Source: https://www.jusmeum.de/tarifvertraege/garten-und-landschafts-und-sportplatzbau_60/lohntarifvertrag-fuer-gewerbliche-arbeitnehmer-im-erwerbsgartenb_300
Timestamp: 2019-10-21 00:42:30
Document Index: 103292083

Matched Legal Cases: ['§2', '§ 10', '§3', '§ 2', '§ 1', '§4', '§5']

Lohntarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Erwerbsgartenbau Friedhofsgärtnereien und Forstpflanzenbetriebe in Nordrhein-Westfalen
Tarifverträge Garten- und Landschafts- und Sportplatzbau
im Erwerbsgartenbau Friedhofsgärtnereien und Forstpflanzenbetriebe in Nordrhein-Westfalen
vom 26. Februar 2004
1. Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen
Land- und Forstwirtschaft e.V., Münster, 2. Landesverband Gartenbau Rheinland e.V., Köln, 3. Landesverband Gartenbau „Westfalen-Lippe" e.V., Dortmund, 4. Provinzialverband Rheinischer Obst- und Gemüsebauer e.V., Bonn, 5. Bundesverband Forstsamen, Forstpflanzen e.V.,
Ländergruppe Nordwest, Bereich Nordrhein-Westfalen,
wird folgender Lohntarifvertrag vereinbart:
Dieser Tarif gilt:
I. räumlich: im Land Nordrhein-Westfalen;
II. fachlich:
1. für Betriebe des Erwerbsgartenbaues, Betriebe des Blumen und Zierpflanzenbaues, gärtnerische Samenbaubetriebe, Gemüsebaubetriebe, Staudengärtnereien, Obstbaubetriebe, Pilzanbaubetriebe, Baumschulen, Werks- und Anstaltsgärtnereien, Garten-Center; 2. Friedhofsgärtnereien; 3. Forstsamen- und Forstpflanzenbetriebe; 4. Gemischtbetriebe nach Ziff. 1 bis 3; 5. für alle in Verbindung mit den vorgenannten Betrieben stehenden
Floristenfachbetriebe, Blumen- und Kranzbindereien und Blumeneinzelhandel.
III. persönlich: für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die eine der Rentenversicherung der Arbeiter unterliegende Tätigkeit ausüben, sowie für Auszubildende und Praktikanten.
§2 Urlaubsgeld
Ständige, vollbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten für jeden tarifvertraglichen Urlaubstag (§ 10, Abschnitt III MTV) ein Urlaubsgeld in Höhe von 11,25€.
Ständige Arbeitnehmer, die nicht die volle betriebsübliche Arbeitszeit erreichen, erhalten das Urlaubsgeld anteilig.
§3 Löhne
Es gelten die Bruttostundenlöhne entsprechend den in § 2 des Manteltarifvertrages (Lohngruppeneinteilung) festgelegten Tätigkeitsmerkmalen.
Die Gesamtbruttostundenlöhne betragen vom
01.03.2004 – bis 30.7.2004 1.08.2004
A. Betriebe des Erwerbsgartenbaues, mit Ausnahme der Friedhofsgärtnereien:
Lohngruppe 1 (150%)
15,23 15,48
Lohngruppe 2 (135%)
13,70 13,93
Lohngruppe 3 (122%)
12,38 12,59
Lohngruppe 4 (112%)
11,37 11,56
Lohngruppe 5: vom 2. Gesellenjahr an (100 %) - Ecklohn- 10,15 10,32
im 1. Beschäftigungsjahr (95%) 9,64 9,80
Lohngruppe 6: vom 2. Beschäftigungsjahr an (100%) 10,15 10,32
Die Gesamtbruttostundenlöhne betragen vom 01.03.2004 – bis 30.7.2004 1.08.2004
Lohngruppe 7: a) nach 4-jähriger Tätigkeit und Vollendung des 20. Lebensjahres 8,99 9,14
b) nach 2-jähriger Tätigkeit und Vollendung des 20. Lebensjahres 8,46 8,60
c) Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen ohne Berufsausbildung nach Vollendung des 18. Lebensjahres, sofern sie nicht unter die Lohngruppe 7 d) fallen 7,47 7,60
d) Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, die als Saison oder als Aushilfskräfte nur vorübergehend für insgesamt bis zu drei Monaten im Kalenderjahr beschäftigt sind sowie ungelernte Jugendliche, die der Berufsschulpflicht unterliegen 5,75 5,75
Lohngruppe 8: a) Handwerker/Handwerkerinnen (100%) 10,15 10,32
b) Kraftfahrer/Kraftfahrerinnen (100%) 10,15 10,32
c) Verkaufsfahrer/Verkaufsfahrerinnen (100%) 10,15 10,32
B. Friedhofsgärtnereien
14,76 14,99
13,33 13,54
Lohngruppe 4 (112%) 16,40 16,65
12,24 12,43
Lohngruppe 5: vom 2. Gesellenjahr an (100 %) - Ecklohn- 10,93 11,10
im 1. Beschäftigungsjahr (95%) 10,38 10,55
€ € Lohngruppe 6: vom 2. Beschäftigungsjahr an (100%) 10,93 11,10
Lohngruppe 7: a) nach 4-jähriger Tätigkeit und Vollendung des 20. Lebensjahres 9,65 9,80
b) nach 2-jähriger Tätigkeit und Vollendung des 20. Lebensjahres 9,11 9,25
c) Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen ohne < Berufsausbildung nach Vollendung des 18. Lebensjahres, sofern sie nicht unter die Lohngruppe 7 d) fallen 8,06 8,19
d) Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, die als Saisonoder als Aushilfskräfte nur vorübergehend für insgesamt bis zu drei Monaten im Kalenderjahr beschäftigt sind sowie ungelernte Jugendliche, die der Berufsschulpflicht unterliegen 6,27 6,27
Lohngruppe 8: a) Handwerker/Handwerkerinnen (100 %) 10,93 11,10
b) Kraftfahrer/Kraftfahrerinnen (100%) 10,93 11,10
c) Verkaufsfahrer/Verkaufsfahrerinnen (100%) 10,93 11,10
C. Beschäftigte nach § 1 II. Pkt. 5 - Floristen/Floristinnen -
Lohngruppe 1 (135%) 13,70 13,93 Lohngruppe 2 (120%) 12,18 12,38 Lohngruppe 3 mit Beginn des 2. Jahres nach der Abschlussprüfung (100 %) - Ecklohn - 10,15 10,32
im 1. Jahr nach der Abschlussprüfung (95 %) 9,64 9,80
Lohngruppe 4 (80%)
Lohngruppe 5 (70 %) 8,12 8,26
7,11 7,22
D. Forstpflanzenbetriebe 1.Schwere Arbeiten sind mit folgenden
Lohnsätzen zu vergüten: a) angelernte Arbeitskräfte
nach Vollendung des 21. Lebensjahres 9,34 9,50 nach Vollendung des 19. Lebensjahres 8,46 8,60 bis zur Vollendung des 19. Lebensjahres 7,48 7,61
b) ungelernte Arbeitskräfte nach Vollendung des 21. Lebensjahres 8,61 8,76 nach Vollendung des 19. Lebensjahres 7,95 8,09 bis zur Vollendung des 19. Lebensjahres 6,74 6,85
2.Leichte Arbeiten sind mit folgenden
nach Vollendung des 18. Lebensjahres 6,93 7,05 bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres 6,26 6,37
b) ungelernte Arbeitskräfte nach Vollendung des 18. Lebensjahres 6,09 6,19 bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres 5,72 5,82
E. Monatslöhne
Die Monatslöhne entsprechen den 169,67-fachen Stundenlöhnen.
§4 Anrechnungsklausel
Soweit bisher übertarifliche Löhne gewährt wurden, können diese auf die jetzige Tariferhöhung angerechnet werden. Dies gilt insbesondere auch für Löhne, die im Vorgriff auf die jetzigen Tariflöhne gewährt wurden.
§5 Besitzstandswahrung
Bisher gezahlte höhere Löhne dürfen anlässlich des Inkrafttretens dieses Tarifvertrages nicht gekürzt werden.
Dieser Tarifvertrag tritt am 1. März 2004 in Kraft.
Er ist mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, erstmalig zum 31. März 2005, kündbar.
Köln/Frankfurt, den 26. Februar 2004
Arbeitgeberverband der Westfälisch-Lippischen Land- und Forstwirtschaft e.V. Münster
FreiherrvonundzuBrenken v. Chamier
Landesverband Gartenbau Rheinland e.V. Köln
Landesverband Gartenbau „Westfalen-Lippe" e.V. Dortmund
H e r k e r
Provinzialverband Rheinischer Obst- und Gemüsebauer e.V. Bonn
Bundesverband Forstsamen, Forstpflanzen e.V. Ländergruppe Nordwest Bereich Nordrhein-Westfalen
Wilms Wynands
Erwerbsgartenbau Friedhofsgärtnereien und Forstpflanzenbetriebe Nordrhein-Westfalen, Lohntarifvertrag