Source: http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2002/154/030.html
Timestamp: 2019-01-20 11:52:46
Document Index: 86695761

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81']

BOC - 2002/154. Miércoles 20 de Noviembre de 2002 - 3754
BOC Nº 154. Miércoles 20 de Noviembre de 2002 - 3754
3754 - Dirección General de Trabajo.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 15 de octubre de 2002, relativa al registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo Regional del Campo.
Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Regional del Campo, y de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los Reales Decretos 661/1984, de 25 de enero, y 1.033/1984, de 1 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias en materia de mediación, arbitraje y conciliación; el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre depósito y registro de Convenios Colectivos, y el Decreto 329/1995, de 24 de noviembre, del Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales, modificado por el Decreto 138/2000, 10 de julio, Boletín Oficial de Canarias nº 108, de 7 de agosto de 2000, esta Dirección General de Trabajo
Las Palmas de Gran Canaria, a 15 de octubre de 2002.- El Director General de Trabajo, Antonio Lorenzo Tejera.
La disposición del presente Convenio Colectivo, establece las normas básicas y regula las condiciones mínimas, que serán de obligado cumplimiento en todas las explotaciones agrarias, forestales, pecuarias, flores, esquejes, plantas ornamentales y plantas vivas. Para lo no dispuesto en este texto se estará a lo previsto a la legislación vigente.
Dada su vocación de permanencia y estabilidad normativa, el presente Convenio Colectivo extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2003. Su entrada en vigor se producirá a partir del día siguiente a la firma del presente convenio colectivo, independientemente de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias. Salvo los conceptos económicos que tendrán carácter retroactivo y serán de aplicación a partir del 1 de enero de 2002.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente Convenio Colectivo con una antelación máxima a su vencimiento de 3 meses, iniciándose en ese momento las negociaciones del siguiente convenio colectivo que le sustituya.
En todos los casos expuestos en los dos párrafos anteriores, operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente percibidos, en su conjunto y computo anual, sean más favorables para los/as trabajadores/as que los fijados en el presente Convenio Colectivo.
3) Las convocatorias de la Comisión Paritaria en las que se incluyan asuntos a resolver relativos a Conflicto Colectivo o Huelga, tendrán siempre el carácter de convocatorias extraordinarias
5) Ambas partes están legitimadas para proceder a la convocatoria de la Comisión Paritaria de manera indistinta, sin mas requisitos que la comunicación correspondiente a la otra parte, con tres días de antelación a la fecha de la reunión mediante fax o telegrama, debiendo tener el siguiente contenido obligatorio, además del carácter de la reunión:
6) Al escrito propuesto se acompañarán cuantos documentos se estimen necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o mas completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días (5 días) hábiles.
1) Convencidas las partes de que un descenso en la litigiosidad redundará en beneficio de un mejor clima laboral, y con la finalidad de lograr las mas bajas cotas de conflictividad posibles, se establece que los conflictos colectivos de trabajo que a continuación se indican, y que durante la vigencia del Convenio pudieran suscitarse, serán sometidos obligatoriamente a la Comisión Paritaria:
La empresa estará obligada a entregarle al/a la trabajador/a una copia del contrato debidamente diligenciado en el plazo de diez días, como máximo.
Los/las trabajadores/as menores de 18 años no podrán realizar trabajo nocturno, ni aquellas actividades o en aquellos puestos de trabajo declarados insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana. Así mismo, les está prohibido realizar horas extraordinarias y tampoco podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo.
Los/las trabajadores/as disminuidos contratados por las empresas firmantes del presente convenio, tendrán los mismos derechos que los/as demás trabajadores/as acogidos/as al mismo, con independencia de las mejoras que se contemplen en la legislación vigente.
Artículo 13.- Personal a tiempo parcial de carácter indefinido.
El llamamiento de los/las trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as se efectuará por escrito, o según los usos y costumbres, respetando el orden de antigüedad y teniendo en cuenta su categoría profesional. En caso de que cualquier trabajador/a no sea llamado/a en tiempo y forma, se considerará despedido, con lo cual podrá actuar legalmente contra la empresa.
Los/as trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as tendrán los mismos derechos que los/as trabajadores/as fijos/as en función de los días de trabajo efectivos y preferencia para ocupar puestos de trabajo fijos en la plantilla habitual, la preferencia a ocupar los puestos de Peón Fijo, la obtendrán aquellos trabajadores fijos-discontinuos con mas de cuatro zafras de antigüedad en la empresa sin tener en cuenta el orden de antigüedad y dentro del poder de organización que tiene la empresa y del que se dará cuenta al Comité de empresa para su conocimiento.
En los contratos de fijos/as-discontinuos/as deberá estar recogida la antigüedad del/de la trabajador/a en la empresa.
Todos los contratos celebrados al amparo del Real Decreto 15/1998, de 27 de noviembre, teniendo en cuenta la modificación del articulo 12 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, realizado por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, en los contratos para trabajos fijos discontinuos, la jornada laboral podrá ser superior a lo establecido en dicho Real Decreto ya que la actividad agrícola tiene de inicio una duración incierta y que dicha jornada laboral podrá ser la de la duración de la campaña o zafra que corresponda.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del/de la trabajador/a en la empresa.
La Incapacidad Temporal que afecte al/a la trabajador/a durante el período de prueba interrumpe el cómputo de éste, siempre que, por escrito y en el contrato de trabajo, se produzca acuerdo entre ambas partes.
Junto al preaviso de cese se le entregará al/a la trabajador/a la propuesta del documento de liquidación de cantidades adeudadas.
Por así permitirlo el artº. 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, modificado por el Real Decreto-Ley 8/1997, las partes firmantes acuerdan que la duración del contrato eventual, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá tener una duración máxima de nueve meses, dentro de un período de 14 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, en la siguiente zafra si es llamado nuevamente, pasaría a ser fijo-discontinuo.
Los/as trabajadores/as de actividades y faenas habitualmente diurnas, que hayan de prestar servicio entre las veintidós y las seis horas, serán compensados con un incremento, como mínimo, de 25% del salario día para su categoría profesional, o por períodos proporcionales de descanso, salvo que fuesen contratados expresamente para la realización de tal turno, con un salario acordado por las partes.
En aquellas faenas que exijan para su realización un extraordinario esfuerzo físico o en las que concurran circunstancias de especial penosidad, la jornada efectiva será la que establezcan convenios colectivos de ámbito inferior, y subsidiariamente los usos y costumbres locales. Los peones sulfatadores serán compensados con un incremento del 20% del salario día, cuando realicen las labores de sulfatadores.
A los/as trabajadores/as eventuales, fijos/as discontinuos/as y temporeros se les abonará el 50% del salario, si habiéndose presentado en el lugar del trabajo, hubiese suspendido antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensión hubiese tenido lugar después de dos horas, percibirán íntegramente el salario sin que en ninguno de los casos, proceda la recuperación del tiempo perdido.
Las horas perdidas por los/as trabajadores/as fijos por lluvias u otros accidentes atmosféricos serán recuperables en un 50% por ampliación de la jornada legal en días sucesivos, abonándose el salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda al pago de las horas trabajadas por tal recuperación.
El período de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado, no podrá exceder de una hora y siempre, dentro de los días laborales de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes. El derecho a estas recuperaciones prescribirá para el empresario y por tanto a favor del/de la trabajador/a transcurridas cuatro semanas después de cesar la inclemencia climatológica y sin que dentro de dichas cuatro semanas se haya producido una nueva inclemencia.
En ningún caso podrán ser exigidas las horas de recuperación a que se refiere este artículo acumuladas en épocas de mayor trabajo en el campo, salvo que vengan determinadas por una inclemencia ocurrida en tales épocas.
b) Tres días (3 días) laborables en los casos de nacimientos de hijos, en caso de la práctica de cesárea este punto se incrementa en dos días, previa justificación.
c) Dos días (2 días) en los casos de fallecimiento, enfermedad grave o intervención quirúrgica de pariente de hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad, o conviviente que cumpla los requisitos del apartado a).
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público personal o sindical, debidamente acreditado, según las disposiciones vigentes.
e) A los/as trabajadores/as que realicen estudios para obtener un título profesional, por el tiempo necesario para concurrir a los exámenes en las convocatorias del correspondiente centro docente, previa justificación de hallarse matriculado y siempre que lo permitan las condiciones productivas.
f) Un día por traslado del domicilio habitual del/de la trabajador/a.
g) Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal de media hora, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que los dos trabajen.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En el supuesto de consulta médica por el facultativo de medicina general se les abonará tres horas (3 horas), y seis horas (6 horas) para consulta a especialista. No obstante, para ser abonadas dichas horas empleadas en la consulta médica, el/la trabajador/a, deberá presentar a la empresa el correspondiente parte médico justificativo del tiempo empleado en dicha consulta, igualmente para ser abonadas tres horas (3 horas) del médico de cabecera el/la trabajador/a deberá trabajar la hora que faltara para cubrir la media jornada, igualmente deberá trabajar las horas que le resta para cubrir la jornada completa para que le sean abonadas las horas del especialista.
En cualquier caso, el/la trabajador/a habrá de conocer las fechas que le correspondan, como mínimo dos meses antes del comienzo del disfrute.
Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los/las trabajadores/as con responsabilidad familiar tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares, turnándose en años sucesivos.
Para aquellos/as trabajadores/as, fijos/as-discontinuos/as, temporeros/as y eventuales, que no disfruten las vacaciones, la empresa deberá retribuir la parte proporcional de estos conceptos dentro de la estructura salarial.
Salario base es la retribución del/de la trabajador/a fijada o convenida atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. Para el año 2002, primer año de vigencia del Convenio, el salario base se incrementará en un tres por ciento (3%) y su cuantía para las distintas categorías profesionales figura en el anexo I.
Para el año 2003, segundo año de vigencia del Convenio, el salario base será el que resulte de incrementar el del año 2002 en la misma proporción en que los haya hecho el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) del referido año.
Se establece una prima de trabajo efectivo, cuya percepción queda condicionada a la presencia puntual y efectiva del trabajador en su puesto de trabajo, ocupando plenamente su jornada laboral. Para el año 2002, primer año de vigencia del Convenio, el valor diario de la prima será de dos euros con diez céntimos (2,10 euros) y para el año 2003 de dos euros con cuarenta céntimos (2,40 euros), cuyas condiciones de aplicación serán las siguientes:
- Por un día dejará de percibir la prima de dos días.
- Por dos días dejará de percibir la prima de cuatro días.
- Por tres días dejará de percibir la prima de ocho días.
a) Durante los días que se concedan por licencias retribuidas.
b) Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Como premio a la permanencia, los/as trabajadores/as fijos/as y fijos/as-discontinuos /as percibirán, al término de un trienio, desde la fecha de comienzo de prestación de sus servicios, el importe de cuatro días del salario base de su categoría según tablas del convenio vigente; el de tres días cada año a contar desde dicho trienio hasta cumplir quince años, y de dos días por año desde los quince a los veinte años de antigüedad.
Para el año 2002, los valores de antigüedad del peón son los indicados en el anexo II.
Los/as trabajadores/as fijos/as afectados por el presente Convenio Colectivo Regional tienen derecho, al menos, a dos gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días de salario base de convenio, o parte proporcional al tiempo trabajado durante el período de devengo, según categoría profesional, que se harán efectivas una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra dentro de la primera quincena del mes de julio. No obstante, podrá acordarse por acuerdos o convenios de empresa que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en 12 mensualidades.
El período de devengo de las pagas será:
- Paga de julio; del 15 de julio al 14 de julio del año siguiente.
- Paga de diciembre, del 15 de diciembre al 14 de diciembre del año siguiente.
Artículo 34.- Complemento de vencimiento superior al mes. Paga de beneficios.
Los/as trabajadores/as fijos/as afectados por el presente Convenio Colectivo percibirán al año un complemento salarial del 5.5 por ciento (5.5%) del salario base de su categoría, según tablas, o parte proporcional al tiempo trabajado durante el período de devengo, que se corresponde con la denominada pago de beneficios. Si se abona en el mes de marzo, la cuantía se calculará sobre el salario base de su categoría según tablas del año anterior. Si se viene prorrateando mes a mes durante el año, el calculo deberá realizarse sobre el salario base de su categoría según tablas del año en curso.
El período de devengo será del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.
Artículo 35.- Complemento en especie.
