Source: http://docplayer.fi/2383567-Tuottava-tuloksellinen-ja-laadukas-tyosuojeluvalvonta-vuonna-2015.html
Timestamp: 2016-10-24 20:29:33+00:00
Document Index: 11400723

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ']

⭐TUOTTAVA, TULOKSELLINEN JA LAADUKAS TYÖSUOJELUVALVONTA VUONNA 2015
TUOTTAVA, TULOKSELLINEN JA LAADUKAS TYÖSUOJELUVALVONTA VUONNA 2015
Download "TUOTTAVA, TULOKSELLINEN JA LAADUKAS TYÖSUOJELUVALVONTA VUONNA 2015"
1 Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2009:14 Työsuojeluhallinnon resurssityöryhmä II TUOTTAVA, TULOKSELLINEN JA LAADUKAS TYÖSUOJELUVALVONTA VUONNA 2015 Loppuraportti SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ2 ISBN (nid.) ISBN (PDF) ISSN (painettu) ISSN (verkkojulkaisu) URN:ISBN: Taitto: AT-Julkaisutoimisto Oy Paino: Yliopistopaino, Helsinki 20083 4 5 6 7 8 9 Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveysministeriö asetti työsuojeluhallinnon resurssityöryhmän. Työryhmän määräaika oli , mutta sitä jatkettiin ministeriön päätöksellä saakka. Työryhmän puheenjohtajana on toiminut osastopäällikkö Leo Suomaa ( alkaen osastopäällikkö, saakka johtaja) sosiaali- ja terveysministeriöstä. Työryhmän jäseninä ovat toimineet apulaisjohtaja Marja Erkkilä Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:stä, lakimies Paula Ilveskivi Akavasta, työympäristöasiantuntija Erkki Auvinen Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:sta, asiantuntija Jyrki Hollmén Elinkeinoelämän keskusliitto EK:sta, työmarkkina-asiamies Markku Roiha Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta, osaamiskeskuksen johtaja Hannu Anttonen Työterveyslaitokselta, hallitusneuvos Raila Kangasperko työ- ja elinkeinoministeriöstä, piiripäällikkö Kaarina Myyri-Partanen Uudenmaan työsuojelupiiristä, valvontajohtaja Markku Marjamäki sosiaali- ja terveysministeriöstä ja finanssisihteeri Carolina Sierimo sosiaali- ja terveysministeriöstä. Työryhmän sihteereinä ovat toimineet ylitarkastaja Jussi Murto ja ylitarkastaja Tarja Nupponen sosiaalija terveysministeriöstä. Työryhmä kokoontui 19 kertaa. Toimeksiannon mukaisesti työryhmän tehtävänä oli selvittää työsuojelun piirihallinnon nykytila ja edellisen työsuojelupiirien resurssityöryhmän (muistio 2001:26) tehtyjen ehdotusten toteutuminen tehdä ehdotus työsuojeluhallinnon voimavarojen tarkoituksenmukaisesta suuntaamisesta ja määrällisestä tarpeesta ottaen huomioon työsuojeluviranomaisten valvottavaksi säädetyt uudet lait ja muut säännökset, työsuojelun painoalueet ja valtionhallinnon tuottavuustoimenpiteet ja selvittää hallinnollisia ja toiminnallisia mahdollisuuksia lisätä työsuojeluvalvonnan vaikuttavuutta esimerkiksi työsuojeluviranomaisten uusilla yhteistyömuodoilla työsuojelun yhteistoimintaelinten, työterveyshuollon ja muiden asiantuntijapalveluiden sekä asiantuntijalaitosten kanssa. 910 Työryhmän tuli toimeksiantonsa mukaisesti valmistella syyskuun 2008 loppuun mennessä kannanotto perusteluineen valtion tuottavuusohjelmaan Yksimielinen kannanotto luovutettiin ministeriölle Työryhmä ehdottaa raportissaan toimenpiteitä työsuojeluvalvonnan vaikuttavuuden lisäämiseksi, valvonnan toteutuksen kehittämiseksi, vaikuttavuusperusteisen valvontastrategian ja - taktiikan toteuttamiseksi sekä henkilöstön osaamisen varmistamisen ja ammattitaidon ylläpitämiseksi. Saatuaan työnsä päätökseen työryhmä luovuttaa yksimielisen raportin kunnioittavasti sosiaali- ja terveysministeriölle. Helsingissä 27 päivänä helmikuuta 2009 Leo Suomaa Markku Marjamäki Carolina Sierimo Raila Kangasperko Kaarina Myyri-Partanen Hannu Anttonen Jyrki Hollmén Markku Roiha Marja Erkkilä Erkki Auvinen Paula Ilveskivi Jussi Murto Tarja Nupponen 1011 Sisällys 1. Johdanto Nykytilanteen kuvaus Yleistä Työsuojelupiirien henkilöstömäärä ja -rakenne Henkilöstön osaaminen Työsuojelupiirien määrärahakehitys Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto Valvontakentän nykytilanne Työtapaturmat Ammattitaudit Sairauspoissaolot Yritysrakenne Työvoiman käyttötavat muutoksessa Työelämän laatu Työsuojeluosaaminen Työsuojeluhallinnon toiminta Tavoitteet Tehtävät Toimenpiteet Hankkeistaminen Valvontamenetelmien kehittäminen Työsuojeluhallinnon vaikutuskanavat työpaikkojen työsuojelutyöhön Valvontakentän muutosten ennakointia Työelämän muutos Työolojen muutos Yritysrakenteen muutos Teknologian ja elinkeinorakenteen muutos Työsuojeluvalvonnan uudet tehtävät Työsuojeluhallinnon alueellinen organisaatio Työsuojelun piirihallinnon voimavarat Henkilöstövoimavarat Osaaminen ja asiantuntemus Määrärahat12 6. Yhteistyö ja verkostoituminen Yhteistyön lähtökohdat Työmarkkina- ja viranomaisyhteistyö Asiantuntijalaitokset työsuojeluhallinnon toiminnan tukena Työterveyshuolto työpaikkojen toiminnan tukena Työpaikat Alueellisten toimijoiden roolin vahvistaminen Valvontastrategia, - taktiikka ja -operaatiot Valvontastrategia Valvontakohteiden valinta Valvontamenetelmät Työsuojeluvalvonta Resurssityöryhmän toimenpide-ehdotukset...56 I Työsuojeluvalvonnan vaikuttavuus...57 II Työsuojeluvalvonnan kehittäminen...60 III Työsuojelutoimijoiden yhteistyö...64 IV Vaikuttavuusperusteinen strategia ja taktiikka...66 V Osaamisen varmistaminen ja ammattitaidon ylläpitäminen Työryhmän ehdotusten toteutumisen seuranta...68 LIITTEET13 1. Johdanto Työsuojelu on lakisääteistä toimintaa, jolla järjestetään työympäristö työntekijälle turvalliseksi ja terveelliseksi. Hyvä työympäristö syntyy monen eri tekijän yhteisvaikutuksesta. Vastuu työoloista on työnantajalla. Osana sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalaa työsuojeluhallinnon keskeisenä tavoitteena on työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpito ja edistäminen, työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisy sekä työelämän pelisääntöjen valvonta. Työsuojeluhallinnon muodostavat sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto ja työsuojelupiirit. Työsuojeluosasto huolehtii työsuojelun alueellisesta ohjauksesta ja valvonnasta, valmistelee ja kehittää työsuojelun lainsäädäntöä sekä työsuojelupolitiikkaa ja huolehtii kansainvälisestä yhteistyöstä työsuojelun alalla. Työsuojeluosasto hoitaa myös sosiaali- ja terveysministeriölle työsuojeluviranomaisena määrätyt tehtävät. Työsuojelun alueellista ohjausta ja valvonnan toteuttamista varten Suomi on jaettu valtioneuvoston asetuksella 8 työsuojelupiiriin, joissa vuonna 2008 työskenteli yhteensä 498 henkilöä. Paikallisena työsuojeluviranomaisena toimii työsuojelupiirin työsuojelutoimisto. Työsuojelupiirien työsuojelutoimistot ovat itsenäisiä viranomaisia. Työsuojelupiirit valvovat alueellaan sijaitsevien työpaikkojen työolojen terveyttä ja turvallisuutta valvomalla työsuojelulainsäädännön noudattamista. Työsuojeluosaston ja työsuojelupiirien lisäksi työsuojelua edistävät monet eri tahot keskus- ja aluetasoilla. Kiinteä yhteistyö työmarkkinajärjestöjen kanssa ja kolmikantainen asioiden valmistelu ovat keskeisiä toimintaperiaatteita työsuojelussa. Työmarkkinaosapuolten lisäksi työsuojelun alueelle toimii useita asiantuntija- ja tutkimuslaitoksia. Työsuojelutoiminnan tulee vastata yhteiskunnan ja työelämän muuttuviin haasteisiin. Työsuojelua kehitetään jatkuvasti lainsäädäntöä ja toimintatapoja parantamalla. Kehittämisyhteistyö tehdään yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Sosiaali- ja terveysministeriön vuosien tulopoliittiseen kokonaisratkaisun mukaisesti asettama kolmikantainen työsuojelupiirien resurssityöryhmä (resurssityöryhmä I) selvitti työsuojelun piirihallinnon resurssien nykytilaa, niiden tarkoituksenmukaista suuntaamista sekä niiden määrällistä tarvetta ottaen huomioon työsuojelupiirien painopistealueet ja uudet tehtävät, sekä piirien hallinnollisia järjestelyjä ja työnjakoa sekä uusien toimintamallien kehittämistä. Työryhmä esitti yksimielisessä loppuraportissaan yhteensä 9 eri toimenpidekokonaisuutta. Ehdotukset käsittelivät työsuojelupiirien henkilöstön osaamisen ja asiantuntemuksen vahvistamista sekä työsuojelupiirien toiminnan kehittämistä ja piirihallinnon organisointia. Näiden toimenpide-ehdotusten toteutuminen on arvioitu liitteessä 1. 1314 2. Nykytilanteen kuvaus 2.1 Yleistä Yhteiskunnan ja työelämän muutokset heijastuvat työsuojeluhallinnon toimintaan. Yhä monimuotoisemmaksi muuttuva työelämä asettaa haasteita valvontatoiminnalle. Uudet tehtävät ja niiden edellyttämät resurssilisäykset sekä olemassa olevan henkilöstön ammattitaidon ylläpitäminen vastaamaan työelämän muutoksia näkyvät työsuojeluhallinnon toiminnan muuttumisena. Luvussa 2 on kuvattu työsuojeluhallinnon sekä valvontakentän muutoksia vuoteen 2008 saakka siltä osin kuin tilastotietoja on ollut käytettävissä. 2.2 Työsuojelupiirien henkilöstömäärä ja -rakenne Työsuojelupiirien henkilöstömäärä on kasvanut vuosina Kasvu selittyy uusilla tehtävillä, joita työsuojelupiireille on osoitettu. Vuosien talousarvioissa osoitettiin voimavaroja työsuojelupiirien toiminnan ja henkilöstörakenteen kehittämiseen edellisen resurssityöryhmän (Työsuojelupiirien resurssiryhmän muistio, Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2001:26) ehdotusten mukaisesti. Vuoden 2005 talousarviossa eduskunta osoitti määrärahat 12 uuden tarkastajan palkkaamiseksi uusien lakien (mm. yhdenvertaisuuslaki ja ulkomaalaislaki) tuomiin valvontatehtäviin. Vuoden 2007 talousarvio mahdollisti 12 uuden tarkastajan palkkaamiseen tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain valvontatehtäviin (tilaajavastuulaki). Tarkasteltaessa työsuojelupiirien henkilöstöä lukumäärän mukaan on työsuojelupiireissä työskentelevien henkilöiden lukumäärä kasvanut vuoteen 2008 saakka. Määräaikaisten henkilöiden osuus on noussut lähinnä pitkien virkavapauksien (perhevapaat ja sairaslomat sekä esimerkiksi Turun ja Porin työsuojelupiirin ylläpitämän työsuojelun valtakunnallisen palvelupuhelimen) takia palkattujen sijaisten johdosta. Vuonna 2007 työsuojelupiirien palveluksessa olevan henkilöstön määrä oli vuoden lopussa yhteensä 498 henkilöä. Henkilöstön lukumäärä lisääntyi edellisvuoteen verrattuna 2,0 prosenttia, mutta vuonna 2008 henkilöstön kokonaislukumäärä pysyi samana kuin vuonna Henkilöstön lukumäärä on eri asia kuin organisaatiossa olevien virkojen lukumäärä. Yhdessä virassa voi olla useampi henkilö saman vuoden aikana tai virka voi olla täyttämättä. 