Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-ayuntamiento-benahavis-personal-funcionario-3300287
Timestamp: 2018-02-20 01:45:32
Document Index: 272309741

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 10', 'Artículo 3', 'artículo 10', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 22', 'artículo 24', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 25', 'artículo 24', 'artículo 26', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 27', 'Artículo 9', 'artículo 3', 'artículo 21', 'Artículo 10', 'artículo 142', 'artículo 48', 'artículo 13', 'artículo 72', 'artículo 76', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 21', 'artículo 14']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BENAHAVIS. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BENAHAVIS. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BENAHAVIS. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
C. Colectivo Aprobacion del acuerdo marco del personal funcionario del Ayuntamiento 18/08/2017 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Acuerdo Marco para Funcionarios del Ayuntamiento de Benahavis 19/06/2012 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Aprobacion del acuerdo marco del personal funcionario del Ayuntamiento (Boletín Oficial de Málaga núm. 158 de 18/08/2017)
Edicto 5762/2017, de procedencia Ayuntamiento (Benahavís), publicado en el Boletín nº 158 del 18 de agosto de 2017:
El Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 24 de mayo de 2017, aprobó el acuerdo marco de funcionarios de este Ayuntamiento, siendo su contenido íntegro el que a continuación se expresa:
ACUERDO MARCO DEL ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE BENAHAVÍS 2017 - 2018
Artículo 1. Objeto El presente acuerdo es negociado al amparo de lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en adelante, TREBEP, tiene por objeto determinar las condiciones de trabajo del personal funcionario de carrera e interinos que presten sus servicios en el Ayuntamiento de Benahavís.
Artículo 2. Ámbito territorial Este acuerdo es de ámbito local, comprenderá a todo el personal funcionario de carrera, tanto propio como con habilitación de carácter estatal, e interinos (por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 10 del TREBEP) que presten sus servicios dentro del término municipal de Benahavís. El ámbito territorial se ciñe al término municipal de Benahavís, donde se ubican todos los centros y dependencias municipales. Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, en cuanto no contradigan lo establecido en el presente acuerdo, serán de aplicación a todos los/as empleados/as al servicio de la Corporación a que se refiere el párrafo anterior, en lo que les sea más favorable.
Artículo 3. Ámbito personal El presente acuerdo regulador será de aplicación a todos los funcionarios de carrera, tanto propio como con habilitación de carácter estatal, e interinos (por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 10 del TREBEP) del Ayuntamiento de Benahavís. Quedan expresamente excluidos de su ámbito de aplicación el personal laboral y el eventual.
Artículo 4. Ámbito temporal y denuncia El presente acuerdo, sin perjuicio de su publicación en el BOP de Málaga, entrará en vigor el día siguiente al de su aprobación por el Pleno Corporativo y sus efectos finalizarán el 31 de diciembre de 2018. No obstante lo anterior, se aplicará con carácter retroactivo con efectos de 1 de enero de 2017, a excepción de lo estipulado en los 11 (condecoraciones), 21.1 (préstamos reintegrables al personal), 25.3 (ayudas protésicas), 30 (asistencia a juicios) y 31 (dietas), que surtirán efectos desde el día siguiente a la aprobación del presente acuerdo. Este acuerdo se considerará tácitamente prorrogado, en toda su extensión, por periodos anuales sucesivos, salvo que hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes con un mes de antelación a la fecha de vencimiento.
Una vez denunciado, y hasta tanto no se alcance un acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor el presente acuerdo en todo su articulado.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones del nuevo acuerdo con tres meses de antelación al final de la vigencia del presente.
Artículo 5. Régimen retributivo
Conceptos retributivos De acuerdo con lo dispuesto en el artículos 93 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los funcionarios solo podrán ser remunerados con los mismos conceptos retributivos que los establecidas con carácter general para toda la función pública y que actualmente están recogidos en el TREBEP. En consecuencia, el artículo 22 del TREBEP determina que:
1. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias. 2. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de
su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. 3. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. 4. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24 del TREBEP. 5. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las administraciones públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
Retribuciones básicas (artículo 23 del TREBEP) Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:
a) El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo.
b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, por cada tres años de servicio.
Retribuciones complementarias (artículo 24 del TREBEP) La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:
para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo
Retribuciones de los funcionarios interinos (artículo 25 del TREBEP) 1. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo de adscripción, en el supuesto de que este no tenga
subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 del TREBEP y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
Retribuciones de los funcionarios en prácticas (artículo 26 del TREBEP) Las administraciones públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del subgrupo o grupo, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, en que aspiren a ingresar.
Artículo 6. Gratificación por servicio extraordinario Tendrá la consideración de Servicio extraordinario , aquel que, por no poderse prever en el tiempo, ha de realizarse inexcusablemente así como aquel que es necesario en cualquier servicio o evento para cubrir con suficientes garantías el mismo. La particularidad del servicio a realizar puede hacer necesario efectuar una jornada de trabajo diferente a la estipulada en el calendario laboral anual. Igualmente, atendiendo al TREBEP, y a este acuerdo marco se establecerán gratificaciones para los funcionarios. Los servicios extraordinarios podrán remunerarse a elección del funcionario mediante una gratificación económica o, en su defecto, compensarse por horas de descanso; de tal forma que, por cada hora de servicio extraordinario le correspondan dos horas de descanso. La cuantía para la remuneración del servicio extraordinario se realizará por hora, quedando establecida para los funcionarios incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente acuerdo, en base a las siguientes categorías:
Para los funcionarios de Administración Especial, subescala servicios especiales:
' Categoría A: Para los servicios que se presten de lunes a viernes desde las 6:30 a. m. hasta las 22:30 p. m., se incrementará el precio por hora ordinaria en un 50 % de su valor.
' Categoría B: Para los servicios que se presten los sábados, domingos y festivos desde las 6:30 a. m. hasta las 22:30 p. m. y los que se presten de domingo a jueves desde las 22:30 p. m. hasta las 6:30 a. m., se incrementará el precio anterior en un 30% de su valor.
