Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/597284-convenio-colectivo-de-transportes-urbanos-y-regulares-de-cercanias-de-viajeros.html
Timestamp: 2020-04-05 05:13:58
Document Index: 242373061

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 28', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'artículo 8', 'artículo 64', 'Artículo 82', 'artículo 91']

Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo, de convenio colectivo del Sector Transportes Viajeros (urbanos y regular cercanías)
Publicado en BORM núm. 109 de 13 de Mayo de 2017
Texto del Convenio Colectivo de Transportes Urbanos y Regulares de Cercanías de Viajeros de la Región de Murcia para los años 2016, 2017, 2018 y 2019
CAPÍTULO II. Jornada y licencia
Artículo 19 Seguridad y Salud Laboral
Artículo 22 Planes de Igualdad entre Hombres y Mujeres
Artículo 28 Acoplamiento ha puesto de trabajo en caso de invalidez permanente
Artículo 40 Paga de marzo
Artículo 43 Plus de conductor-perceptor
Artículo 44 Pluses especiales
Artículo 45 Plus de productividad
Artículo 46 Modalidad de contrato
Artículo 47 Servicio regular y discrecional
Artículo 49 Adhesión al ASECMUR
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, de Convenio; número de expediente 30/01/0017/2017; denominado Transportes Viajeros (urbanos y regular cercanías); código de convenio n.o 30001365011982; ámbito Sector; suscrito con fecha 02/02/2017, por la Comisión Negociadora.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos, incluidos los económicos, el día 1 de enero de 2016, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia. Tendrá una duración de cuatro años, extinguiéndose, por tanto, sus efectos al 31 de diciembre de 2019.
El presente Convenio se prorrogará tácitamente de año en año en sus propios términos, siempre que no fuera denunciado en tiempo y forma por ninguna de las partes, dos meses antes de terminar la vigencia. Una vez denunciado el Convenio se prorrogará hasta que se llegue a un nuevo acuerdo.
Las mejoras concedidas en este Convenio, absorberán automáticamente la parte correspondiente de las que puedan tener establecidas voluntariamente las empresas, respetándose, no obstante, la cláusula de garantía «ad-personam».
Jornada y licencia
La jornada de trabajo efectivo en cómputo anual para la vigencia de este Convenio será de 1.796,40 horas para cada uno de los 4 años de vigencia.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un descanso semanal de un día y medio que se computará de conformidad a la legalidad vigente. Las empresas podrán computar dichos descansos bisemanalmente, de forma que los trabajadores descansen una semana un día y la siguiente dos, o viceversa. Asimismo, las empresas de acuerdo con los delegados de personal o comité de empresa, podrán fijar un cómputo horario cuatrisemanal que permita el descanso semanal de dos días, para lo cual establecerán un calendario laboral cuatrisemanal de acuerdo a ese fin.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador. Cuando el trabajador lo solicite y si las necesidades del servicio lo permiten, podrá acumular sus vacaciones reglamentarias a esta licencia.
b) Tres días en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos y padres.
c) Tres días por el nacimiento de hijo.
d) Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo en los casos b), c) y d) el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de dos días más.
En cualquiera de los casos establecidos en los apartados b), c), d), e) y f) si la empresa no tuviera fijado el descanso semanal o bisemanal con una antelación de 24 horas a la fecha en que el trabajador fuese a disfrutar la licencia, no podrá hacer coincidir los días con derecho a remuneración, con el de descanso.
A efectos de retribución de las vacaciones se computará el salario base, antigüedad y el plus de conductor perceptor a quien corresponda.
Se estará a la legislación vigente en la materia. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas garantizarán a los trabajadores un servicio de vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo y atendiendo a las especiales circunstancias que concurren en el sector.
Las empresas podrán organizar el reconocimiento médico fuera de la jornada laboral, sin perjuicio de que el tiempo que el trabajador dedique al reconocimiento médico fuera de su jornada laboral, incluido el de los posibles desplazamientos, será considerado como tiempo de trabajo.
Este reconocimiento sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. La elaboración e implantación de los mencionados planes de Igualdad será de carácter obligatorio para empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores.
No será de aplicación este artículo a las empresas que ocupen a menos de 18 trabajadores, quedando en este supuesto al criterio del empresario las medidas a adoptar.
Tampoco será de aplicación este artículo en los supuestos en que el accidente se produzca por embriaguez.
En los accidentes de gravedad los empresarios y los delegados de personal o comité de empresa, de común acuerdo, dictaminarán sobre la procedencia de la aplicación de lo dispuesto en este artículo.
Si como consecuencia de accidente o enfermedad, cualquier trabajador de la empresa quedara afectado por una incapacidad permanente total para su profesión habitual, la empresa con los delegados de personal o comité de empresa, negociarán la posibilidad de acoplar al trabajador en un puesto de trabajo disponible si lo hubiere, y siempre que pueda desempeñarlo con eficacia normal, percibiendo en este caso el trabajador la retribución correspondiente al mismo.
En los supuestos de I.T. derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, las empresas abonarán a sus trabajadores el 100% de su salario base más antigüedad en el supuesto de enfermedad común, y del total cotizado en el supuesto de accidente de trabajo. Ambos complementos serán a partir del día 30 en adelante, en el caso de enfermedad común y desde el primer día en el de accidente de trabajo. Las empresas y los delegados de personal o miembros del comité de empresa negociarán los períodos de enfermedad leves y de difícil control.
Los trabajadores deberán presentar, antes de que finalice el mes de su liquidación de salario, los certificados médicos correspondientes, en el que se acrediten su hospitalización, permanencia y finalización, para que en este caso, las empresas abonen el citado complemento salarial.
Al personal sometido al ámbito de este convenio se le facilitará los siguientes uniformes:
En los supuestos de embarazo de trabajadoras se les entregará un uniforme de verano, o de invierno, o ambos, siempre y cuando su estado de gestación así lo requiera, este uniforme será adaptable a las distintas etapas del embarazo.
Se estará a lo que establece la legislación vigente en la materia.
Las empresas suscribirán una póliza de seguros que cubra las contingencias de Muerte, Gran Invalidez, Invalidez Permanente Absoluta e Invalidez Total Permanente derivadas de «Accidente». Entendiendo por, «Accidente» lo establecido en el art.100 de la Ley 50/80 de 8 de octubre de Contrato de Seguro, y durante las 24 horas del día, por una cantidad de 12.440,95 €. En éstos supuestos, la indemnización se abonará al beneficiario siempre y cuando la Seguridad Social declare la contingencia cubierta con la póliza del seguro. No obstante, a lo anterior, la fecha que se tendrá en cuenta a efectos de establecer el pago de la indemnización por la compañía de seguros, no será la establecida por la Seguridad Social sino la del inicio de la enfermedad o del accidente cuyo desenlace provoca la contingencia cubierta, independientemente de que la misma se haya agravado o haya sido necesaria la concurrencia de otra enfermedad o accidente para que se haya producido el pronunciamiento de la Seguridad Social.
El incremento salarial durante la vigencia del convenio se aplicará conforme a lo pactado en el procedimiento de mediación 2017-005-MH, que se corresponde a lo siguiente:
Año 2016: Revisión de salarios de 2016 según el IPC real nacional de 2016 (1,60%). Los atrasos correspondientes a dicha revisión se abonarán prorrateados en las nóminas correspondientes a las 30 mensualidades ordinarias inmediatamente siguientes a la publicación del convenio colectivo.
Año 2017: Se incrementarán los salarios según la variación que experimente el IPC real nacional, revisión que se realizará al finalizar el año, abonando los atrasos que pudieran corresponder en las tres primeras mensualidades tras la publicación de dicho IPC. Al inicio del año se incrementará la tabla salarial con un UNO POR CIENTO (1,00%) a cuenta de la revisión a final de año. En caso que la variación del citado IPC sea inferior al uno por ciento, se adecuarán las tablas salariales a dicho incremento, sin que se realice regularización alguna sobre el incremento percibido. En caso de que la evolución del IPC sea negativa, no se realizará adecuación de la tabla salarial.
