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Timestamp: 2018-02-22 18:16:05
Document Index: 46167500

Matched Legal Cases: ['artículo 91', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 90', 'artículo 27', 'artículo 21', 'artículo 22', 'artículo 23', 'artículo 39', 'artículo 168', 'artículo 4', 'artículo 16', 'artículo 80', 'artículo 45', 'artículo 63', 'artículo 245', 'artículo 298', 'artículo 298']

Portada del sitio > Doctrina y Casos Prácticos > Laboral > Romualdi, Emilio E.
LA INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
22 de May de 2014 ,por Romualdi, Emilio E.
{Segunda Parte} 1. LA INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD 1.1. Remuneración normal y habitual 1.1.1. Remuneraciones o incentivos remunerativos no mensuales Uno de los temas que ciertamente divide a la jurisprudencia es la inclusión en el valor salario de la parte proporcional al mes de bonos o incentivos periódicos de una frecuencia mayor al mes. Dos son las corrientes que se siguen al respecto que se pueden sintetizar en los pronunciamientos de la Cámara Nacional del Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires [[{En igual sentido, Cámara Nacional de Apelaciones Trelew, Sala B,... >
25 de April de 2014 ,por Romualdi, Emilio E.
{Primera Parte} 1. INTRODUCCIÓN En nuestro derecho privado la interrupción anticipada de un contrato obliga al que lo inclumple a indemnizar el daño derivado de su accionar antijurídico salvo justas causas que lo eximan de resarcir a la otra parte. En el caso de la ley laboral, conforme lo dispone el artículo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo, es interrupción anticipada del contrato hacerlo previo a que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios o se... >
PREAVISO, INTEGRACIÓN Y SALARIO PROPORCIONAL
18 de March de 2014 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) ha establecido una serie de indemnizaciones para el caso que el contrato fuera extinguido con anterioridad a su vencimiento que como regla es la prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las excepciones a la regla son el contrato a plazo fijo regulado en los artículos 93 a 95 de la Ley de Contrato de Trabajo y el contrato de trabajo eventual regulado en los artículos 99 y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo. Como en cualquier contrato las partes deben preavisar su decisión de extinguirlo. [[{Cámara... >
17 de December de 2012 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN En una anterior entrega si hizo un análisis de la indemnización por antigüedad prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. En esta entrega analizaremos algunos estatutos especiales que son bastante usuales en el desarrollo habitual de la actividad laboral, tanto en el ámbito comercial (construcción y viajante de comercio) como en el ámbito privado (servicio doméstico). Veamos sucintamente cada uno de ellos. 2. RÉGIMEN DE LA CONSTRUCCIÓN En primer lugar es necesario precisar que el inciso b) del artículo 1º de la Ley Nº 22.250 se refiere a... >
15 de November de 2012 ,por Romualdi, Emilio E. y Suárez, Analía V.
1. INTRODUCCIÓN En esta entrega haremos una breve reseña de los distintos contratos que están regulados en la Ley de Contrato de Trabajo y normas complementarias. En tal sentido, hay que establecer en primer lugar que la ley establece en el artículo 90, primer párrafo, la preferencia por los contratos por tiempo indeterminado estableciendo que {“El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias...”} El principio de indeterminación del plazo del contrato está ratificado en el artículo 27... >
El Derecho a la Percepción de Salarios en Caso de Huelga
8 de August de 2012 ,por Romualdi, Emilio E. y Posse, Silvia N.
1. ANÁLISIS DEL TEMA Una situación controvertida se da en el caso del derecho a remuneración en caso de huelga. Si bien no se pone en duda el derecho constitucional de ejercer el derecho de huelga en defensa de los derechos laborales, sí se presta a discusión la correspondencia o no, a la percepción de los salarios de aquellos trabajadores que no prestaron servicios por el ejercicio de la huelga. Por definición, la remuneración es una contraprestación por la puesta a disposición del trabajador, de su fuerza de trabajo en favor del empleador y claramente ello no ocurre... >
12 de April de 2012 ,por Romualdi, Emilio E. y Meyniel, Elsa B.
1. INTRODUCCIÓN La Ley de Contrato de Trabajo considera como tema medular, y sin duda lo es, la relación de trabajo como relación jurídica, prevista en el artículo 21 y a partir de dicho acto, se crea y configura, el contrato de trabajo, el cual se encuentra regulado por el artículo 22. El hecho de prestación de tareas hace presumir la existencia de contrato de trabajo, salvo prueba en contrario. Cuando opera {“la presunción”} del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, recae sobre el empleador, la carga de probar que ese servicio brindado por esa persona, no es... >
TRABAJO DECENTE, NORMA TRANSACCIONAL Y DERECHO PENAL LABORAL
16 de January de 2012 ,por Romualdi, Emilio E.
{“La justicia, para mí, se da en aquel orden social bajo, cuya protección puede progresar la búsqueda de la verdad. Mi justicia, en definitiva, es la de la libertad, la de la paz; la Justicia de la democracia, la de la tolerancia”} [[{ Kelsen, Hans ; ¿Qué es justicia? –Obras maestras del pensamiento contemporáneo–, Planeta–Agostini, 1993, Barcelona, página 63.}]] { H. Kelsen } 1. INTRODUCCIÓN Como contraposición a la idea esencialista de que algo es, más allá del tiempo, puede sin dudas aplicarse al derecho aquella máxima de Heráclito de Efeso que {“todo... >
EL CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE DE LA O.I.T. Y LA LABOR NACIONAL E INTERNACIONAL
7 de July de 2011 ,por Romualdi, Emilio E.
{“El objetivo primordial de la O.I.T. es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.”} Juan Somavia [[{Director General de la O.I.T..}]] 1. INTRODUCCIÓN El término trabajo decente puede generar, para quien lo aborda por primera vez, alguna confusión de tipo semántico ya que puede ser confundido por el objeto como lo contrario del trabajo ilícito previsto en el artículo 39... >
LA “PÉRDIDA DE CONFIANZA” COMO CAUSAL DE DESPIDO EN LA JURISPRUDENCIA
5 de May de 2011 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN Una de las causales de extinción del contrato de trabajo laboral imputable al trabajador que presenta mayores dificultades es la denominada {“pérdida de confianza”}. Esta radica esencialmente en la aparente vaguedad del término que remite de una genérica a una específica conducta cuya valoración no es necesariamente objetiva como puede constituir un incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador detallado en los artículos de la Ley de Contrato de Trabajo. Está claro que siempre que se invoca una causal imputable al empleado es necesario por parte... >
10 de December de 2010 ,por Romualdi, Emilio E. y Ricci, Florencia Victoria
1. RECURSO EXTRAORDINARIO DE NULIDAD DE SENTENCIA Este recurso tiene por objeto la anulación de una sentencia dictada por los tribunales sin ajustarse a lo dispuesto por los artículos 168 [[{El artículo 168 de la Constitución provincial establece: “Los tribunales de Justicia deberán resolver todas las cuestiones que le fueren sometidas por las partes, en la forma y plazos establecidos al efecto por las leyes procesales. Los jueces que integran los tribunales colegiados, deberán dar su voto en todas las cuestiones esenciales a decidir. Para que exista sentencia debe concurrir... >
8 de November de 2010 ,por Romualdi, Emilio E. y Ricci, Florencia Victoria
1. INTRODUCCIÓN La intención del presente trabajo es brindar al lector las herramientas esenciales para comprender el mecanismo de los recursos extraordinarios en el proceso laboral de la Provincia de Buenos Aires, a los efectos de que pueda identificar las características sustanciales de cada recurso y las diferencias entre ellos, con sus requisitos formales de procedencia en cada caso. Los recursos extraordinarios en el proceso laboral bonaerense son los siguientes: -* Recurso de inaplicabilidad de ley. -* Recurso extraordinario de nulidad de sentencia. -* Recurso de... >
EL TRABAJADOR CONTRATADO MEDIANTE AGENCIAS DE PERSONAL EVENTUAL Y LA LEY DE EMPLEO
1 de September de 2010 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN Con fecha 30 de junio de 2010, la Cámara Nacional de Trabajo dictó en el Expediente {“Vásquez, María L. c/Telefónica de Argentina S.A. y Otro s/Despido”} el Fallo Plenario Nº 323. El tema central del mismo fue la aplicación o no de las indemnizaciones/multas previstas en la Ley Nº 24.013, cuando un trabajador fue contratado por una empresa por intermedio de una agencia de personal temporario sin que exista eventualidad que lo justifique. El tema realmente había generado una jurisprudencia muy encontrada en la Ciudad de Buenos Aires y tiene también en... >
INCREMENTO INDEMNIZATORIO
Su Derogación
1 de August de 2010 ,por Romualdi, Emilio E. y Posse, Silvia Nilde
1. INTRODUCCIÓN El 30 de junio, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, reunida en Pleno, puso fin a una cuestión que había generado controversia vinculada al momento en que debería considerarse cumplida la condición prevista en el artículo 4º de le Ley Nº 25.972. La cuestión a debate tuvo su origen a partir de la sanción de la Ley Nº 25.561, conocida como Ley de Emergencia Económica, a través del artículo 16, que fijó la suspensión por el plazo de ciento ochenta días de los despidos sin causa justificada. Como sanción, en caso de producirse el supuesto, se... >
1 de June de 2010 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN Uno de los supuestos que ha generado más precedentes jurisprudenciales en los últimos años ha sido el supuesto previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. En particular a partir de que el artículo 45 de la Ley Nº 25.345 incluyera la sanción para el caso de que finalizada la relación laboral e intimado por el trabajador el empleador no procediera a entregar los certificados previstos en la norma. El problema se plantea porque es práctica usual que al finalizar la relación laboral se haga entrega al trabajador del formulario de la... >
1 de May de 2010 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN Como primera medida para realizar un correcto estudio del tema recursivo en el procedimiento laboral de la Provincia de Buenos Aires es necesario destacar que por aplicación del artículo 63 de la Ley Nº 11.653, que regula dicho procedimiento, se aplican supletoriamente las normas del Código Procesal Civil y Comercial. Es así que, si bien no está contemplada en la normativa específica, se incluirá en el desarrollo de los diversos recursos a la aclaratoria que solamente está regulada en la norma procesal civil y comercial. Es más, como hemos sostenido, en... >
Base de Cálculo. Comentario al Plenario “Tulosai”
1 de January de 2010 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN Nuevamente la Cámara de Apelaciones del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires ha dictado un fallo plenario sobre temas donde sus salas tienen soluciones controvertidas. Efectivamente, con fecha 5 de junio de 2009 en autos de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo –en Pleno– {“Tulosai, Alberto P. v/Banco Central de la República Argentina s/Ley Nº 25.561”} se llamó a acuerdo plenario a fin de responder dos (2) interrogantes. El primero era si corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la... >
LA NECESARIA INTERVENCIÓN DEL ABOGADO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL
1 de October de 2009 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN La necesaria intervención del abogado en el procedimiento laboral, al igual que en otros fueros, tiene una doble vertiente que merecen ser consideradas. La primera, es su necesaria intervención en caso de que las personas actúen por propio derecho o realizando una representación necesaria. La segunda, es el caso de la necesaria intervención en caso de representación voluntaria. Este segundo supuesto ha generado no pocas dificultades, motivando pronunciamientos en la Ciudad de Buenos Aires por la Cámara del Trabajo [[{Cámara Nacional de Apelaciones del... >
ACUERDOS DE EXTINCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES
1 de September de 2009 ,por Romualdi, Emilio E.
1. PLANTEO DEL TEMA Uno de los problemas que se presentan con gran habitualidad, tanto en los tribunales de trabajo como a la autoridad administrativa provincial, son los acuerdos extintivos de créditos litigiosos entre empleador y trabajador. Los acuerdos pueden presentarse por el reclamo efectuado por el trabajador ante la autoridad administrativa conforme las disposiciones de los artículos 7º y siguientes de la Ley Nº 10.149. [[{Ley Nº 10.149 (Ley de Ministerios) Subsecretaría de Trabajo (hoy Ministerio de Trabajo). Competencia. Procedimiento. Reglamentación. Sancionada el... >
PRESTACIÓN DE SERVICIOS SIN INTERRUPCIÓN
Derecho a la Indemnización en el Caso de Jubilación
1 de August de 2009 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN El comentario del presente fallo requiere de algunas consideraciones previas. La primera es que la Cámara Nacional del Trabajo desde hace un tiempo no respeta estrictamente el procedimiento establecido para el dictado de fallos plenarios en particular lo establecido por el artículo 298 del Código Procesal Civil y Comercial. En este sentido, de la lectura del fallo se puede apreciar que la mayoría y la minoría se conforman por una sucesión de votos individuales que si bien coinciden en su conclusión lo hacen con fundamentos distintos. El artículo 298 del... >
Irrenunciabilidad de Derechos y Acuerdos de Extinción en la Provincia de Buenos Aires
1 de May de 2009 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objetivo metodológico el análisis básicamente de la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires con relación a los acuerdos conciliatorios o transaccionales que ponen fin al reclamo de créditos litigiosos reclamados en el marco de la ejecución o extinción de un contrato de trabajo. La necesaria intervención de la autoridad administrativa o judicial tiene su razón de ser en que, para que el acuerdo sea definitivo y las partes no puedan reabrir el debate, es necesario que se otorgue al mismo... >
Tutela Anticipada y Proceso Monitorio
1 de November de 2008 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN {“El derecho es testimonio y sedimento de nuestra vida moral. Su historia es la historia del devenir moral de la raza.”} ( Oliver Holmes ) [[{Holmes, Oliver; “La Senda del Derecho”, página 18, Abeledo Perrot, Buenos Aires, 1975.}]] En los últimos años se ha desarrollado una corriente doctrinaria y jurisprudencial que reconoce la necesidad de resolver pretensiones procesales, cuya urgencia no permite la sustanciación de un proceso de conocimiento de manera plena. La necesidad del debido proceso como garantía procesal de la garantía constitucional del... >
CUANTIFICACIÓN DEL DAÑO EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1 de June de 2008 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN “La condición primera de la acción es la libertad” J. P, Sartre [[ Sartre, Jean Paul ; “El Ser y la Nada: Ensayo de Ontología Fenomenológica”, Altaya, Barcelona, 1993, página 459.]] No cabe dudas, a nuestro entender, que uno de los presupuestos básicos de la libertad es la integridad psicofísica. Así, afectada la misma, cabe al Poder Judicial cuantificar el resarcimiento del daño. Como sostiene Zannoni ,[[ Zanonni, Eduardo A .; “Significado y alcance de la cuantificación del daño”, Revista de Derecho de Daños, 2001–1, Rubinzal... >
1 de May de 2008 ,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN El proceso judicial es un método de solución de las controversias intersubjetivas. A tal fin, se realiza la reconstrucción de conductas pasadas que deberán ser valoradas por los jueces y subsumidas en normas jurídicas que permiten dirimir un conflicto entre las personas. Como tal, está vinculado con el tiempo necesario para que cada una de ellas pueda realizar los actos procesales tendientes a efectuar la reconstrucción histórica que le permita acreditar sus dichos o desacreditar los que hubiere afirmado la otra parte. Es así que aún dentro de los plazos... >
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD CONCURRENTE EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
1 de March de 2008 ,por Romualdi, Emilio E.
1.	INTRODUCCIÓN A manera introductoria nos parece adecuado hacer una referencia previa, tanto sustancial como metodológica, del trabajo que se desarrollará seguidamente. Con relación al contenido, el objeto es analizar los acuerdos extintivos del contrato de trabajo. Ciertamente, todo acuerdo extintivo del contrato de trabajo tiene implícita una extinción de las acciones recíprocas que pudieran tener las partes como consecuencia de la ejecución del mismo. Sin embargo, éste es un aspecto secundario del acuerdo, dado que el objeto primario es precisamente la certeza que... >
Acuerdos extintivos - Contrato - Contrato de trabajo - Créditos laborales - Derecho laboral - Despido - Empresa de servicios eventuales - Fallo Plenario - Introducción - Juicios - Ley de Contrato de Trabajo - Pacto federal del trabajo - Planteo del tema - Procedimiento - Procedimiento laboral - Régimen de Contrato de Trabajo - Relación laboral - Trabajo decente