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Timestamp: 2017-07-21 15:38:48
Document Index: 260013539

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'Artículo 6', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 19', 'artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 3', 'Artículo 24']

Vigencia desde 26 de Abril de 1997. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2001 hasta 20 de Mayo de 2011
Definición de «empresa que ejerce el control»
Ambito de aplicación de las disposiciones del Título I
Responsabilidad del procedimiento de negociación
Funciones de la comisión negociadora
Régimen de funcionamiento de la comisión negociadora
Eficacia jurídica del acuerdo
Normas supletorias sobre vigencia, prórroga, denuncia y renegociación del acuerdo
Aplicación de las disposiciones subsidiarias
Constitución del comité de empresa europeo
Composición del comité de empresa europeo
Competencias del comité de empresa europeo
Régimen de funcionamiento del comité de empresa europeo
Capacidad de la comisión negociadora y del comité de empresa europeo
Representatividad de la comisión negociadora y del comité de empresa europeo
Ambito de aplicación de las disposiciones del Título II
Forma de cálculo del número de trabajadores
Identificación de los representantes nacionales de los trabajadores
Designación de los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora y en el comité de empresa europeo
Eficacia jurídica en España de las disposiciones de otros Estados miembros
Ejercicio de la potestad jurisdiccional
Procedimientos de solución extrajudicial de los conflictos
Mantenimiento de acuerdos en vigor
No afectación de legislaciones y prácticas nacionales
L 10/2011 de 19 May. (modificación de la L 10/1997 de 24 Abr., derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 bis del artículo 1 introducido por el apartado uno del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Artículo 6 redactado por el apartado cinco del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Número 1 del artículo 9 redactado por el apartado seis del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Número 4 del artículo 9 redactado por el apartado siete del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Número 2 del artículo 11 redactado por el apartado ocho del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Número 3 del artículo 11 redactado por el apartado ocho del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Número 1 del artículo 12 redactado por el apartado nueve del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Número 2 del artículo 17 redactado por el apartado diez del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Núemro 5 del artículo 17 introducido por el apartado once del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Número 2 del artículo 18 redactado por el apartado doce del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Número 3 del artículo 18 redactado por el apartado doce del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Párrafo segundo del número 2 del artículo 19 redactado por el apartado trece del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Número 4 del artículo 28 introducido por el apartado catorce del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Artículo 29 introducido, en su actual redacción, por el apartado quince del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Artículo 30 renumerado por el apartado dieciséis del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo). Su contenido literal se corresponde con el del anterior artículo 29.
Artículo 31 introducido por el apartado diecisiete del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
Artículo 32 introducido por el apartado dieciocho del artículo único de la Ley 10/2011, de 19 de mayo, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria («B.O.E.» 20 mayo).
RDLeg. 5/2000 de 4 Ago. (TR Ley de infracciones y sanciones en el orden social) Ocultar / Mostrar comentarios Capítulo I del Título III derogado por la letra e) del número 2 de la disposición derogatoria única del R.D. Leg. 5/2000, 4 agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social («B.O.E.» 8 agosto).
L 44/1999 de 29 Nov. (empresas de dimensión comunitaria. Modificación de la L 10/1997 de 24 Abr., sobre derechos de información y consulta de los trabajadores) Ocultar / Mostrar comentarios Apartado 1.º del número 1 del artículo 3 redactado por el número 1 del artículo único de la Ley 44/1999, 29 noviembre, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en empresas y grupos de dimensión comunitaria («B.O.E.» 30 noviembre).
Artículo 24 redactado por el número 2 del artículo único de la Ley 44/1999, 29 noviembre, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en empresas y grupos de dimensión comunitaria («B.O.E.» 30 noviembre).
Número 2 de la Disposición Adicional 1.ª redactado por el número 3 del artículo único de la Ley 44/1999, 29 noviembre, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en empresas y grupos de dimensión comunitaria («B.O.E.» 30 noviembre).
Número 3 de la Disposición Adicional 1.ª introducido por el número 3 del artículo único de la Ley 44/1999, 29 noviembre, por la que se modifica la Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en empresas y grupos de dimensión comunitaria («B.O.E.» 30 noviembre).
Exposición de Motivos 1. La mejora de los instrumentos de participación de los trabajadores en la empresa ha constituido, desde hace más de dos décadas, una de las aspiraciones fundamentales de las instituciones de la Comunidad Europea en el terreno de la política social. Por ello, cuando el 22 de septiembre de 1994, el Consejo de Ministros de la Unión Europea aprobaba la Directiva 94/45/CE sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria, estaba cerrando un capítulo del devenir de la Europa social con una norma de extraordinaria importancia.
2. La Directiva sobre el comité de empresa europeo es una respuesta social al gran mercado interior, realidad jurídica alcanzada el 1 de enero de 1993 y propiciada por el Acta Unica Europea de 1986. El mercado interior, el mercado único, ha dado y dará lugar a un complejo y creciente proceso de concentraciones de empresas, fusiones transfronterizas, absorciones, asociaciones, «joint-ventures», uniones temporales, etc., que ha provocado, entre otros efectos, una transnacionalización de las empresas y grupos de empresas. Ahora bien, el legislador comunitario ha sido consciente de que los procedimientos de información y consulta a los trabajadores previstos en las legislaciones y prácticas nacionales no se adaptan a esa estructura transnacional de las empresas. Por ello ha tratado de asegurar que las actividades económicas en el mercado interior se desarrollen de forma armoniosa, para lo que es, sin duda, preciso que las empresas y grupos con centros de trabajo en varios Estados miembros informen y consulten a los representantes de los trabajadores afectados por sus decisiones.
3. La presente Ley transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva 94/45/CE. Dada la peculiaridad del sistema de fuentes del Derecho laboral, debe justificarse por qué se ha optado por la elaboración de una norma de origen legal en vez de confiar la transposición a una iniciativa de carácter convencional. Se ha dicho, y es cierto, que la Directiva 94/45/CE constituye una clara muestra del principio de subsidiariedad en su doble dimensión, vertical y horizontal. Algo que se puede predicar también de esta Ley de transposición.
4. El texto de la Ley pretende, como es habitual en cualquier transposición de una Directiva comunitaria, la consecución de los objetivos pretendidos con su aprobación, a la vez que su integración correcta en el sistema español de relaciones laborales. Para ello, se unen en su articulado la transposición literal de determinados aspectos de la Directiva junto a la aparición de instituciones propias del Derecho laboral español.
5. La Ley se estructura en cuatro Títulos, un Título preliminar y otros tres Títulos, de los cuales el I y el III se dividen además en capítulos.
6. El proyecto de Ley, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, ha sido sometido a la consideración del Consejo Económico y Social, del Consejo General del Poder Judicial y del Consejo de Estado.