Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_8_SaechsFFG_Einstellung_beruflicher_Aufstieg-d148326,9.html
Timestamp: 2017-01-17 11:17:21
Document Index: 246412059

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 8', '§ 8', '§ 7', '§ 9']

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Gesetz zur Förderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen...…§ 8 SächsFFG, Einstellung, beruflicher Aufstieg§ 9 SächsFFG, Fortbildung§ 10 SächsFFG, Familiengerechte Arbeitszeit§ 11 SächsFFG, Teilzeitbeschäftigung§ 12 SächsFFG, Beurlaubung, Wiedereinstieg§ 13 SächsFFG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung und familienbedi...§ 14 SächsFFG, Tarifvertragliche Vereinbarung§ 15 SächsFFG, Gremien§ 16 SächsFFG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz§ 17 SächsFFG, Berichtspflicht§ 18 SächsFFG, Bestellung, Widerruf§ 19 SächsFFG, Rechtsstellung§ 20 SächsFFG, Aufgaben§ 21 SächsFFG, Befugnisse§ 22 SächsFFG, Beanstandungsrecht§ 23 SächsFFG (weggefallen)§ 24 SächsFFG, In-Kraft-Treten
§ 8 SächsFFG, Einstellung, beruflicher Aufstieg
§ 8 SächsFFGGesetz zur Förderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen (Sächsisches Frauenförderungsgesetz - SächsFFG)Landesrecht SachsenTitel: Gesetz zur Förderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen (Sächsisches Frauenförderungsgesetz - SächsFFG)Normgeber: SachsenAmtliche Abkürzung: SächsFFGReferenz: 13-1Abschnitt: Zweiter Abschnitt – Fördermaßnahmen (1) Soweit Frauen in einzelnen Bereichen in geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, hat die Dienststelle nach Maßgabe der Zielvorgaben des Frauenförderplans und entsprechender Personalplanung 1.bei der Besetzung von Beamten-, Richter-, Angestellten- und Arbeiterstellen, auch mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, sowie von Stellen für die Berufsausbildung,2.bei der Beförderung, Höhergruppierung, Übertragung höher bewerteter Dienstposten und Arbeitsplätze, auch in Funktionen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben,und der Unterrepräsentanz der Frauen zu begegnen, deren Anteil zu erhöhen.(2) Für die Beurteilung der Eignung sind Erfahrungen und Fähigkeiten auch aus ehrenamtlicher Tätigkeit im Sozialbereich und aus der Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen einzubeziehen, soweit diese Erfahrungen und Fähigkeiten für die zu übertragenden Aufgaben und die fachlichen Leistungen erheblich sind.
§ 7 SächsFFG, Vorstellungsgespräch§ 9 SächsFFG, Fortbildung