Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-05-octubre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-112131
Timestamp: 2016-12-02 20:16:45
Document Index: 393605107

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 90', 'artículo 28', 'artículo 28', 'Artículo 8', 'artículo 40', 'artículo 6', 'Artículo 17', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 48', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 1', 'artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 8', 'artículo 39', 'artículo 54']

RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Mahou, S.A
RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Mahou, S.A	RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Mahou, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Mahou, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.Artículo 2. Vigencia, revisión y prórroga.Artículo 3. Efectos del convenio.Artículo 4. Absorción y compensación.Artículo 5. Revisión.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 6. Jornada.Artículo 7. Jornada, turnos y horarios de trabajo.Artículo 8. Exclusiones del régimen de la jornada normal de trabajo. En el caso de los trabajadores cuyas actividades consistan en poner en marcha o cierren el trabajo de los demás, se estará a lo dispuesto en las vigentes disposiciones sobre jornada.Artículo 9. Movilidad geográfica.Artículo 10. Movilidad funcional.Artículo 11. Período y retribución de vacaciones y reducción de jornada.Artículo 12. Plus de trabajo nocturno.Artículo 13. Remuneración obligatoria de sábados, domingos y festivos.Artículo 14. Plus de rotación de tarde, noche y jornada partida.Artículo 15. Horas extraordinarias.Artículo 16. Escalafones.Artículo 17. Rendimientos mínimos.Artículo 18. Jornada completa.Artículo 19. Complemento de producción.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 20. Bases de cotización para seguros sociales, desempleo, mutualidad y formación profesional.Artículo 21. Conceptos que integran la retribución.Artículo 22. Salario base y plus convenio.Artículo 23. Pagas extraordinarias obligatorias.Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias especiales y C.E.P.CAPÍTULO IV Beneficios sociales y otrosArtículo 25. Compensación de gastos por traslado.Artículo 26. Transporte.Artículo 27. Premios a la antigüedad por una sola vez.Artículo 28. Cobertura por riesgos de la actividad por incapacidad permanente.Artículo 29. Ayuda por incapacidad temporal.Artículo 30. Personal disminuido físicamente.Artículo 31. Ayudas por hijos disminuidos.Artículo 32. Préstamos y anticipos especiales.Artículo 33. Ayuda por becas.Artículo 34. Carnet de conducir.Artículo 35. Quebranto de moneda.Artículo 36. Dietas.CAPÍTULO V Licencias y excedenciasArtículo 37. Licencias.Artículo 38. Excedencias.Artículo 39. Contratación.Artículo 40. Formación, ascensos y pruebas de aptitud.Artículo 41. Tribunal calificador.CAPÍTULO VII Salud laboralArtículo 42. Comité de Seguridad y Salud.Artículo 43. Principios generales.Artículo 44. Ropa de trabajo.Artículo 45. Vigilancia de la salud.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 46. Garantías sindicales.Artículo 47. Comité Intercentros.Artículo 48. Secciones sindicales.Artículo 49. Asambleas.Artículo 50. Actividades varias.CAPÍTULO IX Artículo 51. Reclamaciones del personal.CAPÍTULO X Artículo 52. Festividad de la virgen de las viñas.CAPÍTULO XI Artículo 53. Garantía de empleo.Artículo 54. Intercambiabilidad-garantía de producción.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda. Jubilación.Disposición transitoria tercera. Clasificación profesional.Disposición transitoria cuarta. Colectivo de San Miguel en paseo Imperial y red comercial.Disposición transitoria quinta. Ayudantes.Disposición adicional primera. Categoría de Inspector de Ventas de 3.ªy 4.ªDisposición adicional segunda. Categoría de Técnicos comerciales de 3.ª y 4.ªDisposición adicional tercera. Personal de limpieza.Disposición adicional cuarta. Sustitución del personal de reparto.Disposición adicional quinta. Organización del trabajo.Disposición adicional sexta. Absentismo.Disposición adicional séptima. Contratos de prácticas y formación. Entre contratos en prácticas y formativos no podrán superarse los 30 a lo largo de la vigencia de este convenio, y se regularán según lo estipu-lado en la normativa vigente.Disposición adicional octava. Valoración de puestos.Disposición adicional novena. Calidad.Disposición adicional décima. Solución extrajudicial de conflictos.Disposición adicional undécima. Medio ambiente.Disposición adicional duodécima. Ultractividad del Convenio Colectivo.Disposición adicional decimotercera. Plan de Pensiones.Disposición adicional decimocuarta. Traslado de actividad.Disposición adicional decimoquinta. Comisión Intercentros grupo.Disposición adicional decimosexta. Contrataciones.Disposición adicional decimoctava. Antigüedad.Disposición final primera. Comisión Mixta de Interpretación.Disposición final segunda. Derecho supletorio.Disposición final tercera. Faltas y sanciones.ANEXO N.º 1 AL CONVENIO COLECTIVO DE «MAHOU, S.A.»ANEXO VIANEXO VII
RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Mahou, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Mahou, S.A.
(Código de Convenio n.º 9006572) que fue suscrito con fecha 22 de julio de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 5 de octubre de 2005.El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MAHOU, S.A.
No obstante lo anterior, podrán optar voluntariamente por excluirse del Ámbito del presente Convenio Colectivo, a efectos salariales, jornada y de vacaciones los trabajadores que ya lo estaban con anterioridad, así como aquellos que voluntariamente opten por su exclusión dentro de las siguientes categorías: Directivos, Jefes de Servicio, Titulados de Grado Superior, Titulados de Grado Medio, Jefes de 1.ª y las integradas en los Departamentos de Marketing y Comercial, los Jefes de Segunda de Red de Ventas y Servicio Técnico Postventa e Inspectores de 1.ª, 2.ª, 3.ª, y 4.ª, excepto los trabajadores de Customer Service.
Para aquellos trabajadores de estas categorías que opten por salir, la propuesta se hará a través del Departamento de RR.HH y el Departamento afectado, en presencia del Presidente y/o el Secretario del Comité Intercentros a solicitud del interesado.
Los trabajadores de estos colectivos que se contraten, a partir de ahora, podrán optar por incorporarse al Convenio, una vez superado el período de prueba.
La Empresa aplicará automáticamente las condiciones del Convenio a los actuales trabajadores de Mahou de los colectivos Comercial y Marketing que soliciten por escrito su vuelta a Convenio manteniendo los derechos que tenían en el momento de su salida.
Los trabajadores de estas categorías que quieran optar por la salida o el retorno al Convenio tendrán como requisito imprescindible que comunicarlo por escrito a la Empresa, con copia al Presidente y Secretario del Comité Intercentros. Una vez comunicado, habrá un plazo de quince días para hacer efectiva la salida o retorno al Convenio. En tanto no se solicite por escrito, se entenderá que el trabajador no quiere modificar su condición.
Los trabajadores que, no estando a fecha 17 julio de 2003 en plantilla de Mahou, soliciten por escrito su incorporación a Convenio, si estuvieran por debajo de las condiciones de Convenio se incorporarán a las propias de su categoría como si se tratara de nuevos ingresos (art. 39). Si estuvieran por encima de esas condiciones, compensarán y absorberán las subidas de Convenio hasta su equiparación con la categoría equivalente de Convenio.
El presente Convenio tendrá efectos desde el 1 de Enero de 2005, hasta el 31 de Diciembre del año 2008.
Las condiciones económicas pactadas serán las que se indican en la correspondiente tabla salarial, que se adjunta a este Convenio, como anexo II, III y IV para el año 2005 que se actualizarán anualmente de acuerdo con los incrementos pactados (y en su caso con las revisiones si las hubiera).
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) real del año 2005 establecido por el INE registrara al 31 de Diciembre de 2005 un incremento superior al 4% de incremento pactado en este Convenio, se efectuará una revisión salarial por la diferencia, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
Tal incremento se abonará con efectos del 01 enero 2005 y para su cálculo se tomará como referencia la tabla salarial utilizada para realizar los aumentos pactados para el año 2005. (tabla año 2004).
Para el año 2006, la subida salarial será del 4%, que será revisada en el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) real establecido por el INE para dicho año registrara al 31 de diciembre de 2006 un incremento superior al 4%, se efectuará una revisión salarial por la diferencia, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
Los complementos salariales se verán incrementados para el año 2006 en la misma proporción que el incremento de convenio acordado para 2006 y en las mismas condiciones que éste, así como los incentivos anuales que vienen percibiendo los inspectores de ventas de tercera y cuarta y los incentivos de técnicos comerciales, salvo los ya pactados.
Para el año 2007, la subida salarial será del 3,75% que será revisada en el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) real establecido por el INE para dicho año registrara al 31 de Diciembre de 2007 un incremento superior al 3,4%, efectuándose una revisión salarial por la diferencia, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
Asimismo, para 2007 todos aquellos complementos y artículos de convenio excepto el artículo 28 que contengan cuantía económica se incrementarán en la misma proporción que el incremento de convenio acordado para 2007 y en las mismas condiciones.
Además para el 2007 el CEP se incrementará en 70 lineales después de efectuarse el incremento anual Para el año 2008, la subida salarial será del 3,75% que será revisada cuando el Indice de Precios al Consumo (IPC) real establecido por el INE para dicho año registrara al 31 de Diciembre de 2008 un incremento superior al 3,4%, se efectuará una revisión salarial por la diferencia, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
Además para el 2008 el CEP se incrementará en 70 lineales después de efectuarse el incremento anual.
Asimismo, para 2008 todos aquellos complementos y artículos de convenio excepto el artículo 28 que contengan cuantía económica se incrementarán en la misma proporción que el incremento de convenio acordado para 2008 y en las mismas condiciones que éste.
El Convenio se considerará prorrogado por períodos anuales si ninguna de las partes contratantes formulase por escrito denuncia ante la Autoridad Laboral con tres meses de antelación, como mínimo, a la conclusión de su vigencia (31-12-2008) o a la de cualquiera de sus prórrogas, en su caso.
a) Respetando lo pactado en materia de jornada, ésta será para los años 2005, 2006, 2007 y 2008 de 1.746,27 horas, a razón de 40 horas semanales de lunes a viernes, ambos inclusive, en régimen de trabajo de jornada completa y continuada. Dado que, al distribuir las 1.746,27 horas, en jornada de 8 horas diarias, no se cubre el total de los días laborables del calendario laboral por una diferencia de 80 horas, se establece que estas 80 horas se consideren como diez jornadas no laborables y retribuidas, sin perjuicio de lo pactado en el párrafo c) que considera los días 24 y 31 de Diciembre festivos, y en el párrafo d) que establece el disfrute de un puente anual para el año 2005 b) Para el personal Administrativo y Subalterno la jornada durante la vigencia del presente convenio será de 35 horas semanales, de lunes a viernes, ambos inclusive, en régimen de trabajo efectivo y continuado con las excepciones en jornada que se establecen en este Convenio Colectivo. Para este personal se establecen diez días no laborables y retribuidos. Respetando las excepciones pactadas en materia de turnos para este colectivo, como regla general, la jornada será en turnos rotativos. Podrá haber dos turnos por Sección, en función de necesidades: De 08:00 a 15:00 horas y de 12:00 a 19:00 horas. Asimismo, se acuerda estudiar el establecimiento de la jornada partida a partir del próximo Convenio.
c) Los días 24 y 31 de Diciembre se considerarán festivos a todos los efectos. Al declararse como no laborables los días 24 y 31 de Diciembre, los días laborables inmediatamente anteriores a dichas fechas serán considerados como días normales de trabajo, salvo cuando aquellos coincidan en sábado o domingo, en cuyo caso el día laborable inmediatamente anterior se considerará festivo a todos los efectos, con guardia de carga siempre que esté justificada. Pudiéndose trabajar con carácter voluntario en producción, dándosele tratamiento de festivo d) Para 2005 se disfrutará de un puente anual que queda fijado para el día 31 de octubre de 2005, que se declara como no laborable ni recuperable. Aquellos trabajadores que tuvieran que trabajar el día fijado como puente, y se encontraran de vacaciones, reducción de jornada o días de Proceso Continuado o disfrutando días de libranzas, licencias con sueldo salvo el supuesto h) del artículo de licencias, podrán disfrutarlo posteriormente en lunes o viernes, previo acuerdo con la Empresa. En ningún caso el trabajo en el puente se considerará trabajo en festivo.
A partir de 2006 se suprimirá el puente anual establecido en el párrafo anterior, compensándose dicha supresión con el establecimiento de un día laborable más de vacaciones al año, que se disfrutará con el mismo régimen que el establecido para las libranzas.
e) A partir del año 2005 se establece un día de vacaciones adicional laborable con el mismo régimen que el establecido para las libranzas.
El correspondiente al ejercicio 2005 podrá disfrutarse a lo largo del 2005 o 2006 según determine la Empresa.
El disfrute de los días de reducción de jornada así como los días por Proceso Continuado se iniciará a partir del lunes de la primera semana de enero y la fecha de finalización se fijará en el mes de noviembre o diciembre del año anterior.
Si, al disfrutar los días no laborables y retribuidos de reducción de jornada así como los días de Proceso Continuado se diese la circunstancia de que uno de esos días fuese festivo, dicho día festivo se computará, a todos los efectos, como uno de los días pactados no laborables y retribuidos, pero abonándose como festivos, con una retribución para 2005 de 122, para el año 2006 de 125 y a partir de 2007 ésta retribución se incrementará en la misma proporción que el resto de los conceptos salariales de Convenio.
Envasado y Almacén de Expediciones:
Se establece, con carácter general, un régimen de trabajo de 15 turnos (De Lunes a Viernes) y durante todo el año.
Fuera del período anterior, se podrá trabajar de manera voluntaria los sábados en turno de mañana y tarde, siempre que exista un incremento importante en las ventas, o para recuperar los stocks mínimos previstos, como consecuencia de la disminución de la producción, originada por los períodos de parada en las líneas por reparaciones. En caso de que no se cubran dichas necesidades, el Comité y la Empresa se reunirán para dar una solución.
Almacén de Aprovisionamiento:
El personal obrero tendrá un régimen de trabajo a turnos igual al de Envasado.
Mantenimiento a tren parado: de forma programada y solapando con el fin de semana se podrá realizar mantenimiento durante la semana en un tren que este funcionando a tres turnos. Este mantenimiento no será sustitutivo de las revisiones anuales. En estos casos se mantendrán los turnos de producción nombrados, con la programación e intervención del mantenimiento propio y como se hace habitualmente en las revisiones anuales.
La Empresa se compromete a analizar la cobertura de bajas que por prejubilaciones se produzcan vía Expediente de Regulación de Empleo en Mantenimiento, en base a perfiles, conocimientos, competencias y titulaciones tanto de la plantilla actual, traslados, así como de las nuevas incorporaciones.
Mantenimiento Mecánico: Turno 16: 8 trabajadores.
Turno 17: 4 trabajadores si trabaja Envasado, y 2 trabajadores en caso contrario.
Turno 18: 2 trabajadores Turno 19: 6 trabajadores. Turno 20: 2 trabajadores. Turno 21: 2 trabajadores. Mantenimiento Eléctrico:
21 turnos semana durante todo el año, con la cobertura necesaria y en sábados y domingos dos trabajadores por turnos.
Mantenimiento Instrumentación:
Almacén de Repuestos:
1 trabajador por turno, a partir del turno 16. Servicios generales y depuradora:
21 turnos semana, durante todo el año con la cobertura necesaria. Laboratorio: El personal de esta sección tendrá los mismos turnos que la sección de envasado. Si por necesidades de fabricación o filtración fuera necesario cubrir más turnos, estos se realizarán por todos los trabajadores de esta sección.
El personal adscrito a este turno tendrá la categoría de oficial 1.ª, con derecho al disfrute de los 9 días complementarios naturales de vacaciones que tienen los trabajadores en régimen de 21 turnos.
13,00 h. a 20,00 h.
17,00 h. a 24,00 h.
Venta Directa: de Lunes a Viernes: De 7:00 h a 15:00 h De 12:00 h a 20:00 h
Customer: Se podrá establecerá la guardia de una persona en turno de mañana Back Office-pedidos de Paseo Imperial de forma rotatoria para aquellos días festivos en el centro de Paseo Imperial que no lo sea a nivel nacional.
Taller de Instalaciones: De 7,30 h. a 15,30 h.
De 15.00 h. a 23,00 h. Administrativos/Recepcionistas: Paseo Imperial:
De 07,30 a 14,30 horas. De 14,00 a 21,00 horas. Fábrica:
A. Como normal general, los turnos de trabajo se iniciarán y finalizarán con los siguientes horarios: Mañana (07 a 15 h.), tarde (15 a 23 h.) y noche (23 a 07 h.) Las excepciones a estos horarios se reflejan en los cuadros horarios que se han pactado para cada una de las secciones.
