Source: http://docplayer.fi/1403019-Johdanto-terveisin-anna-maarit-heikkinen-anni-heiskanen-savonia-ammattikorkeakoulun-agrologiopiskelijat.html
Timestamp: 2017-01-19 22:20:51+00:00
Document Index: 15799910

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n']

⭐JOHDANTO. Terveisin. Anna-Maarit Heikkinen Anni Heiskanen. Savonia-Ammattikorkeakoulun agrologiopiskelijat
JOHDANTO. Terveisin. Anna-Maarit Heikkinen Anni Heiskanen. Savonia-Ammattikorkeakoulun agrologiopiskelijat
Download "JOHDANTO. Terveisin. Anna-Maarit Heikkinen Anni Heiskanen. Savonia-Ammattikorkeakoulun agrologiopiskelijat"
1 2 JOHDANTO Monet maatalousyrittäjät tarvitsevat sesonkiaikana lisätyövoimaa. Useimmiten työvoiman tarve tiloilla on suurimmillaan kevät- ja kesäaikana. Samaan aikaan keväisin moni nuori alkaa miettiä ja etsiä itselleen kesätyöpaikkaa. Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alaikäistä, alle 18-vuotiasta työntekijää. Alaikäistä työntekijää koskevat hieman erilaiset säädökset ja rajoitukset, kuin täysi-ikäistä. Nuori työntekijä voi kuitenkin olla oiva apu maatilan töissä ja tuoda helpotusta kiirehuippuihin omalla työpanoksellaan. Nuorissa on myös maaja metsätalousalan tulevaisuus. Kesätyökokemuksensa perusteella nuori työntekijä voi hakeutua peruskoulun jälkeen alalle opiskelemaan ja näin meillä on mahdollisuus saada tulevaisuuden työntekijöitä sekä ammattilaisia alallemme. Koska nuorta työntekijää koskevat erilaiset säädökset, kuin täysi-ikäisiä, olemme koonneet opinnäytetyönämme työohjeoppaan, joka pureutuu juuri alaikäisen työntekijän palkkausta ja ohjausta koskeviin seikkoihin. Työohjeopas toimii apuna maatalousyrittäjälle ja oppaasta käy ilmi myös työnantajan sekä työntekijän vastuukysymyksiä työsuhdetta solmiessa. Työohjeoppaan lainsäädännölliset seikat koskevat myös tilan omia lapsia heidän työskennellessään kotitilalla. Työohjeoppaan pohjana oli helmi-maaliskuussa 2013 toteutettu opinnäytetyökysely, joka lähetettiin Maaseutuammattiin ry:n kummitiloille sähköpostitse. Työohjeopas viimeistellään lopulliseen muotoonsa syksyllä 2013, missä tärkeänä apuna on tämän opasluonnoksen käytöstä saatava palaute. Terveisin Anna-Maarit Heikkinen Anni Heiskanen Savonia-Ammattikorkeakoulun agrologiopiskelijat3 3 (20) SISÄLTÖ 1 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET NUORELLE SOPIVAT TYÖT Nuorelle sopivia kevyitä töitä Nuorelle erityisen vaarallisia töitä Nuorelle erityisen haitallisia töitä Poikkeusluvat koskien erityisen haitallisia ja vaarallisia töitä TYÖSOPIMUKSEN SOLMIMINEN NUOREN TYÖHÖN PEREHDYTTÄMINEN TYÖAIKASÄÄDÖKSET TYÖTURVALLISUUSSÄÄDÖKSET Vaaroilta suojautuminen TARTTUVIEN TAUTIEN EHKÄISY PALKANMAKSUN PERIAATTEET Lähteitä ja linkkejä Liitteet (työtodistusmalli)4 4 (20) 1 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET Työnantajalla on - oikeus antaa työtehtävät ja määrätä, miten, missä ja milloin työ tehdään ja - velvollisuus perehdyttää ja opastaa töiden tekemiseen sekä valvoa töiden tekemistä, velvollisuus kohdella työntekijöitään tasapuolisesti ja velvollisuus noudattaa lakeja ja työehtosopimuksia. Lisäksi työnantajalle kuuluu riittävien työaikalainsäädännön määräämien lepoaikojen järjestäminen. Maatalousyrittäjän velvollisuus on huolehtia kaikkien tilaan kuuluvien tilojen ja koneiden sekä laitteiden työturvallisuudesta niin, ettei niiden käyttäjille aiheudu niitä käyttäessä akuuttia vaaratilannetta. Työnantajan tulee noudattaa työturvallisuuslakia koskien koneita ja laitteita. Terveydelle vaarallisia aineita luovuttaessa hänellä on velvollisuus neuvoa ja opastaa aineiden oikeaoppiseen käsittelyyn. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu myös huolehtia työntekijän turvallisuudesta sekä työterveydestä (ks. kohta 7 TYÖTURVALLISUUSSÄÄDÖKSET). Anni Markkanen tietää, että työnantajalla ja työntekijällä on sekä oikeuksia että velvollisuuksia.5 5 (20) 2 TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET Työturvallisuudesta ensisijainen vastuu on työnantajalla, mutta myös työntekijällä on omalta osaltaan vastuuta omasta sekä muiden työntekijöiden turvallisuudesta. Nuorta maatalouden parissa työskentelevää työntekijää koskee sama vastuukysymys, kuin täysi-ikäistäkin työntekijää. Työturvallisuuteen liittyviä nuoren työntekijän velvollisuuksia ovat: Ilmoittaa ennen työn tai harjoittelujakson alkamista mahdollisista työturvallisuuteen liittyvistä fyysisistä tai psyykkisistä seikoista Tutustua työpaikan työ- ja turvallisuusohjeisiin sekä mahdollisten vaarallisten kemikaalien käyttöturvallisuuteen (joko ohjatusti tai itsenäisesti) Noudattaa työpaikan ohjeita työskentelytavoista, työturvallisuudesta ja työsuojelusta Pitää työpaikka siistinä ja järjestyksessä