Source: https://www.iberley.es/temas/documentacion-necesaria-expediente-regulacion-empleo-13121
Timestamp: 2017-06-28 05:24:50
Document Index: 152186514

Matched Legal Cases: ['artículo 97', 'artículo 51', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 18', 'artículo 51', 'artículo 7', 'artículo 18', 'artículo 7']

Documentación necesaria para realizar un Expediente de Regulación de Empleo | Iberley
Documentación necesaria para realizar un Expediente de Regulación de Empleo
Legislación Voces Pertenece al Grupo Iniciación, solicitud y documentación
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013 Órden: Social
Sentencia Social Nº 677/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6/2013, 20-12-2013 Órden: Social
Martinez Toral, Carlos Jose Cosme
Sentencia Social Nº 4965/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2278/2013, 31-10-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 4965/2013
Num. Recurso: 2278/2013
Sentencia Social Nº 114/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 212/2015, 19-01-2016 Órden: Social
Num. Recurso: 212/2015
sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla de fecha 14 de julio de 2014 estimó la demanda interpuesta por el trabajador, jefe de taller de profesión, declarando la improcedencia del despido practicado en su persona e imponiendo las consecuencias legales a 'Acces Industrie España SL' y absolviendo por el contrario a 'Acces Industrie SA'. Se alza frente a la misma en suplicación la empresa condenada, aduciendo diversos motivos al efecto.
SEGUNDO.-Se pla... Sentencia Social Nº 24/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 94/2013, 02-06-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 24/2014
Num. Recurso: 94/2013
PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la prueba practicada, en particular de la documental aportada a los autos y testifical aportada por el demandante, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 97.2 de la Ley 26/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social , apreciando los elementos de convicción que se especifican en cada uno de los hechos probados conforme a las reglas de la sana crítica.
SEGUNDO.-La impugnación el despido se funda, en cua... Ver más documentos relacionados
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos; b) incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o disconformidad respecto de su cuantía; c) incumplimiento de las obligac... Documentación requerida por la autoridad laboral Órden: Laboral
La documentación a entregar a la autoridad laboral en caso de expediente de regulación de empleo se regula en el 6 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre 1. El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informático, copia del escrito de comunicación de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, así como la documentación, establecida anteriormente para todos los procedimientos de desp... Documentación requerida por la representación de los trabajadores ante Expediente de Regulación de Empleo Órden: Laboral
El empresario debe observar el procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, donde se indica el inicio del ERE mediante comunicación por su parte a los representantes legales de los trabajadores con el fin de abrir un periodo de consultas, y a la autoridad laboral competente, para que conozca la iniciativa y ejerza las funciones que en este contexto le corresponden.Documentación que el empresario debe entregar a la representación de los trabajadores
El Reglamento de l... Regulación de los despidos colectivos de trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios Órden: Laboral
Las empresas que realicen despidos colectivos, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con los siguientes extremos: 1.- Se exige la compensación no sólo a las empresas que estuvieran en situación de beneficios, sino también a aquellas en pérdidas que en cinco años obtengan resultados positivos. El objetivo es desincentivar la inclusión de trabajadores mayores en despidos colectiv... Regulación de los despidos colectivos en el sector público Órden: Laboral
Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realizacion de despido colectivo (causas económicas) Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos: a) La especificación de las causas del despido colectivo. b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido. c) Número y clasificación profesional de los tra... Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realización de despido colectivo (causas técnicas, organizativas o de producción) Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos: a) La especificación de las causas del despido colectivo. b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido. c) Número y clasificación profesional de l... Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Fecha última revisión: 05/05/2016 NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los extremos establecidos para cada supuesto en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
El per... Escrito a la autoridad laboral para dejar sin efecto de forma temporal expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Junto a este modelo ha de adjuntarse el acta del período de consultas donde paralelamente se acuerda la suspensión o desistimiento temporal de las acciones de despido colectivo o expediente de regulación.
Expediente de regulación de empleo [NUMERO]
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO
(REGULACIÓN DE EMPLEO)
D./Dña. [NOMBRE], con DNI [DNI], en su calidad de representante legas de las empresas [NOMBRE_EMPRESA],... Comunicación al trabajador de la extinción de la relación laboral como consecuencia de una expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad Laboral. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Las obligaciones de información y documentación previstas en en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar po... Caso práctico: Efectos de la falta de comunicación a la autoridad laboral de la decisión empresarial de realizar un despido colectivo Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Qué efectos produce la falta de comunicación a la autoridad laboral de la decisión empresarial de despido colectivo?RESPUESTATranscurrido el plazo máximo de 15 días sin que el empresario haya comunicado la decisión de despido colectivo, se producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo, lo que impedirá al empresario proceder a notificar los despidos de manera individual a los trabajadores afectados y proceder a su realización. De esta manera, pasados los 15... Caso práctico: Reducción de jornada. Embarazo. Protección sobre el resto de afectados por despido colectivo. (SAN 28/06/2013) Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOEn un despido colectivo adecuadamente justificado por las causas alegadas por la parte empresarial y tramitado por el cauce establecido, una trabajadora que disfruta de una reducción de jornada por cuidado de menor denuncia a la empresa por su inclusión en el ERE extintivo aludiendo un móvil discriminatorio por razón de sexo y manifestando que estaba embarazada en ese momento (hecho que la empresa desconocía)La empresa manifiesta que para la selección de los trabajadores afect... Análisis de los requisitos establecidos por la jurisprudencia sobre la justificación del despido colectivo por causas económica. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de los requisitos establecidos por la jurisprudencia sobre la justificación del despido colectivo por causas económica.El empresario, ante un despido colectivo por causas económicas tiene que acreditar la concurrencia de la causa económica, organizativa o productiva. Por otra parte, la comunicación de la apertura del periodo de consultas debe de ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo. En dicha memoria también se tiene que inclu... Análisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo.La DF2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, contiene la información mínima que ha de incluir la comunicación de las empresas a la EntidadGestora de las prestaciones por desempleo ante la adopción de medidas de despidocolectivo o de suspensión de contratos o de reducción de jornada.Con e... Ver más documentos relacionados
CuestiónSobre el tratamiento contable de un procedimiento de despido colectivo en una Entidad de Derecho Público que aplica el Plan General de Contabilidad.DescripciónProcedimiento de despido colectivo. NRV 15ª.ContestaciónLos hechos relativos al procedimiento, así como las fechas en que se producen, según se indica en la consulta, son los siguientes:1. Con fecha 28 de noviembre de 2012, una entidad de derecho público inicia un procedimiento de despido colectivo mediante comunicación di... Resolución Vinculante de DGT, V1803-12, 18-09-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, 35/2006, Art 7-e) y DT 22.CuestiónTras la publicación del Real Decreto-ley 3/2012 (de reforma laboral): - ¿para que resulte aplicable la exención prevista en el artículo 7.e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, es suficiente el reconocimiento por el empresario, en la carta de despido, de la improcedencia del mismo o es necesario acudir al SMAC o al órgano judicial? - en relación con las indemnizaciones pactadas en el marco de un expedie... Resolución Vinculante de DGT, V0635-15, 20-02-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e) y 18.CuestiónAplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de la reducción del 40% por irregularidad prevista en el artículo 18.2 de la misma Ley.DescripciónLa entidad consultante inició un procedimiento de despido colectivo para determinado número de trabajadores al amparo de lo dispuesto en el artículo 51 del Real Decreto Ley 1/1995, de 24 de marzo por el qu... Resolución Vinculante de DGT, V2024-15, 29-06-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2024-15
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e) y 18.CuestiónAplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de la reducción del 40% por irregularidad prevista en el artículo 18.2 de la misma Ley.DescripciónEl consultante fue despedido de la empresa en la que trabajaba el 31 de octubre de 2014 en virtud de un procedimiento de despido colectivo iniciado por la empresa en febrero de 2013. Como consecuencia de dich... Resolución Vinculante de DGT, V2758-15, 23-09-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e).CuestiónAplicación a la citada indemnización de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónEl consultante extinguió en el ejercicio 2014 su relación laboral en el seno de un despido colectivo. Impugnado el mismo, quedó fijada la indemnización a pagar por la empresa por la extinción de la relación laboral en el marco del despido colectivo efectuado, en acto de concil... Ver más documentos relacionados
Fecha última revisión: 19/05/2014
Documentación necesaria para procedimientos de regulación de empleo
El nuevo Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, ha establecido nueva documentación para estos procesos con efectos de 31/10/2012, en concreto (1):
Art. 2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Comunicación empresarial.
Art. 3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo.
Art. 4 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas.
Art. 5 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción.
6 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.
(1) La DF4 ,Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, contiene una serie de modificaciones del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, con el fin de adaptar la regulación reglamentaria de estos procedimientos a los cambios introducidos por este real decreto-ley en los Art. 47,Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, fundamentalmente con respecto a la comisión negociadora de los procedimientos y al contenido de la comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.