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Timestamp: 2016-12-11 04:45:48+00:00
Document Index: 142582368

Matched Legal Cases: ['art.1', 'art 14', 'art.3', 'art. 183', 'art. 153', 'art.183', 'art.2', 'art.2', 'art. 153', 'art. 147', 'arte 1', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 3', 'art. 42', 'art. 40', 'art. 147', 'art. 10', 'art. 163']

⭐DIREZIONE GENERALE PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE
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1 DIREZIONE GENERALE PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE 20132 P.E.G Redazione e Sviluppo Direzione Generale Unità Controllo di Gestione Dott. Guido Massimo Boretti Elisabetta Cottafavi 23 INDICE INDIRIZZI E DIRETTIVE GESTIONALI DELLA GIUNTA 5 ESPOSIZIONE DETTAGLIATA CON INDICAZIONE DI ARTICOLI E DI CENTRI DI COSTO ANALITICI 14 PARTE GENERALE 15 Tabella riassuntiva della struttura dei centri di costo: Centri Peg - Centri Analitici 16 Tabella riassuntiva dei centri di gestione e dei relativi responsabili 18 Composizione e deleghe Giunta del Comune di Scandiano 19 Riepilogo generale entrate e uscite 21 SCHEDA GENERALE del PERSONALE 23 ESPOSIZIONE DETTAGLIATA PER SETTORE 25 Settore I 26 PROGRAMMA N. 1 Amministrazione generale e compiti istituzionali 27 OBIETTIVI DIRIGENZIALI 28 Riepilogo generale entrate e uscite 29 SCHEDA del PERSONALE I Settore 31 PROGETTO 1 - Supporto agli organi istituzionali e relazioni pubbliche 33 PROGETTO 2 - Amministrazione e gestione 38 PROGETTO 3 Gestione Risorse Umane Organizzazione e Formazione 53 PROGETTO 4 Sicurezza e controllo del territorio 58 PROGETTO 5 Manifestazioni Fieristiche 60 PROGETTO 6 Attività Produttive 64 PROGETTO 7 Turismo 67 INDICATORI del PROGRAMMA 1 70 Settore II 83 PROGRAMMA N. 2 Programmazione e gestione delle risorse finanziarie e tributarie 84 OBIETTIVI DIRIGENZIALI 85 Riepilogo generale entrate e uscite 86 SCHEDA del PERSONALE II Settore 88 PROGETTO 1 - La gestione economica e finanziaria, la comunicazione degli obiettivi e dei risultati 90 PROGETTO 2 - Tributi a misura del territorio 101 PROGETTO 3 - Sistema informativo 107 INDICATORI del PROGRAMMA Settore III 116 PROGRAMMA N. 3 Valorizzazione, manutenzione del patrimonio e gestione del territorio e ambiente 117 OBIETTIVI DIRIGENZIALI 120 34 Riepilogo generale entrate e uscite 121 SCHEDA del PERSONALE III Settore 123 PROGETTO 1 - Amministrazione e gestione, Manutenzione del Patrimonio e Lavori Pubblici 125 PROGETTO 2 Ambiente e Politiche energetiche 142 PROGETTO 3 Urbanistica e Pianificazione territoriale 150 PROGETTO 4 - Viabilità e illuminazione pubblica, trasporti e Servizi Esterni 155 INDICATORI del PROGRAMMA Settore IV 170 PROGRAMMA N. 4 Sicurezza sociale, attività culturali e sportive, relazioni internazionali 171 OBIETTIVI DIRIGENZIALI 173 Riepilogo generale entrate e uscite 174 SCHEDA del PERSONALE IV Settore 176 PROGETTO 1 Politiche Sociali 178 PROGETTO 2 Politiche della casa 190 PROGETTO 3 Cultura e Giovani 193 PROGETTO 4 Sport e Tempo Libero 204 PROGETTO 5 Relazioni Internazionali / Gemellaggi 210 PROGETTO 6 Partecipazione 215 INDICATORI del PROGRAMMA Servizi Scolastici ed Educativi 225 PROGRAMMA N. 5 Progetto n. 1 Servizi educativi e scolastici 226 OBIETTIVI DIRIGENZIALI 227 Riepilogo generale entrate e uscite 228 SCHEDA del PERSONALE Istituzione Scolastica 230 PROGETTO 1 Servizi Educativi e Scolastici 233 INDICATORI del PROGRAMMA Farmacie Comunali 244 PROGRAMMA N. 6 Progetto n. 1 Gestione Farmacie Comunali 245 OBIETTIVI DIRIGENZIALI 246 Riepilogo generale entrate e uscite 247 SCHEDA del PERSONALE Farmacie Comunali 249 PROGETTO 1 Le Farmacie 252 INDICATORI del PROGRAMMA Totali generali per settore 257 RELAZIONE SULLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ANNO RELAZIONE SULLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA SCHEDE ANNO5 P.E.G INDIRIZZI E DIRETTIVE GESTIONALI DELLA GIUNTA 56 67 La Giunta su conforme proposta del Direttore Generale formula i seguenti indirizzi e direttive gestionali per l esercizio 2013 CONTROLLO SPESE RISPETTO PREVISIONI SEMPLIFICAZIONE MINORE AGGRAVIO Si richiamano e ribadiscono i provvedimenti di indirizzo di seguito indicati: 1. Del. G.C. n. 144 del 16/7/09 recante: LINEE DI INDIRIZZO GENERALE PER L ATTIVAZIONE DI TIROCINI FORMATIVI NEL COMUNE DI SCANDIANO! 2. Del. G.C. n. 145 del 16/7/09 recante: INDIRIZZI STRATEGICI DELLA GIUNTA COMUNALE SULLA ATTIVITA' AMMINISTRATIVA E GESTIONALE 3. Del. G.C. n. 152 del 23/7/09 recante: PATTO DI STABILITA' PRESA D'ATTO SALDI PROGRAMMATICI DI COMPETENZA MISTA PER IL TRIENNIO E INDIRIZZI GENERALI 4. Del. G.C. n. 165 del 3/9/09 recante: INDIRIZZI IN ORDINE ALLE ATTIVITA' DI GESTIONE PER L'APPALTO ED ESECUZIONE DI LAVORI ED OPERE PUBBLICHE DI COMPETENZA IN RELAZIONE ALLA CRISI ECONOMICA ATTUALE 5. Circolare prot del 19/11/09: DIRETTIVA IN ORDINE AL PROCESSO DI INDIVIDUAZIONE DEI FABBISOGNI E DI ACQUISIZIONE DELLE FORNITURE DI MATERIALE INFORMATICO (SOFTWARE E HARDWARE) 6. Del. G.C. n. 256 del 23/12/09 recante: DEFINIZIONE DELLE MISURE ORGANIZZATIVE FINALIZZATE AL RISPETTO DELLA TEMPESTIVITA' DEI PAGAMENTI DA PARTE DELL'ENTE AI SENSI DELL'ART.9 DL 78/2009 CONVERTITO IN LEGGE N. 102/ Del. G.C. n. 270 del 29/12/11 recante: ORGANIZZAZIONE DI SERVIZI EDUCATIVI DELL'INFANZIA NEL COMUNE DI SCANDIANO A PARTIRE DALL'ANNO SCOLASTICO 2012/2013. ATTO DI INDIRIZZO. 8. Del. G.C. n. 13 del 26/01/12 recante: INDIRIZZI GENERALI PER L'ATTIVITA' AMMINISTRATIVA E GESTINALE DEL III SETTORE. 9. Del. G.C. n. 57 del 11/04/13 recante: PIANO DETTAGLIATO DEGLI OBIETTIVI SPECIFICI DI SVILUPPO ANNO 2013: APPROVAZIONE. 10. Del. C.C. n. 50 del 28/06/13 recante: BILANCIO DI PREVISIONE PER L'ESERCIZIO FINANZIARIO 2013, RELAZIONE PREVISIONALE E PROGRAMMATICA , BILANCIO PLURIENNALE ESAME ED APPROVAZIONE. 78 1. INDIRIZZI STRATEGICI Patto di stabilità: E volontà attuale dell amministrazione comunale rispettare nell anno 2013, come nei precedenti, il patto di stabilità per i Comuni assumendo i necessari provvedimenti ed incaricando il Servizio Finanziario dei controlli e monitoraggi utili e/o necessari a tal fine. Spese di personale: Con delibera di G.C. 30/5/13 n. 99 viene dato atto che il piano occupazionale rientra nel tetto di spesa di personale per l anno 2013, determinato ai sensi dell art.1 comma 557 della legge 296 del come modificato dall art 14 comma 7 del D.L. 78/2010 convertito con legge 122 del 30/07/2010 e dell art.3, co.120 della legge n. 244/2007, rispettando il criterio di riduzione della spesa di personale previsto dalla norma sopra citata (come da allegato A alla delibera stessa). Inoltre viene disposto che il piano delle assunzioni si conformerà alle previsioni legislative che verranno disposte in materia di organici, assunzioni del personale e razionalizzazione di enti dalle leggi finanziarie e che in virtù delle stesse disposizioni il medesimo potrà subire modifiche e variazioni. Conseguentemente i capitoli corrispondenti e le responsabilità relative ai precedenti centri di gestione non vengono più indicati nel PEG. 2. ENTRATE Si affida la gestione ai dirigenti competenti, che provvederanno all accertamento e a tutto quanto necessario ai fini della riscossione delle stesse nel rispetto delle procedure previste dalla legge e dai regolamenti dell Ente dando carico ai medesimi di effettuare con tempestività la segnalazione del verificarsi di squilibri rispetto alla previsione delle entrate loro assegnate. In particolare i dirigenti forniranno alla direzione generale e al servizio finanziario un monitoraggio trimestrale di tutte le entrate relative a oneri di urbanizzazione, costo di costruzione, proventi concessioni cimiteriali, alienazioni previste, COSAP, canoni di concessioni strutture comunali. 3. SPESE a b c d e f Si autorizzano i dirigenti competenti ad effettuare la liquidazione delle spese dovute per legge, per contratto e ammortamento mutui e di personale entro i limiti delle somme loro assegnate a tale scopo, dette spese ai sensi dell art. 183 D.Lgs. 267/2000 sono da considerare già impegnate e per le stesse sussiste l attestazione di copertura finanziaria di cui all art. 153 del D.Lgs. 267/2000; si incaricano i dirigenti stessi di effettuare tempestive segnalazioni, ai fini delle variazioni al PEG e al bilancio, di eventuale insufficienza delle somme già impegnate ex lege delle fattispecie indicate al precedente punto a); si autorizzano i dirigenti ad impegnare con propria determinazione, le somme delle azioni loro assegnate in qualità di responsabili del procedimento, secondo le richieste e indicazioni del responsabile dell attivazione della spesa, contraddistinte nell unito piano esecutivo di gestione dal colore blu nel rispetto delle procedure previste dalla legge e dai regolamenti dell ente rilevando che gli obiettivi di gestione saranno approvati dalla Giunta successivamente; si stabilisce che le unità elementari del Piano Esecutivo di Gestione approvato con il presente atto sono i capitoli/articoli e che qualora si ravvisi, da parte del dirigente cui lo stanziamento è assegnato in qualità di responsabile del risultato, la necessità di variarne la previsione, la stessa comporterà variazione al Peg e/o al bilancio; si stabilisce che gli interventi di spesa del bilancio di previsione, nel caso in cui richiedono gare d appalto o atti d impegno per la realizzazione di opere e lavori pubblici e per l acquisto di beni e servizi o manutenzioni appartenenti a più settori, saranno impegnati con un unica determinazione a cura del dirigente del Settore a cui appartiene il Responsabile del procedimento, compresa l approvazione delle gare, l aggiudicazione delle stesse e la stipulazione dei contratti. Gli atti di liquidazione saranno adottati dal Dirigente a cui è stata assegnata la spesa. Le spese relative alle opere e lavori pubblici verranno liquidate, con le modalità previste nella specifica materia dalle vigenti leggi e regolamenti, dai R.UP., dai direttori dei lavori e dal Dirigente del 3 Settore; si stabilisce che gli atti di liquidazione dovranno sempre essere successivi e mai coincidenti con gli atti di impegno; 89 g si stabilisce che la spesa compresa nel titolo II, ad eccezione di quelle ricomprese nel Piano Annuale dei Lavori Pubblici, è assegnata ai singoli dirigenti che provvederanno alle determinazioni previa indicazione da parte della giunta comunale circa le priorità del programma degli interventi. In particolare per quanto riguarda acquisto di mezzi e arredi (cap ), per quanto non redatto nella fattispecie di cui al punto e), ogni dirigente procederà alla sottoscrizione degli atti per le spese dallo stesso proposte ed autorizzate dalla Giunta, fatta salva la competenza procedurale dell economato; h si stabilisce che la spesa per servizi in conto terzi è impegnata ai sensi dell articolo 168 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267; i a far tempo dal corrente anno i rimborsi per le missioni dei dipendenti, così come definiti dall economato, verranno corrisposti unitamente allo stipendio nella mensilità successiva. 4. PROCEDURE Le procedure di accertamento delle entrate e di impegno di spesa saranno attivate dai Responsabili individuati nel PEG, nel rispetto dei principi e delle modalità previste dal decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e del regolamento di contabilità; per le modalità procedurali nella individuazione del contraente, si dovrà procedere in base alla normativa in materia e ai regolamenti vigenti, e l ordinazione delle spese dovrà sempre avvenire tramite l emissione di buoni d ordine; a. il parere di regolarità contabile andrà indispensabilmente apposto sulle proposte di deliberazione che comportano impegno di spesa o diminuzione di entrata, approvazione di tariffe, approvazione di progetti definitivi/esecutivi di lavori pubblici ove comportanti impegno di spesa. 5. VARIAZIONI AL PEG La Giunta delibera variazioni di PEG nelle seguenti casistiche: a seguito di variazioni di bilancio, per storni fra capitoli modifiche degli obiettivi, o modifiche sostanziali al contenuto delle attività. Sono di competenza del Dirigente, mediante apposita declaratoria nella determina di impegno, le variazioni finanziarie fra articoli dello stesso capitolo aventi medesimo codice di bilancio per i quali c è responsabilità di budget e di procedura. 6. LAVORI E OPERE PUBBLICHE Fatte salve le competenze del responsabile unico del procedimento (RUP) ex legge 263/2006, la responsabilità procedurale degli atti e provvedimenti amministrativi per la programmazione, progettazione, esecuzione, liquidazione e collaudo dei LL.PP., ivi comprese le manutenzioni ordinarie e straordinarie, per tutti gli interventi previsti nel PEG è affidata al Dirigente del 3 Settore, come pure la responsabilità procedurale delle gare formali, delle conseguenti aggiudicazioni e della loro formalizzazione in apposita Determina che conferma l aggiudicazione stessa. Ad esso è inoltre affidata la responsabilità relativa al presidio delle fonti di finanziamento regionali, statali o da parte di altri enti finalizzati alle realizzazioni delle opere pubbliche. Dovranno essere garantite dei Rup tutte le attività intersettoriali che concorrano al raggiungimento della realizzazione delle opere ed alla inter-settorialità delle procedure. Questi ultimi dovranno coordinare le attività necessarie al fine della redazione del progetto definitivo ed esecutivo o delle perizie di spesa secondo le indicazioni contenute nel piano triennale dei LL.PP. e nell'elenco annuale, nei documenti preliminari alla progettazione e nei progetti preliminari o negli studi fattibilità. La Giunta Comunale procederà all approvazione dei progetti mentre il Dirigente competente della responsabilità procedurale, procederà con determinazione dirigenziale ad assumere i relativi impegni di spesa. Nel caso di finanziamento mediante ricorso all indebitamento, il relativo impegno di spesa verrà assunto dal Dirigente del Servizio Finanziario al perfezionamento del prestito ai sensi dell art.183, 5 comma, del D.Lgs.267/10 I ribassi di gara derivanti dall aggiudicazione di lavori costituiscono, di norma, economie di spesa che rifluiscono nell avanzo di amministrazione se, entro il termine dell'esercizio finanziario o quello previsto per la verifica dei residui, non interviene apposita rideterminazione del quadro economico progettuale nel rispetto dei limiti di legge o motivata richiesta di mantenimento a residuo del RUP. Di norma le rideterminazioni del quadro economico non potranno essere inserite nell atto di aggiudicazione ma dovranno essere approvate con appositi successivi provvedimenti da parte del Dirigente Responsabile di Procedimento il quale relazionerà periodicamente alla Giunta Comunale sulle risorse rese disponibili conseguenti ai ribassi di gara e sul loro utilizzo con riferimento a quelle eccedenti il 5% dell importo a base di gara. Tale principio viene derogato: - nel caso di opere finanziate con contributi statali o regionali in cui le somme resteranno impegnate fino all'accertamento definitivo del costo dell'opera o al provvedimento di riduzione del contributo. - in altri casi previsti dalla legge. 