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Timestamp: 2016-12-05 21:30:32
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 6', 'artículo 90', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'artículo 41', 'Artículo15', 'artículo 7', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'artículo 44', 'Artículo 24', 'artículo 23', 'Artículo 25', 'artículo 10', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 54', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 68', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa 'Comercial de Laminados, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa "Comercial de Laminados, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa "Comercial de Laminados, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa "Comercial de Laminados, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito. Vigencia. Duración. PrórrogaArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 4. DuraciónArtículo 5. Prórroga.CAPÍTULO II Prelación de normas. Absorción y compensación. Vinculación a la totalidad. Garantía personalArtículo 6. Prelación, de normas.Artículo 7. Compensación, y absorción.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Garantía. personal.CAPÍTULO BIComisión ParitariaArtículo 10. Comisión Paritaria	La Comisión Paritaria de este Convenio estará integrada por tres Vocales por cada representación.Por los trabajadores:	Titulares: Valeriano Fernández Duro. José M.a Ferré Ribas. Marcelino Tabas Navarro.CAPÍTULO IV Condiciones de trabajoArtículo 11. Jornada de trabajo.Artículo 12. Turnos de trabajo.Artículo 13. Fiestas.Artículo 14. Vacaciones.CAPÍTULO V Condiciones retributivasSECCION 1.a SALARIO BASE YSUSCOMPLEMENTOSArtículo 16. Salario Convenio.Artículo 17. Complemento personal.Artículo le. Complementos personales. 1, 2, 3y 4.Artículo 19. Complemento "Ad Personam"" antiguedad.Artículo 21. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 22. Participación en beneficios.Artículo 23. Incrementos, revisión y conceptos afectados.SECCION 2ª INDENINIZACIONESYBEPLIDOBArtículo 24. Complemento para completar cargas, descargas, cierre demáquinas e instalaciones.Artículo 25. Plus de desplazamiento.Artículo 26. Dietas.Artículo 27. Plus de comida.SECCION 3.' COMPLEMENTOS dE LA ACCION PROTECTORA dE LA SITUACIÓN SOCIALArtículo 28. Complemento de la indemnización económica en situación de ITSECCION 4.' PAGO DE LAS RETRIBUCIONESArtículo 29. Pago de las retribuciones.SECCION 5.' CONBIOERACION OE GLOBALIOAO EN LAS CONdICIONES RETRIBUTIVASArtículo 30.Artículo 31. Plus de escolaridad.Artículo 32. Subsidios a trabajadores con hijos minusválidos.CAPÍTULO VII Garantías sindicales y Comité de Salud y SeguridadArtículo 33. Garantías sindicales y crédito de horas a los miembros del Comité.Artículo 34. Servicios de prevención.CAPÍTULO VIIIVariosArtículo 35. Revisión médicaSe mantendrá la revisión médica en los términos que se venía regulando en convenios anteriores.Artículo 36. Sobre la contratación.Artículo 37. Sobre La productividad.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición transitoria única.
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 200., de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa ..Comercial de Laminados, Sociedad Anónima...
Visto el texto del XX Convenio Colectivo de la empresa "Comercial de Laminados, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9001072), que fue suscrito con fecha 9 de noviembre de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 3 de enero de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
XX CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA ,COMERCIAL DE LAMINADOS, SOCIEDAD ANÓNIMA"
CAPÍTULO I Ámbito. Vigencia. Duración. Prórroga
El presente Convenio es de ámbito de empresa y afectará a los trabajadores de "Comercial de Laminados, Sociedad Anónima" que presten sus servicios en los centros de trabajo de la provincia de Barcelona (San Adrián del Besos, Sabadell, Manresa y Zona Franca); Gerona (Palafrugell ); Lérida (Lérida capital); Madrid (Madrid capital); Tarragona (Tarragona capital y Tortosa)
1. El presente Convenio será de aplicación alas personas que ostentan la cualidad de trabajadores por cuenta ajena de la empresa.
2. Quedan exceptuados del ámbito personal de este Convenio las relaciones que se regulan en el número 3 del artículo 1.° y en el artículo 2.° del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2001.
La duración del presente Convenio será de cuatro años, a contar desde la entrada en vigor, por lo que finalizará sus efectos al día 31 de diciembre del 2004.
CAPÍTULO II Prelación de normas. Absorción y compensación. Vinculación a la totalidad. Garantía personal
Artículo 6. Prelación, de normas.
