Source: https://www.podatki.biz/i7278/kodeks-pracy-swiadectwo-pracy/kodeks-pracy-swiadectwo-pracy.htm
Timestamp: 2019-08-19 09:43:55+00:00
Document Index: 75971051

Matched Legal Cases: ['art. 191', 'art. 201', 'art. 99', 'art. 191', 'art. 191', 'art. 33', 'art. 56', 'art. 1', 'art. 64']

Kodeks Pracy- świadectwo pracy
03.11.2014Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy
31.10.2014Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy
17.04.2014Badania lekarskie uczniów i studentów a możliwość podjęcia pracy
Nie można uznać, że zaświadczenia lekarskie wydane po przeprowadzeniu badań uczniów – kandydatów do szkół ponadpodstawowych spełniają wymogi przepisów art. 191 § 1 i art. 201 § 1 Kodeksu pracy. Nie są one zatem wystarczające do zawarcia umowy o pracę z pracownikiem młodocianym – potwierdza PIP.
25.07.2013Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika a świadectwo pracy
Pracownik miał kilka 1-2 dniowych nieobecności nieusprawiedliwionych. Zwalniamy w końcu tę osobę i w związku z tym nie wiem gdzie w świadectwie pracy wykazać te nieobecności. Jako okresy nieskładkowe?
22.03.2013Opodatkowanie odszkodowania za nieterminowe wydanie świadectwa pracy
Jednym z obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest wydanie mu świadectwa pracy. Jeśli nie wypełni tej powinności w terminie określonym w przepisach prawa pracy, naraża się na konsekwencje wynikające z art. 99 § 1 Kodeksu pracy.
17.10.2012Obowiązek wydania świadectwa pracy
Interpelacja nr 7986 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy za okresy terminowe w czasie trwania stosunku pracy
01.10.2012ZUS podważa świadectwa pracy
Interpelacja nr 7484 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie kwestionowania przez ZUS prawdziwości informacji zawartych w świadectwach pracy
13.06.2012Wstępne badania lekarskie pracowników młodocianych
Pytanie: Przed rozpoczęciem nauki w szkole zawodowej uczniowie są kierowani przez szkołę na obowiązkowe badania lekarskie i po przeprowadzeniu badań otrzymują zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia (kontynuowania) nauki. Natomiast przepis art. 191 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Czy można jednak uznać, że orzeczenie, które uczeń otrzymuje przed rozpoczęciem nauki w szkole spełnia wymogi art. 191 § 1 K.p. i jest wystarczające do zawarcia umowy?
02.05.2012Rozwiązanie umowy przy braku klauzuli o wypowiedzeniu
Oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia - orzekł Sąd Najwyższy.
21.12.2011Zmiana zasad wydawania świadectw pracy
Od 7 grudnia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące zasad wydawania świadectw pracy. Rozporządzenie MPiPS wyeliminowało lukę prawną powstałą w wyniku zmian w Kodeksie pracy w styczniu 2011 r.
14.10.2011Przedsiębiorcy niezadowoleni ze zmian ws. świadectwa pracy
Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej ws. szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania jest niekorzystny dla przedsiębiorców – twierdzi Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
12.09.2011Zmiany ws. wydawania świadectw pracy
Regulacje dotyczące wydawania świadectwa pracy zostaną znowelizowane tak, by odpowiadały zmianom w Kodeksie pracy, które obowiązują od marca tego roku – wynika z projektu rozporządzenia (z 24 sierpnia 2011 r.) Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie ws. szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
19.05.2011Zasady wydawania świadectw pracy wciąż niejasne
Nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, które obowiązują od marca 2011 r. miały w założeniu być prostsze. W rzeczywistości jednak pogorszyły one sytuację – twierdzą Pracodawcy RP. W 2010 r. organizacja złożyła do komisji „Przyjazne Państwo” projekt zmiany Kodeksu pracy dotyczący kwestii wydawania świadectw pracy. W trakcie późniejszych prac legislacyjnych pojawił się, stwarzający dziś problemy, pomysł wydawania dwóch świadectw.
23.02.2011Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
Prawo do zasiłków ustalają oraz zasiłki te wypłacają: 1) płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych – swoim ubezpieczonym w czasie trwania ubezpieczenia, 2) oddziały ZUS: a) ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, b) ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym, c) ubezpieczonym będącym duchownymi, d) osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia, e) ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
19.03.2010Orzecznictwo SN: Możliwość sprostowania w świadectwie pracy przyczyny zwolnienia
Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 Kodeksu pracy.
25.11.2009Będą uproszczone zasady wydawania świadectw pracy
Interpelacja nr 12070 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmiany ustawy Kodeks pracy w zakresie zniesienia obowiązku wydawania świadectwa pracy każdorazowo, przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą
16.07.2008Orzecznictwo: Stosunki pracy w spółkach prawa handlowego
29.01.2008Czas pracy młodocianych
09.11.2006Porzucenie pracy przez pracownika
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ustanie stosunku pracy może nastąpić poprzez jego rozwiązanie bądź poprzez jego wygaśnięcie. Do roku 1996 funkcjonował w przepisach prawnych trzeci przypadek ustania stosunku pracy – porzucenie pracy, czyli inaczej bezprawne zaprzestanie pracy (na mocy art. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. (Dz. U. 96.24.110) zmieniającej Kodeks pracy, art. 64 został skreślony). Sytuacje, które można nazwać „porzuceniem pracy przez pracownika” nadal istnieją i dlatego warto się bliżej przyjrzeć możliwościom, jakimi dysponuje pracodawca w takim, nieuregulowanym prawnie przypadku.
26.02.2006Umowa zlecenia i okresy składkowe
Pytanie: Pracuję na umowę zlecenia od 2003 r. Firma płaci za mnie podatki oraz składki ZUS. Czy przepracowany okres zalicza się do lat pracy oraz emerytury? Czy otrzymam świadectwo pracy po zakończeniu współpracy z firmą?