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Timestamp: 2019-02-17 19:51:44
Document Index: 196516913

Matched Legal Cases: ['artículo 40', 'Artículo 40', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 44', 'artículo 40', 'artículo 39', 'artículo 38']

ANÁLISIS PROYECTO DE LEY REDUCCIÓN JORNADA SEMANAL DE 45 A 40 HORAS (parte 3) | Grupo BDT
ANÁLISIS PROYECTO DE LEY REDUCCIÓN JORNADA SEMANAL DE 45 A 40 HORAS (parte 3)
May 17, 2017 | Contingencia Laboral
EFECTOS EN LAS JORNADAS PARCIALES, LAS JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO Y LAS JORNADAS EXCEPCIONALES
El artículo 40 bis del Código del Trabajo dispone:
Artículo 40 bis: Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo, no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artículo 22.
Dado que actualmente la jornada semanal es de 45 horas, califican como contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial todos aquellos en que se pacten 30 horas o menos, aplicándose por tal motivo a dichos contratos las disposiciones especiales que el legislador a establecido, dentro de las cuales esta el pago del sueldo mínimo proporcional a la jornada parcial convenida y el tope de gratificación proporcional a la jornada convenida.
De ser aprobado el proyecto de ley que nos ocupa, sólo serán considerados como contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial todos aquellos en que se pacten 26,66666 horas, esto es 26 horas con 40 minutos, que corresponde a los 2 tercios del máximo de jornada semanal establecido en el artículo 22 del código del Trabajo, por lo que los contratos de trabajo que establezcan un número superior de horas a las señaladas le serán aplicables las disposiciones generales del Código del Trabajo.
Al revisar este punto se hace necesario tener presente la doctrina emanada de la Excelentísima Corte Suprema, que respecto de la proporcionalidad del sueldo mínimo ha señalado:
Causa ROL N° 1.957-2.015.- de 10.11.2015:
9°.- Que fluye de lo razonado que una jornada de treinta y seis horas semanales goza de la naturaleza de una ordinaria, para todos los efectos legales, lo que se desprende de los preceptos relacionados, por cuanto a partir de la vigencia de la Ley 19.759 -que la estableció en forma expresa- la única jornada parcial admitida por el legislador es aquella cuyo máximo es de treinta horas semanales y no otra. En este mismo sentido, cuando en el inciso tercero del artículo 44 del Código del Trabajo se autoriza pagar un sueldo proporcional, dicha excepción está referida excepcionalmente a la situación allí descrita, es decir, a los contratos con jornada parcial, entendida ésta como la definida en su artículo 40 bis.
De acuerdo a la doctrina citada, en el caso de un trabajador contratado por 30 horas semanales, actualmente tiene derecho a la proporción del sueldo mínimo mensual, que se determina de la siguiente forma:
Proporción sueldo mínimo 30 horas = (264000 / 45) X 30
Proporción sueldo mínimo 30 horas $176.000.-
Sin embargo de aprobarse el proyecto de ley el trabajador con jornada de 30 horas semanales, ya no está afecto a las normas sobre contratos de trabajo con jornada parcial, por lo que se aplicaría la doctrina antes citada, por lo que le correspondería percibir el sueldo mínimo integro, esto es los $264.000.-
LAS JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO
De acuerdo a lo preceptuado en el artículo 39 del código del trabajo, cuando la prestación de servicios de los trabajadores deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes de la relación laboral pueden pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta 2 semanas ininterrumpidas, al término de las cuales deben otorgar los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan sido laborados por el personal aumentados en uno.
Dado que el máximo de jornada semanal es de 45 horas, las jornadas bisemanales tienen un máximo de jornada ordinaria de 90 horas, que podrán ser distribuidas en 10; 11 ó 12 días continuos de trabajo, que serian el máximo de días que abarcan 2 semanas continuas de trabajo, al término de los cuales deberán otorgar los días de descansos correspondientes a los domingos y festivos incrementados en 1.
Es así que si las partes pueden pactar 90 horas bisemanales, los ciclos de trabajo y descansos en que se podrán distribuir esas 90 horas serian 10 días de trabajo por 5 de descanso, 11 días de trabajo por 4 de descanso y 12 días de trabajo con 3 de descanso, en los días de descanso se encuentra incluido el día adicional establecido en el articulo 39 antes mencionado.
El promedio de horas diarias de las jornadas antes mencionadas es para cada una de ellas el siguiente:
Jornada 10 por 5: 9 horas ordinarias diarias de trabajo, la colación no es parte de la jornada ordinaria de trabajo.
Jornada 11 por 4: 8,1818182 horas ordinarias diarias de trabajo (8:10 horas), la colación no es parte de la jornada ordinaria de trabajo.
Jornada 12 por 3: 7,5 horas ordinarias diarias de trabajo (7:30 horas), la colación no es parte de la jornada ordinaria de trabajo.
Si la reducción de jornada establecida en proyecto de ley presentado fuese aprobada, las jornadas bisemanales que nos ocupa tendrían un máximo de 80 horas bisemanales y un promedio de horas diarias de:
Jornada 10 por 5: 8 horas ordinarias diarias de trabajo, la colación no es parte de la jornada ordinaria de trabajo.
Jornada 11 por 4: 7,272727 horas ordinarias diarias de trabajo (7:16 horas), la colación no es parte de la jornada ordinaria de trabajo.
Jornada 12 por 3: 6,66666 horas ordinarias diarias de trabajo (6:36 horas), la colación no es parte de la jornada ordinaria de trabajo.
LAS JORNADAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA Y DESCANSOS
El artículo 38 del código del Trabajo en sus incisos finales permite que previa autorización de la Dirección del Trabajo se establezcan sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, conocidos como jornadas excepcionales.
La dirección del Trabajo en Orden de Servicio N° 5 de 2009, ha regulado la implementación de estos sistemas, siendo uno de los criterios principales el siguiente:
CONTEMPLAR UNA JORNADA DE TRABAJO PROMEDIO SEMANAL MÁXIMA DE 45 HORAS: el promedio máximo de horas semanales de trabajo en el ciclo será de 45 horas y no se autorizarán jornadas que contemplen horas extraordinarias permanentes.
Para calcular el Promedio de Horas Semanales en el Ciclo (PHSC), se deberá observar el siguiente procedimiento:
Sumar el Número de Horas de trabajo en el Ciclo (NHC), para lo cual se deberá multiplicar el número de horas de la jornada diaria de trabajo por el número de días de trabajo del ciclo propuesto.
Dividir el Número de Horas trabajo en el Ciclo (NHC) por el Número de Días del Ciclo (NDC). Los días del ciclo son los días de trabajo más los días de descanso.
Cuando se trate de un sistema de ciclo compuesto, esto es, que el ciclo esté conformado por varios subciclos, se deberá utilizar como parámetro la totalidad de días de trabajo y descanso del ciclo. Así, para los efectos de determinar el número de días de trabajo y descansos del ciclo se deben sumar los días de trabajo y descansos de cada subciclo.
Multiplicar el factor resultante de la operación anterior por 7 (siete), para semanalizar la jornada, esto es para determinar el cumplimiento del máximo de 45 horas semanales.
De esta manera, la fórmula para calcular el Promedio de Horas Semanales en el Ciclo es la siguiente:
PHSC = (NHC / NDC) x 7
Turno 1 2 3 4 5 6 7
Hora Inicio 08:00 08:00 08:00 08:00 08:00 08:00 08:00
Hora Salida 20:00 20:00 20:00 20:00 20:00 20:00 20:00
Hora Inicio Descanso Descanso Descanso Descanso Descanso Descanso Descanso
Hora Inicio Reinicio del ciclo 7×7
NHC = Número de Horas del Ciclo = 84 horas (7 turnos de 12 horas compuestas de 11 horas de trabajo efectivo y una hora de colación que es imputable a la jornada)
NDC = Número de Días del Ciclo = 14 días (7 días de trabajo + 7 días de descanso)
PHSC = (84 / 14) x 7 = 42 (42 horas, es el promedio de horas semanales del ciclo)
Ejemplo 2 (sistema ciclo compuesto): Un ciclo de trabajo compuesto de 6 días de trabajo continuos, seguidos de 3 días de descanso, en un horario de 00:00 a 08:00 hrs., de 6 días de trabajo continuos seguidos de 1 día de descanso, en un horario de 08:00 a 16:00 hrs., y de 6 días de trabajo continuos seguidos de 2 días de descanso, en un horario de 16:00 a 24:00 hrs. (6×3, 6×1 y 6×2), con una jornada diaria de 8 horas, y un tiempo destinado para la colación imputable a la jornada de 30 minutos.
Como se trata de un sistema de ciclo compuesto, en tanto, este ciclo está conformado por varios subciclos, se deberá utilizar como parámetro la totalidad de días de trabajo y descanso del ciclo. Así, para los efectos de determinar el número de días de trabajo y descansos del ciclo se deben sumar los días de trabajo y descansos de cada subciclo, resultando en el ejemplo propuesto un total de 18 (6+6+6) días de trabajo y 6 (1+2+3) días de descanso en el ciclo, lo que hace un total de 24 días del ciclo (NDC). De igual modo, para determinar el número total de horas del ciclo (NHC) se deberán sumar las horas de trabajo de cada subciclo, resultando en el ejemplo un total de 144 horas del ciclo (48+48+48).
A continuación se presenta un esquema y detalle del procedimiento de cálculo del sistema señalado:
Hora Inicio 00:00 00:00 00:00 00:00 00:00 00:00 Descanso
Hora Salida 08:00 08:00 08:00 08:00 08:00 08:00
Hora Inicio Descanso Descanso 08:00 08:00 08:00 08:00 08:00
Hora Salida 16:00 16:00 16:00 16:00 16:00
Hora Inicio 08:00 Descanso 16:00 16:00 16:00 16:00 16:00
Hora Salida 16:00 24:00 24:00 24:00 24:00 24:00
Hora Inicio 16:00 Descanso Descanso Reinicio del ciclo 6×3, 6×1 y 6×2
Hora Salida 24:00
NHC = Número de Horas del Ciclo = 144 horas (48+48+48)
NDC = Número de Días del Ciclo = 24 días (18 días de trabajo + 6 días de descanso)
PSHC = (144 / 24) x 7 = 42 (42 horas, es el Promedio de Horas Semanales del Ciclo)
De acuerdo al criterio de autorización de jornadas excepcionales establecido por al Dirección del Trabajo, tendríamos que las jornadas excepcionales comúnmente utilizadas tiene los siguientes promedios de horas semanales:
JORNADA EXCEPCIONAL 4 POR 3:
A DÍAS CONTINUOS DE TRABAJO 4
B HORAS DIARIAS DE TRABAJO 11,25
C NÚMERO HORAS DEL CICLO (A x B) 45
D DÍAS DE DESCANSO 3
E DÍAS DE DURACIÓN DEL CICLO (A + D) 7
F NHC / NDC (c / e) 6,4285714
G PROMEDIO DE HORAS SEMANALES (F x 7) 45
El promedio de horas semanales será de 45 horas
JORNADA EXCEPCIONAL 4 POR 4:
B HORAS DIARIAS DE TRABAJO 12
C NÚMERO HORAS DEL CICLO (A x B) 48
D DÍAS DE DESCANSO 4
E DÍAS DE DURACIÓN DEL CICLO (A + D) 8
F NHC / NDC (c / e) 6
G PROMEDIO DE HORAS SEMANALES (F x 7) 42
El promedio de horas semanales será de 42 horas
JORNADA EXCEPCIONAL 8 POR 6:
A DÍAS CONTINUOS DE TRABAJO 8
C NÚMERO HORAS DEL CICLO (A x B) 90
D DÍAS DE DESCANSO 6
E DÍAS DE DURACIÓN DEL CICLO (A + D) 14
JORNADA EXCEPCIONAL 7 POR 7:
A DÍAS CONTINUOS DE TRABAJO 7
C NÚMERO HORAS DEL CICLO (A x B) 84
D DÍAS DE DESCANSO 7
JORNADA EXCEPCIONAL CUARTO TURNO:
A DÍAS CONTINUOS DE TRABAJO 2
C NÚMERO HORAS DEL CICLO (A x B) 24
D DÍAS DE DESCANSO 2
E DÍAS DE DURACIÓN DEL CICLO (A + D) 4
JORNADA EXCEPCIONAL 14 POR 7:
A DÍAS CONTINUOS DE TRABAJO 14
B HORAS DIARIAS DE TRABAJO 9,6
C NÚMERO HORAS DEL CICLO (A x B) 134,4
E DÍAS DE DURACIÓN DEL CICLO (A + D) 21
F NHC / NDC (c / e) 6,4
G PROMEDIO DE HORAS SEMANALES (F x 7) 44,8
El promedio de horas semanales será de 44:48 horas (44 horas con 48 minutos)
JORNADA EXCEPCIONAL JORNADA 20 por 10:
A DÍAS CONTINUOS DE TRABAJO 20
C NÚMERO HORAS DEL CICLO (A x B) 192
D DÍAS DE DESCANSO 10
E DÍAS DE DURACIÓN DEL CICLO (A + D) 30
El promedio de horas semanales será de 44 horas con 48 minutos
Como podemos apreciar, las jornadas excepcionales comúnmente utilizadas, actualmente cumplen con el criterio de autorización de la Dirección del Trabajo, toda vez que tiene un promedio de horas semanales inferior al máximo legal de 45 horas, sin embargo si se materializa la reducción de jornada máxima semanal a 40 horas, se debería ajustar los roles de turnos para que pudiésemos cumplir con el criterio que el promedio de horas semanales de las jornadas excepcionales sean iguales o inferiores al máximo de horas ordinarias semanales, obviamente dado que la autorización de jornadas excepcionales es una facultad privativa de la Dirección del Trabajo se tendría que revisar lo que dicha institución establezca en estas materias.
GUÍA DE COTIZACIONES PREVISIONALES 2019 28/01/2019
LOS CONTRATOS POR OBRA O FAENA DETERMINADA 02/01/2019