Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440825,2,Jak-ustalic-wysokosc-zasilku-dla-pracownika-ktory-dodatkowo-wykonuje-zlecenie.html
Timestamp: 2017-03-29 07:21:02+00:00
Document Index: 10391975

Matched Legal Cases: ['art. 38', 'art. 41', 'art. 36', 'art. 38', 'art. 41', 'art. 18']

Jak ustalić wysokość zasiłku dla pracownika, który dodatkowo wykonuje zlecenie - Strona 2 - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Jak ustalić wysokość zasiłku dla pracownika, który dodatkowo wykonuje zlecenieJak ustalić wysokość zasiłku dla pracownika, który dodatkowo wykonuje zlecenieOd 1 lutego br. jeden z naszych pełnoetatowych pracowników wykonuje dla nas dodatkowo pracę na podstawie umowy zlecenia. Umowy zlecenia za każdym razem podpisujemy na miesiąc i nie ma między nimi przerw. Pracownik zachorował 21 lipca br. Wcześniej chorował przez 6 dni w marcu br. W jaki sposób powinnam ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia? Jak uzupełnić wynagrodzenie za marzec?Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaPaństwa pracownik chorował przez 6 dni w marcu. Ponieważ przepracował więcej niż połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy w tym miesiącu, jego wynagrodzenie należy uzupełnić. Uzupełnić należy jednak wyłącznie wynagrodzenie otrzymane za ten miesiąc z tytułu pracy w ramach stosunku pracy. Wynagrodzenie za dodatkowo wykonane zlecenie należy zawsze przyjmować w faktycznej wysokości, bez uzupełniania.PRZYKŁADreklamareklama Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3000 zł miesięcznie. Dodatkowo od lutego 2010 r. wykonuje dla pracodawcy zlecenie (umowa zawarta na czas nieokreślony). Wynagrodzenie za zlecenie jest wypłacane co miesiąc w wysokości zależnej od efektów miesięcznej pracy. W marcu br. przez 6 dni sprawował opiekę nad chorym dzieckiem i otrzymał z tego tytułu zasiłek opiekuńczy. Zachorował w lipcu br. Pracodawca musi ustalić wysokość należnego mu wynagrodzenia chorobowego biorąc pod uwagę wynagrodzenie za pracę za okres od lipca 2009 r. do czerwca 2010 r. oraz wynagrodzenie za wykonane zlecenie za okres od lutego do czerwca 2010 r. Wynagrodzenie za marzec br., które zostało wypłacone w niższej wysokości, musi zostać uzupełnione. Ponieważ w tym przypadku jest to stałe wynagrodzenie określone w umowie o pracę, uzupełnionym wynagrodzeniem jest kwota wynikająca z umowy o pracę (3000 zł po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). Wynagrodzenie za zlecenie musi zostać uwzględnione w faktycznej wysokości, nawet jeśli konieczność opieki nad dzieckiem spowodowała obniżenie wynagrodzenie za ten miesiąc.Należy pamiętać, że wynagrodzenie za pracę musi zostać uzupełnione wyłącznie wtedy, gdy pracownik przepracował co najmniej połowę wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Jeśli przepracował mniej, wynagrodzenie za ten miesiąc pomija się w obliczeniach (art. 38 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej). W takim przypadku w obliczeniach wysokości wynagrodzenia chorobowego (zasiłku) należy również pominąć wynagrodzenie za zlecenie należne za ten miesiąc.PRZYKŁADPodstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował w lipcu 2010 r., została ustalona przy uwzględnieniu wynagrodzenia za pracę za okres od lipca 2009 r. do czerwca 2010 r. oraz z umowy zlecenia wykonywanej od 1 marca do 30 czerwca br. Pracownik w kwietniu br. pobrał wynagrodzenie chorobowe za 16 dni. Z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego w lipcu br. zostało wyłączone wynagrodzenie za kwiecień br., ponieważ pracownik przepracował w tym miesiącu mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Jednocześnie z obliczeń został wyłączony przychód należny za dodatkowo wykonywaną w kwietniu umowę zlecenia – mimo że pracownik wykonał więcej niż połowę pracy, jaka została określona na ten miesiąc.Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku (czyli również wynagrodzenia chorobowego) wynagrodzenie za wykonywaną przez pracownika terminową umowę zlecenia należy uwzględniać jako składnik wynagrodzenia przysługujący do określonego terminu (na zasadach określonych w art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Oznacza to, że jeśli nie podpiszą Państwo z pracownikiem kolejnej umowy zlecenia od 1 sierpnia br., a pracownik nadal będzie chorował po 31 lipca br., to przychód za zlecenie będzie można uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego) jedynie do końca lipca. Od 1 sierpnia br. świadczenie będzie wówczas niższe, bo będzie liczone z pominięciem przychodu za zlecenie.Podstawa prawnaart. 36 ust. 1, art. 38 ust. 2, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512),art. 18 ust. 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Autor:Joanna Kalinowska specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagipracownik, umowa cywilnoprawna, umowa o pracę, umowa zlecenia, zasiłek chorobowyUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńNiuanse rozwiązywania umów o pracęKodeks Pracy po zmianachWysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017Zasiłek opiekuńczy dla rodziców będących w nieformalnym związkuZmiany dla opiekunów osób niepełnosprawnychWynagrodzenie urlopowe przy ustalaniu podstawy zasiłkuJak ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciążyHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumdodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnejGość_gość - dziś, 08:38Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawcówGość_, - dziś, 08:08Powitać czytelnikówZosia/Agnieszka - dziś, 08:08L4 + ZUS Z3 po ustaniu zatrudnienie. Sprzeczne informacjeZosia/Agnieszka - dziś, 08:03Wypowiedzenie umowy zleceniaGość_Anna - dziś, 07:22Zarobki w HRAdrian2 - dziś, 00:31Pieniądzekoleżanka - wczoraj, 23:31Eksperci portalu infor.plKatarzyna SzeligaKsięgowa - specjalistka w zakładaniu spółek na Cyprze.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKlasyfikacja budżetowa 2017 (książka)Publikacja z pewnością będzie pomocna na co dzień pracownikom jednostek sektora finansów publicznych we właściwym …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaWykorzystaj kod: WIOSNA2017 i zamów 39% taniej! Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.