Source: http://www.ppmp.com.pl/index.php/orzecznictwo/86-stosunek-pracy/ustalenie-istnienia-stosunku-pracy
Timestamp: 2014-10-21 08:42:16+00:00
Document Index: 114693747

Matched Legal Cases: ['art. 3531', 'art. 300', 'art. 83', 'art. 58', 'art. 22', 'art. 22']

Marcin Pokojski Kancelaria Radcy Prawnego - ppmp.com.pl - orzecznictwo
Jesteś tutaj: Strona główna Orzecznictwo STOSUNEK PRACY USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY
Strona głównaO KancelariiUsługiKontaktAktualnościOrzecznictwo
Istotna jest wola stron
Nie każde zatrudnienie musi mieć charakter pracowniczy. O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony. Jest też jasne, że o charakterze stosunku prawnego nie decyduje nazwa zawartej umowy.
postanowienie SN z dnia 3 lutego 2010 r. sygn. akt II PK 297/09
O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony (art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p.), kierując się nie tyle przesłanką przedmiotu zobowiązania, ile sposobu jego realizacji.
wyrok SN z dnia 13 kwietnia 2000 r. sygn. akt I PKN 594/99
Zamiana podstawy zatrudnienia z pracowniczego na pozapracowniczy bez zmiany rodzaju pracy, jej natężenia i charakteru nie jest w świetle prawa pracy właściwa i zwykle stanowi o pozorności zatrudnienia pozapracowniczego (art. 83 k.c.) lub o obejściu prawa (art. 58 k.c.).
wyrok SN z dnia 14 grudnia 2009 r. sygn. akt I PK 108/09
Decyduje treść i sposób realizacji umowy
1. Przepisy art. 22 § 1 i 11 k.p. dotyczą także pracy odpowiadającej cechom stosunku pracy, objętej formalnie umową wiążącą jej wykonawcę z innym podmiotem niż pracodawca, na którego rzecz praca ta była faktycznie wykonywana.
2. W świetle art. 22 § 1 i 11 k.p. sąd może ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilnoprawną, lecz jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy.
wyrok SN z dnia 3 czerwca 2008 r. sygn. akt I PK 311/07
Praca pod kierownictwem pracodawcy charakterystyczna dla stosunku pracy
O tym, że zatrudnienie było w ramach stosunku pracy, a nie umowy cywilnoprawnej, świadczy wykonywanie pracy zmianowej, dyspozycyjność i podporządkowanie pracodawcy.
wyrok SN z dnia 11 września 1997 r. sygn. akt II UKN 232/97
Copyright © 2011-2014 Marcin Pokojski Kancelaria Radcy Prawnego