Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/345028-convenio-colectivo-para-el-sector-de-protesis-dental-del-principado-de-asturias.html
Timestamp: 2020-08-13 16:05:09
Document Index: 163040504

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33']

RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2008, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el sector de Prótesis Dental del Principado de Asturias en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE «PROTÉSICOS DENTALES» DEL Principado de Asturias.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE PRÓTESIS DENTAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASAÑOS 2008-2012
Artículo 8 Composición del salario
Artículo 11 Plus de asistencia y permanencia
Artículo 14 Tiempo, firma y modo de pago del salario
Artículo 23 Delegados sindicales
Artículo 24 Reclasificación profesional
Artículo 25 Provisión de vacantes
Artículo 26 Incapacidad transitoria
Artículo 29 Prendas y útiles de trabajo
Artículo 30 Herramientas, útiles, etc
Artículo 32 Reglamento de funcionamiento de la comisión paritaria
Artículo 33 Funciones de la comisión paritaria
CONVENIO COLECTIVO LABORATORIOS DE PRÓTESIS DENTAL DE ASTURIAS
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de (Código: 3301605, Expediente: C-44/08) Prótesis Dental del Principado de Asturias, con entrada en el registro de la Consejería de Trabajo y Empleo el día 6-11-08, suscrito por la representación legal de las empresas y de los trabajadores el 26-6-08, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3-9-07, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
En Oviedo, siendo las 13 horas del día 26 de junio de 2008 se reúnen en los locales de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Asturias sitos en Oviedo, calle S.ª Teresa n.º 15, planta 1.ª, los miembros de la Comisión negociadora del Convenio de protésicos dentales del Principado de Asturias integrada por los miembros que a continuación se relacionan.
D.ª Covadonga Gómez González por el comité de empresa de Dental Astur.
D.ª Pilar Menéndez Blanco por el comité de empresa de Dental Astur.
Por manifestación de las partes con representación suficiente y como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo para la negociación del Convenio colectivo de protésicos dentales del Principado de Asturias,
1. Firmar el texto del Convenio colectivo de protésicos dentales del Principado de Asturias para los años 2008, 2009, 2010, 2011, y 2012, cuyo original extendido en diez folios impresos a una cara, se unen a la presente acta.
2. En cumplimiento de lo previsto en el estatuto de los trabajadores y disposiciones concordantes, se presentará ante la autoridad laboral el acta de otorgamiento y el texto del Convenio, para su tramitación y publicación en el BOPA.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE PRÓTESIS DENTAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
El presente Convenio se concierta entre la representación de los empresarios del sector, la de los Delegados Sindicales y representantes de la Central Sindical CC.OO.
Lo acordado en el presente Convenio será de aplicación a todas las empresas de Prótesis Dental cuyos centros de trabajo radiquen en la provincia de Asturias.
Quedan sujetos al presente Convenio la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo de las empresas de prótesis dental radicadas en Asturias.
El presente Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes dentro de los tres meses anteriores a su vencimiento. Iniciándose las negociaciones dentro del mes siguiente al de la denuncia.
8.1. Salario base.
8.2. Complementos salariales:
8.3. De vencimiento superior al mes.
Se establece un complemento personal de antigüedad consistente en bienios, a razón del 6% cada uno de ellos, calculados sobre el salario base y con un límite de 10 bienios.
11.1 Los trabajadores mayores de 18 años percibirán por este concepto una cantidad de 12,02 € al mes, que podrá ser deducida, parcial o totalmente en el importe correspondiente:
11.2 Los trabajadores menores de 18 años percibirán por plus de asistencia, la cantidad de 6,01€. al mes, que podrá ser deducida parcial o totalmente en el importe siguiente:
Las cantidades detraídas del plus de asistencia del conjunto de los trabajadores serán redistribuídas en el plus de asistencia del resto de los trabajadores a la finalización del año en curso.
Se establecen tres pagas extraordinarias, abonables dentro de la primera quincena de los meses de marzo, julio y diciembre respectivamente, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base más antigüedad.
Ambas partes, con el objeto de favorecer la creación de empleo, acuerdan la conveniencia de reducir al máximo la realización de horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
13.1. Horas extraordinarias habituales: Supresión.
13.2. Horas extraordinarias de fuerza mayor, que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes: Realización.
13.3. Con respecto a las horas extraordinarias estructurales, motivadas por ausencias imprevistas, la empresa informará mensualmente a los representantes de los trabajadores, de las horas realizadas por esta causa.
13.4. Trimestralmente los delegados sindicales y/o representantes de los trabajadores harán pública una valoración del carácter de las horas realizadas durante los tres meses considerados, en base a la información mensual facilitada por la empresa y a la suya propia y reservándose, en su caso, las acciones legales correspondientes por incumplimiento del acuerdo de supresión de las horas extras habituales.
