Source: http://docplayer.es/1483328-Politica-nacional-de-empleo-generacion-de-empleo-seguro-decente-y-de-calidad-2012-2021-gobierno-de-guatemala-administracion-otto-perez-molina.html
Timestamp: 2017-02-27 20:31:06
Document Index: 11586835

Matched Legal Cases: ['Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 106', 'artículo 46', 'Artículo 16', 'Artículo 104', 'ARTÍCULO 206', 'ARTÍCULO 29', 'Artículo 84', 'ARTÍCULO 97', 'ARTÍCULO 97', 'artículo 151', 'artículo 529']

POLÍTICA NACIONAL DE EMPLEO GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD GOBIERNO DE GUATEMALA ADMINISTRACIÓN OTTO PÉREZ MOLINA - PDF
POLÍTICA NACIONAL DE EMPLEO GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD GOBIERNO DE GUATEMALA ADMINISTRACIÓN OTTO PÉREZ MOLINA
Download "POLÍTICA NACIONAL DE EMPLEO GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD 2012-2021 GOBIERNO DE GUATEMALA ADMINISTRACIÓN OTTO PÉREZ MOLINA"
Lorenzo Morales Coronel
1 POLÍTICA NACIONAL DE EMPLEO GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD GOBIERNO DE GUATEMALA ADMINISTRACIÓN OTTO PÉREZ MOLINA Me comprometo a mejorar el clima de negocios para atraer inversión nacional y extranjera generadora de empleos. Guatemala tiene el potencial de ser más competitiva, pero requiere que los asuntos económicos sean prioridad para el Gobierno. Otto Pérez Molina Candidato Presidencial 2011 Agenda del Cambio, Partido Patriota GUATEMALA, 10 de mayo P á g i n a2 PRESENTACIÓN El Gobierno de Guatemala, a través de la Administración del Presidente Otto Pérez Molina, hace patente que el establecimiento de políticas, programas y estrategias para la generación de empleo es una prioridad. El empleo dignifica al ser humano al permitirle ofrecer a su familia un mejor nivel de vida, superando el umbral de la pobreza y fortaleciendo a la clase media. Por ello, no sólo aprueba, sino que también velará por la implementación de la presente Política de Generación de Empleo Seguro, Decente y de Calidad. Ante la necesidad de establecer la generación de empleo como una prioridad para la presente y futuras administraciones de Gobierno, las nuevas autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y del Ministerio de Economía han generado la política, que aunada a otros que ya existen como la Agenda del Cambio, la Agenda Nacional de Competitividad y otros instrumentos nacionales e internacionales, constituyen el marco estratégico que propiciará las condiciones que permitan la consecución de sus objetivos. El objetivo de la presente política es: Mejorar el nivel de vida de las familias guatemaltecas, creando las condiciones que promuevan la generación de Empleo seguro, decente y de calidad en Guatemala. Este objetivo se inserta dentro del marco jurídico guatemalteco vinculado con el empleo, es decir, la Constitución Política de la República, el Código de Trabajo, así como los Convenios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), en particular el Convenio No La Política tiene 4 ejes: 1. Empresas Competitivas 2. Guatemaltecos Empleables y Productivos 3. Entorno Competitivo 4. Estado Promotor de una Política que Responde a los Retos Para el cumplimiento de dicho objetivo, la política establece siete estrategias: 1. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en las empresas 2. Incrementar la empleabilidad y productividad de los trabajadores 3. Atraer mayor inversión local y extranjera 2 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o3 4. Incrementar la eficiencia, calidad e innovación de la producción guatemalteca 5. Incrementar la certeza jurídica 6. Impulsar la actualización de la normativa laboral 7. Prepararse ante potenciales crisis Para garantizar la Gestión por Resultados, mostrar los avances alcanzados, y realizar las modificaciones que a lo largo del camino se hagan necesarias, se acompañará el proceso anterior mediante sistemas de monitoreo y evaluación. De esta manera, estaremos dando un paso serio en profesionalizar la forma en que se realiza política pública en Guatemala. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 3 P á g i n a4 INDICE DIAGNÓSTICO... 6 Ambiente internacional complicado, aunque ofrece oportunidades... 6 Una Guatemala cada vez más globalizada... 7 Una economía nacional con potencial, pero escaso crecimiento económico... 8 Una estructura económica cada vez más diversificada Empresas pequeñas y poco preparadas Una fuerza laboral joven y poco calificada Un equilibrio precario en el mercado laboral Bajos ingresos para los guatemaltecos Un salario mínimo lejano RETOS A SUPERAR POR LA POLÍTICA DE GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD Retos con los trabajadores Retos con las empresas Retos del entorno BENEFICIOS DE CREAR UNA POLÍTICA EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD Desarrollo y prosperidad Generar un marco de coordinación Certeza jurídica MARCO LEGAL Y POLÍTICO PARA UNA POLÍTICA DE GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD Constitución Política de la República Código de Trabajo Convenios Internacionales de la OIT ratificados por Guatemala Agenda Nacional de Competitividad Agenda del Cambio PRINCIPIOS GUÍA DE LA POLÍTICA DE GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD. 39 POLÍTICA DE GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD Objetivo EJE 1: EMPRESAS COMPETITIVAS EJE 2: GUATEMALTECOS EMPLEABLES Y PRODUCTIVOS EJE 3: ENTORNO COMPETITIVO P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o5 Eje 4: Estado promotor de una política que responde a los retos GLOSARIO P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 5 P á g i n a6 DIAGNÓSTICO Ambiente internacional complicado, aunque ofrece oportunidades En los últimos cuarenta años la economía mundial ha crecido sustancialmente. El ingreso del habitante promedio del mundo se ha duplicado en 40 años. El Producto Interno Bruto Real a nivel mundial ha crecido a un ritmo del 3.2%, mientras que la población mundial a 1.6%, lo cual ha permitido que el PIB real per cápita se incremente. Este crecimiento mundial ha generado oportunidades para países en desarrollo. Con un comercio internacional cada vez más abierto y países en distintas partes del mundo con una creciente demanda, las oportunidades para exportar y desarrollar nuevos productos se han incrementado. Por el otro lado, se ha incrementado la posibilidad de atraer nuevas inversiones provenientes de dichos países. De allí, por ejemplo, que Guatemala se beneficie, no sólo del intercambio comercial, sino también de la inversión con la República de Corea del Sur, país que décadas atrás no habría estado en la posición de hacerlo. Nuevas tecnologías y consumidores con mayores ingresos están cambiando la cara de la economía mundial. Los costos de logística alrededor del mundo se han disminuido. Hay mayor flujo de información a través de herramientas como el Internet. Además en términos de transporte, existen barcos más grandes y mejores (Post-Panamax) y aviones más rápidos. Al mismo tiempo, el incremento en el ingreso de los consumidores ha permitido generar nichos de mercado más especializados y mercados que demandan distintos niveles de calidad. Todo esto ha generado nuevos mercados de productos y servicios a nivel mundial. El surgimiento de competidores más fuertes alrededor del mundo impone presiones a países como Guatemala. La oferta de condiciones más favorables en países asiáticos e incluso de Centroamérica y el Caribe, ha afectado distintas industrias. Un claro ejemplo de esto es la industria del vestuario, que ha visto desplazamiento de la producción hacia países asiáticos y, en años recientes, a la región de Centroamérica y el Caribe. Por otro lado, el inicio de operaciones de call centers en Guatemala indica que ese empleo que se pudo generar en otros países se realizó aquí. Por lo mismo, cada vez más, el impacto de malas políticas públicas y de malas condiciones competitivas puede tener un impacto cada vez más rápido en la destrucción de empleos decentes. El crecimiento económico se ha visto en aprietos en los últimos años. Los últimos años se han caracterizado por afrontar una crisis económica y financiera, que hizo que el crecimiento promedio mundial pasara de 3.34% a 1.83%. Dicha crisis inició hace cinco años, aunque sus efectos todavía se están viviendo. Las economías más grandes del mundo se han visto profundamente golpeadas, primero a través 6 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o7 del sector financiero, para luego también afectar su sector real y sus finanzas públicas. Los efectos de la crisis pueden llegar a vivirse por varios años más. Los países europeos aún no logran resolver los problemas fiscales y económicos que los han llevado a caídas importantes en su crecimiento económico y a aumentos fuertes en sus tasas de desempleo. Pero, no son los únicos que se encuentran en problemas. Estados Unidos aún no ha logrado desintoxicar a su sector privado. Japón ha anunciados medidas macroeconómicas que llevan a incrementar las preocupaciones por su situación. En cuanto a China, ha trascendido las preocupaciones por los sectores financiero e inmobiliario, al mismo tiempo que la caída en sus exportaciones e importaciones pueden estar señalando una desaceleración económica inminente. Una Guatemala cada vez más globalizada El país ha mostrado una fuerte tendencia hacia la apertura comercial. A partir de la década de los ochentas, Guatemala ha seguido una política orientada hacia la apertura comercial, con el fin de integrarse a un mundo globalizado. De hecho, el comercio internacional pasó de representar 47% del PIB en 1980 a representar 61% al En la actualidad, el país está suscrito a doce acuerdos y tratados de libre comercio. El más importante de estos es el DR-CAFTA, pues el comercio con Estados Unidos, con República Dominicana y los otros países centroamericanos que firmaron el acuerdo representa 69% del comercio guatemalteco de los últimos 5 años. Otros acuerdos importantes por el comercio actual que representan y su cercanía geográfica son México y Panamá (5 y 3 por ciento respectivamente). Por otro lado, también se tienen otros acuerdos comerciales en negociación como el Acuerdo de Asociación con la Unión Europea y el tratado de libre comercio con Panamá.. Se está impulsando la integración regional. Puesto que varios de los tratados comerciales se han negociado como región y el 28 por ciento de las exportaciones totales de Guatemala son hacia los demás países de Centroamérica, se ha apostado fuertemente por la integración aduanera. Actualmente, El Salvador y Guatemala son los países que más avances han logrado en este tema. Se espera que con el paso del tiempo el resto de países se vayan uniendo al proceso. Esto puede apoyar en la disminución de los costos logísticos, así como el poder consolidar una oferta productiva mucho más atractiva para potenciales clientes e inversionistas. La integración económica con el exterior también afectó a Guatemala. Para Guatemala, el año 2009 fue cuando el comercio exterior sufrió la mayor caída. En este año, el sector que más afectado se vio fue el de las importaciones, pues sufrió una contracción del 21%, mientras que las exportaciones cayeron en un 7%. A pesar de que ambos sectores se resintieron ampliamente por la crisis mundial, para el 2010 ya habían recuperado sus niveles previos e incluso habían aumentado. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 7 P á g i n a8 Gráfica. Exportaciones e importaciones (expresadas en millones de US$) Fuente: Banco de Guatemala Una economía nacional con potencial, pero escaso crecimiento económico La economía guatemalteca está incursionando en la nueva economía, ofreciendo productos y servicios. La innovación tecnológica y los avances en telecomunicaciones, han presentado oportunidades de diversificación de la economía. Este ha sido un proceso gradual, en donde las industrias de transformación han tomado un rol importante. Así pues, se empezó con maquilas a principios de los ochenta. Y desde finales de los noventa la innovación ha impulsado el desarrollo de negocios como call centers, empresas de exportación de software, entre otros. La economía guatemalteca está buscando mayores utilidades y salarios, aprovechando oportunidades. Estos esfuerzos se han orillado no sólo a buscar nuevos productos y servicios. También ha implicado la identificación de nichos de mercado dispuestos a pagar mayores precios. Como ejemplo de ello, se ve el cambio de la estrategia de la venta del café guatemalteco, de pasar de un producto básico y homogéneo a un producto diferenciado de mayor valor. Otro ejemplo han sido las empresas de exportación de vestuario, las cuales han incurrido a ofrecer su producto a clientes cada vez más exigentes y que, a cambio que se cumplan estándares laborales fijados por la OIT, están dispuestos a pagar un sobreprecio. Otra estrategia que han empleado algunas empresas es incursionar en el 8 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o9 comercio justo. El comercio justo busca el beneficio ecuánime entre productores, consumidores e intermediarios. El fin de tomar acciones en este sentido es que los productores de materia prima obtengan un precio justo que les permita cubrir sus costos y generar excedentes que sean posteriormente re-invertidos en la comunidad; que el consumidor obtenga un producto sano y sustentable, con características diferentes a las de los productos normalmente adquiridos (MINECO) 1. Sectores que han aprovechado este nicho de mercado son el café, la miel y algunos productos artesanales, aunque hay muchos otros que podrían hacerlo. Guatemala ha tenido una tasa de crecimiento menor a la necesaria para reducir la pobreza. En los último diez años, el país ha crecido a un ritmo de 3.4%. Lo que es relativamente bajo, dado que la tasa de crecimiento poblacional que es alrededor del 2.5% anual, o la meta de 6% planteada en los acuerdos de paz. Esto indica que el crecimiento apenas ha logrado mantener el mismo nivel de ingresos de los guatemaltecos durante los últimos diez años. De hecho, a duras penas se ha logrado recuperar el nivel de PIB per cápita que se gozaba en Por lo mismo, mientras en 40 años la población mundial duplicó su PIB per cápita, en Guatemala sólo creció 30%. El crecimiento económico apenas está generando empleos decentes. Es decir, históricamente la tasa de crecimiento de la economía ha sido más grande que la del sector formal. La única excepción es el período Esto significa que la creación de empleo formal responde muy poco al crecimiento de la economía. Se ha calculado que si hoy crece la economía 1%, el empleo crecerá sólo un 0.67%. La productividad de los trabajadores apenas está generando crecimiento económico. El crecimiento del país se encuentra con un problema: tanto el empleo como el capital humano han contribuido 12% al crecimiento del país en los últimos veinte años 2. Este fenómeno se le atribuye a la baja productividad de la población. La mayor parte del crecimiento está siendo explicada por la inversión en capital físico. Esta ha contribuido alrededor del 47% del crecimiento económico. Existen barreras importantes para incrementar el crecimiento guatemalteco. Guatemala ha perdido competitividad, este tema ha quedado a la deriva. En la actualidad se han encontrado una serie de limitantes importantes para el crecimiento de la economía: a) inseguridad ciudadana que reduce el atractivo a la inversión e incrementa sus costos; b) la falta o inadecuada infraestructura para reducir los costos de logística de las empresas; c) el bajo nivel educativo de la fuerza laboral así como su experiencia, lo cual limita su productividad; y, d) un 1 Comisión interinstitucional de Comercio Justo y solidario. 2 Estos porcentajes se pueden encontrar realizando la metodología que se conoce como contabilidad de crecimiento. La cual desagrega la contribución de cada uno de los factores de producción (capital (humano y físico), trabajo y productividad) al crecimiento. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 9 P á g i n a10 sector informal grande, el cual implica un sector apartado de los estándares productivos que requiere la economía mundial. Los problemas del crecimiento son compartidos por todos. Hay diferencias, por supuesto. El exportador de software le afecta más la educación de la mano de obra y los costos eléctricos que al productor de miel, a quien le afecta más el costo de transporte y el cumplimiento de requisitos fitosanitarios. Lo importante, es señalar que mejoras en ciertos indicadores, como es la escolaridad de la población y la reducción de los costos logísticos, pueden generar beneficios en distintos sectores de la economía a la vez. Una estructura económica cada vez más diversificada La economía guatemalteca se ha diversificado. En la actualidad a pesar de que la agricultura se mantiene como una de las actividades predominantes, ha sido trasladada a la tercera actividad en importancia. Las industrias manufactureras y el comercio al por mayor has pasado a aportar más al PIB. Gráfica. Aporte al PIB por actividad económica (2011) Fuente: BANGUAT La participación de las actividades manufactureras dentro del total de las exportaciones ha caído. Durante la última década, el sector de manufactura ha pasado de ser el 72 por ciento de las exportaciones al 54 por ciento. Mientras que las actividades extractivas han incrementado su participación de un cinco por ciento a casi el 17% del total exportado. Por otro lado, el sector agrícola ha pasado a tener casi el treinta por ciento del comercio hacia el exterior. Estas últimas dos 10 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o11 actividades han crecido en detrimento de la industria manufacturera. Esto golpea directamente al empleo formal, pues las actividades extractivas requieren poca mano de obra; mientras que las actividades agrícolas tienden a mostrar altos niveles de empleo informal. A pesar de la diversificación productiva, el sector agrícola sigue siendo el mayor empleador. El 37% de la PEA trabaja en el agro, el que le sigue es el sector de servicios con un 25%. Cabe resaltar que los empleados del agro son los que tienen menor escolaridad promedio 3.53 años (y menor sueldo) respecto de las otras actividades. Industria y servicios son las actividades en las que los trabajadores tienen un mayor salario promedio (por encima de los Q2100). Gráfica. Empleo por sector (2011) Fuente: ENEI 2011 Empresas pequeñas y poco preparadas Empresas pequeñas. El 90.8% de las empresas tienen cinco o menos trabajadores, que en total emplean alrededor del 60% de las personas ocupadas. Además, este tipo de empresas tienden a contratar a familia o personas cercanas a la misma. Esto muestra problemas para generar economías de escala en la producción; poca capacidad para especializar el trabajo, y, problemas importantes de administración interna. Empresas con poca capacidad de crecer. Menos del 7% de las empresas del país son sociedades anónimas. Esto termina limitando la capacidad de las empresas para poder atraer socios capitalistas que puedan invertir en la empresa y hacerla crecer. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 11 P á g i n a12 Empresas altamente centralizadas. De la totalidad de empresas en el país, el 43% se encuentran ubicadas dentro de la ciudad capital. Esto hace que en el interior del país se cuente con una débil Generación de Empleo seguro, decente y de calidad. Una fuerza laboral joven y poco calificada Guatemala es un país primordialmente joven. En la actualidad, la población guatemalteca suma un poco más de 14 millones de habitantes; de los cuales el 70% es menor a 30 años y alrededor de la mitad (53%) menor a 20 años. Además, el país permanecerá joven por varios años más, pues el país cuenta con la tasa de crecimiento poblacional más alta de Centroamérica, 2.46 por cada 100 habitantes y una tasa de natalidad de 4.15 hijos por mujer. Gráfica. Porcentaje de la población ocupada por nivel de instrucción Ninguno Primaria incompleta Primaria completa Secundaria Secundaria incompleta completa Superior incompleta Superior completa FUENTE: ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE VIDA - ENCOVI La mano de obra guatemalteca se caracteriza por ser poco calificada. Primero, los niveles de instrucción de la población ocupada son bajos: 31% nunca terminó la primaria y una cuarta parte no tiene instrucción alguna. Únicamente 3% de la población ocupada terminó la educación superior (ver gráfica siguiente). Un problema adicional es la calidad de la educación. Según el MINEDUC 66.5% de los graduandos de último año obtuvo una nota insatisfactoria en las pruebas estandarizadas de matemáticas y 74.7% en las pruebas de lectura. La capacitación no es sustituta de educación formal. Únicamente alrededor del 10% de personas reportaron haber recibido algún tipo de capacitación en el trabajo. Esto se debe a que la capacitación usualmente es ofrecida a trabajadores con un nivel mínimo de educación, para que así puedan comprender los procesos operativos y los manuales. Por otro lado, también depende de las 12 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o13 empresas. Empresas que requieren procesos técnicos requerirán trabajadores más productivos y educados. La educación termina teniendo un impacto fuerte con el tipo de trabajo. Los bajos niveles de instrucción no permiten a los jóvenes acceder a puestos calificados, generadores de capital humano. La mayor parte de trabajadores se emplean principalmente en un trabajo privado (33%) y luego en un trabajo por cuenta propia no agrícola (18%). Ahora bien, la mayoría de actividades que se realizan en esta clase de empleos requieren de un nivel de competencia bajo o muy bajo, y no permiten la generación de nuevas capacidades y habilidades que son transferibles a nuevos trabajo o nuevas opciones de emprendimiento. En este caso, hablamos de comercio o procesos industriales ligeros, como podría ser la reparación de equipo. Un equilibrio precario en el mercado laboral El desempleo no es el problema. La cantidad total de personas ocupadas asciende a 5.3 millones de personas, poco menos del 40% de la población total. A pesar que los trabajadores representan bajo porcentaje de la población, el desempleo es bajo, sólo el 4.1% de la PEA. Esto equivale a un total de 230 mil desempleados. Este es un bajo nivel de desempleo comprado con otros países. Uno de los grandes problemas es la gran proporción de sub-ocupados. Los subocupados son trabajadores que están buscando un nuevo empleo para lograr: un mayor ingreso, un horario distinto (más o menos horas) y/o desempeñar actividades distintas. Es decir, su condición de empleo es precaria. Este tipo de trabajador representa más de 3.1 millones de guatemaltecos. Ellos representan 56% de los trabajadores totales. Pueden apreciarse concentraciones de sub-ocupados. Los sub-ocupados tienden a concentrarse alrededor de tres grandes áreas. La primera, en el departamento de Guatemala, lo cual de cierta manera responde a que allí se concentra la mayor proporción de población del país. El segundo, hacia el oriente del país; y, el tercero, hacia el occidente del país. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 13 P á g i n a14 Imagen. Mapa de sub-ocupación en Guatemala Fuente: ENCOVI 2006 ajustado por el nivel observado en ENEI (2010). El problema de los sub-ocupados sigue creciendo. Entre el año 2006 y el 2011 entraron cerca de 200,000 personas cada año al mercado laboral guatemalteco. En promedio, esto significa que sólo un 10% entró a una empresa como empleado formal que cotiza al IGSS. Un 28% entró como trabajador ocupado pleno, que no está buscando otro trabajo, aunque no esté recibiendo los beneficios de cotizar al IGSS. Ellos podrían ser nuevos empresarios o nuevos profesionales. Las últimas categorías son a las que se les debe prestar más atención. La tercera categoría son los sub-ocupados, que representan el 55% de los nuevos trabajadores. Es decir, más de la mitad de los nuevos trabajadores son sub-ocupados. La última categoría es la de los desempleados o desocupados, que representan un 7% de los que están entrando al mercado laboral. Otro gran problema es que el empleo informal es común. En el 2010, más de cuatro quintos de la población ocupada eran empleados o empresarios informales. Esta tasa ha crecido comparado con años anteriores, como lo muestra la siguiente gráfica. 14 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o15 Gráfica. Formalidad e informalidad en el sector laboral. Formalidad Informalidad 100% 80% 60% 65% 75% 82.50% 40% 20% 0% 35% 25% 17.50% FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON BASE EN DATOS DEL INE E IGSS. El empleo informal no es un empleo seguro, decente y de calidad. En el caso de la informalidad, se trata generalmente de un empleo de baja productividad y bajos salarios que, en la mayor parte de los casos, simplemente constituye una estrategia de supervivencia. En efecto, los índices de incidencia de pobreza son mayores en la informalidad que en el resto de la población. Otra preocupación relacionada con el sector informal es que los trabajadores no tienen acceso a la seguridad social, el seguro de desempleo y la capacitación en el marco del trabajo. Ello hace que los trabajadores informales sean vulnerables, ya que son susceptibles a todos los shocks que pueden afectarlos. La migración ha sido una válvula de escape. La falta de generación de empleo formal, ha hecho a las personas recurrir a la migración; se calculan más de 145 mil al año. Como última opción para generar ingresos y elevar su nivel de vida. Ello ha implicado más de un millón de guatemaltecos viviendo en Estados Unidos, quienes se han ido sin sus familias, a quienes les envían remesas para mejorar su nivel de vida. Esta población se encuentra en situación vulnerable, dado su estatus migratorio precario y que no se encuentran en la mejor posición para desempeñarse en el mercado norteamericano, como lo suele ser su falta de conocimiento del inglés o el contar con un bajo nivel educativo. Las instituciones laborales no responden a las necesidades del mercado. Parte del problema del equilibrio en el mercado laboral precario son las instituciones a su cargo. No ha habido mayores actualizaciones del marco normativo de las relaciones laborales. Un ejemplo de ello es que el Código de Trabajo no incluye el tiempo parcial, el cual puede ser aprovechado muy bien por empresas que han incursionado en el territorio guatemalteco en los últimos treinta años (vestuario de exportación y call centers) para generar mayores oportunidades laborales. Las instituciones económicas no responden a las necesidades del mercado. Parte del problema del equilibrio en el mercado laboral precario son las instituciones a su P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 15 P á g i n a16 cargo. A pesar que han existido actualizaciones en el marco normativo empresarial, mucho más recientes que en el tema laboral, aún así la legislación se encuentra detrás de los eventos económicos. Por ejemplo, a pesar del creciente auge de la industria de exportación de servicios, el principal mecanismo normativo para incentivar las exportaciones, el Decreto 29-89, no está diseñado para la exportación de servicios. Bajos ingresos para los guatemaltecos El salario promedio se encuentra por debajo del salario mínimo. Mientras el salario mínimo, con bonificación incentivo, se encuentra en Q.2,256.45, el salario promedio es de Q.1, Si a ello se agrega que la mayoría de trabajadores son informales, el ingreso real del trabajador promedio guatemalteco es muy inferior, pues no se toma en cuenta prestaciones laborales y el cumplimiento de la legislación laboral. Los salarios son mayores en áreas urbanas. Los salarios más altos se encuentran en el área urbana metropolitana (Q 2,683.76) y los más bajos en las áreas rurales (Q 1,455.78). Hasta los 60 años, hay una relación positiva entre la edad del trabajador. En efecto, como lo muestra la Gráfica, a medida que la edad aumenta, el nivel de ingresos se incrementa. Sin embargo, a partir de los de los 60 años, la relación es negativa, ya que los ingresos disminuyen. Gráfica. Salarios mensuales promedio por grupos etarios (2006) Fuente: Encuesta Nacional de Condiciones de Vida ENCOVI Los ingresos varían según el sector económico. La mayor parte de la población se encuentra empleada por el sector agrícola (más del 60%). En promedio, su nivel de 16 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o17 ingresos es menor a la media del país. Esto se explica porque el empleado agrícola por lo general es poco calificado y porque la actividad agrícola es predominantemente informal o se ejerce para auto-consumo. En el otro extremo, se encuentra el mercado laboral para las personas con mayor escolaridad, por lo general en sectores más productivos, en donde el salario es superior al ingreso medio nacional, como los servicios profesionales. Estas realidades no sólo son diferentes en términos de sus ingresos presentes, sino también futuros, a lo que se agrega el cumplimiento de la legislación laboral. Las mujeres tienden a recibir menos ingresos laborales que los hombres. En el 2010, el ingreso del hombre representan 2.7 veces el de la mujer. Entre las razones detrás de dicha diferencia pueden mencionarse dos. Primero, las mujeres tienden a trabajar menos tiempo que los hombres: más de dos tercios de las mujeres guatemaltecas que trabajan, lo hacen por un período inferior al tiempo completo, contra un 21% a nivel internacional. Segundo, las mujeres en Guatemala están menos capacitadas que los hombres, lo que afecta la capacidad de obtener una mejor retribución laboral. Gráfica. Salarios promedio por actividad económica Fuente: ENEI 2011 Las personas que indígenas tienden a recibir menos ingresos. Según la ENEI 2011, las personas que no declaran pertenecer a un grupo étnico específico ganan 1.8 veces más a un indígena. Entre otras razones, esta diferencia se puede explicar por los bajos niveles de instrucción y capacitación que tienden a tener las poblaciones indígenas comparado con resto de la población, que vuelven más difícil el encontrar empleos con altos niveles de salario. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 17 P á g i n a18 Un salario mínimo lejano El salario mínimo (más bono incentivo) ha crecido de manera significativa en los últimos 20 años. En el período , el salario mínimo de actividades no agrícolas (más bono incentivo) se multiplicó aproximadamente por 8, el de actividades agrícolas por 6 y el de maquilas por 9. Tabla. Salarios mínimos mensuales por actividad económica (Con y sin Bono Incentivo) Salario mínimo mensual + bono incentivo Años Actividades No Actividades Maquila y Agrícolas Agrícolas ,150 1,075 1, ,276 1,207 1, ,440 1,408 1, ,440 1,408 1, ,559 1,524 1, ,625 1,595 1, ,705 1,587 1, ,810 1,810 1, ,930 1,930 1, ,161 2,161 2, ,290 2,290 2,125 Fuente: elaboración propia a partir de diversos Acuerdos Gubernativos 18 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o19 El salario mínimo se ha incrementado de manera significativa, incluso corrigiendo por la inflación. El salario mínimo (+ bono incentivo) para actividades no agrícolas y para confección y vestuario ha afrontado incrementos por arriba de la inflación desde el año De hecho, se ha incrementado el poder adquisitivo del salario mínimo por arriba del 80% y 60% respectivamente. Respecto al salario mínimo para actividades agrícolas, se vio una reducción de su poder adquisitivo durante la década de Es posteriormente a dicha década cuando empieza a recuperar su poder adquisitivo. Al día de hoy, el salario mínimo para las actividades agrícola ha incrementado un 40% su poder adquisitivo, respecto a Gráfica. Índice de salarios mínimos (+ bono incentivo) Corrigiendo por inflación (1990 = 100) Actividades No Agrícolas Actividades Agrícolas Confección - vestuario Fuente: elaboración propia a partir de diversos Acuerdos Gubernativos y Banguat (2011) Existe una exclusión transversal al momento de gozar del salario mínimo. Como se aprecia en la siguiente tabla, no hay un grupo poblacional que goce completamente de salario mínimo. El que en mejor condición está son los extranjeros, para quienes sólo un 44% no gana el salario mínimo. Sin embargo, es una condición transversal, aunque es evidente que los indígenas, mujeres y jóvenes tienden a gozar menos del salario que otros grupos. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 19 P á g i n a20 Tabla. Proporción que gana menos del salario mínimo, por característica socioeconómica Proporción que gana menos del Grupo Poblacional PEA Salario Mínimo Indígenas 1.9 millones 86% No-indígenas 3.1 millones 63% Extranjeros 4 mil 44% Mujeres 1.7 millones 78% Hombres 3.2 millones 68% Jóvenes (15-25 años) 1.4 millones 76% Adultos 2.9 millones 64% Fuente: ENCOVI 2006 Existe una clara relación entre sectores intensivos en capital y su capacidad para cumplir con el salario mínimo. El salario mínimo no se cumple de igual manera en todos los sectores. El sector agrícola, y en especial el de cultivo de café, muestra altos niveles de incumplimiento de pago de salario mínimo, mientras que ello no sucede en la fabricación de productos químicos. Sin embargo, también se puede decir que la capacidad de generación de empleo de aquellos sectores que más cumplen con el salario mínimo es mucho menor al de los sectores que lo incumplen en su mayoría. Tabla. Proporción que gana menos del salario mínimo, por sector económico Proporción que gana Sector Económico Empleados menos del Salario Mínimo Cultivo de café 123 mil 95% Agricultura, ganadería/otros 459 mil 86% Construcción 172 mil 52% Comercio por menor 271 mil 37% Hoteles y restaurantes 41 mil 34% Elaboración alimentos y bebidas 71 mil 34% Fabricación productos químicos 15 mil 4% Fuente: ENCOVI 2006 El salario mínimo impacta de manera distinta a mercados distintos. En la medida que el salario mínimo se incremente menos que el precio de los productos finales, la empresa tendrá menos problemas para absorberlo. Ello ha sucedido en empresas locales, donde el salario mínimo ha crecido ligeramente por arriba del ritmo de la inflación. Por el contrario, las empresas para las cuales el incremento en el salario mínimo ha sido mayor que el crecimiento en el precio de los productos finales, van a tener más problemas para absorber el costo laboral. Esto ha sucedido principalmente en empresas que exportan productos industriales: el precio de los productos ha variado muy poco comparado con el alto crecimiento que ha tenido el salario mínimo guatemalteco. Esto ha hecho que ciertos sectores, como el industrial de exportación sufra más las consecuencias del salario mínimo y se vea incapacitado para crear una mayor cantidad de empleo formal que el que estaría en capacidad de ofrecer. 