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Timestamp: 2016-12-11 00:11:30
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 77', 'Artículo 4', 'Artículo 3', 'artículo 37', 'Artículo 35', 'artículo 41', 'artículo 35', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 40', 'artículo 69', 'Artículo 41', 'artículo 49', 'artículo 46', 'artículo 18', 'artículo 69', 'artículo 41']

Convenio 2005-2010 Seguridad Privada
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En vigor hasta que se firme el nuevo convenio.	Convenio Colectivo actualizaciones de tablas
Con fecha de salida del 18 de mayo la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales resuelve mediante escrito remitido a las partes el registro y la publicación del Convenio Colectivo.
El contenido del Ecrito mencionado es del siguiente literal:
VISTO el texto del Convenio Colectivo Estatal de las empresas de seguridad 2005-2008, (Código de Convenio nº 9904615), que fue suscrito con fecha 15 de marzo de 2005 de una parte por las asociaciones empresariales APROSER, FES, AMPES y ACAES en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales UGT y USO en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo
Primero: ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación de la Comisión Negociadora.
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO,Esteban Rodríguez Vera
Todo convenio colectivo, antes de su publicación, requiere la revisión y corrección de errores o fallos que tenga el texto.
No dejeis que nadie os manipule o trate de manejar las cosas a su gusto.
Tener la suficiente madurez para defenderos y saber escuchar y razonar, cada uno por si mismo.
Los Artículos de Subsanación del Convenio que en fechas pasadas el propio Ministerio rechazó y Modificaciones del Ministerio de Trabajo al Convenio de Seguridad
1º.- En el Art. 12 del Convenio se establece en uno de sus párrafos: “La formación de los trabajadores se podrá realizar dentro o fuera de la jornada laboral. Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonaran al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su categoría laboral”.
Y por ello, el límite de colaboración formativa lo marca, ineluctablemente, el tiempo legal de disposición productiva. El empresario, sobre el que en definitiva pesa la obligación formativa, sobrevenida a la contratación, no puede preposterar el derecho-deber del trabajador en una pura obligación ni su obligación en una omnímoda facultad, exigiendo, con su invocación, un compromiso de disponibilidad superior al pactado”. Mas adelante, en el Fundamento de Derecho Cuarto dice: “El Convenio, en efecto, no configura como horas extraordinarias las que puedan emplearse en el tipo de Formación que nos ocupa. Se limita a imponer la obligación de hacerla, independientemente de su cuantificación temporal,… Se trata de una obligación, de concreción extraconvencional,… consistiendo además el compromiso en una obligación de hacer, ajena al mero deber de abstención de actividades perjudiciales para la empresa. La indeterminación…., sino también subjetiva, al no resultar predecible, con las pautas convencionales, cuales puestos de trabajo y por tanto que trabajadores pueden resultar afectados, prolongando su subordinación productiva mas allá de la jornada pactada”· Para terminar diciendo: “Creemos que tal inseguridad jurídica, Art. 9,3 de la Constitución obliga a expulsar del ordenamiento jurídico una norma a cuyo través, con desconocimiento del Art. 4b) del E.T., se pretende dar cobertura frontal a la infracción del Art. 34.1 de la misma ley…”
2º.- En el Art. 41 del Convenio se establece lo siguiente: “Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos”. La regulación que sobre esta materia se contiene en el Art. 34.3 del E.T., exige que “entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediaran, como mínimo, doce horas”, norma que tiene el carácter de mínimo derecho necesario, por tanto, indisponible, aunque mejorable por pacto individual o colectivo.
A juicio de este Centro Directivo las excepciones prevista en el Art. 41 del Convenio al descanso entre jornadas hay que entenderlas exclusivamente hechas al mínimo de trece horas entre jornada terminada y el inicio de la siguiente, por lo que se comprende que estas excepciones en ningún caso suponen la merma del descanso mínimo de doce horas previsto en el E.T., descanso entre jornadas que no puede verse minorado ni suprimido, salvo la excepción prevista en el Art. 19 del R.D. 1561/95, de 21 de Septiembre, para el supuesto en que el trabajador cambia de turno.
Se requiere confirmación que permita sostener la posición expuesta.
3º.- En el Art. 42 del Convenio se regula el importe de las horas extraordinarias realizadas en días laborales y en días festivos. A continuación se dice que el valor que se ha asignado a las denominadas “horas festivas” es el que se va a aplicar a las horas extraordinarias que se realicen en los días de descanso del trabajador.
Pues bien, con respecto a esta regulación hemos de precisar que esta Dirección General entiende que el descanso mínimo semanal, acumulable por periodo de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido, no necesariamente se ve mermado ni sustituido por compensación económica en base a esta regulación contenida en el Art. 42 del Convenio. Recordemos, que en caso contrario se estaría vulnerando el Art. 37.1 del E.T., dado que esta norma en cuanto a la regulación sobre descanso semanal tiene carácter de derecho necesario.
Es preciso, que por parte de esa Comisión Negociadora se aporten las aclaraciones necesarias que permitan confirmar la postura manifiesta al respecto.
En este mismo Art., se hace mención a los supuesto previstos en el Art., 47 del R.D. 2001/83, señalando que ha sido declarado vigente por el R.D: 1561/95, de 21 de Septiembre. Como de su redacción no queda del todo claro, nos permitimos hacer la siguiente precisión. La Disposición derogatoria única de este R.D: dice: “Queda derogado el R.D: 2001/1983, de 28 de Julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos,, excepto lo dispuesto en sus Artículos 45, 46, 47 en materia de fiesta laborales…”. Por tanto, hemos de dejar constancia que no cabe aplicar el tratamiento que el citado Art., 47 del R.D. 2001/83 concede al trabajo en día festivo a la realización de trabajo en día de descanso semanal del trabajador.
4º.- En el Art. 49 se regulan entre otras la excedencia por ejercicio de cargo público o designación para cargo de representación sindical.
En el ultimo párrafo de ese mismo articulo se establece lo siguiente: “Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categoría propia del excedente especial y si existiera en categoría inferior, el interesado podrá optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categoría, abonándosele, en el primer caso la diferencia entre la retribución de dicha plaza y la de su categoría profesional.”
A este respecto hemos de acudir por un lado a los art6iculos 46 y 48 del E.T., en los que con respecto a la designación o elección para un cargo público, en síntesis, establecen que estamos ante un supuesto de excedencia forzosa que da derecho a la conservación del puesto de trabajo. En concreto, el articulo 48 del E.T: dispone: “Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el apartado 1 del Art., 45..”. En cuanto a la excedencia para cargo de representación sindical, hemos de acudir al articulo 9 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de Agosto, de Libertad Sindical, en el que para los cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en la organizaciones sindicales mas representativas, se le confiere el derecho a la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo. En base a lo anterior, debemos señalar que lo dispuesto en el ultimo párrafo del citado articulo 40 del Convenio en cuanto afecta a la excedencia por nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical, si este ultimo es a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales mas representativas, vulnera lo dispuesto en la normativa expresada.
5º.- En el articulo 77.3 del Convenio se prevé con respecto a la jubilación anticipada al cumplir el trabajador 64 años de edad, el siguiente requisito: “Sustituir la empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de empleo, entre 18 y 29 años de edad o parados de larga duración, sin perjuicio, en su caso, del cumplimiento simultaneo..”.
En lo relativo a esta materia hemos de acudir al R.D: 1194/85, de 17 de Julio, de normas sobre jubilación especial a los 64 años y nuevas contrataciones, en concreto en su articulo 3.1 dice: “Los contratos que se celebren para sustituir a los trabajadores que se jubilen podrán concertarse…., con cualesquiera trabajadores que se hallen inscritos como desempleados en la correspondiente Oficina de Empleo”.
A la vista de la normativa expuesta, a juicio de este Centro Directivo, lo consignado en el artículo 77.3 del Convenio supone una vulneración de los dispuesto en la norma estatal, al permitir el acceso al empleo mediante esta modalidad contractual solo a determinados colectivos de trabajadores, lo que supone una restricción para acceder a un puesto de trabajo del resto de trabajadores, pues la norma el único requisito que establece es que el trabajador se halle inscrito como desempleado en la correspondiente oficina d empleo.
La negociación colectiva no puede a su arbitrio alterar de modo manifiesto la naturaleza de las figuras contractuales temporales en los términos que la ley admite.
Para que aleguen lo que estimen oportuno o procedan a realizar las correcciones precisas, en cuyo caso además de las hojas correspondientes del convenio modificadas y firmadas por los componentes de Comisión Negociadora, debería aportar un nuevo soporte informático en el que se incluyan las modificaciones efectuadas, se habilita un plaza de DIEZ DÍAS HABILES, quedando entretanto en suspendo el tramite del expediente, indicándoles que si así no se hiciera se les tendrá por desistidos de su petición, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 71 y 42 en relación con el articulo 92 de la ley de 30/92, de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, en redacción dada por la Ley 4/99, de 13 de Enero. EL DIRECTOR GENERAL P.D. (ORD. 12-03-97) SUBDIRECTOR GENERAL DE RELACIONES LABORALES D. JAVIER GOMEZ-HORTIGÜELA AMILLO Convenio Seguridad Privada Convenio Colectivo Nacional para empresas de Seguridad Privada 2005 -2008 Convenio Seguridad Privada
Convenio Colectivo Nacional para empresas de Seguridad Privada 2005 -2008 CAPITULO I
Artículo 4. Ámbito temporal. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2005, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2008, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia. ARTICULO 5.- Denuncia.- La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al
momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2008. No obstante, la Comisión
Negociadora del Convenio se constituirá en la primera semana del mes de Septiembre del 2008.
ARTICULO 6.- Ambito personal.- Se regirán por el presente Convenio Colectivo Nacional la
totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el
ámbito funcional expresado en el Artículo 3.
En cuanto a los altos cargos se estará a lo dispuesto en las disposiciones específicas, aplicables
ARTICULO 7.- Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.- Las condiciones
pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituirán un todo orgánico e indivisible.
ARTICULO 8.- Compensación, absorción y garantía "ad personam" Las condiciones
contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que
vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y cómputo anual.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo Nacional, se respetarán las
superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual.
1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente
Convenio, que estará integrada por 2 miembros de cada representación sindical firmante, e
igual número total por cada representación empresarial, firmante del convenio colectivo.
3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante
comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al
menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se
acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de
4. Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las mismas
un número del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.
5. La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las
6. Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de la
Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del
presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se
produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. Dicho
pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la redacción
que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
b) Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos que
suponga la interpretación de las normas del presente Convenio.
c) Seguimiento de la aplicación de lo pactado. Los sindicatos y las asociaciones empresariales
podrán presentar denuncia ante la Comisión Paritaria informando de incumplimientos
realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.
ARTICULO 10.- Principios Generales.- La organización práctica del trabajo, con sujeción a
este Convenio Colectivo Nacional y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la
trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la
organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y
demás legislación vigente.
b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria
correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los
servicios propios de la actividad, constando por escrito, estableciéndose el cuadro de
premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
d) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, armas,
vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás
instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.
e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante el
establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que
exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones
pactadas en este Convenio.
En todo caso se respetará la categoría profesional y tal potestad no podrá repercutir en su
perjuicio económico para el trabajador afectado.
f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de manera
que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se
aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
g) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal,
cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin él,
cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
h) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como
colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de
disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán
tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad
competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo
motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad
competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el art.9º .7 b) de este
Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la
continuidad de la prestación de los servicios.
ARTICULO 12.- Formación.- Las partes firmantes se someten al subsistema de formación
profesional continua regulado en el Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, y Orden
Ministerial de 13 de febrero de 2004, o normativa que le sustituya, así como el desarrollo que
se efectúe de los contratos programas para la formación de los trabajadores,
comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Profesional Continua del Sector
de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la
aplicación, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en el ámbito temporal del
La formación de los trabajadores se podrá realizar dentro o fuera de la jornada laboral. Cuando
se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonarán al
trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su categoría laboral.
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho
desplazamiento será abonado en la forma prevista.
Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella
establecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de
formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa
a las circunstancias del mercado.
ARTICULO 13.- El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente
exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con
especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a
las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación
ARTICULO 14.- Subrogación de servicios.- Dadas las especiales características y
circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros
puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de
los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios de vigilancia, explosivos y sistemas y de
transporte de fondos, en base a la siguiente Normativa:
A) Servicios de Vigilancia, Sistemas de Seguridad, Transporte de Explosivos y Guardería
La empresa cesante determinará, de acuerdo con la representación de los trabajadores, el
número de servicios prestados, o "paradas", que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto
de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la
subrogación. Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben
ser subrogados de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
La población de referencia será la capital o, en su caso, la ciudad de mayor población, de la
provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio.
a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre 162 horas y
33 minutos para 2005 y 2006, y entre 162 horas para 2007 y 2008, siendo el cociente de dicha
operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación
del vehículo blindado.
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0'5 y,
consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva
empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación de servicios
que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la
nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b) Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el
apartado C.1.4. de este artículo
c) Para la determinación de los trabajadores a subrogar, se estará a lo que acuerden los
representantes de los trabajadores y la Dirección de la Empresa. A falta de acuerdo se
procederá por sorteo, por categorías, en presencia de los representantes de los trabajadores.
d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa
adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas
adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes
Contadores–Pagadores: La empresa que pierda un contrato de manipulación de
efectivo (contaje) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse en el número
de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturación media mensual
perdida de los últimos siete meses, entre 1700 euros.
consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva
empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de servicios
1.- Deberá notificar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento de
servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal
de una y otra circunstancia.
2.- Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de tres días
hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo desde que tuviese
conocimiento expreso formal de la adjudicación, si éste fuera posterior, la documentación que
más adelante se relaciona.
a) Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación, con
nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.I.;
número de afiliación a la Seguridad Social; situación familiar (nº de hijos), naturaleza de los
contratos de trabajo, y categoría profesional.
c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres meses,
o período inferior si procediera con acreditación de su pago.
d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito así
como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores
afectados como condición más beneficiosa..
e) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia
f) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o
preceptivo, por la adjudicataria entrante.
a) Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la
adjudicación, y
b) La liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogación sólo
implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del empleo de
4. Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por la
5. Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la
información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la
reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
1.- Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su
lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación pertinente, o que
el trabajador pueda demostrar.
2.- No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del
servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la
empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por
motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la
terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales,
podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa
adjudicataria, salvo en los supuestos siguientes:	a)	Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación.
b)	Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.
c)	Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18 grupo IV de la unidad productiva.
·	Cuando se finalice la obra o el servicio.
Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo ·	adscritos al servicio.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán
primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores. Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos - exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
e)	Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal.
I.	Personal directivo, titulado y técnico.- En este grupo se comprenden:
i)	Delegado Provincial - Gerente.
II.	Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas.- En este grupo comprenden:
A)	ADMINISTRATIVOS.-
e)	Azafata/o
B)	TECNICOS Y ESPECIALISTAS DE OFICINA.-
C)	PERSONAL DE VENTAS.-
III.	Personal de Mandos Intermedios.- En este grupo se comprende:
e)	Inspector (de vigilancia, de tráfico, de Servicios).
f)	Coordinador de servicios.
g)	Supervisor de CRA
IV.	Personal Operativo.- Comprenden las siguientes categorías:
A)	HABILITADO.-
b)	Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.
f)	Vigilante de Explosivos.
g)	Guarda particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.)
B)	NO HABILITADO.-
a)	Contador-Pagador.
b)	Operador de Central Receptora de Alarmas.
V.	Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.- Comprende las siguientes categorías:
VI.	Personal de Oficios Varios.- Comprenderá:
VII.	Personal Subalterno.- Lo integran:
a)	Director General.- Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b)	Director Comercial.- Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la Empresa.
c)	Director Administrativo.- Es quien con título adecuado o con amplia preparación teóricopráctica
asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
d)	Director Técnico.- Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la Empresa. aplicando sus conocimientos a la investigación, análisis y ejecución de actividades propias de sus conocimientos.
e)	Director de Personal.- Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
f)	Jefe de Personal.- El Jefe de Personal será el responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la Empresa.
g)	Jefe de Seguridad.- Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparación profesional de los trabajadores a su cargo.
h)	Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. Técnico de Prevención de Grado Superior- Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Diplomado Universitario, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la Empresa. El Técnico de Prevención desempeñará las funciones de prevención, evaluación, planificación preventiva y otras a las que se refiere el artículo 37 del R.D. 39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer la formación a la que se refiere este precepto.
i)	Delegado Provincial - Gerente.- Es el trabajador que actúa como máximo representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
a)	Jefe de Primera.- Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo control e instrucción de la Dirección Administrativa de la Empresa.
b)	Jefe de Segunda.- Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende. c)Oficial de Primera.- Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
d)	Oficial de Segunda.- Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
e)	Azafata/o.- Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablará dos idiomas, incluido el de origen.
f)	Auxiliar.- Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
g)	Telefonista.- Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
h)	Aspirante.- Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional. No podrá permanecer en esta categoría mas de un año, fecha en la que pasará a la categoría de Auxiliar Administrativo o Vendedor, según los casos.
B)	TECNICOS Y ESPECIALISTAS DE OFICINA.
a)	Analista.- Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
·	Cadena de operaciones a seguir.
·	Documentos a obtener.
·	Diseño de los mismos.
·	Ficheros a tratar: su definición.
·	Creación de juegos de ensayo.
·	Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento
·	Colaboración al programa de las pruebas de “lógica” de cada programa.
·	Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.
b)	Programador de Ordenador.- Le corresponde estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos.
c)	Operador-Grabador de Ordenador.- Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación. d)Técnico de Formación y Técnico de Prevención de Grado Intermedio.- El Técnico de Formación es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del Interior imparte enseñanza en Centros de Formación para la actualización y adiestramiento del personal de seguridad privada.
e)	Delineante Proyectista.- Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa.
f)	Delineante.- Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
a)	Jefe de Ventas.- Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial de la Empresa, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa.
b)	Técnico comercial.- Es el que, bajo las órdenes del Jefe de Ventas, realiza para la Empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de vendedores y promotores.
c)	Vendedor-Promotor de Ventas.- Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa ,y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados.
a)	Jefe de Tráfico.- Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestación de los servicios de conducción y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus órdenes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los vehículos blindados, siendo responsable de la distribución, control del personal citado y de los vehículos, así como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservación del parque móvil, así como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotación del vehículo.
b)	Jefe de Vigilancia.- Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los servicios de vigilancia y protección de locales, bienes o personas, así como de escolta en la conducción de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, así como el mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante.
c)	Jefe de Servicios.- Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.
d)	Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado: - Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, relacionadas con el contaje y manipulación de efectivo en la división de Transporte de Fondos.
e)	Inspector.- Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y demás empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, de tráfico o accidentes, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podrá ser de Vigilancia, de Tráfico, de Servicios, etc., según corresponda.
f)	Coordinador de servicios.- Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del Jefe de Servicios, que tiene como función la coordinación de uno o más servicios de la empresa, encargándose de la solución de las incidencias que puedan surgir en los mismos para una mayor eficacia y cumplimiento.
g)	Supervisor de CRA.- Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de los operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio así como las reclamaciones operativas de este personal.
