Source: http://docplayer.it/2574419-Legge-12-marzo-1999-n-68-norme-per-il-diritto-al-lavoro-dei-disabili-adempimenti-normativi-agevolazioni-novita-per-l-anno-2015.html
Timestamp: 2017-04-28 20:39:33+00:00
Document Index: 32569784

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art.40', 'art.40', 'art. 9', 'art.11', 'art. 11', 'art.11', 'art.18', 'art. 11', 'art.11', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 5', 'art. 7', 'art. 3', 'art. 4', 'art.11', 'art.13', 'art.14', 'art.11', 'art.11', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 2', 'art. 78', 'art 21', 'art. 2']

LEGGE 12 MARZO 1999, N. 68 NORME PER IL DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI. ADEMPIMENTI NORMATIVI, AGEVOLAZIONI, NOVITÀ PER L'ANNO PDF
Download "LEGGE 12 MARZO 1999, N. 68 NORME PER IL DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI. ADEMPIMENTI NORMATIVI, AGEVOLAZIONI, NOVITÀ PER L'ANNO 2015"
1 Prot Reggio Emilia, 18/12/2014 LEGGE 12 MARZO 1999, N. 68 NORME PER IL DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI. ADEMPIMENTI NORMATIVI, AGEVOLAZIONI, NOVITÀ PER L'ANNO 2015 Con la presente nota informativa, il Servizio Lavoro, Formazione professionale, Risorse umane e Contratti della Provincia di Reggio Emilia intende dare evidenza ai principali adempimenti previsti dalla L. 68/99 e ss.mm.ii. per i datori di lavoro, segnalare le nuove procedure introdotte per la gestione di alcuni aspetti del collocamento obbligatorio e ricordare gli incentivi per le assunzioni dei lavoratori disabili (all.1). PROSPETTO INFORMATIVO (art. 9, co.6, L.68/99, modificato dall'art.40, co.4, L.133/08) Alla data della presente nota informativa, il termine per l'invio del prospetto con la situazione al 31 dicembre 2014 non è ancora stato stabilito: si rinvia pertanto alla pagina dedicata del portale pubblico del Ministero del Lavoro: Si ricorda che: l'invio telematico del prospetto informativo (L. 133/08, art.40, co.4) è obbligatorio per i datori di lavoro pubblici e privati con una base di computo di almeno 15 dipendenti a livello nazionale; per l'invio si utilizza il nodo telematico regionale ove è ubicata la sede legale del datore di lavoro; qualora l obbligo sia adempiuto per il tramite di un intermediario, quest ultimo invierà il prospetto presso il servizio informatico ove è ubicata la propria sede legale; il prospetto deve essere trasmesso solo qualora, rispetto all ultimo invio, siano intervenuti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva. Pertanto, se alla data del 31/12/2014 si registrasse l'assenza di tali cambiamenti, non occorrerà né inviare il prospetto né effettuare alcuna comunicazione al Servizio, il quale considererà confermata la situazione di cui all'ultimo prospetto inviato; i datori di lavoro per i quali non sussistano più gli obblighi di cui alla L.68/99 sono invitati a effettuare una comunicazione in merito, scrivendo a: Diversamente, si considererà confermata la situazione occupazionale di cui all'ultimo prospetto informativo inviato. Di seguito si riportano alcune indicazioni finalizzate alla corretta compilazione del prospetto. Si richiama in particolare la nuova modalità di gestione delle scoperture nominative, che verrà attuata dal Servizio dal 1 gennaio Centro per l'impiego di Reggio Emilia e Collocamento mirato- Via Premuda, Reggio Emilia - c.f Tel Fax PEC: Internet:2 Inserire/aggiornare telefono, indirizzo mail e PEC del referente per il collocamento mirato. Inserire i medesimi Codice fiscale/partita IVA usati per tutte le comunicazioni obbligatorie. Compilare il campo relativo alle ore stabilite dal CCNL di riferimento. Indicare le assunzioni effettuate con modalità nominativa e numerica (Quadro 2, sezione LAVORATORI IN FORZA, campo Categoria Assunzione), ricordando che rientrano nella Categoria numerica i computi in costanza di rapporto e le assunzioni precedenti l'entrata in vigore della L.68/99. NOVITÀ 2015 Come recentemente comunicato da questo Servizio (prot del 17/10/2014), a partire dal 1 gennaio 2015 i datori di lavoro dal cui prospetto risultino quote nominative non coperte di lavoratori appartenenti alle categorie protette potranno essere diffidati ad ottemperare trascorsi 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo. Qualora i datori di lavoro non si attivassero nei termini fissati dalla diffida, il Servizio potrà procedere con avviamento d'ufficio. Infatti, in base all'art. 9 della L. 68/99, co. 3, La richiesta di avviamento al lavoro si intende presentata anche attraverso l'invio agli uffici competenti dei prospetti informativi di cui al comma 6 da parte dei datori di lavoro. Conseguentemente, dal 01/01/15, decorsi 60 giorni senza che l'impresa abbia assunto nominativamente, a seguito di diffida questo Ufficio procederà con avviamento numerico, anche in coerenza con quanto concordato con la Direzione Territoriale del Lavoro. Inserire i tempi parziali (Quadro 2, sezione PART-TIME) utilizzando l apposita funzionalità di calcolo prevista dal SARE. Indicare i posti e le mansioni disponibili (Quadro 2, sezione POSTI DISPONIBILI) Al fine della determinazione della base di computo, si ricorda di inserire nell'apposita sezione (Quadro 2, sezione CATEGORIE ESCLUSE DAL COMPUTO) il personale assunto con contratto a termine per sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto di lavoro, anche se per oltre 6 mesi, e il personale di cantiere, considerando tale anche quello operante nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere, indipendentemente dalla circostanza che l'impresa sia classificabile come edile o applichi il contratto dell'edilizia. Potranno essere esclusi dalla base di computo, in assenza di diverse indicazioni da parte del Ministero del Lavoro, anche i lavoratori assoggettati a tasso INAIL pari o superiore al 60 per mille (come avvenuto per il 2014, l'elenco delle aziende operanti tali esclusioni sarà trasmesso alla Direzione Territoriale del Lavoro, per gli adempimenti di competenza). In caso di compensazione territoriale (Quadro 2, sezione COMPENSAZIONI TERRITORIALI), indicare se l assunzione è in riduzione o eccedenza rispetto alle province diverse da RE. (le aziende con sede legale o operativa nella provincia di RE che effettuano compensazioni in corso d'anno devono comunicarlo a tutti i Servizi Provinciali di competenza, ma non è necessario inviare nuovo prospetto). In caso di Convenzione art.11 L.68/99 (Quadro 2, sezione AUTORIZZAZIONI), già stipulata oppure richiesta, riportare il numero dei lavoratori disabili dedotti nella convenzione. Nel campo Estremi atto riportare il numero di protocollo presente sulla lettera di accompagnamento della Convenzione inviata dal Servizio, oppure il numero progressivo presente nel testo della mail (Pec) con la quale il Servizio ha trasmesso la Convenzione approvata. Nel campo Data atto inserire la data di approvazione da parte del Comitato tecnico, presente sulla prima pagina della Convenzione, in premessa. Compilare il campo N. posti centralinisti non vedenti (Quadro 2, sezione DATI PROVINCIALI) in relazione alle caratteristiche del centralino (per i datori di lavoro privati, centralino con almeno 5 linee urbane che preveda uno o più posti-operatore), come previsto dalla L.113/3 CONVENZIONI DI INSERIMENTO LAVORATIVO Nel rammentare ai datori di lavoro di indicare nel prospetto il numero dei lavoratori dedotti nelle convenzioni stipulate e/o richieste, si riepilogano le convenzioni previste dalla disciplina sul collocamento dei disabili. Convenzione ex art. 11, L.68/99 Principale strumento per l'ottemperanza agli obblighi di assunzione previsti dalla L.68/99, consente di: pianificare le assunzioni; far svolgere periodi di prova più ampi; trasformare le quote da numeriche in nominative o, viceversa, rinunciare alla facoltà di assunzione nominativa; assolvere all'obbligo di assunzione di lavoratori disabili tramite tirocini. Di norma gli operatori del Collocamento mirato effettuano visite presso le aziende che hanno presentato proposta di Convenzione ex art.11, al fine di valutare le condizioni dell'accordo. NOVITÀ 2015 Facendo seguito al confronto recentemente avvenuto tra le Province dell'emilia-romagna, tenuto conto di quanto previsto dall'interpello n. 47 del 3/10/08 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, lo scrivente Servizio ha definito che a partire dal 1 gennaio 2015 le assunzioni di lavoratori appartenenti alle altre categorie protette di cui all'art.18, co. 2, della L. 68/99 non saranno più inserite nelle Convenzioni ex art. 11 di nuova stipula (rif. la già citata Comunicazione della Provincia prot del 17/10/2014). Sul sito della Provincia è pubblicato il modello di Convenzione art.11 aggiornato. Convenzione ex art. 22, L.R.17/05 Finalizzata alla promozione e all'inserimento lavorativo di persone disabili con particolari caratteristiche e difficoltà, che, assunte presso cooperative sociali di tipo B e loro consorzi dietro affidamento di commesse da parte di datori di lavoro soggetti agli obblighi, coprono fino al 30% della quota di riserva di questi ultimi (con arrotondamento all'unità superiore). La durata minima della Convenzione ex art. 22 L.R.17/05 è di 18 mesi, quella di eventuali proroghe è di 24 mesi. Convenzione ex art. 12, L.68/99 Finalizzata all'inserimento lavorativo di persone disabili con particolari caratteristiche e difficoltà, che assunti da imprese soggette agli obblighi, vengono inseriti temporaneamente presso cooperative sociali di tipo B e loro consorzi, datori di lavoro privati non soggetti agli obblighi, imprese sociali o disabili liberi professionisti, cui è affidata una commessa di lavoro corrispondente almeno agli oneri retributivi, previdenziali e assistenziali sostenuti per il temporaneo inserimento. La Convenzione ex art. 12 può riguardare il 30% della quota di riserva per aziende con oltre 50 dipendenti, oppure un solo lavoratore in imprese con un numero di dipendenti inferiore a 50. La durata massima è di 12 mesi, prorogabili di ulteriori 12. Convenzione ex art. 12 bis, L.68/99 Finalizzata alla promozione e all'inserimento lavorativo di persone disabili con particolari caratteristiche e difficoltà, assunte presso cooperative sociali di tipo A e B e loro consorzi, imprese sociali, datori di lavoro non soggetti agli obblighi, dietro erogazione di commesse da parte di datori di lavoro soggetti agli obblighi. Con questo strumento è possibile coprire fino al 10% della quota di riserva. La durata minima della Convenzione ex art. 12 bis è di 36 mesi, con possibilità di una sola proroga, di almeno altri 24. TIROCINI Si ricorda che, ai sensi della L.R.7/13, che modifica la L.R.17/05 nella parte in cui norma i tirocini, il soggetto ospitante deve essere in regola con la normativa di cui alla Legge n. 68 del Il Collocamento Mirato è disponibile a illustrare tutti gli strumenti previsti dalla disciplina alle imprese che, dovendo ospitare tirocini, necessitano di mettersi in regola con gli adempimenti previsti dalla L.68/4 ESONERO PARZIALE DAGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE (art. 5 L.68/99) L'esonero decorre dal 1 gennaio (per i nuovi esoneri, dalla data della richiesta), fino al 31 dicembre. La richiesta di rinnovo va presentata entro il termine previsto per l'invio del prospetto. Il termine annuale di versamento del contributo esonerativo è il 30 settembre dell'anno successivo a quello di decorrenza, come stabilito dalla Delibera di Giunta Regionale n.1839/13. Il contributo ammonta ad 30,64 per ogni unità esonerata, per ciascun giorno lavorativo di mancato inserimento (ad eccezione della festività patronale). Le unità esonerate sono imputate sia sulla parte numerica che nominativa, secondo le proporzioni previste dall'art. 7, co.1, L. 68/99. Ai fini di una corretta elaborazione dei conteggi, si invitano i datori di lavoro a segnalare al Servizio le variazioni che, nel corso dell'anno, incidono sul calcolo. Si ricorda che l'istituto dell'esonero parziale, come previsto dal D.M. n. 357/00, è un'opportunità meramente residuale rispetto al ventaglio delle possibilità di avviamento offerto dalla legge : è pertanto intenzione dell'ente scrivente privilegiare gli inserimenti lavorativi anche tramite una progressiva riduzione degli esoneri. Gli obblighi sono sospesi: SOSPENSIONE DAGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE (art. 3, co.5, L.68/99) > per il singolo ambito provinciale in presenza di C.I.G.S, C.I.G.S. in deroga, Contratto di solidarietà, Licenziamento Collettivo, Amministrazione controllata; > senza limite territoriale in caso di Mobilità (per la durata della procedura oppure, se comporta almeno 5 licenziamenti, per sei mesi, periodo in cui permane il diritto di precedenza alla riassunzione per i lavoratori in mobilità), la quale va indicata espressamente sul SARE (Quadro 1, campo Sospensione per mobilità) Le aziende sospese dagli obblighi sono tenute a comunicarlo tempestivamente al competente servizio provinciale (art. 4, co.1, D.P.R. 333/00), tramite PEC, allegando il provvedimento o l'accordo tra le parti sociali. La comunicazione va inviata alla Provincia ove è ubicata la sede legale dell'azienda, che provvederà a darne diffusione alle altre Province interessate. DEMATERIALIZZAZIONE E POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA Si desidera ricordare che, come previsto dal D.L. 82/2005 e ss.mm.ii., le comunicazioni tra pubbliche amministrazioni e quelle tra pubbliche amministrazioni e datori di lavoro privati devono avvenire esclusivamente tramite PEC. La trasmissione delle istanze soggette a bollo, come le richieste di esonero parziale e le domande di incentivo per assunzioni, può essere effettuata via PEC dalle imprese aventi i requisiti per il bollo virtuale (L.35/2012)5 Nel confermare la disponibilità del Collocamento mirato a fornire informazioni e approfondimenti sui temi oggetto della presente nota informativa e su tutti gli aspetti della Legge 68/99 e ss.mm.ii., si riepilogano di seguito i riferimenti del Servizio: SITO INTERNET mirato sezioni: > Servizi ai Datori di lavoro > Sintesi della normativa UFFICIO DATORI DI LAVORO tel. 0522/ (datori di lavoro dei distretti di RE, Scandiano, Castelnuovo Monti ed Enti pubblici) tel. 0522/ (datori di lavoro dei distretti di Montecchio, Guastalla, Correggio) RICHIESTE NULLA OSTA PER ASSUNZIONI L.68/99 tel. 0522/ CONSULENZA SARE CONSULENZA PER STIPULA TIROCINI PEC (SI PREGA DI INDICARE IN OGGETTO L'ARGOMENTO DI PERTINENZA) FAX 0522/ L'occasione è gradita per porgere il nostro sentito augurio di Buon Natale e Sereno Cordiali saluti. f.to U.O. Collocamento Mirato Servizi ai datori di lavoro (Dott.Fabio Spadoni) f.to Servizio Lavoro, Formazione professionale, Risorse umane e Contratti La Dirigente (Dott.ssa Loredana Dolci) - 5 -6 Allegato INCENTIVI PER L'ASSUNZIONE DI PERSONE DISABILI artt.13 e 14 L.68/99 La Provincia assegna incentivi a favore di datori di lavoro privati (aziende, cooperative sociali, onlus e loro consorzi), che effettuino assunzioni ai sensi della L.68/99 di persone con disabilità presso propria sede ubicata nella provincia di Reggio Emilia: in particolare, sono erogati contributi per assunzioni, pari a una percentuale del costo salariale lordo annuo presunto, e possono essere rimborsate, fino a euro, le spese sostenute per adeguare il posto di lavoro dei disabili assunti a tempo indeterminato, anche non in convenzione. L'Avviso per le assunzioni effettuate nel 2014 è stato integrato, prevedendo che le nuove assunzioni a tempo indeterminato, effettuate in convenzione ex art.11 L.68/99, di lavoratori con disabilità di tipo psichico o intellettivo, indipendentemente dalla percentuale, o fisico superiore al 67%, siano finanziate col Fondo Nazionale di cui all'art.13, co.4, L.68/99, integrato dal Fondo Regionale di cui all'art.14, co.1, L.68/99. I contributi e i rimborsi per assunzioni effettuate nel 2014 possono essere richiesti entro il 30/01/2015. CONTRIBUTI PER ASSUNZIONE DI LAVORATORI DISABILI Caratteristiche dei Lavoratori e Importo Contributo tipologie di Assunzione L.68/99 Disabilità psichica o intellettiva, OPPURE Disabilità fisica dall'80 al 100%. Nuova assunzione a tempo indeterminato/apprendistato, anche in convenzione ex art.11 L.68/99, OPPURE Trasformazione da rapporto a termine a indeterminato. Disabilità fisica dal 50% al 79%. Nuova assunzione a tempo indeterminato/apprendistato, anche in convenzione ex art.11 L.68/99, OPPURE Trasformazione da rapporto a termine a indeterminato. Disabilità psichica o intellettiva. Assunzione a termine, almeno 6 mesi e 1 giorno. 75% del costo salariale annuo 55% del costo salariale annuo 25% del costo salariale, per massimo 12 mesi Il contributo non può essere utilizzato per più inserimenti dello stesso lavoratore nella stessa azienda. RIMBORSO DELLE SPESE PER LA RIMOZIONE DELLE BARRIERE ARCHITETTONICHE O DEI COSTI DI ATTIVAZIONE RELATIVI A MODALITÀ CONCORDATE DI TELELAVORO Caratteristiche dei Lavoratori e Importo Rimborso tipologie di Assunzione L.68/99 Disabilità superiore al 50%. Fino a Nuova assunzione a tempo indeterminato/apprendistato. Avviso e modulistica aggiornati con le integrazioni di cui sopra sono reperibili sul sito in Lavoro/ Collocamento Mirato / Servizi ai datori di Lavoro, alla pagina "Incentivi per l assunzione di persone disabili nell'anno 2014". Si rimanda al sito provinciale anche per successivi aggiornamenti sugli incentivi per le assunzioni da effettuare Per informazioni: Armando Sacchetti, Tel. 0522/444523, Daniela Burani, Tel. 0522/700835, Documenti analoghi
Centro per l Impiego Carta dei servizi alle Aziende e agli Enti pubblici SOMMARIO SERVIZI ALLE AZIENDE E AGLI ENTI PUBBLICI - accoglienza; - consulenza relativa alle comunicazioni obbligatorie; - servizio Dettagli Prot. n 1857/22 Circolare N 10/LUGLIO 2015 LUGLIO 2015 A tutti i colleghi (*)
Prot. n 1857/22 Circolare N 10/LUGLIO 2015 LUGLIO 2015 A tutti i colleghi (*) LE ASSUNZIONI CONGIUNTE IN AGRICOLTURA. Il settore agricolo, in particolar modo per quel che concerne la gestione degli operai Dettagli DISCIPLINA IN MATERIA DI LAVORO A TEMPO PARZIALE E DELLE INCOMPATIBILITA
Città di Medicina Via Libertà 103 40059 Medicina (BO) Partita I.V.A. 00508891207 Cod. Fisc.00421580374 Tel 0516979111 Fax 0516979222 personale@comune.medicina.bo.it DISCIPLINA IN MATERIA DI LAVORO A TEMPO Dettagli JOBS ACT : I CHIARIMENTI SUL CONTRATTO A TERMINE
Lavoro Modena, 02 agosto 2014 JOBS ACT : I CHIARIMENTI SUL CONTRATTO A TERMINE Legge n. 78 del 16 maggio 2014 di conversione, con modificazioni, del DL n. 34/2014 Ministero del Lavoro, Circolare n. 18 Dettagli Gestore Comunicazioni Obbligatorie. Progetto SINTESI. Comunicazioni Obbligatorie. Modulo Applicativo COB. - Versione Giugno 2013 -
Progetto SINTESI Comunicazioni Obbligatorie Modulo Applicativo COB - Versione Giugno 2013-1 Versione Giugno 2013 INDICE 1 Introduzione 3 1.1 Generalità 3 1.2 Descrizione e struttura del manuale 3 1.3 Requisiti Dettagli Legge 12 marzo 1999, n. 68
Legge 12 marzo 1999, n. 68 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" (Pubblicata nel Supplemento Ordinario n. 57/L alla Gazzetta Ufficiale 23 marzo 1999) con le modifiche apportate dalla Legge 28 giugno Dettagli REGOLAMENTO SUGLI ACCERTAMENTI DELLA IDONEITÀ/INIDONEITÀ PSICO-FISICA DEL PERSONALE DELLA ASL CAGLIARI
Allegato alla Deliberazione n. 1576 del 19/11/2012 REGOLAMENTO SUGLI ACCERTAMENTI DELLA IDONEITÀ/INIDONEITÀ PSICO-FISICA DEL PERSONALE DELLA ASL CAGLIARI Art. 1 OGGETTO E DESTINATARI Il presente regolamento Dettagli IL REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO DEL LAVORO A PROGETTO
Comune di Castel San Pietro Terme Provincia di Bologna SERVIZIO RISORSE UMANE DISCIPLINA IN MATERIA DI LAVORO A TEMPO PARZIALE APPROVATO CON DELIBERAZIONE GC. N. 159 IN DATA 4/11/2008 ART. 1 Oggetto Dipendenti Dettagli JOBS ACT: DISPOSIZIONI LEGGE N. 78 DEL 16/05/2014 DI CONVERSIONE DEL D.L. N. 34 DEL 20/03/2014
Tipologia: LAVORO Protocollo: 2006614 Data: 26 maggio 2014 Oggetto: Jobs Act: disposizioni Legge n. 78 del 16/05/2014 di conversione del D.L. n. 34 del 20/03/2014 Allegati: No JOBS ACT: DISPOSIZIONI LEGGE Dettagli Il lavoro subordinato
Il lavoro subordinato Aggiornato a luglio 2012 1 CHE COS È? Il contratto di lavoro subordinato è un contratto con il quale un lavoratore si impegna a svolgere una determinata attività lavorativa alle dipendenze Dettagli L'EVOLUZIONE DEL PART-TIME NEL CONTRATTO DEL COMPARTO NAZIONALE DELLA SANITA' PUBBLICA
L'EVOLUZIONE DEL PART-TIME NEL CONTRATTO DEL COMPARTO NAZIONALE DELLA SANITA' PUBBLICA a cura del Nucleo Promozione e Sviluppo Responsabile: Cesare Hoffer Il presente documento non ha la pretesa di essere Dettagli Prot. 6/cp Vercelli, 11 febbraio 2011
Prot. 6/cp Vercelli, 11 febbraio 2011 A TUTTE LE IMPRESE ISCRITTE - LORO SEDI- Oggetto: Lavoro part-time. In seguito alle comunicazioni CNCE n. 433 del 27 luglio 2010, n. 436 del 29 settembre 2010, n. Dettagli Gestione separata INPS: gli aumenti dal 1 gennaio 2015
Ai gentili clienti Loro sedi Gestione separata INPS: gli aumenti dal 1 gennaio 2015 Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che, in assenza di provvedimenti sul punto da parte della L. Dettagli PART TIME IN EDILIZIA Riepilogo normativa e regolarizzazione rapporti nel MUT (Aggiornato Aprile 2014)
PART TIME IN EDILIZIA Riepilogo normativa e regolarizzazione rapporti nel MUT (Aggiornato Aprile 2014) CONTRATTI PART TIME ATTIVATI DOPO L 01/01/2011 LIMITI DI ASSUNZIONE Il C.C.N.L. edilizia industria Dettagli ALL UFFICIO DI PIANO Via Garibaldi n. 1 08048 Tortolì ( Og ) Telefono 0782 600 715 Fax 0782 600711
1 ALL UFFICIO DI PIANO Via Garibaldi n. 1 08048 Tortolì ( Og ) Telefono 0782 600 715 Fax 0782 600711 www.plusogliastra.it plusogliastra@pec.it ISTANZA DI PARTECIPAZIONE LOTTO DESCRIZIONE BARRARE IL LOTTO Dettagli GUIDA INCENTIVI all ASSUNZIONE e alla CREAZIONE d IMPRESA AGEVOLAZIONI SU DISPOSIZIONI NAZIONALI, REGIONALI E PROVINCIALI
GUIDA all ASSUNZIONE e alla CREAZIONE d IMPRESA AGEVOLAZIONI SU DISPOSIZIONI NAZIONALI, REGIONALI E PROVINCIALI Aggiornata al 28 febbraio 2015 PROGRAMMA POT Pianificazione Territoriale Operativa 2 Sommario Dettagli REGOLAMENTO IN MATERIA DI TITOLI ABILITATIVI PER L OFFERTA AL PUBBLICO DI SERVIZI POSTALI CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI
Allegato A alla delibera n. 129/15/CONS REGOLAMENTO IN MATERIA DI TITOLI ABILITATIVI PER L OFFERTA AL PUBBLICO DI SERVIZI POSTALI CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI Articolo 1 Definizioni 1. Ai fini del presente Dettagli DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DEI REQUISITI GENERALI DI CUI ALL ART. 38, C. 1 DEL D.LGS. N. 163/06
PROCEDURA APERTA, AI SENSI DELL ART. 124 DEL D.LGS. 163/2006 E DELL ART. 326 DEL DPR 207/2010, PER L AFFIDAMENTO QUADRIENNALE DEL SERVIZIO DI CONSULENZA E BROKERAGGIO ASSICURATIVO. CIG: 30590339E1 DICHIARAZIONE Dettagli Legge 12 marzo 1999, n. 68. "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"
Legge 12 marzo 1999, n. 68 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 1999 - Supplemento Ordinario n. 57 Capo I DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI Dettagli Prot.n. 39056 Brescia, 16.9.2002 DETERMINAZIONE N. 273/SG : CRITERI GENERALI PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE.
Prot.n. 39056 Brescia, 16.9.2002 DETERMINAZIONE N. 273/SG : CRITERI GENERALI PER LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. IL SEGRETARIO GENERALE con la capacità e con i poteri del privato Dettagli computo dell organico aziendale e assunzioni agevolate
MERCATO DEL LAVORO: ADEMPIMENTI E INCENTIVI ALL occupazione 9 computo dell organico aziendale e assunzioni agevolate a cura di Alberto Bosco e Cristian Valsiglio IN COLLABORAZIONE CON LA RIFORMA DEL LAVORO Dettagli UNIONE TERRED ACQUA IL RESPONSABILE P.O.
SERVIZIO PERSONALE SCADENZA 13/08/2015 AVVISO DI MOBILITA PER EVENTUALE ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO E TEMPO PIENO, DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO CAT. GIUR. D1, DEL COMUNE DI Dettagli Sommario. Definizione 3
Sommario Definizione 3 1. Contratto di solidarietà difensivo 4 1.1 Contenuto del contratto 7 1.2 Riflessi sul rapporto di lavoro 15 1.3 codici autorizzazione Inps 17 2. Contratto di solidarietà espansivo Dettagli La deduzione IRAP. DEDUZIONI IRAP 2013 E 2014 Art. 11 D.Lgs. 446/1997, come modificato dall art. 1, commi 484 e 485, L. 228/2012
DEDUZIONI IRAP 2013 E 2014 Art. 11 D.Lgs. 446/1997, come modificato dall art. 1, commi 484 e 485, L. 228/2012 LE DEDUZIONI IRAP 2013 E 2014 La quota forfetaria deducibile per ogni singolo lavoratore subordinato Dettagli Procedure del personale. Il lavoro durante la Cassa integrazione guadagni Roberto Zaltieri - Consulente del lavoro
Il lavoro durante la Cassa integrazione guadagni Roberto Zaltieri - Consulente del lavoro In quali casi è possibile lavorare durante la Cassa integrazione e con che limiti? Si possono cumulare trattamento Dettagli Il sottoscritto... nato il.. a... in qualità di... dell impresa... con sede in... via. n. telefono...n. fax... indirizzo e-mail...pec...
SCHEMA DI MANIFESTAZIONE D INTERESSE Spett.le COMUNE DI SANTA LUCIA DI PIAVE Ufficio Lavori Pubblici Piazza 28 ottobre 1918, n. 1 31025 Santa Lucia di Piave (TV) comune.santaluciadipiave.tv@pecveneto.it. Dettagli Differenze tra il trattamento di mobilità in deroga annualità 2012 e annualità 2013
Vademecum per la gestione del trattamento di mobilità in deroga Annualità 2013 Istruzioni per la compilazione della domanda di mobilità in deroga e informazioni generali sul trattamento. Differenze tra Dettagli Direzione generale Direzione centrale rischi. Circolare n. 37. Roma, 1 settembre 2014
Direzione generale Direzione centrale rischi Circolare n. 37 Al Ai Roma, 1 settembre 2014 Direttore generale vicario Responsabili di tutte le Strutture centrali e territoriali e p.c. a: Organi istituzionali Dettagli CIRCOLARE N. 13/E. Roma, 26 marzo 2015
CIRCOLARE N. 13/E Direzione Centrale Servizi ai Contribuenti Roma, 26 marzo 2015 OGGETTO: Articolo 1, comma 154, legge 23 dicembre 2014, n. 190 (Legge stabilità 2015) Contributo del cinque per mille dell Dettagli ed attesta numero iscrizione del forma giuridica
. (FAC-SIMILE ISTANZA DI PARTEZIPAZIONE) AL COMUNE DI PIANA DEGLI ALBANESI DIREZIONE A.E.S. LAVORI PUBBLICI E PROGETTAZIONE VIA P. TOGLIATTI, 2 90037 PIANA DEGLI ALBANESI (PA) Il sottoscritto.... nato Dettagli TESTO AGGIORNATO DEL DECRETO-LEGGE 20 marzo 2014, n. 34
Pagina 1 di 7 TESTO AGGIORNATO DEL DECRETO-LEGGE 20 marzo 2014, n. 34 Testo del decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34 (in Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 66 del 20 marzo 2014), coordinato con la Dettagli NUOVE REGOLE IN MATERIA DI STATO DI DISOCCUPAZIONE DAL 1 GENNAIO 2014
NUOVE REGOLE IN MATERIA DI STATO DI DISOCCUPAZIONE DAL 1 GENNAIO 2014 COME ACQUISIRE LO STATO DI DISOCCUPAZIONE Lo stato di disoccupazione si compone di un elemento oggettivo (lo stato di privo di lavoro), Dettagli Bozza di Regolamento sul rapporto di lavoro a tempo parziale
Bozza di Regolamento sul rapporto di lavoro a tempo parziale Art. 1 Personale avente diritto I rapporti di lavoro a tempo parziale possono essere attivati nei confronti dei dipendenti comunali a tempo Dettagli LINEE DI INDIRIZZO PERSONALE COMPARTO RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. ART. 1 ( Definizione)
1 REPUBBLICA ITALIANA Regione Siciliana Assessorato Regionale della Sanità Dipartimento regionale per la pianificazione strategica ********** Servizio 1 Personale dipendente S.S.R. LINEE DI INDIRIZZO PERSONALE Dettagli Area Vigilanza AVVISA
COMUNE DI VILLASOR Provincia di Cagliari Area Vigilanza P.zza Matteotti, 1 - C.A.P. 09034 Part. IVA 00530500925 Tel 070 9648023 - Fax 070 9647331 www.comune.villasor.ca.it C.F: 82002160925 MANIFESTAZIONE Dettagli SINTESI DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO. C.C.N.L. con validità dal 01/07/2013 al 31/12/2016
SINTESI DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO C.C.N.L. con validità dal 01/07/2013 al 31/12/2016 MINIMI RETRIBUTIVI FISSATI DALLA COMMISSIONE NAZIONALE DECORRENZA 1 GENNAIO 2014 CONVIVENTI DI CUI ART. 15-2 Dettagli ntrate genzia Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. n. 196 del 2003 Finalità del
Comune di Lecco Prot. n. 50286 AVVISO DI MOBILITA VOLONTARIA FRA ENTI PUBBLICI PER LA EVENTUALE COPERTURA RA A TEMPO INDETERMINATO DI UN POSTO DI FUNZIONARIO DA INQUADRARE NEL PROFILO AMMINISTRATIVO, O Dettagli chiede l ammissione dell impresa medesima alla gara indetta per l affidamento del servizio in oggetto. Al proposito
ALLEGATO 1 Via A. Picco Oggetto: istanza di ammissione alla gara relativa servizio di manutenzione ordinaria e straordinaria delle macchine operatrici di ACAM Ambiente s.p.a.. Il sottoscritto...., nato Dettagli RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
Approvato con atto deliberativo n. 105 del 29.3.2011 REGOLAMENTO AZIENDALE per la DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE per il Personale Dipendente dell Area del COMPARTO FINALITA : Il presente Dettagli PARTE PRIMA. REGOLAMENTO REGIONALE 10 marzo 2014, n. 3
All. A Avviso Pubblico Giovani Attivi P.O.R. Campania FSE 2007-2013 Asse III Obiettivo Specifico: g) Sviluppare percorsi di integrazione e migliorare il (re)inserimento lavorativo dei soggetti svantaggiati Dettagli REGOLAMENTO DELLE ATTIVITA
2. L iscrizione nel Registro delle Imprese 2.1 Gli effetti dell iscrizione nel Registro delle Imprese L art. 2 del d.lgs. 18 maggio 2001, n. 228 (in materia di orientamento e modernizzazione del settore Dettagli MODELLO DELLA DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA
MODELLO DELLA DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA Spett.le ACSM-AGAM S.p.A. Via P. Stazzi n. 2 22100 COMO CO Oggetto: Dichiarazione sostitutiva in merito al possesso dei requisiti di ordine generale prescritti dall Dettagli ORARI E GIORNI VISITE FISCALI 2014-2015. CAMBIA TUTTO PER I LAVORATORI DIPENDENTI - ECCO COME
La retribuzione delle ore di viaggio Fabio Pappalardo - Consulente del lavoro Il luogo della prestazione lavorativa è un elemento fondamentale del contratto di lavoro subordinato. Per quanto nella maggior Dettagli Progetto Borse Studio/Lavoro 2014
Progetto Borse Studio/Lavoro 2014 RACCOLTA DI MANIFESTAZIONI DI INTERESSE DA PARTE DI IMPRESE ED ENTI OPERANTI SUL TERRITORIO DELLA PROVINCIA DELL AQUILA AD OSPITARE GIOVANI DESTINATARI DI BORSE DI STUDIO/LAVORO Dettagli LA COMPENSAZIONE DEI RUOLI ERARIALI
Contratto-tipo di cui all articolo 28, comma 1, lettera e), del Decreto legislativo n. 28/2011 Codice identificativo n. [numero progressivo da sistema] CONTRATTO per il riconoscimento degli incentivi per Dettagli Oggetto: Tirocini formativi e di orientamento. D.M. 142 del 25 marzo 1998.
Circolare 15 luglio 1998 n. 92 Ministero del lavoro Occupazione - misure straordinarie - tirocini formativi e di orientamento - stages - precisazioni del ministero. Oggetto: Tirocini formativi e di orientamento. Dettagli ALBO FORNITORI GTT - DOMANDA DI AMMISSIONE
Allegato 1 - Domanda di ammissione ALBO FORNITORI GTT - DOMANDA DI AMMISSIONE DICHIARAZIONE (da rendere da parte dei soggetti a ciò tenuti e accompagnata dalla copia di un documento di identità personale Dettagli VADEMECUM SUL PART-TIME (RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE)
Normativa VADEMECUM SUL PART-TIME (RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE) a cura di Libero Tassella da Scuola&Scuola, 8/9/2003 Riferimenti normativi: artt. 7,8 legge 29.12.1988, N. 554; artt. 7,8 Dpcm 17.3.1989, Dettagli Accesso alla dichiarazione 730 precompilata da parte del contribuente e degli altri soggetti autorizzati IL DIRETTORE DELL AGENZIA
PROTOCOLLO D INTESA RELATIVO ALLE MODALITA E TEMPI DI RIVERSAMENTO DEL TRIBUTO PER L ESERCIZIO DELLE FUNZIONI AMBIENTALI (TEFA) TRA L Amministrazione Città metropolitana di Roma Capitale, con sede in Roma, Dettagli IRAP 2015 : DETERMINAZIONE DELLA BASE IMPONIBILE PER IL 2014 E NOVITA' PER IL CORRENTE ANNO
Pomara Scibetta & Partners Commercialisti Revisori dei Conti Luciana Pomara Giuseppe Scibetta Onorina Zilioli Alessia Carla Vinci Roberto Scibetta Stefania Zilioli Rosaria Marano Sabrina Iannuzzi Your Dettagli REGOLAMENTO DISCIPLINANTE L ACCESSO AGLI ATTI DELLE PROCEDURE DI AFFIDAMENTO E DI ESECUZIONE DEI CONTRATTI PUBBLICI DI FORNITURE E SERVIZI
REGOLAMENTO DISCIPLINANTE L ACCESSO AGLI ATTI DELLE PROCEDURE DI AFFIDAMENTO E DI ESECUZIONE DEI CONTRATTI PUBBLICI DI FORNITURE E SERVIZI ART. 1 Campo di applicazione e definizioni 1. Il presente regolamento Dettagli ALLE OO.SS. DEL COMPARTO SCUOLA ALL' U.R.P.
Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Ufficio Scolastico Regionale per il Lazio Ufficio Scolastico Provinciale di Roma Via Luigi Pianciani, 32 00185 Roma sito: http:/www.lazio.istruzione.it/csa/csa_roma.shtml Dettagli OGGETTO: Dichiarazione 730 precompilata Risposte a quesiti
Direzione Centrale Servizi ai Contribuenti CIRCOLARE 11/E Roma, 23 marzo 2015 OGGETTO: Dichiarazione 730 precompilata Risposte a quesiti 2 INDICE 1 DESTINATARI DELLA DICHIARAZIONE 730 PRECOMPILATA... 5 Dettagli Codice Disciplinare - Roma Multiservizi SpA. Roma Multiservizi SpA CODICE DISCIPLINARE
Codice Disciplinare - Roma Multiservizi SpA Roma Multiservizi SpA CODICE DISCIPLINARE C.C.N.L. per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati / multi servizi. Ai Dettagli TITOLO X Tempo parziale (Part Time) Premessa
TITOLO X Tempo parziale (Part Time) Premessa Le parti, nel ritenere che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere mezzo idoneo ad agevolare l incontro fra domanda e offerta di lavoro, ne confermano Dettagli ASpI, Mini ASpI, Una Tantum per cocopro Tutte le novità sul sostegno al reddito dei lavoratori
ASpI, Mini ASpI, Una Tantum per cocopro Tutte le novità sul sostegno al reddito dei lavoratori Giugno 2014 La legge di riforma del mercato del lavoro approvata il 28 Giugno 2012 (L.92/2012) ha introdotto Dettagli PROCEDURA APERTA AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI TRASPORTO SCOLASTICO DEI COMUNI DI VOLTERRA E CASTELNUOVO VAL DI CECINA A.S. 2012/2013 2013/2014
PROCEDURA APERTA AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI TRASPORTO SCOLASTICO DEI COMUNI DI VOLTERRA E CASTELNUOVO VAL DI CECINA A.S. 2012/2013 2013/2014 (CIG ) (CPV ) Io sottoscritto... nato a... il...... nella mia Dettagli GUIDA ALLE ASSUNZIONI AGEVOLATE A cura del Dott. Eufranio MASSI Dirigente della Direzione provinciale del Lavoro di Modena
AREA PERSONALE E LAVORO Servizi all Impiego Telefono +39 0425 386430 Telefax +39 0425 386410 servizio.lavoro@provincia.rovigo.it Via L. Ricchieri (detto Celio), 10 45100 Rovigo ISO 9001:2008 Cert. n. 9159.PRDR Dettagli COSTRUTTIVA LA FESTA DELL EDILIZIA. Il controllo dei PART - TIME Perugia 08/09/2011
COSTRUTTIVA LA FESTA DELL EDILIZIA Il controllo dei PART - TIME Perugia 08/09/2011 Le novità del rinnovo CCNL industria Ieri Ieri L art. 78 del CCNL industria siglato il 18/06/2008 già prevedeva i limiti Dettagli REGOLAMENTO Autorizzazione al funzionamento e Accreditamento delle strutture, Accreditamento Soggetti erogatori Servizi Sociali
Prot. n. 0000 /2013 Torrebelvicino, 07 febbraio 2013 SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO RACCOMANDATA A.R. Spett.le OGGETTO: RICHIESTA DI FORMULAZIONE DI MIGLIORE OFFERTA PER L ESPLETAMENTO DEL SERVIZIO DI TESORERIA Dettagli REGOLAMENTO PER IL DIRITTO DI ACCESSO AGLI ATTI DELL AMMINISTRAZIONE COMUNALE
= = = = = = REGOLAMENTO PER IL DIRITTO DI ACCESSO AGLI ATTI DELL AMMINISTRAZIONE COMUNALE Adottato con deliberazioni consiliari n. 56 dell 08.11.95 e n. 6 del 24.01.96 INDICE Art. 1 Oggetto e finalità Dettagli L.R. N. 19/2002: ACCREDITAMENTO ORGANISMI DI FORMAZIONE
L.R. N. 19/2002: ACCREDITAMENTO ORGANISMI DI FORMAZIONE 1 INDICE Introduzione pag. 5 Domanda (1) Cos è il sistema regionale di accreditamento? pag. 5 Domanda (2) Cosa deve fare un Ente di formazione per Dettagli Direttive per il collocamento e l avviamento al lavoro
Provincia Autonoma di Trento Direttive per il collocamento e l avviamento al lavoro Testo adottato dalla Giunta Provinciale con deliberazione n. xxxx del xx/xx/xxxx ART. 1. ELENCO ANAGRAFICO DEI LAVORATORI Dettagli Scadenza 26/05/2015 Domanda n
Scadenza 26/05/2015 Domanda n Spazio riservato al Protocollo AL COMUNE DI PESCARA Settore Manutenzioni Servizio Politiche della Casa Il/La sottoscritto/a (Cognome) (Nome) nato/a a prov. il / / cittadinanza Dettagli IPOTESI DI PIATTAFORMA UNITARIA. FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola, CONFSAL/SNALS CCNL ANINSEI 2010-2012
IPOTESI DI PIATTAFORMA UNITARIA FLC Cgil, CISL Scuola, UIL Scuola, CONFSAL/SNALS CCNL ANINSEI 2010-2012 Art. 2 - Procedure per il rinnovo del CCNL PARTE PRIMA Titolo I Il sistema delle relazioni sindacali Dettagli AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE SIRACUSA
REGIONE SICILIANA AZIENDA SANITARIA PROVINCIALE SIRACUSA REGOLAMENTO PER L AUTORIZZAZIONE E LA DISCIPLINA DEGLI INCARICHI ESTERNI OCCASIONALi, NON COMPRESI NEI COMPITI E DOVERI D UFFICIO, CONFERITI AL Dettagli REGOLAMENTO IN MATERIA DI TERMINE E DI RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO
REGOLAMENTO IN MATERIA DI TERMINE E DI RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Approvato con deliberazione del Consiglio provinciale n. 161 del 28 ottobre 1997, così come integrata dalla deliberazione del Consiglio Dettagli Del RTI costituito dalle seguenti società: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
MARCA DA BOLLO DA 14,62 Per RAGGRUPPAMENTO TEMPORANEO D IMPRESA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALL AUTORITA PER LA VIGILANZA SUI CONTRATTI PUBBLICI DI LAVORI, SERVIZI E FORNITURE Via di Ripetta, 246 00186 Roma Dettagli COMUNE DI INVERUNO Provincia di Milano
C O M U N E D I A L A N N O (PROVINCIA DI PESCARA) DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AREA AFFARI GENERALI - UFFICIO PERSONALE N. 162 del Reg. Oggetto: PROCEDURA DI MOBILITA, PER TITOLI E COLLOQUIO Dettagli VERBALE DI RIUNIONE. si sono incontrate in ordine al rinnovo della Contrattazione Integrativa Aziendale ai sensi dell'art 21 del vigente CCNL.
VERBALE DI RIUNIONE II giorno 18 febbraio 2005 la Banca di Roma S.p.A. e la Rappresentanza Sindacale Aziendale UGL Credito dell'unità Produttiva Riscossione Tributi della Provincia di Frosinone si sono Dettagli Direzione Centrale del Personale Ufficio Selezione e inserimento
Direzione Centrale del Personale Ufficio Selezione e inserimento Prot. 26329/2015 Selezione pubblica per l assunzione a tempo indeterminato di 892 unità per la terza area funzionale, fascia retributiva Dettagli Ufficio Tecnico REGOLAMENTO
Avviso agli enti. Presentazione di progetti di servizio civile nazionale per complessivi 6.426 volontari (parag. 3.3 del Prontuario contenente le caratteristiche e le modalità per la redazione e la presentazione Dettagli fac-simile dichiarazione di cui alla Busta 1) punto 1.2 dell art. 2 del disciplinare di gara
PER IMPRESE/SOCIETA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALL AUTORITÀ NAZIONALE ANTICORRUZIONE Via M.Minghetti 10 00187 Roma CIG 6253408B85 GARA EUROPEA A PROCEDURA APERTA PER L AFFIDAMENTO DEI SERVIZI CONCERNENTI Dettagli (invio telematico accessibile a partire dal 15 giugno 2015) NOVITA
NOTE ILLUSTRATIVE PER LA DETERMINAZIONE DEI CONTRIBUTI DOVUTI IN AUTOLIQUIDAZIONE - MOD. 5/2015 (Comunicazione obbligatoria ex artt. 17 e 18 della Legge n. 576/1980, artt. 9 e 10 della legge n. 141/1992 Dettagli REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEI RICERCATORI A TEMPO DETERMINATO
Decreto del Commissario Straordinario N. 8 del Reg. Data 30/07/2014 OGGETTO: PROGETTO ESECUTIVO PER INTERVENTI DI PREVENZIONE ANTICENDIO NELLA FORESTA DEMANIALE REGIONALE DEL MONTE CARPEGNA - PSR MARCHE Dettagli Circolare n. 1 del 20/01/2015
Circolare n. 1 del 20/01/2015 Inviato da adminweb il 19 Gennaio 2015 SERVIZIO ENTRATE CONTRIBUTIVE Circolare n. 1 del 20/01/2015 e p.c. A TUTTE LE AZIENDE E LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI ISCRITTE Loro Sedi Dettagli News per i Clienti dello studio
Collana Le Guide Direttore: Raffaello Marchi Coordinatore: Annalisa Guidotti Testi: Iride Di Palma, Adolfo De Maltia Reporting: Gianni Boccia Progetto grafico: Peliti Associati Illustrazioni: Paolo Cardoni Dettagli Il punto di pratica professionale
Il punto di pratica professionale Le semplificazioni alla disciplina del Durc parte I a cura di Vitantonio Lippolis Responsabile U.O. Vigilanza 2 presso la DPL di Modena * Le novità che disciplinano l Dettagli AFFIDAMENTO DEI SERVIZI DI RECEPTION, CENTRALINO E FATTORINAGGIO ESTERNO PER GLI UFFICI DELLA SOGESID S.P.A. VIA CALABRIA, 35 E VIA CALABRIA 56 ROMA.
AFFIDAMENTO DEI SERVIZI DI RECEPTION, CENTRALINO E FATTORINAGGIO ESTERNO PER GLI UFFICI DELLA SOGESID S.P.A. VIA CALABRIA, 35 E VIA CALABRIA 56 ROMA. CIG: 5066492974 Quesito 1 Domanda: Nel Capitolato Tecnico Dettagli IL NUOVO APPRENDISTATO: QUESITI E CASI PRATICI
1??ALESSANDRO MILLO, DIRIGENTE DELLA DIREZIONE PROVINCIALE DEL LAVORO DI PIACENZA ALESSANDRO MILLO, DIRIGENTE DELLA DIREZIONE PROVINCIALE DEL LAVORO DI PIACENZA Le considerazioni esposte sono frutto esclusivo Dettagli REGOLAMENTO COMUNALE PER LA DISCIPLINA DELL ATTIVITA DI ALLIETAMENTO, DI TRATTENIMENTO E DI PUBBLICO SPETTACOLO
COMUNE DI SOCCHIEVE Prov. Udine REGOLAMENTO COMUNALE PER LA DISCIPLINA DELL ATTIVITA DI ALLIETAMENTO, DI TRATTENIMENTO E DI PUBBLICO SPETTACOLO Approvato con deliberazione Del C.C. n 29 del 24/8/2007 REGOLAMENTO Dettagli Disciplina delrapportodilavoro deilavoratoridisabili
Disciplina delrapportodilavoro deilavoratoridisabili Assunzione Tipologie contrattuali Ai lavoratori avviati mediante il cd. collocamento obbligatorio vanno applicate le norme valide per la generalità Dettagli EX PROVINCIA DI CARBONIA IGLESIAS
EX PROVINCIA DI CARBONIA IGLESIAS Legge Regionale 28 giugno 2013 n. 15 - Disposizioni transitorie in materia di riordino delle province Legge Regionale 12 marzo 2015 n. 7 - Disposizioni urgenti in materia Dettagli 2017 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back