Source: http://perlavoro.it/contratti/handicap.htm
Timestamp: 2017-09-24 22:47:48+00:00
Document Index: 111651298

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 33', 'art. 7']

Lavoro, cerco, offro - Diritti dei Portatori di Handicap
Diritti dei Portatori di Handicap:
Una persona e' da considerarsi handicappata quando, causa la propria disabilità, si trovi a svolgere funzioni personali e sociali in situazioni di svantaggio.
Ne discende che l'handicap e' sopratutto un problema sociale nel senso che, se si rimuovono gli ostacoli sociali, le persone disabili sono meno handicappate.
Si considerano poi mutilati ed invalidi civili i cittadini affetti, da minoranze congenite o acquisite anche a carattere progressivo, compresi gli irregolari psichici, le insufficienze mentali derivanti da difetti sensoriali e funzionali che abbiano subito una riduzione permanente della capacità lavorativa, non inferiore a un terzo, o, se minori di 18 anni e ultrasessantacinquenni, che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie della loro età.
Ai soli fini dell'assistenza socio-sanitaria e della concessione dell'indennità di accompagnamento, si considerano mutilati e invalidi i soggetti ultrasessantacinquenni che abbiano difficoltà persistenti a svolgere i compiti e le funzioni proprie della loro età (art. 6 d.l. 509/88).
E' evidente che il termine invalido civile nella nostra legislazione è un riconoscimento che può dare diritto a determinate prestazioni, o previdenze, diverse da quelle usufruibili da altri soggetti affetti da disabilità causate da altri eventi, rispetto a quelli descritti dall'art. 2 della legge n. 118/71.
Nel nostro paese, i provvedimenti legislativi varati per favorire l'integrazione sociale dei disabili, rispondono a precisi dettami costituzionali, gli art. 3 e 38 della nostra costituzione.
La parola assistenza spesso viene collegata solo a prestazioni economiche; non è così.
Per assistenza il legislatore ha inteso una rete di interventi che favoriscono l'integrazione sociale di quei cittadini che, a causa delle loro condizioni psico- fisiche, si trovino in una condizione di svantaggio.
Le prestazioni di carattere straordinario o temporaneo sono erogate dagli Enti Locali e solitamente consistono in un contributo a sostegno del nucleo familiare.
Con l'entrata in vigore della legge n.104/92, viene prevista una serie di interventi per persone colpite da handicap e riconosciute, in base all'art. 4 della legge su citata, in stato di gravità.
L'art. 33 della legge 104/92 prevede permessi, per i genitori che lavorano, per assistere il figlio, anche se adottivo, portatore di handicap e in stato di gravità.
Tale articolo si suddivide in commi che prevedono casistiche diverse;
prevede che la lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre, ha diritto al prolungamento del periodo di aspettativa facoltativa (art. 7 legge 1204/71), sino al compimento del terzo anno di età del bambino.
Durante tale periodo di astensione dal lavoro ha diritto ad una indennità pari al 30% della retribuzione, con le modalità stabilite dal sopra citato articolo di legge della 1204/71.
stabilisce che successivamente al compimento del terzo anno di età i soggetti di cui ai commi precedenti hanno diritto ad usufruire di 3 giorni di permesso mensile (permessi fruibili anche in modo frazionato per orario), semprechè il disabile da assistere non sia ricoverato in istituti specializzati.
Possono usufruire dei permessi anche parenti o affini entro il terzo grado, purché conviventi.
Tale disciplina sara' modificata in base alla nuova normativa dei Congedi parentali e ai provvedimenti ad essa collegati.
DIRITTI PREVIDENZIALI DEI DISABILI
Per usufruire delle agevolazioni e dei benefici previsti dalla Legge 104/92 è indispensabile il riconoscimento dello stato di gravità dell'Handicap, attraverso domanda da inoltrare all'apposita Commissione istituita presso l'USL.
Ottenuto il riconoscimento, per beneficiare dei permessi, serve specifica domanda da inoltrare all'INPS e al datore di lavoro, da rinnovare annualmente.