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Timestamp: 2017-07-29 12:34:11+00:00
Document Index: 85326443

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 4', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 23', 'art. 2', 'art. 51', 'art. 165', 'art. 165', 'art. 23', 'art. 165', 'art. 23', 'art. 51', 'art. 36', 'art. 15', 'art. 23', 'art. 87', 'art. 51', 'art. 51', 'art. 38', 'art. 15', 'art. 2', 'art. 51', 'art. 51', 'art. 51', 'art. 23', 'art. 2', 'art. 51', 'art. 2', 'art. 23', 'art. 2', 'art. 51', 'art. 51', 'art. 23', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 51', 'art. 2', 'art. 23', 'art. 14', 'art. 17', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 30', 'art. 8', 'art. 165', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 11', 'art. 51', 'art. 1']

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2. Il trattamento fiscale del reddito di lavoro dipendente prestato all'estero
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1 Reddito di lavoro dipendente prestato all'estero: profili tributari e previdenziali di Alberto Righini (in il fisco n. 39 del 29 ottobre 2007, pag ) SOMMARIO: 1. Premessa - 2. Il trattamento fiscale del reddito di lavoro dipendente prestato all'estero - 3. Trattamento previdenziale del lavoro dipendente svolto all'estero. 1. Premessa I processi di internalizzazione delle imprese, oggi sempre più attuali, comportano la possibilità che un lavoratore svolga, in tutto o in parte, la propria prestazione anche all'estero. L'attuale contesto globalizzato assorbe anche gli spazi di lavoro, per cui è sempre più facile che a seguito dell'intreccio delle relazioni a livello internazionale (fusioni di aziende oltre confine, costituzione di società e sedi secondarie all'estero, dimensione internazionale dei gruppi, eccetera), i lavoratori da una parte e le imprese dall'altra, si debbano confrontare con le implicazioni fiscali e previdenziali di una gestione sopranazionale del rapporto di lavoro. Nel contesto indicato, il lavoratore dipendente può trovarsi a svolgere la propria prestazione all'estero a vario titolo; semplici trasferte più o meno lunghe, trasferimenti presso sedi estere, distacchi o vere e proprie assunzioni all'estero presso controllate (1). La trasferta (2) si ha quando il lavoratore svolge solo provvisoriamente la propria opera in luoghi diversi da quelli contrattualmente stabiliti in virtù di particolari e temporanee (3) esigenze di servizio, terminate le quali deve essere previsto il rientro nella sede abituale (4). Essa è disposta dal datore di lavoro nell'esercizio del suo potere direttivo ed organizzativo dell'attività del lavoratore e non richiede il consenso di quest'ultimo. La figura del lavoratore in trasferta non deve essere confusa con quelle del cosiddetto trasfertista. Infatti, mentre il primo presta la sua attività soltanto temporaneamente in un luogo diverso da quello contrattualmente stabilito, il trasfertista si impegna contrattualmente a prestare la sua attività in luoghi sempre diversi (5), rinunciando così preventivamente alla possibilità di opporsi alle eventuali assegnazioni del datore di lavoro (6). L'ipotesi del trasferimento si verifica nel caso in cui c'è una modificazione stabile della sede del luogo di lavoro da determinarsi previo accordo delle parti (lavoratore e datore di lavoro) o in virtù del diritto del datore di lavoro di modificarla, entro i limiti previsti dall'art del codice civile, dallo Statuto dei lavoratori e dalla contrattazione collettiva (7). Si ha invece distacco del dipendente (8) quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa (9) (10).2 Si genera, in pratica, una vera e propria dissociazione tra il rapporto di lavoro in senso formale e giuridico, che resta in capo al datore di lavoro distaccante, e la prestazione di lavoro in senso stretto, che viene svolta invece a favore dell'impresa distaccataria (11). L'obbligo di remunerazione resta in capo al datore di lavoro distaccante (12), sebbene sia previsto che il distaccatario corrisponda ad esso un determinato importo a fronte delle prestazioni di lavoro utilizzate (13). Diverso è il caso dell'assunzione per l'estero (ipotesi che può realizzarsi, ad esempio, nell'ambito dei gruppi internazionali quando un lavoratore è assunto direttamente da una controllata estera) dove il rapporto di lavoro fin dal suo sorgere prevede che il lavoratore adempia la propria prestazione al di fuori del territorio dello Stato. Di seguito affronteremo il trattamento fiscale e previdenziale del reddito di lavoro dipendente prestato all'estero che, come vedremo, dipende in generale, più che dalle fattispecie sopra indicate (14), dal tempo di permanenza all'estero del lavoratore (superiore o meno ai 183 giorni), dalla sua residenza fiscale e dalla modalità di svolgimento del rapporto di lavoro (continuativo ed esclusivo). 2. Il trattamento fiscale del reddito di lavoro dipendente prestato all'estero Il trattamento fiscale delle retribuzioni percepite dai lavoratori dipendenti per le attività svolte al di fuori del territorio nazionale è strettamente collegato al concetto di residenza fiscale. La qualificazione di un soggetto quale residente o meno nello Stato comporta infatti l'applicazione di un differente meccanismo di tassazione dei redditi allo stesso riferibili; mondiale per i residenti e territoriale per i non residenti. Nell'ottica internazionale i principi generali che indichiamo di seguito devono poi essere comparati con le singole convenzioni eventualmente applicabili La residenza fiscale L'art. 2 del Tuir, ai fini delle imposte sui redditi definisce residenti (15) le persone fisiche che per la maggior parte del periodo d'imposta (16): - sono iscritte nelle anagrafi della popolazione residente (17); - ovvero hanno il domicilio nel territorio dello Stato ai sensi dell'art. 43, comma 1, del codice civile (sede principale di affari e interessi); - ovvero hanno la residenza nel territorio dello Stato ai sensi dell'art. 43, comma 2, del codice civile (dimora abituale). Il domicilio inteso come sede principale di affari e interessi attiene alla generalità dei rapporti del soggetto, e quindi anche gli interessi di carattere familiare, sociale e morale (18). La permanenza del domicilio di una persona deve essere desunta da tutti gli elementi di fatto che, direttamente o indirettamente, provino la presenza del suo centro di interessi sul territorio dello Stato (19). Le condizioni sopra indicate (iscrizione all'anagrafe, domicilio e residenza) sono tra loro alternative e non concorrenti; pertanto il verificarsi di una sola di esse è sufficiente affinché un soggetto sia considerato fiscalmente residente in Italia (20) (21). Pertanto, come chiarito anche dalla circolare 2 dicembre 1997, n. 304/E (paragrafo 1), deve considerarsi fiscalmente residente in Italia un soggetto che, pur avendo trasferito la propria residenza all'estero e3 svolgendo la propria attività fuori dal territorio nazionale, mantenga, nel senso sopra illustrato, il 'centro' dei propri interessi familiari e sociali in Italia La residenza in ambito internazionale e la