Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/28193/einflussmoeglichkeiten-des-br-bei-vertriebsumstrukturierung
Timestamp: 2018-03-20 13:43:14
Document Index: 93308114

Matched Legal Cases: ['§ 111', '§ 87', '§96', '§ 99', '§ 90', '§ 87', '§ 99', '§ 87', '§ 90', '§ 111']

BR-Forum: Einflussmöglichkeiten des BR bei Vertriebsumstrukturierung? | W.A.F.
Einflussmöglichkeiten des BR bei Vertriebsumstrukturierung?
in unserer Firma soll der Vertrieb umstrukturiert werden. Momentan existieren so genannte "solution sets" zu bestimmten Themen wie eMarketing, Alarmierungen etc. Zukünftig soll jeder alles verkaufen können, d.h. für jeden Einzelnen ergeben sich etliche Änderungen.
Frage: muss der BR vor solch einer Umstrukturierung informiert werden?
Wenn ja, was für Einflussmöglichkeiten hat der BR? (oder ist es ein bloßes "Gehört werden"?)
Erstellt am 25.10.2007	um 11:51 Uhr von klausf
7 Antworten · Erste Antwort nach 2 Stunden	· 7571× angeklickt
Erstellt am 25.10.2007	um 14:34 Uhr von paula
ich würde mir einmal § 111ff BetrVG. Es könnte sich um eine Betriebsänderung handeln. Aber es gibt keine rechtliche Möglichkeit in einem solchen Verfahren das Vorhaben des AG zu verhindern. Trotzdem kann man häufig etwas erreichen.
Ansonsten kann man auch Nebenkriegsschauplätze nutzen:
-kommen neue technische Lösungen § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
- Qualifikation §96ff BetrVG
- die Veränderungen des Aufgabengebietes kann eine Versetzung nach § 99 BetrVG darstellen
- Beratungen nach § 90 BetrVG
das sind nur die Punkte die mir ganz spontan einfallen und ist nicht abschließend...
Erstellt am 25.10.2007	um 21:02 Uhr von DonJohnson
oh paula, du bist echt gut - ich habe mich gerade verliebt ;-)
Allerdings denke ich beim 87 Abs.1 eher an Nr. 1
Aber sonst mit Nebenkriegsschauplätzen ist ein guter Tipp.
Erstellt am 25.10.2007	um 21:11 Uhr von Kölner
Gratulation zur Liebe. ;-)
Wenn ich den § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG mit seinem Wortlaut "Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb" richtig verstehe (was ja nicht sein MUSS), dann siehst Du in der Darstellung von "klausf" eine selbige Ordnungsfrage.
Ich habe aber eher das Gefühl, dass es hier um eine Arbeitsplatzänderung geht, die dann im Sinne des § 99 BetrVG zu behandeln wäre.
Wie hast Du zu Deiner Ansicht gefunden?
Erstellt am 26.10.2007	um 00:37 Uhr von paula
so schnell sprichst Du schon von Liebe? :-) Ich denke das kann man doch nur wenn man sich richtig gut kennt und so... vielleicht bin ja ansonsten gar nicht Dein Typ...
was den § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG angeht habe ich auch so noch nicht den richtigen Ansatzpunkt dafür entdeckt. Der AG verändert doch anscheinend Arbeitsabläufe und evtl. Arbeitsstrukturen. Das betrifft aber doch eigentlich nur das Arbeitsverhalten und das ist mitbestimmungsfrei. Das Ordnungsverhalten sehe ich nach den Angaben zum Sachverhalt als unberührt an...
Erstellt am 26.10.2007	um 10:47 Uhr von klausf
Hallo zusammen (und natürlich vor allem Paula!),
dass das Ändern von Arbeitsabläufen und Arbeitsstrukturen mitbestimmungsfrei ist, habe ich schon befürchtet. Aber muss er nicht wenigstens offiziell (d.h. nicht über Flurfunk) informiert werden?
Übrigens: Gute Idee, das mit den Nebenkriegsschauplätzen....
Erstellt am 26.10.2007	um 14:02 Uhr von paula
Information und Beratung sind hier wohl angesagt. Schau mal in den § 90 BetrVG und § 111 BetrVG, da hast Du Ansatzpunkte. Es ist die Frage wie weit sind hier die Überlegungen des AG tatsächlich schon gediehen. Das läßt sich aus der Ferne natürlich schlecht beurteilen. Aber schau doch einfach mal im Fitting zu diesen Themen nach da findest Du reichliche Infos
Erstellt am 26.10.2007	um 14:37 Uhr von klausf
Da hast Du recht - ich werde mal den Fitting konsultieren (hätte ich vielleicht schon eher machen sollen, aber wenn das Ding immer vor einem steht, nimmt man es garnicht mehr wahr).
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