Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-13-junio-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-251982
Timestamp: 2016-12-08 20:33:42
Document Index: 161329064

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 90', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40']

RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Nutricia, S. R. L
RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Nutricia, S. R. L	RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Nutricia, S. R. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Nutricia, S. R. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Relaciones de trabajo.Artículo 9. Vacantes.Artículo 10. Ingreso y contratación del personal.Artículo 11. Periodo de prueba.Artículo 12. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 13. Contratos eventuales.Artículo 14. Cese voluntario del trabajador.Artículo 15. Clasificación profesional-Grupos.Artículo 16. Movilidad geográfica.Artículo 17. Movilidad funcional.Artículo 18. Jornada laboral.Artículo 19. Calendario laboral y horario de trabajo.Artículo 20. Festivos.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Permisos retribuidos.Artículo 23. Excedencias.Artículo 24. Estructura salarial y criterios generales.Artículo 25. Complemento de antigüedad.Artículo 26. Anticipos.Artículo 27. Tickets restaurante.Artículo 28. Tarjeta Solred.Artículo 29. Dietas.Artículo 30. Lactancia.Artículo 31. Reducción de jornada por cuidado de hijos y/o familiares necesitados.Artículo 32. Teletrabajo.Artículo 33. Ayuda para estudio y cuidado de hijos.Artículo 34. Seguro de vida y accidentes.Artículo 35. Ayuda por hijos con minusvalía.Artículo 36. Premio de permanencia.Artículo 37. Complemento de incapacidad temporal.Artículo 38. Jubilación parcial.Artículo 39. Edad de jubilación.Artículo 41. Propósito general.Artículo 42. Obligaciones de la empresa.Artículo 43. Obligaciones de los trabajadores.Artículo 44. Prohibición de fumar.Artículo 45. Representación.Artículo 46. Reconocimientos médicos.Artículo 47. Confidencialidad y protección de datos.Artículo 48. Obligación general.Artículo 49. Utilización de correo electrónico.Artículo 50. Uso de internet.Artículo 51. Equipos informáticos.Artículo 52. Control empresarial.Artículo 53. Virus.Artículo 54. Extinción del contrato de trabajo.Artículo 55. Faltas.Artículo 56. Sanciones.Artículo 57. Prescripción.Artículo 57. Facultades y garantías sindicales.Artículo 58. Comisión Mixta.Artículo 59. Procedimiento de actuación.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Nutricia, S. R. L. (código de Convenio n.º 9016542), que fue suscrito, con fecha 30 de marzo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la Delegada de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE NUTRICIA, S. R. L.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en su totalidad a las relaciones de trabajo existentes del personal de Oficinas Centrales y Centro de Distribución de la empresa Nutricia, S. R. L, ubicados actualmente en Valdemoro.
Igualmente por decisión de ambas partes, será de aplicación al personal comercial de la empresa en lo dispuesto en relación con las siguientes materias: (i) Organización del trabajo; (ii) Polivalencia y Movilidad Funcional; (iii) Vacaciones; (iv) Permisos y excedencias; (v) Régimen retributivo-partidas salariales, sin perjuicio del régimen especial que es de aplicación a dicho colectivo. No les serán de aplicación las normas establecidas en materia de partidas extrasalariales por tener dicho colectivo un régimen distinto al pactado en el texto del presente Convenio; (vi) Conciliación de la vida laboral y familiar; edad de jubilación y beneficios sociales; (vii) Salud laboral; (viii) Utilización del correo electrónico e Internet; (ix) Régimen Disciplinario-Faltas, premios y sanciones.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente a su firma, sin necesidad de esperar a su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007, salvo para aquellos capítulos o materias en las que se establezca una vigencia diferente.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio (retributivas o de otra índole), valoradas en su conjunto anual global, compensan y sustituyen a la totalidad de las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza y el origen de su existencia (norma de carácter legal o convencional, pacto de cualquier clase salvo que se haya concedido expresa, voluntariamente y por escrito como garantía ad personam, contrato individual, condición más beneficiosa, usos o costumbres, o cualquier otra causa).
Todo trabajador que decida rescindir unilateralmente su contrato de trabajo deberá notificarlo en el Departamento de Personal por escrito con el plazo de preaviso que se especifica a continuación:
El sistema de clasificación profesional estará basado en el sistema de grupos profesionales. Dentro de este sistema se establecen siete grupos profesionales que recogen todos los puestos existentes en la compañía a nivel global.
En este grupo estarán asignados los puestos que contribuyen al negocio a través de funciones de apoyo y/o soporte (administrativo, técnico, etc.) dentro de las distintas áreas organizativas.
Movilidad: Los desplazamientos y/o traslados de personal se realizarán de la siguiente forma:
17.3. En el caso de que el cambio de destino a un grupo profesional inferior tuviese lugar por la petición del trabajador, a éste se le podrá asignar la retribución propia del nuevo puesto aunque conlleve minoración de la del puesto de origen. Este cambio se efectuará siempre que la estructura empresarial lo permita.
Para los trabajadores que prestan sus servicios en el Centro de Distribución, que por sus especiales circunstancias y causas organizativas, no pueden realizar el horario anteriormente establecido, se establece el horario de referencia de 8:00 h. a 16:00 h. con media hora para comer.
Desde el 10 de julio (o el lunes laborable más cercano) hasta el 8 de septiembre (o el viernes laborable más cercano), se realizará de lunes a viernes jornada intensiva con un horario continuado de 8:30 horas a 15:00 horas.
Norma común a las excedencias:
24.1 Tablas salariales.-Las tablas de salario base para el año 2007 serán las siguientes para cada uno de los de grupos:
Grupo 5: En este grupo estarán asignados los puestos con responsabilidad local de supervisión/coordinación de una determinada área, jefes de equipo, gerentes, expertos 1.333,37
Grupo 6: En este grupo estarán asignados los puestos de especialización dentro de las distintas áreas organizativas. Estos puestos no tendrán responsabilidad de supervisión, o ésta será limitada 1.100,16
Grupo 7: En este grupo estarán asignados los puestos que contribuyen al negocio a través de funciones de apoyo y/o soporte (administrativo, técnico, etc.), dentro de las distintas áreas organizativas 927,73
0-15 kms. Trayecto residencia-oficina Valdemoro 122,00
15,1-30,00 kms. Trayecto residencia-oficina Valdemoro 125,60
30,1-45 kms. Trayecto residencia-oficina Valdemoro 128,60
> 45,1 kms. Trayecto residencia-oficina Valdemoro 135,58
Artículo 32. Teletrabajo.
Artículo 33. Ayuda para estudio y cuidado de hijos.
2. Fallecimiento en accidente (no circulación): 2 veces el salario fijo bruto anual por la póliza de vida y 1 salario fijo bruto anual por la de accidentes.
3. Fallecimiento en accidente de circulación: 2 veces el salario fijo bruto anual por la póliza de vida y 2 veces el salario fijo bruto anual por la de accidentes.
Artículo 35. Ayuda por hijos con minusvalía.
Artículo 37. Complemento de incapacidad temporal.
Artículo 38. Jubilación parcial.
Se establece la jubilación obligatoria de todos los trabajadores de Nutricia, S. R. L., a los 65 años de edad, siempre y cuando al cumplimiento de esa edad el trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Artículo 40: Cláusula derogatoria.
El acceso es necesario para facilitar razonablemente las operaciones empresariales; si existen medios de menor impacto para el empleado, la empresa hará uso de ellos.
RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Nutricia, S. R. L	Trámites