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Timestamp: 2016-10-29 00:57:10
Document Index: 270451403

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 90', 'artículo 21', 'Artículo 16', 'artículo 44', 'artículo 44']

RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Euroservice Asistencia Técnica, S.A
RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Euroservice Asistencia Técnica, S.A	RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Euroservice Asistencia Técnica, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Euroservice Asistencia Técnica, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia, duración y denuncia.Artículo 4. Comisión Paritaria.Artículo 5. Garantía ad personam.Artículo 6. Grupos Profesionales.Artículo 7. Período de prueba.Artículo 8. Publicación de vacantes.Artículo 9. Contratación.Artículo 10. Formación.Artículo 11. Jornada.Artículo 12. Horarios.Artículo 13. Calendario laboral.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Conceptos salariales.Artículo 16. Salario Inicial Convenio a 31/12/2005.Artículo 17. Retribuciones y revisión salarial.Artículo 18. Paga de productividad.Artículo 19. Paga de Beneficios.Artículo 20. Premio de antigüedad.Artículo 21. Devengo y abono de salarios.Artículo 22. Compensación comida.Artículo 23. Condiciones de viaje.Artículo 24. Jubilación obligatoria.Artículo 25. Prohibición de fumar en el centro de trabajo.Artículo 26. Derecho supletorio.ANEXO IANEXO II
Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa Euroservice Asistencia Técnica, S.A. (Código de Convenio n.º 9013802) que fue suscrito con fecha 6 de abril de 2007 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislati-vo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE EUROSERVICE ASISTENCIA TÉCNICA S.A.
Las normas contenidas en el presente Convenio son aplicables a todos los actuales centros de trabajo de Euroservice Asistencia Técnica, S.A. en el territorio del estado español.
Las condiciones de trabajo reguladas en este Convenio afectan a todo el personal que actualmente o en el futuro estén empleados en EuroService Asistencia Técnica, S.A.
Por parte de la Dirección serán miembros:
Don Piedad Langaz Alcalá.
Don Orestes Gandul Castells.
Para el colectivo de trabajadores transferidos de Philips Electrónica de Consumo, S.A., a Euroservice Asistencia Técnica, S.A., relacionados en documento privado de fecha 31/12/1998, se respetarán las condiciones tanto económicas como sociales pactadas en el XIX Convenio Colectivo de Philips Electrónica de Consumo, S.A. publicado en el BOE número 220, de fecha 13/9/1997. Estas condiciones no serán compensables ni absorbibles salvo mutuo acuerdo entre las partes.
Técnico de Organización 1.ª
Técnico de Organización 2.ª
Salario Inicial Convenio.-Es el que se recoge por categorías en el ar-tículo 17.
Plus complementario.-Es la cantidad resultante de la diferencia entre el salario total y el salario inicial convenio.
Plus de Antigüedad.-Su cuantía y devengo se regula en el artículo 21.
Artículo 16. Salario Inicial Convenio a 31/12/2005.
Oficial de 1.ª : 13522,49.
Oficial de 2.ª : 13192,73.
Oficial de 3.ª : 12746,40.
Jefe de 1.ª: 16448,15.
Jefe de 2.ª: 15687,16.
Oficial de 1.ª: 14441,94.
Oficial de 2.ª: 13699,29.
Jefe de Organización de 1.ª : 16008,62.
Jefe de Organización de 2.ª : 15668,77.
Técnico de Organización de 1.ª : 14484,88.
Técnico de Organización de 2.ª : 13502,58.
A = Productividad real = Actividad real/n.º de personas año reales.
B = Productividad prevista = Actividad presupuestada/ n.º personas año pptadas.
Si C es Si C es ≥ 95 entonces el 80 % de la base, es decir, 274,48 euros.
Si C es ≥ 100 entonces el 100 % de la base, es decir, 343,11 euros.
Si C es ≥ 110 entonces el 115 % de la base, es decir, 394,57 euros.
Si C es ≥ 120 entonces el 130 % de la base, es decir, 446,05 euros.
Primer tramo: De 686.224,99 a 1.235.204,98 euros. Se repartirá el 3 % de la cantidad que exceda a 686.224,99 y hasta 1.235.204,98 euros entre todos los empleados en activo el año anterior y que permanezcan en la empresa en el momento del reparto.
1. En todos los centros de trabajo, se facilitará el servicio de comida. La participación de los empleados en el precio del cubierto será de 1,0304 euros (cantidad correspondiente al 31/12/2005), cuantía que, una vez actualizada con el 3,7 % para el 2005 (tal y como se prevé en el art. 18 del presente Convenio), queda fijada en 1,352 euros. Esta compensación será aplicable a partir de la firma del Convenio. Este servicio será de aplicación en jornadas de 8 horas.
3. Los gastos de hotel y desayuno serán compensados en su totalidad previa presentación de factura a nombre de EuroService Asistencia Técnica, S.A.
Las partes se acogen a lo previsto en la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 14/ 2005, por la que se regula la jubilación obligatoria de los empleados por cuenta ajena. En consecuencia, a partir del 1 de enero de 2006 se establece la jubilación obligatoria, para todo trabajador que cumpla o haya cumplido la edad de 65 años, por ser ésta la edad ordinaria de jubilación según la normativa vigente de Seguridad Social, siempre que concurran los siguientes requisitos:
1.º Que el trabajador afectado haya completado el periodo mínimo de jubilación o carencia necesario para poder tener derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, según la legislación vigente en cada momento.
2.º La empresa deberá dirigir al trabajador/a afectado/a un escrito en el que le solicite que acredite el cumplimiento de la obligación referida anteriormente; el trabajador en el plazo de 30 días contados desde el momento de recepción de la comunicación, deberá acreditar de modo fehaciente a la empresa, mediante certificado oficial emitido por un organismo público que cumple con el citado periodo mínimo de carencia que le permite acceder a la pensión de jubilación.
3.º Una vez extinguida la relación laboral del trabajador con motivo de su jubilación, la empresa se compromete a asegurar una oportunidad de empleo para un trabajador/a desempleado/a, utilizando cualquier modalidad contractual aplicable, salvo la del tiempo parcial, por una duración mínima de un año. Dicha nueva contratación deberá formalizarse y notificarse a la oficina del INEM, en el plazo de 30 días naturales a contar desde la fecha de extinción por jubilación del contrato objeto de sustitución. Alternativamente a la opción anterior, la empresa podrá, dentro del citado plazo, transformar en contrato indefinido y a jornada completa cualquier contrato de trabajo temporal que en ese momento se encuentre vigente.
Han negociado y concertado el IV Convenio Colectivo de Euroservice Asistencia Técnica, S.A.:
Doña Piedad Langaz Alcalá.
Don Álvaro Paya Arregui, don Mario Hernández Ruigómez y don Alejandro.
Don Juan Manuel Rey Beltrán, en representación de Euroservice Asistencia Técnica, S. A.
Don Julián Redondo Jiménez, doña Modesta García García y don Joaquín Barbancho González, en Representación de los Trabajadores de Philips Electrónica de Consumo, S. A.
I) Que Philips Electrónica de Consumo, S. A., cede con efectos desde el día de hoy a Euroservice Asistencia Técnica, S. A., la actividad denominada «Servicio de Asistencia Técnica Postventa».
II) Que tal cesión supone que Euroservice Asistencia Técnica, S. A., se constituye en nuevo empleador de los trabajadores adscritos al día de hoy a la actividad cedida y que se relacionan en el documento que se adjunta como anexo n.o 1. Y ello en aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
III) Que las partes han venido negociando una serie de aspectos de
la cesión, como complemento de la aplicación estricta del mencionado artículo 44, al objeto de mantener la paz social, como consecuencia de la cesión, en el colectivo de los trabajadores afectados.
Primero.-Abonar a todos y cada uno de los trabajadores que figuran en el anexo n.º 1, la suma de 1.000.000 de ptas. brutas, que corresponden a los siguientes conceptos:
Segundo.-Las compensaciones mencionadas en los anteriores Acuerdos Primero y Segundo, no serán de aplicación a aquellos trabajadores que hayan suscrito con Philips Electrónica de Consumo, S. A., Acuerdos de distinta naturaleza, a ser desarrollados en el año 1999.
Tercero.-Euroservice Asistencia Técnica, S. A. garantiza a los trabajadores mencionados en el anexo n.º 1, los siguientes derechos:
4. La apertura de negociación de un Convenio de Empresa, a partir del mes de septiembre de 1999, en el que se respetarían siempre, como condiciones «ad personam», las condiciones laborales que actualmente tienen los trabajadores a que se refiere el presente Acuerdo.
Cuarto.-Euroservice Asistencia Técnica, S. A. se compromete a no adoptar, tras la cesión, decisiones sobre modificación o disminución del volumen de la plantilla de trabajadores sin que, previamente, exista Acuerdo expreso en tal sentido por parte de Philips Electrónica de Consumo, S. A.
Quinto.-Philips Electrónica de Consumo, S. A. y Euroservice Asistencia Técnica, S. A., han suscrito un Acuerdo de colaboración, en fecha 29 de diciembre de 1998, en virtud del cual la segunda prestará a la primera los servicios de asistencia técnica post-venta y otros que se detallan en dicho Acuerdo. Copia del mismo se incorpora al presente como Anexo n.º 2.
Sexto.-Como se ha indicado en el Expositivo III) de este documento, los compromisos establecidos en el mismo a favor de los Trabajadores tienen como contrapartida el mantenimiento de la paz social en Euroservice Asistencia Técnica, S. A., a partir del 1 de enero de 1999.
Las partes acuerdan, por tanto, que no se dará lugar en dicha Compañía a situaciones de huelga, cualquiera que sea su modalidad, por razones derivadas directamente de la cesión de actividad efectuada por Philips Electrónica de Consumo, S. A., salvo incumplimiento de alguno de los presentes Acuerdos por parte de las Empresas firmantes del mismo.
RESOLUCIÓN de 5 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Euroservice Asistencia Técnica, S.A	Trámites