C. El personal sujeto a turnos, en tanto esté adscrito a la jornada de ocho horas de trabajo efectivo y continuado, devengará un complemento por compensación de los cuarenta y cinco minutos del tiempo de comida, que se abonará por jornada trabajada en turno de ocho horas efectivas y continuadas y será aplicable a las categorías y con las cuantías que figuran en las tablas que se adjuntan como anexo número II
E. Los turnos de trabajo serán comunicados con tiempo suficiente a los trabajadores y como máximo el jueves de la semana anterior, antes de las 14 horas.
F. Cualquier trabajador podrá cambiar su turno con otro compañero de su misma categoría y sección, autorizando dicho cambio su inmediato superior. Este mismo régimen regirá para cambiar los sábados, durante el período en que el trabajo en los mismos es obligatorio G. Siendo, en todo caso, los horarios de trabajo descritos anteriormente de trabajo efectivo y continuado, a efectos de control de puntualidad para todo el personal, éste fichará la entrada al puesto de trabajo a la hora en punto en los relojes de control de su sección, y la salida del mismo no antes de 5 minutos (5 m.) de la hora de finalización, quedando, en todos los casos, garantizado el relevo.
H. En las secciones con 21 turnos, la Empresa publicará y entregará los cuadrantes de trabajo anuales al año al Comité Intercentros antes del inicio de cada año, a excepción de la Sección de Mantenimiento Mecánico. Asimismo la Empresa adquiere el compromiso de negociar la posibilidad de establecer un cuadrante anual para el Mantenimiento Mecánico antes del 31 de Diciembre de 2005.
I. Régimen Laboral de turnos y horarios. Los trabajadores trasladados de un centro a otro se integrarán en el régimen de turnos/horarios existentes en el centro de trabajo al que son trasladados y, en la medida de lo posible, la Empresa los adecuará al régimen de turnos/horarios, que tenían en el Centro de Trabajo de procedencia, informando previamente al Comité Intercentros.
J. La Empresa, por espacio de los 4 años de duración del presente Convenio, procurará adaptar al personal que estudie en escuelas de Formación Profesional, Educación Secundaria Obligatoria, Estudios Medios o Superiores, a puestos de trabajo cuyo horario sea compatible con el horario de clases de los mismos. Los trabajadores cuyas peticiones sean autorizadas por la Empresa, deberán acreditar estar matriculados, horarios de clases, asistencia regular a las mismas, así como las calificaciones finales del curso.
Artículo 8. Exclusiones del régimen de la jornada normal de trabajo. En el caso de los trabajadores cuyas actividades consistan en poner en marcha o cierren el trabajo de los demás, se estará a lo dispuesto en las vigentes disposiciones sobre jornada.
El personal de distribución y reparto, mientras esté adscrito a estos servicios, queda excluido del régimen de jornada normal, en virtud de las compensaciones económicas pactadas con la Empresa y denominadas primas de venta y reparto, con las que se compensan las características inherentes al servicio de reparto.
Los Inspectores comerciales (de venta y reparto), en tanto estén adscritos a estos servicios, quedarán excluidos del régimen de jornada normal, en virtud de las compensaciones económicas pactadas con la Empresa y denominadas incentivos de venta, con las que, entre otros conceptos, se compensan las características inherentes al servicio de venta y reparto. Asimismo como los técnicos comerciales en las condiciones pactadas en su acuerdo de creación Estos trabajadores percibirán, en concepto de anticipo, la cantidad las 601,01  mensuales que por dicho concepto viene recibiendo. Los trabajadores con categoría de Inspector de 3.ª percibirán dicho anticipo en la cuantía de 180,30  mensuales.
El personal de Customer Service con categoría de inspector de ventas de primera percibirá en concepto de anticipo de incentivos la cantidad de 493,00 .
Los incentivos anuales de referencia para el año 2005 de los inspectores de ventas de 3.ª y 4.ª y el grupo de técnicos comerciales serán actualizados de acuerdo con el incremento del convenio. A partir del año 2005 se establecen los siguientes importes de referencia, actualizados en dicho ejercicio de acuerdo con el incremento de Convenio de ese año.
Inspector Ventas 1.ª y 2.ª: 10.777,02 . Técnico comercial 1.ª: 4.540,53 . Técnico comercial 2.ª: 4.324,32 .
Inspector Ventas 3.ª y técnico comercial 3.ª: 3.248,00. Inspector Ventas 4.ª y técnico comercial 4.ª: 2.702,70 .
Habiéndose cerrado la liquidación de los incentivos de los Inspectores de Ventas de 1.ª y 2.ª del 2004, así como la fijación de incentivos para el 2005, se acuerda, por una parte, que dichos incentivos se incrementan a partir de 2006 en la media de los complementos de fábrica y por otra parte se actualiza estos incentivos, según establece el Convenio, quedando fijados los mismos para 2006 en 11.400. Para los años 2007 y 2008 se incrementará con la media de las primas de fábrica.
El personal de Control de Gestión, con la denominación de Técnicos de Control de Gestión, tendrá el mismo salario de referencia en tablas que los Técnicos administrativos, quedarán excluidos del régimen de jornada normal, en virtud de la compensación económica pactada y denominada «incentivo».
En los desplazamientos temporales inferiores a tres meses, se comunicaran hasta las quince horas del lunes para ser efectivas el lunes siguiente. En los traslados definitivos se avisará del mismo con dos meses de antelación al Comité Intercentros y al interesado, debiendo seguirse, en todo caso, el trámite previsto en el artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el traslado afecte a un número superior a 15 trabajadores, o menos de 15 si el traslado definitivo fuera como consecuencia de la eliminación de alguna actividad de la Empresa llevada a cabo hasta ese momento.
La retribución salarial de las vacaciones estará constituida por el Salario Base más, en su caso, el Plus de Convenio y la cantidad a tanto alzado de 440,10 brutos para cada trabajador de la Empresa. Dicha cantidad quedará absorbida y compensada por cualquier otro emolumento retributivo en que pudieran, en su caso, quedar incrementadas las retribuciones correspondientes a vacaciones.
Las vacaciones se disfrutarán en 6 meses (abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre) a partir de 2004, según cuadrante y por períodos de seis años. Si algún trabajador al que le correspondan sus vacaciones en los seis meses de verano quisiera disfrutarlas en los meses de enero, febrero, marzo, octubre, noviembre y diciembre, las solicitará a la Empresa, quien decidirá si las concede o no. Caso de disfrutarlas en alguno de los seis meses citados, y únicamente en este caso, percibirá una bolsa de 359,16.
Cualquier trabajador podrá cambiar con otro de la misma categoría o sección su período de vacaciones, previa autorización del mando. Caso de cambio de vacaciones de un mes natural por otro, cada trabajador tendrá derecho a los días de vacaciones del mes en que realmente los disfrute. Las vacaciones serán de un mes natural completo, es decir, que se iniciarán, en todo caso, el día uno de cada mes y finalizarán el último día de dicho mes, y todo ello con independencia de que tanto el día primero como último del mes sean laborables o festivos.
No obstante, si al trabajador con derecho a vacaciones de mes natural se le autorizara a comenzarlas iniciado el mes natural, los días de vacaciones serán de 30 días naturales consecutivos.
Igualmente se podrá cambiar 15 días de vacaciones con otro trabajador de la misma sección, categoría y puesto de trabajo, preavisando ambos trabajadores, con un mes de antelación, las fechas concretas de disfrute.
B) Reducción de jornada: En lo que respecta al período de disfrute de los días de reducción de jornada ha quedado regulado en el artículo 6. Cambio de período de reducción de jornada: Cualquier trabajador podrá cambiar cualquier semana de reducción de jornada y PCs con otro compañero de su misma categoría, sección y puesto de trabajo, siempre que el mando autorice dichos cambios, preavisando ambos trabajadores con, al menos, un mes de antelación.
Retribución de dichos días: La retribución salarial de los días de reducción de jornada estará constituida por el Salario Base, el Plus de Convenio y la cantidad a tanto alzado de 206,71  brutas para cada trabajador de la Empresa.
Cuando se esté disfrutando reducción de jornada o PCs y se cause baja por IT, si ésta es superior a 45 días, los días pendientes se disfrutarán posteriormente, preferentemente de mutuo acuerdo con la Empresa.
Quien, en el periodo del tiempo indicado para el plus de nocturnidad, trabajase un máximo de cuatro horas, percibirá el mencionado plus únicamente sobre las horas realmente trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 horas. Si el número de horas trabajadas en dicho intervalo de tiempo excediera de cuatro, el plus de nocturnidad lo percibirá por el total de la jornada normal pactada.
