Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-sector-comercio-general-asturias-11568480
Timestamp: 2019-05-27 03:20:25
Document Index: 9163858

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 82']

Artículo 2.-Vigencia.
Artículo 3.-Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas.
Artículo 4.-Derecho supletorio.
Artículo 5.-Jornada.
Artículo 7. -Permisos retribuidos.
Artículo 8. -Horas extraordinarias.
Artículo 9.-Excedencias.
Artículo 10. -Prendas de trabajo.
Artículo 11.-Salario base.
Artículo 12.-Revisión salarial.
Artículo 13.-Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 14. -Antigüedad.
Artículo 15.-Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.
Artículo 16.-Trabajos nocturnos.
Artículo 17.-Escaparatistas.
Artículo 18.-Trabajo de superior categoría.
Artículo 19.-Dietas y desplazamientos.
Artículo 20.-Prestaciones de incapacidad temporal.
Artículo 21. -Anticipos a cuenta.
Artículo 22.-Jubilación anticipada.
Artículo 23.-Seguro colectivo de vida.
Artículo 24. -Inaplicación del convenio.
Artículo 25. -Finiquitos.
Artículo 26.-Reajuste de categorías.
Artículo 27. -Periodo de prueba.
Artículo 28. -Contratación.
Artículo 29. -Contrato eventual o de duración determinada.
Artículo 30.-Contrato para la formación.
Artículo 31.-Capacidad disminuida y minusválidos.
Artículo 32.-Indemnización.
Artículo 33.-Movilidad geográfica.
Artículo 34.-Retirada del carnet de conducir.
Artículo 35.-Principios generales.
Artículo 36.-Protección ante los riesgos.
Artículo 37.-Evaluación de riesgos y acción preventiva.
Artículo 38.-Equipos de trabajo y medios de protección.
Artículo 39.-Información y formación.
Artículo 40. -Consulta y participación.
Artículo 41.-Delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
Artículo 42.-Reconocimientos médicos.
Artículo 43.-Lactancia.
Artículo 44.-Guarda legal.
Artículo 45.-Trabajo de la mujer embarazada.
Artículo 46.-Adopción o acogimiento.
Artículo 47.-Formación continua.
Artículo 48.-Permisos para cursos de formación.
Artículo 49. -Acción sindical.
Artículo 50. -Representación legal de los trabajadores/as.
Artículo 51.-Asamblea de trabajadores/as.
Artículo 52.-Garantias y derechos para el ejercicio de la acción sindical.
Artículo 53.-Secciones sindicales.
Artículo 54.-Excedencia sindical.
Artículo 55.-Faltas y sanciones de trabajadores/as.
Artículo 56.-Graduación de las faltas.
Artículo 57.-Procedimiento sancionador.
Artículo 58.-Faltas leves.
Artículo 59. -Faltas graves.
Artículo 60. -Faltas muy graves.
Artículo 61. -Clases de sanciones.
Artículo 62. -Prescripción.
Artículo 63.-Comisión Mixta.
ANEXO I. CONVENIO COMERCIO EN GENERAL, SALARIOS 2012
Resolucion de 7 de junio de 2013, de la Consejeria de Economia y Empleo, por la que se ordena la inscripcion del Convenio Colectivo del sector del Comercio en General del Principado de Asturias, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Direccion General de Trabajo. [Cod. 2013-11131] (Boletín Oficial del Principado de Asturias núm. 140 de 18/06/2013)
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector del comercio en general del Principado de Asturias (expediente C-023/2013, código 33000245011979), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 2 de mayo de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, a 7 de junio de 2013.
-El Consejero de Economía y Empleo, Graciano Torre González.-P.D. autorizada en Resolución de 03-07-2012 (publicada en el BOPA núm. 156, de 06-07-2012), el Director General de Trabajo.- Cód. 2013-11131.
Convenio colectivo de comercio en general del Principado de Asturias
En Oviedo, siendo las diecisiete horas del día dos de mayo de dos mil trece se reúne, previa convocatoria al efecto, la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de Comercio en General del Principado de Asturias, integrada por los siguientes miembros:
Federación Asturiana de Comercio:
Unión de Comerciantes de Gijón:
Unión de Comerciantes de Avilés y Comarca:
D.ª Eva M.ª Araujo García
Asociación de Comerciantes e Industriales del Valle del Nalón:
Unión de Comerciantes e Industriales del Caudal:
D. Mario Vigil Pico
Por la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de Comisiones Obreras de Asturias:
D.ª Mérida Trabadelo Lombardero
D.ª Andrea Suárez González
D. Alejandro Cima López
D. Pablo Fernández Cueria
D. José Antonio González Lobato
Reconocerse ambas partes plena capacidad legal y representatividad suficiente para escribir en todo su ámbito y extensión el texto, que a continuación se hace figurar.
La duración del presente Convenio colectivo será de tres años, comenzando a regir el 1.º de enero de 2012 y finalizando el 31 de diciembre de 2014.
Serán días festivos a todos los efectos, abonables y no recuperables, las tardes de Nochebuena y Nochevieja. Excepcionalmente podrán trabajarse estas tardes siempre que se pongan de acuerdo las empresas con sus trabajadores, los cuales prestarán sus servicios durante los mencionados días si voluntaria e individualmente así lo deciden, y pactan con la empresa el derecho a percibir la cantidad de 18,69 € por cada hora trabajada en dichas tardes, que se incluirá como plus salarial en la nómina del mes de diciembre correspondiente, y se comprobará el compromiso de aportación por la empresa de los seguros sociales antes del día 31 de enero siguiente, o a descansar un día completo por cada una de las tardes y cuyas fechas se especificarán en el momento del acuerdo suscrito entre empresa y trabajadores. De los acuerdos individuales sobre este tema se dará conocimiento al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
No obstante y habida cuenta que se establecerá en la Comunidad Autónoma la posibilidad de apertura en determinados domingos y festivos, la empresa que decida abrir su establecimiento se pondrá de acuerdo con sus trabajadores para dicha apertura, compensando ese exceso de jornada bien con el descanso de día y medio dentro del mes siguiente, o a la compensación económica de 11,83 € por hora, a elección del trabajador.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada sea como mínimo de seis horas, se establece un período de descanso durante la misma de veinte minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
1.-Todos los trabajadores tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa dentro de los dos últimos meses del año anterior. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan de vacaciones con una antelación de dos meses al disfrute de las mismas.
2.-El trabajador mayor de 60 años, con más de 10 años en la empresa y que desee extinguir su relación laboral, tendrá derecho a que se le concedan vacaciones retribuidas de forma ininterrumpida en la misma empresa, centro de trabajo o grupo de empresas, en función a la edad y con arreglo a la siguiente escala.
Con 60 años de edad………………. 7 meses de vacaciones
Con 61 años de edad………………. 6 meses de vacaciones
Con 62 años de edad………………. 5 meses de vacaciones
Con 63 años de edad………………. 4 meses de vacaciones
Con 64 años de edad………………. 3 meses de vacaciones
1.-Por el tiempo indispensable para acudir al médico, en aquellos casos en que la visita esté previamente programada, con aviso a la empresa, al menos con dos días de antelación. En caso de urgencia, será imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la jornada.
2.-Por el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer grado, en aquellos casos en que la visita esté previamente programada, con aviso a la empresa al menos con dos días de antelación. En caso de urgencia será imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la jornada.
Victimas violencia de género: Las horas necesarias para realizar cambios de residencia para hacer efectiva su protección, asistencia a juicios previamente justificado en la empresa y consulta médica o tratamiento psicológico cuando así lo determinen los servicios de salud, y justificado a la empresa a la mayor brevedad.
Sólo se realizarán horas extraordinarias para prevenir o reparar siniestros ú otros daños extraordinarios y urgentes.
1.-Los/as trabajadores/as tendrán derecho a excedencia voluntaria, siempre que al menos lleven un año en la empresa y hayan transcurrido cuatro desde la última concesión. Su duración no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Los/as excedentes tendrán derecho a reserva de su puesto de trabajo durante un período máximo de un año siempre que anuncien su reingreso con un mes de antelación y no hayan prestado servicios, durante su excedencia, a otra empresa o empresas de la misma o similar actividad, en cuyo caso conservará únicamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que se produjeran en la empresa.
2.-Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o desde la resolución judicial o administrativa. En este caso el/a trabajador/a tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo durante un período máximo de dos años.
3.-También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. En este supuesto el derecho a reserva de puesto de trabajo será por un período máximo de un año.
4.-Las trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho a excedencia con reserva de su puesto de trabajo durante el tiempo necesario para normalizar su situación.
I.-Percepciones salariales
A partir del 1 de enero de 2012, todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibirán como salario base los salarios asignados en la tabla salarial que figura como anexo I al presente Convenio.
Para el año 2013, el salario del año anterior se incrementará el 0,6%.
Para el año 2014, el salario del año anterior se incrementará el 0,6%.
Los atrasos derivados del presente convenio, se abonaran el días 30 del mes de su publicación en el BOPA, y en todo caso con 10 días de plazo mínimo entre la publicación y el pago de los mismos desde el 1 de enero del 2013.
Todos los conceptos salariales se incrementarán en 2013, el 0,6% sobre las tablas anteriores, asimismo, para el 2014, el incremento sobre las tablas de 2013, será del 0,6%, quedando las tablas definitivamente reflejadas en el anexo I.
II.-Complementos salariales
El cuatrienio que se devengue a partir de la vigencia del presente Convenio, tendrá un valor de 23,59 € mensuales, para el año 2012, sea cual sea la categoría profesional del trabajador/a. Dicho importe se incrementará para los años sucesivos en la misma proporción que se incremente el salario.
III.-Complementos no salariales
Las empresas abonarán la cantidad de 47,81 € en concepto de dieta completa por día y 16,48 € por media dieta, para el año 2012, siendo a cargo de la empresa los gastos de locomoción. Si los viajes se efectuasen con vehículo propio del trabajador, este percibirá por cada kilómetro recorrido la cantidad de 0,32 €, siempre que dicha utilización cuente con la autorización expresa del empresario.
IV.-Otras estipulaciones
Las condiciones del seguro de vida que debe contener la póliza son.
9.059,97 €
Muerte por accidente (24 horas) o enfermedad profesional
17.257,10 €
Invalidez absoluta o gran invalidez en caso de accidente (24 horas) o enfermedad profesional
31.925,62 €
Invalidez permanente total en caso de accidente (24 horas) o enfermedad profesional
Invalidez parcial en caso de accidente (24 horas) según baremo en base a la calificación del INSS
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las empresas afectadas por el presente convenio, podrán inaplicar o modificar las materias reguladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras el período de consultas con el procedimiento establecido del art. 41.4 del E.T.
- En caso de acuerdo para la modificación o inaplicación de alguna de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio, siendo todas las restantes cláusulas de obligado cumplimiento, las medidas tendrán como máximo una duración no superior al año y en todo caso serán suspendidas:
- En caso de desacuerdo durante el período de consultas, para la inaplicación de lo dispuesto en el presente Convenio, en las condiciones previstas en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deberá someterse dicha discrepancia a la Comisión Mixta del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para resolverla. Si una vez cumplido el plazo no se llega a acuerdo, las partes deberán someterse al proceso de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos o en su caso a arbitraje voluntario ante el SASEC, siendo vinculante la decisión de tal órgano para todas las partes.
Los ayudantes de dependiente serán ascendidos de forma automática a la categoría de dependientes del grupo VIII, al cumplir los 4 años de antigüedad y a la de dependiente principal del grupo VII al cumplir los 8 años de antigüedad.
• En el caso de la contratación de ETT solo se utilizaran dichas empresas en campañas especiales que supongan un incremento importante de la actividad, dichas contrataciones se pactaran con los representantes legales de los trabajadores/as.
Se podrá celebrar con trabajadores/as que cumplan la edad estipulada legalmente, que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. También se podrán realizar en colectivos de trabajadores/as de acuerdo con la legislación vigente.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en hora con la misma finalidad y previo acuerdo de empresa y trabajadora.
Siempre a opción de la trabajadora, ésta podrá sustituir el ejercicio del derecho de lactancia tal y como está establecido por Ley, por la acumulación de dieciséis días a negociar al permiso de maternidad/paternidad.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivos como permanente de menores de seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo/a a partir del segundo. La duración será la misma en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero tengan dificultades de inserción social y familiar.
2. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo, inferior a treinta minutos, durante el período de un mes, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo ú obligaciones que la empresa le tenga encomendadas, en cuyo caso se calificará como falta grave.
6.- Resolver las discrepancias o faltas de acuerdo en la inaplicación de una o más materias de las reguladas en el art. 82.3 E.T., en el plazo y con el procedimiento establecido en el art. 24 del presente texto.
7.- La Comisión Mixta, podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase, a la mediación o arbitraje del SASEC para resolver cualquier discrepancia.
8.- Los acuerdos de la Comisión Mixta requerirán el voto favorable del 60% de cada una de las representaciones.
9.- La Comisión Mixta tendrá su domicilio en Oviedo, C/Sta. Teresa 15 1.º 33005, pudiendo los trabajadores/as y las empresas interesadas, dirigir sus comunicaciones a la Comisión Mixta a esta dirección.
Además la Comisión Mixta, será la encargada de analizar y estudiar la clasificación profesional, y su adaptación en Grupos Profesionales según la legislación vigente, desde la publicación en el BOPA del presente Convenio.
VIII PROFESIONAL DE OFICIO DE SEGUNDA, DEPENDIENTE HASTA EL CUARTO AÑO DE ANTIGÜEDAD EN LA CATEGORÍA, ROTULISTA, MOZO, AUXI-LIAR ADMINISTRATIVO, CAJERA Y CONDUCTOR DE SEGUNDA
IX AYUDANTE DE DEPENDIENTE, AYUDANTE DE OFICIO, CONSERJE, ASCENSORISTA, TELEFONISTA, COBRADOR, VIGILANTE, SERENO, PORTERO,
ORDENANZA, EMPAQUETADOR Y PERSONAL DE LIMPIEZA. LOS AYUDANTES DE DEPENDIENTE SERÁN ASCENDIDOS DE FORMA AUTOMÁTICA A LA CATEGORÍA DE DEPENDIENTES DEL GRUPO VIII AL CUMPLIR LOS 4 AÑOS DE ANTIGÜEDAD Y A LA DE DEPENDIENTE PRINCIPAL DEL GRUPO VII AL
CUMPLIR LOS 8 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.
X FORMACIÓN MAYOR DE 18 AÑOS, SEGUNDO AÑO DE CONTRATO
XI FORMACIÓN MAYOR DE 18 AÑOS, PRIMER AÑO DE CONTRATO
XII FORMACIÓN MENOR DE 18 AÑOS
XIII ASPIRANTE, RECADISTA, AUXILIAR DE CAJA Y PINCHE, DE 16 Y 17 AÑOS
2012 (euros)
Convenio Comercio en General, SALARIOS 2013 (0,6%)
Año 2013 (euros)
V BIS ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO, CONTABLE, CAJERO, SECRETARIA, TAQUIMECANÓGRAFA, DIBUJANTE, ESCAPARATISTA, COMPRA-DOR, Y PROGRAMADOR DE ORDENADORES
IX AYUDANTE DE DEPENDIENTE, AYUDANTE DE OFICIO, CONSERJE, ASCENSORISTA, TELEFONISTA, COBRADOR, VIGILANTE, SERENO, PORTE-
RO, ORDENANZA, EMPAQUETADOR Y PERSONAL DE LIMPIEZA. LOS AYUDANTES DE DEPENDIENTE SERÁN ASCENDIDOS DE FORMA AUTOMÁ-TICA A LA CATEGORÍA DE DEPENDIENTES DEL GRUPO VIII AL CUMPLIR LOS 4 AÑOS DE ANTIGÜEDAD Y A LA DE DEPENDIENTE PRINCIPAL DEL
GRUPO VII AL CUMPLIR LOS 8 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.
2013 (euros)
Convenio Comercio en General, Salarios 2014 (0,6%)
Año 2014 (euros)
1.132,47€
1.093,67€
IX AYUDANTE DE DEPENDIENTE, AYUDANTE DE OFICIO, CONSERJE, ASCENSORISTA, TELEFONISTA, COBRADOR, VIGILANTE, SERENO,
PORTERO, ORDENANZA, EMPAQUETADOR Y PERSONAL DE LIMPIEZA. LOS AYUDANTES DE DEPENDIENTE SERÁN ASCENDIDOS DE FORMA AUTOMÁTICA A LA CATEGORÍA DE DEPENDIENTES DEL GRUPO VIII AL CUMPLIR LOS 4 AÑOS DE ANTIGÜEDAD Y A LA DE DEPENDIENTE
PRINCIPAL DEL GRUPO VII AL CUMPLIR LOS 8 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.
2014 (euros)