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Timestamp: 2017-01-20 07:59:28
Document Index: 80124764

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 1', '§ 17', '§ 1', '§ 3', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 12', '§ 12', '§ 15', '§ 17', '§ 75', '§ 67', '§ 6', '§ 12', '§ 12', '§ 98', '§ 75', '§ 76', '§ 13', '§ 84', '§ 68', '§ 13', '§ 87', '§ 75', '§ 87', '§ 75', '§ 73', '§ 88', '§ 76', '§ 13', '§ 80', '§ 68', '§ 13', '§ 12', '§ 12', '§ 104', '§ 17', '§ 17', '§ 23', '§ 23', '§ 85', '§ 17', '§ 80', '§ 68', '§ 99', '§ 75', '§ 99', '§ 77', '§ 2', '§ 93', '§ 75', '§ 87', '§ 75', '§ 95', '§ 76', '§ 75', '§ 76', '§ 112', '§ 75', '§ 68']

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I. AGG-Übersicht. Konkrete Pflichten für den Arbeitgeber/Appell an Betriebsräte/Personalräte (§ 17 AGG) Abwesenheit von Benachteiligung, Diskriminierung und Mobbing durch Vorkehrungen, Schulungen Schaffung eines positiven Klimas Die Merkmale gem. § 1 AGG Rasse Ethnie Geschlecht Copyright Complaint
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I. AGG-Übersicht Konkrete Pflichten für den Arbeitgeber/Appell an Betriebsräte/Personalräte (§ 17 AGG) Abwesenheit von Benachteiligung, Diskriminierung und Mobbing durch Vorkehrungen, Schulungen Schaffung eines positiven Klimas Die Merkmale gem. § 1 AGG Rasse Ethnie Geschlecht Religion/Weltanschauung Behinderung Alter sexuelle Identität 1 I. AGG-Übersicht Benachteiligung und Belästigung (Begriffe in § 3 AGG) Rechtfertigung unterschiedlicher Behandlungen wegen beruflicher Anforderung (§ 8) Religion oder Weltanschauung (§ 9) Alter (§ 10) Pflichten des AGG für Arbeitgeber Ausschreibung (§ 11 AGG) Schulungen über das AGG (§ 12 Abs. 1 AGG) Einrichtung einer Beschwerdestelle (§ 13 AGG) Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen und Sanktionen (§ 12 Abs. 1, 3, 4 und 5 AGG) „Exkulpation des Arbeitgebers“ (§ 12 Abs. 2 Satz 2, § 15 Abs. 1 Satz 2 AGG) II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG - PersVG-Normen sind solche, die regelmäßig in allen LandesPersVG enthalten sind - Allgemeine Aufgaben nach § 17 Abs. 1 AGG Erweiterung der „Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen“ (§ 75 BetrVG / § 67 BPersVG) Erweiterung des Personenkreises aufgrund § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG (Bewerber/Rentner) Schulungen gem. § 12 AGG Inhalt: § 12 Abs. 2 AGG Mitbestimmung gemäß § 98 Abs. 1 und 6 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 7 und § 76 Abs. 2 Nr. 6 BPersVG aber keine Erzwingbarkeit der Durchführung solcher Schulungsmaßnahmen II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG Beschwerden nach § 13 AGG Beschwerderechte der Beschäftigten nach §§ 84 ff BetrVG / § 68 Abs. 1 Nr. 3 BPersVG bleiben unberührt, § 13 Abs. 2 AGG Einrichtung der Beschwerdestelle und des Beschwerdeverfahrens ist mitbestimmungspflichtig nach §§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 15 BPersVG Abschluss einer Betriebsvereinbarung über Einrichtung Beschwerdestelle und Verfahren nach § 87 Abs. 2 BetrVG, § 75 Abs. 3, § 73 BPersVG möglich; freiwillige Vereinbarung („Gleichstellung“ nach § 88 BetrVG, § 76 Abs. 2 Nr. 10 BPersVG) BR/PR ist nicht Beschwerdestelle im Sinne des § 13 und auch ungeeignet § 80 BetrVG / § 68 Abs. 2 BPersVG: Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers über alle Beschwerden, über die Ergebnisse der Überprüfung (§ 13 Satz 2 AGG) und über Abhilfe- und Sanktionsmaßnahmen (§ 12 Abs. 3 und 4 AGG) II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG Abhilfemaßnahmen nach § 12 Abs. 3 AGG sind z.B. mitbestimmungspflichtig Abmahnungen (-) Versetzungen (+) Umsetzungen (nur PersVG +) Abordnungen (nur PersVG +) Kündigungen (+) § 104 BetrVG – Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer – bleibt unberührt/Vorschrift im PersVG nicht vorhanden Überprüfung der Vereinbarkeit vorhandener Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen mit AGG Die soziale Verantwortung der Beteiligten (§ 17 AGG) verpflichtet die Betriebsparteien, vorhandene Betriebs-/und Dienstvereinbarungen auf ihre Vereinbarkeit mit dem AGG zu überprüfen. II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG Unterlassungsanspruch § 17 Abs. 2 AGG entsprechend § 23 BetrVG nur für Betriebsräte, da BPersVG § 23 nicht kennt Beseitigung und Unterlassung wie nach § 85 Abs. 2 Satz 3 BetrVG keine Verfolgung von Individualansprüchen (§ 17 Abs. 2 Satz 2 AGG) III. Einfluss auf einzelne Beteiligungsrechte (Auswahl) Allgemeine Aufgaben gem. § 80 BetrVG, § 68 BPersVG sind durch AGG erweitert Einstellungen (§ 99 BetrVG / § 75 BPersVG) Einfluss auf Versagungskatalog nach § 99 Abs. 2 BetrVG / § 77 Abs. 2 BPersVG Unterrichtungspflicht über den (diskriminierungsfreien) Inhalt von Ausschreibungen besteht unmittelbar aufgrund § 2 Abs. 1 Nr. 1 AGG, ansonsten § 93 BetrVG, § 75 Abs. 3 Nr. 14 BPersVG Regelung der Ordnung im Betrieb (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 15 BPersVG) Ethik-Regeln und Verhaltenskodices („WalMart“) Beschwerdestelle und Beschwerdeverfahren III. Einfluss auf einzelne Beteiligungsrechte (Auswahl) Auswahlrichtlinien § 95 BetrVG / § 76 Abs. 1 Nr. 8 BPersVG Beurteilungsrichtlinien (§ 75 Abs. 3 Nr. 9 / § 76 Abs. 2 Nr. 3 BPersVG) Sozialpläne § 112 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 13 BPersVG Differenzierung von Leistungen nach Betriebszugehörigkeit und Alter ! ? Maßnahmen zur Durchsetzung der Gleichberechtigung (§§ 68 Nr. 5 a, 76 Abs. 2 Nr. 10 BPersVG sowie Landesgleichstellungsgesetze) Rechte der Personalräte und der Gleichstellungsbeauftragten bleiben unberührt BV „Gleichstellung“ Muster bei Nollert-Borasio/Perreng AGG-Kommentar Bund-Verlag Seite 195 sowie Schrader, Der Betrieb 2006, Seite 2571 – 2580 sowie die vielfältig vorhandenen Gleichbehandlungs-/Gleichstellungs-/Gleichberechtigungs-Dienstvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen Related Presentations
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