Source: http://organismos.chubut.gov.ar/reconocimientosmedicos/2007/09/03/normativa-a-recordar-docentes-y-no-docentes/
Timestamp: 2013-05-19 18:01:44
Document Index: 362276895

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 92', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 131', 'artículo 7', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 29', 'Artículo 29', 'Artículo 1', 'Artículo 29', 'Artículo 2', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33']

Dirección de Reconocimientos Médicos » Archivo del Blog » NORMATIVA A RECORDAR : DOCENTES y NO DOCENTES
NORMATIVA A RECORDAR : DOCENTES y NO DOCENTES
Publicado el Lunes 3 de septiembre de 2007 | Resolución 1039-M.E.
ENFERMEDAD CORTA EVOLUCIÓN (ART.5)
ENFERMEDAD LARGA EVOLUCIÓN (ART.5 B)
ACCIDENTE TRABAJO (ART.5 C)
ENFERMEDAD PROFESIONAL (ART.5 D)
NORMAS PARA AUSENCIAS POR ENFERMEDAD
DENUNCIA ACCIDENTE DE TRABAJO
MODELO ACDENUNCIA ACCIDENTE TRABAJO
JUNTA MEDICA EN ACCIDENTE DE TRABAJO
JUNTA MEDICA EN ENFERMEDAD PROFESIONAL
JUNTA MEDICA.ART.5 B, C, D,
INCAPACIDAD COMPROBADA POR JUNTA MEDICA
MATERNIDAD (ART 12)
MATERNIDAD -MODIFIC.PLAZO (ART.13)
FALLECIM.HIJO DURANTE LICENCIA MAT.(ART.14)
ATENCIÓN FAMILIAR (ART.23)
ANUAL VACACIONES (ART.2)
INTERRUPCIÓN LICENCIA ANUAL VAC.(ART.4)
CAMBIO TAREA DURANTE EMBARAZO (ART.15)
EMBARAZADA P/ENF.INFECTO CONTAG.(ART 16)
TENENCIA O GUARDA MENOR (ART.17)
LACTANCIA (ART.18)
MATRIMONIO (ART.19)
NACIMIENTO AGENTE VARÓN (ART.20)
FALLECIMIENTO AGENTE VARÓN (ART.21)
FALLECIMIENTO CÓNYUGE AGENTE VARÓN (ART.22)
SIN SUELDO (ART.25)
POR TRASLADO (ART.26 Y 27)
POR INCORPOR.F.F.A.A.(ART.28)
POR CARGO MAYOR JERARQUÍA (ART.29)
LICENCIA POR FUNCIÓN EN CARGO POLÍTICO Y/O GREMIAL (ART.30)
POR ESTUDIO (ART 31)
POR EXAMEN (ART.32)
POR PRACTICA DEPOR.C/SUELDO.(ART.33)
POR PRACTICA DEPOR.S/SUELDO(ART.34)
POR ASUNTOS PARTICULARES (ART.36)
POR DONACIÓN SANGRE (ART.36)
LIMITACIONES AL PERS. DOC. SUPL. Y NO DOCENTE MENSUALIZADO (ART.37 Y 38)
AUTORIDAD QUE OTORGA CADA LICENCIA
L E Y Nº 2.838.
Artículo 1º) Suprímase el inciso i) del artículo 7º y el artículo 92º del Decreto Ley 1820.-
Artículo 2º) La presente Ley entrará a regir a partir del día de su publicación.-
Artículo 3º) Comuníquese al Poder Ejecutivo.-
DADA EN LA SALA DE SESIONES DE LA HONORABLE LEGISLATURA
DE LA PROVINCIA DEL CHUBUT, A LOS ONCE DÍAS DEL MES DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y SIETE.-
C.E. Nº 2355-SG87.
RAWSON,15 de Mayo de1.987
REGISTRADA BAJO EL Nº 2.838.-
El proyecto de Ley sancionado por la Honorable Legislatura y la
facultad que otorga al Poder Ejecutivo el artículo 131º de la Constitución Provincial;
Téngase por Ley de la Provincia la número 2.838.-
Cúmplase, comuníquese, dese al Registro y al Boletín Oficial y
DECRETO Nº 604.
EXPEDIENTE Nº 340-C-87.
La Ley Nº 2.838, y ;
Que la citada Ley deroga los artículos 7º inciso i) y 92º del Decreto Ley Nº 1.820, los cuales regulaban el régimen de licencias para el personal docente titular, interino y suplente;
Que el Consejo Provincial de Educación evaluó la necesidad de contar con un
régimen licenciatorio para su personal, adecuado a las características del servicio educativo;
Que a consecuencia de ello, se conformó una comisión de estudio sobre el
particular, integrada por Vocales del Organismo y representantes de la A.T.E.CH.; Que analizado los antecedentes la comisión consideró oportuno incorporar al régimen de licencias al personal no docente que se desempeña para el Organismo;
Que dicha inclusión se funda especialmente en la afinidad e interrelación existente en la prestación del servicio educativo;
Que el proyecto elaborado fue debatido y aprobado por el Consejo en sesión de fecha 24-02-87;
Que el Decreto N- 1476/84, reconoce para el personal de la Administración
Publica Provincial la concesión de licencias para el desempeño de cargos electivos o de representación política;
Que el Organismo reconoce el derecho que asiste al personal de su
dependencia de asociarse y agremiarse, y de actuar en la vida política de la sociedad, criterio adoptado al poner en vigencia la Resolución Nº 1551/84;
3 – Que oportunamente el Ente reglamento y adecuó especiales situaciones en materia de beneficios licenciatorios para el personal operativo de las escuelas;
Que así mismo y siempre dentro de las facultades que le son propias, pautó el
desempeño del personal directivo en período de vacaciones, en un todo de acuerdo al artículo 7ºinciso h) del Decreto Ley Nº 1.820;
Que el Organismo posee facultades suficientes para reglamentar el desempeño de sus agentes, de acuerdo a lo normado por la Ley Nº 40;
Que es necesario determinar la fecha a partir de la cual regirá el nuevo régimen de licencias;
Que el Servicio Jurídico del Consejo Provincial de Educación se ha expedido
favorablemente, criterio éste compartido por el Honorable Consejo;
Artículo 1º: APROBAR el régimen de licencias que como Anexo I, forma parte integrante de la presente Resolución y que regirá para todo el personal
de su dependencia.-
Artículo 2º: DEJAR SIN EFECTO la Resolución Nº 1551/84.-
Artículo 3º: ADOPTAR el Decreto Nº 1476/84, referido al otorgamiento de licencias gremiales y por cargos electivos o de representación política, para el personal dependiente del Organismo, que como Anexo II forma parte integrante de la presente Resolución.-
Artículo 4º: Las Resoluciones Nros.3220/86 y 383/87, complementan el régimen de licencias que se aprueba por esta Resolución.-
Artículo 5º: Quedan sin efecto todas las resoluciones anteriores del Organismo, referidas a licencias y que se opongan al régimen aprobado en el Artículo 1º).-
Artículo 6º: El presente régimen regirá a partir del día de la publicación de la Ley Nº 2.838 en el Boletín Oficial.-
Artículo 7º: REGÍSTRESE, tome conocimiento Supervisión Técnica General,
Vocalía, Dirección de Personal, Área de Asuntos Jurídicos y cumplido.ARCHIVESE.-
FECHA: 21 de Mayo de 1.987
RESOLUCIÓN Nº 1039/87.-
ARTICULO 1º).APRUEBANSE las modificaciones al Régimen de Licencias que regirán a partir del 01-03-90,para el personal dependiente del
Organismo, comprendido en los Decretos Leyes Nº1820-1987 y 2152.-
ARTICULO 3º) REGÍSTRESE efectúense las comunicaciones pertinentes por
Dirección de Personal y cumplido. ARCHIVESE.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONSEJO
PROVINCIAL DE EDUCACIÓN A LOS OCHO DÍAS DEL MES DE MARZO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA.-
RESOLUCIÓN Nº 517.-
Actualización al 01-03-90.-
ARTICULO 1º). El presente régimen de licencias regirá para todo el personal
dependiente del Consejo Provincial de Educación de la Provincia del
COMENTARIOS: El presente régimen comprende al personal docente titular e interino y suplente no docente.
ARTICULO 2º): La licencia anual por vacaciones es obligatoria, su términos no son acumulables, se concede con goce integro de haberes, de acuerdo
a) El personal docente comprendido en los Decretos Ley Nº 1820 y 2152, gozara de sesenta (60) días corridos de licencia
b) El personal directivo y de supervisión de todos los niveles educativos hará uso fraccionado de la licencia anual por vacaciones coincidente con los dos recesos del periodo escolar para lo cual los directivos implementaran un cronograma de turnos que salve las necesidades administrativas y organizativas de las escuelas. El cronograma se ajustara a lo dispuesto por la Resolución Nº 3161/89.
c) El personal no docente gozara de vacaciones anuales de acuerdo con los
- hasta 05 años de antigüedad : 20 días corridos
- hasta 10 años de antigüedad . 25 días corridos
- hasta 15 años de antigüedad : 30 días corridos
- hasta 20 años de antigüedad : 35 días corridos
- más de 20 años de antigüedad : 40 días corridos
d). Al personal no docente para hacer uso de la licencia anual se le computará la
antigüedad al 31 de diciembre del año que corresponda.
Al personal que registrare menos de 12 meses de prestación de servicios en el período que corresponda, se le otorgará según su antigüedad y servicios prestados en el año calendario, de acuerdo con la siguiente escala
Meses Años Años Años Años Años
Trabajados 1 A 5 Hasta 10 Hasta 15 Hasta 20 20 en más
12 20 días 25 días 30 días 35 días 40 días
11 18 días 23 días 28 días 32 días 37 días
10 17 días 21 días 25 días 29 días 33 días
9 15 días 19 días 23 días 26 días 30 días
8 13 días 17 días 20 días 23 días 27 días
7 12 días 15 días 18 días 20 días 23 días
6 10 días 13 días 15 días 18 días 20 días
5 8 días 10 días 13 días 15 días 17 días
4 7 días 8 días 10 días 12 días 13 días
3 5 días 6 días 8 días 9 días 10 días
2 3 días 4 días 5 días 6 días 7 días
1 1 día 2 días 3 días 4 días 5 días
MAYOR DE 1 día 2 días 3 días 4 días 5 días
La licencia anual por vacaciones será concedida por año calendario vencido,
respetando el plan que se confeccionará en cada dependencia y deberá ser
usufructuada antes del 31 de agosto del año siguiente.-
Act.31/10/88.
e) A los efectos del cómputo de la antigüedad para el usufructo de vacaciones, se computarán todos los servicios en relación de dependencia, no simultáneos, que se encuentren reconocidos por la Dirección de Personal del Organismo, ya sean estos en la actividad pública o privada.
f).Para el caso del personal no docente que reingrese en un mismo año, la concesión de la licencia anual, deberá ajustarse a lo dispuesto en la Resolución Nº383/87.-
g).A pedido del personal y supeditado a razones de servicio, la licencia podrá fraccionarse en dos períodos, sin perjuicio de este fraccionamiento, podrá otorgarse cinco (5) días por año calendario con cargo a la licencia anual.-
h).No se reconocerá licencia por vacaciones al personal docente y no docente por los períodos en que se hubieran encontrado con licencia sin goce de haberes.
Si dicho período no comprendiere la totalidad del año calendario, se acordará en forma proporcional al período de actividad cumplida.
A tal efecto, se considerará la proporción determinada en este artículo (incisos d y j) para períodos de prestación menores a un año.-
i).El agente que en uso de licencia por vacaciones se traslade a un lugar distinto de su residencia habitual, deberá informar su domicilio en vacaciones.-
Actualización:31-10-88.-
j).El personal docente titular que cesare tendrá derecho a percibir la compensación por las vacaciones no usufructuadas. Si la prestación de servicios en el año calendario de cese no fuera de doce meses, se liquidará la compensación de acuerdo con el siguiente detalle:
Licencia Total Anual 60 días
Mas de 15 días 5 Días
7 Meses 35 Días
8 Meses 40 Días
9 Meses 45 Días
10 Meses 50 Días
11 Meses 55 Días
k).Cuando corresponda el pago de la compensación por licencia por vacaciones no gozadas deberá liquidarse en base a la remuneración del último cargo desempeñado, incluyendo adicionales y asignaciones familiares no correspondiendo el descuento de aportes sociales.-
l).Para el personal docente interino o suplente que interrumpa o posponga sus vacaciones conforme al art.4º y posteriormente fuera desplazado el inicio del período lectivo, corresponderá que el director eleve junto con la nota de cese el informe de los días de vacaciones pendientes para proceder al pago.-
actualización:01-03-90.-
ll).Cuando por razones de servicio, debidamente justificadas y que hagan
imprescindible la medida, el Consejo Provincial de Educación, suspenda el usufructo
de la licencia anual por vacaciones, deberá remitir al agente telegrama colacionado
con aviso de entrega y podrá resarcirlo de la erogación en la que hubiera incurrido por gastos de pasaje y hospedaje.
Si el agente afectado por la interrupción se hallare fuera de la provincia, deberá presentarse dentro de los cinco (5) días hábiles contados desde su notificación.
Si el agente se encontrare dentro de la provincia, pero fuera de su domicilio habitual deberá hacerlo dentro del plazo de tres (3) días hábiles desde su notificación.
Si estuviera en su domicilio habitual, lo hará el primer día hábil posterior a su notificación.
La no presentación en los términos señalados hará incurso al notificado de
inasistencias injustificadas hasta su presentación, salvo caso de fuerza mayor debidamente documentada. No se podrá interrumpir el uso de la licencia anual por razones de servicio más de una vez por año calendario.
m).Si el agente no solicitare o reclamare el uso de sus vacaciones antes de la fecha establecida para el usufructo (31 de agosto) del año siguiente, se considerará decaído el derecho a la licencia.
n).El presidente, los Vocales. Secretarios Generales y Directores Generales del Art.19 de la Ley 3146,cualquiera sea su antigüedad, gozarán de cuarenta (40) días corridos de vacaciones anuales, los que podrán ser fraccionados.-
Cantidad de copias del formulario: solo original.
Concede y archiva el Director de la Escuela.
LICENCIA ANUAL JARDINES MATERNALES
AGREGADO RESOLUCION XIII Nº 609/97 – McyE Nº 1058/97.
Artículo 1º) ESTABLECER que las licencias anuales reglamentarias del personal
Docente ( sesenta días ) de los Jardines Maternales Provinciales,
Municipales y/o de entidades gremiales que cuentan con cargos otorgados por el Ministerio de Cultura y Educación se fraccionen en los períodos que a continuación se detallan:
Treinta (30) días en Enero – Febrero.
Treinta (30) días en Junio – Julio.
Artículo 2º) DETERMINAR que el personal docente de los Jardines Maternales será reemplazado mediante la designación de personal docente suplente, en el período de licencia anual reglamentaria cuando la necesidad del servicio así lo requiera.
Articulo3º) DEROGADO.-
Actualización:01-03-90.-RESOLUCION Nº 517/90
LICENCIA PERSONAL DOCENTE DIRECTIVO
RESOLUCIÓN Nº 3161/89
ARTICULO 1º).DEROGA Resolución anterior no incluida en este Régimen de
Licencia.-
ARTICULO 2º). ESTABLECER: que el personal directivo no podrá hacer uso de la licencia anual reglamentaria en los veinte (20) días anteriores a la
terminación del ciclo lectivo y dentro de los primeros veinte (20) días de iniciado.-
ARTICULO 3º).DETERMINAR: que a los efectos del usufructo de la mencionada licencia el personal directivo se turnará de acuerdo al siguiente
- un primer turno de treinta (30) días a partir de los cinco (5) días de
finalización de clases.
- un segundo turno por igual período a continuación del primero.-
ARTICULO 4º).DETERMINAR: que los treinta (30) días restantes se otorgarán
incluyendo los días de receso escolar de invierno o verano del período
común o especial según corresponda, durante los meses Julio-Agosto y Diciembre-
Actualización: 30-01-89.-
ARTICULO 4º). La licencia anual obligatoria del personal, se interrumpe o pospone en
A)Por accidente de trabajo “In Itinere”.
B)Por razones de servicio (cuando sea expresamente convocado).Si la interrupción se
debe al supuesto previsto en el inciso a),el agente deberá continuar en uso de licencia
anual obligatoria inmediatamente de cesado el impedimento. El agente deberá
presentar las constancias respectivas a su reintegro al trabajo.-
En el supuesto del inciso b),la autoridad que dispuso la interrupción de la licencia,
deberá fijar indefectiblemente el plazo dentro del año calendario, en que el agente
podrá disponer del término de la licencia faltante.-
C) Por maternidad. El agente continuará en uso de licencia anual obligatoria,
inmediatamente a la finalización de su licencia por maternidad. Resolución N° 459/91
Para el inciso b) de este Artículo véase inciso ll) del Artículo 2º.-
Actualización:11-02-91.-RESOLUCION Nº 180/91
ARTICULO 5º).El personal gozará de licencia de corta y larga evolución, accidente de
trabajo, enfermedad profesional, cuando ello le impida un normal
desenvolvimiento para la prestación de sus tareas habituales.-
a).LICENCIA POR ENFERMEDAD DE CORTA EVOLUCION: se concederá al agente
treinta (30) días continuos o discontinuos, con goce de haberes por año calendario
cualquiera sea el período del lugar de trabajo del agente y treinta (30) días sin goce de
En caso de enfermedad que impida su asistencia al trabajo, deberá dar aviso por
escrito a las Autoridades inmediatas superiores, dentro de las dos (2) primeras horas
del turno en que debió prestar servicio. Corresponde al agente la libre elección de su
médico en caso de enfermedad, pero estará obligado a someterse al control que se
efectúe por el facultativo o sistema de contralor designado por el Consejo Provincial
de Educación, de cuyo dictamen u opinión dependerá la justificación de la
inasistencia. Sin perjuicio de realizar el aviso de enfermedad, deberá presentar
oportunamente el certificado médico que justifique la ausencia por tal motivo. Cuando
esta licencia es usufructuada en otra jurisdicción, se requiere certificado emitido o
visado por Autoridad Sanitaria Oficial. Cuando el agente hiciere uso de la totalidad de
los treinta (30) días en forma continua, deberá someterse a examen de Junta Médica
a fin de determinar si:1º) Se prorroga por treinta (30) días más o 2º) si se encuadra al
agente dentro de la licencia por enfermedad de larga evolución. Para el supuesto del
apartado 1º) del párrafo precedente y cuando el agente agotara los treinta (30) días de
manera discontinua, en un curso escolar y/o año calendario completo se le
concederán treinta (30) días más, sin goce de haberes.-Concede esta licencia el Director de la Escuela.
Cantidad de copias del formulario:1) Solo en original si es con goce de haberes (se
archiva en la Escuela.)
2) Original y una copia si es sin goce de haberes.
Cantidad de copias del formulario: El original se eleva directamente a Dirección de
La copia se archiva en la Escuela.-
b). LICENCIA POR ENFERMEDAD LARGA EVOLUCION: Se le otorgará al agente
365 días de licencia con goce integro de haberes en forma continua o alternada. En
caso de ser necesario se prolongará el goce del beneficio hasta 182 días más con la
percepción del 50% de sus haberes. Estas licencias podrán repetirse con la limitación
dispuesta en este inciso y serán resueltas en este caso por el Presidente del Consejo
Provincial de Educación. Al iniciarse la licencia deberá acompañarse historia clínica.
Se requerirá dictamen de Junta Médica dentro de los 60 días corridos del primer
certificado médico, si el agente estuviera fuera de la Provincia, caso contrario a los 30
días. El Dictamen de Junta Médica se solicitará cada tres meses a los efectos de
constatar la evolución de la enfermedad.
Las licencias por larga evolución gestionadas en la Provincia o fuera de ella, deberán
ser acompañadas de historia clínica. Las gestionadas fuera de la Provincia, además
deberán adjuntar certificado médico extendido o visado por contralor médico oficial.
Para el otorgamiento de esta licencia, no será necesario agotar los 30 días por Art. 5º
a).-CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION
DIRECCION GENERAL DE PLANEAMIENTO EDUCATIVO:
Rawson, 08 de Enero de 1992.
REF:Trámite Licencia por Art.5b).
A LAS SUPERVISIONES SECCIONALES REGIONES:
I- II- III- IV- V- VI-.SUPERVICIONES
ZONALES DE NIVEL MEDIO:ESTE-OESTE-SUR
Y COPACE .——————————
El Régimen de Licencias para el personal dependiente del Consejo
Provincial de Educación, en su artículo 5º inciso b), establece que el goce de este
beneficio en sus primeros 365 días y prórroga de 182 días con el 50% de haberes,
será concedida por la supervisión Seccional en el Nivel Primario, por la supervisión de
Zona de Nivel Medio; por la Dirección General de Nivel Superior y por la Coordinadora
Provincial, en el caso de COPACE.
Unicamente, la repetición del usufructo de estos lapsos, que
implica le excepcionalidad de los casos, es resuelto por la autoridad máxima del
Organismo, por cuanto supuestamente el agente que continúa en esta situación,
adolece de una enfermedad que le impide el reintegro a sus tareas, a cuyo efecto se
implementan simultáneamente otros instrumentos legales y hasta tanto concluyan las
tramitaciones pertinentes, se mantiene el uso del beneficiario del art.5b)en su segunda
En consecuencia, a partir de la fecha de notificación de la
presente, las licencias que nos ocupa, será acordada por los estamentos establecidos
en el Régimen de Licencias.
No obstante, se recomienda el estricto cumplimiento de las pautas
contenidas en dicho instrumento legal, en cuanto a la conformación de Juntas
Médicas, a cuyo efecto se procederá de la siguiente forma:
Se solicitará a la Dirección de Personal, dentro de los 30 (treinta)
días, Junta Médica a los agentes que se encuentran en la Provincia y 60 (sesenta)
días para quienes estén fuera de ella.-
Las solicitudes de Licencia deberán estar complementadas con la
respectivas Historias Clínicas.
Producido el dictamen de la Junta Médica, se comunicará a la
Dirección de Personal, la situación del agente a los efectos de percepción de los
S E R E C O M I E N D A :
* Hacer respetar los plazos para la presentación de la solicitud de licencias.-
* Comunicar en forma inmediata las situaciones irregulares.
* Cuando se gestione ante la Presidencia del Consejo las prórrogas de 365 y 182
días, adjuntar detalle de licencias usufructuadas, antecedentes de Juntas Médicas
constancias de trámite jubilatorio iniciado etc.
Nota Múltiple Nº 001/92.-
Dirección Gral. Planeamiento Educativo
ART. Conceden Cant.copias Se elevan Se archivan
5 bº esta Lic. de Form. todas a en
Con Niv.Inic. y Original y Sup.Secc. 1 Supervisión
Sueldo Primario 1 copia 1 Escuela
(Primeros Sup.Secc.
365 días) Nivel Medio Original y Sup.Zona 1 Sup.Zona
Sup.Zona 1 copia . 1 Escuela
N.Super. Original y Dir.Gral. 1 Dir.Gral
Dir.Gral 1 copia 1 Escuela
COPACE Original y Coop.Gral. 1 Coord. Gral
Coordina. 1 copia 1COPACE.ZON.
Con Idem Idem Sup.Secc.y 1 Direcc. Personal
50% de anterior anterior a Dir.Pers 1 Escuela
Sup.Zona Idem anterior
Haberes Direcc.Pers.
(182 días) Direcc.Gral
Niivel y
c) POR ACCIDENTE DE TRABAJO: Cuando el agente sufriera accidente de trabajo
por motivo u ocasión de su desempeño, se le concederá licencia hasta 547 días con
goce íntegro de sus haberes, prorrogables hasta 182 días mas sin goce de haberes.
El dictamen de Junta Médica será renovable cada tres meses a los efectos de
constatar la evolución de la enfermedad.-Cantidad de copias del formulario:
Original y una copia (ambas se elevan directamente a Dirección de Personal).
Se archivan los formularios;
- Uno en la Escuela.
- Uno en Dirección de Personal.
Concede esta Licencia:
Tanto con goce íntegro de haberes como sin goce de haberes la Dirección de
d) POR ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Se concederá hasta 183 días con goce íntegro de haberes, en forma continúa o
discontinua, para una misma o distinta afección, ampliándose de ser necesario, por
182 días más con el 50% de sus haberes.
Se solicitará Junta Médica para el otorgamiento de esta licencia. El dictamen de Junta
Médica será renovado cada tres (3) meses a efectos de constatar la evolución de la
enfermedad. Para el usufructo de esta licencia se requerirá una antigüedad de cinco
(5) años.
Cantidad de copias de formulario:
Se archivan los formularios:
*Uno en Dirección de Personal.
*Uno en la Escuela.
*Dirección de Personal.
Resolución Nº 180/91.-
ARTICULO 6º: Todo personal que por razones de salud propia o de un familiar no
pueda concurrir a su trabajo, deberá comunicarlo de inmediato y por la
vía mas rápida a la Dirección del Establecimiento indicando los motivos y el domicilio,
dentro de los primeros cuarenta y cinco (45) minutos de iniciada la jornada de labor.
La no comunicación en término será evaluada por la Dirección de la Escuela,
decidiendo ésta si concede o no la licencia que pueda presentar el agente, todo ello
conforme a los antecedentes sobre el particular. No podrá reintegrarse si no
cumplimenta la solicitud de licencia.-
Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de iniciada la licencia, el
agente deberá presentar certificado médico donde conste la presunción del
diagnóstico expedido por médico oficial o particular.
En caso de que el agente al momento de iniciar la licencia se encontrare fuera del
territorio de la Provincia del Chubut, deberá presentar certificado médico visado por el
Organismo del Contralor Médico (art.5º)dentro de los diez días hábiles de iniciada la
Si la solicitud de licencia con la documentación se presentare fuera de
los plazos precedentemente fijados, o no se presentare, no se concederá la licencia
salvo casos de fuerza mayor debidamente documentado en el formulario,
computándose dicho tiempo como inasistencia injustificada, debiendo en
consecuencia la autoridad concedente, elevar el original a la Dirección de Personalpara la afectación de haberes, todo ello sin perjuicio de la tramitación que por sanción
disciplinaria corresponda efectuar.-
Actualización:01-03-90.-Resolucion 517/90
ARTICULO 7º: Cuando el agente sufriera accidente, ya sea en el lugar de trabajo o
en el trayecto de la ida o regreso entre su domicilio y el lugar de
trabajo, siempre que no hubiese sido interrumpido en beneficio del agente, será causal
para incluir la licencias que fuese necesario concederle, con cargo al art. 5º punto
c).La denuncia de accidente de trabajo deberá efectuarse ante la dependencia en que
se desempeña el agente y ante la autoridad policial, cuando correspondiere, dentro de
las cuarenta y ocho(48) hs. de producido el accidente, salvo que por razones de
fuerza mayor debidamente justificada, no pudiera cumplimentarse en termino dicha
comunicación, en cuyo caso deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho(48) hs.
de desaparecidas las causas. La documentación de todo lo actuado deberá remitirse
de inmediato directamente a la Dirección de Personal.
NOTA: Desde 06/96 se halla vigente el procedimiento indicado según convenio con
LA CAJA A.R.T.
ARTICULO 8º: Para el caso contemplado en el Art. precedente, el agente podrá
ser sometido a Junta Medica, la que deberá dictaminar sobre el
particular. En caso que correspondiere, se le proveerá al agente en forma gratuita de
asistencia medica y elementos terapéuticos necesarios en los términos que fija la Ley
Nacional de Accidentes de Trabajo.
ARTICULO 9º: En caso de enfermedad profesional contraída en ejercicio de las
funciones, el agente será sometido a Junta Médica, la que deberá
dictaminar sobre el particular solicitando los antecedentes que estime necesarios para
mejor proveer.-
ARTICULO 10º: Una vez concluidos los plazos establecidos en el Art.5º, apartados
b), c) y d), la Junta Médica deberá dictaminar si el agente se
encuentra en condiciones de reintegrarse a sus tareas habituales o si es necesario
cambiarlo temporariamente de tareas hasta su total reestablecimiento.
.El dictamen de la Junta Médica será inapelable. El agente tendrá derecho a
ser acompañado por un médico designado por él, al examen de la Junta.-
Actualización: 31-10-88/-
ARTICULO 11º: CUANDO la Junta Médica compruebe la existencia de una
incapacidad que alcance el límite de reducción de la capacidad
laborativa de acuerdo a lo previsto por la Ley Previsional para el otorgamiento de la
jubilación por esta causal, aconsejará su cese para que el agente se acoja a dicho
Actualización: 31-10-88.-
ARTICULO 12º: El personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce
íntegro de haberes por el término de ciento veinte (120) días
corridos. El plazo total de 120 días no podrá alterarse salvo las causas indicadas en el
artículo 13º.La licencia deberá iniciarse como mínimo 30 días de la fecha probable de
parto y, como máximo 45 días. En caso de adelantarse la fecha de parto los días no
utilizados serán acumulables al período posterior. En caso de atraso de la fecha de
parto, los días se descontarán del período posterior.-CANTIDAD DE COPIAS DEL FORMULARIO;
-Solo original.
Se concede y archiva en la Escuela.
COMENTARIOS; 1) El docente suplente para usufructuar esta licencia debe acreditar
45 días de desempeño en los últimos seis (6) meses.
(Ver Art.37º-Inc.b)
ARTICULO 13º) El término de 120 días de licencia por maternidad podrá modificarse
a) NACIMIENTO MULTIPLE: Se acordarán 150 días corridos.-
b) NACIMIENTO PREMATURO: Certificado por autoridad médica, se acordarán 150
días corridos de licencia, condicionado a la supervivencia del niño. De lo contrario se
aplicará el artículo 14º.-
b.1)NACIMIENTO PREMATURO MULTIPLE: Se acordarán 180 días corridos,
condicionado este período a la supervivencia de por lo menos dos (2) criaturas. De
sobrevivir una sola se concederán 150 días corridos. Si no sobreviviera ninguna se
aplicará el artículo 14º.
c) Si se produjera defunción fetal se otorgarán 30 días que se sumarán a la fracción
de licencia ya utilizada.
d) Sí la defunción se produjere entre el cuarto y séptimo y medio mes de gestación se
considerarán hasta 15 días corridos de licencia, que se podrán ampliar hasta 10 días
más si se hubiese practicado microcesárea.
Cantidad de Copias del formulario:
*solo original.
ARTICULO 14º: Si durante el transcurso de la licencia ocurriera el fallecimiento del
hijo, la misma se limitará en la forma que se establece a
1- A los 30 días del nacimiento del hijo cuando el fallecimiento se produjera dentro de
ese término.-
2- A la fecha del fallecimiento, cuando este tenga lugar después de los 30 días del
nacimiento. En ambos casos se adicionará la licencia por duelo familiar.-
Cantidad de copias de formularios:
ARTICULO 15º: La perdida de las condiciones para revistar en la situación activa
cuándo el docente padeciera enfermedad o incapacidad física o
mental que lo inhabilite para desempeñarse de acuerdo con las obligaciones
señaladas en Decreto Ley Nº 1820 y Decreto Ley Nº 2152, será comprobada por
Junta Medica, dispuesta por la Dirección de Reconocimientos Médicos de la Provincia
Actualización :16/06/99 (Resolución Nº 259/99)-
ARTICULO 16º: El agente que curse el primer cuatrimestre de embarazo, en el caso
de declararse en el ámbito de trabajo, enfermedades con conocida
probabilidad teratogénita (por ejemplo: rubéola, hepatitis, sarampión, etc.) se
hallará eximida de prestar servicios hasta que se disponga, con carácter transitorio, su
cambio de destino a otro ámbito en el cual no exista dicha situación y mientras
persista la misma en el lugar de trabajo de origen.-
La Supervisión técnica Seccional arbitrará los medios para que el cambio de destino
transitorio del agente comprendido en el apartado anterior se opere indefectiblemente
dentro de las 72 horas de haberse detectado la enfermedad.-
La licencia se concede y archiva en la Escuela.
El cambio de destino lo resuelve la Supervisión Técnica Seccional.-
Actualización: 31/10/88
Artículo 17º: El personal que obtenga la tenencia guarda, o tutela de menores
otorgada por autoridad judicial o administrativa competente, tendrá
derecho al usufructo de los siguientes períodos de licencia, de acuerdo con la edad
a) de 0 a 6 meses de edad: noventa (90) días corridos de licencia.-
b) de 6 meses a 7 años de edad: sesenta (60)días corridos de licencia”
RESOLUCION Nº 2794/91.-
ARTICULO 18º: Toda madre de lactante tendrá derecho a optar por disponer de un
descanso de media (1/2) hora por turno al comienzo o al término de
la jornada de labor para jornada simple o de dos (2) descansos de media hora(1/2)
hora o uno de (l) hora continua para los agentes que emplean prolongación de
Este beneficio se extenderá por el término máximo de 12 meses contados a partir de
la fecha de nacimiento o guarda, tenencia o tutela, pudiendo extenderse por seis (6)
meses mas si así lo autorizara la Junta Médica.
Para el Personal no-docente el beneficio se concederá en la siguiente forma: dos (2)
descansos de media (1/2) hora a uno de una (1) hora continua, al comienzo y/o al
término de su jornada de labor. A las docentes que se desempeñen en cargos de
maestros especiales y docentes en horas cátedra, solo les corresponderá usufructuar
este beneficio el día en que se desempeñen durante cuatro (4)horas cátedras y en
forma continua en una o en varias unidades educativas.
Los descansos establecidos en el presente artículo deben considerarse y acordarse
por cada uno de los hijos en caso de nacimientos múltiples.
Actualización: Al 11-02-91 – Resolucion 180/91
ARTICULO 19º: a) El agente gozará de licencia por matrimonio, por el término de
días(10) días hábiles con goce íntegro de haberes Este derecho se
concederá cuando contraiga matrimonio de acuerdo a las leyes que rigen en la
República Argentina o extranjeras reconocidas por las leyes argentinas. La misma
puede utilizarse antes y/o después del matrimonio. La fecha del matrimonio deberá
quedar comprendida en el período de licencia.
El agente deberá acreditar tal situación mediante la presentación de la respectiva
partida de casamiento.
b) El agente gozará de dos (2) días hábiles por matrimonio de hijos debiendo acreditar
tal situación mediante la presentación de la respectiva partida de casamiento.
Solo original.
Concede y archiva la Escuela.
ARTICULO 20º: El personal masculino gozará de una licencia de dos (2) días hábiles
por nacimiento de hijo o guarda, tenencia o tutela de menor hasta
siete (7) años, con percepción de haberes a partir del primer día hábil de producido el
Resolución N° 180/91.
ARTICULO 21º: Se concederá licencia por fallecimiento de familiar al agente con
goce íntegro de haberes de acuerdo con lo siguiente:
a) De parientes consanguíneos y afines en primer grado: cónyuge, hijos y padres,
suegros, nueras y yernos: cinco (5) días hábiles.
b) De parientes consanguíneos y afines en segundo grado: abuelos, nietos, hermanos
y cuñados: tres (3) días hábiles.
c) De parientes consanguíneos y afines en tercer grado: Tíos, primos, sobrinos y
bisabuelos de la misma sangre: dos (2) días hábiles.-
Esta licencia se acordará a partir del primer día hábil subsiguiente al deceso,
cualquiera sea la hora de haberse producido el mismo. Se deberá presentar partida de
defunción respectiva o aviso fúnebre.
En caso de que el agente deba trasladarse al lugar del sepelio fuera de su residencia
habitual, se le agregará a la licencia el tiempo de viaje.-
Debe acreditarse el parentesco con declaración jurada.-
ARTICULO 22º: El agente cuyo cónyuge fallezca y tenga hijos menores de hasta
siete (7) años, tendrá derecho a treinta (30) días corridos de licencia
con goce de haberes, sin perjuicio de la que le correspondiera por duelo.
Deberá acreditar tal situación con la respectiva partida de defunción y de nacimiento.
ARTICULO 23: Se concederá licencia para la atención de un miembro del grupo
familiar, de acuerdo con el siguiente detalle:
1) ANUALMENTE:
a) De hijo inclusive menores con tenencia, guarda o tutela, enfermo, se concederá
licencia con goce íntegro de haberes por el término de veinte (20) días en forma
continúa o discontinua.
b).Para atención de otro miembro del grupo familiar, se concederán diez (10)días con
goce íntegro de haberes en forma continua o discontinua.
c) Para el otorgamiento del presente beneficio, el agente deberá cumplimentar una
declaración donde consten los familiares que puedan necesitar su atención. Estos
requisitos no se exigirán cuando sea para atención de hijo o menores con tenencia,
guarda o tutela.-
2) EN EL TRANSCURSO DE LA CARRERA:
d) Los plazos de la licencia para la atención de hijo u otro miembro del grupo familiar
declarado, podrá extenderse en ciento veinte (120) días con goce íntegro de haberes
cuando se probare la imperiosa necesidad del agente de consagrarse a la atención del
miembro del grupo.-
e) Podrá concederse luego de agotados los plazos del inciso d) del presente Art.
sesenta (60) días sin goce de haberes. En estos casos la concederá el Presidente del
Consejo Provincial de Educación, previa presentación de la historia clínica
correspondiente.-Cantidad de Copias:
Resolución Nº 180/91
Art.23º Concede Cantidad Se elevan Se archivan
esta licencia de copias todas las las copias en
del form. copias a
Art.23º Escuela o Solo No se Escuela
a) COPACE Original eleva COPACE
Art.23º Idem. Idem. Idem. Idem.
Art.23º Director Original y Directam.a 1 Escuela
d) de Personal 1 copia. D.Personal 1 Dir.Pers
Art.23º Presidente Original y 1 Escuela
e) Con.P.Educa una copia. 1 Direc.Pers.
para todos la Secc.
los niveles (Prim)
de la de Sup.Zon 1 Direc.Pers.
enseñanza. de Dir.Gra
N.Sup.y de
Coord.Gral
COPACE a
con indic.
de antece-
dentes que
su resolu-
ARTICULO 24º: DEROGADO.-
Actualización: 30-01-91 (RESOLUCION N° 180/91)
ARTICULO 25º: En el transcurso de cada decenio, el agente podrá solicitar licencia
sin remuneración ,por el término de diez (10) meses fraccionables
hasta en dos (2) períodos, por situaciones personales transitorias.
El término de licencia no utilizable en un decenio, no puede ser acumulado a los
decenios subsiguientes. Para gozar de este beneficio en el caso del primer decenio,
debe contar como mínimo con una antigüedad de dos (2) años, computándose los
servicios como titular, interino, suplente o personal temporario.-
Para tener derecho a esta licencia en distintos decenio, deberá transcurrir un plazo
mínimo de dos años entre la terminación de una y la iniciación de otra.
El agente deberá en cada caso, fundamentar la solicitud de licencia prevista en el
presente artículo, exponiendo los motivos que justifiquen su solicitud.
Esta licencia deberá ser solicitada con no menos de cuarenta y cinco (45) días de
anticipación y será resuelta por el Presidente del Consejo Provincial de Educación. El
decenio se computará a partir de su primera fecha de ingreso, así no haya continuidad
en el servicio.-
1) Esta licencia debe solicitarse con no menos de cuarenta y cinco (45) días de
anticipación (ver Art.42º).Si no hubiera respuesta en tiempo y forma de que fue o no
concedida, el agente tendrá derecho a iniciar la licencia. En caso de respuesta
negativa, deberá reintegrarse a su función y se le justificará el tiempo transcurrido, sin
goce de haberes.
2) Para el personal docente suplente y no docente mensualizado o contratado ver
Art.37º.
Se elevan ambas directamente a Dirección de Personal.
Concede esta licencia el Presidente del Consejo Provincial de Educación.
Se archivan formularios:
- Uno en la Dirección de Personal.
ARTICULO 26: Se otorgará un plazo máximo de quince (15) días corridos con sueldo,
a los agentes que hubieran obtenido traslado provisorio o definitivo
dentro de la jurisdicción provincial o permuta con colegas de la misma provincia o en
tras provincias, en virtud de las disposiciones legales y convenios vigentes.-
Este beneficio se otorgará solo en el caso en que el traslado y/o permuta suponga
movilizarse a las siguientes distancias:
- de 30 a 400 Km.——————-5 días.
- de 401 a 800 Km.——————10 días.
- mas de 800 Km.——————-15 días.
Igual beneficio se concederá para el caso de que el agente regrese a su
escuela o dependencia de origen.-
Actualización: 11-02-91 Resolución Nº 180/91
ARTICULO 27º: El docente que hubiera obtenido acuerdo para su traslado provisorio
o definitivo a otra jurisdicción podrá solicitar licencia a partir de la
fecha de la resolución que concede anuencia para el traslado y hasta el momento en
que se le otorgue ubicación en la jurisdicción de destino. Esta licencia se concederá
por cuarenta y cinco (45) días con goce íntegro de haberes.-
Nota: S/Dictamen Nº153/93 se conceden 45 días con sueldo agotados los mismos
SIN SUELDO hasta su ubicación en la Jurisdicción de destino.
ARTICULO 28º: El personal que deba incorporarse a las fuerzas Armadas para el
cumplimiento del servicio militar obligatorio, se le concederá licencia
con goce del cincuenta
(50%)por ciento de sus haberes durante el tiempo de su incorporación y hasta treinta
(30) días corridos después de haber sido dado de baja.
En caso de que la baja se produzca por haber sido exceptuado del cumplimiento del
mismo, la licencia será hasta quince (15) días posteriores a la baja. Quedan
comprendidas las inasistencias que tuviera el agente para asistir a la revisación
médica, necesarias para la incorporación, debiendo a su reintegro presentar
constancia expedida por la autoridad médica militar.-
Para gozar de este beneficio el agente al solicitar la licencia deberá acompañar la
correspondiente cédula de llamado o certificación expedida por autoridad competente,
y a su reintegro acompañará la constancia de su licenciamiento, dentro de los plazos
previstos en el párrafo precedente.-
Por reincorporación a las Fuerzas Armadas, como oficial, suboficial de reserva, se
acordará licencia especial de acuerdo con el siguiente régimen:
- Cuando el haber que percibe el agente es menor o igual al que le corresponde por su
grado en la repartición militar, sin goce de sueldo.
- Cuando el haber que percibe el agente es mayor que el que le corresponde por su
grado militar, se le liquidará la diferencia hasta igualarlo.
- Cuando el incorporado en la reserva no posea el grado de oficial o suboficial se le
abonará el cincuenta (50%) por ciento del sueldo. La licencia será hasta quince (15)
días posteriores a la baja.-
Síntesis del trámite para licencia por incorporación a las Fuerzas Armadas.-
Art.28º) Concede ésta Cantidad Se elevan Se archivan
licencia. de copias todas las las copias
del formu. copias a: en:
con 50% de Escuela Original y solo el 1 Dirección
sueldo y copia. original de Personal
hasta 30 directa-
días des- mente a 1 Escuela
pues de la Dir.de
baja. Personal.
excepción Escuela. Original y solo el 1 Dirección
de cumpli- copia. original de Personal
miento. directa-
mente a 1 Escuela.
Reincorpora- Dirección Original y Original 1 Dirección
ción a las de copia. y copia de Personal
Fuerzas Ar- Personal. direct.a
madas con Dir.de 1 Escuela
el 50% de Personal.
madas sin Dir.de 1 Escuela.
sueldo. Personal
Artículo 29º: Se otorgará licencia sin goce de haberes al personal que fuera
designado para desempeñar:
a) Cargo superior sin estabilidad dentro del Organismo.
b) Cargo sin estabilidad dentro de la administración pública Nacional, Provincial o
Municipal, que por su remuneración o por su trascendencia institucional, se pueda
considerar de superior jerarquía.
Todo agente tendrá derecho a usar licencia sin goce de haberes por el
tiempo que dure su mandato, o mientras dure en sus funciones, pudiendo reintegrarse
a su cargo, dentro de los treinta (30) días siguientes al termino de las funciones para
el que fuera elegido.
El interesado deberá solicitar la presente licencia acompañando las
constancias que acrediten la designación o elección del cargo que ostenta.
Para el caso de los incisos b) y c).Cuando el orden jerárquico no pueda
determinarse deberá tratarse de un puesto de mayor remuneración.
1) Debe acompañar certificado de remuneración y horario.
2) El beneficio previsto en el inciso b) no será de aplicación para los docentes que
resulten designados transitoriamente en cargos directivos o de supervisión, salvo que
revistaren en doble función, en cuyo caso se solicitará en el cargo por el que no se
accede a función superior:
a) Si el docente es designado transitoriamente en cargo docente de jerarquía
superior.(vicedirector, director o supervisor),no solicita licencia.
b) Si el docente es designado transitoriamente en cargo jerarquía superior
(vicedirector, director o supervisor) y revista en otro cargo docente que por
incompatibilidad no puede desempeñar, solicita licencia en el último cargo.
-ORIGINAL Y UNA COPIA (AMBOS SE ELEVAN DIRECTAMENTE A DIRECCION
Concede esta licencia la Dirección de Personal
Actualización: 01-03-90 – Resolución Nº 517/90
RAWSON, 30 de Junio de 1.994
El Expediente Nº 3854-C-91, la Resolución Nº 517/90, y las Actas de Acuerdo
debidamente firmadas por los integrantes de la Comisión Negociadora en todo de
acuerdo a la Ley Nº 3567, y;
Que mediante las mismas se modifica el Artículo 29º) al Regimen de Licencia para
el personal dependiente del Organismo;
Que dicho Reglamento está comprendido en los Decretos Leyes Nº 1820-1987 y
Que Secretaría General Técnico Docente avala dicha modificación;
EL INTERVENTOR EN EL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION
Artículo 1º). APRUEBASE modificar el inciso c) del Artículo 29º) de la Resolución Nº
517/90 del Consejo provincial de Educación, el que quedará redactado
“inciso c):cargo Superior Jerarquía en cualquier Nivel de la Enseñanza Nacional,
Provincial o Municipal, en la Jurisdicción territorial de la Provincia del Chubut, en forma
interina o suplente”.
Artículo 2º). REGISTRESE, tome conocimiento Dirección de Personal, por
Departamento Despacho remítase copia a Secretaría General Técnica
Docente, Secretaría General Técnica Administrativa, Dirección General de Nivel
Primario e Inicial, Dirección General de Nivel Medio, Dirección General de Nivel
Superior, Dirección General de Asuntos Juridícos, notifiquese de los miembros
designados, a la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECH)
hágase saber a la Secretaría de trabajo y cumplido.ARCHIVESE.
RESOLUCION Nº 1040.-
ARTICULO 30: Modificase el Artículo 30º de la Resolución Nº 1039/87 (Régimen de
Licencias vigente para el Ministerio de Cultura y Educación), el que
quedara redactado de la siguiente manera:
1) Se concederá licencia con goce de haberes al personal dependiente del Ministerio
de Cultura y Educación y relacionado con funciones gremiales, en los siguientes
a) Personal electo para desempeñar cargos de representación gremial en Comisión
Directiva por el término que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus funciones
dentro de los treinta (30) días siguientes del término de las funciones para el que fuera
elegido.-
b) Los delegados escolares congresales e integrantes de distintos cuerpos orgánicos
de la institución gremial hasta cuatro (4) días mensuales.-
c) Los apoderados de las listas (titulares) durante los treinta (30) días anteriores al
acto eleccionario y el día del comicio.-
d) Los integrantes de Juntas Electorales durante los treinta (30) días anteriores al
acto eleccionario y hasta la proclamación de las autoridades electas.-
e) Los integrantes de la Comisión Negociadora y Comisión Paritaria (Ley Provincial
3567 de Convenciones Colectivas para el sector Docente) durante el tiempo en que
actúen en dichas comisiones.-
Estas licencias se otorgarán a solicitud y previa presentación de la documentación
correspondiente por parte de la entidad gremial.-
2) Se concederá licencia sin goce de haberes al personal docente que fuera nominado
para desempeñar cargo de representación política. Esta licencia será concedida
conforme a lo que determinen las leyes nacionales vigentes y el Decreto Provincial
1476/84.
El personal dependiente del Ministerio de Cultura y Educación que aceptara su
nominación para cualquier cargo electivo de representación política, e interviniera por
dicha causales en la respectiva campaña electoral, podrá hacer uso de licencia por el
término de sesenta (60) días de los cuales los primeros treinta (30) días serán
concedidos sin goce de haberes y los restantes treinta (30) días que deberán ser
inmediatos anteriores a la fecha del acto eleccionario, serán concedidos con goce de
haberes.-
nominación para cualquier cargo electivo de representación gremial e interviniera por
dichas causales en la respectiva campaña electoral, podrá hacer uso de licencia por el
termino de quince (15) días inmediatos anteriores a la fecha del acto eleccionario que
serán concedidos con goce integro de haberes. Fijándose para el caso de cargo de
representación gremial, un tope máximo de diez (10) agentes por lista que se
presente, para el usufructuo de esta licencia.
Actualización al 16/09/99 – Res.N° 425/99.-
ARTICULO 31º: Se otorgará licencia POR ESTUDIO en los siguientes casos:
a) Cuando el agente obtenga Becas para estudios directamente relacionados con la
función, otorgadas por el Consejo Provincial de Educación o por otras entidades. A
solicitud de la entidad gremial, el Consejo Provincial de Educación otorgará hasta
cinco 5) becas anuales destinadas a capacitación laboral que contemple intereses
comunes, cuya cantidad de días no exceda el número de jornadas hábiles del ciclo
lectivo correspondiente, la entidad gremial determinará los mecanismos de
adjudicación.-
b) Para realizar cursos de actualización y perfeccionamiento asistir a: congresos,
simposios, seminarios, etc. organizados avalados o auspiciados por el Consejo
Provincial de Educación. Cursos de capacitación para concursar por ascensos, cursos
de capacitación sindical dentro o fuera de la Provincia, fuera de la Provincial o en el
extranjero si la entidad gremial así lo solicita y supongan superposición de horarios
con sus actividades.-
c) El agente tendrá derecho a que se le acuerde Licencia sin goce de Sueldos, cuando
el Consejo Provincial de Educación en su evaluación considere que los estudios que
establezca la beca no estuvieran directamente relacionados con las funciones que
desempeñe el agente dentro del Consejo Provincial de Educación. El agente quedará
comprometido con el Consejo Provincial de Educación a desempeñarse en funciones
técnico-docente en un lapso igual al tiempo usufructuado en la beca, apenas se
reintegre a sus funciones.
d) Cuando se trate de prácticas obligatorias previstas en los planes de estudio de los
Institutos Superiores de Perfeccionamiento o Capacitación Docente dependientes del
la Nación y/o Provincia, por todo el tiempo que demanden las mencionadas Prácticas,
con goce de haberes, siempre que medie superposición horaria con el desempeño del
cargo en el cual solicitare la licencia. Para este supuesto el beneficiario deberá
acreditar con certificado extendido por la autoridad competente, el lapso de la práctica
en cuestión.-
e) Se podrá conceder licencia sin goce de haberes por un período de hasta dos (2)
años, al agente que tenga que realizar estudios, investigaciones, trabajos de carácter
técnico-científico o artístico, participar en conferencias o congresos de la misma
índole, o para cumplir actividades culturales, sea en el país o en el extranjero..
Todas aquellas licencias sin sueldo contempladas en el presente Artículo deberán ser
solicitadas con treinta (30) días de anticipación. Para el resto de las licencias bastará
adjuntar toda la documentación correspondiente junto a la solicitud con siete (7) días
de anticipación.-
Actualización: Resolución Nº 3203/91.-
SINTESIS DEL TRAMITE PARA LICENCIA POR ESTUDIO:
Art 31º Concede Cant de Se elevan Se archivan
esta copias del todas las formularios
Licencia formulario copias a: en:
Por es- D.G.N.S. Original y D.G.N.Sup. 1 D.G.N.Sup.
tudio Superv. 1 copia. Superv.o 1 Superv.
c/sueldo o COPACE o COPACE zonal
a) y b) COPACE Zonal. o COPACE cen-
Zonal tro o escuela.
Por es Presiden. Original y Dirección de 1 Dir.Personal
tudio C.P.E. 1 copia. Personal Escuela.
s/sueldo a Direcc.
Inc.c) de Person.
Por Escuela Solo no se Escuela.
Práctica o COPACE ORIGINAL eleva
Inc.d) centro
Por in- Director Original y Dirección de 1 Dir.de Pers.
vestig. Gral.de 1 copia. Personal 1 Escuela.-
científ. Nivel a Direcc.-
inc.e) de Person.
Actualización: Resolución N° 3203.-
Artículo 32º: Los agentes que cursen estudios primarios, secundarios, terciarios y/o
universitarios y/o de post-grados, tendrán derecho a gozar licencia por
exámenes que no excederán de veintiocho (28) días corridos por curso escolar, en
períodos parciales de hasta un máximo de siete (7) días corridos por examen.
a).En caso de que el agente deba presentar su tesis o examen final de carrera podrá
acumular en un solo pedido los días de licencia faltantes y su totalidad si no los
hubiere utilizado durante el año calendario. El agente deberá justificar esta licencia,
presentando constancia del examen rendido, otorgado por las autoridades
b).Los agentes que deban integrar mesas examinadoras, en los establecimientos de
enseñanza media, terciario o superior, en horario coincidente con el desempeño de
sus tareas, podrán justificar inasistencias por tal motivo, hasta doce (12) días por año
calendario presentando la constancia otorgada por la autoridad máxima del
establecimiento, con indicación precisa del horario en que tuvo lugar al examen.-
c).Los agentes que deban rendir examen en el ascenso de su carrera laboral, gozaran
de tres días corridos incluida la fecha de examen.
- solo original.
Concede y archiva la Escuela.-
Actualización: Resolución Nº 123/99 (30/04/99).
Artículo 33º: El agente que sea deportista aficionado y que como consecuencia de su
actividad en este orden sea designado para intervenir en campeonatos
regionales, selectivos por los Organismos de su deporte, en los campeonatos
argentinos o para integrar delegaciones que figuran regular o habitualmente en el
calendario de las organizaciones internacionales, se le podrá conceder licencia
especial deportiva para participar en los mismos, con goce íntegro de haberes.
1) Debe solicitarse la licencia con no menos de veinte (20) días de anticipación. (Ver
Art.42º)
Cantidad de formularios:
Original y una copia (ambas se elevan a la Supervisión Seccional)
Concede esta licencia: PRESIDENTE DEL CONSEJO PROVINCIAL DE
- Uno en la Supervisión Seccional
SOLO CORRESPONDE EL OTORGAMIENTO DE ESTA LICENCIA A JUGADORES
O TECNICOS AFICIONADOS.-
Resolución Nº 180/91.
ARTICULO 34º: También se podrá otorgar licencia por actividades deportivas con
goce de haberes cuando:
a) Al agente que en su carácter de dirigente o representante deba integrar las
delegaciones que participen de la competencia mencionadas en el Art.33º.-
b) Al agente que deba participar necesariamente en congresos, asambleas, reuniones
o cursos u otras manifestaciones vinculadas con el deporte que se realicen en el país
o en extranjero, ya sea como representante de federaciones deportivas o como
miembro de las organizaciones del deporte.
c) Al agente que en su carácter de juez, arbitro o jurado sea designado por las
Federaciones u Organismos Provinciales, Nacionales o Internacionales, para
intervenir en ese carácter, en los campeonatos a los que se refiere al Art.34º.Los
agentes deberán acompañar certificación expedida por la entidad directiva del
respectivo deporte, que acredite su condición de aficionado, el carácter de su
intervención, actividad a desarrollar y duración de la misma.
Esta licencia será concedida por el Presidente del Consejo Provincial de Educación,
otorgándose en la misma el tiempo de duración para cada caso en particular. La
decisión es inapelable.
COMENTARIOS:1).La licencia debe solicitarse con no menos de (30) treinta días de
anticipación (ver Art.42º)
Cantidad de copias del formulario: Original y una copia.
(Ambos se elevan directamente a Dirección de Personal)
Resolución: 180/91.-
ARTICULO 36º: Se justificarán las inasistencias incurridas por el personal con sueldo,
a) Asuntos particulares hasta seis (6) días hábiles por año y un máximo de dos (2) por
b) Se justificará dos (2) días de viaje con goce de haberes.
Queda excluida de la presente franquicia, la licencia anual reglamentaria docente.
Se deberá acreditar mediante la presentación de Certificado policial que acredite el
Esta franquicia podrá agregarse a todo tipo de licencia o franquicia.
Esta licencia la concede quien corresponde conceder la licencia que origina el viaje (si
por ejemplo son días de viaje adicionados a licencia por fallecimiento de familiar la
otorga el Director de la Escuela).
Cantidad de copias del formulario y archivo: igual que la licencia que origina el viaje.
c) Donación de sangre: Al agente que hiciere donación de sangre, se le justificará la
inasistencia al trabajo con goce de haberes. d).Deberá presentar certificado de justicia
cuando la obligación de comparencia proviene de la ley y coincide con el horario de
labor. Deberá presentar certificado de la autoridad que acredite la comparencia.-
ARTICULO 37º: El personal suplente solo podrá justificar su ausencia, con goce
de sueldos, hasta un máximo de diez días, continuos o no, en un
mismo periodo lectivo. Si la ausencia fuera mayor, al desaparecer la causa que
provoco la interrupción, tendrá derecho a reanudar las tareas.( Res. 435/95).
INSTRUCTIVO DE APLICACION DE LA RESOLUCION 435/95 Y ACTAS ACUERDO
DE COMISION NEGOCIADORA DE FECHA 10 Y 22 DE AGOSTO DEL
CORRIENTE;AMBAS HOMOLOGADAS POR RESOLUCION Nº 518/95 DE LA
SUBSECRETARIA DE TRABAJO:
Acorde a lo estipulado en dichos instrumentos legales, la reglamentación vigente para
lo docentes suplentes es la siguiente:
1- No se aplicaran los términos de dicha resolución a los docentes suplentes por
asunción de cargo de mayor jerarquía ni a su suplente.
2- No se aplica dicha resolución en los casos de maternidad con fundamento en
cuestiones filosóficas y religiosas tendientes a resguardar el derecho a la vida,
consagrado por tratados internacionales y dogmas religiosos.
3- Aquel docente suplente que estuviere haciendo uso de licencia por enfermedad en
el momento que entra en vigencia la Resolución Nº 435 NO será pasible de su
aplicación mientras dure su estado. Una vez reintegrado a la misma suplencia se le
aplicara la Resolución Nº 435/95 con todos sus efectos, como así también en
cualquier otra suplencia de la que el docente acceda en lo futuro.
4- En las suplencias de larga duración, superado los seis (6) meses, será de
aplicación exclusivamente, en cuanto a licencias se refiere, la normativa de los
docentes titulares e interinos mientras dure la suplencia correspondiente de que se
Para las suplencias en general se ha determinado un régimen especial acorde con los
a) El suplente cuyo cónyuge falleciera en el tiempo de su servicio y tuviera hijos
menores de siete (7) años, tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de
hasta quince días hábiles continuados, debiendo a tal efectos presentar la partida de
defunción y de nacimiento.
b) En caso de fallecimiento de cónyuge o pariente en primer grado de consanguinidad
se concederá una licencia con goce de haberes de hasta cinco (5) días hábiles
continuos debiendo presentar la documentación pertinente al caso (certificado de
defunción, certificado que acredite grado de parentesco).
c) Al docente suplente le corresponderá licencia con goce de haberes en el caso de
accidente de trabajo, por el tiempo que determine la pertinente Junta Medica que
deberá actuar en el caso.
d) El agente suplente tendrá derecho a licencia con goce de haberes, en los
- Cuando obtenga becas por su condición profesional particular para estudios
directamente relacionados con la función que cumple circunstancialmente, otorgadas
por el M.C.Y E.
- Para realizar cursos de actualización y perfeccionamiento organizados por el M.C.y
E. de la Provincia del Chubut, en los casos en que su dedicación particular al servicio
así como sus conocimientos los justifique, previo informe favorable del Director de la
Unidad Educativa en la que se desempeñe en ese momento.
- Para realizar cursos de capacitación sindical solicitados por la ATECH con
aprobación del M.C.y E. hasta cinco días hábiles corridos o alternados anuales.
e) El agente gozara de licencia por Matrimonio, por el termino de diez (10) días
hábiles con goce de haberes. Este derecho se concederá cuando contraiga
matrimonio de acuerdo a las leyes que rigen en la República Argentina o extranjeras
reconocidas por las leyes argentinas. La misma puede utilizarse antes y/o después del
matrimonio. La fecha del matrimonio deberá estar comprendida en el periodo de
licencia. El agente deberá acreditar tal situación mediante la presentación de la
respectiva partida de casamiento.
f) El personal masculino suplente gozara de una licencia de dos (2) días hábiles por
nacimiento de hijo, guarda, tenencia o tutela de menor hasta siete (7) años con
percepción de haberes a partir del primer día hábil de producido el mismo.
g) Por ultimo, se deja claro que las decisiones consensuadas y explicitadas en el
presente NO son retroactivas y NO significan derechos adquiridos para futuras
ARTICULO 38º: Las limitaciones establecidas en las licencias otorgadas en el
presente título al personal suplente no alcanza al personal docente
titular que ejerza cargos de mayor jerarquía como interino o suplente.
ACTUALIZACION: 1-3-90 Resolución N° 517/90
ARTICULO 39º: A partir del 11 de febrero de 1991, las licencias enumeradas en
el presente régimen serán otorgadas por las autoridades que en
cada caso se indican, la que deberá expedirse en el término de 72 horas.
a) Para el personal que se desempeñe en unidades educativas:
POR LA DIRECCION DE LA ESCUELA O COORD. DE CENTRO DE COPACE.
- Anual por vacaciones (Art. 2º)
- Enfermedad corta evolución con sueldo (Art.5º inc.a)
- Enfermedad corta evolución sin goce de haberes (Art.5º inc.a)
- Por maternidad (Art.12º)
- Por maternidad nacimiento múltiple (Art.13º inc.a)
- Por maternidad nacimiento prematuro (Art.13º inc.b)
- Por maternidad nacimiento prematuro múltiple (Art.13ºinc.b1)
- Por defunción fetal (Art.13º inc.c y d).
- Por fallecimiento de hijo durante uso de licencia por maternidad (Art. 14º)
- Cambio de tareas durante el embarazo (Art.15º)
- Enfermedad infecto contagiosa durante el primer cuatrimestre de embarazo (Art.
- Tenencia guarda o tutela de menores (Art.17º inc.a).
- Lactancia (Art. 18º)
- Matrimonio de la agente (Art.19º)
- Nacimiento de hijo (Art.20º)
- Fallecimiento familiar primer grado (Art.21º inc.a)
- Fallecimiento familiar segundo grado(Art.21º inc.b)
- Fallecimiento familiar tercer grado (Art.21º inc.c)
- Fallecimiento del cónyuge cuando existen hijos menores de siete (7) años (Art.22º)
- Atención de hijo enfermo (Art. 23º inc.a)
- Atención otro miembro del grupo familiar (Art.23º inc.b)
- Servicio militar con 50% de sueldo hasta 30 días después de la baja (Art. 28º)
- Por practicas (Art. 31 inc.d)
- Por examenes (Art.32º inc.a).
- Por integrar mesas examinadoras (Art.32º inc.b).
- Por asuntos particulares(Art.36º inc.b).
- Por donación de sangre (Art.36º inc.c)
- Por citación autoridad judicial (Art. 36º inc.d)
- Días de viaje que sean consecuencia de las anteriores licencias (Art. 36º inc.b)
POR SUPERVISION SECCIONAL O ESCOLAR DE ZONA, DIRECCION DE NIVEL
SUPERIOR Y COORDINADOR COPACE CENTRAL:
- Cargo político o gremial cuatro días mensuales con sueldo (Art.30º 3).
- Cargo político prorroga días (Art.30º3)
- Estudio con sueldo(Art.31ºinc.a y b)
- Días de viaje que sean consecuencia de las licencias anteriores (Art. 36ºinc.a)
POR LA DIRECCION DE PERSONAL:
- Por enfermedad profesional (Art.5º inc.d)
- Por accidente de trabajo con sueldo (Art.5º inc.c).
- Traslado (Art.26º)
- Traslado con sueldo 45 días (Art.27º)
- Traslado sin sueldo (Art.27º).
- Reincorporación a fuerzas armadas con 50% sueldo (Art.28º)
- Reincorporación fuerzas armadas sin sueldo (Art.28º)
- Por cargo mayor jerarquía sin sueldo (Art.29º)
DIRECTOR GENERAL DEL NIVEL:
- Por cargo político-gremial sesenta (60) días, treinta (30) días con sueldo y treinta
(30) días sin sueldo (Art.30º)
- Por investigaciones o actividades culturales sin sueldo (Art.31º inc.e)
- Por enfermedad larga duración (Art.5º inc.b)
- Por atención grupo familiar (Art.23º inc.d y e)
- Por licencia (Art.25º)
- Por prácticas y actividades deportivas (Art.33º y 34º)
b) PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑE EN SUPERVISIONES TECNICAS:
- Las licencias que se mencionan como a otorgar por el Director de la Escuela, lo
serán por el Supervisor Seccional. El resto de licencias de igual forma que las
indicadas para el personal que se desempeña en las Escuela
- Para el caso de licencias correspondientes al Supervisor Seccional o de zona, serán
otorgadas por el Supervisor General del
Nivel, excepto las que deba otorgar la Dirección de Personal y Presidencia del
Consejo Provincial de Educación.-
c) PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑE EN EL CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACION:
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