Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_9_NGG_Auswahlkriterien-d147145,10.html
Timestamp: 2016-10-21 18:34:51
Document Index: 353003826

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 3', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 9', '§ 9', '§ 26', '§ 26', '§ 8', '§ 10']

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Bundesrecht und LandesrechtNiedersachsenNGG 1994,NI - Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz§§ 3 - 12, Zweiter Abschnitt - Ausgleichsmaßnahmen
Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)…§ 9 NGG, Auswahlkriterien§ 10 NGG, Fortbildung§ 11 NGG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz§ 12 NGG, Gremien§ 13 NGG, Gleitende Arbeitszeit§ 14 NGG, Familiengerechte Arbeitszeitgestaltung§ 15 NGG, Beurlaubung und Teilzeitarbeit§ 16 NGG, Verbot der Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten und Beurlaubten§ 17 NGG, Geltungsbereich§ 18 NGG, Bestellung§ 19 NGG, Rechte und Pflichten§ 20 NGG, Aufgaben und Befugnisse§ 21 NGG, Beanstandungsrecht, Aussetzung der Vollziehung§ 22 NGG, Unabhängigkeit§ 23 NGG, Schulfrauenbeauftragte§ 24 NGG, Berichtspflicht§ 25 NGG (weggefallen)§ 26 NGG, In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten
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§ 9 NGGNiedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)Landesrecht NiedersachsenTitel: Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz (NGG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NGGReferenz: 20480010000000Abschnitt: Zweiter Abschnitt – Ausgleichsmaßnahmen (1) Red. Anm.:Außer Kraft am 1. Januar 2011 durch § 26 Absatz 1 Satz 2 des Gesetzes vom 9. Dezember 2010 (Nds. GVBl. S. 558). Zur weiteren Anwendung siehe § 26 des Gesetzes vom 9. Dezember 2010 (Nds. GVBl. S. 558).(1) Im Auswahlverfahren sind für die Beurteilung von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung ausschließlich die Anforderungen des Berufes, der zu besetzenden Stelle oder der Laufbahn maßgebend.(2) Für die Beurteilung der Eignung sind auch Erfahrungen und Fähigkeiten aus der familiären oder sozialen Arbeit während der Familienphase wie Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Tatkraft und Organisationsfähigkeit einzubeziehen, soweit diese Qualifikationen für die zu übertragenden Aufgaben von Bedeutung sind.(3) Vorangegangene Teilzeitbeschäftigungen und Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit zur Betreuung von Kindern dürfen nicht nachteilig berücksichtigt werden. Hat sich auf eine teilzeitgeeignete Stelle keine zweite Teilzeitkraft beworben, so darf die Bewerbung der einen Teilzeitkraft aus diesem Grunde nur abgelehnt werden, wenn dafür zwingende personalwirtschaftliche Gründe vorliegen.
§ 8 NGG, Auswahlverfahren§ 10 NGG, Fortbildung