Source: https://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-2017-nr-56/amp/
Timestamp: 2019-06-17 15:16:10+00:00
Document Index: 31011725

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', '§ 3', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

AD 2017 nr 56 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
[ Arbetsdomstolens egna sökord Arbetsdomstolen ger själv sina avgöranden sökord. Dessa är ofta mer specifika än de sökord som finns ovan, men inte lika konsekventa : Arbetsbrist | Omreglering av anställningsvillkor | Ändring av anställningsform ]
AD 2017 nr 55 AD 2017 nr 57
Parter Svenska Kommunalarbetareförbundet mot Vårdföretagarna och Omsorgscompagniet i Norden AB ( Privata sektorn ) : Föreningen Vårdföretagarna [] & Omsorgscompaniet i Norden AB [] & Svenska Kommunalarbetareförbundet []
Ombud ( ♀ 2 ♂ 1 ) : Lars Bäckström [] Ellinor Gudmundsson [] Sussanne Lundberg []
Direktstämt mål [ mål nr A 5/17 ]
[ 2 månader – ca 9 veckor – efter huvudförhandlingen ( en dag Huvudförhandlingen var 2017-09-01 ) ]
Ledamöter i Arbetsdomstolen Cathrine Lilja Hansson, Inger Andersson, Inga Jerkeman, Jan-Peter Duker, Cathrin Dalmo, Ronny Wenngren och Anders Hammarbäck. Enhälligt. ( 7 st. ♀ 4 ♂ 3 – allmän sammansättning Allmän sammansättning av ledamöter används i mål som är av allmän betydelse för förhållandena på arbetsmarknaden ) :
AD 1978 nr 40 [ Zeteo ] [ Karnov ]
Anförda förarbeten : Prop. 1992/93:159 om stöd och service till vissa funktionshindrade [ pdf || ]
» Avgörandet AD 2017 nr 56 i pdf-format
Sök AD 2017 nr 56 :
Innehållsförteckning ( AD 2017 nr 56 ) :
Referat ( AD 2017 nr 56 ) :
Vårdföretagarna och Omsorgscompagniet i Norden AB
Av § 3 Mom 2:1 i kollektivavtalet framgår bl.a. att anställning gäller tillsvidare såvida inte avtal träffas om tidsbegränsad anställning och att, utöver de tidsbegränsade anställningar som framgår av 5–6 §§ anställningsskyddslagen, finns anställningsformen ”anställning för viss tid så länge assistansuppdraget varar”.
Enligt 6 § LSS ska verksamheten vara grundad på respekt för den enskildes självbestämmande och integritet. Enligt samma bestämmelse ska den enskilde i största möjliga omfattning ges inflytande över de insatser som ges. Respekten för brukarens självbestämmande innefattar att han eller hon ska ha rätt att bestämma vilka personer som ska utföra assistansen. Detta framgår även av förarbetena till LSS (se prop. 1992/93:159 [ pdf || ]). Där anges att personer som behöver mycket omfattande hjälp, eller hjälp av mycket privat karaktär, bör ges ett avgörande inflytande över vem som ska ge hjälpen.
I ett tidigt avgörande, AD 1978 nr 40 [ Zeteo ] [ Karnov ], som handlade om ändrad anställningsform, har Arbetsdomstolen uttalat följande. Uppenbarligen kan en omvandling av en tillsvidareanställning till en tidsbegränsad anställning, vilken sker på arbetsgivarens initiativ, i många fall vara att jämställa med en uppsägning och, om det saknas fog för åtgärden, förklaras sakna verkan såsom stridande mot grunderna för anställningsskyddslagen.
Förbundet har vidare gjort gällande att arbetsgivaren inte hade fog för åtgärden, men inte närmare preciserat på vilket sätt åtgärden saknat fog, förutom att - som domstolen förstått talan – det inte var fråga om en arbetsbristsituation. Förbundet har däremot anfört att de omständigheter som arbetsgivarparterna åberopat till stöd för att åtgärden varit befogad, inte inneburit fog för åtgärden.
Arbetsdomstolens uttalande i AD 1978 nr 40 [ Zeteo ] [ Karnov ] – att en omvandling av en tillsvidareanställning till en tidsbegränsad anställning, kan vara att jämställa med en uppsägning och, om det saknas fog för åtgärden, förklaras sakna verkan såsom stridande mot grunderna för anställningsskyddslagen – måste ses mot bakgrund av omständigheterna i det målet. En tvistefråga i det målet var om en av två arbetstagares anställningskontrakt om tidsbegränsat arbete i tre månader skulle frånkännas verkan enligt sin ordalydelse. Det var inte fråga om en arbetsbristsituation.
Enligt 4 § anställningsskyddslagen gäller som huvudregel att en anställning gäller tills vidare, om inte annat har avtalats. Rätten att avtala om tidsbegränsad anställning är enligt anställningsskyddslagen begränsad i enlighet med vad som följer av 5–6 §§ samma lag. Enligt 2 § anställningsskyddslagen är det dock tillåtet att göra avvikelser från 5–6 §§ samma lag genom ett s.k. centralt kollektivavtal och under vissa angivna förutsättningar även i s.k. lokala kollektivavtal. Lagstiftaren har alltså givit kollektivavtalsparterna möjlighet att genom kollektivavtal komma överens om avvikande regler avseende visstidsanställningar.
Parterna är överens om att visstidsanställningen i fråga tillkom i samband med att LSS antogs. Av ordalydelsen ”anställning för viss tid så länge assistansuppdraget varar” framgår att anställningen upphör i och med att assistansuppdraget upphör. Anställningen i fråga kan, enligt kollektivavtalet, även upphöra dessförinnan, t.ex. när arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet och/eller säkerhet eller när brukaren och assistenten inte längre fungerar tillsammans. Enligt arbetsgivarparterna återspeglar detta vad som anges i 6 § LSS om att den enskilde (brukaren) i största möjliga utsträckning ska ges inflytande och medbestämmande över insatser som ges. En form av insats för särskilt stöd och särskild service är enligt 9 § LSS biträde av personlig assistent. I förarbetena till LSS (prop. 1992/93:159 [ pdf || ] s. 63 [ ]) anges också att personer som behöver mycket omfattande hjälp, eller hjälp av mycket privat karaktär, bör ges ett avgörande inflytande över vem som ska ge hjälpen.
Som redan redovisats är det enligt 2 § anställningsskyddslagen tillåtet att göra avvikelser från 5–6 §§ anställningsskyddslagen genom kollektivavtal. Som Arbetsdomstolen uttalat tidigare finns det dock gränser för den avtalsfrihet som 2 § anställningsskyddslagen ger kollektivavtalsparter, se t.ex. AD 2004 nr 73 med hänvisning till AD 1995 nr 108 och AD 1996 nr 20. Om arbetstagaren genom ett sådant kollektivavtal t.ex. får ett väsentligt sämre skydd än anställningsskyddslagen är tänkt att ge och om följden blir en otillbörlig urholkning av arbetstagarnas lagstadgade rättigheter kan avtalet förklaras ogiltigt i den del som det går längre än vad lagen kan anses medge. Så befanns vara fallet i AD 1995 nr 108, såvitt avsåg kollektivavtal som innebar att företrädesrätten till återanställning helt avtalades bort. Motsatt bedömning gjordes avseende en reglering varigenom anställningsskyddslagens turordningsregler var bortavtalade (se AD 1996 nr 20).
Dom 2017‑11‑01, målnummer A‑5‑2017