Source: http://www.diariodelsurdigital.com.ar/noticia/este-martes-podria-aprobarse-la-ley-de-cupo-laboral-trans-en-entre-rios/26915
Timestamp: 2019-08-23 22:20:03
Document Index: 95619351

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12']

Este martes podría aprobarse la ley de Cupo Laboral Trans en Entre Ríos - Diario del Sur Digital - Noticias de Concordia y toda la región de Salto Grande
Cuenta con los votos de la mayoría de los diputados
Este martes podría aprobarse la ley de Cupo Laboral Trans en Entre Ríos
Así lo aseguraron legisladores de distintas bancadas • En las últimas semanas hubo algunos planteos por el cupo del 1% que se estipula en el articulado, pero la iniciativa ya tiene dictamen favorable y se encuentra en el orden del día para la sesión de este martes, por lo que se presupone su aprobación.
El proyecto de inclusión laboral trans tiene –desde diciembre del año pasado– dictamen de las comisiones de Legislación Agraria, del Trabajo y Producción y Economías Regionales y de Banca de la Mujer. Se encuentra en el orden del día de lasesión que se concretará este martes 21 de mayo.
El objetivo de la iniciativa, autoría de la diputada Emilce Pross, es promover y garantizar derechos para las personas travestis, transexuales y transgénero en el ámbito laboral.
La legisladora confía en que se trate y se apruebe este martes. Si bien admitió que en estas últimas semanas surgieron algunas dudas con un artículo, entendió que “no va a haber problemas” para darle media sanción.
Lo mismo opinó el diputado del PRO Esteban Vitor. “Entiendo que se va a aprobar. Es un tema que en el bloque (Cambiemos) no se ha resuelto, pero yo diría que va a salir”, afirmó.
Los cuestionamientos son contra la obligatoriedad del Estado provincial (incluidos los organismos descentralizados, empresas del Estado, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos) y los municipios de cubrir el 1% de puestos de trabajo con personas travestis, transexuales y transgénero.
“En todos los proyectos que han salido en el país se habla de ese 1%, porque es una base. Si no estaríamos hablando de ninguna persona”, argumentó Pross al respecto.
Las dudas habrían sido planteadas por los legisladores de Cambiemos María Alejandra Viola (UCR) y Joaquín La Madrid (PRO). También habría manifestado su disconformidad la justicialista Carmen Toller.
Sin embargo, La Madrid y Toller son firmantes del dictamen favorable, junto a Pross, Vitor, Daniel Ruberto, Leticia Angerosa, Gustavo Osuna, Raúl Riganti, Ángel Vázquez, María Elena Tassistro, Miriam Lambert, Ester González y Gabriela Lena.
A continuación se transcribe el texto completo de la iniciativa:
Artículo 1º.- Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y garantizar derechos en el ámbito laboral para las personas travestis, transexuales y transgénero.
Artículo 2º.- Definición. Entiéndase por personas travestis, transexuales y transgénero a todas aquellas personas con una identidad de género que difiere de la asignación sexo-genérica que se realizó sobre ellas al nacer.
Artículo 3º.- No discriminación. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de su identidad de género.
Artículo 4º.- Alcance de la aplicación. El Estado provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, los municipios, personas jurídicas de derecho público, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos, están obligados a ocupar personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al uno por ciento (1%) de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por ellas, de acuerdo con las modalidades que fije la reglamentación.
Artículo 5º.- Autoridad de aplicación. Será autoridad de aplicación la
Subsecretaría de Derechos Humanos de la Provincia conjuntamente con el Área
Provincial de Políticas de Identidad de Género y Diversidad Sexual.
La autoridad de aplicación deberá realizar un sistema de registro de personas que aspiren a obtener un empleo con el objetivo de facilitar su incorporación laboral y cumplimiento de la presente ley.
a) Articular junto al Área de Diversidad y Género y las distintas dependencias del Estado (Trabajo, Desarrollo Social y Educación) capacitaciones orientadas a distintos ámbitos laborales públicos y privados.
b) La creación, mantenimiento y difusión de un registro de empresas privadas que ofrezcan trabajo a las personas trans.
c) La promoción a través de campañas en los medios masivos de comunicación de la necesidad de la creación de empleo destinado al colectivo trans, que garantice la inclusión social.
d) Publicar un informe anual que dé cuenta del grado de cumplimiento de la presente ley.
Artículo 6º.- Registro. El Registro Único de Aspirantes establecerá un orden de prioridades y registrara únicamente la siguiente información:
b) Antecedentes educativos y laborales.
La modalidad de inscripción y sus formas quedarán a cargo de la reglamentación.
Una vez ingresados en el registro de aspirantes, los mismos podrán optar por la realización de cursos de capacitación a los fines de cumplir con el requisito de idoneidad que establece el Art. 7º de la presente ley.
No se contemplarán como excluyente al cargo, los antecedentes contravencionales.
Artículo 7º.- Requisitos. Se encuentran alcanzadas por los efectos de esta ley las personas travestis, transexuales y transgénero, mayores de 18 años de edad, que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo que deben ocupar de acuerdo a sus antecedentes laborales y educativos.
En caso de haber iniciado la solicitud de rectificación registral del sexo al momento del acceso al derecho, la persona podrá presentar constancia de inicio de trámite a los fines de la inscripción del nombre escogido en la confección del contrato de trabajo o locación de servicios, legajos y/o cualquier otro documento que correspondiere.
Artículo 8º.- Confidencialidad. Toda documentación mencionada en el Art. 6º reviste el carácter de datos sensibles.
Artículo 9º.- Cálculo. Transcurridos los cinco (5) años de estabilidad en el cargo, las personas contratadas con motivo del cumplimiento del Art. 4º de la presente ley, dejarán de ser consideradas a los fines del cálculo, manteniendo su relación laboral y habilitando la contratación para una nueva persona beneficiaria del presente régimen.
Artículo 10º.- Incentivo fiscal. Establécese un régimen de incentivo fiscal para los empleadores del Sector privado que contraten a personas travestis, transexuales y transgénero de acuerdo a lo siguiente:
a) Por cada empleado en dichas condiciones se otorgará un bono fiscal equivalente al 3,5% (alícuota general) sobre el valor de las contribuciones patronales efectivamente abonadas por el empleador correspondientes al empleado travesti, transexual y transgénero, con excepción de las realizadas con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales.
b) quienes se encuentren en condiciones de gozar del beneficio, deberán acreditar el empleo de la persona travesti, transexual y transgénero ante la autoridad de aplicación, de acuerdo a la reglamentación que realice el Ministerio de Economía, Hacienda y Finanzas.
c) El bono fiscal otorgado podrá ser aplicado al pago de impuestos provinciales.
Artículo 11º.- Incumplimiento. La autoridad administrativa del trabajo deberá vigilar el incumplimiento de esta norma.
Los responsables de los organismos enumerados en el Art. 5º, en donde se verifique el incumplimiento de alguna de las obligaciones establecidas en dicho artículo, incurrirán en falta grave de acuerdo a lo establecido en la Ley Nro. 10.430.
Artículo 12º.- Invítese a todos los municipios de la Provincia a replicar esta propuesta inclusiva.