Source: https://www.laleggepertutti.it/290859_indennita-di-trasferta-sede-di-lavoro-ultime-sentenze
Timestamp: 2020-07-11 12:15:56+00:00
Document Index: 155850329

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 51', 'art. 7', 'art. 62', 'art. 133', 'art. 48', 'art. 3', 'art. 20', 'art. 46']

Indennità di trasferta sede di lavoro: ultime sentenze
Leggi le ultime sentenze su: nozione di trasferta; indennità di trasferta; trattamento contributivo; obbligo contributivo dell’azienda; redditi di lavoro dipendente; luogo di esecuzione della prestazione.
1 Diritto all’indennità di trasferta: presupposti
2 Svolgimento dell’attività lavorativa in luoghi sempre diversi
3 Trattamento contributivo dell’indennità di trasferta
4 Compensazione del lavoratore per le prestazioni svolte al di fuori della propria sede ordinaria
5 L’indennità di trasferta per gli ufficiali giudiziari
6 Criterio per l’individuazione della residenza di servizio
7 Indennità di trasferta forfettaria a favore del personale non viaggiante
8 Indennità di trasferimento corrisposta dal datore di lavoro
9 Indennità di trasferta, calcolo dell’indennità di anzianità e del Tfr
10 Spostamenti di lavoro sono nel territorio provinciale assegnato
Diritto all’indennità di trasferta: presupposti
Il diritto all’indennità di trasferta presuppone che il lavoratore venga solo temporaneamente comandato a prestare la propria opera in un luogo diverso da quello in cui deve abitualmente eseguirla. E infatti, la nozione di trasferta è caratterizzata dalla temporaneità del mutamento del luogo di esecuzione della prestazione, non rilevando né la sede aziendale, né la residenza del lavoratore e neppure l’esistenza di una dipendenza aziendale nel luogo di esecuzione della prestazione.
Orbene, la trasferta, oltre che dalla temporaneità del mutamento del luogo ove si svolge la prestazione, è caratterizzata anche dalla necessità che sia effettuata in esecuzione di un ordine di servizio del superiore legittimato ad adottarlo, dall’irrilevanza del consenso del lavoratore e dall’esclusione della necessità che durante la trasferta siano espletate le stesse mansioni svolte nel luogo di provenienza. Ciò perché potrebbe essere interesse del datore di lavoro, nell’adozione del provvedimento in parola, quello di far acquisire al lavoratore una specifica esperienza professionale mirata al conferimento di futuri incarichi.
Alla luce di siffatte considerazioni, è di tutta evidenza la differenza tra il trasferimento – realizzatosi mediante accettazione da parte del lavoratore – che implica una modifica di sede di lavoro definitiva, e la trasferta che, al contrario, comporta una modifica di sede provvisoria e non definitiva. In altri termini, gli istituti del trasferimento e della trasferta, pur implicando entrambi uno spostamento di sede, non sono omogenei, in quanto la differenza tra stabilità e provvisorietà è strutturale e corrisponde a finalità diverse.
Corte appello L’Aquila sez. lav., 04/04/2013, n.295
Svolgimento dell’attività lavorativa in luoghi sempre diversi
In materia di obblighi contributivi, ove l’attività d’impresa si esplichi nella realizzazione di scavi e posa di condotte per conto di altra impresa (nella specie, l’Enel) con spostamento degli operai e dei tecnici in cantieri di lavoro sempre diversi, senza che vi sia uno stabilimento di produzione ma solo un deposito di automezzi ed attrezzature, la posizione dei lavoratori va ricondotta ai “trasfertisti”, che sono tenuti per contratto ad una attività lavorativa in luoghi variabili, diversi da quello della sede aziendale.
Ne consegue che, in applicazione dell’art. 3, comma 6, del d.lg. n. 314 del 1997 (applicabile “ratione temporis”), gli emolumenti erogati ai dipendenti a titolo di indennità di trasferta concorrono a formare il reddito nella misura del cinquanta per cento del loro ammontare e, su detto importo, è configurabile l’obbligo contributivo dell’azienda.
Cassazione civile sez. VI, 26/02/2013, n.4837
Trattamento contributivo dell’indennità di trasferta
In materia di trattamento contributivo dell’indennità di trasferta, l’art. 51, comma 6, del d.P.R. n. 917 del 1986, secondo l’interpretazione autentica di cui all’art. 7 quinquies del d.l. n. 193 del 2016, conv., con modif., in l. n. 225 del 2016, si applica ai lavoratori per i quali sussistono contestualmente le seguenti condizioni: a) la mancata indicazione, nel contratto o nella lettera di assunzione, della sede di lavoro; b) lo svolgimento di un’attività lavorativa che richiede la continua mobilità; c) la corresponsione al dipendente, in relazione allo svolgimento dell’attività lavorativa in luoghi sempre variabili e diversi, di un’indennità o maggiorazione di retribuzione “in misura fissa”, attribuite senza distinguere se il dipendente si sia effettivamente recato in trasferta e dove la stessa si è svolta.
Pertanto, ai fini dell’applicabilità dell’articolo in questione, non rilevano le modalità di erogazione della predetta indennità.
Cassazione civile sez. lav., 13/05/2019, n.12648
Compensazione del lavoratore per le prestazioni svolte al di fuori della propria sede ordinaria
L’istituto della trasferta risponde ad una ratio ben precisa: compensare il lavoratore per le prestazioni, di regola occasionali, svolte al di fuori della propria sede ordinaria in quanto l’allontanamento dalla propria sede ordinaria comporta, di per sé, una fatica maggiore nella resa della prestazione lavorativa. in difetto di specificazione contrattuale, il concetto di “sede” di cui all’art. 62 va individuato con riferimento al luogo dove effettivamente si rende la prestazione con continuità”.
È l’allontanamento rispetto a questo luogo che rende più gravosa la prestazione. L’indennità di trasferta non può costituire corrispettivo per il lavoro prestato nel luogo di svolgimento abituale della propria attività.
La sede ” utile” al fine di attribuire, o negare, il diritto alla trasferta, deve quindi essere individuata avendo riguardo all’effettività della prestazione, e non al luogo ove viene effettuata la gestione amministrativa del rapporto, ovvero a quello che risulta dal contratto come “sede”, nel caso di specie evidentemente solo formale”.
Corte appello Milano, 19/10/2018, n.1567
L’indennità di trasferta per gli ufficiali giudiziari
In tema di redditi di lavoro dipendente, l’indennità di trasferta prevista a favore degli ufficiali giudiziari dall’art. 133 del d.P.R. n. 1229 del 1959, per gli atti compiuti fuori dell’edificio dove l’ufficio ha sede, ha natura retributiva e non di mero rimborso spese, sicché è assoggettata ad IRPEF, ai sensi dell’art. 48, comma 4, del d.P.R. n. 917 del 1986, nel testo, applicabile “ratione temporis”, anteriore alla sostituzione operata dall’art. 3 del d.lgs. n. 314 del 1997, che ha introdotto un trattamento fiscale più favorevole per detta indennità.
Cassazione civile sez. trib., 13/12/2017, n.29854
Criterio per l’individuazione della residenza di servizio
L’art. 20 del c.c.n.l. autoferrotranvieri del 23 luglio 1976, individua la “tratta a cui l’agente appartiene” quale elemento strutturale utile per l’individuazione della residenza di servizio, sicché essa, in ragione delle mansioni in concreto svolte dai dipendenti e del luogo in cui esse vengono espletate (nella specie, quali operatori di manutenzione nell’ambito della tratta), è idonea a costituire riferimento per l’assegnazione delle sede ed il riconoscimento dell’indennità di trasferta.
Cassazione civile sez. lav., 13/10/2015, n.20504
Indennità di trasferta forfettaria a favore del personale non viaggiante
In tema di determinazione del reddito da lavoro dipendente, l’indennità di trasferta forfettaria a favore del personale non viaggiante non concorre a formare il reddito imponibile per l’importo giornaliero di euro 46,48 (77,47 per le trasferte all’estero) a condizione che la prestazione lavorativa fuori sede sia svolta nella data indicata, in modo da consentire di tenere conto, ai fini della riduzione dei limiti massimi di non imponibilità delle somme erogate a tale titolo, dei rimborsi a piè di lista riscossi dal lavoratore.
Cassazione civile sez. trib., 20/02/2015, n.3431
Indennità di trasferimento corrisposta dal datore di lavoro
Le diarie corrisposte dal datore di lavoro per le prestazioni svolte dal lavoratore nella sua sede stabile di lavoro, e cioè effettiva, compresa quella di nuova, recente, destinazione, nella quale questi sia stato trasferito e si sia permanentemente inserito per lungo periodo – a nulla rilevando che continui a dipendere amministrativamente dalla vecchia sede -, non hanno, neppure parzialmente, natura risarcitoria, ma esclusivamente retributiva, e vanno, pertanto, qualificate come indennità di trasferimento, da considerarsi reddito a tutti gli effetti soggetto al trattamento tributario ordinario, a norma degli artt. 48 e 46 del d.P.R. 29 settembre 1973, n. 597.
Né l’indennità di trasferimento è assimilabile all’indennità di trasferta, che costituisce compenso per prestazioni occasionali rese fuori dalla propria sede ordinaria, e non per il lavoro prestato nella sede di svolgimento abituale della propria attività, ed è, quindi, soggetta, ai sensi del citato art. 46, ad un particolare trattamento tributario di favore, rientrando nel reddito imponibile ai fini dell’I.R.P.E.F., in quanto, pur difettando un rapporto di sinallagmaticità con la prestazione di lavoro, è ricompresa tra gli emolumenti, comunque denominati, percepiti “in dipendenza” del lavoro prestato, salvo che lo stesso rapporto di lavoro costituisca una mera occasione per la corresponsione di somme che trovano il loro titolo in una causa diversa e del tutto autonoma.
Cassazione civile sez. VI, 06/02/2014, n.2699
Indennità di trasferta, calcolo dell’indennità di anzianità e del Tfr
Ai fini della computabilità o meno dell’indennità di trasferta nel calcolo dell’indennità di anzianità e del t.f.r., nella nozione di “trasferisti” rientrano i lavoratori subordinati destinati a svolgere sistematicamente e professionalmente la propria attività quasi interamente al di fuori della sede aziendale, sempre in luoghi diversi, senza alcuna sede lavorativa fissa e predeterminata, percependo la retribuzione indipendentemente dalla effettiva effettuazione della trasferta, secondo un accertamento di fatto riservato al giudice di merito, sindacabile in sede di legittimità solo in presenza di vizi logici e giuridici.
Cassazione civile sez. lav., 11/12/2013, n.27643
Spostamenti di lavoro sono nel territorio provinciale assegnato
Cassazione civile sez. lav., 22/05/2013, n.12575
21/07/2019 alle 14:04