Source: http://csmll.be/statuts.html
Timestamp: 2018-11-19 20:25:21+00:00
Document Index: 327108761

Matched Legal Cases: ["l'article 8", "l'article 30", "l'article 30", "l'article 30", "l'article 34", "l'article 8"]

CHAMBRE SYNDICALE DES MEDECINS
DES PROVINCES DE LIEGE ET DE LUXEMBOURG
Date de constitution : 17/5/1962
Statuts publiés aux Annexes au "Moniteur belge" le 21/6/1962
Actes numéros 3077 et 3078
N° d'identification 3077/62
N° d'entreprise : 410.093.828
TEXTE COORDONNE DES STATUTS
(établi suite aux modifications approuvées par l'Assemblée générale du 28 avril 1994
et homologuées le 21 juin 1994 par la 3° Chambre
du Tribunal de première instance de Liège
et suite aux modifications approuvées par l'Assemblée générale du 24 mars 2005)
CHAPITRE 1 : DENOMINATION - SIEGE - OBJET - DUREE
L'association sans but lucratif présentement constituée prend la dénomination de "Chambre syndicale des Médecins des Provinces de Liège et de Luxembourg".
Cette dénomination, immédiatement suivie des mots "association sans but lucratif", écrits en toutes lettres et de manière non équivoque, devra être mentionnée sur tous actes, annonces, publications et autres pièces émanant de la Chambre.
Le Conseil d'administration peut modifier l'énumération des provinces reprises dans la dénomination ci-dessus, si cela s'avère nécessaire pour permettre l'affiliation de membres appartenant à une autre circonscription administrative. Cette modification devra être publiée aux "Annexes du Moniteur belge".
Le siège social de l'association est fixé à Liège, rue Forgeur, 6, dans l'arrondissement judiciaire de Liège.
Il pourra être transféré en tout autre endroit en Belgique, par simple décision du Conseil d'administration régulièrement publiée aux "Annexes du Moniteur belge".
La circonscription de la Chambre s'étend aux provinces de Liège et de Luxembourg. Elle pourra être étendue à d'autres régions de Belgique, sur simple décision du Conseil d'administration régulièrement publiée aux "Annexes du Moniteur belge".
La Chambre syndicale a pour but :
1. De grouper les médecins et les associations de médecins en un organisme de défense professionnelle prônant la liberté de la médecine et travaillant avec ses membres par contacts directs.
2. De rechercher et provoquer, par tous les moyens, l'adoption, par tout organisme, des mesures qu'elle juge utile aux intérêts de ses membres.
3. D'assurer la représentation, la protection et la défense des intérêts de ses membres.
4. D'étudier, d'encourager et de réaliser tout ce qui, en matière sociale, financière, économique, technique, juridique et fiscale, dans les domaines matériel et moral, peut être utile à ses membres.
5. De centraliser tous les renseignements concernant la profession médicale et d'en documenter ses membres et le public.
6. D'étudier l'application et les répercussions des lois sociales, fiscales et autres sur la profession médicale.
7. D'assurer, au besoin, si le Comité de direction l'autorise, la défense de ses membres devant toute instance judiciaire ou autre.
8. De stimuler chez les affiliés l'esprit de confraternité, de solidarité et de discipline professionnelle.
9. De défendre la moralité de la profession médicale, de lutter, en accord avec l'Ordre des Médecins, activement et effectivement, contre toute action, écrit, parole, dessin, allusion, tableau, etc., qui risquerait d'entacher l'honneur de la profession. De s'efforcer d'obliger les auteurs de ces manquements à les rétracter ou à les rectifier, qu'ils soient médecins, organismes ou associations de quelque sorte que ce soit ou personnes privées. De se faire un devoir de faire punir légalement les auteurs d'atteintes graves à l'honneur médical. De s'attacher à faire respecter le Corps médical par la presse lorsque celle-ci l'attaquera erronément.
10. D'intenter toute action en justice, soit en son nom, soit au nom de tout ou partie de ses membres, en vue de défendre ses intérêts ou les leurs et ce chaque fois qu'elle le jugera utile.
La Chambre syndicale pourra s'affilier à tout organisme dont les buts sont semblables aux siens. Elle pourra d'autre part admettre comme membre associé, toute personne morale qui poursuit les mêmes objectifs. L'admission sera soumise à l'approbation du Conseil d'administration, qui en déterminera les modalités.
