Source: https://senigallia.openmunicipio.it/acts/cgdeliberations/2011-12-27-s-of-2011-2458-adeguamento-ai-principi-di-cui-al-titolo-ii-del-dlgs1502009-misurazione-valutazione-e-trasparenza-della-performance-approvazione-norme-regolamentari/
Timestamp: 2019-10-23 00:42:55+00:00
Document Index: 162127608

Matched Legal Cases: ['art. 48', 'art.7', 'art. 7', 'art. 31', 'art. 6', 'art. 89', 'art. 48', 'art. 49', 'art. 16', 'art.22', 'art.16', 'art. 134']

Open municipio - Dettaglio Regolamento sulla misurazione, valutazione e trasparenza della performance del personale del Comune
Delibera di giunta della Giunta Comunale N° S-OF/2011/2458 del 27 dicembre 2011
OGGETTO:	ADEGUAMENTO AI PRINCIPI DI CUI AL TITOLO II DEL D.LGS.150/2009 (MISURAZIONE, VALUTAZIONE E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE) - APPROVAZIONE NORME REGOLAMENTARI
ATTESO che il Comune di Senigallia ha approvato il Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e Servizi con Deliberazione di Giunta Municipale n. 110 del 06.03.2001, sulla base dei criteri generali approvati dal Consiglio Comunale con Deliberazione n. 97 del 15/11/2000;
RILEVATO che la Giunta Comunale ha apportato, nel corso degli anni, varie modifiche ed integrazioni a tale Regolamento;
RICHIAMATO il D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 (cd. Decreto Brunetta), in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle Pubbliche Amministrazioni;
ATTESO che gli artt.16 e 31 del suddetto Decreto, inseriti rispettivamente nel Titolo II (Misurazione, Valutazione e Trasparenza della Performance) e nel Titolo III (Merito e Premi), prevedono per Regioni ed enti locali l’adeguamento del proprio ordinamento ai principi contenuti in alcune norme  del Decreto stesso;
VISTO, inoltre, il D.Lgs. 1° agosto 2011, n.141, che ha modificato ed integrato il D.Lgs.150/2009;
RILEVATO che il Comune di Senigallia ha attivato il processo di adeguamento previsto dalle norme sopra richiamate adottando i seguenti atti:
-	deliberazione del Consiglio Comunale n. 125 del 24.11.2010, contenente i criteri generali per l’adeguamento dell’Ordinamento dell’Ente, adottata ai sensi dell’art. 48, comma 3, D.Lgs.267/2000;
-	deliberazione di Giunta Comunale n. 247 del 30.11.2010, come modificata dalla deliberazione n. 4 del 25.01.2011, con la quale si approvava la disciplina regolamentare relativa all’Organismo di Valutazione, con competenze nell’ambito della misurazione e valutazione della performance, in applicazione dei principi di cui all’art.7, lett. a) del D.Lgs.150/2009;
ATTESO, inoltre, che con decreto del Sindaco n. 68 del 25.02.2011 venivano nominati i componenti dll’Organismo di Valutazione;
RITENUTO di procedere ora all’adeguamento dell’Ordinamento dell’Ente ai principi contenuti nel Titolo II del D.Lgs. 150/2009 e, precisamente, ai principi contenuti negli artt. 3, 4, 5, comma 2, 7, 9 e 15, comma 1;
ATTESO che a tal fine si procederà approvando un apposito Regolamento nell’ambito della disciplina degli uffici e dei servizi, integrando il vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi vigente e sopra richiamato, armonizzandosi con le disposizioni ivi contenute;
DATO ATTO che si procederà con successivi e separati atti:
-	all’approvazione del Sistema di misurazione e valutazione della Performance, previsto all’art. 7, comma 2, del D.Lgs.150;
-	all’adeguamento dell’Ordinamento dell’Ente ai principi contenuti nelle norme del Titolo III del Decreto, richiamate dall’art. 31, fermo restando l’art. 6, comma 1 del citato D.Lgs.141/2011, che ha disposto la sospensione della differenziazione retributiva per fasce;
DATO ATTO che le Rappresentanze Sindacali sono state informate nell’incontro del 22/12/2011;
-	l’art. 89 del D.Lgs. 267/2000, in forza del quale ciascun Ente disciplina, con propri regolamenti, in conformità allo Statuto, l’ordinamento generale degli uffici e dei servizi, in base a criteri di autonomia, funzionalità ed economicità di gestione e secondo principi di professionalità e responsabilità;
-	l’art. 48 comma 3, del decreto sopra citato, in virtù del quale compete alla Giunta Comunale l’adozione del Regolamento per l’ordinamento egli uffici e dei servizi, nel rispetto dei criteri generali stabiliti dal Consiglio;
PRESO ATTO del parere favorevole reso ai sensi dell’art. 49 del D. Lgs. 18/08/2000 n. 267 sull’Ordinamento degli Enti Locali:
1°) DI APPROVARE, quale parte integrante e sostanziale del presente atto il Regolamento sulla misurazione, valutazione e trasparenza della performance, ai sensi dell’art. 16, comma 2, del D.Lgs. 150/2009, richiamato in premessa (ALLEGATO);
2°) DI DARE ATTO che tale Regolamento viene adottato nell'ambito della disciplina degli uffici e dei servizi, integrando il vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi approvato con Deliberazione di Giunta Municipale n.110 del 06.03.2001 e successivamente integrato e modificato, nei limiti e criteri generali approvati con Deliberazione di Consiglio Comunale  n.125 del 30.11.2011;
3°) DI INTEGRARE il vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, richiamato al punto 2, con l’introduzione dell’art.22 bis, di seguito riportato:
Art 22 bis Rinvio al regolamento sulla Misurazione, Valutazione e Trasparenza della Performance
1. Il Comune di Senigallia disciplina con separato e specifico Regolamento le modalità di realizzazione della misurazione, valutazione e trasparenza della performance organizzativa ed individuale ai sensi del D.Lgs.150/2009 (Attuazione della legge 4 marzo 2009, n.15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni) ed in particolare dell’art.16.
2. Gli strumenti previsti dal Regolamento di cui al comma 1 si armonizzano con le disposizioni contenute nel presente Regolamento a costituire un sistema integrato di pianificazione e controllo.
4°) DI DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell’art. 134 comma 4° del D.Lgs. n. 267/2000 mediante separata ed unanime votazione palese.-
27-12-2011 - L'atto Regolamento sulla misurazione, valutazione e trasparenza della performance del personale del Comune è stato presentato
27-12-2011 - L'atto Regolamento sulla misurazione, valutazione e trasparenza della performance del personale del Comune è stato approvato