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Timestamp: 2014-04-24 03:13:57
Document Index: 297208865

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 52', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 63', 'Artículo 64']

Publicación: BOCM 66 - 19/03/2007 Ver documentos relacionados
Artículo 5. Denuncia y prórroga del convenio.
CAPÍTULO II. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
CAPÍTULO III. INGRESOS, ASCENSOS, GRUPOS PROFESIONALES Y MODALIDADES DE CONTRATO.
Artículo 17. Contratos de duración determinada.
Artículo 18. Indemnización para contrataciones de duración determinada.
Artículo 20. Salario base grupo o salario de contratación.
Artículo 22. Complemento salarial por antigüedad.
Artículo 24. Salario base de contratación.
Artículo 25. Incrementos salariales para los años 2006, 2007 y 2008.
CAPÍTULO V. CONDICIONES DE TRABAJO.
Artículo 27. Horarios de trabajo.
Artículo 30. Sábado santo y 24 y 31 de diciembre.
CAPÍTULO VI. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
CAPÍTULO VII. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD.
Artículo 34. Permiso por parto.
Artículo 35. Permiso por adopción.
Artículo 36. Permiso por lactancia.
Artículo 37. Permiso especial no retribuido.
Artículo 38. Preparación al parto.
Artículo 39. Excedencia para cuidado de hijos.
Artículo 40. Reducción de jornada por guarda legal.
Artículo 41. Protección a la mujer embarazada.
Artículo 52. Sanciones máximas.
CAPÍTULO X. DE LOS DERECHOS SINDICALES DE REPRESENTACIÓN.
Artículo 56. Órganos de representación.
Artículo 58. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa.
CAPÍTULO XI. COMISIÓN PARITARIA.
CAPÍTULO XII. Artículo 63. Seguro de accidente.
Artículo 64. Cese voluntario en la empresa.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Formación y promoción en el trabajo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Cláusula de sometimiento expreso al instituto laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y de dicho instituto laboral y su reglamento, de 16 de julio de 1998 y 3 de octubre de 2000, a incorporar en los convenios colectivos (artículos 14.2 párrafo segundo, del citado reglamento y 85.2.e) del estatuto de los trabajadores.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Aplicación, interpretación y derecho supletorio descuelgue salarial.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Definición de nuevas categorías profesionales.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Adaptación de categorías profesionales.
ANEXO. Tabla salarial 2006.
Este convenio colectivo laboral establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo en las empresas dedicadas a la venta de muebles de hogar, cocina y oficina, y otras de similares características.
El presente convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios en las empresas mencionadas anteriormente.
Los preceptos contenidos en el presente convenio afectarán a todas las empresas referenciadas en el artículo primero, situados en el territorio comprendido dentro de los límites de la Comunidad de Madrid.
El presente convenio entrará en vigor al día siguiente a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
Sus efectos económicos se aplicarán desde el 1 de enero de 2006.
La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del año 2008.
Las condiciones pactadas en este convenio formarán un todo o unidad indivisible y, a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente en su cómputo anual.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones de edad, sexo, minusvalía, raza o ideología, etcétera.
a. La organización del trabajo con sujeción a este convenio y la legislación vigente, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, como regla general.
b. Todo el personal debe observar la debida disciplina y obediencia a sus jefes respectivos, cumpliendo sus órdenes con la mayor exactitud, acatando indicaciones que se le hagan, guardando en todo momento respeto y consideración a aquellos y a sus compañeros de trabajo.
c. Facultades de la dirección de la empresa: La empresa podrá adoptar los sistemas de racionalización y modernización que juzgue oportunos y necesarios para mejorar la productividad, siempre que tales medidas no se opongan a las disposiciones vigentes en la materia y que no perjudiquen los intereses económicos y morales de los trabajadores, respetando en todo caso lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
e. El traspaso o venta de empresas no será motivo de extinción de la relación laboral, quedando el nuevo propietario obligado a mantener, como mínimo, las mismas condiciones económicas y sociales que los trabajadores venían disfrutando.
De los cambios de titularidad que se producen deberán darse notificación a los representantes de los trabajadores.
En los centros de nueva creación, o en aquellos en que se creen nuevas secciones o servicios, se cubrirán, en su caso, los puestos de trabajo con nuevas contrataciones, con sujeción de la Legislación en vigor, por libre designación de la empresa. No obstante, lo establecido en el párrafo anterior, las empresas podrán hacer uso de su facultad de organización del trabajo para cubrir estos puestos de trabajo, de acuerdo con las normas del presente convenio.
2. Automático: Los ayudantes de vendedor pasarán automáticamente a la categoría de vendedor, una vez transcurridos tres años desde su contratación en dicha categoría de ayudante de vendedor.
Se establece la siguiente definición de los grupos profesionales:
Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según las instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica, aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.
Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y su