Source: http://www.czas-pracy.pl/artykul,1799,9571,formalne-wprowadzenie-zadaniowego-czasu-pracy.html
Timestamp: 2019-06-19 16:57:45+00:00
Document Index: 121365117

Matched Legal Cases: ['art. 140', 'art. 150', 'art. 150', 'art. 1043', 'art. 140', 'art. 150']

Formalne wprowadzenie zadaniowego czasu pracy – www.czas-pracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Systemy i rozkłady czasu pracy » Formalne wprowadzenie zadaniowego czasu pracy
W sytuacji wskazanej w pytaniu stosowanie sytemu zadaniowego czasu pracy jest dopuszczalne (ze względu na rodzaj, jak i sposób wykonywania pracy). Nie ma natomiast obowiązku wprowadzania w tej sprawie postanowienia umownego.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy, zadania służbowe mogą być realizowane w ramach systemu zadaniowego (art. 140 K.p.). W praktyce system ten jest stosowany wówczas, gdy:
rodzaj pracy determinuje jej wykonywanie poza wyznaczonymi u danego pracodawcy godzinami - pracownik zasadniczo sam wyznacza godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
zapotrzebowanie na pracę jest zmienne, zależne od wielu czynników zewnętrznych, głównie natury ekonomicznej,
sposób realizacji zadań powierzonych pracownikowi nie wymaga ciągłej kontroli ze strony pracodawcy, a także
ewidencja i kontrola obecności pracownika w pracy jest niemożliwa do wykonania bądź znacznie utrudniona.
Zadaniowy czas pracy w szczególności przeznaczony jest dla prac prowadzonych nierytmicznie albo poza kolektywną pracą skooperowaną, jednakże nie powinien łączyć się ze wskazaniem osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego (por. wyrok SN z dnia 24 września 2009 r., sygn. akt II PK 72/09). Praca przedstawiciela handlowego charakteryzuje się większością z wymienionych wyżej cech.
Odpowiadając na drugie pytanie wyjaśniamy, że systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy w obwieszczeniu (art. 150 § 1 K.p.). Jedynie wyjątkowo systemy lub rozkłady wprowadza się porozumieniem ze stroną pracowniczą (np. tzw. ruchomy) oraz na podstawie umowy o pracę (np. weekendowy). Nie dotyczy to jednak zadaniowego czasu pracy. Warto jednak wyjaśnić, że przepisy prawa nie zakazują umieszczenia postanowienia w sprawie zastosowania systemu zadaniowego w umowie o pracę, a jedynie do tego nie zobowiązują. Pracodawca, który zdecyduje o zawarciu w umowie postanowienia w tej sprawie powinien jednak pamiętać, że ewentualna zmiana systemu czasu pracy będzie wymagała porozumienia się z pracownikiem, a przy braku jego zgody, wypowiedzenia zmieniającego. Tak też orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 lipca 2009 r. (sygn. akt I BP 6/09).
Do obwieszczenia stosuje się terminy obowiązujące dla regulaminu pracy. Tak więc zarówno samo obwieszczenie, jak też zmiany do niego, wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 150 § 7 w związku z art. 1043 K.p.). Należy jednak zaznaczyć, że wprowadzenie systemu zadaniowego musi poprzedzać porozumienie pracodawcy i pracownika w sprawie czasu niezbędnego do wykonania powierzonych zadań, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy wynikającego z obowiązujących norm (art. 140 zdanie drugie K.p.).
Przykładowe obwieszczenie w sprawie systemów i rozkładów czasu pracy przedstawiamy poniżej.
Obwieszczenie z dnia 15 maja 2015 r. o czasie pracy
zastępujące obwieszczenie z dnia 1 kwietnia 2013 r.
Niniejszym ogłaszam, że w Wytwórni Opakowań Jednorazowych Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Warszawskiej 10 obowiązuje następująca organizacja pracy:
dla pracowników administracji: podstawowy,
dla pracowników produkcyjnych i dozoru: równoważny z możliwością przedłużenia dniówki do 12 godzin,
dla przedstawicieli handlowych: zadaniowy.
Rozkłady czasu pracy:
dla pracowników administracji: od poniedziałku do piątku od 800 do 1600; sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
dla pracowników produkcyjnych i dozoru: według harmonogramów przygotowywanych na okresy miesięczne, doręczanych pracownikowi z tygodniowym wyprzedzeniem,
dla przedstawicieli handlowych: według zadań ustalonych po porozumieniu z pracownikiem.
Okres rozliczeniowy: 3 miesiące licząc od 1 stycznia każdego roku.
Obwieszczenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników.
Podstawa prawna: art. 150 K.p.
Zwracamy uwagę! Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 maja 2008 r. (sygn. akt I PK 262/07) oraz w wyroku z dnia 16 października 2009 r. (sygn. akt I PK 89/09) orzekł, iż w przypadku sporu dotyczącego zadaniowego czasu pracy, to pracodawca jest zobowiązany wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z obowiązujących norm. Przy czym wymagane w przepisie porozumienie z pracownikiem nie jest tożsame z uzgodnieniem, lecz oznacza jedynie konsultację, w ramach której pracownik może wyrazić swoją opinię (por. wyrok z dnia 5 lutego 2008 r., sygn. akt II PK 148/07, OSNP 2009/7-8/93). Nie występuje wymóg zachowania formy pisemnej omawianego porozumienia. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie dla wyznaczenia pracownikowi konkretnego zadania (zadań) do wykonania w tej właśnie formie. Będzie to zabezpieczało interesy pracodawcy w razie sporu.
Składniki wynagrodzenia przysługujące członkom korpusu służby cywilnej zależą od ich statusu, a więc od tego czy są pracownikami służby cywilnej zatrudnionymi na podstawie umów o (...)
Pracownica zatrudniona na stanowisku sprzątaczki wykonuje pracę łącznie przez 7 godzin w dwóch różnych miejscach w tej samej miejscowości pod różnymi adresami, tj. 4 godz. (...)
Zatrudniliśmy grupę pracowników na podstawie umów na czas określony, do realizacji konkretnego projektu. Pracownicy szeregowi pracują w normach podstawowych, a kierownik zespołu w ramach systemu (...)
Pracownik został delegowany na konferencję do innego miasta w Polsce. Przejazd i powrót częściowo przypadał na rozkładowe godziny jego pracy. Które godziny należy zaliczyć do (...)
Pracowników, bez względu na system czasu pracy, obowiązuje zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Oznacza ona, że praca może być wykonywana średnio przez 5 dni w (...)
Witam czy Prezes zatrudniony na 1/4 etatu może mieć ruchome godziny pracy. Tzn jednego dnia przychodzi na 5 godzin drugiego na 4 ,trzeciego na godzinę , a potem do końca tygodnia (...)