Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/412122017002
Timestamp: 2020-08-15 20:58:57+00:00
Document Index: 1762718

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 6', '§ 11', '§ 13', '§ 17', '§ 18', '§ 22', '§ 63', '§ 141', '§ 4', '§ 6', '§ 11', '§ 13', '§ 17', '§ 18']

Võru Vallavalitsuse palgajuhend – Riigi Teataja
Võru Vallavalitsuse palgajuhend
Võru Vallavalitsuse palgajuhend - sisukord
§ 4 Vallavanema töötasu
§ 6 Põhipalga määramise põhimõtted
§ 11 Lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest
§ 13 Lisatasu valveaja eest
§ 17 Tasustamine tasemekoolituse ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal
§ 18 Soodustused
RT IV, 12.12.2017, 2
Vastu võetud 22.11.2017 nr 4
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punkti 35 ja punkti 36, avaliku teenistuse seaduse § 63 lõike 2 ja Eesti territooriumi haldusjaotuse seaduse § 141 lõike 13 alusel.
Palgajuhend reguleerib Võru Vallavalitsuse (edaspidi asutus) teenistujate ning vallavanema palga ja töötasu, puhkusetasu ja seadusest tulenevate hüvitiste maksmise tingimusi ja korda.
1) ametiasutus - kohaliku omavalitsuse üksuse eelarvest finantseeritav asutus, kelle ülesanne on avaliku võimu teostamine;
2) teenistuja – vastavalt avaliku teenistuse seadusele on avalik teenistuja asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (so töölepingu alusel töötav) töötaja;
3) ametnik – isik, kes on asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks;
4) töötaja – asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks;
5) teenistuskoht– ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht;
6) palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk ning eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasu;
7) töötasu – tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasust, mida asutus maksab töötajale tehtud töö eest vastavalt töölepingule, õigusaktidele ja tööandja poolt kehtestatud korrale;
8) põhipalk – teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal;
9) muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;
10) tulemuspalk – asutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumite alusel konkreetse töö või perioodi erakordsete tulemuste eest makstav ühekordne lisatasu;
11) preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav lisatasu;
12) lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest – täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstav lisatasu;
13) asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis;
14) lisatasu valveaja eest – valveaja eest makstav lisatasu;
15) lisatasu ületunnitöö eest – ületundide tegemise eest makstav lisatasu;
16) lisatasu ööajal tehtava töö eest – lisatasu, mida makstakse juhul kui teenistuja tööaeg langeb ööajale ning kui nimetatud kohustus ei sisaldu tema ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel;
17) lisatasu riigipühal töötamise eest – lisatasu, mida makstakse juhul kui tööaeg langeb riigipühale;
18) sotsiaalsed garantiid – tasu, mida makstakse soorituse tulemuslikkusest mitte sõltuvatel asjaoludel.
(1) Teenistujate palkade määramisel, töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest ja töölepingu seadusest. Palga ja töötasu määramise suuruse aluseks on vallavolikogu poolt kinnitatud eelarve, teenistuskohtade koosseis ja käesolev palgajuhend. Teenistujal on õigus saada selgitusi talle palga või töötasu määranud isikult.
(3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka/töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka/töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.
(4) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 5. kuupäeval (palgapäev) teenistuja poolt osundatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teenistujal teavitada kirjalikult asutuse raamatupidamist.
(5) Ametiasutus võib ametniku palgast kinni pidada ametiasutuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa ja ametnikule makstud ettemakse, mille ametnik peab ametiasutusele tagastama. Töötaja puhul on selleks vajalik töötaja kirjalik nõusolek, v.a töölt lahkumisel tema ette kasutatud ja väljateenimata puhkus.
(8) Raamatupidamine edastab teenistujale tema poolt esitatud e-posti aadressile teatise arvestatud palga/töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Ametnikul/töötajal on õigus saada selgitusi talle makstava palga/töötasu osas palgaarvestajalt.
(9) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostab ametiasutuse personalispetsialist.
(10) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistusülesandeid ei täideta lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral.
(11) Teenistujale võib erandkorras maksta tema taotluse alusel ühekordset palka/töötasu (avanssi), proportsionaalselt tööl oldud ajale, kuid mitte rohkem kui 50% ühe kuu palgast/töötasust.
§ 4. Vallavanema töötasu
(1) Vallavanema töötasu, preemia, lisatasu, hüvitise, toetuse ja soodustuse suuruse ja maksmise määrab volikogu oma otsusega.
(2) Vallavanemale töötasu maksmise aeg ja viis toimub käesolevas palgajuhendis sätestatud korras.
(1) Ametniku palga ja töötaja töötasu maksmisel kasutatakse järgmisi tasukomponente:
1) põhipalk
2) muutuvpalk
3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest
4) lisatasu puuduva ametniku/töötaja ülesannete täitmise eest (asendustasu)
§ 6. Põhipalga määramise põhimõtted
(4) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse vallavolikogu poolt teenistuskohtadele kehtestatud palgamäärast.
(5) Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku palk või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast üldjuhul vähemalt 10% madalama palgamäära.
§ 11. Lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest
(2) Teenistujale ületunnitöö või ööajal töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on kinnitatud tööaja arvestustabel.
§ 13. Lisatasu valveaja eest
(2) Valveaja eest lisatasu maksmise aluseks on kinnitatud tööaja tabel ning vahetu juhi ettepanek ametiasutuse juhi kooskõlastusega.
(4) Puhkuste arvestust ja vormistamist teostab ametiasutuse kantselei.
Isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud või ametiauto kasutamise kulude hüvitamise piirmäärad kehtestab ametiasutuse juht käskkirjaga.
§ 17. Tasustamine tasemekoolituse ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal
§ 18. Soodustused
(1) Asutus võib rakendada soodustusi, et toetada ametnike/töötajate tööga otseselt seotud kulutusi (koolitus-, transpordi-, sidekulude hüvitamine) ja tervise ning töövõime säilimiseks.
(2) Võru Vallavalitsuses rakendavate soodustuste loetelu kinnitatakse töösisekorraeeskirjas.
(3) Soodustuste andmise põhimõtted on avalikud ja soodustusi rakendatakse kõikidele ametnikele/töötajatele võrdselt.
Teenistujale võib töövõime ja tervise taastamiseks maksta üks kord kalendriaastas hüvitist kuni teenistuja kuu põhipalga ulatuses vallavanema käskkirja alusel. Vähem kui kuuekuulise pideva valla ametiasutuses töötamise korral võib hüvitist maksta kuni teenistuja poole kuu põhipalga ulatuses.
(1) Orava Vallavolikogu 21.02.2013 määrus nr 56 „Orava Vallavalitsuse palgajuhendi ja palgamäärade kinnitamine“ tunnistatakse kehtetuks.
(2) Sõmerpalu Vallavolikogu 28.03.2013 määrus nr 7 „Sõmerpalu Vallavalitsuse palgajuhendi kinnitamine“ tunnistatakse kehtetuks.
(3) Vastseliina Vallavolikogu 27.03.2013 määrus nr 7 „Vastseliina Vallavalitsuse palgajuhend“ tunnistatakse kehtetuks.
(4) Võru Vallavolikogu 10.04.2013 määrus nr 79 „Võru Vallavalitsuse palgajuhend“ tunnistatakse kehtetuks.