Source: https://www.scribd.com/document/356502200/Pagina-20-Obligaciones-Basicas
Timestamp: 2018-12-16 16:00:05
Document Index: 130717049

Matched Legal Cases: ['artículo 17', 'artículo 32', 'artículo 8', 'artículo 7', 'artículo 347', 'artículo 134']

1. introducción.............................................................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Antecedentes. . .. ........................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3. Marco Legal...... ........................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
4. ¿Qué es la SEDESOL?...................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Integración. . ...................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
5. Obligaciones básicas del Servidor Público. . ........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
de los Servidores Públicos.. ............................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
a la Información Pública Gubernamental.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
5.6.	¿Qué pasa en caso de incumplimiento a las Obligaciones
que tenemos como Servidores Públicos?..... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Código de Ética y Código de Conducta........ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
6.2. Ética y Valores. . .................................................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
¿Qué es la Transparencia?............................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
. .. . . .... . . . .. . . . . . .. . . . . .. . . . .. .... ... . . .. . . . . . ... .. .. . . . .. . . . . . ... . . . . ..... .. .2. .. . .. . . . . . 35 9. . .. . . . . . . . . . ... .. .. .. ... .. . . . .. .. . .. . . . . .. . . ... ..... .. . 39 Referencia bibliográfica. .. .. . . . . . .... . . . . . .. ... . .. ....... . .. .. . . .. . . . . . . . ... . . . . ... .2. . ... . . . . ..	Gobierno Cercano y Moderno. . . .. . . .. . . . . . 27 7. . . .. . 34 8. . . . . . . 36 9.. . . . .. . . . . .	Acciones Institucionales. ... . . .. . . . . .. . . . ... . . ... . . ..... . . . . . ... .. . . . . . . . . . . .. ... . . . .. . ... . . .	Quejas. . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . . . .. .. ... . . . . . .. ... . . . . ... . .. . . . .. . . ... . . . El Servicio Público y su vinculación con los derechos fundamentales. . . Principios Básicos del Servidor Público de la SEDESOL. .. 43 . . .	6. . .. .. . 28 7.. . . . .. . . . . . .. . . . . . . .. . . . . . . . .. . .. . .. . . . .. . .. . . .. .. . . .. . .... ..... .. . .. .. . . . . . .. .. . .. ... . .. .. . . . .. .. ... .. . . . . . . . . .. ..... . . . . . . . . . .. . . . . . .. .. .. . . .. . . . . 29 7..... .. . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. .. 31 7. . .. .. . . . . . . . . . Atención Ciudadana... . . . .. .. . . .. . .... .. .. ... .. . . .. . ... . . . . .. . . . . . .. . . . . . . . . .. . .. . . . . . . . . . . . . ... . . . .. ... .. . . . ..	Mejora de la Gestión.. . .	Denuncia Ciudadana. . . . . . .. . .. . .. .. . ..... . . . ... .. . ... . . . . ... . . .1. . . .. . . . ... . . . ... . . . . . .	Rendición de cuentas. .... ... . . . . . ... . . . . . ... . .. . .. . . .. . .. .. . . . .. .. . . . . .. . . .. . .. . . . .. . . .. . . . . . .. . Sugerencias y/o Inconformidades... . .. . 40 Evaluemos lo que pensamos y hacemos. . . . . . . . . . . . . .. .. . .. . .. ... .... . .5. . . . . . . 38 10.1.. . . .. . ... .. . .. . . .. .. . . . . . . . .. .. . . . .. . . .. . . . .. .. . . . . . . ..... . . . . . . .. ... . . . .... .. .. . .3. .. . . . .. . ... . . . . . . .. . . . . . . .. . .. . . . . . ... . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . Denuncias. . . .. . . . . . .. .. . . . . . . . . . . ... . . 36 9.. . . . . ... Combate a la Corrupción.. . .. . .. .. . . . . ... . .. . . . . .. ... . . . . ... . . . ... . .. .. . .. . . ... . . . . .. . . ..
María del Rosario Robles Berlanga Secretaria de Desarrollo Social GUÍA 5 ANTICORRUPCIÓN . La corrupción merma la capacidad del Estado para ofrecer bienes y servicios públicos. El enfoque de derechos de la nueva política social no puede desvincularse del combate a la corrupción. Presentación La corrupción es. de su obligación de llevar beneficios a las personas. Y eso no lo podemos trastocar. Corromper el Esta- do es alejarlo de su función transformadora. la igualdad entre los sexos. El Presidente Enrique Peña Nieto ha sido claro y consistente en el sentido último de su gobierno: queremos y debemos transformar a México. la alimentación. Mtra. en un sentido amplio. así como los valores sociales que la sustentan. distraer a algo de sus fines. de su responsabilidad por hacer efectivos derechos y libertades. que cada hombre que trabaje para el desarrollo social tenga plena conciencia de sus responsabilidades. como el debido proceso. del esfuerzo constante por rendir cuentas y transparentar ante las instituciones y la sociedad lo que hacemos los servidores públicos. el trabajo. sus prácticas. La Guía Anticorrupción preten- de que cada mujer. para atender derechos y libertades fundamentales como la seguridad. de la importancia de promover y fortalecer los derechos fundamentales de las personas a las que tenemos la obligación de servir y del sistema normativo que nos rige. la educación o la salud. corromper o poner en riesgo. Alcanzar los fines de nuestra función pública tiene un impacto directo en la calidad de vida de millones de mujeres y hombres. Las estimaciones disponibles sobre corrupción y cultura cívica muestran el déficit que tiene la democracia mexicana para ofrecer resultados palpables a la población y confir- man que en México es urgente desmantelar la corrupción. La suma de esos esfuerzos individuales tiene que mover a México.
La transparencia es un derecho fundamental de los ciudadanos y un deber de los que desempeñamos una función pública. denominada Guía Anticorrupción. Esos son los cimientos del Estado democrático de derecho. y de la manera como se desempeñen de- pende que se atiendan de forma satisfactoria y oportuna las necesidades de la sociedad. las acciones de los servidores públicos se caracterizan por su claridad a la vista de los ciudadanos. sean una realidad. a cambio de limitar el ejercicio de sus libertades. la educación y a través de ese ejercicio verificar que los mínimos vitales que establece la norma funda- mental. mediante acciones vinculadas con el gasto social. con toda certeza. En la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL). 1. constituido por un conjunto de entidades que poseen la autoridad para regular la vida en sociedad tiene el deber de ejercer el poder que le ha sido otorgado. Ante este panorama. Ante estas circunstancias la SEDESOL ha elaborado la presente propuesta. el desarrollo y consolidación de la sociedad. para que se dé una coexistencia pacífica de los derechos de todas las personas. así como el adecuado funcionamiento de la actual administración.	Introducción El ser humano es esencialmente gregario. en la que se ofrece información adecuada que permite al lector la GUÍA 7 ANTICORRUPCIÓN . prosperidad y bienestar. tienen el deber de hacerlo con efi- ciencia y responsabilidad. debido al carácter social de las funciones que se realizan. genera confianza y certidumbre entre los integrantes de la sociedad. que se traduzcan en una convivencia armónica de orden y respeto. que permiten a través del ejercicio equilibrado de los poderes concedidos a los órganos de gobierno. legalidad y transparencia. El desempeño efectivo de la actividad pública. el combate a la pobreza. Las personas que desempeñan una función pública. éstas necesitan ser cumplidas de manera eficiente. su papel es relevante pues en ellos se deposita confianza. la salud. Esta característica lo ha llevado a la construc- ción de instituciones que le garanticen la seguridad. Es un derecho de los ciudadanos tener servidores públicos que cubran sus necesidades y desempeñen sus tareas dentro del marco normativo y con la cla- ridad que permita conocer sus acciones. cabal. ética. El Estado. En ese sentido los servidores públicos tienen la gran responsabilidad de atender a la so- ciedad que sostiene al Estado y. con honestidad. El Gobierno es el encargado de ejecutar estas acciones como objetivo esencial de la función pública.
