Source: https://www.altersvorsorge-heute.de/bav-vergleich/
Timestamp: 2019-10-19 09:15:38
Document Index: 371992087

Matched Legal Cases: ['§3', '§40', '§3', '§ 40', '§40', '§3', '§ 40', '§3', '§ 40', '§3', '§ 40', '§22', '§20', '§22', '§22', '§19', '§20', '§19', '§22', '§22', '§19', '§22', '§19']

Betriebliche Altersvorsorge Vergleich 2020
Betriebliche Altersvorsorge Test & Vergleich
1 DISQ testet beste Altersvorsorgeberatung bei Banken
2 Betriebliche Altersvorsorge Vergleich 2020- Diese Modelle gibt es
In der heutigen Zeit dürfte jedem klar sein, dass eine gewisse Art der Altersvorsorge unabdingbar ist. Zum Vorteil für Arbeitnehmer wird es, wenn der Arbeitgeber seinen Beitrag dazu leistet. Die betrieblichen Möglichkeiten ergänzen die private Rentenversicherung und leisten einen Ausgleich. Alles über die Betriebsrente als auch welche Möglichkeiten es für das Alter gibt, um vorzusorgen, haben wir in diesem Artikel zusammengefasst. Ebenso befassen wir uns mit Themen wie Direktversicherungen und wie der Betriebliche Altersvorsorge Vergleich helfen kann.
DISQ testet beste Altersvorsorgeberatung bei Banken
Betriebliche Altersvorsorge Vergleich 2020- Diese Modelle gibt es
Die betriebliche Altersvorsorge besteht daraus, dass der Arbeitnehmer gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine Versicherung eingeht. Beide Parteien leisten über einen bestimmten Zeitraum hinweg Zahlungen. Beim Arbeitnehmer geschieht das häufig über eine Entgeltumwandlung, doch es gibt auch andere Durchführungswege. Regulär unterscheidet man nach folgenden Modellen für die betriebliche Altersvorsorge:
Wir befassen uns in diesem Betriebliche Altersvorsorge Vergleich mit der Direktversicherung und Pensionskasse. Bei den anderen Arten ist jeweils entweder eine besondere Risikobereitschaft gefragt, oder weniger Sicherheit vorhanden. Innerhalb von Fonds ist es beispielsweise auch möglich, einiges an Geld zu verlieren, weil man in die falschen Fonds investiert hat.
Die bAV mittels Direktversicherung
Die Direktversicherung besteht aus einer Rentenversicherung, welche der Arbeitgeber mit seinem Arbeitnehmer schließt. Neben der Absicherung der Rente sind auch oft Optionen wie Berufsunfähigkeit oder Hinterbliebenenleistungen versicherbar. Die Finanzierung erfolgt von Arbeitgeber und -nehmer per Entgeltumwandlung. Bis zu 4 Prozent Beitragsbemessungsgrenze bleibt dieser lohnsteuerfrei. Aktuell (2018) beträgt die Grenze 2.904 Euro insgesamt, was einem Beitrag von monatlich 242 Euro entspricht.
IVFP sieht neun exzellente betriebliche Altervorsorgen
Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) testet und bewertet die besten bAV Tarife:
Die Direktversicherungen mit Riester Rente 2020
Die Stiftung Warentest überprüfte zuletzt 2012 die Direktversicherungen auf dem Markt, sowie deren Leistungen. Neben den Einzelversicherungen wurden auch Modelle in den Vergleich gestellt, welche von Firmen abgeschlossen werden können und Gruppentarife beinhalten. Zusätzlich erteilte Finanztest einige Tipps, so dass man bei der Wahl unbedingt darauf achten sollte, wie hoch die garantierte Rente ist. Denn diese ist ausschlaggebend. Pauschale Ergebnisse darüber, welche Versicherung es bringt, können nicht getroffen werden, jedoch folgender Tipp:
1. Staatliche Förderungen sind immer von Vorteil. Diese lassen sich per Riester-Rente geltend machen.
2. Arbeiten Sie mit Ihrem Arbeitgeber bei der Auswahl zusammen. Viele Angebote sind auch verhandlungsabhängig.
3. Wenn es zu einem Jobwechsel kommt, kann der neue Arbeitgeber in die betriebliche Altersvorsorge einsteigen.
Von der Stiftung Warentest empfohlen wurden jedoch ganz direkt die Tarife der Europa, Interrisk, Hannoversche und WGV. Daneben sind auch Sparkasse, Allianz und Signal Iduna gute Verhandlungspartner für die betriebliche Altersvorsorge und einen direkten Vergleich.
Anbieter für die Pensionskasse im Vergleichrechner
Die Pensionskasse ist ein weiteres Modell, welches viele Arbeitnehmer gerne in Anspruch nehmen. Hier schließt der Arbeitgeber direkt mit der Pensionskasse eine Versicherung ab, die den Arbeitnehmer absichert. Auch hierbei sind Hinterbliebenenversorgung und Berufsunfähigkeit absicherbar. Der Vorteil: Die Pensionskasse ist rechtlich selbständig, so dass sich der Arbeitnehmer mit einem eigenen Ansprechpartner beraten kann. Die Beiträge werden per Entgeltumwandlung oder von beiden gemeinsam getragen. Die Grenze des Beitrages liegt auch hier bei 4 Prozent.
Die Pensionskasse im Test der Stiftung Warentest (Stand 2020)
2015 erstellte die Stiftung Warentest einen weiteren Vergleich über die betriebliche Altersvorsorge, der sich aber mit der Pensionskasse befasste. Sie gab den Interessenten diese Ratschläge an die Hand:
1. Auf den garantierten Rechnungszins achten.
2. Beraten Sie mit Ihrem Arbeitgeber, ob er etwas zur Altersvorsorge zuzahlt. Nur dann lohnt sie sich wirklich.
3. Wenn Sie aber Kinder haben, überlegen Sie sich, eine Riester Vorsorge zu treffen, da diese dann attraktiver ist.
Insgesamt konnte die Stiftung Warentest die folgenden Versicherungen für die betriebliche empfehlen: Dresdner PK, Hannoversche PK, PK westdeutscher Genossenschaften, Soka-Bau, VBL. Diese Pensionskassen liefern die besten Konzepte, was die betriebliche Altersvorsorge im Vergleich angeht. Mit den weiteren Anbietern ist es zusätzlich möglich, eigene Vereinbarungen zu treffen, die man schließlich überdenken sollte. Generell lohnt sich aber auch dieses Modell für die betriebliche Altersvorsorge im Vergleich.
Die Testverweigerer laut test.de
Spezieller Vergleich für Azubis und Meister
Auch Meister und Azubis kommen in den Genuss für die betriebliche Altersvorsorge. Hierzu erstellte die Stiftung Warentest 2013 einen gesonderten Vergleich und gab weitere Ratschläge. So kann beispielsweise jeder Azubi die Rente über den Tarifvertrag regeln. Beschäftigte zahlen grundsätzlich mehr ein, weswegen es eine Überlegung wert ist, ob man als Azubi oder Meister diese Form für die betriebliche Altersvorsorge nutzen möchte. Ein Vergleich ist also auch in diesem Fall unbedingt empfehlenswert, wenn man im Alter davon profitieren möchte.
Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Pensionszusage
Bei diesen drei Optionen für die betriebliche Altersvorsorge kann man im Vergleich zu den beiden vorangegangenen Modellen direkt sehen, dass sie mit ein paar anderen Elementen versehen sind. So ist beispielsweise bei der Unterstützungskasse grundsätzlich die rückgedeckte Leistung geboten, die mit einer Lebens- oder Rentenversicherung gekoppelt werden kann. Bei den Pensionsfonds hingegen ist zusätzlich die Möglichkeit gegeben, eine Rendite zu sichern, sofern man sich mit Wertpapieren und weiteren Investitionsmöglichkeiten befassen möchte.
