Source: http://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/635326,3,Kiedy-dzialacz-zwiazkowy-moze-byc-zwolniony-z-pracy-bez-zgody-zarzadu-organizacji-zwiazkowej.html
Timestamp: 2017-02-24 17:26:58+00:00
Document Index: 44405845

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 8', 'art. 52', 'art. 32', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 32', 'art. 8', 'art. 45', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 56', 'art. 4771', 'art. 32']

Kiedy działacz związkowy może być zwolniony z pracy bez zgody zarządu organizacji związkowej - Strona 3 - Związki zawodowe - Zbiorowe prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Związki zawodowe > Kiedy działacz związkowy może być zwolniony z pracy bez zgody zarządu organizacji związkowejKiedy działacz związkowy może być zwolniony z pracy bez zgody zarządu organizacji związkowejPracodawca, który zamierza zwolnić chronionego działacza związkowego z pracy, musi uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie z nim umowy o pracę. Pracodawcy często decydują się na zwolnienie działacza bez uzyskania tej zgody. Nie każdy jednak zwolniony bezprawnie związkowiec będzie mógł liczyć na przywrócenie do pracy lub na odszkodowanie.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiące Zagrożenia (–)Pracodawca, który zwalnia związkowca podlegającego ochronie za naruszenie obowiązków pracowniczych bez wypowiedzenia, musi się liczyć z możliwością przywrócenia go do pracy przez sąd.reklamareklama Pracodawca powinien w sposób przekonujący udowodnić, na czym polegała sprzeczność działania pracownika ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa bądź jakie konkretnie zasady współżycia społecznego pracownik naruszył swym zachowaniem. PRZYKŁAD
Przewodniczący zarządu zakładowej organizacji związkowej był zatrudniony na stanowisku związanym z nadzorem urządzeń. Będąc po spożyciu alkoholu spowodował poważne zagrożenie zniszczenia mienia zakładu pracy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia mimo niewyrażenia zgody na jego zwolnienie przez zarząd zakładowej organizacji związkowej. Zwolniony pracownik wniósł do sądu pozew, domagając się przywrócenia do pracy. W związku z nieuzyskaniem przez pracodawcę zgody zarządu na rozwiązanie z jego działaczem umowy o pracę, zwolnienie pracownika było bezprawne. Z uwagi jednak na naganne zachowanie działacza związkowego, pracodawca mógł bronić się zarzutem, że roszczenie o przywrócenie do pracy jest niezgodne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa (art. 8 Kodeksu pracy) i mógł żądać zasądzenia odszkodowania bądź oddalenia powództwa pracownika w całości.Z orzecznictwa wynika, że w zależności od zachowania pracownika oraz okoliczności sprawy sąd może nie uwzględnić roszczenia o przywrócenie do pracy na podstawie art. 8 Kodeksu pracy nie tylko wtedy, gdy byłoby zasadne rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (w trybie dyscyplinarnym), ale również w razie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem (wyroki SN z: 27 lutego 1997 r., I PKN 17/97, OSNP 1997/21/416, 20 sierpnia 1997 r., I PKN 225/97, OSNP 1998/10/305, 17 września 1997 r., I PKN 273/97, OSNP 1998/13/394, 2 sierpnia 2000 r., I PKN 755/99, OSNP 2002/4/88). PRZYKŁAD
Prezes spółki wypowiedział kierownikowi ds. technicznych umowę na czas nieokreślony z powodu braku umiejętności kierowania zespołem, braku nadzoru nad pracownikami oraz niewykonywania terminowo poleceń służbowych. Pracownik ten był jednocześnie przewodniczącym związku zawodowego. Organizacja związkowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie umowy z przewodniczącym. Doszło więc do naruszenia art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracownik wniósł do sądu pozew z żądaniem przywrócenia go do pracy. Sąd rozpatrując sprawę zwrócił uwagę, że pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika można stawiać najwyższe wymagania i oczekiwać najwyższej lojalności. Poszczególne zarzuty stawiane kierownikowi nie świadczą o jego szczególnie nagannym postępowaniu. Jednak całość zarzutów, ich liczba i wynikający z ich podsumowania sposób pracy tego pracownika, uzasadniały zdaniem sądu pogląd, że jego powrót do pracy na stanowisko kierownika byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa. Postępowanie pracownika wskazywało bowiem na brak umiejętności kierowania zespołem pracowników. To z kolei w razie jego powrotu do pracy szkodziłoby interesom firmy. Dlatego sąd słusznie oddalił pozew pracownika o przywrócenie do pracy i zasądził tylko odszkodowanie.Przyczyny zwolnienia niezależne od pracownikaW orzecznictwie Sądu Najwyższego najczęściej rozpatrywane były sprawy dotyczące pracownika objętego szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, który naruszał swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Do rozwiązania stosunku pracy może jednak także dojść bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez związkowca, na skutek jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy wywołanej chorobą (art. 53 Kodeksu pracy). Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 2 lutego 2012 r. (II PK 132/11, M.P.Pr. 2012/5/254–260). Zdaniem SN, „za nadużycie prawa można uznać żądanie przywrócenia do pracy działacza związkowego podlegającego szczególnej ochronie, gdy pozostawał on długotrwale niezdolny do pracy, która to okoliczność uprawnia pracodawcę nie tylko do wypowiedzenia umowy, ale także do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia”.W rozpatrywanej sprawie działacz związkowy pełniący funkcję przewodniczącego organizacji związkowej doznał udaru mózgu i podlegał długotrwałemu leczeniu. Pracodawca zawiadomił związek zawodowy o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę (na podstawie art. 53 § 1 Kodeksu pracy) z uwagi na jego długotrwałą nieobecność w firmie, ale nie otrzymał na to zgody. W dniu rozwiązania umowy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwała dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.Sąd Najwyższy biorąc pod uwagę interesy obu stron stosunku pracy uznał, że „firma miała uzasadniony interes w tym, aby oczekiwać od związkowca wykonywania pracy w sposób ukształtowany umową o pracę. Pracodawca ponosi bowiem różnego rodzaju ryzyko związane z prowadzoną działalnością, w tym również ryzyko związane z niezdolnością podwładnego do pracy. Kodeks pracy określił jednak maksymalny wymiar tego ryzyka w treści art. 53 k.p. Dłuższa niezdolność pracownika do wykonywania swoich obowiązków upoważnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy. Powoływanie się zaś w tej sytuacji na ochronę wynikającą z treści art. 32 u.z.z. Sąd Najwyższy ocenił jako nadużycie prawa”.Podstawa prawna: art. 8, art. 45, art. 52, art. 53, art. 56 Kodeksu pracy,art. 4771 Kodeksu postępowania cywilnego,art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.).
Autor:Leszek JaworskiŹródło:INFORTagipracownik chroniony, rozwiązanie stosunku pracy, zwalnianie pracowników, związki zawodowePersonel i Zarządzanie 2/201742.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachNajniższe wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa w 2017 rokuWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 - wzórWynagrodzenie chorobowe - wysokość, zmiany w 2017 r.Składki ZUS, FGŚP i FP w 2017 r.Wniosek o urlop wychowawczy 2016 - WZÓRPrzewodnik po zmianach przepisów 2016/2017
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumZasiłek dla bezrobotnych 2017Gość_ania - dziś, 18:05Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskieZosia/Agnieszka - dziś, 17:25koniec umowy a urlop macierzyńskiZosia/Agnieszka - dziś, 17:20500 plus a świadczenia z ZFŚSGość_Gość - dziś, 15:16zwolenienie bez weekendówZosia/Agnieszka - dziś, 15:06Premia a minimalne wynagrodzenieZosia/Agnieszka - dziś, 14:56Plan urlopów wypoczynkowych na 2017 r.Gość_kaka - dziś, 14:44Eksperci portalu infor.plMonika SmulewiczDyrektor Działu Usług Kadrowo-Płacowych w FPA GroupZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieWersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017W skład pakietu wchodzi książka i 3 wideoszkolenia na pendrive.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka 13 marca 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.