Source: http://www.aperio.cz/poradna/34376
Timestamp: 2018-05-28 09:56:11+00:00
Document Index: 14811171

Matched Legal Cases: ['§ 52', '§ 53', 'zákona č. 262', '§ 52', '§ 301', '§ 52']

Téma: Zákaz výpovědi
jsem v současné době na rodičovské dovolené s jedním dítětem, narozeným 15.září 2012. U zaměstnavatele mám rodičovskou dovolenou dohodnutou do 2,5 let věku dítěte, tj. do 15.března 2015 (jsem zaměstnána na dobu neurčitou). Rodičovský příspěvek však budu pobírat do tří let věku dítěte, tj. do 15.září 2015. Při plánovaném návratu návratu do zaměstnání (tj. od 16.března 2015) očekávám, že dostanu výpověď pro nadbytečnost a 2 (náhrada mzdy při dvouměsíční výpovědní lhůtě) + 3 (ze zákona) platy odstupného. Od kdy budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? Během rodičovské dovolené jsem (výdělečně) nepracovala:o) Děkuji moc za odpověď i za to, že jste:o)
při vašem návratu zpět do zaměstnání, kdy dítěti bude 2,5 roku, výpověď z důvodu nadbytečnosti dostat nemůžete, protože až do 3 let věku dítěte vám zaměstnavatele výpověď dát nemůže (výjimku tvoří § 52 písm. a a b) ZP – zaměstnavatel se ruší nebo přemisťuje), jelikož jste podle § 53 ZP chráněna před výpovědí.
Citace ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
„Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.“
A/ Zaměstnavatel vás tedy musí zaměstnat a teprve ve 3 letech věku vašeho dítěte, budete-li nadbytečná, může vám dát výpověď. Poté následuje to, že od prvního dne měsíce po doručení výpovědi běží výpovědní doba a pak je vyplacen trojnásobek průměrné mzdy jako odstupné. Do 3 pracovních dnů se hlaste na úřadu práce, abyste měla podporu v nezaměstnanosti z vašeho průměrného výdělku používaného naposled pro pracovněprávní účely. Výplata podpory bude sice odložena o 3 měsíce (odstupné), ale pokud byste se na úřad hlásila až po 3 měsících od skončené pracovního poměru, už budete úřadem práce posuzována jako „žena z domácnosti“ a podpora bude počítána ze mzdy v národním hospodářství – viz www.mpsv.cz v sekci zaměstnanost, informace pro občany:
•	doba předchozího zaměstnání je splněna započtením náhradní doby zaměstnání (například RD) a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy, tj. 14.604,- Kč.
B/ Vrátíte se do práce, zaměstnavatel pro vás práce nemá, ale nemůže vám dát výpověď, proto budete doma na překážce v práci na straně zaměstnavatele a budete placena průměrem. Ve 3 letech věku dítěte dostanete výpověď a bude následovat 2 + 3 (jako bod A/). Budete se do 3 dnů od ukončení pracovního poměru hlásit na úřadu práce, ale podporu dostanete až po 3 měsících (odstupné) a jen ze mzdy národním hospodářství, protože po návratu do práce jste fakticky neodpracovala ani jeden den.
C/Vrátíte se do práce ve 2,5 letech věku dítěte, zaměstnavatel pro vás práci nemá a protože vám nemůže dát výpověď, nabídne vám dohodu s odstupným (bude záležet na vás, co si vyjednáte a na co zaměstnavatel přistoupí). Na úřad práce se přihlásíte až po 3 pracovních dnech nebo později, jak budete potřebovat. Podpora se bude počítat ze mzdy v národním hospodářství.