Source: https://www.manageritalia.it/it/dirigenti-terziario/contratti-manageritalia/commercio/commercio-svolgimento-del-rapporto
Timestamp: 2020-01-29 06:26:55+00:00
Document Index: 10203724

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 21', 'art. 22', 'art. 23', 'art. 24']

11. etica del servizio
12. prestazione lavorativa e festività
14. congedo matrimoniale
21. aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti
22. finanziamento dei programmi di formazione continua per le imprese
è dedicata allo svolgimento del rapporto di lavoro e in particolar modo agli Istituti giuslavoristici di più frequente applicazione nel caso del rapporto stesso.
I primi due articoli della parte terza del contratto sono strettamente correlati tra loro perché entrambi disciplinano la prestazione lavorativa, ma sotto due aspetti diversi, fra loro complementari, che possono definirsi "qualitativo" (etica del servizio - art. 11) e "quantitativo" ( prestazione lavorativa e festività - art. 12). In particolare quest'ultimo contiene disposizioni in merito all'orario di lavoro e al riposo settimanale, rimandando alla normativa contrattuale in vigore per i quadri per quanto riguarda il trattamento economico e normativo delle festività. Il comma 3, infine, stabilisce che il dirigente dovrà fruire di 4 giorni di permesso retribuito in compensazione delle 4 festività religiose soppresse.
In aggiunta ai 4 giorni di permesso retribuito per ex festività, i dirigenti hanno diritto a un periodo annuale di ferie (art. 13) pari a 30 giorni. Nel computo dei giorni di ferie devono essere ovviamente escluse le domeniche e le festività. Il ccnl contiene inoltre alcune disposizioni in merito all'eventuale erogazione dell'indennità sostitutiva delle ferie annualmente non godute; tale corresponsione dovrebbe in ogni modo verificarsi in via eccezionale, in quanto il fine ultimo di questo istituto è quello di consentire ai dirigenti il recupero psico-fisico delle energie lavorative.
Per quanto riguarda il congedo matrimoniale (art. 14), per i dirigenti è prevista una normativa analoga a quella in vigore per il resto del personale (un congedo retribuito pari a 15 giorni di calendario).
La disciplina relativa al trasferimento (art. 16) prevede la possibilità per l'azienda - a fronte di comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive - di trasferire il dirigente in una sede lavorativa diversa da quella iniziale risultante dall'atto di assunzione. La norma contrattuale disciplina le modalità con cui vengono regolati tali trasferimenti (preavviso, rimborsi spese, indennità supplementare) e pone un limite alla possibilità di trasferire dirigenti che abbiano compiuto 60 anni di età. Viene infine previsto il caso di licenziamento per mancata accettazione del trasferimento, oltre a un'ipotesi di dimissioni "qualificate" rassegnate per la mancata accettazione del trasferimento, nel caso in cui questo comporti per il dirigente un'effettiva situazione di detrimento (ravvisabile qualora la distanza dalla sede di lavoro originaria risulti superiore a 350 km.).
L'art. 17 su trasferte e missioni prevede il regime economico da applicare al personale dirigenziale che viene temporaneamente inviato a eseguire la propria prestazione lavorativa in luogo diverso dall'abituale sede di lavoro.
Nel caso di malattia o infortunio extraprofessionale (art. 18 – art. 18bis), il ccnl prevede per i dirigenti un periodo di comporto, con corresponsione dell'intera retribuzione, pari a 12 mesi 240 giorni incrementati di ulteriori 180 giorni in caso di patologia grave e continuativa che comporti terapie salvavita e con possibilità di richiedere successivamente un periodo di aspettativa (eventualmente non retribuita) pari a un massimo di 6 mesi. Il rapporto può quindi essere risolto da entrambe le parti, previa corresponsione di un'indennità sostitutiva del preavviso pari a quella prevista in caso di licenziamento. Per quanto riguarda l'infortunio dipendente da causa di servizio, al dirigente è garantita la conservazione del posto di lavoro, con corresponsione della retribuzione, fino a un massimo di trenta mesi dal giorno in cui si è verificato l'infortunio. L'azienda deve inoltre stipulare, a proprie spese e nell'interesse del dirigente, una polizza contro gli infortuni, sia professionali che extra-professionali.
Per quanto concerne la maternità e paternità (art. 19), occorre comunque fare riferimento all'insieme delle norme di legge che tutelano tale evento. Le disposizioni contrattuali si limitano a definirne gli aspetti retributivi (intera retribuzione per il periodo di assenza obbligatoria, 30% della retribuzione per quella facoltativa post-partum). Con accordo del 3 maggio 2006 è stato adeguato il ccnl alle previsioni contenute nella Legge 24 febbraio 2006, n. 104, che ha esteso anche ai dirigenti la tutela economica a carico dell’INPS per l’evento maternità/paternità.
Con l'inserimento dell'art. 21 riguardante l'aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti è stata riconosciuta l'importanza della formazione professionale, stabilendo la costituzione di un ente ad hoc: il Centro di formazione management del terziario (CFMT). L’art. 22, invece, individua in FONDIR il fondo cui le imprese fanno riferimento per usufruire delle risorse destinate dal legislatore al finanziamento di programmi per la formazione continua.
L'art. 23 del ccnl contiene alcune disposizioni che mirano a tutelare il dirigente dal rischio di responsabilità civili e penali conseguenti allo svolgimento delle proprie mansioni, tramite un coinvolgimento delle aziende che, oltre ad assumere le responsabilità di natura civile verso terzi, sono tenute a sostenere tutte le spese relative a un eventuale procedimento penale nei confronti del dirigente e, in caso di privazione della libertà personale, a conservargli il posto di lavoro erogando la relativa retribuzione. Le garanzie e le tutele previste dal ccnl sono escluse nei casi di dolo o colpa grave del dirigente.
L'art. 24 riguardante il mutamento di posizione prevede un'ipotesi di dimissioni "qualificate" rassegnate nel caso in cui si verifichi un mutamento di mansioni sostanzialmente incidente sulla posizione ricoperta e che determini, nei confronti del dirigente, una situazione di effettivo detrimento.