Source: https://www.bag-urteil.com/14-02-2017-9-azr-488-16/
Timestamp: 2020-07-09 01:13:58
Document Index: 300865551

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 6', '§ 3', '§ 4', '§ 15', '§ 15', '§ 10']

﻿ ﻿ BAG – 9 AZR 488/16 | bag-urteil.com
Urlaubs- und Weihnachtsgeld – Anrechnung auf ERA-Tarifentgelt
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.02.2017, 9 AZR 488/16
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 25. Mai 2016 – 3 Sa 79/15 – wird zurückgewiesen.
9 AZR 488/16 > Rn 1
9 AZR 488/16 > Rn 2
9 AZR 488/16 > Rn 3
9 AZR 488/16 > Rn 4
§§ 6 bis 11 ERA finden – abweichend von der Anerkennung des ERA im Übrigen – keine Anwendung. Stattdessen gilt gemäß § 6 dieses Anerkennungstarifvertrages eine erfolgsabhängige Sonderzahlung.
9 AZR 488/16 > Rn 5
9 AZR 488/16 > Rn 6
9 AZR 488/16 > Rn 7
Tritt durch die Anwendung dieses Tarifvertrages eine Erhöhung des Tarifentgelts einschließlich tariflicher Leistungskomponente … gegenüber dem bisherigen Tarifentgelt einschließlich tariflicher Leistungskomponente und Montagezuschlag gemäß § 3.3 BMTV ein, so können
9 AZR 488/16 > Rn 8
„… Im März 2014 beträgt Ihr Monatsgehalt 2.557,80 EUR.
9 AZR 488/16 > Rn 9
9 AZR 488/16 > Rn 10
9 AZR 488/16 > Rn 11
9 AZR 488/16 > Rn 12
9 AZR 488/16 > Rn 13
9 AZR 488/16 > Rn 14
9 AZR 488/16 > Rn 15
9 AZR 488/16 > Rn 16
9 AZR 488/16 > Rn 17
9 AZR 488/16 > Rn 18
9 AZR 488/16 > Rn 19
9 AZR 488/16 > Rn 20
9 AZR 488/16 > Rn 21
9 AZR 488/16 > Rn 22
9 AZR 488/16 > Rn 23
9 AZR 488/16 > Rn 24
9 AZR 488/16 > Rn 25
V. Eine einzelvertragliche Zusage, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht angerechnet werden dürfen (vgl. hierzu BAG 27. August 2008 – 5 AZR 820/07 – Rn. 12, BAGE 127, 319; 30. Mai 2006 – 1 AZR 111/05 – Rn. 17, BAGE 118, 211; 1. März 2006 – 5 AZR 540/05 – Rn. 13), liegt nicht vor. Es ist weder festgestellt noch vom Kläger vorgetragen, dass ihm das Urlaubs- und Weihnachtsgeld als anrechnungsfeste, selbstständige Vergütungsbestandteile neben dem jeweiligen monatlichen Entgelt zugesagt worden sind.
9 AZR 488/16 > Rn 26
9 AZR 488/16 > Rn 27
1. Für das Verhältnis von tarifvertraglichen und arbeitsvertraglichen Regelungen gilt die gesetzliche Kollisionsregel des § 4 Abs. 3 TVG. Hiernach treten unmittelbar und zwingend geltende Tarifnormen hinter einzelvertraglichen Vereinbarungen mit für den Arbeitnehmer günstigeren Bedingungen zurück. Ob ein Arbeitsvertrag abweichende günstigere Regelungen gegenüber dem Tarifvertrag enthält, ergibt ein Vergleich zwischen der tarifvertraglichen und der arbeitsvertraglichen Regelung (BAG 15. April 2015 – 4 AZR 587/13 – Rn. 27, BAGE 151, 221). Zu vergleichen sind nur Regelungen, die in einem sachlichen Zusammenhang stehen (sog. Sachgruppenvergleich; vgl. BAG 21. April 2010 – 4 AZR 768/08 – Rn. 39, BAGE 134, 130). Dies gilt unabhängig davon, ob die Parteien des Arbeitsvertrags die vertraglichen Regelungen vor oder nach Inkrafttreten des Tarifvertrags vereinbart haben (BAG 12. Oktober 2010 – 9 AZR 522/09 – Rn. 19 mwN).
9 AZR 488/16 > Rn 28
2. Eine solche Kollision liegt hier nicht vor. Einzelvertragliche Ansprüche auf Zahlung eines Urlaubs- und Weihnachtsgelds werden durch die Einführung des Tarifentgelts nach dem ERA nicht berührt. Der Tarifvertrag greift nicht in diese Ansprüche ein; er regelt in § 15 Ziff. 2 Buchst. a ERA nur deren Anrechnung auf die – erhöhte – tarifliche Vergütung. Damit wird nicht ein einzelvertraglicher Anspruch beseitigt, sondern ein tarifvertraglicher Anspruch von vornherein nur bedingt durch die Kürzung um bestimmte einzelvertragliche Zahlungen eingeräumt, wobei die Anrechnung als Kann-Vorschrift ausgestaltet ist. Eine solche Regelung ist zulässig. Die Tarifvertragsparteien haben damit ihren Regelungsspielraum nicht überschritten. Sie haben nicht die Beseitigung individualrechtlicher Ansprüche vorgesehen, sondern die Einführung einer tariflichen Zahlung unter Anrechnung dieser Leistungen geregelt (vgl. hierzu BAG 3. März 1993 – 10 AZR 42/92 – zu II 2 der Gründe; 19. Juli 1983 – 3 AZR 250/81 – zu I 2 der Gründe, BAGE 43, 188).
9 AZR 488/16 > Rn 29
9 AZR 488/16 > Rn 30
1. Für das Jahr 2014 macht der Kläger restliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld iHv. insgesamt 2.909,15 Euro brutto (1.686,38 Euro brutto restliches Urlaubsgeld, 1.222,77 Euro brutto restliches Weihnachtsgeld) geltend. Dem steht – bereits unabhängig von der rückwirkenden Höhergruppierung – eine durch die ERA-Einführung im Jahr 2014 eingetretene Entgelterhöhung von insgesamt 4.744,80 Euro brutto (9 Monate x 527,20 Euro brutto/Monat) gegenüber.
9 AZR 488/16 > Rn 31
9 AZR 488/16 > Rn 32
Anrechnung auf ERA-Tarifentgelt,
ERA für die Beschäftigten der Metallindustrie Hamburgs § 15 Nr. 2a
MTV für die Beschäftigten der Metallindustrie Hamburgs § 10 Nr. 10.3
Das Urteil BAG – 9 AZR 488/16 wird zitiert in: