Source: https://es.scribd.com/doc/114514745/Reglamento-Interno-de-Trabajo-de-Un-Hotel-Cinco-Estrellas
Timestamp: 2016-10-27 09:21:03
Document Index: 223043094

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 11', 'Artículo 24', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 19', 'Artículo 16', 'Artículo 25', 'Artículo 17', 'Artículo 26', 'Artículo 22', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 33', 'Artículo 30', 'Artículo 29', 'Artículo 38', 'Artículo 36', 'Artículo 35', 'Artículo 32', 'Artículo 28', 'Artículo 37', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 42', 'Artículo 40', 'Artículo 47', 'Artículo 44', 'Artículo 41', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 43', 'Artículo 39', 'Artículo 48']

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.. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe.Artículo 9. • 1º de enero • 5 de febrero • 1 mayo • 16 de septiembre • 20 de noviembre • 25 de diciembre.Las vacaciones no serán acumulables. si llegase a suceder que automáticamente despedido.Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores.Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biométrica. Artículo 14.. Artículo 10. Artículo 12.Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer.. Artículo 13..La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una.De no cumplir con el horario.. • Turno Matutino 9:00 a 21:00
• Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artículo 11. ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones.
Artículo 24.En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo. Artículo 15.Ofensas.No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel...
.. para uso personal del empleado. Artículo 20.Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma. Artículo 21.Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado..Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador.No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes.No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.
Prohibiciones a empleados.No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa.. Artículo 19... Artículo 16.. Artículo 25..El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador.Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa. Artículo 17. productos de limpieza.Salarios.. Artículo 26. Artículo 22. daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. etc... Artículo 18.Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos. Artículo 23.
..Amonestación verbal o por escrito. participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos. Artículo 33.
.En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese después a su puesto.El obligación de todo el personal... se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital.Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo.De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo.. Artículo 30. Artículo 29. Artículo 38.Despido sin responsabilidad patronal.
Higiene y Seguridad Artículo 36.. Artículo 35.. Artículo 32.De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta. Sanciones Artículo 28.Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas.El aseo de instalaciones se efectuara por el personal.-En caso de accidente de algún trabajador.Suspensión laboral sin goce de salario. Artículo 37.Artículo 27. deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde... Artículo 31.. Artículo 34.Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana.. los días y horas correspondientes. recibirá una llamada de atención. al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina.
Artículo 42. que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa.Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa. Artículo 40. Artículo 47.El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa. en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa...Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre..El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas más. tatuajes en áreas visibles.... para desempañarse correctamente en su área de trabajo. Artículo 44. Artículo 41. Artículo 49.Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo.Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos.Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios.. Artículo 50.Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes.Cada año se rifara un viaje todo pagado. Artículo 45. Artículo 46.La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño..
Derechos del Trabajador Artículo 43. El destino lo decidirán los directivos.
..Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones...Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional.Artículo 39.. cabello largo o peinados extravagantes. Artículo 48.
Reglamento Interno de Trabajo de Un Hotel Cinco EstrellasUploaded by Jorge Luis Malma Limachi6,0K visitaDescargaInsertarSee MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content
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