La durée de l'association est illimitée. Elle peut être dissoute en tout temps.
CHAPITRE II : MEMBRES - ADMISSIONS - DEMISSIONS - ENGAGEMENTS
Le nombre de membres de l'association est illimité. Son minimum est fixé à trois.
Pour être admis ou réadmis comme membre, il faut :
1. Etre Docteur en médecine (grade légal) ou personne morale ayant un objet semblable à celui de la présente association.
2. Payer la cotisation de l'année civile en cours.
Le candidat est réputé membre dès réception de sa carte de membre. Le Conseil d'administration peut refuser à la simple majorité des voix, d'admettre ou de réadmettre un candidat. Il n'est pas tenu de justifier sa décision. La somme versée au titre de cotisation par le candidat refusé lui est remboursée.
Le Conseil d'administration peut déléguer ce pouvoir au Comité de direction, qui doit cependant l'informer de tout refus.
La qualité de membre de la présente Chambre syndicale implique l'adhésion totale aux présents statuts et à toutes les prescriptions prises en vertu de ceux-ci, ainsi que l'engagement de remplir toutes les obligations qui y sont stipulées.
L'affiliation à la Chambre syndicale donne aux membres le droit de solliciter l'appui et l'assistance de celle-ci pour obtenir le règlement des problèmes collectifs où l'intervention de la Chambre peut utilement se manifester.
Du fait de leur libre affiliation à la Chambre syndicale, les membres s'engagent à respecter, tant dans leurs rapports mutuels que vis-à-vis des tiers, les principes de la déontologie médicale.
Les membres n'encourent, vis-à-vis des tiers, aucune obligation personnelle du chef des engagements sociaux.
La qualité de membre se perd par le décès, la démission ou l'exclusion.
Tout membre peut se retirer en adressant sa démission, par écrit, au Conseil d'administration de la Chambre. Il devra payer, avant sa retraite, toutes cotisations échues.
Cette démission entraîne d'office sa démission de toutes les instances et/ou commissions de la Chambre dont il fait partie et la révocation de tout mandat détenu au nom de la Chambre syndicale ou lui conféré sur proposition de celle-ci.
La qualité de membre est suspendue à l'égard de tout membre non en règle de cotisation, après une mise en demeure faite par lettre recommandée à la poste et qui est restée sans suite pendant six semaines à partir de la date d'envoi de la lettre.
Est censé démissionnaire, tout membre en retard d'une année dans le paiement de ses cotisations. Le Conseil d'administration peut, toutefois, le relever de sa déchéance s'il justifie ce retard.
Les membres peuvent être exclus :
1° En cas d'inobservation des statuts ou de toute consigne donnée par le Conseil d'administration.
2° En cas d'inconduite notoire ou par manquements graves à leurs devoirs confraternels.
3° Lorsque, par leurs affiliations ou leurs agissements, ils portent atteinte aux intérêts ou à la réputation de la Chambre syndicale.
L'exclusion sera prononcée souverainement par l'Assemblée générale par un vote formulé au scrutin secret et à la majorité des deux tiers des voix des membres présents ou représentés. L'intéressé doit être invité et admis à présenter sa défense. La décision de l'Assemblée lui sera notifiée par les soins du Conseil d'administration endéans les huit jours de la séance par lettre recommandée à la poste.
La Chambre syndicale et ses membres sont exonérés de toute responsabilité en raison des dommages éventuels qui résulteraient directement ou indirectement de l'exclusion prononcée conformément aux statuts.
Les membres démissionnaires ou exclus, de même que leurs ayants droit ou créanciers, ainsi que les héritiers, légataires ou ayants cause d'un membre décédé, n'ont aucun droit sur l'avoir social et ne peuvent réclamer le remboursement des cotisations versées, de tout don, subvention ou apport quelconque.
Chaque année, le Conseil d'administration dresse la liste des modifications survenues parmi les membres. Il déposera cette liste au Greffe du tribunal civil du siège de la Chambre, dans le mois qui suivra l'Assemblée générale ordinaire annuelle.
CHAPITRE III : FONDS SOCIAL ET COTISATION
Le fonds social est alimenté par les cotisations des affiliés et par les dons et legs qui seront recueillis et par le revenu d'activités accessoires en relation directe avec l'objet social et ne présentant aucun caractère industriel et/ou commercial. Il comprendra tous les biens meubles et immeubles à acquérir par la Chambre syndicale à titre onéreux ou à titre gratuit pour réaliser les objets en vue desquels elle est formée.
Une cotisation annuelle est due par tous les membres affiliés. Le montant global de la cotisation ne peut dépasser la somme de mille euros par personne physique ou membre des personnes morales qui en deviennent membres associés. Le montant des cotisations est fixé annuellement par le Conseil d'administration.
La cotisation est due entièrement, quelle que soit la date d'affiliation, pour l'exercice social entier auquel elle se rapporte. Elle est indivisible mais peut être payée par tranches. Elle est payable aux époques fixées par le Conseil d'administration.
Des cotisations réduites peuvent être fixées par le Conseil d'administration pour les jeunes médecins, les médecins qui poursuivent un cycle d'études, les médecins en voie de spécialisation, les médecins effectuant leur service militaire, les médecins en coopération, les médecins se trouvant dans une situation financière difficile, les médecins pensionnés, les médecins fonctionnaires ou salariés, les médecins ayant une activité réduite, les médecins ayant un statut particulier, les ménages de médecins et les médecins qui sont membres d'associations, locales ou régionales, visant la défense de leurs intérêts professionnels ou leur promotion matérielle ou scientifique, dites associations poursuivant des objectifs similaires à ceux de la Chambre syndicale.
L'Assemblée générale est le pouvoir souverain de la Chambre syndicale.
Elle a les pouvoirs les plus étendus pour faire ou ratifier les actes qui intéressent la Chambre syndicale et prendre toutes décisions dépassant les limites des pouvoirs légalement ou statutairement dévolues au Conseil d'administration.
Ses résolutions sont obligatoires pour tous les membres.
Tous les membres de la Chambre syndicale ont le droit de participer aux assemblées générales, chacun disposant d'une voix. Les membres, personnes morales, auront autant de voix que le nombre de leurs membres pour lesquels ils auront payé la cotisation et sans que leurs organes doivent justifier de procurations.
Ils pourront se faire représenter à l'Assemblée générale par un mandataire, membre de la Chambre.
Le vote par correspondance n'est pas admis. Nul ne peut être porteur de plus de dix procurations. Les procurations pour toute Assemblée générale doivent être dressées par écrit et remises au Président de la réunion avant tout vote ne nécessitant pas un dépouillement et avant la fin de ce dernier si un vote en nécessite un.
En vertu de la loi, les administrateurs sont choisis librement par l'Assemblée générale. Toutefois, afin de respecter le principe de la parité entre omnipraticiens et spécialistes, la moitié des sièges sera réservée à des membres omnipraticiens et l'autre moitié à des membres spécialistes.
Il ne pourra y avoir que deux vice-Présidents, un omnipraticien et un spécialiste.
Il doit être tenu au moins une Assemblée générale chaque année, en principe dans le courant du mois de mars.
1. Entend les rapports établis par le Conseil d'administration, le Trésorier et le Collège des Commissaires aux comptes.
2. Statue sur les comptes des recettes et des dépenses de l'exercice précédent établi par le Conseil d'administration, se prononce sur la décharge de leur gestion à donner aux administrateurs et Commissaires aux comptes.
3. Arrête le budget de l'exercice en cours.
4. Puis, elle procède à la nomination du Président de la Chambre syndicale et des vice-Présidents, dont elle détermine l'ordre de préséance, ainsi qu'à celles des administrateurs et des Commissaires aux comptes.
5. Délibère sur toutes les autres questions portées à l'ordre du jour.
Les comptes et les budgets seront à la disposition des membres pour examen au siège de la Chambre syndicale, huit jours avant la date fixée pour l'Assemblée générale.
Les comptes, approuvés par l'Assemblée générale, seront déposés au Greffe du Tribunal de Commerce par les soins du Conseil d'administration, dans les quinze jours de leur approbation.
L'Assemblée générale peut être réunie à tout moment par le Conseil d'administration ou sur réquisition d'un cinquième des membres figurant sur la dernière liste annuelle déposée au Greffe du tribunal et agissant conjointement.
Toutefois, une telle réquisition ne sera valable que si elle est faite par écrit et signée par tous les requérants et que si elle formule, d'une manière concrète et précise, l'objet de la réunion extraordinaire qu'ils veulent voir convoquée.
