Source: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/personalvertretungsgesetz-hessen-77_idesk_PI42323_HI1026000.html
Timestamp: 2019-06-26 20:46:37
Document Index: 60039614

Matched Legal Cases: ['§ 77', '§ 77', '§ 62', '§ 64', '§ 14', '§ 62', '§ 64', '§ 5', '§ 83']

Personalvertretungsgesetz Hessen / § 77 | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Personalvertretungsgesetz Hessen / § 77
in Personalangelegenheiten der Beamten bei
Beförderung, Verleihung eines anderen Amtes mit anderer Amtsbezeichnung beim Wechsel der Laufbahngruppe, Laufbahnwechsel,
Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Umsetzung innerhalb der Dienststelle für eine Dauer von mehr als sechs Monaten, wenn sie mit einem Wechsel des Dienstortes verbunden ist,
Zuweisung für eine Dauer von mehr als sechs Monaten,
Entlassung, sofern sie nicht kraft Gesetzes oder auf eigenen Antrag erfolgt,
Ablehnung eines Antrags auf Teilzeitbeschäftigung nach §§ 62 oder 63 des Hessischen Beamtengesetzes oder Beurlaubung nach §§ 64 oder 65 des Hessischen Beamtengesetzes,
in Personalangelegenheiten der Arbeitnehmer bei
Versetzung zu einer anderen Dienststelle, Umsetzung innerhalb der Dienststelle für die Dauer von mehr als sechs Monaten, wenn sie mit einem Wechsel des Dienstortes verbunden ist,
Ablehnung eines Antrags auf Teilzeitbeschäftigung oder Beurlaubung nach § 14 Abs. 2 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes und in den Fällen, in denen Beamten nach §§ 62 oder 63 des Hessischen Beamtengesetzes Teilzeitbeschäftigung oder nach §§ 64 oder 65 des Hessischen Beamtengesetzes Urlaub bewilligt werden kann,
ordentlicher Kündigung außerhalb der Probezeit.
Grundsätze des Verfahrens bei Stellenausschreibungen,
Erlaß von Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Umgruppierungen und Kündigungen.
(3) Der Personalrat hat bei der Erstellung von Frauenförder- und Gleichstellungsplänen nach § 5 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes mitzubestimmen.
(5) Von der Mitbestimmung ausgenommen sind Umsetzungen sowie Abordnungen und Versetzungen im Bereich eines Dienstherrn, die in Vollziehung eines Reform- oder Umstrukturierungskonzepts erfolgen, das mindestens Rahmenbedingungen für den notwendigen personellen Vollzug enthält und an dem die nach § 83 zuständigen Personalräte mitgewirkt haben.