Source: http://www.cecoliva.com.ar/index.php/laborales/horas-extras/
Timestamp: 2019-09-21 10:54:25
Document Index: 294250202

Matched Legal Cases: ['artículo 204', 'artículo 207', 'artículo 3', 'artículo 204', 'Artículo 204', 'artículo 207', 'Artículo 207', 'artículo 203', 'artículo 204', 'artículo 3']

HORAS EXTRAS - CECOliva
Una de las mas frecuentes injusticias que se presentan a diario, está dada en la jornada laboral ya que es común que su tergiversación sea tomada aún involuntariamente por el trabajador como una constante sin lugar a reclamo. Por ello el Sindicato Empleados de Comercio cree oportuno llegar con este mensaje que contiene algunas pautas principales a tener en cuenta: La jornada laboral no puede exceder de 48 horas semanales ó 200horas mensuales. El tiempo trabajado de más es considerado hora extra.
Por ejemplo: si el horario de ingreso es de 7:30 á 12:30 y de 15:30á 21:30 te encontrás trabajando 3 horas de mas por día. Lo que equivale a 18 horas. de mas que le transferís a tu empleador. Las horas extras deben ser abonadas en el recibo de sueldo, las mismas tienen un valor proporcional al salario. Su cálculo es del 50% en días de semana y 100% en días sábados entre las 13:00 y las 24:00 horas.
Cuando se producen en días feriados se deben pagar el doble y cuando se producen luego de las 21.00 horas se deben liquidar como horas nocturnas, teniendo éstas un valor superior que las horas diurnas. El máximo de horas extras mensuales que un trabajador puede efectivizar está limitada por la legislación laboral.
Jornada de Trabajo. Descanso Semanal. Proyecto de Ley
Ponemos a disposición el texto aprobado con media sanción por la Cámara de Senadores de la Nación, en fecha 25 de agosto de 2010, que establece modificaciones a la ley de contrato de trabajo (LCT) en materia de descanso semanal en días sábados y domingos.
El proyecto prevé la sustitución del artículo 204 de la LCT, que es el que establece la prohibición de trabajar desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día siguiente. Asimismo, la nueva redacción modifica los casos de excepción, y dispone que el descanso compensatorio se deberá gozar obligatoriamente en la semana siguiente.
Por último, se realizan modificaciones en el artículo 207 de la LCT, que versa sobre los salarios por días de descanso no gozados, disponiendo que el empleador tendrá que abonar el salario habitual con 100% de recargo, sin perjuicio de su obligación de otorgar franco compensatorio. Además, indica que la omisión de otorgar el franco compensatorio en la semana siguiente, será sancionada de conformidad con lo dispuesto por el artículo 3 del Anexo II del Pacto Federal del Trabajo, ley 25212.
Buenos Aires, 25 de agosto de 2010.
?EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS, etc.
ARTICULO 1°.- Sustitúyese el artículo 204 de la Ley 20.744 (t.o. 1976) – Contrato de Trabajo – y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 204: Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las TRECE (13) horas del día sábado hasta las VEINTICUATRO (24) horas del día domingo, salvo los casos de excepción que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio en la semana siguiente, de goce íntegro y continuado entre las TRECE (13) horas y las VEINTICUATRO (24) horas del día siguiente.
ARTICULO 2º.- Sustitúyese el artículo 207 de la Ley 20.744 (t.o. 1976) -Contrato de Trabajo – y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 207: Cuando el trabajador prestare servicios entre las TRECE (13) horas del día sábado y las VEINTICUATRO (24) horas del día domingo, medie o no autorización, sea por las circunstancias previstas en el artículo 203 o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, el empleador estará obligado a abonar el salario habitual con el CIEN POR CIENTO (100%) de recargo, sin perjuicio de su obligación de otorgar franco compensatorio.
El empleador estará obligado a otorgar el franco compensatorio en la semana siguiente, con las modalidades dispuestas en el artículo 204. Su omisión será sancionada de conformidad con lo dispuesto por el artículo 3º del anexo II de la Ley 25.212 -Pacto Federal de Trabajo-.
El trabajador podrá disponer por sí el goce del franco compensatorio omitido a partir de la semana subsiguiente y hasta la extinción del vínculo laboral, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de VEINTICUATRO (24) horas a su efectivo goce y con indicación de su extensión en caso de acumulación de francos no gozados.
Si a la extinción del vínculo quedarán subsistentes francos compensatorios pendientes de goce, el trabajador tendrá derecho a percibir los salarios pertinentes con un incremento del CIENTO POR CIENTO (100%).