Les convocations aux assemblées générales seront adressées à tous les membres par lettres circulaires ou par publication dans l'organe de presse propre à la Chambre syndicale, mentionnant le lieu, le jour et l'heure de la réunion, au moins quinze jours à l'avance pour l'Assemblée générale ordinaire et au moins dix jours à l'avance pour les autres assemblées générales, sauf pour celles convoquées d'urgence par suite d'événements imprévus. Elles devront, dans ce dernier cas, mentionner expressément l'urgence.
Les convocations doivent contenir l'ordre du jour.
Seuls les points portés à l'ordre du jour pourront être discutés lors de l'Assemblée générale, ceci afin de permettre à ceux qui y assistent d'être pleinement documentés sur les points mis en discussion et de voter en pleine connaissance de cause.
L'Assemblée générale pourra décider toutefois à la majorité simple, de tenir immédiatement ou à une date rapprochée à fixer par elle, une nouvelle Assemblée, si une question ayant un intérêt vital pour la défense du corps médical s'était fait jour pendant le laps de temps écoulé entre la convocation et la réunion de l'Assemblée générale.
Le Conseil d'administration détermine et établit l'ordre du jour de toutes les assemblées générales.
Doivent être portées à l'ordre du jour toutes les propositions qui seraient signées conjointement par un nombre de membres équivalent au vingtième au moins des membres portés au registre que le Conseil d'administration tient au siège de l'association et dont copie est destinée au Greffe du Tribunal de Commerce, si elles sont communiquées au Conseil d'administration vingt jours au moins avant la date prévue pour l'Assemblée.
L'Assemblée générale est présidée par le Président de la Chambre syndicale ou, à son défaut, par le vice-Président qui le remplace ou par un membre du Conseil d'administration désigné à cet effet par le Président.
Le Président de l'Assemblée désigne le Secrétaire, qui peut ne pas être membre de la Chambre syndicale.
Sauf dans les cas où la loi du 27 juin 1921 en décide autrement, l'Assemblée est valablement composée, quel que soit le nombre de membres présents ou représentés, et les décisions sont prises à la majorité des deux tiers des voix des membres présents ou représentés.
Pour le calcul des majorités, il n'est pas tenu compte des voix des membres qui s'abstiennent au vote, sauf dans les cas où des quorums de présence et des majorités spéciales sont nécessaires.
Les candidatures à la fonction de Président, de vice-Président, d'administrateur et de Commissaire aux comptes doivent être introduites au plus tard la veille de l'Assemblée générale dont l'ordre du jour comprend l'élection à ces postes. Elles devront être adressées par écrit au Conseil d'administration.
En cas d'absence de candidature, il sera fait appel public au moment du scrutin.
L'Assemblée générale élit d'abord le Président de la Chambre syndicale, qui est d'office administrateur et Président du Conseil d'administration.
Sera élu le candidat réunissant le plus de voix quel que soit le nombre de voix obtenues. En cas d'égalité entre deux ou plusieurs candidats, un nouveau scrutin sera organisé. Ce scrutin supplémentaire ne portera que sur les candidats ayant obtenu le même nombre de voix. Les bulletins de vote ne pourront comporter qu'une seule désignation. Si l'Assemblée générale constate qu'il n'y a qu'un seul candidat, elle pourra décider, par vote à main levée et à la majorité simple, de ne pas recourir au vote et de proclamer élu le candidat inscrit.
L'Assemblée générale élit ensuite les vice-Présidents, qui sont d'office administrateurs, puis les membres du Conseil d'administration au prorata du nombre de sièges à pourvoir.
Seront élus ceux qui réuniront le plus de voix, quel que soit le nombre de voix émises. En cas d'égalité de voix entre deux ou plusieurs candidats, et pour autant, en ce qui concerne le vote pour le Conseil d'administration, que les candidats en question ne soient pas dans le quota des élus, un nouveau scrutin sera organisé. Il ne portera que sur les candidats ayant obtenu le même nombre de voix. Les bulletins de vote ne pourront comporter plus de désignations qu'il n'y a de sièges à conférer.
Si l'Assemblée générale constate que le nombre des candidats est égal au nombre de sièges à conférer, elle pourra décider, par vote à main levée et à la majorité simple, de ne pas recourir au vote et de proclamer élus les candidats inscrits.
L'Assemblée générale procède enfin à l'élection de deux Commissaires aux comptes, suivant les mêmes principes que ceux décrits aux alinéas précédents.
En cas de carence de candidature pour un poste déterminé, appel public sera fait en séance.
Les décisions de l'Assemblée générale sont consignées dans un registre des actes de l'association sous forme de procès-verbal, signé par le Président et le Secrétaire du Conseil d'administration, ainsi que par tous les membres présents qui le demandent.
Tous les membres peuvent demander des extraits signés par le Président et le Secrétaire.
Les tiers peuvent en prendre connaissance au siège social sur demande écrite et motivée adressée au Président et avec l'accord de ce dernier.
Les modifications aux statuts devront se faire conformément au prescrit de l'article 8 de la loi du vingt-sept juin mil neuf cent vingt et un, telle que modifiée par la loi du 2 mai 2002.
CHAPITRE V : PRESIDENCE ET ADMINISTRATION
La Chambre syndicale est dirigée par un Conseil d'administration dont le nombre de membres est fixé chaque année par l'Assemblée générale ordinaire, compte tenu, toutefois, de la répartition paritaire des sièges entre omnipraticiens et spécialistes.
Le Président et les vice-Présidents de la Chambre syndicale élus tel qu'il est dit à l'article 30 bis sont d'office administrateurs et respectivement Président et vice-Présidents du Conseil d'administration.
Celui-ci élit en son sein un Secrétaire et un Trésorier.
Le mandat d'administrateur est bisannuel, les membres sortants étant rééligibles.
Le renouvellement des mandats d'administrateurs se fait lors de l'Assemblée générale ordinaire suivant les modalités prévues par l'article 30 bis.
Le Conseil d'administration issu du scrutin procédera, lors de sa première réunion, à l'élection en son sein d'un Secrétaire et d'un Trésorier.
Le scrutin sera secret, sauf s'il n'y a qu'un seul candidat pour chacun de ces postes. Dans ce cas, le Conseil d'administration pourra s'abstenir de procéder au vote si la majorité de ses membres présents ou représentés en décide ainsi et le candidat sera proclamé élu.
Si aucun candidat ne se présente, il sera procédé à un tour de scrutin secret pour faire ressortir la personnalité sur laquelle les administrateurs portent leur choix pour remplir le mandat en question.
Le Conseil d'administration procède ensuite à l'élection des six membres, choisis en son sein, qui avec le Président, membre et Président d'office, formeront le Comité de direction. Cette élection aura lieu suivant les mêmes règles que celles édictées à l'article 30 bis.
Le Comité de direction pourra se faire assister, dans les domaines où il l'estime nécessaire et à titre consultatif, par des techniciens. Ceux-ci pourront être chargés d'études, de missions, d'enquêtes, etc., sans qu'ils puissent engager de quelque sorte que ce soit la Chambre syndicale. Il pourra s'adjoindre des conseillers techniques pour chacun des points de son activité. Il pourra aussi charger certains membres de missions d'information en ses lieu et place.
Le Conseil d'administration peut décider d'inviter à ses réunions et de façon permanente tout membre de la Chambre syndicale ou toute autre personne dont il jugerait la présence utile. Ce droit d'assister aux réunions peut être retiré à tout moment à ceux à qui il a été accordé et ce sans qu'une quelconque justification doive être fournie. Les invités permanents peuvent assister aux votes mais ne peuvent y participer. Ils peuvent demander à prendre la parole au Président de séance, qui peut la leur accorder et la leur retirer s'il le juge nécessaire.
Le Conseil d'administration désignera les membres chargés de représenter la Chambre syndicale dans les organismes ou associations où celle-ci sera invitée à désigner des représentants ou imposera sa représentation. Le Conseil se réservera cependant le droit de retirer le mandat à tout moment, s'il le juge utile. Le Conseil d'administration peut déléguer ces pouvoirs au Comité de direction.
Les membres chargés de représenter la Chambre syndicale, comme il est dit à l'article précédent, sont responsables devant le Conseil d'administration des paroles, votes, décisions et tous autres actes qu'ils tiendraient lors des séances auxquelles ils prennent part ou de leur absence à une séance ou à un vote. Ils ne pourront en aucune façon s'écarter de l'esprit et des idées défendues par la Chambre ou de la ligne de conduite qu'ils auront reçue de celle-ci. Ils devront faire rapport le plus rapidement possible au Comité de direction sur les séances auxquelles ils auront participé.
Les représentants de la Chambre syndicale, officiellement mandatés par celle-ci, pourront engager valablement la Chambre syndicale. Mention de ce droit devra être fait dans tout acte de délégation.
Le mandat des administrateurs cesse par décès, démission ou révocation. Dans cette hypothèse, le Conseil d'administration conservera ses pouvoirs comme s'il était au complet. Le Conseil d'administration peut pourvoir au remplacement de tout administrateur dont le mandat viendrait à être vacant pour une des causes énoncées ci-dessus ou pour toute autre. Dans ce cas, sera nommé le candidat non élu qui aura obtenu le plus de voix dans sa catégorie lors de la précédente Assemblée générale. Le nouvel élu achève le mandat de l'administrateur qu'il remplace.
Les administrateurs agissent en Collège. Ils ne contractent aucune obligation personnelle relativement aux engagements de la Chambre syndicale. Ils ne répondent que de l'exécution de leurs mandats.
Le Conseil se réunit sur convocation du Président ou du vice-Président qui le remplace. La convocation doit être adressée dix jours avant la date prévue pour la réunion.
Le Président est tenu de convoquer le Conseil dans la huitaine, si un huitième des membres du Conseil lui en font la demande par écrit.
Le Conseil ne peut statuer que si la majorité de ses membres est présente.
Chaque administrateur n'a droit qu'à une voix. Les décisions sont prises à la majorité des deux tiers des voix des membres présents ou représentés. Les administrateurs qui s'abstiennent au vote sont considérés comme n'étant pas présents ou représentés pour le calcul des majorités.
Tout administrateur empêché peut donner mandat, par simple lettre, à un autre administrateur pour agir et voter en son nom, mais chaque fois pour une seule séance.
Les décisions du Conseil sont consignées sous forme de procès-verbaux, signés par le Président et le Secrétaire et inscrites dans un registre spécial. Les extraits qui doivent être produits et tous les autres actes seront signés par le Président et le Secrétaire.
Le Conseil d'administration fixe la politique générale de la Chambre syndicale et réalise son objet social. Il dirige les travaux de la Chambre et coordonne l'action de tous les organes. Il fait ou fait faire, au nom de la Chambre, toutes les démarches qu'il estime opportunes pour la protection et la défense des intérêts des membres.
Le Conseil d'administration, qui agit collégialement, a les pouvoirs les plus étendus sans aucune restriction, sauf en ce qui est expressément réservé par la loi et les statuts à l'Assemblée générale, pour gérer les affaires de la Chambre et pour faire les actes d'administration et de disposition qui rentrent dans l'objet social.
Il peut, notamment, et sans que cette énumération soit limitative, faire et passer tous actes, tous contrats, marchés ou entreprises, faire et recevoir tous paiements, en donner ou exiger quittance, faire et recevoir tous dépôts, transiger et compromettre, acquérir, échanger, aliéner tous biens meubles et immeubles, hypothéquer des immeubles ou des droits réels immobiliers, emprunter avec ou sans garantie, émettre des obligations garanties par des hypothèques ou autres, stipuler la clause de voie parée, donner mainlevée de toute inscription d'office ou autre, avec ou sans paiement, ou en donner dispense, conclure des baux, même pour plus de neuf ans, accepter et recevoir tous legs, donations, subventions, subsides et transferts, quelle qu'en soit l'origine, renoncer à tous droits réels et à toutes actions résolutoires, conférer tous pouvoirs spéciaux à des mandataires de son choix, membres ou non de la Chambre.
Le Conseil d'administration convoque les assemblées générales ordinaires et extraordinaires. Il en détermine l'ordre du jour.
Il établit un Comité de direction dont il assure le fonctionnement conformément à l'article 34. Il peut instituer des commissions consultatives en tous domaines.
Il statue sur les admissions des membres conformément à l'article 8.
Il dresse chaque année l'inventaire des biens de la Chambre syndicale et de ses engagements, le compte des recettes et des dépenses de l'exercice écoulé et le budget de l'exercice suivant et les soumet à l'Assemblée générale.
Il fait rapport à l'Assemblée générale ordinaire sur l'état des affaires de la Chambre syndicale et sur sa situation financière.
Les actions judiciaires, tant en demandant qu'en défendant, sont suivies, au nom de la Chambre syndicale par le Conseil d'administration, poursuites et diligences du Président de la Chambre ou du vice-Président qui le remplace.
