Source: http://www.icspini.net/segreteria-urp/modulistica
Timestamp: 2019-09-17 16:44:24+00:00
Document Index: 38453545

Matched Legal Cases: ['in fine', 'art. 10', 'art. 32', 'art. 12', 'art. 14', 'art. 14']

Modulistica – I.C. Paolo e Larissa Pini
I.C. Paolo e Larissa Pini > URP > Modulistica
Permessi per visita specialistica:LEGGE 30 ottobre 2013, n. 125
Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, recante disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni. (13G00169) (GU Serie Generale n.255 del 30-10-2013); Stralcio a) le parole: “l’assenza e’ giustificata” sono sostituite dalle seguenti: “il permesso e’ giustificato”; b) dopo le parole: “di attestazione” sono inserite le seguenti:”, anche in ordine all’orario,”; c) sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: “o trasmessa da questi ultimi mediante posta elettronica”.
Il dipendente che usufruisce del congedo parentale o per malattia del figlio in modo frazionato (ad esempio dal lunedì al giovedì) può interromperli con una giornata di ferie o di permesso retribuito (ad esempio il venerdì) e, poi, continuare a fruirne?Con il quesito in esame si chiede se la giornata di ferie o di permesso retribuito fruita il venerdì sia idonea ad interrompere il periodo di congedo parentale o per malattia del figlio (utilizzati dal lunedì al giovedì), ovvero se non potendo configurarsi come un effettivo “rientro al lavoro”, le seguenti giornate del sabato e della domenica siano da ricomprendere nel calcolo dei giorni dei predetti congedi.In proposito, si ritiene che, il CCNL del 16 maggio 2001, all’art. 10, comma 2, letto e) e l’art. 32 del d.lgs. n. 151 del 2001 hanno previsto espressamente la possibilità di fruire del congedo parentale anche in maniera non continuativa ed è stato chiarito che affinché si possa parlare di “frazionamento” del periodo complessivo previsto dalla disposizione citata è necessario che l’astensione dal lavoro sia intervallata da almeno un giorno di servizio effettivo da parte della lavoratrice o del lavoratore.
Si fa presente che ai sensi dell’art. 12, comma 6, del CCNL 29/11/2007 (congedi parentali) ”6. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all’interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.”
In relazione alla nota INPS n. 19772 del 18 ottobre 2011, da voi citata, sembra chiaro, dall’esempio relativo al caso 2 ,che nel quesito da voi esposto ci si trovi di fronte ad un’assenza di tipo ciclica che ha inizio con un periodo di congedo parentale e termina con la fruizione dello stesso congedo, intervallato da altra tipologia di assenza, senza però che si verifichi il rientro effettivo del docente, in quanto le assenze per L. 104 ricadono all’interno di due differenti frazioni di congedo parentale senza nessuna ripresa del servizio.
Quanto sopra detto è anche supportato dalla circolare del 3 febbraio 2012 del Dipartimento della Funzione Pubblica, modifiche alla disciplina in materia di permessi e congedi per l’assistenza alle persone con disabilità, in merito alla frazionabilità del congedo straordinario:
ARAN – EPNE_126_Orientamenti Applicativi
In caso di fruizione frazionata dei giorni di congedo parentale come devono essere considerate le giornate del sabato e della domenica?L’art. 14, comma, 6 del CCNL del 14.2.2001 stabilisce che, in caso di fruizione frazionata dei periodi di congedo parentale, “ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice” sono ricompresi “anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all’interno degli stessi periodi”.Pertanto, qualora, ad esempio, una lavoratrice lavori nelle giornate di lunedì martedì e mercoledì e si assenti per congedo parentale nelle giornate di giovedì e venerdì, con il ritorno al lavoro nella giornata del lunedì, poiché, tra un periodo e l’altro la prestazione lavorativa viene garantita, i giorni del sabato e della domenica non devono essere computati.Se, invece, nel medesimo esempio, la fruizione del periodo di congedo parentale continui anche nella giornata del lunedì successivo, allora, troverà applicazione la disciplina dell’art. 14, comma, 6 del CCNL del 14.2.2001 ed il sabato e la domenica dovranno essere computati come congedo parentale.
