Source: http://www.avvocatibraschiemanini.it/impugnazione-licenziamento-introduzione-termini-di-decadenza-per-illegittimita-invalidita-ed-efficacia
Timestamp: 2018-03-18 00:23:47+00:00
Document Index: 178489671

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 6', 'art. 4', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 54', 'art. 7', 'art. 5']

IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO, INTRODUZIONE TERMINI DI DECADENZA PER ILLEGITTIMITA’, INVALIDITA’ ED EFFICACIA | Studio Legale Braschi e Manini avvocati a Firenze
IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO, INTRODUZIONE TERMINI DI DECADENZA PER ILLEGITTIMITA’, INVALIDITA’ ED EFFICACIA
dicembre 23, 2010 Avvocato Emanuela Manini No comments
NUOVE REGOLE IN MATERIA DI IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO ED INTRODUZIONE DI TERMINI DI DECADENZA DELL’AZIONE, VOLTA AD ACCERTARE LA ILLEGITTIMITA’, INVALIDITA’, ED INEFFICACIA DEL LICENZIAMENTO. ART. 6 L. N. 604/1966, COME MODIFICATO DALL’ART. 32 L. 183/2010 (“COLLEGATO LAVORO”).
L’art. 32 della L. 183/2010 (“collegato lavoro”) ha modificato in maniera assai significativa l’art. 6 della L. 604/1966, in materia di impugnazione del licenziamento.
– Il licenziamento è affetto da vizio di inesistenza per il caso in cui lo stesso sia intimato verbalmente dal datore di lavoro.
– Il licenziamento è affetto da vizio di nullità nei casi previsti dalla legge, per esempio, se discriminatorio (ovvero determinato da ragioni politiche, sindacali, religiose, razziali, etniche, di sesso) (art. 4 L. 604/1966, art. 15 L. 300/1970, art. 3 L. 108/1990), se intimato alla lavoratrice dall’inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino (art. 2L. n. 1204/1971) ovvero, dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, e fino ad un anno dopo la celebrazione (art. 54 L. n. 151/2001), infine se intimato per motivi illeciti (ovvero contrari a norme interpretative all’ordine pubblico, al buon costume).
– Il licenziamento è affetto da vizio di annullabilità se intimato senza giusta causa o giustificato motivo, oggettivo o soggettivo (artt. 2118 e 2119 cc.), in violazione della disciplina in materia di licenziamento disciplinare (art. 7 L. 300/1970), ovvero in materia di licenziamento collettivo (art. 5 L. 223/1991).
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