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Timestamp: 2018-02-22 14:43:00
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Matched Legal Cases: ['Artículo 40', 'artículo 104', 'Artículo 104', 'artículo 131', 'Artículo 131', 'Artículo 365', 'Artículo 353']

10 IMPORTANTES CONCEPTOS DE DERECHO LABORAL | Abogados en San Luis Potosí, SLP
10 IMPORTANTES CONCEPTOS DE DERECHO LABORAL
febrero 8, 2018 Alma Gallardo	 Deja un comentario
El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regula las relaciones laborales individuales o colectivas existentes entre trabajadores y patronos. Es considerado como una rama del Derecho perteneciente a una nueva generación de Derechos: los Derechos Sociales o Colectivos, de allí que sea tan importante su estudio, por esto te traemos 10 Importantes conceptos de Derecho Laboral que debes saber.
El patrono es considerado como la persona natural o jurídica responsable de las cargas y obligaciones que derivan del cargo de una empresa, establecimiento, explotación o faena de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras define la figura de patrono como:
Artículo 40 – Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Este término se utiliza con el objetivo de diferenciar sin equívoco las personas que, en el seno de la empresa, ejercen de manera simultánea facultades de dirección y de mando sobre el trabajador, y también a quienes contratan nuevos trabajadores. Finalmente, el patrono se presenta como la persona que recibe y dispone del trabajo ejecutado por los trabajadores, asumiendo el riesgo de la empresa.
El Salario es entendido como la remuneración que corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios en la entidad de trabajo, que sea permanente y regular. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en ninguna forma a ninguna persona. De acuerdo con el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el salario es:
Artículo 104 – Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda…
A excepción de las percepciones de carácter accidental y las derivadas de las prestaciones sociales, que no son consideradas salario, de acuerdo con este artículo, el salario del trabajador también comprenderá los beneficios, comisiones, primas, gratificaciones, bonos, horas extraordinarias o cualquier otra remuneración por causa de la prestación de sus servicios.
También referidas como “beneficios anuales”, las utilidades son los beneficios líquidos que la entidad de trabajo hubiere obtenido a finales de su ejercicio anual. Estas ganancias se reparten en un porcentaje a los trabajadores, después de descontar los intereses e impuestos y el capital invertido en la empresa y su actividad. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras define a las utilidades en su artículo 131 como:
Artículo 131 – Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Llamadas también “Prestaciones de Antigüedad”, son una medida que recompensa a los trabajadores por su antigüedad en la entidad de trabajo, garantizando su estabilidad como trabajador. Las prestaciones sociales son indemnizaciones consagradas como un derecho del trabajador adquirido por su permanencia y la prestación de servicios al patrono. En Venezuela, las prestaciones sociales se acumulan desde el tercer mes de trabajo y se calculan con base al último salario devengado al finalizar la relación laboral.
Las prestaciones sociales son proporcionales al tiempo de servicio, y se consideran como créditos de exigibilidad inmediata cuyo retardo en el pago genera intereses que constituyen deudas de valor tan importantes como las mismas prestaciones sociales.
Un sindicato es entendido como una asociación que permite representar, defender, promover, desarrollar y estudiar el proceso social de trabajo y los trabajadores, bien estén afiliados al sindicato o no. De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, los sindicatos son autónomos:
Artículo 365 – Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
…Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para su constitución y funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones y garantizar los derechos de sus afiliados y afiliadas.
Los Sindicatos son exclusivos y excluyentes, pues es inconcebible que puedan coexistir patronos y trabajadores en una misma organización sindical. Estas asociaciones se establecen con el solo propósito de la defensa de los intereses inherentes a los trabajadores y la protección de sus derechos, por lo tanto es antagónico que también los patronos hagan vida en un sindicato de trabajadores.
Pero esto no debe confundirse con una prohibición de los patronos para crear sindicatos y formar parte de ellos, pues sí existe la posibilidad de que los patronos formen sindicatos para la protección de sus intereses y sus derechos.
Si los sindicatos son las asociaciones de trabajadores, la libertad sindical es el derecho que dichos trabajadores tienen para poder constituir las asociaciones u organizaciones que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses. La libertad sindical le concede completa libertad, independencia y autonomía a las organizaciones sindicales, tal como lo reconoce la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en los términos siguientes:
Artículo 353 – Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.
La convención colectiva es un acuerdo que se celebra entre los sindicatos u organizaciones sindicales de trabajadores y el patrono o asociaciones de patronos. En cuyo objeto recaen las condiciones laborales y beneficios de los trabajadores, y las obligaciones y derechos de cada una de las partes.
La finalidad de la convención colectiva es establecer las mejores condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con la relación laboral de los que son partes en dicho contrato colectivo de trabajo, también se prevén en el mismo aspectos importantes como el establecimiento de medios de resolución de conflictos y la protección de las familias de los trabajadores.
Es el derecho que tienen un grupo de trabajadores de no ser despedidos, trasladados o jubilados sino por alguna de las causas previstas en la ley. En los casos más comunes, solo gozan de inamovilidad los trabajadores que perciban como salario básico un monto inferior a tres salarios mínimos, quienes gocen de Fuero Sindical, los trabajadores cuya relación laboral esté suspendida, o quienes gocen de fuero maternal o paternal.
En otras palabras, es un mecanismo de protección que otorga el Estado a un grupo especial de trabajadores para que no pueda haber detrimento en su condición laboral ni terminación de su relación laboral, sin haber previamente incurrido en una de las causas de despido previstas por la ley.
La estabilidad es el derecho que tiene todo trabajador de permanecer en su trabajo, y es una garantía contra la privación injustificada del trabajo. Esta protección es otorgada a todos los trabajadores, a diferencia de la inamovilidad que es un tipo de protección especial ya que se ocupa de cierta categoría de trabajadores. Éste, junto con el de Inamovilidad, son uno de los conceptos de derecho laboral más importantes.
También, la estabilidad tiene dos puntos de vista: la estabilidad relativa, que es aplicable al trabajo subordinado, generando una simple indemnización justa en favor del trabajador que es despedido por causa imputable a su patrono o causas no imputables a su persona; y la estabilidad absoluta, que es la que conocemos como inamovilidad, que es la excepción a la regla de la estabilidad relativa, aplicándose solo a un grupo selecto de trabajadores y origina la prohibición de ser privado del puesto de trabajo y el derecho a ser reincorporado en caso de que suceda.
Finalizamos nuestra lista de conceptos de Derecho Laboral con el despido. El despido es una forma de terminación de la relación laboralque consiste en la manifestación de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a un trabajador. El despido debe cumplir con los extremos de ley para que sea considerado como un despido justificado, asimismo, los despidos contrarios a la ley son nulos. En la actual era de la globalización e incansable convergencia de la sociedad, conocer de éste concepto de derecho laboral es de gran importancia.
El estudio y comprehensión de los conceptos de derecho laboral más básicos son de vital importancia para los abogados y en general, para cualquier persona que desempeñe un oficio asalariado. El estudio de las relaciones laborales y los conceptos de derecho laboral, permite reducir las injusticias en el ambiente laboral, y prevenir situaciones incómodas e indeseadas.
FUENTE: https://blog.handbook.es/10-importantes-conceptos-de-derecho-laboral/?utm_source=ReviveOldPost&utm_medium=social&utm_campaign=ReviveOldPost
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