' Categoría C: Para los servicios que se presten los viernes, sábados y vísperas de festivos desde las 22:30 p. m. hasta las 6:30 a. m., se incrementará el precio anterior en un 25% de su valor.
SUBINSPECTOR POLICÍA LOCAL (VACANTE) JEFE POLICÍA LOCAL OFICIAL POLICÍA LOCAL (VACANTE) POLICÍA LOCAL Y JEFES DE GRUPO DE POLICÍA
CATEGORÍA A € BRUTO/HORA
34,96 34,09 31,17 28,38
CATEGORÍA B CATEGORÍA C € BRUTO/HORA € BRUTO/HORA
45,45 44,31 40,52 36,89
56,81 55,39 50,65 46,12
Para el resto de funcionarios:
' Categoría A: Para los servicios que se presten de lunes a viernes desde las 7:30 a. m. hasta las 22:00 p. m., se incrementará el precio por hora ordinaria en un 50% de su valor.
' Categoría B: Para los servicios que se presten los sábados, festivos o cualquier día en horario nocturno (desde las 22:00 p. m. hasta las 7:30 a. m.), se incrementará el precio anterior en un 50% de su valor.
SECRETARIO/ INTERVENTOR GENERAL JEFE NEGOCIADO INTERVENCIÓN Y TESORERÍA TÉCNICO RECURSOS HUMANOS JEFE NEGOCIADO SECRETARÍA/LICENCIAS INSPECTOR OBRAS (VACANTE) ADMINISTRATIVO (VACANTE) TESORERO AUXILIAR ADMINISTRATIVO AGENTE NOTIFICADOR (VACANTE)
54,74 30,05 30,05 27,96 24,20 20,92 20,42 19,59 16,86
CATEGORÍA B € BRUTO/HORA
82,10 45,07 45,07 41,94 36,30 31,38 30,63 29,38 25,29
En caso de que un empleado público desempeñe temporalmente un puesto de superior categoría, si durante dicho periodo desempeñase servicios extraordinarios, en caso de optar por su remuneración, el precio por hora ordinaria será el resultante de dividir entre las horas de jornada mensuales legalmente establecidas, el montante mensual de sueldo base del empleado, complementos de destino y específico del puesto de superior categoría .
En el ejercicio 2017, se abonarán las gratificaciones por servicios extraordinarios conforme a los cuadros anteriores, si bien, una vez se apruebe la Ley Presupuestos Generales del Estado para 2017, estas cantidades se incrementarán conforme a la misma, surtiendo efectos a los servicios que se desempeñen tras su aprobación.
Se considerará horario nocturno el comprendido entre las 22:00 y las 7:30 y, para los funcionarios de Administración Especial, subescala servicios especiales, el comprendido entre las 22:30 y las 06:30 horas.
Los servicios extraordinarios en evento que sean necesarios prestar por la Policía Local serán prestados por los agentes que voluntariamente lo deseen.
Dichos servicios extraordinarios serán puestos obligatoriamente por escrito en conocimiento de los agentes afectados, con un plazo mínimo de tres días (72 horas) de antelación a los efectos anteriores a través de los Jefes de Grupo, corriéndose solo en este caso el turno si rehúsa hacerlo y siendo el Oficial-Jefe quien designe a los que han de realizarlo según la última vez que hicieron uno. En el caso de existir igualdad en el número de servicios realizados, tendrá preferencia el que lo realizó con anterioridad, y si aún así persistiera este empate, tendrá preferencia el de mayor antigüedad en la plantilla.
Para una mayor transparencia en la realización de los servicios extraordinarios el jefe de policía colocará obligatoriamente listado actualizado en el tablón de anuncios de la Jefatura de la última vez que cada Agente realizó uno cada vez que se saquen dichos servicios. En base a modelo adjunto al presente acuerdo como anexo I.
Artículo 7. Vestuario La uniformidad del colectivo formado por el Cuerpo de la Policía Local, así como la frecuencia de entrega de la misma se regulará por lo dispuesto en la orden de 16 de febrero de 2009, por la que se establece la descripción, diseño y características técnicas de la uniformidad de las policías locales, o en legislación vigente en cada momento, usándose preferentemente la monocolor, sin damero, en turno de noche (excepto para funciones específicas de tráfico) y la bicolor, en turno de mañana y tarde.
Artículo 8. Dotación de vehículos La dotación de los vehículos pertenecientes al Cuerpo de la Policía Local se ajustará a lo establecido en la orden de 15 de abril de 2009, por la que se establecen las características y diseño de los medios técnicos de los cuerpos de la Policía Local o en legislación vigente en cada momento, teniendo presente que al menos dos de cada tres vehículos policiales deberán contar con kit de detenidos homologado. De su uso, conservación y limpieza serán responsables los usuarios del vehículo mientras se encuentre prestando el servicio, no haciéndose responsable el Ayuntamiento de cualesquiera sanciones que pudieran imponerse por infracciones no imputables al Ayuntamiento, siempre que los conductores cuenten con los medios para evitar dichas sanciones. En base al artículo 27 del Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, tienen preferencia de paso sobre los demás vehículos y otros usuarios de la vía los vehículos de servicio de urgencia, cuando se hallen en servicio de tal carácter, así como los equipos de mantenimiento de las instalaciones y de la infraestructura de la vía y los vehículos que acudan a realizar un servicio de auxilio en carretera. Pueden circular por encima de los límites de velocidad establecidos y están exentos de cumplir otras normas o señales, en los términos que reglamentariamente se determine.
Artículo 9. Jornada laboral La jornada laboral y cuadrante horario del personal recogido en el artículo 3 del presente acuerdo marco, vendrá determinada en el calendario laboral y cuadrante adjunto, que se firmará al efecto con periodicidad anual, so pena de prórroga del mismo por falta de acuerdo entre las partes, excepto del cuadrante que es improrrogable. Para el control de dicha jornada hay habilitados terminales de acceso mediante huella digital en el Ayuntamiento, nave de servicios, Jefatura de Policía Local y zona de la iglesia, estando obligados a fichar tanto a la entrada como a la finalización todos los empleados municipales, en la forma y condiciones que se determinan en la resolución de Alcaldía 39/2013, de 26 de marzo. Se permite un retraso mensual acumulado de un máximo de 30 minutos. En los casos que así procedan, se acordará recuperar los tiempos perdidos de jornada. Los días en los que no conste fichaje, se deberá justificar dicha falta al Dpto. de personal, o al Jefe de Policía Local, para los agentes de Policía Local, aportando justificante o escrito firmado por responsable acreditando la asistencia en caso de olvido de dicho fichaje. Cualquier empleado podrá solicitar al Departamento de Recursos Humanos el estado mensual por escrito de sus horas realizadas, a excepción de los delegados de los trabajadores que tendrán derecho a solicitar el de todos los funcionarios. De acuerdo con lo establecido en el artículo 21 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, la cual atribuye al Alcalde la potestad de distribuir la jornada y horarios atendiendo a las peculiaridades de la administración a su cargo, previo acuerdo con los representantes de los funcionarios se establece que:
a) Jornada de mañana: El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9:00 a 14:30 horas, de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 7:30 y las 9:00, de lunes a viernes y entre las 14:30 y las 18:00, de lunes a jueves, así como entre las 14:30 y las 15:30 horas los viernes.
b) Jornada de mañana y tarde: El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9:00 a 17:00 horas, de lunes a jueves, con una interrupción para la comida que no computará como trabajo efectivo y que será como mínimo de media hora, y de 9:00 a 14:30 los viernes, sin perjuicio del horario aplicable al personal destinado en oficinas de apertura ininterrumpida al público que cuenta con regulación especial. El resto de la jornada, hasta completar las treinta y siete horas y media o las cuarenta horas semanales, según el régimen de dedicación, se realizará en horario flexible entre las 7:30 y las 9:00 horas y entre las 17 y las 18 horas, de lunes a jueves, y entre las 7:30 y las 9:00 y entre las 14:30 y las 15:30 los viernes.
3. Los funcionarios que realicen su jornada de trabajo en turno rotatorio de lunes a domingo, lo harán en turnos que posibiliten el cumplimiento total de horas anuales acordadas. Los funcionarios de carrera de Administración Especial, subescala servicios especiales, estarán adscritos a grupos de trabajo, existiendo un total de cinco, que se distribuyen cado uno de manera proporcional, y estando siempre a cargo de cada uno de ellos un Oficial o, en su defecto, un Jefe de Grupo, previamente designado por el señor Alcalde a propuesta del Jefe de Policía, siguiendo un criterio de antigüedad en la plantilla y grupo. Si persistiera el empate entre los aspirantes a Jefe de Grupo, se tendrán en cuenta los cursos superados en los dos últimos años.
En caso de ampliarse la plantilla de agentes de Policía Local y resultase necesario la creación de un nuevo grupo, los agentes de los grupos ya existentes podrán solicitar a través de la sede electrónica el cambio al nuevo, siguiendo el criterio señalado en el párrafo anterior para la designación del Jefe de grupo.
La jornada para estos se realizará por ciclos de trabajo en base a calendario laboral anual acordado entre las partes, que habrá de ser aprobado por la Junta de Gobierno Local antes del 1 de diciembre del año en curso en que vence el documento, en caso contrario este quedará prorrogado en todos sus términos a excepción del Anexo Cuadrante de servicios .
En supuestos excepcionales se podrá acordar flexibilidad horaria, debiendo contar con mutuo acuerdo entre el empleado y el Jefe de la Policía.
Artículo 10. Permisos, vacaciones y licencias En virtud del artículo 142 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, los funcionarios de la Administración Local tendrán derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la comunidad autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado.
10.1. Vacaciones Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Vacaciones adicionales por antigüedad en la Administración. En el Ayuntamiento de Benahavís, en el supuesto de haber completado los años de antigüedad, el funcionario tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
A los efectos de lo previsto en el párrafo anterior, no se considerarán como días hábiles los sábados, salvo para los funcionarios de Administración Especial, esto es la Policía Local, para los que se considerarán hábiles todos los días en que realicen su turno de trabajo.
10.2. Permisos A) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización e intervención quirúrgica de un familiar o enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 años.
El concepto de enfermedad grave comprende: Todos los procesos patológicos en que se produzca hospitalización. El parto tendrá la consideración de proceso patológico con hospitalización a los solos efectos de este permiso y exclusivamente para el padre y la madre de los dos progenitores. Aquellas enfermedades, en que sin producirse hospitalización, su gravedad quede acreditada mediante informe médico.
a) Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: Cuando el suceso se produzca en la misma localidad: Tres días hábiles. Cuando el suceso se produzca en distinta localidad: Cinco días hábiles
b) Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad: Cuando el suceso se produzca en la misma localidad: Dos días hábiles. Cuando el suceso se produzca en distinta localidad: Cuatro días hábiles.
El disfrute del permiso podrá ejercitarse bien de forma continuada desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente durante el mismo, en este último supuesto, cuando lo permitan las necesidades del servicio. En cuanto al permiso por fallecimiento, procederá la autorización del disfrute en días alternos siempre y cuando los interesados acrediten la concurrencia de circunstancias excepcionales, que habrán de ser debidamente ponderadas por el órgano competente en materia de personal, siempre que se justifiquen y ello no suponga un abuso del derecho. 2. Permiso por enfermedad infecto-contagiosa de hijos o hijas menores de 9 años: tres días
naturales continuados. Serán titulares de este permiso tanto el padre como la madre, pudiendo estos alternar su ejercicio, siempre que la suma de los días no supere el máximo establecido. Este permiso será incompatible con el regulado en el punto anterior
B) Por traslado de domicilio sin cambio de localidad de residencia, podrá concederse permiso de un día, que será de dos días si el traslado tuviera lugar a otra localidad y de tres días si supusiera cambio de provincia
C) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que determine el artículo 48.1.c) del TREBEP
D) Para concurrir a exámenes y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración
F) Permiso y reducción de jornada por lactancia o cuidado de hijo o hija menor de 16 meses. Se podrá hacer uso de este permiso en una de las dos modalidades que a continuación se relacionan: F.1. Una hora diaria de ausencia en el trabajo con carácter retribuido que podrá sus-
tituirse por una reducción de jornada con la misma finalidad, cuya concreción corresponderá al titular del permiso que, asimismo, deberá comunicar con quince días de antelación la fecha en la que se incorporará a su jornada habitual. En ningún caso podrán acumularse los periodos de tiempo a que se refiere este punto, a excepción de lo previsto en el siguiente apartado. F.2. Permiso por jornadas completas con una duración máxima de cuatro semanas. Esta opción deberá ejercerse antes de la conclusión de la baja por maternidad y una vez efectuada, deberá mantenerse hasta su finalización. Ambas modalidades se incrementarán proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el supuesto de que ambos trabajen, en cuyo caso sólo uno de ellos podrá solicitar el ejercicio del mismo. El solicitante deberá justificar que el otro progenitor no hace uso de este permiso
I) Reducción de la jornada laboral hasta un 50%, con carácter retribuido, para atender al cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave.
En todo caso, solo se podrá conceder este permiso una vez por cada proceso patológico
J) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
K) Por asuntos particulares, seis días al año. Se establecen dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo
L) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, quince días. Este permiso podrá disfrutarse consecutivamente al hecho causante, o dentro del año natural siempre que las necesidades del servicio lo permitan
M) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Asimismo, en estos supuestos, el progenitor o la progenitora que no esté disfrutando de este permiso podrá ausentarse del trabajo durante un periodo de dos horas diarias retribuidas, o bien podrá reducir su jornada hasta un máximo de dos horas diarias con la disminución proporcional de retribuciones.
N) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que el acogimiento simple sea de duración no inferior a un año: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, con independencia de la edad que tenga el menor. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
Ñ) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de cuatro semanas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
O) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencias de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
P) Reducción de jornada para atender al cuidado de hijos con cáncer u otra enfermedad grave. El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo Marco tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, esta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Esta reducción de jornada se aplicará de conformidad con los criterios establecidos con el informe emitido por la Dirección General de Recursos humanos y función pública, con fecha 16 de enero de 2012, sobre la aplicación del permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave en el ámbito de la administración.
Este permiso se podrá acumular por jornadas completas de acuerdo con el desarrollo reglamentario del mismo que realice la Administración General del Estado.
Q) Permiso de cuatro semanas adicionales por parto o adopción. Una vez agotado el permiso por maternidad o adopción, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales.
Este permiso solo podrá disfrutarse por el padre cuando la madre trabaje. En el caso de que ambos sean titulares del permiso, únicamente uno de ellos podrá disfrutar del mismo.
R) Supuestos de flexibilidad horaria para conciliar la vida personal, familiar y laboral:
S) Conforme establece el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales y los distintos reales decretos de traspaso de funciones y servicios en materia de ejecución de la legislación laboral.
En caso de personas que por estar realizando funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se deriven dificultad para ejercer el derecho de sufragio el día de las elecciones, las medidas precisas a adoptar irán destinadas a posibilitar que el personal citado disponga, en su horario laboral, de hasta cuatro horas libres para que pueda formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo, que se contempla en el
artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, así como para la remisión del voto por correo.
De conformidad con lo establecido en los art. 28.1 y 78.4 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, los trabajadores por cuenta ajena y el personal al servicio de las AAPP nombrados presidente o vocal de las mesas electorales y los que acrediten su condición de Interventores tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa , si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas al día inmediatamente anterior.
Asimismo, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 76.4 de la Ley Orgánica 5/1985, del Régimen Electoral General, los que acrediten su condición de apoderados tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.
En todo caso, se habrá de respetar la normativa que, para cada proceso electoral, se apruebe por la Comunidad Autónoma de Andalucía.
T) Un permiso retribuido, a las funcionarias en estado de gestación, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
10.3. Permisos no retribuidos 1. El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar permisos sin sueldo por un plazo no inferior a siete días naturales, ni superior a tres meses. Dichos permisos le serán concedidos, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas. 2. Asimismo, se podrán conceder permisos sin sueldo, en las mismas condiciones y con una duración máxima de seis meses, para:
b) Colaborar con alguna ONG, debidamente inscrita en el registro correspondiente
c) Tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanía u otras adicciones, en régi-
Artículo 11. Condecoraciones y felicitaciones Los agentes de la Policía Local recibirán en base a los servicios prestados, las medallas y demás distinciones reconocidas legalmente, tales como:
1.ª Medalla al Mérito de la Policía Local de Andalucía, categoría de Oro. 2.ª Medalla al Mérito de la Policía Local de Andalucía, categoría de Plata.
Igualmente recibirán condecoraciones la permanencia por los años de servicio. Nota sobre los colores de las medallas a la constancia:
15 años: Color verde. 20 años: Color mostaza. 25 años: Color blanca. 30 años: Color azul. 35 años: Color blanca y verde. 40 años: Color roja.
El Ayuntamiento en Pleno acordará estas condecoraciones y felicitaciones públicas escritas, por los servicios prestados.
En referencia a las felicitaciones cuando ellas sean solicitadas por los ciudadanos, deben ser previamente informadas a la Comisión Paritaria de Seguimiento con la asistencia del Jefe de la Policía, la cual dictaminará con su beneplácito si la misma merece ser mención de felicitación o no.
El resto de funcionarios de la administración general, podrán recibir placas conmemorativas por años y servicios prestados.
