Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-gas-natural-comercial-sdg-1600539
Timestamp: 2018-09-20 10:47:24
Document Index: 144971335

Matched Legal Cases: ['artículo 82', 'artículo 43', 'artículo 37', 'Artículo 20', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 31', 'artículo 32', 'artículo 35', 'artículo 63', 'artículo 45', 'artículo 31', 'artículo 31', 'artículo 13', 'artículo 22', 'artículo 25', 'artículo 45', 'artículo 40']

Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL COMERCIAL SDG, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL COMERCIAL SDG, S.L. (90016822012007) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL COMERCIAL SDG, S.L. (90016822012007) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 25 de Julio de 2007 en adelante
C. Colectivo RESOLUCION de 4 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Gas Natural Comercial SDG, S. L. Codigo de Convenio n.º9016822. Convenio afectado por 24/10/2007 Boletín Oficial del Estado 25/07/2007 Vigente
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 13 de enero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre modificacion del I Convenio colectivo de Gas Natural Comercial SDG, S. L. Codigo de Convenio nº 9016822. 27/01/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 4 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Gas Natural Comercial SDG, S. L. Codigo de Convenio n.º9016822. 24/10/2007 Boletín Oficial del Estado 25/07/2007
RESOLUCION de 4 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Gas Natural Comercial SDG, S. L. Codigo de Convenio n.º9016822. (Boletín Oficial del Estado núm. 255 de 24/10/2007)
Madrid, 4 de octubre de 2007.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
GAS NATURAL COMERCIAL SDG, S. L.
De conformidad con lo previsto en el artículo 82.º del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda un Convenio Colectivo de ámbito de empresa, para Gas Natural Comercial SDG, S. L., cuyas disposiciones afectan a todos los centros de trabajo de la misma en España, tanto los actualmente existentes como los que pudieran crearse en el futuro.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de Gas Natural Comercial SDG, S. L. integrados en los centros de trabajo a los que es de aplicación, con excepción de los directores, subdirectores y jefes de departamento de la estructura de la Empresa.
No obstante, las partes firmantes del presente Convenio, comparten el objetivo de que el personal excluido del Convenio no supere el 15 % de la plantilla fija. A tal efecto, la Empresa podrá incorporar al ámbito de Convenio al referido personal excluido, en los términos fijados en el mismoy previa información a los representantes legales de los trabajadores razonando las causas que motivan dicha decisión.
En todo lo referente a la organización del trabajo, la Di rección de la Empresa actuará de acuerdo con las facultades que le otorgue la legislación vigente y dicho principio se desarrollará siguiendo la política de no alterar las condi ciones de trabajo sin haber dado a conocer previa mente al personal afectado las motivaciones y procurando su consenso, siendo política común de la Dirección y la Representación de los Trabajadores el mantenimiento de actitudes de diálogo y negociación que pue dan conducir a esquemas participativos dentro del ámbito de las normativas vigentes en cada mo mento.
Al objeto de obtener una óptima productividad, al tiempo que se garantiza la ocupación efectiva, prevista en el Art. 4.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, cuando sea posible o necesaria la realización alterna o sucesiva dentro de la jorna da laboral de diversas funciones dentro del mismo grupo y subgrupo profesional, podrán aquéllas ser encomendadas a un trabajador para llegar a la ple na ocupación en su jornada. El tipo de trabajo que se le encomiende no podrá ser vejatorio o peyorativo, y de considerarse dicha circunstancia se analizará de acuerdo con lo previsto en el artículo 43.2 d) del presente Convenio.
Niveles de desarrollo: Dentro de cada Subgrupo Profesional existen los siguientes niveles: Niveles de entrada: Corresponden a los niveles salariales inferiores de la tabla salarial, que se aplicarán al personal de nuevo ingreso en la Empresa o en el subgrupo de cualificación profesional por promoción, reclasificación o cambio de puesto de trabajo. El paso de un nivel salarial al siguiente se producirá de forma automática cada año de actividad laboral y el paso al nivel Básico se producirá, automáticamente, al finalizar el tercer año.
Niveles de desarrollo: Los constituyen los niveles superiores de cada subgrupo y están relacionados con la alta especialización, amplitud de funciones y/o coordinación de equipos de trabajo. La promoción dentro de los niveles de Desarrollo se efectuará en el marco del Programa de Desarrollo Profesional, o por libre designación de la Empresa.
2. Bajo estos principios, existen dos vías o sistemas de carrera profesional
a) La promoción o capacitación dentro del mismo subgrupo profesional
4. Consecuentemente con lo expuesto
a) Debatir, con carácter previo a su aprobación por la Empresa, sobre el proyecto de acciones y contenido previstasdentro del programa anual y su distribución por grupos y subgrupos profesionales.
a) Una previsión de acciones de desarrollo profesional y de calendario
c) El carácter de oferta genérica, para un nivel salarial de un determinado Grupo y Subgrupo profesional sin referencia a un puesto de trabajo concreto o, en su caso, específica, relativaa la mejora en el contenido y/o desempeño de un puesto determinado. En el caso de oferta genérica, sólo se podrán presentar, como máximo, los trabajadores con tres niveles inferiores al convocado, quedando determinado en todo caso el número de niveles máximo en cada convocatoria.
Contenidos teóricos de estudio individual, con tutoría. Aplicaciones teórico prácticas de las funciones a desarrollar.
d) Cuando la oferta se encuentre referida a puestos cuya misión principal sea la atención a clientes, atención telefónica, comercial, o en los que no sean necesarios o determinantes únicamente los conocimientos teóricoprácticos para el desempeño de las funciones a desarrollar, sino otras características personales que permitan pronosticar una adaptación y desempeño adecuados, se realizarán, con carácter previo, pruebas psicotécnicas y de personalidad, de carácter eliminatorio, con el fin de garantizar la existencia de las características personales adecuadas a los perfiles de los puestos de tal naturaleza.
La movilidad podrá ser, por: Traslado con cambio de residencia. Desplazamiento temporal.
13.1 Traslado con cambio de residencia. Las condiciones que a continuación se establecen sólo serán aplicables cuando la asignación del empleado se realice a un centro de trabajo en localidad distinta y conlleve la necesidad de cambio de residencia. Se aplicarán con independencia de que la iniciativa en la propuesta de movilidad corresponda a la empresa o al empleado.
b) Recibir una ayuda a fondo perdido para compra de vivienda habitual, por importe de: «importe mensual de alquiler x n.ºmeses capitalizados x 0,90 euros». A opción del empleado, la citada ayuda se abonará en un solo pago por el importe total o fraccionadaen pagos anuales, durante un período máximo de 5 años.
En este caso, el importe de la ayuda de alquiler que deje de percibir durante el período inicial de 6 meses, acrecerá al importe de la ayuda a fondo perdido establecido en el punto 5. b).
Transcurrido el período de los seis primeros meses, aunque el empleado hubiera optado por mantener la ayuda para alquiler de vivienda, podrá solicitar, dentro del período adicional de 30 meses, el cambio por la ayuda a fondo perdido. En este caso, percibirá el importe establecido en el punto 5. b), minorado en las cantidades que hubiera percibido en concepto de ayuda de vivienda durante los meses ya vencidos del citado período adicional.
13.2 Desplazamiento temporal. Supuestos: Proyectos. Atender actividades coyunturales. Cobertura provisional de puestos de trabajo. Servicios comunes para el conjunto de Empresas del Grupo, cubiertos con personal procedente de las mismas.
b) El empleado desplazado disfrutará los siguientes permisos retribuidos: Tres días laborables con carácter previo a la fecha de inicio del desplazamiento. Dos días laborables al mes en su domicilio de origen. Los gastos de transporte serán satisfechos, previa justificación.
En ningún caso se acumularán ambos sistemas de condiciones. 13.3 Comisión de movilidad. Se crea una Comisión de Movilidad, constituida por cuatro miembros de cada representación, que será competente para conocer las acciones de optimización de plantillas que implican movilidad, ya sea de traslado con cambio de residencia o desplazamiento temporal.
Durante la vigencia del presente Convenio, es decir, hasta el 31.12.2009, se acuerda entre las partes la garantía de estabilidad en el empleo de los trabajadores fijos en plantilla que actualmente se hallen en activo en Gas Natural Comercial SDG, S. L. Ello supone el compromiso de no utilización de mecanismos traumáticos en la política de bajas para conseguir el objetivo de adaptación de las plantillas.
La Empresa procurará establecer los horarios de trabajo más convenientes de acuerdo con la representación de los traba jadores, pero es libre de disponerlos de la manera que mejor considere para la organización del trabajo, como única res ponsable de la misma.
Con carácter general se establece una jornada anual efectiva de: Año 2007: 1.728 horas. Año 2008: 1.720 horas. Año 2009: 1.704 horas. Año 2010: 1.696 horas. Año 2011: 1.689 horas. Año 2012: 1.685 horas.
I. Jornada partida: Es aquella en que la prestación del trabajo diario se realiza con una interrupción para comida, siendo la jornada habitual en la Empresa.
Período de invierno: Es el comprendido entre el 16 de septiembre y el 15 de junio, ambos inclusive, siendo las características del horario en dicho periodo, las siguientes:
El período de interrupción para comida y descanso se efectuará en tre las 13 h. y las 16 h., no siendo posible la duración del mismo inferior a 45 minutos ni superior a dos horas.
Es obligada la presencia del personal adscrito a dicho hora rio en sus respectivos puestos de trabajo o ejerciendo fun ciones que son propias del mismo en el lugar que corresponda entre las 09 h. y las 13 h. Asimismo, es obligada la presencia del personal en sus respectivos pues tos de trabajo o ejerciendo funciones que son propias del mismo, en el lugar que corresponda, entre las 15 ó 16 h. y las 17 ó 18 h. (según la flexibilidad ejercida), debiéndose pro longar en los casos que sea preciso dicha hora de finalización, hasta completar la jornada diaria de 8 horas, así como el tiempo preciso para garantizar el cumplimiento de la jornada efectiva anual pactada, y el tiempo de la recuperación correspondiente a los viernes en que se efectúe jornada continuada. En este caso la recuperación se efectuará en los restantes días laborables de la misma semana de disfrute.
Período de verano: Es el comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, siendo las características del horario en dicho periodo, las siguientes:
II. Jornada flexible: La jornada flexible para el personal adscrito al sistema de Retribución Variable Comercial es aquella que se realiza normalmente de lunes a viernes para adaptarse a las acciones comerciales necesarias en la contratación de clientes o productos en el mercado, así como la prestación del servicio por parte del personal de operaciones, y se caracteriza por lo siguiente:
La jornada diaria de trabajo se realizará en horario flexible, en régimen de auto-administración, por razón de adecuación a las exigencias del mercado, servicio a realizar y efectivo cumplimiento de los objetivos marcados. Como excepción a la auto-administración, en este horario se podrá establecer por la Empresa la asistencia de personal comercial a ferias, exposiciones o jornadas específicas de carácter funcional, con un máximo de dos al año. La designación de las personas concretas se realizará por zona geográfica de actuación.
El cumplimiento de la jornada diaria en régimen de auto-administración se cerrará en cómputo mensual.
III. Recuperación y días de ajuste: El cumplimiento de la jornada anual pactada se efectuará por días de ajuste (que informará la Dirección en el Calendario anual) para evitar sobrepasar las horas acordadas o, de ser necesario para alcanzar las mismas, mediante recuperación en cómputo semestral, en régimen de auto-administración, al objeto de garantizar en todo caso la jornada anual pactada.
No tendrán consideración de recuperación los tiempos siguientes: Los registrados con anterioridad a las 08 h. en período de invierno, y a las 7 h. 45 minutos en período de verano.
En ningún caso, salvo que las partes así lo acordasen, se po drá obligar a realizar trabajos extraordinarios fuera del lí mite máximo de la jornada de 08 h., a cuenta de las horas de recuperación, dado que las mismas son de libre adminis tración y en consecuencia la ejecución de dichos trabajos deberá rea lizarse en régimen de horas extraordinarias, siem pre y cuando existan a través de la Línea de Mando las autorizaciones pertinentes.
Asimismo el régimen de auto-administración previsto en el primer párrafo del presente apartado III, se aplicará de manera que en ningún caso se pue da prolongar más de dos horas la jornada de ocho horas diarias.
Las horas de exceso en el cómputo global de la recuperación en ningún momento tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo o de horas extraor dina rias, salvo que las partes así lo acordasen existiendo en ese caso, a través de la Línea de Mando, las autorizaciones pertinentes.
Atendida la obligación de todo trabajador de dar un rendi miento normal de trabajo, la Empresa interpretará y vigilará el cumplimiento de las nor mas de asistencia, permisos y pun tualidad en las entradas y salidas del trabajo, quedando facultada para implantar los controles y medidas que estime convenientes y necesarios mediante los sistemas más idóneos, in formando previamente de los mismos a la representación de los trabajado res.
Únicamente se admitirá una tolerancia de cinco minutos en la hora de entrada al trabajo, y los deberes en relación a la puntualidad y asis tencia se considerarán de acuerdo con las circunstancias específicas que concurran en cada puesto de trabajo y no en los relojes de control de entrada y salida o sistema que los sustituya.
En los casos de citación judicial a algún empleado por mo ti vos relacionados con el desempeño de sus funciones labo ra les, y habida cuenta de su consideración de deber in excu sa ble de carácter público, se compensará al trabajador del tiempo empleado, en jornadas subsiguientes por acuerdo in di vidual entre el interesado y la línea de supervisión; todo ello, siempre que el empleado deba acudir para el cum pli miento de dicha citación fuera de la jornada laboral.
Las ausencias al trabajo, no reguladas en el artículo 37, apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán la consideración de absentismo y a las mismas se les aplicarán los descuentos correspondientes a las retribuciones pactadas en la proporción que corresponda, tomando como valor de re ferencia la retribución anual acreditada, dividiendo la mis ma por la jornada anual pactada para cada año.
Todo el personal, transcurrido un año de alta en la Empresa tendrá dere cho a disfrutar de 26 días laborables de vaca cio nes, o la parte proporcional de los mismos que corresponda al período comprendido entre la fecha de ingreso y el 31 de diciembre del mismo año.
En todo caso, las vacaciones se disfrutarán íntegramente dentro del año que corresponda, y se prohíbe trabajarlas mediante compensación en metá lico. En casos excepcionales en que parte de las vacaciones estuviera previsto realizarlas en diciembre, y ello no fuera posible llegado el momento por razón de enfermedad o necesidades del servicio, podrá autorizarse su realización durante el mes de enero siguiente, y en casos muy especiales podrá ampliarse este plazo hasta el mes de marzo, con carác ter improrrogable.
18.1 Permisos retribuidos
b) Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, en la fecha de la celebración de la boda
d) Dos días por traslado de domicilio habitual
Artículo 20 Nacimiento, adopción y lactancia.
Expresamente se extiende a un año el período de ausencias por lactancias previsto en el artículo 37.ºdel Estatuto de los Trabajadores. Los períodos de 30 minutos regulados en el artículo 37.ºapartado 4) del Estatuto de los Trabajadores, podrán aplicarse al inicio y final de la jornada, salvo en aquellos en que la interesada solicite la acumulación de los mismos al principio o final de la jornada laboral.
1. Un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento –tanto permanente como preadoptivo– aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio constituyen garantías generales de carácter co lec tivo, pero las condi ciones efecti vas de remuneración de un trabajador determinado o de un grupo de trabajadores, tanto en conceptos fijos como en conceptos varia bles, pueden ve nir en muchos casos influenciadas e incluso determinadas por cir cunstan cias de carácter histórico o excepcional, así como otros aspectos rela cionados con la eficacia, calidad y ren dimiento en su tra bajo individual por lo que dichas condi ciones específicas no constitui rán argumento vá lido ni pro cedente para peticiones de carácter compara tivo.
A los efectos del presente Convenio se entenderán como au mentos genera les aquellos que supongan una variación del nivel salarial que afecten a todos los grupos salariales.
1.2 Años 2008 y 2009:
Para los años 2008 y 2009, con efectos del 1 de enero de cada año, y sobre los conceptos siguientes:
2. Revisión salarial. La cláusula de revisión salarial, por desviación del IPC real con respecto al IPC previsto, operará sobre los conceptos antes indicados, para los años 2007, 2008 y 2009, en la forma siguiente:
3. Otros incrementos. El valor del vale de comida será de 7,5 euros, para los años 2007, 2008 y de 7,8 euros para el año 2009.
b) Complementos personales
c) Complementos de puesto de trabajo
d) Complementos de cantidad o calidad del trabajo
1. Complemento ad personam pensionable: Son aquellos que tienen los trabajadores expresamente reconocidos a título individual o colectivo como consecuencia de la supresión o transformación de complementos salariales, establecida en acuerdos colectivos o convenios.
No son actualizables en su importe, ni son absorbibles por los incrementos generales, de otros conceptos salariales, acordados en Convenio. Sí computan a los efectos de calcular la aportación en el Plan de Pensiones.
Retribución Complementaria, devengado por personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Cataluña, Gas Natural Cegas, S. A., Gas Natural Andalucía, S. A. y Gas Natural Cantabria SDG, S. A.
Complemento Ad Personam, devengado por personal proveniente de Gas Natural Murcia SDG, S. A.
2. Complemento ad personam no pensionable: Son aquellos que tienen los trabajadores expresamente reconocidos a título individual o colectivo como consecuencia de la supresión o transformación de complementos salariales, establecida en acuerdos colectivos o convenios.
No son actualizables en su importe, ni son absorbibles por los incrementos generales, de otros conceptos salariales, acordados en Convenio. No computan a los efectos de calcular la aportación en el Plan de Pensiones.
Complemento Ad Personam, devengado por personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Madrid.
Prima Producción Mes, devengado por personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Madrid.
Complemento Ad Personam, devengado por personal proveniente de Gas Natural Castilla y León, S. A.
Retribución variable comercial
1. Sistema de objetivos y régimen de trabajo. La Empresa fijará anualmente los objetivos del personal adscrito al sistema de Retribución Variable Comercial, comunicando por escrito a cada trabajador el número total que le corresponde, su umbral mínimo, ponderación y factores correctores por criterios generales y objetivos. La suma de los objetivos propios (individuales) coincidirá con el objetivo anual de la unidad superior. Dichos objetivos propios se determinarán por número de captaciones de producto y/o servicio, y estarán divididos en grupos homogéneos y ponderados en porcentaje, puntos o coeficientes correctores, según nivel de dificultad.
Para la correcta actuación, el trabajador cumplirá con las directrices y criterios fijados y comunicados por la Empresa, con sujeción a los procedimientos establecidos en Gas Natural Comercial SDG, S. L.
2. Los objetivos se distribuyen en tres grupos: Objetivos Propios: Son los asignados de forma individual a cada trabajador para las gestiones existentes en su zona de actuación y corresponden a las contrataciones fijadas para los diferentes mercados, operaciones y productos. Objetivos de la Unidad Superior: Corresponden a los objetivos fijados para el conjunto de la unidad a la que esté adscrito el trabajador.
3. Retribución variable. Como estímulo al trabajo por objetivos y con el fin de conseguir la plena consecución de éstos, los trabajadores adscritos al sistema de retribución variable comercial devengarán una retribución bajo el concepto de «Retribución Variable Comercial», cuyo importe estará en función del nivel de cumplimiento de los objetivos fijados anualmente por la Empresa.
Horas extraordinarias: Ambas representaciones conscientes de la necesidad de dis mi nuir el núme ro de horas extraordinarias en favor de una po lítica general de creación de empleo y de la conciliación de la vida laboral y familiar, establecen los siguientes prin cipios en materia de Horas Extraordinarias:
1 horas extraordinariaen día festivo equivale a 1 hora 30 minutos de descanso.
La Empresa informará a la representación legal de los trabajadores sobre el número de Horas Extraordinarias realizadas, así como la ca lificación de las mismas, de acuerdo con la legislación vigente.
En todos los casos será preceptivo, antes de realizar las Horas Ex traordinarias, que las mismas hayan sido expre sa mente autorizadas por la línea de mando correspondien te.
También se incluirán en los planes de formación los cursos de primeros auxilios para el personal asignado al Plan de Emergencia de los Centros de Trabajo
1. Servicio de prevención. Los servicios de prevención se regulan de conformidad con lo que determina el artículo 31 de la LPRL, y el Art. 21 del RD 39/1997.
2. Presencia de los recursos preventivos. Teniendo en consideración la posibilidad de que exista presencia de los recursos preventivos en los centros de trabajo, ésta se regula de conformidad con lo establecido en el artículo 32 bis de la LPRL.
3. Delegados de prevención. En aplicación de lo previsto en el artículo 35 de la LPRL, los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes unitarios de los trabajadores.
4. Comité de seguridad y salud. El Comité de Seguridad y Salud que se acuerda mediante el presente Convenio, se integra a todos los efectos en el Comité de Seguridad y Salud único de Gas Natural SDG, S. A. y Gas Natural Distribución SDG, S. A., lo que conlleva su cambio de denominación.
1. Plan de actuación respecto de las Empresas contratistas. La Dirección de la empresa, se compromete a proseguir con el plan de actuación respecto a las empresas contratistas en su deber de vigilancia del cumplimiento de la ley. A este respecto incluirá en los contratos, las cláusulas que se consideren necesarias para garantizar los siguientes compromisos:
a) Formación del personal de Empresas contratistas: Gas Natural Comercial SDG, S. L. definirá los mínimos de formación en materia de seguridad del personal de las empresas contratistas. En base a estas premisas la empresa contratista se encargará de formar a sus trabajadores antes de que comiencen a trabajar para nosotros.
b) Información de riesgos: Gas Natural Comercial SDG, S. L. informará a las empresas contratistas de la normativa de seguridad y de los riesgos existentes así como de las medidas preventivas, equipos de protección etc. Para ello se les entregarán los siguientes documentos: normas de seguridad internas, evaluación de riesgos, fichas de productos peligrosos, planes de emergencia, etc.
Deberán designar un responsable de seguridad que actúe de interlocutor para todas las cuestiones que puedan surgir al respecto. Con la periodicidad que se estime conveniente, Gas Natural Comercial SDG, S. L. exigirá a los contratistas que comuniquen sus datos de accidentabilidad así como los informes de investigación de los accidentes y las medidas correctoras adoptadas a raíz de sus conclusiones.
