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Timestamp: 2020-08-14 12:20:03+00:00
Document Index: 19913762

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La Cour de Cassation rappelle dans un arrêt du 1er février 2017 (1), que l'exercice d'activités syndicales d’un salarié ne peut être pris en considération dans l'évaluation professionnelle d'un salarié et figurer dans l’entretien annuel d’évaluation. A défaut, c’est une discrimination.
L’employeur a le droit d’évaluer le travail des salariés (2). Il lui appartient de vérifier la convention collective et les accords de branche qui lui sont applicables. En effet, certaines conventions imposent d’organiser des entretiens d’évaluation (3).
Lorsqu’une procédure d’évaluation existe dans l’entreprise, l’employeur doit veiller à ne pas créer de différence de traitement entre des salariés se trouvant dans une situation comparable au regard de cette procédure. L’absence d’évaluation d’un salarié pendant un certain nombre d’années, le privant de toute promotion professionnelle alors que tous ses autres collègues dans la même période en ont obtenu une, peut constituer une discrimination interdite (4).
L’employeur informe, expressément et préalablement à leur mise en ½uvre, les salariés sur les méthodes et les techniques d’évaluation professionnelles qu’il va utiliser (article L1222-3 du code du travail). En d’autres termes, il peut mettre en ½uvre un dispositif d’évaluation mais à la condition de l’avoir porté préalablement à la connaissance des salariés (2).
L’employeur ne doit pas s’appuyer sur des critères d’évaluation subjectifs ou discriminatoires (ex. : activités syndicales) (5).
L’employeur doit utiliser des critères « préétablis, objectifs et contrôlables » (6).
Les salariés exerçant des fonctions syndicales ou électives sont également protégés contre toutes les formes de discrimination.
Ainsi, par principe, il est interdit à l’employeur de prendre en considération l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’une activité syndicale pour arrêter ses décisions en ce qui concerne notamment l’embauche, la conduite et la répartition du travail, la formation professionnelle, l’avancement, la rémunération et l’octroi d’avantages sociaux, les mesures de discipline et de congédiement (article L2141-5 du code du travail).
C’est en application de ces dispositions qu’il est absolument interdit de prendre en considération l’exercice d’une activité syndicale dans l’évaluation d’un salarié (5 ; 7).
Il y a aussi discrimination quand un salarié exerçant divers mandats syndicaux n’a pas bénéficié des entretiens annuels d’évaluation, ce qui avait affecté ses chances de promotion professionnelle (8).
L’arrêt commenté du 1er février 2017 (1) confirme bien ces principes rappelés.
En l’espèce, un salarié embauché en qualité de vendeur, a été, 3 ans après son arrivée dans l’entreprise, investi de différents mandats électifs et de représentation du personnel.
Il a été promu au niveau II échelon 2 de la convention collective par la suite, mais a estimé subir une inégalité de traitement injustifiée et une discrimination syndicale.
Il a donc saisi la juridiction prud’homale pour contester cette discrimination, en affirmant que ses évaluations annuelles ont fait état de ses fonctions électives.
Sur cette seule mention, le salarié considérait être victime de discrimination en raison de ses fonctions électives, occupant des fonctions de conseillers prud’homal.
Les juges du fond ne partagent pas son avis et le déboute de ses demandes indemnitaires. La Cour d’appel considérait que les remarques faites au salarié étaient les mêmes que ce soit avant sa prise de fonctions électives que pendant.
(1) Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 1er février 2017 : RG n°15-20799
(2) Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 10 juillet 2002 : RG n°00-42368
(3) Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 10 novembre 2009: RG n°08-42114
(4) Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 5 mai 2011: RG n° 10-10953
(5) Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 17 octobre 2006 : RG n°05-40393
(6) CA Grenoble chambre sociale, arrêt du 13 novembre 2002: RG n° 02-02794
(7) Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 10 janvier 2012 : RG n°10-16655
(8) Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 19 janvier 2000 : RG n°08-45000
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Dossier Discrimination : vos obligations en tant qu'employeur Par Juritravail le 14/08/2020