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Timestamp: 2020-04-09 07:43:44
Document Index: 27087373

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 48', 'artículo 15']

Resolución de 2 de diciembre de 2009, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de Comercio en General del Principado de Asturias en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 01 de Enero de 2012
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ASTURIAS2009/2011
TÍTULO I. Condiciones generales
Artículo 3 Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas
TÍTULO II. Régimen de trabajo
Nuevo artículo 9 Excedencias
Artículo 11 Salario base
Artículo 13 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 15 Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos
Artículo 16 Trabajos nocturnos
Artículo 17 Escaparatistas
Artículo 18 Trabajo de superior categoría
Artículo 19 Dietas y desplazamientos
Artículo 20 Prestaciones de incapacidad temporal
Artículo 21 Anticipos a cuenta
Artículo 22 Jubilación anticipada y forzosa
Artículo 23 Seguro colectivo de vida
Artículo 24 Descuelgue
Artículo 25 Finiquitos
Artículo 26 Reajuste de categorías
TÍTULO IV. Período de prueba, contratación y otros aspectos del contrato de trabajo
Artículo 29 Contrato eventual o de duración determinada
Artículo 30 Contrato para la formación
Artículo 31 Capacidad disminuida y minusválidos
Artículo 32 Indemnización
Artículo 33 Movilidad geográfica
TÍTULO V. Seguridad y Salud Laboral
Artículo 36 Protección ante los riesgos
Artículo 37 Evaluación de riesgos y acción preventiva
Artículo 38 Equipos de trabajo y medios de protección
Artículo 39 Información y formación
Artículo 40 Consulta y participación
Artículo 41 Delegados de prevención y comités de seguridad y salud
TÍTULO VI. Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 43 Lactancia
Artículo 44 Guarda legal
Artículo 45 Trabajo de la mujer embarazada
Artículo 46 Adopción o acogimiento
Artículo 48 Permisos para cursos de formación
TÍTULO VIII. Derechos Sindicales
Artículo 49 Acción sindical
Artículo 50 Representación legal de los trabajadores/as
Artículo 51 Asamblea de trabajadores/as
Artículo 52 Garantías y derechos para el ejercicio de la acción sindical
Artículo 53 Secciones sindicales
Artículo 54 Excedencia sindical
Artículo 55 Faltas y sanciones de trabajadores/as
Artículo 56 Graduación de las faltas
Artículo 58 Faltas leves: Serán faltas leves
Artículo 59 Faltas graves: Serán faltas graves
Artículo 60 Faltas muy graves: Serán faltas muy graves
Artículo 61 Clases de sanciones
Artículo 62 Prescripción
TÍTULO X. Otras disposiciones
Artículo 63 Comisión mixta
ANEXO . TABLA SALARIAL DEL AÑO 2009
Véase el convenio colectivo del sector del comercio en general, CA Asturias, 2012-2014 («B.O.P.A.» 18 junio 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de (código 3300245, expediente: C-39/09) Comercio en General del Principado de Asturias, presentado en el Registro General de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo el 1-12-09, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 19-11-09, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ASTURIAS
La duración del presente Convenio colectivo será de tres años, comenzando a regir el 1 de enero de 2009 y finalizando el 31 de diciembre de 2011.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente y en las pautas contenidas en el Acuerdo de 6 de marzo de 1996 (BOE de 9 de abril de 1996).
La clasificación profesional, categorías y grupos profesionales, serán las pactadas en el presente Convenio Colectivo.
Serán días festivos a todos los efectos, abonables y no recuperables, las tardes de Nochebuena y Nochevieja. Excepcionalmente podrán trabajarse estas tardes siempre que se pongan de acuerdo las empresas con sus trabajadores, los cuales prestarán sus servicios durante los mencionados días si voluntaria e individualmente así lo deciden, y pactan con la empresa el derecho a percibir la cantidad de 17,72 € por cada hora trabajada en dichas tardes, que se incluirá como plus salarial en la nómina del mes de diciembre correspondiente, y se comprobará el compromiso de aportación por la empresa de los seguros sociales antes del día 31 de enero siguiente, o a descansar un día completo por cada una de las tardes y cuyas fechas se especificarán en el momento del acuerdo suscrito entre empresa y trabajadores. De los acuerdos individuales sobre este tema se dará conocimiento al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
No obstante y habida cuenta que se establecerá en la Comunidad Autónoma la posibilidad de apertura en determinados domingos y festivos, la empresa que decida abrir su establecimiento se pondrá de acuerdo con sus trabajadores para dicha apertura, compensando ese exceso de jornada bien con el descanso de día y medio dentro del mes siguiente, o a la compensación económica de 11,21 € por hora, a elección del trabajador.
Los/as trabajadores/as acogidos al presente Convenio tendrán derecho a día y medio de descanso semanal ininterrumpido. Se establece la posibilidad de separación del medio de descanso semanal, en cualquier otro día de la semana, el cual habrá de detraerse de lo que constituye la jornada ordinaria de trabajo.
En caso de que el descanso coincida con festivo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar el descanso semanal en otro día cualquiera de la semana.
La realización de inventarios, balances o preparación de rebajas deberán realizarse en días laborables y dentro de la jornada habitual. En iguales términos deberán realizarse los inventarios o balances de aquellos departamentos que por las características de sus productos, se efectúen con mayor periodicidad. Cuando el trabajo previsto exceda de la jornada diaria de trabajo, tal exceso se considerará como horas extraordinarias, que podrán ser retribuidas o compensadas en descansos a elección del trabajador/a.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada sea como mínimo de seis horas, se establece un período de descanso durante la misma de veinte minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos
1.- Todos los trabajadores tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa dentro de los dos últimos meses del año anterior. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan de vacaciones con una antelación de dos meses al disfrute de las mismas.
En caso de falta de acuerdo, las vacaciones sólo se podrán fraccionar en dos períodos dentro del año, de los que veintiún días se disfrutarán de manera continuada dentro de los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, y el resto en cualquier mes del año.
Aquellos/as trabajadores/as que no pudieran iniciar el disfrute de sus vacaciones, llegado el momento de la fecha establecida en el calendario anual de las mismas y debido a una situación de baja por I.T. mantendrán el derecho a su disfrute hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período después de producirse el alta de su situación.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una I.T. derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o a la del disfrute del permiso que le correspondiera en aplicación del artículo antes citado, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
2.- El trabajador mayor de 60 años, con más de 10 años en la empresa y que desee extinguir su relación laboral, tendrá derecho a que se le concedan vacaciones retribuidas de forma ininterrumpida en la misma empresa, centro de trabajo o grupo de empresas, en función a la edad y con arreglo a la siguiente escala:
Con 60 años de edad 7 meses de vacaciones
Con 61 años de edad 6 meses de vacaciones
Con 62 años de edad 5 meses de vacaciones
Con 63 años de edad 4 meses de vacaciones
Con 64 años de edad 3 meses de vacaciones
Matrimonio y parejas de hecho legalmente constituidas y registradas: 18 días. Dichos días podrán sumarse a los de vacaciones.
Fallecimiento, enfermedad o accidentes graves hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho legalmente constituida y registrada y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta un máximo de 5 días laborables, que en el caso de enfermedad grave podrán ser utilizados a elección del trabajador/a de forma alterna o consecutiva. En el caso de ingreso en la UVI/UCI el plazo máximo será de 10 días laborables.
Muerte de familiares de tercer grado: 1 día laborable.
Por traslado de domicilio habitual: 1 día laborable.
Necesidad de despachar personalmente asuntos propios que no admitan demora: hasta el límite de 5 días laborables, de los cuales podrán destinarse 2 días para realización de cursos cualesquiera que sea quien los convoque. Este permiso podrá fraccionarse en medios días separados, a petición del trabajador/a.
Por nacimiento de hijo: 2 días laborables.
Por matrimonio de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad: 1 día.
1.- Por el tiempo indispensable para acudir al médico, en aquellos casos en que la visita esté previamente programada, con aviso a la empresa, al menos con dos días de antelación. En caso de urgencia, será imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la jornada.
2.- Por el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer grado, en aquellos casos en que la visita esté previamente programada, con aviso a la empresa al menos con dos días de antelación. En caso de urgencia será imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la jornada. Tendrá la consideración de permiso retribuido la ausencia por esta causa y durante tres ocasiones al año, ya que lo que supere esa cifra tendrá la consideración de no retribuida.
Libre disponibilidad: 2 días al año, a elección del trabajador/a en cualquier época, preavisando al empresario, al menos, con una semana de antelación.
Exámenes oficiales: Las horas necesarias para acudir a exámenes de carácter oficial, previa notificación y justificación a la empresa con siete días de antelación.
Víctimas violencia de género: las horas necesarias para realizar cambios de residencia para hacer efectiva su protección, asistencia a juicios previamente justificado en la empresa y consulta médica o tratamiento psicológico cuando así lo determinen los servicios de salud, y justificado a la empresa a la mayor brevedad.
Para el cálculo del precio de las horas extraordinarias se tendrá en cuenta la base de cotización de los 12 últimos meses dividida entre la jornada anual de trabajo. El precio de la hora extraordinaria se incrementará en un 75% sobre el de la ordinaria.
1.º Los/as trabajadores/as tendrán derecho a excedencia voluntaria, siempre que al menos lleven un año en la empresa y hayan transcurrido cuatro desde la última concesión. Su duración no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Los/as excedentes tendrán derecho a reserva de su puesto de trabajo durante un período máximo de un año siempre que anuncien su reingreso con un mes de antelación y no hayan prestado servicios, durante su excedencia, a otra empresa o empresas de la misma o similar actividad, en cuyo caso conservará únicamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que se produjeran en la empresa.
2.º Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o desde la resolución judicial o administrativa. En este caso el/a trabajador/a tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo durante un período máximo de dos años.
3.º También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. En este supuesto el derecho a reserva de puesto de trabajo será por un período máximo de un año.
4.º Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrá derecho a excedencia con reserva de su puesto de trabajo durante el tiempo necesario para normalizar su situación.
A partir del 1 de enero de 2009, todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán un incremento en su salario base equivalente al 2%, según consta en la tabla salarial que figura como anexo al presente Convenio.
Los atrasos derivados de la aplicación de este Convenio se abonarán el día 30 del mes de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, y en todo caso con diez días de plazo mínimo entre la publicación y el pago de los salarios atrasados desde el 1 de enero de 2009.
Para el año 2010, el salario del año anterior se incrementará con la previsión que del índice de precios al consumo (IPC) se establezca por el Gobierno de la Nación, más 0,20%.
Los salarios para el año 2011 serán fijados por la Comisión Mixta del Convenio, la cual se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de las partes, en el último trimestre de 2010 para este fin.
En el caso de que el IPC establecido registrara a 31 de diciembre de 2009 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero de 2009 sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial previsto para el año 2010. La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2010.
En igual sentido se estará para la revisión de los salarios que se establezcan para los años 2010 y 2011.
Véanse tablas salariales año 2010 del Convenio colectivo del sector de comercio en general, CA Asturias («B.O.P.A.» 15 febrero 2010). Véanse tablas salariales revisadas 2010 del Convenio colectivo del sector de comercio en general, CA Asturias («B.O.P.A.» 14 mayo 2010). Véanse Tablas salariales definitivas 2011 del Convenio colectivo del sector del comercio, CA Asturias («B.O.P.A.» 19 marzo 2012). Véanse tablas salariales revisadas 2011 del Convenio colectivo del sector de comercio en general, CA Asturias («B.O.P.A.» 23 junio 2011).
Se establecen cuatro gratificaciones extraordinarias en cuantía equivalente a treinta días de salario convenio más antigüedad. Dichas pagas se denominarán Marzo, Verano, Setiembre y Navidad, y tendrán igual cuantía económica, percibiéndose íntegras, incluso en situación de incapacidad temporal, con exclusión de los períodos de maternidad.
Marzo: del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente.
Setiembre: del 1 de octubre al 30 de septiembre del año siguiente.
Se mantiene la consolidación de los importes acordados en el Convenio de 1998 (cuatrienios al 5% sobre el salario base, más la parte proporcional que el trabajador tuviera devengada y no cobrada del período en trance de adquisición hasta el 31 de diciembre de 1998), con aplicación de las subidas salariales previstas y devengadas anualmente desde aquella fecha.
El cuatrienio que se devengue a partir de la vigencia del presente Convenio, tendrá un valor de 22,37€ mensuales, para el año 2009, sea cual sea la categoría profesional del trabajador/a. Dicho importe se incrementará para los años sucesivos en la misma proporción que se incremente el salario.
Si como consecuencia de la organización del trabajo, el trabajador/a realizase funciones de superior categoría por un período que supere los cuatro meses en un mismo año, o seis meses en el período de dos años, el trabajador/a tendrá derecho a reclamar el ascenso de categoría. No se tendrán en cuenta, a estos efectos, los trabajos que se realicen para sustituir a trabajadores/as con contrato suspendido y con reserva de su puesto de trabajo. Durante el tiempo que el trabajador/a realice esta función superior, percibirá en la nómina mensual la diferencia de salarios de la categoría superior que está realizando.
Las empresas abonarán la cantidad de 45,33 € en concepto de dieta completa por día y 15,69 € por media dieta, para el año 2009, siendo a cargo de la empresa los gastos de locomoción. Si los viajes se efectuasen con vehículo propio del trabajador, este percibirá por cada kilómetro recorrido la cantidad de 0,30 €, siempre que dicha utilización cuente con la autorización expresa del empresario.
Anticipada: Las empresas afectadas por el presente Convenio, procederán a sustituir simultáneamente al trabajador de 64 años que se jubile al amparo del R.D. 1194/85, de 17 de julio, por otro trabajador en las condiciones y con los requisitos previstos en dicha norma legal.
Forzosa: Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo y con independencia de la jubilación a que se refiere le apartado anterior, se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad, salvo pacto individual empresa/trabajador en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerlo. Si dicho período mínimo de carencia se cubriera una vez cumplida la edad de 65 años, en ese momento sería obligatoria la jubilación.
Riesgo asegurado Capital
*Muerte natural 9.059,97€
*Invalidez parcial en caso de accidente (24 horas) según baremo en base a la calificación del INSS 31.925,62 €
Para el cómputo de la antigüedad en la categoría a los efectos de clasificación y promoción profesional, se tendrá en cuenta el tiempo trabajado en la misma empresa o grupo de empresas.
Período de prueba, contratación y otros aspectos del contrato de trabajo
No obstante lo anterior, en los contratos por un período inferior a seis meses, el período de prueba será de quince días.
- A la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de los contratos, incluidos los formativos.
- A cubrir las necesidades permanentes con personal fijo.
- A adoptar las medidas necesarias que impidan cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadores/as, así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de embarazo, maternidad, etc., no supongan una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora.
· En el caso de la contratación de ETT sólo se utilizarán dichas empresas en campañas especiales que supongan un incremento importante de la actividad, dichas contrataciones se pactaran con los representantes legales de los trabajadores.
El contrato de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el número 1 del apartado B, del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración de doce meses en un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la contratación. En todo caso, la prórroga del contrato que se efectúe para alcanzar la duración máxima de los doce meses, no podrá ser inferior a seis meses.
En lo que se refiere a la contratación de trabajadores discapacitados se estará a lo dispuesto en el R.D. 27/2000, de 14 de enero.
A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica en cuantía de 8 días de salario por cada año de servicio, siempre que el contrato hubiera sido suscrito con posterioridad a la entrada en vigor del R.D. Ley 5/2001, de 2 de marzo.
La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que pudieran producirse en el futuro.
* Riesgos que afectan al conjunto de trabajadores/as así como a cada puesto de trabajo o función.
* Las medidas y actividades de protección frente a los riesgos definidos.
* Las medidas de emergencia y evacuación.
* Riesgos graves e inminentes. De producirse este supuesto el trabajador/a tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
Las empresas garantizarán las medidas adecuadas para realizar reconocimientos médicos a los/as trabajadores/as al menos una vez al año. Serán de cargo de la empresa los costes derivados de tal reconocimiento y los desplazamientos si fueran necesarios desde el puesto de trabajo. Dicho reconocimiento será computado como tiempo efectivo de trabajo.
Los reconocimientos médicos seguirán los protocolos que realicen las autoridades sanitarias competentes y serán específicos para cada puesto de trabajo dependiendo de los riesgos que lleven asociados.
La realización del reconocimiento médico será voluntario para el/la trabajador/a excepto en los supuesto contemplados en la Ley.
Para los supuestos de trabajos considerados penosos, tóxicos o peligrosos y en aquellos en que exista un factor de riesgo de deba ser controlado periódicamente, los reconocimiento se realizar, al menos, semestralmente.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los/las trabajadores/as se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de las personas y la confidencialidad de toda información relacionada con su salud.
Los resultados de estos reconocimiento serán comunicados a los/las trabajadores/as afectados.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en hora con la misma finalidad y previo acuerdo de empresa y trabajadora. Siempre a opción de la trabajadora, ésta podrá sustituir el ejercicio del derecho de lactancia tal y como está establecido por Ley, por la acumulación de dieciséis días a negociar al permiso de maternidad/paternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La trabajadora embarazada tendrá derecho a ocupar durante su embarazo un puesto de trabajo idóneo a su estado, si la prescripción del especialista que la atiende así lo aconseja y la organización del trabajo lo permite. Si la organización del trabajo no lo permitiera la empresa lo comunicará por escrito a la trabajadora afectada. Finalizada la causa que motivó el cambio, la trabajadora se reincorporará a su destino originario.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivos como permanente de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo. La duración será la misma en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero tengan dificultades de inserción social y familiar. En el caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá, a opción de los interesados, que podrán disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los centros de trabajo se podrán constituir Secciones Sindicales de Empresa ajustadas a la legislación vigente
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de las empresas serán siempre revisables ante la jurisdicción competente, sin perjuicio de su posible sometimiento al procedimiento de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse.
2.- De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo, inferior a treinta minutos, durante el período de un mes, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendadas, en cuyo caso se calificará como falta grave.
4.- El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo, o terminar anticipadamente el mismo, con una antelación inferior a treinta minutos, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo, en cuyo caso se considerará falta grave.
7.- Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público.
1.- Más de tres faltas injustificadas al trabajo, cometidas en el período de un mes. O bien, una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo, considerándose como tal, la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público.
2.- Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin autorización o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
3.- El abandono del trabajo o terminación anticipada, sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en un mes.
5.- Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, estando de servicio.
6.- La simulación de enfermedad o accidente alegada para justificar un retraso, abandono o falta al trabajo.
7.- El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores, podría ser calificada como falta muy grave.
8.- Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos y materiales del correspondiente establecimiento.
9.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
10.- Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.
11.- Emplear para uso propio artículos, enseres y prendas de la empresa, o extraerlos de las dependencias de la misma, a no ser que exista autorización.
12.- La embriaguez o consumo de drogas durante el horario de trabajo, o fuera del mismo vistiendo uniforme de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas, podrá ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o sanción.
13.- La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa.
14.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.
15.- No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
16.- La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales.
17.- La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo para sí, para otros trabajadores o terceras personas, o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa. La reiteración en tales imprudencias se podrá calificar como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
18.- El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio.
19.- La falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores o del público.
20.- La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.
1.- Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el período de un mes; diez faltas de asistencia en el período de seis meses o veinte durante un año.
2.- Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer, en las instalaciones de la empresa, negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella.
4.- El robo, hurto o malversación cometidos dentro de la empresa.
6.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario, personas delegadas por éste, así como demás trabajadores y público en general.
8.- Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los demás trabajadores.
9.- La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo, entendiéndose como tal cuando el trabajador en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, así como toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja.
10.- Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a la empresa o sus instalaciones, personal, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa.
12.- Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral, que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.
13.- Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral, que sea calificado como constitutivo de acoso en sus distintas variantes.
La empresa podrá aplicar a las faltas muy graves cualquiera de las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en los apartados A) y B).
1.- Amonestación
2.- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
2.- Despido disciplinario.
2.- A requerimiento de las partes, deberá mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio. La Comisión Mixta sólo entenderá de las consultas que sobre la interpretación del Convenio se presenten a la misma a través de alguna de las organizaciones firmantes del presente Convenio.
4.- Le serán facilitados a la Comisión Mixta, informes periódicos por las partes firmantes del presente Convenio y aquéllos que puedan adherirse al mismo, del tenor siguiente:
C) Análisis trimestral de la evolución del empleo, en los distintos subsectores afectados por el Convenio, pudiendo acudir a las reuniones representantes de los subsectores afectados.
5.- Acondicionar las modificaciones reglamentarias en materia de prevención.
6.- Los acuerdos de la Comisión Mixta requerirán el voto favorable del 60% de cada una de las representaciones.
7.- La Comisión Mixta tendrá su domicilio en Oviedo, plaza General Ordóñez, n.-1, pudiendo los trabajadores/as y las empresas interesadas, dirigir sus comunicaciones a la Comisión Mixta a esta dirección.
Acoso moral y sexual.- Se entenderá por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, o de crear un entorno laboral intimidatorio, hostil, degradante.
Las empresas al objeto de establecer un entorno laboral libre de comportamientos indeseados de naturaleza sexual o moral realizarán un seguimiento de estos hechos, si suceden, dando una respuesta eficaz, adoptando las medidas oportunas y, entre otras, procediendo a la apertura del correspondiente expediente informativo. Asimismo, junto con los representantes legales de los trabajadores, procurará la creación de procedimientos de actuación con la finalidad de evitar que se produzcan tales situaciones.
Protocolo de actuación.-Este procedimiento funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualquier instancia administrativa.
Las nuevas categorías profesionales no serán de aplicación hasta el 1 de julio de 2010 para los trabajadores contratados por las empresas a la fecha de inicio de la vigencia del presente Convenio. Las empresas dispondrán de un período de 6 meses para adaptar sus plantillas a las nuevas categorías profesionales sin que la misma implique pérdida de derechos para los trabajadores ni adscripción de los mismos a una categoría o grupo profesional inferior al que estaban a la firma de este convenio
En el supuesto de no fijarse IPC previsto para el año 2010 por parte del Gobierno de la nación o este sea inferior al fijado en años anteriores, a efectos de cálculo del incremento salarial para el citado año, éste se entenderá que es del 2%.
TABLA SALARIAL DEL AÑO 2009
Grupo Categoría S. mensual
I Titulado superior y Director 1.060,95 €
II Titulado medio y Jefe de división 1.024,60 €
III Jefe de personal, Jefe de compras, Jefe de ventas, Jefe administrativo, Encargado general 992,11 €
IV Jefe de almacén, Jefe de sucursal, Jefe de supermercado, Jefe de sección mercantil 957,18 €
V Dependiente mayor 941,14 €
Vbis Encargado de establecimiento, Contable, Cajero, Secretaria, Taquimecanógrafa, Dibujante, Escaparatista, Comprador, y Programador de Ordenadores 921,08 €
VI Viajante, Corredor de plaza, Oficial Administrativo, Delineante, Capataz 889,97 €
VII Dependiente principal Profesional de oficio de primera, Visitador y Conductor de primera 855,63 €
VIII Profesional de oficio de segunda, Dependiente hasta el cuarto año de antigüedad en la categoría, Rotulista, Mozo, Auxiliar administrativo, Cajera y Conductor de segunda 775,84 €
IX Ayudante de dependiente, Ayudante de oficio, Conserje, Ascensorista, Telefonista, Cobrador, Vigilante, Sereno, Portero, Ordenanza, Empaquetador y Personal de limpieza. Los ayudantes de dependiente serán ascendidos de forma automática a la categoría de dependientes del grupo VIII al cumplir los 4 años de antigüedad y a la de dependiente principal del grupo VII al cumplir los 8 años de antigüedad 708,16 €
X Formación mayor de 18 años, segundo año de contrato 596,54 €
XI Formación mayor de 18 años, primer año de contrato 541,14 €
XII Formación menor de 18 años 467,26 €
XIII Aspirante, Recadista, Auxiliar de caja y Pinche, de 16 y 17 años 535,54 €