Source: http://docplayer.es/816051-Ii-autoridades-y-personal.html
Timestamp: 2016-10-23 22:43:50
Document Index: 142353979

Matched Legal Cases: ['artículo 51', 'artículo 15', 'artículo 4', 'artículo 14', 'artículo 29', 'artículo 32', 'artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 71', 'artículo 26', 'artículo 23', 'artículo 28', 'artículo 74', 'artículo 12', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

⭐II. Autoridades y Personal
Alicia Aguirre Villanueva
1 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de Otras Administraciones Juzgado de Primera Instancia nº 8 de Arona Edicto de 26 de enero de 2007, relativo al fallo de la sentencia recaída en los autos de juicio verbal LEC nº /2006. Página 4735 Juzgado de Primera Instancia nº 1 de Arrecife Edicto de 15 de diciembre de 2006, relativo al fallo de la sentencia recaída en los autos de juicio verbal LEC nº /2005. Página 4735 II. Autoridades y Personal Oposiciones y concursos Consejería de Educación, Cultura y Deportes 301 ORDEN de 14 de febrero de 2007, por la que se convocan pruebas selectivas para la contratación en régimen laboral temporal de un Jefe de Servicio de Explotación con categoría profesional de Grupo I en la Secretaría General Técnica, para el Servicio de Informática en Las Palmas de Gran Canaria, y la constitución de la correspondiente lista de reserva. Examinado el procedimiento iniciado por la Secretaría General Técnica, referente a la convocatoria de pruebas selectivas para la contratación en régimen laboral temporal de un Jefe de Servicio de Explotación, en el Servicio de Informática de la Secretaría General Técnica en Las Palmas de Gran Canaria, de acuerdo con los siguientes ANTECEDENTES DE HECHO Primero.- La plaza de la relación de puestos de trabajo con nº , de la categoría profesional de Jefe de Servicio de Explotación (Grupo I), en el Servicio de Informática de la Secretaría General Técnica en Las Palmas de Gran Canaria, se encuentra vacante. Segundo.- Por urgente necesidad del servicio debe procederse a la provisión de esta plaza con carácter temporal, hasta que se produzca su cobertura por personal laboral fijo conforme a los procedimientos previstos en el Convenio Único del Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, y la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria. Tercero.- Se cuenta con los preceptivos informes favorables de la Dirección General de la Función Pública y de la Dirección General de Planificación y Presupuesto para la contratación en régimen laboral temporal de la plaza citada, conforme a lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley 12/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2007 (B.O.C. de ). FUNDAMENTOS DE DERECHO Primero.- La Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria (B.O.C. de ). Segundo.- El III Convenio Único del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias (B.O.C. de ). Tercero.- El Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre (B.O.E. de ), por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, que en su artículo 4 regula el contrato de trabajo a suscribir para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Cuarto.- El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de ), que en su artículo 14.1, párrafo tercero, establece la exención del período de prueba si el trabajador a contratar hubiera desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias. De acuerdo con todo lo anterior, en ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo 29.1.b) de la Ley 14/1990, de 26 de julio, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas de Canarias (B.O.C. de ), modificada por la Ley 4/1996, de 5 de noviembre2 4688 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de 2007 (B.O.C. de ), el artículo 32 de la Ley 1/1983, de 14 de abril, del Gobierno y de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (B.O.C. de ), y el Decreto 113/2006, de 26 de julio, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes (B.O.C. de ), en su redacción actual, D I S P O N G O: Primero.- Convocar pruebas selectivas para la contratación de personal, en régimen de Derecho Laboral, para la provisión del puesto de trabajo en el Servicio de Informática de la Secretaría General Técnica en Las Palmas de Gran Canaria especificado en el anexo II de esta Orden, con carácter temporal, hasta que se produzca su cobertura por personal laboral fijo, y la constitución de lista de reserva. Segundo.- El procedimiento selectivo para la provisión del puesto objeto de la presente convocatoria y constitución de lista de reserva para futuras contrataciones de la misma categoría consistirá en un concurso-oposición que se sujetará a las bases que figuran como anexo I de esta Orden. Contra el presente acto, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso potestativo de reposición ante el Consejero de Educación, Cultura y Deportes, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de la presente Orden, o bien directamente cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de publicación de esta Orden, significándose que en caso de interponer recurso potestativo de reposición, no podrá acudirse a la vía contenciosoadministrativa hasta que aquél sea resuelto expresamente o desestimado por silencio administrativo en el plazo de un mes a contar desde que hubiera sido interpuesto el citado recurso. Todo ello sin perjuicio de cualesquiera otro recurso que se estime oportuno interponer. Santa Cruz de Tenerife, a 14 de febrero de EL CONSEJERO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES, Isaac Cristóbal Godoy Delgado. A N E X O I BASES DE LA CONVOCATORIA Las citadas pruebas selectivas tendrán las siguientes bases: 1. Requisitos: para poder participar en las pruebas selectivas, los interesados habrán de reunir los siguientes requisitos, con referencia al último día del plazo de presentación de instancias: a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, de acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente podrán participar aquellas personas incluidas dentro del ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Por último, podrán hacerlo quienes, no estando comprendidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral. En consecuencia, podrán participar quienes se encuentren en situación de residencia temporal, de residencia permanente, situación de autorización para residir y trabajar, así como los refugiados. b) Tener cumplidos dieciocho años. c) Poseer a la fecha de finalización de presentación de solicitudes la titulación académica que señala el anexo II de esta Orden para la categoría convocada. d) No hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas, ni hallarse separado, ni haber sido despedido, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado, el acceso a la función pública. e) No padecer enfermedad o defecto de cualquier tipo que imposibilite la prestación del trabajo propio de la categoría solicitada. 2. Para podre participar en las pruebas selectivas los interesados deberán presentar: a) Instancia ajustada al modelo que se inserta como anexo III. b) Currículum vitae, según el modelo que se inserta como anexo IV. c) Fotocopia del D.N.I. o pasaporte en vigor.3 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea, y que no residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en régimen de estancia, deberán presentar fotocopia del Documento Nacional de Identidad o Pasaporte. Los familiares de los anteriores deberán presentar fotocopia del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la correspondiente tarjeta o del resguardo de haber solicitado la exención de visado y correspondiente tarjeta. De no haberse solicitado estos documentos deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español y del nacional de la Unión Europea, con el que exista este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en caso del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. Los aspirantes a los que se refiere el último párrafo del apartado 1.a), deberán presentar fotocopia compulsada del pasaporte en vigor, así como fotocopia del correspondiente permiso de residencia, o de trabajo y de residencia. d) Documentación del título académico requerido debidamente compulsada. e) Declaración responsable sobre los requisitos indicados en los párrafos d) y e) del apartado anterior, que se inserta como anexo V. Una vez superada la fase de oposición deberán acreditar los méritos que hayan consignado en el apartado b) para acceder a la fase de concurso. El plazo de presentación finalizará a las 14 horas del décimo día hábil contado a partir del siguiente al de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Canarias. Las solicitudes podrán presentarse en el Registro General de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, sito en la Avenida Buenos Aires, 5, Edificio 3 de Mayo, en Santa Cruz de Tenerife; en la Dirección Territorial de Educación de Las Palmas, sita en la Avenida Primero de Mayo, 11, en Las Palmas de Gran Canaria; y en las Direcciones Insulares de Educación de La Palma, La Gomera, El Hierro, Fuerteventura y Lanzarote, o en cualquiera de los Registros a los que se refiere el artículo 3.1 del Decreto 164/1994, de 29 de julio, por el que se adaptan los procedimientos administrativos de la Comunidad Autónoma de Canarias a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.C. nº 102, de ). 3. Aspirantes con minusvalía física, psíquica o sensorial Los aspirantes afectados por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales serán admitidos en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes Dichos aspirantes deberán aportar en el momento de presentar la solicitud, la certificación de reconocimiento de grado de minusvalía a tenor de lo regulado en el Real Decreto 1.971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y clasificación del grado de minusvalía (B.O.E. nº 22, de ; B.O.E. nº 62, de ) Además tendrán que alegar de forma expresa, al tiempo de presentar la correspondiente solicitud, qué tipo de minusvalía padecen y qué adaptaciones necesitan para la realización de los ejercicios, tal como previenen los artículos 1.2 y 5.2 del Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se desarrolla el Capítulo IV, Título VI de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, regulador del sistema de acceso de personal con minusvalía para la