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Timestamp: 2020-06-02 05:53:30+00:00
Document Index: 142657991

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 2', 'art. 4', 'art. 182']

Benefici economici e contributivi - Cause ostative - Cafassoefigli.it
Benefici economici e contributivi - Cause ostative
Articolo letto 1147 volte, scritto il 17/03/2015 da Studio Cafasso
Il Ministero del lavoro con risposta ad interpello n. 3/2015, ha fornito opportuni chiarimenti in merito alla corretta interpretazione dell’art. 4, comma 12, L. n. 92/2012, concernente la disciplina degli incentivi economici e contributivi all’assunzione.
Il dubbio ha riguardato la spettanza o meno degli incentivi previsti dall’art. 4, comma 12, L. n. 92/2012 per le assunzioni di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, anche nei seguenti casi:
nei confronti di imprese per cui è stato omologato un accordo di ristrutturazione dei debiti;
Ai sensi del citato art. 4, gli incentivi non spettano se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva ovvero se viola il diritto di precedenza stabilito ex lege o dal contratto collettivo alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.
Inoltre gli incentivi non sono riconosciuti nell’ipotesi in cui il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione abbia in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione risultino finalizzate all’acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva.
Altresì, il Ministero del lavoro ha ricordato che a decorrere dal 1° gennaio 2017 verrà meno la possibilità di iscrizione nelle liste di mobilità e di conseguenza risultano espressamente abrogate le disposizioni che prevedono incentivi per l’assunzione dei lavoratori iscritti nelle citate liste (art. 2, comma 71, L. n. 92/2012).
Tuttavia, fino a tale, continueranno a trovare applicazione le regole generali di cui al menzionato art. 4 commi 12 e 13, in ordine agli incentivi per l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità.
La disciplina sopra richiamata trova applicazione, peraltro, anche nelle ipotesi in cui l’azienda abbia sottoscritto un accordo di ristrutturazione dei debiti ex art. 182 bis Legge Fallimentare debitamente omologato dal Tribunale.