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Timestamp: 2017-06-28 01:56:13
Document Index: 241049754

Matched Legal Cases: ['§ 9', 'BGH', '§ 1', '§ 312', '§ 5', '§ 312', 'BGH', 'BGH', 'BGH']

Arbeitsplatz - Urteile im Internet - Rechtsprechung Online
Zur Frage der Verpflichtung eines Arbeitgebers, seinem Arbeitnehmer einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. BAG, Urteil vom 19. Mai 2009 - 9 AZR 241/08 - LAG Berlin-Brandenburg, nichtamtlicher Leitsatz
Tags für diese Entscheidung: arbeitsplatz, rauchen, rauchverbot, schutz, spielsaal BAG 9 AZR 874/06
BAG 9 AZR 874/06 1. Ein "entsprechender" Arbeitsplatz iSv. § 9 TzBfG ist gegeben, wenn auf dem zu besetzenden freien Arbeitsplatz die gleiche oder eine zumindest vergleichbare Tätigkeit auszuüben ist, wie sie der teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer schuldet, der den Wunsch nach der Verlängerung der Arbeitszeit angezeigt hat. Hinsichtlich Eignung und Qualifikation muss der Teilzeitbeschäftigte den objektiven Anforderungen dieses Arbeitsplatzes genügen.
Tags für diese Entscheidung: arbeitsplatz, arbeitszeitverlängerung, berücksichtigungsanspruch, teilzeitbeschäftigung BGH XI ZR 195/05
a) Der wirksamen Abtretung von Darlehensforderungen eines Kreditinstituts stehen weder das Bankgeheimnis noch das Bundesdatenschutzgesetz entgegen. b) Arbeitsplatz i.S. des § 1 Abs. 1 Nr. 1 HWiG a.F. (§ 312 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGB) ist nur derjenige des Verbrauchers. c) Zu den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 HWiG (§ 312f Satz 2 BGB), wenn der Bürge seine Bürgschaftserklärung am Arbeitsplatz des persönlichen Schuldners abgibt. BGH, Urteil vom 27. Februar 2007 - XI ZR 195/05 - OLG Stuttgart, LG Ravensburg
Tags für diese Entscheidung: abtretung, arbeitsplatz, bürgschaft, darlehen, kredit, sicherheiten, unwirksamkeit BAG 2 AZR 386/05
Über die Wirksamkeit einer Kündigung wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz. BAG, Urteil vom 27. April 2006 - 2 AZR 386/05 - Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, nichtamtlicher Leitsatz
Tags für diese Entscheidung: arbeitsplatz, internetnutzung, kündigung BAG 2 AZR 179/05
BAG 2 AZR 179/05 Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz ist ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt, wenn sie aufgrund besonderer Umstände (hier: Installation einer Anonymisierungssoftware) eine erhebliche Pflichtverletzung des Arbeitnehmers darstellt, ber der der Arbeitnehmer nicht damit rechnen kann, der Arbeitgeber werde sie hinnehmen und dulden.
Tags für diese Entscheidung: abmahnung, anonymisierungssoftware, arbeitsplatz, internetnutzung, pflichtverletzung, verhaltensbedingt BAG 1 ABR 21/03
Tags für diese Entscheidung: arbeitsplatz, betriebsvereinbarung, einigungsstellenspruch, persönlichkeitsrecht, videoüberwachung BGH I ZR 221/01
Es ist nicht wettbewerbswidrig, wenn ein Arbeitnehmer von einem Personalberater am Arbeitsplatz in einem zur ersten Kontaktaufnahme geführten Telefongespräch nach seinem Interesse an einer neuen Stelle befragt und diese kurz beschrieben wird. Eine mit den guten Sitten im Wettbewerb nicht zu vereinbarende Störung des betrieblichen Arbeitsablaufs liegt vor, wenn sich der im Auftrag eines Wettbewerbers anrufende Personalberater bei einem solchen Gespräch darüber hinwegsetzt, daß der Arbeitnehmer daran kein Interesse hat, oder das Gespräch über eine knappe Stellenbeschreibung hinaus ausdehnt. BGH, Urteil vom 4. März 2004 - I ZR 221/01 - OLG Karlsruhe, LG Mannheim
Tags für diese Entscheidung: arbeit, arbeitsplatz, lauterkeit, personalberater, telefonanruf, wettbewerb « vorherige Seite (Seite 1 von 1, insgesamt 7 Einträge)
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