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Timestamp: 2017-10-22 15:44:55
Document Index: 293559402

Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'artículo 54', 'Artículo 12', 'artículo 54', 'artículo 210', 'artículo 160', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 54']

1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala: - PDF
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Miguel Ángel Arroyo Romero
2 R E S U E L V O: 1. Apruébanse, las Bases del concurso de ingreso a la planta que se señala: DIRECCIÓN GENERAL DE MOVILIZACIÓN NACIONAL BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO La Dirección General de Movilización Nacional requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral II de estas Bases Concursales. Este concurso de Ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo, al Decreto N 69, de 2004 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N 2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales. I. ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN. a) Misión Dirigir y controlar el cumplimiento de la normativa legal bajo su competencia, contribuyendo con la defensa nacional mediante la observancia de las disposiciones relativas a reclutamiento y movilización de las Fuerzas Armadas, colaborando con la seguridad pública a través del control de armas y explosivos, control de artes marciales, control del tiro ciudadano y constituyéndose como autoridad nacional en la aplicación de la convención de armas químicas y biológicas, con el propósito de responder a los requerimientos de las instituciones de la defensa, organismos públicos y privados y la ciudadanía en general, garantizando calidad, confiabilidad, oportunidad y excelencia en los servicios otorgados. b) Objetivo 1. Mejorar continuamente la seguridad y disponibilidad de los datos institucionales a través de la incorporación permanente de tecnologías de la información. 2. Desarrollar una gestión enfocada hacia los usuarios, contando con el compromiso de los funcionarios en concordancia con los objetivos institucionales, fortaleciendo las competencias, clima laboral, trabajo en equipo y sustentos tecnológicos, para la entrega de información oportuna y de calidad a través del uso de plataformas digitales disponibles. 3. Convocar a los ciudadanos comprometidos con la realización del servicio militar obligatorio, a través de los medios de difusión existentes, en pos de cumplir con los requerimientos de personal de las instituciones de las Fuerzas Armadas. 4. Mejorar la disponibilidad de los recursos humanos, materiales e industriales para enfrentar contingencias internas o externas, optimizando las instancias de coordinación con los organismos pertinentes, en el marco de la movilización nacional. 5. Generar un mayor nivel de compromiso por parte de la ciudadanía en relación a la tenencia responsable de las armas y optimizar el control sobre el comercio de explosivos y elementos sometidos a control, que se encuentran en el territorio nacional, a través de campañas de difusión. 6. Asegurar la correcta aplicación de las disposiciones emanadas de las Convenciones para la prohibición de armas químicas y biológicas, a través del aumento de fiscalizaciones, inspecciones anuales y asesorías, dando cumplimiento a los acuerdos que ha adoptado el Estado en estas materias. 2
3 7. Mejorar el cumplimiento de la normativa de las áreas de competencia de la DGMN, a través de la automatización de los procesos y el aumento de fiscalizaciones e inspecciones realizadas a personas naturales y jurídicas. c) Visión Ser un servicio público moderno y cohesionado, que articule su accionar con las políticas del Estado y con las necesidades de la ciudadanía, desarrollando una gestión eficaz, eficiente y participativa, con el objeto de cumplir con su misión en todo el territorio nacional. II. VACANTES A PROVEER 2.1- Identificación de cargos Cargo Grado Planta Vacantes Código Cargo Lugar Desempeño Analista Programador 7 Profesionales 1 ANPR07 Metropolitana - Santiago 2.2. Perfil (es) de cargo (s) a proveer. Cargo: Analista Programador Objetivo del cargo Planificar, Coordinar y Ejecutar la programación de las Aplicaciones Computacionales que se desarrollan en el Departamento, además de coordinar la explotación de los sistemas desarrollados y su permanente actualización, así como, planificar y coordinar los proyectos computacionales Funciones del cargo Asesorar en materias de TIC, con respecto a la ley de control de armas y explosivos, armas químicas y biológicas, reclutamiento, movilización y artes marciales. Asignar tareas y prioridades para el desarrollo de las aplicaciones informáticas en control de armas y explosivos, armas químicas y biológicas, reclutamiento y movilización, y artes marciales. Desarrollar aplicaciones en ambiente web con herramientas Microsoft: Manejo avanzado de Visual Studios. Net 2008, ASP.NET, Visual Basic.Net, Ado.NET. Desarrollar aplicaciones cliente/servidor lenguaje Powerbuilder (Versión 8 o superior) Patrones de diseño, Conocimiento en UML, base de datos Informix, conocimientos en PHP, MYSQL, JAVASCRIPT. Realizar las modificaciones o nuevas opciones de Sistemas en explotación en los sistema legales Realizar mantención a las Bases de datos de la DGMN. Aclarar dudas a los usuarios de la DGMN (Cantones, AA.FF) o a organismos externos en el ámbito de los sistemas legales que maneja la DGMN. Corregir y regularizar datos ingresados en forma errónea a solicitud del Departamento correspondiente. Ser contraparte en los Proyectos Computacionales licitados por la DGMN. Proponer soluciones a las necesidades de desarrollo en todas las leyes que controla la DGMN. Proponer estándares de documentación y de pruebas de Sistemas. Realizar evaluaciones técnicas (propuestas, trabajos, etc.) 3
4 Proponer, actualizar, ejecutar y velar por el cumplimiento de la metodología y estándares de desarrollo de sistemas que se utilizan en la sección a su cargo, los mismos que comunicará al personal a su cargo y a los terceros contratados para desarrollos específicos, luego de su aprobación por la instancia pertinente. Generar bases técnicas para la Licitación del desarrollo de sistemas computacionales. Participar en actividades con organismos externos, relacionado con temas técnicos. Presentar programas de trabajo y dar cuenta de su cumplimiento Competencias del cargo Trabajo en Equipo: Trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u organismos externos. Orientación a los resultados: Actúa para lograr y superar estándares de desempeño y plazos establecidos. Trabaja con objetivos claramente establecidos, realistas y desafiantes. Medir y comparar los resultados obtenidos. Manejo de Contingencias: Actuar en forma proactiva frente a diversas contingencias, siguiendo los lineamientos generales de la organización, pensados para solucionar las situaciones planteadas. III. SISTEMA DE REMUNERACIONES El sistema de remuneraciones del personal del Dirección General de Movilización Nacional corresponderá a lo establecido por Escala de remuneraciones de las Fuerzas Armadas. IV. REQUISITOS DE POSTULACION 4.1 Requisitos Generales Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: 4
5 a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200UTM o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule. b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. c) Las personas que se hallen condenadas por crimen y simple delito. 4.2 Requisitos específicos Estar en posesión de un título profesional de una carrera otorgada por una Universidad del Estado o reconocida por éste. 4.3 Condiciones deseables A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección Estudios y Cursos de Formación Educacional Será deseable que los postulantes estén en posesión de Título profesional relacionado con el área de desempeño, título de Ingeniero en informática o carreras afines.la afinidad de los títulos lo determinará el Comité de Selección Capacitación Capacitación comprobable relacionada con: - Visual Studios. Net ASP.NET - Visual Basic.Net - Ado.NET - Lenguaje Powerbuilder - Patrones de diseño - Conocimiento en UML - Base de datos Informix, sql server, sql anywhere - Conocimientos en PHP, MYSQL, JAVASCRIPT Experiencia Laboral: Deseable mínimo 3 años de experiencia laboral en cargos similares. 5
6 V. ETAPAS, FACTORES A EVALUAR Planta Profesionales Etapa 1: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Formación Educacional Capacitación y perfeccionamiento realizado Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", factor que se compone del siguiente subfactor: Experiencia Laboral en el área de desempeño Etapa 3: Factor "Conocimientos Técnicos", factor que se compone del siguiente subfactor: Evaluación Técnica Etapa 4: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", factor que se compone del siguiente subfactor: Adecuación Psicolaboral para el cargo Etapa 5: Factor "Apreciación Global del candidato", factor que se compone del siguiente subfactor: Valoración global del candidato VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases del concurso serán publicadas en el Diario Oficial y se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página web desde la fecha de publicación en el Diario Oficial, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde Oficina de partes de la Dirección General de Movilización Nacional, ubicada en Vergara 262, Santiago, a contar de la misma fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes. 6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán hacerlo entregando y/o enviando directamente, en sobre cerrado todos los documentos señalados en el numeral 6.2 de estas bases a: Vergara N 262, Santiago, dirigido al Jefe del Departamento de Recursos Humanos, indicando el código o nombre del cargo al que postula. 6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR 1) Ficha de postulación (Anexo N 1) 2) Currículum Vitae (Anexo N 2 curriculum resumido, y/o curriculum formato personal extendido). 3) Copia de la Cédula Nacional de Identidad 4) Copia del nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley o título profesional deseable en el perfil del cargo. 5) Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Anexo N 4). 6
7 6) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. 7) Certificado de situación militar al día, si procediere (emitido por la Dirección General de Movilización Nacional). 8) Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12, letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en el artículo 54 del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Documento disponible en Anexo N 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. Los documentos requeridos para postular deberán ser remitidos en copias simples, los documentos originales o copias autorizadas y/o legalizadas ante notario deberán ser presentados en la etapa que se señala en el punto XIII. Condiciones Generales. 6.3 FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES El calendario de fechas de postulación al concurso será publicado en el Diario Oficial, y se encontrará disponible en la página web No se recibirán documentos fuera del plazo de recepción de antecedentes establecido en el calendario de fechas del concurso. Una vez cerrado el plazo para la postulación no se recibirán nuevas postulaciones, ya sean enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, solicite información adicional para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. Las consultas sobre el proceso de postulación, como del estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a VII. PROCESO DE SELECCIÓN Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, detallados previamente. Planta Profesionales La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los postulantes constará de las etapas que se presentan en la tabla siguiente: 7
8 Etapa Factor Subfactor Criterio 1 Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación 2 Experiencia Laboral 3 Conocimientos Técnicos 4 5 Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Apreciación Global del candidato Formación Educacional Capacitación y perfeccionamiento realizado Experiencia Laboral en el área de desempeño Evaluación Técnica Adecuación Psicolaboral para el cargo Valoración global del candidato Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de selección Otros títulos profesionales Posee capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo. No posee capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo. Experiencia laboral mayor a 5 años en funciones similares Experiencia laboral entre 3 y 5 años en funciones similares Experiencia laboral menor a 3 años en funciones similares Evaluación de conocimientos organizacionales Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo Entrevista de apreciación global del candidato Puntaje Subfactor Puntaje Max. Por Factor Puntaje Min. Aprobación Etapa Total 100 Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 60 Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos. 8
9 En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, la unidad de recursos humanos o la consultora externa, si corresponde, notificará tanto a los postulantes que SÍ continúan en el proceso como a aquellos que NO. 7.1 Etapas de desarrollo del Proceso Planta Profesionales Etapa 1: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Formación Educacional Se evaluará la formación educacional de acuerdo al perfil del cargo. Criterio Puntuación Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de selección 15 Otros títulos profesionales 5 Subfactor Capacitación y perfeccionamiento realizado: Se evaluarán los documentos y antecedentes entregados por los candidatos, referidos a cursos de capacitación deseables acreditables relacionados con el perfil del cargo. Criterio Puntuación Posee capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo. 10 No posee capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo. 5 El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 10 puntos Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Experiencia Laboral en el área de desempeño: En esta instancia se analizarán los antecedentes referidos a la experiencia laboral, tanto en el ámbito público como en el privado. Criterio Puntuación Experiencia laboral mayor a 5 años en funciones similares 20 Experiencia laboral entre 3 y 5 años en funciones similares 10 Experiencia laboral menor a 3 años en funciones similares 0 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10 puntos Etapa 3: Factor "Conocimientos Técnicos", Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Evaluación Técnica: Consiste en una evaluación de conocimientos técnicos necesarios para desempeñar el cargo. Esta evaluación tiene por objeto analizar la consistencia entre la experiencia calificada y los conocimientos que lo avalen. La evaluación consta de 20 preguntas, cada pregunta equivale a 1 punto. Criterio Puntuación Evaluación de conocimientos organizacionales 20 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 15 puntos. 9
10 7.1.4 Etapa 4: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Adecuación Psicolaboral para el cargo: Consiste en la aplicación de un test de aptitudes y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Criterio Puntuación Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo 15 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo 10 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 0 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10 puntos Etapa 5: Factor "Apreciación Global del candidato, factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Valoración global del candidato: Consiste en una entrevista realizada por el Comité de Selección. Cada uno de los integrantes calificará al postulante con una nota entre 0 y 20 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores. Criterio Puntuación Entrevista de apreciación global del candidato 20 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 15 puntos. VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. IX. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El (la) postulante que no obtenga el puntaje mínimo de alguna de las etapas, estará imposibilitado de continuar en el proceso, y será notificado de ello por el jefe superior. Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos. 10
11 X. CALENDARIZACION DEL PROCESO ACTIVIDAD/ETAPA Publicación Diario Oficial Publicación página web del servicio. Periodo de postulación y recepción de antecedentes. Análisis Curricular (Revisión y análisis de antecedentes de postulación y evaluación de Etapa 1: Factor estudios y cursos de formación educacional y capacitación; y Etapa 2: Factor Experiencia Laboral. Notificación a postulantes de cumplimiento de requisitos de postulación, Etapa 1, Etapa 2, y postulantes que avanzan a Etapa 3. Etapa 3: Evaluación de conocimientos técnicos y organizacionales. Notificación a postulantes de cumplimiento de Etapa 3: Evaluación de conocimientos técnicos y organizacionales y postulantes que avanzan a Etapa 4. Etapa 4: Evaluación de aptitudes específicas para el desempeño de la función (Evaluación y entrevista psicolaboral). Notificación a postulantes de cumplimiento de Etapa 4: Evaluación de aptitudes específicas para el desempeño de la función (Evaluación y entrevista psicolaboral). Etapa 5: Entrevista de apreciación global del candidato Resolución del concurso PLAZO Una vez recepcionadas las bases del presente concurso luego de la toma de razón por parte de la Contraloría General de la República. Se publicará el aviso en el Diario Oficial, el día 1 o 15 del mes respectivo. En caso de que tales días sean domingo o festivos, la publicación se hará el día hábil siguiente. Se publicará el mismo día de la publicación en el Diario Oficial, el día 1 o 15 del mes respectivo. En caso de que tales días sean domingo o festivos, la publicación se hará el día hábil siguiente. Desde el 9 día hábil y hasta el 16 día hábil desde la publicación en el Diario Oficial. Desde el día siguiente del cierre del periodo de postulación, por 15 días hábiles. A más tardar el día hábil siguiente al término del periodo de Análisis Curricular. Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación de los postulantes que avanzan a la Etapa 3. La evaluación se aplicará en forma simultánea, en el mismo lugar y horario. A más tardar el día hábil siguiente al término de la Etapa 3. Durante 15 días hábiles después de la notificación que cita a la Evaluación y entrevista psicolaboral. A más tardar el día hábil siguiente al término de la Etapa 4. Durante 10 días hábiles después de la notificación que cita a la Entrevista de Apreciación global. 8 días hábiles siguientes al término del periodo de Entrevistas de apreciación global. El calendario con las fechas del proceso será publicado en el Diario Oficial, y se encontrará disponible en la página web Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor. Los eventuales cambios serán informados en la página web del Servicio y al correo electrónico informado por los (as) postulantes. 11
12 XI. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. El concurso podrá ser declarado desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso. La autoridad facultada para hacer el nombramiento, seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente, o por carta certificada al seleccionado. La notificación por carta certificada se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original y/o copias autorizadas ante notario solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la jefatura superior de la institución nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente. XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO El plazo de resolución del concurso se encuentra disponible en el calendario de fechas publicado en el Diario Oficial y en la página web La jefatura superior de la institución a través del departamento de recursos humanos o quien cumpla sus funciones, comunicará mediante correo electrónico a los postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004, del Ministerio de Hacienda. XIII. CONDICIONES GENERALES 1. Para formalizar la postulación, deberán hacerlo a través del envío directo de antecedentes a la Oficina de partes de acuerdo a lo indicado en el numeral 6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN. Dichos antecedentes deberán indicar el nombre del cargo y el código respectivo al que postula. Deberán adjuntar además, los documentos requeridos indicados en el numeral 6.2. (Los anexos estarán disponibles para ser descargados desde 2. No se aceptarán postulaciones por otro medio que no sea el indicado en el numeral 6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN. 3. El curriculum vitae en formato extendido (personal), debe indicar al menos una referencia comprobable. 12
13 4. Cuando corresponda, solo se aceptará el certificado de situación militar al día, extendido por los cantones de reclutamiento de la Dirección General de Movilización Nacional y/o el otorgado en forma electrónica por el Registro Civil, con la vigencia legal correspondiente (90 días). 5. Las declaraciones juradas solicitadas deben ser declaraciones juradas simples y deben presentarse solo copias de ellas en una primera instancia, estas declaraciones no pueden tener una fecha anterior al inicio del concurso. 6. Todos los documentos solicitados en las bases deben ser acompañados en copias simples, esto dando cumplimiento al Decreto N 69/2004, del Ministerio de Hacienda. 7. Los documentos originales y copias autorizadas ante notario que acrediten los requisitos legales, de formación educacional, experiencia laboral y declaraciones juradas, serán solicitados al postulante elegido/a por el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, una vez finalizadas todas las etapas de este proceso de concurso. 8. Solo se aceptarán antecedentes que se presenten, dentro del plazo de postulación, entregado en sobre cerrado según el punto 6.2 de estas Bases, en la Oficina de Partes, ubicada en Vergara 262, Santiago. 9. Para efectos de acreditar experiencia laboral, los/as postulantes deberán presentar copia simple del certificado de experiencia laboral. Lo relevante del certificado es la acreditación formal por parte de un organismo (empleador) de las funciones desempeñadas por el/la postulante y el período (desde y hasta). El formato de certificado laboral, se encuentra disponible en Anexo N 4, en las Bases del concurso y puede ser descargado desde la página web 10. Para los efectos de acreditar la experiencia laboral y Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación dentro de la Dirección General de Movilización, el/la postulante podrá solicitarlo directamente al departamento de Recursos Humanos. 11. No se considerará válida la documentación que acredite experiencia laboral, Estudios y Cursos de Formación Educacional, de Especialización y/o de Capacitación, que no cuente con toda la información solicitada y firmadas por la persona que certifica o acredite. 12. Serán considerados dentro del proceso de selección aquellas postulaciones cuya fecha del timbre de recepción por parte de la empresa de correo se encuentre dentro del plazo de postulación previsto en estas bases y recepcionados por la Oficina de partes de la Dirección General de Movilización Nacional, hasta 3 días hábiles antes del inicio de la Etapa 3: Evaluación Técnica. 13. Todas las etapas del concurso se realizarán en la ciudad de Santiago, en las dependencias de la Dirección General de Movilización Nacional, ubicada en Vergara N 262. El costo de traslado será asumido por cada candidato/a. 14. Se informará a los(as) postulantes vía correo electrónico indicado en la ficha de postulación, el lugar, fecha y hora en que se realizarán cada una de las evaluaciones y/o entrevistas. 15. Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, por tal motivo quedan excluidos del proceso. 16. Se considerará un margen de atraso máximo de 10 minutos para presentarse en el lugar indicado a rendir la(s) evaluación(es) y/o entrevistas, los postulantes que se presenten fuera del plazo indicado anteriormente, se considerarán no presentados a la etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, por tal motivo quedan excluidos del proceso. 17. El puntaje obtenido tanto en las etapas 3 y 5 como en el puntaje total podrán contener hasta un decimal. Además, los puntajes se mantendrán en su valor exacto, por lo que no serán aproximados al entero mayor. 18. Las consultas o solicitudes sobre el proceso de selección, sólo se podrán realizar al correo electrónico las que serán respondidas en un plazo máximo de 5 días hábiles. 19. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados, con formato distinto al solicitado, o la no presentación de algún antecedente que 13
14 respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada. 20. El Comité de Selección en las etapas 1 y 2 podrá solicitar información adicional con el fin de aclarar los antecedentes presentados. 21. En el evento de producirse empate en el puntaje final obtenido, se desempatará de acuerdo al siguiente orden de criterios: Según el puntaje obtenido en Etapa 2: Experiencia Laboral y segundo, el puntaje obtenido en la Etapa 5: Evaluación de Apreciación global del candidato. Si persiste el empate, resolverá el Jefe del Servicio. 22. Las vacantes a proveer mediante este concurso se desempeñarán en la ciudad de Santiago. 23. Una vez realizada la postulación por cualquiera de los dos medios establecidos para ello, se entenderán plenamente conocidas y aceptadas las Bases del concurso por él/la postulante. 24. En el presente concurso se conformará un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos para una determinada planta, ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal. Este listado de postulantes idóneos tendrán una duración de hasta 12 meses contados desde la fecha en que el comité de selección concluya este proceso de selección. Los puntajes obtenidos por los postulantes elegibles, no pueden modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias, aun cuando estas sean pertinentes a los cargos a proveer. Para la aplicación de la lista de postulantes elegibles se hará conformando grupos compuestos por los tres postulantes, que a la fecha que se requiera proveer una vacante, ocupen los primeros lugares en la lista según los puntajes obtenidos en el concurso, y que cumplan con los requisitos del cargo a proveer. En caso de empate, se considerará el puntaje superior en el o los factores del concurso con mayor ponderación. Si persiste el empate, se aplicará igual criterio respecto de los factores que sigan en ponderación y así sucesivamente utilizando los resultados en los factores según su ponderación decreciente. En el evento que se mantenga la igualdad para conformar la proposición que se hará a la autoridad, resolverá el comité de selección. Los postulantes que no sean designados, volverán a integrar la lista, manteniendo sus puntajes y su derecho a conformar la terna siguiente. 14
15 ANEXOS ANEXO N 1 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso Teléfono Fijo Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto CARGO AL QUE POSTULA: INSTITUCION A LA QUE POSTULA: SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN SÍ NO Si la respuesta es sí, favor indique La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Institución que realiza esta convocatoria. Firma Fecha: 15
16 ANEXO N 2 CURRÍCULUM VITAE RESUMIDO Nombres Apellidos Datos Personales Cédula de Identidad - Fecha de Nacimiento Estado Civil Teléfonos Fijo Móvil Dirección Comuna Ciudad Región Formación Educacional Estudios Superiores Título Nombre de la Institución Año de Titulación Otros Estudios Superiores Título Nombre de la Institución Año de Titulación Capacitación y Perfeccionamiento Cursos de Capacitación y/o perfeccionamiento Nombre del curso Año Institución Duración del curso (N horas) Nombre del curso Año Institución Duración del curso (N horas) Nombre del curso Año Institución Duración del curso (N horas) 16
17 Nombre del curso Año Institución Duración del curso (N horas) Nombre del curso Año Institución Duración del curso (N horas) Nombre del curso Año Institución Duración del curso (N horas) Experiencia Laboral (Indicar cargos recientes) Nombre del cargo Servicio y/o Empresa Fecha de inicio Fecha término Principales funciones N de personas que dependen directamente N de personas que dependen indirectamente Principales Logros: Referencias Nombre: Cargo: Teléfono contacto: Correo electrónico: Nombre del cargo Servicio y/o Empresa Fecha de inicio Fecha de término 17
18 Principales funciones N de personas que dependen directamente N de personas que dependen indirectamente Principales Logros Referencias Nombre: Cargo: Teléfono contacto: Correo electrónico: Nombre del cargo Servicio Fecha de inicio Fecha término Principales funciones N de personas que dependen directamente N de personas que dependen indirectamente Principales Logros: Referencias Nombre: Cargo: Teléfono contacto: Correo electrónico: 18
19 Comentarios: (otros antecedentes que considere importantes) Importante Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, y de esta forma, garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a este concurso. Presenta discapacidad: Si No Indicar tipo de discapacidad: 19
20 ANEXO N 3 ANEXO CONCURSO INGRESO A LA PLANTA DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad N, Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. FIRMA FECHA 20