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Timestamp: 2017-03-26 07:59:17
Document Index: 296375684

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo6', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28']

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Parker Hannifin España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Determinación de Las partes y ámbito territoriaLArtículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Prórroga y denuncia.Artículo 4. Comisión de interpretación del Convenio.Artículo 5. Ámbito personal.Artículo 7. Absorción.Artículo 8. Garantía personal.Artículo 16. Ceses.CAPÍTULO IV Artículo 17. Asamblea de trabajadores.CAPÍTULO V Artículo 18. Remuneraciones.Artículo 19. Salarios.Artículo 20. Pluses.Artículo 21. Anticipos.Artículo 22. Sistema de pago.Artículo 23. Plan de jubilación.Artículo 24. Ayuda de gafas.	Se establece una ayuda para la adquisición de gafas, lentes ópticos o cualquier método, aparato o prótesis de corrección visual, para ser utilizadas en el puesto de trabajo o en el trayecto al mismo, por cuantía de un 50 por 100 de su coste de adquisición, hasta un máximo de 13.000 pesetas por año, desde la fecha de firma del presente Convenio y hasta el 30 de junio de 2001.CAPÍTULO VI Disposiciones variasArtículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 27. Alumbramiento de hijos.Artículo 28. Adopción y acogimiento.Artículo 29. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 30. Formación, profesional.Artículo 31. Seguro de Vida.Artículo 32. Régimen disciplinario.ANEXO OMITIDOS
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2001, de da Dirección Gema ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""Parker Hannifin España, Sociedad Anónima,
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" (Código de Convenio n.° 9003932), que fue suscrito con fecha 19 de Marzo de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados del personal en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de junio de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PARKER HANNIFIN
ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA"
Artículo 1. Determinación de Las partes y ámbito territoriaL
La representación de la Dirección y del personal de ""Parker Hannifin España, Sociedad Anónima" conciertan el presente Convenio colectivo, el cual afectará a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo sitos en Torrejón de Ardoz y Barcelona.
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de julio de 1999 y su duración será de dos años, terminando su vigencia el 30 de junio del 2001.
Estará formada por dos miembros asignados por la Dirección de la Empresa y otros dos miembros designados por el personal de los centros de trabajo.
b) La interpretación del Convenio, sin perjuicio de la competencia atribuida por la Ley a la Autoridad Laboral.
c) Informar ala Autoridad Laboral, cuando proceda, en caso de interpretación general del Convenio por parte de ella.
Quedan comprendidos dentro del ámbito de este Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo de Torrejón de Ardoz y Barcelona, con la exclusión, a efectos salariales, de Directores, Jefes de Departamento e Ingenieros de Ventas.
Artículo6. Normas supletorias
CAPÍTULO IV Artículo 17. Asamblea de trabajadores.
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará a la Dirección de la Empresa con la máxima antelación posible, y en todo caso con 48 h. de antelación, como mínimo.
Los representantes de los trabajadores, como responsables del buen orden de la asamblea, comunicarán a la empresa, con cuarenta y ocho horas de antelación, el nombre de las personas ajenas a ésta que fueran a asistir a la misma.
CAPÍTULO V Artículo 18. Remuneraciones.
La remuneración de cada trabajador estará constituida por la suma de los siguientes conceptos:
a) Salario.
19.1 Están integrados por:
a) Salario Convenio: Es el que figura con carácter de mínimo para cada categoría profesional, según la tabla anexa n.° 1.
19.2 Los salarios fijados en la tabla anexa n.° 1 para las categorías de aprendiz 1.° año y asistente, de 1.009.680 pesetas y Aprendiz 2.° año de 1.050.000 pesetas, se refieren a trabajadores contratados bajo las modalidades contractuales de contratos para la formación y en prácticas.
19.3 Durante la vigencia del presente convenio, los salarios (salario base + complemento de empresa) serán incrementados, con efecto de 1 de julio, en el porcentaje de incremento del IPC interanual referenciado a 30 de junio, incluyendo dicha subida salarial en el complemento de empresa.
Plus de antigüedad: La antigüedad en la Empresa se computa por cuatrienios a partir de la fecha de ingreso. Por cada cuatrienio se abonarán 6.000 pesetas brutas mensuales incluyendo pagas extraordinarias.
Para el ejercicio económico de 2000/2001 el importe será de 6.300 pesetas brutas mensuales.
Artículo 22. Sistema de pago.
El número de pagas para todo el personal será de catorce al año, distribuidas de la siguiente forma:
a) Doce mensualidades naturales, abonables el último día laborable de cada mes como fecha límite.
b) Una mensualidad que corresponde a la paga de julio, abonable el día 15 de julio como fecha límite.
c) Una mensualidad correspondiente a la paga de Navidad, que se hará efectiva el día 20 de diciembre como fecha límite.
Artículo 23. Plan de jubilación.
Se constituyó un plan de jubilación mediante la aportación, por parte de la empresa, por cada empleado fijo en plantilla, de 50.000 pesetas al año con un incremento de un 5 por 100 anual, según las condiciones detalladas en la póliza suscrita.
Artículo 24. Ayuda de gafas
Se establece una ayuda para la adquisición de gafas, lentes ópticos o cualquier método, aparato o prótesis de corrección visual, para ser utilizadas en el puesto de trabajo o en el trayecto al mismo, por cuantía de un 50 por 100 de su coste de adquisición, hasta un máximo de 13.000 pesetas por año, desde la fecha de firma del presente Convenio y hasta el 30 de junio de 2001.
Con el fin de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:
Suprimir las horas extraordinarias que sean habituales.
Realizar aquellas horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas.
Mantener aquellas horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter habitual o de fuerza mayor, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
La Dirección de la Empresa informará periódicamente a los Representantes de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas, explicando las causas y su distribución por persona. En aquellos casos en que la realización de las horas extraordinarias pueda preverse con suficiente antelación, la información a los Representantes será previa.
Las horas extraordinarias sólo se podrán realizar en casos excepcionales, de acuerdo con la Legislación vigente y por indicación de un superior, expresamente autorizado por la Dirección para tomar la decisión.
El importe de la hora extraordinaria de cada trabajador se ajustará a la fórmula siguiente:
Hora tipo=(Salario base +Complemento de empresa +Antigüedad)/ 1760
Salario hora tipo x 1,50 = valor de la hora extraordinaria
El trabajador de común acuerdo con la Dirección, podrá optar entre el cobro de la retribución establecida anteriormente o un tiempo de descanso igual al de las horas extraordinarias trabajadas con un incremento del 50 por 100, que deberá ser disfrutado en fecha determinada por acuerdo entre el trabajador y la dirección. El referido descanso no podrá ser acumulado a vacaciones ni comprender más de dos días seguidos.
E1 trabajador tendrá derecho a licencia o permiso retribuido en los siguientes supuestos:
b) Por diez días naturales en caso de fallecimiento del cónyuge.
c) Por diez días naturales en caso de fallecimiento de un hijo.
d) Por cuatro días naturales en caso de nacimiento de un hijo.
e) Por cuatro días naturales en caso de fallecimiento de padre, madre, de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos. En caso de producirse el fallecimiento en provincia distinta del centro de trabajo, el número de días se elevará a cinco.
f) Por tres días naturales en caso de enfermedad grave de un hijo, pudiéndose solicitar licencia no retribuida a partir del tercer día y por el tiempo exigido por la naturaleza de la enfermedad y que será a la elección de los cónyuges en el supuesto de que ambos trabajen.
g) Por tres días naturales en caso de enfermedad grave del cónyuge pudiéndose solicitar licencia no retribuida a partir del tercer día y por el tiempo exigido por la naturaleza de la enfermedad.
h) Por enfermedad grave u hospitalización de padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos, dos días naturales si tiene lugar en el término de la provincia y cinco días naturales si es fuera de la provincia.
j) Durante dos días naturales por traslado de su domicilio habitual, siempre y cuando implique traslado de mobiliario y sea debidamente justificado.
k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes pre- natales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 27. Alumbramiento de hijos.
En el supuesto de parto, la suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo, tendrá una duración de dieciséis semanas, que se dis frutarán de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
El período de suspensión se distribuirá, a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
Artículo 28. Adopción y acogimiento.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión del contrato con reserva depuesto de trabajo, tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
E1 trabajador que esté realizando estudios o formación profesional podrá optar, con las prioridades establecidas en el párrafo anterior y de acuerdo con la empresa, por una reducción de su jornada de trabajo de hasta un tercio de la misma con la disminución salarial equivalente, estableciéndose a estos efectos un sistema de becas-salario, que tienda a complementar el salario; igualmente, para la realización de exámenes o pruebas equivalentes tendrá derecho a licencia retribuida por el tiempo de las mismas.
Se potenciará, previo estudio de las necesidades de la Empresa, la formación de los trabajadores en materias que puedan mejorar su cualificación profesional. La empresa abonará el 80% de los gastos ocasionados por la realización de dicho tipo de estudios.
La empresa mantendrá un seguro colectivo de vida, según las condiciones detalladas en la póliza suscrita con la compañía "Seguros España, Sociedad Anónima,
Será de aplicación la clasificación de faltas y sanciones establecida por el Convenio Colectivo del la Industria Siderometalúrgica de Madrid.
TABLA ANEXA NÚMERO 2
Recepción/Secretaría.
Taller latiguillos.
Los horarios y cuantías establecidas por el citado Plus serán los siguientes:
Ventas Interiores: De ocho a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas; 27.000 pesetas/mes.
Materiales: De ocho a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas; 27.000 pesetas/mes.
Recepción/Secretaría: De ocho a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas; 27.000 pesetas/mes.
EDP: De ocho a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas; 27.000 pesetas/mes.
Almacén: De ocho a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas; 13.500 pesetas/mes.
Taller latiguillos de ocho a trece treinta y de catorce veinticinco a dieciocho horas; 13.500 pesetas/mes.
El horario del viernes será de ocho a catorce cuarenta y cinco horas.
Este plus no se cobrará en el período de jornada intensiva y vacaciones de verano.
El importe del plus por dedicación será incrementado anualmente en función del índice de precios al consumo interanual con referencia al 30 de junio de cada año.
Este plus tendrá la vigencia del presente Convenio.
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