Source: http://forum.nos-services.com/3782/licenciement-inaptitude-arret-travail-maladie-indemnites
Timestamp: 2018-12-15 23:30:31+00:00
Document Index: 211047275

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Je suis en arrêt depuis 8 mois pour accident de travail suite à un malaise et une chute après une discussion avec mon supérieur hiérarchique. Je suis suivi par un psychiatre car je me sens très mal, un mélange de burn-out et de dépression. Dans mon dossier d'AT à la CPAM, il y a deux motifs inscrits : dorsalgie (j'ai eu des douleurs suite à la chute, mais ça va mieux) et syndrome dépressif.
La semaine prochaine, je vais avoir un rdv avec un médecin conseil de la cpam qui, d'après mon médecin traitant, va me consolider pour la dorsalgie et sans doute m'autoriser à être en arrêt maladie pour le syndrome dépressif (qui persiste, lui...; je suis en thérapie + anti-dépresseurs). Je suis incapable de retourner travailler pour le moment, et pas pressé d'être à Pôle Emploi car incapable de chercher un emploi dans mon état actuel.
si je finis pas envisager un licenciement pour inaptitude dans quelques temps (avec accord du médecin du travail, donc), est-ce que je toucherai les indemnités de licenciement correspondant à un AT (double, donc, par rapport aux indemnités légales) ; ou est-ce que le fait d'avoir été "remis" en arrêt maladie par la cpam me privera des conditions de licenciement dûes dans le cadre d'un AT (plus avantageuses, donc) ?
demandé 8-Jun-2016 dans Démission et licenciement par venon