Source: http://www.rp.pl/artykul/661269-Wypowiedzenie-zmieniajace-i-dodatek-w-wieku-przedemerytalnym.html
Timestamp: 2018-02-19 02:23:43+00:00
Document Index: 77449223

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 42', 'art. 39', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 5', 'art. 43']

Wypowiedzenie zmieniające i dodatek w wieku przedemerytalnym - Kadry - rp.pl
Aktualizacja: 23.05.2011, 03:42
Publikacja: 23.05.2011
Wypowiedzenie zmieniające i dodatek w wieku przedemerytalnym
- Likwidujemy stanowisko pracy osoby w wieku przedemerytalnym. Chcemy ją zatrudnić na innym, na którym jej wynagrodzenie będzie niższe, zgodnie z tabelą zaszeregowań. Dlatego daliśmy jej wypowiedzenie zmieniające z nowymi warunkami pracy i płacy. Czy jest to zgodne z przepisami? Czy pracownik, który jest pod ochroną, może dostać mniejsze wynagrodzenie, czy należy wypłacać dodatek wyrównawczy? Poniżej dalsza część artykułu
Co do zasady pracownikowi objętemu tzw. ochroną przedemerytalną nie można złożyć wypowiedzenia zmieniającego. Wynika to z art. 39 w zw. z art. 42 kodeksu pracy. Pierwszy z tych przepisów przewiduje szczególną ochronę pracownika będącego w wieku przedemerytalnym, wskazując, że pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę. Drugi natomiast stanowi, że regulacje dotyczące wypowiedzenia definitywnego stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, co oznacza, że również art. 39 k.p.
Trzeba jeszcze sięgnąć do ustawy z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Zgodnie z jej art. 5 ust. 5 pracownikom szczególnie chronionym przed wypowiedzeniem stosunku pracy, m.in. pracownikom będącym w wieku przedemerytalnym można jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Z kolei ust. 6 tego przepisu przewiduje, że jeżeli takie wypowiedzenie spowoduje obniżenie wynagrodzenia, to takiemu podwładnemu przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników i odnosi się również do zwolnień tzw. indywidualnych (art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5). Zatem możliwe jest, że pracownik z pytania powinien otrzymywać dodatek wyrównawczy. Muszą być jednak spełnione następujące warunki: - stanowisko tego zatrudnionego jest likwidowane (ten wymóg jest spełniony), - pracodawca chce go zatrudnić go na innym stanowisku z mniejszym wynagrodzeniem (ten wymóg jest również spełniony), - występują okoliczności przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych, której przepisy obowiązują tego pracodawcę (tu nie ma pewności co do spełnienia tego wymogu). Jeśli firma wręcza wypowiedzenie zmieniające, działając w zgodzie z ustawą o zwolnieniach grupowych, to postępuje zgodnie z prawem. Nie wolno jej uczynić takiego kroku, jeśli ta ustawa jej nie dotyczy. Obowiązują ją wówczas wyłącznie regulacje kodeksu pracy, a te nie dają możliwości likwidacji stanowiska pracy osoby w wieku przedemerytalnym (por. art. 43 k.p.). Pozostaje zawarcie porozumienia z takim pracownikiem, również co do wysokości wynagrodzenia. Autor jest radcą prawnym, partnerem w Kancelarii Budzowska Fiutowski i Partnerzy. Radcowie prawni Czytaj też: Zobacz: » Kadry i płace » Zwolnienia z pracy » Ochrona przed zwolnieniem » Pracownicy w wieku przedemerytalnym » Zwolnienia z pracy » Pracownik idzie na emeryturę lub rentę » Wynagrodzenia » Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. zmieniające) » Wynagrodzenia » Dodatki: wyrównawczy, funkcyjny i stażowy