Source: http://docplayer.fi/4110762-Kunnallinen-tyoterveyshuolto-2008.html
Timestamp: 2017-02-22 20:13:48+00:00
Document Index: 25884446

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Kunnallinen työterveyshuolto PDF
Download "Kunnallinen työterveyshuolto 2008"
1 Kunnallinen työterveyshuolto 2008 Työterveyshuollon organisointi ja toiminta henkilöstöasioista vastaavien ja työterveyshuollon arvioimana Kuntien eläkevakuutuksen raportteja 4/2008 Pauli Forma, Karoliina Harkonmäki, Toni Pekka, Arttu Saarinen2 Pauli Forma, Karoliina Harkonmäki, Toni Pekka, Arttu Saarinen Kunnallinen työterveyshuolto 2008 Työterveyshuollon organisointi ja toiminta henkilöstöasioista vastaavien ja työterveyshuollon arvioimana KUNTIEN ELÄKEVAKUUTUS HELSINKI 20083 ISBN (nid.) ISBN (PDF) ISSN Kuntien eläkevakuutus Helsinki 2008 Kuntien eläkevakuutus PL 425 Unioninkatu Helsinki puhelin faksi Y-tunnus4 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO TUTKIMUSAINEISTOT TYÖTERVEYSHUOLLON EDUSTAJIEN PUHELINHAASTATTELUAINEISTO HENKILÖSTÖVASTAAVIEN KIRJEPOSTIAINEISTO TULOKSET HENKILÖSTÖASIOISTA VASTAAVIEN NÄKEMYKSET Työterveyshuoltopalvelujen organisointi ja toiminta Työterveyshuollon osaaminen ja yhteistyö Esimiehet ja työssä jatkamisen tukeminen Toiminta työssä jatkamisen tukemiseksi Erilaiset järjestelmät työkykyongelmiin puuttumiseksi Varhaisen tukemisen mallin toimivuus Mahdollisuudet järjestää työtä osatyökykyisille ja osasairaspäivärahan käyttö Työterveyshuollon järjestämistavan yhteys työterveyshuollon toimintaa koskeviin arvioihin TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKEMYKSET Erilaisten kuntaorganisaatioiden työterveyshuollot Eri tavoin järjestetyt työterveyshuollot LOPUKSI KIRJALLISUUS LIITETAULUKOT LIITTEET5 Tiivistelmä Kuntien työterveyshuolto muutoksessa, palveluihin ollaan pääosin tyytyväisiä Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten kunnallinen työterveyshuolto on järjestetty ja miten työterveyshuolto toimii erityisesti työntekijöiden työssä jatkamisen tukemisessa. Aineistoina käytettiin kahta kyselyä, joista toinen suunnattiin Kuntien eläkevakuutuksen jäsenyhteisöjen henkilöstöasioista vastaaville ja toinen työterveyspalveluja kunta-alalle tuottaville organisaatioille. Henkilöstöasioista vastaavien aineisto kerättiin postikyselynä vastausprosentin ollessa 59 (n=333). Työterveyshuollon edustajien aineistossa tavoitettiin 94 % vastaajia (n=203). Aineistot kerättiin syksyllä Tausta Koko suomalaisen työterveyshuoltojärjestelmän rakenne on murroksessa. Yritysten omista työterveysyksiköistä ollaan siirtymässä lääkärikeskusten tuottamiin työterveyspalveluihin. Lääkärikeskukset ovat myös syrjäyttäneet terveyskeskukset työterveyshuollon palvelujen tuottamisessa henkilömäärällä mitaten. Trendinä on myös työterveyshuoltoyksiköiden kasvu. Kunnalliseen työterveyshuoltoon vaikuttaa merkittävästi myös kunta- ja palvelurakenteen uudistus. Eläkejärjestelmän näkökulmasta työterveyshuolto on erittäin keskeinen toimija, kun tuetaan työssä jatkamista. Jotta työterveyshuolto onnistuisi työssä jatkamisen tukemisessa, sillä tulee olla monipuolista osaamista. Siihen kuuluu muun muassa työkykyongelmien tunnistaminen ja varhainen puuttuminen, työkyvyn arvioiminen, eri eläkelajien sekä erilaisten kuntoutusvaihtoehtojen tuntemus. Työterveyshuolto voi olla myös keskeisessä roolissa onnistuneen työhyvinvointitoiminnan organisoimisessa ja sen toteuttamisessa. Työterveyshuollon järjestämisessä eroja Työterveyshuolto kattaa valtaosassa kunnallisia organisaatioita myös sairaanhoitopalvelut. Kaikkein yleisintä tämä on suurissa ja keskisuurissa kunnissa. Suhteellisesti harvinaisinta, joskin varsin yleistä, tämä on kunnallisissa osakeyhtiöissä ja pienissä kunnissa. Suurissa kunnissa ja sairaanhoitopiireissä työterveyshuolto on järjestetty useasti omalla työterveysasemalla tai liikelaitoksessa. Osakeyhtiöissä ja koulutuskuntayhtymissä työterveyshuollon palvelut on ostettu useimmin yksityiseltä sektorilta. Muutos jatkuu, suuntana ulkoistaminen, liikelaitokset ja yhteistyö Kunnallisessa työterveyshuollossa on runsaasti suunnitelmia työterveyshuollon ulkoistamisesta, liikelaitosten perustamisesta ja yhteistyön lisäämisestä. Suurissa kunnissa työterveyshuolto ulkoistetaan ensisijaisesti taloudellisten tekijöiden vuoksi, pienissä ja keskisuurissa kunnissa työterveyshuollon ulkoistamisen syinä korostuvat laatutekijät ja henkilöstön rekrytointiongelmat. Kustannusten hallinta ja pula henkilöstöstä ovat työterveyshuollon organisoinnin ongelmia Työterveyshuollon toiminnassa on eroja sen mukaan, miten työterveyshuolto on järjestetty. Ulkoistettujen työterveyspalveluiden osalta henkilöstöasioista vastaavat kertovat kustannusten 26 hallintaan liittyvistä ongelmista. Lääkäripula on keskeinen ongelma erityisesti pienissä ja keskisuurissa kunnissa. Niissä organisaatioissa, joissa työterveyspalvelut tuotetaan yksityisellä sektorilla, henkilöstöpula on pienempi ongelma. Henkilöstöpulan arvioidaan vaikuttavan varsin keskeisesti työterveyspalveluiden toimivuuteen. Työterveyshuoltoon ollaan kokonaisuudessaan tyytyväisiä, suurissa organisaatioissa sairausvastaanotolle on vaikea päästä Henkilöstöasioista vastaavat ovat yleisesti ottaen hyvin tyytyväisiä työterveyshuoltoon. Arviot palvelujen toiminnasta kuitenkin vaihtelevat. Suurten kunnallisten organisaatioiden (sairaanhoitopiirit ja suuret kunnat) työterveyshuollon sairausvastaanotolle on kaikkein hankalin päästä. Tyytyväisimpiä työterveyshuoltoon ollaan pienissä ja keskisuurissa kunnissa, vähemmän tyytyväisiä ollaan suurissa kunnissa. Järjestämistapoja tarkastellen tyytyväisimpiä ollaan niissä kunnallisissa organisaatioissa, joissa työterveyshuoltopalvelut on tuotettu terveyskeskuksissa. Työterveyshuollon toimintaan työhyvinvoinnin edistämisessä ollaan tyytyväisiä, mutta tässä suhteessa erityisesti pienissä kunnissa ja sairaanhoitopiireissä olisi parantamisen varaa. Yleisesti ottaen sairaanhoitopiireissä työterveyshuollon toiminta arvioidaan hieman negatiivisemmaksi kuin muissa kunnallisissa organisaatioissa. Työterveyshuollon osaaminen työkyvyttömyysasioissa vaihtelevaa Kun tarkastellaan työssä jatkamisen tukemista, työterveyshuollon osaamisessa ja toiminnassa on eroja. Henkilöstöasioista vastaavat arvioivat, että yksityiseltä sektorilta ostetulla työterveyshuollolla on heikompi tietämys eläkevaihtoehdoista, työeläkekuntoutuksesta ja ammatillisesta kuntoutuksesta kuin muilla tavoin tuotetuilla työterveyshuoltopalveluilla. Samoin niissä kunta-alan organisaatioissa, joissa työterveyshuoltopalvelut on tuotettu yksityisellä sektorilla, työterveyshuollon osallistuminen kuntaorganisaatioiden työhyvinvointitoimintaan on vähäisempää. Suurten organisaatioiden työterveyshuollolla on paras eläke- ja kuntoutusosaaminen Suurten kuntien henkilöstöasioista vastaavat arvioivat myönteisimmin työterveyshuoltonsa osaamista liittyen erilaisiin eläkevaihtoehtoihin ja ammatilliseen kuntoutukseen. Työkykyongelmiin puututaan parhaiten suurissa kunnissa, kun taas pienissä kunta-alan organisaatioissa tällaisessa varhaisessa puuttumisessa on enemmän ongelmia. Henkilöstöasioista vastaavat arvioivat esimiesten tuntevan työterveyshuollon palvelut varsin hyvin. Suuremmissa kunnallisissa organisaatioissa on enemmän toimintamalleja työkykyongelmien hallintaan Tutkimuksessa tarkasteltiin myös toimintamalleja työkykyongelmien hallitsemiseksi. Monilla kunnallisilla organisaatioilla on joko yhtenäisiä koko organisaation kattavia varhaisen puuttumisen, työhön palaamisen tai uudelleensijoittamisen malleja tai sitten hajanaisemmin käytössä olevia toimintamalleja. Mallit ovat yleisempiä suuremmissa kunnallisissa organisaatioissa kuin pienemmissä. Osassa kuntaorganisaatioita työkyvyttömyysasioiden hallintaan tarkoitettujen järjestelmien arvioidaan toimivan hyvin, monissa organisaatioissa järjestelmien toiminnassa on ongelmia. Varhaisen puuttumisen mallien koetaan toimivan parhaiten pitkien sairauspoissaolojen sekä päihteiden väärinkäytön kohdalla. Huonommin mallit toimivat terveyteen liittyvän riskikäyttäytymisen ja työsuoritukseen reagoimisen kohdalla. 37 Työterveyshuolto arvioi oman osaamisensa työkyvyttömyysasioissa hyväksi Tutkimuksessa selvitettiin myös työterveyshuollon näkemyksiä omasta osaamisestaan työkyvyttömyys-, eläke- ja kuntoutusasioissa. Työterveyshuollon edustajat arvioivat, että heillä on varsin hyvin osaamista työkyvyn arviointiin liittyen. Työkyvyn arvioinnin koetaan olevan paremmalla tasolla muissa kunnallisissa organisaatioissa kuin peruskunnissa. Samoin eri eläkelajit sekä ammatillisen kuntoutuksen vaihtoehdot tunnetaan työterveyshuollossa oman arvion mukaan hyvin. Yhteistyön työterveyshuollon ja kunta-asiakkaan välillä koetaan sujuvan hyvin, erityisen hyvä tilanne on suurissa kunnissa kun taas sairaanhoitopiireissä on joitakin ongelmia. Varhaisen tukemisen toimintamalli ei työterveyshuollon arvion mukaan toimi erityisen tarkoituksenmukaisesti kunta-alalla. Työssä jatkamisen kannalta suurimmat haasteet liittyvät mielenterveyden häiriöihin sekä tuki- ja liikuntaelinten sairauksiin Työterveyshuollon mielestä keskeisimpiä työssä jatkamiseen liittyviä ongelmia kunta-alalla, ovat mielenterveyden häiriöt sekä tuki- ja liikuntaelinten sairaudet. Ilmapiiriongelmat, johtamisen ongelmat sekä päihdeongelmat arvioitiin seuraavaksi tärkeimmiksi. Hivenen vähemmän tärkeämmiksi osa-alueiksi työssä jatkamisen kannalta arvioitiin uneen ja ravintoon liittyvät seikat. Kuntaorganisaatioiden välillä oli joitakin eroja jatkamisen kannalta tärkeissä asioissa, esimerkiksi ilmapiiriongelmia ja muutoksenhallintaa korostettiin pienissä kunnissa sekä terveydenhuollon kuntayhtymissä. Lopuksi Kunta-alan palvelujen järjestämistä ja kuntarakennetta koskeva murros koskettaa myös kuntien työterveyspalveluja. Yleisiä trendejä ovat työterveyshuoltopalvelujen ulkoistaminen, liikelaitostaminen sekä kuntien välisen yhteistyön lisääntyminen. Rakenteiden muuttuessa toimintatavat ja myös kokemukset palveluista saattavat muuttua suuntaan tai toiseen. Hyvin toimiva työterveyshuolto vaatii usein pitkäjänteisyyttä, joka uudistuksissa ja esimerkiksi toistuvissa palvelutuottajan vaihtamisissa katkeaa. Palvelujen ulkoistaminen saattaa myös vaatia osaamista jota kunnassa ei välttämättä ole. Tämä tutkimus osoitti, että kunnalliseen työterveyshuoltoon ollaan valtaosaltaan tyytyväisiä. Merkittävimpänä toimintaan vaikuttavana tekijänä nähdään henkilöstöpula, joka koskee erityisesti lääkäreitä. Työterveyshuollolla tuntuu myös olevan varsin hyvin osaamista eläke- ja työkykyasioissa. Erilaisten varhaisen puuttumisen mallien organisoiminen ja käyttöönotto on keskeinen trendi kuntaorganisaatioissa. Osassa organisaatioita malleihin ollaan tyytyväisiä, osassa kokemukset eivät ole pelkästään myönteisiä. Toimintamallit ovat monessa kuntaorganisaatiossa varsin uusia eikä osaamista ja kokemusta vielä ole kovin paljon. Lähitulevaisuuden haasteena onkin erilaisten varhaisen puuttumisen mallien hiominen toimiviksi. 48 1 Johdanto Työterveyshuolto on keskeinen toimija tuettaessa työntekijöiden työssä jatkamista. Työterveyshuoltolain (2001) mukaan työnantajan velvollisuus on järjestää työntekijöilleen työterveyshuoltopalvelut. Lain mukaan työterveyshuollon tulee yhteistyössä työntekijän ja työnantajan kanssa edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työntekijöiden terveyttä, työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa sekä edistää työyhteisön toimintaa. Työterveyshuolto on viime vuosina kehittynyt monella mittarilla arvioituna myönteiseen suuntaan. Näin on havaittu esimerkiksi työterveyshuollon kattavuuden, henkilöstön määrän ja pätevyystason osalta. Työterveyshuollon henkilöresurssit ovat parantuneet erityisesti terveydenhoitajien ja lääkäreiden kohdalla. Kehitettävääkin on, sillä esimerkiksi fysioterapeuteista ja psykologeista on pulaa. Alueelliset erot ovat merkittävät, sillä maaseutumaiset terveyskeskukset ovat heikommin resursoituja etenkin lääkäreiden ja psykologien osalta. Kaiken kaikkiaan voi todeta, että työterveyshuollon resurssit ovat viime vuosina monin osin parantuneet, mutta toiminnallisesta näkökulmasta kehitys ei ole mennyt täysin toivottuun suuntaan. (Manninen ym ) Koko työterveyshuoltojärjestelmä on tällä hetkellä voimakkaassa rakenteellisessa murroksessa. Meneillään on kehitys, jossa yritysten omista työterveysyksiköistä ollaan siirtymässä lääkärikeskusten tuottamien työterveyspalvelujen piiriin (Peurala ym. 2006). Lääkärikeskukset ovat myös syrjäyttäneet terveyskeskukset työterveyshuollon palvelujen tuottamisessa henkilömäärällä mitaten. Lisäksi trendinä on työterveyshuoltoyksiköiden kasvu. Työterveyshuoltoa koskevassa keskustelussa on viime aikoina keskusteltu muun muassa työssä tapahtuvan muutoksen huomioimisesta työterveyshuollon toiminnassa (Launis & Gerlander 2005). Kunta-alan yleisempi palvelujen järjestämistä ja kuntarakennetta koskeva murros vaikuttaa myös kuntien työterveyspalveluihin. Yleisiä trendejä ovat työterveyshuoltopalvelujen ulkoistaminen, liikelaitostaminen sekä kuntien välisen yhteistyön lisääntyminen. Rakenteiden muuttuessa toimintatavat saattavat muuttua ja heijastua kokemusten kautta myös palvelutyytyväisyyteen. Usein hyvin toimiva työterveyshuolto vaatii sellaista pitkäjänteisyyttä, joka muutostilanteissa, esimerkiksi toistuvissa palvelutuottajan vaihtamisissa, saattaa unohtua. Palvelujen ulkoistaminen saattaa myös vaatia sellaista osaamista, jota kaikissa kunnissa ei välttämättä ole käytettävissä. Yksi yksinkertainen mittari työterveyshuollon toimintaan on tarkastella työntekijöiden tyytyväisyyttä. Perkiö-Mäkelän ym. (2006) tutkimuksessa havaittiin, että työntekijöiden tyytyväisyys työterveyshuoltoon on vähäisempää kunta-alalla kuin muilla aloilla. Kunta-alalla koettiin muita sektoreita yleisemmin, että työterveyshuollosta ei saada samassa määrin tukea työkyvyn ylläpitämiseen kuin muilla työmarkkinasektoreilla. Järviön (2006) kunta-alaa koskevassa tutkimuksessa havaittiin, että yli puolet kuntatyöntekijöistä oli tyytyväisiä työpaikkansa työterveyshuoltoon. Henkilöstöasioista vastaavat ovat tärkeä työterveyshuollon yhteistyökumppani. Siksi heidän näkemystensä tarkastelu on mielekäs näkökulma työterveyshuoltoon. Vuonna 2001 julkaistussa kunta-alan työterveyshuoltoa koskevassa laajassa tutkimuksessa tarkasteltiin henkilöstöasioista vastaavien näkemyksiä ja kokemuksia kunnallisen työterveyshuollon toiminnasta (Töyry et al. 59 2001). Työterveyshuollon toivottiin lisäävän ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamiseen ja henkilöstön hyvinvointiin liittyvien ehdotusten antamista, tiedon tuottamista henkilöstön työhyvinvoinnista sekä muutostuen tarjoamista. Vastaavasti vähiten haluttiin lisättävän elintapoihin liittyvää neuvontaa, haittatekijöiden riskiarviointeja sekä tapaturmavaarojen arviointia. Töyryn tutkimuksen mukaan tyytyväisyys työterveyshuollon toimivuuteen kunta-alalla oli kokonaisuudessaan hyvä. Tässä tutkimuksessa työterveyshuollon toivottiin antavan enemmän ehdotuksia henkilöstön työhyvinvoinnista ja siitä, miten ikääntyvät työntekijät jaksaisivat työssä paremmin. Työterveyshuollon yhteistyö henkilöstöhallinnon sekä työsuojelun kanssa koettiin toteutuvan hyvin. Kuntien eläkevakuutuksen vuonna 2007 julkaiseman tutkimuksen (Forma ym. 2007) mukaan enemmistö kunnista järjesti työterveyshuoltonsa edelleen oman kunnan terveyskeskuksessa, mutta tämä järjestämistapa oli trendimäisesti vähenemässä. Samaan aikaan työterveyshuollon järjestäminen ostopalveluna tai kuntien välisenä yhteistyönä alkoi kasvaa. Palvelujen järjestämistapa näytti olevan kytköksissä palvelutyytyväisyyteen. Henkilöstöasioista vastaavat olivat tyytyväisempiä kunnan omassa terveyskeskuksessa tai omalla työterveysasemalla järjestettyyn työterveyshuoltoon kuin ostopalveluna tai yhteistyönä järjestettyyn työterveyshuoltoon. Yhteistyön koettiin sujuvan hivenen paremmin itse tuotetun kuin ostopalveluna toteutetun työterveyshuollon kanssa. Henkilöstöasioista vastaavat olivat kokonaisuudessaan varsin tyytyväisiä kuntansa työterveyshuoltoon. Tyytyväisyys oli kuitenkin vähentynyt jonkin verran viimeksi kuluneiden kolmen vuoden aikana. Henkilöstöasioista vastaavat arvioivat työterveyshuollon suhtautuvan omassa kunnassaan hyvin positiivisesti työhyvinvoinnin edistämiseen. Työterveyshuollon koettiin ohjaavan myös hyvin kuntoutukseen. Samoin enemmistö henkilöstöasioista vastaavista arvioi työterveyshuollon tunnistavan työntekijöitä, joilla on uhkaa työkyvyn menetyksestä sekä tekevän aktiivisesti ehdotuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Heikomman arvosanan työterveyshuollolle henkilöstöasioista vastaavat antoivat siitä, miten työterveyshuollosta saa tietoa henkilöstön hyvinvoinnista henkilöstöhallinnon käyttöön. Myöskään yhteistyö henkilöstöasioista vastaavien ja työterveyshuollon välillä ei lähes aina toiminut tyydyttävästi. (Forma ym ) Niin ikään edellä mainitun tutkimuksen mukaan kunta-alan esimiehistä alle puolet koki saaneensa tukea työterveyshuollosta alaistensa työhyvinvoinnin tukemisessa. Lähiesimiehet kokivat saavansa vähemmän tukea kuin ylemmät esimiehet. Työntekijät kunta-alalla olivat tyytymättömämpiä työterveyshuollon toimintaan verrattuna työntekijöihin valtiosektorilla ja yksityisellä sektorilla. Erilaiset työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyvät ongelmat lisäsivät tyytymättömyyttä työterveyshuollon toimintaa kohtaan. Tyytymättömyys työterveyshuollon toimintaan oli lisääntynyt kolmen vuoden seurannassa etenkin niillä, joiden henkinen työkyky oli alentunut kyseisenä aikana ( ), ja jotka kokivat uhkaa työkyvyn menetyksestä. Tyytymättömyyden lisääntyminen oli yleisintä nuorilla sekä terveysalalla työskentelevillä. Eläkejärjestelmän näkökulmasta työterveyshuolto on keskeinen toimija tuettaessa työssä jatkamista. Onnistuakseen työssä jatkamisen tukemisessa työterveyshuollolla tulee olla monipuolista osaamista, johon kuuluvat muun muassa työkykyongelmien tunnistaminen, varhainen puuttuminen työkykyongelmiin, työkyvyn arvioiminen, eri eläkelajien sekä erilaisten kuntoutusvaihtoehtojen tuntemus. Keskeinen elementti toimivan työterveyshuollon kannalta on yhteistyön sujuminen henkilöstöhallinnon kanssa. 610 Tässä raportissa tarkastellaan kunnallisen työterveyshuollon toimintaa ja organisointia yleisesti. Raportissa painotetaan erityisesti eläkejärjestelmän kannalta tärkeitä asioita. Raporttia varten on kerätty aineistoa sekä kuntien henkilöstöasioista vastaavilta että työterveyshuoltopalveluja kuntaalan organisaatioille tuottavilta työterveyshuoltoyksiköiltä. Raportin rakenne on seuraava. Luvussa 2 esitellään tutkimusaineistot. Luvussa 3 tarkastellaan ensin työterveyshuollon organisointia, osaamista, yhteistyötä ja erityisesti toimintaa työssä jatkamisen tukemiseksi henkilöstöasioista vastaavien arvioimana. Tämän jälkeen analysoidaan työterveyshuollon arvioita omasta osaamisestaan sekä yhteistyön toimivuudesta. Lopuksi, luvussa 4, keskustellaan tuloksista ja niiden implikaatioista työssä jatkamisen tukemisen sekä kunnallisen työterveyshuollon kehittämisen kannalta. 2 Tutkimusaineistot Tutkimuksen aineisto muodostuu kahdesta osasta: 1) puhelinhaastatteluna kerätystä kunnallisten organisaatioiden työterveyshuollosta vastaavien työterveyshoitajien tai työterveyslääkäreiden näkemyksistä sekä 2) kunnallisten organisaatioiden henkilöstövastaavien näkemyksistä. Aihepiirit ovat toisistaan poikkeavia. Henkilöstöasioista vastaavien kyselyssä kysymykset keskittyvät siihen, kuinka työterveyshuolto on organisoitu, miten se toimii, millainen on esimiesten rooli työterveyshuollon kannalta sekä millaisia järjestelmiä tai toimintamalleja työkykyasioiden hallinnassa on käytössä. Työterveyshuoltoon kohdistettu puhelinhaastatteluaineisto sisältää kysymyksiä siitä, kuinka työterveyshuolto tuntee erilaiset eläke- ja kuntoutusvaihtoehdot, millainen osaaminen työterveysyksikössä on liittyen työkyvyn arviointiin, miten yhteistyö työterveyshuollon ja kuntien henkilöstöhallinnon kanssa sujuu, kuinka varhaisen puuttumisen tai tukemisen malli toimii, kuinka tärkeänä pitää esimerkiksi mielenterveyshäiriöihin vaikuttamista sekä miten Kuntien eläkevakuutus voisi tukea työterveyshuollon työtä. (Ks. lomakkeet liitteistä 3 & 4). Molempien aineistojen kohdalla oli mahdollisuus vastata myös ruotsiksi. Tutkimuksessa kunnallisten organisaatioiden luokittelun lähtökohtana oli Kuntien eläkevakuutuksen asiakaspalveluaan varten kehittämä luokittelu jäsenyhteisöistään. Mukaan tulivat kaikki muut jäsenyhteisötyypit lukuun ottamatta luokkaa muut kuntayhtymät. Tämä rajattiin pois sen heterogeenisyyden ja luokkaan kuuluvien organisaatioiden pienen koon vuoksi. Tutkimuksessa käytettävä luokitus muodostui siten seuraavanlaiseksi: 1) Suuret kunnat; 2) keskikokoiset kunnat; 3) pienet kunnat; 4) terveydenhuollon kuntayhtymät; 5) sairaanhoitopiirit; 6) osakeyhtiöt (joissa on kymmenen tai useampia työntekijöitä); 7) koulutuskuntayhtymät. 2.1 Työterveyshuollon edustajien puhelinhaastatteluaineisto Työterveyshuollon edustajien otos muodostettiin yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. Aineisto kerättiin syksyllä Työterveyslaitos kartoittaa työterveyshuollon tilannetta Suomessa säännöllisesti, jonka kautta sillä on parhaat mahdolliset yhteystiedot kunnallisesta työterveyshuollosta. Työterveyslaitokselle toimitettiin edellä mainittuun luokitteluun perustuen otokseen tulevien organisaatioidensa nimet. Työterveyslaitos toimitti näiden organisaatioiden osalta työterveyshuollon tuottajien puhelinnumerot (päätoimipaikkoihin) ja tuottajan nimen. Kunnista suurin osa tuottaa työterveyshuollon omana toimintana. Näin ollen Työterveyslaitos toimitti lähtökohtaoletuksena kunnan oman terveyskeskuksen numeron, mutta myös kaikkien kunnan 711 alueella toimivien työterveystoimijoiden puhelinnumerot. Jos kunnallinen työterveyshuolto ei ollut tuottaja, niin puhelinhaastattelija soitti läpi muut työterveyshuoltotoimijat kunnan alueella. Taulukossa 1 on vastausaktiivisuus puhelinkyselyn osalta. Aineiston teknisestä keräämisestä vastannut Tietoykkönen Oy soitti jokaiseen toimipaikkaan korkeintaan viisi kertaa. Jokaisesta organisaatiosta toimitettiin tuplamäärä organisaatiota verrattuna tavoitemäärään, poikkeuksena suuret kunnat (kaikkiaan olemassa 45 kappaletta) ja sairaanhoitopiirit (yhteensä 20 kappaletta). Puhelinhaastattelijat soittivat organisaatioihin useamman kerran (korkeintaan viisi soittoa) ja sopivat yleensä ensimmäisellä kerralla tarkan haastatteluajan, mikäli työterveyshuollon informantti ei sillä hetkellä pystynyt vastaamaan. Kaiken kaikkiaan puhelinhaastatteluaineiston keruu onnistui erittäin hyvin (ks. vastaajien taustatiedot liitetaulukko 1a). Lähes 95 prosenttia tavoitelluista vastaajista tavoitettiin. Vain suurien kuntien ja sairaanhoitopiirien osalta (joiden osalta otokseen kuuluivat kaikki organisaatiot) jäi muutama vastaus saamatta. Taulukko 1. Puhelinhaastatteluaineiston edustavuus Tavoitemäärä Saatuja vastauksia Vastausprosentti Suuret kunnat Keskikokoiset kunnat Pienet kunnat Sairaanhoitopiirit kuntayhtymät Koulutuskuntayhtymät Osakeyhtiöt (10 tai useampi työntekijä) Yhteensä Tulokset raportoidaan seuraavasti. Sekä henkilöstöasioista vastaavien että työterveyshuollon edustajien vastauksia tarkastellaan yhtäältä tarkastelemalla erilaisia kuntaorganisaatioita (suuret kunnat, keskikokoiset kunnat, pienet kunnat, sairaanhoitopiirit, terveydenhuollon kuntayhtymät, koulutuskuntayhtymät, osakeyhtiöt). Toisaalta tarkastellaan vastauksia erittelemällä työterveyshuollon järjestämistapaa (terveyskeskukset, oma työterveysasema, yksityinen lääkäriasema, liikelaitos/osakeyhtiö, muu järjestely). Kunkin jakson alkuun on listattu teemaan liittyviä tärkeimpiä tuloksia. Kyselyn avovastaukset on listattu liitteisiin 1 ja 2. Avovastauksia editoitiin korjaamalla kirjoitusvirheet. Toisaalta poistettiin kommentteja yksittäisistä henkilöistä tai organisaatioista, jotka olisi voinut tunnistaa. 812 2.2 Henkilöstövastaavien kirjepostiaineisto Aineistonkeruu suoritettiin syyskuussa Itse teknisestä toteutuksesta (postitus, painatus, puhelinhaastattelut, tallennus) vastasi Tietoykkönen Oy. Otokset molempiin kyselyosioihin poimittiin Kuntien eläkevakuutuksen rekisteristä. Henkilöstövastaavien kyselyn otos kerättiin Kuntien eläkevakuutuksen tietokannan kautta. Kuntien eläkevakuutuksen rekisteristä saatiin kunnallisten organisaatioiden (vakuutettujen) henkilöstövastaavien osoitetiedot. Henkilövastaavien tehtävänimikkeet vaihtelivat rekisterissä organisaatiosta riippuen, ja niiksi katsottiin sekä pää- että sivutoimiset henkilöstövastaavat. Pienessä osassa kunnallisia organisaatioita henkilöstövastaavia saattoi olla kaksi tai useampia. Joidenkin kunnallisten organisaatioiden osalta tiedot puuttuivat kokonaan, koska Kuntien eläkevakuutuksen tietokantaan ei ole toimitettu yhteystietoja henkilöstövastaavista. Toisena rajoituksena oli, että otokseen ei otettu mukaan muut kuntayhtymät -luokkaa. Näin ollen kyseessä ei ole kokonaisotos. Taulukossa 2 esitetään vastausaktiivisuus postikyselyn osalta. Osassa kunnallisista organisaatioista on useampi vastaaja, mutta samalla emme tiedä kuinka monessa puuttuvista organisaatioista on useampi henkilöstövastaava. Näin ollen tarkkaa edustavuutta on mahdoton laskea. Kunnallisten organisaatioiden lukumäärät ovat seuraavat: a) suuret kunnat: 45, b) keskikokoiset kunnat: 169, c) pienet kunnat: 201, d) sairaanhoitopiirit: 20, e) terveydenhuollon kuntayhtymät: 89, f) koulutuskuntayhtymät: 77, g) osakeyhtiöt: 172. Organisaatioiden lukumääriin perustuvien tietojen ja lukujen vertailun perusteella on mahdollista tehdä päätelmä, että selvästi useimmin ei ole olemassa tietoa kunnallisten osakeyhtiöiden henkilöstövastaavista. Kirjepostikyselyn vastausprosentti on hyvä (ks. vastaajien taustatiedot liitetaulukko 1b). Kaksi vastaajaa ilmoitti, että on siirtynyt pois henkilöstövastaavan tehtävistä eikä siksi voi vastata. Lisäksi kolme vastaajaa ilmoitti, että he vastaavat samalla useamman organisaation puolesta joilla on sama työterveyshuolto. Keskikokoisten kuntien henkilöstövastaavat vastasivat aktiivisemmin. Odotettua oli, että osakeyhtiöt, jotka ovat keskimäärin pieniä organisaatioita ja joilla vakituisia työntekijöitä on keskimäärin 54, vastaavat passiivisemmin (vakituisten määrä kuntaorganisaatioissa on keskimäärin 2188 työntekijää). Taulukko 2. Postikyselyaineiston 1 edustavuus Lähetetty Saatuja vastauksia Vastausprosentti Suuret kunnat Keskikokoiset kunnat Pienet kunnat Sairaanhoitopiirit kuntayhtymät Koulutuskuntayhtymät Osakeyhtiöt (10 tai useampi työntekijä) Yhteensä Huomioi, että organisaatiossa voi olla useampi henkilöstöasioista vastaava. Esimerkiksi sairaanhoitopiireihin on siksi lähtenyt enemmän kuin 20 kyselyä. 913 3 Tulokset 3.1 Henkilöstöasioista vastaavien näkemykset Työterveyshuoltopalvelujen organisointi ja toiminta Työterveyshuollon järjestämien on muutoksessa, monissa kunnissa on keskusteltu työterveyshuollon ulkoistamisesta tai toteuttamisesta kuntien välisen yhteistyönä Kokonaisuudessaan työterveyshuollon toimintaan ollaan kuitenkin tyytyväisiä Henkilöstömäärän riittävyyden osalta pulaa on etenkin lääkäreistä ja tämän koetaan vaikuttavan palvelujen toimivuuteen Valtaosassa kuntia työterveyshuolto kattaa ns. laajan työterveyshuollon, joka pitää sisällään lakisääteisten työterveyshuoltopalveluiden lisäksi työntekijän sairaanhoito ja terveyspalveluita (taulukko 3). Suurissa ja keskisuurissa kunnissa sekä sairaanhoitopiireissä työterveyshuolto sisältää sairaanhoitoa kaikkein useimmin. Suuriin ja keskisuuriin kuntiin verrattuna pienissä kunnissa ja osakeyhtiöissä työterveyshuolto pitää sisällään harvemmin sairaanhoitopalveluita. Taulukko 3. Työterveyshuollon kattavuus 1 organisaatiotyypin mukaan, % (n), Organisaatio Kyllä Ei/ei osaa sanoa Yhteensä Suuret kunnat 88 (38) 12 (5) 100 (43) Keskikokoiset kunnat 88 (92) 12 (13) 100 (105) Pienet kunnat 71 (53) 29 (22) 100 (75) kuntayhtymät 83 (24) 17 (5) 100 (29) Sairaanhoitopiirit 86 (12) 14 (2) 100 (14) Osakeyhtiöt 72 (23) 28 (9) 100 (32) Koulutuskuntayhtymät 80 (24) 20 (6) 100 (30) Kaikki 81 (266) 19 (62) 100 (328) 1 ns. laajan työterveyshuollon, joka pitää sisällään myös sairaanhoito- ja terveyspalveluita Suurissa kunnissa työterveyshuolto on yleisimmin järjestetty omalla työterveysasemalla. Keskikokoisissa kunnissa työterveyshuolto järjestetään yleisemmin omassa terveyskeskuksessa. kun taas pienissä kunnissa työterveyshuolto on järjestetty terveyskeskuksessa tai kuntien välisenä yhteistyönä (taulukko 4). kuntayhtymissä sekä koulutuskuntayhtymissä työterveyshuolto on yleisesti järjestetty terveyskeskuksessa. Sairaanhoitopiireissä tyypillisintä on työterveyshuollon järjestäminen omalla työterveysasemalla. Osakeyhtiöt käyttävät monenlaisia vaihtoehtoja järjestää työterveyshuolto. Kolmanneksessa osakeyhtiöistä työterveyshuolto on järjestetty yksityisellä lääkäriasemalla, seuraavaksi yleisintä järjestäminen on terveyskeskuksessa tai omalla työterveysasemalla. 1014 Taulukko 4. Työterveyshuollon järjestäminen organisaatiotyypin mukaan, % (n), Organisaatio Terveyskeskus Oma työterveysasema Kuntien yhteistyönä Yksityinen lääkäriasema Liikelaitos/ osakeyhtiö Muu järjestely/eos Yhteensä Suuret kunnat 18 (8) 50 (22) - 9 (4) 23 (10) (44) Keskikokoiset kunnat 54 (57) 7 (7) 4 (4) 11 (12) 11 (12) 13 (14) 100 (106) Pienet kunnat 29 (22) 4 (3) 16 (12) 9 (7) 18 (14) 24 (18) 100 (76) kuntayhtymät 62 (18) 17 (5) - 10 (3) - 10 (3) 100 (29) Sairaanhoitopiirit 14 (2) 43 (6) - 7 (1) 36 (5) (14) Osakeyhtiöt 21 (7) 21 (7) - 33 (11) 18 (6) 6 (2) 100 (33) Koulutuskuntayhtymät 47 (14) 10 (3) - 33 (10) 10 (3) (30) Kaikki 39 (128) 16 (53) 5 (16) 15 (48) 15 (50) 11 (37) 100 (332) Työterveyshuollon järjestäminen on muutoksessa (taulukot 5a-e). Monissa kunnissa on keskusteltu työterveyshuollon toteuttamisesta kuntien välisenä yhteistyönä, työterveyshuollon ulkoistamisesta yksityiselle sektorille tai liikelaitoksen perustamisesta tuottamaan työterveyshuoltopalveluja. Ulkoistamisen osalta keskustelu on ollut vilkkainta suurissa ja keskisuurissa kunnissa. Ylipäänsä eniten muutoksia on vireillä suurissa ja keskisuurissa kunnissa sekä terveydenhuollon kuntayhtymissä. Osana muutoksia erityisesti keskisuurissa ja pienissä kunnissa on tehty päätöksiä työterveyshuollon kuntayhtymien purkamisesta. Joissakin (joskin hyvin harvoissa) organisaatioissa on keskusteltu myös ulkoistamisesta luopumisesta. Taulukko 5a. Työterveyshuoltopalveluiden toteuttaminen yhteistyönä naapurikuntien kanssa (keskustelut/päätökset) organisaatiotyypin mukaan, % (n) Organisaatio Asiasta ei ole keskusteltu Asiasta on keskusteltu Asiasta on tehty päätös Eos Yhteensä Suuret kunnat 40 (15) 45 (17) 5 (2) 11 (4) 100 (38) Keskikokoiset kunnat 45 (38) 38 (32) 16 (13) 1 (1) 100 (84) Pienet kunnat 57 (33) 22 (13) 17 (10) 3 (2) 100 (58) kuntayhtymät 59 (13) 27 (6) 14 (3) (22) Sairaanhoitopiirit 67 (6) 22 (2) 11 (1) (9) Osakeyhtiöt 78 (21) 4 (1) - 19 (5) 100 (27) Koulutuskuntayhtymät 78 (21) 15 (4) 4 (1) 4 (1) 100 (27) Kaikki 56 (147) 28 (75) 11 (30) 5 (13) 100 (265) Taulukko 5b. Työterveyshuoltopalveluiden ulkoistaminen yksityiselle sektorille, % (n) Organisaatio Asiasta ei ole keskusteltu Asiasta on keskusteltu Asiasta on tehty päätös Eos Yhteensä Suuret kunnat 26 (9) 54 (19) 9 (3) 11 (4) 100 (35) Keskikokoiset kunnat 46 (38) 36 (30) 16 (13) 2 (2) 100 (83) Pienet kunnat 66 (38) 16 (9) 10 (6) 9 (5) 100 (58) kuntayhtymät 57 (13) 22 (5) 22 (5) (23) Sairaanhoitopiirit 56 (5) 33 (3) 11 (1) (9) Osakeyhtiöt 52 (16) 26 (8) 16 (5) 7 (2) 100 (31) Koulutuskuntayhtymät 43 (12) 21 (6) 25 (7) 11 (3) 100 (28) Kaikki 49 (131) 30 (80) 15 (40) 6 (16) 100 (267) 1115 Taulukko 5c. Työterveyshuoltopalveluja tuottavan kuntayhtymän purkaminen, % (n) Organisaatio Asiasta ei ole keskusteltu Asiasta on keskusteltu Asiasta on tehty päätös Eos Yhteensä Suuret kunnat 81 (26) - 6 (2) 13 (4) 100 (32) Keskikokoiset kunnat 65 (42) 6 (4) 25 (16) 5 (3) 100 (65) Pienet kunnat 54 (31) 11 (6) 28 (16) 7 (4) 100 (57) kuntayhtymät 55 (11) 30 (6) 10 (2) 5 (1) 100 (20) Sairaanhoitopiirit 100 (7) (7) Osakeyhtiöt 71 (20) (8) 100 (28) Koulutuskuntayhtymät 69 (18) 8 (2) - 23 (6) 100 (26) Kaikki 66 (155) 8 (18) 15 (36) 11 (26) 100 (235) Taulukko 5d. Liikelaitoksen tai osakeyhtiön perustaminen työterveyshuoltopalvelujen järjestämiseksi, % (n) Organisaatio Asiasta ei ole keskusteltu Asiasta on keskusteltu Asiasta on tehty päätös Eos Yhteensä Suuret kunnat 26 (11) 33 (14) 29 (12) 12 (5) 100 (42) Keskikokoiset kunnat 56 (44) 24 (19) 15 (12) 5 (4) 100 (79) Pienet kunnat 61 (40) 18 (12) 17 (11) 5 (3) 100 (66) kuntayhtymät 33 (9) 56 (15) 11 (3) (27) Sairaanhoitopiirit 40 (4) 40 (4) 20 (2) (10) Osakeyhtiöt 63 (17) 4 (1) 4 (1) 30 (8) 100 (27) Koulutuskuntayhtymät 65 (17) 19 (5) - 15 (4) 100 (26) Kaikki 51 (142) 25 (70) 15 (41) 9 (24) 100 (277) Taulukko 5e. Työterveyshuoltopalvelujen ulkoistamisesta luopumista, % (n) Organisaatio Asiasta ei ole keskusteltu Asiasta on keskusteltu Asiasta on tehty päätös Eos Yhteensä Suuret kunnat 81 (26) 9 (3) - 9 (3) 100 (32) Keskikokoiset kunnat 92 (57) 3 (2) - 5 (3) 100 (62) Pienet kunnat 88 (44) 2 (1) - 10 (5) 100 (50) kuntayhtymät 90 (17) 11 (2) (19) Sairaanhoitopiirit 100 (6) (6) Osakeyhtiöt 86 (24) (4) 100 (28) Koulutuskuntayhtymät 70 (19) 7 (2) - 22 (6) 100 (27) Kaikki 86 (193) 5 (10) - 9 (21) 100 (224) Tutkimuksessa tarkasteltiin työterveyshuollon ulkoistamiseen vaikuttaneita tekijöitä (taulukko 6). Suurissa kunnissa merkittävimpinä tekijöinä pidetään taloudellisia syitä, keskikokoisissa kunnissa rekrytointiongelmia ja pienissä kunnissa laatuun liittyviä tekijöitä. Osakeyhtiöissä ja koulutuskuntayhtymissä korostetaan laatuongelmia ulkoistamisen syynä, terveydenhuollon kuntayhtymien sekä sairaanhoitopiirien kohdalla rekrytointiongelmia. Kokonaisuutena kuitenkin kaikki tarkastellut tekijät ovat työterveyshuollon ulkoistamispäätösten taustalla. 1216 Taulukko 6. Työterveyshuoltopalveluiden ulkoistamiseen vaikuttaneet tekijät 1 organisaatiotyypin mukaan. Vaikutti paljon, % Organisaatio Taloudelliset tekijät (n=84) Rekrytointiongelmat (n=82) Laatuun liittyvät tekijät (n=88) Suuret kunnat Keskikokoiset kunnat Pienet kunnat kuntayhtymät Sairaanhoitopiirit Osakeyhtiöt Koulutuskuntayhtymät Koskee vain niitä organisaatioita, joissa ulkoistettu työterveyshuoltopalveluita Ulkoistettujen palvelujen osalta tarkasteltiin myös sopimuksen selkeyttä, kustannusten hallitsemista sekä näkemyksiä palvelujen laadusta (taulukko 7). Tulosten mukaan sopimukset koetaan selkeiksi ja palvelujen laatu vastaa melko hyvin odotuksia, mutta kustannusten hallitsemisessa nähdään esiintyvän enemmän ongelmia. Sairaanhoitopiirien kohdalla myös sopimusten selkeydessä ja palvelujen laadussa on enemmän ongelmia. Taulukko 7. Arviot koskien ulkoistettuja työterveyshuoltopalveluja ja palvelusopimusta 1. Täysin tai samaa mieltä olevien osuudet organisaatiotyypin mukaan, % Organisaatio Sopimus on sisällöltään selkeä (n=111) Kustannuksia on helppo hallita (n=113) Palvelujen laatu vastaa odotuksiamme (n=113) Palvelujen kattavuus vastaa odotuksiamme (n=112) Suuret kunnat Keskikokoiset kunnat Pienet kunnat kuntayhtymät Sairaanhoitopiirit Osakeyhtiöt Koulutuskuntayhtymät Koskee vain niitä organisaatioita, joissa ulkoistettu työterveyshuoltopalveluita Henkilöstötilanne näyttää kyselyn valossa varsin kohtuulliselta (taulukot 8a-e). Kaikkein parhaimmaksi henkilöstön riittävyys arvioidaan koulutuskuntayhtymien ja osakeyhtiöiden kohdalla. Eniten pulmia on keskisuurten ja pienten kuntien sekä sairaanhoitopiirien kohdalla. Näkemys, että henkilöstön riittävyys vaikuttaa merkittävästi palvelujen toimintaan, on aineistossa melko harvinainen. Henkilöstön riittävyydessä ammattiryhmien välillä on havaittavissa kuitenkin eroja. Työterveyshoitajien kohdalla tilanne koetaan varsin kohtuulliseksi. Noin kolme neljäsosaa organisaatioista tai enemmän ilmoittaa työterveyshoitajia olevan työterveyshuollossa riittävästi. Suurimmat pulmat hoitajien kohdalla ovat keskisuurissa ja pienissä kunnissa sekä terveydenhuollon kuntayhtymissä ja osakeyhtiöissä. Työterveyshuollon erikoislääkäreistä on pulaa, joka heijastuu myös palvelujen toimivuuteen. Eniten pulmia on keskisuurissa ja pienissä kunnissa sekä sairaanhoitopiireissä. Kuvaavaa kokonaisuuden kannalta on se, että myöskään muita lääkäreitä kuin työterveyshuollon erikoislääkäreitä ei koeta olevan riittävästi. Tässäkin riittävyys koetaan kaikkein pulmallisimmaksi suurissa kunnissa, terveydenhuollon kuntayhtymissä sekä osakeyhtiöissä. Myös näiden henkilöstövajeiden arvioidaan selvästi vaikuttavan työterveyshuollon toimivuuteen. Muun henkilökunnan kohdalla (psykologit, fysioterapeutit yms.) riittävyyden osalta koetaan niin ikään pulmia. Eniten henkilöstöpulaa on 1317 kunnissa ja terveydenhuollon kuntayhtymissä. Avoimissa kommenteissa (ks. liite 1, kohta 1) kommentoitiin erityisesti lääkäripulaa, mutta tuotiin esiin myös muita ammattiryhmiä kuten fysioterapeutteja ja psykologeja koskevaa työvoimapulaa. Taulukko 8a. Arviot henkilöstön riittävyydestä organisaatiotyypin mukaan. Työterveyshoitajat, % (n) Henkilöstöä ei ole riittävästi, mutta palvelut toimivat jollain tavalla Henkilöstöä ei ole riittävästi ja se vaikuttaa merkittävästi palvelujen toimivuuteen Organisaatio Henkilöstöä on riittävästi Yhteensä Suuret kunnat 77 (34) 23 (10) (44) Keskikokoiset kunnat 72 (77) 26 (28) 2 (2) 100 (107) Pienet kunnat 73 (53) 26 (19) 1 (1) 100 (73) kuntayhtymät 79 (23) 21 (6) (29) Sairaanhoitopiirit 71 (10) 29 (4) (14) Osakeyhtiöt 88 (29) 12 (4) (33) Koulutuskuntayhtymät 87 (26) 13 (4) (30) Kaikki 76 (252) 23 (75) 1 (3) 100 (330) Taulukko 8b. Arviot henkilöstön riittävyydestä organisaatiotyypin mukaan. Muut hoitajat kuin työterveyshoitajat, % (n) Henkilöstöä ei ole riittävästi, mutta palvelut toimivat jollain tavalla Henkilöstöä ei ole riittävästi ja se vaikuttaa merkittävästi palvelujen toimivuuteen Organisaatio Henkilöstöä on riittävästi Yhteensä Suuret kunnat 74 (31) 26 (11) (42) Keskikokoiset kunnat 80 (69) 19 (16) 1 (1) 100 (86) Pienet kunnat 77 (50) 22 (14) 2 (1) 100 (65) kuntayhtymät 77 (20) 23 (6) (26) Sairaanhoitopiirit 92 (12) 8 (1) (13) Osakeyhtiöt 83 (25) 17 (5) (30) Koulutuskuntayhtymät 78 (21) 19 (5) 4 (1) 100 (27) Kaikki 79 (228) 20 (58) 1 (3) 100 (289) Taulukko 8c. Arviot henkilöstön riittävyydestä organisaatiotyypin mukaan. Työterveyshuollon erikoislääkärit, % (n) Henkilöstöä ei ole riittävästi, mutta palvelut toimivat jollain tavalla Henkilöstöä ei ole riittävästi ja se vaikuttaa merkittävästi palvelujen toimivuuteen Organisaatio Henkilöstöä on riittävästi Yhteensä Suuret kunnat 26 (11) 54 (23) 21 (9) 100 (43) Keskikokoiset kunnat 36 (36) 38 (38) 25 (25) 100 (99) Pienet kunnat 42 (30) 31 (22) 27 (19) 100 (71) kuntayhtymät 37 (10) 44 (12) 19 (5) 100 (27) Sairaanhoitopiirit 21 (3) 43 (6) 36 (5) 100 (14) Osakeyhtiöt 39 (13) 49 (16) 12 (4) 100 (33) Koulutuskuntayhtymät 46 (13) 50 (14) 4 (1) 100 (28) Kaikki 37 (116) 42 (131) 22 (68) 100 (315) 1418 Taulukko 8d. Arviot henkilöstön riittävyydestä organisaatiotyypin mukaan. Muut lääkärit kuin työterveyshuollon erikoislääkärit, % (n) Henkilöstöä ei ole riittävästi, mutta palvelut toimivat jollain tavalla Henkilöstöä ei ole riittävästi ja se vaikuttaa merkittävästi palvelujen toimivuuteen Organisaatio Henkilöstöä on riittävästi Yhteensä Suuret kunnat 43 (17) 43 (17) 15 (6) 100 (40) Keskikokoiset kunnat 51 (50) 38 (37) 11 (11) 100 (98) Pienet kunnat 54 (36) 28 (19) 18 (12) 100 (67) kuntayhtymät 48 (11) 44 (10) 9 (2) 100 (23) Sairaanhoitopiirit 27 (3) 46 (5) 27 (3) 100 (11) Osakeyhtiöt 50 (16) 44 (14) 6 (2) 100 (32) Koulutuskuntayhtymät 63 (19) 37 (11) (30) Kaikki 51 (152) 38 (113) 12 (36) 100 (301) Taulukko 8e. Arviot henkilöstön riittävyydestä organisaatiotyypin mukaan. Muu henkilökunta, esim. fysioterapeutit ja psykologit, % (n) Henkilöstöä ei ole riittävästi, mutta palvelut toimivat jollain tavalla Henkilöstöä ei ole riittävästi ja se vaikuttaa merkittävästi palvelujen toimivuuteen Organisaatio Henkilöstöä on riittävästi Yhteensä Suuret kunnat 46 (20) 41 (18) 14 (6) 100 (44) Keskikokoiset kunnat 54 (53) 39 (39) 7 (7) 100 (99) Pienet kunnat 40 (27) 47 (32) 13 (9) 100 (68) kuntayhtymät 46 (13) 54 (15) (28) Sairaanhoitopiirit 43 (6) 36 (5) 21 (3) 100 (14) Osakeyhtiöt 66 (21) 31 (10) 3 (1) 100 (32) Koulutuskuntayhtymät 72 (21) 21 (6) 7 (2) 100 (29) Kaikki 51 (161) 40 (125) 9 (28) 100 (314) Palvelujen toimivuutta tarkasteltiin mm. sairausvastaanotolle pääsyn kautta (taulukko 9). Parhaiten työterveyshuollon sairausvastaanotolle pääsee keskisuurten ja pienten kuntien sekä osakeyhtiöiden ja koulutuskuntayhtymien työterveyshuolloissa. Huonoiten palvelut toimivat tästä näkökulmasta arvioituna sairaanhoitopiireissä. Taulukko 9. Työterveyshuollon sairausvastaanotolle pääsy organisaatiotyypin mukaan, % (n) Organisaatio Kyllä Ei Eos Palvelut eivät sisällä sairaanhoitoa Yhteensä Suuret kunnat 56 (23) 34 (14) 5 (2) 5 (2) 100 (41) Keskikokoiset kunnat 76 (81) 12 (13) 9 (9) 3 (3) 100 (106) Pienet kunnat 67 (51) 13 (10) 7 (5) 13 (10) 100 (76) kuntayhtymät 55 (16) 17 (5) 17 (5) 10 (3) 100 (29) Sairaanhoitopiirit 36 (5) 50 (7) 7 (1) 7 (1) 100 (14) Osakeyhtiöt 70 (23) 24 (8) - 6 (2) 100 (33) Koulutuskuntayhtymät 67 (20) 20 (6) 7 (2) 7 (2) 100 (30) Kaikki 67 (219) 19 (63) 7 (24) 7 (23) 100 (329) Yleisimmät tavat laatia työterveyshuoltosuunnitelma ovat laatiminen joko työterveyshuollon ja henkilöstöhallinnon yhteistyönä tai sen laatiminen työterveyshuollon toimesta (taulukko 10). Yleisintä suunnitelman laatiminen yhteistyössä työterveyshuollon ja henkilöstöhallinnon kesken on 1519 osakeyhtiöissä sekä koulutuskuntayhtymissä. Vähiten yhteistyötä työterveyshuoltosuunnitelman laatimisessa tehdään terveydenhuollon kuntayhtymissä ja sairaanhoitopiireissä. Taulukko 10. Työterveyshuoltosuunnitelman laatiminen organisaatiotyypin mukaan tarkasteltuna, % (n) Työterveyshuolto Organisaatio Työterveyshuolto Henkilöstöhallinto ja henkilöstöhallinto Jokin muu tapa Eos Yhteensä Suuret kunnat 35 (15) - 63 (27) 2 (1) (43) Keskikokoiset kunnat 35 (37) 2 (2) 57 (60) 6 (6) 1 (1) 100 (106) Pienet kunnat 43 (32) 1 (1) 52 (39) 1 (1) 3 (2) 100 (75) kuntayhtymät 55 (16) - 45 (13) (29) Sairaanhoitopiirit 54 (7) - 46 (6) (13) Osakeyhtiöt 24 (8) - 70 (23) 3 (1) 3 (1) 100 (33) Koulutuskuntayhtymät 28 (8) - 72 (21) (29) Kaikki 38 (123) 1 (3) 58 (189) 3 (9) 1 (4) 100 (328) Työterveyshuoltoon ollaan yleisesti ottaen varsin tyytyväisiä (taulukko 11). Noin kolme neljäsosaa vastanneista on melko tyytyväinen työterveyshuollon toimintaan. Työterveyshuoltoon erittäin tyytyväisten osuus on korkein pienissä kunnissa, keskisuurissa kunnissa sekä terveydenhuollon kuntayhtymissä. Eniten heikkoja arvioita työterveyshuolto saa suurissa kunnissa sekä terveydenhuollon kuntayhtymissä, mutta kokonaisuudessaan työterveyshuoltoon ollaan enimmäkseen melko tyytyväisiä. Taulukko 11. Tyytyväisyys työterveyshuollon toimintaan organisaatiotyypin mukaan, % (n) Organisaatio p-arvo:.492 Erittäin tyytyväinen Melko tyytyväinen Melko tyytymätön Eos Yhteensä Suuret kunnat 14 (6) 73 (32) 14 (6) (44) Keskikokoiset kunnat 18 (19) 74 (79) 8 (9) (107) Pienet kunnat 20 (15) 67 (51) 8 (6) 5 (4) 100 (76) kuntayhtymät 17 (5) 66 (19) 14 (4) 3 (1) 100 (29) Sairaanhoitopiirit 7 (1) 86 (12) 7 (1) (14) Osakeyhtiöt 18 (6) 67 (22) 9 (3) 6 (2) 100 (33) Koulutuskuntayhtymät 7 (2) 83 (25) 3 (1) 7 (2) 100 (30) Kaikki 16 (54) 72 (240) 9 (30) 3 (9) 100 (333) Työterveyshuollon osaaminen ja yhteistyö Yhteistyö henkilöstöhallinnon ja työsuojeluorganisaation kesken sujuu erittäin hyvin, yhteistyön sujuvuus esimiesten kanssa arvioidaan hivenen heikommaksi Työterveyshuollolla on suurten kuntien osalta laaja-alaista osaamista, muissa organisaatioissa on enemmän eroja eri osaamisalueiden suhteen koskien erityisesti eri eläkevaihtoehtojen ja työeläkekuntoutuksen tuntemusta Tutkimuksessa tarkasteltiin miten työterveyshuollon yhteistyön koetaan sujuvan henkilöstöhallinnon, työsuojeluorganisaation ja esimiesten kanssa (taulukot 12a-c). Työterveyshuollon yhteistyön koetaan sujuvan varsin hyvin sekä henkilöstöhallinnon että työsuojeluorganisaation kanssa. Parhaiten yhteistyön arvioidaan sujuvan suurissa kunnissa sekä 1620 osakeyhtiöissä. Sairaanhoitopiireissä arviot yhteistyön sujumisesta eivät ole aivan yhtä hyviä. Työterveyshuollon yhteistyön koetaan sujuvan hivenen heikommin esimiesten kanssa. Esimiesten osalta yhteistyön koetaan sujuvan parhaiten pienissä kunnissa sekä osakeyhtiöissä. Sairaanhoitopiireissä esimiesten kanssa tehtävässä yhteistyössä esiintyy eniten pulmia. Avoimissa vastauksissa (ks. liite 2, kohta 2) korostuvat tiedonvaihtoon, resurssien riittämättömyyteen, pitkäjänteisyyden puutteeseen sekä toimintamallien puutteeseen liittyvät asiat. Taulukko 12a. Arvio yhteistyön toimivuudesta työterveyshuollon ja henkilöstöhallinnon välillä organisaatiotyypin mukaan, % (n) Organisaatio p-arvo:.570 Melko Erittäin Erittäin hyvin Melko hyvin huonosti huonosti Eos Yhteensä Suuret kunnat 48 (21) 52 (23) (44) Keskikokoiset kunnat 46 (49) 46 (49) 6 (6) 1 (1) 1 (1) 100 (106) Pienet kunnat 38 (29) 57 (43) 3 (2) - 3 (2) 100 (76) kuntayhtymät 28 (8) 69 (20) 3 (1) (29) Sairaanhoitopiirit 14 (2) 86 (12) (14) Osakeyhtiöt 49 (16) 49 (16) (1) 100 (33) Koulutuskuntayhtymät 33 (10) 60 (18) 3 (1) - 3 (1) 100 (30) Kaikki 41 (135) 55 (181) 3 (10) 0 (1) 2 (5) 100 (332) Taulukko 12b. Arvio yhteistyön toimivuudesta työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation välillä organisaatiotyypin mukaan, % (n) Organisaatio p-arvo:.327 Melko Erittäin Erittäin hyvin Melko hyvin huonosti huonosti Eos Yhteensä Suuret kunnat 43 (19) 52 (23) (2) 100 (44) Keskikokoiset kunnat 38 (40) 54 (57) 3 (3) 1 (1) 5 (5) 100 (106) Pienet kunnat 32 (24) 53 (40) 8 (6) 3 (2) 4 (3) 100 (75) kuntayhtymät 17 (5) 72 (21) 7 (2) - 3 (1) 100 (29) Sairaanhoitopiirit 29 (4) 71 (10) (14) Osakeyhtiöt 49 (16) 46 (15) (2) 100 (33) Koulutuskuntayhtymät 23 (7) 73 (22) (1) 100 (30) Kaikki 35 (115) 57 (188) 3 (11) 1 (3) 4 (14) 100 (331) Taulukko 12c. Arvio yhteistyön toimivuudesta työterveyshuollon ja esimiesten välillä organisaatiotyypin mukaan, % (n) Organisaatio p-arvo:.110 Melko Erittäin Erittäin hyvin Melko hyvin huonosti huonosti Eos Yhteensä Suuret kunnat 12 (5) 74 (32) 7 (3) 2 (1) 5 (2) 100 (43) Keskikokoiset kunnat 19 (20) 63 (67) 13 (14) - 5 (5) 100 (106) Pienet kunnat 24 (18) 58 (44) 11 (8) 4 (3) 4 (3) 100 (76) kuntayhtymät 14 (4) 83 (24) 3 (1) (29) Sairaanhoitopiirit - 71 (10) 29 (4) (14) Osakeyhtiöt 36 (12) 52 (17) 6 (2) - 6 (2) 100 (33) Koulutuskuntayhtymät 20 (6) 70 (21) 10 (3) (30) Kaikki 20 (65) 65 (215) 11 (35) 1 (4) 4 (12) 100 (331) Erityyppiset kuntaorganisaatiot ovat sopineet varsin vaihtelevasti työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvistä koulutus ja konsultointipalveluista työterveyshuollon kanssa (taulukko 13). Yleisintä 1721 koulutus ja konsultointipalveluista sopiminen on suurissa kunnissa, sairaanhoitopiireissä, osakeyhtiöissä sekä terveydenhuollon kuntayhtymissä. Työterveyshuolto osallistuu vähiten tämäntyyppiseen toimintaan pienissä ja keskisuurissa kunnissa. Avoimissa vastauksissa (liite 1, kohta 3) tuodaan eniten esiin työterveyshuollon toteuttavan varhaiseen puuttumiseen liittyvää koulutusta, työpsykologien konsultaatiota, ergonomiaan ja elämäntapoihin liittyvää koulutusta, ristiriitojen ratkaisussa avustamista, toimimista työhyvinvoinnin organisoimiseen liittyvissä ryhmissä sekä työhyvinvoinnin kartoittamista. Taulukko 13. Organisaatiossa on sovittu työterveyshuollon kanssa työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvistä koulutus- ja konsultointipalveluista, % (n) Organisaatio p-arvo:.001 On sovittu Yhteensä Suuret kunnat 65 (28) 100 (43) Keskikokoiset kunnat 38 (40) 100 (105) Pienet kunnat 28 (21) 100 (76) kuntayhtymät 48 (13) 100 (27) Sairaanhoitopiirit 64 (9) 100 (14) Osakeyhtiöt 56 (18) 100 (32) Koulutuskuntayhtymät 47 (14) 100 (30) Kaikki 44 (143) 100 (327) Vastaajia pyydettiin arvioimaan työterveyshuollon osaamista liittyen eläkeasioihin ja ammatilliseen kuntoutukseen (taulukko 14). Kysymyksillä kartoitettiin, miten työterveyshuolto tuntee erilaiset eläkevaihtoehdot, onko työterveyshuollolla riittävästi osaamista työkyvyn arviointiin liittyen ja tunteeko työterveyshuolto riittävästi työeläkekuntoutusta ja sen edellytyksiä. Työterveyshuollon osaaminen arvioitiin kokonaisuudessaan varsin kohtalaiseksi. Parhaimmaksi työterveyshuollon osaaminen arvioitiin suurissa kunnissa. Työterveyshuollolla on suurten kuntien osalta laaja-alaista osaamista. Muissa organisaatioissa on enemmän eroja eri osaamisalueiden suhteen. Kaikissa tarkastelluissa organisaatiotyypeissä työterveyshuollolla arvioidaan olevan melko laajasti osaamista työkyvyn arvioinnin suhteen. Tässä sairaanhoitopiireissä tilanne näyttäytyy hivenen huonompana. Myös työeläkekuntoutuksen tuntemuksen suhteen on merkittäviä eroja eri organisaatioiden välillä. Kaikkein heikoiten työeläkekuntoutus tunnetaan koulutuskuntayhtymien ja osakeyhtiöiden työterveyshuolloissa. Vastaajilta kysyttiin myös mielipidettä siitä, tulisiko työterveyshuollossa olla oma yhteyshenkilö kuntoutusasioihin liittyen. Enemmistö piti tätä hyvänä vaihtoehtona, eniten tällaista vaihtoehtoa kannatettiin sairaanhoitopiireissä sekä suuremmissa kunnissa. 1822 Taulukko 14. Arviot koskien työterveyshuollon toimintaa ja osaamista. Täysin tai samaa mieltä olevien osuudet organisaatiotyypin mukaan, % On riittävästi osaamista työntekijän työkyvyn arvioinnissa (n=332), p-arvo:.880 Tuntee riittävästi työeläkekuntoutusta ja sen edellytyksiä (n=332), p-arvo:.002 Työterveyshuollolla tulisi olla oma yhteyshenkilö liittyen kuntoutusasioihin (n=332), p-arvo:.029 Tuntee hyvin erilaiset eläkevaihtoehdot Organisaatio (n=332), p-arvo: <0.001 Suuret kunnat Keskikokoiset kunnat Pienet kunnat kuntayhtymät Sairaanhoitopiirit Osakeyhtiöt Koulutuskuntayhtymät Kaikki Esimiehet ja työssä jatkamisen tukeminen Esimiesten arvioidaan tuntevan työterveyshuollon palveluita ylisesti ottaen varsin hyvin Suurissa kunnissa esimiesten osaamisessa liittyen työntekijöiden työssä jatkamisen tukemiseen arvioidaan olevan selvästi puutteita Parhainta esimiesten osaaminen työssä jatkamisen tukemisessa on terveydenhuollon kuntayhtymissä Tutkimuksessa tarkasteltiin esimiesten osaamista työssä jatkamisen tukemiseen liittyen (taulukko 15). Esimiesten katsotaan tuntevan työterveyshuollon palveluja yleisesti ottaen varsin hyvin. Parhaiten palvelut tunnetaan suurissa kaupungeissa, koulutuskuntayhtymissä ja terveydenhuollon kuntayhtymissä. Tilanne on tässä suhteessa huonoin osakeyhtiöissä ja keskisuurissa kunnissa. Suurissa kunnissa vain noin kolmanneksen esimiehistä arvioidaan tunnistavan työntekijöiden työssä selviytymiseen liittyviä ongelmia tai käynnistävän toimenpiteitä työntekijöiden työssä jatkamisen tukemiseksi. Parhaimmaksi esimiesten osaaminen arvioidaan terveydenhuollon kuntayhtymissä. Myös pienissä kunnissa ja koulutuskuntayhtymissä esimiesten osaaminen työntekijöiden työssä jatkamisen tukemiseksi arvioidaan paremmaksi kuin suurissa kunnissa. Taulukko 15. Arviot koskien esimiesten osaamista organisaatiossa liittyen työterveyshuoltoon sekä työntekijöiden työssä jatkamisen tukemiseen. Esimiesten osaamisen erittäin tai melko hyväksi arvioivien osuudet, % Tunnistavat työntekijöiden työssä selviytymiseen liittyviä ongelmia Hyödyntävät työterveyshuollon asiantuntemusta Käynnistävät toimenpiteitä työntekijöiden työssä jatkamisen tukemiseksi Tuntevat työterveyshuollon palvelut yleensä (n=329), p-arvo:.482 Organisaatio (n=332), p-arvo: <0.001 (n=332), p-arvo:.496 (n=331), p-arvo:.087 Suuret kunnat Keskikokoiset kunnat Pienet kunnat kuntayhtymät Sairaanhoitopiirit Osakeyhtiöt Koulutuskuntayhtymät Kaikki Näytä lisää
Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa vuonna 0 Toni Pekka KEVA toni.pekka@keva.fi TYKYHELMI..0 Kuopion Musiikkikeskus Tutkimuksen aineisto Tavoitteena tarkastella kunta- ja seurakuntaorganisaatioiden Lisätiedot Kolme näkökulmaa työterveyshuoltoon
KUNTATYÖ 2010 Kolme näkökulmaa työterveyshuoltoon Kuntatyö 2010 -tutkimuksen raportteja 1/2007 Pauli Forma Karoliina Harkonmäki Pirjo Saari Janne Väänänen Kolme näkökulmaa työterveyshuoltoon Kuntatyö 2010 Lisätiedot Kunnat ja 30-60 - 90- päivän sääntö. Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia 31.5.2012
Kunnat ja 30-60 - 90- päivän sääntö Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia 31.5.2012 Kevan Työterveyshuoltotutkimus 2012 Tutkimuksen tavoitteena on selvittää kuntaorganisaatioiden työterveyshuollon Lisätiedot Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien Lisätiedot Työterveyshuollon periaatteet, toimintamallit ja yhteistyö
Työterveyshuollon periaatteet, toimintamallit ja yhteistyö Kunnallinen työterveyshuoltotutkimus 2010 Kuntien eläkevakuutuksen raportteja 2/2010 Toni Pekka, Risto Kaartinen, Maija Träskelin, Pauli Forma Lisätiedot Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma, Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn? Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli
LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 2011 19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 1 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla Lisätiedot Kirkon työterveyshuoltotutkimus 2012. Toni Pekka Keva
Kirkon työterveyshuoltotutkimus 2012 Toni Pekka Keva Tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena on selvittää seurakuntien ja -kuntayhtymien työterveyshuollon järjestämiseen, työterveysyhteistyön onnistumiseen Lisätiedot Asiakaskyselyn 2014 tulokset
Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn Lisätiedot Savonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä Lisätiedot Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista
Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen Lisätiedot Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri Lisätiedot Kysymykset ja vastausvaihtoehdot
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten Lisätiedot Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö Lisätiedot Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008
Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen 27.5.2008 Pauli Forma, VTT, dos. Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Kuntien eläkevakuutus Esitelmän näkökulmat Työolot, työkyky ja työhyvinvointi Lisätiedot Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla Lisätiedot Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä Lisätiedot Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä, Lisätiedot Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen, Lisätiedot Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta Lisätiedot Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen Lisätiedot Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1
Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö Elon työhyvinvointipalvelut 1 Työterveyshuollon tavoitteet edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä ennaltaehkäistä sairauksia tukea työympäristön ja työyhteisön Lisätiedot Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/ (6) Terveyslautakunta Tja/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/2012 1 (6) 175 Terveyslautakunnan lausunto aloitteesta selvityksestä TyöterveysPlus:n perustamiseksi HEL 2012-004356 T 00 00 03 Päätös päätti antaa aloitteesta seuraavan, Lisätiedot Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä? Jukka Kivekäs 4.12.2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä? Jukka Kivekäs 4.12.2014 Sidonnaisuudet Vakuutuslääketieteen dosentti, kuntoutuksen ja vakuutuslääketieteen erityispätevyys Päätoimi Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus Lisätiedot Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20
1/10 KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA 2015 -KATSAUS Yleistä Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa työterveyshuollon palvelujärjestelmän kehityksen ja toiminnan seurannasta. Lisätiedot Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi
Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA Lisätiedot Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010
n kaupungin työhyvinvointisyke 2010 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kaupungin palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely Lisätiedot Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka Lisätiedot Työhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951- Lisätiedot Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen
Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Kotkan kaupunki Perustettu vuonna 1879 Kotka, Karhula ja Kymi yhdistyivät 1977 Asukkaita noin 55.000 Kokonaispinta-ala 950km2, maata 271km2, merta 678km2 Rantaviivaa Lisätiedot Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen Lisätiedot Terveydenhuoltohenkilöstön terveys
Terveydenhuoltohenkilöstön terveys työssä; TULE näkökulma Pauli Forma 4.6.2009 Turku Terveydenhuoltoalan potilassiirtoergonomian asiantuntija- työseminaari Muuttuva kuntatyö Katukivenlaskijoita työssään Lisätiedot Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja, Lisätiedot PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy Lisätiedot AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-
Työterveyshuollon y ennakoiva rooli: tukeeko työterveyshuolto tule -sairauksissa työkykyä vai työkyvyttömyyttä kehittämispäällikkö Ritva Teerimäki ritva.teerimaki@hel.fi Työterveyskeskus Edistää kaupungin Lisätiedot 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Sosiaali- ja terveyspalvelujen ulkoistamista koskeva kysely 8.6.2015
Sosiaali- ja terveyspalvelujen ulkoistamista koskeva kysely 8.6.2015 Sosiaali- ja terveyspalvelujen ulkoistuksia koskeva kysely Kysely suunnattiin kaikille Manner-Suomen kunnille sekä sosiaali- ja terveydenhuollon Lisätiedot JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena Lisätiedot Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä Lisätiedot VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016
YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa Lisätiedot Kätilötyö ja voimaannuttava johtaminen. Terhi Virtanen kätilö, TtM Suomen Kätilöliitto ry 5.5.2014 Kätilöpäivät, Hämeenlinna
Kätilötyö ja voimaannuttava johtaminen Terhi Virtanen kätilö, TtM Suomen Kätilöliitto ry 5.5.2014 Kätilöpäivät, Hämeenlinna Luennon rakenne Tutkimuksen metodologiset lähtökohdat Tulokset taustatiedot voimaannuttava Lisätiedot AMMATILLINEN KUNTOUTUS
AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan Lisätiedot Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon Lisätiedot Fysioterapia työterveyshuollossa
Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet: Lisätiedot Kuntaliiton asiakaskysely 2012
Kuntaliiton asiakaskysely 2012 Tuloksia vuoden 2012 kyselystä ja vertailutietoa vuoden 2011 kyselyn tuloksista Marraskuu 2011 tutkimuspäällikkö Marianne Pekola-Sjöblom KUNTALIITON ASIAKASKYSELY 2012 KENELLE? Lisätiedot Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla
Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL Lisätiedot Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti Lisätiedot Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista Lisätiedot KUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden Lisätiedot PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy Lisätiedot Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj
Työsuhdesairaanhoitotyönantajan velvollisuus vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj 1 2005 Nokia Työsuhdesairaanhoito.ppt / 2005-09-29 / JS Käsitteen määrittely Työsuhdesairaanhoito Lisätiedot Työssä jatkaminen kannattaa Henkilöstön arvoa koskeva tieto ja työssä jatkaminen
Työssä jatkaminen kannattaa Henkilöstön arvoa koskeva tieto ja työssä jatkaminen Varatoimitusjohtaja Eija Lehto Kannisto HAKU hankkeen päätösseminaari 17.2.2011 Työssä jatkamisen tukemisella on pitkä historia Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista Lisätiedot Ammatillinen kuntoutus työelämään paluun ja työssä jatkamisen tukena
Ammatillinen kuntoutus työelämään paluun ja työssä jatkamisen tukena Epilepsiapotilaan ohjauksen kehittäminen koulutustilaisuus 19.9.2014, TYKS Sanna Filatoff-Rajaniemi Kuntoutusasiantuntija Keva Keva Lisätiedot VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO
YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia Lisätiedot Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla
Hyvinvointia työstä Ennaltaehkäisyn edistämisen priorisointi - miksi se on niin vaikeaa? Jorma Mäkitalo, Osaamiskeskuksen johtaja Oma ammattihistoria lääket lis Oulun yliopisto 1986 työterveyshuollon erikoislääkäri Lisätiedot Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni
Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että Lisätiedot Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä
1. Työhyvinvointi johtamisessa Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit Tyydyttävä: Työhyvinvoinnista keskusteltu, mutta tavoitteet ja vastuut epäselvät. Työhyvinvointi nähdään yksilön asiana. Hyvä: Lisätiedot Sujuvuus yli yritysrajojen. 1 18.11.2014, MKR, HPO Metsäliitto Puunhankinta
Sujuvuus yli yritysrajojen 1 Metsähyvinvointi-ohjelma on matka kohden ihmisten ja koko alan hyvinvointia. Luottamusta osaamiseen, uskoa uudistumiseen ja motivaation merkitykseen. Pieniä tekoja arjessa, Lisätiedot Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön
Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön -etukäteiskyselyn tulokset -kokemukset Kaari-laskurista Risto Kaartinen Dmitry Poletaev Työterveyspäivän ennakkokyselyn vastaukset Lisätiedot Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan
Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa Lisätiedot Hyvinvointia työstä 19.9.2014. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 19.9.2014 Työkykyinen työntekijä -yhteinen tavoitteemme terveydenhuollossa Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn verkostoseminaari 19.9.2014 Lahti Timo Leino, ylilääkäri TTL 19.9.2014 Lisätiedot PoKa-hanke. Kuntoutuspäivät 12.4.2011. Keva Sanna Pesonen
PoKa-hanke Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Keva Sanna Pesonen Hankkeen taustaa Pohjois-Karjalan maakunnan alueella käynnissä oleva kuntatyöpaikkojen ammatillisen kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin kehittämishanke Lisätiedot Työssä vai työkyvyttömänä
Työssä vai työkyvyttömänä Johtajaylilääkäri Tapio Ropponen Kuntamarkkinat to 13.9.2012 klo 10.00 10.20 Kevan tavoitteet työssä jatkamisen tukemisessa 1. Mahdollisimman moni jatkaisi työssä omaan eläkeikäänsä Lisätiedot Suurten kaupunkien terveysasemavertailu 2015
Suurten kaupunkien terveysasemavertailu 2015 Kuntaliiton vertailututkimus (toteutus TNS gallup) Erityisasiantuntija Anu Nemlander, puh. 050 563 6180 Erityisasiantuntija Hannele Häkkinen, puh. 050 375 2164 Lisätiedot RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden Lisätiedot Terveydenhuollon barometri 2009
Terveydenhuollon barometri 009 Sisältö Johdanto Sivu Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus 4 Aineiston rakenne 5 Tutkimuksen rakenne 6 Tulokset Terveystyytyväisyyden eri näkökulmat 9 Omakohtaiset näkemykset Lisätiedot Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis Lisätiedot Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva Lisätiedot Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41% Lisätiedot TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350
TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena Lisätiedot YrittäjÄ. Hyvä työnantaja