Source: http://slideplayer.cz/slide/5605803/
Timestamp: 2018-01-22 18:43:37+00:00
Document Index: 22168811

Matched Legal Cases: ['§33', '§33', '§41', '§42', '§43', '§49', '§50', '§55', '§66', '§65', '§52']

Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1261Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová. - ppt stáhnout
Prezentace na téma: "Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1261Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová."— Transkript prezentace:
2 Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1261Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová Vytvořeno dne: 7. 3. 2013 Metodický popis, (anotace) Podpora výkladu v hodině. Prezentace seznamuje žáky s problematikou pracovního poměru, se vznikem, změnou a zánikem
3  Pracovní poměr  = smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu, popř. plat, pro zaměstnavatele vykonávat. Sjednává se podle platných právních norem, v České republice podle ustanovení Zákoníku práce.  Zakládá se smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (§33 odst.1 ZP)  V případech stanovených zákonem i jmenováním (§33 odst.3 ZP)  ZP = Zákoník práce
4  Nesmí být delší než:  a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku poměru  b) 6 měsíců po sobe jdoucí u vedoucího zaměstnance  Lze sjednat i v souvislosti se jmenováním  Nesmí být dodatečně prodlužována  Musí být sjednána písemně
5  Na základě pracovní smlouvy nebo jmenováním  Dnem sjednaným v pracovní smlouvě/ dnem uvedeným jako den jmenování  Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou a vzniká dnem, který v ní byl určen jako den nástupu do práce. V pracovní smlouvě musí být vždy kromě určení zaměstnavatele a zaměstnance uvedeno:  druh práce  místo výkonu práce  den nástupu do práce  Tyto náležitosti jsou povinné, bez nich pracovní smlouva není platná.
6  Nutná dohoda mezi oběma stranami  1) převedení na jinou práci (§41 ZP)  2) pracovní cesta (§42 ZP)  3) přeložení (§43 ZP)
7 9% 23% 25% 43%
8  Způsoby  Dohodou (§49 ZP)  Výpovědí (§50 – 54 ZP)  Okamžitým zrušením (§55 – 56 ZP)  Zrušením ve zkušební době (§66 ZP)  Uplynutím sjednané doby - poměr na dobu určitou (§65 ZP)
9  Zaměstnavatel – pouze důvody uvedené v §52 ZP  Zaměstnanec – jakýkoliv důvod/bez udání důvodu  Poměr končí uplynutím výpovědní doby
10  Zákon upravující probíranou tématiku?  Čím se zakládá pracovní poměr?  Jaká je délka zkušební doby?  Může zaměstnavatel změnit náplň práce zaměstnance?  Způsoby zániku pracovního poměru?  Kdo může dát výpověď bez udání důvodu?
11  Zákoník práce  Pracovní smlouvou  3 měsíce nebo 6 měsíců  Ano  Vyjmenovány v Zákoníku práce  zaměstnanec
12  Zákoník práce č.262/2006 Sb.
Stáhnout ppt "Označení materiálu : VY_32_INOVACE_EKO_1261Ročník:3. Vzdělávací obor: Ekonomika Tematický okruh: Mzdy Téma: Pracovní poměr Jméno autora: Ing. Zdeňka Suchomelová."
Zaměstnání 2. ročník tříletého studia č. 272 Dana Kubelková