Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-28
Timestamp: 2019-08-23 11:03:19+00:00
Document Index: 20039009

Matched Legal Cases: ['§ 37', 'soud ', '§42', '§40', '§308', '§43', '§319', '§42', '§240', '§156']

28. Vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí
Evropská úprava vyslání
určitá forma změny pracovního poměru; komplexní problematika zahrnující právní předpisy vždy minimálně dvou států
nevzniká PP vztah mezi vyslaným zaměstnancem a hostitelskou společností, zaměstnanec vyslán na základě smlouvy mezi vysílajícím zaměstnavatelem a hostitelskou společností
vysílání se promítá do soukromoprávní oblasti (realizace vyslání, cestovní náhrady, nároky zaměstnance při vyslání…) i do veřejnoprávní úpravy (imigrační předpisy, pracovní povolení, daně…)
§ 37(2)ZP - Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu, je povinen jej předem informovat o předpokládané době trvání tohoto vyslání a o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat.
kompletní uvolnění pracovního trhu pro občany ČR - od května 2011
směrnice 96/71 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb vysláním rozumí:
dočasné vyslání na účet a pod vedením zaměstnavatele do jiného čl. státu na základě smlouvy o poskytování služeb
dočasné vyslání na území jiného státu do podniku náležejícího do stejné skupiny (v rámci koncernu)
dočasné přidělení agenturou práce (pronájem zaměstnance)
vztahy od 17.12.2009 - Nařízení Evropského parlamentu a Rady č.593/2008/ES o právu rozhodném pro smluvní závazkové vztahy
(před 1.7.2006 - z. 97/1963 Sb. o mezinárodním právu soukromém a procesním
1.7.2006-16.12.2009 - Římská úmluva o právu rozhodném pro smluvní závazkové vztahy)
soudní příslušnost – Nařízení Rady 4. 44/2001/ES o příslušnosti a uznávání a výkonu soudních rozhodnutí v občanských a obchodních věcech (Nařízení Brusel I) – který soud bude příslušný
právní institut vyslání není ZP řešen samostatně, ale řídí se zejména ustanoveními o vyslání na zahr.prac.cestu (§42 (1)), o změně prac.poměru-místa výkonu práce (§40 (1)) a přidělení agenturou práce (§308-309); pokud se jedná o vyslání v rámci stejného zaměstnavatele, lze postupovat jako při přeložení (§43)
podmínky vyslání jsou pak u zaměstnavatelů upraveny hromadně ve vnitřních předpisech nebo individuálně v písemných pokynech týkajících se vyslání
pokud je zaměstnanec vyslán v rámci EU, musí vysílající zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci minimální zahraničí pracovní podmínky určené právními předpisy hostující země (pokud jsou pro zaměstnance výhodnější)
tyto podmínky se týkají - max. délka pracovní doby, min. délka odpočinku, dovolené, min. mzda, bezpečnost práce a ochrana zdraví, nediskriminace…
pro vyslání zaměstnance z jiného členského státu EU do ČR se použije ustanovení §319 ZP
řídí se ustanoveními o pracovní cestě (§42, §240), ustanoveními o cestovních náhradách (§156-164)
viz otázka č. 8. Pracovní cesta, cestovní náhrady a přeložení
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2011, 559 s. ISBN 978-80-7380-316-2, s. 158 - 161.
Historie: • 28. Vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí