Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Nezam%C4%9Bstnanost&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=3
Timestamp: 2019-10-20 18:03:08+00:00
Document Index: 3860124

Matched Legal Cases: ['§7', '§ 52', '§ 52', '§ 67', '§ 11', 'zákona č. 155']

Téma: placení pojistného po ukončení pracovního poměru
obracím se na Vás s prosbou ujasnění situace, v které se momentálně nacházím.
Byla jsem zaměstnána před odchodem na mateřskou, následně na rodičovskou,na které jsem již 6 let ( mám dvě dcery 6 a v srpnu 3 letou) . Rodičovska dovolená mi končí 21.8.2019. Ovšem k tomuto datu, jsem dostala i výpověď od zamestnavatele (dohodou s odměnou). Nemohl mi poskytnout částečný úvazek a na plný v danou chvíli neměl ani pozici. Nevím zda je výpověď dohodou s odměnou nějak rozdílná než dohoda s odstupným?
Ale daná situace se má tak, že jsem si z důvodu péče o dítě do 4 let věku nechala prodloužit rodičovský příspěvek na 4 roky a teď nevím, kde se registrovat z důvodu platby zdravotního a sociálního pojištění. Byla jsem na pracovním úřadě a tam mi bylo sděleno, že se mám nahlásit na zdravotní pojišťovnu a tím se mnou debatu ukončili. Ale dceru přijali do mateřské školy a dočetla jsem se,že by směla docházet jen na 4h denně přičemž doufám, že se mi během roka poštěstí nalézt nějaký přividelek, jelikož manžel je pracovně zaneprazneny a já musím vozit a vyzvedávat děti ze školy a školky. Nemůžu tedy pracovat více jak 4h denně.
V tuto chvíli tedy nevím, zda se mám nahlásit jen na pojišťovnu, nebo na úřad práce? Jak by to bylo v mém případě podporou v nezaměstnanosti, jelikož rodičovský příspěvek mám ve výši 1500Kc měsíčně.
Prosím Vás tedy, zda byste mi dokázali poradit, jak se mám v dané situaci zachovat, abych věděla kde a kdy mám co nahlásit, případně zažádat.
pokud budete pobírat do 4 let věku dcery rodičovský příspěvek, tak za Vás bude nadále plátcem zdravotního pojištění dle §7 zákona o
zdravotním pojištění stát. Sociální pojištění se nehradí, doba péče o dítě do 4 let se počítá jako náhradní doba pro důchod. Na úřadu práce se můžete evidovat i pokud jste příjemcem rodičovského příspěvku. Vzhledem k tomu, že se zaměstnavatelem ukončujete pracovní poměr dohodou ke konci rodičovské dovolené, budete mít v případě evidence na ÚP nárok na podporu v nezaměstnanosti. V případě, že se budete na ÚP registrovat po skončení RD, resp. potřebnou dobu získáte tzv. náhradní dobou, podpora bude minimální, tedy první 2 měsíce 4 684 Kč, třetí a čtvrtý měsíc 3 747 Kč a poslední měsíc 3 435 Kč.
Pokud budete příjemkyní rodičovského příspěvku, nemůžete se stát osobou pečující.
Právní systém pojem "výpověď dohodou s odměnou" nezná, takže záleží na Vás a zaměstnavateli, na jaké částce jste se v dohodě shodli. Zákoník práce říká, že pokud pro Vás nebude mít zaměstnavatel práci dle původni smlouvy, platí že může nabídnout jiné pracovní místo. Se změnou pracovní smlouvy ovšem musí zaměstnankyně souhlasit a tato změna musí být provedena písemně. Pokud zaměstnankyně se změnou pracovní smlouvy a tedy změnou zařazení nesouhlasí (toto by měla oznámit zaměstnavateli písemně) a zaměstnavatel jí nemůže zaměstnat podle původní pracovní smlouvy, je to bráno jako překážka v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil. Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny ( § 52, zákoníku práce). V daném případě by se s největší pravděpodobností uplatnil důvod písm. c) § 52 (stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách). Pokud dá zaměstnavatel výpověď z uvedeného důvodu, je nárok v tomto konkrétním případě minimálně na tříměsíční odstupné. Nárok na odstupné je i v případě, kdy ze zmíněného důvodu skončí pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou (§ 67,odst. 1, zákoník práce)/na dohodu s odstupným lze přistoupit, ale v dohodě by měl být uveden výpovědní důvod, aby vznikl nárok na odstupné/.
hledala jsem odpověď v již publikovaných dotazech ve Vaší poradně, tento specifický případ jsem bohužel nenašla.
Hlásím se na úřad práce po rodičovské dovolené, pracovní poměr byl ukončen dohodou (v den 3. narozenin dítěte, ve stejný den jako konec rodičovské) s finanční kompenzací (nejedná se o odstupné), formulace v dohodě zní: finanční částka plnící kompenzační funkci zákonných nároků zaměstnance ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
Dotaz zní: bude se podpora v nezaměstnanosti vypočítávat z výše této kompenzace (mzdová účtárna vydá potvrzení o příjmu, kde tato částka bude uvedena, normálně se daní a odvádí se sociální pojištění, jinak jsem po dobu rodičovské nepracovala), nebo pouze z rodičovské, protože jsem nenastoupila zpět do práce ani na jeden den? Pracovnice úřadu práce tvrdí, že rozhodující je evidenční list důchodového pojištění, kde se pozná, zda jsem po rodičovské alespoň na 1 den nastoupila. Mzdová účetní se domnívá, že by se podpora měla vypočítávat normálně z výdělku (tedy výše uvedené kompenzace).
Předem děkuji za právní názor.
Při vyměřování podpory v nezaměstnanosti vychází příslušný úřad práce z údajů uvedených zaměstnavatelem v evidenčním listu důchodového pojištění ohledně doby účasti na důchodovém pojištění podle podle § 11 odst. 1 písm. a) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění.
Pokud na základě odvedeného pojistného z „kompenzace“ bude v příslušných dokladech vyznačena doba důchodového pojištění, pak bude úřad práce vycházet z vyplacené částky.
Výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (v roce 2019 tedy maximálně 18 111 Kč).
Připomínám, že u úřadu práce je třeba se evidovat nejlépe první pracovní den následující po skončení pracovního poměru, nejdéle do 3 dnů. Jinak bude poslední činností péče o dítě do 4 let věku.
Dobrý den, syn se narodil 23.7. Tudíž bych do práce měla nastoupit 24.7.2019. V práci semnou chtěji sepsat dohodu a rozloučit se semnou. Nechci přijít o vyšší podporu na UP, kolik dní musím odpracovat než dohodu podepíši,aby mi pracák počítal podporu ze mzdy? Vedení me nechce ani na dva měsíce na výpovědní dobu a odejít mám ze dne na den. Prosím o radu, jak nepřijít o podporu počítanou ze mzdy. Odpracováno mám 10let u jedné firmy. děkuji
Nevím, z jakého důvodu Vás již v zaměstnání nechtějí, pokud z důvodu nadbytečnosti, pohlídejte si, jestli vůbec k nějaké reorganizaci u zaměstnavatele došlo a je o tom písemná zmínka. Někdy to zaměstnavatel zkouší na ženy, které se vracejí z RD a ty bohužel nevědí, tak vše podepíší.
Vy na žádnu dohodu o ukončení pracovního poměru přistupovat nemusíte, pokud nechcete, pak je na zaměstnavateli, aby Vám dal výpověď, pokud k tomu má zákonný důvod. Pak by samozřejmě následovala dvouměsíční výpovědní lhůta a pracovní poměr by skončil až pak.
V případě, že se rozhodnete přistoupit na dohodu /ochudíte se o plat za dva měsíce výpovědní lhůty/, musíte tak učinit nejdříve po odpracovaného jednoho dne, pokud chcete, aby se Vám podpora počítala z výdělku. Na ÚP se pak musíte nahlásit do 3 dní, jinak bude podpora opět minimální.
V případě, že dostane výpověď z výše uvedených důvodů, máte nárok i na odstupné. Stejně by tomu tak bylo, pokud byste souhlasila s ukončením pracovního poměru dohodou a byl by tam uveden výše uvedený důvod, nárok na odstupné Vám také vznikne.
Závěrem, zaměstnavatel Vás nemůže nutit k podepsání dohody, nechte si dát regulérní výpověď, dostanete zaplacené dva měsíce výpovědná lhůty a ještě odstupné.
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 … 124 >>