPORT
DEVONO SCIOPERARE PER DIFENDERE IL LORO POSTO DI LAVORO
Dopo la tristemente nota vicenda, con l’acquisizione della Giacomelli Sport da parte della OTTANTA S.p.A. e il successivo passaggio alla CHAMPION EUROPE, pensavamo che i problemi dei lavoratori occupati fossero risolti.
Ma ancora una volta l’Azienda sta tagliando i posti di lavoro a rischio. Infatti la nuova proprietà di OTTANTA S.p.A. sta ristrutturando l’Azienda in modo selvaggio e unilaterale:
-chiusure di punti vendita senza alcun preavviso;
-trasferimenti dei lavoratori da Perugia a Napoli, da Trieste, ad Avellino, da Venezia ad Avellino e viceversa senza alcun criterio oggettivo e senza considerare le disponibilità delle persone;
Tutto questo per risparmiare i tre mesi di contributi che l’Azienda dovrebbe versare e aprire una procedura di mobilità. Cosi i lavoratori sono costretti a dimettersi, senza alcuna tutela e senza alcun ammortizzatore sociale.
Ancora: il Direttore di un negozio ha aggredito un lavoratore con tale violenza che è stato necessario trasportarlo in ospedale con l’autoambulanza, dove ha avuto una prognosi di 40 giorni. Alle richieste di chiarimenti, l’Azienda non solo non ha dato risposta ma non ha nemmeno provveduto a sospendere il Direttore.
In occasione di un inutile incontro l’Azienda, che ha confermato che continuerà a procedere con le stesse modalità anche per le prossime chiusure, e che non è disponibile ad avviare con le OO.SS. un confronto per discutere della situazione occupazionale e per individuare soluzioni non traumatiche per i lavoratori e le lavoratrici.
LE OO.SS PROCLAMANO LO STATO DI AGITAZIONE, CON LE SEGUENTI MODALITA’:
BLOCCO DEI SUPPLEMENTARI E DEGLI STRAORDINARI
POSSIBILI RITARDI NELL’APERTURA ED ANTICIPI NELLA CHIUSURA DEI NEGOZI
UN PACCHETTO DI 16 ORE DI SCIOPERO:
LE PRIME 8 IL GIORNO VENERDI’ 15 giugno ’07
Gruppo Giacomelli - Verbale di Accordo 20-03-2006.pdf
In data 10 febbraio 2005 presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in Roma, alla presenza della dr.ssa Erminia Viggiani, si sono incontrati:
I Commissari Straordinari delle Società Giacomelli Sport Group S.p.A. (di seguito “Giacomelli Sport Group”), Giacomelli Sport S.p.A. (di seguito “Giacomelli Sport”), Longoni Sport S.p.A., Giacomelli Sport.com a r.l., IT Sport a r.l. e Natura & Sport a r.l., tutte in Amministrazione Straordinaria
Prof. Avv. Elio Blasio;
Dott. Antonio Bertani;
Dott. Guido Tronconi;
Dott. Nicolò Angileri ed il Dott. Roberto Degli Esposti, in qualità di procuratori di Ottanta S.r.l.;
assistiti dall’Avv. Simone Davini
FILCAMS CGIL il Sig. Gabriele Guglielmi;
Sono presenti le strutture territoriali ed un ampia rappresentanza delle RSA.
a.con sentenza n. 42/2003, ai sensi dell’art. 3 e segg. del D.Lgs 270/99 il Tribunale di Rimini ha dichiarato lo stato di insolvenza delle società del Gruppo Giacomelli (Giacomelli Sport Group S.p.A., Giacomelli Sport S.p.A., Longoni Sport S.p.A., Giacomelli Sport.com S.r.l. , IT Sport S.r.l. e Natura & Sport S.r.l.);
b.con decreto n.1 del 28 novembre 2003 il Tribunale di Rimini ha dichiarato l’apertura della procedura di amministrazione straordinaria ex art. 27, comma 2, lett. A) del D.Lgs 270/99, che prevede la continuazione dell’ esercizio di impresa a fini di risanamento;
c.con decreto del 17 dicembre 2003, il Ministero delle Attività Produttive ha nominato quali Commissari Straordinari il Prof. Elio Blasio, il Dott. Guido Tronconi ed il Dott. Antonio Bertani;
d.i Commissari Straordinari comunicano al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, come sopra rappresentato, che il precedente verbale di accordo, datato 12 ottobre 2004, non ha avuto esecuzione ed è venuto meno;
e.con decreto numero 5217 del 28 gennaio 2005, il Ministero delle Attività Produttive, visto il parere favorevole espresso dal Comitato di Sorveglianza, ha autorizzato i Commissari Straordinari ad accettare l’offerta di acquisto del complesso aziendale di Giacomelli Sport formulata da Ottanta S.r.l. ;
f.dalla cessione dell’azienda conseguirà la cessazione dell’ attività della Giacomelli Sport;
g.l’obbiettivo comprimario per Giacomelli Sport in relazione alla vendita è quello di un recupero dei livelli occupazionali in essere, conformemente alla ratio contenuta nelle norme speciali che disciplinano l’Amministrazione Straordinaria;
h.a tal riguardo Ottanta S.r.l. ha manifestato in sede di offerta il suo impegno a realizzare l’assunzione del personale Giacomelli Sport e Giacomelli Sport Group in relazione a un piano di investimenti, che offre serie garanzie per un recupero graduale in attività dei detti lavoratori;
i.a conferma degli impegni per quel che riguarda la ricollocazione dell’ intero organico e di mantenimento per due anni dei livelli occupazionali, Ottanta S.r.l. si è impegnata a prestare a Giacomelli Sport adeguata garanzia fidejussoria valorizzata su significativi parametri;
j.allo stato, 49 punti vendita Giacomelli Sport meglio elencati nell’ Allegato A, sono oggetto di validi ed efficaci contratti di locazione o di affitto di ramo d’azienda ovvero di proposte irrevocabili da parte dei locatori per il perfezionamento di contratti del tipo predetto;
k.il personale a tempo indeterminato addetto ai punti vendita di cui all’ Allegato A risulta nominativamente indicato nell’Allegato B in correlazione al singolo punto vendita di appartenenza;
l.a seguito degli accordi siglati in data 07/11/2003, 05/12/2003, 04/05/2004 e 15/11/2004, i Commissari Straordinari hanno richiesto ed ottenuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la concessione dell’intervento della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria a favore di una parte dei dipendenti di Giacomelli Sport e Giacomelli Sport Group, in relazione alla situazione delle società (“CIGS”) ed almeno sino al 7 ottobre 2005;
m.allo stato, usufruiscono di tale trattamento, almeno sino al 7 ottobre 2005, numero 126 dipendenti, indicati nell’Allegato C in quanto in precedenza adibiti a punti vendita chiusi da tempo;
n.il personale addetto alla Sede è nominativamente indicato nell’ Allegato D per i dipendenti da Giacomelli Sport, di cui 8 in CIGS e nell’ Allegato E per i dipendenti da Giacomelli Sport Group, di cui 11 in CIGS, che usufruiscono di quest’ultima almeno sino al 7 ottobre 2005;
o.il 20 gennaio 2005 le OO.SS. hanno incontrato i Commissari ed esaminato, insieme ad essi, gli aspetti rilevanti dell’operazione di cessione oggetto del presente verbale ed il relativo piano per la ricollocazione del personale;
p.è stata ritualmente aperta la procedura ex artt. 47 L.428/90 e 63 D.Lgs 270/99;
Tutto ciò premesso, tra le Parti si è convenuto quanto segue
1.Le premesse e gli allegati costituiscono parte essenziale, integrante ed inscindibile delle pattuizioni seguenti, con le quali le parti intendono regolamentare le sorti dei rapporti di lavoro e i relativi trattamenti ai sensi e per gli effetti dell’art. 63 D.Lgs 270/99 con particolare riferimento ai commi 4 e 5 dello stesso.
2.Giacomelli Sport procederà alla risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro in essere con il personale di cui all’Allegato B a far data dal giorno di sottoscrizione del Contratto di Acquisto da parte di Ottanta S.r.l del complesso aziendale di Giacomelli Sport secondo il modello di cui all’ Allegato F.
3.Ottanta S.r.l. si impegna a consegnare la lettera di assunzione a tempo indeterminato come da Allegato H, ai lavoratori di cui all’Allegato B contestualmente al ricevimento della sottoscrizione per accettazione della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro di cui al punto 2. Le condizioni di assunzione prevederanno la decorrenza del rapporto di lavoro dal giorno successivo alla data indicata al punto 2, il riconoscimento del trattamento economico attribuito fino al momento della cessazione del rapporto di lavoro con Giacomelli Sport, un’anzianità convenzionale pari a quella maturata in pendenza del pregresso rapporto di lavoro, lo stesso inquadramento contrattuale, l’applicazione del CCNL e degli accordi sindacali collettivi e aziendali, mentre non prevederanno il patto di prova.
4.Previa risoluzione del rapporto di lavoro in essere con Giacomelli Sport e Giacomelli Sport Group, Ottanta S.r.l. si impegna ad assumere a tempo indeterminato, in base all’Allegato F, tutti i lavoratori attualmente in forza di cui agli Allegati D ed E, alle condizioni e nei tempi previsti dal precedente punto 3.
5.Con riferimento ai lavoratori di cui ai predetti Allegati D ed E che godono attualmente del trattamento di CIGS, Ottanta S.r.l. si impegna a formulare almeno 80 giorni prima della scadenza di tale trattamento (7 ottobre 2005) un’offerta di assunzione in sede alle condizioni previste dal precedente punto 3.
6.Sempre previa risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro con Giacomelli Sport, Ottanta S.r.l. si impegna ad assumere a tempo determinato, come da Allegato I, i lavoratori di cui all’Allegato L con decorrenza dal giorno successivo alla sottoscrizione del contratto di acquisto da parte di Ottanta S.r.l. del complesso aziendale di Giacomelli Sport e scadenza nel termine finale attualmente stabilito. Per quanto qui non espressamente previsto, sono applicabili le previsioni dei punti 2 e 3 che precedono. Ottanta S.r.l. si impegna a garantire a tali lavoratori per un periodo di 12 mesi dalla data del closing, o comunque per l’intero periodo di durata della CIGS, o del periodo di congedo dal lavoro per maternità, il diritto di precedenza delle successive assunzioni a tempo determinato o indeterminato, qualora abbia già interamente adempiuto agli impegni relativi alla ricollocazione del personale in C.I.G.S., a livello di medesima unità produttiva.
7.I crediti dei lavoratori derivanti dai rapporti con Giacomelli Sport o con Giacomelli Sport Group di cui ai punti 2, 4, 5 e 6 già maturati sino alla rispettiva cessazione (compresi il TFR e le altre competenze di fine rapporto) oppure eventualmente accertati in futuro da Enti o Autorità competenti, e riferiti al rapporto cessato, faranno capo, come per legge, a Giacomelli Sport o a Giacomelli Sport Group per quanto di rispettiva competenza e dovranno essere fatti valere nei confronti delle predette società in A.S. Salvo diversa competenza di legge, i lavoratori predetti dovranno richiedere l’insinuazione dei rispettivi crediti al passivo di Giacomelli Sport o di Giacomelli Sport Group e non potranno agire nei confronti di Ottanta S.r.l. A tale riguardo, resta convenuto, secondo quanto previsto dall’ art. 63 co. 5 D.Lgs 270/99, nonché dal Regolamento per la presentazione delle offerte per l’acquisto dell’azienda in questione, che Ottanta S.r.l. sarà estranea e non si farà carico di alcun debito nei confronti di tali lavoratori per quel che concerne il rapporto di lavoro con Giacomelli Sport o con Giacomelli Sport Group e relativi danti causa, restando altresì esclusa ogni responsabilità diretta e/o solidale di Ottanta S.r.l.
8.I lavoratori elencati nell’Allegato C per la rete di vendita resteranno in CIGS alle dipendenze della Giacomelli Sport. Almeno 80 giorni prima della scadenza del periodo CIGS, sarà obbligo di Ottanta S.r.l. di formulare a detto personale un’offerta di assunzione, le cui condizioni saranno conformi a quelle di cui al precedente punto 3, salvo che per la data di decorrenza; per tale personale, la sede di lavoro offerta, sarà presso il luogo di ultima assegnazione, ove possibile, mentre, in caso di impossibilità, l’assunzione verrà proposta a partire dalla sede più vicina al luogo di residenza oppure in altra compresa in regione limitrofa. Ottanta S.r.l. ed i Commissari Straordinari si incontreranno per concordare le modalità più opportune per applicare quanto previsto dal presente accordo ai lavoratori che, per qualsivoglia motivo, resteranno o saranno impegnati alle società Giacomelli Sport o Giacomelli Sport Group in liquidazione ed amministrazione straordinaria.
9.La garanzia fidejussoria che Ottanta S.r.l. presterà, in sede di closing, ai sensi dell’Art. 63 D.Lgs. n. 270/99, di importo pari a 1.500.000,00 (unmilionecinquecentomila/00) Euro, deve intendersi riferita anche agli impegni occupazionali di cui ai punti 5 e 8.
10.L’obbligo di assunzione si estinguerà nei confronti del singolo lavoratore in caso di mancanza di una positiva risposta scritta per accettazione entro 7 giorni dalla ricezione dell’offerta, salvo il preavviso contrattuale previsto dal CCNL per il trasferimento di sede per l’effettivo inizio delle prestazioni lavorative.
11.L’assunzione da parte di Ottanta S.r.l. dei lavoratori richiamati al punto 8 dovrà, in ogni caso, essere preceduta dalla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con Giacomelli Sport o con Giacomelli Sport Group; sono applicabili le previsioni di cui al punto 7 che precede.
12.I lavoratori per i quali non sia stata possibile la ricollocazione o che non abbiano accettato l’offerta di assunzione, nonostante l’osservanza da parte di Ottanta S.r.l. degli impegni occupazionali assunti, saranno posti in mobilità una volta esaurito il periodo consentito di CIGS come da punto 7 (compresa l’eventuale proroga di quest’ultima oltre il 7 ottobre 2005). I Commissari Straordinari si impegnano comunque a richiedere alle Autorità competenti che tale periodo venga prorogato in aderenza alle modalità ed ai tempi all’uopo previsti dalla normativa di riferimento applicabile.
13.Le parti convengono di incontrarsi con cadenza semestrale o a richiesta di una delle parti per un esame congiunto su tutte le tematiche connesse con la ricollocazione del personale e la realizzazione del piano da parte di Ottanta S.r.l.
14.Con la sottoscrizione del presente Accordo, le parti stipulanti si danno reciprocamente atto di aver esperito e concluso con esito positivo la procedura ex artt. 47 L. 428/90 e 63 D. Lgs. 270/99.
15.Le deleghe degli iscritti delle OO.SS. firmatarie continueranno ad avere efficacia così come le nomine e le cariche degli attuali rappresentanti e delegati sindacali.
A (elenco punti vendita Giacomelli Sport)
B (elenco dipendenti a tempo indeterminato addetti ai punti vendita Allegato A)
C (elenco dipendenti in CIGS nei punti vendita chiusi)
D (elenco dipendenti Giacomelli Sport S.p.A. sede)
E (elenco dipendenti Giacomelli Sport Group)
F (bozza di risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro Giacomelli Sport S.p.a.)
G (bozza di risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro Giacomelli Sport Group S.p.a.)
H (bozza Accordo di Assunzione a tempo indeterminato)
I (bozza Accordo di Assunzione a tempo determinato)
L (elenco dipendenti a tempo determinato )
Ministero de Lavoro e delle Politiche Sociali, come sopra rappresentato
Per Giacomelli Sport S.p.A. e Giacomelli Sport Group S.p.A., in liquidazione ed amministrazione straordinaria, i Commissari Straordinari, come indicati in epigrafe.
Per Ottanta S.r.l., i procuratori ad acta, come indicati in epigrafe.
Per FILCAMS CGIL, il Sig. Gabriele Guglielmi
Per FISASCAT CISL, la Sig.ra Daniela Rondinelli
Per UILTUCS UIL, il Sig. Antonio Vargiu
Addì 7 febbraio 2003, presso la sede della Associazione Industriali di Rimini
la Giacomelli Sport S.p.a., Società incorporante, nella persona del Dott. Giovanni Fiocchi;
la Longoni Sport S.p.a. E la Natura Sport S.r.l., Società incorporate, nella persona del Dott. Eugenio Resmini ;
assistite dall’Associazione degli Industriali di Rimini, nella persona dell’Avv. Alessia Michienzi
le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori della Filcams-Cgil e Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil, nazionali e territoriali, in persona dei Sig. Daniela Rondinelli, Antonio Vargiu, Gabriele Guglielmi, Alberto Bizzocchi, Celestino Comi, Gilberta Massari, Alberto Renzi, Renato Losio, Fabrizio Bonfanti, Carmine Leva, Carlo Sama, Walter Bargigia, Giovanni Fagone e una delegazione di RSU-RSA
con lettere del 29 gennaio 2003, la Società Giacomelli Sport S.p.a., Longoni Sport S.p.a. e Natura Sport S.r.l. hanno effettuato le comunicazioni ex art.47 L. n.428/90 e successive modifiche, alle Organizzazioni nazionali e territoriali dei lavoratori Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil in ordine all’operazione societaria di fusione per incorporazione tra le predette Società Giacomelli Sport S.p.a., Longoni Sport S.p.a. e Natura Sport S.r.l.;
nei termini legislativamente previsti, le Organizzazioni Sindacali, sopra menzionate, hanno richiesto l’attivazione dell’esame congiunto, di cui all’art.47 L. n.428/90, nel corso del quale sono state fornite le informazioni e le motivazioni previste dalla legge sopra richiamata ivi comprese le informazioni relative al numero dei dipendenti dei vari punti vendita, di cui si allega un riepilogo per punto vendita e sede;
la fusione tra le Società Giacomelli Sport S.p.a., Longoni Sport S.p.a. E Natura Sport S.r.l. si perfezionerà entro la data del 28 febbraio 2003;
con il perfezionamento della sopra menzionata fusione, la Società Longoni Sport S.p.a. e Natura Sport S.r.l. modificherà la propria denominazione sociale in Giacomelli Sport S.p.a.
le Parti, nel darsi reciprocamente atto di aver ritualmente esperito ed esaurito con esito positivo, in data odierna, ad ogni e qualsiasi effetto, la procedura di consultazione sindacale di cui all’art.47 L. n.428/90, hanno convenuto e concordato quanto segue:
1) i rapporti di lavoro dei lavoratori in forza alla data della fusione per incorporazione proseguiranno senza soluzione di continuità con la Società Giacomelli Sport S.p.a, ivi compresi TFR, Ferie, Permessi ecc;
2) le condizioni economiche e normative dei suddetti lavoratori non subiranno modificazioni in quanto continuerà ad essere applicato il vigente CCNL del settore commercio;
3) rimarranno in vigore gli accordi sindacali stipulati fino ad eventuale loro sostituzione con altri accordi
P. la Società incorporanteP. le Organizzazioni Sindacali
P. le Società incorporateP. Assindustria Rimini
la Longoni Sport S.p.a. E la Natura Sport S.r.l., Società incorporate, nella persona del Dott. Eugenio Resmini ;
assistite dall’Associazione degli Industriali di Rimini, nella persona dell’Avv. Alessia Michienzi
in riferimento all’accordo siglato in data odierna a definizione della procedura di incorporazione in Giacomelli Sport SpA di Longoni Sport SpA e Natura Sport SrL
1. che continueranno ad avere efficacia le deleghe di iscrizione sindacale e le cariche sindacali ricoperte dai dipendenti
2. le parti fanno proprie le procedure di relazioni sindacali già contemplate nel verbale di Accordo 7 novembre 2002 firmato a Milano fra Giacomelli Sport SpA e Filcams Fisascat Uiltucs della Lombardia
3. In tale contesto, con la volontà aziendale di fornire le informazioni in maniera preventiva anche in merito al piano industriale, le parti hanno convenuto di incontrarsi nuovamente nei giorni 28 febbraio e/o 7 marzo p.v.
P. Giacomelli SpA P. le Organizzazioni Sindacali
P. Assindustria Rimini
Giacomelli Sport SpA
Raccomandata anticipata a mezzo fax
Oggetto: Giacomelli Sport S.p.A., invio piattaforma
per il contratto integrativo e richiesta di incontro
Il coordinamento delle strutture sindacali dei delegati di Giacomelli Sport S.p.A., della sede e dei punti vendita alle Segreterie Nazionali Filcams Fisascat Uiltucs, di presentare le richieste allegate per la definizione di un contratto integrativo nazionale da valersi: per la sede e per i punti vendita nonché per le altre unità di vendita controllate.
In attesa di un urgente riscontro per definire la data di incontro si porgono distinti saluti.
G. Guglielmi D. Rondinelli A. Vargiu
Ipotesi di piattaforma rivendicativa
· situazione della rete commerciale ed eventuali programmi di terziarizzazione;
· investimenti per nuove aperture, acquisizioni e/o diversificazione sul mercato italiano, dell’Unione Europea ed extra-europeo;
· evoluzioni dell’assetto societario dell’azienda;
· politica commerciale, dei prezzi, degli approvvigionamenti;
· livelli occupazionali, disaggregati per sesso, età, tipologia di rapporti di lavoro, inquadramenti professionali;
· nuovi profili professionali;
· interventi di modifica dell’organizzazione del lavoro;
· politica retributiva;
· politiche di pari opportunità;
· obiettivi di budget e/o di fatturato
· livelli di fatturato;
· risultati della formazione svolta;
· accordi definiti a livello decentrato
0.Relazioni sindacali a livello decentrato
Sulla base di quanto dichiarato in premessa e in rapporto alla presenza della Giacomelli Sport e al suo sviluppo sul territorio nazionale, si richiede di avviare un sistema di relazioni sindacali a livello decentrato, orientato a privilegiare il confronto, lo scambio di informazioni e la ricerca di soluzioni concordate atte a prevenire e risolvere i problemi.
· confronto preventivo sull’organizzazione del lavoro
· calendarizzazione delle aperture comprese quelle domenicali e festive, distribuzione dell’orario di lavoro, turni e
· confronto preventivo sul lavoro domenicale
· utilizzo degli impianti, anche con riferimento agli organici, ai carichi di lavoro, alla intercambiabilità delle mansioni
· confronto preventivo sull’utilizzo del lavoro interinale nonché del lavoro Part time, a tempo determinato,
apprensitato, CFL
· verifica degli orari concordati
· verifica sull’applicazione dell’inquadramento professionale
· trasferimenti e mobilità
· appalti e terziarizzazioni
· verifica sull’attuazione delle norme del presente CIA relative alla tutela della salute, sicurezza ed igiene dei dipendenti e dell’ambiente di lavoro.
Si richiede pertanto l’attuazione della normativa europea e l’ attivazione delle procedure volte all’avvio del dialogo sociale europeo.
Si richiede di attuare gli art.4-5-6 della legge n.53 dell’8 marzo 2000.
Si richiede che siano retribuiti i tre giorni di permesso riconosciuti ai papà in caso di nascita di un/una figlio/a.
Si richiede che il dipendente, su sua richiesta, possa usufruire dei permessi individuali a copertura delle giornate di malattie del bambino/bambina.
VI. FORMAZIONE PROFESSIONALE
Regolamentare in maniera mirata il diritto allo studio
VII. ORARI DI LAVORO
Si richiede di dare attuazione al verbale di incontro dell’14 novembre 2000 per definire norme quadro in materia, che tengano conto anche di attività straordinarie come i periodi di inventario.
Alla luce della normativa introdotta con il decreto legislativo n. 61 e successive modificazioni, si richiede di definire l’utilizzo delle clausole elastiche e la relativa maggiorazione.
B. Si richiede di disciplinare le trasferte.
XI. PARTE ECONOMICA
Ai sensi del Protocollo del 23 luglio 1993, nonché di quanto definito in materia dal vigente CCNL, si richiede la definizione di quote salariali legate all’incremento di produttività e di redditività aziendale e/o legate ad obiettivi da concordare, che superi la fase sperimentale di quanto definito dall’accordo del 16 luglio 2001.
In data 16 luglio 2001 a Bologna si sono incontrati la Giacomelli Sport SpA rappresentata dal Responsabile Risorse Umane dott. Pino De Luca assistito dal rag. Leo Vivian e Filcams Fisascat Uiltucs Nazionali rappresentate da Gabriele Guglielmi, Daniela Rondinelli, Antonio Vargiu e si è raggiunta la seguente ipotesi di accordo.
1 Premio per obiettivi
Obiettivo comune è incentivare il lavoro di squadra del negozio, a tale fine, in riferimento all’accordo interconfederale 23 luglio 1993 si sperimenterà il seguente premio a obiettivi:.
Prendendo a riferimento il budget di fatturato per punto vendita vengono fissati i seguenti obiettivi/risultati:
Obiettivi mensili di vendita Punteggio mensile Cumulo punteggio trimestrale Premio trimestrale
Da – 2 punti % dal bdg al bdg – 1 lira 500 punti 1500 Riporto punti al trimestre successivo
Dal bdg a + 4,999 punti % 1000 punti 2000 – 2999 200.000 lire *
Da + 5 a + 9,999 punti % 1500 punti 3000 – 4499 350.000 lire *
Oltre 10 punti % dal bdg 2500 punti 4500 – 7499 500.000 lire * o Week end Europa
7500 Settimana di Vacanza
I punteggi pari a 1500 punti che non consentono il raggiungimento del primo step si cumulano a quelli del trimestre successivo.
L’erogazione sarà effettuata entro il trimestre successivo a quello di maturazione e sarà in cifra uguale per ogni componente del punto vendita
· *I premi, fino ad un ammontare di lire 500.000, saranno erogati in buoni spesa da utilizzarsi ognuno in unica soluzione entro tre mesi dalla data di emissione, sulla merce in vendita nel negozio di appartenenza e al prezzo pubblico al momento di utilizzo.
· I premi maturati eccedenti le 500.000 lire annue saranno erogati in cifra
· limitatamente allo scaglione oltre i 10 punti percentuali dal budget, è fatta salva l’opzione esercitabile dal singolo dipendente di sostituire le 500.000 lire con un viaggio week end in Europa su pacchetti scelti dalla direzione.
· Al raggiungimento dei 7.500 punti tutti i dipendenti del punto vendita avranno diritto ad un viaggio di una settimana su pacchetti scelti dalla direzione.
· Per la partecipazione a detti soggiorni i lavoratori potranno utilizzare anche i P.I.R. cumulati.
Tale premio avrà decorrenza 1 aprile 2001 e sarà oggetto di verifica fra le parti firmatarie entro metà novembre 2001; verranno inoltre affrontate le tematiche previste dal verbale di incontro del 14/11/2000.
2. Utilizzo degli impianti visivi
che l’Azienda dichiara che intende far uso di impianti visivi all’ interno dei Punti Vendita al solo ed esclusivo fine di tutelare il proprio patrimonio.
L’Azienda dichiara altresì che con tali installazioni nessun controllo diretto od indiretto si vorrà e si potrà effettuare sul personale dipendente.
La tutela dei beni e delle merci aziendali dovrà avvenire quindi in stretta osservanza di quanto disposto dal l° comma dell’Art. 4 della Legge n. 300/1970.
Le parti pertanto, nel comune intendimento che gli impianti visivi debbano avere esclusiva funzione di tutela del patrimonio, senza che i lavoratori possano essere in alcun modo controllati nella loro attività,
I Rappresentanti Sindacali potranno (con le modalità previste dall’ Accordo Interconfederale 27.7.94 e del vigente CCNL) accedere in qualsiasi momento nei locali in cui sono posti gli impianti audiovisivi al fine di controllarne il corretto utilizzo.
Le parti convengono che, qualora un lavoratore venga incidentalmente ripreso dagli impianti visivi mentre compie una qualsiasi infrazione, tale ripresa non potrà in alcun modo rappresentare materia di contestazione e sanzione disciplinare.
In assenza dei rappresentanti sindacali i compiti a questi attribuiti dal presente accordo dovranno essere svolti dalle OOSS.
Ferma restando la possibilità di una delle parti di disdire il presente accordo tramite raccomandata A/R da inviare all’altra parte con 1 mese di preavviso; in caso di inadempienza (nei confronti anche solo di un punto o di una singola parte di quanto convenuto), da parte aziendale, l’Accordo verrà automaticamente disdettato, limitatamente al singolo negozio in cui si è verificato l’inconveniente.
In caso di disdetta del presente accordo l’Azienda si impegna a disattivare immediatamente le telecamere che, nelle ore in cui il punto vendita è aperto al pubblico, ne riprendano l’interno
Si conviene di continuare il percorso applicativo delle norme e degli accordi interconfederali già avviato sulla base del verbale di incontro del 14 novembre 2000.
p. Giacomelli Sport SpA p. Filcams Fisascat Uiltucs
In data 2 ottobre 2000 presso il punto vendita Giacomelli Sport di Cerasolo Ausa di Coriano si sono incontrati:
Pino De Luca Responsabile Risorse Umane del Gruppo Giacomelli Sport Spa
Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs UIL Nazionali nelle persone di Gabriele Guglielmi, Daniela Rondinelli, Antonio Vargiu, alla presenza di una delegazione territoriale di strutture e delegati.
Obiettivo dell’incontro è stato:
· Panoramica sulla situazione del Gruppo
· Progetto di quotazione in Borsa
· Riattivazione del percorso di relazioni sindacali nazionali.
Ferma restando la fase espansiva del Gruppo, il progetto di quotazione in Borsa sta portando l’Azienda ad una strutturazione più marcata.
Rispetto alle problematiche di carattere sindacale, qualità e organizzazione del lavoro, espresse dalle OO. SS., si è convenuto di procedere attraverso un confronto che dia priorità a:
1. Agibilità sindacale
2. Modalità di applicazione degli Accordi Interconfederali in materia di sicurezza
Nella prospettiva di un possibile avvio del secondo livello di contrattazione, le parti hanno ravvisato prioritaria la discussione sull’organizzazione del lavoro con particolare riferimento agli orari.
Le parti concordano di incontrarsi nuovamente entro novembre 2000 per definire un accordo in merito ai punti 1 e 2.
p. Gruppo Giacomelli Sport Spa p. OO. SS.