Messaggio 18 ottobre 2011, n. 19772 –Criteri di computo ed indennizzo del congedo parentale di cui agli artt. 32 e ss. del d.lgs. 151/2001 – Ulteriori precisazioni.
Pervengono alla Scrivente Direzione richieste di chiarimenti in ordine ai criteri di computo ed indennizzo dei giorni di congedo parentale con particolare riguardo alle ipotesi nelle quali il congedo in questione risulti inframmezzato da ferie, malattia o assenze ad altro titolo (incluse le pause di sospensione contrattuale previste nel part-time di tipo verticale o misto).
Sul punto, facendo seguito alle istruzioni fornite con messaggio 28379 del 25.10.2006, si precisa che ai fini del computo e dell’indennizzo dei giorni di congedo parentale i giorni festivi, le domeniche ed i sabati (in caso di settimana corta) che ricadono all’interno di un periodo di ferie, malattia, o assenze ad altro titolo non sono in alcun caso indennizzabili, né computabili in conto congedo parentale.
Pertanto, nel caso in cui un lavoratore, con orario di lavoro articolato su cinque giorni lavorativi (c.d. settimana corta), fruisca di congedo parentale nel seguente modo:
Quanto sopra vale anche nei casi in cui il lavoratore alterni congedo parentale e ferie nel seguente modo:
dal martedì al giovedì = congedo parentale venerdì = ferie
sabato e domenica lunedì = ferie
dal martedì a giovedì = congedo parentale.
Anche in tale ultima ipotesi, infatti, il sabato e la domenica non si computano a titolo di congedo parentale in quanto inclusi in un periodo, seppur breve, di ferie (venerdì e lunedì).
A chiarimento di quanto sopra esposto si espongono ancora due possibili casi:
da lunedì a venerdì = congedo parentale sabato e domenica
da lunedì a mercoledì = ferie
giovedì = ripresa del lavoro
giovedì = congedo parentale venerdì = ripresa del lavoro
Nel primo caso (caso 1) il sabato e la domenica rimangono evidentemente esclusi dal computo del congedo parentale in quanto la frazione di congedo termina il venerdì (infatti, successivamente alle ferie, il lavoratore riprende l’attività lavorativa).
Viceversa, nel secondo caso (caso 2), il sabato e la domenica vanno conteggiati ed indennizzati in conto congedo parentale in quanto tali giorni sono compresi in un’unica frazione di congedo (dal lunedì della prima settimana al giovedì della seconda) e ricadono immediatamente dopo il congedo parentale.
I criteri sopra indicati trovano applicazione anche nell’ipotesi in cui il lavoratore, avendo già richiesto un periodo di congedo parentale, presenti un’altra domanda (o diverse domande) di congedo parentale determinanti di fatto una proroga del periodo di congedo precedentemente richiesto.
Si precisa infine che il congedo parentale non è fruibile ad ore. Tuttavia, il lavoratore che sia contemporaneamente titolare di due (o più) rapporti di lavoro part-time di tipo orizzontale (o misto) può astenersi a titolo di congedo parentale da uno dei rapporti di lavoro proseguendo l’attività lavorativa sull’altro rapporto in essere. In tale caso, ai fini del computo dei mesi di congedo parentale, l’assenza, benché limitata ad alcune ore della giornata lavorativa, si considera per l’intera giornata. L’indennità, invece, ove spettante, dovrà essere commisurata alle ore di effettiva assenza dal lavoro.
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Nel caso di assenze computabili a congedi parentali, si consiglia tutto il personale che ne faccia richiesta la corretta compilazione delle domande. Nel caso non vi sia l’effettivo rientro in servizio si raccomanda di includere nel computo eventuali giorni festivi, prefestivi compresi all’interno dei periodi di assenza.