Source: https://www.ucetni-portal.cz/desatero-k-prekazkam-v-praci-na-strane-zamestnavatele-836-c.html
Timestamp: 2020-05-28 04:19:46+00:00
Document Index: 58708444

Matched Legal Cases: ['§ 207', '§ 41', '§ 139', '§ 41', '§ 207', '§ 207', '§ 208', '§ 209', '§ 115', 'zákona č. 435', '§ 115', 'zákona č. 435', '§ 115', 'zákona č. 435', '§ 313', '§ 313', '§ 25', 'zákona č. 251']

DESATERO k překážkám v práci na straně zaměstnavatele - Články - Účetní portál - účetnictví, mzdy, daně, audit - informační portál v oblasti účetnictví a daní
DESATERO: Překážky v práci na straně zaměstnavatele (PDF, 704.7 kB)
Nové DESATERO obsahuje překážky na straně zaměstnavatele
Víte, že v případě prostoje může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy jen ve výši 80% průměrného výdělku?
Srovnej § 207 písm. a) ZP
Víte, že v případě převedení na jinou práci v souvislosti s prostojem náleží zaměstnanci mzda za vykonanou práci a doplatek do výše průměrného výdělku?
Srovnej § 41 odst. 5 ZP a § 139 odst. 1 písm. d) ZP
Víte, že v případě převedení na jinou práci v souvislosti s prostojem je nutný souhlas zaměstnance?
Srovnej § 41 odst. 5 ZP
Víte, že v případě přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí může zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy jen ve výši 60% průměrného výdělku?
Srovnej § 207 písm. b) ZP
Víte, že v případě jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku?
Srovnej § 208 ZP
Víte, že o takovou jinou překážku se jedná v případě, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy? Není přitom rozhodné, zda pro nepřidělování práce podle pracovní smlouvy měl zaměstnavatel objektivní důvody, nebo se jednalo o zaměstnavatelem zaviněné jednání.
Víte, že v době částečné nezaměstnanosti může zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy jen ve výši 60% průměrného výdělku, pokud je tak dohodnuto s odborovou organizací, nebo je tak uvedeno ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, u něhož odborová organizace nepůsobí?
Srovnej § 209
odst.1 ZP
Víte, že od 1.10.2015 může zaměstnavatel využít v době částečné nezaměstnanosti příspěvek od úřadu práce ?
Srovnej § 115 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Víte, že v případě příspěvku v době částečné nezaměstnanosti musí zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy ve výši alespoň 70% průměrného výdělku?
Srovnej § 115 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti.
Víte, že příspěvek od úřadu práce bude činit 20% průměrného výdělku, nejvýše však 0,125násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla uzavřena dohoda o poskytnutí příspěvku?
Srovnej § 115 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Víte, že příspěvek může být poskytován pouze v době trvání překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti nebo živelní události, a to nejdéle po dobu 6 měsíců s možností jednoho opakování o stejnou dobu?
A ještě několik informací k zápočtovému listu
Víte, že je zaměstnavatel povinen předat zápočtový list zaměstnanci v den skončení zaměstnání ?
Srovnej § 313 odst. 1 ZP
Víte, že je možné vydat zápočtový list s určitým předstihem v případě, kdy poslední dny trvání pracovněprávního vztahu již zaměstnanec do práce nechodí? Jedná se například o dobu čerpání dovolené, dočasnou pracovní neschopnost, ošetřovné apod. Pokud tyto skutečnosti nemají vliv na pravdivost náležitostí uvedených v zápočtovém listě, je možné předat zápočtový list s určitým časovým předstihem v den, kdy zaměstnanec ještě v zaměstnání je. Tento postup je opřen o rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 26.3.2013 sp. zn. 21 Cdo 907/2012.
Srovnej judikát Nejvyššího soudu ze
dne 26.3.2013 sp. zn. 21 Cdo 907/2012.
Víte, že příloha zápočtového listu ( oddělené potvrzení) , která slouží výhradně pro úřad práce, se vydává na žádost zaměstnance?
Srovnej § 313 odst. 2 ZP
Víte, že může inspektorát práce udělit pokutu až do výše 2 000 000 Kč za to, že zaměstnavatel zaměstnanci zápočtový list nepředal?
Srovnej § 25 odst. 1 písm. a) zákona č. 251/2005 Sb. , o inspekci práce.
Pro podrobnější informace Vám doporučujeme Videoseminář s Ing. Růženou Klímovou a Ing. Pěvou Čoukovou – Kurzarbeit a zápočtový list.
http://www.ucetni-portal.cz/videoseminar-b-kurzarbeit-a-zapoctovy-list-b-20-10-2015-30-V.html