Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_41_NPersVG_Schutzvorschriften-d147135,42.html
Timestamp: 2017-01-19 21:58:55
Document Index: 303673753

Matched Legal Cases: ['§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 46', '§ 47', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 56', '§ 57', '§ 58', '§ 59', '§ 60', '§ 126', '§ 41', '§ 41', '§ 15', '§ 25', '§ 40', '§ 42']

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§ 41 NPersVG, Schutzvorschriften Suche
Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) Landesrecht Niedersachsen…§ 41 NPersVG, Schutzvorschriften§ 42 NPersVG, Personalversammlung§ 43 NPersVG, Einberufung; Tätigkeitsbericht§ 44 NPersVG, Zeitpunkt§ 45 NPersVG, Befugnisse der Personalversammlung§ 46 NPersVG, Teilnahme der Dienststelle sowie weiterer Personen§ 47 NPersVG, Wahl und Zusammensetzung der Stufenvertretungen§ 48 NPersVG, Amtszeit und Geschäftsführung der Stufenvertretungen§ 49 NPersVG, Gesamtpersonalrat§ 50 NPersVG, Bildung; Wahlberechtigung und Wählbarkeit§ 51 NPersVG, Zusammensetzung§ 52 NPersVG, Wahlvorschriften; Amtszeit§ 53 NPersVG, Vorsitz; Geschäftsführung§ 54 NPersVG, Aufgaben und Befugnisse§ 55 NPersVG, Jugend- und Auszubildendenversammlung§ 56 NPersVG, Zusammenarbeit mit dem Personalrat§ 56a NPersVG, Gesamtjugend- und -auszubildendenvertretung§ 57 NPersVG, Teilnahme der Jugend- und Auszubildendenvertretung an Sitzungen de...§ 58 NPersVG, Schutzvorschriften für Auszubildende§ 59 NPersVG, Allgemeine Aufgaben des Personalrats§ 60 NPersVG, Informationsrecht des Personalrats…§ 126 NPersVG, Inkrafttreten
§ 41 NPersVG, Schutzvorschriften
§ 41 NPersVGNiedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG)Landesrecht NiedersachsenZ w e i t e s K a p i t e l – Personalrat; Personalversammlung → D r i t t e r A b s c h n i t t – Geschäftsführung des PersonalratsTitel: Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NPersVGGliederungs-Nr.: 20470020000000Normtyp: Gesetz(1) Die Mitglieder des Personalrats und die Ersatzmitglieder dürfen in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und Befugnisse nicht behindert und wegen ihrer Tätigkeit, auch nach ihrem Ausscheiden aus dem Personalrat, nicht benachteiligt oder begünstigt werden.(2) 1Mitglieder des Personalrats dürfen gegen ihren Willen nur versetzt, abgeordnet oder umgesetzt werden, wenn dies auch unter Berücksichtigung der Mitgliedschaft im Personalrat aus dienstlichen Gründen unvermeidbar ist und der Personalrat zustimmt. 2Für Mitglieder des Personalrats, die im Arbeitsverhältnis stehen, gelten die §§ 15 und 16 des Kündigungsschutzgesetzes.(3) 1Absatz 2 gilt nicht für Mitglieder des Personalrats, die sich im Vorbereitungsdienst oder in sonstiger Berufsausbildung befinden. 2Absatz 2 gilt ferner nicht bei der Versetzung oder Abordnung dieser Beschäftigten zu einer anderen Dienststelle im Anschluss an das Ausbildungsverhältnis. 3Die Mitgliedschaft der in Satz 1 bezeichneten Beschäftigten im Personalrat ruht, solange sie entsprechend den Erfordernissen ihrer Ausbildung einer anderen Dienststelle zugewiesen oder zu ihr versetzt oder abgeordnet sind; § 25 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 ist nicht anzuwenden.(4) 1Die außerordentliche Kündigung von Mitgliedern des Personalrats, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, bedarf der Zustimmung dieses Personalrats. 2Verweigert der Personalrat seine Zustimmung oder äußert er sich nicht innerhalb von drei Arbeitstagen nach Eingang des Antrags, so kann das Verwaltungsgericht sie auf Antrag der Dienststellenleiterin oder des Dienststellenleiters ersetzen, wenn die außerordentliche Kündigung unter Berücksichtigung aller Umstände gerechtfertigt ist. 3In dem Verfahren vor dem Verwaltungsgericht ist die betroffene Arbeitnehmerin oder der betroffene Arbeitnehmer Beteiligte oder Beteiligter. 4Eine durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn der Personalrat nicht beteiligt worden ist.
§ 40 NPersVG, Schulungs- und Bildungsveranstaltungen§ 42 NPersVG, Personalversammlung