Source: https://www.aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Nezam%C4%9Bstnanost
Timestamp: 2019-06-27 05:12:27+00:00
Document Index: 10234600

Matched Legal Cases: ['§ 241', '§5', '§ 52', '§ 67', '§ 5', '§ 33', '§ 5', '§ 30', '§ 241']

Téma: Rizikové těhotenství, registrace na ÚP
Jsem nezaměstnaná a mám rizikové těhotenství v 9. týdnu.
Celkem mám odpracováno 279 dnů.
V poslední práci mne vyhodili na konci zkušební doby a následně mi dali podepsat smlouvu na dobu určitou v trvání 1 měsíce.
Po ukončení pracovního poměru jsem zjistila, že jsem ještě v průběhu zkušební lhůty pracovního poměru na dobu neurčitou otěhotněla.
Na úřadu práce mne teď nechtějí zapsat kvůli rizikovému těhotenství. A různé úřednice mi dávají rozdílné informace.
Jaká je má situace v poměru k zaměstnavateli a ke státu? Na co mám nárok?
jestliže máte vystavenou PN, nemůžete se na ÚP zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání /PN toto vylučuje/.
Za daných okolností Vám pravděpodobně nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale na základě potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM, Vám ošetřující lékař nebude ukončovat PN 6 týdnů před porodem, ale bude v ní pokračovat ještě 6 týdnů po porodu. /neznám předpokládaný termín porodu a termíny ukončení pracovních poměrů, proto to nemohu tvrdit s určitostí/. Vy tedy i nadále budete lístky na peníze odevzdávat svému bývalému zaměstnavateli, který je bude po vyplnění odevzdávat na OSSZ, která Vám bude platit nemocenskou.
Trval-li pracovní poměr kratší dobu než 180dní, ochranná lhůta trvá jen tolik dní, kolik dní trval pracovní poměr.
Jestli Vám vznikne nějaký nárok na dávky státní sociální podpory, Vám bohužel nenapíšu, mám moc málo informací. Odkážu na aplikaci „Sociální poradce“ na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí - http://portal.mpsv.cz/soc/poradce . Zde po vyplnění dotazníku, získáte přehled dávek, na které byste mohla mít nárok. Získáte zde i informace, kde se příslušná žádost podává a co k ní je třeba doložit.
Téma: Skončení pracovního poměru, rodičovský příspěvek, podpora v nezaměstnanosti
ráda bych se zeptala, jak mám postupovat. Nyní jsem na rodičovské dovolené, měla jsem se zaměstnavatelem sjednáno rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Tato doba mi má skončit dne 30.9.2019 a před nějakou dobou jsem si na Úřadu práce prodloužila rodičovský příspěvek do čtyř let věku dítěte se snížením příspěvku tak, aby mi to vyšlo do čtyř let. Nyní když jsem toto chtěla oznámit zaměstnavateli, zda je možno naši dohodu prodloužit ze tří let na čtyři roky, tak mi uvedl, že se moje pracovní pozice zrušila a že mi nabízí výpověď dohodou buď s odstupným 3+2 a podpisem této dohody kdykoliv a nebo dohodu s výpovědní lhůtou 2 měsíce a odstupným 3, avšak až od 1.10.2019. Načež jsem mu uvedla, že bych ráda výpověď dohodou 3+2 s podpisem dříve než po třech letech (což doufám že je skoro stejně výhodné jako u druhé varianty, akorát mi nenáleží ve 2měsíční výpovědní době dovolená za tyto 2 měsíce).
A nyní mě zajímá, zda i při takovéto výpovědi dohodou z důvodu nadbytečnosti a zrušení místa si mohu stále zachovat na úřadu práce rodičovský příspěvek do 4 let, který jsem si prodloužila a čerpat tak měsíčně ponížený rodičovský příspěvek, který nemám ještě vyčerpaný?
A kdy se hlásit na úřad práce a tuto mou výpověď tam předložit? Až po skončení rodičovského příspěvku ve 4 letech nebo musím hned. O rodičovský příspěvek a péči do 4 let ale přijít nechci.
Je to tak zamotané, že sama nevím, co mám dělat, aby to pro mě bylo dobře a nebyla jsem na něčem byta.
Děkuji moc za Vaši odpověď a jsem s pozdravem
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou dva rozdílné instituty, lze tedy čerpat rodičovský příspěvek, aniž byste čerpala rodičovskou dovolenou. Skončení pracovního poměru nemá na čerpání rodičovského příspěvku žádný vliv.
Evidovat se u úřadu práce je Vaším právem, nikoli povinností. Je tedy pouze na Vás, zda a kdy tak učiníte. Cílem zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání je zprostředkování vhodného zaměstnání. Pokud v současné době zaměstnání nehledáte, protože se chcete výhradně věnovat Vašemu dítěti, není na místě, abyste se u úřadu práce jako uchazečka o zaměstnání evidovala.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (v roce 2019 tedy první dva měsíce ve výši 4.684 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 3 747 Kč a poslední měsíc 3 435 Kč měsíčně).
Vaší poslední činností bude péče o dítě, ať již se budete evidovat bezprostředně po skončení pracovního poměru, nebo až ve věku 4 let dítěte, na výši podpory tedy doba zaevidování u úřadu práce nebude mít vliv.
(Jiná by byla situace, pokud byste před skončením pracovního poměru nastoupila alespoň na několik dnů do zaměstnání, pokud byste se v takovém případě evidovala u úřadu práce ihned po skončení zaměstnání, pak by se výše podpory v nezaměstnanosti odvíjela od příjmů dosahovaných v zaměstnání).
Pokud bylo uchazeči vyplaceno odstupné z posledního zaměstnání, podporu v nezaměstnanosti obdrží teprve poté, co vyprší doba odpovídající výši odstupného.
Téma: nárok na podporu v nezaměstnanosti
mam se po 6 letech(2 navazující rodič.dovolená) vracet zpět do zaměstnání. Mám prac. Smlouvu na dobu neurcitou. Zaměstnavatel mi nabízí stejné prac. Místo ale nemůže mi umožnit změnu prac. Doby ( zduvodu že nemá kdo mi odvést ráno děti do školky jsem chtěla prac.dobu od 7-15, pracuje se tam na směny od 6. 00- 17.00 ) jak nejlépe rozvázat práv.pomer abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti ?? Zanikne mi nárok na odstupne?? Děkuji
nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
Pokud byste po skončení rodičovské dovolené nastoupila do zaměstnání alespoň na jeden den, činila by výše podpory v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (v roce 2019 tedy maximálně 18 111 Kč).
Pokud ukončíte pracovní poměr z Vaší strany (ať již dohodou či výpovědí), nárok na odstupné Vám nevzniká. Pokud odpracujete u zaměstnavatele alespoň jeden den, tak nezapomeňte uvést důvod ukončení pracovního poměru- péče o dítě do 4 let.Náležela by vám podpora v nesnížené výši.
Jen poznámka k úpravě pracovní doby. Zaměstnavatel je podle § 241 odst. 2 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vaší žádosti by měl zaměstnavatel vyhovět, pokud tomu tedy nebrání vážné provozní důvody na jeho straně.
Vážné provozní důvody nejsou v zákoníku práce specifikovány. Jedná se o důvody technické či organizační povahy. Z judikatury vyplývá, že pro posouzení vážnosti provozních důvodů je nutno objektivně zjistit v každém konkrétním případě jednak rozsah, organizaci, funkční náplň i rozvrh práce, které má příslušná zaměstnankyně, jednak provozní poměry zaměstnavatele, tj. charakter jeho činnosti, možnost zajistit zastupování pracovníkem, vykonávajícím v podniku stejnou funkci, finanční možnosti i vztah a návaznost práce zaměstnanců v jednotlivých útvarech podniku apod. Rozhodující je zejména vyhodnocení, jak významný by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy by pracovala po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Zákon č. 435 /2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Téma: Evidence u úřadu práce a péče o dítě
Mohu být v evidenci ÚP, když synovi byly v dubnu 3 roky a školku mám až od září? V evidenci jsem od dubna a nemám hlídání. Bylo mi doporučeno, abych se odhlásila a znovu se zaevidovala až v září.
Péče o dítě nesmí bránit v plnění povinnosti uchazečů x nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let - (z. o Zaměstnanosti, §5 c)1.)
V zaměstnání jsem byla od r. 2005-3/2019, ukončila jsem dohodou z organizačních důvodů, ale zaměstnavatel mi odstupné nedá. Proto v evidenci potřebuji být, jinak bych dobu do jeho nástupu do MŠ překlenula penězi z odstupného.
Nejprve si dovolím upozornit, že pokud jste ukončila pracovní poměr dohodou z tzv. organizačních důvodů (§ 52 písm. c) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění), pak máte na odstupné nárok (§ 67 zákoníku práce).
Při evidenci osob u úřadu práce je třeba vycházet ze skutečnosti, že cílem evidence uchazečů o zaměstnání je zprostředkování zaměstnání. Uchazeč o zaměstnání by tedy měl být schopen a ochoten pracovat. Péče o dítě do 4 let věku je vážným důvodem ve smyslu § 5 písm. c) bod 1 zák. o zaměstnanosti (435/2004 Sb., v platném znění), tj. např. ukončení pracovního poměru z důvodu péče o dítě do 4 let věku je považováno za ukončení pracovního poměru z vážného důvodu; z tohoto důvodu lze také odmítnout práci, která je pro pečující osobu nevhodná např. z hlediska časového rozvržení. Pokud však rodič chce výlučně pečovat o dítě a nechce nastoupit do zaměstnání, pak má při řešení svých příjmů např. využít rozložení rodičovského příspěvku po příslušnou dobu, a nikoli evidovat se úřadu práce, kde je primárním cílem zprostředkování zaměstnání. Pokud je však žena připravena nastoupit do zaměstnání, když jí nástup do zaměstnání umožní zajistit péči o dítě např. tak, že z příjmů zaplatí soukromou školku nebo chůvu, či využije např. dětské skupiny u zaměstnavatele, pak je evidence u úřadu práci namístě.
Doporučuji Vám proto dle uvedených kritérií zvážit Vaši situaci a dle výsledu v evidenci uchazečů o zaměstnání setrvat, či ji odložit na později.
Dobrý den,mám dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti po skončení rodičovské dovolené. Před RD jsem pracovala několik let v zahraničí, zde v ČR jsem čerpala rodičovský příspěvek (končí 30.4. 2019)v době čerpání RD jsem byla v březnu 2019 zamestnana pouze 3dny(ukončení pracovního poměru ve zkušební době).Pokud jsem v evidenci úřadu práce od 24.4.2019 náleží mi podpora v nezaměstnanosti či nikoliv.
Děkuji za odpověď a přeji hezký
nárok na podporu má občan ČR, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění nebo potřebnou dobu pojištění získal prostřednictvím tzv. náhradních dob (pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, péče o dítě do čtyř let, atd.)
Výše podpory v nezaměstnanosti se vám stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u vás zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely ve vašem posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období, tj. v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud tedy Vaše zaměstnání potrvá den, bude se počítat z tohoto výdělku. V případě, že se budete na ÚP registrovat po skončení RD, resp. potřebnou dobu získáte tzv. náhradní dobou, podpora bude minimální, tedy první 2 měsíce 4 684 Kč, třetí a čtvrtý měsíc 3 747 Kč a poslední měsíc 3 435 Kč.
Téma: Podpora v nezaměstnanosti a nemocenské
Dobrý den,jsem matkou dvou dětí bydlící na malé vsi a vzhledem ke špatné dostupnosti zaměstnání i školy a nutnosti děti dovážet jsem hlášená na péči o dvě nezletilé děti do 15 ti let věku.Nyní jsem na rizikovém těhotenství,čili si nemohu ani přividělat a můj dotaz zní,mám nárok na nemocenskou či na nějaký příspěvek?Bohužel došlo k situaci,kdy muž po vážné operaci již nemůže vykonávat své dosavadní zaměstnání a proto jsem nucena hledat jakékoli finanční alternativy,což je v mé momentální situaci téměř nemožné.Nebylo by pro mě lepší se aktuálně odhlásit z péče o nezletilé osoby a přejít dočasně,než začnu pobírat rodičovský příspěvěk na pracovní úřad? tím bych si ale asi nikterak nepomohla,že? Děkuji moc za odpověd,s přáním příjemného dne a s pozdravem
Abyste měla nárok na dávku plynoucí z nemocenského pojištění ,musíte být nemocenského pojištění účastna. Z nemocenského pojištění se vyplácí šest dávek: nemocenské, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, peněžitá pomoc v mateřství a otcovská.
Účast na nemocenském pojištění zakládá například zaměstnání v pracovním poměru, SVČ pokud si platíte dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ. Další možností je práce na DPP nebo DPČ,ale s takovým příjmem, aby tato činnost zakládala účast na nemocenském pojištění. U DPČ je pro účast na nemocenském pojištění nutný příjem alespoň 3000 kč- jste pojištěna jen v těch měsících, v nichž jste dosáhla započitatelného příjmu alespoň 3 000 Kč. U DPP je rozhodným příjmem 10000 kč – jste pojištěna jen v těch měsících, v nichž jste dosáhla započitatelného příjmu alespoň 10 000 Kč.
https://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/ucast-na-pojisteni/
Pokud nemáte žádný příjem, žádné zaměstnání nárok na nemocenské nemáte. Pokud Vám však trvá zaměstnání z kterého jste kdysi odcházela na MD a nyní jste pouze na neplaceném volnu,tak pokud neplacené volno po dohodě se zaměstnavatelem ukončíte,nárok na nemocenské mít budete.
Uchazečkou o zaměstnání na ÚP být nemůžete,pokud jste v pracovní neschopnosti,protože nemůžete pracovat. Po ukončení pracovní neschopnosti uchazečkou o zaměstnání být můžete i s nárokem na podporu v nezaměstnanosti, ale musíte být schopná plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání a ve vašem případě by byla podpora v nezaměstnanosti z náhradní doby pojištění a tedy v minimální výši. Takováto podpora se nepočítá z dřívějšího příjmu, ale z průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího roku, za rok 2019 tedy z částky 31 225 korun.
Což je první dva měsíce 4684 korun, další dva měsíce 3747 korun a potom až do konce podpůrčí doby 3435 korun.
Právní předpisy :
Zák. 187/2006 sb. O nemocenském pojištění
Zák. 435/2004 sb. O zaměstnanosti
poprosila bych o radu ohledně své situace.
Od minulého týdne jsem vedená v evidenci na úřadu práce.
Ve formuláři k evidenci jsem uvedla požadovaný úvazek 35h/týden,
( s půlhodinovymi prestávkami tedy dohromady 37.5 h/týdně ) který mohu a zároveň chci pracovat vzhledem k věku dítěte 4.roky.
Hlídání pro malou mám zajištěno soukromé. Na max. 8hod denně. Proto i můj požadavek ohledně prac. doby. Tento vzbudil obrovskou nevoli u mé referentky na UP..
Ráda bych se tedy zeptala má li vůbec právo vědět v které konkrétní MŠ je mé dítě evidováno.
Dále může li požadovat zápis v jiné MŠ, jestliže stávající považujeme za vhodnou a malé prospívá.
Dále požaduje do příště zjistit zápis do klasické státní školky abych mohla pracovat 42,5h týdně,takhle pro mne prý nic nemají.
O změně školky však neuvazujeme, dítě si ve stávající zvyklo a je zde šťastné.
Může tedy i toto zjišťovat, dokládat, máme li školku zajištěnou byť jen na 8hod.denne?
Taktéž může li uvedený úvazek 35h týdně který jsem uvedla na formuláři , způsobit vyřazení z úřadu práce či odejmutí podpory.
Z jednání úřednice se tohoto obávám.
Predem Vám nesmírně děkuji za odpověď,
Dle § 33 zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, se osobám pečujícím o dítě věnuje zvýšená péče. Děje se tak např. prostřednictvím cílených projektů, nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti nebo například bonifikací zkrácených pracovních úvazků v rámci podporovaných pracovních míst.
Docházka dítěte do předškolního zařízení je vážným důvodem ve smyslu zákona o zaměstnanosti (§ 5 písm. c) cit. předpisu).
Referentka úřadu práce Vás nemůže nutit k přehlášení dítěte do jiné mateřské školy; výběr vzdělávacího zařízení pro Vaše dítě je součástí Vaší rodičovské odpovědnosti.
Vyřadit uchazeče z evidence je možné jen ze zákonem stanovených důvodů (§ 30 cit. předpisu); důvodem vyřazení nemůže být odmítnutí přehlášení dítěte do jiné mateřské školy, ani požadavek na kratší pracovní dobu z vážného důvodu (docházka dítěte do mateřské školy).
I v samotném zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) je v § 241 stanoveno, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance či zaměstnankyně, která pečuje o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu, či jinou vhodnou úpravu stanovené pracovní doby.
Nenechte se postojem referentky na úřadu práce odradit; věřím, že naleznete zaměstnání, kde se Vám podaří sladit práci s rodinou. Doporučuji nespoléhat se na nabídky úřadu práce a intenzivně hledat zaměstnání i samostatně.
Téma: Podpora v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené
jsem na tříleté RD, která mi končí 17.7. 2019. Rodičovský příspěvek vyčerpám cca. o měsíc dříve. Ve Vašich odpovědích z poradny jsem se dočetla, že pokud po skončení RD odpracuji alespoň jeden den u svého zaměstnavatele a poté ukončím pracovní poměr dohodou z důvodu nutnosti péče o dítě a eviduji se do 3 dnů na ÚP, mohu pobírat podporu v nezaměstnanosti ve výši 65% prům. výdělku.
Je toto možné realizovat už po vyčerpání rodičovského příspěvku (tedy ještě měsíc před ukončení RD)?
Důvodem pro toto řešení je, že se v létě stěhujeme do jiného města a dcera nastoupí do MŠ až od září.
Předem Vám moc děkuji za odpověď a za vše, co děláte.
na úřadu práce se můžete evidovat a žádat o podporu v nezaměstnanosti až po skončení pracovního poměru. Pracovní poměr můžete ukončit již na rodičovské dovolené (RD), a to buď výpovědí nebo dohodou se zaměstnavatelem. Pokud podáte výpověď, od prvního dne následujícího kal. měsíce začne běžet dvouměsíční výpovědní doba, jejímž uplynutím pracovní poměr skončí.
Druhou variantou je pracovní poměr ukončit dohodou se zaměstnavatelem k Vámi zvolenému datu.
Abyste mohla ukončit pracovní poměr již před koncem RD a zároveň ještě stihnout nějaký den odpracovat, musel by zaměstnavatel souhlasit se zkrácením Vaší RD. Po konci zkrácené RD byste byla povinna se následující pracovní den dostavit do zaměstnání k výkonu práce a poté případně se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru. Převažující právní názor je tedy takový, že bez souhlasu zaměstnavatele se dříve z RD vrátit nemůžete.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 122 >>