1415 TAULUKKO 1. TYÖSUOJELUPIIRIEN HENKILÖSTÖN LUKUMÄÄRIÄ VUOSINA (Tilanne laskettu kunkin vuoden lopun x mukaan) Vakinaiset Määräaikaiset Harjoittelijat Yhteensä Vuosi lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus ,1 33 6,9 0, , ,0 93, ,1 6,2 0, ,8 100,0 2005* 465 5,2 94, ,3 5,3 1 0, ,5 100, ,2 93, ,1 6,6 1 0,0 0, ,8 100,0 2007** 468 2,9 94,0 30-6,3 6,0-100,0 0, ,0 100,0 2008*** 472 0,9 94, ,3 5, ,0 100,0 *12 virkaa mm. yhdenvertaisuuslain ja ulkomaalaislainvalvontaan ** 12 virkaa tilaajavastuulain valvontaan *** Ennakkotieto Lähde: Työsuojelupiirien palvelukeskus Valtionhallinnossa keskeisenä henkilöstötunnuslukuna käytetään nykyisin henkilötyövuotta 1. Henkilöstön lukumäärän kasvu näkyy myös käytettävissä olevien henkilötyövuosien määrässä. Henkilötyövuosien määrä kasvoi vuodesta 2006 vuoteen ,8 prosenttia. Vuonna 2007 henkilötyövuosien määrä oli 449. Vuoden 2008 ennakkotiedon mukaan käytettävissä olevat henkilötyövuodet vähenivät hiukan edelliseen vuoteen verrattuna. Vähennystä selittävät osa-aikaeläkkeet ja virakavapaudet. TAULUKKO 2. HENKILÖTYÖVUOSIEN MÄÄRÄN KEHITYS Vuosi Henkilötyövuosien lukumäärä %-muutos Uudet virat , , , , * 448-0,2 * Ennakkotieto Lähde: Työsuojelupiirien palvelukeskus Työsuojelupiirien henkilöstön keski-ikä oli vuoden 2007 lopussa 50,1 vuotta. Henkilöstön vaihtuvuus tulee olemaan merkittävää seuraavien vuosien aikana. Vaihtuvuus muodostuu ennen kaikkea eläköitymisestä. Koko piirihallinnossa eläkeiän (laskettu 64 vuoden mukaan) saavuttaa 77 henkilöä ajanjaksolla Vuosina vastaava luku on 104 henkilöä. 1 Henkilötyövuosilla kuvataan organisaation käytettävissä olevaa työpanosta vuositasolla. Koko vuoden kokoaikaisena työskentelevän henkilön työpanos on yksi henkilötyövuosi. Osa-aikaisesti työskentelevien työpanos muutetaan kertoimien avulla kokoaikaisiksi. Laskentaperusteena käytetään henkilön palkallisten palveluksessa olopäivien lukumäärää kalenteripäivinä. Näin saadut henkilötyövuodet lasketaan yhteen. (Henkilöstövoimavarojen hallintajärjestelmä, Valtion työmarkkinalaitos, Helsinki 2001) 1516 KUVA 1. TYÖSUOJELUN PIIRIHALLINNON HENKILÖSTÖN IKÄRAKENNE Lähde: Henkilöstötilinpäätös 2007 Eläköitymisestä aiheutuvaa vaihtuvuutta piireittäin on arvioitu liitetaulukossa 2. Eläköityminen piireissä jakaantuu eri vuosille. Esimerkiksi Turun ja Porin työsuojelupiireissä huippu eläkeiän saavuttavien osalta on vuonna Hämeen työsuojelupiirissä vastaava huippu on taas vuosina Eläköitymiseen ja muusta syystä aiheutuvaan vaihtuvuuteen varautuminen edellyttää piireiltä pitkän aikavälin henkilöstösuunnittelua. Työsuojelupiirien henkilöstöstä naisten osuus kasvoi edelleen vuonna 2007 edellisvuoteen verrattuna ja oli vuoden lopussa 45 prosenttia. Tarkastajista miesten osuus on 65 prosenttia. Sen sijaan tukitehtäviä työsuojelupiireissä hoitavat edelleen lähes pelkästään naiset, miesten osuus kasvoi vain hiukan edelliseen vuoteen verrattuna. Vuonna 2007 johtotason tehtävissä toimi 15 henkilöä, joista naisia oli 5. TAULUKKO 3. TYÖSUOJELUPIIRIN HENKILÖSTÖ HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN VUOSINA 2007 JA 2008 Henkilöstöryhmä Johto Keskijohto Tarkastus- ja valvontahenkilöstö Tukihenkilöstö Yhteensä Lähde: Työsuojelupiirien palvelukeskus Odotettavissa olevan työvoimapulan hallitsemiseksi valtionhallinnossa on pyritty ns. tuottavuusohjelman kautta vähentämään henkilöresursseja. Vuosille kohdentuvia henkilövähennyksiä työsuojelun piirihallinnon osalta toteutuu 5 henkilötyövuotta. Tuotta- 1617 vuusohjelmassa vuosille työsuojelun piirihallinto on laskelmissa mukana, mutta resurssien mahdollinen vähentäminen on tehtävä siten, että työsuojelupiirien tehokkaan ja tuloksellisen toiminnan edellytykset säilyvät. Tästä asiasta resurssityöryhmä on esittänyt kolmikantaisesti valmistellun yksimielisen kannanoton (Liite 3) 2.3 Henkilöstön osaaminen Työsuojeluhallinto itse kouluttaa tarkastajat valvontatehtäviin ja toteuttaa hallinnon henkilöstökoulutusta. Täydennys- ja ajankohtaiskoulutus järjestetään hyvin pitkälle hallinnon omin voimin. Työterveyslaitos osallistuu jossain määrin asiantuntijatiedon tuottajana työsuojeluhallinnon koulutuksen toteutukseen tuottamalla koulutusaineistoa ja pitämällä asiantuntijaluentoja. Työsuojelupiirien henkilöstön koulutustaso on noussut jatkuvasti uusien