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Timestamp: 2016-12-06 07:02:11
Document Index: 150536414

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 88', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 46', 'artículo 22']

Resolución de 20 de julio de 2009, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, del acuerdo de publicación del Convenio colectivo para el sector de industrias vitivinícolas, alcoholeras y sidreras de Ourense, 2009-2010 (Vigente hasta el 21 de Junio de 2010).
Publicado en Vigencia desde 29 de Junio de 2009. Esta revisión vigente desde 20 de Enero de 2010 hasta 21 de Junio de 2010
Aviso previo en el caso de extinción del contrato de trabajo
Contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos
Polivalencia y plena ocupación
Sumisión al AGA
Convenio colectivo para el sector de industrias vitivinícolas, alcoholeras y sidreras, Ourense, 2009-2010 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.OR.» 24 febrero 2010). Una vez visto el texto del Convenio colectivo para el sector de las Industrias vitivinícolas, alcoholeras y sidreras de la provincia de Ourense para los años 2009-2010 (código de convenio n.º 3200875) suscrito, el día 29 de junio de 2009, de una parte, en representación de las empresas del sector, por los/as representantes de la Asociación Empresarial de Embotelladores do Ribeiro y de la Confederación Empresarial de Ourense y, de otra, en representación de los trabajadores/as del sector por el representante de la central sindical Unión General de Trabajadores (UGT) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2º y 3º, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común, este Departamento Territorial acuerda:
Ámbito funcional y territorial El presente convenio regula las relaciones laborales en todas las industrias del sector vitivinícola, alcoholero y sidrero de la provincia de Ourense, salvo las que tengan establecido un convenio colectivo de ámbito de la empresa con sus trabajadores.
Ámbito personal El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su ámbito funcional y territorial, con independencia de cual sea la modalidad del contrato de trabajo que hubieran concertado.
Ámbito temporal El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el día uno de enero de 2009 y su duración será de dos años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2010.
Compensación y absorción Las condiciones pactadas forman un todo orgánico, indivisible y a efectos de su aplicación práctica se considerarán globalmente.
Comisión Paritaria Según lo dispuesto en el artículo 88 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, para la interpretación, vigilancia y cumplimiento de lo pactado por ambas partes en el presente convenio se crea una Comisión Paritaria, integrada por dos miembros de la Confederación Empresarial de Ourense por la parte empresarial, y por dos miembros de la Central Sindical UGT por la parte social. Se fija el domicilio de la parte empresarial en la Praza das Damas, n.º 1 - Ourense, y el de la parte sindical en el Parque San Lázaro, n.º 12 - 1º - Ourense.
Capítulo IICondiciones laborales
Período de prueba La admisión del personal en la empresa se considerará provisional en tanto no transcurra el período de prueba, con una duración que variará según lo establecido a continuación:
Aviso previo en el caso de extinción del contrato de trabajo El trabajador que lleve por lo menos un año en la empresa y decida finalizar su relación laboral, deberá comunicarlo a ésta, por escrito, con una antelación mínima de quince días. Si incumpliese esta obligación, la empresa podrá descontar de la liquidación que corresponda al trabajador el importe de la retribución diaria por cada día de atraso en el aviso previo.
Contrato para la formación De acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2.c) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores y atendiendo a las especiales características del sector, deficitario de personal especializado y necesitado de un profundo y constante reciclaje y formación del colectivo global de trabajadores, la duración máxima de los contratos para la formación concertados con los trabajadores afectados por este convenio será de tres años.
Contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos Atendiendo a los ciclos productivos del sector y al carácter estacional de las actividades de la industria vitivinícola, alcoholera y sidrera, el contrato de duración determinada en su modalidad de eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el artículo 15.1.b) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, según la redacción dada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, podrá tener una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho meses.
Jornada La jornada de trabajo para las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a viernes, de media en cómputo anual. Respetando el número de horas anuales de trabajo, así como los períodos mínimos de descanso diario o semanal, cada empresa podrá efectuar la distribución irregular de la jornada.
Horas extraordinarias Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias se podrán retribuir o compensarse con descansos, que se harán efectivos en los cuatro meses siguientes a su realización.
Vacaciones Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones anuales, debiendo disfrutar por lo menos 15 días entre el 1 de mayo y el 31 de julio.
Licencias y permisos El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.Cuando, con tal motivo, el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.
Clasificación profesional La clasificación de los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente convenio tiene un carácter meramente enunciativo, sin que las empresas estén obligadas a establecer en su estructura organizativa todos y cada uno de los grupos y categorías profesionales.
Grupos y categorías profesionales El personal que presta sus servicios en alguna de las actividades a las que se refiere este Convenio se hallará comprendido dentro de alguno de los grupos genéricos y categorías siguientes, en razón de las funciones que desempeña:
Grupos: A. Técnicos Categorías:
a) Con título grado superior b) Con título de grado medio 3º. Técnicos no titulados:
a) Encargado de bodegas y fábricas b) Encargado de laboratorio c) Ayudante de laboratorio d) Auxiliar de laboratorio B. Administrativos:
a) Conserje b) Subalterno c) Personal de limpieza E. Obreros:
a) Encargado de sección o cuadrilla/ oficial de 1ª b) Oficial de 2ª/conductor con carnet de 1ª c) Oficial 3ª/conductor repartidor d) Peón/almacenero e) Mozo En cuando a la definición de los grupos y categorías profesionales, se estará a lo dispuesto en el Laudo Arbitral para la sustitución negociada de la Ordenanza laboral para las industrias vitivinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras.
