Source: http://sicurezzainpratica.eu/disposizioni/n-82016-21052016-obbligo-della-sorveglianza-sanitaria-nellipotesi-di-distacco-del-lavoratore/
Timestamp: 2020-03-28 21:12:15+00:00
Document Index: 55426862

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 41', 'art 41', 'art. 41', 'art. 3', 'art. 30']

N. 8/2016 (21/05/2016) - Obbligo della sorveglianza sanitaria nell’ipotesi di distacco del lavoratore - Sicurezza In Pratica
Alla Fondanone Rubes Triva
Oggetto: art. 12, d.lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni — risposta al quesito relativo alla corretta intepretazione all’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del d.lgs. n. 81/2008.
Utilitalia, per il tramite della Fondazione Rubes Triva, ha avanzato istanza di interpello in merito alla “corretta intepretazione all’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art 41 del d.lgs. n. 81/2008”. In particolare l’istante chiede di sapere “nei casi di distacco del personale dalla società capogruppo a società controllate, o viceversa, su quale delle due società, distaccante ovvero distaccataria, sorge l’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 D.Lgs 81/2008 e di tutti i procedimenti ad essa connessi e/o collegati’.
Al riguardo va premesso che l’art. 3, co 6, del digs. n. 81/2008 stabilisce che “nell’ipotesi di distacco del lavoratore di cui all’articolo 30 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatane), fiatto salvo l’obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato. […]”.
L’art. 30 del d.lgs. n. 276/2003 prevede che “l’ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposinone di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa”.
Sulla base della normativa indicata in premessa, sul primo grava l’obbligo di “informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni perle quali egli viene distaccato”.
Al secondo (distaccatario) spetta invece l’onere, a norma del medesimo artìcolo, di ottemperare a tutti gli altri obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro inclusa, quindi, la sorveglianza sanitaria.
Numero: 8/2016
Destinatario: Fondanone Rubes Triva
N. 8/2016 (21/05/2016) - Obbligo della sorveglianza sanitaria nell’ipotesi di distacco del lavoratore