Source: https://www.hrmprofi.cz/33/zadost-o-poskytnuti-rodicovske-dovolene-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpAapduNHjeRrrY_79BJlWbQ/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-11-12 03:42:43+00:00
Document Index: 44086436

Matched Legal Cases: ['§ 38', '§ 40', '§ 47', '§ 53', '§ 54', '§ 191', '§ 196', '§ 197', '§ 198', '§ 206', '§ 346']

®ádost o poskytnutí rodièovské dovolené | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
pøíslib zamìstnání vzor mzdový výmìr vzor pracovní øád vzor vzor pøíslib zamìstnání vzor výstupní lékaøská prohlídka vulgární napomenutí zamìstnance vytýkací dopis neomluvená absence vytýkací dopis odvolání výpovìdi zamìstnancem neomluvená absence ¾ádost o úpravu pracovní doby mzdový výmìr u hodinové mzdy pøíslib zamìstnání odvolání proti lékaøskému posudku
®ádost o poskytnutí rodièovské dovolené
.............................. (uvést název a sídlo zamìstnavatele)
Nahoru®ádost o poskytnutí rodièovské dovolené
A) ®ÁDOST ®ENY
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).....................èerpám od .................mateøskou dovolenou v rozsahu ........ týdnù. Vzhledem k tomu, ¾e tato mateøská dovolená mi konèí dnem ........, ¾ádám o poskytnutí rodièovské dovolené v rozsahu ......... (napøíklad a¾ do tøí let vìku dítìte, nebo uvést krat¹í rozsah èerpání rodièovské dovolené).
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. èerpám od .................mateøskou dovolenou a po jejím skonèení budu èerpat dovolenou. ®ádám o poskytnutí rodièovské dovolené po skonèení dovolené v rozsahu.......... (napøíklad a¾ do tøí let vìku dítìte, nebo uvést krat¹í rozsah èerpání rodièovské dovolené).
®ádám o poskytnutí rodièovské dovolené od........do........(uvést rozsah - nejdéle do 3 let vìku dítìte).
B) ®ÁDOST MU®E
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. ¾ádám o poskytnutí rodièovské dovolené v rozsahu ......... (napøíklad a¾ do tøí let vìku dítìte, nebo uvést krat¹í rozsah èerpání rodièovské dovolené).
V souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. èerpám od .................rodièovskou dovolenou v rozsahu......týdnù (napø. 28 týdnù) a po jejím skonèení budu èerpat dovolenou. ®ádám o poskytnutí rodièovské dovolené po skonèení dovolené v rozsahu.......... (napøíklad a¾ do tøí let vìku dítìte, nebo uvést krat¹í rozsah èerpání rodièovské dovolené).
®ádám o poskytnutí rodièovské dovolené od........ do........(uvést rozsah - nejdéle do 3 let vìku dítìte).
podpis zamìstnance, adresa
§ 38, § 40, § 47, § 53, § 54, § 191, § 196, § 197, § 198, § 206 zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znìní
K prohloubení péèe o dítì je zamìstnavatel povinen poskytnout zamìstnankyni a zamìstnanci na jejich ¾ádost rodièovskou dovolenou. Rodièovská dovolená se poskytuje matce dítìte po skonèení mateøské dovolené a otci od narození dítìte, a to v rozsahu, o jaký po¾ádají, ne v¹ak déle ne¾ do doby, kdy dítì dosáhne vìku tøí let. O tom, zda na rodièovskou dovolenou nastoupí a jak dlouho ji bude èerpat, rozhoduje výluènì zamìstnanec nebo zamìstnankynì.
V pøípadì pøevzetí dítìte do péèe nahrazující péèi rodièù se rodièovská dovolená poskytuje ode dne pøevzetí dítìte a¾ do dne, kdy dítì dosáhne vìku tøí let. Zamìstnankyni, která pøi pøevzetí dítìte èerpala mateøskou dovolenou, se rodièovská dovolená poskytuje a¾ po skonèení mateøské dovolené.
Na rozdíl od mateøské dovolené se rodièovská dovolená poskytuje jen na ¾ádost zamìstnance nebo zamìstnankynì. V pøípadì, ¾e zamìstnanec nebo zamìstnankynì o rodièovskou dovolenou po¾ádají, zamìstnavatel je povinen jejich ¾ádosti vyhovìt a musí omluvit jejich nepøítomnost v práci. Rodièovská dovolená je pøeká¾kou v práci na stranì zamìstnance.
Vzhledem k tomu, ¾e rodièovská dovolená se poskytuje na ¾ádost a v rozsahu, o jaký matka nebo otec dítìte po¾ádají, nemusí ¾ádat o rodièovskou dovolenou ihned od narození dítìte, ale i kdykoli pozdìji (napøíklad od 1 roku vìku dítìte), na dobu napøíklad 2 týdnù, 3 mìsícù, jednoho roku, 2 let apod. O poskytnutí rodièovské dovolené mohou ¾ádat i opakovanì (napøíklad nejdøíve na 1 týden, pak do jednoho roku vìku dítìte, pak do dvou let vìku dítìte apod.). Rodièovská dovolená se v¹ak poskytuje nejpozdìji do dne, kdy dítì dosáhne tøí let vìku.
Obdobnì jako v pøípadì mateøské dovolené platí, ¾e jestli¾e dítì zemøe v dobì, kdy je zamìstnankynì nebo zamìstnanec na rodièovské dovolené, poskytuje se rodièovská dovolená je¹tì po dobu dvou týdnù ode dne úmrtí dítìte, nejdéle do dne, kdy by dítì dosáhlo vìku jednoho roku.
Mateøskou a rodièovskou dovolenou jsou zamìstnankynì a zamìstnanec oprávnìni èerpat souèasnì. Z uvedeného vyplývá, ¾e èerpá-li matka dítìte mateøskou dovolenou, mù¾e otec dítìte v té¾e dobì (od narození dítìte) èerpat rodièovskou dovolenou a o dítì mohou…
Zamìstnankynì na rodièovské dovolené a vyslání na pracovní cestuGarance
Èerpání dovolené po pùl dnech a nárok na pøestávku v práciGarance
§ 346 ZP Zvlá¹tní úprava pracovního pomìru zamìstnancù s pravidelným pracovi¹tìm v zahranièíGarance
Dohoda o poskytování stipendia a závazek studenta nastoupit k zamìstnavateli po skonèení studiaGarance
Záznam o odmítnutí výkonu práce zamìstnancem pøi bezprostøedním a záva¾ném ohro¾eníGarance
®ádost o provedení zvlá¹tního oèkování zamìstnanceGarance
Dohoda o vyplácení mzdy (platu) bezhotovostnì na úèet zamìstnanceGarance