20 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o21 P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 21 P á g i n a22 RETOS A SUPERAR POR LA POLÍTICA DE GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD Los retos de la Política de Generación de Empleo seguro, decente y de calidad pueden ilustrarse en la imagen que se muestra a continuación. La política debe afrontar una serie de retos que surgen en 4 dimensiones distintas: 1. Los trabajadores 2. Las empresas 3. El entorno, el cual incluye el ambiente local, nacional e internacional Imagen. Las tres dimensiones de la Generación de Empleo seguro, decente y de calidad Fuente: elaboración propia. Retos con los trabajadores Los bajos niveles educativos no permiten mayores niveles de productividad. Se cuenta con muy poca mano de obra preparada con habilidades técnicas para atraer al país inversiones productivas de gran escala y de alto valor agregado. La población guatemalteca se caracteriza por bajos niveles de escolaridad. Sólo 3% de la población ocupada completan la educación superior. A ello se suma que, en términos generales, el promedio nacional de escolaridad es de sólo 5 años y, 22 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o23 por lo mismo, cerca del 60% de la PEA no ha concluido la primaria. Esto limita el tipo de inversiones que se pueden instalar en el país. Gráfica. Proporción de la población de Guatemala por nivel de escolaridad Fuente ENEI La capacitación tiene límites para incrementar la productividad de los trabajadores. Una manera de lograr mayores niveles de capital humano es a través de capacitación. Sin embargo únicamente alrededor del 10% de personas reportaron haber recibido algún tipo de capacitación en el trabajo. Esto no sorprende, dado el bajo nivel educativo de la población resulta difícil que la educación técnica pueda expandirse sin que primero llegue a incrementarse la escolaridad de la población. La fuerza laboral carece de habilidades y destrezas sociales para desempeñarse en trabajos más productivos. Muchas de las empresas de la nueva economía no sólo valoran las habilidades técnicas de los trabajadores, sino también su capacidad de trabajar en equipos, su responsabilidad y sus habilidades comunicativas. Dado que la mano de obra es poco educada y con bajos niveles de capacitación, sumando a esto que la gran mayoría opera en el mercado informal, estas personas carecen de la experiencia para convivir en un empleo formal. La salud de los trabajadores compromete su productividad. La salud representa un problema para el crecimiento y el empleo, esta impacta directamente en la productividad, pues trabajadores sanos tienen un mejor desempeño y pierden menos horas de trabajo. Además, se encuentran en mayor capacidad física y mental para ser productivos. El problema de la desnutrición crónica, que llega a afectar el 43% de la población infantil no sólo afecta la capacidad física, sino P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 23 P á g i n a24 también la capacidad cognitiva de los guatemaltecos. Adicionalmente, el que Guatemala muestre altos niveles de mortalidad materno-infantil lleva a concluir que la salud promedio de los trabajadores es deficiente. 3 No se generan suficientes empleos formales para ocupar a la población en edad de trabajar. Guatemala se caracteriza por ser un país predominantemente joven. Esta situación permanecerá así por varios años más, ya que el país tiene la tasa de crecimiento poblacional más alta de Centroamérica (2.46 por cada 100 habitantes) y una tasa de natalidad elevada (4.15 hijos por mujer). Sin embargo, el mercado laboral no genera suficientes plazas de trabajo para satisfacer esta necesidad de empleo: cada año ingresan al mercado laboral al menos 200 mil jóvenes, y apenas se generan 25 mil trabajos formales. Si no se promueve el empleo de jóvenes, se seguirá desaprovechando del bono demográfico, a expensas de generación de mejores niveles de vida, mayores niveles de productividad y mayor capacidad de ahorro. Retos con las empresas La empresa promedio que opera en el país no tiene la escala suficiente para ofrecer empleo seguro, decente y de calidad. De acuerdo al Directorio Nacional de Empresas y sus Locales, alrededor de 95% de las empresas que operan en Guatemala tienen entre 1 y 10 trabajadores (pequeña y mediana empresa). La mayor parte de estas empresas son clasificadas como informales. De acuerdo al Monitor Global de Emprendimiento, dos terceras partes de los negocios en Guatemala tienen un nivel de capitalización menor a Q20 mil; una cuarta parte una capitalización inferior a los Q5 mil. Con una escala tan pequeña de trabajadores y de capital, la empresa promedio guatemalteca es difícil que pueda contar con capital humano, físico o tecnológico que le permita ofrecer altos niveles de productividad y, por lo mismo, altos niveles salariales a sus trabajadores. El empresario promedio guatemalteco tampoco cuenta con la capacidad de generar una empresa altamente productiva. De acuerdo al Monitor Global de Emprendimiento, el empresario promedio guatemalteco tiene: a) baja escolaridad, únicamente 3% tienen título universitario y alrededor del 50% como máximo a nivel básico; b) poca experiencia, 51% de los negocios son nacientes, esto pareciera ser porque la mayoría de los negocios son estacionales; c) su experiencia es en comercio, el 72% de las empresas están orientadas al consumo; y d) Presentan bajos niveles de capacitación, el 70% de los nuevos emprendimientos tienen capitalización de menos de Q20 mil. Esto muestra que no presenta características que le permitirían generar empresas altamente productivas. 3 La mortalidad para niños menores de 28 días es de 17 por cada 1,000 nacidos vivos. La mortalidad infantil es de 48 por cada 1,000. La mortalidad materna es de 136 por cada 100,000. Esto ubica a Guatemala en la posición 131 con otros países. 24 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o25 Retos del entorno La infraestructura logística del país no es competitiva. De acuerdo al Índice de Desempeño Logístico del Banco Mundial, Guatemala se ubica en el puesto 90 de 150 países en el Respecto de la región, el país tiene el mejor índice de conectividad de líneas marítimas (LSCI) de la UNCTAD, pero muy por debajo de otros competidores como México. A pesar de la ampliación del Aeropuerto la Aurora y su reclasificación a categoría 1, su expansión no se ha terminado. Además, el mantenimiento de la infraestructura en general es deficiente, el estado carece de recursos para mejorar y ampliar la obra y los marcos institucionales son obsoletos 4. Por otro lado, el precio de la energía eléctrica es el más alto de la región. 5 Legislación actual no se acopla al modelo de negocios de la mayoría de empresas guatemaltecas o mundiales. El marco legal vigente, se crea a mediados del Siglo XX, en donde el modelo imperante era el gran latifundio o la gran planta automotriz. Pero el contexto en el cual operan actualmente las empresas es distinto: nuevas tecnologías han permitido cambiar los procesos productivos; y, el mayor ingreso de los consumidores a nivel mundial requiere productos y servicios nuevos generados mediante procesos productivos especializados. Esto ha llevado desde modalidades de trabajo como el trabajo a distancia, al nacimiento de industrias como los call centers. Este tipo de empresas o nuevas modalidades de trabajo, no se acoplan al paradigma organizacional bajo el cual se inspiró nuestra institucionalidad económica y laboral. Guatemala necesita adoptar estrategias que le permitan afrontar un ambiente internacional con poco crecimiento económico. El crecimiento de la economía mundial se ha reducido, de 3.3% en las cuatro décadas anteriores, a 1.3% en los últimos cuatro años. Si a ello se agrega que la integración de la economía guatemalteca a la mundial, y que la generación de empleo formal en Guatemala es inferior a su crecimiento económico, se hace evidente que Guatemala está en la necesidad de adoptar una política de atracción de inversiones y generación de empleo que sea sostenible. 4 No existe coordinación entre municipalidades y gobierno central, no se tiene inventario de la red vial, entre otros problemas. 5 Esto en parte se debe a la estructura de la matriz energética, donde el 62% es representado por las energías fósiles y el 38% por recursos renovables. Por otro lado la cobertura del servicio es desigual, especialmente en áreas rurales (68% de cobertura vs 94% en áreas urbanas). P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 25 P á g i n a26 BENEFICIOS DE CREAR UNA POLÍTICA EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD Por qué es necesaria afrontar los retos señalados en la sección anterior? Es necesario tener en cuenta cuáles son los beneficios que los guatemaltecos podríamos obtener, para así obtener el liderazgo y la fuerza necesaria para avanzar. Entre los beneficios, podemos mencionar los siguientes: Desarrollo y prosperidad Guatemala puede mejorar el desarrollo y prosperidad de las familias guatemaltecas. Guatemala puede pasar de duplicar el ingreso de sus habitantes cada 40 años a hacerlo en menos de 10, como es el caso de India, China, Perú y Panamá. Con estos ingresos adicionales, las familias guatemaltecas estarían en la posibilidad de resolver una parte importante de los obstáculos para mejorar los indicadores de nutrición, salud y educación de sus hijos. Claro, estos ingresos adicionales no sólo implicarán más consumo por parte de las familias sino también el potencial de más impuestos para el Gobierno. De esta manera, el Gobierno tendrá también la posibilidad de utilizar sus recursos para resolver la otra parte importante de los obstáculos para mejorar los indicadores socio-económicos de las nuevas generaciones. Más empleos decentes permitirán ensanchar la clase media. Además, con una política social bien diseñada e implementada, es posible lograr mejores resultados que los alcanzados al día de hoy por Guatemala en los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Generar un marco de coordinación Se propone que la Política de Generación Empleo seguro, decente y de calidad ayuda a generar un marco de coordinación de las distintas políticas del Estado para lograr un desarrollo integral de la persona. De esa manera, se busca generar un eje que permita que distintas políticas y entidades del sector público establezcan mecanismos de coordinación para lograr metas comunes. 26 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o27 Certeza jurídica La política está orientada a generar certeza jurídica, tanto de las normas laborales, de la normativa comercial y de las normas que aplican a la inversión extranjera. De esta manera, se propone fortalecer el Estado de Derecho. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 27 P á g i n a28 MARCO LEGAL Y POLÍTICO PARA UNA POLÍTICA DE GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD Constitución Política de la República Artículo 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna; b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley; c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad; d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo; e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda; f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley; g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. 28 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o29 Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador; h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados; i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo; j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado; k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas, por prescripción médica; l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad; m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales; n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias, ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones; ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 29 P á g i n a30 Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común; o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea; p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social, cesa esta obligación del empleador. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia; q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. Sólo los guatemaltecos por nacimiento podrán intervenir en la organización, dirección y asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo; r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez, jubilación y sobrevivencia; s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses; y t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala. 30 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o31 Artículo 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. Código de Trabajo ASIES (2008) señala que las características ideológicas que inspiran la legislación laboral, las siguientes: a) El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente; b) El derecho de trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo; c) El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley; d) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles; e) El derecho de trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que en su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; y f) El derecho de trabajo es hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, buscando una mayor armonía social, lo que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el derecho de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación. En términos generales, el Código de Trabajo contiene regulaciones sobre los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, creando instituciones para resolver los conflictos; prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica en los establecimientos de asistencia social, P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 31 P á g i n a32 educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para beneficio de los trabajadores, tanto de propiedad particular como del Estado; regula los contratos colectivos de trabajo; establece obligaciones para los patronos, así como para los trabajadores; contiene normas sobre los salarios, jornadas de trabajo y descansos, días de asueto y vacaciones anuales; también incluye lo relativo al salario mínimo y su fijación. Contempla además, disposiciones específicas para el trabajo agrícola, de las mujeres y menores de edad, el trabajo a domicilio y el doméstico, el de transporte, en el mar y en las vías navegables, normas sobre higiene y seguridad en el trabajo y sobre los sindicatos, conflictos de carácter económico, prescripciones, sanciones y responsabilidades. Convenios Internacionales de la OIT ratificados por Guatemala Parte fundamental de la legislación nacional en materia laboral lo constituye el conjunto de Normas Internacionales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, conocidos comúnmente como Convenios, los cuales norman las relaciones laborales desde una perspectiva mundial y que buscan fomentar el respeto y desarrollo de las relaciones laborales en los países miembros de la OIT y que han decidido ratificarlos. Estos por ser considerados Derechos Humanos, tienen adicionalmente al rango de ley interna del Estado de Guatemala, supremacía sobre cualquier norma ordinaria y constitucional, aspecto contemplado en el artículo 46 de nuestra Carta Magna. Al respecto, son ocho los convenios de la OIT han sido calificados por su Consejo de Administración, como convenios fundamentales para los derechos de quienes trabajan, independientemente del nivel de desarrollo de cada Estado Miembro. Estos derechos se anteponen a los demás porque proporcionan los instrumentos necesarios para luchar libremente por la mejora de las condiciones de trabajo individuales y colectivas. Dichos Convenios son: Libertad sindical o Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) o Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) Abolición del trabajo forzoso o Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) o Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) Igualdad o Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) o Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) Eliminación del trabajo infantil o Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) 32 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o33 o Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) Con relación a la política, aparte de los Convenios Fundamentales de la OIT, otro convenio de trascendencia es el Convenio No. 117 sobre Política Social (normas y objetivos básicos), el cual entró en vigor en abril de 1964 y fue ratificado por Guatemala. Entre sus principios generales establece que toda política deberá tender en primer lugar al bienestar y al desarrollo de la población y a estimular sus propias aspiraciones para lograr el progreso social. Asimismo, declara que el mejoramiento del nivel de vida deberá ser considerado como el objetivo principal de los planes de desarrollo económico. Agenda Nacional de Competitividad Mejorar el clima de negocios para atraer inversión nacional y extranjera generadora de oportunidades de empleos formales para los guatemaltecos, es uno de los objetivos del eje de Desarrollo Económico Competitivo del Plan de Gobierno En tal sentido, la competitividad se constituye en el factor fundamental y transversal de las acciones y políticas públicas que impulsemos para ofrecer mejores oportunidades para los guatemaltecos y edificar una Guatemala próspera, solidaria y equitativa. La competitividad es el conjunto de factores, políticas e instituciones que determinan el nivel de productividad en un país (World Economic Forum, 2011). Elevar la competitividad de una nación es un esfuerzo conjunto que requiere compromisos y acciones, tanto del sector público como del privado, del sector doméstico como del externo, de los gobiernos locales como nacionales, en sí de la sociedad en su conjunto. Construyendo las bases para un país más competitivo El diseño e implementación de un plan de crecimiento inclusivo requiere integrar distintos elementos para el cambio y la movilización. Para ello, se reconoce que es necesario recorrer dos caminos: a) establecer acciones para elevar las capacidades del país para agregar valor a los sectores productivos y de servicios identificados con alto potencial de crecimiento; y, b) eliminar los obstáculos al desarrollo, como la situación actual de salud, educación, seguridad y estado de derecho. Los fundamentos del proceso de competitividad se consideran que son los siguientes: Continuidad. Incluyente. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 33 P á g i n a34 Compromiso. Amplitud. Valores. Diálogo. Sostenible. Ejes estratégicos de la Agenda Nacional de Competitividad 1. Sociedad sana, educada, capacitada e incluyente. 2. Modernización y fortalecimiento institucional. 3. Sostenibilidad social y ambiental. 4. Descentralización y desarrollo local. 5. Fortalecimiento de infraestructura productiva y tecnológica. 6. Fortalecimiento del aparato productivo. Estrategias transversales 1. Capital humano: fundamento para el desarrollo inclusivo. 2. Logística: visión de largo plazo y acciones inmediatas. 3. Clima de negocios y estado moderno: fortaleciendo el estado guatemalteco 4. Tecnología e innovación: cerrando brechas de desarrollo. 5. Certeza jurídica: formando compromisos de largo plazo 6. Financiamiento. Expandiendo las posibilidades de crecer 7. Medio ambiente: fundamento para desarrollo sostenible. 8. Inversiones estratégicas: elevar el nivel de vida del guatemalteco. Agenda del Cambio En el Eje de Desarrollo Económico Competitivo el plan de Gobierno del Partido Patriota desarrolló lo relacionado a la generación de empleo y crecimiento económico. Como señala dicho documento: Guatemala tiene el potencial de alcanzar un crecimiento económico sostenido de 4-5% anual que sea generador de una mayor cantidad de empleos formales que permitan mejorar la calidad de vida para todos los guatemaltecos. Para ello se requiere que se retome como una prioridad fundamental de la administración de Gobierno , la promoción del desarrollo económico, la facilitación de los trámites y mejoras al clima de negocios, así como un decidido esfuerzo para retomar la Agenda nacional de Competitividad y de atracción de Inversión Nacional y Extranjera. 34 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o35 Principios 1. Certeza jurídica. 2. Liderazgo y compromiso. 3. Actitud y valores. 4. Diálogo constante y plural. 5. Construir sobre la institucionalidad y programas meritorios. Objetivo Expandir las oportunidades económicas y de generación de empleos formales de los guatemaltecos y guatemaltecas, con prioridad en los sectores motores del desarrollo (turismo, exportación, energía y minas y logística), así como en los dinamizadores de la economía (PYMES, movimientos cooperativos, economías locales y organizaciones productivas de desarrollo). Estrategias 1. Empleo seguro: aprovechando nuestras fortalezas. Para que ampliemos la capacidad de generación de empleo, es necesario que el estado facilite las condiciones propicias para producir y elevar la competitividad pero también es necesario que lleve a cabo acciones de apoyo al desarrollo de actividades productivas en sectores, que de acuerdo a las condiciones de mercado, presentan mayor potencial a nivel nacional, centroamericano e internacional. Entre las actividades que el Estado facilita y promueve, incluyen los siguientes componentes: Inversión productiva Guatemala se conecta al mundo y aprovecha sus tratados comerciales Motores y dinamizadores de la economía de Guatemala Turismo Diversas acciones del Estado Plataforma exportadora Guatemala como un centro energético mesoamericano Guatemala como un centro logístico 2. Un país competitivo. Guatemala será más competitivo si las condiciones en las que se desenvuelven sus productores y viven sus habitantes, les facilitan generar prosperidad y promover el desarrollo y el uso eficiente y sostenible de los recursos, es decir, la productividad. La competitividad debe ser sistémica, ya que es un esfuerzo y un compromiso de todos los guatemaltecos. Es por ello que consideramos prioritario reimpulsar, con el liderazgo del Gobierno, la Agenda Nacional de Competitividad, motivando una relación armónica entre instituciones públicas, privada y de la sociedad civil, en donde todas asumen con responsabilidad sus roles específicos. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 35 P á g i n a36 No podemos olvidar que la tendencia mundial es hacia el aumento y la liberalización del comercio a nivel mundial, por lo que, dentro del contexto de inserción de Guatemala en el mercado globalizado, proponemos que el país establezca una estrategia integral y de largo plazo que promueva la competitividad, a través de los siguientes componentes y sus principales acciones: Mejorando la calidad y competitividad Capacitación para empleos decentes Fuerza laboral productiva y bien remunerada Ciencia, tecnología e innovación Acceso a información para la toma de decisiones Impulso a los dinamizadores de la economía: apoyo a las cooperativas, organizaciones productivas de desarrollo y las micro, pequeñas y medianas empresas 3. Gestión macroeconómica estable y coherente que promueva el crecimiento. Mantendremos una gestión macroeconómica coherente y estable, en coordinación con las metas e instrumentos de política fiscal, de apertura comercial, y de modernización del Estado, promoviendo así un marco jurídico que brinde certeza al inversionista. Una política fiscal integral Política monetaria Política cambiaria Fortalecimiento del sistema financiero Nos enfocaremos en mejorar la calificación del país en los distintos índices y ante las calificadoras de riesgo 4. Ambiente y desarrollo. Guatemala se encuentra ubicada geográficamente de manera estratégica, cuenta con recursos naturales y características ambientales que aunadas a nuestra multiculturalidad, patrimonio histórico, arqueológico y capital humano, nos permite posicionarnos como un país atractivo para la inversión, brindándonos diversas opciones de desarrollo económico. La protección del ambiente y los recursos naturales no debe ser un obstáculo al desarrollo del país, sino por el contrario, debe de ser un componente del desarrollo económico sustentable. Para ello es preciso retomar la visión y práctica de nuestros antepasados, que se basa en el equilibrio y convivencia armónica con la madre naturaleza para asegurar la vida de las futuras generaciones, sustentados en los postulados del Buen Vivir. 