Source: https://interpretacje-podatkowe.org/podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych/ibpb-2-1-4511-424-15-krb
Timestamp: 2017-09-20 01:54:04+00:00
Document Index: 25296468

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 12', 'art. 52', 'art. 47', 'art. 53', 'art. 54']

IBPB-2-1/4511-424/15/KrB | Interpretacja indywidualna
IBPB-2-1/4511-424/15/KrBinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2015 r., poz. 613, ze zm.) oraz § 5 pkt 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U., poz. 643) – Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 3 września 2015 r. (data wpływu do Biura – 9 września 2015 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udziału pracowników w imprezie integracyjnej – jest prawidłowe.
W dniu 9 września 2015 r. wpłynął do Biura ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udziału pracowników w imprezie integracyjnej.
Wnioskodawca (Sp. z o.o.) zamierza zorganizować imprezę integracyjną dla pracowników, która zostanie sfinansowana ze środków obrotowych. Udział w planowanej imprezie będzie dobrowolny, a impreza będzie miała charakter otwarty dla wszystkich pracowników. W ramach imprezy przewidziana jest część oficjalna – informacyjna, w trakcie której pracownicy będą mieli okazję zapoznać się ze strategią przedsiębiorstwa, postępem aktualnie realizowanych inwestycji i projektów, planami rozwojowymi firmy na przyszłość itd. W pozostałej części impreza będzie miała charakter integracyjny, w ramach której przewidziany jest poczęstunek, występ zespołu muzycznego i zabawa. Podstawowym celem planowanej imprezy jest budowanie więzi pomiędzy pracownikami a firmą, poprawa komunikacji międzyzakładowej oraz wzrost motywacji do pracy.
Zdaniem Wnioskodawcy, w zaistniałej sytuacji nie powstaje po stronie pracownika przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń, wynikających z udziału w opisanej imprezie integracyjnej, gdyż – w ocenie Spółki – nie jest możliwe określenie wartości udzielonego świadczenia. Impreza będzie miała charakter otwarty, udział pracowników w imprezie będzie dobrowolny i nie będzie potwierdzany listami obecności. Również zakres zaoferowanych przez organizatora świadczeń w postaci usług gastronomicznych oraz obsługi zespołu muzycznego nie będzie skalkulowany w rozliczeniu na osobę. W konsekwencji, w opinii Wnioskodawcy, nie będzie możliwe określenie wysokości świadczenia przypadającego na danego pracownika.
Aby dokonać opodatkowania wartości nieodpłatnych świadczeń – w myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, oraz w myśl orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. – niezbędne jest określenie wartości rzeczywiście otrzymanego przysporzenia majątkowego, a nie hipotetycznego. W przypadku planowanej imprezy integracyjnej określenie wartości otrzymanego świadczenia nie będzie możliwe, w związku z czym, nie powstanie po stronie pracownika przychód podlegający opodatkowaniu.
Z treści wniosku wynika, że pracodawca zamierza zorganizować imprezę integracyjną dla pracowników, która zostanie sfinansowana ze środków obrotowych. Udział w planowanej imprezie będzie dobrowolny, a impreza będzie miała charakter otwarty dla wszystkich pracowników. W ramach imprezy przewidziana jest część oficjalna – informacyjna, w trakcie której pracownicy będą mieli okazję zapoznać się ze strategią przedsiębiorstwa, postępem aktualnie realizowanych inwestycji i projektów, planami rozwojowymi firmy na przyszłość itd. W pozostałej części impreza będzie miała charakter integracyjny, w ramach której przewidziany jest poczęstunek, występ zespołu muzycznego i zabawa. Podstawowym celem planowanej imprezy jest budowanie więzi pomiędzy pracownikami a firmą, poprawa komunikacji międzyzakładowej oraz wzrost motywacji do pracy.
W ocenie Trybunału Konstytucyjnego, obiektywne kryterium – wystąpienia po stronie pracownika przysporzenia majątkowego (korzyści) – nie jest natomiast spełnione, gdy pracodawca proponuje pracownikom udział w spotkaniach integracyjnych czy szkoleniowych, w tym organizowanych poza miejscem pracy (imprezy wyjazdowe). W tym przypadku, nawet jeśli pracownik uczestniczy w spotkaniu (konferencji, szkoleniu) dobrowolnie, po jego stronie nie pojawia się korzyść, choćby w postaci zaoszczędzenia wydatku. Nie sposób bowiem zakładać, że gdyby nie „kursokonferencja” organizowana przez pracodawcę pracownik wydałby pieniądze na uczestnictwo w takim przedsięwzięciu. Trudno też poważnie utrzymywać, że przychodem pracownika z umowy o pracę czy stosunku służbowego jest możliwość okazjonalnego uczestnictwa w obiedzie czy kolacji, a wartość zjedzonych przez niego potraw i wypitych napojów wyznacza podstawę opodatkowania.
Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy, wskazać należy, że w przypadku zorganizowania imprezy integracyjnej, w której udział mogą brać wszyscy pracownicy na zasadzie powszechnej dostępności i na równych zasadach, nie można mówić o przychodzie uzyskanym z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Nie będzie bowiem spełnione kryterium wystąpienia po stronie pracownika przysporzenia majątkowego (korzyści). Skoro, impreza będzie miała charakter ogólnodostępny dla wszystkich pracowników, to mimo, że udział w spotkaniu będzie dobrowolny, po stronie pracowników nie pojawi się korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatku. Nie sposób bowiem zakładać, że gdyby nie spotkanie organizowane przez pracodawcę, pracownik wydałby pieniądze na uczestnictwo w takim przedsięwzięciu.
Udział w imprezie organizowanej przez pracodawcę nie oznacza uzyskania przychodu przez pracownika także z tego powodu, że brak jest podstaw, by świadczenie adresowane do wszystkich pracowników – przypisać indywidualnym uczestnikom, jako ich wymierną korzyść. Bez skonkretyzowanego i indywidualnie przypisanego świadczenia nie można bowiem określić wysokości przychodu.
W świetle powyższego należy uznać, że udział pracowników w opisanym spotkaniu integracyjnym nie będzie stanowił dla pracowników przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia. W konsekwencji również na Wnioskodawcy nie będzie ciążył obowiązek płatnika z tego tytułu.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie ul. Rakowicka 10, 31-511 Kraków, po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2012 r., poz. 270, ze zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy). Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy) na adres: Izba Skarbowa w Katowicach Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Bielsku-Białej, ul. Traugutta 2a, 43-300 Bielsko-Biała.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Podatek dochodowy od osób fizycznych > IBPB-2-1/4511-424/15/KrB