Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-134
Timestamp: 2019-09-22 04:21:39+00:00
Document Index: 9477400

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 6', 'zákona č. 9', 'zákona č. 72', '§ 90', 'zákona č. 100', 'zákona č. 110', 'zákona č. 307', '§ 91', 'zákona č. 100', 'zákona č. 180', '§ 6', 'zákona č. 9', 'zákona č. 72', '§ 5', '§ 6', 'zákona č. 9', 'zákona č. 72']

134/2000 Sb. Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rá...
Minulé znění 18.05.2000 - 28.03.2002
Nařízení vlády č. 134/2000 Sb.Nařízení vlády o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek
Částka 40/2000
Platnost od 18.05.2000
Účinnost od 18.05.2000
Zrušeno k 29.03.2002 (103/2002 Sb.)
Minulé znění 18.05.2000 - 28.03.2002Předpis je již zrušen
ze dne 3. května 2000
Vláda nařizuje podle § 5a odst. 3 a § 6b odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb.:
Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek činí:
a) 200 000 Kč na jedno pracovní místo v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
b) 120 000 Kč na jedno pracovní místo v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
c) 80 000 Kč na jedno pracovní místo v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice.
(1) Výše hmotné podpory zaměstnavateli na rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí:
a) v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
b) v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
c) v okrese s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice 25 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci.
(2) Zařadí-li zaměstnavatel na rekvalifikaci osoby, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče, zvyšuje se úhrada nákladů stanovená v odstavci 1 o 10 % podle podílu těchto osob na celkovém počtu rekvalifikovaných. Jde o tyto osoby:
a) občany se změněnou pracovní schopností,
b) mladistvé po skončení povinné školní docházky, kteří nepokračují v další přípravě na povolání,
c) absolventy středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol při prvním nástupu do zaměstnání,
d) těhotné ženy, občany pečující o dítě do 15 let věku nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny, který vyžaduje mimořádnou péči,
e) uchazeče o zaměstnání starší padesáti let věku a ty, kteří byli uvolněni ze zaměstnání v důsledku strukturálních, organizačních změn nebo racionalizačních opatření,
f) uchazeče o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců,
g) občany, kteří potřebují zvláštní pomoc,1)
h) občany společensky nepřizpůsobené.2)
(3) Souhrnnými náklady na rekvalifikaci zaměstnanců podle odstavců 1 a 2 se rozumí náklady zaměstnavatele a školitelů, vynaložené v souvislosti s touto rekvalifikací, zejména mzdy, platy a jejich náhrady, odměny, náhrady cestovních výdajů a náklady na učební pomůcky. Další druhy nákladů mohou být uvedeny v písemné dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.3)
(1) Zaměstnavateli, který zřizuje nejméně 1 000 nových pracovních míst, se poskytuje hmotná podpora na zřízení nových pracovních míst a na rekvalifikaci ve výši stanovené v rámci spádové oblasti pro okres s nejvyšší mírou nezaměstnanosti, i když investiční akce je umístěna na území okresu s nižší mírou nezaměstnanosti.
(2) Spádovou oblastí se pro tyto účely rozumí území, z něhož doba dojíždění prostředky hromadné dopravy do místa, v němž je umístěna investice, nepřevyšuje podle platných jízdních řádů hromadné dopravy jednu hodinu.
Průměrnou mírou nezaměstnanosti se pro účely tohoto nařízení vlády rozumí průměrná míra nezaměstnanosti podle statistiky Ministerstva práce a sociálních věcí za uplynulé kalendářní pololetí před sjednáním dohody podle zvláštního právního předpisu.4)
Hmotnou podporu poskytuje Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě sjednané dohody podle zvláštního právního předpisu4) a bezhotovostně ji převede ve lhůtách uvedených v této dohodě na účet u peněžního ústavu označeného zaměstnavatelem.
1) § 90 zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění zákona č. 110/1990 Sb. a zákona č. 307/1993 Sb.
2) § 91 zákona č. 100/1988 Sb., ve znění zákona č. 180/1990 Sb.
3) § 6b odst. 2 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb.
4) § 5a odst. 3 a § 6b odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., ve znění zákona č. 72/2000 Sb.