Source: http://jurisprudencia.cplt.cl/cplt/decision.php?id=CPLT000017739
Timestamp: 2019-11-18 01:02:58
Document Index: 128677735

Matched Legal Cases: ['artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 33', 'artículo 21', 'artículo 485', 'artículo 25', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 21']

CPLT Jurisprudencia | Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda con DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda con DIRECCIÓN DEL TRABAJO Rol: C890-17
Consejo para la Transparencia, 07/07/2017
Se dedujo amparo en contra de la Dirección del Trabajo, fundado en la denegación de la información requerida referente a la "copia de informe de fiscalización de la comisión N° 1322/2017/148 como de cualquier documento vinculado con dicho procedimiento. Asimismo, «informe emanado del Centro de Conciliación y Mediación Metropolitano Oriente relativo al proceso de mediación N° 1308/2016/67 llevado a cabo el pasado día 11 de enero de 2017 y del proceso N° 1322/2017/9 llevado a cabo el pasado lunes 6 de febrero de 2017 (...)». El Consejo rechaza el amparo, al concurrir la causal de secreto o reserva establecida en el artículo 21 N° 1 y N° 2 de la Ley de Transparencia.
Consejo para la Transparencia, 29/09/2010, C272-10
Consejo para la Transparencia, 23/06/2015, C2323-14
DECISIÓN AMPARO ROL C890-17
Requirente: Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda.
Ingreso Consejo: 17.01.2017
En sesión ordinaria N° 813 del Consejo Directivo, celebrada el 7 de julio de 2017, con arreglo a las disposiciones de la Ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado, en adelante, Ley de Transparencia, aprobada por el artículo primero de la ley N° 20.285 de 2008, el Consejo para la Transparencia, en adelante indistintamente el Consejo, ha adoptado la siguiente decisión respecto de la solicitud de amparo al derecho de acceso a la información Rol C890-17.
1) SOLICITUD DE ACCESO: Don Álvaro Lara Farías, en representación de Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda, mediante presentación de 8 de febrero de 2017, solicitó a la Dirección del Trabajo -en adelante e indistintamente Dirección o DT-, copia de informe de fiscalización de la comisión N° 1322/2017/148 como de cualquier documento vinculado con dicho procedimiento. Asimismo, «informe emanado del Centro de Conciliación y Mediación Metropolitano Oriente relativo al proceso de mediación N° 1308/2016/67 llevado a cabo el pasado día 11 de enero de 2017 y del proceso N° 1322/2017/9 llevado a cabo el pasado lunes 6 de febrero de 2017 (...)».
2) RESPUESTA: El 1° de marzo de 2017, el organismo requerido indicó al solicitante que no le era posible acceder a la entrega de la documentación consultada, relativa a la comisión 1322/2017/148, por cuanto versa sobre un procedimiento de vulneración de derechos fundamentales, razón por la cual, y en aplicación de lo previsto en el artículo 21 N° 1 y 2 de la Ley de Trasparencia, dichos antecedentes son reservados. En tal sentido, cita doctrina del Consejo para la Transparencia sobre la materia.
Conjuntamente con lo señalado, remitió al solicitante copia de las actas de mediación consultadas.
3) AMPARO: El 17 de marzo de 2017, Álvaro Lara Farías - en la calidad antes señalada-, dedujo amparo a su derecho de acceso a la información en contra de la DT, fundado en la denegación de la información requerida.
4) DESCARGOS Y OBSERVACIONES DEL ORGANISMO: El Consejo Directivo de esta Corporación, admitió a tramitación el referido amparo y, mediante Oficio N°E458, de 29 de marzo de 2017, confirió traslado al Sr. Director Regional del Trabajo de la Metropolita Oriente, quien mediante presentación de 18 de abril del año en curso, reiteró lo ya expuesto en sus descargos.
1) Que, según ha razonado este Consejo, a partir de la decisión C272-10 y refrendado con posterioridad por las decisiones de amparo C2323-14, C1174-15 y C1248-15, «no se puede desconocer la naturaleza especial de las denuncias realizadas por los trabajadores ante la Dirección del Trabajo y el riesgo de que su divulgación, así como la de la identidad de los denunciantes o la de los trabajadores que han declarado en un proceso de fiscalización en contra del empleador, afecte su estabilidad en el empleo o los haga víctimas de represalias (especialmente si se mantienen laboralmente vinculados con el mismo empleador)». Asimismo, ha resuelto que la publicidad, comunicación o conocimiento de dicha información puede afectar los derechos de los trabajadores denunciantes o de los que han prestado declaración, en particular tratándose de la esfera de su vida privada y sus derechos de carácter económico emanados de la relación laboral, configurándose de esta forma la causal de reserva del artículo 21 N° 2 de la Ley de Transparencia, la que se encuentra reforzada por lo dispuesto en el artículo 33, letra m), del mismo cuerpo legal, en cuanto se encomienda a este Consejo, velar por el adecuado cumplimiento de la ley N° 19.628, por parte de los órganos de la Administración del Estado.
2) Que, además, en materia de denuncias este Consejo ha considerado que el acceso a tales documentos puede traer como consecuencia que aquellos que pretenden formular futuras denuncias ante los órganos y servicios de la Administración del Estado se inhiban de realizarlas. En efecto la entrega de tales antecedentes podría imposibilitar que tales órganos y servicios cuenten con un insumo inestimable, que les sirva de base para efectuar las fiscalizaciones necesarias destinadas a esclarecer los hechos o irregularidades de que las denuncias puedan dar cuenta y de esta forma, incluso, afectar el debido cumplimiento de las funciones del órgano, en los términos establecidos en el artículo 21 N° 1 de la Ley de Transparencia.
3) Que, del mismo modo, esta Corporación ha razonado que las Inspecciones del Trabajo deben necesariamente dotar de protección y reserva a las víctimas de conductas atentatorias a su dignidad, así como también a los declarantes en el respectivo proceso investigativo, resultando ello esencial para que dicho órgano público pueda llevar a cabo cabalmente sus funciones, garantizando el debido resguardo y celo en el tratamiento de antecedentes como los consultados. En efecto, el propio legislador laboral en el artículo 485 del Código del Trabajo dispuso la garantía de indemnidad, la cual supone el derecho del trabajador a no ser objeto de represalias por parte del empleador como consecuencia de haber requerido una fiscalización. El mencionado derecho a no ser objeto de represalias laborales, encuentra igualmente su fundamento en la garantía constitucional de la tutela judicial efectiva, prevista en el artículo 25 de la Convención Americana de los Derechos Humanos, y en el artículo 5° del Convenio 158 de la OIT sobre la terminación de la relación de trabajo, que establece entre los motivos que no constituirán causa justificada para la terminación de la relación de trabajo el "presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades administrativas competentes".
4) Que en dicho contexto, divulgar la información requerida supone necesariamente restar efectividad a las labores que la reclamada pueda desplegar en el cuidado y protección de los trabajadores, por cuanto éstos podrían inhibirse no sólo de ingresar denuncias por concepto de vulneración de derechos fundamentales, sino también a colaborar con su testimonio en forma plena y veraz, al verse expuestos a que sus declaraciones puedan ser conocidas por sus empleadores actuales o futuros, todo lo cual afectaría claramente las funciones de la requerida, y con ello, el debido cumplimiento de sus funciones, que de conformidad al artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 2, de 1967, consiste esencialmente en fiscalizar el cumplimiento de la preceptiva laboral. En consecuencia, conforme con lo razonado precedentemente se rechazará el presente amparo.
I. Rechazar el amparo interpuesto por Álvaro Lara Farías -en representación de la empresa requirente-, en contra de la Dirección del Trabajo, al concurrir la causal de secreto o reserva establecida en el artículo 21 N° 1 y N° 2 de la Ley de Transparencia, por las razones precedentemente expuestas.
II. Encomendar al Director General y a la Directora Jurídica de este Consejo, indistintamente, notificar la presente decisión a don Álvaro Lara Farías y al Sr. Director Nacional del Trabajo.