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Timestamp: 2019-06-16 07:19:58
Document Index: 238038589

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 36', 'artículo 37', 'Artículo 9', 'Artículo 18']

Legislación: Modificación Acuerdo regulador relaciones Corporación y Personal Funcionario
Fecha: 06/08/2014 Ambito: Local Grupo: General
(Acuerdo regulador de las relaciones entre la corporación y el personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Granada. B.O.P. nº 84, Granada, martes 7 de mayo de 2013. Puede consultar el Acuerdo regulador completo en el siguiente enlace: Acuerdo regulador)
BOP núm. 148, Granada, miércoles, 6 de agosto de 2014
Artículo 9.- Mesas Sectoriales
Artículo 15.- Procesos selectivos
Artículo 18.- Mesa sectorial de la relación de puestos de trabajo
Artículo 19.- Formación
El Excmo. Sr. Alcalde en funciones del Ayuntamiento de Granada, HACE SABER:
Que el Excmo. Ayuntamiento Pleno en su sesión ordinaria celebrada el día veinticinco de julio de dos mil catorce adoptó acuerdo por el que se ratifica la modificación del Acuerdo regulador de las Relaciones entre la Corporación y el Personal Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Granada en los siguientes artículos cuyo texto se reproduce literalmente a continuación, quedando derogado el contenido del anterior Acuerdo regulador de las relaciones de la Corporación y el Personal Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Granada de 26 de abril de 2008 en los artículos referidos.
“CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
1. Las partes firmantes acuerdan crear una Comisión Paritaria de Seguimiento del mismo y de todos aquellos asuntos que afecten al personal funcionario, siendo el órgano en el que dichas partes, en pie de igualdad, se comprometen a dirimir sus diferencias.
2. La Comisión paritaria estará integrada por un representante de cada sección sindical presente en la Junta de Personal y por igual número de representantes por parte de la Corporación, debiendo tanto éstos como los primeros designar un suplente para cada representante.
3. La Comisión estará presidida por la persona titular de la Concejalía Delegada de Personal o miembro de la Corporación en quién delegue.
b) Presidir las sesiones, dictaminar el comienzo y finalización de las mismas, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificada.
c) Elevar los informes de la comisión a los órganos competentes municipales para su aprobación y velar por el cumplimiento de la interpretación que realice la Comisión sobre el texto del Acuerdo/Convenio.
d) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del órgano. e) Ejercer cuantas otras funciones sean inherentes a su condición de Presidente de la Comisión.
4. La Comisión nombrará un/a Secretario/a, a propuesta de la Presidencia, en la primera sesión que celebre tras la sesión constitutiva de la Corporación. El nombramiento deberá recaer en funcionario/a adscrito/a a la Dirección General de Personal.
c) Proponer al Presidente la inclusión en el orden del día de las sesiones, los asuntos a tratar de conformidad con los apartados 2 y 3 del art. 7.
1. Interpretación auténtica del texto del Acuerdo en todos sus aspectos y en su aplicación práctica.
2. Resolución definitiva y preceptiva de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a las condiciones establecidas en el presente Acuerdo, así como en otros acuerdos con la Corporación, ya existentes o que se suscriban, que afecten al personal funcionario del Ayuntamiento (Reglamentos). Lo anterior se entiende sin perjuicio, en su caso, de la obligatoria aprobación por los Organos de Gobierno Municipales.
3. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado en el Acuerdo.
4. Recibir información de los acuerdos alcanzados en el seno de la Mesa General de Negociación de los que se dará cuenta, entre otros, de la revisión puntual del Acuerdo y anual de los aspectos económicos así como de la Relación de Puestos de Trabajo.
5. Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Acuerdo o vengan establecidas en su texto, así como cualesquiera otras que, en su caso, puedan serle atribuidas al amparo de disposiciones que en el futuro se promulguen.
4. Los acuerdos-informes serán adoptados siempre por consenso de las partes. En caso de que no hubiese acuerdo en la resolución de algún conflicto, o en la interpretación de algún artículo del presente Acuerdo, se recurrirá a la mediación y arbitraje de una autoridad u órgano, que será nombrado de común acuerdo por los miembros de la Comisión Paritaria de Seguimiento. Dichos acuerdos se harán públicos a través del Tablón de Edictos del Ayuntamiento y por las Secciones Sindicales. El coste económico de dichas publicaciones será con cargo al Presupuesto Municipal.
5. Ninguna resolución o acuerdo adoptado por la Comisión podrá menoscabar el contenido de los derechos contemplados en el presente Acuerdo.
6. Corresponde a la Presidencia la ordenación de las deliberaciones y debates conforme a las siguientes reglas:
d) Si lo solicitara alguna miembro de la Comisión, se procederá a un segundo y último turno de palabra respetando siempre que ésta será concedida a un solo miembro de cada sección sindical.
8. Esta Comisión quedará constituida en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente Acuerdo, quedando sujeta, además, a las normas establecidas en la L.O. 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a la Ley 7/07, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público, y demás disposiciones vigentes sobre la materia, así como a lo establecido en el R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabaja-dores/as.
De acuerdo con la Ley 7/07, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público, y a los efectos de lo previsto en el artículo 36.3 de este, se constituirá la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Granada, siendo su composición y funciones las reguladas en el Título III, Capítulo IV de dicha norma.
Las materias objeto de negociación serán las recogidas en el artículo 37.1 de la citada Ley 7/07, de 12 de abril, así como las que acuerden las partes.
Artículo 9.- Mesas Sectoriales.
Dependiendo de la Mesa General de Negociación, y por acuerdo de la misma, podrán constituirse, como parte de la estructura de negociación, Mesas Sectoriales en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios/as públicos/as y resto de empleados/as municipales, en su caso. Dichas Mesas estarán integradas por el Alcalde o Concejal/a en quien delegue y personal técnico designado por éste, y dos representantes de cada uno de los sindicatos con capacidad de negociación, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes al personal funcionario del sector y resto de empleados/as municipales, en su caso, que no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General, o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. De los acuerdos alcanzados en las Mesas Sectoriales se dará cuenta a la Mesa General de Negociación para su ratificación y al órgano competente municipal para su aprobación, en su caso.
Dependiendo de la Mesa General de Negociación, y por acuerdo de la misma, podrá constituirse la Mesa Sectorial de Selección, cuya competencia se extenderá a todo lo concerniente a los procesos selectivos, así como al Reglamento de Selección.
En particular a Mesa Sectorial de Selección tendrá las siguientes competencias:
Las propuestas de bases antes aludidas se remitirán a las Secciones Sindicales con capacidad de negociación, quince días antes de ser sometidos a la Mesa Sectorial de Selección.
b) La regulación de un procedimiento para la designación de los miembros de los órganos de calificación en los procesos selectivos, que será consensuado por la Mesa Sectorial de Selección e incluido en el Reglamento de Selección.
Artículo 18.- Mesa sectorial de la relación de puestos de trabajo.
Dependiendo de la Mesa General de Negociación, y por acuerdo de la misma, podrá constituirse la Mesa Sectorial de la relación de puestos de trabajo, cuya competencia se extenderá a todo lo concerniente a este instrumento de planificación, así como del reglamento municipal de provisión de puestos de trabajo.
1. Dependiendo de la Mesa General de Negociación, y por acuerdo de la misma, podrá constituirse la Mesa Sectorial de Formación, cuya competencia se extenderá a:
b) La elaboración de las normas de funcionamiento del Plan de Formación
2. Toda la tramitación y gestión de la formación municipal se regirá por el Reglamento de Formación, que se elaborará por la Mesa Sectorial y se aprobará por el órgano municipal competente. En él se contendrán todos los procedimientos, normas, criterios, y cuantas cuestiones sean relativas a formación, interna y externa, así como a cualquier otro sistema que se desarrolle por el Ayuntamiento.
3.- Toda la tramitación y gestión de la formación municipal se regirá por el Reglamento de Formación, que se elaborará por la Mesa Sectorial de Formación y se aprobará por el órgano municipal competente. En él se contendrán todos los procedimientos, normas, criterios, y cuantas cuestiones sean relativas a formación, interna y externa, así como a cualquier otro sistema que se desarrolle por el Ayuntamiento.
4.- La aplicación presupuestaria municipal denominada “Gastos de Formación”, se incrementará anualmente, al menos, en el mismo porcentaje en que lo haga la masa salarial correspondiente a las retribuciones de los/as empleados/as públicos/as, más la parte proporcional correspondiente a las plazas creadas en el periodo referido. Todo ello con independencia de las posibles subvenciones que para este fin pudieran recibirse de otras Administraciones Públicas.
6.- La formación específica de los colectivos de Policía Local y Servicio de Extinción de Incendios se realizará por las respectivas Academias u órganos similares que tengan asignadas dichas competencias.
7.- Se podrá constituir una Comisión, en la forma que el Reglamento prevea, así como determinar las materias a tratar por la misma, para aquellos asuntos que por su importancia o urgencia no deban ser sometidos a la Mesa Sectorial.
1. El complemento de productividad esta destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el/la empleado/a público/a desempeña su trabajo.
2. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo. A tal efecto podrá constituirse la Mesa Sectorial de Evaluación del Rendimiento, para la negociación de todo lo relativo al complemento de productividad y de la elaboración de un sistema para la evaluación de este.
4. Las cantidades que perciba cada empleado/a público/a por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás trabajadores/as municipales como de los/as representantes sindicales.”
Granada, 25 de julio de 2014.- El Teniente de Alcalde Delegado de Personal, Servicios Generales, Organización, Contratación y Compras, fdo.: Juan Antonio Fuentes Gálvez.
Página actualizada el: 12/04/2016