Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/zakaz-pracy-w-szkole-dla-nauczycieli-skazanych-za-przestepstwo-umyslne.html
Timestamp: 2018-05-25 15:04:28+00:00
Document Index: 22898615

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 26', 'art. 83', 'art. 10', 'art. 26', 'art. 83']

Zakaz pracy w szkole dla nauczycieli skazanych za przestępstwo umyślne | Experto24.pl
Array ( [docId] => 35527 )
Zakaz pracy w szkole dla nauczycieli skazanych za przestępstwo umyślne
Data: 17-08-2014 r.
Dyrektor szkoły nie może zatrudnić nauczyciela skazanego w sprawie karnej. Karta Nauczyciela wskazuje, że w przypadku skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo popełnione umyślnie stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa.
Podjęcie pracy w szkole zakazane dla nauczycieli z wyrokiem
Dyrektor szkoły nie może zatrudnić w szkole nauczyciela skazanego prawomocnym wyrokiem za przestępstwo popełnione umyślnie (art. 10 Karta Nauczyciela). W sytuacji, gdyby doszło do zatrudnienia nauczyciela skazanego, ale posługującego się sfałszowanymi dokumentami, utajniając tym samym wyrok, stosunek pracy wygaśnie z mocy prawa na podstawie art. 26 ust. 1 pkt 5 ustawy Karta Nauczyciela. W takich przypadkach dyrektor szkoły również jedynie stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy – nie ma on możliwości utrzymania zatrudnienia dla nauczycieli.
O zawieszeniu nauczyciela zwykle decyduje dyrektor szkoły
W sytuacji, gdy wobec nauczyciela wszczyna się postępowanie karne za przestępstwo popełnione umyślnie dyrektor szkoły może podjąć decyzję o zawieszeniu go w pełnieniu obowiązków nauczyciela w oparciu o art. 83 ustawy Karta Nauczyciela. Decyzję tę dyrektor szkoły podejmuje po dokonaniu oceny wagi i wiarygodności wysuniętych zarzutów. Zawieszenie w obowiązkach jest natomiast zawsze przewidziane dla nauczycieli wobec których toczy się postępowanie karne lub dyscyplinarne dotyczące naruszenia praw i dobra dziecka – w tym przypadku dyrektor szkoły nie ma możliwości podjęcia autonomicznej decyzji. Jeżeli w wyniku prowadzonego postępowania nauczyciel zostanie skazany prawomocnym wyrokiem, zawarty z nim stosunek pracy wygaśnie z mocy prawa. Dyrektor szkoły ponosi wówczas odpowiedzialność za stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy.
art. 10, art. 26 ust. 1 pkt 3 i pkt 5, art. 83 ustawy z dnia z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r. poz. 191)
Zaświadczenie o niezdolności do pracy skutkuje rozwiązaniem umowy
Nauczyciel z prawem do emerytury może przejść w stan nieczynny
Tagi: dyrektor szkoły, karta nauczyciela, krajowy rejestr karny