Source: http://www.scribd.com/doc/50287082/C29-Convenio-sobre-el-trabajo-forzoso-1930
Timestamp: 2014-03-14 08:51:16
Document Index: 345198407

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'artículo 31', 'Artículo 21', 'Artículo 3', 'Artículo 41', 'Artículo 51', 'artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 71', 'artículo 10', 'Artículo 8', 'artículo 23', 'Artículo 9', 'artículo 10', 'Artículo 101', 'Artículo 111', 'artículo 10']

P. 1C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930Ratings: (0)|Views: 1,577|Likes: 3Published by Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Costa RicaC29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (Aprobado por Ley Nº 2561 de fecha 11 de mayo 1960) Fecha de ratificación ante la OIT: 02 de junio de 1960 Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio (Nota: Fecha de entrada en vigor: 01:05:1932 .) Lugar:Ginebra Fecha de adopción:28:06:1930 Sesion de la Conferencia:14 Sujeto: Trabajo forzoso Estatus: Instrumento actualizado Este instrumento hace parte de los convenios fundamentales. Convenio fundamental de la OIT, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica.C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (Aprobado por Ley Nº 2561 de fecha 11 de mayo 1960) Fecha de ratificación ante la OIT: 02 de junio de 1960 Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio (Nota: Fecha de entrada en vigor: 01:05:1932 .) Lugar:Ginebra Fecha de adopción:28:06:1930 Sesion de la Conferencia:14 Sujeto: Trabajo forzoso Estatus: Instrumento actualizado Este instrumento hace parte de los convenios fundamentales. Convenio fundamental de la OIT, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica.More info:Categories:Government & PoliticsPublished by: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Costa Rica on Mar 08, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, DOC, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee MoreSee lesshttp://www.scribd.com/doc/50287082/C29-Convenio-sobre-el-trabajo-forzoso-193011/10/2012pdftextoriginal C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930(Aprobado por Ley Nº 2561 de fecha 11 de mayo 1960)Fecha de ratificación ante la OIT: 02 de junio de 1960
Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio (Nota: Fecha de entrada en vigor:01:05:1932 .)Lugar:GinebraFecha de adopción:28:06:1930Sesion de la Conferencia:14Sujeto: Trabajo forzoso
Estatus: Instrumento actualizado Este instrumento hace parte de los conveniosfundamentales
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacionaldel Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 junio 1930 en su decimocuartareunión;Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al trabajo forzosou obligatorio, cuestión que está comprendida en el primer punto del orden del día de lareunión, yDespués de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un conveniointernacional,adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el siguiente Convenio,que podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y que serásometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional delTrabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la OrganizaciónInternacional del Trabajo:Artículo 11. Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presenteConvenio se obliga a suprimir, lo más pronto posible, el empleo del trabajo forzoso uobligatorio en todas sus formas.2. Con miras a esta supresión total, el trabajo forzoso u obligatorio podrá emplearse,durante el período transitorio, únicamente para fines públicos y a título excepcional, enlas condiciones y con las garantías estipuladas en los artículos siguientes.3. A la expiración de un plazo de cinco años a partir de la entrada en vigor delpresente Convenio y cuando el Consejo de Administración de la Oficina Internacionaldel Trabajo prepare el informe a que se refiere el artículo 31, dicho Consejo examinarála posibilidad de suprimir sin nuevo aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio entodas sus formas y decidirá la conveniencia de inscribir esta cuestión en el orden deldía de la Conferencia.Artículo 21. A los efectos del presente Convenio, la expresión
designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una penacualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresión
trabajo forzoso uobligatorio
no comprende:a) cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el serviciomilitar obligatorio y que tenga un carácter puramente militar;b) cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales delos ciudadanos de un país que se gobierne plenamente por sí mismo;
c) cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condenapronunciada por sentencia judicial, a condición de que este trabajo o servicio se realicebajo la vigilancia y control de las autoridades públicas y que dicho individuo no seacedido o puesto a disposición de particulares, compañías o personas jurídicas decarácter privado;d) cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra,siniestros o amenaza de siniestros, tales como incendios, inundaciones, hambre,temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, deinsectos o de parásitos vegetales dañinos, y en general, en todas las circunstanciasque pongan en peligro o amenacen poner en peligro la vida o las condicionesnormales de existencia de toda o parte de la población;e) los pequeños trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los miembrosde una comunidad en beneficio directo de la misma, trabajos que, por consiguiente,pueden considerarse como obligaciones cívicas normales que incumben a losmiembros de la comunidad, a condición de que la misma población o susrepresentantes directos tengan derecho a pronunciarse sobre la necesidad de esostrabajos.Artículo 3A los efectos del presente Convenio, la expresión
