Source: https://www.scribd.com/document/110137770/Contratos-de-Trabajo
Timestamp: 2018-03-19 19:28:26
Document Index: 206895319

Matched Legal Cases: ['in fine', 'artículo 132', 'artículo 153', 'artículo 132', 'artículo 134', 'artículo 132', 'artículo 134']

Uploaded by Emilio Palomeque Figueroa
net E-mail: jorgeever@yahoo. En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales.com. C. (951) 5495923 www.net OPEN ACCESS: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro.C. Jorge Everardo 2010.mx.E. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A. Oaxaca de Juárez. . Network de Psicología Organizacional. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. México. Calzada Madero 1304.El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 2 El contrato de trabajo Aguilar-Morales. J.conductitlan. 68000 Tel. comentarios@conductitlan. (951)5010653. www. (2010) El contrato de trabajo.P.C. Oaxaca.conductitlan. Centro.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.
pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad (Art. aptitudes. la forma y el monto del salario.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. los que se determinarán con la mayor precisión posible. el servicio o servicios que deban prestarse. sexo. nacionalidad. . En México la Ley Federal del Trabajo obliga a todos los empleadores a elaborar un contrato de trabajo en por lo menos dos ejemplares. vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. De la misma manera la Ley establece que cuando no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse. De acuerdo con la Ley son tres los tipos de contratos que se pueden elaborar: a) por tiempo determinado cuando existe una fecha clara en la que terminará el contrato. 27 de la Ley Federal del Trabajo). y otras condiciones de trabajo. es decir el documento en que se plasma el tipo de relación de trabajo que se establece entre en el empleador y el empleado(Art. tales como días de descanso.C. el día y el lugar de pago del salario. la duración de la jornada. estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento (Art. Además es conveniente señalar en el contrato que el trabajador se debe ajustar a las funciones y reglas que se señalen en un anexo y se debe incluir como anexo su reglamento interno y su descripción del puesto. conforme a lo dispuesto en esta Ley. El contrato deberá contener la siguiente estructura: Nombre. mediante el pago de un salario. La falta del contrato por escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. de los cuales quedará uno en poder de cada parte (Art. 24 de la Ley Federal del Trabajo). edad. www. domicilio del trabajador y del patrón. el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. 26 de la Ley Federal del Trabajo). el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas. Un contrato de trabajo es el documento en virtud del cual una persona se obliga a prestar otra un trabajo personal subordinado.El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 3 LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS Se dice que existe una relación de trabajo cuando una persona realiza un trabajo personal subordinado a otra. 20 de la Ley Federal del Trabajo).conductitlan. mediante el pago de un salario. b) por tiempo indeterminado cuando el contrato existirá en tanto exista la actividad que dio origen al mismo y c) por obra determinada: cuando se trate de realizar un producto o servicio específico. estado civil.
net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. se sienta fuera de la empresa y empiece a buscar otro trabajo con mayor estabilidad. Sus abogados le pueden sugerir algunas de las estrategias criticadas en esta lectura y tal vez tengan razón si se trata de utilizar argucias legales para reducir obligaciones laborales pero en términos de manejo de personal serán totalmente contraproducentes. Si el trabajador firma su renuncia por anticipado eso no garantiza que no demande a la organización y en cambio puede ser un agravante en su contra. Cuando un empresario contrata este tipo de servicios lo que en realidad está contratando es a un grupo de golpeadores que amedrentarán a los trabajadores cuando estos traten de exigir sus derechos. también ofrecen reducción de obligaciones laborales negándoles el derecho al seguro social o del seguro de vivienda esto lo hacen formando falsas cooperativas laborales. colocando en riesgo a los trabajadores pues los incluyen como socios solamente de manera nominal negándoles cualquier forma de participación en dicha cooperativa. Es casi seguro que esta estrategia generará más problemas de los que resolverá. Esto también ayuda a que los empleadores se regulen en el trato y las responsabilidades que asumen. esto lo único que provocará es que el trabajador se moleste. Recientemente se ha puesto de moda que despachos externos “manejen” la nómina de una empresa. Por lo que siempre es conveniente que todo trabajador tenga un contrato de trabajo.El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 4 Sin embargo en muchas organizaciones se piensa que elaborar un contrato de trabajo puede ser riesgoso para el empresario o que puede contraer más obligaciones y responsabilidades. www. no tomar en serio las responsabilidades.conductitlan. Para evitar las demandas es mejor que el empleador se esfuerce en dar un trato justo y en establecer claramente las reglas del trabajo. En realidad la ley es muy clara aunque no exista un contrato esto no implica que el patrón no tenga responsabilidades. Nunca se debe dar a firmar al trabajador su contrato y al mismo tiempo su renuncia. . etc. a cambio de este servicio cobran el 15% de la nómina. falta de compromiso. Son mayores los problemas que pueden surgir de no elaborar un contrato: renuncias sin previo aviso. Incluso el no haber firmado un contrato genera mayores responsabilidades para el empresario en el caso de que un trabajador presente una demanda. la ventaja que ofrecen estos despachos es el hacerse cargo de las demandas laborales. “El que paga con cacahuates contratará puros monos” Además si un gerente adopta esta última estrategia para reducir costos estará consintiendo en congruencia que un trabajador adopte sus propias “estrategias” para reducir el trabajo que realiza o para conseguir un poco mas de ingresos.
El patrón por su parte declara ser de nacionalidad mexicana. Col. a 1º. de esta ciudad Ambas partes declaran que han convenido celebrar el presente contrato . de Diciembre de 2008. con un estado civil casado. . Figueroa. Col. SEGUNDA. Teniendo la empresa como domicilio legal el ubicado en Joaquín Amaro 408. con una edad 34 años.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. de la ciudad de Oaxaca. Jorge Everardo Aguilar Morales representante legal de A515TE: Educación asistida por computadora. de profesión Licenciada en psicología y con domicilio en Hidalgo 45 en la ciudad de Oaxaca . TERCERA. de sexo masculino. los que suscriben el presente contrato: Por una parte el C. sujetándose a las siguientes: CLAÚSULAS www. de sexo femenino. Col. con una edad de 34 años. Figueroa. de profesión licenciado en psicología y con domicilio en Joaquín Amaro 408.El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 5 EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO En la ciudad de Oaxaca de Juárez. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar y convienen que en el cuerpo de este contrato en lo sucesivo se denominarán respectivamente “Patrón y “Trabajador”. Figueroa de la ciudad de Oaxaca y que está en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo o en su caso “La empresa A515TE:Educación asistida por computadora” declara ser una persona moral constituida de acuerdo con las leyes mexicanas ante el notario público número 45 del estado de Oaxaca en fecha 12 de febrero de 1993 . El trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de instructor y para tal efecto declara ser de nacionalidad mexicana. con un estado civil: casada. Lucía Velasco en su carácter de Trabajador.conductitlan. hacemos constar que hemos celebrado un Contrato Individual de Trabajo por tiempo indeterminado que sujetamos al tenor de las siguientes declaraciones y clausulas: DECLARACIONES PRIMERA. en la calles de Joaquín Amaro 408. y por la otra la C. Oaxaca . en su carácter de Patrón.C.
El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 6 PRIMERA: SOBRE LA RELACIÓN DE TRABAJO Este contrato se celebra por tiempo indeterminado y no podrá modificarse. así como de evaluar el desempeño de cada trabajador. dependencia y subordinación del patrón. El trabajador se compromete a desempeñar las labores objeto de este contrato en el domicilio de la empresa ubicado en las calles Joaquín Amaro 408.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. QUINTA: SOBRE EL SALARIO El trabajador percibirá un salario diario de: $ 48. . Realizándose el pago en su lugar de trabajo. Figueroa. sus servicios personales consistentes en: instructor. SEGUNDA: SOBRE LOS SERVICIOS QUE PRESTARÁ EL TRABAJADOR El trabajador se obliga a prestar bajo la dirección. los cuales se detallan en el anexo 1 denominado descripción de puesto mismas que podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del trabajo y sujetarse a lo estipulado en el reglamento de trabajo que se incluye en el anexo 2. Reservándose el empleador el derecho de rescindir el contrato y de modificar la descripción de los puestos cuando las necesidades laborales lo requieran. respetando en cualquier caso los derechos laborales generados por el trabajador.30 (CUARENTA Y OCHO PESOS 30/100). prohibiéndose expresamente al trabajador que labore tiempo extraordinario.conductitlan. salvo permiso previo del patrón.C. En el caso de que el día de pago corresponda a uno señalado como descanso obligatorio el pago se realizará en el día hábil inmediato anterior. de la ciudad de Oaxaca. El cuál será proporcionado los días 15 y último de cada mes para el caso de los trabajadores operativos y el último día laboral de la semana para el caso de los obreros. rescindirse o terminarse si no en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal de Trabajo. TERCERA: SOBRE EL LUGAR EN QUE DEBERÁN PRESTARSE LOS SERVICIOS. CUARTA: SOBRE LA DURACIÓN DE LA JORNADA La duración diaria de la jornada de trabajo será de ocho horas para la diurna. Col. www.
