Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_9_ThuerGleichG_Fortbildungsmassnahmen-d5587164,10.html
Timestamp: 2016-12-06 20:25:20
Document Index: 36096826

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 9', '§ 9', '§ 8', '§ 10']

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Thüringer Gleichstellungsgesetz Landesrecht Thüringen…§ 9 ThürGleichG, Fortbildungsmaßnahmen§ 10 ThürGleichG, Familiengerechte Arbeitszeit§ 11 ThürGleichG, Beurlaubung, Wiedereinstieg§ 12 ThürGleichG, Benachteiligungsverbot bei Teilzeitbeschäftigung, Tele- und He...§ 13 ThürGleichG, Gremien§ 14 ThürGleichG, Berichtspflicht§ 15 ThürGleichG, Wahl der Gleichstellungsbeauftragten, Bestellung der Vertrauen...§ 16 ThürGleichG, Erlöschen und Widerruf§ 17 ThürGleichG, Status§ 18 ThürGleichG, Aufgaben§ 19 ThürGleichG, Rechte§ 20 ThürGleichG, Einspruchsrecht§ 21 ThürGleichG, Rechtsschutz§ 22 ThürGleichG, Status§ 23 ThürGleichG, Aufgaben§ 24 ThürGleichG, Rechte§ 25 ThürGleichG, Bestellung§ 26 ThürGleichG, Aufgaben und Rechte§ 27 ThürGleichG, Chancengleichheitsprüfung, geschlechtergerechte Haushaltsführu...§ 28 ThürGleichG, Sprache§ 29 ThürGleichG, Übergangsbestimmungen…§ 30 ThürGleichG, Gleichstellungsbestimmung
§ 9 ThürGleichG, Fortbildungsmaßnahmen
§ 9 ThürGleichGThüringer GleichstellungsgesetzLandesrecht ThüringenErster Teil – Allgemeines; Gleichstellungsbeauftragte, Vertrauensfrau → Zweiter Abschnitt – FördermaßnahmenTitel: Thüringer GleichstellungsgesetzNormgeber: ThüringenRedaktionelle Abkürzung: ThürGleichG,THGliederungs-Nr.: 15-1Normtyp: Gesetz(1) Die Dienststelle hat durch geeignete Maßnahmen die Fortbildung von Frauen und Männern zu unterstützen. Sie sind auf Fortbildungsveranstaltungen hinzuweisen. Dem in Führungspositionen unterrepräsentierten Geschlecht ist gezielt die Möglichkeit der Teilnahme an Führungskräftefortbildungen einzuräumen.(2) Bediensteten in Teilzeit sind die gleichen Möglichkeiten der Fortbildung einzuräumen wie Vollzeitbediensteten. Bediensteten in Teilzeit dürfen keine arbeitszeitrechtlichen Nachteile infolge der Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen erwachsen.(3) Bediensteten mit Familienpflichten sind Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen so anzubieten, dass eine Teilnahme erleichtert wird.(4) In Fortbildungsveranstaltungen, insbesondere für Bedienstete der Personalverwaltungen und für Bedienstete mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben, sowie in Seminaren zur Mitarbeiterführung sind Fragen der Gleichberechtigung von Frauen und Männern, insbesondere auch die Themen Chancengleichheit, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sowie Probleme der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz, als fester Bestandteil der Schulung aufzunehmen.
§ 8 ThürGleichG, Einstellung, beruflicher Aufstieg, Qualifikation§ 10 ThürGleichG, Familiengerechte Arbeitszeit