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Timestamp: 2020-08-14 21:26:05
Document Index: 129226625

Matched Legal Cases: ['Artículo3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo40', 'Artículo 42', 'artículo 39', 'artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 2', 'artículo 44', 'artículo 40']

Resolución de 1 de septiembre de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila, por la que se dispone la inscripción en el Registro y Publicación del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transporte de la provincia de Ávila, 2010-2014
Artículo3° Vigencia
Artículo 4° Condiciones más beneficiosas
Artículo 5° Unidad e indivisibilidad
Artículo 6° Salarios bases del Convenio durante su vigencia
Artículo 7° Plus Personal Consolidado
Artículo 8° Gratificaciones extraordinarias
Artículo 9° Participación en beneficios
Artículo 10 Plus de Transpor te
Artículo 11 ° Gratificación de fidelidad
Artículo 12.° Transpor te de correspondencia
Artículo 13.° Enfermedad o accidente. Complemento por riesgo durante el embarazo
Artículo 14° Quebranto de moneda
Artículo 15° Dietas
Artículo 16° Detalle obligatorio en Nómina
Artículo 17° Conductor perceptor
Artículo 18° Servicios urbanos
III - JORNADA
Artículo 19° Calendario Laboral
Artículo 20° Jornada laboral
Artículo 22° Horas Extraordinarias
Artículo 23° Vacaciones
Artículo 24° Licencias
Artículo 25° Fomento de empleo
Artículo 26° Horas de presencia
Artículo 27° Capacidad disminuida
Artículo 28° Seguro de accidente de trabajo
Artículo 29° Prendas
Artículo 30° Contratación laboral
Artículo 31 ° Garantías sindicales
Artículo 32° Revisiones médicas
Artículo 33° Normas de carácter subsidiario
Artículo 34° Retirada del carné de conducir
Artículo 35° Clasificación profesional
Artículo 36° Régimen disciplinario
Artículo 37° Parejas de hecho
Artículo 38° Sucesión de empresa y subrogación La sucesión de la empresa
Artículo 39° Movilidad geográfica
Artículo40 Comisión Paritaria de Interpretación
Artículo 42 Capacitación de conductores
ANEXO I. . TABLAS CONVENIO TRANSP. VIAJEROS ÁVILA
Véase el Convenio colectivo del sector transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transportes de la provincia de Ávila para 2015 - 2018 («B.O.P.AV.» 14 julio 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la actividad de TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA Y SERVICIOS URBANOS DE TRANSPORTE DE LA PROVINCIA DE ÁVILA (Código del Convenio Actual n° 05000145011981 y antiguo 0500145) que fue pactado con fecha 3 de marzo de 2011, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Transportes de Servicios Regulares y Coordinado de Viajeros por Carretera, la Asociación de Servicios de Transporte de Ávila y la Asociación Empresarial de Viajeros de Ávila, y de otra, por las Centrales Sindicales CC 00 y CSI.F, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden del 12 de Septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L. de 24-09-97, n° 183).
La vigencia del presente Convenio es de 5 años, es decir, desde el 1 de enero de 2.010 hasta el 31 de diciembre de 2.014.
Todas las cláusulas de este Convenio entrarán en vigor el día 1 de enero de 2.010, independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, comprometiéndose todas las partes firmantes del mismo a reconocer su carácter legal en el momento de su firma.
Este Convenio se entenderá automáticamente denunciado el 31 de diciembre de 2.014 salvo acuerdo expreso entre ambas partes para su prórroga. Todas las cláusulas de carácter normativo seguirán en vigor independientemente de que sea denunciado o no el presente Convenio por alguna de las partes, hasta la entrada en vigor de un nuevo Convenio acordado por las mismas.
Las condiciones pactadas en este Convenio formarán un todo o unidad indivisible ya efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en su cómputo anual.
Véanse las tablas salariales para 2012 del Convenio colectivo provincial de trabajo para la actividad de transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transporte, Ávila («B.O.P.AV.» 30 mayo 2012).
Véase revisión salarial para 2013 del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transporte, Ávila («B.O.P.AV.» 1 julio 2013).
Véase tabla salarial 2014 Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transporte, Ávila («B.O.P.AV.» 29 abril 2014).
Los salarios base con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2.010 para las distintas categorías son los que figuran en la tabla salarial anexa al presente Convenio (ANEXO N° 1).
Año 2.011: Se realizará una actualización sobre todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio equivalente al porcentaje del IPC real General del año 2010 más 0,5. Las cuantías están recogidas en el ANEXO I.
Año 2.012: Se realizará una actualización sobre todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio equivalente al porcentaje del IPC real General del año 2011 más 0,5.
Año 2.013: Se realizará una actualización sobre todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio equivalente al porcentaje del IPC real General del año 2012 más 0,5.
Año 2.014: Se realizará una actualización sobre todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio equivalente al porcentaje del IPC real General del año 2013 más 0,5.
Se crea un plus personal consolidado en sustitución del concepto de antigüedad, el cual tendrá un valor individual para cada trabajador, igual al que le correspondiera de acuerdo con la tabla de Plus Personal Consolidado.
Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Diciembre se cifran cada una de ellas en 30 días de salario (salario base más plus personal consolidado) que en este Convenio se fija, o superior que las partes tuvieran concertado. El personal que ingrese o cese en el transcurso del 1° o 2° semestre del año percibirá la gratificación de Julio y Diciembre respectivamente, en proporción al tiempo trabajado durante el mismo, estimándose la fracción del mes como unidad completa.
La participación en beneficios, a la que tendrán derecho todos los trabajadores de la empresa, tanto fijos corno eventuales, se fija en 30 días de salario (salario base más plus personal consolidado) que en este Convenio se detalla, y será abonada en el mes de Marzo de cada año.
Todo trabajador percibirá un Plus de Transporte cuyo valor está recogido en el ANEXO 1 del presente convenio. Este concepto se incrementará con los mismos criterios que el resto de conceptos.
Cuando un trabajador de 60 , más años de edad cause baja voluntaria en la empresa, siempre que lleve un mínimo de ocho años de servicio ininterrumpido en la empresa, percibirá una gratificación en concepto de "fidelidad a la empresa" y por una sola vez consistente en tres mensualidades de salario real.
El personal que realice recepción o entrega de correspondencia del servicio de Correos percibirá por este concepto la cantidad recogida en el ANEXO 1 del presente convenio. Este concepto se incrementará con arreglo a los mismos criterios que el resto de conceptos.
Los trabajadores afectados por este Convenio que se encuentren en situación de I.T. cualquiera que sea su causa determinante y sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social y demás disposiciones concordante s, percibirán el complemento correspondiente por parte de la empresa, hasta completar el 100% del salario que en este Convenio se pacta durante 18 meses, (incluidas las pagas extraordinarias) contados a partir del primer día que se acredite debidamente la permanencia en dicha situación.
Las trabajadoras que tengan su contrato suspendido por riesgo durante el embarazo y se encuentren percibiendo el subsidio correspondiente por dicha contingencia, percibirán un complemento por parte de la empresa hasta el 100 % de los conceptos salariales mientras dure esta situación, finalizando en todo caso al inicio de la suspensión del contrato por maternidad, o por la incorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible
El 150% del salario (salario base más plus personal consolidado) de un día de trabajo efectivo para todas las categorías profesionales en las cuales se debe de abonar este concepto.
A efectos del devengo de dietas, se considerarán solamente los desplazamientos fuera de la residencia habitual del trabajador, contabilizándose el tiempo transcurrido desde la salida del trabajador de su centro de trabajo (entendiéndose por tal el que así conste en su contrato de trabajo), hasta la llegada del mismo.
Se percibirá la parte correspondiente a la comida de mediodía (la comida), cuando el servicio realizado obligue a efectuar ésta fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las doce horas y la llegada después de las catorce.
La parte de la dieta correspondiente a la comida de noche (2a comida), se percibirá cuando el servicio realizado obligue a efectuarla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el trabajador salga antes de las veinte horas y retorne después de las veintidós.
En los viajes al extranjero, se abonarán los gastos de manutención y estancia y además se percibirá la dieta de servicio discrecional.
(*) Esta cantidad podrá ser modificada cuando por razones del periodo en que se realice el servicio se produzca una fuerte demanda de alojamiento en el lugar concreto de hospedaje y se tenga que realizar éste en un centro de superior cuantía, para lo cual se presentará la factura correspondiente a la empresa para su inmediato abono.
Para el año 2.010 y sucesivos, se incrementarán con los mismos criterios de revisión que el resto de conceptos.
El conductor-perceptor, cuando desempeña simultáneamente las funciones de Conductor y Cobrador, percibirá, además de la remuneración correspondiente a su categoría, un complemento salarial por puesto de trabajo cuyo valor está recogido en el ANEXO 1 del presente convenio para cada día en que se realicen ambas funciones. Este concepto se incrementará con los mismos criterios de revisión que el resto de conceptos
Dadas las particulares condiciones de trabajo del servicio de transporte urbano como consecuencia de sus propias características y de las necesidades de prestación del mismo, se establece para los trabajadores de las empresas del mencionado transporte urbano un complemento por mes efectivamente trabajado, cuyo valor está recogido en el ANEXO I del presente convenio.
Deberá estar publicado en los tablones de anuncios de las empresas, con las fechas de vacaciones así como los días de libranza de cada trabajador.
Las empresas que en el momento de entrada en vigor de este Convenio no vengan prestando servicio los domingos o festivos, no podrán modificar los actuales gráficos de servicio de sus empleados o establecer otros diferentes con el fin de ocupar los domingos o festivos, salvo en el único- caso de adquirir nuevas explotaciones comerciales, teniendo las nuevas incluidos los domingos o festivos.
Se considerará como tal el periodo de la jornada en que el trabajador realiza funciones de conducción efectiva y todos aquellos trabajos auxiliares, o bien trabajos que realice en función de los pasajeros o esté sujeto a la vigilancia de su vehículo. Serán los siguientes:
- Subida y bajada de viajeros cuando esté el conductor.
- Toma y deje del servicio. (La jornada empezará a contarse en los lugares ordinarios de trabajo a partir de la hora fijada para la entrada o bien al comenzar las operaciones precisas para la toma de servicio, dándose por concluida cuando termine el trabajo efectivo y/o las tareas complementarias que deban realizarse para dejar el servicio).
El valor de la hora extraordinaria será el establecido en el ANEXO I del presente convenio. Este concepto se incrementará en las mismas condiciones que el resto de conceptos
Aquel trabajador que al inicio o durante el disfrute de sus vacaciones se encuentre en situación de IT y que como consecuencia de ello se encuentre hospitalizado, quedará interrumpido el periodo de disfrute de dichas vacaciones, reanudando las mismas a continuación de la finalización de la hospitalización, para el caso de estar disfrutando de las vacaciones. En el caso de no haber iniciado las vacaciones y a partir del alta hospitalaria, podrá disfrutar de las vacaciones, previo acuerdo con la empresa respecto a las fechas.
En caso de no entendimiento pasará a disfrutar las vacaciones pendientes en los meses de menor actividad laboral, optando el trabajador por cualquiera de esos meses. Estos meses serán designados por la empresa y serán los mismos para todos los años, salvo acontecimientos de importancia en un mes de un año determinado y sea necesario modificar el mes en cuestión.
1º.- Matrimonio del trabajador: 20 días. Previo acuerdo con la empresa, podrá disfrutados consecutivamente a sus vacaciones si así lo desea el trabajador y siempre que lleve al menos un año en la empresa. Para antigüedades inferiores a un año, el periodo de licencia será de quince días.
2º.- Muerte de cónyuge, padres, hijos y hermanos: 3 días prorrogables a 5 si es fuera de su provincia de residencia.
3º.- Alumbramiento de la esposa o adopción: 3 días, prorrogables a 5 si es fuera de su provincia de residencia.
Las licencias por otros motivos se ajustarán a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio se podrán jubilar a la edad de los 64 años, siempre que cumplan con los requisitos establecidos legalmente en cada momento.
Cuando se produzca una jubilación a los 64 años o menos, la empresa cubrirá mediante contrato de relevo la vacante producida.
El valor que se fija para la hora de presencia en el presente Convenio es de 7,03 /hora Este concepto se incrementará en las mismas condiciones que el resto de conceptos
La empresa se obliga a formalizar un seguro de accidente de trabajo complementario al oficial y obligatorio, que asegure el pago de la cantidad de 13.000 en caso de muerte y 25.000 en caso de incapacidad permanente o absoluta.
A los efectos de este ar tículo, la póliza que deban suscribir las empresas se regirá íntegramente, incluso en la determinación del concepto y grados de invalidez, porcentaje aplicable según naturaleza de la lesión, etc., por la Ley de Contrato del Seguro y por las condiciones generales y particulares de dicha póliza, concertada al amparo de la referida Ley.
Las empresas afectadas por este Convenio estarán obligadas a proveer de las correspondientes prendas de trabajo, y según las características de los mismos, cuando se precise a sus trabajadores, de un uniforme completo de verano y un uniforme completo de invierno anualmente.
En caso de que se produzca alguna contratación laboral, tanto temporal como fija durante la vigencia del Convenio, ambas partes se someterán íntegramente al mismo. En cumplimiento de la legislación vigente sobre contratación laboral, siempre que se produzca algún cese o alguna nueva contratación, tanto el finiquito como el contrato de trabajo que se establezca habrá de ser supervisado por el delegado de personal para que el mismo tenga plena validez. En el caso de que en la empresa no existiera delegado de personal, será supervisado por los representantes sindicales de la Comisión Paritaria.
Cualquier modalidad de contratación temporal, y que en el curso del presente Convenio se convierta en contrato fijo, gozará de las bonificaciones establecidas por las Administraciones, de fomento de contratación indefinida
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo apuestan por el incremento de la contratación indefinida como factor de estabilidad laboral por sus indudables ventajas en diversos órdenes, a la vez que facilitan la inserción laboral de quienes tienen especiales dificultades para encontrar empleo en igualdad de derechos
Los delegados sindicales en las empresas de menos de 50 trabajadores dispondrán de un crédito mensual de 20 horas para asuntos sindicales.
Todos los trabajadores del sector serán sometidos a revisión médica anual obligatoria. Estas revisiones serán efectuadas por el Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo o por la Seguridad Social u Organismo que corresponda. Si ello no es posible, se harán en instituciones privadas y por cuenta de la empresa.
En caso de que a un conductor le fuese retirado el carné de conducir, y siempre que esto sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por orden y cuenta de la misma, no impedirá que entre tanto, siga percibiendo el salario que tuviera asignado en su categoría en el momento de la retirada del carné de conducir, siempre que la retirada del mismo no sea por alcoholemia, drogodependencia o conducción temeraria.
Esta misma protección tendrán en los casos en que el carné de conducir le sea retirado como consecuencia de ir y venir al trabajo, «in itinere»
Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de- otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. Todos los puestos de trabajo incluidos en este grupo se cubrirán por libre designación de la empresa. Para su valoración deberá tenerse en cuenta:
Número de personas sobre la que se ejerce el mando. Comprende:
La función primordial es la de mando y organización, que se ejerce de modo directo, ya sea permanente o por delegación, dirigida al rendimiento, calidad, disciplina y obtención de objetivos. De esta forma, los trabajadores pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientada por la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración), que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y, desempeñan puestos directivos en centros de trabajo, oficinas, departamentos, etc.
Ingenieros y Licenciados: Dependen de la Dirección o de los Jefes de Servicio y desempeñan funcionarios o trabajos propios de su especialidad (por ejemplo, economía, derecho, informática, ingeniería industrial .. , etc.) Deberán estar en posesión de la titulación correspondiente.
Con la misma formación práctica, iniciativa y dependencia que el Grupo Profesional 11, comprende a los trabajadores manuales e intelectuales que en el ámbito administrativo, financiero y/o productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando, realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de la empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del ámbito señalado.
Taquillero: Es el trabajador que desempeña su trabajo en instalaciones de la empresa o estaciones de autobuses, cuyo cometido es la expedición de billetes y títulos de transpor te, debiendo formular los correspondientes partes de liquidación y control al Jefe de Tráfico.
Oficial de Servicios Turísticos: Es aquel trabajador que con titulación suficiente y conocimiento de, al menos, dos idiomas además del propio, se incorpora al vehículo para realizar o dar asistencia a los viajeros, información y acompañamiento a los mismos, así como restarles la debida atención, fundamentalmente cuando se produzcan imprevistos tales como averías, accidentes, ... etc.
Con la misma formación práctica, iniciativa y dependencia que los grupos profesionales TI y ID, comprende a los trabajadores manuales e intelectuales que, en el ámbito del mantenimiento, conservación y reparación del material móvil o no móvil de la empresa, y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando, realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de las secciones de la empresa a quienes se encomiendan las funciones propias de los ámbitos señalados.
Oficial de talleres 1. a : Se incluyen en esta categoría aquellos que, con total dominio y capacidad de su oficio (por ejemplo, mecánico, pintor, tapicero, electricista, chapista, soldador, ... etc.), realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparación de los vehículos.
Oficial de talleres 2.ª : Se incluyen en esta categoría a aquellos trabajadores que con conocimientos teóricos y prácticos del oficio (por ejemplo, mecánico, pintor, tapicero, electricista, chapista, soldador, ... etc.), adquiridos por un aprendizaje o formación debidamente acreditados o con larga práctica de los mismos, realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparación de los vehículos, con menor grado de responsabilidad en su desempeño que el de oficial de primera.
Auxiliar en ruta: Se entenderá por tal a aquel trabajador encargado de prestar asistencia a los viajeros (por ejemplo, monitores, guías, acompañantes ... ) en aquellos servicios que así lo requieran, ya por imposición legal, ya por decisión de la empresa, tanto por razones de servicio como por aquellas referidas a la atención al cliente.
Mozo: Son los operarios que han adquirido su especialización mediante la práctica de una o varias actividades que no integran propiamente un oficio (por ejemplo, repartidor de mercancías, de carga y descarga de equipajes... , etc.)
Lavacoches: Son los encargados, entre otras funciones, de someter a limpieza externa e interna los vehículos que se les confíen, ejecutando en ellos además del lavado, las operaciones complementarias de secado.
Con la misma formación práctica y dependencia que el grupo profesional V, comprende los trabajos auxiliares o coniplementarios de los descritos en los anteriores grupos, para los que se requiere unos conocimientos generales de carácter técnico elemental y poca iniciativa, ejecutándose bajo indicaciones concretas, con una dependencia jerárquica y funcional total.
Auxiliar administrativo asplrante: Es aquel personal que, en formación realiza tareas de carácter administrativo bajo la dependencia de auxiliares u oficiales administrativos.
Tablas de asimilación: Las antiguas categorías que ostentan los trabajadores afectados, se ajustarán a los grupos profesionales establecidos anteriormente, a través del siguiente cuadro:
Inspector Conductor
Cobrador Taquillero
Oficial administrat.
Factor o encargado consigna
Encargado de Lavacoches, almacén
Portero, guarda, personal de vigilancia
e) la falta de higiene o limpieza personal (con comunicación al delegado de prevención si lo hubiera) y el uso incorrecto del uniforme o de las prendas recibidas por la empresa. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
El retraso de hasta dos días en la entrega de recaudación a la fecha estipulada por la empresa, así como el no rellenar correctamente los datos del disco-diagrama y demás documentación obligatoria.
h) La no uniformidad o ausencia de alguna prenda
l) El utilizar indebidamente el material de la empresa, bien para [mes ajenos a la misma o bien contraviniendo sus instrucciones, así como los daños de entidad ocasionados a los vehículos por negligencia.
Suspensión de empleo y sueldo de tres a veinte días. Postergación para el ascenso hasta cinco años.
El artículo 39° de la Constitución Española señala la obligación de los poderes públicos de asegurar la protección social, económica y jurídica de la familia. En dicho artículo no existe referencia a un modelo de familia determinado ni predominante, lo que hace necesaria una interpretación amplia de lo que debe entenderse por tal, consecuentemente con la realidad social actual y con el resto del texto constitucional, en particular el artículo 9°, apartado 2, relativo a la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; el artículo 10°, apartado 1, relativo a la dignidad de la persona y el libre desarrollo de la personalidad como fundamentos del orden político y la paz social, y el ar tículo 14°, que establece que los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Apartado 1 ° Principio de no discriminación.
Apartado 2° Concepto de pareja estable
2. Se entenderá que la unión es estable cuando los miembros de la pareja hayan convivido maritalmente, como mínimo, un periodo interrumpido de dos años, salvo que tuvieran descendencia común, en cuyo caso bastará la mera convivencia, o salvo que hayan expresado su voluntad de constituir una pareja estable en documento público.
Apartado 3° Acreditación
2. Para poder acceder a los correspondientes registros de parejas o para otorgar escritura pública de manifestación de la voluntad de constituir una pareja estable, deberán concurrir, además de los establecidos en el artículo 2° del presente capítulo, los requisitos de no estar declarado incapaz ninguno de los miembros de la pareja y no estar ninguno de ellos unido a otra persona por vínculo matrimonial o por unión de hecho.
El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por si mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Considerando incluido dentro de este artículo cualquier tipo de modalidad contractual de los trabajadores y ateniéndose siempre a la legislación vigente.
Las empresas que en el curso del presente Convenio, subroguen o adquieran una empresa o par te de ella, estarán obligados a respetar las condiciones económicas y normativas en este Convenio pactadas y a mantenerlas durante su vigencia.
Cuando el cambio tenga lugar por activos Inter-Vivos (compra-venta, donación, etc.), el cedente, y en su defecto el cesionario (nuevo titular), está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
Subrogación del personal:
En lo sucesivo, el término "concesión" engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.
A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una concesión, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que sé de alguno de los siguientes supuestos:
2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de- la finalización efectiva de la concesión tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, o situaciones análogas.
B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehaciente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, mediante los documentos que e detallan en el apartado 5 y en el plazo de 10 días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio en la adjudicación del servicio.
En el supuesto de que una o varias concesiones cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un período mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aún cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, concesiones o servicios distintos.
En el caso de que distintas concesiones, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los cuatro meses anteriores y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas concesiones, zonas o servicios.
La subrogación de personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de concesiones, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aún cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras concesiones ajenas a la que es objeto de sucesión.
- Relación de personal especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo.
- Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
Los traslados de personal que requieran cambio de domicilio estarán a 10 dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. La compensación por los gastos derivados de la movilidad geográfica, se establece en seis veces el salario base.
El traslado cuando proceda legalmente se efectuará entre aquellos trabajadores que voluntariamente lo acepten. De no existir voluntarios se establecerá prioridad de permanencia, por este orden, a los Delegados de Personal, mayor antigüedad y mayores cargas familiares.
La Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio estará compuesta por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios, quienes designarán entre sí dos secretarios. Cada par te podrá designar asesores permanentes u ocasionales.
Además de las funciones de vigilancia e interpretación del Convenio, la Comisión deberá mediar, conciliar y arbitrar, conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos individuales o colectivos le sean sometidos por las partes. En el caso de que no exista acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria y previo a la vía judicial, las partes firmantes del presente convenio se adhieren al acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales (ASEC). En todo caso, en cada proceso, se estará a lo que establezca la legislación vigente en cada momento.
La propia Comisión establecerá un reglamento de actuaciones en el cual se decidirán los trámites y formas de proceso: iniciación, información, audiencia, prueba, etc.
Para las notificaciones se designan los domicilios siguientes: Comisiones Obreras: Plaza de Santa Ana 7, Ávila CSI-CSIF:C/ Alfonso de Montalvo n° 9 Representación empresarial: Estación de Autobuses. Avda de Madrid 2, Ávila.
Los trabajadores sometidos al presente Convenio podrán disfrutar de dos días de asuntos propios al año, uno en cada semestre. Dichos días no podrá disfrutarse de forma acumulada con vacaciones, y siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan, no pudiendo disfrutarlo en un mismo día más del 5% de los trabajadores de la plantilla de la empresa o centro de trabajo.
Con objeto de facilitar el acceso de los conductores a la formación necesaria para la obtención del correspondiente Certificado de Aptitud Profesional y tratar de que puedan realizar los cursos que gratuitamente puedan organizar las diferentes Organizaciones/Instituciones, los trabajadores podrán solicitar vacaciones en las fechas en las que estos cursos tengan lugar. Siempre que dicha solicitud sea realizada con 45 días de antelación, las empresas deberán concederlo y adaptar los turnos de vacaciones a esta situación. No obstante, en caso de que exista una situación excepcional y motivada las empresas podrán denegar dicha solicitud , y poner a disposición del trabajador otras fechas para que pueda realizar su capacitación. Cuando se produzca esta situación las empresas informarán a los representantes de los trabajadores de las causas que motivan dicha denegación.
El presente Convenio ha sido pactado de una parte por la central sindical de CC.OO, y la CSICSIF, de otra por la Asociación Empresarial de Viajeros de Ávila, por la Asociación de Servicios de Transportes de Ávila y por la Asociación Provincial de Empresarios de Transporte de Servicios Regulares y Coordinados de Viajeros por Carretera de la provincia de Ávila.
Las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores y a sus asesores las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio o cuando sobrevenga la inestabilidad económica. Una copia de dicha comunicación se remitirá a la Comisión paritaria del Convenio.
En las empresas donde no exista representación de los trabajadores, la comunicación de tal decisión se realizará a la Comisión Paritaria, siendo ésta la que resuelva dicha situación.
Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación de nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión paritaria.
TABLAS CONVENIO TRANSP. VIAJEROS ÁVILA
Véanse las tablas salariales para 2012 del Convenio colectivo provincial de trabajo para la actividad de transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transporte, Ávila («B.O.P.AV.» 30 mayo 2012). Véase revisión salarial para 2013 del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transporte, Ávila («B.O.P.AV.» 1 julio 2013). Véase tabla salarial 2014 Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera y servicios urbanos de transporte, Ávila («B.O.P.AV.» 29 abril 2014).
Año 2010 € Año 2011 €
JEFE DE ESTACIÓN 1105,74 1144,44
JEFE DE TRAFICO 1100,74 1139,27
JEFE DE SERVICIO 999,61 1034,60
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 999,61 1034,60
JEFE DE TALLER 999,61 1034,60
INSPECTOR 999,61 1034,60
CONDUCTOR 999,61 1034,60
CONDUCTOR PERCEPTOR 999,61 1034,60
COBRADOR 999,61 1034,60
TAQUILLERO 999,61 1034,60
OFICIAL ADMINISTRA/OP.INFORM 999,61 1034,60
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 999,61 1034,60
FACTOR/ENCARGADO CONSIGNA 999,61 1034,60
OFICIAL TALLER 1ª 999,61 1034,60
MOZO TALLER O ESPECIALISTA 926,99 959,43
LAVACOCHES 926,99 959,43
AUXILIAR DE RUTA 926,99 959,43
PLUS TRANSPORTE 47,34 € /mes 49,00€ /mes
DIETA SERVICIO REGULAR 32,58 €/dia 33,72 €/dia
1ª comida 10,86 11,24
2ª comida 10,86 11,24
Alojamiento y desayuno 10,86 11,24
DIETA SERVICIO DISCRECIONAL 45,38 € /día 46,97 € /dia
1ª comida 13,61 14,09
2ª comida 13,61 14,09
Alojamiento y desayuno 18,16 18,80
TTE. CORRESPONDENCIA 2,19 € /dia 2,27 € /dia
HORA PRESENCIA 7,86 € /hora 8,14 € /hora
HORA EXTRAORDINARIA 8,97 € /hora 9,29 € /hora
CONDUCTOR-PERCEPTOR 5,86 € /dia 6,07 € /dia
PLUS URBANOS 44,66 € /mes 46,22 € /mes