Source: http://docplayer.pl/1305037-Viii-dzialalnosc-wewnatrz-organizacyjna.html
Timestamp: 2017-07-26 19:17:43+00:00
Document Index: 102424440

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 33', 'art. 35', 'art. 10', 'art. 30', 'art. 39', 'art. 33', 'art. 6', 'Art. 1']

VIII. DZIAŁALNOŚĆ WEWNĄTRZ- ORGANIZACYJNA - PDF
VIII. DZIAŁALNOŚĆ WEWNĄTRZ- ORGANIZACYJNA
Download "VIII. DZIAŁALNOŚĆ WEWNĄTRZ- ORGANIZACYJNA"
1 VIII. DZIAŁALNOŚĆ WEWNĄTRZ- ORGANIZACYJNA2 3 VIII. DZIAŁALNOŚĆ WEWNĄTRZORGANIZACYJNA 1. Szkolenia kadry PIP oraz działalność OS PIP we Wrocławiu Szkolenia sprzyjające rozwojowi wiedzy i umiejętności niezbędnych do prawidłowego i efektywnego wykonywania zadań oraz pozwalające na systematyczne kształtowanie postaw pracowników PIP, stanowią priorytetowy obszar zarządzania zasobami ludzkimi. Kształcenie realizowane jest w formie aplikacji inspektorskiej, która ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie kandydatów do wykonywania czynności kontrolnych i nadzorczych oraz doskonalenia zawodowego, obejmującego różne formy ustawicznego kształcenia, w tym specjalizację zawodową. Aplikacje inspektorskie przebiegały w roku sprawozdawczym zgodnie z założeniami programowo-organizacyjnymi, określonymi w zarządzeniu nr 50/09 Głównego Inspektora Pracy z dnia 13 sierpnia 2009 r. w sprawie określenia zakresu i trybu przeprowadzania aplikacji inspektorskiej w Państwowej Inspekcji Pracy (szkolenie adaptacyjne w macierzystym okręgowym inspektoracie pracy; ok. 5-miesięczne szkolenie teoretyczne w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy, zakończone egzaminem wewnętrznym; ok. 5-miesięczne szkolenie praktyczne w okręgu; udział w uzupełniającej sesji teoretycznej w OS PIP; szkolenie kończy się egzaminem państwowym). W 2012 r. dokonano modyfikacji części teoretycznej aplikacji inspektorskiej (zarządzenie nr 9/12 Głównego Inspektora Pracy z dnia 22 maja 2012 r. zmieniające zarządzenie w sprawie określenia zakresu i trybu przeprowadzania aplikacji inspektorskiej w PIP), polegającej na aktualizacji programu szkolenia zarówno pod kątem zakresu tematycznego, liczby godzin poświęconych określonej tematyce, jak i formy prowadzenia zajęć. Po raz pierwszy opracowano szczegółowe tezy służące lepszej realizacji poszczególnych tematów. Kolejne etapy programu i przyswajanie wiedzy przez uczestników aplikacji inspektorskiej są monitorowane przez kierowników szkolenia. Natomiast część praktyczną koordynują wyznaczeni opiekunowie, pod nadzorem właściwego okręgowego inspektora pracy. W 2012 r. zespół pracowników Departamentu Organizacyjnego GIP oraz OS PIP kontynuował wizytacje części praktycznej szkolenia. Pozwoliły one ocenić przebieg aplikacji. W zajęciach w OS PIP udział wzięło ogółem 112 kandydatów na inspektorów pracy, uczestników czterech aplikacji inspektorskich (65, 66, 67, 68). Uprawnienia inspektora pracy po zakończeniu aplikacji oraz złożeniu egzaminu państwowego z wynikiem pozytywnym uzyskały 54 osoby (kursy 65 i 66 zainaugurowane w 2011 r.). Uczestnicy aplikacji 67 i 68 przystąpią do egzaminu w 2013 r. Druga forma kształcenia, tj. doskonalenie zawodowe, realizowana jest poprzez udział pracowników PIP w szkoleniach ujętych w planie centralnym (dla przedstawicieli wszystkich jednostek organizacyjnych PIP) i planie wewnętrznym (dla pracowników poszczególnych jednostek organizacyjnych PIP) oraz poprzez udział w szkoleniach zewnętrznych (oferowanych przez firmy zewnętrzne), a także w specjalistycznych sympozjach, konferencjach i seminariach. Plan szkoleń centralnych na 2012 r. uwzględniał tematy wynikające z programu działania inspekcji oraz tematy uznane za priorytetowe przez kierownictwo jednostek organizacyjnych PIP. Kontynuowano szkolenia dla imiennie wskazanych pracowników, w tym osób ubiegających się o tytuł specjalisty w 2012 r. Dla kandydatów na głównych specjalistów, zgłoszonych do odbycia specjalizacji, przygotowano wykaz tematów prac specjalizacyjnych (14 obowiązujących w urzędzie kierunków specjalizacji). W okresie sprawozdawczym zorganizowano 129 szkoleń centralnych, w większości w Ośrodku Szkolenia PIP (114), którymi objęto pracowników (w tym uczestniczyło w zajęciach w OS PIP). Szkolenia uwzględniły wszystkie grupy pracowników, tj. wykonujących i nadzorujących czynności kontrolne, osoby udzielające porad prawnych, rzeczników prasowych, pracowników kancelarii i sekretariatów, pracowników prowadzących sprawy osobowe oraz sprawy finansowo-księgowe, informatyków, pracowników merytorycznych i administracyjnych. Plan szkoleń centralnych obejmował szkolenia z zakresu: prawa, w tym legalności zatrudnienia (np. czas pracy, wynagrodzenia, równe traktowanie w zatrudnieniu i mobbing, flexicurity, urlopy wypoczynkowe i zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, tworzenie dokumentacji pokontrolnej, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii stosowania i formułowania środków prawnych, postępowanie administracyjne, postępowanie w sprawach o wykroczenia, odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenia prawa, odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz odpowiedzialność 1874 SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2012 r. Skarbu Państwa za szkodę wyrządzoną przez funkcjonariuszy państwowych, przestrzeganie przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu, problematyka zwalczania handlu ludźmi i zapobiegania zjawisku); bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia, w tym prewencji i promocji (m.in. bhp: w budownictwie, przy eksploatacji i budowie sieci gazowych, w przemyśle chemicznym; zagrożenia wybuchowe, wymagania zasadnicze dla środków ochrony indywidualnej, wymagania minimalne dot. bhp w zakresie użytkowania maszyn, badanie wypadków przy pracy i prewencja w zakresie wypadków przy pracy z udziałem maszyn i urządzeń, prewencja wypadkowa w gospodarstwach rolników indywidualnych i w branży budowlanej, ocena ryzyka zawodowego); i inne (m.in. finanse publiczne, w tym budżet zadaniowy, wydatki strukturalne i dyscyplina budżetowa, inwentaryzacja, wykonywanie funkcji administratora bezpieczeństwa informacji, zamówienia publiczne, metodyka pracy opiekuna zajęć praktycznych podinspektora pracy, informatyka, w tym tematy dotyczące zarządzania Microsoft Windows Server 2008 R2). Wykres 79. Udział pracowników PIP w szkoleniach wg grup tematycznych łączna liczba osoboszkoleń 3898 (129 szkoleń) prawo, w tym legalnoêç zatrudnienia (51 szkoleƒ) inne (52 szkolenia) bezpieczeƒstwo pracy i ochrona zdrowia, w tym prewencja i promocja (26 szkoleƒ) liczba osoboszkoleƒ suma uczestników poszczególnych szkoleƒ Źródło: dane PIP Dla uczestników szkoleń, które uwzględniają zajęcia praktyczne, zorganizowano warsztaty w specjalistycznych placówkach, m.in. w elektrowni, nadleśnictwie, zakładzie przetwórstwa tworzyw sztucznych, gospodarstwie rolnym, na budowach. Wysoką jakość szkoleń zapewnili wykładowcy eksperci z uczelni wyższych i instytutów badawczych (m.in. z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy-PIB, Instytutu Medycyny Pracy, Uniwersytetu Warszawskiego, Politechniki Wrocławskiej), wymiaru sprawiedliwości, administracji rządowej i innych instytucji (m.in. Państwowej Straży Pożarnej, Inspekcji Transportu Drogowego, Straży Granicznej, urzędów pracy). Monitorowano i oceniano szkolenia (w tym w formie anonimowych ankiet), zarówno pod kątem jakości programu, doboru kadry dydaktycznej, jak i przydatności materiałów szkoleniowych. Ponadto w celu zapewnienia sprawowania przez GIP nadzoru merytorycznego nad szkoleniami centralnymi, a także umożliwienia szybkiego reagowania na wnioski i uwagi uczestników szkoleń, wymagające zajęcia stanowiska przez Głównego Inspektora Pracy, wyznaczani byli opiekunowie szkoleń (w większości przedstawiciele GIP). 1885 VIII. DZIAŁALNOŚĆ WEWNĄTRZORGANIZACYJNA Spośród szkoleń doskonalących (centralnych), czternaście zrealizowano jako szkolenia połączone z możliwością odbycia specjalizacji. Pracownicy ubiegający się o tytuł specjalisty w zakresie dziewięciu kierunków specjalizacji doskonalili również wiedzę w formie samokształcenia kierowanego. W okresie sprawozdawczym, w wyniku pozytywnego złożenia egzaminu specjalizacyjnego, tytuł specjalisty lub głównego specjalisty uzyskały 73 osoby (w tym w zakresie prawa: tytuł specjalisty 20 osób oraz tytuł głównego specjalisty 1 osoba; w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia: tytuł specjalisty 43 osoby oraz tytuł głównego specjalisty 9 osób). Szkolenia wewnętrzne prowadzone przez jednostki organizacyjne PIP (obligatoryjne oraz wynikające z potrzeb własnych jednostek) obejmowały takie zagadnienia, jak: czas pracy, legalność zatrudnienia, ochrona informacji niejawnych, postępowanie administracyjne, środki prawne wynikające z ustawy o PIP, badanie wypadków przy pracy, bhp w budownictwie, wymagania dla maszyn i urządzeń, kontrola zarządcza, zamówienia publiczne, odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz odpowiedzialność Skarbu Państwa za szkodę wyrządzoną przez funkcjonariuszy państwowych, instrukcja kancelaryjna, archiwizacja, zasady i tryb przekazywania materiałów archiwalnych do archiwów państwowych. Szkoleniami wewnętrznymi oraz szkoleniami realizowanymi przez poszczególne jednostki organizacyjne PIP w 2012 r. (we współpracy z innymi jednostkami, instytucjami i organami) objęto około 2,2 tys. pracowników. Ponadto 539 pracowników ze wszystkich jednostek organizacyjnych PIP wzięło udział w szkoleniach zewnętrznych, sympozjach, konferencjach, seminariach i naradach instruktażowych (m.in. współfinansowane ze środków UE spotkanie szkoleniowe z przedstawicielami Straży Granicznej i PIP, cykl szkoleń w ramach projektu Prawa migrantów w praktyce koordynowany przez Międzynarodową Organizację do Spraw Migracji IOM Polska i realizowany we współpracy MSW i PIP; szkolenia realizowane przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w ramach projektu Równe traktowanie standardem dobrego rządzenia ). Część szkoleń organizowanych dla pracowników PIP była wynikiem umów na dostarczenie określonych produktów i usług (np. szkolenia informatyczne dotyczące programu Tachoscan Control PIP, poczty elektronicznej, systemu antywirusowego). Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu, tak jak w latach ubiegłych, realizował zadania wynikające z harmonogramu aplikacji inspektorskich, planu szkoleń doskonalących dla pracowników PIP i planu szkoleń dla partnerów społecznych. Oprócz tego, realizując zadanie polegające na upowszechnianiu wiedzy i informacji, a także doradztwie w zakresie ochrony pracy, przeprowadził w roku sprawozdawczym 38 szkoleń dla partnerów zewnętrznych, w których wzięło udział łącznie ponad 1,1 tys. osób (pracodawcy, pracownicy służby bhp, rzeczoznawcy ds. bhp i ergonomii, pracownicy działów kadr i służb personalnych oraz społeczni inspektorzy pracy). Szkolenia te były prowadzone przez inspektorów pracy (m.in. specjalistów z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa pracy, ochrony zdrowia, wypadków przy pracy oraz przedstawicieli innych zawodów lekarzy, psychologów) z wykorzystaniem autorskich programów opracowanych w OS PIP. 2. Informatyzacja PIP Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi systematyczne prace, których celem jest wspieranie działalności urzędu narzędziami informatycznymi. Ze względu na skromność środków przyznanych w budżecie PIP dotychczasowe zakupy sprzętu informatycznego pozwalały głównie na zaspokojenie najpilniejszych potrzeb. Należy zaznaczyć, że w roku 2010 rozpoczęto budowę jednolitej struktury sieciowo-systemowo- -serwerowej będącej podstawą realizacji kolejnych projektów. W roku sprawozdawczym rozstrzygnięto przetarg na budowę sieci rozległej dla PIP. Budowa nowej sieci rozległej PIP WAN zostanie zakończona w 2013 r. Jej struktura oparta jest na 64 węzłach bezpieczeństwa połączonych między sobą szyfrowanymi kanałami VPN (z zapewnieniem bezpiecznego dostępu do Internetu). Przygotowując się do kolejnych prac z zakresu IT oraz do realizacji wytycznych określonych we właściwych przepisach PIP przyjęła pewien horyzont czasowy dla działań służących wsparciu informatycznemu urzędu przy wypełnianiu zadań ustawowych. Formalnie kwestie te określone zostały w Planie informatyzacji PIP na lata , który obejmuje między innymi: zbudowanie wortalu PIP opartego o system zarządzania treścią (CMS), w podziale na portal internetowy i portal intranetowy; 1896 SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2012 r. wymianę przestarzałego systemu poczty elektronicznej. W roku 2012 podjęto decyzję o ogłoszeniu dwóch postępowań o udzielenie zamówienia publicznego: na system poczty elektronicznej oraz budowę Wortalu. Pierwsze z nich zostało rozstrzygnięte i w 2012 r. wdrożono w Państwowej Inspekcji Pracy nowy system poczty elektronicznej. Wortal będzie nowoczesnym narzędziem komunikacji zarówno z interesantami zewnętrznymi (Internet), jak i wewnątrz PIP (intranet). Zaznaczyć należy, że z bogatych zasobów strony internetowej PIP będą mogły korzystać także osoby z dysfunkcjami słuchu i wzroku. Przetarg na budowę Wortalu nie został jednak rozstrzygnięty z powodu niezgodności złożonych ofert ze specyfikacją istotnych warunków zamówienia postępowanie zostało unieważnione. Kolejne postępowanie ogłoszono w końcu grudnia 2012 r. Ponadto opracowane zostały założenia do budowy zintegrowanego systemu wspomagającego zarządzanie (rozbudowany system finansowo-księgowy). Dodatkowo należy podkreślić, że stała dbałość o bezpieczeństwo i niezawodność infrastruktury i systemów teleinformatycznych jest niezbędnym elementem procesu informatyzacji PIP. Przejawia się ona m.in. w systematycznym podnoszeniu poziomu bezpieczeństwa informacji przetwarzanych w systemach IT. Temu celowi poświęcone były szkolenia pracowników PIP, w tym z obsługi, konfiguracji i rozwiązywania problemów serwerów Windows 2008 oraz z zakresu bezpieczeństwa informacji. Zwiększonej ochronie zasobów PIP służy również zakupiony w 2012 r. nowy system antywirusowy. 190 Podobne dokumenty
Zarządzenie nr 36/14 Głównego Inspektora Pracy z dnia 18 grudnia 2014 r. w sprawie rozwoju zawodowego pracowników Państwowej Inspekcji Pracy Na podstawie 2 ust. 2 Statutu Państwowej Inspekcji Pracy, stanowiącego Bardziej szczegółowo PLAN AUDYTU WEWNĘTRZNEGO NA ROK 2012 w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich
Sygnatura akt: BRPO-AW-0930-16/12 Warszawa, dnia 23 stycznia 2013 roku PLAN AUDYTU WEWNĘTRZNEGO NA ROK 2013 W BIURZE RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH 1. Planowane zadania zapewniające Lp Temat planowanego Bardziej szczegółowo Do głównych zadań Koordynatora Merytorycznego należy:
Regulamin Zarządzania i Realizacji Projektu w kontekście ogólnych zasad zarządzania Projektami z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Regionalnym Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli WOM w Katowicach oraz Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 20 czerwca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 53 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 20 czerwca 2016 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Biura Kontroli Komendy Głównej Straży Granicznej Na podstawie art. 6 ust. 2 pkt 3 Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA. Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. Poz. 10 ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA ZDROWIA Warszawa, dnia 26 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych Na podstawie Bardziej szczegółowo OFERTY PRAKTYKI STUDENCKIEJ/WOLONTARIATU W MINISTERSTWIE CYFRYZACJI
NAZWA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ OPIS ZADAŃ WYMAGANIA ROZWÓJ WIEDZY I KOMPETENCJI Budżetu i Finansów praca w systemie księgowym Fortech przygotowywanie zestawień w arkuszu kalkulacyjnym Excel archiwizacja Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 21/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 października 2011 r.
