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Timestamp: 2019-03-22 14:00:41
Document Index: 384654204

Matched Legal Cases: ['§ 178', '§ 179', '§ 178', '§ 178', '§ 178', '§ 52', '§ 178', '§ 154', '§ 164', '§ 176', '§ 178', '§ 178', '§ 152', '§ 2', '§ 178', 'BGH', '§ 178', '§ 178', '§ 178', '§ 178', '§ 102', '§ 178', '§ 178', '§ 178', '§ 102', '§ 178', '§ 178', '§ 178', '§ 178', '§ 237', '§ 179', '§ 178', '§ 32', '§ 27', '§106', '§ 28', '§ 178', '§ 35', '§ 74', '§ 66', '§ 178', '§ 178', '§ 46', '§ 52', '§ 181', '§ 166', '§ 178', '§ 178', '§ 94', '§ 177', '§ 2', '§ 178', '§ 178', '§ 238']

Arbeitsrechtslexikon > S > Sc > Schwerbehinderte Menschen - Aufgaben der Vertretung
Allgemeine Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Beantragung von Maßnahmen
Unterstützung bei der Feststellung der Behinderung
Heranziehung des Stellvertreters
Recht auf Unterrichtung und Anhörung
Anhörungspflicht des Arbeitgebers
Teilnahme an Betriebs- und Personalversammlungen
§ 178 SGB IX regelt die wesentlichen Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung. Darüber hinaus sind in verschiedenen anderen Vorschriften des SGB IX weitere Aufgaben definiert. Die Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung sind in § 179 SGB IX normiert.
2. Allgemeine Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
Nach § 178 Abs.1 SGB IX hat die Schwerbehindertenvertretung die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb oder die Dienststelle zu fördern. Sie vertritt die Interessen der schwerbehinderten Beschäftigten und steht ihnen beratend und helfend zur Seite. Diese Aufgaben bestehen nicht nur gegenüber den schwerbehinderten Beschäftigten, sondern auch gegenüber den ihnen Gleichgestellten. Die Aktivitäten beziehen sich neben dem Arbeitgeber auch auf die kollektiven Interessenvertretungen, wie Betriebs- oder Personalrat. Die Aufzählung der Aufgaben in § 178 Abs. 1 SGB IX ist nicht abschließend.
In Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation ist die Schwerbehindertenvertretung nach § 178 SGB IX auch für die Vertretung der Interessen schwerbehinderter Rehabilitanden zuständig. Sie repräsentiert in solchen Einrichtungen daher nicht nur die im Betrieb beschäftigten schwer behinderten Arbeitnehmer, sondern auch die in Ausbildung befindlichen schwer behinderten Rehabilitanden (BAG, 27.06.2001 - 7 ABR 50/99). Dem steht § 52 SGB IX nicht entgegen (BAG, 16.04.2003 - 7 ABR 27/02).
Nach § 178 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB IX hat die Schwerbehindertenvertretung darüber zu wachen, dass die zugunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt werden. Die Überwachungspflicht bezieht sich insbesondere auf die Erfüllung der Beschäftigungspflicht (§§ 154, 155 SGB IX) und die sonstigen Pflichten des Arbeitgebers (§§ 164 bis 167 SGB IX).
Der Begriff der "zugunsten schwerbehinderter Menschen" geltenden Vorschriften ist weit auszulegen. Erfasst werden u.a. alle Vorschriften des Arbeits-, Dienst- und Sozialrechts, insbesondere die allgemeinen Arbeitsschutzvorschriften. Unter den Begriff der "Verwaltungsanordnung" fallen u.a. berufsgenossenschaftliche Vorschriften und die Durchführungsbestimmungen und Verwaltungsvorschriften der Rehabilitationsträger.
Verstößt der Betrieb gegen seine Pflichten, kann die Schwerbehindertenvertretung dies gegenüber den Verantwortlichen geltend machen und ggf. auch den Betriebs- oder Personalrat davon in Kenntnis setzen.
2.2 Beantragung von Maßnahmen
Die Schwerbehindertenvertretung ist nicht darauf beschränkt, die Einhaltung der einschlägigen Regelungen zu überwachen, sondern kann selbst Maßnahmen beantragen, die den schwerbehinderten Menschen dienen. Als Maßnahmen kommen u.a. soziale und personelle Angelegenheiten in Betracht, z.B. über die Gestaltung des Arbeitsplatzes oder den Arbeitsablauf. In Betracht kommt aber auch die aktive Einschaltung des Betriebsrates oder der anderen, in § 176 SGB IX genannten Stellen. Darüber hinaus kommen auch Anträge bei anderen Stellen, wie Integrationsämter, Bundesagentur für Arbeit oder Rehabilitationsträger in Betracht.
2.3 Anregungen und Beschwerden
Nach § 178 Abs. 1 Nr. 3 SGB IX hat die Schwerbehindertenvertretung Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten Menschen entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinzuwirken. Der Schwerbehindertenvertretung obliegt die Prüfung, ob die Beschwerde berechtigt erscheint. Hält sie die Beschwerde für sachlich gerechtfertigt, muss sie tätig werden, insbesondere gegenüber dem Arbeitgeber auf Abhilfe hinzuwirken. Über das Ergebnis hat sie den Beschwerdeführer zu informieren.
Die Möglichkeit, die Schwerbehindertenvertretung für Anregungen und Beschwerden einzuschalten, schließt aber nicht das Recht des einzelnen Schwerbehinderten aus, sich mit seinem Anliegen direkt an den Arbeitgeber zu wenden.
2.4 Unterstützung bei der Feststellung der Behinderung
Nach § 178 Abs. 1 S. 3 SGB IX unterstützt die Schwerbehindertenvertretung die Beschäftigten bei dem Antrag auf Feststellung der Behinderung, ihres Grades und einer Schwerbehinderung (siehe auch § 152 SGB IX). Ebenso besteht eine Unterstützungspflicht bei Anträgen auf Gleichstellung i.S.v. § 2 Abs. 3 SGB IX.
2.5 Abschluss einer Inklusionsvereinbarung
Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung treffen - unter Beteiligung der Personalvertretung und in Zusammenarbeit mit dem Inklusionsbeauftragten - eine Inklusionsvereinbarung. Diese enthält verbindliche Regelungen zur Eingliederung von Schwerbehinderten. Hierbei handelt es sich nach der Formulierung im Gesetz vorrangig um eine Verpflichtung des Arbeitgebers; aber auch die Schwerbehindertenvertretung steht in der Verantwortung. (siehe auch Schwerbehinderte Menschen - Pflichten des Arbeitgebers).
3. Heranziehung des Stellvertreters
Die Schwerbehindertenvertretung besteht aus einer einzelnen Vertrauensperson. In Betrieben oder Dienststellen mit in der Regel mehr als 100 schwerbehinderten Menschen kann sie nach Unterrichtung des Arbeitgebers das mit der höchsten Stimmenzahl gewählte stellvertretende Mitglied zu bestimmten Aufgaben heranziehen. Ab jeweils 100 weiteren beschäftigten schwerbehinderten Menschen kann jeweils auch das mit der nächsthöheren Stimmenzahl gewählte Mitglied herangezogen werden. Die Entscheidung trifft die Vertrauensperson nach eigenem Ermessen. Dies gilt auch für die Frage, zu welchen Aufgaben der Stellvertreter herangezogen werden soll.
Bei der Feststellung der Grenzzahl der schwerbehinderten Beschäftigten ist nicht auf den aktuellen Beschäftigungsstand, sondern auf einen längeren Zeitraum abzustellen, der sowohl den Beschäftigungsstand in der Vergangenheit als auch die prognostizierte Entwicklung einbezieht. Die gesetzliche Regelung stellt lediglich auf die Anzahl der beschäftigten Schwerbehinderten ab; daher zählen auch Teilzeitbeschäftigte ohne Einschränkung mit.
Der Arbeitgeber ist nur über die Hinzuziehung zu unterrichten; eine Genehmigung durch den Arbeitgeber ist nicht erforderlich. Wird ein Stellvertreter zu bestimmten Aufgaben herangezogen, so ist er in diesem Fall allein zuständig für die ihm übertragenen Aufgaben. Der Arbeitgeber muss über die konkreten Aufgaben des Stellvertreters informiert werden. Es ist jedoch gesetzlich festgelegt, dass die Heranziehung zu bestimmten Aufgaben die Abstimmung untereinander einschließt. Die Schwerbehindertenvertretung kann dem Stellvertreter die übertragenen Aufgaben jederzeit und ohne Begründung wieder entziehen oder einschränken.
4. Recht auf Unterrichtung und Anhörung
4.1 Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
§ 178 Abs. 2 SGB IX verpflichtet den Arbeitgeber, die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten. Die Schwerbehindertenvertretung hat also einen gegen den Arbeitgeber gerichteten Informationsanspruch. Ein konkreter Zusammenhang mit einem schwerbehinderten Beschäftigten braucht nicht zu bestehen. Ausreichend für das Entstehen der Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers ist nach herrschender Auffassung eine unmittelbare oder mittelbare Auswirkung oder eine Ausstrahlung der geplanten Maßnahme auf einzelne oder mehrere schwerbehinderte Beschäftigte (siehe auch BAG, 20.06.2018 - 7 ABR 39/16). Eine Anhörung des betroffenen schwerbehinderten Menschen durch die Schwerbehindertenvertretung sieht das Gesetz nicht vor (BGH, 20.07.2018 - RiZ(R) 1/18).
Die "Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren" i.S.v. § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX sind daher weit zu fassen. Neben Bewerbungen, Einstellungen, Versetzungen und Entlassungen kommen alle Maßnahmen in Betracht, die die Ordnung des Betriebes betreffen (wie z.B. Torkontrollen oder die Benutzungsordnung für Wasch- und Umkleideräume). Bei Aufhebungsverträgen von Schwerbehinderten ist der Arbeitgeber ebenfalls zur Unterrichtung verpflichtet (BAG, 14.03.2012 - 7 ABR 67/10).
Der Arbeitgeber kommt seiner Unterrichtungspflicht nach, wenn er der Schwerbehindertenvertretung von einer geplanten Maßnahme Kenntnis verschafft und ihr so Gelegenheit zur Stellungnahme gibt. Dabei sind alle Informationen weiterzugeben, die für die Meinungsbildung der Schwerbehindertenvertretung relevant sein können. Die Unterrichtung ist unverzüglich, wenn sie ohne schuldhaftes Zögern erfolgt. Ist die Vertrauensperson gleichzeitig Mitglied des Betriebsrats, so muss es sich die Kenntnis dessen zurechnen lassen, was es bei der Anhörung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber erfahren hat. Umfassend ist die Unterrichtung, wenn sie alle wesentlichen Aspekte der geplanten Maßnahme enthält.
4.2 Anhörungspflicht des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber hat nach § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX die Schwerbehindertenvertretung vor einer Entscheidung anzuhören. Dies gilt grundsätzlich in allen Fällen, in denen auch eine Unterrichtung erforderlich ist (siehe 4.1). Die Anhörungsverpflichtung geht insofern über die Pflicht zur Unterrichtung hinaus, als die Anhörung verlangt, dass der Schwerbehindertenvertretung Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben wird und der Arbeitgeber eine entsprechende Stellungnahme auch zur Kenntnis nimmt (BAG, 14.03.2012 - 7 ABR 67/10).
Die Anhörungspflicht setzt - im Gegensatz zur Unterrichtungspflicht - voraus, dass der Arbeitgeber eine Entscheidung zu treffen hat (BAG, 20.06.2018 - 7 ABR 39/16). Sinn und Zweck der Verpflichtung zielen darauf, der Schwerbehindertenvertretung die Möglichkeit zu geben, an der Willensbildung des Arbeitgebers mitzuwirken (BAG, 14.03.2012 - 7 ABR 67/10). Sie gilt daher nur, wenn der Arbeitgeber in der betreffenden Angelegenheit eine Entscheidungsbefugnis hat. Die beim Jobcenter gebildete Schwerbehindertenvertretung ist vor der Einführung neuer von der Bundesagentur für Arbeit zentral verwalteter Verfahren der Informationstechnik nicht anzuhören, da der Trägerversammlung oder dem Geschäftsführer des Jobcenters insoweit keine Entscheidungsbefugnis zusteht (BAG, 20.06.2018 - a.a.O.).
Bei Aufhebungsverträgen von Schwerbehinderten ist der Arbeitgeber zur Unterrichtung verpflichtet. Eine Anhörung entfällt aber, weil der geschlossene Vertrag keine "Entscheidung" des Arbeitgebers i.S.v. § 178 Abs. 2 S. 1 SGB IX ist (BAG, 14.03.2012 - 7 ABR 67/10).
Der Arbeitgeber hat der Schwerbehindertenvertretung ausreichend Zeit für eine Stellungnahme zu geben; insoweit geht die Anhörung über die Pflicht zur Unterrichtung hinaus (BAG, 14.03.2012 - 7 ABR 67/10). Eine ausdrückliche Frist ist in § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX jedoch nicht genannt. Vielfach wird die Wochenfrist des § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG angewandt.
Neben der Anhörung hat der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung über die später getroffene Entscheidung unverzüglich zu informieren (§ 178 Abs. 2 S. 1 SGB IX).
Der Arbeitgeber ist zur Unterrichtung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung auch verpflichtet, wenn sich ein schwerbehinderter oder gleichgestellter Mensch um eine Stelle bewirbt (BAG, 15.10.2014 - 7 ABR 71/12). Dies beinhaltet auch das Recht zur Teilnahme am Auswahlverfahren; insbesondere ist ihr Einsicht in die Bewerbungsunterlagen zu gewähren und ihr die Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen zu ermöglichen (§ 178 Abs. 2 S. 4 SGB IX - siehe auch LAG Hessen, 17.03.2016 - 9 TaBV 128/15). Das Einsichtsrecht in die Bewerbungsunterlagen ist aber aus Datenschutzgründen insoweit eingeschränkt, als es sich nur auf die entscheidungsrelevanten Teile bezieht.
4.3 Aussetzung der Entscheidung
Die Durchführung oder Vollziehung einer ohne Beteiligung nach § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX getroffenen Entscheidung ist auszusetzen, die Beteiligung ist innerhalb von sieben Tagen nachzuholen; sodann ist endgültig zu entscheiden. Dadurch ist klargestellt, dass bei mangelnder Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung die Maßnahme des Arbeitgebers nicht unwirksam ist. Vielmehr hat der Arbeitgeber die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung nachzuholen.
Kommt der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung nicht nach, kann der Anspruch auf Aussetzung der Entscheidung im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren und ggf. im einstweiligen Rechtsschutzverfahren durchgesetzt werden. Im Fall der Aussetzung ist die Entscheidung des Arbeitgebers schwebend unwirksam. Sie darf nicht durchgeführt werden und der schwerbehinderte Mensch braucht sie nicht zu beachten.
Wird die Maßnahme trotz fehlender Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vom Arbeitgeber durchgeführt, so ist nach h. M. die Maßnahme wirksam. Denn das Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung wird - anders als bei § 102 Abs. 1 BetrVG - nicht als Wirksamkeitsvoraussetzung betrachtet. Ein Anspruch der Schwerbehindertenvertretung, eine ohne ihre Beteiligung durchgeführte Entscheidung wieder rückgängig zu machen, besteht nicht.
Dies gilt seit 2018 nicht mehr, wenn die Schwerbehindertenvertretung an einer Kündigung eines schwerbehinderten Menschen nicht beteiligt wurde: Dies führt dazu, dass die Kündigung unwirksam ist (§ 178 Abs. 2 S. 3 SGB IX). Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine ordentliche oder eine außerordentliche Kündigung handelt.
5. Einsicht in die Personalakte
Nach § 178 Abs. 3 Satz 1 SGB IX hat der schwerbehinderte Mensch das Recht, bei Einsicht in seine Personalakte oder ihn betreffende Daten des Arbeitgebers die Schwerbehindertenvertretung hinzuzuziehen (siehe auch Personalakte - Einsichtnahme). Personalakte ist jede Sammlung von Urkunden und dienstlichen Vorgängen, die sich auf persönliche und dienstliche Verhältnisse des Arbeitnehmers beziehen und im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Nicht zu den Personalakten gehören Prozessakten sowie werkärztliche Unterlagen.
Der schwerbehinderte Beschäftigte kann während der Arbeitszeit ohne Entgeltminderung Einblick in seine Personalakten nehmen. Die Schwerbehindertenvertretung kann nur zur Einsicht in die Personalakte von dem betreffenden schwerbehinderten Beschäftigten hinzugezogen werden. Ein eigenständiges Recht der Schwerbehindertenvertretung, Einblick in die Personalakten zu nehmen, gewährt § 178 Abs. 3 SGB IX nicht.
Die Schwerbehindertenvertretung hat über den Inhalt der zur Kenntnis genommenen Daten Stillschweigen zu bewahren, es sei denn, der schwerbehinderte Beschäftigte entbindet sie von dieser Verpflichtung (§ 178 Abs. 3 Satz 2 SGB IX). Offenbart die Schwerbehindertenvertretung die zu ihrer Kenntnis gelangten Daten, ohne von der Schweigepflicht entbunden zu sein, kann der Straftatbestand nach § 237b Abs. 1 i.V.m. § 179 Abs. 7 S. 1 SGB IX vorliegen.
6. Teilnahmerecht an Sitzungen
Die Schwerbehindertenvertretung kann nach § 178 Abs. 4 Satz 1 SGB IX an allen Sitzungen des Betriebs-, Personal-, Richter-, Staatsanwalts- oder Präsidialrats und deren Ausschüssen sowie des Arbeitsschutzausschusses beratend teilnehmen (siehe auch § 32 BetrVG). Ihr ist bei Bedarf das Wort zu erteilen. Die Schwerbehindertenvertretung kann an allen Sitzungen beratend teilnehmen, unabhängig davon, ob Fragen schwerbehinderter Arbeitnehmer anstehen und welche Themen auf der Tagesordnung stehen. Dementsprechend ist grundsätzlich die Einladung der Schwerbehindertenvertretung zu jeder Betriebsratssitzung erforderlich (LAG Hessen, 04.12.2001 - 15 Sa 384/01).
Das Recht zur Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung umfasst auch die Ausschusssitzungen des Betriebs- und Personalrats (§§ 27, 28 BetrVG, 32 BPersVG). Ebenfalls umfasst sind die Sitzungen des Wirtschaftsausschusses nach §106 BetrVG sowie das Recht, an den Sitzungen der nach § 28a BetrVG gebildeten Arbeitsgruppen teilzunehmen.
Darüber hinaus kann die Schwerbehindertenvertretung Angelegenheiten, die Einzelne oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe betreffen, auf die Tagesordnung der nächsten Sitzung der o.g. Gremien setzen. Die Schwerbehindertenvertretung ist zu allen Sitzungen einzuladen und die Tagesordnung ist ihr mitzuteilen. Sie hat Anspruch auf Aushändigung des Protokolls der Sitzung. Erachtet die Schwerbehindertenvertretung einen Beschluss des Gremiums als erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen schwerbehinderter Menschen oder wurde sie entgegen § 178 Abs. 2 S. 1 SGB IX nicht beteiligt, wird auf ihren Antrag die Beschlussfassung über diesen Punkt für eine Woche ausgesetzt. Dabei sind die Vorschriften des BetrVG (siehe § 35 BetrVG) oder des Personalvertretungsrechts über das Aussetzen von Beschlüssen entsprechend anzuwenden. Ob die Voraussetzungen für die Aussetzung vorliegen, entscheidet die Schwerbehindertenvertretung nach billigem Ermessen - es besteht daher ein gewisser Spielraum. Die Frist beginnt mit dem Tag, an dem der Beschluss des Gremiums gefasst wird, auch wenn der Antrag der Schwerbehindertenvertretung erst später gestellt wird. Die Frist gibt den Beteiligten die Möglichkeit, eine einvernehmliche Lösung zu suchen.
7. Teilnahme an Besprechungen
Die Schwerbehindertenvertretung ist zu den Besprechungen nach § 74 Abs. 1 BetrVG, § 66 Abs. 1 BPersVG sowie den entsprechenden Vorschriften des sonstigen Personalvertretungsrechts hinzuzuziehen (§ 178 Abs. 5 SGB IX). Das Recht zur Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung an den Besprechungen besteht unabhängig davon, ob besondere Belange der schwerbehinderten Menschen betroffen sind. Die Schwerbehindertenvertretung ist nicht nur bei den regelmäßigen monatlichen Besprechungen hinzuzuziehen, sondern auch zu darüber hinausgehenden Besprechungen, z.B. solchen aus einem bestimmten aktuellen Anlass. Es besteht auch ein Recht auf Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, wenn sich ein schwerbehinderter Mensch beworben hat (LAG Hessen, 17.03.2016 - 9 TaBV 128/15).
8. Versammlung der schwerbehinderten Menschen
Nach § 178 Abs. 6 SGB IX hat die Schwerbehindertenvertretung das Recht, einmal im Kalenderjahr eine Versammlung der schwerbehinderten Menschen durchzuführen. Dabei können alle Themen auf die Tagesordnung, die für die schwerbehinderten Mitarbeiter von Bedeutung sind und in den Zuständigkeitsbereich der Schwerbehindertenvertretung fallen.
Eine Pflicht zur Durchführung der Versammlung besteht nicht. Die Versammlung ist nicht öffentlich. Teilnehmen können sowohl die schwerbehinderten Menschen als auch Gleichgestellte. In entsprechender Anwendung des § 46 BetrVG bzw. § 52 BPersVG können auch der Arbeitgeber oder der Inklusionsbeauftragte (§ 181 SGB IX) sowie Vertreter der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände an der Versammlung teilnehmen. Außerdem teilnehmen können Vertreter des Integrationsamtes und der Bundesagentur für Arbeit. All diese haben kein Stimmrecht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, in der Versammlung über alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Eingliederung schwerbehinderter Menschen zu berichten (§ 166 Abs. 4 SGB IX).
Die Versammlung findet grundsätzlich während der Arbeitszeit statt. Eine Entgeltminderung wegen der Versäumung der Arbeit aufgrund der Teilnahme an der Versammlung kommt nicht in Betracht. Eventuell zusätzlich entstehende Fahrtkosten hat der Arbeitgeber zu tragen. Findet die Versammlung außerhalb der Arbeitszeit statt, haben die Teilnehmer Anspruch auf Freizeitausgleich.
9. Teilnahme an Betriebs- und Personalversammlungen
Die Schwerbehindertenvertretung kann an Betriebs- und Personalversammlungen teilnehmen, für die sie als Schwerbehindertenvertretung zuständig ist (§ 178 Abs. 8 SGB IX). Außerdem hat sie bei der Versammlung ein Rederecht. Dieses Recht steht nicht allen Mitgliedern der Schwerbehindertenvertretung, sondern nur der Vertrauensperson bzw. bei dessen Verhinderung dem Stellvertreter zu.
Das Rederecht besteht auch dann, wenn die Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung nicht Angehörige des Betriebes oder der Dienststelle sind. Der Anwendungsbereich von § 178 Abs. 8 SGB IX ist von Bedeutung für "Fälle, in denen Betriebe oder Dienststellen zum Zwecke der Wahl einer Schwerbehindertenvertretung gemäß § 94 Abs. 1 Satz 4 (jetzt § 177 Abs. 1 S. 4 SGB IX - Anm. d. Red.) zusammengefasst worden sind. Hierdurch kann die Schwerbehindertenvertretung auch an Betriebs- und Personalversammlungen in den Betrieben und Dienststellen teilnehmen, denen die Mitglieder (Vertrauensperson und stellvertretende Mitglieder) der Schwerbehindertenvertretung selbst nicht angehören." (BT-Drs.15/2357 S. 25).
Über Streitigkeiten bzgl. der Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung in Betrieben entscheiden die Arbeitsgerichte im Beschlussverfahren(§ 2a Abs. 1 Nr. 3a ArbGG). Die Aussetzung der Arbeitgebermaßnahme wegen einer unterbliebenen Anhörung der Schwerbehindertenvertretung nach § 178 Abs. 2 Satz 2 SGB IX kann eingeklagt und im Wege einer einstweiligen Verfügung durchgesetzt werden. Bei Streitigkeiten in öffentlichen Dienststellen entscheiden die Verwaltungsgerichte ebenfalls im Beschlussverfahren. Verstößt der Arbeitgeber gegen seine Verpflichtung aus § 178 Abs. 2 SGB IX, d.h. unterrichtet er die Schwerbehindertenvertretung nicht, nicht richtig, nicht rechtzeitig oder nicht vollständig oder hört er die Schwerbehindertenvertretung nicht oder nicht rechtzeitig an, liegt eine Ordnungswidrigkeit nach § 238 Abs. 1 Nr. 9 SGB IX vor. Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbuße bis zu zehntausend EUR geahndet werden.