Source: https://estudiotigre.com/author/estudiotigre/
Timestamp: 2020-07-10 21:46:39
Document Index: 350450786

Matched Legal Cases: ['artículo 223', 'artículo 10', 'artículo 247', 'artículo 245', 'artículo 247', 'artículo 221', 'artículo 247', 'artículo 245', 'artículo 221', 'artículo 220', 'artículo 222']

CP Micaela Grippo – ESTUDIO CONTABLE TIGRE
Mamá, C.P. y cocinera amateur
Que se descuenta a un jubilado en relación de dependencia en el recibo de sueldos?
Liquidación de sueldos de empleado jubilado.
Los jubilados activos deben aportar unicamente el 11% correspondiente al aporte jubilatorio.
No se le descuenta conceptos de aportes como:
También el empleador no paga contribuciones por los conceptos antes detallados.
Con respecto a los portes sindicales, es depende de cada sindicato en particular y se debe consultar.
Autor CP Micaela GrippoPublicado el 4 junio, 2020 Categorías ANSES,Relacion de dependenciaEtiquetas jubilado en relacion de dependencia,recibo de sueldos jubilado
Liquidación de sueldos Mayo 2020 Sanidad con Salario Complementario
Modelo de recibo de sueldos empleado salud con Salario Complementario.
A continuación como quedaría el recibo de sueldo de una empleada geriátrica para el periodo de mayo 2020, a la que el empleador accedió al beneficio del programa ATP, salario complementario para sus empleados.
Como podrán observar, el salario que abona el Estado se detalla en la parte de “descuentos”, reduciendo así el neto a cobrar por parte del empleador.
Recordar que tanto el empleador como el empleado abonan sus contribuciones y aportes por el sueldo completo, como si estuviesen trabajando normalmente.
Para ver el paso a paso para la liquidación de sueldos del periodo de mayo 2020 visitar el link de la entrada anterior en este enlace.
Autor CP Micaela GrippoPublicado el 4 junio, 2020 Categorías ANSES,ATP,covid19,personal de salud,PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA,Relacion de dependencia
Dto. 315/20 Bono para trabajadores de la Salud: Presentación de DDJJ
Ya se encuentra disponible para generar la Declaración Jurada para el cobro de un bono de $5.000 para los trabajadores de la salud correspondiente a periodo 04/2020 establecido en el decreto 315/2020.
El beneficio recae para establecimientos con internación; los sistemas de atención de emergencia extra-hospitalaria; los laboratorios de análisis clínicos y los establecimientos y/o residencias de la tercera edad. (Art. 5° – Res. Conj. MS y MTEySS N° 3/2020).
Sólo se podrá incluir en las declaraciones aquellos trabajadores que hayan sido validados/verificados por AFIP y cuya CBU se encuentre validada.
Para el periodo 04/2020 el procedimiento para presentar la declaración jurada se puede descargar desde este link con un paso a paso explicativo.
El resumen de los pasos son:
Paso 1: Generar las Declaraciones Juradas en el REFES/SISA.
Paso 2: Crear la relación a través del Portal AFIP. El servicio es denominado: “ministerios de salud”.
Paso 3: Ingresar a ddjj.msal.gov.ar para finalmente presentar la declaración jurada y ordenar su pago.
Autor CP Micaela GrippoPublicado el 3 junio, 2020 Categorías covid19,personal de salud,PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA,SANIDADEtiquetas bono $5000 salud,bono salud,dto.315/20
sueldos sanidad mayo 2020
Hoy demuestro un modelo de recibo para empleado de Sanidad, periodo mayo 2020 para un trabajador de sanidad bajo el Convenio Nro. 122/75 de Clínicas y Sanatorios Privados.
Para el mes de mayo hay aumento de sueldo, entonces:
Para una empleada de categoría “Asistente Geriátrica” el valor del básico se compone del salario del mes de mayo 2020 de $35.762,82 de la escala salarial del CCT 122/75.
El punto 6. De la paritaria, indica que entre los salarios básicos vigentes al 30/06/2019 y los nuevos acordados, mantendrán la naturaleza de “gratificación extraordinaria no remunerativa” hasta el 01/07/2020. Razón por la cual es necesario establecer la remuneración al 30/06/2019 que será remunerativa, y luego el aumento se detalla en no remunerativo.
Así las cosas, una empleada de categoría “Asistente Geriátrica” el valor del básico en junio 2019 es de $ 23.252,81 en la escala salarial del CCT 122/75.
