Source: http://docplayer.hu/2146363-Nemzeti-ado-es-vamhivatal-iktatoszam-22-13-2015-budapest-2015-aprilis-03-vida-ildiko-elnok-asszony-reszere.html
Timestamp: 2017-03-29 15:58:34
Document Index: 22725824

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'BÍRÓSÁG ', 'BÍRÓSÁG ', 'bíróság ', 'BÍRÓSÁG\n', 'BÍRÓSÁG ', 'bíróság ', 'Bíróság ', 'bíróság ']

NEMZETI ADÓ- ÉS VÁMHIVATAL Iktatószám: 22/ Budapest, április 03. Vida Ildikó Elnök Asszony részére - PDF
NEMZETI ADÓ- ÉS VÁMHIVATAL Iktatószám: 22/ Budapest, április 03. Vida Ildikó Elnök Asszony részére
Download "NEMZETI ADÓ- ÉS VÁMHIVATAL Iktatószám: 22/13-2015 Budapest, 2015. április 03. Vida Ildikó Elnök Asszony részére"
1 Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete 1131 Budapest, Fivér u. 4/c Budapest, Pf.: 26 : ; Fax: ; NEMZETI ADÓ- ÉS VÁMHIVATAL Iktatószám: 22/ Budapest, április 03. Vida Ildikó Elnök Asszony részére Tisztelt Elnök Asszony! Ezúton is megköszönöm, hogy megküldte részemre a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló évi CXXII. törvény tervezetét. Sajnálattal tapasztaltuk ugyanakkor, hogy a tervezet véleményezésére a munkáltató nem biztosított kell időkeretet, annak ellenére, hogy az érdekképviselet folyamatosan szorgalmazta az életpálya bevezetésével kapcsolatos munka megkezdését. Amennyiben ez a munka novemberben megkezdődik, akkor álláspontunk szerint megfelelően előkészített próbaszámításokkal alátámasztott javaslatot lehetett volna kidolgozni. A tervezetet így csak felületesen lehet elemezni, támogatni viszont a munkakörök besorolásának az ahhoz tartozó értékszám ismerete nélkül, illetve a konkrét béremelésre vonatkozó számítások ismerete nélkül nem lehet. Szeretném emlékeztetni, hogy a Kormány előterjesztés az illetmény emelés mértékét 50%-ban határozta meg, azaz az első ütemben 30%, majd évente 5-5%-os mértékű emelés ütemezéséről döntött. A tervezet ugyanakkor nem beszél a hivatásos pótlékról, ennek bevezetéséről szintén kormányzati döntés szól, ez honorálja a folyamatos rendelkezésre állást, a többletvállalási kötelezettséget a kormánytisztviselők illetve a többi foglalkoztatási ág dolgozóihoz képest, ennek alkalmazása a hivatásos állomány tekintetében mintegy 15%-kal magasabb illetményt biztosít. Ennek alkalmazása nélkül a hivatásos állomány további kiszolgáltatottsága álláspontunk szerint nem fokozható. Továbbra is szeretném felhívni a figyelmet az ügykezelők helyzetének szabályozatlanságára, erre vonatkozóan is létezik kormánydöntés, őket is szerepeltetetni kell az életpálya modellben, és elfogadhatatlan bérük rögzítése a Foglalkoztatási Szabályzatban. Általánosságban továbbra is tarthatatlan és sérti a jogbiztonság elvét, hogy a munkakörök, pótlékok mértéke az arra való jogosultság szabályozása a tervezet szerint a Foglalkoztatási Szabályzatban található. Fontos kiemelni a besorolások tervezet végrehajtását, nem látunk ugyanis garanciális szabályt a munkaköri besorolásokra vonatkozóan, ennek meghatározását ugyanis nem mellékelték a tervezethez, így lehetséges hogy a besorolással nem éri el a munkavállaló a tervezet emelés mértéket, annak ellenére, hogy ekkor hatályba lép a garanciális szabály, mely szerint az emelést végre kell hajtani, de előfordulhat az is, hogy ezzel a további előmenetel megakad.2 2 A tervezetről részletesebben: A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló T/3783. számú törvényjavaslat törvény hatályáról rendelkező 1. (3) bekezdése alapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos állományának szolgálati viszonyára az e törvényben foglaltakat a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló törvényben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. A törvénytervezet jelenlegi felhatalmazása alapján az eltérések szabályozására van lehetőség. Ebből adódóan a NAV törvény módosítás tervezet 17. (eltérés a Hszt-től)- ban az új Hszt. rendelkezéseinek teljes kizárására jogtechnikailag, nem csak hogy kérdéses, hanem elfogadhatatlan is tekintettel arra, hogy a NAV hivatásos állományú tagjai tekintetében, néhány kérdésben a NAV törvény továbbra sem rendelkezik ( Pld. a Hszt. törvénytervezet 6. -sa az egyenlő elbánás elve), továbbá azokat meg feleslegesen szabályozza eltérően, melyet a