de modo que se garantice la imparcialidad en la aplicación de los recursos. para conocer y reconocer sus fortalezas y debilidades. transparencia. María Evangélica Villalpando Rodríguez Abogada General y Comisionada para la Transparencia GUÍA 8 ANTICORRUPCIÓN . como son la promoción de la democracia y los derechos humanos. fracciones XVIII. y así poder tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar como personas. §§ Fomentar la cultura de la transparencia. y el conjunto de acciones preventivas sustentadas en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Las acciones para evitarla deben relacionarse de modo natural con temas afines con las polí- ticas del buen gobierno.reflexión sobre la práctica del servicio público y se propone un conjunto de acciones para evitar cualquier conducta que se desvíe de una correcta actuación. XIX. y demás disposiciones jurídicas relacionadas. Mtra. partidistas y/o político-electorales. Es necesario que como ciudadanos responsables y conscientes realicen un análisis reflexivo y crítico de su práctica laboral cotidiana. De acuerdo con lo previsto por el artículo 17. El personal que labora en la SEDESOL debe y necesita tener claras sus funciones y la im- portancia de ellas. §§ Generar conciencia del valor que tiene el desempeño de la función pública y la necesi- dad de su puntual cumplimiento. §§ Prevenir e inhibir las conductas contrarias a los estándares normativos que regulan la actuación en el servicio público. La Guía Anticorrupción parte de los principios emanados de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. la legalidad y la rendición de cuentas. los principios de la transparencia y el combate a la corrupción. la Unidad de la Abogada General y Comisionada para la Transparencia es la responsable del diseño e implementación de esta Guía. al hacer énfasis en los principios de ética. Ese actuar se lo debemos al pueblo de México. como integrantes de la sociedad mexicana y como servidores públicos. problema comple- jo que debe ser superado. XX y XXI del Reglamen- to Interior. Al ponerla en marcha se pretende: §§ Evitar el uso de recursos públicos y programas sociales con fines personales. particula- res. En esta Guía se proporciona la información básica sobre las obligaciones de los servidores públicos. integridad. rendición de cuentas y participación ciudadana. legalidad.
se señaló que la información es y debe ser para todos y se dio énfasis al buen manejo de los recursos de las instituciones públicas. previene. En este Plan se menciona que: GUÍA 9 ANTICORRUPCIÓN . y en su caso permite sancionarlas. Se dio relevancia. “transparentar” y “acceso a la información”. se estableció el acceso a la información como un derecho. debidamente aplicada. las reformas a la Constitución Mexicana y la regulación del derecho a la información. en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018. “participación ciudadana”. La transparencia fue concebida como un mecanismo de prevención en el quehacer gu- bernamental. cuyos elementos más representativos fueron los de hacer más eficientes y ágiles los procesos de las instituciones de gobierno y ponerlos a la vista de la ciudadanía. Esto trajo como consecuencia la publicación. a la inclusión y la participación de la sociedad. de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. en todos los ámbitos. La transparencia. con el propósito de fortalecer aspectos como la democracia y la gobernabilidad.	Antecedentes En México. como garantía constitucional del pueblo. “incluyente”. “eficiencia”. Actualmente. se creó una estructura normativa más abierta a la sociedad. el esfuerzo por alcanzar la transparencia y la responsabilidad gubernamental empezó en los años sesenta con la puesta en marcha de diversas campañas. desanima. “eficacia”. “cultura de la legalidad” y “combate a la corrupción”. también im- pulsa la mejora de la calidad en la gestión pública. “ciudadanía”. controla y ayuda a detectar las prácticas de corrupción e impunidad. se incluyen acciones y térmi- nos como “transparencia”. en el año 2002. 2. “ren- dición de cuentas”.
lo que derivó en una burocracia. fomentando la participación de los ciu- dadanos en la toma de decisiones gubernamentales y en el respeto a las leyes. el significado del término corrupción que se adopta en esta Guía es el propuesto por Transparencia Internacional. ¿Cómo surge en México la necesidad de darle un significado común a este término? Durante décadas. en la administración pública. esta situación provocó la necesidad de la rendición de cuentas a los ciudadanos. éstos pudieran conocer y evaluar el desempeño de las entidades del gobierno y así participar en la democratización de la sociedad de la que forman parte. los trámites se caracterizaron por la dis- crecionalidad de los servidores públicos. así como por la falta de una cultura de rendición de cuentas. que lo define como el mal uso del poder público para obtener beneficios privados. de manera que. GUÍA 10 ANTICORRUPCIÓN . (Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018) En congruencia con esta caracterización. La transparencia y el acceso a la información deben consti- tuirse como herramientas que permitan mejorar la rendición de cuentas públicas. pero también combatir y prevenir eficaz- mente la corrupción.
los funcionarios y em- pleados y. a toda persona que desempeñe un em- pleo. que: … se reputarán como servidores públicos a los representantes de elección popular. nos ayudará a reflexionar sobre las actividades cotidianas de los que laboramos en la SEDESOL para inhibir las conductas contrarias a la normatividad que regula la actuación en el servicio público. a los miembros del Poder Judicial Federal y del Poder Judicial del Distrito Federal. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece. en general. que se presenta en el esquema siguien- te. (Art. así como a los servidores públicos de los organismos a los que esta Constitución otorgue autonomía. en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal o en la Administración Pública Federal o en el Distrito Federal. cargo o comisión de cualquier naturaleza en el Congreso de la Unión. 108) GUÍA 11 ANTICORRUPCIÓN . respecto de la figura del servidor público.	Marco Legal El marco normativo en materia de transparencia. 3. quienes serán responsables por los actos u omisiones en que incurran en el desempeño de sus respectivas funciones.
y Servicios del estableciendo los criterios que deben seguir en estas Sector Público materias. Para generar un clima de confianza en la SEDESOL y favorecer el cumplimiento normativo. las empresas de con las Mismas participación estatal mayoritaria y los fideicomisos en los que el fideicomitente sea el Gobierno Federal o una entidad paraestatal. sobre los servicios que el de Procedimiento Estado preste de manera exclusiva. Ley de Adquisiciones. GUÍA 12 ANTICORRUPCIÓN . Se encuentran en ella los principios generales de la Política Ley de Desarrollo Social. que realicen las Secretarías de Relacionados Estado. respecto a sus actuaciones. Garantiza que las personas puedan acceder a la información Ley Federal en posesión de la dependencia. autoridades y las sanciones en los Servidores Públicos el servicio público. así como de los servicios y Servicios relacionados con las mismas. favorecer la rendición de cuentas. la inclusión y la cohesión social en el país. Ley Federal Regula los actos. las obligaciones. la cual se sujetará entre otros a los de General participación social y transparencia. la organización y clasificación de archivos. los organismos descentralizados. Gubernamental garantizar la protección de datos personales. procedimientos y resoluciones de la Administración Pública Federal. destacándose el fortalecimiento del desarrollo. el registro Administrativas de patrimonial. así como el procedimiento para aplicarlas. en cuanto Responsabilidades a los sujetos de responsabilidad administrativa. transparentar la gestión pública. que las entendamos y las hagamos efectivas en nuestras prácticas cotidianas. individuales Social o colectivos. sus órganos administrativos de Transparencia desconcentrados (delegaciones en los estados y el Distrito y Acceso a la Federal) y entidades sectorizadas. Establece el marco para la celebración de contratos y Arrendamientos diversos actos jurídicos realizados por la Secretaría de Desarrollo Social con otras dependencias y/o particulares. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Establece las bases de la organización de la Administración. Ley Federal de Señala las disposiciones en el servicio público. Ley Orgánica tanto la centralizada como la paraestatal. Su propósito es proveer Información Pública procedimientos sencillos. Ley Federal de Establece las bases y procedimientos para reconocer el derecho Responsabilidad a quienes sufran daños en cualquiera de sus bienes y derechos Patrimonial como consecuencia de la actividad administrativa irregular del del Estado Estado. así como de los contratos que los Administrativo particulares celebren con el mismo. Regula la aplicación de recursos federales en materia de Ley de Obras Públicas contrataciones de obras públicas. propiciando las condiciones de Desarrollo que aseguren el disfrute de los derechos sociales. garantizando el acceso a los programas de desarrollo social y la igualdad de oportunidades. es importante que los servidores públicos consultemos las normas que nos aplican duran- te el desempeño de nuestras labores. y en su artículo 32 se de la Administración señalan los asuntos que le corresponde atender a la Secretaría Pública Federal de Desarrollo Social.
proporcionarán el marco necesario para dar inicio con el proceso de reflexión e imple- mentación de los contenidos de la presente Guía. GUÍA 13 ANTICORRUPCIÓN . Comprender las leyes mencionadas anteriormente y los lineamientos para su cumplimien- to.En caso de tener problemas para comprender las leyes. es recomendable acudir a la Unidad de la Abogada General y Comisionada para la Transpa- rencia para ser canalizado con el experto en el tema y se atienda lo conducente en forma confiable y adecuada. las políticas. los procedimientos y/o tener dudas sobre la puesta en marcha de alguna de las actividades en el trabajo.
Su fin es lograr la superación de la pobreza mediante el de- sarrollo humano integral incluyente y corresponsable. comunitario y productivo. actuando siempre dentro de un marco legal que permita la imparcialidad. es la siguiente: La Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) tiene como mi- sión el contribuir a la construcción de una sociedad en la que todas las personas tengan acceso efectivo a sus derechos so- ciales y puedan gozar de un nivel de vida digno. la participación y la inclusión y privilegiando la atención de los sectores más desprotegidos. 4. la transparencia. para al- canzar niveles suficientes de bienestar. la SEDESOL busca incidir en que todas las perso- nas puedan gozar de los satisfactores básicos que fomentan el desarrollo y la igualdad de condiciones en el ámbito perso- nal. Maestra María del Rosario Robles Berlanga. ¿Qué es la SEDESOL? La Secretaría de Desarrollo Social es una dependencia de la Administración Pública Fe- deral. (Primer Informe de Labores 2012-2013) GUÍA 14 ANTICORRUPCIÓN . Las acciones de la SEDESOL buscan generar un México Inclu- yente a través de políticas que permitan utilizar diferentes herramientas de protección social dependiendo de las carac- terísticas de los sectores. la rendición de cuentas y la evaluación de resultados. la SEDESOL se encarga de formular y conducir la polí- tica de desarrollo social. personas o regiones más rezagados. fomentando la generación de capaci- dades. En particular. Para lograr lo anterior. Secretaria del Ramo. su misión de conformidad con el Primer Informe de Labores de la C.
y 16. Oficialía Mayor III. 13. 3. Evaluación y Monitoreo de los Programas Sociales. 7. Análisis y Prospectiva. Integración Para su funcionamiento y adecuada operación la SEDESOL se conforma de la siguiente manera: a) Oficinas Centrales I. 4. Direcciones Generales 1. Tecnologías de la Información y Comunicaciones. GUÍA 15 ANTICORRUPCIÓN . 14. Atención a Grupos Prioritarios. Jefaturas de Unidad 1. 11. 6. 15. 4. Opciones Productivas. Programación y Presupuesto. 12. II. Procesos y Estructuras Organizacionales. Abogado General y Comisionado para la Transparencia. Recursos Humanos. Prospectiva. Geoestadística y Padrones de Beneficiarios.1. 5. Desarrollo Social y Humano.4. Seguimiento. y 3. 2. Vinculación Interinstitucional. 2. IV. 8. Planeación y Evaluación. Normatividad y Asuntos Contenciosos. Desarrollo Comunitario y Participación Social. Planeación y Relaciones Internacionales. Participación Social. 3. Microrregiones. 9. 2. Oficina de la Secretaria y Comunicación Social. Políticas Sociales. Coordinación de Delegaciones. Desarrollo Comunitario. Recursos Materiales. y 5. Subsecretarías 1. 10.
4. fortalecer y construir alianzas con las organizaciones de la sociedad civil. Empleo Temporal. 2. II. coadyu- vando en la coordinación de las entidades de la SEDESOL. gobiernos locales e instituciones académicas para dar sustento a la políti- ca social a través de la coinversión. GUÍA 16 ANTICORRUPCIÓN . Seguro de Vida para Jefas de Familia. y §§ Programa de Coinversión Social. Pensión para Adultos Mayores. Delegaciones de la Secretaría en los estados y el Distrito Federal	El objeto para el cual fueron creadas es el de representar a la Titular de la SEDESOL. Atención a Jornaleros Agrícolas. Opciones Productivas. Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras. 7. 3x1 para Migrantes. 3. 6. Programas sociales de la SEDESOL 1. b) Órganos Desconcentrados I. Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol) La misión del Indesol es vincular. asesorías. El Indesol maneja principalmente dos programas: §§ Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas para Implementar y Ejecutar Programas de Prevención de Violencia contra las Mujeres (PAIMEF). Es un programa que aborda la prevención de la violencia contra las mujeres desde los ámbitos del desarrollo social y humano y desde la perspectiva de género. 5. capacitación e investigación que promuevan la participación comunitaria y la corresponsabilidad ciudadana para el desarrollo integral y equitativo de la sociedad mexicana. Promueve y fortalece la participación de la sociedad civil organizada en acciones de desarrollo social que beneficien a personas en situación de pobreza o vulnerabilidad.V. auxiliar a las áreas normativas en la ejecución y seguimiento de los programas sociales. y 8. Desarrollo de Zonas Prioritarias.
entregándoles apoyos económicos para la compra de alimentos. Es una empresa con responsabilidad social. su propósito es contribuir a la supe- ración de la pobreza alimentaria. salud y educación. permite a sus beneficiarios el consumo de leche de calidad a bajo precio. Este programa como apoyo. LICONSA. para contribuir a la alimentación y nutrición de las familias mexicanas. Es una empresa de participación estatal mayoritaria. maneja el: §§ Programa de Apoyo Alimentario (PAL). S. apoyar a su desarrollo físico y mental. De manera similar al programa anteriormente cita- do. de C. Tiene a su cargo el: §§ Programa para el Abasto Social de Leche.III. DICONSA. II. otorgando atención médica en centros de salud de sus localidades. Su objetivo principal es ayudar a que las familias que habitan en lo- calidades rurales marginadas puedan comprar productos de la canasta básica a un mejor precio. c) Entidades Sectorizadas I. mejorar su calidad de vida y. V. A. S. GUÍA 17 ANTICORRUPCIÓN . así como con becas educativas. mediante el abasto de productos básicos y complemen- tarios a localidades rurales de alta y muy alta marginación. A. V. de C. dicho programa. Además. Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades Su principal objetivo es dar apoyo a las familias que viven en situación de pobreza para que mejoren su alimentación. su principal objetivo es la industrialización y comer- cialización de productos lácteos a precio accesible. Tiene a su cargo el: §§ Programa de Abasto Rural. éste sirve para apoyar a las familias que viven en situación de pobreza para que mejoren su alimentación y nutrición. otorgándoles apoyos económicos para la compra de alimentos.
brindándoles atención integral para alcanzar niveles de bienestar y alta calidad de vida. §§ Albergues y residencias diurnas. IV. §§ Capacitación para el trabajo y ocupación de tiempo libre. a través de cuatro vertientes: §§ Capacitación Integral y Asistencia Técnica. §§ Centros de atención integrales y culturales. §§ Vinculación laboral para personas adultas mayores. GUÍA 18 ANTICORRUPCIÓN . §§ Educación para la salud. V. §§ Adquisición de Artesanías y Apoyos a la Comercialización. y §§ Concursos de Arte Popular. Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) Su principal objetivo es promover el desarrollo humano de las personas adultas mayores. §§ Apoyos a la Producción. y §§ Clubes INAPAM. Sus principales acciones son: §§ Otorgamiento de tarjeta INAPAM. Consejo Nacional para el Desarrollo e Inclusión de las Personas con Discapacidad (CONADIS) El objetivo principal de este consejo es asegurar el cumplimiento de los derechos de las personas con alguna discapacidad y contribuir a su desarrollo integral.III. Fondo Nacional para el Fomento de las Artesanías (FONART) Promueve la actividad artesanal del país para contribuir a un mayor ingreso familiar de las y los artesanos.
§§ Promover los derechos de las personas con discapacidad.Entre sus facultades se encuentran: §§ Coordinar y elaborar el Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Per- sonas con Discapacidad. §§ Concurso Nacional Juvenil de Debate Político. §§ Promover espacios para el fácil acceso de las personas con discapacidad. publicación y difusión de materiales sobre el desarrollo e in- clusión social de las personas con discapacidad. salud. a través de los siguientes proyectos: §§ Apoyo al fortalecimiento de instancias estatales y municipales de juventud. §§ Joven-es servicio. §§ Promover la elaboración. §§ Emprendedores juveniles. VI. GUÍA 19 ANTICORRUPCIÓN . §§ Red Nacional de Programas de Radio y Televisión Poder Joven. §§ Impulsar una cultura de la dignidad y respeto hacia las personas con discapacidad. §§ Jóvenes becarias y becarios. empleo y participación social. Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE) Su objetivo es realizar políticas públicas para apoyar a las y los jóvenes mexicanos y otor- garles las herramientas necesarias en educación. §§ Espacios Poder Joven. §§ Apoyo a proyectos juveniles Impulso México.
cargo o comisión. §§ Cumplir las leyes y la normatividad que determinen el manejo de recursos públicos. desempeñan- do un cargo o comisión para el Estado. A continuación se desarrollan las leyes y tipo de sanciones en caso de no cumplirlas. §§ Utilizar los recursos que tengamos asignados y facultades exclusivamente para los fines a que están destinados. GUÍA 20 ANTICORRUPCIÓN . A continuación señalamos las que más se vinculan con el desempeño de nuestro trabajo: §§ Cumplir el servicio que nos sea encomendado y abstenernos de cualquier acto u omi- sión que cause suspensión o deficiencia. dili- gencia. §§ Rendir cuentas sobre el ejercicio de nuestras funciones.	Obligaciones básicas del servidor público Los servidores públicos somos aquellas personas que realizamos un trabajo. Nuestro trabajo es importante pues somos los responsables de hacer llegar el servicio público a las personas que integran la sociedad. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Del artículo 8º de esta Ley. imparcialidad y rectitud a toda persona. §§ Observar buena conducta en el empleo. Por tanto es condición necesaria que un servidor público cuente con la información precisa que le permita la adecuada realización de sus funciones. 5. §§ Proporcionar la información y datos solicitados por la institución a la que legalmente le competa la vigilancia y defensa de los derechos humanos. se desprenden las obligaciones que todo servidor público de- bemos cumplir. Todos somos parte de la sociedad y reci- bimos y/o proporcionamos los servicios públicos. 5.1. tratando con respeto. así como la información que es útil conocer ya que la actuación de los servidores públicos está sujeta a diversas normas.
permisos o autorizaciones. §§ Abstenernos de inhibir a los posibles quejosos con el fin de evitar la formulación o pre- sentación de denuncias. aceptar o recibir. así como metas. Remuneraciones. cargo o comisión sin obtener beneficios adicionales. §§ Desempeñar el empleo. objetivos. sin causa justificada.2. informes que se generen por disposición legal. §§ Abstenernos. GUÍA 21 ANTICORRUPCIÓN . durante el ejercicio de nuestras funciones. Estructura Orgánica. servicios que ofrecen. marco normativo. finan- cieros y materiales. mecanismos de participación. 5. Metas y objetivos. requisitos y formatos. debemos poner a disposi- ción del público la información institucional relacionada con los recursos humanos. trámites y sus requisitos. concesiones. Domicilio de la unidad de enlace. cuando el cargo lo requiera.§§ Excusarnos de intervenir en la atención. presupuestos. contrataciones. y §§ Presentar con oportunidad la declaración de situación patrimonial. resultados de las auditorías. tramitación o resolución de asuntos en los que tengamos interés personal. §§ Abstenernos de autorizar que un subordinado no asista a sus labores. montos y criterios de acceso a los programas. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental De conformidad con el artículo 7º de la Ley antes mencionada. directorio de servidores públicos. trámites. de solicitar. facultades de cada área. dinero o bienes.
las disposiciones de la Ley y su Reglamento. los cuales por regla general se harán a través de tres medios: §§ Licitación pública. los servidores públi- cos de la SEDESOL debemos ajustarnos a los procedimientos que establece esta Ley. Ley de Adquisiciones.3. debiendo emplear en la mayoría de los casos el sistema CompraNet o el que para tal efecto designe la autoridad competente. 5. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas De la misma manera que la legislación anteriormente descrita. y §§ Adjudicación directa. esta Ley establece que los procedimientos para la contratación de obras y servicios que provengan de estos. así como los Lineamientos internos.En caso de incumplimiento a las obligaciones ya mencionadas.4. GUÍA 22 ANTICORRUPCIÓN . §§ Invitación a cuando menos tres personas. Arrendamientos y Servicios del Sector Público Para no incurrir en conductas contrarias a los estándares normativos. 5. serán a través de la licitación. los servidores públicos po- dremos ser sancionados en los términos de la Ley Federal de Responsabilidades Adminis- trativas de los Servidores Públicos. La normatividad establece que los montos para cada uno de los supuestos se definirán de conformidad con el Presupuesto de Egresos de la Federación.
presupuestación y el gasto de las obras y servicios. o incluso algunas acciones podrían encuadrarse en conductas penales y/o en obligaciones civiles. procedimiento o resolución de que se trate.De acuerdo con la normatividad. así como un conjunto de sanciones en caso de su incumplimiento. otras conductas podrán ser sancionadas por la vía penal y/o civil. La omisión de los elementos o requisitos establecidos en la Ley. Nuestra tarea es tan relevante que en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexi- canos se detallan las obligaciones y con base en esta última se han elaborado las leyes anteriormente citadas. 5. respecto a las gestiones derivadas de sus atribuciones. procedimientos y resoluciones emitidos por las autoridades del Sector Desarro- llo Social. Ley Federal de Procedimiento Administrativo Los actos. Tipo de sanciones El manejo de recursos públicos otorga una gran responsabilidad a la labor de un servidor público. en caso de que así lo determine la autoridad competente. motivo por el cual nuestra actuación debe ser íntegra y honesta ya que la sociedad confía en nuestra honradez. En caso de que los servidores públicos incumplamos con las disposiciones que establece esta Ley.6. deberán apegarse a los principios establecidos en ésta Ley. a más tardar el 31 de enero de cada año.5. el programa anual de obras públicas y servicios corres- pondiente al ejercicio fiscal de que se trate. GUÍA 23 ANTICORRUPCIÓN . La planeación. se su- jetará a las disposiciones específicas del Presupuesto de Egresos de la Federación. se pondrá a disposición a través de CompraNet. ¿Qué pasa en caso de incumplimiento a las obligaciones que tenemos como servidores públicos? Nos podrán sancionar administrativamente en los casos que determine la autoridad com- petente. Las sanciones podrán ser administrativas. programación. y en casos muy particulares dará lugar a la responsabilidad del servidor público que lo emita. 5. producirá la nulidad del acto. la autoridad competente aplicará las sanciones que procedan de conformidad con lo es- tablecido en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y demás disposiciones aplicables. rectitud y transparencia.
§§ Peculado. §§ Tráfico de Influencia. cargo o comisión. §§ Uso indebido de atribuciones y facultades. §§ Concusión. b) Penales El Código Penal Federal establece todo un título destinado a las conductas delictivas en que los servidores públicos pueden incurrir: §§ Ejercicio indebido de servicio público. §§ Suspensión del empleo. e §§ Inhabilitación temporal para desempeñar empleos. §§ Destitución del puesto.a) Administrativas Para el caso de inobservancia de las obligaciones descritas en la Ley Federal de Respon- sabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. §§ Ejercicio abusivo de funciones. cargos o comisiones en el servicio público. o §§ Enriquecimiento Ilícito. GUÍA 24 ANTICORRUPCIÓN . §§ Cohecho. §§ Sanción económica. §§ Abuso de autoridad. las sanciones serán las siguientes: §§ Amonestación privada o pública.
con bases y valores del Código de Ética de la Administración Pública Federal. §§ Destine fondos. o §§ Proporcione apoyo o preste algún servicio a los partidos políticos o a sus candidatos. en ejercicio de sus fun- ciones. consistiendo estas en que: §§ Obligue a sus subordinados a emitir su voto en favor de un partido político o candidato. §§ Condicione la prestación de un servicio. Tienen como finalidad orientar acerca de las situaciones concretas derivadas de las activi- dades que realizan día a día. cometen alguna falta y con ésta. En estos casos es aplicable la Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado. el cumplimiento de programas o la realización de obras. De acuerdo al tipo de delito cometido. cargos o comisiones (Lineamientos de Integridad y Ética) la SEDESOL cuenta con un Código de Ética y un Código de Conducta. y de 3 días a 14 años de prisión. en este caso se deriva la obligación de reparar el daño o a realizar la correspondiente in- demnización. dependiendo de la intencionalidad con que se realizó la conducta. corre a cargo del Estado y en ciertos casos del servidor público responsable del trámite o servicio. usando el tiempo correspondiente a sus labores. c) Civiles La responsabilidad civil se origina cuando los servidores públicos. GUÍA 25 ANTICORRUPCIÓN . 5. Código de Ética y Código de Conducta De conformidad con los Lineamientos Generales para el establecimiento de acciones per- manentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos.7. bienes o servicios al apoyo de un partido político o de un candidato. el Código establece una serie de conductas identificadas como delitos electorales. los cuales constitu- yen una norma para los servidores públicos que tenemos la obligación de observar en todo momento. a través de sus subordinados. causan algún daño o perjuicio a los particulares. las sanciones podrán ir desde los 10 hasta los 500 días multa.Por lo que se refiere a los procesos electorales. a la emisión del sufragio en favor de un partido político o candidato.
y por lo que hace al ciudadano. es establecer una relación de confianza entre el servidor público y la ciudadanía. la imparcialidad. cuando los ciudadanos observan que los servidores públicos del gobierno mostramos un comportamiento correcto y apegado a la Ley durante el desempeño de nuestro trabajo. Cultura de la Legalidad Existe cuando los integrantes de una sociedad aceptan y viven bajo la autoridad de la Ley en función de sus convicciones personales. 6.	Transparencia 6. Para lograr que los procesos de la SEDESOL se realicen correctamente con apego a la Ley. la transparencia es aplicada a la función pública. de sus valores. a su participación responsable y activa. la generosidad. 6. al servidor público. La participación de los servidores públicos en la cultura de la legalidad es fundamental para la SEDESOL. debemos utilizar la transparencia para la toma de decisiones.2. principios y razonamientos. Ética y Valores La ética laboral es una herramienta que permite normar la conducta de los servidores pú- blicos. somos considerados como una autoridad con credibilidad y confianza.1. ¿Qué es la Transparencia? Es la accesibilidad que se pretende dar a toda información que concierne e interesa a la opinión pública. GUÍA 26 ANTICORRUPCIÓN . La transparencia hoy día es una de las principales exigencias de los ciudadanos. la igualdad y el respeto. es por ello que se ha convertido en uno de los elementos básicos para el combate a la corrupción. por mencio- nar algunos. y al respeto de las normas. El objetivo de la transparencia.3. favorece la reflexión sobre su comportamiento y ofrece el medio para comprender los objetivos que fija el Plan Nacional de Desarrollo. En consecuencia. la honradez. destacan la inte- gridad. En este orden de ideas. Entre los valores requeridos para actuar como un mejor servidor público. a la rendición de cuentas. 6.
entre las cuales se encuentra el Gobierno Cercano y Moderno. (Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018) Además de esta estrategia. por lo que es imperativo contar con un gobierno eficiente.5.6. establece tres estrategias transversales. Con esta acción se busca adelantar la publicación de información a las posibles solicitudes de los ciudadanos. 6. clara y certera. mediante el uso de tecnologías de la información que permita organizarla y hacerla accesible. a través de medios de comunicación de fácil acceso. Transparencia Focalizada Con la transparencia focalizada. denominada Alianza para el Gobierno Abierto (AGA).4. es decir favoreciendo el acceso a la misma. con mecanismos de evaluación que permitan mejorar su desempeño y la calidad de los servicios. y §§ Aprovechar las nuevas tecnologías para robustecer la gobernanza. la cual tiene los si- guientes objetivos prioritarios: §§ Promover la transparencia. que simplifique la normatividad y trámites gubernamentales. GUÍA 27 ANTICORRUPCIÓN . §§ Aumentar la participación ciudadana en los asuntos públicos. §§ Combatir la corrupción. el cual establece que: …las políticas y acciones de gobierno inciden directamente en la calidad de vida de las personas. la SEDESOL mantiene una participación activa dentro de una iniciativa internacional que impulsa compromisos concretos por parte de los gobiernos participantes. haciéndola pública de forma pro-activa. y rinda cuentas de manera clara y oportuna a la ciudadanía. se espera beneficiar a la población con información veraz. Gobierno Cercano y Moderno El Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 (PND).
(Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018) Las declaraciones de la Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción. pero también combatir y prevenir eficaz- mente la corrupción.	Combate a la corrupción El abuso de poder mediante la función pública para la obtención de un beneficio personal. la ética y la jus- ticia y al comprometer el desarrollo sostenible y el imperio de la ley. representando una amenaza para: . La Asamblea General de las Naciones Unidas. debido a que éstos no cuentan con los recursos para enfrentar los costos que la corrupción genera. el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.. fomentando la participación de los ciu- dadanos en la toma de decisiones gubernamentales y en el respeto a las leyes. señala que la corrupción daña a la sociedad. 7. constituyó el día 9 de diciembre como el “Día Internacional contra la Corrupción”. es denominado por Transparencia Internacional como corrupción.la estabilidad y seguridad de las sociedades al socavar las instituciones y los valores de la democracia.. distintos sectores de ella se ven impac- tados en sus efectos y no es difícil inferir que los que reciben mayor daño son los grupos vulnerables. establece que: … la transparencia y el acceso a la información deben consti- tuirse como herramientas que permitan mejorar la rendición de cuentas públicas. (Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción) Cuando la corrupción se instala en una sociedad. que son los que viven en situación de pobreza. en cualquier ámbito. GUÍA 28 ANTICORRUPCIÓN . En este sentido.
Rendición de Cuentas Los servidores públicos tenemos la responsabilidad y obligación del adecuado cumplimiento de nuestras funciones.7. públicas o privadas. y que estos órganos emitirán observaciones y/o recomendaciones de carácter preventivo. tienen la obligación de atender los requerimientos que les formulen las instan- cias revisoras.1. gastos y patrimonio. reciban. La rendición de cuentas se apoya en: a) La Fiscalización Fiscalizar es revisar las cuentas. En este sentido y con el propósito de ser sujetos proactivos a la misma debemos propiciar auditorías periódicas a nuestras áreas de traba- jo. la instauración del Servicio Profesional de Carrera. del Insti- tuto Federal de Acceso a la Información. que capten. dando a conocer a la ciudadanía los resultados de nuestro trabajo. entre los que destacan: la creación de la Auditoría Superior de la Federación. Los servidores públicos y las personas físicas o morales. En los últimos años se han logrado importantes avances en materia de rendición de cuen- tas. Con base en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. y la publicación de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. §§ El Órgano Interno de Control. manejen. la operación y la ejecución de los recursos pú- blicos. de manifestar ante la autoridad administrativa nuestros ingresos. cuando así lo requiera el cargo des- empeñado. administren. el gasto. y §§ Auditores Externos. recauden. del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social. b) La Declaración de situación Patrimonial Es la obligación que tenemos los servidores públicos. Existen tres tipos de declaración de patrimonial: GUÍA 29 ANTICORRUPCIÓN . tales como: §§ La Auditoría Superior de la Federación. se mejoren nuestros procedimientos. tenemos la obligación de rendir cuentas. a efecto de que tomando en consideración los resultados de las revisiones. ejerzan y custodien recursos públicos federales.
donativos o beneficios Durante el ejercicio de nuestras funciones los servidores públicos debemos de abstener- nos de solicitar. dentro de las Reglas de Operación de cada Programa se establece la figura de los Comités Comunitarios. c) El Control Sobre Recepción y disposición de obsequios. En los casos anteriores. de manera que para aceptar bienes o servicios. En caso de recibirlo. servicios. A su vez ésta autoridad resolverá en un término de 3 días sobre la pertinencia de conservarlo o en su defecto remitirlo a la Secretaría de la Función Pública. La Ley establece una excepción permisiva. etc. De Modificación Patrimonial §§ Cuando se informa sobre la modificación patrimonial durante el mes de mayo de cada año. tendremos un plazo de 60 días naturales para presentarla.Inicial §§ Cuando se ingresa al Servicio Público por primera vez. eficaz. cuya finalidad es vigilar el desarrollo de las funciones de GUÍA 30 ANTICORRUPCIÓN . podrá ser siempre y cuando el valor neto anual no exceda de diez veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal. y §§ Cuando se reingresa como servidor público después de 60 días naturales de la conclu- sión del último encargo. aún presentando declaración inicial entre los meses de enero y abril. legal y con honradez. vigilancia y evaluación que realizan los ciudadanos y/o beneficia- rios y que contribuyen a que la gestión institucional y el manejo de los recursos públicos se realicen de forma transparente. por sí o por interpósita persona. De Conclusión §§ Cuando se concluye un encargo público. d) La Contraloría Social y Comités Comunitarios Son acciones de control. tenemos la obligación de informar en un plazo no mayor a 15 días al Órgano Interno de Control. bienes. empleos. que está condicionada al valor del bien o ser- vicio de que se trate. Por ello debemos promover y garantizar su funcionamiento dejando constancia de ello. aceptar o recibir dinero. Asimismo.
quienes podemos ser requeridos y debemos estar disponibles para dar información sobre nuestro comportamiento. Programa de Blindaje Electoral SEDESOL Su finalidad es prevenir y evitar que los recursos que el Estado le ha proporcionado para sus acciones y programas. verificación y seguimiento de las obras y acciones que se realizan con recursos de los Programas. así como de los programas sociales de la SEDESOL. Acciones Institucionales El denominado Programa de Blindaje Electoral. clientelar o personal. e) La Participación Ciudadana Tiene por objeto facilitar la participación de todos los sectores sociales y fomentar la protec- ción de los programas sociales y recursos. así como las sanciones a que nos podemos hacer acreedores cuando caemos en incumplimiento. Los servidores públicos debemos y necesitamos conocer y entender las leyes que norman nuestro comportamiento. además de garantizar la correcta aplicación de los recursos públicos asignados a los mismos. gestión y desarrollo de funciones. la rendición de cuentas es una obligación permanente de los servidores pú- blicos. es la estrategia que la SEDESOL implemen- ta durante los procesos electorales y que se desarrolla a través de un conjunto de acciones que debemos realizar todos los actores involucrados en la operación de los recursos mate- riales y financieros. Para su ejecución. 7. gestión. §§ Mesas de Dictaminación del Programa de Coinversión Social del INDESOL. el Programa de Blindaje Electoral se divide en dos grandes rubros: GUÍA 31 ANTICORRUPCIÓN . y §§ Contraloría Social. El objetivo es proteger los programas y acciones institucionales ante los riesgos de mani- pulación partidista.planeación. influyan en el ambiente de los procesos electorales. En resumen.2. Algunas figuras de participación ciudadana son: §§ El Consejo Consultivo de Desarrollo Social.
Las acciones más destacadas son: §§ El retiro de las campañas de difusión en medios de comunicación social. Acciones Preventivas Sensibilización y Capacitación Se capacita a los servidores públicos de Oficinas Centrales. la denuncia y la vigilan- cia de los programas de la SEDESOL. inmuebles y demás recursos de la SEDESOL no sean utilizados con fines distintos a aquellos para los cuales están específicamente destinados. Suspensión de la difusión de propaganda institucional Tiene como finalidad evitar que el uso de los programas sociales y sus recursos puedan influir en las preferencias electorales de los ciudadanos. Entidades Sectorizadas. Órga- nos Administrativos Desconcentrados (Delegaciones en los estados y en el Distrito Fede- ral). §§ Responsabilidades administrativas. ya sea a favor o en contra de algún partido político o candidato. aún las de carácter personal. se busca respetar los principios de equidad e impar- cialidad que rigen las contiendas electorales. La capacitación fomenta la cultura de la legalidad. y §§ La prohibición en el uso de redes sociales. así como a los beneficiarios. Resguardo de Recursos Se realiza una inspección para verificar. y §§ Delitos electorales. Acciones Centrales Reprogramación de la entrega de recursos pecuniarios Consiste en adelantar la entrega de apoyos de los programas sociales. la transparencia. a efecto de evitar que el ejerci- cio de los mismos se confunda con actos de naturaleza proselitista. GUÍA 32 ANTICORRUPCIÓN . II. Con las acciones que se llevan a cabo. en las siguientes materias: §§ Blindaje electoral. a fin de que el parque vehicular.I. separándolos de aquéllos dedicados a las campañas y jornadas electorales. resguardar y efectuar el levantamiento de actas y registro con evidencia fotográfica.
que son: §§ El Órgano Interno de Control. §§ Mensajes a través del correo electrónico institucional. Mecanismos de Atención En caso de que se tenga conocimiento de la participación de un servidor público en la co- misión de un hecho que pueda derivar en responsabilidad administrativa o delito electoral. §§ Mensajes en los talones de pago. como: §§ Díptico sobre Blindaje Electoral. §§ Colocación de leyendas institucionales.Difusión La difusión del Programa de Blindaje Electoral se realiza mediante la elaboración. diseño y publicación de diversos materiales. se debe reportar a través de las instancias competentes de la atención de quejas. etcétera. §§ La Fiscalía Especializada para la Atención de los Delitos Electorales. en documentación oficial. y §§ La Unidad de la Abogada General y Comisionada para la Transparencia. §§ Carteles. §§ Las Agencias de Ministerio Público Federal y/o Local. GUÍA 33 ANTICORRUPCIÓN .
GUÍA 34 ANTICORRUPCIÓN . Mejora de la Gestión La Gestión Pública es la aplicación de los procesos e instrumentos para lograr los objetivos de desarrollo y bienestar social. el servidor público es ubicado en el centro de la atención. a fin de satisfacer las necesidades de los ciudadanos. de trámites y servicios. Al mejorar la gestión. con lo cual se logra un impacto en la modernización y mejora de la misma en materias como la simplificación y agilización de procesos.3. maximizando la calidad de los trámites y servicios que prestamos en la SEDESOL. así como en la obtención de ahorros derivados de la eficiencia y eficacia en la operación y administración pública.7.
velar por los recursos tanto humanos. “Proteger” y “Garanti- zar o Cumplir” los principios universales de los derechos humanos. proyectos o servicios en perjuicio de la colectividad. sino también en la falta de efectividad en la ejecución de programas. que son: “Promover”. debemos contemplar los cuatro niveles de obligaciones en relación con los derechos fundamentales. debemos tener presente que parte de la misión institu- cional. es la de: …contribuir a la construcción de una sociedad en la que todas las personas tengan acceso efectivo a sus derechos sociales y puedan gozar de un nivel de vida digno… (Primer Informe de Labores 2012-2013) Por lo que nuestro desempeño debe estar encaminado a lograr los objetivos de esta Se- cretaría y del Gobierno Federal. GUÍA 35 ANTICORRUPCIÓN . de conformidad con lo señalado en el Primer Informe de Labores de nuestra Titular. es decir. Consecuentemente. ya que los valores institucionales.	El servicio público y su vinculación con los derechos fundamentales Existe una vinculación directa de nuestro trabajo como servidores públicos y los derechos fundamentales de los ciudadanos. como materiales y financieros. y en particular en perjuicio de los beneficiarios. ya que este mal no sólo tiene origen en el desvío de recursos. Quienes laboramos en la SEDESOL. “Respetar”. 8. son principios que regulan nuestro desempeño. como la ética. Por lo tanto. nos ayudará a evitar el fenómeno de la corrupción. en general. de las clases más desprotegidas de nuestro país. la lega- lidad y la transparencia.
mx o llamar al con- mutador (01 55) 5328 5000. 9. http://www. Para ello. así como con los beneficiarios y ciudadanía en general. sugerencia y/o comentario. Indesol En su página de Internet cuenta con un apartado denominado “contacto” en el cual se establece un formulario para la presentación de quejas o denuncias. en el cual se podrá externar cualquier duda. mis- mos que serán canalizados al área correspondiente.sedesol. en el cual se atienden las quejas. 9. denuncias y/o peticiones. http://www. Denuncia Ciudadana I.gob. es necesario contar con espacios en donde podamos compartir información y recibir propuestas para mejorar nuestro trabajo y fortalecer las relaciones entre quienes laboramos en la SEDESOL.gob.mx.gob.	Atención Ciudadana Es la responsabilidad que tenemos los servidores públicos de dar respuesta sencilla a las demandas.indesol. http://www. Sus números de aten- ción son: 01 800 718 8621 y (01 55) 5554 0390. además de contar con un correo electrónico. Se puede escribir al correo electrónico demandasocial@sedesol.gob.mx/es/web_indesol/Contacto III.mx/Portal/wb/Web/atencion_ciudadana_prev GUÍA 36 ANTICORRUPCIÓN .oportunidades. Oportunidades En su portal de Internet cuenta con un apartado denominado “Atención Ciudadana”. peticiones.mx/es/SEDESOL/Atencion_Ciudadana II. Sector Central La SEDESOL en su portal de Internet cuenta con un apartado exclusivo para la Atención Ciudadana.1. consultas o quejas de la ciudadanía de manera oportuna.gob. el cual es: atencion@oportunidades.
gob.mx/index. Inapam En su portal de Internet cuenta con el apartado denominado “Atención Ciudadana” y “con- tacto”.php?pag_id=28 V. Fonart Tiene un apartado denominado “contacto” en su portal de Internet en el cual.php/contacto.gob. Los números que manejan son: para el Programa de Abasto Social 01 800 800 6939 y para el Programa de Adquisición de Leche 01 800 900 2700. 67506. http://www. para la aten- ción ciudadana establece un formulario y el número (01 55) 5093 6000.html VI. http://www. denuncias y/o peticiones.IV. en el que se establece el número: (01 55) 5536 1143.mx/programa-de-abasto-social/contacto/ VII. además de contar con los correos electrónicos: a. Diconsa En su portal de Internet maneja un apartado denominado “contacto” para la atención ciu- dadana. http://www.gob. Imjuve En su página de Internet cuenta con un apartado denominado “contacto” en el cual se es- tablece un formulario para la atención de quejas. cuenta con un formulario y con el número: 01 800 483 4266. Liconsa Maneja un área denominada “contacto”.liconsa.gob.inapam.mx/web/index.mx/pagina.gob. http://www.fonart.mx y/o quejasydenuncias@hotmail.quejasydenuncias@inapam. el cual cuenta con un formulario para la atención. ext.php?option=com_alfcontact&Itemid=128 VIII.gob.imjuventud.diconsa.com.mx/es/INAPAM/Atencion_Ciudadana GUÍA 37 ANTICORRUPCIÓN . http://www. Sus números de atención son: 01 800 228 0092 y (01 55) 1500 1300.
como en los Órganos Administrati- vos Desconcentrados y las Entidades Sectorizadas. •• Instituto Nacional de Desarrollo Social. c)	Medios electrónicos: organo. CP 04100. e)	Otros medios. Piso 11. Colonia Juá- rez. denuncias. Colonia Cuauhtémoc. Delegación Cuauhtémoc. 51. DF. Delegación Coyoacán. CP 06600. DF. por posibles actos de incumplimiento de obligaciones o probables irregularidades del servidor público.2. DF. •• Delegaciones de la Secretaría de Desarrollo Social en cada entidad federativa. 116. Delegación Cuauhtémoc. DF. tienen facultades para la recepción de quejas. Quejas. CP 06600. d)	Correspondencia. Denuncias.a Cerrada de Belisario Domínguez núm. Sugerencias y/o Inconformidades Los Órganos Internos de Control. México. b)	Telefónica: (01 55) 5328 5000.gob.mx. GUÍA 38 ANTICORRUPCIÓN . sugerencias e inconformidades. A través de los buzones ubicados en la planta baja de las siguientes direcciones: •• Avenida Paseo de la Reforma núm. DF. 333. Delegación Cuauhtémoc. México. Delegación Cuauhtémoc. DF. tanto a nivel central. A través de correo. Colonia Tabacalera. Colonia Del Carmen.9. Piso 11. 116. México. Colonia Juárez. 40. 116.interno@sedesol. •• Avenida Paseo de la Reforma núm. Delegación Cuauhtémoc. CP 06600. México. •• Avenida Paseo de la Reforma núm. México. En el domicilio: Avenida Paseo de la Reforma núm. CP 06600. Las distintas maneras de presentarlas son: a)	Directa. 2. mensajería o telegrama al domicilio: Avenida Paseo de la Reforma núm. Colonia Juárez. CP 06030. México.
10. valorando situaciones particulares. Abstenerse de celebrar contratos relacionados con adquisiciones. No influir en la toma de decisiones de la Secretaría. deberá hacerlo del conocimiento de su superior jerárquico. la equidad de género y la no violencia. respetando el derecho a la no discriminación. No aprovechar su cargo para gozar u obtener beneficios. familiar o social inmediato.	Principios básicos del servidor público de la SEDESOL Desempeñar sus funciones con respeto irrestricto de los Derechos Universales. Cumplir el servicio que le sea encomendado en ejercicio de sus funciones y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause suspensión o deficiencia. Cumplir con las obligaciones de transparencia. GUÍA 39 ANTICORRUPCIÓN . Las decisiones que tomen deberán estar guiadas por el bien y el interés institucional. priorizando la protección más amplia de la dignidad de todas las personas. Utilizar los recursos de los que disponga de manera responsable. arrendamientos y enajenación de todo tipo de bienes. privilegios o tratos preferenciales. No participar en alguna actividad que ponga o pueda poner en riesgo los intereses de la Secretaría. transparencia y legalidad. prestación de servicios de cualquier naturaleza y la contratación de obra pública o de servicios relacionados. ni ejercer algún tipo de coacción del voto sobre sus subordinados y/o beneficiarios. observando las políticas de austeridad. de conformidad con la normatividad aplicable. en beneficio personal. la igualdad. No destinar recursos públicos en favor de un partido político o candidato. En caso de duda. rendición de cuentas y acceso a la información pública. fuera del marco normativo.
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trámites y servicios de trabajo. A continuación encontrarás algunos ejercicios de tipo reflexivo que te permitirán evaluarte y conocerte mejor como servidor público. que en este caso permite a los servidores públicos de la SEDESOL reconocer sus debilidades y fortalezas. I. respecto de su manera de pensar en el trabajo y de sus acciones en su labor diaria. lleva este material de lectura. desprende esta sección por la línea punteada y entrégala a tu capacitador. a la ciudadanía. llevo sin recibir alguna propaganda de mi compensación. ¿Con qué tipo de servidor público te identificas? Mi comportamiento Rindo cuentas No simplifico Durante mi tiempo se apega a la ley. para poder tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar y evitar la corrupción. partido político a mis compañeros. Durante tu próximo curso o taller de capacitación sobre “Transparencia y acciones para evitar la corrupción”. EVALUEMOS LO QUE PENSAMOS Y HACEMOS Cargo Adscripción Estado de la república Edad Sexo La evaluación es un proceso de análisis crítico. Contrasta tus respuestas con las de tus compañeros de área y explica si encontraste diferen- cias y semejanzas al comparar tus respuestas con las de ellos y ellas. 1 DE 3 . PONGÁMONOS DE ACUERDO 1. Explica tu respuesta.
Enuncia algunos principios de las distintas áreas que integran tu centro de trabajo e indica a qué área pertenecen. b) Si Liliana se lleva el vehículo no hay problema pues es fin de semana y nadie lo va a notar ni a ocupar. 2. analízalo y luego selecciona una de las siguientes cuatro opciones. pues es Jefa de Área. quien le ha pedido que le lleve cuatro cajas. a) Si Liliana se lleva el vehículo no realiza una acción indebida. 2 DE 3 .II. Lee con atención el siguiente párrafo. c) Si Liliana se lleva el vehículo no resguarda debidamente los vehículos de su área. ¿Qué enunciados. Justifica tu respuesta. LLEVÉMOSLO A LA PRÁCTICA 1. incluirías en el listado del apartado denominado “Principios básicos del servidor público de la SEDESOL”? 3. Liliana es la Jefa de Recursos Materiales y tiene bajo su responsabilidad los vehículos de su área. de acuerdo con el área donde trabajas. Para realizar el viaje está considerando utilizar alguno de los automóviles que tiene bajo su resguardo. pero éstas contienen propaganda política. Este fin de semana tiene pensado ir a visitar a su amiga Diana. d) Si Liliana se lleva el vehículo tiene derecho.
Cumplo con las obligaciones de transparencia. AUTOEVALUACIÓN Lista de cotejo para la autoevaluación. rendición de cuentas y acceso a la información pública. Valoro situaciones particulares y resuelvo conflictos buscando el beneficio de mi Institución. Mis decisiones laborales están guiadas por el bien y el interés de la SEDESOL. III. de acuerdo con la normatividad vigente. Aprovecho mi cargo para gozar u obtener beneficios. en las líneas que están a continuación. Lee los diálogos de la siguiente imagen y. ¿Cómo puedo mejorar como servidor público? ¡Gracias por participar en esta actividad de la Unidad de la Abogada General y Comisionada para la Transparencia! 3 DE 3 . privilegios o tratos preferenciales.000. con valor de $7. Pienso recibirlo pues mi trabajo es muy importante. Utilizo los recursos que me han asignado de manera responsable. He obligado a mis subordinados a emitir sus votos en favor de un partido político o candidato. IV. explica lo que piensas respecto de lo que comentan los personajes. tengo manera correcta o no… 6 meses en mi cargo pero mejor y acabo de recibir un regalo no investigo. Sí A veces Nunca Desempeño mis funciones con base en los Derechos Universales priorizando la dignidad y respeto hacia las personas. TOMA DE DECISIONES DE MANERA AUTÓNOMA E INFORMADA Reflexiona unos segundos y responde a la siguiente pregunta.4. Mmm… no sé si mi compañero ¡Hola! Soy un actúa y piensa de servidor público.00.
María Evangélica Villalpando Rodríguez ABOGADA GENERAL Y COMISIONADA PARA LA TRANSPARENCIA COORDINACIÓN EDITORIAL Lic. Ramón Sosamontes Herreramoro JEFE DE LA OFICINA DE LA SECRETARÍA Y COMUNICACIÓN SOCIAL INVESTIGACIÓN Lic. Nelly del Pilar Cervera Cobos . Oscar Ernie Orozco Perea DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE LEGALIDAD Y TRANSPARENCIA ASESORÍA PEDAGÓGICA Mtra. COORDINACIÓN GENERAL Mtra.
F. y Área Metropolitana 5328 5000 Secretaría de la Función Pública (SFP) Sistema de Atención Telefónica (Sactel) D. y Área Metropolitana 2000 3000 Interior de la república 01 800 386 2466 Procuraduría General de la República (PGR) Fiscalía Especializada para la Atención de Delitos Electorales (FEPADE) Lada sin costo 01 800 833 7233 Guía Anticorrupción Se terminó de imprimir en febrero de 2014. Para presentar quejas o denuncias: Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) Órgano Interno de Control D. . F. con un tiraje de un millón de ejemplares.
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