Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%20135,%20239
Timestamp: 2019-08-26 01:53:42
Document Index: 194272806

Matched Legal Cases: ['§ 611', '§ 106', '§ 307', '§ 307', '§ 305', '§ 307', '§ 305', '§ 106', '§ 106', '§ 315', '§ 315', '§ 315', '§ 106', '§ 106', '§ 315', '§ 45', '§ 315', '§ 45', '§ 307', '§ 22', '§ 106', '§ 307', '§ 106', '§ 307', '§ 1', '§ 1', 'BGH', 'BGH', '§ 305', '§ 106', '§ 106', '§ 307', '§ 1', '§ 307', '§ 106', '§ 106', '§ 307']

BAG, 25.08.2010 - 10 AZR 275/09 - dejure.org
https://dejure.org/2010,214
BAG, 25.08.2010 - 10 AZR 275/09 (https://dejure.org/2010,214)
BAG, Entscheidung vom 25.08.2010 - 10 AZR 275/09 (https://dejure.org/2010,214)
BAG, Entscheidung vom 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 (https://dejure.org/2010,214)
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Wirksamkeit einer Versetzung; AGB-Kontrolle einer Versetzungsklausel
§ 611 Abs 1 BGB, § 106 GewO, § 307 Abs 1 S 1 BGB, § 307 Abs 1 S 2 BGB, § 305c Abs 1 BGB
Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen; Versetzungsvorbehalt in Allgemeinen Geschäftsbedingungen; Klagemöglichkeiten des Arbeitgebers; Begriff der Versetzung; Unangemessene Benachteiligung i.S.d. § 307 Abs. 1 Nr. 1 iVm. Abs. 2 Nr. 1 BGB
Arbeitnehmerversetzung - Berechtigung des Arbeitgebers
AGB-Kontrolle bei Versetzungsvorbehalt
Zur Inhaltskontrolle einer formularmäßigen Versetzungsvorbehaltsklausel
AGB, Versetzung, Allgemeine Geschäftsbedingungen
Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag
AGB-Kontrolle eines Versetzungsvorbehaltes
ArbG Leipzig, 18.06.2008 - 10 Ca 2149/07
BAGE 135, 239
NJW 2011, 329
MDR 2011, 431
NZA 2010, 1355
BB 2011, 1088
DB 2010, 2564
Bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Versetzung, die auf Regelungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen gemäß §§ 305 ff. BGB beruht, ist zunächst durch Auslegung der Inhalt der vertraglichen Regelungen unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls zu ermitteln (im Einzelnen BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 17 ff., BAGE 135, 239) .
Seither ist § 106 GewO ua. gesetzliches Leitbild für die Überprüfung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen (vgl. dazu zB BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - BAGE 135, 239; zur rein klarstellenden Bedeutung von § 106 Satz 1 Halbs. 2 GewO BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 722/08 - Rn. 18, BAGE 132, 210) .
Die Vorschriften wurden dabei regelmäßig "in einem Atemzug" ("§ 315 BGB", "§ 315 Abs. 3 Satz 1 BGB", "§ 315 Abs. 3 Satz 2 BGB") genannt (vgl. zB BAG 30. November 2016 - 10 AZR 11/16 - Rn. 28; 22. Februar 2012 - 5 AZR 249/11 - Rn. 24, BAGE 141, 34; 24. Februar 2011 - 2 AZR 636/09 - Rn. 17, BAGE 137, 164; 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 31, BAGE 135, 239; 11. April 2006 - 9 AZR 557/05 - Rn. 48 ff., BAGE 118, 22; ebenso zB AR/Kolbe § 106 GewO Rn. 50; HWK/Lembke 7. Aufl. § 106 GewO Rn. 9; Kühn NZA 2015, 10, 12; MüKoBGB/Würdinger 7. Aufl. § 315 Rn. 67;… Schaub/Linck aaO § 45 Rn. 21; Staudinger/Rieble Stand Januar 2015 § 315 Rn. 185) .
Eine vom Arbeitgeber hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Arbeitsleistung vorgenommene Weisung hat für diesen Bestand, bis sie von ihm durch eine andere (wirksame) Weisung ersetzt wird (BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 15, BAGE 135, 239;… Schaub/Linck aaO § 45 Rn. 18).
Eine vom Arbeitgeber hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Arbeitsleistung vorgenommene Weisung hat insoweit Bestand, bis sie vom Arbeitgeber durch eine andere (wirksame) Weisung ersetzt wird (BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 15, BAGE 135, 239) .
Für das Auslegungsergebnis von Bedeutung sind ferner der von den Vertragsparteien verfolgte Regelungszweck sowie die der jeweils anderen Seite erkennbare Interessenlage der Beteiligten (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 512/13, Rdnr.39, 40, DB 2015, 1105; 25.08.2010 - 10 AZR 275/09, Rdnr. 19, NZA 2010, 1355).
Nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB ist eine unangemessene Benachteiligung im Zweifel anzunehmen, wenn eine Bestimmung mit wesentlichen Grundgedanken der gesetzlichen Regelung, von der abgewichen wird, nicht zu vereinbaren ist (BAG 18. Mai 2011 - 10 AZR 206/10 - Rn. 32, AP BAT §§ 22, 23 Zulagen Nr. 47; 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 28, AP GewO § 106 Nr. 11 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 49) .
Der die Allgemeinen Geschäftsbedingungen verwendende Arbeitgeber muss bei Unklarheiten die ihm ungünstigste Auslegungsmöglichkeit gegen sich gelten lassen (BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 20, AP GewO § 106 Nr. 11 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 49; 12. Dezember 2006 - 3 AZR 388/05 - Rn. 30, AP BetrAVG § 1 Zusatzversorgungskassen Nr. 67 = EzA BetrAVG § 1 Zusatzversorgung Nr. 18; auch st. Rspr. des BGH, vgl. zB 14. Juli 2010 - VIII ZR 246/08 - Rn. 41, BGHZ 186, 180; 9. Juni 2010 - VIII ZR 294/09 - Rn. 16, NJW 2010, 2877) .
Bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Versetzung, die auf Regelungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen gemäß § 305 ff. BGB beruht, ist zunächst durch Auslegung der Inhalt der vertraglichen Regelungen unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls zu ermitteln (im Einzelnen: BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 17 ff., BAGE 135, 239) .
Insoweit ist zwar richtig, dass bei einer Direktionsrechtsklausel die Gründe für die Ausübung des Weisungsrechts nicht angegeben werden müssen (BAG 25.08.2010 - 10 AZR 275/09, NZA 2010, 1355 Rn. 25).
So führt es aus, dass die Vertragsklausel die Beschränkung auf den materiellen Gehalt des § 106 GewO aus sich heraus erkennen lassen muss (BAG 25.08.2010 a.a.O. Rn. 25).
Bei einem Streit über die Berechtigung einer Versetzung kann der Arbeitnehmer diese im Rahmen einer Feststellungsklage klären lassen (st. Rspr., zB BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 12, AP GewO § 106 Nr. 11 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 49) .
a) Der schriftliche Arbeitsvertrag vom 21. April 1993, dessen äußeres Erscheinungsbild eine tatsächliche Vermutung für das Vorliegen von Allgemeinen Geschäftsbedingungen begründet (vgl. BAG 9. Juni 2010 - 5 AZR 498/09 - Rn. 14, AP TVG § 1 Bezugnahme auf Tarifvertrag Nr. 82) , enthält keine Festlegung des Arbeitsorts, sondern nur den im öffentlichen Dienst üblichen Verweis auf die geltenden Tarifverträge (zur Auslegung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Hinblick auf einen vertraglich vereinbarten Tätigkeitsort: BAG 19. Januar 2011 - 10 AZR 738/09 - Rn. 12, AP BGB § 307 Nr. 50 = EzA GewO § 106 Nr. 7; 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 18, AP GewO § 106 Nr. 11 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 49) .
Bei der Prüfung des Beschäftigungsanspruchs ist die Wirksamkeit der Ausübung des Weisungsrechts als Vorfrage zu beurteilen (BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 12 mwN, BAGE 135, 239 [zur Versetzung]) .
Im Falle einer unwirksamen Weisung des Arbeitgebers richtet sich der Beschäftigungsanspruch auf die zuletzt zugewiesene Tätigkeit (vgl. BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 15, BAGE 135, 239) .
Die entfernte Möglichkeit, zu einem anderen Ergebnis zu kommen, genügt für die Anwendung der Bestimmung nicht (st. Rspr., zB BAG 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 20, BAGE 135, 239) .
LAG Hamm, 04.01.2013 - 10 Sa 901/12
LAG Schleswig-Holstein, 08.07.2014 - 6 Sa 363/14
Versetzung, Wirksamkeit, Arbeitsort, Direktionsrecht, Berufungsbegründung, …
LAG Baden-Württemberg, 10.12.2010 - 18 Sa 33/10
Weisungsrecht - Ort der Arbeitsleistung
LAG Hessen, 15.02.2011 - 13 SaGa 1934/10
Unterlassungsanspruch im einstweiligen Verfügungsverfahren - vertragswidrige …
LAG Rheinland-Pfalz, 03.07.2014 - 5 Sa 120/14
Arbeitsvertrag - Direktionsrecht - billiges Ermessen
LAG München, 07.09.2011 - 5 Sa 26/11
Auslegung Protokollnotiz, Versetzungsklausel, Ausübung billigen Ermessens
LAG Rheinland-Pfalz, 17.11.2016 - 7 Sa 150/16
Keine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Beschäftigung ohne Spät- und …
LAG Hessen, 29.10.2014 - 6 Sa 677/14
LAG Düsseldorf, 17.12.2010 - 10 Sa 972/10
Versetzung einer Reiseleiterin in ein anderes Zielgebiet; unbegründete Klage auf …
LAG Schleswig-Holstein, 05.05.2015 - 1 Sa 324/14
Feststellungsantrag, Beschäftigungsantrag, Bestimmtheit, Vollstreckbarkeit, …
LAG Rheinland-Pfalz, 30.06.2011 - 10 Sa 15/11
Eingruppierung von Lehrern - Verweis auf die Lehrerrichtlinien der TdL im …
LAG Niedersachsen, 09.07.2015 - 5 Sa 1434/14
Lehrereingruppierungserlass - Niedersachsen - Intransparenz
LAG Baden-Württemberg, 21.01.2015 - 13 Sa 72/14
Versetzung einer Arbeitnehmerin durch Zuweisung eines anderen Tätigkeitsfeldes
LAG Baden-Württemberg, 26.10.2012 - 5 Ta 166/12
Streitwert, Direktionsrecht (Versetzung); Vergleichsmehrwert (Beendigung des …
ArbG Heilbronn, 01.03.2017 - 2 Ca 374/16
LAG Berlin-Brandenburg, 24.02.2016 - 15 Sa 900/15
Unwirksamkeit einer Versetzung - unternehmerische Entscheidung
LAG Thüringen, 12.07.2016 - 1 Sa 390/15
LAG Hessen, 06.09.2011 - 12 Sa 1839/10
Grenzen des Direktionsrechts - Reaktion auf Konflikt - Versetzung
LAG Hessen, 02.06.2014 - 17 Sa 245/13
Anspruch einer Flugbegleiterin auf Einsatz lediglich auf Langstrecken wegen …
LAG Hamm, 28.12.2011 - 13 Sa 1042/11
LAG Rheinland-Pfalz, 12.05.2011 - 10 SaGa 7/11
Einstweilige Verfügung gegen Versetzung - Inhaltskontrolle einer …
LAG Berlin-Brandenburg, 21.08.2015 - 8 Sa 536/15
Umstationierung; Änderungskündigung zum Entzug der Stationsleitung
LAG München, 01.09.2011 - 3 Sa 221/11
LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2011 - 7 Ta 278/10
Einstweilige Verfügung und Versetzung
LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2011 - 7 Ta 277/10
Vereinbarung einer unternehmensweiten Versetzungsklausel und eines Dienstsitzes
ArbG Solingen, 14.11.2013 - 3 Ca 1041/13
Altersbefristung, Altersgrenze, Regelaltersgrenze, Auslegung
LAG Sachsen-Anhalt, 23.08.2011 - 6 Sa 417/10
Entzug von Arbeitsaufgaben
LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2011 - 7 Ta 279/10
Versetzung; Verfügung gegen Versetzung