Source: http://www.slideshare.net/danadada/supco-anteproyeto-cc-2012
Timestamp: 2016-10-22 16:27:29
Document Index: 236496174

Matched Legal Cases: ['Artículo 20', 'artículo 102', 'artículo 299', 'artículo 62', 'artículo 46', 'artículo 189', 'artículo 15', 'Artículo 104', 'artículo 104', 'Artículo 115', 'Artículo 437', 'artículo 115', 'artículo 434', 'artículo 21', 'artículo 29', 'artículo 89', 'artículo 142']

by FLORBELL22
Ankita Kumari Singh
Adeverinta Figura
by Gorgan Razvan
Turminha de Estágio
by Natalitafileti
Presentación cel
by kareduar1002
by Fabiian Tique H
Otto Robles
at tebsa (termobarranquilla)
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA 2011 - 2013 1 2.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA INDICE GENERALN° CLAUSULA PAG01 DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES(AS) A DESARROLLAR SU MÁXIMO POTENCIAL 702 DEFINICIONES 803 DE LAS PARTES Y DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 1204 PRINCIPIO DE RESPETO MUTUO Y CONCILIACION 1305 COMPROMISO PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO 1306 SUPRESIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Y LA VIOLENCIA CONTRA LOS TRABAJADORES(AS) 1407 DERECHOS ADQUIRIDOS 1508 REFORMAS Y NUEVOS BENEFICIOS LEGALES 1509 RELACIONES TRABAJADOR - EMPRESA 1510 ESTABILIDAD 1611 AMBITO DE LA CONVENCION COLECTIVA 1612 CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO 1813 CONTRATACION DE TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y PASANTES 1814 TRABAJADORES (AS) EXTRANJEROS (AS) 1915 CONTRATISTAS Y COOPERATIVAS 2016 TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES 2117 ENTRENAMIENTO DE TRABAJADORES(AS) EN PERIODO DE REHABILITACIÓN 21 DOTACION DE CARNET, CONSTANCIA DE TRABAJO E INGRESO DE EXTRABAJADORES A LAS18 22 INSTALACIONES19 DESCRIPCION DE CARGOS 2320 ROTACION 2321 JORNADA SEMANAL Y TURNO DE TRABAJO 2322 COMIDA ESPECIAL EN DIAS FERIADOS 2423 CONTINUIDAD DE LA JORNADA 2424 DIAS FERIADOS LEGALES Y ASUETOS CONTRACTUALES 2525 DESCANSO POR EXTENSION DE LA JORNADA DE TRABAJO 2626 RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO 2627 IGUALDAD DE CONDICIONES LABORALES PARA TRABAJDORES (AS) 2628 TIEMPO PARA GUARDAR IMPLEMENTOS Y ASEARSE BREVEMENTE 27 2 3.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAN° CLAUSULA PAG29 SUSPENSION DE LABORES 2730 CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO 2731 TRABAJO DE INDOLE DISTINTA 2732 ESTACIONAMIENTO 2833 SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL 2834 SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 2935 PRIMA DE PROFESIONALIZACION 2936 APOYO PARA LA REALIZACION DE ESTUDIOS SUPERIORES 3037 APOYO PARA ESPECIALIZACION PROFESIONAL 3038 PLAN DE AYUDA PARA EL MEJORAMIENTO EDUCATIVO 3139 PROMOCION A CARGOS SUPERIORES 3140 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 3341 PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DEL SALARIO 3542 AUMENTO DE SALARIO 3543 TABULADOR 3644 NIVELADOR O TABULADOR TRANSITORIO 3745 HORAS DE REPOSO Y COMIDA 3746 BONO NOCTURNO Y HORAS EXTRAORDINARIAS 3747 REMUNERACION DEL DIA DE DESCANSO 3848 PAGO POR TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL O FERIADO 3849 DOMINGO COMO FERIADO 3850 SUSTITUCIONES TEMPORALES Y PAGO 3951 COMIDA, REFRIGERIO Y TRANSPORTE EN TIEMPO EXTRAORDINARIO 4152 TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE 4153 BONO POR GUARDIA 4154 SUMINISTRO DE TRANSPORTE Y ASIGNACION POR TRANSPORTE 4255 ASIGNACIÓN POR VIVIENDA 42 PAGO POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS FUERA DE SU JORNADA DE56 42 TRABAJO Y LLAMADA INTEMPESTIVA57 DIA DE DESCANSO ADICIONAL CONTRACTUAL TRABAJADO 4358 PRIMA POR TRABAJO ESPECIALES (ALTURAS Y ESPACIOS CONFINADOS) 43 3 4.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAN° CLAUSULA PAG59 PLAN VACACIONAL, VACACIONES Y BONO VACACIONAL 4460 UTILIDADES 4561 INTERESES SOBRE PRESTACION DE ANTIGUEDAD 4662 BONO DE ANTIGUEDAD 4663 PAGO ADICIONAL SOBRE PRESTACIONES DE ANTIGUEDAD 4664 OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES 4865 PRESTAMO DE EMERGENCIA 4966 PLAN DE AHORRO 4967 PLAN DE VIVIENDA 4968 PLAN DE SEGURO 5269 SEGURO DE VEHICULO 5670 TICKET DE ALIMENTACION 5371 PAGO EN CASO DE DISCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR 5372 SUMINISTRO DE ROPA DE TRABAJO, EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL, TOALLAS Y JABONES 5473 SERVICIO DE COMIDA Y COMEDORES 5774 SUMINISTRO DE AGUA POTABLE 5875 PASAJE PARA TRATAMIENTO MEDICO 5876 SERVICIO MEDICO, ODONTOLOGICO Y EXAMEN MEDICO ANUAL 5977 DEFENSA DE CONDUCTORES 6078 ENFERMEDAD POR HERNIA 6079 ACCIDENTES EN EVENTOS DEPORTIVOS 6080 PREAVISO 6181 SUSPENSIONES COMO MEDIDA DISCIPLINARIA SUSTITUTIVA AL DESPIDO 6182 INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD O A LA MEJORAS CONTINUA 6183 PERMISOS Y CONTRIBUCIONES 6284 APORTE SOCIAL DE JUGUETES Y FIESTA INFANTIL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES 6885 APORTE SOCIAL PARA EL APOYO EDUCATIVO Y UTILES ESCOLARES 6986 GUARDERIAS INFANTILES 7087 PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES (AS) 7188 APORTE SOCIAL FAMILIAR PARA ADQUISICION DE ALIMENTOS TIPICOS NAVIDEÑOS 71 4 5.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAN° CLAUSULA PAG89 CONTRIBUCION Y TRANSPORTE PARA EXCURSIONES 7190 VIATICOS 7191 FINANCIAMIENTO 7292 CELEBRACION DEL DIA DEL TRABAJADOR 7293 FIESTA DE FIN DE AÑO PARA LOS TRABAJADORES 7294 CENTRO DE SALUD PARA LOS TRABAJADORES DE CARBONORCA 7395 PROGRAMA DE SALUD PREVENTIVA PARA LOS TRABAJADORES(AS) Y SU GRUPO FAMILIAR 7396 ATENCION EDUCATIVA PARA NIÑOS ESPECIALES 7397 AYUDA SOCIAL SOLIDARIA 7498 SUMINISTRO DE APARATOS ORTOPEDICOS, SILLAS DE RUEDAS, MULETAS O BASTON 7499 SUBSIDIO POR USO DE VEHICULO PROPIEDAD DEL TRABAJADOR (A) 75100 APORTE SOCIAL PARA EL FINANCIAMIENTO PARA ADQUISICION DE VEHICULOS 75101 SERVICIO DE AMBULANCIA 75102 VESTUARIOS E INSTALACIONES SANITARIAS 76103 SUSTANCIAS TOXICAS O PELIGROSA 76104 UTILES Y HERRAMIENTAS 76105 ARMARIOS, SANITARIOS Y ARTICULOS PARA EL PERSONAL 77106 PROMOCION DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS 78107 VENTA DE VEHICULOS USADOS, MOBILIARIOS Y MATERIALES 78108 COOPERATIVAS Y MICROEMPRESAS DE SERVICIOS Y/O CONSUMO 79109 DÍA DEL TRABAJADOR CARBONERO 79110 CLUB DE LOS TRABAJADORES 79111 VISITA A INSTALACIONES INDUSTRIALES 79112 CENTRO DE INFORMACION Y DOCUMENTACION 80113 PLAN DE JUBILACION Y PENSIONES 80114 COUTAS SINDICALES Y DEDUCCIONES ESPECIALES 85115 FUERO SINDICAL 87116 LISTADO DE TRABAJAJADORES (AS) SINDICALIZADOS Y/O AMPARADOS 87117 VISITA PROGRAMADAS A LOS SITIOS DE TRABAJO 87118 CONTESTACION DE CORRESPONDENCIA 88 5 6.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAN° CLAUSULA PAG119 CARTELERA SINDICAL 88120 LOCAL SINDICAL 88121 VEHICULO DEL SINDICATO 88122 PERMISO PARA DIRECTIVOS SINDICALES A TIEMPO COMPLETO 89123 FUNCIONARIOS ELECTOS EN LA FEDERACION Y CONFEDERACION 89 PERMISO PARA ASISTIR A CONVENCIONES, CONFERENCIAS, CONGRESOS Y OTROS EVENTOS124 89 SINDICALES125 PASES PARA VEHICULOS DEL SINDICATO 90126 ACCIDENTES EN VIAJES DE DIRIGENTES SINDICALES 90127 INAMOVILIDAD EN ELECCIONES SINDICALES 90128 PERMISO PARA MIEMBROS DE LAS COMISIONES ELECTORALES DEL SINDICATO 90129 DURACION DE LA CONVENCION 90130 EDICION DE LA CONVENCION 90131 SERVICIOS MINIMOS DE MANTENIMIENTOS Y SEGURIDAD 91132 PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACION 91 ADECUACION DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA EMPRESA, EN RELACION A LA133 92 CONVENCION COLECTIVA134 ADECUACION DEL FLUJOGRAMA DE CALCULO DEL SALARIO NORMAL 92135 DISPOSICION TRANSITORIA: COMPENSACION ECONOMICA 93136 DISPOSICION TRANSITORIA: PAGO POR DEUDA CONTRACTUAL 92 6 7.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA CLÁUSULA N° 01 DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS A DESARROLLAR SU MÁXIMO POTENCIAL1. Las partes, conscientes que esta CONVENCIÓN y las futuras, están orientadas en el marco de consolidar los principios fundamentales de solidaridad, complementariedad, integración, con formación ciudadana y sociopolítica, justicia social, equidad, equilibrio socioeconómico, transparencia, confiabilidad, corresponsabilidad, bien común e integración social de los Trabajadores y Trabajadoras, con las comunas y las demás organizaciones del Poder Popular dentro de las nuevas relaciones de propiedad y producción, esbozado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y sobre la base que: a) El sector aluminio constituye para el Estado Venezolano, pilar estratégico para asegurar nuestra soberanía económica, social y política y que estos recursos económicos deben orientarse al desarrollo endógeno y satisfacción de las necesidades del pueblo venezolano con el propósito de dignificar y darle sentido de vida, condiciones indispensable para la construcción definitiva del Estado Democrático de Derecho y Justicia. b) Que el sector aluminio debe procurar su desarrollo sustentable a través de la explotación racional de los recursos disponibles bajo las medidas más estrictas de control ambiental, estimulando la utilización de tecnología de punta y alternativas, generando el crecimiento de la economía nacional sin menoscabo de la promoción de empleos. c) Que el sector aluminio constituye parte vital de la Nación y, por ende, de su seguridad y que en tal virtud debe establecer planes de seguridad interna y externa que procuren su máxima protección, particularmente de factores externos, a fin de garantizar su continuidad operacional y complementariedad e integración internacional, para cuyos efectos cuenta con sus Trabajadores y Trabajadoras. d) La formación y desarrollo de los Trabajadores y Trabajadoras debe sustentarse con base a los principios de formación ciudadana, sociopolítica, la capacitación técnica e integración de los Trabajadores y Trabajadoras con las comunas y las demás organizaciones populares. El desarrollo pleno del potencial humano y los medios para lograrlo, de conformidad con los artículos de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que se indican a continuación: a) Artículo 20, que afirma que todos y todas tienen derecho “…al libre desarrollo de su personalidad…; b) artículo 102, el cual declara “…la necesidad de desarrollar el potencial creativo del ser humano y el ejercicio pleno de su personalidad en una sociedad democrática…”; y c) artículo 299, donde se reconoce explícitamente que el objetivo de la sociedad humana debe ser “…asegurar el desarrollo humano integral…”. La EMPRESA debe ser, ahora y para siempre, propiedad social, modelo organizacional y estructural que garantiza el pleno ejercicio del protagonismo consciente de los Trabajadores y Trabajadoras, que permita impulsar los intereses de la República y de su pueblo y no los intereses personales o de grupos sociales; todo de conformidad con 7 8.