Source: https://es.scribd.com/document/55051013/LEY-PROCESAL-LABORAL
Timestamp: 2017-02-23 03:22:24
Document Index: 322593021

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 27', 'Artículo 24', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 25', 'Artículo 30', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 39', 'artículo 31', 'Artículo 43', 'artículo 42', 'Artículo 46', 'Artículo 45', 'Artículo 44', 'Artículo 48', 'Artículo 47', 'Artículo 52', 'Artículo 51', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 57', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 54', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 56', 'Artículo 62', 'Artículo 60', 'Artículo 64', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 66', 'Artículo 65', 'Artículo 69', 'Artículo 67', 'Artículo 71', 'Artículo 68', 'Artículo 70', 'Artículo 75', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 76', 'Artículo 73', 'Artículo 77', 'Artículo 80', 'Artículo 79', 'Artículo 82', 'Artículo 78', 'Artículo 81', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 88', 'Artículo 90', 'Artículo 87', 'Artículo 89', 'Artículo 91', 'Artículo 93', 'Artículo 96', 'Artículo 94', 'Artículo 97', 'Artículo 92', 'Artículo 95', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 99', 'Artículo 98', 'Artículo 103', 'Artículo 102', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 110', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 107', 'Artículo 114', 'Artículo 111', 'Artículo 113', 'Artículo 112', 'Artículo 120', 'Artículo 117', 'Artículo 116', 'Artículo 118', 'Artículo 115', 'Artículo 121', 'Artículo 119', 'artículo 126', 'Artículo 122', 'Artículo 123', 'Artículo 125', 'Artículo 124', 'Artículo 126', 'artículo 126', 'Artículo 127', 'artículo 167', 'Artículo 130', 'Artículo 129', 'Artículo 128', 'Artículo 132', 'artículo 167', 'Artículo 134', 'Artículo 131', 'Artículo 133', 'Artículo 135', 'Artículo 136', 'Artículo 137', 'Artículo 140', 'Artículo 143', 'Artículo 142', 'Artículo 138', 'Artículo 139', 'Artículo 141', 'Artículo 144', 'Artículo 151', 'Artículo 146', 'Artículo 145', 'Artículo 148', 'Artículo 150', 'Artículo 147', 'Artículo 149', 'artículo 167', 'Artículo 153', 'Artículo 152', 'artículo 167', 'Artículo 155', 'Artículo 158', 'Artículo 157', 'Artículo 154', 'Artículo 156', 'Artículo 160', 'Artículo 162', 'Artículo 159', 'Artículo 161', 'Artículo 164', 'Artículo 165', 'Artículo 163', 'Artículo 166', 'Artículo 169', 'Artículo 167', 'Artículo 168', 'Artículo 171', 'Artículo 170', 'Artículo 173', 'Artículo 172', 'Artículo 174', 'Artículo 177', 'Artículo 175', 'artículo 168', 'Artículo 178', 'Artículo 176', 'Artículo 180', 'Artículo 181', 'Artículo 179', 'Artículo 183', 'Artículo 186', 'Artículo 184', 'Artículo 185', 'Artículo 182', 'Artículo 190', 'Artículo 187', 'Artículo 189', 'Artículo 188', 'Artículo 193', 'Artículo 194', 'Artículo 192', 'Artículo 191', 'Artículo 859', 'artículo 264', 'Artículo 196', 'artículo 655', 'Artículo 197', 'Artículo 195', 'Artículo 199', 'Artículo 200', 'Artículo 201', 'Artículo 198', 'Artículo 204', 'Artículo 202', 'Artículo 207', 'Artículo 206', 'artículo 1', 'Artículo 205', 'Artículo 203']

NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseGACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Nº 37504 DEL 13-08-2002 LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DECRETA la siguiente, LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Capítulo I Principios Generales Artículo 1. La presente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada. Parágrafo Único: La designación de personas en masculino tiene, en las disposiciones de esta Ley, un sentido genérico, referido siempre, por igual, a hombres y mujeres. Artículo 2. El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad. Artículo 3. El proceso será oral, breve y contradictorio, sólo se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas previstas en ella. Artículo 4. Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de protección de la personalidad de alguna de las partes.
Artículo 5. Los jueces, en el desempeño de sus funciones, tendrán por norte de sus actos la verdad, están obligados a inquirirla por todos los medios a su alcance y a no perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los trabajadores, así como el carácter tutelar de las mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso, dándole el impulso y la dirección adecuados, en conformidad con la naturaleza especial de los derechos protegidos. Artículo 6. El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a petición de parte o de oficio, hasta su conclusión. A este efecto, será tenida en cuenta también, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilización de medios alternativos de solución de conflictos, tales como la conciliación, mediación y arbitraje. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuación de las pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento. Parágrafo Único: El Juez de Juicio podrá ordenar el pago de conceptos, como prestaciones o indemnizaciones, distintos de los requeridos, cuando éstos hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador de conformidad con esta Ley y con lo alegado y probado en el proceso, siempre que no hayan sido pagadas. Artículo 7. Hecha la notificación para la audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y no habrá necesidad de nueva notificación para ningún otro acto del proceso, salvo los casos expresamente señalados en esta Ley. Artículo 8. La justicia laboral será gratuita; en consecuencia, los Tribunales del Trabajo no podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales. Artículo 9. Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la interpretación de una norma legal o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la más favorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas, se aplicará igualmente la que más favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
Artículo 10. Los Jueces del Trabajo apreciarán las pruebas según las reglas de la sana crítica; en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al trabajador. Artículo 11. Los actos procesales se realizarán en la forma prevista en la ley; en ausencia de disposición expresa, el Juez del Trabajo determinará los criterios a seguir para su realización, todo ello con el propósito de garantizar la consecución de los fines fundamentales del proceso. A tal efecto, el Juez del Trabajo podrá aplicar, analógicamente, disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurídico, teniendo en cuenta el carácter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicada por analogía no contraríe principios fundamentales establecidos en la presente Ley.
TÍTULO II DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO Capítulo I Organización y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo Artículo 12. En aquellos procesos en los cuales se encuentren involucrados los derechos, bienes o intereses patrimoniales de la República, los funcionarios judiciales deben observar los privilegios y prerrogativas consagrados en leyes especiales. Artículo 13. La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del Trabajo, de conformidad con las disposiciones de esta Ley. Artículo 14. Los Tribunales del Trabajo son: a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia. b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia. c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social. Artículo 15. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias: Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas. Artículo 16. Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia serán unipersonales, constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profesionales del derecho. Artículo 17. Los Jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso laboral, de conformidad con lo establecido en esta Ley. La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un Tribunal unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. La fase de juzgamiento corresponderá a los Tribunales de Juicio del Trabajo. Artículo 18. Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercerán sus funciones como Jueces de Sustanciación, Mediación y Ejecución o como Jueces de Juicio, según sea el caso. Artículo 19. Los Tribunales Superiores del Trabajo serán colegiados o unipersonales. Los primeros estarán constituidos por tres (3) Jueces y un Secretario; y l s segundos, por un Juez y un Secretario, todos profesionales del o derecho. Artículo 20. Los Tribunales del Trabajo tendrán un Secretario, que deberá ser venezolano, mayor de edad, abogado de la República y será nombrado o removido en la forma y condiciones que determine la ley. Artículo 21. Son deberes de los Secretarios de los Tribunales del Trabajo: 1. Dirigir la Secretaría, de acuerdo con lo que disponga el Juez; 2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones, que por diligencias o escritos hagan las partes, así como los documentos que éstas presenten; 3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el Tribunal y, con la anuencia por escrito del Juez, las que soliciten las partes; 4. Recibir y entregar la secretaría y el archivo del Tribunal, bajo formal inventario que firmarán el Juez, el Secretario saliente y el entrante;
Toda autoridad de policía. civil. el funcionario designado. salvo los casos previstos en la ley. con diligencia y eficacia. son responsables penal. Los Alguaciles deberán ser mayores de edad. El cargo de funcionario de los tribunales del trabajo es incompatible con el desempeño de cualquier cargo público o privado. conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes. salvo los casos en que la ley expresamente lo permita. en el orden de su elección. pero no podrán expedir certificaciones. Artículo 27. en el local o en el lugar donde ejerza sus funciones o se hallen accidentalmente constituidos. administrativa y disciplinariamente. En cada circuito judicial deberá existir un Servicio de Alguacilazgo para los Tribunales del Trabajo. en el ejercicio de sus funciones. mantenga con claridad y exactitud los libros de Diario y de Sentencias del Tribunal. Por su medio se practicarán las notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal y se comunicarán los nombramientos a que den lugar los procesos en curso. Los funcionarios de los Tribunales del Trabajo. Artículo 24. 6. de ninguna especie. en ejercicio de sus atribuciones. Asistir a las audiencias del Tribunal.5. el servicio al público. Los Alguaciles serán los ejecutores inmediatos de las órdenes que dicten. Artículo 22. Artículo 23. Artículo 26. Los Secretarios de los Tribunales del Trabajo otorgarán autenticidad a todos los actos que autoricen en el ejercicio de sus funciones. venezolanos y tener preferentemente el título de bachiller. deberá ejecutar. las
. Los Jueces del Trabajo harán guardar el orden y el respeto debidos al Tribunal y a cada uno de sus miembros. sin previo decreto del Tribunal. autorizando con su firma todas las actas y concurrir a la secretaría atendiendo. 7. Las faltas temporales o las absolutas de los Jueces del Trabajo serán cubiertas por los suplentes o los conjueces respectivos. cualquiera que sea su categoría. cuando dicha función le sea delegada. Llevar o controlar que. Los demás que la ley prescriba. los Jueces y los Secretarios. sin dilación alguna. Artículo 25.
de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos. 3. cuya organización.
. Con competencia y funciones en el ámbito nacional operará un Servicio de Defensoría Pública de Trabajadores. Artículo 30. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social. Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir: 1. que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche. y 5. Los asuntos contenciosos del trabajo. de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Capítulo II De la Defensoría Pública de Trabajadores Artículo 28. En ningún caso podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Numeral 5. Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de Sustanciación. 2. Capítulo III De la Competencia de los Tribunales del Trabajo Artículo 29.instrucciones que le comuniquen los Jueces del Trabajo en el ejercicio de sus funciones. Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. atribuciones y funcionamiento serán establecidas por la Ley Orgánica sobre la Defensa Pública. contemplada en la Disposición Transitoria Cuarta. 4. a elección del demandante. Se consideran competentes. formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral. los Tribunales del lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación laboral o donde se celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado.
Procederá también. Por tener el inhibido o el recusado. levantará un acta y remitirá las actuaciones al tribunal competente para que conozca de la
. 3. inclusive. Los Jueces del Trabajo y los funcionarios judiciales deberán inhibirse o podrán ser recusados. demostrada por los hechos que. del apoderado o del asistente de cualquiera de las partes. y 7. 2. 4. Por tener. Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes. sanamente apreciados. manifestado su opinión sobre lo principal del pleito o sobre la incidencia pendiente antes de la sentencia correspondiente. Cuando el juez del trabajo advierta que está incurso en alguna o algunas de las causales de recusación o inhibición previstas en esta Ley. inclusive. el inhibido o el recusado recomendación. después de iniciado el juicio. el inhibido o el recusado. Por haber. dentro de los grados indicados.TÍTULO III DE LA INHIBICIÓN Y LA RECUSACIÓN Capítulo I De las Causales de Inhibición y Recusación Artículo 31. Por haber recibido el inhibido o el recusado. por alguna de las causales siguientes: 1. 6. o prestado su patrocinio a favor de alguno de los litigantes. Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados. 5. en cualquier grado. en esa misma audiencia. interés directo en el pleito. Capítulo II De la Tramitación de la Inhibición y la Recusación Artículo 32. sobre el pleito en que se le recusa. sociedad de interés o amistad íntima con alguno de los litigantes. Por haber dado. dádiva de alguno o algunos de los litigantes. el inhibido o el recusado. en línea recta o en la colateral hasta cuarto grado. su cónyuge o algunos de sus consanguíneos o afines. o de afinidad hasta el segundo grado. la inhibición o recusación por ser cónyuge del inhibido o del recusado. hagan sospechable la imparcialidad del inhibido o del recusado. se abstendrá de conocer e inmediatamente.
En los casos de recusación. estuviera fundamentada en alguna de las causales establecidas por esta Ley y se hubiera probado como había sido el hecho. si lo hubiere en la jurisdicción y en defecto de éste quien deba suplirlo conforme a la ley. El juez a quien corresponda conocer de la inhibición o recusación la declarará con lugar si cumpliera con los requisitos de procedencia. En los casos de inhibición. fijará la audiencia dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. La recusación se propondrá personalmente y por escrito ante el Juez recusado. si a sabiendas de encontrarse incurso en una causal de inhibición no lo hiciera. el Juez recusado remitirá los autos al Tribunal competente para conocer de ésta. a quien corresponda conocer de la incidencia. En ningún caso se admitirá en la misma causa más de una recusación contra el mismo Juez. de las mismas. Queda a salvo el derecho del particular de exigir la responsabilidad personal del juez y el derecho del Estado de actuar contra éste. Propuesta la recusación. En los casos de inhibición o recusación de los Jueces que integran los Tribunales Superiores del Trabajo. si se intentare recusar a un Juez Superior. Artículo 36. será competente para decidir. el Juez. Artículo 34. el Juez de un Tribunal de la misma categoría. Si el Juez Superior del Trabajo estuviere imposibilitado para decidir la inhibición o recusación conocerá otro Tribunal de la misma categoría.misma. si lo hubiere en la jurisdicción. Artículo 35. antes de la audiencia de juicio. en el caso de que el recusado fuese el Juez de Juicio o antes de que se efectúe la audiencia por ante el Tribunal Superior del Trabajo. Artículo 33. ésta se podrá intentar antes de que se realice la audiencia preliminar. y en defecto de éste quien deba suplirlo. si fuere contra el Juez de Sustanciación. Recibida la recusación. Mediación y Ejecución. conocerá el Juez del Tribunal Superior del Trabajo competente por el territorio. Artículo 37. el Juez a quien corresponda conocer de la misma. deberá decidirla dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al recibo de las actuaciones. a la
. Artículo 38. En los casos de inhibiciones o recusaciones de los Jueces de Sustanciación. En todo caso la causa estará en suspenso hasta la resolución de la incidencia. Mediación y Ejecución o de los Jueces de Juicio. conforme a la ley.
Si el recusante no pagare la multa dentro del lapso establecido. de no haberlo o si los Jueces de estos Tribunales se inhibieran o fuesen recusados. sin que fuere posible diferir la audiencia para otra oportunidad. a los fines de la comparecencia. para que expongan sus alegatos y hagan valer las pruebas que tuvieren a bien aportar. tanto del proponente. sufrirá un arresto. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a su designación por el Tribunal correspondiente. conocerá del proceso en curso cualquier otro Tribunal de Sustanciación. en Jefatura Civil de la localidad.) si lo fuere. distinto al Juez. el Juez que hubiere decidido la inhibición o la recusación conocerá de la causa. y en el caso de los expertos. Mediación y Ejecución o un Tribunal de Juicio.
. o habiendo desistido de ella el recusante. éste deberá designar inmediatamente al sustituto. será el establecido en el artículo 39 de esta Ley. Artículo 42. en forma oral e inmediata. si los hubiere en la jurisdicción. el Juez decidirá. de ocho (8) días en el primer caso y de quince (15) días en el segundo. Artículo 40. Cuando la recusación recayere en un funcionario judicial. En esa misma audiencia. serán convocados los suplentes en el mismo orden de su designación. respectivo. Si la recusación o inhibición fuere declarada con lugar. El procedimiento que regirá para recusar a un funcionario judicial. se seguirá con el trámite establecido en los artículos 34 al 38 de este Capítulo y conocerá de la recusación el Tribunal Superior del Trabajo. Si el Juez fuera igualmente recusado. Cuando se trate de un Juez de un Tribunal Superior del Trabajo. Parágrafo Único: La oportunidad para recusar a los funcionarios judiciales será la misma que para recusar al Juez. Artículo 41. el Juez del Tribunal en donde interviniere o fuere a intervenir el recusado conocerá de la recusación. En los casos en que prospere la recusación de los funcionarios judiciales distintos al Juez.) si no fuere temeraria y de sesenta unidades tributarias (60 U. éste pagará una multa equivalente a diez unidades tributarias (10 U. como del recusado.T. La inasistencia del proponente de la recusación a la audiencia se entenderá como el desistimiento de la recusación.T. Declarada sin lugar o inadmisible la recusación. Artículo 39. por ante cualquier oficina receptora de Fondos Nacionales para su ingreso en la Tesorería Nacional. La multa se pagará en el lapso de tres (3) días hábiles siguientes a la decisión de la incidencia.recepción del expediente.
. el cual será indicado por el Juez del Tribunal en su pronunciamiento. bien como principales o como terceros con cualidad o interés para estar en el juicio. Las personas naturales podrán actuar por sí mismas.En todo caso. de oficio o a solicitud de parte. que hubieren sido declaradas existentes con anterioridad en otro proceso. quienes estén comprendidos con el Juez del Trabajo en alguna o algunas de las causales expresadas en el artículo 31 de esta Ley. Las personas jurídicas estarán en juicio por medio de sus representantes legales o de aquel o aquellos señalados expresamente por sus estatutos sociales o contratos y deberán estar asistidas o representadas de abogado en ejercicio. Son partes en el proceso judicial del trabajo. Artículo 43. No serán admitidos a ejercer la representación o asistencia de las partes en el proceso. Será inadmisible la recusación que se intente sin estar fundada en un motivo legal. Parágrafo Único: Las sanciones señaladas en el presente artículo se aplicarán al abogado recusante o a la parte asistida de abogado. el demandante y el demandado. la que se intente fuera del término legal y la que se intente contra el mismo Juez en la misma causa o la que se introduzca sin haber pagado la multa o cumplido el arresto que le hubiere sido impuesto en la Jefatura Civil de la localidad de acuerdo con el artículo 42 de esta Ley. según sea el caso. los mismos pueden ser personas naturales o jurídicas. TÍTULO IV DE LAS PARTES Capítulo I Generalidades Artículo 46. Artículo 45. No se oirá recurso alguno contra las decisiones que se dicten en la incidencia de recusación o inhibición. dejando a salvo las limitaciones establecidas en la ley. la decisión deberá expresar cuándo es considerada como temeraria la recusación y el multado podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago correspondiente. Artículo 44.
3. la colusión y el fraude procesal o cualquier otro acto contrario a la majestad de la Justicia y al respeto que se deben los litigantes. a fin de que se establezcan las responsabilidades legales a que haya lugar. Artículo 48. el cual deberá constar en forma auténtica. principales o incidentales. el Juez podrá. El poder puede otorgarse también apud-acta. sus apoderados o los terceros. Parágrafo Primero: Las partes. Deduzcan en el proceso pretensiones o defensas. Se presume. ante el Secretario del Tribunal.). A tal efecto. de sus apoderados o de los terceros y deberá oficiar lo conducente a los organismos jurisdiccionales competentes. una multa equivalente a diez unidades tributarias (10 U. Parágrafo Segundo: En los supuestos anteriormente expuestos. que actúen en el proceso con temeridad o mala fe.). sus apoderados o los terceros. manifiestamente infundadas. La multa se pagará en el lapso de tres (3) días hábiles siguientes a la resolución del Tribunal. de una manera ostensible y reiterada. En todo caso. El Juez del Trabajo deberá tomar. han actuado en el proceso con temeridad o mala fe cuando: 1. sus apoderados o los terceros. Las partes podrán actuar en el proceso mediante apoderado. debiendo estar éstos facultados por mandato o poder. son responsables por los daños y perjuicios que causaren. para su ingreso en la Tesorería Nacional. maliciosamente. Si la parte o las partes. el desenvolvimiento normal del proceso. Alteren u omitan hechos esenciales a la causa. 2. el Juez podrá extraer elementos de convicción de la conducta procesal de las partes. las contrarias a la ética profesional. motivadamente. de oficio o a petición de parte. que las partes. tendentes a prevenir o sancionar la falta de lealtad y probidad en el proceso.T. imponer a las partes. salvo prueba en contrario. como mínimo y de sesenta unidades tributarias (60 U. sufrirá un arresto domiciliario de hasta ocho (8) días a criterio del Juez.Artículo 47. quien firmará el acta conjuntamente con el otorgante y certificará su identidad. sus apoderados o los terceros no pagare la multa en el lapso establecido. dependiendo de la gravedad de la falta. el multado podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago correspondiente. Obstaculicen.T. como máximo.
. todas las medidas necesarias establecidas en la ley. por ante cualquier Oficina Receptora de Fondos Nacionales.
En el caso de litisconsorcio necesario activo. La misma facultad tendrá tratándose del litisconsorcio necesario pasivo. en consecuencia. Capítulo III Intervención de Terceros Artículo 52. Quien tenga con alguna de las partes relación jurídica sustancial. en un mismo libelo y a un mismo patrono. varios trabajadores podrán demandar sus derechos y prestaciones sociales. siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto. sea activa o pasivamente. Dos o más personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma conjunta. Los actos de cada uno de los litigantes no favorecerán ni perjudicarán la situación procesal de los restantes. Artículo 51.Contra la decisión judicial que imponga las sanciones a que se refiere este artículo no se admitirá recurso alguno. tanto demandantes como demandados deberán comparecer y ser emplazados en forma legal. si no hubieren comparecido todos los interesados. que pueda verse afectada por la sentencia que se va a dictar y que por ello estén legitimados para demandar o ser demandados en el proceso. o cuando la sentencia a dictar con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra. el Tribunal no dará curso a la demanda hasta tanto se cumpla ese requisito. como litisconsortes de una parte. podrá intervenir en el proceso como coadyuvante de ella. Capítulo II Litisconsorcio Artículo 49. a la cual no se extiendan los efectos jurídicos de la sentencia. sin que por ello se afecte la unidad del proceso. no pudiere pronunciarse sentencia útilmente sin la presencia o el emplazamiento de todos los interesados. los terceros que sean titulares de una determinada relación jurídica sustancial. Artículo 50.
. mientras la parte actora no proporcione los datos necesarios para que todos los litisconsortes puedan ser emplazados en forma legal. Cuando por la naturaleza de la relación jurídica sustancial que sea objeto del proceso. pero que pueda afectarse desfavorablemente si dicha parte es vencida. Podrán también intervenir en un proceso.
Capítulo IV De los Efectos del Proceso Artículo 57. la coadyuvante y litisconsorcial también durante el curso de la segunda instancia. ordenará la notificación de las personas que puedan ser perjudicadas. personal y legítimo. Toda clase de interviniente en el proceso concurrirá a él y lo tomará.Artículo 53. en lo que fueren aplicables. Los terceros deberán fundar su intervención en un interés directo. Ningún Juez podrá volver a decidir sobre la controversia ya decidida por una sentencia. La intervención sólo podrá producirse en la instancia antes de la audiencia respectiva. cada parte será condenada al pago de las costas de la contraria. Artículo 55. Artículo 54. teniendo los mismos derechos. A la parte que fuere vencida totalmente en un proceso o en una incidencia. a menos que haya recurso contra ella o que la ley expresamente lo permita. deberes y cargas procesales del demandado. para que hagan valer sus derechos. La sentencia definitivamente firme es ley entre las partes en los límites de la controversia decidida y es vinculante en todo proceso futuro. Parágrafo Único: Cuando hubiere vencimiento recíproco. Artículo 58. El demandado. la intervención se ajustará a las formas previstas para la demanda. Artículo 59. podrá solicitar la notificación de un tercero en garantía o de un tercero respecto al cual considera que la controversia es común o a quien la sentencia pueda afectar. El notificado no podrá objetar la procedencia de su notificación y deberá comparecer. la excluyente sólo en la primera instancia. Artículo 56. en el lapso para comparecer a la audiencia preliminar. de oficio o a petición del Ministerio Público. en el estado en que se encuentre en el momento de su intervención. el Tribunal. siempre que se presuma fraude o colusión en el proceso. suspender el proceso hasta por veinte (20) días hábiles. se le condenará al pago de las costas. pudiéndose a tal fin. En cualquiera de las instancias.
salvo que la ley disponga que sean continuos. por honorarios del apoderado de la parte contraria. b. municipios. En todos los casos. salvo pacto en contrario. Las costas proceden contra los estados. el Juez está facultado para fijarlos. Artículo 62. pero no proceden contra los trabajadores que devenguen menos de tres (3) salarios mínimos.Artículo 60. Las costas que debe pagar la parte vencida. Parágrafo Único: En la transacción no hay lugar a costas. Artículo 64. El que deba cumplirse en un día que carezca el mes. Los lapsos legales se contarán de la siguiente manera: a. Por año o meses serán continuos y terminarán el día equivalente del año o mes respectivo. Artículo 61. Artículo 63. institutos autónomos. conforme al principio de celeridad procesal. Establecidos por día. estarán sujetos a retasa. si no hubiere pacto en contrario. pagará las costas. se entenderá vencido el último día de ese mes. se impondrán a la parte que lo haya ejercido. empresas del Estado y las personas morales de carácter público. se contarán por días hábiles. Los términos o lapsos para el cumplimiento de los actos procesales son aquellos expresamente establecidos por esta Ley. Quien desista de la demanda o de cualquier recurso que hubiere interpuesto. Artículo 66.
. En ningún caso estos honorarios excederán del treinta por ciento (30%) del valor de lo demandado. En ausencia de regulación legal. aunque resultare vencedora en la causa. Las costas producidas por el empleo de un medio de ataque o de defensa que no haya tenido éxito. los términos y lapsos que vencieran en día inhábil se entenderán prorrogados hasta el primer día hábil siguiente. TÍTULO V DE LOS LAPSOS Y DÍAS HÁBILES Artículo 65. Se condenará en las costas del recurso a quien haya apelado de una sentencia que sea confirmada en todas sus partes.
m. las disposiciones relativas a los medios de pruebas semejantes contemplados en el Código de Procedimiento Civil. a menos que por causa urgente se habiliten el día no hábil y la noche. ni antes de las seis de la mañana (6:00 a. en lo no previsto en ésta se aplicarán. Las partes pueden también valerse de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la ley y que consideren conducente a la demostración de sus pretensiones. ni después de las seis de la tarde (6:00 p. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. de vacaciones judiciales. Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos que determina la presente Ley.
. que considere convenientes. declarados no laborables por otras leyes. en decisión motivada e inimpugnable. de su Promoción y Evacuación Artículo 69. Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción.Artículo 67. y aquellos en los cuales el tribunal disponga no despachar. Ningún acto procesal puede practicarse en día no hábil. a excepción de los días sábados y domingos. quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de juramento decisorio. Artículo 71. Estos medios se promoverán y evacuarán de la forma preceptuada en la presente Ley. jueves y viernes Santos. el Código de Procedimiento Civil.). Artículo 68. TÍTULO VI DE LAS PRUEBAS Capítulo I De los Medios de Prueba. Son hábiles para las actuaciones judiciales previstas en esta Ley todos los días del año. producir certeza en el Juez respecto a los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. el Código Civil y otras leyes de la República. El auto en que se ordenen estas diligencias fijará el término para cumplirlas y contra él no se oirá recurso alguno. declarados días de fiesta por la Ley de Fiestas Nacionales. Código Civil o en su defecto. Artículo 70.m. por analogía. el Juez.). Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes. en la forma que señale el Juez del Trabajo.
. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal. en ese mismo acto. tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Artículo 75. El juez de sustanciación. y ésta deberá ser oída en un solo efecto. una vez finalizada la audiencia preliminar. En este caso el tribunal de juicio remitirá las copias certificadas respectivas al Tribunal Superior competente. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia. mediación y ejecución. la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga. Los instrumentos públicos y los privados. Sobre la negativa de alguna prueba podrá apelarse dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a dicha negativa. podrán producirse en el proceso en originales. El empleador. y previa audiencia de parte en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles a partir de la realización de la audiencia de parte.Artículo 72. quien decidirá sobre la apelación oral e inmediatamente. Salvo disposición legal en contrario. el Juez ordenará que se omita toda declaración o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes. Artículo 74. En el mismo auto. cualquiera que fuere su posición en la relación procesal. incorporará al expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisión y evacuación ante el juez de juicio. La oportunidad de promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar. salvo las excepciones establecidas en esta Ley. alegando nuevos hechos. el Juez de Juicio providenciará las pruebas. Artículo 76. no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior. reconocidos o tenidos legalmente por reconocidos. La decisión se reducirá a su forma escrita y de la misma no se admitirá recurso de casación. Artículo 73. Capítulo II De la Prueba por Escrito Artículo 77. admitiendo las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes.
libros. la afirmación de los datos que conozca el solicitante acerca del
. deberán ser ratificados por el tercero. a solicitud de parte. cualquier informe sobre los hechos litigiosos que aparezcan de dichos instrumentos o copia de los mismos. archivos u otros papeles que se hallen en oficinas públicas. ni causantes del mismo. Las entidades mencionadas no podrán rehusarse a la entrega de los informes o copias requeridas invocando causa de reserva. que no sean parte en el proceso. Los instrumentos privados. debiendo suministrar la información requerida en el término indicado. reconocido o tenido legalmente por reconocido. si la parte contra quien obra los impugnase y su certeza no pudiese constatarse con la presentación de los originales o con auxilio de otro medio de prueba que demuestre su existencia. emanados de terceros que no son parte en el proceso. Artículo 80. Artículo 79. salvo prueba en contrario. Cuando se trate de hechos que consten en documentos. requerirá de ellos. provenientes de la parte contraria. de actos que la ley ordena publicar en dichos órganos. Los documentos privados. Las publicaciones en periódicos o gacetas. pero los mismos carecerán de valor probatorio. sociedades civiles o mercantiles e instituciones similares. si ha sido expedida en forma legal. en su defecto. Estos instrumentos podrán también producirse en copias o reproducciones fotostáticas o por cualquier otro medio mecánico. tendrá el mismo valor que el original.copia certificada del documento público o del privado. que según su manifestación se halle en poder de su adversario. mediante la prueba testimonial. podrá pedir su exhibición. podrán producirse en el proceso en originales. el Tribunal. Capítulo III De la Exhibición de Documentos Artículo 82. bancos. La parte que deba servirse de un documento. La negativa a dar respuesta sobre la información se entenderá como desacato al Tribunal y el mismo estará sujeto a las sanciones previstas en esta Ley. claramente inteligible. Artículo 78. se tendrán como fidedignos. asociaciones gremiales. A la solicitud de exhibición deberá acompañar una copia del documento o. cartas o telegramas. Artículo 81.
3. presunción grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su adversario. Que no haya habido la intervención del funcionario público que aparezca autorizándolo. Que aún siendo auténtica la firma del funcionario público y cierta la comparecencia del otorgante ante aquél. 4. Cuando se trate de documentos que por mandato legal debe llevar el empleador. presunción grave de que el mismo se encuentra o ha estado en poder del empleador. El tribunal ordenará al adversario la exhibición o entrega del documento para la audiencia de juicio. La tacha de falsedad de los instrumentos públicos y los privados. sin necesidad de presentar medio de prueba alguno. se tendrá como exacto el texto del documento. que constituya por lo menos. Si el instrumento no fuere exhibido en el lapso indicado. un medio de prueba que constituya. certificada por éste. pudiendo sacar de las manifestaciones de las partes y de las pruebas suministradas las presunciones que su prudente arbitrio le aconseje. Capítulo IV De la Tacha de Instrumentos Artículo 83. el primero atribuya al segundo
. la del que apareciere como otorgante del acto haya sido falsificada. el juez de juicio resolverá en la sentencia definitiva. bastará que el trabajador solicite su exhibición. 2. Que aún cuando sea auténtica la firma del funcionario público. se puede proponer incidentalmente en el curso de la causa. y no apareciere de autos prueba alguna de no hallarse en poder del adversario.contenido del documento y. reconocidos o tenidos legalmente por reconocidos. sino que la firma de éste haya sido falsificada. por lo menos. por los motivos siguientes: 1. se tendrán como ciertos los datos afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento. tal como aparece de la copia presentada por el solicitante y. Si la prueba acerca de la existencia del documento en poder del adversario resultare contradictoria. en defecto de éste. sea que el funcionario público haya procedido maliciosamente o que se le haya sorprendido en cuanto a la identidad del otorgante. Que es falsa la comparecencia del otorgante ante el funcionario público. en ambos casos.
alteraciones materiales en el cuerpo de la escritura capaz de modificar su sentido o alcance. se declarará terminada la incidencia y quedará el instrumento desechado del proceso. deberá
. cuyo lapso no será mayor de tres (3) días hábiles. sin que se admitan en algún otro momento. Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la formulación de la tacha. ni respecto de él. Que aún siendo ciertas las firmas del funcionario público y del otorgante. se hubiesen hecho. en ese momento. Artículo 84. con posterioridad al otorgamiento. de cinco (5) días hábiles. 5. Artículo 85. pero esta causal no podrá alegarse por el otorgante que haya firmado el acto. con la no comparecencia en la misma oportunidad del presentante del instrumento. que el acto se efectuó en fecha o lugar diferentes de los de su verdadera realización. deberán las partes promover las pruebas que consideren pertinentes. fijar la oportunidad para su evacuación. La tacha de falsedad se debe proponer en la audiencia de juicio. Capítulo V Del Reconocimiento de Instrumento Privado Artículo 86. contados a partir del inicio de la misma. dicho lapso. teniendo el instrumento pleno valor probatorio. en forma oral. hará una exposición de los motivos y hechos que sirvan de soporte para hacer valer la falsedad del instrumento. debiendo el Juez. En todo caso. La audiencia para la evacuación de las pruebas en la tacha podrá prorrogarse. como emanado de ella o de algún causante suyo. vencidas las horas de despacho. la sentencia definitiva se dictará el día en que finalice la evacuación de las pruebas de la tacha y abarcará el pronunciamiento sobre ésta. Así mismo. Que aún siendo ciertas las firmas del funcionario público y los otorgantes. La parte contra quien se produzca en la audiencia preliminar un instrumento privado. el primero hubiese hecho constar falsamente y en fraude de la ley o perjuicio de terceros.declaraciones que éste no ha hecho. tantas veces como fuere necesario. En ambas situaciones se dejará constancia por medio de auto escrito. para evacuar cada una de las pruebas promovidas. Parágrafo Único: La no comparecencia del tachante a la audiencia en la que se dicta la sentencia se entenderá como el desistimiento que hace de la tacha. pero nunca podrá exceder. 6. El tachante.
lo que éste dicte. Artículo 88. que la parte contraria escriba y firme. en presencia del Juez. La persona que solicite el cotejo señalará el instrumento o los instrumentos indubitados con los cuales deba hacerse. conforme a lo dispuesto en esta Ley. Artículo 90. puede el presentante del instrumento. en la audiencia de juicio. A falta de estos medios. Negada la firma o declarado por los herederos o causahabientes no conocerla. a menos que la parte se encuentre en la imposibilidad física de escribir. se le tendrá por reconocido y se impondrán las costas a la parte que lo haya negado. El silencio de la parte a este respecto dará por reconocido el instrumento. se tendrá por reconocido el instrumento. el cual se agregará a los autos. si se negare a hacerlo. La decisión sobre la incidencia será resuelta en la sentencia definitiva. cuya firma se ha desconocido. para los fines legales subsiguientes. Instrumentos que las partes reconozcan como tales. e cuyo caso.manifestar formalmente. deberá producir su informe. El cotejo se practicará por expertos. 2. con sujeción a lo previsto por esta Ley. Instrumentos firmados ante un registrador u otro funcionario público. Artículo 87. Si resultare probada la autenticidad del instrumento. La parte reconocida o no negada del mismo instrumento que se trate de comprobar. toca a la parte que produjo el instrumento probar su autenticidad. pero no aquellos que ella misma haya negado o no reconocido. 3. de común acuerdo. El cotejo deberá solicitarse en la misma oportunidad del desconocimiento.
. 4. quien. Artículo 89. A este efecto. el Juez de juicio designará al experto. puede promover la prueba de cotejo. Artículo 91. aunque precedentemente se hubieren declarado como suyos. Instrumentos privados reconocidos por la persona a quien se atribuya el que se trate de comprobar. n dentro de un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles siguientes al desconocimiento. Se considerarán como indubitados para el cotejo: 1. solicitar y el Tribunal lo acordará. si lo reconoce o lo niega.
En ningún caso será excusa para la presentación oportuna de la experticia y la declaración del experto. También podrá el Juez ordenar que la experticia sea practicada por funcionarios públicos. El nombramiento de los expertos corresponderá al Tribunal y su costo correrá por cuenta de la parte solic itante. El incumplimiento de dicha obligación por parte del funcionario público designado será causal de destitución. Igualmente. Para la realización de su labor. ni mayor de cinco (5) años. Artículo 93. Dicha decisión será impugnable por ante el Tribunal Superior competente. los entes públicos en los cuales éstos presten sus servicios deberán otorgarles todas las facilidades necesarias para la realización de tan delicada misión. El nombramiento de expertos sólo podrá recaer en personas que por su profesión. Los Jueces no están obligados a seguir el dictamen de los expertos. En este caso razonarán los motivos de su convicción. Artículo 96. Los funcionarios o empleados públicos que tengan conocimientos periciales en una determinada materia estarán obligados a aceptar el cargo de experto y a rendir declaración en la oportunidad que fije el Tribunal. según la gravedad de la falta. indicándose con claridad y precisión los puntos sobre los cuales debe efectuarse. el Tribunal competente del trabajo podrá inhabilitarlos en el ejercicio de sus funciones por ante los Tribunales del Trabajo. cuando la parte o las partes no dispongan de medios económicos para su realización. podrá el Juez hacer el nombramiento de expertos corporativos o institucionales. Artículo 94. por un período no menor de un (1) año. En caso de incumplimiento de las obligaciones que le impone la presente Ley. Artículo 97. si su convicción se opone a ello.Capítulo VI De La Prueba de Experticia Artículo 92. Artículo 95. bien de oficio por el Tribunal o a petición de parte. para la realización de la experticia solicitada. industria o arte tengan conocimientos prácticos en la materia a que se refiere la experticia. si fuere el caso. Los expertos que no sean funcionarios o empleados públicos deberán cumplir bien y fielmente la misión que le encomiende el Tribunal. La experticia sólo se efectuará sobre puntos de hecho.
. el hecho que no se hayan sufragado los honorarios correspondientes.
Capítulo VIII De la Tacha de Testigos Artículo 100. por ante el Tribunal competente. La decisión sobre la tacha se pronunciará en la sentencia definitiva. La sola presencia de la parte promovente en el acto de la declaración del testigo se tendrá como insistencia. Artículo 101. Propuesta la tacha. El testigo que declare falsamente bajo juramento será sancionado penalmente conforme a lo establecido en el Código Penal. El testigo que haya sido sobornado no deberá apreciarse ni a favor ni en contra de ninguna de las partes. se considerarán juramentadas para contestar al Juez de Juicio las preguntas que éste
. En la misma pena incurrirán los expertos que den declaración falsa con relación a la experticia realizada por ellos. El Juez solicitará. no por eso dejará de tomársele ésta. Artículo 99. deberá comprobársela en el lapso que señalan los artículos 84 y 85 de esta Ley. admitiéndose también las que promueva la parte contraria para contradecirla.Capítulo VII De la Prueba de Testigos Artículo 98. trabajador y empleador. No podrán ser testigos en el juicio laboral los menores de doce (12) años. En la audiencia de juicio las partes. No podrá tachar la parte al testigo presentado por ella misma. si la parte insistiere en ello. En estos casos el Juez del Trabajo que decida la causa deberá oficiar lo conducente a los órganos competentes. La persona del testigo sólo podrá tacharse en la audiencia de juicio. el enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador. para que éstos establezcan las responsabilidades penales a que hubiere lugar. quienes se hallen en interdicción por causa de demencia y quienes hagan profesión de testificar en juicio. cuando de los autos surjan responsabilidades. Capítulo IX De la Declaración de Parte Artículo 103. aunque la parte contraria se valga de su testimonio. Aunque el testigo sea tachado antes de la declaración. Artículo 102.
radioscopias. calcos y copias. El Juez de Juicio resumirá en acta las preguntas y respuestas y calificará la falsedad de éstas en la sentencia definitiva. análisis hematológicos. bacteriológicos y cualesquiera otros de carácter científico mediante un experto de reconocida aptitud. reproducciones.formule y las respuestas de aquellos se tendrán como una confesión sobre los asuntos que se les interrogue en relación con la prestación de servicio. documentos y lugares y cuando lo considere necesario. a pedimento de cualquiera de las partes y aún de oficio. pudiendo aplicarse las sanciones correspondientes. El Juez debe asistir a la reconstrucción y si lo considera necesario. En el caso de que así conviniere a la prueba. Artículo 104. podrá ordenar su ejecución a uno o más expertos. Artículo 105. Para comprobar que un hecho se ha producido o pudo haberse producido en una forma determinada. reconstrucciones. Artículo 106. instrumentos o procedimientos mecánicos. si fuere el caso. aún fotográficas. haciendo eventualmente ejecutar su reproducción fotográfica o cinematográfica. Si para la realización de inspecciones. Artículo 110. Se excluye del interrogatorio aquellas preguntas que persigan una confesión para luego aplicar las sanciones previstas en la Ley Orgánica de Prevención. Capítulo X De las Reproducciones. si no es posible su grabación. que designará al efecto. nombrado por el tribunal. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. de objetos. Artículo 108. pudiere también disponerse la obtención de radiografías. La negativa o evasiva a contestar hará tener como cierto el contenido de la pregunta formulada por el Juez de Juicio. señaladas en el
. el Tribunal podrá ordenar la reconstrucción de ese hecho. en el entendido que responden directamente al Juez de Juicio y la falsedad de las declaraciones se considera como irrespeto a la administración de justicia. Artículo 109. El Juez. experticias y las pruebas de carácter científico. reproducciones cinematográficas o de otra especie que requieran el empleo de medios. Copias y Experimentos Artículo 107. puede disponer que se ejecuten planos.
Si han intervenido otras personas. las partes. si así lo pidieren. las cuales se insertarán en el acta.artículo precedente. cuando sea necesario. sus representantes o apoderados. pudiendo interpretar la negativa a colaborar en la prueba como una confirmación de la exactitud de las afirmaciones de la parte contraria. después de dar lectura al acta. debiendo contener la indicación de las personas que han intervenido y de las circunstancias de lugar y de tiempo en que se ha cumplido. se tendrá por desistida la misma. Durante la práctica de la inspección judicial. debe. si la parte promovente no concurre a la evacuación de las pruebas. El Juez hará extender en acta la relación de lo practicado. Artículo 114. podrán hacer al Juez. contener la descripción de las actividades cumplidas y de los reconocimientos efectuados. a petición de cualquiera de las partes o de oficio. previa fijación del día y la hora correspondiente. les exigirá que la firmen. acordará la inspección judicial de cosas. Capítulo XI De la Inspección Judicial Artículo 111. el Secretario. fuere menester la colaboración material de una de las partes y ésta se negare a suministrarla. Si alguna de ellas no pudiere o no quisiere firmar. el Juez dispondrá que se deje sin efecto la diligencia. el juez concurrirá con el secretario o quien haga sus veces y uno o más prácticos de su elección. a la que haya lugar. Para llevar a cabo la inspección judicial. El Juez de Juicio. el Juez le intimará a que la preste. las observaciones que estimaren conducentes. Si a pesar de ello continuare su resistencia. Artículo 113. Parágrafo Único: En caso de no poder asistir. lugares o documentos. el juez podrá comisionar a un tribunal de la jurisdicción para que practique la inspección judicial. se dejará constancia de ese hecho. además. Artículo 112. a objeto de verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para la decisión de la causa. El acta deberá ser suscrita por el Juez y el Secretario. sin avanzar opinión ni formular apreciaciones. de palabra.
Los honorarios de los prácticos serán fijados por el Juez. Cuando la ley presuma una conclusión con carácter relativo. El indicio es todo hecho. Artículo 120. que adquiere significación en su conjunto. informes que podrá solicitar también de alguna otra persona. si se hubiere ordenado de oficio. de por mitad. al Juez. basado en reglas de la experiencia o en sus conocimientos y a partir del presupuesto debidamente acreditado en el proceso.El Juez ordenará la reproducción del hecho por cualquiera de los medios. a la certeza del hecho investigado. Cuando la ley califica una presunción con carácter absoluto no cabe prueba en contrario. El razonamiento lógico del Juez. Artículo 117. Los indicios y presunciones son auxilios probatorios establecidos por la ley o asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los medios probatorios.
. contribuya a formar convicción respecto al hecho o hechos controvertidos. Capítulo XII Indicios y Presunciones Artículo 116. cuando conduce al Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido. Artículo 118. corroborando o complementando el valor o alcance de éstos. circunstancia o signo suficientemente acreditado a través de los medios probatorios. La presunción es el razonamiento lógico que. relacionado con la controversia. Las funciones de los prácticos se reducirán a dar al Juez los informes que éste creyere necesarios para practicar mejor las diligencias. si ello fuere posible. Artículo 115. electrónicos. a cargo de la parte promovente de la prueba o por ambas partes. cinematográficos o mecánicos. Artículo 121. El beneficiario de tal presunción sólo ha de acreditar la realidad del hecho que a ella le sirve de base. previo juramento. La presunción es legal o judicial. instrumentos o procedimientos fotográficos. a partir de uno o más hechos probados lleva. la carga de la prueba corresponderá a quien pretenda desvirtuar la presunción. Artículo 119.
El objeto de la demanda. 3. los datos concernientes a su denominación. Naturaleza del accidente o enfermedad. para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta Ley. La dirección del demandante y del demandado. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión. atendiendo a la conducta que éstas asuman en el proceso. 4. conforme a la ley y a sus estatutos. cuando se manifieste notoriamente en la falta de cooperación para lograr la finalidad de los medios probatorios o con otras actitudes de obstrucción.
. lo que se pide o reclama. El tratamiento médico o clínico que recibe. es decir.Artículo 122. estatutarios o judiciales. Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá contener los siguientes datos: 1. 2. Descripción breve de las circunstancias del accidente. además de lo indicado anteriormente. Nombre. 3. 5. 4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. Si el demandante fuere una organización sindical. 2. apellido y domicilio del demandante y del demandado. Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. 5. Las conclusiones del Juez estarán debidamente fundamentadas. El Juez puede extraer conclusiones en relación con las partes. TÍTULO VII PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO Capítulo I Procedimientos en Primera Instancia Artículo 123. deberá contener los siguientes datos: 1. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. particularmente. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación. Si se demandara a una persona jurídica. la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de esta organización sindical.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. Si el Juez de Sustanciación. entregándole una copia del mismo al empleador o consignándolo en su secretaría o en su oficina receptora de correspondencia. Mediación y Ejecución del Trabajo y para ante el Tribunal Superior del Trabajo competente. con apercibimiento de perención. el Tribunal Superior del Trabajo competente. La decisión sobre la inadmisibilidad de la demanda deberá ser publicada el mismo día en que se verifique. El Alguacil dejará constancia en el expediente de haber cumplido con lo prescrito en este artículo y de los datos relativos a la identificación de la persona que recibió la copia del cartel. Artículo 125. que corrija el libelo de la demanda. ordenará al solicitante. el Tribunal de Sustanciación. Mediación y Ejecución del Trabajo. Mediación y Ejecución del Trabajo remitirá el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente. De la negativa de la admisión de la demanda se dará apelación. la demanda deberá ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocerá de la misma. a la puerta de la sede de la empresa. se entenderá que desistió de la apelación intentada. que pondrá como cabeza del proceso. en ambos efectos. si se intenta dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la publicación de la sentencia interlocutoria que decidió la inadmisibilidad de la demanda. Artículo 124. procederá a la admisión de la demanda. dentro del lapso de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación que a tal fin se le practique. en forma oral. Artículo 126. mediante un cartel que indicará el día y la hora acordada para la celebración de la audiencia preliminar.Parágrafo Único: También podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo. siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en esta Ley. quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta. Al siguiente día de recibida la apelación. si la hubiere. decidirá la apelación. si no compareciere el demandante a la audiencia fijada por el Tribunal. el cual será fijado por el Alguacil. En todo caso. En caso contrario. El día siguiente al de la constancia que ponga el
. comprueba que el escrito libelar cumple con los requisitos exigidos en el artículo anterior. previa audiencia de parte. En todo caso. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su recibo. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado. por ante el Tribunal de Sustanciación. Contra esta decisión será admisible recurso de casación.
mediante cualquier notario público de la jurisdicción del Tribunal. de haber cumplido dicha actuación. El funcionario de correo dará un recibo con expresión de los documentos incluidos en el sobre del remitente.
. brevedad y celeridad de la presente Ley. El mencionado aviso de recibo será agregado al expediente por el Secretario del Tribunal.Secretario. comenzará a correr el lapso para la comparecencia de las partes a la audiencia preliminar. en todo caso. el nombre apellido y cédula de identidad de la persona que lo firma. atendiendo siempre a los principios de inmediatez. Parágrafo Único: La notificación podrá gestionarse por el propio demandante o por su apoderado. Al día siguiente a la certificación anteriormente referida. se procederá de conformidad con lo establecido en la Ley Sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas en todo cuanto le sea aplicable. También podrá el demandante solicitar la notificación por correo certificado con aviso de recibo. en autos. podrá practicar l notificación del a demandado por los medios electrónicos de los cuales disponga. siempre y cuando éstos le pertenezcan. el Juez dejará constancia en el expediente. A vuelta de correo. la dirección de éste y la fecha de recibo del sobre y lo cerrará en presencia del Alguacil. el administrador o director enviará al Tribunal remitente el aviso de recibo firmado por el receptor del sobre indicándose. A efectos de la certificación de la notificación. comenzará a contarse el lapso de comparecencia del demandado. El Tribunal. en la respectiva oficina de correo. que efectivamente se materializó la notificación del demandado. directamente por ante el Tribunal de Sustanciación. El Alguacil depositará el sobre abierto conteniendo el cartel a que hace referencia el artículo 126 de esta Ley. del destinatario. dejando constancia de la fecha de esta diligencia y al día siguiente comenzará a computarse el lapso de comparecencia del demandado. La notificación por correo del demandado se practicará en su oficina o en el lugar donde ejerza su comercio o industria. a solicitud de parte o de oficio. en la dirección que previamente indique el solicitante. También podrá darse por notificado quien tuviere mandato expreso para ello. Mediación y Ejecución del Trabajo respectivo. Artículo 127. A todo evento.
. Parágrafo Segundo: Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente. privada y presidida personalmente por el Juez de Sustanciación. Parágrafo Único: Cuando el Juez de Sustanciación. el Tribunal Superior del Trabajo decidirá oral e inmediatamente la apelación. previa audiencia de parte. nombrará una representación no mayor de tres (3) personas por cada parte. Contra esta decisión. posterior a la constancia en autos de su notificación o a la última de ellas. pudiendo ordenar la realización de una nueva audiencia preliminar. pero el demandante no podrá volver a proponer la demanda antes que transcurran noventa (90) días continuos. si alcanzare la cuantía a que se refiere el artículo 167 de esta Ley y se intentare dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a dicha decisión. personalmente o por medio del apoderado. el demandante podrá apelar a dos (2) efectos por ante el Tribunal Superior del Trabajo competente. en caso de que fueren varios los demandados. Mediación y Ejecución. Artículo 130. cuando a su juicio existieren fundados y justificados motivos o razones de la incomparecencia del demandante por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables. Mediación y Ejecución esté en presencia de un litisconsorcio activo o pasivo. La audiencia preliminar será en forma oral. En la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. La decisión se reducirá a forma escrita y contra la misma será admisible el recurso de casación. Capítulo II De la Audiencia Preliminar Artículo 129. terminando el proceso mediante sentencia oral que se reducirá en un acta. a los fines de mediar y conciliar las posiciones de las mismas.Artículo 128. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. la cual deberá publicarse en la misma fecha. El demandado deberá comparecer a la hora que fije el Tribunal. con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. a criterio del Tribunal. Si el demandante no compareciere a la audiencia preliminar se considerará desistido el procedimiento. Parágrafo Primero: El desistimiento del procedimiento solamente extingue la instancia. a fin de que tenga lugar la audiencia preliminar al décimo día hábil siguiente.
Artículo 132. En todo caso. si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate. Mediación y Ejecución deberá. la cual reducirá en acta y tendrá efecto de cosa juzgada. que dictará de inmediato. mediar y conciliar las posiciones de las partes. En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciación. reduciendo la sentencia a un acta que elaborará el mismo día. pudiendo confirmar la sentencia de Primera Instancia o revocarla. La audiencia preliminar podrá prolongarse en el mismo día. Si el demandado no compareciere a la audiencia preliminar. si alcanzare la cuantía a la que se refiere el artículo 167 de esta Ley. resolver en forma
. Artículo 134. a través del despacho saneador. personalmente. tratando con la mayor diligencia que éstas pongan fin a la controversia. previa aprobación del Juez. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del día de recibo del expediente. homologando el acuerdo de las partes. el demandado podrá apelar a dos efectos dentro de un lapso de cinco (5) días hábiles a partir de la publicación del fallo. mediante sentencia en forma oral. Artículo 131. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a dicha decisión. hasta que se agotare el debate. el Juez de Sustanciación. La decisión se reducirá a forma escrita y contra la misma será admisible el recurso de casación.Parágrafo Tercero: Si el recurrente no compareciere a la audiencia fijada para resolver la apelación. se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión. a través de los medios de autocomposición procesal. Mediación y Ejecución deberá. El Tribunal Superior del Trabajo competente decidirá oral e inmediatamente y previa audiencia de parte. contra la cual. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. éste continuará el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario. si el apelante no compareciere a la audiencia fijada para decidir la apelación. Artículo 133. se considerará desistido el recurso intentado. En todo caso. hasta agotarlo. Si no fuera posible la conciliación. una vez vencidas las horas de despacho. a criterio del tribunal. Si esta mediación es positiva. cuando considerare que existieren justificados y fundados motivos para la incomparecencia del demandado por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables. se considerará desistido el recurso de casación y se condenará al apelante en las costas del recurso. el Juez dará por concluido el proceso.
dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. sea de oficio o a petición de parte. El Juez de Sustanciación. el tribunal remitirá de inmediato el expediente al Tribunal de Juicio. A petición de parte. podrá el juez de sustanciación. de los cuales. Artículo 135. al recibo del expediente. los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar. a los fines de la decisión de la causa. Artículo 136. quien procederá a sentenciar la causa. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes por el Tribunal Superior del Trabajo. Mediación y Ejecución al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el expediente al Tribunal de Juicio. Capítulo III
. no se hubiere hecho la requerida determinación. se le tendrá por confeso. en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. y expresar asimismo. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. ni aparecieren desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso. La incomparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el recurrente hace de la apelación. La audiencia preliminar en ningún caso podrá exceder de cuatro (4) meses. la misma será decidida en forma oral e inmediata y previa audiencia de parte. contados a partir del acto que se impugna. expuestos los motivos del rechazo. consignar por escrito la contestación de la demanda. al contestar la demanda. Si el demandado no diera la contestación de la demanda dentro del lapso indicado en este artículo. sin admitirse recurso de casación contra dicho fallo. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. sin más dilación. ateniéndose a la confesión del demandado. el demandado deberá. todo lo cual reducirá en un acta.oral todos los vicios procesales que pudiere detectar. En este caso. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite como ciertos y cuales niega o rechaza. Contra dicha decisión se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. Se tendrán por admitidos aquellos hechos indicados en la demanda respectiva. mediación y ejecución acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la pretensión. Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posible la conciliación ni el arbitraje. Artículo 137. siempre que a su juicio exista presunción grave del derecho que se reclama.
Los árbitros serán juramentados por el Tribunal Supremo de Justicia y estarán obligados a cumplir con sus funciones. Artículo 140. El costo de los honorarios profesionales de los árbitros será cancelado por las partes solicitantes del arbitraje. de una lista de árbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social e integrada por distinguidos y calificados especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social. Los árbitros podrán ser recusados o deberán inhibirse de conocer aquellos asuntos sometidos a su consideración. Artículo 143. Artículo 142.Arbitraje Artículo 138. Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y éste no pudiere pagar los honorarios fijados. Artículo 139. La Junta de Arbitraje constituida será presidida por el árbitro que establezca el Tribunal y se reunirá a las horas y en el lugar que éste designe. El juez. o profesional de otra área especialista en Seguridad Social. éste será fijado prudentemente por el Juez competente. En caso de inconformidad con el monto de los honorarios estimados por los árbitros. Artículo 141. Para la realización del arbitraje se procederá a la constitución de una Junta de Arbitraje formada por tres (3) miembros. serán pagados por el Estado. ordenará la realización de un arbitraje que resuelva la controversia. cuando se encuentren incursos en alguna de las causales de inhibición o recusación previstas en esta Ley. a juicio del tribunal de la causa. Artículo 144. 3. Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo.
. Para ser árbitro se requiere: 1. Tener la nacionalidad venezolana. Ser ciudadano de reconocida honorabilidad. salvo el caso que tengan causal de inhibición o excusa debidamente justificada. 2. dependiendo de la complejidad del asunto. Los tres (3) árbitros serán escogidos al azar por el juez. en la forma prevista en esta Ley. a fin de estimular los medios alternos de resolución de conflictos. a petición de las partes.
por auto expreso. La Junta de Arbitraje deberá producir su laudo arbitral conforme a los principios generales que orientan esta Ley. a fin de decidir el asunto planteado y sus audiencias serán públicas. Artículo 151. Las decisiones de la Junta de Arbitraje serán inapelables. Artículo 146. Queda a salvo el derecho de las partes de interponer recurso de casación. 2. 3. Si estuviere concebido en términos de tal manera contradictorios que no pueda ejecutarse. En el día y la hora fijados para la realización de la audiencia de juicio.Artículo 145. dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación: 1. quienes expondrán oralmente los alegatos contenidos en la demanda y en su contestación. El laudo arbitral deberá ser dictado. contados a partir de dicha determinación. el día y la hora para la celebración de la audiencia de juicio. siempre que la nulidad no se haya subsanado por el consentimiento de las partes al no reclamar oportunamente contra ellas y 4. Cuando fuere dictado fuera de los límites del arbitraje. Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente. Las decisiones de la Junta de Arbitraje serán tomadas por mayoría.
. Artículo 148. Si en el procedimiento no se observaron sus formalidades sustanciales. La Junta de Arbitraje tendrá las más amplias facultades. deberán concurrir las partes o sus apoderados. previa la realización de la audiencia. por ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social. dentro de un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles. Capítulo IV Del Procedimiento de juicio Artículo 150. mediante el procedimiento oral. y no podrá ya admitirse la alegación de nuevos hechos. contra el laudo arbitral. dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje. el juez de juicio fijará. Artículo 147. Artículo 149. Si la cuantía excediere del monto establecido en el artículo 167 de esta Ley.
se tendrá por confeso con relación a los hechos planteados por la parte demandante. salvo que se trate de alguna prueba existente en los autos. se evacuarán las pruebas. en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles siguientes a partir del recibo del expediente. con su identificación correspondiente. Siempre será admisible recurso de casación contra dichas decisiones. Artículo 153. previa audiencia de parte. los cuales deberán comparecer sin necesidad de notificación alguna. dentro del lapso de cinco (5) días hábiles. el proceso se extinguirá y así lo hará constar el juez. a fin de que declaren oralmente ante el Tribunal con relación a los hechos debatidos en el proceso. En la audiencia o debate oral. en forma oral e inmediata.Si no compareciere la parte demandante se entenderá que desiste de la acción. Contra esta decisión podrá el demandante apelar en ambos efectos por ante el Tribunal Superior del Trabajo competente. en la misma audiencia de juicio. el Tribunal Superior del Trabajo respectivo decidirá sobre la misma. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. el juez de juicio dictará un auto en forma oral. sentencia que será reducida en forma escrita. en la forma y oportunidad que determine el Tribunal. Oídos los alegatos de las partes. La audiencia será presidida personalmente por el Juez de Juicio. En los casos de apelación. Si fuere el demandado quien no compareciere a la audiencia de juicio. a cuyo tenor deba referirse la exposición oral. en este caso. en acta que inmediatamente levantará al efecto. las partes presentarán los testigos que hubieren promovido en la audiencia preliminar. no se permitirá a las partes ni la presentación. El demandado podrá apelar la decisión en ambos efectos. comprobables a criterio del tribunal. contados a partir de la publicación del fallo. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. Artículo 152. Si ninguna de las partes compareciere a la audiencia. ni la lectura de escritos. si la cuantía excediere del monto establecido en el artículo 167 de esta Ley.
. pudiendo ser repreguntados por las partes y por el Juez de Juicio. comenzando con las del demandante. En las situaciones anteriormente referidas serán consideradas como causas justificativas de la incomparecencia de las partes el caso fortuito o fuerza mayor. sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesión. En la audiencia de juicio. reduciéndolo a un acta que se agregará al expediente. en cuanto sea procedente en derecho la petición del demandante.
éste continuará el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario. para lo cual el Tribunal los notificará oportunamente. del experto. la oportunidad para dictar la sentencia. las partes permanecerán en la Sala de Audiencias. cuando lo considere inoficioso o impertinente. si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate. a la audiencia de juicio. para lo cual se fijará nueva oportunidad. se entenderá como un desacato a las órdenes del Tribunal. a forma escrita. sancionándosele con multa de hasta diez unidades tributarias (10 U. Artículo 155. Artículo 158. deberá. la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. por una sola vez. el Juez se retirará de la audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos. una vez vencidas las horas de despacho. Artículo 157. las observaciones que considere oportunas. el juez de juicio podrá diferir. con la aprobación del Juez. Artículo 154. expresando el dispositivo del fallo y una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho. Mientras tanto.T. el Juez de Juicio pronunciará su sentencia oralmente. Evacuada la prueba de alguna de las partes. hasta que se agotare el debate. hasta agotarlo. Concluida la evacuación de las pruebas. por causas ajenas a su voluntad o de fuerza mayor. por auto
. La audiencia de juicio podrá prolongarse en el mismo día. por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. Si el Juez de Juicio no decide la causa inmediatamente. La no comparecencia. En casos excepcionales.). después de concluido el debate oral. Los expertos están obligados a comparecer a la audiencia de juicio. éste deberá repetirse de nuevo. En todo caso. para que haga. será causal de destitución si el mismo es un funcionario público. De regreso en la Sala de Audiencias. El Juez de Juicio podrá ordenar. injustificada. en cuanto a su dispositiva. el Juez concederá a la parte contraria un tiempo breve. Artículo 156. la cual reducirá de inmediato. En todo caso. también podrá dar por terminados los actos de examen de testigos. después de evacuadas la pruebas. a petición de parte o de oficio. oralmente. por la complejidad del asunto debatido. si es un perito privado.Toda coacción ejercida en contra de los testigos promovidos será sancionada conforme a las previsiones legales.
el Secretario. la cinta o medio electrónico de reproducción. se admitirá apelación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso para la publicación del fallo en forma escrita. Por haber absuelto la instancia. Por faltar las determinaciones indicadas en el artículo anterior. los motivos de hecho y de derecho de la decisión. La sentencia será nula: 1. así como la determinación del objeto o la cosa sobre la cual recaiga la decisión. determinar la fecha para la cual se difirió el acto para sentenciar. De la sentencia definitiva dictada por el Juez de Juicio. junto con el expediente y en sobre sellado. Artículo 160. Cuando sea condicional o contenga ultrapetita. dejando constancia. pudiendo ordenar. debiendo. para el conocimiento del Tribunal Superior del Trabajo o la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de
. Artículo 162. en su publicación. Artículo 159. El fallo será redactado en términos claros. Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes al pronunciamiento oral de la sentencia. el Juez deberá. Esta apelación se propondrá en forma escrita ante el Juez de Juicio. Negada la apelación o admitida en un solo efecto. reproducir por escrito el fallo completo. el cual se agregará a las actas. a los fines de la comparecencia obligatoria de las partes a este acto. 2. Por resultar la sentencia de tal modo contradictoria. y 4. Parágrafo Único: Constituye causal de destitución el hecho de que el Juez de Juicio no decida la causa dentro de la oportunidad establecida en esta Ley. precisos y lacónicos. la parte podrá recurrir de hecho. ni de transcripciones de actas.expreso. que no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido. sin necesidad de narrativa. del día y hora de la consignación. 3. solicitando que se ordene oír la apelación o que se le admita en ambos efectos. remitir. si fuere necesario. con un único perito. ni de documentos que consten en el expediente. experticia complementaria del objeto. quien remitirá de inmediato el expediente al Tribunal Superior del Trabajo competente. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. el Juez de Juicio. Artículo 161. el cual será designado por el Tribunal. La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual. pero contendrá la identificación de las partes y sus apoderados.
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Con relación a los expertos. En la espera. debiendo reproducir en todo caso. Concluido dicho lapso. En casos excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de la reproducción audiovisual de la audiencia. Artículo 164. sin formalismos innecesarios dejando expresa constancia de su publicación. por auto expreso. deberá por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar. En casos excepcionales. En el día y la hora señalados por el Tribunal Superior del Trabajo para la realización de la audiencia. el Tribunal Superior del Trabajo competente fijará. En el supuesto que no compareciere a dicha audiencia la parte apelante. En todo caso. el Juez Superior del Trabajo podrá diferir por una sola vez la oportunidad para dictar la sentencia. de manera sucinta y breve la sentencia. el Tribunal ordenará su comparecencia. después de concluido el debate oral. a los fines de la comparecencia obligatoria del apelante. A los efectos del ejercicio de los recursos a que hubiere lugar. por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. Al quinto (5º) día hábil siguiente al recibo del expediente. el Juez Superior del Trabajo deberá pronunciar su fallo en forma oral. el Juez Superior del Trabajo se retirará de la audiencia por un tiempo que no será mayor de sesenta (60) minutos. contados a partir de dicha determinación.Justicia. se producirá la vista de la causa bajo la suprema y personal dirección del Tribunal. ésta podrá realizarse sin estos medios. Concluido el debate oral. se deberá dejar transcurrir íntegramente dicho lapso. dentro de un lapso no mayor a quince (15) días hábiles. las partes permanecerán en la Sala de Audiencias. Artículo 165. Capítulo V Del Procedimiento de Segunda Instancia Artículo 163. por la complejidad del asunto debatido o por caso fortuito o de fuerza mayor. dejando el Juez constancia de esta circunstancia en la reproducción de la sentencia. se declarará desistida la apelación y el expediente será remitido al Tribunal de Sustanciación. Mediación y Ejecución correspondiente. el día y la hora de la celebración de la audiencia oral. previa notificación de los mismos.
cuyo interés principal exceda de tres mil unidades tributarias (3. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso. falsedad o manifiesta ilogicidad de la motivación. Artículo 166. no decida la causa dentro de la oportunidad establecida en la ley. Se declarará con lugar el recurso de casación: 1. Artículo 169. cuando se aplique una norma que no esté vigente o se le niegue aplicación y vigencia a una que lo esté o cuando se haya violado una máxima de experiencia. Por falta.). 3. error.000 U. Capítulo VI Recurso de Casación Laboral Artículo 167. El Tribunal Superior del Trabajo lo admitirá o lo rechazará. 2. ésta podrá realizarse sin estos medios. El recurso de casación puede proponerse: 1. 2.T. Artículo 168. dejando el Tribunal Superior del Trabajo constancia de esta circunstancia en la reproducción de la sentencia. En estos casos.T. Al proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio. quedan comprendidas en él las interlocutorias que hubieren producido un gravamen no reparado por ella. la infracción tiene que haber sido determinante de lo dispositivo en la sentencia.000 U. Contra los laudos arbitrales. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del vencimiento del término que se da para la publicación de la sentencia. cuando el interés principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias (3. Cuando en el proceso se hayan quebrantado u omitido formas sustanciales de los actos que menoscaben el derecho a la defensa. La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual.Parágrafo Único: Constituye causal de destitución el hecho que el Juez Superior del Trabajo. El recurso de casación se anunciará en forma escrita ante el Tribunal Superior del Trabajo que dictó la sentencia contra la cual se recurre. contradicción. Cuando se haya incurrido en un error de interpretación acerca del contenido y alcance de una disposición expresa de la ley o aplicada falsamente una norma jurídica. En casos excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de reproducción audiovisual de la audiencia. el día siguiente del vencimiento del lapso
En este último caso. deberá motivar el rechazo y en caso de admisión. para que ésta lo decida sin audiencia previa. al Tribunal Supremo de Justicia en su Sala de Casación Social. Artículo 171. por ante el mismo Tribunal Superior del Trabajo que negó su admisión. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) días hábiles. comenzará a correr. En caso de negativa de la admisión del recurso de casación. el expediente se remitirá directamente al Juez que deba conocer de la ejecución.). en caso contrario. vencido los cinco (5) días. sin más formalidades. la Sala de Casación Social podrá imponer una multa de hasta ciento veinticinco unidades tributarias (125 U. en el segundo caso. mantendrá el expediente durante cinco (5) días hábiles. el Tribunal Superior del Trabajo que lo rechazó. desde el día siguiente al vencimiento de los cinco (5) días hábiles que se dan para efectuar el anuncio. Si el recurso de hecho fuere declarado con lugar. remitiendo el expediente en forma inmediata. dentro del cual la parte o las partes recurrentes deberán consignar un escrito razonado. quien lo remitirá. Artículo 170. Admitido el recurso de casación o declarado con lugar el de hecho. en el primer caso y el día hábil siguiente al de la declaratoria con lugar del recurso de hecho. directamente por ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. hará constar en el auto el día que correspondió al último de los cinco (5) días hábiles que se dan para el anuncio. y el mismo no podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos. comenzará a correr.T. En caso de interposición maliciosa del recurso de hecho.que se da para el anuncio. un lapso de veinte (20) días consecutivos. el auto será motivado. proponiéndose el recurso de manera escrita en el mismo expediente. a fin de que el interesado pueda recurrir de hecho por ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social. sufrirá un arresto en jefatura civil de quince (15) días. participándole de la remisión al Tribunal de donde provino el expediente. el lapso de formalización del recurso de casación. desde el día siguiente a dicha declaratoria. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo de las actuaciones. En caso de negativa.
. Dicho escrito de formalización deberá contener los argumentos que a su juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido.
por la complejidad del asunto debatido. señalando de manera precisa lo que se pretende probar. fijando el día y la hora para la realización de la audiencia. La recusación o inhibición que se proponga contra los magistrados del Tribunal Supremo de Justicia no suspenderá el lapso de la formalización. se declarará desistido el Recurso de Casación y el expediente será remitido al Tribunal correspondiente. En todo caso. Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto. Transcurridos los veinte (20) días consecutivos establecidos en el artículo anterior. La audiencia podrá prolongarse en el mismo día. la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia dictará un auto. si se ha consignado el escrito de formalización. Transcurrido el lapso de veinte (20) días consecutivos establecidos en el artículo anterior. consignar por escrito los argumentos que a su juicio contradigan los alegatos del formalizante. de manera pública y contradictoria. éste continuará el día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario. después de concluido el debate oral. Artículo 173. En casos excepcionales. los magistrados integrantes de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia podrán diferir. si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate. Si el recurrente no compareciere a la audiencia. la oportunidad para dictar sentencia por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles. por una sola vez. Artículo 172.Será declarado perecido el recurso. en donde las partes deberán formular sus alegatos y defensas oralmente. el tribunal deberá dictar su sentencia en forma oral e inmediata. Dicho escrito no podrá exceder de tres (3) folios útiles y sus vueltos. cuando la formalización no se presente en el lapso a que se contrae este artículo o cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos. una vez vencidas las horas de despacho. la contraparte podrá. En todo
. en contraposición a lo señalado en el acta del debate o en la sentencia. hasta que se agotare el debate. Artículo 174. con la aprobación de los Magistrados. la promoción se hará en los escritos de interposición o de contestación del recurso. hasta agotarlo. dentro de los veinte (20) días consecutivos siguientes. debiéndose reproducir y publicar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la producción de la sentencia. Concluido el debate oral.
La sentencia de casación deberá decidir el fondo de la controversia casando o anulando el fallo. Si al decidir el recurso. Mediación y Ejecución del Trabajo. para defender la integridad de la legislación y la uniformidad de la jurisprudencia. El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social podrá. al establecimiento y apreciación de los hechos que hayan efectuado los tribunales de Instancia. se decretará la nulidad del fallo y la reposición de la causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurídico infringido. según sea el caso. En su sentencia. Artículo 177. remitiendo copia certificada del fallo al Tribunal Superior del Trabajo. Artículo 175. sin embargo. aunque no se les haya denunciado. a los fines de la comparecencia de las partes al acto. y su condenatoria será obligatoria su condenatoria en caso de desistimiento o cuando se le deje perecer.caso. a los fines legales subsiguientes. el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social hubiere detectado alguna infracción a las que se refiere el ordinal primero del artículo 168 de esta Ley. Podrá también el Tribunal Supremo de Justicia de oficio hacer pronunciamiento expreso. En la sentencia del recurso se hará pronunciamiento expreso sobre las costas. que aún y cuando no fueran recurribles en casación. Capítulo VII Control de la Legalidad Artículo 178. si fuere el caso. para casar el fallo recurrido con base en las infracciones de orden público y constitucionales que ella encontrare. extendiéndose al fondo de la controversia. violenten o amenacen con violentar las normas de orden
. Artículo 176. El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social. deberán por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar. Los Jueces de instancia deberán acoger la doctrina de casación establecida en casos análogos. la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia se pronunciará sobre las infracciones denunciadas. conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo. sin posibilidad de reenvío. o lo confirmará. siempre que dicha reposición sea útil. remitirá el expediente al Tribunal de Sustanciación. a solicitud de parte.
hasta un monto máximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U. sufrirá arresto en jefatura civil de quince (15) días. El Tribunal Superior del Trabajo deberá remitir el expediente a la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera inmediata. En estos casos. Capítulo VIII Procedimiento de Ejecución Artículo 180. siguiendo el procedimiento establecido en el Capítulo anterior. solicitar el control de la legalidad del asunto. mediante escrito. decidirá sumariamente con relación a dicha solicitud. una vez recibido el expediente. la cual. el Tribunal Supremo de Justicia podrá decretar la nulidad del fallo. ordenando la reposición de la causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurídico infringido o deberá decidir el fondo de la controversia. En este último caso. La declaración de inadmisibilidad del recurso se hará constar en forma escrita por auto del Tribunal. En el supuesto que el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social decida conocer del asunto. la parte recurrente podrá. sin posibilidad de reenvío. Cuando la sentencia o un acto equivalente a ella. haya quedado definitivamente firme. Artículo 181. el Tribunal fijará. Artículo 179.público o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de Casación. el auto será motivado. el fallo impugnado quedará definitivamente firme. Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia. estará sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente. en caso contrario. que en ningún caso excederá de tres (3) folios útiles y sus vueltos. fijará la audiencia. De igual manera. por auto expreso. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente.T. Si el recurso de control de la legalidad fuera tramitado y sustanciado. anulando el fallo del Tribunal Superior. la ejecución forzosa se llevará a cabo al cuarto (4º) día hábil siguiente. sin necesidad de motivar su decisión. si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no ha habido cumplimiento voluntario. harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier
. Si la ejecución forzosa no se llevara a cabo en la oportunidad señalada.). Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) días. una nueva oportunidad para su ejecución.
Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que legalmente se dictaren. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad. según sea el caso. en el lapso establecido en la presente Ley. la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución hasta su materialización. los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública. la oportunidad del pago efectivo. Artículo 183. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. Podrá también el Juez dictar cualquier disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere decretado. las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente. dentro de los cinco (5) días
. procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas. la misma será decidida en forma oral e inmediata. establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde la fecha del decreto de ejecución. se admitirá recurso de apelación a un solo efecto. que hubieren dictado. Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil. entendiéndose por esto último la oportunidad de pago efectivo. contados a partir del acto que se impugna. inmediación y concentración establecidos en esta Ley. En la ejecución de la sentencia. Igualmente. Contra las decisiones del Juez en la fase de ejecución. pero se anunciará el remate con la publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo perito designado por el Tribunal. oralidad. se observará lo dispuesto en el Título IV. hasta la materialización de ésta. Artículo 186. Artículo 184. Artículo 185. así como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia. Artículo 182.otro acto que tenga fuerza de tal. entendiéndose por esto último. en cuanto no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley. procederá la indexación o corrección monetaria sobre las cantidades condenadas. previa audiencia de parte. El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las medidas que considere pertinentes. a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo y que esta discusión no se haga ilusoria. En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la sentencia.
para lo cual deberá pagar al trabajador. Mediación y Ejecución. los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente. Artículo 190. bien en el transcurso del procedimiento o en la oportunidad de la ejecución del fallo. perderá el derecho al reenganche. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos. adicionalmente a los conceptos derivados de la relación de trabajo y los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en la presente Ley. Asimismo. Mediación y Ejecución de su jurisdicción. indicando las causas que justifiquen el despido.
. El patrono podrá persistir en su propósito de despedir al trabajador. pero no así los demás que le corresponden en su condición de trabajador. de no hacerlo se le tendrá por confeso. TÍTULO VIII DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Capítulo I De la Estabilidad Artículo 187. el trabajador podrá ocurrir ante el Juez de Sustanciación. Artículo 189. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) días hábiles sin solicitar la calificación del despido. El Juez de Juicio deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos. si el despido no se fundamenta en justa causa. por el Tribunal Superior del Trabajo. Artículo 188. pero de la decisión emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente no se concederá el recurso de casación. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el desistimiento que el mismo hace de la apelación. en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.hábiles siguientes. Cuando el patrono despida a uno o más trabajadores deberá participarlo al Juez de Sustanciación. contra dicho fallo no se admitirá recurso de casación. las indemnizaciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo. cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo. de conformidad con la ley.
reformada parcialmente el 30 de julio de 1956 y el 18 de noviembre de 1959. el Juez de Sustanciación. al año siguiente de dicha publicación. Los artículos 49. Mediación y Ejecución. Será causal de destitución del Juez el hecho de que éste no decida el procedimiento en la oportunidad fijada en este Capítulo. el Juez de Sustanciación. Si el patrono persiste en el despido estando el proceso en etapa de ejecución del fallo y el trabajador manifestare su inconformidad con el pago consignado. de igual manera quedan derogados los procedimientos especiales contemplados en la Ley Orgánica del
. a sobre derechos y garantías constitucionales. deberá decidir sobre la procedencia o no de lo invocado por el trabajador. De no lograrse. promulgada el 16 de agosto de 1940. convocará a las partes a una audiencia que tendrá lugar al segundo (2°) día hábil siguiente y mediará la solución del conflicto. Capítulo II Del Amparo Laboral Artículo 193. el resto de su articulado. Son competentes para conocer de la acción de amparo l boral.Si el trabajador manifestare su inconformidad con el pago consignado antes de la ejecución del fallo. TÍTULO IX VIGENCIA Y RÉGIMEN PROCESAL TRANSITORIO Capítulo I Vigencia Artículo 194. aplicándose el procedimiento establecido al efecto. desde su vigencia quedará derogada la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo. los Tribunales del Trabajo previstos en esta Ley. pero sí al pago de las prestaciones e indemnizaciones a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo. 178 y 179 de la presente Ley entrarán en vigencia una vez publicada la misma en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo 192. con la excepción de los artículos 33 al 41. Mediación y Ejecución instará a las partes a la conciliación. Artículo 191. cuando el despido obedezca a una justa causa que en todo caso será objeto de calificación por el Tribunal competente. ambos inclusive. procederá la ejecución definitiva del fallo. no estarán obligados al reenganche del trabajador despedido. Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores. de no lograrse.
según la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo derogada por esta Ley. del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. en aquellos circuitos judiciales donde no estén dadas las condiciones mínimas indispensables para su aplicación efectiva. Finalmente queda derogado el Artículo 859. en los artículos 52. del Código de Procedimiento Civil y cualesquiera otras disposiciones procedimentales que se opongan a esta Ley. ambos inclusive y el artículo 264. Todas aquellas causas en donde no se hubiese dado contestación al fondo de la demanda serán remitidas al Juez de Sustanciación. Capítulo II Régimen Procesal Transitorio DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artículo 196. Parágrafo Único: La Comisión Judicial del Tribunal Supremo de Justicia podrá. ambos inclusive. así como el artículo 655 ejusdem. CAUSAS EN PRIMERA INSTANCIA Artículo 197. 2. se procederá a evacuar las mismas. diferir la entrada en vigencia de la presente Ley. el término de promoción de pruebas. Este régimen se aplicará a los procesos judiciales que estén en curso a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. Todas aquellas causas en donde se haya contestado al fondo de la demanda y esté vencido o por vencerse. Las disposiciones de esta Ley se aplicarán a los procesos judiciales del trabajo que se inicien desde su vigencia.
. hasta la terminación del juicio.Trabajo. También quedan derogados los artículos 47 al 62. 53 y 116 al 124. mediante resolución motivada. los cuales seguirán siendo juzgados en su Tribunal de origen. Las causas que se encuentren en primera instancia. numeral 2. sin perjuicio de lo establecido en el Capítulo II del Título IX. conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo y el procedimiento continuará su curso. APLICACIÓN DE LA LEY Artículo 195. Mediación y Ejecución. las mismas se tramitarán de conformidad con las normas de esta Ley. conforme lo estipula el numeral 3 de este artículo. se le aplicarán las siguientes reglas: 1. dentro de la organización que establezca el Tribunal Supremo de Justicia.
De la apelación conocerá el correspondiente Tribunal Superior del Trabajo. hasta su decisión definitiva. dentro de los sesenta (60) días siguientes a su entrada en vigencia. conforme al procedimiento establecido en la presente Ley. CAUSAS EN SEGUNDA INSTANCIA Artículo 199. Contra dicha sentencia se admitirá recurso de casación aplicándose el procedimiento previsto en la presente Ley. este último deberá declarar la perención. vencido éste según la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo. las conclusiones de estos informes deberán ser consignadas en forma escrita. continuarán siendo conocidos por estos Tribunales. Cuando se encuentren en estado de sentencia. 4. se procederá a fijar el acto de informes orales. Cuando se encuentre en el lapso de evacuación de pruebas.
. aplicando el procedimiento previsto en esta Ley. El Juez de Juic io dictará su sentencia dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a la presentación de los informes. para el décimo quinto (15) día hábil siguiente. sin que hubiere actividad alguna por las partes o el Juez. La sentencia definitiva podrá ser apelada dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación o notificación. respectivamente. Igualmente. Las causas que se encuentren en segunda instancia y casación serán resueltas por los Tribunales Superiores del Trabajo y por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. en todas aquellas causas en donde haya transcurrido más de un (1) año después de vista la causa. CAUSAS EN LOS TRIBUNALES DE MUNICIPIO Artículo 200. Toda instancia se extingue de pleno derecho por el transcurso de un (1) año sin haberse ejecutado ningún acto de procedimiento por las partes. con una extensión máxima de tres (3) folios. que cursen en los Tribunales de Municipio. se pronunciará el fallo dentro de los treinta (30) días siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley. en la misma oportunidad de su presentación oral.3. DE LA PERENCIÓN Artículo 201. Los procesos laborales. APELACIÓN Artículo 198.
En tal sentido. Artículo 204. contados a partir de la entrada en vigencia de esta Ley. los mismos deberán ser aprobados por la Asamblea Nacional. si no hubieren transcurrido noventa (90) días después de declarada la perención de la instancia. La perención no impide que se vuelva a proponer la demanda y solamente extingue el proceso.972 del Código Civil. La perención se verifica de pleno derecho y debe ser declarada de oficio por auto expreso del Tribunal.Artículo 202. en el Palacio Federal Legislativo. EVALUACIÓN DE RESULTADOS Artículo 207. Año 192º de la Independencia y 143º de la Federación. VIGENCIA DEL SISTEMA DE PROCURADURÍA DE TRABAJADORES Artículo 206. no corren los lapsos de prescripción legalmente establecidos y no se aplica la consecuencia jurídica establecida en el artículo 1. a los dos días del mes de agosto de 2002. DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS Artículo 205.
. a solicitud del Tribunal Supremo de Justicia. Artículo 203. ambos inclusive. El Ejecutivo Nacional incluirá en las leyes de presupuesto anuales. Hasta tanto sea promulgada la Ley Orgánica Sobre la Defensa Pública y se organice el Servicio de Defensoría Pública de Trabajadores. en los artículos del 33 al 41. firmada y sellada. para que la Asamblea Nacional conjuntamente con la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia realice una evaluación integral de los resultados obtenidos y del texto de la presente Ley. Se fija un lapso de cinco (5) años. Dada. se mantendrá en vigencia el Servicio de Procuraduría de Trabajadores establecido en la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo. En ningún caso el demandante podrá volver a proponer la demanda. sede de la Asamblea Nacional. en Caracas. los recursos económicos necesarios que garanticen el funcionamiento de la jurisdicción laboral prevista en la presente Ley.
a los trece días del mes de agosto de dos mil dos. en Caracas.S. Año 192º de la Independencia y 143º de la Federación.) HUGO CHAVEZ FRIAS
. Cúmplase (L.Presidente RAFAEL SIMÓN JIMÉNEZ Primer Vicepresidente NOELÍ POCATERRA Segunda Vicepresidenta
Palacio de Miraflore.
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