Source: https://es.scribd.com/doc/86413103/Aspecto-Juridico-del-Salario
Timestamp: 2016-02-06 07:32:48
Document Index: 351263150

Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 123', 'Artículo 115', 'artículo 123', 'artículo 123', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 35', 'Artículo 26', 'artículo 56', 'artículo 131', 'artículo 56', 'artículo 61', 'artículo 117', 'artículo 127', 'artículo 122']

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Unidad 1 Sueldos y Salarios 1.3 Aspecto Jurídico del Salario
Lic. J. Lázaro Hildeberto Guerrero Saldaña
Necesidades humanas: comer, dormir, divertirnos, estudiar, vestirnos, protegernos de las inclemencias del tiempo, etc. Para ello requerimos satisfactores, los cuales, en su mayoría, hay que hacer o producir, y esto hace que se den relaciones de producción, en donde encontramos dos tipos de sujetos o personas. El dueño de los medios de producción: terreno, fábrica, negocio, taller, herramienta, maquinaria, camiones, etc.; o sea, el patrón.
La persona que aporta su energía, su esfuerzo, su capacidad de trabajo, en una empresa, tienda, taller,
Estas dos personas aisladas una de la otra no obtienen beneficios, pues para producir los satisfactores que nos ayuden a cubrir nuestras necesidades se requiere transformar la naturaleza. El capital y el trabajo se complementan entre sí; el patrón requiere de los trabajadores y éstos de un patrón; juntos forman una relación jurídica que va a establecer entre ellos una serie de derechos y obligaciones recíprocas, impuestas por el Estado.
Para evitar la explotación del hombre por el hombre, ha surgido el Derecho del Trabajo, también llamado Laboral, Obrero, Industrial, etc., siendo la primera denominación la más aceptada, cuando menos en nuestro país.
El Derecho del Trabajo forma parte de una clasificación. Pero, ¿cómo se clasifica el derecho? Éste se clasifica en derecho público, privado y social.
los trabajadores y campesinos. entre otros. El derecho privado contempla aquellas leyes cuyo objetivo está concentrado en el interés particular. en el siguiente cuadro se presenta la clasificación de las ramas
.El derecho público considera las leyes cuyos asuntos están relacionados con el Estado. Para una mejor comprensión de lo planteado líneas arriba. el derecho social incluye aquellas materias encargadas de regular las relaciones que operan en grupos de personas que protagonizan un papel importante dentro de la vida del Estado.
En esta parte del derecho social se encuentra el derecho del trabajo. Por último. tales como los empresarios.
1995. 141
. McGraw-Hill Interamericana de México. PRIVADO Y SOCIAL Clasificación sólo de las ramas más comunes. Álvarez Ledesma. S. V.RAMAS DEL DERECHO PUBLICO. p.
Derecho Civil Derecho Mercantil Derecho Internacional Privado Derecho Marítimo Derecho Bancario Derecho Bursátil Derecho Constitucional Derecho Penal Derecho Administrativo Derecho Procesal Derecho Internacional Público Derecho Financiero Derecho Aéreo Derecho del Trabajo Derecho Agrario Derecho de la Seguridad Social Derecho Económico Derecho Turístico Derecho Ecológico
3. de C. Derecho Social
Fuente: Mario I. Introducción al derecho. Derecho Privado
2.. A. México.
 Descansos.  Jornadas de trabajo humanas.  Certidumbre en su trabajo. y cuyo objetivo principal es defender los intereses de los obreros y de la clase trabajadora.  Salario justo y remunerador.  Regular equitativamente las relaciones y condiciones de trabajo. Fue en Inglaterra. cuando verdaderamente apareció el derecho del trabajo. en el año de 1842. Fines:
Otorgar a la clase trabajadora mejores condiciones de trabajo. El derecho del trabajo se define como la norma jurídica autónoma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital. Definición. vacaciones y protección a la persona que trabaja. El derecho del trabajo surge como resultado de la explotación del hombre por el hombre.
.Surgimiento.
Es un derecho tutelar de la clase trabajadora.  Las técnicas de análisis y valuación de puestos. tales como:  Las técnicas de selección de personal.
.  Es un derecho de privilegio.  Es un derecho clasista (obreros). derivadas de la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
Rodolfo Jorge Ortiz Escobar define al Derecho del Trabajo como: La rama del Derecho Social que regula las relaciones entre trabajadores y patrones.  Es la base legal para aplicar diversas técnicas de la administración de recursos humanos. con la finalidad de lograr un equilibrio y justicia social entre ellos.  La técnica de evaluación del desempeño.
“Del Trabajo y de la Previsión Social”. El apartado “A” del artículo 123 constitucional tiene su ley reglamentaria: Ley Federal del Trabajo. Ésta contempla una institución jurídica específica llamada Reglamento interior de trabajo. Título Sexto. la base del derecho del trabajo se encuentra en el Art. En el apartado “A” se establecen los derechos y las obligaciones recíprocas entre los trabajadores y los patrones considerados como particulares. dividiéndose en dos apartados: el “A” y el “B”.En México. el cual establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
los cuales no se rigen por el apartado “B” del artículo 123 constitucional. Se le conoce como Derecho Burocrático o derecho burocrático del trabajo. sino por leyes estatales de servicio civil que rigen en cada entidad federativa con apoyo en los artículos 115 y 116 constitucionales. También hay trabajadores al servicio de los gobiernos estatales y de los municipios. Igualmente.El apartado “B” tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión (gobierno federal) y el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. el apartado “B” del artículo 123 constitucional tiene su ley reglamentaria y se llama Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
sus municipios y sus respectivos trabajadores. siguiendo los
. De ahí que cada estado tenga su propia Ley Estatal del Servicio Civil que regula las relaciones de trabajo entre ese estado. fracción V “… Las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y sus disposiciones reglamentarias”.Artículo 115. se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el artículo 123 de esta Constitución y sus disposiciones reglamentarias”. Articulo 116. fracción VIII “… Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores.
.  Relaciones profesionales.1. para irse transformando en un elemento integrado a la estructura de una organización. la cual considera dos clases de relaciones de trabajo: las individuales y las colectivas.  Relaciones industriales.2 ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales han pasado de pequeños grupos. Las relaciones laborales también se conocen como:
Relaciones de trabajo. o  Relaciones obrero – patronales”
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reglamenta nuestra Legislación Federal del Trabajo.
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. cualquiera que sea el acto que le dé origen.
Artículo 20. es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. intelectual.Relaciones individuales de trabajo reguladas por la L. mediante el pago de un salario. F. c) Subordinación: el trabajado lo realiza una persona para otra.
De la definición anterior se desprende que los elementos de una relación de trabajo. b) Una prestación de trabajo: que bien puede ser físico.
Contrato individual de trabajo. son: a) Dos personas: trabajador – patrón. etc. mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. cualquiera que sea su forma o denominación.. Se entiende por relación de trabajo. d) Salario: es la retribución que se compromete a dar el patrón al
. mental. T.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. cuando surgen entre
. ya que es precisamente a partir del momento en que se empieza a hacer el trabajo. de los cuales quedará uno en poder de cada parte.Artículo 21. Artículo 24.. no basta el solo consentimiento de las partes. estipuladas o pactadas por el patrón y el trabajador. sin embargo. por lo menos. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
El contrato individual de trabajo –escrito o verbal– comprende las condiciones de trabajo. para que el acuerdo verbal entre el patrón y el trabajador surta los efectos de un contrato de trabajo escrito. Se harán dos ejemplares. sino que requiere la ejecución material del trabajo por el trabajador.
.. Duración de las relaciones de trabajo Artículo 35. la relación será por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas.Artículo 26. pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados.Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
del artículo 56 al artículo 131.3 CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo encuentran su fundamento legal en el Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo.1. credo religioso
. nacionalidad. edad. El artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo. sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza. señala: Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales. sexo.
bajo los principios de igualdad y proporcionalidad. c) Elevar su nivel de vida y el de su familia. mismos que determinarán las prestaciones que deberá percibir por sus servicios. de acuerdo con la importancia de los servicios prestados. b) Garantizar la protección de su salud.
. La finalidad para el trabajador de las condiciones de trabajo son las siguientes: a) Estabilidad en el empleo. mediante el derecho a un ingreso económico razonable.1. así como la vida. d) Propiciar su superación profesional en el lugar de la prestación del servicio y la posibilidad de participar en los beneficios de la cultura. su integridad física y mental.
sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. tiempo y lugar convenidos. La finalidad para el patrón de las condiciones de trabajo.2. cuando el salario no sea remunerador. cuidado y esmero apropiado y en la forma. b) Que el servicio sea ejecutado con la intensidad. El trabajador podrá solicitar a la Junta de Conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo. son las siguientes:
a) Garantizar la dirección del servicio. El patrón podrá solicitar las modificación cuando concurran
. c) El derecho a una utilidad o beneficio patrimonial razonable.
Menores de dieciséis años. De las 20:00 a las 06:00 hrs. del último. Circunstancias especiales por necesidad de la Hasta 9 hrs. Para controlar alguna contingencia. Se interrumpe para tomar alimentos. DURACION 8:00 horas.
. 7:00 horas. Sin descanso. empresa.Jornada de trabajo Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. menos de 03:30 hrs. cada 6:00 horas uno.
Abarca los periodos diurno y nocturno. Se da en condiciones normales. conteniendo 7:30 horas. (Art. del día siguiente. 58 LFT)
CLASES Diurna: Nocturna: Mixta: Continua: Discontinua: Disminuida: Inhumana: Humanitaria: Emergente: Extraordinari a: PERIODO De las 06:00 a las 20:00 hrs. periodos de 3 hrs. Media hora de descanso por lo menos. Evidentemente excesiva.
7 horas X 5 días = 35 horas. es decir.5 horas X 6 días = 45 horas.
. la duración máxima de la jornada semanal se muestra en el siguiente cuadro:
No. DE HORAS SEMANAL JORNADA Diurna: Nocturna: Mixta: De lunes a sábado 8 horas X 6 días = 48 horas.
Si el trabajador laboró su jornada semanal completa tiene derecho a que se le pague el séptimo día.5 horas X 5 días = 37:30 horas. su día de descanso.
7. 7 horas X 6 días = 42 horas. 7. De lunes a viernes 8 horas X 5 días = 40 horas. con el salario íntegro.De acuerdo al artículo 61 de la Ley Federal del trabajo.
Las horas extraordinarias se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada. sin perjuicio de las sanciones establecidas en la legislación laboral.
. máximo 9 horas en una semana.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana. o sea.Los artículos 66. 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo reglamentan la jornada extraordinaria al tenor de lo siguiente: No podrá exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Si labora ordinariamente los domingos recibirá. si se quebranta esta disposición el patrón pagará al trabajador independientemente del salario que le corresponda por el descanso un salario doble por el servicio prestado. adicional a su salario ordinario una prima dominical por un mínimo de 25% sobre el salario ordinario. En trabajos con labor continua los días de disfrute del descanso semanal se fijarán por acuerdo entre patrón y trabajadores. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso.Días de descanso
Descanso durante la jornada de trabajo (Art. El patrón procurará otorgar el descanso el día domingo.
. 69 LFT)
Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el trabajador de un día de descanso. 63 LFT) Es media hora de descanso indivisible que como mínimo el trabajador tiene derecho a disfrutar durante la jornada continua diurna. nocturna o mixta.
Descanso semanal (Art.
4. El primer lunes de febrero. 3. El que determinen las leyes Federales y Locales electorales. 7. de diciembre de cada seis años. 2.
El 1º.Días de descanso obligatorio (Art. en el caso de elecciones ordinarias. 6. El tercer lunes de marzo. para efectuar la jornada electoral. 5. El 25 de diciembre. 74 LFT)
1. El 16 de septiembre. El 1º. de mayo. El 1º. 8. El tercer lunes de noviembre. 9. de enero.
. De 5 a 9 años de servicios. De 10 a 14 años de servicios. 76 LFT)
ANTIGÜEDAD 1 año de servicios. 3 años de servicios. no menor al 25% sobre el salario que le corresponda al periodo de vacaciones.Vacaciones y prima vacacional (Art. Los trabajadores de temporada y jornada discontinua tienen derecho a vacaciones de acuerdo a los días trabajados en el año. 4 años de servicios.
Los trabajadores tendrán derecho a recibir una prima De 20 a 24 años de 20 vacacional servicios.
De 15 a 19 años de servicios.
2 años de servicios.
cuando pasan a ser de planta se computará el tiempo laborado en ambas relaciones de trabajo.
Todos los trabajadores al servicio de la empresa tienen derecho a participar en las utilidades. donde encuentra su régimen legal la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Ex trabajadores: que hayan laborado en el ejercicio motivo del reparto a título de eventuales o de planta y que su derecho no esté prescrito.
Trabajadores eventuales: cuando hayan laborado por lo menos 60 días en forma continua o discontinua durante el ejercicio fiscal.
Trabajadores de planta: independiente del número de días laborados durante el ejercicio fiscal del año anterior.Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Es en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores del servicio doméstico.
Personas físicas que sean propietarios o copropietarios de las empresas. administradores y gerentes generales de las empresas. artesanos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado. son:
Directores. técnicos. serán considerados como trabajadores en servicio activo.
Las madres trabajadoras: que se encuentren en los periodos pre y posnatal. de acuerdo con el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo. y los trabajadores que sufrieron un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal.
Los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente. Las personas excluidas del reparto.
para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.El plazo para el pago de utilidades según el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo. tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año. independientemente del monto de los salarios.
El reparto de las utilidades se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores. deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha de que deba pagarse el impuesto anual.
La participación en las utilidades no se computará como parte del salario. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
El trabajador pone su actividad y se le paga conforme al trabajo materializado. A comisión. o por unidad vendida. por cuota diaria. Fijación del salario. primas. cobranza. Puede fijar un porcentaje sobre el precio final de la venta.4 SALARIO Y SALARIO INTEGRADO (LFT)
ART. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.1. Por unidad de obra o destajo. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
. Por jornada de trabajo o a tiempo fijo. habitación. A precio alzado. mediante tarifa.
Integración del salario. Se integra con los pagos hechos en efectivo. comisiones. Se paga al trabajador en función al trabajo materializado y nunca será menor al salario mínimo en una jornada de 8 horas. etc. Es la forma más común y el trabajador recibirá su salario en función del tiempo laborado. Regularmente 8 horas por jornada. gratificaciones. 82 83 C O N T E N I D O Definición. percepciones. Está basada en ventas.
Aguinaldo. 22. Impuesto sobre la renta del
. Prima dominical cuando se labora en domingo. Premios por puntualidad constante y permanente. 19. Comisiones. como ejemplo pago de canasta básica. 28. 29. 30. Bonificaciones de manera regular. Habitación. Alimentación. 24. y vales de despensa. 23. 27. 3. Ayuda en el pago de energía eléctrica. PTU cuando así es llamada y realmente no hubo utilidades. Premios por asistencia constante y permanente. Despensa. 2. Bono o incentivo de manera regular. 7. Viáticos cuando no son comprobados como gasto del patrón. Pago por días de descanso laborados de manera fija o permanente. 16. gas. Fondo de ahorro aportación patronal. Prima vacacional. 4. Cuota sindical pagada por el patrón. Pagos hechos en efectivo. 18. 9. 25. 26. Gastos de gasolina cuando no es instrumento de trabajo. Gratificaciones periódicas. Ayuda para transporte. Propinas en restaurantes. Compensación por residir y trabajar en zona cara. Previsión social fija y constante. Destajos.Conceptos que integran para determinar el salario integrado LFT
1. 12. artículos de consumo. 21. 6. 11. Prestación para automóvil cuando no es instrumento de trabajo. siempre que no se instrumento de trabajo. 10. Tiempo extraordinario fijo. 5. Cuota obrera del IMSS pagada por el patrón. 8. 20. Ayuda para renta. 15. 14. 13. 17.
Gasolina como instrumento de trabajo. Participación de trabajadores en las utilidades. Vacaciones por ya estar consideradas como parte del pago de los salarios. Gratificaciones extraordinarias.
. Automóvil como instrumento de trabajo. 15.Capacitación. 2. 10. 11. Aportaciones al INFONAVIT.Viáticos desembolsados para el patrón. 13.Herramientas como instrumento de trabajo. 6. 5. 4. 16. Cuotas patronales del IMSS. 9.Primas de seguros de vida y gastos médicos. 14.Uniformes. Tiempo extraordinario eventual. 7. 3. 12.Conceptos que no integran para determinar el salario integrado LFT
1. todos los instrumentos de trabajo.En general. Vales de viáticos que son instrumentos de trabajo. Días de descanso semanal no laborados por ya estar incluidos en los salarios. 8.
Fijación de los salarios mínimos. Plazos para el pago. social y cultural. Igualdad salarial. Definición. MIN. Para trabajo material el pago será por semana y de quince días para los demás trabajadores. salario igual. 90
Salario remunerador. Indemnizaciones. Aguinaldo. de los patrones y del
. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos se encarga de fijarlos.ART. A trabajo igual. Este deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El cual equivale a quince días de salario por lo menos y se paga antes del veinte de diciembre. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se toma como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización. y está integrada por representantes de los trabajadores. El salario deberá ser de acuerdo al puesto desempeñado y nunca menor al fijado como mínimo. 85 86 87 88 89 SAL.
o reducción. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Irrenunciabilidad del salario. Recepción del pago. Pensiones alimenticias a favor de esposa. Pagos al Infonavit sin exceder del 20% del salario. salvo en los casos siguientes: I. en caso contrario. Está prohibida la imposición de multas a
. Pagos al Fonacot hasta el 10% del salario. IV. El salario precisamente en moneda de curso legal. II.ART. El salario se pagará directamente al trabajador. el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. 97
Excepciones. El derecho a percibir el salario y los salarios devengados son irrenunciables. III. Libertad en el uso del salario. ascendientes y nietos. El pago será en efectivo. Los salario mínimos no podrán ser objeto de compensación. deberá pagarse
Prohibición de multas. descuento. hijos. Pago de rentas que no exceda del 10% del salario.
V. Pago de Fonacot hasta el 20% del salario. VII. Caja de ahorro sin exceder del 30% del excedente del salario mínimo. Prohibición de descuentos. II. Pago de rentas no mayor del 15% del salario. Pago de Infonavit. Únicamente en el caso de pensión alimenticia.
Prohibición de establecimiento de bebidas embriagantes cercano al centro de trabajo. III. El pago del salario se efectuará en el lugar de trabajo. debiéndose pagar en día laborable. Cuotas sindicales de acuerdo a los estatutos del sindicato. durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. VI.
. Pago de deudas del 30% sobre excedente del salario mínimo.
Embargo de los salarios.ART. 108 y 109 110
Lugar y día de pago. IV.Pensiones alimenticias. salvo en los casos con los requisitos siguientes: I. Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos. así como tampoco de casas de juego de azar y de asignación.