En el supuesto de que, en aplicación de lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, se dejase sin efecto alguno de los pactos del presente Convenio, quedaría todo él sin eficacia, debiendo procederse ala reconsideración de su contenido.
Artículo 9. Garantía. personal.
Se respetarán las condiciones que en su conjunto y desde el punto de vista de percepción, sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose ""ad personam. La interpretación de lo dispuesto en el presente artículo corresponde a la Comisión Mixta, sin perjuicio de la competencia de los organismos administrativos o jurisdiccionales en la materia.
CAPÍTULO BI
Titulares: Valeriano Fernández Duro. José M.a Ferré Ribas. Marcelino Tabas Navarro.
Suplentes: Alex del Río Morell. Antoni Forné Sala. Manuel Fresneda Collados.
Titulares: Pilar Cabrerizo Castrillo. Justo Ángel Oreja Guevara. José E. Suñer Ariño.
José Ramón Gayol Pérez. Diego Moreno Zamora. Luis Villa Carbó.
El domicilio de la Comisión Paritaria será el del centro de trabajo de San Adrián de Besos, calle Mare de Den de Montserrat, números 61-91.
1. La jornada, en computo anual, será de mil setecientas setenta y seis horas para cada uno de los años de vigencia y se distribuirán de acuerdo con los horarios y calendarios de trabajo convenidos, realizando una jornada semanal comprendida de lunes a viernes.
2. Las jornadas anuales expresadas se han calculado sobre la base del módulo teórico de veintidós días laborables en el período de vacaciones convenido, y, pudiendo dicho módulo ser distinto, del que realmente se produzca en cada caso personal, por razón de las diferentes fechas en que disfruten las vacaciones los trabajadores, se acuerda que se estimen recíprocamente compensadas, en computo global de toda la plantilla y anualmente, los excesos o déficit de jornada anual que personalmente puedan producirse por dicha causa, y, en consecuencia, ningún trabajador podrá exigir compensación por las horas que anualmente pueda trabajar de más, sobre las convenidas, ni la empresa podrá exigir a ningún trabajador que complete el total anual que no hubiese alcanzado, por dicha circunstancia.
3. Para el descanso de veinticinco minutos de bocadillo, la empresa aportará los quince minutos concedidos en el anterior convenio y a la firma de éste, añadirá cinco minutos más. Los trabajadores aportarán cinco minutos que no se computaran como jornada.
4. Cuando se proceda a la confección de los calendarios y cuadros horarios, la empresa, si es posible atenderá la solicitud de la representación de los trabajadores, al objeto de que el personal que no disfrute de "tanda festiva por ajuste de horario", cuando concurra la festividad de Jueves Santo o el fin de año, según corresponda, finalice su jornada a las trece horas, ajustándose al calendario acordado.
Artículo 12. Turnos de trabajo.
b) Rotación del personal afectado. Cada cuatro semanas completas los afectados al turno de mañana pasará a realizar el de tarde y los de la tarde el de mañana. Ello, salvo el caso de aquellas personas, que pudiendo ocupar el mismo puesto de trabajo, y por acuerdo entre los dos, con la aprobación de la empresa, renuncien ala rotación a fin de quedar adscritos de forma fija o por tiempo determinado, distinto de las cuatro semanas, a turnos alternativos.
1. Supresión temporal o definitiva de dicho turno
2. Supresión o modificación de otro turno de trabajo similar, para completar el turno afectado con traslado de parte del personal.
3. Cobertura temporal o definitiva (según el tipo de baja que originó el problema) con personal que deberá reunir las condiciones de capacidad necesaria y suficiente para el puesto de trabajo a juicio de la empresa. Esta intentará de inicio afectar al personal descrito en este mismo apartado a). De no conseguirlo, afectará al personal que en su contratación figurara la posibilidad de aplicación a turnos, en última instancia y de no ser posible una de las alternativas apuntadas podrá ser afectado personal no voluntario, por solución adoptada conjuntamente entre la Dirección y el Comité.
e) Cualquier cambio en los turnos, se hará con un preaviso de cuarenta y ocho horas como mínimo.
Si por razones organizativas la empresa tuviera que cambiara personal del turno central a turno continuado ésta respetará los derechos que actualmente percibe en concepto de comidas, dietas, desplazamientos etc., siempre que la adscripción no haya sido voluntaria.
