Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=AP%20BGB%20%C2%A7%20620%20Befristeter%20Arbeitsvertrag%20Nr.%20179
Timestamp: 2020-08-12 15:23:15
Document Index: 114789377

Matched Legal Cases: ['§ 620', '§ 4', '§ 620', '§ 16', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 620']

BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 496/95 - dejure.org
BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 496/95
https://dejure.org/1996,258
BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 496/95 (https://dejure.org/1996,258)
BAG, Entscheidung vom 24.01.1996 - 7 AZR 496/95 (https://dejure.org/1996,258)
BAG, Entscheidung vom 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 (https://dejure.org/1996,258)
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Befristung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses - Begründungder Befristung - Befristungsgrund - Vergleich - Befristung als Vergleich - Befristeter Arbeitsvertrag
BGB § 620; HPersÜGHPersÜG Berlin § 4
ArbG Berlin, 19.01.1995 - 91 Ca 28477/94
BAGE 82, 101
NJW 1996, 3226
MDR 1996, 1158
NZA 1996, 1089
NJ 1996, 664
BB 1996, 2042
DB 1996, 1779
AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 179
Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bedarf die nachträgliche Befristung eines Arbeitsverhältnisses eines Sachgrunds (vgl. BAG 14. Dezember 2016 - 7 AZR 797/14 - Rn. 28; 7. Oktober 2015 - 7 AZR 40/14 - Rn. 19; 16. April 2008 - 7 AZR 1048/06 - Rn. 12; vgl. bereits vor Inkrafttreten des TzBfG: 26. August 1998 - 7 AZR 349/97 - zu II der Gründe, BAGE 89, 345; 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - zu I der Gründe, BAGE 82, 101) .
Dadurch kann allenfalls das bei Vertragsbeginn nach § 16 Satz 1 TzBfG entstandene unbefristete Arbeitsverhältnis nachträglich befristet werden, was bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes zulässig ist (…BAG 1. Dezember 2004 - 7 AZR 198/04 - aaO, zu B I 4 b der Gründe; vgl. auch BAG 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - BAGE 82, 101 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 179 = EzA BGB § 620 Nr. 139, zu I 1 der Gründe; 26. August 1998 - 7 AZR 349/97 - BAGE 89, 345 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 203 = EzA BGB § 620 Nr. 154, zu II der Gründe).
Der Arbeitgeber muss es daraufhin abgelehnt haben, den Arbeitnehmer entsprechend seiner Forderung zu beschäftigen (vgl. BAG 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - zu II 2 der Gründe, BAGE 82, 101) .
Dazu hat der öffentliche Arbeitgeber die entsprechenden haushaltsrechtlichen Festlegungen vorzutragen (BAG 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - BAGE 82, 101).
b) Nach der bereits vor Inkrafttreten des TzBfG ergangenen Senatsrechtsprechung können im Bereich des öffentlichen Dienstes haushaltsrechtliche Gründe die Befristung eines Arbeitsvertrags wegen eines nur vorübergehenden betrieblichen Bedarfs rechtfertigen, wenn der öffentliche Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses aufgrund konkreter Tatsachen die Prognose erstellen kann, dass für die Beschäftigung des Arbeitnehmers Haushaltsmittel nur vorübergehend zur Verfügung stehen (BAG 24. Januar 2001 - 7 AZR 208/99 - zu B II 3 b aa der Gründe, EzA BGB § 620 Nr. 173; 7. Juli 1999 - 7 AZR 609/97 - zu II 1 der Gründe, BAGE 92, 121 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 215 = EzA BGB § 620 Nr. 167; 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - zu III 3 d der Gründe, BAGE 82, 101 = AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 179 = EzA BGB § 620 Nr. 139).
Der Gesetzgeber hatte also neben Kündigungsschutz- und Befristungskontrollstreitigkeiten, die in den Entscheidungen nach altem Recht den jeweiligen Befristungsabreden überwiegend zugrunde lagen (vgl. etwa BAG 3. August 1961 - 2 AZR 117/60 - BAGE 11, 236: Kündigung; 18. Dezember 1979 - 2 AZR 129/78 -: Befristung; 9. Februar 1984 - 2 AZR 402/83 -: Befristung; 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - BAGE 82, 101: Befristung; 22. Oktober 2003 - 7 AZR 666/02 -: Befristung) , ausdrücklich auch "sonstige Bestandsstreitigkeiten" vor Augen, die durch Vereinbarung eines befristeten Arbeitsverhältnisses im gerichtlichen Vergleich beigelegt werden können.
Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts liegt ein sachlicher Grund, der die Befristung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigt, darin, dass die Befristung in einem gerichtlichen Vergleich vereinbart wird (vgl. ua. 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - BAGE 82, 101, 106).
LAG Berlin, 11.03.1997 - 12 Sa 124/96
Richterliche Befristungskontrolle; Kündigung; Kündigungsschutzgesetz; Befristung; …
BAG, 08.07.1998 - 7 AZR 245/97
BAG, 03.12.1997 - 7 AZR 651/96
Befristung wegen bevorstehender Betriebs- bzw. Dienststellenschließung
BAG, 07.07.1999 - 7 AZR 609/97
BAG, 14.10.1997 - 7 AZR 599/96
BAG, 07.07.1999 - 7 AZR 564/98
LAG Berlin, 14.02.1997 - 6 Sa 138/96
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LAG Köln, 25.04.1996 - 10 Sa 1251/95
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LAG Köln, 19.12.2007 - 3 Sa 1123/07
Befristung; gerichtlicher Vergleich
BAG, 25.04.1996 - 2 AZR 681/95
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 25.09.1996 - 2 Sa 104/96
Kontrolle einer Befristungsvereinbarung für das Arbeitsverhältnis eines …
LAG Berlin, 28.05.1996 - 11 Sa 102/95
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LAG Berlin, 01.03.2002 - 6 Sa 71/02
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 25.07.1996 - 6 Sa 440/95
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LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.01.1997 - 2 Sa 361/96
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LAG Sachsen-Anhalt, 26.02.1997 - 3 Sa 917/95
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