rendvédelmi törvény kiválóan tartalmaz pl: az elévülési idő, jognyilatkozatok, semmiség, szolgálati jogviszony létesítése, módosítása, megszűntetése, teljesítményértékelés). Elfogadhatatlan az egyenlő bánásmód követelményének kiiktatása ezt továbbra is kérjük alapjogon rögzíteni az új Hszt- re történő hivatkozással. A tervezet 15/B. (1) bekezdése pontatlan szabályozást tartalmaz az alábbiak miatt: Nem világos az a tilalom, amely a munkavállaló számára tiltja az olyan magatartást a munkaviszonyon (szolgálaton) kívül is, amely alkalmas a munkáltató helytelen megítélésére, vagy éppen a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. Aggályos lehet ez az előírás olyan szabállyal való összevetésben is, amely engedi a munkavállaló véleménynyilvánítási szabadságának korlátozását, ha a vélemény a munkaviszonnyal összefügg. A munkáltató jó hírnevének, a közszolgálatba vetett bizalomnak, a NAV céljainak veszélyeztetésének tilalma, illetve a titoktartási kötelezettség körében a Javaslat a munkavállalók véleménynyilvánítási szabadságát önmagában is indokolatlanul széles körben szűkítheti. A rendelkezés alkotmánysértő lehet, de sértheti a véleménynyilvánítás szabadságára vonatkozó nemzetközi szerződéseket is. Tekintettel arra, hogy a véleménynyilvánítás szabadságát, mint kommunikációs alapjogot, korlátozni csak szükséges és arányos mértékben, az elérni kívánt célhoz kötötten lehet, a véleménynyilvánítás korlátozása nem tűnik indokoltnak, mivel hatályos jogrendszerünk a véleménynyilvánítás korlátját képező személyhez fűződő jogok védelme érdekében megfelelő büntetőjogi és polgári jogi eszközöket tartalmaz. (1978. évi IV. törvény: továbbiakban: Btk rágalmazás; 180. becsületsértés; Ptk a személyhez fűződő jogok védelme.) Emellett a Javaslat a 33/B. (2) bekezdésében az összeférhetetlenségi szabályoknál továbbra is szerepeltet magatartási tevékenységre vonatkozó szabályt (megfelelve a hatályos szabályozásnak). "A kormánytisztviselő, a pénzügyőr, az ügykezelő nem folytathat olyan tevékenységet, nem tanúsíthat olyan magatartást, amely hivatalához, illetve a hivatásos szolgálathoz méltatlan, vagy amely a kormánytisztviselő, a pénzügyőr, illetve az ügykezelő pártatlan, befolyástól mentes tevékenységét, illetve a NAV tekintélyét veszélyeztetné." A tervezet 15/D. (3) bekezdésében a munkaerő piacra történő utalás új elem. Az egyenlő, illetve az egyenlő mértékűként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét be kell tartani. E szabály megalkotása egyben a 75/117/EGK irányelvnek való megfelelést is szolgálja. A munkák egyenértékűségének meghatározására az Ebtv. sem ad konkrét felsorolást, így szükséges a konkrét felsorolás, tekintettel az Mt. módosítási vitáira, így a hatályos illetve a korábbi Munka Törvénykönyve is tartalmazza.3 3 A munkaerő-piaci viszonyok figyelembe vétele, viszont a korábbi szabályozáshoz képest új elemként jelent meg, lehetővé téve hogy a munkáltató különbséget tehessen az egyébként összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók munkabére között, ha őket két olyan térségében foglalkoztatja, amelyek között számottevő különbség van. Ennek a lehetősége a NAV-nál külön értelmezésre szorul, legalábbis a szabály beemelésének indoklásaként. A szabály bevezetése az érdekképviselet álláspontja szerint értelmezhetetlen, tekintettel arra, hogy zárt bérrendszerről van szó, így ennek tervezetből való törlése akár indokolt is lehet. A bíróság egy per során minden valószínűség szerint mellőzné az országos szintű összehasonlítást a munkavállalók bére körében, és kizárólag azokat a munkáltatói telephelyeket venné figyelembe, amelyek munkaerőpiaci helyzete egymással közel azonos. Az Mt-ben történő megjelenésével a korábban is létező regionális munkabér különbségek elfogadására kerül sor, ezzel ismerték el ugyanis a munkáltatók azon igényét, amely szerint a teljes országra kiterjedő működés miatt ne keletkezzen többletköltsége a kizárólag helyi szinten működő vetélytársakkal szemben, csak azért, mert az egyenlő bánásmód miatt magasabb munkabért kellene fizetnie, mint ami helyben szokásos. A közszolgálati pótlék esetében a százalékok nem ismertek, ennek bevezetését a kormány tisztviselők részére javasoljuk, ettől eltérően a