Source: https://www.scribd.com/document/292061592/Contrato-nxnxmAdministrativo-de-Servicios
Timestamp: 2019-01-17 15:54:48
Document Index: 69162281

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'Artículo 1', 'artículo 104', 'Artículo 2', 'Artículo 6', 'Artículo 4', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'artículo 10', 'artículo 6', 'artículo 118', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 3', 'artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 6', 'artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 18', 'Artículo 16', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'artículo 16', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 1']

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Ley de Contratación Administrativa de Servicios CAS
Estatuto juvenil laboral
Regimen Del Cas - Admi
Modelos Contratos Modales
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Como es conocido, el 29 de junio del año en curso entró en
vigencia el Decreto Legislativo Nº 1057 (excepto el numeral 6.4
del artículo 6º), norma que crea el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios (RECAS). El
mencionado decreto prevé una modalidad contractual
denominada contrato administrativo de servicios (en adelante
CAS), el cual será en adelante el que suscriban las entidades
del Estado con los contratados vía servicios no personales (en
adelante SNP).
Asimismo, el día 25 de noviembre del año en curso, se publicó
en el diario Oficial “El Peruano”, el D.S N° 075-2008-TR, norma
que reglamenta el D. Leg. 1057.
Por otro lado, es preciso señalar que uno de los deberes que
tienen los Estados, para con los ciudadanos y en particular con
los trabajadores, es el de respetar y garantizar los derechos
humanos (entre ellos los laborales). Sin embargo, ese deber del
Estado Peruano no se ha cristalizado en el colectivo de
trabajadores contratados por SNP; modalidad contractual que
se emplea encubrir una relación de trabajo dependiente. Al
respecto, la Organización Internacional del Trabajo en dos
informes, se pronuncia sobre el disfraz que se emplea, para no
permitir la aplicación de las normas laborales (también los de
la seguridad social), y por tanto los derechos de auténticos
trabajadores, puesto que desarrollan una labor subordinada y
no autónoma.
I.-ANTECEDENTES DEL CAS:
En cuanto a los aspectos preliminares del CAS, debemos
señalar que en el año 2001, mediante Decreto Supremo Nº 0042001-TR, se creo una comisión multisectorial encargada de
estudiar la situación del personal de la administración pública
central. Dicha comisión elaboro un anteproyecto normativo del
régimen transitorio de contratación administrativa de servicios.
En aquel informe se le denominaba al CAS, Contrato
Administrativo de Servicios Transitorio CAST.
II.- DIFERENCIAS ENTRE EL CAS Y EL CAST.
Adicionalmente a la diferencia en cuanto a su denominación
del contrato. Se pueden señalar las siguientes.
a).- Se establecía 30 días de vacaciones, mientras en el CAS se
mencionan 15 días.
b).- La aplicación del capitulo V del D. Leg. Nº 276, el cual se
refiere al régimen disciplinario; en tanto el CAS no lo
c).- Afectos al impuesto de 5ta categoría, en cambio en el CAS,
se tributará rentas de cuarta categoría.
Cabe agregar que la comisión multisectorial llega a establecer
que el contrato por servicios no personales, es un contrato sui
generis mediante el cual el Estado contrata personal
subordinado sin reconocerle otro beneficios que no sea el
pago de la retribución. Opinión que por supuesto compartimos.
III.- DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO
3.1.- ESTADO, ÚNICO CONTRATANTE
En primer lugar el reglamento mencionado señala que el
contrato administrativo de servicios (en adelante CAS), es un
contrato que sólo podrá celebrar el Estado con una persona
natural, no regulándose el mismo por las normas que rigen el
régimen de la actividad pública (D. Leg 276) y privada (Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).
3.2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Y EXCLUSIÓN
En cuanto a su ámbito de aplicación, se menciona que se
aplica a todas las entidades de la Administración Publica
(Ministerios, Congreso de la República, Poder Judicial,
Organismos Constitucionalmente Autónomos - Tribunal
Constitucional, Defensoría del Pueblo, Banco central de
Reserva del Perú- Gobiernos Regionales, Municipios,
Universidades Públicas, y otras entidades sujetas al Derecho
Público. Respecto a quienes no se les aplica el CAS, están las
empresas del Estado y los contratos financiados por entidades
de cooperación internacional, la de los organismos
internacionales (vía convenios administran recursos del
Estado), los contratos de Fondo de Apoyo Gerencial,
modalidades formativas y aquellos trabajadores que laboran
fuera del centro de trabajo de la entidad que los contrata, en
caso hayan suscrito un contrato de consultoría asesoría,
3.3.- PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
entre otras.4. será la entidad que contrata los servicios del trabajador.. 3. atención dela salud. y posteriormente se registrará el mismo. debidamente pagadas y en cuanto a su ejercicio. para lo cual se crea el registro de contratos administrativos de servicios en cada entidad y adicionalmente en la planilla electrónica.será de 15 días calendario al cumplirse un año de prestación de servicios. 3. Leg 1057° si lo contempla en su art...Convocatoria (publicación con una anticipación de cinco días hábiles y previos a la selección del personal).. en calidad de asegurados regulares.2.Preparatoria (características del servicio que se va a prestar.. el reglamento contempla . será de común acuerdo con la entidad contratante o en du defecto (si no hay acuerdo).En cuanto al acceso a un régimen de pensiones o en la eventualidad de continuar en el mismo (para aquellos asegurados).Descanso semanal.4.4..4. 3.Selección. subsidios por maternidad.Afiliación en el Seguro Social de Salud (Essalud). c). lo cual implica el acceso a prestaciones de prevención. sin embargo el D. Seguridad Social en Salud..Jornada de trabajo máxima de 48 horas a la semana.24 horas ininterrumpidas a la semana.(evaluación de currículo y opcionalmente examen escrito y entrevista personal) d). promoción.5. por sepelio. contando el mismo con cuatro etapas: a).1. En caso el trabajador labore más de dicha jornada.4..4. 6° inc. requisitos que debe reunir el postulante). tenemos: 3. 2..3. será compensado con descanso físico. Seguridad Social en Pensiones.. 3..dentro del plazo de 5 días hábiles de publicados los resultados se firmará el CAS. cabe agregar que el reglamento no lo señala expresamente. b).Descanso físico..4. 3. que tendrán los trabajadores que suscriban el CAS.La norma reglamentaria también establece un procedimiento para contratar vía el CAS.-Suscripción y registro del CAS.DERECHOS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE CONTENER EL CAS En cuanto a los derechos laborales y de la seguridad social..
o en la deficiencia de las labores que realiza. pudiendo ser al Sistema Privado de Pensiones (AFP). en caso se accione judicialmente. será el juez contencioso ..dos supuestos: a). En este último caso.. la entidad deberá afiliarlo al SPP (AFP). puede ejercer su derecho de opción (de afiliarse al SNP o SPP). 4. la entidad deberá seguir un procedimiento. a efectos de resolver las controversias que se produzcan del RECAS. de manera unilateral y sin mediar incumplimiento de la persona contratada. con un tope de 2 meses. no pudiendo fijarse el aporte sobre la base de una remuneración mínima vital. 5. Asimismo. 1057°. inhabilitación administrativa-judicial o política. en el supuesto de no ejercerlo. En caso la entidad contratante resuelva el CAS.CONTROVERSIAS Respecto al juez competente. la afiliación a un régimen previsional será de carácter obligatorio. se establece que el afiliado obligatorio. será opcional la afiliación un sistema pensionario. los contratados que optaran por aportar al régimen de pensiones afiliado (por periodo anterior a la afiliación). vencimiento del plazo del CAS y decisión unilateral de la entidad. extinción de la entidad que contrata. En cuanto a estas últimas tenemos: fallecimiento del contratado.CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN Del mismo modo. se le reconocerá las contraprestaciones dejadas de percibir. invalidez absoluta permanente. Por otro lado. (previo agotamiento de la vía administrativa).Para aquellos que ya vienen trabajando a la vigencia del D. voluntad del contratado. Leg N° 1057.. exceptuándose a aquellos que gozan de una pensión o que están afiliadas a un régimen de pensiones. por acuerdo de partes. teniendo el contratado el plazo de cinco días para ejercer su defensa ante la imputación de incumplimiento de sus obligaciones contenidas en el CAS. Para aquellos que no se encuentran laborando a la vigencia del D. Ley N° 19990) b). Leg. deberán solicitarlo ante la ONP. se regulan causas de suspensión (con pago de contraprestación y sin ella) y extinción del CAS. o al Sistema Nacional de Pensiones (regulado por el D.
entre las que se encuentran las destinadas al fortalecimiento institucional y a la modernización del Estado. IV.. serán evaluados. los contratados bajo esta modalidad. capacitados y contratados por un periodo determinado (no mayor al año fiscal-un año) pudiendo ser renovado o prorrogado. por un plazo de ciento ochenta (180) días calendario..Finalidad La presente norma regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros. y Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República.Estados Unidos y su Protocolo de Enmienda. Ha dado el Decreto Legislativo siguiente: DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Artículo 1.administrativo o el que haga sus veces. De conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Constitución Política del Perú. . igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública. y tiene por objeto garantizar los principios de méritos y capacidad. con excepción de las empresas del Estado. asimismo. Artículo 2.. a las entidades públicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada. y a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. sobre diversas materias relacionadas con la implementación del Acuerdo de Promoción Comercial Perú .ANEXO 1 DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: El Congreso de la República mediante Ley Nº 29157 ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar. y el apoyo a la competitividad económica para su aprovechamiento. Finalmente. Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.Ámbito de aplicación El régimen especial de contratación administrativa de servicios es aplicable a toda entidad pública sujeta al Decreto Legislativo Nº 276.
3. Un máximo de cuarenta y ocho (48) horas de prestación de servicios a la semana.Definición del contrato administrativo de servicios El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativa del Estado.2 Existencia de disponibilidad presupuestaria. la contribución tiene como base máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada asegurado. siempre que se desarrollen de forma autónoma. Artículo 6. determinada por la oficina de presupuesto de la entidad o quien haga sus veces. obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este régimen a partir de su .. 6. Artículo 4.1 Requerimiento realizado por la dependencia usuaria. fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad. al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.5 La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a favor del Estado y son contratados bajo el presente régimen.Duración El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo determinado y es renovable.Contenido El contrato administrativo de servicios comprende únicamente lo siguiente: 6.. 6. y. A estos efectos.Artículo 3. Descanso de veinticuatro (24) horas continuas por semana.Requisitos para su celebración Son requisitos para la celebración del contrato administrativo de servicios: 4. 4.. 6.4. La presente norma no se aplica a los contratos de prestación de servicios de consultoría o de asesoría. Descanso de quince (15) días calendario continuos por año cumplido.2..1. Se regula por la presente norma. 6. Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD. no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. Artículo 5.
..Queda prohibido a las entidades del Sector Público cubrir cargos de naturaleza permanente a través de empresas de servicios especiales o de servicios temporales o de cooperativas de trabajadores. Las partes están facultadas para sustituirlos antes de su vencimiento. CUARTA. la persona debe elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones. TERCERA. son responsables civiles por los daños y perjuicios que le originen al Estado. Sólo se autoriza la contratación de personal a través de empresas o cooperativas intermediarias de mano de obra cuando se trate de labores complementarias.Responsabilidad administrativa y civil Los funcionarios o servidores públicos que efectúen contratación de personas que presten servicios no autónomos fuera de las reglas del presente régimen. SEGUNDA. sin que tal cobertura pueda sobrepasar de tres meses.. incurren en falta administrativa y.Las prohibiciones de contratación de servicios no personales reguladas en las normas de presupuesto son aplicables a la contratación administrativa de servicios a que se refiere la presente norma. expresamente calificadas como tales.entrada en vigencia.. en consecuencia. en un plazo no mayor de 30 días calendario contados a partir de .. Artículo 7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA..Las referencias normativas a la contratación de servicios no personales se entienden realizadas a la contratación administrativa de servicios. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA. A estos efectos.Las entidades a que se refiere la presente norma que tengan celebrados contratos sujetos a sus alcances deberán proceder a los registros pertinentes en ESSALUD. o para cubrir la ausencia temporal de un servidor permanente. por contratos celebrados con arreglo a la presente norma.Las entidades comprendidas en la presente norma quedan prohibidas en lo sucesivo de suscribir o prorrogar contratos de servicios no personales o de cualquier modalidad contractual para la prestación de servicios no autónomos.
en Lima. QUINTA. el mismo se efectuará sin intereses. Dado en la Casa de Gobierno. dentro de un plazo de sesenta (60) días calendario de su publicación. moras ni recargo alguno. POR TANTO: Mando se publique y cumpla. TERCERA. En ningún caso reconoce o genera derechos con carácter retroactivo. una vez afiliado en un sistema pensionario. se aprobará el Reglamento del presente Decreto Legislativo. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. no es exigible a los contratos administrativos de servicios vigentes a la entrada en vigencia de la presente norma..En caso una persona. dando cuenta al Congreso de la República. salvo por el numeral 6.. CUARTA.El período de carencia regulado en el artículo 10 de la Ley Nº 26790. SEGUNDA. ALAN GARCÍA PÉREZ Presidente Constitucional de la República JORGE DEL CASTILLO GÁLVEZ Presidente del Consejo de Ministros MARIO PASCO COSMÓPOLIS Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo V.El presente Decreto Legislativo entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”. Los aportes serán registrados por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o por la Administradora de Fondos de Pensiones elegida por aquél.Mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros..4 del artículo 6 de la presente norma hasta que se apruebe el financiamiento correspondiente. a los veintisiete días del mes de junio del año dos mil ocho.ANEXO 2 . voluntariamente acepte efectuar aportes por un período de servicios anterior a la presente norma. como efectuados en el mes en que se abonan. en un plazo en meses igual al doble del número de cotizaciones que efectúe...su entrada en vigencia.
mediante Decreto Legislativo Nº 1057 se regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios el cual tiene por objeto garantizar los principios de mérito y capacidad.Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y el Decreto Legislativo Nº 1057. a los veinticuatro días del mes de noviembre del año dos mil ocho. Que. el proceso de contratación administrativa de servicios no autónomos requiere de una reglamentación que desarrolle claramente el procedimiento a ser utilizado por todas las entidades públicas. sin descuidar las exigencias mínimas que deben cumplir quienes son contratados bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios. la Ley Nº 29158 . ALAN GARCÍA PÉREZ Presidente Constitucional de la República YEHUDE SIMON MUNARO Presidente del Consejo de Ministros REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057.DECRETO SUPREMO Nº 075-2008-PCM EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que. De conformidad con lo dispuesto por el inciso 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú. QUE REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN . Dado en la Casa de Gobierno. claro y flexible. cuatro disposiciones complementarias transitorias. Refrendo El presente decreto supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros. siete disposiciones complementarias finales y una disposición complementaria derogatoria. Aprobación del reglamento Apruébese el reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057. DECRETA: Artículo 1. que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. el cual consta de dieciséis artículos. así como la transparencia de ese procedimiento que debe ser sencillo. Artículo 2. igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública. en Lima.
al Congreso de la República.2. Artículo 2. a los gobiernos regionales y locales y las universidades públicas.ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. ni al régimen laboral de la actividad privada. los contratos que se realizan a través de organismos internacionales que.. entendiendo por ellas al Poder Ejecutivo. administran recursos del Estado Peruano para fines de contratación de personal altamente calificado. Se rige por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente reglamento. a los organismos constitucionalmente autónomos.Ámbito de aplicación del Decreto Legislativo Nº 1057 2.. ni a ningún otro régimen de carrera especial. incluyendo los ministerios y organismos públicos. y a las demás entidades públicas cuyas actividades se consideran sujetas a las normas comunes de derecho público. No está sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276 -Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público-. Las empresas del Estado no se encuentran bajo el ámbito de aplicación del presente reglamento. de acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma. No se encuentran dentro del ámbito de aplicación del Decreto Legislativo Nº 1057 y del presente reglamento los contratos financiados directamente por alguna entidad de cooperación internacional con cargo a sus propios recursos. al Poder Judicial. 1.Naturaleza jurídica y definición del contrato administrativo de servicios El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual administrativa y privativa del Estado. 2. así como tampoco a los contratos del . El ámbito de aplicación del Decreto Legislativo Nº 1057 y de este reglamento comprende a todas las entidades de la administración pública. mediante convenio.
aquellos que corresponden a modalidades formativas laborales.3.Fondo de Apoyo Gerencial.. consultoría. Preparatoria: Comprende el requerimiento del órgano o unidad orgánica usuaria. así como la descripción de las etapas del procedimiento. Para suscribir un contrato administrativo de servicios las entidades públicas deben observar un procedimiento que incluye las siguientes etapas: 1. CAPITULO II PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION Artículo 3. asesoría o cualquier otra modalidad contractual de prestación de servicios autónomos que se realizan fuera del local de la entidad contratante. quedando a salvo los procedimientos especiales que éstos regulen. la justificación de la necesidad de contratación y la disponibilidad presupuestaria determinada por la oficina de presupuesto o la que haga sus veces de la entidad. otros medios de información. 2. a criterio de la entidad convocante. la evaluación escrita y entrevista. 3. cuando menos. ni los de prestación o locación de servicios. que incluye la descripción del servicio a realizar y los requisitos mínimos y las competencias que debe reunir el postulante.1 del artículo 3 del presente reglamento no se aplica a los procesos de contratación regulados por convenios y contratos internacionales. sin perjuicio de utilizarse. a criterio de la entidad convocante. 2. cinco días hábiles previos al inicio de la etapa de selección. No son exigibles los requisitos derivados de procedimientos anteriores a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1057 y de este reglamento. Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionada con las necesidades del servicio. La publicación de la convocatoria debe hacerse y mantenerse publicada desde. Convocatoria: Comprende la publicación de la convocatoria en el portal institucional en Internet y en un lugar visible de acceso público del local o de la sede central de la entidad convocante.Procedimiento de contratación 3.1. entre otras que se estimen . Debe incluir la evaluación curricular y. El procedimiento regulado en el inciso 3.
2. 4.. Suscripción y registro del contrato: Comprende la suscripción del contrato dentro de un plazo no mayor de cinco días hábiles. contenidas en el Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente reglamento. contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados.necesarias según las características del servicio materia de la convocatoria. Los procedimientos seguidos para la contratación de personas en el régimen de contratación administrativa de servicios. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él. para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo. 3. El resultado de la evaluación se publica a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria. contado a partir de la respectiva notificación. Artículo 4.1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios . se sujetan única y exclusivamente a las normas que lo regulan. en forma de lista por orden de mérito. que debe contener los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.Impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción 4. la entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores. En todo caso la evaluación se debe realizar tomando en consideración los requisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los principios de mérito. que se inician con posterioridad a la vigencia del presente reglamento. se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente. Una vez suscrito el contrato. No son exigibles los requisitos derivados de procedimientos anteriores ni el proceso regulado por las normas que rigen las contrataciones y adquisiciones del Estado. capacidad e igualdad de oportunidades. la entidad tiene cinco días hábiles para ingresarlo al registro de contratos administrativos de servicios de cada entidad y a la planilla electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
3. CAPITULO III CONTENIDO DEL CONTRATO Artículo 5.. el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades..las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado. . dejen de percibir esos ingresos durante el período de contratación administrativa de servicios. 4.Duración del contrato administrativo de servicios El contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La prohibición no alcanza. cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado. expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. entre ellas la reducción proporcional de la contraprestación por el incumplimiento de las horas de servicios semanales pactadas en el contrato o la compensación con descanso físico por la prestación de servicios en sobretiempo. sin embargo. 4.2..Modificación contractual Las entidades. Artículo 7. en este último caso. por razones objetivas debidamente justificadas. Cada prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal. Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado. Artículo 6. Las entidades contratantes deben velar por el estricto cumplimiento de esta disposición y adoptar las medidas correspondientes con esa finalidad. La duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación.Jornada semanal máxima El número de horas semanales de prestación de servicios no podrá exceder de un máximo de cuarenta y ocho horas de prestación de servicios por semana. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administrativa de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas. salvo que.
sin exceder la base imponible máxima establecido en el artículo 6. 9. El descanso físico es el beneficio del que goza quien presta servicios no autónomos bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios.Descanso físico 8. Cuando se concluye el contrato después del año de servicios sin que se haya hecho efectivo el respectivo descanso físico. Este beneficio se adquiere al año de prestación de servicios en la entidad.2. De no producirse acuerdo la determina la entidad contratante. su cálculo se realiza en función a la contraprestación percibida. Artículo 8. tiempo y modo de la prestación de servicios...1. recibiendo el íntegro de la contraprestación. La oportunidad del descanso físico es determinada por las partes. Artículo 9.3. También están comprendidos los derechohabientes a que se refiere la citada ley. el afiliado regular y sus derechohabientes deben .Afiliación al régimen contributivo de ESSALUD 9.y sus normas reglamentarias y modificatorias. de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3 de la Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. En el caso de las prestaciones económicas cuya cuantía se determine en función a los ingresos percibidos por el asegurado. La renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulado. Para el derecho de cobertura a las prestaciones.1.2. 8.pueden modificar el lugar. Las prestaciones son efectuadas según lo establecido por el artículo 9 de la Ley Nº 26790 y sus normas reglamentarias y modificatorias.4 del Decreto Legislativo Nº 1057. sin que ello suponga la celebración de un nuevo contrato. que consiste en no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de 15 días calendario por cada año de servicios cumplido. el contratado percibe el pago correspondiente al descanso físico. Las personas que prestan servicios bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios son afiliados regulares del régimen contributivo de la seguridad social en salud. 8.
9. Artículo 10. La entidad procede a efectuar la retención de los aportes del sistema pensionario que corresponda. el pago. El cálculo de las contribuciones mensuales se establece sobre una base imponible máxima equivalente al 30% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente. podrán .1. se encuentran prestando servicios a favor del Estado y sus contratos son sustituidos por un contrato administrativo de servicios. 10. teniendo en cuenta la base imponible mínima prevista por el artículo 6 de la ley Nº 26790 vigente. En estos casos deberá procederse de la siguiente manera: a.cumplir con los criterios establecidos en la mencionada ley. 9. El registro. quienes no se encuentran afiliados a un régimen pensionario y manifiesten su voluntad de afiliarse.3.Afiliación al régimen de pensiones.3 del presente reglamento. 9. En todo aquello no previsto en los numerales anteriores se aplica las disposiciones establecidas por la Ley Nº 26790 -Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. deben decidir su afiliación a cualquiera de ellos conforme a lo dispuesto en el artículo 10.5. La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1057.y sus normas reglamentarias y modificatorias.4. La contribución mensual correspondiente a la contraprestación mensual establecida en el contrato administrativo de servicios es de cargo de la entidad contratante. que debe declararla y pagarla en el mes siguiente al de devengo de la contraprestación.. la acreditación y otros de las personas que prestan servicios bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios están a cargo de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria y se realizan de conformidad con lo establecido por la Ley Nº 27334 y sus normas reglamentarias. quienes se encuentran afiliados a un régimen pensionario pero que a la fecha hubieran suspendido sus pagos o se encontrasen aportando un monto voluntario. b. la declaración. en todo lo que no se oponga al Decreto Legislativo Nº 1057 y al presente reglamento.
La afiliación a un régimen de pensiones es obligatoria para las personas que. el afiliado al Sistema Nacional de . salvo que sigan el proceso de desafiliación correspondiente. b) El afiliado obligatorio tiene el mismo plazo que un afiliado regular para ejercer su derecho de opción. la que procede a efectuar la retención correspondiente entregando al contratado una constancia de retención que registre el monto retenido. la que procede a efectuar la retención correspondiente entregando al contratado una constancia de retención que registre el monto retenido. luego de lo cual pueden optar por otro régimen. Quienes ya se encuentren afiliadas a un régimen deben comunicar ese hecho. a la entidad. Aquellos que ya se encuentran afiliados a un sistema de pensiones permanecen en el mismo sistema.2. 10. 10. se aplica lo dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. aprobado mediante Decreto Supremo Nº 054-97-EF. son contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057. deben comunicar ese hecho. c) Quienes no están inscritos en algún sistema de pensiones pueden elegir entre acogerse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. d) Para el cumplimiento de lo dispuesto en la Tercera Disposición Complementaria y Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1057. De no optar en ese plazo. siempre y cuando no se trate de actuales pensionarios o personas que se encuentran ya afiliadas a un régimen. a través de declaración jurada.permanecer en dicha situación u optar por aportar como afiliado regular para lo cual. Las personas que se afilian a un régimen de pensiones se rigen por las siguientes reglas: a) Las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 que tienen la obligación de afiliarse deben ser consideradas como afiliados obligatorios y se rigen por las normas y disposiciones que regulan la materia.3. regulado por la Ley Nº 28991 y sus normas reglamentarias. a la entidad. a través de declaración jurada. no encontrándose en el supuesto anterior.
CAPITULO IV SUSPENSIÓN Y RESOLUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO . De ser considerado procedente el pedido formulado. como para el caso en que el interesado pague directamente. El registro que se aplica para este tipo de aportes debe contener los campos necesarios para poder registrar el aporte por los periodos anteriores a ser pagados en forma voluntaria. Artículo 11. la que debe evaluar la solicitud del administrado. En el caso de los afiliados al Sistema Privado de Pensiones. Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones. Las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 pueden ejercer la suplencia o conformar comisiones temporales por encargo en la entidad contratante. tanto para el caso de pago a través del retenedor de la obligación.Suplencia y encargo de funciones del personal con contrato administrativo de servicios. que debe contener el cronograma de los pagos por el periodo comprometido.. En ningún caso el indicado monto puede ser menor a la remuneración mínima vital vigente en cada momento. f) La Oficina de Normalización Previsional y la Superintendencia de Banca. el interesado no puede solicitar nuevamente pagar el período no cancelado. registrar y acreditar por los meses que debieron pagarse. las normas respectivas y disponer las medidas necesarias para viabilizar el pago de los aportes señalados en la Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1057. Si en el plazo máximo convenido para el pago no se cumple con el pago total o parcial programado. se aplica las disposiciones que determine la Superintendencia de Banca. Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones deben aprobar. en los casos que corresponde. e) Los aportes antes mencionados se deben pagar.Pensiones debe presentar una solicitud escrita ante la Oficina de Normalización Previsional. se emite el acto administrativo correspondiente. El monto sobre el cual se fija el aporte es la retribución consignada en el contrato por los periodos durante los cuales se presta el servicio.
b) Extinción de la entidad contratante. sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.1.. g) Inhabilitación administrativa.Artículo 12. d) Mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante. 12. f) Decisión unilateral de la entidad contratante.1 precedente la . c) Por causa fortuita o de fuerza mayor.1 Suspensión con contraprestación: a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. el contratado debe comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. judicial o política por más de tres meses. En este caso. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso. El contrato administrativo de servicios se extingue por: a) Fallecimiento del contratado. por causas debidamente justificadas. b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días. 13. c) Decisión unilateral del contratado.2 Suspensión sin contraprestación: Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional. e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.2. 13. Se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los siguientes casos: 12. Artículo 13.. h) Vencimiento del plazo del contrato. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD. En el caso del literal f) del numeral 13.Suspensión de las obligaciones del contratado. el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado. debidamente comprobada.Supuestos de extinción del contrato administrativo de servicios.
en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Esta decisión agota la vía administrativa. De no designarse al órgano encargado. si resuelve o no el contrato.. Conforme a lo dispuesto en la Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023 y a lo señalado por el artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 1025. Vencido ese plazo la entidad debe decidir.Resolución de conflictos Los conflictos derivados de la prestación de los servicios regulados por el Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente . unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado. El órgano encargado de los contratos administrativos de servicios es determinado por cada entidad. Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la entidad pública. CAPITULO VII SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Artículo 16..3. será la Dirección General de Administración o el que haga sus veces. conforme a las funciones establecidas en los respectivos reglamentos de organización y funciones. CAPITULO VI ORGANO RESPONSABLE Artículo 15.Evaluación y capacitación. los contratados bajo el régimen regulado en el Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente reglamento quedan comprendidos en los procesos de evaluación de desempeño y los procesos de capacitación que se llevan a cabo en la administración pública. CAPITULO V EVALUACION Y CAPACITACION Artículo 14. hasta un importe máximo equivalente a dos (2) meses. el juez podrá aplicar una penalidad equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir. comunicándolo al contratado. El contratado tiene un plazo de (5) cinco días hábiles para expresar lo que estima conveniente. 13..entidad contratante debe imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación. conforme a lo señalado en el artículo 16 del presente reglamento.Órgano responsable en cada entidad.
En el caso del Sistema Privado de Pensiones el pago de los aportes retenidos se realiza conforme a las normas vigentes. Las partes están facultadas para sustituirlos. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS Primera Disposición Complementaria Transitoria: Reglas de aplicación temporal 1. En caso de renovación o prórroga. Una vez agotada la vía administrativa. se puede acudir a la sede judicial conforme a las reglas del proceso contencioso administrativo. Los aportes retenidos y no pagados en un periodo en el cual no existan los mecanismos y procedimientos de pago en la planilla electrónica se efectivizarán una vez que éstos sean aprobados. se sustituyen por un contrato administrativo de servicios. Segunda Disposición Complementaria Transitoria: Afiliación y pago de aportes a un régimen de pensiones. 2. . continúan rigiéndose por las mismas reglas hasta la etapa de otorgamiento de la buena pro. quedando agotada la vía administrativa en dicha instancia única. exceptuándose del procedimiento regulado en el artículo 3 del presente reglamento. Los contratos por servicios no personales vigentes al 29 de junio de 2008. Las personas seleccionadas deben suscribir el contrato administrativo de servicios regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente reglamento. En el caso del Sistema Nacional de Pensiones el pago de las retenciones se realiza conforme a los mecanismos y procedimientos que la SUNAT haya aprobado o apruebe para dicho efecto. antes de su vencimiento. por mutuo acuerdo.reglamento serán resueltos por el órgano responsable al que se refiere el artículo precedente. Los procedimientos para cubrir servicios no personales o de cualquier otra modalidad contractual para la prestación de servicios no autónomos que se iniciaron antes o después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1057 y antes de la entrada en vigencia del presente reglamento bajo las regulaciones de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado u otro procedimiento de contratación. continúan su ejecución hasta su vencimiento.
En estos casos. la celebración de contratos administrativos de servicios se realiza sin aplicar el procedimiento regulado en el artículo 3 del presente reglamento. Cuarta Disposición Complementaria Transitoria: Reglas aplicables a funcionarios y directivos designados por resolución. deberán efectuar las acciones que correspondan en el marco de las disposiciones legales vigentes a fin de considerar el financiamiento respectivo en su presupuesto institucional de manera previa a la programación del gasto de la contratación mediante contratos administrativos de servicios.Tercera Disposición Complementaria Transitoria: Contratos de administración de recursos. Para este efecto. Las entidades públicas y las personas contratadas quedan facultadas para adecuar a dichos términos los contratos administrativos de servicios celebrados antes de la entrada en vigencia del presente Reglamento. procedimiento. Segunda Disposición Complementaria Final: Aprobación de modelo de contrato Mediante Resolución Ministerial la Presidencia del Consejo de Ministros. Los cargos cubiertos por personas designadas por resolución no se encuentran sometidos a las reglas de duración del contrato. aprobará el modelo de contrato administrativo de . del Fondo de Apoyo Gerencial del Sector Público u otros similares. podrán incorporarlos al régimen regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057. causales de suspensión o extinción regulados por el presente reglamento. Las entidades públicas que cuentan con personal contratado a través de convenios de administración de recursos. Les son de aplicación las disposiciones legales y reglamentarias que regulen la materia DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera Disposición Complementaria Final: Monto mínimo de la contraprestación en los contratos administrativos de servicios Ninguna entidad pública puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al de la remuneración mínima vital.
ONP y la Superintendencia de Banca.SBS. las contraprestaciones derivadas de los servicios prestados bajo el ámbito de aplicación del Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente .servicios.ESSALUD. el Seguro Social de Salud . Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones . Para efectos del Impuesto a la Renta. Séptima Disposición Complementaria Final: Impuesto a la renta. Quinta Disposición Complementaria Final: Prohibiciones en caso de parentesco La prohibición establecida en el artículo 1 de la Ley Nº 26771 es de aplicación en los contratos administrativos de servicios. el Ministerio de Economía y Finanzas. Sexta Disposición Complementaria Final: Efectos Presupuestarios Los gastos presupuestarios derivados de los contratos comprendidos en el ámbito del Decreto Legislativo Nº 1057 y este reglamento continúan registrándose en las mismas partidas presupuestarias en las que se afectaban los contratos por servicios no personales. operará a partir del 1 de enero de 2009. dentro del ámbito de sus competencias. aprobados para dicho año fiscal. emiten. con cargo a los presupuestos institucionales de los pliegos respectivos. las disposiciones complementarias necesarias para la implementación de lo dispuesto en el presente reglamento. la Oficina de Normalización Previsional . a que se refiere la Primera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1057. la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria SUNAT. Cuarta Disposición Complementaria Final: Aprobación de Disposiciones Complementarias La Presidencia del Consejo de Ministros. Tercera Disposición Complementaria Final: Aportes a ESSALUD La obligación de pago al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud y la obligación de registro. sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público. el mismo que será publicado en el portal institucional.
como Organismo Público Descentralizado (OPD). Pero el SIS también busca mejorar la eficiencia en la asignación de los recursos públicos e implementando instrumentos de identificación del usuario. Objetivos en el ámbito Insitucional Evaluar el nivel de calidad de la oferta de los prestadores de servicios y la satisfacción en la atención de salud de los beneficiarios. tanto por la existencia de barreras económicas. Contribuir a disminuir los riesgos y daños a la salud individual en la población asegurada al SIS. Facilitar servicios de calidad a los beneficiarios del Seguro Integral de Salud. estamos orientados a resolver la problemática del limitado acceso a los servicios de salud de nuestra población objetivo. Dirigir los procesos de afiliación y operación del Seguro Integral de Salud en todos los niveles. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA Única Disposición Complementaria Derogatoria Deróguese toda disposición normativa que se oponga a la presente norma. como las diferencias culturales y geográficas.reglamento son rentas de cuarta categoría. tiene como finalidad proteger la salud de los peruanos que no cuentan con un seguro de salud. . Contribuir en la disminución de la prevalencia de la desnutrición crónica infantil y la morbilidad materna neonatal. Objetivos en el ámbito sectorial Construir un sistema de aseguramiento público sostenible que financie servicios de calidad para la mejora del estado de salud de las personas a través de la disminución de la tasa de mortalidad. priorizando en aquellas poblacionales vulnerables que se encuentran en situación de pobreza y pobreza extrema. dándole prioridad a los grupos vulnerables y en situación de extrema pobreza y pobreza. priorizando el componente materno infantil. del Ministerio de Salud. Proponer políticas y normas que permitan garantizar el logro de los objetivos funcionales. Implementar políticas que generen una cultura de aseguramiento en la población. De esta forma. Promover con equidad el acceso de la población no asegurada a prestaciones de salud de calidad. Garantizar el financiamiento oportuno de las Prestaciones de Salud con prioridad en el segmento Materno Infantil. Objetivos Estratégicos y Generales 2009-20011 Lograr el aseguramiento en salud de la población pobre y en extrema pobreza y aquella que cuenta con limitada capacidad de pago. El Seguro Integral de Salud (SIS).
Adicionalmente. permitió que la cobertura se ampliase a todo niño menor de 18 años. en cuanto pudiese probar su condición de pobre o extremadamente pobre. sea escolar o no. pero baja cobertura. mientras que en los distritos con porcentaje menor de pobres. Ambos programas se fusionaron el año 2001 en el Seguro Integral de Salud. denominado Seguro Escolar Gratuito (SEG). lo que llevó a su vez a un reordenamiento paulatino de la oferta. Adicionalmente. por la asimetría de información. se implemento un sistema de focalización mediante inscripción universal en distritos con mas de 65% de familias pobres. Para distinguir dicha condición. Durante 1998 se creó otro programa de subsidio. incorporando de este modo a un grupo de gran magnitud y vulnerabilidad. Una de las primeras acciones tomadas luego de la fusión fue la ampliación del componente materno infantil a todas las regiones aun no cubiertas.En 1997. a una adscripción basada en el lugar donde estaba ubicado su domicilio. Sin embargo. el que muchas veces quedaba muy lejos de sus escuelas. tuvo menor filtración que el SEG. . el que cubría a gestantes y niños menores de 5 años. las autoridades de salud pusieron en marcha un programa de subsidio a la demanda. ampliándose luego a 8 regiones durante el año 2000. Otro de los cambios más importantes lo constituyó el cambio del mecanismo de adscripción territorial de los derechohabientes del componente escolar. aunque una alta cobertura de ese grupo. se aplicó el Sistema de Identificación de Usuarios (SIU). De acuerdo a las evaluaciones efectuadas. el mecanismo de focalización en función de las escuelas públicas tuvo importantes limitaciones. Ello llevó a un reordenamiento importante de la demanda. Como estrategia piloto. los recursos remesados no favorecieron particularmente a los más pobres del país. se implementó en sólo 5 de regiones del país. denominado Seguro Materno Infantil. que debía cubrir a los escolares matriculados en escuelas públicas a escala nacional. El componente materno infantil mantuvo su adscripción domiciliaria. que estima la capacidad de pago de cada inscrito. previa conformación de una instancia transitoria denominada Unidad de Seguro Público. al independizar a las escuelas públicas del proceso de adscripción. que se basaba en la ubicación geográfica de la escuela donde estudiaban. produciéndose considerable filtración.
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