2. Relaciones con Empresas de Trabajo Temporal en materia de prevención de riesgos laborales. En cumplimiento del Real Decreto 216/1999 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, se establecen las siguientes obligaciones:
2.3 Los Delegados de Prevención y el Servicio de Prevención Mancomunado recibirán información puntual de la incorporación de dicho personal a la Empresa. 2.4 La empresa de trabajo temporal será informada de cualquier daño a la salud que se produzca en el desarrollo de su trabajo en los trabajadores puestos a disposición en Gas Natural Comercial SDG, S. L.
La representación de los trabajadores en la Empresa corres ponde a
b) Comité Intercentros
c) Comisiones de Gestión
1. Para el ejercicio de los derechos sindicales de los tra bajadores, los afiliados a un mismo Sindicato legalmente constituido podrán constituir la correspondiente Sección Sindical.
2. Al frente de cada Sección Sindical se designará con arre glo al régimen y procedimiento que establezcan los Esta tutos del Sindicato co rrespondiente, un Delegado Sindical de Sección que deberá pertene cer a la plantilla de la Empresa y tener superado el período de prueba.
Los Delegados Sindicales tendrán también derecho a una li cencia anual no retribuida de hasta 15 días para atender a sus funciones representa tivas.
3. Cada Delegado se responsabilizará de que su Sección Sin dical desa rrolle las actividades de acuerdo con las nor mas establecidas en la legislación vigente.
a) Nombrar a los miembros de la Representación de los Trabajadores en las Comisiones Mixtas a nivel de empresa, respetando la proporcionalidad derivada de las Elecciones Sindicales
b) Fijar en los tablones de anuncios, citados en el punto 5 del artículo anterior, para información Sindical todo tipo de comunicaciones, convocatorias y, en general cual quier documento del Sindicato, así como recaudar en los locales de la Empresa y fuera de las horas de trabajo, las cuotas Sindicales de sus afili a dos y difundir toda clase de avisos, comunicaciones y pu bli caciones de su Sindicato en los locales de la Em presa antes o después de las horas de trabajo.
c) Presentar sus candidatos en las elecciones a repre sen tantes del personal.
4. Para facilitar el ejercicio de las funciones sindicales que asistan a los representantes legales de los trabajadores, podrá establecerse a nivel de Sección Sindical una previsión de acumulación de horas del total de las que correspondan a la totalidad de cada Sección Sindical, teniendo en cuenta que dicha acumulación en ningún caso podrá supo ner la liberación efectiva de cualquiera de los representantes de los trabajadores. Asimismo, esta previsión, que deberá ser realizada al menos mensualmente, habrá de ser previamente consensuada con la Dirección de Recursos Humanos.
5. Las Secciones Sindicales podrán utilizar los mismos lo ca les habilitados para el Comité Intercentros, Comités de Empresa y Delegados de Personal, previo acuer do entre las distintas Secciones y los demás órganos de representación sobre el sis tema de uso.
De acuerdo con el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores se constituye un Comité Intercentros, el cual se regirá por las normas fi jadas en el citado Estatuto de los Trabajadores para los Comités de Empresa. Su composición será de 13 miembros que serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro y Delegados de Personal y en su constitución se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.
Las reuniones ordinarias del Comité Intercentros con la Dirección de la Empresa se efec tuarán cada dos meses, sin perjuicio de la posible convocatoria, de mu tuo acuerdo, de aquellas otras de carácter extraordinario cuando se con sidere necesario.
Coordinación del funcionamiento de las Comisiones de Gestión y los Comités de Empresa, haciendo suyos directamente los problemas globales de la Empresa, así como a quellos que les sean transferidos por las citadas Comisiones y Comités.
Por el contrario, el Comité Intercentros no tendrá necesa riamente el carácter de representante de los trabajadores en la Comisión Negociadora del Convenio colectivo.
2) Serán funciones del Comité Intercentros las siguientes
a) De representación: Ostentarán la representación de los trabajadores para la defensa de sus intereses, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en re lación con el personal que representan.
Anualmente, sobre el Balance, la cuenta de resulta dos y la Memoria de la Sociedad, así como de cuantos documentos se den a conocer a los accionistas de la misma.
Con un mes de antelación en la implantación o rees tructuración de servicios y sistemas de trabajo.
Trimestralmente, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la So ciedad.
Trimestralmente sobre la evolución en la realización de horas ex tras. Sanciones por faltas graves y muy graves y despidos de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el Régimen Disciplinario regulado en el presente Convenio. En estos casos, la comunicación será inmediata.
Establecimiento o anulación de pluses. Anualmente sobre el número de promociones y ascensos.
Tendrán derecho a ser oídos previamente a su ejecución por la Dirección de la Empresa en los siguientes su puestos:
En el establecimiento de nuevos servicios en régimen de turno rotativo regular. No superación por el personal de los períodos de prueba en los su puestos de ascensos.
Sanciones y despidos de trabajadores elegidos re pre sentantes de los trabajadores, en el seno de la Em presa, así como en los supuestos establecidos en el Régimen Disciplinario regulado en el presente Convenio.
Traslados originados por necesidades del servicio. El derecho de audiencia previa a que se refiere el presente acuerdo deberá ser ejercitado en el término de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la recepción por el Comité Intercentros, de la correspondiente comunica ción de la Direc ción de la Empresa. Transcurrido dicho plazo sin recibirse contesta ción por parte del citado Comité, se entenderá cumplido el trámite.
d) De participación: Colaborarán con la Dirección de la Empresa para con se guir el cumpli miento de cuantas medidas sean condu cen tes a establecer unas relacio nes de trabajo efec tivas y eficaces, así como en la corrección de los posibles incumplimientos que por ambas partes pudieran producirse en la obser vancia de las normas laborales, en particular en cuan to se refiere a cumplimien to de medidas destinadas a mantener la armonía laboral y la producti vidad en la Empresa.
Podrán, asimismo, proponer soluciones respecto a los conflictos que puedan suscitarse en el seno de la Em presa.
e) De vigilancia: Ejercerán una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: Cumplimiento de las normas vigentes en materia la bo ral y de la Seguridad Social, formulando, en su ca so, las acciones legales oportunas ante la Em presa y los Organismos o Tribunales competentes.
A estos efectos, tendrán capacidad suficiente para ejercer ac ciones administrativas o judiciales en todo lo re la tivo a su ámbito de competencia.
3. Para el ejercicio de las funciones que han quedado deta lladas en el número anterior, cada miembro del Comité Intercentros (así como cada miembro de los Comités de Empresa o Delegado de Per sonal) dispondrá de cuarenta ho ras mensuales como máximo, exclu yéndose de dicho tiempo el de reunión a instancia de la Empresa, así como las reuniones previamente concertadas con la misma y las con vocatorias cursadas por la Autoridad Laboral o Judi cial y de una licencia anual no retribuida de hasta 15 días na turales de duración.
Todas las ausencias deberán ser comunicadas al mando con la antelación suficiente, mínimo 24 horas, al objeto de que las mismas no repercutan en el servicio correspon diente. Todo ello salvo reales excepciones de urgencia que no permitan cumplir el plazo señalado, en las que a pesar de ello se dará la oportuna comunicación alman do.
4. El Comité Intercentros dispondrá de un local operativo en Barcelona y otro en Madrid, para que pueda ejercitar el derecho de reunión que les es propio. Di cho local es tará dis pues to para funcionar tanto en las horas de tra bajo, como fuera de ellas, prefijándose como horas hábi les las com prendidas entre las 07 h. y las 20 h.
5. Al objeto de que el Comité Intercentros, Comisiones de Gestión, Comités de Empresa y Delegados de Personal puedan ejercitar el derecho que les asiste de comunicación e infor mación a los trabajadores, la Direc ción de la Empresa pondrá a su disposición tantos tablo nes de anuncios como plan tas, talleres o naves existan en cada centro de trabajo
6. En casos excepcionales y previa notificación a la línea de mando del Departamento o Unidad afectada, podrá ejercerse el dere cho de co municación e información a los trabajadores en forma directa y en horas de traba jo sin perturbar la re a lización normal del mismo.
7. Fuera de las horas de trabajo, el Comité Intercentros podrá ejercer las comunicaciones, colectivas y cuantos actos estimen necesarios en el ejer cicio de sus derechos y cuando para ello sea preciso el disponer de un local de la Empresa, deberán comuni carlo con la antelación suficiente con el fin de habili tar el mismo. La utilización de dichos locales quedará limitada a la hora prefijada en el punto 4.
8. Cualquier modalidad de reglamentación o instrumentación interna del funcionamiento de la representación del per sonal, deberá estar de acuerdo y supeditado al desarrollo normativo legal vigente en cada momento, debiendo dar conocimiento de los mismos a la Autoridad La boral y a la Dirección de la Empresa.
1. Ningún trabajador que ostente cualquier representación de las regu ladas en los artículos anteriores podrá ser des pedido o sancionado durante el ejercicio de sus funcio nes, ni dentro de los dos años siguientes a su cese, siem pre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representa ción.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas fal tas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, debe rá tramitarse el correspondiente expediente contra dicto rio en el que serán oídos, aparte del intere sado, la Sección Sindical correspondiente y el Co mité Intercentros.
La decisión de la Dirección de la Empresa será recurrible ante la Jurisdicción Laboral de acuerdo con lo previsto en la Ley de Proce dimiento Laboral.
2. Cualquier otro tipo de medidas que a juicio del repre sen tante, supu siesen para el mismo perjuicio o limitación de sus funciones representativas, tales como el cambio de centro de trabajo, deberán ser comunicadas previamente por escrito, mediante informe razonado de la Dirección de la Empresa. En caso de existir disconformidad se eleva rán las actuaciones a la Autoridad competente para su reso lu ción.
Los trabajadores de cada centro de trabajo tendrán el dere cho de reunir se en Asamblea, la cual podrá ser convocada por los representantes del personal, o por un número de traba ja dores no inferior al 20 por 100 de la plantilla.
a) La Asamblea será presidida en todos los casos, por los representantes del personal del centro de trabajo donde se efectúa, quienes serán responsables a su vez del nor mal desarrollo de la misma y en las de pendencias donde ésta se celebre.
Los representantes del personal comunicarán a la Dirección de la Empresa la celebra ción de asam bleas con 48 (cuarenta y ocho) horas de antelación, como míni mo, ó 24 (veinticuatro) horas en caso de urgente necesidad, y a cordarán con ésta las medidas oportunas para evitar perjuicios en la acti vidad normal de la Empresa.
b) El lugar de celebración de asambleas, será dentro de los locales de la Empresa y en las dependencias donde habi tualmente se han celebrado las mismas.
c) Se establecen 12 horas anuales, a razón de 1 hora por mes, retri buidas y en horas de trabajo, las cuales procurarán ce lebrarse al inicio o final de jornada y con la duración habitual máxima de 1 hora, salvo en los períodos de negociación del Convenio Colectivo que podrán tener una duración superior, pero manteniéndose el prin cipio establecido en el apartado a).
d) Para la celebración de asambleas fuera de la jornada la boral, será de aplicación lo previsto en los apartados a) y b) del presente ar tículo.
e) Los representantes de los trabajadores, sin distinción de centro de trabajo, tendrán acceso a los lugares donde se celebren las asam bleas antes reguladas.
a) Anticipos. Todo el personal podrá solicitar un anticipo por importe máximo de tres mensualidades de su Nivel Salarial y Complemento de Desarrollo Profesional, reintegrable en el periodo máximo de 12 meses, mediante retención en todas las pagas ordina rias y extraordinarias, por iguales cantidades, hasta la total amortización del mismo.
b) Préstamo para adquisición de vehículo. El préstamo para adquisición de vehículo tiene por finalidad ayudar en la adquisición del mismo al personal adscrito al sistema de Retribución Variable Comercial, como contraprestación por la utilización obligatoria de vehículo propio en el desempeño de sus funciones, y sin perjuicio de la percepción del precio por kilómetro realizado, con el valor que tenga estipulado la Empresa en cada momento con carácter general.
Con carácter general, a todos los trabajadores en activo que tengan contratado el suministro de gas con la Empresa disfrutarán de un precio, en el suministro de gas, de 0,0015 euros metro cúbico de gas de 4.200 Kcal. osu equi va lencia cuando el gas suministrado sea de diferente poder calorífico.
b) Festivos y días de libre disposición: Se considerarán festivos los días prefijados en los Calendarios Laborales aplicables en cada cen tro de trabajo.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva para los trabajadores provenientes de Gas Natural SDG, S. A. y los trabajadores provenientes de Gas Natural Andalucía, S. A., disfrutarán como festivos 4 días laborables de libre disposición.
Dichos días, se fijarán a elección del empleado en la fecha que estime conveniente, con la salvedad de que no podrán disfrutar simultáneamente más del 50 por 100 en cada Unidad, a no ser que se trate de un sá ba do, en cuyo caso no operará esta limitación y sin que en nin gún caso dichos días puedan acumularse a vacaciones.
En ningún caso dichos días, serán acumulables a períodos de vacacio nes.
a) Antigüedad: Con carácter general, en Gas Natural Comercial SDG, S. L. no se devenga complemento de Antigüedad.
Para la aplicación de dichos trienios, se tendrá en con sideración la última fecha en que se devengó alguna can tidad por concepto de antigüedad.
El importe anual de la antigüedad se abonará en la misma forma es peci ficada para el Nivel Salarial.
Asimismo, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Madrid, que venía devengando trienios, de acuerdo con lo regulado en el Art. 24.1 a) del Anexo II del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S. A., seguirá devengando los trienios en la forma indicada en dicha regulación, y su cuantía anual es la que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
Asimismo, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal proveniente de Gas Natural Castilla León, S. A., ingresado antes del 1 de enero de 1994, que venía devengando trienios, de acuerdo con lo regulado en el Art. 36.2A del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural Castilla León, S. A., seguirá devengando los trienios en la forma indicada en dicha regulación, y su cuantía anual es la que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
Asimismo, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal proveniente de Gas Natural Rioja, S. A. y Gas Navarra, S. A. con nivel salarial igual o superior al nivel 9 y 7 respectivamente, que venía devengando trienios, de acuerdo con lo regulado en los Art. 29 y 24 de su respectivo Convenio Colectivo 2004-2006, seguirá devengando los trienios en la forma indicada en dicha regulación, y su cuantía anual es la que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
b) Fondo social: Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Cataluña, se establece la siguiente regulación de Fondo Social:
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural Andalucía, S. A., se establece la siguiente regulación de Fondo Social:
Con efectos del 1 de enero de 2008, se abonará en la nómina del mes de agosto de cada año, un Complemento Personal denominado «Pago Fondo Social», en la cuantía anual individual de 693,49 euros (valor 2007, considerando IPC previsto para dicho año) a favor de los empleados que se incorporaron a Gas Natural Comercial SDG, S. L. el 1 de noviembre de 2006.
c) Prestaciones por incapacidad física o psíquica
1. Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Madrid, que lo venía percibiendo en el momento de su incorporación a Gas Natural Comercial SDG, S. L., se mantiene la siguiente regulación:
a) Grados: Grado 1: Se reconocerá tal grado cuando el órgano administrativo competente reconozca, mediante certificación, una minusvalía comprendida entre el 33 % y 64 %, ambos inclusive, de discapacidad.
2. Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural Castilla y León, S. A., que lo venía percibiendo en el momento de su incorporación a Gas Natural Comercial SDG, S. L., se mantiene el cobro de la Ayuda regulada en el artículo 45 del Convenio Colectivo de Gas Natural Castilla y León, S. A. 2004-2006, en la cuantía mensual que se detalla en la correspondiente tabla, Anexo III.
d) Compensación comidas: Con carácter general, en Gas Natural Comercial SDG, S. L. no se devenga una compensación por comidas, distinta a la regulada en el artículo 31 del presente Convenio como Vale Comida.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, los empleados que a día de la firma del presente Convenio estén percibiendo Compensación Comidas, mantendrán dicho devengo en iguales condiciones a las reguladas en el párrafo segundo del indicado artículo 31 del presente Convenio, teniendo la opción –a ejercer por única vezde pasar a percibir sustitutivamente el Vale Comida, todo ello mientras estén adscritos a Jornada Partida o Jornada Flexible, en la cuantía, por día efectivo de trabajo, indicada en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
e) Compensación mayor gasto: Con carácter general, en Gas Natural Comercial SDG, S. L. no se devenga compensación por cambio de centro de trabajo que no implique movilidad geográfica en los términos regulados en el artículo 13 del presente Convenio.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Cataluña, le será de aplicación lo regulado en el artículo 22 del Anexo I, del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S. A.
Su cuantía por kilómetro es la indicada en la tabla salarial correspondiente, Anexo III f) Complemento personal de jornada partida: Con carácter general, en Gas Natural Comercial SDG, S. L. no se devenga compensación por la adscripción concreta a un tipo de jornada de trabajo.
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Madrid, que a día de la firma del presente Convenio esté percibiendo el Complemento Personal de Jornada Partida, mantendrá este derecho en los términos regulados en el artículo 25.1, del Anexo II, del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S. A.
Dicho complemento será abonado en las doce mensualidades ordinarias, siendo su importe mensual el que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III
g) Pago de firma de convenio: Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Cataluña, se mantiene el derecho a seguir percibiendo el Pago de Firma de Convenio.
Dicho complemento equivale al 1,65 % del nivel salarial, más la cantidad de 246,41 euros, no actualizable. Dicho complemento tiene carácter consolidado, no computa a efectos de las aportaciones al Plan de Pensiones, no es absorbible y será abonado en la nómina del mes de julio de cada año, siendo su importe anual el que se indica en la tabla salarial correspondiente, Anexo III.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Cataluña, y al personal proveniente de Gas Natural Andalucía, S. A., se estará a lo dispuesto en el apartado a) del punto 3.ºdel acuerdo de 17 de diciembre de 1996, suscrito en Gas Natural SDG, S. A., y en el vigente Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de Gas Natural Andalucía, S. A.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Cataluña, le será de aplicación lo regulado en el artículo 45 del anexo I del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S. A.
Asimismo, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, al personal de Gas Natural Andalucía, S. A., le será de aplicación lo regulado en el artículo 40 del Convenio colectivo 2004-2006 de Gas Natural Andalucía, S. A.
Durante la vigencia del presente Convenio, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, el personal de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Madrid, mantendrá la regulación de anticipos prevista en el Art. 30 del Anexo II del Convenio Colectivo 2004-2006 de Gas Natural SDG, S. A.
Como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, de aplicación exclusiva al personal de Gas Andalucía, S. A., Gas Natural Cegas. S. A., Gas Natural Murcia SDG, S. A. y Gas Natural Cantabria SDG, S. A., que devengaba dicho beneficio en alguna de dichas empresas, se le mantendrá dicha bonificación en los términos regulados en el Convenio colectivo aplicable en su respectiva empresa de origen.
Jornada Continuada es aquella en la que la prestación del trabajo diario se realiza de forma continua, salvo el descanso de 15 minutos establecido en la ley, que se computa como trabajo efectivo. El horario de jornada continuada, durante todo el año, es de 7 h. 45 minutos a 15 h. 30 minutos, de lunes a viernes.
Personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Cataluña, en los términos regulados en el Art. 57 del Anexo I del Convenio Colectivo 2004-2006, en número proporcional a la plantilla segregada a Gas Natural Comercial SDG, S. L.
Personal proveniente de Gas Natural SDG, S. A., ámbito Madrid, en los términos regulados en el Art. 32.1.1 del Anexo II del Convenio Colectivo 2004-2006, en número proporcional a la plantilla segregada a Gas Natural Comercial SDG, S. L.
Personal proveniente de Gas Natural Andalucía, S. A., en los términos regulados en el Art. 50 del Convenio colectivo 2004-2006, en número proporcional a la plantilla segregara a Gas Natural Comercial SDG, S. L.
Personal proveniente de Gas Natural Cantabria SDG, S. A., Gas Natural Murcia SDG, S. A., y Gas Natural Cegas, S. A., en los términos regulados en el Art. 34 de los respectivos Convenios colectivos 2004-2006, en número proporcional a la plantilla segregara a Gas Natural Comercial ADG, S. L.
Las tres primeras faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos, cometidas dentro del período de un mes se rán consideradas leves.
No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la impo sibilidad de haberlo efectuado.
La discusión sobre asuntos extraños o ajenos al traba jo, dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio.
No comunicar con la puntualidad debida los cambios exper imentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social.
La embriaguez o drogadicción en jornada de trabajo, y aún fuera de la misma si se incu rriere en ello vistiendo el uniforme de la Empresa.
La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta natura leza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo a la Empresa, trabaja dores o terceros dentro de las dependen cias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desper fectos en primeras materias, útiles, herramientas, maqui naria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la Empresa.
La negligencia y/o imprudencia en el desempeño de las funciones que conlleve riesgo de accidente para él mismo u otros traba jadores o terceras personas, o peligro de avería en instalaciones de la Empresa o de terceros ajenos a ella.
Realizar por sí o indirectamente, mediante personas o sociedades interpuestas, trabajo o negocio relacionado directa o indirectamente con los fines industriales y comerciales de la Empresa, o que pueda afectar a la imagen pública de la misma, así como recibir gratificaciones de los clientes o abonados y proveedores por trabajos reali zados en el desempeño de sus funciones.
Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a otros compañe ros y sus familiares directos.
Sanciones por falta Leve: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Sanciones por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
Sanciones por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días. Despido con pérdida de todos los derechos en la Empresa.
Prescripción de las faltas: La prescripción de las faltas laborales, computada en todo caso a partir de la fecha en que cons te que la Dirección de la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, se producirá dentro de los siguientes plazos:
Faltas leves . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Faltas graves .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A los 20 días.
Faltas muy graves .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A los 60 días.
A) Calificación de las faltas y sanciones
b) A iniciativa de la Dirección de la Empresa: La Dirección de la Empresa podrá, por propia iniciativa, proceder a adoptar medidas disciplinarias para un empleado de cualquier dirección, comunicándolo a ésta previamente junto con las razones en que se basa. Asimismo, determinará –en su caso– la necesidad de apertura de expediente contradictorio.
B) Procedimiento sancionador: Si la calificación de la falta fuera de leve y se considera que debe ser objeto de la sanción de amonestación verbal o escrita, la Dirección de la Empresa procederá directamente a la imposición de la misma, comunicando al trabajador afectado y a la Dirección correspondiente la decisión adoptada.