Vergleich zur Riester Rente bis 2020
2013 erstellte die Stiftung Warentest zusätzlich einen Test zur Riester Rente, anhand dessen man sich auch diese Art der Rentenversicherung einmal genauer ansehen kann. Für diejenigen, die Kinder haben, ist die betriebliche Altersvorsorge vielleicht attraktiv, die Riester-Rente wirft effektiv jedoch etwas mehr ab. Interessant macht diese Altersvorsorge die staatliche Förderung. Hier die Top-10 der besten Anbieter zur klassischen Riester-Rente:
2. Alte Leipziger – gut (2,3)
3. Hannoversche – gut (2,3)
4. Hannoversche – gut (2,4)
5. HanseMerkur – gut (2,4)
6. CosmosDirekt – befriedigend (2,6)
8. Debeka – befriedigend (2,7)
9. HanseMerkur – befriedigend 82,8)
10. PB – befriedigend (2,8)
Wie im Vergleich auffällt, sind mehrere Anbieter auch mehrfach in den Ergebnissen vertreten. Hierbei handelt es sich um jeweils andere Tarife, die man zur Riester Rente als Altersvorsorge nutzen kann. Ein solcher Vergleich ist jedoch ebenfalls empfehlenswert, wenn man auf der Suche nach einer guten Altersversorgung ist.
Franke & Bornberg testet „3. Schicht: Klassische Rentenversicherung“
Allianz LV PrivatRente IndexSelect Tarif RIU2 (E24) Stand 12.2016 FFF FFF
Allianz LV PrivatRente Klassik mit Beitragsrückgewähr Tarif R2 (E 70) Stand 12.2016 FFF FFF
Allianz LV PrivatRente Klassik mit Beitragsrückzahlung-Plus Tarif RS2 (E 70) Stand 12.2016 FFF FFF
Allianz LV PrivatRente Klassik Tarif R1 (E 70) Stand 12.2016 FFF FFF
Allianz LV PrivatRente Perspektive Tarif RSK (E 170) Stand 12.2016 FFF FFF
ALTE LEIPZIGER LV AL_RenteFlex Tarif AR15 (Klassik) Stand 01.2017 FFF FFF
ALTE LEIPZIGER LV AL_RenteFlex Tarif AR25 (Klassik) Stand 01.2017 FFF FFF
ALTE LEIPZIGER LV AL_RenteKlassikPur Tarif AR10 Stand 06.2017 FFF FFF
ALTE LEIPZIGER LV AL_RenteKlassikPur Tarif AR20 Stand 06.2017 FFF FFF
Axa LV Rente aufgeschoben Tarif ALVG1 Stand 12.2016 FFF FFF
Axa LV Rente aufgeschoben Tarif ALVG2 Stand 12.2016 FFF FFF
Axa LV Rente aufgeschoben Tarif ALVG4 Stand 12.2016 FFF FFF
Continentale LV Rente Classic Balance Tarif RCB Stand 08.2017
Continentale LV Rente Classic Pro Tarif RCP Stand 08.2017
Continentale LV Rente Classic Tarif RC Stand 01.2017
Continentale LV EasyRente Classic Tarif ERC Stand 01.2017 FFF FFF
Continentale LV Rente Classic Tarif RC Stand 01.2017 FFF FFF
DBV LV Rente aufgeschoben Tarif ALVG1 Stand 12.2016 FFF FFF
DBV LV Rente aufgeschoben Tarif ALVG2 Stand 12.2016 FFF FFF
DBV LV Rente aufgeschoben Tarif ALVG4 Stand 12.2016 FFF FFF
Deutsche Ärzte LV Rente für Heilberufe Tarif DLVG1 Stand 12.2015 FFF FFF
Deutsche Ärzte LV Rente für Heilberufe Tarif DLVG2 Stand 12.2015 FFF FFF
Deutsche Ärzte LV Rente für Heilberufe Tarif DLVG4 Stand 12.2015 FFF FFF
Europa LV Rentenversicherung Pur Tarif E-R Stand 01.2017
Europa LV Rentenversicherung Pur Tarif E-R Stand 01.2017 FFF FFF
Hannoversche LV Bausteinrente Tarif R4 Stand 01.2017 FFF FFF
Hannoversche LV Bausteinrente Tarif R4 Stand 01.2017
HDI LV TwoTrust Selekt Extra Privatrente Tarif RXP Stand 01.2017 FFF FFF
HDI LV TwoTrust Selekt Privatrente Tarif RX Stand 01.2017 FFF FFF
SIGNAL IDUNA LV SI Flexible Rente Stand 01.2017