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA el artículo 62 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece la participación del pueblo en la formación, ejecución y control de la gestión pública y este, el medio necesario para lograr el protagonismo, que es requisito previo para el pleno desarrollo del ser humano.2. Considerando que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, contempla que la seguridad de la nación se fundamenta en la corresponsabilidad entre el Estado y la Sociedad Civil, para dar cumplimiento a los principios de independencia, democracia, igualdad, paz, libertad, justicia, solidaridad, promoción y conservación ambiental y afirmación de los derechos humanos; así como, la satisfacción progresiva de las necesidades individuales y colectivas de los venezolanos y venezolanas, sobre las bases de un desarrollo sustentable y productivo, de plena cobertura para la comunidad nacional. Las PARTES reconocen y asumen que es un derecho constitucional de los Trabajadores y Trabajadoras y del pueblo, participar en la formación, ejecución y control de la gestión del Estado y sus instituciones, estimulando y facilitando la generación de las condiciones más favorables para su práctica, por cuanto es un deber de los ciudadanos contribuir en el desarrollo de la Nación, siguiendo los principios constitucionales de la cooperación, solidaridad, concurrencia y la corresponsabilidad. CLÁUSULA N° 02 DEFINICIONESPara la correcta interpretación y aplicación de la presente Convención Colectiva, seestablecen las siguientes definiciones:AJUPCAR: Este término se hace referencia a la Asociación de Jubilados y Pensionadosde CVG CARBONORCA.APRENDIZ: Este término se refiere a las personas que prestan servicio a la EMPRESA,en las condiciones previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, la Ley del Instituto Nacionalde Cooperación Educativa Socialista (INCES) y otras disposiciones legales yreglamentarias, vigentes en esta materia y las contenidas en la presente CONVENCIÓN.BENEFICIARIOS: Este término se refiere a los sujetos a quienes se les extiende laaplicación de determinados beneficios de esta CONVENCIÓN, expresamenteconsiderados como tales, y que comprenden: a) TRABAJADOR o TRABAJADORA; b)JUBILADO o JUBILADA, Pensionado o Pensionada y Sobreviviente; c) El o la cónyugedel TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, o en su defecto, elconcubino o la concubina con quien éstos hagan vida marital; d) Hijos e hijas menores dedieciocho (18) años, o menores de veinticinco (25) años inclusive, cuando estén cursandoestudios. Esta limitante igualmente opera para los hijos o hijas discapacitados aptos parael trabajo, siempre y cuando esté avalado por el órgano o ente competente; e) Hijos ohijas discapacitados, imposibilitados para el trabajo, independientemente de la edad; f)Padre y madre de los TRABAJADORES , TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS;g) Hijos e hijas de aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS fallecidos o depensionados por discapacidad absoluta y permanente, como consecuencia de unaccidente de trabajo o enfermedad ocupacional, accidente o enfermedad común de 8 9.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAconformidad con el literal (d) de este numeral; h) Hermanos y hermanas, delTRABAJADOR o TRABAJADORA, menores de dieciocho (18) años de edad, inclusive,que convivan con el TRABAJADOR o TRABAJADORA, que estén debidamente inscritosen los registros en la EMPRESA y que para el momento del depósito de la presenteCONVENCIÓN reciban beneficios de alguna de las Convenciones Colectivas de Trabajovigentes. Queda entendido entre las PARTES, que los hermanos y hermanas delTRABAJADOR o TRABAJADORA que ingresen a la EMPRESA con posterioridad a lafecha del depósito legal de la presente CONVENCIÓN, no serán beneficiarios de ésta. i)Abuelos y abuelas del TRABAJADOR o TRABAJADORA, que convivan con elTRABAJADOR o TRABAJADORA, que estén debidamente inscritos en los registros de laEMPRESA y que para el momento del depósito de la presente CONVENCIÓN recibanbeneficios de alguna de las Convenciones Colectivas de Trabajo vigentes. Quedaentendido entre las PARTES, que los abuelos y abuelas del TRABAJADOR oTRABAJADORA que ingresen a la EMPRESA con posterioridad a la fecha del depósitolegal de la presente CONVENCIÓN, no serán beneficiarios de ésta.CENTRO DE TRABAJO: Se refiere al lugar, establecimiento o dependencia de laEMPRESA en la que el TRABAJADOR o TRABAJADORA habitualmente presta susservicios.CRBV: Estas siglas identifican a la Constitución de la Republica Bolivariana deVenezuela.CSSL: Estas siglas identifican al Comité de Seguridad y Salud Laboral como órganoparitario y colegiado de participación, según lo que al efecto establece el artículo 46 de laLOPCYMAT.GUARDIA DE DISPONIBILIDAD: Condición a la que de mutuo acuerdo se somete elTRABAJADOR o TRABAJADORA a permanecer temporalmente prevenido al llamadoeventual de la EMPRESA para prestar servicio de forma extraordinaria, en situaciones denecesidad que se susciten fuera de su jornada ordinaria de trabajo, en su día libre o dedescanso.JORNADA DE TRABAJO: Este término define el tiempo laborable durante el cual elTRABAJADOR o TRABAJADORA está a disposición de la EMPRESA, de conformidadcon el artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo.EMPRESA: Este término indica a la CVG Carbones del Orinoco, C.A. (CVGCARBONORCA).SINDICATO: Este término se refiere al Sindicato Único de Trabajadores UniversitariosProfesionales Universitarios de CVG Carbones del Orinoco, C.V.G. (SUPCO)LOPT: Estas siglas identifican a la Ley Organiza Procesal del Trabajo.INPSASEL: Estas siglas identifican al Instituto Nacional de Prevención, Salud y SeguridadLaborales a que se refiere el numeral 1 del artículo 15 de la LOPCYMAT. 9 10.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAFEDERACIÓN: Este término indica la Federación de trabajadores a la cual se afilie elsindicato.CONFEDERACION O CENTRAL: Este término indica la Organización de tercer grado detrabajadores bajo la figura de Confederación o Central, a la cual esté vinculada laFederación, a la cual este afiliado el Sindicato.CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO o CONVENCION: Este término se refiere alpresente instrumento colectivo, que rige las condiciones de trabajo a la que se someteránlas partes.PARTES: Este término se refiere a los sujetos que suscriben la presente convención, porla parte empleadora de CVG CARBONORCA; y por la otra parte, a los trabajadoresamparados por esta Convención, representados por el Sindicato Único de TrabajadoresUniversitarios Profesionales Universitarios de CVG Carbones del Orinoco, C.V.G.(SUPCO).SALARIO BASICO: Este término se refiere a la remuneración asignada al cargo deltrabajador o trabajadora en el tabulador vigente.SALARIO: Este término indica la remuneración general que recibe el trabajador por laprestación de sus servicios de acuerdo con lo pautado en el Artículo 104 de la LeyOrgánica del Trabajo Vigente.SALARIO NORMAL: Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular ypermanente por la prestación de su servicio de acuerdo con lo establecido en el parágrafosegundo del artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente y Acta suscrita por laspartes en fecha 18 de febrero de 1998 y homologada por ante la inspectora del Trabajo dela Zona del Hierro del Estado Bolívar, en fecha 19 de febrero de 1998, la cual forma parteintegrante de esta convención como anexo 1, y también los elementos de caráctercontractual definidos en la comisión de permanente de arbitraje. Queda entendido que laspartes definirán el Nuevo Flujograma de Salario Normal adecuado a los conceptossalariales recibidos durante su jornada de trabajo como regular y permanente.SALARIO MÍNIMO NACIONAL: Este término se refiere a la cantidad mensual enbolívares que determine el Ejecutivo Nacional como Salario Mínimo Nacional vigente,según lo dispuesto en los Artículos 167 y 172 de la Ley Orgánica del Trabajo.SALARIO PROMEDIO: Este término se refiere al cociente o media aritmética del salarioque percibe el TRABAJADOR o TRABAJADORA, en un lapso o período determinado,correspondiente a los once (11) meses anteriores, las últimas ocho (8) semanasanteriores o el último mes anterior; los últimos diez (10) días o de los últimos cinco (5)días; el que más favorezca al TRABAJADOR o TRABAJADORA. Para la determinacióndel salario promedio ningún concepto que la integra se recalculará sobre sí mismo.SALARIO TABULADOR: Este término se refiere a los salarios básicos acordados yestablecidos para los distintos cargos, clasificados jerárquicamente en los respectivosniveles o grados que conforman el Tabulador Salarial. 