Zarządzenie nr 21/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 października 2011 r. w sprawie podejmowania zajęć zarobkowych przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy Na podstawie 2 ust. 2 Statutu Państwowej Bardziej szczegółowo Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy
Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy Jarosław Leśniewski Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia www.pip.gov.pl Warszawa, 9 lipca 2013 r. Rola Państwowej Inspekcji Bardziej szczegółowo Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kadry i płace - studia w WSB w Gdańsku. Absolwenci kierunku Zarządzanie Zasobami Bardziej szczegółowo WYKAZ DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z KONTROLĄ ZARZĄDCZĄ W URZĘDZIE MIEJSKIM W BIAŁEJ. OBSZAR Lp. NAZWA DOKUMENTU MIEJSCE PRZECHOWYWANIA
Załącznik Nr 2 do zarządzenia Burmistrza Białej Nr OR.120. 7.2011 z 14.02.2011r w sprawie kontroli zarządczej WYKAZ DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z KONTROLĄ ZARZĄDCZĄ W URZĘDZIE MIEJSKIM W BIAŁEJ OBSZAR Lp. NAZWA Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 5 października 2012 r. Poz. 65 ZARZĄDZENIE NR 73 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 1 października 2012 r. w sprawie regulaminu Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny specjalizacji w dziedzinie psychologii klinicznej
Regulamin organizacyjny specjalizacji w dziedzinie psychologii klinicznej I. Postanowienia wstępne 1 1. Regulamin organizacyjny specjalizacji w dziedzinie psychologii klinicznej, zwany dalej Regulaminie Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 280/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 września 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu zadań realizowanych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Departamencie Bardziej szczegółowo STATUT. Niepublicznej Placówki Doskonalenia Nauczycieli Fundacji In Corpore. Tekst jednolity. Rozdział I Postanowienia ogólne
STATUT Niepublicznej Placówki Doskonalenia Nauczycieli Fundacji In Corpore Tekst jednolity Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Niepubliczna Placówka Doskonalenia Nauczycieli Fundacji In Corpore, zwanej Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny specjalizacji
Regulamin organizacyjny specjalizacji z radiofarmacji w dziedzinach mających zastosowanie w ochronie zdrowia obowiązujący w Oddziale Kształcenia Podyplomowego Wydziału Farmaceutycznego Uniwersytetu Medycznego Bardziej szczegółowo SPRAWOZDANIE GIP Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2008 r.
SPRAWOZDANIE GIP Z DZIAŁALNOŚCI PIP W 2008 r. Zarządzenie Nr 1/2008 Głównego Inspektora Pracy w sprawie ustanowienia Nagrody im. Haliny Krahelskiej za osiągnięcia w zakresie ochrony pracy i ochrony zdrowia Bardziej szczegółowo Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Pierwszego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie.
Załącznik nr 2 do zarządzenia Nr 93/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w z dnia 1 kwietnia 2015r. Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Pierwszego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w. 1. Zarządzenie: Bardziej szczegółowo Regulaminu organizacyjny specjalizacji w dziedzinie psychologii klinicznej
Regulaminu organizacyjny specjalizacji w dziedzinie psychologii klinicznej I. Postanowienia wstępne 1 Regulamin obowiązuje w Uniwersytecie Medycznym w Lublinie, w Zakładzie Psychologii Klinicznej ul. Chodźki Bardziej szczegółowo 1. GOSPODARKA FINANSOWA
Załącznik Nr 5 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Muzeum Rybołówstwa Morskiego w Świnoujściu WYKAZ AKTÓW REGULUJĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ MUZEUM RYBOŁÓWSTWA MORSKIEGO W ŚWINOUJŚCIU (podstawowy element dokumentacji Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 1241/2012 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA
ZARZĄDZENIE NR 1241/2012 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 2012-05-10 w sprawie podziału na wewnętrzne komórki organizacyjne oraz zakresu działania Wydziału Informatyki. Na podstawie art. 33 ust. 1 i 3 Bardziej szczegółowo funkcjonowania kontroli zarządczej w... w r. ARKUSZ SAMOOCENY Uwagi Odpowiedzi TAK NIE 1.1. Przestrzeganie wartości etycznych Lp.
