Source: http://www.conampros.gob.mx/ptu2016.html
Timestamp: 2018-08-21 15:37:42
Document Index: 127688713

Matched Legal Cases: ['artículo 987', 'artículo 127', 'artículo 120', 'artículo 123', 'artículo 9', 'artículo 151', 'Artículo 121', 'Artículo 121', 'artículo 14', 'artículo 123', 'artículo 121', 'artículo 32', 'artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 28', 'artículo 30', 'artículo 121', 'artículo 121', 'artículo 122', 'artículo 121', 'artículo 42', 'artículo 986', 'artículo 1008', 'artículo 93', 'artículo 174', 'artículo 96', 'Artículo 96', 'artículo 530', 'artículo 121', 'artículo 26', 'artículo 28']

c) Ley del Impuesto sobre la Renta vigente, artículos 9, párrafos último y penúltimo; 109, párrafos penúltimo y antepenúltimo, y 111, párrafos octavo y noveno, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable, base del reparto de utilidades a los trabajadores;
El párrafo segundo del artículo 987 de la Ley Federal del Trabajo dispone: “En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo, deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, prestaciones devengadas y participación de utilidades. En caso de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual".
a) La fracción I del artículo 127 de la Ley Federal de Trabajo establece: “Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades”.
La base sobre la que se debe participar a los trabajadores es la renta gravable, como lo indica el artículo 120 de la Ley Federal de Trabajo, determinada de conformidad con lo dispuesto en los artículos artículos 9, párrafos último y penúltimo; 109, párrafos penúltimo y antepenúltimo, y 111, párrafos octavo y noveno, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, según el régimen de tributación de que se trate. En la mayoría de los casos, dicha renta gravable es la que resulta de restar a los ingresos obtenidos en un ejercicio fiscal las deducciones autorizadas.
Para determinar la renta gravable a que se refiere el inciso e) de la fracción IX del artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, no se disminuirá la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas pagada en el ejercicio ni las pérdidas fiscales pendientes de aplicar de ejercicios anteriores.
A continuación se presentan los conceptos que se consideran para determinar dicha renta gravable conforme al artículo 9 de la Ley del Impuesto sobre la Renta vigente.
(personas morales, para el ejercicio fiscal de 2015)
Cantidades que no hayan sido deducibles en términos de la fracción XXX del art. 28 (Ley del ISR).
Total de ingresos para renta gravable
Renta gravable determinada
Por ciento aplicable (10%)
Reparto de utilidades por pagar
II. Pago de la renta a que se refiere al artículo 151 de Ley Federal del Trabajo.
III. Pagos de abonos para cubrir préstamos del Infonavit.
IV. Pagos de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acredores alimentarios decretado por la autoridad competente.
VI. Pago de cuotas sindicales. VII. Pago de abonos para abrir créditos garantizados por el Infonacot.
VIII. El impuesto sobre la renta que corresponda, en su caso, por las utilidades percibidas.
3. Entrega de la copia de la declaración a los trabajadores. Dentro de los 10 días a partir de la fecha límite en que la empresa debe presentar la declaración. 10 de abril del año que corresponda Artículos 121, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, y 9 y 10 del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
5. Revisión de la declaración del ejercicio de la empresa por los trabajadores. Dentro de los 30 días hábiles, contados a partir de la entrega de la copia de la declaración a los trabajadores. 22 de mayo del año que corresponda. Artículo 121, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, y artículos 9 y 10 del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la referida ley.
6. Pago de las utilidades Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que presentó o debió presentar la declaración. 30 de mayo del año que corresponda. Artículos 122, primer párrafo, de la Ley Federal del Trabajo y 6 del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
7. Presentación del escrito de objeciones ante la autoridad fiscal. Dentro de los 60 días hábiles siguientes contados a partir de la fecha en que sea recibida la copia de la declaración por los trabajadores. 4 de julio del año que corresponda Artículo 121, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, y 13 del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
Nota: En tanto la empresa no proporcione la copia de la declaración a los representantes de los trabajadores, no correrá el plazo señalado en las etapas 4, 5 y 7. En los casos de personas físicas, la Declaración Anual se presentará en el mes de abril, por lo tanto las fechas límites se ajustarán en las etapas 2, 3, 4, 5, 6 y 7 considerando para ello la fecha de su presentación (artículo 14 del Reglamento de los Artículos 121 y122 de la Ley Federal del Trabajo).
a) Personas con derecho a reparto. (Véase antes: “Trabajadores con derecho a participar en las utilidades”, p. 10.)
Con relación a los trabajadores que laboren menos horas de las establecidas en la jornada máxima legal o en los contratos de trabajo, se sumarán las horas trabajadas hasta la cantidad equivalente a la jornada legal o convencional para considerarlo día trabajado.Criterio sustentado por las autoridades del trabajo.
Conforme lo que establece el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad repartible se divide en dos partes iguales: 50% se reparte entre todos los trabajadores de acuerdo con el número de días trabajados por cada uno durante el año, y 50% se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por los trabajadores durante el año.
El artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho que tienen los trabajadores para obtener copia de la declaración del ejercicio que presentó la empresa o persona física y de inconformarse en caso de no estar de acuerdo en alguno de los renglones de la misma presentando escrito de objeciones ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través del Servicio de Administración Tributaria.
De conformidad con el artículo 32 del Código Fiscal de la Federación, las empresas tienen el derecho de presentar hasta en tres ocasiones declaraciones complementarias de cada ejercicio fiscal, mediante las cuales modifiquen los resultados del ejercicio, y por consiguiente la participación de utilidades a los trabajadores. En este caso, el sindicato, o la mayoría de los trabajadores, estará en posibilidad de solicitar a su patrón copia de ellas.
El escrito de objeciones será tomado como una denuncia de irregularidades en materia fiscal y laboral, según el artículo 1o del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, el artículo 3˚ del mismo ordenamiento dispone que el procedimiento de revisión que realice el Servicio de Administración Tributaria respecto de las objeciones de los trabajadores, una vez iniciado deberá concluirse para efectos fiscales y de participación de utilidades, sin que proceda el desistimiento de los trabajadores.
El artículo 4° del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo señala que el derecho a recibir la copia de la declaración, o declaraciones complementarias en su caso, el de revisar los anexos correspondientes así como el de formular objeciones, compete ejercitarlo al sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, al del contrato ley en la empresa o, en su caso, a la mayoría de sus trabajadores.
a) Corresponde únicamente a los patrones, dentro de un término de diez días contados a partir de la fecha de la presentación de su declaración del ejercicio, entregar a los trabajadores copia de ésta; lo mismo se hace tratándose de la o las declaraciones complementarias, por lo que no es posible que las autoridades fiscales proporcionen a los trabajadores copia de estos documentos. Los anexos, que de conformidad con las disposiciones fiscales hubieran presentado los patrones al Servicio de Administración Tributaria, estarán a disposición de los trabajadores durante un término de 30 días a partir de la fecha en que se les hubiera entregado la declaración, ya sea en las oficinas del patrón o en las de la autoridad fiscal que en su caso corresponda.
b) La empresa que tenga uno o varios establecimientos, como plantas, sucursales, agencias y otra forma semejante, tendrá obligación de entregar a los representantes de los trabajadores de cada centro de trabajo, copia de la declaración del ejercicio. En caso de que en la empresa existan varios sindicatos, cualquiera de ellos puede formular las objeciones ante el Servicio de Administración Tributaria.
c) Los trabajadores, como titulares del derecho a participar en las utilidades, tienen que conocer los datos contenidos en la declaración, principalmente de los ingresos acumulados y de las deducciones que hizo el patrón para determinar el monto que les corresponde para que, en su caso, puedan inconformarse ante el Servicio de Administración Tributaria, por lo que podrán solicitar de las autoridades fiscales explicaciones sobre la información contenida en ésta.
d) Los patrones no están obligados a permitir a los trabajadores el acceso a los libros de contabilidad que sirvieron de base para formular su declaración, ya que su revisión compete únicamente al Servicio de Administración Tributaria.
e) Los datos contenidos en la declaración y en sus anexos son de carácter fiscal, por consiguiente los trabajadores no deberán darlos a conocer a terceras personas, pues de ser así incurren en responsabilidad legal.
Si por alguna deficiencia incurrida en la forma o el fondo del escrito de objeciones, la unidad administrativa competente del Servicio de Administración Tributaria les solicita por escrito que cumplan con los requisitos señalados en el presente capítulo, dentro de un término de 30 días hábiles a partir de la fecha de notificación del requerimiento de la información o documentación, los representantes de los trabajadores deberán presentar las correcciones o elementos que sean necesarios para subsanar las fallas que específicamente les fueren señaladas por la citada dependencia. En caso de no dar cumplimiento a lo anterior, se efectuará un segundo requerimiento, otorgándose un plazo de 15 días hábiles contados a partir de su notificación. De no dar cumplimento al segundo requerimiento, se notificará la no admisión a los promoventes dentro de un plazo de 30 días hábiles siguientes al último plazo otorgado.
b. De la mayoría de los trabajadores En caso de no existir sindicato, corresponde a la mayoría de los trabajadores designar uno o más representantes debidamente autorizados para cumplir con el mandato de los trabajadores, y con este carácter firmarán y presentarán el escrito de objeciones ante las autoridades fiscales.
El escrito debe presentarse ante las unidades administrativas del servicio de Administración Tributaría siguientes.
La Administración General de Grandes Contribuyentes. Cuando se trate de sujetos y entidades que se ubiquen en cualquiera de los supuestos del artículo 28, apartado B, del nuevo Reglamento Interior del Servicio de Administración Tributaria, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de agosto de 2015, en vigor a partir del 22 de noviembre de 2015. La Administración General de Hidrocarburos cuando se trate de sujetos y entidades comprendidos en el apartado B del artículo 30 del Citado Reglamento.
La Administración Desconcentrada de Auditoría Fiscal cuando corresponda jurisdiccionalmente al domicilio de la empresa, en los casos de empresas que no se encuentren comprendidas en los supuestos anteriores.
También se podrán presentar escritos de objeciones ante las Unidades Administrativas de Fiscalización de los Gobiernos de los Estados respecto de los sujetos o entidades de su competencia que se ubiquen en su jurisdicción.
Una vez recibidas las objeciones y siempre que cumplan con los requisitos formales, la unidad administrativa competente comunicará por escrito a los trabajadores sobre la admisión de su inconformidad dentro de un plazo de 30 días hábiles.
De confromidad con lo dispuesto en el artículo 121, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo la unidad administrativa competente, deberá responder por escrito al sindicato titular del contrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa, respecto de cada una de las observaciones que juzguen convenientes, una vez que concluyan los procedimientos de fiscalización de acuerdo con los plazos que establece el Código Fiscal de la Federación.
2. El [día, mes y año], la empresa nos entregó copia de su declaración del ejercicio fiscal de según corresponda, por lo que de conformidad con las fracciones I y II del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, estamos en tiempo para formular objeciones a la citada declaración. (Se anexa declaración y constancia de su entrega).
[En este lugar se anotará el nombre de cada uno de los renglones o partidas que se objetan de la declaración de la empresa. Asimismo, se expondrán las razones o motivos que tienen los trabajadores para considerar la posible existencia de irregularidades por cada renglón objetado, relacionando su apreciación diaria de las actividades y operaciones de la empresa con su experiencia de trabajo].
El pago adicional de utilidades se debe hacer a los trabajadores con derecho a participar, que laboraron en el ejercicio fiscal materia del reparto, y las cantidades no reclamadas se agregarán al reparto de utilidades del siguiente ejercicio.
RESOLUCIONES EMITIDAS QUE NO DERIVAN DEL ESCRITO DE OBJECCIONES.
El segundo párrafo del artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo regula una situación diferente a la señalada en la fracción IV del artículo 121 de la misma, pues trata del reparto adicional que debe efectuarse cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del Servicio de Administración Tributaria, en ejercicio de las facultades de vigilancia y comprobación a que se refiere el artículo 42 del Código Fiscal de la Federación y sin mediar objeciones de los trabajadores, determine una nueva renta gravable, proceda a ordenar las liquidaciones del impuesto omitido y se haga un reparto adicional de utilidades y en caso de que el patrón la impugne hasta que la resolución haya quedado firme. La base para el reparto adicional de las utilidades a los trabajadores serán las mismas que para el reparto ordinario.
Con motivo de la publicación de los Convenios de Colaboración Administrativa en Materia Fiscal entre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, los gobiernos de los estados y la Ciudad de México, se establece que las entidades federativas cuentan con facultades para dictar resoluciones en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, al prever en la Cláusula Novena, fracción I, inciso d), lo siguiente:
“d). Analizar y resolver las objeciones que se formulen respecto a la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, y dictar las resoluciones que proceden en esta materia, así como las que se desprendan del ejercicio de las facultades de comprobación delegadas de la Presente cláusula”.
2. Se deberá anexar copia de la resolución emitida por por la unidad administrativa competente del Servicio de Administración Tributaria.
El procedimiento para suspender el reparto adicional lo establece el artículo 986 de la Ley Federal del Trabajo, y dispone: “La Junta, al recibir el escrito del patrón, examinará que reúna los requisitos señalados en el artículo anterior, en cuyo caso inmediatamente correrá traslado a los representantes de los trabajadores, para que dentro de tres días manifiesten lo que a su derecho convenga; transcurrido el plazo acordará lo conducente. Si la solicitud del patrón no reúne los requisitos legales, la Junta la desechará de plano”.
El patrón que no cumpla con la obligación de participar a sus trabajadores de las utilidades que obtenga, será sancionado con 250 a 5,000 veces el salario mínimo general al momento que se cometa la violación (artículos 992 y 994, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo). Las sanciones administrativas serán impuestas, en su caso, por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, por los Gobernadores de los estados o por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, quienes podrán delegar el ejercicio de esta facultad en los funcionarios subordinados que estimen conveniente mediante acuerdo que se publique en el periódico oficial que corresponda (artículo 1008 de la Ley Federal del Trabajo).
De conformidad con las disposiciones fiscales, las personas morales deben presentar las declaraciones a través del Portal de internet del Servicio de Administración Tributaria mediante el esquema de Pago referenciado.
La aplicación Pago referenciado para la presentación de la Declaración Anual de las personas morales del ejercicio 2015, formulario 18, contiene 12 apartados, en los cuales se agrupan los conceptos de impuestos, ingresos, deducciones y otras obligaciones que, de conformidad con las disposiciones fiscales, el patrón reporta al Servicio de Administración Tributaria de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en cada ejercicio fiscal de operación como se indica:
Datos de identificación: Muestra los siguientes conceptos: Registro Federal de Contribuyentes, denominación o razón social, RFC, Clave Única de Registro de Población y nombre completo del representante legal.
Datos adicionales: Para, en su caso, indicar si opta por dictaminar sus estados financieros o presentar la información alternativa al dictamen.
Estado de resultados: Señala la relación de ingresos, costos y datos de la utilidad o pérdida, integrada en tres columnas.
Determinación del pago: Muestra el impuesto a cargo antes de actualización y recargos, y permite, en su caso, efectuar las disminuciones a que tenga derecho el contribuyente.
Ventas o servicios extranjeros, que se encuentra en el Estado de resultados. Se anotan los ingresos que obtiene la empresa en el ejercicio, provenientes del extranjero, en efectivo, crédito, bienes o especie o de cualquier otro tipo, derivados de la actividad o giro principal que desarrolla.
Monto total de los pagos que sean ingresos exentos para el trabajador: Entre otras son erogaciones por remuneraciones que sean ingresos exentos total o parcialmente para el trabajador: previsión social, fondo de ahorro, pagos por separación, gratificaciones anuales, horas extras y prima vacacional, pago de seguro de gastos médicos, pago de seguro de vida.
Monto deducible a 47% (pagos que son ingresos exentos para el trabajador): A partir de 2014 son deducibles los pagos que a su vez sean ingresos exentos para el trabajador hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.47 al monto de dichos pagos.
Monto deducible a 53% (pagos que son ingresos exentos para el trabajador): Cuando las prestaciones otorgadas en el ejercicio de que se trate no disminuyan respecto de las otorgadas en el ejercicio fiscal anterior se aplicará el factor de 0.53 al monto de dichos pagos.
Los ingresos que perciban los trabajadores por concepto de participación de utilidades tienen el siguiente tratamiento fiscal.
El artículo 93, fracción XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta dispone que la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas no pague impuesto hasta por la cantidad equivalente a 15 días de salario mínimo general. Por el excedente se pagará impuesto.
De lo anterior se concluye que la utilidad no gravada, según el área geográfica, es:
Salario mínimo por día ($)
$ 73.04 X 15 = $ 1,095.60
*Salarios mínimos vigentes a partir del 1 de enero de 2016.
El excedente de 15 días de salario mínimo de la participación de las utilidades causa impuesto, por lo que de conformidad con el artículo 174 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta (que puede ser el más favorable al trabajador), se presenta el procedimiento de retención para determinar el impuesto de la utilidad gravada.
b. Al resultado se le calculará el impuesto aplicando el procedimiento establecido en el artículo 96 de la Ley de ISR para determinar el impuesto mensual correspondiente.
Un trabajador en la Ciudad de México recibe por concepto de participación de utilidades la cantidad de 10,000 pesos y tiene un salario diario ordinario de 400 pesos, ¿cuál es el monto del impuesto que debe retenerse sobre las utilidades?
Monto de la participación de utilidades $10,000.00
Menos: Participación de utilidades exenta ($73.04 x 15) $1,095.60
Participación de utilidades gravada $8,904.40
B. Procedimiento para el cálculo (art. 174 del Reglamento de la Ley del I.S.R.)
Participación de utilidades gravada: $8,904.40
Participación de utilidades promedio diario $24.39
Participación de utilidades promedio mensual: $741.45
Participación de utilidades promedio mensual $741.45
Más: Ingreso mensual ordinario ($400.00 x 31 días de mayo) $12,400.00
Ingreso mensual promedio $13,141.45
Ingreso gravado $13,141.45 $12,400.00
Menos: % Límite inferior 10,298.36 10,298.36
Excedente 2,843.09 2,101.64
Por: % sobre excedente de Límite inferior 21.36% 21.36%
Impuesto marginal 607.28 448.91
Más: Cuota fija 1,090.61 1,090.61
Impuesto de tarifa: $1,697.89 $1,539.52
Impuesto determinado: $1,697.89 $1,539.52
Impuesto sobre el ingreso mensual promedio $1,697.89
Menos: Impuesto sobre el ingreso mensual ordinario $1,539.52
Diferencia de impuestos 158.37
Entre Utilidad promedio mensual gravada $741.45
Factor resultante 0.2136
Factor de aplicación: 21.36%
Por: Factor de aplicación 21.36%
Impuesto a retener de la Participación de Utilidades: $1,901.98
(Artículo 96 de la Ley del I.S.R.)
(Artículo décimo del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios; de la Ley Federal de Derechos, se expide la Ley del Impuesto sobre La Renta, y se abrogan la Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única, y la Ley del Impuesto a los Depósitos en Efectivo).
Monto de ingresos que sirven de base parea calcular el impuesto
Publicada en el anexo 8, rubro B, numeral 5, de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2016, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de enero de 2016.
Las unidades administrativas del Servicio de Administración Tributaria y de las entidades federativas conocerán y tramitarán los escritos de objeciones formulados por el sindicato, o por los representantes de la mayoría de los trabajadores, y emitirá las resoluciones que en esta materia procedan.
Las organizaciones sindicales y trabajadores en lo individual podrán solicitar en cualquier Administración Desconcentrada de Servicios al Contribuyente del Servicio de Administración Tributaria, orientación sobre los datos contenidos en la declaración del ejercicio presentada por sus patrones, así como de los requisitos para presentar el escrito de objeciones.
Será competencia de las autoridades federales, cuando se trate de las siguientes industrias: textil (elaboración de fibras y telas), eléctrica (ejemplo: CFE), cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera, automotriz (ejemplos: Ford, Volkswagen), química, celulosa y papel, aceites y grasas vegetales, alimentaria (empacados), bebidas (envasadas), ferrocarrilera, maderera básica, vidriera, tabacalera y servicios de banca y crédito.
La Procuraduría es la encargada de asesorar a los trabajadores en cuanto a si les corresponde o no el pago de utilidades generadas por la empresa donde prestan o hayan prestado sus servicios, así como la información y documentación que requieren para acreditar su derecho y personalidad, sobre todo en aquellos casos en que no estén sindicalizados; es decir, en general, tiene las funciones que le señala el artículo 530 de la Ley Federal del Trabajo, como a continuación se indica:
11. MEDIO DE DEFENSA CONTRA LA RESOLUCIÓN QUE DICTEN LAS AUTORIDADES FISCALES DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARÍA O DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN MATERIA DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
La fracción III del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo establece que la resolución definitiva dictada por las unidades administrativas del Servicio de Administración Tributaría no podrá ser recurrida por los trabajadores; sin embargo, los trabajadores tienen la posibilidad de interponer el juicio de amparo indirecto. Cabe señalar que las autoridades fiscales de las entidades Federativas también tienen facultades para dictar resoluciones en la materia, por lo que encontra de ellas también aplica el amparo indirecto en comento.
La Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades a los Trabajadores, creada de conformidad con lo establecido en el artículo 26 del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, tiene como propósito la coordinación de sus integrantes, para vigilar el debido cumplimiento de la participación de utilidades.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 26 del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo y Primero del Acuerdo por el que se establecen las bases para el funcionamiento de la Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades a los Trabajadores, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de noviembre de 1998, reformado y modificado mediante Acuerdo publicado en el mismo órgano oficial el 31 de enero de 2006 y el 28 de abril de 2010; la citada Comisión se integrara por un número igual de servidores públicos designados por los titulares el Servicio de Administración Tributaria y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Dentro de las funciones que tiene encomendadas esta Comisión se encuentra la siguiente:
Atender las quejas que presenten los trabajadores por el incumplimiento de las autoridades fiscales o laborales del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
Como un medio de defensa de los trabajadores, el artículo 28 del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo establece que el sindicato titular del contrato colectivo, el del contrato ley en la empresa o la mayoría de sus trabajadores, pueden formular una queja ante la Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades cuando el SAT no haya resuelto sus objeciones en los plazos establecidos en dicho Reglamento o cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, no haya vigilado el cumplimiento de la participación de utilidades de conformidad con la ley.
Administración Central de Análisis Técnico Fiscal de la Administración General de Auditoría Fiscal Federal.
Av. Hidalgo núm. 77, módulo 2, segundo piso,
Para mayor información, orientación y asesoría sobre las disposiciones laborales y fiscales referentes a la Participación de Utilidades, acude o habla a:
Av. Ricardo Flores Magón No. 44, 6° piso, Col. Guerrero, Delegación Cuauhtémoc
C.P. 06300, Ciudad de México. Tels. 0155 - 5001 - 0107 al 09
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