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Timestamp: 2020-03-30 14:09:57
Document Index: 48834735

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 46', 'artículo 15', 'artículo 32', 'ARTÍCULO 26', 'artículo 3']

Resolución de 26 de junio de 2009, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Industrias de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Huelva (Vigente hasta el 24 de Julio de 2012).
Vigencia desde 28 de Julio de 2009. Esta revisión vigente desde 28 de Julio de 2009 hasta 24 de Julio de 2012
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
ARTÍCULO 14 COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
ARTÍCULO 17 PROPORCIONALIDAD EN DE-VENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 19 PLUSES DE TOXICIDAD, PENOSIDAD, NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD Y ALTURA
ARTÍCULO 20 PLUS POR DISCAPACIDAD
ARTÍCULO 21 PLUS DE GRUISTA
CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 24 RESPONSABILIDAD EMPRESA-RIAL EN CASO DE SUBCONTRATA O SERVICIOS
ARTÍCULO 26 DÍAS NO LABORALES
ARTÍCULO 30 INCLEMENCIAS DEL TIEMPO
ARTÍCULO 36 AYUDA A ESTUDIOS
ARTÍCULO 37 ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
ARTÍCULO 38 ENFERMEDAD COMÚN
ARTÍCULO 41 FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
ARTÍCULO 42 COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE HUELVA
ARTÍCULO 43 RECONOCIMIENTO MEDICO
ARTÍCULO 44 PAGO DE SALARIO
ARTÍCULO 46 DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN DE SALDO Y FINIQUITO
EXPRESIÓN DE VOLUNTADES
TABLAS SALARIALES PARA EL CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN DE 2009
RETRIBUCIÓN ANUAL PARA JORNADA ANUAL DE 1.738 HORAS
TABLAS DE HORAS EXTRAORDINARIAS DE 2009
ANEXO VI . MODELO DE ACUERDO EXPRESO SOBRE CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO EN CONTRATO FIJO DE OBRA.
ANEXO VII . RECIBO DE FINIQUITO
ANEXO VIII . NOTIFICACIÓN DE SUBCONTRATA EN LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS.
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Industrias de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 4 de junio de 2009, por la asociación empresarial Unión Provincial de Empresarios de la Construcción (UPECO) y por las centrales sindicales CCOO y UGT, en representación de los trabajadores afectados, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sobre reestructuración de Consejerías y estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones,
TERCERO. Solicitar la publicación de la acta mencionada en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento d l mismo por las partes afectadas.
El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas comprendidas en el Anexo I del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2007-2011, el cual se une a este Convenio como Anexo I. En lo no regulado por este Convenio se estará lo dispuesto en el Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 que actuará como norma supletoria.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C. II) y de su Reglamento de Aplicación, publicados en el B.O.E. de 26 de febrero de 2001, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 (CGSC), con el alcance previsto en el propio A.S.E.C. II, así como en el ámbito del Convenio Provincial.
Véase Revisión salarial año 2010 del Convenio colectivo de industrias de la Construcción y Obras Públicas, Huelva («B.O.P.HU.» 7 abril 2011).
Véase la Revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de las industrias de la construcción y obras públicas, Huelva («B.O.P.HU.» 15 diciembre 2011).
El Salario Base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en las tablas salariales que se unen como ANEXO II al mismo. La cuantía del Salario Base se devengará por jornada laboral, percibiéndose también los sábados y domingos, en proporción a los días trabajados.
Tras la firma del ASN sobre antigüedad, queda esta como un complemento personal sólo para aquellos trabajadores que la tuvieron devengada a la fecha de 21 de Noviembre de 1996. Para su cálculo como complemento personal los trabajadores afectados calcularán el complemento de antigüedad con arreglo a la siguiente escala:
13% y 22% 18.22
23% y 32% 25.71
33% o superior 36.43
Atendiendo a la necesaria obtención del carnet homologado de operador de grúa torre se establece un complemento salarial de cualificación y especialización de 9.41 € por día efectivamente trabajado siendo este complemento absorbible y compensable con las retribuciones actualmente recibida sobre salario de convenio por conceptos distintos a horas extras o excesos de jornada.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CONTRATACIÓN
es el que conciertan un empresario y un trabajador para su prestación laboral en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
es el que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados y se formulará siempre por escrito en el modelo que figura como anexo V de este convenio.
Primero.- Según lo previsto en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, este contrato tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados, y se formalizará siempre por escrito.
C.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 7,00 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo. (Salario Base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones).
D.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.
3.- Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 32, podrán ser objeto de este contrato para la formación los oficios incluidos en los niveles VIII y IX de la disposición transitoria primera de CGSC 2007-2011.
1º: El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de aprendizaje o aprobado algún curso de Formación Profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalente o superior a las previstas para la formación.
5.- El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado, incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de 18 años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas que expresamente hayan sido declaradas como especialmente tóxicas, penosas, peligrosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
7.- Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
TABLAS SALARIALES DE TRABAJADORES EN FORMACIÓN
Excepto colectivos del apartado 4.2º de este artículo)
1er año: 60%
3º año: 85%
1º año: 95%
2º año: 100%
11.- Si concluido el contrato, el trabajador en formación no continuase en la empresa, éstale entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del contrato de formación y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido el trabajador en formación en su formación práctica.
12.- A la terminación del contrato el trabajador en formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 7,00% de los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato. (Salario Base, Plus Asistencia, Pagas Extraordinarias y vacaciones)
La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del presente Convenio será la que se establece a continuación:
Año 2.009, 1.738 horas.
Se considerarán días no laborables abonables a todos los efectos, las que se fijan en el Calendario Laboral para la provincia. Para 2009, los días 2 de Enero, 5 de Enero, 30 de Abril, 9 de Octubre, 24 de Diciembre, y 31 de Diciembre. La hora restante se establece para el día 14 de Julio de 2009.
El personal afectado por el presente Convenio sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en períodos de al menos diez días laborables e iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable, que no sea viernes.
El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido. La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales del Anexo II.
El trabajador, previo aviso de, al menos, 48 horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentares del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) 3 días laborables por nacimiento de un hijo, siendo 4 si ocurriese fuera del lugar de residencia habitual. 2 días naturales por adopción de un hijo y en caso de necesidad de efectuar desplazamiento fuera del lugar de residencia habitual, 2 días naturales más. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
f) Enfermedad grave o intervención quirúrgica grave del cónyuge, padres o hijos: 3 días naturales si es en el lugar de residencia. Cuando dichas contingencias afecten a parientes distintos hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, la licencia será de 2 días. En uno y otro caso si el trabajador necesitara hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. Se entenderá que la intervención quirúrgica es grave cuando el internamiento se prevea superior a 48 horras.
h) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado reconocidos.
3.- Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meases, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. En el caso de que la madre y el padre trabajen, este permiso podrá ser disfrutado únicamente por uno de ellos.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
4.- El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los primeros nueve meses de vida del menor, es incompatible con el previsto en el párrafo tercero de este artículo.
Todo trabajador que para efectuar su trabajo aporte herramientas de su propiedad, percibirá por cada día de trabajo, la cantidad 022 €.
JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se estará a lo dispuesto al respecto en la legislación vigente.
1.- MUERTE NATURAL.-
Si un trabajador falleciera de muerte natural, es decir, no por accidente laboral, encontrándose vigente el contrato de trabajo, el empresario abonará a los beneficiarios de este trabajador en la Seguridad Social o a los que haya designado el propio trabajador, la cantidad de 1.073,05 €, o una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento en caso de ser superior, con independencia de lo que perciba por parte de otros organismos oficiales.
En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2009 de 45.000 €.
En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2009 de 26.000 €. Exista o no responsabilidad por parte de la empresa, ésta abonará a los derecho-habientes del fallecido las cantidades antes relacionadas, con independencia de lo que por el mismo concepto puedan percibir de otros organismos oficiales. Esta cantidad será considerada a cuenta de cualquier otra que la empresa se vea obligada a abonar a los derecho-habientes o a consignar en beneficio de éstos, por expresa disposición judicial o administrativa dictada a causa del accidente.
4.- COMPLEMENTO EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN.
En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación los párrafos 2º y 3º de este artículo.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo quinto del ARTÍCULO 26 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en el ANEXO III, la tabla de remuneraciones anuales pactadas en función del numero de horas de trabajo también anuales.
- Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o preferente utilización y consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción. Regeneración de playas.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo 3 de este Convenio, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
CATEGORIAS Titul. Jefe Encar. Jefe Ofic. Delnte Ofic. Aux. Vigil. Formación
Super. Adm.1ª Gral. Adm.2ª Adm.1ª 2ª Adm.2ª Adm.
Sueldo mensual 1265,39 1233,17 1098,11 1078,65 1033,31 974,74 926,77 909,68 870,14 591,86
Pl.As.x día trabajado 15,24 15,24 15,24 15,24 15,24 15,24 15,24 15,24 15,24 6,33
Pl.Ex.x día trabajado 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38
Total por mes: 1698,76 1666,52 1531,45 1512,02 1466,66 1408,09 1360,12 1343,04 1.303,51 803,12
Retr.P.Ext. y vacac. 1882,72 1837,17 1646,40 1618,98 1554,93 1472,22 1404,49 1380,34 1323,11 878,88
NOTA 2: Para retribución de trabajador en formación ver Art. 20 del Convenio.
CATEGORIAS Encar. Capat. Of.1ª Of.2ª Ayud. Peón E Peón O Formación Formación
Sueldo base x día 34,37 32,44 30,83 29,26 27,95 27,05 25,99 20,53 16,30
Pl.As. x día trabajado 15,24 15,24 15,24 15,24 15,24 15,24 15,24 6,33 6,33
Pl.Ex. x día trabajado 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38 5,38
Total x día trabajo 54,99 53,07 51,46 49,89 48,58 47,60 46,62 32,25 27,97
TOTAL x MES 1465,38 1407,41 1358,81 1312,20 1273,55 1245,99 1214,16 919,43 791,50
Retr.P.Ext. y vacac. 1552,96 1470,95 1402,50 1338,39 1282,84 1243,66 1198,18 875,54 735,19
(En cumplimiento del Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores)
CONCEPTOS.- ENCAR CAPAT. OF.1ª
1. Salario Base 10.425,74 9.805,54 9.354,53
2. Plus de Asistencia 2.251,40 2.551,40 2.551,40
3. Plus Extras. y Transp. 1.637,53 1.637,53 1.637,53
4. Pagas extra 2.799,93 2.652,02 2.528,63
5. Vacaciones 1.399,95 1.326,01 1.264,31
Suma 18.514,55 17.972,50 17.336,40
CONCEPTOS.- OFIC.2ª AYTE. PEON E. PEON O.
1. Salario Base 8.846,99 8.454,96 8.181,84 7.858,07
2. Plus de Asistencia 2.551,40 2.551,40 2.551,40 2.551,40
3. Plus Extras.y Transp. 1.637,53 1.637,53 1.637,53 1.637,53
4. Pagas extra 2.411,79 2.438,51 2.242,26 2.160,30
5. Vacaciones 1.205,87 1.156,43 1.121,12 1.080,13
Suma 16.653,58 16.238,83 15.734,15 15.287,43
CATEGORÍAS Titul Jefe Encar Jefe Ofic Delnte Ofic Aux Vigil
Super Adm1ª Gral Adm2ª Adm1ª 2ª Adm2ª Adm
2 primeras 15,37 15,01 13,47 13,52 12,89 12,20 11,61 11,44 10,95
Terceras y resto 15,80 15,43 13,93 13,69 13,20 12,53 11,96 11,81 11,20
Sábados y festivos 17,59 17,17 15,46 15,25 14,66 13,93 13,27 13,11 12,48
CATEGORÍAS Apr. Encar Capat Ofic Ofic Ayud Peón E Peón O.
2 primeras 7,06 12,78 12,17 11,62 11,12 10,95 10,43 10,06
Terceras y resto 7,59 13,16 12,52 11,96 11,43 11,00 10,71 10,39
Sábados y festivos 8,06 14,63 13,93 13,88 12,73 12,24 11,90 11,47
MODELO DE ACUERDO EXPRESO SOBRE CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO EN CONTRATO FIJO DE OBRA.