Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-ayuntamiento-coripe-personal-funcionario-8532076
Timestamp: 2017-05-24 21:26:34
Document Index: 203675769

Matched Legal Cases: ['artículo 38', 'artículo 38', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'artículo 38', 'Artículo 36', 'artículo 16', 'Artículo 37', 'artículo 35', 'artículo 33', 'artículo 21', 'artículo 68', 'artículo 65', 'Artículo 38', 'artículo 15', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 24', 'Artículo 42', 'artículo 20', 'artículo 21', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CORIPE. PERSONAL FUNCIONARIO
Identificación InicioConvenios EmpresaSevillaConvenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CORIPE. PERSONAL FUNCIONARIO de Sevilla
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CORIPE. PERSONAL FUNCIONARIO de Sevilla
Validez desde 01 de Diciembre de 2016
C. Colectivo Acuerdo de funcionarios para el personal al servicio del ayuntamiento de Coripe para el periodo 2017- 2019 17/03/2017
Boletín Oficial de Sevilla nº 62 del 17/03/2017 Vigente Tipo: Empresa Ámbito: Sevilla Fecha Publicación: 17/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/12/2016 Don Antonio Pérez Yázquez, Alcalde- Presidente del Excmo. Ayuntamiento de esta villa.
Hace saber: Que por acuerdo del Pleno de la Corporación de fecha 30 de noviembre de 2016, se aprobó el acuerdo de funcio- narios del Ayuntamiento de Coripe para el periodo 2017- 2019, cuyo texto íntegro, conforme a lo dispuesto en el artículo 38.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es objeto de publicac... Extracto
Acuerdo de funcionarios para el personal al servicio del ayuntamiento de Coripe para el periodo 2017- 2019 (Boletín Oficial de Sevilla núm. 62 de 17/03/2017)
Don Antonio Pérez Yázquez, Alcalde- Presidente del Excmo. Ayuntamiento de esta villa.
Hace saber: Que por acuerdo del Pleno de la Corporación de fecha 30 de noviembre de 2016, se aprobó el acuerdo de funcio- narios del Ayuntamiento de Coripe para el periodo 2017- 2019, cuyo texto íntegro, conforme a lo dispuesto en el artículo 38.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es objeto de publicación en los siguientes términos:
«ACUERDO DE FUNCIONARIOS PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE CORIPE PARA EL PERIODO 2017- 2019
Preliminar determinación de las partes
Son partes firmantes del presente Acuerdo, la representación legal de los funcionarios/as (Delegados del Personal Laboral) de una parte, como representación laboral, y de otra parte, el Alcalde en representación de la Corporación municipal. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Acuerdo de Funcionarios.
1. Será de aplicación el presente acuerdo:
a) A todos los funcionarios y funcionarias de carrera del Excmo. Ayuntamiento de Coripe, si bien, al personal perteneciente a la Escala de Habilitación Nacional le serán de aplicación únicamente los artículos que se determinen.
b) A todo el personal vinculado a la Corporación en virtud de nombramiento interino que ocupe plaza de funcionario o fun- cionaria.
2. Siempre que en el presente acuerdo se haga referencia a funcionarios y funcionarias, empleados y empleadas públicos muni- cipales o cualquier otra denominación similar, se entenderá hecha al personal especificado en el punto anterior.
El presente acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su firma, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2019.
Entre la denuncia del presente Acuerdo por alguna de las partes y el inicio de las nuevas negociaciones no podrá media un plazo superior a dos meses.
Si ninguna de las partes que lo suscriben formulase solicitud de revisión o rescisión con dos meses de antelación a la fecha de finalización de su plazo de vigencia, o de las correspondientes prórrogas, este Acuerdo de Funcionarios se considerará prorrogado en su totalidad de año en año.
En caso de ser denunciado el presente Acuerdo por alguna de las partes que lo suscriben, seguirá íntegramente su vigencia sin perjuicio de su aplicación a todos los efectos hasta el momento de la aprobación de otro Acuerdo que lo sustituya, revisándose automá- ticamente en sus cuantías económicas conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Dicha denuncia se notificará al mismo tiempo a la otra parte y se comunicará a la autoridad laboral.
Las condiciones pactadas en este Acuerdo forman un todo orgánico indivisible en el conjunto de su texto y, a efectos de su apli- cación práctica, será considerado global e individualmente, pero siempre con referencia a cada empleado/a en su respectiva categoría y cómputo anual.
En el supuesto de que por resolución administrativa o judicial, se declarase la nulidad del Acuerdo de Funcionarios o de alguno de sus artículos, el Acuerdo quedaría sin efecto exclusivamente en las partes afectadas, cuyo contenido deberá ser renegociado, convo- cando al efecto a las partes legitimadas, en un plazo no superior a veinte días desde la notificación de la nulidad.
La organización del trabajo y determinación de sistemas y métodos que han de regularlo es facultad de la Corporación, con arreglo a las Leyes vigentes. De sus determinaciones se dará cuenta a la representación legal de los funcionarios/as.
Simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos. Los/as delegados/as y las Secciones Sindicales podrán proponer la puesta en práctica de métodos para la simplificación del trabajo y la mejora de métodos de trabajo, los cuales serán estudiados por el Ayuntamiento a fin de ver la posibilidad o conveniencia de su implantación.
Establecimiento de la relación de puestos de trabajo, como instrumento técnico de organización y ordenación de personal.
Vigilancia y control del absentismo.
Artículo 6. Clasificación de los funcionarios/as.
? Funcionarios de carrera.
? Funcionarios interinos.
? Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
? Personal eventual.
Se establecerá una relación de puestos de trabajo donde las funciones que se deban desempeñar vendrán especificadas por la clasificación de puestos de trabajo.
La Relación de Puestos de Trabajo deberá comprender todos los puestos debidamente clasificados por la Corporación, reserva- dos a funcionarios y personal laboral, así como los reservados a personal eventual. Se aprobará anualmente junto con el Presupuesto.
Cada puesto está asignado a un grupo en función de la titulación requerida para su ingreso y del que dependen las retribuciones básicas y un nivel de complemento de destino.
Artículo 7. Comisión paritaria de interpretación y seguimiento del acuerdo de funcionarios.
La vigilancia, seguimiento, interpretación y todas cuantas funciones les sean encomendadas por el presente Acuerdo de Fun- cionarios se llevará a cabo por una Comisión Paritaria compuesta por el Alcalde en representación de la Corporación municipal y por la representación legal de los funcionarios/as (Delegados de Personal.
Dicha Comisión Paritaria estará integrada tres Delegados de la representación legal de los funcionarios/as, así como por un número equivalente de miembros en representación del Ayuntamiento.
Será presidida por el Alcalde o persona en quien delegue y cumplirá las funciones de Secretario el/la funcionario/a designado/a por el Alcalde.
Con la finalidad de constituir la mencionada Comisión Paritaria y designar vocales, las partes se reunirán en los treinta días há- biles siguientes a la firma del presente Acuerdo de Funcionarios. Cualquiera de las partes puede solicitar la convocatoria de la Comisión Paritaria, siendo obligatoria la asistencia de las partes a la misma.
? Interpretación del Acuerdo de Funcionarios.
? Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos por las partes a su consideración.
? Vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.
? Estudios de plantilla, organigrama, clasificación de categorías o grupos profesionales, etc.
? Negociación de ofertas de empleo, bases, convocatorias, etc., así como la designación de miembros para formar parte de los tribunales de selección, planes de formación, etc.
? La determinación de las acciones formativas que se deben considerar de utilidad para cada puesto de trabajo.
? Cuantas otras funciones se les otorgue de común acuerdo.
? El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizarán, en ningún caso, las competencias respectivas de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas por la Ley.
En los casos en que el Ayuntamiento tenga necesidades de asignar tareas de superior categoría los empleados/as percibirán las retribuciones que correspondan al puesto asignado. Cuando esto suceda, la Corporación informará a los/as delegados/as y a las Seccio- nes Sindicales firmantes de este Acuerdo de Funcionarios.
Artículo 9. Ingreso en la plantilla y selección de personal.
La selección y acceso de todo el personal deberá realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública, libre o promoción interna y a través del sistema oposición libre, concurso o concurso oposición. Se garantizará en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad y transparencia.
El ingreso del personal se realizará mediante convocatoria pública y se regirá por las bases de convocatoria respectiva, que se ajustará en todo caso a lo dispuesto en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Todos los empleados y empleadas serán destinados a un centro o servicio del Ayuntamiento. Estos sólo podrán ser trasladados por razones técnicas y organizativas debidamente justificadas previo decreto correspondiente. En estas circunstancias mediará comuni- cación por escrito al interesado con una antelación mínima de siete días, con el objeto de que este pueda alegar cuanto crea conveniente contra el traslado, y en todo caso será preceptivo el informe previo de los/as delegados/as y secciones sindicales firmantes del presente Acuerdo de Funcionarios.
1. Con objeto de facilitar la promoción profesional y la formación, el personal acogido al presente Acuerdo tendrá derecho a ver facilitada la realización de sus estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de reconversión y capacitación profesional.
A) Adaptación de su jornada diaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación continua o profesional impartidos en Centros Oficiales, siempre que las necesidades y la organización del trabajo así lo permitan.
B) El Ayuntamiento de Coripe deberá facilitar la asistencia de su personal a congresos, seminarios, jornadas, curso, mesas redondas, etc., referentes a su especialidad y trabajos específicos, cuando la asistencia a los mismos puedan derivarse mejoras en la prestación de servicios. En el supuesto de que resulte de interés para el Ayuntamiento y así se acuerde expresamente se asumirá por éste los gastos de matrícula, estancia, desplazamientos y manutención, que correspondan en su caso.
C) En el caso que se den los requisitos y circunstancias en más de un empleado o empleada para poder asistir a los cursos de formación y perfeccionamiento profesional, su realización tendrá carácter rotatorio entre los mismos, atendiendo las necesidades mínimas de cobertura de efectivos en los distintos servicios.
D) En el seno de la Comisión Paritaria se llevará cabo el estudio y elaboración de propuestas sobre acciones formativas de interés para el personal laboral del Ayuntamiento, con la finalidad de mejorar la calidad en la prestación de los servicios y un mayor aprovechamiento de los recursos disponibles en el Ayuntamiento.
E) Si la acción formativa se realizara fuera de nuestra localidad, el Ayuntamiento facilitará los medios de locomoción para la asistencia a las mismas. Si esto no fuera posible, se abonarán al trabajador o trabajadora los gastos ocasionados por dicho desplaza- miento conforme a la cantidad que en cada momento se determine por la Administración en concepto de kilometraje.
F) La asistencia a estos cursos se considerará como trabajo efectivo cuando coincida con el horario de trabajo del que lo realice. Si no coincidiera, se acuerda que el 50% del horario del curso corra a cargo de la empresa y el restante 50% por cuenta del trabajador. Para la asistencia a cursos, jornadas etc., se tendrá que contar con la autorización del Alcalde o persona en quien delegue.
Retribuciones, jornadas, horarios y descansos Artículo 12. Subida salarial.
Las retribuciones básicas y complementarias señaladas en el artículo 14, se actualizarán anualmente con la subida salarial que se determinen en los Presupuestos Generales del Estado.
Los empleados y empleadas afectados por este Acuerdo de Funcionarios, devengarán aumentos graduales periódicos por año de servicio, consistentes en el abono de trienios en la cuantía que para cada grupo se reflejen en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio económico.
Los empleados y empleadas que a la firma del presente Acuerdo de Funcionarios se encuentren prestando servicios en el Ayun- tamiento y que cumplan o tengan cumplidos tres años de servicio, tendrán derecho a percibir retribuciones por concepto de antigüedad.
Si dicha antigüedad proviniese del propio Ayuntamiento, ésta se reconocerá de oficio. Si por el contrario, se tratase de servicios presta- dos en otras administraciones públicas, el reconocimiento se hará a partir de la fecha de solicitud del interesado o interesada.
Las retribuciones de los funcionarios/as/as se clasifican en:
Básicas: Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.
Sueldo: Es el que corresponde a cada uno de los grupos de clasificación en el que se organizan los empleados/as públicos mu- nicipales. El sueldo de cada grupo será el que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Pagas extraordinarias: Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de las retribu- ciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo el complemento de productividad y las cantidades abonadas por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal de trabajo.
Complementarias: Complemento de destino, complemento específico, productividad gratificaciones y complemento personal transitorio.
Complemento de destino: Es el concepto que retribuye el nivel del puesto de destino de trabajo que se desempeñe. A estos efectos los puestos de trabajo están clasificados en 30 niveles. La cuantía del complemento será la que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal al servicio del sector público o, en su caso, norma que la sustituya.
Grupo Ley 7/ 2007 EBEP Grupo Ley 30/84 Nivel mínimo Nivel máximo
A1 A 22 30
A2 B 18 26
C1 C 14 22
C2 D 12 18
Agrup. Prof. E 10 14
Valor hora de los servicios extraordinarios = Sueldo anual + Pagas Extras + C. Destino + C. específico / Jornada laboral anual (en horas)
Este Complemento de Productividad será de aplicación a todo el personal al que hace referencia el art. 2 de este Acuerdo de Funcionarios.
Complementos personales transitorios.
Igualmente, se abonará por los desplazamientos en los que se tuviera que usar, por necesidades del servicio, vehículo propio indemnizaciones por razón del servicio, que queda fijado en 0,19 euros por kilómetro recorrido por el uso de automóviles. Estas canti- dades se actualizaran automáticamente en el momento que se publique una nueva Orden del Ministerio de Economía y Hacienda que lo revise.
Ambas salidas deberán estar previamente autorizadas por el Alcalde o persona en quien delegue. Se actualizarán las cantidades que en cada momento se establezcan por disposición legal para la Administración Pública. En el supuesto de accidente de circulación en la realización de estas actividades, los gastos de reparación e indemnización, en su caso, que no estén cubiertos por el seguro obli- gatorio del vehículo, serán abonados por la Corporación. Si no existiese autorización del Alcalde, el Ayuntamiento no se hará cargo de lo anteriormente expuesto.
Respetando en todo caso la duración establecida de la jornada, el Ayuntamiento podrá pactar con su personal otro horario para adecuar un servicio a las necesidades de los ciudadanos/as, informando previamente de ello a la representación legal de los funciona- rios/as/as.
Artículo 17. Descanso diario.
El disfrute de las vacaciones de los empleados/as con hijos/as en edad escolar, coincidirá con el periodo vacacional de estos.
Tendrá prioridad en el disfrute el empleado/a de mayor antigüedad siguiéndose para los años posteriores un sistema de rotación.
Los que por necesidades del servicio no puedan disfrutar las vacaciones dentro del mes de agosto, lo harán en el mes de julio.
Cuando dos empleados/as de esta Corporación, convivan juntos formando pareja se les garantizará el derecho a disfrutarlas en el mismo período, si así lo solicitan.
En lo no dispuesto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el Estatuto de los Funcionarios/as.
Artículo 20. Otros permisos.
* Por fallecimiento, accidente, hospitalización o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente, hospitalización o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Salvo en el caso de fallecimiento, en los supuestos recogidos en los apartados a) y b), el disfrute del permiso podrá ejercitarse de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente dentro de la duración del mismo, de acuerdo con las necesidades del servicio.
* Por intervención quirúrgica sin hospitalización del cónyuge o hijos/as: Un día, el de la intervención.
* Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos o hijas menores de 14 años de edad: tres días, que se justificarán aportando parte médico oficial. Este permiso será incompatible con el previsto en el apartado anterior.
* Por causa de viudedad, teniendo hijo o hija menor de 9 años o con algún tipo de discapacidad, que no desempeñen actividad retribuida y que estén a su cargo, tendrán derecho a 15 días naturales de permiso.
* En el caso de nacimiento de nietos/as, 2 días.
* Por traslado de domicilio:
Cuando el traslado se produzca dentro de la localidad de residencia, un día hábil.
Si el traslado tuviera lugar en distinta localidad, dos días hábiles.
* Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación o de representación del personal, en los términos en que se establece en la normativa vigente.
* Para concurrir a exámenes y pruebas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales de Enseñanza Reglada, tendrá derecho a un permiso durante los días de su celebración, siendo necesario el correspondiente justificante.
Días de permiso por asuntos particulares y vacaciones por antigüedad:
Días de permisos por asuntos particulares:
Todos los empleados: 6 días.
* Por matrimonio o unión de hecho, quince días naturales.
El personal podrá disfrutar de quince días naturales y consecutivos, por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Andaluza o en cualquier otro registro público oficial de uniones de hecho.
Este permiso puede acumularse al período vacacional y no se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante.
* Aquellos empleados o empleadas con hijos o hijas con discapacidad tendrán derecho a tener una flexibilidad horaria de hasta 2 horas al día para conciliar los horarios de centros de educación especial con el horario de trabajo. Tendrán derecho a ausentarse por el
tiempo indispensable para reuniones de coordinación del centro especial o acompañarlos si han de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.
* Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el empleado o empleada tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
* Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, el tiempo indispensable. Se entiende por deber de carácter público o personal:
La asistencia a Juzgados y Tribunales previa citación.
La asistencia a las sesiones de un Tribunal de exámenes, de oposiciones o Comisiones de Valoración con nombramiento de la autoridad competente.
* Por consulta médica y citaciones oficiales del funcionario/a: el tiempo indispensable.
* Para asistencia a consulta médica propia, de hijos o hijas menores de edad, y de familiares de primer o segundo grado que conviva en el mismo domicilio que el trabajador, con discapacidad o dependencia, el tiempo imprescindible, que deberá justificarse adecuadamente.
* Tendrá el mismo derecho previsto en el párrafo anterior, el empleado o empleada que conviva con un familiar, hasta el segun- do grado de consanguinidad o afinidad, mayor de 75 años.
Artículo 21. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.
D. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de los permisos y reducciones de jornada previstos en los apartados a), b) y c), corresponderá al personal, dentro de su jornada ordinaria.
El personal deberá preavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Se concederán permisos a las empleadas, por el tiempo indispensable, para la asistencia a la realización de exámenes prenatales, cursos de técnicas para la preparación al parto y pruebas o tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida que deban reali- zarse dentro de la jornada laboral. Estos permisos se concederán previa justificación de que no pueden realizarse fuera de la jornada de trabajo.
Por lactancia de un hijo menor de dieciséis meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
G. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer: Las faltas de asistencia de las empleadas víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
* Excedencias voluntarias.
La excedencia voluntaria podrá solicitarse por el personal con un año al menos de antigüedad con tal carácter al servicio del Ayuntamiento. La duración de esta situación no podrá ser inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. Sólo podrá ser ejercido este derecho otra vez por la misma persona si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. Durante el primer año de excedencia las plazas vacantes sólo se cubrirán con personas de carácter interino.
La petición de excedencia será resuelta por la Corporación en el plazo máximo de 30 días hábiles.
Quien se encuentre en situación de excedencia voluntaria podrá solicitar el reingreso en cualquier momento, siempre que hu- biese cumplido el período mínimo de excedencia y no hubiese superado el máximo. Al empleado o empleada excedente se le reconoce el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que se produjeran.
* Excedencias por cuidado de familiares.
El personal tendrá derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años el personal para atender al cuidado del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual del personal, mujeres u hombres. No obs- tante, si dos o más personas al servicio del Ayuntamiento generasen este derecho por la misma persona causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas.
Durante el periodo en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el Ayuntamiento, especialmen- te con motivo de su reincorporación. Asimismo, durante dicho período tendrá derecho a la reserva de puesto, turno y centro de trabajo.
El personal excedente no devengará retribuciones.
Si la situación de excedencia cambiara el empleado o empleada, podrá solicitar la incorporación previa inmediata.
El plazo de concesión como de incorporación inmediata, no se prolongará más allá de un mes.
* Excedencia por protección integral a las víctimas de la violencia de género.
Asimismo, y siguiendo los criterios de defensa hacia las mujeres víctimas de violencia de género, cuando se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo, para trasladarse a otro lugar de residencia se le favorecerá la posibilidad de incorporación a otro puesto de trabajo.
Artículo 24. Complemento en situación de I.T.
Al personal del Ayuntamiento que legal o convencionalmente tenga reconocido el derecho a la percepción de prestaciones complementarias en situación de incapacidad temporal - incluidos los provenientes de la antigua MUNPAL- , se le aplicará, mientras se encuentre en dicha situación, además de lo previsto en la legislación de Seguridad Social, un complemento consistente en un porcen- taje sobre la diferencia entre las prestaciones económicas que reciba del régimen de Seguridad Social y las retribuciones que viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad, con las reglas siguientes:
En los supuestos en los que la incapacidad temporal se origine por contingencias profesionales o por contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica se abonara el 100% del complemento por incapacidad temporal desde el primer día del hecho causante. Asimismo, se percibirá el 100% de este complemento en el caso de enfermedad grave dentro de los supuestos que establece el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de Seguridad Social, de la pres- tación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal hasta el tercer día inclusive, se abonara el 50% de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
Desde el cuarto día de la situación de incapacidad temporal hasta el vigésimo día inclusive, el complemento que se sume a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social será tal que, sumadas ambas cantidades, sea equivalente al 75% de retribu- ciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
A partir del día vigésimo primero inclusive, se abonara el 100% del complemento.
El personal que se halle en las situaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, pater- nidad, adopción y acogimiento percibirá el 100% del complemento por incapacidad temporal.
Los complementos descritos en los apartados anteriores comprenderán todos los conceptos retributivos periódicos mensuales salvo complemento de productividad, gratificaciones, dietas u otros conceptos no periódicos en todos los casos de Incapacidad Tempo- ral, salvo en el supuesto de IT por Accidente Laboral, que será complementado adicionalmente con el complemento de productividad.
Para todo el personal a que afecte este Acuerdo de Funcionarios, la Corporación contratará un seguro de vida, (en el momento que exista disponibilidad presupuestaria y siempre que la legislación vigente lo permita), por las siguientes cuantías mínimas:
Fallecimiento por cualquier causa 21.000 € .
Fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional 27.000 € .
Incapacidad Permanente absoluta o Gran Invalidez 21.000 € .
Artículo 26. Seguro de responsabilidad civil.
El Ayuntamiento de Coripe, se compromete a concertar un Seguro de Responsabilidad Civil, que cubra a la totalidad de la plantilla del personal de este Ayuntamiento.
Artículo 27. Empleado o empleadas con capacidad disminuida.
Artículo 28. Uniformes, ropa de trabajo.
Artículo 29. Jubilación:
Artículo 30. Permiso de conducir y otras licencias para usos profesionales.
Anticipos mensuales: Se podrá solicitar hasta un tope máximo de 300 euros, estableciéndose los días del 15 al 20 de cada mes para que la Tesorería General haga efectivos dichos anticipos.
Anticipos a largo plazo: Se podrá solicitar anticipos de hasta 1.000 euros, a reintegrar en un máximo de 10 mensualidades.
Artículo 32. Asistencia laboral y jurídica.
2. El empresario garantizará a los funcionarios/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Los funcionarios/as y trabajadoras comprendidos en el presente Acuerdo serán objeto de una revisión médica anual que se efectuará por el órgano competente dentro de la jornada laboral.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los funcionarios/as del Ayuntamiento de Coripe, los supuestos en los que la reali- zación de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los funciona- rios/as o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás funcionarios/as o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
3. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los funcionarios/as se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
4. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los funcionarios/as afectados.
5. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los funcionarios/as no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los funcionarios/as, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
6. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los funcionarios/as a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
7. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los funcionarios/as se llevarán a cabo por personal sanitario con compe- tencia técnica, formación y capacidad acreditada.
Artículo 34. Salud laboral y seguridad en el trabajo.
Al objeto de garantizar la seguridad y salud de los empleados y empleadas y al objeto de hacer efectivo este principio, las partes firmantes del presente Acuerdo de Funcionarios, acuerdan constituir el Comité de Seguridad y Salud en el ámbito del Ayuntamiento de Coripe.
El Ayuntamiento realizará una política integral de protección de la salud de los empleados y empleadas mediante la preven- ción de los riesgos derivados de su trabajo, a cuyo fin habrán de desarrollarse las acciones preventivas necesarias para garantizar este derecho.
El medio ambiente de trabajo debe ser satisfactorio, sano y seguro teniendo en cuenta la naturaleza de los trabajos y de los progresos sociales y técnicos asumidos por la sociedad. Las condiciones de trabajo han de adaptarse a las aptitudes físicas y mentales
del empleado o empleada. Debe ser un objetivo prioritario organizar el trabajo de tal forma que el empleado o empleada a su vez, pueda influir en las condiciones de trabajo.
El Ayuntamiento a través de la evaluación periódica de riesgos laborales relacionada con el medio ambiente laboral, y mediante la preceptiva planificación preventiva, establecerá un plan de actuaciones con las medidas correctoras y de mejora que deban aplicarse.
De los resultados de las evaluaciones se dará cuenta a la Comisión de Seguridad y Salud, debiendo tratarse en el seno de dicho órgano las medidas propuestas y los plazos de ejecución.
Ambas partes se comprometen a potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, promoviendo la ense- ñanza, divulgación y propaganda sobre la seguridad y salud laboral de los empleados y empleadas, siendo impartidas por el Servicio de Prevención del Ayuntamiento o, en su caso, organismos oficiales acreditados para impartir dicha formación.
Con el objetivo de una integración efectiva, se realizarán cuantas gestiones sean necesarias para permitir y mejorar la accesibi- lidad de locales y puestos de trabajo a los empleados o empleadas con condiciones físicas disminuidas.
En todos los Centros de trabajo habrá un botiquín de primeros auxilios, completo y suficiente, bajo la responsabilidad de cual- quier trabajador o trabajadora que designe el Ayuntamiento.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos.
El Comité estará formado por 2 Delegados/as de Prevención, de una parte, y por los Representantes del Ayuntamiento en nú- mero igual al de los Delegados/as de Prevención, de la otra.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada seis meses y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mis- mo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. Con carácter consultivo, previo a la convocatoria del Comité, se podrá llevar a cabo reunión entre una representación de los Delegados/as de Prevención y Alcaldía para proponer los asuntos y documenta- ción de los puntos a tratar. La asistencia de personas ajenas al Comité se ajustará al artículo 38.2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 36. Competencias y facultades del comité de seguridad y salud.
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empre- sa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la LPRL y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo al Ayuntamiento la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en los Centros de trabajo de la Corporación, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención y Salud Laboral, en su caso.
Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física y psíquica de los funcionarios/as/as, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención y Salud Laboral del Ayuntamiento.
Será el Comité de Seguridad y Salud el que determine que protecciones son las más adecuadas para cada trabajo específico, de acuerdo con la normativa aplicable, a cuyo fin podrá contar con los asesores y especialistas que estime conveniente en cada caso.
Artículo 37. Delegados/as de prevención.
Los Delegados/as de Prevención son los representantes de los empleados/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Los Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación de los funcionarios/as/as según el artículo 35.2 de la LPRL; no obstante, y de acuerdo con el apartado 4 del citado artí- culo, los representantes del personal podrán designar a los Delegados/as de Prevención con el único requisito de ser funcionarios/as/as pertenecientes a la plantilla del Ayuntamiento.
Son competencias de los Delegados/as de Prevención:
? Colaborar con los órganos de dirección y técnicos/as en prevención de riesgos laborales del Ayuntamiento en la mejora de la acción preventiva.
? Promover y fomentar la cooperación de los empleados/as en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
? Ser consultados por el Ayuntamiento, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones en materia de prevención de riesgos laborales a que se refiere el artículo 33 de la LPRL.
? Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
Para el ejercicio de estas competencias los Delegados/as de Prevención gozarán de las facultades siguientes:
? Acompañar a los técnicos/as en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los Inspectores/ as de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones a los Centros de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
? Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones previstas en la Ley.
? Ser informados por el Ayuntamiento sobre los daños producidos en la salud de los empleados/as una vez que aquella hu- biese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
? Recibir información sobre las actividades relacionadas con la protección y prevención en el Ayuntamiento.
? Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.
? Recabar de la Corporación la adopción de medidas de carácter preventivo y para las mejoras de los niveles de protección de la seguridad y salud de los empleados/as.
? Proponer al órgano de representación de los funcionarios/as/as la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la LPRL.
La decisión negativa del Ayuntamiento a la adopción de las medidas propuestas por los Delegados/as de Prevención en rela- ción con la prevención de riesgos y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los empleados/as, deberá ser motivada.
Será de aplicación a los Delegados/as de Prevención lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Funcionarios/as en mate- ria de garantías en su condición de representantes de los funcionarios/as/as. Los Delegados/as de Prevención que sean miembros del Comité de Empresa u órganos de representación unitaria de los funcionarios/as/as, para el desempeño de las funciones previstas en la LPRL y Acuerdo de Funcionarios.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos, así como el tiempo dedicado a la formación en dicha materia, a acompañar a los técnicos/as de prevención e inspectores de trabajo y el destinado a investigar los daños por accidente en la salud de los empleados/as.
El Ayuntamiento deberá proporcionar a los Delegados/as de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que, con carácter básico, resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones como Delegado/a de Prevención.
A los Delegados/as de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Funcio- narios/as en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en el Ayuntamiento.
Artículo 38. Principios de la acción preventiva.
El Ayuntamiento aplicará las medidas que integran su deber general de prevención con arreglo a los principios de la acción preventiva que contempla el artículo 15 de la LPRL y, en su caso, las normas de desarrollo que sean de aplicación a cada caso.
Artículo 39. Derecho de los empleados/as a la protección de riesgos laborales.
Artículo 40. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
Artículo 41. Coordinación de las actividades preventivas.
En cumplimiento del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, el Ayuntamiento deberá exigir a las empresas contratistas o subcontratistas de obras y servicios, antes del inicio de su actividad, que acrediten por escrito que han cumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, respecto de los funcionarios/as/as que vayan a prestar sus servicios en Centros dependientes del Ayuntamiento, debiendo hacer efectivos los mecanismos de coordinación y cooperación que el citado Real Decreto contempla.
Los Delegados/as de Prevención serán informados cuando se concierte un contrato de prestación de obras o servicios por el Ayuntamiento con empresas externas, detallando las actividades que se proyectan, la duración de las mismas, el número de funciona- rios/as/as empleados y las medidas previstas desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
En obras de construcción en un centro de trabajo del Ayuntamiento donde concurran funcionarios/as/as de varias empresas, la información obligada por el promotor se entenderá cumplida mediante el estudio de seguridad y salud o el estudio básico con el alcance establecido en los términos del Real Decreto 1.627/1997, de 24 de octubre, con un contenido real y adecuado a los riesgos específicos para la seguridad y salud de los funcionarios/as/as de la obra, conforme a la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco de la prevención de riesgos laborales.
Artículo 42. Formación de los empleados y empleadas.
De acuerdo con el artículo 20 de la LPRL, el Ayuntamiento deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias, con la implantación y revisión de los planes de emergencia en cada centro de trabajo, en función de los criterios técnicos y con los requisitos contemplados en la normativa de aplicación en cada caso.
En el supuesto de riesgo grave e inminente al que puedan estar expuestos los funcionarios/as/as con ocasión de su trabajo, se estará en cuanto al protocolo de actuación a lo dispuesto en el artículo 21 de la LPRL, y a los Planes de Emergencia y Evacuación de cada centro.
Artículo 44. Equipos de protección individual.
Para la compra de EPIS se consignará la suficiente dotación presupuestaria, y será el Comité de Seguridad y Salud Laboral el órgano, asistido de los asesores y especialistas que se considere conveniente en cada caso, el que determine que protecciones son las más adecuadas para cada trabajo específico, en cualquier caso en todo lo referido a esta materia se cumplirá lo establecido en la LPRL y en el Acuerdo de Funcionarios de los Servicios de Prevención. No podrán considerarse uniforme o ropa de trabajo los EPI´s. Igual- mente la ropa de trabajo no podrá constituir un riesgo en sí misma y deberá ser compatible con los EPI´S.
La empleada en estado de gestación tendrá derecho a que por el servicio de prevención y salud laboral se examine si el trabajo que desempeña puede afectar a su estado, previa evaluación de riesgos en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas funcionarias, el Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la funcionaria afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario la no realización de trabajo fuera de las horas laborales, especialmente fines de semana.
En el supuesto de que la adaptación, a la que se ha hecho referencia en el apartado anterior, no resultase posible, la empleada tendrá derecho a desempeñar un puesto de trabajo o funciones diferentes compatibles con su estado, estándose, en todo caso, a lo esta- blecido en los artículos 25 y 26 de la Ley PRL.
Será optativa la realización de trabajos fuera de horario laboral de oficina a partir de la 16ª semana de gestación, quedando prohibidos los trabajos físicamente penosos.
La empleada no podrá ser despedida en ningún caso en situación de embarazo, declarándose nulo el despido si se produjese, incluso en los supuestos de madres inmersas en procesos de adopción o acogimiento familiar, conforme se establece en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
En todo caso, la empleada conservará el derecho al cobro del conjunto íntegro de sus retribuciones del puesto de origen.
Artículo 46. Protección de los empleados y empleadas especialmente sensibles a determinados riesgos.
Artículo 47. Relaciones con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 48. Medidas contra el paro.
? Evaluación de la regulación de horas extraordinarias y su sustitución por empleo.
? Ningún empleado o empleada del Ayuntamiento ocupará más de un puesto de trabajo en la misma, ni siquiera dentro de su jornada laboral, ni percibirá por tanto, más de un salario.
? El empleado o empleada que tenga jornada reducida, se le reconoce el derecho a pasar a jornada plena siempre que lo solicite y según las necesidades del servicio.
A los empleados y empleadas afectos al presente Acuerdo de Funcionarios le será de aplicación el régimen disciplinario esta- blecido en el Titulo VII del Estatuto Básico del Empleado Público y las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto. La Corporación remitirá para informe a los representantes sindicales todos aquellos expedientes disciplinarios que se incoen a cualquier empleado/a, con indicación detallada del procedimiento y mecanismo de defensa.
En lo no recogido en el presente Acuerdo de Funcionarios se estará a lo establecido en la legislación vigente de aplicación (Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Estatuto Básico del Empleado Público, o cualquier otra normativa que resulta de aplicación).
Con el fin de promover las medidas necesarias para la integración social y laboral de personas con discapacidad, será objetivo primordial el establecimiento de una política de empleo de funcionarios/as/as minusválidos/as en el sistema ordinario de trabajo. En este sentido se contrae el compromiso de emplear a un número de funcionarios/as/as pertenecientes a este colectivo que suponga, al menos, el 2% 5%de la plantilla total de la empresa.
Las partes firmantes del presente Acuerdo de Funcionarios se comprometen a aplicarlo correctamente, y a no promover cuestio- nes que puedan suponer modificaciones de las condiciones pactadas en el texto hasta que no se haya presentado la denuncia.
En el supuesto de que por resolución administrativa o judicial, se impidiese la vigencia del presente Acuerdo de Funcionarios o de alguno de sus artículos, el Acuerdo de Funcionarios quedaría sin efecto exclusivamente en las partes afectadas, cuyo contenido deberá ser reconsiderado, convocando al efecto a la Mesa General de Negociación, en un plazo no superior a veinte días desde la no- tificación de la nulidad.
Todo personal con dotación de uniformes, que sufra cualquier anomalía y con la debida prescripción facultativa del Gabinete Médico del Servicio de Prevención y Salud Laboral, tendrá el equipo adaptado con arreglo a su circunstancia para las funciones de trabajo.
N.º de puestos Puesto de trabajo Grupo Nivel
1 Secretario-Interventor A-1 26
3 Administrativos C-1 18
4 Policías Locales C-1 18
1 Oficial de Mantenimiento C-1 18
1 Operario de Servicio de Aguas C-2 15
1 Encargado de Mantenimiento E 12
En Coripe a 1 de marzo de 2017.? El Alcalde- Presidente, Antonio Pérez