Source: http://docplayer.es/1689241-Boletin-informativo-incapacidad-temporal-maternidad-bonus-no-141-15-de-junio-a-1-de-julio-2015-p2-incapacidad-temporal-p3-laboral-empleo.html
Timestamp: 2017-01-20 12:14:37
Document Index: 89769032

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 75', 'artículo 2', 'artículo 86', 'artículo 9', 'artículo 128', 'ARTÍCULO 23', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

⭐Boletín informativo. Incapacidad Temporal. Maternidad Bonus / Nº de junio a 1 de julio p2 Incapacidad Temporal. p3 Laboral / Empleo
Boletín informativo. Incapacidad Temporal. Maternidad Bonus / Nº de junio a 1 de julio p2 Incapacidad Temporal. p3 Laboral / Empleo
Download "Boletín informativo. Incapacidad Temporal. Maternidad Bonus / Nº 141. 15 de junio a 1 de julio 2015. p2 Incapacidad Temporal. p3 Laboral / Empleo"
Francisco José Ramos Romero
1 Nº 141 Boletín informativo Incapacidad Temporal El próximo 1 de diciembre entran en vigor los nuevos modelos de los partes médicos de baja, confirmación y alta. p1 Maternidad Bonus / Se ha terminado el plazo de prórroga para presentar las solicitudes del Bonus por parte de las empresas. p2 Incapacidad Temporal 15 de junio a 1 de julio 2015 Muchas veces la gente no sabe lo que quiere hasta que se lo enseñas. (Steve Jobs) El próximo 1 de diciembre entran en vigor los nuevos modelos de los partes médicos de baja, confirmación y alta. p3 Laboral / Empleo El número de afectados por regulaciones de empleo cae un 50,7% hasta abril. p4 Inspección de Trabajo Orden ESS/122/2015 por la que se crea la Unidad Especial de Inspección en materia de formación profesional. p5 Seguridad Social Se regula la disposición de los fondos depositados en la cuenta especial del Fondo de Contingencias Profesionales. p6 Ibermutuamur Ya está disponible en nuestra web la Memoria de Actividades 2014 de la Comisión de Prestaciones Especiales. p7 Sabía que...? Se ha ampliado el plazo sobre contratos de formación y aprendizaje.2 Bonus Se ha terminado el plazo de prórroga para presentar las solicitudes del Bonus por parte de las empresas El pasado lunes 8 de junio, se publicó en el BOE la Orden ESS/1068/2015, de 3 de junio, por la que se prorrogaban los plazos para la presentación de las solicitudes y de remisión de los informes-propuesta de los incentivos correspondientes al ejercicio Dicha Orden extendía hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2015, respectivamente, las fechas de finalización de los plazos de presentación de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisión por éstas a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social de los informes-propuesta a los que se refiere el artículo 7 del Real Decreto 404/2010. sentadas y verificada la concurrencia de los requisitos remite a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, antes del día 30 de junio, el correspondiente informe-propuesta no vinculante en orden a la concesión o denegación del incentivo solicitado, por medio de un fichero informático. En los supuestos de informe-propuesta desfavorable, la entidad gestora o mutua, previamente a su remisión a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, conferirá trámite de audiencia a la empresa, así como a los delegados de prevención cuando no conste su conformidad (si los delegados de prevención ya han presentado alegaciones no se les notificara tramite de audiencia) cuyas alegaciones acompañará a dicho informepropuesta, junto con la valoración de la entidad gestora o mutua sobre las mismas. Como ya sabe la cuantía del incentivo podrá alcanzar hasta el 5% del Una vez cumplida la fecha establecida por la prórroga para la presentación de la documentación por parte de las empresas y, por tanto, agotado el plazo de presentación de solicitudes, la mutua (o entidad gestora) una vez examinadas todas las peticiones preimporte de las cuotas por contingencias profesionales durante el periodo de observación, o bien hasta el 10 % si los periodos de observación son consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo. Más información campana-bonus-2015/ 1 BONUS3 Incapacidad Temporal El próximo 1 de diciembre entran en vigor los nuevos modelos de los partes médicos de baja, confirmación y alta El pasado 20 de junio, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. La nueva Orden entrará en vigor en diciembre. Las modificaciones introducidas por el Real Decreto 625/2014 han afectado, principalmente, a la expedición de los partes médicos de baja, de confirmación y de alta. Para ello se han establecido unos protocolos de temporalidad de los actos médicos de confirmación de la baja en función de la duración estimada del proceso, la cual será fijada por el facultativo correspondiente, a su criterio médico, contando a tal fin con unas tablas de duración óptima basadas en el diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador. Se distinguen cuatro tipos de procesos de incapacidad temporal, según cuál sea su duración estimada: > Proceso de duración estimada muy corta: inferior a cinco días naturales. > Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales. > Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales. > Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales. Cuando el facultativo del servicio público de salud o de la mutua (en caso de que la baja médica derive de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional), considere que se trata de un proceso de duración estimada corta, media o larga, consignará en el parte de baja la fecha de la siguiente revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en más de siete días naturales a la fecha de la baja médica, tratándose de procesos de duración estimada corta o media, o de catorce días naturales tratándose de procesos de duración estimada larga. Si el trabajador no acude a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, se podrá emitir el alta médica por incomparecencia. Las reglas fijadas en esta orden así como los nuevos modelos de partes de baja/alta y confirmación de la baja serán de aplicación a los períodos de recaída en procesos de incapacidad temporal iniciados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la orden, cuando la nueva baja médica se expida con posterioridad a dicha fecha. Entrega del parte al trabajador y presentación en la empresa de la copia destinada a ella: El facultativo del servicio público de salud o de la mutua que expida el parte médico de baja/alta y confirmación entregará al trabajador dos copias del mismo, una para el interesado y otra con destino a la empresa. El trabajador está obligado a presentar a la empresa la copia de los partes de baja y confirmación destinada a ella, en el plazo de tres días contados a partir de la fecha de su expedición. Asimismo, está obligado a presentar a la empresa la copia destinada a ella del parte de alta dentro de las 24 horas siguientes a su expedición. De igual modo, en los procesos de duración estimada muy corta, el trabajador presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta. Orden ESS/1187/2015 pdfs/boe-a pdf 2 INCAPACIDAD TEMPORAL4 Laboral / Empleo El número de afectados por regulaciones de empleo cae un 50,7% hasta abril El número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo hasta abril de 2015 se situó en personas, trabajadores menos que en el mismo periodo de 2014, lo que supone un descenso del 50,7%. Del total de trabajadores, fueron objeto de despidos colectivos, que registran un descenso interanual de personas, un 51,1% menos que hace un año. Los trabajadores que en este periodo estuvieron afectados por suspensiones de contrato se situaron en , lo que representa una disminución del 47,8%. Asimismo, los trabajadores que vieron reducida su jornada alcanzaron la cifra de 6.117, un 58% menos Tal y como recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, un total de empresas adoptaron medidas de regulación de empleo en los cuatro primeros meses del año, lo que supone un descenso del 49,6% sobre el mismo periodo del ejercicio anterior. Se registraron procedimientos, lo que supone un descenso del 50,3% respecto a los cuatro primeros meses de El 92,4% de los procedimientos se resolvió con acuerdo. El número de trabajadores afectados ha bajado en todas las Comunidades Autónomas. Los mayores descensos se han producido en Castilla-La Mancha (-78,1%), Andalucía (-67,3%), Murcia (-69,6%), Comunidad Valenciana (65,9%) y Galicia (-63,6%). Con respecto a los datos del mes de marzo, el número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo era, como ya informamos ne su momento, de personas, trabajadores menos que en el mismo periodo de 2014, con un descenso del 49,1%. Los trabajadores que en este periodo estuvieron afectados por suspensiones de contrato se situaron en , lo que representa ba una disminución del 47,1%. Asimismo, los trabajadores que vieron reducida su jornada alcanzaron la cifra de 5.080, un 58,1% menos Un total de empresas adoptaron medidas de regulación de empleo en los tres primeros meses del año, lo que supone un descenso del 49,4% sobre el primer trimestre del ejercicio anterior. Se registraron proce- dimientos, lo que supone un descenso del 49,9% respecto al mismo periodo de El 92,4% de los procedimientos se resolvió con acuerdo. Más información downloadfile.do?tipo=documento&id=2 526&idContenido= LABORAL / EMPLEO5 Inspección de Trabajo Orden ESS/1221/2015 por la que se crea la Unidad Especial de Inspección en materia de formación profesional El Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, introduce modificaciones en las normas legales vigentes en materia de formación profesional para el empleo, pretendiendo definir un marco normativo en términos más adecuados a la realidad actual. La eficacia y transparencia en la gestión de los fondos de formación profesional para el empleo, en cuanto objetivo marcado por esta reforma, exige incluir modificaciones relacionadas con el control de la formación y el régimen sancionador. En este sentido, la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en cuanto órgano encargado de la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y la exigencia de las responsabilidades pertinentes, constituye un instrumento fundamental para la consecución del objeti- vo señalado anteriormente. De acuerdo con lo anterior, a fin de garantizar un refuerzo del control y capacidad sancionadora se crea la Unidad Especial de Inspección en materia de formación profesional para el empleo. Esta Unidad Especial dependerá orgánica y funcionalmente de la Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a través de su integración en la Dirección Especial de Inspección adscrita a la Autoridad Central. Desarrollará anualmente el programa de inspección en materia de formación profesional para el empleo; la ejecución o coordinación de las actuaciones inspectoras para la vigilancia y control de la normativa en materia de formación profesional para el empleo cuya competencia esté atribuida a la Administración General del Estado; el seguimiento y evaluación de los resultados obtenidos y el resto de funciones que le encomiende la Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ámbito de su competencia. rtícipe de los mismos al Consejo Vasco de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a través de su Dirección Operativa, y al Consejo de Gobierno del Consorcio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña. Orden ESS/1221/2015 Descargas/Atencion_ciudadano/Normativa_documentacion/Normativa/Unidad_EspecialITSS.pdf 4 INSPECCIÓN DE TRABAJO6 Seguridad Social Se regula la disposición de los fondos depositados en la cuenta especial del Fondo de Contingencias Profesionales El artículo 75 bis.1.