Source: http://www.jurablogs.com/topic/krankheitsbedingte-kuendigung
Timestamp: 2017-11-21 16:00:55
Document Index: 161719722

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 3', '§ 1', '§ 102']

KRANKHEITSBEDINGTE KüNDIGUNG - JuraBlogs
… Das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) gemäß § 84 SGB Absatz II SGB IX spielt in der Praxis bei Kündigungsschutzprozessen, die eine krankheitsbedingte Kündigung zum Gegenstand haben, eine gewichtige Rolle. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20.11.2014 – 2AZR 755/13 dabei entschieden, dass es Sache des Arbeitgebers ist, die…
rofast.dein Arbeitsrecht- 53 Leser - July 11, 2017 9:08am
…Die krankheitsbedingte Kündigung ist eine personenbedingte Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG, die sozial gerechtfertigt sein muss, soweit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Die Anwendbarkeit richtet sich nach §§ 1 Abs. 1, 23 Abs. 1 KSchG. Von erheblicher Bedeutung ist aus Sicht des Arbeitgebers, dass er darauf achtet, den Arbeitnehmer vor Ausspruch einer Kündigung zu […]…
Olaf Moegelin/ Rechtsanwalt Olaf Moegelin- 107 Leser - June 18, 2017 11:09am
…: Infektionskrankheiten Anders ist dies z. B. bei häufigen Infektionen. Dabei spielt es kaum eine Rolle, wo die Infektionen auftreten, sofern die Ursache eine besondere Anfälligkeit des Arbeitnehmers ist. Häufige Infektionen können auf eine bestimmte Krankheitsanfälligkeit des Arbeitnehmers schließen lassen. Insgesamt kann man sagen, dass hier die…
… Ausfallzeiten. Vielmehr verlangt das Bundesarbeitsgericht zusätzlich so etwas wie eine plausible Erklärung für die Krankheitsanfälligkeit. Die Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung verläuft unterschiedlich, je nach dem, ob es sich um eine langanhaltende Krankheit handelt oder ob mehrere (Kurz-)Erkrankungen die…
Rechtslupe- 80 Leser - April 25, 2017 4:08am
…Hat der Arbeitgeber entgegen seiner gesetzlichen Pflicht kein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchgeführt, hat er von sich aus die objektive Nutzlosigkeit eines bEM darzulegen und zu beweisen, mithin dass dem künftigen Auftreten erheblicher, über sechs Wochen hinausgehender Fehlzeiten des Arbeitnehmers weder durch…
Rechtslupe- 29 Leser - April 6, 2017 4:01am
…Hat der Arbeitgeber entgegen seiner gesetzlichen Pflicht kein ordnungsgemäßes BEM durchgeführt, hat er von sich aus die objektive Nutzlosigkeit eines BEM darzulegen und zu beweisen, mithin dass dem künftigen Auftreten erheblicher, über sechs Wochen hinausgehender Fehlzeiten des Arbeitnehmers weder durch innerbetriebliche Anpassungsmaßnahmen noch…
Rechtslupe- 83 Leser - March 14, 2017 5:44am
… Herbstzeit ist oft auch Erkältungszeit. Wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung zu Hause bleiben müssen, ist dies für den Betrieb immer ein Problem. Denn der fehlende Arbeitnehmer muss ersetzt werden, Termine müssen koordiniert werden und so mancher Arbeitsgang stockt, da andere Kollegen eventuell wichtige Arbeiten des erkrankten Kollegen…
Minijobs aktuell- 83 Leser - October 19, 2016 12:27pm
… Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen langfristig erkrankten Arbeitnehmer krankheitsbedingt zu kündigen, muss er neben den allgemeinen bekannten Voraussetzungen des § 1 KSchG (negative Gesundheitsprognose, Betriebsablaufstörungen, kein anderer freier Arbeitsplatz) stets auch prüfen, ob die Kündigung verhältnismäßig ist, also das letzte Mittel…
Dr. Kroll & Partner – Blogin Arbeitsrecht- 181 Leser - March 8, 2016 8:45am
… Ein vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung unterbreitetes Angebot auf Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement ist dann nicht ordnungsgemäß, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mitteilt, welche Daten im Sinne von § 3 Abs. 9 BDSG erhoben und gespeichert werden und für welche Zwecke sie dem Arbeitgeber zugänglich…
Rechtslupe- 93 Leser - January 27, 2016 5:31am
… Ein Arbeitgeber kann eine Kündigung auch auf häufige kurze krankheitsbedingte Fehlzeiten des Arbeitnehmers und damit auf Gründe in seiner Person iSd. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG stützen. Eine mit häufigen (Kurz-)Erkrankungen des Arbeitnehmers begründete Kündigung ist sozial nur gerechtfertigt, wenn im Kündigungszeitpunkt Tatsachen vorliegen, die die…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 160 Leser - December 28, 2015 5:56am
… Bei der Unterrichtung über die Gründe für eine beabsichtigte Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG darf der Arbeitgeber ihm bekannte Umstände, die sich bei objektiver Betrachtung zugunsten des Arbeitnehmers auswirken können, dem Betriebsrat nicht deshalb vorenthalten, weil sie für seinen eigenen Kündigungsentschluss nicht von Bedeutung waren…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 86 Leser - December 28, 2015 5:56am
… Modells“. Zu prüfen sind mögliche Änderungen der Betriebsanlagen, Maschinen und Geräte als auch eine mögliche Umgestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfeldes, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit. Wird ein derartiges BEM nicht durchgeführt, kann eine ausgesprochene krankheitsbedingte Kündigung unwirksam sein. In einem jetzt vom…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 145 Leser - November 23, 2015 5:02am
1. Sufe Negative Gesundheitsprognose 3. Stufe Interessenabwägung Abnehmende Tendenz Aktenzeichen 28 Ca 9065/15) Alkohol Alkoholproblem Allgemeine Informationen Allgemeines Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitsgericht Arbeitsgericht Berlin Arbeitsrecht Arbeitsunfähigkeit Arbeitsunfähigket Auskunft Bem Berlin Berlin Brandenburg Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebsbedingte Ursachen? Betriebsrat Betriebsratsanhörung Blaumachen Bredereck Bundesarbeitsgericht Bundesarbeitsgericht (Bag Eingliederungsmanagement Eingliederungsmanagements (Bem) Einsatz Von Leiharbeitern Entgeltfortzahlung Erhebliche Wirtschaftliche Belastung Erkrankung Essen Fachanwalt Fehltage Haben Eine Indizwirkung Fehlzeitenprognose Interessenabwägung Krankheit Krankheitsanfälligkeit Krankheitsbedingten Fehlzeiten Krankschreibung Kuendigung Kurzerkrankungen Kurzzeiterkrankungen Kündigung Kündigungsgrund Kündigungsschutz Kündigungsschutzgesetz Kündigungsschutzklage Kündigungsschutzverfahren Langzeiterkrankung Leidensgerechter Arbeitsplatz Vorhanden? Mindestgrenze Minijob Nachfrage Negative Gesundheitsprognose Negative Prognose Personalplanung Personenbedingte Kündigung Personenbedingten Kündigungsgrund Prognose Prüfung Rechtsanwalt Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Schlaganfall Schwerbehinderte Sgb Ix Soziale Rechtfertigung Störung Des Betriebsablaufes Therapie Ursache Verhaltensbedingte Kündigung Video Blog Wenn Keine Weiteren Umstände Vorliegen Wirksamkeit Zeitraum Von Rund 4 Jahren