A)	HABILITADO
a)	Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.- Es el Vigilante de Seguridad que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales en automóviles, efectuará las siguientes funciones: a.1) Conduce vehículos blindados. b.1) Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos blindados. Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de la Empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior, dentro de la jornada laboral. c.1) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del automóvil y de los consumos del mismo. d.1) Comprobará los niveles de agua y aceite del vehículo completándolos, si faltare alguno de los dos, dando parte al Jefe de Tráfico. e.1) Revisará diariamente los depósitos de liquido de frenos y de embrague, dando cuenta de las pérdidas observadas. f.1) Revisará los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al Jefe de Tráfico la fecha de su reposición periódica. g.1) Cuidará el mantenimiento de los neumáticos del vehículo, revisando la presión de los mismos una vez por semana. h.1) Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos.
b)	Vigilante de Seguridad de Transporte.- Es el Vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral, así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deberá soportar de una sola vez no excederá de 15 kilogramos.
a)	Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos, siéndole de aplicación las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que se describen en el apdo. A.1 a), salvo a.1).
b)	Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilancia permanente del mismo, así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de explosivos.
a)	Vigilante de Seguridad.- Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (U.E.), que con aptitudes físicas e instrucción suficientes, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
b)	Vigilante de Explosivos.- Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (U.E.), aptitudes psicofísicas necesarias e instrucción suficiente, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Funciones de los Vigilantes de Seguridad.- Las funciones que deberán desarrollar este personal
operativo serán las siguientes:
1)	Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
2)	Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningún caso puedan retener documentación personal.
3)	Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección.
4)	Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aquéllos.
5)	Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de dinero, valores y objetos valiosos.
6)	Llevar a cabo, en relación con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realización no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
7)	El acompañamiento, defensa y protección de personas determinadas, que no tengan la condición de Autoridades Públicas, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que estén debidamente facultados para dicha función de acuerdo con la legislación vigente.
c)	Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.)- Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (U.E.), aptitudes psicofísicas necesarias e instrucción suficiente, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
a)	Contador-Pagador.- Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etc., objeto de conducción o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformación de las anomalías que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos.
b)	Operador de Central Receptora de Alarmas.- Es el trabajador, que maneja los equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotación.
·	1.Cuidará del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su cargo.
·	2.Dará parte diario de la incidencias producidas durante su servicio, en el cual constará:
·	La recepción de alarmas producidas durante el servicio.
·	Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de
·	3.Comprobará diariamente el funcionamiento de los equipos electrónicos.
a)	Encargado.- Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores, responsabilizándose de los mismos.
b)	Ayudante de Encargado.- Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.
c)	Revisor de Sistemas.- Es aquel trabajador, que con conocimientos teóricos y prácticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene como misión principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación, reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
d)	Oficial de Primera. Mecánico-Electrónica.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificación realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
e)	Oficial de Segunda. Mecánico-Electrónica.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
f)	Oficial de Tercera. Mecánico-Electrónica.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
g)	Especialista.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificación de centro determinado de trabajo.
h)	Operador de soporte técnico.- Es aquel empleado que, desde la sede del Centro de Trabajo, se encarga del estudio de las averías e incidentes técnicos, de la solución de averías y del asesoramiento del personal de la empresa, vía remota, durante las labores de instalación y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.
i)	Aprendiz.- Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle, por si o a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
a)	Oficial.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo será de primera y en éste de segunda.
b)	Ayudante.- Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad.
c)	Peón.- Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
d)	Aprendiz.- Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por si o, a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
a)	Conductor.- Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal.
b)	Ordenanza.- Es el trabajador mayor de 18 años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de las correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.
c)	Almacenero.- Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacén llevando el control de sus existencias.
d)	Limpiador-Limpiadora.- Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.
ARTICULO 31.- Ascensos y provisión de vacantes.- Las vacantes de categoría superior
que se originen en la Empresa, salvo amortización de la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal del censo de la Empresa. de acuerdo con las normas siguientes:
A)	Libre designación.- Serán de libre designación de la Empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de tráfico, de cámara, de vigilancia) e inspectores.
B)	En las restantes categorías, las vacantes se cubrirán por concurso oposición y de méritos de acuerdo con las siguientes bases:
C)	Se nombrará un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas, de las cuales una será un técnico de formación que actuará de Secretario, otra como representante de la Empresa y otra persona, que tendrá voz y voto y será designada por la representación de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegado Sindical). El Tribunal determinará las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria, que consistirá en:
·	Exámenes psicotécnicos.
·	Examen teórico de formación básica.
·	Examen teórico de formación específica.
·	Exámenes prácticos.
·	Por cada año de antigüedad en la empresa: 0,20 puntos, con un máximo de dos puntos.
Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal máximo 1 ·	punto).
3.	Fecha de ingreso en la Empresa.
4.	Categoría profesional.
5.	Fecha de nombramiento o acceso a la categoría.
6.	Fecha de próximo vencimiento del periodo del complemento de antigüedad.
7.	Número de orden.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, y sí a los correspondiente pluses de distancia y transporte pactados. Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los límites de cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este Artículo. Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de citaciones de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, Marqués de Urquijo, 5, Segunda Planta, 28008 Madrid. ARTICULO 36.- Desplazamientos.- Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del Artículo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.
ARTICULO 37.- Importe de las Dietas.- El importe de las dietas acordadas en este
Convenio Colectivo será: importe en Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 8,21 Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 15,14 Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 13,89 Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. 27,76 Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a partir del octavo día de 22,06 Las cantidades antes señaladas experimentarán en los años sucesivos de vigencia de este Convenio Colectivo (2006, 2007 y 2008) las revalorizaciones correspondientes a los I.P.C. real al 31 de diciembre de los años 2005, 2006 y 2007, respectivamente. ARTICULO 38.- Traslados.- Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados por alguna de las siguientes causas:
2.	Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
3.	Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente.
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia. La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la misma. Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito se hayan establecido, indicando el lugar y duración del mismo.
En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real. El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco años, salvo acuerdo mutuo.
ARTICULO 39.- Las Empresas, en caso de necesidad, podrán exigir de sus trabajadores la realización de trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a la nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio. Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categoría al finalizar aquel período. Si el trabajador ocupara el puesto de categoría superior durante doce meses alternos consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esa categoría.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluir en éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al período hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las Empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo. La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato, de quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto. Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha de la baja.
Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes. Igualmente, aquellas Empresas con sistemas de trabajo específico tales como entidades de crédito en donde no sea posible tal compensación, podrán acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo. Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas. Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.
Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde. Para el personal no operativo el descanso será de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario Las Empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada de la organización de los turnos y relevos.
1.	Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 41 de este Convenio Colectivo.
a)	Para la categoría de Vigilante de Seguridad con arma y sin arma, el importe será de 7,10 euros por hora, siendo este importe unificado tanto para horas laborables como festivas. Cuando un vigilante de seguridad realiza parte de su trabajo con arma y parte sin arma, realizando horas extraordinarias, las horas realizadas con arma se deben computar en primer lugar como jornada ordinaria, abonándo el plus de peligrosidad hasta el máximo de la jornada. Las horas extras que excedan de esta máximo realizado con arma, se abonarán a precio de hora extra.
b)	Para el resto de las categorías los importes de las horas extras serán los indicados en el cuadro que a continuación se detalla.
C A T E G O R I A S Personal Administrativo
C)	Comerciales:
A)	Habilitado:
B)	No habilitado:
El incremento del importe de las Horas Extraordinarias para los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia con arma y sin arma para los años 2006, 2007 y 2008, equivaldrá al IPC real menos un punto, fijado al 31 de diciembre de los años 2005, 2006 y 2007 respectivamente. El incremento del importe de las Horas Extraordinarias para el resto de personal para los años 2006, 2007 y 2008 equivaldrá al IPC real fijado al 31 de diciembre de los años 2005, 2006 y 2007 respectivamente.
2.	Valor de la Hora Ordinaria.
A los únicos efectos de garantizar el importe mínimo de las horas extraordinarias incluidas en los párrafos a) y b) precedentes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan que el Valor de la Hora Ordinaria es igual al cociente de dividir el salario base mensual de cada categoría laboral entre el número de horas mensuales de trabajo efectivo fijado en el artículo 41 del presente Convenio, quedando excluidas las pagas extraordinarias, así como los complementos retributivos, sean fijos o variables, salariales o extrasalariales de Convenio o fuera de Convenio. Por tanto, el Valor de la Hora Extraordinaria, deberá ser igual o mayor al importe resultante del Valor de la Hora Ordinaria, calculada según la fórmula del párrafo anterior.
ARTICULO 43.- Modificación de Horario.- Cuando por necesidades del servicio las
Empresas precisen la modificación de los horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
ARTICULO 44.- Descanso anual compensatorio.- Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente. El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
1.	Tendrán una duración de treinta y un día naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
2.	Se abonarán por el «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo Salarial, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios-
Quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce últimos meses.
3.	En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
4.	En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de I.T., iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará durante el primer trimestre del año siguiente al devengo de las mismas. No obstante, cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, se interrumpirá el disfrute de las mismas, tomando los días restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo.
5.	Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
a)	Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
b)	Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.
c)	Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
d)	Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
e)	Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
f)	Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
g)	Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.
h)	Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.
i)	Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.
j)	Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Entrará en vigor el 1 de enero del año 2009 y estará sujeto a las siguientes condiciones:
No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del domingo de Ramos al lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los ·	meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
No podrá ejercerse este derecho en el mismo día manera simultánea por más del 5% ·	de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
k)	Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a), justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente. ARTICULO 47.- En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las Empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.
ARTICULO 48.- Excedencia.- Las excedencias serán de dos clases voluntaria y especial. La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa para la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habrá de hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 40 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma.
1.	Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la Empresa.
2.	Enfermedad o accidente una vez transcurrido el período máximo de incapacidad temporal (18 meses) y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resolución del INSS sobre la calificación o no de invalidez.
3.	En el caso de pérdida o sustracción y retirada de la licencia, guía, arma , habilitación hasta la obtención de un nuevo ejemplar o aparición de lo perdido, sustraido o retirado, producido durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador recibirá el salario de su categoría.
4.	La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor. Si la retirada del carné de conducir se hubiera producido durante el desempeño de sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasará a la categoría inmediata inferior con la retribución propia de la misma.
5.	La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante Conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sanción administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Esta excedencia durará mientras el trabajador esté privado del permiso de conducir.
6.	El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo, se regirán por lo previsto en la legislación vigente.
Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categoría propia del excedente especial y sí existiera en categoría inferior, el interesado podrá optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categoría, abonándosele, en el primer caso, la diferencia entre la retribución de dicha plaza y la de su categoría profesional. ARTICULO 50.- Permisos sin sueldo.- Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma Empresa podrán solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
a)	Vigilancia de la Salud:
b)	Protección a la Maternidad:
De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período de lactancia. Dichas medidas se llevarán a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
c)	Formación de delegados de prevención:
d)	Coordinación de Actividades Empresariales:
1.	Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes.
2.	Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
3.	No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.
4.	Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
5.	La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
6.	Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7.	La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.
8.	No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9.	No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
10.	Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
1.	El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.
2.	Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
3.	La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa.
4.	La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave.
5.	La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha a otros como a éstos últimos.
6.	La voluntaria dismininución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
7.	La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
8.	El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
9.	El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentación innecesaria del mismo.
10.	El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
11.	Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
1.	La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2.	Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3.	Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
4.	La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
5.	El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc.., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6.	El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.
7.	La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8.	La embriaguez probada, vistiendo el uniforme.
9.	La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.
10.	Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de éstas si los hubiere.
11.	La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitación para los Vigilantes de Seguridad.
12.	El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
13.	La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
14.	Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.
15.	La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa, dentro de la jornada laboral.
16.	El abuso de autoridad.
17.	La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
18.	Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.
19.	Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.
20.	Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.
21.	Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
22.	La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
c)	Inhabilitación para el ascenso durante un año.
b)	Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
ARTICULO 57.- Prescripción.- La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que
deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello,
prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves a los veinte días, y en las muy
graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
a)	Actos heroicos
b)	Actos meritorios
c)	Espíritu de servicio
d)	Espíritu de fidelidad
e)	Afán de superación profesional
f)	Tirador selecto
Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad
personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones.
Se entiende por afán de superación profesional la actuación de aquellos trabajadores que en
lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formación técnica y práctica para ser más útiles a su trabajo.
a)	Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad.
b)	Aumento de las vacaciones retribuidas.
c)	Felicitaciones por escrito, que se harán públicas.
e)	Cancelación de notas desfavorables en el expediente.
f)	Se retribuirá con un premio en metálico de 12,40 euros al tirador selecto.
Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para el año 2005 por un capital de 27.586,45 €
derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
a)	Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral:
Se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante 40 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de
ARTICULO 63.- Licencias de Representantes de los Trabajadores.- Para quienes
ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el delegado sindical, se estará a lo dispuesto en las Leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo de las
horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1 de enero a la fecha de finalización del mismo. A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de personal, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio. La utilización será por jornadas completas en los casos de Comités de nueve o más miembros, excepto en el turno de tarde, que, si no se solicitara por jornada completa, coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.
El número de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo de
empresas en actividad de este sector, si éste fuera el sistema de organización, considerándose a estos efectos como una sola, rigiéndose todo lo demás por lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1985.
Ambas partes firmantes y de común acuerdo, establecen que las Empresas incluidas en el
ámbito funcional de este Convenio podrán descontar en la nómina mensual de los trabajadores y a petición de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
A efectos de la antigüedad mínima exigible para ser candidato en las elecciones sindicales
según se prevé en el artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computará dicho período exigible dentro de los últimos doce meses, aunque en dicho período hayan concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la Empresa.
ARTICULO 64.- Disposición General.- Las retribuciones del personal comprendido en el
ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el Artículo 41 del presente Convenio.
ARTICULO 66.- Estructura salarial.- La estructura salarial que pasarán a tener las
retribuciones desde la entrada en vigor, del presente Convenio será la siguiente:
·	Antigüedad.
·	Peligrosidad.
·	Plus escolta.
·	Plus de actividad.
·	Plus de trabajo nocturno.
·	Plus de Radioscopia Aeroportuaria.
·	Plus de Radioscopia básica.
·	Plus de Fines de Semana y festivos - Vigilancia.
·	Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.
·	Horas extraordinarias.
·	Gratificación de Navidad.
·	Gratificación de Julio.
·	Beneficios.
·	Plus de Distancia y Transporte.
·	Plus de Mantenimiento de Vestuario.
Todos los trabajadores, sin excepción de categorías, disfrutarán además de su sueldo,
Se establece un nuevo régimen de devengo del Complemento Personal de Antigüedad, de
a)	Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se mantendrán en las cuantías que se relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento económico alguno y se aplicarán de acuerdo con la categoría laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31.12.96.
A)	Juramentado:
B)	No juramentado:
b)	A partir del 01/01/97 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de Antigüedad consistirán en Quinquenios, cuyo valor para el año 2005 se indica a continuación, comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio.
Vigilante de Seguridad de Transporte y
c)	La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningún caso, suponer más del 10 % del Salario Base a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60%, como máximo, a los 25 o más años.
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte será de 129 euros para los años 2006 y
2007, y se incrementará para el año 2008 de acuerdo con el IPC real del año 2007.
Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos y Vigilante de
Seguridad de Explosivos, para los años 2006, 2007 y 2008 se incrementará de acuerdo con
el IPC real del año anterior.
reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 129 euros al mes o un precio por hora
de 0,79 € con un máximo de 162 horas 33 minutos en 2005 y 2006 y 162 horas en 2007 y
2008. En la mensualidad correspondiente a vacaciones, así como en las pagas
extraordinarias, percibirán la parte proporcional devengada durante los doce últimos
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a
todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la
también en pagas extraordinarias y vacaciones para el año 2005, 12 euros para el año
2006, 15 euros para el año 2007 y 18 euros para el año 2008.
quedando éstos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibirá el mayor
importe de las dos cuantías, nunca la suma de ambas, con el límite de 129 euros para los
años 2005, 2006 y 2007, y del importe resultante de la actualización de acuerdo con el IPC
real del año 2007 para el año 2008.
seguridad, percibirá, como mínimo por tal concepto, la cantidad de 235 euros mensuales como
complemento. Los años 2006, 2007 y 2008, esta cuantía se incrementará de acuerdo con el IPC
real de los años 2005, 2006 y 2007, respectivamente.
c) Plus de Actividad.- Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales
se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio, con las siguientes condiciones
particulares para las categorías laborales que a continuación se detallan:
1. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y
Vigilante de Seguridad de Transporte): Se crea un plus de actividad en el que se integra el plus
de vehículo blindado, que se suprime definitivamente. El plus de actividad queda fijado para el
año 2.005 en 89,60 euros. Este plus compensa las nuevas actividades del sector del transporte
de fondos en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automáticos, centros
comerciales, nueva gestión informática de las rutas y de la metodología de atención al cliente,
las modificaciones en la actividad derivada de la supresión de sucursales del Banco de España y
Vigilante de Seguridad de Tranporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte, se
calcularán de acuerdo con la siguiente fórmula:
+Equivalente del Incremento según el IPC real año 2005 del plus de peligrosidad del ejercicio
2005 (129 euros)
+Equivalente del Incremento según el IPC real año 2006 del plus de peligrosidad del ejercicio
2006 (129 euros)
En relación con los contadores-pagadores, el plus de actividad, en compensación de las nuevas
actividades que puedan afectar a esta categoría señaladas en el primer párrafo del apartado 1
de la letra c) de este artículo, se fija en 10 euros mensuales para el año 2.005, abonables en
pagas extraordinarias y vacaciones, 18 euros para el año 2.006, 25 euros para el año 2.007 y
60 euros para el año 2.008.
3. En relación con el resto de categorías, el plus de actividad para el año 2005 corresponderá al
que figure en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial y se incrementará para los años
2006, 2007 y 2008, de acuerdo con el IPC real de los años 2005, 2006 y 2007,
Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla
una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando
los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del
Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que
ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez por
ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría, en tanto
e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.- El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia
Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá
como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,12
euros por hora efectiva de trabajo, con un máximo mensual de 182,06 euros. Este
complemento no será abonable en las gratificaciones extraordinarias ni en la mensualidad de
Se exigirá, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el trabajador
acredite haber realizado un curso de formación específico sobre el uso y funcionamiento de la
Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal técnico con conocimientos suficientes en
El plus se incrementará para los años 2006, 2007 y 2008, de acuerdo con el IPC real de los
años 2005, 2006 y 2007, respectivamente.
puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal
puesto de trabajo a partir del 1 de enero de 2008 un Plus de 0,19 euros por hora efectiva de
trabajo, mientras realice aquel servicio, con un máximo mensual de 30 euros. Este
g) Plus de Trabajo Nocturno.- Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De
acuerdo con el Art. 41 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el
comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas
en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la
jornada trabajada, con máximo de ocho
Para el resto de categorías, para el período comprendido entre el 1 de Enero y el 31 de
Diciembre de 2005 cada hora nocturna trabajada se abonará con los valores que se indican en la siguiente tabla
laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se
acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada de 0,74 € durante los
sábados, domingos y festivos para el año 2005. Este plus ascenderá a 0,77 € para el año 2006,
0,80 € para el año 2007 y 0,83 € para el año 2008. A efectos de cómputo será a partir de las
00’00 horas del sábado a las 24’00 del domingo y en los festivos de las 00’00 horas a las 24’00
horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido
contratados expresamente para trabajar en dichos días (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para
señalados para cada año, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad
de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde esté dado de
Se abonará un Plus mensual de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su categoría
a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable
en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, y no podrá ser absorbido o
compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual
finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
1.- GRATIFICACION DE JULIO Y NAVIDAD.- El personal al servicio de las Empresas de
1.1 Gratificación de Julio: Se devengará del 1 de Julio al 30 de Junio. Independientemente
de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de Julio.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de "total"
correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento
personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente
al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de
Diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del "total"
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el mismo, percibirá
las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relación con el tiempo
2.- GRATIFICACION DE BENEFICIOS.- Todos los trabajadores de las Empresas de
Seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo,
tendrá el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una
mensualidad de la columna de "total", correspondiente al anexo del año anterior al del mes del
percibo, incluyendo antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad
La participación en beneficios se devengará anualmente del 1 de Enero al 31 de Diciembre, y se
abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de Marzo del año siguiente. Los trabajadores
que al 31 de Diciembre lleven menos de un año al servicio de la Empresa o que cesen durante
el año, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo
trabajado, ya que su devengo se computará por años naturales.
3.- Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades,
previo acuerdo del trabajador y la empresa.
a) Plus de Distancia y Transporte.- Se establece como compensación a los gastos de
desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los
centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual de 1.020 € para el año 2005, y
redistribuida en quince pagas, según se establece en la columna correspondiente del Anexo
b) Plus de Mantenimiento de Vestuario.- Se establece como compensación de gastos que
obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario,
calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos
efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su cuantía, según categoría, en
cómputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en
el Anexo Salarial.
ARTICULO 73.- Cuantía de las Retribuciones.- La cuantía de las retribuciones y sus
conceptos, aplicables a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2005, para las distintas
categorías, es la que figura tanto en el articulado como en las tablas del ANEXO salarial del
Para los años 2006, 2007 y 2008, los conceptos cuya cuantía o criterio de revisión no haya sido
establecido o acordado en el resto del articulado de este Convenio, se incrementarán de
acuerdo con el IPC real de los años 2005, 2006 y 2007, respectivamente.
Para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a través de la Comisión
Paritaria de seguimiento del Convenio, tan pronto sean conocidos los I.P.C. reales
correspondientes a los años 2005, 2006 y 2007 para determinar las retribuciones de los años
2006, 2007 y 2008, así como la distribución y la confección de las tablas y la revisión del resto
de conceptos que procedan según lo previsto en el presente Convenio.
Ambas representaciones hacen constar expresamente que las condiciones económicas pactadas
en este Convenio tendrán repercusión en los precios de los servicios.
Se considerará competencia desleal, con las consecuencias derivadas en la legislación vigente
las ofertas comerciales realizadas por las Empresas que sean inferiores a los costes del presente
Convenio. A estos efectos se estimaran costes mínimos repercutibles los siguientes:
c/ Trienios .........c/ Quinquenios ..
Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Particular de Campo serán en las mismas
unidades que al Vigilante de Seguridad, añadiéndose aquellas otras distintivas exigidas por las disposiciones legales correspondientes.
Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria en la
misma, tendrán derecho a un premio de vinculación siempre y cuando cumplan los siguientes
63 5.294,60	Los aspirantes de personal no operativo deberán tener una antigüedad mínima de un año y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.
- Por cada año de antigüedad en la empresa:
0,20 puntos, con un máximo de dos puntos.
- Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal: máximo 1 punto).
ARTICULO 32.- Las Empresas sujetas al presente Convenio deberán contar al menos con un 50% de fijos en plantilla, durante la vigencia del presente Convenio y en cada uno de los años.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta Empresa - Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composición será de una persona por cada Sindicato miembro de la Comisión Negociadora del Convenio e igual número de representantes por parte de la representación.	Para los años 2006, 2007 y 2008 las anteriores cantidades se revisarán en el IPC real resultante n los años 2005, 2006 y 2007, respectivamente.
Ambas partes acuerdan que el trabajador afectado por el presente Convenio pueda jubilarse, si lo desea, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, a los 64 años, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de lo previsto en el artículo 49 f) del
ARTICULO 79.- Asistencia Jurídica.- Las Empresas afectadas por el presente Convenio,
asumirán la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la Empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el
artículo 46 apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación.
ARTICULO 80.- Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artículo 18 (personal de Seguridad Mecánico - Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la Empresa, no podrán, en ningún caso, reducir su plantilla de trabajadores como
consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al presente Convenio Colectivo.
ARTICULO 81.- Póliza de Responsabilidad Civil.- Las Empresas adscritas al presente
Convenio vendrán obligadas a suscribir Póliza de Seguro de Responsabilidad Civil por importe de al menos 138.000 euros, con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.
ARTICULO 82.- Concurrencia de Convenios.- El presente convenio colectivo tiene voluntad
de regular las condiciones de trabajo para todas las Empresas y sus trabajadores incluidos en el Sector de Seguridad Privada: por tanto, todos los contenidos establecidos en este Convenio se aplicarán a todas las Empresas y trabajadores de este Sector.
Por todo ello, los Convenios de Empresa que se puedan pactar, en concurrencia con el
presente, sea cual sea su ámbito de aplicación y eficacia, deberá, como mínimo, respetar todas y cada una de las condiciones de trabajo pactadas en este Convenio Nacional, considerándose nulas todas y cada de las condiciones que no respeten el mínimo establecido en el presente Convenio Colectivo Nacional del Sector de Seguridad Privada.
Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, la especial situación económica de la Empresa solicitante, atendiendo a
los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, sus balances y sus cuentas de
A la solicitud de inaplicación de Tablas se deberá acompañar los documentos objetivos que
acrediten la realidad de la causa expresada en el párrafo anterior, adjuntando Informes de auditores o Censores de Cuentas, Balances, cuenta de resultados, Informe de la Representación Legal de los Trabajadores, así como cualquier otro documento que considere oportuno el solicitante, reservándose la Comisión Paritaria la facultad de solicitar la documentación e
información adicional que estime pertinente, con carácter previo a resolver la inaplicación a la que se refiere el párrafo siguiente.
En el supuesto de que a lo largo de la vigencia del presente Convenio se produjeran cambios legislativos y/o modificaciones de disposiciones legales que afectaran a los Vigilantes de Explosivos que supongan mayor responsabilidad o peligrosidad en el ejercicio de sus funciones, las partes firmantes se comprometen a negociar un complemento salarial adecuado a los
cambios que le sustenten, cuyos efectos económicos tendrán lugar a partir de enero del año 2007. Ambas partes pactan que la cuantía abonable mensualmente, en pagas extraordinarias y en vacaciones no podrá ser inferior a 20 euros para el año 2007 y 30 euros para el año 2008.
Para los trabajadores que acrediten que tenían reconocida la categoría laboral de vigilante jurado antes del 1 de enero de 1994 y continuaran en alta en la empresa sin solución de continuidad, incluidos aquellos que posteriormente a dicha fecha hubieran sido subrogados, se garantiza el cobro del plus de peligrosidad a los que lo han percibido en su totalidad de forma
ininterrumpida durante los dos últimos años anteriores al 30 de junio de 2004 por una cuantía mensual de 129 euros para los años 2005, 2006 y 2007 y del importe resultante de su actualización según el IPC real del año 2007 para el año 2008. En el caso de que realizaran el servicio con arma, el importe del plus funcional de peligrosidad devengado según el artículo 69 de este Convenio, queda absorbido total o parcialmente por dicha cuantía.
A quienes acrediten que tenían reconocida la categoría laboral de vigilante jurado antes del 1 de enero de 1994 y continuaran en alta en la empresa sin solución de continuidad, incluidos aquellos que posteriormente a dicha fecha hubieran sido subrogados, y que no perciben el plus de peligrosidad, o lo perciben parcialmente en la actualidad, se les garantiza el cobro de 43 euros mensuales para el año 2005, abonables también en las pagas extraordinarias y vacaciones, 86 euros para el año 2006, 129 euros para el año 2007, y el importe resultante de la actualización de 129 euros según el IPC real del año 2007 para el año 2008, que serán
absorbidos en el supuesto de que realicen servicios con arma que superen las cuantías
garantizadas durante los años 2005 o 2006. Es decir, se le abonará únicamente la cuantía
mayor de las dos. Este plus se garantizará igualmente en el supuesto del personal en
excedencia que cumpla el condicionado de este apartado.
En consecuencia con lo anterior, aquellos vigilantes a quienes se garantiza tal percepción no podrán rehusar el requerimiento por parte de la empresa para realizar la jornada de trabajo con
arma, bajo condición de pérdida de la cuantía correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo noveno de este Convenio, las partes firmantes se someten al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de fecha 12 de enero de 2005 (BOE 29 de enero de 2005), para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este
Convenio, siempre que estos conflictos sean de ámbito estatal.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio ostenten categorías del
anterior Convenio en vigor durante los años 2002 a 2004, que desaparecen en este Convenio
Colectivo y que a continuación se indican: (Grupo III. Personal de Mandos Intermedios:
Encargado General; Grupo VII. Personal Subalterno: Botones), pasarán a la categoría superior correspondiente.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo se comprometen en enero de 2006 a constituir una Comisión de Estudio sobre la posible implantación de un Plan o Fondo de Pensiones para los trabajadores del sector de la seguridad privada. La presente Comisión estará constituida por dos miembros de cada una de las organizaciones empresariales y sindicales firmantes de este
Convenio Colectivo, con el porcentaje de representatividad que legalmente les corresponda.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo se comprometen a crear una Comisión de estudio para la elaboración de una propuesta conjunta de solicitud ante los organismos competentes, de jubilación anticipada o prejubilación para los trabajadores del sector de seguridad privada. Dicha propuesta deberá ser realizada durante la vigencia del presente
La Comisión constituida al efecto estará formada por dos miembros de cada una de las
organizaciones sindicales y patronales firmantes del Convenio, con el porcentaje de
representatividad que legalmente les corresponda
Los miembros de la Comisión se comprometen a redactar las conclusiones definitivas del
trabajo de la misma en el plazo de vigencia de este Convenio Colectivo. El acuerdo que pudiera alcanzarse entrará en vigor en la fecha que la Comisión determine.
Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente Convenio se publicara alguna disposición distinta de las mencionadas, que afectara al contenido del presente Texto, se convocará con carácter inmediato a la Comisión Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado.	pulsar en Negociacion colectiva enlace de UGT pulsar en Negociacion colectiva.
a la espera de la firma, nos venderan de nuevo para los proximos tres años?	CODIGO 10 10-0................PRECAUCION. 10-1................MALA RECEPCION. 10-2................BUENA TRANSMISION. 10-3................PARAR DE TRANSMITIR. 10-4................MENSAJE RECIBIDO. 10-5................PASAR EL MENSAJE. 10-6................ESTAR OCUPADO, STAND BY. 10-7................FUERA DE SERVICIO. 10-8................EN SERVICIO. 10-9................REPETIR EL MENSAJE. 10-10...............MENSAJE COMPLETO, EN ESPERA. 10-11...............HABLAR DEMASIADO RAPIDO. 10-12...............TENER VISITAS PRESENTES. 10-13...............COMUNICAR EL ESTADO DEL TIEMPO. 10-16...............RECOJER. 10-17...............NEGOCIOS URGENTES. 10-18...............TENER ALGO. 10-19...............VOLVER A RETORNAR. 10-20...............LOCALIZAR. 10-21...............TELEFONEAR. 10-22...............IR PERSONALMENTE. 10-23...............STAND BY. 10-24...............TRABAJO COMPLETO. 10-25...............CONTACTAR. 10-26...............INFORMACION. 10-27...............CAMBIAR DE CANAL. 10-28...............IDENTIFICARSE. 10-29...............TENER TIEMPO PARA CONTACTAR. 10-30...............USO ILEGAL DE LA RADIO CB. 10-32...............COMPROVAR EL EQUIPO. 10-33...............EMERGENCIA. 10-35...............INFORMACION CONFICENCIAL. 10-36...............HORA EXACTA (GMT). 10-37...............CAMBIAR DE CANAL. 10-38...............NECESITAR AMBULANCIA. 10-39...............MENSAJE TRANSMITIDO. 10-41...............CAMBIAR DE CANAL. 10-42...............ACCIDENTE EN CARRETERA. 10-43...............EMBOTELLAMIENTO. 10-44...............MENSAJE. 10-45...............ESTAR EN LA ZONA DE TRANSMISION. 10-50...............DEJAR EL CANAL LIBRE. 10-60...............NUMERO DEL MENSAJE. 10-62...............COPIA NEGATIVA, USAR TELEFONO. 10-63...............ENLACE DIRECTO. 10-64...............ENLACE CLARO. 10-65...............MAS MENSAJES. 10-67...............CONTACTAR. 10-70...............FUEGO. 10-71...............PROCEDER SEGUN MENSAJE. 10-77...............NEGATIVO, NO HAY CONTACTO. 10-81...............RESERVAR HABITACION EN HOTEL. 10-82...............RESERVAR ALOJAMIENTO. 10-84...............NUMERO DE TELEFONO. 10-85...............DIRECCION. 10-91...............HABLAR CERCA DEL MICROFONO. 10-93...............COMPROBAR FRECUENCIA DE TRANSMISION. 10-94...............HABLAR DURANTE UN RATO. 10-99...............MISION CUMPLIDA. 10-200.............NECESITAR POLICIA. galeon.com/seguridad volver a página principal