10 11.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCACOMISIONES: Este término se refiere al conjunto de personas para tratar, resolver osolucionar los asuntos que le fueran encomendados de acuerdo a lo establecido en lapresente convención.I.V.S.S.: Este término indica al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROSSOCIALES.LOTTTV: Este término indica a la Ley Orgánica del Trabajo Vigente.LOPCYMAT: Este término indica a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo.REPRESENTANTES o PARTES: Este término se refiere a las personas debidamenteautorizadas por las partes para actuar en su nombre y representación en todo loconcerniente al cumplimiento de esta Convención, de la Ley Orgánica del Trabajo, suReglamento y la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.JUBILADO Y JUBILADA: Este término se refiere a la trabajadora o trabajador pasivo queha obtenido el beneficio de la jubilación, contemplados en las Leyes y la presenteconvención, quien además de recibir la pensión respectiva, también goza de losbeneficios acreditables a su condición.PENSIONADO Y PENSIONADA: Este término se indica a la trabajadora o trabajadorpasivo que obtenido el beneficio de pensión por invalidez o incapacidad, comoconsecuencia de un accidente de trabajo, enfermedad profesional cuya consecuencia locoloque en la condición de pensionado o pensionada, recibiendo la respectivaremuneración de los beneficios contemplados en las Leyes y la presente Convención.SOBREVIVIENTE: Este término se refiere a la viuda o viudo, concubina o concubino delTRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, pensionado o pensionadafallecido, así como, a sus hijos menores de edad y/o discapacitados, debidamenteregistrados en la EMPRESA.TABULADOR: Este término se refiere a la lista de cargos, salarios básicos yclasificaciones que correspondan a cada uno de los mismos y que forma parte de estaCONVENCIÓN.TRABAJADOR y/o TRABAJADORA: A los efectos de la presente CONVENCIÓN, estetérmino se encuentra referido a los trabajadores y a las trabajadoras que prestan susservicios en la EMPRESA de forma determinada o indeterminada, amparados por lapresente Convención Colectiva, excluyendo a los Trabajadores y Trabajadorascontemplados en los artículos 37, 41 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo.UNIDAD TRIBUTARIA: Figura jurídica adoptada por el Estado para el pago de lostributos, utilizada en esta CONVENCIÓN para el cálculo y cancelación de los beneficiosde las Cláusulas que así lo contemplen.CONTRATISTAS O COOPERATIVISTAS: Este término indica a todas aquellas personasjurídicas que mediante contrato, se encaran de ejecutar obras y servicios para laempresa, con sus propios elementos. 11 12.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA CLÁUSULA Nº 03 DE LAS PARTES Y DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA1) De conformidad con lo previsto en los Artículos 431 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, se establece como las PARTES a los fines de la presente CONVENCIÓN: a) Por la EMPRESA: C.V.G. Carbones del Orinoco, C.A. (CVG CARBONORCA), suscribiente de la presente CONVENCIÓN, que en lo sucesivo se denominará la EMPRESA. b) Por los Trabajadores y Trabajadoras: Sindicato Único de Trabajadores Universitarios Profesionales Universitarios de CVG Carbones del Orinoco, C.V.G. (SUPCO),signatario de esta CONVENCIÓN y sus mandatarios judiciales, en atención a lo establecido en los Artículos 444, 445 y 514 de la Ley Orgánica del Trabajo y lo dispuesto en el Artículo 115 de su Reglamento, que en lo sucesivo se denominará SUPCO, se reconocerá para cualquier efecto jurídico derivado de la reestructuración o expansión de la EMPRESA por cualquier naturaleza, que la Junta Directiva del SINDICATO será la representante de todo nuevo Trabajador y Trabajadora que ingrese por esta razón.2) Conforme a lo establecido en los Artículo 437 y 438 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, los administradores de la presente CONVENCIÓN son: a) Por la EMPRESA: C.V.G. Carbones del Orinoco, C.A. (CVG CARBONORCA), suscribiente de la presente CONVENCIÓN; b) Por SUPCO: la EMPRESA reconoce como legítimos representantes de sus Trabajadores y Trabajadoras y como únicos administradores de esta CONVENCIÓN, signatarios de esta CONVENCIÓN, en atención a lo establecido en los artículos 437, 438 de la Ley Orgánica del Trabajo y lo dispuesto en el artículo 115 de su Reglamento, así como a sus mandatarios judiciales. Igualmente, se reconocerá para cualquier efecto jurídico derivado de la reestructuración o expansión de la EMPRESA por cualquier naturaleza, que la Junta Directiva del SINDICATO será la representante de todo nuevo trabajador y trabajadora que ingrese por esta razón.3) No será parte de esta CONVENCIÓN y por consiguiente no estará facultado para administrarla, el que se encuentre inmerso en cualquiera de los siguientes supuestos: a) El SINDICATO que luego del depósito legal de la CONVENCIÓN, se desafiliare de cualquier FEDERACIÓN; y b) La Organización Sindical cuya constitución se realice de manera ulterior al depósito legal de la CONVENCIÓN, en un área en la que otro SINDICATO se encuentre previamente allí circunscrito, así se haya afiliado a una FEDERACIÓN. 12 13.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA CLÁUSULA N° 04 PRINCIPIO DE RESPETO MUTUO Y CONCILIACIONSon principios normativos de esta CONVENCIÓN y de obligatorio cumplimiento, ladignidad de la persona humana y el contenido ético, humanista y solidario en lasrelaciones de producción; principios éstos, que requieren el respeto y consideraciónmutuos para su efectiva realización y el mejor desenvolvimiento de las relaciones entrelas PARTES.Las PARTES convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar lasdiscrepancias que pudieren surgir en la interpretación y ejecución de esta CONVENCIÓN,de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, su Reglamento, así comocualquier otra disposición legal o reglamentaria que dicte la Asamblea Nacional o elEjecutivo Nacional. A tal efecto, cuando surgieren problemas en las relaciones entre lasPARTES, los Trabajadores y Trabajadoras a fin de llegar a una solución satisfactoria,convienen en tramitar el reclamo a través de su representación sindical, quién a su vezseguirá las instancias normales de solución existentes en la EMPRESA. Asimismo, laEMPRESA conviene en dilucidar las discrepancias a través de las reuniones con elSINDICATO signatario de la presente CONVENCIÓN.La EMPRESA se compromete a instruir a los trabajadores de dirección, de confianza y atodos aquellos que ejerzan funciones de supervisión, en relación al trato respetuoso yconsiderado que deben dar a sus supervisados. Asimismo, SUPCO, se obliga a instruir alos Trabajadores y Trabajadoras, en relación al trato que deben dar a sus supervisores.La EMPRESA, dentro del plan de formación y de acuerdo a las necesidades detectadas,ejecutará anualmente programas de adiestramiento para sus supervisores, destinados aldesarrollo de las relaciones interpersonales.La EMPRESA se compromete a establecer normas que garanticen a las mujerestrabajadoras el respeto debido, en resguardo a su dignidad y pudor. CLÁUSULA N° 05 COMPROMISO PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL DEL TRABAJOEn el marco de lo establecido en el preámbulo de la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela, donde se denota que. “Con el fin supremo de refundar laRepública”,..que consolide los valores de la libertad, la independencia, la paz, lasolidaridad, el bien común, .debemos asumir principios y actitudes que ayuden a laconsolidación de una nueva sociedad, en donde todos los venezolanos y venezolanasestán llamados a ser protagonistas en la construcción de una sociedad más humana, paraello, los Trabajadores y Trabajadoras del sector ALUMINIO, en nuestra condición deTrabajadores y Trabajadoras de una empresa del Estado Venezolano, nos correspondeser garantes y participantes en la búsqueda de alcanzar valores inalienables que debenestar presentes en nuestra vida cotidiana, asumiendo la corresponsabilidad moral ysolidaria, porque todos somos ética y moralmente responsables de lo que ocurre en lasociedad, y el ser social colectivo, que no niega al ser social individual, pero lo trasciendepositivamente, la conciencia de que el ser humano solo puede realizarse en los otrosseres humanos, de donde nace el sentimiento de solidaridad. 13 14.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCALas PARTES reconocen la conveniencia de impulsar entre los Trabajadores yTrabajadoras de la EMPRESA, la participación de los Trabajadores y Trabajadoras enactividades promovidas y decretadas por el Gobierno Nacional y otras que se organicencon las comunidades, coordinadas con los Consejos Comunales de cada localidad,tendientes al logro de la construcción de la nueva sociedad.En este sentido, CVG CARBONORCA considerará como institucionales estas actividades,comprometiéndose a: 1) Hacer cumplir y emitir lineamientos, que permitan la participación de los Trabajadores y Trabajadoras en actividades tales como: Cuerpo Combatiente de la Reserva, Misiones Sociales y otras actividades que puedan generarse en apoyo a los sectores más deprimidos del país. 2) Los Trabajadores y Trabajadoras se comprometen a realizar trabajo voluntario, según lo planteado en el numeral anterior, conjuntamente con los Consejos Comunales. La EMPRESA debe valorar y reconocer el trabajo voluntario que realicen los Trabajadores y Trabajadoras proporcionándoles los recursos materiales y logísticos que éstos necesiten para tal fin, si los tuviere. A los efectos de la prestación del trabajo voluntario por parte de los Trabajadores y Trabajadoras, dicha actividades no serán obligatorias cuando se trate de funciones inherentes al cargo que desempeña el trabajador y trabajadora. 3) La EMPRESA reconoce que estas actividades de trabajo voluntario y de apoyo solidario con el pueblo, forma parte integrante del proceso productivo de la empresa y contribuye con el bienestar y la felicidad del pueblo y el desarrollo humano del trabajador y trabajadora. Asimismo, estas actividades de trabajo voluntario deben ser tomadas en consideración en la ocasión que el trabajador y trabajadora, le sea realizada la evaluación de desempeño. CLÁUSULA N° 06 SUPRESIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Y LA VIOLENCIA CONTRA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS1. La EMPRESA, siguiendo las disposiciones contenidas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, la Ley Orgánica de Condiciones, Prevención y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento, la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y en los Convenios y Tratados Internacionales en la materia suscritos por la República Bolivariana de Venezuela, tales como la Ley Aprobatoria de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará), se compromete a adoptar, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, políticas y medidas destinadas a prevenir, sancionar y erradicar la discriminación y violencia en el medio laboral, por cualquier causa. En ese sentido, se compromete a: a. Abstenerse de cualquier acción o práctica de violencia contra los Trabajadores y Trabajadoras y velar porque el colectivo que conforma la EMPRESA, vale decir: sus autoridades, sus Trabajadores y Trabajadoras y 14 15.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA los miembros de SUPCO, signatarios de la presente CONVENCIÓN, se comporten de conformidad con esta obligación; b. Incluir en los estatutos y demás normativas internas, los dispositivos que sean necesarios para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra los Trabajadores y Trabajadoras y adoptar las medidas administrativas apropiadas según sea el caso; c. Adoptar medidas administrativas para conminar a los Trabajadores y Trabajadoras abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, dañar o poner en peligro la vida o cualquier forma que atente contra la integridad física o moral de otros Trabajadores y Trabajadoras; d. Tomar todas las medidas apropiadas para modificar prácticas consuetudinarias que respalden la persistencia o la tolerancia de la violencia contra los Trabajadores y Trabajadoras. CLÁUSULA N° 07 DERECHOS ADQUIRIDOSLa EMPRESA mantendrá los beneficios o condiciones de trabajo económicas, sociales,culturales, deportivas, socioeconómicas, asistenciales y sindicales, que vienen disfrutandolos Trabajadores y Trabajadoras, conquistados a través de los Convenios Colectivos,Actas y Usos y Costumbres, anteriores al depósito legal de la presente CONVENCIÓN,que no hayan sido modificados o suprimidos en razón de las concesiones y acuerdoscontenidos en ésta, todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 434 y 435de la Ley Orgánica del Trabajo Vigente. Las PARTES convienen que para los efectos deesta cláusula se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que elbeneficio sea designado. CLÁUSULA N° 08 REFORMAS Y NUEVOS BENEFICIOS LEGALESLas PARTES acuerdan expresamente que en el supuesto de entrada en vigencia de unanueva disposición legal, reglamentaria o ejecutiva, que conceda a los trabajadores otrabajadoras activos, jubilados o jubiladas o sobrevivientes, iguales o mejores beneficiosque los concedidos por medio de la presente CONVENCIÓN, se aplicarán los másfavorables. Queda expresamente entendido que en ningún caso podrá acumularse elbeneficio legal con el convencional. Para los efectos de esta cláusula, será considerada lanaturaleza del beneficio y no el nombre con el que éste se designe, ni el título de larespectiva cláusula que lo confiere. CLÁUSULA N° 09 RELACIONES TRABAJADOR - EMPRESAPara la buena marcha de las relaciones entre las partes, CVG CARBONORCA y elSindicato se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y entendimientomutuo en sus entrevistas y conversaciones, y a seguir fielmente las disposiciones de estaConvención, los estatutos del sindicato y las que impone la Ley Orgánica del TrabajoVigente; y por consiguiente, impartirán las instrucciones pertinentes para mantener las 15 16.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAbuenas relaciones Trabajador - Empresa. En tal virtud, la Empresa continuará la prácticade instruir debidamente a los supervisores y estructura jerárquica, sobre el trato quedeben dar al personal a su servicio y la forma como deben hacer sus reclamaciones a losTrabajadores y Trabajadoras o a sus representantes. Recíprocamente, el Sindicatosignatario de esta Convención se compromete a instruir a sus afiliados respectivos sobreel deber en que están de cumplir sus obligaciones legales y convencionales y sobre eltrato que deben usar cuando ventilen asuntos con los supervisores u otros representantesde la Empresa, todo con la finalidad de mantener el clima de respeto, cordialidad yentendimiento en las relaciones Trabajador - Empresa a que se refiere esta Cláusula.Las partes convienen en mantener comunicación periódica entre sí, a los efectos de evitardesviaciones que pudieran presentarse en las relaciones EMPRESA -TRABAJADOR. CLÁUSULA N° 10 ESTABILIDADEl Sindicato y la Empresa reconocen que la estabilidad en el trabajo es de común interéstanto para ésta como para los trabajadores, y manifiestan su firme propósito de contribuira mantener la estabilidad de los trabajadores. En primer lugar, porque la conservación delempleo es base de la estabilidad económica del trabajador y del mejoramiento de suaptitud para el trabajo que realiza, a la vez que hace posible el aumento progresivo de suSalario y de las indemnizaciones legales y contractuales adquiridas en función de laantigüedad, y porque la permanencia del Trabajador al servicio de la Empresa conlleva unprogreso en la eficiencia del personal, lo cual redunda en beneficio del desarrolloeconómico de la misma, condición indispensable para la estabilidad laboral y económicade los trabajadores.En caso de despido, el trabajador y la Empresa podrán hacer valer sus derechos en lostérminos y condiciones conforme a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. En tal caso, eltrabajador y el Sindicato podrán optar entre aplicar la Cláusula N° 132 “Procedimiento deConciliación” de esta Convención o someterlos a la consideración del Juez de EstabilidadLaboral. Cuando un trabajador sea reincorporado a sus labores habituales por haberobtenido decisión favorable, se hará sin desmejoramiento alguno, con el pago de lossalarios caídos durante el tiempo que permaneció separado de su cargo hasta su efectivareincorporación. Sin embargo, en este caso, si el trabajador favorecido por una decisióndefinitivamente firme del Tribunal de Estabilidad Laboral o de la Comisión Tripartita deArbitraje, manifestase su deseo de no reincorporarse a sus labores habituales y así locomunicara a la Empresa dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la decisión, éstadeberá cancelarle los salarios caídos, y las indemnizaciones legales y Contractuales quele correspondan como si se tratase de un despido injustificado. CLÁUSULA N° 11 AMBITO DE LA CONVENCION COLECTIVALas partes acuerdan, que la presente Convención Colectiva de Trabajo, estaránamparados por esta Convención Colectiva, todos los trabajadores profesionales titulados,con estudios universitarios culminados, pertenecientes a la nomina Ejecutiva y todosaquellos trabajadores en igual condición que pertenecen a la nomina mayor y cuyoscargos requieran ser profesional universitarios. Por vías de excepción quedan amparadoslos supervisores de la Nomina Mensual Mayor aunque no sean profesionales 16 17.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAuniversitarios y los trabajadores nómina ejecutiva que no son profesionales titulados, peroel cargo requiere ser profesional. La empresa se compromete con el sindicato en crearuna comisión conformada por ambas partes para revisar, actualizar o crear cargos yadaptarlos al nuevo tabulador, después de los treinta días de homologada la convencióncolectiva ante la inspectoría del trabajo.Las PARTES convienen que la presente CONVENCIÓN surtirá sus efectos entre losTrabajadores y Trabajadoras de la empresa, a excepción de las personas que ocupencargos u ocupaciones inmersos en los supuestos contenidos en los artículos 37, 41 y 432de la Ley Orgánica del Trabajo: a) Presidente, Directores Generales, Directores, Gerentes, Jefes o Coordinadores de Recursos Humanos o de Relaciones Industriales y Capitanes de Buques o Aeronaves. b) Los que en representación de la EMPRESA, participaron en las negociaciones de la presente CONVENCIÓN.Las PARTES acuerdan y se comprometen en conformar una comisión evaluadoraparitaria, integrada por cinco (05) representantes por la EMPRESA y cinco (05)representantes por el Sindicato, con sus respectivos asesores, la cual será la encargadade evaluar los cargos o funciones diferentes a los señalados en los literales “a” y “b”, quea juicio de la EMPRESA deban estar excluidos del ÁMBITO DE APLICACIÓN, durante elperiodo de vigencia de la CONVENCIÓN en concordancia con el articulo 39 de la LeyOrgánica del Trabajo.La Comisión tendrá bajo su responsabilidad y/o dentro de sus atribuciones y funciones,determinar cuáles cargos en las diferentes empresas del sector aluminio, detentanfunciones o responsabilidades que los califique como cargos de dirección o de confianza,de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. La estructura,funcionamiento, parámetros de evaluación de los cargos y duración de la Comisiónevaluadora, será acordada por las PARTES de común y mutuo acuerdo una vezefectuado el depósito de la CONVENCIÓN.PARÁGRAFO PRIMERO: La Empresa, conviene en revisar y actualizar los contratosindividuales de trabajo de aquellos trabajadores que no resulten comprendidos en elámbito de esta CONVENCIÓN, en cumplimiento de la obligación legal de que lascondiciones de trabajo, derechos y beneficios que disfruten no podrán ser inferiores a lasde esta Convención, en conformidad con el artículo 434 de la Ley Orgánica del Trabajo.PARÁGRAFO SEGUNDO: Dado el rol de los Trabajadores y Trabajadoras amparadospor la presente Convención, en el diseño, control o ejecución de las políticas de laEmpresa, el Sindicato respetará las facultades de dirección y el cabal acatamiento de lasórdenes e instrucciones de la autoridad jerárquica.PARAGRAFO TERCERO: En caso de acciones sindicales, se garantizará a la Empresael desenvolvimiento de los servicios mínimos indispensables, según la Ley Orgánica delTrabajo, su Reglamento y la presente Convención. 17 18.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA CLÁUSULA N° 12 CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADOLa Empresa conviene que para la ejecución de sus operaciones normales no utilizará lapráctica de contratar trabajadores por tiempo determinado, sin embargo cuando porrazones especiales se justifique, la Empresa podrá celebrar este tipo de contrato deacuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Trabajo. La Empresa se compromete asolicitar al Sindicato los candidatos a ser contratados por tiempo determinado conforme alas condiciones establecidas en la Cláusula Nº 13 “Contratación de Trabajadores (as) yPasantes”.La Empresa se compromete a informar al Sindicato los nombres, fecha de ingreso, cargo,área de trabajo, monto de salario y número de ficha de los trabajadores contratados atiempo determinados. Queda entendido que a los trabajadores contratados de acuerdocon las estipulaciones de esta cláusula les serán aplicados los beneficios de la presenteConvención Colectiva que le correspondan conforme a los términos y condiciones decada beneficio.La EMPRESA se obliga a no celebrar contratos de trabajo por tiempo determinado u obradeterminada, cuando dichos contratos estén destinados a llenar permanentementepuestos desempeñados por sus propios trabajadores y trabajadoras.La EMPRESA no podrá llenar mediante contratos sucesivos por tiempo determinado loscargos de carácter permanente y que los egresos que obliguen a efectuar nuevosingresos, de acuerdo con los términos de esta Cláusula, sólo podrán ser reemplazadoscon trabajadores y trabajadoras contratados por tiempo indeterminado. Igual disposiciónse aplicará en aquellos cargos que se crearen para realizar nuevas actividadesoperacionales de carácter permanente.El contrato por tiempo determinado podrá ser objeto de una (1) prórroga, en el caso deque se requiera dos (2) o más prórrogas, el contrato será considerado por tiempoindeterminado.La EMPRESA, ante una vacante permanente o transitoria, dará preferencia a trabajadoresy trabajadoras activos para ocuparla, en función de lo establecido en las Cláusulas N° 39“Promoción a Cargos Superiores” y N° 50 “Sustituciones Temporales”. En el caso, deagotarse el procedimiento y no encontrar candidato interno idóneo para ocupar la misma,podrá contratar trabajadores y trabajadoras a tiempo determinado. En este último caso serequerirá el convenimiento entre las PARTES. CLÁUSULA N° 13 CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y PASANTES1. La Empresa solicitará el 85% con una comunicación por escrito al Sindicato, las postulaciones de candidatos para cargos vacantes o nuevas contrataciones; cuando esto ocurriere, el Sindicato deberá presentar los candidatos solicitados. La Empresa en un lapso de tres (3) días hábiles contados a partir de la fecha desde que se genere la vacante la cual especifique el cargo y el área en que laborará y tipos de contratación. A su vez el sindicato comunicará a la Empresa en un lapso no mayor de tres (3) días hábiles las postulaciones para estos cargos. 18 19.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA Queda entendido, que los candidatos postulados por el Sindicato, serán sometidos al mismo proceso de selección de personal que los reclutados directamente por la Empresa. Las partes acuerdan crear una Comisión de selección conformada por un representante del Sindicato, un representante de la unidad que hace el requerimiento y un representante de la Gerencia de Personal, quienes diseñarán las normativas de funcionamiento de dicha Comisión con el objeto de seleccionar al candidato. La Empresa fomentará el reclutamiento interno cuando se generen la vacante del pool de pasantes adscritos a CVG CARBONORCA, el mismo se compromete a que dentro de su política de empleo tengan opción a ingresar familiares de los trabajadores (as).2. La Empresa conviene en continuar la política de permitir el desarrollo de programas de formación profesional para los pasantes provenientes de Institutos Tecnológicos y Universitarios, todo ello de conformidad con lo establecido en el Convenio suscrito entre la Empresa y la Fundación Educación Industrial (FUNDEI), en cumplimiento del programa nacional de pasantes en la Industria conforme al Decreto 1982 del 29-12-76, sin que este sea una limitante en el derecho de escogencia que pueda tener la Empresa al momento de la incorporación de pasantes, estableciéndose que de la capacidad total de pasantes necesarios, hasta un cincuenta por ciento (75%) será postulado por el Sindicato. Queda entendido, que los pasantes postulados por el Sindicato, serán sometidos al mismo proceso de selección aplicado por la Empresa. En aquellos casos de pasantes de grados asignados a C.V.G. CARBONORCA, que a la vez sean trabajadores de la Empresa y tengan que elaborar su respectiva tesis de grado, la Empresa facilitará la elaboración de su tesis sin perjuicio de su salario.3. La Empresa se compromete que dentro de su política de contratación de personal puedan tener opción al mismo: Los padres, Hermanos, Sobrinos, Esposas e hijos del trabajador, siendo extensivo a los trabajadores (as) jubilados y pensionados.4. Las partes acuerdan, que en la ejecución de la presente cláusula, se reconocerá los principios establecidos en el artículo 21 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. CLÁUSULA N° 14 TRABAJADORES (AS) EXTRANJEROS (AS)La Empresa se compromete a no contratar trabajadoras o trabajadores extranjeros, paraocupar cargos que están cubiertos por esta Convención siempre que pueda contratartrabajadoras o trabajadores venezolanos, para el desempeño de dichos cargos, eniguales condiciones de eficiencia y capacidad, los trabajadores o trabajadoras extranjerosa que se refiere esta Cláusula, no podrán ser contratados para realizar labores distintas alas previstas en su respectivos contratos. Cuando la Empresa requiera contratar losservicios de los referidos Trabajadores y Trabajadoras extranjeros, dicha contratación seregirá por las siguientes normas:A. La Empresa comunicará por escrito al Sindicato, en un lapso de tres (3) días hábiles contados a partir de la fecha en que la Empresa desea contratar, especificando la cantidad de trabajadores o trabajadoras, cargos que desempeñarán, Departamentos en el que laborarán, sueldos que percibirán y duración del contrato respectivo. 19 20.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAB. El Sindicato una vez recibida la comunicación, contestará en un lapso de cinco (05) días hábiles, contados a partir de la fecha en que la recibe, especificando sus puntos de vista sobre la contratación del personal, y a la vez presentando candidatos de nacionalidad venezolana, si los tuviere, a los cargos vacantes, en caso de que el Sindicato no dé oportuna respuesta en el lapso señalado, la Empresa quedará en libertad para la respectiva contratación.En caso de que el Sindicato presente candidatos o candidatas, sus conocimientos ydestrezas serán sometidos a prueba conjuntamente con los candidatos o candidatasextranjeros que hubieren optado al cargo, y aquellas personas más aptas e idóneas parael o los cargos según los resultados de la prueba que a tal efecto hiciere la Empresaserán contratados. De acuerdo con las estipulaciones del artículo 29 de la Ley Orgánicadel Trabajo Vigente, los Trabajadores y Trabajadoras venezolanos devengarán sueldos osalarios iguales a los Trabajadores y Trabajadoras extranjeros. Los Trabajadores yTrabajadoras extranjeros que la Empresa tenga a sus servicios, estarán en la obligaciónde intercambiar conocimientos con los Trabajadores y Trabajadoras venezolanos.Así mismo, deberán cumplirse las disposiciones establecidas en las diferentes normativasy reglamentos de los Colegios Profesionales de Venezuela. CLÁUSULA N° 15 CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVASCuando la Empresa haga uso de contratistas conforme a los artículos 49 de la LeyOrgánica del Trabajo, garantizará que dichas contratistas otorguen a sus trabajadores lossalarios y beneficios que les corresponden de conformidad con los artículos antes citados,en consecuencia solo cuando la obra sea inherente y conexa con el objeto de la Empresa,ésta se hará solidariamente responsable del fiel cumplimiento de sus obligaciones.La Empresa, además de cumplir y hacer cumplir a las empresas contratistas a que serefiere la presente cláusula las disposiciones de esta Convención Colectiva, igualmentese obliga a cumplir y a hacer cumplir a dichas empresas contratistas las siguientesnormas:1.- Cuando la empresa haga uso de las contratistas a las cuales se refiere el primerpárrafo lo hará con personas de comprobada solvencia laboral y económica, quegarantice la mayor permanencia de trabajo posible.2.- Cuando un trabajador, perteneciente a una empresa contratista tenga un reclamopendiente, que no haya sido solucionado satisfactoriamente por su patrono, podrá eltrabajador directamente o por medio de la representación sindical, plantear el caso a laUnidad de Asuntos Laborales de la Empresa.Así mismo, en dichos contratos se incluirán estipulaciones que obliguen al contratista adotar a sus trabajadores de todos los implementos de Higiene y Seguridad Industrialrequeridos para el cumplimiento de sus labores.Al formalizar contratos, la Empresa notificará al Sindicato en el lapso de cinco (5) díashábiles, la razón social del Contratista, el Representante del Contratista en la Obra, la 20 21.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAobra o trabajo a realizarse, la fecha de inicio, el tiempo de duración del contrato y elnúmero de trabajadores a emplearse.La Empresa y el sindicato conformarán una comisión de contratistas integrada por unmiembro por cada una de las partes, quienes trataran lo concerniente a las estipulacionescontenidas en esta cláusula y las normativas legales al respecto. CLAUSULA Nº 16 TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTESCuando un trabajador haya sufrido un accidente o enfermedad ocupacional o unaenfermedad común, y haya sido declarado apto por el médico del I.V.S.S., la Empresaconviene en proporcionarle trabajo adecuado dentro de los términos del programa que alefecto elaborará la Unidad de Servicios Médicos de la Empresa. Durante el período deconvalecencia, el trabajador podrá ser asignado a realizar funciones diferentes a las quecorrespondan a su cargo normal, tomando en cuenta las recomendaciones del médico dela Empresa. El período de convalecencia contenido en esta Cláusula no excederá de unlapso de setenta y cinco (75) días continuos. Sin embargo, por vía de excepción elmédico de la Empresa previa recomendación del médico tratante, podrá prolongar esteperíodo hasta por un lapso adicional no mayor de cuarenta y cinco (45) días continuos. Siel trabajador no está dispuesto a realizar dichas funciones, deberá reincorporarse deinmediato a sus labores habituales. Es expresamente entendido y convenido, que cuandopor la aplicación de esta Cláusula, el trabajador convaleciente permanezca en el ejerciciode un cargo diferente al suyo, dicho trabajador no se considerará titular del nuevo cargo yal terminar el referido período de convalecencia se reintegrará a su cargo anterior. CLÁUSULA N° 17 ENTRENAMIENTO DE TRABAJADORES(AS) EN PERIODO DE REHABILITACIÓNLa Empresa conviene que en los casos de accidentes industriales o enfermedadesprofesionales, de acuerdo a lo establecido en los artículos 69 y 70 de la Ley Orgánica dePrevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que ocasionen incapacidad parcialy permanente, debidamente certificada por el I.V.S.S., que le impida al Trabajador volvera desempeñar su trabajo habitual, le someterá a entrenamiento durante un período dehasta doce (12) meses para tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones.Durante el período de rehabilitación laboral la Empresa oirá y tomará en consideración lasrecomendaciones que en esta materia emita el Comité Central de Salud y SeguridadLaboral. De acuerdo con la condición del trabajador y este no pueda desempeñar sutrabajo primitivo, pero si otro cualquiera, la Empresa estará obligada a proporcionárseloen caso de ser posible, y con este objeto, está facultada para hacer los traslados depersonal que sean necesarios. Durante dicho entrenamiento el trabajador recibirá suSalario Básico anterior, además de los beneficios legales y contractuales quecorrespondan a su nueva actividad. Además durante el periodo de rehabilitación y hastalos primeros seis (6) meses la Empresa le pagará el cincuenta por ciento (50%) de losconceptos bono nocturno y domingo feriado, de acuerdo a la rotación del grupo al cualpertenecía el trabajador, para el día en que fue desincorporado de su área de trabajo,para iniciar el periodo de rehabilitación aquí establecido. Si en el plazo señalado eltrabajador no puede capacitarse para sus nuevas funciones y la Empresa decidiereprescindir de sus servicios, le pagará a dicho Trabajador todas las indemnizacioneslegales y contractuales que le corresponderían como si se tratase de un despido 21 22.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAinjustificado y una bonificación adicional equivalente a ochocientos cincuentas (850)salarios mensuales a razón de su salario normal.Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regímenes de prestaciones queintegran el Sistema de Seguridad Social previsto en la Ley Orgánica del Sistema deSeguridad Social, los trabajadores al servicio de CVG CARBONORCA quedaránprotegidos por dichos regímenes, los cuales se les aplicarán en su integridad.Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos contenidos en la presenteconvención colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de protección porlos distintos regímenes, es decir, por el sistema de prestaciones de salud, previsión socialy de vivienda y hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por CVG CARBONORCA,y se regirán por esta convención colectiva.En caso de colisión de normas se aplicarán las previstas en las leyes reguladoras de lamateria sobre seguridad social, sin menoscabo de los principios consagrados en elartículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. CLÁUSULA N° 18 DOTACION DE CARNET, CONSTANCIA DE TRABAJO E INGRESO DE EXTRABAJADORES A LAS INSTALACIONESDOTACION DE CARNET:La Empresa conviene en suministrar a todos sus trabajadores (as) el carnet individual deidentificación donde además de los datos pertinentes, se hará constar el grupo sanguíneoa que pertenece el Trabajador. Este es de uso obligatorio y debe portarlo en sitio visible.En caso de extravío del carnet, el trabajador podrá obtener una copia del mismo,cancelando su valor de reposición. Al término de la relación laboral, el trabajador secompromete a devolverlo a la Empresa.ENTREGA DE CONSTANCIAS DE TRABAJO:La Empresa previa solicitud del trabajador suministrará constancias de trabajo, las cualesdeben contener los datos sobre el sueldo que devenga, fecha de ingreso a la Empresa,cargo actual, Unidad de adscripción, Cedula de Identidad y fecha de emisión de laconstancia. En caso de Ex trabajadores, la Empresa previa solicitud de parte delinteresado suministrará constancias de trabajo, las cuales deben contener los datos sobrela fecha de Ingreso y de Egreso, Cedula de Identidad, Último Cargo desempeñado,Unidad de Adscripción, Ultimo Sueldo Devengado y Fecha de emisión.INGRESO DE EXTRABAJADORES A INSTALACIONES:En caso de terminación de la relación laboral, el ex trabajador tendrá derecho a ingresar alas oficinas donde funciona el Sindicato para solicitar la asesoría correspondiente, o lasoficinas donde funciona la Unidad de Asuntos Laborales para plantear directamente susreclamos; a tales efectos, la Unidad de Asuntos Laborales o la dependencia a visitarautorizará el respectivo ingreso, comprometiéndose el visitante en cumplir con lanormativa interna sobre el ingreso de personal. 22 23.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA CLÁUSULA N° 19 DESCRIPCION DE CARGOSCon el objeto, que tanto el Sindicato como los propios Trabajadores y Trabajadorasamparados por esta Convención, tengan un cabal conocimiento de las obligacionesinherentes a sus respectivas labores, la Empresa se obliga a entregar el contenido de lasdescripciones de los cargos correspondientes a cada una de las Clasificaciones a losTrabajadores y Trabajadoras amparados por esta Convención. De igual manera cuandoocurran modificaciones en las descripciones de cargo y el Tabulador conforme a loestablecido en la Cláusula Nº 43 “Tabulador”, la Empresa está obligada a informar a ladirigencia sindical para su discusión y consenso.Asimismo, cuando un trabajador o trabajadora ingrese a la Empresa, o sea promovido aun cargo superior, ésta le entregará la respectiva descripción de cargo. CLÁUSULA N° 20 ROTACIÓNLa Empresa de acuerdo a la naturaleza de sus operaciones mantendrá un sistema deRotación por Turnos, para sus trabajadores, a fin de que sigan siendo utilizadosalternativamente en los diferentes turnos de trabajo. Sin embargo, la Empresa podrátransferir un trabajador del turno fijo de día, a uno rotativo o viceversa si las condicionesoperativas de la Planta o el desempeño de la unidad a la cual está adscrito (a) lo amerita,informando al trabajador y al sindicato por escrito las razones de dicho cambio con tres (3)días hábiles de anticipación. Cuando tal transferencia de turnos involucre en una mismaoportunidad a grupos de trabajadores (as) de una misma sección, la empresa informarápor escrito al sindicato y a los trabajadores por lo menos con siete (7) días continuos deanticipación. CLÁUSULA N° 21 JORNADA SEMANAL Y TURNO DE TRABAJOHasta tanto no se defina y establezca la adecuación de las Jornada de Trabajo y Turnosde Trabajo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo Vigente en concordancia conlas Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Final en su numeral tercera, la Empresaconviene en mantener las jornadas de trabajo de acuerdo a lo establecido en lalegislación vigente.Asimismo conviene en mantener los turnos de trabajo de acuerdo a lo siguiente:Turnos Rotativos:07:00 A.M. A 03:00 P.M.03:00 P.M. A 11:00 P.M.11:00 P.M. A 07:00 A.M.El trabajador en cada jornada tendrá media (1/2) hora para reposo y comida.Para los trabajadores que laboran turno normal:7:00 A.M. A 12:00 M. y 1:00 P.M. A 4:30 P.M. de lunes a jueves y7:00 A.M. A 12:00 M. y 1:00 P.M. A 4:00 P.M. los días viernes. 23 24.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAPara los trabajadores adscritos a Protección de Planta:06:00 A.M. A 02:00 P.M.02:00 P.M. A 10:00 P.M.10:00 P.M. A 06:00 A.MSe mantiene como hasta ahora la siguiente rotación:La Empresa conviene en participar al Sindicato y a los trabajadores afectados, con quince(15) días continuos de anticipación por lo menos, la fecha en la cual vaya a producirsecualquier cambio de los horarios de trabajo antes señalados, así como también paraestablecer nuevos horarios de trabajo. Dicho plazo de quince (15) días continuos,comenzará a contarse a partir de la fecha en la cual la Empresa notifique debidamente alSindicato, sin que ello implique restricción al derecho de los trabajadores o del sindicato,de hacer reclamos por el cambio de horario en caso de que lo consideren arbitrario.La Empresa y el sindicato convienen en conformar una comisión en un lapso máximo detreinta (30) días posterior al depósito legal de esta convención, la cual se encargará delestudio y presentación de planes tendientes a lograr la aplicación de estos horarios ocualesquiera de sus modificaciones que se den en relación a las nuevas tendencias delestado, fundamentadas estas en la constitución nacional y en las leyes aplicables a lamateria laboral.La Empresa reconocerá el pago de media (1/2) hora en la jornada nocturna y quince (15)minutos para la jornada mixta, con el recargo previsto para las Horas Extraordinariascontemplado en la Cláusula N° 46 “Bono Nocturno y Horas Extraordinarias”, hasta tanto lacomisión designada por la Empresa y el Sindicato realice el estudio y presente unapropuesta definitiva que cumpla con la Constitución Nacional y las Leyes que rigen lamateria, en cuyo caso se aplicará lo conducente. CLÁUSULA N° 22 COMIDA ESPECIAL EN DIAS FERIADOSEn atención a la significación de los días feriados 1ro. de Enero, 1ro. de Mayo, 24, 25 y31 de Diciembre, la Empresa suministrará una comida especial y gratuita, a losTrabajadores que presten servicios en los días antes señalados. La Comisión decomedores hará las recomendaciones sobre el tipo de comida CLÁUSULA N° 23 CONTINUIDAD DE LA JORNADALas partes convienen que por la naturaleza de las operaciones, los trabajadores (as) quelaboran por turnos podrán continuar laborando cuando no se presente el relevo. Con elfin de darle al trabajador un aviso previo sobre la posibilidad de que doblará su turno encaso de que no se presente uno de los relevos, la Empresa establecerá un sistema para 24 25.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCAavisar el orden en que serán llamados los trabajadores (as) en el caso de que fuerenecesario. Queda entendido que ningún trabajador doblará guardia en más de unaoportunidad durante su jornada semanal. La Empresa pagará a aquellos trabajadores(as)que continúen trabajando, porque no se presentó su relevo respectivo, una bonificaciónadicional de ocho (8) horas calculadas a razón de Salario Normal Devengado.Con el objeto de limitar la necesidad de doblar turnos, la Empresa en cada caso que seaposible, asignará a un trabajador calificado para efectuar dichos trabajos, pagándole ladiferencia salarial a que hubiere lugar de acuerdo con lo estipulado en la Cláusula Nº 50“Sustituciones Temporales y Pago”. CLÁUSULA N° 24 DIAS FERIADOS LEGALES Y ASUETOS CONTRACTUALESA todos los efectos de esta CONVENCIÓN, son días feriados remunerados no laborables,además del domingo, los siguientes:  1º de enero  5 de julio  Jueves Santo  24 de julio  Viernes Santo  12 de octubre  19 de abril  24 de diciembre  1° de mayo  25 de diciembre  24 de junio  31 de diciembreY los que se hayan declarado o se declaren feriados, de duelo o de júbilo no laborable porel Gobierno Nacional, las gobernaciones de los estados o por las municipalidadesrespectivas, dentro de los límites establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo y la LeyOrgánica del Poder Público Municipal. Para todos los efectos de esta CONVENCIÓN, sondías de asueto contractual remunerados, los siguientes:  Lunes y Martes de Carnaval  31 de Julio, Día del Carbonero.  17 de diciembre, Día de la  19 de marzo, Día de San José Muerte del Libertador  13 de Abril, Trabajo Comunitario)  Día de la Madre y el Niño  Miércoles SantoQuedan exceptuados del disfrute de éstos días feriados o asueto, aquellos trabajadores ytrabajadoras que por la naturaleza de sus funciones no puedan separarse de su sitio detrabajo o que laboren por el sistema de guardias y turnos rotativos, los cuales les seránremunerados como día feriado laborado. 25 26.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA CLÁUSULA N° 25 DESCANSO POR EXTENSIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJOLa EMPRESA conviene en conceder un (1) día de descanso remunerado, después que eltrabajador o trabajadora, por razones de servicio, labore un lapso hasta de trece (13)horas continuas, dentro de un período de veinticuatro (24) horas, contadas desde lainiciación de sus labores, o bien sea llamado a laborar por requerimientos de laEMPRESA después de haber finalizado su jornada ordinaria de trabajo y se mantengalaborando por lo menos cinco y media (5½) horas y en caso de trabajar menos de cinco ymedia (5½) horas.La EMPRESA conviene en conceder, salvo casos excepcionales y comprobablesoperacionalmente, un descanso de por lo menos nueve (9) horas después de haberculminado su jornada laboral, a fin de permitir el descanso necesario entre la realizaciónde una jornada y otra, para la recuperación de sus energías físicas y mentales, todo estosin menoscabo de las condiciones actuales de aplicación de esta Cláusula.El día de descanso que se concede al trabajador o trabajadora, será remunerado en baseal Salario Normal que devenga y será disfrutado el día inmediatamente siguiente a laextensión de la jornada de trabajo, a excepción de una emergencia comprobada, en estecaso el disfrute será convenido entre las partes. Si coincide el día de descanso con un día(1) libre del trabajador o trabajadora, éste disfrutará de su día libre, pero con un SalarioNormal Devengado adicional.Cuando por razones de servicio, el trabajador o trabajadora llegase a laborar hasta veinte(20) horas continuas dentro de un período de veinticuatro (24) horas, contadas desde lainiciación de sus labores, la EMPRESA le concederá un segundo día de descansoremunerado en las mismas condiciones señaladas en esta Cláusula. CLÁUSULA N° 26 RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJOLa EMPRESA conviene en no descontar monto alguno de la remuneración ni del beneficiode ticket alimentación al trabajador o trabajadora, ni a computar tiempo por tiempo,cuando éste se presente tarde al trabajo por causas ajenas a su voluntad, debidamentecomprobadas, o por causas imputables a la EMPRESA. CLÁUSULA N° 27 IGUALDAD DE CONDICIONES LABORALES PARA TRABAJADORES (AS)Ambas partes se comprometen a mantener el ambiente de dignidad y respeto dentro delcual se realizan las labores de las mujeres trabajadoras. Asimismo, la EMPRESA secompromete a mantener igual oportunidad de empleo, de estabilidad y de promoción deambos sexos de conformidad con su formación, capacitación y profesión, en concordanciacon lo establecido en los artículos 19 y 88 de la Constitución Nacional de la RepúblicaBolivariana de Venezuela. 26 27.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA CLÁUSULA N° 28 TIEMPO PARA GUARDAR IMPLEMENTOS Y ASEARSE BREVEMENTELa Empresa concederá los quince (15) últimos minutos de cada jornada de trabajo, paraque los trabajadores (as) que laboran en las áreas Operativas los utilicen en su aseopersonal y en guardar las herramientas. Queda entendido que en aquellas ocasiones enque determinado trabajador requiera de mayor tiempo para este mismo fin, el supervisorrespectivo le concederá el tiempo necesario para guardar las herramientas y asearsebrevemente. A los solos efectos de esta cláusula, el trabajador deberá notificar a susupervisor inmediato que se retira del sitio de trabajo. CLÁUSULA N° 29 SUSPENSION DE LABORESEn caso de fuertes lluvias y mientras ello ocurra, la Empresa suspenderá temporalmenteaquellas labores que los trabajadores (as) realizan a la intemperie, salvo cuando talsuspensión pueda afectar el resultado de las operaciones, o en caso de accidentesocurridos o inminentes, o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse enmáquinas o en las instalaciones, o en otros casos similares de fuerza mayor, siempre ycuando no ponga en riesgo la seguridad del trabajador, de acuerdo con lo establecido enla Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),pero únicamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la Empresasufra una perturbación grave. En estos últimos casos, dotará a los trabajadores (as) de losimplementos adecuados que los proteja suficientemente de la lluvia, de acuerdo con loestablecido en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo(LOPCYMAT). La Empresa no solicitará la compensación del tiempo perdido ni losdescontará del sueldo de los trabajadores (as), en los casos de suspensión del trabajoordenada por ella. CLÁUSULA N° 30 CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJOLa Empresa deberá participar al Sindicato y a los trabajadores (as) afectados, con siete(7) días hábiles de anticipación, cualquier cambio en los horarios generales o turnos detrabajo que vaya a efectuar, salvo en casos de accidentes o emergencias, igualparticipación se hará cuando se trate de establecer nuevos horarios. Queda entendidoque esta participación no elimina o restringe el derecho de los trabajadores (as) o delsindicato, de reclamar contra el cambio de horario en caso de que lo considerenarbitrario. El indicado plazo de siete (7) días hábiles comenzará a contarse a partir de lafecha en la cual la Empresa haga entrega al Sindicato de la correspondiente participación. CLÁUSULA N° 31 TRABAJO DE INDOLE DISTINTALa Empresa se compromete a no exigir a sus trabajadores (as) que realicen trabajo deíndole distinta a la de su clasificación o a la que están obligados por sus respectivasdescripciones de cargo, a menos que dicho cambio haya sido previsto en la presenteConvención. Es entendido que si un trabajador considera que le ha sido asignado untrabajo con violación de lo expresado en la primera parte de esta cláusula, debeejecutarlo conforme a lo previsto en los Artículos 55, 56 y 57 de la Ley Orgánica del 27 28.