Komendy G³ównej Stra y Granicznej Nr 13 505 Poz. 67 Za³¹cznik do decyzji nr 250 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 29 grudnia 2010 r. ARKUSZ SAMOOCENY funkcjonowania kontroli zarządczej w.... Bardziej szczegółowo WYDZIAŁ MECHANICZNY Instytut Technologii Maszyn i Automatyzacji. Wydatki strukturalne EWIDENCJONOWANIE I SPRAWOZDAWCZOŚĆ
WYDZIAŁ MECHANICZNY Instytut Technologii Maszyn i Automatyzacji Wydatki strukturalne EWIDENCJONOWANIE I SPRAWOZDAWCZOŚĆ 13 maja 2011 Wydatki strukturalne akty prawne Ustawa o finansach publicznych z dn. Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny specjalizacji w dziedzinie epidemiologii. I. Postanowienia wstępne
Regulamin organizacyjny specjalizacji w dziedzinie epidemiologii I. Postanowienia wstępne 1 Regulamin obowiązuje w Katedrze i Zakładzie Epidemiologii SUM./nazwa jednostki uprawnionej do prowadzenia specjalizacji/ Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY NARODOWEGO CENTRUM KRWI
REGULAMIN ORGANIZACYJNY NARODOWEGO CENTRUM KRWI ZAŁĄCZNIK Nr 2 1. Do zadań Narodowego Centrum Krwi, zwanego dalej Centrum, należy: 1) podejmowanie działań mających na celu realizację przedmiotu działalności Bardziej szczegółowo Wskaźniki do ewaluacji i monitorowania Programu. Cel główny : Wzmocnienie Rodziny w funkcjonowaniu społecznym
Wskaźniki do ewaluacji i monitorowania Programu Cel główny : Wzmocnienie Rodziny w funkcjonowaniu społecznym 1. Zwiększenie umiejętności opiekuńczo-wychowawczych rodziny, w szczególności poprzez: Działania Bardziej szczegółowo WYDZIAŁ INFORMATYKI. 2. Do zakresu działania Referatu Zarządzania Infrastrukturą Teleinformatyczną należy:
Załącznik Nr 1 Do zarządzenia Nr 320/2015 Prezydenta Miasta Bydgoszczy Z dnia 26 maja 2015 r. WYDZIAŁ INFORMATYKI I. Struktura wewnętrzna Wydziału. 1. Wydział Informatyki Urzędu dzieli się na: 1) Referat Bardziej szczegółowo ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY
Załącznik nr 1 do Programu działania PIP na rok 2014 ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Realizacja: cały rok przez wszystkie Okręgowe Inspektoraty Pracy 001. Wypadki przy pracy 001A. Pracowników Bardziej szczegółowo Zaproszenie. Dział Obsługi Funduszy Strukturalnych Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu
Poznań, 3 grudnia 2014 r. Zaproszenie Dział Obsługi Funduszy Strukturalnych Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu zaprasza do składania ofert dotyczących Koordynacji przeprowadzenia Bardziej szczegółowo Kontrola zarządcza i zarządzanie ryzykiem w Powiatowym Urzędzie Pracy
oferta szkolenia: Kontrola zarządcza i zarządzanie ryzykiem w Powiatowym Urzędzie Pracy 09-10.03.2017r., Stare Jabłonki MW Consulting, Pl. Batorego 3/209, 70-207 Szczecin Numer z rejestru instytucji szkoleniowych: Bardziej szczegółowo Trwałość projektów 7 osi PO IG
Warszawa, 6 października 2015 r. Konferencja podsumowująca wdrażanie 7 i 8 osi priorytetowej PO IG Trwałość projektów 7 osi PO IG Paweł Oracz Departament Strategii Systemu Informacyjnego Ministerstwo Finansów Bardziej szczegółowo Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego Warszawa - Wawer
Załącznik nr 2 do zarządzenia Nr 84/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 1 kwietnia 2015r. Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego Warszawa - Wawer 1. Zarządzenie: Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 199/W/11 PREZYDENTA MIASTA ŁODZI z dnia 30 czerwca 2011 r. w sprawie zatwierdzenia szczegółowego wykazu spraw prowadzonych przez Oddział Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Urzędu Miasta Łodzi. Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Autor Marek Gałusza Literatura... 7 Wykaz skrótów użytych w tekście... 8 I. PRAWO PRACY 1. Źródła i Bardziej szczegółowo Priorytet X. Pomoc techniczna
Priorytet X. Pomoc techniczna Celem głównym priorytetu jest skuteczna absorpcja środków w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2007-2013. W ramach priorytetu wspierane Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Rozdział l Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 13/10 Głównego Inspektora Pracy z dnia 13 maja 2010 r. uwzględniający zmiany dokonane zarządzeniem GIP z dnia 28 listopada 2013 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY Okręgowego Inspektoratu Bardziej szczegółowo Centralny Ośrodek Szkolenia Straży Granicznej w Koszalinie
Centralny Ośrodek Szkolenia Straży Granicznej w Koszalinie Źródło: http://cos.strazgraniczna.pl/cos/aktualnosci/13611,kurs-doskonalacy-pt-wspolczesne-kierunki-zarzadzania-potenc jalem-ludzkim-dla-kad.html Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 2 /13 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 stycznia 2013 r.
Zarządzenie nr 2 /13 Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 stycznia 2013 r. w sprawie nadania regulaminu organizacyjnego Okręgowemu Inspektoratowi Pracy w Opolu Na podstawie 5 ust. 3 Statutu Państwowej Inspekcji Bardziej szczegółowo Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, Spis treści
Sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Warszawa, 2015 Spis treści I. WPROWADZENIE 9 II. DZIAŁALNOŚĆ KONTROLNA I PREWENCYJNA INFORMACJE OGÓLNE 13 1. Wstęp 15 2. Kontrole 15 Bardziej szczegółowo Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb Bardziej szczegółowo Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Beata Kalinowska Starszy specjalista
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Beata Kalinowska Starszy specjalista Zadania inspekcji pracy Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 1/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 1 stycznia 2011 r.
Zarządzenie nr 1/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 1 stycznia 2011 r. w sprawie nadania regulaminu organizacyjnego Ośrodkowi Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu Bardziej szczegółowo 2. Wykonanie zarządzenia powierza się pracownikom Szkoły Muzycznej. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Podpis dyrektora szkoły
Zarządzenie Nr 1 KZ/2010 Dyrektora Szkoły Muzycznej I stopnia w Dobczycach Z dnia 30 października 2010 r. w sprawie kontroli zarządczej oraz standardów kontroli w Szkole Muzycznej I stopnia w Dobczycach Bardziej szczegółowo Data utworzenia 2014-01-07. Numer aktu 1. Akt prawa miejscowego NIE
ZARZĄDZENIE Nr 1/2014 MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO z dnia 7 stycznia 2014 roku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 40/2013 Marszałka Województwa Małopolskiego z dnia 30 kwietnia 2013 roku w sprawie Bardziej szczegółowo Uchwała Nr.. Rady Powiatu Wołomińskiego z dnia 2015r. w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Wołominie
Uchwała Nr.. Rady Powiatu Wołomińskiego z dnia 2015r. Projekt w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Wołominie Na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku Bardziej szczegółowo TQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22
I. PRAWO PRACY 1. Źródła prawa pracy Podstawowe zasady prawa pracy... 9 2. Stosunek pracy... 9 Umowa o pracę... 10 Zmiany istniejącego stosunku pracy... 10 3. Podstawowe obowiązki pracownika... 11 4. Regulamin Bardziej szczegółowo 12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp
12.1. Informacje ogólne 12.2. Szkolenie wstępne 12.2.1. Instruktaż ogólny 12.2.2. Instruktaż stanowiskowy 12.3. Szkolenie okresowe 12. Szkolenia ogólne z zakresu bhp 12.4. Adaptacja programów ramowych Bardziej szczegółowo Kontrola zarządcza GOPS Milanów. Rejestr celów, ryzyk i reakcji na ryzyko. na 2015r.
Kontrola zarządcza GOPS Milanów 1. Ryzyko zadaniowe Rejestr celów, ryzyk i reakcji na ryzyko na 2015r. Umożliwienie osobom i rodzinom przezwyciężenia trudnych sytuacji życiowych, których nie są w stanie Bardziej szczegółowo Z dniem 31 sierpnia 2010 r. znoszę ze struktury organizacyjnej Politechniki Radomskiej Dział Promocji podporządkowany bezpośrednio Rektorowi.
ZARZĄDZENIE R-29/2010 Rektora Politechniki Radomskiej im. Kazimierza Pułaskiego z dnia 6 września 2010 r. w sprawie: 1) zmian w strukturze organizacyjnej jednostek działalności administracyjnej, 2) zmiany Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W WARSZAWIE. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 34/08 Głównego Inspektora Pracy z dnia 10 września 2008 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W WARSZAWIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Okręgowy Inspektorat Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 24/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 24 listopada 2011 r. w sprawie zasad (polityki) rachunkowości w Głównym Inspektoracie Pracy
Zarządzenie nr 24/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 24 listopada 2011 r. w sprawie zasad (polityki) rachunkowości w Głównym Inspektoracie Pracy Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 29 września 1994 Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Poznaniu
Regulamin Organizacyjny Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Poznaniu I Postanowienia wstępne Na podstawie 18 ust. 1 pkt. e Statutu Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Poznaniu (Załącznik do Uchwały Nr XXV/346/08 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 43/2013 STAROSTY POWIATU PROSZOWICKIEGO. z dnia 24 października 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 43/2013 STAROSTY POWIATU PROSZOWICKIEGO z dnia 24 października 2013 r. w sprawie zasad organizacji i realizacji zadań z zakresu rozwoju zawodowego pracowników Starostwa Powiatowego w Proszowicach Bardziej szczegółowo USŁUGI SZKOLENIOWE. Szkolenia zamknięte i otwarte. Konferencje, seminaria i wykłady specjalistyczne.
2009 Gmina Kaźmierz 2010 2010- Polsce Związek Młodzieży Wiejskiej w Warszawie MDDP Akademia Biznesu Warszawa Fundacja Rozwoju Rachunkowości Warszawa Fundacja Rozwoju Rachunkowości Warszawa Fundacja Rozwoju Bardziej szczegółowo Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Zarządzenie Nr 247/2012 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 7 listopada 2012r. w sprawie : zaopiniowania Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi Na podstawie art. 30 ust Bardziej szczegółowo 7) zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w kierowanej komórce organizacyjnej. ;
ZARZĄDZENIE NR 30 MINISTRA FINANSÓW z dnia 22 czerwca 2011 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania regulaminu organizacyjnego Ministerstwu Finansów Na podstawie art. 39 ust. 6 ustawy z dnia 8 sierpnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI SZKOLENIOWEJ KRAJOWEJ SZKOŁY SĄDOWNICTWA I PROKURATURY W ZAKRESIE SZKOLENIA USTAWICZNEGO (tekst jednolity)
Załącznik do uchwały nr 24/2014 Rady Programowej KSSiP REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI SZKOLENIOWEJ KRAJOWEJ SZKOŁY SĄDOWNICTWA I PROKURATURY W ZAKRESIE SZKOLENIA USTAWICZNEGO (tekst jednolity) Rozdział 1 Sposób Bardziej szczegółowo ZAPYTANIE APLIKACYJNE
Inowrocław, 1 września 2014 rok ZAPYTANIE APLIKACYJNE Fundacja Ekspert - Kujawy, ul. Dworcowa 65, 88-100 Inowrocław w związku z realizacją projektu Lepsze jutro realizowanego w ramach PO KL, Działanie Bardziej szczegółowo Centrum Doskonalenia PCG
