Source: http://docplayer.pl/2089727-Zazalenia-rozwiazanie-stosunku-pracy-oraz-postepowanie-dyscyplinarne-w-miejscu-pracy.html
Timestamp: 2017-01-24 10:03:34+00:00
Document Index: 44426039

Matched Legal Cases: ['Art. 32', 'art. 11', 'art. 94', 'K 68/07 ', 'art. 36', 'art. 55', 'art. 943', 'art. 1', 'art. 99']

⭐Zażalenia, rozwiązanie stosunku pracy oraz postępowanie dyscyplinarne w miejscu pracy
Zażalenia, rozwiązanie stosunku pracy oraz postępowanie dyscyplinarne w miejscu pracy
Download "Zażalenia, rozwiązanie stosunku pracy oraz postępowanie dyscyplinarne w miejscu pracy"
1 Polish Co należy wiedzieç Zażalenia, rozwiązanie stosunku pracy oraz postępowanie dyscyplinarne w miejscu pracy Z niniejszej broszury dowiecie się Państwo co zrobić w przypadku wnoszenia skargi w miejscu pracy, albo jeśli zagraża Wam postępowanie dyscyplinarne lub rozwiązujące umowę o pracę2 Wstęp Począwszy od października 2004 r. pracownicy otrzymali nowe prawa w miejscu pracy. Po raz pierwszy, każdy pracownik ma prawo oczekiwać od swojego pracodawcy niezależnie od wielkości firmy posiadania określonych ustawowo, minimalnych procedur w zakresie wnoszenia skarg i w zakresie postępowania rozwiązującego umowę o pracę oraz postępowania dyscyplinarnego. Nowe przepisy również zobowiązują pracowników do przestrzegania tych procedur w przypadku kiedy pragną wnieść formalną skargę przeciwko swemu pracodawcy. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy powinni zapoznać się z nowymi przepisami regulującymi prawa i obowiązki obowiązujące w miejscu pracy ponieważ dzięki nim możliwe będzie przestrzeganie prawa. W przypadku ich naruszenia jednak, mogą się one zwrócić przeciwko Państwu. Jeżeli jesteście Państwo przedstawicielami związku zawodowego, o porady i wsparcie możecie wciąż zwracać się do swojej organizacji. Jeżeli nimi nie jesteście, o pomoc możecie poprosić instytucje wymienione na stronie 23. Niniejsza broszura została wydana przez Citizens Advice ze wsparciem oraz pomocą udzieloną przez Department of Trade and Industry oraz Trades Union Congress. Objaśnia ona w jaki sposób nowe przepisy pracy dotyczą Państwa. Gerry Sutcliffe MP, Parliamentary Under Secretary of State for Employment Relations, Competition and Consumers Brendan Barber, General Secretary, TUC Celem niniejszej broszury nie jest wyczerpujące przedstawienie przepisów prawa pracy lub w jaki sposób będą się one przekładać na indywidualne przypadki. Prawo pracy jest skomplikowane i być może będziecie Państwo musieli się skontaktować ze specjalistą. 23 Spis treści W jaki sposób wnieść skargę 5 Formalna procedura 6 wnoszenia skargi Wnoszenie skargi po 9 odejściu z miejsca pracy Sytuacje kiedy postępowanie 10 zgodne z formalną procedurą wnoszenia skargi jest niekonieczne Procedura rozwiązania 11 stosunku pracy oraz procedura postępowania dyscyplinarnego Ustawowo minimalna 13 procedura rozwiązania stosunku pracy oraz procedura postępowania dyscyplinarnego Sytuacje kiedy pracodawca 17 nie musi postępować zgodnie z ustawowo minimalną procedurą Odwołania do sądu pracy 18 Więcej informacji 23 Nowe przepisy¹ ustanawiają minimalne wymagania ustawowe, według których zarówno pracodawca jak i pracownik muszą postępować. Jeżeli Państwo nie będą ich przestrzegać, może to negatywnie wpłynąć na Wasze prawa przy ewentualnych późniejszych roszczeniach. Odwołanie się do sądu pracy może być uniemożliwione, lub w przypadku odwołania i ustalenia przez sąd pracy, że nie przestrzegali Państwo odpowiednich procedur, przyznane Państwu odszkodowanie będzie zmniejszone o minimum 10 procent, a być może aż o połowę. W przypadku nie przestrzegania przez pracodawcę minimalnych wymogów ustawowych, odszkodowanie pracownika może również zostać odpowiednio podniesione. Natomiast, jeżeli pracodawca zwolni Państwa z naruszeniem nowych przepisów regulujących postępowanie rozwiązujące umowę o pracę oraz postępowanie dyscyplinarne, w przypadku, gdy byliście zatrudnieni przez okres dłuższy niż rok, sąd pracy może automatycznie orzec, że wypowiedzenie odbyło się niezgodnie z prawem. 1 W Employment Act z r oraz w Employment Act z r (Dispute Resolution) Regulations z r4 Istotną rzeczą do zapamiętania jest to, że sąd pracy zwykle nie akceptuje roszczeń wynikających ze skarg, o ile nie złożyli Państwo wcześniej pisemnego wniosku do pracodawcy i nie odczekali co najmniej 28 dni przed złożeniem roszczenia. Niniejsze nowe zarządzenia dotyczą tylko pełnoprawnych pracowników. Jeżeli pracujecie Państwo na kontrakcie, jeżeli uprawiacie wolny zawód lub nie pracujecie na pełny etat, prawdopodobnie nie posiadacie pełnych uprawnień pracowniczych. Niekiedy nie jest jasne, czy ktoś jest pełnoprawnym pracownikiem możecie nim być, nawet jeśli Wasz pracodawca ma odmienne zdanie. Jeżeli nie jesteście pewni co do swojej pozycji w miejscu pracy, powinniście zasięgnąć porady. Niniejsza broszura objaśnia jedynie podstawy nowych przepisów. Jeżeli potrzebujecie Państwo więcej informacji, lub jeżeli nie jesteście pewni czy jesteście pełnoprawnymi pracownikami, powinniście zasięgnąć porady od: miejscowej siedziby Citizens Advice Bureau (CAB) przedstawiciela związku zawodowego. Możecie ponadto uzyskać pomoc od Advisory, Conciliation and Arbitration Service, ACAS: TUC posiada również pomocną stronę internetową dotyczącą prawa pracy: 45 W jaki sposób wnieść skargę Procedura wnoszenia skarg umożliwia Państwu przedstawienie kierownictwu uwag na temat swojej pracy, warunków wykonywania pracy, oraz na temat traktowania Was przez pracodawcę lub współpracowników. Według najnowszych przepisów, Państwa pracodawca musi posiadać regulamin wnoszenia skarg i ma obowiązek Was o nim poinformować. W przeciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy, nowy pracodawca jest zobowiązany do wręczenia Państwu pisemnego wyszczególnienia dotyczącego warunków pracy, między innymi wysokości zarobków oraz wymiaru czasu pracy. Regulamin musi także zawierać opis postępowania dyscyplinarnego oraz procedury wnoszenia skarg. Regulamin ten musi ponadto wyszczególniać osoby, do których należy się zwrócić przy składaniu wniosków. właśnie tej osoby, powinniście się Państwo zwrócić do kogoś innego z kierownictwa. Proszę pamiętać: Należy przechowywać całą korespondencję prowadzoną z kierownictwem na temat problemów dotyczących miejsca pracy. Zatrzymajcie wszystkie komunikaty oraz listy wewnętrzne, a także zapiski z zebrań lub spotkań, włącznie z datą, nazwiskami osób z którymi się Państwo spotkali, oraz głównymi sprawami, które zostały przedyskutowane. Wszystko to może się później okazać bardzo przydatne. W przypadku, gdy Państwo uważają, że postępowanie kierownictwa jest krzywdzące, powinniście najpierw próbować zażegnać zaistniały problem nieformalnie i polubownie. Przedyskutujcie sprawę z osobą wyszczególnioną w regulaminie pracy jako odpowiedzialną za procedurę wnoszenia skarg. Zazwyczaj jest to kierownik działu. Jeżeli jest to niemożliwe, lub jeżeli sprawa dotyczy 56 Formalna procedura wnoszenia skargi Jeżeli Państwo uważają, że sposoby nieformalne i polubowne nie odniosły skutku, powinniście rozpocząć postępowanie według ustawowo minimalnej procedury wnoszenia skargi, składającej się z trzech podstawowych punktów. Jeżeli Wasz pracodawca posiada regulamin postępowania złożony z więcej niż trzech punktów, powinniście Państwo postępować według niego. Upewnijcie się jednak uprzednio, że włączone są do niego nakreślone poniżej trzy zasadnicze kroki: Trzy podstawowe punkty procedury wnoszenia skargi: PUNKT PIERWSZY: pisemny wniosek Musicie Państwo przekazać pracodawcy pisemny wniosek lub list zawierający szczegóły Waszej skargi, podając w razie konieczności konkretne daty. Upewnijcie się, że list jest datowany oraz że posiadacie jego kopię. Generalnie rzecz biorąc, nie będziecie w stanie przedstawić swojej skargi przed sądem pracy, o ile poprzednio nie przedłożyliście jej pisemnie swojemu pracodawcy, jednocześnie dając mu co najmniej 28 dni na odpowiedź. Jeżeli pragną Państwo złożyć więcej niż jedną skargę, wyszczególnijcie je wszystkie na wniosku pod odrębnymi nagłówkami, przedstawiając je w sposób wyraźnie nakreślający każdą z osobna. Pamiętajcie, że osoba uprawniona do podejmowania decyzji odnośnie skarg nie posiada wszystkich informacji dotyczących Waszej sprawy i potrzebuje je mieć jasno sprecyzowane. W skardze możecie Państwo określić sposób rozwiązania sporu. Ważny jest pozytywny przekaz mogą Państwo zasugerować kilka rozwiązań, które mają szansę na zażegnanie konfliktu w sposób Was zadowalający. Jeżeli macie Państwo problemy z napisaniem takiego wniosku lub listu, zasięgnijcie porady w miejscowej siedzibie Citizens Advice Bureau, lub od przedstawiciela związku zawodowego. Wzór wniosku, znajdziecie na stronie internetowej Departament of Trade and Industry - resolvingdisputes.htm 67 PUNKT DRUGI: spotkanie Obowiązkiem Państwa pracodawcy jest zorganizowanie wstępnego spotkania w celu przedyskutowania skargi. Chociaż prawo zezwala pracodawcy na pewien okres czasu w celu zaznajomienia się z nią, nie powinien jednak zwlekać nadmiernie. Na spotkanie macie Państwo prawo przyjść z osobą towarzyszącą (z mężem zaufania), na przykład z współpracownikiem lub przedstawicielem organizacji związkowej. Uczestnictwo w tym spotkaniu jest Waszym obowiązkiem. Musi ono się jednak odbyć w miejscu i o godzinie, na którą zgodzicie się Państwo, a także osoba Wam towarzysząca. Jeżeli jedno z Was jest osobą niepełnosprawną, pracodawca ma obowiązek podjąć wszelkie mieszczące się w granicach rozsądku kroki, aby upewnić się, że nie będą mieli Państwo problemu z dostępem do miejsca spotkania oraz pełnego w nim uczestnictwa. Jeżeli nie stawicie się Państwo na spotkanie, sąd pracy może w późniejszym terminie wydać orzeczenie stwierdzające naruszenie przez Was odpowiednich procedur i w rezultacie obniżyć sumę ewentualnego odszkodowania. Jeżeli z nieprzewidzianych powodów, Państwo lub osoba Wam towarzysząca, nie jesteście w stanie uczestniczyć w spotkaniu, pracodawca ma obowiązek przeniesienia go na inny dzień, w który będziecie zobowiązani się stawić. Jeżeli drugie spotkanie zostanie również odwołane z nieprzewidzianych powodów, kolejne spotkania nie będą potrzebne, a procedura zostanie uznana za spełnioną. Przygotujcie się starannie na spotkanie i przedyskutujcie sprawę dokładnie z osobą, która będzie Wam towarzyszyć. Jeżeli obecne na spotkaniu osoby są Wam nieznane, poproście pracodawcę o ich przedstawienie. Wyłóżcie swoją sprawę spokojnie i jasno, jednocześnie wyjaśniając, jakie kroki zostały przez Was podjęte w celu nieformalnego i polubownego zażegnania konfliktu. Możecie także zasugerować, w jaki sposób problem może zostać w zadowalający sposób rozwiązany. Starajcie się Państwo utrzymać rozmowę w przedmiocie Waszej skargi. Po spotkaniu, pracodawca ma obowiązek poinformować Was o swojej decyzji, Państwo natomiast mają prawo od niej apelować. Musicie to prawo wykorzystać przed odwołaniem się do sądu pracy. Jeżeli nie spełnicie tego wymogu, suma ewentualnego odszkodowania zostanie obniżona. 78 PUNKT TRZECI: spotkanie apelacyjne Powinniście Państwo pisemnie powiadomić pracodawcę o swojej apelacji. Na stronie resolvingdisputes.htm znajdziecie wzór wniosku, który możecie dostosować do swoich potrzeb. Kopię apelacji złożonej pracodawcy należy zachować. Państwa pracodawca ma obowiązek zorganizowania kolejnego spotkania w celu przedyskutowania Waszej apelacji. Tak jak poprzednio, musi ono się odbyć w odpowiednim miejscu i o odpowiedniej dla Państwa oraz dla osoby Wam towarzyszącej godzinie. Po spotkaniu apelacyjnym, pracodawca ma obowiązek poinformować Was o swojej decyzji. Jeżeli wciąż nie jesteście usatysfakcjonowani i uważacie, że przepisy obowiązujące w miejscu pracy lub Wasze prawa pracownika zostały naruszone, być może będziecie móc skutecznie odwołać się do sądu pracy. Porady możecie zasięgnąć w miejscowej siedzibie CAB, uk lub u przedstawiciela organizacji związkowej. Waszym obowiązkiem jest uczestniczyć w tym spotkaniu. Jeżeli nie spełnicie tego wymogu, sąd pracy może w późniejszym terminie wydać orzeczenie stwierdzające naruszenie przez Was odpowiednich procedur i obniżyć sumę ewentualnego odszkodowania. Jeżeli jest to możliwe, postępowanie odnośnie Państwa apelacji powinno być przeprowadzane przez starszego rangą przedstawiciela kierownictwa niż poprzednio. 89 Wnoszenie skargi po odejściu z miejsca pracy Generalnie rzecz biorąc, w przypadku zaległej skargi, pomimo odejścia z miejsca pracy wciąż będziecie Państwo musieli postępować zgodnie z procedurą wnoszenia skargi. Istotną rzeczą do zapamiętania jest to, że w przypadku nie zastosowania się do właściwej procedury prawnej, sąd pracy może w późniejszym terminie wydać negatywną decyzję w Waszej sprawie. W niektórych przypadkach, po odejściu z miejsca pracy możecie Państwo postępować według krótszej, dwu-punktowej procedury. Może się to jednak odbyć tylko w sytuacji, gdy zwykłe trzy-punktowe postępowanie wnoszenia skargi nie zostało przeprowadzone przed Waszym odejściem z miejsca pracy i kiedy zarówno Państwo, jak i Wasz były pracodawca wyrazicie pisemną zgodę do postępowania według dwupunktowej procedury. W tej sytuacji, będziecie Państwo nadal musieli odczekać 28 dni od daty złożenia wniosku przed odwołaniem się do sądu pracy, nawet w przypadku gdy Wasz pracodawca odpowie wcześniej. Jeżeli pracodawca dopuścił się wobec Państwa ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, do których zobowiązuje go umowa o pracę, w wyniku którego z niej zrezygnowaliście (rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, tzw. constructive dismissal), będziecie mogli według własnego wyboru postępować zgodnie z trzy-punktową ustawowo minimalną procedurą wnoszenia zażalenia albo zgodnie z powyższą skróconą wersją. W tym przypadku: 1. musicie Państwo przedstawić swemu byłemu pracodawcy pisemny wniosek o składanej skardze, 2. pracodawca ma obowiązek pisemnej odpowiedzi na poruszone przez Państwa kwestie. 910 Sytuacje, kiedy postępowanie zgodne z formalną procedurą wnoszenia skargi jest niekonieczne 1. Jeżeli ta sama skarga jest popierana przez więcej niż jednego pracownika i jeżeli jest ona przedłożona pracodawcy przez przedstawiciela zalegalizowanej organizacji związkowej. W miejscach pracy gdzie związek zawodowy nie jest uznawany przez pracodawcę, zbiorowa skarga może zostać przedłożona pod przewodnictwem przedstawiciela związku lub wybranego przez pracowników przedstawiciela. Do przeprowadzenia procedury zbiorowej skargi, uprzednia zgoda pracodawcy jest konieczna, 2. Jeżeli są podstawy do przypuszczenia, że istnieje groźba użycia siły lub wyrządzenia szkody w mieniu przez jedną ze stron, 3. Jeżeli doświadczyliście napastowania w miejscu pracy i posiadacie uzasadnione obawy, że doznacie dalszego napastowania w przypadku postępowania zgodnie z regulaminem. Zwrot napastowanie oznacza tutaj zachowanie, które jest obraźliwe, upokarzające, zastraszające lub naruszające godność i podstawowe prawa człowieka, 4. Jeżeli rozpoczęcie lub zakończenie odpowiedniej procedury postępowania w określonym terminie jest niemożliwe; na przykład, jeżeli jedna ze stron zapadnie na ciężką chorobę, 5. Jeżeli po rozwiązaniu stosunku pracy, przedłożenie pisemnego wniosku o zażaleniu do byłego pracodawcy jest szczególnie utrudnione lub niemożliwe. Na przykład, jeżeli pracodawca mieszka poza granicami kraju, jeżeli jego miejsce pobytu jest niemożliwe do ustalenia, lub jeżeli zmarł. O ile jest to możliwe i wykonalne, powinniście Państwo postępować zgodnie z regulaminem określającym sposób wnoszenia skarg. Jeżeli tego nie uczynicie, Waszym obowiązkiem będzie udowodnienie przed sądem pracy, że jedna z powyższych okoliczności dotyczy Państwa. Wszelkie materiały dowodowe świadczące na Waszą korzyść, na przykład orzeczenie lub opinia doktora, powinny być zachowane na potrzeby postępowania sądowego. 1011 Procedura rozwiązania stosunku pracy oraz procedura postępowania dyscyplinarnego Procedura rozwiązania stosunku pracy oraz procedura postępowania dyscyplinarnego jest zbiorem przepisów które: pozwalają pracodawcom na udzielanie upomnień i nagan, lub na stosowanie innych rodzajów kary (łącznie z degradacją lub wypowiedzeniem) w stosunku do pracowników którzy według opinii pracodawcy złamali przepisy regulujące właściwe postępowanie w miejscu pracy lub nie posiadają odpowiednich umiejętności do wypełnienia swoich obowiązków, umożliwiają równe i sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników. W świetle prawa, pracodawca ma obecnie obowiązek posiadania regulaminu postępowania rozwiązującego stosunek pracy oraz postępowania dyscyplinarnego, a ponadto jest zobowiązany do udzielenia Wam o nim informacji. W przeciągu dwóch miesięcy od podjęcia pracy, pracodawca musi wręczyć Państwu pisemne wyszczególnienie dotyczące warunków pracy, między innymi wysokości zarobków i wymiaru czasu pracy. Regulamin ten powinien ponadto zawierać opis procedury rozwiązującej stosunek pracy oraz procedury postępowania dyscyplinarnego, lub wyszczególniać dokument, który te opisy zawiera. W świetle prawa, pracodawca, który rozważa możliwość podjęcia wobec Państwa postępowania dyscyplinarnego lub postępowania rozwiązującego umowę o pracę, zobowiązany jest stosować się do opisanej poniżej ustawowo minimalnej trzy-punktowej procedury. Wasz pracodawca może jednak stosować regulamin, na który składa się więcej punktów niż na minimalne wymagania ustawowe. W takim przypadku, powinien postępować według tego regulaminu, ale upewnić się uprzednio, że obejmuje on trzy podstawowe punkty wyszczególnione na stronach Upomnienia i nagany Pracodawcy często stosują kary ustne oraz pisemne upomnienia w efekcie postępowania dyscyplinarnego, Kary te są coraz surowsze, aż do kary w postaci ostatecznych ostrzeżeń pisemnych i/albo rozwiązania stosunku pracy. Nowe przepisy nie wymagają od pracodawców, aby przestrzegali trzy-punktowej procedury podczas udzielania kar ustnych i pisemnych nawet, jeżeli jest to ostateczne ostrzeżenie. Jeżeli jednak pracodawca zamierza podjąć inne postępowania dyscyplinarne, między innymi potrącenie stawki lub degradację, musi postępować zgodnie z regulaminem. 1112 Okres zawieszenia Pracodawca ma prawo oddalić pracownika na określony oraz płatny okres czasu pomijając regulamin postępowania dyscyplinarnego. Jeżeli jednak okres zawieszenia ma być bezpłatny, procedura musi być zachowana. Chociaż regulamin postępowania dyscyplinarnego nie ma zastosowania w tej sytuacji, macie Państwo możliwość wniesienia skargi dotyczącej upomnienia lub okresu zawieszenia, przestrzegając regulaminu wnoszenia skarg. Jeżeli nie jesteście pewni co do toku postępowania, zasięgnijcie rady w miejscowych siedzibach CAB, ACAS lub u przedstawiciela organizacji związkowej. O ile jest to możliwe, powinniście Państwo uczestniczyć we wszczętej przez pracodawcę procedurze postępowania dyscyplinarnego lub procedurze wypowiadającej, włącznie z ewentualnymi odwołaniami. Jeżeli tego nie zrobicie, będziecie musieli w swoim własnym zakresie udowodnić przed sądem pracy, że podlegacie jednej z poniższych sytuacji: Jeżeli zaistniały podstawy do przypuszczenia o groźbie użycia siły lub wyrządzenia szkody w mieniu przez jedną ze stron, Jeżeli doświadczyliście napastowania w miejscu pracy i posiadacie uzasadnione obawy, że doznacie dalszego napastowania w przypadku postępowania zgodnie z regulaminem. Zwrot napastowanie oznacza tutaj zachowanie, które jest obraźliwe, upokarzające, zastraszające lub naruszające godność i podstawowe prawa człowieka, Jeżeli rozpoczęcie lub zakończenie odpowiedniej procedury postępowania w określonym terminie jest niemożliwe; na przykład, jeżeli jedna ze stron zapadła na ciężką chorobę. Wszelkie materiały dowodowe świadczące na Waszą korzyść, na przykład orzeczenie lub opinia lekarza, powinny być zachowane na potrzeby postępowania sądowego. 1213 Ustawowo minimalna procedura rozwiązania stosunku pracy oraz procedura postępowania dyscyplinarnego Podstawowa trzy-punktowa procedura postępowania dyscyplinarnego i procedura rozwiązania stosunku pracy: 1. Pisemne oświadczenie 2. Spotkanie 3. Spotkanie apelacyjne PUNKT PIERWSZY: pisemne oświadczenie Jeżeli Państwa pracodawca rozważa możliwość podjęcia w stosunku do Was kroków dyscyplinarnych lub rozpoczęcia procedury rozwiązania stosunku pracy, pierwszą rzeczą, którą powinien zrobić to przesłać Wam pisemne oświadczenie nakreślające zarzuty wniesione przeciwko Wam. Jeżeli uważacie, że w oświadczeniu brakuje istotnych danych, np. daty przewinienia, poproście pracodawcę o uzupełnienie ich przed przesłuchaniem. Zwykle pracodawca powinien również udostępnić Wam materiały dowodowe w przypadku, gdy dochodzenia wewnętrzne były przeprowadzone, abyście mogli się z nimi zaznajomić. Przeczytajcie uważnie zarówno oświadczenie jak i załączone dokumenty. Jeżeli macie Państwo kłopoty z ich zrozumieniem, przedyskutujcie je z przedstawicielem związku zawodowego, ze współpracownikiem lub przynieście je do siedziby Citizens Advice Buremu (CAB) PUNKT DRUGI: spotkanie Kiedy pracodawca już prześle Państwu swoje pisemne oświadczenie, ma następnie obowiązek zorganizowania spotkania w celu przedyskutowania przedstawionych Wam zarzutów. Powinniście otrzymać wystarczającą ilość czasu na przemyślenie sprawy przedłożonej w oświadczeniu, ale pracodawca nie może nadmiernie zwlekać. Pracodawca nie może podjąć żadnych kroków dyscyplinarnych przed spotkaniem się z Wami. Podczas spotkania, macie Państwo prawo do obecności współpracownika lub przedstawiciela organizacji związkowej. Wasza obecność na spotkaniu jest obowiązkowa, pod warunkiem, że odbędzie się ono w miejscu i o godzinie, na którą zgodzicie się zarówno Państwo jaki i osoba Wam towarzysząca (mąż zaufania). Jeżeli jedno z Was jest osobą niepełnosprawną, pracodawca ma obowiązek podjąć wszelkie mieszczące się w granicach rozsądku kroki, aby upewnić się, że nie będą mieli Państwo problemu z dostępem do miejsca spotkania oraz pełnego w nim uczestnictwa. 1314 Jeżeli nie stawicie się Państwo na spotkanie, sąd pracy może w późniejszym terminie wydać orzeczenie stwierdzające naruszenie przez Was właściwego toku postępowania i w rezultacie obniżyć sumę odszkodowania. Jeżeli z nieprzewidzianych powodów, Państwo lub osoba Wam towarzysząca, nie jesteście w stanie uczestniczyć w spotkaniu, pracodawca ma obowiązek przeniesienia go na inny dzień, w który będziecie zobowiązani się stawić. Jeśli drugie spotkanie również zostanie odwołane z nieprzewidzianych powodów, kolejne spotkania nie będą potrzebne, a procedura zostanie uznana za spełnioną. Przygotujcie się starannie na spotkanie i przedyskutujcie sprawę dokładnie z osobą, która będzie Wam towarzyszyć. Jeżeli obecne na spotkaniu osoby są Wam nieznane, poproście pracodawcę o ich przedstawienie. Państwa pracodawca powinien na początku wyjaśnić, w jaki sposób spotkanie będzie prowadzone, kto i kiedy będzie zabierał głos. Dopiero wtedy powinien przystąpić do przedstawiania zarzutów i potwierdzających je dowodów. Uważnie wysłuchajcie co ma do powiedzenia, po czym spokojnie i jasno przedstawcie Wasze stanowisko. Państwa pracodawca jest zobowiązany do umożliwienia Wam złożenia wyjaśnień podczas tego spotkania. Przygotowanie notatek przed przesłuchaniem może być użyteczne osoba, która będzie Wam towarzyszyć lub przedstawiciel CAB może w tym pomóc. Postarajcie się Państwo na bieżąco notować, co jest mówione i wykonywane podczas spotkania Wasz pracodawca może tego nie zrobić, a notatki te mogą być potrzebne później. Po spotkaniu, pracodawca ma obowiązek poinformować Państwa o swojej decyzji, a ponadto o Waszym prawie do apelacji. Musicie wykorzystać to prawo przed odwołaniem się do sądu pracy. Jeżeli nie spełnicie tego wymogu, suma ewentualnego odszkodowania zostanie obniżona. PUNKT TRZECI: spotkanie apelacyjne Jeżeli zdecydujecie się Państwo na złożenie apelacji, jesteście zobowiązani do poinformowania o tym swego pracodawcy. Wskazane jest zrobienie tego na piśmie. Zachowajcie kopię listu, ponieważ może on być potrzebny jeżeli Wasza sprawa trafi przed sąd pracy. Państwa pracodawca ma obowiązek zorganizowania kolejnego 1415 spotkania w celu przedyskutowania apelacji. Tak jak poprzednio, macie Państwo prawo do obecności na tym spotkaniu osoby towarzyszącej i musi ono się odbyć w odpowiednim miejscu i o odpowiedniej dla Was godzinie. Jeżeli będziecie nieobecni na spotkaniu, sąd pracy może w późniejszym terminie wydać orzeczenie stwierdzające nieprzestrzeganie przez Was odpowiedniej procedury i obniżyć sumę ewentualnego odszkodowania. Waszym obowiązkiem jest obecność na tym spotkaniu. Jeżeli z nieprzewidzianych powodów, Państwo lub osoba Wam towarzysząca, nie jesteście w stanie uczestniczyć w spotkaniu, pracodawca ma obowiązek przeniesienia go na inny dzień, w który będziecie zobowiązani się stawić. Jeżeli drugie spotkanie zostanie odwołane z nieprzewidzianych powodów, kolejne spotkania nie będą potrzebne, a procedura zostanie uznana za spełnioną. Przygotujcie się Państwo starannie na spotkanie i przedyskutujcie sprawę dokładnie z osobą, która będzie Wam towarzyszyć. Postarajcie się prowadzić pisemne notatki podczas dyskusji. Po spotkaniu, pracodawca musi zadecydować odnośnie Waszej sprawy oraz poinformować Was o swojej decyzji. Będzie to jego ostateczna decyzja i jeżeli wciąż nie jesteście usatysfakcjonowani oraz uważacie, że przepisy obowiązujące w miejscu pracy lub Wasze prawa pracownicze zostały naruszone, być może będziecie mogli złożyć skuteczne odwołanie do sądu pracy (str. 18). Porady na ten temat możecie zasięgnąć w miejscowej siedzibie CAB, uk lub u przedstawiciela organizacji związkowej. Możliwość wnoszenia skarg w trakcie postępowania dyscyplinarnego Nowe przepisy posiadają specjalną klauzulę, dzięki której możliwe jest wniesienie skargi, podczas, gdy postępowanie dyscyplinarne przeciwko Państwu jest w toku. Zazwyczaj, spory powstałe w trakcie procedury dyscyplinarnej są rozstrzygane w tym samym trybie i w rezultacie wnoszenie skarg nie jest konieczne. Być może jednak uważacie Państwo, że postępowanie dyscyplinarne zostało wszczęte przeciwko Wam z powodów innych niż w nim przedstawiono lub, że jest ono dyskryminujące. W takiej sytuacji powinniście przedłożyć swojemu pracodawcy pisemną skargę. Jeżeli uczynicie to przed przesłuchaniem apelacyjnym, sprawa może zostać rozstrzygnięta podczas tego spotkania. 1516 Jeżeli jednak wniesiecie skargę po tym spotkaniu, będziecie Państwo musieli postępować zgodnie z pełną procedurą wnoszenia skargi. Nie jesteście Państwo zobowiązani do rozpoczęcia procedury wnoszenia skargi powstałej w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub rozwiązującego stosunek pracy, jeżeli: wnosicie zażalenie o traktowaniu dyskryminującym, podstawy do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego lub rozwiązującego stosunek pracy są inne od przedstawionych przez Waszego pracodawcę, skarga dotyczy ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, do których jest zobowiązany w umowie o pracę, w wyniku którego z niej zrezygnowaliście (rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, tzw. constructive dimissal). Wypowiedzenia natychmiastowe Wypowiedzenia natychmiastowe (kiedy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez postępowania rozwiązującego stosunek pracy, bez dochodzenia zaistniałych okoliczności, lub bez zasięgnięcia opinii reprezentującej pracownika organizacji związkowej), jest niemal zawsze niezgodne z przepisami. W przypadku, kiedy pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania wewnętrznego dochodzenia, jest zobowiązany do pisemnego wyjaśnienia powodów rozwiązania stosunku pracy i do poinformowania pracownika o jego prawie do apelacji. Jeżeli pracownik decyduje się na odwołanie od decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek zorganizowania spotkania, na które pracownik ma prawo stawić się z osobą towarzyszącą (mężem zaufania). Pracownik jest zobowiązany do uczestnictwa w spotkaniu apelacyjnym. Jeżeli Państwa skarga nie dotyczy postępowania dyscyplinarnego wszczętego przeciwko Wam, powinniście rozpocząć zwykłą procedurę wnoszenia skargi (str. 5). 1617 Sytuacje kiedy pracodawca nie musi postępować zgodnie z ustawowo minimalną procedurą Istnieją okoliczności, kiedy pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę lub do wszczęcia kroków dyscyplinarnych bez postępowania według procedury je regulującej, ponieważ w danych przypadkach jest ona niepraktyczna. Są to takie sytuacje: kiedy pracodawca proponuje kolektywne rozwiązanie umowy o pracę ponad dwudziestu pracownikom, jednocześnie konsultując się z reprezentującą ich organizacją związkową albo z oddelegowanym przedstawicielem pracowników przy wypowiedzeniu zmieniającym, kiedy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę grupie pracownikom i natychmiast ich zatrudnia na nowych warunkach, kiedy pracownicy są zwolnieni po podjęciu zbiorowej akcji przeciwko pracodawcy, między innymi takiej jak strajk lub lokaut (nadzwyczajne okoliczności są stosowane w przypadku działań zgodnych z prawem i popartych przez organizację związkową) kiedy kontynuacja umowy o pracę jest niezgodna z prawem kiedy z przyczyn nagłych i nieprzewidzianych następuje zatrzymanie produkcji, na przykład, po pożarze w wyniku którego miejsce pracy zostaje zniszczone Ponadto istnieją okoliczności kiedy zarówno pracodawca jak i pracownik nie podlegają procedurze regulującej postępowanie dyscyplinarne lub rozwiązujące stosunek pracy: jeżeli zaistniały podstawy do przypuszczenia o groźbie użycia siły lub wyrządzenia szkody w mieniu przez jedną ze stron, jeżeli doświadczyliście napastowania w miejscu pracy i posiadacie uzasadnione obawy, że doznacie dalszego napastowania w przypadku postępowania zgodnego z regulaminem. Zwrot napastowanie oznacza tutaj zachowanie, które jest obraźliwe, upokarzające, zastraszające lub naruszające godność i podstawowe prawa człowieka, jeżeli rozpoczęcie lub zakończenie odpowiedniej procedury w określonym terminie jest niemożliwe; na przykład, jeżeli jedna ze stron zapadła na ciężką chorobę. 1718 Odwołania do sądu pracy Sądy pracy rozstrzygają spory zaistniałe pomiędzy pracodawcami a pracownikami o roszczenia ze stosunku pracy. Wysłuchują wniosków, zazwyczaj zwanych roszczeniami, dotyczących spraw takich jak niesprawiedliwe lub nieprzepisowe rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli pragniecie Państwo odwołać się do sądu pracy, będziecie musieli wypełnić specjalny wniosek, zwany ET1, który możecie uzyskać od Employment Tribunal Services (ETS). Możecie skontaktować się bezpośrednio z ETS, dostępnym pod numerem telefonu lub poprzez miejscową siedzibę Citizens Advice Buremu. Terminy dochodzenia roszczeń W większości przypadków, odwołanie do sądu pracy musicie Państwo wnieść w przeciągu trzech miesięcy od dnia, kiedy zdarzenie, którego dotyczy skarga miało miejsce. Jeśli sąd pracy otrzyma Wasz wniosek po upływie tego terminu, zazwyczaj już go nie przyjmie. Nowe przepisy pozwalają jednak na niewielkie przedłużenia zwykłych terminów. termin wynosi sześć miesięcy. Złożenie wniosku po upływie terminu zazwyczaj uniemożliwia dalsze dochodzenie roszczeń. Jeżeli macie Państwo zamiar złożyć wniosek do sądu pracy, powinniście uprzednio zasięgnąć porady na temat ostatecznej terminu jego złożenia. Jeżeli Wasze roszczenie dotyczy odprawy (tzw. redundancy payment), przysługują Wam inne terminy dochodzenia. Przepisy je regulujące są skomplikowane i powinni Państwo zasięgnąć porady od Redundancy Payment Helpline, dostępnej pod numerem telefonu Jeżeli Państwa wniosek dotyczy najniższego wynagrodzenia za pracę jakie przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, zasięgnijcie porady od National Minimum Wage Helpline pod numerem telefonu W niektórych okolicznościach, terminy dochodzenia roszczeń są odmienne. Na przykład, jeśli Państwa wniosek dotyczy różnic wynagrodzenia, 1819 Odwołania do sądu pracy wynikłe z postępowania dyscyplinarnego lub rozwiązującego stosunek pracy Generalnie rzecz biorąc, jeżeli postępowanie zostało zakończone (włącznie z apelacją), a Państwo nadal uważają, że przepisy obowiązujące w miejscu pracy lub Wasze prawa pracownika zostały naruszone, możecie odwołać się do sądu pracy bez podejmowania dodatkowych kroków. Istnieją jednak sytuacje, w których Państwo wciąż będą zobowiązani do wniesienia skargi zanim odwołacie się do sądu pracy: Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę: i uważacie, że stało się to w wyniku dyskryminacji albo skarga dotyczy ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, do których jest zobowiązany przez umowę o pracę, w wyniku którego z niej zrezygnowaliście (rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, tzw. constructive dismissal) Jeżeli byliście poddani postępowaniu dyscyplinarnemu, lecz umowa o pracę nie została rozwiązana: i uważacie, że postępowanie dyscyplinarne było dyskryminujące albo uważacie, że podstawy do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego były inne niż te które przedstawił pracodawca Odwołania do sądu pracy wynikłe z procedury wnoszenia skargi Jeżeli Państwa wniosek wynika ze skargi (nie dotyczącej rozwiązania umowy o pracę) wniesionej przeciwko obecnemu lub byłemu pracodawcy, nie zostanie on przyjęty jeżeli nie spełnicie jednego z dwóch warunków: jeżeli nie przedłożycie pracodawcy pisemnej skargi i nie odczekacie 28 dni przed odwołaniem się do sądu pracy albo jeżeli na wniosku do sądu pracy nie podacie powodu uzasadniającego, dlaczego powyższy przepis nie dotyczy Waszego roszczenia 1920 Poniżej znajdziecie Państwo listę przyczyn uzasadniających niezachowanie powyższego wymogu. Niektóre z nich dotyczą skomplikowanych ustaw i przepisów. Jeżeli nie jesteście pewni czy dotyczą one Waszego roszczenia, powinniście Państwo zasięgnąć porady oddelegowanego przedstawiciela pracowników lub w miejscowej siedzibie CAB. Przyczyny uzasadniajàce niezłożenie pisemnej skargi swojemu pracodawcy: Nie jesteście pełnoprawnymi pracownikami, Państwa roszczenie podlega przepisowi, którego nie obejmują niniejsze procedury, np. Wasz wniosek o elastyczne godziny pracy został odrzucony, w Waszym przypadku niepraktycznym było złożenie pracodawcy pisemnej skargi lub podjęcie dalszego postępowania w tej sprawie; na przykład, jeśli pracodawca opuścił granice kraju, nie jesteście już zatrudnieni w miejscu pracy i przedłożenie pisemnego wniosku o zażaleniu byłemu pracodawcy jest szczególnie utrudnione lub niemożliwe. Na przykład, jeżeli pracodawca mieszka poza granicami kraju, jeżeli jego miejsce pobytu jest niemożliwe do ustalenia, lub jeżeli zmarł, macie Państwo uzasadnione obawy, że w wyniku przedłożenia pisemnego wniosku pracodawcy, Wasza osoba lub mienie, lub osoba i mienie kogoś innego, zostaną zagrożone, doświadczyliście napastowania w miejscu pracy i posiadacie uzasadnione obawy, że doznacie dalszego napastowania w przypadku przedłożenia pisemnej skargi swemu pracodawcy, zażalenie zostało przedłożone pracodawcy przez odpowiedniego przedstawiciela w imieniu Waszym i jeszcze jednego pracownika; na przykład, przez przedstawiciela formalnie uznanej organizacji związkowej. Wasze zażalenie zostało złożone zgodnie z regulaminem obejmującym cały kolektyw pracowników w danym przemyśle, a który został uzgodniony pomiędzy co najmniej dwoma pracodawcami lub związkiem pracodawców i jednym lub kilkoma wolnymi związkami zawodowymi, 2021 sprawa, której dotyczy Państwa skarga podlega postanowieniu o ochronie interesu publicznego (public interest disclosure provisions, Employment Rights Act 1996) i została obejmuje ją klauzula tajności. Przedłużanie terminu dochodzenia roszczeń przed sądem pracy W niektórych przypadkach termin dochodzenia roszczeń może zostać przedłużony o trzy miesiące w celu umożliwienia Państwu oraz Waszemu pracodawcy polubownego rozwiązania sporu, bez odwoływania się do sądu pracy. Są to następujące okoliczności: 1. Jeżeli przedłożyliście Państwo pisemną skargę swojemu pracodawcy w terminie określonym w regulaminie albo 2. Jeżeli odwołaliście się Państwo do sądu pracy przed upływem zwykłego terminu, ale roszczenie zostało odrzucone ponieważ skarga nie zostało uprzednio przedłożona pracodawcy na piśmie, lub nie odczekaliście co najmniej 28 dni przed odwołaniem się do sądu pracy. W tej sytuacji, jesteście Państwo zobowiązani do przedłożenia pisemnej skargi swojemu pracodawcy w przeciągu miesiąca od upływu zwykłego terminu dochodzenia roszczeń. W przeciwnym razie, Wasze roszczenie zostanie przez sąd odrzucone. albo 3. Jeżeli Państwa roszczenie dotyczy postępowania dyscyplinarnego lub rozwiązującego stosunek pracy, które według Waszego pracodawcy było motywowane nieprzepisowym zachowaniem lub brakiem umiejętności, i jeżeli przy upływie zwykłego terminu dochodzenia roszczeń pozostawaliście w przeświadczeniu, że postępowania to były wciąż jeszcze w toku 2122 UWAGA: przedłużenie terminu dochodzenia roszczeń w przypadku, gdy postępowania dyscyplinarne zostały zakończone przed upływem pierwotnego terminu nie będzie uwzględnione. Waszym obowiązkiem jest dokładne śledzenie czasu, który upłynął od dnia w którym zdarzenie dotyczące Waszej skargi miało miejsce. Jeżeli nie jesteście Państwo pewni, natychmiast zasięgnijcie porady. Opłaty sądowe w przypadku odwołań i roszczeń Pracownikom odwołującym się do sądu pracy pracodawcy czasem grożą poniesionymi przez nich kosztami i opłatami sądowymi. Koszty mogą być przyznane przez sądy pracy tylko w przypadku, gdy roszczenie jest w sposób oczywisty nieuzasadnione (nie w przypadku przegranej sprawy) lub jeżeli jest ono przeprowadzone niezgodnie z prawem. W praktyce, sądy pracy bardzo rzadko zasądzają koszty procesu od pracownika. Począwszy od 1 października 2004 r., w takich przypadkach sądy pracy muszą brać pod uwagę możliwości wypłacalności pracowników. 2223 Więcej informacji Miejscowe siedziby Citizens Advice Bureaux znajdziecie Państwo na stronie internetowej lub w książce telefonicznej pod literą C. Department of Trade and Industry Trades Union Congress Linia telefoniczna Poznaj swoje prawa Telefony przyjmowane od 8:00 do 22:00 Employment Tribunal Service Helpline Commission for Racial Equality Disability Rights Commission Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) National Minimum Wage Helpline Redundancy Payment Helpline Equal Opportunities Commission24 Niniejsza broszura jest również dostępna na stronie internetowej Projekt wspierany przez: Broszura wydana przez Citizens Advice September 2004 / September 2004 Citizens Advice jest powszechnie używaną nazwą organizacji charytatywnej The National Association of Citizens Advice Bureaux. Nr. rejestracyjny organizacji Podobne dokumenty
Przewodnik postępowania układowego (Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami - Manx) Kwiecień 2012 r. Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami Manx (the Manx Bardziej szczegółowo Odwołanie od dochodzenia policji w sprawie wniesionej skargi.
Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 111 funtów tygodniowo, Bardziej szczegółowo Prawo do kwestionowania decyzji podejmowanych w sprawie wysuwanych roszczeń
Poprawiamy relacje Zgłaszanie zażaleń do NHS od 1 kwietnia 2011 NHS (Państwowa Służba Zdrowia) w Walii dąży do zapewnienia pacjentom jak najlepszej opieki medycznej. Dlatego bardzo istotne jest przyjmowanie Bardziej szczegółowo Po kwietniu 2009 r. prawo pozostało nie zmienione w odniesieniu do formy procesu odwolawczego dalej obowiazuja 3 stopnie procesu,
Do kwietnia 2009 roku wszystkie sprawy pracownicze takie jak zwolnienia dyscyplinarne bądź spory z pracodawcą powinny być dostosowane do 3-stopniowego procesu wyznaczającego czas, rodzaj i kolejność działań Bardziej szczegółowo Adviceguide Advice that makes a difference
Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 97 funtów tygodniowo, Bardziej szczegółowo Procedura składania skarg przewodnik dla klientów
Jak wnosić o podanie powodów decyzji lub o ponowne jej rozpatrzenie Informacje o książeczce Niniejsza ulotka wyjaśnia, jak można prosić o podanie powodów decyzji oraz o ponowne rozpatrzenie decyzji, kiedy Bardziej szczegółowo Regulamin korzystania z bazy WiseBase
Regulamin korzystania z bazy WiseBase 1 Definicje Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa: a) Administratorze rozumie się przez to podmiot świadczący usługi WiseBase WiseBase sp.z.o.o b) Użytkowniku Bardziej szczegółowo U M O W A Z L E C E N I E nr /2015. o udzielenie zamówienia na realizację zadania
zawarta w dniu... 2015 roku pomiędzy: U M O W A Z L E C E N I E nr /2015 o udzielenie zamówienia na realizację zadania Wrocławskim Centrum Zdrowia SP ZOZ Wrocław, z siedzibą 53-208 Wrocław, ul. Podróżnicza Bardziej szczegółowo Umowa o świadczenie usług i przeniesienie autorskich praw majątkowych nr. ( Umowa )
Strona 1 Umowa o świadczenie usług i przeniesienie autorskich praw majątkowych nr. ( Umowa ) zawarta w dniu. r. w Warszawie między: firmą z siedzibą w Warszawie, przy ul. Ratuszowej 7/9 lok. 76, 03 450 Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karę
Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karę Pracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie Bardziej szczegółowo REGULAMIN DZIAŁANIA SĄDU KOLEŻEŃSKIEGO STOWARZYSZENIA UniCat Club. Postanowienia ogólne
REGULAMIN DZIAŁANIA SĄDU KOLEŻEŃSKIEGO STOWARZYSZENIA UniCat Club Postanowienia ogólne 1 Sąd Koleżeński jest jednym z organów Władz Stowarzyszenia UniCat Club (dalej: Stowarzyszenia) powoływanym przez Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOLEGIUM MEDIACYJNEGO DZIAŁAJĄCEGO W RAMACH ŚLĄSKIEGO STOWARZYSZENIA RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH W KATOWICACH 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN KOLEGIUM MEDIACYJNEGO DZIAŁAJĄCEGO W RAMACH ŚLĄSKIEGO STOWARZYSZENIA RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH W KATOWICACH 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Kolegium Mediacyjne działające przy Śląskim Stowarzyszeniu Bardziej szczegółowo 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie Bardziej szczegółowo Strona: Organ II instancji: Zaskarżona decyzja:
Waldemar Wietrzykowski ul. Jabłeczna 38/1 50-539 WROCŁAW Wrocław, dnia 30.03.2013 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie ul. Jasna 2/4 00-013 Warszawa (za pośrednictwem) Minister Administracji i Bardziej szczegółowo Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3) Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Jaworze. Zgodnie z art. 11¹oraz art. 94³ 1 Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. Sygn. akt II PK 68/07. Dnia 17 lipca 2007 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Jerzy Kwaśniewski
Sygn. akt II PK 68/07 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 17 lipca 2007 r. SSN Jerzy Kwaśniewski w sprawie z powództwa S. M. przeciwko D. Sp. z o.o. w D. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu Bardziej szczegółowo Kara porządkowa - Kodeks pracy
Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Bardziej szczegółowo Komisja administruje pięcioma legislacjami. Te legislacje to: Ustawa o Dyskryminacji Rasowej z roku 1975 (Racial Discrimination Act 1975)
Krótki Przewodnik dotyczący Skarg Czym zajmuje się Komisja Australijska Komisja Praw Człowieka (Australian Human Rights Commision) jest niezależną, krajową organizacją, która prowadzi dochodzenia i doprowadza Bardziej szczegółowo 1. Regulamin określa warunki świadczenia usług przez NASK w zakresie utrzymywania nazw w domenie.pl.
Dokument w wersji z dnia 10.08.2015, zamieszczony do wglądu. Obowiązuje treść publikowana na stronach partnera: http://www.dns.pl/regulamin.html. 1. Regulamin określa warunki świadczenia usług przez NASK Bardziej szczegółowo przy kontrasygnacie Skarbnika Gminy a Panią/Panem, zamieszkałą/-ym w, legitymującą/-ym się dowodem osobistym nr
Umowa nr o wykonanie inicjatywy lokalnej polegającej zawarta w dniu. w. między: Gminą 1, z siedzibą w, reprezentowaną przez: Wójta, przy kontrasygnacie Skarbnika Gminy 2, a Panią/Panem, zamieszkałą/-ym Bardziej szczegółowo DYREKTYWA RADY. z dnia 14 października 1991 r.
DYREKTYWA RADY z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG) RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, Bardziej szczegółowo Polish PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk
Polish PRAWA PRACOWNICZE Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk Czym jest GLA? GLA to instytucja, której celem jest ochrona pracowników przed nadużyciami. Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Informacje ogólne Natychmiastowe rozwiązanie umowy Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia jest szczególnym trybem Bardziej szczegółowo Nr sprawy: DAM-282-27/12 Formularz ofertowy Teatru im. Juliusza Słowackiego w Krakowie. -PROJEKT- UMOWA nr
Nr sprawy: DAM-282-27/12 Formularz ofertowy Teatru im. Juliusza Słowackiego w Krakowie Załącznik nr 6 do SIWZ -PROJEKT- UMOWA nr Zawarta w dniu... 2012r. po przeprowadzeniu postępowania o zamówienie publiczne Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Mirosław Bączyk (przewodniczący) SSN Krzysztof Strzelczyk (sprawozdawca) SSN Hubert Wrzeszcz
Sygn. akt III CZ 11/09 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 19 marca 2009 r. SSN Mirosław Bączyk (przewodniczący) SSN Krzysztof Strzelczyk (sprawozdawca) SSN Hubert Wrzeszcz w sprawie ze skargi Bardziej szczegółowo UMOWA zawarta w dniu...r. w Walimiu pomiędzy:
UMOWA zawarta w dniu...r. w Walimiu pomiędzy: Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Walimiu z siedzibą: 58-320 Walim ul. Długa 8, reprezentowanym przez: 1. Annę Neuberg - Kierownika Ośrodka 2. Beatę Przydatek Bardziej szczegółowo BURMISTRZ DRAWSKA POMORSKIEGO
BURMISTRZ DRAWSKA POMORSKIEGO Drawsko Pomorskie, dnia 14.01.2012 r. URN. 271.1.3.2013.DP Wykonawcy biorący udział w postępowaniu prowadzonym w trybie przetargu nieograniczonego na Świadczenie usług pocztowych Bardziej szczegółowo Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru
4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie niezwłoczne jest bezprawne we wszystkich wypadkach, gdy nastąpiło to z naruszeniem przepisów Bardziej szczegółowo WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI
dr Marta Janina Skrodzka WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI Wprowadzenie Najbardziej pożądanym rezultatem prowadzenia postępowania mediacyjnego jest zawarcie przez strony Bardziej szczegółowo UMOWA UDOSTĘPNIENIA. Zawarta w dniu..r. pomiędzy: reprezentowanym przez: 1. zwanym w dalszej części umowy Klientem a. reprezentowaną przez: 1.. 2..
Zawarta w dniu..r. pomiędzy: UMOWA UDOSTĘPNIENIA.... reprezentowanym przez: 1. zwanym w dalszej części umowy Klientem a.. reprezentowaną przez: 1.. 2.. zwanym w dalszej części Spółką 1. Przedmiot umowy Bardziej szczegółowo 1. Operator WOJMOR Wojciech Nowicki z siedzibą w Baninie ul. Polna 11
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUGI DOSTĘPU DO INTERNETU ROZDZIAŁ I Terminologia 1. Operator WOJMOR Wojciech Nowicki z siedzibą w Baninie ul. Polna 11 2. Abonent osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna Bardziej szczegółowo w zakresie wyznaczenia osoby do kontaktu w sprawach administracyjnych dla nazwy domeny.de.
Ogólne Warunki Usługi Powierniczej Posiadacz domeny - zwany w dalszej części Rejestrującym - oraz MSERWIS Michał Spławski - zwany w dalszej części Powiernikiem - niniejszym zawierają UMOWĘ POWIERNICZĄ Bardziej szczegółowo POMOC PRAWNA W POSTĘPOWANIU KARNYM
Ministerstwo Sprawiedliwości POMOC PRAWNA W POSTĘPOWANIU KARNYM Co to jest? Jak z niej korzystać? Publikacja przygotowana dzięki wsparciu finansowemu Unii Europejskiej 2 Jesteś pokrzywdzonym, podejrzanym Bardziej szczegółowo PARLAMENT EUROPEJSKI
PARLAMENT EUROPEJSKI 2004 Komisja Petycji 2009 20.03.2009 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Dotyczy: Petycji 0858/2007, którą złożył Paul Stierum (Holandia), w sprawie problemów związanych z przywozem pojazdów z Niemiec Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu
(Załącznik nr1 do Zarządzenia Nr 4/2015) WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu Wszyscy wobec prawa są równi i nikt nie może być dyskryminowany Bardziej szczegółowo PROCEDURA REKLAMACYJNA
PROCEDURA REKLAMACYJNA 1 Reklamację składa się z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania Usług świadczonych przez UPS Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (dalej UPS ). Niniejsza procedura Bardziej szczegółowo Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r.pr. Agata Kamińska Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika 1 1 Odpowiedzialność porządkowa pracownikaco to takiego? Uprawnienie pracodawcy, Bardziej szczegółowo Umowa nr... o dofinansowanie kosztów nauki, w ramach programu INDEX. Zawarta w dniu... w... pomiędzy:
Załącznik nr 3 do Regulaminu Umowa nr... o dofinansowanie kosztów nauki, w ramach programu INDEX Zawarta w dniu... w... pomiędzy: (miesiąc słownie) (miejscowość) Gminą Wieliczka z siedzibą w Wieliczce, Bardziej szczegółowo Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?
Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XX/1/2016 Rady Gminy Kosakowo z dnia 28 stycznia 2016 roku
Uchwała Nr XX/1/2016 Rady Gminy Kosakowo z dnia 28 stycznia 2016 roku w sprawie : rozpatrzenia skargi na działalność kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kosakowie w sprawie przekroczenia uprawnień Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP-162/12 Zarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku w sprawie Bardziej szczegółowo UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia Bardziej szczegółowo Praca na etat 2015-06-17 12:25:11
Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki Bardziej szczegółowo Mediacja konsumencka
Mediacja konsumencka Inspekcja Handlowa od ponad 10 lat prowadzi mediacje w formule określonej w art. 36 ustawy z dnia 15 grudnia 2000 roku o Inspekcji Handlowej /tekst jednolity w Dz. U. z 2009 r. nr Bardziej szczegółowo UMOWA O WSPÓŁPRACY Polską Spółką Gazownictwa sp. z o.o. Organizatorem Partnerem 1 Przedmiot umowy. Regulamin 2 Zobowiązania Partnera.
UMOWA O WSPÓŁPRACY zawarta dnia... w... pomiędzy: Polską Spółką Gazownictwa sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (adres: ul. Marcina Kasprzaka 25, 01-224 Warszawa), wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Bardziej szczegółowo Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości
Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości (zwany dalej Regulaminem ) określa zasady uczestnictwa w Promocji Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI. Rozdział I Definicje
WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI Rozdział I Definicje 1. Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa, zwana w skrócie WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku Bardziej szczegółowo Polish PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk
Polish PRAWA PRACOWNICZE Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk Jak możemy ci pomóc GLA to organizacja założona w celu ochrony pracowników przed nadużyciami. Bardziej szczegółowo 1 Zasady udziału w Projekcie
UMOWA O STAŻ Nr NAUKOWCY W WIELKOPOLSKICH FIRMACH STAŻE BADAWCZE SZANSĄ PODNIESIENIA INNOWACYJNOŚCI I KONKURENCYJNOŚCI KLUCZOWYCH BRANŻ DLA ROZWOJU REGIONU Niniejsza umowa określa zasady udziału i sposób Bardziej szczegółowo Wzór. ... zwanym dalej Przyjmującym zamówienie. o następującej treści:
Wzór Umowa o udzielanie świadczeń zdrowotnych w ramach Poradni Neurologicznej Wojewódzkiego Szpitala Neuropsychiatrycznego im. Oskara Bielawskiego w Kościanie zawarta w dniu.. w Kościanie po przeprowadzonym Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Marian Kocon (przewodniczący) SSN Teresa Bielska-Sobkowicz (sprawozdawca) SSN Anna Kozłowska
Sygn. akt III CZ 76/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 4 stycznia 2012 r. SSN Marian Kocon (przewodniczący) SSN Teresa Bielska-Sobkowicz (sprawozdawca) SSN Anna Kozłowska w sprawie ze skargi Bardziej szczegółowo PRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy Bardziej szczegółowo U M O W A Nr.../GG HORYZONT 2020/2015/0
U M O W A Nr.../GG HORYZONT 2020/2015/0 W dniu... w Warszawie pomiędzy Skarbem Państwa - Ministrem Nauki i Szkolnictwa Wyższego, zwanym dalej Ministrem, reprezentowanym przez: 1. 2. - obsługę umowy zapewnia Bardziej szczegółowo PROGRAM ERASMUS+ WYJAZD PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM (STT) W ROKU AKADEMICKIM 20.../... UMOWA NR ERA_STT/...
Załącznik nr 4 do Regulaminu PROGRAM ERASMUS+ WYJAZD PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM (STT) W ROKU AKADEMICKIM 20.../... UMOWA NR ERA_STT/... Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach, Bardziej szczegółowo składanie skarg do rzecznika
składanie skarg do rzecznika biuro rzecznika Biuro Rzecznika ds. Finansowych może interweniować w sytuacji, w której konsument zgłosił już swoją skargę usługodawcy finansowemu, ale nie jest usatysfakcjonowany Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Grzegorz Misiurek (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Krzysztof Strzelczyk
Sygn. akt IV CZ 60/09 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 17 września 2009 r. SSN Grzegorz Misiurek (przewodniczący) SSN Irena Gromska-Szuster (sprawozdawca) SSN Krzysztof Strzelczyk w sprawie Bardziej szczegółowo 1. Regulamin określa warunki świadczenia usług przez NASK w zakresie utrzymywania nazw w domenie.pl.
Treść Regulaminu nazw domeny.pl 1. Regulamin określa warunki świadczenia usług przez NASK w zakresie utrzymywania nazw w domenie.pl. DEFINICJE 2. Określenia użyte w Regulaminie oznaczają: a. NASK - Naukową Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Katarzyna Tyczka-Rote (przewodniczący) SSN Dariusz Dończyk SSN Józef Frąckowiak (sprawozdawca)
Sygn. akt I CSK 763/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 11 października 2013 r. SSN Katarzyna Tyczka-Rote (przewodniczący) SSN Dariusz Dończyk SSN Józef Frąckowiak Bardziej szczegółowo z dnia.. w sprawie określenia wzoru pouczenia o uprawnieniach i obowiązkach pokrzywdzonego w postępowaniu karnym 1)
Wstępny projekt z dnia 5 czerwca 2014 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A S P R AW I E D L I W O Ś C I z dnia.. w sprawie określenia wzoru pouczenia o uprawnieniach i obowiązkach pokrzywdzonego Bardziej szczegółowo spr. Nr ZP-I/06/11 projekt Zał. Nr 3 do oferty UMOWA Nr...
spr. Nr ZP-I/06/11 projekt Zał. Nr 3 do oferty UMOWA Nr... W dniu... w Warszawie pomiędzy : Samodzielnym Zespołem Publicznych Zakładów Lecznictwa Otwartego Warszawa Ochota, 02-353 Warszawa, ul. Szczęśliwicka Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej
WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej Podstawa prawna: 1. art. 55, art. 943 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. Bardziej szczegółowo U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
U M O W A Nr. o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników pracodawcy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i zawarta w dniu w Dębicy pomiędzy: STAROSTĄ DĘBICKIM w imieniu, którego Bardziej szczegółowo PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI. W Pradze, dnia 27 listopada 2008
PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI W Pradze, dnia 27 listopada 2008 1 Spis treści 1. Cel procedury 2. Postanowienia wstępne 3. Reklamacja od klienta 4. Skarga od klienta 5. Uzasadniona reklamacja 6. Identyfikacja Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. KODEKS CYWILNY 1) (Dz. U. z dnia 18 maja 1964 r.) KSIĘGA TRZECIA ZOBOWIĄZANIA. Tytuł XI.
Dz.U.1964.16.93 2012.04.28 zm. Dz.U.2011.230.1370 USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. KODEKS CYWILNY 1) (Dz. U. z dnia 18 maja 1964 r.) KSIĘGA TRZECIA ZOBOWIĄZANIA [ ] Tytuł XI. SPRZEDAŻ [ ] DZIAŁ II. RĘKOJMIA Bardziej szczegółowo DZIELNICOWE BIURO FINANSÓW OŚWIATY URSYNÓW m.st. Warszawy 02-777 Warszawa ul. Komisji Edukacji Narodowej 61
DZIELNICOWE BIURO FINANSÓW OŚWIATY URSYNÓW m.st. Warszawy 0-777 Warszawa ul. Komisji Edukacji Narodowej 6 DBFO/DA/K/04/03 Warszawa 8.0.03 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Dzielnicowe Biuro Finansów Oświaty Ursynów Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
Sygn. akt II UZ 83/13 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 27 lutego 2014 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca) w sprawie z wniosku Z. sp. Bardziej szczegółowo Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Urzędu Gminy Oleśnica.
Załącznik do Zarządzenia nr 1/12 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 6 lutego 2012 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Urzędu Gminy Oleśnica. Rozdział I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin Bardziej szczegółowo WROCŁAW, 2015 r. REGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA RACHUNKÓW LOKAT TERMINOWYCH Direct+ Corporate
Załącznik nr 6 dot.: postępowania o udzielenie zamówienia publicznego. Numer sprawy: RK 09/2014. Nazwa zadania: dostawa materiałów reklamowych dla Polskiego Radia Regionalnej Rozgłośni w Kielcach Radio Bardziej szczegółowo Przedmiot umowy. 2 Sposób wykonania zadania
Załącznik nr 2 do Ogłoszenia otwartego konkursu ofert na realizację zadań z zakresu rozwoju sportu na terenie Gminy Miasta Radomia w 2014 r. stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 4651/2014 z dnia 15 Bardziej szczegółowo SYSTEM INFORMACJIPRAWNEJ. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
LEXLEGE SYSTEM INFORMACJIPRAWNEJ Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wyjaśnienie pojęć Umowa o pracę - sposób nawiązania stosunku pracy, zgodne oświadczenia woli stron stosunku pracy, w którym Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 16 czerwca 2009 r. I PK 226/08
Wyrok z dnia 16 czerwca 2009 r. I PK 226/08 Sprawy dotyczące odpowiedzialności majątkowej żołnierzy są rozpoznawane w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 1 k.p.c. w związku z art. Bardziej szczegółowo Autorzy Przedmowa Wykaz skrótów Część
Spis treści Autorzy... Przedmowa... Wykaz skrótów... IX XI XIII Część I. Wzory pism procesowych... 1 Rozdział 1. Wzory pism w postępowaniu pojednawczym przed sądem pracy i zakładową komisją pojednawczą... Bardziej szczegółowo Rozdział I Przepisy ogólne
REGULAMIN ŚWIADCZENIA POMOCY PRAWNEJ PRZEZ STUDENCKIE KOŁO NAUKOWE,,KLINIKA PRAWA W KUJAWSKO-POMORSKIEJ SZKOLE WYŻSZEJ W BYDGOSZCZY Rozdział I Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady świadczenia pomocy Bardziej szczegółowo UMOWA Nr.. 1 Przedmiot umowy i zobowiązanie Zamawiającego
UMOWA Nr.. zawarta w dniu... 2015r. w Szczecinie pomiędzy: Województwem Zachodniopomorskim - Zespołem Parków Krajobrazowych Województwa Zachodniopomorskiego, reprezentowanym przez Dyrektora - Dorotę Janicką, Bardziej szczegółowo UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia Bardziej szczegółowo Proszę zapamiętać swoje prawa:
Zgodnie z prawem obowiązującym w Anglii i Walii, w ramach Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, przysługują Państwu niżej wymienione prawa. Proszę zapamiętać swoje prawa: 1. Należy poinformować policję, Bardziej szczegółowo Regulamin Programu. Wymiana Powypadkowych Fotelików RECARO
Regulamin Programu Wymiana Powypadkowych Fotelików RECARO (dalej jako: Regulamin ) Postanowienia Ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin określa warunki uczestnictwa oraz zasady działania i organizacji Programu Bardziej szczegółowo Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie Bardziej szczegółowo UMOWA NR../20...w sprawie korzystania z usług Żłobka Miejskiego Nr 4 w Białymstoku
UMOWA NR../20...w sprawie korzystania z usług Żłobka Miejskiego Nr 4 w Białymstoku zawarta w dniu w Białymstoku pomiędzy Żłobkiem Miejskim Nr 4 w Białymstoku, reprezentowanym przez: 1. Dyrektora Żłobka, Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt II PK 296/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 19 marca 2012 r. SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa J. P. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpieczeń S.A. o odszkodowanie, po Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku
Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku W sprawie :Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Bardziej szczegółowo PROJEKT UMOWY O UDZIELANIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH
Załącznik nr 3 do Szczegółowych Warunków Konkursu PROJEKT UMOWY O UDZIELANIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH w ramach prowadzonej prywatnej praktyki w zakresie usług medycznych zawarta w dniu...... 2012 r. w Kamińsku Bardziej szczegółowo Poradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego UMOWA UDZIAŁU W PROJEKCIE
UMOWA UDZIAŁU W PROJEKCIE Umowa, którą zawarli w dniu.. Krajowa Izba Gospodarcza, ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa, zarejestrowana pod numerem KRS 0000121136 w Sądzie Rejonowym dla m. st. Warszawy, VII Bardziej szczegółowo Załącznik nr 4 do zarządzenia nr 79/2015. UMOWA nr /2015 na udzielanie świadczeń zdrowotnych
Załącznik nr 4 do zarządzenia nr 79/2015 UMOWA nr /2015 na udzielanie świadczeń zdrowotnych zawarta w dniu.2015 roku w Otwocku pomiędzy: Powiatowym Centrum Zdrowia Sp. z o.o. z siedzibą w Otwocku, ul. Bardziej szczegółowo UMOWA - wzór. zawarta w Warszawie dniu 2010 roku, pomiędzy:
UMOWA - wzór zawarta w Warszawie dniu 2010 roku, pomiędzy: 1. Narodowym Instytutem Fryderyka Chopina z siedzibą w Warszawie przy ul. Tamka 43, 00-355 Warszawa, wpisanym do rejestru instytucji kultury pod Bardziej szczegółowo Umowa. www.aga-bud.com
Umowa zawarta w dniu r. w. pomiędzy Panem/Panią, legitymującym/ą się dowodem osobistym nr.... NIP., zamieszkałym/ą w...... przy ulicy zwaną dalej Zamawiającym lub Inwestorem, a firmą AGABUD z siedzibą Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Małgorzata Gersdorf SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
Sygn. akt II PK 194/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 25 kwietnia 2014 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Małgorzata Gersdorf SSN Zbigniew Korzeniowski Bardziej szczegółowo Druk i dostawa materiałów promocyjnych na potrzeby Muzeum Warszawy- Umowa ramowa
ISTOTNE POSTANOWIENIA UMOWY 1 Przedmiot Umowy 1. Umowa ma charakter umowy ramowej w rozumieniu art. 99 Ustawy. 2. Przedmiotem Umowy jest określenie warunków udzielania i realizacji zamówień na usługi drukowania, Bardziej szczegółowo WZÓR NR 106 WNIOSEK O WARUNKOWE PRZEDTERMINOWE ZWOLNIENIE Z ODBYWANIA RESZTY KARY POZBAWIENIA WOLNOŚCI. Wałbrzych, 8 września 2008 r.
WZÓR NR 106 WNIOSEK O WARUNKOWE PRZEDTERMINOWE ZWOLNIENIE Z ODBYWANIA RESZTY KARY POZBAWIENIA WOLNOŚCI Wałbrzych, 8 września 2008 r. Do Sądu Okręgowego Wydział Penitencjarny w Świdnicy Osadzony: Edward Bardziej szczegółowo REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO CENTRUM MEDIACYJNEGO PRZY NACZELNEJ RADZIE ADWOKACKIEJ W WARSZAWIE
REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO CENTRUM MEDIACYJNEGO PRZY NACZELNEJ RADZIE ADWOKACKIEJ W WARSZAWIE 1. Zakres zastosowania 1. Przedmiotem niniejszego Regulaminu jest unormowanie zasad rozstrzygania Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres