Source: https://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-2012-nr-16/?taxonomy=arbetsdomstolen-sokord&term=kommunala-sektorn
Timestamp: 2020-07-08 21:36:54+00:00
Document Index: 11394721

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen\u2009', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

AD 2012 nr 16 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
[ Arbetsdomstolens egna sökord : Omplaceringsskyldighet | Omreglering | Saklig grund | Uppsägning ]
Parter ( Kommunala sektorn ) : Lärarförbundet [] & Vänersborgs kommun []
Ombud ( ♀ 2 ♂ 2 ) : Tommy Larsson [] Kirsi Piispanen [] Göran Söderlöf [] Carolina Öhrn []
Direktstämt mål [ mål nr A 213/10 | A 163/11 ]
Dom meddelad : Onsdagen den 8 februari 2012
Ledamöter i Arbetsdomstolen Michaël Koch, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Claes Frankhammar, Gun Tidestav, Maud B Nilsson (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Margareta Zandén. Enhälligt. ( 7 st. ♀ 4 ♂ 3 – allmän sammansättning Allmän sammansättning av ledamöter används i mål som är av allmän betydelse för förhållandena på arbetsmarknaden ) :
Maud B Nilsson [] **
Anförda rättsfall ( 5 st. ) : AD 1984 nr 19 [ NJ ] [ Karnov ] | AD 1984 nr 26 [ NJ ] [ Karnov ] | AD 1984 nr 28 [ NJ ] [ Karnov ] | AD 1987 nr 91 [ NJ ] [ Karnov ] | AD 1996 nr 149
Rättsfall som hänvisar till AD 2012 nr 16 ( 3 st. ) : AD 2016 nr 53 | AD 2016 nr 69 | AD 2017 nr 56
» Avgörandet AD 2012 nr 16 i pdf-format
Sök AD 2012 nr 16 :
Innehållsförteckning ( AD 2012 nr 16 ) :
Förbundets yrkanden avseende I.B. och P.G.
Förbundets yrkanden beträffande övriga elva arbetstagare
Förbundets yrkanden för egen del
Kommunens inställning m.m.
Frågor om omplaceringsskyldighet
Överenskommelse i tvisten?
Kommunens syn på de vidtagna åtgärderna
Parterna har löst tvisten genom en överenskommelse
Grunder för bestridandet i fråga om kommunens åtgärder
Särskilt om 34 § anställningsskyddslagen
Förhandlingen enligt 11 § medbestämmandelagen
Föräldraledighetsfrågor
Yrkandena om ekonomiskt skadestånd
Har parterna träffat en överenskommelse i tvistefrågorna under den lokala förhandlingen?
Har inte bara I.B. och P.G. utan även de övriga elva arbetstagarna blivit uppsagda?
Har kommunen beträffande två arbetstagare åsidosatt 34 § anställningsskyddslagen?
Har kommunen brutit mot föräldraledighetslagen?
Har kommunen åsidosatt 11 § medbestämmandelagen?
1. Arbetsdomstolen ogiltigförklarar uppsägningarna av I.B., P.G., J.S., E.J., S.P., Å.F., K.S., M.G., J.H., T.J., J.F., M.S. och A.D.
2. Arbetsdomstolen förpliktar Vänersborgs kommun att till var och en av I.B., P.G., J.S., E.J., S.P., Å.F., K.S., M.G., J.H., T.J., J.F., M.S. och A.D. betala allmänt skadestånd för brott mot 7 § anställningsskyddslagen med 50 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker.
3. Arbetsdomstolen förpliktar Vänersborgs kommun att till var och en av I.B. och P.G. betala allmänt skadestånd för brott mot 34 § anställningsskyddslagen med 25 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 14 oktober 2011 till dess full betalning sker.
4. Arbetsdomstolen förpliktar Vänersborgs kommun att till I.B. betala ekonomiskt skadestånd för brott mot 34 § anställningsskyddslagen med 26 093 kr 88 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 175 kr 50 öre från den 27 september 2010, på 2 509 kr 9 öre från den 27 november 2010, på 56 kr 48 öre från den 27 maj 2011, på 4 790 kr 31 öre från den 27 augusti 2011, på 6 187 kr 50 öre från den 27 september 2011, på 6 187 kr 50 öre från den 27 oktober 2011, på 6 187 kr 50 öre från den 27 november 2011, allt till dess betalning sker.
5. Arbetsdomstolen förpliktar Vänersborgs kommun att till P.G. betala ekonomiskt skadestånd för brott mot 34 § anställningsskyddslagen med 2 186 kr 38 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 1 761 kr 31 öre från den 27 januari 2011, på 50 kr 7 öre från den 27 september 2010, på 375 kr från den 27 maj 2011, allt till dess betalning sker.
6. Arbetsdomstolen förpliktar Vänersborgs kommun att till S.P. betala ekonomiskt skadestånd för brott mot 7 § anställningsskyddslagen med 17 005 kr 62 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 428 kr 5 öre från den 27 mars 2010, på 1 656 kr 23 öre från den 27 april 2010, på 1 257 kr 14 öre från den 27 maj 2010, på 2 933 kr 31 öre från den 27 juni 2010, på 92 kr 89 öre från den 27 september 2010 och på 10 638 kr från den 27 augusti 2011, allt till dess betalning sker.
7. Arbetsdomstolen förpliktar Vänersborgs kommun att till var och en av J.H. och K.S. betala allmänt skadestånd för brott mot föräldraledighetslagen med 25 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker.
8. Förbundet förbehålls rätten att för de berörda medlemmarnas räkning återkomma med krav mot kommunen i fråga om inkomstförlust avseende tid efter huvudförhandlingen i målet.
9. Arbetsdomstolen avslår i övrigt förbundets talan i huvudsaken.
10. Arbetsdomstolen förpliktar Vänersborgs kommun att ersätta Lärarförbundet för dess rättegångskostnader med 812 531 kr, varav 700 000 kr avser ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från dagen för denna dom till dess betalning sker.
Föregående: Kommunala sektorn [ 167 / 192 ]
Nästa: Kommunala sektorn [ 169 / 192 ]
AD 2012 nr 14 AD 2012 nr 18
Referat ( AD 2012 nr 16 ) :
Parter ( Kommunala sektorn ) : Lärarförbundet mot Vänersborgs kommun
Ombud : Tommy Larsson, Kirsi Piispanen, Göran Söderlöf och Carolina Öhrn
Ledamöter i Arbetsdomstolen : Michaël Koch, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Claes Frankhammar, Gun Tidestav, Maud B Nilsson (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Margareta Zandén. Enhälligt.
AD 2012 nr 16 Dom den 8 februari 2012 – Direktstämt mål
Sökord : Arbetstidsförändring | Föräldraledighet | Kommunala sektorn | Offentlig anställning | Omplaceringsskyldighet | Omreglering av anställningsvillkor | Saklig grund | Sysselsättningsgrad | Tjänstledighet | Uppsägning från arbetsgivarens sida
Lagrum : 7 § anställningsskyddslagen | Föräldraledighetslagen (1995:584)
Rättsfall : AD 1984 nr 19 | AD 1984 nr 26 | AD 1984 nr 28 | AD 1987 nr 91 | AD 1996 nr 149
Mellan Vänersborgs kommun och Lärarförbundet gäller varandra avlösande kollektivavtal, Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor (HÖK), innehållande bl.a. Allmänna Bestämmelser (AB). Det i målet aktuella avtalet gällde fr.o.m. den 1 juli 2007 t.o.m. den 31 mars 2010.
I.B., P.G., J.S., E.J., S.P., Å.F., K.S., M.G., J.H., T.J., J.F., M.S. och A.D. är medlemmar i Lärarförbundet. De är anställda som fritidspedagoger i kommunen.
I januari 2010 mottog arbetstagarna från kommunen blanketter, varigenom de fick information om att kommunen inte hade möjlighet att ha kvar heltidstjänster på fritidshemmen. Arbetstagarna erbjöds enligt blanketten att ta ut tjänstledighet om 25 procent under två år eller att godta omreglering till en tjänst med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. I blanketten angavs vidare att arbetstagare som utan godtagbart skäl avböjde erbjudandet riskerade sin anställning.
Med anledning av kommunens agerande hölls förhandling mellan kommunen och förbundets lokala organisation. Efter förhandlingen erhöll arbetstagarna nya blanketter, vari angavs bl.a. att kommunen hade liten möjlighet att ha kvar heltidstjänster på fritidshemmen. Det angavs vidare att arbetstagarna, som alternativ till uppsägning, erbjöds omplacering till tjänst om 75 procent av heltid. Även denna blankett innehöll en upplysning om att arbetstagaren riskerade sin anställning om erbjudandet avböjdes utan godtagbart skäl.
I.B. och P.G. avböjde båda erbjudandena. J.S., E.J., S.P., Å.F., K.S., M.G., J.H., T.J., J.F. och A.D. kryssade för alternativet tjänstledighet. M.S. kryssade för alternativet omreglering till anställning om 75 procent av heltid. Samtliga arbetstagare angav i sina svar att de motsatte sig förändringarna.
Kommunen sade den 4 mars 2010 upp I.B. och P.G. De erbjöds därefter och accepterade anställningar med sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. I fråga om övriga arbetstagare genomförde kommunen förändringar i enlighet med det alternativ som de angett.
Med anledning av kommunens åtgärder har uppkommit tvist mellan parterna. Parterna har tvisteförhandlat utan att kunna enas.
Förbundet har väckt talan i Arbetsdomstolen mot kommunen och har, som talan slutligt bestämts, framställt yrkanden som redovisas fullständigt i domsbilaga 1. Yrkandena kan översiktligt beskrivas enligt följande.
Förbundet har yrkat att Arbetsdomstolen ska förklara uppsägningarna av I.B. och P.G. ogiltiga och förplikta kommunen att till I.B. och P.G. betala allmänt skadestånd jämte ränta. För det fall Arbetsdomstolen skulle finna att det förelåg saklig grund för uppsägning av I.B. och P.G. men att uppsägningarna har skett i strid med 22 § anställningsskyddslagen har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen förpliktar kommunen att till I.B. och P.G. betala allmänt och ekonomiskt skadestånd jämte ränta.
Vidare har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att till I.B. och P.G. betala ekonomiskt och allmänt skadestånd jämte ränta för brott mot 34 § anställningsskyddslagen.
Förbundet har yrkat att Arbetsdomstolen ska ogiltigförklara kommunens åtgärd att skilja arbetstagarna från anställningarna samt förplikta kommunen att betala allmänt skadestånd jämte ränta till var och en av dem och dessutom ekonomiskt skadestånd jämte ränta till S.P.
För den händelse Arbetsdomstolen skulle finna att det förelåg saklig grund för uppsägning av arbetsstagarna men att uppsägningarna skett i strid med 22 § anställningsskyddslagen har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att till arbetstagarna betala allmänt skadestånd jämte ränta och till vissa arbetstagare även ekonomiskt skadestånd jämte ränta.
För det fall Arbetsdomstolen skulle finna att kommunens agerande inte har utgjort ett skiljande från respektive anställning, men att kommunen har agerat i strid med eller kringgått lagen om anställningsskydd och/eller kollektivavtalet, har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att till var och en av arbetstagarna betala allmänt skadestånd jämte ränta samt till vissa av dem även ekonomiskt skadestånd jämte ränta.
I sista hand har förbundet har yrkat att Arbetsdomstolen med tillämpning av avtalslagen ska förklara omregleringarna av anställningarna ogiltiga eller lämna dem utan avseende samt förplikta kommunen att till vissa av arbetstagarna betala ekonomiskt skadestånd jämte ränta.
Förbundet har även yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att för brott mot föräldraledighetslagen betala allmänt skadestånd jämte ränta till J.H., S.P., J.S., Å.F. och K.S.
För den händelse Arbetsdomstolen finner att kommunens åtgärder mot arbetstagarna har innefattat ett kringgående av kollektivavtalet har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att till förbundet betala allmänt skadestånd jämte ränta för brott mot kollektivavtalet.
Förbundet har även yrkat att kommunen ska förpliktas att till förbundet utge allmänt skadestånd jämte ränta för brott mot 11 § medbestämmandelagen.
Kommunen har bestritt förbundets samtliga yrkanden. Kommunen har som skäliga i och för sig vitsordat beloppen avseende inkomstförluster beträffande I.B., P.G., S.P., J.H., T.J., M.G., Å.F. och E.J. Såvitt avser K.S:s inkomstförlust har kommunen vitsordat ett belopp om 3 405 kr.
Med anledning av det finansiella läget år 2009 beslutade kommunen om besparingsåtgärder. Ett led i dessa åtgärder var att skolorna i kommunen skulle få en minskning av elevpeng inklusive social resurs med 11 procent jämfört med föregående år. Den totala minskningen var 19 miljoner kr. I ett tjänsteutlåtande, benämnt Budget barnomsorg/grundskola 2009 – konsekvenser, vilket är daterat den 11 mars 2009 och skickades till samtliga rektorer i kommunen, anges att ”Det är då viktigt att veta att ni har mandat att pröva allt, B-form, uppsägningar och eventuellt återanställning på lägre tjänstgöringsgrad osv.”… ”Ni måste dock ta hänsyn till Skolinspektionens kritik om lärares behörighetskrav och alltså inte bara utgå från anställningstid.” I april 2009 fick rektorerna i uppdrag att anpassa verksamheten efter den ekonomiska situationen. Enligt förbundets mening fick rektorerna helt fria händer att hantera situationen. Efter en genomgång av upprättad konsekvensbeskrivning menade ett stort antal av rektorerna att det inte gick att garantera undervisningen om förslagen gick igenom. Förbundet försökte klargöra för kommunen att åtgärderna inte skulle fungera och att verksamheten inte skulle klara dessa åtgärder. Enligt förbundets mening var det oklart om neddragningen över huvud taget behövdes, eftersom kommunen redan hade friställt 105 personer.
Av dokumentet Bemanning per verksamhet, daterat den 9 mars 2010, framgår att det under vårterminen 2009 fanns 297 personer anställda i kommunens grundskolor. För höstterminen 2009 anges 239 personer samt 15 personer som extra personal. I kommunens fritidshem fanns 88 personer anställda under vårterminen 2009, medan det för höstterminen 2009 anges 65 personer samt 10 som extra personal. Detta innebär att 81 årsarbetare försvann ur verksamheten. Enligt förbundets beräkningar innebar detta en besparing på årsbasis om 32 miljoner kr, vilket kan jämföras med sparkravet om 19 miljoner kr. Beräkningen grundar sig på en tänkt månadslön om 22 000 kr före skatt, vilket inklusive arbetsgivaravgifter m.m. skulle innebära en årskostnad om 396 000 kr per person. Under dessa förhållanden förelåg, enligt förbundets mening, inte någon arbetsbrist. Förbundet påtalade för kommunen att de nu omtvistade åtgärderna inte var nödvändiga, eftersom budgeten skulle nå balans ändå. Det kan konstateras att även Barn- och ungdomsförvaltningens budget har varit i balans åren 2009–2011. Kommunen har också erhållit tillskott från staten.
Kommunen har antagit en personalpolicy, vilken innebär bl.a. att arbetet ska organiseras på så sätt att det i huvudsak bygger på heltidsanställningar. Kommunen har också antagit en policy för reducering av antalet anställda i samband med verksamhetsförändringar. Som allmän förutsättning gäller att sådan reducering ska ske genom främst naturliga avgångar. Kommunen ska också minska antalet vikarier och andra tidsbegränsade anställningar, liksom användningen av timavlönad personal. Vid arbetsbristsituationer ska kommunen följa gällande rutiner. En turordningslista ska upprättas, för det fall vidtagna åtgärder inte lyckas eller inte är tillräckliga. I en sådan situation är förvaltningen tillämpligt turordningsområde. I dokumentet anges en tydlig ordning som ska tillämpas i arbetsbristsituationer, nämligen att kommunen ska söka åstadkomma omplaceringar över förvaltningsgränser och kontinuerligt pröva alternativ till uppsägning. Kommunen har i detta fall inte följt denna ordning.
Vidare finns ett dokument benämnt Partsgemensam viljeinriktning rörande vårt arbete med Vänersborgs kommuns samverkansavtal, vilket reglerar hur parterna arbetar med samverkansavtalet. Arbetet är fördelat på samverkansgrupper. Ansvarsfördelningen mellan de olika samverkansgrupperna framgår av samverkansavtalet.
Förbundets uppfattning är att det har funnits ett klart och tydligt regelsystem om hur kommunen ska handla i arbetsbristsituationer. Kommunen har emellertid inte följt detta regelsystem.
