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Timestamp: 2019-05-26 06:59:45
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SMI 2019 y Convenios Colectivos (Leído 499 veces)
« Fecha: Enero 29, 2019, 07:41:00 pm »
En relación con la aplicación del SMI 2019 y los Convenios Colectivos de aplicación tenemos varias dudas en su aplicación y por tanto en la confección de Nominas.
Para concretar la pregunta nos centramos en el convenio colectivo Enseñanzas y Formación no reglada Código 99008825011994,
En las categorías del convenio de Enseñanzas, está la de Ayudante -Grupo III- cuyo salario es:
· Salario Base 775,34 euros mes
· Prorrateo Extras 129,22 euros mes
· Complemento Dedicación 105,70 euros mes.
A) Si calculamos el salario anual de un empleado que tenemos encuadrado en esta categoría nos da un Salario Anual:
775,34*12 + 129,22*12 + 105,70*11 = 12.017,46 euros año
B) Si calculamos SMI 2019 anual
900*12 + 900*2 = 12.600 euros año
Que seria correcto aplicar en nómina Salario Base 900 euros/mes, Prorrata de 150 euros/mes, más los complemento que el convenio establezca ¿¿?¿ o solo pagar la diferencia hasta alcanzar el salario anual según SMI 2019.
Nosotros entendemos que deberíamos aplicar los 900 euros sus pagas de 900 euros y los completemos pues los que vengan determinados en convenio, pero si lo hacemos superara bastante en la cantidad anual de los 12.600 euros anuales.
Por otra parte, tenemos una empleada en una empresa que su salario es 75% SMI, tiene un contrato de Formación, y se le abona solo ese porcentaje por trabajo efectivo.
Y por ultimo si existe un donde tengan categorías que estén por debajo de los 900 euros mes, pero tienen por ejemplo cuatro pagas extras año, es verdad que el salario base es menos del salario mínimo interprofesional, pero anualmente esta por encima del SMI Anual. (es parecida a la pregunta primera)
Espero haber sabido transmitir mis dudas correctamente.
En primer lugar, señalar que el Real Decreto 1462/2018, de 21de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, en 30 euros/día o 900 euros/mes, tal y como queda establecido en su artículo 1, el artículo 3 señala en cuanto a compensación y absorción se refiere, señala lo siguiente:
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 12.600 euros.”
Asimismo el artículo 27.1 ET señala que para la revisión del salario mínimo interprofesional se tendrá en consideración el salario percibido en su conjunto y cómputo anual, en los siguientes términos:
“La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.”
Por tanto, el cómputo del cálculo debe realizarse teniendo en cuenta lo que el trabajador haya cobrado al final del año, por ello si resulta que el salario anual alcanza la cantidad mínima establecida de 12.600 euros, es indiferente que mensualmente perciba una cantidad inferior a 900 euros/mes o 30 euros/día.
Y así lo entiende la jurisprudencia, entre otras, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia, de 18 de octubre de 2006, al señalar el cómputo anual como parámetro de referencia del siguiente modo:
“A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente:
1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que
Muchas Gracias por su respuesta, pero nos gustaría que nos puntualicen lo siguiente:
Los contratos fijos discontinuos a jornada completa, en concreto una chica de una Academia que está normalmente entre Septiembre y Julio de cada año, el cálculo se hace en función al tiempo. ?¿?
Efectivamente, se calcula el porcentaje de jornada en cómputo anual y se abona la parte proporci