Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=3%20AZR%20382/89
Timestamp: 2019-07-16 17:45:05
Document Index: 303722519

Matched Legal Cases: ['§ 280', '§ 1', '§ 1', '§ 611', '§ 1', '§ 611', '§ 1', '§ 611', '§ 611']

BAG, 03.07.1990 - 3 AZR 382/89 - dejure.org
https://dejure.org/1990,203
BAG, 03.07.1990 - 3 AZR 382/89 (https://dejure.org/1990,203)
BAG, Entscheidung vom 03.07.1990 - 3 AZR 382/89 (https://dejure.org/1990,203)
BAG, Entscheidung vom 03. Juli 1990 - 3 AZR 382/89 (https://dejure.org/1990,203)
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Keine Pflicht des Arbeitgebers zum Hinweis auf Verlust einer Versorgungsanwartschaft bei Auflösungsvertrag wenige Tage vor Eintritt der Unverfallbarkeit
BGB §§ 280, 286, 249; BetrAVG § 1
Auflösungsvertrag - Versorgungsanwartschaft - Verlust - Aufklärungspflicht - Belehrung
ArbG Essen, 04.10.1988 - 2 Ca 2032/88
LAG Düsseldorf, 09.05.1989 - 8 Sa 75/89
ZIP 1990, 1494
NZA 1990, 971
BB 1991, 142
DB 1990, 2431
Gesteigerte Hinweispflichten können den Arbeitgeber vor allem dann treffen, wenn der Aufhebungsvertrag auf seine Initiative hin und in seinem Interesse zustande kommt (vgl. BAG 3. Juli 1990 - 3 AZR 382/89 - AP BetrAVG § 1 Nr. 24 = EzA BGB § 611 Aufhebungsvertrag Nr. 7, zu II 2 a der Gründe).
Durch das Angebot eines Aufhebungsvertrages kann der Arbeitgeber aber den Eindruck erwecken, er werde bei der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch die Interessen des Arbeitnehmers wahren und ihn nicht ohne ausreichende Aufklärung erheblichen, atypischen Versorgungsrisiken aussetzen (vgl. BAG 3. Juli 1990 - 3 AZR 382/89 - aaO).
a) In der Regel muß sich der Arbeitnehmer vor Abschluß eines Aufhebungsvertrages selbst Klarheit über die Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verschaffen (BAG 3. Juli 1990 - 3 AZR 382/89 - AP BetrAVG § 1 Nr. 24 = EzA BGB § 611 Aufhebungsvertrag Nr. 7, zu II 2 a der Gründe;… 17. Oktober 2000 - 3 AZR 605/99 - aaO, zu II 2 a der Gründe).
Der Arbeitgeber braucht jedoch ohne das Vorliegen besonderer Umstände nicht von einem besonderen Informationsbedürfnis des Arbeitnehmers ausgehen (vgl. BAG Urteil vom 3. Juli 1990 - 3 AZR 382/89 - AP Nr. 24 zu § 1 BetrAVG).
Durch das Angebot eines Aufhebungsvertrages kann der Arbeitgeber auch den Eindruck erwecken, er werde bei der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch die Interessen des Arbeitnehmers wahren und ihn nicht ohne ausreichende Aufklärung erheblichen, atypischen Versorgungsrisiken aussetzen (vgl. BAG 3. Juli 1990 - 3 AZR 382/89 - aaO; zuletzt 17. Oktober 2000 - 3 AZR 605/99 - AP BGB § 611 Fürsorgepflicht Nr. 116 = EzA BGB § 611 Fürsorgepflicht Nr. 59).
LAG Hessen, 10.06.1992 - 9 Sa 212/90
Schadensersatz wegen unvollständiger Beratung durch den Arbeitgeber; Rente wegen …