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Timestamp: 2019-09-21 07:30:15
Document Index: 139831378

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 38', 'Artículo 22', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

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Convenio del campo.
Tabla salarial 2013-2014
Tabla salarial 2011-2012
Tabla salarial 2010-2011
Tabla salarial 2010-2011 para 7 horas efectivas de trabajo
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES AGROPECUARIAS EN LA PROVINCIA DE JAEN 2011/2012, 2012/2013 y 2013/2014.
Artículo 1º.- Ámbito Territorial
Artículo 2º.- Ámbito Funcional.
Artículo 3º.- Ámbito Personal.
Artículo 4º.- Vigencia y Duración.
Iniciará sus efectos económicos el día 1 de octubre de 2.011 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia.
Su normativa tendrá tres años de duración a partir de la mencionada fecha, dándose por denunciado en el momento de su firma, comprometiéndose las partes firmantes a comenzar la próxima negociación antes del mes de septiembre del 2.014.
Artículo 5º.- Revisión.
La tabla salarial en vigor al finalizar el primer año de vigencia del convenio, se incrementará en el IPC real de la provincia de Jaén, de ese primer año, siempre que dicho IPC se sitúe entre el uno y el dos por ciento. En el caso de que el referido IPC sea inferior al uno por ciento, el incremento de la tabla salarial se fija en ese 1%, que actuará como incremento mínimo. En el caso de que el referido IPC sea superior al dos por ciento, el incremento de la tabla salarial se fija en el 2 %, que actuará como incremento máximo.
La tabla salarial en vigor al finalizar el segundo año de vigencia del convenio, se incrementará en el IPC real de la provincia de Jaén, de ese segundo año, siempre que dicho IPC se sitúe entre el uno y el dos por ciento. En el caso de que el referido IPC sea inferior al uno por ciento, el incremento de la tabla salarial se fija en ese 1%, que actuará como incremento mínimo. En el caso de que el referido IPC sea superior al dos por ciento, el incremento de la tabla salarial se fija en el 2 %, que actuará como incremento máximo.
Artículo 6º.- Condiciones más beneficiosas.
Artículo 7º.- Contratación.
Artículo 8º.- Periodo de prueba
– Personal no cualificado: 2 semanas.
Artículo 9º.- Vacaciones.
Artículo 10.- Licencias.
b) Cuatro días en caso de alumbramiento de esposa o compañera, siempre que se acredite la convivencia.
c) Quince días naturales en caso de matrimonio.
f) Hasta cuatro días en caso de intervención quirúrgica o enfermedades graves del cónyuge, padres, hijos, hermanos o padres políticos, siempre que tal circunstancia se acredite mediante certificado expedido por el médico que asiste al enfermo.
g) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público o sindical debidamente acreditado.
Artículo 11.- Jornada de Trabajo.
a) Cuando la jornada se desarrolle de forma intensiva o continuada en los meses de noviembre, diciembre, enero, febrero, julio y agosto, calificados como de rigor climatológico, será de 37 horas semanales, y de 39 horas en jornada partida o dividida.
b) En las faenas de siega a mano y arranque de semillas, la jornada será de 35 horas y 15 minutos semanales:
– En las faenas que hayan de realizarse teniendo el trabajador los pies en agua o fango.
Artículo 12.- Inclemencias climatológicas.
A los trabajadores eventuales y temporeros se les abonará la cantidad fija de 12 euros si, habiéndose presentado en el lugar de trabajo, hubiere este de ser suspendido antes de su iniciación. Una vez iniciado el trabajo, se les abonará la mitad del salario si tuviera que suspenderse antes de las tres horas y media. Si la suspensión tuviese lugar después de las tres horas y media, percibirán íntegramente el salario, sin que en ninguno de los casos proceda la recuperación del tiempo perdido.
Artículo 13º.- Plus de Distancia.
a) Si el caserío o alojamiento en las debidas condiciones de higiene está dentro de la finca y a menos de dos kilómetros del tajo o besana y puedan pernoctar los trabajadores.
b) Si el patrono proporciona a los trabajadores medios mecánicos de locomoción.
Artículo 14.- Horas Extraordinarias.
Artículo 15.- Trabajos Nocturnos
Artículo 16º.- Enfermedad o accidente.
1º.- A reincorporarse a su puesto de trabajo, una vez dados de alta por el médico, cualquiera que fuese la duración de la baja.
2º.- En caso de que se hubiese declarado en situación de invalidez permanente parcial para su profesión habitual del campo, a ocupar un puesto de trabajo de acuerdo con sus posibilidades en la empresa.
Artículo 16 (Bis).- Póliza de seguro.
Artículo 17.- Ayudas por fallecimiento.
Cuando falleciere un trabajador fijo, la empresa abonará a su cónyuge, descendientes o ascendientes, tres mensualidades de salario base de la categoría que ostente aquel.
Artículo 18.- Incapacidad temporal
Artículo 19.- Antigüedad.
Artículo 20.- Gratificaciones Extraordinarias.
Artículo 21.- Dietas.
Se abonarán en los supuestos en que proceda, de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la Ordenanza Laboral de trabajo en el Campo..
Artículo 22.- Seguridad y salud en el Trabajo.
En cuanto a las normas de Seguridad y salud en el trabajo, las empresas y los trabajadores se atendrán a lo dispuesto en la Legislación vigente. Así mismo las partes firmantes, en su compromiso de reducir la siniestrabilidad laboral en el sector agrario, en la provincia de Jaén, se comprometen a sensibilizar a sus respectivos afiliados, difundiendo las obligaciones de empleadores y trabajadores en materia de prevención previstas en la Ley 31/95. Se creará una Comisión entre las partes para hacer un seguimiento de la siniestrabilidad laboral en la provincia, que se reunirá al menos dos veces al año.
Artículo 22 (Bis).- Protección a las embarazadas y maternidad.
Artículo 23.- Hojas de Salario.
Artículo 24.- Legislación Supletoria.
Artículo 25.- Trabajadores Eventuales.
Artículo 26.- Escolarización.
Artículo 27.- La Vid.
Artículo 28.- Destajos o tareas.
Artículo 29.- Salarios.
Artículo 30.- Condiciones de alojamiento.
Los alojamientos deberían estar alejados de zonas perjudiciales para la salud.
Los alojamientos deberán disponer de luz directa y ventilación suficiente.
Artículo 31.- Formación y cualificación.
1) Instar a los Organismos competentes para que de inmediato realicen pruebas de cualificación profesional a los podadores de olivar y otros frutales, que permita a los asalariados que superen dicha prueba, obtener el correspondiente título de Oficial Podador e Injertador Titulado.
2) Igualmente las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a instar a la Administración la ampliación de estos cursos de formación al resto de cultivos y faenas que requieran especialización y estén comprendidas en el ámbito del presente Convenio Colectivo.
Artículo 32.- Medio Ambiente.
Artículo 33.- Igualdad de género.
Artículo 34.- Comisión paritaria de interpretación.
Para las cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio se designará un comisión que será presidida por el presidente de la Comisión deliberante, asistido como secretario por el que haya sido de la misma y compuesto de seis miembros, tres de representación empresarial y otros tres de representación de los trabajadores, que serán designados en cada momento por las organizaciones que han intervenido en su negociación.
Artículo 35.- Cláusula de no aplicación.