Source: https://betriebsverfassungsgesetz.net/paragraph-99
Timestamp: 2019-01-23 10:25:32
Document Index: 21542835

Matched Legal Cases: ['§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 92', '§ 93', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 102', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 99']

§ 99 BetrVG ⚖️ Betriebsverfassungsgesetz.net
§ 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen (aktuelle Seite)
Beteiligungsrechte des Betriebsrats - projekt-be-online
http://www.projekt-be-online.de/ergebnisse/BR-Beteiligungsrechte%20bei%20person...
Eine gemäß § 99 BetrVG mitbestimmungspflichtige Einstellung liegt nur vor, wenn die beschäftigte Person in den Betrieb eingegliedert wird. Dies setzt voraus, daß dem. Arbeitgeber des Beschäftigungsbetriebs wenigstens ein Teil des Weisungsrechts zusteht,
Arbeitgeber verletzt Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG
http://www.tinojunghans.de/1.pdf
nach § 99 BetrVG. So kann sich der Betriebsrat erfolgreich zur Wehr setzen. Der Arbeitgeber hat eine personelle Einzelmaßnahme nach. § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG zu unterlassen, solange er das. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nicht beachtet. Dies kann
II. Beteiligungsrechte gemäß § 99 BetrVG Der Betriebsrat ... - IG Metall
Im Bereich der allgemeinen personellen Angelegenheiten hat der Betriebsrat folgende Rechte: • Personalplanung, § 92 BetrvG,. Informationsberatung und Vorschlagsrecht,. • Ausschreibung von Arbeitsplätzen, § 93 BetrVG;. • der Betriebsrat kann Personalfrage
Begriff der Eingruppierung nach § 99 BetrVG 1. Eine Ein- oder ...
http://www.dbb.de/dokumente/zbvr/2012/zbvronline_2012_05_01.pdf
Eine Ein- oder Umgruppierung nach § 99 Abs. 1 BetrVG liegt nur dann vor, wenn es sich um die erstmalige Einreihung oder die Änderung der Zuordnung einer Tätigkeit des Arbeitnehmers in das kollektive betriebliche Entgeltschema handelt. Sie erfolgt unter B
Eingruppierung und Umgruppierung Und was kann der Betriebsrat tun ...
https://www.cnh-anwaelte.de/download/Eingruppierung_und_Umgruppierung.pdf
zumeist gemeinsam mit der ebenfalls gemäß § 99 BetrVG beteiligungspflichtigen Einstellung eines Arbeitnehmers. Das Beteiligungsrecht des Betriebsrats setzt zwingend voraus, dass überhaupt eine. Entgeltordnung, gleichgültig welcher Art zur Anwendung kommt
Die Vorschrift des § 99 BetrVG sieht eine Beteiligung des Betriebsrats vor, wenn der Arbeitgeber eine Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung durchführen will. Voraussetzung für Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach § 99 BetrVG ist,
99 Abs. 1 BetrVG - BZO-Wissen
Das Zustimmungsverweigerungsrecht. Von einem echten Mitbestimmungsrecht kann (ähnlich wie bei § 102 BetrVG) beim § 99 BetrVG nicht die Rede sein. Aber immerhin: Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder personellen Einzelmaßnahme informieren, und zw
99 Abs. 2 BetrVG - BZO-Wissen
99 Abs. 2 - In welchen Fällen kann der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer personellen Einzelmaßnahme verweigern?
Zustimmungsverweigerung | Lexikon für den Betriebsrat | W.A.F.
https://www.betriebsrat.com/lexikon/zustimmungsverweigerung
Entscheidend für das Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats ist, dass die Maßnahme als solches gegen § 99 Abs. 1 Ziff. 1 BetrVG verstößt. Beispiele: Eingruppierung nach einem falschen Tarifvertrag,; Verstoß gegen tarifliche Abschlussgebote oder A
Das Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 99 Abs. 4 BetrVG - Dr ...
https://www.kluge-recht.de/betriebsrat/zustimmungsersetzungsverfahren-nach-99-A...
Das Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 99 Abs. 4 BetrVG. Wenn der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer personellen Einzelmaßnahme (Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung) fristgerecht und unter Angabe von Gründen verweigert, muss
BetrVG › Vierter Teil Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer › Fünfter Abschnitt Personelle Angelegenheiten › Dritter Unterabschnitt Personelle Einzelmaßnahmen › § 99
§ 99 Abs. 1 BetrVG oder § 99 Abs. I BetrVG
§ 99 Abs. 2 BetrVG oder § 99 Abs. II BetrVG
§ 99 Abs. 3 BetrVG oder § 99 Abs. III BetrVG
§ 99 Abs. 4 BetrVG oder § 99 Abs. IV BetrVG