Source: http://docplayer.fi/1096900-Liite-esr-hankehakemusluonnos-30-1-2015-hakuaika-paattyy-13-2-2015-hankkeen-tyonimi-verkostoyhteistyolla-tyohyvinvointia-mikroyrittajille.html
Timestamp: 2017-01-23 05:18:09+00:00
Document Index: 23929694

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'diaarinumero 3532', 'kko ']

⭐LIITE: ESR-hankehakemusluonnos, (hakuaika päättyy ) Hankkeen työnimi: Verkostoyhteistyöllä työhyvinvointia mikroyrittäjille
LIITE: ESR-hankehakemusluonnos, (hakuaika päättyy ) Hankkeen työnimi: Verkostoyhteistyöllä työhyvinvointia mikroyrittäjille
Download "LIITE: ESR-hankehakemusluonnos, 30.1.2015 (hakuaika päättyy 13.2.2015) Hankkeen työnimi: Verkostoyhteistyöllä työhyvinvointia mikroyrittäjille"
1 LIITE: ESR-hankehakemusluonnos, (hakuaika päättyy ) Hankkeen työnimi: Verkostoyhteistyöllä työhyvinvointia mikroyrittäjille 1. Viranomainen, jolle hakemus osoitetaan Hämeen ELY-keskus 2. Hakijan perustiedot (päätoteuttaja) Helsingin seurakuntayhtymä Helsingfors kyrkliga samfällighet (HSRKY) Y-tunnus: Organisaatiotyyppi: Muu yhteisö Kolmas linja 22 B Helsinki Hakijoiden lukumäärä tai tuen siirto -menettely Hakijoita on useampi kuin yksi (yhteishanke) Osatoteuttajat Helsingin kaupunki, Kaupunginkanslia/Elinkeino-osasto/Yrityspalvelut (YritysHelsinki) Y-tunnus: Organisaatiotyyppi: Kunta Työterveyslaitos (TTL) Y-tunnus: Organisaatiotyyppi: Tutkimuslaitos Perustele, miksi hanke toteutetaan yhteishankkeena / tuen siirto -menettelyä käyttäen Pienyritysten tuottavuuden ja pienyrittäjien työhyvinvoinnin parantaminen edellyttää moninaista osaamista. Uusien toimintatapojen kehittäminen vaatii monien toimijoiden panostusta, sitoutumista ja suunnittelua. Yhteishankkeen toteuttajilla Helsingin seurakuntayhtymällä, YritysHelsingillä ja Työterveyslaitoksella on osaamista, jotka täydentävät toisiaan, mikä myötävaikuttaa hankkeelle asetettujen tavoitteiden saavuttamista. Helsingin seurakuntayhtymällä on vahva kokemus ihmisen kokonaisvaltaisesta kohtaamisesta ja asiakasohjauksesta, ryhmien kanssa työskentelystä sekä vapaaehtoisten rekrytoimisesta, valmentamisesta ja sitouttamisesta. YritysHelsinki on tunnustettu yritysneuvonnan keskus, jolla on kokemusta aloittavien yritysten neuvonnasta yli 20 vuotta. YritysHelsingillä on myös paras osaaminen maahanmuuttajayrittäjyyden kehittämisestä. Työterveyslaitos on puolestaan vahva työhyvinvoinnin osaaja ja kehittäjä sekä työhyvinvointiin liittyvän tiedon ja toimintamallien levittäjä. Tällä kokoonpanolla voidaan taata se, että pienyritysten tuottavuus ja yrittäjien hyvinvointi paranevat. 12 3. Hankkeen perustiedot Hankkeen julkinen nimi Työnimi: Verkostoyhteistyöllä työhyvinvointia mikroyrittäjille Alkamispäivämäärä / Päättymispäivämäärä Toimintalinja Toimintalinja 3. Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite Erityistavoite 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen Hanketyyppi Hanke, jossa on henkilöitä varsinaisena kohderyhmänä. 4. Tiivistelmä (julkaistaan internetin tietopalvelussa) 4.1 Hankkeen julkinen tiivistelmä (tavoitteet, toimenpiteet, tulokset), max 3000 merkkiä Monet yrittäjät tarvitsevat tukea ja tietoa työhyvinvoinnin edistämiseen ja yrittäjänä jaksamiseen, toivovat yrittäjien keskinäistä verkostoitumista sekä kaipaavat asiantuntevaa matalan kynnyksen neuvontaa yritystoiminnasta. Tarpeet voivat olla moninaisia ja vaihdella yritystoiminnan eri vaiheissa. Tämän vuoksi tarjolla olevien palvelujen tulisi olla joustavia ja huomioida yrittäjän tilanne kokonaisuutena. Jotta yrittäjät saisivat etsimänsä tuen ja tiedon, hajallaan olevien tuki- ja neuvontapalvelujen välistä yhteistyötä on tärkeä tiivistää. Projektin kohderyhmänä ovat pääkaupunkiseudulla toimivat mikroyrittäjät, jotka tarvitsevat tietoa, tukea tai neuvontaa yritystoiminnan eri vaiheissa. Hankkeen toiminnoissa pyritään tavoittamaan erityisesti ryhmiä, jotka ovat haavoittuvassa asemassa tai joilla on erityistarpeita (eri kieliryhmiä edustavia maahanmuuttajayrittäjiä, ikääntyviä yrittäjiä, miesyrittäjiä, yksinyrittäjiä sekä yrittäjiä, joita yrittäjäjärjestöjen toiminta ei tavoita). Projektin toisena kohderyhmänä ovat pääkaupunkiseudun seurakuntien auttavien palvelujen työntekijät, jotka kohtaavat työssään yrittäjiä. Projektin ensimmäisenä tavoitteena on vahvistaa yrittäjien työhyvinvointia edistämällä yrittäjien välistä keskinäistä verkostoitumista, vertaisoppimista ja vertaistukea. Yrittäjille järjestetään verkostoitumistapaamisia, työhyvinvointia ylläpitävää ja edistävää toimintaa sekä koordinoidaan vapaaehtoistoimintaa, jossa apua tarvitsevat ja tarjoavat yrittäjät voivat kohdata. Toisena tavoitteena on lisätä yrittäjien tietoa ja valmiuksia vaalia ja edistää omaa työhyvinvointiaan yrityksensä elinkaaren eri vaiheissa ja siten parantaa heidän valmiuksiaan kehittää yritystoimintaa menestyksellisesti. Työterveyslaitos tuottaa selkokielisen oppaan työhyvinvoinnista maahanmuuttajayrittäjille. Työhyvinvoinnista tulee osa YritysHelsingin yrittäjäneuvontaa sekä yrittäjille suunnattua koulutusta ja oppaita. Kolmas tavoite on luoda ja vakiinnuttaa moniammatillinen tukiverkko, jossa yritystoiminnan kehittämiseen tukea hakeva tai vaikeuksissa oleva yrittäjä kohdataan kokonaisvaltaisesti. Yrittäjiä tavoitetaan etsivän työn menetelmillä, kartoitetaan tukea tarvitsevien yrittäjien tilanne ja tarvittaessa ohjataan heitä eteenpäin tukiverkkoon sovittujen yhteistyömallien mukaisesti. Saatujen kokemusten pohjalta rakennetaan 23 malli moniammatillisesta tukiverkosta. Neljäntenä tavoitteena on luoda ja vakiinnuttaa mikroyrittäjien parissa toimivien viranomaisten, yrittäjäjärjestöjen, palveluita tarjoavat järjestöjen ja työhyvinvointitoimijoiden yhteistyöverkosto tiedonvaihtoa ja vaikuttamistoimintaa varten. Viides tavoite on lisätä seurakuntien auttavien palvelujen tietoisuutta yrittäjien työhyvinvoinnista. Helsingin seurakuntayhtymä laatii ohjeistuksen ja toimintamallin asiakasohjauksesta seurakuntien työntekijöille. Projektin tuloksena muodostuu pienyrittäjien kysymyksiä tunteva yhteyshenkilöverkosto pääkaupunkiseudun seurakuntiin. 4.2 Hankkeen nimi englannin kielellä työnimi [voidaan päivittää myöhemmin] 4.3 Hankkeen julkinen tiivistelmä englannin kielellä [voidaan viedä järjestelmään rahoituspäätöksen jälkeen] 5. Hankkeen tarve, tavoitteet ja kohderyhmä 5.1 Mihin tarpeeseen tai ongelmaan hankkeella haetaan ratkaisua? Miten hanke on valmisteltu? Miten valmistelussa on otettu huomioon aiemmin rahoitettujen hankkeiden tulokset? Helsingin seurakuntayhtymän ja Pääkaupunkiseudun Yrityskummien toteuttamassa ESRrahoitteisessa haastattelututkimuksessa ja taustaselvityksessä (Pitkänen & Peltonen, 2015) nousi esiin seuraavia pienyrittäjien työhyvinvointiin ja tuottavuuteen liittyviä tarpeita: - Pienyrittäjillä on suuruuden pulaa tietolähteistä ja tukipalveluista. Haasteena on löytää olennainen, itselle relevantti tieto ja osata hakea palveluja oikeasta paikasta. Tiedon tulisi olla saatavissa ajantasaisena ja ymmärrettävästi. Palveluja tulisi toteuttaa enemmän yhden luukun periaatteella ja matalalla kynnyksellä. Yrittäjät kokevat tarvitsevansa nykyistä enemmän konkreettista apua ja näkemystä yrityksen kehittämiseen muodollisen suunnittelun sijaan. - Haastateltujen pienyrittäjien mukaan avun saamisen helppouden tai vaikeuden kannalta keskeisiä tekijöitä ovat yrittäjän verkostoituneisuus, oma-aloitteisuus sekä hyvän kirjanpitäjän tai tilitoimiston käyttö. Yrittäjät kokevat mielekkäinä ja hyödyllisinä verkostoitumisen ja vertaistuen muiden yrittäjien kanssa. Monet kaipaavat keskustelukumppania, jonka kanssa yritystoimintaa ja yrittämistä voi tarkastella kokonaisuutena ja realistisesti. Vain osa yrittäjistä kuuluu yrittäjäjärjestöihin, minkä vuoksi on tärkeä tavoittaa erityisesti yksinyrittäjiä, jotka eivät ole yrittäjäjärjestöjen toiminnassa. - Henkilökohtaisten verkostojen puuttuessa yrittäjä, erityisesti maahanmuuttajayrittäjä, jää usein kriittisen hiljaisen tiedon ulkopuolella muun muassa rahoituksen tai ilmaisten tukipalveluiden suhteen. - Esiselvityksessä haastatellut keski-iän ylittäneet yrittäjät nostivat esille ikääntymisen tuomat haasteet ja tärkeyden tiedostaa, että he eivät enää jaksa tehdä samalla tavalla töitä kuin nuorempana. Tilastojen mukaan noin 45 % yrittäjistä on yli 50-vuotiaita, minkä vuoksi ikääntyvien yrittäjien työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin on syytä kiinnittää erityistä huomiota. - Yksinelävien yrittäjien tilanne voi olla perheellisiin verrattuna haavoittuvainen varsinkin silloin, kun liiketoiminta ajautuu vaikeuksiin eikä talouden tukena ole puolison palkkatyötä. Esiselvityksessä haastatellut yrittäjät nostivat perheen tuen keskeiseksi jaksamista edistäväksi asiaksi. Kääntöpuolena on, että parisuhdeongelmat ja pienet lapset ovat stressiä ja henkistä kuormitusta lisäävä tekijä perheelliselle yrittäjälle. 34 - Pienyrittäjät kaipaavat tukea myös yritystoiminnan lopettamisessa. Lopettaminen kestää voi kestää kauan, ja se voi olla henkisesti raskasta aikaa. On tarvetta löytää keinoja tukea ihmistä tässä siirtymävaiheessa. Poikkeustilat, kuten sairastuminen ja sen aiheuttama henkinen kuormitus, sekä sijaisen saaminen yllättävien tai pidempien poissaolojen ajaksi ovat vaikeita erityisesti yksinyrittäjille. Hyvinvointibarometriin (Suomen Yrittäjät, 2014) vastanneista yksinyrittäjistä ja alle 31-vuotiaista vain viidesosa ja kaikista vastanneista yrittäjistä vain puolet oli hankkinut työterveyspalvelut. Suurella joukolla yrittäjiä ei siten ole työterveyshuollon tukea oman hyvinvointinsa edistämiseen. Pienyrittäjälle tukea -esiselvitysprojektissa pienyrittäjille järjestettyjen aamutapaamisten palautteissa toivottiin erityisesti tietoa ja neuvontaa yritystoiminnan eri vaiheissa, tietoa yrittäjän sosiaaliturvasta sekä tukea yrittäjänä jaksamiseen. Palautteen mukaan aamutapaamisten kaltaisille yrittäjien kokoontumisille on tarvetta. Lähes poikkeuksetta yrittäjät myös uskoivat hyötyvänsä mentoroinnista. Esiselvitysprojektissa mentorointia suunnattiin uusille kohderyhmille. Pääkaupunkiseudun Yrityskummien kokemus on, että miesten kynnys avun hakemiseen on korkeampi kuin naisilla tai he hakevat tukea siinä vaiheessa, kun yritystoiminta on vaikeuksissa tai kriisissä. Miesyrittäjien tavoittamiseen on tarve suunnata lisää voimavaroja. Maahanmuuttajataustaisten joukossa yrittäjyys on Suomessa kantaväestöä yleisempää (pl. alkutuotanto). Maahanmuuttajayrittäjien määrä on yli kolminkertaistunut 2000-luvulla (Yrityskatsaus, 2014). Yrittäjäaktiivisuus on noussut erityisesti naisten joukossa. Naisten korkeaa yrittäjäaktiivisuutta selittää osittain se, että itsensä työllistäminen on monille käytännössä ainoa tapa työllistyä. Ulkomaisten naisten kokonaan omistamat yritykset ovat keskimääräistä pienempiä. Vuonna 2012 kaikkien maahanmuuttajayrittäjien määrä Suomessa oli jo yli (Yrityskatsaus, 2014). Yli puolet ulkomaalaisten hallussa olevista maahanmuuttajataustaisista yrityksistä toimii Uudellamaalla, ja siellä erityisesti pääkaupunkiseudulla, jossa maahanmuuttajataustaista väestöä on muutoinkin paljon. (Uudenmaan liitto 2011; Joronen, 2012) Maahanmuuttajataustaisilla yrittäjien työhyvinvoinnin edistämisessä on tunnistettu mm. seuraavia tarpeita: - Maahanmuuttajataustaiset yrittäjät ovat työhyvinvoinnin osalta samojen haasteiden edessä kuin muut yksin- ja pienyrittäjät. Lisäksi maahanmuuttajilla on kantaväestöön verrattuna lisähaasteita, kuten kantaväestöä ohuemmat sosiaaliset verkostot kantaväestöön ja esimerkiksi kantaväestön maahanmuuttajiin kohdistamat ennakkoluulot. Vaikka viime vuosina on kohdistettu huomiota maahanmuuttajayrittäjien tukemiseen, työhyvinvointiulottuvuus on pitkälti uupunut näistä tukitoimista. - On siis olemassa selvä tarve edistää maahanmuuttajayrittäjien tietoutta työhyvinvoinnista, sen merkityksestä omalle yleiselle hyvinvoinnille ja yrityksen menestykselliselle johtamiselle, kuten myös keinoista edistää omaa työhyvinvointia. Lisäksi on tarve kohdistaa erityistä huomiota maahanmuuttajayrittäjien tukemiseen edesauttamalla heitä pääsemään osallisiksi yrittäjien keskinäisiin verkostoihin Hyvinvointitietouden lisäksi on tarve kehittää pienyrittäjien tietoisuutta työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisestä yhteydestä. Yrittäjä jättää yleensä oman hyvinvointinsa huolehtimisen viimeiseksi, vaikka yrittäjän jaksaminen ja hyvinvointi ovat merkittävästi yhteydessä myös yrityksen menestykseen. Mitä pienempi yritys on, sitä tärkeämmäksi muodostuvat yrittäjän omat voimavarat hyvinvoinnin ja tuottavuuden perustana. Sen vuoksi on syytä kiinnittää erityistä huomiota hyvinvoinnin positiiviseen vaikutukseen yrityksen tuottavuudelle ja työn 45 tuloksellisuudelle. (Mäkelä-Pusa, Terävä & Manka, Yrittäjien työhyvinvointi, työkyky ja kuntoutus, 2011) Jotta pienyrittäjien työhyvinvointia ja tuottavuutta voidaan kehittää, tarvitaan myös pienyrittäjille yritystoiminnan eri vaiheissa palveluja ja tukea tarjoavien toimijoiden yhteistyötä. Yrittäjien yleinen kokemus on, että yritysneuvontaa, tietoa ja tukea tarjoavat palvelut ovat hajallaan. Pääkaupunkiseudulle ja laajemmin Uudellemaalle ollaan rakentamassa startup-yrittäjyyden ekosysteemiyhteistyötä, jossa kehitetään mittaristo palvelujen vaikuttavuuden arvioimiseen. ESRrahoitteisen hankkeen tavoitteena on luoda toimintamalli, jonka avulla yrityspalveluja tuottavat julkiset ja yksityiset toimijat voivat erikoistua ja niiden tarjoamat palvelut täydentävät toisiaan. (Aalto-yliopiston Pienyrityskeskus). Sen sijaan yksin- ja pienyrittäjien parissa toimivien ja heille palveluja tarjoavien tahojen vakiintunutta yhteistyöverkostoa ei vielä ole pääkaupunkiseudulla. Näiden toimijoiden tiedon kokemusten vaihtoa, yhteistä oppimista ja yhteistoimintaa on siten tarve kehittää. Hakemuksen valmisteluvaiheessa on neuvoteltu yhteistyön jatkamisesta ja tiivistämisestä Pääkaupunkiseudun Yrityskummien, Talousavun, Helsingin kaupungin sosiaalisen luototuksen, Takuu-Säätiön Pienlana-projektin, Aalto-yliopiston Pienyrityskeskuksen ja Mielenterveysseuran Yrittäjien Hyvinvointikilta -hankkeen kanssa. Toteuttajat kartoittavat yhteistyömahdollisuuksia lisäksi mm. seuraavien tahojen kanssa (tilanne ): Pääkaupunkiseudun yrittäjäjärjestöt, Espoon Uusyrityskeskus, Vantaan Uusyrityskeskus, Espoon seurakuntayhtymä ja Vantaan seurakuntayhtymä. Hankeidea on syntynyt toteuttajien omassa toiminnassa ja keskinäisessä vuorovaikutuksessa esiin nousseista tarpeista. Projektissa hyödynnetään Pienyrittäjälle tukea -esiselvityshankkeessa (päätoteuttaja Helsingin seurakuntayhtymä) saatua tietoa ja kokemusta henkisen tuen menetelmien toimivuudesta. Siinä huomioidaan myös Tasavertaisesti osalliseksi verkostoihin - maahanmuuttajat työelämän kehittämisverkostoissa -hankkeen (toteuttaja Työterveyslaitos) kokemuksia maahanmuuttajataustaisia työntekijöiden ja monikulttuurisia työpaikkojen kutsumisesta mukaan verkostoihin. Hankkeessa ja verkostoitumisessa hyödynnetään olemassa olevien alueellisten työhyvinvointiverkostojen osaamista. (Ks. myös kohdat 9.1 ja 11.1). 5.2 Mitkä ovat hankkeen tavoitteet? Hankkeen välittömänä tavoitteena on parantaa mikroyrittäjien (alle 10 työntekijän yritykset) työhyvinvointia yrityksen elinkaaren eri vaiheissa. Välillisenä tavoitteena on lisätä työn tuottavuutta. Hankkeen toimintojen tavoitteena on lisätä yrittäjien tietoisuutta työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä sekä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisestä yhteydestä. Hankkeessa kehitetään pääkaupunkiseudulla toimivien mikroyrittäjien työhyvinvointia parantavia palveluita sekä vahvistetaan niihin liittyvää vertaisoppimista ja verkostoitumista. Työhyvinvointia edistävät toimenpiteet luovat edellytyksiä työn tuottavuuden parantamiselle ja innovaatioiden syntymiselle. Hankkeen yksityiskohtaiset tavoitteet ja alatavoitteet ovat seuraavat: Tavoite 1: Vahvistaa yrittäjien työhyvinvointia edistämällä yrittäjien välistä keskinäistä verkostoitumista, vertaisoppimista ja vertaistukea. - tarjota yrittäjille paikkoja verkostoitumiseen ja kokemustiedon vaihtamiseen sekä tuottaa sinne verkostoitumista edistävää toimintaa - järjestää työhyvinvointia ylläpitävää ja edistävää toimintaa yrittäjille 56 - koordinoida vapaaehtoistoimintaa, jossa apua tarvitsevat ja tarjoavat yrittäjät voivat kohdata Tavoite 2: Lisätä yrittäjien erityisesti maahanmuuttajataustaisten ja muiden haavoittuvassa asemassa olevien ja yrittäjyyttä harkitsevien tietoa ja valmiuksia vaalia ja edistää omaa työhyvinvointiaan yrityksensä elinkaaren eri vaiheissa ja siten parantaa heidän valmiuksiaan kehittää yritystoimintaa menestyksellisesti. - tuottaa työhyvinvointiopas - edistää yrittäjien työhyvinvointia hankkeen sisäisellä verkostoyhteistyöllä - edistää yrittäjien työhyvinvointia yhteistyössä muiden hankkeiden kanssa - edistää työhyvinvointia tiedottamalla hankkeesta ja sen tuloksista Tavoite 3: Luoda ja vakiinnuttaa moniammatillinen tukiverkko, jossa yritystoiminnan kehittämiseen tukea hakeva tai vaikeuksissa oleva yrittäjä kohdataan kokonaisvaltaisesti. - kehittää etsivää työtä ja asiakastyötä tukea tarvitsevien yrittäjien parissa - luoda moniammatillinen tukiverkosto, jonka avulla yrittäjä voi saada henkistä ja taloudellista tukea ja tukea liiketoimintansa kehittämiseen - luoda malli tukiverkosta ja asiakasohjauksesta saadun kokemuksen pohjalta Tavoite 4: Luoda mikroyrittäjien parissa toimivien tahojen yhteistyöverkosto ja vakiinnuttaa sen toiminta. - kutsua koolle yrittäjäjärjestöt, virkamiehet, palveluita tarjoavat järjestöt, työhyvinvointitoimijat - tehdä aloitteita ja vaikuttamistoimintaa Tavoite 5: Lisätä seurakuntien auttavien palvelujen tietoisuutta yrittäjien työhyvinvoinnista - lisätä tietoisuutta yrittäjyyden kysymyksistä seurakuntien työntekijöiden keskuudessa - kehittää auttaville palveluille työkaluja vaikeuksissa olevien yrittäjien tukemiseen 5.3 Mikä on hankkeen uutuus- tai lisäarvo? Mitä toimintatapojen muutosta halutaan saada aikaan? - Uudenlaisia yhteistyömuotoja yrittäjien välille: o Osallistaminen, verkostot, foorumit: Hanke toteutetaan osallistamalla ja verkottamalla yrittäjiä tukemaan toinen toisiaan. Hanke tarjoaa yrittäjille foorumeja tiedon ja kokemusten vaihtoon. o YritysHelsingin pop up -klinikat ja päivystys: Hankkeessa yrittäjien kynnystä avun hakemiseen madalletaan tarjoamalla paikka, jonne erityisesti vaikeuksissa olevat ja sinnittelevät yrittäjät voivat tulla tai ottaa yhteyttä yrityksen elinkaaren eri vaiheissa ja yrittämiseen liittyvissä kysymyksissä. Tämä parantaa yrittäjien mahdollisuuksia ennaltaehkäistä ja korjata ongelmia. o Vapaaehtoistoiminta: Hanke tarjoaa vapaaehtoistoiminnasta kiinnostuneilla mahdollisuuden käyttää omaa osaamistaan yrittäjien hyväksi. - Uudenlaista yhteistyötä mikroyrittäjien parissa toimivien tahojen välille: o Pienyrittäjän moniammatillisen yhteistyöverkoston toiminnan mallintaminen: Hankkeessa kehitettävän ja toteutettavan moniammatillisen tukiverkon avulla yritystoiminnan kehittämistä hakevia tai vaikeuksissa olevia yrittäjiä voidaan kohdata 67 nykyistä kokonaisvaltaisemmin ja asiakaslähtöisesti. Yrittäjän tilannetta seurataan tarpeen mukaan ja sovitun ajanjakson. o yhteistyöverkoston luominen: Hankkeen myötä syntyy ja vakiintuu pienyrittäjiä auttavien ja palveluja tarjoavien tahojen tiedon- ja kokemusten vaihtoa sekä keskinäistä oppimista tukeva yhteistyöverkosto pääkaupunkiseudulle. Verkosto kokoaa yrittäjäjärjestöjä, virkamiehiä, palveluita tarjoavia järjestöjä ja työhyvinvointitoimijoita. - Uudenlaisia työkaluja ja välineitä yrittäjien työhyvinvoinnin edistämiseen: o oppaita ja muuta materiaalia työhyvinvoinnista maahanmuuttajataustaisille yrittäjille omalla äidinkielellä o yleistajuinen tietopaketti pienyrittäjyydestä ja pienyrittäjien tuen tarpeista seurakuntien eri työaloille - Hanke lisää yrittäjien tietoisuutta omasta hyvinvoinnista ja tuottavuuden yhteydestä hyvinvointiin: o Keskeiset esitykset jaetaan hankkeen aikana slidesharen kautta ja ovat kaikille avoimia. o Tuotettavat materiaalit ovat kaikkien kiinnostuneiden saatavilla toteuttajien verkkosivuilla. - Tietoisuuden lisääntyminen yrittäjien työhyvinvoinnista o Hankkeen tuloksena seurakuntien olemassa olevissa palveluissa lisääntyy tietoisuus yksin- ja pienyrittäjäryhmien kysymyksistä, ja eri työntekijäryhmät saavat työkaluja vaikeuksissa olevia pienyrittäjien tukemiseen. o Yrittäjien parissa toimivien tahojen tietoisuus työhyvinvoinnista ja sen yhteydestä tuottavuuteen paranee. Vastaavasti työhyvinvoinnin asiantuntijaverkostojen tietoisuus yrittäjien työhyvinvoinnista lisääntyy. 5.4 Mitkä ovat hankkeen a) varsinaiset kohderyhmät 1. Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla toimivat mikroyrittäjät, jotka tarvitsevat tietoa, tukea tai neuvontaa yritystoiminnan eri vaiheissa. 2. Hankkeen toiminnoissa pyritään tavoittamaan mikroyrittäjien joukosta erityisesti seuraavia ryhmiä: - eri kieliryhmiä edustavat maahanmuuttajayrittäjät - ikääntyvät yrittäjät (yli 54-vuotiaat) - miesyrittäjät - yksinyrittäjät - yrittäjät, jotka eivät kuulu yrittäjäjärjestöihin 3. Helsingin, Espoon ja Vantaan seurakuntien työntekijät ja vapaaehtoiset, jotka kohtaavat työssään yrittäjiä. Diakonian ohella työaloista ja -muodoista keskeisiä ovat perusseurakuntatyö, perheneuvonta, vieraskielinen seurakuntatyö, Palveleva puhelin ja Palveleva netti sekä Kampin kappeli. b) välilliset kohderyhmät 1. Yrittäjäjärjestöt ja palveluorganisaatiot, joiden toiminta on suunnattu yrittäjille, kuten Suomen Yrittäjät, Helsingin, Espoon ja Vantaan Yrittäjät 2. Maahanmuuttajayrittäjien työllistämät työntekijät 78 3. Maahanmuuttajien verkostot ja maahanmuuttajajärjestöt, kuten MoniHeli, Etmu-verkosto, ETNO, Monika Naiset ja Somaliliitto 4. Työhyvinvointia edistävät tahot, kuten Alueellinen työpaikkojen työhyvinvointiverkosto ja työterveyshuollon toimijat 5. Yrittäjiä kouluttavat organisaatiot, kuten Aalto-yliopiston Pienyrityskeskus, Aaltoes (Aalto Entrepreneurship Society) ja Stadin aikuisopisto 6. Toteutus ja tulokset 6.1 Mitkä ovat hankkeen konkreettiset toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi? Tavoite 1: Vahvistaa yrittäjien työhyvinvointia edistämällä yrittäjien välistä verkostoitumista, vertaisoppimista ja vertaistukea - Toteutetaan yrittäjien verkostoitumistapaamisia eri toimialojen yrittäjille. Yhtenä tärkeänä teemana tilaisuuksissa on yrittäjän työhyvinvointi ja jaksaminen. Aikataulu: (YritysHelsinki yhdessä yhteistyökumppaneiden Helsingin Yrittäjien ja TE-toimiston sekä muiden toteuttajien kanssa, 9 tapaamista, arvioitu osallistujamäärä 360). - Ylläpidetään kohderyhmille suunnattua Facebook-ryhmää, jossa hanketoimijoilla ja kohderyhmällä on mahdollisuus tiedottaa, jakaa tietoa ja kokemuksia sekä käydä keskustelua yrittäjän työhyvinvointiin ja yrittäjyyteen liittyvistä kysymyksistä. Aikataulu: (kaikki toteuttajat). - Järjestetään yrittäjille työhyvinvointia ylläpitävää ja kehittävää toimintaa (Helsingin seurakuntayhtymä, yhteistyössä muiden toteuttajien kanssa): o tyky-painotteinen leiri, joka on suunnattu ensisijaisesti yli 54-vuotiaille pienyrittäjille. Aikataulu: (2 leiriä, 20 osallistujaa). o pienyrittäjien verkottaminen kulttuuritapahtumien ja muun yrittäjien hyvinvointia edistävän toiminnan avulla (omakustannushintaan). Aikataulu: (yht. 7 tapahtumaa, 70 osallistujaa). - Kehitetään ja koordinoidaan vapaaehtoistoimintaa, jossa omaa osaamistaan pienyrittäjien hyväksi tarjoavat ja apua tarvitsevat yrittäjät voivat kohdata. Aikataulu: (Helsingin seurakuntayhtymä, yhteistyössä muiden toteuttajien kanssa) Toimintaa voidaan suunnata toisin saadun palautteen ja kokemusten pohjalta. Tavoite 2: Lisätä yrittäjien erityisesti maahanmuuttajataustaisten ja muiden haavoittuvassa asemassa olevien ja yrittäjyyttä harkitsevien tietoa ja valmiuksia vaalia ja edistää omaa työhyvinvointiaan yrityksensä elinkaaren eri vaiheissa ja siten parantaa heidän valmiuksiaan kehittää yritystoimintaa menestyksellisesti. I) Työhyvinvointioppaan kehittäminen - Tuotetaan selkokielinen opas maahanmuuttajayrittäjien työhyvinvoinnista yrityksen elinkaaren eri vaiheissa. Oppaan kokoamisessa käytetään eri lähteissä hajallaan olevaa tietoa yrittäjien työhyvinvoinnista sekä aiempaa kantaväestöön kuuluville yrittäjille kehitettyä työhyvinvointiopasta. Lisäksi oppaan kehittämistyössä hyödynnetään aiemmissa maahanmuuttajia ja monikulttuurisuutta koskeneissa hankkeissa kehitettyjä aineistoja ja toimintamalleja. 89 - Varsinainen kohderyhmä osallistuu oppaan kehittämiseen. Maahanmuuttajayrittäjille ja maahanmuuttajataustaisia yrittäjiä neuvoville ja mentoroiville tahoille järjestetään suunnattuja työpajoja (3 x), joissa käsiteellään oppaan osia. Tarvittaessa maahanmuuttajataustaisia yrittäjiä etsitään niin kutsutulla lumipallomenetelmällä ja jalkautumalla maahanmuuttajataustaisen yrityksiin. - Opas kirjoitetaan selkokielellä sekä käännetään 6-7 kielelle. Opas julkaistaan sekä painettuna että verkkoversiona TTL:n sivuilla. - Tiedotus: TTL tiedottaa oppaasta suunnitelmallisesti ja aktiivisesti ja yhteistyöllä eri tahojen kanssa. - Aikataulu: oppaan kokoaminen aikaisempaa ainestoa hyödyntäen (syksy 2015); työpajatyöskentely (I kevät 2016; II syksy 2016; III kevät 2017); oppaan kääntäminen ja oppaan valmistuminen (syksy 2017); tiedotus (syksy 2017)(Työterveyslaitos). II) Yrittäjien työhyvinvoinnin edistäminen hankkeen sisäisellä verkostoyhteistyöllä - Työhyvinvointinäkökulma sisällytetään erityisesti maahanmuuttajien yritysneuvontaan ja - koulutukseen sekä eri kieliryhmille suunnattuihin aineistoihin. Aikataulu: (YritysHelsinki yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa). - Ohjataan maahanmuuttajayrittäjiä yleisiin yrittäjille suunnattuihin neuvonta- ja tukipalveluihin. Aikataulu: (Helsingin seurakuntayhtymä, YritysHelsinki ja Työterveyslaitos yhteistyössä). III) Yrittäjien työhyvinvoinnin edistäminen yhteistyössä muiden hankkeiden kanssa - Maahanmuuttajaryittäjien työhyvinvointia edistetään myös pääkaupunkiseudun ulkopuolella verkostoitumalla ja etsimällä synergiaetuja käynnissä olevien ja valmisteilla olevien sekä alueellisten että valtakunnallisten hankkeiden kanssa. Aikataulu: IV) Työhyvinvoinnin edistäminen tiedottamalla hankkeesta ja sen tuloksista - Suunnitelmalliseen ja aktiiviseen tiedottamiseen kohdistetaan hankkeessa erityistä huomiota hankkeen alkaessa ja valmistuessa, mutta tiedottamiseen kohdistetaan huomiota koko hankkeen keston ajan. Tavoite 3: Luoda ja vakiinnuttaa moniammatillinen tukiverkko, jossa yritystoiminnan kehittämiseen tukea hakeva tai vaikeuksissa oleva yrittäjä kohdataan kokonaisvaltaisesti. - Tavoitetaan pienyrittäjiä etsivän työn menetelmillä, osallistumalla yrittäjätapaamisiin, aktiivisella tiedottamisella (erityisesti sosiaalisessa mediassa) sekä yhteistyökumppaneiden kautta. Aikataulu: (HSRKY). - Kartoitetaan tukiverkkoon tulevan yrittäjän kokonaistilanne yhdessä yrittäjän kanssa. Aikataulu (HSRKY, yhteistyötahojen ja osatoteuttajien kanssa). - Laaditaan yrittäjän kanssa kirjallinen suunnitelma jatkotoimenpiteistä, ohjataan häntä eteenpäin tukiverkkoon sovittujen yhteistyömallien mukaisesti tai tarvittaessa osallistutaan jatkotapaamisiin. Aikataulu: (HSRKY, yhteistyötahojen ja osatoteuttajien kanssa). Käytössä oleva ja kehitettävä moniammatillinen tukiverkko sisältää mm. seuraavia tukimuotoja: o yrityksen liiketoiminnan kehittäminen: YritysHelsingin yritysneuvonta, vaikeuksissa olevien ja sinnittelevien pienyrittäjien pop up -klinikat (avoinna 1 päivä/viikko), josta ohjataan 910 tarvittaessa oikeille asiantuntijoille; Pääkaupunkiseudun Yrityskummien yrittäjäklinikat ja mentorointi (4-5 tapaamista/yrittäjä) o lausuntojen tekeminen mm. sosiaalitoimeen ja verottajalle (HSRKY) o taloudellinen tuki: seurakuntien diakonia, kriisiapu, kaupungin sosiaalinen luototus, velkaneuvonta, Takuu-Säätiön Pienlainarahasto, Tukikummit (HSRKY:n tai YritysHelsingin ohjaamana) o henkinen tuki: keskusteluapu, perheneuvontamahdollisuus (HSRKY) o työhyvinvoinnin parantaminen: työnohjausmahdollisuus (HSRKY) Hankkeen aikana tukiverkkoa pyritään laajentamaan eteen tulevien tarpeiden mukaan olemassa olevien resurssien rajoissa. - Seurataan ja tuetaan pienyrittäjää tarpeen mukaan sovittavan seurantajakson ajan sekä kerätään palautetta tukiverkon toiminnasta palvelujen käyttäjiltä ja tarjoajilta. Aikataulu: jatkuva (HSRKY ja YritysHelsinki). - Mallinnetaan pienyrittäjien tukiverkon toiminta asiakastyöstä saatujen kokemusten ja palautteen pohjalta. Aikataulu: 2017 (HSRKY ja YritysHelsinki, yhdessä tukiverkossa mukana olevien yhteistyökumppanien kanssa). Tavoite 4: Luoda pienyrittäjien parissa toimivien tahojen yhteistyöverkosto ja vakiinnuttaa sen toiminta - Kootaan pienyrittäjille palveluja ja tukea tarjoavien tahojen asiantuntijaverkosto tiedonvaihtoa, keskinäistä oppimista ja yhteisiä aloitteita varten. Verkostossa on mukana yrittäjäjärjestöjä, virkamiehiä, palveluita tarjoavat järjestöjä ja työhyvinvointitoimijoita. Verkosto voi järjestää koulutusta, käynnistää hankkeita ja tekee aloitteita. Verkostoa voidaan täydentää projektin aikana. Jatkovaiheessa verkostossa on vaihtuva vetovastuu. Aikataulu: (HSRKY, 2 kertaa vuodessa, yht. 4 kertaa) - Välitetään moniammatillisesta toiminnasta saadut kokemukset yrittäjiä kouluttavien organisaatioiden, yrittäjille palveluja tarjoavien tahojen ja poliittisten päättäjien tietoon järjestämällä tapaamisia ja asiantuntijakirjoituksin mm. yrittäjälehtiin. Aikataulu: (kaikki toteuttajat omalta vastuualueeltaan) Tavoite 5: Lisätä seurakuntien auttavien palvelujen tietoisuutta pienyrittäjyyden kysymyksistä sekä parantaa niiden valmiuksia tukea vaikeuksissa olevia pienyrittäjiä. - Kootaan yleistajuinen tietopaketti pienyrittäjyydestä ja pienyrittäjien tuen tarpeista hyödyntäen olemassa olevia aineistoja. Aikataulu: 2015 (HSRKY) - Järjestetään yhdessä työalojen kanssa työntekijä- ja vapaaehtoisryhmille perehdytyksiä aineistosta. Aikataulu: kevät 2016 (HSRKY ja työalojen yhteyshenkilöt). - Käynnistetään pienyrittäjien kysymyksiin perehtyneiden yhteyshenkilöiden verkosto ja koordinoidaan sen toimintaa. Aikataulu: syksy (HSRKY ja työalojen yhteyshenkilöt). - Päivitetään saadun kokemuksen ja palautteen pohjalta malli pienyrittäjien tukemisesta seurakunnissa. Aikataulu: 2017 (HSRKY ja työalojen yhteyshenkilöt). Tiedotus 1011 Hankkeen tavoitteiden toteutumista tuetaan aktiivisella viestinnällä ja kohdennetulla tiedottamisella. Hankkeelle luodaan täsmennetty tiedotussuunnitelma rahoituspäätöksen saamisen jälkeen, jossa kuvataan tiedottamisen keskiset tavoitteet, pääviestit, kohderyhmät, viestintäkanavat, tuotokset sekä tiedotustoiminnan yksityiskohtainen aikataulu. Päävastuullisia kokonaishankkeen tiedotuksesta ovat HSRKY yhdessä YritysHelsingin kanssa. Lisäksi kaikki toteuttajat tiedottavat toiminnasta ja tuloksista omassa toiminnassaan. 1. Markkinointi- ja toteutusvaihe: - Projektille luodaan oma graafinen ilme, verkkosivusto ja esite. - Projektista tiedotetaan toteuttajien verkkosivuilla sekä kohderyhmälle tarkoitetussa Facebookryhmässä sekä yhteistyökumppaneiden kautta. Myös Työterveyslaitoksen Twitter-tiliä hyödynnetään tiedonlevittämisessä. - Moniammatillisesta tukiverkosta ja vertaistukitoiminnasta tiedotetaan YritysHelsingin ja Espoon ja Vantaan uusyrityskeskusten tilaisuuksien ja tiedotuksen kautta sekä Helsingin, Espoon ja Vantaan Yrittäjien sekä muiden yrittäjäjärjestöjen ja yrittäjille suunnattujen tilaisuuksien, verkkosivujen, uutiskirjeiden ja lehtien kautta. - Eri toiminnoista maahanmuuttajia tavoittavien viranomaisten, järjestöjen, lehtien sekä verkkoja fb-sivujen kautta (mm. seurakuntien vieraskielinen työ, Yhdenvertaisuusvaltuutettu, Kulttuurikeskus Caisa, ETNO, Monitori-verkkolehti, Etmu-sähköpostituslista, Pakolaisapu/Pakolainen). 2. Tulosten levittäminen: - Oppaasta tiedotetaan laajasti eri toimijatahoille kuten työelämän ja yrittäjyyden parissa toimivat tahot; monikulttuurisuuden ja maahanmuuttajien kotoutumiseen liittyvien kysymysten kanssa työskentelevät tahot, kuin myös erityisesti maahanmuuttajien omat järjestöt; ja maahanmuuttajia lähellä olevat tahot (maahanmuuttajajärjestöt, uskonnolliset toimijat kuten kristilliset seurakunnat ja islaminuskoisten eri yhdyskunnat). - Keskeiset esitykset hankkeen aikana jaetaan slidesharen kautta ja ovat kaikille avoimia - Kirkollinen media: Kirkko & kaupunki, Esse, Vantaan Lauri, Kotimaa, Kotimaa24 -verkkosivusto, Diakonia-lehti - Yritysneuvonta ja yrittäjäjärjestöt muualla Suomessa - Työterveyslaitoksen internetsivut, Työpiste-verkkolehti ja työterveyshuollon sähköpostilista Arviointi Menetelmät: - itsearviointi koko hankkeen ajan - osallistujapalautteet ja tyytyväisyyskyselyt - palaute kohderyhmiltä ja sidosryhmiltä sekä muilta yhteistyötahoilta mm. työpajatoimintojen yhteydessä ja sähköpostikyselyinä - tuotosten valmistaminen yhdessä kohderyhmien kanssa - sukupuolivaikutusten arviointi hankkeen eri vaiheissa Kukin mukana oleva taho vastaa osallistujapalautteen keräämisestä omilta vastuualueiltaan. Saatu palaute huomioidaan toiminnan kehittämisessä. Projektiryhmä (projektin työntekijät ja 1112 hankkeessa mukana olevat toteuttajien edustajat) pitää säännöllisiä suunnittelu- ja arviointitapaamisia ja valmistelee ohjausryhmälle esitykset toiminnan suuntaamisesta. Palautteet käsitellään säännöllisesti ohjausryhmässä, jonka tehtävänä on seurata projektisuunnitelman toteutumista ja käsitellä väli- ja loppuraportit. Ohjausryhmä kokoontuu 3-4 kertaa vuodessa. Asiantuntijaverkosto, jossa on mukana toteuttajat ja yhteistyökumppanit, käy arviointikeskustelua asiakasohjauksen ja yhteistyön toimivuudesta sekä mahdollisista muutostarpeista. 6.2 Mitä tuloksia hankkeella saadaan aikaan? Mitä lyhyen ja pitkän aikavälin vaikutuksia sillä on? [täydennetään] Tulokset: 1. Selkokielinen opas työhyvinvoinnista maahanmuuttajayrittäjille 2. Työhyvinvointi osa YritysHelsingin yrittäjäneuvontaa sekä yrittäjille suunnattua koulutusta ja oppaita: Työhyvinvoinnista yritystoiminnassa on työstetty yritysneuvojille kalvosarja ja materiaali on käännetty joka yritysneuvonnassa käytettäville kielille. Lisäksi olemassa olevat Työterveyslaitoksen sähköiset oppaat ovat saatavilla yritysneuvonnan verkkosivuilla. 3. Malli taloudellista ja henkistä tukea yrittäjälle tarjoavasta moniammatillisesta tukiverkosta 4. Pienyrittäjien parissa toimivien tahojen säännöllisesti kokoontuva yhteistyöverkosto 5. Ohjeistus ja toimintamalli asiakasohjauksesta seurakuntien työntekijöille (erityisesti diakonia, perheneuvonta, vieraskielinen työ) 6. Pienyrittäjien kysymyksiä tunteva työntekijäverkosto pääkaupunkiseudun seurakunnissa Projektin lyhyen aikavälin vaikutukset: - Yrittäjä voi verkostoitua ja saada vertaistukea. - Yrittäjä saa kokonaisvaltaista inhimillistä tukea yhdestä paikasta. - Sinnittelevä yrittäjä välttää tilanteen kriisiytymisen. - Yrittäjän kriisi ratkeaa: yritys joko jatkaa tai löytyy muu ratkaisu. - Pienyrittäjien työhyvinvointitietous ja valmiudet johtaa omaa hyvinvointiaan paranevat. Yrittäjien tietous lisääntyy mm. seuraavissa asioissa: työhyvinvoinnin merkitys hyvinvoinnin osa-alueena sekä työssä pärjäämisen osa-tekijänä; työhyvinvointiin vaikuttavat seikat; yrittäjän pahoinvointiin johtavat sudenkuopat ja hyvinvointia lisäävät myönteiset kehät; yrittäjien tietous tarjolla olevista erilaisista tukipalveluista, verkostoitumisen hyödyistä ja keinoista verkostoitua. Yrittäjän valmiudet edistää ja vaalia omaa hyvinvointiaan paranevat kuten myös valmiudet oman jaksamisen rajojen tunnistamiseen. Yrittäjät osaavat aiempaa paremmin hakea ja pyytää tarvitsemaansa apua ajoissa. Yritystoimintaan liittyvät vastoinkäymiset osataan nykyistä paremmin ottaa osana yrittäjäksi kasvamista. Projektin pitkän aikavälin vaikutukset: - Säästetään sosiaali- ja terveysmenoissa. 1213 - Ehkäistään syrjäytymistä kiinnittämällä huomio uusiin/erityisryhmiin. - Luodaan pysyvä rakenne pienyrittäjien tueksi. - Tuetaan työllisyyttä ja työssä pysymistä. 6.3 Miten hakemuksen kohteena olevaa toimintaa jatketaan ja tuloksia sekä kokemuksia hyödynnetään hankkeen päättymisen jälkeen? [täydennetään] - Materiaalit ovat vapaasti saatavilla internetistä. - Toteuttajat jatkavat mallien ja toimintatapojen juurruttamista omissa organisaatioissaan. Tavoitteena on, että moniammatillinen tukiverkko muodostuu pysyväksi osaksi seurakuntien ja seurakuntayhtymän perustyötä. Lisäksi toiminta ulotetaan hankkeen aikana koko pääkaupunkiseudulle. - Hankkeen myötä kehitetyt toimintatavat palvelevat jatkossa myös hanketoteuttajien oman toiminnan kehittämistä, ml. uudenlaiset yhteistyömuodot ja toimintakäytännöt. - Hanketoiminnot linkittyvät kunkin osatoteuttajan strategiaan. Näin varmistetaan hanketoimintojen jatkuvuus ja edelleen kehittyminen myös hankerahoituksen päättymisen jälkeen. - Toteuttajat hyödyntävät kansainvälisiä verkostojaan tietojen ja hyvien käytäntöjen jakamiseksi. 7. Kustannusarvion ja rahoitussuunnitelman tiivistelmä (ks. liite) 8. Muilta rahoittajilta haettu rahoitus 8.1 Mitä sitovia sopimuksia tai aiesopimuksia on rahoitussuunnitelmassa esitetyistä muun julkisen rahoituksen, kuntarahoituksen ja yksityisen rahoituksen osuuksista (ml. omarahoitusosuus)? [Osarahoituspäätösten dokumentointi] 8.2 Onko hankkeeseen haettu tai ollaanko hakemassa rahoitusta muilta rahoittajilta? Mistä ja milloin rahoitusta on haettu? Kuinka paljon rahoitusta on haettu tai myönnetty? Ei. 9. Yhteydet muihin hankkeisiin 9.1 Mihin muihin Manner-Suomen rakennerahasto-ohjelmasta rahoitettaviin hankkeisiin tai hankekokonaisuuksiin hakemus liittyy ja miten? (Merkitse myös hakemusnumerot tai hankekoodit.) [täydennetään] Työhyvinvointi: - Hanke tekee läheistä yhteistyötä Työterveyslaitoksella valmisteilla olevan valtakunnallisen projektin Työelämän laadun ja tuottavuuden parantaminen työterveys- ja työturvallisuustoimintaa edistävää verkostotoimintaa kehittämällä kanssa. Projektille haetaan rahoitusta Manner-Suomen ESR-ohjelman valtakunnallisesta Työllisyys-teemasta, toimintalinja 3, erityistavoite 7.1., toimenpidekokonaisuus; Työterveys- ja - 1314 turvallisuusinnovaatiot työn, työolojen, terveyden ja työkyvyn edistäjinä (STM). Hankkeiden yhteistyönä aktivoidaan Uudellamaalla yrittäjiä mukaan työhyvinvointia tukevaan verkostoon (Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto) sekä työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointipalveluiden piireen. Lisäksi valtakunnallisen hankeen kautta voidaan jakaa hankkeesta saatua tietoa ja kokemuksia myös muille alueille Suomessa. Pienyrittäjien tukeminen: - Hanke tekee yhteistyötä myös Manner-Suomen ESR-ohjelman Pohjois- Pohjanmaan alueella alkavan Nice et työssä - yrittäjinä toimivien naisten työkyvyn ja terveyden edistäminen työpaikoilla yhdessä heidän kanssaan -projektin (nro ) kanssa. Hankkeiden yhteistyönä voidaan tarkastella erityisesti sukupuolinäkökulmaa (naiset miehet). Yhteistyön avulla voidaan tarkastella miten tuotetut toimintamallit ja hyvät käytännöt soveltuvat kaikille yrittäjille sukupuolesta riippumatta. - Pienyrittäjälle tukea -esiselvitysprojekti (S12747, ): Projektin kohderyhmänä ovat olleet Helsingissä toimivat pienyrittäjät, jotka tarvitsevat tukea liiketoiminnan eri vaiheissa ja jaksamisessaan. Projektissa pienyrittäjien yrittäjäklinikka- ja mentorointitoimintaa on suunnattu ryhmille, jotka aiemmin ovat olleet vähemmän edustettuina toiminnassa. Pienyrittäjille on tarjottu mahdollisuus verkostoitumiseen järjestämällä uudenlaista toimintaa. Projektin aikana on käynnistetty pilotit ja hahmotetaan mallit pienyrittäjien keskusteluavusta sekä mentoreiden työnohjauksesta ammatillisen kehittymisen välineenä. Projektissa on tehty toimintaympäristöanalyysi pienyrittäjien tilanteesta ja eri yrittäjäryhmien tuen tarpeista. Tietojen pohjalta hahmotetaan toimenpiteet, joita tarvitaan pienyrittäjien liiketoiminnan kehittämiseen, pienyrittäjien tukemiseen ja vertaistukeen tai kriisissä olevien yrittäjien henkilökohtaiseen ja taloudelliseen auttamiseen. Projektin päätteeksi laaditaan suunnitelma moniammatillisesta tukiverkosta pienyrittäjien henkisen hyvinvoinnin parantamiseksi ja liiketoiminnan kehittämiseksi. Maahanmuuttajayrittäjien osalta: - Toimiva monikulttuurinen työpaikka (hankekoodi S12250, ): Hankkeen myötä syntynyttä opasmateriaalia ja erityisesti kokemusta maahanmuuttajille suunnatusta viestinnästä hyödynnetään tässä hankkeessa tuotettaessa opas maahanmuuttajataustaisille yrittäjille. - Maahanmuuttajien terveys ja hyvinvointitutkimus (hankekoodi S11428, ): Hankkeessa tuotettua tietoa kolmen maahanmuuttajaryhmän (venäläiset, kurdit, somalit) hyvinvoinnista ja työkyvystä hyödynnetään soveltuvin osin työhyvinvoinnista tiedottaessa ja oppaan kehittämisessä. - NuMat: Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (hankekoodi S11895, ): Hankkeessa saatuja kokemuksia kehittämistyöstä ja viestinnästä sekä kehitettyjä aineistoa hyödynnetään soveltavin osin sekä viestinnässä että kehittämistyössä. - HYVE: Yritykset yhteistyötahojen tuella hyvinvointiin (hankekoodi S11925, ): Hankkeessa tuotettua opasta (Hyvinvoiva yrittäjä hyvinvoiva yritys) hyödynnetään soveltuvin osin oppaan kehittämisyössä. - Tasavertaisesti osalliseksi verkostoihin - maahanmuuttajat työelämän kehittämisverkostoissa ( ) 1415 9.2 Mihin muista rahoituslähteistä rahoitettavaan toimintaan, hankkeisiin tai hankekokonaisuuksiin hakemus liittyy ja miten? (Merkitse myös hakemusnumerot tai hankekoodit, jos niitä on.) [täydennetään] Yrittäjien henkinen tukeminen: - Suomen Mielenterveysseura, Yrittäjien hyvinvivointikilta -toiminta (RAY-rahoitteinen jatkohanke vuosille ): yrittäjien hyvinvointikoulutus ja kiltaryhmät Maahanmuuttajayrittäjien osalta: - Maahanmuuttajien onnistuminen työssä ( , Työterveyslaitos, Työsuojelurahaston hankekoodi ) 10. Hankkeen toiminnan maantieteellinen kohdealue Uusimaa / Helsingin seutukunta / Helsinki, Espoo, Vantaa 11. Hakijan osaaminen, hankkeen riskiarviointi ja ohjausryhmä 11.1 Minkälainen on hakijan osaaminen ja kokemus hankkeiden toteuttamisesta ja hankesuunnitelman mukaisesta sisällöllisestä teemasta? [täydennetään] HSRKY / Sisällöllinen osaaminen ja kokemus: - HSRKY:ssä on laajaa kokemusta hankesuunnittelusta ja hankkeiden johtamisesta ja niiden arvioinnista. - Seurakuntayhtymän yhteiskunnallisessa työssä on pitkä kokemus niin verkostojohtamisesta kuin yhteistyöstä työelämän tahojen, eri työntekijäryhmien ja työelämän ilmiöiden parissa. Työalalla on myös kokemusta ryhmien kanssa työskentelystä, osallistavista ja yhteisöllisistä työtavoista sekä räätälöidystä kehittämis- ja hanketyöstä mm. kolmannen sektorin työyhteisöissä työssä jaksamiseen liittyen. - Kohderyhmän tuntemus on lisääntynyt vuodesta 2009 lähtien, jolloin Uudenmaan Yrittäjien seurakunnille esittämän aloitteen johdosta työala alkoi valmistella hanketta vaikeuksissa olevien pienyrittäjien tukemiseksi. HSRKY toteutti omarahoitteisen Pienyrittäjien tukihankkeen ( ), jossa verkotettiin pienyrittäjiä toisiinsa sekä annettiin keskusteluapua ja konkreettista tukea. Toiminta tavoitti noin 200 pienyrittäjää. Yrittäjien verkottumista ja jaksamista tuettiin järjestämällä viitenä kesänä ( ) viiden päivän mittainen pienyrittäjien lomaleirejä Sisä-Savossa, sekä vuosittain 8-11 te taa yrittäjien tilannetta koskevista asioista Helsingissä. Kriisitilanteessa olevia yrittäjiä autettiin taloustilanteen selvittämisessä Pääkaupunkiseudun Yrityskummien kanssa ja jaksamisen kysymyksissä sekä annettiin keskusteluapua. - Pienyrittäjien henkisen tuen menetelmien kehittämistä jatkettiin Pienyrittäjille tukea - esiselvitysprojektissa ajalla 6/2014-2/2015. Projektissa kokeiltiin sellaisia työtapoja, joihin omarahoitteisessa hankkeessa ei ollut resursseja: mentoreiden työnohjausryhmä, psykoterapeutin vetämä keskusteluryhmä yrittäjille, teemalliset aamiaistapaamiset, haastattelututkimus yrittäjien tarpeista sekä mentoroinnin suuntaaminen uusille kohderyhmille. - HSRKY:ssä on laajaa kokemusta toimimisesta vapaaehtoisten kanssa (rekrytoinnista, valmentamisesta ja sitouttamisesta) sekä pienryhmätoiminnasta. 1516 - HSRKY:ssä on koulutettuja työnohjaajia ja valmius antaa keskusteluapua sekä kriisiauttamisvalmius. Helsingin kaupunki / YritysHelsinki: - ESR hanke Monikulttuuriset yrityspalvelut - ESR-hanke Yrittäjäksi Suomeen - ESR-hanke Masuuni (osatoteuttaja) Kaikissa hankkeissa kehitettiin maahanmuuttajien yrittäjyyttä ja luotiin erikielisiä neuvonnan tukimateriaaleja. Työterveyslaitos: - Laaja-alainen osaaminen hankkeiden, ml. ESR-hankkeet, toteuttamisesta sekä asiantuntemusta hankkeen sisällöllisistä teemoista, kohderyhmistä sekä viestinnästä ja tiedotuksesta. - Vankka osaaminen kehittämistoiminnasta ja tiedon räätälöimisestä kohderyhmälle sopivaksi - Vastannut analyysin tekemisestä Suomen Yrittäjien Hyvinvointibarometri kyselyssä Minkälaisia riskejä hankkeen toteuttamiseen liittyy ja miten riskejä hallitaan? [täydennetään] - Hankkeen sisäisen viestinnän haasteet > säännölliset tapaamiset ja verkkoviestintä - Yrittäjien alhainen osallistuminen > taustajärjestöjen vahva sitoutuminen, vahva panostus viestintään ja kentällä oloon - Yrittäjät eivät löydä tukea tai se ei ole oikeaa > palaute kaikesta toiminnasta, toimenpiteiden jatkuva arviointi ja tarvittaessa niiden uudelleen suuntaaminen - Henkilöriskit, kuten henkilövaihdokset > hankekonsortion vahva sitoutuminen hankkeen läpiviemiseen, dokumentointi, projektiaineiston jakaminen kaikkien toteuttajien kesken, asiakkaiden yksityisyydensuoja huomioiden - Aikataulussa pysymisen ongelmat > säännölliset tapaamiset, hyvä suunnittelu ja kokemus hankkeiden toteuttamisesta 11.3 Esitys hankkeen ohjausryhmän kokoonpanoksi Hankkeen ohjausryhmässä on toteuttajien edustajien lisäksi mm. pienyrittäjien edustaja, yritysjärjestöjen edustaja, yritysneuvonnan edustaja, maahanmuuttajayrittäjien edustaja, maahanmuuttajajärjestöjen edustaja ja rahoittajan edustaja. Ohjausryhmässä on vähintään 40 % edustus kumpaakin sukupuolta. 12. Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantatiedoista 12.1 Hankkeeseen osallistuvien yritysten arvioitu lukumäärä henkilöstömäärän mukaan Niiden yritysten määrä (yrityskoon mukaan jaoteltuna), jotka osallistuvat konkreettisella tavalla hankkeen toimintaan [täydennetään] 1617 12.2 Hankkeeseen osallistuvien henkilöiden lukumäärät hankkeen keston ajalta (työmarkkinaaseman, iän, sukupuolen mukaan eriteltyinä) [täydennetään] - YritysHelsingin pop up -neuvontaan osallistuvat yrittäjät - Moniammatilliseen tukiverkkoon (selvittelyosio) tulevat yrittäjät - Mentorointiin osallistuvat maahanmuuttajayrittäjät, miesyrittäjät ja yli 54-vuotiaat yrittäjät - Perheneuvontaan ja työnohjaukseen tulevien yrittäjien henkilötyöpäivät - Leireille osallistuvat yrittäjät - Työpajoihin osallistuvat maahanmuuttajayrittäjät - Perehdytyksiin osallistuvat seurakuntien työntekijät? 12.3 Osallistujien henkilökoulutus- ja henkilötyöpäivät koko hankkeen keston ajalta (1 pv = 7 h) [täydennetään] - YritysHelsingin pop up -yritysneuvontaan tulevien henkilötyöpäivät - Tukiverkkoon (selvittelyosio) tulevat yrittäjien henkilötyöpäivät - Mentorointia saavien yrittäjien henkilötyöpäivät - Perheneuvontaan ja työnohjaukseen tulevien yrittäjien henkilötyöpäivät - Leireille osallistuvien yrittäjien henkilötyöpäivät - Työpajoihin osallistuvien maahanmuuttajayrittäjien henkilötyöpäivät - Perehdytyksiin osallistuvat seurakuntien työntekijöiden henkilötyöpäivät? 13. Horisontaaliset periaatteet [täydennetään] 13.1 Sukupuolten tasa-arvo: kyllä / ei / perustelu Hankkeessa on tehty toimintaympäristön analyysi sukupuolinäkökulmasta Sukupuolinäkökulma on huomioitu hankkeen toiminnassa (valtavirtaistaminen) Hankkeen päätavoite on sukupuolten tasa-arvon edistäminen 13.2 Kestävä kehitys Ekologinen kestävyys - Luonnonvarojen käytön kestävyys - Ilmastonmuutoksen aiheuttamien riskien vähentäminen - Kasvillisuus, eliöt ja luonnon monimuotoisuus - Pinta- ja pohjavedet, maaperä sekä ilma (ja kasvihuonekaasujen väheneminen) - Natura ohjelman kohteet Taloudellinen kestävyys - Materiaalit ja jätteet - Uusiutuvien energialähteiden käyttö - Paikallisen elinkeinorakenteen kestävä kehittäminen - Aineettomien tuotteiden ja palvelujen kehittäminen - Liikkuminen ja logistiikka 1718 Sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys sekä yhdenvertaisuus - Hyvinvoinnin edistäminen - Tasa-arvon edistäminen - Yhteiskunnallinen ja kulttuurinen yhdenvertaisuus - Kulttuuriympäristö - Ympäristöosaaminen 14. Liitteet 14.1 Pakolliset liitteet Yhteistyösopimus (ks. liite) 14.2 Muut liitteet Taustalomake, kuvataan kunkin osatoteuttajan vastuulla olevaa hanketyötä suhteessa päätoteuttajaan, muihin osatoteuttajiin ja hankkeeseen kokonaisuutena (ks. liite) Muut liitteet [täydennetään]: - taulukko projektin tavoitteista, toimenpiteistä ja tuloksista - projektin toteutusaikataulu - kuvaus moniammatillisesta tukiverkosta 18 Näytä lisää
HAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku Hyvä hakemus Hyvän hakemuksen piirteitä Ohjelman ja haun mukainen Selkeästi kirjoitettu; mitä tavoitellaan mitä tehdään tavoitteiden saavuttamiseksi mitä tuloksia saadaan Lisätiedot Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma. Hämeen ELY-keskus Pekka Mutanen 7.10.2014
Ideasta suunnitelmaksi Lainsäädäntö ja ohjelma-asiakirja Laki eräiden työ- ja elinkeinoministeriön hallinnonalan ohjelmien ja hankkeiden rahoittamisesta 1652/2009 Valtioneuvoston asetus eräiden työ- ja Lisätiedot 11.11.2014 Asukkaat paikalliskehittäjinä Merja Rossi Hämeen ELY-keskus
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma 11.11.2014 Asukkaat paikalliskehittäjinä Merja Rossi Hämeen ELY-keskus Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Lisätiedot Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 ohjelman alueellinen ESR-rahoitushaku Länsi-Suomessa 21.12.2015 1.3.2016
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 ohjelman alueellinen ESR-rahoitushaku Länsi-Suomessa 21.12.2015 1.3.2016 Rahoitusasiantuntija Minna Koivukangas Keski-Suomen ELY-keskus/Turku 18.1.2016 Länsi-Suomen alueen Lisätiedot Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020
Ajankohtaista Suomen rakennerahastovalmistelussa rahoituskaudelle 2014-2020 ESR:n näkökulmasta Päivi Bosquet opetus- ja kulttuuriministeriö ESR rahoitus Suomessa 2014-2020 Euroopan sosiaalirahaston varoilla Lisätiedot www.metropolia.fi/onni ESR Onni tulee puun takaa hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle
www.metropolia.fi/onni ESR Onni tulee puun takaa hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle Onni tulee puun takaa hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle ESR -hanke 2015-2017 Lisätiedot RR-HAKUINFO Varsinais-Suomi
RR-HAKUINFO Varsinais-Suomi ESR-sisällöt Pekka Stenfors Keski-Suomen ELY-keskus/ Turku 13.6.2014 Hallinnon muutokset ESR-rakennerahastohallinto Varsinais-Suomen osalta 1.1.2014 alkaen Keski-Suomen ELY-keskuksessa Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Pienyrittäjien työhyvinvointi Esimerkkinä Naisyrittäjien työhyvinvoíntihanke Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2012, Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Lisätiedot 15.1.2014 Neuvotteleva virkamies Jaana Valkokallio TEM, alueosasto
Rakennerahasto-ohjelman valtakunnalliset hankkeet 15.1.2014 Neuvotteleva virkamies Jaana Valkokallio TEM, alueosasto Rahoituksen jakautuminen (pl. alueellinen yhteistyö) Valtakunnalliset teemat EAKR ESR Lisätiedot Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi
Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on Verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista Hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista Valtakunnallista, Lisätiedot Katse työllisyyteen Hyvinvointifoorumi Kajaanissa 8.12.2014 Anne Huotari Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus
ESR-hankkeet ja rahoitusmahdollisuudet Katse työllisyyteen Hyvinvointifoorumi Kajaanissa 8.12.2014 Anne Huotari Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Alueellinen ESR-rahoitus Kainuussa ohjelmakaudella 2014-2020, Lisätiedot Toimeenpanosuunnitelman valmisteluprosessi: Uudenmaan ESR-hakujen teemat
Maakunnan yhteistyöryhmän 41 08.06.2015 sihteeristö Maakunnan yhteistyöryhmä 32 15.06.2015 Toimeenpanosuunnitelman valmisteluprosessi: Uudenmaan ESR-hakujen teemat MYRS 08.06.2015 41 Kestävää kasvua ja Lisätiedot Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi
Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto Lisätiedot Liite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen. Varsinais-Suomen alueen painotukset
Liite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen Varsinais-Suomen alueen painotukset 2 ESR-haussa etusijalla ovat hankkeet, jotka perustuvat todelliseen tarpeeseen ja joissa jo hakuvaiheessa Lisätiedot Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa
Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Jarna Savolainen Asiantuntija, Työhyvinvoinnin palvelut Finnsec-messut 13.10.2011 Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Lisätiedot MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011
MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Maahanmuuton ja monikulttuurisuuden nostaminen Lisätiedot Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa
Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen Lisätiedot Manner-Suomen ESR ohjelma
Manner-Suomen ESR ohjelma Toimintalinja 1: Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen (ESR) Kehittää pk-yritysten valmiuksia ennakoida ja hallita Lisätiedot Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille
Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Täyttä elämää eläkkeellä -hanke Lisätiedot POINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010
POINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Pointti Maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä- Savossa hankkeessa kehitetään ja tuotetaan maahanmuuttajien Lisätiedot Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia
Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa Lisätiedot Suomen Pakolaisapu Järjestöhautomo
Suomen Pakolaisapu Järjestöhautomo Hankkeen taustaa Suomessa on arviolta tuhatkunta toimivaa maahanmuuttajayhdistystä Yhdistyksiä alettiin perustaa erityisesti 1990 luvun puolivälin jälkeen Reilu kolmannes Lisätiedot Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.
Tiedotussuunnitelma Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. 1 1. Lähtökohdat... 2 2. Tiedottamisen tarpeet... 2 3. Tiedottamisen tavoitteet... 2 4. Sisäinen tiedotus... 3 5. Ulkoinen Lisätiedot KESTÄVÄÄ KASVUA JA TYÖTÄ 2014-2020 SUOMEN RAKENNERAHASTO- OHJELMAN AVOIN ESR-HAKU LÄNSI-SUOMESSA 10.6.2016 3.10.2016. Hakijan ohje
KESTÄVÄÄ KASVUA JA TYÖTÄ 2014-2020 SUOMEN RAKENNERAHASTO- OHJELMAN AVOIN ESR-HAKU LÄNSI-SUOMESSA 10.6.2016 3.10.2016 Hakijan ohje Sisältö: 1. Yleistä ESR-hausta 2. Haun erityispiirteet 3. Ohjeita hakemuksen Lisätiedot Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen
Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen Hämeen ELY-keskus Paikallinen kehittäminen ja ESR Euroopan sosiaalirahasto (ESR) tukee yhteisölähtöistä eli kansalaistoimijalähtöistä paikallista kehittämistä Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 27.5.2014 Merja Turpeinen. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Näillä opeilla osaavia monikulttuurisia työyhteisöjä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 2012-2014 Merja Turpeinen, Marika Nevala, Anne Salmi, Eva Tuominen, Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta Lisätiedot VOPS - Vastaanottava Pohjois-Savo 2008 2011
VOPS - Vastaanottava Pohjois-Savo 2008 2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Monikulttuuristen tieto- ja neuvontapalvelumallien rakentaminen Pohjois-Savoon (10 hankekuntaa mukana) Hankkeen päämääränä Lisätiedot Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen Lisätiedot ALVA - Oulun Eteläisen ALUEEN VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA KOORDINOINTI
ALVA - Oulun Eteläisen ALUEEN VAPAAEHTOISTOIMINNAN KEHITTÄMINEN JA KOORDINOINTI ALVA yhteistyöryhmä ALVA hanke alueelliset ja valtakunnalliset verkostot riitta.prittinen-maarala@rko.fi puh. 050 4691 946 Lisätiedot ESR Uuden ohjelmakauden painotukset ja rahoitus
ESR Uuden ohjelmakauden painotukset ja rahoitus Hämeen ELY-keskus Etelä-Suomen RR-ELY Sinikka Kauranen 20.5.2014 ESR osana Kestävää kasvua ja työtä rakennerahasto-ohjelmaa Sama ohjelma, sama rakenne Toimintalinjat, Lisätiedot TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi
TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen Lisätiedot Sosiaali- ja terveysministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys Lisätiedot Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi
Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista valtakunnallista, Lisätiedot TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon Lisätiedot ESR Uuden ohjelmakauden painotukset ja rahoitus
ESR Uuden ohjelmakauden painotukset ja rahoitus Hämeen ELY-keskus Etelä-Suomen RR-ELY Sinikka Kauranen 4.4.2014 RR-ELY rakennerahastorahoittajana Hämeen ELY-keskus toimii Etelä-Suomen RR-ELYnä 1.1.214 Lisätiedot Eloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari 23.3.2012 Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo
Eloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari 23.3.2012 Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo etunimi.sukunimi@vtkl.fi Esityksen sisältö Koordinaatiossa tapahtunutta Lisätiedot ARVIOINTISUUNNITELMA
1 VERKOTTAJA 2013-2016 Hankkeen arviointisuunnitelma Tiina Saarinen 14.9.2013 2 SISÄLLYS 1 Johdanto 3 2 Hankkeen kuvaus ja päämäärä 3 3 Hankkeen tavoitteet 3 4 Hankkeen kohderyhmät 3 5 Hankkeessa tavoiteltavat Lisätiedot HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma 18.12.
HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla Hankesuunnitelma 18.12.2014 KASTE-ohjelma VI Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista Lisätiedot VALINTAPERUSTEET Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma
1 Alueosasto/Rakennerahastot LUONNOS 2 9.5.2014 1 (6) VALINTAPERUSTEET Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma I YLEISET VALINTAPERUSTEET Merkitään rastilla täyttyvät kriteerit. Lisätiedot Ylimaakunnallinen ESR-haku Länsi-Suomessa 14.2. 15.4.2011
Ylimaakunnallinen ESR-haku Länsi-Suomessa 14.2. 15.4.2011 Länsi-Suomen suuralueen ELY-keskukset avaavat Länsi-Suomea koskevan ylimaakunnallisen ESR-hankehaun. Hankehaulla tuetaan Pirkanmaan, Satakunnan, Lisätiedot EAKR VALINTAESITYS. Hankkeen perustiedot Kysymys. Vastaus Hankkeen diaarinumero 3532/31/14 Hakemuksen saapumispvm 30.10.2014
ETELÄ-SUOMEN EAKR-OHJELMA www.etela-suomeneakr.fi Teemahankkeiden avoin haku 15.9. 31.10.2011 MILLAISIA HANKKEITA? Eteläsuomalaisten osaamiskeskittymien kehittäminen ja verkostoituminen Laajoja hankekokonaisuuksia Lisätiedot Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Lisätiedot Tavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle.
ntästrategia Vuosikokous 25.11.2014 Kansalaisareenan viestintästrategia tukee järjestöstrategiaa. Toiminnan osa-alueet on käsitelty viestintästrategiassa erikseen. Osa-alueisiin panostetaan toimintasuunnitelman Lisätiedot EAKR-RAHOITUKSEN HAKU 12.2.2016 MENNESSÄ
EAKR-RAHOITUKSEN HAKU 12.2.2016 MENNESSÄ Pirkanmaan liitossa on haettavana tukea Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelman toimintalinjojen 1 ja 2 mukaisille hankkeille. Rahoitettavaksi Lisätiedot Projektin ID 5911 Hankkeen nimi: Parempaa palvelua verkossa - Business- Projektin nimi Net
VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle, Lisätiedot VOIMAA HOIVAAN II 2011-2013 MIESNÄKÖKULMAA SOTE-ALALLE
VOIMAA HOIVAAN II 2011-2013 MIESNÄKÖKULMAA SOTE-ALALLE VOIMAA HOIVAAN II Voimaa Hoivaan II on osa Valtava -kehittämisohjelmaa, jota Työ-ja elinkeinoministeriö koordinoi Helsingin Diakoniaopisto(Hdo) toteuttajana Lisätiedot Pääkaupunkiseudun yhteistyöllä hyvä neuvonta ulkomailta maahan muuttaneelle
Pääkaupunkiseudun yhteistyöllä hyvä neuvonta ulkomailta maahan muuttaneelle Neo-Vantaa, Neo-seudun osahanke 2009-2012 Sari Pajala, Neo-Vantaa & Yhteispalvelu 22.11.2012 Neo-seudun lähtötilanne v. 2009 Lisätiedot Keskustelu tulevaisuuden huippuosaamisesta Luova Suomi Taideyliopiston Sibeliusakatemian toimipiste. Luovaa osaamista - toimenpidekokonaisuus
Keskustelu tulevaisuuden huippuosaamisesta Luova Suomi Taideyliopiston Sibeliusakatemian toimipiste Luovaa osaamista - toimenpidekokonaisuus 25.2.2015 Helsinki Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen Lisätiedot Vammaisohjelma 2009-2011. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä
Vammaisohjelma 2009-2011 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän vammaisohjelma Johdanto Seurakuntayhtymän vammaisohjelma pohjautuu vammaistyöstä saatuihin kokemuksiin. Vammaistyön Lisätiedot Järjestöjen toiminnan arviointi ja JÄRVI-hankkeen kehittämät välineet
Järjestöjen toiminnan arviointi ja JÄRVI-hankkeen kehittämät välineet Järjestöjohdon sosiaali- ja terveyspolitiikan kehittämisfoorumi 30.1.2009 Lahti www.jarvi-hanke.fi Sisältö ja toteutus 30.1. Klo 8.30 Lisätiedot HOMELIKE OULU Oulu omaksi 2008 2011
HOMELIKE OULU Oulu omaksi 2008 2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Maahanmuuttajien alkuvaiheen ohjauksen ja neuvonnan palveluprosessien kehittäminen verkostorakenteella tavoitteena saumattomuus Lisätiedot Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen
Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000 Lisätiedot ARVIOINTISUUNNITELMA
VERKOTTAJA 2013 2016 -projekti - Päihde- ja mielenterveystyön kokemusta, vertaisuutta ja ammattiapua ARVIOINTISUUNNITELMA 1 SISÄLLYS 1 Johdanto 3 2 Hankkeen kuvaus ja päämäärä 3 3 Hankkeen tavoitteet 3 Lisätiedot Päätös EAKR-hankkeen "Yrittäjäksi ammatillisesta koulutuksesta", 300350 rahoitukseen osallistumisesta
Maakuntahallitus 181 15.12.2014 Päätös EAKR-hankkeen "Yrittäjäksi ammatillisesta koulutuksesta", 300350 rahoitukseen osallistumisesta Maakuntahallitus 15.12.2014 181 Hankkeen julkinen nimi Yrittäjäksi Lisätiedot MONIKULTTUURISET PIRKANMAAN OMAISHOITAJAT MoPO 2013-2016
MONIKULTTUURISET PIRKANMAAN OMAISHOITAJAT MoPO 2013-2016 MIKSI TÄLLAINEN HANKE TAMPEREELLE JA PIRKANMAALLE? Tampereen suurimmat ulkomaalaistaustaiset ryhmät ovat venäläiset (1052) ja virolaiset (820). Lisätiedot RAHOITUSHAKEMUS BOTNIA-ATLANTICA-OHJELMA
ESR Uuden ohjelmakauden painotukset ja rahoitus Hämeen ELY-keskus Etelä-Suomen RR-ELY Sinikka Kauranen 13.3.2014 RR-ELY rakennerahastorahoittajana Hämeen ELY-keskus toimii Etelä-Suomen RR-ELYnä 1.1.214 Lisätiedot RAHOITUSHAKEMUS. HUOM! Hakemus tulee täyttää suomeksi tai ruotsiksi. Lue täyttöohjeet ennen lomakkeen täyttämistä! Maakunta
1(6) RAHOITUSHAKEMUS Kansallinen maakunnan kehittämisraha Alueellinen koheesio- ja kilpailukykyohjelma (KOKO) Osaamiskeskusohjelma HUOM! Hakemus tulee täyttää suomeksi tai ruotsiksi. Lue täyttöohjeet ennen Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen, Lisätiedot Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry. Yhdistyksen hallitus. Toiminnanjohtaja
Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry Aluetoiminta: Pohjois- ja Keski-Pohjanmaa sekä Kainuu Kokkolanseudun Omaishoitajat ja Läheiset Ry Yhdistyksen hallitus OMA Hoivapalvelu Oy:n hallitus Toiminnanjohtaja Lisätiedot Miten yrittäjä voi? Maarit Laine, Terveyskunto Oy. Työhyvinvointiseminaari 1.2.2011, Eduskuntatalo
Miten yrittäjä voi? Työhyvinvointiseminaari, Eduskuntatalo Yrittäjyys mitä se merkitsee? Askel kammokujaan, josta ei ole takaisin paluuta normaalin turvaverkon piiriin. Kiire, vastuut, taloudelliset vaikeudet, Lisätiedot Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto
Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto Rauno Hanhela Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tampere 27.5.2015 Rauno Hanhela 25.5.2015 Työsuojelurahaston kehittämisavustus Työsuojelurahaston Lisätiedot Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
SISÄLTÖ Vapaaehtoistoiminnan määritelmä Vapaaehtoistoiminta Suomessa Vapaaehtoistoiminnan merkitys RAY:n rahoittamissa järjestöissä Vapaaehtoistoiminnan trendit Vapaaehtoistoiminnan vahvuudet ja heikkoudet, Lisätiedot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti Lisätiedot HAKEMUS KKI-KEHITTÄMISHANKKEEKSI
HAKEMUS KKI-KEHITTMISHANKKEEKSI TIEDOT HAKIJASTA Hakijayhteisön nimi: Mallilan Yritys Hakijayhteisön rekisteritunnus: 123456-1 Hakijayhteisön osoite: Mallilankuja 11 a 1 Postinumero: 12340 Postitoimipaikka: Lisätiedot Kotona Suomessa -hanke
Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi 6.11.2008 Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen Neuvolan perhetyön asiakkaan ääni: Positiivinen raskaustesti 2.10.2003 Miten tähän on tultu? Valtioneuvoston Lisätiedot Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita Lisätiedot Esimerkki verkostoyhteistyöstä Työhyvinvointifoorumin valtakunnallisessa työpajassa 30.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Esimerkki verkostoyhteistyöstä Työhyvinvointifoorumin valtakunnallisessa työpajassa 30.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin Verkoston uudistuminen 1 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 TEM, Lisätiedot Pori 7.11.2007 Ajankohtaista maaseutuverkostosta. Päivi Kujala, MMM, Maaseutuverkostoyksikkö
Sosten arviointifoorumi 4.6.2015 Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY 1 Mistä on kysymys? Arviointi = tiedon tuottamista toiminnasta, siihen liittyvistä kehittämistarpeista sekä toiminnan vaikuttavuudesta Lisätiedot 6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016. Info=laisuus 7.3.2016 Turku
6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016 Info=laisuus 7.3.2016 Turku Ohjelma 6Aika- strategian esiiely ja kuutoskaupunkien odotukset ESR- pilonhankkeille Anna- Mari Sopenlehto, Lisätiedot Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista Lisätiedot Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa. Maarit Laine, Terveyskunto Oy Työterveyspäivät 27.10.2010
Tunnistaako yrittäjä oman työhyvinvointinsa Työterveyspäivät Yrittäjyys mitä se merkitsee? Askel kammokujaan, josta ei ole takaisin paluuta normaalin turvaverkon piiriin. Kiire, vastuut, taloudelliset Lisätiedot kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki
Johda kehitystä, kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki TAVOITTEENA SOSIAALISESTI KESTÄVÄ SUOMI 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä Lisätiedot Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015
Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015 Välityömarkkina- ja yritysyhteistyöseminaari 11.2.2015 Palveluesimies Virpi Niemi Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden Lisätiedot Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä
Työperäinen maahanmuutto, COFI (Coping with Finns) -hanke SUOMI Kouluttajaosaamista lähtömaihin Työllistävät Yritykset Jääminen, viihtyminen Viranomaistoimijat; TE-keskus, työhallinto Työperäistä maahanmuuttoa Lisätiedot MINFO - Maahanmuuttajien alkuvaiheen neuvonnan ja ohjauksen kehittäminen 1.4.2010 31.12.2011
MINFO - Maahanmuuttajien alkuvaiheen neuvonnan ja ohjauksen kehittäminen 1.4.2010 31.12.2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Toimiva alkuvaiheen neuvonta- ja ohjauspiste Kotkassa Maahanmuuttajien Lisätiedot TYÖHYVINVOINNIN PALVELUKESKUS
TYÖHYVINVOINNIN PALVELUKESKUS Kohtaamispaikka Työhyvinvointikortti Asta Koivikko Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja TTK Työhyvinvointipalvelut Yhteistyötä Lisätiedot Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta
2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037 Lisätiedot Hämeen liiton rahoitus
Kanta-Hämeen rahoitus- ja ohjelmapäivä Osmo Väistö 3.4.2014 Hämeen liiton rahoitus Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020, Suomen rakennerahasto-ohjelma Maakunnan kehittämisraha Kanta-Hämeen osuus Suomen rakennerahastoohjelmasta Lisätiedot TM 51 % OPM 36 % KTM 8 % STM 3 % SM 2 %
rahasto-osuudet hallinnonaloittain TM 51 % OPM 36 % KTM 8 % STM 3 % SM 2 % Eija Haatanen 8.11.2007 1 ESR Tuotekehitys Sosiaaliset innovaatiot ESR kehittämisinstrumenttina, joka tuo lisäarvoa kansalliseen Lisätiedot Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta
Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta 1 : Yksityiset toimijat yrittäjien tärkein voimavara Kysely toteutettiin yhteistyössä Suomen Yrittäjien Lisätiedot TESTIPISTE - Aikuisten maahanmuuttajien kielitaidon arviointikeskus
TESTIPISTE - Aikuisten maahanmuuttajien kielitaidon arviointikeskus Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet 1.Keskitetyn ja säännöllisen alkutestaustoiminnan järjestäminen pääkaupunkiseudulla Testauksen Lisätiedot Suurkäyttäjien hoito- ja palveluketjujen rakentaminen Oulunkaarella HUCCO
Suurkäyttäjien hoito- ja palveluketjujen rakentaminen Oulunkaarella HUCCO Heavy Users Care Chains in OuluArc Tiedotussuunnitelma OULUNKAAREN SEUTUKUNTA Ii Pudasjärvi Utajärvi Vaala Yli-Ii Piisilta 1, 91100 Lisätiedot KANSALLINEN TYÖELÄMÄN ON? JUHA ANTILA / SAK
KANSALLINEN TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISSTRATEGIA. MITÄ SE ON? JUHA ANTILA / SAK MAAN HALLITUKSEN OHJELMA SANOO S. 65 Työ- ja elinkeinoministeriö asettaa työryhmän valmistelemaan työelämän kehittämisstrategian, Lisätiedot LOGINFO LOGISTIIKAN TIETOALUSTAN PILOTOINTI
PROJEKTISUUNNITELMA 1(6) LOGINFO LOGISTIIKAN TIETOALUSTAN PILOTOINTI PROJEKTISUUNNITELMA 2(6) 1. Taustaa... 3 2. Tavoite... 3 3. Tulokset ja niiden hyödyntäminen... 4 4. Toteutus... 4 4.1 Tehtävät/aikataulu... Lisätiedot MONIALAINEN TYÖ HYVINVOINNIN TUOTTAJANA