Source: https://biuletyn.piszcz.pl/zakaz-konkurencji-w-umowie-zlecenia-sposobem-na-ochrone-interesow-firmy/
Timestamp: 2019-09-22 04:01:17+00:00
Document Index: 2331196

Matched Legal Cases: ['art. 3531', 'art. 484', 'art. 471', 'art. 1011', 'art. 3531', 'art. 58', 'art. 7646', 'SK 30/13\n']

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia sposobem na ochronę interesów firmy | Radar Prawny
Radar Prawny > Prawo Pracy > Zakaz konkurencji w umowie zlecenia sposobem na ochronę interesów firmy
Na gruncie kodeksu cywilnego (kc.) nie ma przepisów, które w sposób ogólny regulowałyby instytucję zakazu konkurencji. Dopuszczalność jego wprowadzenia w umowie zlecenia opiera się na art. 3531 kc., który określa granice swobody zawierania umów. Stwierdzenie ważności odpowiedniego postanowienia opiera się więc na ocenie postanowień umownych w kontekście zasad współżycia społecznego. Prawidłowo skonstruowany zakaz konkurencji musi zawierać określenie rodzaju działalności, której dotyczy oraz czasu jego trwania i ewentualnego ekwiwalentu1. Za naruszenie zakazu konkurencji grozi odpowiedzialność odszkodowawcza, która może przyjąć formę kary umownej (art. 484 kc.) albo opierać się na ogólnych zasadach wynikających z niewykonania postanowień umownych (art. 471 i nast. kc.).
Ograniczenia w czasie trwania umowy
Za w pełni uzasadnione przyjmuje się zastrzeżenie zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie realizacji umowy. Przedsiębiorca powierzający wykonanie określonych prac podmiotowi zewnętrznemu musi mieć możliwość ochrony swoich interesów. Tym bardziej, że realizacja zlecenia często wiąże się z przekazaniem informacji o strategicznym znaczeniu, takich jak lista klientów czy technologia produkcji, których wykorzystanie przez konkurencję negatywnie odbije się na wynikach finansowych i pozycji rynkowej zleceniodawcy. W orzecznictwie wskazuje się, że skoro zakaz konkurencji jest dopuszczalny w ramach stosunku pracy, w którym swoboda stron w jego uregulowaniu podlega istotnym ograniczeniom ze względu na szczególną ochronę zatrudnionego (art. 1011 – 1013 kodeksu pracy), tym bardziej może się pojawić w umowie cywilnoprawnej. Jest to w pełni zgodne z zasadami współżycia społecznego, w tym przede wszystkim z zasadą lojalności między kontrahentami, które obok przepisów prawa i natury danego stosunku prawnego wyznaczają granicę swobody umów (art. 3531 kc). Tym samym zastrzeżenie zakazu konkurencji jest ważne i obowiązuje strony (art. 58 kc).
W przypadku umów, w których zleceniobiorcą jest osoba fizyczna pojawia się istotne ograniczenie w kwestii formułowania zakazu konkurencji. Zobowiązanie do nieodpłatnego powstrzymania się od pracy dla konkurencji, dotyczące okresu po zakończeniu współpracy z dotychczasowym zleceniodawcą, jest nieważne. Brak ekwiwalentu decyduje w tym przypadku o niezgodności zakazu z zasadami współżycia społecznego. Pogląd ten jest uważany za utrwalony w orzecznictwie2.
Zastrzeżenia między przedsiębiorcami
Umowy zawierane przez profesjonalistów podlegają większej swobodzie w zakresie kształtowania ich treści. Z uwagi na taki zakres dowolności w układaniu współpracy między przedsiębiorcami wzrasta potrzeba ochrony ich interesów w razie nielojalności współpracowników. Sąd Najwyższy podkreślił to jednym ze swoich wyroków, w którym wskazał na dopuszczalność zastrzeżenia zakazu konkurencji po zakończeniu łączącego przedsiębiorców stosunku umownego również bez odpowiedniego odszkodowania3. W takim przypadku nie dochodzi do naruszenia zasad współżycia społecznego właśnie ze względu na zaostrzony rygor w stosunkach profesjonalnych (B2B). Oczywiście zakaz nie może być nieograniczony w czasie lub zupełnie uniemożliwiać prowadzenia działalności gospodarczej, ponieważ byłby sprzeczny z prawnie zagwarantowaną swobodą działalności gospodarczej. Zobowiązania umowne, które nie naruszają tych ograniczeń są ważne i wiążą strony.
Odrębności w umowie z agentem
Zakaz konkurencji ustawodawca przewidział na gruncie kc wprost w przepisach regulujących jednej konkretny typ umowy – umowy agencyjnej (art. 7646 kc). W stosunku do agenta zakaz ten można ponadto rozszerzyć w drodze umowy również na okres po zakończeniu współpracy. Ustawodawca uregulował zarówno formę takiej umowy (pisemną pod rygorem nieważności), okres którego może dotyczyć (do 2 lat od rozwiązania umowy), podstawowe postanowienia (ograniczenie zakazu do grupy klientów lub obszaru geograficznego) jak i kwestię ekwiwalentu za ograniczenie działalności konkurencyjnej, w tym dopuścił możliwość nieodpłatnego dokonania takiego zastrzeżenie zakazu, jeżeli wynika to z treści umowy albo umowa została rozwiązana z winy agenta. Tym samym swoboda w zakresie formułowania postanowień o zakazie konkurencji na gruncie umowy agencyjnej doznaje znaczącego ograniczenia.
Badanie dopuszczalności zastrzeżeń umownych opiera się zawsze na indywidualnej ocenie stanu faktycznego. Od ustalenia rodzaju umowy oraz jej przedmiotowego i podmiotowego zakresu, zależy sposób, w jaki należy sformułować postanowienia umowy o zakazie konkurencji.
1 Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2.12.2010 r., sygn. II PK 134/10
2 Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11.09.2003 r., sygn. III CKN 579/01
3 Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5.12.2013 r., sygn. V CSK 30/13
prawo pracyumowa zleceniazakaz konkurencji