3. Las partes, entienden acordadas y aceptadas, las modificaciones de las condiciones de trabajo del personal, por la aplicación de lo relacionado en el presente artículo, según lo dispuesto en el artículo 41, punto 2.° del Estatuto de los Trabajadores, y todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo S del presente Convenio.
Las fiestas nacionales y locales aprobadas para los años 2001 al 2004 serán las establecidas por la autoridad laboral competente.
La distribución de jornadas y fiestas no tendrán ninguna modificación, por razón de que algún trabajador no pueda gozarlas por causa de IT o cualquier otra ausencia, considerándose recíprocamente compensados, en computo anual y en forma global entre todos los trabajadores, y no procediendo, en ningún caso, la concesión de días de fiesta fuera de los señalados.
1. La duración de las mismas será de treinta días naturales.
3. Para compatibilizar el disfrute de las vacaciones con la permanencia de las actividades de la empresa, se organizarán dos turnos de vacaciones.
La adscripción de cada trabajador a uno u otro turno se acordará entre la Dirección y el Comité, respetándose en lo posible la voluntad de los interesados, y, en caso de incompatibilidad, la elección del período de vacaciones se efectuará de forma rotativa y alternativa anual entre los afectados, de forma que la opción corresponda a la que no disfrutó en el año anterior.
4. La empresa aceptará la concesión de las vacaciones en épocas distintas a las establecidas en el apartado 2, siempre que no afecten a más de un 10 por 100 de los empleados de cada sección.
Artículo15. Categorías profesionales.
Profesionales de Oficio.-Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que efectúen los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categorías de Oficial de 1.a , Oficial de 2.a y Oficial de 3.a o Ayudante. Se comprenderán en esta clase los operarios de oxicorte, mantenimiento, mecánicos y electricistas.
Chófer A.-Quedarán integrados en esta categoría quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia y sean conductores de los vehículos articulados de tonelaje pesado llamados trailer.
Chófer B.-Quedarán integrados en esta categoría quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia y sean conductores de los vehículos no articulados de tonelaje pesado y semipesado no cualificado como trailer.
Chófer C.-Quedarán integrados en esta categoría quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia y sean conductores de vehículos no especificados en las categorías ""As y ""B".
Mozo Especialista A.-Gruistas de puente grúa. Cortadores a soplete. Pesadores o Basculeros.
A partir de la firma de este Convenio el personal con una antigüedad
superior a cuatro años no podrá permanecer más de doce meses en una
categoría superior aunque cobre las diferencias, debiendo reconocérsele
Personal no cualificado: Treinta días.
Personal técnico y administrativo: Sesenta días.
CAPÍTULO V Condiciones retributivas
SECCION 1.a SALARIO BASE YSUSCOMPLEMENTOS
Es la suma de los conceptos salariales, salario base y plus Convenio, que con anterioridad se fijaba en las tablas del Convenio cuya cuantía para el año 2001 queda reflejada en los anexos anexos 1 y B.
1. Con el carácter de un complemento personal, se mantendrá, a aquellos empleados que lo tuvieran reconocido, el devengo ""ad personam"" que figura reflejado en el recibo de salarios.
2. El complemento ""ad personam"" no se tendrá en cuenta para el cálculo de ningún concepto retributivo, a excepción de aquellos en que este Convenio, se determina expresamente su cómputo.
3. Con independencia de los criterios generales de absorbibilidad que se regula en el artículo 7 de este Convenio, se acuerda que este complemento personal podrá ser objeto de absorción y compensación en los casos de ascenso o promoción a categoría superior.
Artículo le. Complementos personales. 1, 2, 3y 4.
A la firma del XVIB Convenio, se establecieron cuatro nuevos complementos a título individual.
Los importes de dichos complementos son los que figuran para cada trabajador en las nóminas correspondientes al mes de diciembre del año 2000.
Los complementos personales 1, 2, 3 y 4 no serán absorbibles ni compensables, y para futuros incrementos de convenio tendrán la misma consideración que el resto de retribuciones salariales.
Artículo 19. Complemento "Ad Personam"" antiguedad.
Con este nombre se abonará a cada empleado la cantidad que a la firma del Convenio venía percibiendo en concepto de antigüedad, que como tal desaparece.
a) Para empleados a los que, ala firma del Convenio le faltará menos de veinticuatro meses para el vencimiento del siguiente cuatrienio, la total cantidad reflejada el apartado de complemento antigüedad "Ad personam"" en los anexos 1 y B de las tablas.
b) Para empleados a los que, a la firma del Convenio le faltará mas de veinticuatro meses para el vencimiento del siguiente cuatrienio, la mitad de la cantidad reflejada el apartado de complemento antigüedad "Ad personam"" en los anexos 1 y B de las tablas.
c) El personal que a la firma del Convenio no percibiera cantidad alguna por el concepto de antigüedad, pasará a percibir la cantidad que refleja el concepto complemento antigüedad "Ad Personam"" en las anexos 1 y B de las tablas salariales del Convenio.
En cuanto a los atrasos en este concepto, se abonarán solamente al personal de alta en la empresa a firma del Convenio, y con efectos del 1 de enero del 2001, salvo que hubiera ingresado después de esta fecha, en cuyo caso se abonarán con efectos de la fecha de ingreso.
2. A dicha cuantía, se adicionarán una mensualidad de los siguientes complementos:
""Ad Personam" antigüedad, el complemento ""ad personam, y a aquellos empleados que lo tengan reconocido, el complemento personal 2 para el personal mensual y el complemento personal 3 para el personal diario.
Artículo 22. Participación en beneficios.
1. La gratificación "Participación en beneficios", se calculará en la forma establecida en el artículo 44 de la derogada Ordenanza Laboral de Comercio y su cuantía será global y alzada que para cada categoría se señala en los anexos.
2. A dicha cuantía, se le adicionará una mensualidad del complemento ""Ad personar"" antigüedad que cada empleado tenga reconocido, en el momento de su devengo y el complemento personal 4.
3. Esta paga se cobrará prorrateada mensualmente, el personal que desee percibir la parte proporcional de esta paga o cantidad similar en cuenta de cobro diferente, deberá comunicarlo al Departamento de Personal.
2001: 3,25 por 100 sin revisión.
2002: IPC previsto con revisión al IPC real, con efectos retroactivos a uno de enero
2003: IPC previsto con revisión al IPC real, solo base de cálculo para año próximo
2004: IPC previsto con revisión al IPC real, con efectos retroactivos a uno de enero.
Conceptos afectados: Tablas de Convenio (salario convenio, horas extras y pagas extras). ""Ad personam, ""Ad personara" antigüedad, complementos personales 1, 2, 3 y 4 así como el resto de artículos valorados económicamente en nuestro Convenio, números 25,26,27,28,31 y 32.
SECCION 2ª INDENINIZACIONESYBEPLIDOB
Artículo 24. Complemento para completar cargas, descargas, cierre de
Se mantiene el acuerdo adoptado en el mismo artículo 23 del VII Convenio.
En consecuencia, los trabajadores afectados mantienen el compromiso actual de realizar, en caso necesario, el trabajo complementario requerido atendiendo tanto a la urgencia del servicio como a la seguridad personal e instalaciones, aplicando el tiempo necesario de acuerdo con la limitación y espíritu que se venía practicando hasta la fecha del citado acuerdo tomado en el VB Convenio.
Artículo 25. Plus de desplazamiento.
El plus de desplazamiento regulado en el H Convenio se mantendrá con la naturaleza y condicionante establecidos en el artículo 10 del mismo, y su cuantía será de 1.680 pesetas semanales y se abonará por días naturales a razón de 240 pesetas diarias.
Media dieta 1.672 pesetas; dieta completa 3.343 pesetas.
Cuando el desplazamiento exceda de un día, el importe de la dieta completa que se pueda devengar tendrá un suplemento de 1.321 pesetas.
Artículo 27. Plus de comida.
A1 personal que tiene reconocida ala entrada en vigor de este Convenio, una compensación por comida, se le respetará con carácter personal, en la cuantía de 1.045 pesetas, por día, en que efectivamente realicen dicha comida.
SECCION 3.' COMPLEMENTOS dE LA ACCION PROTECTORA dE LA SITUACIÓN SOCIAL
Artículo 28. Complemento de la indemnización económica en situación de IT
De conformidad con lo establecido por el artículo 54 de la derogada Ordenanza Laboral de Comercio, la empresa complementará los subsidios que el personal reciba por la situación de IT derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, con las cantidades necesarias para que perciba el total de retribuciones fijas que en cuantía líquida y en mano tenga reconocidas cada productor por jornada ordinaria.
