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Timestamp: 2018-03-18 02:42:38
Document Index: 314553229

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 123', 'Artículo 3', 'Artículo 56', 'Artículo 133', 'Artículo 164', 'Artículo 1']

1. PRESENTACIÓN 2 2. MARCO NORMATIVO 2 3. POBLACIÓN OBJETIVO 2 4. OFERTA DEL PROGRAMA 2 5. ESPECIFICACIONES DEL DESARROLLO DEL PROGRAMA 4 - PDF
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Lidia Serrano Godoy
1 ENERO-DICIEMBRE de 5 ÍNDICE 1. PRESENTACIÓN 2 2. MARCO NORMATIVO 2 3. POBLACIÓN OBJETIVO 2 4. OFERTA DEL PROGRAMA 2 5. ESPECIFICACIONES DEL DESARROLLO DEL PROGRAMA 4 6. MEDIOS DE DIFUSIÓN PARA DAR A CONOCER EL PROGRAMA 4 7. CRONOGRAMA 5 Elaborado por: Mtra. Mariam Julliem Chávez Martínez Secretaria Técnica Ejecutiva Autorizado por: M. en D. Adolfo López Badillo Presidente Firma Firma
2 ENERO-DICIEMBRE de 5 1. PRESENTACIÓN El Programa Anual de Capacitación en Materia de Igualdad Laboral y No Discriminación, se crea en la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Puebla, como una respuesta a las necesidades de las y los trabajadores así como del propio centro de trabajo de estar informados y contar con herramientas que coadyuven al manejo de estos temas en un clima laboral libre de discriminación; tiene por objeto sensibilizar y crear conciencia de la importancia del respecto a los derechos humanos, la igualdad laboral y la no discriminación tanto para el personal como para el centro de trabajo a fin de mejorar las condiciones de trabajo; así como alcanzar mayores niveles de productividad. En el presente programa de capacitación se incluye un marco normativo como base de la capacitación en el centro de trabajo; la población objetivo a la que va dirigido el programa; la oferta capacitación; así como las especificaciones del desarrollo y los medios de difusión en donde se da a conocer dicho programa. 2. MARCO NORMATIVO En este apartado se exponen los fundamentos normativos que centran su atención en pro de los derechos humanos, la igualdad laboral y la no discriminación; en la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Puebla, la capacitación del personal en esta materia se considera como un asunto de responsabilidad laboral y se establece para dar cumplimiento al siguiente marco normativo. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El artículo 1 se eleva a rango constitucional los derechos humanos reconocidos en los tratados ratificados y garantiza la protección más amplia para las personas, este mismo artículo prohíbe toda discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social y de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Artículo 4 de la establece la igualdad del varón y la mujer ante la ley. Artículo 123 determina que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Ley Federal del trabajo. Artículo 3 determina que el trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores, por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones
3 ENERO-DICIEMBRE de 5 de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Artículo 56. Establece las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva y que estas, deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales y que no podrán establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil. Artículo 133 señala que queda prohibido a las y los patrones negarse a aceptar trabajadores/as por razón de su sexo o edad; realizar o permitir actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo; exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, y despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. Artículo 164 determina que las mujeres y los hombres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. En sus artículos 10 y 11 define la violencia laboral como aquella que ejercen las personas que tienen un vínculo laboral con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto u omisión, en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad, incluidos el acoso o el hostigamiento sexuales. Asimismo, constituye violencia laboral: la negativa ilegal a contratar a la víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación por condición de género. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Artículo 1, fracc. III. LFPED señala que se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades. 3. POBLACIÓN OBJETIVO El Programa Anual de Capacitación en Materia de Igualdad Laboral y No Discriminación, está dirigido a todo el personal de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Puebla,
4 ENERO-DICIEMBRE de 5 incluyendo niveles directivos, y personal operativo. (Presidencia, Visitadurías Generales, Direcciones Generales, Jefaturas de Departamento, personal administrativo, etc.) 4. OFERTA DEL PROGRAMA La oferta de capacitación consta de cursos, talleres, seminarios, conferencias, pláticas y cápsulas informativas que proporcionan información y recursos en materia de la promoción de los derechos humanos, igualdad laboral y no discriminación, incluyendo temas específicos como sensibilización en género e igualdad laboral Reformas a la Ley Federal del Trabajo en materia de igualdad laboral y no discriminación, uso del lenguaje accesible, incluyente y no sexista en el centro de trabajo, clima laboral, violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual y laboral. 5. ESPECIFICACIONES DEL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN El Programa Anual de Capacitación en Materia de Igualdad Laboral y No Discriminación se desarrollará de manera presencial, semipresencial y en línea, se articula con estrategias institucionales que coadyuvan a la toma de decisiones para la promoción y ascensos. Se establece la posibilidad para todo el personal de este centro de trabajo de participar en el Programa Anual de Capacitación en Materia de Igualdad Laboral y No Discriminación. Para efectos del desarrollo de este programa anual de capacitación, se establecerá un plan de acción donde se señalarán las estrategias para implementar dicho programa, asimismo, la relación de cursos, talleres, seminarios, conferencias, pláticas y cápsulas informativas y los tiempos de su desarrollo. 6. MEDIOS DE DIFUSIÓN EN DONDE SE DARÁ A CONOCER EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN. El Programa Anual de Capacitación en Materia de Igualdad Laboral y No Discriminación se distribuirá a todo el personal a través de cualquiera de estos medios: Correo electrónico, impreso o en CD; asimismo estará disponible en el sitio web de este centro de trabajo.
5 ENERO-DICIEMBRE de 5 7. CRONOGRAMA
Modifica el Código del Trabajo y la ley N 18.600, para establecer la paridad de salarios en beneficio de los trabajadores en situación de discapacidad
PERÍODO LEGISLATIVO _ 2014-2018 LEGISLATURA 362 Modifica el Código del Trabajo y la ley N 18.600, para establecer la paridad de salarios en beneficio de los trabajadores en situación de discapacidad SESIN
NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2012 PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES (CANCELA A LA NMX-R-025-SCFI-2009)
NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2012 PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES (CANCELA A LA NMX-R-025-SCFI-2009) FOR LABOR EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN PREFACIO En la elaboración de la presente