Source: http://docplayer.fi/2590676-Yhteisten-tyopaikkojen-turvallisuus.html
Timestamp: 2017-05-25 10:49:12+00:00
Document Index: 26727512

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TURVALLISUUS - PDF
YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TURVALLISUUS
Download "YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TURVALLISUUS"
1 56 YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TURVALLISUUS Merja Mynttinen Opinnäytetyö YLEMPI AMK-TUTKINTO Joulukuu 2006 Tekniikka ja liikenne2 1 Tekijä MYNTTINEN, Merja Julkaisun laji Opinnäytetyö Sivumäärä 56 Luottamuksellisuus Julkaisun kieli suomi Työn nimi YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TURVALLISUUS Salainen saakka Yhteisellä työpaikalla toimimisen turvallisuuden tarkastelu työturvallisuuslain, työsuojelutarkastajan työn ja eri toimijoiden näkökulmasta. Koulutusohjelma Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, hyvinvointiteknologian koulutusohjelma Työn ohjaajat Siistonen, Matti Matilainen, Jorma Varonen, Unto Toimeksiantaja HÄMEEN TYÖSUOJELUPIIRI Tiivistelmä Tutkimuksen lähtökohtana oli yhteisellä työpaikalla toimimisen turvallisuuden tarkastelu työturvallisuuslain vaatimusten ja työsuojelutarkastajan työn näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli purkaa työturvallisuuslain yhteisiä työpaikkoja koskevat velvoitteet konkreettisempaan muotoon sekä saada kenttähaastattelujen ja havainnoinnin avulla priorisoitua ne asiat, joihin työsuojelutarkastuksilla tulee ensisijaisesti kiinnittää huomiota. Tutkimus tehtiin viidessä elintarvikealan yrityksessä. Haastattelulistat valmisteltiin työturvallisuuslain velvoitteiden pohjalta erikseen tilaajalle, toimittajalle ja työntekijöille. Havainnointityökaluna käytettiin Elmeri+ menetelmää. Keskeisiksi kehittämiskohteiksi todettiin seuraavat: turvallisuuden huomiointi alihankkijoiden valinnassa, turvallisuusasioiden kirjaaminen sopimuksiin, säännölliset palaverikäytännöt, vaarojen tunnistaminen ja arviointi myös ulkoistetuista töistä, tapaturmien tutkinta ja yhteinen käsittely, ulkoistettujen töiden valvonta, perehdyttäminen ja opastus sekä turvallisuuden tason mittaaminen. Yhteenvetona voidaan todeta, että kaikissa kohdeyrityksissä yhteisten työpaikkojen turvallisuusasiat ovat ainakin jollakin tasolla esillä, mutta hallintamenettelyt eivät ole kattavia ja systemaattisia. Ulkoistettujen töiden turvallisuustaso ei vielä kaikilta osin edistyneimmissäkään yrityksissä ole samalla tasolla kuin yrityksen oma turvallisuustoiminta. Toisaalta joidenkin alihankkijoiden turvallisuuskäytännöt ovat kehittyneempiä kuin tilaajan, joten hyvien käytäntöjen siirtymistä voi tapahtua molempiin suuntiin. Avainsanat (asiasanat) yhteinen työpaikka, työturvallisuus3 5 Author MYNTTINEN, Merja Type of publication Bachelor s thesis Number of pages 56 Confidentiality Language Finnish Name of thesis SAFETY IN SHARED WORKPLACES Secret until Investigation into the safety of operations at shared workplaces from the perspective of the Occupational Safety and Health Act, the work of occupational safety and health inspectors and other players. Degree programme Higher polytechnic degree, degree programme in welfare technology Thesis instructors Siistonen, Matti Matilainen, Jorma Varonen, Unto Orderer OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH INSPECTORATE OF HÄME Summary The starting point of the study was to investigate the safety of operations at shared workplaces from the perspective of the requirements of the Occupational Safety and Health Act (OSH Act) and the work of occupational safety and health inspectors. The aim of the study was to view the obligations of the OSH Act for shared workplaces in practice and, by means of interviews and observations at the workplaces, prioritise the matters to be given primary attention at workplace inspections. The study covered five enterprises of food industry. The interview lists were prepared on the basis on the obligations of the OSH Act individually for the client, contractor and employees. The observation instrument was the ELMERI method. The following conditions were found to be important areas for development: consideration of safety in choosing subcontractors, including safety matters in contracts, regular meeting routines, identification and assessment of hazards also in outsourced operations, accident investigation and mutual procedures for dealing with accidents, supervision of outsourced operations, instruction and guidance and measurement of safety standards. To summarise, safety questions are discussed at least to a certain extent in the shared workplaces of all the target enterprises but the management systems are not comprehensive and systematic enough. The safety standard of outsourced operations is not in all respects at the same level as the enterprise s own safety practices, not even in the high-standard enterprises. On the other hand, the safety practices of some subcontractors are further advanced than those of the clients, so good practices may be adopted by both players. Key words shared workplace, occupational safety and health4 3 SISÄLTÖ 1 JOHDANTO TUTKIMUKSEN TAVOITTEET JA RAJAUKSET 5 3 TUTKIMUKSEN TEOREETTINEN TAUSTA Yhteisen työpaikan käsite Yhteisten työpaikkojen turvallisuusriskeistä Lainsäädännön asettamat velvoitteet Turvallisuusjohtamisesta Standardeista ja arviointimenetelmistä AIEMMAT TUTKIMUKSET JA TAPATURMAT Aiempia tutkimuksia Yhteisillä työpaikoilla sattuneita tapaturmia Yhteenvetoa ja johtopäätöksiä AINEISTO JA MENETELMÄT Käytettyjen haastattelulistojen kehittäminen Kohdeyritysten valinta Tutkimussuunnitelman esittely eri tilaisuuksissa Haastattelujen ja havainnointien toteutus TULOKSET Pääasiallista määräysvaltaa käyttävät työnantajat Ulkopuoliset työnantajat Työntekijöiden tietoisuus ja osaaminen avainnointi...385 4 6.5 Kohdeyrityksissä ulkopuolisille sattuneita tapaturmia Yhteenveto aineistosta Kehittämiskohteet 43 7 POHDINTA Tulosten arviointi Vertailua aiempiin tutkimuksiin Ehdotuksia jatkotoimenpiteiksi.. 49 LÄHTEET...51 LIITTEET LIITE 1: Haastattelulista pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja...53 LIITE 2: Haastattelulista ulkopuolinen työnantaja...54 LIITE 3: Haastattelulista ulkopuoliset työntekijät...55 LIITE 4: Elmeri+ havaintolomake...566 5 1 JOHDANTO Yhteisten työpaikkojen määrä on lisääntynyt kasvavan toimintojen ulkoistamisen vuoksi. Rakennusalalla on kautta aikojen ollut yleistä, että työmailla on useiden eri työnantajien palveluksessa olevia työntekijöitä ja toimintoja on ketjutettu pitkiksikin alihankintaketjuiksi. Teollisuudessa ulkoistaminen yleistyi 1990-luvulla ja uusien toimijoiden tulo työpaikalle on synnyttänyt uudenlaisia vaatimuksia toimintojen yhteensovittamiselle. Aiemmin lainsäädäntö sääteli yhteisten työpaikkojen turvallisuutta vain rakennustyömaiden osalta. Vuoden 2003 alusta voimaantullut työturvallisuuslaki täsmensi ja selkiytti yhteisellä työpaikalla toimivien velvoitteita ja laajensi työturvallisuusvelvoitteet koskemaan kaikkia toimialoja. Eri työnantajien toimiminen samalla työpaikalla synnyttää epävarmuustekijöitä, jotka saattavat liittyä mm. eri työnantajien erilaiseen turvallisuuskulttuuriin ja toimintatapoihin, tiedonkulun katkoksiin ja vastuiden hämärtymiseen. Tästä on seurauksena vaaratilanteita ja ongelmia, mikäli toimintoja ei ole yhteensovitettu ja selkeitä pelisääntöjä laadittu. 2 TUTKIMUKSEN TAVOITTEET JA RAJAUKSET Tämän tutkimuksen lähtökohtana on yhteisellä työpaikalla toimimisen turvallisuuden tarkastelu työsuojelutarkastajan työn näkökulmasta. Yhteisellä työpaikalla toimimisen turvallisuus on niin laaja ja monitahoinen asia, ettei työsuojelutarkastuksella ole järkevää käydä lävitse kaikkia mahdollisia turvallisuuteen liittyviä asioita. Sen vuoksi yhteisellä työpaikalla toimimisen turvallisuutta vaarantavat asiat pitää pystyä priorisoimaan. Yhteisellä työpaikoilla toimimisen turvallisuudesta on olemassa jonkin verran kirjallisuutta mutta kohtuullisen vähän tutkimustietoa. Kirjallisuudessa esitetyt turvallisuusratkaisut ovat myös niin yleisellä tasolla, ettei niiden perusteella kyetä ottamaan huomioon erilaisten yhteisillä työpaikoilla toimimisen tilanteiden asettamia turvallisuusvaatimuksia. Riskien priorisointi on tarpeen, jotta ainakin tärkeimmät riskit tulisi työ-7 suojelutarkastuksilla käsiteltyä. Tällaista priorisointia ei ole esitetty missään tutkimuksessa. 6 Sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto on kirjeessään Dnro 18/72/2003 Valmistautuminen syksyn 2003 tulosneuvotteluihin kohdassa 3 "Runkosopimus vuosille ja tulostavoitteet vuodelle 2004" määritellyt yhteisiä työpaikkoja koskevaksi tavoitetilaksi vuonna 2007 seuraavaa: "Turvallisuuden hallintamenetelmät ovat käytössä valituilla yhteisillä työpaikoilla liitteen 4 mukaisilla toimialoilla". Toiminta kuuluu tapaturmantorjunnan painoalueelle. Toimialoiksi on valittu rakentamisen, tieliikenteen terminaalitoiminnan sekä tukkukauppojen varastointi- ja lastauspaikkojen ohella mm. prosessiteollisuuden laitokset sekä teollisuuden kunnossapito- ja saneerauskohteet. STM:n työsuojeluosaston kirjeessä STM/1807/2005 "Työsuojelupiirien tulossopimusten 2006 valmisteluohje" on mainittu, että runkosopimuksessa kuvatut strategiset tavoitteet ovat pääosin samat myös vuonna 2006, mutta turvallisuuden hallinnan tavoitteet on yhdistetty tapaturmanvaarallisten toimialojen ja yhteisten työpaikkojen osalta. Edelleen vuonna 2007 turvallisuuden hallinta tapaturmavaarallisilla toimialoilla ja yhteisillä työpaikoilla tulee olemaan työsuojelupiirien painopistealueena (STM/1873/2006). Tutkimuksen tavoitteena on purkaa työturvallisuuslain yhteisiä työpaikkoja koskevat velvoitteet konkreettisempaan muotoon sekä saada kenttähaastattelujen ja havainnoinnin avulla priorisoitua ne asiat, joihin työsuojelutarkastuksilla tulee kiinnittää huomiota. Tutkimus tehdään elintarviketeollisuudessa ja kohteiksi valitaan suurehkoja elintarvikealan yrityksiä, joissa tiedetään olevan ulkoistettuja toimintoja. Arvioinnin kohteiksi valitaan vain pysyviä tilaaja-toimittajasuhteita, ei projekteja. Tutkimukseen oli alun perin tarkoitus ottaa mukaan myös kuljetusyrityksiä, mutta haastatteluvaiheessa nämä toimijat rajattiin pois. Tämä johtui osaltaan tavoitettavuusongelmista, sillä kuljettajien tavoittaminen haastatteluihin osoittautui erityisen hankalaksi. Lisäksi kuljettajat liikkuvat teollisuusyrityksissä vain rajoitetuilla alueilla yleensä vain lähettämössä ja lastaussilloilla. Toisaalta kuljetuksiin liittyvät suurimmat vaara- ja riskitekijät liittynevät pääosin muuhun kuin yhteisellä työpaikalla toimimiseen.8 7 3 TUTKIMUKSEN TEOREETTINEN TAUSTA 3.1 Yhteisen työpaikan käsite Yhteisellä työpaikalla tarkoitetaan työpaikkaa, jossa työskentelee samaan aikaan usean työnantajan työntekijöitä. Nämä eri toimijat voivat työskennellä samassa työtilassa tai samassa työkohteessa rinnakkain tai limittäin. Yhteinen työpaikka voi olla tilapäinen (esim. erilaiset projektit tai yksittäiset työt) tai pysyvä, jolloin ulkopuolisten työnantajien kanssa on pitempiaikaiset sopimukset. Viime aikoina yrityksissä on yleistynyt myös vuokratun työvoiman käyttö, mutta tällöin ei useimmiten ole kysymys yhteisestä työpaikasta työturvallisuuslain tarkoittamasta näkökulmasta. Yhteisellä työpaikalla ei tässä yhteydessä tarkoiteta myöskään tilanteita, jossa kaksi tai useampia yrityksiä toimii samoissa tiloissa kuten teollisuus- tai liikehalleissa, vaikka niiden toiminta voi joissain tapauksissa vaikuttaa toisen yrityksen työntekijöiden turvallisuuteen (esim. melun tai hengitysilman epäpuhtauksien leviäminen). Näitä tapauksia säätelee työturvallisuuslain 54, joka myös edellyttää riittävää keskinäistä yhteistoimintaa, tiedottamista vaaratekijöistä sekä toimintojen yhteensovittamista. Yhteisen työpaikan osapuolista voidaan käyttää monenlaisia nimityksiä. Työturvallisuuslaki määrittelee isäntäyrityksen pääasiallista määräysvaltaa käyttäväksi työnantajaksi. Muut toimijat ovat joko ulkopuolisia työnantajia tai itsenäisiä työnsuorittajia. Lakitekstin määritelmän ohella voidaan puhua tilaajasta, toimittajasta, urakoitsijasta, alihankkijasta jne. Työpaikan alueella voi siis liikkua hyvin erilaisia toimijoita. Kunnossapito, siivous, vartiointi ja kuljetukset ovat tyypillisimpiä vuosisopimuksen perusteella ulkopuolisten hoidettavaksi sovittuja toimintoja. Tehdasalueella liikkuu myös tilapäisiä kävijöitä, esimerkiksi erityistöiden suorittajia sekä vierailijoita. Rakennus- ja asennusprojekteissa eri toimijoiden määrä ja vaihtuvuus saattaa olla hyvinkin suuri. 3.2 Yhteisten työpaikkojen turvallisuusriskeistä Eri työnantajien toimiessa samalla työpaikalla saattaa työturvallisuusvastuu hämärtyä. Toisaalta ulkopuoliset tekevät usein riskialttiita töitä, kuten kunnossapitoa, rakennus-9 8 ja asennusprojekteja sekä kuljetuksia. Eri yritysten turvallisuuskulttuuri ja käytännöt ovat erilaisia ja toimijoilla voi olla eroja myös turvallisuuteen liittyvässä osaamisessa. Ulkopuoliset eivät tunne isäntäyrityksen turvallisuuskäytäntöjä eikä työskentelyolosuhteisiin liittyviä vaaratekijöitä. Kiireen vuoksi töiden ennakkosuunnittelu jää usein puutteelliseksi varsinkin projekteissa, joissa aikataulut ovat hyvin kireitä sekä kunnossapitotöissä, joita joudutaan usein tekemään tuotannon ehdoilla. Alihankkijoiden ketjuuntuminen saattaa aiheuttaa tiedonkulun katkoksista johtuvia turvallisuusriskejä. Teollisuudessa tehtävän alihankintatyön lisääntymisen voidaan olettaa heikentäneen turvallisuustasoa ja ainakin asennus- ja kunnossapitotöiden tapaturmariski on selvästi kohonnut. Kolme neljäsosaa työkuolemista v sattui muuttuvissa töissä ja työoloissa, kuten rakennus-, asennus-, varasto- ja kuljetustyössä. Kolmasosassa näistä oli kysymys usean työnantajan yhteisestä työmaasta. (Oksama, 1998) 3.3 Lainsäädännön asettamat velvoitteet Kokonaan uudistettu työturvallisuuslaki tuli voimaan vuoden 2003 alusta. Laki pohjautuu Euroopan yhteisöjen neuvoston työsuojelun puitedirektiiviin (89/391/ETY), joka asettaa yleiset, työpaikalla noudatettavat työsuojelun tavoitteet ja velvoitteet. Puitedirektiivissä todetaan mm. seuraavaa: Jos useat eri yritykset toimivat samassa työpaikassa, on työnantajien, noudattaen tämän direktiivin muita säännöksiä, oltava yhteistyössä turvallisuus-, terveys- ja työhygieniasäännösten soveltamisessa ja sovitettava yhteen työhön liittyvien vaarojen suojelu- ja ehkäisytoimenpiteet toimintansa luonteen huomioon ottaen, lisäksi heidän on tiedotettava toisilleen ja asianomaisille työntekijöille tai näiden edustajille näistä vaaroista. Lisäksi puitedirektiivissä edellytetään, että ulkopuoliset työnantajat saavat tiedot turvallisuutta ja terveyttä uhkaavista vaaroista sekä suojelu- ja ehkäisytoimenpiteistä ja -toiminnasta. (89/391/ETY) Edellä mainitut yhteistä työpaikkaa koskevat säädökset on saatettu Suomessa voimaan työturvallisuuslain (738/2002) 6. luvussa. Eri toimijoiden riittävästä keskinäisestä yhteistoiminnasta ja tiedottamisesta säädetään 49 :ssä. Lain perustelujen mukaan soveltaminen edellyttäisi, että työpaikalla työskentelee oman työnjohtonsa alaisena joko kahden työnantajan työntekijöitä taikka yhden työnantajan työntekijä tai työntekijöitä ja vähintään yksi itsenäinen työnsuorittaja. Yhteinen työpaikka syntyy tällöinkin vain, jos näiden suorittama työ tapahtuu samanaikaisesti tai peräkkäin siten, että työ voi vaikuttaa toisten työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen. Yhteisen työpai-10 9 kan käsite edellyttäisi lisäksi jonkun työnantajista olevan sellaisessa asemassa, että sen voitaisiin katsoa käyttävän pääasiallista määräysvaltaa työpaikalla. Yhteisellä työpaikalla ei tarkoiteta tilanteita, joissa kaksi tai useammat toimivat samoissa tiloissa kuten teollisuus- tai liikehallissa. (Komiteanmietintö, 2003:13) Vuokratyövoiman käyttöä säätelee työturvallisuuslain 3. Se, joka johtonsa ja valvontansa alaisena käyttää toisen palveluksessa olevaa työvoimaa (vuokratyö), on työn aikana velvollinen noudattamaan työturvallisuuslain työnantajaa koskevia säännöksiä. Vuokratyö poikkeaa alihankinnasta siten, että työn johto- ja valvontaoikeus siirtyy työn teettäjälle. Työturvallisuuslaki koskee myös työvoiman luovuttajaa (vuokraajaa), mutta mm. perehdyttäminen työhön ja työpaikan olosuhteisiin kuuluu työn vastaanottajalle. Koska vuokratyövoima pääsääntöisesti työskentelee työn teettäjän johdon ja valvonnan alaisena, ei kyseessä tällöin ole 49 :n tarkoittama yhteinen työpaikka, vaan velvoitteet aiheutuvat muista työturvallisuuslain säännöksistä. Työsuojeluvastuun periaatteet eivät sinänsä ole lain uudistamisen myötä muuttuneet. Työnantaja on aina vastuussa omista työntekijöistään, mutta yhteisillä työpaikoilla tehdasalueen pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja kantaa kokonaisvastuun koko tehdasalueen työsuojelutyön yhteensovittamisesta. Jos kaikki yhteisellä työpaikalla toimivat työnantajat eivät suhtaudu työturvallisuuteen riittävällä vakavuudella, korostuu isännän työsuojeluvastuu. Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua lakia (44/2006) on muutettu kesäkuussa Lakiin on lisätty uusi 5a-luku, jossa käsitellään työsuojelun yhteistoimintaa yhteisellä työpaikalla sekä yhteisten vaarojen torjuntaa. Valvontalain muutos tarvittiin, koska työturvallisuuslaista puuttuvat säännökset siitä, miten yhteistoimintavelvoitteet työpaikalla toimeenpannaan. Lakimuutoksen tavoitteena on selkiyttää yhteistoimintasäännöksiä ja lisätä eri työntekijäryhmien edustajien osallistumismahdollisuuksia. Lakimuutoksen mukaan pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin, jotta yhteisiä työpaikkoja koskevat asiat tulevat käsitellyiksi. Yhteistoimintaosapuolina ovat pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja tai tämän edustaja sekä heidän palveluksessaan oleva työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus seurata ja selvittää yhteisiltä työpaikoilta työturvallisuuslaissa edellytettyjen velvoitteiden toteutumista ja oikeus kohdistuu kaikkiin työpaikalla toimiviin työnantajiin, työntekijöihin ja itsenäisiin työnsuorittajiin. Ulkopuolisen työnantajan työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tehtäviensä hoitamiseksi päästä yhteisille työpaikoille samoin edellytyksin kuin hänen edustamillaan työntekijöillä. Lisäksi pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan tulee tarpeen mukaan varata ulkopuolisille11 10 työnantajille, itsenäisille työnsuorittajille sekä ulkopuolisen työsuojeluvaltuutetulle mahdollisuus osallistua laissa määrättyjen yhteistoiminta-asioiden käsittelyyn työsuojelutoimikunnassa tai sitä vastaavassa yhteistoimintaelimessä. (L 44/2006) 3.4 Turvallisuusjohtamisesta Turvallisuusjohtamiselle ei ole olemassa yhtä vakiintunutta määritelmää. Työterveys- ja turvallisuusjohtamisjärjestelmiä käsittelevä standardi OHSAS määrittelee työterveys- ja turvallisuusjohtamisjärjestelmän seuraavasti: TTTjärjestelmä on se osa yleistä hallintajärjestelmää, joka edesauttaa organisaation liiketoimintaan liittyvien TTT-riskien hallintaa. Se sisältää organisaatiorakenteet, suunnittelutoiminnot, vastuut, käytännöt, menettelytavat, prosessit ja resurssit TTT-politiikan kehittämiseksi, toteuttamiseksi, saavuttamiseksi, katselmoimiseksi sekä ylläpitämiseksi. (OHSAS 18001). Lappalaisen (1993) mukaan turvallisuusjohtaminen on johtamisen osa-alue, jonka kohteena on se osa organisaation johtamistoiminnasta ja muusta ohjaustoiminnasta, jonka avulla vaikutetaan työolosuhteiden ja työn laatuun (Lappalainen, 1993). Kokonaisvaltainen turvallisuusjohtaminen on jatkuvaa työn, työolojen ja työympäristön kehittämistä tavoitteena terveellinen ja turvallinen työnteko sekä tuotanto- ja palvelutoiminta. Turvallisuusjohtaminen on jatkuvaa, tulostavoitteista toimintaa ja se on prosessi, josta parhaimmillaan muodostuu keskeinen osa työpaikan jokapäiväistä kehittämistoimintaa. (Kohti 0-tapaturmaa, 2000) Rissan (1999) mukaan turvallisuusjohtamisen keinoja ovat mm. seuraavat: - turvallisuusasioiden liittäminen kiinteästi yrityksen muuhun toimintaan (johtaminen, suunnittelu, tuotanto, taloushallinto, markkinointi jne.) - turvallisuusasioiden säännöllinen käsittely johdon, osastojen ja ryhmien kokouksissa - turvallisuusnäkökohtien sisällyttäminen töiden, työmenetelmien ja työpaikkojen suunnitteluun - turvallisuusnäkökohtien mukaanotto töiden organisointiin, johtamiseen ja valvontaan - hyvä riskien arviointi ja hallinta12 11 - parhaan käytettävissä olevan teknologian hyödyntäminen, turvalliset työmenetelmät ja työvälineet - standardien mukaisten hallintajärjestelmien hyödyntäminen - turvallisuusanalyysien käyttö sekä turvallisuuden tieto- ja seurantajärjestelmien luominen ja hyödyntäminen Apuvälineinä seurannassa toimivat erilaiset tarkastuslistat, mittaukset ja auditoinnit. (Rissa, 1999) Turvallisuusjohtaminen on siis suunnitelmallista ja tuloshakuista toimintaa, jolla pyritään vahinkojen ennaltaehkäisyyn ja vahingoista johtuvien menetysten minimointiin. Sen pääperiaatteena on, että tapaturmat, vahingot, häiriöt ja erilaiset vaaralliset olosuhteet ovat seurauksia puutteista johtamisessa ja menettelytavoissa. Näin ollen turvallisuutta tulee johtaa kuten muitakin yrityksen toimintoja. Työturvallisuuslakiin ei ole suoraan kirjattu turvallisuusjohtamisen käsitettä. Lain tavoitteena on kuitenkin vaikuttaa ennalta työoloihin, työn turvallisuuteen ja työntekijöiden terveyteen. Tässä tarkoituksessa lakiin on kirjattu mm. jatkuvan tarkkailun sekä vaarojen arvioinnin ja ennalta ehkäisyn velvoitteet. Työturvallisuuslaissa ei ole säädetty erityisiä menettelytapoja siitä, miten työnantajan tulee lain edellyttämä tarkkailu ja arviointi järjestää. Hyvien työolojen kehittäminen nähdään kuitenkin entistä selvemmin johtamiskysymyksenä ja hyvällä johtamisella pystytään torjumaan organisaation perusrakenteista syntyvät ongelmat. Kun turvallisuuden hallinta yhdistetään varsinaiseen toimintaan mahdollisimman joustavasti, se on yleensä myös taloudellisin tapa hoitaa asioita. Turvallisuusjohtaminen tulisi nähdä tärkeänä työn terveellisyyden ja turvallisuuden varmistamisen keinona. Turvallisuusjohtamiseen kuuluvat mm. suunnitelmallisuus, työolojen ja henkilöstön hyvinvoinnin seuranta, ongelmien selvittäminen ja ratkaiseminen, vaarojen arviointi ja kehittämistoimenpiteet. Uudet työn teettämisen muodot merkitsevät uusia haasteita myös turvallisuuden hallinnalle. (Komiteanmietintö, 2003:13) Tilaajan ja toimittajan välistä työnjakoa ja tehtäviä voitaneen kuvata esim. kuviossa 1 olevan viitekehyksen muodossa.13 12 TILAAJA toimittajan valinta sopimukset turvallisuussuunnittelu yleiset turv.ohjeet koulutus/tiedotus seuranta/valvonta yhteistyö- ja seurantapalaverit TOIMITTAJA sopimukset turv.vaatimusten huomiointi omien töiden turvallisuusohjeet perehdytys/ työnopastus turvallisuusvalvonta RISKIEN ARVOINTI RISKIEN HALLINTA KUVIO 1: yhteisen työpaikan turvallisuuden hallinnan viitekehys Työturvallisuuslain 10 edellyttää järjestelmällistä työn vaarojen selvittämistä ja arviointia. Lain perusteluissa mainitaan, että tavoitteena on korostaa systemaattista lähestymistapaa työpaikan työturvallisuuteen ja työterveyteen vaikuttavissa asioissa. Tavoitteena on, että työnantajana toimivat yritykset ja laitokset asettavat työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden yhdeksi toimintansa ohjenuoraksi sekä aikaansaavat työpaikoilla suunnitelmallisia ja pitkäjänteisiä toimintatapoja, joilla varmistetaan, että työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen liittyvät vaatimukset täytetään lainsäädännön mukaisesti. Tätä toimintamallia voidaan kutsua turvallisuusjohtamiseksi taikka turvallisuuden hallinnaksi, jossa kysymys on turvallisuusajattelun kytkemisestä osaksi työnantajana toimivan yrityksen toimintaa ja johtamis- tai hallintajärjestelmää. Työsuojelua ei tällöin ymmärretä erillisenä osa-alueena, vaan se on omaksuttu osaksi työnantajan kaikkea toimintaa kaikilla hierarkian tasoilla. (Työturvallisuuslain soveltamisopas, 2002) Turvallisuusasioiden hallintamenettelyjen tulee olla tilaajalla kunnossa aina toimittajan valintakriteereistä ulkopuolisten toimijoiden seurantaan ja valvontaan. Toimittajalla tulee puolestaan olla valmiudet noudattaa tilaajan turvallisuusvaatimuksia ja ohjeita sekä huolehtia omien työntekijöidensä ohjeistamisesta ja opastuksesta. Toimittajan14 13 tulee myös omalta osaltaan valvoa työntekijöidensä turvallisuuskäyttäytymistä. Yhteistoiminnalla varmistetaan riittävä tiedonkulku tilaajan ja toimittajan välillä. Molempien tehtävänä on joko erikseen tai yhdessä tehdä riskien arviointeja ja ne pitää yhteistoiminnassa käsitellä. Näillä keinoin varmistetaan turvalliset työolosuhteet. 3.5 Standardeista ja arviointimenetelmistä Standardi OHSAS edellyttää, että yrityksen on saatettava työterveys- ja turvallisuuspolitiikkansa sidosryhmien ulottuville. TTT-politiikkaa asetettaessa tulee huomioida sidosryhmien tarpeet sekä urakoitsijoiden ja muun ulkopuolisen henkilöstön antama panos. Vaarojen tunnistamisen, riskin arvioinnin ja hallintatoimenpiteiden menettelytapojen tulee kattaa koko sen henkilöstön toiminta, jolla on pääsy työpaikalle mukaan lukien aliurakoitsijat. Menetelmien tulisi olla mieluummin ennakoivia kuin jälkiseurantaan perustuvia. Yrityksen tulee nimetä mm. urakoitsijoiden TTTtoiminnasta vastaavat henkilöt ja järjestelmässä tulee olla ohjelmat urakoitsijoiden sekä tilapäisten työntekijöiden kouluttamiseksi ja tietoisuuden lisäämiseksi riskitason mukaan. Urakoitsijoiden TTT-pätevyydet tulisi arvioida säännöllisesti. Järjestelmän tulee kattaa myös valmiudet toimia hätätilanteissa ja siinä on otettava huomioon kaikki alueella toimivat. TTT-järjestelmän suorituskykyä tulee tarkkailla ja mitata. Korjaavat toimenpiteet tulee ulottaa myös ulkopuolisiin. (OHSAS 18001) Yrityksen turvallisuustoimintaa voidaan arvioida myös Tampereen teknillisen korkeakoulun, vakuutusyhtiö Fennian ja yritysten yhteistyössä kehittämän Turvallisuuskymppi-menetelmän avulla. Turvallisuuskymppi selvittää hyväksytyn toiminnan minimivaatimukset ja sitä voidaan käyttää alkutilanteen kartoitukseen, toiminnan seurantaan ja kehittämiseen sekä arviointiin. Menetelmällä yritys pystyy osoittamaan kolmannelle osapuolelle sen, että toiminnan laatu ja turvallisuus täyttävät asetetut kriteerit. Turvallisuuskympin tavoitteena on tukea ennakoivaa, suunnitelmallista ja tavoitteellista toimintaa ja se sopii myös tilaajayrityksille toimittajaverkon hallintaan. (Liuhamo ja Santonen, 2001) Safety Checklist Contractors (SCC) on Hollannissa kehitetty pk-yrityksille suunnattu sertifioitava järjestelmä, jonka perusteella alihankkijoiden turvallisuuskäytäntöjä voidaan arvioida. Järjestelmä ei ole yleistynyt Suomessa, mutta Keski-Euroopassa se on melko yleinen. SCC on jäsentynyt tarkastuslista, joka sisältää mm. turvallisuuspolitii-15 14 kan, riskien tunnistamisen ja arvioinnin, henkilöstön osaamisen, tiedottamisen ja ohjeet, valmiudet onnettomuustilanteissa, tarkastukset ja arvioinnit sekä onnettomuuksien ja läheltä piti tilanteiden raportoinnin, rekisteröinnin ja tutkimisen. (Ylijoutsijärvi ja Väyrynen, 1998) Työterveyslaitos on kehittänyt Safety Check työsuojelun tarkastuslistoja. Näitä listoja voidaan käyttää työpaikan turvallisuustason arviointiin, työturvallisuuden parantamiseen, työympäristön kehittämiseen sekä työnopastuksen apuna. Ne soveltuvat sekä itsearviointiin että toimittajan auditointiin. Koska listat ovat toimialakohtaisia, ne saattavat olla helpommin omaksuttavissa eri toimialojen yrityksissä. (Safety Check, 2006) 4 AIEMMAT TUTKIMUKSET JA TAPATURMAT 4.1. Aiempia tutkimuksia Oulun yliopiston työtieteen jaos on v selvittänyt prosessiteollisuuden tehdasalueella olevia erilaisia työ- ja sopimussuhteita sekä mahdollisia vaihtoehtoja yhteisten työmaiden työsuojeluyhteistyön kehittämiseksi. Hankkeessa käsiteltiin seuraaviin asioihin liittyviä hallintamenettelyjä: lainsäädäntö, sopimukset, yleiset säännöt, laatu-, työturvallisuus-, työterveys- ja ympäristöjärjestelmät, alihankkijoiden auditointi, kumppanuus, suunnittelu, valvonta, riskeistä tiedottaminen, työterveyshuolto ja työlupa/työmääräin. (Ylijoutsijärvi ja Väyrynen, 1998) Tutkimuksen mukaan työsuojelullisia ongelmia sisältyy mm. tiedonkulkuun, toimintaan raja-alueilla sekä alihankinnan ketjuuntumiseen. Useiden eri yritysten toimiessa limittäin toistensa kanssa, mahdollisuus liittymäkohtien epäselvyyksiin kasvaa ja samalla tiedonkulun merkitys korostuu. Merkittävimpiä esille tulleita selvennystä kaipaavia asioita olivat mm. seuraavat: - lyhyisiin urakoihin liittyvät vastuut ja velvollisuudet, työsuojelun liittäminen sopimuksiin ja millä tarkkuudella se tehdään - isännän velvollisuus tarkistaa alihankkijoiden laitteet ja koneet - eri urakoitsijoiden välisen yhteistoiminnan kehittäminen - työvaiheiden ennalta suunnittelu sekä aikataulut ja niissä pysyminen - tiedonkulku molempiin suuntiin, työohjeistus16 15 - kiire ja työporukoiden hajanaisuus, käytännön toiminnan sattumanvaraisuus - itsenäisten työnsuorittajien toiminta (Ylijoutsijärvi ja Väyrynen, 1998) Osa em. seikoista liittynee lähinnä erilaisiin projekteihin, ei pysyviin kumppanuussuhteisiin. Todennäköisesti ainakin vastuut, yhteistoimintaan liittyvät kysymykset, ennalta suunnittelu ja aikataulutus sekä tiedonkulku ovat olennaisia asioita myös pysyvissä tilaaja-toimittajasuhteissa. Oulun yliopiston työtieteen laboratorion TYKTA-hankkeen (Työturvallisuustoiminnan kehittäminen teollisuuden alihankinnoissa) loppuraportissa todetaan, että yhteisellä työpaikalla on vaikeaa kommunikoida laajasti ja välittää kaikille alihankkijan työntekijöille viesti heidän toimintansa merkityksestä kokonaisprosessin kannalta. Toisaalta alihankkijat ovat oman työalansa asiantuntijoita ja juuri heillä on hyvät edellytykset luoda omaan toimintaansa räätälöidyt ja hyvin kohdentuvat turvallisuuskäytännöt. Menestyksekäs yhteistyö edellyttää riskienhallinnan sisällyttämistä kumppanuuteen. Turvallisuuskulttuuri on käytännön työn ja sen organisoinnin kautta kehittyvä tapa toimia ja muodostuu usein pääasiassa tehdasalueen päämiehen toimien pohjalta. (Ylijoutsijärvi, 2001) Em. hankkeessa todettiin myös, että alihankinnan käyttö on syytä nähdä yhtenäisenä toimintana alkaen suunnittelusta ja päätyen toiminnan jälkiarviointiin. Erilaisia toimintamalleja on olemassa, mutta niitä ei ole saatu riittävän hyvin vietyä käytäntöön. Huomiota tulee kiinnittää myös turvallisuusosaamiseen, joka antaa perustiedot tehdasalueella työskentelyyn. (Ylijoutsijärvi, 2001) Työturvallisuuskeskus on selvitellyt turvallisuusjohtamista teollisuuden yhteisillä työpaikoilla. Tutkimuksesta vastasivat Tampereen aluetyöterveyslaitos ja VTT ja tutkimukseen kerättiin hyviä turvallisuuskäytäntöjä 13 yrityksestä. Ratkaisuna kokonaisuuden hyvään hallintaan nähtiin turvallisuusjohtaminen, jonka avaintekijöinä ovat tilaajan ja toimittajien väliset toimivat pelisäännöt, joissa on määritelty eri osapuolien turvallisuustehtävät. Tuloksellinen turvallisuusjohtaminen perustuu tilaajan vahvaan turvallisuuspolitiikkaan ja eri osapuolten asiantunteviin vastuuhenkilöihin. Turvallisuusasiat tulisi sisällyttää jo toimittajan valintaperusteisiin ja sopimuksiin. Lisäksi tarvitaan töiden yksityiskohtaista suunnittelua ennakolta, yhteisiä työpaikkoja koske-17 16 via turvallisuusohjeita, turvallisuuskoulutusta, valvontaa sekä tarkastuksia. (Sauni, Lappalainen ja Piispanen, 2001) Sosiaali- ja terveysministeriön tutkimus onnistuneen turvallisuusjohtamisen sisällöistä ja käytännöstä perustui kirjallisuuskatsaukseen sekä 20 asiantuntija- ja yrityshaastatteluun. Tutkimuksen mukaan hyvän turvallisuusjohtamisen keskeiset elementit ovat turvallisuuspolitiikka, toimintavelvoitteiden ja valtuuksien määrittäminen, riskien arviointi, mittaaminen ja seuranta sekä osaamisen varmistaminen ja tiedottaminen. Aliurakoitsijoiden osalta todetaan, että esim. perehdytyksen tarpeellisuus kyllä tiedostetaan, mutta se saattaa jäädä paperille. Käytännössä isäntäyritys ei valvo aliurakoitsijoiden toimintaa. Yrityshaastatteluissa todettiin, että viidessä kohdeyrityksessä kymmenestä turvallisuus vaikutti aliurakoitsijoiden valintaan, mutta vain kahdessa yrityksessä pelisäännöt kirjattiin sopimuksiin. Ainoastaan yksi yritys auditoi alihankkijat etukäteen. Vain kahdessa yrityksessä kymmenestä aliurakoitsijat koulutettiin vastaavasti kuin omat työntekijät. Kahdessa yrityksessä ei koulutettu ollenkaan, muissa annettiin jonkinlainen opastus. Vain yksi yritys huolehti aliurakoitsijoiden työntekijöiden työtapaturmien selvittelystä kuin omistaan ja vain yhdellä oli laajamittaista yhteistoimintaa yhteistyökumppaneiden kanssa ja siihen menettelytavat. Tutkimuksessa todetaan, että yritysten kannattaisi vaatia aliurakoitsijoiltaan vastaavaa turvallisuustasoa kuin omilta toiminnoiltaan. (Hämäläinen ja Lanne, 2001) Teknologiateollisuuden Haastamme kilpailussa v todettiin, että työympäristön turvallisuuden tasoa kuvaavalla Elmeri+ indeksillä ja tapaturmariskillä oli erittäin merkitsevä yhteys. Hyvä indeksi ja alhainen tapaturmien ja menetettyjen työtuntien määrä olivat selvässä yhteydessä toisiinsa. Samalla kun Elmeri+ indeksi parani, alenivat myös tapaturmaluvut. Kilpailuun osallistuneissa 158 yrityksessä Elmeri + indeksi parani syksyn 2002 mittauksesta keskimäärin 18,2 prosenttiyksikköä syksyn 2005 mittaukseen verrattuna, mikä merkitsi työympäristön puutteiden vähenemistä 60 %:lla alkutilanteesta. Ennen kilpailun alkua v osanottajayritysten tapaturmatiheys oli 38,1 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohti ja tapaturmaa kohti menetettiin 109 työtuntia. Vuonna 2004 tapaturmatiheys oli 28,6 ja tapaturmissa menetettiin 98 työtuntia tapaturmaa kohti. (www.turvallisuuskilpailu.fi) Vaikka kilpailussa ei sinänsä huomioitu ulkoistettuja töitä, mukana oli myös kunnossapitoyrityksiä jotka pääsääntöisesti toimivat muiden yritysten toimittajina. Näin ollen18 ei liene merkitystä sillä, toimitaanko oman yrityksen sisällä vai toisessa yrityksessä; parannukset työympäristössä johtavat mitä ilmeisimmin tapaturmien vähenemiseen. 17 Hämeen työsuojelupiirin alueella tehtiin vuosina 2002 ja 2004 tutkimus, jossa selvitettiin turvallisuuden hallintaa 69 suuressa teollisuus- ja kuljetusyrityksessä. Yritysten työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille sekä tuotannon johdolle lähetettiin molempina vuosina turvallisuuden hallintaa koskenut kysymyslomake, jossa oli myös yhteisellä työpaikalla toimimisen turvallisuuteen liittyviä kysymyksiä. Vastaajat analysoivat omaa toimintaansa kuusiportaisella asteikolla: 1 = asia ei ole kunnossa lainkaan, 6 = asia on hoidettu erittäin hyvin. (Varonen, Rasi, Seppänen, Sikiö, Vänni, 2006) Yhteisiä työpaikkoja koskeva osuus sisältyi otsikkoon Turvallisuuden varmistaminen toimintoja hankittaessa, jossa toimittajalla tarkoitettiin yrityksen ulkopuolelta yritykseen tulevaa aliurakoitsijaa, palveluyritystä, laitevuokraajaa, kumppanuusyritystä jne., joka tuottaa yritykselle palveluja ja muita toimintoja. Kysymyksiä tällä aihealueella oli neljä ja tulokset on esitetty taulukossa 1 (Unto Varonen, henk.koht. tied.anto). Kysymykset olivat seuraavat: 1. yrityksessä on henkilö, joka vastaa yrityksen ja eri toimittajien turvallisuustoiminnan koordinoimisesta 2. toimittajan kanssa tehtävään sopimukseen sisällytetään keskeiset turvallisuutta koskevat asiat 3. yrityksen edustaja varmistaa, että toimittaja ja hänen työntekijänsä saavat tarpeelliset tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä ja että toimittaja ja hänen työntekijänsä perehdytetään työpaikalla noudatettaviin turvallisuusohjeisiin, turvallisuusja työsuunnitelmiin ja muihin turvallisuuden kannalta tärkeisiin asioihin 4. valvonnan aikana havaittuihin poikkeamiin ja vaaratilanteisiin puututaan, tehdään tarvittavat toimenpiteet niiden poistamiseksi ja turvallisesta toiminnasta annetaan tunnustusta Tutkimuksessa todettiin, että yritysten omien arvioiden mukaan turvallisuuden varmistaminen toimintoja hankittaessa asettui keskinkertaisen ja melkoisen hyvin hoidettujen asioiden välimaastoon. Yhteisiin työpaikkoihin liittyvät asiat eivät kaikkien toimialojen keskiarvoina tarkasteltuna asettuneet kymmenen parhaiten tai huonoimmin hoidetuksi arvioidun asian listalle.19 Taulukko 1. Yhteisellä työpaikalla toimimisen turvallisuutta koskevien muuttujien keskiarvot vuosina 2002 ja 2004 toimialoittain (ylempi luku vastausten keskiarvo v ja alempi v tehdyn kyselyn keskiarvo) 1 vastuuhenkilön olemassaolo elintarvikkeiden, juomien ja tupakan valmistus 3,7 4,0 3,8 4,1 puutavaran ja puutuotteiden valmistus perusmetallien ja metallituotteiden valmistus 3,3 3,7 koneiden ja laitteiden valmistus 3,5 3,7 maaliikenne 4,2 4,0 18 kaikkien toimialojen keskiarvo 3,6 3,8 2 turvallisuus sopimuksissa 4,0 4,4 4,1 4,1 3,6 3,9 3,4 3,8 3,8 4,0 3,7 4,0 3 tietojen antaminen ja perehdytys 3,7 4,2 3,7 4,0 3,4 3,9 3,4 3,7 3,9 4,0 3,6 3,9 4 poikkeamiin puututaan ja annetaan palautetta 3,8 4,2 3,8 4,0 3,6 3,8 3,5 3,8 3,8 4,3 3,7 3,9 Yhteisiä työpaikkoja koskevia kysymyksiä sisältyi myös toimimiseen oman yrityksen ulkopuolella toisessa yrityksessä sekä turvallisuuden hallintaan muutosten yhteydessä. Yksittäiset kysymykset liittyivät mm. ulkopuolisia töitä koskevien riskien tunnistamiseen ja parannustoimenpiteiden toteuttamiseen, menettelytapojen ja vastuiden määrittämiseen muutosten yhteydessä sekä hankintoja tehtäessä. Kyselyssä yhteisellä työpaikalla toimimisen turvallisuutta kuvaavat muuttujat latautuivat faktorianalyysissä yhteiseen summamuuttujaan, joka sisälsi kolmenlaisia turvallisuustoiminnan osatekijöitä: 1. yrityksen työntekijöiden toiminnan turvallisuus oman yrityksen ulkopuolella 2. yritykseen ulkopuolelta tulevien aliurakoitsijoiden, palveluyritysten, laitevuokraajien, kumppanuusyritysten jne. työntekijöiden toiminnan turvallisuus yrityksessä 3. turvallisuuden varmistaminen muutoksia ja hankintoja tehtäessä20 19 Näyttää siis siltä, että mikäli yrityksellä on menettelytavat ulkopuolelta tulevien toimijoiden turvallisuusasioiden hallintaan, sillä on käytännöt myös varmistaa omien työntekijöiden turvallisuus yrityksen ulkopuolella toimittaessa ja turvallisuus huomioidaan myös erilaisissa hankinnoissa. Nämä asiat erottuivat kuitenkin melko selvästi omaksi turvallisuuden hallinnan osa-alueekseen, vaikka yhteyksiä muihinkin osa-alueisiin oli. (Varonen ja muut, 2006) Turvallisuuden hallintaa koskevassa tutkimuksessa todettiin myös, että yritysten keskimääräinen tapaturmataajuus korreloi tilastollisesti merkitsevästi yrityksen turvallisuusmenettelyjä sekä työympäristön turvallisuutta kuvaavien faktoreiden kanssa. Mitä parempia olivat turvallisuusmenettelyt (esimerkiksi turvaohjeet, tapaturmien ja vaaratilanteiden tutkinta, turvallisuuden huomioiminen kunnossapidossa) ja työympäristön turvallisuustaso, sitä matalampi oli yrityksen tapaturmataajuus. (Varonen ja muut, 2006) 4.2 Yhteisillä työpaikoilla sattuneita tapaturmia Tapaturmavakuutuslaitosten liitosta puhelimitse saadun tiedon mukaan yhteisillä työpaikoilla sattuneista tapaturmista ei ole mahdollista saada tilastoitua tietoa. Tilastoista saadaan vuosittain tiedot korvatuista tapaturmista ja ammattitaudeista mm. toimialoittain, vahinkoluokittain, työkyvyttömyyden keston mukaan, vahingoittuneen sukupuolen ja iän mukaan sekä ammattiluokittain. Vaikka tapaturmailmoitukseen kirjataan se, sattuiko tapaturma työpaikalla vai sen ulkopuolella, ei tilastoista saada tietoa työskentelikö vahingoittunut omalla työpaikallaan vai toisessa yrityksessä. Ammattiluokittainenkaan tilastotieto ei sovellu kuvaamaan yhteisellä työpaikalla toimimisen riskejä, koska esimerkiksi kunnossapitoa, siivousta yms. tehdään sekä omalla työpaikalla että ulkopuolisissa yrityksissä. Näin ollen tilastoista ei ole mahdollista saada yhteisiä työpaikkoja kuvaavia tapaturmalukuja tai muuttujia ammatinkaan kautta. Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) 46 :n mukaan työnantajan on viipymättä ilmoitettava työsuojeluviranomaiselle kuoleman tai vaikean vamman aiheuttaneesta työtapaturmasta, jonka johdosta tapahtumapaikalla on tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan suoritettava poliisi- Näytä lisää
Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Mitä voin yrittäjänä hyötyä? Turvallisuus ei ole stabiili asia, joka voidaan käyttöönottaa tai saavuttaa. Se on luotava ja ansaittava Lisätiedot Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa Lisätiedot YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi
YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi Tutkimuksen toteutus ja keskeisiä tuloksia Osa 1. TOT -tutkinta ja sen kehittäminen TOT -tutkintakäytännön ja - raporttien kehittämisehdotuksia Lisätiedot Turvallisuusjohtaminen. Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 35
Turvallisuusjohtaminen Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 35 Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 35 Turvallisuusjohtaminen SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Tampere 2002 Esipuhe Turvallisuusriskien hallinnasta ja johtamisesta Lisätiedot Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
TOT-RAPORTTI 21/01 Rakennusmies putosi hitsausta suorittaessaan lämpöeristenipun päältä 2,3 m maahan TOT-RAPORTIN AVAINTIEDOT Tapahtumakuvaus Rakennusmies putosi hitsausta suorittaessaan lämpöeristenipun Lisätiedot Soidinpuiston ykk, U-6553 Turvallisuusasiakirja
Turvallisuusasiakirja Pornaisissa 28.12.2014 Suunnitellut: Ins. (amk) Heikki Väisänen A-lk:n betonisiltojen korjaussuunnittelija Tarkastanut: Ins. Jyrki Hämäläinen A-lk:n betonisiltojen korjaussuunnittelija Lisätiedot 28.9.2015. Mikäli tämän dokumentin vaatimuksista poiketaan, täytyy ne kirjata erikseen hankintasopimukseen.
kaikki tapaturmat voidaan estää Nolla tapaturmaa -ajattelu jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa Lisätiedot Yrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto Lisätiedot RAKSAKYMPPI käytännöksi
RAKSAKYMPPI käytännöksi Perusteet Käyttö Hyödyt Kokemuksia Tarja Mäkelä VTT RATUKE-seminaari 20.9.2007 RAKSAKYMPPI -uutta ajattelua työturvallisuuteen Lisätietoja: Tarja Mäkelä VTT Puh. 020 722 3308, tarja.makela@vtt.fi Lisätiedot Uusi toimintamalli henkilöturvallisuuden parantamiseen räjähdysvaarallisissa työympäristöissä. Tuija Luoma, VTT
Uusi toimintamalli henkilöturvallisuuden parantamiseen räjähdysvaarallisissa työympäristöissä Tuija Luoma, VTT RÄJÄHDYSVAARALLISEN TYÖYMPÄRISTÖN HENKILÖTURVALLISUUTEEN VAIKUTTAVAT TEKIJÄT Tekijät määritetty Lisätiedot Sisällysluettelo LIIKENNEVIRASTO OHJE 2 (6) Dnro 4248/070/2014
LIIKENNEVIRASTO OHJE 2 (6) Sisällysluettelo 1 TURVALLISUUSSÄÄNNÖT JA MENETTELYOHJEET... 3 1.1 Säädösperusta... 3 1.2 Turvallisuussääntöjen ja menettelyohjeiden laadinta sekä ylläpito... 3 1.3 Turvallisuussääntöjen Lisätiedot Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma Lisätiedot Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta
Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan Lisätiedot 18.1.2015 TURVALLISUUSASIAKIRJA KLAUKKALAN JALKAPALLOHALLIN TEKONURMIKENTTÄ. Puhelin
TYÖTURVALLISUUSASIAKIRJA 1 (6) TURVALLISUUSASIAKIRJA KLAUKKALAN JALKAPALLOHALLIN TEKONURMIKENTTÄ (09) 2500 2010 etunimi.sukunimi@nurmijarvi.fi TYÖTURVALLISUUSASIAKIRJA 2 (6) SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... Lisätiedot TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ
TYÖSUOJELUVASTUUT ESIMIESTYÖSSÄ Koulutuksen tavoite on antaa esimiehille valmiudet ottaa vastuu henkilöstön työturvallisuudesta perehdyttämällä osallistujat työturvalainsäädännön vaatimuksiin ja esimiestyöhön Lisätiedot Työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva työnantaja, eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä
Yhteinen työpaikka: Työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva työnantaja, eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä Työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja, tai itsenäinen työsuorittaja Lisätiedot Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut Lisätiedot HMS / työturvallisuus
Nordisk HMS / työturvallisuus tausta ja tavoitteet projektin havainnot projektin tulokset Jatkotoimenpiteet Suomessa Jatkotoimenpiteet GNA :ssa Matti Piispanen Tiehallinto, asiantuntijapalvelut Nordisk Lisätiedot Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS
Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS TALENTUM Helsinki 2013 9., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-1980-5 Kansi: Lauri Karmila Lisätiedot Elintarviketeollisuuden työympäristön seurantakierros 2010
Raportti 1 (5) Elintarviketeollisuuden työympäristön seurantakierros 2010 1. Hankkeen tausta ja tavoitteet Elintarviketeollisuudessa järjestettiin vuosina 2005 2007 turvallisuuskilpailu, johon kuului muun Lisätiedot YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi
YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi Tutkimuksen toteutus ja keskeisiä tuloksia Osa 2. TOT -raporttien analyysitutkimus TUTKIMUSONGELMAT 1 Millaisia yhteisillä työpaikoilla tapahtuneisiin Lisätiedot Käyttöasetus potilassiirtojen
Käyttöasetus potilassiirtojen näkökulmasta Ylitarkastaja Riina Perko Valtioneuvoston asetus työvälineiden turvallisesta käytöstä ja tarkastamisesta (403/2008) Käyttöasetus Asetus voimaan 1.1.2009 Käyttöasetuksen Lisätiedot 1 YLEISTÄ... 3 3 TYÖMAASUUNNITELMA... 8
Turvallisuusasiakirja (VNa 205/2009) Liikennevirasto Turvallisuusasiakirja, tie-, rata- ja vesiväylähankkeet, versio 20.8.2014 Seuraavia yhteystietoja käytetään vakavissa onnettomuustapauksissa: Yleinen Lisätiedot Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.
TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita. Lisätiedot Riskienarvioinnin perusteet ja tavoitteet
Riskienarvioinnin perusteet ja tavoitteet Jukka Tamminen Yli-ins., DI TSP-Safetymedia Oy 1 Työsuojelun valvonnan vaikuttamisen kohteet TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖTURVALLISUUDEN HALLINTA Organisaatio Lisätiedot Henkilöturvallisuus räjähdysvaarallisissa työympäristöissä Työvälineet riskien tunnistamiseen ja henkilöturvallisuuden nykytilan arviointiin
Työvälineiden tausta Nämä työvälineet ovat syntyneet vuosina 2006 2008 toteutetun Henkilöturvallisuus räjähdysvaarallisessa ympäristössä (HenRI) - hankkeen tuloksena. (http://www.vtt.fi/henri). HenRI-hanke Lisätiedot Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS
Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS TALENTUM Helsinki 2015 10., uudistettu painos 2015 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2508-0 Lisätiedot YHTEISET TYÖPAIKAT TUTKIMUS-, VALVONTA- JA VIESTINTÄHANKKEEN TUTKIMUSOSIO YHTEISET TYÖPAIKAT KOKOUS 4/2016, PÄIVI KEKKONEN, SUUNNITTELIJA
YHTEISET TYÖPAIKAT TUTKIMUS-, VALVONTA- JA VIESTINTÄHANKKEEN TUTKIMUSOSIO YHTEISET TYÖPAIKAT KOKOUS 4/2016, 6.9.2016 PÄIVI KEKKONEN, SUUNNITTELIJA TUTKIMUSOSION TOTEUTUS Ajoittuu aikavälille heinäkuu-joulukuu Lisätiedot 1 TURVALLISUUSSELVITYKSEN TAUSTA TURVALLISUUSSELVITYKSEN LAADINTA TURVALLISUUSSELVITYKSEN SISÄLTÖ... 5
LIIKENNEVIRASTO OHJE 2 (9) Sisällysluettelo 1 TURVALLISUUSSELVITYKSEN TAUSTA... 3 2 TURVALLISUUSSELVITYKSEN LAADINTA... 4 3 TURVALLISUUSSELVITYKSEN SISÄLTÖ... 5 4 TURVALLISUUSSELVITYKSEN RAKENNE... 6 5 Lisätiedot Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke > mistä on kysymys?
Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke 2012-2015 -> 2016 - mistä on kysymys? 11052016 1 Lähtökohtia Kunta-ala v. 2013 -> 2014 -> 2015 -> 2016 304 kuntaa, 127 kuntayhtymää Kymmeniä tuhansia työ- Lisätiedot Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa
Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa YTM, HTL Pasi Valtee Syvätutkimus Oy Syvätutkimus Oy Pyhäjärvenkatu 6, 33200 Tampere P. 03-2127855, 040-5583910 E-mail: syvatutkimus@yritys.soon.fi Lisätiedot SISÄLTÖ. 1 RISKIENHALLINTA... 3 1.1 Yleistä... 3 1.2 Riskienhallinta... 3 1.3 Riskienhallinnan tehtävät ja vastuut... 4 1.4 Riskienarviointi...
RHK Ohje riskienhallinnasta 2 SISÄLTÖ 1 RISKIENHALLINTA... 3 1.1 Yleistä... 3 1.2 Riskienhallinta... 3 1.3 Riskienhallinnan tehtävät ja vastuut... 4 1.4 Riskienarviointi... 5 RH Ohje riskienhallinnasta Lisätiedot Ergonomia työterveyden edistäjänä
Ergonomia työterveyden edistäjänä Työterveyslaitoksen koulutus 2016 Mika Nyberg, TtM, tft, erityisasiantuntija mika.nyberg@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto - Ergonomia Ergonomia on ihmisen Lisätiedot Julkaisun laji Opinnäytetyö. Sivumäärä 43
OPINNÄYTETYÖN KUVAILULEHTI Tekijä(t) SUKUNIMI, Etunimi ISOVIITA, Ilari LEHTONEN, Joni PELTOKANGAS, Johanna Työn nimi Julkaisun laji Opinnäytetyö Sivumäärä 43 Luottamuksellisuus ( ) saakka Päivämäärä 12.08.2010 Lisätiedot Merimiesten asenteet ja turvallisuuskulttuuri. Jouni Lappalainen
Merimiesten asenteet ja turvallisuuskulttuuri Jouni Lappalainen 22.09.09 0 Tutkimuksen tarkoitus Onko merenkulun turvallisuuskulttuuri muuttunut ISM-koodin käyttöönoton jälkeen? Kirjallisuustutkimus Haastattelututkimus Lisätiedot Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa!
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari Tervetuloa! http://webmediamate.fi/ttk2804_chat/ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4. The World Lisätiedot Turvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen
ja ydinlaitosrakentaminen - Tsernobyl 1986 - Onnettomuustutkinnan yhteydessä luotiin Turvallisuuskulttuuri -käsite - Turvallisuuskulttuuri -käsite määriteltiin 1991 ensimmäisen kerran 1991 IAEA:n (The Lisätiedot Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa! Vesa Kotaviita
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari Tervetuloa! Vesa Kotaviita 29.4.2016 1 Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4. The World Day for Lisätiedot HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT
HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT Yliopistot muuttuvat työsuojelu pysyy www.helsinki.fi/yliopisto Sosiaali- ja terveysministeriö Työoloihin vaikuttamalla pidetään yllä ja edistetään työntekijöiden terveyttä, Lisätiedot TIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä
TIETOTILINPÄÄTÖS Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä 20.5.2014 TSV:n tsto/ylitarkastaja Arto Ylipartanen 2 LUENNON AIHEET 1. Lisätiedot TÖRNÄVÄNSAAREN SILTA TYÖTURVALLISUUSLIITE
SEINÄJOEN KAUPUNKI TÖRNÄVÄNSAAREN SILTA TYÖTURVALLISUUSLIITE 15.2.2016 Tämä asiakirja koskee Seinäjoen Kaupungin Törnävänsaaren sillan rakennustöitä. 1 (5) TYÖTURVALLISUUSLIITE 0. YLEISTÄ 0.1 TURVALLISUUSLIITTEEN Lisätiedot SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi Lisätiedot Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Loppuseminaari 12.4.2016 1 Hankkeen valvonnan tavoitteet Keskeisenä tavoitteena Lisätiedot Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen Lisätiedot Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari. Tervetuloa!
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Oulu Ennakoiva turvallisuuskulttuuri Tapa onnistua seminaari Tervetuloa! http://webmediamate.fi/ttk2804_chat/ erkki.heinonen@ttk.fi Erkki Heinonen 2.5.2016 Lisätiedot HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet: Lisätiedot Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen
Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita Lisätiedot TYÖSUOJELU- VASTUUOPAS
Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELU- VASTUUOPAS Alma Talent 2017 Helsinki 11., uudistettu painos Copyright 2017 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus Lisätiedot Yhteiset työpaikat valvontahanke Sisällys. Hankesuunnitelma 1 (5) Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue
Hankesuunnitelma 1 (5) Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Yhteiset työpaikat valvontahanke 2016 2019 Sisällys 1. Johdanto...2 2. Tavoitteet...2 3. Aineisto ja menetelmät...3 4. Aikataulu- Lisätiedot työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat
1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Asiakaspalvelu 30 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa toimia käytännön asiakaspalvelutehtävissä ja osoittaa ammattitaitonsa palvelutilanteessa, Lisätiedot Käytönjohtajan tehtävät ja tehtävien jako standardin SFS 6002 mukaan
Käytönjohtajan tehtävät ja tehtävien jako standardin SFS 6002 mukaan - Käyttötöiden vastuuhenkilöt ja ammattitaitovaatimukset - Käytönjohtajan tehtävät - Käyttöä valvovan henkilön tehtävät - Hätätoimenpiteet Lisätiedot Puutarhaneuvos Pekka Leskinen www.pekkaleskinen.fi. Viheralan työsuojelu 11.11.2015
Viheralan työsuojelu 11.11.2015 Työsuojelun tavoitteet: Turvalliset ja terveelliset työolot Työntekijöiden työkyvyn ylläpitäminen Tärkeää: Osa jokapäiväistä työntekoa Yhdessä luotuja työsuojelukäytäntöjä Lisätiedot Turvallisuus prosessien suunnittelussa ja käyttöönotossa. 1. Luennon aiheesta yleistä 2. Putkisto- ja instrumentointikaavio 3. Poikkeamatarkastelu
Turvallisuus prosessien suunnittelussa ja käyttöönotossa Moduuli 2 Turvallisuus prosessilaitoksen suunnittelussa 1. Luennon aiheesta yleistä 2. Putkisto- ja instrumentointikaavio 3. Poikkeamatarkastelu Lisätiedot Käytäntöjä koulujen turvallisuuden suunnittelussa ja toteuttamisessa Palo- ja pelastusalan toimittajien ajankohtaispäivät 1.10.
Käytäntöjä koulujen turvallisuuden suunnittelussa ja toteuttamisessa Palo- ja pelastusalan toimittajien ajankohtaispäivät 1.10.2009 Kirta Nieminen Pt. tuntiopettaja, ruokapalvelut kirta.nieminen@seamk.fi Lisätiedot Turvallisuuskulttuuri - Mikä estää tai edistää johtajan sitoutumista turvallisuuteen?
PUUSTELLI GROUP OY LOPPURAPORTTI TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN Laatija: Timo Hemmilä, Hemcon Oy Päiväys: Luottamuksellisuus: julkinen Hyväksynyt: Tarmo Vesimäki, Puustelli Group Oy Projektin Lisätiedot Teknologiateollisuuden työympäristön seurantakierros Heikki Laitinen 2009
Teknologiateollisuuden työympäristön seurantakierros 2009 Puheenvuoron sisältö Seurantakierroksen organisoinnista Työympäristön vahvuudet ja heikkoudet 2009 Haastamme kilpailun 2002-2005 vaikutukset 2009 Lisätiedot 1 12/2016 Antti Leino - Skanska
1 2 3 4 Skanskasta Kansainvälinen yritys 5 11/11 ALe Skanska Oy Mikä toimintapa sinun organisaatiossa on tänään hyväksyttyä, mutta huomenna mahdollisesti ei? 6 7 11/12 ALe Skanska Oy 8 11/11 ALe Skanska Lisätiedot Näin työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuussuunnittelua
Näin työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuussuunnittelua Ylitarkastaja Jenny Rintala Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 1 Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta: Lisätiedot Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet Osa 7 Sähkö ja hissit
Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet 2015 Osa 7 Sähkö ja hissit Tukesin sähkö- ja hissiturvallisuusvalvonta Valvonnan kohteita mm. sähkölaitteiden ja -tarvikkeiden turvallisuus Lisätiedot Turvallisuusjohtamisjärjestelmäyleistä
Turvallisuusjohtamisjärjestelmäyleistä Heidi Niemimuukko 12.3.2015 Vastuullinen liikenne. Rohkeasti yhdessä. Esitys Turvallisuusjohtamisjärjestelmä konseptina Miksi turvallisuusjohtamista? Johtamisjärjestelmässä Lisätiedot Koulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt
Koulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt Tarkastaja Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 19.11.2010 1 STM:n Strategiset tavoitteet - Toiminta suuntautuu terveyden Lisätiedot Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus
SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981 Lisätiedot TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa
TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 8.12.2003 647 SISÄLLYSLUETTELO MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RISTIRIITATILANTEISSA 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus.. Lisätiedot Hyväksytyt asiantuntijat
1(4) Hyväksytyt asiantuntijat Pätevyysalue Pätevyysluokat Tarkastuskohteet Tässä muistiossa käsitellään ajoneuvolain 1090/2002 (muutettuna viimeksi 1042/2014) 48 2 momentin nojalla Liikenteen turvallisuusviraston Lisätiedot 1. YMPÄRISTÖASIOIDEN SUUNNITTELU, ORGANISOINTI, ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN
1. YMPÄRISTÖASIOIDEN SUUNNITTELU, ORGANISOINTI, ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN Oppilaitos: Yhteyshenkilö: Päivämäärä: 1.1 YMPÄRISTÖASIOIDEN HOIDON TILA KRITEERI 1: Oppilaitoksella on käsitys omaan toimintaansa Lisätiedot Mitä sähkötöiden johtajan pitää muistaa?
Mitä sähkötöiden johtajan pitää muistaa? SÄHKÖTURVALLISUUDEN OMA-ARVIOINTI Turvallisuudesta huolehtiminen on oleellinen osa sähköalan ammattilaisten toimintaa ja osaamista Sillä tähdätään yrityksen tehokkuuden, Lisätiedot Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - Lisätiedot Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa
Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Asumisterveysvalvonnan valtakunnallinen työnohjauspäivä 5.10.2016 1 Sisältö Virkamiehen/työntekijän Lisätiedot Turvallisuuskulttuurikysely
Turvallisuuskulttuurikysely Kuntayhtymähallitus 21.1.2014 Maijaterttu Tiainen Ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori Turvallisuuskulttuuri On organisaation kykyä ja tahtoa ymmärtää: Millaista turvallinen Lisätiedot OHJE 1 (5) 16.12.2011 VALMERI-KYSELYN KÄYTTÖOHJEET. Kyselyn sisältö ja tarkoitus
OHJE 1 (5) VALMERI-KYSELYN KÄYTTÖOHJEET Kyselyn sisältö ja tarkoitus Valmeri-kysely on työntekijöille suunnattu tiivis työolosuhdekysely, jolla saadaan yleiskuva henkilöstön käsityksistä työoloistaan kyselyn Lisätiedot Arviointikortti 1: Pölykenttä
Arviointikortti 1: Pölykenttä Minne ratkaisut kohdistuvat? Tämä kortti auttaa arvioimaan yhdessä kehitettyjen ratkaisujen vaikutusta työntekijöiden jauhopölyaltistumiseen. Jauhopölyn torjunta tehostuu, Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito Lisätiedot TYÖSUOJELU, YHTEINEN TYÖPAIKKA JA VERKOSTOMAINEN TOIMINTA
Työsuojelupaneeli III TYÖSUOJELU, YHTEINEN TYÖPAIKKA JA VERKOSTOMAINEN TOIMINTA Minna Toivanen & Minna Janhonen 1 Työsuojelupaneeli III Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia Lisätiedot YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi
YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi Tutkimuksen toteutus ja keskeisiä tuloksia Osa 3. Yhteisten työpaikkojen tapausten ominaisuuksia TOT -tapauksiin 1999-2004 (n=171) (tapaus=menehtynyt) Lisätiedot Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun Lisätiedot Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän Lisätiedot Kaivantojen turvallisuus - miten varmistetaan?
Monttumaanantai, 18.5.2015 Annina Peisa, Lemminkäinen Kaivantojen turvallisuus - miten varmistetaan? Maansiirto 8/1983 Vastuu kaivantotyön turvallisuudesta kuuluu hankkeen kaikille osapuolille Rakennuttaja Lisätiedot Vastausten ja tulosten luotettavuus. 241 vastausta noin 10 %:n vastausprosentti tyypillinen
Vastausten ja tulosten luotettavuus Vastaukset 241 vastausta noin 10 %:n vastausprosentti tyypillinen Kansainväliset IT:n hallinnan hyvät käytännöt. Luotettavuusnäkökohdat Kokemukset ja soveltamisesimerkit Lisätiedot Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa
Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava Lisätiedot Arviointiraportti. Patenttitoimisto Jaakko Väisänen
2016-06-16 1 (5) Arviointiraportti Patenttitoimisto Jaakko Väisänen 14. - 16.6.2016 Raportti nspecta Sertifiointi Oy Visiting address CN: 1065745-2 Group headquarters: nspecta Group Oy, Helsinki, 2016-06-16 Lisätiedot Asianajo- ja lakiasiaintoimistojen työsuojeluvalvonta 2013 2016 Raportti valvonnan havainnoista
Asianajo- ja lakiasiaintoimistojen työsuojeluvalvonta 2013 2016 Raportti valvonnan havainnoista Työsuojelun vastuualue Etelä-Suomen aluehallintovirasto 23.3.2016 TILAAJAVASTUUVALVONTA 2015 TYÖSUOJELUN Lisätiedot Tietoturvapolitiikka
Valtiokonttori Ohje 1 (6) Tietoturvapolitiikka Valtion IT -palvelukeskus Valtiokonttori Ohje 2 (6) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tietoturvallisuuden kattavuus ja rajaus Valtion IT-palvelukeskuksessa... Lisätiedot LAATUSUUNNITELMAMALLI
Liite 4 Yleisten alueiden aurausurakat Keskustan kehä- alueurakka-alueella 2016 2018 LAATUSUUNNITELMAMALLI 9.8.2016 9.8.2016 2(5) Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 Laatusuunnitelman tarkoitus... 3 Laatusuunnitelman Lisätiedot MÄÄRÄYS SIJOITUSPALVELUYRITYKSEN RISKIENHALLINNASTA JA MUUSTA SISÄISESTÄ VALVONNASTA
LIITE 3 Laatusuunnitelmamalli 1(5) Yleisten alueiden aurausurakka 2014 2016 LAATUSUUNNITELMAMALLI Laatusuunnitelmamalli 2(5) Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 Laatusuunnitelman tarkoitus... 3 Laatusuunnitelman Lisätiedot Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Sara Lax Tukesin valvomien kemikaalilaitosten arviointi
Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Sara Lax 28.3.2012 Tukesin valvomien kemikaalilaitosten arviointi Kemikaalilaitosten selvitysvelvoite ja tarkastustaajuus Kemikaalien määrä ja luokitus Laajamittainen Lisätiedot Työn vaarojen selvittämisen ja riskien arvioinnin periaatteet
Työn vaarojen selvittämisen ja riskien arvioinnin periaatteet Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK Paivi.rauramo@ttk.fi 1 Turvallisuusjohtamisen perusmalli EU:ssa Vaarojen ja haittojen Lisätiedot RAKENNUSTUOTEALAN AMMATTITUTKINTO
1 Näyttötutkintoaineisto RAKENNUSTUOTEALAN AMMATTITUTKINTO 48 Materiaalien tai tuotteiden siirrot Suorittaja: Järjestäjä Rakennustuotealan tutkintotoimikunta 12/2008 1(9) Ohjeet tutkinnon osan suorittamiseen Lisätiedot Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015