Source: https://www.springerprofessional.de/betriebliche-pruefverfahren/16507080
Timestamp: 2020-07-10 20:33:01
Document Index: 25265178

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 19', '§ 18', 'EuG', 'EuG', 'Art. 119', 'Art. 119', '§ 18', '§ 20', '§ 18', '§ 17', '§ 17', '§ 20', '§ 20', '§ 17', '§ 19', '§ 13', '§ 18', '§ 17', '§ 18']

Betriebliche Prüfverfahren | springerprofessional.de
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5. Betriebliche Prüfverfahren
Private Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 500 Beschäftigten sind aufgefordert – nicht verpflichtet –, ihre Vergütungsstrukturen regelmäßig auf Entgeltbenachteiligungen wegen des Geschlechts zu überprüfen. Dies soll im Rahmen „betrieblicher Prüfverfahren“ erfolgen.
Däubler/Bertzbach/ Hinrichs, § 17 EntgTranspG Rn. 2; Langemann/Wilking, BB 2017, 501, 505.
Bauer/Günther/Romero, NZA 2017, 809, 812 f.; Thüsing, BB 2017, 565, 568.
In diese Richtung: Fuhlrott/Ritz, ArbRAktuell 2017, 211, 213; Müller, BB 2017, 2101, 2104; Bauer/Günther/Romero, NZA 2017, 809, 812 f.; auch die Gesetzesbegründung verweist auf den hohen Stellenwert eines nachhaltigen Personalmanagements, das Lohngerechtigkeit und Chancengleichheit fokussiert, um qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren und zu binden, BT-Drs. 18/11333, S. 21.
BFSFJ, Leitfaden EntgTranspG, S. 58.
BT-Drs. 18/11333, S. 21, 70.
BT-Drs. 18/11133, S. 68.
BeckOK ArbR/ Roloff, § 17 EntgTranspG Rn. 3 m.w.N.
§ 17 Abs. 1 S. 2 EntgTranspG.
S. Ziff. 4.2.1.
EntgTranspG, Leitfaden EntgTranspG, S. 24.
Zum Begriff des „Entgelts“ siehe oben, Ziff. 3.1.2.1.
BT-Drs. 18/11333, S. 70 – siehe jedoch nachfolgend Ziff. 5.2.3.1 zum relevanten Personenkreis, für den sämtliche Entgeltbestandteile zu ermitteln sind.
BFSFJ, Leitfaden Equal Pay, S. 19.
BT-Drs. 18/11133, S. 69.
BT-Drs. 18/11133, S. 70.
Entsprechendes gilt für gesetzliche Entgeltregelungen und Regelungen, die auf einer bindenden Festsetzung nach § 19 Abs. 3 des Heimarbeitsgesetzes beruhen, vgl. § 18 Abs. 3 S. 4 EntgTranspG.
Zum Begriff der „gleichen“ und „gleichwertigen Tätigkeit“, siehe oben, Ziff. 3.1.2.2.
Der Begriff „Personenkreis“ wird zur sprachlichen Vereinfachung verwendet und ist nicht dahin gehend zu verstehen, dass die Vergütung bestimmter Einzelpersonen geprüft würde.
Der Begriff ist nicht einheitlich definiert. Teilweise wird hier auf einen Anteil von mehr als 50 %, 60 % oder mehr als 70 % der Beschäftigten eines Geschlechts abgestellt, damit eine Tätigkeit von diesem Geschlecht „dominiert“ ist.
EuGH, Urteil vom 31.03.1981 – Rs. 96/80 = NJW 1981, 2639.
S. Ziff. 5.2.4 zur Berücksichtigung betrieblicher Mitwirkungsrechte.
So bspw. bei LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 28.10.2015 – 4 Sa 12/14 = BeckRS 2016, 66613; vom 13.05.2015 – 5 Sa 436/13 = NZA-RR 2015, 517; vom 14.08.2014 – 5 Sa 509/13 = NZA-RR 2015, 14.
Siehe dazu auch unten, Ziff. 9.
EuGH, Urteil vom 17.10.1989 – Rs. C 109/88 = AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 27; vom 01.07.1986 – Rs. C 237/85 = AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 13; vom 27.10.1993 – Rs. C-127/92 = NZA 1994, 797.
Zu Entgeltsystemen: s. Ziff. 9; zu Prüfverfahren: Jochmann- Döll, RdA 2017, 169 sowie BDA, Das neue Entgelttransparenzgesetz – Handlungsempfehlungen (Oktober 2017).
Weitere Beispiele bei BFSFJ „Der Entgeltgleichheit einen Schritt näher“, 2. Aufl. (2017), Leitfaden EntgTranspG, 1. Aufl. (2017) sowie Leitfaden Equal Pay, 1. Aufl. (2003).
Beispiele aus BFSFJ, Leitfaden Equal Pay, S. 32.
Beispiel aus BFSFJ, Leitfaden EntgTranspG, S. 34 f.
BT-Drs. 18/11133, S. 71.
BeckOK ArbR/ Roloff, § 18 EntgTranspG Rn. 8.
Damit sind Betriebsräte gemeint, wobei für die Abgrenzung der Zuständigkeiten lokaler Betriebsräte, Gesamt- und Konzernbetriebsräte die allgemeinen Grundsätze des BetrVG gelten, vgl. u. a. Kania, NZA 2017, 819, 822.
Kania, NZA 2017, 819, 821.
EK/ Schlachter, § 20 EntgTranspG Rn. 1.
Vgl. insgesamt Kania, NZA 2017, 819; EK/ Schlachter, § 18 EntgTranspG Rn. 3; BeckOK ArbR/ Roloff, § 17 EntgTranspG Rn. 3 m.w.N.
Däubler/Bertzbach/ Hinrichs, § 17 EntgTranspG Rn. 2.
EK/ Schlachter, § 20 EntgTranspG Rn. 2.
BT-Drs. 18/11133, S. 71; EK/ Schlachter, § 20 EntgTranspG Rn. 2; Däubler/Bertzbach/ Hinrichs, § 17 EntgTranspG Rn. 2.
EK/ Schlachter, § 19 EntgTranspG Rn. 1.
§ 13 Abs. 1 EntgTranspG-RefE.
Abrufbar unter www.​eg-check.​de; Erläuterungen auch bei Jochmann- Döll, RdA 2017, 169.
Abrufbar unter http://​www.​ilo.​org/​berlin/​publikationen-und-forschung/​WCMS_​526195/​lang--de/​index.​htm.
Bauer/Günther/Romero, NZA 2017, 809, 813; Häferer/Köhler CB 2017, 284, 285, 288.
Bauer/Günther/Romero, NZA 2017, 809, 813; Thüsing, BB 2017, 565, 568.
Bauer/Günther/Romero, NZA 2017, 809, 813.
EK/ Schlachter, § 18 EntgTranspG Rn. 1.
BT-Drucks. 18/11133, S. 69.
So auch EK/ Schlachter, § 17 EntgTranspG Rn. 3; in diese Richtung auch Thüsing, BB 2017, 565, 568; Langemann/Wilking, BB 2017, 501, 505.
So Fuhlrott/Ritz, ArbRAktuell 2017, 211, 213.
BAG, Urteil vom 17.08.2010 – 9 AZR 839/08 = NZA 2011, 153 bzgl. der Prüfung, ob freie Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten besetzt werden können; BAG, Urteil vom 21.02.2013 – 8 AZR 180/12 = NZA 2013, 840 bzgl. der Pflicht zur Begründung einer ablehnenden Entscheidung über die Besetzung freier Stellen mit Schwerbehinderten.
Ähnlich EK/ Schlachter, § 18 EntgTranspG Rn. 1; Wank, RdA 2018, 34, 45, der das Verfahren zutreffend als „Obliegenheit“ bezeichnet.
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25402-5_5