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Timestamp: 2018-06-23 05:32:25
Document Index: 357387236

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 7', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 64', 'artículo 4', 'artículo 46', 'artículo 82', 'artículo 166', 'artículo 15', 'artículo 37']

Resolución TSF/876/2016, de 15 de marzo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio del mueble de Cataluña para los años 2015 y 2016
Publicado en DOGC núm. 7097 de 12 de Abril de 2016
Convenio colectivo del comercio de muebles de Cataluña 2015-2016
TÍTULO PRIMERO. Convenio colectivo
CAPÍTULO PRIMERO. Partes negociadoras
Artículo 1 Determinación de las partes negociadoras
CAPÍTULO SEGUNDO. Ámbito de aplicación
CAPÍTULO TERCERO. Aplicación del Convenio
Artículo 7 Condiciones más beneficiosas y garantías "ad personam"
TÍTULO SEGUNDO. Condiciones de trabajo
CAPÍTULO SEGUNDO. Estructura profesional
Artículo 12 Factores de valoración
Artículo 15 Grupos y especialistas profesionales
Artículo 16 Ascensos de especialidades
Artículo 17 Pluralidad de funciones
CAPÍTULO TERCERO. Ingreso, período de prueba, cese
Artículo 18 Ingreso en la empresa
Artículo 20 Dimisión y término de preaviso
CAPÍTULO CUARTO. Tiempo de trabajo
Artículo 21 Jornada laboral y flexibilidad de horario
CAPÍTULO QUINTO. Percepciones salariales y extra-salariales
Artículo 27 Retribuciones al personal que cobra comisiones
Artículo 28 Absorción y compensación
Artículo 31 Accidentes e Incapacidades temporales; anti-absentismo
Artículo 32 Ayuda por hijos discapacitados
Artículo 34 Seguro complementario
Artículo 35 Prendas de trabajo
Artículo 36 Régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio
TÍTULO TERCERO. Contratos de trabajo especiales
Artículo 38 Contrato de relevo y jubilación parcial
Artículo 39 Contratos temporales
Artículo 40 Contratación de trabajadores discapacitados
Artículo 41 Acumulación de lactancia
TÍTULO CUARTO. Faltas y sanciones
Artículo 42 Potestad sancionadora
Artículo 47 Sanciones máximas
TÍTULO QUINTO. Disposiciones diversas
Artículo 49 Seguridad, salud y prevención de riesgos laborales
Artículo 50 Indemnizaciones por extinción de contratos
Artículo 52 Previsión social
Artículo 53 Gestión medio ambiental
Artículo 54 Actividades sindicales
Artículo 55 Bolsa de trabajo
Artículo 56 Solución de conflictos colectivos
Disposición final primera Principio de igualdad retributiva
Disposición final segunda No discriminación por razón de raza, etnia o cultura de procedencia
Disposición final tercera Protección a los/as trabajadores/as victimas de la violencia de género
Disposición final cuarta Protección contra el acoso sexual y moral
ANEXO . Tablas salariales 2015 y 2016
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio del mueble de Cataluña, suscrito, el 15/12/2015 y 15/02/16, por la parte empresarial por los representantes de la Federació Catalana de Comerciants de Mobles, y por la parte social por los representantes de UGT-SMC y de CC.OO Servicios, de acuerdo con lo que disponen, el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 86/2016, de 13 de enero, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
Este Convenio colectivo de trabajo ha sido negociado entre la Federació Catalana de Comerciants de mobles, de una parte; y de otra las organizaciones (SMC-UGT) y la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya, en su condición de Comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio de muebles de Cataluña para los años 2015 y 2016, CCAE 2009, epígrafe 4759.
Este Convenio es de obligado cumplimiento para todas las empresas cuya actividad principal sea la del comercio de muebles del hogar, de cocina, de baño, de oficinas, y de sus complementos; así como la decoración, su instalación y adecuación del espacio; y a los trabajadores de las mismas.
No obstante, las disposiciones de este Convenio tienen el carácter de supletorias para los trabajadores y empresas incluídas en el sector de comercio del Mueble que estén aplicando el Convenio Provincial de Comercio en general, excepto que las organizaciones sindicales y patronales firmantes, acuerden lo contrario y en cualquier momento, la exclusividad de éste Convenio.
Este Convenio afecta a todas las empresas y centros de trabajo incluidos en el ámbito funcional, situados en el territorio de Cataluña.
Este Convenio afecta a todos los trabajadores de los ámbitos funcionales y territoriales definidos en este Convenio, excepto los supuestos contemplados en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los trabajadores.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2015, con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Su duración será de dos años hasta el 31 de diciembre del 2016.
Denuncia y revisión: A partir del día 31 de Diciembre de 2016 el Convenio colectivo de trabajo se prorrogará tácita y automáticamente de año en año, excepto en el caso de denuncia fehaciente por cualquiera de las partes firmantes del Convenio con 1 mes de antelación a la fecha de vencimiento de cualquiera de sus prórrogas. Una vez denunciado el presente Convenio seguirá aplicándose el mismo en régimen de ultraactividad hasta la firma del nuevo Convenio.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Con carácter supletorio a lo no previsto en el mismo, se aplicará el texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por el R.D.L 2/2015 de 23 de octubre y sus modificaciones posteriores, así como las demás disposiciones laborales y de carácter general que sean de aplicación.
Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas, condiciones y situaciones actuales implantadas entre empresarios y trabajadores que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio, deberán respetarse en su integridad.
Para interpretar y velar por el cumplimiento de este Convenio en caso de que surjan discrepancias o de cualquier cuestión que se suscite la competencia de la cual sea atribuida por ley y por acuerdos posteriores que resulten de la aplicación de ésta. Se nombra una Comisión paritaria compuesta por cuatro representantes empresariales designados por la Federació Catalana de Comerciants de Mobles de Catalunya y otros cuatro sociales designados por los sindicatos firmantes.
El procedimiento de actuación de esta Comisión consistirá en que, las discrepancias o quejas, así como otras funciones reguladas más adelante, que puedan surgir sobre los pactos en este Convenio, se comuniquen por escrito a la Comisión paritaria, que después de recibir el escrito se reunirá y en un término de siete días desde la recepción del escrito resolverá.
a) Conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del Convenio colectivo de trabajo, así como la vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.
b) Mediar, arbitrar, en su caso, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo le sean sometidos de mútuo acuerdo entre las partes en aquellas materias contempladas en los artículos 40, 41 y 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
c) Facultades de adaptación, o en su caso, modificación del presente Convenio en los términos establecidos legalmente.
d) Las discrepancias que puedan surgir en la Comisión paritaria como consecuencia del desarrollo de las tareas asignadas se someterán a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña.
El ejercicio de las anteriores funciones lo será sin perjuicio de las competencias de la respectiva jurisdicción prevista en las disposiciones legales.
Se fija como direcciones de la Comisión paritaria los siguientes domicilios:
Domicilio de CC.OO: Vía Laietana, no 16, 2ª planta de 08003-Barcelona.
Domicilio de U.G.T.: Rambla del Raval, 29-35, 4ª planta 08001-Barcelona.
Domicilio Patronal: Muntaner, no 48-50, 1º 3ª 08011-Barcelona.
La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Empresa.
Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc.
En lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el artículo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre.
Las especialidades profesionales del personal afectado por este Convenio, determinado en su artículo 4, y las funciones de cada una de ellas, sin perjuicio de otras que se vengan realizando hasta la fecha, son las siguientes:
A) Personal mercantil
a) Encargado de establecimiento
Es el empleado que está al frente de cada establecimiento bajo la directa dependencia de la Empresa, teniendo bajo su responsabilidad la gestión completa del mismo, principalmente la comercial, estando todos los empleados del centro correspondiente bajo sus inmediatas órdenes, para alcanzar los objetivos comerciales fijados por la empresa.
b) Vendedor de primera
Es el empleado cuya función principal es efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega del género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta. Y entre otras funciones complementarias está la de auxiliar a la presentación del género, arreglo de la exposición y escaparate, y la previa solicitud del material necesario para lo anterior.
c) Vendedor de segunda
Es el empleado que auxilia tanto al Vendedor de 1ª como al de 2ª en las funciones propias de éstos facilitándoles su labor.
Es el empleado menor de 21 años que aprende el oficio de vendedor, bajo las órdenes y dirección del encargado y vendedores.
a) Jefe de administración
Es el empleado que tiene la responsabilidad y dirección de la administración y contabilidad del establecimiento, teniendo el mando directo del personal administrativo, y estando solo subordinado al Encargado. Entre sus varias funciones están la gestión de cobros y pagos, declaración y pago de seguros sociales de toda la plantilla, llevar al día la contabilidad, etc.
b) Contable-cajero
Es el empleado que, bajo la dirección y responsabilidad del Jefe de Administración, realiza las funciones propias de éste que le son delegadas. En ausencia del Jefe de Administración le sustituye en todas sus funciones.
Es el empleado que con conocimientos suficientes de la gestión contable, administrativa e informática a nivel de usuario de la empresa, realiza las tareas propias del departamento administrativo, y la gestión de cobros a clientes, bajo la dirección del Jefe Administrativo y del Contable-Cajero.
Es el empleado que con conocimientos básicos de la gestión contable, administrativa e informática a nivel de usuario de la empresa, realiza las tareas propias del departamento administrativo, auxiliando a Jefes, Contables y Oficiales administrativos.
e) Cobrador
Es el empleado mayor de 21 años que tiene como ocupación principal realizar cobros y pagos, así como las demás gestiones administrativas que se le encarguen fuera de los establecimientos de la Empresa.
Es el empleado menor de 21 años que aprende la administración de la empresa, bajo las órdenes y dirección del Jefe y Oficiales.
El Aspirante de 18 a 20 años se entiende desde el día que cumple los 18 años hasta el día antes de cumplir los 21 años
C) Personal técnico y de oficio
a) Decorador
Es el empleado que estando en posesión del título correspondiente que le acredite como tal, orienta a los clientes para una mejor elección de estilos, colores, volúmenes, etc., y confecciona proyectos integrales de amueblamiento con sus correspondientes plantas y alzados, así como cualquiera otra documentación técnica pertinente.
b) Estilista
Es el empleado que se dedica a la decoración del establecimiento comercial y colabora con el equipo de ventas en el asesoramiento de los clientes.
c) Dibujante-proyectista
Es el empleado que teniendo conocimientos suficientes de dibujo, proyectismo e informática a nivel de usuario, colabora a la venta de muebles plasmando gráficamente proyectos de amueblamiento y decoración de clientes, y también de exposición y escaparate.
d) Profesional de oficio de primera
Es el empleado que dominando la técnica y práctica de su oficio, realiza dichos trabajos en el establecimiento y fuera de él, tanto para la venta e instalación, como para la exposición y almacenaje.
e) Profesional de oficio de segunda
Es el empleado que con conocimientos suficientes de su oficio, realiza dichos trabajos en el establecimiento y fuera de él, tanto para la venta e instalación, como para la exposición y almacenaje.
f) Profesional de oficio reformista
Es el empleado que se dedica a la adecuación de los espacios interiores de la vivienda, con conocimientos generales de alicatado, fontanería, electricidad y varios, respecto a edificaciones ya construidas.
g) Ayudante de reformista
Es el empleado que ayuda al Profesional de Oficio Reformista en sus trabajos.
h) Chofer-mecánico
Es el empleado que teniendo el carnet de conducir clase C1 y conocimientos suficientes de mecánica, conduce y se encarga del mantenimiento de los vehículos de transporte de la empresa, y distribuye género y mercancías a los domicilios de los clientes, y a los distintos centros de trabajo de la Empresa.
i) Chofer
Es el empleado que teniendo el carnet de conducir clase C1, conduce los vehículos de transporte de la empresa, y distribuye género y mercancías a los domicilios de los clientes, y a los distintos centros de trabajo de la Empresa.
j) Pulidor
Es el empleado que se ocupa del pulimentado, brillo y presentación de los muebles para su mejor venta y entrega.
k) Ayudante de montador y almacén
Es el empleado que realiza el traslado, movimiento y manipulado de mercancías y otros objetos, dentro y fuera del establecimiento, y realiza cualquier trabajo que requiera esfuerzo físico.
l) Aspirante
Es el empleado menor de 21 años que aprende alguno de los anteriores oficios bajo las órdenes y dirección de los profesionales con experiencia en su ramo.
a) Recepcionista-telefonista
Es el empleado cuyas funciones principales son atender la recepción de personas, y la recepción y envío de mensajes telefónicos, personales, pos- tales, telefax e informáticos.
Es el empleado que se ocupa de la limpieza de las dependencias de la empresa, así como de todos los objetos y géneros depositados en la misma.
c) Aspirante
De la adecuada conjugación de los dos artículos anteriores resulta el cuadro siguiente de grupos y categorías del comercio de muebles de Cataluña:
V encargado de establecimiento jefe administración Decorador
prof.de oficio 1ª
prof.de oficio reformista
III vendedor 2ª oficial adm. prof.de oficio 2ª
IA Ajudante de montador y almacén recepcionista-telefonista
IC aspirante18-20 aspirante 18-20 aspirante 18-20 aspirante 18-20
A los cuatro años de antigüedad en la categoría de ayudante se ascenderá automáticamente a vendedor de segunda; y a los tres años de antigüedad en la categoría de vendedor de segunda, se ascenderá automáticamente a vendedor de primera.
Con absoluto respeto del grupo profesional y especialidad y el sueldo alcanzados, y con carácter no habitual, todos los trabajadores han de realizar todas las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a otras especialidades diferentes, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no signifiquen vejación ni abuso de poder por parte de la empresa; todo esto se realiza con vista a una mayor eficacia empresarial en beneficio de todos.
Ingreso, período de prueba, cese
Todo el personal de los grupos profesionales V, IV, y III: seis meses
El trabajador que después de superar el período de prueba, desee dimitir, tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de:
Un mes, si es técnico o titulado.
Quince días para el resto de personal.
La jornada laboral máxima será de 1.808 horas anuales, respetándose toda aquella jornada inferior que se venga realizando con anterioridad, en cuyo caso, será esta la jornada máxima anual. La distribución será de mutuo acuerdo entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores, donde existan, o con los trabajadores. En caso de no haber acuerdo, mediará la comisión paritaria del Convenio y, en última instancia, la autoridad laboral competente. En todo caso se estará a lo que dispone la legislación vigente en Cataluña sobre horarios comerciales.
Las empresas, respetando el cómputo semanal, acordarán con su personal, a través del delegado o Comité de empresa, donde lo haya, y si no, directamente con los trabajadores, la distribución del descanso semanal.
El personal comprendido en este Convenio disfrutará de 31 días naturales de vacaciones anuales ininterrumpido. Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la empresa y los representantes legales donde existan y, en caso contrario, con los trabajadores, con una antelación de 3 meses, dándose preferencia para su disfrute al período de junio a septiembre, ambos inclusive.
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración de salario base o mínimo de Convenio y antigüedad, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
a) Por matrimonio o inscripción en el Registro de Parejas de Hecho del trabajador/a, 15 días naturales.
b) Por matrimonio de hijos, hermanos o ascendientes del trabajador/a, 1 día natural.
c) Por nacimiento de hijo del trabajador, 3 días naturales completos o 12 horas laborales dentro del período de 10 días, a elección del trabajador. Si necesitase realizar un desplazamiento al efecto, podrá ampliarse hasta 2 días más.
d) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica ambulatoria que requiera reposo o fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho inscrita en el correspondiente Registro, descendientes, ascendientes consanguíneos o afines hasta el 2º grado, y hermanos, 2 días naturales, que podrán ampliarse hasta 3 días más, cuando el trabajador necesite desplazarse al efecto.
e) Por traslado de su domicilio habitual, 1 día,
f) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal, sindical o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
En caso de hospitalización, enfermedad grave y/o intervención quirúrgica ambulatoria que requiera reposo, previo aviso y justificación, el permiso podrá disfrutarse por parte del trabajador/a de manera consecutiva o alterna desde el momento que se produzca el hecho causante determinante que determine la hospitalización hasta la finalización de la misma en este supuesto.
En lo no previsto en el contenido de este articulo, se aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente
A tenor del artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto en cuanto lo sea por naturaleza como por adopción, a contar de la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá final al que se venía disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Para proteger los intereses del trabajador/a que sustituye, en el caso de baja por maternidad, la trabajadora titular ha de avisar fehacientemente a la empresa con un mes de antelación a su reincorporación, o a su petición de excedencia o de media jornada. La empresa tendrá que responder también fehacientemente en el plazo de quince días desde la percepción del aviso de la trabajadora; en caso de no hacerlo o hacerlo fuera del plazo se entenderá respuesta positiva
En lo no previsto en el contenido de este artículo, se aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente.
Percepciones salariales y extra-salariales
Se establecen un salario base de grupo y un complemento por categoría o por plus Convenio, que son los que figuran en la columna correspondiente de las tablas salariales anexas.
Para el año 2015 las tablas salariales son las resultantes de incrementar un 0,5% a las tablas salariales del año 2014 con efectos del 1 de Enero del 2015.
Para el año 2016 se acuerda incrementar las tablas salariales anexas un 0,6% con efectos de 1 de Enero del 2016.
Las empresas abonarán en un plazo no superior a 4 meses, desde la publicación del presente Convenio en el DOGC, los atrasos correspondientes al periodo comprendido entre el 1 de Enero del 2015 hasta el 31 de Diciembre del 2015.
Para el personal de ventas, y como complemento retributivo del salario base señalado en el artículo anterior, se establece un plus Convenio, cuya cuantía, por grupo profesional y especialidad y nivel retributivo se encuentra establecida en la columna correspondiente de la tabla salarial. Sin embargo, el personal que percibe comisiones por ventas, cuya cuantía supere a la establecida como plus Convenio, verá ésta última absorbida y compensada.
Serán únicamente absorbibles y compensables los aumentos concedidos por las empresas a cuenta del presente Convenio, a partir del 1 de enero de 2015.
Se establece para todo el personal, incluido el de ventas, la percepción de tres gratificaciones anuales y extraordinarias. Dichas gratificaciones se abonarán de la siguiente forma:
Navidad, beneficios y verano, retribuidas a razón de 30 días de salario real; y abonables la primera de ellas en día hábil inmediatamente anterior al 22 de diciembre de cada año, la segunda dentro del primer trimestre del año, y la tercera durante la primera quincena de julio.
Únicamente se excluirán para el cómputo del salario real, a los efectos de estas gratificaciones, las retribuciones que se perciban, comisiones por ventas o entregas, así como las horas extraordinarias y los demás conceptos especificados en la legislación vigente
En concepto de indemnización para gastos de traslado a los centros de trabajo, los empresarios satisfarán a su personal el importe que por este concepto figura en las tablas salariales anexas, haciendo la media del cómputo anual en las doce mensualidades.
En caso de accidente laboral, las empresas abonarán los correspondientes subsidios que por tal concepto pudieran corresponder al trabajador, y la diferencia existente entre aquéllos y el 100% del salario base, complemento de Convenio y antigüedad, de percibirse ésta.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad común los trabajadores con una antigüedad mínima de seis meses en la empresa, percibirán hasta el 100% del salario base, complemento de Convenio, y antigüedad, durante un máximo de tres meses desde la baja médica en el caso de que el trabajador/a no hubiese estado en dicha contingencia en el transcurso de un año desde el alta médica anterior. En caso contrario percibirán las prestaciones de la Seguridad Social que corresponda.
En caso de incapacidad temporal con hospitalización, los trabajadores percibirán el 100% del salario base, complemento de Convenio y antigüedad, si procede, durante todo el período que dure la hospitalización.
Se establece una ayuda de 10,00 euros por mes natural y por hijo discapacitado para aquellos trabajadores que lo tengan a su cargo.
El personal al que se le confiara alguna comisión de servicio fuera del término comarcal y el de sus términos limítrofes donde radique el centro de trabajo tendrá derecho a que se le abonen los gastos autorizados que hubiera efectuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.
Las empresas contratarán para sus productores un seguro complementario, por un importe de 23.000,00 € (veintitrés mil euros) para los casos de incapacidad permanente absoluta del trabajador/a como consecuencia de un accidente laboral. En caso de muerte, los beneficiarios del fallecido tienen derecho a la percepción de éste capital.
Las empresas entregarán al personal de almacén y de entregas dos prendas de trabajo cada año; su forma y calidad serán las adecuadas a la utilidad a la que se les destine; el trabajador deberá usarlas y conservarlas en estado de pulcritud.
Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, previo el desarrollo de un período de consultas. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que existen las causas justificativas de la inaplicación y aquél sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social cuando se presuma la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en la empresa. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del Convenio colectivo y a la Autoridad Laboral. En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión paritaria o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. El sometimiento a arbitraje tendrá carácter voluntario, de conformidad con lo previsto en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya vigente en cada momento.
Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, y tendrán una duración máxima de dos años.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 166.2 de la LGSS vigente en este momento, cuando un/a trabajador/a, que reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en como máximo cinco años de la exigida, y quiera jubilarse a tiempo parcial y concertar con la empresa una reducción de su jornada mediante celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el articulo 12.6 del T.R. del Estatuto de los trabajadores, la empresa podrá aceptar la reducción de su jornada mediante la firma del contrato a tiempo parcial y simultáneamente deberá hacer un contrato de trabajo con un/a trabajador/a en situación de desempleo, o con un trabajador/a que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el/la trabajador/a que se jubila parcialmente; aceptándose en cualquier caso, si la reducción solicitada lo es en su límite inferior, es decir del 25%.
Los contratos temporales por circunstancias del mercado, acumulación de trabajo o exceso de pedidos se regirán por lo dispuesto en el artículo 15.b) del Estatuto de los trabajadores.
El período máximo, dentro del cual se podrán realizar, será de dieciocho meses. La duración del contrato no podrá superar las tres cuartas partes del periodo de referencia que se establece, ni como máximo, doce meses.
Se estará a lo dispuesto en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido, y a sus normas reglamentarias de desarrollo, Real Decreto 364/2005, de 8 de abril y Decreto 86/2015, de 2 de junio, DOGC de 4 de Junio sobre la aplicación de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores y de las medidas alternativas de carácter excepcional a su cumplimiento
El permiso de lactancia recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se podrá acumular en 14 días.
A efectos de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, será de aplicación la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, la cual establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
Sin perjuicio de otras indemnizaciones establecidas en el Estatuto de los trabajadores o en otras normas aplicables, los trabajadores mayores de 45 años recibirán en concepto de indemnización pactada en Convenio por extinción de contrato cualquiera que sea la causa con excepción de despido procedente declarado en sentencia firme: una mensualidad si llevan más de 10 años en la empresa, dos mensualidades si llevan más de 20 años en la empresa, y tres mensualidades si llevan más de treinta años en la empresa.
a) Trabajar para conseguir un sector profesionalizado y capacitado.
b) Los trabajadores del mueble y los sindicatos firmantes, apoyan expresamente a la Escuela Gremial del Comercio de Muebles de Catalunya, bajo el patrocinio del Gremi del Comerç de Mobles de Barcelona, y con la colaboración y seguimiento de los sindicatos firmantes; en la que se formen a los técnicos y ayudantes comerciales y montadores del ramo, y se les otorguen los correspondientes títulos y diplomas de formación profesional, y los certificados de formación ocupacional y continuada.
La Federació Catalana de Comerciants de Mobles y los Sindicatos U.G.T. y CC.OO. , firmantes de este Convenio apoyan expresamente la creación de un plan de pensiones colectivo externo a las empresas para los trabajadores del comercio afectados por el presente Convenio; promovido por la Federació Catalana de Comerciants de Mobles y conforme a la legislación vigente.
La cada vez mayor atención a la problemática del medio ambiente obliga a las empresas de comercio minorista tanto del sector de alimentación como del sector de no alimentación a iniciarse prácticas de protección y conservación del medio ambiente en el entorno del establecimiento comercial.
Respecto a las funciones sindicales y garantías, se estará a lo dispuesto en cada momento.
La Federació Catalana de Comerciants de Mobles y los Sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, colaborarán en la contratación de empleados y trabajadores del sector. A tal fin los empresarios podrán comunicar a la Federación los puestos vacantes, y los empleados y trabajadores podrán hacer lo mismo a los sindicatos firmantes de este Convenio. Mensualmente, la Federació y los sindicatos se comunicarán recíprocamente las respectivas ofertas-demandas las cuales serán trasladadas a los respectivos oferentes-solicitantes para que se pongan en contacto y negocien su contratación.
A efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse, tanto de caracter jurídico como de intereses, derivados de la aplicación o interpretación de este Convenio, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores/as y las empreas incluidas en su ambito funcional, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya para solucionar todos aquellos no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley reguladora de la Jurisdicción social.
La empresa pagará por la prestación de un trabajo de igual valor, la misma retribución pagada directa o indirectamente, sea salarial o extra salarial, sin que se produzca ninguna discriminación por razón de sexo, en cualquiera de los elementos o condiciones de aquella.
Los sistemas de selección, contratación, promoción y formación para acceder a un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, han de seguir criterios y pruebas objetivas en relación a los requerimientos del lugar de trabajo, de manera que en los perfiles exigidos no influya la cultura de procedencia, la etnia o la raza de la persona.
Los trabajadores/as de la empresa que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género, les serán aplicados todos los beneficios previstos en Ley Orgánica 01/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género, en los cuales:
A) Derecho preferente para ocupar puestos de trabajo de igual categoría profesional si las victimas necesitan cambiar de residencia.
B) Permisos de trabajo retribuidos a fin de que puedan realizar las gestiones (cambio de residencia, asistencia a juicios, asistencia a tratamientos psicológicos, etc.)
C) Suspensión de la relación laboral con reserva de lugar de trabajo i jornadas flexibles durante el periodo de tiempo suficiente para que la víctima normalice su situación personal.
D) Anticipación del periodo vacacional.
Todas las personas tienen derecho al respeto de su intimidad y a la debida consideración de su dignidad. Por lo que está absolutamente prohibido en el ámbito laboral el acoso sexual y moral.
Se considera acoso moral a toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud, que a tente por su repetición y/o sistematización, contra la dignidad y la integridad física o psíquica de una persona, que se produzca en el marco de la empresa, degradando las condiciones de trabajo de la víctima y poniendo en peligro su empleo.
Las tablas salariales anexas a este Convenio tienen el carácter de voluntarias para las empresas y trabajadores que sigan rigiéndose por otros convenios distintos al presente; pero que cualquiera de las citadas empresas y trabajadores podrán asumir de mutuo acuerdo y en cualquier momento la exclusividad de este Convenio.
El texto del Convenio del Comercio de Muebles de Cataluña para 2000-2001 fue una base inicial y testimonial de su existencia, con la especificidad sub-sectorial y amplitud del ámbito territorial que recomiendan actualmente los gobiernos estatal y autonómico; a modificar todo lo que sea necesario en futuras negociaciones para que cada provincia, por mediación de sus representantes, introduzca sus necesidades peculiares; y en definitiva para promover su progresiva y pacífica adhesión y aplicación.
1. La aplicación de dicho Convenio ha de hacerse teniendo presente lo recogido en el articulo 2 (ámbito funcional) y en la disposición transitoria primera.
3. Este Convenio será de aplicación en las provincias de Lleida, Tarragona y Girona, en la medida que las Organizaciones empresariales y sindicales provinciales se adhieran al presente de conformidad con lo expuesto anteriormente.
Tablas salariales mensuales 01/01/2015
GRUPOS MERCANTIL ADMINISTRATIVO TECNICO Y DE OFICIO SUBALTERNO
V Encargado de establecimiento Jefe Administrativo Decorador
III Vendedor 2ª Oficial Administrativo Prof. De oficio 2ª
II Ayudante Auxiliar Administrativo Dibujante-Proyectista
IA Ayudante de montador y almacén Recepcionista-Telefonista
Tabla salarial del personal que cobra comisiones
GRUPO CATEGORIA SALARIO BASE DE GRUPO COMPLEMENTO PARA PLUS CONVENIO SALARIO TOTAL PTD
V Encargado 730,46 235,58 966,04 3,35
IV Vendedor 1ª 715,46 226,91 942,37 3,30
III Vendedor 2ª 702,76 178,53 881,29 3,35
II Ayudante 692,96 163,66 856,62 3,35
GRUPO CATEGORIA SALARIO BASE DE GRUPO COMPLEMENTO POR CATEGORIA SALARIO TOTAL PTD
V Jefe Administrativo 1.098,77 63,91 1.162,68 3,35
Decorador 1.098,77 63,91 1.162,68 3,35
Encargado 1.098,77 - 1.098,77 3,35
IV Contable-cajero 984,47 62,59 1.047,06 3,35
Estilista 984,47 62,59 1.047,06 3,35
Prof. De oficio 1ª 984,47 - 984,47 3,35
Prof. De oficio Reformista 984,47 - 984,47 3,35
Chofer-mecánico 984,47 - 984,47 3,35
Vendedor 1ª 984,47 - 984,47 3,35
III Oficial Administrativo 939,74 73,42 1.013,16 3,35
Prof. De oficio 2ª 939,74 - 939,74 3,35
Ayudante de Reformista 939,74 - 939,74 3,35
Chófer 939,74 - 939,74 3,35
Vendedor 2ª 939,74 - 939,74 3,35
II Auxiliar Administrativo 850,13 75,84 925,97 3,35
Cobrador 850,13 53,86 903,99 3,35
Dibujante-Proyectista 850,13 - 850,13 3,35
Ayudante de vendedor 850,13 6,49 856,62 3,35
IA Ayudante de montador y almacén 848,11 49,97 898,08 3,35
Pulidor 848,11 31,49 879,60 3,35
Recepcionista-Telefonista 848,11 - 848,11 3,35
IB Personal de limpieza 693,17 - 693,17 3,35
IC Aspirante 18-20 639,22 38,38 677,60 3,35
Aspirante 16-18 676,73 - 676,73 3,35
El plus de transporte es la media anual de los dias trabajados, repartidos en doce mensualidades
Tablas salariales mensuales 01/01/2016
V Encargado 734,84 236,99 971,83 3,37
IV Vendedor 1ª 719,75 228,27 948,02 3,37
III Vendedor 2ª 706,98 179,60 886,58 3,37
II Ayudante 697,12 164,64 861,76 3,37
V Jefe Administrativo 1.105,36 64,30 1.169,66 3,37
Decorador 1.105,36 64,30 1.169,66 3,37
Encargado 1.105,36 - 1.105,36 3,37
IV Contable-cajero 990,38 62,96 1.053,34 3,37
Estilista 990,38 62,96 1.053,34 3,37
Prof. De oficio 1ª 990,38 - 990,38 3,37
Prof. De oficio Reformista 990,38 - 990,38 3,37
Chofer-mecánico 990,38 - 990,38 3,37
Vendedor 1ª 990,38 - 990,38 3,37
III Oficial Administrativo 945,38 73,86 1.019,24 3,37
Prof. De oficio 2ª 945,38 - 945,38 3,37
Ayudante de Reformista 945,38 - 945,38 3,37
Chófer 945,38 - 945,38 3,37
Vendedor 2ª 945,38 - 945,38 3,37
II Auxiliar Administrativo 855,23 76,30 931,53 3,37
Cobrador 855,23 54,18 909,41 3,37
Dibujante-Proyectista 855,23 - 855,23 3,37
Ayudante de vendedor 855,23 6,53 861,76 3,37
IA Ayudante de montador y almacén 853,20 50,27 903,47 3,37
Pulidor 853,20 31,67 884,87 3,37
Recepcionista-Telefonista 853,20 - 853,20 3,37
IB Personal de limpieza 693,17 - 693,17 3,37
IC Aspirante 18-20 643,06 38,61 681,67 3,37
Aspirante 16-18 680,79 - 680,79 3,37