Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,861,0,13684,przestepstwa.html
Timestamp: 2020-02-25 00:24:06+00:00
Document Index: 52989123

Matched Legal Cases: ['art. 218', 'art. 218', 'art. 218', 'art. 220', 'art. 221', 'art. 225', 'art. 270', 'art. 35']

Przestępstwa – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w zakładzie pracy » Sankcje inspektora pracy » Przestępstwa
W przypadku podejrzenia o popełnienia przez pracodawcę przestępstwa inspektor pracy jak każdy urzędnik ma obowiązek zawiadomić o tym organy ścigania - policję lub prokuraturę. Obowiązek ten musi wypełnić w przypadku każdego stwierdzonego przestępstwa, a w szczególności przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, czyli:
uporczywego lub złośliwego naruszenia praw pracowniczych (art. 218 § 1a K.k.) - ten warunek może spełnić praktycznie każde wykroczenie w formie kwalifikowanej (np. wielokrotna odmowa wydania świadectwa pracy);
odmowy przyjęcia do pracy pracownika przywróconego do niej wyrokiem sądu (art. 218 § 2 K.k.);
niewykonania wyroku sądu zobowiązującego do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy (art. 218 § 3 K.k.),
narażenia pracownika na niebezpieczeństwo (art. 220 § 1 i 2 K.k.);
niezawiadomienia o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej (art. 221 K.k.) - owo przestępstwo odróżnia od wykroczenia to, że można je popełnić wyłącznie z winy umyślnej;
utrudniania lub udaremniania działalności inspekcji pracy (art. 225 § 2 K.k.).
Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy i pracodawca proponuje mu specjalną premię, w zamian za nieujawnianie okoliczności doznania urazu. W tym przypadku pracodawca nie tylko nie dopełnia obowiązku zgłoszenia wypadku do PIP, ale celowo go zataja.
Dość często inspektorzy pracy kierują również zawiadomienia do prokuratury w przypadkach stwierdzenia przestępstwa polegającego na:
fałszowaniu dokumentów (np. ewidencji czasu pracy, zaświadczeń o odbyciu szkolenia bhp - art. 270 § 1 K.k.),
przeszkadzaniu w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej,
utrudnianiu wykonywania działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,
dyskryminowaniu pracownika z powodu przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej,
niedopełnieniu obowiązków informacyjno-konsultacyjnych wobec związków zawodowych przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
niedopełnieniu obowiązku potrącania składek związkowych,
niedopełnieniu obowiązku wobec międzyzakładowych organizacji związkowych, w tym m.in. dotyczących kosztów ich funkcjonowania (art. 35 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Dz. U. z 2015 r. poz. 1881).
1 Czy pracodawca, u którego nie występuje organizacja związkowa, ma obowiązek zgłosić do inspektora pracy fakt stosowania 2-miesięcznego okresu rozliczeniowego dla pracowników zatrudnionych w systemie (...)
Kwestia kar z tytułu nierzetelnego rozliczania podatku VAT uregulowana została przede wszystkim w ustawie o VAT, gdzie dodano przepisy nakładające sankcje - czyli dodatkowe zobowiązanie (...)
Przez ostatnie kilkanaście lat wykonuję pracę w szczególnych warunkach na tym samym stanowisku. W maju br. złożyłem wniosek o emeryturę pomostową i dostałem z ZUS (...)
Zatrudniamy pracowników, którym przysługują posiłki profilaktyczne. W związku z tym, że jesteśmy niewielką firmą, chcielibyśmy wykupić im bony uprawniające do pobrania ciepłego posiłku w jednej (...)
Wprowadzenie od 1 stycznia 2017 r. minimalnej stawki godzinowej nie tylko spowodowało wątpliwości zleceniodawców co do stosowania nowych przepisów, ale może dość poważnie wpłynąć na (...)
W zakładzie stosowany jest równoważny system czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin i obowiązują 1-miesięczne okresy rozliczeniowe. W jaki sposób (...)
Zagraniczny pracodawca oddelegował na pewien czas swoich pracowników do wykonania usługi na terytorium RP. W oświadczeniu o delegowaniu pracownika wskazał osobę do kontaktu z PIP, (...)
Zagraniczny pracodawca delegujący pracowników do pracy na terytorium Polski powiadomił o tym Państwową Inspekcję Pracy. Osoba do pośredniczenia w kontaktach z PIP jest wciąż ta (...)
Obowiązki informacyjne pracodawcy nie ograniczają się wyłącznie do powiadamiania pracowników o różnych sprawach związanych z ich zatrudnieniem. Krąg adresatów informacji od pracodawcy jest szerszy i (...)