Source: https://www.aranagenzia.it/contrattazione/comparti/ministeri/ministeri/3228-ministeri-congedi-dei-genitori.html
Timestamp: 2019-05-23 14:01:36+00:00
Document Index: 86530118

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art.17', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 10']

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Da quando decorrono i permessi previsti dall’art. 26 d.lgs. n. 151 del 2001 in caso di adozione internazionale? E’ possibile frazionarli?
Il dipendente che usufruisce del congedo parentale o per malattia del figlio in modo frazionato (ad esempio dal lunedì al giovedì) può interromperli con una giornata di ferie o di permesso retribuito (ad esempio il venerdì) e, poi, continuare a fruirne?
I permessi interamente retribuiti, in caso di parto plurimo, vanno concessi in relazione a ciascun figlio?
Come devono essere considerati i periodi di astensione anticipata per gravidanza a rischio? Compete il trattamento economico anche dopo la scadenza del contratto a termine?
Qual è il trattamento economico spettante nei casi di astensione obbligatoria anticipata di cui all’art.17 del D.Lgs. n. 151 del 2001?
Qual è la modalità di calcolo della retribuzione mensile da corrispondere alla lavoratrice nel caso di fruizione frazionata (per soli alcuni giorni al mese) di un periodo di congedo parentale per il quale la stessa ha diritto solo ad un'indennità pari al 30% della retribuzione?
E' frazionabile il periodo di congedo parentale? Se sì, è possibile fruire di distinti periodi di congedo parentale di 5 giorni ciascuno (lunedì-venerdì) intervallati solo dal sabato e dalla domenica?
E' legittimo posticipare l'assunzione di una dipendente in astensione obbligatoria per maternità?
La fruizione di un periodo di congedo parentale può essere interrotta in caso di malattia della lavoratrice?
Ci sono casi in cui la lavoratrice può interrompere il congedo di maternità?
E' possibile interrompere un periodo di congedo di maternità per consentire alla lavoratrice la fruizione delle ferie o del permesso per matrimonio?
Una lavoratrice che ha già utilizzato, durante un precedente rapporto di lavoro alle dipendenze di un'azienda privata, due mesi di congedo parentale, chiede di fruire presso la pubblica amministrazione di un ulteriore periodo di congedo parentale per lo stesso bambino, che non ha ancora compiuto i tre anni di età. I primi trenta giorni di tale ultimo periodo devono essere retribuiti per intero, ai sensi dell'art. 10, comma 2, lett. c) del CCNL del 16 maggio 2001?
In caso di genitori adottivi, qual è il periodo entro il quale è possibile retribuire le assenze dovute a congedo per la malattia del figlio?
E’ possibile raddoppiare, in presenza di parto gemellare, i benefici previsti dall’art. 10, comma 2, lett. c) del CCNL del 16 maggio 2001?
Durante i periodi di congedo parentale retribuiti al 30%, ai sensi dell’art. 10, comma 2, lett. c) del CCNL integrativo del 16 maggio 2001, matura il diritto alla tredicesima mensilità ?
Il personale dipendente che fruisce delle due ore di riduzione oraria per allattamento può svolgere lavoro straordinario?
I primi trenta giorni di congedo parentale (ex astensione facoltativa) interamente retribuiti, di cui all’art. 10, comma 2, lett. c), del CCNL integrativo del 16 maggio 2001, se non fruiti nel primo anno, possono essere utilizzati entro gli otto anni di vita del bambino, conservando il diritto alla retribuzione al 100%?