Source: https://www.lto.de/themen/recht/u/urlaubsanspruch/seite/2/
Timestamp: 2019-09-16 06:11:46
Document Index: 297118769

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Urlaubsanspruch - Seite 2 - Aktuelles aus Recht, Gesetz und Justiz
EuGH gibt Rechtsreferendar Recht:
Urlaub kann in Geld abgegolten werden, selbst wenn der Arbeitnehmer keinen Urlaub beantragt hatte. Ausnahme: Der Arbeitgeber hat über mögliche Anspruchsverluste genau informiert. Geklagt hatte ein Rechtsreferendar. Mehr lesen
EuGH bejaht Vererbbarkeit von Urlaubansprüchen:
Erb­schaft ink­lu­sive Urlaub
Hat der Erblasser im Todeszeitpunkt noch Urlaubsansprüche, so werden auch diese vererbt. Die Erben können dann deren Auszahlung verlangen. Das Urteil des EuGH widerspricht der bisherigen Rechtsprechung des BAG, analysiert Michael Fuhlrott. Mehr lesen
Tarifvertragliche Regelung zum Urlaubsgeld nach Kurzarbeit:
Gene­ral­an­walt sieht keinen Kon­f­likt mit Euro­pa­recht
Der Tarifvertrag im Baugewerbe berücksichtigt bei der Berechnung der Urlaubsvergütung auch Kurzarbeitszeiträume. Nach Auffassung des Generalanwalts ist das unionsrechtskonform. Die Berechnung der Urlaubsvergütung sei Sache der Mitgliedstaaten. Mehr lesen
BAG zu 0,15 Urlaubstagen:
Arbeit­geber darf Urlaubs­tage nicht abrunden
Weil ihr Arbeitgeber 0,15 Urlaubstage aus Praktikabilitätsgründen einfach abgerundet hat, hat eine Fluggastkontrolleurin ihn erfolgreich verklagt. So geht es ja nicht, entschied das BAG. Zumindest nicht ohne Rundungsvorschrift. Mehr lesen
29.05.2018 | von Prof. Dr. Michael Fuhlrott
EuGH-Generalanwalt hält Urlaubsabgeltung für vererbbar:
Überschüssiger Urlaub muss nach Ende des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt werden. Was gilt aber, wenn ein Arbeitnehmer stirbt? Nach Auffassung des EuGH-Generalanwalts haben die Erben dann ein Recht auf Abgeltung, erläutert Michael Fuhlrott. Mehr lesen
29.05.2018 | von Tanja Podolski
Vergütung des Resturlaubs:
Wer keinen Urlaub will, kriegt nichts
Ein Rechtsreferendar wollte keinen Urlaub nehmen, sondern lieber vergütet werden. So einfach geht’s nicht, meint der EuGH-Generalanwalt. Geld gebe es nur, wenn der Arbeitgeber den Urlaub tatsächlich nicht ermöglicht. Mehr lesen