Source: http://fuhvista.com.pl/kodeks-pracy-2016/VI-czas-pracy/systemy-i-rozklady-czasu-pracy
Timestamp: 2018-04-27 00:39:27+00:00
Document Index: 46770182

Matched Legal Cases: ['art. 133', 'art. 135', 'art. 136', 'art. 1511', 'art. 130', 'art. 135', 'art. 24125', 'art. 129', 'art. 132', 'art. 129', 'art. 23711', 'art. 23713', 'art. 135', 'art. 139', 'art. 135', 'art. 129', 'art. 1401', 'art. 24125', 'art. 1401', 'art. 143', 'art. 1043']

Rozdzia� IV - Systemy i rozk�ady czasu pracy
�1. Je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj�, mo�e by� stosowany system r�wnowa�nego czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej jednak ni� do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca. Przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy jest r�wnowa�ony kr�tszym dobowym wymiarem czasu pracy w niekt�rych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
�2. W szczeg�lnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o kt�rym mowa w � 1, mo�e by� przed�u�ony, nie wi�cej jednak ni� do 3 miesi�cy.
�3. Przy pracach uzale�nionych od pory roku lub warunk�w atmosferycznych okres rozliczeniowy, o kt�rym mowa w � 1, mo�e by� przed�u�ony, nie wi�cej jednak ni� do 4 miesi�cy.
�1. Przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy mo�e by� stosowany system r�wnowa�nego czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej jednak ni� do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca.
�2. W systemie czasu pracy, o kt�rym mowa w � 1, pracownikowi przys�uguje, bezpo�rednio po ka�dym okresie wykonywania pracy w przed�u�onym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadaj�cy co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezale�nie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.
Do pracownik�w zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie os�b, a tak�e pracownik�w zak�adowych stra�y po�arnych i zak�adowych s�u�b ratowniczych mo�e by� stosowany system r�wnowa�nego czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca. Przepisy art. 135 � 2 i 3 oraz art. 136 � 2 stosuje si� odpowiednio.
�1. Przy pracach, kt�re ze wzgl�du na technologi� produkcji nie mog� by� wstrzymane (praca w ruchu ci�g�ym), mo�e by� stosowany system czasu pracy, w kt�rym jest dopuszczalne przed�u�enie czasu pracy do 43 godzin przeci�tnie na tydzie� w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 4 tygodni, a jednego dnia w niekt�rych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy mo�e by� przed�u�ony do 12 godzin. Za ka�d� godzin� pracy powy�ej 8 godzin na dob� w dniu wykonywania pracy w przed�u�onym wymiarze czasu pracy pracownikowi przys�uguje dodatek do wynagrodzenia, o kt�rym mowa w art. 1511 � 1 pkt 1.
�2. Przepis � 1 stosuje si� tak�e w przypadku, gdy praca nie mo�e by� wstrzymana ze wzgl�du na konieczno�� ci�g�ego zaspokajania potrzeb ludno�ci.
�3. W przypadkach okre�lonych w � 1 i 2 obowi�zuj�cy pracownika wymiar czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym oblicza si�:
mno��c 8 godzin przez liczb� dni kalendarzowych przypadaj�cych w okresie rozliczeniowym, z wy��czeniem niedziel, �wi�t oraz dni wolnych od pracy wynikaj�cych z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy, a nast�pnie
dodaj�c do otrzymanej liczby liczb� godzin odpowiadaj�c� przed�u�onemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy.
�4. Liczba godzin odpowiadaj�ca przed�u�onemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie mo�e przekracza� 4 godzin na ka�dy tydzie� okresu rozliczeniowego, w kt�rym nast�puje przed�u�enie czasu pracy.
�5. Przepisy art. 130 � 2 zdanie drugie i � 3 stosuje si� odpowiednio.
�1. Je�eli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacj�, mo�e by� stosowany system przerywanego czasu pracy wed�ug z g�ry ustalonego rozk�adu przewiduj�cego nie wi�cej ni� jedn� przerw� w pracy w ci�gu doby, trwaj�c� nie d�u�ej ni� 5 godzin. Przerwy nie wlicza si� do czasu pracy, jednak�e za czas tej przerwy pracownikowi przys�uguje prawo do wynagrodzenia w wysoko�ci po�owy wynagrodzenia nale�nego za czas przestoju.
�2. Systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje si� do pracownika obj�tego systemem czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 135-138, 143 i 144.
�3. System przerywanego czasu pracy wprowadza si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, a je�eli u danego pracodawcy nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracownik�w wy�onionymi w trybie przyj�tym u tego pracodawcy, z zastrze�eniem � 4.
�4. U pracodawcy b�d�cego osob� fizyczn�, prowadz�cego dzia�alno�� w zakresie rolnictwa i hodowli, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, system przerywanego czasu pracy mo�e by� stosowany na podstawie umowy o prace. Pracownikowi przys�uguje wynagrodzenie za czas przerwy, o kt�rej mowa w � 1, je�eli wynika to z umowy o prace.
�5. Je�eli nie jest mo�liwe uzgodnienie tre�ci porozumienia, o kt�rym mowa w � 3, ze wszystkimi zak�a- dowymi organizacjami zwi�zkowymi, pracodawca uzgadnia tre�� porozumienia z organizacjami zwi�zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacj� albo miejscem wykonywania pracy mo�e by� stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezb�dny do wykonania powierzonych zada�, uwzgl�dniaj�c wymiar czasu pracy wynikaj�cy z norm okre�lonych w art. 129.
�1. Rozk�ad czasu pracy mo�e przewidywa� r�ne godziny rozpoczynania pracy w dniach, kt�re zgodnie z tym rozk�adem s� dla pracownik�w dniami pracy.
�2. Rozk�ad czasu pracy mo�e przewidywa� przedzia� czasu, w kt�rym pracownik decyduje o godzinie rozpocz�cia pracy w dniu, kt�ry zgodnie z tym rozk�adem jest dla pracownika dniem pracy.
�3. Wykonywanie pracy zgodnie z rozk�adami czasu pracy, o kt�rych mowa w � 1 i 2, nie mo�e narusza� prawa pracownika do odpoczynku, o kt�rym mowa w art. 132 i 133.
�4. W rozk�adach czasu pracy, o kt�rych mowa w � 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
�1. Pracodawca mo�e wprowadzi� jedn� przerw� w pracy niewliczan� do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczaj�cym 60 minut, przeznaczon� na spo�ycie posi�ku lub za�atwienie spraw osobistych.
�2. Przerw� w pracy, o kt�rej mowa w � 1, wprowadza si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o prace, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy.
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca mo�e ustali� indywidualny rozk�ad jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, kt�rym pracownik jest obj�ty.
Na pisemny wniosek pracownika mo�e by� do niego stosowany system skr�conego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej ni� 5 dni w ci�gu tygodnia, przy r�wnoczesnym przed�u�eniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej ni� do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca.
Na pisemny wniosek pracownika mo�e by� do niego stosowany system czasu pracy, w kt�rym praca jest �wiadczona wy��cznie w pi�tki, soboty, niedziele i �wi�ta. W tym systemie jest dopuszczalne przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi�cej jednak ni� do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj�cym 1 miesi�ca.
� 1. Skr�cenie czasu pracy poni�ej norm okre�lonych w art. 129 � 1 dla pracownik�w zatrudnionych w warunkach szczeg�lnie uci��liwych lub szczeg�lnie szkodliwych dla zdrowia mo�e polega� na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obni�eniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z g�ry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
� 2. Wykaz prac, o kt�rych mowa w � 1, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach okre�lonych w art. 23711a i art. 23713a oraz po zasi�gni�ciu opinii lekarza sprawuj�cego profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami.
Praca zmianowa jest dopuszczalna bez wzgl�du na stosowany system czasu pracy.
W ka�dym systemie czasu pracy, je�eli przewiduje on rozk�ad czasu pracy obejmuj�cy prac� w niedziele i �wi�ta, pracownikom zapewnia si� ��czn� liczb� dni wolnych od pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym odpowiadaj�c� co najmniej liczbie niedziel, �wi�t oraz dni wolnych od pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy przypadaj�cych w tym okresie.
W systemach i rozk�adach czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 135-138, 143 i 144, czas pracy:
pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach pracy, na kt�rych wyst�puj� przekroczenia najwy�szych dopuszczalnych st�e� lub nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia,
pracownic w ci��y,
pracownik�w opiekuj�cych si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 4 roku �ycia, bez ich zgody,
- nie mo�e przekracza� 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w zwi�zku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.
� 1. Pracodawca prowadzi ewidencj� czasu pracy pracownika do cel�w prawid�owego ustalenia jego wynagrodzenia i innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�. Pracodawca udost�pnia t� ewidencj� pracownikowi, na jego ��danie.
� 2. W stosunku do pracownik�w obj�tych systemem zadaniowego czasu pracy, pracownik�w zarz�dzaj�cych w imieniu pracodawcy zak�adem pracy oraz pracownik�w otrzymuj�cych rycza�t za godziny nadliczbowe lub za prac� w porze nocnej nie ewidencjonuje si� godzin pracy.
�1. Systemy i rozk�ady czasu pracy oraz przyj�te okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrze�eniem � 2-5 oraz art. 139 � 3 i 4.
�2. Pracodawca, u kt�rego nie dzia�a zak�adowa organizacja zwi�zkowa, a tak�e pracodawca, u kt�rego zak�adowa organizacja zwi�zkowa nie wyra�a zgody na ustalenie lub zmian� system�w i rozk�ad�w czasu pracy oraz okres�w rozliczeniowych czasu pracy, mo�e stosowa� okres rozliczeniowy czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 135 � 2 i 3 - po uprzednim zawiadomieniu w�a�ciwego okr�gowego inspektora pracy.
�3. Przed�u�enie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 � 2 oraz rozk�ady czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 1401, ustala si�:
w uk�adzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi; je�eli nie jest mo�liwe uzgodnienie tre�ci porozumienia ze wszystkimi zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, pracodawca uzgadnia tre�� porozumienia z organizacjami zwi�zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo
w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracownik�w, wy�onionymi w trybie przyj�tym u danego pracodawcy - je�eli u pracodawcy nie dzia�aj� zak�adowe organizacje zwi�zkowe.
�4. Pracodawca przekazuje kopi� porozumienia w sprawie przed�u�enia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o kt�rym mowa w � 3, w�a�ciwemu okr�gowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.
� 5. Rozk�ady czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 1401, mog� by� tak�e stosowane na pisemny wniosek pracownika, niezale�nie od ustalenia takich rozk�ad�w czasu pracy w trybie okre�lonym w � 3.
� 6. Zastosowanie do pracownika system�w czasu pracy, o kt�rych mowa w art. 143 i 144, nast�puje na podstawie umowy o prac�.
� 7. Do obwieszczenia, o kt�rym mowa w � 1, stosuje si� odpowiednio art. 1043.