Polivalencia y plena ocupación Con la finalidad de conseguir una acomodación a las necesidades organizativas de la empresa y con el fin de potenciar una racionalización de los recursos humanos, los trabajadores podrán prestar sus servicios en diferentes categorías dentro del mismo grupo y en categorías profesionales equivalentes dentro de diferentes grupos. A estos efectos, se considerarán categorías profesionales equivalentes aquellas que tengan reconocido el mismo nivel retributivo, aquellas en las que el desarrollo de las funciones propias de éstas exija una aptitud profesional común, o un mismo grado de autonomía o responsabilidad.
Sueldo En cuanto a incrementos salariales, en 2009, se incrementarán los salarios en el 1,75% respecto al 2008. En 2010, el incremento será igual al IPC real del 2009+0,50%, asegurando un incremento de un 1%, en caso de deflación.
Pagas extraordinarias Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio gozarán anualmente de dos pagas extraordinarias, integradas por 30 días de sueldo base más la antigüedad consolidada. Estas pagas se harán efectivas, una durante los primeros quince días del mes de julio, y la otra, durante los primeros quince días del mes de diciembre.
Antigüedad Las partes firmantes del presente convenio entienden que el plus de antigüedad dificulta el empleo y, por tanto, con el fin de fomentar el empleo estable en el sector vitivinícola, alcoholero y sidrero, acuerdan que este complemento quede configurado del modo siguiente:
Complemento asistencial En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente laboral, la empresa completará el 100% del salario del trabajador a la prestación correspondiente a la Seguridad Social, durante un máximo de 18 meses.
Cláusula de descuelgue El régimen salarial contenido en el presente convenio no será de aplicación para aquellas empresas que acrediten descensos, en términos reales, de la facturación o de los resultados de los tres últimos ejercicios.
Póliza de seguros Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este convenio establecerán para todos los trabajadores una póliza de seguros por fallecimiento de 18.000 euros y en caso de incapacidad total o absoluta de 24.000 euros.
Párrafo 1º del artículo 22 derogado por el Acta de acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo para el sector de industrias vitivinícolas, alcoholeras y sidreras, Ourense, 2009-2010 («B.O.P.OR.» 19 julio 2010).
En 2010, las empresas deberán suscribir una póliza de seguros por la cantidad de 30.000 euros asegurando las siguientes contingencias: incapacidad permanente, absoluta, total y gran invalidez, y muerte, derivadas de accidente de trabajo (incluido accidente in itinere) o enfermedad profesional.
Principios de ordenación Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos legítimos de trabajadores y empresarios.
Faltas leves Se considerarán como faltas leves:
Retirada del carné de conducir Aquellos conductores que sean sancionados con la retirada del carné de conducir, o que sean encausados penalmente con ocasión de la comisión de alguna falta o delito durante su jornada laboral, derivados de su actuación en la carretera como consecuencia de la conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas, incurrirán en falta muy grave, que será sancionada con suspensión de empleo, sueldo y cotización a la Seguridad Social, e incluso con despido disciplinario, en función de la gravedad de su actuación y de las consecuencias que comporten o puedan comportar.
Prescripción Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de cometerse.
Sanciones Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en los artículos anteriores son las siguientes:
Partes firmantes Asociación de Embotelladores do Ribeiro y la Confederación Empresarial de Ourense (CEO) y por la Central Sindical Unión General de Trabajadores (UGT).
Sumisión al AGA Las partes firmantes de este convenio acuerdan durante su vigencia someterse a las disposiciones contenidas en el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo (AGA) en los propios términos en que está formulado, para resolver de modo pacífico los conflictos laborales que puedan surgir de la aplicación del presente convenio.
Derecho supletorio Para lo no previsto en el presente convenio, las partes se remiten a lo establecido en el Laudo Arbitral dictado en sustitución de la Ordenanza laboral para las industrias vitivinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras, y lo dispuesto en el Real decreto legislativo 1/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Anexo I.Tabla salarial 2009 Grupos
908,57 Técnicos
743,37 Técnicos
702,03 Técnicos
Encargado de bodegas y fábricas
677,28 Técnicos
656,21 Técnicos
634,96 Administrativos
719,61 Administrativos
677,28 Administrativos
656,21 Administrativos
634,95 Comerciales
719,61 Comerciales
677,28 Comerciales
656,21 Comerciales
634,53 Obreros
Encargado sección o cuadrilla/oficial 1ª
719,61 Obreros
Oficial 2ª/conductor con carnet de 1ª
677,28 Obreiros
Oficial 3ª/ almacenero
656,21 Obreros
Peón/conductor repartidor
634,95 Subalternos
624 Subalternos