Source: https://www.suseso.cl/612/w3-propertyvalue-74615.html
Timestamp: 2019-09-21 07:19:57
Document Index: 358844883

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'Artículo 195', 'artículo 197', 'artículo 196', 'Artículo 197', 'artículo 195', 'artículo 196', 'artículo 197', 'Artículo 200', 'Artículo 201', 'artículo 197', 'artículo 174', 'artículo 197', 'artículo 19', 'artículo 24', 'artículo 174', 'artículo 198', 'artículo 1']

SUSESO: Normativa y jurisprudencia - Ley 20.545, artículo 1
modificaciones al Código del Trabajo, cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con
fuerza de ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, de 2003:
"Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un
en el artículo 197 bis.".
2) Intercálanse en el artículo 196 los siguientes
incisos cuarto, quinto y sexto, nuevos, pasando su actual
inciso cuarto a ser séptimo:
"Cuando el parto se produjere antes de iniciada la
aquel que posea una mayor extensión.".
"Artículo 197 bis.- Las trabajadoras tendrán derecho
a un permiso postnatal parental de doce semanas a
este respecto.".
período de descanso de maternidad a que se refiere el
artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo
ampliado señalados en el artículo 196, como también los
trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental,
recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en
el decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197
bis.".
"Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que
artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.".
"Artículo 201.- Durante el período de embarazo y
hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará
de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el
artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso
postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de
fuero laboral, por un período equivalente al doble de la
duración de su permiso, a contar de los diez días
anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este
fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos
que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo
en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19.620, el
plazo de un año establecido en el inciso primero se
personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley
Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos
del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno
derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde
que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que
decide poner término al cuidado personal del menor o bien
aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará
también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja
la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra
indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el
término del contrato, en contravención a lo dispuesto en
el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la
trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la
sola presentación del correspondiente certificado médico o
de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución
del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado
personal del menor, en los términos del inciso segundo,
según sea el caso, sin perjuicio del derecho a
remuneración por el tiempo en que haya permanecido
tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer
efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el
término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere
aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, continuará
percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta
la conclusión del período de descanso o permiso. Para los
efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él,
se entenderá que el contrato de trabajo expira en el
momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.".
22/02/2016 Dictamen 11234-2016 Subsidio Incapacidad Laboral (SIL) Postnatal parental plazo aviso empleador Ley 20.545, artículo 1