hivatásosok esetében a hivatásos pótlék bevezetése indokolt, mintegy 15%-os mértékben eltérően honorálva a folyamatos rendelkezésre állást, eltérő vezénylési szabályozást munkavégzési feltételeket. Ennek hiányában a kormánytisztviselőkkel azonos szabályozást kell alkalmazni. Mind a vezénylés, mind az áthelyezés, mind a megbízhatósági vizsgálat, stb. tekintetében. A tervezetben a rendfokozatok jellemzően a beosztásokhoz kötődnek, ugyanakkor a tervezet nem tisztázza, hogy az új besorolásnál figyelembe veszik-e a már adott rendfokozatban eddig is eltöltött várakozási időt, illetőleg a várakozási idő újra kezdődik-e az új besorolással. A NAV törvény módosításának tervezetéből nem derül ki, hogy lenne-e rendelkezés arra vonatkozóan, hogy az új besorolásra a 98/O garanciális szabályaira tekintettel kerül-e sor. A szolgálati idők számításának az A verzióját támogatjuk, ugyanakkor módosítani kell a NAV. tv ának (korábban 20/A. ) január 01-jével hatályba lépő szabályozását is, tekintettel arra, hogy csökkentette a beszámítható szolgálati idők mértékét, azzal, hogy kizárólag csak az július 1-jét megelőzően munkaviszonyban töltött időből csak hat hónap beszámítását rendelte el. A NAV tv-ben is korábban alkalmazandó Hszt át a NAV tv. 17. (4) bekezdése jelentősen lerontja. A szolgálatteljesítési hely meghatározásakor korábban és az új Hszt. törvényjavaslattal ellentétben az alkalmazandó méltányos érdeket a tervezet már csak lehetőség szerint rendeli alkalmazni, ami az érdekképviselet számár elfogadhatatlan. Szintén elfogadhatatlan a tervezet 18/B. -a, mely tovább bővíti a pénzügyőr beleegyezése nélküli, egyoldalú munkáltatói módosítás körét. A tervezet 17/D. (2) bekezdésében foglalt, a vezénylésre vonatkozó új szabály nem támogatható. A jelenlegi szabályok szerint 3 év alatt legfeljebb 6 hónap időtartamra vezényelhetőek a pénzügyőrök beleegyezésük nélkül, addig a javaslat szerint ez az időtartam 3 év alatt akár 12 hónap is lehet, amely a kétszerese a jelenleginek, mindenféle anyagi ellentételezés nélkül.4 4 A tervezetben ellentmondás, keveredés van a pénzügyőr vezénylése és átirányítása között, tekintettel arra, hogy egy kormányzati szolgálati jogviszonyban lévő pénzügyőrt már nem lehet vezényelni, csak átirányítani. Az átirányítás szabályainál, azonban annak időtartama ellentétes a vezénylés szabályaival, hiszen annak korlátozása nem szerepel a tervezetben. A tervezet 17/D (7) bekezdése alapján a NAV állományából külföldre vezényelt, és rendelkezési állományban lévő pénzügyőr a vezénylés időtartama alatt a más szerv munkavállalóira vonatkozó szabályok szerint jogosult szabadságra. A tervezett szabályozás alapján a külföldre vezényelt, és rendelkezési állományban lévő pénzügyőr nem jogosult az évi rendes szabadságra. Ez a rendelkezés ellentétes a rendelkezési állományú tagokra vonatkozó jelenlegi szabályozással is, hiszen őket továbbra is megilleti az évi rendes szabadság. A tervezet 17/E. -a értelmezhetetlen, tekintettel arra, hogy a rendelkezési állomány megszűnésekor a munkakör felajánláskor nem veszi figyelembe a rendelkezési állományba helyezést megelőző beosztást/munkakört. Ez aránytalanul méltatlan a hivatásos állományú tagokra vonatkozóan. A tervezet az egyoldalú munkáltatói intézkedések esetében javasolt 18/B (4) bekezdésében a napi munkavégzés mellett 3 órás napi utazással töltött idő méltánytalan, elfogathatatlan. A tervezet 17. (26) és (27) bekezdésére vonatkozóan két egymástól eltérő szövegezés van. Ha a (26) bekezdés szövege változik, akkor felesleges beiktatni egy (27) bekezdést, elég módosítani a (26) bekezdést. Emiatt változik a (28) bekezdés számozása is (27) bekezdésre. A 17/F. méltatlanságra vonatkozóan itt utalni kell az új Hszt. rendelkezéseinek alkalmazhatóságára szükségtelen külön szabályozni. A tervezet 17/H. (2) bekezdésében foglaltak hátrányos a megkülönböztetést tartalmaz a Hszt. alá tartozókkal szemben. A munkavállaló miért nem ismételheti meg az előírt egészségi, pszichikai és fizikai alkalmassági követelményeknek való megfelelést? A tervezet 23. a fent említettek szerint elfogadhatatlan, általános jogelv, hogy a pótlékokat, a pótlékra való jogosultságot a Miniszter rendeleti szinten állapítsa meg, hasonlóan bármely felügyeletet ellátó vezetőhöz, mint például a Belügyminiszter. A tervezet 26/A. (5) bekezdésével kapcsolatosan javaslom a nyelvek körét a NAV feladatkörei jellegéhez jobba igazodóan meghatározni, például az Európai Unió hivatalos nyelveit is megjeleníteni, továbbá a világnyelv spanyol, portugál esetében kibővíteni. A tervezet 31/A. -ban az adható szakmai címek arányának csökkentését nem támogatjuk. A szakmai címek adományozhatósága fontos motivációs elem, amely számának csökkentése visszalépést jelent a jelenlegi motivációs rendszerhez képest. A fentieken túlmenően szakmai tanácsadó, szakmai főtanácsadó illetményének a jelenlegitől alacsonyabb mértékben történő meghatározása szintén elfogadhatatlan. Javasoljuk a jelenlegi címek tulajdonosaira tekintettel átmeneti szabály megalkotását.5 5 A tervezet 32/Y. -a, a kivételes szót kérem kiválóra javítani. A kivételes képességű emberek a zsenik kategóriába tartoznak. Értelmezés szerint egyes tulajdonságaik tekintetében, teljesítmény értékelésre vonatkozóan azonban kiváló szó a megfelelő. A tervezet 33/S. -a szerinti szabályozásnál kérjük, hogy a fegyelmi eljárásokban az érdekképviseleti szervnek a részvétele, képviseleti lehetősége ne csak egy másodlagos lehetőségként jelentkezzen. Minden esetben az érintettnek választási joga legyen a köztestület vagy az érdekképviselet között, de a kettő párhuzamos eljárása is indokolt lehet. Egyébiránt ez a szabályozás ILO egyezményt is sért 151. sz. A tervezet 34/E., javasoljuk az alapos gyanú helyett a jogerős bírósági döntést követően megindítani a méltatlansági eljárást. A tervezet 99/E. -sa szintén elfogathatatlan azzal, hogy a személyi illetményben részesülőkre vonatkozóan az illetményemelés rájuk nem terjedne ki. A NAV Tv. szerint ezek a munkavállalók a szervezet szempontjából kiemelkedő jelentőséggel bírnak tekintettel arra, hogy kimagasló teljesítményt nyújtó, és a szervezet működése szempontjából kiemelten fontos munkakört töltenek be. Elfogadhatatlan és diszkriminatív hogy a tervezet július 1-től a NAV KH belül nem tervez II. besorolási osztályba tartozó hivatásos állományt. Amennyiben a jelenleg itt dolgozó állományt meg akarják tartani akkor szükséges az átmeneti szabályok megalkotása a képzettség megszerzésének határidejének megjelölésével. A tervezet jubileumi jutalom vonatkozásában szintén ellentétes és hátrányos a Hszt. törvénytervezettel (a jutalom kifizetésére csak 25 év után kerülhet sor, amíg az új Hszt. már 20 évtől tervezi). A jubileumi jutalom adhatóságát illetően is módosításra van szükség hiszen sok esetben a hatályos Hszt. által is elismert tényleges szolgálati idő és a NAV tv. jubileumi jutalomra jogosultság közt eltérés van (lásd például, hogy az, aki korábban más fegyveres szervnél teljesített szolgálatot szolgálati jogviszonyban azt elődszervezetként nem ismerik el, míg az, aki valamelyik Tanácsnál dolgozott az adóágon és még nem is az APEH-nál annak ezt az időszakot is beszámítják a jubileum kifizetésénél) Tisztelettel, Holecz Gábor elnök Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete Hasonló dokumentumok
Hivatkozási szám a TAB ülésén: 1. (T/4742) A bizottság kormánypárti tagjainak javaslata. Javaslat módosítási szándék megfogalmazásához a Törvényalkotási bizottság számára, a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról Részletesebben Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete
Vám- és Pénzügyi Dolgozók Szakszervezete 1131 Budapest, Fivér u. 4/c. 1558 Budapest, Pf.: 26 : 412-2587, 412-2584 Fax: 412-2585; E-mail: vpdsz@nav.gov.hu Tárgy: NAV Törvény véleményezése Iktatószám: 22/38-2012. Részletesebben A belügyminiszter. BM rendelete
A belügyminiszter./2015. ( ) BM rendelete az Országgyűlési Őrség hivatásos állományát érintő humánigazgatási tárgyú szabályokról szóló 56/2012. (XI. 22.) BM rendelet módosításáról A rendvédelmi feladatokat Részletesebben Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetség
Kovácsné Dr. Szekér Enikő főosztályvezető úrnő részére Közszolgálati Életpálya Fejlesztési Főosztály Belügyminisztérium Tárgy: 2015. évi.. törvény a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának Részletesebben KÖZSZOLGÁLATI JOGI ÉS MÓDSZERTANI FÜZETEK. Dr. Hazafi Zoltán, BM december 9.
KÖZSZOLGÁLATI JOGI ÉS MÓDSZERTANI FÜZETEK Dr. Hazafi Zoltán, BM 2015. december 9. Bibó: a közigazgatás alapvetően rossz, amit meg kell javítani Közigazgatási szakvizsga: a törvényhozás és a Kormány a jogszabályokban Részletesebben C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség Részletesebben Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!
Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza Részletesebben T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai Részletesebben NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM Rendészettudományi Kar TANTÁRGYI PROGRAM. 1. számú példány
NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM Rendészettudományi Kar 1. számú példány TANTÁRGYI PROGRAM 1. A tantárgy kódja: RVPTB48 2. A tantárgy megnevezése (magyarul): Szabályzatismeret (pny.)1. 3. A tantárgy megnevezése Részletesebben számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet Részletesebben OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés Részletesebben 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az Részletesebben A honvédelmi miniszter.../2009. ( ) HM rendelete
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTERE. számú példány TERVEZET A honvédelmi miniszter.../2009. ( ) HM rendelete a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi Részletesebben TÁRGY: Javaslat bankszámla-hozzájárulással kapcsolatos döntések meghozatalára E L Ő T E R J E S Z T É S
AZ ELŐTERJESZTÉS SORSZÁMA: 228. MELLÉKLET: 1 db TÁRGY: Javaslat bankszámla-hozzájárulással kapcsolatos döntések meghozatalára E L Ő T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSÉNEK Részletesebben Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként Részletesebben Tűzoltóság hivatásos állományú tagjai, valamint a Debreceni Közterület Felügyelet köztisztviselői teljesítményértékelésének
Előterjesztő: Tárgy: Polgármester A Debreceni Hivatásos Önkormányzati Tűzoltóság hivatásos állományú tagjai, valamint a Debreceni Közterület Felügyelet köztisztviselői teljesítményértékelésének alapját Részletesebben Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
A diasort hatályosította: dr. Márkus Györgyi (2014. augusztus 15.) 1 Az előadás tartalmi felépítése 1. A közszolgálati tisztviselők jogviszonyának jellemzői, elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól Részletesebben NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM Rendészettudományi Kar TANTÁRGYI PROGRAM. 1. számú példány
NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM Rendészettudományi Kar 1. számú példány TANTÁRGYI PROGRAM 1. A tantárgy kódja: RVPTB24 2. A tantárgy megnevezése (magyarul): Szabályzatismeret 1. 3. A tantárgy megnevezése Részletesebben új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat, Részletesebben Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Elnöke 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-011, Fax: (88)545-096 E-mail: mokelnok@vpmegye.
Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Elnöke 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-011, Fax: (88)545-096 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu Szám: 02/65-7/2012. ELŐTERJESZTÉS a Veszprém Megyei Önkormányzat Részletesebben II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK
30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint Részletesebben I. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA
Kerepes Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 21/2003. (X. 29.) rendelete Kerepes Nagyközség Polgármesteri Hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről egységes szerkezetben Részletesebben A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN. (munkaanyag)
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN (munkaanyag) Budapest, 2006. november hó 1 A személyi hatály meghatározása a közszolgálatban Részletesebben 2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái
2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 1. A SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁS ADATKÖRE a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyárólszóló Részletesebben C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi Részletesebben A belügyminiszter. BM rendelete
Tervezet! A belügyminiszter /2015. ( ) BM rendelete a belügyminiszter irányítása alatt álló rendvédelmi szervek szolgálati jelvényeinek rendszeresítésével, valamint az ilyen szerveknél szolgálati jogviszonyban Részletesebben A DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁLLAMIGAZGATÁSI HIVATALBAN A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSA
A DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁLLAMIGAZGATÁSI HIVATALBAN A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSA SZMSZ 8 számú melléklet ök Regionális hivatalvezető Kirendeltség-vezető hivatal vezető-helyettes 1) Kinevezés, kinevezés Részletesebben Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár. Részletesebben ZIRC VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATAL JEGYZŐJE 8420 ZIRC, Március 15. tér 1. Pf.: 77 88/593-702 88/414-475 jegyzo@zirc.hu Észrevétel Koós Gábor képviselő A Zirc Városi Önkormányzat Polgármesteri Részletesebben Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetség
Kovácsné Dr. Szekér Enikő főosztályvezető úrnő részére Közszolgálati Életpálya Fejlesztési Főosztály Belügyminisztérium Tárgy: a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati Részletesebben T/ számú. törvényjavaslat. a Prémium évek Programról és. a különleges foglalkoztatási állományról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490. számú törvényjavaslat a Prémium évek Programról és a különleges foglalkoztatási állományról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter Budapest, Részletesebben A belügyminiszter. BM rendelete
A belügyminiszter./2015. ( ) BM rendelete az Országgyűlési Őrség hivatásos állományát érintő humánigazgatási tárgyú szabályokról szóló 56/2012. (XI. 22.) BM rendelet módosításáról A rendvédelmi feladatokat Részletesebben ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS Részletesebben Fedőlap. Az előterjesztés közgyűlés elé kerül. Az előterjesztés tárgyalásának napja:
Fedőlap Az előterjesztés közgyűlés elé kerül Az előterjesztés tárgyalásának napja: 2016. 12. 15. Javaslat Dunaújváros Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalában foglalkoztatottak 2017. évi bérfejlesztésével Részletesebben A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat
A Kjt. változásai háttérben az új Mt. és egy törvényjavaslat Lurdy Ház 2012.XI.15. Dr. Horváth István ügyvéd, P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Forrásaink Az új Mt. a 2012. évi I. Részletesebben Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetség
Kovácsné Dr. Szekér Enikő főosztályvezető úrnő részére Közszolgálati Életpálya Fejlesztési Főosztály Belügyminisztérium Tárgy: a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati Részletesebben A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak Részletesebben HÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem Részletesebben T/3090. számú törvényjavaslat. a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/3090. számú törvényjavaslat a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény módosításáról Előadó: Dr. Petrétei József Részletesebben E L Ő T E R J E S Z T É S. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének november 17-ei ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. november 17-ei ülésére Tárgy: A 2017. évi bérrendezéssel kapcsolatos döntés meghozatala Előadó: Ottó Péter polgármester Előterjesztés Részletesebben XI. Fejezet NEMZETI ADÓ- ÉS VÁMHIVATALT ÉRINTŐ MÓDOSÍTÁSOK. 33. A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosítása
XI. Fejezet NEMZETI ADÓ- ÉS VÁMHIVATALT ÉRINTŐ MÓDOSÍTÁSOK 33. A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosítása 253. A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény Részletesebben Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e Részletesebben Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete
Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I..) számú önkormányzati rendelete a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény végrehajtásáról. Orfű Község Önkormányzatának Képviselőtestülete Részletesebben A Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke ( )
A Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke (2012 2016) Lezárva: 2016. szeptember A A foglalkoztatást meghatározó jogszabályok A 1 A nemzeti köznevelési Részletesebben műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei Részletesebben Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi Részletesebben 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.
Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Részletesebben Nógrád Megyei Önkormányzat Közgyűlésének elnöke. Az előterjesztés törvényes: dr. Barta László JAVASLAT
Nógrád Megyei Önkormányzat Közgyűlésének elnöke 5. számú napirendi pont Ikt. szám: 53-64/2011. Az előterjesztés törvényes: dr. Barta László JAVASLAT a lakáscélú munkáltatói kölcsönről szóló 15/2001. (X. Részletesebben Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. december 11-i ülésére 2. napirend: Göndörné Frajka Gabriella jegyző
1 E L Ő T E R J E S Z T É S Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. december 11-i ülésére 2. napirend: Tárgy: Köztisztviselők közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről szóló rendelet Részletesebben Tájékoztató a bírósági szervezetet érintő, 2014.január 1. napján hatályba lépő törvénymódosításokról
Tájékoztató a bírósági szervezetet érintő, 2014.január 1. napján hatályba lépő törvénymódosításokról I. A bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 2011. évi CLXI. törvény (Bszi.) módosítása Meghatározásra Részletesebben A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REKTORI TANÁCSÁNAK HATÁROZATA AZ ÖTÉR JUTTATÁS ELŐLEGE KIFIZETÉSÉNEK RÉSZLETSZABÁLYAIRÓL
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REKTORI TANÁCSÁNAK HATÁROZATA AZ ÖTÉR JUTTATÁS ELŐLEGE KIFIZETÉSÉNEK RÉSZLETSZABÁLYAIRÓL BUDAPEST 2016. Bevezetés A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) Rektori Részletesebben ../2006. (. ) BM rendelet
../2006. (. ) BM rendelet a belügyminiszter ágazati irányítása alá tartozó igazságügyi szakértői szakterületeken az igazságügyi szakértői tevékenység folytatásához szükséges szakmai gyakorlat szakirányú Részletesebben Hatályos: től
MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi Részletesebben Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Részletesebben AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG HÁROMTAGÚ TANÁCSÁNAK HATÁROZATA A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!
AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG HÁROMTAGÚ TANÁCSÁNAK HATÁROZATA 915/B/1998. AB határozat A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! Az Alkotmánybíróság jogszabály alkotmányellenességének utólagos vizsgálatára irányuló indítvány Részletesebben Új Munka Törvénykönyve változások 2012
Munka Törvénykönyve 2012 LETÖLTÉS (.doc) - Munka Törvénykönyve 2012 letöltése - ADÓBEVALLÁS 20 Munka Törvénykönyve 2012 LETÖLTÉS (.doc) - Munka Törvénykönyve 2012 letöltése - Új Munka Törvénykönyve változások Részletesebben E L Ő T E R J E S Z T É S
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Iktatószám: 22612- /2007-SZMM E L Ő T E R J E S Z T É S a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról
TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról A 2011. évi CLXVII. törvény értelmében korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható Részletesebben Általános rendelkezések
1 Eger Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése 38/2001 (X.19) önkormányzati rendelete a Polgármesteri Hivatal közszolgálati tisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Módosította: 37/2003. Részletesebben Előadó: dr. Takács Gábor
Kollektív munkajog a közalkalmazotti jogviszonyban Előadó: dr. Takács Gábor gabor.takacs@opussimplex.com Szabályozott területek 2012. évi I. tv. munkaviszony 1992. évi XXXIII. tv. közalkalmazotti jogviszony Részletesebben Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről
Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről (a 3/2003.(III.1.) számú rendeleti módosítással egységes Részletesebben Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Elnöke 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88) , Fax: (88)
Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Elnöke 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-011, Fax: (88)545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu Szám: 14/19-19/2011. Előterjesztés a Veszprém Megyei Önkormányzat Részletesebben Heves Megye Önkormányzatának 17/2003. (X. 31.) HMÖ rendelete
163 Heves Megye Önkormányzatának 17/2003. (X. 31.) HMÖ rendelete a Heves Megyei Önkormányzati Hivatalnál foglalkoztatott köztisztviselőket és ügykezelőket megillető szociális és jóléti juttatásokról, valamint Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ A MAGASABB VEZETŐKJOGÁLLÁSÁVAL ÉS BÉREZÉSÉVEL KAPCSOLATOS KÖZALKALMAZOTTI TÖRVÉNYBELI MÓDOSÍTÁSOKRÓL
Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata (9400 Sopron, Fő tér 1.) Ügyiratszám: 59289/2009. CÍM: TÁJÉKOZTATÓ A MAGASABB VEZETŐKJOGÁLLÁSÁVAL ÉS BÉREZÉSÉVEL KAPCSOLATOS KÖZALKALMAZOTTI TÖRVÉNYBELI MÓDOSÍTÁSOKRÓL Részletesebben BEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ , ELŐTERJESZTÉS
ELŐTERJESZTÉS a képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről szóló 23/2001.(X.25.) Önkorm. rendelet módosításáról Tisztelt Képviselő-testület! A közszolgálati Részletesebben A KAPOSVÁRI MUNKAÜGYI BÍRÓSÁG
A KAPOSVÁRI MUNKAÜGYI BÍRÓSÁG M. 217/1998/4. s z á m A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! A bíróság a Független Rendőrszakszervezet (Budapest, Király u. 71. 1077, ügyintéző: Dr. Szöllősi Tibor) által képviselt Részletesebben Esélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt Részletesebben A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének Részletesebben Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához
Nemzetgazdasági Minisztérium Nemzeti Munkaügyi Hivatal Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához I. Az új munka törvénykönyvének Részletesebben Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Bíróság 4.Mf.20.048/2000/7. szám A Magyar Köztársaság nevében! A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Bíróság, mint másodfokú bíróság B. L. felperesnek Jász-Nagykun- Szolnok Megyei Rendőr-főkapitányság Részletesebben Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail Részletesebben 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról
375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében Részletesebben 2014. december 18-i rendes ülésére
Új napirendi pont 54. számú előterjesztés Minősített többség rendelettervezet Egyszerű többség határozati javaslat ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december 18-i Részletesebben Kedves Kollegák! Dr. Dudás Lilian jogtanácsos évi CX. törvény
Kedves Kollegák! Sok telefont kapunk arra vonatkozólag, hogy megszűnt-e valóban a 13. havi illetmény, hisz a tegnap honlapunkra feltett a 2009. január 1. napjától hatályos közalkalmazottak jogállásáról Részletesebben 1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.
1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) rendelkezései által meghatározott szolgálati nyugdíj Részletesebben Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének
Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 10/2001./IX.05./ Kt. sz rendelete Mérk nagyközség Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők díjazásának egyes szabályi, szociális, jóléti Részletesebben TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
TERVEZET! 2011. évi törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény Részletesebben T/5050. számú törvényjavaslat
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/5050. számú törvényjavaslat a Nemzeti Közszolgálati Egyetemről, valamint a közigazgatási, rendészeti és katonai felsőoktatásról szóló 2011. évi CXXXII. törvény és a nemzeti felsőoktatásról Részletesebben Bevezető rendelkezések 1.
Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati Részletesebben Orszk: Yi c~ i7 z111 V,i' 3 i73 : 1\T-d' /f/ '::L 0 6. I3akqct : Tisztelt Elnök Úr!
Orszk: is Hivatal a Yi c~ i7 z111 V,i' 3 i73 : 1\T-d' /f/4 4 0 I3akqct : 2010 '::L 0 6. Országgy űlés képviselő Módosító javaslat! Dr. Schmitt Pál úrna k az Országgyűlés elnöke részére Helyben Tisztelt Részletesebben Útmutató. a Részletes költségterv (D9-es melléklet) kitöltéséhez
Útmutató a Részletes költségterv (D9-es melléklet) kitöltéséhez A költségtervet kizárólag 12 hónapra kalkulálva kell kitölteni! 1. Személyi juttatások A kutatócsoportnak az éves személyi juttatási kiadásaikat Részletesebben Új kihívások a munkajog világában
Új kihívások a munkajog világában Dr. Pók László laszlo.pok@szecskay.com www.szecskay.com Szecskay Ügyvédi Iroda V. Nemzetközi Szolgáltatóipari és Outsourcing Konferencia 2011. november 15-16. Munkaerıpiaci Részletesebben 2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami Részletesebben 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján Részletesebben Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László
Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok Részletesebben A Költségvetési bizottság jelentése
Érkezett : J. Az Országgyűlés Költségvetési bizottsága Kapcsolódó bizottság A Költségvetési bizottság jelentése az egyes adótörvények és azokkal összefügg ő más törvények, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról Részletesebben Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet Részletesebben ÉVES KÖLTSÉGVETÉSI BESZÁMOLÓ
Fejezeti jellemző adatok Önkormányzati jellemző adatok 20 1002 ${pukorzet} fejezet cím/alcím megye pénzügyi körzet településtípus A fejezet megnevezése, székhelye: A megye megnevezése, önkormányzat székhelye.................. Részletesebben A Belügyminiszter./2011. (...) BM rendelete
1 1. melléklet a BM/9751/2011. számú munkaanyaghoz A Belügyminiszter./2011. (....) BM rendelete a rendészeti szakvizsgáról és a rendészeti vezetőképzésről szóló 21/2011. (VII. 13.) BM rendelet módosításáról Részletesebben Azonosító A bejelentés tartalmi kivonata Státusz Vizsgálat eredménye
Azonosító A bejelentés tartalmi kivonata Státusz Vizsgálat eredménye 1339963 Bejelentő a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény Részletesebben Készenléti, ügyeleti, helyettesí-tési díj, túlóra, túlszolgálat. Törvény szerinti illetmények, munkabérek
08 - Adatszolgáltatás a személyi és a foglalkoztatottak, választott összetételéréről 01 miniszterelnök, miniszterelnök-helyettes 02 miniszter,miniszterrel azonos illetményre jogosult vezető 03 kormánybiztos, Részletesebben MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek.. Részletesebben PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249 Részletesebben ELŐTERJESZTÉS július 5-i rendes ülésére
7. számú előterjesztés Minősített többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. július 5-i rendes ülésére Tárgy: A képviselő-testület hivatala köztisztviselői és ügykezelői Részletesebben Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának.
Az előterjesztés a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés