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Timestamp: 2017-02-24 08:07:26
Document Index: 170521304

Matched Legal Cases: ['Artículo 157', 'artículo 48', 'Artículo 154', 'Artículo 159', 'Artículo 168', 'artículo 388', 'artículo 371', 'artículo 83', 'Artículo 153', 'Artículo 66']

Reforma laboral colectiva | administraciondfh2013
« CAMBIOS SIGNIFICATIVOS EN LA REFORMA LABORAL.
La Definición de trabajo »
Reforma laboral colectiva
Según al articulo 35 nos indica que pues dependiendo del jefe que el tiempo requiera de los servicios del trabajador este podrá estar por tiempo indefinido o definido, dependiendo si pasa la capacitación el trabajador.
También el trabajador dispondrá del jefe para los trabajos que se requiera sin tener algún día de descanso pero por tener estas obligaciones no cambiaran sus derechos. Entonces podemos ver explotación por parte de las empresas ya que se puede trabajar los 365 días del año, no se respeta los días de asueto. (ART 39)
En el Articulo 83 anterior, se ve que solo especifica las modalidades de trabajo en el que puede trabajar el empleado. Ahora en la reforma nos indica que el trabajo solo se pagará por unidad de tiempo, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima, y no será inferior. Entonces observamos que las horas que se trabajaran serán pagadas “justamente” pero podemos observar que el trabajo de ciertas horas solo lo dispondrá el jefe cuando lo necesite. El salario se sigue descontando con normatividad, para cajas de ahorro y son aceptados por el trabajador, hasta aquí vemos que el trabajador tiene libertad q se hará con su salario. La entrega del salario será por medio electrónico esto a la vez evitara robos a los empleados pero, cuando su dinero pose por los bancos, lo bancos, por tener su dinero aguardado cobraran la renta por mantener el dinero en el banco, esto quiere decir que el gobierno tuvo un convenio para tener más riqueza sobre el pueblo, esta reforma de ley tiene sus pro y contras, (articulo 110)
Habrá una suspensión de trabajo si hay contingencia sanitaria por parte de las autoridades pero sabemos que esto afectará al trabajador ya que tal vez no sea indemnizado sus horas perdidas. Cuando el trabajador que tenga un incidente fuera de trabajo o en el trabajo será indemnizado como la proponía la antigua ley (articulo 42)
Las mujeres en esta ley tendrán más beneficio que en la ley pasada.
REFORMA ANTIGUA
Artículo 157. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48.
NUEVA REFORMA Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquélla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud.
Tratándose de puestos de nueva creación para los cuales, por su naturaleza o
Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para desempeñarlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el patrón podrá cubrirlos libremente.
Artículo 168.-(derogado)
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al Parto .
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días,
VII.A que se computen en su antigüedad los periodos pre y postnatales.
Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta. Además esta nueva reforma formaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al empleado, es decir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, el empresario solamente liquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Y evidentemente, como son contratos por períodos a prueba, no incluyen vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud y seguridad social. Fondo de ahorro sin derecho al trabajador a contar con planta laboral en base a su antigüedad efectiva en su caso, ser liquidados en forma legal y compensatoria, no discrecional y mínimamente, como pretenden legislar ahora.
Esta reforma no habla de salarios dignos
– Aunque esto no lo creo ya que un periodo de 8 horas laborales tiene un salario mínimo de 60 pesos aproximadamente, si lo hacemos por horas se compensa ya que se rumora que se piensa pagar como un mínimo 7.50 por hora laborada
Por lo cual considero que esta reforma laboral no permite un crecimiento al trabajador, no da ninguna seguridad, no genera antigüedad por lo tanto no se puede hablar de una jubilación
Y da muchos beneficios a los empresarios
UNA PEQUEÑA COMPARACION Aquí quiero hacer un paréntesis, para comparar brevísimamente “nuestra reforma” con la venezolana y con la brasileña:
Brasil, por su parte, presenta una reforma laboral por la vía constitucional –a diferencia de México– que contiene los siguientes puntos, ninguno de ellos contemplado por nuestros “legisladores”:
LO BONITO QUE SE DICE DE LA REFORMA LABORAL
Flexibilización del mercado laboral sobre todo por el lado de la contratación: contratos de aprendizaje y pago por horas. Castigos severos en casos de discriminación de género, acoso sexual y malas condiciones laborales para personas discapacitadas.
Límite a la generación de salarios caídos, desde la fecha de despido y hasta un período máximo de un año.
En materia sindical
Se dejó fuera el artículo 388 bis de la Ley Federal del Trabajo, que como parte de la reforma laboral establecía la facultad de los empleados a definir qué sindicato tendrá la titularidad de los contratos colectivos de los empleados.
El otro artículo modificado es el 373, sobre la obligación de la directiva de los sindicatos a rendir cuentas, en el cual se elimina la posibilidad de que se entregue a cada sindicalizado un resumen de la administración del patrimonio del gremio., circunscribiéndola a los miembros afiliados, concediendo derecho de las minorías a recibir esta información.
El artículo 371 de democracia sindical, planteaba elegir a los líderes sindicales con voto libre y secreto.
Será una “causa para negar el trámite a los emplazamientos a huelga, cuyo objeto sea el cumplimiento de un contrato colectivo de trabajo o un contrato ley, el hecho de no señalar con precisión las violaciones a dicho contrato y la forma de repararlas
Contratos por temporada, de capacitación inicial, por un máximo de tres meses, y por periodo de prueba, por 30 días, no se les proveerán prestaciones de ley e impedirán generar antigüedad.
En esa materia también regularon la subcontratación, el llamado “outsourcing”, que permite a una empresa contratar a otra para que, contrate al personal
El Pleno aprobó la reserva al artículo 83 presentada por el diputado Alejandro Rangel Segovia (PRI), el cual establece que el trabajador y el patrón podrán convenir el monto de pago por hora; también señala que el negocio que no se justifique que deba contratar por hora no lo podrá hacer. El contrato por hora, cuyo salario será fijado por el patrón y el trabajador en común acuerdo, ante lo cual, el salario mínimo se fraccionaría y equivaldría la hora a un promedio de siete pesos.
La flexibilidad en la contratación favorecerá el despido, pues, de acuerdo con las modificaciones, el patrón podrá despedir a un empleado sin necesidad de notificarlo personalmente, sino que lo informará a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; aunque el patrón lo prefiere, puede avisar del despido justificado de manera personal o por correo certificado.
Incluye como causal de despido justificado o suspensión de la relación laboral las emergencias sanitarias.
Se exime al patrón de entregar por escrito el despido y las causas al trabajador de modo personal; ahora, el aviso podrá ser “por cualquier medio de comunicación que estime pertinente” o a través de la Junta de Conciliación. En caso de despido, el patrón podrá pagar los salarios caídos hasta por una año, aunque el despido sea ilegal. Antes se castigaba al patrón por el despido ilegal con los salarios caídos; ahora se le premia porque ningún juicio normal dura menos de tres años. Con la reforma, los juicios durarán más tiempo porque después de un año serán gratis… para los patrones. Esta medida complementa y acelera la creación de empleos precarios.
Los artículos 13 y siguientes legalizan la proliferación de los contratistas, que actualmente se llaman “empresas de fuerza de trabajo” o de “servicio de trabajadores”, que ofrecen como mercancía a los seres humanos. Estas empresas servirán para simular la relación laboral y permitir que el verdadero patrón ni siquiera sea conocido por el trabajador. Esta medida complementa las anteriores: facilita los despidos y los empleos precarios.
Antigua ley federal de trabajo
Actual ley federal del Trabajo
Art. 29Art. 153. Las empresa tendrán derecho a ejercitar ante las juntas de conciliación y arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores.
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores
Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada
http://www.kioscomayor.com/vernoticiasanteriores1.php?artid=45138=Se%20amanecen%20diputados%20pero%20aprobaron%20la%20Reforma%20Laboral
This entry was posted on February 27, 2013, 3:44 am and is filed under Sexta Tarea. You can follow any responses to this entry through RSS 2.0.