inter LV INTER MeinLeben® Rentenversicherung Klassik Stand 07.2017 FFF FFF
inter LV INTER MeinLeben® Rentenversicherung Klassik Stand 07.2017
myLife LV myLife Aktiv Tarif FGNK+ (Klassik) Stand 12.2016 FFF FFF
Stuttgarter LV Stuttgarter FlexRente classic Tarif 33oG Stand 01.2017 FFF FFF
Stuttgarter LV Stuttgarter FlexRente index-safe Tarif 63oG Stand 01.2017 FFF FFF
Stuttgarter LV Stuttgarter Gesundheitskonto classic Tarif 33GKo Stand 01.2017 FFF FFF
Stuttgarter LV Stuttgarter Gesundheitskonto index-safe Tarif 63GKo Stand 01.2017 FFF FFF
Württembergische LV PrivatRente Extra Tarif ARX Stand 01.2017 FFF FFF
Württembergische LV PrivatRente IndexClever Tarif IR Stand 01.2017 FFF FFF
neue leben LV aktivplan Tarif HRV2 (Klassik) Stand 01.2017 FFF FF+
VOLKSWOHL BUND LV Rente Tarif SR Stand 01.2017
Condor LV Rente aufgeschoben Comfort Tarif C28 Stand 01.2017 FF+ FFF
Condor LV Rente aufgeschoben Compact Tarif C28 Stand 01.2017 FF+ FFF
Continentale LV Rente Classic Balance Tarif RCB Stand 08.2017 FF+ FFF
Continentale LV Rente Classic Pro Tarif RCP Stand 08.2017 FF+ FFF
HanseMerkur LV Vario Care Tarif R Stand 01.2017
HanseMerkur LV Vario Care Tarif R Stand 01.2017 FF+ FFF
SIGNAL IDUNA LV SI Flexible Rente Stand 01.2017 FF+ FFF
NÜRNBERGER LV Rente Tarif NR2901 Stand 01.2017 FF+ FFF
NÜRNBERGER LV VorteilsRente Tarif NRP2901 Stand 01.2017 FF+ FFF
Öffentliche LV Braunschweig Rente aufgeschoben Tarif ARG Flex Stand 01.2017 FF+ FFF
uniVersa LV AktivRENTE Tarif 7361 Stand 01.2017
AachenMünchener LV Vermögensaufbau & Sicherheitsplan Tarif VASP (Klassik) Stand 01.2017 FF+ FF+
Debeka LV Chance Garant plus Tarif CA2I Stand 01.2017 FF+ FF+
Debeka LV Chance Garant Tarif CA6I Stand 01.2017 FF+ FF+
IDEAL LV IDEAL ZukunftsRente Stand 07.2017 FF+ FF+
Öffentliche LV Braunschweig Rente aufgeschoben Tarif ARG Stand 01.2017 FF+ FF+
uniVersa LV AktivRENTE Tarif 7361 Stand 01.2017 FF+ FF+
VOLKSWOHL BUND LV Klassik modern Tarif IR Stand 01.2017 FF+ FF
VOLKSWOHL BUND LV Klassik modern Tarif IR Stand 01.2017
VOLKSWOHL BUND LV Rente Tarif SR Stand 01.2017 FF+ FF
Bayern-Versicherung LV PrivatRente Garant Tarif ARP Stand 01.2017 FF FFF
Concordia oeco LV Privat-Rente-oecoplus Tarif RA-NP Stand 01.2017
Concordia oeco LV Privat-Renteplus Tarif RA-P Stand 01.2017
Feuersozietät LV PrivatRente Garant Tarif ARP Stand 01.2017 FF FFF
Münchener Verein LV Rente aufgeschoben Tarif 67 Stand 01.2017
Münchener Verein LV Rente aufgeschoben Tarif 67 Stand 01.2017 FF FFF
myLife LV myLife Garant Tarif LGN Stand 12.2015 FF FFF
TARGO LV Privat-Rente DAX® Garant Stand 01.2017 FF FFF
TARGO LV Privat-Rente Komfort Stand 01.2017 FF FFF
Barmenia LV PrivatRente Index Stand 01.2017
Barmenia LV PrivatRente Index Stand 01.2017 FF FF+
Condor LV Rente aufgeschoben mit flexibler Todesfall-Leistung Comfort Tarif C02 Stand 01.2017 FF FF+
Condor LV Rente aufgeschoben mit Hinterbliebenenrente Comfort Tarif C27H Stand 01.2017 FF FF+
Condor LV Rente aufgeschoben mit Hinterbliebenenrente Compact Tarif C27H Stand 01.2017 FF FF+
die Bayerische LV Privatrente FLEXIBEL Tarif 17765 Stand 01.2017 FF FF+
die Bayerische LV Privatrente FLEXIBEL Tarif 17767 Stand 01.2017 FF FF+
die Bayerische LV Privatrente FLEXIBEL Tarif 17865 Stand 01.2017 FF FF+
die Bayerische LV Privatrente FLEXIBEL Tarif 17867 Stand 01.2017 FF FF+
Gothaer LV GarantieRente (CR17-13) Stand 07.2017 FF FF+
inter LV INTER GarantIndex® Tarif M03 Stand 01.2017 FF FF+
inter LV INTER PrivatRente® Tarif E03 Stand 01.2017 FF FF+
LV 1871 Rente aufgeschoben Tarif RT1 (Netto) Stand 01.2017 FF FF+
LV 1871 Rente aufgeschoben Tarif RT1 Stand 01.2017 FF FF+
LV 1871 Rente Index Plus Tarif RT1i Stand 01.2017 FF FF+
myLife LV myLife Classic Tarif LNK Stand 12.2015
myLife LV myLife Classic Tarif LNK Stand 12.2015 FF FF+
NÜRNBERGER LV DAX®-Rente NIR2901 Stand 01.2017 FF FF+
NÜRNBERGER LV DAX®-Rente NIRP2901 Stand 01.2017 FF FF+
NÜRNBERGER LV Konzept-Rente Tarif NR2961 Stand 01.2017 FF FF+
Öffentliche LV Braunschweig Rente aufgeschoben Tarif AR Stand 01.2017 FF FF+
PB LV PB Privat Rente Zukunft Sicherheit Stand 01.2017 FF FF+
VGH LV PrivatRente Plus Tarif ARKG Stand 01.2017 FF FF+
VGH LV PrivatRente Plus Tarif ARKTK Stand 01.2017 FF FF+
VGH LV PrivatRente Tarif AR Stand 01.2017 FF FF+
VGH LV PrivatRente Tarif ARDG Stand 01.2017 FF FF+
VGH LV PrivatRente Tarif ARDTK Stand 01.2017 FF FF+
Basler LV Basler Rente Tarif RRA Stand 01.2017 FF FF
Bayern-Versicherung LV Rente aufgeschoben Tarif AR Stand 01.2017 FF FF
Feuersozietät LV PrivatRente Tarif AR Stand 01.2017 FF FF
Helvetia LV Helvetia Klassik Wachstum Tarif KW2 Stand 12.2016 FF FF
InterRisk LV Rente aufgeschoben Tarif ALR1 Stand 12.2016 FF FF
InterRisk LV Rente aufgeschoben Tarif SLR1 Stand 12.2016 FF FF
NÜRNBERGER LV Comfort-Rente Tarif N2904CR Stand 01.2017 FF FF
Provinzial Rheinland LV VorsorgeGarant Tarif 10 Stand 01.2017 FF FF
SAARLAND LV Rente Safe4you Tarif AR1 Stand 12.2016 FF FF
WGV LV Rente aufgeschoben Tarif L 1 Stand 01.2016 FF FF
Concordia oeco LV Privat-Rente-oecoplus Tarif RA-NP Stand 01.2017 FF- FF+
Concordia oeco LV Privat-Renteplus Tarif RA-P Stand 01.2017 FF- FF+
die Bayerische LV Privatrente FLEXIBEL Tarif 17763 Stand 01.2017 FF- FF+
die Bayerische LV Privatrente FLEXIBEL Tarif 17863 Stand 01.2017 FF- FF+
Condor LV INDEX-Rente Tarif C52 Comfort Stand 01.2017 FF- FF
Helvetia LV Helvetia Klassik Tarif K2 Stand 12.2016 FF- FF
R+V LV Rente Tarif LY Stand 01.2017
R+V LV Rente Tarif LY Stand 01.2017 FF- FF
WWK LV WWK Classic Kids Tarif KVA08 Stand 01.2017 FF- FF
DEVK LV DEVK-Garantierente vario Tarif N R7S Stand 01.2017 FF- FF-
R+V LV Rente Tarif L Stand 01.2017
R+V LV R+V-PrivatRente IndexInvest Tarif IV Stand 01.2017 F+ FF
SAARLAND LV Rente Tarif AR Stand 12.2016 F+ FF
WWK LV WWK Rente classic Tarif KVA08 Stand 01.2017
WWK LV WWK Rente classic pro Tarif KVA08 Stand 01.2017 F+ FF
CosmosDirekt LV Rente aufgeschoben Tarif R1 Stand 01.2017 F+ F+
R+V LV Rente Tarif L Stand 01.2017 F FF
Itzehoer LV Rente aufgeschoben Tarif E20 Stand 01.2017 F FF-
Gothaer LV Rente Stand 07.2017 F F+
DEVK LV DEVK-Garantierente vario Tarif N R7 Stand 01.2017 F- F+
WWK LV WWK Rente classic Tarif KVA08 Stand 01.2017 F- F+
ERGO Direkt LV Zusatz-Rente Tarif Q51 Stand 01.2015 F- F
Öffentliche LV Braunschweig LöwenRente Garant+ Stand 01.2017 F- F
Landeslebenshilfe LV PrivatRente Tarif CP Stand 01.2015
Vergleich zur Riester Rente von DISQ
Das Deutsche Institut für Service-Qualität unternahm zuletzt 2012 eine Studie zur Riester-Rente. Am Vergleich nahmen insgesamt 15 Anbieter teil, von denen jedoch nur acht Stück in eine Gesamtbewertung einzubeziehen waren. Die Top-8 im Vergleich waren wie folgt:
7. Bayern-Versicherung
Bei den anderen Teilnehmern wurde einfach keine klassische Riester-Rente angeboten, was die Bewertung erschwerte. Auch dieser Vergleich ist stets hilfreich.
Betriebliche Altersvorsorge Vergleich und Vergleichsrechner
Ein Vergleichsrechner ist eigentlich die beste Möglichkeit, um sich einen ersten Eindruck zum Angebot auf dem Markt zu verschaffen. Alles was man wissen muss, ist der monatlich zu zahlende Beitrag und ob der Arbeitgeber etwas dazugeben würde, oder nicht. Anhand vom Vergleich, den man online kostenlos erhalten kann, wird dann ausgerechnet, wie hoch die garantierte Rente ausfallen könnte. Anhand von dieser Aufstellung ist es schließlich möglich, eine leichtere Wahl zu treffen und sich noch mehr über die betriebliche Altersvorsorge zu informieren.
Quelle versicherung-vergleiche.de
weg Pensions-
kasse Pensions-
fonds Direkt-
zusage Direktver-
sicherung Unterstützungs-
Grundlagen Der Arbeitgeber
zusagen. Der Arbeitgeber
selbst sagt dem
und erbringt sie im
Versorgungsfall Der Arbeitgeber
Lebensversiche-
rungsvertrag auf den
und Bezugs-
berechtigten ab Der Arbeitgeber
durch eine Unter-
stützungskasse Versorgungs-
leistungen zusagen.
Versorgung Pensionskasse Pensionsfonds Arbeitgeber Lebensversicherer Unterstützungs-
Leistung für Altzusagen bis 13.12.2004: Kapital- oder Rentenleistungen Nur lebenslange
Leibrente Kapital- oder
Rentenleistung Kapital- oder Rentenleistungen Kapital- oder Rentenleistungen
Leistung für Neuzusagen ab 01.01.2005: Nur lebenslange
Leibrente Nur lebenslange
Rentenleistung Nur lebenslange
sicherung Nicht erforderlich Über PSVaG über PSVaG Nicht erforderlich Über PSVaG
Finanzierung Beitragszahlung an die Pensionskasse durch Arbeitgeber Beitragszahlung an den Pensionsfonds durch Arbeitgeber Beiträge an Rückdeckungs-
versicherung oder Zahlung der Versorgungs-
leistung aus laufenden Erträgen Beitragszahlung an Lebensversicherung durch den Arbeitgeber Zuwendungen an die U-Kasse durch den Arbeitgeber
pflicht nein nein ja nein nein, wenn rückgedeckt
Riester -Förderung ja, wenn die Beiträge aus dem individuell versteuerten und verbeitragten (Sozialversicherung) Arbeitsentgelt stammen. ja, wenn die Beiträge aus dem individuell versteuerten und verbeitragten (Sozialversicherung) Arbeitsentgelt stammen. nein ja, wenn die Beiträge aus dem individuell versteuerten und verbeitragten (Sozialversicherung) Arbeitsentgelt stammen. nein
Steuerliche Auswirkungen für den Arbeit-
nehmer in der Ansparphasenur für Altzusagen bis 31.12.2004 Steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG nach §3 Nr. 63 EStG
+ 1.752 € Pauschal-
versteuerung nach §40b EStG Steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG nach §3 Nr. 63 EStG
+ 1.800 € (sozial-
versicherungspflichtig), wenn keine pauschal versteuerte Versicherung nach § 40 b EStG besteht Steuerfreie Finanzierung Pauschal-
versteuerung nach §40b EStG Steuerfreie Finanzierung
nehmer in der Ansparphasenur für Neuzusagen ab 01.01.2005 Steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG nach §3 Nr. 63 EStG
versicherungspflichtig), wenn keine pauschal versteuerte Versicherung nach § 40 b EStG besteht Steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG nach §3 Nr. 63 EStG
versicherungspflichtig), wenn keine pauschal versteuerte Versicherung nach § 40 b EStG besteht Steuerfreie Finanzierung Steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG nach §3 Nr. 63 EStG
versicherungspflichtig), wenn keine pauschal versteuerte Versicherung nach § 40 b EStG besteht Steuerfreie Finanzierung
nehmer in der Leistungsphasenur für Altzusagen bis 31.12.2004 Renten in voller Höhe steuerpflichtig nach §22 Nr. 5 EStG
bei Besparung nach 40 b EStG:
Kapitalleistung i.d.R. steuerfrei nach §20 Abs. 1 Nr 6 EStG
Renten mit Ertraganteil steuerpflichtig nach §22 EStG Renten in voller Höhe steuerpflichtig nach §22 Nr. 5 EStG Leistungen steuerpflichtig nach §19 EStG Kapitalleistung i.d.R. steuerfrei nach §20 Abs. 1 Nr 6 EStG Leistungen steuerpflichtig nach §19 EStG
nur für Neuzusagen ab 01.01.2005 Renten in voller Höhe steuerpflichtig nach §22 Nr. 5 EStG Renten in voller Höhe steuerpflichtig nach §22 Nr. 5 EStG Leistungen steuerpflichtig nach §19 EStG Renten in voller Höhe steuerpflichtig nach §22 Nr. 5 EStG Leistungen steuerpflichtig nach §19 EStG
versicherung Beiträge, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt aufwendet sind nicht sozialversicherungs-
pflichtig. Beiträge im Rahmen der Entgeltumwandlung sind noch bis Ende 2008 und max. bis zu 4% der BBG sozialver-
sicherungsfrei Arbeitgeber-
finanzierte Beiträge sind bis zu einer Höhe von 4% der Beitragsbe-
messungsgrenze sozialver-
sicherungsfrei. Entgeltum-
wandlungen sind nur bis 31.12.2008 und max. bis zu 4% der BBG sozialver-
sicherungsfrei. Aufwendungen durch den Arbeitgeber sind ohne Obergrenze sozialver-sicherungsfrei Beiträge, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt aufwendet sind nicht sozial-
pflichtig. Beiträge im Rahmen der Entgeltum-
wandlung sind noch bis Ende 2008 und max. bis zu 4% der BBG sozialver-
sicherungsfrei Aufwendungen durch den Arbeitgeber sind ohne Obergrenze sozialver-sicherungsfrei
Betriebliche Altersvorsorge im Vergleichstest 2018
Ein Betriebliche Altersvorsorge Vergleich ist immer empfehlenswert, wenn man auf der Suche nach einer guten Option ist, die gesetzliche Altersversorgung zu ergänzen. Ganz gleich in welchem Alter. Unser Artikel stellt Tests von Finanztest und DISQ vor und erklärt einiges zur Betriebsrente, die von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen getragen wird. Außerdem stellen wir die unterschiedlichen Modelle der betrieblichen Altersvorsorge vor und nehmen weitere Themen in Angriff. Es ist immer gut, einen Vergleich zu starten.
die besten klassischen Riester Rente Produkte laut ascore
Quelle zum Rating von Franke & Bornberg auch unter http://www.franke-bornberg.de/ratings/ abrufbar.