Source: https://es.scribd.com/document/159011347/Nota-y-Comunicacion-de-Subsanacion-Empleo
Timestamp: 2020-02-25 21:37:27
Document Index: 27263902

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 92', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 84', 'artículo 44', 'artículo 44', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 44', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 84', 'artículo 92']

A Todas Las Federaciones Provinciales, Regionales Y Responsables De Seguridad Privada | Subrogación | Caso de ley
A Todas Las Federaciones Provinciales, Regionales Y Responsables De Seguridad Privada
Nota y Comunicacion de Subsanacion Empleo
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R251-C200-Sala_I_1994
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ANALISIS JURISPRUDENCIAL 1
20170214 Sala1TS. Acuerdos Criterios de Admisión 2-2017
ATSJ_GAL_2_2020
Telf.: 91 577 41 13 – Fax: 91 577 29 59
www.ftspuso.es
Madrid a 8 de agosto de 2013
Sobre la –Subrogación de Servicios del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad- que se trata de publicar en referencia al artículo 14 del Convenio y que tantas dificultades está encontrando tanto la C.N.C, como en el Ministerio de Trabajo, para su publicación definitiva.
La Dirección General de Empleo resuelve y notifica en el día de hoy que. al objeto de que procedan a efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones del extremo indicado del convenio, o bien, realicen las alegaciones que estimen pertinentes al respecto, y ello en el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, quedando entretanto en suspenso el trámite del expediente, e indicándoles que si así no se hiciera se les tendrá por desistidos de su petición, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 71 y 42 en relación con el artículo 92 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
- Ante este nuevo emplazamiento y dada la dificultad de reunir la comisión negociadora estos días, intentaremos solicitar una suspensión del plazo antes de que finalicen los diez días hábiles que figuran en la resolución que adjuntamos. De no ser concedido, debería iniciarse nuevamente el trámite en el mes de septiembre, toda vez que como se desprende de la resolución, no es previsible que el texto pueda ser publicado. Lo que informamos a los efectos oportunos -.
Un saludo afectuoso Emiliano Jiménez
Convenio o Acuerdo: EMPRESAS DE SEGURIDAD Expediente: 99/01/0078/2013 Fecha: 01/08/2013 Asunto: COMUNICACIÓN DE SUBSANACIÓN Destinatario: EDUARDO COBAS URCELAY Localizador del Trámite: MO_EK86PK22.
Recibida en esta Dirección General, a los efectos de registro y publicación previstos en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.), la nueva redacción del artículo 14 –Subrogación de servicios- del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad (Código de convenio nº 99004615011982), publicado en el BOE de 26-4-2013, acordada en acta de 6 de mayo de 2013 por esa Comisión Negociadora, y tras solicitar una primera evaluación de su contenido a la Dirección de Investigación de la Comisión Nacional de la Competencia y trasladas a su vez las alegaciones realizadas por esa Comisión sobre el informe enviado por la Dirección de Investigación de la CNC, pasamos a exponerles lo siguiente:
En las alegaciones presentadas, recogidas en el acta de esa Comisión Negociadora de 8 de julio de 2013, se dice, en relación con el segundo párrafo del apartado C.2.2 del artículo 14 del convenio citado, que la redacción de dicho apartado fue consultada en su día, cuando se tramitaba el registro y publicación del convenio, con esta autoridad laboral para garantizar su adecuación a la normativa laboral vigente.
Al respecto se ha de recordar que por parte de este centro directivo se objetó, por entenderla contraria al artículo 84.2 del E.T., la redacción inicial que se había dado a ese párrafo en el acta de la sesión de esa Comisión Negociadora el 12 de marzo de 2013 (redacción inicial que decía así: “Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener, al menos, las condiciones económicas y sociales de este Convenio, aunque la empresa entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores”).
A raíz de dichas objeciones, se solicitó por varios miembros de esa Comisión tener una reunión con esta Dirección General de cara a tratar el asunto y buscar una solución. Así pues, con sustento, tal y como se argumentó por parte de los miembros de esa Comisión, en lo preceptuado en el artículo 44 del E.T., en la jurisprudencia reciente de nuestros
tribunales y en la jurisprudencia sobre sucesión de contratas del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se consideró que si se cambiaba el contenido del párrafo cuestionado, ajustándolo más a la literalidad del artículo 44.4 del E.T. y se limitaba la subrogación del artículo 14 del convenio a los servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, protección personal y guardería particular de campo (y no al transporte de explosivos que se eliminó del primer párrafo de dicho artículo 14), podría entenderse que estábamos ante una subrogación derivada de lo preceptuado en el artículo 44 del E.T. tal y como viene siendo interpretado este precepto legal por la más reciente jurisprudencia de nuestros tribunales.
Pero tal consideración cambia si se incluyen ahora en la regulación del artículo 14 del convenio los servicios de transporte de explosivos y de transporte de fondos, pues en estos casos está claro, a juicio de este centro directivo, no es aplicable la doctrina jurisprudencial antecitada sobre lo que se ha venido a denominar “sucesión de personal”. En consecuencia, respecto a estos servicios, la cláusula contenida en el segundo párrafo del apartado C.2.2 del artículo 14 del convenio, sería contraria a la prioridad aplicativa del convenio de empresa del artículo 84.2 en las materias a que este se refiere.
Por lo expuesto, se efectúa la presente notificación a la Comisión Negociadora del convenio (a través de la persona designada para solicitar la inscripción del mismo), al objeto de que procedan a efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones del extremo indicado del convenio, o bien, realicen las alegaciones que estimen pertinentes al respecto, y ello en el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, quedando entretanto en suspenso el trámite del expediente, e indicándoles que si así no se hiciera se les tendrá por desistidos de su petición, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 71 y 42 en relación con el artículo 92 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
EL DIRECTOR GENERAL P.D. (ORDEN ESS/619/2012, de 22 de marzo),
Subdirector General de Relaciones Laborales,
JAVIER GOMEZ-HORTIGÜELA AMILLO
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