Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-11-abril-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-100580
Timestamp: 2016-12-08 12:58:32
Document Index: 186041645

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 7', 'artículo 22', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 41', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 35', 'Artículo 57', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 35', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 55', 'artículo 56', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'artículo 54', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66']

RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa European Air Transport N.V./S.A
RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa European Air Transport N.V./S.A	RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa European Air Transport N.V./S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa European Air Transport N.V./S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa European Air Transport N.V./S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa European Air Transport N.V./S.A. (Código de Convenio n.º 9012642), que fue suscrito con fecha 23 de febrero de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 11 de abril de 2005.El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO 2005-2007, ENTRE EUROPEAN AIR TRANSPORT Y SUS TRABAJADORES
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las condiciones y relaciones de trabajo en European Air Transport NV/S.A. (en adelante EAT) y obliga tanto a los trabajadores incluidos en sus ámbitos personal y territorial, como a la dirección de la compañía.
El presente Convenio será de aplicación en los centros de trabajo de EAT en todo el estado español y afectará a todos los centros de trabajo actuales y futuros, salvo las excepciones que puedan marcarse en los distintos artículos de este Convenio.
1. Quienes ejerzan funciones de dirección y consejo y 2. En general, los que fueren excluidos en virtud de precepto o disposición obligatoria.
Vigencia: El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2005 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007. Prórrogas y denuncia: El presente Convenio quedará tácitamente prorrogado por años naturales al finalizar el período de vigencia previsto en el apartado anterior, si no mediase denuncia expresa de una u otra parte que, en su caso, deberá ejercitarse mediante comunicación escrita y con una antelación no inferior a 3 meses respecto de la fecha de vencimiento del período de vigencia inicial o de sus prórrogas.
El presente Convenio tiene carácter indivisible a todos los efectos, las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y, a efectos de su aplicación practica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que alguno de los pactos del Convenio vulnera la legislación vigente, y así lo hiciera saber a las partes otorgantes, o si la jurisdicción laboral dejara sin efecto alguno
de los acuerdos convenidos, la comisión negociadora del mismo deberá subsanar, de común acuerdo y en el plazo de 30 días naturales, las supuestas anomalías.
Artículo 7. Absorción y compensacion.
Las normas de este Convenio sustituirán a los pactos, acuerdos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las relaciones de trabajo entre las partes, que quedarán extinguidos y sin efecto y absorbidos y compensados por este Convenio.
Al objeto de conocer y resolver cuantas cuestiones se susciten en la aplicación e interpretación del presente Convenio, se constituirá una comisión paritaria formada por ocho vocales, cuatro de ellos designados por la empresa y cuatro por la representación de los trabajadores y sus correspondientes suplentes, de entre los que han intervenido en las deliberaciones.
La comisión paritaria se reunirá, a instancia de cualquiera de las representaciones, en lugar y fecha fijados de mutuo acuerdo, con un preaviso de 4 días hábiles y deberá obtener resolución en el plazo de 7 días hábiles para el caso contemplado en el apartado 4 de este artículo, y de 10 días hábiles para el resto de los apartados de este mismo artículo.
La Comisión paritaria quedará conformada a la firma de este Convenio.
Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada máxima anual queda fijada en mil setecientas noventa y dos (1.792) horas de trabajo efectivo para los trabajadores con contrato a jornada completa, y la parte proporcional que en cada caso corresponda para los trabajadores contratados a tiempo parcial.
Dada la peculiaridad de la actividad productiva de la empresa se establece una jornada laboral máxima diaria de 9 horas ampliable a 12 horas con la aceptación voluntaria del trabajador.
En lo que se refiere al tiempo de descanso entre jornadas, y de acuerdo a lo especialmente dispuesto en el RD 1561/1995 sobre Jornadas Especiales para las Empresas de Transporte Aéreo, este será como mínimo de 10 horas sin perjuicio de la aplicabilidad de lo dispuesto en el artículo 22 del Real Decreto para aquellas estaciones con actividad en jornada fraccionada.
Artículo 12. Pausa durante la jornada.
Para aquellos trabajadores con una jornada diaria igual o superior a ocho horas, se establece un descanso durante la jornada de 30 minutos, que podrá ser disfrutado, de acuerdo con el responsable del departamento, en dos períodos de 15 minutos.
Para aquellos trabajadores con una jornada diaria superior a las seis horas e inferior a ocho, se establece un descanso durante la jornada de 15 minutos, considerándose tal como tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 13. Horarios y jornadas (distribucion).