Artículo 12. Régimen disciplinario El régimen disciplinario de los funcionarios del Ayuntamiento de Benahavís será el establecido en Real Decreto 33/1986, de 10 de enero; y el de los miembros de la Policía Local de Benahavís será el establecido en la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal, en las que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal u otras de fuerza mayor, requerirán el aviso inmediato al responsable del departamento correspondiente, así como su ulterior justificación acreditativa, que será notificada al órgano competente en materia de personal. En cualquier caso, a partir del cuarto día de enfermedad será obligatoria la presentación del parte médico de baja y los sucesivos de confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal que no queden debidamente justificadas darán lugar a una deducción proporcional de haberes.
Artículo 14. Grados y materias objeto de la participación El personal será informado a través de sus representantes legales en todo lo referente a la organización propia y concreta del trabajo. Los trabajadores serán oídos siempre a través de sus representantes, de todo cuanto afecte a los derechos y deberes de los mismos. El personal participará activamente, en régimen de colaboración paritaria a través de sus representantes, en la determinación y realización de los objetivos de política social y laboral mediante la elaboración conjunta de los adecuados programas y consistentes, entre otros en los siguientes:
b) La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios, y las mesas de contratación.
c) Las normas y procesos que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
d) Las normas y procesos que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción
cuya regulación exija norma con rango de Ley
m) Las referidas a calendario laboral, horarios, cuadrantes, jornadas, vacaciones, per-
misos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
c) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo
órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional
f) En toda comisión que se cree para el estudio de un problema laboral que afecte de
modo directo a los trabajadores, cualquiera que sea su número, se integrarán de modo paritario los representantes legales de los mismos
g) El Ayuntamiento informará obligatoriamente a los delegados sindicales con antelación de quince días acerca de la implantación o reestructuración y variación de los sistemas de trabajo. Asimismo, en los casos de movilidad de personal que implique cambio de centro, categoría profesional o funciones diferentes a las reconocidas para su grupo laboral, el Ayuntamiento informará a los delegados sindicales con quince días de antelación antes de proceder a dichos cambios.
Quedan exceptuados los trabajos que revistan carácter de urgencia en cuyo supuesto se informará obligatoriamente con posterioridad a los delegados sindicales.
Con anterioridad a la elaboración de los presupuestos y aprobación anual de la plantilla el Ayuntamiento oirá a la Comisión Paritaria de Seguimiento, al objeto de considerar las propuestas que puedan hacérsele en relación con la dotación de recursos humanos.
Artículo 15. Mantenimiento del puesto de trabajo En caso de detención de un trabajador por cualquier causa, no considerarán sus ausencias al puesto de trabajo injustificadas si con posterioridad resultase absuelto o se archivara el expediente sin sanción alguna. En tales supuestos se tendrá derecho a las retribuciones básicas durante el periodo de detención, sin perjuicio del derecho a percibir las retribuciones íntegras
correspondientes a dicho periodo una vez resultare absuelto. Ante la detención con culpabilidad de cualquier empleado, la Corporación, antes de iniciar expediente, recibirá informe preceptivo de los delegados sindicales.
Igualmente, se le reconoce al trabajador detenido el derecho al disfrute de licencia sin sueldo o excedencia voluntaria, durante el periodo de privación de libertad, siempre que dicho derecho no esté limitado por la instrucción de expediente disciplinario, sin perjuicio de las limitaciones legalmente establecidas a las excedencias voluntarias.
Artículo 16. Discriminación en el trabajo Ningún trabajador será discriminado en el trabajo o en las prescripciones inherentes y dimanantes del mismo por razones de sexo, edad, religión, ideología o afiliación político-sindical. En la contratación de los trabajadores se prohíbe cualquier tipo de discriminación de las enumeradas en el párrafo anterior.
Artículo 17. Procesos selectivos En los procesos selectivos que se convoquen para la selección de funcionarios de esta Administración, se negociará previamente con las organizaciones sindicales, todo lo concerniente a oferta de empleo público, bases de convocatoria y directrices, además del desarrollo de los mismos, tal y como establece el Título IV capítulo I del TREBEP.
Artículo 18. Clasificación de personal De acuerdo con la legislación vigente, el trabajador será clasificado en función de las funciones o trabajos que desempeñe, las cuales estarán recogidas en la RPT vigente en cada momento. Cuando por motivo de sustitución de vacaciones, permisos, bajas médicas o cualquier otro motivo justificado, la Alcaldía, a través de un nombramiento que designe a un trabajador a desempeñar funciones de categoría superior, este tendrá derecho, durante el tiempo que preste dichas funciones, a los conceptos retributivos vinculados al puesto que desempeñe (complemento específico y de destino); de manera que mantendrá el salario base, trienios y los complementos personales disfrutados hasta el momento.
Artículo 19. Prestaciones sociales. Hijos o cónyuges disminuidos o minusválidos El Ayuntamiento fija la cantidad anual de hasta 1.204,79 euros a entregar en concepto de ayuda por el cónyuge del empleado público o hijos de este que estén a su cargo y que tenga reconocido por la Junta de Andalucía una minusvalía igual o superior al 33%. Esta cantidad se verá incrementada con arreglo al IPC experimentado desde noviembre de 2016 a octubre de 2017, y así sucesivamente para ejercicios posteriores. Estas ayudas irán destinadas a compensar el coste de los servicios de rehabilitación (estimulación precoz, recuperación funcional y tratamiento psicoterapéutico), los gastos de asistencia especializada y a la adquisición o renovación de prótesis u órtesis, así como a operaciones que se originen como consecuencia de la discapacidad. Si los dos cónyuges son empleados del Ayuntamiento, solamente se beneficiará uno de ellos de las ayudas establecidas. Para ser beneficiario de esta ayuda, el empleado deberá presentar solicitud a través de la sede electrónica a la que adjuntará copia de la siguiente documentación:
DNI. Libro de familia o, en su caso, certificado de inscripción de pareja de hecho. Certificado de minusvalía expedido por órgano competente (E. V
I). Documento acreditativo de que el cónyuge o hijos del empleado público estén a su
cargo a efectos de la declaración del I. R. P. F. - Facturas de los gastos incurridos.
Artículo 20. Prestaciones sociales. Complemento en bajas por enfermedad A todo el personal que cause baja por enfermedad común o profesional o accidente de trabajo se le abonará los porcentajes previstos en la normativa vigente. En el supuesto en el que dicha normativa permita abonar porcentajes superiores, el Ayuntamiento abonará desde el primer día, el 100% de la base de cotización del mes anterior al que se produzca la baja. El descuento en nómina previsto en la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de los cuales solo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a declaración de incapacidad temporal. Estas ausencias habrán de ser justificadas de acuerdo con lo previsto en las normas reguladoras de las jornadas y horarios. Por la Administración de la Junta de Andalucía se regularán los supuestos excepcionales a los que no se aplicaran estos cuatro días de ausencia, y que darán derecho asimismo a que se complementen al cien por cien las prestaciones económicas de la incapacidad temporal, no previstas en la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía. No obstante, de conformidad con la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, se establecen como supuestos excepcionales a los que no se aplicarán estos cuatro días de ausencia, y que darán derecho asimismo a que se complementen al cien por cien las prestaciones económicas de la incapacidad temporal, los siguientes:
3. Las ausencias derivadas de procesos cuyas causas se encuentren en algunos de los supuestos establecidos en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación
y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. En todo caso, se complementarán al cien por cien las prestaciones económicas de la incapacidad temporal en los supuestos señalados en la Instrucción 1/2015, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, relativa a la aplicación de la Resolución de la Secretaría General para la Administración Pública de 29 de octubre de 2015, sobre complementos para la situación de incapacidad temporal y retribuciones para las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.
Artículo 21. Prestaciones sociales. Anticipos y préstamos reintegrables 21.1. Préstamos reintegrables El Ayuntamiento dotará un fondo para préstamos a favor de los empleados públicos municipales, que en el ejercicio 2017 ascenderá a 44.000 euros, debiendo incrementarse anualmente un 10%, hasta alcanzar el 2% del capítulo I de personal, siempre que ello no contravenga la normativa sobre estabilidad presupuestaria. Con el fin de garantizar crédito a lo largo del ejercicio, el crédito presupuestario que cada ejercicio se destine a estos préstamos se dividirá en cuatro partes iguales y se concederán por trimestres naturales; de modo que, si se agota la cuarta parte del crédito reservada para un trimestre antes de que acabe el mismo, no podrán concederse nuevos préstamos hasta el siguiente trimestre. En tal caso no se tendrán en cuenta las solicitudes que se hayan realizado y para las cuales no haya sido posible conceder préstamo hasta el siguiente trimestre; de manera que tendrán que formalizar nueva solicitud al inicio del trimestre correspondiente. En el caso de que en un trimestre sobren fondos, estos se sumarán al montante total del trimestre que le siga y así sucesivamente hasta acabar el año natural. No se traspasará los sobrantes de un ejercicio natural al siguiente. La concesión de estos préstamos habrá de respetar los siguientes requisitos:
Las solicitudes habrán de acordarse por la Junta de Gobierno Local, tanto en sentido positivo como negativo, a los interesados en el plazo máximo de tres meses en virtud del artículo 2.k) del Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuación de las normas reguladoras de los procedimientos de gestión de personal a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y notificarse a los interesados en el plazo de diez días hábiles.
La devolución de las cantidades percibidas en concepto de préstamo, se efectuará mediante descuentos mensuales de la correspondiente nómina que haya de satisfacerse mensualmente al beneficiario del mismo, descontándole todos los meses la cantidad resultante de dividir el importe concedido por los meses solicitados, y sin que en ningún caso la devolución total de este pueda superar el plazo de dos años, contándose estos a partir del acuerdo por la que se concede el préstamo.
21.2. Anticipos de nóminas El personal funcionario tendrá derecho a obtener un solo anticipo al mes de la nómina, siempre y cuando haya desempeñado su puesto de trabajo todos los días sobre los que se solicita el anticipo.
Artículo 22. Prestaciones Sociales. Asistencia jurídica a los trabajadores El Ayuntamiento se obliga a prestar asistencia jurídica a todos los trabajadores en cualesquiera de los procedimientos judiciales que se les incoen, sea en el orden que sea (penal, civil, administrativo, etc.), así como en las actuaciones que se promuevan en su contra, con carácter preliminar al procedimiento o en el ámbito policial o gubernativo, por los actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus cargos, siempre que por tales actuaciones no se causen dolosamente daños o perjuicios en los bienes y derechos del Ayuntamiento, salvo por causa de negligencia grave. En los supuestos anteriormente mencionados, y mientras tanto el tribunal competente no emita su fallo, el Ayuntamiento se hará cargo de todos los gastos que se produzcan, incluso las fianzas que se soliciten. Dicha asistencia jurídica se hará efectiva por medio de letrados y procuradores en su caso, pudiendo utilizarse los servicios propios de los profesionales de que disponga la plantilla municipal, o concertarse los servicios profesionales del derecho libre, cuando se carezca de los mismos.
Artículo 23. Prestaciones Sociales. Indemnización por fallecimiento, invalidez absoluta o gran invalidez
El Ayuntamiento suscribirá una póliza de seguros para cubrir las contingencias de incapacidad permanente, invalidez absoluta, gran invalidez o muerte de los empleados, derivadas de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. La cuantía a abonar por estos conceptos al funcionario o, en su caso, a su cónyuge, hijos o herederos legales, asciende a 30.000 euros.
Para solicitar esta Indemnización, el empleado deberá presentar solicitud a través de la sede electrónica a la que adjuntará copia de la siguiente documentación:
DNI. Libro de familia o, en su caso, certificado de inscripción de pareja de hecho. Certificado de defunción. Certificado de minusvalía expedido por órgano competente (E. V
Caso de que, por la Ley del IRPF, las cuotas abonadas para cada empleado público por el Ayuntamiento, deban tributar como rendimientos del trabajo, estas serán minoradas de las retribuciones brutas mensuales durante la vigencia de la póliza para dar cumplimiento al límite del incremento de las retribuciones de los empleados públicos que establezcan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Artículo 24. Prestaciones sociales. Premio por jubilación o incapacidad permanente total para la profesión habitual
En el supuesto de que un funcionario/a accediera a la pensión de jubilación por cumplimiento de la edad legal, por incapacidad permanente total para la profesión habitual, el Ayuntamiento abonará al mismo/a la cantidad de 20.000 euros, garantizando su percepción mediante la suscripción de la correspondiente póliza, siempre que dicha incapacidad se derive de contingencias profesionales, enfermedad profesional o accidente de trabajo.
Artículo 25. Prestaciones sociales. Ayuda protésica 25.1. El Ayuntamiento abonará hasta un máximo 900 euros al año por trabajador en las ayudas médico-protésicas relacionadas a continuación. Esta cantidad se verá incrementada con arreglo al IPC experimentado desde noviembre de 2016 a octubre de 2017, y así sucesivamente para ejercicios posteriores. Ayudas médico-protésicas:
' Monturas ' Lentes de contacto ' Cristales graduados y bifocales ' Implantación de DIU ' Dentista, ortodoncia y similares. ' Órtesis ' Otras prótesis
25.2. De estas ayudas podrán beneficiarse tanto el trabajador como su cónyuge, así como los ascendientes o descendientes que consten a su cargo en la declaración del IRPF. Si los dos
cónyuges son empleados de Administración Pública, solamente se beneficiará uno de ellos de las ayudas establecidas.
25.4. En los supuestos en que existan subvenciones por cuenta de la Seguridad Social o similar, serán complementadas hasta alcanzar el importe de 900 euros al año antes señalado. Estas ayudas se concederán en la medida que no estén cubiertas por el sistema público de salud al que pertenezcan los beneficiarios de las mismas.
Artículo 26. Plan de formación 26.1. Se establece una cantidad anual máxima de 750 euros por trabajador perteneciente a los grupos C1, C2 y E y 1.100 euros para los pertenecientes a los grupos A1, A2 y B, para la realización de cursos de capacitación, especialización o ampliación de estudios oficiales, y en general los de perfeccionamiento convocados por las administraciones públicas o formación académica oficial, que deberán referirse a materias relacionadas con el puesto de trabajo que desempeñe. A instancia de la representación de los trabajadores, en Comisión Paritaria de Seguimiento, el Ayuntamiento instará a la Administración supramunicipal competente a la que haya delegado el plan de formación, a que convoque los cursos de formación o capacitación que se consideren adecuados para los trabajadores. Estas cantidades se verán incrementadas con arreglo al IPC experimentado desde noviembre de 2016 a octubre de 2017, y así sucesivamente para ejercicios posteriores. 26.2. Las comisiones de servicio para la realización de cursos de capacitación y formación habrán de solicitarse previamente por los trabajadores. Corresponderá a la Junta de Gobierno Local autorizar tales comisiones de servicio, detallando expresamente los conceptos a abonar, tales como locomoción (indicando si es en vehículo propio o de uso colectivo), matrícula, dietas por manutención o dietas por hospedaje.
26.3. Para el cómputo de las cantidades referidas se respetará lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, o legislación vigente en cada momento.
26.4. Quedan excluidos de esta regulación aquellos cursos cuya asistencia sea obligatoria por tratarse de actualizaciones o nueva normativa y disposiciones legales de obligado cumplimiento, en cuyo caso se estudiará individualmente por la Comisión Paritaria de Seguimiento. Igualmente se excluye excluye del cómputo para el Plan de Formación la renovación de carnés, licencias, autorizaciones o similares, imprescindibles para la realización del puesto de trabajo.
26.5. En base al plan nacional de tiro, los funcionarios de la Policía Local de manera obligatoria asistirán con una periodicidad trimestral a ejercicios de tiro, que deberán realizar en su turno de trabajo. Dichos ejercicios serán organizados en galería de tiro homologada al efecto por el jefe de Policía, que dotará a cada agente con 100 cartuchos anualmente para este fin, a razón de 25 por tirada.
Artículo 27. Reconocimiento médico La Corporación facilitará que todos los empleados públicos pasen reconocimiento médico dentro de la jornada de trabajo, garantizándose el mismo con la periodicidad que determine para cada puesto el servicio de prevención ajeno contratado para tal fin.
Artículo 28. Derechos y garantías sindicales Los órganos de representación de los trabajadores tendrán las siguientes competencias:
Asistirán a la Comisión de Asuntos Generales, Hacienda y Régimen Interior los delegados sindicales cuando en las mismas se tratasen asuntos que afecten a temas de personal, para lo cual deberá enviarse a dichos órganos el orden del día de dicha comisión, así como el acta de la reunión, con la suficiente antelación a los efectos de emitir informes.
b) Plantear y negociar ante los órganos correspondientes de la Corporación cuantos asuntos procedan en materia de personal, régimen de prestaciones de servicios y contratación, procesos selectivos de personal, condiciones de seguridad e higiene en el trabajo y régimen de asistencia.
Los delegados y representantes de los trabajadores tendrán las siguientes garantías:
a) Ser oídos preceptivamente como órganos colegiados en el supuesto de que se inicie expediente disciplinario a uno de sus miembros, quedando a salvo la audiencia al interesado.
b) Cuando haya que realizar un traslado o cambio de turno, por necesidades del servicio que afecte a un delegado o representante sindical, este, salvo por voluntad propia, será el último de entre los de su categoría en ser afectado por dicho cambio.
c) Se dispondrá en cada centro de trabajo de tablones de anuncios sindicales de dimensiones suficientes y con espacios visibles, un despacho o lugar de trabajo a elegir y el material y medios que este estime necesite para realizar su función sindical.
d) Los representantes sindicales conocerán obligatoriamente de los expedientes disciplinarios y sanciones que se instruyan a los trabajadores una vez redactada la propuesta de resolución y previamente a su remisión al órgano sancionador.
e) En general se estará a lo dispuesto en la L. O. L. S., TREBEP y demás disposiciones competentes en materia laboral.
Artículo 29. Horas asamblearias Los empleados del Ayuntamiento podrán celebrar sus reuniones o asambleas dentro de la jornada de trabajo, siempre que no supere el tiempo máximo de seis horas mensuales, haciéndolas coincidir, en la medida de lo posible, con el fin o comienzo de la jornada laboral. Las mismas podrán ser convocadas por los órganos de representación y las secciones sindicales legalmente constituidas en este Ayuntamiento, debiendo ser comunicadas con antelación suficiente al Ayuntamiento.
Artículo 30. Asistencia a juicio Siempre que algún empleado del Ayuntamiento por razones de su servicio, deba asistir a juicio en coincidencia con su jornada de descanso o vacaciones, será compensado mediante gratificaciones por servicios extraordinarios y, en su caso, los gastos de locomoción en los que incurra, siendo requisito imprescindible que el empleado aporte copia de los siguientes documentos:
Artículo 31. Dietas Los empleados públicos del Ayuntamiento de Benahavís que por motivos de trabajo debieran realizar desplazamientos fuera del Término Municipal lo harán en vehículos de propiedad municipal, siempre que esto sea posible, en el caso de que no lo fuese percibirán indemnización por locomoción a razón de 0,44 € /Km por el uso del vehículo particular. Asimismo, el Ayuntamiento abonará al trabajador los gastos que le ocasione el aparcamiento del vehículo, así como el correspondiente al uso de autopistas de peaje, previa justificación del gasto ocasionado.
Artículo 32. Comisión paritaria de seguimiento Se constituye una comisión paritaria de control, desarrollo y seguimiento, integrada por dos miembros en representación de la Corporación y dos representantes sindicales; debiendo celebrar reuniones al menos una vez al año, y preceptivamente cuando al menos una de las partes lo solicitase. A las reuniones de la comisión paritaria podrán asistir los asesores que las partes por sí mismas determinen, asesores que tendrán voz pero no voto. Sus funciones son las que a continuación se indican:
' Interpretación de las cláusulas de este acuerdo. ' Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. ' Proponer, a instancia de parte, el estudio y valoración de nuevas disposiciones legales
de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente acuerdo, que podrán afectar a su contenido. ' Arbitraje de los problemas originados por su aplicación.
Los permisos y licencias recogidos en este documento podrán sufrir las modificaciones que legalmente establezcan normas de rango superior a este acuerdo marco, durante el periodo de vigencia.
Durante la vigencia de este acuerdo se iniciará la convocatoria para la cobertura de las plazas que actualmente vienen siendo ocupadas por funcionarios interinos, debiendo finalizar antes de que expire este acuerdo marco.
Para el desarrollo de dicho proceso se tendrá en cuenta el régimen normativo contenido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, así como los preceptos que se dicten o dictados en desarrollo del TREBEP y/o de los acuerdos entre administración y sindicatos.
Durante la vigencia del presente acuerdo se llevará a cabo la elaboración de un reglamento de segunda actividad para los funcionarios de la Policía Local de Benahavís, en base al Decreto 135/2003, de 20 de mayo, por el que se desarrolla la situación administrativa de segunda actividad de los funcionarios de los cuerpos de la Policía Local de Andalucía, dándose las partes un plazo de ocho meses desde la aprobación del acuerdo para su elaboración y aprobación definitiva, pudiéndose aprobar con anterioridad a la expiración del plazo pactado.
Durante el periodo de vigencia del acuerdo marco, la Corporación se compromete a la estabilidad en el empleo de su personal interino, en aquellos casos en que las tareas tengan carácter permanente y no coyuntural, al objeto de impulsar de forma decisiva la solución de este problema durante el referido periodo.
Para el ejercicio 2017, el reparto de los créditos presupuestarios destinados a préstamos reintegrables a que hace referencia el artículo 21.1 en su párrafo segundo, se realizará sobre el crédito disponible en el momento de la aprobación del presente acuerdo marco.
Primera. La Corporación viene obligada a respetar las condiciones particulares que, con carácter global y en cómputo anual excedan del conjunto de mejoras del presente acuerdo, manteniéndose estrictamente a título personal.
Segunda. La Corporación se compromete a la publicación en el BOP del texto del presente acuerdo una vez haya sido aprobado por la autoridad laboral competente.
Tercera. Toda duda o necesidad de aclaración que surja en referencia a este acuerdo durante su vigencia, deberá ser aclarada mediante la convocatoria de la mesa de interpretación del mismo, compuesta por hasta dos representantes políticos designados por la Corporación, el Secretario municipal, el responsable de Recursos Humanos, y los representantes de los trabajadores. De lo acordado, el Secretario o en su defecto, el responsable de Recursos Humanos levantará acta y se dará traslado mediante exposición en los tablones de anuncios al efecto al resto de funcionarios.
Cuarta. Que este acuerdo marco está basado en la aplicación de la siguiente legislación: en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, la Instrucción 4/2012, de la Secretaría General para la Administración Pública de la Junta de Andalucía, sobre la aplicación de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia de Hacienda Pública para el ree-
quilibrio económico-financiero de la administración, en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos; la Resolución del 28/12/2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la administración, modificada por la Resolución de 16/09/2015, la Resolución de 24/02/1995 y la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público.
Que todo lo aquí recogido ha sido acordado previa negociación, en el marco de los ámbitos de negociación derivados del TREBEP, y del artículo 14 apartado m .
PLANTILLA POLICÍA LOCAL BENAHAVÍS CUADRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
GRUPO I AGENTES C.P ÚLTIMA FECHA HORARIO/ EVENTO
2890 11433 11436 12310 GRUPO II 2895 11432 8237 15015 GRUPO III 2892 2894 2888 11437 GRUPO IV 2887 2889 14728 11431 GRUPO V 9985 11435 3566 6045
REALIZADO/REHUSADO POSICIÓN ACTUAL
OFICIAL JEFE DE LA POLICÍA
5762/2017