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Timestamp: 2017-12-16 05:31:14
Document Index: 112200059

Matched Legal Cases: ['artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 26', 'artículo 25', 'artículo 191', 'artículo 25', 'artículo 44']

Sentencia T.S.J. Canarias 438/2010 de 12 de abril. Sucesión de contrata. Recuperación de servicio por el Ayuntamiento. Subrogación de empresa. Despido improcedente - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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Sentencia T.S.J. Canarias 438/2010 de 12 de abril
Ayuntamiento: Recuperación del servicio de control horario del estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública. Sucesión de empresas y subrogación empresarial. Traspaso de la empresa saliente a la Administración de todos los elementos materiales y patrimoniales necesarios para continuar con el servicio (funcionamiento de la zona azul). Deber de subrogar a la demandante y de aplicar el convenio colectivo de la empresa saliente de aplicación a la demandante. La negativa a integrar a la actora en la plantilla del Ayuntamiento constituye un despido improcedente
En el rollo de suplicación interpuesto por D.ª Agueda y por la empresa "ESTACIONAMIENTOS y SERVICIOS, SA" (EYSSA) contra la sentencia de fecha 15 de septiembre de 2009, dictada por el JUZGADO de lo SOCIAL N.º 6 de los de Las Palmas de Gran Canaria en los autos de juicio 629/2009 sobre despido, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. EDUARDO RAMOS REAL.
Primero.-Según consta en autos se presentó demanda por D.ª Agueda contra el Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, las empresas "SOCIEDAD MUNICIPAL de APARCAMIENTOS de LAS PALMAS, SA" (SAGULPA, SA) y "ESTACIONAMIENTOS y SERVICIOS, SA" (EYSSA) y contra el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y que en su día se celebró la vista, dictándose sentencia con fecha 15 de septiembre de 2009 por el JUZGADO de lo SOCIAL N.º 6 de los de Las Palmas de Gran Canaria.
Primero.-La actora, D.ª Agueda con DNI NUM000, ha venido prestando servicios retribuidos por cuenta de la empresa demandada, ESTACIONAMIENTOS Y SERVICIOS SA, dedicada a la actividad de explotación de aparcamientos, desde el día 7.01.94, con la categoría de controladora, y percibiendo un salario diario bruto prorrateado de 41Z08 euros. La relación laboral que une la actora con la entidad Estacionamientos y Servicios SA es de naturaleza indefinida (documentos n.º 1, 2 y 3 actora). SEGUNDO.- Con fecha 30 de abril de 2002, y previa licitación pública, se suscribió por el Ayuntamiento de Las Palmas de GC contrato de gestión del servicio público de estacionamiento limitado y controlado mediante expendedores de tickets en diversas vías públicas del término municipal de Las Palmas de Gran Canaria, siendo la adjudicataria del servicio la entidad Estacionamientos y Servicios SA. Y ello, conforme al Pliego de Condiciones Técnicas Particulares rector de la contratación. TERCERO. Tras sucesivas prórrogas, en fecha 19 de marzo de 2009, la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Las Palmas de GC, acordó a) no prorrogar el contrato de Gestión del servicio público de estacionamiento limitado y controlado mediante expendedores de tickets en diversas vías públicas del término municipal de Las Palmas de Gran Canaria, una vez concluido el periodo de prórroga actual, el ocho de mayo de 2009; b) en consecuencia, declarar resuelto el contrato de Gestión del servicio público de estacionamiento limitado y controlado mediante expendedores de tickets en diversas vías públicas del término municipal de Las Palmas de Gran Canaria, con efectos a la finalización del día 8 de mayo de 2009, suscrito con Estacionamiento y Servicios SA, por conducto de contrato de fecha 30 de abril de 2002, previa licitación pública; c) notificar a Estacionamientos y Servicios SA con las formalidades inherentes; y d) comunicar a la oficina gestora del contrato. CUARTO. En fecha 27 de marzo de 2009, el Pleno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria adoptó el siguiente Acuerdo: "El Ayuntamiento de Las Palmas de GC implementará antes del 1 de octubre un Sistema Integral de regulación del aparcamiento, basado en la combinación del sistema de rotación y sistema para residentes y trabajadores y sistema mixto (donde los no residentes puedan estacionar con una tarifa disuasoria). Dicho sistema podrá ser gestionado por la empresa de aparcamientos municipal SAGULPA o a través de la
