Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-15-julio-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-78311
Timestamp: 2016-12-05 14:58:46
Document Index: 267296486

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32']

RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa 'Miele, S. A.', 2004
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa "Miele, S. A.", 2004	RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa "Miele, S. A.", 2004 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa "Miele, S. A.", 2004 Estado	:
BOE 185/2004	Fecha Disposición	:
02/08/2004	Órgano Emisor	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa «Miele, S. A.», 2004.
Visto el texto del Convenio Colectivo para la empresa «Miele, S. A.», 2004 (Código de Convenio n.o 9003502), que fue suscrito con fecha 30 de marzo de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité y Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 15 de julio de 2004.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA «MIELE, S. A.», 2004 Artículo 1.o Ámbito territorial.
El presente Convenio regirá en todos los centros de trabajo actuales y futuros de la Empresa «Miele, S. A.», en el territorio nacional.
Artículo 2.o Ámbito funcional.
Artículo 4.o Vigencia, duración y denuncia.
El Convenio surtirá efecto con carácter de 1 de enero de 2004, debidamente aprobado por la comisión negociadora. Este Convenio se establece por un año.
A partir de 31 de diciembre de 2004, el Convenio se considera denunciado automáticamente, sin necesidad de comunicación formal por la comisión negociadora.
Artículo 5.o
Artículo 7.o Aumentos periódicos por tiempo de servicio.
Artículo 8.o Sistema de pago de la nómina.
Artículo 9.o Revisión Salarial.
Para el año 2004 el sueldo base de todo el personal afecto a este Convenio será incrementado en un dos por ciento, conforme queda recogido en la tabla salarial del Anexo.
En el caso de que el IPC 2004 supere el dos por ciento, se incrementarán los sueldos base vigentes a 01.01.04 en el exceso sobre el citado dos por ciento, y con efectos de esta fecha.
Artículo 10.o
Artículo 11.o Suplemento de comida.
El suplemento de comida del personal interior se incrementa automáticamente en el mismo porcentaje establecido en la revisión salarial y queda fijado para 2004 en 24,63 euros brutos mensuales en los centros de trabajo con comedor, y 31,86 euros brutos mensuales en los centros sin este servicio. Dada la naturaleza de este suplemento no procede su abono en los periodos en que se disfrute de jornada intensiva.
Artículo 12.o Horas extraordinarias.
Artículo 13.o Quebranto de moneda.
Artículo 14.o Pagas extraordinarias.
Los trabajadores que no lleven un año de servicio en la Empresa en la fecha de devengo de las citadas pagas extraordinarias, percibirán una cuantía proporcional a los días de permanencia en plantilla. Asimismo, al causar baja en la Empresa percibirán la parte proporcional que les corresponda a cada una de ellas.
Artículo 15.o Gratificación especial 25 años de servicio.
Artículo 16.o Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo para todo el personal afecto a este Convenio será de 1.750 horas de trabajo efectivo para 2004.
Artículo 17.o Vacaciones.
10 años de antigüedad: 2 días naturales. 15 años de antigüedad: 3 días naturales. 20 años de antigüedad: 4 días naturales.
Artículo 18.o Días no laborables.
Artículo 19.o Ingresos.
La Empresa informará mensualmente a los representantes de los trabajadores de todos los ingresos y bajas que se produzcan en el centro de trabajo de cada uno de ellos.
Artículo 20.o Incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia y maternidad.
Artículo 21.o Compensación económica por matrimonio.
Artículo 22.o Período de lactancia.
Artículo 23.o Excedencias.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, en los términos previstos por la normativa vigente en cada momento.
Artículo 24.o Uniformes y reposición de prendas.
Artículo 25.o Ayuda por defunción.
Artículo 26.o Capacidad disminuida.
Artículo 27.o Retirada del carnet de conducir.
Artículo 28.o Ayuda a la formación profesional.
Artículo 29.o Seguridad y Salud.
Artículo 30.o Permisos especiales retribuidos.
b) Por alumbramiento de esposa: Dos días naturales completos, o doce horas laborables, dentro del período de diez días a elección del trabajador. Si necesitase realizar un desplazamiento al efecto podrá ampliarse hasta tres días más.
c) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica o fallecimiento del cónyuge, hijo, padre o madre, de uno y otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos: Dos días naturales, que podrán ampliarse hasta tres días más cuando el trabajador necesitase realizar un desplazamiento al efecto.
Artículo 31.o Comisión mixta.
Artículo 32.o Legislación laboral.
Se sobreentiende que, en lo no estipulado en este Convenio, tanto la Empresa como el personal afecto a la misma, vienen obligados a observar y respetar las disposiciones legales que estén en vigor en materia laboral.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para la empresa "Miele, S. A.", 2004	Trámites