Source: http://krahule.sk/index.php/pre-obcanov/ochrana-osobnych-udajov/120-pevne-clanky/vseobecne-clanky/gdr/207-19-is-mzdy-a-personalistka
Timestamp: 2019-01-17 06:40:18+00:00
Document Index: 389351

Matched Legal Cases: ['§19', '§19', '§19', '§ 28', '§5', '§ 17', '§36', '§ 36', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 13']

Krahule – §19-IS-mzdy-a-personalistka
Home Pre občanov Ochrana osobných údajov Obecné Všeobecné články GDR §19-IS-mzdy-a-personalistka
§19-IS-mzdy-a-personalistka
Účelom spracúvania osobných údajov je plnenie povinností zamestnávateľa v súvisiacich s pracovným pomerom, alebo obdobným vzťahom (napr. na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru) vrátane predzmluvných vzťahov spracovanie pracovnej agendy prevádzkovateľa (automatizovaná a neautomatizovaná forma spracúvania), ktorá obsahuje najmä osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával.
Osobné údaje sa spracúvajú na základe: zmluvy a osobitných zákonov, najmä však:
zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov zákona,
zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení v znení neskorších zákonov
(napr. § 28a),
V rozsahu osobných údajov:
· meno, priezvisko, rodné priezvisko a titul,
· rodné číslo, dátum a miesto narodenia,
· podpis,
· rodinný stav,
· štátna príslušnosť, štátne občianstvo,
· trvalé bydlisko, prechodné bydlisko,
· pohlavie,
· údaje o vzdelaní,
· spôsobilosť na právne úkony,
· poberanie prídavkov na deti,
· mzda a ďalšie finančné náležitosti priznané za výkon pracovnej činnosti,
· údaje o odpracovanom čase,
· sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
· peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
· neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ktoré je zamestnanec povinný vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,
· ročný úhrn vyplateného dôchodku,
· údaje o pracovnej neschopnosti,
· údaje o dôležitých osobných prekážkach v práci,
· údaje o zmenenej pracovnej schopnosti,
· údaje o zamestnávateľoch,
· pracovné zaradenie a deň začiatku pracovnej činnosti,
· údaje o rodinných príslušníkoch v rozsahu meno, priezvisko, adresa, dátum narodenia,
· údaje o manželovi a manželke, deťoch, rodičoch detí v rozsahu meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, adresa,
· údaje z potvrdenia o zamestnaní,
· údaje o vedení zamestnanca v evidencii nezamestnaných občanov,
· údaje o čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky,
· údaje z dokladu o bezúhonnosti,
· údaje o priznaní dôchodku, druhu dôchodku,
· osobné údaje spracúvané na potvrdeniach, osvedčenia o absolvovaných skúškach, vzdelávacích aktivitách,
· údaje uvedené v životopise.
· údaje o bankovom účte fyzickej osoby,
· telefónne číslo dotknutej osoby,
· emailová adresa dotknutej osoby,
· Kópie osvedčení, diplomov....
Dotknuté osoby, o ktorých sa osobné údaje spracúvajú sú: uchádzači o zamestnanie, zamestnanci, manželia alebo manželky zamestnancov, vyživované deti zamestnancov, rodičia vyživovaných detí zamestnancov, blízke osoby, bývalí zamestnanci
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov (napr. §5), zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb v znení neskorších zákonov
Zmluvný partner za účelom zabezpečenia bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (§ 17), §36 ods. 3 zákona
Obchodný alebo zmluvný partner na základe zmluvy
§ 36 ods. 3 zákona
Zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (napr. § 36, § 37, § 38, § 39)
Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v znení neskorších zákonov, zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb v znení neskorších zákonov
§ 13 ods. 1 písm. c) zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
So súhlasom dotknutej osoby, alebo na jeho/jej príkaz môžu byť osobné údaje poskytnuté ďalším príjemcom. (napr. dopravcovi prevádzkovateľa zabezpečujúcemu prepravu zamestnancov, poskytovateľovi stravovania, lektorom zabezpečujúcim vzdelávanie pre prevádzkovateľa).
Osobné údaje dotknutej osoby boli získané od: priamo od dotknutej osoby, (osobne, emailom, telefonicky, cez web stránku prevádzkovateľa).
Dotknutá osoba má právo požadovať od prevádzkovateľa prístup k osobným údajom, ktoré sú o nej spracúvané, má právo na opravu osobných údajov, právo na vymazanie, alebo obmedzenie spracúvania osobných údajov, právo namietať voči spracúvaniu osobných údajov, právo na neúčinnosť automatizovaného individuálneho rozhodovania vrátane profilovania, právo na prenosnosť osobných údajov, ako aj právo podať návrh na začatie konania dozornému orgánu. V prípade ak prevádzkovateľ spracúva osobné údaje na základe súhlasu dotknutej osoby, dotknutá osoba má právo kedykoľvek svoj súhlas so spracúvaním osobných údajov odvolať. Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracúvania osobných údajov založeného na súhlase pred jeho odvolaním. Dotknutá osoba môže uplatniť svoje práva zaslaním emailu na adresu zodpovednej osoby prevádzkovateľa uvedenú vyššie, alebo písomne na vyššie uvedenú adresu prevádzkovateľa.
Poskytnutie osobných údajov je zákonnou zmluvnou požiadavkou, resp. požiadavkou ktorá je potrebná na uzavretie zmluvy. Dotknutá osoba má povinnosť poskytnúť osobné údaje, v prípade ich neposkytnutia prevádzkovateľ nie je povinný so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu