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Timestamp: 2017-04-23 17:58:45
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Matched Legal Cases: ['artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 161', 'artículo 160', 'ARTÍCULO 160', 'artículo 168', 'artículo 161', 'artículo 159', 'artículo 160', 'artículo 160', 'artículo 163']

281. Uso patronal de causal de caducidad contractual. Licencia médica. Causales despido según artículo 160 del Código del trabaj | :: Luis Emilio Recabarren ::
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Luego instale el programa. Si tiene problemas con la instalación, puede ver la siguiente guía: Guía de Instalación Acrobat Reader 281. Uso patronal de causal de caducidad contractual. Licencia médica. Causales despido según artículo 160 del Código del trabaj 8 Julio, 2012 - 23:36 — equipo.editor
Junto con saludarle, mi consulta es la siguiente: Trabajo hace 3 años 6 meses, en una planta faenadora, mi contrato es de carácter indefinido. El 18 de junio fui notificado por correo certificado, el termino de mi contrato sin derecho a indemnización desde el 12 de Junio por parte de mi empleador, en la carta hacen uso del art. 160-3,entienden por yo haber falta dos días seguido sin justificación en la cual durante esos días estuve con periodo de licencia medica, tengo el comprobante (hoja de recepción de licencia), y esta todo como debe ser, entregada a tiempo, timbre, firma y fecha. Puse un reclamo administrativo en inspección del trabajo, y me dieron una fecha para un comparendo hasta aquí bien, lo que me tiene algo intranquilo es si este termino de contrato sigue vigente hasta el día del comparendo?
Puede ocurrir que implique un error o desinformación de la contraparte patronal.
Ahora bien, la causa invocada para despedirle no puede ser sustituida por la patronal. Y, siendo evidente que la causal invocada no posee fundamento real, de persistir en el despido, aquélla debería pagar, además de la indemnización por años de servicio, ciertos recargos. Ello puede exigir llevarla a juicio.
Ahora bien, si al patronal desiste del despido y usted acepta reintegrarse a laborar (“aquí no ha pasado nada”), puede ocurrir que a fin de mes se le despida, ahora mediante la hipócrita causal de “necesidades de la empresa”, cobijada en el artículo 161 del Código laboral; en este caso, la contraparte patronal debería pagarle un mes por cada año de servicio prestado y fracción superior a seis meses, sin recargos.
Recordemos las causales de caducidad, esto es, aquellas que no dan derecho a indemnización alguna, albergadas en el artículo 160 del Código laboral.
I. CAUSALES DE DESPIDO INMEDIATO ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 160 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
II. AUMENTO DE INDEMNIZACIÓN POR AÑOS LABORADOS.
Se establece, esencialmente, en el artículo 168 del Código del trabajo:
1. En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161.
2. En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término.
3. En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160.
Si el patrón hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, se incrementará en un cien por ciento.
Aunque el dictamen 5.236/236, de 2003, de la Dirección del Trabajo, dispone que sólo con el acuerdo mutuo de las partes, materializado en un pacto escrito ratificado ante la Inspección del Trabajo, los patrones podrían pagar en cuotas la indemnización por años de servicios (las cuales deben consignar los intereses y reajustes del período), son las propias Inspecciones comunales las que, en los hechos, desaplican su propia normativa, validando finiquitos notariales que no cumplen con lo oficialmente prescrito (Empresa Inesa, Quilpué, V región, 2011).