$23.252.81 / 30 días * 30 días = $ 23.252,81.-
El CCT 122/75 establece que el dia feriado se paga un 100%, es decir, el doble. En este caso la empleada laboró el primero de mayo y el 25, por lo tanto procedemos a calcular dos feriados.
$23.252,81 / 30 días * 2: $1.550,19.-
Para el CCT 122/75 para la antigüedad se calcula el escalafón, que en su art. 10 del CCT establece un incremento del 2% del salario básico inicial por cada año de antigüedad cumplido. En el caso del ejemplo tiene 5 años de antigüedad. Por lo tanto:
($23.252,81 * 2%) * 5 años = $2.325,28.-
En el acuerdo homologado que establece los aumentos salariales a partir Marzo 2020, establece que las diferencias entres los salarios básicos vigentes el 30/06/2019 y los aumentos acordados serán una “gratificación extraordinaria no remunerativa”.
Resultando de junio 2019 a abril 2020 el siguiente aumento:
jun-19 may-20 % aumento
23.252,81 35.762,82 53,80%
Además, el aumento se debe calcular para todos los adicionales del convenio, entones:
Gratificación extraordinaria no remunerativa sobre salario básico:
Es el salario básico por el aumento: $ 23.252,81 * 53,80% = $12.510.01-
Gratificación extraordinaria no remunerativa sobre feriado:
Es el feriado por el aumento: $1.550,19 * 53,80% = $ 834,00.-
Gratificación extraordinaria no remunerativa sobre antigüedad:
Es la antigüedad por el aumento: $ 2.325,28 * 53,80% = $ 1.251,00.-
Del los saldos remunerativos se descuenta:
3% de Ley 19.032
1% FATSA con destino al sindicato trabajador adherido ó no.
0.6% A.N.S.SAL con destino a la Administración Nacional del Seguro de Salud.
De los saldos no remunerativos se descuenta:
3% de Obra Social.
Como varios empleadores de sanidad han obtenido el beneficio de “sueldo complementario” y “la asignación estímulo al personal de salud” en la próxima entrada vemos un ejemplo de recibo de sueldo contemplando estos beneficios.
Aumentos a partir de Marzo 2020 y escala salarial clic acá.
Autor CP Micaela GrippoPublicado el 2 junio, 2020 Categorías personal de salud3 comentarios en sueldos sanidad mayo 2020
Liquidación de sueldos empleados de la sanidad abril 2020
liquidamos un modelo de recibo para el personal de sanidad del mes de abril 2020
A continuación un ejemplo de la liquidación para el mes de Abril 2020 para un trabajador de sanidad bajo el Convenio Nro. 122/75 de Clínicas y Sanatorios Privados.
Categoría: ASISTENTE GERIÁTRICA
Para una empleada de categoría “Asistente Geriátrica” el valor del básico se compone del salario del mes de abril 2020 de $35.069,22 de la escala salarial del CCT 122/75.
El CCT 122/75 establece que el dia feriado se paga un 100%, es decir, el doble. En este caso la empleada laboró el jueves y viernes santo, por lo tanto procedemos a calcular un día más para que cobre el doble.
$23.252,81 / 30 dias: $775,10.-
Nota: el viernes 10 de abril, viernes santo, fue feriado y se abona el doble quienes hayan asistido a cumplir sus tareas. El jueves 9 de abril, es día no laborable y el trabajo es optativo para el empleador, y si el empleado asiste a trabajar se le abona como un dia normal, si no asiste, no se puede descontar como una ausencia no justificada, y se le abona también como un día normal.
Es el salario básico por el aumento: $ 23.252,81 * 50,82% = $ 11.817,08.-
Es el feriado por el aumento: $ 775,10 * 50,82% = $ 393,91.-
Es la antigüedad por el aumento: $ 2.325,28 * 50,82% = $ 1.181,71.-
CCT sanidad 122/75 de clínicas y sanatorios privados clic acá
Aumentos a partir de Marzo 2020 clic acá.
Entrada Asignación estímulo al personal de salud clic acá.
Autor CP Micaela GrippoPublicado el 30 abril, 2020 Categorías personal de salud,Relacion de dependencia,SANIDADEtiquetas liquidacion de sueldos sanidad,sanidad abril 2020,sueldos sanidad
LA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS, LAS SUSPENSIONES Y EL ART. 223 BIS
suspensiones y despidos covid-19
A partir de la determinación del confinamiento producto de la pandemia, y las disposiciones vinculadas al aislamiento establecido para casos específicos, fueron sucediendo una serie de normas que tuvieron impacto en el ámbito laboral como la prohibición de despidos.
El Decreto 329/20 prohíbe los despidos sin justa causa, y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, por el plazo de 60 días desde el 31/03/20.
No obstante, el propio Decreto deja exceptuadas de la prohibición a las suspensiones en los términos del artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo (LCT).
Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
Así, si bien el articulo citado de la LCT se refiere -en el caso de fuerza mayor- a causas“debidamente comprobadas”, consideramos que no quedan dudas de que estamos frente a un caso de fuerza mayor, que no requiere comprobación alguna por cuestiones obvias. Y respecto de las suspensiones por falta o disminución de trabajo (artículos 220 y siguientes LCT) hace mención a
que la falta o disminución de trabajo no debe ser “imputable al empleador”. Consideramos, aquí también, que se trata de una situación que claramente no le es imputable al empleador, y está fuera de lo que podemos denominar “riesgo empresario”, y ajeno al deber de obrar de buena fe, como un buen empleador u hombre de negocios.
Diferencia entre suspensión por fuerza mayor y despido por fuerza mayor.
La suspensión pretende arbitrar los medios a fin de mantener el puesto laboral y sostener la relación de trabajo, suspendiendo ciertos efectos de la misma hasta tanto se den las condiciones para su continuidad, en los términos anteriores a la aparición de los motivos que la produjeron. Implica la intención del empleador de continuar la relación laboral (principio de continuidad, artículo 10 LCT) para -luego de superados los impedimentos- mantener el vínculo en las condiciones habituales.
El despido, en este esquema, implica la extinción, la última instancia una vez agotadas las posibilidades del empleador en pos de mantener la fuente laboral. Se llega al despido como último recurso, cuando no existe alternativa, cuando el empleador no puede hacer frente a las obligaciones y el costo que implica el contrato laboral, por causas que le son ajenas y lo afectan también a él económicamente.
Entendemos que claramente nos encontramos ante un caso de fuerza mayor: aquel “hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha podido ser evitado”, que amerita la aplicación del artículo 247 de la LCT, y que implica abonar a los trabajadores desvinculados por esta causa el 50% de la indemnización determinada según artículo 245 del mismo plexo normativo.
En el caso de despidos dispuestos en virtud del artículo 247, lógicamente se deberán respetar las condiciones impuestas por el mismo, esto es: comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad, y respecto del personal ingresado en un mismo semestre, comenzar por el que tuviere menos cargas de familia.
A su vez, consideramos que resulta viable la aplicación del artículo 221 de la LCT, es decir, la determinación de suspensiones por causa de fuerza mayor, también respetando el orden de prelación allí establecido, coincidente con el dispuesto por el artículo 247 de la misma norma: comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad, y respecto del personal ingresado en un mismo semestre, comenzar por el que tuviere menos cargas de familia.
Consideramos entonces que los despidos (Art. 247) y suspensiones (Art. 221) por causa de fuerza mayor resultan procedentes.
En relación con los despidos, aprovechamos para aclarar que no resulta de aplicación la duplicación de la indemnización dispuesta por el Decreto 34/19, en tanto el mismo refiere a despidos sin justa causa o sin invocación de la misma (artículo 245, LCT), y no a los dispuestos por causa de fuerza mayor no imputables al empleador.
Plazos para las suspensiones
Se deberá tener en cuenta el plazo máximo para las suspensiones en caso de aplicarlas: las suspensiones por fuerza mayor pueden extenderse hasta un plazo máximo de 75 días (artículo 221 LCT), no debiendo, en conjunto con las suspensiones por falta o disminución de trabajo, superar los 90 días. Esto implica que, de realizar suspensiones en el marco de la cuarentena, convendrá optar por apelar a la suspensión por causa de fuerza mayor (75 días) para luego evaluar si –de subsistir luego de la misma una disminución en la actividad económica de la empresa- resulta procedente la aplicación de la suspensión por falta o disminución de trabajo, originalmente con un plazo máximo de 30 días (artículo 220 LCT), pero que por la limitación de los 90 días establecida por el artículo 222 de la LCT, no podrá superar de 15 días, luego de la dispuesta por fuerza mayor.
Fuente: FACPACE
Autor CP Micaela GrippoPublicado el 29 abril, 2020 30 abril, 2020 Categorías Relacion de dependencia,Sin categoríaEtiquetas art.223,despidos por pandemia,suspensión de empleados por pandemia,suspensiones y despidos covid19