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Timestamp: 2020-04-03 23:59:42
Document Index: 238548082

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 32', 'Artículo 90', 'artículo 1']

Resolución de 4 de agosto de 2008 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de odontólogos y estomatólogos de la provincia de Alicante, para los años 2008 a 2010. (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Artículo 17 Protección de las victimas de la violencia de género
Artículo 18 Reducción de jornada por cuidado de hijos
Artículo 22 Calificación
Artículo 23 Graduación de las faltas
Artículo 25 Tramitación y prescripción
Artículo 26 Clasificación del personal según su permanencia
Artículo 27 Forma del contrato
Artículo 28 Modalidades de contratación
Artículo 32 Incremento salarial y cláusula de revisión
Véase el Convenio Colectivo de Estomatólogos y Odontólogos de la provincia de Alicante, para los años 2011 a 2013 («B.O.P.Alicante» 25 marzo 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por la representación de la Asociación de Empresarios Odontólogos y Estomatólogos y de las CC.SS. Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras CC.OO, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.
I Convenio colectivo de trabajo de Estomatólogos y Odontólogos de la provincia de Alicante Años 2008-2010
El presente convenio colectivo será de aplicación a los trabajadores y trabajadoras y a las empresas cuya actividad sean las clínicas privadas de estomatólogos y odontólogos, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Este convenio entrará en vigor desde el momento de su firma, debiendo ser publicado en el Boletín Oficial de la Provincia («Boletín Oficial de la Provincia de Alicante»), si bien todos sus efectos se retrotraerán al 1 de enero del 2008 y su vigencia se extenderá hasta 2010.
La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de la asociación empresarial afectada por el presente convenio y por los trabajadores y trabajadoras de dichas entidades representados por la Federación de Sanidad de CC.OO.-P.V. y F.S.P. U.G.T.-P.V.
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del convenio, con igual representatividad numérica entre ambas partes.
Dicha comisión estará integrada por 8 miembros, 4 en representación de los empresarios y otros 4 en representación de la parte social firmante de este convenio. Cada una de las partes podrá designar los asesores que estime oportuno.
Se señala como domicilio de la comisión paritaria: Alicante, avenida General Marvá, número 11-13, entreplanta.
La organización del trabajo será facultad de la empresa, sin perjuicio de los derechos de audiencia, información y negociación reconocidos a los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes en el presente convenio, Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa aplicable.
Se establece un período máximo de prueba, variable según la categoría profesional del trabajador, y que no podrá exceder de:
Administrativos y FP II
Técnicos superiores, Técnicos de grado medio, FP II y oficiales administrativos
La jornada de trabajo máxima para el año 2008 será de 1.800 horas anuales. La jornada semanal será de 40 horas.
Para el año 2009: 1.784 horas.
Para el año 2010: 1.772 horas.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses de julio, agosto y septiembre, salvo petición escrita y razonada del trabajador hecha con quince días de antelación como mínimo a la fecha del comienzo del disfrute de común acuerdo con la empresa.
b) Tres días naturales en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de hijo, el padre tendrá derecho a tres días naturales a partir del hecho causante, más, los trece días recogidos en la ley orgánica 3/ 07 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los términos que establece la ley de igualdad.
i) g) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora con la misma finalidad.
k) Los permisos derivados de la aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán considerados a todos los efectos tiempo efectivo de trabajo.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencias especiales conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
En caso de I.T. por accidente laboral o enfermedad profesional la empresa completara las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de las retribuciones, quedando excluidos de este derecho los accidentes de trafico.
- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada 1 a 3 días al mes.
- La falta de comunicación a la empresa en un plazo de 10 días del cambio de domicilio.
- La falta de asistencia injustificada al trabajo de 1 día.
- La falta de respeto debido a los usuarios, compañeros de trabajo, así como a los familiares y acompañantes de cualquiera de ellos, y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa.
- La falta de asistencia injustificada al trabajo de 2 días en el plazo de 1 mes ó 3 en un plazo de 2 meses.
- Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad a las trabajadoras y trabajadores y a los usuarios.
- La reincidencia en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella -situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves aún de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.
Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado a los Delegados de Personal, si los hubiera, siempre que la empresa tenga conocimiento de ello para que por ambas partes y en el plazo de 3 días laborables puedan manifestar a la Empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque los Delegados, el trabajador o trabajadora, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a resolver el expediente y a comunicarlo a las partes interesadas en un plazo de 15 días.
-La forma del contrato de trabajo se podrá celebrar verbal o por escrito. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquel.
- Todos los contratos deberán formalizarse por escrito, siempre que superen las cuatro semanas de duración. De no observarse tal exigencia, el contrato de trabajo se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido.
No tendrán una duración inferior a seis meses, prorrogables en periodos de al menos seis meses hasta el máximo del limite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 70% del salario del convenio para la categoría en que se contraten por esta modalidad, para el primer año y como mínimo del 85% para el segundo año.
No tendrán una duración inferior a seis meses, prorrogables en periodos de al menos seis meses hasta el máximo del limite legal. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 70% del salario del convenio para la categoría en que se contraten por esta modalidad para el primer año, y del 80% para el segundo. No se podrán realizar a mayores de 21 años.
Titulados superiores: son los trabajadores cuyas funciones vendrán dadas por el título que ostenten dentro de las necesidades de la empresa.
Titulados medios: son los trabajadores cuyas funciones vendrán dadas por el título que ostenten dentro de las necesidades de la empresa.
ATS./DUE: son aquellas que están en posesión del título correspondiente y realizan las siguientes funciones:
Son aquellas que estando en posesión del título correspondiente, pueden realizar las siguientes funciones (de acuerdo con lo previsto en el Real Dto. 1594/94 («B.O.E.» de 8-9-94):
Las Higienistas dentales desarrollarán las funciones señaladas en el párrafo anterior como ayudantes y colaboradoras de los odontólogos y estomatólogos, excluyendo de sus funciones la prescripción de prótesis o tratamientos, la dosificación de medicamentos, la extensión de recetas, la aplicación de anestésicos y la realización de procedimientos operatorios o restauradores.
En las empresas de 3 o menos empleados, asimismo desarrollarán todas aquellas actividades que sin tener carácter propio vengan a facilitar toda la organización del trabajo.
Son aquellas que realizan las funciones o servicios auxiliares tales como la atención al paciente que asiste a la consulta, recepción de volantes, documentos, ordenación de horario de visitas, inscripción de libros de registro y en general todas aquellas actividades administrativas, propias de una clínica dental.
Ayudante: Es el personal que sin experiencia profesional presta sus servicios bajo la supervisión del personal cualificado. En esta categoría profesional no se podrá permanecer más de tres años.
Son los trabajadores que con iniciativa y responsabilidad, llevan a cabo funciones de contabilidad y administración en general.
Son los trabajadores que con conocimiento suficiente de su oficio realizan labores propias de éstos.
Es el trabajador / trabajadora que realiza los trabajos propios de su categoría, realizando labores complementarias que exigen atención y responsabilidad.
Son los trabajadores / trabajadoras que colaboran con los oficiales de cada uno de los categorías que se puedan precisar.
Son los trabajadores / trabajadoras que sin poseer conocimientos concretos de cualquier especialidad, colaboran con los oficiales o ayudantes de los distintos oficios, dedicándose en el caso del personal de limpieza al aseo y limpieza de todos los locales del centro de trabajo.
Será para el año 2008 el que para cada categoría figura en el anexo I.
Para el año 2009 el incremento será el IPC real de 2008 más 2 puntos en todos los conceptos salariales.
Para el año 2010 el incremento será el IPC real de 2009 más 2 puntos en todos los conceptos salariales.
Véase Revisión Salarial para 2009 del Convenio Colectivo de Odontólogos y Estomatólogos de la provincia de Alicante («B.O.P.Alicante» 23 febrero 2009). Véase Revisión Salarial para 2010 del Convenio Colectivo de Odontólogos y Estomatólogos de la provincia de Alicante («B.O.P.Alicante» 24 marzo 2010).
Consistirá en el abono de cuatrienios por un importe de 26 euros mensuales por cada uno de ellos, para el año, comenzando a computarse desde la fecha de ingreso del trabajador o trabajadora en la empresa.
El personal afectado por este convenio percibirá tres pagas extraordinarias anuales, consistentes cada una de ellas en el importe de salario base más antigüedad mensual.
Dichas gratificaciones se abonarán en la segunda quincena de los meses de marzo, junio y diciembre, y serán prorrateadas proporcionalmente al tiempo trabajado.
TÍTULADO SUPERIOR
TÍTULADO MEDIO
AYUDANTE 3º AÑO
AYUDANTE 2º AÑO
AYUDANTE 1º AÑO
PEÓN / LIMPIEZA