Ścieżki rozwoju dla kadr systemu oświaty Wierzymy, że o sukcesie najlepszych placówek oświatowych decydują ich liderzy, którzy podejmują skuteczne decyzje organizacyjne i finansowe, budują potencjał swoich Bardziej szczegółowo Wydatki strukturalne jednostek samorządu terytorialnego
Wydatki strukturalne jednostek samorządu terytorialnego 12.01.2015r., Szczecin MW Consulting, Pl. Batorego 3/214, 70-207 Szczecin Numer z rejestru instytucji szkoleniowych: 2.32/00022/2010 Tel.: + 48 791 Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 21 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 21 marca 2016 r. w sprawie regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Na podstawie art. 33 ust.1 i 3 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacji Nauczania na Odległość (E-learningu) w Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu
Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 11/2014 Regulamin Organizacji Nauczania na Odległość (E-learningu) w Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu 1 Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zakres przedmiotowy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY INSTYTUTU CHEMII ORGANICZNEJ PAN
REGULAMIN ORGANIZACYJNY INSTYTUTU CHEMII ORGANICZNEJ PAN I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin określa organizację i zakresy działania podstawowych jednostek organizacyjnych Instytutu. 2 1. Instytut jest Bardziej szczegółowo www.cyfrowaszkola.men.gov.pl www.facebook.com/epodreczniki
Rządowy program rozwijania kompetencji uczniów i nauczycieli w zakresie stosowania t e c h n o l o g i i informacyjno komunikacyjnych Cyfrowa Szkoła Podstawa prawna: Uchwała Nr 40/2012 Rady Ministrów z Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W KATOWICACH. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 16/08 Głównego Inspektora Pracy z dnia 6 czerwca 2008 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACY W KATOWICACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Okręgowy Inspektorat Bardziej szczegółowo bezpieczne budowanie
bezpieczne budowanie Koncepcja kontroli i nadzoru nad inwestycjami związanymi z UEFA EURO 2012 Część I Opracował Dariusz Smoliński Założenie Państwowa Inspekcja Pracy powinna aktywnie włączyć się w działania Bardziej szczegółowo Kliknij, żeby dodać tytuł
Departament Funduszy Strukturalnych Kliknij, żeby dodać tytuł Edukacja w perspektywie finansowej 2014-2020 Plan prezentacji 1. Środki przewidziane na edukację w latach 2014-2020 w ramach EFS 2. Edukacja Bardziej szczegółowo Biuro projektu: ul. Kościuszki 4/6a, 35-030 Rzeszów, tel.: 17 852-02-12, www.irp-fundacja.pl/absolwentrzeszow, e-mail: absolwent@irp-fundacja.
Harmonogram szkolenia zawodowego: Zarządzanie projektami europejskimi Termin realizacji: 14.02.2011 10.03.2011 Miejsce realizacji: Szkoła policealna Wizażu i Stylizacji ul. Reformacka 4, Rzeszów Data Godziny Bardziej szczegółowo 2
MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Warszawami0.2014 {f, r Kpk-0950-30714 Pan Tadeusz Kłos Główny Inspektor Ochrony Roślin i Nasiennictwa al. Jana Pawła I111 00-828 Warszawa Na podstawie art. 6 ust. 3 pkt Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY. Warszawa, dnia 15 października 2014 r. Poz. 13 ZARZĄDZENIE NR 16 SZEFA AGENCJI BEZPIECZEŃSTWA WEWNĘTRZNEGO. z dnia 27 marca 2014 r.
ccccc DZIENNIK URZĘDOWY AGENCJI BEZPIECZEŃSTWA WEWNĘTRZNEGO Warszawa, dnia 15 października 2014 r. Poz. 13 ZARZĄDZENIE NR 16 SZEFA AGENCJI BEZPIECZEŃSTWA WEWNĘTRZNEGO z dnia 27 marca 2014 r. w sprawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURS SPECJALISTYCZNY DLA PIELĘGNIAREK I PIELĘGNIARZY PODSTAWOWEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ W ZAKRESIE OPIEKI GERIATRYCZNEJ
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURS SPECJALISTYCZNY DLA PIELĘGNIAREK I PIELĘGNIARZY PODSTAWOWEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ W ZAKRESIE OPIEKI GERIATRYCZNEJ I - POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Grupa OSB s. c. prowadzi kształcenie Bardziej szczegółowo Roczny raport z działalności konsultanta wojewódzkiego w ochronie zdrowia
Roczny raport z działalności konsultanta wojewódzkiego w ochronie zdrowia Dziedzina działalności konsultanta Raport za rok I. Realizacja zadań konsultanta wojewódzkiego, wynikających z ustawy z dnia 6 Bardziej szczegółowo Controlling operacyjny i strategiczny
Controlling operacyjny i strategiczny dr Piotr Modzelewski Katedra Bankowości, Finansów i Rachunkowości Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego Plan zajęć 1, 2. Wprowadzenie do zagadnień Bardziej szczegółowo SYSTEM KONTROLI ZARZĄDCZEJ Dokumenty Systemu Kontroli Zarządczej na Politechnice Śląskiej
SYSTEM KONTROLI ZARZĄDCZEJ Dokumenty Systemu Kontroli Zarządczej na Politechnice Śląskiej Grupa środowisko wewnętrzne SKZ. 1 Przestrzeganie wartości etycznych SKZ.1.1. Kodeks etyczny 1. Uchwała Nr XVI/104/2003/2004 Bardziej szczegółowo Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika
Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 92/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 1 kwietnia 2015r. Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Garwolinie 1. Zarządzenie: Bardziej szczegółowo REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA 1 Na podstawie Statutu utworzone zostało Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska. 2 Regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr OR.0050.40. 2012.OR Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 30 lipca 2012r.
Zarządzenie Nr OR.0050.40. 2012.OR Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 30 lipca 2012r. w sprawie organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski. Na Bardziej szczegółowo Regulamin organizacyjny specjalizacji w dziedzinie Mikrobiologia
Regulamin organizacyjny specjalizacji w dziedzinie Mikrobiologia I. Postanowienia wstępne 1 Regulamin obowiązuje na Pomorskim Uniwersytecie Medycznym w Szczecinie w dziedzinie Mikrobiologia oraz w placówkach Bardziej szczegółowo Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY KRAJOWEGO CENTRUM OCHRONY RADIOLOGICZNEJ W OCHRONIE ZDROWIA
Międzyresortowy Zespół Koordynacyjny Narodowego Programu Zdrowia Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 89 z dnia 10 października 2012 r. zmieniające zarządzenie w sprawie powołania Międzyresortowego Zespołu Koordynacyjnego Bardziej szczegółowo Instytut Transportu Samochodowego ul. Jagiellońska 80, 03-301 Warszawa
Instytut Transportu Samochodowego ul. Jagiellońska 80, 03-301 Warszawa tel. +48 22 811 09 44; fax. +48 22 811 09 06 e-mail: info@its.waw.pl www.its.waw.pl Raport końcowy dotyczący szkolenia w ramach projektu Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 13/2013 DYREKTORA MUZEUM POMORZA ŚRODKOWEGO W SŁUPSKU z dnia 19 czerwca 2013r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2013 DYREKTORA MUZEUM POMORZA ŚRODKOWEGO W SŁUPSKU z dnia 19 czerwca 2013r. w sprawie ustalenia form i zasad organizacji szkoleń w Muzeum Pomorza Środkowego w Słupsku W związku z art. Bardziej szczegółowo PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU MEDYCYNY WETERYNARYJNEJ UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO w OLSZTYNIE. na lata 2014-2020
PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU MEDYCYNY WETERYNARYJNEJ UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO w OLSZTYNIE na lata 2014-2020 Zatwierdzony przez Radę Wydziału Medycyny Weterynaryjnej UWM w Olsztynie na posiedzeniu Bardziej szczegółowo DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ
DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ Warszawa, dnia 10 kwietnia 2012 r. Poz. 26 ZARZĄDZENIE NR 35 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 10 kwietnia 2012 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.gitd.gov.pl
Strona 1 z 5 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.gitd.gov.pl Warszawa: Wdrożenie systemu intranet w Głównym Inspektoracie Transportu Bardziej szczegółowo Regulamin Organizacji Nauczania na Odległość (E-learningu) na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu
Regulamin Organizacji Nauczania na Odległość (E-learningu) na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu 11 czerwca 2010 Dr Andrzej Niesler Pełnomocnik Rektora ds. Nauczania na Odległość Rozdział I POSTANOWIENIA Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY SPECJALIZACJI
REGULAMIN ORGANIZACYJNY SPECJALIZACJI w dziedzinie pielęgniarstwa ratunkowego dla pielęgniarek, obowiązujący w Dolnośląskim Ośrodku Kształcenia Podyplomowego Kadr Medycznych we Wrocławiu sp. z o.o. I. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku w sprawie: wprowadzenia Polityki szkoleniowej oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy w Lubiszynie Na podstawie Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W ZGIERZU
Załącznik do Uchwały nr / /2013 Zarząd Powiatu Zgierskiego z dnia. maja 2013r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W ZGIERZU Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin określa Bardziej szczegółowo Załącznik nr 4 Regulamin organizacyjny specjalizacji fizyka medyczna w Centrum Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie w Warszawie Oddział w Krakowie
Załącznik nr 4 Regulamin organizacyjny specjalizacji fizyka medyczna w Centrum Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie w Warszawie Oddział w Krakowie I. Postanowienia wstępne 1 Regulamin obowiązuje w Centrum Bardziej szczegółowo z dnia o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017
Projekt z dnia 7 września 2016 r. do uzgodnień zewnętrznych USTAWA z dnia o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017 Art. 1. W roku 2017 do ustalania odpisu na zakładowy Bardziej szczegółowo 1) określa zakresy podziału czynności prokuratorów, urzędników i innych pracowników Prokuratury Okręgowej w Częstochowie,
Prokurator Okręgowy Elżbieta Funiok : 1. kieruje Prokuraturą Okręgową w Częstochowie, jest prokuratorem przełożonym prokuratorów Prokuratury Okręgowej w Częstochowie oraz Prokuratorów Rejonowych i prokuratorów Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURSU KWALIFIKOWANEJ PIERWSZEJ POMOCY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURSU KWALIFIKOWANEJ PIERWSZEJ POMOCY Regulamin organizacyjny zawiera: 1. Zasady organizowania kursów. 2. Zasady i tryb naboru osób przewidzianych do uczestnictwa w kursie. 3. Zakres Bardziej szczegółowo Załącznik nr 2 do zarządzenia Nr 85/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 1 kwietnia 2015r. Skarbowym w Otwocku. 1.
Załącznik nr 2 do zarządzenia Nr 85/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 1 kwietnia 2015r. Wykaz aktów prawa wewnętrznego, wydanych Skarbowym w Otwocku przez Naczelnika Urzędu 1. Zarządzenie: Bardziej szczegółowo Budżetowanie zadaniowe w administracji publicznej warsztaty z analizy ryzyka oraz oceny efektywności i skuteczności
12-13 grudnia 2016r. Mercure Grand Hotel ul. Krucza 28 Warszawa warsztaty z analizy ryzyka oraz oceny efektywności i skuteczności X EDYCJA Szkolenie praktyczne 50% czasu szkolenia przeznaczone na ćwiczenia Bardziej szczegółowo Zwalczanie hałasu w środowisku pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej Państwowej Inspekcji Pracy
Zwalczanie hałasu w środowisku pracy w ramach działalności kontrolno-nadzorczej i prewencyjnej Państwowej Inspekcji Pracy Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy 23 maja 2005 r. Zatrudnieni Bardziej szczegółowo Ośrodek Doradztwa Metodycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Legnicy
Ośrodek Doradztwa Metodycznego i Doskonalenia Nauczycieli w Legnicy ul. Grunwaldzka 2 20 tel. 76 723 32 02 fax 76 723 32 04 59 220 Legnica e - mail: odmidn@gopl www.odmidn.legnica.pl PLAN PRACY OŚRODKA Bardziej szczegółowo Ramowa procedura oceny jakości programów kształcenia i programów studiów