Source: http://nadzorpedagogiczny.com.pl/porada/1-czy-nauczycielce-zatrudnionej-na-podstawie-miano/6980
Timestamp: 2019-06-18 05:21:43+00:00
Document Index: 121251314

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 20', 'art. 41', 'art. 20', 'art. 177', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 23']

1. Czy nauczycielce zatrudnionej na podstawie mianowania można wręczyć wypowiedzenie w trakcie urlopu macierzyńskiego?; 2. Czy nauczycielowi mianowanemu można wręczyć wypowiedzenie podczas
Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Bez względu na rodzaj zatrudnienia (mianowanie czy umowa o pracę), w przypadku zwolnienia z przyczyn określonych w art. 20 Karty Nauczyciela, w stosunku do nauczycieli nie...
03 kwietnia 2017 Kadry
Bez względu na rodzaj zatrudnienia (mianowanie czy umowa o pracę), w przypadku zwolnienia z przyczyn określonych w art. 20 Karty Nauczyciela, w stosunku do nauczycieli nie stosuje się przepisów ochronnych, takich jak art. 41 kodeksu pracy. Na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy w Uchwale 7 sędziów z dnia 26.06.2013 r. Sygn. akt I PZP 1/13. W szkole ruch kadrowy odbywa się raz w roku, zatem art. 20 KN jest traktowany jako przepis szczególny, regulujący w sposób zupełny kwestię rozwiązywania stosunków pracy z nauczycielami z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (łącznie z prawem do odpraw z tytułu zwolnienia).
O ile sprawa nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim nie budzi więc wątpliwości - można wypowiedzieć mu w tym czasie stosunek pracy, o tyle urlop macierzyński może stanowić tu problem. Kwestie związane z macierzyństwem są w polskim prawie mocno chronione - w tym przypadku nauczycielkę chroni przed wypowiedzeniem art. 177 KP.
Mam nauczyciela który od 1 września bedzie na 3 roku stażu na nauczyciela dyplomowanego. Zgodnie z aneksem do arkusza ten nauczyciel będzie miał 4/18 zaj rewalidacyjnych, 1/18 zaj dyd.-wyr,2/18 zaj tanecznych, 2/18 opieki nad uczniami podczas dowozu uczniów do i ze szkoły autobusem szkolnym i 3/26 zajęć świetlicowych czyli ma 9/18 i 3/26. Czy opieka nad uczniami podczas dowozu wlicza się do przydziału zgodnie z kwalifikacjami i ten nauczyciel może odbywać staz w mojej szkole (nie ma żadnej umowy o pracę w innej szkole aby połączyć wymiar godzin) Proszę o szybką odpowiedz
Czy do teczki akt osobowych wystarczy INFORMACJA O PRZEKSZTAŁCENIU UMOWY O PRACĘ W STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE MIANOWANIA o treści: Na podstawie art. 10 ust. 5b w zw. z art. 10 ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2017r., poz. 1189) informuję, że w związku z wystąpieniem wszystkich przesłanek zatrudnienia na podstawie mianowania art. 10 ust. 5a ww. ustawy oraz uzyskaniem stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego w dniu 31 sierpnia 2017r., stosunek pracy z dnia 1 września 2011r. nawiązany na podstawie umowy o pracę, w dniu 1 września 2017r. przekształcił się w stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania. Czy powinno znaleźć się w teczce coś jeszcze ?
Nauczycielka chorowała 177 dni do dnia 04.04.2012 r. W dniu 05.04.2012 r., tj.w dniu wolnym od zajęć lekcyjnych (Wielki Czwartek) zgłosiła sie do pracy wraz z zaświadczeniem lekarskim o zdolności do pracy. Następnie w dniu 11.04.2012 r., tj. po dniach wolnych przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie z innym kodem choroby, wydane przez innego lekarza. Zostało jej wypłacone wynagrodzenie za czas choroby, a potem zasiłek chorobowy. Czy kontynuwanie zatrudnienia nauczyciela było właściwe, czy też stosując art. 23 ust 1.pkt 2. KN należało wręczyć nauczycielce wypowiedzenie z dniem 30.04.2012 r.?