Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_12_KSchG_Neues_Arbeitsverhaeltnis_des_Arbeitnehmers_Aufloesung_des_alten_Arbeitsverhaeltnisses-d137477,14.html
Timestamp: 2013-05-19 20:15:31
Document Index: 90509022

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 25', '§ 26', '§ 12', '§ 11', '§ 3', '§ 311', '§ 16', '§ 11', '§ 13']

Sie befinden sich in: StartRund ums Recht§ 12 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses	Suche
Kündigungsschutzgesetz (KSchG)…§ 12 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers; Auflösung des alten Arbei...§ 13 KSchG, Außerordentliche, sittenwidrige und sonstige Kündigungen§ 14 KSchG, Angestellte in leitender Stellung§ 15 KSchG, Unzulässigkeit der Kündigung§ 16 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses§ 17 KSchG, Anzeigepflicht§ 18 KSchG, Entlassungssperre§ 19 KSchG, Zulässigkeit von Kurzarbeit§ 20 KSchG, Entscheidungen der Agentur für Arbeit§ 21 KSchG, Entscheidungen der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit§ 22 KSchG, Ausnahmebetriebe§ 22a KSchG (weggefallen)§ 23 KSchG, Geltungsbereich§ 24 KSchG, Anwendung des Gesetzes auf Betriebe der Schifffahrt und des Luftverk...§ 25 KSchG, Kündigung in Arbeitskämpfen§ 25a KSchG, Berlin-Klausel§ 26 KSchG, In-Kraft-Treten
§ 12 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses 1Besteht nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, ist jedoch der Arbeitnehmer inzwischen ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen, so kann er binnen einer Woche nach der Rechtskraft des Urteils durch Erklärung gegenüber dem alten Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bei diesem verweigern. 2Die Frist wird auch durch eine vor ihrem Ablauf zur Post gegebene schriftliche Erklärung gewahrt. 3Mit dem Zugang der Erklärung erlischt das Arbeitsverhältnis. 4Macht der Arbeitnehmer von seinem Verweigerungsrecht Gebrauch, so ist ihm entgangener Verdienst nur für die Zeit zwischen der Entlassung und dem Tage des Eintritts in das neue Arbeitsverhältnis zu gewähren. 5§ 11 findet entsprechende Anwendung.
Zitierungen dieses DokumentsBAG, 15.03.2012, 8 AZR 37/11 - Frist zur Geltendmachung eines Anspruchs wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots schwerbehinderter BewerberBAG, 24.09.2009, 8 AZR 705/08 - Begriffe der "Belästigung" und des "feindlichen Umfelds" iSd. § 3 Abs. 3 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Frist zur Geltendmachung des…BAG, 13.06.2012, 7 AZR 169/11 - Bestimmtheit des Klageantrags bei Wiedereinstellungsanspruch - AGB-Kontrolle eines AuflösungsvertragsBAG, 09.02.2011, 7 AZR 91/10 - Wiedereinstellungsvereinbarung ist unwirksam im Falle des Forderns neben einer wirksamen Kündigung dringende betriebliche Gründe unter Einhaltung der Voraussetzungen…BAG, 16.05.2012, 5 AZR 251/11 - Grundsätze zur Bestimmung des Zeitraums i.R.d. Berechnung von Vergütungsansprüchen wegen AnnahmeverzugsBAG, 13.06.2012, 7 AZR 738/10 - Wiedereinstellungsanspruch aufgrund eines vereinbarten Rückkehrrechts - Rückwirkungsfiktion des § 311a BGB - Kollektivrechtlich ausgehandelte Vertragsbedingungen als…BAG, 13.06.2012, 7 AZR 647/10 - Anspruch auf Wiedereinstellung aufgrund eines vereinbarten Rückkehrrechts nach Auflösung des ArbeitsverhältnissesBAG, 13.03.2013, 7 AZR 334/11 - Voraussetzungen des Anspruchs auf Wiedereinstellung ehemaliger Arbeitnehmer der Deutschen TelekomBSG, 17.10.2012, B 6 KA 49/11 R - Rechtmäßigkeit einer Entziehung der Zulassung für einen Arzt für radiologische Diagnostik zur vertragsärztlichen Versorgung wegen Betrugs§ 16 KSchG, Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses
§ 11 KSchG, Anrechnung auf entgangenen Zwischenverdienst§ 13 KSchG, Außerordentliche, sittenwidrige und sonstige Kündigungen	StartAnwaltssucheBeiträge & NewsRund ums RechtFür Rechtsanwälte	© 2003 – 2013 Wolters Kluwer Deutschland GmbH |