Olla huolellinen työssään, eikä aiheuta vaaratilanteita käyttäytymisellään itselleen tai muille työntekijöille Kysyä tarvittaessa neuvoa tai ohjeita, mikäli esiintyy työtapoihin tai työturvallisuuteen liittyviä kysymyksiä Käyttää työskennellessään asianmukaista ja turvallista vaatetusta ja tarvittaessa suojavarusteita Työntekijä voi myös kieltäytyä tekemästä työtä tai työtehtäviä, joihin ei ole työnantajalta saatavilla asianmukaista suojavarustusta! Ilmoittaa työnantajalle viipymättä työturvallisuutta vaarantavista seikoista tai tarvittavien suojavarusteiden puuttumisesta Ottaa selvää työpaikan ensiapuvälineistöstä, toimintaohjeista hätätilanteissa ja rakennusten pelastusteistä. Alle 15-vuotiasta työntekijää koskevat myös ajokorttilait, jolloin traktoreiden ja muiden ajettavien työkoneiden kuljettaminen ilman siihen oikeuttavaa T-luokan ajokorttia on kiellettyä. T-luokan ajokortin voi suorittaa 15-vuotiaana.6 6 (20) KUVA 1. T-luokan ajokortin voi suorittaa 15-vuotiaana (Heikkinen 2011). Lisää ajokorteista ja ajo-oikeudesta Liikenteen Turvallisuusvirastosta sekä Poliisilta. (Huom. Liikenteen Turvallisuusvirastosta ja Poliisilta-sanat ovat sähköisiä linkkejä. Mikäli olet tulostanut tämän opasluonnoksen paperille, löydät tietoa ajokorteista netistä sekä ) Elina Sirviö muistuttaa, että kaiken kokoisia eläimiä hoitaessa on hyvä tuntea työturvallisuusohjeet.7 7 (20) 3 NUORELLE SOPIVAT TYÖT 3.1 Nuorelle sopivia kevyitä töitä Työministeriö on päätöksissään listannut luettelon, jossa määritellään 14-vuotiaalle tai samana kalenteri vuonna 14 vuotta täyttävälle työntekijälle sopivat kevyet työt, jotka eivät aiheuta hänelle terveydellistä haittaa. vaarattomien kotieläinten ruokinta ja hoito poiminta-, istutus-, ja aputyöt puhtaanapito ja siivoustyöt: huoneistojen, kuten toimistojen siivoaminen ilman että työssä käsitellään terveydelle mahdollisesti haittaa aiheuttavia kemikaaleja kevyet varastotyöt ja tavaroiden vastaanottaminen lajittelu ja käsittelytyöt sekä laskenta ja merkitsemistyöt varastoissa muut kevyet työt, jotka työvaatimuksiltaan ja työympäristöltään sekä ruumiillisilta ja henkisiltä vaatimuksiltaan vastaavat edellä mainittuja vaateita KUVA 2. Nuorelle sopivia kevyitä töitä ovat esimerkiksi vaarattomien kotieläinten hoito- ja ruokintatyöt (Heikkinen 2011). 3.2 Nuorelle erityisen vaarallisia töitä Sosiaali- ja terveysministeriö ohjeistaa asetuksessaan nuorille työntekijöille vaarallisia töitä esimerkkiluettelon avulla. Alle 16-vuotiaita työntekijöitä ei saa käyttää esimerkkiluettelossa mainittuihin töihin. 16 vuotta täyttänyt nuori työntekijä voi tehdä luettelossa mainittuja töitä, mikäli työturvallisuudesta on huolehdittu riittävästi ja työssä käytettäviä aineista, laitteista tai olosuhteista ei aiheudu nuorelle vaaraa.8 8 (20) - Mekaaniset vaaratekijät o mm. laserlaitteet, sirkkelit, pyörösahat, vannesahat, höyläkoneet, moottorisaha, traktori, jossa ei ole turvaohjaamoa, kaivinkone, moottorikelkka ja mönkijä vaativissa olosuhteissa, henkilönostin - Kemialliset vaaratekijät o vaaralliset, haitalliset kemikaalit ja kasvinsuojeluaineet, asbesti, ympäristön tupakansavu, lyijy - Fysikaaliset vaaratekijät o Työt, voissa voimakas melu voi aiheuttaa kuulovaurion, työt voimakkaasti tärisevillä työkoneilla, työt erityisen korkeassa tai matalassa ilmanpaineessa, työt, joissa voi altistua terveydelle vaaralliselle kylmyydelle tai kuumuudelle - Sähköiset vaaratekijät o Jännite- ja sähkötyöt - Ruumiillinen liikarasitus o Raskaiden taakkojen kantaminen o Ruumiillisen liikarasituksen vaara voi olla nostotyössä, jossa taakan paino ylittää jatkuvasti 20 kg miehillä ja 15 kg naisilla sekä muussa yksipuolisesti kuormittavassa työssä. - Biologiset vaaratekijät o Työskentely vaarallisten tai arvaamattomien eläinten kanssa - Eräät työt o Maanalaiset työt, rakennusten purkutyöt, räjäytystyöt, säiliötyöt, joissa tukehtumisvaara, pylväs- ja mastotyöt KUVA 3. Työskentely traktorilla, jossa ei ole turvaohjaamoa luokitellaan nuorelle erityisen vaaralliseksi työksi (Heikkinen 2008).9 9 (20) 3.3 Nuorelle erityisen haitallisia töitä Nuorista työntekijöistä annetun lain mukaan työnantaja on velvollinen huolehtimaan, ettei työ ole haitaksi nuoren työntekijän ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle. Työ ei saa vaatia nuorelta työntekijältä suurempaa ponnistusta tai vastuuta hänen ikäänsä tai voimiinsa nähden. Valtioneuvosto on asettanut nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä edellytyksiä (TAULUKKO 1). Valtioneuvoston asetuksen 475/2006 mukaan nuori työntekijä voi tehdä taulukon 1 kohdissa 3-5. mainittuja työtehtäviä, mikäli paikalla on kokenut ja ammattitaitoinen henkilö ja tällöin työssäoppimissopimuksen liitteeksi tulee laatia selvitys valvonnan ja perehdyttämisen järjestämisestä. Selvitys tulee lähettää myös tiedoksi asianomaiselle työsuojeluviranomaiselle. TAULUKKO 1. Valtioneuvoston asetuksessa 475/2006 mainitut nuorille työntekijöille erityisen haitalliset työt: 1 Työt, joissa esiintyy ikään ja kokemukseen nähden liiallista rasitusta tai huomattavaa vastuuta omasta tai toisten turvallisuudesta, huomattavaa taloudellista vastuuta tai erityisiä vaaroja, joita nuoret eivät kykene tunnistamaan tai välttämään 2 yksintyöskentely silloin, kun kun siihen liittyy ilmeinen tapaturman tai väkivallan vaara 3 psykiatristen potilaiden ja psyykkisesti tai sosiaalisesti häiriintyneiden henkilöiden hoito ja huolto 4 kuolleiden käsittely ja kuljetus 5 teurastus 6 työt, jossa altistutaan haitallisesti myrkyllisille aineille tai syöpää, perinnöllisiä perimävaurioita taikka sikiövaurioita aiheuttaville aineille, jotka jollakin muulla tavalla voivat vaikuttaa ihmisen terveyteen pysyvästi 7 palo- ja räjähdysvaarallisten aineiden ja erittäin helposti syttyvien nesteiden käsittely ilmeisen vaarallisissa oloduhteissa 8 työ, jossa altistutaan haitalliselle säteilylle 3.4 Poikkeusluvat koskien erityisen haitallisia ja vaarallisia töitä Asianomaisella työsuojeluviranomaisella on oikeus antaa lupa poiketa valtioneuvoston asetuksen säännöksistä koskien erityisen haitallisia ja vaarallisia töitä 16 vuotta täyttäneen nuoren työntekijän osalta, mikäli se on hänen ammatillisen kehittymisen kannalta välttämätöntä. Nuoren tulee kuitenkin työskennellä kokeneen ja ammattitaitoisen henkilön valvonnan alaisena.10 10 (20) 4 TYÖSOPIMUKSEN SOLMIMINEN Työsuhdetta määrittävät monet lait sekä alakohtaiset työehtosopimukset. Näiden pohjalta määräytyvät sekä työnantajan että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Keskiset säädökset löytyvät: työsopimuslaista (55/2001), työaikalaista (605/1996), vuosilomalaista (162/2005) ja työtuvallisuuslaista (738/2002) (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/ josta kukin laki löytyy erikseen) Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksesta (pdf) ( ) Työsopimuslain mukaan työsuhde syntyy, kun työntekijä tekee työtä työantajan lukuun palkkaa tai muuta vastiketta vastaan tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen kuuluu aina työsopimus, jossa työsuhteen ehdot määritellään. Työsopimuksen päättyessä työnantajan on annettava työntekijälle työtodistus (LIITE 1, työtodistusmalli). Työsopimus (linkki: työsopimuslomake ja täyttöohje) solmitaan joko suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Nämä kaikki sopimusehdot ovat yhtälailla päteviä, mutta mahdollisten riitatilanteiden tai epäselvyyksien välttämiseksi kirjallinen sopimus on turvallisin valinta. Vaikka työsopimuslaki antaa mahdollisuuden sopia työsopimus suullisesti, on silti kaikkien etujen mukaista, että sopimus laaditaan kirjallisena. Määräaikainen kesätyösopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan umpeutuessa. Työsopimuksen irtisanominen edellyttää työsopimuslain mukaisen irtisanomisajan noudattamista (ks. Työsopimuslain 7. luku). Työnantaja tai työntekijä voi purkaa työsopimuksen työsopimuslain luvun 8. mukaisesti ilman irtisanomisaikaa, mutta vain erittäin painavasta syystä. Kirjallisesta tai sähköisestä työsopimuksesta tulee ilmetä ainakin seuraavat asiat: Työsopimuksen solmivat osapuolet Työsuhteen alkamisajankohta, määräaikaisen työsopimuksen kesto sekä mahdollinen peruste määräaikaisuudelle Mahdollinen koeaika Työpaikan yhteystiedot Pääasialliset työtehtävät Työssä sovellettava työehtosopimus (maaseutuelinkeinojen työehtosopimus) Palkan ja muiden vastikkeiden määräytymisen perusteet Palkanmaksukausi Säännöllinen työaika Vuosilomien määräytyminen Irtisanomisaika tai sen määräytymisen perusteet Lisätietoja työsopimuksesta Työsuojeluhallinto/työsopimus ja työsopimuslomake ja täyttöohje. (Huom. yllä olevat ovat sähköisiä linkkejä. Mikäli olet tulostanut tämän opasluonnoksen paperille, löydät tietoa ja työsopimuslomakkeen netistä )11 11 (20) NUOREN työhön perehdyttäminen Nuoren työntekijän työhön perehdyttäminen on tärkeä osa työturvallisuutta. Monella nuorella työntekijällä kokemus työelämästä on vähäinen, tai sitä ei ole laisinkaan. Nuorten, kokemattomien työntekijöiden tapaturmariskit ovat selvästi suurempia, kuin kokeneilla työntekijöillä. Nuoren työntekijän hyvä perehdytys perustuu etukäteissuunnitteluun ja perehdyttämisessä on hyvä käyttää apuna perehdytyssuunnitelmaa tai muistilistaa. Perehdyttämisen järjestäminen nuorelle työntekijälle on aina työnantajan vastuulla. Työturvallisuuden kannalta tärkeitä asioita perehdyttämisessä ovat: turvalliset työtavat ja ohjeet turvallisuusohjeet sekä -määräykset työhön liittyvät riskit ja mahdolliset terveysvaarat suojautuminen työssä esiintyviltä vaara- ja haittatekijöiltä työvälineet ja niiden käyttö toimintatavat poikkeustilanteissa (mm. vaara- ja hätätilanteet) ensiapu Lisätietoa linkistä Nuorten kesätyöhön perehdyttäminen (Huom. yllä oleva on sähköinen linkki. Mikäli olet tulostanut tämän opasluonnoksen paperille, löydät tietoa Puutarhoilta löytyy monia nuorille työntekijöille sopivia töitä, kertoo Sami Heimonen.12 12 (20) 5 TYÖAIKASÄÄDÖKSET Nuorta työntekijää koskevat erilaiset säädökset työajoista, kuin täysi-ikäistä työntekijää. Esimerkiksi vuotiaalla työntekijällä ylitöiden teettäminen on kiellettyä, kun taas vuotiaalla työntekijällä saa teettää enintään 80 tuntia vuodessa ylitöitä. Oheisessa taulukossa (TAULUKKO 2) esitetään nuorten työntekijöiden ohjeelliset työajat, ylityöt, työajan sijoittuminen sekä tauot ja lepoajat. TAULUKKO 2. Nuorten työntekijöiden työajat (Lähde: Työsuojelupiirit) Nuorten työajat, ylityöt, työajan sijoittuminen tauot ja lepoajat: v v. Huom. Säännöllinen 7 h/vrk, 35h/vko 8h/vrk, 40h/vko työaika Ylityö kielletty Enintään 80h/v, poikkeusluvalla lisäksi 40h/v Työajan sijoittuminen Klo 8-20 (painavista syistä Klo 6-22 (kotitaloustyössä klo 6-20 sekä kotitalous- klo 23 asti) työssä klo 23 asti) Ruokatauko 30 min, jos työaika yli 4h 30 min, jos työaika yli 4h 30 min/vrk 30 min/vrk Keskeyttämätön 14h/vrk 12h/vrk vuorokausilepo Viikkolepo 38h/vko 38h/vko vuotiaiden työaika enintään 9h/vrk ja 48h/vko 15 v. täyttänyt 2- vuorotyössä ammattikoulutuksen saamiseksi (työssäoppiminen) enintään klo 24 asti Poikkeuksena maatalousalalla on töiden kausiluontoisuus, johtuen ajoittaisesta tarpeesta tehdä pidempiä työpäiviä (esim. sadonkorjuuaika). Tämä seikka on aiheellista ottaa huomioon jo työsuhteesta neuvoteltaessa, mikäli nuoren on tarkoitus osallistua kausiluontoisiin töihin. Sopimukset ylitöiden teosta ja siitä seuraavista lyhennetyistä työpäivistä tai vapaapäivistä on hyvä kirjata työsopimukseen.13 13 (20) 6 TYÖTURVALLISUUSSÄÄDÖKSET Työturvallisuuslain (738/2002) lähtökohtina ovat vaarojen poistaminen sekä työturvallisuuden jatkuva parantaminen. Työturvallisuuslaki ei pidä yhtäkään tapaturmaa hyväksyttävänä vaan pyrkii jatkuvan parantamisen kautta nollatoleranssiin tapaturmien osalta. Työturvallisuuslaissa 8 :ssa on säädetty työnantajalle yleinen huolehtimisvelvoite. Työnantajan tulee tarpeellisin toimenpitein huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta sekä työterveydestä. Huolehtimisvelvoitetta rajaa kuitenkin ylivoimaiset, ennalta arvaamattomat tekijät, joihin ei voida varautua kohtuudella. Työturvallisuuslaissa painotetaan työnantajan ja työntekijän yhteistyötä työturvallisuuden ja työterveyden ylläpitämisessä sekä kehittämisessä. Myös työntekijällä on velvollisuus huolehtia osaltaan omastaan sekä muiden työntekijöiden työturvallisuudesta sekä työterveydestä. Työruvallisuuslaki korostaa tapaturmien sekä vaarojen ennaltaehkäisyä. Työnantaja on velvoitettu tunnistamaan sekä arvioimaan, ja tarvittaessa poistamaan työympäristön riskitekijöitä. Työturvallisuuslaissa henkisen työsuojelun asiat sekä ergonomia on nostettu perinteisen fyysisen työturvallisuuden ja tapaturmien ehkäisemisen rinnalle. 6.1 Vaaroilta suojautuminen Työnantajan tulee huolehtia tarvittavien henkilösuojaimien saatavuudesta työpaikalla. Nuori työntekijä voi hankkia henkilökohtaisia suojavälineitä myös itse, mikäli ei ole muutoin halukas käyttämään yhteiskäytössä olevia suojaimia. Suojainten tulee kuitenkin olla vaatimukset täyttäviä. Tässä tapauksessa kustannusten jaosta voidaan sopia silloin, kun nuori voi käyttää suojaimia tai varusteita myös työpaikan ulkopuolella (esimerkiksi turvakengät, ratsastuksessa tarvittavat varusteet). Suojainten hankintavastuu sekä kustannusten jako olisi hyvä ottaa esille ja kirjata työsopimukseen ennen työsuhteen alkamista. KUVA 4. Kuulosuojainten käyttö melua sisältävissä työtehtävissä ehkäisee kuulovaurioita (Nissinen 2010).14 14 (20) TAULUKKO 4. Ohjeellinen taulukko maatalouden töissä käytettävistä suojaimista: Kotieläinten Viljely ja Kasvinsuojelutyöt, Huolto- ja Rakennus- hoitotyöt sadon kemikaalit korjaustyöt työt käsittely Suojakypärä Silmien- ja kasvojensuojaimet (Ratsastaminen, hevosen ohjastaminen) Hengityksensuojaimet Kuulonsuojaimet Suojakäsineet Turvakengät tai - saappaat Suojavaatetus Suojaimista ja niiden käytöstä löytyy lisätietoa muun muassa Melan internet-sivuilta. Työntekijän velvollisuus on käyttää työssään tarvittavia henkilönsuojaimia sekä pitää suojaimet käyttökunnossa ja ilmoittaa välittömästi työnantajalle suojaimissa havaitsemistaan vioista tai puutteista! Työnantajan velvollisuus on antaa työntekijän käyttöön riittävästi työn edellyttämiä suojaimia ja opastaa sekä valvoa suojainten käyttöä! Mitä turvallisuusvarusteita metsuri tarvitsee kuvassa olevien lisäksi, kysyy Kalle Pasanen?15 15 (20) 7 TARTTUVIEN TAUTIEN EHKÄISY Tarttuvien eläintautien ehkäisy on niin eettisesti kuin myös elintarviketurvallisuuden kannalta tärkeää. Vastustamalla ja torjumalla tarttuvia eläintauteja varmistetaan, että elintarviketeollisuudella on käytössään puhdasta ja vaaratonta tuotetta jalostettavaksi. Suomessa tarttuvien eläintautien tilanne on todella hyvä, sillä se on yksi parhaimmista Euroopassa. Suomi on myös julistautunut salmonellavapaaksi maaksi. Salmonellaa ei siis esiinny kovinkaan yleisesti ja jos esiintyy, siitä on tehtävä ilmoitus ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin. Suomessa on myös hyvin tarkka kontrolli salmonellan suhteen. Tilatasolla tarttuvien eläintautien ehkäisyyn kannattaa panostaa, sillä aina kun eläimet sairastuvat, tuotos heikkenee. Helpoimpia tapoja tarttuvien eläintautien ehkäisyyn on rajoittaa vierailijoiden, sekä teuraskuskien pääsyä tuotantotiloihin. Mikäli tuotantotiloihin päästetään vierailijoita, tulisi heillä olla päällään puhtaat suojavaatteet ja jalkineet, mielellään tilan puolesta. Tuotantotiloihin ei tulisi koskaan päästää henkilöä/henkilöitä, jotka ovat matkustelleet ulkomailla ja joiden Suomeen kotiutumisesta on alle 48 tuntia mahdollisten eläintauti- ja salmonellatartuntojen vuoksi. Myös se tulee muistaa, että samoilla vaatteilla ja jalkineilla ei saa mennä toisiin tuotantotiloihin! Tuotantotiloissa työskentelevien tulee myös ottaa huomioon, ettei lantaisilla ja likaisilla jalkineilla saa kulkea ruokintatiloissa ja ruokintapöydillä. Niin tuotantotiloissa kuin tilan pihassa tulisi logistiikka suunnitella niin, että lanta- ja ruokintareitit kohtaisivat mahdollisimman vähän. Myöskään mahdolliset teurasreitit eivät saisi kohdata koskaan ruokinta- ja lantareittien kanssa. Jos tiloilla joudutaan tekemään eläinkauppoja ja tilalle ostetaan uusia tuotantoeläimiä toisilta tiloilta, tulisi ostettavista eläimistä tehdä ainakin salmonellakokeet ennen eläimen siirtoa. Myös mahdollisten tarttuvien sorkkasairauksien varalta olisi hyvä tehdä tarkastukset. KUVA 5. Tarttuvien tautien ehkäisy kotieläintiloilla on erityisen tärkeää (Heikkinen 2011).16 16 (20) 8 PALKANMAKSUN PERIAATTEET Työsopimuksessa tulee olla esillä sopimus työssä mahdollisesti maksettavasta palkasta. Yleisimmin palkka määräytyy työhön käytetyn ajan (ns. tuntipalkka tai aikapalkka) tai työn tuloksen (ns. suorituspalkka) mukaan. Lisäksi voidaan erikseen sopia muun muassa tulospalkkioista, ylityökorvauksista rahana ja matkakorvauksista. Työsuhteen päättyessä työntekijän lopputili on maksettava viipymättä tai viimeistään neljän työpäivän kuluessa. Työntekijän vähimmäispalkka perustuu työehtosopimuksiin. Mikäli työnantaja kuuluu työehtospimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, tulee hänen noudattaa alan yleissitovaa työehtosopimusta. Jos työnantaja ei kuitenkaan kuulu työnantajaliittoon, tulee hänen silti noudattaa alan yleissitovaa työehtosopimusta. Työnantaja ei saa sopia työntekijälleen huonompia sopimuksia, kuin yleissitova työehtosopimus määrää. Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus kertoo oppisopimusopiskelijan, harjoittelijan, koululaisen tai alan töihin perehtyvän nuoren palkkauksesta, että peruskoulussa tai lukiossa opiskelevalle maksetaan vähintään 70 % työn vaatimusryhmä 1 palkasta. Vaatimusryhmä 1:n palkka on 8,04 euroa / tunti (70 % vaatimusryhmä 1 palkasta 8,04 x 0,7 = ~ 5,63 / tunti). Palkanmaksuun ja työsuhteisiin liittyviä ohjeita löydät mm. Työsuojelu.fi - palkanmaksu Palkka.fi Yrittäjät.fi - palkanmaksu Palkanmaksun sivukuluihin luetaan sosiaaliturvamaksu, työeläkevakuutusmaksut, työttömyysvakuutusmaksut, työtapaturmavakuutus ja ryhmähenkivakuutus. Sosiaaliturvamaksu, eli Sotu-maksu (= työntekijän sairausvakuutusmaksu) maksetaan verohallintoon yhtessä muiden oma-aloitteisten verojen kanssa. Vuonna 2013 Sotu-maksu on 2,04 % työntekijän ollessa vuotias. Työsuhde vakuutetaan TyEL:n, eli työeläkevakuutusmaksun mukaan, mikäli työntekijä on täyttänyt 18 vuotta. TyEL ei koske alaikäisiä työntekijöitä. Työttömyysvakuutusmaksu on vuonna 2013 palkasta 0,60 %. Työttömyysvakuutusmaksua ei peritä alle 17-vuotiaista työntekijöistä. Lisää työttömyysvakuutusmaksuista Työttömyysvakuutusrahastosta ( )17 17 (20) Työtapaturmavakuutusmaksu on työnantajan velvollisuus ottaa työsuhteessa oleville työntekijöilleen. Vakuutuksen saa kaikista tapaturmavakuutusta hoitavista vakuutusyhtiöistä. Jos työnantaja on teettänyt vuoden aikana yhteensä vain alle 12 työpäivää, on hänet vapautettu työtapaturmavakuutusmaksusta. Työtapaturmavakuutusmaksu vaihtelee työn vaarallisuuden ja toimialan mukaan ja sen suuruus vaihtelee 0,3-8 % välillä. Vakuuttamisvelvollisuus koskee kaikkia työsuhteessa olevia työntekijöitä työntekijän iästä, palkasta tai työsuhteen kestosta riippumatta! Kuuluessaan ammattiliittoon (Maaseudun työnantajaliitto) työntekijä toteuttaa kustannuksellaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön allekirjoittaman eräitä sosiaalisia järjestelyjä koskevan sopimuksen mukaisen ryhmähenkivakuutuksen. Työntekijän vuosilomien määräytyminen on määritelty vuosilomalaissa (162/2005). Työntekijällä, jonka työsuhde kestää alle vuoden on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää. Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen mukaisesti määräaikaisen työsuhteen päättyessä työntekijälle maksetaan lomakorvaus, 12,5 % työansiosta, mikäli työsuhde on kestänyt alle vuoden. Työntekijällä on myös oikeus palkkaan sairausajalta, mikäli on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaansa tahallisesti: Työsuhteen jatkuttua vähintään viikon, mutta alle kuukauden ennen työkyvyttömyyden alkua, on työntekijällä oikeus saada 50 % palkasta niille työpäiville, jotka ovat sairastumispäivän ja sitä seuraavien 9 arkipäivän ajanjaksolla. Työsuhteen jatkuttua ennen työkyvyttömyyden alkua yhtäjaksoisesti vähintään yhden (1) kuukauden, oikeus palkkaan on enintään 28 päivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä.18 18 (20) LÄHTEITÄ JA LISÄTIETOJA Eläinterveys ja eläintaudit. Evira. Laki nuorista työntekijöistä. Oikeusministeriö. Maaseutuammattiin ry:n www-sivut. Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus [verkkojulkaisu]. Maaseudun työnantajaliitto. Seinäjoen koulutuskeskus. Työturvallisuuden opettaminen maatalouden perustutkinnossa [verkkojulkaisu]. Seinäjoen koulutuskuntayhtymä. Tarttuvat taudit. ETT. Työaikalaki (605/1996). Oikeusministeriö. Työssäoppimisen työsuojelu maatalousalan perustutkinnossa [verkkojulkaisu]. Opetushallitus. Työsopimuslaki (55/2001). Oikeusministeriö. Työsuojelulaki (738/2002). Oikeusministeriö. Vuosilomalaki (162/2005). Oikeusministeriö. Kansikuvan ja Maaseutuammattiin ry keulakuvien kuvaoikeudet Maaseutuammattiin ry:llä.19 19 (20) LIITE 1 Työtodistus (malli) Työntekijä etunimi sukunimi Syntymäaika pv.kk.vuosi (vähintään, tarvittaessa hetu) Työajat aikaväli, päivä- tai kuukausi-työaika Tehtävät kerrotaan pääpiirteittäin Arviointi annetaan työntekijälle vain hänen sitä pyytäessään (muutoin poistetaan tämä kohta työsopimuksesta). Yleensä kerrotaan: käytös työtaito Päiväys Työnantaja Allekirjoitus nimenselvennys, titteli Tämä on Maaseutuammattiin ry:n tarjoama työtodistuspohja. Yhdistys ei ole työsuhteessa, eikä sillä ole velvoitteita kumpaakaan osapuolta kohtaan. Lisätietoa yhdistyksestä20 20 (20) Palaute työohjeoppaan luonnoksesta Voit antaa palautteen netissä tai palauttaa tämän lomakkeen täytettynä kirjepostissa osoitteeseen: Maaseutuammattiin ry, c/o MTK-Pohjois-Savo, Savonkatu 18 C, KUOPIO. 1) Miten kuulit oppaasta / miten sait sen käyttöösi? a. Olen Maaseutuammattiin ry:n kummiyrittäjä ja sain tiedon sitä kautta. b. Kuulin oppaasta naapuritilalta / tutulta. c. Sain vinkin kesätöihin tulleelta nuorelta. d. Luin lehdestä. e. Huomasin facebookissa tilapäivityksen asiasta. f. Muuta kautta? Miten? 2) Mitä tietoa hait oppaasta? Voit valita useamman. a. työnantajan velvollisuudet b. työntekijän velvollisuudet c. nuorelle sopivat työt d. työsopimuksen solmiminen e. nuoren työhön perehdyttäminen f. työaikasäädökset g. työturvallisuussäädökset h. tarttuvien tautien ehkäisy i. palkanmaksun periaatteet j. lähteitä ja linkkejä 3) Kuinka tarpeellista työohjeoppaassa ollut tieto oli? a. erittäin tarpeellista b. hyvin tarpeellista c. tarpeellista d. vähän tarpeellista e. ei ollenkaan tarpeellista 4) Kuinka hyödyllistä työohjeoppaaseen koottu tieto oli? a. sain paljon apua nuoren työntekijän ohjaamiseen tai työllistämiseen b. sain vähän apua nuoren työntekijän ohjaamiseen tai työllistämiseen c. en saanut minkäänlaista apua nuoren ohjaamiseen tai työllistämiseen d. kaikki tieto oli jo ennestään minulle tuttua 5) Oppaassa oli jotakin ihan turhaa tietoa, mitä? 6) Oppaasta puuttui kokonaan/osittain tämä tärkeä tieto: 7) Vapaan palautteen mahdollisuus: Kiitos! Yhteystietonne, jotta opinnäytetyöntekijät voivat tarvittaessa kysyä lisätietoa: Olemme erityisen kiitollisia elokuun 2013 loppuun mennessä saamistamme palautteista, sillä näin opinnäytetyön tekijät voivat hyödyntää sitä muokatessaan opasta lopulliseen muotoonsa. Samankaltaiset tiedostot
ESIPUHE. Hei Sinä Nuori!
ESIPUHE Hei Sinä Nuori! Pitelet kädessäsi juuri sinulle tarkoitettua opasta, sillä tämä opas on tarkoitettu kaikille maaseudun ammateissa työskentelystä kiinnostuneille ja jo työskenteleville nuorille Lisätiedot Kesätyön pelisääntöjä 2012
Kesätyön pelisääntöjä 2012 Kesätyön pelisääntöjä Kesätöissäkin on huomioitava työsuojeluasiat ja työehdot. Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18- vuotiasta työntekijää. Työhön voidaan pääsääntöisesti Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle
1 Työturvallisuussäännösten tuki hyvälle käsityönopetukselle Työsuojelusäännösten soveltaminen oppilaan työhön peruskoulussa Yleisiä iä huomioita it Vanhempi hallitussihteeri Antti Posio, STM 2 Oppilaalla Lisätiedot 1. TYÖTURVALLISUUS TYÖSSÄOPPIMISJAKSOLLA, AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖSSÄ JA TUTKINTOTILAISUUDESSA
Hyväksytty opetuksen johtoryhmässä 1.10.2015 Opetussuunnitelman yhteisen osan työturvallisuusohjeeseen on koottu keskeisimmät opiskelijoiden käytännön työtehtävien yhteydessä tapahtuvan koulutuksen (työssäoppiminen), Lisätiedot III Valtakunnalliset käsityönopetuksen. koulutuspäivät 19.11.2010 Tampere
III Valtakunnalliset käsityönopetuksen työturvallisuus- koulutuspäivät 19.11.2010 Tampere Antti Posio STM Ajankohtainen työsuojelulainsäädäntö Työsuojelusäännösten soveltaminen oppilaan työhön peruskoulussa Lisätiedot KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus Lisätiedot Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain( Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä Lisätiedot Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus
JÄSENTIEDOTE 2/2015 Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus A. Ennen uuden työvoiman palkkaamista huomioitava työsopimuslain määräykset, jotka koskevat lomautettuja, taloudellisilla Lisätiedot Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä
Työturvallisuus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä 28.09.2010 Työssäoppimisen loppuseminaari DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous Lisätiedot Laki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle Lisätiedot YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015
YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä Lisätiedot JOPO - Työssäoppimisjakso
2010 JOPO - Työssäoppimisjakso Oulunsalon yläaste 12.1.2010 Yhteystiedot Oulunsalon yläaste Opintie 6 90460 Oulunsalo Seppo Pasanen 050 388 6990 rehtori seppo.pasanen@oulunsalo.fi Maria Kauppinen 050 388 Lisätiedot Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden Lisätiedot POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen Lisätiedot YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015
YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena Lisätiedot Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja Lisätiedot SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014. www.hlu.fi 1
SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014 1 Yhdistyksen maksamat korvaukset Palkka ja luontoisedut tehtävä ennakonpidätys ja vähennettävä sivukulut Työkorvaus => yrittäjälle maksettava ei sivukuluja ennakonpidätys, Lisätiedot Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat Lisätiedot Läsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot Nuori työssäoppijana. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Nuori työssäoppijana Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työpaikkaohjaajana nuoren kanssa Työpaikkaohjaajan tärkeä tehtävä on huolehtia vuorovaikutuksen toimivuudesta opiskelijan ja työyhteisön Lisätiedot KESÄTYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
KESÄTYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET Työsopimuksen tekeminen Työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisena. Yli 15-vuotias saa solmia työsopimuksen itse, sitä nuoremmat tarvitsevat huoltajan suostumuksen. Lisätiedot Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi, Lisätiedot TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ
TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän Lisätiedot Lakimies Jouni Kallioluoma, LSSAVI-TSVA
Lakimies Jouni Kallioluoma, LSSAVI-TSVA Laki nuorten työntekijöiden suojelusta (998/1993) 9 Työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työ ole nuoren työntekijän ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle Lisätiedot 3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on Lisätiedot TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä Lisätiedot Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan Lisätiedot Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä
Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi työssäoppimisessa ja ammattiosaamisen näytöissä DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous Tampereen teknillinen yliopisto Lisätiedot Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.
1 of 6 21/03/2011 13:14 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1993» 19.11.1993/998 19.11.1993/998 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki nuorista Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Lisätiedot TYÖOHJEET NUOREN TYÖLLISTÄMISEEN JA TYÖNTEKOON MAASEU- TUYRITYKSISSÄ
OPINNÄYTETYÖ - AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINTO LUONNONVARA- JA YMPÄRISTÖALA TYÖOHJEET NUOREN TYÖLLISTÄMISEEN JA TYÖNTEKOON MAASEU- TUYRITYKSISSÄ TEKIJÄT: Anna-Maarit Heikkinen Anni Heiskanen LMA0S1 SAVONIA-AMMATTIKORKEAKOULU Lisätiedot saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden
Työ- ja sosiaalioikeus Aineopinto 25.4.20L4 Korvaavuus ja vasta usohjeet: Tentissä on 5 kysymystä. Ensimmäinen kysymys on luentokysymys. Jos kysymys 1 on suoritettu pakollisilla luennoilla, vastaa opiskelija Lisätiedot NUORTEN KESÄTYÖPASSI 2015
NUORTEN 2015 KESÄTYÖPASSI Mikä on kesätyöpassi? Kesätyöpassi on tarkoitettu sinulle 1.1.1997-30.6.2001 välillä syntynyt hartolalainen nuori. Työsuhteen pituus on kolme viikkoa välillä 2.5.-31.8.2015. Lisätiedot MAATILAN RAKENNUSTYÖMAAN TURVALLISUUSJOHTAMISEN TEKIJÄT. Hankkeeseen ryhtyvät
MAATILAN RAKENNUSTYÖMAAN TURVALLISUUSJOHTAMISEN TEKIJÄT Hankkeeseen ryhtyvät Maatilan rakennustyömaa on yhteinen työpaikka Yksi kokonaisuutta hallitseva työnantaja Työpaikka, jossa toimii useampi kuin Lisätiedot Pidä kiinni oikeuksistasi!
Työssä Suomessa Pidä kiinni oikeuksistasi! 2 Maahanmuuttovirasto Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä Joutsenon vastaanottokeskus www.ihmiskauppa.fi 0295 463 177 2014, suomi Työssä Suomessa Turvapaikanhakijan Lisätiedot Hyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -OHJELMA KOULULAISILLE MYÖS TÄNÄ VUONNA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE M+P+T+V/2/2008 11.4.2008 1(12) TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -OHJELMA KOULULAISILLE MYÖS TÄNÄ VUONNA Työehtosopimusosapuolten Lisätiedot Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet
Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus Lisätiedot AVI:n työsuojelun vastuualueiden yhtenäinen ilmoittamiskäytäntö. Lakimies Jouni Kallioluoma, LSSAVI-TSVA
AVI:n työsuojelun vastuualueiden yhtenäinen ilmoittamiskäytäntö Lakimies Jouni Kallioluoma, LSSAVI-TSVA Laki nuorten työntekijöiden suojelusta (998/1993) 9 Työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työ Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia Lisätiedot Kun nuori tulee töihin
Perehdyttämisen tarkistuslista Yrityksen nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti, verkkosivut Työpaikan nimi, osoite, puhelinnumero, sähköposti Perehdytettävä Perehdyttäjä Perehdyttämisaika alkaa Lisätiedot YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta Lisätiedot Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015
Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen. Opas lvi-asentajien työsuhteisiin
Pia Kilpeläinen Jari Syrjälä Arvo Ylönen Opas lvi-asentajien työsuhteisiin Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2014 SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 3 SISÄLTÖ LUKIJALLE... 9 1 TYÖSUHDETTA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET JA TYÖEHTOSOPIMUSJÄRJESTELMÄ... Lisätiedot Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä, Lisätiedot Taide- ja kulttuuriala
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Lisätiedot VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT
VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT Työsuhteen ehdot 1.12.2015 31.3.2016 Akavan Erityisalat Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti Viestinnän asiantuntijat Työsuhteen ehdot I SUOSITUKSEN SOVELTAMISALA Lisätiedot Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat Lisätiedot Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa Lisätiedot VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy, Lisätiedot 13.3.2013 Paula Pylkkänen YHDISTYS TYÖNANTAJANA
1 YHDISTYS TYÖNANTAJANA LAINSÄÄDÄNTÖÄ Työsuhdetta säätelevät mm. Työsopimuslaki Vuosilomalaki Työaikalaki Myös seuraavien lakien sisältö ainakin pääpiirteissään tulisi tuntea: Työehtosopimuslaki Työterveyshuoltolaki Lisätiedot Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015. Perehdyttäminen työturvallisuuteen Yhteinen työpaikka, aliurakointi ja ketjutus
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Perehdyttäminen työturvallisuuteen Yhteinen työpaikka, aliurakointi ja ketjutus 1 YHTEINEN TYÖPAIKKA Työturvallisuuslaki (738/2002) 6. luku 49-54 Valtioneuvoston Lisätiedot LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA Lisätiedot Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon Lisätiedot VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- Lisätiedot KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS
KEURUUN KAUPUNKI KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1. Osapuolet 1..1Keuruun kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Perusturva / työllisyyspalvelut työllisyyspäällikkö Erja Koivula Multiantie Lisätiedot Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5 Lisätiedot Työmarkkinoiden kansainvälistyminen
Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet Lisätiedot MUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään Lisätiedot Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen
Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva Lisätiedot Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu
Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä Lisätiedot Ulkomaalaisena työntekijänä Suomessa
Ulkomaalaisena työntekijänä Suomessa Sisällysluettelo } Ulkomaalaisen työntekijän työntekooikeus ja tietojen säilyttäminen } Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista } Työaika ja työaikakirjanpito } Lepoajat Lisätiedot LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.
Liite nro 1 Peruspalvelultk 16.9.2015 LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.2008/981 8 c ) 1. YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISEN Lisätiedot Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla
Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla 28.1.2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 28.1.2014 1 Työnteko-oikeudesta Lisätiedot MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA?
MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? Palkan maksamisesta aiheutuvat velvoitteet, kustannukset ja niiden maksaminen Tilitoimisto Suomalainen Oy, Sari Suomalainen, KLT Ensimmäinen työntekijä Lisätiedot MAATALOUSLOMITUSTA KOSKEVAT TYÖEHDOT
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA MAATALOUSLOMITUS Annankatu 31-33 C 48, 00100 HELSINKI TIEDOTE 1/2015 Puhelin (09) 725 04 500, Faksi (09) 725 04 511 Sähköposti: info@tyonantajat.fi Kotisivu: www.tyonantajat.fi Lisätiedot HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE
JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4 Lisätiedot KULTTUURIYRITTÄJYYS 14.10.2013 JURIDIIKKA
KULTTUURIYRITTÄJYYS 14.10.2013 JURIDIIKKA Lo5aliina Leh Lisätiedot Ulkomaisen työvoiman valvonta
Ulkomaisen työvoiman valvonta Tarkastustoiminnan esittely 13.3.2013 HAPKE-hankkeen koulutustilaisuus, Kajaani Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 21.2.2013 1 Valvonnan resurssit Työsuojelun Lisätiedot Arvioinnin kohde: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia. Melu. Lämpötila ja ilmanvaihto. Valaistus. Tärinä. Säteilyt
FYSIKAALISET VAARATEKIJÄT (F) VAAROJEN TUNNISTAMINEN Yritys: Päiväys: Arvioinnin kohde: Tekijät: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia esiintyy vaaraa tietoa Melu F 1. Jatkuva melu F 2. Iskumelu Lisätiedot Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Lisätiedot assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2
assistentti INFO Omainen avustajana Juha-Pekka Konttinen, lakimies assistentti.info INFO sarja nro 2 Omaisen oikeus toimia avustajana / työntekijänä Perusasetelma on, että vammaisen henkilön (työnantajan) Lisätiedot KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN
2/2008 TYÖMARKKINAT 2 Ari Sipilä/Birgitta Ruuti/ar 5.2.2008 1(2) KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen Liitto ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Erityisalojen toimihenkilöliitto Lisätiedot Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila
Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain Lisätiedot 10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä Lisätiedot OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä Lisätiedot Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen
OHJE OMA-ARVIOINTILOMAKKEEN KÄYTTÖÖN Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen Tämä lomakksto on tarkoitettu jokaisen merenkulkijan itsensä täytettäväksi. Pyrkimyksenä on löytää työturvallisuuteen Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa
1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto... Lisätiedot Seura työnantajana. Seurakehittäjä Laura Härkönen Keski-Suomen Liikunta
Seura työnantajana Seurakehittäjä Laura Härkönen Keski-Suomen Liikunta Oma tavoitteeni tälle tuokiolle: Saadaan hahmotettua mitkä asiat seurassa on mietittävä ennen työntekijän palkkaamista Tiedostetaan Lisätiedot Yhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset Lisätiedot 4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti, Lisätiedot 28.1.2014. Pauliina Kovanen
28.1.2014 Pauliina Kovanen Tarvittaessa ei palkanmaksua ilmoitus verohallintoon TVR:lle myös kausityönantajailmoitus Joulu-tammikuu: Kokonaispalkkojen ilmoitus vakuutusyhtiöille (työttömyysvakuutus TVR, Lisätiedot MAASEUTUYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA JA TYÖNANTAJAN VELVOITTEET
KAAKKOIS-SUOMEN TYÖSUOJELUPIIRI Tarkastaja Asko Ojala Tarkastaja Aila Saarentaa MAASEUTUYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA JA TYÖNANTAJAN VELVOITTEET KAAKKOIS-SUOMEN TYÖSUOJELUPIIRI 2 MAASEUTUYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Lisätiedot TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko
TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute