Source: https://www.studiobalillo.it/2017/09/
Timestamp: 2019-05-25 23:42:48+00:00
Document Index: 15404570

Matched Legal Cases: ['art. 54', 'art. 2222', 'art. 54', 'art. 44', 'art. 22', 'sentenza ']

Settembre 2017 - Studio Balillo
[ 29 Settembre,2017 ]
Sono sempre più frequenti le lamentele di chi, sottoposto a verifica per assunzioni agevolate fruite nel corso degli ultimi anni, non se le vede “ex post” riconosciute con la conseguente richiesta di restituzione da parte dell’INPS. Prima di esaminare la questione nella sua complessità, occorre dire che questo fenomeno si è particolarmente accentuato a seguito […]
[ 26 Settembre,2017 ]
Il licenziamento per giusta causa è un licenziamento disciplinare per ragioni talmente gravi da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro per neanche un giorno: avviene perciò in tronco e senza preavviso. C’è un detto che circola tra gli imprenditori e chi, più in generale, fornisce lavoro: «Una volta che hai assunto un dipendente, […]
[ 22 Settembre,2017 ]
Il nostro Legislatore ha chiamato, sostanzialmente, con lo stesso nome tipologie contrattuali che afferiscono all’area della subordinazione ed a quella del lavoro autonomo: mi riferisco al contratto di lavoro occasionale, il c.d. “PrestO” di cui parla l’art. 54-bis della legge n. 96/2017 ed al lavoro autonomo di tipo occasionale di cui parla l’art. 2222 c.c. […]
Libretto di famiglia e contratto di prestazione occasionale
[ 20 Settembre,2017 ]
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 5 del 9 agosto 2017, è intervenuto fornendo le prime indicazioni operative al personale ispettivo, nonché alcuni chiarimenti sul regime sanzionatorio in materia di prestazioni occasionali introdotte dall’ art. 54-bis del d.l. n. 50/2017 (l. n. 96/2017). In particolare, il superamento da parte dell’utilizzatore, per ogni singolo […]
Riorganizzazione e crisi aziendale: cambiano i parametri orari per l’autorizzazione [E.Massi]
[ 18 Settembre,2017 ]
Con il prossimo 24 settembre viene meno la vigenza dell’art. 44, comma 3, del D.L.vo n. 148/2015 che aveva spostato, in avanti di due anni, la disposizione, contenuta nell’art. 22, comma 4, che pone un tetto alle ore di sospensione dal lavoro per CIGS riferita alle causali di riorganizzazione e crisi aziendale con continuazione dell’attività. […]
[ 13 Settembre,2017 ]
E’ stato sottoscritto da FEDERTERZIARIO, CONFIMEA, C.F.C. e UGL Scuola, UGL, il rinnovo al CCNL per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato nelle scuole non statali, enti di formazione, scuole di preparazione, scuole dell’infanzia, asili nido, aderenti a Federterziario. L’accordo decorre dal 1° settembre 2017 e scadrà il 31 agosto 2020. […]
Se si violano le norme sulla sicurezza sul lavoro, le agevolazioni contributive son revocate
Secondo la Corte di Cassazione sezione Lavoro, la mancata comunicazione alla ASL e all’Ispettorato del lavoro della designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione in ambito aziendale non costituisce una semplice violazione formale, con la conseguenza che essa comporta la revoca delle agevolazioni contributive. Ad una società a responsabilità limitata veniva notificata una […]
Evasione contributiva e condanna del datore di lavoro
[ 12 Settembre,2017 ]
Con sentenza n. 39464 del 28 agosto 2017, la Corte di Cassazione ha sancito che il reato di evasione contributiva si ritiene consumato al momento del superamento del limite di 10.000 euro, calcolati a partire dal mese di gennaio dello stesso anno e non in corrispondenza di ogni versamento mensile come avveniva in passato. La […]