Source: https://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/nachtarbeit-und-mutterschutz_218_472772.html
Timestamp: 2018-10-23 21:24:20
Document Index: 171151477

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 2']

Nachtarbeit und Mutterschutz | Recht | Haufe
Welche Regeln gelten bei schwangeren / stillenden Arbeitnehmerinnen für Nachtarbeit?
News 04.10.2018 EuGH
Bild: PhotoDisc Inc. Nachts nicht: EU-Arbeitgeber dürfen schwangere und stillende Frauen nicht zu Nachtarbeit verpflichten.
Der europäische Gerichtshof (EuGH) hatte kürzlich darüber zu entscheiden, ob eine spanische Schichtarbeiterin von ihrem Arbeitgeber verlangen kann, während der Stillzeit nicht nachts eingesetzt zu werden. Ein Anlass, danach zu schauen, wie die Nachtarbeit für Mütter in Deutschland geregelt ist.
Mit seinem Urteil hat der europäische Gerichtshof (EuGH) vorliegend die Rechte von schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen im Schichtdienst gestärkt. Er hat in seinem Urteil klar gestellt, dass es für betroffene Arbeitnehmerinnen ausreicht, nur ab und zu nachts zu arbeiten, um als „Nachtarbeiter(in)“ zu gelten und den entsprechenden Schutz zu genießen.
Nachtarbeit: Welchen Schutz genießen europäische Arbeitnehmerinnen?
Nach EU-Recht darf der Arbeitgeber schwangere und stillende Frauen nicht zu Nachtarbeit verpflichten, wenn diese ein entsprechendes ärztliches Attest vorlegen. Nach dem aktuellen Urteil gilt dies auch für Arbeitnehmerinnen, die im Schichtdienst arbeiten. Vorliegend hatte eine spanische Arbeitnehmerin geklagt, die als Sicherheitsbedienstete nach der Geburt ihres Sohnes achtstündige Wechselschichten in einem Einkaufszentrum leistete. Dabei lag nur ein Teil der Arbeitszeit in den Nachtstunden. Das spanische Tribunal Superior de Justicia de Galicia wollte daher vom EuGH wissen, wie der Begriff „Nachtarbeit“ im Sinne des Europarechts auszulegen ist, wenn Nachtarbeit mit Schichtarbeit kombiniert wird. Diese Frage hat der EuGH beantwortet: Die deutschen Regelungen hierzu entsprechen bereits den europarechtlichen Vorgaben.
Keine Nachtarbeit für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen
Nachtarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes
Schlagworte zum Thema: Nachtarbeit, Mutterschutz
Arbeitszeitgesetz / § 2 Begriffsbestimmungen
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