13.5. La realización de las horas extraordinarias no podrá ser en número superior a 80 al año.
13.6. Se registrarán día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador en el parte correspondiente.
13.7. Mensualmente se notificará a la Autoridad Laboral, conjuntamente con la empresa y Delegados Sindicales o Comité en su caso, las horas extraordinarias realizadas, con la calificación correspondiente, a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.
14.1.- El trabajador recibirá copia del recibo de salarios en modelo oficial o modelo autorizado, en el que constarán la totalidad de las cantidades a percibir y los descuentos legales a que haya lugar.
Por su carácter irrenunciable, las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural a que correspondan, no pudiendo acumularse a otros distintos ni compensarse en metálico.
17.1.- La duración de la vacación anual será de 22 días laborales para el año 2008 y de 23 días laborales para el resto de los años, o la parte proporcional correspondiente, cuando la antigüedad en la empresa no alcance al año completo. Serán retribuidas a razón del salario real de cada trabajador, haciéndose efectiva, dicha retribución, con cinco días de antelación al comienzo del disfrute de las mismas.
17.2.- En cada empresa se confeccionará anualmente un calendario de vacaciones, de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, al objeto de que todos los empleados conozcan, con dos meses de antelación, la fecha exacta del disfrute.
19.1 / Por matrimonio del trabajador 15 días.
19.2 / Por nacimiento de hijo o adopción, 3 días, y si concurren especiales circunstancias, 7 días. Asimismo el trabajador disfrutara de los derechos que por Ley le sean reconocidos.
19.3 / Por boda de padres, hijos, tíos, hermanos, cuñados, 1 día, ampliable en uno más por cada 500 Km. de distancia de su domicilio.
19.4 / Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta 3 días que podrán ampliarse en 3 más cuando el trabajador tenga necesidad de desplazarse al efecto un mínimo de 150 Km.
19.5 / Por cambio de domicilio, 2 días. Se disfrutará una vez al año.
19.6 / Para concurrir a exámenes, el tiempo necesario, siempre que el trabajador esté matriculado en un centro oficial.
19.7 / Para realizar un deber de carácter público, el tiempo necesario.
19.8 / Para realizar funciones sindicales o de representación de los trabajadores, en los términos establecidos en la Legislación Laboral al respecto.
19.9 / Se establece 1 día de Libre Disposición, que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo, no acumulable a vacaciones ni en semana con festivo, con la posibilidad de disfrutarlo de forma fraccionada.
Disfrutarán de todos los derechos reconocidos en la Legislación Vigente para el desarrollo normal de sus funciones, así como de las garantías de tutela establecidas, en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Los trabajadores que realicen funciones de superior categoría por un tiempo superior a seis meses, tendrán derecho al reconocimiento a todos los efectos, de la referida categoría superior.
Cuando se origine una vacante en la empresa se comunicará en el tablón de anuncios para que puedan optar a ella todos los trabajadores de la empresa, que estén capacitados para ocuparla y en igualdad de condiciones, se dará preferentemente a estos.
Durante el tiempo que los trabajadores se encuentren en situación de accidente de trabajo o enfermedad profesional, serán considerados en activo a todos los efectos, incrementándose el subsidio correspondiente, en concepto de mejora directa de prestaciones a cargo de la empresa, en la cantidad necesaria para alcanzar la totalidad de las retribuciones que venía percibiendo.
27.1. Para especialistas y subalternos, 8 días.
27.2. Para profesionales de oficio y administrativos, 15 días.
27.3. Para técnicos no titulados, 20 días.
27.4. Para técnicos titulados, 30 días.
Todos los trabajadores que cesen en la empresa, quedan obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
28.1. Para el personal técnico, 30 días.
28.2. Para el resto del personal, 15 días.
Se crea una Comisión Paritaria, que estará formada por tres representantes de la parte empresarial y tres de la parte social que serán elegidos, en ambos casos, de entre los que participaron en la negociación de este Convenio Colectivo.
33.1 / La Comisión se reunirá, previa convocatoria, por iniciativa de cualquiera de las partes.
33.2 / Las reuniones se convocarán por escrito, al menos, con cinco días de antelación y deberá incluirse necesariamente el Orden del Día. Se hará constar el acuse de recibo.
33.3 / Los acuerdos de la Comisión Paritaria, para su validez, requerirán la mayoría absoluta de cada una de las partes y en todo caso son vinculantes.
34.1 / La interpretación, vigilancia y control en el incumplimiento de lo pactado en el presente Convenio.
34.2 / El estudio de la evolución de las relaciones entre las partes.
35.1 / Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, transcendencia, mayor o menor grado e intencionalidad o malicia.
- Las faltas de puntualidad injustificadas en un número máximo de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, superior a 2 minutos e inferior a 20 minutos que no provoquen perjuicio irreparable.
- Las discusiones por temas extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si las discusiones se producen con escándalo se podrán considerar falta grave o muy grave.
- No comunicar los cambios habidos en la familia con la debida puntualidad, en aquellos casos que afecten a la Seguridad Social. La falta maliciosa será considerada como muy grave.
- La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. En caso de implicar daño manifiesto en cuanto a la disciplina o perjuicio para la empresa la falta se considerará muy grave.
- La negligencia o desidia en el trabajo que impida la marcha normal de los objetivos previstos, incluso la resistencia u obstrucción a nuevos métodos de trabajo.
- La imprudencia en acto de servicio. En caso de implicar riesgo de accidente para el trabajador, sus compañeros o las instalaciones podrá ser considerado falta muy grave.
- El fraude o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a los compañeros como a la empresa y a cualquier persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otra situación.
- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, productos terminados o semiterminados, aparatos, instalaciones, edificios o documentos de la empresa.
- La condena penal por delitos cometidos fuera de la empresa o por otros que impliquen desconfianza respecto a su autor, dictada por los Tribunales de Justicia.
- Aquellas manifestaciones de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta de respeto y consideración a los superiores o a sus familiares así como a los compañeros y subordinados.
- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no esté motivado por el ejercicio de los derechos reconocidos por las Leyes.
- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que sea realizada dentro de los seis meses siguientes a haber producido la primera.
- El abuso de autoridad por parte de los superiores será siempre considerado como falta muy grave. Aquellos que la padeciesen lo pondrán inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.
- El acercamiento sexual, entendiéndose por tal cualquier acción u omisión por parte del empresario o de los trabajadores que atente contra la dignidad de los otros trabajadores/as por razón de sexo comprendidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
35.2 / Régimen de Sanciones.
La sanción de faltas leves y graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron y las de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en el que se halla escuchado al trabajador afectado.
En cualquier caso la empresa entregará copia al Comité de Empresa o Delegados de Personal o Delegados Sindicales, al mismo tiempo que al trabajador afectado, de toda sanción que se impusiera.
35.3 / Sanciones máximas.
35.4 / Prescripción.
Las faltas prescribirán en los plazos antes indicados a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su Comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Es el titulado en Prótesis Dental o Habilitado que asumiendo las obligaciones y competencias del R.D. 414/96 y las directrices marcadas por la dirección de la empresa domina a la perfección todas las fases de fabricación del laboratorio. Sabe el tiempo que comporta cada fase para poder exigir a cualquier empleado un tiempo y un rendimiento adecuado a su categoría profesional. Es también quien bajo la dirección de la empresa da el V.ºB.º a los trabajos siendo responsable de supervisar todas las actividades de fabricación firmando los documentos de declaración de Conformidad y Etiqueta del Producto que acompañan a los productos terminados que salen del laboratorio.
Es la persona con titulación de Técnico en Prótesis Dental o Habilitado que domina a la perfección dos ramas cualesquiera de la profesión siendo responsable del trabajo que realiza pero sin el grado de responsabilidad del supervisor.
Es el empleado que sin necesidad de estar titulado o habilitado y que contando con experiencia acreditada de dominio de una rama de la profesión a la perfección en los tiempos estipulados y con la misma calidad que el Oficial de Primera.
Es el empleado que sin necesidad de estar titulado o habilitado realiza trabajos a las ordenes de sus superiores sin iniciativa propia pero con la calidad de los oficiales de segunda.
Es el empleado que sin necesidad de estar titulado o habilitado cuenta con experiencia acreditada y colabora a las ordenes de sus superiores en diversas fases de fabricación en cualquiera de las ramas.
Es el empleado mayor de 18 años que se encarga de la recogida y entrega a los clientes de los trabajos a efectuar y efectuados por la empresa en todas sus modalidades, así como también el cobro y pago de facturas y otros trabajos similares.
Es el trabajador que en posesión de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el tráfico mercantil realiza trabajos que requieran propia iniciativa y responsabilidad, tales como redacción de estadísticas, documentos, correspondencia, transcripción de asientos, gestiones de información, liquidación de subsidios y Seguros Sociales, etc.
Salario P. Asistencia
Grupo 1º . Personal Técnico con Actividad Protésica:
Técnico en prótesis Dental Responsable. 999,73
Oficial de Primera. 867,40 "
Oficial de Segunda. 762,44 "
Ayudante. 685,72 "
Auxiliar Especializado. 657,42 "
Personal con Certificado. 600,00 "
Repartidor cobrador. 657,42 "
Mantenimiento. 657,42 "
Personal de Limpieza. 657,42
Jefe Administrativo. 999,73 »
Oficial Administrativo de 1ª. 867,40 »
Oficial Administrativo de 2ª. 762,44 »
Auxiliar Administrativo. 685,72 »