Source: https://lagen.nu/dataset/dv?ad=2016
Timestamp: 2019-05-24 23:23:20+00:00
Document Index: 46895438

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Rättsfall från Arbetsdomstolen under 2016
AD 2016 nr 3
AD 2016 nr 4
Målet gällde skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2016 nr 5
AD 2016 nr 7
AD 2016 nr 8
Mållet gällde allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrott. Domen innebar att kärandens talan medgavs.
AD 2016 nr 10
AD 2016 nr 11
AD 2016 nr 12
Målet gällde diskrimineringsersättning. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2016 nr 16
Målet gällde skadestånd för brott mot reglerna om företrädesrätt till återanställning. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2016 nr 18
Målet gällde ogiltigförklaring av avskedande m.m. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av svarandens utevaro vid förhandling i domstolen.
AD 2016 nr 19
AD 2016 nr 23
AD 2016 nr 25
Målet gällde lönefordran m.m. Domen, som var en deldom, innebar att kärandens talan bifölls i den del svaranden medgivit.
AD 2016 nr 28
AD 2016 nr 29
AD 2016 nr 30
AD 2016 nr 33
AD 2016 nr 34
AD 2016 nr 36
Målet gällde skadestånd på grund av avskedande m.m. Domen innebar att kärandens talan i allt väsentligt bifölls.
AD 2016 nr 37
En arbetstagare som var anställd som ishockeyspelare blev av Dopingnämnden avstängd från att utföra organiserad idrottsverksamhet under ett år. Beslutet upphävdes därefter av Riksidrottsnämnden och arbetstagaren återgick i arbete hos arbetsgivaren. För den tid som arbetstagaren kom att vara avstängd - ca två månader - betalade arbetsgivaren varken semesterlön eller lön. Tvisten avser huvudsakligen om arbetstagaren har haft rätt till sådan ersättning. Arbetsdomstolen har funnit att så inte varit fallet.
AD 2016 nr 39
Målet gällde skadestånd på grund av avskedande m.m. Domen innebar att kärandens talan bifölls i huvudsak.
AD 2016 nr 40
AD 2016 nr 42
AD 2016 nr 43
AD 2016 nr 45
AD 2016 nr 46
Målet gällde skadestånd på grund av felaktig uppsägning m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut ändrades i huvudsaken.
AD 2016 nr 47
Fråga om skäl för avskedande eller i vart fall saklig grund för uppsägning förelegat. Tvisten rör huvudsakligen om det är visat en arbetstagare vid sex tillfälle har levererat dubbla leveranser av öl om vardera ca 1 000 liter till kunder trots att arbetstagaren ostridigt har makulerat den ena av två ordrar och om arbetstagaren vid ett tillfälle levererat 1 000 liter öl utan att upprätta en order, vilket fått till följd att kunderna inte fakturerats den levererade ölen.
AD 2016 nr 50
AD 2016 nr 51
Målet gällde brott mot förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen m.m. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av svarandens utevaro vid förhandlig i domstolen.
AD 2016 nr 57
AD 2016 nr 60
AD 2016 nr 62
AD 2016 nr 64
Målet gällde ogiltigförklarande av avskedande m.m. Domen innebar att kärandens talan avslogs.
AD 2016 nr 66
Målet gällde skadestånd på grund av avskedande. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2016 nr 67
Målet gällde lönefordran m.m. Domen innebar att tingsrättens dom delvis ändrades.
AD 2016 nr 68
I en arbetsbristsituation blev ett antal arbetstagare i en butik erbjudna fortsatt anställning, men med ett lägre arbetstidsmått från ett visst datum. Arbetstagarna skrev på anställningsbevisen, men antecknade på dessa att detta skedde ”under protest”. Arbetstagarna började därefter att arbeta enligt de nya arbetstidsmåtten från och med angivet datum. Den huvudsakliga tvistefrågan har avsett om det varit fråga om ensidiga rättshandlingar från arbetsgivarens sida att från och med angivet datum genomdriva förändringarna av arbetstagarnas sysselsättningsgrad och om arbetstagarna därmed ska anses ha blivit uppsagda av arbetsgivaren, och i så fall om bolaget brutit mot turordningsreglerna och reglerna om uppsägningstid och uppsägningslön enligt anställningsskyddslagen. - Arbetsdomstolen har funnit att de erbjudanden som lämnats om sänkt sysselsättningsgrad varit erbjudanden om annat arbete enligt 7 § andra stycket anställningsskyddslagen och att dessa accepterats av arbetstagarna trots att ...
En arbetstagarorganisation har varslat om stridsåtgärder i form av arbetsnedläggelse samt blockad mot nya anställningar och uppdrag med arbete avseende offentligt musikaliskt framförande av artister och musiker i de lokaler där TV-programmet IDOL repeteras, spelas in och sänds. Arbetsgivaren har gjort en fredspliktsinvändning och anfört att fredsplikt råder bl.a. eftersom de varslade stridsåtgärderna strider mot artikel 56 i Fördraget om Europeiska unionen. Arbetstagarorganisationen har, med anledning av arbetsgivarens fredspliktsinvändning, väckt talan i Arbetsdomstolen och begärt en prövning, även interimistiskt, av de varslade stridsåtgärdernas tillåtlighet. - Arbetsdomstolen har, för tiden till dess att tvisten slutligt avgjorts eller annat förordnas, förklarat att förbundet är rättsligt oförhindrat att vidta stridsåtgärder i enlighet med utfärdat varsel. Arbetsdomstolen har samtidigt avslagit en begäran från bolaget om att domstolen, innan den tar ställning i den interimistiska fr...
AD 2016 nr 71
Målet gällde lönefordran m.m. Domen innebar att kärandens talan bifölls.
En arbetstagarorganisation genomförde en utbildning i form av en tvådagars lagbaskonferens. Vid konferensen deltog ett antal lagbasar, anställda hos två bolag, som var utsedda fackliga förtroendemän. Därutöver deltog ytterligare en anställd i ett av bolagen som var facklig förtroendeman, men som inte var lagbas. Arbetsgivarna hade förklarat att de avsåg att bevilja ledighet, men utan betalning. Efter att lagbaskonferensen hade genomförts lade arbetstagarorganisationen tolkningsföreträden enligt 9 § förtroendemannalagen om att namngivna arbetstagare hos vart och ett av bolagen hade rätt till betald ledighet för sitt deltagande i konferensen. Bland dem som fanns uppräknade i tolkningsföreträdena fanns fem arbetstagare som inte hade deltagit i konferensen och tre som enbart deltagit en av de två dagarna samt en person som inte längre var anställd i det angivna bolaget. - Tvist har uppstått mellan parterna om deltagande i lagbaskonferensen berättigade till betald ledighet enligt förtroende...