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacción dada al mismo por el artículo único de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, establece que el excedente que resulte después de dotar la Reserva de Estabilización de Contingencias Profesionales se ingresará en un 80 por ciento en la cuenta especial del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. El referido Fondo ha sucedido sin solución de continuidad al anterior Fondo de Prevención y Rehabilitación, cuya extinción ha establecido la disposición transitoria cuarta de la citada Ley 35/2014, de 26 de diciembre, tras la integración en el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social de la totalidad del metálico, saldo, valores y demás bienes muebles e inmuebles existentes en él o resultantes de las inversiones procedentes de sus fondos. El nuevo Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social estará integrado por el metálico depositado en la cuenta especial, por los valores mobiliarios y demás bienes muebles e inmuebles en que aquellos fondos se inviertan y, en general, por los recursos, rendimientos e incrementos que tengan su origen en el excedente de los recursos de la Seguridad Social generado por las mutuas. Los rendimientos y gastos que produzcan los activos financieros y los de la cuenta especial se imputarán a la misma, salvo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social disponga otra cosa. Por otra parte, estará sujeto a la dirección del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrito a los fines de la Seguridad Social, pudiendo dicho departamento aplicar sus recursos a la creación o renovación de centros asistenciales y de rehabilitación adscritos a las mutuas, a actividades de investigación, desarrollo e innovación de técnicas y tratamientos terapéuticos y rehabilitadores de patologías derivadas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales a desarrollar en los centros asistenciales adscritos a las mutuas, así como a incentivar en las empresas la adopción de medidas y procesos que contribuyan eficazmente a la reducción de las contingencias profesionales de la Seguridad Social, mediante un sistema que se regulará reglamentariamente y, en su caso, a dispensar servicios relacionados con la prevención y el control de las contingencias profesionales. La Tesorería General de la Seguridad Social podrá disponer con carácter transitorio de las cantidades depositadas en la cuenta especial del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social, abierta en el Banco de España a nombre de ese organismo, al objeto de atender tanto a los fines propios del sistema de la Seguridad Social establecidos en el artículo 2.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y en concreto al pago de las prestaciones económicas a que se refiere su artículo 86.2, como a las necesidades o desfases de tesorería que pudieran producirse en cada ejercicio. Orden ESS/1250/2015 https://www.boe.es/boe/dias/2015/06/27/ pdfs/boe-a pdf 5 SEGURIDAD SOCIAL7 Ibermutuamur Ya está disponible en nuestra página web la Memoria de Actividades 2014 de la Comisión de Prestaciones Especiales Sin duda, el mayor reflejo de la eficiencia social de una Mutua es la actividad de la Comisión de Prestaciones Especiales. En este sentido Ibermutuamur, como entidad colaboradora con la Seguridad Social, amplía su actividad y compromiso social con sus empresas asociadas y sus trabajadores protegidos a través de la Comisión de Prestaciones Especiales. Nuestra Comisión de Prestaciones Especiales gestiona ayudas asistenciales, económicas específicas y programas individualizados de formación orientados a la readaptación y reinserción laboral, a aquellos trabajadores que, como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se encuentren en un estado concreto de necesidad o requieran ayuda para su reinserción laboral y acrediten carecer de medios económicos para hacer frente a la situación planteada. De esta forma, la Comisión de Prestaciones Especiales de Ibermutuamur estudia y atiende las situaciones individuales especiales de necesidad, mediante acciones concretas orientadas a mejorar la protección de los trabajadores y de sus familias. Durante el pasado año, lo ha hecho de la siguiente manera: > 892 ayudas para gastos derivados de dietas y desplazamientos para acompañantes. > 90 familias han recibido ayudas para los estudios de los hijos del accidentado y otros gastos escolares (comedor ). > 60 trabajadores han recibido ayuda para gastos de alquiler e hipoteca de vivienda habitual. > 53 familias han recibido ayudas para gastos extraordinarios derivados de fallecimiento del trabajador por accidente laboral o enfermedad profesional, y para atender gastos de formación académica de los hijos huérfanos. > 23 alumnos han accedido a formación para la reinserción laboral. > 20 personas con invalidez permanente o gran invalidez han obtenido las ayudas técnicas querequería su situación (cama articulada, grúas elevadoras para baño, etc.) > 15 trabajadores accidentados han recibido ayudas por encontrarse al alta médica, tras una incapacidad temporal prolongada (más de 6 meses), en situación de desempleo sin derecho a prestación contributiva. > 12 trabajadores accidentados han tenido planes individuales de formación orientada a la reinserción laboral. > 12 accidentados han obtenido ayuda para cubrir deudas en la pensión alimenticia de hijos menores, tratamiento médico extraordinario de familiares o asimilado en primer grado de parentesco,etc. > 9 alojamientos para acompañantes de accidentados graves hospitalizados fuera de su provincia. En total, en 2014 se han concedido ayudas por valor de euros. Memoria de Actividades 2014 > 5 personas han contado con ayudas para la eliminación de barreras arquitectónicas de su vivienda y adaptación del vehículo. Prestaciones_2014_2.pdf Ayudas uploads/2015/06/ayudas_prestespeciales2015_ibmm_03.pdf 6 IBERMUTUAMUR8 Sabía que...? Se ha ampliado el plazo previsto en la Ley para la reforma del mercado laboral sobre contratos de formación y aprendizaje El 27 de junio se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, por la que se amplía hasta el 31 de diciembre de 2015 el plazo previsto en el apartado 2 de la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La ampliacióin afecta a los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta esa fecha, en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición. La actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las páginas web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo. Más información BOE-A pdf Boletín Informativo Publicación quincenal de difusión electrónica de Ibermutuamur Edita Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 274 Dirección de Comunicación y Relaciones Institucionales C/ Ramírez de Arellano, MADRID Tel: / Fax: Año SABÍA QUE...?9 Ibermutuamur Jornadas Previstas Próximas Jornadas > 2 DE JULIO DE 2015, EN MADRID ACTO DE ENTREGA DEL DISTINTIVO IGUALDAD EN LA EMPRESA 2014 > 16 DE JULIO DE 2015, EN MADRID JUNTA GENERAL EXTRAORDINARIA DE IBERMUTUAMUR Más información actualizada sobre las próximas jornadas en nuestra página web: 8 IBERMUTUAMUR / JORNADAS PREVISTAS Documentos relacionados
Núm. 147 Sábado 20 de junio de 2015 Sec. I. Pág. 51543 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 6839 Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto Más detalles NOVEDADES LEGISLATIVAS
Gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días de su duración. Orden ESS 1187/2015, de 15 de junio (en vigor el 1.12.2015). Nº 7/2015 GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR IT EN LOS Más detalles España www.wolterskluwer.es. Tabla comparativa
España www.wolterskluwer.es Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos Más detalles PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL BONUS
PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL BONUS Qué es? Un sistema de incentivos consistente en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por su contribución Más detalles Tipos de procesos de incapacidad temporal en función de su duración estimada
NUEVOS MODELOS DE PARTES DE ALTA/BAJA DE INCAPACIDAD TEMPORAL A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2015 A partir del próximo 1 de diciembre de 2015 será cuando todos los médicos de los Servicios Públicos de Más detalles La Ley contiene 1 artículo, 6 Disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones transitorias, 1 Disposición derogatoria y 6 Disposiciones Finales.
Núm. 12/2015 Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social Barcelona, lunes, 9 de febrero de 2015 Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, núm. 314, de fecha 29 de diciembre de 2014, la Ley 35/2014, Más detalles La norma entrará en vigor el primer día del segundo mes siguiente al de su publicación en el BOE, es decir, el día 1 de septiembre de 2014.
Núm. 29/2014 Gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. Barcelona, miércoles, 30 de julio de 2014 Se ha publicado en el Más detalles Declaraciones médicas de baja y de confirmación de la baja en los procesos de incapacidad temporal.
Siempre cerca de ti Con motivo de la publicación, en el BOE de 21 de julio, del Real Decreto-ley 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos Más detalles Modificación de la gestión de la IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral
Modificación de la gestión de la IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se Más detalles Gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días
ASOCIACION DE EMPRESARIOS DE LAS INDUSTRIAS DEL MUEBLE, CARPINTERIA Y AFINES DE LA COMUNIDAD DE MADRID CIRCULAR INFORMATIVA FECHA: 2 / 09 / 2014. REFERENCIA: LABORAL Gestión y control de los procesos de Más detalles Boletín informativo. Cotización 2015. Maternidad Empresas / Nº 131. 15 de enero a 31 de enero 2015. p2 Cotización 2015. p3 Liquidación Directa
Nº 131 Boletín informativo Cotización 2015 Ya están disponibles las normas de cotización para 2015. p1 Maternidad Empresas / Aplicación de la ayuda incluida en el Real Decreto Ley que regula el Programa Más detalles ANALIZAMOS EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS POR ENFERMEDAD A PARTIR DEL 1
ANALIZAMOS EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS POR ENFERMEDAD A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE Los partes de baja y de confirmación de baja se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico que los Más detalles Sistema bonus por reducción de la siniestralidad laboral
Sistema bonus por reducción de la siniestralidad laboral En Valencia, a 01 de abril de 2011 Les recordamos que a partir del día 1 de abril de 2011 se podrá presentar la solicitud para este año del bonus Más detalles ÍNDICE. 1. Exposición de Motivos del Real Decreto 625/2014: 2. Partes de baja y confirmación de la baja (art. 2 RD 625/2014):
RESUMEN Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días de su duración ÍNDICE 1. Exposición de Más detalles DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.
Núm. 176 Lunes 21 de julio de 2014 Sec. I. Pág. 57579 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 7684 Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos Más detalles Boletín informativo. Laboral. Maternidad Mutuas / Colaboradoras Nº 129. 15 de diciembre a 31 de diciembre 2014. p2 Laboral
Nº 129 Boletín informativo Laboral El salario mínimo interprofesional para 2015 queda fijado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes. p1 Maternidad Mutuas / Colaboradoras Se modifica el régimen jurídico Más detalles GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL ÁREA PROCESAL LABORAL Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio por la que se desarrolla el Real Decreto Más detalles Modificaciones en la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal
Laboral 11-2014 Julio Modificaciones en la gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal El presente Comentario laboral pretende sistematizar los principales aspectos y novedades del Real Más detalles LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL
LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL Julio de 2014 REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS Más detalles I. INTRODUCCIÓN ÁMBITO DE APLICACIÓN
REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO DÍAS DE SU Más detalles PRINCIPALES MODIFICACIONES
Comisión Ejecutiva Regional REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTION Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPCIDAD TEMPROAL EN LOS PRIMEROS 365 PRINCIPALES Más detalles NOTA INFORMATIVA REFORMA DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
REFORMA DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Un Proyecto de Ley define la naturaleza jurídica y el funcionamiento de estas entidades que se denominarán Más detalles http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=boe-a-1997-13740
Page 1 of 5 BOE BORME La Agencia Está Vd. en Inicio BOE 24/06/1997 Documento BOE-A-1997-13740 Diario Oficial Boletín Oficial del Estado: 24 de junio de 1997, Núm. 150 I. DISPOSICIONES GENERALES Ministerio Más detalles NOVEDADES EN LAS MUTUAS Y EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
MORELLA - FORCALL - VILLAFRANCA - CANTAVIEJA 964.160.958 964.173.290 comunicacion@querolassessors.com NOVEDADES EN LAS MUTUAS Y EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Los trabajadores no deberán Más detalles ÚLTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS EN EL ORDEN LABORAL DE 2014
LEGAL FLASH I ÁREA LABORAL Enero de 2015 ÚLTIMAS NOVEDADES LEGISLATIVAS EN EL ORDEN LABORAL DE 2014 ÍNDICE INTRODUCCION 2 LEY 34/2014, DE 26 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS EN MATERIA DE LIQUIDACIÓN E INGRESO Más detalles Siempre cerca de ti Ley 35/2014
Con motivo de publicación en el Boletín Oficial del Estado de 29 de diciembre de 2014 de la Ley 35/2014 por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con Más detalles («BOE» núm. 150, de 24 de junio de 1997)
Orden de 19 de junio de 1997 por la que se desarrolla el Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestión y del control de la prestación económica de la Seguridad Más detalles Conforme a lo previsto en las disposiciones citadas y finalizado el trámite de información y consulta a los representantes de los trabajadores,
RESOLUCIÓN RECTORAL DE ----- DE ENERO DE 2013, POR LA QUE SE DETERMINA EL COMPLEMENTO DE LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA El artículo 9 del Real Decreto-ley Más detalles Novedades en la regulación jurídica de la Incapacidad Temporal:
El pasado 21 de julio se publicó el Real Decreto 625/2014 de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y el control de los procesos de incapacidad temporal (baja) en los primeros Más detalles PRIMERA.- OBJETO. SEGUNDA.- ÁMBITO DE LA COBERTURA.
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE REGIRÁN PARA LA CONTRATACIÓN DE MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LA CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN DE LAS CONTINGENCIAS Más detalles NOVEDADES LEGISLATIVAS
PROYECTO DE REAL DECRETO SOBRE LAS APORTACIONES ECONÓMICAS A REALIZAR POR LAS EMPRESAS CON BENEFICIOS QUE REALICEN DESPIDOS COLECTIVOS QUE AFECTEN A TRABAJADORES DE CINCUENTA O MÁS AÑOS. 18 de junio de Más detalles 14 de enero de 2014 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD Más detalles Boletín informativo. Liquidación Directa. Maternidad Ibermutuamur / Nº 142. 1 de julio a 31 de julio 2015. p2 Liquidación Directa /1
Nº 142 Boletín informativo Liquidación Directa Boletín especial de Noticias RED sobre el Sistema de Liquidación Directa con sus novedades y características. p1 Maternidad Ibermutuamur / Ibermutuamur supera Más detalles BONUS. Guía explicativa para la solicitud de 2015
BONUS Guía explicativa para la solicitud de 2015 ÍNDICE Objeto de la norma 3 Beneficiarios 4 Cuantía del incentivo 5 Períodos de observación 6 Requisitos 7 Cómo solicitar el incentivo 10 Plazo de presentación Más detalles INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 69 preguntas y respuestas
INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 69 preguntas y respuestas 1. Qué es la Incapacidad Temporal? El artículo 128 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, recoge que tendrán la consideración Más detalles Orden de 18 de septiembre de 1998 por la que se modifica la de 19 julio de 1997, que desarrolla el Real Decreto 575/1997
1 Orden de 18 de septiembre de 1998 por la que se modifica la de 19 julio de 1997, que desarrolla el Real Decreto 575/1997 Sumario: Artículo Único. DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA. Expedición de partes médicos Más detalles MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322];
RCL 2009\1665 Legislación (Disposición Vigente a 14/9/2009) Real Decreto 1300/2009, de 31 julio MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322]; TRABAJO. Medidas urgentes de Más detalles La norma básica en materia de Seguridad Social en el ordenamiento español es el art. 41 de la Constitución de 1978.
PLAN DE FORMACIÓN 2015 1 INCAPACIDAD LABORAL E INVALIDEZ ACCION FORMATIVA Nº 45-2015/INT/3432 2 3 4 5 OBJETIVOS Conocer la normativa relativa a incapacidad laboral e invalidez. Identificar las distintas Más detalles SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
HOMOGENEIZACIÓN DE CRITERIOS PARA LA AUTORIZACIÓN DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN QUE REALICEN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL REGULADAS EN EL REAL DECRETO 1796/2010, DE 30 DE DICIEMBRE. Servicio Público Más detalles Joaquín Mur Torres 1-9-2014. 2. Modificaciones del Real Decreto 625/2014 en materia de incapacidad temporal.
ESTUDIO DEL REAL DECRETO 625/2014, DE 18 DE JULIO, POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS 365 DÍAS DE SU DURACIÓN Joaquín Más detalles GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Real decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados Más detalles CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral Más detalles Boletín informativo. Autónomos 2015. Maternidad Ibermutuamur / Nº 130. 1 de enero a 15 de enero 2015. p2 Autónomos. p3 Facturación electrónica
Nº 130 Boletín informativo Autónomos 2015 Novedades de interés para los autónomos. p1 Maternidad Ibermutuamur / Ya está disponible el Plan de actividades divulgativas y educativas de Prevención de Riesgos Más detalles La Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (en adelante Ley de Presupuestos ).
Laboral 1-2015 Enero Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, prórroga de la tarifa plana en las cotizaciones empresariales y modificación del régimen jurídico de las mutuas Aprovechando el Más detalles INCENTIVOS PARA EMPRESAS QUE ACREDITEN LA MEJORA DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
INCENTIVOS PARA EMPRESAS QUE ACREDITEN LA MEJORA DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL Resumen del Real Decreto 404/2010 de 31 de marzo y la Orden TIN / 1448/2010, de 2 de junio. Gros & Monserrat Area Fiscal y Más detalles MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD GUÍA DEL RESIDENTE
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD GUÍA DEL RESIDENTE PARA RESIDENTES SELECCIONADOS EN LAS CONVOCATORIAS DE PRUEBAS SELECTIVAS 2012/2013 1 (1) ORDEN SSI/1997/2012 Y ORDEN SPI/1998/2012, Más detalles APROBADA LA LEY DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL
QUEROL & QUEROL ASSESSORS S.L. MORELLA - FORCALL - VILLAFRANCA - CANTAVIEJA C/ VIRGEN DEL ROSARIO Nº 15 12300 - MORELLA (CASTELLON) TELF. 964.160.958 FAX 964.173.290 miguel@querolassessors.com APROBADA Más detalles Gestión y control de la incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración del proceso
Gestión y control de la incapacidad temporal en los primeros 365 días de duración del proceso Real Decreto 625/2014, de 18 de julio Actuaciones y competencias del Instituto Nacional de la Seguridad Social Más detalles REGLAMENTO MUNICIPAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE ACTUACION EN MATERIA DE ABSENTISMO LABORAL POR CAUSA MEDICA
REGLAMENTO MUNICIPAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE ACTUACION EN MATERIA DE ABSENTISMO LABORAL POR CAUSA MEDICA INDICE Pag. ARTICULO 1. Ámbito de aplicación y vinculación... 3 ARTICULO 2. Procedimiento... 3 ARTICULO Más detalles I.- DISPOSICIONES GENERALES
AÑO XXX Núm. 65 4 de abril de 2011 12405 I.- DISPOSICIONES GENERALES Consejería de Salud y Bienestar Social Orden de 23/03/2011, de la Consejería de Salud y Bienestar Social, de la tarjeta sanitaria individual Más detalles COMPARATIVA DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
COMPARATIVA DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ÍNDICE CAPÍTULO I. Medidas para favorecer la empleabilidad Más detalles Aspectos más relevantes de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, que modifica parcialmente la Ley General de la Seguridad Social en la parte reguladora
Aspectos más relevantes de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, que modifica parcialmente la Ley General de la Seguridad Social en la parte reguladora de las mutuas Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Más detalles MEMORIA DEL ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL MEMORIA DEL ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA Más detalles Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre
Resumen de las modificaciones laborales introducidas por el, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. BOE 21/12/2013 1º. Se permite celebrar el Más detalles Los procesos de incapacidad temporal Información para empresas y trabajadores. Actualizado con el Real Decreto 625/2014 y la Ley 35/2014
Los procesos de incapacidad temporal Información para empresas y trabajadores Actualizado con el Real Decreto 625/2014 y la Ley 35/2014 ÍNDICE Introducción 3 Declaraciones médicas de los partes de baja Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO JEFATURA DEL ESTADO
Núm. 52 Sábado 1 de marzo de 2014 Sec. I. Pág. 19339 I. DISPOSICIONES GENERALES JEFATURA DEL ESTADO 2220 Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación Más detalles Conforme a lo previsto en las disposiciones citadas,
RESOLUCIÓN RECTORAL DE xx DE FEBRERO DE 2013, POR LA QUE SE DETERMINA EL COMPLEMENTO DE LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA. La Resolución Rectoral de 15 Más detalles Agencias de Colocación
COMISIÓN DE COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO (S.I.S.P.E.) Agencias de Colocación Obligaciones y Requisitos de Actuación Marzo de 2015 Normativa Más detalles NOVEDADES EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Y MUTUAS DE
NOVEDADES EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) Y MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Los trabajadores no deberán desplazarse al centro de salud cada 7 días para recoger los partes, sino que este trámite Más detalles Código de contrato: A tiempo completo 100 A tiempo parcial 200.
CONTRATOS DE TRABAJO: CARACTERÍSTICAS, JORNADA, EXTINSIÓN, CÓDIGO DE CONTRATO Y BONIFICACIÓN. (para más información mirar http://www.foke.es/contratos.html) CONTRATO INDEFINIDO: - las dos partes (el trabajador Más detalles NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s
NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 6 /2014 4 de agosto de 2014 MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 23 DEL REGLAMENTO GENERAL SOBRE COTIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE OTROS Más detalles INSHT. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Órgano emisor: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
REAL DECRETO 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención Más detalles LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2015 Y OTRAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PROMULGADAS EN DICIEMBRE DE 2014
LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2015 Y OTRAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PROMULGADAS EN DICIEMBRE DE 2014 Un año más, la Ley de Presupuestos Generales del Estado Más detalles En su virtud, previa aprobación del Ministro para las Administraciones Públicas, he tenido a bien disponer:
Pág. 1 de 8 2.4.2. ORDEN HAC/2318/2003, DE 31 DE JULIO, POR LA QUE SE DETERMINA LA ATRIBUCIÓN DE LAS FUNCIONES INSPECTORAS EN EL AMBITO DE LA DIRECCION GENERAL DEL CATASTRO Y SE APRUEBA EL CONTENIDO Y Más detalles ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS) 210 HORAS PRESENCIALES Nº DE EXPEDIENTE: FC/2014/063 ACCION 213 GRUPO 2 ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA Más detalles RD625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS
RD625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS Breve guía sobre las implicaciones más destacadas Septiembre de 2014 secretaría de salud laboral RD 625/2014: NUEVA NORMATIVA SOBRE LAS BAJAS MÉDICAS Más detalles 1. ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD TEMPORAL.
II.3. LICENCIAS. 1. ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD TEMPORAL. 1. Ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal. Consideraciones generales. Habida Más detalles CIRCULAR DPTO. JURÍDICO-LABORAL NOVEDADES EN LA GESTION Y CONTROL DE LA ILT EN LOS PRIMEROS 365 DIAS
Julio 2014 CIRCULAR DPTO. JURÍDICO-LABORAL NOVEDADES EN LA GESTION Y CONTROL DE LA ILT EN LOS PRIMEROS 365 DIAS En el BOE del 21 de julio de 2014 se ha publicado el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, Más detalles PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO (Artículos 1 a 15 del R.D. 1483/2012, según redacción dada por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y Más detalles I.- DISPOSICIONES GENERALES
AÑO XXXII Núm. 235 4 de diciembre de 2013 32448 I.- DISPOSICIONES GENERALES Consejería de Empleo y Economía Decreto 99/2013, de 28/11/2013, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, Más detalles Agencias de Colocación
COMISIÓN DE COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO (S.I.S.P.E.) Agencias de Colocación Obligaciones y Extinción de la Autorización Febrero de 2013 SISPE Más detalles INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.
AUTONOMOS INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: 1/2013 NOVEDADES PARA EL AÑO 2013 Hasta el 1-1-2014 queda aplazada la entrada en vigor de la posibilidad de realizar la actividad autónoma Más detalles Lección 4. La gestión de la Seguridad Social: la reforma de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
Reformas en materia de Seguridad Social habidas después de la publicación del manual DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Roqueta Buj, R. y García Ortega, J. Directores) 3ª Ed. Tirant lo Blanch (Valencia), Más detalles Boletín informativo. Seguridad Social. Maternidad Ibermutuamur / Nº 137. 15 de abril a 30 de abril 2015. p2 Seguridad Social
Nº 137 Boletín informativo Seguridad Social Las cotizaciones sociales crecen un 0,79% en relación a 2014. p1 Maternidad Ibermutuamur / Cibermutua permite realizar transacciones personalizadas con Ibermutuamur, Más detalles Madrid BASES GENERALES DE CONVOCATORIA DE LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL 2015
BASES GENERALES DE CONVOCATORIA DE LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL 2015 Artículo 1.- OBJETO. El objeto de las presentes Bases Generales es desarrollar y concretar los criterios, condiciones y requerimientos Más detalles Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales hoy: marco de colaboración
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales hoy: marco de colaboración Valladolid 28 de abril de 2009 Dirección de Asesoría Jurídica Legislación de las Mutuas Normativa Reguladora Más detalles Certificado de empresa de los últimos 180 días cotizados Libro de familia En caso de despido; carta de despido, acto de conciliación o sentencia.
DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES (Los documentos deben ser originales y en vigor) EN TODOS LOS CASOS: DNI, NIE, TIE Solicitud de Más detalles Nº 21 Septiembre 2010
Nº 21 Septiembre 2010 LEY 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un SISTEMA ESPECÍFICO DE PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS BOE número 190 de 6 de agosto de 2010 Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 10 Sábado 11 de enero de 2014 Sec. I. Pág. 1560 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 317 Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos Más detalles Regularización de cotización por retribuciones en especie
Regularización de cotización por retribuciones en especie Contenido Ampliación del plazo de regularización para la cotización por retribuciones en especie 3 Modificación del art. 109 LGSS (RDL 16/2014) Más detalles 10. Real Decreto 914/2002, de 6 de septiembre, por el que se regula el Registro de Control Metrológico (BOE núm. 224, de 18 de septiembre de 2002)
. Real Decreto 914/2002, de 6 de septiembre, por el que se regula el Registro de Control Metrológico (BOE núm. 224, de 18 de septiembre de 2002) El apartado 1 del artículo octavo de la Ley 3/1985, de 18 Más detalles www.fraternidad.com ACCIDENTE DE TRABAJO Obligaciones y gestión de las empresas y su Mutua Francisco Barroso Jadraque - Director Provincial Adjunto -
Su Mutua - Calidad y Servicio, 365 días al año ACCIDENTE DE TRABAJO Obligaciones y gestión de las empresas y su Mutua Francisco Barroso Jadraque - Director Provincial Adjunto - LAS MUTUAS COLABORADORAS Más detalles Novedades de la Incapacidad Temporal
Sanidad Central Sindical Independiente y de Funcionarios INFORMA Novedades de la Incapacidad Temporal El Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, estableció una nueva regulación de los procesos de incapacidad Más detalles ASPECTOS MÁS DESTACADOS DE LEY DE MUTUAS APROBADO POR EL PLENO DEL CONGRESO
ASPECTOS MÁS DESTACADOS DE LEY DE MUTUAS APROBADO POR EL PLENO DEL CONGRESO ASPECTOS MÁS DESTACADOS DE LEY DE MUTUAS APROBADO POR EL PLENO DEL CONGRESO CONTENIDO NATURALEZA, DENOMINACIÓN, MARCO DE ACTUACIÓN Más detalles IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley 35/2006):
MEDIDAS FISCALES INCLUIDAS EN LA LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA LABORAL LEY 3/2012 BOE 07-07-2012 LA LEY 3/2012 ENTRA EN VIGOR: 08-07-2012 IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley Más detalles DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. PARA TODAS LAS SOLICITUDES DNI, NIE, TIE Solicitud de la Prestación de Incapacidad Temporal Más detalles La presente norma será de aplicación a todos los empleados públicos al servicio de la Universidad Politécnica de Cartagena.
ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA DE 15 DE OCTUBRE DE 2012, POR LA QUE SE APRUEBA LA NORMA PARA LA APLICACIÓN DE LA MEJORA VOLUNTARIA DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE Más detalles REGLAMENTO DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO
REGLAMENTO DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO CAPÍTULO I Finalidades y ámbito de aplicación del Servicio de Ayuda a Domicilio Artículo 1.º Es objeto de la presente Ordenanza, el Programa de Ayuda a Domicilio Más detalles BOAM núm. 7.535 10 de noviembre de 2015
ANEXO BASES QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN DE UNA MUTUA COLABORADORA EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE CUBRA LAS CONTINGENCIAS DERIVADAS DE LOS RIESGOS PROFESIONALES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES Más detalles I. Disposiciones generales Consejería de Sanidad 1439
I. Disposiciones generales Consejería de Sanidad 1439 DECRETO 17/2010, de 25 de febrero, por el que se crea la Comisión Canaria de Formación Continuada de las profesiones sanitarias y se regula el procedimiento Más detalles PROPUESTA ALTERNATIVA DEL FORO DE MEDICOS DE AP AL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS
PROPUESTA ALTERNATIVA DEL FORO DE MEDICOS DE AP AL PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN DETERMINADOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS Más detalles NOTICIAS RED. Boletín 2011/01 15 de enero de 2011
NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 2011/01 15 de enero de 2011 NUEVAS FUNCIONALIDADES IMPLEMENTADAS EN EL SISTEMA RED La Tesorería General de la Seguridad Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback