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Timestamp: 2016-12-09 00:40:34
Document Index: 289106845

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 50', 'Artículo 25', 'artículo 19', 'artículo 11', 'artículo 16', 'artículo 19', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 25', 'artículo 8', 'Artículo 40', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 114', 'Artículo 114', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 336', 'artículo 36', 'Artículo 104', 'Artículo 1', 'artículo 9', 'artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 1', 'artículo 50', 'Artículo 1', 'artículo 5', 'artículo 5', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 87', 'ARTÍCULO 155', 'ARTÍCULO 94', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1', 'Artículo 27']

⭐REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS
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Juan Manuel Maestre Valverde
1 Decreto Acuerdo Nº Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS San Fernando del Valle de Catamarca, 22 de Septiembre de VISTO: El Expediente N M-4644/93, los Decretos N 1526 de fecha 30 de Noviembre de 1981 y N 2790 de fecha 26 de Noviembre de 1985, la Ley N 4639 de Reforma del Estado y su complementaria Ley Emergencia Financiera; y CONSIDERANDO: Que en el marco de la política de recursos humanos a llevar a cabo se hace necesario revisar el conjunto de la legislación vigente, en punto a reorganizar o reformular aquellas estructuras políticas-administrativas e institutos jurídicos constituidos en diferentes contextos temporales y organizacionales a los objetivos asignados y encomendados al Poder Ejecutivo Provincial por la Ley N 4639 para proceder en el corto plazo a la corrección de los factores que pudieran atentar contra los objetivos de eficiencia y productividad que en dicho pronunciamiento legal se especifica, con las facultades accesorias que se explicitan en la Ley de Emergencia Financiera. Que, en tal sentido, como resultado de su aplicación es apropiado y conveniente introducir modificaciones a los Regímenes de Licencias, Justificaciones y Franquicias aprobados por Decretos N 1526 de fecha 30 de Noviembre de 1981 y N 2790 de fecha 26 de Noviembre de 1985, sus modificatorios y complementarios, tendientes al perfeccionamiento de los mismos en arreglo a lo prescripto por la Ley de Reforma del Estado. Que, asimismo, es conveniente regular el alcance de determinados institutos, así como incorporar otras causales que generan derecho a licencias receptadas por la legislación más avanzada y doctrina especializada. Que se pretende a través del presente régimen una regulación armónica y equitativa del derecho específico que le asiste a todos los agentes de la Administración Pública Provincial, cualquiera sea el régimen escalafonario o estatutario que lo contenga. Que en virtud de las atribuciones conferidas por el Artículo 2 de la Ley N 4693, el PODER EJECUTIVO, está facultado para modificar las competencias, facultades y atribuciones de los organismos que de él dependen. Que el presente acto se dicta en uso de las facultades y atribuciones conferidas por los artículos 2 de la Ley N 4693 y 149 de la Constitución Provincial y Ley N Por ello, EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA EN ACUERDO DE MINISTROS DECRETA: ARTICULO 1.- Apruébase el REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS, el que como Anexo I forma parte del presente decreto.2 ARTICULO 2.- Desígnase autoridad de aplicación del presente régimen a la SUBSECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS Y GESTION PUBLICA del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS. ARTICULO 3.- Las disposiciones del régimen que se aprueba por el presente decreto, entrará en vigencia a partir de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial. ARTICULO 4.- Deróganse los Decretos N 760 de fecha 23 de Abril de 1979, N 225 de fecha 29 de Febrero de 1980, N 1316 de fecha 19 de Agosto de 1980, N 984 de fecha 14 de Setiembre de 1981, N 1526 de fecha 30 de Noviembre de 1981, N 361 de fecha 30 de Marzo de 1982, N 1213 de fecha 23 de Agosto de 1982 y N 2790 de fecha 26 de Noviembre de 1985, N 2462 de fecha 29 de Noviembre de 1991, sus complementarios y modificatorios, y toda otra norma o disposición reglamentaria que se oponga al presente. ARTICULO 5.- Ordénase la adecuación, al Régimen que se aprueba por el artículo 1 del presente, de todas las licencias otorgadas conforme los regímenes que se derogan por el artículo precedente dentro de los SESENTA (60) días corridos de la fecha de entrada en vigencia del presente régimen; los períodos usufructuados serán computados a los efectos de su aplicación ARTICULO 6.- Invítase a los Poderes Judicial y Legislativo, y Gobiernos Municipales a adherir al presente decreto. ARTICULO 7.- Comuníquese, publíquese, dése al Registro Oficial y Archívese. FIRMANTES: CASTILLO-Herrera- Colombo- Plaza-Varela Dalla Lasta Anexo I CAPITULO I AMBITO DE APLICACION ARTICULO 1.- El presente régimen de licencias, justificaciones y franquicias será de aplicación a todo el personal, cualquiera sea su régimen jurídico o escalafonario, que se desempeñe en la Administración Pública Provincial, central o descentralizada, organismos autárquicos, empresas del Estado o en las que el mismo tenga participación, con la sola exclusión del personal del servicio penitenciario y policial. ARTICULO 2.- Facúltase a la Autoridad de Aplicación a dictar las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas y los procedimientos respectivos a que diera lugar la aplicación del presente decreto. BENEFICIOS PREVISTOS ARTICULO 3.- El personal tiene derecho a los beneficios que se enuncian seguidamente, con arreglo a las normas que para cada caso se establecen: a) Licencia Anual Ordinaria (Capítulo II).3 b) Licencias especiales (Capítulo III). 1) Por razones de salud. 2) Por razones familiares. c) Licencias extraordinarias (Capítulo IV). 1) Con goce de haberes. 2) Sin goce de haberes. d) Justificaciones (Capítulo V) e) Franquicias (Capítulo VI). Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología PERSONAL NO PERMANENTE O SUPLENTE DOCENTE *ARTICULO 4.- El personal no permanente, de cualquier escalafón o régimen jurídico de empleo y suplentes docentes con antigüedad mayor a tres años continuos de prestación de servicios efectivos tendrá derecho a gozar de las mismas licencias que el personal permanente, con excepción del derecho a cambio de funciones (Art. 32) y anticipo de haber en pasividad (Art. 33). El personal docente suplente con prestación inmediata menor a tres años y mayor a seis meses solamente podrá gozar las licencias por afecciones o lesiones de corto tratamiento (Art. 23), licencia por maternidad (Art. 34), atención de hijos menores (Art. 37), licencia para actividades culturales (Art. 46), licencia para actividades deportivas no rentadas (Art. 47), incorporación como reservista (Art. 49) y licencia por candidatura a cargos electivos en las condiciones expresadas en el artículo 50. *Modificado por Art. 1 Decreto Acuerdo N 1300 (B.O. 08/09/1998) PERSONAL ADSCRIPTO O EN COMISION ARTICULO 5.- La autoridad competente del organismo de destino estará facultada para acordar las siguientes licencias: Anual ordinaria (Capítulo II), Afecciones o lesiones de corto tratamiento (art. 23), Atención del grupo familiar (art. 38), Matrimonio del agente (art. 39), Para rendir exámenes (art. 44), Justificaciones (Capítulo V) y Franquicias (Capítulo VI) informando de tal situación al organismo de revista presupuestaria. La autoridad competente de la dependencia de revista presupuestaria, otorgará las demás licencias conforme el presente régimen. DERECHO A LICENCIAS ARTICULO 6.- El personal que cuente con certificado de aptitud psicofísica tendrá derecho, desde la fecha de su incorporación, a utilizar las licencias regladas en el presente régimen, salvo aquellas para las que se requieran una determinada antigüedad. En caso de que el certificado de aptitud sea de carácter provisorio, no tendrá derecho a la prevista en el Artículo 25 «afecciones o lesiones de largo tratamiento». Al vencimiento del período indicado en el certificado provisorio o el máximo de SEIS (6) meses, el organismo competente deberá expedirse en forma definitiva. En caso que el dictamen médico determine que no reúne las condiciones psicofísicas para el cargo, la designación quedará sin efecto y sin más trámite que la notificación al agente del referido dictamen, previa intervención de la autoridad de aplicación. CADUCIDAD ARTICULO 7.- Las licencias, justificaciones y franquicias no utilizadas y las que se4 estuvieran utilizando caducarán automáticamente con la baja del agente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19. DELEGACION DE FACULTADES *ARTICULO 8.- Delégase en los funcionarios, que en cada caso se indica, su equivalente o superior, la facultad de resolver el otorgamiento de las siguientes licencias, justificaciones y franquicias, con la intervención previa de los funcionarios o Encargados de que en ella se indican: Art Descripción Funcionario Otorgante Funcionario que interviene 10 Licencia Anual Ordinaria Director Licencias especiales 23 Afecciones o lesiones de corto tratamiento Director 25 Afecciones o lesiones de largo tratamiento S.S.RR.HH. Dirección RR.HH. 28 Accidentes de trabajo o enfermedad profesional S.S.RR.HH. Dirección RR.HH. 31 Incapacidad S.S.RR.HH. Dirección RR.HH. 32 Cambio de funciones S.S.RR.HH. Director 33 Anticipo del haber en pasividad S.S.RR.HH. 34 Maternidad Director 36 Tenencia con fines de adopción Director 37 Atención de hijos menores Director 38 Atención del grupo familiar Director 39 Matrimonio del agente Director Dirección RR.HH.5 40 Estado de excedencia Director Licencias extraordinarias con goce de haberes. 44 Para rendir exámenes. Director 45 Para realizar estudios o invest. P.E. S.S.RR.HH. 46 Para actividades culturales. S.S.RR.HH. 47 Para act. deportivas no rentadas S.S.RR.HH. 48 Servicio militar obligatorio Director 49 Incorporación como reservista Director Dirección RR.HH. Dirección RR.HH. Licencias extraordinarias sin goce de haberes. 50 Candidatura a cargos electivos. Director 51 Ejercicio de cargos electivos o función superior de gobierno S.S.RR.HH. Dirección RR.HH. 52 Ejercicio cargos s/estabilidad S.S.RR.HH. 53 Asuntos particulares S.S.RR.HH. 54 Para acompañar al cónyuge Dir. RR.HH. 55 Licencia gremial S.S.RR.HH. Dirección RR.HH. Dirección RR.HH. Dirección RR.HH. Justificaciones. 57 Por nacimiento o tenencia con fines de adopción. Director 58 Por fallecimiento. Director6 59 Por razones extraordinarias. Director 60 Por donación de sangre. Director 61 Por revisación previa para el servicio militar obligatorio Director 62 Por razones particulares. Director 63 Por superposición de horarios. Director 64 Por Festiv. relig. otros credos. Director Franquicias 66 Horario para estudiantes. Dir.RR.HH. 67 Reducción horaria para agentes madre de lactantes. Director 68 Capacitac. y perfec. profesional. S.S. RR.HH. 69 Por citaciones y trámites pers. Director 70 Para delegados gremiales. S.S. RR.HH. Dirección RR.HH. Dirección RR.HH. NOTA: Se indica como: S.S.RR.HH.: SUBSECRETARIO DE RECURSOS HUMANOS Y GESTION PUBLICA Dir. RR.HH.: DIRECTOR PROVINCIAL DE RECURSOS HUMANOS Director: Funcionario de nivel igual o superior a DIRECTOR o GERENTE o DIRECTOR de Unidad Educativa. : ENCARGADO o RESPONSABLE DE PERSONAL del organismo o Unidad. PARA EL PERSONAL DOCENTE Y AL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL ESCALAFON GENERAL DEL AREA DEL MINISTERI DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGÍA7 Art Descripción Funcionario Otorgante Funcionario Interviniente 10 Licencia Anual Ordinaria Director Unidad Encargado de Licencia Especiales 23 Afecciones o Lesiones de Corto Tratam. Director Unidad Encargado de 25 Afecciones o Lesiones de Largo Tratam. Supervisor de Unidad / Jefe de Programa Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Director de Organismo 28 Accidentes de Trabajo o Enferm. Profes. Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Director de Organismo 31 Incapacidad Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. 32 Cambio de Funciones Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. 34 Maternidad Director Unidad Encargado de 36 Tenencia con Fines de Adopción Director Unidad Encargado de 37 Atención de hijos menores Director Unidad Encargado de 38 Atención del Grupo Familiar Director Unidad Encargado de 39 Matrimonio del Director Unidad8 Agente Encargado de 40 Estado de Excedencia Director Unidad Encargado de Licencias Extraordinarias con Goce de Haberes 44 Para Rendir Exámenes Director Unidad /Organismo Director Unidad /Organismo 45 Para realizar Estudios e Investigaciones Poder Ejecutivo Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T 46 Para Actividades Culturales Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. 47 Para Act. Deportivas No Rentadas Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. 49 Incorporación como Reservista Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. Licencias Extraordinarias sin Goce de Haberes 50 Candidatura a Cargos Electivos Director de Unidad Encargado de 51 Ejerc. de Carg.Elect. o Func. Sup. de Gob. Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. 52 Ejercicio Cargos s/estabilidad Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. 53 Asuntos Particulares Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad9 Funcionario nivel igual o sup. 54 Para acompañar al cónyuge Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. 55 Licencia Gremial Justificaciones Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. 57 Por Nacim. o Tenencia c/fines de Adop. Director de Unidad Encargado de 58 Por Fallecimiento Director de Unidad Encargado de 59 Por Razones Extraordinarias Director de Unidad Encargado de 60 Por Donación de Sangre Director de Unidad Encargado de 62 Por Razones Particulares Director de Unidad Encargado de 63 Por Superposición de Horarios Director de Unidad Encargado de 64 Por Festiv. Relig. Otros Credos Director de Unidad Encargado de Franquicias 66 Horario Para Estudiantes Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup.10 67 Reducc. Horar. p/agent.madres de Lact. Director de Unidad Encargado de 68 Capacitac. y Perfeccionam. Profesional Supervisor de Unidad / Jefe de Programa Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Director de Organismo 69 Por Citaciones y Trámites es Director de Unidad Encargado de 70 Para Delegados Gremiales Dir. Prov. RR.HH - Min. de Educ. C y T Director de Unidad Funcionario nivel igual o sup. * Modificado por Art. 1 de Decreto Acuerdo Nº 581/98 (B.O. 19/06/1998) * Modificado por Art. 1 de Decreto Acuerdo Nº 578/10 (B.O. 08/06/2010) ARTICULO 9.- Facúltase a los Señores Ministros y Secretarios de Estado a revisar, observar y cancelar, por razones de servicio o en orden a la fiscalización en el ámbito de su jurisdicción, los beneficios acordados de conformidad con el presente régimen. CAPITULO II LICENCIA ANUAL ORDINARIA REQUISITOS PARA SU CONCESIÓN ARTICULO 10.- La concesión de la licencia anual y su uso son obligatorias. El beneficio se otorgará con goce íntegro de los haberes que le hubiesen correspondido de no estar usufructuando el beneficio y se regirá por las demás normas que se establecen en el presente capítulo. La licencia anual no podrá acordarse a continuación de licencias extraordinarias sin goce de haberes, excepto que la causal de la misma sea por ejercicio de cargo electivo o función superior de gobierno. PLAZOS ARTICULO 11.- El término de la licencia anual ordinaria será igual a TREINTA (30) días corridos, excepto que la antigüedad del agente al 31 de diciembre del año al que corresponda el beneficio sea mayor a VEINTE (20) años, en cuyo caso el término de la licencia será de TREINTA Y CINCO (35) días corridos. Para establecer la antigüedad del agente se computarán los servicios prestados en jurisdicción nacional, provincial o municipal. Al personal jubilado o retirado no deberá computársele la antigüedad considerada para obtener el beneficio. A pedido del interesado y siempre que razones de servicio lo permitan, esta licencia11 podrá fraccionarse en DOS (2) períodos, aún en el supuesto de que se trate de licencias acumuladas. FECHA DE UTILIZACION ARTICULO 12.- Esta licencia deberá otorgarse y usufructuarse en el período comprendido entre el 1 de Diciembre del año al que corresponde y el 30 de Noviembre del año siguiente, excepto el personal docente que se desempeñe en unidades escolares, que usará esta licencia en el período comprendido entre el primer día hábil del receso de la actividad escolar anual y la iniciación del período escolar siguiente. En todos los casos, se concederá conforme las necesidades del servicio, las solicitudes deberán ser presentadas con antelación de TREINTA (30) días a la fecha prevista y resueltas por la autoridad competente dentro de los QUINCE (15) días subsiguientes. El silencio de la Administración tendrá carácter afirmativo. TRANSFERENCIA ARTICULO 13.- Podrá ser transferida íntegra o parcialmente al año siguiente, por la autoridad facultada para acordarla y mediante el pertinente acto administrativo, cuando concurran circunstancias fundadas en razones de servicio que hagan imprescindible adoptar dichas medidas, no pudiendo por esta causal aplazarse por más de UN (1) año. Ningún funcionario podrá aplazar dicha licencia bajo ninguna causal vencido el plazo antes indicado. A pedido del interesado podrá fraccionarse en DOS (2) períodos, facilidad aplicable, inclusive, en forma independiente a la licencia acumulada. RECESO ANUAL ARTICULO 14.- En las dependencias que tuvieran receso funcional anual, se dispondrá que todo o la mayor parte del personal use la licencia que le corresponde durante dicho período, debiendo preverse la atención de aquellos servicios de carácter esenciales o impostergables, a través del plan de guardia presentado al titular del organismo de que se trata con una antelación de TREINTA (30) días. Los Directores de establecimientos escolares, al solicitar su licencia anual por vacaciones y conceder la del personal a su cargo, deberá distribuir los turnos en forma tal que el establecimiento no carezca de personal durante el receso escolar, excepto el personal jerarquizado único de enseñanza primaria que hará uso de licencia anual ordinaria desde el 2 de Enero. Cumplido el lapso de la licencia anual quedará a disposición de la Superioridad. En establecimientos con período escolar especial se aplicará igual criterio en conformidad con el calendario escolar respectivo. La distribución de los turnos a que se refiere el párrafo anterior, será comunicada a la Superioridad antes de los QUINCE (15) días del inicio del período de receso escolar. LICENCIA SIMULTANEA ARTICULO 15.- Cuando el agente sea titular de más de un cargo en organismos de la Administración Pública Provincial y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se le concederá la licencia en forma simultánea. Igual criterio se aplicará en el supuesto de tratarse de cónyuges que revistan ambos en la Administración Pública Provincial.12 PRESTACION MINIMA EXIGIDA ARTICULO 16.- El personal ingresante o reingresante tendrá derecho a la licencia anual a partir del período indicado en el artículo 11, siempre que con anterioridad a la iniciación de dicho período haya prestado servicio efectivo por un lapso no inferior a SEIS (6) meses, en cuyo supuesto le corresponderá una licencia proporcional al tiempo trabajado. De registrar una prestación menor a la exigida en el párrafo anterior, se acordará el derecho a la licencia en el período subsiguiente, en forma conjunta a la licencia anual que le corresponda y en proporción al tiempo trabajado en el año de su ingreso o reingreso. A ese efecto se computará una DOCEAVA (1/12) parte de la licencia anual que corresponda por cada mes o fracción mayor de QUINCE (15) días trabajados. Se tomarán en cuenta en el total resultante las cifras enteras de días, desechándose las fracciones inferiores a CINCUENTA (50) centésimos y computándose como UN (1) día las que excedan esa proporción. PERIODOS QUE NO GENERAN DERECHO A LICENCIA ARTICULO 17.- No se otorgará licencia anual ordinaria por los períodos en que el agente no preste servicios por encontrarse con: a) Licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento. b) Licencia sin goce de haberes. c) Suspensión preventiva a causa de sumario. d) Estar incorporado a las Fuerzas Armadas de Seguridad o Policiales. INTERRUPCIONES Y POSTERGACIONES ARTICULO 18.- La licencia anual ordinaria solamente podrá interrumpirse por afecciones o lesiones de corto tratamiento (art.23) para cuya atención se hubiera acordado más de CINCO (5) días, por afecciones o lesiones de largo tratamiento (art.25), enfermedad profesional (art.28), maternidad (art.34) o razones de servicio. En estos supuestos, el agente deberá continuar en uso de la licencia interrumpida en forma inmediata al alta médica respectiva, cualquiera sea el año calendario en que se produzca su reintegro al trabajo, excepto que la interrupción sea por las causales de razones de servicio y maternidad, en cuyo caso deberá usufructuarla dentro de los SEIS (6) meses a partir de la fecha en que se produzca su reintegro al servicio. En ninguno de los casos se considerará que existe fraccionamiento. Si la interrupción se produjera por fallecimiento de un familiar (art.58), por el otorgamiento de licencia para atención de hijos menores (art.37), o ambas causales, el lapso que resta usufructuar de la licencia ordinaria será adicionado al que corresponda a dichos beneficios. ARTICULO 19.- El agente que presente la renuncia a su cargo o sea separado de la Administración Pública Provincial por cualquier causa, se le liquidará el importe correspondiente a la licencia anual ordinaria que pudiera tener pendiente de utilización, incluida la parte proporcional al tiempo trabajado en el año calendario en que se produzca su baja, la que se estimará mediante el procedimiento previsto en los dos últimos párrafos del artículo 16. En el caso que la liquidación se demorara por causas no imputables al agente, ésta se13 efectuará en base a la categoría en que revistaba en oportunidad de su egreso y de acuerdo a su remuneración correspondiente a la misma fecha de pago. Para el personal retribuido a jornal o a destajo, la liquidación de haberes se practicará por el tiempo de duración de las licencias teniendo en cuenta el último jornal percibido a la fecha de otorgamiento de licencia. DERECHOHABIENTES ARTICULO 20.- En caso de fallecimiento del agente, sus derechohabientes percibirán las sumas que pudieran corresponder por las licencias anuales ordinarias no utilizadas, según el procedimiento previsto en el artículo 19. CASOS ESPECIALES ARTICULO 21.- En caso de profesionales médicos radiólogos y auxiliares de radiología que presten servicios en unidades de radiodiagnóstico o de terapia de irradiación, cualquiera fuera su antigüedad, tienen derecho a gozar de DIEZ (10) días hábiles de licencia adicional. Dicha licencia no podrá ser acumulada a la ordinaria y deberá ser obligatoriamente otorgada como mínimo TRES (3) meses antes o después de la misma, no siendo postergable por razones de servicio. El personal que cumpla en forma efectiva funciones de piloto de aeronaves tiene derecho a gozar de CINCO (5) días hábiles de licencia adicional. Dicha licencia no podrá ser acumulada a la ordinaria y deberá ser obligatoriamente otorgada como mínimo CUATRO (4) meses antes o después de la misma, no siendo postergable por razones de servicio. En caso que se dispusiera feria administrativa o vacaciones de invierno para el personal de la Administración Pública Provincial, no corresponderá el otorgamiento de ésta licencia adicional. CAPITULO III LICENCIAS ESPECIALES LICENCIAS POR RAZONES DE SALUD ARTICULO 22.- Los agentes tendrán derecho a las licencias por razones de salud que se indican seguidamente con arreglo a las normas que en cada caso se establecen: a) Afecciones o lesiones de corto tratamiento. b) Afecciones o lesiones de largo tratamiento. c) Accidente de trabajo o enfermedad profesional. d) Incapacidad. e) Cambio de funciones. f) Anticipo del haber en pasividad. g) Maternidad. AFECCIONES O LESIONES DE CORTO TRATAMIENTO ARTICULO 23.- Para la atención de afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluídas operaciones quirúrgicas menores se concederá hasta VEINTICINCO (25) días corridos de licencia por año calendario, en forma continua o discontinua, con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo,14 cualquier otra licencia que sea necesario acordar en el curso del año por las causales anunciadas, será sin goce de haberes. ARTUCULO 24.- Al agente que debiera retirarse de su lugar de trabajo en horas de labor por alguna afección o enfermedad, se le considerará el día como licencia por afecciones o lesiones de corto tratamiento, la que se acreditará de igual modo. AFECCIONES O LESIONES DE LARGO TRATAMIENTO. ARTICULO 25.- Para la atención de afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeño del trabajo y para los casos de intervenciones quirúrgicas no comprendidas en el artículo 23 afecciones o lesiones de corto tratamiento, hasta UN (1) año con goce íntegro de haberes, SEIS (6) meses más con el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de haberes y SEIS (6) meses sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación de empleo. EL PODER EJECUTIVO podrá extender los plazos indicados en los casos de afecciones terminales. ARTICULO 26.- Los períodos usufructuados de licencias ya acordadas conforme el artículo 23, en forma inmediata anterior o por igual afección u origen motivante en el último año, serán transformados y computados como correspondientes a licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento y en tal carácter serán considerados para la determinación de los plazos indicados en el artículo 25. ARTICULO 27.- Cuando el agente se reintegre al servicio, agotado el término máximo del artículo 25, no podrá utilizar una nueva licencia de este carácter hasta después de haber transcurrido CINCO (5) años. Asimismo cuando dicha licencia se otorgue por períodos discontinuos, los mismo se irán acumulando hasta cumplir los plazos indicados, siempre que entre los períodos no medie un término de TRES (3) años sin haber hecho uso de licencias por éste tipo, de darse este supuesto aquellos no serán considerados y el agente tendrá derecho al lapso total. ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL ARTICULO 28.- Por cada accidente de trabajo o enfermedad profesional se concederá hasta UN (1) año con goce íntegro de haberes, UN (1) año con el CINCUENTA POR CIENTO (50) y UN (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación de empleo. Los sueldos percibidos en virtud del presente artículo, no son deducibles de los montos que por aplicación de otras disposiciones legales corresponda abonar en concepto de indemnización por dichas causales. ARTICULO 29.- La denuncia de accidentes de trabajo deberá efectuarse de inmediato ante el organismo en que se desempeña el agente y ante la autoridad policial, cuando éste ocurre en la vía pública, dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas de producido el mismo, salvo que por razones de fuerza mayor, debidamente justificadas, no pudieran cumplimentarse en término dichas comunicaciones, en cuyo caso deberán realizarse inmediatamente de desaparecidas aquellas causas.15 Cualquier accidente sufrido por el agente en el trayecto de ida o regreso entre su domicilio y el lugar de trabajo, siempre que el itinerario no hubiese sido interrumpido en beneficio del agente, será causal para incluir la licencia que fuese necesario concederle, con cargo al artículo 28. El organismo donde revista el agente deberá remitir al Servicio de Reconocimientos Médicos copia autenticada del acta de denuncia del accidente, dentro de los TRES (3) días hábiles de recibida la denuncia. ARTICULO 30.- En los casos comprendidos en el Artículo 28 los gastos de asistencia médica y los elementos terapéuticos necesarios para la atención del agente estarán a cargo del organismo en el cual el mismo reviste, en todos los aspectos que no sean solventados por los respectivos servicios sociales. INCAPACIDAD ARTICULO 31.- Cuando se compruebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia con arreglo a lo previsto en los artículos 25 (Afecciones o lesiones de largo tratamiento) y 28 (Accidente de trabajo o enfermedad profesional), son irreversibles o han tomado carácter definitivo, los agentes afectados serán reconocidos por una Junta Médica del Servicio de Reconocimientos Médicos, la que determinará, si a su juicio, se halla o no en condiciones de iniciar los trámites para obtener la jubilación por invalidez, en cuyo caso se aplicarán las leyes de seguridad social. CAMBIO DE FUNCIONES ARTICULO 32.- Cuando la Junta Médica dictamine una reducción del grado de capacidad laborativa del agente deberá aconsejar mediante dictamen expreso y fundado sobre la conveniencia o no de modificar la situación de prestación de servicios del agente y en su caso aconsejar: a) Cambio de Funciones Temporal (CFT): con indicación del tipo de funciones que podrá desempeñar, y en su caso, proponer el cambio de tareas, de destino u horario a cumplir, que no podrá ser inferior a CUATRO (4) horas diarias, si lo considerara necesario para el total restablecimiento del mismo, sin que por ello se modifiquen los derechos, nivel escalafonario y haberes alcanzados por el agente. El cambio de funciones temporal no podrá extenderse por más de UN (1) año en todo el curso de su carrera escalafonaria. b) Cambio de Funciones Definitivo (CFD): Transcurrido el plazo indicado en el inciso a) o imposibilidad manifiesta de cumplir la función original asignada, el agente deberá modificar y adecuar su situación de revista escalafonaria a las nuevas funciones y destino establecidos. Cuando los regímenes o niveles escalafonarios fuesen diferentes, el agente tendrá derecho a percibir un adicional por Diferencia Escalafonaria, el cual será equivalente a la diferencia entre su remuneración normal, habitual y permanente de su situación de revista escalafonaria anterior y la vigente al ser reubicado. Este adicional será absorbido por los incrementos salariales que correspondan en su nuevo destino. ANTICIPO DEL HABER EN PASIVIDAD *ARTICULO 33.- Derogado por Art. 1 Decreto Acuerdo N 331 (B.O. 1805/2001).16 MATERNIDAD *ARTICULO 34.- El personal femenino gozará hasta CIENTO VEINTE (120) días corridos de licencia por maternidad con goce íntegro de haberes. Esta licencia se computará a partir del octavo mes de embarazo, el que se acreditará mediante la presentación de Certificado Médico y no podrá exceder de los NOVENTA (90) días posteriores a la fecha de parto. Las diferencias de días en el supuesto de parto diferido se ajustará a la fecha inicial de la licencia, justificándose los días previos a la iniciación real de la misma con arreglo a lo previsto en los Artículos 23 (Afecciones o lesiones de corto tratamiento) o 25 (Afecciones o lesiones de largo tratamiento). A petición de partes y previa certificación de la autoridad médica competente que así lo aconseje, podrá acordarse cambio de destino o de tarea a partir de la concepción y hasta el comienzo de la licencia por maternidad. Las docentes que cumplan funciones como Profesoras de Actividades Físicas y las que se desempeñen como Maestras de Jardines de Infantes y se encuentren embarazadas, por el solo hecho de cumplir dichas actividades, tendrán derecho a solicitar cambios de funciones a partir del cuarto mes del embarazo y hasta la fecha de su licencia preparto. En el caso de defunción fetal durante el período de cambio de funciones, deberá comunicar inmediatamente al Servicio de Reconocimientos Médicos para su reubicación laboral. Si en dichas funciones o en cualquier otra de la actividad docente o no docente, la agente certifica un embarazo de alto riesgo, no se otorgará cambio de funciones y deberá solicitar licencia por el Artículo 25 hasta la normalización de su estado o la fecha de la licencia preparto El término de NOVENTA (90) días de licencia posteriores a la fecha de parto podrán modificarse en los siguientes casos: a) Nacimiento Múltiple: El período siguiente al parto se ampliará en DIEZ (10) días corridos por cada alumbramiento posterior al primero; igual disposición será aplicable en casos de partos con fetos muertos. b) Nacimiento Prematuro: Se acordarán CIENTO TREINTA Y CINCO (135) días corridos de licencia condicionados a la supervivencia del niño. De lo contrario se aplicará lo establecido en el inc. d) del presente artículo. c) Defunción Fetal: Si se produjera defunción fetal se otorgará TREINTA (30) días que se sumarán a la fracción de licencia ya utilizada. d) Fallecimiento del hijo: Si durante el transcurso de la licencia ocurriera el fallecimiento del hijo, la misma se limitará en la forma que se establece a continuación: 1) A TREINTA (30) días del nacimiento de hijo, cuando el fallecimiento se produjera dentro de ese término. 2) A la fecha del fallecimiento, cuando éste tenga lugar después de los TREINTA (30) días del nacimiento. En ambos casos se adicionará la justificación por fallecimiento. e) Cuando los trastornos propios del estado de gravidez o los sobrevinientes del parto, así como los ocasionados por aborto o pérdida se prolongue más de los términos establecidos, serán considerados como afecciones o lesiones de corto o largo tratamiento, según el caso. *Modificado por Art. 5 Decreto Acuerdo Nº 1438 (B.O. 02/03/2004)17 LICENCIAS POR RAZONES FAMILIARES ARTICULO 35.- Los agentes tendrán derechos a las licencias por razones familiares que se indican seguidamente, con arreglo a las normas que en cada caso se establecen: a) Tenencia con fines de adopción. b) Atención de hijos menores. c) Atención del grupo familiar. d) Matrimonio del agente. e) Estado de excedencia. TENENCIA CON FINES DE ADOPCION ARTICULO 36.- A la agente que acredite que se le ha otorgado judicialmente la adopción de uno o más niños de hasta SIETE (7) años de edad, se le concederá licencia especial con goce de haberes por un término de SESENTA (60) días corridos, a partir del día hábil siguiente al de presentación del certificado de tenencia provisoria o testimonio de la sentencia firme que la acuerda. ATENCION DE HIJOS MENORES ARTICULO 37.- El agente cuyo cónyuge, o conviviente, fallezca y tenga hijos menores de hasta DIEZ (10) años de edad, tendrá derecho a TREINTA (30) días corridos de licencia, sin perjuicio de la que corresponda por duelo. ATENCION DEL GRUPO FAMILIAR *ARTICULO 38.- Para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal del agente, se concederá hasta QUINCE (15) días corridos por año calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes. Este plazo podrá prorrogarse, sin goce de sueldo, hasta un máximo de CUARENTA Y CINCO (45) días más. En el respectivo certificado de enfermedad, la autoridad que lo extienda deberá consignar la identidad del paciente. Ante la solicitud de licencia por atención de un hijo con Anorexia y/o Bulimia o Anorexia Nerviosa, el agente deberá presentar la documentación médica que acredite el diagnóstico, la que deberá ser expedida en un centro especializado. El agente tendrá derecho a un (1) año de licencia con el fin de permanecer junto a su hijo, debiendo presentar bimestralmente informe de su evolución y tratamiento. Si el tratamiento requiriera más tiempo, previa evaluación del Servicio de Reconocimientos Médicos, el Poder Ejecutivo podrá extender el plazo indicado. Los agentes padres, tutores o guardadores, de una persona disfuncionada, podrán hacer uso de una licencia especial para la atención del mismo, hasta un máximo de ciento (120) días por año calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes. La necesidad de hacer uso de la mencionada licencia, se acreditará con el certificado médico correspondiente y la intervención del Servicio de Reconocimientos Médicos de la Provincia, quien será la autoridad competente para expedir los certificados que aconsejen los periodos de usufructo de dicha licencia *Modificado por Art. 1 Decreto Acuerdo Nº 201 (B.O. 04/03/2008) MATRIMONIO DEL AGENTE ARTICULO 39.- Corresponderá acordar licencia con goce de haberes, por el término18 de QUINCE (15) días corridos, al agente que contraiga matrimonio. Deberá acreditarse este hecho con certificación de la autoridad pertinente. ESTADO DE EXCEDENCIA ARTICULO 40.- Se acordará a solicitud de la agente mujer hasta SEIS (6) meses de licencia sin goce de haberes, a partir de la finalización de la licencia por maternidad o de tenencia con fines de adopción. CONDICIONES GENERALES ARTICULO 41.- El otorgamiento de las licencias especiales se ajustará a las siguientes disposiciones: a) Autoridad Competente: Será competencia del funcionario que en cada caso se indica en el artículo 8 la concesión y fiscalización de las licencias comprendidas en el presente capítulo, correspondiendo a la SUBSECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS Y GESTION PUBLICA resolver respecto a la reducción horaria por razones de salud, cambio de tarea temporario y definitivo, reducción horaria y cambio de destino por razones de salud durante el embarazo. b) Cancelación por restablecimiento: Las licencias concedidas por causa de enfermedad o accidente, podrán ser canceladas si las autoridades médicas respectivas estimaren que se ha operado el restablecimiento total antes de lo previsto. El agente que antes de vencido el término de la licencia se considere en condiciones de prestar funciones deberá solicitar su reintegro al servicio. c) Declaración jurada sobre el grupo familiar: Los agentes comprendidos en el presente régimen, quedan obligados a presentar anualmente ante los respectivos servicios de personal una declaración jurada en la que consignarán los datos de las personas que integran su grupo familiar entendiéndose por tales aquellas convivientes con el agente y que dependan de su atención o cuidado. d) Prohibición de ausentarse: Los agentes en uso de las licencias previstas en los artículos 23 - Afecciones o lesiones de corto tratamiento, 25 - Afecciones o lesiones de largo tratamiento, 28 - Accidente de trabajo o enfermedad profesional y 38 - Atención del grupo familiar, no podrán ausentarse del lugar de residencia o, en su caso, la del familiar enfermo, sin autorización expresa del servicio médico que hubiera acordado la respectiva licencia. De no cumplir con ese requisito, la misma será considerada sin goce de haberes a partir de la fecha en que se compruebe la falta, sin perjuicio de las sanciones que correspondan. e) Incompatibilidades: Las licencias comprendidas en este capítulo son incompatibles con el desempeño de cualquier función pública o privada. Las incompatibilidades de este orden darán lugar al descuento de los haberes devengados durante el período de licencia usufructuado, sin perjuicio de las sanciones que correspondan. SANCIONES ARTICULO 42.- Se considerará falta grave toda simulación o falsedad con el fin de obtener licencia o justificación de inasistencias. El agente incurso en estas faltas o en la incompatibilidad prevista en el Artículo 40, inciso e) será sancionado conforme al19 régimen disciplinario vigente. Igual procedimiento se seguirá con el funcionario médico que extienda certificación falsa. Lo dispuesto en el presente, es sin perjuicio de las responsabilidades penales que correspondan. CAPITULO IV LICENCIAS EXTRAORDINARIAS CONCEPTOS ARTICULO 43.- Las licencias extraordinarias que se indican a continuación, serán acordadas con o sin goce de haberes y conforme a las normas del presente capítulo. a) Con goce de haberes. * Para rendir exámenes. * Para realizar estudios e investigaciones. * Para actividades culturales. * Para actividades deportivas no rentadas. * Servicio militar obligatorio. * Incorporación como reservista. b) Sin goce de haberes. * Candidatura a cargos electivos. * Ejercicios de cargos electivos o funciones superiores de gobierno. * Ejercicio de cargos sin estabilidad. * Asuntos particulares. * Para acompañar al cónyuge. * Licencia gremial. LICENCIAS EXTRAORDINARIAS CON GOCE DE HABERES PARA RENDIR EXAMENES ARTICULO 44.- Esta licencia se concederá por un lapso de TREINTA (30) días laborables para rendir exámenes de nivel terciario o de post-grado, incluidos los de ingreso, y de DIEZ Y OCHO (18) días laborables para los de nivel secundario, en ambos casos por año calendario, siempre que los mismos se rindan en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados o en universidades privadas reconocidas por el Gobierno de la Nación o de la Provincia. Este beneficio será acordado en plazos de hasta CINCO (5) días por cada examen de nivel terciario y postgrado y hasta TRES (3) días para los secundarios. El agente tendrá la obligación de reintegrarse el día inmediato posterior al examen, aunque no hubiera agotado el término establecido. Dentro de los CINCO (5) días de la fecha de examen, incluso si se hubiere postergado, el agente deberá presentar constancia expedida por la autoridad competente. Si no hubiere rendido examen por causa que le fuera imputable o no presente el certificado respectivo, el otorgamiento quedará sin efecto, los días de inasistencia injustificados y sin goce de haberes. Para este tipo de licencias, no se requerirá antigüedad alguna y los términos concedidos serán válidos a los fines jubilatorios y de determinación de antigüedad. No podrá concederse esta licencia a los docentes en los últimos TREINTA (30) días hábiles del año lectivo.20 Los agentes que participen en concursos de oposición para cubrir cargos, cualquiera sea el carácter de los mismos, tendrán derecho a TRES (3) días hábiles de licencia, en las mismas condiciones que las establecidas en el presente artículo. PARA REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES ARTICULO 45.- Podrá otorgarse licencia para realizar estudios e investigaciones científicas o técnicas en el país, o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de interés para el organismo en que revista el agente. Al solicitar esta licencia, el agente deberá exponer fehacientemente el motivo que invoca, y acreditar un mínimo de TRES (3) años de antigüedad. También deberá constar en la solicitud la totalidad de los cargos que desempeña en jurisdicción provincial. En el caso que dichos estudios se realicen en la Provincia, sólo se acordará esta licencia cuando, por razones debidamente acreditadas, la realización de los mismos cree incompatibilidad horaria con el desempeño del cargo. Para el otorgamiento de esta licencia, deberá contarse con dictamen favorable de la SUBSECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS Y GESTION PUBLICA La duración de esta licencia no podrá extenderse por más de UN (1) año. El agente a quien se concede este beneficio quedará obligado a permanecer en su cargo por un período igual al triple del lapso acordado y por un plazo no menor a los DIEZ Y OCHO (18) meses. En caso que el agente, voluntariamente, pase a desempeñarse en otro organismo de la Administración Pública Provincial sin que medie interrupción de servicio, la obligación se entenderá cumplida en el último destino solamente si los estudios realizados fueran de aplicación para la nueva función que se le asigne. El agente, al término de la licencia acordada, deberá presentar ante la autoridad superior de su organismo un trabajo relativo a las investigaciones o estudios realizados. Estas licencias podrán ser prorrogadas por UN (1) año o más, cuando las actividades que realicen, a juicio del titular del organismo y de la autoridad de aplicación, resulten de interés para el servicio. Cuando el agente reviste en más de UN (1) cargo, solamente se acordará licencia con goce de haberes en el o los cargos cuyas tareas o funciones se encuentren directamente vinculadas al estudio o investigación para lo que se otorgue la licencia. En los restantes cargos se otorgará licencia sin goce de haberes. No podrá acordarse esta licencia para realizar estudios terciarios o universitarios, sean académicos o de grado. PARA ACTIVIDADES CULTURALES ARTICULO 46.- La licencia por actividades culturales se acordará a los agentes siempre que éstos representen a la Provincia o al país en forma oficial en eventos culturales. La licencia será por el período que involucre la participación directa del agente, según sea el carácter de la representación que ejerza y la actividad que desarrolle. Al presentar la solicitud, deberá acompañarse programa oficial de actividades y función a desempeñar, certificada por la autoridad competente del MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACION. No se requiere antigüedad determinada para hacer uso de esta licencia. Mostrar más
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