gestione della doppia residenza Le Convenzioni internazionali, che seguono generalmente il Modello OCSE, fanno riferimento al concetto di residenza fiscale adottato dalla legislazione degli Stati contraenti. L'art. 4, paragrafo 1, del Modello stabilisce infatti che ai fini della Convenzione l'espressione residente di uno Stato Contraente designa ogni persona che, in virtù della legislazione di detto Stato, è assoggettata ad imposta nello stesso Stato, a motivo del suo domicilio, della sua residenza, della sua nazionalità, della sede della sua direzione o di ogni altro criterio di natura analoga. Tuttavia, tale espressione non comprende le persone che sono assoggettate ad imposta in questo Stato soltanto per il reddito che esse ricavano da fonti situate in detto Stato. L'ampiezza del concetto di residenza fiscale in ambito internazionale può determinare così fenomeni di doppia residenza. Quando una persona fisica è considerata residente in entrambi gli Stati contraenti, la Convenzione detta delle norme suppletive che, derogando alle norme interne, fissano la residenza dei soggetti. In generale i criteri indicati sono i seguenti: - abitazione permanente; - centro di interessi vitali; - soggiorno abituale; - nazionalità. Se, infine, non dovesse essere applicabile neanche il criterio della nazionalità, perché il soggetto ha la nazionalità di uno Stato terzo, si applica la procedura amichevole di cui all'art Modalità di tassazione dei soggetti residenti e non residenti L'art. 3 del Tuir stabilisce che: - i soggetti residenti in base al comma 2 dell'art. 2 del Tuir, sono tassati su base mondiale (cosiddetto principio del worldwide income) ovvero sui redditi ovunque prodotti. In applicazione di tale principio, un soggetto identificato come residente è assoggettato ad imposizione diretta in Italia per tutti i redditi ovunque prodotti ed allo stesso riferibili; - i soggetti non residenti sono tassati su base territoriale (cosiddetto principio della fonte) ovvero solo sui redditi prodotti nel territorio dello Stato. In applicazione di tale principio, un soggetto identificato come non residente è assoggettato ad imposizione diretta in Italia solo per i redditi che produce in Italia. Questo principio applicato al reddito di lavoro dipendente prestato all'estero comporta in generale che: - il lavoratore residente che svolge la prestazione all'estero sarà assoggettato a tassazione in Italia anche per il reddito di lavoro dipendente prodotto all'estero;4 - il lavoratore non residente che svolge la prestazione all'estero non sarà assoggettato a tassazione in Italia per il reddito prodotto all'estero; - il lavoratore non residente che svolge la prestazione nel territorio dello Stato sarà assoggettato a tassazione in Italia solo per il reddito di lavoro dipendente prestato nel territorio dello Stato, compresi i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente di cui alle lettere a) e b) del comma 1 dell'articolo 50 [ex art. 23, comma 1, lettera c), del Tuir]. Circa la determinazione della base imponibile del reddito di lavoro dipendente svolto all'estero, ricordiamo che per i soggetti che ai sensi dell'art. 2 continuano ad essere qualificati come residenti fiscalmente in Italia, in deroga alle disposizioni ordinarie contenute nei commi da 1 a 8 dell'art. 51 del Tuir (22), è previsto, a determinate condizioni, un particolare meccanismo forfetario. Il comma 8-bis del citato articolo prevede infatti che se il lavoro dipendente è svolto all'estero: 1) in via continuativa; 2) come oggetto esclusivo del rapporto di lavoro (23); 3) durante un soggiorno superiore a 183 giorni (24), il reddito non è determinato analiticamente ma sulla base delle retribuzioni convenzionali definite annualmente con decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale (25). Tali retribuzioni convenzionali sono fissate in misura non inferiore al trattamento economico minimo previsto dai contratti collettivi nazionali dei vari settori di produzione. Pertanto, al momento della tassazione in Italia del reddito per l'attività lavorativa svolta all'estero, non si tiene conto della retribuzione effettivamente corrisposta al lavoratore poiché tutto ciò che è corrisposto al lavoratore è assorbito dalla determinazione forfetaria individuata dal predetto decreto annuale. La retribuzione convenzionale è comprensiva anche degli eventuali elementi aggiuntivi della retribuzione, quali i fringe benefit, che vengono inseriti nel pacchetto retributivo del lavoratore inviato all'estero La doppia imposizione e il credito d'imposta Le eventuali situazioni di doppia imposizione derivanti dalla circostanza che il dipendente risulti fiscalmente residente sia in Italia sia nel Paese estero (26), ovvero che uno stesso reddito risulti imponibile in entrambi gli Stati, sono attenuate ricorrendo al meccanismo del credito d'imposta. L'art. 165, comma 1, del Tuir stabilisce le condizioni e i limiti per il riconoscimento e la quantificazione del credito d'imposta. Infatti, Se alla formazione del reddito complessivo concorrono redditi prodotti all'estero, le imposte ivi pagate a titolo definitivo su tali redditi sono ammesse in detrazione dall'imposta netta dovuta fino a concorrenza della quota d'imposta corrispondente al rapporto tra i redditi prodotti all'estero ed il reddito complessivo al netto delle perdite di precedenti periodi d'imposta ammesse in diminuzione. In sintesi, per poter beneficiare del credito d'imposta, il reddito prodotto all'estero deve effettivamente concorrere alla formazione del reddito complessivo in Italia e le imposte estere non devono essere5 rimborsabili nello Stato estero. Il riconoscimento del credito d'imposta è quindi subordinato al carattere di definitività delle imposte estere, intendendo per tali quelle non più ripetibili (27). La detrazione delle imposte estere, ai sensi del comma 4 dell'art. 165 deve essere richiesta nella dichiarazione dei redditi relativa al periodo di imposta cui appartiene il reddito prodotto all'estero al quale si riferisce l'imposta estera, a condizione che il pagamento a titolo definitivo avvenga prima della sua presentazione (28). Il comma 3 dell'art. 23 del D.P.R. n. 600 del 29 settembre 1973 autorizza, inoltre, il recupero delle imposte pagate all'estero sui redditi di lavoro dipendente prestato all'estero tramite il sostituto d'imposta in sede di operazioni di conguaglio. Il comma stabilisce infatti che... Se alla formazione del reddito di lavoro dipendente concorrono somme o valori prodotti all'estero le imposte ivi pagate a titolo definitivo sono ammesse in detrazione fino a concorrenza dell'imposta relativa ai predetti redditi prodotti all'estero... (29). Pertanto per i lavoratori dipendenti la vigente normativa prevede che il recupero delle imposte pagate all'estero può avvenire (30): - in sede di dichiarazione dei redditi, ai sensi dell'art. 165 del Tuir; - ad opera del sostituto d'imposta, in sede di conguaglio, ai sensi del comma 3 dell'art. 23 del D.P.R. n. 600/1973. Circa l'entità del credito, ossia la misura dell'imposta estera ammessa alla detrazione all'imposta italiana, in presenza di retribuzioni convenzionali ex art. 51, comma 8-bis, del Tuir, segnaliamo che l'art. 36, comma 30, del D.L. n. 223 del 4 luglio 2006, chiarisce che il credito d'imposta relativo al reddito di lavoro dipendente conseguito all'estero deve essere riconosciuto soltanto proporzionalmente alla quota parte di reddito che concorre alla formazione del reddito complessivo, nel senso che se il reddito effettivo prodotto all'estero non concorre interamente a formare il reddito complessivo in Italia, si dovrà limitare in misura proporzionale il riconoscimento del credito (31) Regime convenzionale della tassazione del reddito di lavoro dipendente La normativa illustrata deve essere coordinata con le regole previste nei trattati internazionali. In generale con riferimento ai redditi di lavoro dipendente, l'italia nella maggior parte dei Trattati stipulati ha adottato l'art. 15 del Modello OCSE. In sintesi l'articolo prevede che: - i redditi derivanti da prestazioni di lavoro dipendente svolte da un soggetto residente in uno Stato all'interno del medesimo Stato possono essere soggette a tassazione solo in detto Stato. Esemplificando, un cittadino italiano, fiscalmente residente in Francia dove produce redditi di lavoro dipendente, può essere tassato per il relativo reddito solo in Francia (Paese di residenza); - se l'attività è svolta in un altro Stato, il relativo reddito può essere tassato anche in detto altro Stato (l'eventuale doppia tassazione è attenuata con il meccanismo del credito d'imposta). Esemplificando, un cittadino italiano, fiscalmente residente in Italia, che produce redditi di lavoro dipendente in Francia, può essere tassato per il relativo reddito, oltre che in Italia (Stato di residenza), anche in Francia (Stato dove svolge la prestazione).6 In deroga al punto precedente, il reddito derivante da una prestazione svolta in uno Stato diverso da quello di residenza fiscale è tassato solo nello Stato di residenza se: a) il beneficiario soggiorna nel Paese estero per un periodo minore ai 183 giorni; b) la remunerazione è pagata da (o per conto di) un datore di lavoro non residente nello Stato in cui si svolge la prestazione (32); c) l'onere della remunerazione non è sostenuto da una stabile organizzazione del datore di lavoro nell'altro Stato. Esemplificando: un cittadino italiano, fiscalmente residente in Italia, che svolge attività di lavoro dipendente in Francia, ove soggiorna meno di 183 giorni, per conto di un datore di lavoro italiano che non ha una stabile organizzazione in Francia, è tassato solo in Italia. In base alle disposizioni convenzionali, pertanto, la possibilità di tassare i non residenti anche nello Stato in cui svolgono la prestazione è subordinata alla duplice circostanza che il prestatore soggiorni nello Stato estero per un periodo sufficientemente lungo (più di 183 giorni) e che il datore di lavoro sia ivi residente o vi abbia una stabile organizzazione (33) L'applicazione delle ritenute Lo svolgimento del rapporto di lavoro in un Paese estero comporta degli obblighi fiscali anche per il datore di lavoro. L'onere più rilevante è quello di effettuare le ritenute quale sostituto d'imposta. In linea generale, infatti, l'art. 23 del D.P.R. n. 600/1973 prevede che i soggetti di cui all'art. 87 del Tuir, tra cui sono ricomprese le società e gli enti di ogni tipo, con o senza personalità giuridica non residenti nel territorio dello Stato, debbano operare, sui redditi da lavoro dipendente da essi corrisposti, ritenute a titolo di acconto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dovuta dai percipienti. Non sono sostituti d'imposta le società e gli enti non residenti senza stabile organizzazione in Italia (34). In ambito internazionale per l'applicazione delle ritenute d'imposta occorre quindi fare riferimento allo status del datore di lavoro. Se: - il datore di lavoro è residente in Italia, sarà soggetto all'obbligo di effettuare le ritenute sulle retribuzioni corrisposte ai propri lavoratori dipendenti secondo un criterio di onnicomprensività, ossia anche in relazione ai compensi a loro corrisposti da altri soggetti terzi; - il datore di lavoro non è residente, la qualifica di sostituto d'imposta e gli obblighi da essa derivanti troveranno applicazione solo qualora operi in Italia mediante una stabile organizzazione (35). Pertanto: - i redditi di fonte italiana se imponibili in Italia sono soggetti a ritenuta. Se il contratto di lavoro soddisfa i requisiti del comma 8-bis dell'art. 51 (continuità, esclusività e permanenza del lavoratore all'estero superiore ai 183 giorni) le ritenute saranno commisurate alla retribuzione convenzionale. L'eventuale venir meno dei requisiti ex art. 51, comma 8-bis, comporta l'onere per il sostituto di versare in sede di conguaglio le maggiori imposte (36).7 Come anticipato (vedi paragrafo 1.3), ricordiamo che i redditi di lavoro dipendente sono imponibili in Italia, e quindi soggetti a ritenuta, se riferiti a lavoratori residenti o se prodotti nel territorio dello Stato da lavoratori non residenti. In quest'ultimo caso, se al lavoratore non residente sono state applicate ritenute non dovute, è possibile per il lavoratore dipendente richiedere: all'agenzia delle Entrate il rimborso delle ritenute subite in Italia ai sensi dell'art. 38 del D.P.R. 29 settembre 1973, n. 602 (37) entro 48 mesi dalla data di effettuazione della ritenuta, con istanza da presentare al Centro operativo di Pescara dell'agenzia delle Entrate (38); al sostituto d'imposta l'applicazione diretta del regime convenzionale ex art. 15 e quindi l'esonero delle ritenute. Il Ministero delle finanze (39) ha però stabilito che i sostituti d'imposta possono, sotto la propria responsabilità, applicare direttamente l'esenzione o le minori aliquote previste nelle Convenzioni vigenti fra l'italia ed il Paese di residenza del beneficiario del reddito. Nel caso in cui il sostituto d'imposta intenda avvalersi di tale facoltà, deve acquisire, dai beneficiari del reddito, la documentazione atta a dimostrare l'effettivo possesso dei requisiti previsti nelle suddette Convenzioni. In caso di applicazione di tale facoltà, il sostituto d'imposta italiano dovrà evidenziare, nel Modello CUD e nel Modello 770 Semplificato, mediante l'apposito codice, che i redditi di lavoro dipendente in esame sono stati esentati da imposizione in Italia in quanto il percipiente risiede in uno Stato estero con cui è in vigore una Convenzione per evitare le doppie imposizioni in materia di imposte dirette. Ovviamente, resta salva la facoltà dell'amministrazione finanziaria di accertare l'effettiva esistenza dei requisiti previsti dalla Convenzione, anche richiedendo al sostituto d'imposta di esibire o trasmettere la documentazione prodotta dal soggetto non residente; - redditi di fonte estera, se imponibili in Italia, sono soggetti a ritenuta solo se il soggetto erogante ha una stabile organizzazione in Italia. A conclusione del quadro normativo indicato esemplifichiamo nelle seguenti tabelle le possibili situazioni che possono verificarsi nella pratica con le relative implicazioni fiscali: *** Trattamento del reddito dipendente di fonte italiana Tavola 1 REDDITO DIPENDENTE DI FONTE ITALIANA8 Trattamento del reddito dipendente di fonte estera Tavola 2 REDDITO DIPENDENTE DI FONTE ESTERA9 2.7. Alcuni casi Alla luce della normativa esposta si ha che il trattamento fiscale del reddito di lavoro dipendente ed i relativi oneri a carico del datore di lavoro dipendono dal tempo di permanenza all'estero del lavoratore (superiore o meno ai 183 giorni), dalla sua residenza fiscale e dalla modalità di svolgimento del rapporto di lavoro (continuativo ed esclusivo). Vediamo di seguito dei possibili casi. CASO I : Lavoratore italiano, dipendente di società italiana, svolge attività estero I.I Lavoratore residente - Soggiorno all'estero per più di 183 giorni Se il lavoratore per svolgere la propria prestazione soggiorna all'estero per più di 183 giorni e mantiene in Italia la residenza fiscale, perché, ad esempio, in Italia c'è il centro principale dei suoi interessi (la sua famiglia è ivi residente), è tassato in entrambi i Paesi (in Italia dove ha la residenza fiscale e all'estero dove svolge la prestazione). In particolare si avrà che: 1) in Italia il lavoratore essendo considerato fiscalmente residente ai sensi dell'art. 2 del Tuir (ha il domicilio in Italia perché la famiglia è ivi residente) sarà assoggettato ad imposizione anche sul reddito prodotto all'estero. In particolare, se il rapporto di lavoro è svolto all'estero in modo continuativo e come oggetto esclusivo del rapporto di lavoro, il reddito estero concorrerà al reddito complessivo del soggetto in misura convenzionale e non effettiva (ex art. 51, comma 8-bis, del Tuir). Pertanto il lavoratore residente indicherà nella propria dichiarazione dei redditi, in misura effettiva o convenzionale, anche i redditi di lavoro prodotti all'estero. Per le imposte assolte all'estero è riconosciuto un credito d'imposta da far valere o in sede di conguaglio (a cura del sostituto d'imposta) o in sede di dichiarazione. In caso di applicazione dell'art. 51,10 comma 8-bis, del Tuir il credito d'imposta è riconosciuto proporzionalmente al reddito convenzionale. All'estero poiché il lavoratore vi soggiorna per più di 183 giorni, sarà sicuramente anche ivi tassato. Il lavoratore sarà pertanto tenuto ad assolvere anche nello Stato estero agli obblighi dichiarativi e d'imposta secondo la normativa ivi vigente. Come appena detto, la doppia imposizione è attenuata in Italia mediante il riconoscimento di un credito d'imposta; 2) il datore di lavoro in Italia in qualità di sostituto d'imposta applicherà le ritenute d'imposta sul reddito effettivo corrisposto al lavoratore o su quello convenzionale in caso di applicazione dell'art. 51, comma 8-bis, del Tuir (ex art. 23, comma 1-bis, del D.P.R. n. 600/1973), mentre all'estero, se non ha una stabile organizzazione, non ha obblighi fiscali da assolvere. Il corretto comportamento dovrebbe essere però indagato alla luce della specifica normativa interna dei singoli Stati. I.II Lavoratore residente - Soggiorno all'estero per meno di 183 giorni Se il lavoratore per svolgere la propria prestazione soggiorna all'estero per meno di 183 giorni e mantiene in Italia la residenza fiscale, sarà tassato solo in Italia (Paese della residenza fiscale). In particolare si avrà che: 1) in Italia il lavoratore essendo considerato fiscalmente residente ai sensi dell'art. 2 del Tuir (ha il domicilio in Italia perché la famiglia è ivi residente) sarà assoggettato ad imposizione anche sul reddito prodotto all'estero. In questo caso gli oneri dichiarativi e d'imposta si riferiscono al reddito effettivo non essendo applicabile il comma 8-bis dell'art. 51 (la permanenza all'estero è inferiore ai 183 giorni). All'estero, il regime convenzionale consente al lavoratore di non subire tassazione. Sono infatti soddisfatte le condizioni che consentono la tassazione esclusiva nello Stato di residenza del lavoratore (permanenza minore di 183 giorni, remunerazione corrisposta da non residente nello Stato estero senza stabile organizzazione); 2) il datore di lavoro in Italia in qualità di sostituto d'imposta applicherà ordinariamente le ritenute d'imposta sul reddito effettivo corrisposto, mentre all'estero, se non ha una stabile organizzazione, non ha obblighi fiscali. Il corretto comportamento dovrebbe essere in ogni caso indagato alla luce della specifica normativa interna dei singoli Stati. I.III Lavoratore non residente Se viceversa il lavoratore perde la residenza fiscale in Italia, perché, ad esempio, si trasferisce all'estero con tutta la famiglia e non mantiene altri interessi rilevanti per il riconoscimento della residenza nel territorio dello Stato, è irrilevante la durata del suo soggiorno all'estero (minore o superiore ai 183 giorni) perché lo stesso sarà tassato in ogni caso solo all'estero. In particolare si avrà che: 1) il lavoratore essendo considerato in Italia fiscalmente non residente ai sensi dell'art. 2 del Tuir, non sarà assoggettato ad imposizione nel nostro Paese sul reddito prodotto all'estero. Ricordiamo, infatti, che ai sensi dell'art. 23 del Tuir è soggetto a tassazione in Italia solo il reddito di lavoro dipendente prestato nel territorio. Pertanto in Italia, con riferimento a tale reddito, non esistono oneri dichiarativi o d'imposta, mentre all'estero il lavoratore dovrà dichiarare il reddito di lavoro dipendente prodotto nello Stato ed assolvere11 all'imposta secondo la normativa ivi vigente; 2) Conseguentemente il datore di lavoro in Italia non sarà tenuto ad applicare le ritenute (40) ed all'estero, analogamente a quanto detto nell'ipotesi precedente, se non ha una stabile organizzazione, non ha obblighi fiscali cui adempiere. Sempre fermo restando che il corretto comportamento dovrebbe essere indagato alla luce della specifica normativa interna dei singoli Stati. CASO II: Lavoratore italiano, dipendente di società italiana con stabile organizzazione all'estero, svolge attività all'estero Se il lavoratore italiano esegue la prestazione all'estero alle dipendenze di una stabile organizzazione italiana a cui è riconducibile l'onere delle remunerazioni, il trattamento fiscale dei relativi redditi dipenderà solo dalla residenza fiscale del lavoratore. In particolare se il lavoratore è fiscalmente residente in Italia, sarà sempre tassato in entrambi gli Stati, indipendentemente dai giorni di permanenza all'estero (41), mentre se non è fiscalmente residente sarà tassato solo all'estero: II.I Lavoratore residente Se il lavoratore svolge la propria prestazione all'estero e mantiene in Italia la residenza fiscale, è tassato in entrambi i Paesi (in Italia dove ha la residenza fiscale e all'estero dove svolge la prestazione): 1) in Italia il lavoratore essendo considerato fiscalmente residente ai sensi dell'art. 2 del Tuir sarà assoggettato ad imposizione anche sul reddito prodotto all'estero. Anche in questo caso se sono soddisfatte le condizioni del comma 8 dell'art. 51 è possibile tassare il reddito convenzionale. In quest'ultimo caso, pertanto, il lavoratore residente indicherà nella propria dichiarazione dei redditi, in misura effettiva o convenzionale, anche