Source: http://www.enre.gov.ar/web/bibliotd.nsf/042563ae0068864b04256385005ad0be/d1e46987fb55443703256689006562c1?OpenDocument
Timestamp: 2019-05-23 04:42:13
Document Index: 235444206

Matched Legal Cases: ['artículo 06', 'artículo 030', 'artículo 092', 'artículo 32', 'artículo 40', 'artículo 55', 'artículo 018', 'artículo 028', 'artículo 029', 'artículo 030', 'artículo 031', 'artículo 032', 'artículo 033', 'artículo 034', 'artículo 035', 'artículo 036', 'artículo 037', 'artículo 038', 'artículo 039', 'artículo 040', 'artículo 043', 'artículo 044', 'artículo 045', 'artículo 046', 'artículo 047', 'artículo 048', 'artículo 049', 'artículo 050', 'artículo 051', 'artículo 052', 'artículo 053', 'artículo 054', 'artículo 055', 'artículo 056', 'artículo 057', 'artículo 058', 'artículo 059', 'artículo 060', 'artículo 061', 'artículo 062', 'artículo 063', 'artículo 064', 'artículo 065', 'artículo 01', 'artículo 03', 'artículo 04', 'artículo 05', 'artículo 084', 'artículo 089', 'artículo 92', 'Artículo 92', 'artículo 52', 'artículo 84', 'artículo 212', 'artículo 275', 'artículo 3', 'in fine', 'artículo 32', 'artículo 89', 'artículo 15', 'Artículo 1', 'artículo 11', 'Artículo 2', 'artículo 12', 'Artículo 3', 'artículo 15', 'artículo 14', 'Artículo 6']

Ley 25.013. Boletín Oficial n° 28.987, jueves 24 de setiembre de 1998, pp. 1-3.
Citas Legales : Ley 14.250 (t.o. 1988) - artículo 06, Ley 14.786, Ley 20.744 (t.o. 1976) - artículo 030, Ley 20.744 (t.o. 1976) - artículo 092 bis, Ley 22.520 (t.o. 1992) - artículo 32, Ley 23.545, Ley 23.551 - artículo 40, Ley 23.551 - artículo 55, Ley 24.013 - artículo 018 inciso b), Ley 24.013 - artículo 028, Ley 24.013 - artículo 029, Ley 24.013 - artículo 030, Ley 24.013 - artículo 031, Ley 24.013 - artículo 032, Ley 24.013 - artículo 033, Ley 24.013 - artículo 034, Ley 24.013 - artículo 035, Ley 24.013 - artículo 036, Ley 24.013 - artículo 037, Ley 24.013 - artículo 038, Ley 24.013 - artículo 039, Ley 24.013 - artículo 040, Ley 24.013 - artículo 043, Ley 24.013 - artículo 044, Ley 24.013 - artículo 045, Ley 24.013 - artículo 046, Ley 24.013 - artículo 047, Ley 24.013 - artículo 048, Ley 24.013 - artículo 049, Ley 24.013 - artículo 050, Ley 24.013 - artículo 051, Ley 24.013 - artículo 052, Ley 24.013 - artículo 053, Ley 24.013 - artículo 054, Ley 24.013 - artículo 055, Ley 24.013 - artículo 056, Ley 24.013 - artículo 057, Ley 24.013 - artículo 058, Ley 24.013 - artículo 059, Ley 24.013 - artículo 060, Ley 24.013 - artículo 061, Ley 24.013 - artículo 062, Ley 24.013 - artículo 063, Ley 24.013 - artículo 064, Ley 24.013 - artículo 065, Ley 24.465 - artículo 01, Ley 24.465 - artículo 03, Ley 24.465 - artículo 04, Ley 24.465 - artículo 05, Ley 24.467 - artículo 084, Ley 24.467 - artículo 089
Sancionada: Septiembre 2 de 1998
Promulgada Parcialmente: Septiembre 22 de 1998
ARTICULO 1º- (Contrato de trabajo de aprendizaje). El contrato de aprendizaje tendrá finalidad formativa teóricopráctica, la que será descripta con precisión en un programa adecuado al plazo de duración del contrato. Se celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre QUINCE (15) y VEINTIOCHO (28) años.
ARTICULO 3º- Sustitúyese el artículo 92 bis del Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744 t.o. 1976) por el siguiente texto:
"Artículo 92 bis (Período de prueba). El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TREINTA (30) días. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción.
2. El empleador deberá registrar el contrato a prueba en el libro especial del artículo 52 de esta ley o, en su caso, en el previsto por el artículo 84 de la Ley Nº 24.467.
5. El trabajador tendrá derecho durante el período de prueba a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso de accidente o enfermedad inculpable, con excepción de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212 de esta ley.
Si se dispusiere la extensión convencional del período de prueba deberán realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y contribuciones legales y convencionales, rigiendo las normas generales en materia de indemnización y preaviso. La disponibilidad colectiva de las indemnizaciones por falta de preaviso y por antigüedad en el despido incausado será de hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del régimen general".
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquél que se aplique en la empre sa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a DOS DOCEAVAS (2/ 12) partes del sueldo calculadas en base al sistema establecido en este artículo.
ARTICULO 8º- (Despido indirecto). Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 6º, 7º u 11, en su caso, de esta ley.
ARTICULO 9º- (Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado). En caso de falta de pago en término y sin causa justificada por parte del empleador, de la indemnización por despido incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumirá la existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el artículo 275 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).
ARTICULO 10.- (Fuerza mayor, falta o disminución de trabajo. Monto de la indemnización). En los casos que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a UNA DIECIOCHOAVA (1/18) parte de la mejor remuneración normal y habitual del último año o período de la prestación, si fuere menor, por cada mes de antigüedad o fracción mayor de DIEZ (10) días.
"No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, las convenciones colectivas celebradas con anterioridad a la promulgación de la Ley 23.545 y que con posterioridad al 1ero. de Enero de 1988 no hubieran sido objeto de modificaciones por la vía de la celebración de acuerdos colectivos, cualquiera sea su naturaleza y alcance, caducarán, salvo pacto en contrario, en el plazo de DOS (2) años contados a partir de la solicitud que en tal sentido formule una de las partes signatarias.
Vencido el plazo sin que se haya obtenido acuerdo respecto de la celebración de un nuevo convenio colectivo se someterán los puntos en conflicto al procedimiento previsto en la Ley 14.786. Agotado dicho procedimiento, la convención colectiva cuya renovación no se pudiere acordar, caducará de pleno derecho".
Las cláusulas de acuerdos bilaterales que establezcan y financien regímenes jubilatorios complementarios, sólo podrán ser modificadas por acuerdos de partes.
En unidades que registren la existencia de más de QUINIENTOS (500) trabajadores de una misma actividad, incluirán en su composición un representante delegado del personal, que reúna las condiciones establecidas en el artículo Nº 40 y siguientes de la Ley Nº 23.551, nominado por la asociación sindical.
ARTICULO 15.- Las convenciones colectivas de trabajo de ámbito superior podrán regular la organización colectiva del trabajo disponiendo la forma de aplicar las normas legales sobre jornadas y descansos, respetando los topes mínimos y máximos respectivos, y lo dispuesto por el artículo 3º in fine de esta ley.
2. Presentación de pliego.
3. La realización de las reuniones que sean necesarias en los lugares y con la frecuencia y periodicidad que sean adecuadas.
4. La designación de negociadores con idoneidad y representatividad suficiente para discutir y alcanzar acuerdos sobre el contenido del temario de materias propuesto.
5. El intercambio de la información necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate, en especial la relacionada con la distribución de los beneficios de la productividad y la evolución del empleo.
6. La realización de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos que tengan en cuenta las diversas circunstancias del caso.
"Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.
El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social".
Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22.520.
a) El tipo de que se trate;
ARTICULO 21.- Deróganse los artículos: 18, inc. b), 31 última parte, 28 a 40 y 43 a 65 de la Ley Nº 24.013, los artículos 1º, 3º, 4º y 5º de la Ley Nº 24.465, y el artículo 89 de la Ley Nº 24.467.
Los contratos celebrados, hasta la entrada en vigencia de la presente ley, bajo las modalidades previstas en los artículos 43 a 65 de la Ley Nº 24.013 y en los artículos 3º y 4º de la Ley Nº 24.465 que por la presente se derogan, continuarán hasta su finalización no pudiendo ser renovados ni prorrogados.
REGISTRADO BAJO EL Nº 25.013
ALBERTO R PIERRI.- CARLOS F. RUCKAUF.- Esther H. Pereyra Arandía de Pérez Pardo.- Mario L. Pontaquarto.
Ley 23.545
BUENOS AIRES, 22 DE SEPTIEMBRE DE 1998.
Que por el artículo 15 del Proyecto se incorpora una cláusula que restringe la negociación colectiva por empresa, al establecer que las partes celebrantes sean las mismas que las que deban intervenir en la negociación colectiva de ámbito superior, circunstancia ésta que habrá de implicar una modificación inconveniente a las reglas de la representación empresarial, dificultando en grado sumo la posibilidad de celebración de tales convenios.
Artículo 1º- Obsérvase en el primer párrafo del artículo 11 del Proyecto de Ley registrado bajo el Nº 25.013, los términos: nacionalidad, orientación sexual, ideología y u opinión política o gremial.
Artículo 2º- Obsérvase en el artículo 12 del Proyecto de Ley registrado bajo el Nº 25.013, el último párrafo que dice: Las cláusulas de acuerdos bilaterales que establezcan y financien regímenes jubilatorios reglamentarios, sólo podrán ser modificas por acuerdo de partes.
Artículo 3º- Obsérvase la frase del artículo 15 del Proyecto de Ley registrado bajo el Nº 25.013 que dice: y que las partes celebrantes sean las mismas en ambos casos, de conformidad a lo prescripto por el artículo 14 de la presente Ley.
Artículo 6º- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.- MENEM. - Jorge A. Rodríguez. - Antonio E. González. - Roque B. Fernández. - Susana B. Decibe. - Carlos V. Corach. - Jorge Domínguez. - Raúl E. Granillo Ocampo.