Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-jomacar-2013-3300342
Timestamp: 2017-10-17 07:33:15
Document Index: 52296451

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 43', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'Artículo 83', 'artículo 91', 'artículo 161', 'artículo 166', 'Artículo 50']

Convenio Colectivo de Empresa de JOMACAR 2013, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de JOMACAR 2013, S.L. (29100612012014) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de JOMACAR 2013, S.L. (29100612012014) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 16 de Diciembre de 2014 en adelante
CONVENIO COLECTIVO JOCAMAR 2013, S. L.
Artículo 9. Garantía «ad personam»
Artículo 43. De los representantes de los trabajadores en la empresa
Artículo 51. Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos
Código Nuevo: 29100612012014
Convenio Colectivo de Empresa de JOMACAR 2013, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de Jomacar 2013, Sociedad Limitada, con expediente REGCON numero 29/01/0183/2014 y codigo de acuerdo 29100612012014 JOMACAR 2013, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de JOMACAR 2013, S.L. (29100612012014) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Jomacar 2013, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0183/2014. Fecha: 7 de octubre de 2014....
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Empresa de Jomacar 2013, Sociedad Limitada, con expediente REGCON numero 29/01/0183/2014 y codigo de acuerdo 29100612012014 16/12/2014 Boletín Oficial de Málaga 16/12/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de Empresa de Jomacar 2013, Sociedad Limitada, con expediente REGCON numero 29/01/0183/2014 y codigo de acuerdo 29100612012014 (Boletín Oficial de Málaga núm. 239 de 16/12/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo Jomacar 2013, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0183/2014.
Código: 29100612012014.
Visto el texto del acuerdo de fecha 7 de julio de 2014, de la comisión negociadora y visto el texto del Convenio Colectivo de Empresa de Jomacar 2013, Sociedad Limitada, con expediente REGCON número 29/01/0183/2014 y código de acuerdo 29100612012014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el Art. 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
El presente convenio colectivo será de aplicación a la empresa JOMACAR 2013, Sociedad Limitada, y sus trabajadores, dedicada al servicio de Construcción en toda clase de fincas, rústicas y/o urbanas, su parcelación y urbanización; y la gestión y promoción de toda clase de edificios, urbanizaciones y complejos urbanísticos; conservación y mantenimiento de toda clase de infraestructuras.
El presente convenio colectivo es de aplicación a todos los trabajadores de la empresa JOMACAR 2013, Sociedad Limitada, sean cuales sean sus modalidades contractuales.
El presente convenio colectivo es de aplicación en todos los
centros y lugares de trabajo que tiene la empresa JOMACAR 2013, Sociedad Limitada, repartidos por toda la provincia de Málaga, así como aquellos que puedan abrirse en el futuro y durante la vigencia del mismo.
No obstante lo anterior, sus efectos surtirán con carácter general a partir del día 1 de Julio cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
La vigencia del presente convenio será de 5 años, con la excepción de aquellos artículos en que expresamente se establezcan diferentes periodos de vigencia,
El presente convenio colectivo se entenderá prorrogado de dos años en dos años , en sus propios términos, en tanto no sea denunciado por alguna de las partes en tiempo y forma.
Las condiciones establecidas en este convenio , sean o no de naturaleza salarial, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.
En relación a los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el Art. 82.3, se procederá en primer lugar a la Comisión Paritaria de este convenio colectivo, en Segundo lugar al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos en Andalucía y en tercer lugar al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, de conformidad con lo establecido en el Artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
a) Interpretación de la totalidad de los artículos de este convenio .
b) Conciliación preceptiva en conflictos colectivos que suponga la interpretación de las normas del presente convenio .
4. La Comisión determina como sede de reuniones el domicilio social de la empresa en calle Rehoyada núemero 12 Almogía.
El cómputo de la jornada efectiva se realizará en términos de media diaria de ocho horas y semanal de cuarenta horas por periodos de cuatro semanas consecutivas sin que la jornada ordinaria diaria pueda ser inferior a siete ni superior a nueve. En caso de trabajos determinados que implican una distribución de la actividad laboral en todos los días laborables de la semana, o incluso, en todos los días de la semana, las horas indicadas serán distribuidas acordes a los mismos, de forma que se cumpla con el horario especial que le sea de cumplimiento o para la necesaria realización del servicio contratado con terceros, si así se requieren.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un periodo de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato, por causa de fuerza mayor, en el artículo 91 del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016.
Si por inclemencia del tiempo no se pudiera trabajar, habrá un
máximo de diez días anuales retribuidos y no recuperables, siempre que el trabajador se presente en su puesto de trabajo a la hora del comienzo, salvo que pudiera estar imposibilitado por causa de fuerza mayor, siempre que sea constatado y acreditado oficialmente y que esté en relación directa con la inclemencia del tiempo. Si una vez iniciados los trabajos se suspendieran, el empresario vendrá obligado al pago de los salarios correspondientes a la jornada completa.
00 horas y las 6:00 horas, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 10 % del salario base de su categoría.
Disfrutándose los días festivos en fecha distinta, que será acor dada de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador individualmente.
Criterios generales. El personal adscrito a este grupo profesional incluye a trabajadores que disponen de una gran autonomía en la planificación de su trabajo y asumen la responsabilidad de alcanzar objetivos definidos de manera global. Realizan tareas técnicas complejas en el marco de un proyecto o diseño ya establecido o en el que colaboran. Tienen una gran capacidad para solucionar problemas frecuentes de su trabajo y otros nuevos. Asimismo, se caracterizan por la importancia de la organización de los trabajadores a su cargo, habitualmente con responsabilidad de mando.
Encargado de Obra, Jefe de Departamento, Jefe 2ª de Administración
Titulado Medio, Jefe 1.ª de Administración
1. Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio , serán las estipuladas en las tablas anexas. 1.1.a) Salario base. Es el determinado en tablas para cada categoría. 1.1.b) Gratificaciones extraordinarias. Las dos gratificaciones extraordinarias de Navidad y julio se pagarán a razón de treinta días de salario base cada una de ellas, o la parte proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa fuera inferior a un año. Se abonarán con arreglo a los salarios vigentes en la fecha en que se hagan efectivas y podrán ser prorrateadas mensualmente por decisión unilateral de la empresa.
El indicado plus una vez pactado, se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y, mediante tabla anexo I, se determinará la cuantía del mismo.
Contratos por obra o servicio determinado.­Podrán celebrarse estos contratos para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea de duración incierta especificándose la obra concreta para la que se realiza el contrato.
En el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado primero
de este artículo, el contrato de relevo deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 161.1.a) y la disposición transitoria vigésima de la Ley General de la Seguridad Social. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber
cumplido la edad prevista en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la disposición transitoria vigésima de la misma, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo supuesto, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
El incumplimiento por el trabajador de esta obligación de preaviso con la antelación indicada, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación salarial el importe equivalente a un día de salario por cada día de preaviso incumplido. Por su parte, el empresario queda obligado a acusar recibo del preaviso por escrito efectuado por el tra bajador.
En caso contrario, solo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que, según los indicados recibos cons ten como realmente percibidas. Esto en lo referente a partes proporcio nales y salarios adeudados.
Estas cantidades no se considerarán salario a los efectos de indemnización por despido, y cotizaran conforme a lo establecido en la LGSS Artículo 50. Vigilancia de la salud
cve. BOE-A-2011-7114BOLETÍN OFICIAL.
La empresa afectada por este convenio colectivo suscribirá una.
póliza de seguro colectivo, a favor de todos y cada uno de sus traba jadores, por un capital de 15.000 euros por muerte y por incapacidad permanente absoluta y de 5.000 euros por incapacidad permanente total, derivadas de accidente laboral.
En lo no regulado por el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en las normas legales de carácter general vigentes en cada momento
COMPL/ACT DIA TRABAJADO
PLUS DISTANCIA DIA TRABAJADO
OFICIAL 1ª DE INFORMÁTICA
LUS SALARIAL
1 2 4 6 5/1 4