Source: http://www.tarifvertraege-bankgewerbe.de/
Timestamp: 2017-09-24 19:06:22
Document Index: 150501497

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 2', '§ 8', 'BGH', '§ 45', '§ 106', '§ 315']

Tarifverträge Bankgewerbe: Übersicht
Tarifvertrags-Portal
Was ist das Tarifvertrags-Portal?
Nur in Tarifverträge für das Bankgewerbe suchen
Bestellen Sie heute „Tarifverträge für das Bankgewerbe“ und nutzen Sie die Vorteile einer der größten Datenbanken!
Kostenloser Testzugang zum Online-Portal
Was ist Tarifverträge für das Bankgewerbe?
Das Loseblattwerk "Tarifverträge für das Bankgewerbe" hat seit Jahren seinen festen Platz in der Literatur des Bankwesens und dient vor allem den Mitarbeitern in Kreditinstituten als unentbehrlicher Ratgeber.
Frau Ute Kolck
Tel: +49 (0) 221/5490-103
E-Mail: ute.kolck@bank-verlag.de
Aktueller Stand des Werkes
7. Auflage / 2. Ergänzung
Tarifverträge für das private Bankgewerbe
Die Inhalte von „Tarifverträge für das Bankgewerbe“ wurden von den Autoren im Rahmen der 7. Auflage umfassend überarbeitet.
Die nun erschienene 1. Ergänzung zur 7. Auflage berücksichtigt die Änderungen aufgrund des Tarifabschlusses vom 12. Juli 2016 und enthält nunmehr in der Kommentierung zu § 6 MTV auch eine Übersicht zu Eingruppierungsentscheidungen. Weiterhin wurden Aktualisierungen zur Arbeitszeitberechnung bei Fahrern (§ 2 MTV) sowie zum Berufsjahresaufstieg (§ 8 MTV) vorgenommen.
Im Übrigen wurde in den VR-TV die aktuelle Rechtsprechung zum ausgelaufenen Anspruch auf Vorruhestandsleistungen nach dem Tarifvertrag eingearbeitet.
Vor dem Hintergrund der aktuellen Verlängerung des Altersteilzeit-Tarifvertrags wurde dieser Tarifvertrag der Vollständigkeit halber nun auch in die Sammlung der englischsprachigen Tariftexte neu mit aufgenommen.
Das Werk ist jetzt auf dem Stand von August 2016.
21.09.17 16:16 - BGH-Urteile
Von Bundesarbeitsgericht
Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat gemäß § 45 Abs. 3 Satz 1 ArbGG bei dessem Fünften Senat angefragt, ob dieser an seiner Rechtsauffassung zur Verbindlichkeit von Weisungen des Arbeitgebers im Anwendungsbereich des § 106 GewO festhält. Der Fünfte Senat hatte bisher angenommen, dass sich ein Arbeitnehmer über eine unbillige Ausübung des Weisungsrechts - sofern sie nicht aus anderen Gründen unwirksam sei - nicht hinwegsetzen dürfe, sondern entsprechend § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB die Gerichte für Arbeitssachen anrufen müsse. Wegen der das Arbeitsverhältnis prägenden Weisungsgebundenheit ...
IVV 3.0: Vergütungsgovernance wird Pflichtaufgabe
Alexander Insam: Das kommt auf die ind...
Es geht voran: Der Anteil von Frauen unter den angestellten Führungskräften in Privatunternehmen ist in den letzten 20 Jahren um zehn Punkte auf etwa 30 Prozent gestiegen; das geht aus dem neuen Führungskräfte-Monitor des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) hervor. Führungskräfte sind nach dieser Definition aber nicht nur Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat, sondern auch auf niedrigeren Führungsebenen und sowie Angestellte, die hochqualifizierte Tätigkeiten ausüben. Trotzdem liege das Ziel, genauso viele Frauen wie Männer in Führungspositionen zu haben, noch immer in weit...
09.08.17 12:35
Der Kläger war bei der Beklagten seit 2011 als „Web-Entwickler“ beschäftigt. Im Zusammenhang mit der Freigabe eines Netzwerks teilte die Beklagte ihren Arbeitnehmern im April 2015 mit, dass der gesamte „Interne...
Bankmanagement und Vergütung: Risikoträger in der Zwickmühle
Roth: Der Begri...