i redditi di lavoro prodotti all'estero. Per le imposte assolte all'estero è riconosciuto il credito d'imposta. All'estero, dove svolge la prestazione, il lavoratore sarà anche tassato e pertanto dovrà assolvere agli obblighi dichiarativi e d'imposta secondo la normativa ivi vigente. Come appena detto, la doppia imposizione è attenuata in Italia mediante il riconoscimento di un credito d'imposta; 2) il datore di lavoro in Italia in qualità di sostituto d'imposta applicherà le ritenute d'imposta sul reddito effettivo corrisposto al lavoratore o su quello convenzionale in caso di applicazione dell'art. 51, comma 8-bis, del Tuir (ex art. 23, comma 1-bis, del D.P.R. n. 600/1973). All'estero, dove ha una stabile organizzazione, avrà analoghi obblighi. Il corretto comportamento dovrebbe essere però indagato alla luce della specifica normativa interna dei singoli Stati II.II Lavoratore non residente Se viceversa il lavoratore non ha la residenza fiscale in Italia, è tassato solo all'estero: 1) il lavoratore essendo considerato in Italia fiscalmente non residente ai sensi dell'art. 2 del Tuir, non sarà assoggettato ad imposizione nel nostro Paese sul reddito di lavoro dipendente prodotto all'estero. Pertanto in Italia, con riferimento a tale reddito, non esistono12 oneri dichiarativi o d'imposta, mentre all'estero il lavoratore dovrà dichiarare il reddito di lavoro dipendente prodotto nello Stato ed assolvere all'imposta secondo la normativa ivi vigente; 2) il datore di lavoro in Italia non ha obblighi fiscali mentre all'estero sarà tenuto ad osservare gli obblighi della normativa interna in qualità di sostituto d'imposta. CASO III: Lavoratore italiano, dipendente di società estera, svolge attività all'estero Anche in questo caso (42) per il trattamento fiscale del reddito occorre fare riferimento alla residenza fiscale del lavoratore italiano: III.I Lavoratore residente Se il lavoratore svolge la propria prestazione all'estero e mantiene in Italia la residenza fiscale, è tassato in entrambi i Paesi (in Italia dove ha la residenza fiscale e all'estero dove svolge la prestazione). In particolare si avrà che: 1) in Italia il lavoratore essendo considerato fiscalmente residente ai sensi dell'art. 2 del Tuir sarà assoggettato ad imposizione anche sul reddito prodotto all'estero. Anche in questo caso se sono soddisfatte le condizioni del comma 8 dell'art. 51 è possibile tassare il reddito convenzionale. Pertanto il lavoratore residente indicherà nella propria dichiarazione dei redditi, in misura effettiva o convenzionale, anche i redditi di lavoro prodotti all'estero. Per le imposte assolte all'estero è riconosciuto il credito d'imposta. All'estero, dove svolge la prestazione, il lavoratore sarà anche tassato e pertanto dovrà assolvere agli obblighi dichiarativi e d'imposta secondo la normativa ivi vigente. La doppia imposizione è attenuata in Italia mediante il riconoscimento di un credito d'imposta; 2) il datore di lavoro estero in Italia se non ha una stabile organizzazione, non ha obblighi fiscali mentre all'estero, sarà tenuto ad osservare gli obblighi della normativa interna. III.II Lavoratore non residente Se, viceversa, il lavoratore perde la residenza fiscale in Italia, l'ipotesi diviene fiscalmente irrilevante nel nostro Paese ed il reddito è tassato solo all'estero. In particolare si avrà che: 1) il lavoratore essendo considerato in Italia fiscalmente non residente ai sensi dell'art. 2 del Tuir, non sarà assoggettato ad imposizione nel nostro Paese sul reddito prodotto all'estero. Pertanto in Italia, con riferimento a tale reddito, non esistono oneri dichiarativi o d'imposta, mentre all'estero il lavoratore dovrà dichiarare il reddito di lavoro dipendente prodotto nello Stato ed assolvere all'imposta secondo la normativa ivi vigente; 2) Il datore di lavoro estero, analogamente a quanto detto nell'ipotesi precedente, in Italia se non ha una stabile organizzazione, non ha obblighi fiscali mentre all'estero, sarà tenuto ad osservare gli obblighi della normativa interna. CASO IV:13 Lavoratore straniero, dipendente di società italiana, svolge attività all'estero Anche in questo caso per il trattamento fiscale del reddito occorre fare riferimento alla residenza fiscale del lavoratore straniero. Se, come peraltro è plausibile nel caso considerato, il lavoratore straniero non è residente in Italia l'ipotesi diventa fiscalmente irrilevante nel nostro Paese e tutti gli oneri dichiarativi e d'imposta devono essere assolti solo nello Stato estero. Conseguentemente il datore di lavoro italiano non ha obblighi fiscali da assolvere in Italia ma solo all'estero. Se, invece, il lavoratore assume la residenza fiscale italiana sarà tenuto all'assolvimento delle imposte in entrambi gli Stati (in Italia Paese della residenza ed all'estero Paese in cui svolge la prestazione), con il riconoscimento del credito d'imposta. Il datore di lavoro, in Italia opererà in qualità di sostituto d'imposta ed applicherà le relative ritenute, mentre all'estero, se non ha una stabile organizzazione, non ha obblighi fiscali da assolvere. Il corretto comportamento dovrebbe essere però indagato alla luce della specifica normativa interna dei singoli Stati. CASO V: Lavoratore straniero, dipendente di società italiana, svolge attività in Italia Nel caso di un lavoratore straniero, assunto da una società italiana, incaricato di svolgere la propria prestazione in Italia si avrà che, se il lavoratore assume la qualifica di residente in Italia, il reddito è tassato solo in Italia dove il rapporto è gestito secondo le ordinarie norme interne senza implicazioni internazionali. Siamo, infatti, nel caso in cui si ha un lavoratore residente, un datore residente ed una prestazione svolta in Italia. Viceversa se il lavoratore straniero non acquista la residenza fiscale italiana sarà tassato in entrambi gli Stati: in Italia, dove svolge la prestazione, ai sensi dell'art. 23 del Tuir, per il reddito prodotto nel territorio dello Stato ed all'estero dove è fiscalmente residente. Il datore di lavoro italiano, sostituto d'imposta, applicherà le relative ritenute d'imposta. 