Source: https://www.kus.uni-hamburg.de/themen/personalservice/rund-um-beschaeftigung/entgelt-besoldung/forschungs-lehrzulage.html
Timestamp: 2019-11-21 20:52:01
Document Index: 357864108

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 34', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39']

Forschungs-/Lehrzulage : Entgelt/Besoldung : Universität Hamburg
Forschungs-/Lehrzulage beantragen
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Forschungs-/Lehrzulage
In der W-Besoldung können neben variablen Leistungsbezügen grundsätzlich auch sogenannte Forschungs- oder Lehrzulagen nach § 39 HmbBesG aus eingeworbenen Drittmitteln gewährt werden.
Forschungs- oder Lehrzulagen aus Drittmitteln können grundsätzlich nur gewährt werden, wenn diese Drittmittel bei der Gewährung von besonderen Leistungsbezügen noch nicht berücksichtigt wurden bzw. werden sollen (§ 34 Abs. 5 HmbBesG).
Wir haben Ihnen hier die wichtigsten Fragen und Antworten zu dem Thema zusammengestellt.
Im Rahmen welcher Drittmittelprojekte ist die Auszahlung möglich?
In § 39 Abs. 1 HmbBesG ist Folgendes geregelt:
Die für die Gewährung von Leistungsbezügen an Professorinnen und Professoren zuständigen Stellen können Professorinnen und Professoren einschließlich der Juniorprofessorinnen und -professoren, die private oder öffentliche Mittel Dritter für Forschungs- oder Lehrvorhaben der Hochschule einwerben und diese Vorhaben durchführen, aus diesen Mitteln im Rahmen ihrer Zweckbindung und für den Zeitraum, für den diese Mittel gezahlt werden, eine nicht ruhegehaltfähige Zulage (Forschungs- oder Lehrzulage) zahlen. Forschungs- oder Lehrzulagen können Juniorprofessorinnen und -professoren längstens für die Dauer ihres Dienstverhältnisses als Juniorprofessorin oder Juniorprofessor gezahlt werden.
Die Gewährung einer Forschungs- oder Lehrzulage sowie deren Art und Höhe muss bereits im zugehörigen Vertrag zwischen der Universität Hamburg und dem Drittmittelgeber verhandelt und fixiert werden.
Bei den Verhandlungen sollten Sie beachten, dass das Auftragsvolumen und die damit verbundene Forschungs- oder Lehrzulage in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen müssen. Ihnen gewährte Forschungs- oder Lehrzulagen dürfen die Höhe des Jahresgrundgehalts nicht übersteigen (vgl. § 39 Abs. 3 HmbBesG).
Sollten Sie Fragen hierzu haben, wenden Sie sich bitte frühzeitig während der Verhandlungen mit den Drittmittelgebern an die zuständigen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter des Vertragsmanagements in der Abteilung Forschung und Wissenschaftsförderung.
§ 39 Forschungs- und Lehrzulage des Hamburgisches Besoldungsgesetz (HmbBesG) auf den Webseiten des Justizportals der Stadt Hamburg
Wie gestaltet sich das Vorgehen zur Auszahlung?
Wenn Sie bereits die Möglichkeit einer Forschungs- oder Lehrzulage im zugehörigen Drittmittelvertrag fixiert haben, können Sie direkt einen Antrag auf Auszahlung der Forschungs- oder Lehrzulage (DOCX) an das Personalreferat stellen.
Die Auszahlung der Forschungs- oder Lehrzulage als Bestandteil des Gehalts findet in der Regel einmal pro Jahr und Projekt nach dem Eingang der Drittmittel statt. Die Forschungs- oder Lehrzulage ist gemäß § 39 Abs. 1 HmbBesG nicht ruhegehaltfähig.
Lz.: -641-
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