Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/zaswiadczenie-o-niekaralnosci-nauczyciela-wszkole-niepublicznej/
Timestamp: 2020-02-21 00:42:46+00:00
Document Index: 60685621

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 10', 'art. 6', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 91', 'art. 6', 'art. 10']

» Zaświadczenie o niekaralności Nauczyciela w szkole niepublicznej || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.16 września 2014
Kategorie: Bezpieczeństwo, Dokumentacja i Zatrudnienie - kadry.
Zaświadczenie o niekaralności Nauczyciela w szkole niepublicznej
Czy Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia w szkole niepublicznej musi przedstawić zaświadczenie o niekaralności?
Karta Nauczyciela a Kodeks pracy
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego w pełni podlegają przepisom Karty Nauczyciela (KN). Na zasadzie wyjątku KN podlegają również Nauczyciele zatrudnieni w szkołach niepublicznych, ale tylko w ograniczonym zakresie. Wśród przepisów, jakie ich dotyczą, nie ma art. 10 KN określającego podstawy zatrudniania Nauczycieli (mianowanie, umowa o pracę). Dlatego przy zatrudnianiu Nauczycieli w niepublicznych szkołach stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
Forma zatrudnienia Nauczyciela w szkole niepublicznej
Z Nauczycielami szkół niepublicznych mogą być zawierane również inne umowy niż przewidziane w Kodeksie pracy, w szczególności umowy cywilnoprawne.
Zawarcie takiej umowy byłoby dopuszczalne, jeżeli osoba prowadząca zajęcia nie podlegałaby podporządkowaniu pracowniczemu (nie będzie podlegała kierownictwu Dyrektora szkoły, w szczególności nie będzie miała obowiązku wykonywania jego poleceń dotyczących sposobu, czasu i miejsca prowadzenia zajęć, a także nie będzie podlegała sprawowanemu przez niego nadzorowi), nie będzie miała obowiązku osobistego świadczenia pracy (np. w razie niemożności przeprowadzenia zajęć będzie mogła we własnym zakresie zapewnić zastąpienie przez inną osobę).
Kiedy można żądać zaświadczenia o niekaralności
Rodzaj umowy i podstawa prawna jej zawarcia determinuje uprawnienie żądania zaświadczenia o niekaralności. Zgodnie z art. 10 ust. 8a Karta Nauczyciela w celu potwierdzenia niekaralności za przestępstwa popełnione umyślne Nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić Dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego. Przepis ten nie dotyczy Nauczycieli zatrudnianych w szkole niepublicznej.
Jeżeli chodzi o wymaganie zaświadczenia przy zatrudnieniu Nauczyciela na umowę zlecenia w szkolenie niepublicznej, to odpowiedzi należy szukać w Ustawie o Krajowym Rejestrze Karnym. Z punktu widzenia pracownika, od którego pracodawca żąda takiego zaświadczenia, istotne znaczenie ma art. 6 tej ustawy, który wymienia osoby, które mogą żądać informacji o niekaralności. Punkt 10 wprawdzie wskazuje na pracodawcę, ale wymienia okoliczności, kiedy pracodawca takiego zaświadczenia może żądać.
Mianowicie prawo do informacji przysługuje pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej.
Również Kodeks pracy, wymieniając dokumenty, których może żądać od pracownika, nie wymienia takiego zaświadczenia, a jedynie dane osobowy czy dane dotyczące wykształcenia.
Skoro do Nauczycieli zatrudnionych w szkole niepublicznej nie stosujemy art. 10 Karty Nauczyciela, to pracodawca nie może żądać od pracownika przedstawienia zaświadczenia o niekaralności.
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela,art. 10, art. 91b ust. 2;
Ustawa z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym, art. 6, art. 10;
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.