gestión indirecta del servicio. En ambos casos se incluirá como condición obligatoria la subrogación de la plantilla del personal actual, excluyendo los cargos directivos". QUINTO. Con fecha 20 de abril de 2009, la entidad demandada Estacionamientos y Servicios SA comunicó a los Delegados de Personal de la misma, la resolución del contrato por parte del Ayuntamiento de Las Palmas de GC, la baja en la empresa de todos los trabajadores con efectos 8 de mayo de 2009 y la dependencia, a partir de tal fecha, del Ayuntamiento de Las Palmas de GC, a tenor de lo dispuesto en el artículo 25 del Convenio Colectivo General del Sector. SEXTO. En fecha 21 de abril de 2009 la entidad Estacionamientos y Servicios SA remitió al Ayuntamiento de Las Palmas de GC comunicación del siguiente tenor: Con fecha 31 de Marzo de 2009, ha tenido entrada en nuestras oficinas, notificación del acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, en sesión celebrada el día 19 de marzo de 2009, por el que se acuerda no prorrogar y declarar por resuelto el contrato de "Gestión del Servicio Público de Estacionamiento Limitado y Controlado mediante aparatos expendedores de tickets en diversas vías públicas de este término municipal" (expediente de contratación n° 691/01), con efectos de a la finalización del día 8 de mayo de 2009, suscrito con Estacionamientos y Servicios, SA, por conducto del contrato de fecha 30 de abril de 2002, previa licitación pública. Resultando de aplicación el Art. 25 y siguientes del Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para el Sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública, mediante Control Horario y Cumplimiento de las Ordenanzas de Aparcamiento, por medio de la presente procedemos a hacerle entrega, como bloque anexo 1, de toda la documentación pertinente a los efectos de subrogación de personal, es decir: relación de personal afecto al servicio, fotocopia de los contratos de trabajo, fotocopia de las últimas seis nóminas y fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses. Igualmente, les comunicamos que a partir de esa misma fecha son objeto de reversión y por tanto quedan a su entera disposición, los medios materiales afectos al servicio que se relacionan en el anexo II, necesarios para la prosecución de la actividad. Sin otro particular, reciban un cordial saludo. SÉPTIMO. En fecha 23 de abril de 2009, D. Laureano, en calidad
de Concejal de Seguridad y Movilidad Ciudadana, en nombre y representación del Ayuntamiento de Las Palmas de GC y en representación de la SAGULPA, en su calidad de Presidente y los representantes de los trabajadores adscritos al Servicio Municipal de Estacionamiento Regulado de la ciudad de Las Palmas de GC, suscribieron el siguiente acuerdo: ESTIPULACIONES. Primera. La empresa SAGULPA se hará cargo del nuevo servicio que se pondrá en funcionamiento conforme a una nueva planificación del tráfico y aparcamientos. Segunda. La empresa municipal SAGULPA, y por encomienda del Ayuntamiento, subrogará, dentro de los términos del Estatuto de los Trabajadores y Convenios que le sean de Aplicación, a la totalidad de los trabajadores afectos, a partir del día siguiente a la extinción del contrato con EYSA, es decir a partir del día 08.05.09, los trabajadores, consecuentemente, mantendrán los mismos derechos que habían adquirido hasta la fecha de la subrogación. Tercera. SAGULPA efectuará una suspensión temporal de todos los contratos de trabajo desde la fecha de la subrogación hasta el día 01 de octubre de 2009, tiempo estipulado para la elaboración del nuevo proyecto de organización del servicio La suspensión temporal de los contratos, motivada por causas técnicas y organizativas se ampara en los Art. 45 47 del ET, pudiendo los trabajadores acogerse a las prestaciones por desempleo. Cuarta. Con el fin de hacer efectiva la suspensión temporal, SAGULPA y la representación de los trabajadores, tramitarán un expediente de regulación del empleo. Quinta. Cualquier modificación de las condiciones de trabajo que vinieran disfrutando los trabajadores y por necesidades del servicio, se realizarán previa negociación con los representantes de los trabajadores y al amparo de lo establecido en el ET, en su Art. 41. Y, en prueba de conformidad firman el presente acuerdo. OCTAVO. En la misma fecha, D. Andrés, Director Gerente de Sagulpa SA, garantizó, por escrito manuscrito de su puño y letra, a los trabajadores dependientes de EYSA que serían contratados por Sagulpa SA "en cuanto se ponga en marcha el nuevo servicio que se creará de control de aparcamientos en superficie, con los límites establecidos en el acuerdo plenario". NOVENO. En fecha 27 de abril de 2009, D. Laureano, en calidad de Concejal de Seguridad y Movilidad Ciudadana, en nombre y representación del Ayuntamiento de Las Palmas de GC y en representación de la SAGULPA, en su calidad de
Presidente y los representantes y los trabajadores firmantes adscritos al Servicio Municipal de Estacionamiento Regulado de la ciudad de Las Palmas de GC y D. Andrés, Director Gerente de Sagulpa SA suscribieron el siguiente acuerdo: ACUERDO DE CONTRATACIÓN. REUNIDOS. De una parte, en nombre y representación del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. D. Laureano. en calidad de Concejal de Seguridad y Movilidad Ciudadana y en nombre de la Sociedad Municipal de Aparcamientos de Las Palmas de Gran Canarias SA. (SAGULPA) en su calidad de Presidente. De otra, D. Andrés, en representación de la Sociedad Municipal de Aparcamientos de Las Palmas de Gran Canaria, SA. (SAGULPA) en su calidad de Director-Gerente, de la misma. De otra, los representantes y los trabajadores abajo firmantes de la Empresa EYSA, SA con el asesoramiento sindical de D. Rafael Segura Acosta, que actúa en nombre y representación del Sindicato Co-Bas, mayoritario en el sector. Las partes actúan en razón de sus respectivos cargos y se reconocen, mutua y recíprocamente la capacidad legal necesaria para la formalización del presente acuerdo de CONTRATACIÓN LABORAL. El presente acuerdo de contratación de trabajadores se hace, vinculándolos a las cláusulas contractuales siguientes: PRIMERA.- Antecedentes. a. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha decidido: - No renovar la concesión del servicio público de "estacionamiento limitado y controlado mediante aparatos expendedores de tickets en diversas vías públicas de Las Palmas de Gran Canaria", a la Empresa Estacionamientos y Servicios SA (EYSA) de conformidad con los términos y condiciones del pliego de condiciones técnicas y de la normativa vigente en las Ordenanzas Municipales. -Extinguir la prestación del mencionado Servicio, para reorganizar el tráfico en la ciudad y establecer las distintas ubicaciones de los carriles-bus y de los carriles-bici. b. En consecuencia, la no renovación de la concesión del mencionado servicio conlleva que la empresa EYSA, SA decidirá el futuro de las relaciones laborales de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido en la normativa laboral vigente. c. Dado que el modelo de servicios vigente ya no responde a las necesidades del ciudadano y a los proyectos del Gobierno del Ayuntamiento, la Sociedad Municipal de Aparcamientos de Las Palmas de Gran Canaria, SA (SAGULPA), a encomienda del Ayuntamiento, procederá a reorganizar el mismo, siendo el
12- 01-2010, la fecha límite para que sea puesto en funcionamiento. SEGUNDA.- La empresa SAGULPA por mandato del Ayuntamiento firma el presente Acuerdo de Contratación laboral, convirtiéndose así en la empresa empleadora de los trabajadores firmantes del presente acuerdo. Con ello, se hacen efectivos los derechos de los trabajadores según lo previsto por el ACUERDO PLENARIO. TERCERA.- El Contrato de Trabajo previsto entrará en vigor, no más tarde del 12- 01-2010. CUARTA.- El presente ACUERDO DE CONTRATACIÓN LABORAL garantizará a los trabajadores, vinculados al mismo, todos los derechos laborales que tenían en la empresa EYSA SA a fecha del 08-05-09. - Antigüedad a efectos de indemnización de 45 días por año en caso de despido. -Tabla Salarial vigente. - Derechos Sociales. - Modalidad contractual. - Situación laboral actual. - Y de todos cuantos derechos gocen a la fecha antes indicada. En definitiva, a los mencionados trabajadores, acogidos al presente acuerdo, les será de aplicación todo lo previsto en el Convenio Colectivo por el que se regían con anterioridad, siendo el mismo anexionado al Convenio Colectivo de Sagulpa, a los efectos de su aplicación exclusiva para ellos, excluyendo, en consecuencia, lo previsto en el Convenio Colectivo de Sagulpa, que será aplicable sólo al resto de trabajadores y trabajadoras de la mencionada empresa. QUINTA.- Ante el incumplimiento en lo que respecta a las relaciones laborales aquí contraídas, las partes reconocen que será la Jurisdicción Social quien resuelva. DÉCIMO. La entidad Servicios y Estacionamientos SA puso a disposición del Ayuntamiento de Las Palmas de GC los elementos materiales, propiedad de éste último, necesarios para el desarrollo del servicio de control de estacionamiento. UNDÉCIMO. En fecha 8 de mayo de 2009, el servicio dejó de prestarse, aunque eventualmente, alguno de los parkímetros siguió expidiendo tickets con posterioridad. DUODÉCIMO. Se agotó la vía previa.
Que estimo la demanda interpuesta por D.ª Agueda contra ESTACIONAMIENTOS Y SERVICIOS SA y en su virtud declaro improcedente el despido efectuado por la empresa demandada con efectos de 8.05.09, condenando a ésta a que readmita al trabajador en su puesto de trabajo, o que, alternativamente le indemnice en la cantidad de 28.488Z70 euros, con el abono en todo caso de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, a razón de 41Z08 euros diarios. Se absuelve al FOGASA, al Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y a la entidad Sagulpa SA de todas las pretensiones deducidas en su contra. Se advierte a la demandada que la opción entre readmisión o indemnización, deberá ejercitarla dentro de los CINCO DÍAS siguientes a su notificación por escrito o por comparecencia ante este Juzgado, y que de no efectuarlo en dicho plazo de forma expresa se entenderá que opta por la readmisión.
Primero.-La sentencia de instancia estima parcialmente la pretensión ejercitada por la actora, D.ª Agueda, trabajadora que con la categoría profesional de Controladora ha venido prestando servicios desde el día 7 de enero de 1994 para la empresa "ESTACIONAMIENTOS y SERVICIOS, SA" (EYSSA), la cual tenía adjudicada por parte del Excmo. Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria el servicio de estacionamiento limitado y controlado en vías públicas desde el año 2002, articulándose formalmente dicha relación mediante contrato de trabajo indefinido, que interesaba que se declarara que el cese decretado por la empresa a la extinción de la contrata era constitutivo de despido improcedente por carecer de causa que lo justificara.
- la parte demandante mediante recurso de suplicación articulado a través de un único motivo de censura jurídica a fin de que, revocada la sentencia combatida, se declare la existencia de sucesión empresarial y la responsabilidad solidaria del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y de las empresas "SAGULPA, SA" y "EYSSA" respecto de todas las consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia del despido de la actora;
- la empresa "ESTACIONAMIENTOS y SERVICIOS, SA" (EYSSA) mediante recurso de igual clase articulado a través de dos motivos de revisión fáctica y uno de censura jurídica a fin de que, revocada igualmente la sentencia de instancia, se le absuelva de cuantas pretensiones han sido ejercitadas en su contra en la demanda rectora de autos, por cuanto entiende que ha sido sucedida en su condición de empleadora de la demandante.
Basa su pretensión revisora en el documento obrante a los folios 181 y 182 de las actuaciones, consistente en fotocopia del acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
Basa su pretensión revisora en los documentos obrantes a los folios 85 y 166 de las actuaciones, consistentes en sendas fotocopias de particulares del pliego de condiciones técnicas.
Para una adecuada comprensión del debate planteado hemos de partir de los siguientes datos, contenidos todos ellos en la inalterada resultancia de hechos probados de la resolución recurrida: -a) desde el día 7 de enero de 1994 la actora prestaba servicios con la categoría profesional de Controladora para la empresa "ESTACIONAMIENTOS y SERVICIOS, SA" -EYSSA- (hecho probado segundo); -b) dicha relación de servicio se articuló formalmente mediante un contrato de trabajo de naturaleza indefinida, no estando por tanto condicionada su duración a circunstancia de ningún tipo (hecho probado segundo); -c) el día 30 de abril de 2002 el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y la sociedad mercantil "Estacionamientos y Servicios, SA" (EYSSA) celebraron un contrato sobre prestación del servicio público de estacionamiento limitado y controlado en las vías públicas de dicha ciudad (hecho probado primero); -d) el día 19 de marzo de 2009, por Acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, se resolvió el contrato suscrito con la empresa "EYSSA" para la prestación del antes referido servicio (hecho probado tercero); -e) el día 27 de marzo de 2009 el Pleno del referido Ayuntamiento adoptó un Acuerdo por el cual se preveía la sustitución del sistema de estacionamiento limitado y controlado en las vías públicas mediante expendedores de tickets por un sistema integral de aparcamientos basado en la combinación del sistema de rotación y el sistema de residentes y trabajadores, donde los no residentes puedan estacionar con una tarifa disuasoria (hecho probado cuarto); -f) el día 20 de abril de 2009 la empresa codemandada comunicó a la actora que causaría baja en la misma el día 8 de mayo de ese mismo año por finalización de los servicios que dieron origen a su contrato y que a partir de dicha fecha pasaría a depender del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria a tenor de lo dispuesto en el artículo 25 del Convenio Colectivo Nacional del Sector (hecho probado quinto); -g) al día siguiente la empresa "EYSSA" remitió al Ayuntamiento codemandado toda la documentación del personal adscrito al servicio a efectos de que procediera a su subrogación y puso a su disposición los medios materiales necesarios para proseguir la actividad (hecho probado sexto); -h) el artículo 26 del Anexo del Pliego de la contrata establece que cuando finalice el plazo contractual el servicio revertirá a la Administración, debiendo entregar el contratista las
obras e instalaciones a que esté obligado con arreglo al contrato y en el estado de conservación y funcionamiento adecuados (hechos probados décimo cuarto).
Dicho lo anterior, nos encontramos con que una visión de conjunto de tales circunstancias ciertamente da legitimidad a la postura mantenida por la empresa recurrente, pues nos encontramos ante un caso de sucesión empresarial entre la empleadora saliente de la contrata, "EYSSA" y la Administración que ha rescatado el servicio y está en condiciones materiales de seguirlo prestando, prevista en el Convenio Colectivo aplicable a la relación laboral de la actora y en el mismo pliego de la contrata, dándose por otra parte todos los requisitos exigidos para que ésta opere, razón por la cual ha de aplicarse el artículo 25 del Convenio Colectivo en cuestión y el Ayuntamiento de Las Palmas deberá incorporar a la actora a su plantilla de trabajadores, constituyendo la negativa a ello expresada por el mismo en el presente procedimiento despido, que por falta de justificación ha de ser calificado improcedente, con todas las consecuencias a ello inherentes, las cuales han de recaer exclusivamente sobre la Administración que ha rescatado el servicio. Todo ello con independencia de que, al ingresar la actora en la plantilla laboral de una Administración Pública como consecuencia del cambio de empresario lo hará en la condición de indefinido no fijo de plantilla.
El hecho de que el Ayuntamiento cesara en la prestación del servicio contratado, al parecer temporalmente, alegando la futura sustitución del sistema de estacionamiento limitado y controlado en las vías públicas mediante expendedores de tickets por un sistema integral de aparcamientos basado en la combinación del sistema de rotación y el sistema de residentes y trabajadores, donde los no residentes puedan estacionar con una tarifa disuasoria, es equiparable a un cese voluntario en la actividad (definitivo o temporal) por decisión empresarial y si dicha Corporación consideraba que el servicio al que estaba adscrita la actora no tenía por que seguir prestándose por causas objetivas (económicas, técnicas u organizativas) debería haber extinguido su relación laboral por causas objetivas o, al afectar a todos los trabajadores del servicio, debería haber instado la incoación del correspondiente expediente de regulación de empleo (ERE), ya fuera para la extinción ya para la suspensión de las relaciones laborales de los afectados, pero lo que no puede hacer es dejar de dar ocupación efectiva a los trabajadores sin más y considerar válidamente extinguida la relación laboral.
En el presente caso la vigencia de la relación laboral de la actora a la finalización de la contrata estaba fuera de toda duda pues la misma estaba unida a la empresa "EYSSA" por un contrato de trabajo indefinido y no por un contrato temporal para obra o servicio determinado vinculado a la duración de la contrata.
Cuarto.-Pasaremos seguidamente a resolver el recurso interpuesto por la parte demandante, encontrándonos que por el cauce del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia también en su único motivo de censura jurídica la infracción del artículo 25 del IV Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para el Sector de Regulación del Estacionamiento Limitado de Vehículos en la Vía Pública y del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Argumenta en su discurso impugnatorio, en esencia, que dándose en el supuesto de autos todos los elementos que acreditan la existencia de sucesión empresarial entre la empresa saliente de la contrata del servicio municipal de control de aparcamientos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y el propio Ayuntamiento que rescata el servicio y cumplirse los requisitos exigidos por el Convenio Colectivo del Sector para que opere el mecanismo subrogatorio, la referida Corporación Municipal tiene la obligación de integrar a la demandante en su plantilla de trabajadores y tanto ésta como la empresa cedente y la sociedad municipal "SAGULPA, SA" han de responder solidariamente de todas las consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia del despido de la actora.
Solo hemos de puntualizar que la pretensión de la actora de que se declare simultáneamente la existencia de sucesión empresarial y de responsabilidad solidaria del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y de las empresas "SAGULPA, SA" y "EYSSA" respecto de todas las consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia de su despido carece de toda base legal que la apoye.
Tales razonamientos, al no haberlo entendido en el mismo sentido la Magistrada de instancia, conducen a la Sala a la estimación parcial del presente motivo de censura jurídica y, por su efecto y en la misma medida, a la del recurso de suplicación interpuesto por la actora y, con revocación de la sentencia de instancia, a declarar que la negativa del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria a integrar a la actora en su plantilla de trabajadores es constitutiva de despido improcedente, condenando al mismo a que, en el plazo de cinco días siguientes a la notificación de esta resolución, opte por readmitir a la actora o le abone una indemnización de 28.488,70 € y, en cualquier caso, el importe de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, 8 de mayo de 2009, hasta el día de la notificación de la presente sentencia, a razón de 41,08 € diarios.
Estimamos parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por D.ª Agueda contra la sentencia de fecha 15 de septiembre de 2009, dictada por el JUZGADO de lo SOCIAL N.º 6 de los de Las Palmas de Gran Canaria en los autos de juicio 629/2009 e íntegramente el de igual clase interpuesto por la empresa "ESTACIONAMIENTOS y SERVICIOS, SA" (EYSSA) contra dicha resolución y, con revocación de la misma, declaramos que la negativa del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria a integrar a la actora en su plantilla de trabajadores es constitutiva de despido improcedente, condenando al mismo a que, en el plazo de cinco días siguientes a la notificación de esta resolución, opte por readmitir a la actora o le abone una indemnización de 28.488,70 € y, en cualquier caso, el importe de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, 8 de mayo de 2009, hasta el día de la notificación de la presente sentencia, a razón de 41,08 € diarios.
Además, si el recurrente hubiere sido condenado en la sentencia, deberá acompañar, al preparar el recurso, el justificante de haber ingresado en la cuenta de Depósitos y Consignaciones abierta en el BANESTO cuenta número: 3537/0000660271/10 a nombre de esta Sala el importe de la condena, o bien aval bancario en el que expresamente se haga constar la responsabilidad solidaria del avalista. Si la condena consistiere en constituir el capital-coste de una pensión de Seguridad Social, el ingreso de éste habrá de hacerlo en la Tesorería General de la Seguridad Social y una vez se determine por éstos su importe, lo que se le comunicará por esta Sala.
El recurrente deberá acreditar mediante resguardo entregado en la Secretaría de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al tiempo de la personación, la consignación de un depósito de 300,51 € en la entidad de crédito de BANESTO cuenta corriente número 2410000066 0271/10, Sala de lo Social del Tribunal Supremo.