Source: http://www.aperio.cz/poradna/29400
Timestamp: 2018-05-24 21:37:19+00:00
Document Index: 31053606

Matched Legal Cases: ['§ 83', '§ 90', 'zákona č. 262', '§ 93', '§ 91', '§ 113', '§ 81']

Téma: Rozvržení pracovní doby
nastupuji po mateřské zpět do práce a zaměstnavatel mi naplánoval první směnu 7-21 má na to nárok? Jednou za měsíc musím jít na tuto směnu, zbytek týdne mám 9-21. Navíc tam není ani 12hodinový odpočinek mezi směnami. Tvrdí, že je to práce přes čas, kterou mám uvedenou ve smlouvě.
podle § 83 zákoníku práce délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.(Směna je směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat)
Podle § 90 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
Odpočinek jak je výše uveden může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
a při práci přesčas,
5. v zařízeních sociálních služeb,
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život
nebo zdraví zaměstnanců,
Podle § 93 odst. 1 zákoníku prcáe práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah 150 hodin pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen olektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Možná ve smlouvě máte sjednáno ustanovení podle § 113 odst. 3 zákoníku práce, že mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok.
Z mého pohledu zaměstnavatel neporušuje ustanovení zákoníku práce, nicméně bylo by potřeba zkontrolovat rozvržení pracovní doby v průběhu celého pracovního týdne či měsíce. Podle § 81
zákoníku práce pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce. Jestliže Vaše směna je 7-21, pak 7-19 je 12 hodinová směna a 19,00 - 21,00 je práce přesčas, kterou zaměstnavatel může nařídit.
V případě pochybností, jestli Váš zaměstnavatel postupuje správně, je možné se obrátit na Oblastní inspektorát práce (wwww.suip.cz)
Více informací na http://www.suip.cz/_files/suip-1a95c1ad9c4330e7adaeed4af806b0dc/pracovni_doba_leden_2011.pdf