Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Mate%C5%99sk%C3%A1+a+rodi%C4%8Dovsk%C3%A1+dovolen%C3%A1&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=4
Timestamp: 2019-10-20 17:57:39+00:00
Document Index: 51504654

Matched Legal Cases: ['§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 69', 'zákona č. 117', '§ 196', 'zákona č. 187', '§ 34']

Téma: výpověď ze zaměstnání v době čerpání rodičovské dovolené
Dobrý den, rad bych se zeptal na možnost podání výpovědi v době čerpání mateřské dovolené.
Jako otec dítěte chci nastoupit na mateřskou dovolenou (4 měsíce) a v zápětí podat výpověď. Matka nemá nárok na mateřskou dovolenou. Mohu čerpat mateřskou a podat výpověď? Děkuji za odpověď.
u vás se bude jedna o rodičovskou dovolenou (nárokové volno ze zaměstnání) a budete čerpat dávku peněžité pomoci v mateřství. Dle odst 3 § 50zákoníku práce může zaměstnanec dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Dle odst. 1 § 51 zákoníku práce je dáno, že byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná. Pokud tedy budete čerpat rodičovskou dovolenou a výpovědní doba skončí v této době, skončí i pracovní poměr. Na výplatu dávky to nebude mít vliv.
Téma: Výpověď na mateřské/rodičovské dovolené
Nachazim se v situaci, ze v prosinci 2019 mi konci RD po trech letech a soucasne jsem nyni tehotna. Termin porodu vychazi na konec brezna 2020.
Takze mezi ukoncenim RD a dalsim nastupem na MD budu mit prodlevu zhruba mesic a pul... Vypada to, ze od ledna pujdu tedy na neschopenku. Muj dotaz je, zda mi muze dat zamestnavatel vypoved? Na neschopence asi ne, ale co potom? Na MD nebo po skonceni MD? Ci v prubehu RD? A je stale povinen mi drzet opet po tri roky misto? Tedy do brezna 2023.
zaměstnavatel může zaměstnanci doručit výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů, jež jsou uvedeny v § 52 zákoníku práce.
Mezi organizační důvody patří zrušení zaměstnavatele či jeho části, přemístění zaměstnavatele a nadbytečnost zaměstnance.
Stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, může dát tedy zaměstnanci výpověď.
Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené a stejně tak zaměstnanci dočasně práce neschopní jsou před výpovědí z důvodu nadbytečnosti chráněni, a zaměstnavatel jim tedy v těchto situacích nesmí výpověď z důvodu nadbytečnosti doručit. Pokud by se tak stalo, šlo by o neplatnou výpověď. Doručí-li zaměstnavatel neplatnou výpověď a oznámí-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále (viz níže § 69 odst. 1 zákoníku práce).
Naopak výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele může být zaměstnankyni doručena kdykoli.
Zaměstnavatel je po návratu zaměstnance z rodičovské dovolené povinen mu přidělovat práci dle pracovní smlouvy.
Téma: Pracovní poměr na dobu určitou a narození dvojčat
jsem zaměstnána jako pedagog se smlouvou, kdy jsem zástup za mateřskou. V polovině listopadu mám termín porodu dvojčat. Termín nástupu na mateřskou mám 4.10.(6 týdnů před plánovaným porodem).
Vzhledem k tomu, že porod u dvojčat nastává dříve, chtěla jsem se zeptat, jaký by byl nejvhodnější postup před nástupem na mateřskou, aby pro mě byl, pokud možno finančně co nejvýhodnější?
Nyní mi zbývá 10 dní dovolené z loňska plus jeden den z letošní před zahájením mateřské dovolené. Je vhodnější, abych nyní na konci srpna (v přípravném termínu) nastoupila na rizikové těhotenství a v průběhu září si vybrala zbytek zmíněné dovolené (či obráceně, neboli nejdříve vybrat celou dovolenou, poté nastoupit na neschopenku)? Nebo případně zahájila nástup na MD 8 týdnů před plánovaným porodem?
Je možný ještě jiný postup?
Nerada bych si dovolenou vybírala až mezi čerpáním mateřské a rodičovské.
Mám také nárok na čerpání dovolené za příští rok v době mé MD? Tedy formou proplacení? Nebo jinou? Nebo se to týká jen zaměstnanců se smlouvou na dobu neurčitou?
Mám také zaměstnavateli oznámit čerpání 8 měsíční MD, která je zákonem dána?
Co se týče výše MD, určuje jí zaměstnavatel? Jak lze ověřit její správnost, pokud člověk nemá fixní plat každý měsíc?
Jaká mám práva v práci v případě, že by se paní učitelka, kterou zastupuji, v průběhu mé mateřské (případně rodičovské) vrátila do zaměstnání? Do té doby jsem vedena jako zaměstnanec a v případě jejího návratu mi bude ukončena smlouva, tudíž nebude můj návrat do práce po RD možný?
Za mě bude nyní také zástup, má nárok v případě, že by se paní učitelka z RD vrátila, na smlouvu na dobu neurčitou nebo se váže na mě, až se vrátím z RD já (neboli je nějaká reálná šance, že bych smlouvu na dobu neurčitou získala já)?
Pokud máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, a to po dobu mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně, pak Váš pracovní poměr končí dnem skončením její rodičovské dovolené. Zaměstnavatel Vám nebude tzv. držet místo. Nevím, jak je formulována smlouva Vašeho zástupu – předpokládám, že opět na dobu Vaší mateřské a rodičovské dovolené. Pokud skončí Váš pracovní poměr, skončí i Vaše mateřská či rodičovská dovolená ve smyslu překážky v práci, a tudíž i pracovní poměr Vašeho zástupu.
Co se týče dovolené, platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s výjimkou čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou.
Pokud pracovní poměr trval jen po část roku, pak má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené.
Váš nárok na dovolenou bude tedy odvislý od doby trvání pracovního poměru. Pokud požádáte zaměstnavatele o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou, budete dovolenou čerpat, tj. nebudete chodit do práce a budete pobírat náhradu mzdy, pokud Vám vznikne na dovolenou nárok, ale nepožádáte o její čerpání, vyčerpáte si jí před skončením poměru, pokud to nebude z důvodu čerpání mateřské či rodičovské dovolené možné, obdržíte při skončení pracovního poměru náhradu mzdy za nečerpanou dovolenou.
O vzniku pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Pro úplnost dodávám, že dny pracovní neschopnosti jsou tzv. vyloučené dny, které se nezahrnují do denního vyměřovacího základu pro výpočet peněžité pomoci v mateřství, tj. výši dávky neovlivní.
Na mateřskou dovolenou žena nastupuje 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu, přesný termín v tomto rozmezí si může sama zvolit. Při narození dvojčat náleží zaměstnankyni mateřská dovolená v délce 37 týdnů, zaměstnavatele můžete na tuto skutečnost upozornit při nástupu na mateřskou dovolenou, popř. po narození dětí.
Žádost o peněžitou pomoc v mateřství předložíte Vašemu zaměstnavateli, nárok na dávku a její výši určuje příslušná OSSZ. Peněžitá pomoc v mateřství činí 70 % denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (např. pracovní neschopnost) snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo k nástupu na mateřskou dovolenou. Denní vyměřovací základ se upraví pro výpočet peněžité pomoci v mateřství tak, že do částky první redukční hranice se počítá 100 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. V roce 2019 první redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu činí 1090Kč, druhá redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu činí 1 635 Kč, třetí redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu činí 3 270 Kč. Bližší informace o dávce naleznete na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení: https://www.cssz.cz/web/cz/penezita-pomoc-v-materstvi.
Téma: Stěhování během rodičovské dovolené, přivýdělek
Dobrý den, jsem zaměstnanec s pracovní smlouvou na dobu neurčitou, před porodem jsem pracovala 6let nepřetržitě na plný úvazek u jednoho zaměstnavatele, v prosincu 2017 se mi narodila dcera, po ukončení PPM v květnu 2018 jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou naplánovanou na 2 roky. Rodičovský příspévek jsem vybrala zrychleně do prosince 2018 -plánovala jsem dřívější nástup do zaměstnání. Naše rodinná situace se ale změnila, do konce roku 2019 se budeme stěhovat do jiného kraje a na puvodní místo už nenastoupím.
Ráda bych zaměstnavatele požádala o prodloužení rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte (do prosince 2020), ale nevím zda je to po vyčerpání příspěvku možné a zda o faktu, že má příspěvek vyčerpaný musím zaměstnavatele informovat. Na internetu jsem nalezla rozporuplné informace. Také nevím, zda je možné během rodičovské dovolené pracovat pro jiného zamestnavatele, anebo na to potřebuji souhlas současného zaměstnavatele?
Pokud by nebylo možné rodičovskou dovolenou prodloužit, zvažuji podat výpověď do konce září, aby koncem listopadu uplynula 2 měsíční lhuta a já bych se po ukončení rodičovské dovolené v prosincu 2017 nahlásila na ÚP. Nevím ale, zda je tento postup vubec možný a správný. Také nevím, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Děkuji Vám za odpověd!
rodičovská dovolená (RD) je volno poskytované zaměstnanci na jeho žádost k prohloubení péče o dítě do doby, o kterou požádá, max. do tří let věku dítěte. Pokud máte nyní zažádáno o RD do dvou let dítěte, můžete zaměstnavatele požádat o prodloužení této RD a zaměstnavatel Vám musí vyhovět.
RD a rodičovský příspěvek (RP) jsou dva na sobě nezávislé instituty. Zatímco RD je volno poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci k prohloubení péče o dítě, RP je dávka státní sociální podpory vyplácená Úřadem práce max. do 4 let věku dítěte. Na RD můžete být i v době, kdy již máte RP vyčerpaný. Zaměstnavatele se týká pouze RD, nikoli RP, který řeší ÚP, odbor státní sociální podpory.
Pokud budete u stávajícího zaměstnavatele na RD, můžete mít uzavřený pracovní poměr u jiného zaměstnavatele. Jediné omezení ukládá zákoník práce v případě, kdybyste pro nového zaměstnavatele vykonávala výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti původního zaměstnavatele. V takovém případě byste potřebovala předchozí písemný souhlas zaměstnavatele (viz níže zákoník práce). Toto omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Téma: Rodičovská dovolená a ukončení pracovního poměru
Před dvěma lety jsem nastoupila na RD, u svého tehdejšího zaměstnavatele jsem nahlásila, že na tři roky. Po dvou letech jsem si našla novou práci a zaměstnavatele změnila - ukončila dohodou prac. poměr u bývalého zaměstnavatele a podepsala novou prac. smlouvu u nového.
Můj současný zaměstnavatel chce nyní vědět, zda jsem stále vedena jako rodič na RD. Na OSSZ však nejsou schopni mi říci, zda podepsáním nové smlouvy mi zaniká i dříve nahlášená tříletá RD, nebo ne. Což mi přijde divné, když za rodiče na RD platí sociální a zdravotní pojištění stát...
Podotýkám, že nárok na vyplácení rodič. příspěvku již nemám (což byl i důvod najít si nového zaměstnavatele). Na RD si však člověk může libovolně přivydělat, ne?
rodičovská dovolená je volno, které poskytuje zaměstnavatel rodiči k prohloubení péče o dítě. Jestliže jste pracovní poměr se zaměstnavatelem ukončila, skončila již i rodičovská dovolená, kterou jste u něj čerpala – už s tímto zaměstnavatelem nemáte prostě nic společného, nemůžete být u něj vedena jako zaměstnanec na RD.
Určitě jste obdržela i všechny potřebné dokumenty, které Vám zaměstnavatel musí při ukončení pracovní poměru vydat. Jestliže jste si našla nového zaměstnavatele, můžete k němu bez problému nastoupit.
Dobry den, prosim o radu v nasledujici situaci. Cekame potomka, ja chci byt na materske dovolene a nasledne cca pul roku na rodicovske. Po teto dobe bychom se radi s manzelem vystridali s tim, ze manzel by byl doma pul roku. U manzela v praci tomuto reseni nejsou nakloneni. Jeho nadrizeny tvrdi, ze nemuze zarucit, ze se bude manzel moct vratit na to stejne misto. A ze je mozne, ze mu nabidnou stejne pracovni misto v jine lokalite (tj. v jinem meste nebo kraji). Podle meho nazoru je misto vykonu prace v pracovni smlouve a nemyslim si tedy, ze by na to mel zamestnavatel pravo. Na zaver doplnim, ze manzel je statni zamestnanec a je ve sluzebnim pomeru (hasicsky zachranny sbor). Dekuji
rodičovská dovolená (RD) je volno poskytované zaměstnanci na jeho žádost k prohloubení péče o dítě na dobu, o kterou zaměstnanec požádá, max. však do tří let věku dítěte. Pokud zaměstnanec v žádosti dobu čerpání nespecifikuje, považuje se žádost za žádost do tří let věku dítěte. Manžel má tedy právo požádat o čerpání RD tak, jak popisujete, např. na půl roku.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat po návratu z RD práci dle jeho pracovní smlouvy, a to jak druh práce, tak i místo výkonu práce. Záleží na tom, jak je místo výkonu práce ve smlouvě vymezeno (může být jak úzce konkrétní adresou, tak město, příp. i velmi široce jako kraj nebo např. i celá ČR). Zaměstnavatel však musí respektovat pracovní smlouvu a práci přidělovat pouze v jejím rámci. Jiné podmínky než v pracovní smlouvě může zaměstnavatel přidělit pouze se zaměstnancovým souhlasem.
Téma: Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
Dobry den, pobirala jsem rodicovsky prispevek pres 10 mesiu (puvodne jsem to mela na 11). Urad prace zkratil o mesic dobu cerpani rodicovskeho prispevku. Nemela jsem se zamestnavatelem domluveny datum nastupu do prace. Zitsila jsem to par dni dozadu, rekla jsem to mojemu doktorovi (jsem v 6 mesicu tehotenstvi) ktery vypsal mi pracovni neschopnost. Odnesla jsem to do prace, na coz dostala jsem odpoved, ze zamestnavatel neschopenku neprijma, ze pro nej jsem porad na rodicovskej dovolene. Co bych mela ted udelat?
K dotazu uvádím následující:
•	Rodičovský příspěvek – ten jste dostávala na základě Vaší žádosti, kde jste zřejmě požádala o „rychlejší“ čerpání celkové částky 220 000 Kč, od státu podle zákona č. 117/1995 Sb.,o státní sociální podpoře, v platném znění. Rodičovský příspěvek byste dostávala na základě Vaší žádosti i kdybyste neměla zaměstnavatele.
•	Rodičovská dovolená – je to omluvené pracovní volno u zaměstnavatele. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění v § 196 uvádí, že k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Bohužel když jste nepožádala o rodičovskou dovolenou, má se za to, že čerpáte rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, tudíž Vám v době pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské.
•	Mateřská dovolená. Běh rodičovské dovolené přerušíte nástupem na „další“ mateřskou dovolenou. Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Po dobu mateřské dovolené budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství dle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění.
Ptáte se, co máte dělat v době zhruba 3 měsíců bez příjmu před nástupem na mateřskou dovolenou. Tato doba se Vám zkrátí o 8 týdnů, kdy nastoupíte na mateřskou dovolenou a začtete pobírat peněžitou pomoc v mateřství, takže bez příjmu budete přibližně jeden měsíc. V této situaci, tedy s překlenutím měsíce bez příjmu, by Vám měl pomoci otec dítěte.
obracím se na Vás s dotazem ohledně nástupu na MD. Od 3.7.2019 jsem začala marodit a dnešního dne tj. 2.8.2019 mi marodní bylo ukončené s tím, že pokud už nemám žádný zbytek dovolené, tak si mám o MD zažádat od 3.8. V práci jsem se dozvěděla, že mám nárok ještě na 26 dní dovolené (vyskytly se nesrovnalosti v odečtení ze strany vedoucí). Vedoucí mi řekla, že si těch 26 dní má spočítat a následující den si žádat o MD, což vychází na 7.9.2019. Tento datum jsem uvedla i do Žádosti o PPM. Termín porodu mám však 20.9.2019.
Prosím Vás o radu, jak toto vyřešit, jelikož se nebude jednat o min. 6 týdnů před očekávaným porodem. Zaměstnavatel se přiklání spíše k vybrání dovolené než k proplacení.
nástup na mateřskou dovolenou (MD) a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastává dle volby pojištěnky v období od počátku 8. týdne do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Jakmile si pojištěnka v žádosti zvolí nástup pozdější než počátkem 6. týdne před očekávaným dnem porodu, považuje se nástup na PPM počátkem 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud j termín porodu 20.9.2019, nástup na PPM u Vás nastane dne 9.8.2019. Pokud budete až do 7.9. čerpat dovolenou od zaměstnavatele, nebude Vám po toto období PPM náležet a o tuto dobu výplaty přijdete.
Do žádosti o PPM tedy dejte nástup dne 9.8. a od tohoto dne byste měla začít čerpat PPM a nastoupit na MD. Doručte tedy zaměstnavateli písemně žádost o nástup na MD od 9.8.2019. Na tuto dobu (na dobu MD) Vám zaměstnavatel nemůže nařídit čerpání dovolené.
O nevyčerpanou dovolenou nepřijdete, jelikož tu musíte vždy vyčerpat, zaměstnavatel může dovolenou proplatit pouze při skončení pracovního poměru. Pokud ji nyní nevyčerpáte, můžete o ni požádat tak, aby bezprostředně navazovala na MD, před nástupem na rodičovskou dovolenou (RD) - podejte poté tuto písemnou žádost.
Správný postup je tedy takový: 9.8. nastoupíte na MD a začnete čerpat PPM, po skončení podpůrčí doby (po 28 týdnech) budete od zaměstnavatele čerpat veškerou nevyčerpanou dovolenou s náhradou mzdy od zaměstnavatele, poté plynule přejdete na RD. O čerpání dovolené po MD a o nástup na RD však musíte zaměstnavatel poté s předstihem písemně požádat.
§ 34 zákona o nemocenském pojištění
(4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, .... ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 … 1 429 >>