Este complemento se abonará hasta un máximo de dieciocho meses en un mismo proceso de enfermedad o accidente.
SECCION 4.' PAGO DE LAS RETRIBUCIONES
SECCION 5.' CONBIOERACION OE GLOBALIOAO EN LAS CONdICIONES RETRIBUTIVAS
De ello se deduce, que el hecho de que en las tablas salariales del personal de almacén, por lo que respecta a las gratificaciones extraordinarias, y todo el personal, por lo que se refiere a la Paga de Beneficios, los valores correspondientes no alcancen valores equivalentes a una mensualidad, supone simplemente una distribución diferenciada y convenientemente pactada del total importe anual.
1. A los trabajadores con hijos en edad escolar, se les abonará un subsidio de la cuantía de 44.007 pesetas anuales, que se abonará de una sola vez en el mes de octubre.
3. Darán derecho a este subsidio los escolares hasta diecisiete años, inclusive, y será requisito para su devengo, el que por el trabajador beneficiario se acredite documentalmente y por medio de certificado expedido por el centro escolar, la asistencia del menor a dicho centro.
Artículo 32. Subsidios a trabajadores con hijos minusválidos.
1. Se establece una ayuda a favor de los trabajadores de la empresa que tengan hijos minusválidos, de la cuantía de 20.997 pesetas mensuales.
CAPÍTULO VII Garantías sindicales y Comité de Salud y Seguridad
Artículo 33. Garantías sindicales y crédito de horas a los miembros del Comité.
1. Las garantías que ostentarán los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, serán las que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, si bien, para los años 2001 al 2004, se acepta que el crédito de horas establecido en el artículo 68 apartado E del referido Estatuto, será de cuarenta mensuales para cada miembro del Comité, siendo este crédito revisable en la próxima negociación de Convenio.
Artículo 34. Servicios de prevención.
En lo referente a los servicios de prevención se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 y su posterior desarrollo.
Artículo 35. Revisión médica
Artículo 36. Sobre la contratación.
Artículo 37. Sobre La productividad.
Para todo el personal de producción, desde 1 de enero de 2001 establecer un plus, pagadero por meses vencidos, basado en movimientos de materiales (entradas material + salidas material + envíos internos - envíos directos) en TN y según número de líneas por pedido. Promedios 1999 y 2000. Los promedios y precios por TN son los entregados y aceptados en su día.
San Adrián (central): 200 pesetas. Sucursales comerciales: 800 pesetas. Zona Franca: 1.200 pesetas.
Para el personal administrativo que no tenga sistema variable o comisiones comerciales y su salario sea inferior a tres millones, en este mismo concepto y en tanto no se fije la fórmula de cálculo se abonarán 3.000 pesetas mensuales.
La reforma del sistema retributivo y de las tablas salariales que se realizó en el XVIII Convenio, fue en base a dos objetivos fundamentales:
La empresa podrá hacer uso de las empresas de trabajo temporal en los casos de sustituciones de incapacidad transitoria con el límite de treinta días y un máximo del 1 por 100 de la plantilla.
Durante la vigencia del Convenio y como complemento voluntario de la acción protectora de la Seguridad Social, la empresa concertará una
póliza de seguros que garantice el pago de una indemnización a tanto alzado y por una sola vez de la cuantía de tres millones de pesetas, a
los trabajadores o a la persona designada como beneficiaria en la póliza, que fallezcan o queden en situación de incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez, en todos los casos como consecuencia de accidente.
A1 objeto de que durante la vigencia del presente convenio se equipare el importe de cada paga extraordinaria (artículos 21 y 22) al del salario convenio, se establece lo siguiente:
La diferencia inicial existente a 31 de diciembre de 2000 entre el concepto salario convenio (columna A de los anexos I y II), y, respectivamente el concepto paga extra (columna B) y la paga de beneficios (columna C), se reducirá en una cuarta parte cada año de 2001 a 2004. Esto significa
que el primer año se aumentará un 25 por 100 de la diferencia, el segundo año un 33 por 100, el tercero un 50 por 100 y el cuatro año el 100 por 100, todo ello referido a la diferencia existente en cada momento.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 3 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa "Comercial de Laminados, Sociedad Anónima"	Trámites