Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/betriebsvereinbarungen-ueber-tarifentgelte-3131180
Timestamp: 2020-08-13 15:25:42
Document Index: 142255405

Matched Legal Cases: ['§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 77', '§ 611', '§ 87', '§ 7']

Betriebsvereinbarungen über Tarifentgelte | Rechtslupe
Die Betriebs­par­tei­en kön­nen wegen der Tarif­sper­re des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG in einer Betriebs­ver­ein­ba­rung weder Bestim­mun­gen über Tari­fent­gel­te tref­fen noch über deren Höhe dis­po­nie­ren.
Fehlt es dem­nach an der nor­ma­ti­ven Gel­tung der Betriebs­ver­ein­ba­rung, steht das ihrer Nach­wir­kung von vorn­her­ein ent­ge­gen [1].
Nach § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG kön­nen Arbeits­ent­gel­te und sons­ti­ge Arbeits­be­din­gun­gen, die durch Tarif­ver­trag gere­gelt sind oder übli­cher­wei­se gere­gelt wer­den, nicht Gegen­stand einer Betriebs­ver­ein­ba­rung sein. Dies gilt nach Satz 2 der Vor­schrift nur dann nicht, wenn ein Tarif­ver­trag den Abschluss ergän­zen­der Betriebs­ver­ein­ba­run­gen aus­drück­lich zulässt. Eine tarif­li­che Rege­lung von Arbeits­be­din­gun­gen liegt vor, wenn sie in einem Tarif­ver­trag ent­hal­ten sind und der Betrieb in den räum­li­chen, betrieb­li­chen, fach­li­chen und per­sön­li­chen Gel­tungs­be­reich die­ses Tarif­ver­trags fällt. Tarif­üb­lich ist eine Rege­lung, wenn der Rege­lungs­ge­gen­stand in der Ver­gan­gen­heit in einem ein­schlä­gi­gen Tarif­ver­trag ent­hal­ten war und die Tarif­ver­trags­par­tei­en über ihn Ver­hand­lun­gen füh­ren [2].
Die Sperr­wir­kung des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG ist nicht von der Tarif­ge­bun­den­heit des Arbeit­ge­bers abhän­gig. Sie dient der Siche­rung der aus­ge­üb­ten und aktua­li­sier­ten Tarif­au­to­no­mie sowie der Erhal­tung und Stär­kung der Funk­ti­ons­fä­hig­keit der Koali­tio­nen. Sie soll ver­hin­dern, dass Gegen­stän­de, derer sich die Tarif­ver­trags­par­tei­en ange­nom­men haben, kon­kur­rie­rend – und sei es inhalts­gleich – in Betriebs­ver­ein­ba­run­gen gere­gelt wer­den [3]. Dem­entspre­chend kön­nen die Betriebs­par­tei­en weder Bestim­mun­gen über Tari­fent­gel­te tref­fen noch über deren Höhe dis­po­nie­ren. Das gilt selbst dann, wenn die von ihnen getrof­fe­ne Rege­lung für die Arbeit­neh­mer güns­ti­ger ist als die­je­ni­ge der Tarif­ver­trags­par­tei­en [4].
Die Sper­re des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG gilt aller­dings nicht, soweit es um Ange­le­gen­hei­ten geht, die nach § 87 Abs. 1 BetrVG der erzwing­ba­ren Mit­be­stim­mung des Betriebs­rats unter­lie­gen [5].
Die Rege­lungs­sper­re ist hier auch nicht unter dem Gesichts­punkt einer mit­be­stim­mungs­pflich­ti­gen Ange­le­gen­heit auf­ge­ho­ben. Die mit der Betriebs­ver­ein­ba­rung aus­ge­stal­te­te abso­lu­te Ent­gelt­hö­he gehört nach dem inso­weit allein in Betracht kom­men­den Tat­be­stand des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG nicht zur mit­be­stim­mungs­pflich­ti­gen betrieb­li­chen Lohn­ge­stal­tung. Auf den Tarif­vor­be­halt nach § 87 Abs. 1 Ein­gangs­halbs. BetrVG kommt es nicht an.
Die Betriebs­ver­ein­ba­rung ist in Fol­ge ihres Ver­sto­ßes gegen die Rege­lungs­sper­re unwirk­sam [6]. Die Unwirk­sam­keits­fol­ge greift auch bei güns­ti­ge­ren Betriebs­ver­ein­ba­run­gen [7]. Soweit das Bun­des­ar­beits­ge­richt von einer Ver­drän­gungs­wir­kung tarif­li­cher Nor­men gegen­über einer gegen die Tarif­sper­re ver­sto­ßen­den Betriebs­ver­fas­sungs­norm aus­ge­gan­gen ist [8], bringt das nichts Ande­res zum Aus­druck. § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG ist kei­ne Kol­li­si­ons, son­dern Kom­pe­tenz­norm [9].
Zah­lungs­an­sprü­che der Arbeit­neh­mer las­sen sich in einem sol­chen Fall auch nicht auf § 611 BGB iVm. den im Betrieb mit­be­stim­mungs­ge­mäß ein­ge­führ­ten Ent­loh­nungs­grund­sät­zen stüt­zen.
Nach der Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts kann ein Arbeit­neh­mer in Fort­füh­rung der Theo­rie der Wirk­sam­keits­vor­aus­set­zung bei einer mit­be­stim­mungs­wid­ri­gen Ände­rung der im Betrieb gel­ten­den Ent­loh­nungs­grund­sät­ze eine Ver­gü­tung auf der Grund­la­ge der zuletzt mit­be­stim­mungs­ge­mäß ein­ge­führ­ten Ent­loh­nungs­grund­sät­ze for­dern. Die im Arbeits­ver­trag getrof­fe­ne Ver­ein­ba­rung über die Ver­gü­tung wird von Geset­zes wegen ergänzt durch die Ver­pflich­tung des Arbeit­ge­bers, den Arbeit­neh­mer nach den im Betrieb gel­ten­den Ent­loh­nungs­grund­sät­zen zu ver­gü­ten [10].
Ein hier­auf gestütz­ter Anspruch des Arbeit­neh­mers schei­tert bei den auf die Zah­lung der Ent­gelt­dif­fe­ren­zen gerich­te­ten Anträ­gen bereits dar­an, dass die über den jewei­li­gen „Ham­bur­ger Tari­fen“ in einer abso­lu­ten Höhe garan­tier­ten und an künf­ti­ge Erhö­hun­gen des tarif­li­chen Gehalts anknüp­fen­den Ent­gelt­stei­ge­run­gen kei­nen Ent­loh­nungs­grund­satz dar­stel­len, des­sen Ände­rung der zwin­gen­den Mit­be­stim­mung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG unter­fal­len wür­de. Ent­loh­nungs­grund­sät­ze sind abs­trakt-gene­rel­le Grund­sät­ze zur Lohn­fin­dung. Sie bestim­men das Sys­tem, nach wel­chem das Arbeits­ent­gelt für die Beleg­schaft oder Tei­le der Beleg­schaft ermit­telt oder bemes­sen wer­den soll. Es han­delt sich um gene­ra­li­sier­te Vor­ga­ben, aus denen sich die Ver­gü­tung der Arbeit­neh­mer des Betriebs in abs­trak­ter Wei­se ergibt [11]. Die abso­lu­te Höhe der Ver­gü­tung zählt nicht hier­zu.
vgl. BAG 9.12 2014 – 1 ABR 19/​13, Rn. 14, BAGE 150, 132[↩]
BAG 5.03.2013 – 1 AZR 417/​12, Rn.19[↩]
vgl. BAG 13.03.2012 – 1 AZR 659/​10, Rn.20[↩]
vgl. BAG 30.05.2006 – 1 AZR 111/​05, Rn. 27, BAGE 118, 211[↩]
grds. BAG GS 3.12 1991 – GS 2/​90, zu C I 4 der Grün­de, BAGE 69, 134; vgl. auch 17.05.2011 – 1 AZR 473/​09, Rn. 30, BAGE 138, 68[↩]
zu die­ser Rechts­fol­ge BAG 26.08.2008 – 1 AZR 354/​07, Rn. 11 mwN, BAGE 127, 297; 20.04.1999 – 1 AZR 631/​98, zu II 3 b der Grün­de, BAGE 91, 244; zuletzt 26.01.2017 – 2 AZR 405/​16, Rn. 16 f. mwN[↩]
BAG 30.05.2006 – 1 AZR 111/​05, Rn. 25 ff., BAGE 118, 211[↩]
BAG 13.03.2012 – 1 AZR 659/​10, Rn. 22[↩]
vgl. BAG 22.03.2005 – 1 ABR 64/​03, zu B II 2 c ee (1) der Grün­de, BAGE 114, 162 mwN[↩]
zuletzt BAG 25.04.2017 – 1 AZR 427/​15, Rn. 16 mwN[↩]
vgl. BAG 28.04.2009 – 1 ABR 97/​07, Rn.19, BAGE 131, 1[↩]
Scha­dens­er­sazt wegen der über­gan­ge­nen Erhö­hung der Arbeits­zeit… Die Scha­dens­er­satz­pflicht des beklag­ten Lan­des, die der Klä­ger aus der Ver­let­zung der Infor­ma­ti­ons­pflich­ten nach § 7 Abs. 2 TzBfG her­lei­tet, ist im Ver­hält­nis zu der…
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