rekrytointien myötä. Koulutustasoa kuvataan yleisesti Tilastokeskuksen laatimalla koulutustasoindeksillä (liite 4), joka kertoo, minkä koulutusasteen suorittaneita on eniten henkilöstöstä. Vuonna 2007 koulutustasoindeksi oli työsuojelun piirihallinnossa 5,2. Tämä tarkoittaa sitä, että eniten henkilöstöllä oli alimpaan korkea-asteeseen kuuluvia tutkintoja. Miehillä koulutustasoindeksi oli 5,2 ja naisilla 5,1. Tutkinnon suorittaneiden osuus henkilöstöstä lisääntyi 0,6 prosenttiyksikköä vuodesta 2006 ja oli vuonna %. Vuonna 2008 luku oli jo yli 90 %. Tutkintoalat ovat myös monipuolistuneet. Edelleen on eniten teknillisen alan tutkinnon suorittaneita, mutta oikeustieteellisen, yhteiskunnallisen ja sosiaali- ja terveydenhuoltoalan tutkinnon suorittaneiden osuus on kasvanut koko ajan (liite 5). Piirihallinnon henkilöstön osaamista ja asiantuntemusta on syvennetty erityisesti valvonnan painoalueilla. Runkosopimuskaudella paino-alueita ovat työn aiheuttama kuormitus, tapaturmien torjunta, kemikaaliriskit ja työelämän pelisääntöjen valvonta. Koulutuksen kattavuus on ollut hyvä. Esimerkiksi vuonna 2007 henkilöstöstä 98,2 prosenttia osallistui henkilöstökoulutukseen. Uusien työsuojelutarkastajien koulutusta on uudistettu merkittävästi. Tavoitteena oli saada sama orientaatio kaikille uusille tarkastajille tehokkaasti ja keskitetysti kouluttamalla. Työsuojeluosasto ja työsuojelupiirit ovat suunnitelleet kurssin sisällön yhteistyössä tukemaan piirien omaa perehdytystä. Tarkastajakurssin suorittaminen on kytketty kiinteästi rekrytointiin. Tarkastajien rekrytointi tapahtuu nykyisin kaksi kertaa vuodessa ja tavoitteena on, että uudet tarkastajat pääsevät koulutukseen 2 viikon - 2 kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Uusimuotoinen tarkastajakurssi toteutettiin ensimmäisen kerran vuonna Tarkastajakurssille on mahdollista hakeutua myös kauemmin hallinnossa olleiden tarkastajien päivittämään tietojaan. 2.4 Työsuojelupiirien määrärahakehitys Työsuojelupiirien resurssiryhmän muistiossa (2001:26) todettiin, että piirien voimavarojen kehitys oli erityisesti 1990-luvun alkuvuosina jäänyt selvästi jälkeen yleisen kustannustason noususta. Vuosina määrärahat vähentyivät jopa nimelliseltä arvoltaan. Voimavarojen kehitys on ollut 2000-luvulla tyydyttävää ja vuoden 2003 jälkeen voimavarojen 1718 kasvu on jo ylittänyt elinkustannusindeksin (nyk. kuluttajahintaindeksin) ja julkisten menojen hintaindeksin (JMHI-indeksi)vuosimuutokset. Ylitys selittyy eduskunnan myöntämillä resursseilla uusien tehtävien hoitamiseksi. KUVA 2. TYÖSUOJELUPIIRIEN MÄÄRÄRAHOJEN KEHITYS (1000 EUROA) Lähde: Työsuojeluosasto, Sosiaali- ja terveysministeriö Keskeiset muutokset voimavaroissa Vuosien talousarvioissa osoitettiin voimavaroja työsuojelupiirien toiminnan ja henkilöstörakenteen kehittämiseen edellisen resurssityöryhmän ehdotusten mukaisesti. Vuoden 2005 talousarvioon eduskunta lisäsi euroa (12 htv) uusien lakien (mm. yhdenvertaisuuslaki ja ulkomaalaislaki) tuomiin uusiin valvontatehtäviin. Vuoden 2007 talousarviossa osoitettiin euroa (12 htv) tilaajavastuulain uusista valvontatehtävistä johtuviin henkilöstön palkkaus- ja muihin menoihin. Vuoden 2008 talousarviossa työsuojelupiirien momentille tehtiin valtion tuottavuusohjelman johdosta 5 henkilötyövuotta vastaava vähennys eli euroa. Vuoden 2008 alusta siirrettiin ministeriön työsuojeluosastolta piirihallinnon koulutukseen liittyviä tehtäviä varten 2 henkilötyövuotta piirien palvelukeskukseen, lisääntyneitä kemikaalivalvonnan (ml. REACH) tehtäviä varten Hämeen työsuojelupiirille 1 henkilötyövuosi ja määräaikaisten työsuhteiden valvontaan liittyviä tehtäviä varten Uudenmaan työsuojelupiirille 1 henkilötyövuosi. Vastaavat määrärahat, yhteensä n euroa, on siirretty ko. piirien toimintamenomäärärahoihin. 1819 Työsuojelupiirien siirryttyä uuteen palkkausjärjestelmään v palkantarkistusten edellyttämät määrärahat on lisätty sopimusten mukaisesti talousarviomäärärahoihin. Työsuojelun tiedonhallinnan järjestelmän, Valtimon, kehittämistä varten on vuoden 2009 talousarviossa siirretty VM:n momentilta hankkeeseen euroa. Hanke jatkuu vuoteen 2012 saakka. Työsuojelupiirien kehittämistoimintaan varatut määrärahat, reaaliarvoltaan noin euroa, on siirretty vuoden 2009 talousarviossa piirien yhteiselle käyttömomentille. Näin piirit pystyvät joustavammin käyttämään määrärahaa esimerkiksi valvontamenetelmien kehittämiseen. Työsuojelupiirien voimavaratilanne on 2000-luvulla kehittynyt varsin tyydyttävästi, koska työsuojelupiireille annettuihin uusiin valvontatehtäviin on osoitettu tarpeelliset lisävoimavarat ja työsuojelupiirien tuottavuuden kehittämiseen on myös voitu osoittaa kehittämismäärärahoja. Aluehallintouudistuksen toteuttamisen yhteydessä on kuitenkin syytä varmistaa, että voimavarojen hallinta ja kehittäminen pysyvät edelleen työsuojelusta vastaavan ministeriön, sosiaali- ja terveysministeriön, samoin kuin aluetasolla työsuojelun vastuualueen ohjauksessa. 2.5 Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto Työsuojeluosaston tehtävinä ovat työsuojeluvalvonnan ohjaus, kansallisen työsuojelupolitiikan johtaminen, työsuojelulainsäädännön valmistelu, työsuojelun piirihallinnon ja hallinnonalan virastojen ja laitosten tulosohjaus ja voimavarojen suuntaaminen, alan tutkimus- ja kehittämistoiminnan johtaminen ja koordinointi sekä kansainvälinen yhteistyö ja sen koordinointi. Työsuojeluosaston henkilöstövoimavarat ovat vähentyneet vuodesta 2006 seitsemällä henkilötyövuodella virkasiirtojen ja virkojen lakkauttamisen johdosta. Vuoden 2008 alusta siirrettiin ministeriön työsuojeluosastolta piirihallinnon koulutukseen liittyviä tehtäviä varten 2 henkilötyövuotta piirien palvelukeskukseen. Osastolta siirrettiin määrärahoja lisääntyneitä kemikaalivalvonnan (ml. REACH) tehtäviä varten Hämeen työsuojelupiirille yhden henkilötyövuoden verran ja määräaikaisten työsuhteiden valvontaan liittyviä tehtäviä varten Uudenmaan työsuojelupiirille yhden henkilötyövuoden verran. Myös lupa-asioiden ja muiden tehtävien hoitoa ilman resurssisiirtoja on siirretty piirihallintoon ja muille viranomaisille (mm. entinen STTV, Sosiaali- ja terveydenhuollon lupa- ja valvontavirasto Valvira vuoden 2009 alusta) viime vuosien aikana. Vuonna 2008 työsuojeluosastolla oli 81 virkaa ja henkilötyövuosia käytettävissä 73. Henkilötyövuodet jakautuivat seuraavasti: johto ja esimiestehtävät 9, esittelijä- ja asiantuntijatehtävät 42 ja tukitehtävät 22. Tällaisia tukitehtäviä ovat sihteeritehtävät ja osaston Tampereen toimipisteessä esimerkiksi virastomestarien ja kielenkääntäjien tehtävät. Osastolla toimii neljä tulosyksikköä: säädösyksikkö, valvontayksikkö, toimintapolitiikkayksikkö ja palvelu- ja tukiyksikkö Valvontayksikkö valmistelee työsuojeluvalvonnan tulostavoitteet ja ohjaa työsuojelun piirihallinnon toimintaa sekä käsittelee tuotevalvontaan 1920 liittyvät viranomaispäätökset. Toimintapolitiikkayksikkö käsittelee työsuojelun strategioita ja toiminnan linjauksia ja koordinoi työsuojelualan kehittämishankkeita ja ohjelmia. Säädösyksikkö valmistelee työsuojelua koskevat lait ja muut säädökset sekä ohjeistaa ja seuraa säädösten toimeenpanoa. Säädösyksikössä toimii myös työehtosopimusten yleissitovuutta koskevia päätöksiä valmisteleva ryhmä. Palvelu- ja tukiyksikkö käsittelee talousarviota sekä toiminta- ja taloussuunnittelua ja vastaa henkilöstöhallinnosta sekä henkilöstön kehittämisestä. Työsuojeluosasto on laatinut vuoden 2006 lopulla suunnitelman osaston tehtävien ja toiminnan kehittämisestä vuosina Lähtökohtana olivat toimintaympäristössä ja omassa toiminnassa tapahtuvat muutokset. Suunnitelmaa päivitetään jatkuvasti. Esimerkiksi koko ministeriön toiminnallisten linjausten valmistumisen jälkeen tarkistetaan mahdollinen osaston hallinnollisen rakenteen muutostarve. Osaston toimintaa on kehitetty tiimimäiseen työskentelyyn, siltä osin kuin se on ollut mahdollista. Valtion tuottavuusohjelmaan liittyvistä henkilöstövähennyksistä kohdistuu 9 10 henkilötyövuotta työsuojeluosastolle. 2.6 Valvontakentän nykytilanne Työtapaturmat Määrätietoinen työsuojelutyö on vähentänyt työtapaturmia ja ammattitauteja 20 viime vuoden aikana. Kaikkien korvattujen työvahinkojen kokonaismäärä laski vuodesta 2001 vuoteen 2004, minkä jälkeen alkoi nouseva trendi. Tämä selviää Tapaturmavakuutuslaitosten liiton (TVL) tilastoimista työoloja kuvaavista tunnusluvuista. Seuraavassa taulukossa on esitetty vuosien tunnuslukuja. TAULUKKO 4. TYÖOLOJA KUVAAVIEN TUNNUSLUKUJEN KEHITYS VUOSINA Korvatut työtapaturmat ja ammattitaudit, kpl Korvatut työpaikkatapaturmat milj. työtuntia kohden, kaikki toimialat rakentaminen teollisuus kuljetus, varastointi ja tietoliikenne Työpaikalla ja työliikenteessä sattuneet kuolemat Työmatkakuolemat (työmatkalla asunnosta työhön tai päinvastoin) Korvatut ammattitaudit Lähde: Tapaturmavakuutuslaitosten liitto Viime vuosina tapaturmataajuudet ovat nousseet erityisesti rakentamisessa, kiinteistö-, vuokraus- ja tutkimuspalveluissa sekä kuntasektorilla. Kiinteistö-, vuokraus- ja tutkimuspalveluiden tapaturmataajuuden kasvun yhdeksi syyksi on esitetty vaarallisten työtehtävi- 2021 en siirtymistä muilta toimialoilta alihankinnan piiriin. Muita tapaturmien määrän nousuun vaikuttavia tekijöitä ovat mm. noususuhdanne ja siitä aiheutuva kiireen lisääntyminen. Kiire lisää ylitöitä ja epäsäännöllisiä työaikoja sekä työstressiä ja työn kuormittavuutta. Se osaltaan vaikuttaa perehdyttämiseen, työn suunnitteluun ja turvatoimenpiteiden toteuttamiseen käytetyn ajan vähenemiseen luvun alun noususuhdanteen myötä työllisyys parantui, mikä on saattanut vaikuttaa saatavissa olevan työvoiman ammatilliseen pätevyyteen, erityisesti vahvassa kasvussa olleilla aloilla, kuten rakentamisessa. Kuvassa 3 on esitetty tapaturmataajuuksien kehitys päätoimialoilla. Tapaturmavakuutusten täyskustannusuudistuksen vuoksi taajuudet eivät ole suoraan vertailukelpoisia ennen ja jälkeen vuoden Työtapaturmien määrä on yli kymmenen vuoden myönteisen kehityksen jälkeen kääntynyt kasvuun vuosina 2005 ja Muutosta selittää osittain työtapaturmavakuutustoiminnassa tapahtunut täyskustannusuudistus (ns. TÄKY-muutos). Muutokset julkisen sektorin hoitotoimenpiteiden laskutuskäytännössä ovat tuoneet vakuutuslaitosten korvattaviksi uusia tapauksia, jotka aiemmin ovat jääneet ilmoittamatta vakuutusyhtiöille. Täky-muutoksen vaikutus selittää kuitenkin määrän kasvusta vain osan. Kokonaistasolla uudistus lisää yhteenlaskettuja vahinkolukumääriä sattumisvuonna 2005 noin 7 8 % verrattuna sattumisvuoteen KUVA 3. TAPATURMATAAJUUDET PÄÄTOIMIALOILLA *Täky-uudistuksen vuoksi luvut eivät ole suoraan verrattavissa Lähde: (Tapaturmavakuutuslaitosten liitto 2008) Työpaikkakulttuuriin on ilmaantunut viime vuosina uusia tapaturmia lisääviä piirteitä. Työtapaturmissa yhtenä selittävänä tekijänä on esitetty työ- ja turvallisuuskulttuuria. Erityisesti monikansallisten yritysten kokemusten mukaan eri maiden turvallisuuskulttuurit eroavat toisistaan. Varsinaista näyttöä siitä, että Suomessa olisi suurempi riskinottokult- 2122 tuuri verrattuna muihin maihin, ei ole tutkittu riittävästi. Kuitenkin esimerkiksi yhteisten työpaikkojen työturvallisuutta selvittäneen tutkimuksen mukaan kuolemaan johtaneissa työtapaturmissa menehtyneen työntekijän omasta toiminnasta aiheutuneiden tapaturmatekijöiden osuus oli yli 20 prosenttia. Tapaturmia sattuu paljon myös kokeneille työntekijöille, enemmän kuin kolme neljästä kuolemaan johtaneesta tapaturmasta sattuu ammatissaan kokeneelle työntekijälle. (Yhteisten työpaikkojen työturvallisuus, TOT-raporttien analyysi, Tampere 2007). Tarkempaa analyysiä valvonnan kehittämiseksi vaatisivat esim. monikulttuurisuuden lisääntyminen työelämässä, riskinotto työssä ja turvallisuusohjeiden sivuuttaminen. Tilastouudistusten vaikutukset ovat vähäisemmät, jos tarkastellaan vakavimpia työtapaturmia. Tällaiset tapaturmat on ilmoitettu korvausten takia jo aikaisemminkin vakuutuslaitoksille. Kuolemaan johtaneiden työpaikkatapaturmien määrässä on tapahtunut suhteellisen pieniä vaihteluita vuosina (taulukko 4). Huippu oli vuonna 2005, jolloin kuolemaan johtaneita työtapaturmia tapahtui 51 kappaletta. Kuolemaan johtaneiden työtapaturmien määrään vaikuttavat merkittävästi satunnaiset tekijät kuten sääolosuhteet ja suuronnettomuudet, joiden yhteydessä voi menehtyä useampi henkilö samanaikaisesti. Vaikka työtapaturmien määrä on keskimäärin noussut, ovat esimerkiksi työpaikkojen ja työsuojeluhallinnon sekä asiantuntijalaitosten yhteistyöfoorumissa (Nolla tapaturmaa -foorumi, mukana olleilla yrityksillä tapaturmat keskimäärin selkeästi vähentyneet. Tämä osoittaa monipuolisen yhteistyön vaikuttuvuutta. Myös eri toimialoilla toteutetuissa yhteistyöhankkeissa on saatu samansuuntaisia tuloksia. Tapaturmien yhteydestä yrityskokoon ei ole tällä hetkellä saatavissa tilastotietoa. Työterveyslaitoksen kyselytutkimus vuodelta 2006 osoittaa sen, että tapaturmien sattumisista ilmoitetaan pientyöpaikoilla aiempaa useammin. Ero tapaturmien ilmoittamisessa on selkeä pientyöpaikkojen ja suurempien työpaikkojen välillä. TAULUKKO 5. TYÖTAPATURMAT ORGANISAATIO, YRITYSKOON MUKAAN VUONNA 2006 Yrityskoon yhteys työtapaturmiin Työ ja Terveys -tutkimusten mukaan (n=3122) Työ ja Terveys -tutkimusvuosi % % Koko organisaation henkilömäärä % 2006 % (vastanneista) en osaa sanoa Kysymys: Onko sinulle viimeisten 12 kuukauden aikana sattunut tapaturmaa työssä tai matkalla kotoa työpaikalle tai takaisin? Lähde: Työ ja terveys Suomessa 2006, Työterveyslaitos, Helsinki23 Vuonna 2006 työpaikkatapaturmat liittyivät yleisimmin henkilön liikkumiseen (31,5 %), esineiden käsittelemiseen (20,6 %), taakan käsivoimin siirtämiseen (16,0 %), käsikäyttöisillä työkaluilla työskentelemiseen (15,4 %) tai koneen käyttämiseen (5,3 %). TVL:n tilastojen mukaan liikkumisen osuus on kasvanut koko ajan. Vuonna 2003 osuus oli 8,7 % pienempi kuin vuonna Yleisin vähintään neljän päivän työkyvyttömyyteen johtaneen työpaikkatapaturman vahingoittumistapa on iskeytyminen kiinteää pintaa tai liikkumatonta aiheuttajaa vasten putoamisen, kaatumisen tms. poikkeaman johdosta. (Tapaturmavakuutuslaitosten liitto 2009) Ammattitaudit Tapaturmavakuutuslaitosten liiton tilastojen mukaan vähintään neljän päivän poissaoloon johtaneiden ammattitautien ja -tautiepäilyjen osuus on laskenut 23,7 % vuodesta 1996 vuoteen Ns. Täky-uudistuksen vaikutus ei selitä tätä muutosta, sillä osuus laski jo vuosien välisenä aikana, nousten hieman jälleen vuonna Vuonna 2006 korvatuista ammattitaudeista ja epäilyistä yli puolet eli 52,1 % oli kemiallisten altistustekijöiden aiheuttamia, fysikaalinen tekijä aiheutti 42,3 % ja biologinen tekijä 5,6 %. Yli kolmannes, 36,1 %, kaikista vähintään neljän päivän työkyvyttömyyteen johtaneista ammattitaudeista ja -tautiepäilyistä vuonna 2006 oli jänne tupentulehduksia tai olkaluun sivunastan tulehduksia. Vuoden 2007 lukujen osalta näyttäisi kuitenkin ammattitautien ja - epäilyjen osuus olevan lievässä nousussa. KUVA 4. PALKANSAAJIEN AMMATTITAUDIT JA AMMATTITAUTIEPÄILYT V Lähde: Tapaturmavakuutuslaitosten liitto 23 Näytä lisää
2013 Työsuojeluhallinnon vuosikertomus Esipuhe Tervettä työtä Työsuojeluhallinto Tampere 2014 Pidempiä työuria työsuojelulla Reilut pelisäännöt työelämään Asiantuntijuutta lainmukaisten työolojen turvaamiseksi Lisätiedot TYÖSUOJELUN VASTUUALUEIDEN RUNKOSUUNNITELMA 2012 2015
TYÖSUOJELUN VASTUUALUEIDEN RUNKOSUUNNITELMA 2012 2015 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ TYÖSUOJELUN VASTUUALUEIDEN RUNKOSUUNNITELMA 2012 2015 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Sisä etukannen tiedot sivun alareunaan: Lisätiedot Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2010:2 TYÖSUOJELU SUOMESSA SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ
Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2010:2 TYÖSUOJELU SUOMESSA SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Helsinki 2010 Työsuojelu Suomessa Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2010:2 ISBN 978-952-00-2977-7 Lisätiedot TURUN JA PORIN TYÖSUOJELUPIIRIN TOIMINTAKERTOMUS 2007
TURUN JA PORIN TOIMINTAKERTOMUS 1 (17) 320/20/2006 29.2.2008 TURUN JA PORIN N TOIMINTAKERTOMUS 2007 1. JOHDON KATSAUS Vuonna 2007 työsuojelupiiri jatkoi työsuojeluhallinnon runkosuunnitelman 2004-2007 Lisätiedot 2006:16. Työsuojelu Suomessa
2006:16 Työsuojelu Suomessa Kaikille mahdollisuus terveelliseen ja turvalliseen elämään. Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2006:16 Työsuojelu Suomessa Helsinki 2006 ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-2127-2 Lisätiedot Sihteeristön katsaus tuottavuuden ja työelämän laadun kehittymiseen Suomessa
Sihteeristön katsaus tuottavuuden ja työelämän laadun kehittymiseen Suomessa Sivu 1 Tuottavuuden pyöreä pöytä 7.3.2007 Sihteeristön katsaus tuottavuuden ja työelämän laadun kehittymiseen Suomessa Sisältö Lisätiedot PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 59/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle työturvallisuuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Esityksessä ehdotetaan työturvallisuuslain uudistamista kokonaisuudessaan. Uusi laki korvaisi vuonna Lisätiedot Työ ja terveys. 4.1 Työtapaturmat. Tapaturmatilanne yleisesti
4 Työ ja terveys Tilastoitujen työtapaturmien, ammattitautien, työkyvyttömyystapausten, sairauspoissaolojen ym. haitallisten terveysvaikutusten lisäksi työntekijän terveyttä ja turvallisuutta voidaan kuvata Lisätiedot Työsuojelu ja työterveyshuolto
5 Työsuojelu ja työterveyshuolto Työolojen ja terveyden kehitykseen voivat vaikuttaa mm. työterveyshuollon ammattihenkilöt, työsuojeluviranomaiset ja työpaikkojen oma henkilöstö. Onnistuneen työsuojelun Lisätiedot Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2004:5. Työsuojelu Suomessa. SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Työsuojeluosasto
Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2004:5 Työsuojelu Suomessa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Työsuojeluosasto Tampere 2004 ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-1513-2 Uudistettu painos 2004 Kirjapaino Hermes Lisätiedot Ikääntyvä henkilöstö/työvoima
Länderberichte: Finnland Johdanto: Ikääntyvä henkilöstö/työvoima Raportissa käsitellään työvoiman ikääntymiseen liittyviä suomalaisia kannanottoja, käytäntöjä, selvityksiä ja tutkimuksia. Raportti on osa Lisätiedot Henkilöstöraportti 2014. Hyvä arki asuu Hämeenlinnassa. www.hämeenlinna.fi
Henkilöstöraportti 2014 Hyvä arki asuu Hämeenlinnassa www.hämeenlinna.fi SISÄLLYS 1. HENKILÖSTÖPOLITIIKKA... 2 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 5 Henkilöstömäärä... 5 Henkilötyövuosi... 6 Työajan jakautuminen... Lisätiedot Valvontaohje. Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto
Valvontaohje Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto Tampere 2008 Kannen kuva: Marjo Ullakonoja Sisällysluettelo 1 Yleistä...5 2 Työsuojelun valvonta Lisätiedot 1.2.2010 1(20) EHDOTUKSIA TYÖURIEN PIDENTÄMISEKSI. Työelämäryhmän loppuraportti 1.2.2010
1.2.2010 1(20) EHDOTUKSIA TYÖURIEN PIDENTÄMISEKSI Työelämäryhmän loppuraportti 1.2.2010 1.2.2010 2(20) Sisällys: I Johdanto 3 II Työelämäryhmän esitykset 6 1. Toimenpiteitä työkyvyn edistämiseksi 6 A) Lisätiedot HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Porvoon kaupunki
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Porvoon kaupunki Sisältö 1 Alkusanat... 3 2 Henkilöstöohjelma 2014 2017... 4 3 Tuloksellisuuden parantaminen... 5 Henkilöstörakenne ja työpanos... 5 Työvoimakustannukset 2014... Lisätiedot Työturvallisuus valtion työpaikoilla
Työturvallisuus valtion työpaikoilla Valtiontalouden tarkastusviraston tuloksellisuustarkastuskertomukset 202/2010 Valtiontalouden tarkastusviraston tuloksellisuustarkastuskertomus 202/2010 Työturvallisuus Lisätiedot HENKILÖRISKIT HALLINTAAN työkirja
HENKILÖRISKIT HALLINTAAN työkirja Sisällysluettelo Alkusanat 3 1.Riskienhallinta johtamisen välineenä - miksi riskienhallintaa tarvitaan? 4 1.1 Riskin olemus 4 1.2 Riskienhallinnan tehtävä 4 1.3 Riskienhallintaprosessi Lisätiedot Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2003:1. Työsuojelu Suomessa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ. Tampere 2003. Työsuojelu Suomessa 3
Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2003:1 Työsuojelu Suomessa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Tampere 2003 Työsuojelu Suomessa 3 Uudistettu painos Hermes, Tampere 2003 4 Työsuojelu Suomessa Sisällysluettelo Lisätiedot Valtiotyönantaja 3/2003. Tässä numerossa:
Valtiotyönantaja 3/2003 Tässä numerossa: Hyvinvointi ja viihtyminen työssä sallittu Kirjoittajina Hallitusneuvos Martti Salminen Projektijohtaja Tuulikki Petäjäniemi Linjanjohtaja Jyri Tapper Piiritarkastaja Lisätiedot Työ ja terveys Suomessa 2012 Seurantatietoa työoloista ja työhyvinvoinnista
Työ ja terveys Suomessa 2012 Seurantatietoa työoloista ja työhyvinvoinnista Toimituskunta Timo Kauppinen Pauliina Mattila-Holappa Merja Perkiö-Mäkelä Anja Saalo Jouni Toikkanen Seppo Tuomivaara Sanni Uuksulainen Lisätiedot Toimintaympäristön analyysi, Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu, Lappi. Työterveyslaitos 2006. 1
Toimintaympäristön analyysi, Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu, Lappi. Työterveyslaitos 2006. 1 POHJOIS-POHJANMAAN, KAINUUN JA LAPIN TOIMINTAYMPÄRISTÖANALYYSI 2006 Toimittanut: Veikko Kujala ja Anja Hiltunen Työterveyslaitos Lisätiedot Tulevaisuus tehdään työpaikoilla - toimialoilta vauhtia tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämiseen
Tulevaisuus tehdään työpaikoilla - toimialoilta vauhtia tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämiseen Katsaus tuottavuuden ja työelämän laadun kehittymiseen Suomessa Tuottavuuden pyöreä pöytä Sihteeristön Lisätiedot TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA. Valta, vastuu ja velvollisuudet käytännössä ja erityisesti henkisen työsuojelun tilanteissa
TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA Valta, vastuu ja velvollisuudet käytännössä ja erityisesti henkisen työsuojelun tilanteissa Mari Juopperi / 30428 Maisteritutkielma Työ- ja sosiaalioikeus Oikeustieteiden tiedekunta Lisätiedot Työurat pitenevät Veto-ohjelman indikaattorit II
Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2008:9 Työurat pitenevät Veto-ohjelman indikaattorit II Sosiaali- ja terveysministeriö Helsinki 2008 Tiivistelmä Työurat pitenevät. Veto-ohjelman indikaattorit Lisätiedot TYÖTERVEYS JA TYÖTURVALLISUUS TUOTTAVUUSTEKIJÄNÄ
Inhimillinen työ osaamiskeskus Työturvallisuustiimi Työtapaturmien aiheuttamat kustannukset Työturvallisuuden merkitys työpaikkojen tuottavuuteen Julkaistu seuraavien rahoittajien tuella TYÖTERVEYS JA Lisätiedot HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 Geologian tutkimuskeskus
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 Geologian tutkimuskeskus Sisältö Johdanto... 3 Henkilöstövoimavarojen johtaminen GTK:ssa... 4 GTK:n strategiset tavoitteet... 4 GTK:n henkilöstöstrategiset tavoitteet... 4 Henkilöstöresurssit... Lisätiedot TEM muistio, rakennepoliittisen ohjelman raportointi 15.11.2013. Ikääntyneiden työllisyyden parantaminen
1 TEM muistio, rakennepoliittisen ohjelman raportointi 15.11.2013 Ikääntyneiden työllisyyden parantaminen 2 Hallituksen rakennepoliittisen ohjelman kohta 1.2 mukaan valmistellaan toimenpidekkonaisuus, Lisätiedot työturvallisuus osana rakentajien ammattitaitoa RAKTU2006
MONISTE 1/2008 Tarja Mäkelä ja Liisa Jaakkonen työturvallisuus osana rakentajien ammattitaitoa RAKTU2006 Opetushallitus ja tekijät Taitto: Eija Högman ISBN 978-952-13-3569-3 (nid.) ISBN 978-952-13-3570-9 Lisätiedot Liite 11 Kaupunginhallitus 15.04.2013 HENKILÖSTÖRAPORTTI. Tuominen Anne-Riitta Ulvilan kaupunki
Liite Kaupunginhallitus 5.04.203 202 HENKILÖSTÖRAPORTTI Tuominen Anne-Riitta Ulvilan kaupunki HENKILÖSTÖRAPORTTI 202 Sisällysluettelo JOHDANTO 202... 2 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2. Henkilöstön Lisätiedot Henkilöstökertomus 2010
Henkilöstökertomus 2010 2010 Henkilöstökertomus SISÄLLYS 1 Henkilöstöjohtajan KATSAUS 3 2 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN TAVOITTEET 4 3 AMMATTITAITOINEN ja OSAAVA HENKILÖSTÖ 9 4 Henkilöstön saatavuus ja pysyvyys Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute