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Timestamp: 2017-10-24 06:11:41
Document Index: 210882759

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 15', '§ 134', '§ 138', '§ 242', '§ 14', '§ 14', '§ 1', '§ 14']

BAG - 18.10.2006, 7 AZR 751/05 - JuraForum.de
BAG – Aktenzeichen: 7 AZR 751/05
Urteil vom 18.10.2006
Rechtsgebiete: TzBfG, BGB
Vorschriften: § 14 Abs. 2 TzBfG, § 15 Abs. 5 TzBfG, § 134 BGB, § 138 BGB, § 242 BGB
Stichworte: Befristeter Arbeitsvertrag, Anschlussverbot, Rechtsmissbrauch
Verfahrensgang: ArbG Karlsruhe 1 Ca 112/04 vom 17.09.2004
LAG Baden-Württemberg (Mannheim) 19 Sa 95/04 vom 11.08.2005
86 + Dr,ei =
BAG – Urteil, 10 AZR 576/05 vom 18.10.2006
BAG – Urteil, 7 AZR 419/05 vom 18.10.2006
1. Ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses liegt nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG vor, wenn der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und der Arbeitnehmer zu Lasten dieser Mittel eingestellt und entsprechend beschäftigt wird.
2. Für den Sachgrund in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG ist es erforderlich, dass die für eine befristete Beschäftigung bestimmten Haushaltsmittel mit einer Zwecksetzung für die Erledigung von nur vorübergehenden Aufgaben ausgebracht werden.
BAG – Urteil, 7 AZR 145/06 vom 18.10.2006
Die Überlassung eines Arbeitnehmers an seinen vormaligen Vertragsarbeitgeber, bei dem er zuvor zwei Jahre sachgrundlos befristet beschäftigt war, führt nicht zur Unwirksamkeit einer anschließend mit dem Verleiher iSd. § 1 AÜG nach § 14 Abs. 2 TzBfG vereinbarten sachgrundlosen Befristung.
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