36 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o37 Impulsaremos el desarrollo sostenible, incentivando la inversión y el desarrollo económico, con responsabilidad ambiental y social, fomentando la adecuada utilización de los recursos naturales y el respeto a los pueblos indígenas que habitan la tierra, para lograr con ello, las fuentes de generación de empleo y riqueza, lo que nos permitirá brindar mejor calidad de vida a todos los guatemaltecos. El impulso al desarrollo sostenible se implementará en base a los siguientes componentes: Certeza jurídica Implementación de reglas claras Agilización de procedimientos Adaptación al cambio climático 5. El rescate del liderazgo de Guatemala en el contexto centroamericano y global. Durante los últimos cuatro años, la dirección de la política exterior estuvo plagada de volatilidad, incoherencias y por una realidad de deterioro del clima de paz y democracia, que se ha proyectado internacionalmente, con un pobre avance en la agenda de paz, retrocesos significativos en el tema de derechos humanos, niveles altos de corrupción institucionalizada, pocos resultados en la lucha contra el crimen organizado, pocos resultados en materia social y escándalos públicos. En el Partido Patriota entendemos la política exterior como un instrumento para impulsar los intereses y la estrategia de desarrollo de nuestro país, y para incrementar los beneficios de la interdependencia y la globalización. Estamos conscientes en el ámbito de política exterior, debemos conducirnos con coherencia, profesionalidad y dinamismo, haciendo que los intereses y prioridades internacionales y de países amigos coincidan con nuestras propias prioridades políticas, comerciales y de cooperación técnica y financiera, dentro del marco de la normativa constitucional y de nuestra propia soberanía y objetivos, a través de los siguientes componentes y sus principales acciones. Fortalecimiento institucional Política exterior proactiva y coherente Fortalecimiento multilateral Relaciones bilaterales con países prioritarios Integración regional centroamericana Atender las necesidades de los migrantes guatemaltecos que residen en el exterior Seguridad regional e internacional P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 37 P á g i n a38 38 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o39 PRINCIPIOS GUÍA DE LA POLÍTICA DE GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD A continuación listamos los 5 principios que guían la Política de Generación de Empleo seguro, decente y de calidad. Cada uno de los Lineamientos que conforman la Política fue analizado para garantizar que cumplían, tanto con el Marco Normativo y Político del capítulo anterior, como con los principios que abajo se enuncian: 1. Favorece la generación de empleos decentes y de calidad 2. Respeta los derechos fundamentales del trabajo 3. Respeta el Estado de derecho y la igualdad ante la ley 4. Respeta la función de subsidiaridad del Estado 5. Mejora la competitividad del país Qué entendemos por empleo seguro, decente y de calidad? Empleo seguro, decente y de calidad amplía el concepto de empleo decente. Sólo el empleo decente implicaría contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que sea adecuadamente remunerado; con seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias; con mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad; con libertad para que la gente exprese sus opiniones; con organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas; e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres. El concepto de empleo seguro, decente y de calidad incluiría, además, el fomento de la formalidad, la productividad y el desarrollo. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 39 P á g i n a40 40 P á g i n a P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o41 POLÍTICA DE GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO, DECENTE Y DE CALIDAD El problema de la escasa Generación de Empleo seguro, decente y de calidad en Guatemala necesita abordarse desde una política pública con fuerte apoyo político. Un apoyo político que reconozca la importancia de la Generación de Empleo seguro, decente y de calidad como un claro objetivo de política y no simplemente como una consecuencia derivada de promover el crecimiento económico. Un apoyo político que logre coordinar a los distintos actores y a las distintas estrategias que se necesitan para lograr avances concretos en las cuatro dimensiones del empleo seguro, decente y de calidad. Con lo anterior presente, a continuación se detalla el objetivo de la política y las estrategias para alcanzarlo. Imagen: Los cuatro ejes para la Generación de Empleo seguro, decente y de calidad y las estrategias que necesitan impulsarse ESTADO: Promotor Fuente: elaboración propia. P o l í t i c a N a c i o n a l d e E m p l e o 41 P á g i n a Mostrar más
imjuve Instituto Mexicano de la Juventud Los Derechos y Obligaciones Laborales de las y los Jóvenes Trabajadores. H oy en día viven más de 510 millones de mujeres jóvenes y 549 millones de hombres jóvenes, Más detalles Reglamento de Protección Laboral de la Niñez y Adolescencia Trabajadora.
Reglamento de Protección Laboral de la Niñez y Adolescencia Trabajadora. ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 112-2006 Guatemala, 7 de marzo de 2006. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que la Constitución Más detalles OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992
BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, Que es deber fundamental del Gobierno establecer incentivos para los servidores Más detalles Empleo y Políticas Económicas: creando empleos que ofrecen mayores salarios
Empleo y Políticas Económicas: creando empleos que ofrecen mayores salarios Introducción Para ofrecer empleo mejor remunerado en Guatemala necesitamos incrementar la productividad de los trabajadores y Más detalles Información básica NIPO 270-13-045-5
servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, Más detalles POR QUÉ ELEGIR A INTEGRACION AFAP?
POR QUÉ ELEGIR A Beneficios del Sistema Mixto Jubilatorio INTEGRACION? Obtuvimos el certificado UNIT - ISO 9001 de Gestión de la Calidad, otorgado por UNIT (INSTITUTO URUGUAYO DE NORMAS TÉCNICAS). Somos Más detalles CAPÍTULO 8 CARACTERÍSTICAS OCUPACIONALES DE LOS MIGRANTES INTERNACIONALES
Características ocupacionales de los migrantes internacionales 195 CAPÍTULO 8 CARACTERÍSTICAS OCUPACIONALES DE LOS MIGRANTES INTERNACIONALES RODOLFO CRUZ PIÑEIRO El Colegio de la Frontera Norte 196 Migración Más detalles del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S
servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio Más detalles EMPLEO Y EMPLEO INFORMAL DE HOMBRES Y MUJERES. María Elena Cardero y Guadalupe Espinosa Colaboradora Beatriz Straffon
EMPLEO Y EMPLEO INFORMAL DE HOMBRES Y MUJERES María Elena Cardero y Guadalupe Espinosa Colaboradora Beatriz Straffon Objetivo Conocer la dinámica del empleo en general así como del empleo informal en México Más detalles PROYECTO DE LEY PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DE TRABAJO EN EL HOGAR
PROYECTO DE LEY PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DE TRABAJO EN EL HOGAR Contenido: Consta de tres capítulos. El primero contiene reformas al Código del Trabajo (arts. 1 al 40). Por el segundo Más detalles En materia de Docentes el Articulo 196 de la Ley 115 de 1994 ha establecido:
Concepto 47336 Bogotá, D.C., 20 MAR 2014 ASUNTO: Radicado 52926 Laboral individual Docentes Procedente de la Dirección Territorial Meta hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto, Más detalles LEYES QUE REGULAN Y PROTEGEN EL TRABAJO DE LOS JÓVENES EN BOLIVIA
LEYES QUE REGULAN Y PROTEGEN EL TRABAJO DE LOS JÓVENES EN BOLIVIA I. Marco general II. Derechos laborales individuales y colectivos III. Derechos laborales específicos de los adolescentes y jóvenes asalariados Más detalles Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones
Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones LEY DEL ESTATUTO SOBRE EL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA NACIONAL, DE LOS Más detalles "La política de empleo en el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014: Retos y avances"
"La política de empleo en el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014: Retos y avances" El mercado laboral colombiano en los últimos años TOTAL NACIONAL Mensual Febrero 2004 Febrero 2012 Tasa de Desempleo Más detalles Integración, Crisis y Políticas de Desarrollo en el Mercado Laboral
Integración, Crisis y Políticas de Desarrollo en el Mercado Laboral Conferencia Internacional, CEPAL Subsecretaría del Trabajo Ministerio del Trabajo y Previsión Social Estructura de la presentación 1. Más detalles 15. Ministerio del Trabajo
15. Ministerio del Trabajo 15.1 Misión Formular, normar, evaluar y dirigir la política laboral del gobierno a fin de promover, asegurar y restituir los derechos laborales para el mejoramiento económico, Más detalles El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO
1 DECRETO No. 25-2005 El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO I Que el arto. 61 de la Constitución Política establece la obligación del Estado de garantizar a los nicaragüenses el derecho Más detalles Proyecto de Presupuesto Nacional 2015-2019. Exposición de Motivos Capítulo VII. El Uruguay Social
Proyecto de Presupuesto Nacional 2015-2019 Exposición de Motivos Capítulo VII. El Uruguay Social VII. EL URUGUAY SOCIAL La presente administración enfrenta el desafío de continuar profundizando los importantes Más detalles Perspectivas de las Exportaciones Peruanas en un Nuevo Entorno. Ing. Miguel Ognio Director ADEX
Perspectivas de las Exportaciones Peruanas en un Nuevo Entorno Ing. Miguel Ognio Director ADEX Entorno económico global. Más que una fase contractiva de un ciclo económico, lo que enfrentamos es un cambio Más detalles Incrementos Salariales: Impactos, Posición y Propuestas
Incrementos Salariales: Impactos, Posición y Propuestas 1. El Mercado Laboral Incrementos Salariales: Impactos, Posición y Propuestas El Mercado Laboral Fuente: FMI World Economic Outlook, Abril 2014. Más detalles MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322];
RCL 2009\1665 Legislación (Disposición Vigente a 14/9/2009) Real Decreto 1300/2009, de 31 julio MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322]; TRABAJO. Medidas urgentes de Más detalles Capítulo Dieciséis. Laboral
Capítulo Dieciséis Laboral Artículo 16.1: Declaración de Compromisos Compartidos 1. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos Más detalles II. LA SITUACIÓN DEL EMPLEO EN EL ISTMO CENTROAMERICANO: INFORMALIDAD, PRECARIEDAD LABORAL, CRECIMIENTO ECONÓMICO Y POBREZA
28 II. LA SITUACIÓN DEL EMPLEO EN EL ISTMO CENTROAMERICANO: INFORMALIDAD, PRECARIEDAD LABORAL, CRECIMIENTO ECONÓMICO Y POBREZA La CEPAL ha propiciado la realización de una serie de estudios sobre el impacto Más detalles la mutualidad de los médicos
Informe presentado por Mutual Médica. Abril 2013 Índice Dónde nos encontramos? Situación actual. Conocer el marco regulador. Conocer el valor que le otorga el médico a la jubilación. Conocer la actitud Más detalles FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.
ACTIVIDADES 1. Qué se entiende por jornada de trabajo? La jornada laboral es el tiempo diario, semana, mensual, que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. 2. El descanso semanal de Más detalles Coordinador/a Nacional y Oficial de Programa Área de Pobreza. Popayán (Cauca)
PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO Coordinador/a Local COL/83324 Fortalecimiento de las capacidades locales para la consolidación de una Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo Más detalles VII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
217 VII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Esta tesis sobre La Apertura Comercial del Ecuador, sus Efectos en la Economía ecuatoriana y el Mercado para el Financiamiento de las Exportaciones, Periodo 1990 Más detalles II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Régimen General y Regímenes Especiales de la S. Social 18.- En mi empresa vamos a contratar a un trabajador de 16 años. Existe alguna peculiaridad respecto a la cotización Más detalles INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS EXCLUSIONES INCENTIVOS TIPO DE CONTRATO CARACTERÍSTICAS
Modalidades de contratación para personas con discapacidad que benefician a las empresas. Contratación indefinido para trabajadores minusválidos Contratación temporal de fomento de empleo para trabajadores Más detalles EMPLEO. El sistema de empleo tradicional. Haciendo frente a los retos del futuro
Web Japan http://web-japan.org/ EMPLEO Haciendo frente a los retos del futuro Zona de oficinas en el centro de una ciudad (Foto cortesía de AFLO) El sistema de empleo en Japón jugó un papel principal en Más detalles Metas del Milenio: Informe del Avance de Guatemala
Metas del Milenio: Informe del Avance de Guatemala INTRODUCCIÓN Desde la década de 1990 se han venido realizando cumbres mundiales que impulsan una agenda de desarrollo global. Estas cumbres han generado Más detalles Normas Jurídicas de Nicaragua Gaceta No. 33
Decretos Ejecutivos No. 6-2006 Normas Jurídicas de Nicaragua DE POLÍTICA DE PRECIOS Y SUBSIDIOS PARA EL SUBSECTOR ELÉCTRICO Gaceta No. 33 15/02/2006 DE POLÍTICA DE PRECIOS Y SUBSIDIOS PARA EL SUBSECTOR Más detalles Newsletter sobre la situación laboral y social de la Argentina
Newsletter sobre la situación laboral y social de la Argentina Diciembre 2007 indice :: La agenda social del nuevo gobierno. :: Los indicadores sociales 2003-2007 auspician www.manpower.com.ar www.consolidarsalud.com.ar Más detalles Lo que faltó decir en materia de derechos laborales, en el informe anual de DDHH del Departamento de Estado de EE.UU.
Agencia de Información Laboral Lo que faltó decir en materia de derechos laborales, en el informe anual de DDHH del Departamento de Estado de EE.UU. La semana anterior, el Departamento de Estado de los Más detalles LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la interrupción temporal de las obligaciones Más detalles TEMA 2: ENTORNO DE LA EMPRESA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL
TEMA 2: ENTORNO DE LA EMPRESA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL 2.1. EL ENTORNO DE LA EMPRESA Entorno o marco empresa es donde la empresa desarrolla su actividad, donde influye y es influida, cabe destacar entorno Más detalles Cuadro comparativo Mayo 2014
Cuadro comparativo Mayo 2014 "Ley del Seguro Social de 1973 Artículo 104. En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que se otorgará cuando la enfermedad Más detalles El Sector de Desarrollo Económico en el Plan de Desarrollo 2008-2012 Bogotá Positiva: para vivir mejor
El Sector de Desarrollo Económico en el Plan de Desarrollo 2008-2012 Bogotá Positiva: para vivir mejor Secretaría Distrital de Desarrollo Económico 13 de Agosto de 2008 El diagnóstico Potencialidades de Más detalles REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DISPONIBILIDAD EN EL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA
BANCO CENTRAL DE COSTA RI CA REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DISPONIBILIDAD EN EL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA Actualizado al 30 de abril del 2009 APROBADO POR LA JUNTA DIRECTIVA DEL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA, Más detalles Conceptos de mercado de trabajo
Conceptos de mercado de trabajo El término Mercado de Trabajo o Mercado Laboral es ya de uso común, y son muchas las palabras que tienen una relación intrínseca con este tema. Cada vez con más frecuencia, Más detalles ANEXO II ALIANZA FRENTE CIVICO Y SOCIAL PLATAFORMA ELECTORAL
ANEXO II ALIANZA FRENTE CIVICO Y SOCIAL PLATAFORMA ELECTORAL EL DESARROLLO HUMANO ES UN PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE OFRECE A LAS PERSONAS MAYORES OPORTUNIDADES; ENTRE ESTAS, LAS MAS IMPORTANTE SON UNA Más detalles servicio del hogar familiar
nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar Más detalles CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación Más detalles Salario Mínimo Vital y Móvil. Informe - Enero 2004
Salario Mínimo Vital y Móvil Informe - Enero 2004 Esta versión modifica la anterior publicada el 08/01/2004. Aparte de aspectos formales, los cambios principales se efectuaron en la Tabla 2, cuyos datos Más detalles FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)
FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE 1) Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo Más detalles Serie INFORMES. Tipo de cambio, rentabilidad empresaria y empleo. Nicolás Arceo
Serie INFORMES Tipo de cambio, rentabilidad empresaria y empleo Nicolás Arceo # 6 Octubre 2008 El incremento en la demanda de mano de obra registrada tras el colapso del régimen de convertibilidad fue Más detalles LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO SANDRA PISZK FEINZILBER DIPUTADA EXPEDIENTE Más detalles Cuánto Vale la Retribución Emocional en la Compensación Total?
Cuánto Vale la Retribución Emocional en la Compensación Total? Estudio sobre la Retribución Emocional 2.015 5 mayo 2015 - Madrid Qué es la Retribución Emocional en la Compensación Total? Actualmente, las Más detalles CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?
CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS Qué tipos de contratos existen? Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas. Más detalles Incidencia del ausentismo laboral en las empresas privadas de los principales centros urbanos
Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) Incidencia del ausentismo laboral en las empresas privadas de los principales centros urbanos 1 o y 2 o Semestre 2013 Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Más detalles I. Situación del Mercado Laboral en América Latina
El CIES-COHEP como centro de pensamiento estratégico del sector privado, tiene a bien presentar a consideración de las gremiales empresariales el Boletín de Mercado Laboral al mes de junio 2015, actualizado Más detalles Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología INE. Instituto Nacional de Estadística
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Encuesta Anual de Coste Laboral: Metodología Índice 1. Introducción 2. Objetivos 3. Ámbito, cobertura y periodo de referencia 4. Definiciones 5. Diseño de la Encuesta Más detalles Determinantes de la IED
Temas del informe 1. Panorama regional de la IED 2. Centroamérica, Panamá y República Dominicana: la IED y las plataformas de exportación 3. Las inversiones directas de China en América Latina y el Caribe Más detalles DISCAPACIDAD SOBREVENIDA E INCLUSIÓN LABORAL: DOCUMENTO DE POSICIÓN Y DE PROPUESTAS DEL CERMI ESTATAL
DISCAPACIDAD SOBREVENIDA E INCLUSIÓN LABORAL: DOCUMENTO DE POSICIÓN Y DE PROPUESTAS DEL CERMI ESTATAL Marzo, 2012 1 DISCAPACIDAD SOBREVENIDA Y EMPLEO: PRINCIPALES ELEMENTOS EN CONSIDERACIÓN El perfil laboral Más detalles CONVENIO No.79 SOBRE LIMITACIONES DEL TRABAJO NOCTURNO DE NIÑOS Y ADOLESCENTES EN TRABAJOS NO INDUSTRIALES
CONVENIO No.79 SOBRE LIMITACIONES DEL TRABAJO NOCTURNO DE NIÑOS Y ADOLESCENTES EN TRABAJOS NO INDUSTRIALES Firma: 19 de Septiembre, 1946 Normativa Dominicana: Resolución No. 3592. Fecha 30 de Julio, 1953 Más detalles LA EXPANSIÓN DE CHINA Y SU IMPACTO EN LA ECONOMÍA DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
LA EXPANSIÓN DE CHINA Y SU IMPACTO EN LA ECONOMÍA DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE Gladys Hernández Miembro del Centro de Investigaciones de la Economía Mundial (CIEM), Cuba Los temas principales que trataré Más detalles RELATS ECONOMIA Y TRABAJO POBREZA, DESIGUALDAD E INSTITUCIONALIDAD LABORAL DEMOCRÁTICA EN LA REPUBLICA DOMINICANA
RELATS ECONOMIA Y TRABAJO POBREZA, DESIGUALDAD E INSTITUCIONALIDAD LABORAL DEMOCRÁTICA EN LA REPUBLICA DOMINICANA Felipe Santos Reyes economista e investigador Maribel Batista Matos, abogada laboralista Más detalles Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)
Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, Más detalles Capítulo 2. Evolución de indicadores Perú Chile: Análisis comparativo
Capítulo 2 Evolución de indicadores Perú Chile: Análisis comparativo En este capítulo, se presenta un análisis de las asimetrías existentes entre Perú y Chile, para lo cual se han realizado comparaciones Más detalles 1.BPO #INVESTINGUATEMALA. Industria en Guatemala
#INVESTINGUATEMALA Industria en Guatemala Información general del país Ciudad Capital Moneda Tipo de Cambio (2013) Idioma Oficial Población Fuerza laboral (2013) Producto Interno Bruto (2013) Inversión Más detalles BENEFICIOS ECONÓMICOS DEL TRANSPORTE AÉREO EN BOLIVIA
BENEFICIOS ECONÓMICOS DEL TRANSPORTE AÉREO EN BOLIVIA 2006 RESUMEN EJECUTIVO El crecimiento del PIB en Bolivia se ha acelerado desde el año 2001, impulsado por los altos precios del gas y de productos Más detalles PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1
(ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de Más detalles el desarrollo a través del empleo
no publicar antes De las 00:01 Gmt Del martes 27 De mayo De 2014 resumen el desarrollo a través del empleo Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2014 El desarrollo a través del empleo Resumen ejecutivo Más detalles Curso ICA de: ASESORIA LABORAL
Curso ICA de: ASESORIA LABORAL Presentación Las reformas laborales se están sucediendo en periodos de tiempo relativamente breves. El mercado de trabajo no es capaz de absorber a toda la población en edad Más detalles el trabajo forzoso El trabajo infantil
Introducción a los derechos de trabajadores El objetivo de la regulación jurídica internacional laboral es la protección de los derechos de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, para mejorar Más detalles PROYECTO DE LEY No.XX DE 2015 SENADO
PROYECTO DE LEY No.XX DE 2015 SENADO POR MEDIO DE LA CUAL SE ADICIONA EL NUMERAL 11 DEL ARTÍCULO 206 DEL ESTATUTO TRIBUTARIO, EL CUAL CONTEMPLA LA EXENCIÓN AL PAGO DE RETENCION A LA INDEMNIZACIÓN DEL TRABAJADOR Más detalles POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DE LOS CONSEJEROS 17/02/15
POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DE LOS CONSEJEROS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA DE RETRIBUCIONES DE LOS CONSEJEROS 3 1. Finalidad y principios básicos 3 2. Órganos competentes 3 3. Límite de las retribuciones 3 4. Más detalles Aquiles Figueroa & Asociados
ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LAT) DECRETO PRESIDENCIAL Nº 8189 DE FECHA 03/05/2.011 PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL Nº 39.666 DE FECHA 04/05/2.011 Más detalles DOCUMENTO DE TRABAJO Y REFLEXIÓN La mujer en el derecho laboral y la conciliación de la vida familiar
DOCUMENTO DE TRABAJO Y REFLEXIÓN La mujer en el derecho laboral y la conciliación de la vida familiar en la región MONA Madrid, 25 de noviembre de 2010 Analizando cómo los sistemas jurídicos de los países Más detalles POLÍTICAS DE GESTION Y DESARROLLO HUMANO
Introducción Las políticas de Gestión y Desarrollo Humano que se presentan a continuación comprenden todos los ámbitos de su administración y constituyen los lineamientos que inspiran el actuar de cada Más detalles Tema LOT 1997 LOTTT 2012 Trabajador de confianza
Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en el año 1997 y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012. *Cámara Ferretera Más detalles Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL.
Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Despido objetivo 20 días ERE y despido por absentismo Contrato indefinido apoyo emprendedores Más detalles ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY ELIMINACIÓN DEL TOPE DE LA CESANTÍA. REFORMA DEL INCISO 4) DEL ARTÍCULO 29 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, LEY N.º 2, DE 27 DE AGOSTO DE 1943, Más detalles IMPACTO DE LA CRISIS ECONÓMICA GLOBAL EN LA SALUD DE AMÉRICA LATINA. Carmelo Mesa-Lago
IMPACTO DE LA CRISIS ECONÓMICA GLOBAL EN LA SALUD DE AMÉRICA LATINA Carmelo Mesa-Lago Catedrático Distinguido Emérito de Economía Universidad de Pittsburgh Seminario Internacional Repensar lo Social en Más detalles Contratación. La extinción del contrato de trabajo
CAPITULO XV RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL CAPITULO XV RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL Artículo 84. La representación colectiva de los trabajadores. 1. En materia de representación colectiva Más detalles Programa Formación en el Puesto de Trabajo
Programa Formación en el Puesto de Trabajo 1. Introducción Aun cuando las cifras de desempleo han disminuido durante el 2010, existen grupos -como jóvenes, mujeres y mayores de 50 años- para los cuales Más detalles EDUCACIÓN CÍVICA NIVEL UNDÉCIMO
EDUCACIÓN CÍVICA NIVEL UNDÉCIMO OBJETIVOS: 1- COMPRENDER EL PAPEL DE LOS FINES SOCIALES DEL ESTADO, Y LAS DIMENISONES ÉTICAS, ECONÓMICAS Y SOCIALES DEL TRABAJO. 2- ANALIZAR EL MARCO JURÍDICO QUE REGULA Más detalles GAY - VENDRELL A D V O C A T S INFORME SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
INFORME SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1 I.- DISCAPACIDAD Y ÁMBITO LABORAL La relación entre discapacidad y mundo laboral se ha caracterizado, desde siempre, Más detalles EL TRABAJO DOMESTICO EN EL PERU. Situación socioeconómica de las trabajadoras y los trabajadores del hogar en el Perú
EL TRABAJO DOMESTICO EN EL PERU Situación socioeconómica de las trabajadoras y los trabajadores del hogar en el Perú En el año 2013 existían cerca de 406 mil trabajadores del hogar a nivel nacional, los Más detalles PROYECTO DE LEY NuEva CaRRERa DOCENTE SiSTEma DE PROmOCióN Y DESaRROLLO PROfESiONaL DOCENTE
PROYECTO DE LEY Nueva Carrera Docente Sistema de promoción y desarrollo profesional docente PROYECTO DE LEY NUEVA CARRERA DOCENTE Características Generales y Objetivos La nueva Carrera Docente está concebida Más detalles LEY No. 666. El Presidente de la República de Nicaragua. A sus habitantes, Sabed: Que, LA ASAMBLEA NACIONAL
LEY No. 666 El Presidente de la República de Nicaragua A sus habitantes, Sabed: Que, LA ASAMBLEA NACIONAL CONSIDERANDO I Que el Estado nicaragüense se constituye en un Estado Social de Derecho, reconociendo Más detalles 1. Aguinaldo 2. Arreglo directo 3. Contrato de trabajo Se manifiesta c 4. Convención colectiva 5. Días feriados
1. Aguinaldo La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van Más detalles ARTÍCULO 97. Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes: I...
ARTÍCULO 97. Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes: I.... II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no Más detalles LA RETRIBUCIÓN. Las empresas que piensan en los empleados como un coste más del proceso productivo al que es necesario compensar su prestación.
Original del profesor Gerardo Lara del IE Business School. Versión original de 16 de noviembre de 2004. Última revisión, 4 de septiembre de 2008. Editado por IE Business Publishing, María de Molina 13, Más detalles Condiciones de trabajo - Honduras
Condiciones de trabajo - Honduras Dato/Indicador Componentes Definición Fuentes Visión general de mercado laboral Estadísticas del mercado laboral (2013) Fuerza laboral: 3,628,733 (53,7%) Hombres: 2,303,155 Más detalles MANUAL DE JORNADA. Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X).
MANUAL DE JORNADA Marco normativo: Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Capítulo X). Decreto 175/1992, DE 29 DE Septiembre, Sobre Condiciones Más detalles MINUTA ANÁLISIS PRESUPUESTO 2016 PARTIDA N 15 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
MINUTA ANÁLISIS PRESUPUESTO 2016 PARTIDA N 15 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL En el marco de la tramitación del proyecto de Ley de Presupuestos 2016, la presente minuta tiene por objeto apoyar Más detalles DECISION 291. VISTOS: Los Artículos 7, 26 y 27 del Acuerdo de Cartagena, la Decisión 220 de la Comisión y la Propuesta 228 de la Junta;
Quincuagesimoquinto Período de Sesiones Ordinarias de la Comisión 21-22 de marzo de 1991 Lima - Perú DECISION 291 Régimen Común de Tratamiento a los Capitales Extranjeros y sobre Marcas, Patentes, Licencias Más detalles ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY REFORMA DE LOS ARTÍCULOS 46, 51, 52, 54, 56 Y 59 DE LA LEY N. 7052, LEY DEL SISTEMA FINANCIERO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DIPUTADO VICTOR Más detalles Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio de Cultura y Juventud Nº 34720-C
Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio de Cultura y Juventud Nº 34720-C EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y LA MINISTRA DE CULTURA Y JUVENTUD Con Más detalles Un Mercado de Trabajo Segmentado Ernesto Kritz
Un Mercado de Trabajo Segmentado Ernesto Kritz La segmentación del mercado de trabajo: formalidad e informalidad Tanto por los sujetos como por el objeto del intercambio, como también por su carácter de Más detalles POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE GAS NATURAL SDG, S.A. 27 DE MARZO DE 2015. 1. Marco normativo de la política de remuneraciones.
POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE GAS NATURAL SDG, S.A. 27 DE MARZO DE 2015 1. Marco normativo de la política de remuneraciones. El artículo 529.19.1 de la Ley de Sociedades de Capital (LSC), Más detalles LEONEL FERNANDEZ Presidente de la República Dominicana
Dec. No. 610-05 que crea el Consejo Nacional de Implementación y Administración de Tratados (CONIAT), correspondiente a la Secretaría de Estado de Industria y Comercio. NUMERO: 610-05 LEONEL FERNANDEZ Más detalles VIII CONFERENCIA IBEROAMERICANA DE MINISTROS DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
VIII CONFERENCIA IBEROAMERICANA DE MINISTROS Y SEGURIDAD SOCIAL DECLARACIÓN DE MADRID LAS POLÍTICAS EN EL SIGLO XXI: PERSPECTIVA IBEROAMERICANA Madrid, 23 y 24 de julio de 2012, Palacio del Senado Las Más detalles NOVEDADES DE DERECHO LABORAL
NOVEDADES DE DERECHO LABORAL Presentamos, a continuación, algunas novedades en materia laboral que consideramos de su interés: Obligados al pago de las incapacidades laborales superiores a 180 días que Más detalles REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN
REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN La aprobación definitiva de la Reforma Laboral, mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha introducido alguna Más detalles Decisión 291 Régimen Común de Tratamiento a los Capitales Extranjeros y sobre Marcas, Patentes, Licencias y Regalías
Decisión 291 Régimen Común de Tratamiento a los Capitales Extranjeros y sobre Marcas, Patentes, Licencias y Regalías ÍNDICE Artículos Capítulo I: Definiciones... 1 Capítulo II: Derechos y Obligaciones Más detalles Empleo juvenil en América Latina y el Caribe: desafíos para el cambio estructural para la igualdad y opciones de política
Empleo juvenil en América Latina y el Caribe: desafíos para el cambio estructural para la igualdad y opciones de política CEPAL Sede Subregional México Febrero 2013 Invertir en las y los jóvenes es fundamental Más detalles sustainable Código de Conducta De la industria textil y de la moda alemana
sustainable Código de Conducta De la industria textil y de la moda alemana Preámbulo Las empresas de la industria textil y de la moda alemana se comprometen con su responsabilidad social, independientemente Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback