Source: https://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-2013-nr-73/
Timestamp: 2019-08-21 09:10:46+00:00
Document Index: 1784555

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen\u2009', 'domstolen\u2009', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

AD 2013 nr 73 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
[ Arbetsdomstolens egna sökord : Avtalslagen | Kyrkoherde | Lön under tvistetiden | Provocerad uppsägning | Överenskommelse ]
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : Bräcke Revsunds pastorat (tidigare Bräcke-Nyhems församling) [] & E.E.
Ombud i Arbetsdomstolen ( ♀ 0 ♂ 2 ) [ Bara män ] : Lars Bäckström [] Mats El Kott []
Överklagat mål [ mål nr B 39/12 ]
Underinstans : Östersunds tingsrätt Hemsida Onsdagen den 1 februari 2012
Ledamöter i tingsrätten ( ♀ 2 ♂ 1 ) : Marlene Forsman [] Jeanette Lindberg [] Ingemar Olofsson []
[ 1 år 8 månader 8 dagar (616 dagar) efter tingsrättens avgörande ]
Ledamöter i Arbetsdomstolen Carina Gunnarsson, Lars Johan Eklund, Christer Måhl, Lars-Erik Tour (f.d. juristen i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare), Håkan Torngren, Ann-Marie Stenberg Carlsson (skiljaktig) och Bo Almgren (skiljaktig). ( 7 st. ♀ 2 ♂ 5 – allmän sammansättning Allmän sammansättning av ledamöter används i mål som är av allmän betydelse för förhållandena på arbetsmarknaden ) :
Ann-Marie Stenberg Carlsson [] [ skiljaktig ] *
Bo Almgren [] [ skiljaktig ] *
Anförda rättsfall ( 9 st. ) : AD 1975 nr 35 [ Zeteo ] [ Karnov ] | AD 1976 nr 128 [ Zeteo ] [ Karnov ] | AD 1977 nr 200 [ Zeteo ] [ Karnov ] | AD 1981 nr 131 [ Zeteo ] [ Karnov ] | AD 1984 nr 102 [ Zeteo ] [ Karnov ] | AD 1990 nr 74 [ Zeteo ] [ Karnov ] | AD 2000 nr 90 | AD 2008 nr 57 | AD 2010 nr 41
Prop. 1973:129 med förslag till lag om anställningsskydd m.m. [ pdf |
Kommentar i den arbetsrättsliga litteraturen till AD 2013 nr 73 ( 1 st. ) :
» Avgörandet AD 2013 nr 73 i pdf-format
Sök AD 2013 nr 73 :
Innehållsförteckning ( AD 2013 nr 73 ) :
Rådmannen Ingemar Olofsson är skiljaktig och anför.
4. Med upphävande av tingsrättens dom beträffande punkterna 6 och 7 i domslutet förpliktar Arbetsdomstolen E.E. att ersätta Bräcke Revsunds pastorat för rättegångskostnader vid tingsrätten med 323 578 kr, varav 300 000 kr i ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från den 1 februari 2012 till dess betalning sker.
AD 2013 nr 72 AD 2013 nr 74
Referat ( AD 2013 nr 73 ) :
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : Bräcke Revsunds pastorat (tidigare Bräcke-Nyhems församling) i Bräcke mot E.E. i Frösön
Ombud i Arbetsdomstolen : Lars Bäckström och Mats El Kott
Ledamöter i Östersunds tingsrätt : Marlene Forsman, Jeanette Lindberg och Ingemar Olofsson
Ledamöter i Arbetsdomstolen : Carina Gunnarsson, Lars Johan Eklund, Christer Måhl, Lars-Erik Tour (f.d. juristen i Grafiska Företagens Förbund; tillfällig ersättare), Håkan Torngren, Ann-Marie Stenberg Carlsson (skiljaktig) och Bo Almgren (skiljaktig).
AD 2013 nr 73 Dom den 9 oktober 2013 – Överklagat mål ( ändrat )
Sökord : Avgångsvederlag | Avtalslagen | Förmåner efter uppsägning | God sed | Jämkning av avtal | Provocerad uppsägning | Präst | Överenskommelse | Överenskommelse om anställnings upphörande
Lagrum : 34 § anställningsskyddslagen | 33 § och 36 § avtalslagen
Rättsfall : AD 1975 nr 35 | AD 1976 nr 128 | AD 1977 nr 200 | AD 1981 nr 131 | AD 1984 nr 102 | AD 1990 nr 74 | AD 2000 nr 90 | AD 2008 nr 57 | AD 2010 nr 41
E.E. i Frösön
Överklagat avgörande : Östersunds tingsrätts dom den 1 februari 2012 i mål nr T 2687‑10 och T 3088‑10
[ Ledamöter : Jeanette Lindberg, Ingemar Olofsson och Marlene Forsman ]
Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid den har ljud- och bildupptagningarna från den muntliga bevisning som åberopades och förebringades vid tingsrätten spelats upp. Parterna har åberopat samma skriftliga bevisning som vid tingsrätten. De ljudfiler från mötet den 23–24 augusti 2010 som E.E. har åberopat har spelats upp.
Arbetsdomstolen har i sin praxis med stöd av uttalanden i förarbetena till anställningsskyddslagen formulerat en liknande regel som innebär att en arbetstagare under särskilda omständigheter inte blir bunden av en överenskommelse om att anställningen ska upphöra eller av en egen uppsägning. I stället får arbetsgivaren i dessa fall anses ha skilt arbetstagaren från anställningen. För att arbetstagarens handlande ska jämställas med en åtgärd från arbetsgivarens sida krävs att handlandet har föranletts av arbetsgivaren och att arbetsgivaren har uppträtt på ett sätt som strider mot god sed på arbetsmarknaden eller annars måste anses vara otillbörligt. (Se om det anförda prop. 1973:129 [ pdf |
] s. 128 [ ] f. samt exempelvis AD 1984 nr 102 [ Zeteo ] [ Karnov ] och AD 2010 nr 41.)
E.E. har framhållit att hon inte visste vad mötet skulle handla om och att hon inte var förberedd. Kallelsen till mötet innehåller visserligen inte någon fullständig och entydig information om vad som skulle behandlas på mötet. Av utredningen framgår att E.E. emellertid haft möten med arbetsgivarföreträdare vid två tidigare tillfällen under sommaren, den 5 och den 23 juli 2010, och att vid dessa möten frågor om E.E:s ekonomiska hantering togs upp och diskuterades i kritiska ordalag. Vidare framgår att fakturor avseende inköp som prästen S.N. hade gjort diskuterades liksom E.E:s roll i det sammanhanget. Det framgår också av utredningen att E.E. någon eller några dagar före mötet den 23 augusti 2010 hade fått vetskap om att S.N:s anställning hade avslutats genom en överenskommelse mellan församlingen och honom. E.E. har uttryckt det som att hon under helgen före mötet hade fått veta att S.N. hade tvingats att skriva på. I kallelsen till augustimötet har arbetsgivaren angett att E.E. om hon så önskade kunde ta med sig en facklig representant. Enligt Arbetsdomstolens mening kan E.E. mot den här bakgrunden inte antas ha varit helt oförberedd på att man från församlingens sida avsåg att vid mötet behandla frågor som rörde hennes egen ställning och arbete i församlingen. För den slutsatsen talar också att E.E., efter att ha sammanträffat med S.N. och han hade berättat att han under sina möten med församlingen blivit ”hårt åtgången” av arbetsgivaren, köpte en inspelningsutrustning till mötet som hon sedan använde under hela mötet för att utan övriga deltagares vetskap spela in vad som sades. Det kan också konstateras att E.E. valde att till mötet ta med sig H.S. som visserligen inte var facklig förtroendeman i den fackliga organisation som hon tillhörde men väl i en annan facklig organisation och dessutom var skyddsombud på arbetsplatsen.
Arbetsdomstolen fann i AD 1977 nr 200 [ Zeteo ] [ Karnov ], mot bakgrund av vissa uttalanden i förarbetena till anställningsskyddslagen (prop. 1973:129 [ pdf |
] s. 128 [ ] f.), att det fick antas att reglerna i 34 § andra stycket anställningsskyddslagen var tillämpliga också vid fall av s.k. provocerad uppsägning. Domstolen tillade dock att ett sådant antagande inte kunde komma ifråga i vissa situationer, exempelvis när arbetstagaren varit i ond tro. Tvisten i avgörandet gällde en arbetstagare som hade sagt upp sig själv och som sedan gjorde gällande att han provocerats till uppsägningen av arbetsgivaren. Arbetsdomstolen ogillade det påståendet men fann att arbetsgivaren hade brutit mot bestämmelserna i 34 § andra stycket anställningsskyddslagen när arbetsgivaren trots tvisten i uppsägningsfrågan låtit anställningen upphöra vid uppsägningstidens utgång.
Arbetsdomstolen har härefter i flera avgöranden utvecklat sin syn på bestämmelserna i 34 § andra stycket anställningsskyddslagen. I AD 1981 nr 131 [ Zeteo ] [ Karnov ] fann domstolen att övervägande skäl talade för att dessa regler är tillämpliga även i situationer när det mellan parterna är omtvistat om en anställning över huvud taget har förelegat. Domstolen framhöll dock att det, för att de angivna rättsreglerna ska kunna tillämpas, fordras att det faktiskt är på det sättet att ett anställningsförhållande har förelegat. Saken kunde enligt domstolens mening också uttryckas så att den regel om tolkningsföreträde, som kan sägas vara innesluten i 34 § andra stycket första meningen anställningsskyddslagen, inte omfattar frågan om ett anställningsförhållande förelegat eller inte utan i princip endast frågan om uppsägningen var giltig eller inte. I avgörandet AD 1990 nr 74 [ Zeteo ] [ Karnov ] har Arbetsdomstolen sammanfattat ställningstagandet så att om man vid den slutliga prövningen av en tvist skulle finna att ett anställningsförhållande inte förelegat mellan parterna har arbetstagaren inte något på 34 § andra stycket anställningsskyddslagen grundat anspråk på arbetsgivaren. Arbetsdomstolen konstaterade vidare i det senare avgörandet att en sådan interimistisk prövning som åsyftas i 34 § tredje stycket anställningsskyddslagen är avsedd att gälla frågan om uppsägningens giltighet eller med andra ord frågan om det har funnits saklig grund för uppsägningen.
I avgörandet AD 2008 nr 57 har Arbetsdomstolen gjort en genomgång av domstolens praxis i fråga om tillämpningen av bestämmelserna i 34 § andra och tredje stycket anställningsskyddslagen. Arbetsdomstolen kommer fram till bl.a. följande sammanfattande slutsatser. Enligt sin ordalydelse förutsätter en tillämpning av 34 § andra stycket att det föreligger ett anställningsförhållande mellan parterna och att arbetsgivaren har sagt upp arbetstagaren. Regeln i 34 § tredje stycket är normalt sett tillämplig i de fall då det är ostridigt att en uppsägning har skett och vad parterna tvistar om är om uppsägningen var sakligt grundad eller inte. Det har inte ansetts att det bör komma ifråga att med en analogisk tillämpning av bestämmelserna i 34 § interimistiskt ta ställning till om ett anställningsförhållande har förelegat eller inte. Detta innebär att det finns en rad tvistiga frågor i mål om uppsägning som det saknas stöd för att domstolen med tillämpning av dessa bestämmelser ska pröva interimistiskt. Det kan t.ex. gälla frågan om ett anställningsförhållande gällt tills vidare eller för viss tid, om en arbetstagare blivit uppsagd eller avskedad och om en arbetstagare blivit uppsagd vid en viss påstådd tidpunkt. Om i ett mål en sådan fråga är tvistig föreligger alltså oklarhet om anställningen över huvud taget består enligt 34 § andra stycket anställningsskyddslagen. Därmed föreligger inte heller förutsättningar för att tillämpa regeln i paragrafens tredje stycket om interimistiskt förordnande. Det medför att frågan om anställningens bestånd under tiden för tvisten inte kommer att avgöras förrän målet slutligt avgörs och domstolen tar ställning till den tvistiga frågan. Om det då skulle visa sig att arbetstagaren inte blivit uppsagd utan anställningen upphört av andra skäl är inte 34 § andra stycket anställningsskyddslagen tillämpligt. Men om den slutliga prövningen innebär att uppsägning skett, ska regeln i 34 § andra stycket tillämpas och anställningen ska anses ha bestått under tiden tvisten pågått med den skyldighet för arbetsgivaren att betala lön som följer av bestämmelsen.
