Source: http://www.bhp.org.pl/Article440.html
Timestamp: 2015-03-03 00:32:34+00:00
Document Index: 111166315

Matched Legal Cases: ['art. 2376', 'art. 2378', 'art. 2377', 'art. 2376', 'art. 2379', 'art. 1041', 'art. 2379', 'art. 232', 'Art. 232', 'art. 233', 'art. 1041', 'Art. 233']

Tabela Norm Odziezowych.Dla kogo odzie� robocza ? 26.01.2003 :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 03 marca 2015
Tabela Norm Odziezowych.Dla kogo odzie� robocza ? 26.01.2003 Autor : nokaut
�wiadczenia socjalne i bhp dla pracownik�wPracodawca ponosi odpowiedzialno�� za stan bezpiecze�stwa i higieny pracy w swoim zak�adzie pracy. W zwi�zku z tym jest zobligowany zapewni� zatrudnionym �wiadczenia rzeczowe lub finansowe, kt�rych zakres zale�y od warunk�w i charakteru pracy.
W poni�szym artykule skupiamy si� na przedstawieniu spraw zwi�zanych ze �wiadczeniami przys�uguj�cymi na podstawie przepis�w reguluj�cych bezpiecze�stwo i higien� pracy. Dla kogo odzie� robocza
W �wietle art. 2376 i 2377 k.p. pracodawca jest zobowi�zany dostarczy� pracownikom �rodki ochrony indywidualnej, je�eli w czasie wykonywania pracy s� oni nara�eni na czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia. Natomiast odzie� i obuwie robocze powinny by� przydzielane osobom zatrudnionym przy pracach powoduj�cych, �e:
odzie� w�asna pracownika mo�e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
wyst�puj� szczeg�lne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Obecnie nie ma powszechnie obowi�zuj�cych norm okre�laj�cych, kiedy jakie rodzaje �rodk�w ochrony indywidualnej, odzie�y i obuwia roboczego oraz w jakiej ilo�ci powinny otrzymywa� osoby wykonuj�ce okre�lone rodzaje prac. Ustalenia te nale�y poczyni� na szczeblu zak�adu pracy. Pracodawca kieruj�c si� wymienionymi przes�ankami i znajomo�ci� warunk�w pracy musi zdecydowa� czy na danym stanowisku pracy nale�� si� �rodki ochrony indywidualnej, odzie� i obuwie robocze. Na pewno jednak do czynnik�w niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia mo�na zaliczy� wysokie temperatury, ha�as, promieniowanie, gazy, py�y, substancje chemiczne itp.
Co konkretnie przydziela�
Rodzaje �rodk�w ochrony indywidualnej i odzie�y roboczej, kt�re trzeba stosowa� na poszczeg�lnych stanowiskach pracy, r�wnie� ustala pracodawca. Jednak te ustalenia musi poczyni� w porozumieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, a gdy w zak�adzie zwi�zku zawodowego nie ma – porozumie� si� z pracownikami wybranymi w tym celu przez za�og� (art. 2378 k.p.). W �wietle par. 2 rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 wrze�nia 1997 r. w sprawie og�lnych przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy (Dz.U. nr 129, poz. 844) do �rodk�w ochrony indywidualnej zalicza si� odzie� ochronn� (np. ochraniacze brzucha, klatki piersiowej, barku) oraz �rodki ochrony:
ko�czyn (ochraniacze kolan, st�p, �okci, d�oni itd.),
g�owy – g��wnie he�my,
twarzy i oczu, m.in. okulary ochronne,
s�uchu (nauszniki, wk�adki przeciwha�asowe itp.),
uk�adu oddechowego,
izoluj�ce ca�y organizm, np. kombinezony gazoszczelne,
chroni�ce przed upadkiem z wysoko�ci – linki, pasy, szelki.
Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownik�w w�asnych �rodk�w ochrony indywidualnej na stanowiskach, gdzie na mocy uzgodnie� mi�dzy pracodawc� a za�og� uznano, �e ich u�ywanie jest niezb�dne.
Pracownik mo�e natomiast u�ywa� w�asnej odzie�y i obuwia roboczego, je�li nie jest zatrudniony przy pracach zwi�zanych z obs�ug� maszyn i innych urz�dze� technicznych oraz powoduj�cych intensywne brudzenie lub ska�enie odzie�y i obuwia �rodkami chemicznymi, promieniotw�rczymi lub materia�ami biologicznie zaka�nymi. Stanowiska, na kt�rych dopuszczalne jest stosowanie w�asnej odzie�y roboczej, musz� zosta� ustalone przez pracodawc� w porozumieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� lub je�li zwi�zku zawodowego nie ma, z pracownikami wybranymi w tym celu przez za�og�. Ponadto zgod� na takie rozwi�zanie musi wyrazi� zainteresowany pracownik. Zatrudniony za u�ywanie w�asnej odzie�y roboczej powinien otrzyma� ekwiwalent w wysoko�ci uwzgl�dniaj�cej jej aktualn� cen� (art. 2377 k.p.). Przepisy nie okre�laj� co jaki czas nale�y wyp�aca� ekwiwalent. Powinni wi�c ustali� to pracodawca oraz zainteresowany pracownik.
�rodki ochrony indywidualnej i odzie� robocz� pracownik powinien otrzyma� nieodp�atnie. Jednak po przekazaniu do dyspozycji zatrudnionego rzeczy te nadal stanowi� w�asno�� pracodawcy (art. 2376-2378 k.p.). Pracownik po zaprzestaniu pracy w danym zak�adzie powinien wi�c je odda�.
Ustalenia w tabeli
Na podstawie ustale� mi�dzy pracodawc� a zwi�zkami zawodowymi (ewentualnie osobami wybranymi przez za�og�) w kwestii rodzaju �rodk�w ochrony indywidualnej, odzie�y i obuwia roboczego, kt�re musi by� stosowane na poszczeg�lnych stanowiskach pracy oraz dopuszczalno�ci u�ywanej w�asnej odzie�y, powinny zosta� sporz�dzone w zak�adzie tabele norm przydzia�u �rodk�w ochrony i odzie�y roboczej.
Okre�lenie w tabeli norm przydzia�u okresu u�ywalno�ci �rodk�w ochrony i odzie�y roboczej s�u�y g��wnie rozliczeniu zatrudnionego za pobranie takich przedmiot�w, w przypadku gdy z pracownikiem zostanie rozwi�zana umowa o prac� i nie odda on �rodk�w ochrony oraz odzie�y stanowi�cej w�asno�� pracodawcy, a tak�e okre�leniu wysoko�ci ekwiwalentu za u�ywanie przez pracownika w�asnej odzie�y. Zgodnie bowiem z art. 2379 k.p. pracodawca musi zapewni�, aby stosowane �rodki ochrony indywidualnej oraz odzie� i obuwie robocze posiada�y w�a�ciwo�ci ochronne i u�ytkowe. Tak wi�c w sytuacji gdy np. ochraniacz wskutek d�ugotrwa�ego u�ycia uleg� przetarciu, pracownik zawsze powinien otrzyma� nowy egzemplarz.
Ustalenia dotycz�ce wyposa�enia pracownik�w w odzie� i obuwie robocze oraz �rodki ochrony indywidualnej maj� znale�� si� w regulaminie pracy (art. 1041 k.p.). W firmach, w kt�rych musi by� on sporz�dzony, tabele norm przydzia�u powinny sta� si� cz�ci� regulaminu.
Zgodnie z par. 8 rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc�w dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286) pracodawca musi za�o�y� dla ka�dego pracownika kart�, na kt�rej ewidencjonowano by przydzielenie �rodk�w ochrony indywidualnej i odzie�y roboczej. Ponadto je�li pracownik u�ywa w�asnej odzie�y oraz obuwia roboczego i w zamian otrzymuje ekwiwalent, nale�y te� prowadzi� kart� z wykazem wyp�aty ekwiwalentu. Nie ma przepis�w okre�laj�cych wz�r takich dokument�w. Pranie ochraniaczy i odzie�y
Na pracodawcy spoczywa r�wnie� obowi�zek zapewnienia odpowiedniego prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odka�ania �rodk�w ochrony indywidualnej oraz odzie�y roboczej. Dotyczy to tak�e odzie�y, kt�ra jest w�asno�ci� pracownika. Jednak pracodawca, gdy nie ma mo�liwo�ci prania odzie�y roboczej, mo�e powierzy� wykonanie takiego zadania pracownikowi, je�li wyp�aci za to ekwiwalent w wysoko�ci koszt�w ponoszonych przez pracownika. Niedopuszczalne jest zlecanie zatrudnionemu prania ubra� i obuwia, kt�re uleg�y ska�eniom �rodkami chemicznymi, promieniotw�rczymi lub materia�ami biologicznie zaka�nymi (art. 2379-23710 k.p.). Nale�y zaznaczy�, �e na mocy ostatniej nowelizacji k.p. pracodawcy zostali zwolnieni z obowi�zku uzyskiwania zgody pracownik�w na powierzanie im prania wspomnianych przedmiot�w. Przepis ten obowi�zuje od 29 listopada 2002 r. Nie jest okre�lone, w jaki spos�b nale�y oblicza� poniesione przez zatrudnionych koszty prania odzie�y roboczej. W sytuacji gdy b�d� oni korzysta� z us�ug zak�adu pralniczego, pracodawca mo�e sam zorientowa� si�, ile to kosztuje albo za��da� okazania paragonu. Je�li pracownik pranie zamierza wykonywa� we w�asnym zakresie, to najlepiej aby pracodawca wcze�niej ustali� z nim wysoko�� ekwiwalentu. Nale�y te� prowadzi� wykaz wyp�aty tego ekwiwalentu, podobnie jak przy ekwiwalencie za u�ywanie odzie�y w�asnej. Zagro�enia i zabezpieczenia
29 czerwca 2003 r. wejdzie w �ycie rozporz�dzenie ministra pracy i polityki spo�ecznej z dnia 11 czerwca 2002 r. zmieniaj�ce rozporz�dzenie w sprawie og�lnych przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy (Dz.U. nr 91, poz. 811), kt�re m.in. wprowadzi precyzyjniejsze regulacje w zakresie �rodk�w ochrony indywidualnej. W jednej z tabel wymieniono zagro�enia, przy kt�rych wymagane jest stosowanie �rodk�w ochrony indywidualnej. W drugiej okre�lono, w jakiego rodzaju pracach trzeba je u�ywa�. Wynika z niej, i� np. �rodki chroni�ce przed upadkiem z wysoko�ci powinny by� stosowane w szczeg�lno�ci przy: monta�u element�w prefabrykowanych, pracach na rusztowaniach, na masztach, s�upach, w kabinach wysokich d�wig�w, w wysoko po�o�onych kabinach urz�dze� magazynowych, na wie�ach wiertniczych, w szybach i kana�ach �ciekowych. Natomiast �rodki ochrony s�uchu s� niezb�dne przede wszystkim przy obs�udze pras do metalu, u�ywaniu narz�dzi pneumatycznych, obs�udze naziemnej lotnisk, wbijaniu pali, ci�ciu drewna pilark� tarczow� lub z pi�� �a�cuchow�. Kiedy posi�ki i napoje
Posi�ki i napoje, kt�rych koszty pokrywa pracodawca, powinni otrzymywa� zatrudnieni w szczeg�lnie uci��liwych warunkach (art. 232 k.p.). Szczeg�owo kwestie te reguluje rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posi�k�w i napoj�w (Dz.U. nr 60, poz. 279).
Posi�ki musz� by� dostarczone zatrudnionym przy:
wszystkich pracach zwi�zanych z wysi�kiem fizycznym, kt�re powoduj� w ci�gu jednej zmiany tzw. efektywny wydatek energetyczny organizmu powy�ej 2000 kilokalorii (6280 kilod�uli) u m�czyzn i 1100 kcal (4605 kj) w przypadku kobiet,
pracach fizycznych, powoduj�cych w czasie jednej zmiany wydatek energetyczny ponad 1500 kcal (6280 kj) u m�czyzn i 1000 kcal (4187 kj) u kobiet, je�li wykonywane s� na otwartej przestrzeni w okresie od 1 listopada do 31 marca, albo w pomieszczeniach zamkni�tych, gdzie temperatura ze wzgl�d�w na stosowane technologie utrzymuje si� stale poni�ej 10� C lub wska�nik obci��enia termicznego (WBGT) wynosi powy�ej 25�C,
robotach wykonywanych pod ziemi�, przy usuwaniu skutk�w kl�sk �ywio�owych lub innych zdarze� losowych.
Natomiast napoje powinni otrzymywa� pracuj�cy: na otwartej przestrzeni przy temperaturze poni�ej 10�C lub powy�ej 25�C, na stanowiskach, na kt�rych temperatura w wyniku panuj�cych warunk�w atmosferycznych przekracza 28�C, przy pracach fizycznych powoduj�cych w ci�gu jednej zmiany efektywny wydatek energetyczny organizmu powy�ej 1500 kcal (6280 kj) u m�czyzn i 1000 kcal (4187 kj) w przypadku kobiet,
w warunkach gor�cego mikroklimatu, charakteryzuj�cego si� wska�nikiem obci��enia termicznego (WBGT) o warto�ci powy�ej 25�C,
w zimnym mikroklimacie, w kt�rym warto�� si�y ch�odz�cej powietrza (WCI) kszta�tuje si� na poziomie powy�ej 1000.
Gor�cy lub zimny mikroklimat w miejscu pracy, w �wietle rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 17 czerwca 1998 r. w sprawie najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy (Dz.U. nr 79, poz. 513 z p�n. zm.), s� uznawane za czynniki szkodliwe dla zdrowia. W zak�adach pracy, w kt�rych takie czynniki wyst�puj�, powinny by� prowadzone ich pomiary. Badania, w zale�no�ci od poziomu nat�e� stwierdzonych przy wcze�niejszym pomiarze, nale�y wykonywa� raz na rok lub co 2 lata. Przeprowadza� je mog� laboratoria: Inspekcji Sanitarnej, jednostek badawczo-rozwojowych w dziedzinie medycyny pracy, Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, akredytowane (o uznanych kompetencjach) zgodnie z przepisami o badaniach i certyfikacji oraz upowa�nione przez wojew�dzkiego inspektora sanitarnego (par. 2 i 5 rozporz�dzenia ministra zdrowia i opieki spo�ecznej z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie bada� i pomiar�w czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy – Dz.U. nr 86, poz. 394). W czasie tych pomiar�w mo�na wi�c stwierdzi�, czy w danej firmie s� zatrudnieni uprawnieni do posi�k�w i napoj�w z uwagi na zimny lub gor�cy mikroklimat, w kt�rym wykonuj� prac�. Rzeczoznawcy spoza zak�adu pracy mog� te� na wniosek pracodawcy dokona� pomiaru wielko�ci wydatku energetycznego organizmu. Art. 232 kodeksu pracy: Pracodawca jest obowi�zany zapewni� pracownikom zatrudnionym w szczeg�lnie uci��liwych warunkach, nieodp�atne, odpowiednie posi�ki i napoje, je�eli jest to niezb�dne ze wzgl�d�w profilaktycznych. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia, rodzaje tych posi�k�w i napoj�w oraz wymagania, jakie powinny one spe�nia�, a tak�e przypadki i warunki ich wydawania. Posi�ki kaloryczne, napoje
Posi�ki profilaktyczne dla pracownik�w musz� posiada� warto�� kaloryczn� oko�o 1000 kcal oraz zawiera� 50-55 proc. w�glowodan�w, 30-35 proc. t�uszcz�w i 15 proc. bia�ek. Powinny by� wydawane w czasie przerwy w pracy, po oko�o 3-4 godzinach od jej rozpocz�cia. Natomiast napoje, w zale�no�ci od warunk�w pracy, powinny by� zimne lub gor�ce. Te, kt�re s� przeznaczone dla zatrudnionych w gor�cym mikroklimacie, musz� zawiera� sole mineralne i witaminy. Nie ma bardziej szczeg�owych wymog�w w zakresie rodzaj�w czy zawarto�ci wspomnianych napoj�w, a wi�c decyduje o tym pracodawca. Powinny by� jednak dost�pne ca�y czas podczas pracy wykonywanej w warunkach uzasadniaj�cych ich wydawanie, w ilo�ci zaspokajaj�cej potrzeby pracownik�w.
Posi�ki i napoje profilaktyczne przys�uguj� pracownikom w naturze i nie mo�na w zamian wyp�aca� ekwiwalentu. W sytuacji gdy z uwagi na rodzaj wykonywanej pracy lub ze wzgl�d�w organizacyjnych pracodawca nie ma mo�liwo�ci wydawania posi�k�w profilaktycznych, to w zamian mo�na zapewni� pracownikom korzystanie z posi�k�w wydawanych w punktach gastronomicznych, np. poprzez danie do nich bon�w albo ich przyrz�dzanie we w�asnym zakresie z otrzymanych produkt�w. W kwestii wydawania posi�k�w profilaktycznych w punktach gastronomicznych lub przygotowywania ich przez pracownik�w z otrzymanych produkt�w pracodawca musi porozumie� si� z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, a je�eli takie organizacje w zak�adzie nie dzia�aj� – uzyska� opini� przedstawicieli pracownik�w. R�wnie� w drodze wspomnianego porozumienia lub po uzyskaniu opinii pracodawca powinien ustali�, kieruj�c si� oczywi�cie przepisami rozporz�dzenia z dnia 28 maja 1996 r. (Dz.U. nr 60, poz. 279), stanowiska pracy uprawniaj�ce do otrzymania posi�k�w i napoj�w profilaktycznych oraz szczeg�owe zasady ich wydawania.
Miejsca do spo�ywania
Pracodawca ma r�wnie� obowi�zek zapewni� odpowiednie warunki higieniczne i sanitarne przy spo�ywaniu oraz przygotowywaniu napoj�w. Najlepszym miejscem do ich wydawania s� wi�c jadalnie. Zgodnie z par. 29-32 za��cznika do wymienionego wcze�niej rozporz�dzenia z dnia 26 wrze�nia 1997 r. (Dz.U. nr 129, poz. 844), jadalnie musz� istnie� w przedsi�biorstwach zatrudniaj�cych ponad 20 os�b na jednej zmianie (z wyj�tkiem zak�ad�w, gdzie wykonuje si� wy��cznie prace biurowe) oraz we wszystkich firmach, w kt�rych pracownicy nara�eni s� na kontakt ze �rodkami chemicznymi, promieniotw�rczymi, materia�ami biologicznie zaka�nymi lub wykonuj� zaj�cia szczeg�lnie brudz�ce. W jadalni s�u��cej do wydawania napoj�w powinny by� wyodr�bnione cz�ci przeznaczone do ich spo�ywania (w kt�rych dopuszczalna jest te� konsumpcja przez pracownik�w w�asnych posi�k�w) oraz do ich przygotowywania i wydawania. Natomiast jadalnia przeznaczona do spo�ywania posi�k�w profilaktycznych ma dodatkowo posiada� odr�bne w�z�y sanitarne dla konsument�w oraz (wraz z szatni�) dla pracownik�w obs�ugi. �rodki higieny
Pracownicy powinni mie� te� zapewnione �rodki higieny osobistej (art. 233 k.p). Zgodnie z par. 115 wspomnianego rozporz�dzenia rodzaj i ilo�� takich �rodk�w przyznawanych zatrudnionym powinna zosta� dostosowana do stopnia i rodzaju zabrudzenia cia�a przy pracach, kt�re dane osoby wykonuj�. Nie ma przepis�w zawieraj�cych bardziej szczeg�owe wytyczne w zakresie ich przydzia�u, a tym bardziej norm przydzia�u. Zasady wyposa�ania pracownik�w w �rodki higieny osobistej powinny by� okre�lone w regulaminie pracy. Regulamin pracy pracodawca ma ustala� w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�. W razie nieuzgodnienia jego tre�ci w okre�lonym przez strony terminie oraz w przypadku gdy w firmie nie ma zwi�zk�w zawodowych – regulamin ustala sam pracodawca (art. 1041-1042 k.p.) Normy przydzia�u �rodk�w ochrony okre�laj� te� samodzielnie pracodawcy, u kt�rych nie ma obowi�zku tworzenia regulaminu pracy. Chodzi tu przede wszystkim o pracodawc�w zatrudniaj�cych mniej ni� 20 os�b. W wi�kszych firmach regulaminu mo�na nie wprowadzi� jedynie gdy kwestie, kt�re powinny by� w nim zawarte, s� uregulowane w uk�adzie zbiorowym pracy. Natomiast stron� uk�ad�w zbiorowych s� zwi�zki zawodowe, a wi�c maj� one wp�yw na jego tre��.
�rodki pierwszej pomocy
Kolejne �wiadczenie z zakresu bhp, kt�re powinien zapewni� pracodawca, stanowi� �rodki do udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku. Maj� one znajdowa� si� w ka�dym zak�adzie pracy. Zgodnie z par. 44 cytowanego rozporz�dzenia w ramach systemu pierwszej pomocy w razie wypadku w zak�adzie pracy powinny znajdowa� si�:
apteczki na wszystkich wydzia�ach (oddzia�ach), punkty pierwszej pomocy z niezb�dnym sprz�tem do jej udzielenia na wydzia�ach, w kt�rych odbywaj� si� prace powoduj�ce du�e ryzyko wypadku, wydzielania si� szkodliwych dla zdrowia par, gaz�w lub py��w.
Art. 233 kodeksu pracy: Pracodawca jest obowi�zany (...) dostarczy� niezb�dne �rodki higieny osobistej, a tak�e zapewni� �rodki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Okulary do komputera
Pracodawca ma te� obowi�zek zagwarantowa� pracuj�cym przy monitorach okulary koryguj�ce wzrok, w sytuacji gdy badania okulistyczne prowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wyka�� potrzeb� ich stosowania. Pracuj�cym przy komputerze nale�� si� wi�c okulary, kt�rych koszty pokryje pracodawca, je�li lekarz zaleci ich u�ywane przy monitorze ze wzgl�du na stan wzroku. Powinny to by� okulary o parametrach okre�lonych przez lekarza, przeznaczone do pracy przy komputerze. Obowi�zki pracodawcy w zakresie zapewnienia takich okular�w s� uregulowane w par. 8 rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpiecze�stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa�onych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973). Z wyja�nie� Ministerstwa Pracy i Polityki Spo�ecznej wynika, �e spe�nieniem wspomnianego obowi�zku b�dzie przeznaczenie nawet najmniejszej kwoty, za kt�r� mo�na kupi� okulary (z tani� oprawk�). Celowe jest zatem ustalenie przez pracodawc� kwoty przeznaczonej na omawiane okulary (po dokonaniu rozpoznania w zak�adach optycznych w danym rejonie) i poinformowanie o tym zainteresowanych pracownik�w. Nale�y zaznaczy�, �e w �wietle wspomnianego rozporz�dzenia za osoby zatrudnione przy monitorze uwa�a si� jedynie pracownik�w, kt�rzy u�ytkuj� wspomniane urz�dzenia przez co najmniej po�ow� dobowego wymiaru czasu pracy. Tylko wi�c takim pracownikom pracodawcy maj� obowi�zek zapewni� okulary zalecone przez lekarza.
NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com Kraków (12)394-58-21 Warszawa tel(22)389-79-87 faks (22)730-87-44 lub tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 0.975893974304 sekund.