7. CONTENIMENTO E RAZIONALIZZAZIONE DELLE SPESE Il piano triennale di razionalizzazione è stato approvato dalla Giunta Comunale con delibera del 09/05/2013 n. 79 recante Adozione Piano Triennale di razionalizzazione di alcune spese di funzionamento ex art.2, commi 594 e seguenti, della legge finanziaria 2008, esso riguarda: a) le dotazioni strumentali, anche informatiche, che corredano le stazioni di lavoro nell automazione d ufficio; b) le autovetture di servizio; c) i beni immobili a uso abitativo o di servizio, con esclusione dei beni infrastrutturali; d) l assegnazione di apparecchiature di telefonia mobile. Si dispone pertanto, anche in continuità con l esercizio precedente: di dare attuazione al piano triennale, di cui sopra, approvato dalla Giunta Comunale; che i competenti settori dell amministrazione comunale provvedano a rilevare i dati e le informazioni necessarie all approvazione e implementazione del piano triennale di razionalizzazione delle voci di spesa indicate dall art.2,comma 594 e 595, delle legge finanziaria 2008; di invitare tutti i responsabili dei servizi a porre la massima attenzione alla concreta realizzazione delle azioni e degli interventi di contenimento e razionalizzazione delle spese ai fini del conseguimento di economie di bilancio; Contenimento per via amministrativa: l azione di ciascun servizio sarà improntata al più rigoroso contenimento della spesa, nel rispetto delle disposizioni di cui alla legge finanziaria, anche sulla base delle indicazioni fornite dal PEG e dalla direzione generale; Comportamenti selettivi: saranno adottati comportamenti altamente selettivi nella gestione delle spese e verranno poste in essere quelle iniziative che, a parità di costi, possano migliorare l azione amministrativa medesima; L azione di ogni settore sarà improntata ad una razionalizzazione e contenimento dei costi e delle spese attraverso misure organizzative, procedurali nonché economico / patrimoniali. Un attento monitoraggio e controllo sia dai singoli settori che dai servizi trasversali competenti andrà effettuato sulle spese per utenze varie (energia elettrica, acqua, gas, telefonia, ). Gli uffici competenti per materia e quelli trasversali (Ragioneria, Personale, Economato, Controllo di gestione) continueranno ad assicurare le necessarie tempestive iniziative di monitoraggio, in relazione all attuazione di tutte le misure di contenimento e/o razionalizzazione della spesa di cui alla legge finanziaria 2008 e alle vigenti norme in materia. Saranno conseguentemente segnalate e proposte tutte le iniziative idonee ad assicurare il rigoroso rispetto dei vincoli e limiti di spesa previsti. In particolare andrà anche implementata l attività svolta dal Controllo di gestione in staff al Direttore Generale per estendere tale controllo a servizi/attività attualmente non monitorati e per perfezionare i report già editi. Andrà assicurato nel corso dell esercizio 2013 il massimo contenimento delle spese del personale coerentemente con le indicazioni delle Leggi Finanziarie. In caso di revisioni in riduzione dell ammontare delle spese di personale saranno apportate le conseguenti variazioni al bilancio e agli strumenti di programmazione relativi al personale. 1011 Per le spese postali verranno osservate le indicazioni procedurali e operative di cui alla nota 16/1/08 n.866 di prot. del Segretario Generale/Dir. 1 settore. Analogamente per le stesse tipologie di iniziative e manifestazioni si procederà per le spese di stampa a colori (volantini, inviti, brochure, locandine, depliants, ) per la cui realizzazione interna si utilizzi la stampante Ricoh Aficio AP3800 in dotazione al centro stampa. Le relative spese verranno di volta in volta quantificate dal centro stampa e inserite nei preventivi delle iniziative con imputazione sui capitoli di spesa che finanziano le iniziative stesse. Per una corretta e razionale gestione degli acquisti: - ogni richiesta di acquisti (mezzi, arredi, software, forniture varie ) deve essere controfirmata dal dirigente del settore richiedente e indirizzata per conoscenza anche al dirigente competente per il procedimento, - le richieste devono essere programmate e pervenire agli uffici preposti agli acquisti con tempi che tengano conto delle successive procedure necessarie all acquisto o fornitura; gli uffici competenti sono tenuti a far osservare le disposizioni di cui sopra; I singoli dirigenti hanno la responsabilità della realizzazione degli obiettivi qui contenuti. A tal fine ciascun settore/servizio dovrà porre in essere, anche attraverso il coinvolgimento dei dipendenti, un controllo della gestione che ponga a confronto interventi di spesa e obiettivi di contenimento della spesa; In tema di contenimento della spesa si richiama altresì le circolari 14/11/2008 prot , nonché 22/01/2010 prot del Ministero dell Economia e delle Finanze (già inviata in copia a tutti i dirigenti) per le parti da applicarsi necessariamente da parte degli Enti Locali e comunque per quanto di essa utilizzabile per analogia con la finalità del contenimento dei costi. 8. ONERI GESTIONALI INDOTTI Anche per le motivazioni e nel contesto di cui al precedente paragrafo, ogni progetto e/o proposta di nuovi servizi e/o strutture o di ampliamento degli stessi verrà corredato di una scheda degli oneri gestionali indotti dall investimento del servizio a corredo delle proposte/progetti stessi. La scheda verrà redatta e sottoscritta dal/i dirigente/i competente/i in modo tale da dare la possibilità alla Giunta di valutare le ricadute gestionali dell opera e/o servizio. Copia di tali schede dovranno poi essere trasmesse successivamente ai settori/servizi gestori delle spese indotte al fine di prevederne gli stanziamenti nei rispettivi budget. In particolare la scheda dovrà, tra l altro, riguardare la individuazione e quantificazione di: previsione di nuove o maggiori entrate, esigenze di nuovo personale; costi per nuove o maggiori utenze (luce, gas, acqua, telefono, internet, ); necessità di ampliamento del contratto di global service e per quali servizi (manutenzione, gestione calore, pulizie, pasti,..); arredi e attrezzature varie necessari; attrezzature e collegamenti informatici e telematici; pulizie straordinarie, traslochi; ogni altra spesa eventualmente utile e/o necessaria per forniture e servizi; ipotesi di equilibrio di copertura con riguardo alle spese da finanziare con indicazione delle risorse già disponibili e di quelle da reperire. 9. PERSONALE Tutta la strumentazione disponibile deve essere utilizzata per mantenere sotto stretto controllo tutti i fattori di crescita extracontrattuale delle retribuzioni: indennità, straordinari, missioni, consulenze esterne, ecc.. 1112 La responsabilità di procedura in materia di amministrazione e gestione contabile del personale è di competenza del Servizio Personale che oltre alle corrette imputazioni e rendicontazioni contabili cura ogni procedura, atto e attività concernente il reclutamento, lo stato giuridico ed economico del personale a tempo indeterminato e determinato, nonché delle tipologie di rapporti lavorativi a questi assimilabili. Là ove necessario i provvedimenti saranno preceduti e/o accompagnati dalle necessarie motivate istanze, richieste e pareri dei competenti dirigenti. Il Servizio Personale cura inoltre il monitoraggio costante delle spese di personale, così come definite dalle vigenti normative, (ivi comprese quelle del personale dell Istituzione) con dettagliata rendicontazione quadrimestrale anche al fine del rispetto dei vincoli e dei limiti previsti nelle vigenti norme finanziarie ed in altre norme in materia. Si precisa che le spese di personale non di ruolo nell ambito degli stanziamenti approvati, il responsabile dell ufficio personale dispone, su richiesta del Dirigente del Settore interessato, l assunzione del personale a tempo determinato e ogni altra attività concernente stato giuridico ed economico del personale, a fine anno l ufficio personale predisporrà l'elenco di tutte le assunzioni a termine effettuate nel corso dell anno. A tal fine l Istituzione fornirà al Servizio Personale i dati di propria competenza. 10. ISTITUZIONE DEI SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI Viene ribadita l autonomia gestionale e contabile della Istituzione. Per quegli atti e/o attività che comportino procedure svolte da servizi dell Amministrazione Comunale, (sulla base del contratto di servizio e/o agli accordi fra i Direttori) dovrà essere fornito tempestivamente ai competenti uffici dell Istituzione ogni necessaria rendicontazione, documentazione formale o utile informazione delle attività amministrative e contabili svolte per conto della Istituzione e di quelle proprie del Comune ma necessarie alle procedure contabili e gestionali della Istituzione stessa e viceversa. Inoltre i servizi trasversali del Comune forniranno alla Istituzione la consulenza ed aggiornamento tecnico/normativo per le loro competenze specifiche (ragioneria, personale ed ufficio tecnico). 11. ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E RESPONSABILITA DIRIGENZIALE L organizzazione ed i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche devono essere finalizzati ad accrescere l'efficienza delle amministrazioni, razionalizzare il costo del lavoro pubblico, realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane, in particolare curando la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. L ordinamento attribuisce ai dirigenti un insieme di poteri complessi ed incisivi, con una precisa responsabilità nella gestione degli apparati e delle risorse umane, che tiene conto anche della tutela del lavoratore inteso nella sua accezione più ampia, compresi cioè il suo ottimale inserimento nell amministrazione e la sua crescita formativa. Si richiama, quindi, l attenzione dei dirigenti sulle responsabilità derivanti dalle funzioni attribuite, qualificabili non solo come civili e contabili, ma anche di carattere datoriale. Il personale dirigenziale, alla luce di quanto disposto anche dal decreto citato, deve improntare la propria attività alla migliore utilizzazione degli strumenti forniti dalla legislazione vigente, onde consentire alla amministrazione di adottare scelte operative corrette dal punto di vista gestionale e non solo finanziario, nonché attente alla valorizzazione del capitale umano. La materia del personale non rileva, per le pubbliche amministrazioni