Año 2018: Una vez regularizada la tabla salarial de 2017, se incrementará en un uno por ciento (1,00%). Al finalizar el año, en caso de que el IPC real nacional sea superior al uno por ciento, se regularizará la tabla salarial, abonando los atrasos en las tres primeras mensualidades tras la publicación de dicho IPC. Si la evolución del IPC es negativo o inferior al uno por ciento, no procederá la regularización de las tablas ni devolución de cantidades (consolidándose el citado uno por ciento).
Año 2019: Una vez regularizada la tabla salarial de 2018, se incrementará en un uno coma cinco por ciento (1,50%). Al finalizar el año, en caso de que el IPC real nacional sea superior al uno coma cinco por ciento, se regularizará la tabla salarial, abonando los atrasos en las tres primeras mensualidades tras la publicación de dicho IPC. Si la evolución del IPC es negativo o inferior al uno coma cinco por ciento, no procederá la regularización de las tablas ni devolución de cantidades (consolidándose el citado uno coma cinco por ciento).
Se acompañan como Anexo las tablas salariales de 2016 (definitiva) y de 2017 (provisional hasta la publicación del IPC correspondiente al año 2017), sobre las cuales se realizan las siguientes observaciones: Para el cálculo del salario base día se divide el salario base anual entre 455 días. Como ejemplo calcularemos el salario base día de la categoría Conductor Perceptor:
Salario anual año 2016 (19.812,35 €) / 455 = 43’54 € por día.
Véase el acuerdo alcanzado en el procedimiento de mediación seguido ante la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral relativo a tabla salarial definitiva para el ejercicio 2017 y tabla provisional para el ejercicio 2018, del Convenio colectivo del sector del transporte de viajeros urbanos y cercanías de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 27 abril 2018).
Se considerarán horas extraordinarias las que tengan su causa en ausencia prevista, períodos punta, cambios de turno y otras causas derivadas de la naturaleza de la actividad. Como por ejemplo el exceso de turno que no pueda completarse con otro turno. Las horas extraordinarias realizadas, salvo que el trabajador solicite expresamente que le sean compensadas mediante descansos.
Para el control de estos contratos, en aquellas empresas en las que no exista Delegado de Personal, y no puede por tanto cumplimentarse el requisito señalado en el artículo 8.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, las empresas tendrán la obligación de remitir una «Copia Básica de todos los contratos que realicen de este tipo a la Comisión Paritaria del Convenio, para su conocimiento y efectos, fijando como domicilio de la misma los locales de FENEBUS, Edificio de Estación de Autobuses de Murcia, Calle Sierra de la Pila, Número 3, Barrio de San Andrés, CP 30005, Murcia.
La comisión paritaria se reunirá en un plazo no superior a seis meses desde la publicación del convenio para proceder a la actualización y revisión del articulado del convenio, incluidas las condiciones laborales desarrolladas en los distintos tipos de transporte urbano de viajeros.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, asumen el contenido íntegro del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Región de Murcia vigente, con el alcance previsto en el mismo y sometido al desarrollo que en el mismo se establece.
El Comité intercentros, tendrá además de las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes:
Inaplicación en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio. De conformidad con lo establecido en el Artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, que afecten a las siguientes materias:
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, cualquiera de las partes podrá recurrir a la Comisión Arbitral del Consejo Autonómico de Relaciones Laborales de la Región de Murcia para solventar de manera efectiva las discrepancias, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
a) Trabajadores en activo que presten sus servicios en dicho centro de trabajo, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, incluidos los de relaciones laborales especiales y de régimen específico.
- D. Andrés Brugarolas Ruiz-Arteaga
- D.ª Carolina Bastida Martínez
- D. José Miguel Albaladejo Hernández
- D. José Enrique Pérez Asensio
- D. Severiano Arias González
- D. Luis María Rabadán Zomeño (Asesor)
- Dª Delfina Diez Sánchez
- D. José Alfonso Conesa Torres
- Dª María Jesús Pose Cancela
- D. José Guillén Fernández
- D. José Luis Martínez Tovar
- D. Francisco José Celdrán Hernández
- D. José Antonio Franco López (Asesor)
- D. Julio Buendía Cobacho
- D. Francisco García Hellín
- D. Julián Martínez Mesas
- D. Miguel Cano Velázquez
- D. Manuel Espinosa Martínez
- D. José Luis Manzano Capel
- D. Francisco Marco Palao
- D. Francisco Tomás Muñoz Frutos
- D. Óscar García Matas (Asesor)
TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2016 Subida sobre tablas del
TABLA DE CATEGORIAS Salario Base 2015 1 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO
TABLA DE ANTIGÜEDAD AÑO 2.016. 1,6% 1 QUINQ, 2 QUINQ. 3 QUINQ. 4 QUINQ. 5 QUINQ.
MES AÑO 5% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Jefe de Servicios 1.601,14 24.017,15 80,06 160,11 320,23 480,34 640,46 800,57 960,69
Inspector Principal 1.514,32 22.714,73 75,72 151,43 302,86 454,29 605,73 757,16 908,59
Ingenieros y Licenciados 1.534,47 23.017,10 76,72 153,45 306,89 460,34 613,79 767,24 920,68
Ingenieros Técnicos y Aux.Titulados 1.384,77 20.771,55 69,24 138,48 276,95 415,43 553,91 692,39 830,86
A.T.S. 1.321,75 19.826,21 66,09 132,17 264,35 396,52 528,70 660,87 793,05
Jefe de Sección 1.412,00 21.180,00 70,60 141,20 282,40 423,60 564,80 706,00 847,20
Jefe de Negociado 1.380,73 20.710,93 69,04 138,07 276,15 414,22 552,29 690,36 828,44
Oficial de Primera 1.321,75 19.826,21 66,09 132,17 264,35 396,52 528,70 660,87 793,05
Oficial de Segunda 1.314,07 19.711,07 65,70 131,41 262,81 394,22 525,63 657,04 788,44
Auxiliar Administrativo 1.311,53 19.672,99 65,58 131,15 262,31 393,46 524,61 655,77 786,92
Jefe de Estación Primera 1.453,89 21.808,38 72,69 145,39 290,78 436,17 581,56 726,95 872,34
Jefe de Estación Segunda 1.370,72 20.560,86 68,54 137,07 274,14 411,22 548,29 685,36 822,43
Jefe de Administración de Primera 1.453,89 21.808,38 72,69 145,39 290,78 436,17 581,56 726,95 872,34
Jefe de Administración de Segunda 1.370,72 20.560,86 68,54 137,07 274,14 411,22 548,29 685,36 822,43
Jefe de Administración en ruta 1.314,07 19.711,07 65,70 131,41 262,81 394,22 525,63 657,04 788,44
Taquilleros y Taquilleras 1.311,53 19.672,99 65,58 131,15 262,31 393,46 524,61 655,77 786,92
Factor 1.311,53 19.672,99 65,58 131,15 262,31 393,46 524,61 655,77 786,92
Encargado de consigna 1.311,53 19.672,99 65,58 131,15 262,31 393,46 524,61 655,77 786,92
Repartidor de mercancías 1.317,46 19.761,89 65,87 131,75 263,49 395,24 526,98 658,73 790,48
Mozo 1.317,46 19.761,89 65,87 131,75 263,49 395,24 526,98 658,73 790,48
autobuses, microbús y regulares de mercancias
Jefe de Trafico de Primera 1.370,74 20.561,04 68,54 137,07 274,15 411,22 548,29 685,37 822,44
Jefe de Trafico de Segunda 1.339,35 20.090,31 66,97 133,94 267,87 401,81 535,74 669,68 803,61
Jefe de Trafico de Tercera 1.321,75 19.826,21 66,09 132,17 264,35 396,52 528,70 660,87 793,05
Inspector 1.335,02 20.025,26 66,75 133,50 267,00 400,51 534,01 667,51 801,01
Conductor 1.316,34 19.745,07 65,82 131,63 263,27 394,90 526,54 658,17 789,80
Conductor Perceptor 1.320,82 19.812,35 66,04 132,08 264,16 396,25 528,33 660,41 792,49
Cobrador 1.314,83 19.722,52 65,74 131,48 262,97 394,45 525,93 657,42 788,90
Jefe de Taller 1.498,94 22.484,08 74,95 149,89 299,79 449,68 599,58 749,47 899,36
Encargado o Contramaestre 1.405,36 21.080,38 70,27 140,54 281,07 421,61 562,14 702,68 843,22
Encargado General 1.391,35 20.870,25 69,57 139,13 278,27 417,40 556,54 695,67 834,81
Encargado de Almacén 1.368,40 20.525,93 68,42 136,84 273,68 410,52 547,36 684,20 821,04
Almacenista 1.367,16 20.507,45 68,36 136,72 273,43 410,15 546,87 683,58 820,30
Jefe de Equipo 1.381,74 20.726,09 69,09 138,17 276,35 414,52 552,70 690,87 829,04
Oficial de Primera 1.376,88 20.653,27 68,84 137,69 275,38 413,07 550,75 688,44 826,13
Oficial de Segunda 1.368,65 20.529,81 68,43 136,87 273,73 410,60 547,46 684,33 821,19
Oficial de Tercera 1.367,16 20.507,45 68,36 136,72 273,43 410,15 546,87 683,58 820,30
Operario de Mantenimiento 1.367,16 20.507,45 68,36 136,72 273,43 410,15 546,87 683,58 820,30
Cobrador 1.309,50 19.642,50 65,47 130,95 261,90 392,85 523,80 654,75 785,70
Telefonista 1.309,50 19.642,50 65,47 130,95 261,90 392,85 523,80 654,75 785,70
Cartero 1.309,50 19.642,50 65,47 130,95 261,90 392,85 523,80 654,75 785,70
Vigilante 1.309,50 19.642,50 65,47 130,95 261,90 392,85 523,80 654,75 785,70
De 16 a 18 años 1.276,71 19.150,70 63,84 127,67 255,34 383,01 510,69 638,36 766,03
TABLA SALARIAL TEMPORAL AÑO 2017
TABLA SALARIAL TEMPORAL AÑO 2017 Subida sobre tablas del
TABLA DE CATEGORIAS Salario Base 2016 1 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO 2 BIENIO
TABLA DE ANTIGÜEDAD 1% 1 QUINQ, 2 QUINQ. 3 QUINQ. 4 QUINQ. 5 QUINQ.
Jefe de Servicios 1.617,15 24.257,27 80,86 161,72 323,43 485,15 646,86 808,58 970,29
Inspector Principal 1.529,46 22.941,95 76,47 152,95 305,89 458,84 611,79 764,73 917,68
Ingenieros y Licenciados 1.549,81 23.247,22 77,49 154,98 309,96 464,94 619,93 774,91 929,89
Ingenieros Técnicos y Aux.Titulados 1.398,62 20.979,27 69,93 139,86 279,72 419,59 559,45 699,31 839,17
A.T.S. 1.334,97 20.024,51 66,75 133,50 266,99 400,49 533,99 667,48 800,98
Jefe de Sección 1.426,12 21.391,80 71,31 142,61 285,22 427,84 570,45 713,06 855,67
Jefe de Negociado 1.394,54 20.918,06 69,73 139,45 278,91 418,36 557,81 697,27 836,72
Oficial de Primera 1.334,97 20.024,51 66,75 133,50 266,99 400,49 533,99 667,48 800,98
Oficial de Segunda 1.327,21 19.908,16 66,36 132,72 265,44 398,16 530,88 663,61 796,33
Auxiliar Administrativo 1.324,65 19.869,68 66,23 132,46 264,93 397,39 529,86 662,32 794,79
Jefe de Estación Primera 1.468,43 22.026,43 73,42 146,84 293,69 440,53 587,37 734,21 881,06
Jefe de Estación Segunda 1.384,43 20.766,41 69,22 138,44 276,89 415,33 553,77 692,21 830,66
Jefe de Administración de Primera 1.468,43 22.026,43 73,42 146,84 293,69 440,53 587,37 734,21 881,06
Jefe de Administración de Segunda 1.384,43 20.766,41 69,22 138,44 276,89 415,33 553,77 692,21 830,66
Jefe de Administración en ruta 1.327,21 19.908,16 66,36 132,72 265,44 398,16 530,88 663,61 796,33
Taquilleros y Taquilleras 1.324,65 19.869,68 66,23 132,46 264,93 397,39 529,86 662,32 794,79
Factor 1.324,65 19.869,68 66,23 132,46 264,93 397,39 529,86 662,32 794,79
Encargado de consigna 1.324,65 19.869,68 66,23 132,46 264,93 397,39 529,86 662,32 794,79
Repartidor de mercancías 1.330,63 19.959,52 66,53 133,06 266,13 399,19 532,25 665,32 798,38
Mozo 1.330,63 19.959,52 66,53 133,06 266,13 399,19 532,25 665,32 798,38
Jefe de Trafico de Primera 1.384,45 20.766,71 69,22 138,44 276,89 415,33 553,78 692,22 830,67
Jefe de Trafico de Segunda 1.352,74 20.291,15 67,64 135,27 270,55 405,82 541,10 676,37 811,65
Jefe de Trafico de Tercera 1.334,97 20.024,51 66,75 133,50 266,99 400,49 533,99 667,48 800,98
Inspector 1.348,37 20.225,55 67,42 134,84 269,67 404,51 539,35 674,19 809,02
Conductor 1.329,50 19.942,55 66,48 132,95 265,90 398,85 531,80 664,75 797,70
Conductor Perceptor 1.334,03 20.010,42 66,70 133,40 266,81 400,21 533,61 667,01 800,42
Cobrador 1.327,98 19.919,67 66,40 132,80 265,60 398,39 531,19 663,99 796,79
Jefe de Taller 1.513,93 22.708,94 75,70 151,39 302,79 454,18 605,57 756,96 908,36
Encargado o Contramaestre 1.419,41 21.291,20 70,97 141,94 283,88 425,82 567,77 709,71 851,65
Encargado General 1.405,26 21.078,95 70,26 140,53 281,05 421,58 562,11 702,63 843,16
Encargado de Almacén 1.382,08 20.731,26 69,10 138,21 276,42 414,63 552,83 691,04 829,25
Almacenista 1.380,83 20.712,47 69,04 138,08 276,17 414,25 552,33 690,42 828,50
Jefe de Equipo 1.395,56 20.933,36 69,78 139,56 279,11 418,67 558,22 697,78 837,33
Oficial de Primera 1.390,65 20.859,73 69,53 139,06 278,13 417,19 556,26 695,32 834,39
Oficial de Segunda 1.382,34 20.735,05 69,12 138,23 276,47 414,70 552,93 691,17 829,40
Oficial de Tercera 1.380,83 20.712,47 69,04 138,08 276,17 414,25 552,33 690,42 828,50
Operario de Mantenimiento 1.380,83 20.712,47 69,04 138,08 276,17 414,25 552,33 690,42 828,50
Cobrador 1.322,60 19.838,93 66,13 132,26 264,52 396,78 529,04 661,30 793,56
Telefonista 1.322,60 19.838,93 66,13 132,26 264,52 396,78 529,04 661,30 793,56
Cartero 1.322,60 19.838,93 66,13 132,26 264,52 396,78 529,04 661,30 793,56
Vigilante 1.322,60 19.838,93 66,13 132,26 264,52 396,78 529,04 661,30 793,56
De 16 a 18 años 1.289,48 19.342,16 64,47 128,95 257,90 386,84 515,79 644,74 773,69