Source: http://docplayer.cz/1824338-Interni-protikorupcni-program.html
Timestamp: 2016-12-04 17:00:04+00:00
Document Index: 22767538

Matched Legal Cases: ['zákona č. 106', 'zákona č. 513', 'zákona č. 262', 'čl. 17', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č.106', 'zákona č.106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 320', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'čl. 1', 'čl. 2', 'čl. 3', 'čl. 4', 'čl. 5', 'čl. 6', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č.106', 'zákona č.106', 'Čl. 1', 'zákona č. 137', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 101', 'ZÁKONA Č. 106', 'zákona č. 137', 'zákona č. 106', 'zákona č. 137']

1 Vojenská lázeňská a rekreační zařízení K č.j.: 23632/2014-VLRZ/R/ZR Výtisk jediný Počet listů: 19 Interní protikorupční program Interní protikorupční program VLRZ Strana 1 (celkem 19)2 Obsah Interní protikorupční program VLRZ... 3 Ú v o d... 3 Cíl programu... 3 Dlouhodobé cíle organizace... 5 Vymezení korupčního prostředí ve VLRZ... 5 Zveřejňování informací o veřejných zakázkách... 6 Žádost o poskytnutí dalších informací... 6 Opravné prostředky... 7 Vstupní vzdělávání... 7 Postupy při podezření na korupci... 8 Postupy a přijatá opatření při prošetřování podezření na korupci... 8 Ochrana oznamovatelů... 9 Indikátory korupčního jednání... 9 Protikorupční desatero Interní protikorupční program Rizikové činnosti v rozhodovacím procesu VLRZ a opatření ke snížení korupčních rizik. 14 Etický kodex Smysl existence organizace Obecné zásady Právní předpisy a nařízení Smluvní závazky v dodavatelsko-odběratelských vztazích Ochrana zdraví zákazníků a zaměstnanců Pracovní prostředí a pracovně právní vztahy Odborná příprava Plnění úkolů ve prospěch ministerstva obrany a AČR Marketing a konkurenční prostředí Dodržování kodexu, norem a ustanovení - jejich ověřování Interní protikorupční program VLRZ Strana 2 (celkem 19)3 Interní protikorupční program VLRZ Ú v o d K o r u p c i je možné definovat jako jednání, které osoba v určitém kvalifikovaném postavení zneužívá k osobnímu obohacení nebo obohacení třetích osob, přičemž z tohoto jednání mohou mít přímý užitek osoby, které korupční jednání vyvolají a vždy vzniká škoda do různé míry určitelné skupině fyzických i právnických osob. Účast zaměstnance VLRZ v korupčním vztahu je etickým a mravním selháním jednotlivce. Schopnost organizace korupci potlačovat a bránit se jí je výsledkem institucionalizovaného systému vnitřního řízení a kontroly a z něho vyplývajících norem chování. Správně nastavené a fungující vnitřní právní prostředí vytváří základní podmínky pro snižování rozsahu korupčního jednání. Cíl programu Naším cílem jsou konkrétní opatření pro posilování morální integrity zaměstnanců, aktivní propagace etických zásad a nastavení důvěryhodného mechanizmu pro oznámení podezření na korupční jednání. Jedním ze základních pilířů je snižování motivace zaměstnanců ke korupci a zvyšování jejího pravděpodobného odhalení. Transparentností rozhodování umožnit veřejnou kontrolu hospodaření. Realizací těchto opatření znesnadníme život těm, kteří o prevenci korupce jen mluví, aniž by něco konkrétního učinili. Naší snahou je, abychom vybrali z dostupných zdrojů taková opatření, která již byla uvedena do praxe a osvědčila se. Korupce je škodlivá z toho prostého důvodu, že důležitá rozhodnutí jsou určována nízkými motivy bez ohledu na následky. Každá korupce zvyšuje veřejné výdaje, způsobuje nepřehlednost, nesrozumitelnost a nedůvěryhodnost rozhodování. Každá korupce dříve či později podkope důvěru zaměstnanců. Cílem protikorupčního programu VLRZ je vymezení rizikových míst v oblasti rozhodovacích procesů ve VLRZ a stanovení obecných opatření, především v řídícím a kontrolním systému organizace, které brání vzniku možného korupčního prostředí nebo možnosti nepřímého zvýhodňování. Program není jednorázovým dokumentem. Aktuálně reaguje na vzniklé situace a poznatky a na jejich základě je operativně doplňován a aktualizován. Současně je metodickým dokumentem pro přijetí konkrétních protikorupčních opatření ve VLRZ a jejich pravidelnou aktualizaci. Mezi prvky našeho vážně míněného protikorupčního úsilí patří jednoznačný závazek bojovat s korupcí kdekoliv se objeví, včetně vlastních řad. Hlavní důraz klademe na prevenci možné budoucí korupce a na systémové změny. Přijetí ucelené protikorupční koncepce promítnuté do předpisů a základních norem, k tomu jsou stanoveny orgány k řešení korupce. Úkolem je identifikovat ty aktivity, které jsou nejnáchylnější k rozvoji korupce. Aktivní řízení korupčních rizik napomáhá identifikovat oblasti se zvýšeným korupčním potenciálem, prověřuje a posiluje existenci a funkčnost kontrolních mechanizmů. Zavádíme a rozšiřujeme On-line služby (Systém OPEN). Jejich šíření přináší jednoznačně pozitivní výsledky. Pracuje-li organizace se zákazníky on-line (přes internet), zvyšuje se jeho efektivita ve dvou směrech. Elektronická komunikace přináší úsporu času a finančních prostředků. Vyřizování žádostí bez osobního kontaktu je mnohem transparentnější, do značné míry eliminuje korupci, zajišťuje zároveň jednotný postup vůči všem. Protikorupční strategie je důležitým strategickým dokumentem s patřičnou autoritou, není ale tajnou zbraní proti úředníkům, nemá nahánět strach. Součástí realizace protikorupční strategie je proces budování důvěry a zapojení všech do vytváření strategie. K vypracování Interní protikorupční program VLRZ Strana 3 (celkem 19)4 strategie je vytvořena pracovní skupina. Složení pracovní skupiny je různorodé a zaručuje otevřenost, odbornost a důvěryhodnost. Nalezená slabá místa v jednotlivých rozhodovacích procesech je potřeba pokrýt vhodnými protikorupčními opatřeními, která jsou dostupná podle kritéria realizovatelnosti, efektivity a nákladnosti. Cílem je minimalizovat ztráty způsobené korupčním jednáním a zabránit opakování obdobného korupčního scénáře. Bezodkladná reakce na podezření na korupční jednání zvyšuje pravděpodobnost jeho úspěšného prověření. Jedním z nejdůležitějších protikorupčních opatření je vzdělávání zaměstnanců. K tomu je nezbytný systém vzdělávání zaměstnanců v problematice korupce a jejich celkového zapojování do protikorupční, či spíše bezkorupční atmosféry. Protikorupční strategie je závazný strategický dokument. Nejpodstatnější částí strategie je přehled navržených opatření s harmonogramem kontrolních mechanismů a stanovení odpovědnosti za realizaci opatření. Ke snížení protikorupčních jednání byl vypracován Etický kodex jako program čestného a etického jednání. Současně ukládám ředitelům všech zařízení zabezpečit, aby zaměstnanci etický kodex znali a dodržovali. V rámci vzdělávání zaměstnanců pravidelně vysvětlovat protikorupční problematiku se zaměřením na ochranu a hospodaření s majetkem státu a zvyšování schopností rozeznat korupci. K řešení konkrétních, eticky exponovaných nebo komplikovaných situací jsem zřídil komisi, jak postupovat, když se obecně přijímané morální hodnoty dostávají vzájemně do konfliktu. Vytvořit na jednotlivých zařízeních systém, umožňující anonymní oznámení podezření na korupci zaměstnanci či třetími stranami, současně lze podezření na korupci sdělit protikorupčnímu ombudsmanovi a jednotlivým členům protikorupční komise. Protikorupční ombudsman zástupce ředitele VLRZ - tel (alk ) Složení protikorupční komise náměstek ředitele VLRZ - tel (alk ) auditor VLRZ - tel (alk ) právník VLRZ - tel (alk ) v případě podezření z korupce v konkrétní odborné oblasti, bude doplněn další člen komise se znalostí této problematiky. Kontaktní adresa která je určena pro zasílání podezření z korupčního jednání, souvisejícího s působností organizace. Všem přijatým elektronickým zprávám, ať už podepsaným nebo anonymním, bude věnována náležitá pozornost. Interní protikorupční program VLRZ Strana 4 (celkem 19)5 Dlouhodobé cíle organizace V rámci dlouhodobých cílů organizace bude pozornost zaměřena do oblasti prevence. Důraz bude položen zejména na: pravidelnou, průběžnou aktualizaci interních normativních aktů v rámci aplikace obecných právních předpisů a změněným podmínkám v činnosti organizace; vícestupňové posuzování zpracovávaných a zaváděných vnitřních normativních aktů, uzavíraných smluvních vztahů a rozpočtových rozhodnutí; dodržování právních a vnitřních předpisů, zdůrazňování významu ochrany majetku státu; vytvoření systému umožňujícímu anonymní oznámení podezření na korupci zaměstnanci či třetími stranami, nastavení postupů a pravidel, které zajišťují osobám podporu a ochranu; systematické zavádění řízení rizik u organizace, jejich průběžnou identifikaci a vyhodnocování procesů, u kterých je možné předpokládat vznik korupčního jednání, jako součást řídícího a kontrolního procesu; zvýšení transparentnosti přípravy, rozhodování a dostupnosti informací, týkajících se veřejných zakázek realizovaných v rámci organizace, o účtování majetku v návaznosti na systém zpracovaných vnitřních předpisů; posilování odolnosti zaměstnanců organizace vůči korupčním jevům (např. formou školení, prezentací možných příkladů korupčního jednání, přijetím etického kodexu zaměstnance VLRZ apod.); zefektivnění řídící kontrolní činnosti v rámci organizace, aktivní řízení korupčních rizik, jejich pravidelným hodnocením zdokonalovat interní protikorupční program; důsledné prověřování poznatků a podnětů při možném podezření z korupčního jednání; důslednou aplikací možných sankcí, vyplývajících z pracovně právních vztahů v případě prokázání korupčního chování zaměstnance VLRZ, bezodkladná reakce na podezření na korupční jednání, analýza příčin vzniku; důsledné vedení všech dokumentů v systému elektronické spisovny. Vymezení korupčního prostředí ve VLRZ V rámci vymezené činnosti VLRZ zřizovací listinou jsou nejvíce vystaveny nebezpečí korupce tyto oblasti (činnosti): zadávání veřejných zakázek výběrová řízení; uzavírání smluvních vztahů k zabezpečení provozu (pořizování majetku a služeb); připomínkové řízení k uzavíraným smluvním vztahům ve VLRZ; poskytování služeb VLRZ jiným subjektům; správa majetku státu, zajišťování provozu organizace; zastupování organizace v rámci soudních a správních řízení, popřípadě vůči třetím osobám; přijímání zaměstnanců; uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr; odměňování zaměstnanců; řešení škodních událostí; příprava, realizace a vypořádání kontrol. Interní protikorupční program VLRZ Strana 5 (celkem 19)6 Zveřejňování informací o veřejných zakázkách V souladu s transparentními postupy a zpřístupňováním informací o nakládání s veřejnými prostředky jsou tyto informace zveřejněny na internetových stránkách centrálně. Zveřejňování informací je prováděno v souladu s platnou legislativou. Zakázky podlimitní a nadlimitní, nepodléhající centralizovanému zadávání, jsou uveřejňovány na portálu Věstník veřejných zakázek, který je součástí Informačního systému o veřejných zakázkách, jehož správcem je Ministerstvo pro místní rozvoj. Je jednotným místem pro uveřejňování základních informací o veřejných zakázkách, které jsou zadávány v souladu se zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách 1. Portál Profil zadavatele slouží zadavatelům i osobám zastupujícím zadavatele k tomu, aby plnili svou uveřejňovací povinnost v souladu se zákonem o veřejných zakázkách a jeho prováděcích předpisech a také zpřístupnili veřejné zakázky potenciálním dodavatelům, či osobám zajímajícím se o zakázky zadávané VLRZ 2. Zakázky na komodity, podléhající centralizovanému zadávání, jsou pořizovány cestou Ústřední vojenské nemocnice - Vojenské fakultní nemocnice Praha, p. o. 3 a Armádní Servisní, p. o. 4 Na základě usnesení vlády č. 343 ze dne 10. května 2010, k používání elektronických tržišť subjekty veřejné správy při vynakládání finančních prostředků a v souladu s uplatňováním Pravidel systému používání elektronických tržišť subjekty veřejné správy při pořizování a obměně komodit, je u určených komodit povinnost pořizovat je prostřednictvím elektronického tržiště (v případě VLRZ se jedná o TENDERMARKET). Na tomto elektronickém tržišti jsou zveřejňovány veškeré informace v souladu s platnou legislativou. Zakázky malého rozsahu, nepodléhající centralizovanému zadávání, jsou pořizovány dle Směrnice ředitele VLRZ o veřejných zakázkách - pořizování stavebních prací, dodávek a služeb. Žádost o poskytnutí dalších informací Žádost o poskytnutí dalších informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, může podat jakákoliv fyzická osoba. Žádost může být podána ústně nebo písemně. Pokud není žadatel s ústním obsahem a rozsahem poskytnuté informace spokojen (nebo pokud by mu požadovaná informace nebyla vůbec poskytnuta), musí žádost podat písemně. Ze žádosti o poskytnutí informace musí být zřejmé: označení VLRZ Praha jakožto subjektu, kterému je určena; že se jedná o žádost o poskytnutí informací dle zákona o svobodném přístupu k informacím; jméno a příjmení, datum narození a bydliště u fyzické osoby; název, identifikační číslo a sídlo u právnické osoby. Brání-li nedostatek údajů o žadateli podle předchozího odstavce vyřízení žádosti, vyzve organizace žadatele ve lhůtě do 7 dnů, aby žádost doplnil. Nevyhoví-li žadatel této výzvě 1 2 https://www.profilzadavatele.cz/profil-zadavatele/ Interní protikorupční program VLRZ Strana 6 (celkem 19)7 do 30 dnů organizace žádost odloží. V případě, že je žádost nesrozumitelná, není zřejmé, jaká informace je požadována nebo je formulována příliš obecně, vyzve VLRZ žadatele ve lhůtě do 7 dnů, aby žádost upřesnil. Neupřesní-li žadatel žádost do 30 dnů, rozhodne VLRZ o odmítnutí žádosti. Pokud žádost směřuje k poskytnutí informace, která může být kdykoli veřejně získána (zveřejněná informace), sdělí VLRZ žadateli ve lhůtě 7 dnů údaje umožňující vyhledání a získání zveřejněné informace. Pokud žadatel trvá na přímém poskytnutí informace, potom mu ji VLRZ poskytne a to 15 dnů od přijetí žádosti nebo od jejího doplnění (upřesnění). Lhůta pro poskytnutí informací může být ze závažných důvodů prodloužena, avšak maximálně o 10 dnů. O prodloužení lhůty včetně odůvodnění bude žadatel včas a prokazatelně informován. Neposkytují se informace: vztahující se k vnitřním nebo personálním předpisům; týkající se osobních údajů; označené v souladu s právními předpisy za utajovanou skutečnost, k níž žadatel nemá oprávněný přístup; získané od osoby, jíž takovouto povinnost zákon neukládá, pokud nesdělila, že s poskytnutím informace souhlasí; souvisí-li s probíhajícím trestním řízením; týkající se rozhodovací činnosti soudů; označené podle 17 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, za obchodní tajemství. Pokud žádosti o poskytnutí informace nelze ze zákonných důvodů zcela nebo zčásti vyhovět (např. ochrana osobních údajů, obchodní tajemství, ochrana utajovaných informací), rozhodne VLRZ ve lhůtě 15 dnů od podání žádosti o odmítnutí žádosti nebo její části. O neposkytnutí informace vydá ředitel VLRZ rozhodnutí. Opravné prostředky Proti rozhodnutí o odmítnutí žádosti lze podat písemné odvolání. VLRZ Praha předá odvolání do 15 dnů Ministerstvu obrany, které o odvolání do 15 dnů rozhodne. Vstupní vzdělávání V rámci vstupního vzdělávání jsou noví zaměstnanci seznamováni s Etickým kodexem zaměstnance, který je zvláštním interním aktem řízení a který je zveřejněn na a na interních stránkách VLRZ. Vymahatelnost dodržování Etického kodexu zaměstnance VLRZ vyplývá z 301 písm. c) a 305 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a podle 302 písm. f) zákoníku práce. Vedoucí zaměstnanci odpovědni za dodržování pravidel obsažených v Etickém kodexu zaměstnance. Interní protikorupční program VLRZ Strana 7 (celkem 19)8 Postupy při podezření na korupci Podezření na korupční jednání v podmínkách VLRZ lze oznámit na jednotlivých zařízeních, současně lze podezření na korupci sdělit protikorupčnímu ombudsmanovi a jednotlivým členům protikorupční komise. Tyto osoby po přijetí oznámení vyplní Záznam o informaci z tel. linky nebo e- mailové adresy (dále jen Záznam ), kde uvedou: datum a čas přijetí informace, způsob přijetí informace, tj. zda se jedná o přímý hovor nebo oznámení na ovou adresu, jméno a příjmení nebo adresa oznamovatele; pokud nebudou sděleny, oznámení se označí jako anonymní, kontakt na oznamovatele adresa, příp. telefonní číslo, ová adresa, obsah informace oznamovatele, informaci, jaká byla oznamovateli poskytnuta, jméno a příjmení příjemce informace. Součástí záznamu je veškerá korespondence související s vyřízením předmětné informace. Záznamy se evidují a uchovávají v souladu se Spisovým a skartačním řádem VLRZ. Po vyhodnocení je informace předložena řediteli VLRZ s návrhem na další postup ve věci přijatého oznámení podezření z korupčního jednání. Bude-li shledáno důvodným, předá se k využití Policii ČR a státnímu zastupitelství. Uvede-li oznamovatel adresu pro písemný či ový styk, bude o postoupení věci orgánům činným v trestním řízení informován. Živý rozhovor ová adresa Záznam o informaci z tel. linky nebo ové adresy Datum Čas Jméno a příjmení oznamovatele Kontakt Obsah informace Informace oznamovateli Poznámky Oznámení přijal Postupy a přijatá opatření při prošetřování podezření na korupci Bezodkladná reakce na podezření na korupční jednání zvyšuje pravděpodobnost jeho úspěšného prověření. Rychlost a důkladnost postupu je zásadní pro zamezení případných ztrát/škod na majetku státu. Jednotlivé kroky při prošetřování podezření na korupci: ověření rozsahu korupčního jednání; důkladná analýza příčin (zda se jedná o selhání jednotlivce nebo nastaveného systému); úprava stávajících norem; Interní protikorupční program VLRZ Strana 8 (celkem 19)9 disciplinární opatření; řešení vzniklých škod; potrestání viníků v souladu se zákoníkem práce, popř. trestní oznámení; úprava systému formou organizačních opatření. Důkladná analýza příčin vzniku korupčního jednání je zásadní pro posílení preventivních mechanismů, které sníží riziko opakovaného výskytu korupce. Implementace následných opatření (např. posílení kontrolních a řídících mechanismů, spravedlivá a transparentní disciplinární opatření, náhrada škody) vedou k omezení opakování korupčního jednání a k zajištění jeho včasného odhalení v budoucnu. Ochrana oznamovatelů Ochrana oznamovatele korupčního jednání nebo jiné trestné činnosti proti účelovému rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem je dána zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákoník práce stanovuje taxativně vyjmenované důvody, pro které je možné se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí. Mezi těmito důvody není skutečnost, že zaměstnanec upozorní na korupční jednání nebo jinou trestnou činnost jiného zaměstnance nebo zaměstnavatele. I jakékoliv jiné jednání vůči zaměstnanci, které lze považovat za hrozbu, diskriminaci nebo represi za to, že podal oznámení o podezření na korupční jednání, musí být posuzováno nestranně. Odpovídající ochrany se pak musí dostat i zaměstnancům, u kterých se po posouzení pochybení neprokáže. V případě, že oznamovatel požádá, aby jeho jméno nebylo uváděno, musí být po celou dobu šetření zachována jeho anonymita. Obdobně se postupuje také v případě, kdy uvedená identita oznamovatele by mohla ovlivnit výsledek prošetření. Pro ochranu oznamovatele korupčního jednání musí být učiněna dostatečná opatření, bránící prozrazení jeho totožnosti nepovolaným osobám. Vedení VLRZ jasně deklaruje ochranu oznamovatelů tím, že má zřízenu komisi k řešení podezření na korupční jednání a nestranné posouzení namítaných sporných případů. Podpora a ochrana osob, které v dobré víře upozorní na možné korupční jednání je základem nastavených postupů a pravidel, jako součást nestranného posuzování jakéhokoli jednání vůči zaměstnanci, které lze považovat za hrozbu, diskriminaci nebo represi za to, že podal oznámení o podezření na uskutečnění korupčního jednání. Obdobně je přistupováno k ochraně zaměstnanců, u kterých se v rámci posouzení pochybení neprokázalo. Indikátory korupčního jednání Indikátory jsou náznaky a varovné signály, které ještě nejsou žádným důkazem, ale měly by vést ke zvýšené pozornosti spolupracovníků a vedoucích zaměstnanců. Obecné varovné signály nákladný životní styl osob, které se podílejí na daném procesu; vedlejší zaměstnání bez příslušného souhlasu nebo oznámení; odmítání kariérního postupu mimo stávající pracovní (služební) zařazení, odpor proti změně úloh nebo přeložení, zvláště pokud jsou spojeny se zlepšením nebo alespoň s vyhlídkou na zlepšení platu; trávení příliš mnoho času v práci, odmítání dovolené; narůstající uzavřenost, náhlé změny chování vůči kolegům a nadřízeným; Interní protikorupční program VLRZ Strana 9 (celkem 19)10 nereagování na podezřelé momenty a události nebo tolerance protiprávního jednání; sociální problémy, osobní slabosti (závislost na alkoholu, drogách, gamblerství); časté osobní kontakty mezi zaměstnancem a protistranou, jíž se rozhodovací činnost týká; kamarádský tón nebo nápadné ustupování při jednání s protistranou; jiné jednání vycházející vstříc protistranám; pohostinnost od třetích osob (zvláštní podmínky při nákupu, poukazy do restaurací a obchodů, pozvání na soukromé nebo obchodní akce obchodních partnerů); chybějící kontrola na místech, kde existuje riziko korupčního jednání; koncentrace úkolů na jednu osobu; nedostatečná transparentnost. Vrchnostenské rozhodování neúplná dokumentace k případu, ztráty dokumentů ze spisu; nevyloučení z rozhodování, přestože je k tomu zjevný důvod; rozdílné posouzení věci a rozhodnutí u různých účastníků při řízeních, která se týkají stejné podstaty; neobvyklá rozhodnutí bez pochopitelného nebo jasného odůvodnění; rozhodnutí, která jsou přijata v nestandardně krátkém čase; pokus ovlivňovat rozhodnutí, která nepatří do působnosti dotyčného a při kterých jsou dotčeny důležité zájmy třetích stran; zneužívání práva v neprospěch adresáta rozhodnutí s cílem vynutit si úplatek za standardní postup. Veřejné zakázky předmětem zakázky je zjevně nepotřebná dodávka; chybí průzkum trhu, z něhož by vyplynula předběžná cena zakázky a okruh relevantních dodavatelů; chybí předběžný rozpočet zakázky; rozdělování zakázek na dílčí plnění s cílem obejít schvalovací proces nebo povinnost uskutečnit zadávací řízení; využívání typů řízení, které z povahy věci omezují otevřenou soutěž, není-li to v daném případě důvodné; kvalifikační kritéria obsahují podmínky, které vylučují relevantní soutěžitele; hodnotící kritéria umožňují nepřezkoumatelné hodnocení; neobvyklé charakteristiky nabídek (kulaté částky, nabídkové ceny jen nepatrně odlišné od předpokládané ceny, nabídkové ceny velmi podobné, případně výrazně odlišné vztaženo k předmětu plnění); vítězná nabídka je vyšší než interní odhad ceny, pokud takový odhad existuje, nebo tržní cenová úroveň; celkový nárůst cen nákupů; neúspěšní uchazeči se posléze účastní plnění jako subdodavatelé; uchazeči bez historie, případně s neprůhlednou vlastnickou strukturou (akcie na majitele); vztah osob, které se podílejí na zadání zakázky, nebo osob jim blízkých k uchazečům; rotace dodavatelů při plnění zakázek; jeden uchazeč získává většinu zakázek; uzavření dlouhodobých smluv bez transparentního výběru za nevýhodných podmínek; nesoulad mezi skladovými příjemkami, dodacími listy, fakturací, smlouvou nebo objednávkou, vítěznou nabídkou a zadávacími podmínkami; Interní protikorupční program VLRZ Strana 10 (celkem 19)11 značné nebo opakované překročení předpokládané hodnoty smlouvy, vícepráce; akceptace plnění, které kvalitou nebo množstvím neodpovídá smlouvě (neuplatňování reklamací a smluvních pokut); opakované závady dodávek, vysoké náklady na opravy; chybějící doklady k zakázkám. Nakládání s majetkem státu předmětem prodeje nebo pronájmu je zjevně potřebný majetek; přijetí nabídky po termínu; tento uchazeč vítězí; celkový pokles výnosů z prodeje; vztah osob podílejících se na prodeji k uchazečům; další prodej majetku na třetí stranu, která se původní soutěže neúčastnila; jeden nabyvatel získává většinu majetku. Protikorupční desatero 1. V boji s korupcí začněte sám u sebe. V životě se můžete dostat do situace, kdy nebezpečí korupce budete těžko odolávat. Začněte v boji proti korupci u sebe tím, že zhodnotíte své slabé stránky a možné situace, se kterými se při plnění pracovních a služebních úkolů můžete setkat. 2. Předcházejte možnosti vzniku korupčního vztahu svým chováním a jednáním. Při kontaktech s druhými osobami vytvořte taktně, ale zřetelně, takové poměry a pravidla jednání, ze kterých by mělo být zřejmé, že jakýkoliv pokus o korupci odrazíte. Způsob, jak toho dosáhnete, záleží na Vaší osobnosti a nedá se předepsat. 3. Jestliže se domníváte, že Vás bude někdo žádat o upřednostňování v rozporu s Vaší působností, přizvěte k takovému jednání svého kolegu jako svědka (v souladu s principem vícerých očí). 4. Pokusy o korupci okamžitě odrážejte a neprodleně je oznamujte příslušným orgánům (svým nadřízeným nebo policii ČR). Takový postup Vám jednak pomůže, abyste se vyhnul jakémukoli podezření z korupce, a jednak to umožní zahájení právních postupů proti tomu, kdo úplatek nabízí nebo žádá. Oznámením korupce rovněž chráníte své kolegy, na které by se mohla uvedená osoba obrátit, když neuspěla u Vás. 5. Pracujte tak, aby Vaše práce mohla být kdykoliv překontrolována. Vaše pracovní postupy by měly být natolik transparentní, aby Váš kolega mohl kdykoli ve Vaší práci pokračovat. Neveďte vedlejší spisy, abyste předem vyloučil dojem nepoctivosti. 6. Přísně oddělujte služební a soukromý život. Pokud dojdete k závěru, že při plnění konkrétního služebního úkolu dochází ke kolizi mezi Vašimi služebními nebo pracovními povinnostmi a Vašimi soukromými zájmy, uvědomte o tom svého nadřízeného. 7. Jako nadřízení zaměstnanců dbejte na vytváření takových pracovních podmínek pro své zaměstnance, kde by bylo riziko korupce co nejvíce omezeno. Pokud se na Vás zaměstnanec obrátí s informací, že při plnění konkrétního úkolu dochází ke střetu zájmu nebo k nebezpečí jeho podjatosti, ihned na to reagujte a rozhodněte kupříkladu tak, že takového zaměstnance uvolníte z plnění úkolu. 8. Podporujte své pracoviště při odhalování a objasňování korupce. Oznamujte případy korupce u svých kolegů, pokud k tomu máte nezpochybnitelné informace. Nesmí však dojít k tomu, aby Vaši kolegové byli podezříváni, aniž by pro to existoval konkrétní důvod. 9. Přemýšlejte o rizicích korupce na Vašem pracovišti a navrhujte svému zaměstnavateli Interní protikorupční program VLRZ Strana 11 (celkem 19)12 přijetí potřebných opatření. Oznamujte i případy správného postupu v boji proti korupci. 10. Rozšiřujte své znalosti k tématu prevence korupce - existující formy korupce, nebezpečné situace, preventivní opatření, trestněprávní, jakož i služebně a pracovněprávní důsledky korupce. Interní protikorupční program VLRZ Strana 12 (celkem 19)13 Interní protikorupční program Osnova Cíl Opatření 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu 1.1. Propagace protikorupčního postoje vedoucími pracovníky 1.2. Etický kodex 1.3. Vzdělávání zaměstnanců 1.4. Systém pro oznámení podezření na korupci 1.5. Ochrana oznamovatelů 2. Transparentnost 2.1. Zveřejňování informací o veřejných prostředcích 2.2. Zveřejňování informací o systému rozhodování dodržování právních a vnitřních předpisů zdůrazňování významu ochrany majetku státu dodržování etických zásad při výkonu práce propagace jednání odmítajícího korupci vyvození adekvátních opatření propagace čestného a etického jednání definování nežádoucího chování problematické oblasti (dary, střet zájmů,...) vyhodnocování účinnosti pravidelná školení zaměstnanců vzdělávání zaměstnanců v protikorupční problematice vysvětlování obsahu etického kodexu zvyšování schopnosti rozpoznat korupci zvyšování povědomí o ochraně zaměstnanců vytvoření důvěryhodného systému pro oznamování podezření na korupci propagace vytvořeného systému, jeho znalost zaměstnanci závazné postupy pro nakládání s oznámenými skutečnostmi nastavení postupů a pravidel na ochranu osob systém nestranného posuzování jednání vůči zaměstnanci činnost etické komise organizace veřejná kontrola hospodaření zpřístupnění informací o nakládání s veřejnými prostředky zveřejňování informací o rozpočtu, výběru dodavatelů, nakládání s majetkem, o veřejných zakázkách - informování o struktuře organizace v souladu s vnitřním předpisem podřízenost, nadřízenost osobní odpovědnost a funkční vztahy pracovníků 3. Řízení korupčních rizik a monitoring kontrol 4. Postupy při podezření na korupci 5. Vyhodnocování interního protikorupčního programu 3.1. Hodnocení korupčních rizik 3.2. Monitoring kontrolních mechanizmů odhalujících korupci 3.3. Prošetřování rizikových oblastí 4.1. Postupy při prošetřování podezření na korupci 4.2. Následná opatření 5.1. Vyhodnocování interního protikorupčního programu 5.2. Zprávy o interním protikorupčním programu hodnocení provádět minimálně 1 x ročně identifikovat a hodnotit korupční rizika ve všech činnostech aktualizace katalogu rizik stanovení strategie řízení rizik přijetí opatření ke snížení pravděpodobnosti či dopadu korupčních rizik pravidelné testování kontrolních mechanizmů vyhodnocování jejich účinnosti přijímání opatření pravidelné prošetřování rizikových oblastí identifikace a vyhodnocení skutečností nastavení postupů k bezodkladnému internímu prošetřování podezření na korupci bezodkladná reakce na oznámení podezření na korupci důkladná analýza příčin vzniku ověření rozsahu korupčního jednání implementace opatření k omezení opakování úprava vnitřních norem disciplinární opatření s využitím etické komise řešení vzniklých škod vyhodnocení účinnosti protikorupčního programu implementace organizačních a legislativních opatření aktualizace a zveřejnění protikorupčního programu každoroční zpracování zprávy implementování protikorupčních nástrojů do plánu náprav- Interní protikorupční program VLRZ Strana 13 (celkem 19)14 Osnova Cíl Opatření 5.3. Aktualizace interního protikorupčního programu ných opatření systém a rozsah školení, katalog korupčních rizik vyhodnocení počtu identifikovaných podezření vyhodnocení účinnosti protikorupčního programu pravidelná aktualizace protikorupčního programu zveřejnění aktuálního znění na INTRANETU Rizikové činnosti v rozhodovacím procesu VLRZ a opatření ke snížení korupčních rizik Riziková činnost Možná forma rizika spočívá v (ve) Opatření ke snížení rizika Zadávání veřejných zakázek výběrová řízení Uzavírání smluvních vztahů k zabezpečení provozu (pořizování majetku a služeb, pronájmy) Připomínkové řízení k uzavíraným smluvním vztahům ve VLRZ Poskytování služeb VLRZ jiným subjektům Správa majetku státu, zajišťování provozu organizace Ovlivňování výběru a zvýhodňování některých uchazečů o získání veřejné zakázky; nerealizování výběrových řízení v případech stanovených zákonem; Ovlivňování výběru a zvýhodňování některých dodavatelů, zhotovitelů, pronajímatelů apod. Podceňování nebo zkreslování právních, finančních a věcných dopadů do činnosti VLRZ za účelem zvýhodnění; Nesprávném ohodnocení potencionálního klienta a pochybením pří nastavení podmínek smluvního ujednání; nevyžadování plnění smluvních podmínek a pod. Nehospodárném nakládání s majetkem, využívání státního majetku k soukromým účelům zaměstnanců nebo cizích osob; zvýhodňování vybraných dodavatelů a úhrady fiktivních služeb a prací; postupovat podle ustanovení současně platného zákona o veřejných zakázkách a závazných vnitřních norem v této oblasti; při zadávání podmínek a vyhodnocování nabídek uplatňovat transparentnost a nediskriminační charakter kritérií; výběrové komise sestavovat s minimalizací korupčního chování; zajistit vícestupňové rozhodování a důslednou řídící kontrolu postupovat podle platných vnitřních norem v této oblasti; provádět vyhodnocování aktuálních nabídek před rozhodnutím o dodavateli nebo zhotoviteli; zajistit dodržování obvyklých cenových relací v místě; pravidelně kontrolovat plnění závazků z uzavřených smluv; dodržovat kompetence stanovené Organizačním řádem VLRZ dodržovat obecné právní a vnitřní normy v uvedené oblasti; důsledně vyhodnocovat dopady do činnosti a hospodaření organizace před přijetím závazku důsledně provádět výběr potencionálních obchodních partnerů; důsledně kontrolovat věcné a finanční plnění z uzavřených smluvních vztahů dodržovat platné zákony o majetku, o rozpočtových pravidlech, o účetnictví a finanční kontrole; důsledně provádět a vyhodnocovat inventarizaci majetku a finančních prostředků ve smyslu vnitřních norem; vést operativní evidenci majetku svěřeného zaměstnancům po dobu pracovního poměru s doložitelnou hmotnou odpovědností za svěřený majetek; kontrolovat využívání služebních vozidel pro služební a soukromé použití ve smyslu Interní protikorupční program VLRZ Strana 14 (celkem 19)15 Riziková činnost Možná forma rizika spočívá v (ve) Opatření ke snížení rizika Zastupování organizace v rámci soudních a správních řízení, popřípadě vůči třetím osobám Přijímání zaměstnanců Uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Odměňování zaměstnanců Řešení škodních událostí Příprava, realizace a vypořádání kontrol Úmyslném nevyužívání všech právních prostředků k hájení zájmů státu a organizace ve vlastní prospěch nebo ve prospěch jiných osob; Zvýhodňování blízkých osob nebo jiných osob při obsazování volných pracovních míst; Uzavírání smluv s osobami, od nichž mohou plynout poskytovateli nějaké výhody; neadekvátním stanovení výše odměny nebo pracovních podmínek; Neobjektivním hodnocení plnění pracovních povinností a neadekvátním stanovování výše odměny pro vybrané zaměstnance; Neřešení škodních případů, popřípadě zvýhodňování některých osob; Zatajování nálezů porušování obecně právních a vnitřních norem, nedostatků při správě státního majetku a v nehospodárném nakládání s veřejnými prostředky; nedůsledném provádění řídící finanční kontroly a benevolenci kontrolních orgánů organizace ke zjištěným nedostatkům. vnitřních norem důsledné využívat všech právních forem při zastupování organizace v rámci soudních a správních sporů při výběru a přijímání zaměstnanců důsledně postupovat ve smyslu zákoníku práce a navazujících obecných a vnitřních norem s přihlédnutím ke kvalifikaci, zdravotnímu stavu, požadované praxi, morálním vlastnostem apod.; neporušovat zásady přímého řízení osob blízkých; důsledně dodržovat vícestupňové posuzování při přijímání zaměstnanců a dodržovat kompetence při rozhodování při uzavírání dohod důsledně postupovat podle zákoníku práce a navazujících předpisů; důsledně kontrolovat vykonanou práci; pravidelně analyzovat způsob zajištění plnění úkolů zaměstnance zařazovat v rámci platového ohodnocení v souladu s platnými obecnými a vnitřními normami; při odměňování důsledně vycházet z objektivního hodnocení množství a kvality odvedené práce důsledně dodržovat obecně platné předpisy a vnitřní normy při přípravě a realizaci kontrolní činnosti důsledně vycházet z platného zákona o finanční kontrole a směrnice ředitele VLRZ pro kontrolní činnost a interní audit; při plánování řídící kontrolní činnosti u organizace efektivně využívat závěrů z řízení rizik u VLRZ; závěry z vnitřních kontrol včas vyhodnocovat a s návrhem opatření včas předávat vedoucím jednotlivých stupňů řízení; ke kontrolním zjištěním včas přijímat opatření a provádět kontrolu jejich realizace; v případech zkreslování výsledků kontrol vyvozovat osobní odpovědnost kontrolních orgánů a toto hodnotit jako hrubé porušení pracovní kázně. Interní protikorupční program VLRZ Strana 15 (celkem 19)16 Etický kodex zaměstnance VLRZ PREAMBULE Pro dosažení úspěchu v naší činnosti je velmi důležitá dobrá pověst organizace. K udržení tohoto úspěchu je zapotřebí mimo jiné dodržování etických norem. Proto se naše organizace rozhodla vytvořit dokument, který popisuje dodržování těchto etických norem. Jeho cílem je sjednotit vystupování všech našich zaměstnanců a vtisknout tím jednotný charakter chování ve vztahu organizace navenek, stejně tak i ve vztahu k zaměstnancům. Smysl existence organizace Hlavním posláním a společným zájmem všech pracovníků naší organizace je spokojenost zákazníka, neboť je to právě klient, který poskytne organizaci dlouhodobou prosperitu. Pro naplnění tohoto poslání je nezbytné vnímání organizace jako společnosti s jednotným charakterem, respektující zájmy klientů, zaměstnanců, obchodních partnerů i veřejnosti. Etický kodex je dokument, shrnující pravidla chování všech zaměstnanců, kteří jej přijímají a otevřeně deklarují dodržování stanovených pravidel a jsou si vědomi skutečnosti, že v případě jejich porušení a neprovedení patřičné nápravy bude toto řešeno se všemi důsledky. Etický kodex je určen pro zaměstnance organizace, kteří si v oblastech hlavní a jiné činnosti kladou za cíl, aby veškerá činnost byla v souladu s obecně uznávanými etickými zásadami a mezilidskými vztahy v demokratické společnosti. Příspěvková organizace VLRZ zaujímá dlouhodobě mimořádné postavení při zajišťování činnosti v rámci rezortu MO. V oblasti jiné činnosti je maximální snahou dosažení postu seriózního obchodního partnera i pro nejnáročnějšího zákazníka. Jsme si vědomi, že spolehlivost, odborná úroveň a trvale vysoká kvalita odváděné práce se stávají pro naše zákazníky samozřejmou podmínkou spolupráce. Máme-li tedy obstát ve stále složitějším konkurenčním prostředí, je bezpodmínečně nutné, aby každý z našich zaměstnanců byl po všech stránkách perfektním zástupcem organizace a to v jakékoliv pracovní situaci. Proto jsou pro naše zaměstnance závazná všechna ustanovení tohoto kodexu. Interní protikorupční program VLRZ Strana 16 (celkem 19)17 Obecné zásady vztah k zaměstnanci je založen na úctě a důstojnosti každého člověka přijímání zaměstnanců a jejich růst v kariéře se děje na základě jejich způsobilosti pro danou práci bez jakékoliv diskriminace organizace hodnotí a odměňuje své zaměstnance výhradně na základě jejich kvalifikace, osobních předpokladů a dosahovaných pracovních výsledků zaměstnanci se vzájemně informují a zároveň jsou informováni vedoucími pracovníky o všem, co může mít vliv na kvalitu a úspěšnost jejich práce i práce celé organizace informace, které zaměstnanci v organizaci získají a jsou považovány za důvěrné, nesmí používat pro osobní zisk ani pro jiný účel, než pro který byly určeny každý pracovník se snaží provádět svou práci na vysoké úrovni, neboť špatně odvedená práce jednotlivce může znehodnotit práci ostatních organizace podporuje efektivní komunikaci mezi jednotlivými útvary (úseky) organizace se zavazuje zajišťovat a neustále zlepšovat úroveň pracovního prostředí a odbornou způsobilost zaměstnanců organizace organizace se zavazuje plnit na vysoké úrovni požadavky a očekávání našich klientů pro zajištění jejich spokojenosti organizace se zavazuje systematicky uplatňovat a rozvíjet zákaznický přístup při realizaci poskytovaných služeb a získávat důvěru nových zákazníků organizace jedná se zákazníky čestně a eticky a totéž jednání vyžaduje i od druhé strany organizace dbá o zájmy a potřeby svého zřizovatele zaměstnanec vždy slouží zájmu organizace a zdrží se jednání, které by ohrozilo nebo mohlo ohrozit její důvěryhodnost a serióznost při výkonu svých pracovních povinností zaměstnanec respektuje pravomoci a hierarchické postavení jak vlastních spolupracovníků, tak pracovníků obchodního partnera za všech situací, jakkoliv napjatých či nejasných, vystupuje zaměstnanec slušně a korektně, jedná pouze v rámci svých pravomocí, s plnou odpovědností za pověst a image organizace VLRZ zaměstnanec zásadně nesděluje mimo organizaci žádné informace, zejména personálního, ekonomického nebo obchodního charakteru, chrání know-how firmy a v souladu s ustanovením Pracovního řádu dodržuje zásady ochrany firemního tajemství zaměstnanec zásadně svými informacemi neuvádí žádnou ze zúčastněných stran v omyl, nepoužívá ani neposkytuje řádně neověřené a nepravdivé informace. Interní protikorupční program VLRZ Strana 17 (celkem 19)18 Právní předpisy a nařízení Zaměstnanci dodržují platné zákonné normy. Je podporován sběr statistických údajů s vědomím, že zpracované údaje poslouží k rozvoji a lepšímu plánování činnosti. Účetní evidence je vedena v souladu s platnými předpisy a nařízeními. Smluvní závazky v dodavatelsko-odběratelských vztazích Nepoužívají se ve vztahu k dodavatelským firmám či jiným podnikatelským subjektům zavádějící či klamavé informace, jimiž mohou poškodit je, či jiné subjekty na trhu. Ve své každodenní činnosti zaměstnanci uznávají a dodržují pravidla volné a férové soutěže. Ve své činnosti usilují o seriozní dodržování uzavřených smluvních vztahů (včetně ústních). Ochrana zdraví zákazníků a zaměstnanců Prioritou je ochrana zdraví zákazníků. K tomu se důsledně dodržují hygienické normy a předpisy ve všech provozních částech jednotlivých zařízení. Základní povinností provozovatele stravovacího či ubytovacího zařízení je dodržování zásad péče o osobní hygienu a čistotu ze strany zaměstnanců a čistotu veškerých prostor, zařízení a vybavení zařízení. Pracovní prostředí a pracovně právní vztahy Ředitelé a vedoucí pracovníci vytvářejí svým zaměstnancům odpovídající pracovní podmínky dle specifik jejich pracovního zařazení a obsahu práce. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je založen na vzájemné úctě. Zaměstnavatel poskytuje informace související s výkonem práce, vytváří podmínky pro zvyšování kvalifikace, eliminuje veškeré projevy diskriminace na pracovišti. Odborná příprava Ředitelé a vedoucí pracovníci odpovědně přistupují k otázce odborné přípravy svých zaměstnanců. V maximální míře dbají o rozvoj odborné způsobilosti, morálních vlastností, odpovědnosti k osobní čistotě a hygieně, kladnému ekologickému přístupu, výkonu pracovních činností a svěřených úkolů, úrovni kultivovaného vystupování k zákazníkovi, loajalitě k zaměstnavateli a kolegům na pracovišti. Plnění úkolů ve prospěch ministerstva obrany a AČR Jednotlivá zařízení plní v souladu se zřizovací listinou nejen úkoly hlavní činnosti - preventivní rehabilitace, lázeňská péče, zdravotní péče, rekreační péče, ale plní i významnou roli při zabezpečení služebních akcí, závodního stravování, shromáždění, školení a pod. Marketing a konkurenční prostředí Organizace dodržuje pravidla čestných obchodních, reklamních a marketingových postupů následujícími kroky: nepoužívá zavádějící, klamavé ani nepoctivé podnikatelské postupy, které potenciálně způsobují riziko poškození zákazníků i dalších subjektů Interní protikorupční program VLRZ Strana 18 (celkem 19)19 veškeré informace o nich samých nebo o jimi poskytovaném zboží či službách předkládá jasným, výrazným, přesným a snadno dostupným způsobem; nezveřejňuje informace, které jsou potencionálně zavádějící, klamavé nebo nepoctivé jedná v souladu se všemi svými veřejnými sděleními, která se týkají obchodní politiky a postupů organizace. Dodržování kodexu, norem a ustanovení - jejich ověřování Kontrolu dodržování výše uvedených pravidel provádí vedoucí pracovníci organizace nebo jimi pověřené osoby. Závěry z provedených kontrol jsou pro vedení organizace závazné a jsou podkladem pro hodnocení jednotlivých pracovníků, další zlepšování činnosti VLRZ i služeb zákazníkům. Anonymní podezření na korupci, popřípadě jiné protiprávní jednání lze sdělit protikorupčnímu ombudsmanovi a jednotlivým členům protikorupční komise. Ing. Václav Janoušek ředitel Interní protikorupční program VLRZ Strana 19 (celkem 19) Zobrazit více
Vojenská lázeňská a rekreační zařízení Č.j.: 16445/2014-VLRZ/R/ZR Příloha č. 2 Výtisk jediný Počet listů: 20 Interní protikorupční program Praha 2014 Interní protikorupční program VLRZ Strana 1 (celkem Více SLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program
SLUŽEBNÍ PŘEDPIS Směrnice č. 33 Interní protikorupční program verze č. 1 strana č. 1 z 7 Obsah: ČÁST PRVNÍ - Úvod... 2 ČÁST DRUHÁ - INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Článek 1 - Vytváření a posilování protikorupčního Více VNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014
Psychiatrická nemocnice Marianny Oranžské Ves Bílá Voda 1, 790 69 Bílá Voda INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM PNMO VNITŘNÍ SMĚRNICE č. SM-020/2014 Zpracoval: Bc. Zbyněk Hanzl, Zdeňka Jurićová, DiS. Odborný Více Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014
Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014 září 2014 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 2. Transparentnost... Více Interní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p.
Interní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p. 1. Úvodní ustanovení Dne 2. října 2013 schválila vláda ČR svým usnesením č. 752 Rámcový rezortní interní protikorupční program (dále Více Vyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015
ZABEZPEČENÍ PROTIKORUPČNÍCH OPATŘENÍ VE FNKV, VYTVÁŘENÍ A POSILOVÁNÍ PROTIKORUPČNÍHO PROSTŘEDÍ VE FNKV Hlavní nástroje pro budování a udržování protikorupčního prostředí ve FNKV Hlavními nástroji pro budování Více Příkaz ředitele č. 3/2014
Ředitel Institutu pro kriminologii a sociální prevenci V Praze dne 9.6.2014 Příkaz ředitele č. 3/2014 kterým se vydává Interní protikorupční program Institutu pro kriminologii a sociální prevenci Na základě Více Psychiatrická nemocnice Marianny Oranžské
Psychiatrická nemocnice Marianny Oranžské HODNOCENÍ KORUPČNÍCH RIZIK K 30.9.2014 Zpracováno na základě příkazu ministra zdravotnictví č. 25/2014 ze dne 10.6.2014. Je součástí vnitřní směrnice Psychiatrické Více Směrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU. *crdux007p1zx* Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady
Drážní úřad Wilsonova 300/8 121 06 Praha 2 - Vinohrady *crdux007p1zx* CRDUX007P1ZX Č. j.: DUCR-55931/14/Mj Směrnice č. 2/2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM DRÁŽNÍHO ÚŘADU Rozdělovník: Ř, 1M, 1N, 1L, 1VKŘ, Více STANOVENÍ RIZIKOVÝCH OBLASTÍ
PSYCHIATRICKÁ NEMOCNICE BRNO Húskova 2, 618 32 Brno STANOVENÍ RIZIKOVÝCH OBLASTÍ Tabulka stupnice hodnocení rizik a významnosti vlivu rizika PRAVDĚPODOBNOST VÝSKYTU RIZIKA (P) VÝZNAMNOST VLIVU RIZIKA (V) Více Rámcový rezortní interní protikorupční program
Státní oblastní archiv v Plzni Sedláčkova 44 306 12 Plzeň Č. j.: SOAP/006-0573/2015 Interní protikorupční program Státního oblastního archivu v Plzni 1 Úvod V prostředí veřejné správy České republiky je Více Základní škola a mateřská škola Měčín p.o. Školní 93, Měčín, 340 12 Švihov
Dětský domov se školou, základní škola a školní jídelna, Veselíčko 1 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Veselíčko dne 28.4.2014 1 I. ÚVOD Interní protikorupční program je zpracován na základě úkolu z usnesení Více Rámcový rezortní interní protikorupční program
III. Rámcový rezortní interní protikorupční program Ministerstvům a dalším ústředním správním úřadům je předkládána osnova představující minimální rámec rezortního interního protikorupčního programu. Její Více INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Obecný výklad pojmu korupce Korupce je pojem, se kterým se setkáváme denně ve všech sdělovacích prostředcích. Informace o korupci jsou tak časté, že společnost se postupně Více Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/12, příspěvková organizace
Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/12, příspěvková organizace, Liberec 3, 460 01 Pokyn ředitelky školy k svobodnému přístupu k informacím a k ochraně informací Č.j.: 5/14 Účinnost od: 1. 1. 2014 Spisový Více PŘÍKAZ ŘEDITELKY Č. 3/2014. Interní protikorupční program Fakultní nemocnice Plzeň
PŘÍKAZ ŘEDITELKY Č. 3/2014 Účinnost od: 1.7.2014 Platnost do: neomezeně Rozsah působnosti: Všechna pracoviště FN Plzeň V souladu s příkazem ministra zdravotnictví č. 25/2014 Rezortní interní protikorupční Více Protikorupční politika Jihomoravského kraje
Protikorupční politika Jihomoravského kraje (aktivity Jihomoravského kraje v oblasti boje s korupcí) 19. Národní konference kvality ČR, 19. 21. 2. 2013, Brno Mgr. Hana Bočková, Ing. Jarmila Beránková, Více MAPA KORUPČNÍCH RIZIK SFŽP ČR
Ředitel Poř. č. Riziková činnost Název / popis rizika Opatření ke snížení rizika Pravděpodobnost výskytu rizika Dopad rizika Míra rizika 1 Rozhodovací pravomoci Snaha o prosazení určitého (osobního, skupinového) Více Program INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM. CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Program Datum účinnosti: 1. 10. 2014 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM CENTRA SLUŽEB PRO SILNIČNÍ DOPRAVU, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM
SMĚRNICE č.2 O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM GYMNÁZIUM VODŇANY www.gymnaziumvodnany.cz Tel./fax 383 383 743, kancelar@gymnaziumvodnany.cz 1 GYMNÁZIUM VODŇANY Směrnice o svobodnému přístupu k informacím Více Interní protikorupční program Drážní inspekce
Ústřední inspektorát Těšnov 5 110 00 Praha 1 Interní protikorupční program Drážní inspekce Účinnost od: 1. 10. 2014 Obsah 1 Úvod...3 2 Interní protikorupční program...4 2.1 Vytváření a posilování protikorupčního Více Úvod. 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu
Úvod Interní protikorupční program HC DUKLA PRAHA určuje pět základních částí, jež jsou dále rozpracovány do dílčích oblastí. Jedná se o: - Vytváření a posilování protikorupčního klimatu, - Transparentnost, Více MAPA KORUPČNÍCH RIZIK CENIA, české informační agentury životního prostředí (stav k datu 1. 8. 2015)
MAPA KORUPČNÍCH RIZIK české informační agentury životního prostředí (stav k datu 1. 8. 2015) Úsek vnitřních služeb (50) j.: 2747/CEN/15 1 Kontrolní činnost 2 Kontrolní činnost 3 Kontrolní činnost Riziková Více Žádosti o informace ve smyslu zák. č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů
Žádosti o informace ve smyslu zák. č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů I. Úvodní ustanovení Právo na informace je zakotveno v čl. 17 Listiny základních práv Více INSTRUKCE ŘEDITELE Č. 3/2014
PSYCHIATRICKÁ NEMOCNICE BRNO Húskova 2, 618 32 Brno INSTRUKCE ŘEDITELE Č. 3/2014 Interní protikorupční program Psychiatrické nemocnice Brno Rozsah platnosti: všichni zaměstnanci nemocnice Účinnost dnem: Více GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1. V Praze dne 29. dubna 2014 Č. j.: 19086/14/7000-01200
GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1 V Praze dne 29. dubna 2014 Č. j.: 19086/14/7000-01200 I N T E R N Í P R O T I K O R U P Č N Í P R O G R A M Finanční správy České republiky Více Preambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý Více Interní protikorupční program Národní lékařské knihovny
Interní protikorupční program Národní lékařské knihovny Úvod Interní protikorupční program NLK (dále IPPNLK) je zpracován na základě rezortního interního protikorupčního programu, který je zpracován na Více Střední odborné učiliště zemědělské a služeb, Dačice, nám. Republiky 86, 380 01 Dačice č.j. 3H/2008
Střední odborné učiliště zemědělské a služeb, Dačice, nám. Republiky 86, 380 01 Dačice č.j. 3H/2008 Směrnice o poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím Část Více Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále Více Poskytování informací
Poskytování informací Zákon č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím v kontextu mediálního práva Právní úprava Listina základních práv a svobod Aarhuská úmluva Zákon č. 106/199 Sb., o svobodoném Více Realizace zákona o svobodném přístupu k informacím dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím
Povinné informace Realizace zákona o svobodném přístupu k informacím dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím Předmět úpravy Zveřejnění povinných informací je vydáno na základě pokynu Více ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Více ZÁSADY PRO PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ ŽÁDOSTÍ O POSKYTNUTÍ INFORMACÍ podle zákona č.106/1999 Sb.,o svobodném přístupu k informacím
Obec Pravlov, Pravlov 30, 664 64 Dolní Kounice Směrnice č.1/2009 ZÁSADY PRO PŘIJÍMÁNÍ A VYŘIZOVÁNÍ ŽÁDOSTÍ O POSKYTNUTÍ INFORMACÍ podle zákona č.106/1999 Sb.,o svobodném přístupu k informacím Úvodní ustanovení: Více Interní protikorupční program Úřadu průmyslového vlastnictví
Úřad průmyslového vlastnictví Praha 28. února 2014 Interní protikorupční program Úřadu průmyslového vlastnictví Vypracovala: Ing. Šárka Petrů Schválil: Mgr. Ing. Josef Kratochvíl předseda 1 1. aktualizace Více Státní technická knihovna Mariánské nám. 5, 110 01, Praha 1, pošt. přihr. 206
Státní technická knihovna Mariánské nám. 5, 110 01, Praha 1, pošt. přihr. 206 Směrnice č. 1/2002 ředitele Státní technické knihovny k poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu Více MAPA KORUPČNÍCH RIZIK SFŽP
Ředitel Poř. č. Riziková činnost Název / popis Opatření ke snížení Pravděpodobnost výskytu Dopad Míra 1 Rozhodovací pravomoci 2 Pracovní setkání se soukromou a státní sférou 3 Zadávání odborných posudků Více Kodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec Více Interní protikorupční program Povodí Moravy, s.p. IPP PM
Interní protikorupční program Povodí Moravy, s.p. IPP PM Interní protikorupční program Povodí Moravy, s.p. Strana: 2/6 1. Úvodní ustanovení Dne 2. října 2013 schválila vláda ČR svým usnesením č. 752 Rámcový Více Směrnice o postupu školy při poskytování informací
Střední průmyslová škola elektrotechnická a informačních technologií Brno Směrnice o postupu školy při poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím Číslo dokumentu: Více Interní protikorupční program Agentury CzechInvest
Interní protikorupční program Agentury CzechInvest Interní protikorupční program Agentury CzechInvest je zpracován na základě usnesení vlády ze dne 16. ledna 2013 č. 39, kterým byl schválen dokument Od Více PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ
PRAVIDLA UŽÍVÁNÍ POČÍTAČOVÉ SÍTĚ na Střední škole automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková organizace Úvodní ustanovení Střední škola automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, příspěvková Více KONTROLNÍ ŘÁD OBCE BRLOH
KONTROLNÍ ŘÁD OBCE BRLOH I. Obecná část Finanční kontrola, vykonávaná podle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o finanční kontrole) Více Prevence podvodného a korupčního jednání v podmínkách ROP Moravskoslezsko
Prevence podvodného a korupčního jednání v podmínkách ROP Moravskoslezsko Datum: Místo: Prezentuje: 16. května 2013 Praha Ing. David Sventek, MBA Organizační strategie Při vzniku Úřadu Regionální rady Více -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dům dětí a mládeže Sluníčko Otrokovice, příspěvková organizace, tř. Osvobození 168, Otrokovice 765 02, tel., fax: 577 922 200 e-mail: info@ddmslunicko.cz, www. ddmslunicko.cz ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Více Organizační řád Drážní inspekce
Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc 1a 1b 2a 2b 2c 3a 3b 3c 1. Cíle a způsoby činnosti zařízení pro dčti Více SYSTÉM FINANČNÍ KONTROLY OBCE
SYSTÉM FINANČNÍ KONTROLY OBCE Obec: Brnířov Adresa: Brnířov 41, 345 06 Kdyně Identifikační číslo obce: 00572608 1) Předmět úpravy a právní rámec Tento vnitřní předpis vymezuje v souladu se zákonem č. 320/2001 Více ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti, Více Tabulka snížených odvodů za porušení rozpočtové kázně v důsledku porušení podmínek poskytnutí finančních prostředků
za porušení rozpočtové kázně v důsledku porušení podmínek poskytnutí finančních prostředků Typ porušení rozpočtové kázně 1. Neprovedení zadávacího řízení na výběr dodavatele/zhotovitele, nebo uzavření Více M ě s t s k ý ú ř a d. V a m b e r k SMĚRNICE. k vyřizování žádostí o poskytování informací v podmínkách Městského úřadu Vamberk
Povinně zveřejňované informace Povinně zveřejňované informace podle 5, odst. 1 zákona 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím 1. Název Základní škola T. G. Masaryka, Studénka, 2. května 500, okres Více Směrnice k aplikaci zákona č. 106/1999 Sb., Zákon o svobodném přístupu k informacím
Dětský domov, Nepomuk Nepomuk 278 335 01 Nepomuk Směrnice k aplikaci zákona č. 106/1999 Sb., Zákon o svobodném přístupu k informacím Struktura informací, zveřejňovaných o povinném subjektu způsobem, umožňujícím Více SMĚRNICE O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM
Domov pro seniory Dobřichovice se sídlem Brunšov 365, Všenory 252 31 SMĚRNICE O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM Číslo předpisu S-31 Vypracoval: Bc. Robert Pitrák, Spisový znak Skartační znak Schválil: Více Profesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře Více Směrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5. Více ZÁKON O FINANČNÍ KONTROLE Zákon č. 320/2001, o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů (zákon o finanční kontrole) Praha 2009
ZÁKON O FINANČNÍ KONTROLE Zákon č. 320/2001, o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů (zákon o finanční kontrole) Praha 2009 1 ZÁKON O FINANČNÍ KONTROLE Úvod 1. Zhodnocení legislativního Více - dle zákona č. 106 /1999 Sb. ve znění pozdějších předpisů, o svobodném přístupu k informacím
Dům dětí a mládeže Luhačovice, příspěvková organizace Masarykova 76 763 26 Luhačovice tel.: 577 131 686 Č.j. 131 / 06 Luhačovice 2.1.2006 Vnitřní předpis - dle zákona č. 106 /1999 Sb. ve znění pozdějších Více Rámcový resortní interní protikorupční program Státního úřadu pro jadernou bezpečnost
Rámcový resortní interní protikorupční program Státního úřadu pro jadernou bezpečnost Úvod Usnesením vlády ČR č. 39 ze dne 16. ledna 2013 byla vládou ČR schválena Strategie vlády v boji proti korupci na Více I. Úvodní ustanovení. II. Základní pojmy
Základní škola a Mateřská škola Hanušovice, okres Šumperk Směrnice k poskytování informací podle zákona 106/1999 Sb. Č.j.: SM-6/2008/Fl. Účinnost od: 01.09.2008 Spisový znak: A.4 Skartační znak: A 5 Změny: Více Smlouva o poskytnutí účelové podpory na řešení programového projektu č. TD02XXXX
Smlouva o poskytnutí účelové podpory na řešení programového projektu č. TD02XXXX Smluvní strany: Česká republika Technologická agentura České republiky se sídlem Evropská 2589/33b, 160 00 Praha 6 IČ: 72050365 Více 21. Směrnice o poskytování informací podle zákona č.106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím. Část I. Obecná ustanovení
21. Směrnice o poskytování informací podle zákona č.106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím Část I. Obecná ustanovení Článek 1 Tato směrnice upravuje postup Jihočeské vědecké knihovny v Českých Více WORKSHOP = DÍLNA. Prostor, kde se něco dělá, místo, kde živí lidé vytvářejí nějaké nové hodnoty
WORKSHOP = DÍLNA Prostor, kde se něco dělá, místo, kde živí lidé vytvářejí nějaké nové hodnoty 1 Následná veřejnosprávní kontrola, nahrazující funkci interního auditu Odbor interního auditu a kontroly Více SMĚRNICE č. 2/2015 K ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK MALÉHO ROZSAHU
SMĚRNICE č. 2/2015 K ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK MALÉHO ROZSAHU Schválilo Zastupitelstvo města Pilníkov dne 17.12.2015 2015, zápis č. 5/2015, usnesení č. 20 Účinnost od 15.1.2016 Čl. 1. Obecná ustanovení Více VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU MALÉHO ROZSAHU NA SLUŽBY
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU MALÉHO ROZSAHU NA SLUŽBY ve smyslu ustanovení 12 odst. 3 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon ), zadávanou Více Newsletter 2/2014 ÚNOR 2014
Newsletter 2/2014 ÚNOR 2014 Obsah Zadávání veřejných zakázek od 1. 1. 2014... 3 NEWSLETTER 2/2014 2/6 Zadávání veřejných zakázek od 1. 1. 2014 Technická novela zákona o veřejných zakázkách a vliv nového Více (1) Tato směrnice stanoví postup školy k zajištění úkolů vyplývajících ze zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím.
Výchovný ústav a střední škola, Dřevohostice, Novosady 248 Příkaz ředitele školy k svobodnému přístupu k informacím a k ochraně informací Č.j.: 2264/2014 Účinnost od: 1.1.2015 Spisový znak: 2.1 Počet příloh: Více U S N E S E N Í. MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části. č.j.: 184/2014. č. 160 ze dne 10.03.2014 Směrnice o postupu při zadávání veřejných zakázek
č.j.: 184/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 160 ze dne 10.03.2014 Směrnice o postupu při zadávání veřejných zakázek Rada městské části I. r u š í II. 1. Směrnici k zadávání Více Základní škola a Mateřská škola Sudice, příspěvková organizace Směrnice k vyřizování stížností Č.j.: Účinnost od: 2. 9. 2013
Základní škola a Mateřská škola Sudice, příspěvková organizace Směrnice k vyřizování stížností Č.j.: Účinnost od: 2. 9. 2013 Spisový znak: Skartační znak: Změny: Tato směrnice ruší všechny předcházející Více Poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb. (v platném znění) o svobodném přístupu k informacím
1 Poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb. (v platném znění) o svobodném přístupu k informacím 1. Důvod a způsob založení povinného subjektu (podmínky provozování činnosti): Městský obvod Pardubice Více Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto Více Směrnice o poskytování informací
- 1 - Dětský domov Palackého 191/101 353 01 Mariánské Lázně Č.j. : 1027/08 Směrnice o poskytování informací Tento pokyn stanoví postup dětského domova k zajištění úkolů vyplývajících ze zákona č. 106/1999 Více P. č. Účel zpracování Kategorie osobních údajů Kategorie subjektu údajů Kategorie příjemců
ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění Plnění povinností MP vyplývající z její působnosti v souladu se: - zákonem č. 553/1991 Sb., o obecní policii, Více Směrnice pro poskytování informací
Obchodní akademie, vyšší odborná škola cestovního ruchu a jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Karlovy Vary Směrnice pro poskytování informací Zpracováno dne: 26.8.2013 Vypracoval: Helena Vaňková Více INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM
INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM Identifikační číslo: MP 1.3 Platnost od: 1. 10. 2015 Vydání č.: 1 Zpracovatel: Petra Řeřichová manažer jakosti Schválil: Bc. Dalibor Tatýrek ředitel Revize č.: 0 Datum a podpis: Více POKYN ŘEDITELE K ZAJIŠTĚNÍ ÚKOLŮ VYPLÝVAJÍCÍCH ZE ZÁKONA Č. 106/1999 SB., O SVOBODNÉM PŘÍSTUPU K INFORMACÍM
Základní škola a Mateřská škola Cotkytle, okres Ústí nad Orlicí ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Část 31. SMĚRNICE PRO POSKYTOVÁNÍ INFORMACÍ Č. j. 28/2014 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne: 19. Více ODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY
ODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY v souladu s 156 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon ) Identifikace zadavatele: Česká republika Ministerstvo financí Letenská Více PŘÍKAZ STAROSTY Č. 1/2011
kterým se vydávají PŘÍKAZ STAROSTY Č. 1/2011 PRAVIDLA PRO ZAJIŠTĚNÍ PŘÍSTUPU K INFORMACÍM dle zákona č. 106/1999 Sb. 1. Úvod Tato pravidla upravují organizační a procedurální otázky pro realizaci zákona Více Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva Více Rekvalifikační kurzy pro Úřad práce ČR krajskou pobočku v Liberci III.
Odůvodnění veřejné zakázky dle ustanovení 156 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon ) Rekvalifikační kurzy pro Úřad práce ČR krajskou pobočku v Liberci Více OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního Více Obec Horní Kněžeklady Platnost od 12.6.2012
OBEC HORNÍ KNĚŽEKLADY Směrnice č. 3/2011 revize č.1 pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu (VZMR) I. Předmět úpravy 1. Zákon č. 137/2006 Sb. o veřejných zakázkách ve znění pozdějších předpisů ( Více Obec Okrouhlá IČO OO673447 ------------------------------------------------------------------ 473 01 Okrouhlá Okrouhlá č.p.36 Směrnice pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu (VZMR) I. Předmět úpravy Více Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí
Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí 1. Místní a časová dostupnost 1a Orgán sociálně-právní ochrany zajišťuje účinné poskytování sociálně-právní ochrany v potřebném rozsahu na celém území své Více REZORTNÍ INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM MINISTERSTVA DOPRAVY
Česká republika Ministerstvo dopravy Odbor auditu, kontroly a dozoru Č.j.: 13/2015-040-FINK/2;13 REZORTNÍ INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM MINISTERSTVA DOPRAVY aktualizace 2015 listopad 2015 1 Obsah: I. ÚVOD... Více OBECNÍ ÚŘAD Bříza. I. Úvodní ustanovení Finanční kontrola je součástí finančního řízení zabezpečující hospodaření s veřejnými prostředky.
OBECNÍ ÚŘAD Bříza SMĚRNICE Č 2/2015 O ZABEZPEČENÍ ZÁKONA PRO VÝKON KONTROLY č. 320/2001 Sb. O FINANČNÍ KONTROLE a Manuál provádění kontrol k programu průběžných a následných kontrol Obec: Bříza Adresa: Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář