Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=1%20ABR%2020/89
Timestamp: 2019-10-21 14:30:13
Document Index: 215692583

Matched Legal Cases: ['§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 75', '§ 99', '§ 75', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99']

BAG, 20.03.1990 - 1 ABR 20/89 - dejure.org
https://dejure.org/1990,233
BAG, 20.03.1990 - 1 ABR 20/89 (https://dejure.org/1990,233)
BAG, Entscheidung vom 20.03.1990 - 1 ABR 20/89 (https://dejure.org/1990,233)
BAG, Entscheidung vom 20. März 1990 - 1 ABR 20/89 (https://dejure.org/1990,233)
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Mitbestimmung bei Umgruppierung eines Arbeitnehmers - Anwaltliche Vertretung des Rechtsbeschwerdeführers im gesamten Rechtsbeschwerdeverfahren - Antrag auf Einleitung des Zustimmungsersetzungsverfahrens anstatt Aufhebung der personellen Maßnahme als Antragsbegehren - ...
ArbG Gelsenkirchen, 01.07.1988 - 5 BV 23/88
LAG Hamm, 23.11.1988 - 12 TaBV 91/88
BAGE 64, 254
NZA 1990, 699
BB 1990, 1271
DB 1990, 1671
Bei seinem Mitbestimmungsrecht handelt es sich um ein Mitbeurteilungsrecht im Sinne einer Richtigkeitskontrolle (st. Senatsrechtsprechung vgl. 20. Dezember 1988 - 1 ABR 68/87 - BAGE 60, 330; 20. März 1990 - 1 ABR 20/89 - BAGE 64, 254; 2. April 1996 - 1 ABR 50/95 - AP BetrVG 1972 § 99 Eingruppierung Nr. 7 = EzA BetrVG 1972 § 99 Nr. 138).
Sie kann zu einem Wechsel der Vergütungsgruppe führen (Senatsbeschluß vom 20. März 1990, BAGE 64, 254 = AP Nr. 79 zu § 99 BetrVG 1972;… Fitting/Auffarth/Kaiser/Heither, aaO., § 99 Rz 16;… Kraft, aaO., § 99 Rz 40 ff.).
Der Senat hat zwar in seinem Beschluß vom 20. März 1990 (BAGE 64, 254 = AP Nr. 79 zu § 99 BetrVG 1972) angenommen, eine Umgruppierung sei die Feststellung des Arbeitgebers, daß die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht oder nicht mehr den Tätigkeitsmerkmalen derjenigen Vergütungsgruppe entspreche, in die der Arbeitnehmer eingruppiert sei, sondern den Tätigkeitsmerkmalen einer anderen - höheren oder niedrigeren - Vergütungsgruppe.
Mit der Beteiligung des Betriebsrats soll eine größere Gewähr für die Richtigkeit der vorgenommenen Ein- oder Umgruppierung und der gleichmäßigen Anwendung der Gehalts- oder Lohngruppenordnung im Betrieb erreicht werden (ständige Rechtsprechung des Senats, vgl. zuletzt Beschluß vom 20. März 1990, a.a.O. …und vom 20. September 1990, a.a.O.; ebenso der Vierte Senat des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 30. Mai 1990 - 4 AZR 74/90 - AP Nr. 31 zu § 75 BPersVG, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung bestimmt).
Erst wenn der Arbeitgeber eine von ihm für unzutreffend gehaltene Eingruppierung korrigieren will, trifft er eine neue Eingruppierungsentscheidung, an der der Betriebsrat zu beteiligen ist (vgl. Beschluß des Senats vom 30. März 1990 - 1 ABR 20/89 - AP Nr. 79 zu § 99 BetrVG 1972 und Urteil des Vierten Senats vom 30. Mai 1990 4 AZR 74/90 - AP Nr. 31 zu § 75 BPersVG, beide Entscheidungen zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung bestimmt).
Bei seinem Mitbestimmungsrecht handelt es sich um ein Mitbeurteilungsrecht im Sinne einer Richtigkeitskontrolle (st. Rspr. des BAG 27. Juni 2000 - 1 ABR 29/99 - ZTR 2001, 188; 20. Dezember 1988 - 1 ABR 68/87 - BAGE 60, 330 = AP BetrVG 1972 § 99 Nr. 62 = EzA BetrVG 1972 § 99 Nr. 70; 20. März 1990 - 1 ABR 20/89 - BAGE 64, 254 = AP BetrVG 1972 § 99 Nr. 79 = EzA BetrVG 1972 § 99 Nr. 87).
Dies entspricht auch der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Umgruppierung im Sinne von § 99 Abs. 1 BetrVG , mit der der Arbeitgeber eine seiner Ansicht nach fehlerhafte Eingruppierung korrigieren will (BAG Beschluß vom 20. März 1990 - 1 ABR 20/89 - zur Veröffentlichung vorgesehen).
Anlaß für diese Feststellung kann eine Änderung der Tätigkeit sein, eine Änderung des Entgeltschemas oder aber eine veränderte Einschätzung der Rechtslage durch den Arbeitgeber (BAGE 64, 254, 258 = AP Nr. 79 zu § 99 BetrVG 1972, zu B II 2 b der Gründe).
Auch bei einer bloßen korrigierenden Umgruppierung ist es ohne Bedeutung, ob die zunächst vorgenommene Eingruppierung offensichtlich oder bewusst falsch war (vgl. BAG, Beschluss vom 20.03.1990 - 1 ABR 20/89, NZA 1990, 699).
Anlass für eine solche Feststellung kann eine Änderung der Tätigkeit sein, aber auch eine Änderung des Entgeltschemas (BAG 12. Januar 2011 - 7 ABR 15/09 - Rn. 23; 11. November 1997 - 1 ABR 29/97 - zu B III 1 der Gründe) oder - sofern ein vorhergegangenes Zustimmungsersetzungsverfahren keine Bindungswirkung entfaltet - eine nach Ansicht des Arbeitgebers bisher fehlerhafte Eingruppierung (vgl. BAG 2. April 1996 - 1 ABR 50/95 - zu B II 1 a der Gründe; 20. März 1990 - 1 ABR 20/89 - zu B II 2 b der Gründe, BAGE 64, 254) .
BAG, 12.01.1993 - 1 ABR 42/92
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Umgruppierung aufgrund geänderter tariflicher …
BAG, 15.10.1997 - 3 AZR 501/96
BAG, 22.10.1991 - 1 ABR 13/91
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LAG Hamm, 14.01.1997 - 13 TaBV 69/96
Berwertung einer als Umkategorisierung bezeichneten Maßnahme des Arbeitgebers als …
LAG Köln, 09.10.1996 - 7 TaBV 29/96
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BAG, 12.01.1993 - 1 ABR 50/92
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Umgruppierung auf Grund geänderter tariflicher …
LAG Köln, 14.12.1992 - 11 TaBV 59/92
Betriebsrat: Mitbestimmung bei Herabgruppierung
LAG Baden-Württemberg, 11.09.2002 - 13 TaBV 4/02
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Bewertung und Zuordnung des Arbeitsplatzes in eine andere Vergütungsgruppe als …