Source: https://www.duncker-humblot.de/en/buch/die-einstellung-nach-99-betrvg-9783428153787/?page_id=0&typ=buc
Timestamp: 2019-08-25 11:43:06
Document Index: 56006478

Matched Legal Cases: ['§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99']

Die Einstellung nach § 99 BetrVG | Duncker & Humblot
Traeger, Sabrina
The Recruitment According to § 99 BetrVG
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht (SAR), Volume 349
2018. 365 S.
ISBN 978-3-428-15378-7
ISBN 978-3-428-55378-5
ISBN 978-3-428-85378-6
»The Recruitment According to § 99 BetrVG«
The participation of the works council in cases of recruitments according to § 99 BetrVG is an important barrier for the employment of an employee in an operation. The thesis presents, under which circumstances the characteristic of recruitment is fulfilled, especially which legal relationships except for normal employment relationships lead to the participation of the work council. Furthermore, the possible actions for the involved parties are demonstrated.
B. Überblick über die betriebsverfassungsrechtliche Beteiligung bei Einstellungen nach § 99 BetrVG – Vorüberlegungen zum Einstellungsbegriff
Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats – Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten – Historische Entwicklung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen – Anwendungsbereich des § 99 BetrVG – Einschränkung und Erweiterung der Rechte des § 99 BetrVG – Einstellung leitender Angestellter – Einstellung nach dem Personalvertretungsrecht – Exkurs: Mitbestimmung bei Einstellungen in der Kirche – Telos des § 99 BetrVG
C. Der Begriff der Einstellung im Betriebsverfassungsrecht – grundlegende Weichenstellung
Die Bedeutung der Einstellung im Betriebsverfassungsgesetz – Entwicklung der Rechtsprechung zum Einstellungsbegriff – Meinungsspektrum in der Literatur – Stellungnahme: Auslegung des Einstellungsbegriffs
D. Begriffsfindung durch die Untersuchung verschiedener Fallgruppen
Formen der Eingliederung – Erfasster Personenkreis – Zusammenfassung der Erkenntnisse zur Definitionsfindung: Kriterien des Einstellungsbegriffs – Praxistauglichkeit der Definition: die Einordnung neuer Beschäftigungsformen und -strukturen – Erweiterungsbedürfnis der Einstellungsdefinition?
E. Betriebsverfassungsrechtliche Konsequenzen der Einstellung
Unterrichtungspflichten und andere Folgen der Einstellung für den Arbeitgeber – Die Gründe zur Verweigerung der Zustimmung – Streitigkeiten: Probleme des Zustimmungsverweigerungs- und des Zustimmungsersetzungsverfahrens – Folgen eines Verstoßes gegen §§ 99, 100 BetrVG und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – Individualarbeitsrechtliche Folgen fehlender Zustimmung
F. Fazit und Schlussbetrachtung
Literaturverzeichnis und Sachwortregister
»Mit dem vorliegenden Buch gelingt Traeger ein sehr guter Überblick über die Beteiligungsrechte des BR in Zusammenhang mit der Einstellung gern § 99 BetrVG. Da sich die von der Autorin angestellten Überlegungen zumindest punktuell auch ins österreichische Recht übertragen lassen, ist die Lektüre des vorliegenden Buches für interessierte Leserinnen bzw jene, die sich betriebsverfassungsrechtlich über die Staatsgrenzen weiterbilden wollen, durchaus zu empfehlen.« Verena Zwinger, in: Das Recht der Arbeit, 3/2019
Einstellung Betriebsratsbeteiligung Zustimmungsverweigerung labour and social law