Source: http://jurisprudencia.cplt.cl/cplt/decision.php?id=CPLT000017975
Timestamp: 2019-11-18 06:04:58
Document Index: 261043332

Matched Legal Cases: ['artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 33', 'artículo 21', 'artículo 21']

CPLT Jurisprudencia | Camila Ibáñez Faure con DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Camila Ibáñez Faure con DIRECCIÓN DEL TRABAJO Rol: C642-17
Se dedujo amparo en contra de la Dirección del Trabajo, fundado en la denegación de la información solicitada referente al informe de fiscalización y otros antecedentes generados en el marco de un procedimiento de vulneración de derechos fundamentales de la Inspección Provincial de Talca. El Consejo rechaza el amparo, por concurrir la causales de reserva establecidas en el artículo 21 N° 1 y 2 de la Ley de Transparencia.
DECISIÓN AMPARO ROL C642-17
Requirente: Camila Ibáñez Faure
Ingreso Consejo: 24.02.2017
En sesión ordinaria N° 806 del Consejo Directivo, celebrada el 6 de junio de 2017, con arreglo a las disposiciones de la Ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado, en adelante, Ley de Transparencia, aprobada por el artículo primero de la ley N° 20.285 de 2008, el Consejo para la Transparencia, en adelante indistintamente el Consejo, ha adoptado la siguiente decisión respecto de la solicitud de amparo al derecho de acceso a la información Rol C642-17.
1) SOLICITUD DE ACCESO: El 20 de enero de 2017, doña Camila Ibáñez Faure solicitó a la Dirección del Trabajo -en adelante e indistintamente Dirección o DT-, informe de fiscalización y otros antecedentes generados en el marco de un procedimiento de vulneración de derechos fundamentales de la Inspección Provincial de Talca.
2) RESPUESTA: El 3 de febrero de 2017, la DT indicó al reclamante que no le era posible acceder a la entrega de los antecedentes consultados en aplicación de lo previsto en el artículo 21 N° 1 y 2 de la Ley de Transparencia. En tal sentido, agregó que la divulgación de la información pedida, podría afectar a los trabajadores involucrados, así como el debido cumplimiento de sus funciones, por cuanto, la publicidad de información como la requerida podría inhibir la formulación de denuncias de igual naturaleza.
3) AMPARO: El 24 de febrero de 2017, doña Camila Ibáñez Faure dedujo amparo a su derecho de acceso a la información en contra del señalado órgano de la Administración del Estado, fundado en la denegación de la información solicitada.
4) DESCARGOS Y OBSERVACIONES DEL ORGANISMO: El Consejo Directivo de este Consejo acordó admitir a tramitación este amparo, confiriendo traslado al Sr. Director Nacional del Trabajo, mediante Oficio N° 239, de 7 de marzo de 2017, quien mediante presentación de 23 de marzo del mismo año, reiteró lo ya expuesto en su respuesta al requerimiento.
1) Que en materia de denuncias, este Consejo ha considerado que el acceso a tales documentos puede traer como consecuencia que aquellos que pretenden formularlas ante los órganos y servicios de la Administración del Estado se inhiban de realizarlas. En efecto, la entrega de tales antecedentes podría imposibilitar que tales órganos y servicios cuenten con un insumo inestimable, que les sirva de base para efectuar las fiscalizaciones necesarias destinadas a esclarecer los hechos o irregularidades de que las denuncias puedan dar cuenta y de esta forma, incluso, afectar el debido cumplimiento de las funciones del órgano, en los términos establecidos en el artículo 21 de la Ley de Transparencia.
2) Que, en tal sentido, cabe además señalar que, no se puede desconocer la naturaleza especial de las denuncias realizadas por los trabajadores ante la Dirección del Trabajo y el riesgo de que su divulgación, así como la de la identidad de los denunciantes o la de los trabajadores que han declarado en un proceso de fiscalización en contra del empleador, afecte su estabilidad en el empleo o los haga víctimas de represalias (especialmente si se mantienen laboralmente vinculados con el mismo empleador). Sobre el particular, esta Corporación ha resuelto que la publicidad, comunicación o conocimiento de dicha información puede afectar los derechos de los trabajadores denunciantes o de los que han prestado declaración, en particular tratándose de la esfera de su vida privada y sus derechos de carácter económico emanados de la relación laboral, configurándose de esta forma la causal de reserva del artículo 21 N° 2 de la Ley de Transparencia, la que se encuentra reforzada por lo dispuesto en el artículo 33, letra m), del mismo cuerpo legal, en cuanto se encomienda a este Consejo, velar por el adecuado cumplimiento de la ley N°19.628, por parte de los órganos de la Administración del Estado.
3) Que en concordancia con lo razonado precedentemente, se rechazará el presente amparo, en aplicación de las hipótesis de reserva previstas en el artículo 21 N° 1 y 2 de la Ley de Transparencia.
I. Rechazar el amparo interpuesto por doña Camila Ibáñez Faure en contra de la Dirección del Trabajo, por concurrir las causales de secreto o reserva establecidas en el artículo 21 N° 1 y 2 de la Ley de Transparencia, virtud de los fundamentos expuestos precedentemente.
II. Encomendar al Director General y al Director Jurídico de este Consejo, indistintamente, notificar la presente decisión a doña Camila Ibáñez Faure y al Sr. Director del Trabajo.