Source: http://docplayer.pl/20860419-Bieszczadzki-oddzial-strazy-granicznej-ul-mickiewicza-34-37-700-przemysl-placowka-strazy-granicznej-w-rzeszowie-jasionce.html
Timestamp: 2018-11-16 03:47:44+00:00
Document Index: 26741444

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 120', 'art. 120', 'art. 120', 'art. 88', 'art. 120', 'art. 88', 'art. 88', 'art. 264']

Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej ul. Mickiewicza Przemyśl. Placówka Straży Granicznej w Rzeszowie - Jasionce - PDF
Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej ul. Mickiewicza Przemyśl. Placówka Straży Granicznej w Rzeszowie - Jasionce
Download "Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej ul. Mickiewicza 34 37-700 Przemyśl. Placówka Straży Granicznej w Rzeszowie - Jasionce"
1 ul. Mickiewicza Przemyśl Placówka Straży Granicznej w Rzeszowie - Jasionce
2 Zatrudnianie cudzoziemców złe i dobre strony
3 PODSTAWY PRAWNE związane z zatrudnianiem cudzoziemców Ustawa z dnia 12 grudnia 2013r. o cudzoziemcach; Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę z 21 kwietnia 2015r.; Ustawa z 15 czerwca 2012r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP.
4 Wykonywanie pracy przez cudzoziemca - oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji (art. 2 ust. 1 pkt 40) Zatrudnienie (kodeks pracy) - umowa o pracę, powołanie, wybór, umowa agencyjna, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę Inna praca zarobkowa (kodeks cywilny) umowa zlecenie, umowa o dzieło
5 Cudzoziemcy z punktu widzenia polskiego rynku pracy I. Cudzoziemcy uprzywilejowani - praca bez zezwolenia II. Cudzoziemcy, od których wymaga się zezwolenia na pracę oraz podstawy pobytu uprawniającej do wykonywania pracy III. Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, od których wymaga się tylko podstawy pobytu uprawniającej do wykonywania pracy
6 Warunki legalnego powierzenia cudzoziemcowi pracy: ważna wiza lub inny dokument uprawniający do pobytu na terytorium RP odpowiednia podstawa pobytu, która uprawnia do wykonywania pracy w myśl art. 87 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zezwolenie na pracę, chyba że cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku jego posiadania albo cudzoziemiec posiada tzw. jednolite zezwolenia na pobyt czasowy i pracę; wykonywanie pracy przez cudzoziemca odbywa się na warunkach oraz na stanowisku określonym w zezwoleniu na pracę umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna
7 I grupa Cudzoziemcy uprzywilejowani - praca bez zezwolenia Tytuły pobytowe uprawniające do OFICER wykonywania pracy: status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej; ochrona uzupełniająca w Rzeczypospolitej Polskiej; zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej; zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej; zgoda na pobyt ze względów humanitarnych; zgoda na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej; ochrona czasowa w Rzeczypospolitej Polskiej;
10 Cudzoziemcy uprawnieni do wykonywania pracy bez zezwolenia c.d.: * obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej; * obywatele państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależących do Unii Europejskiej (Islandia, Liechtenstein, Norwegia); * obywatele państwa niebędącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi (Szwajcaria); * członkowie rodziny w w/wym. cudzoziemców, zstępni, pozostający na ich utrzymaniu
11 Cudzoziemcy uprawnieni do wykonywania pracy bez zezwolenia c.d.: * członek rodziny obywatela państw członkowskich Unii Europejskiej; * posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt i pracę, pobyt czasowy i pracę w celu pełnienia funkcji w zarządzie osoby prawnej, w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagających wysokich kwalifikacji oraz prowadzenia działalności gospodarczej na warunkach określonych w tych zezwoleniach
12 II grupa Cudzoziemcy, od których wymaga się zezwolenia na pracę oraz przebywający w Polsce: na podstawie wizy (wyłączenie wiza turystyczna, humanitarna, ochrona czasowa) na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy (wyjątek zezwolenia wydane na okoliczność krótkotrwałego pobytu w związku z obowiązkiem stawiennictwa przed organem publicznym, wyjątkowej sytuacji osobistej, ważnego interesu RP)
13 na podstawie stempla potwierdzającego złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, stały oraz pobyt rezydenta długoterminowego UE, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
14 Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pracę oraz przebywający w Polsce c.d.: na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen w ramach ruchu bezwizowego (np. Stany Zjednoczone, Kanada)
15 Wizy
16 Rodzaje wiz: C - wiza Schengen (jednolita, krótkoterminowa) uprawnia do pobytu na terytorium państw członkowskich w okresie nieprzekraczającym 90 dni w każdym okresie 180 dniowym poprzedzającym aktualny dzień pobytu; D - wiza krajowa uprawnia do pobytu na terytorium Polski w okresie jej ważności, a na terytorium innych Państw Schengen w w okresie nieprzekraczającym 90 dni w każdym okresie 180 dniowym
17 Ważność wizy determinują cztery elementy: okres ważności wizy okres, w trakcie którego posiadacz może z niej korzystać okres dozwolonego pobytu liczba dni pobytu ilość wjazdów liczba wizyt w okresie ważności wizy (jeden, dwa lub wiele wjazdów) ważność terytorialna terytorium państwa lub państw po których posiadacz wizy może się przemieszczać
18 Faktyczną podstawę wjazdu i pobytu określa cel wydania wizy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 5 maja 2014 r. w sprawie wiz dla cudzoziemców wizy wydaje się w celu: 01 turystycznym; 02 odwiedzin u rodziny lub przyjaciół; 03 udziału w imprezach sportowych; 04 prowadzenia działalności gospodarczej; 05 wykonywania pracy, w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12miesięcy, na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy; 06 wykonywania pracy na podstawie dokumentu innego niż określony w pkt 5;
19 07 prowadzenia działalności kulturalnej lub udziału w konferencjach; 08 wykonywania zadań służbowych przez przedstawicieli organu państwa obcego lub organizacji międzynarodowej; 09 odbycia studiów pierwszego stopnia, studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich albo studiów trzeciego stopnia; 10 szkolenia zawodowego; 11 kształcenia się lub szkolenia w innej formie niż określona w pkt 9 lub 10; 12 dydaktycznym; 13 prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych;
20 14 tranzytu; 15 tranzytu lotniczego; 16 leczenia; 17 dołączenia do obywatela innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa członkowskiego Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej lub przebywania z nim; 18 udziału w programie wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programie pomocy humanitarnej lub programie pracy wakacyjnej; 19 przybycia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako członek najbliższej rodziny repatrianta;
21 20 korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka; 21 repatriacji; 22 korzystania z ochrony czasowej; 23 przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe; 24 realizacji zezwolenia na pobyt czasowy w celu łączenia rodzin; 25 innym niż określone w pkt 1-24.
22 III grupa Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia: (wymóg: legalny pobyt na terytorium RP oraz posiadanie podstawy pobytu zezwalającej na wykonywanie pracy określonej w art. 87 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę z 21 kwietnia 2015r.)
23 Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na podstawie art. 87 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy posiadający zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami m.in. : kształcenia się na studiach I, II, III stopnia prowadzenia badań naukowych dla członka rodziny ob. Polski w przypadku rozwodu lub owdowienia dla ofiar handlu ludźmi połączenia z rodziną posiadania statusu rezydenta długoterminowego w innym państwie UE
24 pozostający w związku małżeńskim z obywatelem polskim lub z cudzoziemcem posiadającym w Polsce status uchodźcy, ochronę, pobyt tolerowany, pobyt stały, zgodę ze względów humanitarnych oraz zstępny tych osób posiadający zezwolenie na pobyt czasowy ubiegający się o nadanie statusu uchodźcy, pod warunkiem posiadania stosownego zaświadczenia delegowany przez pracodawcę kraju UE, EOG i Szwajcarii zatrudniające go legalnie i delegującego do Polski w celu świadczenia usług uprawniony do wykonywania pracy bez zezwolenia na podstawie umów międzynarodowych
25 posiadający Kartę Polaka (dokument ten nie jest dokumentem pobytowym)
26 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę z 21 kwietnia 2015r. określa kategorię 20 cudzoziemców m.in.: prowadzący szkolenia, odbywający staże w ramach programów UE nauczyciele języków obcych prowadzący działalność artystyczną do 30 dni w roku sportowcy odbywający pracę w ramach zawodów rangi międzynarodowej lub na rzecz polskich podmiotów do 30 dni w roku
27 studenci studiów stacjonarnych oraz studiów doktoranckich absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych i doktoranckich wykonujący pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego obywatele Turcji na podstawie Układu między EWG i Turcją z 1963r. (pełny dostęp do rynku pracy po 4 latach legalnego zatrudnienia)
28 będący obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującymi pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby podmiotów powierzających im wykonywanie pracy, jeżeli przed podjęciem przez cudzoziemca pracy powiatowy urząd pracy, właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, zarejestrował pisemne oświadczenie tego podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi,
29 cd. określające nazwę zawodu, miejsce wykonywania pracy, datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy oraz wysokość wynagrodzenia brutto za pracę, informujące o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców, a praca ta wykonywana jest na podstawie pisemnej umowy na warunkach określonych w oświadczeniu
30 Oświadczenie upoważnia do wykonywania pracy przez 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, jeżeli pracodawca zamierza przedłużyć zatrudnienie: występuje do wojewody z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę (procedura uproszczona po 3 miesiącach), po uzyskaniu zezwolenia cudzoziemiec stara się o nową wizę lub zezwolenie na pobyt lub cudzoziemiec występuje do wojewody o zezwolenie na pobyt i pracę dołączając odpowiednio przedłużoną umowę.
31 WAŻNE!!! Niespełnienie warunków powierzenia wykonywania pracy określonych w oświadczeniu (mniej korzystne dla cudzoziemca) równoznaczne jest z powierzeniem wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę.
32 Rozbieżności pomiędzy elementami umowy a oświadczeniem, które podlegają sankcjom przewidzianym za nielegalne powierzenie wykonywania pracy przez cudzoziemca: Element oświadczenia Zawód Miejsce wykonywania pracy Data rozpoczęcia /okres wykonywania pracy Nie podlega karze Zawód jak w zarejestrowanym oświadczeniu (możliwe wpisanie tylko jednego zawodu) Możliwe wpisanie kilku lokalizacji wykonywania pracy, siedziby zakładu, Podjęcie pracy w terminie późniejszym niż wskazane w oświadczeniu Podlega karze Inny zawód w umowie, niż w oświadczeniu Inne niż w zarejestrowanym oświadczeniu Podjęcie pracy w terminie wcześniejszym niż wskazane w zarejestrowanym oświadczeniu. Wykonywanie pracy po terminie wskazanym w oświadczeniu. Wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 m-cy w każdym okresie 12 m-cy.
33 Element oświadczenia Wysokość wynagrodzenia Rodzaj umowy Nie podlega karze Równe bądź wyższe niż wskazane w oświadczeniu Umowa dająca cudzoziemcowi wyższy poziom ochrony niż umowa wskazana w oświadczeniu, tj. - zawarcie umowy o pracę, gdy w oświadczeniu zadeklarowano umowę cywilnoprawną - zmiana rodzaju umowy cywilnoprawnej zawarcie umowy zlecenie zamiast umowy o dzieło Podlega karze Niższe niż deklarowane w oświadczeniu Umowa o niższym poziomie ochrony
34 Algorytm dla pracodawcy przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi Czy cudzoziemiec legalnie przebywa w Polsce tj. czy ma ważną wizę lub inny dokument pobytowy? Czy podstawa pobytu cudzoziemca uprawnia go do wykonywania pracy? Czy cudzoziemiec musi mieć zezwolenie na pracę? Jeśli cudzoziemiec objęty jest obowiązkiem posiadania zezwolenia na pracę należy wystąpić z wnioskiem do właściwego wojewody o wydanie takiego zezwolenia, możliwe jest również wystąpienie cudzoziemca o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę. Po uzyskaniu zezwolenia na pracę lub na pobyt i pracę zawrzeć z cudzoziemcem umowę na warunkach określonych w tym zezwoleniu. Cudzoziemiec może rozpocząć pracę zgodnie z umową oraz zezwoleniem.
35 Obowiązki pracodawcy Pracodawca (podmiot powierzający inną pracę zarobkową) przed zatrudnieniem cudzoziemca ma obowiązek: żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; przechowywać kopię tego dokumentu: w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w aktach osobowych pracownika, na zasadach i przez okres obowiązkowego przechowywania tych akt; w razie zawarcia z cudzoziemcem umowy cywilnoprawnej przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca;
36 w terminie 7 dni zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych, o ile obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów; sprawdzić, czy w stosunku do kandydata istnieje wymóg ubiegania się o zezwolenie na pracę; jeśli tak, powinien wystąpić do właściwego wojewody z wnioskiem o wydanie takiego zezwolenia dla danego cudzoziemca zawrzeć z cudzoziemcem umowę w wymaganej formie pisemnej przedstawić cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenie na język dla niego zrozumiały
37 informować cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę oraz decyzjach o wydaniu, odmowie wydania lub uchyleniu zezwolenia; zachować należytą staranność w postępowaniach o zezwolenie i przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca;
38 Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców Straż Graniczna Inspekcja Pracy Ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przepisów dot. powierzania wykonywania pracy oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców
39 W przypadku kontroli legalności zatrudnienia kluczowe są 2 definicje: nielegalne powierzenie cudzoziemcowi wykonywania pracy - oznacza powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi, który: nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej poprzez pełnienie funkcji w zarządzie spółki lub bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie.
40 nielegalne wykonywania pracy przez cudzoziemca - oznacza wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który: nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej poprzez pełnienie funkcji w zarządzie spółki.
41 Sankcje karne (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł (art. 120 ust. 1) nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny nie niższej niż 1000 zł (art. 120 ust. 2) doprowadzenie cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy poprzez wprowadzenie go w błąd, wyzyskania błędu, wykorzystania zależności służbowej lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania podlega karze grzywny do zł (art. 120 ust. 3)
42 Wyjątek! Nie podlega karze za wykroczenie polegające na powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, kto powierzając wykonywanie pracy cudzoziemcowi, spełnił łącznie następujące warunki: 1) przed rozpoczęciem pracy zażądał przedstawienia dokumentu pobytowego i przechowuje jego kopie, chyba że wiedział, że przedstawiony dokument uprawniający do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej został sfałszowany; 2) zgłosił cudzoziemca, któremu powierzył wykonywanie pracy, do ubezpieczeń społecznych, o ile obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów.
43 Dotkliwsze sankcje przewidziane są za powierzenie, w tym samym czasie, wykonywania pracy wielu cudzoziemcom przebywającym bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, za co grozi kara grzywny albo kara ograniczenia wolności, a w przypadku w powierzenia pracy w warunkach szczególnego wykorzystania (handel ludźmi) kara pozbawienia wolności do lat 3. Dodatkowo sąd może orzec: - wykluczenie z możliwości ubiegania się o udzielenie zamówienia publicznego - zakaz dostępu do środków europejskich lub ich zwrot - zarządzenie wypłaty zaległego wynagrodzenia dla cudzoziemca
44 Za nielegalne wykonywanie pracy cudzoziemiec ponosi również konsekwencje administracyjne w postaci decyzji powrotowej (deportacyjnej) pociągającej za sobą zakaz wjazdu na terytorium RP lub Państw Schengen (od roku do 3 lat). Pracodawca może być obarczony kosztami wykonania takiej decyzji.
45 Bardzo częste wykroczenie niedopełnienie obowiązku, o którym mowa w art. 88i, podlega karze grzywny nie niższej niż 100 zł (art. 120 ust. 6) art. 88i - podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o okolicznościach: 1) cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust. 1b; 2) nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę; 3) nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; 4) cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę; 6) cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące; 7) cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.
46 Przestrzegamy przed wykorzystywaniem przepisów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców w celu związanym z legalizacją pobytu!!! Kodeks karny - art. 264a 1 - kto, w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, umożliwia lub ułatwia innej osobie pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wbrew przepisom, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. żądanie od cudzoziemca korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł doprowadzenie innej osoby do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy za pomocą wprowadzenia w błąd, wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania podlega karze grzywny do zł.
47 Złe strony zatrudniania cudzoziemców: duża ilość przepisów regulujących te kwestie brak możliwości bezpośredniej rekrutacji długi czas od momentu zamiaru zatrudnienia do samego zatrudnienia związany np. z wyrabianiem zezwolenia na pracę, wizy, przyjazdem cudzoziemca konieczność weryfikowania i bieżącego monitorowania dokumentów pobytowych cudzoziemca ryzyko wykorzystania przez cudzoziemca zatrudnienia lub zamiaru zatrudnienia w celu nielegalnej migracji do innych krajów UE dotkliwe sankcje za naruszenie przepisów w tym zakresie
48 Dobre strony zatrudniania cudzoziemców: mniejsze wymagania płacowe większa dyspozycyjność i gotowość do podjęcia pracy w godzinach nadliczbowych większa dyscyplina szczególnie wśród pracowników budowlanych oraz kierowców samochodów ciężarowych znajomość języka oraz realiów rynku swojego kraju pochodzenia wykorzystywana w kontaktach handlowych
49 Dziękuję za uwagę. Placówka w Rzeszowie Jasionce Zespół ds. kontroli legalności zatrudnienia Jasionka 942 tel