El trabajador que trabaje un sábado, domingo o día festivo, tendrá derecho a un día de libranza que se realizará, salvo pacto en contrario, el viernes o lunes del fin de semana siguiente, pudiendo acumularse, de manera excepcional y previo acuerdo con la Empresa, hasta un máximo de cinco libranzas. Las fechas de disfrute serán las acordadas entre ambas partes y no podrán exceder del año natural. Asimismo, percibirá para el año 2005: 122; año 2006: 125, a partir del 2007 se incrementará con la subida de convenio. Aquellos trabajadores que tengan derecho a una compensación más alta con el sistema de convenio 2003-2004, seguirán cobrando dichos importes actualizados con la subida de convenio hasta tanto no se produzca una equiparación con el nuevo sistema de compensación.
Los trabajadores percibirán las retribuciones salariales íntegras siempre que hayan trabajado la mitad de la jornada como mínimo. En caso de no trabajar la mitad de la jornada se abonará proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado. En ambos casos será necesario para su aplicación que el «no cumplimiento» del total de la jornada se encuentre debidamente justificado.
Los Trabajadores que realicen el turno de tarde o noche en Nochebuena, el de noche en Nochevieja o el de mañana el 1 de enero tendrán derecho, además de lo establecido, a un día libre más por cada una de ellos.
A fin de que la rotación tarde noche sea lo más homogénea posible, se dará la formación necesaria a los trabajadores asignados a la sección de Envasado para que éstos puedan desarrollar su trabajo dentro del mayor número de trenes, pudiendo así pasar de los equipos que tienen menor frecuencia en la rotación a los que la tienen mayor, consiguiendo así llegar a la mayor homogeneización posible. Se dará información puntual a la comisión de formación.
Las horas extraordinarias serán abonadas con un aumento del 75%. La base para el cálculo del importe de las horas extraordinarias y de sus recargos será el salario hora pactado de mutuo acuerdo entre las partes y que figura en las tabla que como anexo n.º IV se acompaña a este Convenio.
La Dirección de la Empresa publicará anualmente en el mes de febrero, entregando copia a la representación legal de los trabajadores, el escalafón para conocimiento del personal y el trabajador que se considere perjudicado podrá reclamar ante la misma sobre el lugar que le haya sido asignado.
Artículo 17. Rendimientos mínimos.
A fin de estimular debidamente la productividad, reduciendo al máximo los tiempos muertos y el absentismo, todos los trabajadores incluidos en este Convenio, a excepción de los pertenecientes al Servicio de Reparto, percibirán el complemento de productividad que se detalla en el anexo n.º II de este Convenio.
2.ª A este único fin, se entenderá como jornada completa aquella que suponga más de la mitad de la jornada día pactada.
Titulado de Grado Superior y asimilado: Tarifa 1. Titulado de Grado Medio y asimilado: Tarifa 2.
Jefe Administración, Técnicos y Comerciales de 1.ª y 2.ª: Tarifa 3. Inspectores ventas/ Técnicos Comerciales de 1.ª a 4.ª técnicos comerciales 1.ª y 2.ª: Tarifa 4.
Oficiales Técnicos y Administrativos: Tarifa 5. Subalterno de cualquier categoría: Tarifa 6. Auxiliares Técnicos y Administrativos: Tarifa 7.
Of.1.ª A y 1.ªJefes Equipo, Of. 1.ª A, 1.ªy 2.ª Obreros: Tarifa 8. Ayudantes y Auxiliares de 1.ª Obrero: Tarifa 9.
Auxiliares de 2.ª Obreros: Tarifa 10.
Las percepciones económicas de los trabajadores que prestan sus servicios en «Mahou, S.A.», estarán integradas exclusivamente por los siguientes conceptos:
21.5.1 Plus de rotación 21.5.2 Plus de trabajo nocturno.
21.6.3 Complemento Extraordinario de Productividad:
Artículo 23. Pagas extraordinarias obligatorias.
Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias especiales y C.E.P.
CAPÍTULO IV Beneficios sociales y otros
Artículo 25. Compensación de gastos por traslado.
Para el año 2005, la indemnización será de 9.121,07. Esta cantidad se incrementará cada año con la subida de Convenio.
Concesión de un crédito para compra de vivienda en la zona de Alovera, por importe de 27.000, amortizable en 8 años y con tratamiento fiscal de renta en especie. Asimismo, la cuantía del préstamo será la correspondiente al año en que se solicite. El mencionado importe se verá incrementado para los años 2007 y 2008 con la subida de convenio.
En todos los traslados distintos a Alovera que se realicen dentro de la Comunidad de Madrid y la provincia de Guadalajara, se abonará una indemnización a tanto alzado de 1.054,14 hasta 6 Km. de distancia desde Paseo Imperial; y a partir del Km. 7, se abonará la cantidad de 182,71 por Km. Cualquier otro traslado se negociará con el Comité Intercentros. Asimismo, estas indemnizaciones se incrementarán cada año con la subida de Convenio.
El presente artículo será de aplicación a traslados desde Alovera a Paseo Imperial de aquellos trabajadores con residencia en la provincia de Guadalajara.
Los trabajadores que tengan su domicilio en la provincia de Guadalajara y no puedan beneficiarse de las rutas de transporte a Alovera, percibirán un plus de transporte de 2,25 por día efectivamente trabajado. Los trabajadores contratados en fecha posterior al 18 de julio de 2003 mantendrán dicho plus hasta tanto no exista medio público de transporte a la fábrica, momento a partir del cual se dejaría de percibir el mismo.
Este plus de transporte se incrementarán cada año con la subida que el resto de conceptos de Convenio.
Artículo 27. Premios a la antigüedad por una sola vez.
Al personal que cumpla los veinte, los veinticinco, los treinta y los treinta y cinco años de servicio ininterrumpido en la Empresa, se le concederá un premio de vinculación que se pagará una sola vez, dentro del mismo mes en que cumpla los años de servicio, con la siguiente cuantía para el año 2005:
A los 20 años de servicio: 585 . A los 25 años de servicio: 725 . A los 30 años de servicio: 875 .
A los 35 años de servicio: 1.000 .
Artículo 28. Cobertura por riesgos de la actividad por incapacidad permanente.
Incapacidad Permanente Total e Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez: 76.000 Para los mayores de 55 años se amplia a 90.000. Las condiciones para la incapacidad serán las siguientes:
Estas cantidades serán incompatibles con cualquier renta de trabajo. Período de tramitación: A los trabajadores que estén tramitando su expediente de incapacidad se les abonarán los complementos de producción y comida, cuando corresponda según jornada, mientras dure dicha situación, de conformidad con la normativa vigente.
Muerte: 90.000.
Muerte por accidente: 106.000.000.
Muerte por accidente de circulación: 118.000.
Esta nueva redacción no deroga ni sustituye a lo dispuesto en el Reglamento del Plan de Pensiones de Mahou, respecto de las prestaciones denominadas de riesgos (Anexo I del Reglamento), que queda plenamente en vigor, por lo que el compromiso de Mahou S.A. recogido en este artículo alcanza únicamente a garantizar en la póliza la diferencia entre los derechos consolidados individualmente en el Plan de Pensiones por cada partícipe y los capitales para prestaciones de riesgo garantizados en la letra A:
Artículo 29. Ayuda por incapacidad temporal.
A) Enfermedad, accidente común y maternidad: Los trabajadores de cualquier categoría, incluidos en la Seguridad Social, tendrán opción a un complemento de retribución hasta el total del Salario Base y Plus de Convenio, correspondientes a su categoría laboral en jornada normal de trabajo, mientras se encuentren en dicha situación.
Los trabajadores que devengan el Complemento de Producción así como el personal adscrito a la sección de Reparto, tendrán también derecho a la percepción del mismo a partir del primer parte de confirmación. En tal caso dicho Complemento se abonará desde el primer día de la baja.
En caso de baja por enfermedad común superior a 45 días, adicionalmente a lo anterior, se cobrará el complemento por trabajo efectivo y continuado. En estos casos, si no se han disfrutado las vacaciones y reducción de jornada dentro del año natural, el mes donde se cobre el complemento de vacaciones o reducción de jornada no se percibirá el complemento de producción ni el de trabajo efectivo y continuado.
B) Accidente de trabajo: Los trabajadores de cualquier categoría, incluidos en la Seguridad Social, tendrán opción a un complemento de retribución hasta el total del Salario Base y Plus Convenio correspondientes a su categoría laboral en jornada normal de trabajo, mientras se encuentren en dicha situación, así como, la media de los complementos mensuales (rotación, nocturnidad y complemento festivos, complemento de comida y complemento de producción) percibidos en los últimos 12 meses inmediatamente anteriores a la baja.
En el caso de que la legislación vigente fuera derogada o modificada, la Empresa buscaría la mejor solución, a fin de obtener el necesario acuerdo, en esta materia, con la Representación legal de los Trabaja-dores.
C) Inspectores y Técnicos Comerciales: En caso de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente, sea o no laboral, el trabajador continuará percibiendo el anticipo. Al realizar la liquidación de los incentivos, se tendrá en cuenta el importe de los percibidos en el año anterior, siempre que en el tiempo efectivamente trabajado se hayan conseguido unos objetivos proporcionalmente equivalentes a aquéllos.
Artículo 30. Personal disminuido físicamente.
La Empresa continuará efectuando, en la medida que le sea posible, el mejor acoplamiento del personal de las distintas secciones de la fábrica disminuido físicamente, informando cuatrimestralmente de las medidas de acoplamiento adoptadas al Comité Intercentros. También tratará, de acuerdo con los organismos oficiales pertinentes, de lograr la readaptación profesional del mayor número posible de dicho personal.
Artículo 31. Ayudas por hijos disminuidos.
A los trabajadores que hayan sido dados de baja en la Empresa por prejubilación, jubilación o incapacidad, y que hubieran percibido en el año anterior a su baja ayuda de la Empresa por hijos disminuidos físicos o psíquicos, se les mantendrá dicha ayuda hasta los 65 años de edad, siempre que ésta sea superior a 1.202.02  anuales.
Artículo 32. Préstamos y anticipos especiales.
A efectos de facilitar la adquisición de vivienda para residencia habitual y permanente, así como para resolver aquellas situaciones de imperiosa e ineludible necesidad familiar, el personal de plantilla podrá solicitar préstamos que, debidamente justificados y documentados, serán tramitados en el Departamento de Recursos Humanos.
A este fin, se constituye un fondo de 450.000 (18.000 por solicitud, como máximo), debiendo regularizarse paulatinamente las desviaciones actuales.
Para los años 2007 y 2008 se incrementará ésta cantidad con la subida de convenio.
El plazo máximo de amortización de las cantidades concedidas será de seis años, dándosele el tratamiento fiscal de renta en especie.
Anticipos especiales:
Se establece anticipos especiales hasta el límite de 3.600  y sin devengo de intereses para cubrir necesidades de carácter perentorio.
A este fin, se constituye un fondo de 100.000 .
Para los años 2007 y 2008 se incrementará con la subida de convenio.
Artículo 33. Ayuda por becas.
Los trabajadores con hijos entre 3 y 16 años de edad, ambos inclusive y cumplidos en el año de inicio del curso académico, y que estén escolarizados, percibirán una ayuda de 100 anuales por cada uno de ellos.
Asimismo, los trabajadores con hijos de hasta 24 años de edad que estén cursando estudios universitarios o de Formación Profesional o de acceso a los mismos, percibirán una ayuda por cada uno de ellos y de una sola vez de 225 anuales.
Para los años 2007 y 2008 se incrementará con la subida de convenio. Esta ayuda se solicitará a través del correspondiente impreso, acompañando documentación acreditativa de la realización de estudios, y se abonará al inicio del curso académico de cada año y el plazo se cerrará a 31 de diciembre de diciembre de cada ejercicio.
Los trabajadores que cursen estudios de ESO, FP o universitarios (de los que dan derecho a beca para hijos), mientras estén en alta simultáneamente, y los estudios no tengan una duración superior a dicha alta, podrán solicitar ayudas a la Empresa dirigiéndose al Departamento de RR.HH de su centro de trabajo, equivalentes al coste de la matricula. Siempre que exista aprovechamiento y sirva para el desarrollo de su carrera profesional. Los trabajadores cuyas peticiones sean autorizadas deberán acreditar estar matriculados, asistencia regular y calificaciones finales.
Artículo 34. Carnet de conducir.
En caso de retirada del carnet de conducir a cualquier conductor de la Empresa, que lo utilice como elemento de trabajo, le será reservado el puesto de trabajo. Asimismo, durante el tiempo que dure la sanción gubernativa, se le acoplará en otro puesto de trabajo de la Empresa.
Ambas partes se comprometen a dar una redacción que solucione la problemática actual y futura, en función de los motivos y circunstancias de las retiradas de carnet, antes de 31 de diciembre de 2005. Si una nueva Ley de Tráfico entrara en vigor, se revisará nuevamente. Entretanto se analizarán las situaciones transitorias que se vayan produciendo.
El personal de Caja, que hasta la fecha viene disfrutándolo, percibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 270,27 en el año 2005. Dicha cantidad será revisable anualmente con los incrementos de convenio a partir de 2006.
Los trabajadores que transitoriamente cubran el puesto de cajero percibirán la parte proporcional de dicho complemento por el tiempo trabajado.
El personal de Venta Directa y reparto (rutas) percibirá anualmente el concepto de quebranto de moneda. Los trabajadores de Reparto que transitoriamente cubran rutas percibirán el importe mensual, siempre que esté más de 10 días laborables en el mes realizando rutas.
Se fija en 100 diarios la cuantía de la dieta completa, que deberá pagarse a los trabajadores que se desplacen a prestar sus servicios a localidades distintas de aquella en que esté situada la fábrica donde trabajen. En los casos en que el trabajador puede regresar el mismo día de su salida, solamente devengará media dieta de 30 Los días de salida y llegada se computarán para el devengo de dietas completas o medias, según proceda.
Tanto la dieta completa como la media dieta serán revisables anualmente con los incrementos de convenio a partir de 2006.
La prima de provincias se percibirá por los trabajadores de Servicio Técnico Postventa aquellos días en que realicen funciones durante su jornada de trabajo fuera del centro de Paseo Imperial y en la provincia de Madrid cuando prolonguen la misma hasta las 18.30 horas en el turno de mañana en las mismas condiciones que para el resto de provincias. En caso de no superar las 18.30 horas, la prolongación de jornada se percibiría como horas extraordinarias.
e) Hasta tres días por operación quirúrgica mayor o enfermedad grave del cónyuge, hijos, hijos políticos, padres, padres políticos, nietos, hermanos y hermanos políticos del trabajador.
f) Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores deban cumplir algún deber de carácter público y personal impuesto por la Ley o disposición administrativa, considerándose como efectivamente trabajado y sin merma alguna de la retribución que por cualquier concepto viniese percibiendo el trabajador g) Un día por matrimonio de padre, madre, hijos, hermanos, hermanos políticos, nietos o comuniones de hijos o nietos del trabajador.
i) El tiempo necesario para su realización, en el caso de exámenes. j) En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador con hijos menores de edad, podrá disfrutar de una licencia con sueldo y con reserva del puesto de trabajo, por un período no superior a un mes, a contar desde la fecha del fallecimiento.
Licencias sin sueldo:
La mujer trabajadora que hubiere dado a luz y agotado el período ordinario de suspensión de contrato por parto regulado en el apartado A) del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, podrá disfrutar de una licencia sin sueldo sin percepción económica, con reserva del puesto de trabajo por un período máximo de 3 meses, en aquellos supuestos de enfermedad grave acreditada del recién nacido. Cuando el padre y la madre trabajen en Mahou, S.A., uno de ellos podrá ejercer este derecho.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Asimismo, todos aquellos trabajadores de categoría igual o inferior a Jefe de 2.ª tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad a situarse en excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo por un periodo de un año, siempre que durante la misma no se dedique a actividades que sean competencia de la Empresa o que pudieran causar perjuicio a ésta. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Asimismo, será de aplicación lo dispuesto en la Ley Orgánica de Liber-
tad Sindical.
A) Personal fijo: Para ingresar en la Empresa como trabajador fijo en las categorías que figuran en el Anexo n.º II, será necesario cumplir los requisitos tipificados en la legislación vigente al respecto y, además, los siguientes:
e) Cuando se trate de la contratación como fijos de trabajadores que hubieren prestado sus servicios para la Empresa previamente, como eventuales, se tendrá en cuenta tanto el desempeño como el número de temporadas trabajadas a partir del año 2003.
B) Personal eventual:
Las normas de selección de eventuales van encaminadas a evaluar la capacidad de los candidatos y a contratar a los mejores.
La convocatoria se pondrá en conocimiento de la plantilla mediante comunicación interna cuando la misma sea para cubrir puestos de eventuales, en categorías obreras u Oficial 1.ª A-Advo o inferiores.
Los candidatos, tanto externos, como referidos por empleados de Mahou, presentarán su candidatura a través de una instancia. Un empleado solo podrá referir un candidato por año.
C) Período de prueba: Se fijan como periodos de prueba los siguientes plazos:
2 meses para el resto del personal.
Artículo 40. Formación, ascensos y pruebas de aptitud.
La Empresa fomentará y desarrollará la formación de sus trabajadores basándose, en la medida de lo posible en la Ley de Financiación de Formación Continua. Asimismo, se constituirá una Comisión Paritaria de Formación, cuyos miembros serán designados por y entre los representantes de los Trabajadores y de la Empresa, para la información y seguimiento de los Planes de Formación. Esta Comisión propondrá programas específicos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos de la Empresa y de los intereses de formación de todos los trabajadores, y emitirá un informe que será objeto de análisis y debate.
La Empresa desarrollará la formación necesaria para que todos los puestos de trabajo que no sean amortizables se cubran con plantilla fija. Asimismo, para las nuevas necesidades que surjan en cualquier departamento, la Empresa aprovechará los conocimientos existentes entre sus trabajadores, antes de proceder a su cobertura con personal externo.
La Empresa convocará y celebrará con anterioridad a las pruebas de aptitud cursos de formación profesional para aquellas personas que opten al puesto siempre que se cumplan los requisitos del perfil del mismo (titulación y conocimientos exigidos en la convocatoria) Se dará la formación básica relacionada con las funciones del puesto de trabajo durante una semana.
Se establecen como requisitos previos para acceder a las pruebas de aptitud, además de los que se determinen en cada caso, los siguientes: No se podrán presentar a ninguna convocatoria de plaza, los trabajadores que tengan igual o superior categoría laboral de la que haya que cubrir, en virtud de la convocatoria que se saca a concurso. Para Ayudante, ser fijo en plantilla Para Oficial 2, 1.ª y 1.ªA, dos años de antigüedad en la Empresa.
Igualmente, será preceptivo que todo el personal que concurra a pruebas de aptitud se someta a un Reconocimiento Médico previo. Cuando determinadas características físicas y psíquicas sean necesarias para el desempeño correcto del puesto de trabajo, además del Reconocimiento Médico previo, este tendrá carácter eliminatorio.
Artículo 41. Tribunal calificador.
El Tribunal Calificador de pruebas de aptitud estará compuesto por: Dos Vocales designados por la Dirección, uno de los cuales será el Presidente; otro Vocal igualmente designado por la Dirección de una terna propuesta por la Representación legal de los Trabajadores y dos Vocales designados por la Representación legal de los Trabajadores. Todos ellos como mínimo con la misma categoría que corresponda a la vacante que se quiere cubrir, asistiendo además el Jefe de Personal ó persona que lo sustituya, con carácter de asesor. Asimismo, se podrá incluir un asesor por parte del Comité o del Comité Intercentros.
Para desarrollar todas sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud contará con el asesoramiento técnico del Servicio de Prevención y podrá solicitar a la Dirección de la Empresa la intervención, con carácter consultivo, de otros técnicos especializados en la materia, del Ministerio de Trabajo.
La Empresa se compromete a garantizar la presencia de un A.T.S. en la fábrica de Alovera durante el desarrollo de toda la jornada laboral para prestar la debida atención a quien lo precise.
En los casos en que un trabajador tenga que cumplir sus tareas en lugares aislados y no disponga de medios para comunicarse con otros trabajadores, la Empresa dispondrá de un servicio de vigilancia periódica para auxilio y seguridad de estos.
La Empresa proveerá a cada uno de los trabajadores de ropa y calzado suficiente y adecuado para su uso en el trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de realización y riesgos de cada actividad, y se ajustará al calendario pactado de mutuo acuerdo en el Comité de Seguridad y Salud. La entrega se realizará por personal de la Empresa.
La reposición de prendas de trabajo, fuera del calendario establecido, se estudiará por el mando directo y el Departamento de Recursos Humanos. Dadas las exigencias sanitarias de la Industria Cervecera los trabajadores cuidarán especialmente su higiene personal y el estado de limpieza de su ropa de trabajo, particularmente en aquellas secciones donde su contacto con la cerveza sea más frecuente, para lo que la Empresa dispon-
drá de la infraestructura de servicios y lavabos necesaria.
Análisis sistemático de orina. Visiotest. Electrocardiograma.
A los trabajadores de reparto, servicio post-venta, carretilleros, almacenes y fabricación, se les hará anualmente una revisión ajustada a Protocolo Específico de Exploración de Espalda.
Al personal mecánico-soldador y a los trabajadores usuarios de pantallas de visualización de datos se les hará una revisión oftalmológica anual.
Se acuerda negociar con distintas clínicas especializadas en servicios dentales, ópticos, podológicos y de operaciones oculares láser precios especiales para empleados.
Artículo 46. Garantías sindicales.
1) Norma General:
Todo Representante del Personal para cumplir las funciones propias de sus cargo dentro de la jornada de trabajo deberá avisar a su respectivo Mando.
2) Salidas al Exterior del Centro de Trabajo:
Para toda salida al exterior del Centro de Trabajo los Representantes de los Trabajadores utilizarán el impreso «hoja de control de absentismo y visitas», visado por su Mando.
3) Asuntos Sindicales dentro del Centro de Trabajo:
Para realizar cualquier clase de gestión sindical dentro del Centro de Trabajo, se comunicará al respectivo Mando para interrumpir el trabajo habitual, cumplimentándose el vale «Hoja de control de absentismo y visitas». El Representante Sindical una vez finalizada su gestión, deberá ponerlo en conocimiento del Mando al objeto de cerrar el correspondiente vale. Caso de no hacerse se entenderá que su dedicación a temas sindicales ha durado hasta el final de la jornada de trabajo.
4) En el cumplimiento de los apartados 1), 2) y 3), la Representación de los Trabajadores, en el uso de las horas sindicales a que son acreedores, se comprometen formalmente a avisar a sus correspondientes Man dos con una antelación mínima de 24 horas, salvo en los casos de ineludible y probada necesidad sindical.
5) Acumulación de horas sindicales:
La acumulación de horas se comunicará, en la medida de lo posible, con la suficiente antelación a la Dirección de Recursos Humanos.
El Comité Intercentros es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la Empresa. El Comité Intercentros consta de 13 miembros. Éstos dispondrán del mismo número de horas y locales, que tienen como miembros que son de los Comités de Empresa. En consecuencia, los miembros del Comité Intercentros dispondrán de 40 horas para cumplir sus funciones sindicales, tanto en el Comité Intercentros, como en el Comité de Empresa a que pertenezcan.
A cada miembro del Comité Intercentros, se le asignará la cantidad de 65 mensuales para gastos de desplazamientos u otros gastos, ascendiendo dicha cantidad a 27 en el caso de los restantes miembros de los Comités y Delegados Sindicales de los centros de trabajo, cantidades que se incrementarán en la subida de convenio durante los años 2007 y 2008. Cuando la Empresa convoque a reuniones fuera de los centros de trabajo de Alovera o Madrid, la misma correrá con los gastos de transporte, manutención y alojamiento.
Será de aplicación lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. No obstante lo anterior, durante la vigencia del presente Convenio y en tanto se mantenga la actual situación, se acuerda mantener el número de Delegados Sindicales que por Central Sindical existen actualmente en los dos centros de trabajo.
Artículo 49. Asambleas.
Estarán legitimados para solicitar dichas asambleas los Representantes Legales de los Trabajadores, como órgano representativo de los mismos; también podrán solicitarlas los mismos trabajadores, a través del Comité Intercentros, siempre que los solicitantes superen el 20 por 100 de la plantilla de la empresa. La Dirección de la Empresa acusará recibo a la solicitud de asamblea en un plazo de cuarenta y ocho horas.
La Empresa arbitrará los medios necesarios, en la medida de sus posibilidades, para facilitar local donde los trabajadores podrán celebrar dichas asambleas. La Representación Legal de los Trabajadores será responsable, en todo momento, de que las asambleas se desarrollen con absoluta normalidad y sin interrumpir el proceso productivo, haciéndose expresa mención de la reserva de acciones que pudieran corresponder a la empresa, si a ello hubiere lugar.
Artículo 50. Actividades varias.
El Comité Intercentros designará una Comisión cuyo objeto será la organización de actividades culturales, deportivas, etc., para todo el personal de la Empresa. A este fin, se asigna un presupuesto de 55.000,00 para cada año 2005 y 2006, que se incrementará según las actualizaciones de convenio para los años 2007 y 2008.
CAPÍTULO IX Artículo 51. Reclamaciones del personal.
CAPÍTULO X Artículo 52. Festividad de la virgen de las viñas.
La festividad de la Virgen de las Viñas, Patrona de la Industria Cervecera, que se celebra el día 10 de septiembre, se considera día laborable, pagándose como festivo en el 2005: 122 y 2006: 125 y para siguientes años el mismo incremento que en la subida de convenio.
CAPÍTULO XI Artículo 53. Garantía de empleo.
Artículo 54. Intercambiabilidad-garantía de producción.
La Empresa garantiza una producción mínima en la fábrica de Alovera de 6.000.000 Hls/año. De éstos, 5.550.000 Hls serán de los formatos actuales o futuros de las marcas producidas por Mahou, excluido San Miguel. Asimismo, la Empresa garantiza que la producción necesaria para abastecer la demanda de ventas del mercado peninsular de los formatos de marca Mahou que no se realicen en la fábrica de Alovera, se llevará a cabo en los centros del Grupo Mahou-San Miguel. Lo anterior se realizará:
Para ello no disminuirá en el proceso productivo y envasado de las líneas de Alovera el actual nivel de turnos pactados en Convenio, tomando como referencia, siempre que fueran necesarios por motivos de producción y ventas, los turnos previstos en el presupuesto de producción del año 2004, así como los realizados en dicho año. Esta referencia tiene carácter orientativa debiendo adaptarse a los posibles cambios en los rendimientos, mix de ventas, estacionalidad de la producción y mercado. Se realizarán las inversiones necesarias en las reparaciones y sustituciones de las líneas de envasado y resto de elementos productivos de Alovera, que por su antigüedad o tendencias del mercado así lo requieran. Una vez aprobado el presupuesto de producción con la previsión de turnos para el siguiente año, se informará al Comité Intercentros, asimismo se procederá a la información regularmente al Comité Intercen-
tros sobre la situación de la producción, ventas y stock.
Durante los años de vigencia de este Convenio, la Empresa mantendrá al menos el mismo número de plantilla existente al 31-12-2004 excluyendo en su cómputo las jubilaciones ordinarias, anticipadas, prejubilaciones, incapacidades totales o absolutas, gran invalidez, fallecimientos, bajas voluntarias que se produzcan y que se amortizarán todas, salvo las 90 posibles prejubilaciones de Alovera, y 5 prejubilaciones de administrativos de Paseo Imperial si se produjeran, que se reemplazarán todas (es decir, que se respetará el número de plantilla fija resultante de restar a la plantilla fija existente al 31.12.2004, todos los supuestos de bajas anteriormente citadas, que se hayan producido, que se amortizarán).
La operatividad del párrafo anterior, únicamente para los años 2005,
2006, 2007 y 2008, deriva no solo de la voluntad de las partes de establecer dicha limitación, sino de que expresamente se atribuye al expresado compromiso carácter obligacional, por lo que en ningún caso puede extenderse su aplicación una vez transcurrido el plazo de vigencia del presente Convenio.
Ambas partes podrán negociar en la Comisión Intercentros grupo la propuesta Empresarial de adaptar las categorías profesionales actuales del presente Convenio a un sistema de clasificación profesional de grupos profesionales.
Disposición transitoria cuarta. Colectivo de San Miguel en paseo Imperial y red comercial.
El colectivo proveniente de San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, S.A. afectado por el acuerdo del presente Convenio, y habida cuenta de sus especiales características (convivencia física, de medios, ambivalencia, y centralización de funciones del Grupo) se regulará por lo dispuesto en el presente Convenio, con las especialidades contempladas en esta Disposición.
Los empleados de la red comercial de San Miguel que se incorporarán a la plantilla de Mahou, S.A, pueden permanecer en las condiciones de fuera de convenio a efectos salariales, de jornada y de vacaciones. Se respetará la antigüedad en el Grupo a los exclusivos efectos indemnizatorios. Tendrán la opción de entrar en Convenio a todos los efectos cuando voluntariamente lo soliciten, con las normas pactadas en el artículo 1 y el art. 39.
Los empleados de San Miguel adscritos al número de cotización de San Miguel en Paseo Imperial. El colectivo de Comercial y Marketing y los Mandos se podrán incorporar en las mismas condiciones que las descritas para la red comercial de San Miguel. El resto del personal de San Miguel en Paseo Imperial, se incorporara al Convenio Colectivo de Mahou, en todos sus efectos y en las condiciones recogidas en el artículo 39 del mismo.
Disposición transitoria quinta. Ayudantes.
Los ayudantes que en los años 2005, 2006, 2007 y 2008 cumplan 55 años, serán ascendidos a la categoría de Oficial 2.ª Obrero en el mes de enero del año siguiente.
Disposición adicional primera. Categoría de Inspector de Ventas de 3.ª
y 4.ª
Se mantiene la categoría de Inspector de Ventas 3.ª, con funciones propias de Gestor de Clientes, con carácter indefinido y con un incentivo de 3.248,00.
Se adaptarán los tramos del Inspector de Ventas de Tercera a partir de 1 de enero de 2006, según lo dispuesto en el artículo 39.
La Empresa podrá contratar hasta 40 trabajadores de las categorías de Inspector de Ventas de Tercera a lo largo de la vigencia del presente Convenio.
Se podrán contratar durante la vigencia del presente Convenio hasta 20 Inspectores de Venta de Cuarta con funciones de gestor punto de ventas de Alimentación; gestor de promociones de Marketing. Adicionalmente se podrán contratar hasta 20 Inspectores de Venta de Cuarta con funciones de gestor punto de venta de Hostelería durante la vigencia del presente Convenio.
Disposición adicional segunda. Categoría de Técnicos comerciales de 3.ª y 4.ª
Desde el 17 de diciembre de 2003 se crean las categorías de Técnicos comerciales 1.ª, 2.ª, 3.ª y 4.ª con los salarios establecidos en tablas y un incentivo recogido en el artículo 8.
Disposición adicional tercera. Personal de limpieza.
El salario el personal de limpieza se equipara al de Auxiliar de 1.ª Obrero, sin que ello cree derecho alguno a ascenso por antigüedad.
Disposición adicional cuarta. Sustitución del personal de reparto.
Disposición adicional quinta. Organización del trabajo.
Disposición adicional sexta. Absentismo.
Absentismo Siendo conscientes ambas partes del problema de absentismo existente en la Empresa, acuerdan que, a partir de la firma del presente Convenio, se reunirá una comisión paritaria Empresa-Representantes de los Trabajadores, con una frecuencia de una vez al mes, con el compromiso firme de tomar medidas correctoras que permitan la reducción del absentismo.
Disposición adicional séptima. Contratos de prácticas y formación. Entre contratos en prácticas y formativos no podrán superarse los 30 a lo largo de la vigencia de este convenio, y se regularán según lo estipu-
lado en la normativa vigente.
En relación con el salario para los contratos en prácticas se aplicarán los porcentajes estipulados en el artículo 39 y para los formativos será de 7.601,05. Que se actualizarán a partir de 2006 según incremento de convenio.
Disposición adicional octava. Valoración de puestos.
Los actuales empleados de Customer Service (Front Office) que tienen asignada la categoría de Inspector de Ventas de Primera mantendrán esta categoría, con las condiciones de fijo y de variable establecidas en convenio.
En la próxima reunión de la comisión de calificación que se celebre, se analizará el tema de Front Office.
Disposición adicional novena. Calidad.
Disposición adicional décima. Solución extrajudicial de conflictos.
Disposición adicional undécima. Medio ambiente.
Disposición adicional duodécima. Ultractividad del Convenio Colectivo.
Disposición adicional decimotercera. Plan de Pensiones.
Existe un Plan de Pensiones de empleados de Mahou, del sistema de empleo y de aportación definida desde el año 2001, que cubre las contingencias de incapacidad, jubilación y fallecimiento.
La Empresa asumirá el coste de la póliza de responsabilidad civil a favor de la comisión de control en el capital recomendado por expertos, elegidos por consenso de la comisión de control. Asimismo asumirá el coste de actuario.
Disposición adicional decimocuarta. Traslado de actividad.
Se informará y justificará al Comité Intercentros previamente a la adopción de cualquier medida que suponga un traslado sustancial, total o parcial, de actividades de los departamentos de Administración de Mahou S.A. a otros centros administrativos del Grupo o externos al mismo que no supongan reducción de puestos de trabajo en Mahou S.A. Si por el contrario, la adopción de estas medidas supusieran reducción de puestos de trabajo se estaría a lo dispuesto en el artículo 54 de Convenio.
Disposición adicional decimoquinta. Comisión Intercentros grupo.
En base a lo establecido en el acta n.º19 de julio de 2003 y a lo establecido en el acta de constitución de dicha comisión el 12 de diciembre de 2003 se acuerda dar continuidad a la Comisión Intercentros de Grupo manteniendo con la Dirección del Grupo, con carácter ordinario, dos reuniones anuales, y con carácter extraordinario siempre que una de las partes lo solicite por motivos justificados de su competencia de mutuo acuerdo con la Empresa.
Disposición adicional decimosexta. Contrataciones.
En Alovera se contratarán hasta 105 trabajadores, esta cifra quedará condicionada en cuanto a los 90 iniciales a la cobertura de puestos de trabajo vacantes en el número efectivo de personas prejubiladas y el resto, en el número 15 trabajadores, serán contrataciones que se realicen durante la vigencia de este convenio. Adicionalmente se producirán hasta 10 traslados voluntarios.
Las contrataciones se realizarán utilizando como referencia el siguiente calendario y reparto:
2007: 20.
En Paseo Imperial las bajas por prejubilaciones podrán amortizarse, salvo cinco administrativos que serán sustituidos cuando causen baja.
Disposición adicional decimoséptima. Instalaciones, reparto y venta directa.
Se mantendrá la actividad que tiene actualmente con carácter estratégico el taller de instalaciones (STP), pudiendo cubrirse las bajas que se produzcan por prejubilaciones, con el personal de reparto y expedición que no esté en el grupo de los prejubilables, dando ocupación efectiva a la plantilla, tanto en Paseo Imperial como en el caso de traslado a otro lugar por la recalificación de los terrenos actuales.
Disposición adicional decimoctava. Antigüedad.
Con efectos de la firma del presente Convenio queda suprimido el concepto antigüedad, en los términos acordados en acta de firma de convenio de eliminación de antigüedad.
5.º Otras actividades que ayuden a la eficacia práctica del Convenio. Dicha comisión estará compuesta por:
Rafael Álvaro Gonzalo. Jaime Moreno de Frutos. Isidoro Moriche Hermoso. Aurelio Sánchez García. César Fominaya Montes. Luis Pérez Acosta.
José Luis Prado Tejeiro. Jesús Román Morales. José Carlos Gismero Elez.
Alejandro Álvarez Gutiérrez. Jaime Triguero González. Francisco Gómez Villarejo. José Luis Díaz Álvarez. Representación de la Empresa: Jesús Domingo Domingo. Fernando Repáraz Esnaola. Alejandro Ron Román.
Se adjunta como documento Anexo número VII el régimen de faltas y sanciones vigente en la Empresa desde la firma del presente convenio.
Las infracciones cometidas con anterioridad a la firma del presente convenio se regirán por la normativa vigente en el momento de su comisión.
I. Jubilación anticipada a los 60.
II. Tablas salariales.
III. Tabla nocturnidad.
IV. Tablas horas extras.
V. Cuadrante de vacaciones.
VI. Acta de supresión de antigüedad. VII. Régimen de faltas y sanciones.
ANEXO N.º 1 AL CONVENIO COLECTIVO DE «MAHOU, S.A.»
a) 145.475,56 para los de 60 años. b) 116.381,16 para los de 61 años.
d) Estas cantidades se incrementarán a partir año 2006 con el IPC real.
5. Los beneficios económicos se podrán instrumentalizar mediante una póliza de seguro.Ver TABLAS
SUPRESIÓN ANTIGÜEDAD
En el marco de la negociación colectiva 2005, se han dado unas condiciones determinadas que justifican, dentro del acuerdo global, la decisión de suprimir el plus de antigüedad. Dichas condiciones son: incorporación a plantilla en los últimos años de un colectivo importante de empleados que no percibían ni han devengado este concepto; modernización de la estructura salarial siguiendo las tendencias aplicadas en negociación colectiva desde hace varios años;, donde las empresas del sector de alimentación, así como una parte importante de nuestros competidores del sector cervecero, tienen ya suprimido este concepto; situación dentro de nuestro propio Grupo Mahou-San Miguel; proceso de renovación de plantilla que se va a acometer en los próximos años, con previsiones de incorporación de al menos de 110 empleados fijos.
Asimismo, las especiales condiciones de la negociación del convenio 2005, con una complejidad en los acuerdos y unas revisiones en los conceptos que aplicarán a toda la plantilla y que suponen unos incrementos importantes que se calculan y aplican con independencia de la antigüedad.
A la vista de todo ello, las partes han llegado al siguiente acuerdo:
A partir de la firma del Convenio se suprimen los devengos por antigüedad a todos los efectos, por lo que se elimina toda referencia a la antigüedad del texto del Convenio Colectivo de Mahou en lo que se respecta a sus artículos 11, 12, 13, 15, 21, 23, 24,25 y 30 Disposición Adicional Cuarta, así como toda referencia que se encuentre en convenio. El trabajador que a la fecha de la firma del convenio tenga reconocido en nómina un importe de antigüedad, consolida el mismo y pasará a constituir un nuevo concepto salarial que, con carácter de complemento personal no compensable ni absorbible, se incorpora al presente convenio y figurará en la nómina con la rúbrica Complemento Personal Compensatorio (CPC). El nuevo concepto salarial se establece como indemnización para evitar cualquier tipo de perjuicio económico que se pudiera ocasionar con la eliminación de los devengos por antigüedad de aquellos trabajadores que estuvieren percibiendo antigüedad. El importe anual del CPC se distribuirá en el grupo obrero por días (515 días, abonándose en 17 pagos), y en el grupo administrativo en el mismo número de pagas (17) que las de Convenio salvo en el CEP.
Conceptos variables calculados con el complemento de antigüedad extinguido:
Nocturnidad, Horas extras: se elimina la fórmula de cálculo actual, estableciéndose unas tablas con los valores en función de los años en la Empresa. Los conceptos que hasta ahora se calculaban como día doble en los artículos 6, 13, y 53, pasan a cobrarse a razón de 122  en el año 2005 y 125 en el 2006. Aquellos trabajadores que tengan derecho a una compensación más alta con el actual sistema de convenio, seguirán cobrando dichos importes. Estos conceptos variables se incrementarán cada año con la subida de convenio.
El referente a día doble se incrementará a partir del 2007. Carácter del presente acuerdo:
Este acuerdo específico de supresión de antigüedad forma parte integrante de la negociación del convenio del año 2005, manteniéndose a futuro con carácter definitivo, inmodificable por futuras negociaciones colectivas. La Empresa reconocerá por escrito a través de carta, a título individual y contractual, a cada persona con derecho a CPC esta compensación indemnizatoria, su cuantía, así como su carácter no absorbible, ni compensable, ni negociable ni por vía individual ni colectiva.
b) Inasistencia injustificada de 1 día al trabajo durante el periodo de 1 mes c) No comunicar con la antelación previa debida la inasistencia al trabajo por causa justificada salvo que se acredite la imposibilidad de la notificación.
e) Retrasarse en exceso en el envío de la baja médica a la empresa. f) El abandono del trabajo o no esperar el relevo en el puesto, sin causa que lo justifique, por breve tiempo. Si consecuencia de esto se causara perjuicio de alguna consideración a la empresa, a los compañeros, o fuera causa de accidente, podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
g) Pequeños descuidos en la conservación del material. h) Falta de aseo y limpieza personal.
i) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. j) Comer fuera de los espacios autorizados para ello.
l) No avisar al jefe inmediato de los defectos del material o de su necesidad para seguir trabajando cuando se tenga conocimiento de ello. m) La desatención y falta de corrección en el trato al público cuando no se perjudique la imagen de la empresa.
c) No comunicar con puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones d) Entregarse a juegos o distracciones cualquiera que sean dentro de la jornada de trabajo.
dd) La negativa al reconocimiento periódico por los servicios médicos de la empresa, en aquellos casos en los que el estado de salud pueda producir grave perjuicio a él mismo, a sus compañeros o al producto.
Por falta grave: Traslado de puesto dentro de la misma fábrica o suspensión de empleo sueldo de 2 a 14 días Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 14 días a 30 días, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta 1 año y despido disciplinario.
Faltas Leves: a los 10 días. Faltas Graves: a los 20 días.
RESOLUCIÓN de 5 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Mahou, S.A	Trámites