E.E:s löneyrkande ska alltså ogillas till den del det grundas på 34 § anställningsskyddslagen och tingsrättens dom ändras i enlighet med detta.
Dom 2013‑10‑09, målnummer B‑39‑2012
Tingsrättens dom onsdagen den 1 februari 2012
Tingsrätten beslutade den 18 januari 2011 om gemensam handläggning av tingsrättens mål T 3088–10 och T 2867–10. Bakgrunden härtill var att E.E. i mål T 2867–10 yrkade att överenskommelsen skulle ogiltigförklaras samt att församlingen skulle förpliktas utge allmänt skadestånd till henne och att hon i mål T 3088–10, vilket inleddes vid kronofogdemyndigheten genom ansökan om betalningsföreläggande, yrkade lön för oktober 2010.
När hon kom tillbaka från semestern framgick det av en kallelse att hon skulle närvara vid ”klargörande samtal” kl. 19.00. Mötet var på kvällen hennes första arbetsdag efter semestern. Kallelsen hade skickats tre dagar dessförinnan, alltså på fredagen, till hennes email. Till skillnad från församlingen var hon inte förberedd på en förhandling om uppsägning eller avsked. Mötet pågick i nästan sex timmar, varefter överenskommelsen skrevs under ca kl. 01.40 morgonen den 24 augusti 2010. Hon fick inget stöd av sin fackliga representant, fick ingen mat under mötestiden samt beskylldes för oegentligheter och för att hennes dotter hade arbetat svart för församlingen. Hennes motstånd bröts ner systematiskt under mötet. Enligt hennes mening var syftet med mötet att ”plocka bort” henne och att de skulle förmå henne att säga upp sig själv. Hon förstod inte i förväg att mötet skulle ha detta innehåll och hade därför inte handlingar med sig så hon kunde bemöta den kritik som framfördes.
Vad gäller övriga påstådda oegentligheter och de anklagelser som riktats mot henne vid mötet den 23–24 augusti 2010 är hon av uppfattningen att dessa saknar grund och inte heller är grund för uppsägning eller avsked. Det bestrids således att hon inte kan något om ekonomi, att hon felaktigt skulle ha godkänt inköp av terminalglasögon till sig själv och andra anställda fast det ingick i hennes budget, att hon medverkat till skyddande av brottsling av S.N. som då även genom att pekas ut som brottsling förtalades av församlingen inför henne, att hon särbehandlat S.N., att hon slagit dövörat till vid kritik från S.B. och I.K. mot den i Revsunds församling anställda informatören M.R. eller att hon överskridit sina befogenheter vad gäller lönesättningen för M.R.
Dagen efter mötet, dvs. den 25 augusti 2010, publicerades en artikel i Länstidningen med uppgifter om att ”Två präster anklagas för en förskingring – avgår”. I och med detta bröt församlingen mot sekretessbestämmelsen i avtalet. Arbetsgivaren var mycket medveten om att den punkten i avtalet var central för henne. Detta bekräftades under mötet av R.R. vid två tillfällen.
Församlingen hade redan innan mötet den 23–24 augusti 2010 gjort klart för E.E. att de såg allvarligt på det hon gjort. Församlingen saknade vid mötet förtroende för E.E. och representanternas uppfattning var att även arbetslaget saknade förtroende för henne.
E.E. har felaktigt attesterat fakturor avseende privata inköp gjorda av komministern S.N. avseende mat och bensin, vilka hon borde ha förstått att hon inte borde ha attesterat. Därutöver har hon låtit församlingen betala en privat hotellövernattning på ca 1 500 kr som hon gjorde på hemorten sedan hon glömde nyckeln till sin bostad på arbetsorten ca 10 mil därifrån. R.R. har inget minne av att han skulle ha lånat nycklar av E.E. Om så skulle ha varit fallet hade E.E. ändå ansvar för att hon lämnade ifrån sig en nyckelknippa med hemnycklarna på. E.E. var med på båda föreläsningarna den 17 februari 2010 och med anledning därav fanns inget skäl till varför hon skulle ha lånat ut nycklarna till R.R. Vid mötet den 23–24 augusti 2010 sa E.E. inget om att hon skulle ha lånat ut nycklarna till R.R.
Som skriftlig bevisning har E.E. åberopat artikel i Länstidningen från den 25 augusti 2010, kallelse till ”klargörande samtal” daterad den 20 augusti 2010, överenskommelse om upphörande av anställning daterad den 24 augusti 2010, e-postmeddelande från I.K. den 4 juni 2010, e postmeddelande från Å.F. daterat den 24 augusti 2010, brev från Mats El Kott daterade den 17 september 2010 och den 27 september 2010, utdrag ur kyrkoordningen, beslut från Akademikernas a-kassa daterat den 25 oktober 2010, sakkunnigutlåtande från leg psykologen K.L., samtalslista avseende hennes hemtelefon, utdrag ur kontaktlista från Kyrkans Akademikerförbunds hemsida och brev från A.L.
E.E. har även som bevisning åberopat tre CD-skivor med ljudfiler från mötet den 23–24 augusti 2010.
Tingsrätten lägger inte mycket vikt vid vad E.E. skrivit i detta e-postmeddelande till S.BN. mot bakgrund av det möte som hållits tidigare under dagen och vid vilken tidpunkt hon skrev e-postmeddelandet. Tingsrätten finner därför att det ytterst var församlingens beslut om att kalla och hålla ett ”klargörande samtal” som föranledde att E.E. kom att skriva under överenskommelsen.
Av ljudinspelningarna framgår att E.E. blev relativt hårt ansatt på mötet av I.K. och S.B. H.S:s lämnade uppgifter tyder även på att mötet varit rörigt och han har själv uttryckt att han anser att mötet var som en ”dålig pingismatch” för E.E. H.S. har även uppgett att E.E. blev pressad och att han själv frågade församlingens ledamöter om de inte skulle sluta. E.E. har uppgett att hon var helt oförberedd på de anklagelser som kom att riktas mot henne, vilket även stöds av vad H.S. uppgett. Det är även utrett att E.E. grät under mötet.
Sammanfattningsvis finner tingsrätten, mot bakgrund av vad som redovisats ovan angående omständigheterna kring mötet den 23–24 augusti 2010, att E.E. blivit provocerad att skriva under överenskommelsen. Församlingens agerande har varit otillbörligt och den har inte följt god sed på arbetsmarknaden.
Formellt sett är det inte fråga om en egen uppsägning från E.E:s sida utan hon har skrivit under ett avtal med rubriken ”överenskommelse om upphörande av anställning”. Mot bakgrund av att tingsrätten kommit fram till att E.E. blivit provocerad att skriva under överenskommelsen och då de alternativ som diskuterats varit om E.E. ska säga upp sig själv eller vänta på åtgärd från arbetsgivarens sida, finner tingsrätten att överenskommelsen ska likställas med en provocerad uppsägning.
Av förarbetena framgår att om det visar sig att en arbetsgivare genom otillbörligt handlande förmått den anställde att själv säga upp sig så är det i själva verket fråga om en situation som är helt jämförlig med den som föreligger när en arbetsgivare säger upp en arbetstagare utan saklig grund. I rättstillämpningen kan det därför beaktas på så sätt att en sådan arbetstagare ges samma rättsskydd som om det hade varit fråga om en uppsägning från arbetsgivarens sida utan saklig grund, se prop. 1973:129 [ pdf |
] sid. 128 [ ] f.
AD anförde i AD 1977 nr 200 [ Zeteo ] [ Karnov ] att departementschefens uttalande otvivelaktigt förde tanken till att även bestämmelsen i 34 § andra stycket LAS ska äga tillämpning i fall när arbetstagaren påstår att arbetsgivaren har provocerat arbetstagaren till uppsägning. AD anförde även att det stod i god samklang mot bakgrund av rättstillämpningen att bestämmelsen ska tillämpas i tvister om provocerad uppsägning, men att man får räkna med att det finns situationer där ett sådant antagande inte kan komma i fråga, exempelvis när arbetstagaren varit i ond tro (jfr även AD 1975 nr 35 [ Zeteo ] [ Karnov ]).
Tingsrätten har kommit fram till att den överenskommelse som slutits mellan E.E. och församlingen ska likställas med en provocerad uppsägning och att den ska förklaras ogiltig. Mot bakgrund härav och vad AD anfört i AD 1977 nr 200 [ Zeteo ] [ Karnov ] finner tingsrätten att 34 § andra stycket LAS ska tillämpas analogt i förevarande situation, eftersom det enligt tingsrättens mening inte förelegat en sådan situation som skulle innebära att en tillämpning av paragrafen på något sätt skulle framstå som stötande. E.E. har därför rätt till lön under tvistens gång och avseende lönebeloppen råder ej tvist. Frågan är dock om avräkning ska ske av de inkomster E.E. haft som textillärare.
Av 34 § andra stycket LAS framgår att arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12–14 §§ så länge anställningen består. Enligt 13 § LAS får arbetsgivaren avräkna inkomster som arbetstagaren under uppsägningstiden eller delar därav har förvärvat i annan anställning om han förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under samma tid samt att arbetsgivaren har rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning.
Om en arbetsgivare i strid mot förbudet i 34 § andra stycket LAS stänger av en arbetstagare från arbete, kan det enligt förarbetena inte krävas att arbetstagaren skaffar sig ett annat arbete under den tid som tvisten pågår (se även AD 1977 nr 200 [ Zeteo ] [ Karnov ]). I en sådan situation finns därför inte något utrymme för tillämpning av regeln om avräkning. Däremot ska avräkning ske för den inkomst som arbetstagaren under uppsägningstiden och den därpå följande rättegångstiden faktiskt har uppburit från annan arbetsgivare, se prop. 1973:129 [ pdf |
] sid. 278 [ ], Anställningsskydd en lagkommentar, Lunning och Toijer, tionde upplagen, sid. 736 och AD 1976 nr 128 [ Zeteo ] [ Karnov ].
E.E. har anfört att det av överenskommelsen framgår att ersättningen enligt avtalet är samordningsfri mot framtida inkomster och att avräkning inte bör ske eftersom överenskommelsen gäller tills vidare. Att det i överenskommelsen framgår att ersättningen enligt avtalet är samordningsfri mot framtida inkomster saknar enligt tingsrättens mening betydelse, eftersom tingsrätten förklarat överenskommelsen ogiltig innebärande att någon överenskommelse aldrig varit gällande.
Tingsrätten har kommit fram till att församlingen har provocerat E.E. att skriva under överenskommelsen och att detta varit att likställa med en provocerad uppsägning samt att 34 § andra stycket LAS är analogt tillämpligt. Mot bakgrund härav och då det inte förelegat saklig grund för uppsägning ska även 38 § LAS tillämpas analogt innebärande att församlingen är skyldig att utge ett allmänt skadestånd till E.E. (jfr AD 1975 nr 35 [ Zeteo ] [ Karnov ] och AD 1977 nr 200 [ Zeteo ] [ Karnov ]). E.E. har yrkat 100 000 kr i allmänt skadestånd och församlingen har inte vitsordat något belopp som skäligt i och för sig. Angående skadeståndsbeloppets storlek gör tingsrätten följande överväganden.
Av handlingarna i målet framgår att ansökningsavgiften har betalats i samband med att stämningsansökan (T 3088–10) gavs in. E.E. har dock beviljats rättshjälp den 7 april 2011 och vid sådana förhållanden ska ansökningsavgiften betalas tillbaka till henne enligt 5 § förordningen (1987:452) om avgifter vid de allmänna domstolarna.
Mål nr T 2867–10
Vid prövning av frågan om E.E. är bunden av den överenskommelsen om uppsägning som sedermera kom att träffas i ovanstående lokaler bör enligt min mening uppdelning ske i två faser av det händelseförlopp som omedelbart föregick överenskommelsen: dels mötet som inleddes kl 19.00 den 23 augusti och dels vad som hände efter det att arbetsgivarens representanter lämnat lokalen omkring midnatt den 23–24 augusti.
Under den första fasen har arbetsgivaren tämligen bryskt framfört sin uppfattning om hennes sätt att sköta vissa delar av sina arbetsåligganden. Hon har även fått rådet att frivilligt säga upp sig från tjänsten trots att hon motsatte sig detta. Jag anser att arbetsgivaren härvid agerat på ett sätt som skulle kunna bedömas som en framprovocerad uppsägning. Förfarandet kom emellertid inte att fullföljas eftersom arbetsgivarens representanter strax före midnatt uttryckligen förklarade att man avbröt mötet, varefter man lämnade lokalen. Någon överenskommelse om uppsägning träffades således inte vid denna tidpunkt. Den omständigheten att S.B. i anslutning till att mötet avbröts överlämnade underrättelse om förestående avsked kan inte tillmätas någon avgörande betydelse. Även om valet av tidpunkt och sättet för överlämnandet knappast kan sägas vara särskilt lämpliga, har en arbetsgivare alltid rätt att inleda ett sådant förfarande; om denne sedan – för det fall arbetstagaren motsätter sig avsked – visar sig sakna tillräckliga skäl är en annan sak, men inledandet som sådant kan inte läggas arbetsgivaren till last.
Under den andra fasen har E.E. genom samtal med vittnet S.BN. ensidigt – och utan någon som helst medverkan från arbetsgivaren – vidtagit åtgärder för att meddela arbetsgivaren att hon ångrat sig och att hon omedelbart önskade träffa uppgörelse om uppsägning enligt de villkor som tidigare diskuterats under kvällen. Det kom sedan att dröja knappt två timmar innan arbetsgivaren representanter återkom till pastorsexpeditionen och överenskommelsen undertecknades – efter en kort diskussion om ett sekretessvillkor. Även om E.E. efter mötets avslutande skulle ha förhastat sig när hon först vidtog åtgärder för att komma i kontakt med arbetsgivarens representanter, anser jag att E.E. haft gott om tid att på nytt ångra sig och således meddela att hon inte längre ville avgå frivilligt eller att hon i vart fall önskade ytterligare betänketid. Hon har även haft tillgång till sin facklige representant för att diskutera situationen. Vad hon anfört om att denne brustit i sitt sätt att tillvarata hennes intressen är inte en omständighet som kan läggas arbetsgivaren till last. Församlingen kan i detta skede – oaktat vad som hänt tidigare under kvällen – inte anses ha agerat på ett sätt som stridit mot god sed på arbetsmarknaden eller annars anses otillbörligt. Jag anser därför sammanfattningsvis att den överenskommelse om uppsägning som i detta skede kom att träffas inte är att jämställa med en åtgärd från arbetsgivarens sida.
I.K. [i.k.@svenskakyrkan.se]fr 2010‑08‑20 10:42
Arbetsgivare Firmanamn Bräcke-Nyhems församling Telefonnr 0693–10043 Organisationsnr E-postadress Kyrkvägen Adress 840 60 Bräcke
Arbetstagare Namn E.E. Telefonnr Personnr xxxxxx-xxxx E-postadressAdress
Bräcke 2010‑08‑24 Bräcke 2010‑08‑24
Välj part3M Svenska Aktiebolag (1 st.)49 arbetstagare vid RenoNorden AB (1 st.)A (1 st.)A & L Konsult Aktiebolag (1 st.)A&C Aerobic Förening (1 st.)A-C.J. med firma Lizzies Damsalong (1 st.)A-M.D. (1 st.)A.A. (4 st.)A.B. (4 st.)A.C. (3 st.)A.D. (1 st.)A.E. (2 st.)A.E.M. (1 st.)A.G. (2 st.)A.H. (3 st.)A.J. med firma BeFore (1 st.)A.K. (3 st.)A.K.T. (1 st.)A.L. (5 st.)A.M. (1 st.)A.N. (3 st.)A.P. (1 st.)A.R. (5 st.)A.S. (4 st.)A.T. (2 st.)A.W. (2 st.)A.Ö. (1 st.)A:s Åkeri i Veddige AB (1 st.)AB K.H. Sågverk (1 st.)AB Lipac Liftar (1 st.)AB Parts & Paomees (1 st.)AB Stockmos Fruktindustrier (1 st.)AB Upsala Nya Tidning (1 st.)ABB AB (1 st.)ABB Assist Aktiebolag (1 st.)ABB Installation Aktiebolag (1 st.)ABB Power Technologies Aktiebolag (1 st.)ABB Support Aktiebolag (1 st.)ABC Trafikskola AB (1 st.)ABU Aktiebolag (1 st.)ABV Rock Group Kommanditbolag (1 st.)Academic Work Technology AB (1 st.)Active Inredning & Montage AB (1 st.)Adecco Sweden Aktiebolag (1 st.)Adolescent S.R. Aktiebolag (1 st.)Advokatfirman Salmi & Partners AB (1 st.)Air Inn Aktiebolag (2 st.)Airside AB (1 st.)Akademikerförbundet SSR (1 st.)Akalla garaget AB (1 st.)Aktiebolag NORDREPORTERN (1 st.)Aktiebolaget Axel Christiernsson (1 st.)Aktiebolaget B.Å:s Partiförsäljning (1 st.)Aktiebolaget C.I. Pihl (1 st.)Aktiebolaget Cerbo (1 st.)Aktiebolaget Dalby Svincenter (1 st.)Aktiebolaget Ekerö Konfektyr (1 st.)Aktiebolaget Falu Elverk (1 st.)Aktiebolaget G.K. (1 st.)Aktiebolaget Hagerud Elteknik (1 st.)Aktiebolaget Hällde-Maskiner (1 st.)Aktiebolaget IOF Institutet för optisk forskning (1 st.)Aktiebolaget Jonasson & Son Plåtslageri (1 st.)Aktiebolaget Kurt Kellerman (1 st.)Aktiebolaget Kvällstidningen Expressen (1 st.)Aktiebolaget Nanosol (1 st.)Aktiebolaget Olson & Wright (1 st.)Aktiebolaget Pripps Bryggerier (2 st.)Aktiebolaget Sandvik Steel (1 st.)Aktiebolaget Sjuntorps Svets & Maskinservice (1 st.)Aktiebolaget Skogaholms Bröd (2 st.)Aktiebolaget Storstockholms Lokaltrafik (1 st.)Aktiebolaget Svensk Bilprovning (6 st.)Aktiebolaget Svensk Filmindustri (1 st.)Aktiebolaget Svenska Pressbyrån (1 st.)Aktiebolaget Svenska Sika (1 st.)Aktiebolaget Transema Finmekaniska Verkstad (1 st.)Aktiv Ungdom Skellefteåavdelningen (1 st.)Aktiva Media Publishing i Sverige Aktiebolag (1 st.)ALcontrol Aktiebolag (1 st.)Alfa Rehabilitering Aktiebolag (1 st.)Alingsås kommun (1 st.)Allerby Måleri AB (1 st.)Allers Förlag Aktiebolag (1 st.)Alliansen (14 st.)Alliansen Branschstyrelse Kommunikation (1 st.)Allmänna Arbetsgivarförbundet (2 st.)Allmänna IndustriGruppen (3 st.)Almega Industri och Kemiförbundet (7 st.)Almega IT-företagens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Almega Samhallförbundet (1 st.)Almega Tjänsteförbunden (50 st.)Almega Tjänsteföretagen (11 st.)Almega Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund (3 st.)ALOIS Assistans AB (1 st.)AmuGruppen Norr Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Småland Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Väst Aktiebolag (2 st.)AmuGruppen Västerbotten Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Öst Aktiebolag (2 st.)Andersson Business Jet Aktiebolag (1 st.)Andritz Hydro AB (1 st.)Anemon Personlig Assistans Aktiebolag (1 st.)Anna Johansson-Visborgs stiftelse (1 st.)Annonsfyren i Bohuslän Aktiebolag (2 st.)Ansvar ömsesidig Livförsäkring för Helnyktra (1 st.)Ansvar ömsesidig Sakförsäkring för Helnyktra (1 st.)Anticimex Aktiebolag (1 st.)APC Elinstallatören Aktiebolag (1 st.)APM Terminals Gothenburg AB (3 st.)Apollo Travel Group AB (1 st.)Apoteket Aktiebolag (1 st.)Arbetsgivaralliansen (4 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté LIVSMEDELSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VERKSTADSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivareföreningen SRAO (6 st.)Arbetsgivarförbundet KFF (1 st.)Arbetsgivarförbundet Pacta (1 st.)Arbetsgivarföreningen KFO (7 st.)Arbetsgivarorganisationen KAB (1 st.)Arbetskraft Öresund Aktiebolag (1 st.)Arbetsmarknadsstyrelsen (1 st.)Arboga kommun (1 st.)Arboga Lärarförening (1 st.)Arkeologsektionen av Göteborgs/Tanums Lokala Samorganisationer av SAC (1 st.)ArkitektFörbundet (1 st.)Arriva Sverige Aktiebolag (1 st.)AssiDomän Cartonboard Aktiebolag (1 st.)Astra Pharmaceutical Production (1 st.)Attendo Care Aktiebolag (2 st.)Attendo Sverige AB (2 st.)Auktoritet Inkasso AB (1 st.)Autoliv Hammarverken Aktiebolag (1 st.)Autoliv Mekan Aktiebolag (1 st.)Avex Electronics Aktiebolag (1 st.)Avia Express Sweden Aktiebolag (1 st.)AVISA Aktiebolag (1 st.)B&W Stormarknader Aktiebolag (1 st.)B.B. (4 st.)B.B. Frakt Aktiebolag (1 st.)B.B:s Frukt- och Partiaffär Aktiebolag (1 st.)B.D. (2 st.)B.F. (2 st.)B.G. (1 st.)B.H. (2 st.)B.H. med registrerad firma A.P vakt (1 st.)B.J. (4 st.)B.K. (2 st.)B.L. (3 st.)B.L. Ingenjörsbyrå Aktiebolag (1 st.)B.L. med uppgiven firma BMLE Städservice (1 st.)B.M. (1 st.)B.N. (5 st.)B.O. (2 st.)B.P. (2 st.)B.S-W. (2 st.)B.T. (1 st.)B.V. (1 st.)B.W. (2 st.)B.Å. (2 st.)B:s Barnvagnar (1 st.)Backemarks Grafiska Aktiebolag (1 st.)Backes Spielvogel Bates Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bad Yolk Games AB (1 st.)Bageri- och Konditoriarbetsgivareförbundet (4 st.)Ballingslöv Aktiebolag (1 st.)Ballongens Montessoriförskola ekonomisk förening (1 st.)Baneservice Skandinavia AB (1 st.)Bankaktiebolaget JP Nordiska (2 st.)Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (1 st.)BARAB Redovisning Aktiebolag (1 st.)Bauer Hiss Aktiebolag (1 st.)BBM i Karlstad AB (1 st.)BEDOC Aktiebolag (1 st.)Bemanningsföretagen (8 st.)Bennett BTI Nordic Sverige Aktiebolag (1 st.)Benteler Automotive Skultuna AB (1 st.)Berga Måleri i Gillinge AB (1 st.)Bergkvarabuss Aktiebolag (1 st.)Bergs kommun (1 st.)Bessmanet Livs Aktiebolag (1 st.)Betax produkt Kommanditbolag (1 st.)BF Scandinavian Aviation Academy Aktiebolag (1 st.)Bil Båt & Bygg i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bilema T.B. Aktiebolag (1 st.)Bilspedition Östra Skåne Aktiebolag (1 st.)Biltema Sweden Aktiebolag (2 st.)Biltrafikens Arbetsgivareförbund (27 st.)BIS Production Partner AB (1 st.)Bison Consult Aktiebolags konkursbo (1 st.)BiTA Service Management AB (1 st.)Björkskogs Industrier AB (1 st.)Blidösundsbolaget AB (1 st.)Blombyn i Norrköping Aktiebolag (1 st.)Blomman SC Aktiebolag (1 st.)Blondie Fjärr i Kungsbacka Aktiebolag (1 st.)BLW Företagsadministration Aktiebolag (1 st.)BMP. (1 st.)BN Måleri & Golv Aktiebolag (1 st.)Bodens kommun (2 st.)Bohus Räddningstjänstförbund (1 st.)Bohuslandstinget (1 st.)Bohuslänningens Aktiebolag (1 st.)Boliden Mineral Aktiebolag (1 st.)Bollnäs kommun (2 st.)Boländerna i Uppsala Kommanditbolag (1 st.)Bonum Livsmedel Aktiebolag (1 st.)Boods Färg S.K. Aktiebolag (1 st.)Borås Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (1 st.)Borås stad (1 st.)Bosphorus Aktiebolag (1 st.)Botkyrka kommun (1 st.)BPC Bygg Handelsbolag (1 st.)BR-Legetøj A/S Danmark Filial Sverige (1 st.)Braathens Regional AB (1 st.)Braathens Regional Airways AB (1 st.)Brandkåren Attunda (1 st.)Brandmännens Riksförbund (9 st.)Bravida Nord Aktiebolag (1 st.)Bravida Sverige Aktiebolag (5 st.)Bravida Öst Aktiebolag (1 st.)Britannia Airways Aktiebolag (2 st.)Broströms Rederi Aktiebolag (1 st.)Browik Installation i Stockholm AB (1 st.)Brukarkooperativet JAG Serviceaktiebolag (1 st.)Brunnhages Försäljnings Aktiebolag (1 st.)Bryggeritransport i Bergslagen AB (1 st.)Bräcke Revsunds pastorat (tidigare Bräcke-Nyhems församling) (1 st.)Brådbacken AB (1 st.)Bröderna Areskougs Byggnadsplåt i Malmö Aktiebolag (1 st.)Bröderna B. Personbilar Aktiebolag (1 st.)Brödservice Stockholm Norr AB (1 st.)BT Systems Aktiebolag (1 st.)Bukowski Auktioner Aktiebolag (1 st.)Bussarbetsgivarna (11 st.)Busslink i Sverige Aktiebolag (2 st.)Butterfly Förskola Aktiebolag (1 st.)Byggentreprenörerna (6 st.)Byggförbundet (16 st.)Byggnads Aktiebolaget Westerdahl & Herbertsson i konkurs (1 st.)Byggnads Skåne (1 st.)Byggnadsfirman Otto Magnusson Aktiebolag (2 st.)Bysmedens Lås Aktiebolag (1 st.)Bäckhammars Bruk Aktiebolag (1 st.)Båkab Energi Aktiebolag (1 st.)Bålstamålarna Aktiebolags konkursbo (1 st.)C-G.M. (1 st.)C-G.T. (1 st.)C-M.K. (1 st.)C.C. (1 st.)C.E. (2 st.)C.F. (1 st.)C.H. (2 st.)C.K. (2 st.)C.M.C. (1 st.)C.N. med enskild firma Dark and Bright Hair and Beauty Studio (1 st.)C.O.N. (1 st.)C.P. (1 st.)C.S. (3 st.)C.T. (1 st.)C.Y. (1 st.)Café Next Door Handelsbolag (1 st.)Capalato Construktion AB (1 st.)Capgemini Sverige AB (1 st.)Capitalis Försäkringsmäklare Aktiebolag (1 st.)Cargotec Sweden AB (1 st.)Cargotec Sweden Bulk Handling AB (1 st.)Carline S.A. (1 st.)Carlos-Mina AB (1 st.)Carlsberg Supply Company Sverige AB (1 st.)Carlsberg Sverige Aktiebolag (1 st.)Carlslund Hotell AB (1 st.)Carlsönerna AB (1 st.)Casino Cosmopol Aktiebolag (2 st.)Caverion Sverige Aktiebolag (1 st.)CELEST PAPER KLIPPAN Aktiebolag (1 st.)Change of Scandinavia Sweden AB (1 st.)Chemical Documentation cDoc AB (1 st.)Chemotechnique MB Diagnostics Aktiebolag (1 st.)Citroën Sverige Aktiebolag (1 st.)Civilekonomernas Riksförbund (4 st.)Cloetta Fazer Produktion Aktiebolag (1 st.)Coca-Cola Drycker Sverige Aktiebolag (1 st.)Compaq Computer Aktiebolag (1 st.)Comsol Aktiebolag (1 st.)Comtax Aktiebolag (1 st.)Conamara Aktiebolag (1 st.)Connex Tunnelbanan Aktiebolag (2 st.)Contender AB (1 st.)Coop Butiker & Stormarknader AB (4 st.)Copenhagen Malmö Port Aktiebolag (1 st.)Copperdeli Aktiebolag (1 st.)Creator Teknisk Utveckling Aktiebolag (1 st.)Crendo fastighetsförvaltning AB (1 st.)Cykelringen Aktiebolag (1 st.)Cyncronia Bygg AB (2 st.)Cypriotiska Statens Turistorganisation (1 st.)D.A. (1 st.)D.C. (1 st.)D.D. (2 st.)D.H. (1 st.)D.O. (1 st.)D.P. (2 st.)D.R. (1 st.)D.S. (1 st.)Dalarnas Tidningar Kommanditbolag (1 st.)Dalarnes Elektriska Aktiebolag (1 st.)Dalkia Energy and Building Services Aktiebolag (1 st.)Danbyggen Aktiebolag (1 st.)Danderyds församling (1 st.)Danderyds kommun (1 st.)Dansk Pilotforening (13 st.)Degerfors kommun (1 st.)Deje Bruk Andersson & Hald Aktiebolag (1 st.)Delicato Bakverk Aktiebolag (1 st.)DemÅplock i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Denny's Home AB (1 st.)DFDS Tor Line Aktiebolag (1 st.)DHL Express (Sweden) Aktiebolag (2 st.)DHL Freight (Sweden) AB (2 st.)DHX Invest AB (1 st.)Diab Aktiebolag (1 st.)DIK-förbundet (2 st.)Dimitra Inköp Handelsbolag (1 st.)Din Hemservice i Norr AB i konkurs (1 st.)Diskrimineringsombudsmannan (1 st.)Diskrimineringsombudsmannen (32 st.)Diskteknik Aktiebolag (1 st.)Djurgården Hockey AB (1 st.)Domkapitlet i Härnösands stift (1 st.)Domkapitlet i Skara stift (1 st.)Double C Shipping Company Ltd (1 st.)Dramatiska Institutet (1 st.)Duoex Chemical Aktiebolag (1 st.)Dustin Aktiebolag (1 st.)Dödsboet efter H.K. (1 st.)Dödsboet efter J-E.J. (1 st.)E.A. (1 st.)E.A.P. (1 st.)E.E. (1 st.)E.F. (1 st.)E.G. (2 st.)E.H. (2 st.)E.H. med reg. firma E.H:s Advokatbyrå (1 st.)E.H.A. (2 st.)E.J. (2 st.)E.K. (1 st.)E.L. (3 st.)E.L. Storstaden Aktiebolag (1 st.)E.O. (2 st.)E.P. (1 st.)E.R. (1 st.)E.S. (1 st.)E.T. (2 st.)E.W. (2 st.)ECD Electronic Concepts Distribution Aktiebolag (1 st.)Eda kommun (1 st.)EKA Chemicals Aktiebolag (1 st.)Ekerö Ambulans i Stockholm Aktiebolag (1 st.)Ekholmens Puts & Måleri FS AB (1 st.)Ekonomistäd i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Eksjö kommun (1 st.)Eksjöhus Aktiebolag (1 st.)El & Industrimontage Svenska Aktiebolag (1 st.)Elajo Elinstallationer Aktiebolag (2 st.)Elbolaget B. & Co Aktiebolag (1 st.)Elbyrån B. & Co Aktiebolag (1 st.)Electrolux Storkök Aktiebolag (1 st.)Elektriska Arbetsgivareföreningen (12 st.)Elektriska Installatörsorganisationen EIO (19 st.)ElektroSandberg Aktiebolag (2 st.)Elenergi i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Elinstallatören S.S. Aktiebolag (1 st.)Elinstallatörernas Arbetsgivareförening (5 st.)Elmontage Eklind & Löfgren Aktiebolag (1 st.)EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (4 st.)Enia Återvinningscenter Aktiebolag (1 st.)Enskede församling (1 st.)Ericsson Aktiebolag (4 st.)Ericsson Microelectronics Aktiebolag (1 st.)Ericsson Radio Systems Aktiebolag (1 st.)Ericsson Utvecklings Aktiebolag (1 st.)ERLANDSONS BRYGGA Aktiebolag (1 st.)Ersta Diakonisällskap (1 st.)ESAB Aktiebolag (1 st.)Eslövs kommun (2 st.)Etiopiska Ortodoxa Tewahdo Kyrka Ärkestiftet i Sverige (1 st.)EuroMaint Rail AB (2 st.)Europeiska Gemenskaperna genom Europeiska Kommissionen och dess ställföreträdare i Stockholm (1 st.)eVero AB (1 st.)EVRY Business Applications AB (1 st.)Ewerman Aktiebolag (1 st.)ExpanderaMera Aktiebolag (1 st.)F.H. (1 st.)F.K. (1 st.)F.L. (1 st.)F.S. (1 st.)F.W. (1 st.)FABEGE Finans Aktiebolag (1 st.)Facket för Service och Kommunikation (SEKO) (19 st.)Fackförbundet SKTF (13 st.)Fackförbundet SRAT (1 st.)Fackförbundet ST (13 st.)Fagesta Hygien AB (1 st.)Falck Ambulans Aktiebolag (1 st.)Falck Security Aktiebolag (3 st.)Falkenbergs kommun (1 st.)Fastighetsanställdas Förbund (9 st.)Fastighetsarbetsgivarnas Förbund (1 st.)Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Fastighetsteknisk Förvaltning FTF i Mälardalen Aktiebolag (1 st.)Fastigo (2 st.)Fastigo Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (3 st.)FF – Fastighetsservice Aktiebolag (1 st.)Film- och Musikbutiken Sergels Torg Aktiebolag (1 st.)Finansaktiebolaget Skandia Leasing (1 st.)Finansförbundet (1 st.)Finanshuset 2002 Aktiebolag i konkurs (1 st.)Finska församlingen (1 st.)Finspångs kommun (1 st.)First Date International FD Aktiebolag (1 st.)First Famberg Invest Aktiebolag (tidigare First Reserve FIR Aktiebolag) (1 st.)First Rent A Car Aktiebolag (2 s