2. Por el concepto de "manutención completa y alojamiento", es decir, cuando la alimentación y alojamiento corran a cargo del empresario, sólo podrá descontarse al/a la trabajador/a un máximo del 20% del salario correspondiente. Esta fórmula será siempre voluntaria para ambas partes, observándose en su descuento las limitaciones y condiciones establecidas anteriormente.
Artículo 36.- Plus de distancia.
Dadas las peculiaridades de la orografía y de los terrenos de cultivos de las islas Canarias, los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo, que presten sus servicios en el centro de trabajo para el que fueron contratados, y para los supuestos en que la empresa los trasladara del centro de trabajo habitual a otro distinto de la misma empresa, y no les pusiera el medio de transporte, recibirán como compensación de los gastos de desplazamiento, un complemento extrasalarial consistente en diecisiete céntimos de euro (0,17 euros), por kilometro tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del/de la trabajador/a, lugar de su residencia habitual, o lugar de encuentro para el traslado al centro de trabajo, hasta el lugar de trabajo y viceversa y por un máximo de 25 kilómetros a la ida y del mismo número a la vuelta.
En las actividades forestales, las empresas tendrán la obligación de facilitar al/a la trabajador/a el medio de transporte adecuado.
Artículo 37.- Dietas por desplazamientos y por traslado.
En los supuestos de desplazamiento que impliquen la obligación para el/la trabajador/a de pernoctar en localidad distinta a la de su residencia, éste percibirá además de su salario, los gastos de desplazamiento, hospedaje y una dieta diaria equivalente al salario base de su categoría. En los días de salida y llegada devengarán idénticas dietas.
En los supuestos de traslado el/la trabajador/a percibirá además de su salario, los gastos de traslado, tanto del/de la trabajador/a como el de sus familiares que convivan con él/ella, así como los de transporte de mobiliario, ropa y enseres de su hogar que fuera preciso trasladar a la nueva residencia y una dieta en cuantía y por plazo que determine cada convenio colectivo de ámbito inferior al presente Convenio Colectivo Regional; a falta de convenio colectivo la dieta se fija en el 50% del salario base del/de la trabajador/a y durante el plazo de dos meses.
Artículo 38.- Salario de los/las trabajadores/as fijos/as discontinuos/as eventuales.
El salario de los/las trabajadores/as eventuales, fijos/as-discontinuos/as, eventuales y temporeros/as incluye además del salario base la parte proporcional de domingos y festivos, complementos de vencimiento periódico superior al mes, participación en beneficios y vacaciones, sin perjuicio de los pactos que puedan efectuarse sobre fijación de plus, con estos/as trabajadores/as.
Durante el año 2002 los valores a aplicar son:
Eventual y fijo/a discontinuo/a: Peón/a.
Hora ordinaria: 3.89 euros.
40 horas ordinarias (semana): 155.60 euros.
Prima de asistencia diaria: 2.10 euros.
Hora extra: 6.8 euros.
Artículo 39.- Garantía "ad personam".
Las empresas respetarán las condiciones salariales más beneficiosas que hubieran pactado individual o colectivamente o unilateralmente concedido a sus trabajadores/as, operando la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y computo anual, sean más favorables para los/la trabajadores/as que los fijados en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 40.- Forma de pago del salario.
2. Ya se pague en efectivo, ya por cualquiera de los medios establecidos en el apartado anterior, el empresario está obligado a entregar, en ese momento, al/a la trabajador/a el correspondiente recibo de salarios.
Artículo 41.- Anticipos sobre el salario.
Artículo 42.- Horas extraordinarias.
2. La cuantía de la retribución de las horas extraordinarias será la que se pacte en los Convenios Colectivos de ámbito inferior al Convenio Colectivo Regional, cuando no exista Convenio Colectivo en un ámbito determinado la retribución de cada hora extraordinaria será la que resulte de aplicar un incremento del 75% al salario de la hora ordinaria, en el cual a efecto de este calculo, se incluirán las partes proporcionales de domingos, festivos, vacaciones y pagas extraordinarias. Para el año 2002, el valor de la hora extra del peón será de 1.046,46 pesetas.
Artículo 43.- Clasificación funcional.
Técnico superior: aquellos que en posesión de un título académico superior, desempeña en la empresa funciones, con mando o sin él, propias de su titulación.
Técnico medio: aquellos que en posesión de un título académico de grado medio, desempeña en la empresa funciones, con mando o sin él, propias de su titulación.
Jefe/a de administración: es el que, con conocimientos completos de funcionamiento de todos los servicios administrativos, lleva la responsabilidad y dirección de la marcha administrativa de la empresa.
Oficial administrativo/a: es el que con iniciativa, efectúa entre otras, funciones de contabilidad, cajero de cobros y pagos, salarios, seguros sociales, redacción de correspondencia, confección de facturas y demás trabajos similares.
Encargado/a o capataz: tiene a su cargo de modo personal y directo la vigilancia y dirección de las distintas faenas que se realizan en la empresa.
Artículo 44.- Clasificación enunciativa.
Los trabajos de categoría inferior sólo podrán realizarse cuando se den necesidades perentorias o imprevisibles en la actividad productiva de la empresa; debiendo ser previamente comunicados los representantes legales de los/las trabajadores/as de dicha situación y actuación, percibiendo durante ese tiempo el salario de la categoría que venía desempeñando.
Artículo 46.- Desplazamientos temporales.
En el caso de desplazamientos temporales que impliquen el pernoctar en lugar diferente al de la residencia del/de la trabajador/a, además del sueldo que éste perciba, y gastos de traslado, el empresario le abonará una dieta diaria, la cual deberá ser especificada en los convenios de ámbito inferior.
Artículo 47.- Traslados.
En el supuesto de que el/la trabajador/a opte a dicho traslado, percibirá, aparte de su salario, los gastos de traslado, tanto del/de la trabajador/a como el de los familiares que convivan con él/ella a sus expensas, así como los de transporte de mobiliario, ropa y enseres de su hogar que fuera preciso trasladar a la nueva residencia, y el 50% de la dieta señalada en el artículo anterior, durante el plazo de dos meses.
Artículo 48.- Notificación de traslado o desplazamiento.
En caso de que se trate de un traslado definitivo la notificación deberá efectuarse con una plazo mínimo anterior a 60 días, recogiendo los mismos conceptos que en el caso de desplazamiento temporal.
Artículo 49.- Ordenación de la acción preventiva en la empresa.
La efectividad de la medida preventiva dependerá lo menos posible de la conducta del trabajador/a y deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer éste/a. En su elección se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea substancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas razonables más seguras.
2. La planificación y organización de la acción preventiva deberán formar parte de la organización del trabajo, siendo por tanto responsabilidad del empresario, quien deberá orientar esta actuación a la mejora de las condiciones de trabajo y disponer de los medios oportunos para llevar a cabo la propia acción preventiva. En la elaboración y puesta en práctica de los planes y programas de prevención de riesgos en le empresa participarán los/las trabajadores/as a través de los órganos de representación.
4. Se deberá tomar en consideración las capacidades profesionales en materia de seguridad y salud de los/las trabajadores/as en el momento de encomendarles sus tareas, adoptando las medidas adecuadas para que solo aquellos/as trabajadores/as que hayan recibido una información adecuada puedan acceder a las zonas con riesgos generales, y específicos, los cuales estarán debidamente señalizados.
Artículo 50.- Obligaciones de control.
El empresario deberá llevar a cabo controles periódicos de las condiciones del trabajo y examinar la actividad de los/las trabajadores/as en la prestación de sus servicios para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
Artículo 51.- Adecuación de las medidas preventivas.
Se evitará la adscripción de los/las trabajadores/as a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales.
Artículo 52.- Plan de prevención.
Artículo 53.- Ampliación de los derechos de los trabajadores a la protección de su salud.
- A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos a que éste fue expuesto. Las pruebas médicas serán por ello específicas y repetidas con la periodicidad suficiente para detectar posibles alteraciones. Del objeto de estas y del resultado de ellas será informado personalmente y de forma completa el/la trabajador/a.
- En el espíritu general de la necesidad de adaptar los puestos de trabajo a las características individuales de las personas y no al revés, esa adaptación se realizará con especial atención para los/las trabajadores/as minusválidos y discapacitados igual en toxicomanías y consumo de drogas, a fin de garantizar su plena integración laboral, evitando el desarrollo de tareas "marginales".
Artículo 54.- Delegados de Prevención de Riesgos.
Artículo 55.- Comités de Seguridad y Salud.
Artículo 56.- Delegado sindical de seguridad y salud.
Artículo 57.- Excepcionalidad de los trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.
Todo trabajo que sea declarado penoso, tóxico o peligroso tendrá un carácter excepcional y provisional, debiendo en todos los casos fijarse un plazo determinado para la desaparición de este carácter, sin que ello reporte ningún perjuicio para la situación laboral del/de la trabajador/a.
Artículo 58.- Excepcionalidad de la protección personal.
Los riesgos para la salud del/de la trabajador/a se prevendrán evitando: 1º su generación, 2º su emisión, 3º su transmisión, y solo en última instancia se utilizarán los medios de protección personal adecuados al riesgo. En todo caso, esta última medida será excepcional y transitoria hasta que sea posible anular dicha generación, emisión y transmisión del riesgo.
Artículo 59.- Trabajadores con especial riesgo.
Artículo 60.- Control de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores externos.
Artículo 61.- Derechos en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 62.- Comedores.
Artículo 63.- Viviendas.
Cuando se trate de dormitorios para trabajadores/as eventuales o de temporada, su capacidad estará en proporción, según el número de aquéllos, a las medidas que señala la legislación vigente; tendrá luz y ventilación directa y suficiente en relación con la capacidad; estarán aislados de estables, cuadras y vertederos; sus paredes estarán cubiertas de azulejos, cal o cementos, y el suelo ha de ser de material sólido, susceptible de limpieza.
Artículo 64.- Formación continua.
Artículo 65.- Permiso de exámenes y desarrollo de la licencia pagada de estudios.
c) Los miembros de Comités de Empresa y delegados/as de personal de cualquiera de los sindicatos firmantes del presente Convenio, tendrán derecho a cinco días hábiles al año retribuidos, para la realización de cursos de formación sindical, previa comunicación a la empresa y posterior justificación.
Artículo 66.- Representantes de los trabajadores.
- Hasta 100 trabajadores 15 horas.
- Desde 101 hasta 250 trabajadores 20 horas.
- Desde 251 hasta 500 trabajadores 30 horas.
- Desde 501 hasta 750 trabajadores 35 horas.
- Desde 751 en adelante 40 horas.
Artículo 67.- Excedencia por cargo sindical.
Artículo 68.- Comités de Empresa.
1.4. Emitir informes cuando la fusión, absorción o modificación del "status jurídico" de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. Los miembros del comité de empresa, y este en su conjunto, observaran sigilo profesional en todas aquellas materias de las que tengan conocimiento por razón de su cargo, y que la empresa les advierta de la necesidad de guardar sigilo profesional
Artículo 70.- Secciones sindicales.
Artículo 71.- Derechos de asambleas.
Artículo 72.- Comités Intercentros.
Artículo 73.- Faltas y sanciones de los/as trabajadores/as.
Artículo 74.- Valoración de la falta.
Artículo 75.- De las faltas.
Las faltas cometidas por los/as trabajadores/as al servicio de las empresas de los ámbitos territorial, funcional y personal del presente convenio se clasificarán atendiendo a su importancia y en su caso, a su residencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo dispuesto en los siguientes artículos, siendo estas meramente enunciativas
Artículo 79.- De las sanciones.
Artículo 80.- Prescripción de las faltas y sanciones.
Artículo 81.- Solución extrajudicial de conflictos.
Primera.- Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, regularán las condiciones entre empresas y trabajadores/as con carácter preferente y prioritarios a otras normas de carácter vigente, incluso en aquellas materias en que las estipulaciones sean distintas de las previstas en la legislación vigente o en disposiciones generales, que se estiman compensadas en el conjunto de las condiciones y mejoras establecidas en el presente Convenio Colectivo, aplicándose, no obstante, como derecho supletorio, la demás legislación vigente.
Segunda.- Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan que en materia de procedimientos de resolución de conflictos colectivos, se estará a lo que acuerden las Centrales Sindicales más representativas a nivel Regional y la Confederaciones Provinciales de Empresarios de Canarias.- Las Palmas de Gran Canaria, a 30 de julio de 2002.
Ver anexos - páginas 18855-18856