Source: https://www.epravo.cz/vyhledavani-aspi/?Id=41903&Section=1&IdPara=1&ParaC=2
Timestamp: 2020-07-10 19:37:07+00:00
Document Index: 52626247

Matched Legal Cases: ['§ 21', '§ 23', 'zákona č. 143', 'zákona č. 40', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 1', '§ 73', '§ 5', '§ 1', '§ 10', '§ 6', '§ 3', '§ 5', '§ 5', '§ 1', '§ 12', '§  5', '§ 1', '§ 2', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 1', 'zákona č. 143', '§ 53', 'zákona č. 20', '§ 51', 'zákona č. 29', 'zákona č. 138', '§ 3', '§ 33', 'zákona č. 316', '§ 157', 'zákona č. 65', 'zákona č. 88', 'zákona č. 153', 'zákona č. 100', 'zákona č. 20', 'zákona č. 52', 'zákona č. 188', 'zákona č. 3', 'zákona č. 74', 'zákona č. 225', 'zákona č. 155', 'zákona č. 220', '§ 13', 'zákona č. 48', '§ 21', 'zákona č. 87', '§ 18', 'zákona č. 87', 'zákona č. 267', 'zákona č. 76', '§ 20', '§ 27', 'zákona č. 29', 'zákona č. 138', '§ 44', 'zákona č. 111', '§ 53', 'zákona č. 20', 'zákona č. 258', '§ 9', '§ 53', 'zákona č. 20', '§ 129', '§ 11', 'zákona č. 76', '§ 85', '§ 54', 'zákona č. 29', 'zákona č. 138', '§ 15', 'zákona č. 186', '§ 5', '§ 32', 'zákona č. 154', '§ 2', '§ 4']

Nařízení ze dne 30.3.1994 o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a složek, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád)
10.5.1994 | Sbírka: 79/1994 Sb. | Částka: 27/1994
Aktivní derogace: 428/1992 Sb., 255/1992 Sb., 223/1992 Sb.
Pasivní derogace: 330/2003 Sb., 584/2002 Sb., 469/2002 Sb., 69/2002 Sb., 496/2000 Sb., 127/2000 Sb., 249/1998 Sb., 354/1997 Sb., 163/1997 Sb., 327/1996 Sb., 72/1996 Sb., 143/1995 Sb., RS05/94
79/1994 Sb.
ze dne 30. března 1994
o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád)
Změna: 143/1995 Sb.
Změna: 72/1996 Sb.
Změna: 327/1996 Sb.
Změna: 163/1997 Sb., 354/1997 Sb.
Změna: 249/1998 Sb.
Změna: 127/2000 Sb.
Změna: 127/2000 Sb. (část)
Změna: 496/2000 Sb.
Změna: 69/2002 Sb.
Změna: 584/2002 Sb.
Vláda nařizuje podle § 21 odst. 1 a § 23 písm. b) až g) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb. (dále jen "zákon"):
(1) Toto nařízení stanoví pro zaměstnance uvedené v odstavci 2
e) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši a
f) podmínky pro poskytování odměn.
(2) Zaměstnancem se podle tohoto nařízení rozumí voják z povolání, příslušník ve služebním poměru (dále jen "příslušník"), zaměstnanec a občanský zaměstnanec, pokud je zařazen v
a) ozbrojených silách České republiky,
c) Policii České republiky,
d) Vězeňské službě,
e) Ministerstvu spravedlnosti, jde-li o občanského zaměstnance soustavně vykonávajícího dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody,
f) Bezpečnostní informační službě,
g) Hasičském záchranném sboru České republiky,
h) Ministerstvu vnitra, jde-li o zaměstnance zařazené na Generálním ředitelství Hasičského záchranného sboru České republiky a ve vzdělávacích, technických a účelových zařízeních Hasičského záchranného sboru České republiky,
i) orgánu celní správy,
j) Úřadu pro zahraniční styky a informace, a
k) organizační složce státu nebo v příspěvkové organizaci, ve které se platové poměry řídí zákonem, jako zaměstnanec, je-li zřizovatelem této organizační složky státu nebo příspěvkové organizace Ministerstvo obrany.
(3) Vedoucím zaměstnancem se pro účely tohoto nařízení rozumí zaměstnanec, který je oprávněn podřízeným zaměstnancům ukládat služební nebo pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich činnost a vydávat k tomu účelu příkazy, rozkazy a závazné pokyny.
(1) Kvalifikační předpoklad vzdělání, potřebného pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, je uveden v katalogu prací, který stanoví zvláštní právní předpis2) (dále jen "katalog").
a) požadavek zaměření nebo oboru vzdělání, potřebného pro výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví kvalifikační předpoklad zaměření nebo oboru vzdělání katalog nebo zvláštní předpis,3)
b) další požadavky pro řádný výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví další kvalifikační předpoklady, než je zaměření nebo obor vzdělání, katalog nebo zvláštní
předpis,3)
c) pravidla  pro zařazování  do platových  tříd zaměstnanců, kteří
pro řádný výkon požadovaných prací nesplňují
2. kvalifikační  předpoklady stanovené  zvláštním předpisem,3)
pokud tento zvláštní předpis nestanoví jinak.
(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud splňuje předpoklady i požadavky potřebné pro řádný výkon práce zařazené v této platové třídě; k dosažení vyššího než potřebného vzdělání se nepřihlíží. Nestanoví-li zvláštní předpis3) jinak, může zaměstnavatel výjimečně zařadit zaměstnance, který nesplňuje potřebné vzdělání,
b) do čtvrté a vyšší platové třídy, avšak nejdéle na dobu čtyř let, nestanoví-li se dále jinak.
(3) Pokud nestanoví zvláštní předpis jinak,4) lze na dobu delší než čtyři roky zařadit zaměstnance do příslušné platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže
b) zahájil v době, po kterou byl výjimečně zařazen do platové třídy podle odstavce 2 písm. b), nebo před tímto výjimečným zařazením, studium, jehož absolvováním si doplní potřebné vzdělání, a řádně pokračuje ve studiu, nebo
d) je zařazen nejvýše do sedmé platové třídy, pokud pro řádný výkon na něm požadované práce převážně manuálního charakteru splňuje předpoklady stanovené zvláštním předpisem nebo požadavek vyučení v oboru stanovený podle § 3 odst. 2 písm. a) zaměstnavatelem,
h) splňuje podmínky odborné a pedagogické způsobilosti stanovené zvláštním předpisem9) nebo kvalifikační předpoklady pro výkon funkce stanovené zvláštním předpisem.9a)
a) praxe v oboru požadované práce dosažené po ukončení vzdělání stanoveného v katalogu nebo požadovaného zaměstnavatelem podle § 4 odst. 3 písm. d), nebo po dosažení odborné způsobilosti stanovené ve zvláštním právním předpisu,9) nebo po dosažení kvalifikačních předpokladů pro výkon funkce stanovených zvláštním právním předpisem9a) podle § 4 odst. 3 písm. h), nebo po ukončení středního odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do čtvrté platové třídy, nebo úplného středního vzdělání u zaměstnance zařazeného do osmé platové třídy, nebo vyššího odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do deváté platové třídy, nebo vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu u zaměstnance zařazeného do desáté platové třídy,
e) mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,5) nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let; uvedené doby se nezapočtou, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně připravovali na povolání v denním studiu10) nebo v prezenčním studiu,10a) a
(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a stupeň, do kterých je zařazen. Platové tarify jsou stanoveny v příloze č. 2, která je součástí tohoto nařízení.
(2) Vojáku z povolání, příslušníku Policie České republiky, příslušníku Vězeňské služby, příslušníku Bezpečnostní informační služby České republiky, příslušníku Hasičského záchranného sboru České republiky, příslušníku orgánů celní správy a občanskému zaměstnanci uvedenému v § 1 odst. 2, kterému § 73 odst. 2 až 4 zákoníku práce ukládá větší rozsah základních povinností a omezení než jiným zaměstnancům, přísluší platový tarif podle odstavce 1 zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.
(3) Zaměstnanci, který je podle zvláštního právního předpisu zdravotnickým pracovníkem10b) a vykonává zdravotnické povolání v pracovním poměru k příspěvkové organizaci zřizované Ministerstvem obrany, přísluší platový tarif podle odstavce 1 zvýšený o částku, která odpovídá 17 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.
(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do deváté až dvanácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, vedoucímu organizační složky státu (dále jen "statutární orgán") a vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele,11) kterému nepřísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení stanovený v příloze č. 3 k tomuto nařízení.
(1) Zaměstnanci, který pracuje ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši a za podmínek stanovených zvláštním předpisem.6)
(2) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední, popř. noční směně, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.
(3) Zaměstnanci uvedenému v § 1 odst. 2 písm. a), až e) a g), i) a k), který vykonává činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví, popř. k jiným závažným rizikům, se poskytuje příplatek ve výši 1000 Kč až 4000 Kč měsíčně v I. skupině, 500 Kč až 2000 Kč měsíčně ve II. skupině nebo 100 Kč až 1000 Kč měsíčně ve III. skupině. Zařazení těchto činností do I., II. nebo III. skupiny stanoví podle míry rizika v oboru své působnosti ministr vnitra, ministr obrany, ministr financí nebo ministr spravedlnosti.
(4) Zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví nebo k jiným závažným rizikům, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 4000 Kč měsíčně.
(5) Zaměstnanci, který vykonává práci výkonného letce, se poskytuje příplatek ve výši 500 Kč až 6000 Kč měsíčně; příplatek podle odstavce 3 mu nepřísluší.
(6) Zaměstnanci ozbrojených sil a bezpečnostních sborů, který je vyslán v rámci jednotky mnohonárodních sil nebo mezinárodních policejních sborů Organizace spojených národů mimo území České republiky, se poskytuje po dobu působení v zahraničí místo příplatku podle odstavce 3 nebo 5 příplatek ve výši 700 USD až 4 000 USD měsíčně, popřípadě v rovnocenné výši v EURO. Podmínky pro určení výše příplatku a výši příplatku v rámci tohoto rozpětí stanoví podle příslušnosti zaměstnance ministr obrany, ministr spravedlnosti nebo ministr vnitra.
(7) Zdravotnickému pracovníkovi,12) jehož výkon práce je spojen s mimořádnou zátěží spočívající v soustavné přímé péči o osoby v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.
(8) Zaměstnanci hygienické služby, který soustavně provádí a zajišťuje hygienický dozor mimo pravidelné místo výkonu služby, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.
(9) Zaměstnanci - členu výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby se poskytuje příplatek ve výši 500 Kč až 2000 Kč měsíčně.
(10) Zaměstnanci, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, jednotkách intenzivní péče a na onkologii, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 1000 Kč měsíčně.
(11) Mistrovi odborné výchovy, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném dohledu nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů, popř. přístrojů, které slouží k osvojování praktických dovedností a návyků v dílnách a na pracovištích učňovských zařízení při odborném výcviku, a pedagogickému zaměstnanci, který vykonává práci třídního učitele, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.
(12) Výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného v odstavcích 2, 4 až 5 a 7 až 11 určí zaměstnavatel. Výši příplatku podle odstavce 3 určí zaměstnavatel v rámci rozpětí stanoveného pro skupinu, do které je činnost zaměstnance zařazena.
a) za úspěšné plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů, nebo za dosažení zlepšeného hospodářského výsledku příspěvkové organizace,
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení služebního nebo pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod.
(1) Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele v témže služebním poměru nebo u jednoho zaměstnavatele v témže pracovním poměru, neskončí-li tento služební nebo pracovní poměr v prvním pololetí před 31. květnem nebo před 30. červnem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v červnu, a ve druhém pololetí před 30. listopadem nebo před 31. prosincem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v prosinci. Výkon služby ve služebním poměru a výkon práce v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele se nesčítají. Splnění podmínky trvání téhož pracovního poměru k jednomu zaměstnavateli se nevyžaduje, dojde-li ke změně zaměstnavatele a k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na základě zákona.13)
(5) Výše dalšího platu je součtem částek platového tarifu, hodnostního příplatku, příplatku za vedení, osobního a zvláštního příplatku s výjimkou příplatku podle § 10 odst. 6, na které zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly zaměstnavatelem naposledy určeny, pokud se nestanoví jinak.
Zvláštní úprava poskytování platu některým zaměstnancům
(2) Zaměstnanci, který je zařazen do čtvrté a vyšší platové třídy, může zaměstnavatel určit platový tarif obdobně podle odstavce 1, pokud
a) plní úkoly zpravodajských služeb, nebo je vyslán v rámci jednotky mírových sil k účasti na mírových operacích v zahraničí,
b) vykonává umělecké nebo umělecko-pedagogické práce,
c) je sportovcem a trenérem nebo
d) je specialistou Útvaru rychlého nasazení Policie České republiky.
(3) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit okruh zaměstnanců vykonávajících umělecko-technické práce, kterým určí platový tarif obdobně podle odstavce 1.
(4) Pokud zaměstnavatel zaměstnanci uvedenému v § 6 odst. 2 určí platový tarif v souladu s odstavci 1 až 3, přísluší mu takto určený platový tarif zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.
(5) Zaměstnance vykonávajícího umělecké nebo umělecko-pedagogické práce, sportovce, trenéra, pilota (velitele) letadla, leteckého navigátora, palubního inženýra nebo palubního inženýra-operátora a řídícího letového provozu a specialistu Útvaru rychlého nasazení Policie České republiky může zaměstnavatel zařadit i do platové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační předpoklad nebo požadavek (§ 3).
(6) Příslušníka zařazeného před 1. lednem 2001 do čtvrté a vyšší platové třídy, pro niž nesplňuje stanovený kvalifikační předpoklad vzdělání, může zaměstnavatel ponechat v této platové třídě, pokud je podle zvláštního právního předpisu18) hodnocen jako způsobilý pro výkon dosavadní funkce.
(7) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou ze zdravotního pojištění,7) může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do čtvrté až dvanácté platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.
(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 5 odst. 1 písm. c) v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.8)
(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 5 odst. 1 písm. b) a c) v plném rozsahu i dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením vzdělání stanoveného v katalogu nebo požadovaného zaměstnavatelem a dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace9) příslušné studium řádně ukončil.
(1) Pro občanské zaměstnance Ministerstva vnitra, kteří vykonávají práci v bezpečnostním úseku, a pro občanské zaměstnance Policie České republiky a Vězeňské služby pozbývá platnosti nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění nařízení vlády České republiky č. 43/1993 Sb. a nařízení vlády č. 288/1993 Sb.
(2) Pro zaměstnance rozpočtových a příspěvkových organizací uvedených v § 1 odst. 2 písm. g) pozbývá platnosti nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, ve znění nařízení vlády č. 288/1993 Sb.
(1) Plat podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc duben 1994.
(2) Další plat (§ 12) se poskytne poprvé v roce 1995 a jen ve výši poloviny částky, na kterou by jinak zaměstnanci v tomto roce vznikl nárok.
1. Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 223/1992 Sb., kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů.
2. Nařízení vlády České republiky č. 255/1992 Sb., o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky.
3. Hlava první a druhá části první výnosu Ministerstva vnitra České republiky ze dne 11. srpna 1992 č.j. HČ-515/2-92 o náležitostech a náhradách výdajů poskytovaných příslušníkům Policie České republiky v souvislosti s výkonem služby (vyhlášeno pod č. 428/1992 Sb.).
4. Hlava první a druhá části druhé výnosu Ministerstva spravedlnosti České republiky ze dne 16. června 1992 o náležitostech příslušníků Sboru nápravné výchovy České republiky a náhradách výdajů poskytovaných v souvislosti s výkonem služby.
+-------+-------------+-------------------------------------------------------- ----------+
|Platový|Počet let    |Platová třída                                                     |
|stupeň |započitatelné+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+--- --+
|       |praxe        |1   | 2  | 3  | 4  | 5  |  6  |  7  |  8  |  9  | 10  | 11  |  12 |
+-------+-------------+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+- ----+-----+
1. Ústřední  orgány  Ministerstva  obrany,  Generální  štáb Armády
Armády České republiky              6 000 - 13 000
ochrany, vrchní ředitel sekce,
ředitel odboru,
zástupce náčelníka Generálního
štábu Armády České republiky        3 500 -  8 000
1.3.  Vedoucí oddělení                    2 000 -  5 000
1.4.  Vedoucí skupiny                     1 000 -  4 000.
2.1.  Ředitel Hlavního úřadu              3 500 -  8 000
ředitele Hlavního úřadu             2 000 -  5 000
2.3.  Vedoucí oddělení                    1 400 -  3 500
2.4.  Vedoucí skupiny                       500 -  2 000.
3.1.   Ředitel úřadu                      2 500 -  6 500
3.2.   Vedoucí oddělení, zástupce
ředitele úřadu                     1 400 -  3 500
3.3.   Vedoucí skupiny                      300 -  1 500.
4.1.   Velitel                            3 500 -  8 000
4.2.   Náčelník štábu, zástupce
velitele                           3 000 -  5 000
4.3.   Náčelník sekce                     2 000 -  5 000
4.4.   Náčelník odboru,
zástupce náčelníka štábu           2 000 -  3 500
4.5.   Náčelník oddělení,
náčelník osobního štábu            1 400 -  3 500
4.6.   Náčelník skupiny                             500 -  2 000.
5.1.  Velitel brigády,
velitel sektoru                     2 000 -  6 000
5.2.  Náčelník štábu,
zástupce velitele,
velitel zodolněného pracoviště
sektoru (dále jen "CRC")            2 000 -  4 000
velitel střediska sektoru,
zástupce náčelníka štábu
brigády (sektoru),
náčelník oddělení štábu
zástupce velitele CRC               1 000 -  3 500
5.4.  Náčelník štábu praporu (pluku),
zástupce velitele praporu (pluku),
velitel směny CRC                   1 000 -  2 500
5.5.  Velitel roty, zástupce velitele
střediska sektoru,
zástupce náčelníka oddělení štábu
sektoru, zástupce náčelníka štábu
praporu (pluku), náčelník
oddělení štábu praporu (pluku),
náčelník skupiny CRC                  500 -  2 500
5.6.  Velitel čety,
zástupce velitele roty                500 -  1 500
5.7.  Velitel družstva                      300 -  1 500.
6. Velitelství divize
6.1.  Velitel                             3 000 -  7 000
6.2.  Náčelník štábu, zástupce velitele   2 000 -  5 000
6.3.  Náčelník odboru,
zástupce náčelníka štábu            1 500 -  4 000
6.4.  Náčelník oddělení,
náčelník osobního štábu,
náčelník samostatné skupiny         1 000 -  3 500
6.5.  Náčelník skupiny                      500 -  2 000.
1.2.  Náměstek policejního prezidenta           4 500 -  9 000
1.4.  Zástupce ředitele (útvaru, služby)        2 500 -  5 000
1.6.  Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího
odboru                                    1 300 -  3 000
2.2.  Ředitel útvaru pro ochranu prezidenta     3 000 -  7 000
2.3.  Ředitel oblastního ředitelství            3 000 -  6 000
2.4.  Zástupce ředitele (útvaru, služby)        2 500 -  6 000
2.5.  Zástupce ředitele útvaru pro ochranu      2 500 -  6 000
2.6.  Zástupce ředitele oblastního ředitelství  2 500 -  5 000
2.7.  Vedoucí odboru                            2 000 -  4 000
2.8.  Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího
3.3.  Velitel služby                            2 500 -  5 000
3.4.  Zástupce velitele služby                  2 000 -  4 000
3.6.  Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího
4. Okresní (městské, obvodní) ředitelství
4.1.  Ředitel                                   3 000 -  5 000
4.2.  Zástupce ředitele                         2 000 -  4 000
4.3.  Velitel služby                            1 500 -  3 500
4.4.  Vedoucí odboru, zástupce velitele služby  1 300 -  3 000
4.5.  Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího
odboru                                   1 300 -  3 000
C. Vězeňská služba
funkce                                      příplatek za vedení
1. Generální ředitel                               6 000 - 13 000
2. Náměstek generálního ředitele                   4 000 - 9 000
3. Ředitel odboru                                  3 000 - 7 000
4. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele
odboru, ředitel účelového zařízení,
zástupce ředitele účelového
zařízení                                        1 000 - 4 000
5. Ředitel ústavu                                  3 000 - 8 000
6. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele
ústavu                                          1 000 - 4 000
7. Vedoucí referátu, vedoucí
samostatného referátu                             700 - 1 600
D. Celní správa
1.1.      Generální ředitel                 6 000 - 13 000
1.2.      Náměstek generálního ředitele     4 000 -  9 000
1.3.      Ředitel odboru                    3 000 -  7 000
1.4.      Náměstek ředitele odboru          2 000 -  5 000
1.5.      Vedoucí oddělení                  1 000 -  3 000.
2.1.      Ředitel celního ředitelství      3 000 - 8 000
2.2.      Ředitel celního úřadu, náměstek
ředitele celního ředitelství     2 000 - 8 000
2.3.      Náměstek ředitele celního úřadu  1 000 - 5 000
2.4.      Vedoucí oddělení na celním
ředitelství, vedoucí oddělení
na celním úřadě, vedoucí
útvaru v postavení oddělení
na celním ředitelství,
vedoucí útvaru v postavení
oddělení na celním úřadě         1 000 - 3 000
2.5.      zástupce vedoucího pobočky
celního úřadu, zástupce
vedoucího inspektorátu
celní a finanční stráže          1 000 - 2 000
E.  Hasičský záchranný sbor České republiky
1.  Generální ředitelství
funkce                              příplatek za vedení
1.1. Generální ředitel                   6 000 - 13 000
1.2. Náměstek generálního ředitele       4 500 - 9 000
1.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře,
ředitel zařízení                    3 500 - 8 000
1.4. Vedoucí oddělení                    2 000 - 5 000
1.5. Vedoucí zaměstnanec,
který soustavně řídí
podřízené zaměstnance                 500 - 3 000.
2.   Hasičský záchranný sbor kraje
2.1. Krajský ředitel                     4 000 - 8 000
2.2. Náměstek krajského ředitele         3 000 - 6 000
2.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře,
ředitel územního odboru,
vedoucí zařízení                    2 000 - 5 000
2.4. Vedoucí oddělení,
F. Příplatek  za  vedení   pro  vedoucí  zaměstnance  Bezpečnostní
informační  služby  stanoví  zaměstnavatel  podle  §  5 odst. 1
zákona ve vnitřním platovém předpisu.
G. Příplatek  za   vedení  pro  vedoucí   zaměstnance  Úřadu  pro
zahraniční styky a informace
funkce                                příplatek za vedení
Ředitel Úřadu                            9 000 - 13 000
Vedoucí zaměstnanec v řídící
úrovni 3. stupně                         6 000 - 10 000
úrovni 2. stupně                                 3 000 -  7 000
úrovni 1. stupně                           500 -  4 000.
H. Příplatek za vedení pro vedoucí zaměstnance uvedené v § 1 odst.
2 písm. k)
Stupeň řízení                           Působnost zaměstnavatele
celorepubliková   regionální    místní
statutární orgán     6 000-10 000   4 500-7 000    3 000-5 000
statutárního orgánu  4 000-7 500    3 000-5 500    2 000-4 000
který řídí více
útvarů organizace,   2 000-5 000    1 500-4 000    1 000-3 500
statutárního orgánu
který je oprávněn
řídit práci                         500 -  3 000
podřízených
I. Příplatek za vedení pro vedoucí zaměstnance policejních škol17)
ředitel školy s právní subjektivitou      3 000 - 7 000
zástupce ředitele školy s právní
subjektivitou, který zastupuje
ředitele v plném rozsahu jeho
činnosti                                  2 000 - 5 500
subjektivitou                             1 000 - 4 000
který řídí práci podřízených
zaměstnanců                                 500 - 3 000.
§ 2 písm. d) nař. vl. 163/1997 Sb.
d) § 12 nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád), ve znění nařízení vlády č. 143/1995 Sb. a nařízení vlády č. 72/1996 Sb.,
která stanoví podmínky, výši a splatnost dalšího platu.
čl. II nař. vl. 249/1998 Sb.
Čl.II nař. vl. 127/2000 Sb.
Zaměstnavatel přehodnotí dobu rozhodnou pro zařazení zaměstnance do platového stupně podle nařízení vlády č. 79/1994 Sb., ve znění pozdějších předpisů a tohoto nařízení vlády, jen je-li to pro zaměstnance výhodnější.
Čl.III nař. vl. 127/2000 Sb.
1. Další plat podle § 12 nařízení vlády č. 79/1994 Sb., ve znění nařízení vlády č. 143/1995 Sb. a nařízení vlády č. 72/1996 Sb., se v roce 2000 poskytne jen ve výši poloviny částky, na kterou by jinak zaměstnanci vznikl nárok.
Čl.II nař. vl. 496/2000 Sb.
1. Další plat podle § 12 nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád), ve znění nařízení vlády č. 143/1995 Sb. a nařízení vlády č. 72/1996 Sb., se v roce 2001 poskytne jen ve výši poloviny částky, na kterou by jinak zaměstnanci vznikl nárok.
Čl.II nař. vl. č. 69/2002 Sb.
Čl.II nař. vl. č. 584/2002 Sb.
1. Další plat podle § 12 nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád), ve znění nařízení vlády č. 143/1995 Sb. a nařízení vlády č. 72/1996 Sb., se v roce 2003 poskytne jen ve výši poloviny částky, na kterou by jinak zaměstnanci vznikl nárok.
1) § 1 odst. 1 písm. b) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.
2) Nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
3) Např. § 53 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona ČNR č. 548/1991 Sb., § 51 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol (školský zákon), ve znění zákona č. 138/1995 Sb., vyhláška Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy č. 139/1997 Sb., o podmínkách odborné a pedagogické způsobilosti pedagogických pracovníků a o předpokladech kvalifikace výchovných poradců.
4) Např. § 3 zákona ČNR č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, a § 33 odst. 1 písm. c) zákona ČNR č. 527/1992 Sb., o Bezpečnostní informační službě České republiky, ve znění zákona č. 316/1993 Sb.
5) Například zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, zákon č. 58/1964 Sb., o zvýšení péče o těhotné ženy a matky, § 157 až 160 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 88/1968 Sb., zákona č. 153/1969 Sb., zákona č. 100/1970 Sb., zákona č. 20/1975 Sb., zákona č. 52/1987 Sb., zákona č. 188/1988 Sb., zákona č. 3/1991 Sb., zákona č. 74/1994 Sb., zákona č. 225/1999 Sb., zákona č. 155/2000 Sb. a zákona č. 220/2000 Sb.
6) Nařízení vlády ČR č. 252/1992 Sb., o podmínkách pro poskytování a výši zvláštního příplatku za vykonávání činností ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, ve znění nařízení vlády č. 77/1994 Sb.
7) § 13 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů.
8) § 21 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích.
9) § 18 odst. 3 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích, ve znění zákona č. 267/1992 Sb.
9a) Např. výnos Ministerstva vnitra ČR č. 374/1992 Sb., kterým se provádí zákon České národní rady č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění vyhlášky Ministerstva vnitra ČR č. 33/1993 Sb. a vyhlášky Ministerstva vnitra č. 304/1996 Sb., vyhláška Ministerstva obrany č. 113/1996 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona č. 76/1959 Sb., o některých služebních poměrech vojáků, ve znění pozdějších předpisů, vyhláška Ministerstva vnitra č. 21/1996 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona České národní rady o požární ochraně.
10) § 20 odst. 1 a § 27a odst. 2 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol (školský zákon), ve znění zákona č. 138/1995 Sb.
10a) § 44 odst. 4 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách).".
10b) § 53 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona č. 258/2000 Sb.
Vyhláška č. 77/1981 Sb., o zdravotnických pracovnících a jiných odborných pracovnících ve zdravotnictví.
11) § 9 odst. 1 a 3 zákoníku práce.
12) § 53 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona ČNR č. 548/1991 Sb.
14) Např. § 129 a 130 zákoníku práce.
16) Např. § 11 zákona č. 76/1959 Sb. a § 85 zákoníku práce.
17) § 54 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol, ve znění zákona č. 138/1995 Sb.
18) § 15 zákona č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky.
§ 5 a 6 vyhlášky č. 161/2000 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky.
§ 32 zákona č. 154/1994 Sb., o Bezpečnostní informační službě.
§ 2 a § 4 až 7 vyhlášky č. 259/1997 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru celníků.