solo e in particolare dal punto di vista finanziario ma anche dal punto di vista della legittimità, della sana gestione e in generale della responsabilità datoriale così come previsto dal decreto legislativo n. 165 del 2001, dal codice civile e dalle disposizioni in materia di rapporti di lavoro. L attività di programmazione deve essere interpretata in correlazione con le capacità del privato datore di lavoro attribuite ai dirigenti in base alle quali sono questi ad esprimere e proporre le esigenze organizzative ed il fabbisogno di personale delle strutture cui sono preposti, così definendo la microorganizzazione del sistema amministrativo. L analisi deve tener presente che gli investimenti in innovazione tecnologica, il trasferimento di competenze e l esternalizzazione di attività non possono non avere effetti sulle programmazioni dei fabbisogni in termini di esigenze degli organici e di aggiornamento dei profili professionali. In un contesto di scarsità di risorse, anche umane, si impone un maggiore utilizzo delle nuove tecnologie e della comunicazione. Al riguardo acquista particolare rilevanza l attività di formazione ed aggiornamento del personale che, pur nei limiti di spese normative, deve essere oggetto di una precisa programmazione e pianificazione da parte dei dirigenti, in quanto strumento utile a rendere effettivo l attuazione del principio di migliore utilizzazione delle risorse umane e della acquisizione delle necessarie professionalità all interno della stessa amministrazione. 1213 In sintesi una efficiente gestione delle risorse umane costituisce un aspetto essenziale per la nostra organizzazione, sulla quale si imperniano tutti gli strumenti gestionali a disposizione della dirigenza, e dalla quale, in sostanza, discende la possibilità di perseguire le finalità istituzionali e gli obiettivi della amministrazione. I criteri che informano le vigenti normative e che pertanto dovranno ispirare l esercizio dell attività di organizzazione all interno dell Ente sono: a. la distinzione tra responsabilità di indirizzo politico programmatico e controllo, spettanti agli organi di direzione politica, e tra responsabilità di gestione amministrativa, tecnica e finanziaria, attribuite ai dirigenti, sia a tempo indeterminato che determinato dell Ente, pertanto: gli atti di organizzazione definiscono l articolazione, le competenze e le modalità di funzionamento delle strutture organizzative del Comune, essi sono adottati dal Sindaco e/o dalla Giunta, secondo le competenze loro attribuite dalla legge, dalla Statuto e dal Regolamento di Organizzazione; ai Dirigenti competono gli atti di gestione delle unità organizzative apicali di line e di quelle di staff, alle direzione delle quali siano preposti. Le determinazioni per l organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte dai dirigenti competenti, nel rispetto della normativa vigente, con la capacità ed i poteri del privato datore di lavoro; b. il contenimento dello sviluppo verticale della struttura e conseguentemente del numero delle unità organizzative apicali, mediante articolazione delle stesse per funzioni e finalità omogenee, al fine di favorire il coordinamento, l integrazione, la comunicazione e la collaborazione tra le diverse unità organizzative stesse; c. garanzia della correttezza, dell imparzialità e della trasparenza dell attività amministrativa, anche attraverso la semplificazione delle procedure; d. ampia flessibilità, sviluppando una reale e concreta comunicazione interna ed esterna, tra le diverse unità organizzative in cui s articola la struttura dell Ente; e. il pieno coinvolgimento di tutto il personale negli obiettivi assegnati e sui risultati attesi, al fine di contemperare l esigenza di una forte motivazione individuale con il perseguimento di una maggiore produttività collettiva; f. il massimo contenimento della spesa finanziaria per il personale, compatibilmente coni bisogni da soddisfare, attraverso la migliore utilizzazione delle risorse disponibili, in tutti i modi consentiti dalle vigenti disposizioni di legge e contrattuali. Gli atti di organizzazione e di gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro possono assumere la forma di: a. disciplinari interni, rivolti alla formulazione delle discipline, delle procedure e dei criteri necessari per l applicazione di specifici istituti, espressamente demandati dai contratti collettivi di lavoro alla autonoma determinazione dei singoli enti, nel rispetto delle prescritte relazioni sindacali; la competenza in materia è affidata al direttore generale o, in mancanza, al segretario generale; b. direttive gestionali, di competenza del Direttore Generale e dei singoli dirigenti di settore quali: Disposizioni Generali: atti di diritto privato mediante i quali il Direttore Generale esercita le proprie funzioni di organizzazione a carattere generale o intersettoriale; Disposizioni gestionali: atti di diritto privato mediante i quali il Direttore Generale e ogni dirigente esercitano le proprie funzioni in materia di organizzazione e gestione dei rapporti di lavoro personale. c. contratti individuali di lavoro, di competenza del dirigente responsabile della struttura competente in materia di personale e organizzazione; d. ordini di servizio, atti di diritto privato con i quali ogni singolo dirigente esercita il proprio potere disciplinare; e. comunicazioni, che attengono alle decisioni relative alla gestione del rapporto di lavoro del personale per gli aspetti ordinamentali ed economici, nel rispetto delle vigenti disposizioni legislative, regolamentari e contrattuali; le predette comunicazioni sono di competenza dei singoli dirigenti di settore per gli aspetti che riguardano la gestione delle relative strutture e del Dirigente del servizio personale per gli aspetti che riguardano più settori ovvero tutti i dipendenti. 1314 P.E.G ESPOSIZIONE DETTAGLIATA CON INDICAZIONE DI ARTICOLI E DI CENTRI DI COSTO ANALITICI 1415 P.E.G. PARTE GENERALE 1516 Tabella riassuntiva della struttura dei centri di costo: Centri Peg - Centri Analitici Settore Servizio Centro PEG Centro di costo analitico Responsabile C1 C11 AMMINISTRAZIONE E GESTIONE C111 SEGRETERIA GENERALE C SEGRETERIA GENERALE Dr.ssa Lugari C112 PERSONALE C PERSONALE Dr.ssa Lugari C113 ANAGRAFE, STATO CIVILE E ELETTORALE C ANAGRAFE, STATO CIVILE E ELETTORALE Dr.ssa Lugari C114 UFFICI GIUDIZIARI C UFFICI GIUDIZIARI Dr.ssa Lugari C115 CIMITERI C CIMITERI Dr.ssa Lugari C116 ALTRI SERVIZI GENERALI C ALTRI SERVIZI GENERALI Dr.ssa Lugari C MESSI NOTIFICATORI Dr.ssa Lugari C CENTRO STAMPA Dr.ssa Lugari C CANILE Dr.ssa Lugari C URP Dr.ssa Lugari C117 IMMOBILI DI PATRIMONIO COMUNALE C IMMOBILI DI PATRIMONIO COMUNALE Dr.ssa Lugari C12 ORGANI ISTITUZIONALI C121 ORGANI ISTITUZIONALI C SERVIZIO ORGANI ISTITUZIONALI Dr.ssa Lugari C GIUNTA COMUNALE Dr.ssa Lugari C CONSIGLIO COMUNALE Dr.ssa Lugari C13 POLIZIA MUNICIPALE C131 POLIZIA MUNICIPALE C POLIZIA MUNICIPALE CORPO UNICO Dr. Caminati C14 COMMERCIO, TURISMO E FIERE C141 FIERA C FIERE Dr.ssa Lugari C142 COMMERCIO E TURISMO C ATTIVITA PRODUTTIVE E COMMERCIO Dr.ssa Lugari C TURISMO Dr.ssa Lugari C2 C21 GESTIONE ECONOMICO- C211 RAGIONERIA C SERVIZIO RAGIONERIA Dr.ssa De Chiara FINANZIARIA C212 PROVVEDITORATO-ECONOMATO C PROVVEDITORATO Dr.ssa De Chiara C213 TRIBUTI C TRIBUTI Dr.ssa De Chiara C214 CED C CED Dr.ssa De Chiara C215 CONTROLLO DI GESTIONE C CONTROLLO DI GESTIONE Dr.ssa De Chiara 1617 Settore Servizio Centro PEG Centro di costo analitico Responsabile C3 C31 FUNZIONE GENERALE C311 SERVIZIO TECNICO C SERVIZIO TECNICO LAVORI PUBBLICI Arch. Ghidini C SEGRETERIA TECNICA Arch. Ghidini C SERVIZI ESTERNI Arch. Ghidini C SERVIZIO TECNICO MANUTENZIONI Arch. Ghidini C312 MAGAZZINO COMUNALE C MAGAZZINO COMUNALE Arch. Ghidini C32 TERRITORIO E AMBIENTE C321 URBANISTICA E EDILIZIA RESID. PUBBL. C URBANISTICA E EDILIZIA RESID. PUBB. Arch. Ghidini C322 AMBIENTE C SERVIZIO AMBIENTE Arch. Ghidini C SMALTIMENTO RIFIUTI Arch. Ghidini C323 PARCHI E SERVIZI TUTELA VERDE C PARCHI E SERVIZI TUTELA VERDE Arch. Ghidini C324 FOGNATURE C FOGNATURE Arch. Ghidini C34 VIABILITA' E TRASPORTI C341 LL.PP. - STRADE C STRADE E CIRCOLAZIONE STRADALE Arch. Ghidini C SERVIZI ESTERNI Arch. Ghidini C342 ILLUMINAZIONE PUBBLICA C ILLUMINAZIONE PUBBLICA Arch. Ghidini C343 TRASPORTI C TRASPORTI Arch. Ghidini C4 C41 SERVIZIO SOCIALE C412 STRUTTURE RESIDENZIALI C CASA PROTETTA E RSA Dr.ssa Ferrari C CENTRI DIURNI Dr.ssa Ferrari C CENTRO SOCIALE Dr.ssa Ferrari C MINI ALLOGGI ANZIANI Dr.ssa Ferrari C CASE E POLITICHE ABITATIVE Dr.ssa Ferrari C413 ASSISTENZA E BENEFICENZA PUBBLICA C SERVIZIO SICUREZZA SOCIALE Dr.ssa Ferrari C HANDICAP E DISABILI Dr.ssa Ferrari C SERVIZIO ANZIANI Dr.ssa Ferrari C ASSISTENZA DOMICILIARE Dr.ssa Ferrari C LOCAZIONE Dr.ssa Ferrari *C ASSISTENZA ADULTI *C SICUREZZA SOCIALE C INIZIATIVE SOCIALI ED UMANITARIE Dr.ssa Ferrari C43 CULTURA C431 BIBLIOTECA C BIBLIOTECA Dr.ssa Ferrari C432 CENTRO GIOVANI C CENTRO GIOVANI Dr.ssa Ferrari C433 CINEMA TEATRO C CINEMA TEATRO Dr.ssa Ferrari C434 SERVIZI CULTURALI C SERVIZIO CULTURA Dr.ssa Ferrari C INIZIATIVE ED ATTIVITA' CULTURALI Dr.ssa Ferrari C44 SPORT C441 IMPIANTI SPORTIVI C IMPIANTI SPORTIVI Dr.ssa Ferrari C PALESTRE Dr.ssa Ferrari C442 SERVIZIO SPORT C SERVIZIO SPORT Dr.ssa Ferrari C INIZIATIVE ED ATTIVITA' SPORTIVE Dr.ssa Ferrari *C451 SEGRETERIA SETTORE *C SEGRETERIA QUARTO SETTORE C46 PARTECIPAZIONE E GEMELLAGGI C461 PARTECIPAZIONE E GEMELLAGGI C PARTECIPAZIONE Dr.ssa Ferrari C GEMELLAGGI Dr.ssa Ferrari C5 C51 SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI C511 SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI C SERVIZI EDUCATIVI E SCOLASTICI Dr. Carretti C6 C61 FARMACIA C611 FARMACIA C FARMACIA Dr.ssa Boccazzi * Individua dei centri gestori di singole spese o singole entrate ma non centri di costo 1718 Tabella riassuntiva dei centri di gestione e dei relativi responsabili settore codice centro di gestione Responsabile 1 C segreteria generale Stefania Lugari C personale Orianna Gazzotti C anagrafe, stato civile e elettorale Valeria Messori C urp Valeria Messori C servizio organi istituzionali Manuela Benassi C fiere Monica Campioli C Attività produttive e commercio Monica Campioli 2 C servizio ragioneria Flora Albertini C provveditorato Francesco Ferrari C tributi Sabina Zani C ced Ilde De Chiara 3 C Dirigente III settore Milly Ghidini C servizio tecnico lavori pubblici Milly Ghidini C segreteria tecnica Milly Ghidini C servizio tecnico manutenzioni Milly Ghidini C urbanistica e edilizia resid. Pub. Elisabetta Mattioli C servizio ambiente Elisabetta Mattioli C strade e circolazione stradale Milly Ghidini C servizi esterni Milly Ghidini 4 C casa e politiche abitative Lisa Ferrari C servizio sicurezza sociale Lisa Ferrari C servizio anziani Claudio Pedrelli C assistenza adulti Piera Stracuzza C biblioteca Annalisa Curti C servizio cultura Lisa Ferrari C segreteria quarto settore Giovanna Vernillo 1819 Alessio Mammi - Sindaco trattiene per sé la competenza in materia di sicurezza, protezione civile, salute dei cittadini e sanità, politiche strategiche di area vasta per lo sviluppo economico e per affrontare la crisi, rapporti con l Unione, città telematica e superamento del digital divide. Gian Luca Manelli - Vice Sindaco e Assessore alle risorse con competenze in materia di finanze, bilancio, organizzazione, personale, rapporti economici con le partecipate, informatizzazione dell ente e ced. Stefano Giacomucci: Assessore alla cura della città con competenze in materia diqualità urbana, manutenzione del patrimonio pubblico immobiliare, verde pubblico, rapporti con il global service e partecipazione. Christian Zanni - Assessore agli investimenti con competenza in materia di lavori pubblici, trasporti, mobilità e politiche energetiche Matteo Nasciuti - Assessore alla città viva e alla promozione del territorio con competenza in materia di attività produttive, turismo, sport, tempo libero, associazioni ricreative e animazione della città Alberto Pighini - Assessore alla persona con competenza in materia di politiche sociali, politiche per le famiglie, politiche educative, per il lavoro, per la casa e per volontariato sociale e sanitario Giulia Iotti - Assessore alla cultura con competenze in materia di cultura, associazioni culturali, gemellaggi, cooperazione internazionale, giovani e pari opportunità Claudio Pedroni - Assessore alla pianificazione del territorio con competenza in materia di urbanistica, edilizia privata e politiche ambientali Composizione e deleghe Giunta del Comune di Scandiano Programma 1- Programma 1- Programma 2 - Programma 6 - Programma 3- Programma 4- Programma 3- Programma 1- Programma 4- Programma 4- Programma 5- Programma 4- Programma 3- Amministrazione generale e compiti istituzionali Progetto 1 - Supporto agli organi istituzionali e relazioni pubbliche Progetto 2 - Amministrazione e gestione Progetto 4 - Sicurezza e controllo del territorio Amministrazione generale e compiti istituzionali Progetto 3 - Gestione risorse umane, organizzazione e formazione Programmazione e gestione delle risorse finanziarie e tributarie Progetto 1 - La gestione economico-finanziaria, la comunic. degli obiet. e dei risultati Progetto 2 - Tributi a misura del territorio Progetto 3 - Sistema informativo Gestione Farmacie Comunali Valorizzazione, manutenzione del patrimonio e gestione del territorio e ambiente Progetto 1 - Amministrazione e gestione Progetto 4 - Viabilità e illuminazione pubblica, trasporti e sicurezza stradale Cultura, sport e tempo libero, giovani, assistenza e pari opportunità Progetto 6 Partecipazione Valorizzazione, manutenzione del patrimonio e gestione del territorio e ambiente Progetto 1 - Amministrazione e gestione Progetto 2 - Ambiente e politiche energetiche Progetto 4 - Viabilità e illuminazione pubblica, trasporti e sicurezza stradale Amministrazione generale e compiti istituzionali Progetto 5 - Manifestazioni fieristiche Progetto 6 - Attività produttive Progetto 7- Turismo Cultura, sport e tempo libero, giovani, assistenza e pari opportunità Progetto 4 Sport e tempo libero Cultura, sport e tempo libero, giovani, assistenza e pari opportunità Progetto 1 Politiche sociali Progetto 2 Politiche della casa Servizi Educativi e Scolastici Cultura, sport e tempo libero, giovani, assistenza e pari opportunità Progetto 3 Cultura e giovani Progetto 5 Relazioni Internazionali/Gemellaggi Valorizzazione, manutenzione del patrimonio e gestione del territorio e ambiente Progetto 1 - Amministrazione e gestione Progetto 2 - Ambiente e politiche energetiche Progetto 3 - Urbanistica 1920 Struttura del Comune di Scandiano Segretario Generale Dott. Gregorio Martino DIRETTORE GENERALE Dott. Guido Boretti UNIONE TRESINARO SECCHIA Polizia Municipale Protezione Civile Servizio Sociale Associato Servizio Informativo Associato I SETTORE Affari Generali ed Istituzionali II SETTORE Bilancio e Finanza III SETTORE Uso e Assetto Territorio IV SETTORE Sicurezza Sociale Att. Culturali Farmacie Istituzione dei Servizi Educativi e Scolastici Dirigente Dott.ssa Stefania Lugari Dirigente Dott.ssa Ilde De Chiara Dirigente Dott.ssa Milly Ghidini Dirigente Dott.ssa Lisa Ferrari Dirigente Dott.ssa Patrizia Boccazzi Direttore Dott. Fulvio Carretti 20 Vedere altro
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