Source: https://www.transport-expert.pl/slowa-kluczowe/zatrudnianie-cudzoziemcow-4679
Timestamp: 2019-11-13 07:06:04+00:00
Document Index: 10918037

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art.39', 'art. 39', 'art. 32', 'art. 39']

zatrudnianie cudzoziemców - Transport-Expert
Zatrudnianie cudzoziemców - zasady, ubezpieczenia, podatki
Cudzoziemiec, jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Polski, jeżeli spełnia kilka warunków.
Cudzoziemiec może być zatrudniony jeżeli:
przebywa w Polsce ze szczególnych powodów (m.in. status uchodźcy, ochrona czasowa lub uzupełniająca, zgoda na pobyt tolerowany ze względów humanitarnych),
posiada zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE,
jest obywatelem państwa członkowskiego UE, EOG lub członkiem rodziny takiego obywatela,
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę,
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, jeżeli pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej,
- zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
- zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej
posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa legalnie (również w ruchu bezwizowym).
Planowane ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców od 2019 r.
Wydłużenie okresu pracy wykonywanej bez zezwolenia, wprowadzenie obowiązku elektronicznego składania wniosków - to niektóre zmiany, które ma wprowadzić nowa ustawa o rynku pracy. Obecnie znajduje się w uzgodnieniach międzyresortowych, ma wejść w życie od 2019 r.
Od 12 lutego br. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o cudzoziemcach. Uprościły one procedurę udzielania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w zawodach pożądanych dla polskiej gospodarki.
Kierowcy z zagranicy nie mogą być zatrudniani w transporcie jako pracownicy sezonowi. Transport nie został wymieniony na liście branż, dla których dostępny jest ten rodzaj zezwolenia.
Bardzo dobra sytuacja na rynku pracy i wyjątkowo niskie bezrobocie sprawiły, że w ostatnich latach znacząco rośnie imigracja zarobkowa do Polski. Od 1 stycznia 2018 r. weszły w życie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.
Kwalifikacja wstępna kierowcy z Ukrainy
Pytanie: Jesteśmy firmą wykonującą przewozy drogowe osób. Chcielibyśmy zatrudnić kierowcę z Ukrainy. Kierowca ten ma prawo jazdy kat. D wydane w 1998 r. Z uwagi na to , iż kierowca ten dopiero "ma zamiar" wykonywać przewóz drogowy musi najpierw wykonać kwalifikację wstępną - art. 39b UTD. Nie możemy skierować tego kierowcy jedynie na szkolenie okresowe - art. 39 d UTD , ponieważ nie jest osobą "wykonującą przewóz drogowy". Natomiast proszę o opinię co w sytuacji kiedy zatrudnimy tego kierowcę z Ukrainy, powierzymy mu przewóz drogowy na podstawie art.39a ust.3 pkt 6 (nie musi posiadać ani kwalifikacji wstępnej ani szkolenia okresowego) i np. po dwóch dniach skierujemy go na szkolenie okresowe. Spełni wówczas wszystkie wymagania art. 39d UTD tj; ma kat. D (prawo jazdy wydane w 1998r.),posiada badania lekarskie i psychologiczne przebywa na terytorium RP co najmniej 185 dni i wykonuje już przewóz drogowy na rzecz naszej firmy (co prawda na podstawie art. 32a ust.3 pkt6 UTD kiedy nie obowiązuje go żadna kwalifikacja czy szkolenie okresowe) ?
Pytanie: Chcemy zatrudnić w naszej firmie kierowcę z Ukrainy, który miałby jeździć jedynie na terenie Polski samochodem ciężarowym pow. 3,5 t. Zgłosił się do nas kandydat, który ma ukraińskie prawo jazdy oraz wizę i pozwolenie na pracę. Proszę o informację jakich dokumentów powinniśmy wymagać chcąc go zatrudnić w naszej firmie.
Czy firma odpowiada za czas pracy kierowcy z agencji pracy?
Pytanie: Pracuje dla nas kierowca z zagranicy, zatrudniony poprzez agencję pracy. Nie jest naszym pracownikiem, otrzymujemy tylko faktury ze współpracującej agencji, za jego pracę. Czy musimy prowadzić dla niego ewidencję czasu pracy i kontrolować jego wykroczenia, tak jak dla każdego kierowcy?
Czas pracy i mandaty kierowcy z agencji pracy
Pytanie: Nawiązaliśmy współpracę z agencją pracy poprzez która zatrudniamy kierowcę z zagranicy. Nie jest on naszym pracownikiem, a agencja wystawia nam faktury za jego pracę. Jak wyglądają regulacje prawne związane z czasem pracy kierowcy ? Czy musimy prowadzić dla niego ewidencję czasu pracy i kontrolować jego wykroczenia, tak jak dla każdego kierowcy, czy odpowiedzialność ponosi agencja ? Co w przypadku kontroli ITD ? Czy mandaty za przekroczenie masy całkowitej pojazdu, czy czasu pracy i inne otrzymuje nasza firma ?
Zatrudnienie kierowcy z Ukrainy i kwalifikacja wstępna.
Pytanie: Chcemy zatrudnić kierowcę z Ukrainy. Który ma wizę na okres ponad 185 dni i zameldowanie w Polsce, posiada ukraińskie prawo jazdy kat. D wydane przed 2008 r. Gwarantujemy umowę o pracę na okres dłuższy niż 185 dni, Wyślemy kierowcę na badania lekarskie, psychologiczne oraz szkolenie okresowe. Kiedy kierowca może przystąpić do kwalifikacji wstępnej?
Zapis art. 39d ust. 1 pkt a) UTD mówi: " Do szkolenia okresowego może przystąpić osoba która PRZEBYWA na terytorium RP co najmniej 185 dni w roku..." Czy to znaczy, że kierowca musi najpierw te 185 dni przebywać na terenie RP i dopiero po tym okresie może przystąpić do kursu? Czy wystarczy, że posiada wizę oraz np. zezwolenie na pracę na okres powyżej 185 dni w danym roku a fizycznie jest na terytorium RP np. dopiero dwa miesiące - co jest chyba bardziej właściwe choćby ze względu na pkt b) tego artykułu , gdzie ustawodawca wyraźnie wskazuje , że w przypadku studentów wyraźnie określa ten okres:"...przebywa OD CONAJMNIEJ sześciu miesięcy..."
Archiwalny Zatrudnianie kierowców posiadających obce obywatelstwo
Pytanie: Czy obywatele innych państw UE, mogą prowadzić działalność gospodarcza w Polsce jako kierowcy? Osoby te posiadają w prawie jazdy kod 95. Czy jest on potwierdzeniem kwalifikacji zawodowych oraz badan psychologicznych i lekarskich?
82808118770876317623758132133671319929335237351732103071