Source: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=312
Timestamp: 2016-08-27 20:27:04+00:00
Document Index: 75373046

Matched Legal Cases: ['art. 92', 'art. 92', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 16', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 35', 'art. 33', 'art. 19', 'art. 20', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 61', 'art.18', 'art. 64', 'art. 78', 'art. 12']

Serwis ZUS - Koordynacja w zakresie �wiadcze� pieni�nych w razie choroby i macierzy�stwa, �wiadcze� pieni�nych z tytu�u choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� oraz zasi�k�w pogrzebowych - do 31 kwietnia 2010 r. (na podstawie rozporz�dze� (EWG) nr 1408/71 i nr 574/72)
» Koordynacja w zakresie pieni�nych ...
» Koordynacja w zakresie �wiadcze� ...
Co to jest koordynacja system�w zabezpieczenia spo�ecznego?
W jakich krajach mo�na korzysta� z zasad koordynacji? Zakres �wiadcze� w razie choroby i macierzy�stwa obj�tych koordynacj� Podstawowe zasady koordynacji
Zasady wyp�aty pieni�nych �wiadcze� w razie choroby i macierzy�stwa okre�lone przepisami unijnymi
Eksport �wiadcze� pieni�nych w razie choroby i macierzy�stwa Zasi�ek pogrzebowy
Informacje zawarte na tej stronie przeznaczone s� dla:obywateli polskich podejmuj�cych prac� lub dzia�alno�� na w�asny rachunek w innym pa�stwie cz�onkowskim, obywateli innych pa�stw cz�onkowskich podejmuj�cych prac� lub dzia�alno�� na w�asny rachunek w Polsce, pracownik�w delegowanych przez polskich pracodawc�w do pracy w innym pa�stwie cz�onkowskim, pracownik�w delegowanych przez pracodawc�w zagranicznych do pracy w Polsce oraz polskich pracodawc�w Co to jest koordynacja system�w zabezpieczenia spo�ecznego?
Obywatele ka�dego z pa�stw Unii Europejskiej maj� prawo do swobodnego przemieszczania si� w obr�bie ca�ej Wsp�lnoty. Koordynacja system�w zabezpieczenia spo�ecznego ma na celu u�atwienie korzystania z tego prawa. Zapewnia ona osobom przemieszczaj�cym si� ochron� socjaln�. Dzi�ki koordynacji obywatele jednego pa�stwa cz�onkowskiego przebywaj�cy w innym pa�stwie cz�onkowskim s� traktowani tak samo jak obywatele tego drugiego pa�stwa. Osoby przemieszczaj�ce si� zachowuj� uprawnienia do nabytych ju� �wiadcze�. Nie mog� by� ich pozbawieni z tego powodu, �e przebywaj� lub mieszkaj� w innym pa�stwie cz�onkowskim. Ochrona ta dotyczy m. in. �wiadcze� pieni�nych, kt�re s� wyp�acane za okres choroby lub macierzy�stwa. W zakresie �wiadcze� pieni�nych koordynacja ma zapewni� nabycie lub zachowanie prawa do �wiadcze� zwi�zanych z chorob� albo macierzy�stwem osobom, kt�re przemieszczaj� si�, w szczeg�lno�ci zmieniaj� prac� lub podejmuj� prac� na w�asny rachunek w r�nych pa�stwach i podlegaj� systemom zabezpieczenia spo�ecznego tych pa�stw, kt�re w r�ny spos�b - okre�lony przepisami wewn�trznymi - definiuj� prawo do �wiadcze�, zasady nabywania tych �wiadcze� czy obliczania ich wysoko�ci. Je�li korzystaj�c z prawa do swobodnego przemieszczania si� obywatel polski wyjedzie do innego kraju cz�onkowskiego (np. do Niemiec) w celu podj�cia pracy, nie powinien spotka� si� z odmow� udzielenia �wiadcze� w przypadku choroby b�d� macierzy�stwa. B�dzie otrzymywa� �wiadczenia niezale�nie od tego czy przeni�s� swoje miejsce zamieszkania do innego pa�stwa (np. do Niemiec), czy nadal na sta�e mieszka w Polsce. Nie powinien spotka� si� z odmow� wyp�aty �wiadcze� nawet wtedy, gdy przebywa w innym pa�stwie czasowo. Kto jest obj�ty koordynacj� system�w zabezpieczenia spo�ecznego?
Koordynacja system�w zabezpieczenia spo�ecznego obejmuje obywateli pa�stw cz�onkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego, jak r�wnie� obywateli pa�stw trzecich, zamieszkuj�cych na terytorium jednego z tych pa�stw. Obejmuje ona r�wnie� osoby, kt�re s� bezpa�stwowcami albo uchod�cami zamieszka�ymi na terytorium jednego z pa�stw cz�onkowskich. Wsp�lnotowa koordynacja obejmuje przemieszczaj�ce si� osoby, kt�re s� pracownikami najemnymi, osobami pracuj�cymi na w�asny rachunek, kt�re podlegaj� lub podlega�y ustawodawstwu jednego lub kilku pa�stw cz�onkowskich, jak i cz�onk�w ich rodzin oraz osoby pozosta�e przy �yciu.
W jakich krajach mo�na korzysta� z zasad koordynacji? Od dnia �uzyskania przez Polsk� cz�onkostwa w Unii Europejskiej obywatel polski �ma prawo do r�wnego traktowania we wszystkich krajach cz�onkowskich Unii. Pa�stwa Unii Europejskiej to: Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Luksemburg, Niemcy, Portugalia, Szwecja, W�ochy, Wielka Brytania, �od 1 maja 2004 r. tak�e: Cypr, Czechy, Estonia, Litwa, �otwa, Malta, Polska, S�owacja, S�owenia, W�gry,�od 1 stycznia 2007 r. r�wnie� Bu�garia i Rumunia, a od 1 lipca 2013 r. Chorwacja.�Przy stosowaniu zasad koordynacji, tak jak pa�stwa cz�onkowskie Unii Europejskiej traktowane s� tak�e pa�stwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), tj. Norwegia, Islandia i Liechtenstein. Od 1 kwietnia 2006 r. zasady koordynacji maj� zastosowanie tak�e do Szwajcarii. Zakres �wiadcze� w razie choroby i macierzy�stwa obj�tych koordynacj� Koordynacj� system�w zabezpieczenia spo�ecznego obj�te s� w Polsce �wiadczenia pieni�ne z tytu�u choroby, w tym tak�e spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorob� zawodow� oraz �wiadczenia z tytu�u macierzy�stwa, przys�uguj�ce wszystkim grupom os�b ubezpieczonych w Polsce. �wiadczeniami pieni�nymi w razie choroby i macierzy�stwa, obj�tymi koordynacj� s�: wynagrodzenie chorobowe - przys�uguj�ce pracownikom na podstawie art. 92 Kodeksu pracy ��cznie przez okres do 33 dni albo odpowiednio do 14 dni w roku kalendarzowym, zasi�ek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - przys�uguj�cy osobie obj�tej ubezpieczeniem chorobowym lub wypadkowym przez okres choroby trwaj�cej do 182 dni, a w przypadku gru�licy oraz gdy niezdolno�� przypada na okres ci��y - do 270 dni, �wiadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - przys�uguj�ce przez okres do 12 miesi�cy ubezpieczonemu, kt�ry po wykorzystaniu okresu pobierania zasi�ku chorobowego jest nadal chory, je�eli rokuje odzyskanie zdolno�ci do pracy, zasi�ek wyr�wnawczy z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego przys�uguj�cy przez okres odbywania rehabilitacji zawodowej, nie d�u�ej ni� przez 24 miesi�ce, zasi�ek macierzy�ski - przys�uguj�cy osobie ubezpieczonej z tytu�u urodzenia dziecka lub przyj�cia na wychowanie dziecka, zasi�ek opieku�czy - przys�uguj�cy osobom obj�tym ubezpieczeniem chorobowym z tytu�u opieki nad cz�onkiem rodziny. �wiadczenia te s� okre�lone nast�puj�cymi przepisami: ustaw� z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1998 nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 92, ustaw� z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), ustaw� z dnia 30 pa�dziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych (Dz.U. nr 199, nr 167, poz. 1322�ze zm.). W innych pa�stwach cz�onkowskich s� to �wiadczenia zaklasyfikowane jako �wiadczenia w razie choroby i macierzy�stwa na podstawie przepis�w prawnych danego pa�stwa.Gdzie mo�na uzyska� informacje o �wiadczeniach pieni�nych przys�uguj�cych w innym pa�stwie cz�onkowskim w przypadku choroby lub macierzy�stwa? Informacje o tym, jakie �wiadczenia poszczeg�lne pa�stwa cz�onkowskie uznaj� za �wiadczenia z tytu�u choroby i macierzy�stwa oraz jakie s� warunki ich nabywania mo�na uzyska� w instytucji w�a�ciwej do realizacji tych �wiadcze� ka�dego pa�stwa. Mo�na si� tak�e zwr�ci� do instytucji ��cznikowej w zakresie �wiadcze� w razie choroby i macierzy�stwa w tym pa�stwie. Instytucje w�a�ciwe ka�dego pa�stwa wymienione s� w za��czniku 2 do rozporz�dzenia 574/72, a instytucje ��cznikowe w za��czniku 4 do tego rozporz�dzenia.
Zasada r�wnego traktowania Zgodnie z zasad� r�wnego traktowania (art. 3 rozporz�dzenia 1408/71) obywatele jednego pa�stwa cz�onkowskiego, kt�rzy przebywaj� w innym pa�stwie cz�onkowskim maj� takie same obowi�zki i korzystaj� z takich samych praw jak obywatele tego pa�stwa. Wyklucza ona jak�kolwiek dyskryminacj� ze wzgl�du na obywatelstwo, tak�e w dziedzinie udzielania �wiadcze� zwi�zanych z chorob� i macierzy�stwem. Obowi�zuj�ca w Unii Europejskiej zasada swobodnego przep�ywu os�b daje wi�c obywatelowi polskiemu mo�liwo�� wyjazdu na sta�e do innego pa�stwa cz�onkowskiego i podj�cia tam pracy lub dzia�alno�ci na w�asny rachunek albo wyjazdu na pobyt czasowy w celu podj�cia pracy u pracodawcy zagranicznego. W takim przypadku na r�wni z obywatelami tego pa�stwa b�d� mia�y do niego zastosowanie przepisy prawne o podleganiu ubezpieczeniu w tym pa�stwie. Zgodnie z t� zasad� Polacy, jako obywatele pa�stwa cz�onkowskiego UE, kt�rzy wyjad� do innego pa�stwa cz�onkowskiego i tam podejm� prac� lub rozpoczn� dzia�alno�� na w�asny rachunek b�d� traktowani tak jak obywatele tego pa�stwa, tak�e przy ustalaniu prawa do �wiadcze� pieni�nych w razie choroby i macierzy�stwa. Je�eli obywatel polski podejmie prac� u pracodawcy zagranicznego lub rozpocznie wykonywanie pracy na w�asny rachunek w innym pa�stwie cz�onkowskim b�dzie podlega� przepisom prawnym tego pa�stwa. Gdy zachoruje lub urodzi dziecko, b�d� mu przys�ugiwa�y odpowiednio �wiadczenia pieni�ne chorobowe lub macierzy�skie przewidziane ustawodawstwem tego pa�stwa, na tych samych zasadach, kt�re dotycz� obywateli tego pa�stwa. Je�eli obywatel innego pa�stwa cz�onkowskiego podejmie prac� w Polsce, b�dzie podlega� ubezpieczeniu w Polsce na takich zasadach jak obywatel polski oraz w zakresie prawa do �wiadcze� chorobowych b�dzie traktowany tak jak pracownicy, kt�rzy s� obywatelami polskimi. �wiadczenia b�d� mu wi�c przys�ugiwa�y na zasadach okre�lonych polskim ustawodawstwem. W jakich sytuacjach zasada r�wnego traktowania ma zastosowanie? Zasada ta ma zastosowanie w zakresie �wiadcze� pieni�nych z tytu�u choroby i macierzy�stwa, je�eli: obywatel polski podejmie prac� u pracodawcy zagranicznego (np. Polka zawiera umow� o prac� z pracodawc� niemieckim i podlega ustawodawstwu niemieckiemu, je�eli urodzi dziecko nab�dzie prawo do �wiadcze� z tytu�u macierzy�stwa na podstawie przepis�w niemieckich), obywatel polski rozpocznie wykonywanie pracy na w�asny rachunek w innym pa�stwie cz�onkowskim (np. we Francji i podlega ustawodawstwu francuskiemu, je�eli zachoruje otrzyma �wiadczenia chorobowe przewidziane przepisami obowi�zuj�cymi we Francji), obywatel innego pa�stwa cz�onkowskiego zatrudni si� w polskiej firmie (np. obywatel du�ski podejmuje prac� jako pracownik u polskiego pracodawcy i podlega ustawodawstwu polskiemu, je�eli zachoruje pracodawca wyp�aci mu wynagrodzenie chorobowe za okres pierwszych 33 dni w danym roku kalendarzowym, a nast�pnie otrzyma zasi�ek chorobowy), obywatel innego pa�stwa cz�onkowskiego rozpocznie prowadzenie w�asnej dzia�alno�ci w Polsce (np. obywatel belgijski rozpoczyna w Polsce prowadzenie dzia�alno�ci gospodarczej i podlega ustawodawstwu polskiemu, w razie choroby otrzyma zasi�ek chorobowy, kt�ry zostanie wyp�acony przez oddzia� ZUS). Zasada sumowania okres�w ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania W wielu pa�stwach cz�onkowskich UE prawo do �wiadcze� pieni�nych zwi�zanych z chorob� lub macierzy�stwem uzale�nione jest od posiadania pewnego okresu ubezpieczenia, zatrudnienia, a niekiedy zamieszkania. Zasada sumowania okres�w ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania (art. 18 rozporz�dzenia 1408/71 i art. 16 rozporz�dzenia 574/72) przebytych w innym pa�stwie umo�liwia przyznanie �wiadcze� osobom, kt�re nie osi�gn�y w danym pa�stwie okresu ubezpieczenia wymaganego do przyznania prawa do �wiadcze�. Zgodnie z t� zasad� instytucja w�a�ciwa pa�stwa cz�onkowskiego, kt�rego ustawodawstwo uzale�nia nabycie, zachowanie lub odzyskanie prawa do �wiadcze� od posiadania pewnych okres�w ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania, uwzgl�dnia w niezb�dnym zakresie okresy ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania przebyte w innym pa�stwie cz�onkowskim, tak jak gdyby chodzi�o o w�asne okresy. Bez tej zasady mog�yby powsta� takie sytuacje, �e pracownik migruj�cy podlegaj�cy ubezpieczeniu kolejno w kilku pa�stwach cz�onkowskich, nie naby�by prawa do �wiadcze� ze wzgl�du na zbyt kr�tki okres ubezpieczenia w danym pa�stwie, mimo �e jego ��czny okres ubezpieczenia jest d�ugi. Je�eli zatem obywatel polski podejmie prac� w innym pa�stwie cz�onkowskim, w kt�rym prawo do �wiadcze� chorobowych lub macierzy�skich jest zale�ne od okresu ubezpieczenia, zatrudnienia b�d� zamieszkania, a okres�w tych nie uzyska on w tym pa�stwie, zostan� mu doliczone na zasadach tam obowi�zuj�cych okresy ubezpieczenia uprawniaj�ce do tych �wiadcze� przebyte w Polsce. Tak�e je�eli pracodawca polski zatrudni obywatela innego pa�stwa cz�onkowskiego lub obywatel innego pa�stwa cz�onkowskiego podejmie prac� na w�asny rachunek w Polsce, zasada ta mo�e mie� zastosowanie. Wed�ug przepis�w polskich okres ubezpieczenia jest wymagany przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasi�ku