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Timestamp: 2019-12-12 14:19:02
Document Index: 364980797

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§1', '§1', '§ 7', '§1', '§ 5', '§ 1']

Active Portfolio - Rechtliches
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Finanzdienstleister mit Zulassung der BaFin (Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht) für:
- Anlageberatung (§ 1 Abs. 1a Satz 1 Nr. 1a KWG)
- Factoring (§1 Abs. 1a Satz 2 Nr. 9 KWG)
- Finanzierungsleasing (§1 Abs. 1a Satz 2 Nr. 10 KWG)
Pflichthinweis nach § 7 Instituts-Vergütungsordnung (InstitutsVergV):
Alle Kreditinstitute und Finanzdienstleistungsunternehmen gem. §1, 1b KWG sind durch die Institutsvergütungsverordnung verpflichtet, zumindest auf ihrer Internetseite Ausführungen zu ihren Vergütungssystemen zu veröffentlichen. Die besonderen Anforderungen nach den §§ 5,6 und 8 InstitutsVergV sind nicht anzuwenden, da die Fonds Advisory Fa GmbH aufgrund der Größe, Bilanzsumme und Art der Geschäftstätigkeit im Sinne der Verordnung nicht zu den bedeutenden Unternehmen gem. § 1 II InstitutsVergV gehört. Dementsprechend ist eine separate Risikoanalyse entbehrlich. Der Geschäftsführer und die Mitarbeiter erhalten eine Fixvergütung. Es kann eine ergebnis- und leistungsabhängige Vergütung (variable Vergütung) hinzukommen. Das Vergütungssystem ist angemessen und auf die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens ausgerichtet.
Die ergebnis- und leistungsorientierte Vergütung (variable Vergütung) basiert auf zwei zentralen Bausteinen: dem Unternehmenserfolg und dem individuellen Erfolg. Die variable Vergütung orientiert sich an festgelegten Kriterien. Diese Kriterien umfassen insbesondere die Qualität der Arbeit, den Umfang der erbrachten Leistungen, die Steigerung von Rentabilität, ggf. Führungsqualitäten sowie die Umsetzung der Unternehmenswerte.
Im Hinblick auf die Größe und den kleinen Empfängerkreis variabler Vergütungen der Fonds Advisory Fa GmbH wird hinsichtlich der Wahrung des Vertraulichkeitsgebots auf eine Angabe des Gesamtbetrags und eine Unterteilung in fixe und variable Vergütungskomponenten verzichtet, da diese Informationen und ihre Offenlegung Rückschlüsse auf die Vergütungskomponenten einzelner Mitarbeiter erlauben. Durch die mittelfristig angelegte Grundstruktur der variablen Gehaltsbestandteile bestehen keine Anreize für die Eingehung kurzfristig hoher Risiken. Eine Abhängigkeit von der Gewährung variabler Gehaltsbestandteile besteht nicht.
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