Source: http://ajfaavis.sk/201604.html
Timestamp: 2018-09-24 21:08:16+00:00
Document Index: 9933140

Matched Legal Cases: ['§ 36', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 10', '§ 15']

1 Úryvok // Vybrané povinnosti zamestnávateľov po skončení roku 2016
ďalej uvedené konkrétne povinnosti sa týkajú všetkých zamestnávateľov (fyzické a právnické osoby), ktorí boli v roku 2016 registrovaní na daňovom úrade ako platitelia dane a ktorí vyplácali príjmy zo závislej činnosti, resp. poskytovali ich v nepeňažnej forme, bez ohľadu na počet zamestnancov. Z daňového hľadiska ide o pojem širší ako napr. na pracovnoprávne účely a na účely platenia poistného do Sociálnej poisťovne a príslušnej zdravotnej poisťovne.
Zamestnávatelia v mzdovej učtárni budú po skončení roku 2016 z daňového hľadiska povinní najmä:
–	uzatvorí a otvorí nové mzdové listy,
–	umožní zamestnancom, aby do konca januára 2017 podpísali vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu na rok 2017,
–	vystavi a doruči zamestnancom, ktorým v roku 2016 vyplácali zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a ktorým nevykonajú ročné zúčtova- nie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2016, potvrdenie o týchto príjmoch,
–	vykoná na žiadosť zamestnancom ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2016,
–	vystaví a doručí zamestnancom, ktorým vykonajú predmetené ročné zúčtovanie, doklad o vykonanom zúčtovaní, príp. na žiados zamest- nanca doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní (tabuľka výpočtov),
–	vystavi na žiadosť zamestnancom potvrdenie o výške zaplatenej dane za rok 2016 na účely jej použitia na osobitné účely (2 %, resp. 3%), ak im bolo vykonané ročné zúčtovanie preddavkov,
–	vystaví a predloží daňovému úradu „bežný“ prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch na daň z príjmov zo závislej činnosti, ktoré zamestnancom vyplatili, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse za mesiac december 2016 (do konca januára 2017) a následne za mesiac január 2017 (do konca februára 2017) a ďalšie mesiace;
–	vystaví a predloží správcovi dane ročné hlásenie o vyúčtovaní danea o úhrne príjmov zo závislej činnosti poskytnutých jednotlivým zamestnancom... za rok 2016 (do konca apríla 2017)
–	pripraví sa na zmeny platné od 1. januára 2017 atď.
1. Vyhlásenia zamestnancov na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu... na rok 2017 Vychádzame z § 36 ods. 6 ZDP.
Táto povinnosť sa týka tých zamestnancov, ktorí mali u zamestnávateľa
podpísané toto vyhlásenie ku koncu roku 2016 a naďalej si u neho aj v roku 2017 budú uplatňova nárok na mesačnú nezdaniteľnú sumu základu dane (316,94 €) a mesačný daňový bonus (21,41 € na každé vyživované die a). Túto povinnosť majú do konca januára 2017.
Podpis za účelom predaženia platnosti tohto vyhlásenia budú zamestnanci reali- zovať na určenom mieste tlačiva (časť V. na tlačive platnom v roku 2016).
Ak sa zmenili niektoré podmienky, zamestnanec je povinný ich vo vyhláse- ní vyznači (všeobecne je potrebné tak spravi do konca kalendárneho me- siaca, v ktorom k zmene došlo).
Zamestnanec začal poberať výsluhový dôchodok od 15. novembra 2016 a nebol mu priznaný spätne k 1. januáru 2016 alebo aj k skoršiemu dátumu. Ešte si uplatňuje nárok na daňový bonus. V roku 2016 mal podpísané vyhlá- senie a nárok na mesačnú nezdaniteľnú sumu a daňový bonus.
Zamestnanec je povinný v januári 2017 vyznači vo vyhlásení zmenu v tom zmysle, že k 1. 1. 2017 je poberateľom výsluhového dôchodku. Tým stratí ná- rok na mesačnú nezdaniteľnú sumu základu dane od januárovej výplaty 2017. Môže si však vo vyhlásení naďalej uplatňova nárok na daňový bonus.
Vyhlásenie sa podpisuje aj priebežne v priebehu roka (najmä noví zamest- nanci). My však poukazujeme len na skutočnosti spojené so začiatkom roka. V tomto prípade ide väčšinou o „stálych“ zamestnancov, ktorí mali vyhláse- nie u zamestnávateľa podpísané ku koncu roku 2016.
Vzor tlačiva vyhlásenia určuje Finančné riaditeľstvo SR. Platné tlačivo náj- dete na stránke www.financnasprava.sk.
Pripomíname, že vyhlásenie môže zamestnanec podpísa len u jedného za- mestnávateľa v tom istom čase (kalendárnom mesiaci). V kalendárnom roku ich môže ma viac, ale nikdy nie súbežne (len postupne po sebe – napr. pri zmene zamestnania).
Ak zamestnanec v priebehu januára 2017 vyhlásenie podpíše, tak zdaniteľ- nú mzdu zamestnávateľ vypočíta tak, že z hrubých zdaniteľných mesačných
2 Úryvok // 8.2.2 Ako odlíšiť zahraničnú pracovnú cestu od cezhraničného vyslania zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb
Zahraničná pracovná cesta a vyslanie na výkon prác v rámci cezhraničného poskytovania služieb sú dva rôzne inštitúty a preto správne posúdenie, o ktorý inštitút ide, je veľmi dôležité. Každý inštitút má svoje pravidlá a podmienky. Ich nesplnenie alebo nesprávne aplikovanie môže znamenať nielen sankciu, ale aj poškodenie zamestnanca na jeho právach.
Ak vysielajúci zamestnávateľ nesprávne posúdi účel zahraničnej pracovnej cesty vykonanej za účelom cezhraničného poskytovania služieb, v zmysle
§ 5 ods. 11 Zákonníka práce na zamestnanca sa budú vz ahova pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok platné v štáte, do ktorého je vyslaný za účelom poskytovania služieb, ale z dôvodu zlého posúdenia tejto cesty zamestnávateľ s ním neuzatvorí dohodu o vyslaní, neinformuje ho o pracovných podmienkach v štáte výkonu a ani mu neposkytne mzdu vo výške ustanovenej v členskom štáte, do ktorého bol vyslaný, poruší Zákonník práce, a otázkou je, či neposkytol zamestnancovi nižšiu mzdu, ako mu patrila podľa predpisov štátu, do ktorého bol vyslaný.
Rozlišujúcimi prvkami medzi zahraničnou pracovnou cestou a vyslaním sú:
•	Naplnenie skutkovej podstaty cezhraničného poskytovania služieb v zmysle § 5 ods. 4 Zákonníka práce vyslania
Zamestnanec je vyslaný na výkon prác pri poskytovaní služieb (tzn. že ide cezhraničné poskytovanie služieb zamestnávateľa prostredníctvom jeho zamestnancov pre prijímateľa služby na základe obchodnej zmluvy).
•	Na zahraničnej pracovnej cesty vyslaný zamestnanec vykonáva prácu v prospech svojho (vysielajúceho) zamestnávateľa a neposkytuje tretej osobe žiadnu službu, teda nekonkuruje svojou činnos ou zamestnancom iného členského štátu.
•	Inštitút písomného súhlasu zamestnanca s vyslaním
Požaduje sa uzatvorenie písomnej dohody o vyslaní zamestnanca s náležitos ami uvedenými v § 5 ods. 12, resp. 13 ZP).
Na zahraničnú pracovnú cestu sa vyžaduje súhlas zamestnanca iba v prípade, že ide o vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu mimo obce jeho pravidelného pracoviska, ale len ak to nevyplýva z povahy dohodnutého druhu práce alebo táto možnos vyslania na zahraničnú pracovnú cestu nie je dohodnutá v pracovnej zmluve. Súhlas nie je podmienený uzatvorením písomnej dohody, môže by daný aj ústnou formou a aj s platnosťou na jednu konkrétnu pracovnú cestu. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.
•	Zachovanie pracovných podmienok a miesta výkonu práce dohodnutých v pracovnej zmluve
Dôležitým rozlišovacím prvkom je, že zamestnanec vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu má zachované pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve (nemenia sa a rovnako sa nemení ani miesto výkonu práce), kým pri vyslaní zamestnanca v rámci cezhraničného poskytovania služieb zamestnávateľ garantuje zamestnancovi pracovné podmienky minimálne v rozsahu tzv. tvrdého jadra, platné v členskom štáte výkonu práce (hostiteľského zamestnávateľa), resp. ktoré sú pre neho výhodnejšie. Dočasne sa mení aj jeho miesto výkonu práce na základe uzatvorenej písomnej dohody o vyslaní zamestnanca.
•	Systém sociálneho zabezpečenia
Pri zahraničnej pracovnej ceste je zamestnancovi zachovaná príslušnos k domácemu systému sociálneho zabezpečenia a s výnimkou niektorých členských štátov nie je povinnos vyžiada prenosný dokument A1 od Sociálne pois ovne.
V prípade cezhraničného vyslania zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb je sociálne zabezpečenie vyslaného zamestnanca upravené koordinačnými pravidlami, resp. Nariadením (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Problematiku sociálneho zabezpečenia Zákonník práce, ani zákon 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb nerieši.
•	Zachovanie nároku na poskytovanie cestovných náhrad
Zákon NR SR č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách rieši poskytovanie cestovných náhrad pre vyslaných zamestnancov v rámci cezhraničného poskytovania služieb v § 6 ods. 1, v zmysle ktorého má zamestnanec pri vyslaní do štátu Európskej únie nárok na cestovné náhrady v rozsahu a výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste, t. j. v rozsahu a výške ustanovenej v § 10 až § 15.