el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. www. Las partes convienen expresamente en que el salario estipulado en la cláusula octava de este contrato se encuentra incluido el pago correspondiente al séptimo día. en la inteligencia de que a partir del quinto año se aumentará dicho periodo en dos días por cada cinco de servicios.El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 7 SEXTA: SOBRE LA CAPACITACIÓN El trabajador se compromete a participar en los cursos de capacitación y adiestramiento bajo las condiciones a que se refiera la fracción XV del artículo 132 y a las fracciones de la A a la X del artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. en la inteligencia de que si el trabajador llegase a trabajar los domingos tendrá derecho a que se le pague una prima de un 25% sobre su salario tabulado. Será obligación de la empresa proveer la capacitación de acuerdo a los planes que autorice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social SÉPTIMA. SOBRE LOS DÍAS DE DESCANSO El trabajador contratado tendrá un día de descanso por cada seis días de trabajo conviniéndose en que dicho día será el domingo de cada semana. Se prohíbe expresamente al trabajador que labore los domingos. .conductitlan. el 25 de diciembre y el que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias. Son días de descanso obligatorio el 1º de enero. Se faculta expresamente al patrón para que determine el periodo de vacaciones que deberá disfrutar el trabajador de acuerdo con las necesidades de la empresa. el 1º de mayo. días festivos y descansos obligatorios. OCTAVA: SOBRE LAS VACACIONES Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas de seis días laborables que se aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. salvo permiso previo y por escrito del patrón. para efectuar la jornada electoral. el 1º de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la trasmisión del Poder Ejecutivo Federal. el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. El trabajador recibirá un 25% de prima sobre el promedio de su salario en el último año de servicios o la parte proporcional en su caso. el 16 de septiembre.
lo suscriben por duplicado en la ciudad y fecha ya señalados. . en la inteligencia de que cualquier violación a las mismas será causal de rescisión de contrato con las consecuencias inherentes a dicha rescisión. LEIDO que fue por ambas partes este contrato ante los testigos que también lo firman. DECIMO PRIMERA: SOBRE LA JURISDICCIÓN Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato las partes se someten a las leyes vigentes en la ciudad de Oaxaca de Juárez. a partir de la cual se reconoce expresamente al trabajador su antigüedad en los servicios que presta.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. e impuestos todos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen. Oaxaca sujetándose para el caso de cualquier controversia a la jurisdicción de los tribunales competentes de la Ciudad de Oaxaca.El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 8 NOVENA: SOBRE LA VIGENCIA El presente contrato se mantendrá vigente a partir de esta fecha.conductitlan. renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles en razón de sus domicilios presentes o futuros.C. DECIMA: SOBRE LAS OBLIGACIONES Y RECISIÓN DEL CONTRATO Ambas partes declaran que conocen cuáles son las obligaciones que les imponen respectivamente al patrón el artículo 132 de la Ley de la materia y al trabajador el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. TRABAJADOR Lucía Velasco PATRÓN Jorge Everardo Aguilar Morales TESTIGOS Ezequiel Aragón Enrique Chávez www.
net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. Col. que de aquí en adelante será denominado el contratante y por la otra la C. con un estado civil: casada. de sexo femenino. . Jorge Everardo Aguilar Morales representante legal de A515TE: Educación asistida por computadora. de Diciembre de 2008. con una edad de 34 años. en el domicilio ubicado en Joaquín Amaro 408. Col. Lucía Velasco que de aquí en adelante será llamada el especialista. Figueroa. los que suscriben el presente contrato: Por una parte el C.C. de sexo masculino. de profesión licenciado en psicología y con domicilio en Joaquín Amaro 408. Figueroa. El patrón por su parte declara ser de nacionalidad mexicana. con una edad 34 años. a 1º.conductitlan. Col. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar y convienen que en el cuerpo de este contrato en lo sucesivo se denominarán respectivamente “Contratante” y “Especialista”. de esta ciudad Ambas partes declaran que han convenido celebrar el presente contrato. Oaxaca. con un estado civil casado. El “Especialista” manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo estipulado y para tal efecto declara ser de nacionalidad mexicana. SEGUNDA. Figueroa de la ciudad de Oaxaca y que está en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo o en su caso “La empresa A515TE:Educación asistida por computadora” declara ser una persona moral constituida de acuerdo con las leyes mexicanas ante el notario público número 45 del estado de Oaxaca en fecha 12 de febrero de 1993 . de profesión Licenciada en psicología y con domicilio en Hidalgo 45 en la ciudad de Oaxaca . sujetándose a las siguientes: CLAÚSULAS www. TERCERA. de la ciudad de Oaxaca. Teniendo la empresa como domicilio legal el ubicado en Joaquín Amaro 408.El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 9 EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA En la ciudad de Oaxaca de Juárez. hacemos constar que hemos celebrado un Contrato Individual de Trabajo por obra determinada que sujetamos al tenor de las siguientes declaraciones y clausulas: DECLARACIONES PRIMERA.
N. en la inteligencia de que cualquier violación a las mismas será causal de rescisión de contrato con las consecuencias inherentes a dicha rescisión. el perfil de ingreso y egreso. dependencia y subordinación del contratante.El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 10 PRIMERA: SOBRE LA RELACIÓN DE TRABAJO Este contrato se celebra por obra determinada y no podrá modificarse. Col. que será entregado una vez concluido el trabajo. así como los programas de al menos 48 materias. SEGUNDA: SOBRE LOS SERVICIOS QUE PRESTARÁ EL “ESPECIALISTA” El especialista se obliga a prestar bajo la dirección. CUARTA: SOBRE LA FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO CONTRATADO La fecha de entrega del trabajo será 25 de marzo del 2009 QUINTA: SOBRE LOS HONORARIOS El “Especialista” percibirá un único pago de: $45. Figueroa.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. una especificación de la oferta y demanda educativa. el objetivo general y los particulares. un resumen de la fundación educativa que desarrollará el plan. de la ciudad de Oaxaca. El “Especialista” se compromete a entregar los productos ( o a desarrollar los servicios )objeto de este contrato en el domicilio de la empresa ubicado en las calles Joaquín Amaro 408.conductitlan.C. sus servicios personales consistentes en: la elaboración de un programa de capacitación para vendedores que contenga una justificación. www. SEXTA: SOBRE LAS OBLIGACIONES Y RECISIÓN DEL CONTRATO Ambas partes declaran que conocen cuáles son las obligaciones que les imponen respectivamente al contratante el artículo 132 de la Ley de la materia y al especialista el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. el mercado laboral y las expectativas de desarrollo profesional. rescindirse o terminarse si no en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal de Trabajo. un concentrado general de bibliografía y la impresión de dicha información en dos tantos. Todo se realizará con los formatos que para tal fin le sean proporcionados e incluirá la impresión en dos tantos de los materiales elaborados TERCERA: SOBRE LA ENTREGA DEL TRABAJO CONTRATADO.000 (cuarenta y cinco mil pesos 00/100 M. ). un esquema del plan. . las necesidades que se atenderán. un concentrado general de materias.
C. LEIDO que fue por ambas partes este contrato ante los testigos que también lo firman.conductitlan. ESPECIALISTA Lucía Velasco CONTRATANTE Jorge Everardo Aguilar Morales TESTIGOS Ezequiel Aragón Enrique Chávez www. renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles en razón de sus domicilios presentes o futuros. . lo suscriben por duplicado en la ciudad y fecha ya señalados. e impuestos todos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A. Oaxaca sujetándose para el caso de cualquier controversia a la jurisdicción de los tribunales competentes de la Ciudad de Oaxaca.El contrato de trabajo Network de Psicología Organizacional 11 SÉPTIMA: SOBRE LA JURISDICCIÓN Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato las partes se someten a las leyes vigentes en la ciudad de Oaxaca de Juárez.
478500_Sentencia_laudo_10-02
Derecho Burocratico Laboral