Artículo 14 Variaciones horarias y de jornada.
Se recogen dentro de este grupo las siguientes circunstancias: Cierre total o parcial del aeropuerto.
2. Independientemente de lo recogido en el artículo anterior y en la primera parte de este, la empresa podrá, por razones de tipo organizativo, variar los horarios y jornadas asignados a los trabajadores vinculados definitivamente a un turno de trabajo definido, con el límite de que dicha modificación horaria deberá respetar, al menos, el 50% del bloque horario anterior del trabajador.
Estas variaciones de jornada y horario tendrán la consideración de no sustanciales a los efectos de lo dispuesto en el artículo 41 del E.T.
El período anual de vacaciones retribuidas se establece en treinta 30 días naturales; dicho período de vacaciones anuales se incrementará a razón de un (1) día natural por cada cuatro (4) años naturales trabajados, estableciéndose un máximo de cuatro (4) días naturales a incrementar por este motivo. El plazo de antigüedad para el incremento de las vacaciones, se computará desde la fecha de inicio del primer contrato de trabajo con EAT.
Si antes de iniciar el disfrute del período vacacional un trabajador cayera en situación de I.T., aún estando la fecha de sus vacaciones ya fijada, y continúa en esta situación una vez comenzado este período, se le reservará el derecho a elegir otro período vacacional cuando haya recibido el alta médica o a continuar el disfrute de sus vacaciones hasta completar el período que le corresponda.
Artículo 16 Asuntos propios.
Todo el personal tendrá derecho a dos días de trabajo para resolución de asuntos privados, que se contabilizarán como tiempo de trabajo efectivo. Para ello deberá avisar con una antelación de tres días. Salvo autorización del responsable de departamento estos días denominados de asuntos propios no podrán ser disfrutados en el día inmediatamente anterior o posterior al periodo de vacaciones, ni se podrán acumular a otras licencias o permisos.
La empresa sólo podrá denegar al trabajador este día de Asuntos Propios en el supuesto de que coincidiese en un mismo día la solicitud de más del 10% de la plantilla de cada departamento/turno, redondeando a la unidad.
Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, tres días laborables. Por fallecimiento de ascendientes o descendientes en primer grado, 3 días laborables.
Por consultas médicas fuera de la provincia de residencia para los hijos de los trabajadores, 2 días naturales.
Por constitución de pareja de hecho o matrimonio, 20 días naturales. Por el nacimiento de hijo, tres días laborables.
a) Para la atención de enfermedad de hijos menores de 4 años, se dispondrá, previo aviso y con justificación médica posterior, del tiempo necesario, que no podrá exceder de una jornada de trabajo, a condición de recuperar posteriormente el tiempo de ausencia.
b) En caso de fallecimiento de cónyuge o hijos, el trabajador podrá, sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior sobre licencias, solicitar permiso sin retribución, con derecho de reserva del puesto de trabajo, por un período máximo de tiempo de tres meses, a contar desde la fecha del óbito. En este caso, deberán comunicar su reincorporación al trabajo con una antelación de 7 días, caso contrario causarán baja definitiva.
c) Se concederá permiso no retribuido de hasta tres meses de duración por razones familiares o personales de probada importancia. Dicho permiso sólo podrá solicitarse una única vez en un período de tres años y no será en ningún caso acumulable a ningún período vacacional.
d) Con la intención de que los trabajadores acudan en las mejores condiciones físicas y mentales a la realización de exámenes de estudios oficiales, se dispondrá, previo aviso y con justificación documental posterior, del tiempo necesario, que no podrá exceder de una jornada de trabajo, a condición de recuperar posteriormente el tiempo de ausencia.
a) Excedencia Forzosa: En este punto se estará a lo dispuesto en el E.T. y demás Leyes.
b) Excedencia Voluntaria: La empresa concederá una Excedencia Voluntaria por un periodo de hasta un año, para cursar estudios oficiales, a petición por escrito del trabajador.
La empresa tendrá un plazo de dos meses para contestar a la solicitud de excedencia, con objeto de adecuar la plantilla a la situación que sobreviene para todo el personal afecto a tablas de los niveles 3, 4 y 5. Para los niveles 1 a 2, el plazo será de 1 mes.
El trabajador en situación de excedencia voluntaria, deberá solicitar su reingreso a la empresa con 45 días de antelación a la fecha de cumplimiento del período de excedencia.
Se limitará la posibilidad de petición de la excedencia voluntaria a un máximo del 5% por departamento redondeando a la unidad, según las siguientes especificaciones:
a) En caso de que el puesto que queda vacante sea cubierto, dicha limitación porcentual se aplicará durante la duración del periodo de prueba estipulado para dicho puesto.
b) En caso de que el puesto que queda vacante no sea cubierto, dicha limitación porcentual se aplicará durante un periodo de dos meses a partir de la fecha en que la persona solicitante de la excedencia comience a disfrutar de la misma.
Artículo 20 Dimision del trabajador.
El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de preavisar dará derecho a la empresa a una indemnización equivalente al importe del salario total de un día por cada día de retraso en el aviso. Esta indemnización podrá la empresa deducirla de la liquidación salarial a practicar, en su caso.
Si el trabajador hubiera disfrutado más vacaciones que las que le correspondan por el tiempo trabajado, podrá la empresa resarcirse del exceso a razón del salario correspondiente a los días disfrutados de más, que podrá descontar de la liquidación salarial a practicar, en su caso.
Una vez comunicado el preaviso de cese, la empresa podrá acordar la terminación de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este supuesto abonar en concepto de indemnización los salarios correspondientes al periodo de preaviso pendiente.
Artículo 21 Período de prueba.
Se establecen los siguientes períodos que constarán individualizadamente en los contratos de trabajo que se suscriban:
Grupo 5: 6 meses. Grupos 3 y 4: 3 meses. Grupos 1 y 2: 2 meses.
Artículo 22. Salario bruto.
A efectos retributivos y de este Convenio, tendrán la consideración de salario bruto, a percibir en quince pagas, los valores en euros brutos que aparecen en las tablas que se adjuntan como anexos n.º 1 y 2.
Para el año 2005 se establece la introducción del 50% de una tercera paga extra, y el incremento del complemento de nocturnidad, como más adelante se explican; por lo tanto, los salarios brutos correspondientes al año 2005 para cada grupo profesional, se reflejan en la tabla que se adjunta como anexo n.º 1.
Para el año 2006 se establece la introducción del 100% de la tercera paga extra, y el mantenimiento del complemento de nocturnidad, como más adelante se explican; por lo tanto, los salarios brutos correspondientes al año 2006 para cada grupo profesional, se reflejan en la tabla que se adjunta como anexo n.º 2.
Para el año 2007 se establece un incremento salarial equivalente al IPC
del año 2006 a 31 de diciembre, a aplicar sobre la totalidad de los concep tos recogidos en las tablas salariales del año 2006, que se adjunta como anexo n.º 2.
Los trabajadores vinculados por el presente Convenio, percibirán tres pagas extraordinarias, en los meses de Junio (Paga de Verano), Septiembre y Diciembre (Paga de Navidad), en las que se incluirá el valor de una mensualidad del concepto salario base.
El cómputo para su devengo será: para la paga de Junio, del 1 de enero al 30 de junio, ambos inclusive; para la paga de Septiembre, del 1 de enero al 31 de agosto, y para la paga de Diciembre, del 1 de julio al 31 de diciembre. El abono de las mismas se realizará durante los meses de junio, septiembre y diciembre, respectivamente.
Respecto a la Paga Extra de Septiembre, se establece su introducción progresiva en las tablas salariales, de modo que en el año 2005 sólo se devengará y cobrará el 50% de la misma, siendo el 100% en el año 2006, por lo que tanto en el año 2006, 2007 y sucesivos, se abonará el 100% de esta Paga Extra de Septiembre.
Asimismo, se establece que el importe a abonar por la Paga Extra de Septiembre, no se incluirá en el cálculo de los complementos salariales recogidos en los artículos 25 a 30 (ambos inclusive), si bien habrá de computarse, en el importe bruto a abonar en función de cada año, tanto en las bases de cotización a la Seguridad Social, como en el total de retribuciones para las Retenciones del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (IRPF).
El personal que realice parte o el total de su jornada de trabajo entre las 22:00 horas y las 07:00 horas, percibirá por el número de horas o parte proporcional efectivamente trabajada en esa franja horaria, un complemento de nocturnidad a razón de incrementar sobre el precio de la hora ordinaria de trabajo establecida para cada año.
El 25,50 % durante el año 2005. El 25,50 % durante el año 2006. El 25,00 % durante el año 2007.
Artículo 26. Complemento por trabajo en fiestas laborales.
Ante la necesidad, y debido a la excepcionalidad del proceso productivo de la empresa EAT, y del sector de transporte aéreo en general de operar los días festivos, todos los empleados cuyo concurso sea considerado necesario para la operación en esos días, vendrán a trabajar y cada hora trabajada será compensada económicamente con un incremento del 100% sobre el precio de la hora de trabajo ordinaria. de trabajo, establecida para cada año.
Artículo 27. Complemento por trabajo en domingos.
Todos los empleados que realicen horas de su jornada en domingo, entendido entre las 00:01 y las 24:00 del domingo, serán compensados económicamente por dichas horas con el valor que se establece en las tablas adjuntas como anexos n.º 1 y 2 para los años 2005 y 2006, pendientes de publicar las correspondientes al 2007, equivalente a un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo establecida para cada año.
Será facultad del trabajador, dentro de los límites establecidos por el artículo 35 del ET, la opción entre compensación por tiempo de descanso o pago de las horas extraordinarias.
En caso de que se optara por el pago, el valor de la hora extraordinaria, será para las horas extraordinarias normales el 30% de incremento sobre la hora ordinaria de trabajo establecida para cada año., y para las horas extraordinarias realizadas en festivos el 180% sobre la hora ordinaria de trabajo, según quedan reflejados en los Anexos 1 y 2.
Para las contrataciones indefinidas a tiempo parcial, y según lo previsto en la legislación vigente, ambas partes acuerdan la ampliación de la prolongación de jornada hasta el 60% de la misma sin necesidad de preaviso.
El abono de las mismas se realizará de acuerdo a las tablas que figuran en los anexos n.º 1 y 2, considerándose la misma como hora extra normal.
Debido a la complejidad del proceso productivo de la empresa, cualquier empleado podrá ser llamado por razones operacionales, a acudir al centro de trabajo fuera de su horario asignado. Dicha asistencia será de carácter voluntario.
Todas las horas trabajadas por este motivo serán compensadas económicamente como horas extraordinarias y se abonará por la primera hora o fracción el valor de 3 horas extraordinarias y el resto como horas extraordinarias o,
Para aquellos empleados hasta el grupo profesional dos de los reflejados en el Artículo 57 de este Convenio, que deban permanecer disponibles para atender la operativa fuera de su jornada de trabajo y, en su caso, estar disponibles para acudir a su centro de trabajo, se establece un complemento de 50,00  semanales por guardia telefónica.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán un complemento de Plus Transporte de 3,40  por día efectivo trabajado para el año 2005; para los años 2006 y 2007 el Plus de Transporte ascenderá a 3,50  y a 3,60 , respectivamente.
En los casos de jornada fraccionada se percibirá el doble de la cantidad reseñada. A estos efectos, tendrá la consideración de jornada fraccionada aquella que suponga una interrupción de la jornada diaria de 2 horas o más.
Todas las personas afectadas por este Convenio, cuando deban realizar un viaje por razones de trabajo, dispondrán de una cantidad máxima diaria de 45,00  y 30,00  en caso de media pensión, para gastos de manutención en caso de viajes nacionales, y de 56,00  en caso de internacionales.
Para facilitar la realización de estos viajes, los empleados podrán solicitar a Administración de cada escala, un anticipo cuyo valor no excederá del valor máximo diario (45,00  o 56,00 ) y en función de los días que se vaya a estar de viaje. A la vuelta del mismo, los gastos deberán ser justifi cados mediante la presentación de comprobantes adjuntándolos a la hoja de gastos.
Para aquellas personas que, por motivos profesionales utilicen su propio vehículo para realizar desplazamientos, serán compensados económicamente a razón de 0,20  por kilómetro. Para ello deberán cumplimentar la correspondiente hoja de gastos.
Todos los empleados afectos a este Convenio podrán disponer de un anticipo por valor máximo de la parte devengada, en el momento de pedir dicho anticipo, de la paga extraordinaria (de verano, septiembre o Navidad) próxima a recibir.
La representación de los trabajadores en cada centro de trabajo, colaborará en los Planes de Formación con cuantas aportaciones estime conveniente; asimismo, la empresa, a requerimiento de los representantes de los trabajadores, informará a éstos de los fondos percibidos por la empresa de los organismos públicos, destinados a dicha formación.
Se pagará al precio de la hora extraordinaria si bien no tendrá consideración de tal o Se compensará como tiempo de descanso a razón de 1 hora por cada hora de formación.
No obstante lo anterior, la empresa, en la medida de lo posible, dará la formación obligatoria dentro de la jornada de trabajo.
a) Por matrimonio o constitución de pareja de hecho; percibirán por una sola vez la cantidad de 500,00  brutos, efectivos en el recibo de salarios en el momento de contraer matrimonio. El trabajador deberá presentar fotocopia de documento oficial acreditativa, en el plazo máximo de un mes desde la celebración del matrimonio, o de la constitución de la pareja de hecho.
b) Por el nacimiento de cada hijo u adopción, se percibirá la cantidad de 350,00  brutos, efectivos en el momento del alumbramiento u adopción. El trabajador deberá presentar fotocopia de documento oficial acreditativa en el plazo máximo de un mes desde el alumbramiento u adopción.
c) Todos los trabajadores tendrán derecho a hacer uso gratuito de los servicios de DHL EXPRESS, hasta un máximo de 4 remesas al año, con un límite máximo para cada uno de los envíos de 25 kg.
Artículo 37. Bajas I.T.
Hasta el 3.º día de baja incluido, el 70 % del salario bruto mes. Del 4.º al 16.º día de baja incluido, el 90% del salario bruto mes. Del 17.º en adelante el 95% del salario bruto mes.
En el caso de que la baja por enfermedad común o accidente no laboral, requiera la hospitalización del trabajador, así como en los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador percibirá el 100 % de su salario bruto mes, desde el día 1.º en que se encuentre en dicha situación.
Para que el trabajador pueda acceder al abono del 100 % de su salario bruto mes, en caso de hospitalización por motivo de Baja por enfermedad común o accidente no laboral, dicha hospitalización se deberá acreditar documentalmente con los partes de ingresos hospitalarios.
Artículo 38. Descanso en supuesto de parto u adopción.
En el supuesto de Parto, Adopción u Acogimiento de menores de hasta seis años, la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo, tendrá una duración de dos semanas adicionales al periodo legal que corresponda, que se disfrutarán de un modo proporcional al del periodo oficial disfrutado.
Las semanas de suspensión correspondientes al descanso oficial, se abonarán por el sistema público de la Seguridad Social, asumiendo la empresa el coste de las 2 semanas adicionales.
La Empresa tiene suscrita con una compañía de seguros, una póliza que garantiza al personal empleado en la Compañía, la cobertura de muerte sin ningún tipo de exclusión, y la cobertura de invalidez permanente absoluta y/o parcial, y la incapacidad profesional permanente total para su profesión habitual, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Esta póliza se podrá revisar y mejorar a lo largo de la vigencia de este convenio.
Artículo 40. Prestaciones asistenciales.
Los trabajadores podrán suscribir una póliza de asistencia sanitaria complementaria al sistema de seguridad social, a la cual podrán adscribirse tanto los empleados como sus cónyuges e hijos.
Artículo 41. Multas de tráfico.
Artículo 42. Retirada del permiso de conducir.
No obstante lo anterior, cuando en cada centro de trabajo concurran en el tiempo el 20% de la plantilla en la situación de retirada de los permisos de conducir descrita en el párrafo anterior, los empleados que vinieran a sufrir la retirada del carnet de conducir con posterioridad, pasarán a situación de suspensión temporal del contrato de trabajo hasta el cese de dicha retirada.
Artículo 43. Compensacion de daños materiales.
La Empresa correrá con los gastos de reparación y reposición por los daños ocasionados durante el servicio y como consecuencia directa del mismo, en gafas graduadas, lentillas, aparatos de ortopedia o similares propiedad de los trabajadores, siempre que el deterioro de éstos no suponga negligencia propia, hasta un máximo de 120,20 .
Artículo 44. Discapacidades.
Artículo 45. Trabajo continuado con ordenador.
Todos aquellos trabajadores que utilicen de modo continuado pantallas de ordenador, tendrán derecho a un descanso de 10 minutos por cada tres horas de trabajo efectivas, que nunca serán compensables económicamente ni acumulables.
Artículo 47. Composición del Comité Seguridad y Salud.
Los Delegados de Prevención, designados por el Comité de Empresa. Igual número de miembros designados por la Empresa.
Artículo 48. Delegados de Prevencion designados por la representacion de los trabajadores.
Son designados por el pleno del Comité de Empresa, pudiendo ser o no miembros del mismo, y su número será en cada centro el que se ajuste a la legislación al respecto (Artículo 35 Ley Prevención Riesgos Laborales).
Artículo 49. Competencias de los Delegados de Prevención.
a) Colaborar con la dirección de E.A.T. en la mejora de la acción.
Artículo 50. Reuniones del CSSL.
El Comité de Seguridad y Salud laboral se reunirá trimestralmente para tratar asuntos de su competencia Las reuniones del CSSL se celebrarán dentro de horas de trabajo y serán computadas como tiempo de trabajo y, en caso de realizarse fuera de la jornada de trabajo, se compensará con descanso de igual tiempo dentro de los siguientes dos meses.
La convocatoria se realizará con un preaviso mínimo de 48 horas entre la petición de la reunión y su celebración.
Artículo 51. Informaciones periódicas.
a) Se entregará periódicamente al CSSL información sobre: Las mediciones periódicas de humos, ruidos etc.
Artículo 52. Formación y prevención de riesgos.
Artículo 53. Facultades de organización.
1) La determinación de horarios, turnos y adjudicación de tareas en cada momento.
2) La fijación de las normas de trabajo que garanticen la regularidad y continuidad del mismo, siempre de acuerdo con las normas de seguridad.
3) La elección de los medios de trabajo.
4) El establecimiento de los planes de formación, así como el desarrollo e impartición de los cursos.
5) El establecimiento de los puestos de trabajo necesarios para llevar a cabo el proceso productivo, la amortización de los innecesarios y la fijación de los requisitos para la provisión de los puestos de trabajo.
6) Determinar la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos: uniformidad, relaciones con los clientes, procedimientos, etc.
Artículo 54. Sistema de clasificación profesional.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio se clasifican por grupos profesionales. Los grupos profesionales están determinados de acuerdo con el contenido de la prestación laboral objeto del contrato y los criterios de clasificación establecidos en el artículo 55 de este Convenio. El contenido funcional lo desarrollarán los trabajadores en las áreas operativas que se especifican en el artículo 56.
Artículo 55. Criterios de clasificación.
En la clasificación de los trabajadores a cada grupo profesional, se habrán de ponderar los siguientes criterios del puesto respectivo que ocupe:
a) Autonomía: Entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones del puesto.
procedimientos, pautas o normas en la ejecución de las funciones del puesto.
Artículo 56. Áreas operativas.
2. Área de Servicios Auxiliares: Forman parte de este grupo profesional todos los puestos de trabajo enmarcados en los departamentos cuyo objetivo esencial es dar apoyo a la operativa en el día a día. Están por tanto englobados los departamentos y funciones de Customer Service, Carga, Aduanas, NCG / Flight Watch.
Por su especificidad, todos los puestos de trabajo de los departamentos de HQ están incluidos dentro de este grupo profesional.
Artículo 57. Estructura de la clasificación profesional.
Nuevo Nivel de Acceso en el Grupo Profesional 1: A partir de la firma del Convenio del año 2.004, y durante el ámbito de vigencia temporal de este Convenio (2.0052.007), se establece por medio de este Artículo un nuevo nivel de acceso dentro del Grupo Profesional 1, denominado Grupo Profesional 1, Nivel 3 (1.3); a este nivel accederá el personal de nueva contratación del Grupo Profesional 1, con las condiciones que a continuación se detallan:
1. Accederá a este nuevo nivel todo el personal laboral contratado por la empresa, para la realización de trabajos de menor cualificación, y que dado el alto grado de especialización que requiere la operativa de la empresa, no disponga de la capacitación necesaria para desempeñar las
funciones requeridas en los niveles superiores (Ej: manejo de plataformas elevadoras, carretillas elevadoras, tractores de arrastre, maquinaria de asistencia a aeronaves). En el momento en que se desempeñen estas funciones por orden de un superior, pasarán al nivel superior.
2. Se considera que para la ejecución de contratos laborales del personal contratado bien por la empresa bien de modo eventual, como aquel contratado a través de empresas de trabajo temporal, la empresa se compromete a justificar que la realización de los mismos, sean razones temporales y/o transitorias de la producción.
3. En el supuesto de que un trabajador fijo del Grupo Profesional 1
(niveles 1 y 2), finalice su relación contractual con la empresa por despido, no disciplinario, y siempre y cuando la empresa considere necesario cubrir esa vacante con la contratación externa, la misma lo será mediante la contratación de un trabajador que se incorporará directamente al nivel 1.2.
4. Para los grupos profesionales 1 a 3, el paso de los niveles inferiores a los superiores, dentro de un mismo grupo profesional, se producirá automáticamente al cabo de un año de antigüedad efectiva en el puesto.
La estructura de la clasificación profesional queda determinada en el cuadro que sigue:Ver TABLA
Artículo 58. Movilidad funcional.
La empresa no utilizará en ningún caso la rotación para trabajos de grupo profesional superior que se demuestre necesario indefinidamente. En el caso de encomienda de funciones de un grupo profesional inferior, ésta no durará más de lo estrictamente necesario por razones operativas y deberá estar justificada por necesidades imprevisibles de la actividad productiva, nunca podrá establecerse de un modo programado por parte de la dirección.
Artículo 59. Periodo de prueba en caso de promoción.
En los casos de promoción a un Grupo Profesional superior, se establece un período de prueba de 2 meses.
Todas las plazas vacantes en la empresa serán publicadas en todos y cada uno de los centros de EAT en España.
Cuando se abra un proceso de selección de personal para cubrir una determinada plaza, los representantes de los trabajadores de cada centro de trabajo serán informados, a requerimiento de éstos, de los aspirantes que concurren y del perfil que poseen, guardando, como marca la ley, total discreción sobre estos datos.
Artículo 60. Condiciones especiales para la contratacion.
Caso de darse el supuesto anterior, el nuevo empleado pasaría a incorporarse directamente en el nivel 1 del grupo profesional que le correspondiese, salvo en el caso de los trabajadores del Grupo Profesional 1.3, que pasarán al Grupo Profesional 1.2.
Artículo 61. Régimen de faltas y sanciones.
La imposición de sanciones por faltas leves, graves y muy graves, será notificada a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
Artículo 62. Catalogación y graduación de las faltas.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a 20 minutos.
g) Retraso de hasta 2 días sobre el plazo legal en la presentación de la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado de enfermedad o accidente, a menos que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
j) Inasistencia, sin causa justificada, a un curso de formación convocado por la empresa, sobre materias inherentes al puesto de trabajo y su reciclaje.
k) No atender al público/visitantes/clientes con la corrección y diligencia debidos.
l) Cualquier retraso no justificado superior a 30 minutos. m) Cualquier falta de análoga naturaleza a las anteriores.
a) Más de tres faltas de puntualidad cometidas dentro del mes.
b) Más de dos faltas no justificadas de puntualidad cometidas dentro del mes, por un total de más de 20 minutos.
c) La inasistencia injustificada al trabajo durante dos días consecutivos o no, en un periodo de dos meses.
e) Descuido importante en la conservación de los útiles, materiales o herramientas de la Empresa.
f) Falta notoria de respeto o consideración a los clientes.
g) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, sí como emplear para uso propio, dentro de la misma, máquinas o materiales de la empresa.
h) La desobediencia a los superiores en cualquier materia, incluida la resistencia u obstrucción a nuevos métodos de racionalización del mismo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina; o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
i) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada j) Dedicarse a juegos o actividades ajenas a la empresa durante la jornada de trabajo.
k) La negligencia o desidia en el trabajo con repercusión importante en el servicio.
l) La imprudencia en acto de servicio que implicase accidente entre vehículos y equipos de la Empresa o con vehículos y equipos de terceras compañías. De especial relevancia y gravedad se considerarán las imprudencias que impliquen accidente y/o daño a una aeronave.
m) Inasistencia, sin causa justificada, a más de un curso de formación convocado por la empresa, sobre materias inherentes al puesto de trabajo y su reciclaje.
n) El incumplimiento o inobservancia de cualquier procedimiento o instrucción de operativa aeropuertaria, especialmente de aquellos recogidos en el Manual de Operaciones (Airside Operations Manual) de la Compañía, siempre y cuando no impliquen riesgo hacia las personas o de seguridad hacia las instalaciones y/o equipos.
o) La utilización de los equipos informáticos de la compañía para uso particular (p.ej. correo electrónico, Internet, etc.); o bien su utilización/manipulación contraviniendo lo recogido en el Procedimiento de Utilización de Equipos Informáticos preparado por I.T. Si de cualquiera de estas actuaciones se dedujese riesgo del quebranto de confidencialidad de algún tipo de información, la falta se catalogará como muy grave. p) La no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene.
q) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva, que no produzca grave prejuicio para la compañía.
r) La embriaguez habitual en el trabajo.
s) Falta de limpieza e higiene, tanto personal como en las dependencias, servicio y útiles de la compañía, si se producen con frecuencia.
t) La disminución del rendimiento normal en el trabajo, de manera no repetida, o la ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que no se derive riesgo para las personas.
u) Las ofensas de palabra o de obra cometidas contra las personas, cuando revistan acusada gravedad.
v) La negativa injustificada a someterse a los registros rutinarios y aleatorios de los servicios de seguridad siempre que estos no atenten contra la dignidad de la persona.
w) El abuso de autoridad ejercido por aquellas personas que ocupan puestos de mando.
x) La comisión de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, en el plazo de nueve meses.
y) Cualquier falta de análoga naturaleza a las anteriores.
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de nueve meses o veinte en un año.
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante dos días, consecutivos o no, durante un mes.
c) El engaño o fraude en los motivos alegados para la concesión de beneficios, licencias o permisos, así como el falseamiento de partes de cualquier otro medio de información o control establecido por la empresa.
d) La transgresión del deber de confidencialidad divulgando información reservada a la que se tenga acceso por razón del cargo, así como violar el secreto de correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
e) Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la empresa.
f) Embriaguez o uso de drogas durante la jornada de trabajo; o fuera de ella siempre que, en éste caso repercutiera negativamente en el trabajo.
g) Malos tratos de palabra u obra, abusos de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, compañeros y subordinados, así como a clientes.
h) Disminución no justificada en el rendimiento del trabajo o incumplimiento de los rendimientos mínimos exigibles.
i) Provocar tres o más accidentes que provoquen daños a cualquier vehículo o equipo de tierra de la compañía o de terceras empresas en un periodo de tiempo de un año.
j) Provocar dos o más accidentes que provoquen daños a cualquier aeronave de la compañía o de terceras empresas, en un periodo de tiempo de un año.
k) Abandono del trabajo en puestos de responsabilidad.
l) La comisión de dos faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, en el plazo de nueve meses.
m) Hacer desaparecer cualquier tipo de envío confiado a nuestra operativa de transporte, ya sean internos de la compañía, como los confiados por los clientes a nuestra empresa, considerándose esta falta de especial relevancia y gravedad.
n) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto, robo o apropiación indebida, tanto a los compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier persona realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.
o) Simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad p) La no utilización de equipos de protección en materia de seguridad e higiene, cuando de esa conducta se deduzca especial riesgo para las personas.
q) El incumplimiento o inobservancia de cualquier procedimiento o instrucción de operativa aeronáutica, especialmente de aquellos recogidos en el Manual de Operaciones de la Compañía (Airside Operations Manual), si de ellos de deriva riesgo físico hacia las personas o hacia la seguridad de las instalaciones y equipos.
r) Cualquiera otra de las establecidas como tales en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 63. Régimen de sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los empleados que incurran en algún tipo de falta, serán las siguientes:
Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días. c) Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 15 días a 30 días. Despido disciplinario.
Artículo 64. Prescripción de las faltas cometidas.
Todas las faltas cometidas por los trabajadores tienen un plazo de prescripción en función de la graduación de las mismas.
Los plazos de prescripción son los siguientes:
a) Para las faltas leves, el plazo es de 10 días. b) Para las faltas graves, el plazo es de 20 días.
c) Y, finalmente, para las faltas muy graves, a los sesenta días a partir del momento en que la empresa tiene conocimiento del hecho sancionable, y, en todo caso, a los seis meses de la fecha en que se cometió la infracción
Artículo 65. Cancelación de las notas desfavorables.
La anulación de las notas desfavorables en los expedientes personales de las faltas leves, graves y muy graves, tendrá lugar a los 3 meses, ocho meses y a los doce meses respectivamente, de la notificación de la sanción al interesado.
Artículo 66. Derechos y garantías de los Comites de Empresa y Delegados de Personal.
Si durante su mandato el número de miembros de los Comités de Empresa se viera reducido, por producirse vacantes entre los mismos, y éstas no fueran cubiertas, se podrán acumular las horas de garantía vacantes entre los miembros restantes, hasta un límite de 30 horas.
1.º La designación de los representantes de los trabajadores para la negociación de los futuros convenios colectivos.
2.º La elección de los representantes de los trabajadores en la Comisión Paritaria.
3.º Plantear, en su caso, conflicto colectivo e interponer cualquier tipo de reclamación y declaración de huelga legal.
Los miembros del comité intercentros se elegirán de entre los miembros de los distintos comités de empresa y/o delegados de personal.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa European Air Transport N.V./S.A	Trámites