Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Pen%C4%9B%C5%BEit%C3%A1+pomoc+v%C2%A0mate%C5%99stv%C3%AD
Timestamp: 2019-10-20 17:55:33+00:00
Document Index: 7288750

Matched Legal Cases: ['§ 52', '§ 53', '§ 52', '§ 70', '§ 19', 'zákona č. 187']

k 31.12.2019 mi končí hlavní pracovní poměr na dobu určitou. V tu dobu budu již v 6. měsíci těhotenství. Na mateřskou dovolenou bych tak měla nastoupit v polovině února.
Chtěla jsem se tedy zeptat jak je to s ochrannou lhůtou, peněžitou pomoc v mateřství mi bude hradit bývalý zaměstnavatel? Pokud ano, tak po jakou dobu?
Mezi koncem PP a MD mi tedy vznikne měsíc a půl během kterého budu muset být hlášena na ÚP, který mi bude vyplácet podporu v nezaměstnanosti?
Jsem se všech článků a fór lehce zmatená.
Moc děkuji za odpověď a objasnění.
jestliže Váš pracovní poměr skončí na konci roku a Vy již budete v 6. měsíci těhotenství, vznikne Vám nárok na PPM /předpokládám, že jste byla v posledních dvou letech zaměstnaná alespoň 270 dní/. Formulář, který Vám dá gynekolog ohledně výše PPM, donesete svému již bývalému zaměstnavateli, ten tam doplní výdělky a odešle na OSSZ. PPM Vám bude vyplácena ve standardní době 28 týdnů /při porodu jednoho dítěte/právě prostřednictvím OSSZ.
V mezidobí po ukončení pracovního poměru a počátkem výplaty PPM se můžete registrovat na ÚP a budete mít nárok na podporu, nebo pokud lékař uzná Vaše těhotenství jako rizikové, může Vám vystavit pracovní neschopnost nejdéle však do 7 dní od ukončení pracovního poměru.Neschopenku a lístky na peníze odevzdáte opět svému bývalému zaměstnavateli a budete pobírat nemocenskou.
Dobrý deň prosim vás som Slovenka aj priateľ je Slovák . Obaja sme športovci , mne konci zmluva v roku 2020 okolo 4-5 mesiaca. Chcem sa spytat keby otehotniem teraz tak naco mám nárok myslim ohľadne materskej a tak? Som zamestnaná v klube platia za mna odvody. Teraz som tu druhý rok kedy začínam sezónu v klube.
Pro nárok na PPM tedy není podstatné občanství, ale účast na nemocenském pojištění.
Dle popisu Vaší situace podmínku 2) splňujete. Abyste měla nárok na PPM, musíte však splnit i podmínku další - být účastna na nemocenském pojištění, nebo být alespoň v ochranné lhůtě, v době nástupu na PPM.
Ochranná lhůta plyne pojištěnce z pojištění, které zaniklo v době těhotenství, a trvá tolik dnů, kolik dnů trvalo pojištění (zaměstnání), max. však 180 kal. dnů od skončení pojištění.
Jestliže byste tedy nyní otěhotněla a pracovní poměr Vám skončí v dubnu/květnu 2020, nárok na PPM by Vám vznikl, jelikož byste se s nástupem na PPM měla vejít do 180 denní ochranné lhůty. Podpůrčí doba čerpání PPM činí u ženy, která dítě porodila, 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat). Po vyčerpání PPM byste plynule mohla přejít na čerpání rodičovského příspěvku.
Mám dotaz, který se týká těhotenství a mateřské dovolené.
Jsem těhotná a cca 30.3.2020 mám předpokládaný termín porodu.
Jsem 3 roky zaměstnána na HPP a do konce roku 2019 budu zaměstnaná, nyní jsem dostala výpověď pro reorganizaci s odstupným. Smlouvu jsem původně měla mít do 2/2022, takze bych se po rodičovském příspěvku stejně nestihla vrátit. Plánuji být doma do tří let věku dítěte.
Dosud jsem byla OSVČ na \&#34;vedlejší činnost\&#34;, zvažiji se na leden a únor přihlásit jako OSVČ na hlavní činnost a poté ŽL přerušit alespoň do 8 měsíců dítěte.
Prosím o informaci, pokud bych neodváděla dobrovolné zálohy na nemocenskou, z čeho mi bude vypočítána MD?
Během ledna a února bych si pár workshopy vydělala celkem asi 30 000,-, takže odvádět 6000,- na nemocenskou měsíčně by pro mne znamenalo skoro žádný příjem, po úhradě zdravotního a daní. Zároveň budu již v pokročilém těhotenství, takže si nejsem jistá, že by mě kdekoliv přijali.
Máte doporučení, čemu se v této situaci vyhnout či jaké lhůty sledovat?
Moc děkuji za případné rady,
Pokud jste obdržela výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění), tj. z důvodu nadbytečnosti vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, v době těhotenství, pak je tato výpověď neplatná. § 53 zákoníku práce totiž zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tj. mj. i v době těhotenství (písm. d) cit. ustanovení).
Se zaměstnavatelem se tedy můžete např. dohodnout na skončení pracovního poměru ke dni nástupu na mateřskou dovolenou, při uzavření dohody z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) zákoníku práce Vám náleží odstupné.
Pokud se skončením pracovního poměr k 31.12.2019 souhlasíte, není třeba podnikat žádné kroky, neboť byla-li dána neplatná výpověď a zaměstnanec zaměstnavateli neoznámí, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a nedohodne se písemně na jiném datu skončení, má se zato, že pracovní poměr skončil dohodou k poslednímu dni výpovědní doby (§ 70 zákoníku práce).
Pokud Váš pracovní poměr skončí k 31.12.2019, do dalšího zaměstnání již nenastoupíte a nevznikne Vaše účast na nemocenském pojištění, bude Vám náležet peněžitá pomoc v mateřství z titulu ochranné lhůty z Vašeho posledního zaměstnání. Žádost o dávku předložíte Vašemu bývalému zaměstnavateli, výše dávky se bude odvíjet od posledních příjmů dosahovaných v zaměstnání.
Téma: Nárok na další PPM, více zaměstnavatelů
Dobrý den, ráda bych se zeptala od kterého zaměstnavatele budu nastupovat na mou druhou Mateřskou dovolenou.
V únoru 2016 jsem začala pracovat u zaměstnavatele č. 1, kde mám aktuálně smlouvu na dobu neurčitou. V září 2017 jsem nastoupila na MD (délku trvání MD mám do tří let věku tedy říjen 2020). V dubnu 2018 po skončení MD jsem nastoupila na RD a tento stav u prvního zaměstnavatele trvá.
V únoru 2019 jsem dostala pracovní příležitost u jiného u zaměstnavatele č. 2 (pracovní smlouva na 1rok), šlo o práci v oboru jen na jiné pozici a jiné náplně. Jelikož šlo o práci na půl úvazek nebyl problém s hlídání dcerky.
Zjistila jsem ale že jsem těhotná a na novou MD mám nastoupit v průběhu února 2020 (pokud půjdu na MD 6 týdnů před plánovaným termínem porodu, nebude mi smlouva u zaměstnavatele č.2 platit - uplyne dobou určitou).
1. Který ze zaměstnavatelů mi bude vyplňovat žádost o peněžitou pomoc v mateřství?
2. Co kdybych musela na MD odejít dříve, tedy 8 týdnu před termínem porodu, to mi ještě smlouva u zaměstnavatele č.2 bude platit, je to rozhodující?
3. Mohu jít od zaměstnavatele č. 1? Přece jen můj vyměřovací základ byl u něj více než dvou násobek současné mzdy, protože jsem pracovala na plný úvazek.
4. Vznikne mi opět nárok na dovolenou z zaměstnavatele č. 1?
Váš pracovní poměr u zaměstnavatele č. 1 trvá, bude tedy mít od něj nárok na PPM. Bohužel v dotazu nepíšete, jaký druh pracovní smlouvy jste uzavřela se zaměstnavatelem č. 2. Pokud to bylo dohoda o provedení práce/ DPP/ s výdělkem vyšším než 10000Kč měsíčně, nebo dohoda o provedení činnosti /DPČ/ s výdělkem vyšším než 3000Kč, popř. klasický pracovní poměr, odváděla jste z výdělku kromě daně i zdravotní a sociální pojištění. Doporučila bych Vám odejít na MD 8 týdnů před porodem, kdy ještě bude trvat druhý pracovní poměr. Pak Vám nárok na PPM vznikne i tam. Oba denní vyměřovací základy se sečtou a pak až se bude provádět redukce pro výpočet PPM. Ta by tak byla vyšší, protože bude od obou zaměstnavatelů.
Po uplynutí MD, kterou budete čerpat u zaměstnavatele č. 1, Vám opět vznikne nárok na dovolenou a jestliže o ní požádáte v návaznosti na ukončení MD, nemůže Vám být krácena.
Téma: Těhotenství po skončení pracovního poměru
V červenci jsem ukončila pracoví poměr dohodou. Dva měsíce jsem samoplátce pojištění a zjistila jsem že jsem těhotná. Nevím na co mám, nemám právo a jak mám dále postupovat a co dále dělat ?? Děkuji
Předpokládám, že Váš dotaz směřuje k nároku na peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek.
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění. Pokud nyní nemáte uzavřený pracovní poměr, nejste účastna nemocenského pojištění.
Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství z titulu ochranné lhůty, popř. pokud nenastoupíte do nového zaměstnání, kde by Vám nárok na dávku vznikl, v souvislosti s narozením dítěte nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat i otec dítěte, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte. V dohodě musí být uveden den, od kterého bude pojištěnec o dítě pečovat, a den porodu; podpis matky dítěte na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění. Podpůrčí doba v uvedeném případě činí 22 týdnů, není třeba ji však vyčerpat celou. Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství dále je skutečnost, že podmínky pro vznik nároku na dávku byly splněny v době pojištění a že pojištěnec byl účasten na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. V době pobírání peněžité pomoci v mateřství nesmí příjemce dávky vykonávat práci v zaměstnání, ze kterého mu dávka náleží a nesmí mít z tohoto zaměstnání příjem.
Bližší informace o dávkách nemocenského pojištění obdržíte na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení - https://www.cssz.cz/, nebo na příslušné OSSZ.
Pokud nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, bude Vám náležet rodičovský příspěvek, a to poprvé za měsíc, ve kterém se dítě narodí. Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Dle současné právní úpravy má nárok na rodičovský příspěvek rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 220 000 Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte. Jestliže lze rodiči dítěte stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce převyšující 7 600 Kč, může rodič volit měsíční výši čerpání rodičovského příspěvku až do této výše, aniž by rodič, z jehož denního vyměřovacího základu se vychází, peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek pobíral. Lze tedy např. vycházet z denního vyměřovacího základu otce dítěte, aniž by tento peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek pobíral. Připomínám, že rodičovský příspěvek lze pobírat pouze jedenkrát, a to z důvodu péče o nejmladší dítě v rodině. V době, kdy jeden z rodičů pobírá peněžitou pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek náleží, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu. Pokud ani jednomu z rodičů nelze stanovit denní vyměřovací základ, nebo 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu je nižší než 7 600 Kč, rodič volí výši rodičovského příspěvku až do částky 7 600 Kč měsíčně. Volbu výše rodičovského příspěvku je možno měnit jedenkrát za tři měsíce. Jistě Vám však neuniklo, že se plánuje zvýšení rodičovského příspěvku. Bližší informace o dávce naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí - https://www.mpsv.cz/web/cz/statni-socialni-podpora, nebo na kontaktním pracovišti státní sociální podpory u úřadu práce.
Plátcem pojistného na zdravotní pojištění za příjemce rodičovského příspěvku je stát. Skutečnost, že státu vznikla, nebo zanikla povinnost platit za pojištěnce pojistné, je pojištěnec povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně.
Doporučuji Vám si pročíst naši brožuru - Průvodce zákony pro rodiče 2019, kterou naleznete ve formátu pdf na www.aperio.cz. S dalšími dotazy se můžete opět obrátit na naši poradnu.
Doplnuji ohledne dotazu: https://aperio.cz/poradna/46028/
ukonceni PS: 5.04.2019
termin porodu: 25.12.2019
Neschopenka od 21.03.2019 a porad pokracuje.
Tim padem nemam narok na PPM? Mam vubec narok na nejake penize? Nepocita se pojisteni kdyz uz nejsem zamestnana ale jsem porad na neschopence?
v případě, že předpokládaný termín porodu je 25.12.2019, období 6-8 týdnů před porodem je 30.10. – 13.11.2019.
Pracovní poměr skončil 5.4.2019 a začala běžet 180 denní ochranná lhůta, ta skončí 2.10.1919. Takže bohužel opravdu Vám nárok na PPM nevznikne.
Na základě potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM, Vám lékař nebude ukončovat PN a bude v ní pokračovat ještě 6 týdnů po porodu, jde o tzv. nemocenské spojené s těhotenstvím a porodem. Po šestinedělí pak začnete pobírat rodičovský příspěvek.
Téma: Neplacené volno, další těhotenství a nárok na PPM
zákony a informace na web. stránkách jsem si prošla, přesto mám ještě velkou nejistotu a proto se na Vás obracím o níže uvedené rady.
Prosím Vás o radu, zda jsem opravdu pod ochrannou zákona proti případné výpovědi (180 dní) a zda mám
nárok na mateřskou dovolenou, tj. jak prokáži den nástupu do zaměstsnání po první rodičovské dovolené (tj. den 1. 11. nikoliv den 30. 11. v souladu s níže uvedeným), když tam fyzicky vlastně nenastoupím z důvodu neschopenky v těhotenství?
Dne 31. října 2019 mi končí rodičovská dovolená, která mi byla prodloužena do téměř 4 let věku dcery (4 roky mi uplynou dne 29.11. 2019), když nyní v pátek (4.10.) oznámím zaměstnavateli na schůzce, že jsem opět v očekávání potomka, může mi dát výpověď (nejsem pod ochranou 3 let) a že patrně nyní nenastoupím?
Nastoupit do zaměstnání bych měla dle původní dohody před rokem až dne 30.11., ale rodičovskou dovolenou mám bohužel od Prac. úřadu jen do 31. října a už to nebylo možné změnit, protáhnout do konce listopadu. Udělala jsem hloupost.
Poslední změnu jsem prováděla totiž v srpnu, kvůli školce a dřívějšímu nastoupení do zaměstnání kvůli financím (nebyla to dohoda se zaměstnavatelem, ale věděla jsem, že na mě čeká).
Vím, že kdybych dostala teď výpověď nevztahovala by se na mne nemocenská a následná mateřská na druhé děťátko, která by se měla počítat z původní mzdy (to by bylo bezvadné, jelikož jsem zaměstnavateli musela podepsat při zvýšení mzdy doklad, že se po návratu do zaměstnání moje mzda sníží a patrně by se ještě snížila o zkrácený úvazek a o dobu trvání zaměstnání před porodem).
Měla jsem v úmyslu nastoupit do zaměstnání, ale zjistila jsem,že jsem v očekávání děťátka a pro můj zdravotní stav a kvůli dojíždění a povaze části práce (2x denně 50km) mi lékař nabízí neschopenku.
U prvního dítěte jsem neschopenku odmítla a vypomohla si ke konci čerpáním dovolené, ale od té doby jsem po dalších chirug. zákrocích (včetně stále citlivého císař. řezu), nyní bych ráda jeho nabídku přijala.
Otázka zní, jak prokázat den nástupu do zaměstnání z první rodičovské dovolené, když tam nejspíš vůbec nenastoupím a půjdu hned po uplynutí rodičovské dovolené na neschopenku? Nebo mám raději na pár dní nastoupit? To mi však vůči zaměstnavateli nepříjde vůbec fér, jelikož by mi musel prvních 14 dní hradit on nemocenskou dovolenou, nikoliv ČSSZ.
Děkuji za Vaši případnou rychlou odpověď.
pokud to shrnu, tak nyní čerpáte u zaměstnavatele neplacené volno do 31.10.201 /rodičovskou dovolenou jste ukončila, když byly dítěti 3roky/ . Po tuto dobu nejste nemocensky pojištěna, nemáte tedy nárok na nemocenské. Píšete, že jste znovu těhotná a do zaměstnání nenastoupíte, pravděpodobně bude těhotenství uznáno jako rizikové a bude Vám vytavena PN. Tu Vám lékař může vystavit již nyní, Vy ji odevzdáte svému zaměstnavateli, ale výplata nemocenského bude možná až po ukončení neplaceného volna. Tím se vyhnete tomu, aby zaměstnavatel platil náhradu mzdy v prvních 14 dnech PN.
Pokud by s Vámi chtěl zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, sdělíte mu, že jste těhotná a tudíž to je překážka pro ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr tedy potrvá i nadále. Nárok na PPM Vám tedy vznikne. Jestliže budete mít stále stejného zaměstnavatele, pak podle § 19 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., platí: pokud u zaměstnankyně za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, považuje se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ /DVZ/ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. PPM tedy v žádném případě nebude nižší než u předešlého dítěte.
jsem polska obcanka, vdana za Cecha a v prosinci tady porodim. Od 01.2017-04.2019 byla jsme zamestnana v Cechach, standardni pracovni smlouva. V breznu jsem onemocnela, takze jsem mela nemocenskou, ktera zkonci az tech 6 tydnu pred poroden. Behem nemocenske zkoncila mi pracovni smlouva. Chtela jsem se zeptat jestli mam narok na materskou nebo nejaky rodicovsky prispevek.
Bohužel v dotazu nepíšete předpokládaný termín porodu a datum ukončení pracovního poměru. Pokud jste však již byla těhotná a pracovní poměr skončil až pak, je pravděpodobné, že se vejdete do ochranné lhůty 180 dní ze skončeného zaměstnání a nárok na PPM Vám vznikne. PPM lze začít pobírat 6-8 týdnů před porodem, u vás určitě tedy někdy již v říjnu. Po vyčerpání PPM budete mít nárok na rodičovský příspěvek.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 711 >>