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Timestamp: 2018-06-24 08:34:27
Document Index: 279620006

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 28', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 35', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52']

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Boletín Nº 147 del lunes 25 de junio de 2007
Acuerdo plenario sobre Convenio Regulador de las condiciones de trabajo del personal laboral municipal
El Pleno Corporativo, en sesión de fecha 26 de abril de 2007, adoptó el acuerdo de aprobación del “Convenio Regulador de las condiciones de trabajo del personal laboral municipal”, cuyo texto íntegro se transcribe a continuación:
CONVENIO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE CANGAS DEL NARCEA
Artículo 1.— Ámbito funcional.
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo y de la negociación colectiva de los trabajadores y trabajadoras que, con relación jurídica laboral, presta servicios en el Ilmo. Ayuntamiento de Cangas del Narcea.
En aquellos contratos que, aún siendo laborales, sean concertados como consecuencia de medidas sociales de fomento de empleo incitadas por otras Administraciones Públicas o por el propio Ayuntamiento, la regulación de su retribución no se regirá por lo dispuesto en el presente Convenio, la regulación de sus condiciones sociales se regirá por lo dispuesto en el presente convenio.
Se establece la salvedad de los convenios del Ayuntamiento con otras Administraciones que ya determinen las retribuciones del personal a contratar.
Artículo 2.— Ámbito personal.
Artículo 3.— Ámbito temporal y denuncia del Convenio.
Artículo 4.— Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas.
Artículo 5.— Comisión Paritaria.
g) En aplicación del Real Decreto-Ley 17/1997, de 4 de marzo, y del régimen jurídico resultante de la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, la Comisión Paritaria será el marco en el que se promueva la conciliación previa de las partes en litigio en materia de conflicto colectivo y huelga.
h) Seguimiento de la distribución de los recursos que el ayuntamiento consigne cada año en su presupuesto para ayudas sociales del personal acogido al ámbito de este Convenio.
El Ayuntamiento aportará con antelación suficiente la documentación necesaria a las partes sobre el orden del día de cada reunión. No obstante los miembros de la comisión podrán recabar a través del mismo, cuanta información sea necesaria para el estudio de los asuntos susceptibles de ser abordados por la misma.
Artículo 6.— Organización del trabajo. Principios generales.
1. Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva del Ayuntamiento de Cangas del Narcea, que la ejercerá a través de sus órganos competentes, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y artículos 6 y siguientes de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y demás disposiciones legales.
Artículo 7. — Catálogo de puestos de trabajo.
1. El catálogo de puestos de trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza, de acuerdo con las necesidades del servicio, la ordenación del personal laboral del Ayuntamiento de Cangas del Narcea. Contendrá la totalidad de los puestos de tal naturaleza dotados presupuestariamente, así como los requisitos y categorías para el desempeño de cada puesto.
El Ayuntamiento de Cangas del Narcea, conforme a la normativa aplicable elaborará y aprobará las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral de cada uno de los Centros y dependencias incluidos en el ámbito del presente Convenio, cuya copia será facilitada a las organizaciones sindicales firmantes anualmente y trimestralmente las actuaciones que, en su caso, se pudieran producir. En dichos catálogos se incluirá:
3.—Las características esenciales del mismo que deberán incluir, al menos, la categoría profesional. El nivel de complemento de destino y específico, así como su naturaleza de a tiempo completo o parcial.
Artículo 8.— Estabilidad en el empleo.
El Ayuntamiento de Cangas del Narcea se compromete a garantizar tanto la estabilidad en el empleo como el mantenimiento mínimo de su número actual, sí como el del personal fijo que fuera transferido o incorporado durante la vigencia del presente Convenio, con las matizaciones necesarias derivadas de condicionantes legales como las modificaciones de la vinculación jurídica de los trabajadores y las trabajadoras. Asimismo se realizarán las actuaciones pertinentes con el fin de transformar el empleo temporal en fijo, a través de los procedimientos de consolidación de empleo acordados entre la Administración y Sindicatos publicados a través de la Ley 53/2002 de 30 de diciembre.
Artículo 9.— Movilidad funcional.
Artículo 10.— Jornada y horario de trabajo.
La jornada semanal ordinaria de trabajo será de 37 horas y media
El disfrute de puentes durante el año, lo pueden hacer el 50% del personal laboral, mediante la solicitud de asuntos propios, el otro 50% desarrollará su jornada normal, computables como trabajo efectivo.
Serán considerados como días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, además de los que señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad social, el Principado de Asturias, el Pleno del Ayuntamiento, y los días 24 y 31 de diciembre.
Será considerado como tiempo de trabajo efectivo el estrictamente necesario para la asistencia al reconocimiento médico de empresa, así como par recoger prendas de trabajo, según la dotación facilitada para su puesto de trabajo.
De lunes a viernes jornada de mañana de 8.00 a 15.00.
De lunes a viernes jornada de tarde según necesidades del servicio hasta completar la jornada semanal.
En determinados servicios régimen de jornada partida, atendiendo a ofrecer un mejor servicio al ciudadano.
El horario para el personal de oficinas afecta a la totalidad del personal de Administración General, Urbanismo y Servicios Económicos.
Servicio de limpieza de edificios, turnos establecidos
Servicio de recogida nocturna, de lunes a sábados según horario establecido.
Conserjes, turnos establecidos.
Con carácter puntual y por razones de interés, este horario podrá modificarse previo acuerdo.
Los horarios especiales se determinarán en la Comisión Mixta Paritaria. De no llegar a acuerdo se procederá conforme a la normativa legalmente establecida.
En los trabajos a turnos, los festivos darán derecho a un día de descanso, en caso de coincidir el descanso con el festivo a otro día de descanso para, de esta manera, cumplir el horario anual de todos los funcionarios.
Aquellas personas que deban realizar un horario de trabajo en régimen de turnos podrán efectuar cambios voluntarios de turno, condicionados a las necesidades del servicio y de conformidad con la dirección del centro.
Artículo 11.— Reducción de jornada.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, acreditada por la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho, o, de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Artículo 12.— Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias serán abonadas en igual importe que el personal funcionario del ayuntamiento o compensadas, a opción del trabajador o de la trabajadora, con tiempos de descanso retribuido a razón de 2 horas por hora extraordinaria realizada, y de 2 horas y media en el caso de que realicen en, domingo o festivo pudiendo sumarse este tiempo de descanso hasta acumular jornadas completas. Esta opción quedará condicionada a las necesidades del servicio debidamente acreditadas.
Artículo 13.— Vacaciones.
2. Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del correspondiente año natural pudiendo llevarse a cabo, a petición de cada trabajador o trabajadora, siempre con respecto a la organización del trabajo en el centro y supeditado a las necesidades del servicio, que deberán ser debidamente motivadas. Debiendo ser solicitadas en el periodo establecido por la empresa.
Artículo 14.— Permisos y licencias con derecho a retribución.
1. Por nacimiento de un hijo o una hija, la adopción o acogimiento de un o una menor, quince días posteriores al hecho, si el nacimiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o del hijo o hija, el plazo será de dos días mas, incrementándose en un día en el supuesto de parto múltiple.
3. Por el fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad o afinidad, dos días.
Artículo 15.— Licencias sin derecho a retribución.
El personal fijo que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a 15 días, ni superior a 10 meses. Dichas licencias le serán concedidas por el Ayuntamiento dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de 12 meses cada 2 años.
El Ayuntamiento mantendrá en alta especial en el Régimen General de la Seguridad Social al trabajador o trabajadora mientras dura la licencia sin sueldo.
Artículo 16.— Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
1.1. Maternidad, adopción o acogimiento (orden 3902/2005) de 15 de diciembre.
1.3. Durante la incapacidad temporal de los trabajadores y trabajadoras.
1.4. Privación de libertad del trabajador o de la trabajadora, en tanto no recaiga sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad, cuando ésta no exceda de seis meses y hubiera recaído en razón de delito o falta no relacionado con el desempeño de sus funciones.
Quien haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad superior a 6 meses o por haber recaído en razón de delito o falta relacionado con el desempeño de sus funciones deberá solicitar el reingreso ante el Ayuntamiento de Cangas del Narcea, con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión. La persona reingresada será adscrita provisionalmente a un puesto de trabajo vacante en los mismos términos de lo dispuesto en el artículo 28.2 para el personal en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo. De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado se le declarará de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
1.5. Ejercicio de funciones sindicales electivas, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985.
1.6. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
1.7. Efectos de la suspensión.
El período de suspensión en los supuestos relacionados de suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo será computado como servicios efectivos prestados en el ayuntamiento a efectos del devengo de antigüedad, comportando la reserva del puesto y centro de trabajo.
1.8. Incorporación al trabajo.
2.1 Efectos de la suspensión del contrato.
Artículo 17.— Suspensión del contrato por excedencia voluntaria.
La incorporación al trabajo deberá ser solicitada ante el ayuntamiento de Cangas del Narcea.
La incorporación al puesto deberá ser solicitada por la persona trabajadora ante el Ayuntamiento de Cangas del Narcea, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión de período de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
La incorporación al trabajo será solicitada ante el Ayuntamiento de Cangas del Narcea con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del período de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Las personas trabajadoras declaradas en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo deberán solicitar el reingreso o nuevo período de excedencia mediante escrito dirigido al Ayuntamiento de Cangas del Narcea, con una antelación mínima de 1 mes a la terminación del plazo de excedencia concedido en cada caso siendo declarados de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Artículo 18.— Incapacidad temporal y maternidad.
El Ayuntamiento garantizará al personal que permanezca en la situación de incapacidad temporal o maternidad, o riesgo durante el embarazo, dentro del plazo de duración determinado en las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social a tal efecto, una prestación económica complementaria equivalente a la diferencia entre el total de retribuciones que tuvieren acreditado en nómina con carácter fijo en el momento de producirse el hecho causante y la prestación que la persona perciba en cada situación del sistema de Seguridad Social.
Artículo 19.— Extinción del contrato de trabajo.
Artículo 20.— Fomento de empleo.
Se establece un sistema de jubilación anticipada e incentivada para aquel personal que, reuniendo los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social para jubilarse voluntariamente, desee dar por finalizada su actividad profesional. La incentivación consistirá en el abono de la misma cantidad establecida para el personal funcionario del Ayuntamiento.
Artículo 21.— Clasificación de grupos.
Asimilado a Grupo A.—Título de Doctor o Doctora, Licenciatura, Ingeniería, arquitectura o equivalente.
Asimilado a Grupo B.—Título de Ingeniería Técnica, Diplomatura Universitaria, Arquitectura Técnica, o equivalente
Asimilado a Grupo C.—Título de Bachiller, Técnico o Técnica Superior, pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente.
Asimilado a Grupo D.—Título de Graduado o Graduada en Secundaria, Técnico o Técnica o equivalente.
Asimilado Grupo E.—Certificado de Escolaridad o equivalente.
Artículo 22.— Retribuciones.
b) Antigüedad, se reconocerá un complemento de antigüedad por cada 3 años de servicio efectivos prestados al Ayuntamiento de Cangas del Narcea. El valor de cada trienio será la cuantía fijada para grupo de clasificación relativo a tablas salariales y será abonable desde el primer día del mes en que se cumplan 3, o múltiplos de 3 años de servicio.
Complemento específico para personal contratado para fines de semana y festivos.
Todos los conceptos retributivos sufrirán el aumento que se determine para los funcionarios del ayuntamiento de Cangas del Narcea.
Artículo 23.— Anticipos y préstamos al personal.
1. El personal laboral fijo afectado por este convenio podrá solicitar préstamos reintegrables al Ayuntamiento de hasta un límite máximo de 2 mensualidades.
Artículo 24.— Selección de personal.
Artículo 25.— Ingreso y promoción.
Las vacantes de plantilla que se produzcan serán convocadas por el ayuntamiento, mediante oferta pública. Y se proveerán con arreglo a los siguientes turnos relacionados en orden de prelación:
Artículo 26.— Convocatorias y Tribunales de selección.
Aprobada la oferta de empleo , y previo a la convocatoria de las pruebas selectivas, el Ayuntamiento trasladará a las organizaciones sindicales copia del temario correspondiente a la última convocatoria ya ejecutada de cada categoría, pudiendo formular las propuestas que estimen oportunas. Este criterio no será de aplicación a los procesos de selección de personal temporal.
Artículo 27.— Contratación temporal.
Artículo 28.— Trabajo a tiempo parcial.
Artículo 29.— Calificación de las faltas laborales de los trabajadores.
3.1. La ligera incorrección con el público y con los compañeros o compañeras o personal subordinado.
3.2. El retraso imputable al trabajador o la trabajadora, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
3.3. La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días en el mes.
3.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco días al mes.
3.6. El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los Servicios.
3.7. En general el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.
3.8. La no utilización de la ropa de trabajo, salvo causas debidamente justificadas.
3.9. El empleo de útiles, materiales, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general medios de trabajo y bienes de la empresa para los que no tuviese autorización o para uso ajeno a los del trabajo encomendado, siempre que tales actuaciones no den lugar a su consideración como falta grave o muy grave.
4.1. La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o compañeras o personal subordinado.
4.2. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de trabajo de los o las superiores y de las funciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
4.3. La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
4.4. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo establecidas, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física de la/s persona/s trabajadora/s o de terceras.
4.5. Falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 3 días al mes.
4.6. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de 5 días y menos de 10 días, en el plazo de un mes.
4.7. El abandono del trabajo sin causa justificada.
4.8. La simulación de enfermedad o de accidente.
4.9. La simulación o encubrimiento de faltas de otras personas en relación con sus derechos de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
4.10. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los Servicios.
4.11. La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en el Organismo.
4.12. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
5.1. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 días al mes.
5.2. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante 10 días o más al mes, o durante más de 20 días en el trimestre.
5.3. La indisciplina o desobediencia en el trabajo, cuando hayan recaído al menos 3 sanciones firmes.
5.4. La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras.
5.5. Las ofensas verbales o físicas a la dirección o a la personas que trabajan en el empresa.
5.6. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
5.7. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal y pactado.
5.8. Haber sido objeto de sanción por la comisión de 3 faltas graves en un período de un año.
5.9. Toda actuación discriminatoria por razón de raza, sexo, religión, lengua o cualquier otra condición o circunstancia social o personal.
5.10. La adopción de decisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía.
5.11. El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos contenida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando del mismo pudiera derivarse un riesgo laboral grave e inminente.
5.12. El acoso moral o conjunto de actuaciones hacia un trabajador o trabajadora que provoquen la anulación de su capacidad profesional o su deterioro psicológico.
5.13. La utilización de medios y equipos, incluidos los informáticos, para los que no se esté autorizado y que, con notorio beneficio personal, sean empleados para la realización de trabajos particulares o ajenos a la actividad contractual de la persona trabajadora.
5.14. La acumulación de tres faltas graves.
Artículo 30.— Sanciones.
1.1. Amonestación o apercibimiento por escrito
1.2. Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
2.2. Suspensión del derecho a concurrir a concursos de ascenso por un período de 1 a 2 años.
3.2. Suspensión del derecho a concurrir a concursos de ascenso por un período de 2 a 6 años.
Artículo 31.— Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que el Ayuntamiento tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de 6 meses sin mediar culpa del trabajador o trabajadora expedientado/a.
Artículo 32.— Procedimiento sancionador.
Artículo 33.— Responsabilidad.
Todo/a trabajador/a podrá dar cuenta por escrito de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. El Ayuntamiento abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, previa comunicación y audiencia a la representación de los trabajadores, así como al Sindicado al que la persona estuviera afiliada; en caso de no estar afiliada se comunicará y dará audiencia a las organizaciones sindicales firmantes.
Artículo 34.— Derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.
Artículo 35.— Derechos del Comité de Empresa y Delegados y Delegadas de personal.
2. El comité de empresa y los delegados y delegadas de Personal tendrán derecho a la utilización, individualmente o de forma colectiva, de los medios de reproducción gráfica propiedad del ayuntamiento y del material adecuado a sus necesidades para el desarrollo de su labor representativa dentro del ámbito del trabajo y sin interrumpir el normal desarrollo de la actividad laboral.
Artículo 36.— Organizaciones sindicales y secciones sindicales.
a) Representar y defender los intereses del sindicato al cual pertenecen y de sus afiliados en el Ayuntamiento y servir de instrumento de comunicación entre el mismo y el sindicato.
Artículo 37.— Formación y perfeccionamiento profesional.
Cuando sea el propio trabajador/a el que lo solicite, el ayuntamiento adoptará la decisión pertinente en función de la materia de que se trate, así como el interés del mismo para la organización.
El Ayuntamiento, bien directamente o en concierto con centros oficiales, fomentará la organización de cursos de reconversión y capacitación profesional con el objetivo de mantener una formación permanente de sus trabajadores/as y su adaptación a nuevos perfiles profesionales, especialmente a quien pertenezca a categorías de menor cualificación, y según las siguientes modalidades:
En todo caso se garantizará una participación del personal sujeto al presente Convenio en las actividades, cursos, seminarios y análogos, en igualdad de condiciones que el personal funcionario del Ayuntamiento de Cangas del Narcea.
Apreciada la necesidad, por parte del Ayuntamiento, de realizar las actividades formativas que redunden en interés de la organización, se procederá a la designación de quienes deban asistir a las mismas, valorándose las solicitudes al respecto formuladas por las posibles personas interesadas.
Artículo 38.— Acción Social.
El Ayuntamiento de Cangas del Narcea reservará fondos para acción social dirigida a sus empleados y empleadas, cuya cuantía será negociada con la representación sindical con carácter general para todo el personal y dentro de los programas de formación profesional y ayudas para estudios de hijos y/o hijas del personal.
Las bases de su concesión serán negociadas en la correspondiente mesa de seguimiento, aplicándose en su caso las que están en vigor para el personal funcionario del Ayuntamiento.
Artículo 39.— Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
En materia de Salud Laboral la actividad desarrollada en el ámbito de la Administración y Organismos Públicos firmantes se someterá a las prescripciones de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por la Ley 54/2003, a lo dispuesto en el Real Decreto 39/1997 sobre Servicios de Prevención, a sus disposiciones de desarrollo o complementarias, y a toda la normativa que en materia de salud laboral esté en vigor.
Considerando que los empleados públicos y las empleadas públicas tienen derecho a una protección eficaz de su integridad física y su salud en el trabajo, el Ayuntamiento de Cangas del Narcea tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo.
Con el fin de garantizar la homologación en materia de salud laboral entre el personal funcionario y laboral, los acuerdos para la adaptación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se adoptarán en el ámbito que legalmente corresponda conforme a lo establecido en la ley 7/1990 de 19 de julio, de Negociación Colectiva, y participación en las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos. Asimismo se tendrá en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1488/1988 de aplicación de la LPRL a la Administración General del Estado.
Artículo 40.— Comités de Seguridad y Salud.
1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos laborales.
2. Se constituirá un comité de Seguridad y Salud siempre que la plantilla del Ayuntamiento, eventualmente o de forma estable, supere el número de 50 trabajadores/as, cuyos delegados de prevención, en caso de no haber sido elegidos entre los Órganos de Representación, podrán designarse según lo dispuesto en el Real Decreto 1488/1988.
Artículo 41.— Salud medioambiental laboral.
Artículo 42.— Actuaciones en materia de prevención.
1. El Ayuntamiento adoptará las medidas oportunas para la aplicación de una adecuada política de Seguridad y Salud Laboral en sus centros de trabajo, así como para facilitar la participación del personal, sin menoscabo de lo dispuesto en el Reglamento de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud y a garantizar una formación práctica adecuada en estas materias de las personas que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para las propias personas trabajadoras, o para sus compañeros o compañeras o terceros o terceras, La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. La formación se podrá impartir por el ayuntamiento o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre el trabajador o trabajadora. Los responsables de cada centro de trabajo informarán a cada trabajador o trabajadora sobre la forma de usar y/o manejar sustancias, productos, nuevas tecnologías, así como de todo aquello que pudiese suponer riesgo para su salud.
3. Para la elaboración de los planes de emergencia y evacuación, programas de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, así como para su realización y puesta en práctica, el Ayuntamiento dispondrá de los equipos y medios técnicos especializados, conforme al plan de prevención.
Artículo 43.— Delegados y Delegadas de Prevención.
1. Los delegados/as de prevención son los y las representantes del personal con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán elegidos conforme a lo dispuesto en el artículo 35 de la LPRL, teniendo en cuenta lo dispuesto en la ley 7/1990 sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados/as al servicio de la Administración.
Artículo 44.— Elementos de protección.
Artículo 45.­— Capacidad disminuida y puestos compatibles.
1. El personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio que acredite razones de salud que hagan preciso adaptar el puesto de trabajo que vengan ocupando o que justifiquen el traslado a otro puesto de trabajo deberán solicitarlo ante el Ayuntamiento de Cangas del Narcea.
Artículo 46.— Reconocimientos médicos.
Artículo 47.— Garantía de cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Cuando el Ayuntamiento tenga contratado o subcontratado con otras empresas la realización de obras o de servicios que se desarrollen en su propio centro de trabajo, vigilará el cumplimiento por dichas empresas de la Normativa de Prevención de Riesgos laborales.
Los fabricantes, importadores y suministradores deberán proporcionar al ayuntamiento, y éste recabar de aquellos, la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 48.— Readmisión de la persona trabajadora declarada incapaz o inválida en los supuestos de recuperación de la capacidad laboral.
El personal fijo que como consecuencia de haberle sido reconocida una incapacidad permanente total o absoluta hubiese cesado en este Ayuntamiento y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubiera recobrado su plena capacidad laboral, tendrá preferencia absoluta para su readmisión con carácter provisional, en la primera vacante no reservada legalmente o afectada por una convocatoria que posibilite su ingreso, siempre que dicha vacante esté incluida en su categoría o grupo profesional.
Cuando no exista vacante en su misma categoría y sí en otra inferior, y siempre que acredite la aptitud necesaria para el desempeño de las funciones propias de la categoría inferior podrá ser adscrito provisionalmente a ésta.
Los trabajadores fijos que hayan cesado en este Ayuntamiento por haberles sido reconocida una incapacidad permanente y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional continuarán afectos de una incapacidad permanente parcial, tendrán preferencia absoluta para su readmisión en la primera vacante que se produzca y que resulte adecuada a su capacidad laboral.
Artículo 49.— Seguros de responsabilidad civil y accidentes.
El Ayuntamiento garantizará una póliza que cubra la responsabilidad civil derivada del ejercicio de la actividad profesional de los trabajadores acogidos al presente convenio.
Artículo 50.— Antigüedad.
El Ayuntamiento, previa solicitud de la persona interesada, reconocerá al personal laboral temporal el tiempo trabajado a efectos de asignación de complemento por antigüedad.
Artículo 51.— Medidas de ordenación retributiva, modernización y mejora de la calidad. Plan de pensiones.
El Ayuntamiento llevará a cabo los análisis y estudios técnicos para el estudio de la aplicación de un plan de pensiones para sus empleados.
Revisión y garantía salarial.
Artículo 52.— Garantía salarial.
Se establece el plazo de un mes desde la firma del presente convenio, para que aquellos trabajadores, cuya situación económica pudiera verse dañada como consecuencia de la aplicación de las tablas salariales, soliciten por escrito la no aplicación de las mismas y la permanencia en el régimen anterior a la entrada en vigor de este convenio .
Si por motivos derivados del trabajo, ésta se deteriorara, con justificación se entregará otra, aunque el plazo de la anterior estuviera en vigencia.
Lo que se le publica a los efectos oportunos.
Cangas del Narcea, a 31 de mayo de 2007.—El Alcalde.—10.371.