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCATrabajo vigente, y podrá plantear su reclamación ante sus supervisores, a fin de queordenen o practiquen dentro del día hábil inmediato siguiente desde la consignación delreclamo, la investigación respectiva. Si de la investigación se evidencia la razón deltrabajador, inmediatamente se dejará sin efecto la orden de ejecutarlo, de lo contrario, lacontinuará efectuando, y si el trabajador insiste en el reclamo, éste queda en libertad derecurrir conforme a la Ley, a las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, ohacer uso de cualquier otro procedimiento que esta Convención consagre.La Empresa instruirá a su personal de supervisión, para que cumpla estrictamente loestipulado en esta cláusula, manteniendo así en todo momento un espíritu de equidad. CLÁUSULA N° 32 ESTACIONAMIENTOLa EMPRESA se compromete a mantener la capacidad de estacionamiento existentedentro de las áreas de su propiedad debidamente acondicionadas, por cuanto existe faltade capacidad física de estacionamiento en la EMPRESA, siendo limitada para la cantidadde vehículos que poseen los Trabajadores y Trabajadoras fijos, la EMPRESA mantiene elcompromiso de contratar el servicio de vigilancia necesario para que estacionen susvehículos en las inmediaciones de la EMPRESA. Asimismo, las PARTES de común ymutuo acuerdo deberán previamente determinar las áreas destinadas a tal fin, de acuerdoa las particularidades de cada centro de trabajo; siempre que dicha práctica no vulnerenormas de orden público o derechos de terceros. CLÁUSULA N° 33 SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL1. La Empresa impulsará el desarrollo y la formación profesional de sus trabajadores (as) para la continuidad de las operaciones de la empresa. Las partes convienen en que el desarrollo de personal tendrá como finalidad la capacitación y/o formación del trabajador a objeto de proporcionar una base sólida de conocimientos técnicos y prácticos para el desempeño de su cargo. Así mismo, el sindicato contribuirá en la elaboración de los planes de capacitación y de carrera, presentando sus propuestas por escrito para su consideración, en concordancia con los objetivos definidos en los planes estratégicos de la empresa. Los actos de entrenamiento y la selección de los participantes son de exclusiva responsabilidad de la empresa. El desarrollo y formación contempla: a) Un plan de desarrollo que contiene las funciones de cada cargo y su ruta de carrera, así como los requisitos para las promociones a que diera lugar de acuerdo a la política de la Empresa. b) Evaluación anual por desempeño, para detectar las debilidades y fortalezas del trabajador, para luego programar la formación y mejoramiento profesional.2. La empresa se compromete a incluir en el expediente respectivo del trabajador los datos relativos a los cursos realizados. 28 29.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA CLÁUSULA N° 34 SISTEMA DE EVALUACIÓN POR DESEMPEÑOLa EMPRESA evaluará anualmente, durante el primer trimestre, a todos sus Trabajadoresy Trabajadoras, en forma individual y colectiva, mediante la aplicación de un Sistema deEvaluación de Desempeño que permita reconocer los logros obtenidos por su labor yesfuerzo, así como su contribución en la consecución de la misión, visión, valorescorporativos, objetivos estratégicos, formación ciudadana y sociopolítica, trabajocomunitario en pro de la creación de un ambiente positivo que promueva la participaciónde todos los Trabajadores y Trabajadoras para la satisfacción de las necesidades delpueblo venezolano, con el propósito de dignificar y profundizar las condicionesindispensable para la construcción definitiva del Estado Socialista. De igual forma, laEvaluación de Desempeño perseguirá como fin, estimular, generar y mantener conductaspositivas que optimicen la actuación laboral de cada trabajador o trabajadora;fortaleciendo los aspectos favorables, y haciendo énfasis en los aspectos a mejorar.El Sistema de Evaluación de Desempeño deberá proveer los mecanismos para medir yevaluar el comportamiento de los Trabajadores y Trabajadoras. Estos sistemas debenestar basados en metas, objetivos o estándares de desempeño, los cuales correspondena declaraciones explicitas establecidas previamente a la evaluación y a su vez vinculadasa la misión, visión, valores y los objetivos estratégicos de la EMPRESA.La EMPRESA vinculará el Sistema de Evaluación de Desempeño con la política decompensación dirigida a los Trabajadores y Trabajadoras. Para la estipulación y lacuantificación de los incrementos de las remuneraciones de los contrato colectivo de losTrabajadores y Trabajadoras vinculados con los resultados del Sistema de Evaluación deDesempeño, éstos se establecerán en función de las variables macroeconómicas delpaís, en el entendido que el porcentaje de incremento del salario básico por evaluación nopodrá ser nunca inferior al diez por ciento (10%) y que el mismo se pagará durante elprimer trimestre de cada año. A estos efectos, la PARTES acuerdan establecer demanera conjunta las condiciones de aplicabilidad de la evaluación de desempeño y losporcentajes de incremento salarial relacionados con ésta, durante el último trimestre delaño inmediato anterior a la aplicación del proceso de evaluación. CLÁUSULA N° 35 PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓNLa empresa conviene en pagar a los trabajadores (as) de la nómina mayor y ejecutivaamparados por esta Convención que obtengan títulos universitarios y desempeñencargos no acordes con su Profesión, por no existir vacantes, una prima equivalente alquince por ciento (15%) de su sueldo básico mensual. Este monto será canceladomensualmente. Así mismo queda entendido, que la empresa se compromete a reconocerla cantidad referida, a los efectos del cálculo de la prestación de antigüedad, prevista en elartículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo. 29 30.
Convención Colectiva – Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de CVG CARBONORCA CLÁUSULA N° 36 APOYO PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES1.- La Empresa tiene como política promover la búsqueda de la excelencia medianteoportunidades de formación, para elevar las aptitudes de los Trabajadores yTrabajadoras, y así estimular la aplicación de acciones de mejoramiento continuo en lasdiferentes áreas de trabajo. Para ello, financiará anualmente cien (100) Becas. Para laasignación de estas becas, la Empresa y el Sindicato, conformarán un comité deevaluación y aprobación.2.- Las Becas serán otorgadas para el personal fijo de la empresa, para realizar estudiosen Institutos Educativos de la Región Guayana, en horario no laborable, cuya duraciónsea de dos (2) a cinco (5) años, de acuerdo al nivel de los estudios a cursar (tercer, cuartoy quinto nivel).3.- Las Becas serán concedidas a los trabajadores o trabajadoras que cumplan asatisfacción los criterios y requisitos establecidos en la Empresa, para el otorgamiento delas mismas.4.- Las Becas contemplan el pago de la inscripción, matrícula, costo por unidades créditoy/o arancel por materias y asignación anual para la adquisición de textos de hasta TreintaUnidades Tributarias (30 UT), todo de conformidad a la normativa interna acordada entrela Empresa y el Sindicato.5.- Las Becas se otorgarán mediante Convenio suscrito entre la Empresa y el Becario, elcual contempla los deberes y obligaciones entre las partes. CLÁUSULA N° 37 APOYO PARA ESPECIALIZACIÓN PROFESIONALLa Empresa previo análisis y aprobación de los estudios de especialización vinculados ala formación académica y a las funciones que ejerce el interesado y de acuerdo a losrecursos económicos disponibles, podrá otorgar un permiso remunerado a razón desueldo básico, más asignación por vivienda, hasta por un año, al trabajador con unaantigüedad mayor a cinco años ininterrumpidos de trabajo. La solicitud del referidopermiso, será realizada una vez obtenida la aprobación por parte de la InstituciónEducativa correspondiente. Así mismo, deberá ser conformada por los nivelessupervisorios de adscripción, para la aprobación definitiva de la Gerencia de Personal yPresidencia de la Empresa.PARÁGRAFO PRIMERO: Este período de permiso no tendrá carácter acumulativo.PARÁGRAFO TERCERO: Las solicitudes se analizarán en conjunto, para establecer lasprioridades en relación a los programas de especialización y la garantía del normaldesarrollo de las actividades laborales en las Unidades de adscripción de los aspirantes.PARÁGRAFO CUARTO: Las obligaciones que contrae el Trabajador por el disfrute delpresente permiso se regirán por un Convenio firmado entre las partes. 30 Recommended
FLORBELL22
kareduar1002
Natalitafileti
Gorgan Razvan
Snowden Letter (1)
Fabiian Tique H