Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/491937-prorroga-del-convenio-colectivo-regional-del-campo-para-el-ano-2012-r-empleo.html
Timestamp: 2020-08-11 17:21:54
Document Index: 377042263

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 16', 'artículo 26', 'artículo 48']

Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 19 de octubre de 2012, que dispone el registro, depósito y publicación de la prórroga del Convenio Colectivo Regional del Campo para el año 2012
Artículo 10 Contratación de trabajadores con discapacidad
CAPÍTULO 4. JORNADA LABORAL, DESCANSO, PERMISOS, VACACIONES Y EXCEDENCIAS
Artículo 23 Bis Licencias no retribuidas
Artículo 24 Asistencia médica
Artículo 25 BIS Vacaciones en situación de I.T., accidente o maternidad durante la campaña
Artículo 26 BIS Excedencias extraordinarias
Véase el Acuerdo de la Comisión Negociadora para la prórroga del Convenio colectivo regional del campo para el año 2013 («B.O.I.C.» 14 mayo 2013).
Véase el Convenio Colectivo de la empresa Regional del Campo 2016- 2018 («B.O.I.C.» 23 octubre 2018).
Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Negociadora de la Prórroga del Convenio Colectivo Regional del Campo para el año 2012; y de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los Reales Decretos 661/1984, de 25 de enero y 1033/1984, de 11 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias en materia de mediación, arbitraje y conciliación; el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, así como el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el Decreto 55/2012, de 14 de junio (BOC no 123, de 25.6.12) esta Dirección General de Trabajo
El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.
Asimismo, en el caso de que el/la trabajador/a haya sido llamado/a no se presentase a su puesto de trabajo en el plazo de 5 días, o no hubiese comunicado en igual plazo la imposibilidad temporal de hacerlo, se considerará que desiste de su contrato.
La Incapacidad Temporal que afecte al trabajador/a durante el período de prueba interrumpe el cómputo de este, siempre que, por escrito y en el contrato de trabajo, se produzca acuerdo entre ambas partes.
Por así permitirlo el artº. 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, modificado por el Real Decreto Ley 8/1997, las partes firmantes acuerdan que la duración del contrato eventual, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá tener una duración máxima de nueve meses, dentro de un período de 14 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, en la siguiente zafra si es llamado nuevamente, pasaría a ser fijo-discontinuo.
En aquellas faenas que exijan para su realización un extraordinario esfuerzo físico o en las que concurran circunstancias de especial peligrosidad, la jornada efectiva será la que establezcan convenios colectivos de ámbito inferior, y subsidiariamente los usos y costumbres locales. Los peones sulfatadores y personal encargado de preparar o manipular los caldos, serán compensados con un incremento del 28% del salario día, cuando realicen las labores de sulfatado y preparación de caldos.
JORNADA LABORAL, DESCANSO, PERMISOS, VACACIONES Y EXCEDENCIAS
a) Dieciocho días (18 días) naturales en los casos de matrimonio o uniones de hecho. La convivencia acreditada ya sea entre parejas heterosexuales o parejas homosexuales, deberá estar debidamente inscrita en el registro oficial que se pudiera habilitar al efecto.
b) Cinco días (5 días) laborables en los casos de nacimiento de hijos, en caso de la práctica de cesárea este punto se incrementa en dos días, previa justificación.
c) Dos días (2 días) laborables en los casos de fallecimiento, enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes de segundo grado de consanguinidad y afinidad, o conviviente que cumpla los requisitos del apartado a).
d) Tres días (3 días) laborables por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad.
g) Un día (1 día) por fallecimiento de familiares de hasta de tercer grado de consanguinidad.
h) Un día (1 día) por traslado del domicilio habitual del trabajador/a.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Los apartados b), y c), se aumentarán en dos días naturales más cuando el hecho se produzca fuera de la isla donde el trabajador resida y este deba desplazarse.
En el supuesto de consulta médica por el facultativo de medicina general dispondrá de tres horas (3 horas), y seis horas (6 horas) para consulta a especialista. No obstante, para ser abonadas dichas horas empleadas en la consulta médica; el/la trabajador/a deberá presentar a la empresa el correspondiente parte médico justificativo de haber asistido a dicha consulta, respetándose en ambos casos las mejoras establecidas en los Convenios de cada empresa.
Las vacaciones para el personal fijo-discontinuo, temporeros y eventuales que se encuentren en situación de I.T., accidente o maternidad durante la zafra o campaña, se aplicarán a los siguientes casos:
Salario base es la retribución del/de la trabajador/a fijada o convenida atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia, será el que se venia aplicando en el año 2011, de acuerdo con la Tabla Salarial Anexa.
Se establece una prima de trabajo efectivo, cuya percepción queda condicionada a la presencia puntual y efectiva del trabajador en su puesto de trabajo, ocupando plenamente su jornada laboral. A partir del 1 de enero de 2012 el valor diario de la prima será de cuatro (4,00) euros, igual que la fijada en el año 2011:
b) Igualmente, la referida prima no se devengará y por consiguiente se consideran faltas las que se deriven de asistencia a consultas médicas de las comprendidas en el artº. 24 del presente Convenio, salvo que la asistencia a dicha consulta sea inferior a dos horas (2 horas) para el médico de cabecera y de cuatro (4 horas) para el médico especialista.
* Por tres faltas dejará de percibir la prima de ocho días.
Por el concepto de antigüedad, los/as trabajadores/as fijos/as y fijos/as discontinuos/as percibirán, al termino de un trienio, desde la fecha de comienzo de prestación de su servicio, el importe de cuatro días del salario base de su categoría según las tablas del Convenio vigente; el de 3 días cada año a contar desde dicho trienio hasta cumplir quince años, y de dos días por año desde los quince a veinte años de antigüedad.
A partir del 1 de enero del 2012, los valores de antigüedad del peón son los indicados en el anexo II, que se aplicará para el 2012.
Dadas las peculiaridades de la orografía y de los terrenos de cultivos de las Islas Canarias, los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo, que presten sus servicios en el centro de trabajo para el que fueron contratados, y para los supuestos en que la empresa los trasladara del centro de trabajo habitual a otro distinto de la misma empresa, y no les pusiera el medio de transporte, recibirán como compensación de los gastos de desplazamiento, un complemento extrasalarial consistente en treinta y tres sesenta y un céntimos de euro (0,3361 euros), a partir del 1 de enero del 2012 tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador/a, lugar de su residencia habitual, o lugar de encuentro para el traslado al centro de trabajo, hasta el lugar de trabajo y viceversa y por un máximo de 25 kilómetros a la ida y del mismo número a la vuelta.
En los supuestos de desplazamiento que impliquen la obligación para el/la trabajador/a de pernoctar en localidad distinta a la de su residencia, este percibirá además de su salario, los gastos de desplazamiento, hospedaje y una dieta diaria equivalente a partir del 1º de enero de 2012 de veinte euros con cincuenta céntimos (20,50 euros), que es la que se venía aplicando en el año 2011. En los días de salida y llegada devengarán idénticas dietas.
En los supuestos de desplazamiento que el/la trabajador/a pueda pernoctar en su domicilio, tan sólo percibirá, además de su salario y los gastos de desplazamiento, media dieta cuando normalmente almuerza en su domicilio y con ocasión del desplazamiento no pueda hacerlo.
1.- Técnicos/as: quedan clasificados en este grupo quienes realizan trabajos que exijan una determinada titulación, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
2.- Administrativos/as: comprende este grupo a quienes realicen trabajos de mecánica administrativa, contable y otros análogos no comprendidos en el grupo anterior.
3.- Producción y mantenimiento: incluye este grupo al personal que ejecute fundamentalmente trabajos de índole material o mecánica.
Técnico superior: aquellos/as que en posesión de un título académico superior, desempeñan en la empresa funciones, con mando o sin el, propias de su titulación.
Técnico medio: aquellos/as que en posesión de un título académico de grado medio, desempeñan en la empresa funciones, con mando o sin el, propias de su titulación.
En el supuesto de que el/la trabajador/a opte a dicho traslado, percibirá, aparte de su salario, los gastos de traslado, tanto del trabajador/a como el de los familiares que convivan con el/ella a sus expensas, así como los de transporte de mobiliario, ropa y enseres de su hogar que fuera preciso trasladar a la nueva residencia, y el 50% de la dieta señalada en el artículo anterior, durante el plazo de dos meses.
La efectividad de la medida preventiva dependerá lo menos posible de la conducta del trabajador/a y deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer este/a. En su elección se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea substancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas razonables más seguras.
4. Se deberán tomar en consideración las capacidades profesionales en materia de seguridad y salud de los/as trabajadores/as en el momento de encomendarles sus tareas, adoptando las medidas adecuadas para que solo aquellos/as trabajadores/as que hayan recibido una información adecuada puedan acceder a las zonas con riesgos generales, y específicos, los cuales estarán debidamente señalizados.
* En el espíritu general de la necesidad de adaptar los puestos de trabajo a las características individuales de las personas y no al revés, esa adaptación se realizará con especial atención para los/as trabajadores/as minusválidos y discapacitados igual en toxicomanías y consumo de drogas, a fin de garantizar su plena integración laboral, evitando el desarrollo de tareas "marginales ".
* A una formación preventiva específica que amplíe su "derecho a conocer", adaptada a los avances técnicos y repetida periódicamente, así como cuando cambie de puesto de trabajo o técnica. Todo ello a cargo del empresario y en horario de trabajo.
El empresario principal deberá vigilar las condiciones de salud y seguridad de los/as trabajadores/as que, no siendo de su plantilla, realizan actividades subcontratadas por este en su centro de trabajo o con equipos o materias suministradas por el.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, se adhieren al Acuerdo Nacional de Formación Continua de los sectores agrarios, forestal y pecuario, comprometiéndose al desarrollo del citado Acuerdo Sectorial.
- Desde101 hasta 250 trabajadores: 20 horas.
- Desde 251 hasta 500 trabajadores: 30 horas.
- Desde 501 hasta 750 trabajadores: 35 horas.
- Desde 751 en adelante: 40 horas.
Tendrá derecho a disfrutar de la situación de excedencia aquel/aquella trabajador/a fijo/a o fijo/a-discontinuo/a, en activo que ostenta cargo sindical a nivel insular, provincial, regional o nacional. Permanecerá en situación de excedencia forzosa mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitase, en el término de un mes desde la finalización de dicho ejercicio, teniendo el excedente la obligación de comunicar por escrito a la empresa la finalización del ejercicio de dicho cargo y la fecha de incorporación a la misma, o el nombramiento para un nuevo cargo que dé derecho a una nueva excedencia.
1.4. Emitir informes cuando la fusión, absorción o modificación del "status jurídico "de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. Los miembros del comité de empresa, y este en su conjunto, observarán sigilo profesional en todas aquellas materias de las que tengan conocimiento por razón de su cargo, y que la empresa les advierta de la necesidad de guardar sigilo profesional.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a dos horas anuales, que serán computadas como trabajo efectivo, para realizar asambleas informativas, fraccionando el tiempo si así lo estiman oportuno. Para ello la presidencia de la asamblea dirigirá a la empresa, con 48 horas de antelación a la celebración, convocatoria que exprese el orden del día, exponiendo asimismo las personas que van a asistir a dichas asambleas que no pertenezcan a la plantilla de ese centro de trabajo.
Con carácter previo a la imposición de sanciones, por cualquier tipo de falta, a los/as trabajadores/as que ostenten la condición de representante de los trabajadores les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que este perteneciera, si los hubiese.
«El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley».
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, interrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e interrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente concedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de las madres al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Los/as trabajadores/as se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis.
d) La Comisión nombrará entre sus miembros a un o una Presidente/a y a un/a Secretario/a por un período de un año, siendo uno de ellos de la parte empresarial y el otro de la parte sindical y de forma rotativa. De los acuerdos tomados en la Comisión se levantará acta. En caso de desacuerdo se harán constar en la misma, las posiciones defendidas por cada representante.
* Velar por que se pague por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella (artº. 28 del Estatuto de los Trabajadores).
* Para garantizar el principio de no discriminación, la Comisión velará y practicará un seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas. Favorecerá el principio de igualdad promoviendo acciones positivas.
* Con el objetivo de lograr una participación más equilibrada de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales, la comisión elaborará un Plan de Igualdad de oportunidades. Para ello se realizará un diagnóstico de la realidad, se fijarán objetivos concretos, estrategias y prácticas para adoptar su consecución. Se establecerá un sistema eficaz de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
* Se establecerán medidas para evitar el acoso sexual y moral en el trabajo y se arbitrarán procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular los/as trabajadores/as. Se elaborarán campañas y acciones de formación y la difusión de buenas prácticas.
* El derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es un derecho de los/as trabajadores/as, para que sea efectivo se informará en el Convenio de todos los derechos, se negociarán mejoras y se adoptará a tal fin la duración y la distribución de la jornada de trabajo.
* Se realizarán políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran originar discriminación o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.
* Cuantas otras funciones la Comisión se atribuya, orientada a la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el trabajo del sector.
f) Esta Comisión estará siempre dispuesta a la atención de cuantas consultas o dudas surjan sobre los diferentes artículos en su interpretación, asimismo prestarán en el caso de solicitud de cualquiera de las partes la mayor atención en cuanto se especifica.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan que en materia de procedimientos de resolución de conflictos colectivos, se estará a lo que acuerden las Centrales Sindicales más representativas a nivel Regional y la Confederaciones Provinciales de Empresarios de Canarias.-
ANEXO II RETRIBUCIONES AÑO 2012
(Es la misma tabla que la del año 20011)
PERSONAL FIJO SALARIO BASE SALARIO BASE SALARIO BASE PRIMA DE ASIST
CATEGORIA PROFESIONAL DIARIO SEMANAL MENSUAL DIARIA
Técnico superior 30,41 212,87 912,30 4,00
Técnico medio 27,74 194,18 832,20 4,00
Jefe Administración 27,74 194,18 832,20 4,00
Oficial Administrativo 24,77 173,39 743,10 4,00
Encargado de Cultivo 24,32 170,24 729,60 4,00
Auxiliar Administrativo 23,14 161,98 694,20 4,00
Capataz 23,14 161,98 694,20 4,00
Oficial (varios) 22,06 154,42 661,80 4,00
Carretillero 22,06 154,42 661,80 4,00
Peon/a 21,05 147,35 631,50 4,00
Guardián 21,05 147,35 631,50 4,00
PERSONAL FIJO DISCONT Y EVENTUAL JORNAL HORA ORDINARIA JORNAL 40 HORAS ORDINARIAS PRIMA ASIST DIARIA VALOR H EXTRA SEGÚN Art. 41 C.C.
PEON/A FIJO DISCONTINUO 4,80 192,00 4,00 9,18
PEON/A EVENTUAL Y APRENDIZ 4,80 192,00 4,00 9,18
PAGAS EXTRAS: 30 DÍAS DE JULIO, 30 DÍAS DE NAVIDAD Y 30 DÍAS DE BENEFICIOS
DEL SALARIO BASE DE CADA CATEGORIA
ESTA TABLA ESTA AJUSTADA COMO MODO DE EJEMPLO AL SALARIO DEL PEÓN
Antigüedad Año 2012
Del 1 de Enero a 31 de Diciembre de 2012
(Es la misma tabla que la del año 2011)
AÑOS DIAS EUROS
3 4 84,20
4 7 147,35
5 10 210,50
6 13 273,65
7 16 336,80
8 19 399,95
9 22 463,10
10 25 526,25
11 28 589,40
12 31 652,55
13 34 715,70
14 37 778,85
15 40 842,00
16 42 884,10
17 44 926,20
18 46 968,30
19 48 1.010,40
20 50 1.052,50