Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/itpb2-4511-839-15-bk
Timestamp: 2018-03-21 05:01:09+00:00
Document Index: 110035768

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 11', 'art. 14', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 20', 'art. 30', 'art. 12', 'art. 11', 'art. 11', 'K 7/13 ', 'art. 12', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 11', 'art. 2', 'art. 217', 'art. 8', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 52']

ITPB2/4511-839/15/BK | Interpretacja indywidualna
Czy dofinansowanie wycieczki krajoznawczej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich uprawnionych pracowników zwolnione będzie z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako nieodpłatne otrzymane świadczenie?
ITPB2/4511-839/15/BKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 22 sierpnia 2015 r. (data wpływu 4 września 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udziału pracownika w wycieczce - jest prawidłowe.
W dniu 4 września 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udziału pracownika w wycieczce.
Wnioskodawca jest pracodawcą i zamierza zorganizować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wycieczkę krajoznawczą dla wszystkich uprawnionych pracowników, którzy mogą w niej uczestniczyć dobrowolnie, potwierdzając chęć uczestnictwa na liście. Wycieczka ma na celu integrację pracowników i poprawę relacji służbowych. Całkowity koszt wycieczki zostanie pokryty w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bez stosowania kryterium socjalnego. Koszt jednostkowy da się ustalić poprzez podzielenie sumy kosztów wycieczki przez liczbę uczestników. Organizowana wycieczka będzie traktowana jako spotkanie, wyjazd integracyjny. Zorganizowanie wycieczki leży w interesie pracodawcy, ponieważ integracja pracowników wpływa na wydajność pracy i wzajemne relacje. Brak uczestnictwa w wycieczce nie wiąże się z konsekwencjami służbowymi. Brak finansowania wycieczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiązałoby się z rezygnacją pracowników z wycieczki.
Wnioskodawca w oparciu o art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych opracował regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z zapisami o powszechnej dostępności na równych zasadach dla wszystkich uprawnionych pracowników w przypadku organizacji wycieczek. Dobrowolne uczestnictwo w wycieczce nie skutkuje dla indywidualnego pracownika uzyskaniem z tego tytułu ani przychodu ani korzyści materialnej. Brak uczestnictwa w wycieczce nie powoduje, że pracownik otrzyma w zamian jakikolwiek ekwiwalent.
Czy dofinansowanie wycieczki krajoznawczej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich uprawnionych pracowników zwolnione będzie z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako nieodpłatne otrzymane świadczenie...
Zdaniem Wnioskodawcy dopłata do wycieczki krajoznawczej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jako nieodpłatne świadczenie nie będzie stanowiło przychodu pracownika, gdyż korzyść jest niewymierna, dostępna dla wszystkich pracowników na zasadach ogólnych.
Wobec powyższego pracodawca jako płatnik z tytułu udziału w wycieczce nie powinien potrącać zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Zgodnie z art. 9 ust 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361), opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
Stosownie do art. 11 ust. 1 cyt. ustawy przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19, art. 20 ust. 3 i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
W myśl art. 12. ust 1 i ust. 3 ww. ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych ustala się według zasad określonych w art. 11 ust. 2-2b.
Zgodnie z art. 11 ust 2a cyt. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń ustala się:
jeżeli przedmiotem świadczenia są usługi wchodzące w zakres działalności gospodarczejdokonującego świadczenia - według cen stosowanych wobec innych odbiorców;
Wnioskodawca podkreślił, że zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. sygn. akt K 7/13 Dz.U. z 2014, poz. 947 (...) art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 3 w związku z art. 11 ust. 2-2b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, 362, 596, 769, 1278, 1342, 1448, 1529 i 1540, z 2013 r. poz. 888, 1036, 1287, 1304, 1387 i 1717 oraz z 2014 r. poz. 223, 312, 567 i 598), rozumiane w ten sposób, że "inne nieodpłatne świadczenie" oznacza wyłącznie przysporzenie majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika, są zgodne z art. 2 w związku z art. 217 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej."
Wobec powyższego zdaniem Wnioskodawcy zorganizowanie wycieczki krajoznawczej przez pracodawcę na zasadzie powszechnej dostępności zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 111) jako nieodpłatne świadczenie nie będzie stanowiło przychodu pracownika, ponieważ korzyść jest niewymierna, dostępna w sposób ogólny dla wszystkich pracowników i nie stanowi indywidualnego przysporzenia majątkowego określonej wartości.
Z wniosku wynika, że Wnioskodawca jest pracodawcą i zamierza zorganizować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wycieczkę krajoznawczą dla wszystkich uprawnionych pracowników, którzy mogą w niej uczestniczyć dobrowolnie, potwierdzając chęć uczestnictwa na liście. Wycieczka ma na celu integrację pracowników i poprawę relacji służbowych. Całkowity koszt wycieczki zostanie pokryty w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bez stosowania kryterium socjalnego. Koszt jednostkowy da się ustalić poprzez podzielenie sumy kosztów wycieczki przez liczbę uczestników. Organizowana wycieczka będzie traktowana jako spotkanie, wyjazd integracyjny. Zorganizowanie wycieczki leży w interesie pracodawcy, ponieważ integracja pracowników wpływa na wydajność pracy i wzajemne relacje. Brak uczestnictwa w wycieczce nie wiąże się z konsekwencjami służbowymi. Brak finansowania wycieczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiązałoby się z rezygnacją pracowników z wycieczki.
Odnosząc powyższe do przedstawionego we wniosku zdarzenia przyszłego uznać zatem należy, że udział w wycieczce krajoznawczej sfinansowanej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, traktowanej jako spotkanie, wyjazd integracyjny, mającej na celu integrację pracowników, która wpływa na wydajność pracy oraz wzajemne relacje nie stanowi dla pracownika przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji po stronie pracownika nie powstaje przychód ze stosunku pracy na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie, ul. Kraszewskiego 4a, 35-016 Rzeszów, po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2012 r., poz. 270 z późn. zm.).
ITPB2/4511-922/15/BK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > ITPB2/4511-839/15/BK