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Timestamp: 2015-04-18 15:12:03
Document Index: 112703108

Matched Legal Cases: ['artículo 161', 'artículo 168', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 180', 'artículo 181', 'artículo 180']

Concepto 164934 de 01-06-2009 | Normatividad - actualicese.com
Normatividad / Concepto / Oficio / Laboral / Ministerio de Protección Social / Por Clase / Por Entidad / Por Tipo de Norma	Concepto 164934 de 01-06-2009
Última Actualización: julio 14, 2009
Concepto 164934
Referencia: Radicado No. 110655 del 20 de abril de 2009.
Respetado señor Bautista:
En atención a la comunicación de la referencia, donde comenta que labora por turnos de 6 horas diarias, en la noche de 12 horas, que labora dos o tres dominicales o festivos al mes sin que le sea otorgado ningún descanso compensatorio, esta oficina se permite manifestar:
Determina el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo:
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones…
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado."
Cuando el trabajador labora una jornada superior a la pactada, esa diferencia corresponderá a trabajo suplementario o de horas extras y deberá retribuirse con los recargos dispuestos en el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala:
"Tasas y liquidación de recargos.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor de/trabajo ordinario diurno.
Cada uno de los recargos ante dichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro".
En cuanto al descanso dominical, determinan los artículos 172, 179 y 180 del Código Sustantivo del Trabajo:
Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas".
Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Parágrafo 2°. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario".
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 del literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso remunerado cuando labore en domingo".
• Ocasional, cuando se laboren hasta dos domingos al mes, caso en el cual, el trabajador a su elección podrá optar por lo dispuesto en el artículo 180, que determina el derecho a un día de descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero.
• Habitual, cuando se laboren más de dos domingos al mes, caso en el cual, en virtud de lo expresado por el artículo 181 trascrito, el trabajador tiene "… derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, luego, el trabajador que labora habitualmente los domingos, tendría derecho a un descanso compensatorio remunerado por cada dominical laborado, además del pago del valor correspondiente a horas extras laboradas.
Por lo anterior, quien que labora ocasionalmente los días domingo, tiene derecho un descanso compensatorio remunerado, o a la retribución en dinero, que correspondería al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día; Quien labore habitualmente los días domingo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, y además, al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día.
Como se puede apreciar, la jornada máxima de trabajo corresponde a 48 horas semanales y ocho horas diarias, sin que la norma permita laborar en una jornada de 12 horas diarias diurnas o nocturnas consecutivas, y en todo caso, el trabajo suplementario o de horas extra deberá ser autorizado por este Ministerio.
Por último, no podría considerarse como un detrimento para el trabajador, que el empleador reajuste los procesos internos de su establecimiento y con ello, logre disminuir las jornadas suplementarias de trabajo, por cuanto ese factor haría parte del salario variable el trabajador, sin que llegara a afectar su salario básico, caso en el cual, si se podría hablar de un posible detrimento.
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