3. Trattamento previdenziale del lavoro dipendente svolto all'estero Lo svolgimento del lavoro subordinato all'estero ha implicazioni anche di carattere previdenziale poiché è necessario identificare il Paese a cui fa carico la tutela previdenziale ed assistenziale dei lavoratori e nel quale i datori di lavoro devono versare i relativi oneri contributivi. In generale il trattamento previdenziale ed assistenziale dei lavoratori è disciplinato esclusivamente dalla legislazione del Paese nel quale svolgono la prestazione (cosiddetto principio della territorialità e unicità dell'obbligo assicurativo) (43). Ciò vuol dire che il versamento dei contributi previdenziali, il diritto a prestazioni e la maturazione di un trattamento pensionistico futuro avvengono nel rispetto della normativa del Paese in cui il lavoratore svolge l'attività indipendentemente dalla residenza dello stesso. In ambito internazionale, però, il fenomeno della mobilità dei lavoratori ha reso necessario prevedere deroghe al citato principio, al fine di evitare la formazione di posizioni assicurative di breve durata in Stati diversi, con il rischio per il lavoratore di non avere un livello di contribuzione sufficiente a garantirgli l'erogazione delle prestazioni14 previdenziali. Queste deroghe al principio di territorialità dell'obbligo contributivo prevedono il mantenimento della posizione assicurativa nel Paese di origine dei lavoratori in caso di distacco (44) all'estero per periodi di breve durata, e sono introdotte nel nostro ordinamento con accordi internazionali bilaterali di sicurezza sociale (45) e nell'ambito comunitario (46) con il Regolamento (CEE) n. 1408/71 attuato dal Regolamento (CEE) n. 574/72 del 21 marzo 1972 (47). In generale la citata normativa internazionale di sicurezza sociale (Convenzioni e Regolamento) attua un coordinamento tra le legislazioni dei singoli Stati e non intacca la libertà degli Stati di determinare la propria legislazione di sicurezza sociale. I principi generali in essa affermati consentono ai lavoratori che hanno prestato e/o prestano attività lavorativa negli Stati convenzionati o dell'unione oltre a, come accennato, mantenere la posizione assicurativa nel Paese di origine in caso di distacco all'estero per periodi breve durata, di: - sommare, ai fini del conseguimento del diritto alla pensione i periodi di assicurazione compiuti in ciascuno Stato convenzionato o dell'unione (cosiddetta totalizzazione dei periodi assicurativi); - ottenere il pagamento della pensione nel Paese di residenza; - beneficiare della parità di trattamento con i cittadini del Paese in cui prestano attività lavorativa; - avere garantita l'unicità della legislazione applicabile, evitando così che a causa delle peculiarità delle legislazioni nazionali degli Stati in cui si svolge la attività, si abbia il rischio di non essere assicurato in nessun Paese o essere assoggettato contemporaneamente a due sistemi di sicurezza sociale (48). Nelle ipotesi in cui non è possibile fare riferimento alla citata normativa internazionale (Stati extracomunitari con cui non si sono conclusi specifici accordi di sicurezza), il principio della territorialità dell'obbligo assicurativo deve essere coordinato con le disposizioni previste dalla normativa interna che prevedono: - per i lavoratori italiani che prestano attività in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi, l'obbligo contributivo in Italia, a carico di datori di lavoro italiani e stranieri; - per i lavoratori extracomunitari provenienti da Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi, che prestano attività in Italia, l'iscrizione alle assicurazioni obbligatorie italiane Previdenza e distacco all'estero La deroga al principio della territorialità della legislazione applicabile che consente al lavoratore di mantenere la posizione assicurativa nel Paese di origine in caso di distacco all'estero per periodi di breve durata, è prevista sia nel Regolamento (CEE) n. 1408/71 (artt. da 14 a 17), che nella quasi totalità delle Convenzioni internazionali di sicurezza sociale (49). Il distacco, in termini previdenziali, si ha ogni qual volta il lavoratore subordinato è inviato temporaneamente a prestare la propria attività all'estero dall'impresa da cui dipende per esigenze della stessa (50) (51). Affinché vi sia distacco è necessaria la sussistenza di un legame organico tra il lavoratore e l'impresa che lo ha distaccato. Il legame organico è definito, in ambito comunitario, come un rapporto di subordinazione in cui l'impresa distaccante conserva la responsabilità in15 materia di assunzione, di contratto di lavoro, di licenziamento. La legislazione in materia di distacchi è applicabile anche quando il lavoratore è inviato dall'impresa, e per conto della stessa, in un altro Stato membro, affinché esegua il lavoro successivamente o simultaneamente in due o più imprese situate nel Paese d'impiego. Circa il periodo di distacco, questo varia da Convenzione a Convenzione e va da un minimo di 6 mesi ad un massimo di 48, ad eccezione della Convenzione italo-statunitense che non prevede alcun termine. Nell'ambito dell'unione europea il periodo previsto è pari a 12 mesi. Questo termine può essere prorogato di un altro anno, su richiesta del datore di lavoro o del lavoratore, e previa autorizzazione dell'autorità competente nel Paese ospitante [ex art. 14, comma 1, del Regolamento (CEE) n. 1408/71]. Inoltre il Regolamento (CEE) n. 1408/71 all'art. 17 stabilisce che le Autorità competenti di due o più Stati membri possono concordare, nell'interesse di singoli lavoratori o di determinate categorie, e previo consenso degli stessi interessati, deroghe alle disposizioni del Regolamento e autorizzare il distacco per periodi fino a 5 anni (52), salvo casi particolari che giustifichino periodi ancora più lunghi (53). Al fine di evitare strumentalizzazioni dell'istituto e abusi, è previsto: - che l'interruzione temporanea delle attività del lavoratore presso l'impresa del Paese d'impiego non va considerata come un'interruzione del distacco; - il divieto di utilizzare il distacco di un lavoratore per sostituire un altro lavoratore giunto alla fine del periodo di distacco; - che le istituzioni competenti del Paese di invio e del Paese di occupazione cooperino, durante il periodo di distacco, per l'effettuazione dei necessari controlli volti ad accertare il versamento dei contributi e la sussistenza del legame organico. Poiché durante il periodo di distacco il datore di lavoro è tenuto al versamento contributivo ordinariamente nel Paese di invio, il lavoratore distaccato, avrà il vantaggio di mantenere una posizione assicurativa unica evitando, fra l'altro, al momento del pensionamento, i possibili inconvenienti derivanti da una carriera assicurativa frammentata, che comporta inevitabili complicazioni burocratiche e probabili decurtazioni delle pensioni che saranno erogate da istituti assicuratori di Paesi diversi La pensione internazionale Quando un lavoratore ha svolto anche attività all'estero ed ha versato contributi ad enti previdenziali di Paesi comunitari o con i quali è in vigore un accordo in materia di sicurezza sociale, il diritto alla pensione è accertato sommando i periodi di lavoro svolto nei vari Paesi (cosiddetta totalizzazione dei periodi assicurativi). Ciò significa che lo Stato a cui è richiesta l'erogazione della prestazione deve prendere in considerazione anche i periodi assicurativi svolti nell'altro Stato e sommarli ai propri. In questo modo, se un lavoratore non ha diritto alla pensione con i soli contributi nazionali, può sommare a questi contributi anche quelli maturati nell'altro Stato convenzionato (54). La somma dei periodi assicurativi non comporta il trasferimento di contributi da un Paese all'altro. La totalizzazione è ammessa a condizione che il lavoratore abbia un periodo minimo di assicurazione e contribuzione nello Stato che concede la16 pensione. Se non si verifica questa condizione, i contributi sono utilizzati dall'altro Stato. Per i regolamenti comunitari il periodo minimo è di 52 settimane, mentre per le Convenzioni bilaterali è stabilito in modo diverso dai singoli Accordi (55). Solo alcune Convenzioni bilaterali, inoltre, ammettono la totalizzazione dei contributi con Paesi terzi, a condizione che risultino legati a loro volta, da convenzioni di sicurezza sociale (cosiddetta totalizzazione multipla). Per la totalizzazione sono validi, generalmente, tutti i tipi di contributi: obbligatori, da riscatto, versamenti volontari ed anche i contributi figurativi (servizio militare di leva), tranne le eccezioni previste negli Accordi. Quando il diritto alla pensione si raggiunge con la totalizzazione dei contributi, il calcolo della pensione è effettuato con il sistema del pro rata, cioè in proporzione ai periodi assicurativi maturati nel Paese che liquida la pensione. L'importo della pensione è determinato quindi da ogni Paese in base al proprio sistema di calcolo dei contributi ed in proporzione ai periodi assicurativi maturati secondo la propria legislazione. Ad esempio, un lavoratore residente che ha svolto attività sia in Italia che in Germania ed ha versato rispettivamente 14 anni di contributi nel nostro Paese e 12 anni in Germania, senza totalizzazione non avrebbe diritto alla pensione di vecchiaia, in quanto non raggiungerebbe i requisiti contributivi minimi né in Italia, né in Germania. Totalizzando i contributi, invece, raggiunge il diritto alla pensione con 26 anni. Al compimento dell'età pensionabile, l'italia liquiderà una pensione il cui importo è calcolato sulla base dei 14 anni di contributi versati. La Germania liquiderà la pensione sulla base dei 12 anni di contribuzione tedesca, al raggiungimento dell'età prevista dalla propria legislazione Il lavoratore italiano all'estero e il lavoratore straniero in Italia Da quanto illustrato si evince che, fermo restando il principio della territorialità ed unicità dell'obbligo assicurativo, in base al quale la persona che esercita un'attività subordinata nel territorio di uno Stato è soggetta alla legislazione di tale Stato anche se risiede nel territorio di un altro Stato, la disciplina e le problematiche previdenziali del lavoratore italiano all'estero, e viceversa dei lavoratori stranieri in Italia, possono variare a seconda che il lavoratore sia inviato (o distaccato) o provenga (o sia stato distaccato) da Paesi che applicano la normativa comunitaria, ovvero da Paesi extracomunitari, distinguendo, tra questi ultimi, i Paesi con i quali l'italia è legata da accordi di sicurezza sociale ed i Paesi con i quali non sono in vigore tali accordi Lavoratore italiano all'estero Nella UE Al lavoratore italiano, dipendente di una società italiana, che svolge attività di lavoro subordinato in uno degli Stati della Comunità europea sono applicabili le disposizioni del Regolamento (CEE) n. 1408/71. Pertanto solo in caso di distacco, il datore di lavoro è tenuto al versamento contributivo in Italia come se il lavoratore ivi lavorasse. In questo caso l'ente previdenziale italiano competente, compila e rilascia al richiedente un apposito formulario (Modello E101) che attesta l'assoggettamento del lavoratore alla legislazione previdenziale italiana. Nel caso in cui sia il lavoratore a richiedere il rilascio del formulario, il datore di lavoro dovrà confermare il proprio obbligo assicurativo nei17 confronti del lavoratore interessato. Il lavoratore dovrà portare con sé il formulario ed esibirlo in caso di eventuali controlli. Durante il periodo di distacco, pertanto, il datore di lavoro deve continuare a versare i contributi in Italia senza bisogno di altre formalità. L'eventuale proroga del distacco deve essere autorizzata dell'autorità competente del Paese in cui si svolge il lavoro. In tal caso la richiesta deve essere inoltrata, normalmente con apposito modulo (Modello E102), dal datore di lavoro all'autorità competente dello Stato in cui si svolge l'attività. Pertanto, in caso di proroga del distacco, il versamento dei contributi in Italia potrà proseguire solo a seguito dell'autorizzazione da parte dell'autorità competente del Paese in cui si svolge il lavoro. Se l'attività all'estero non è qualificabile come distacco, in base al principio di territorialità dell'obbligo assicurativo, il datore di lavoro italiano è tenuto al versamento contributivo nello Stato comunitario in cui il lavoratore svolge l'attività. Ai fini pensionistici si applica la totalizzazione dei contributi. In un Paese extraeuropeo - convenzionato Anche nel caso del lavoratore italiano, dipendente di una società italiana, inviato in un Paese con il quale l'italia è legata da un Accordo di sicurezza sociale, si deve distinguere se l'ipotesi può qualificarsi ai fini della specifica Convenzione come distacco o meno. Se il lavoratore può considerarsi distaccato, continuerà ad essere soggetto alla normativa italiana sebbene sia occupato in altro Stato, viceversa se la prestazione svolta all'estero non si qualifica come distacco, ad esempio, perché non ha breve durata, in applicazione del principio della territorialità, sarà assoggettato alla legge del Stato in cui svolge il lavoro. Come anticipato in questi casi opera il meccanismo di totalizzazione dei periodi assicurativi che consente al lavoratore di maturare il diritto a prestazioni previdenziali cumulando periodi assicurativi compiuti in altri Stati ai fini del raggiungimento dei requisiti richiesti. In un Paese extraeuropeo - non convenzionato Nel caso in cui il lavoratore italiano è inviato in un Paese non legato all'italia da accordi internazionali di sicurezza sociale, occorre fare riferimento alla normativa contenuta nel D.L. 31 luglio 1987, n. 317, convertito, con modificazioni, nella L. 3 ottobre 1987, n. 398 (56), che prevede l'obbligo contributivo in Italia per i datori di lavoro italiani e stranieri che inviino lavoratori in Paesi non convenzionati (57). Il campo di applicazione del D.L. n. 317/1987 (art. 1, comma 1) comprende le assicurazioni di: invalidità, vecchiaia e superstiti (IVS); tubercolosi; disoccupazione involontaria; infortuni sul lavoro e malattie professionali; malattia; maternità. A tal fine il datore di lavoro deve chiedere l'apertura di una specifica posizione assicurativa Inps tramite il Modello DM68. La sede Inps attribuirà all'azienda il c.a. 4C ed istituirà un'apposita posizione per il versamento dei contributi. La contribuzione in questo caso è calcolata su retribuzioni convenzionali, emanate ogni anno, a mezzo decreto del Ministero del lavoro e le aliquote contributive IVS sono ridotte di 10 punti mentre le altre sono identiche a quelle per i lavoratori italiani. Evidenziamo che in questo caso, nonostante il datore di lavoro sia tenuto al versamento di contributi, seppur ridotti, in Italia, la mancanza di accordi specifici con lo Stato extracomunitario fa sì che il lavoratore sia soggetto alle norme di previdenza e assistenza dello Stato di18 destinazione Lavoratore straniero in Italia La regola generale che chiunque presti attività lavorativa in Italia è tenuto al versamento dei contributi alle nostre casse previdenziali (cosiddetto principio della territorialità dell'obbligo assicurativo) come accennato, può essere derogato in caso di distacco, in ambito comunitario e convenzionale. Proveniente da un Paese comunitario Il lavoratore comunitario distaccato, dipendente di società comunitaria, che svolge attività di lavoro subordinato in Italia non sarà soggetto alla contribuzione nel nostro Paese ma nel Paese di provenienza. Dal punto di vista pratico, per ottenere l'esonero dalla contribuzione in Italia, il lavoratore comunitario dovrà richiedere alla propria autorità nazionale competente il rilascio del formulario E101, che attesta la prosecuzione del rapporto previdenziale nel Paese di provenienza. Nel caso in cui il distacco in Italia si protragga oltre un anno, è necessario richiede l'ulteriore formulario (E102). Se l'attività in Italia non è qualificabile come distacco, in base al principio di territorialità dell'obbligo assicurativo, il datore di lavoro comunitario è tenuto al versamento contributivo in Italia. Ai fini pensionistici si applica la totalizzazione dei contributi. Proveniente da un Paese extra europeo - convenzionato Per quanto attiene al lavoratore che proviene da un Paese con il quale sono in vigore accordi in materia di sicurezza sociale, ricordiamo che generalmente essi contengono ipotesi di prosecuzione della contribuzione nel Paese di provenienza qualora lo svolgimento dell'attività lavorativa in Italia abbia breve durata (distacco). Analogamente a quanto previsto in ambito comunitario il lavoratore dovrà in questo caso premunirsi di idonee certificazioni da parte delle autorità dello Stato di provenienza che attestino il mantenimento della contribuzione in quel Paese. Qualora l'accordo non copra tutti gli obblighi assicurativi previsti in Italia, i lavoratori stranieri che svolgono attività nel nostro Paese sono tenuti ad iscriversi agli enti di previdenza italiani e versare la relativa contribuzione. Proveniente da un Paese extraeuropeo - non convenzionato Come detto, la territorialità dell'obbligo previdenziale impone a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla cittadinanza, l'iscrizione alle assicurazioni obbligatorie, le quali erogheranno le proprie prestazioni garantendo l'identico trattamento previsto per i cittadini italiani (ex art. 2, comma 3, del D.Lgs. 25 luglio 1998, n. 286). Inoltre il comma 8 dell'art. 3 del D.L. 31 luglio 1987, n. 317 consente alle imprese extracomunitarie di richiedere al ministero del Lavoro e della previdenza sociale l'esonero dalla contribuzione obbligatoria dei propri lavoratori impiegati in Italia a condizione che la legislazione dello Stato di provenienza accordi analoga esenzione alle imprese italiane. Tavola 3 Gli obblighi di contribuzione del lavoratore italiano all'estero in Stati19 comunitari e extracomunitari LAVORATORE ITALIANO ALL'ESTERO IN Gli obblighi di contribuzione del lavoratore straniero in Italia Tavola 4 LAVORATORE STRANIERO IN ITALIA PROVENIENTE DA: Note: (1) Un caso particolare di lavoro svolto all'estero è rappresentato dai cosiddetti frontalieri, ovvero quei lavoratori residenti in Italia che, quotidianamente, attraversano il confine di Stato per svolgere la propria prestazione in zone di frontiera o in Paesi limitrofi. Per questi lavoratori è prevista una disciplina fiscale speciale che prevede la tassazione del relativo reddito solo per la parte eccedente euro. La disciplina ha20 carattere transitorio ed è stata introdotta e prorogata di volta in volta nelle leggi finanziarie. Attualmente la proroga del regime al 31 dicembre 2007 è prevista nel comma 398 dell'art. 1 della legge Finanziaria 2007 (L. 27 dicembre 2006, n. 296). (2) Ricordiamo che la fattispecie della trasferta non è definita civilisticamente nell'ambito della disciplina privatistica del rapporto di lavoro ma è la giurisprudenza che ne ha delineato i caratteri essenziali. Vd. Cass. civ., Sez. lav., 10 maggio 1982, n. 2912; Cass. civ., Sez. lav., 23 aprile 1985, n. 2681; Cass. civ., Sez. lav., 21 gennaio 1995, n (3) La temporaneità costituisce requisito indefettibile della trasferta. Cass., 21 agosto 2003, n Questo requisito non implica tuttavia che la durata della trasferta debba essere necessariamente predeterminata. Cass. 14 gennaio 2003, n La temporaneità dell'assegnazione di sede può, infatti, essere mutuata anche da altri elementi, quali, ad esempio, il riferimento alle ragioni della destinazione ad altra sede di servizio. (4) I criteri della temporaneità e provvisorietà individuati dalla giurisprudenza non comportano un limite massimo di durata della trasferta, ma pongono solo la condizione che la stessa sia determinata o determinabile in relazione allo scopo della missione. (5) Cass. 28 gennaio 1987, n (6) La differenza è apprezzabile, oltre che sul piano della conformazione dell'attività lavorativa, anche sotto il profilo del trattamento fiscale e contributivo delle somme percepite dal lavoratore a titolo di indennità [vedi nota (12)]. (7) Approfondimenti in R. D'Arrigo, Trasferimento dei lavoratori, voce in Enc. del diritto, Vol. XLIV, Giuffrè, (8) Ricordiamo che il distacco di personale dipendente solo di recente ha trovato una esplicita disciplina normativa, grazie al D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, cosiddetta legge Biagi. Prima di essa, infatti, questo istituto rappresentava una forma contrattuale atipica, regolata più che altro dalle diverse interpretazioni dottrinali e giurisprudenziali. (9) Art. 30, comma 1, della legge Biagi. (10) I requisiti di legittimità del distacco sono stati chiariti dal Ministero del lavoro con circolare n. 3 del 2004, nella quale sono indicati: 1) la temporaneità delle prestazioni presso il distaccatario da intendersi come non definitività, indipendentemente dalla durata del distacco, purché la durata sia funzionale all'interesse del distaccante; 2) l'interesse legato ad esigenze produttive del distaccante e che sussista per tutto il periodo del distacco. (11) In particolare, la prassi del distacco, che può essere legittimata da qualsiasi interesse produttivo del distaccante che non coincida con quello alla mera somministrazione di lavoro altrui, è legittima anche all'interno dei gruppi di impresa, dove può esserci l'esigenza di razionalizzare, equilibrandole, le forme di sviluppo di tutte le aziende che ne fanno parte (si veda anche nota del Ministero del lavoro n. 5/26183 dell'11 aprile 2001). (12) Il comma 2 dell'art. 30 afferma che: In caso di distacco il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore. (13) Ai fini Iva, il rimborso ricevuto dall'impresa distaccante, se riferito al solo costo del personale distaccato (stipendi netti, oneri previdenziali, ritenute fiscali), è fuori campo Iva (manca il presupposto oggettivo del corrispettivo) ai sensi dell'art. 8, comma 35, della L. n. 67 dell'11 marzo Se invece il rimborso è maggiorato di un mark up a titolo di margine di guadagno del distaccante, l'ipotesi è considerata nel complesso una prestazione di servizi ed è quindi attratta alla sfera d'applicazione dell'imposta sul valore aggiunto, sempreché vi sia compresenza anche degli altri due presupposti Iva (soggettivo e Vedere altro
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