Source: http://www.fials.it/web/nazionale/esperto-risponde?p_p_id=it_geny_espertorisponde_portlet_INSTANCE_zSRiucaozGGh&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=_com_liferay_nested_portlets_web_portlet_NestedPortletsPortlet_INSTANCE_8tYPzTySFsnU__column-1&p_p_col_pos=1&p_p_col_count=2&_it_geny_espertorisponde_portlet_INSTANCE_zSRiucaozGGh_delta=20&_it_geny_espertorisponde_portlet_INSTANCE_zSRiucaozGGh_resetCur=false&_it_geny_espertorisponde_portlet_INSTANCE_zSRiucaozGGh_cur=12
Timestamp: 2020-08-08 23:00:16+00:00
Document Index: 175258963

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 26', 'art. 21', 'art. 7', 'art. 44', 'art. 78', 'art. 4', 'art. 29']

L'esperto risponde - FIALS
Mostrati 221 - 240 su 344 risultati.
Data quesito
Buongiorno,l' azienda nella quale lavoro, ha ricevuto una richiesta di comando per me dea un'altra regione, mi hanno detto che potrebbero esserci problemi nell'accettarla a causa del vincolo che il mio dirigente ha posto nel nullaosta, e cioè, quello di sostituirmi con un'assunzione a tempo determinato per la durata del comando; questa diccoltà dicono nasca dal patto di stabilità delle regioni e da un decreto regionale di Settembre 2015 che prevede un blocco parziale delle assunzioni esplicitando però che le assunzioni di personale assente a vario titolo possono verificarsi qualora non comportini nuovi o maggiori oneri a carico del sistema sanitario regionale. Vorrei avere delle delucidazioni in merito. La ringrazio. Il comando è disciplinato dall’art. 20 del CCNL del 20.9.2001 ed è disposto per esigenze [...] 13/11/2015 Mostra
Dipendente asl dal 1987 in regime di settimana lunga (dal lun al sabato mattina).nel 2001 per esigenze di servizio mi viene imposto il rientro settimanale (due pomeriggi e il sabato riposo compensativo )...cambiano le mie abitudini di vita.Ora a distanza di 15anni mi viene chiesto di nuovo di lavorare il sabato mattina.Faccio una domanda per ufficializzare la settimana corta che in effetti ricopro da 15 anni e mi vie negata.Come dire:la fai in via ufficiosa per nostre esigenze ma non te la concediamo.È normale che un'esigenza di servizio duri 15 anni?Credo di avere il diritto di ratificare in via ufficiale un turno che effettivamente svolgo da 15 anni.grazie per l'attenzione.ps i miei pomeriggi verrebbero assegnati ad un'altra infermierain regime di orario straordinario La materia dell’articolazione dell’orario di lavoro è disciplinata dall’art. 26 del CCNL [...] 16/11/2015 Mostra
Salve vorrei chiedere all'esperto quali sono e in che limite le mansioni previste dal profilo dell'ausiliario socio sanitario specializzato categorisa A rispetto al profilo superiore immediato di otsa categoria B. Il profilo di Operatore tecnico addetto all’assistenza (OTAA) è un profilo ad esaurimento [...] 19/11/2015 Mostra
Ho partecipato a un corso di formazione non aziendale in due giorni di riposo.. posso chiedere il congedo straordinario ..il mio coordinatore non vuole concedermeli. .potete darmi qualche riferimento legislativo. .. grazie in anticipo. ... Il congedo straordinario non esiste più; per l’aggiornamento facoltativo l’art. 21 del C [...] 21/11/2015 Mostra
SALVE, SONO UN INFERMIERE DELLA FONDAZIONE IRCCS POLICLINICO DI MILANO NONCHE' COMPONENTE DIRETTIVO FIALS POLICLINICO, IN QUESTI GIORNI LA MIA AZIENDA HA INTRODOTTO LA NUOVA TURNISTICA CON LO STACCO DELLE 11 ORE MA CON ORARI MOLTO DISAGEVOLI PER I TURNISTI E CIOE' MATTINO DALLE 7,15 ALLE 13,30, IL POMERIGGIO DALLE 13,15 ALLE 20,15 E LA NOTTE DALLE 20 ALLE 07,30, IL TUTTO CON UNA PAUSA DI 10 MINUTI.CON IL VECCHIO TURNO FACEVAMO IL POMERIGGIO DALLE 14 ALLE 21,15,IL MATTINO DALLE 7 ALLE 14,15 E IL MATTINO/NOTTE DALLE 7 ALLE 13,15 EDALLE 21 ALLE 07.PREMESSO CHE C'E' STATA UNA TRATTATIVA TRA AMMINISTRAZIONE E RSU LA QUALE SENTITO IL PARERE DEI LAVORATORI CON UN ASSEMBLEA GENERALE DOVE SONO STATI BOCCIATI QUESTI NUOVI ORARI, HA PROPOSTO LA NUOVA TURNISTICA M/P/N/ S/R MANTENENDO IL VECCHIO ORARIO. IN SEDE DI RIUNIONE DELLA MIA U.O CON IL COORDINATORE E CON LA RIA CI HANNO COMUNICATO CHE NEL CASO DI MALATTIE E COPERTURA FERIE DOVREMO FARE GUARDIE GIORNALIERE DI 13,15 ORE ( MATTINO PIU' POMERIGGIO) E DOPPIE NOTTI DI 11,30 ORE, ALLA MIA OBBIEZIONE CHE NON POTEVANO FARLO MI HANNO RISPOSTO CHE AVREBBERO FATTO GLI ORDINI DI SERVIZIO E QUANDO GLI HO FATTO NOTARE CHE NON POTEVANO FARLO ,SIA NEL CASO AVREMMO MANTENUTO IL VECCHIO ORARIO( 7/14 - 14/21 E 21/07) AVREMMO DOVUTO FARE 14 ORE , 7 PER IL MATTINO E 7 PER IL POMERIGGIO, SIA CON I NUOVI ORARI 6,15 ORE PER IL MATTINO E 7 ORE PER IL POMERIGGIO, SUPERANDO DI FATTO LE 13 ORE DI LAVORO CONSECUTIVO. MI HANNO RISPOSTO CHE CI AVREBBERO FATTO UN ORDINE DI SERVIZIO FACENDOCI FARE 1 ORA DI STACCO, IN PRATICA TIMBRARE L'USCITA A FINE TURNO DEL MATTINO E RITIMBRARE L'ENTRATA DOPO 1 ORA PER RISPONDERE ALL'ORDINE DI SERVIZIO. PREMETTENDO CHE IL TURNO E' COMPOSTO DA 5 INFERMIERI E VISTO CHE TANTI MIEI COLLEGHI MI CHIEDONO CONE DIRIGENTE SINDACALE SE E' POSSIBILE QUESTO, LE MIA DOMANDE PER DARE INFORMAZIONI PRECISE SONO: POSSONO FARE ORDINI DI SERVIZIO FACENDOCI FARE 1 ORA DI STACCO? OPPURE L'ORDINE DI SERVIZIO DEVE PARTIRE DAL FINE TURNO DEL MATTINO? POSSONO FARE ORDINI DI SERVIZIO SULLO SMONTO NOTTE? DI FATTO FAREMMO SOLO LO SMONTO NOTTE IL GIORNO DEL RIPOSO. CON QUESTI ORARI ANDIAMO IN DEBITO ORARIO? GRAZIE PER LA VOSTRA RISPOSTA L’atteggiamento dell’Azienda è una conseguenza dell’entrata in vigore il 25 novembre scor [...] 26/11/2015 Mostra
Buona sera! Sono un infermiere che presta servizio in Unità Coronarica, le pongo questo quesito: Durante una procedura d'urgenza coronarografica primaria, il Direttore di struttura pretende che: l'infermiere di reparto dedicato alla terapia intensiva( e che non ha competenze di emodinamica) deve sospendere le attività di reparto , accompagnare il paziente in emodinamica e rimanere dietro la schermatura raggix per una eventuale emergenza che potrebbe subentrare durante la procedura, poichè secondo le motivazioni del direttore potrbbero non essere sufficienti la presenza di due unità mediche piu quella infermieristica specifiche e didicate all'emodinamica. La mia domanda è questa: esiste una normativa che differenzia le competenze infermieristiche definendone i ruoli ? Sinceramente non mi sembra corretto che l'infermiere dedicato al reparto e che ha compiti diversi dall'infermiere di emodinamica, debba per ogni procedura di urgenza allontanarsi dal reparto e collaborare in un ambito totalmente diverso. Penso anche che per motivi di responsabilità ogni infermiere deve avere i suoi ambiti e competenze , non possono esserci promiscuità. Esiste una normativa che definisce i nostri ruoli e gli ambiti delle competenze? posso come infermiere rifiutarmi di andare in emodinamica proprio perche non ho competenze nel merito? spero di essere stato chiaro nella domanda e aver spiegato bene il problema... attendo il vostro contributo... GraZIE MILLE Il caso rappresentato è molto diffuso, anche in altri reparti, e costituisce una delle gr [...] 02/12/2015 Mostra
Sono un medico con incarico a tempo determinato per un anno in terapia intensiva neonatale.In graduatoria mi trovo al 4° posto. Allo scadere del contratto,se il posto che occupo resta ancora libero, l'asp è tenuta a prolungare il mio contratto oppure richiama gli aventi diritto a partire dal primo in graduatoria e quindi rischio di perdere il prolungamento del contratto stesso ? Quale la normativa in casi del genere? Se le esigenze di servizio permangono l’azienda può prorogare il contratto in quanto per [...] 08/01/2016 Mostra
Gentile Esperto Fials, sono un'infermiera vostra iscritta. Ci può indicare come ci dobbiamo comportare in seguito alla normativa europea in seguito di mancato cambio per malattia? Qual' è il massimo delle ore da coprire e ci spetta sempre l'orine di servizio? Perchè i dirigenti hanno paura, a differenza del passato, di fare un ordine di servizio. Grazie, Elena Donatantonio. Dal 25 novembre scorso come è noto è tornato in vigore l’art. 7 del d.lgs. 66/2003 che im [...] 08/01/2016 Mostra
nel bilancio di esercizio 2014 l'azienda ha stornato circa 4.ml di €. di somme non utilizzate e riferite al fondo rinnovi contrattuali. è lecito questa procedura? il fondo non è riservato al personale? doveva esserci eventualmente una concertazione? grazie e cordiali saluti. RSU spera Il blocco della contrattazione collettiva e dei rinnovi dei contratti introdotto per un [...] 14/01/2016 Mostra
buongiorno, una semplice doamda , esiste un numero massimo di notti da sostenere in un mese ? grazie L’unico riferimento contrattuale, anche se indiretto, è l’art. 44, comma 3 del CCNL dell’ [...] 19/01/2016 Mostra
MIO FIGLIO E' STATO ELETTO CONSIGLIERE COMUNALE PUO' CHIEDERE IL TRASFERIMENTO PER LA DURATA DEL MANDATO PRESSO ALTRA REGIONE. La vigente normativa legislativa (art. 78, c. 5 del TUEL 267/2000) prevede la tutela del [...] 23/01/2016 Mostra
Gent.mo Esperto Fials, cosa dice la giurisprudenza riguardo il riconoscimento dell'orario extra effettuato per attesa del cambio ritardatario? Il MIO COORDINATORE RICONOSCE SOLO RITARDI OLTRE LA MEZZ'ORA E NON CUMULA QUELLI INFERIORI A 30 MINUTI (CHE QUINDI VANNO PERSI). IL PROBLEMA E' CHE I RESPONSABILI NON FANNO NULLA PER SCORAGGIARE I RITARDATARI CRONICI. GRAZIE. Qualsiasi periodo temporale prestato oltre le 36 ore di debito orario settimanale va consi [...] 27/01/2016 Mostra
Buongiorno, la nostra ASL con deliberzione del Direttore Generale nel luglio 2014 ha preso atto dei risultati del processo di valutazione degli obiettivi di budget del 2012 ed ha ripartito alle unità operative il premio di risultato in base al punteggio conseguito. Nel menzionato atto deliberativo, però, è stato omesso l'unità operativa del Bilancio e Contabilità con la conseguenza che il personale (comparto) del servizio in argomento non ha ricevuto alcun premio incentivante. Il dirigente del servizio, già collocato a riposo nel dicembre 2012, aveva già concordato tutti gli obiettivi di budget con la direzione ed aveva transatto anche ogni suo avere. Come sanare tale situazione? Cosa suggerisce? A chi inoltrare eventuali reclami? Cordiali saluti e ringraziamenti. RSU La situazione appare fin troppo evidentemente illegittima. Ovviamente la prima azione è q [...] 28/01/2016 Mostra
Buon giorno, il nuovo direttore generale, nominato dalla Regione Abruzzo nel dicembre 2015, ad oggi non ha ancora provveduto a nominare il direttore amministrativo e quello sanitario. Questa procedura risulta regolare opppure ci sono dei termini di legge da rispettare? Gli atti che si oggi adottano in assenza die predetti direttori possono essere inficiati per carenza di istruttoria? Grazie. RSU michele spera I direttori coadiuvanti sono espressamente previsti dalla legg, assolvono a funzioni ben [...] 03/02/2016 Mostra
Stimatissimo esperto, sono michele spera RSU dell'azienda sanitaria provinciale di Chieti desideravo ricevere cortese riscontro in merito al quesito inoltratovi il 28/01/2016 nella rubrica di che trattasi e concernente la mancata corresponsione del premio incentivante al solo personale del comparto in servizio della UOC contabilità e bilancio. Grazie e distinti saluti- Michele Spera tel. 3339291446 La situazione appare fin troppo evidentemente illegittima. Ovviamente la prima azione è q [...] 09/02/2016 Mostra
vogliono trasferirmi d ufficio perche part time e non faccio turni lavoro da 30 anni Alla luce delle recenti norme legislative – e, in particolare, l’art. 4 della legg [...] 09/02/2016 Mostra
salve volevo chiedere se dopo un corso di 6 ore di aggiornamento professionale obbligatorio che mi viene imposto dalla mia direzione sanitaria 8-14 se sono costretto o esentato ad effettuare il turno di lavoro 14-20 nella stessa giornata,io fatte le 6 ore andrei volentieri a casa ho sempre saputo che questi corsi obbligatori imposti dall azienda valgono come ore di recupero o cmq se si fa il corso nel giorno stesso non si deve espletare il turno di lavoro visto che vengo obbligatoriamente impegnato per 6 ore...grazie In materia di aggiornamento obbligatorio l’art. 29, comma 6 del CCNL del 7.4.1999 stabilis [...] 14/02/2016 Mostra
Buonasera, sono un operatore socio sanitario che lavora presso l'asl di Pescara, Le volevo chiedere informazioni riguardo le mobilità volontarie e il diniego del nulla osta da parte dell'ente di appartenenza, molti miei colleghi sono stati chiamato in Campania Napoli per mobilità volontaria, ma l'azienda non gli ha concesso il nulla osta...possono appellarsi fare un ricorso a riguardo? Si può bandire una mobilità quando le aziende non concedono il nulla osta non sembra un controversia....a questo punto perché non eliminare la cosiddetta mobilità? E un'altra informazione ma le vecchie graduatorie di mobilità che sono uscite prima del dl90/2014 sono sempre soggette al nulla osta oppure no? Il DL e retroattivo? Cordialmente Giuseppe Se l’azienda di appartenenza nega l’assenso alla mobilità in uscita deve innanzitutto ris [...] 16/02/2016 Mostra
Buona sera, avrei bisogno di un' informazione. Una volta presentata nell'azienda di appartenenza la domanda per il rilascio del nulla osta per la mobilità volontaria verso altra aziend. Entro quanto tempo(giorni)l'azinda di appartenenza è tenuta a rispondere? Se non lo fa entro un mese, come deve essere interpretato questo silenzio..la ringrazio anticipatamente! Il contratto collettivo del 2001 prevedeva che il nulla osta fosse rilasciato entro 10 gio [...] 16/02/2016 Mostra
Salve , è possibile presentare domanda di mobilità interscambio durante l'assenza per gravidanza a rischio o nel periodo di interdizione obbligatoria? grazie Non sussiste alcuna preclusione in quanto durante la gravidanza e il puerperio la lavorat [...] 22/02/2016 Mostra