Source: http://jorgevega.com.ar/laboral/601-cct-uecara-660-2013-ex-151-75.html
Timestamp: 2017-12-13 07:29:34
Document Index: 202657993

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 155', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 183', 'artículo 183', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 6', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45']

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Artículo 1: PARTES CONTRATANTES.
Artículo 2: VIGENCIA TEMPORAL.
La vigencia del presente convenio será de TRES AÑOS a partir de su homologación para las cláusulas de contenido no económico y hasta el 31 de marzo de 2013 para aquellas otras de contenido salarial. Sin perjuicio de ello, las partes acuerdan comenzar a negociar la renovación del Convenio Colectivo noventa (90) días antes del vencimiento del plazo de vigencia acordado. Vencido dicho plazo el presente convenio mantendrá vigencia hasta su renovación.
Artículo 4: PERSONAL COMPRENDIDO y EXCLUIDO.
En el marco del presente Convenio Colectivo de Trabajo las partes convienen y establecen la exclusión de: DIRECTORES, GERENTES, SUB-GERENTES, COORDINADORES, JEFES DE OBRA APODERADOS con sus respectivas SECRETARIAS/OS, JEFES DE DEPARTAMENTO, JEFES DE SECTOR y todo aquel personal que resulte excluido por la naturaleza de sus tareas o en razón de disposiciones legales obligatorias que así lo dispongan.
Asimismo, el personal considerado dentro de los excluidos en este convenio según lo indicado en los párrafos anteriores, estará inhabilitado en toda Obra que tenga más de 15 trabajadores Jornalizados para ejercer la función de orientar la ejecución de las tareas diarias de la Mano de Obra Directa afectada a la producción, es decir de orientar a las tareas diarias del Personal Jornalizado encuadrado bajo el régimen de la Ley 22.250, dado que dicha función está específicamente definida en el artículo correspondiente al Grupo "I" CAPATACES DE OBRAS.
Artículo 5: RECONOCIMIENTO MUTUO.
Artículo 6: DETALLE DE CATEGORÍAS
6.1- Grupo "I" CAPATACES DE OBRAS.
Debe saber interpretar planos (generales y de detalle) de los trabajos a realizar y se encuentra al frente de una obra o tiene la función de orientar a 2 o más capataces de Tarea, Fase o Especialidad según corresponda. Se incluyen en esta categoría la función de:
Capataces de Tareas, Fases o Especialidades de las distintas etapas de la Obra
6.2.- Grupo "II" ADMINISTRATIVOS.
Es aquel empleado/a que desempeña tareas de responsabilidad y que por sus amplios conocimientos en las mismas le permite organizar y/o orientar las tareas de la sección.
Se incluyen en esta categoría, sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Analista de Recursos Humanos, Analista de Finanzas y/o Administración, Analista de Compras, Analista de Obra.
Se incluyen en esta categoría sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Auxiliares de Recursos Humanos, Liquidadores de sueldos y jornales, Auxiliares de Finanzas y/o Administración, Auxiliares de Compras, Auxiliares de Obra, Recepcionistas Senior, Cobradores.
Se incluyen en esta categoría sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Ayudantes administrativos, Ayudantes de Recursos Humanos, Ayudantes de Finanzas y/o Administración, Recepcionista Junior, Telefonistas, Data-Entry.
6.3.- Grupo "III" TÉCNICOS.
Es aquel empleado/a que desempeña tareas de responsabilidad y que por poseer amplios conocimientos le permite organizar y/o orientar las tareas de la sección.
Se incluyen en esta categoría sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Analista Técnico de Obra, Analista Técnico de Compras y/o Activador de Compras, Analista Técnico de Verificación de Materiales y Equipos, Sobrestante de Obra, Analista Técnico de Servicios Generales y Logística, Analista Técnico de Almacenes, Analista Técnico de Laboratorio, Analista Técnico de Medicina Laboral,, Analista Técnico de Topografía, Dibujante proyectista Sénior, Calculista de costos Sénior, Técnico calculista Sénior, Técnicos en Seguridad, Higiene , Calidad y Medio Ambiente, Técnico computista Sénior.
Se incluyen en esta categoría sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Auxiliar Técnico de Obra, Auxiliar Técnico de Laboratorio, Auxiliar de oficina técnica, Auxiliar de costos, Dibujante Semi- Senior, Computista Semi-Senior, Calculista Semi-Senior, Presupuestista Semi-Senior, Pañolero, Enfermero y/o Paramédico, Auxiliares Técnicos de Seguridad, Higiene, Calidad y Medio Ambiente.
Se incluyen en esta categoría sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Dibujante Júnior, Archivista Técnico.
Es aquel empleado/a que realiza tareas que no requieren el ejercicio de mayor criterio propio. Se incluyen en esta categoría, sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Operador de Copiadora Planos o Plotter, Cadete Técnico.
6.4- Grupo "IV" PERSONAL DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
Se incluyen en esta categoría sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Analista de redes y servidores.
Se incluyen en esta categoría, sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Técnico de redes y servidores, Soporte Técnico Senior.
Soporte Técnico Semi-Senior /Junior, etc.
6.5.- Grupo "V" PERSONAL DE MAESTRANZA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES.
Se incluyen en esta categoría, sin que sea taxativo ni limitativo, las funciones que se nombran a continuación: Chofer de Administración y de Servicios Generales, Mayordomo.
Artículo 7: JORNADA NORMAL DE TRABAJO.
RÉGIMEN DE DESCANSOS
Artículo 8: RÉGIMEN ESPECIAL DE DESCANSOS.
Artículo 9: LICENCIA ANUAL ORDINARIA.
Catorce (14) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no exceda los cinco (5) años.
Veintiún (21) días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años, no exceda de diez (10) años.
Veintiocho (28) días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de diez (10) años, no exceda de veinte (20) años.
Treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad supere los veinte (20) años.
Artículo 10: RETRIBUCIÓN.
Al comienzo de la licencia anual la empresa abonará los días de vacaciones correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 155 de la L.C.T..
Artículo 11: INICIO DE VACACIONES.
La licencia deberá comenzar un día lunes o al siguiente hábil si aquel fuese feriado, tratándose de trabajadores que presten servicio en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquel fuese feriado.
Artículo 12: VACACIONES PARA MATRIMONIOS QUE TRABAJEN EN LA MISMA EMPRESA.
Artículo 13: MATRIMONIO.
Se otorgará una Licencia Especial por Matrimonio de diez (10) días laborables con integra percepción de haberes, que pueden acumularse con el período de vacaciones anual o invernal y utilizarse en cualquier época del año. A los fines de gozar de esta licencia, el personal deberá solicitarla con quince (15) días de anticipación como mínimo, el empleado deberá acreditar el hecho con la partida de casamiento dentro de los cinco (5) días posteriores a la fecha de su reintegro a la empresa.
Artículo 14: MATRIMONIO DE HIJO/A.
Se otorgará al empleado bajo convenio la cantidad de dos (2) días hábiles de licencia con integra percepción de haberes por matrimonio de hijo/a, debidamente justificado con copia del acta de matrimonio correspondiente.
Artículo 15: MATERNIDAD.
Adopción: La empresa concederá a la trabajadora mujer que acredite el otorgamiento de la guarda/tenencia de uno (1) o más niños, con fines de adopción, una licencia especial con goce de haberes, por un término de cuarenta y cinco (45) días corridos a partir del día hábil siguiente al haberse dispuesto la guarda judicial. Cuando esta adopción contemple la guarda/tenencia de uno (1) o más niños con capacidades físicas o mentales diferentes, la trabajadora tendrá derecho además a una licencia adicional con goce de haberes por el término de treinta (30) días corridos desde la fecha del vencimiento indicada en el párrafo anterior.
Licencia Especial al trabajador varón por Nacimiento de hijo: Las partes convienen en que se le otorgarán la cantidad de dos (2) días corridos con integra percepción de haberes, debiendo el empleado acreditar el hecho invocado con la documentación legal vigente que corresponda.
b. Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicios prevista en el artículo 183 inciso b) párrafo final de la LCT
d. El reintegro al trabajo cumpliendo media jornada de labor y percibiendo la mitad de la remuneración normal y habitual, durante un periodo no superior a seis (6) meses, para lo cual la trabajadora solicitara fehaciente la adhesión a este inciso con una anticipación no menor a diez (10) días hábiles.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permita reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa respectiva a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados, u optar en el momento de la finalización de la licencias que pudieren haberle correspondido, por la percepción de la compensación que establece el inciso b) calculada a la época del alumbramiento. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formulara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad que le está conferida de reintegrarse a la actividad que desempeñaba luego de transcurrido dicho plazo y de percibir la compensación por el tiempo de servicio que se establece en el apartado b) precedente.
Si no fuera admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que la empresa demostrara la imposibilidad de reincorporarla en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183 inciso b) párrafo final de la LCT".
En la "Opción a favor de la mujer", la trabajadora para gozar de los derechos por única vez de los incisos b), c) y d), deberá tener un (1) año de antigüedad - como mínimo- en la empresa.
Artículo 16: TRÁMITES ADMINISTRATIVOS.
Para efectuar trámites administrativos, que deban ser realizados en forma personal y debidamente justificados: dos días corridos, hasta un máximo de cuatro días en el año calendario con integra percepción de haberes.
Artículo 17: FALLECIMIENTO.
Se le otorgarán al empleado tres (3) días corridos con integra percepción de haberes por fallecimiento de cónyuge o de persona unida en aparente matrimonio, concubinato, hijos matrimoniales o reconocidos y padres. En caso de fallecimiento de hermanos, abuelos y nietos residentes en el país, del titular se le otorgarán tres (3) días corridos pagos. En caso de fallecimiento de padres políticos del titular se le otorgarán dos (2) días corridos pagos.
Artículo 18: EXAMEN.
Artículo 19: MUDANZA.
Se le otorgará al empleado, dos (2) días corridos hasta un máximo de cuatro en el año calendario anuales por mudanza con integra percepción de haberes, que deberá ser probado con el debido cambio de domicilio efectuado ante la autoridad correspondiente, asentado en su Documento Nacional de Identidad, y la presentación de esta constancia deberá efectuarse ante la empresa dentro de los diez (10) días posteriores a su reintegro al trabajo.
Artículo 20: DÍA DEL GREMIO.
Fijase el 22 de abril de cada año, el Día del Empleado de la Industria de la Construcción No laborable adquiriendo el carácter de Feriado Pago, alcanzando este beneficio a todos los empleados amparados por la UECARA, sin que se vean afectados los servicios operativos de la empresa y para el caso del personal que deba cumplir tareas en ese día, será remunerado como feriado trabajado.
Asimismo se reconoce el 3 de agosto de cada año como el Día de la Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (U.E.CA.RA.), fecha en que se fundó la organización gremial, como día Laborable. Los empleadores deberán abonar a cada trabajador un 1/25 de su respectiva remuneración diaria básica de convenio de la categoría correspondiente en carácter adicional aun cuando ese día recayera en uno no laborable.
Artículo 21: ACTIVIDAD DEPORTIVA.
Se tendrá para esta actividad todo lo dispuesto en la "Licencia Deportiva" según lo establecido en la Ley 20.596.-
Artículo 22: DÍA DE LICENCIA ESPECIAL.
El personal femenino dispondrá de un "Día de licencia especial" por mes calendario con integra percepción de haberes. La trabajadora como único requisito para tener derecho a este beneficio sólo debe informar a la empresa que se encuentra en uso de esta Licencia Especial dentro de la primera hora del inicio del horario de jornada laboral correspondiente a dicho día.
Artículo 23: LICENCIA POR ACCIDENTE Y ENFERMEDADES INCULPABLES.
Artículo 24: INTERRUPCIÓN.
Artículo 25: LICENCIA DONACIÓN SANGRE Y/O PIEL.
Artículo 26: LICENCIA SIN GOCE DE HABERES.
Artículo 27: COMISIÓN.
Se respetará lo fijado por las leyes vigentes.-
Artículo 28: ACCIONES GENERALES.
Artículo 29: ACCIONES PARTICULARES.
Artículo 30: PROVISIÓN ÚTILES DE LABOR.
Artículo 31: VESTIMENTA.
Se respetará lo fijado por las leyes vigentes y en particular al personal afectado a las distintas obras se regirá por lo reglamentado en el Decreto 911.-
Artículo 32: REMUNERACIÓN BÁSICA.
A los trabajadores comprendidos en esta convención se les abonarán las Remuneraciones Básicas según se detalla en el Anexo I.-
Artículo 33: SUPLEMENTO, ADICIONALES Y BONIFICACIONES DEL CCT.
Adicional por Título.-
Adicional por Fallo de Caja.
Adicional por Zona de Trabajo Desfavorable.
Adicional por Traslado.
Artículo 33.1: ANTIGÜEDAD.
I.) Todo el personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo cobrará una retribución adicional, mensual, por cada año de antigüedad según los valores indicados en el Anexo I.
II.) Si el empleado cumpliera años de antigüedad entre los días primero (1) y el treinta y uno (31) del mes, lo cobrará a partir del día primero (1) del mes siguiente.
Artículo 33.2: ADICIONAL POR TITULO.
Nivel (A): Títulos Universitarios y Títulos Terciarios de Nivel Pre-grado y/o Tecnicaturas de Educación Superior según los valores indicados en el Anexo I.-
Nivel (B): Títulos Secundarios TÉCNICOS de Enseñanza Media según los valores indicados en el Anexo I.-
Nivel (C): Títulos Secundarios de otros planes de estudio de Enseñanza Media según los valores indicados en el Anexo I.-
Artículo 33.3: BONIFICACIÓN POR ASISTENCIA PERFECTA.
No se considerarán inasistencia a los efectos de este beneficio todas las licencias previstas en el presente Convenio las cuales se liquidarán de acuerdo a la legislación vigente considerando sin embargo que en el mes de goce dichas licencias esta "Bonificación por Asistencia Perfecta" se aplicará proporcionalmente sólo sobre los días efectivamente trabajados.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA: Complementando los párrafos anteriores, se establece un esquema progresivo de Bonificación de Asistencia Perfecta uniforme para todas las categorías del Convenio, el cual comenzará a regir de acuerdo al siguiente esquema:
Desde los seis (6) meses y hasta los 17 meses de la Notificación por parte del MTESS de la Nación de la Homologación del presente Convenio, el Diez por Ciento (10%) calculado sobre la 2da. Categoría: Maestranza de 2da., del Grupo "V" PERSONAL DE MAESTRANZA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES.
Desde los dieciocho (18) meses y hasta los 29 meses de la Notificación por parte del MTESS de la Nación de la Homologación del presente Convenio, el Diez por Ciento (10%) calculado sobre 4ta. Categoría: Ayudante Administrativo de Segunda, del Grupo "II" ADMINISTRATIVOS.
No se considerarán inasistencia a los efectos de este beneficio todas las licencias previstas en el presente Convenio las cuales se liquidarán de acuerdo a la legislación vigente considerando sin embargo que en el mes de utilización de dichas licencias esta "Bonificación por Asistencia Perfecta" se aplicará proporcionalmente sólo sobre los días efectivamente trabajados.
Artículo 33.4: ADICIONAL POR FALLO DE CAJA.
Artículo 33.5: ADICIONAL POR TRABAJO EN ZONA DESFAVORABLE.
Según el lugar donde el trabajador desempeña sus tareas y a fin de atender las particularidades de las diversas zonas geográficas que integran el territorio nacional, las remuneraciones Básicas definidas en el Art. 32 se complementarán, en aquellas zonas que correspondan, con un Adicional por Trabajo en Zona Desfavorable cuyos valores se detallan por separado en el Anexo I.
Este complemento por Trabajo en Zona Desfavorable tendrá vigencia a los efectos de integrar la remuneración que corresponde, exclusivamente durante todo el periodo de permanencia laboral del trabajador en dicha zona y además será considerado a los efectos de los cálculos de horas extras, aguinaldo, vacaciones y cualquier indemnización y/o concepto que module sobre tales remuneraciones.
Esta zona está integrada por las provincias de La Pampa, Neuquén y Rio Negro
Artículo 33.6: ADICIONAL POR TRASLADO
Independientemente del Adicional por Trabajo en Zona Desfavorable establecido en el punto anterior todo trabajador que fuera trasladado por la empresa para realizar tareas a más de 100 km. del lugar de la concertación de la relación laboral y siempre que ello signifique cambiar su residencia, las condiciones del dicho traslado serán previamente pactadas entre las partes y el acuerdo arribado será presentado para su registración ante la autoridad de aplicación.
En caso de omitirse esta prestación para su registración ante la autoridad de aplicación se entenderá que como mínimo se ha acordado un Adicional por Traslado según el siguiente detalle:
De 101 a 500 km. desde el lugar de concertación de la relación laboral al nuevo lugar de trabajo, un Cinco por Ciento (5%) sobre el valor de la Remuneración Básica correspondiente a su categoría.
De 501 a 1.000 km. desde el lugar de concertación de la relación laboral al nuevo lugar de trabajo, un Diez por Ciento (10%) sobre el valor de la Remuneración Básica correspondiente a su categoría.
Más de 1.000 km. desde el lugar de concertación de la relación laboral al nuevo lugar de trabajo, un Veinte por Ciento (20%) sobre el valor de la Remuneración Básica correspondiente a su categoría.
Artículo 34: SUPLEMENTO TEMPORARIO POR REEMPLAZO.
I.) Se percibe este suplemento cuando el trabajador debe cubrir por un periodo superior a 20 días corridos las funciones de las categorías inmediatas superiores.
III.) Estos reemplazos temporarios no podrán ser aplicados mas allá de 4 meses consecutivos, al cabo de dicho período se debe regularizar la situación del puesto con un reemplazo definitivo y/o la recategorización del trabajador en sus nuevas funciones, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 6 del presente convenio.
Artículo 35: DELEGADOS SINDICALES.
De diez (10) a cincuenta (50) empleados, un (1) delegado.
De cincuenta y uno (51) a cien (100) empleados, dos (2) delegados.
De ciento uno (101) en adelante, un (1) delegado más, cada cien (100) empleados que excedan de cien (100), a los que deberán adicionarse los establecidos en el inciso anterior.
Artículo 36: CRÉDITO HORARIO DEL DELEGADO GREMIAL.
Artículo 37: APORTES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES
En razón de los beneficios generales que la firma del Acuerdo Convencional representa, se establece un aporte del 1,5 % (Uno y Medio por Ciento) de la remuneración mensual bruta aplicable a la totalidad del personal amparado por el presente, y a favor de la UECARA por el término 6 meses. Este aporte no será considerado para el personal ya afiliado al que la empresa le retiene la cuota sindical mensual correspondiente.
Los empleadores procederán a retener mensualmente a los trabajadores a su cargo comprendidos en el presente Convenio de la UECARA, un aporte solidario del 1% (Uno por Ciento) de la remuneración mensual bruta total percibida en cada período cuyo importe se aplicará al sostenimiento de los fines culturales y sociales, todo ello conforme lo estipulado en el art. 9o de la Ley 14.250. Para el caso del personal ya afiliado este aporte se considera absorbido en el aporte mensual en concepto de Cuota Sindical.
Dichos fondos serán destinados exclusivamente para acciones de fomento culturales y/o sociales. Los empleadores actuarán como agente de retención, debiendo depositar mediante la boleta oficial en la cuenta N° 309178/30 del Banco de la Nación Argentina y/o en la cuenta N° 4001 - 07500 - 6 del Banco de la Provincia de Buenos Aires, en la misma fecha que los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social, siendo responsables directos del importe de las retenciones que no hubieran sido efectuadas.
Artículo 38: CONTRIBUCIONES ESPECIALES EMPRESARIAL
En el marco de la Ley 23.551 — Art- 9o y con el objeto de propender al cumplimiento de los fines establecidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo y colaborar con la expansión del sindicato a fin de que éste pueda ofrecer mayores beneficios a sus representados tales como actividades y acciones educativas y de capacitación, subsidios, planes especiales de turismo y recreación y demás actividades socio culturales; los empleadores deberán efectuar una contribución mensual en carácter de Acción Social equivalente al 1,5% (Uno y medio por Ciento) de la remuneración Básica prevista en el Art. 32 del presente Convenio, correspondiente a la 3ra Categoría del Grupo III - TÉCNICOS por cada trabajador del presente convenio representado por UECARA; con el objetivo de contribuir a que UECARA pueda brindarles a dichos trabajadores un mejor servicio. Los empleadores actuarán como agente de retención, debiendo depositar mediante la boleta oficial en la cuenta N° 309178/30 del Banco de la Nación Argentina y/o en la cuenta N° 4001 - 07500 - 6 del Banco de la Provincia de Buenos Aires, en la misma fecha que los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social, siendo responsables directos del importe de las retenciones que no hubieran sido efectuadas.
Artículo 39: CUOTA SINDICAL
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, a los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo que se encuentren afiliados a entidad sindical, la Empresa retendrá el 2% (Dos por ciento) de la remuneración mensual bruta en concepto de Cuota Sindical, la cual será depositada en la cuenta de UECARA. Los empleadores actuarán como agente de retención, debiendo depositar mediante la boleta oficial en la cuenta N° 309178/30 del Banco de la Nación Argentina y/o en la cuenta N° 4001 - 07500 - 6 del Banco de la Provincia de Buenos Aires, en la misma fecha que los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social, siendo responsables directos del importe de las retenciones que no hubieran sido efectuadas.
Artículo 40: ULTRACTIVIDAD.
Artículo 41: SOLIDARIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EVENTUAL.
Si la empresa rigiéndose conforme a la legislación vigente ocupara trabajadores a través de la contratación de una empresa de servicios eventuales — la cual deberá estar habilitada por la autoridad competente — será solidariamente responsable con aquella por todas las obligaciones laborales que afecten a la competencia de UECARA.
Artículo 42: CLAUSULA DE ABSORCIÓN
Una vez entrado en vigencia el presente CCT, para el caso de aquellos trabajadores que en la actualidad estén percibiendo valores superiores a los básicos de la categoría que les corresponde mediante la utilización de Adicionales y/o Plus por conceptos tales como "Adicionales Voluntarios de Empresa" denominados así y/o de cualquier otra forma, naturaleza e índole, las empresas podrán proceder a realizar la liquidación de haberes reemplazando total o parcialmente dichas denominaciones indicadas anteriormente por los nuevos conceptos absorbiendo hasta su concurrencia el importe generado por ellos, con la condición de que tal situación no signifique merma en el valor bruto de recibo de haberes que les hubiese correspondido liquidar al trabajador en el momento de realizar este cambio.
Artículo 43: COMISIÓN.
I. ) Se constituirá una Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, para la interpretación y cumplimiento de los objetivos propuestos de acuerdo a las siguientes pautas:
II. ) COMPOSICIÓN, Esta Comisión estará compuesta por un mínimo de dos (2) representantes de cada parte.
III. ) REPRESENTANTES, las designaciones de los representantes deberán ser efectuadas por cada parte y comunicadas a la otra, por escrito antes de la primera reunión.
IV. ) CONFIDENCIALIDAD, la información que se comparta en el seno de esta Comisión en particular, como de toda otra de características similares, no podrá ser divulgada fuera del ámbito de las mismas, salvo que expresamente se aclare y establezca lo contrario.
V. ) ACTAS, cuando cualquiera de las partes lo estime necesario, se labrarán actas de las reuniones que se celebren.
VI. ) REUNIONES, se llevarán a cabo al menos dos (2) reuniones al año o cuando la C.A.C. o la UECARA lo requieran, en atención a necesidades de impostergable tratamiento. Las decisiones de la Comisión deberán adoptarse por unanimidad. La Comisión podrá pasar a cuarto intermedio cuantas veces resulte necesario pero en todos los casos deberá emitir resolución en un plazo que no excederá los diez (10) días corridos contados a partir del momento de constituirse en plenario. En caso de que la Comisión no llegase a un acuerdo, la controversia será presentada por cualquiera de las partes; al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a fin de que éste, como única autoridad de aplicación, resuelva la misma.
VII. ) FUNCIONES, serán funciones elementales de la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo de Trabajo en su conjunto, y sin perjuicio de otras que pudieran surgir, las siguientes:
Aclarar el contenido del presente convenio cuando surja algún diferendo interpretativo, adquiriendo rango convencional su pronunciamiento al respecto.
Evaluar, los resultados de los programas de optimización de las prestaciones, calidad, eficiencia, eficacia, capacitación, prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuidado del medio ambiente, política de inversiones y control de costos que haya aplicado la empresa.
Fomentar el respeto, la solidaridad, cooperación y progreso mutuo.
Evaluar canales de participación informativa y consulta mutua.
Analizar, las situaciones que puedan afectar el nivel de empleo, estudiando los medios conducentes para evitar sus efectos perjudiciales.
Velar, por el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad industrial, ecología, orden y limpieza y toda otra legislación vigente de aplicación.
Artículo 44: CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y FORMACIÓN PROFESIONAL.
I. ) Las partes entienden que la capacitación es un elemento indispensable para el desarrollo personal y profesional del técnico, brindándoles la oportunidad de adquirir nuevas competencias y progresar profesionalmente, así como el crecimiento de la empresa.
II. ) La empresa propenderá a la capacitación profesional complementaria de todo su personal, así como para permitir su adaptación a los cambios tecnológicos operados en los medios, equipamiento y entorno vinculados a su prestación laboral.
III. ) Esta capacitación se llevará a cabo a través de los medios didácticos más apropiados y técnicas más modernas necesarias para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa.
IV. ) Las actividades de formación dentro de la empresa se realizarán preferentemente dentro del horario de trabajo habitual.
El trabajador podrá optar por decidir participar en dicha capacitación
La empresa podrá decidir a su vez disponer el pago de un adicional por horas normales de capacitación.
Artículo 45: Homologación
Atento a que las partes han optado por el procedimiento de negociación directa, como lo faculta la legislación vigente, y en tanto se ha alcanzado el acuerdo precedente, se solicita la homologación de la presente Convención Colectiva ante la autoridad administrativa mencionada en el art. 4º, esto es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.-
Valores vigentes hasta el 31-03-2013
Adicional por Trabajo en Zona Desfavorable
1ra. Categoría: Capataz de Obra $ 6.472 $ 6.472
2da. Categoría: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad $ 5.845 $ 5.845
3ra. Categoría: Capataz de Segunda $ 5.277 $ 5.277
1ra. Categoría: Analista Administrativo $ 5.411 $ 5.411
2da. Categoría: Auxiliar Administrativo $ 4.977 $ 4.977
3ra. Categoría: Ayudante Administrativo $ 4.542 $ 4.542
4ta. Categoría: Ayudante Administrativo de Segunda $ 4.192 $ 4.192
1ra. Categoría: Analista Técnico $ 5.692 $ 5.692
2da. Categoría: Auxiliar Técnico $ 5.187 $ 5.187
3ra. Categoría: Ayudante Técnico $ 4.683 $ 4.683
4ta. Categoría: Ayudante Técnico de 2da. $ 4.192 $ 4.192
1ra. Categoría: Analista de Sistemas $ 5.692 $ 5.692
2da. Categoría: Técnico de Sistemas de 1ra. $ 5.187 $ 5.187
3ra. Categoría: Técnico de Sistemas de 2da. $ 4.192 $ 4.192
1ra. Categoría: Maestranza de 1ra. $ 3.463 $ 3.463
2da. Categoría: Maestranza de 2da. $ 3.122 $ 3.122
1ra. Categoría: Capataz de Obra $ 7.608 $ 7.608
2da. Categoría: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad $ 6.921 $ 6.921
3ra. Categoría: Capataz de Segunda $ 6.322 $ 6.322
1ra. Categoría: Analista Administrativo $ 5.996 $ 5.996
2da. Categoría: Auxiliar Administrativo $ 5.532 $ 5.532
3ra. Categoría: Ayudante Administrativo $ 5.048 $ 5.048
4ta. Categoría: Ayudante Administrativo de Segunda $ 4.416 $ 4.416
1ra. Categoría: Analista Técnico $ 6.556 $ 6.556
2da. Categoría: Auxiliar Técnico $ 6.071 $ 6.071
3ra. Categoría: Ayudante Técnico $ 5.573 $ 5.573
4ta. Categoría: Ayudante Técnico de 2da. $ 4.922 $ 4.922
1ra. Categoría: Analista de Sistemas $ 6.556 $ 6.556
2da. Categoría: Técnico de Sistemas de 1ra. $ 6.071 $ 6.071
3ra. Categoría: Técnico de Sistemas de 2da. $ 4.922 $ 4.922
1ra. Categoría: Maestranza de 1ra. $ 3.539 $ 3.539
2da. Categoría: Maestranza de 2da. $ 3.140 $ 3.140
ZONA NOR-PATAGÓNICA DESFAVORABLE
1ra. Categoría: Capataz de Obra $ 7.608 $ 875 $ 8.483
2da. Categoría: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad $ 6.921 $ 796 $ 7.717
3ra. Categoría: Capataz de Segunda $ 6.322 $ 727 $ 7.049
1ra. Categoría: Analista Administrativo $ 5.996 $ 690 $ 6.686
2da. Categoría: Auxiliar Administrativo $ 5.532 $ 636 $ 6.168
3ra. Categoría: Ayudante Administrativo $ 5.048 $ 581 $ 5.629
4ta. Categoría: Ayudante Administrativo de Segunda $ 4.416 $ 508 $ 4.924
1ra. Categoría: Analista Técnico $ 6.556 $ 754 $ 7.310
2da. Categoría: Auxiliar Técnico $ 6.071 $ 698 $ 6.769
3ra. Categoría: Ayudante Técnico $ 5.573 $ 641 $ 6.214
4ta. Categoría: Ayudante Técnico de 2da. $ 4.922 $ 566 $ 5.488
1ra. Categoría: Analista de Sistemas $ 6.556 $ 754 $ 7.310
2da. Categoría: Técnico de Sistemas de 1ra. $ 6.071 $ 698 $ 6.769
3ra. Categoría: Técnico de Sistemas de 2da. $ 4.922 $ 566 $ 5.488
1ra. Categoría: Maestranza de 1ra. $ 3.539 $ 407 $ 3.946
2da. Categoría: Maestranza de 2da. $ 3.140 $ 361 $ 3.501
ZONA PATAGONIA SUR DESFAVORABLE
1ra. Categoría: Capataz de Obra $ 7.608 $ 4.565 $ 12.173
2da. Categoría: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad $ 6.921 $ 4.153 $ 11.074
3ra. Categoría: Capataz de Segunda $ 6.322 $ 3.793 $ 10.115
1ra. Categoría: Analista Administrativo $ 5.996 $ 4.797 $ 10.793
2da. Categoría: Auxiliar Administrativo $ 5.532 $ 4.426 $ 9.958
3ra. Categoría: Ayudante Administrativo $ 5.048 $ 3.533 $ 8.581
4ta. Categoría: Ayudante Administrativo de Segunda $ 4.416 $ 3.022 $ 7.438
1ra. Categoría: Analista Técnico $ 6.556 $ 4.589 $ 11.145
2da. Categoría: Auxiliar Técnico $ 6.071 $ 4.250 $ 10.321
3ra. Categoría: Ayudante Técnico $ 5.573 $ 3.901 $ 9.474
4ta. Categoría: Ayudante Técnico de 2da. $ 4.922 $ 3.494 $ 8.416
1ra. Categoría: Analista de Sistemas $ 6.556 $ 4.589 $ 11.145
2da. Categoría: Técnico de Sistemas de 1ra. $ 6.071 $ 4.250 $ 10.321
3ra. Categoría: Técnico de Sistemas de 2da. $ 4.922 $ 3.494 $ 8.416
1ra. Categoría: Maestranza de 1ra. $ 3.539 $ 2.831 $ 6.370
2da. Categoría: Maestranza de 2da. $ 3.140 $ 2.512 $ 5.652
ZONA PATAGONIA AUSTRAL DESFAVORABLE
1ra. Categoría: Capataz de Obra $ 7.608 $ 7.608 $ 15.216
2da. Categoría: Capataz de Tarea, Fase o Especialidad $ 6.921 $ 6.921 $ 13.842
3ra. Categoría: Capataz de Segunda $ 6.322 $ 6.322 $ 12.644
1ra. Categoría: Analista Administrativo $ 5.996 $ 5.996 $ 11.992
2da. Categoría: Auxiliar Administrativo $ 5.532 $ 5.532 $ 11.064
3ra. Categoría: Ayudante Administrativo $ 5.048 $ 5.048 $ 10.096
4ta. Categoría: Ayudante Administrativo de Segunda $ 4.416 $ 4.416 $ 8.832
1ra. Categoría: Analista Técnico $ 6.556 $ 6.556 $ 13.112
2da. Categoría: Auxiliar Técnico $ 6.071 $ 6.071 $ 12.142
3ra. Categoría: Ayudante Técnico $ 5.573 $ 5.573 $ 11.146
4ta. Categoría: Ayudante Técnico de 2da. $ 4.922 $ 4.922 $ 9.844
1ra. Categoría: Analista de Sistemas $ 6.556 $ 6.556 $ 13.112
2da. Categoría: Técnico de Sistemas de 1ra. $ 6.071 $ 6.071 $ 12.142
3ra. Categoría: Técnico de Sistemas de 2da. $ 4.922 $ 4.922 $ 9.844
1ra. Categoría: Maestranza de 1ra. $ 3.539 $ 3.539 $ 7.078
2da. Categoría: Maestranza de 2da. $ 3.140 $ 3.140 $ 6.280
Por cada año de antigüedad $ 57
Valor mensual $ 300
Nivel (A): Títulos Universitarios y Títulos Terciarios de Nivel Pre-grado y/o Tecnicaturas de Educación $ 311
Nivel (B): Títulos Secundarios TÉCNICOS de Enseñanza Media $ 265
Nivel (C): Títulos Secundarios de otros planes de estudio de Enseñanza Media $ 213
+1 #18640 sergio andres 13-06-2017 19:13
Buenas Tardes. Queria saber que me corresponde cuando me indemnicen bajo este convenio. Soy asistente de rrhh ...mensualizado y con contrato eventual. Como se conforma la liquidacion? Gracias
0 #17690 Carlosorru 19-03-2017 20:52
Se que el artículo ya es viejo pero quería saber cuanto me corresponderia cobrar Hoy en 2017 como dibujante o proyectista en un estudio por 4 ha de trabajo... Gracias Saludos..
0 #16048 Ramona 18-10-2016 10:59
Soy administrativa media jornada, estoy con parte de enfermo psiquiàtrico. Necesito saber cuàl es la jornada laborar semanal (cuàntas horas) y cuàntas me corresponde trabajar por media jornada.
+1 #15555 sole594 07-09-2016 09:06
Hola quisiera saber cuanto debo cobrar como dibujante tecnico, trabajo 4 hs diarias de lunes a viernes, tengo una antiguedad de 5 años, 14 en total, ya que en el medio estuve sin trabajar 9 meses. Estoy como empleada de comercio. Dibujo planos y hago renders.
+2 #14118 GiselaA 09-05-2016 10:45
Hola buenos días, yo quisiera saber cuantas son las horas que corresponden al convenio?
0 #11449 marcelo_14 03-09-2015 14:34
trabajo en una empresa el la que se hace extencion de redes de agua,gas , cloacas telefonia y mantenimiento de las mismas quiero saber si nos podemos afiliar a este gremio o tenemos que estar en el de la contruccion ( uocra )
0 #7721 ANTONIO 17-08-2014 17:22
HOLA, EN MI CASO REALIZO FUNCIONES DE ENCARGADO DE PAÑOL (DEPOSITO DE MATERIALES,CARGAS DE PLANILLAS Y CERTIFICACIONESDE TRABAJOS REALIXADOS,
MI CONSULTA ES ME CORRESPONDE SER ENCUADRADO EN GRUPO TECNICO AUXILIAR TECNICO DEL CCT. 660/13, RUÉGOLES RESPUESTA.-GRACIAS
0 #7440 kaskito 30-07-2014 08:37
hola soy Gaston, de Chubut para ingresar en una empresa me diejeron que nesecitaban solo (medio oficiales) de esa manera me bajaron la categoria ;
hace ya casi 3 años de esto y no he podido recuperarla,es legal ? los puedo demandar ? como la recupero ?
se aprobechan de la nesecidad de uno
0 #4858 cacho 23-11-2013 12:02
hola soy de rio cuarto cba hace desde abril que nos disen que se va a omologar el aumento y nunca se hizo se que estan separados de nuestra provincia pero realmente no hay nadie que nos proteja,que pasa con el gremio si Ud puede saber algo.Desde ya muchas gracias.
+2 #4567 Ricardo 05-09-2013 06:03
Consulta cuando se empiesa a pagar la asistencia perfecta este año el que biene cuando saludos