prestación de servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y medida de fomento para su integración laboral. De otra parte, según lo previsto en el artículo 5.2 del mencionado Decreto 43/1998, cuando la disminución acreditada del aspirante afecte a su capacidad productiva o mecánica para el desarrollo de las pruebas o ejercicios de que se trate en el tiempo señalado, podrá admitirse excepcionalmente la ampliación en un tercio del tiempo previsto para su realización. Tales extremos tendrán que ser acreditados mediante certificación vinculante del equipo multiprofesional previsto en el citado Decreto 43/1998, en la que asimismo deberá constar que están en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de trabajo a que aspiran. La certificación habrá de ser presentada junto con la solicitud de participación. De no ser posible la presentación de dicha certificación dentro del plazo de solicitudes, se deberá aportar al menos el justificante de haberla solicitado. En este caso los aspirantes tendrán que aportar la certificación dentro del plazo de subsanación de defectos a que se refiere el apartado 4. En virtud de lo dispuesto en el artículo 4.1 del mismo Decreto 43/1998, se tendrá en cuenta que la selección del personal interino y laboral temporal queda condicionada a que no sea necesaria la adaptación funcional del puesto de trabajo. 4. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias la lista provisional de admitidos y excluidos será publicada en los tablones de anuncios de las dependencias antes indicadas, durante los cinco días siguientes al cierre de la recepción de instancias. Acontinuación se abrirá un plazo de diez días hábiles para la subsanación de errores, conforme a lo dispuesto en el artículo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviem-4 4690 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de 2007 bre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Una vez concluido éste, la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en los mismos lugares, en un plazo no superior a cuarenta y ocho horas; en ellas se especificarán, además, el día, lugar y hora de presentación de los admitidos para la primera prueba de selección, los cuales deberán comparecer provistos de su D.N.I. 5. El Tribunal Calificador: el Tribunal Calificador estará constituido por cinco miembros: dos representantes de los trabajadores y tres representantes de la Administración, actuando uno de ellos, en representación de la Dirección General de la Función Pública. Los miembros del Tribunal Calificador deberán poseer titulación académica igual o superior a la exigida a los aspirantes y adecuada al área de conocimiento necesaria para poder enjuiciarlos. La designación nominal de cada uno de los miembros del Tribunal se efectuará por Orden de esta Consejería, publicándose la citada Orden en los tablones de anuncios de las dependencias antes indicadas. El Tribunal podrá constituirse y actuar válidamente cuando se encuentren presentes al menos tres de sus miembros y entre ellos estén el Presidente y el Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan (artículo 26.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre). Sus acuerdos se adoptarán por mayoría; en caso de empate, será dirimente el voto del Presidente. En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del suplente, el primero nombrará de entre los vocales con derecho a voto un sustituto que lo suplirá. En el supuesto de que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por aplicación de la norma prevista en el artículo 23.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999. Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando estuvieren incursos en alguno de los supuestos previstos en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los miembros de los Tribunales Calificadores percibirán las indemnizaciones o dietas que les correspondan por razón del servicio, de acuerdo con la normativa aplicable. El número máximo de asistencias a percibir por los miembros de los Tribunales será de quince. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, de conformidad con el artículo 74.2 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, y de colaboradores de carácter administrativo o material, que percibirán las indemnizaciones o dietas que les correspondan en las cuantías previstas para los vocales. 6. La selección tendrá lugar por el sistema de concurso-oposición Fase de oposición: consistirá en dos pruebas, ambas de carácter eliminatorio, y relacionadas con el temario que figura en el anexo VI de esta convocatoria: 1. Primera prueba: desarrollo por escrito de dos temas entre cuatro extraídos al azar del temario que figura en el anexo VI, durante un tiempo máximo de 3 horas. Dichos temas serán leídos posteriormente por el candidato en sesión pública. Finalizada la lectura de la misma, el mencionado Tribunal podrá formular preguntas al aspirante sobre el tema leído, con un tiempo máximo de 15 minutos. La puntuación total máxima de este ejercicio será de 10 puntos y la mínima de 5 puntos, con un máximo de 5 puntos por cada tema, siendo necesario alcanzar un mínimo de 2,5 puntos en cada tema para superarlo. 2. Segunda prueba: desarrollo por escrito de un ejercicio práctico relacionado con las funciones del puesto de trabajo y con el contenido del temario, durante un plazo no superior a 2 horas y 30 minutos. A dicho ejercicio, podrán concurrir los opositores con los textos legales y repertorios legislativos que no tengan comentarios, anotaciones o exposiciones doctrinales o jurisprudenciales. El Tribunal eliminará de la prueba a los aspirantes que contravengan tal disposición. La puntuación máxima de este ejercicio será de 10 puntos, debiendo alcanzarse un mínimo de 5 puntos para superarlo Cada uno de estos ejercicios es eliminatorio, por lo que no superar uno de ellos inhabilitará al aspirante para continuar las pruebas Calificación de la fase de oposición: la calificación del primer y segundo ejercicio de la oposición deberá efectuarse mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal Calificador, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas por el Tribunal, ejercicio a ejercicio y las totales, deberán reflejarse en las correspondientes actas. Asimismo, las puntuaciones de cada ejercicio serán expuestas en los locales donde se hayan desarrollado las pruebas correspondientes, en la sede de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, sita en la Avenida Buenos Aires, 5, Edificio 3 de Mayo, en Santa Cruz de5 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de Tenerife; en la Dirección Territorial de Educación de Las Palmas, sita en la Avenida Primero de Mayo, 11, en Las Palmas de Gran Canaria; y en las Direcciones Insulares de Educación de La Palma, La Gomera, El Hierro, Fuerteventura y Lanzarote; asimismo serán publicadas en la página web de esta Consejería en la dirección La calificación total de esta fase vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en primer y segundo ejercicio Desarrollo de la fase de oposición El primer ejercicio se celebrará en el lugar, fecha y hora señalados en la base cuarta La convocatoria para los ejercicios siguientes se efectuará por el Tribunal mediante resolución de su Presidente que se expondrá al público en los tablones de anuncios mencionados anteriormente y en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal con, al menos, veinticuatro horas de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos Desde la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por aquel cuyo primer apellido comience por la letra B, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 17 de enero de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (B.O.E. de ) Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos Fase de concurso: los aspirantes que superen la fase de oposición serán requeridos por el Tribunal Calificador para que en el plazo de tres días, a partir de la publicación de los resultados de dicha fase, presenten documentos originales, acreditativos de los méritos que quieran hacer valer en esta segunda fase, junto con fotocopia de los mismos para su compulsa, debiendo tenerse en cuenta que sólo se valorarán aquellos méritos que posean a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes en el presente procedimiento selectivo. Esta fase tendrá una valoración de 9 puntos como máximo y se ajustará al baremo que figura como anexo VII. 7. Los resultados de cada una de las pruebas celebradas por el Tribunal Calificador se harán públicas en los tablones de anuncios antes mencionados. 8. La puntuación final obtenida por cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición más la de concurso. En caso de empate en la puntuación total entre dos o más aspirantes se utilizarán los siguientes criterios para dirimirlo: 1. Puntuación obtenida en la fase de oposición. 2. Titulación específica. 9. Por el Secretario del Tribunal se levantará la correspondiente acta, que firmarán todos los miembros del mismo que hayan actuado, y hará constar en ella la existencia de quórum para su constitución, los aspirantes presentados, los ejercicios celebrados, las calificaciones otorgadas por pruebas y notas medias totales ordenadas por orden de mayor a menor puntuación de los aspirantes presentados y las incidencias que se produzcan directamente relacionadas con las pruebas de la convocatoria, debiendo formular la correspondiente propuesta de contratación del aspirante que hubiere obtenido mayor puntuación, así como de lista de reserva, que estará formada por el aspirante seleccionado y por orden de puntuación, por los restantes aspirantes que, habiendo superado la fase de oposición, no hayan obtenido plaza. La adjudicación de la plaza se publicará simultáneamente en los tablones de anuncios de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, sita en la Avenida Buenos Aires, 5, Edificio 3 de Mayo, en Santa Cruz de Tenerife; en la Dirección Territorial de Educación de Las Palmas, sita en la Avenida Primero de Mayo, 11, en Las Palmas de Gran Canaria; y en las Direcciones Insulares de Educación de La Palma, La Gomera, El Hierro, Fuerteventura y Lanzarote y servirá de citación a la persona seleccionada que deberá presentar la documentación que en ella se señale, en el plazo de tres días, salvo caso de fuerza mayor: - Documentación exigida en el apartado 2.c). - Titulación académica.6 4692 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de Cartilla de la Seguridad Social, en caso de que el aspirante propuesto para la contratación ya hubiera trabajado. - Certificación bancaria del número de cuenta a efecto de ingreso de haberes. - Certificado médico oficial de que se encuentra apto, tanto física como psíquicamente para las labores a desempeñar. Se tendrá decaído en su derecho al aspirante seleccionado si en el plazo mencionado no presenta la documentación original correspondiente con fotocopia de la misma, que será compulsada, con devolución del original. 10. Llamamiento de las listas de reserva: mediante resolución de la Secretaría General Técnica, que se publicará en los tablones de anuncios antes mencionados, se aprobará la lista de reserva. Cuando con posterioridad a la cobertura de las plazas objeto de la presente convocatoria, sea preciso proveer la misma u otras plazas, en una de las dos provincias, bien por haber quedado vacante, bien por ausencia del titular de la misma categoría, se procederá al llamamiento por el orden establecido en la lista de reserva. El aspirante al que le corresponda, será localizado por burofax, debiendo presentarse en el centro que al efecto se le indique el mismo día o antes de las 14,00 horas del día siguiente a partir de la fecha de emisión del burofax, debiendo presentar la documentación necesaria para la celebración del contrato que se recoge en el apartado décimo. Se tendrán decaídos en su derecho y excluidos de las listas de reserva a los aspirantes seleccionados, si no presentaran la documentación original solicitada, con fotocopia de la misma, que será compulsada. La Administración en ese caso realizará un nuevo llamamiento. Cuando el llamamiento tenga por finalidad la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de un puesto de trabajo o la celebración de un contrato eventual, se realizará al primer aspirante, según el orden de la lista, que no se encuentre en ese momento prestando servicios para la Consejería. En caso de tratarse de la cobertura en interinidad de una plaza vacante de plantilla, se llamará por orden de lista con independencia de que ya existiera una relación laboral vigente (salvo que ésta tuviera el mismo carácter que la que se pretende celebrar). 11. Suspensión y renuncia: son causas justificadas para aplazar la contratación las siguientes: - Encontrarse en incapacidad temporal (enfermedad). - Encontrarse en el permiso por maternidad, adopción o acogimiento. - Estar desempeñando cargo público o sindical. - Estar trabajando en otra empresa en el momento de ser llamado, debiendo aportar copia del contrato. - Estar desempeñando funciones para esta Consejería u otras Consejerías, aportando el correspondiente nombramiento y/o contrato. - Tener al cuidado hijos menores de 3 años. Las causas para aplazar la contratación deberán manifestarse por escrito en el plazo de cinco días desde la recepción del burofax. Una vez finalizadas las causas justificadas anteriormente, el interesado deberá comunicarlo a la Administración en el plazo máximo de 5 días hábiles a partir de la fecha de finalización de la causa que motivó su aplazamiento, quedando excluido de la lista en caso contrario. Quienes justifiquen su renuncia al tercer llamamiento, por causa de incapacidad temporal o por un contrato de trabajo, pasarán a ocupar el último lugar de la lista, y de persistir estas circunstancias una cuarta vez, serán excluidos de la misma. La persona seleccionada que renuncie a la contratación ofertada, o bien compareciendo a la misma manifieste cualquier causa que le impida suscribir el contrato de trabajo, salvo los motivos justificados expresados anteriormente, quedará excluida en su derecho, de formar parte de la lista de reserva. También quedará excluido de la lista cuando se haya extinguido la relación contractual por causa de despido procedente, por sentencia firme. 12. Al objeto de dar cumplimiento a la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, así como lo dispuesto en el artículo 12 del III Convenio Colectivo y Decreto 43/1998, de 2 de abril, regulador del sistema de acceso de personas con minusvalía para la prestación de servicios en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, la cobertura de la reserva se instrumentará en la siguiente forma: Los aspirantes a los que se reconozca derecho a concurrir por la reserva de minusvalía, figurarán en la lista que les corresponda en función de su solicitud y en el orden que resulte de la puntuación definitiva que obtuvieran, procediéndose al llamamiento del primer aspirante con minusvalía en la provisión de la tercera vacante que se produzca; la vacante decimotercera al segundo; la vacante vigesimotercera al tercero, y así sucesivamente, ello sin perjuicio del derecho que7 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de pudieran tener derivado de la mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo. 13. La lista de reserva mantendrá una vigencia temporal de 1 año a partir de que se haga pública. No obstante, si con dos meses de antelación a la llegada del término expresado no fuera denunciada por los representantes de los trabajadores, quedará prorrogada por períodos trimestrales, salvo que sea denunciada en estos períodos, y hasta tanto se efectúa nueva convocatoria y la misma sea resuelta. 14. Presentada de conformidad toda la documentación se celebrará el contrato de trabajo de carácter temporal procedente, previas las formalidades administrativas legalmente previstas. A N E X O I I PLAZA CONVOCADA Nº R.P.T.: / Denominación plaza: Jefe de Servicio de Explotación. Grupo: I. Titulación exigida: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. Funciones: es el trabajador que, como Técnico Superior Informático, realiza las funciones propias de su nivel académico y, en su caso, especialidad, dentro del marco de las que tiene encomendadas la Unidad Funcional en que presta servicios. Particularmente, deberá asumir la dirección y coordinación de la implantación y explotación de aplicaciones, de la formación y el apoyo a los usuarios. Localización: Las Palmas de Gran Canaria. A N E X O I I I INSTANCIA Apellidos y nombre..., D.N.I. nº..., domicilio..., teléfono.... EXPONE Que habiéndose convocado por Orden de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, de fecha... (B.O.C. nº..., de...), pruebas selectivas para la contratación laboral temporal de una plaza de Jefe de Servicio de Explotación (grupo I). SOLICITA Ser admitido a las mencionadas pruebas selectivas para la provisión de la plaza mencionada, acompañando la siguiente documentación:..., a... de... de El/la solicitante (Firma) ILMO. SR. SECRETARIO GENERAL TÉCNICO.8 4694 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de 2007 A N E X O I V CURRÍCULUM VITAE Nombre..., apellidos..., lugar de nacimiento..., fecha de nacimiento..., domicilio..., teléfono..., D.N.I. nº.... A) Expediente académico: B) Experiencia laboral, acreditada con Certificado de Empresa (relacionada con la plaza solicitada): B.1) En la Administración Pública (indíquese tiempo en meses y organismo): B.2) En la empresa privada (indíquese tiempo en meses y empresas): C) Cursos (sólo los relacionados con la plaza solicitada, horas impartidas, organismo convocante, denominación, etc.):..., a... de... de El/la solicitante (Firma)9 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de A N E X O V DECLARACIÓN RESPONSABLE D./Dña...., con D.N.I. nº.... Declaro bajo mi responsabilidad: No haber sido separado, ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio de alguna de las Administraciones Públicas, ni estar inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas. No padecer enfermedad o defecto de cualquier tipo que imposibilite la prestación de trabajo...., a... de... de El/la solicitante (Firma) A N E X O V I TEMARIO JEFE DE SERVICIO DE EXPLOTACIÓN (GRUPO I): Tema 1.- La Organización de la Comunidad Autónoma de Canarias: Gobierno y estructura de la Administración Pública Canaria: Consejerías y Organismos Autónomos. Parlamento. Diputado del Común. Audiencia de Cuentas. Consejo Consultivo. Tema 2.- Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Tema 3.- La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El procedimiento administrativo: concepto, clase y fases. Los recursos administrativos. Tema 4.- La Ley 2/1987, de la Función Pública Canaria. El Decreto 212/1991, de 11 de septiembre, de organización de los departamentos de la Administración Autonómica de Canarias. Tema 5.- Reglamento Orgánico de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes. Tema 6.- La Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal (LOPD). Tema 7.- Reglamento de medidas de seguridad de los ficheros automatizados que contengan datos de carácter personal (Real Decreto 994/1999). La Agencia española de Protección de Datos. Tema 8.- Directiva Comunitaria 2000/31/CE de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico. Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico. Tema 9.- Directiva Comunitaria 1999/93/CE de firma electrónica. Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica. Real Decreto 209/2003, de 21 de febrero. Tema 10.- El ciclo de vida de los sistemas de información. Modelos del ciclo de vida. Tema 11.- Planificación estratégica de sistemas de información y de comunicaciones. Tema 12.- El plan de sistemas de información. Tema 13.- Arquitecturas Orientadas a Servicios (SOA). Metodología. Comparativa y ventaja frente a otras arquitecturas. Tema 14.- Gestión de calidad del Software. Factores que influyen. Métricas de evaluación. Estándares internacionales. La implantación de la función de calidad. Metodologías de calidad del software y de las infraestructuras tecnológicas (CM MI, ITIL,...).10 4696 Boletín Oficial de Canarias núm. 42, martes 27 de febrero de 2007 Tema 15.- La calidad en la Administración Española. El modelo EFQM adaptado a la Administración. Tema 16.- Auditoría informática 1. Concepto y contenidos. Administración, planeamiento, organización, infraestructura técnica y prácticas operativas. Tema 17.- Auditoría informática II. Protección de activos de información. Recuperación de desastres y continuidad del negocio. Tema 18.- Auditoría informática III. Desarrollo, adquisición, implementación y mantenimiento del sistema. Evaluación de procesos y gestión de riesgos. MAGERIT. Tema 19.- Normativas de sistemas gestión de la seguridad de la información. SS ISO UNE Especificaciones de las normativas. Tema 20.- Web Services. Elementos, roles y ciclo de vida. Funcionalidad y costes. Comparación con otros mecanismos de acceso. Tema 21.- Metodología de Planificación y Desarrollo de Sistemas de información. METRICA V3. Procesos del ciclo de vida del software. Estándares de desarrollo. Reusabilidad. Tema 22.- Control y Gestión de Proyectos: planificación. Organización. Seguimiento. Estimación de costes. Tema 23.- Gestión documental. Generalidades. Arquitectura. Herramientas. Soluciones del mercado. Tema 24.- Gestión de Contenidos. Generalidades. Arquitectura. Funcionalidades. Herramientas. Workflow. Soluciones de mercado. Tema 25.- Gestión del Conocimiento. Generalidades. Arquitectura. Herramientas. Soluciones del mercado. Tema 26.- Tendencias en los centros de proceso: outsourcing, hosting y housing. Tema 27.- Metodología para el análisis y gestión de riesgos de los sistemas de información de las Administraciones Públicas (MAGERIT). Tema 28.- Gestión de Incidencias Informáticas. Centros de Atención a Usuarios. Generalidades. Procedimientos. Herramientas. Tema 29.- Herramientas de Control Remoto. Generalidades. Soluciones. Tema 30.- Análisis y Diseño Orientado a Objetos. Conceptos básicos. Notación UML. Diagrama de: clases, casos de uso, interacción, estado, actividad e implementación. Tema 31.- Verificación y Validación. Técnicas de Prueba. Estrategias de Prueba. Organización. Participantes. Pruebas Unitarias de Integración, del Sistema, de adecuación a las Especificaciones. Tema 32.- Mantenimiento: enfoque, costes, tareas, métrica. Reingeniería de los sistemas de información e ingeniería inversa. Tema 33.- Lenguajes de intercambio de información. XML: Características, Estructura de un documento XML. Declaraciones Tipo Elemento DTDs. Esquemas XML. Lenguaje de estilos extendido XSL. Tema 34.- Datawarehouse. Estudio de las necesidades. Conceptos y terminología. Modelización del sistema. Definición modelo meta-datos. Tema 35.- Minería de datos. Aplicación a la resolución de problemas de gestión. Tecnología y algoritmos. Procesamiento analítico en línea (OLAP). Tema 36.- Arquitectura de las redes intranet y extranet. Concepto, estructura y características. Su implantación en las organizaciones. Tema 37.- Comunicaciones emergentes (Wi-Fi, WiMax, PLC, IP móvil, etc.). Fundamentos, características funcionales y técnicas, problemas. Ventajas e inconvenientes. Tema 38.- Firma electrónica. La tecnología de tarjetas. La tarjeta inteligente. Su aplicación para el cifrado y la autenticación electrónica. El DNI-e. A N E X O V I I BAREMO a) Experiencia profesional en la Administración Pública, en tareas de igual o similar contenido a la de este puesto de trabajo: 0,10 puntos por cada mes completo de trabajo, hasta un máximo de 4 puntos. b) Experiencia profesional en el sector privado en funciones y requisitos similares al apartado anterior, puntuándose 0,05 puntos por cada mes de trabajo, hasta un máximo de 2 puntos. c) Cursos organizados por las Administraciones Públicas y universidades que tengan relación con el puesto convocado: 1,5 puntos por los de duración superior a 250 horas, 1 por los de duración comprendida entre 101 y 250 horas, 0,75 puntos por los de duración comprendida entre 61 y 100 horas, 0,50 puntos por los de duración comprendida entre 41 y 60 horas y 0,25 puntos por los de duración comprendida entre 20 y 40 horas, hasta un máximo de 3 puntos. Mostrar más
19499 II. Autoridades y personal Oposiciones y concursos Otras Administraciones Públicas Universidad de Las Palmas de Gran Canaria 3150 RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2015, por la que se convoca, mediante Más detalles 1. Disposiciones generales
, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Más detalles BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. B) Autoridades y Personal. Consejería de Educación, Juventud y Deporte
BOCM Pág. 18 MIÉRCOLES 11 DE MARZO DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal Consejería de Educación, Juventud y Deporte 2 RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2015, de la Dirección General de Recursos Más detalles AUTORIDADES Y PERSONAL
AUTORIDADES Y PERSONAL Oposiciones y concursos DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN, POLÍTICA LINGÜÍSTICA Y CULTURA 784 ORDEN de 11 de febrero de 2015, de la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura, Más detalles II CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
II CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID TÍTULO I DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN Artículo 1. Partes.- Conciertan este Convenio: Más detalles UNIVERSIDAD DE GRANADA BO. Junta de Andalucía 4 octubre 1997, núm. 116, [pág. 12057 ];
LAN 1997\365 Legislación Resolución de 25 julio 1997 UNIVERSIDAD DE GRANADA BO. Junta de Andalucía 4 octubre 1997, núm. 116, [pág. 12057 ]; UNIVERSIDAD DE GRANADA. Reglamento del personal de administración Más detalles Resolución del Rectorado de la Universidad de León, de fecha 3 de julio de 2015, por la que se convoca una plaza de Profesor Ayudante Doctor.
Resolución del Rectorado de la Universidad de León, de fecha 3 de julio de 2015, por la que se convoca una plaza de Profesor Ayudante Doctor. De conformidad con lo establecido en el art. 80 k del Estatuto Más detalles II. Autoridades y personal
24726 II. Autoridades y personal Oposiciones y concursos Consejería de Sanidad 3919 Servicio Canario de la Salud. Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil.- Resolución Más detalles 1. Disposiciones generales
27 de abril 2015 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Núm. 79 página 27 1. Disposiciones generales Consejería de Educación, Cultura y Deporte Orden de 8 de abril de 2015, por la que se convoca para Más detalles AUTORIDADES Y PERSONAL
2999 II AUTORIDADES Y PERSONAL 2. OPOSICIONES Y CONCURSOS CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2015, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convoca procedimiento Más detalles II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León
II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León II CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LAS Más detalles I CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA
I CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA CAPÍTULO PRIMERO DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Artículo Más detalles AUTORIDADES Y PERSONAL
13640 II AUTORIDADES Y PERSONAL 2. OPOSICIONES Y CONCURSOS UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA RESOLUCIÓN de 15 de abril de 2015, del Rector, por la que se convoca concurso público para cubrir varias plazas de Más detalles Consejería de Empleo y Mujer (03/17.999/09) III CONVENIO COLECTIVO DEL P.A.S. LABORAL
B.O.C.M. Núm. 145 SÁBADO 20 DE JUNIO DE 2009 Pág. 99 (03/17.999/09) Consejería de Empleo y Mujer Resolución de 5 de mayo de 2009, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación Más detalles ACUERDO DEL PLENO DE LA ASAMBLEA, POR EL QUE SE APRUEBA LA REFORMA GLOBAL DEL ESTATUTO DE PERSONAL DE LA ASAMBLEA DE MADRID
Núm. 79 página Boletín Oficial de la Junta de Andalucía 27 de abril 2015 1. Disposiciones generales Consejería de Educación, Cultura y Deporte Orden de 7 de abril de 2015, por la que se convoca procedimiento Más detalles AUCIO. Convocatoria bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales
AUCIO Convocatoria bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales Por resolución de Alcaldía de 12 de enero de 2015, se ha resuelto lo siguiente: DECRET O Antecedentes Propuesta Más detalles REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y PERSONAL DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y PERSONAL DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL [Texto consolidado e integrado por los Acuerdos de 5 de julio de 1990; de 5 de octubre de 1994; de 8 de septiembre de 1999 (con entrada Más detalles IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA
IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA Título Preliminar. Objeto, ámbito y vigencia Artículo 1.- Objeto. El presente Convenio Colectivo tiene como objeto Más detalles EDICTO 1. NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LA PLAZA A CUBRIR Y SISTEMA SELECTIVO ELEGIDO
EDICTO Por Decreto de Alcaldía de fecha 13 de Mayo de 2014, se ha aprobado las Bases que se expresan a continuación, procediendo a su publicación y dar un plazo de 10 días hábiles para presentación de Más detalles PARLAMENTO DE ANDALUCÍA
NORMAS PARLAMENTO DE ANDALUCÍA V Legislatura ESTATUTO DE PERSONAL DEL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA V Legislatura Aprobado por la Comisión de Gobierno Interior y Derechos Humanos en sesión celebrada el día 26 Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO UNIVERSIDADES
Núm. 163 Jueves 9 de julio de 2015 Sec. II.B. Pág. 57095 II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos UNIVERSIDADES 7685 Resolución de 16 de junio de 2015, de la Universidad de La Laguna, por Más detalles CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN Y CIENCIA
Sevilla, 29 de abril 2011 BOJA núm. 83 Página núm. 61 CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN Y CIENCIA DECRETO 92/2011, de 19 de abril, por el que aprueban los Estatutos de la Agencia Andaluza del Conocimiento. Más detalles 7054 RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 2003, de la Universidad
BOE núm. 83 Lunes 7 abril 2003 13401 ANEXO V Don/doña..., con domicilio en..., y con documento nacional de identidad número..., declara bajo juramento o promete, a efectos de ser nombrado/a funcionario/a Más detalles PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS, MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO O RESTRINGIDO.
PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS, MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO O RESTRINGIDO. I. CLÁUSULAS GENERALES DEL CONTRATO. 1.- DEFINICIÓN DEL OBJETO DE CONTRATO Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DEL INTERIOR