chorobowego. Na potwierdzenie okres�w ubezpieczenia pracownik lub osoba samodzielnie zarobkuj�ca, kt�ra ubiega si� o �wiadczenia pieni�ne sk�ada formularz E 104 "Za�wiadczenie dotycz�ce sumowania okres�w ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania", wystawiony przez instytucj� pa�stwa cz�onkowskiego, kt�rej osoba ta podlega�a wcze�niej. Je�eli nie przed�o�y takiego za�wiadczenia, o jego wydanie instytucja w�a�ciwa wyst�puje do instytucji tego pa�stwa cz�onkowskiego. Sumowanie okres�w ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania odbywa si� wed�ug zasad okre�lonych w przepisach prawnych, kt�rym dana osoba aktualnie podlega. Sumowanie okres�w przy ustalenia prawa do �wiadcze� polskich Osobie, kt�ra podejmie prac� lub rozpocznie dzia�alno�� na w�asny rachunek w Polsce, je�eli wcze�niej wykonywa�a dzia�alno�� zarobkow� w innym pa�stwie cz�onkowskim, okresy przebyte w tym pa�stwie zostan� zaliczone do okresu ubezpieczenia wymaganego do przyznania �wiadcze� w Polsce. W przypadku os�b podlegaj�cych polskiemu ustawodawstwu zasada sumowania okres�w ubezpieczenia ma zastosowanie przy ustalaniu prawa do zasi�ku chorobowego oraz do wynagrodzenia okre�lonego w art. 92 Kodeksu pracy. Sumowanie okres�w ubezpieczenia nast�puje na zasadach okre�lonych przez ustawodawstwo polskie. Do nieprzerwanego okresu ubezpieczenia wymaganego do nabycia prawa do zasi�ku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) z tytu�u polskiego ustawodawstwa doliczy si� okresy ubezpieczenia, kt�re ubezpieczony przeby� w innym pa�stwie cz�onkowskim. Do okresu tego b�d� tak�e zaliczone okresy zatrudnienia lub zamieszkania w innym pa�stwie cz�onkowskim, je�eli zgodnie z ustawodawstwem tego pa�stwa dawa�y one prawo zainteresowanemu do �wiadcze� pieni�nych w razie choroby i macierzy�stwa. O wystawienie za�wiadczenia na formularzu E 104 zainteresowany wyst�puje do instytucji w�a�ciwej w pa�stwie, w kt�rym poprzednio podlega� ubezpieczeniu. Przyk�adPan Kowalski by� zatrudniony w Danii przez osiem miesi�cy, a nast�pnie po trzytygodniowej przerwie rozpocz�� prowadzenie dzia�alno�ci gospodarczej w Polsce. Przed up�ywem 90 dni okresu ubezpieczenia z tytu�u prowadzenia dzia�alno�ci pozarolniczej zachorowa�. Oddzia� ZUS przyzna� panu Kowalskiemu prawo do zasi�ku chorobowego, gdy� do wymaganego przepisami okresu ubezpieczenia doliczy� okres ubezpieczenia z tytu�u zatrudnienia w Danii. Pan Kowalski na potwierdzenie tego okresu przed�o�y� w oddziale ZUS za�wiadczenie na formularzu E 104 wystawione przez instytucj� du�sk�, w kt�rej podlega� ubezpieczeniu w Danii. W przypadku gdy ubezpieczony nie otrzyma� przed przyjazdem do Polski formularza E 104, a przy ustalaniu prawa do �wiadcze� zachodzi konieczno�� uwzgl�dnienia okres�w ubezpieczenia przebytych w innym pa�stwie cz�onkowskim, o po�wiadczenie okres�w ubezpieczenia wyst�puje oddzia� Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych. Oddzia� wyst�puje w tej sprawie do instytucji w�a�ciwej innego pa�stwa cz�onkowskiego, zar�wno gdy wyp�aca �wiadczenia (np. osobie prowadz�cej dzia�alno�� na w�asny rachunek lub pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy zg�aszaj�cego do ubezpieczenia chorobowego nie wi�cej ni� 20 ubezpieczonych), jak i w�wczas gdy do ustalenia prawa i wyp�aty zasi�ku w�a�ciwy jest p�atnik sk�adek (zg�aszaj�cy do ubezpieczenia chorobowego wi�cej ni� 20 ubezpieczonych). Zatem, gdy zachodzi konieczno�� zliczenia przez p�atnika sk�adek okres�w ubezpieczenia przebytych w innym pa�stwie cz�onkowskim przy ustaleniu prawa do wynagrodzenia chorobowego wyp�acanego przez pracodawc� na podstawie art. 92 Kodeksu pracy albo do zasi�ku chorobowego wyp�acanego przez p�atnika sk�adek, o wydanie formularza E 104 wyst�puje on za po�rednictwem oddzia�u Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych w�a�ciwego ze wzgl�du na siedzib� p�atnika sk�adek. Sumowanie okres�w przy ustalaniu prawa do �wiadcze� przys�uguj�cych w innym pa�stwie Osobie, kt�ra podejmie prac� lub rozpocznie dzia�alno�� w innym pa�stwie cz�onkowskim, je�eli wcze�niej wykonywa�a dzia�alno�� zarobkow� w Polsce, polskie okresy ubezpieczenia, w tym z tytu�u zatrudnienia, zostan� zaliczone do okresu ubezpieczenia wymaganego do przyznania �wiadcze� w innym pa�stwie. Przyk�adPan Biernacki by� zatrudniony w Polsce przez 3 lata. Po ustaniu zatrudnienia wyjecha� do pa�stwa cz�onkowskiego, kt�re do nabycia prawa do zasi�ku chorobowego wymaga sze�ciomiesi�cznego okresu zatrudnienia. W pa�stwie tym podj�� zatrudnienie i z tego tytu�u podlega przepisom prawnym tego pa�stwa. Po trzech miesi�cach wykonywania pracy pan Biernacki zachorowa�. W zwi�zku z tym, �e okres zatrudnienia w Polsce zostanie doliczony, pan Biernacki otrzyma zasi�ek chorobowy. W celu skorzystania z zasady sumowania osoba zainteresowana musi przedstawi� instytucji w�a�ciwej, kt�ra b�dzie wyp�aca� �wiadczenia, za�wiadczenie potwierdzaj�ce okresy ubezpieczenia z tytu�u zatrudnienia lub pracy na w�asny rachunek w Polsce. Za�wiadczenie jest wystawiane na formularzu E 104, na wniosek tej osoby. Zatem osoba, kt�ra przed wyjazdem do pa�stwa Unii Europejskiej podlega�a w Polsce ubezpieczeniu jako pracownik lub osoba pracuj�ca na w�asny rachunek, o wystawienie za�wiadczenia na formularzu E 104 powinna zwr�ci� si� do oddzia�u Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych, w�a�ciwego ze wzgl�du na siedzib� p�atnika sk�adek. O takie za�wiadczenie najlepiej wyst�pi� jeszcze przed wyjazdem z kraju. Je�eli jednak osoba zainteresowana za�wiadczenia takiego nie przed�o�y, instytucja w�a�ciwa, do kt�rej osoba ta wyst�puje o przyznanie i wyp�at� �wiadcze� z tytu�u choroby lub macierzy�stwa zwr�ci si� o wydanie za�wiadczenia na formularzu E 104 do polskiej instytucji (oddzia�u Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych). Pracownik sezonowy - szczeg�lne zasady sumowania okres�w ubezpieczenia Odmienne zasady zliczania okres�w stosuje si� w przypadku pracownika sezonowego. Dopuszcza si� mo�liwo�� zliczania okres�w ubezpieczenia nawet wtedy, gdy przerwa przekracza okres dopuszczalny przez ustawodawstwo danego pa�stwa, pod warunkiem jednak �e przerwa mi�dzy kolejnymi okresami wykonywania pracy sezonowej w poszczeg�lnych pa�stwach nie by�a d�u�sza ni� cztery miesi�ce. Pracownikiem sezonowym jest osoba, kt�ra udaje si� na terytorium innego pa�stwa cz�onkowskiego w celu wykonywania tam pracy o charakterze sezonowym, kt�rej okres nie mo�e przekracza� 8 miesi�cy. Praca o charakterze sezonowym to praca zale�na od nast�pstwa p�r roku, powtarzaj�ca si� automatycznie ka�dego roku. Okresy ubezpieczenia przebyte w innym pa�stwie cz�onkowskim przez osoby, kt�re pracuj� w Polsce jako pracownicy sezonowi b�d� zliczane nawet wtedy, gdy przerwa przekracza okres dopuszczalny przez polskie ustawodawstwo (a wi�c jest d�u�sza ni� 30 dni), jednak pod warunkiem �e przerwa w podleganiu ubezpieczeniu nie b�dzie d�u�sza ni� cztery miesi�ce. Powy�sz� szczeg�ln� zasad� sumowania okres�w ubezpieczenia przebytych przez pracownika sezonowego stosuje si� jedynie w wypadku gdy pracownik wykonywa� prac� sezonow� w innym pa�stwie cz�onkowskim i pracuje w Polsce tak�e jako pracownik sezonowy. Na potwierdzenie wykonywania pracy o charakterze sezonowym w innym pa�stwie cz�onkowskim pracownik musi przed�o�y�: umow� o prac� po�wiadczon� przez urz�d zatrudnienia pa�stwa, na terytorium kt�rego wykonywa� prac� lub za�wiadczenie wydane przez w�a�ciw� instytucj� do spraw zatrudnienia tego pa�stwa. Na potwierdzenie wykonywania pracy sezonowej w Polsce przedk�ada si� za�wiadczenie wojew�dzkiego urz�du pracy. Przebyte okresy ubezpieczenia potwierdzane s� formularzem E 104. Zaliczanie okres�w pobierania �wiadcze� Je�eli ustawodawstwo pa�stwa cz�onkowskiego ustala maksymalny okres, przez kt�ry udzielane s� �wiadczenia, instytucja stosuj�ca to ustawodawstwo mo�e uwzgl�dni� okres, przez kt�ry �wiadczenia by�y ju� udzielane przez instytucj� innego pa�stwa w tym samym przypadku choroby lub macierzy�stwa (art. 35 ust. 4 rozporz�dzenia 1408/71 i art. 33 rozporz�dzenia 574/72). Stosowanie tej zasady przez instytucje polskie W przypadku polskich �wiadcze� zasada ta mo�e mie� zastosowanie w odniesieniu do zasi�ku chorobowego. Polska instytucja w�a�ciwa (p�atnik sk�adek lub terenowa jednostka Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych), ustalaj�c maksymalny okres, przez kt�ry mo�e wyp�aca� zasi�ek chorobowy, powinna uwzgl�dni� poprzednie okresy otrzymywania �wiadcze� z tytu�u choroby w innym pa�stwie cz�onkowskim - na zasadach okre�lonych w polskim ustawodawstwie, je�eli: by�y to okresy nieprzerwanej niezdolno�ci do pracy albo przerwa pomi�dzy poprzednim a obecnym okresem niezdolno�ci do pracy spowodowanej t� sam� chorob� nie przekroczy�a 60 dni. W takim przypadku instytucja pa�stwa cz�onkowskiego udzielaj�ca �wiadcze� mo�e zwr�ci� si� do instytucji innego pa�stwa cz�onkowskiego o udzielenie informacji dotycz�cych okresu, przez kt�ry instytucja ta ju� udziela�a danej osobie �wiadcze� z tytu�u tego samego przypadku choroby lub macierzy�stwa. Je�eli w Polsce w�a�ciwy do wyp�aty �wiadcze� jest p�atnik sk�adek, o uzyskanie tych informacji powinien wyst�pi� do oddzia�u Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych. Przyk�ad Pan Nowak by� zatrudniony w Niemczech, a nast�pnie powr�ci� do Polski i tu podj�� prac�. Po miesi�cu pracy zachorowa�. Z informacji podanych przez pana Nowaka wynika, �e podczas pracy w Niemczech te� chorowa� na t� sam� chorob�. W zwi�zku z tym oddzia� ZUS na pro�b� polskiego pracodawcy wyst�pi� do niemieckiej instytucji w�a�ciwej o podanie okresu wyp�aty �wiadcze� z tytu�u tej choroby. Poniewa� pomi�dzy okresami niezdolno�ci do pracy w Niemczech i w Polsce przerwa by�a kr�tsza ni� 60 dni, pracodawca zaliczy� do okresu zasi�kowego okres wyp�aty �wiadcze� w Niemczech. Stosowanie tej zasady przez instytucje w�a�ciwe innego pa�stwa cz�onkowskiego Instytucja w�a�ciwa innego pa�stwa cz�onkowskiego przy ustalaniu maksymalnego okresu pobierania �wiadczenia tak�e b�dzie mog�a uwzgl�dni� okresy pobierania �wiadcze� z tytu�u choroby lub macierzy�stwa w Polsce. Instytucja ta b�dzie kierowa� pytanie o okres wyp�aty �wiadczenia w Polsce bezpo�rednio do oddzia�u Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych w�a�ciwego ze wzgl�du na podleganie ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce. Oddzia� po ustaleniu p�atnika zasi�ku udzieli instytucji w�a�ciwej w innym pa�stwie cz�onkowskim stosownych wyja�nie�.
W �wietle przepis�w unijnych �wiadczenia pieni�ne w razie choroby i macierzy�stwa wyp�aca instytucja w�a�ciwa, zgodnie z obowi�zuj�cym j� ustawodawstwem. Instytucja w�a�ciwa wyp�aca �wiadczenia tak�e wtedy, gdy osoba do nich uprawniona mieszka lub przebywa w innym pa�stwie cz�onkowskim. Przypadki wyp�aty �wiadcze� przez instytucj� w�a�ciw�, gdy uprawniony mieszka lub przebywa w innym pa�stwie cz�onkowskim ni� w�a�ciwe, s� okre�lone przepisami rozporz�dzenia 1408/71. Obejmuj� one nast�puj�ce sytuacje:sta�ego zamieszkiwania w pa�stwie innym ni� pa�stwo w�a�ciwe (art. 19 ust. 1b rozporz�dzenia 1408/71) Przyk�adObywatelka niemiecka podj�a prac� w Polsce i podlega z tego tytu�u ustawodawstwu polskiemu. Nadal jednak ma sta�e miejsce zamieszkania w Niemczech. W czasie pobytu w Niemczech zachorowa�a. Od lekarza niemieckiego otrzyma�a za�wiadczenie lekarskie o niezdolno�ci do pracy. Za okres, w kt�rym nie mog�a �wiadczy� pracy z powodu choroby, otrzyma od polskiej instytucji w�a�ciwej �wiadczenia chorobowe. Instytucja w�a�ciwa w Polsce ustali prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasi�ku chorobowego zgodnie z przepisami ustawodawstwa polskiego i wyp�aci �wiadczenia bezpo�rednio uprawnionej. pracownik�w przygranicznych (art. 20 rozporz�dzenia 1408/71) Pracownikiem przygranicznym w rozumieniu przepis�w unijnych jest pracownik najemny lub osoba prowadz�ca dzia�alno�� na w�asny rachunek, prowadz�ca swoj� dzia�alno�� zawodow� na terytorium jednego pa�stwa cz�onkowskiego i zamieszkuj�ca na terytorium innego pa�stwa cz�onkowskiego, do kt�rego powraca ka�dego dnia lub przynajmniej raz w tygodniu. Pracownik przygraniczny oddelegowany do jakiegokolwiek miejsca na terytorium tego samego lub innego pa�stwa cz�onkowskiego przez przedsi�biorstwo, w kt�rym jest zwykle zatrudniony lub kt�re �wiadczy us�ugi na terytorium tego samego lub innego pa�stwa cz�onkowskiego, utrzymuje status pracownika przygranicznego przez okres nieprzekraczaj�cy czterech miesi�cy, nawet je�eli w tym czasie nie mo�e powraca� ka�dego dnia lub co najmniej raz w tygodniu do miejsca swojego zamieszkania; Przyk�adPani Nowak mieszka w Zgorzelcu, a pracuje w Gorlitz i codziennie po pracy powraca do miejsca zamieszkania. Jako pracownik przygraniczny wykonuj�cy prac� u pracodawcy niemieckiego pani Nowak podlega ubezpieczeniom w Niemczech. Pani Nowak urodzi�a dziecko. Otrzyma ona �wiadczenia pieni�ne z tytu�u macierzy�stwa z niemieckiej instytucji w�a�ciwej na podstawie ustawodawstwa niemieckiego, a �wiadczenia te b�dzie jej wyp�aca�a ta instytucja tak�e wtedy, gdy pani Nowak b�dzie przebywa�a w Polsce. pobytu poza pa�stwem w�a�ciwym, gdy stan zdrowia wymaga natychmiastowego udzielenia �wiadcze� - art. 22 ust. 1a (ii) rozporz�dzenia 1408/71 Przyk�adPan Kowalski, kt�ry jest polskim pracownikiem, wyjecha� turystycznie do Francji. We Francji uleg� wypadkowi komunikacyjnemu i przez trzy miesi�ce przebywa� tam w szpitalu. W okresie choroby zachowuje prawo do �wiadcze� w razie choroby (wynagrodzenie chorobowe i zasi�ek chorobowy), kt�re wyp�aci polska instytucja w�a�ciwa. pracownik�w oddelegowanych do pracy w innym pa�stwie cz�onkowskim - art. 22b w powi�zaniu z art. 22 ust.1a (ii) rozporz�dzenia 1408/71 Przyk�adPracownik polskiego zak�adu pracy zosta� delegowany przez swojego pracodawc� do pracy we W�oszech na okres 11 miesi�cy. W okresie tym nadal maj� do niego zastosowanie polskie przepisy. Podlega on zatem ubezpieczeniom spo�ecznym w Polsce. �wiadczenia z tytu�u niezdolno�ci do pracy przys�uguj� mu zgodnie z polskim ustawodawstwem. Pracownik zachorowa� w czasie wykonywania pracy we W�oszech i by� niezdolny do pracy przez okres trzech miesi�cy. Polski pracodawca, kt�ry skierowa� pracownika do pracy we W�oszech, jest zobowi�zany polskimi przepisami do wyp�aty �wiadcze� chorobowych swoim pracownikom. B�dzie on zatem tak�e w�a�ciwy do wyp�aty pracownikowi �wiadcze� pieni�nych za okres niezdolno�ci do pracy we W�oszech. Za okres ten pracodawca wyp�aci pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a nast�pnie otrzyma on zasi�ek chorobowy. powrotu, za zgod� instytucji w�a�ciwej, na terytorium pa�stwa cz�onkowskiego, kt�re jest pa�stwem zamieszkania, lub przeniesienia miejsca zamieszkania, za zgod� instytucji w�a�ciwej do innego pa�stwa cz�onkowskiego w okresie choroby lub macierzy�stwa - art. 22 ust.1b (ii) rozporz�dzenia 1408/71 Przyk�adObywatel hiszpa�ski wyjecha� z Hiszpanii i rozpocz�� prowadzenie dzia�alno�ci pozarolniczej w Polsce. Podlega z tego tytu�u ustawodawstwu polskiemu. W czasie prowadzenia dzia�alno�ci pozarolniczej w Polsce zachorowa� i otrzymywa� �wiadczenia pieni�ne z tytu�u choroby zgodnie z polskim ustawodawstwem. Choroba przed�u�a�a si�, w zwi�zku z czym zwr�ci� si� on do polskiej instytucji o wyra�enie zgody na powr�t w trakcie choroby do pa�stwa sta�ego miejsca zamieszkania, tj. do Hiszpanii. �wiadczenia pieni�ne z tytu�u choroby nadal b�d� mu przys�ugiwa�y zgodnie z polskim ustawodawstwem, a wyp�aca� je b�dzie bezpo�rednio instytucja w�a�ciwa w Polsce, w tym przypadku b�dzie to ZUS. udania si�, za zgod� instytucji w�a�ciwej do innego pa�stwa cz�onkowskiego w celu poddania si� leczeniu i uzyskania opieki medycznej w tym pa�stwie - art. 22 ust.1c (ii) rozporz�dzenia 1408/71 Przyk�adPan Janowski, kt�ry w Polsce prowadzi dzia�alno�� pozarolnicz�, uzyska� zgod� na udanie si� do Niemiec w celu poddania si� leczeniu. W okresie tego leczenia zachowuje on prawo do �wiadcze� chorobowych zgodnie z polskim ustawodawstwem, a �wiadczenia te b�dzie wyp�aca�a instytucja zobowi�zana do tego polskimi przepisami, w tym przypadku b�dzie to ZUS. Instytucjami w�a�ciwymi do wyp�aty �wiadcze� pieni�nych w razie choroby i macierzy�stwa przys�uguj�cych zgodnie z polskim ustawodawstwem s�: p�atnicy sk�adek lub w�a�ciwe jednostki terenowe Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych w zakresie okre�lonym w art. 61 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o �wiadczeniach pieni�nych w razie choroby i macierzy�stwa. Instytucje te b�d� zobowi�zane ustala� prawo do �wiadcze� i wyp�aca� �wiadczenia, tak�e w przypadku zamieszkania (pobytu) osoby uprawnionej do polskich �wiadcze� w innym pa�stwie cz�onkowskim UE lub EOG. Tryb ubiegania si� o �wiadczenia pieni�ne w pa�stwie zamieszkania (pobytu)
Przepisy unijne okre�laj� szczeg�lny tryb post�powania, w przypadku gdy pracownik najemny lub osoba pracuj�ca na w�asny rachunek ubiega si� o �wiadczenia w razie choroby i macierzy�stwa poza pa�stwem w�a�ciwym, tj. w pa�stwie cz�onkowskim, w kt�rym mieszka (art.18 i 24 rozporz�dzenia 574/72). Tryb ten stosuje si� odpowiednio w przypadkach pobytu w innym pa�stwie cz�onkowskim ni� pa�stwo w�a�ciwe.Tryb post�powania, gdy o �wiadczenia pieni�ne w pa�stwie zamieszkania ubiega si� osoba podlegaj�ca polskiemu ustawodawstwu W przypadku gdy �wiadczenia przys�uguj� zgodnie z polskim ustawodawstwem, a uprawniony mieszka w innym pa�stwie cz�onkowskim i tam stanie si� niezdolny do pracy, aby uzyska� �wiadczenia pieni�ne jest zobowi�zany w terminie trzech dni od powstania niezdolno�ci do pracy powiadomi� o tym instytucj� miejsca zamieszkania, tj. zagraniczn� instytucj� ubezpieczeniow� i przed�o�y� jej za�wiadczenie wydane przez lekarza lecz�cego. Je�eli w pa�stwie zamieszkania lekarze lecz�cy nie s� uprawnieni do wydawania za�wiadcze� lekarskich, zainteresowany zg�asza si� do instytucji miejsca zamieszkania, gdzie jest poddawany badaniu lekarskiemu, w wyniku kt�rego zostaje stwierdzona niezdolno�� do pracy i jej okres. Instytucja miejsca zamieszkania, po dokonaniu kontroli administracyjnej, niezw�ocznie przekazuje za�wiadczenie o niezdolno�ci do pracy oddzia�owi ZUS w�a�ciwemu ze wzgl�du na podleganie tej osoby ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce. Oddzia� ustala p�atnika zobowi�zanego do wyp�aty �wiadczenia zgodnie z polskim ustawodawstwem. W przypadku gdy jest to p�atnik sk�adek, oddzia� przekazuje za�wiadczenie lekarskie temu p�atnikowi w celu ustalenia prawa do �wiadczenia i jego wyp�aty. Gdy jednak oka�e si�, �e zgodnie z polskimi przepisami do wyp�aty zasi�ku zobowi�zany jest ZUS, oddzia� przyst�puje do ustalenia prawa i wyp�aty �wiadczenia. Prawo do �wiadczenia chorobowego, podstaw� jego wymiaru i wysoko�� p�atnik �wiadczenia ustala zgodnie z polskim ustawodawstwem. Polska instytucja w�a�ciwa (ZUS lub p�atnik sk�adek) przyjmuje, �e zwolnienie lekarskie zosta�o jej dostarczone w dniu, w kt�rym uprawniony przed�o�y� je w instytucji miejsca zamieszkania. Data ta ma istotne znaczenie dla ustalenia, czy uprawniony dotrzyma� okre�lonego polskim ustawodawstwem terminu na dostarczenie za�wiadczenia lekarskiego. Przepisy polskie okre�laj�, �e za�wiadczenie lekarskie s�u��ce do wyp�aty zasi�ku chorobowego ubezpieczony jest zobowi�zany dostarczy� p�atnikowi zasi�ku nie p�niej ni� w ci�gu 7 dni od daty jego otrzymania. Za niedostarczenie zwolnienia lekarskiego w okre�lonym terminie stosuje si� sankcj� obni�enia o 25 % wysoko�ci zasi�ku pocz�wszy od �smego dnia orzeczonej niezdolno�ci do pracy do dnia dostarczenia za�wiadczenia lekarskiego. Sankcji tej nie stosuje si� w�wczas, gdy niedostarczenie za�wiadczenia nast�pi�o z przyczyn niezale�nych od ubezpieczonego. W przypadku gdy uprawniony b�dzie przedk�ada� za�wiadczenie lekarskie instytucji miejsca zamieszkania, wi���ce dla ustalenia tej sankcji b�dzie przekroczenie terminu 7 dni, w kt�rym za�wiadczenie zostanie przed�o�one tej instytucji, a nie polskiej instytucji w�a�ciwej. Data z�o�enia za�wiadczenia lekarskiego w instytucji miejsca zamieszkania b�dzie tak�e brana pod uwag�, gdy konieczne b�dzie ustalenie przedawnienia roszczenia o wyp�at� zasi�ku. Zgodnie z polskimi przepisami prawo do zasi�k�w przedawnia si� po up�ywie sze�ciu miesi�cy od ostatniego dnia okresu, za kt�ry zasi�ek przys�uguje. Instytucja miejsca zamieszkania traktuje chorego uprawnionego do �wiadcze� zgodnie z polskim ustawodawstwem, tak jak w�asnego ubezpieczonego. Musi si� on zatem liczy� z tym, �e instytucja ta mo�e podda� go kontrolnym badaniom lekarskim, tak jak swoich ubezpieczonych. Je�eli w wyniku kontroli uzna, �e jest on zdolny do pracy, poinformuje o tym oddzia� Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych, w�a�ciwy ze wzgl�du na podleganie ubezpieczeniu chorobowemu uprawnionego. Oddzia� wydaje decyzj� o braku prawa do zasi�ku zawieraj�c� pouczenie o przys�uguj�cych �rodkach odwo�awczych. Tak�e polska instytucja mo�e zleci� instytucji miejsca zamieszkania kontrol� pracownika lub osoby pracuj�cej na w�asny rachunek uprawnionych do �wiadcze� zgodnie z polskim ustawodawstwem a choruj�cych w pa�stwie zamieszkania. Polska instytucja mo�e nawet wskaza� lekarza do przeprowadzenia tej kontroli. Je�eli w�a�ciwy do wyp�aty zasi�ku chorobowego w Polsce jest p�atnik sk�adek, wniosek o przeprowadzenie kontroli pracownika w pa�stwie zamieszkania zg�asza on do oddzia�u Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych. Je�li chory nie podporz�dkuje si� formalno�ciom okre�lonym w przepisach prawnych pa�stwa zamieszkania, musi liczy� si� z odmow� wyp�aty �wiadcze� pieni�nych, jednak decyzj� o tym podejmuje zawsze instytucja polska - oddzia� ZUS. Tryb post�powania, gdy o �wiadczenia pieni�ne w Polsce ubiega si� osoba podlegaj�ca ustawodawstwu innego pa�stwa cz�onkowskiego Tryb ubiegania si� o �wiadczenia pieni�ne w pa�stwie zamieszkania okre�lony przepisami unijnymi obowi�zuje tak�e wtedy, gdy uprawniony do �wiadcze� mieszka w Polsce a pracuje lub wykonuje dzia�alno�� na w�asny rachunek w innym pa�stwie cz�onkowskim, w zwi�zku z czym �wiadczenia pieni�ne w razie choroby lub macierzy�stwa przyznaje i wyp�aca instytucja w�a�ciwa tego pa�stwa cz�onkowskiego, zgodnie z obowi�zuj�cym j� ustawodawstwem. Je�eli Polska jest pa�stwem zamieszkania uprawnionego i tu stanie si� on niezdolny do pracy, w ci�gu trzech dni zobowi�zany jest przed�o�y� w oddziale ZUS w�a�ciwym ze wzgl�du na miejsce zamieszkania w Polsce za�wiadczenie o niezdolno�ci do pracy wydane przez lekarza lecz�cego na druku ZUS ZLA. Oddzia� ZUS, po dokonaniu kontroli administracyjnej, przesy�a to za�wiadczenie instytucji w�a�ciwej, zgodnie z ustawodawstwem kt�rej uprawnionemu przys�uguj� �wiadczenia pieni�ne. Ta instytucja ustala prawo do �wiadczenia oraz oblicza jego wysoko�� zgodnie z obowi�zuj�cym j� ustawodawstwem i realizuje wyp�at� �wiadczenia. Oddzia� ZUS jest informowany przez t� instytucj� o przyznaniu �wiadcze� pieni�nych. Pracownik najemny lub osoba pracuj�ca na w�asny rachunek uprawnieni do �wiadcze� pieni�nych z instytucji w�a�ciwej innego pa�stwa cz�onkowskiego a choruj�cy w Polsce b�d� poddawani kontroli prawid�owo�ci orzekania o czasowej niezdolno�ci do pracy i wystawiania za�wiadcze� lekarskich wed�ug tych samych zasad, kt�re dotycz� polskich ubezpieczonych. Kontrol� t� przeprowadzaj� na zasadach okre�lonych polskim ustawodawstwem lekarze orzecznicy oddzia�u ZUS w�a�ciwego ze wzgl�du na miejsce zamieszkania uprawnionego w Polsce. Informacje o wynikach kontroli oddzia� ZUS przekazuje instytucji w�a�ciwej, kt�ra wyp�aca �wiadczenia pieni�ne uprawnionemu. To ona podejmuje decyzj� o prawie do tych �wiadcze�. Instytucja w�a�ciwa mo�e zwr�ci� si� do oddzia�u ZUS o przeprowadzenie dodatkowej kontroli. Wyniki tej kontroli oddzia� ZUS r�wnie� przekazuje instytucji w�a�ciwej, kt�ra podejmuje decyzj� o prawie do �wiadcze�. Korespondencja mi�dzy instytucjami pa�stw cz�onkowskich Wzajemne przekazywanie informacji mi�dzy oddzia�ami ZUS a instytucjami pa�stw cz�onkowskich - w przypadku ubiegania si� uprawnionego o �wiadczenia pieni�ne w pa�stwie zamieszkania (pobytu) - odbywa si� przy wykorzystaniu formularzy standardowych u�ywanych przez wszystkie pa�stwa cz�onkowskie. Instytucje pa�stw cz�onkowskich informuj� si� wzajemnie o: niezdolno�ci do pracy, wynikach kontroli i bada� lekarskich, o przyznaniu prawa lub odmowie przyznania �wiadcze�, za pomoc� nast�puj�cych formularzy unijnych: E 115 - wniosek o �wiadczenia pieni�ne z tytu�u niezdolno�ci do pracy,E 116 - za�wiadczenie lekarskie dotycz�ce niezdolno�ci do pracy,E 117 - przyznanie �wiadcze� pieni�nych w przypadku macierzy�stwa i niezdolno�ci do pracy,E 118 - powiadomienie o nieuznaniu lub zako�czeniu niezdolno�ci do pracy.
Eksport �wiadcze� pieni�nych w razie choroby i macierzy�stwa Przepisy unijne, przyznaj�c prawo do �wiadcze� pieni�nych w razie choroby i macierzy�stwa zgodnie z ustawodawstwem instytucji w�a�ciwej tak�e wtedy gdy uprawniony do tych �wiadcze� mieszka lub przebywa w innym pa�stwie cz�onkowskim, wprowadzaj� tym samym mo�liwo�� eksportu tych �wiadcze� do pa�stwa zamieszkania (pobytu). Je�eli zatem osoba uprawniona do �wiadcze� zgodnie z polskim ustawodawstwem wyst�pi do polskiej instytucji w�a�ciwej, tj. odpowiednio do: jednostki terenowej Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych lub p�atnika sk�adek z wnioskiem o przekazywanie przys�uguj�cego �wiadczenia do pa�stwa zamieszkania (pobytu), instytucja w�a�ciwa b�dzie zobowi�zana przekaza� tam �wiadczenia pieni�ne. Wyp�aty b�d� dokonywane przez instytucj� zobowi�zan� do wyp�aty �wiadcze� zgodnie z polskim ustawodawstwem bezpo�rednio do odbiorcy na terytorium drugiego pa�stwa cz�onkowskiego, na podane przez niego konto bankowe. Z mo�liwo�ci otrzymywania �wiadcze� w pa�stwie zamieszkania mog� tak�e skorzysta� osoby uprawnione do �wiadcze� na podstawie ustawodawstwa innego pa�stwa cz�onkowskiego, a zamieszka�e w Polsce. �wiadczenia b�d� wyp�acane przez zagraniczn� instytucj� w�a�ciw� bezpo�rednio uprawnionemu.
Zasi�ek pogrzebowy (art. 64 i 65 rozporz�dzenia 1408/71 oraz art. 78 i 79 rozporz�dzenia 574/72) wyp�aca instytucja w�a�ciwa zgodnie z obowi�zuj�cym j� ustawodawstwem. Przepisy unijne okre�laj�, �e w przypadku gdy pracownik najemny lub osoba pracuj�ca na w�asny rachunek albo cz�onek jego rodziny umrze na terytorium pa�stwa cz�onkowskiego innego ni� pa�stwo w�a�ciwe uznaje si�, �e zgon nast�pi� na terytorium tego ostatniego pa�stwa. Instytucja w�a�ciwa zobowi�zana jest do przyznania zasi�k�w pogrzebowych, nale�nych z tytu�u stosowanego przez ni� ustawodawstwa, nawet je�eli �wiadczeniobiorca mieszka na terytorium pa�stwa cz�onkowskiego innego ni� pa�stwo w�a�ciwe. Aby otrzyma� zasi�ek pogrzebowy na mocy ustawodawstwa pa�stwa cz�onkowskiego innego ni� to, w kt�rym wnioskodawca ma miejsce zamieszkania, obowi�zany jest on z�o�y� wniosek b�d� do instytucji w�a�ciwej, b�d� do instytucji miejsca zamieszkania. Do wniosku do��cza dokumenty dowodowe wymagane przez ustawodawstwo stosowane przez instytucj� w�a�ciw�. Zgodnie z og�ln� zasad� niekumulacji �wiadcze� okre�lon� w art. 12 rozporz�dzenia 1408/71, uprawnienia do zasi�ku pogrzebowego przys�uguj�ce na mocy ustawodawstw dw�ch lub wi�cej pa�stw cz�onkowskich nie podlegaj� kumulacji. Je�eli zatem zgon nast�pi� na terytorium jednego z pa�stw cz�onkowskich, z tytu�u ustawodawstw kt�rych przys�uguj� uprawnienia do zasi�ku pogrzebowego, instytucj� w�a�ciw� do przyznania i wyp�aty tego zasi�ku jest instytucja pa�stwa, na terytorium kt�rego nast�pi� zgon. Natomiast w tym przypadku, gdy zgon nast�pi� na terytorium pa�stwa cz�onkowskiego lub poza terytorium pa�stw cz�onkowskich, a uprawnienia do zasi�ku istnieje na mocy ustawodawstw kilku innych pa�stw cz�onkowskich, instytucj� w�a�ciw� do przyznania i wyp�aty tego zasi�ku jest instytucja pa�stwa, kt�rego ustawodawstwu zmar�y ostatnio podlega�. Zakaz kumulacji prawa do zasi�ku pogrzebowego nie jest stosowany w przypadku zgonu osoby, kt�ra podlega�a ustawodawstwom dw�ch pa�stw cz�onkowskich, tj. prowadzi�a r�wnocze�nie dzia�alno�� zawodow� w dw�ch pa�stwach cz�onkowskich, przy czym w jednym pa�stwie cz�onkowskim by�a to praca najemna, natomiast w drugim dzia�alno�� gospodarcza na w�asny rachunek, albo w przypadku urz�dnika pa�stwowego, kt�ry ze wzgl�du na zatrudnienie w s�u�bie pa�stwowej w dw�ch lub kilku pa�stwach cz�onkowskich podlega� ustawodawstwu ka�dego z tych pa�stw. W przypadku r�wnoleg�ego stosowania do danej osoby ustawodawstw dw�ch pa�stw cz�onkowskich, wnioskodawca nabywa - w razie zgonu takiej osoby - prawo do zasi�ku pogrzebowego na podstawie ka�dego z tych ustawodawstw. Instytucja w�a�ciwa pa�stwa cz�onkowskiego, kt�rego ustawodawstwo uzale�nia nabycie, zachowanie lub odzyskanie prawa do zasi�ku pogrzebowego od przebycia okres�w ubezpieczenia lub zamieszkania, uwzgl�dnia w razie potrzeby okresy ubezpieczenia lub zamieszkania przebyte w innym pa�stwie cz�onkowskim tak jakby chodzi�o o okresy wype�nione pod dzia�aniem ustawodawstwa stosowanego przez instytucj� w�a�ciw�. Na potwierdzenie tych okres�w wnioskodawca przedstawia formularz E 104 " Za�wiadczenie dotycz�ce sumowania okres�w ubezpieczenia, zatrudnienia lub zamieszkania", wystawione przez instytucj� pa�stwa cz�onkowskiego, kt�remu ostatnio podlega�. Je�eli nie przed�o�y takiego za�wiadczenia, o jego wydanie instytucja w�a�ciwa wyst�puje do instytucji tego pa�stwa cz�onkowskiego.Tryb post�powania przy ubieganiu si� o zasi�ek pogrzebowy przys�uguj�cy z tytu�u podlegania polskiemu ustawodawstwu Zgodnie z polskim ustawodawstwem zasi�ek pogrzebowy jest �wiadczeniem przys�uguj�cym z ubezpiecze� rentowych. Instytucj� w�a�ciw� do wyp�aty zasi�ku pogrzebowego na zasadach okre�lonych polskim ustawodawstwem, przys�uguj�cego po �mierci pracownika lub osoby pracuj�cej na w�asny rachunek albo cz�onka rodziny, jest oddzia� ZUS w�a�ciwy wed�ug miejsca zamieszkania osoby ubiegaj�cej si� o zasi�ek pogrzebowy. Je�eli zgon ubezpieczonego lub cz�onka rodziny nast�pi� na terytorium innego pa�stwa cz�onkowskiego, oddzia� ZUS uzna zgon tak jakby nast�pi� na terytorium Polski. Zamieszkiwanie osoby uprawnionej do zasi�ku pogrzebowego zgodnie z polskim ustawodawstwem na terytorium innego pa�stwa cz�onkowskiego nie stanowi przeszkody do przyznania zasi�ku i jego wyp�aty przez oddzia� ZUS. Wnioskodawca mieszkaj�cy w Polsce i ubiegaj�cy si� o zasi�ek pogrzebowy z tytu�u podlegania ubezpieczeniom rentowym w Polsce sk�ada wniosek o zasi�ek pogrzebowy, wed�ug wzoru okre�lonego przez polskie przepisy, tj. na druku ZUS Z-12. Do wniosku obowi�zany jest do��czy� niezb�dne dowody i dokumenty okre�lone polskim ustawodawstwem. Wnioskodawca mieszkaj�cy w innym pa�stwie cz�onkowskim ubiegaj�cy si� o zasi�ek pogrzebowy z tytu�u podlegania ubezpieczeniom rentowym w Polsce mo�e wyst�pi� z wnioskiem o zasi�ek: bezpo�rednio do oddzia�u ZUS albo za po�rednictwem instytucji miejsca zamieszkania. W takim przypadku wniosek o zasi�ek pogrzebowy sk�ada na formularzu unijnym E 124 " Wniosek o zasi�ek pogrzebowy". Formularz zawiera informacje dotycz�ce wnioskodawcy oraz osoby zmar�ej i jest wype�niany i podpisywany przez wnioskodawc�. Zgodno�� informacji podanych przez wnioskodawc� powinna by� stwierdzona dokumentami urz�dowymi lub potwierdzona przez instytucj� miejsca zamieszkania. Do wniosku uprawniony do��cza dowody wymagane przez polskie ustawodawstwo. Oddzia� ZUS za dat� z�o�enia wniosku o polski zasi�ek pogrzebowy przyjmuje dat� z�o�enia wniosku w instytucji miejsca zamieszkania. Polskie ustawodawstwo nie uzale�nia prawa do zasi�ku pogrzebowego ani od okres�w ubezpieczenia, ani od okres�w zamieszkania, wobec czego wnioskodawcy ubiegaj�cy si� o zasi�ek pogrzebowy zgodnie z polskim ustawodawstwem nie musz� dokumentowa� tych okres�w przebytych w innym pa�stwie cz�onkowskim. W przypadku gdy zasi�ek pogrzebowy przys�uguje nie tylko na mocy ustawodawstwa polskiego ale tak�e na mocy ustawodawstwa innego pa�stwa cz�onkowskiego lub kilku pa�stw cz�onkowskich, oddzia� ZUS rozpatruj�c z�o�ony wniosek o zasi�ek pogrzebowy dokonuje oceny, czy polska instytucja jest w�a�ciwa do przyznania i wyp�aty zasi�ku, stosuj�c okre�lone przepisami unijnymi zasady prowadz�ce do niekumulacji �wiadczenia. Tryb ubiegania si� o zasi�ek pogrzebowy w Polsce, gdy jest pa�stwem zamieszkania, a zasi�ek przys�uguje na mocy ustawodawstwa innego pa�stwa cz�onkowskiego Wnioskodawca mieszkaj�cy w Polsce a ubiegaj�cy si� o zasi�ek pogrzebowy na mocy ustawodawstwa innego pa�stwa cz�onkowskiego, sk�ada wniosek o zasi�ek pogrzebowy na formularzu E 124: w oddziale ZUS w�a�ciwym ze wzgl�du na miejsce zamieszkania w Polsce albo bezpo�rednio w zagranicznej instytucji w�a�ciwej. Do wniosku powinny zosta� za��czone dokumenty wymagane przez ustawodawstwo zagranicznej instytucji w�a�ciwej, wymienione w pouczeniu do formularza E 124. W przypadku gdy wnioskodawca z�o�y niezb�dne dokumenty w oddziale ZUS w�a�ciwym ze wzgl�du na miejsce zamieszkania w Polsce, oddzia� potwierdzi w razie potrzeby informacje podane w formularzu E 124 przez wnioskodawc� i niezw�ocznie przeka�e z�o�ony wniosek do instytucji w�a�ciwej w innym pa�stwie cz�onkowskim. Je�eli zgodnie z ustawodawstwem stosowanym przez instytucj� w�a�ciw� w innym pa�stwie cz�onkowskim prawo do zasi�ku pogrzebowego zale�y od osi�gni�cia przez wnioskodawc� okres�w ubezpieczenia lub zamieszkania w okre�lonym wymiarze, uwzgl�dni ona w razie potrzeby i na zasadach okre�lonych jej ustawodawstwem, okresy ubezpieczenia przebyte w Polsce. Okresy ubezpieczenia przebyte w Polsce po�wiadczy na potrzeby tej instytucji oddzia� ZUS, w�a�ciwy ze wzgl�du na podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w formularzu E 104.