Source: https://es.scribd.com/document/364207320/DERECHO-LABORAL-APUNTE-NA-A-2
Timestamp: 2019-04-19 01:04:47
Document Index: 210887302

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 7', 'artículo 13', 'Artículo 19', 'artículo 22', 'artículo 31', 'Artículo 35', 'artículo 506', 'artículo 67']

Cargado por Pamela Fredes
SUJETOS O PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Del tenor de lo prescrito en el Art. 3° del Código del Trabajo se pueden extraer los sujetos
Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales. Culturales o benéficos,
Para las relaciones que surgen del contrato de trabajo, más específicamente a las
obligaciones que emanan de este, el artículo 4 nos ilustra la situación de la siguiente forma:
Art. 4. “Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el
administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la
empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.”
La Representación del empleador: busca dar certeza jurídica a las actuaciones que puedan
existir entre las partes. Por esto se presume que representa al empleador la persona que
ejerce habitualmente funciones de dirección, lo que produce el efecto de obligar al
empleador respecto de sus actos.
Principio de continuidad del Vínculo laboral y de los derechos y obligaciones que emanan
de él: Cuando se produce una alteración respecto a la condición del empleador, y por lo
tanto, de acuerdo al inc. 2° del artículo 4° del Código del Trabajo, las modificaciones totales
o parciales respecto del dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alteran los
derechos y obligaciones de carácter contractual de los trabajadores, los que continúan con
él o los nuevos empleadores.
En la práctica se aplica en las fusiones de empresas, divisiones de las mismas, en fin
cualquier transformación que ocurra. Por esto, las opciones son reconocer la antigüedad y
los derechos previos o empezar un nuevo vínculo mediante un finiquito.
estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa. que se materializa por la obligación del trabajador de mantenerse a las órdenes del empleador. en especial. Esta supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador. que da origen al contrato. Esto significa que el trabajador o dependiente no tiene autonomía de gestión. Algunos elementos que sirven para determinar la dependencia y la subordinación son: a) La obligación del trabajador de dedicar el desempeño de la faena convenida un espacio de tiempo significativo. e) Las labores. pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento. en el último caso podría producirse un término voluntario o involuntario de la relación laboral (caso fortuito. si en la relación contractual no se dan los elementos antes señalados podrán las partes suscribir un contrato a honorarios que se regirá por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales. quién en uso de sus atribuciones de mando y dirección establecerá los mecanismos para constatar esta obligación.Como el contrato puede tener una duración determinada o indeterminada. Así las cosas. sino todo lo contrario. la carga de trabajo diaria que se presente. Los elementos antes indicados. como es la jornada de trabajo. deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que. dentro del marco de las actividades convenidas. sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores. el Código del Trabajo establece una presunción relativa a la existencia de un contrato de trabajo en las relaciones jurídicas en que concurran los elementos señalados . f) La obligación de rendir cuenta del trabajo ejecutado cuando no obra por su cuenta sino por disposición del empleador.) Dependencia y subordinación: Esta característica es lo que lo diferencia de los demás tipos de contrato. aun cuando no tenga trabajo por razones no imputable a él. de entregarle instrucciones y de dirigir la prestación de servicios. que es obligatorio y continuado en el tiempo. c) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación de asumir. etc. en forma estable y continua. fije el empleador. del trabajo autónomo. permanencia y vida en el establecimiento. dentro de un marco jurídico-personal. el empleador debe ser enterado si la prestación de servicio se ha realizado conforme a lo dispuesto por el empleador. g) Obligación de mantenerse a disposición del empleador. que revisten la calidad de determinantes del vínculo de subordinación y dependencia. se expresa en un horario diario y semanal. b) La prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada. Con todo. que se traduce en la facultad del empleador de requerir la presencia del trabajador. quiebra. se configuran y definen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente la prestación de los servicios del trabajador. durante la jornada de trabajo. respetando la ley. d) El trabajo se realiza según las pautas de dirección y organización que imparta el empleador.
POR ESTO. del Código Civil. LA RELACIÓN DE TRABAJO VA A EXISTIR POR LA SOLA CIRCUNSTANCIA DE CONCURRIR LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. esto es: subordinación y dependencia. Modalidades de Contrato de Trabajo  Contrato indefinido: Es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes. siendo el más común. Lo mismo sucede cuando el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador. Tiene por duración máxima un año y excepcionalmente dos años para el caso de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de Educación Superior. razón por la cual los Servicios del Trabajo no tienen competencia para . Art.  Contrato por obra o faena: En este caso el trabajador se obliga a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada. al descanso por los días festivos. Art.  Contrato de prestación de servicios profesionales: Estas relaciones se rigen por normas del derecho civil o comercial. o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público. del Libro IV. si se renuevan por una segunda vez se transforman en contratos indefinidos. 8. una vez expirado el plazo pactado. del Trabajo)  Contrato a plazo fijo: Cuando las partes fijan su periodo de vigencia. porque no cumplen con los presupuestos de toda relación laboral. Se suscribe por toda la vida útil del trabajador y puede terminar por causales contenidas en el Código del Trabajo. (Art 7 Cod.o “Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior. por ejemplo. Tal personal se rige por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que regula el párrafo noveno. no dan origen al contrato de trabajo. Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados por una sola vez. según el caso. continuidad y prestación de servicios personales. 159 N°4 del Código del trabajo. el derecho a feriado anual.en el artículo 7°. a la indemnización por años de servicio. ¿Cuáles son los derechos de las personas contratadas a honorarios? Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como. hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Título XXVI. cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. etc.
nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación.conocer y pronunciarse sobre los conflictos derivados de tal contrato.. debe constar por escrito y su duración no será inferior a 2 años ni superior a 3 años.las cláusulas que se proponen. 4.-Nómina de adherentes. correspondiéndole a los Tribunales de Justicia tal competencia. 7.  El contrato colectivo deberá constar por escrito. cabe indicar que los beneficios a que tienen derecho las personas contratadas a honorarios serán aquellos que las partes hayan convenido en el respectivo contrato de prestación de servicios.el plazo de vigencia del contrato. fiscalización en cada etapa y huelga CONTENIDO de un CONTRATO COLECTIVO: 1. CONTRATO COLECTIVO: Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente. Finalmente. 3.. Es el instrumento a que da origen la negociación colectiva reglada. 5.la individualización de los integrantes de la comisión negociadora. por obra o faena transitoria o de temporada o en el procedimiento de negociación de federaciones o confederaciones. en este caso la duración es la que pacten las partes. y 6. si corresponde.. CONVENIO COLECTIVO: Es el instrumento originado en el procedimiento especial de negociación de trabajadores eventuales..las partes a quienes les afecta.firma o impresión digital de todos los trabajadores o comisión negociadora. 2. pero no podrá ser superior a 3 años.. o con unos y otros.  Copia de este este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su suscripción. . Igualmente debe constar por escrito.. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.  Hay plazos.
 Son los instrumentos que ponen término a una negociación colectiva. Entonces: a) Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.  Sus cláusulas pasan a incorporar los respectivos contratos individuales. o a falta de todos los anteriores.  Tiene un período de duración no menor a 2 años ni mayor a 3 años. personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor. sin mayor fiscalización durante su proceso. “Para los efectos de las leyes laborales. b) Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas . del abuelo o abuela paterno o materno. se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.  En ambos casos debe comunicarse el proceso a la Inspección del trabajo. o a falta de éstos. Plazos excepcionales. 13. También: Convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto. con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos. o con unos y otros. a falta de ellos. tanto en lo físico como en lo espiritual. siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre. estas tienen como bien jurídico protegido el desarrollo del menor de edad. Así los establece el Código Del Trabajo: Art. de los guardadores.  Deben constar por escrito CAPACIDAD PARA CONTRATAR: Existen una serie de prohibiciones y restricciones relativas a la capacidad para contratar. No hay huelga SEMEJANZAS ENTRE CONTRATO Y CONVENIO:  constituyen un título ejecutivo. prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento. del inspector del trabajo respectivo.
la que se duplicará en caso de reincidencia. 18. Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. en estos casos. 17. 14. según corresponda. en forma previa a la contratación. como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se . 15. PROHIBICIONES A QUE ESTÁN SUJETOS LOS MENORES DE EDAD: Los artículos 14°. El empleador que contratare a un menor de veintiún años sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrirá letra en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales. el respectivo certificado. al menos. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos. Podrán. Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas. Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes. cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13. Además. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud. Art. otorgado por los correspondientes establecimientos educacionales. deberá indicar la jornada escolar del menor a fin de compatibilizar ésta con la jornada laboral. Tratándose de menores que estén cursando la enseñanza básica o media. las labores convenidas no podrán dificultarles la asistencia regular a clases ni su participación en programas educativos o de formación. el intervalo que media entre los veintidós y las siete horas. Sanción y denuncia Art. actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. Art. sin embargo. semanales durante el período escolar. seguridad o moralidad. tiene la obligación de requerir al menor el correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media. El período durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas. c) El empleador. que comprenderá. 15° y 18° del Código del trabajo las establecen: Art.
Los artículos 19 y 20 del nuestro Código del Trabajo. Art. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores. El Código del Trabajo establece una limitación para la contratación de extranjeros. 19. al menos el 85% de su personal debe tener nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta disposición al empleador que no ocupe más de veinticinco trabajadores. se seguirán las reglas que a continuación se expresan: 1.. Según su Artículo 19. a lo menos. y .aplicare. “Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior. Existen por ley ciertos casos de excepción: Art. pero el inspector del trabajo. lo que se probará por el empleador ante una eventual fiscalización.Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno.  Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país. Para computar la proporción se toma en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupa dentro del territorio nacional y no el de las sucursales separadamente. RESTRICCIONES RELATIVAS A NACIONALIDAD EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO.  Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno..” Art. 20. para todo empleador que tenga más de 25 trabajadores. 20  Se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional. “El ochenta y cinco por ciento. de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.. 3. sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. de oficio o a petición de parte. 2.Se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente. Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.Se excluirá al personal técnico especialista.
informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas. La Ley ha establecido una serie de tipos de jornada laboral: 1. De acuerdo al art.. De acuerdo al art. Del Trabajo.” EL DEBER DE PROTECCIÓN QUE EMANA DEL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.. .Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país. por causas que no le sean imputables. hospitalaria y farmacéutica. b) Jornada laboral pasiva: Tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor. corresponde principalmente a la dirección del trabajo velar por el cumplimiento de la misma.JORNADA LABORAL: Una de las particularidades del contrato de trabajo es que el trabajador se obliga a prestar su trabajo personal. “El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. I. El legislador tiene como obligación amparar a la persona del trabajador. jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. y que la norma estatal ha debido regular. Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica. 184. El descanso es el periodo de tiempo propio del trabajador para descansar o recrearse.4. por causas que no le sean imputables.” Respecto a lo preceptuado.. como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. es por eso que regula y limita la jornada laboral en cuanto a su duración y distribución. 184 del Código del Trabajo: Art. en consideración a que la actividad que presta es inseparable de su persona. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor. sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.jornada laboral pura y simple y jornada laboral Pasiva: a) Jornada Laboral pura y simple: Es la que se cumple normalmente. sin perjuicio de otros organismos del estado que también lo hacen. 21 del Cód.
38 Cód. Del Trabajo) Quedan Excluidos de esta limitación (art.. 6.Jornada Laboral Excepcional: En razón de los días trabajados. el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos. 5. 3. se extiende la jornada normal. 44 del Cód. 22 Cód.. si los hubiere. el director del trabajo podrá autorizar previo acuerdo de los trabajadores involucrados. Los que presten servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.Jornada Laboral que nace del acuerdo de las partes.” II. Gerentes. en casos calificados. . del Trabajo. .. mediante fiscalización.. cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Los que presten servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa. Trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.Jornada laboral Ordinaria y Jornada laboral Extraordinaria: según sea convenida. en el inciso primero del art. ...Jornada Laboral Completa y Jornada Laboral Parcial: Esta última sólo regulada en cuanto a su remuneración. . cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse. . Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. 22 del Cód del Trabajo. y mediante resolución fundada. Del Trabajo): “Con Todo. vendedores viajantes. apoderados con facultades de administración. Del Trabajo) . La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 45 horas semanales. mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. además no se puede trabajar más de 10 horas diarias (art. (Penúltimo inciso del art. que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. . 4. Los agentes comisionistas y de seguros. 28 del Cód.DURACIÓN DE LA JORNADA: De acuerdo al art.2. la excepción consiste en trabajar los días domingos y festivos.Jornada laboral normal y jornada laboral extendida: sólo por causas específicas o por razones extraordinarias. Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. administradores. No puede ser repartida la jornada laboral en menos de 5 días ni en más de 6. . atendidas las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado.
restaurantes o clubes (exceptuando el personal administrativo y el de lavandería. (Art.. 27 cód. Y. distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22.JORNADA REDUCIDA DE TRABAJO: a) descanso pre y postnatal b) licencia Médica c) Dirigentes sindicales. . Las personas que desarrollan labores discontinuas. Tampoco trabajarán más allá de las 20:00 horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad. A los trabajadores mencionados anteriormente no se hará trabajar más allá de las 23 horas durante los 9 días en los que se extienda la jornada ordinaria. Los límites de la jornada de estos últimos deben ser compatibles con su salud de acuerdo a la naturaleza de su actividad deportiva. lencería o cocina). Del Trabajo) . 24 del Cód del Trabajo señala: El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad. Personas que trabajen en hoteles. un descanso no inferior a una hora. según se verá más adelante. No es aplicable la duración de la jornada de 45 horas semanales (art. Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias. intermitentes o que requieran de su sola presencia (guardias). . 22 inciso primero) a los siguientes trabajadores: . Lo mismo ocurre para el 1 de enero de cada año. o la jornada convenida. Los trabajadores antes mencionados no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán dentro de esta jornada. IV.. si fuere menor se pagarán como extraordinarias. III. tampoco.JORNADA DE TRABAJO EXTENDIDA: El art. a los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas.
. a) DIARIO: art 34 Cód. no perjudiquen la salud del trabajador. decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31. 34 Del CT establece el descanso diario de la siguiente manera: Art.JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA Nuestra Legislación contempla tres tipos de interrupciones o descansos de la jornada laboral: a) diario b) semanal c) Anual. por su naturaleza. El art. . En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción. tiempo que no constituye jornada laboral. Tienen una vigencia transitoria de tres meses renovable por acuerdo de las partes. dejándose entre ellas. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. si fuese menor a la legal. De acuerdo a la disposición leída. cuenta de a lo menos 30 minutos. Solo podrán pactarse por escrito para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Se liquidan y pagan conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. Sólo podrán pactarse un máximo de dos horas extraordinarias por día. Sólo proceden respecto de faenas. VI. el tiempo de media hora para la colación. a lo menos. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. el descanso diario es aquel divide una jornada. que.. 34. 30 del Cód del Trabajo define lo que se entiende por jornada extraordinaria: La que excede del máximo legal (45 horas semanales) o de la pactada contractualmente. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes.V. Del Trabajo El Art.
.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente. 35. Este pacto deberá constar por escrito. Dicho pacto deberá constar por escrito. Cada trabajador podrá optar por permanecer en el lugar de trabajo. Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso. será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes. salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. si los días 18 y 19 de septiembre fueren días martes y miércoles respectivamente o miércoles y jueves. en este lapso. entre un día feriado y un sábado o domingo. en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo. será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes. Estas horas no serán consideradas como extraordinarias. los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público podrán pactar la interrupción de la jornada diaria por más de media y hasta por cuatro horas. sea de descanso. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos. 35 CT: Art. Se compensará mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. 35 a 40 Bis D. 36. b) SEMANAL: Arts..En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre sean días martes y miércoles. según sea el caso. De los artículos leídos se desprende: El feriado semanal consiste en la interrupción de la jornada los días domingo y los que la Ley declare festivos. pero el empleador no podrá requerir de su parte. con goce de remuneraciones. acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical. según el caso. Cód. o miércoles y jueves. la prestación de servicios de ninguna naturaleza. Que las partes pueden pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados. Art. o entre un día feriado y un día sábado o domingo. sea de descanso. Este día será feriado. Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º de mayo de cada año. Artículo 35 ter. Agrega el 35 bis: Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados. Del Trabajo De acuerdo al art. salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo. según el caso. respectivamente. respectivamente. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado. en tanto la suma de las horas efectivamente trabajadas no sobrepase los límites semanales y diarios señalados en los artículos 22 y 28. En fiestas patrias.
domingo o festivo. También. 37. . No obstante. 67 del Cod del Trabajo prescribe acerca del descanso anual: Art. Las horas trabajadas dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena. C. y en la Provincia de Palena. 38. al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. aumentados en uno. numerales 2 y 7 del art. 67. ART. al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho periodo bisemanal. respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles. Si la Prestación de servicios se realiza en lugares apartados de centros urbanos. en forma que incluya los días domingo y festivos. las empresas exceptuadas de este descanso deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo.ANUAL: Arts. en las faenas portuarias. por razones de carácter técnico. salvo en caso de fuerza mayor. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo. Las excepciones a lo señalado precedentemente se encuentran en el art. Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán podrán distribuir la jornada normal de trabajo. labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos. las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas. es decir.38. a los siguientes trabajadores: Las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito.Art. afecta. en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público etc. Del Trabajo El art. y en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa. con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. en las explotaciones. 67 a 73 del Cód. Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor. 39. por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria. el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 506. No aplica a los trabajadores que se contraten por un plazo de 30 días o menos y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar día sábado.. tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles. y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios. en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo. entre otros.
con el respectivo certificado de defunción fetal. o en parte de ellos. En este caso. para uno o más empleadores. entendiéndose que a éstos se les anticipa. en sus empresas o establecimientos. pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. . teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado. Los empleadores podrán determinar que.El feriado debe ser continuo.para efectos del feriado el día sábado se considera inhábil. tratándose de una defunción fetal. No obstante. LOS PERMISOS: El art. tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa. se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. . Del Trabajo regla determinados permisos por situaciones excepcionales (caso de fallecimiento de familiares) a) caso de muerte de un hijo o el cónyuge: derecho a 7 días CORRIDOS de permiso pagado. . con remuneración integra. . y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. con diez años de trabajo. b) Caso de muerte del hijo en gestación o muerte de padre o madre del trabajador: 3 días HÁBILES. En el primer caso (muerte de un hijo o cónyuge) el trabajador afectado gozará de un mes de fuero a contar del fallecimiento. -El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano. Sólo si el trabajador. la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. En resumen: -Todo trabajador de más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de feriado anual. . el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte.Todo trabajador. aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables. deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección. el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.solo podrán acumularse 2 por dos periodos. continuos o no. Estos días no pueden ser compensados en dinero. 66 del Cód. considerándose las necesidades del servicio.
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