designaa las autoridades metropolitanas, o a las autoridades centrales superiores del territoriointeresado.Artículo 41. Las autoridades competentes no deberán imponer o dejar que se imponga el trabajoforzoso u obligatorio en provecho de particulares, de compañías o de personasjurídicas de carácter privado.2. Si existiera tal forma de trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares, decompañías o de personas jurídicas de carácter privado, en la fecha en que el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo haya registrado la ratificación de esteConvenio por un Miembro, este Miembro deberá suprimir completamente dicho trabajoforzoso u obligatorio desde la fecha en que para él entre en vigor el presenteConvenio.Artículo 51. Ninguna concesión a particulares, compañías o personas jurídicas privadas deberáimplicar la imposición de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio cuyo objetosea la producción o recolección de productos que utilicen dichos particulares,compañías o personas jurídicas privadas, o con los cuales comercien.2. Si las concesiones existentes contienen disposiciones que impliquen la imposiciónde semejante trabajo forzoso u obligatorio, esas disposiciones deberán quedar sinefecto tan pronto sea posible, a fin de satisfacer las prescripciones del artículo 1 delpresente Convenio.Artículo 6Los funcionarios de la administración, incluso cuando deban estimular a laspoblaciones a su cargo a que se dediquen a una forma cualquiera de trabajo, nodeberán ejercer sobre esas poblaciones una presión colectiva o individual con el fin dehacerlas trabajar para particulares, compañías o personas jurídicas privadas.Artículo 71. Los jefes que no ejerzan funciones administrativas no podrán recurrir al trabajoforzoso u obligatorio.2. Los jefes que ejerzan funciones administrativas podrán recurrir al trabajo forzoso uobligatorio, con la autorización expresa de las autoridades competentes, en lascondiciones previstas por el artículo 10 del presente Convenio.3. Los jefes legalmente reconocidos que no reciban una remuneración adecuada enotra forma podrán disfrutar de servicios personales debidamente reglamentados,siempre que se tomen todas las medidas necesarias para evitar cualquier abuso.Artículo 8
1. La responsabilidad de toda decisión de recurrir al trabajo forzoso u obligatorioincumbirá a las autoridades civiles superiores del territorio interesado.2. Sin embargo, estas autoridades podrán delegar en las autoridades localessuperiores la facultad de imponer trabajo forzoso u obligatorio, cuando este trabajo noimplique el alejamiento de los trabajadores de su residencia habitual. Dichasautoridades podrán igualmente delegar en las autoridades locales superiores, en losperíodos y en las condiciones que se estipulen en la reglamentación prevista en elartículo 23 del presente Convenio, la facultad de imponer un trabajo forzoso uobligatorio para cuya ejecución los trabajadores deban alejarse de su residenciahabitual, cuando se trate de facilitar el traslado de funcionarios de la administración enejercicio de sus funciones y el transporte de material de la administración.Artículo 9Salvo las disposiciones contrarias estipuladas en el artículo 10 del presente Convenio,toda autoridad facultada para imponer un trabajo forzoso u obligatorio no deberápermitir que se recurra a esta forma de trabajo sin cerciorarse previamente de que:a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran interés directo para la comunidadllamada a realizarlo;b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;c) ha sido imposible procurarse la mano de obra voluntaria para la ejecución de esteservicio o trabajo, a pesar de la oferta de salarios y de condiciones de trabajo iguales,por lo menos, a las que prevalecen en el territorio interesado para trabajos o serviciosanálogos;d) dicho trabajo o servicio no impondrá una carga demasiado pesada a la poblaciónactual, habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender eltrabajo en cuestión.Artículo 101. El trabajo forzoso u obligatorio exigido a título de impuesto, y el trabajo forzoso uobligatorio a que recurran los jefes que ejerzan funciones administrativas para larealización de trabajos de utilidad pública, deberán ser suprimidos progresivamente.2. En espera de esta abolición, cuando el trabajo forzoso u obligatorio se exija a títulode impuesto, y cuando el trabajo forzoso u obligatorio se imponga por jefes queejerzan funciones administrativas para la ejecución de trabajos de utilidad pública, lasautoridades interesadas deberán cerciorarse previamente de que:a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran interés directo para la comunidadllamada a realizarlo;b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;c) dicho trabajo o servicio no impondrá una carga demasiado pesada a la poblaciónactual, habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender eltrabajo en cuestión;d) la ejecución de este trabajo o servicio no obligará a los trabajadores a alejarse dellugar de su residencia habitual;e) la ejecución de este trabajo o servicio estará dirigida de acuerdo con las exigenciasde la religión, de la vida social y de la agricultura.Artículo 111. Sólo podrán estar sujetos al trabajo forzoso u obligatorio los adultos aptos del sexomasculino cuya edad no sea inferior a dieciocho años ni superior a cuarenta y cinco.Salvo para las categorías de trabajo previstas en el artículo 10 del presente Convenio,deberán observarse las limitaciones y condiciones siguientes:a) reconocimiento previo, siempre que sea posible, por un médico designado por laadministración, para comprobar la ausencia de toda enfermedad contagiosa y laaptitud física de los interesados para soportar el trabajo impuesto y las condiciones enque habrá de realizarse;b) exención del personal escolar, alumnos y profesores, así como del personaladministrativo en general;
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