Source: http://www.jurablogs.com/2013/04/03/lag-baden-wuerttemberg-trifft-unternehmerentscheidung-ups-darf-ansicht-lag-nur-teilzeit
Timestamp: 2016-12-04 20:44:28
Document Index: 143904437

Matched Legal Cases: ['§ 99', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 99', '§ 9']

LAG Baden-Württemberg trifft Unternehmerentscheidung +++ UPS darf nach Ansicht des LAG nicht nur in Teilzeit beschäftigen +++
BlogsArbeitsrecht & Mediation BerlinApril 2013LAG Baden-Württemberg trifft Unternehmerentscheidung +++ UPS darf nach Ansicht des LAG nicht nur in Teilzeit beschäftigen +++1. Der Betriebsrat darf nach Ansicht des LAG BW seine Zustimmung zur Einstellung 100 neuer Arbeitnehmer nach § 99 BetrVG verweigern, wenn diese Arbeitnehmer allein auf Einschicht-Arbeitsplätzen mit 17 Wochenstunden beschäftigt werden sollen und gleichzeitig abgelehnt wird, dass bereits beschäftigte Arbeitnehmer ihre Wochenarbeitszeit auf 34 Stunden aufstocken.2. Der Arbeitgeber unterläuft mit einem Konzept, nur Arbeitnehmer in Teilzeit zu beschäftigen, den Anspruch bereits beschäftigter Arbeitnehmer auf Erhöhung der Arbeitszeit nach § 9 TzBfGDie Entscheidung dürfte nicht nur fraglich, sondern falsch sein. Der Pressemitteilung ist nicht zu entnehmen, dass es 34 Wochenstundenstellen bei UPS überhaupt gibt. Diese müssten folglich durch eine vom Betriebsrat gewünschte Organisationsentscheidung von UPS erst geschaffen werden. Schafft bzw. hat ein Arbeitgeber nicht nur Teilzeit-, sondern auch Vollzeitstellen, dann haben natürlich die dort beschäftigten Teilzeit-Arbeitnehmer Anspruch auf eine solche – bereits vorhandene Vollzeitstelle oder – wie hier – auf eine 34 Stundenstelle. Das und nichts anderes regelt § 9 TzBfG (§ 9 Verlängerung der Arbeitszeit/ “Der Arbeitgeber hat einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bei gleicher Eignung bevorzugt zu berücksichtigen, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe oder Arbeitszeitwünsche anderer teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer entgegenstehen.) Wenn UPS also nur Teilzeitstellen hat, dann ist eine 34 Stundenstelle nicht vorhanden. Der Arbeitgeber ist frei nur mit Vollzeit- oder Teilzeitstellen zu arbeiten. So kann der Arbeitgeber eines Kleinbetriebes sich entscheiden mit 20 Mitarbeitern auf 20Stundenstellen zu arbeiten ...Zum vollständigen Artikel39 LeserIhr Arbeitsrecht:Keine Zwangsbeglückung – UPS darf nicht nur Teilzeit anbieten91 LeserKanzlei Blaufelder:UPS hat Teilzeitkräfte diskriminiert74 LeserK&K Bildungsmanufaktur:Rechtsanspruch von teilzeitbeschäftigen Mitarbeiter/innen auf Erhöhung ihrer Arbeitszeit10 verwandte ArtikelLAG Baden-Württemberg: UPS darf nicht nur in Teilzeit beschäftigenNeueinstellungen bei UPSUPS !? – Aber doch nicht nur in Teilzeit!Neueinstellung oder Arbeitszeitverlängerung?Zustimmungsverweigerung – Das Dreischicht-Teilzeit-max. 17 Stunden-ohne Möglichkeit auf mehr-Modell - Beschluss des LAG Baden-Württemberg
v. 21.03.2013 Az. 6 TaBV 9/12Arbeitsrecht: Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit für höherwertigen Arbeitsplatz?Teilzeitjobber können Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit habenArbeitsrecht: Erhöhung der Arbeitszeit von Teilzeitkräften: Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG?Arbeitsrecht: Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit?Betriebsratzustimmung bei befristeter Einstellung eines LeiharbeitersVerwandtes im Weblandgericht-mannheim.de: Über den ArtikelVeröffentlicht April 3, 2013 9:12am im Blog Arbeitsrecht & Mediation Berlin.ThemenArbeitsrecht Für Arbeitgeber, Arbeitsrecht Kündigung, Bundesarbeitsgericht, Klage Arbeitsgericht, Arbeitsgericht Berlin, Rechtsanwalt Arbeitsrecht, Betriebsrat Betriebsräte Betriebsratsmitglied, Anwalt Arbeitsrecht Berlin, Baden, Ups, 6 Tabv 9/12, Arbeitsgericht Potsdam, Erhöhung Arbeitszeit, Landesarbeitsgericht Baden Württemberg, § 9 TzbfgTäglich juristische Top-MeldundenMehr Informationen zum NewsletterTop-MeldungenWeiteresSeid doch nett zueinander!von Blog zum MedienrechtSchlechtes Programm – kein Rundfunkbeitrag?von Sie hören von meinem Anwalt!Neues Urteil zu Dash-Camsvon Christian Blume / Datenschutzblog 296 1/2 Jahre Haft für Attacke wegen Matherätsel auf Facebookvon Jannina Schäffer / Justillon - kuriose RechtsnachrichtenNebeneinkünfte der Landtagsabgeordneten sollen erst nach der Wahl veröffentlicht werdenvon Patrick Breyer / Patrick BreyerAls nächstes lesen - bislang 100 Leser:Schlechtes Programm – kein Rundfunkbeitrag?