Source: https://www.agnieszkajakubowska.pl/tag/wypowiedzenie-umowy-o-prace/
Timestamp: 2019-12-12 18:18:31+00:00
Document Index: 13734844

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 177', 'art. 53']

Archiwa: wypowiedzenie umowy o pracę - Kancelaria Adwokacka Agnieszka Jakubowska - Gregier
Prawnicy współpracujący
tel. +48 502 568 281
Choroba, a wypowiedzenie umowy o pracę
28/08/2014 ,
By Agnieszka Jakubowska - Gregier
Co do zasady w trakcie choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nie może rozwiązać ze swoim pracownikiem umowy o pracę. Jednakże pracownik powinien pamiętać, iż ochrona pracownika przed wypowiedzeniem nie ma charakteru absolutnego i nieograniczonego w czasie, albowiem art. 53 § 1 k.p. przyznaje pracodawcy uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Jednakże pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. W związku z powyższym jeżeli po ustaniu choroby pracownik stawi się w zakładzie pracy gotowy do wykonywania swoich obowiązków to wówczas uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 k.p. przestaje być aktualne.
Jeżeli jednak nieobecność pracownika na skutek choroby przekracza terminy, o których mowa w art. 53 1 k.p. to wówczas pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu z takim pracownikiem umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia.
Należy pamiętać, iż od każdego wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracy. Pracownik, w opinii którego doszło do niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę ma prawo złożyć pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy pracy.
Jednakże należy mieć na uwadze, iż w sprawie o przywrócenie do pracy pracownika, zwolnionego z niej bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 lit. b) k..p wskutek choroby trwającej dłużej niż okres pobierania zasiłku chorobowego, sąd pracy jest związany decyzją ZUS w przedmiocie ustalenia prawa pracownika do tego zasiłku (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 28 sierpnia 1975 roku w sprawie I PZP 31/75, publ. OSNCP Nr 4/1976). Powyższe oznacza, iż w przypadku wydania przez organ rentowy decyzji odmawiającej prawa do zasiłku chorobowego na skutek wykorzystania zasiłku w wymiarze 182 dni (ewentualnie 270 dni) sąd związany jest tymi ustaleniami i nie może dokonać własnej oceny przysługiwania prawa do zasiłku chorobowego. Związanie sądu taką decyzją ma o tyle istotne znaczenie, iż w przypadku niekorzystnej dla pracownika decyzji sąd oddali roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 lit. b k.p. , chyba że pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę naruszył inne przepisy aniżeli przepis art. 53 § 1 lit. b k.p.
Jednocześnie w przypadku, gdy organ rentowy nie rozstrzygnął w formie decyzji o uprawnieniach pracownika do zasiłku chorobowego to wówczas postępowanie przed sądem pracy powinno ulec zawieszeniu na podstawie art. 177 § 1 pkt 3 k.p.c. do czasu rozstrzygnięcia przez właściwy organ ZUS wniosku o ustalenie uprawnień do zasiłku chorobowego.
W związku z powyższym w interesie pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 lit. b k.p. jest uzyskanie decyzji o przysługiwaniu mu zasiłku chorobowego, albowiem w przeciwnym razie jego roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie ulegnie oddaleniu jako niezasadne.
Kancelaria Adwokacka Agnieszka Jakubowska - Gregier
ul. Puławska 22 lok. 6, 05-500 Piaseczno, tel. 502 56 82 81, email: [email protected]