Tous actes engageant la Chambre syndicale, tous pouvoirs et procurations, tous actes auxquels un fonctionnaire public, notamment un conservateur des hypothèques ou un officier ministériel, prête son concours sont signés par deux administrateurs, lesquels n'ont pas à justifier, vis-à-vis des tiers, d'une décision préalable du Conseil d'administration.
Les actes de la gestion courante ou journalière, les quittances et décharges envers l'administration des chemins de fer, de la poste, des télégraphes et des téléphones, de l'Office des chèques postaux et de toutes autres administrations de l'Etat, des provinces ou des communes, en ce compris les chèques et mandats postaux, pourront être signés par les personnes à qui le Conseil d'administration aura donné, en vertu d'une décision spéciale, pouvoirs pour ce faire dans les limites et les conditions qu'il fixera.
Le Conseil d'administration peut adjoindre au Comité de direction, pour un terme ne pouvant pas dépasser la durée du mandat des administrateurs alors en fonction, d'autres personnes choisies en son sein ou non.
Le Comité de direction, qui agit collégialement, assure la gestion journalière de la Chambre syndicale. Il fonctionne et travaille suivant les directives qui lui sont données par le Conseil d'administration.
Il est convoqué et présidé par le Président de la Chambre syndicale, ou, à son défaut, par le membre du Comité de direction désigné à cet effet. Il se réunit au moins tous les deux mois. Il ne pourra valablement siéger que si les deux tiers des membres sont présents.
Le Secrétaire administratif, choisi en dehors des membres et de leur parentèle, est nommé par le Conseil d'administration. Il est chargé, sous l'autorité du Comité de direction, de la gestion administrative de la Chambre syndicale. Il propose la nomination et la révocation de tous employés et détermine leur responsabilité.
Chaque fois que sa présence est utile, il assiste aux réunions de l'Assemblée générale, à celles du Conseil d'administration ou du Comité de direction, avec voix consultative seulement.
L'Assemblée générale ordinaire nomme deux Commissaires aux comptes, choisis ou non dans son sein, et ce pour un terme qui ne peut dépasser deux ans. Ils sont rééligibles.
Leur mission consiste à surveiller et à contrôler, sans limite, tous les comptes de la Chambre syndicale. Ils peuvent prendre connaissance, sans déplacement, des livres, de la correspondance, des procès-verbaux et généralement de toutes les écritures de la Chambre. Ils examinent l'inventaire, les comptes annuels et font rapport à l'Assemblée générale ordinaire sur le résultat de leur mission.
Les Commissaires aux comptes agissent en Collège, mais ils peuvent faire seuls toutes les investigations qu'ils désirent.
Les Commissaires aux comptes ne contractent aucune obligation personnelle relativement aux engagements de la Chambre syndicale. Ils ne répondent que de l'exécution de leur mandat.
Chaque année, le trente et un décembre, les comptes de la Chambre syndicale seront arrêtés.
Le Conseil d'administration établit le compte des recettes et des dépenses et le soumet à l'approbation de l'Assemblée générale ordinaire au plus tard six mois après la clôture de l'exercice social.
Chaque année, l'Assemblée générale ordinaire fixe le budget de l'exercice en cours sur proposition du Conseil d'administration.
La Chambre syndicale ne pourra être volontairement dissoute que par une décision de l'Assemblée générale convoquée à cet effet. Cette Assemblée générale devra fixer en même temps les conditions de la liquidation, désignera les liquidateurs et fixera leurs attributions.
L'actif net, après paiement des dettes, sera attribué à une ou des œuvres similaires ou connexes à désigner par l'Assemblée générale qui prononcera la dissolution ou, à défaut, à toute œuvre nommément désignée de la même façon.
Un règlement d'ordre intérieur pourra être présenté à l'Assemblée générale par le Conseil d'administration. Des modifications à ce règlement pourront être apportées par une Assemblée générale statuant à la majorité simple des membres présents ou représentés.
Tout ce qui n'est pas prévu explicitement aux présents statuts est réglé par la loi du vingt-sept juin mil neuf cent vingt et un, régissant les associations sans but lucratif.
Les membres de la Chambre syndicale ne recevront aucun émolument pour l'accomplissement des fonctions auxquelles ils ont été appelés.