Omkring den 11 januari 2010 meddelade kommunen arbetstagarna att de hade att ta tjänstledigt motsvarande 25 procent av heltid. Omregleringen skulle ske snabbt. För det fall arbetstagarna inte accepterade detta så skulle de sägas upp, antingen helt eller med ett därpå följande erbjudande om återanställning med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Arbetstagarna överrumplades och blev upprörda.
Arbetstagarna fick felaktig information från kommunen, bl.a. om att det inte fanns någon möjlighet att ha kvar heltidsanställningar i fritidsverksamheten. Vidare gjorde kommunen gällande att arbetstagarna inte fick ta föräldraledigt. Förbundet försökte att bringa ordning i situationen, men kommunen vidhöll trots detta sin information. Kommunen försökte också skapa missämja mellan arbetstagarna och förbundet. Kommunens information till arbetstagarna gjorde att dessa kände sig pressade.
Den 11 januari 2010 började verksamheten igen efter jullovet. Det var sannolikt då rektorerna delade ut blanketterna till arbetstagarna där det felaktigt angavs att det inte fanns någon möjlighet att ha kvar heltidsanställningar. Vidare angavs att arbetstagaren kunde kontakta ”facket” med eventuella frågor, vilket gav intrycket att den fackliga organisationen hade kunskap om blanketterna. I blanketten angavs två alternativ till uppsägning: antingen tjänstledighet med 25 procent under två år eller omreglering till anställning med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Vidare klargjordes genom blanketten att arbetstagare som avböjde erbjudandet utan godtagbart skäl riskerade sin anställning. Vad som menades med godtagbart skäl angavs inte. De blanketter som senare delades ut hade inte precis samma innehåll. Alternativet tjänstledighet under två år saknades där. Det förekom även andra varianter, bl.a. i fråga om datum för svar respektive ikraftträdande.
Arbetstagarna blev upprörda och kontaktade förbundet och den lokala avdelningens ordförande K.E. K.E. kontaktade i sin tur företrädare för kommunen, som uppgav att det var fråga om ett skäligt erbjudande och menade att kommunen hade rätt att agera på detta sätt. Det uppgavs vidare att kommunen hade rätt att säga upp arbetstagare som inte accepterade något alternativ, eftersom det var fråga om ett skäligt omplaceringserbjudande.
Den 19 januari 2010 höll förbundet ett möte med berörda medlemmar med anledning av kommunens tilltänka åtgärder. Till mötet kallades även företrädare för kommunen samt politiker, men ingen av dem inställde sig. Det förblev därför oklart vad som gällde. På förbundets begäran träffades förbundet och företrädare för kommunen den 20 januari 2010. Från förbundet närvarande K.E. samt regionombudsmannen S.H. och från kommunen närvarade K.J., B.J. och S-E.S. Förbundets företrädare uppmärksammade kommunen på att de tilltänkta åtgärderna kunde påverka arbetstagarnas sjukpenninggrundande inkomst. Vid mötet ställdes också frågor om turordning m.m. Diskussionen utmynnade i att kommunen skulle återta åtgärderna. Parterna var också överens om att hålla ett stormöte för att informera arbetstagarna om vad som gällde.
I protokoll daterat den 21 januari 2010 anges att K.J. vid samverkansmöte samma dag klargjorde att förändringarna kommer att träda i kraft successivt, för vissa arbetstagare den 22 februari 2010 och i full kraft inför höstterminen 2010. Det framgår vidare av samverkansprotokoll daterat den 11 februari 2010 att K.J. vid samverkansmötet den dagen uppgav att erbjudandet om tjänstledighet har återtagits och att nu ”arbetas det strikt efter övertalighet och turordning”.
Den 26 januari 2010 hölls ytterligare ett möte där arbetstagarna och företrädare för kommunen, bl.a. kommunens personalsekreterare M.K., närvarade. Mötet inleddes genom att någon av kommunens företrädare förklarade att åtgärderna inte skulle verkställas. M.K. uttalade emellertid att detta var felaktigt och att åtgärderna verkligen skulle verkställas. Det blev ett kaosartat möte, där olika besked lämnades. Kommunen lämnade dock två tydliga besked, nämligen dels att arbetstagarna inte fick vara föräldralediga, dels att det inte var säkert vad som skulle hända efter utgången av den tvåårsperiod som angavs i blanketterna. Mötet avslutades sedan en rektor uttryckt sin uppfattning att kommunens hantering av frågorna var oacceptabel.
Förbundet påkallade därefter en förhandling enligt 12 § medbestämmandelagen. Kommunen hade inför den förhandlingen tagit fram ytterligare en blankett, varvid förbundet reagerade kraftigt. Kommunen vidhöll att det var fråga om ett skäligt omplaceringserbjudande och menade att det inte förelåg någon skyldighet att gå igenom varje enskild arbetstagares situation. Vid förhandlingen påpekade förbundet att blanketten var ett ensidigt arbetsgivardokument som förbundet inte ställde sig bakom.
Kommunens personalsekreterare M.K. höll därefter enskilda samtal med arbetstagarna, varvid hon förklarade att arbetstagarna var tvungna att välja mellan de ursprungligen angivna alternativen. Hon återinförde alltså ett av de alternativ som angetts i den ursprungliga blanketten. Arbetstagarna fyllde i blanketterna men protesterade mot förändringarna, såväl skriftligen som muntligen.
P.G. och I.B. valde inte något av alternativen och sades upp den 4 mars 2010. De accepterade sedan erbjudanden om anställning med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Kommunen slutade dessutom att betala full lön, men började betala igen efter propåer från förbundet. Senare slutade kommunen ånyo att betala ut full lön till dem. I.B. fick i mars 2010 besked om att hon skulle arbeta deltid, men fyra dagar senare fick hon ett nytt besked. Under hösten fick hon ytterligare ett besked i frågan. Förutom i augusti 2011 har I.B. arbetat fyllnadstimmar.
M.S. accepterade omreglering till en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. M.S. hade inte hört talas om möjligheten till tjänstledighet. S.P. valde alternativet tjänstledighet utan lön under två år. J.H. och K.S. var, när de fyllde i blanketterna, redan föräldralediga. De fick från kommunen information om att de inte fortsättningsvis kunde vara föräldralediga, eftersom tjänstledigheten skulle träda i kraft. Kommunen erkände senare att den förfarit felaktigt beträffande föräldraledigheten. Kommunen genomförde vidare förändringar i enlighet med de val som de övriga arbetstagarna gjort.
Sedan åtgärderna mot arbetstagarna vidtagits har kommunen fortsatt att sysselsätta arbetstagarna i stor utsträckning, vilket enligt förbundets mening visar att det inte har funnits någon anledning att tillgripa de omtvistade åtgärderna.
Kommunen gjorde inte någon omplaceringsutredning innan den vidtog de omtvistade uppsägningarna och omregleringarna, trots att samtliga arbetstagare ville behålla sina heltidsanställningar. Det fanns ett stort antal lediga anställningar till vilka arbetstagarna borde ha omplacerats. Kommunen borde i vart fall ha utrett möjligheterna till omplacering. Förbundet har på grundval av information från kommunen upprättat en lista över lediga anställningar. Det fanns sannolikt ytterligare lediga anställningar, och oklarheten härvidlag ska gå ut över kommunen. De medlemmar som saknar lärarbehörighet – P.G., I.B., J.H., Å.F., J.F., T.J., K.S., J.S., A.D. och M.G. – hade kunnat omplaceras till samtliga anställningar som inte är läraranställningar, det vill säga verksamhetspedagog, förvaltningssekreterare, utbildningssamordnare, jobbcoach, habiliteringsassistent, habiliteringspersonal, personalklubbskonsulent, assistent till reception, personlig assistent, kommunalrådssekreterare, receptionist, elevhandledare, fritidspedagog, boendestödjare, elevassistent vid gymnasieskolans individuella program och skolassistent. De arbetstagare som har lärarbehörighet – S.P., M.S. och E.J. – hade kunnat omplaceras till samtliga anställningar på listan. Det är oklart om vissa av de lediga befattningarna avser flera tjänster, men när det gäller jobbcoacher framgår att så är fallet.
I protokoll från förhandling som avslutades den 3 december 2009 gick parterna igenom situationen och turordningsfrågan. I protokollet anges bl.a. följande:
Lärarförbundet har ingen erinran mot turordningen men detta innebär inte att Lärarförbundet avser att träffa avtal om turordningen.
Lärarförbundet kräver att Vänersborgs kommun följer sitt eget policydokument angående heltidstjänster och förklarar oss oeniga till arbetsgivarens avsikt att minska sysselsättningsgraden för en hel yrkesgrupp inom grundskolans verksamhet, nämligen skolbarnomsorgens personal.
Förbundets uppfattning är att kommunen inte har följt policydokumentet, och förbundet protesterade tydligt mot kommunens krav. Parterna träffade inte någon avtalsturlista. Förhandlingen avslutades den 3 december 2009 och samma dag hölls sammanträde med samverkansgrupp. Det sammanträdet måste ha hållits efter förhandlingen, eftersom i protokollet från sammanträdet anges att turordningsförhandlingarna med berörda fackliga organisationer var klara. Förbundets uppfattning är att kommunen i december 2009 upprättade en turordningslista som strider mot lag. Turordningslistan innehåller många felaktigheter, bl.a. när det gäller angivna befattningar, anställningstid och kvalifikationer. Konsekvensen är att de aktuella arbetstagarna har förbigåtts i turordningshänseende av andra arbetstagare. Kommunen turordnade fritidspedagogerna i en egen grupp, och riktade åtgärder mot den gruppen.
En korrekt turordning grundar sig på förvaltningsområde, ort och förbundets kollektivavtalsområde. I förevarande fall omfattar kollektivavtalsområdet ostridigt lärare, förskollärare, fritidspedagoger, lärarassistenter och resurspedagoger. När det gäller ortsbegreppet är det Vänersborg som utgör den aktuella orten. De centrala delarna av Vänersborg samt Vargön, Väne-Ryr och Frändefors utgör nämligen en enda ort i anställningsskyddslagens mening. Parterna har hanterat frågan om turordning med denna utgångspunkt. Först under tvisten i Arbetsdomstolen har kommunen påstått att det är fråga om olika orter i turordningssammanhang. Enligt förbundets mening utgör påståendet en efterhandskonstruktion utan stöd i de faktiska förhållandena.
Förbundet har gått igenom kommunens turordningslista och justerat felaktigheter beträffande anställningstid för M.S., J.S. och A.D. I kommunens turordningslista anges att arbetstagarna har en sammanlagd anställningstid enligt följande: M.S. 1 293 dagar, J.S. 2 115 dagar och A.D. 6 576 dagar. Enligt förbundets mening är den sammanlagda anställningstiden dock 1 393 dagar för M.S., 2 615 dagar för J.S. och 7 015 dagar för A.D. Vidare har kommunen angett yrkestitlar felaktigt. A.B. har angetts vara förskollärare, när han rätteligen är anställd som fritidspedagog. C.L. har angetts som elevassistent, men arbetar som lärare. Elevassistenter ingår inte i förbundets avtalsområde, men C.L:s angivna titel är felaktig.
Det är vidare av betydelse vilka arbetstagare som arbetar inom särskolan, eftersom två av de i målet aktuella arbetstagarna är behöriga att arbeta inom särskolan. C.A., som är angiven som förskollärare, arbetar inom särskolan. Det finns sannolikt fler personer på turordningslistan som arbetar inom särskolan. M.S., som har kortast anställningstid av de aktuella arbetstagarna, har bättre rätt än 28 förskollärare, tre lärare och en resurspedagog. S.P. har bättre rätt än 36 förskollärare, sex lärare och en resurspedagog. I.B. och P.G. har bättre rätt än två resurspedagoger. J.S. har bättre rätt än två resurspedagoger och lärare i särskolan. J.F. och T.J. har bättre rätt än två resurspedagoger och en fritidspedagog. Å.F. har bättre rätt än en lärarassistent, två resurspedagoger, en person i särskolan och två fritidspedagoger. J.H., K.S., A.D. och M.G. har bättre rätt än en lärarassistent och två resurspedagoger och två fritidspedagoger. E.J. har bättre rätt än 66 lärare, 91 förskollärare, två resurspedagoger, två fritidspedagoger och en lärarassistent. Om kommunen hade tillämpat en korrekt turordning, hade de aktuella arbetstagarna inte blivit föremål för de åtgärder de nu drabbades av.
Det kan konstateras att 55 personer som upptas i förbundets turordningslista inte finns med i kommunens förteckning. Däremot har kommunen inkluderat 16 personer som inte finns med i förbundets turordningslista.
Parterna har som nämnts hållit förhandling enligt 11 § medbestämmandelagen. Vid förhandlingen, som påbörjades den 24 november 2009 och avslutades den 3 december 2009, gick parterna igenom situationen och turordningsfrågan. Parterna förhandlade däremot inte om de blanketter som kommunen senare delade ut till arbetstagarna. Kommunen har i den delen åsidosatt sin förhandlingsskyldighet enligt 11 § medbestämmandelagen.
Kommunen har gjort gällande att parterna har träffat en överenskommelse i tvistefrågorna i samband med förhandlingar under våren 2010. Förbundet bestrider detta påstående.
Den 8 april 2010 hölls en lokal tvisteförhandling mellan parterna. Förbundet företräddes av regionombudsmannen K.H. Kommunen skickade därefter ett förslag till protokoll, vilket dock i själva verket var ett förlikningsförslag. K.H. var av uppfattningen att protokollsförslaget inte återspeglade vad som förekommit vid förhandlingen. K.H. gjorde egna anteckningar på det protokollsförslaget, inför samtal med kommunen avseende ändringar i protokollet.
Den 16 april 2010 förklarade K.H. i ett e-postmeddelande till kommunens företrädare, förhandlingschefen K.J.o., att hon ville stämma av vissa saker med K.E. K.J.o. svarade att ”du kan väl maila svaret”, vilket innebar att han var medveten om att det inte förelåg någon överenskommelse. K.H. erhöll sedan ytterligare ett protokollsförslag, i vilket kommunen intagit vissa av de justeringar som förbundet föreslagit, dock inte alla. Förbundet är av uppfattningen att förhandlingarna fortsatte i och med dessa kontakter. Det blev uppenbart för förbundet att kommunen inte skulle lämna ett förslag som förbundet kunde godta. Förbundet upprättade ett eget protokollsförslag och översände det till kommunen, som dock inte undertecknade handlingen utan gjorde gällande att parterna den 8 april 2010 hade träffat en överenskommelse. I det förslag som K.H. upprättade angavs att förhandlingen slutade i oenighet.
Inte minst den av förbundet åberopade e-postkorrespondensen stöder förbundets uppfattning att förhandlingen fortsatte. Efter förhandlingen den 8 april 2010 skickade K.E. ett e-postmeddelande till arbetstagarna och berättade bl.a. att parterna inte var färdigförhandlade. Även e-postkorrespondens mellan K.E. och K.H. den 25 april 2010 utvisar att parterna inte hade kommit överens. En förutsättning för att parterna skulle kunna träffa en sådan överenskommelse som kommunen gör gällande är för övrigt att samtliga arbetstagare godkänner överenskommelsen. Så var inte fallet.
Det görs i första hand gällande att samtliga arbetstagare har blivit uppsagda i strid mot anställningsskyddslagen. Det har inte förelegat saklig grund för uppsägning. Det har inte förelegat arbetsbrist, och arbetstagarna hade kunnat omplaceras till andra anställningar på heltid. Kommunen har inte med tillräcklig noggrannhet kartlagt möjligheterna till alternativa lösningar eller omplaceringar eller tagit i anspråk de lediga anställningar som funnits. Kommunen har i fråga om samtliga arbetstagare ostridigt underlåtit att göra en omplaceringsutredning. Oklarheten beträffande möjligheter till omplacering av medlemmarna ska gå ut över kommunen. Uppsägningarna är i varje fall felaktiga därigenom att kommunen inte har iakttagit rätt turordning.
I andra hand görs gällande, beträffande de elva arbetstagare som formellt inte blev uppsagda, att kommunen genom sitt agerande har kringgått bestämmelser i gällande kollektivavtal. Kommunen har i strid med avtalet tvångsvis omreglerat arbetstagarnas anställningar. Kollektivavtalet innehåller bestämmelser beträffande fall där arbetstagare får stängas av från arbete, till exempel om arbetstagaren begått någon förseelse, om det finns misstanke om svårare fel eller försummelse, brott eller om det finns medicinska skäl. Det har inte förelegat några sådana omständigheter som skulle kunna innebära att avstängning av arbetstagarna varit tillåten. I kollektivavtalet finns också ett förbud mot permittering. Arbetsgivaren har även brutit mot grunderna för kollektivavtalet och dess bestämmelser om löneavdrag och löneskydd. Enligt kollektivavtalet kan arbetsgivaren inte ensidigt sänka arbetstagares lön eller göra löneavdrag utan stöd i kollektivavtalet.
Det görs i sista hand gällande att kommunen i strid mot ogiltighetsreglerna i avtalslagen har genomdrivit omregleringarna genom att nyttja arbetstagarnas svagare och beroende ställning. Kommunens agerande har varit otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden. Kommunen har genom rättsstridigt tvång förmått arbetstagarna att omreglera anställningsavtalen. Vidare har kommunen förmått arbetstagarna att omreglera anställningsavtalen genom svikligt förledande och genom att förtiga omständigheter. I detta sammanhang har kommunen vilselett arbetstagarna angående både faktiska och rättsliga förhållanden i strid med lag och kollektivavtal. Omregleringen av de berörda arbetstagarnas anställningsavtal ska därför förklaras ogiltiga enligt avtalslagen. I vart fall ska omregleringarna jämkas eller lämnas utan avseende eftersom de är oskäliga med hänsyn till innehållet, omständigheterna vid omregleringens tillkomst, senare inträffade förhållanden och omständigheterna i övrigt.
Kommunen har vidare i strid mot föräldraledighetslagen ensidigt tvingat J.H. och K.S. att avbryta sina föräldraledigheter. Vidare har kommunen nekat J.S., J.H., K.S., S.P. och Å.F. föräldraledighet. Kommunen har haft att tillmötesgå eller i vart fall undersöka möjligheten att bevilja de föräldraledigheter som de medlemmarna begärde. I vart fall har arbetsgivaren förmått dem att avstå från sina rättigheter i strid med föräldraledighetslagen.
Kommunen har beträffande I.B. och P.G. brutit mot 34 § anställningsskyddslagen. Trots att uppsägningarna av dem hade förklarats ogiltiga av förbundet har kommunen inte låtit anställningarna bestå under tvisten. Kommunen underlät även att betala lön enligt det rätta arbetstidsmåttet.
Kommunen har slutligen underlåtit att förhandla med förbundet enligt 11 § medbestämmandelagen om de åtgärder som kommunen vidtagit gentemot arbetstagarna såvitt avser de så kallade tjänstledigheterna. Förbundet ska därför tillerkännas allmänt skadestånd för brott mot medbestämmandelagen. Det var fråga om åtgärder som innebar viktigare förändringar för arbetstagarna.
Vid den aktuella tidpunkten befann sig kommunen mot bakgrund av den allmänna konjunkturnedgången i ett ansträngt ekonomiskt läge. Det var nödvändigt att genomföra nedskärningar i verksamheten. Budgeten skulle i denna del minskas med omkring 18 miljoner kr.
Kommunen hade tidigare antagit riktlinjer för reducering av antalet anställda. Dessa riktlinjer har följts. Det kan konstateras att kommunen lyckades med sin avsikt att inte behöva friställa personal, utan lyckades lösa problemen på andra sätt. Detta agerande var helt i enlighet med riktlinjerna.
Kommunen var tvungen att sänka arbetstagarnas sysselsättningsgrad. Det hade inte varit lämpligt med tanke på verksamhetens natur att helt friställa ett antal anställda i syfte att låta ett färre antal arbetstagare vara kvar med full sysselsättningsgrad. Det har nämligen inte förelegat något behov av fritidspersonal som tjänstgör under den tid på dagen då barnen gick i skolan. Det var inte möjligt för kommunen att ensidigt förändra sysselsättningsgraden. Alternativen var därför att antingen träffa överenskommelser med arbetstagarna eller att säga upp dem för omreglering av anställningsavtalen.
Anledningen till kommunens åtgärder var således arbetsbrist. Förbundet har inte ens gjort gällande att uppsägningarna varit hänförliga till arbetstagarna personligen. Det bestrids att kommunens åtgärder har vidtagits så att säga för säkerhets skull.
Kommunen lämnade erbjudanden om omreglering innebärande sänkning av sysselsättningsgrad till 75 procent, alternativt tjänstledighet om 25 procent under två år. Arbetstagarna upplystes om att det fanns en risk för uppsägning för det fall de inte godtog erbjudandet. Tio arbetstagare valde tjänstledighet om 25 procent under två år, och en arbetstagare valde omreglering till anställning med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. De arbetstagare som accepterade tjänstledighet kan inte anses uppsagda, eftersom inte något har förändrats i deras anställningsavtal. M.S. accepterade omreglering till deltid och kan därmed inte heller anses som uppsagd. För samtliga arbetstagare har det varit fråga om frivilliga överenskommelser. Det har inte stått i strid med god sed att upplysa arbetstagarna om att de riskerade att sägas upp. Inte någon av de elva arbetstagarna kan anses ha blivit uppsagd, avstängd, permitterad eller på något otillbörligt sätt tvingad att ta tjänstledigt.
I.B. och P.G. avböjde erbjudandena. Kommunen såg därvid inte någon annan möjlighet än att säga upp dem för omreglering. I.B. och P.G. har erbjudits och accepterat anställningar om 75 procent av heltid. Kommunen har därigenom lämnat skäliga omplaceringserbjudanden, vilka I.B. och P.G. först tackat nej till. Mot den bakgrunden har kommunen fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Omplaceringsskyldigheten är, på motsvarande sätt, uppfylld även beträffande övriga elva arbetstagare. Det har inte funnits några andra lediga tjänster inom kommunen. Det förelåg nämligen en omfattande arbetsbrist som från början omfattade totalt 165 personer, men som så småningom kunde begränsas till att gälla de i målet aktuella arbetstagarna.
Kommunens inställning är i första hand att tvisten löstes genom att parterna träffade en överenskommelse vid den lokala tvisteförhandlingen den 8 april 2010. Det förelåg inte någon tvekan på kommunens sida om att även förbundet, företrätt av K.H., ansåg att en överenskommelse hade träffats. Den 13 april 2010 skickade K.J.o. ett protokoll till K.H. per e-post. K.H. svarade att hon skulle stämma av några saker med K.E., vilket skedde. Därefter gjordes på förbundets begäran vissa tillägg i protokollet. K.J.o. skickade sedan ett undertecknat protokoll som återspeglade förhandlingen med angivande av att tvisten var löst. Först därefter gjorde K.H. gällande att någon överenskommelse inte hade träffats. Hon upprättade ett nytt protokoll, som inte återspeglade vad som förekommit under förhandlingen. Det normala i en sådan situation hade varit att bifoga en justeringsanmärkning till det av kommunen upprättade protokollet. I sammanhanget bör framhållas att kommunens protokoll särskilt anger parternas överenskommelse beträffande I.B:s och P.G:s uppsägningstid. Detta var anledningen till att deras sysselsättningsgrad först sänktes för att sedan, efter överenskommelsen, höjas. Kommunen agerade således i enlighet med överenskommelsen. Förhandlingen förklarades avslutad i samband med att parterna skildes.
Det har alltså träffats en överenskommelse som gäller samtliga arbetstagare, och som har efterföljts. Parternas agerande efter överenskommelsen ger stöd för att den verkligen träffats. Överenskommelsen villkorades inte på något sätt, innebärande till exempel att arbetstagarna skulle acceptera den. Något sådant har över huvud taget inte diskuterats av parterna. Den mellan parterna ingångna överenskommelsen omfattade även frågan om brott mot 34 § anställningsskyddslagen.
Det bestrids att kommunen gjort sig skyldig till turordningsbrott. En lista över turordningen presenterades vid förhandling enligt 11 § medbestämmandelagen mellan parterna vilken avslutades i december 2009. Det framgår av protokollet från den förhandlingen att förbundet inte har haft något att erinra mot listan. Det har förvisso inte varit fråga om en turordningslista i anställningsskyddslagens mening, men en skälig ordning som förbundet inte invände mot.
Turordningsbestämmelserna i 22 § anställningsskyddslagen har enligt kommunens mening inte varit tillämpliga, eftersom uppsägning inte förekommit. De elva arbetstagare som accepterade erbjudandena sades inte upp. Även om de skulle anses ha blivit uppsagda löstes övertaligheten genom att de omplacerades till anställning med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid.
Kommunen kan, för det fall turordningsreglerna skulle tillämpas, vitsorda att en regelrätt turordningslista skulle ha sett annorlunda ut än den ordning som kommunen tillämpat. Det ska dock beaktas att det förelåg en omfattande arbetsbrist även för andra tjänster. Kommunen gör vidare gällande att Vänersborg, Vargön, Väne-Ryr och Frändefors utgör särskilda orter i anställningsskyddslagens mening. Enligt kommunens mening var situationen mycket komplicerad och svåröverblickbar, varför det inte kan ställas samma krav som när arbetsbristen gäller endast en eller ett fåtal arbetstagare. Det förelåg en omfattande arbetsbrist inom flera olika verksamhetsområden.
För det fall turordningsreglerna i anställningsskyddslagen skulle anses tillämpliga vidgår kommunen att samtliga berörda arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer för anställning som resurspedagoger och lärarassistenter. Det har funnits endast en tjänst som lärarassistent där innehavaren haft en kortare anställningstid än någon av fritidspedagogerna i målet. Den tjänsten innehas av R.V., och tjänsten är utifrån verksamhetens behov speciell. Med hänsyn till R.V:s personliga egenskaper måste han vara kvar på den tjänsten, och därmed har inte någon av arbetstagarna i målet kunnat göra anspråk på tjänsten.
Det har inte funnits några lediga anställningar som resurspedagog där innehavaren haft kortare anställningstid än någon av fritidspedagogerna i målet.
Det bestrids att någon av arbetstagarna – med undantag för E.J. – i målet har haft tillräckliga kvalifikationer eller tillräckligt lång anställningstid för att kunna konkurrera ut innehavare av tjänsterna som lärare, förskollärare eller lärare i särskolan. E.J. hade lärarbehörighet och relativt lång anställningstid. Hon hade säkerligen kunnat konkurrera ut någon lärare med kortare anställningstid.
De tio arbetstagare som accepterat tjänstledighet kan inte anses ha blivit uppsagda, permitterade, avstängda eller på något otillbörligt sätt tvingade att ta tjänstledigt. Samma sak gäller för M.S., som valde omreglering till anställning med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. För det fall dessa personer skulle anses ha blivit uppsagda görs gällande att det har förelegat arbetsbrist samt att de erhållit skäliga omplaceringserbjudanden. I.B. och P.G. har fått skäliga omplaceringserbjudanden, men avböjt dessa. De sades upp på grund av arbetsbrist men erbjöds omplacering till anställning med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid, vilket de accepterade. Uppsägningarna hade inte behövt ske om de hade accepterat omplaceringserbjudandena. Kommunens hantering av övertalighetssituationen har inte stått i strid mot anställningsskyddslagen, kollektivavtalet eller god sed på arbetsmarknaden. Det bestrids vidare att kommunen gjort sig skyldig till otillåten lönesänkning. Samtliga arbetstagare har erhållit korrekt lön i förhållande till hur mycket de har arbetat.
Som redan framhållits omfattade den i april 2010 ingångna överenskommelsen även tvisten om åsidosättande av 34 § anställningsskyddslagen. Enligt kommunens uppfattning har den bestämmelsen även frånsett detta konstaterande inte varit tillämplig i fråga om I.B. och P.G. De hade båda accepterat ett skäligt erbjudande om fortsatt anställning.
Kommunen har inte gjort sig skyldig till brott mot medbestämmandelagen, utan har på ett seriöst sätt förhandlat med berörda fackförbund. Kommunen har deltagit i samverkan angående alternativen heltidstjänster för få arbetstagare eller lägre sysselsättningsgrad för flera arbetstagare. Därutöver har kommunen förhandlat enligt medbestämmandelagen i december 2009. Den förhandlingen omfattade de frågor som sedan behandlades i blanketterna.
Det bestrids att kommunen har nekat eller tvingat någon arbetstagare att avbryta föräldraledighet. Det är riktigt att kommunen inledningsvis angav något som kan uppfattas på det angivna sättet, men kommunens företrädare klargjorde sedan att det var fråga om ett missförstånd.
Kommunen vitsordar samtliga yrkade belopp utom när det gäller K.S., som har beviljats föräldraledighet. För hennes del vitsordas 3 405 kr som skäligt belopp.
Tvisten har sin bakgrund i den driftsinskränkning som Vänersborgs kommun vidtog under år 2010. De i målet berörda tretton arbetstagarna var och är alltjämt anställda i kommunen som fritidspedagoger. Kommunen ställde arbetstagarna, med hänvisning till försämrade ekonomiska förutsättningar, till alternativen att acceptera antingen omreglering till anställning med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid eller tjänstledighet med 25 procent under två år. Kommunen klargjorde därvid att en arbetstagare som avböjde båda alternativen riskerade sin anställning. Tio arbetstagare stannade för alternativet tjänstledighet och en arbetstagare för alternativet sänkt sysselsättningsgrad. Två arbetstagare angav inte något alternativ och blev uppsagda, för att därefter erbjudas och sedermera acceptera anställning med sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Samtliga arbetstagare angav i samband med sina svar att de motsatte sig förändringarna.
I tvisten uppkommer till en början frågan om parterna, såsom kommunen gjort gällande, har enats i samtliga tvistefrågor genom en överenskommelse under de förhandlingar som fördes med anledning av det inträffade. Om den frågan besvaras nekande uppkommer i första hand följande frågor:
1. Har inte bara I.B. och P.G. utan även de övriga elva arbetstagarna blivit uppsagda?
2. Har uppsägningarna i förekommande fall varit sakligt grundade?
3. Har kommunen beträffande två arbetstagare åsidosatt 34 § anställningsskyddslagen?
4. Har kommunen beträffande fem arbetstagare brutit mot föräldraledighetslagen?
5. Har kommunen vidtagit åtgärderna utan att först förhandla med förbundet enligt 11 § medbestämmandelagen?
Arbetsdomstolen har avgjort målet efter huvudförhandling. Vid denna har på förbundets begäran hållits förhör under sanningsförsäkran med förbundets medlemmar I.B., P.G., J.S., E.J., S.P., Å.F., K.S., M.G., J.H., T.J., J.F., M.S. och A.D. samt vittnesförhör med ordföranden i Vänersborgs lokalavdelning K.E., styrelseledamoten i lokalavdelningen N.H.S., ombudsmannen K.H. samt med ombudsmannen A-C.L. På kommunens begäran har hållits förhör under sanningsförsäkran med ordföranden i personal- och utbildningsutskottet tillika fullmäktigeordföranden A.F. samt vittnesförhör med förhandlingschefen K.J.o., personalsekreteraren M.K., administrativa chefen inom barn- och ungdomsförvaltningen C.P., nuvarande förvaltningschefen inom Barn- och ungdomsförvaltningen K.J., rektorn C.N. och verksamhetschefen B.J. Parterna har åberopat skriftlig bevisning.
Kommunen har i denna del gjort gällande att parterna träffade en överenskommelse under den lokala förhandling som fördes den 8 april 2010 och har till stöd för detta åberopat bl.a. det av kommunens företrädare upprättade protokollet, vilket inte justerats av förbundets företrädare. Förbundet har bestritt att någon överenskommelse ingicks och har anfört att det protokoll som kommunen upprättade var att betrakta som ett förslag till förlikning och att förhandlingen därigenom fortsatte. Förbundet har tillagt att en giltig överenskommelse i alla händelser hade krävt godkännande av de berörda arbetstagarna.
De som medverkade vid förhandlingstillfället den 8 april 2010 var på kommunens sida K.J.o. och M.K. och på förbundets sida K.E. och K.H., vilka samtliga har hörts inför domstolen.
K.J.o. har uppgett i huvudsak följande. Förhandlingen avslutades då parterna kom till en överenskommelse. De medverkande skakade hand innan de skildes åt. Parterna var överens om att K.J.o. skulle mejla ett utkast till protokoll, vilket han också gjorde. Därefter hörde han inte något förrän den 23 april 2010, varvid de diskuterade innehållet i protokollet. K.H. hade synpunkter på vissa detaljer som ledde till mestadels redaktionella ändringar. Han skickade en ny version av protokollet till K.H. Strax därefter informerade han berörda politiker om att parterna hade träffat en överenskommelse. Därefter hände inte någonting, trots att han vid flera tillfällen efterlyste ett justerat protokoll. Den 10 maj 2010 kontaktades han av K.H., som ville tala med honom. De träffades den 11 maj 2010, och först vid det tillfället nämnde K.H. att förbundet var av uppfattningen att parterna inte träffat någon överenskommelse. Kommunen har på sin sida följt den enligt hans mening ingångna överenskommelsen. K.J.o:s uppgifter vinner stöd av vad M.K. har berättat.
K.E. har förnekat att parterna ingick en överenskommelse vid förhandlingen. Hon har vidare uppgett att hon efter förhandlingen skickade ett e-postmeddelande till regionkontoret, med information om bl.a. att förhandlingen inte var avslutad.
Även K.H. har förnekat att parterna träffade en överenskommelse. Hon har uppgett bl.a. följande. Hon hade uppfattningen att hon tillsammans med K.E. skulle kontrollera kommunens förslag till lösning, bl.a. innefattande utbildning, med medlemmarna. Det parterna enades om var att K.E., N.H.S., M.K. och rektorerna skulle gå igenom läget och se om det fanns någon möjlighet till heltidsarbete. Hon och K.J.o. skulle fortsätta diskussionen om utbildningsalternativet och lösningen för I.B. och P.G. Hon uppfattade att K.J.o. var helt klar över att förbundet skulle återkomma om utbildningsalternativet och tjänstledigheten samt att förbundet inte kunde acceptera uppsägningarna av I.B. och P.G. Hon uppfattade K.J.o:s protokoll som ett förlikningsförslag, inte ett protokoll som återspeglade en avslutad förhandling.
Som framgår av det anförda har de medverkande personerna på båda sidor uttryckt olika uppfattningar om vad som blev följden av förhandlingen den 8 april 2010. Det har emellertid inte framkommit någon omständighet som ger anledning att ifrågasätta någon förhörspersons uppgifter eller sätta större tilltro till någon förhörsperson framför en annan. Utredningen talar närmast för att parterna på båda sidor uppfattade resultatet av förhandlingen på skilda sätt. Arbetsdomstolen anser att det inte är visat att parterna kom till en överenskommelse på det sätt som kommunen har gjort gällande. Med den slutsatsen saknas anledning att gå in på frågan om det har krävts ett godkännande från medlemmarna för giltigheten av en sådan överenskommelse.
Följande är ostridigt. De tretton berörda arbetstagarna mottog i januari 2010 kommunens blanketter med information om att kommunen inte hade möjlighet att ha kvar heltidstjänster på fritidshemmen. Arbetstagarna erbjöds enligt blanketten att ta ut tjänstledighet om 25 procent under två år eller att godta omreglering till anställning med en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. I blanketten angavs vidare att arbetstagare som utan godtagbart skäl tackade nej till erbjudandet riskerade sin anställning. En senare version av blanketten innehåller endast alternativet omreglering till anställning på 75 procent av heltid.
I fråga om I.B. och P.G. är ostridigt att de med hänvisning till arbetsbrist blev uppsagda när de vägrade att acceptera de alternativ som kommunen angav. Beträffande övriga elva arbetstagare, vilka samtliga i samband med sina svar angav att de motsatte sig förändringarna, är det tvistigt mellan parterna hur det inträffade ska betraktas rättsligt. Förbundet har i första hand gjort gällande att även dessa arbetstagare ska anses ha blivit uppsagda. Kommunens ståndpunkt är som domstolen uppfattat saken att arbetstagarna frivilligt har gått med på de genomförda förändringarna.
Som har nämnts klargjordes i kommunens blankett att den arbetstagare som inte accepterade något av de angivna alternativen riskerade sin anställning. Redan på grund av detta är det knappast möjligt att betrakta arbetstagarnas ställningstagande som frivilligt. Utredningen i övrigt visar på ett otvetydigt sätt att arbetstagarna uppfattade sig som tvungna att acceptera en omreglering enligt något av alternativen i kommunens blankett. Deras besked som svar på förfrågningen i blanketterna – under protest – måste i stället jämställas med av kommunen verkställda uppsägningar. Denna slutsats gäller inte bara för M.S., som kryssade för alternativet att övergå till deltidsanställning. Även de tio arbetstagare som kryssade för alternativet partiell tjänstledighet under två år måste enligt domstolens mening anses ha blivit föremål för en åtgärd som bör jämställas med uppsägning från kommunens sida.
Kommunen har åberopat arbetsbrist som skäl för de vidtagna åtgärderna. Förbundet har bestritt att det faktiskt förelåg arbetsbrist. Med anledning därav bör framhållas att arbetsbrist är ett rättstekniskt begrepp, som omfattar inte bara brist på arbetsuppgifter utan även andra fall som inte kan hänföras till arbetstagare personligen. Ytterst är det arbetsgivaren som bestämmer hur verksamheten ska vara organiserad, och i normalfallet kan det inte ske någon överprövning av det företagsekonomiskt berättigade i en driftsinskränkning. Förbundet har inte ens påstått att det varit fråga om uppsägningar av personliga skäl. Mot bakgrund av vad kommunen har anfört om budgetnedskärningarna inom denna del av kommunens verksamhet framstår det för domstolen som uppenbart att det var arbetsbrist som utgjorde bakgrunden till de vidtagna åtgärderna.
Arbetsbrist är i och för sig en omständighet som kan utgöra saklig grund för uppsägning. Enligt 7 § andra stycket är arbetsgivaren emellertid skyldig att undersöka möjligheterna till omplacering, och brister härvidlag kan leda till att uppsägningen inte anses sakligt grundad. Omplaceringsskyldighet föreligger inte bara vid uppsägning av personliga skäl utan även i arbetsbristsituationer. I lagmotiven anförs att arbetsgivaren före uppsägningen är skyldig att överväga alla möjligheter att förflytta arbetstagaren till en annan arbetsuppgift. Uppsägning bör vara den yttersta åtgärd som får vidtas när alla andra möjligheter att undvika en friställning av arbetstagaren har uttömts (se prop. 1973:129 [ pdf | |  ] s. 120 [ ]). I omplaceringsskyldigheten ligger principiellt sett en skyldighet för arbetsgivaren att i varje fall undersöka möjligheterna till omplacering.
Det anförda har i första hand tagit sikte på fall som rör enstaka arbetstagare. När det blir fråga om övertalighet som gäller ett större antal arbetstagare har det i Arbetsdomstolens praxis uttalats att det finns anledning att se saken på ett något annat sätt. Det har därvid framhållits att skyldigheten att söka omplacera uttryckligen är begränsad till vad som kan anses skäligt. I linje härmed ligger att utredningsarbetets planering och bedrivande av praktiska skäl kan komma att påverkas av att många arbetstagare är berörda (se domarna 1984 nr 19 [ NJ ] [ Karnov ] och 26, 1987 nr 91 [ NJ ] [ Karnov ] samt 1996 nr 149). I 1996 års avgörande uttalades bl.a. följande. Det är inte möjligt att ur rättspraxis härleda några närmare riktlinjer för de lättnader i utredningsskyldigheten som kan komma i fråga i omplaceringssituationer där många arbetstagare är berörda. Omständigheterna i det enskilda fallet måste bli avgörande. Även om omplaceringsförfarandet kan gestalta sig annorlunda i fall då många arbetstagare är berörda än i enkla fall, exempelvis i riktningen att någon närmare omplaceringsutredning inte behöver genomföras förrän den enskilde arbetstagaren gjort en intresseanmälan och att utredningen därefter kan begränsas till vad arbetstagaren angett sig vara intresserad av, är det viktigt att framhålla att utredningen måste genomföras på sådant sätt att slutresultatet i huvudsak kommer att innebära att omplaceringsmöjligheterna tas tillvara. Vad som kan komma i fråga är att mera översiktliga bedömningar görs i syfte att undvika alltför resurskrävande individuella undersökningar.
I det föreliggande fallet kan konstateras att samtliga arbetstagare efter uppsägningarna fortsatte att arbeta, men på deltid. Ingen arbetstagare blev alltså arbetslös med anledning av kommunens åtgärder. Den fråga som ska ställas är emellertid om någon av arbetstagarna hade kunnat omplaceras till fortsatt anställning på heltid någonstans inom kommunens verksamhet. Vid ställningstagandet till denna fråga bör framhållas att kommunen ostridigt inte vidtog någon som helst åtgärd för att undersöka möjligheterna till omplacering. Skälet till detta torde i huvudsak vara att kommunens företrädare var av uppfattningen att arbetstagarna inte blev uppsagda utan frivilligt gick med på deltidsanställningar.
Omplaceringsfrågan ska ses mot bakgrund av att kommunen sysselsätter sammanlagt omkring 3 000 personer. Det ter sig enligt domstolens mening sannolikt att åtminstone några av de berörda tretton arbetstagarna hade kunnat omplaceras till anställning på heltid om kommunen hade undersökt saken närmare. Den oklarhet som råder i frågan beror uteslutande på att saken över huvud taget inte utreddes av kommunen.
Arbetsdomstolen kommer till slutsatsen att uppsägningarna inte har varit sakligt grundade. Med detta ställningstagande saknar domstolen anledning att gå in på frågorna om kommunens åtgärder har inneburit turordningsbrott, avstängning, otillåten permittering, påtvingad tjänstledighet, otillåten lönesänkning, brott mot eller kringgående av anställningsskyddslagen eller kollektivavtal. Det saknas även skäl att pröva om åtgärderna har stått i strid mot avtalslagen.
Om det uppkommer tvist om en uppsägnings giltighet, upphör enligt 34 § anställningsskyddslagen inte anställningen till följd av uppsägningen förrän tvisten har avgjorts. Så länge anställningen består har arbetstagaren rätt till lön och andra förmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.
Det är ostridigt att det uppkom tvist om giltigheten av kommunens uppsägningar av I.B. och P.G. Vidare framgår det av utredningen att kommunen under pågående tvist om ogiltigförklaring dels omreglerade deras anställningar genom att ändra sysselsättningsgraden, dels under en tid underlät att betala lön i enlighet med den sysselsättningsgrad som gällde före uppsägningen.
Kommunen har menat att 34 § anställningsskyddslagen inte var tillämplig i den aktuella situationen av det skälet att de båda arbetstagarna erbjöds och accepterade fortsatt anställning på deltid. Det är emellertid ostridigt att arbetstagarna sades upp från sina heltidsanställningar och att det med anledning därav uppkom tvist om uppsägningarnas giltighet. Bestämmelserna i 34 § anställningsskyddslagen var uppenbarligen tillämpliga i denna situation. Det ålåg kommunen att trots uppsägningarna även fortsättningsvis betala lön till arbetstagarna såsom om de hade arbetat heltid. Kommunens underlåtenhet innebar alltså ett åsidosättande av 34 § anställningsskyddslagen.
Förbundet har gjort gällande att kommunen har brutit mot föräldraledighetslagen och har anfört sammanfattningsvis följande. Arbetsgivaren har ensidigt tvingat J.H., S.P., J.S., Å.F. och K.S. att avbryta sina föräldraledigheter, alternativt nekat dem föräldraledighet.
Kommunen har bestritt att det har vidtagits någon åtgärd som innefattar brott mot föräldraledighetslagen.
Det är ostridigt att företrädare för kommunen vid det s.k. stormötet den 26 januari 2010 uttalade att arbetstagarna inte fick ta ut föräldraledighet, utan hade att välja mellan de alternativ som kommunen angav. Kommunen har menat att denna information rättades tämligen omgående och att inte någon arbetstagare nekades eller tvingades avbryta sin föräldraledighet. Det framgår emellertid av J.H:s och K.S:s lönespecifikationer att kommunen har vidtagit åtgärder i enlighet med det uttalande som gjordes, nämligen på så sätt att den beviljade föräldraledigheten i mars 2010 ersattes av tjänstledighet med ett något högre procenttal.
Beträffande S.P., J.S., Å.F. är utredningen i denna del av målet mycket knapphändig. Förbundet har gjort gällande att kommunen har lämnat muntliga besked till arbetstagarna om att föräldraledighet inte skulle beviljas. Det är mot kommunens bestridande dock inte visat att så har varit fallet.
Arbetsdomstolen kommer på grund av det anförda till slutsatsen att kommunen har åsidosatt föräldraledighetslagen endast beträffande J.H. och K.S.
Förbundet har gjort gällande att kommunen har brutit mot 11 § medbestämmandelagen genom att inte först förhandla med förbundet angående det förfarandesätt varigenom kommunen vidtog de omtvistade omregleringarna. Kommunen har bestritt brott mot medbestämmandelagen, och har gjort gällande att parterna har förhandlat på sätt som krävs.
Arbetsdomstolen kan konstatera att det mellan parterna har hållits en förhandling enligt 11 § medbestämmandelagen. Fråga blir då vad som förekom vid förhandlingen. Av det protokoll som upprättats över förhandlingen framgår klart att den sakliga innebörden av de tilltänkta åtgärderna – dvs. i princip omreglering till deltidsanställningar – blev föremål för förhandling. Förbundet synes dock mena att även detaljerna i förfarandet, närmast utformningen av de omtvistade blanketterna, skulle ha omfattats av förhandlingen. Arbetsdomstolen kan inte dela denna uppfattning, utan finner att kommunen får anses ha uppfyllt sin förhandlingsskyldighet enligt 11 § medbestämmandelagen. Förbundets yrkande i denna del ska därför avslås.
Arbetsdomstolens ställningstaganden innebär att kommunen har ådragit sig skyldighet att utge ekonomiskt skadestånd till P.G., I.B. och S.P. Kommunen har vitsordat de belopp som yrkats.
Arbetsdomstolen har i det föregående kommit fram till att samtliga berörda arbetstagare har blivit skilda från sina anställningar utan att det har förelegat saklig grund för uppsägning. Arbetstagarna är därför berättigade till allmänt skadestånd. Vid bestämmandet av skadeståndens storlek bör beaktas att arbetstagarna erbjöds andra anställningar och att därför inte någon av dem står utan arbete. Mot denna bakgrund bestämmer Arbetsdomstolen skadeståndet för var och en av arbetstagarna till 50 000 kr.
När det gäller kommunens brott mot 34 § anställningsskyddslagen bestämmer domstolen det allmänna skadeståndet till 25 000 kr för var och en av I.B. och P.G.
I fråga om kommunens åsidosättande av föräldraledighetslagen bestämmer domstolen det allmänna skadeståndet till 25 000 kr för var och en av J.H. och K.S.
Arbetsdomstolens ställningstaganden i det föregående innebär att förbundet i allt väsentligt har vunnit målet. De delar vilka förbundet har förlorat får i sammanhanget anses vara av mindre betydelse, och förbundet får anses som helt vinnande part. Kommunen ska därför ersätta förbundet för dess rättegångskostnader. Förbundet har yrkat ersättning med 1 445 203 kr, varav 1 332 672 avser ombudsarvode. Kommunen har som skäligt ombudsarvode vitsordat ett belopp om 700 000 kr. Enligt domstolens mening har förbundet genom sitt sätt att föra talan i onödan tyngt processen. Beloppet för ombudsarvode bör enligt domstolens mening bestämmas till 700 000 kr. När det gäller det av förbundet yrkade beloppet avseende utlägg råder det inte tvist.
Dom 2012‑02‑08, målnummer A‑213‑2010, A‑163‑2011
Ledamöter: Michaël Koch, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Claes Frankhammar, Gun Tidestav, Maud B. Nilsson (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Margareta Zandén. Enhälligt.
1. I.B. och P.G.
1.1. Ogiltigförklaring av uppsägning m.m.
a) ska förklara uppsägningarna av I.B. och P.G. ogiltiga, och
b) förplikta kommunen att till I.B. och P.G. betala allmänt skadestånd med 200 000 kr vardera, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker.
1.2. Turordningsbrott
För det fall Arbetsdomstolen finner att det förelegat saklig grund för uppsägning av I.B. och P.G. men att uppsägningarna har skett i strid mot 22 § anställningsskyddslagen har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen förpliktar kommunen att till I.B. och P.G. betala
a) 120 000 kr vardera i allmänt skadestånd för turordningsbrott, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker, och
b) till I.B. betala ekonomiskt skadestånd med 26 093 kr 88 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 175 kr 50 öre från den 27 september 2010, på 2 509 kr 9 öre från den 27 november 2010, på 56 kr 48 öre från den 27 maj 2011, på 4 790 kr 31 öre från den 27 augusti 2011, på 6 187 kr 50 öre från den 27 september 2011, på 6 187 kr 50 öre från den 27 oktober 2011, på 6 187 kr 50 öre från den 27 november 2011, allt till dess betalning sker.
c) till P.G. betala ekonomiskt skadestånd med 2 186 kr 38 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 1 761 kr 31 öre från den 27 januari 2011, på 50 kr 7 öre från den 27 september 2010, på 375 kr från den 27 maj 2011, allt till dess betalning sker.
1.3. Brott mot 34 § anställningsskyddslagen
Förbundet har yrkat att Arbetsdomstolen förpliktar kommunen att till
a) I.B. betala allmänt skadestånd med 50 000 kr och ekonomiskt skadestånd med 26 093 kr 88 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 175 kr 50 öre från den 27 september 2010, på 2 509 kr 9 öre från den 27 november 2010, på 56 kr 48 öre från den 27 maj 2011, på 4 790 kr 31 öre från den 27 augusti 2011, på 6 187 kr 50 öre från den 27 september 2011, på 6 187 kr 50 öre från den 27 oktober 2011, på 6 187 kr 50 öre från den 27 november 2011, allt till dess betalning sker, samt till
b) P.G. betala allmänt skadestånd med 50 000 kr och ekonomiskt skadestånd med 2 186 kr 38 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 1 761 kr 31 öre från den 27 januari 2011, på 50 kr 7 öre från den 27 september 2010, på 375 kr från den 27 maj 2011, allt till dess betalning sker.
På de allmänna skadestånden yrkas ränta enligt 6 § räntelagen från den 14 oktober 2011.
2. J.S., E.J., S.P., Å.F., K.S., M.G., J.H., T.J., J.F., M.S. och A.D.
2.1. Ogiltigförklaring av åtgärderna att skilja medlemmarna från deras anställningar m.m.
a) ogiltigförklara kommunens åtgärd att skilja J.S., E.J., S.P., Å.F., K.S., M.G., J.H., T.J., J.F., M.S. och A.D. från deras anställningar,
b) förplikta kommunen att till medlemmarna de nyss angivna medlemmarna betala allmänt skadestånd med 200 000 kr vardera, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker, och
c) förpliktar kommunen att till S.P. betala ekonomiskt skadestånd med 17 005 kr 62 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 428 kr 5 öre från den 27 mars 2010, på 1 656 kr 23 öre från den 27 april 2010, på 1 257 kr 14 öre från den 27 maj 2010, på 2 933 kr 31 öre från den 27 juni 2010, på 92 kr 89 öre från den 27 september 2010 och på 10 638 kr från den 27 augusti 2011, allt till dess full betalning sker.
2.2. Turordningsbrott
För det fall Arbetsdomstolen finner att det förelåg saklig grund för uppsägning av J.S., E.J., S.P., Å.F., K.S., M.G., J.H., T.J., J.F., M.S. och A.D. men att uppsägningarna skett i strid med 22 § anställningsskyddslagen har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att till nämnda medlemmar
a) betala 120 000 kr vardera i allmänt skadestånd för turordningsbrott, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker, och till
b) E.J. betala ekonomiskt skadestånd med 1 105 kr 32 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 27 januari 2011 till dess full betalning sker,
c) S.P. betala ekonomiskt skadestånd med 17 005 kr 62 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 428 kr 5 öre från den 27 mars 2010, på 1 656 kr 23 öre från den 27 april 2010, på 1 257 kr 14 öre från den 27 maj 2010, på 2 933 kr 31 öre från den 27 juni 2010, på 92 kr 89 öre från den 27 september 2010 och på 10 638 kr från den 27 augusti 2011, allt till dess full betalning sker,
d) Å.F. betala ekonomiskt skadestånd med 176 kr 51 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 27 september 2010 till dess full betalning sker,
e) K.S. betala ekonomiskt skadestånd med 28 897 kr 27 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 3 312 kr 94 öre från den 27 mars 2010, på 6 041 kr 25 öre från den 27 april 2010, på 6 041 kr 25 öre från den 27 maj 2010, på 2 122 kr från den 27 juni 2010, på 6 799 kr 46 öre från den 27 juli 2010, på 3 405 kr 29 öre från den 27 augusti 2010, på 1 125 kr från den 27 september 2010 och på 50 kr 8 öre från den 27 maj 2011, allt till dess full betalning sker,
f) M.G. betala ekonomiskt skadestånd med 3 721 kr 78 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 1 929 kr 14 öre från den 27 april 2010, på 1 211 kr 32 öre från den 27 maj 2010, på 535 kr 84 öre från den 27 juli 2010 och på 45 kr 48 öre från den 27 september 2010, allt till dess full betalning sker,
g) J.H. betala ekonomiskt skadestånd med 35 968 kr 67 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 3 187 kr 50 öre från den 27 mars 2010, på 5 812 kr 50 öre från den 27 april 2010, på 5 812 kr 50 öre från den 27 maj 2010, på 5 917 kr 99 öre från den 27 juni 2010, på 6 445 kr 48 öre från den 27 juli 2010, på 2 782 kr 91 öre från den 27 augusti 2010, på 2 415 kr från den 27 januari 2011, på 903 kr 17 öre från den 27 juli 2011, på 1 693 kr 44 öre från den 27 augusti 2011 och på 998 kr 18 öre från den 27 september 2011, allt till dess full betalning sker,
h) T.J. betala ekonomiskt skadestånd med 20 434 kr 11 öre, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 1 904 kr 41 öre från den 27 mars 2010, på 2 028 kr 6 öre från den 27 april 2010, på 5 950 kr 46 öre från den 27 maj 2010, på 3 900 kr 11 öre från den 27 juni 2010, på 6 353 kr 75 öre från den 27 januari 2011, på 297 kr 32 öre från den 27 september 2010, allt till dess betalning sker.
2.3. Brott mot/kringgående av anställningsskyddslag och/eller kollektivavtal
För det fall Arbetsdomstolen skulle finna att kommunens agerande inte har utgjort ett skiljande från respektive anställning, men att kommunen genom sitt agerande gjort sig skyldig till agerande i strid med eller kringgående av lagen om anställningsskydd och/eller kollektivavtalet, har förbundet yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att till ovan nämnda medlemmar betala
a) allmänt skadestånd med 200 000 kr vardera, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker, och
b) ekonomiskt skadestånd i enlighet med vad som anges i 2.2. b–h.
2.4. Ogiltighet eller jämkning enligt avtalslagen
a) förklara respektive omreglering av anställning ogiltig enligt avtalslagen eller att omregleringen ska lämnas utan avseende enligt avtalslagen, samt förplikta kommunen att
b) till medlemmarna betala ekonomiskt skadestånd i enlighet med vad som anges i 2.2. b–h.
2.5. Brott mot föräldraledighetslagen
Förbundet har yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att till J.H., S.P., J.S., Å.F. och K.S. betala allmänt skadestånd med 80 000 kr vardera, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker.
3. Skadestånd till förbundet
3.1. Kollektivavtalsbrott
Förbundet har yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att till förbundet betala 300 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker.
3.2. Brott mot medbestämmandelagen
Förbundet har yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta kommunen att till förbundet betala 200 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 november 2010 till dess full betalning sker.
4. Förbehåll
Förbundet och medlemmarna har förbehållit sig rätten att återkomma med krav gentemot kommunen avseende belopp som ännu inte har kunnat beräknas och som avser tid efter huvudförhandlingen i målet.
Välj part3M Svenska Aktiebolag (1 st.)49 arbetstagare vid RenoNorden AB (1 st.)A (1 st.)A & L Konsult Aktiebolag (1 st.)A&C Aerobic Förening (1 st.)A-C.J. med firma Lizzies Damsalong (1 st.)A-M.D. (1 st.)A.A. (4 st.)A.B. (4 st.)A.C. (3 st.)A.D. (1 st.)A.E. (2 st.)A.E.M. (1 st.)A.E.R. AB (1 st.)A.G. (2 st.)A.H. (3 st.)A.J. med firma BeFore (1 st.)A.K. (3 st.)A.K.T. (1 st.)A.L. (5 st.)A.M. (1 st.)A.N. (3 st.)A.P. (1 st.)A.R. (6 st.)A.S. (4 st.)A.T. (2 st.)A.W. (2 st.)A.Ö. (1 st.)A:s Åkeri i Veddige AB (1 st.)AB K.H. Sågverk (1 st.)AB Lipac Liftar (1 st.)AB Parts & Paomees (1 st.)AB Stockmos Fruktindustrier (1 st.)AB Upsala Nya Tidning (1 st.)ABB AB (1 st.)ABB Assist Aktiebolag (1 st.)ABB Installation Aktiebolag (1 st.)ABB Power Technologies Aktiebolag (1 st.)ABB Support Aktiebolag (1 st.)ABC Trafikskola AB (1 st.)ABU Aktiebolag (1 st.)ABV Rock Group Kommanditbolag (1 st.)Academic Work Technology AB (1 st.)Active Inredning & Montage AB (1 st.)Adecco Sweden Aktiebolag (1 st.)Adolescent S.R. Aktiebolag (1 st.)Advokatfirman Salmi & Partners AB (1 st.)Air Inn Aktiebolag (2 st.)Airside AB (1 st.)Akademikerförbundet SSR (1 st.)Akalla garaget AB (1 st.)Akira Byggnadsställningar AB (1 st.)Aktiebolag NORDREPORTERN (1 st.)Aktiebolaget Axel Christiernsson (1 st.)Aktiebolaget B.Å:s Partiförsäljning (1 st.)Aktiebolaget C.I. Pihl (1 st.)Aktiebolaget Cerbo (1 st.)Aktiebolaget Dalby Svincenter (1 st.)Aktiebolaget Ekerö Konfektyr (1 st.)Aktiebolaget Falu Elverk (1 st.)Aktiebolaget G.K. (1 st.)Aktiebolaget Hagerud Elteknik (1 st.)Aktiebolaget Hällde-Maskiner (1 st.)Aktiebolaget IOF Institutet för optisk forskning (1 st.)Aktiebolaget Jonasson & Son Plåtslageri (1 st.)Aktiebolaget Kurt Kellerman (1 st.)Aktiebolaget Kvällstidningen Expressen (1 st.)Aktiebolaget Nanosol (1 st.)Aktiebolaget Olson & Wright (1 st.)Aktiebolaget Pripps Bryggerier (2 st.)Aktiebolaget Sandvik Steel (1 st.)Aktiebolaget Sjuntorps Svets & Maskinservice (1 st.)Aktiebolaget Skogaholms Bröd (2 st.)Aktiebolaget Storstockholms Lokaltrafik (1 st.)Aktiebolaget Svensk Bilprovning (6 st.)Aktiebolaget Svensk Filmindustri (1 st.)Aktiebolaget Svenska Pressbyrån (1 st.)Aktiebolaget Svenska Sika (1 st.)Aktiebolaget Transema Finmekaniska Verkstad (1 st.)Aktiv Ungdom Skellefteåavdelningen (1 st.)Aktiva Media Publishing i Sverige Aktiebolag (1 st.)ALcontrol Aktiebolag (1 st.)Alfa Rehabilitering Aktiebolag (1 st.)Alingsås kommun (1 st.)Allerby Måleri AB (1 st.)Allers Förlag Aktiebolag (1 st.)Alliansen (14 st.)Alliansen Branschstyrelse Kommunikation (1 st.)Allmänna Arbetsgivarförbundet (2 st.)Allmänna IndustriGruppen (3 st.)Almega Industri och Kemiförbundet (7 st.)Almega IT-företagens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Almega Samhallförbundet (1 st.)Almega Tjänsteförbunden (50 st.)Almega Tjänsteföretagen (12 st.)Almega Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund (3 st.)ALOIS Assistans AB (1 st.)AmuGruppen Norr Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Småland Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Väst Aktiebolag (2 st.)AmuGruppen Västerbotten Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Öst Aktiebolag (2 st.)Andersson Business Jet Aktiebolag (1 st.)Andritz Hydro AB (1 st.)Anemon Personlig Assistans Aktiebolag (1 st.)Anna Johansson-Visborgs stiftelse (1 st.)Annonsfyren i Bohuslän Aktiebolag (2 st.)Ansvar ömsesidig Livförsäkring för Helnyktra (1 st.)Ansvar ömsesidig Sakförsäkring för Helnyktra (1 st.)Anticimex Aktiebolag (1 st.)APC Elinstallatören Aktiebolag (1 st.)APM Terminals Gothenburg AB (3 st.)Apollo Travel Group AB (1 st.)Apoteket Aktiebolag (1 st.)Arbetsgivaralliansen (4 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté LIVSMEDELSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VERKSTADSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivareföreningen SRAO (6 st.)Arbetsgivarförbundet KFF (1 st.)Arbetsgivarförbundet Pacta (1 st.)Arbetsgivarföreningen KFO (7 st.)Arbetsgivarorganisationen KAB (1 st.)Arbetskraft Öresund Aktiebolag (1 st.)Arbetsmarknadsstyrelsen (1 st.)Arboga kommun (1 st.)Arboga Lärarförening (1 st.)Arkeologsektionen av Göteborgs/Tanums Lokala Samorganisationer av SAC (1 st.)ArkitektFörbundet (1 st.)Arriva Sverige Aktiebolag (1 st.)AssiDomän Cartonboard Aktiebolag (1 st.)Astra Pharmaceutical Production AB (1 st.)Attendo Care Aktiebolag (2 st.)Attendo Sverige AB (2 st.)Auktoritet Inkasso AB (1 st.)Autoliv Hammarverken Aktiebolag (1 st.)Autoliv Mekan Aktiebolag (1 st.)Avex Electronics Aktiebolag (1 st.)Avia Express Sweden Aktiebolag (1 st.)AVISA Aktiebolag (1 st.)B&W Stormarknader Aktiebolag (1 st.)B.B. (4 st.)B.B. Frakt Aktiebolag (1 st.)B.B:s Frukt- och Partiaffär Aktiebolag (1 st.)B.D. (2 st.)B.F. (2 st.)B.G. (1 st.)B.H. (2 st.)B.H. med registrerad firma A.P vakt (1 st.)B.J. (4 st.)B.K. (2 st.)B.L. (3 st.)B.L. Ingenjörsbyrå Aktiebolag (1 st.)B.L. med uppgiven firma BMLE Städservice (1 st.)B.M. (1 st.)B.N. (5 st.)B.O. (2 st.)B.P. (2 st.)B.S-W. (2 st.)B.T. (1 st.)B.V. (1 st.)B.W. (2 st.)B.Å. (2 st.)B:s Barnvagnar (1 st.)Backemarks Grafiska Aktiebolag (1 st.)Backes Spielvogel Bates Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bad Yolk Games AB (1 st.)Bageri- och Konditoriarbetsgivareförbundet (4 st.)Ballingslöv Aktiebolag (1 st.)Ballongens Montessoriförskola ekonomisk förening (1 st.)Baneservice Skandinavia AB (1 st.)Bankaktiebolaget JP Nordiska (2 st.)Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (1 st.)BARAB Redovisning Aktiebolag (1 st.)Bauer Hiss Aktiebolag (1 st.)BBM i Karlstad AB (1 st.)BEDOC Aktiebolag (1 st.)Bemanningsföretagen (8 st.)Bennett BTI Nordic Sverige Aktiebolag (1 st.)Benteler Automotive Skultuna AB (1 st.)Berga Måleri i Gillinge AB (1 st.)Bergkvarabuss Aktiebolag (2 st.)Bergs kommun (1 st.)Bessmanet Livs Aktiebolag (1 st.)Betax produkt Kommanditbolag (1 st.)BF Scandinavian Aviation Academy Aktiebolag (1 st.)Bil Båt & Bygg i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bilema T.B. Aktiebolag (1 st.)Bilspedition Östra Skåne Aktiebolag (1 st.)Biltema Sweden Aktiebolag (2 st.)Biltrafikens Arbetsgivareförbund (27 st.)BIS Production Partner AB (1 st.)Bison Consult Aktiebolags konkursbo (1 st.)BiTA Service Management AB (1 st.)Björkskogs Industrier AB (1 st.)Blidösundsbolaget AB (1 st.)Blombyn i Norrköping Aktiebolag (1 st.)Blomman SC Aktiebolag (1 st.)Blondie Fjärr i Kungsbacka Aktiebolag (1 st.)BLW Företagsadministration Aktiebolag (1 st.)BMP. (1 st.)BN Måleri & Golv Aktiebolag (1 st.)Bodens kommun (2 st.)Bohus Räddningstjänstförbund (1 st.)Bohuslandstinget (1 st.)Bohuslänningens Aktiebolag (1 st.)Boliden Mineral Aktiebolag (1 st.)Bollnäs kommun (2 st.)Boländerna i Uppsala Kommanditbolag (1 st.)Bonum Livsmedel Aktiebolag (1 st.)Boods Färg S.K. Aktiebolag (1 st.)Borås Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (1 st.)Borås stad (1 st.)Bosphorus Aktiebolag (1 st.)Botkyrka kommun (1 st.)BPC Bygg Handelsbolag (1 st.)BR-Legetøj A/S Danmark Filial Sverige (1 st.)Braathens Regional AB (1 st.)Braathens Regional Airways AB (1 st.)Brandkåren Attunda (1 st.)Brandmännens Riksförbund (9 st.)Bravida Nord Aktiebolag (1 st.)Bravida Sverige Aktiebolag (5 st.)Bravida Öst Aktiebolag (1 st.)Britannia Airways Aktiebolag (2 st.)Broströms Rederi Aktiebolag (1 st.)Browik Installation i Stockholm AB (1 st.)Brukarkooperativet JAG Serviceaktiebolag (1 st.)Brunnhages Försäljnings Aktiebolag (1 st.)Bryggeritransport i Bergslagen AB (1 st.)Bräcke Revsunds pastorat (tidigare Bräcke-Nyhems församling) (1 st.)Brådbacken AB (1 st.)Bröderna Areskougs Byggnadsplåt i Malmö Aktiebolag (1 st.)Bröderna B. Personbilar Aktiebolag (1 st.)Brödservice Stockholm Norr AB (1 st.)BT Systems Aktiebolag (1 st.)Bukowski Auktioner Aktiebolag (1 st.)Bussarbetsgivarna (11 st.)Busslink i Sverige Aktiebolag (2 st.)Butterfly Förskola Aktiebolag (1 st.)Byggentreprenörerna (6 st.)Byggförbundet (16 st.)Byggnads Aktiebolaget Westerdahl & Herbertsson i konkurs (1 st.)Byggnads Skåne (1 st.)Byggnadsfirman Otto Magnusson Aktiebolag (2 st.)Bysmedens Lås Aktiebolag (1 st.)Bäckhammars Bruk Aktiebolag (1 st.)Båkab Energi Aktiebolag (1 st.)Bålstamålarna Aktiebolags konkursbo (1 st.)C-G.M. (1 st.)C-G.T. (1 st.)C-M.K. (1 st.)C-Rad Imaging AB (1 st.)C.C. (2 st.)C.E. (2 st.)C.F. (1 st.)C.H. (2 st.)C.K. (2 st.)C.M.C. (1 st.)C.N. med enskild firma Dark and Bright Hair and Beauty Studio (1 st.)C.O.N. (1 st.)C.P. (3 st.)C.S. (3 st.)C.T. (1 st.)C.Y. (1 st.)Café Next Door Handelsbolag (1 st.)Capalato Construktion AB (1 st.)Capgemini Sverige AB (1 st.)Capitalis Försäkringsmäklare Aktiebolag (1 st.)Cargotec Sweden AB (1 st.)Cargotec Sweden Bulk Handling AB (1 st.)Carline S.A. (1 st.)Carlos-Mina AB (1 st.)Carlsberg Supply Company Sverige AB (1 st.)Carlsberg Sverige Aktiebolag (1 st.)Carlslund Hotell AB (1 st.)Carlsönerna AB (1 st.)Casino Cosmopol Aktiebolag (2 st.)Caverion Sverige Aktiebolag (1 st.)CELEST PAPER KLIPPAN Aktiebolag (1 st.)Change of Scandinavia Sweden AB (1 st.)Chemical Documentation cDoc AB (2 st.)Chemotechnique MB Diagnostics Aktiebolag (1 st.)Citroën Sverige Aktiebolag (1 st.)Civilekonomernas Riksförbund (4 st.)Cloetta Fazer Produktion Aktiebolag (1 st.)Coca-Cola Drycker Sverige Aktiebolag (1 st.)Compaq Computer Aktiebolag (1 st.)Comsol Aktiebolag (1 st.)Comtax Aktiebolag (1 st.)Conamara Aktiebolag (1 st.)Connex Tunnelbanan Aktiebolag (2 st.)Contender AB (1 st.)Coop Butiker & Stormarknader AB (4 st.)Copenhagen Malmö Port Aktiebolag (1 st.)Copperdeli Aktiebolag (1 st.)Creator Teknisk Utveckling Aktiebolag (1 st.)Crendo fastighetsförvaltning AB (1 st.)Cykelringen Aktiebolag (1 st.)Cyncronia Bygg AB (2 st.)Cypriotiska Statens Turistorganisation (1 st.)D.A. (1 st.)D.C. (1 st.)D.D. (2 st.)D.H. (1 st.)D.O. (1 st.)D.P. (2 st.)D.R. (1 st.)D.S. (1 st.)Dalarnas Tidningar Kommanditbolag (1 st.)Dalarnes Elektriska Aktiebolag (1 st.)Dalkia Energy and Building Services Aktiebolag (1 st.)Danbyggen Aktiebolag (1 st.)Danderyds församling (1 st.)Danderyds kommun (1 st.)Dansk Pilotforening (13 st.)Degerfors kommun (1 st.)Deje Bruk Andersson & Hald Aktiebolag (1 st.)Delicato Bakverk Aktiebolag (1 st.)DemÅplock i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Denny's Home AB (1 st.)DFDS Tor Line Aktiebolag (1 st.)DHL Express (Sweden) Aktiebolag (2 st.)DHL Freight (Sweden) AB (2 st.)DHX Invest AB (1 st.)Diab Aktiebolag (1 st.)DIK-förbundet (2 st.)Dimitra Inköp Handelsbolag (1 st.)Din Hemservice i Norr AB i konkurs (1 st.)Diskrimineringsombudsmannan (1 st.)Diskrimineringsombudsmannen (32 st.)Diskteknik Aktiebolag (1 st.)Djurgården Hockey AB (1 st.)Domkapitlet i Härnösands stift (1 st.)Domkapitlet i Skara stift (1 st.)Double C Shipping Company Ltd (1 st.)Dramatiska Institutet (1 st.)Duoex Chemical Aktiebolag (1 st.)Dustin Aktiebolag (1 st.)Dödsboet efter H.K. (1 st.)Dödsboet efter J-E.J. (1 st.)E.A. (1 st.)E.A.P. (1 st.)E.E. (1 st.)E.F. (1 st.)E.G. (2 st.)E.H. (2 st.)E.H. med reg. firma E.H:s Advokatbyrå (1 st.)E.H.A. (2 st.)E.J. (2 st.)E.K. (1 st.)E.L. (3 st.)E.L. Storstaden Aktiebolag (1 st.)E.O. (2 st.)E.P. (1 st.)E.R. (1 st.)E.S. (1 st.)E.T. (2 st.)E.W. (2 st.)EA Byggpartner AB (1 st.)ECD Electronic Concepts Distribution Aktiebolag (1 st.)Eda kommun (1 st.)EKA Chemicals Aktiebolag (1 st.)Ekerö Ambulans i Stockholm Aktiebolag (1 st.)Ekholmens Puts & Måleri FS AB (1 st.)Ekonomistäd i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Eksjö kommun (1 st.)Eksjöhus Aktiebolag (1 st.)El & Industrimontage Svenska Aktiebolag (1 st.)Elajo Elinstallationer Aktiebolag (2 st.)Elbolaget B. & Co Aktiebolag (1 st.)Elbyrån B. & Co Aktiebolag (1 st.)Electrolux Storkök Aktiebolag (1 st.)Elektriska Arbetsgivareföreningen (12 st.)Elektriska Installatörsorganisationen EIO (19 st.)ElektroSandberg Aktiebolag (2 st.)Elenergi i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Elinstallatören S.S. Aktiebolag (1 st.)Elinstallatörernas Arbetsgivareförening (5 st.)Elmontage Eklind & Löfgren Aktiebolag (1 st.)EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (4 st.)Enia Återvinningscenter Aktiebolag (1 st.)Enskede församling (1 st.)Ericsson Aktiebolag (4 st.)Ericsson Microelectronics Aktiebolag (1 st.)Ericsson Radio Systems Aktiebolag (1 st.)Ericsson Utvecklings Aktiebolag (1 st.)ERLANDSONS BRYGGA Aktiebolag (1 st.)Ersta Diakonisällskap (1 st.)ESAB Aktiebolag (1 st.)Eslövs kommun (2 st.)Etiopiska Ortodoxa Tewahdo Kyrka Ärkestiftet i Sverige (1 st.)EuroMaint Rail AB (2 st.)Europeiska Gemenskaperna genom Europeiska Kommissionen och dess ställföreträdare i Stockholm (1 st.)eVero AB (1 st.)EVRY Business Applications AB (1 st.)Ewerman Aktiebolag (1 st.)ExpanderaMera Aktiebolag (1 st.)F.H. (1 st.)F.K. (1 st.)F.L. (1 st.)F.S. (1 st.)F.W. (1 st.)FABEGE Finans Aktiebolag (1 st.)Facket för Service och Kommunikation (SEKO) (19 st.)Fackförbundet SKTF (13 st.)Fackförbundet SRAT (1 st.)Fackförbundet ST (15 st.)Fagesta Hygien AB (1 st.)Falck Ambulans Aktiebolag (1 st.)Falck Security Aktiebolag (3 st.)Falkenbergs kommun (1 st.)Fastighetsanställdas Förbund (9 st.)Fastighetsarbetsgivarnas Förbund (1 st.)Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Fastighetsteknisk Förvaltning FTF i Mälardalen Aktiebolag (1 st.)Fastigo (2 st.)Fastigo Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (3 st.)FF – Fastighetsservice Aktiebolag (1 st.)Film- och Musikbutiken Sergels Torg Aktiebolag (1 st.)Finansaktiebolaget Skandia Leasing (1 st.)Finansförbundet (1 st.)Finanshuset 2002 Aktiebolag i konkurs (1 st.)Finska församlingen (1 st.)Finspångs kommun (1 st.)First Date International FD Aktiebolag (1 st.)First Famberg Invest Aktiebolag (tidigare First Reserve FIR Aktiebolag) (1 st.)First Rent A Car Aktiebolag (2 st.)Flexi Assistans Göteborg AB (1 st.)Flygarbetsgivarna (27 st.)Foldy Pac Nordic Aktiebolag (1 st.)Folkets Hus Hallunda (1 st.)Folksam ömsesidig sakförsäkring (1 st.)Folktandvården Stockholms län AB (2 st.)Fonnship A/S (3 st.)Forbo-Forshaga Aktiebolag (1 st.)Forshaga kommun (1 st.)Fortuna Australia Maritime Ltd (2 st.)FremantleMedia Sverige AB (1 st.)Fresenius Kabi Aktiebolag (1 st.)Frigyesi Arkitektkontor Aktiebolag (1 st.)Fritidsföreningen Nobba Brass & Nubbe (1 st.)Frösunda Assistans i Sverige Aktiebolag (1 st.)FTF – Facket för försäkring och finans (2 st.)Färgelanda kommun (1 st.)FÖFAB Företags & föreningsservice Aktiebolag (1 st.)Föllinge Laxsjö och Hotagen församlingars pastorat (1 st.)Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (1 st.)Föreningen Emmaus Sundsvall-Luleå (1 st.)Föreningen Ensjöholm (1 st.)Föreningen Industriarbetsgivarna (1 st.)Föreningen JAG (1 st.)Föreningen Malmö Folkhögskola (1 st.)Föreningen Sveriges Skogsindustrier (18 st.)Föreningen Vårdföretagarna (12 st.)Företagssiktet Aktiebolag (1 st.)Förlags- och Medieförbundet (1 st.)Förskolsteamet Helianthus Aktiebolag (1 st.)Försvarsförbundet (2 st.)Försäkringsaktiebolaget Holmia (1 st.)Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation (5 st.)Försäkringskassan Stockholms län (1 st.)Försäkringskasseförbundet (2 st.)Försäkringsrådgivarna i Dalarna Aktiebolag (1 st.)Försäkringstjänstemannaförbundet (4 st.)Förvaltnings Aktiebolaget Rigtfast (1 st.)Förvaltningsbolaget mersmak i Lund Aktiebolag (1 st.)G-M.J. (1 st.)G.&A.E. Åkeri Aktiebolag (1 st.)G.B. (1 st.)G.C.A. (1 st.)G.C.J. (1 st.)G.E. (1 st.)G.E. Aktiebolag (1 st.)G.J. Järn o Trädgård Aktiebolag (1 st.)G.L. (3 st.)G.P. (1 st.)G.S. (3 st.)G.T. (1 st.)G.V. (1 st.)G.W. (2 st.)GDA Sverige Aktiebolag (1 st.)Generic Mobile Systems Sweden Aktiebolag (1 st.)Gerdtmans Revisionsbyrå Aktiebolag (1 st.)GfK Sverige Aktiebolag (1 st.)Giroventilation Aktiebolag (1 st.)Gislaveds kommun (1 st.)Golvtjänst i Örnsköldsvik Kommanditbolag (1 st.)Gotlands kommun (2 st.)Gourimeko Företagskonsult Handelsbolag (1 st.)GP Ställningar Aktiebolag (1 st.)Grafiska Broschyrbolaget i Halmstad Aktiebolag (1 st.)Grafiska Fackförbundet (6 st.)Grafiska Fackförbundet Mediafacket (1 st.)Grafiska Företagens Förbund (5 st.)Grafiska Personalklubben vid DN/Expressen (1 st.)Grant Thornton Sweden AB (3 st.)Grums kommun (1 st.)Gruvornas Arbetsgivareförbund (2 st.)Gryning Vård AB (1 st.)Grävutveckling i Skellefteå AB (1 st.)Grünberger Advokater AB (1 st.)GS Facket för skogs- trä- och grafisk bransch (4 st.)GS Facket för skogs- trä- och grafisk bransch avd. 12 Dalarna (1 st.)GS Spårvagn AB (1 st.)GS Trafikantservice AB (1 st.)Gulés Handelsbolag (1 st.)Gunnebo Protection Aktiebolag (1 st.)Gustafsbergsstiftelsen (1 st.)Gällivare kommun (1 st.)Göinge Plåt Aktiebolag (1 st.)Göteborgs Hamn Aktiebolag (1 st.)Göteborgs Handel & Servicesyndikat (2 st.)Göteborgs Industriarbetarsyndikat av Sveriges Arbetares Centralorganisation (2 st.)Göteborgs kommun (9 st.)Göteborgs kyrkliga samfällighet med firma Gravsköt (1 st.)Göteborgs Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (2 st.)Göteborgs Scandi Bulk AB (1 st.)Göteborgs Spårvägar Aktiebolag (1 st.)Göteborgs universitet (2 st.)GöteborgsOperan Aktiebolag (1 st.)H S Naturbruksgymnasium AB (1 st.)H-J.K. (1 st.)H. & S. Advokatbyrå Aktiebolag (1 st.)H.A. (1 st.)H.A.Z. (1 st.)H.B. (2 st.)H.C. (4 st.)H.E. (3 st.)H.F. Förvaltning AB (1 st.)H.G. (1 st.)H.G. AB (1 st.)H.H. (1 st.)H.J. (2 st.)H.K. (1 st.)H.L. (3 st.)H.N. (1 st.)H.P. (1 st.)H.S. (1 st.)H.W. (1 st.)H:s Hjulgrävmaskiner Aktiebolag (1 st.)Hallands Läns Trafiksäkerhetsförbund (1 st.)Halmstads kommun (3 st.)Handelns och Tjänsteföretagens Arbetsgivarorganisation Centrala Gruppen (1 st.)Handelns och Tjänsteföretagens Arbetsgivarorganisation Handelsarbetsgivarna (2 st.)Handelsanställdas förbund (44 st.)Handelsbolaget Göinge Plåtslageri (1 st.)Handelsbolaget Svenska Dagbladets Aktiebolag & Co (1 st.)Handelstjänstemannaförbundet (2 st.)Handen Assistans AB (1 st.)Handikappombudsmannen (HO) (1 st.)Haninge kommun (2 st.)Hansahälsan Aktiebolag (1 st.)HAO Flygbranschens Arbetsgivarförbund (8 st.)HAO Handelsarbetsgivarna (5 st.)HAO Privatvårdens Arbetsgivarförbund (2 st.)HAO Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund (1 st.)Hatten Education AB (1 st.)HBJ Montage Aktiebolag (1 st.)HC Wettern (1 st.)Hedemora Diesel Aktiebolag (1 st.)Heliair Sweden AB (1 st.)Helpman Stockholm Aktiebolag (1 st.)Helsingborgs kommun (2 st.)Hemglass Sverige Aktiebolag (1 st.)HGS Linköping Aktiebolag (1 st.)HIAB Aktiebolag (1 st.)Hildebrands Kött & Chark Aktiebolag (1 st.)Hoechst Aktiengesellschaft (1 st.)Holmen Paper Aktiebolag (1 st.)Hot Screen Aktiebolag (1 st.)Hotell Hilton Plaza AB (1 st.)Hotell- och Restauranganställdas Förbund (4 st.)Hotell- och restaurangfacket (11 st.)HSB Filipstad Ekonomisk förening (1 st.)HTF-klubbarna vid SOS Alarm Sverige Aktiebolag (1 st.)Hudiksvalls kommun (1 st.)Hugin Sweda System Aktiebolag (1 st.)Human Assistans Intressenter Stockholm Aktiebolag (1 st.)Husqvarna Aktiebolag (2 st.)Huvudmannaförbundet (1 st.)HVB-NOUR AB (1 st.)Hylte kommun (1 st.)Hyresgästföreningen i Norra Skåne (1 st.)Hyrex AB (1 st.)Häggenås Lit och Kyrkås församlingars kyrkliga samfällighet (1 st.)Hällbogruppen AB (1 st.)Härryda kommun (1 st.)Hässleholms församling (1 st.)Hässleholms kommun (1 st.)Häverö och Singö församlingars kyrkliga samfällighet (1 st.)Håfreströms Aktiebolag (1 st.)Höganäs Aktiebolag (1 st.)Hörby kommun (1 st.)Hörselskadades Riksförbund (1 st.)I.G. (2 st.)I.H. (2 st.)I.K. (1 st.)I.N. (2 st.)I.R. (1 st.)I.S. (1 st.)ICA Aktiebolag (1 st.)ICA Sverige Aktiebolag (2 st.)ICDS Constructors Ltd (1 st.)ICE Italienska Statens Institut för Utrikeshandel (1 st.)IDEA – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer (3 st.)Ideella Föreningen Emmaus Björkå (1 st.)IF Friskis & Svettis (1 st.)Iggesunds Tools Aktiebolag (1 st.)IMO Aktiebolag (1 st.)Imperial RoRo Ltd (1 st.)Industri och KemiGruppen (12 st.)Industrifacket (17 st.)Industrifacket Metall (29 st.)Industrifacket Metall avd. 40 Västbo (1 st.)Industrifacket Metall Nedre Dalälven (1 st.)Industrifacket Metall Verkstadsklubben vid Ericsson Aktiebolag (1 st.)Industrifacket Metalls klubb vid Pininfarina Sverige Aktiebolag (1 st.)Inelta Instrument och Elteknik Aktiebolag (1 st.)InfoCare Service Aktiebolag (1 st.)Ingate Systems AB (1 st.)Ingenjörsförbundet (3 st.)Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige (10 st.)Inpac Aktiebolag (1 st.)Inregia Aktiebolag (1 st.)International Copyright Enterprise Services Aktiebolag (1 st.)Interoc Specialföretag Aktiebolag (1 st.)Intersolia Ltd (2 st.)Interspiro Aktiebolag (1 st.)IPL Skandinavien Aktiebolag (1 st.)Iso Team Aktiebolag (2 st.)Isolamin Aktiebolag (1 st.)ISS Facility Services Aktiebolag (7 st.)ISS Sverige Aktiebolag (1 st.)IST International Software Technology Aktiebolag (2 st.)IT & Telekomföretagen (8 st.)Itab Neon AB (1 st.)ITAB Shop Concept Nässjö Aktiebolag (1 st.)ITG Gruppen Aktiebolag (1 st.)IVT Industrier Aktiebolag (1 st.)J-E.P. (1 st.)J-O.I. (1 st.)J.A. (1 st.)J.B. (2 st.)J.C. (3 st.)J.D. (1 st.)J.F. (1 st.)J.H. (2 st.)J.J. (1 st.)J.K. (2 st.)J.L. (1 st.)J.M-B. (1 st.)J.M. (2 st.)J.N. (2 st.)J.R. (2 st.)J.S. (1 st.)J.W. (1 st.)J.W.T. Öresund Aktiebolag (1 st.)J.Ö. (1 st.)Jeffrey’s Pub Aktiebolag (1 st.)JM Byggnadsaktiebolag (2 st.)Johansson o. Gunverth VVS- och El Aktiebolag (1 st.)Jusek (14 st.)Justitiekanslern (2 st.)Jämställdhetsombudsmannen (13 st.)Jämtlands Bergarbeten Aktiebolag (1 st.)Jämtlands läns Allmänna Försäkringskassa (1 st.)Järfälla BadrumsRenovering AB (1 st.)Jönköpings Bingoallians (1 st.)K-A.S. (1 st.)K-Å.K. (1 st.)K.A. (3 st.)K.C. (1 st.)K.E.M. (1 st.)K.G. (2 st.)K.H. (1 st.)K.J. (2 st.)K.K. (1 st.)K.L. (2 st.)K.M. (2 st.)K.O. (3 st.)K.P. (1 st.)K.R. (1 st.)K.S. (4 st.)K.T. (3 st.)K.W. (1 st.)Kalmar kommun (1 st.)Karlskoga kommun (1 st.)Karlskoga Lokala Samorganisation (1 st.)Karlskrona Hyrverk Aktiebolag (1 st.)Karlstads kommun (1 st.)Karlstads stift (1 st.)Karsel Ship Management Co (2 st.)Katrineholms kommun (1 st.)KB Components AB (1 st.)KEBO Lab Aktiebolag (1 st.)Kemira Kemi Aktiebolag (1 st.)Kemwell AB (1 st.)Keolis Sverige AB (1 st.)KFUM Uppsala Dam- och Ungdomsbasket (1 st.)Kicks Kosmetikkedjan AB (1 st.)Kingscup Catering ApS (1 st.)Kiruna kommun (2 st.)Klippan Aktiebolag (1 st.)Klippans kommun (1 st.)Klövsjö-Rätan Trafik Aktiebolag (1 st.)KMT Precision Grinding Aktiebolag (2 st.)Kommanditbolaget Bennich & Hamner Annonsbyrå (1 st.)Kommunala Företagens Samorganisation (12 st.)Kompetensföretagen (1 st.)Konsum Nord ek. för. (1 st.)Konsumentföreningen Göta ekonomisk förening (1 st.)Kooperationens Förhandlingsorganisation (10 st.)Kooperativ Utveckling i Roslagen (1 st.)Kooperativa Detaljhandelsgruppen Aktiebolag (2 st.)Kooperativa Tjänstemännens Förbund inom Ledarna (1 st.)Korpen Stockholm Motionsidrottsförening (1 st.)Kortedala Rehab Center Handelsbolag (1 st.)Kosta Boda Art Hotel AB (1 st.)KPA Aktiebolag (1 st.)KPMG AB (1 st.)Kraft Foods Sverige Aktiebolag (1 st.)Kraftö AB (1 st.)Kristianstad-Blekinge Konsumentförening (1 st.)Kristianstads kommun (1 st.)Kristianstads läns landsting (3 st.)Krokoms kommun (1 st.)Kropp och själ med omtanke i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)Kubikenborg Aluminium AB (1 st.)Kuehne & Nagel Aktiebolag (2 st.)Kumla kommun (1 st.)Kungliga Operan Aktiebolag (1 st.)Kungsbacka Hälsan Aktiebolag (1 st.)Kungsbacka kommun (1 st.)Kungälvs kommun (3 st.)Kunskapsskolan i Sverige Aktiebolag (1 st.)Kuusakoski Sverige AB (1 st.)Kuwait Petroleum Service Aktiebolag (1 st.)Kvällstidningen Expressen (1 st.)Kylinstallation RÅP AB (1 st.)Kyrkans Akademikerförbund (12 st.)Köpings Elektriska Affär Aktiebolag (1 st.)Köpings Kyrkliga Samfällighet (1 st.)Köpings pastorat (1 st.)Köttcentralen i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)Kühne & Nagel AG & Co. KG (2 st.)L-E.L. (2 st.)L-G.F. (1 st.)L-G.N. (2 st.)L-O.K (1 st.)L-O.P. (1 st.)L. Ö:s Målerifirma i Malmö Aktiebolag (1 st.)L.A. (4 st.)L.B. (1 st.)L.C. (1 st.)L.E. (2 st.)L.F. (1 st.)L.G-C. (1 st.)L.G. (3 st.)L.H. (2 st.)L.J. (2 st.)L.K. (2 st.)L.L. (5 st.)L.L. Aktiebolag (1 st.)L.M. (2 st.)L.N. (1 st.)L.P. (3 st.)L.R. (1 st.)L.S. (2 st.)L.S. med firma Källna Trädgårdsprodukter (1 st.)L.T. (1 st.)L.W. (1 st.)L.Y. (1 st.)L:s Snickerier Aktiebolag (1 st.)Laika Film & Television Aktiebolag (1 st.)Lambda Spolka Akcynja (1 st.)Landstinget Gävleborg (2 st.)Landstinget Halland (2 st.)Landstinget i Kalmar län (1 st.)Landstinget i Uppsala län (3 st.)Landstinget i Älvsborg (3 st.)Landstinget i Östergötland (1 st.)Landstinget Jönköpings län (1 st.)Landstinget Kronoberg (1 st.)Landstinget Västernorrland (1 st.)Landstinget Västmanland (3 st.)Lantmännen Axa Foodservice Aktiebolag (1 st.)Lap Power Aktiebolag (1 st.)Laval un Partneri Ltd (3 st.)Ledarna (12 st.)Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund (2 st.)Leksand-Djura-Siljansnäs pastorat (1 st.)Lenngrens Bokbinderi Aktiebolag (1 st.)Lenslogistics AB (1 st.)Lernia Bemanning Aktiebolag (1 st.)Lerums Tennis Aktiebolag (1 st.)Level 21 Managemant AB (1 st.)Lex Mark Sverige (1 st.)Lidköping Bilfrakt AB:s konkursbo (1 st.)Lime Column Method Aktiebolag (1 st.)Lindebergs Grant Thornton Aktiebolag (1 st.)Lindéns Skog och Linjearbeten Aktiebolag (1 st.)Linjebuss Sverige Aktiebolag (3 st.)Linköpings kommun (2 st.)Lion Ferry Aktiebolag (1 st.)Livsmedelsarbetareförbundet (7 st.)Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund (9 st.)Livsmedelsföretagen (12 st.)Ljud & Bildskolan LBS Aktiebolag (1 st.)Ljusdals kommun (1 st.)LNB Catering & Service Aktiebolag (1 st.)LogCare Logistics AB (1 st.)Logent Ports & Terminals AB (1 st.)LSG Sky Chefs Sverige Aktiebolag (3 st.)Luftkonditionering Norr Aktiebolag (1 st.)Luleå Basketbollklubb (1 st.)Luleå Hockeyförening (1 st.)Luleå kommun (1 st.)Luleå kyrkliga samfällighet (1 st.)Lunds kommun (1 st.)Lunds sjukhussektion av SAC (1 st.)Lunds stift (1 st.)Lunds stiftssamfällighet (1 st.)Läkargruppen Sjukvård i Örebro Aktiebolag (1 st.)Lännocks Glassförsäljning Aktiebolag (1 st.)Länsförsäkringar Södermanland (1 st.)Lärarförbundet (34 st.)Lärarnas Riksförbund (19 st.)Lödde Måleri AB (1 st.)M-B.W. (1 st.)M-Grossen papper & kontor Akteibolag (1 st.)M.A. (5 st.)M.B. (5 st.)M.D. (1 st.)M.E. (1 st.)M.F. (1 st.)M.G. (2 st.)M.G. med firma Gudmundsätragård (1 st.)M.H. (5 st.)M.J. (1 st.)M.K. (2 st.)M.K. med enskild firma M.K:s Åkeri (1 st.)M.L. (3 st.)M.M. (2 st.)M.O. (1 st.)M.P. (6 st.)M.R. (5 st.)M.S-E. (1 st.)M.S. Store Aktiebolag (1 st.)M.T. (1 st.)M.W. (4 st.)MachineGames Sweden AB (2 st.)MacMeckarna Sverige Aktiebolag (1 st.)Malmö Aviation Aktiebolag (1 st.)Malmö kommun (13 st.)Malmö Kraftvärme Aktiebolag (1 st.)Malmö Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC) (1 st.)Malmö mot Diskriminering (1 st.)Malmö Sjöterminal Aktiebolag (1 st.)Malmö Social och Vårdsyndikat av SAC-syndikalisterna (1 st.)Malmöhus läns landsting (4 st.)Manpower Aktiebolag (1 st.)Manpower Student AB (1 st.)Marcus Assistans Aktiebolag (2 st.)Marec Music Production Aktiebolag (1 st.)Margell Shipping Service Aktiebolag (1 st.)Marockanska staten genom marockanska ambassaden i Sverige (1 st.)Maskinentreprenörerna (1 st.)Maskinentreprenörernas Arbetsgivareförbund (1 st.)Mat för Alla Handels Aktiebolag i konkurs (1 st.)Mat-Expressen i Kalmar AB (1 st.)Medie & Informationsarbetsgivarna (2 st.)Medieföretagen (11 st.)Melanders Fotosätteri Handelsbolag (1 st.)Mentor Sales i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)Metso Paper Sundsvall Aktiebolag (1 st.)Metsä Tissue Aktiebolag (2 st.)Midroc Electro Aktiebolag (4 st.)Minervaskolan i Umeå AB (1 st.)Minolta Business Equipment Sweden Aktiebolag (1 st.)Mittport AB (1 st.)Mjölby kommun (1 st.)MMC Sverige Aktiebolag (1 st.)Modano Aktiebolag (tidigare Rekryteringsaktiebolaget Vitalitet Partner) (1 st.)Modulpac Aktiebolag (1 st.)Mondi Dynäs Aktiebolag (1 st.)Montak Aktiebolag (1 st.)Morgårdshammar Aktiebolag (1 st.)Motala kommun (1 st.)Motorbranschens Arbetsgivareförbund (1 st.)MPQ Software AB (1 st.)MPQ Software AB (tidigare Swedge AB) (1 st.)My Travel Airways (1 st.)Mäklarbyrån L-Å.K. Aktiebolag (1 st.)Målaremästarnas Riksförening (3 st.)Målericompaniet Sverige Aktiebolag (1 st.)Måleriföretagen i Sverige (4 st.)Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB (1 st.)N. & B. Tryckeri Aktiebolag (1 st.)N.A. (1 st.)N.A. med inregistrerad firma Borgholmskällan (1 st.)N.A.C. (1 st.)N.B. (2 st.)N.B.L. (1 st.)N.E:s Fastighets Aktiebolag (1 st.)N.K. (1 st.)N.L. (1 st.)N.S. (1 st.)N.Z. (1 st.)Naturvetareförbundet (1 st.)Naturvetarna (1 st.)NCC Aktiebolag (2 st.)NCC Bygg Aktiebolag (2 st.)NCC Construction Sverige Aktiebolag (5 st.)NCC Syd Maskin Aktiebolag (1 st.)Nectar Beauty Shops Aktiebolag i konkurs (1 st.)NELAB Försäljnings Aktiebolag (1 st.)Neon Giant AB (1 st.)Nettbuss Aktiebolag (1 st.)Neva Marknadsteknisk Service Aktiebolag (tidigare Condesign – Nevo Aktiebolag) (1 st.)Neweng Consulting Aktiebolag (1 st.)NF Nordiska Fondkommission Aktiebolag (1 st.)NIBE Aktiebolag (1 st.)Nilson Group Aktiebolag (1 st.)Nobel Biocare Aktiebolag (1 st.)Nobina Sverige AB (4 st.)Nor Di Cuhr Aktiebolag (1 st.)Nora kommun (1 st.)Nordbanken (3 st.)Nordic Aero Aktiebolag (1 st.)Nordiska Folkhögskolan (1 st.)Norrbottens läns landsting (2 st.)Norrköpings kommun (4 st.)Norrköpings Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation SAC (1 st.)Norrlands Entreprenörsgymnasium i Luleå AB (2 st.)Norrmejerier ekonomisk förening (2 st.)Norrtälje Måleri Aktiebolag (1 st.)Norrtälje Måleri Aktiebolag & Co Kommanditbolag (1 st.)Norske SAS-Flygeres Forening (17 st.)Norwegian Air Norway AS (1 st.)Norwegian Pilot Union (1 st.)NVS Installation Aktiebolag (2 st.)Ny Demokrati (1 st.)Nya Möllers Bageri & Konditori AB (1 st.)Nya TR-Hinderstängsel Aktiebolag (1 st.)Nya Wermlands-Tidningens Aktiebolag (1 st.)Nyman & Schultz Affärsresor Aktiebolag (1 st.)Nämndemansgården i Sverige Aktiebolag (1 st.)O.B. (1 st.)O.B. med inregistrerad firma Bygg & Inredning O.B. (1 st.)O.C. (1 st.)O.D. (1 st.)O.E. (1 st.)O.F. Bilskadeverkstad Aktiebolag (1 st.)O.K. (2 st.)O.L. (2 st.)O.R. (1 st.)O.S. (2 st.)O.T. (1 st.)O.W. (1 st.)Oberoende Fria Fackföreningars Centralorganisation OFFC (2 st.)Offentliganställdas förhandlingsråd (OFR/SPO) (2 st.)Officersförbundet (7 st.)OFR/O genom Officersförbundet (1 st.)OFR/P genom Polisförbundet (2 st.)OKG Aktiebolag (1 st.)Olivia Personlig Assistans AB (1 st.)Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (12 st.)Omsorgscompaniet i Norden AB (1 st.)Opsis Aktiebolag (1 st.)Optinet Data Aktiebolag (1 st.)Orientmattor i Norr Aktiebolag (1 st.)Oskarshamns Tennisklubb (1 st.)OSM Aviation Sweden AB (1 st.)OSM Crew Management Inc (1 st.)Ovanåkers kommun (1 st.)P H:s Måleri i Solna AB (1 st.)P-A.W. (1 st.)P-O.N. (1 st.)P.A. (3 st.)P.B. (2 st.)P.C.V. (1 st.)P.D (1 st.)P.G. (1 st.)P.H. (4 st.)P.K. (2 st.)P.L. (3 st.)P.M. (1 st.)P.N. (1 st.)P.O. (1 st.)P.P. (1 st.)P.R. (1 st.)P.S. (7 st.)P.T. (1 st.)P.T. Rostfria o Mek Aktiebolag (1 st.)P.V. (1 st.)P.W. (1 st.)P.W.H. (1 st.)P.Å.J:s dödsbo (1 st.)Pacta Arbetsgivarförbundet för kommunalförbund och företag (1 st.)Paper-Pak Sweden Aktiebolag (1 st.)Parajett Aktiebolag (1 st.)Partena Clean Aktiebolag (1 st.)Patienttjänst i Stockholm (1 st.)Peab Asfalt AB (1 st.)Peab Sverige Aktiebolag (3 st.)PeHo Handelsbolag (1 st.)Perstorps kommun (1 st.)Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (1 st.)Philips Norden Aktiebolag (1 st.)Pilotförbundet (2 st.)Pininfarina Sverige Aktiebolag (1 st.)PK Produkter Aktiebolag (1 st.)Plannja Aktiebolag (1 st.)Plastal Aktiebolag (1 st.)Plastal Sverige AB (1 st.)Plastal-ZCP Aktiebolag (1 st.)Plåtslageriernas Riksförbund (5 st.)Polarn O. Pyret Aktiebolag (1 st.)Polena Rederi Aktiebolag (1 st.)Polisförbundet (7 st.)Polyuretan Technology Sweden AB (1 st.)Posten AB (1 st.)Posten Aktiebolag (3 st.)Posten Distribution Aktiebolag (1 st.)Posten Meddelande AB (1 st.)Posten Sverige Aktiebolag (15 st.)Praktikertjänst Aktiebolag (1 st.)Preem Aktiebolag (1 st.)Premiair (1 st.)Premiair A/S (4 st.)Pressens Media Service DSV Aktiebolag (1 st.)Privatvårdens Arbetsgivarförbund (1 st.)PRO Hallandsdistriktet (1 st.)Proffice Sverige Aktiebolag (1 st.)Pågen Aktiebolag (2 st.)Q 3 Golv Entreprenad Aktiebolag (1 st.)Q-park AB (1 st.)Qualitative and Quantitative Fieldwork Service (QQFS) AB (1 st.)Quattro Vidcom Aktiebolag (1 st.)Quintiles AB (1 st.)R.A. (1 st.)R.B. (3 st.)R.B.S. med uppgiven firma restaurang Capri (1 st.)R.C. (1 st.)R.E. (3 st.)R.F. (1 st.)R.G. (1 st.)R.G.L.O:s Maskin i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)R.G.S. Infosystem Aktiebolag i konkurs (1 st.)R.H-M. (1 st.)R.H. (1 st.)R.K. (1 st.)R.L. (4 st.)R.M. (2 st.)R.N. (1 st.)R.P. Aktiebolag (1 st.)R.R. (2 st.)R.S. (1 st.)R.T. med uppgiven firma B.C.R. Bromöllas Coffe & Restaurang (1 st.)R.Tu. med registrerade firman R:s Elektriska (1 st.)Ragn-Sells Aktiebolag (2 st.)Rallarmålarna Aktiebolag (1 st.)Ramirent Aktiebolag (1 st.)Randstad AB (1 st.)Rank Xerox Aktiebolag (1 st.)RE Ingenjörer Aktiebolag (1 st.)Reachin Technologies Aktiebolag (1 st.)Reftele Metallfabrik Aktiebolag (1 st.)Region Gotland (1 st.)Region Jönköpings län (1 st.)Region Skåne (2 st.)Region Östergötland (1 st.)Rejlers Ingenjörer Aktiebolag (1 st.)Relacom Aktiebolag (3 st.)Renhållningen Piteå Aktiebolag (1 st.)Rentoventa Aktiebolag (1 st.)Restaurang Goda Grejor och Catering Aktiebolag (1 st.)Restaurang Storseglet Aktiebolag (1 st.)Revisorsgruppen i Malmö AB (1 st.)RiksAlarm Teknik Skandinavien Aktiebolag (1 st.)Riksdagens ombudsmän (2 st.)Riksskådebanan (1 st.)Rimec Ltd (1 st.)Rockwool Aktiebolag (1 st.)Rodahl Marin R.D. Aktiebolag (1 st.)ROL Retail AB (1 st.)ROL Retail Solutions Sweden AB (1 st.)RTB Rörtekniska Byrån Aktiebolag (1 st.)Rudsågen Aktiebolag (1 st.)Räddningstjänsten Östra Skaraborg (1 st.)Röda rutan Aktiebolag (1 st.)Rödön Näskott Aspås och Ås församlingars kyrkliga samfällighet (1 st.)S-H.G. med firma Grubbströms Lastvagnsdelar (1 st.)S-O.B. (1 st.)S-O.J. (1 st.)S-O.N. (1 st.)S-Å.A. (1 st.)S. Måleri Aktiebolag (1 st.)S.A. (2 st.)S.A. Byggnads Aktiebolag (1 st.)S.B. (2 st.)S.C. (1 st.)S.D. (2 st.)S.E. (3 st.)S.F. (1 st.)S.F. AB (1 st.)S.G. (4 st.)S.H. (2 st.)S.H.T. (1 st.)S.I. (1 st.)S.J. (1 st.)S.K.H. (1 st.)S.L. (3 st.)S.M. (1 st.)S.N. (2 st.)S.P. (1 st.)S.R. (2 st.)S.S. (7 st.)S.S. med uppgiven firma Rodis Restaurang & Pizzeria (1 st.)S.T. (1 st.)S.V. (1 st.)S.V.Z. (1 st.)S.W. (2 st.)S.Å.H. (1 st.)S:t Johannes pastorat (1 st.)SAAB Automobile Aktiebolag (1 st.)SACO (Sveriges akademikers centralorganisation) (6 st.)SACO Sveriges Akademikers Centralorganisation genom Sveriges Civilingenjörsförbund (1 st.)SACO-förbundet Trafik och Järnväg (1 st.)SACO-S genom Akademikerförbundet SSR (1 st.)SACO-S genom ArkitektFörbundet (1 st.)Saco-S genom Civilekonomernas Riksförbund (2 st.)SACO-S genom DIK-förbundet (2 st.)Saco-S genom Jusek (1 st.)Saco-S genom Reservofficerarna (2 st.)Saco-S genom Sveriges Ingenjörer (1 st.)SACO-S genom Sveriges Läkarförbund (1 st.)SACO-S genom Sveriges Reservofficersförbund (1 st.)Saco-S genom Sveriges universitetslärare och forskare (1 st.)Saco-S genom Sveriges universitetslärarförbund (SULF) (7 st.)SACO:s Tjänstemannaförbund (1 st.)Safe Service Aktiebolag (3 st.)SAKAB AB (1 st.)Sala kommun (1 st.)Salong Alexander Aktiebolag (1 st.)Saltsjöbadens Hotellaktiebolag (1 st.)Samariten Ambulans Aktiebolag (1 st.)Samfood & Co Aktiebolag (1 st.)Samhall Aktiebolag (1 st.)Samhall Avebe Aktiebolag (1 st.)Samhall Midland Aktiebolag (1 st.)Samhall Syd Aktiebolag (1 st.)SAS Commuter (1 st.)SAS Commuter A/S (1 st.)SAS Commuter Aktiebolag (1 st.)SAS Scandinavian Airlines Norge AS (1 st.)SAS Scandinavian Airlines Sverige Aktiebolag (2 st.)Satpool Sweden Aktiebolag (1 st.)SAVSVERIGE Trading Aktiebolag (1 st.)SCA Ortviken Aktiebolag (1 st.)SCA Packaging Obbola Aktiebolag (1 st.)SCA Timber Aktiebolag (2 st.)Scan Farmek Ekonomisk förening (1 st.)Scanair i likvidation (2 st.)Scandic Hotels Aktiebolag (1 st.)Scandinavian Airlines System (27 st.)Scandlines Aktiebolag (1 st.)Scandstick Aktiebolag (1 st.)Scanmaskin Sverige Aktiebolag (1 st.)Schenker Aktiebolag (1 st.)Schenker Åkeri Aktiebolag (1 st.)Schenker-BTL i Östra Skåne Aktiebolag (1 st.)Sector Alarm Service AB (1 st.)Securitas Sverige AB (1 st.)Securitas Sverige Aktiebolag (1 st.)Securum Aktiebolag (1 st.)Segersta Utvecklings Aktiebolag (1 st.)Segezha Packaging Aktiebolag (1 st.)Seko Service- och kommunikationsfacket (6 st.)SEKO Sjöfolk (1 st.)SEKO – Facket för Service och Kommunikation (32 st.)Semantix Tolkjouren AB (1 st.)Seniorbolaget i Sverige AB (1 st.)Seniortjänst i Väst AB (1 st.)SenseGraphics Aktiebolag (1 st.)Setra Trävaror Aktiebolag (1 st.)Sevenday Finans AB (1 st.)Shell Raffinaderiaktiebolag (2 st.)ShoreLink AB (1 st.)SIA BTK Buve (1 st.)Siemens Aktiebolag (1 st.)Siemens Industrial Turbomachinery AB (1 st.)Sievert Aktiebolag (1 st.)Sif (21 st.)Sigges El. Malå Aktiebolag (1 st.)Sigtunaortens Taxi Aktiebolag (1 st.)Silverskäret Fondkommission Aktiebolag (1 st.)SJ AB (3 st.)Sjuhäradsbygdens Assistansservice Aktiebolag (1 st.)Sjuntorps Truck- & Maskinuthyrning (1 st.)självfallet och spikrakt AB (1 st.)Sjöbefälsförbundet (1 st.)Sjöberghs i Sverige Aktiebolag (1 st.)Sjöfartens Arbetsgivareförbund (5 st.)Sjöhjälten i Stockholm AB (tidigare Contender Demolering AB) (1 st.)Skandinaviska Enskilda Banken Aktiebolag (1 st.)Skandinaviska Likvida Medel AB (1 st.)Skandinaviska Raffinaderi Aktiebolag Scanraff (1 st.)SKANEK Ekonomisk Förening (1 st.)Skanska Asfalt och Betong AB (1 st.)Skanska Electro Aktiebolag (1 st.)Skanska Entreprenad Aktiebolag (1 st.)Skanska Sverige Aktiebolag (8 st.)Skanska Sydöst Aktiebolag (2 st.)Skanska Väst Aktiebolag (1 st.)Skara kommun (1 st.)Skara Modellsnickerier Handelsbolag (1 st.)Skelleftebostäder Aktiebolag (1 st.)Skellefteå Elektriska Aktiebolag (1 st.)SKF Sverige Aktiebolag (1 st.)Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (4 st.)Skogs- och Lantbrukstjänstemannaförbundet (1 st.)Skogs- och Träfacket (7 st.)Skogsakademikerna (1 st.)Skyways Aktiebolag (2 st.)Skyways Express Aktiebolag (2 st.)Skägg & Lockar L.B. Aktiebolag (1 st.)Skärgårdskrogen Åkersberga Aktiebolag (1 st.)Skåneinstallatören AB (1 st.)Skånemejerier ekonomisk förening (1 st.)Skånsk Tidningsdistribution Aktiebolag & Co (2 st.)Skövde kommun (1 st.)SL Infrateknik Aktiebolag (1 st.)SL Tunnelbanan Aktiebolag (2 st.)SMA Maskin Aktiebolag (1 st.)Småföretagarnas Arbetsgivarorganisation (1 st.)Snapphanebygdens Fackförening (1 st.)Snille Bemanning Aktiebolag (1 st.)Social- och Vårdarbetarsyndikatet i Stockholm (1 st.)Sodexho Clean Aktiebolag (1 st.)Soldathemsföreningen i Linköping (1 st.)Sollefteå kommun (1 st.)Sollentuna Cab AB i konkurs (1 st.)Sollentuna kommun (1 st.)Solna Leisure Aktiebolag (1 st.)Solna Lokala Samorganisation av SAC (1 st.)Solna stad (2 st.)SOS Alarm Sverige Aktiebolag (1 st.)SOS Top Safe AB (1 st.)Sound Affects Tidnings Aktiebolag (1 st.)SP Chark AB (1 st.)SP Office Data Aktiebolag (1 st.)Sparköp i Varberg Aktiebolag (1 st.)Specialkonstruktioner i Dorotea Aktiebolag (1 st.)Spårvägens HF (1 st.)SSAB Emea AB (1 st.)SSAB Oxelösund Aktiebolag (2 st.)SSAB Tunnplåt Aktiebolag (1 st.)Stampen Local Media Försäljnings AB (1 st.)Stampen Lokala Medier Aktiebolag (1 st.)Stanley Security Sverige AB (1 st.)Star Verktygsmaskiner Aktiebolag i konkurs (1 st.)Starckjohann Telko Oy (1 st.)Staten genom Arbetsförmedlingen (3 st.)Staten genom Arbetsgivarverket (32 st.)Staten genom Arbetsmarknadsstyrelsen (1 st.)Staten genom Avtalsverket (1 st.)Staten genom Banverket (1 st.)Staten genom Blekinge Tekniska högskola (1 st.)Staten genom Centrala Studiestödsnämnden (1 st.)Staten genom Domstolsverket (6 st.)Staten genom Försvarets Civilförvaltning (2 st.)Staten genom Försvarsmakten (17 st.)Staten genom Försäkringskassan (7 st.)Staten genom Generaltullstyrelsen (1 st.)Staten genom Göteborgs universitet (3 st.)Staten genom Högskolan i Luleå (1 st.)Staten genom Högskolan i Skövde (2 st.)Staten genom Högskolan Kristianstad (1 st.)Staten genom Justitiekanslern (2 st.)Staten genom Kriminalvårdsstyrelsen (9 st.)Staten genom Linköpings universitet (1 st.)Staten genom Linnéuniversitetet (1 st.)Staten genom Luftfartsverket (3 st.)Staten genom Lunds universitet (2 st.)Staten genom Migrationsverket (2 st.)Staten genom Mälardalens Högskola (1 st.)Staten genom Naturhistoriska riksmuseet (1 st.)Staten genom Polismyndigheten (8 st.)Staten genom Postverket (3 st.)Staten genom Postverkets avvecklingsorganisation (1 st.)Staten genom Rikspolisstyrelsen (38 st.)Staten genom Riksskatteverket (6 st.)Staten genom Sameskolstyrelsen (1 st.)Staten genom Sjöfartsverket (1 st.)Staten genom Skatteverket (2 st.)Staten genom Statens Arbetsgivarverk (7 st.)Staten genom Statens Institutionsstyrelse (1 st.)Staten genom Statens invandrarverk (3 st.)Staten genom Statens järnvägar (2 st.)Staten genom Statens Löne- och Pensionsverk (1 st.)Staten genom Statens pensionsverk (2 st.)Staten genom Stockholms universitet (1 st.)Staten genom Sveriges Lantbruksuniversitet (2 st.)Staten genom Södertörns högskola (3 st.)Staten genom Televerket (2 st.)Staten genom Televerket under avveckling (1 st.)Staten genom Vägverket (1 st.)Statsanställdas Förbund (6 st.)Statstjänstemannaförbundet (10 st.)Stena Line Aktiebolag (2 st.)Stensele Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation SAC (2 st.)Stiftelsen AF Bostäder (1 st.)Stiftelsen Estniska Skolan i Stockholm (1 st.)Stiftelsen Franska Skolan (1 st.)Stiftelsen KFUM Söder Fryshuset (1 st.)Stiftelsen Kricagården (1 st.)