Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/692965,Jak-powinien-byc-sformulowany-zapis-przewidujacy-wczesniejsze-rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony.html
Timestamp: 2017-02-27 13:48:01+00:00
Document Index: 40394519

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 33', 'art. 65', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 50', 'art. 33', 'art. 30', 'art. 33', 'art. 50', 'art. 300', 'art. 65']

Jak powinien być sformułowany zapis przewidujący wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określony - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Jak powinien być sformułowany zapis przewidujący wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określonyJak powinien być sformułowany zapis przewidujący wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określonyZatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na rok. W umowie tej chcieliśmy ustalić możliwość jej wypowiedzenia. Zamieściliśmy więc w treści tej umowy następujący zapis: „art. 33 Kodeksu pracy ma zastosowanie”. Korzystając z tego zapisu wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę na 2 tygodnie. Pracownica odwołała się do sądu pracy. W pozwie kwestionuje zapis o możliwości wypowiedzenia zawartej z nią umowy wskazując, że jest on nieprawidłowy. Czy pracownica ma rację? Jeśli tak, to czy złożone wypowiedzenie jest ważne?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceRADA Zamieszczony w umowie o pracę zapis należy uznać za prawidłowy. Sąd pracy może go jednak zakwestionować i ocenić złożone wypowiedzenie jako dokonane niezgodnie z prawem. Nie będzie to miało znaczenia dla skuteczności złożonego przez Państwa wypowiedzenia.reklamareklama UZASADNIENIEPrzepisy nie przewidują żadnej szczególnej formy dla zastrzeżenia dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony. W praktyce jednak możliwość wcześniejszego wypowiedzenia takiej umowy jest ustalana w treści umowy o pracę.Wzór umowy o pracę z klauzulą o 2-tygodniowym wypowiedzeniuZawarcie przez Państwa w umowie o pracę zapisu o treści „art. 33 Kodeksu pracy ma zastosowanie” oznacza, że zarówno Państwo, jak i pracownica odwołali się wprost do przepisu, który określa, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.Przy interpretowaniu umów o pracę badane jest, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy. Nie należy opierać się tylko na jej dosłownym brzmieniu (art. 65 § 2 Kodeksu cywilnego). Można zatem uznać, że przez zamieszczenie w umowie zapisu o treści „art. 33 Kodeksu pracy ma zastosowanie” mieli Państwo zamiar zastrzec dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Celem obu stron umowy było natomiast zawarcie umowy terminowej na okres powyżej 6 miesięcy z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Przemawia za tym argument, że gdyby wolą obu stron nie było zastrzeżenie dopuszczalności wcześniejszego rozwiązania tej umowy, to nie zawierałaby ona zapisu o treści „art. 33 Kodeksu pracy ma zastosowanie”.Sąd pracy może jednak inaczej zinterpretować zapis ustalony przez Państwa w umowie o pracę. Jeśli sąd uzna sporny zapis za wadliwy i przyjmie, że dokonali Państwo wypowiedzenia pracownicy umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisu o wypowiadaniu umów terminowych, umowa i tak ulegnie rozwiązaniu w terminie wskazanym przez Państwa w wypowiedzeniu. Pracownicy będzie jednak w takim przypadku przysługiwało odszkodowanie za rozwiązanie umowy na czas określony z naruszeniem prawa. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 50 § 4 Kodeksu pracy).WAŻNE!Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów powoduje rozwiązanie umowy w terminie wskazanym przez pracodawcę.Przypominamy, że umowa o pracę zawarta na czas określony podlega wypowiedzeniu tylko wówczas, gdy jej strony ustaliły taką możliwość. Dotyczy to tylko umów zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 Kodeksu pracy).Podstawa prawnaart. 30 § 5, art. 33, art. 50 § 3, § 4, art. 300 Kodeksu pracy,art. 65 Kodeksu cywilnego.
Autor:Emilia Bartkowiak aplikant radcowskiŹródło:INFORTagiroszczenia ze stosunku pracy, umowa na czas określony, uprawnienia pracownika, wypowiedzenie umowy o pracęZdjęciaPowiązane artykułyRozwiązanie umowy o pracę na czas określony - wzór
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachPodnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownikaZmiana pracodawcy - o czym pracownik musi pamiętaćJak określić zakres obowiązków specjalisty ds. kadr - wzórWydanie błędnego świadectwa pracy - uprawnienia pracownikaProtokół z niedopuszczenia pracownika do pracy - wzórPersonel i Zarządzanie 2/2017
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumdodatek stażowyEdzia - dziś, 14:21świadectwo pracyWitch - dziś, 14:21świadectwo pracy od 01.01.2017r.Witch - dziś, 14:08pilne- czy można tak zapisać?Witch - dziś, 14:06Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnieniaZosia/Agnieszka - dziś, 14:04Wezwanie do ORZECZNIKA ZUSZosia/Agnieszka - dziś, 13:28Praca na etacie a prowadzenie działalnościpatiks - dziś, 12:10Eksperci portalu infor.plMinisterstwo FinansówZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieWersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017W skład pakietu wchodzi książka i 3 wideoszkolenia na pendrive.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMPrzedsprzedaż. Wysyłka 13 marca 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.