Source: https://www.studiocerbone.com/tag/lavoro/page/5/
Timestamp: 2020-07-05 06:28:07+00:00
Document Index: 60245171

Matched Legal Cases: ['art. 47', 'art. 2112', 'art. 47', 'art. 2112', 'art. 47', 'art. 2112', 'art. 47', 'art. 2112']

lavoro Archives - Pagina 5 di 361 - Studio Cerbone
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 giugno 2020, n. 10415 – In caso di trasferimento che riguardi aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale ovvero per le quali sia stata disposta l’amministrazione straordinaria, in caso di continuazione o di mancata cessazione dell’attività, ai sensi del decreto legislativo 8 luglio 1999, n. 270, l’accordo sindacale di cui all’art. 47 della l. 29 dicembre 1990, n. 428, comma 4-bis, inserito dal d.l. n. 135 del 2009, conv. in l. n. 166 del 2009, può prevedere deroghe all’art. 2112 c.c. concernenti le condizioni di lavoro, fermo restando il trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario
il 10 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro, licenziamenti
In caso di trasferimento che riguardi aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale ovvero per le quali sia stata disposta l’amministrazione straordinaria, in caso di continuazione o di mancata cessazione dell’attività, ai sensi del decreto legislativo 8 luglio 1999, n. 270, l’accordo sindacale di cui all’art. 47 della l. 29 dicembre 1990, n. 428, comma 4-bis, inserito dal d.l. n. 135 del 2009, conv. in l. n. 166 del 2009, può prevedere deroghe all’art. 2112 c.c. concernenti le condizioni di lavoro, fermo restando il trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 04 giugno 2020, n. C-588/18 – Gli articoli 5 e 7 della direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003 non si applicano ad una normativa nazionale che non consente ai lavoratori di avvalersi dei congedi speciali previsti da tale normativa in giornate in cui detti lavoratori devono lavorare, allorché le esigenze e gli obblighi cui rispondono tali congedi speciali si verificano durante periodi di riposo settimanale o di ferie annuali retribuite di cui ai suddetti articoli
il 9 Giugno, 2020in Corte CE-UE, lavorotags: CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE, lavoro
CORTE DI GIUSTIZIA CE-UE – Sentenza 04 giugno 2020, n. C-588/18 Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Organizzazione dell’orario di lavoro – Direttiva 2003/88/CE, artt. 5 e 7 – Riposo settimanale – Ferie annuali – Congedi speciali remunerati che consentono di assentarsi dal lavoro per far fronte a esigenze e obblighi determinati […]
CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 01 giugno 2020, n. 10414 – In caso di trasferimento che riguardi aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale in caso di continuazione o di mancata cessazione dell’attività l’accordo sindacale di cui all’art. 47 della l. 29 dicembre 1990, n. 428, comma 4-bis, inserito dal d.l. n. 135 del 2009, conv. in l. n. 166 del 2009, può prevedere deroghe all’art. 2112 c.c. concernenti le condizioni lavoro, fermo restando il trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario
il 9 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
In caso di trasferimento che riguardi aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale in caso di continuazione o di mancata cessazione dell’attività l’accordo sindacale di cui all’art. 47 della l. 29 dicembre 1990, n. 428, comma 4-bis, inserito dal d.l. n. 135 del 2009, conv. in l. n. 166 del 2009, può prevedere deroghe all’art. 2112 c.c. concernenti le condizioni lavoro, fermo restando il trasferimento dei rapporti di lavoro al cessionario
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 giugno 2020, n. 10605 – Rapporti di lavoro agricolo e nullità del contratto a tempo determinato per assenza di forma scritta
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 giugno 2020, n. 10605 Nullità del contratto a tempo determinato – Assenza di forma scritta – Disciplina ex L. n. 230/1962 inapplicabile – Rapporti di lavoro agricolo – Non opera la prescrizione dell’atto scritto per l’apposizione del termine al contratto di lavoro – Ipotesi di successive ed illegittime assunzioni […]
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 26 maggio 2020, n. 9803 – Obbligo di iscrizione e contribuzione presso la Cassa Edile delle attività ausiliaria a quella edile
il 8 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 26 maggio 2020, n. 9803 Obbligo di iscrizione e contribuzione presso la Cassa Edile – Attività di montaggio e smontaggio dei ponteggi nel cantiere inerente ai lavori di ordinaria manutenzione di strade – Società classificata come commerciale presso la CCIAA e ai fini previdenziali presso l’Inps – Attività ausiliaria a […]
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 giugno 2020, n. 10611 – Base di computo del premio della polizza stipulata in favore dei propri dipendenti
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 giugno 2020, n. 10611 Base di computo del premio della polizza stipulata in favore dei propri dipendenti – Premio assicurativo determinato sulla base dello stipendio tabellare e degli scatti di anzianità, ma non sulla indennità integrativa speciale – Contrattazione collettiva intervenuta successivamente alla convenzione assicurativa – Previsione contrattuale incidente […]
CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 26 maggio 2020, n. 9790 – Le clausole di non concorrenza sono finalizzate a salvaguardare l’imprenditore da qualsiasi “esportazione presso imprese concorrenti” del patrimonio immateriale dell’azienda, nei suoi elementi interni ed esterne e che debbano essere subordinate a determinate condizioni, temporali e spaziali, e ad un corrispettivo adeguato, a pena della loro nullità è possono riguardare qualsiasi attività lavorativa che possa competere con quella del datore di lavoro
il 4 Giugno, 2020in lavoro, LAVORO - GIURISPRUDENZAtags: cassazione sez. lavoro, lavoro
Le clausole di non concorrenza sono finalizzate a salvaguardare l’imprenditore da qualsiasi “esportazione presso imprese concorrenti” del patrimonio immateriale dell’azienda, nei suoi elementi interni ed esterne e che debbano essere subordinate a determinate condizioni, temporali e spaziali, e ad un corrispettivo adeguato, a pena della loro nullità è possono riguardare qualsiasi attività lavorativa che possa competere con quella del datore di lavoro