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Timestamp: 2016-09-25 01:29:12
Document Index: 278457027

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'in fine', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 9', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 29', 'Artículo 34', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 37', 'artículo 2', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 43', 'Artículo 46', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 48']

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Artículo 1. El Instituto Nacional de Formación Profesional (INAFORP) creado mediante la Ley 18 de 1983, se reestructura, mediante este Decreto Ley, bajo el nombre de Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH), en adelante el Instituto, como institución autónoma del Estado, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía financiera, administrativa y técnica en su régimen interno, en el manejo de su patrimonio y en el ejercicio de sus funciones, sujeto a la política general del Órgano Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral; así como a la fiscalización de la Contraloría General de la República.
Artículo 2. El Instituto será el organismo rector del Estado en materia de formación profesional, capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial, y promoverá una cultura de formación para la vida y el trabajo, en todas sus manifestaciones.
Artículo 3. Para los efectos del presente decreto ley, los siguientes términos se definen así: 1. Formación Profesional. Conjunto de acciones formativas cuyo objeto es descubrir y desarrollar a lo largo de la vida las aptitudes para el trabajo y las competencias laborales de los trabajadores, con el objetivo de facilitar su desarrollo humano integral, promover una cultura del trabajo y apoyar el incremento de la productividad y la competitividad de los sectores productivos. Incluye la formación profesional inicial, la capacitación continua en la empresa y la capacitación dirigida a la inserción y reinserción laboral de los trabajadores.
Las políticas y programas de formación profesional y de capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. calidad técnico-pedagógica. Capacitación en Gestión Empresarial. ofreciendo oportunidades a los trabajadores y empresarios de todos los sectores y niveles de la economía. Artículo 7. deberán formularse y llevarse a cabo de acuerdo con principios de pertinencia a las necesidades de los sectores productivos y los mercados de trabajo. con especial atención a las poblaciones afectadas por la pobreza. especialmente de menor tamaño. administración. Sin perjuicio de la unidad del marco institucional de la formación profesional. incluyendo el trabajo independiente. Capacitación Laboral. Desarrollo de la aptitud o preparación concreta para la realización de actividades relativas a la creación y gestión de empresas de cualquier tipo. deben desarrollarse coordinadamente con las políticas de empleo que determine el Órgano Ejecutivo. eficiencia y transparencia en el uso de recursos. a fin de vincular para este propósito. Igualmente.
Artículo 6. de manera que contribuyan a hacer más transparente el mercado laboral y a facilitar la inserción de los trabajadores en el empleo y la creación de empresas. sus potencialidades formativas. se coordinarán con las políticas de educación. flexibilidad operativa. Artículo 4.2 2. humanas y tecnológicas. el desempleo y la informalidad. Desarrollo de la aptitud o preparación concreta para la realización de una actividad o tarea determinada 3. a fin de enriquecer. financiamiento y ejecución. Las políticas de formación profesional.
. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. Para tales fines. deben responder a principios de equidad e inclusión social. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial.
Artículo 5. debe contar con mecanismos técnicamente independientes de evaluación y control de calidad. De la misma manera. rendición de cuentas y diversidad de oferentes públicos y privados. mutuamente. ambas esferas institucionales y de facilitar la movilidad social y el desarrollo humano de los trabajadores. Las políticas de formación profesional y de capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. la aplicación de los principios anteriormente expuestos implica que su funcionamiento debe diferenciar las responsabilidades de dirección estratégica. es esencial la participación activa y responsable de empleadores y trabajadores en la dirección estratégica y en la gestión operativa y administrativa de la institucionalidad correspondiente. y con las de promoción de la competitividad y el desarrollo tecnológico de la economía nacional. equidad social.
Para cumplir con sus objetivos. Capítulo III Funciones Artículo 9. estrategias y programas de formación profesional. pero técnicamente autónomos.
. evaluadores. así como a la evaluación y certificación de las competencias de los trabajadores. Administrar los recursos públicos que sean parte del sistema.
4. por parte de oferentes y beneficiarios de los servicios de formación y capacitación. estructurando un sistema nacional en el que participen. crear e implementar mecanismos que regulen el acceso a tales recursos. Promover. que cumplan las funciones relativas al aseguramiento de la calidad de la formación y la capacitación. El Instituto. en concordancia con los objetivos y políticas para el desarrollo nacional. dentro del marco del sistema. tanto para el sector público como para el sector privado. así como administrar y distribuir los recursos públicos asignados para tal fin. Así como supervisar y vigilar su correcta aplicación. fortalecer y organizar la oferta pública y privada de servicios de formación profesional y de capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. el Instituto tendrá las siguientes funciones: 1. capacitadores. ordenadamente.
5. al registro y acreditación de oferentes de servicios.3 Capítulo II Objetivos Artículo 8. Elaborar planes anuales y plurianuales de formación profesional y de capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. dirigir. dentro del marco de los objetivos y políticas de desarrollo nacional. en el que se integrarán todos los recursos financieros públicos destinados a este fin.
3. así como promover su complementación y coordinación con las iniciativas privadas de personas. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. empresas y organismos sin fines de lucro. Crear y mantener mecanismos. certificadores y todos aquellos que sean necesarios para alcanzar sus objetivos. implementar y supervisar la ejecución de las políticas. organismos investigadores de mercado. 2. Administrar el Fondo Fiduciario de Formación y Capacitación. tendrá como objetivo fundamental adoptar.
Dictar mediante resoluciones motivadas. Proponer al Órgano Ejecutivo. Organizar.4 6. Crear y mantener un sistema de monitoreo y evaluación que facilite la toma de decisiones en materia de formación profesional.
7. El Instituto podrá administrar. anteproyectos de leyes o decretos relacionados con el ámbito de sus competencias. apoyar. en los temas relativos a formación profesional. Promover y canalizar la cooperación internacional para complementar y desarrollar. en los cuales incorporará a los representantes de estos sectores en el Consejo Directivo.
11. las normas técnicas y administrativas necesarias para el funcionamiento del sistema a su cargo. Presentar anualmente al Órgano Ejecutivo un informe de la gestión desarrollada. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. por conducto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Artículo 10. Desarrollar programas dirigidos a la formación de dirigentes de empleadores y de trabajadores.
14. que se desarrollen en el país. que sean necesarios para sustentar el desarrollo del sistema. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. evaluar y certificar todas las actividades de formación profesional. coordinar. el sistema nacional de formación profesional. Establecer normas de competencias laborales en el ámbito nacional y asegurar su correspondencia con las necesidades reales del sector productivo. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. Representar a la República de Panamá ante los organismos nacionales e internacionales. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. Las demás que le asignen la ley y los reglamentos.
13. así como vigilar su fiel ejecución.
9. técnicamente.
10. orientar.
12. en la forma que determinen sus reglamentos y el Consejo Directivo. desarrollar y ejecutar programas de formación profesional. en lo relativo a su competencia.
ejecutoras y técnicas
5. Un Consejo Directivo
2. mediante reglamentación. El Sistema de Formación Profesional Dual
Artículo 12. Una Dirección General
3.5 La educación sindical no forma parte del ámbito de acción del Instituto. se determinará la organización y el funcionamiento de los componentes mencionados en el artículo anterior. Se faculta al Instituto para que cree y organice la estructura administrativa necesaria para el cumplimiento de los mandatos del presente Decreto Ley. adopte el Consejo Directivo. Mediante reglamentación aprobada por el Consejo Directivo. Capítulo II
. el Instituto contará con los siguientes
1. Centros de Formación y Capacitación
6. Las comisiones técnicas o consultivas que se determinan en este Decreto Ley y las que. Unidades administrativas. TÍTULO II ESTRUCTURA DEL INSTITUTO Capítulo I Componentes del Instituto
Artículo 11. componentes:
Para el logro de sus funciones.
Los representantes de los trabajadores en el Consejo Directivo. así como en las absolutas mientras se designa el principal. uno por el sector secundario y uno por el sector terciario.6 Artículo 13.
5. cada uno. asistirán a las reuniones del Consejo Directivo. uno por el sector primario.
Artículo 14. que los reemplazarán en sus ausencias temporales. El Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral o el Viceministro. El Director General o la Directora General. Tres (3) representantes de los empleadores. tendrán. El Director General o la Directora General actuarán como Secretario o Secretaria del Consejo Directivo. El Ministro de Economía y Finanzas o su representante. escogidos por el Órgano Ejecutivo de sendas ternas que para tal efecto presente al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
2. un suplente escogido de la misma forma. El Ministro de Educación o su representante. Tres (3) representantes de los trabajadores organizados.
Artículo 15. El Consejo Directivo del Instituto estará integrado por nueve (9) miembros.
Artículo 16. con derecho a voz.
. un representante del Ministerio de Comercio e Industrias y un representante de la Contraloría General de la República. así:
1. así como los representantes de los empleadores y de los trabajadores.
3. deberán tener experiencia mínima de cinco años como dirigentes sindicales. por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados. integradas por trabajadores provenientes de los diversos sectores de la economía. escogidos por el Órgano Ejecutivo de sendas ternas presentadas al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
4. quien lo presidirá. el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP).
Los representantes de los Ministerios de Educación y de Economía y
las políticas. administración o asesoría empresarial. deberán tener título universitario y experiencia mínima de cinco años en gestión.
Artículo 18. Aprobar y ejecutar las políticas. en la forma y oportunidades que determine el Consejo. estrategias.
2. Autorizar la asignación de recursos del Fondo Fiduciario de Formación y Capacitación para los programas de formación profesional. planes y programas de competencias laborales. Aprobar los planes anuales y plurianuales que presentará el Director General o la Directora General para su implementación y supervisar su ejecución.
Artículo 19. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores del Consejo Directivo. Capacitación Laboral y Capacitación en Gestión Empresarial. se incorporarán a los programas a que se refiere el numeral 13 del artículo 9 de este Decreto Ley. estrategias. Los miembros principales y suplentes del sector empleador y del sector de los trabajadores. financiadas con fondos públicos. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. en las áreas de capacitación o de administración de personal. previa inclusión en una nueva terna. Estos representantes. pueden ser designados para nuevos periodos. que le presente el Director General o la Directora General.7 Artículo 17. dentro del marco anterior.
3. preferiblemente. tres (3) y cinco (5) años. Los representantes de los empleadores en el Consejo Directivo. capacitación laboral y capacitación en
. Los primeros nombramientos se harán de manera escalonada. serán nombrados por periodos de cinco (5) años. por periodos de dos (2). Aprobar.
4. Son funciones del Consejo Directivo:
1. Aprobar la propuesta del Plan Estratégico Nacional de Formación Profesional. planes y programas de formación profesional.
13. con los indicadores correspondientes.
17. Aprobar el Reglamento Interno del Instituto y los demás reglamentos necesarios para el cumplimiento de las funciones del Instituto.
16. firma y control del formato de certificación y del sistema único de certificación.
12. Aprobar el diseño.
18. con sujeción a las limitaciones constitucionales y legales. Aprobar la estructura organizativa del Instituto. Autorizar los actos. mediante la evaluación previa correspondiente. así como los desembolsos sucesivos que deban hacerse hasta el monto de lo asignado. las dietas que reciban dichos miembros
. donaciones. Aprobar su Reglamento Interno. impresión. No obstante. y revisarlos periódicamente. Definir los criterios y reglamentar los mecanismos para la prestación de los servicios de formación y capacitación.
11. expedición.
14. la fijación de las dietas que deben percibir los miembros del Consejo Directivo. Recibir y discutir el informe anual de actividades y los estados financieros que debe presentar el Director General o la Directora General.
6. contratos y transacciones. que excedan la suma de doscientos cincuenta mil balboas.
7. el funcionamiento y los resultados de la labor del Instituto. al Órgano Ejecutivo.
8.8 gestión empresarial.
10. Evaluar. periódicamente. Establecer los lineamientos tarifarios de los servicios que preste el Instituto. Reglamentar la acreditación y desacreditación de los organismos certificadores. legados o subvenciones. Recomendar. Aprobar el anteproyecto de presupuesto anual del Instituto.
15. elaboración. Definir los criterios y reglamentar los mecanismos que utilizará el Fondo Fiduciario de Formación y Capacitación para la asignación de fondos.
9. operaciones financieras.
acciones y programas necesarios para el desarrollo y ejecución de las políticas.
19. Las decisiones del Consejo Directivo se adoptarán por mayoría de votos. o cuando la solicite el Director General o la Directora General o al menos tres (3) de sus miembros. por un periodo de siete (7) años. que resulten necesarias para el desarrollo de los objetivos y funciones de la institución.
.9 por mes. En forma extraordinaria. El Instituto será dirigido técnica y administrativamente por un Director General o una Directora General. estrategias y objetivos del Instituto. para los efectos de su gestión administrativa.
Artículo 22. quien será de libre nombramiento y remoción del Órgano Ejecutivo. Además de los casos que en cada ocasión
determine el Presidente del Consejo. El Director General o la Directora General. contará con la colaboración de un Subdirector General o una Subdirectora General. quien será designado o designada por el Órgano Ejecutivo. se reunirá por convocatoria de su Presidente.
Corresponde al Director General o la Directora General ejecutar los planes.
Artículo 24. de una terna presentada por el Consejo Directivo. la convocatoria a reunión extraordinaria será obligatoria si la aprueba previamente el propio Consejo.
Artículo 21. no podrán exceder a una suma equivalente al total de las dietas correspondientes a cuatro reuniones mensuales. El Consejo Directivo se reunirá en forma ordinaria una vez al mes o con la mayor periodicidad que determine su reglamento interno. Las demás funciones no atribuidas a otra entidad. El Presidente del Consejo decidirá en caso de empate.
que garantice la calidad y la estabilidad laboral de su personal científico. así como para ser Subdirector General o Subdirectora General. asesor. con el fin de estimular un sistema de méritos y de remuneración. contratos y transacciones en los que sea parte el Instituto.
3. hasta por la suma de doscientos cincuenta mil balboas. Para ser Director General o Directora General.
Artículo 26. Ejecutar las políticas. se requiere:
. planes.10 Artículo 25. Son funciones del Director General o Directora General:
1. Dirigir y administrar el Instituto sin perjuicio de las atribuciones que correspondan al Consejo Directivo. programas y proyectos de competencia del Instituto. No haber sido condenado o condenada por el Órgano Judicial por delito doloso.
Artículo 27. Autorizar los actos. Ejercer la representación legal del Instituto. Elaborar la propuesta de anteproyecto de presupuesto y el Plan Anual de Actividades.
4. Ser de nacionalidad panameña y haber cumplido treinta años de edad. o en gestión o administración empresarial o pública. y presentarlos para la aprobación del Consejo Directivo. estrategias. El Instituto definirá una política de recursos humanos. operaciones financieras. con una experiencia no menor de cinco años en el área de capacitación laboral. técnico y administrativo de apoyo para la estructura correspondiente.
privadas. El objetivo de la Comisión Nacional de Gestión de Calidad es contribuir a elevar la calificación de los recursos humanos nacionales y a generar mejores condiciones de competitividad del sector productivo y de empleo del trabajador.
Artículo 28. Firmar los acuerdos con entidades públicas.
8. Tanto esta Comisión como su Secretaría Técnica. Nombrar. Son funciones del Subdirector General o de la Subdirectora General:
1. extranjeras o internacionales. Coadyuvar en la administración del Instituto. Artículo 30. Reemplazar al Director General o la Directora General en sus ausencias temporales y en las absolutas mientras se designa al sucesor. de conformidad con las directrices impartidas por el Director General o la Directora General y por el Consejo Directivo. para su aprobación. conceder licencia e imponer sanciones disciplinarias a los servidores públicos de la institución.11 6. y de competencias laborales. para desarrollar acciones de formación profesional. serán reglamentadas por el Consejo Directivo. Capítulo IV Comisión Nacional de Gestión de la Calidad Artículo 29. La Comisión Nacional de Gestión de Calidad tendrá una Secretaría Técnica. ascender. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. los reglamentos y el Consejo Directivo.
responsable de la evaluación. Cualquier otra que le asignen el Director General o Directora General o el Consejo Directivo. El Instituto tendrá una Comisión Nacional de Gestión de la Calidad. acreditación y revisión continuada de los centros públicos y privados de capacitación. así como del mantenimiento de un Registro Nacional de formación y capacitación.
3. la estructura y organización del Instituto y sus componentes. trasladar.
9. destituir. Las demás que le asignen la ley.
. Presentar al Consejo Directivo.
Capítulo VI Centros de Formación y Capacitación Artículo 34. A los Directores de dichos Centros. Los Centros contarán con un Consejo Tripartito. tanto del sector público como del sector privado. serán reglamentadas por el Consejo Directivo. el cual estará orientado a lograr una autonomía en la gestión financiera y administrativa. los cuales serán responsables de dictar la formación profesional.12
Capítulo V Comisión Nacional de Competencias Artículo 31. Los Centros serán administrados por Directores. proponer al Consejo Directivo la reglamentación de los procesos y mecanismos de certificación y reconocimiento de las competencias laborales de los trabajadores. Artículo 33. de acuerdo con los requerimientos de los sectores productivos y del desarrollo nacional. La Comisión Nacional de Competencias tendrá en cuenta estándares internacionales para realizar el proceso de certificación de competencias básicas. quienes serán representantes del Director General o Directora General. El proceso de certificación de competencias laborales podrá articularse con otros sistemas de certificación existentes. un Consejo Técnico y una Dirección Ejecutiva. Artículo 35. El Instituto podrá tener centros de formación y capacitación. genéricas y laborales. la capacitación laboral y la capacitación en gestión empresarial. Artículo 32. con sujeción a las reglamentaciones correspondientes y a las políticas fijadas por el Consejo Directivo. También tendrá a su cargo la responsabilidad de administrar el sistema de certificación de las competencias básicas. La reglamentación tratará esta materia.
Corresponderá a esta Comisión. nombrados por éste. se les reconoce las facultades y deberes inherentes al cargo que realizan. El Consejo Directivo aprobará un reglamento integral del funcionamiento de los Centros. Tanto esta Comisión como su Secretaría Técnica. observando las políticas dictadas por el Instituto. derivados
. genéricas y laborales en Panamá. La Comisión Nacional de Competencias tendrá una Secretaría Técnica. El Instituto contará con una Comisión Nacional de Competencias. asegurando la calidad y pertinencia de la formación y capacitación en relación con los requerimientos del sector o de la empresa.
podrá establecer la posibilidad de que la administración de uno o más centros se encargue a una entidad de carácter bipartito. Cuando lo requiera el Plan Estratégico Nacional de Formación Profesional y Capacitación Laboral y Capacitación en Gestión Empresarial. rentas. Los bienes y activos pertenecientes al Instituto Nacional de Formación Profesional (INAFORP). TÍTULO III
3. Artículo 36. el Instituto podrá tener nuevos centros sectoriales especializados. La condición de servidor público del Instituto se reglamentará.
. Capítulo VII Disposiciones sobre los Servidores Públicos del Instituto Artículo 38.13 de la autonomía financiera y administrativa y de los reglamentos que a tal efecto se dicten. intereses e ingresos que generen los bienes y los servicios prestados por el Instituto. cuya estructura y funcionamiento serán reglamentados por el Consejo Directivo. teniendo en cuenta la diferencia entre servidores de carrera administrativa y servidores de libre nombramiento y remoción. La reglamentación que apruebe el Consejo Directivo. Artículo 37. El Fondo Fiduciario de Formación y Capacitación. Esta materia será reglamentada por el Consejo Directivo. Los frutos. El patrimonio del Instituto estará integrado por lo siguiente:
1. tomando en consideración las normas de la Ley de Carrera Administrativa.
donaciones o subvenciones. que le hagan personas naturales o jurídicas y entidades nacionales. extranjeras o internacionales. dineros en efectivo y cualquier beneficio que reciba como producto de las inversiones que el fiduciario realice de cualquier activo del patrimonio fideicomitido. así como cualquier otro activo que el Órgano Ejecutivo asigne para el mejor cumplimiento de los objetivos del Instituto.
5. de común acuerdo con el fiduciario. Las ganancias de capital. Los legados. Existirá. a que se refieren los literales a).
Fondo Fiduciario de Formación y Capacitación
5. instalaciones. que le sean destinadas al Fondo. extranjeras o internacionales. equipos. 168 de 27 de julio de 1971. un Fondo Fiduciario de Formación y Capacitación. que le sean concedidos por personas naturales o jurídicas y entidades nacionales.
4. de conformidad con los términos del instrumento de fideicomiso del Fondo y con los criterios y guías de inversión autorizados por el Consejo Directivo del Instituto.
. Cualquier otra suma de dinero que el Instituto. donaciones o subvenciones. El dieciocho y medio por ciento (18. con carácter permanente.14
4. modificado por las Leyes 13 y 16 de 1986 y por la Ley 49 de 18 de septiembre de 2002. herencias. valores. Las partidas que anualmente se incluyan en el Presupuesto del Instituto. edificaciones.5%) del 73% de la recaudación del seguro educativo. Los legados. maquinarias. intereses. herramientas y vehículos. Los bienes. cuyo patrimonio estará integrado por:
1. réditos. g) e i) del numeral 2 del artículo 2 del Decreto de Gabinete No.
3. autoricen que sea traspasada al Fondo.
El patrimonio fideicomitido será administrado por el Banco Nacional de Panamá. El manejo del Fondo se hará sobre la base de una constante rendición de cuentas. el fiduciario y el fideicomisario.
Artículo 41. Artículo 42. El Instituto podrá celebrar acuerdos interinstitucionales con el Órgano Legislativo. se mantendrán a cargo de las respectivas instituciones. el Órgano Judicial. se determinarán los programas de formación profesional. por un periodo de hasta 4 meses.
TÍTULO IV DISPOSICIONES FINALES Artículo 44.15 6. constituyéndose. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. Mediante reglamentación aprobada por el Órgano Ejecutivo. por sus características técnicas y de especialización. manejo de costos. de manera separada a las actividades del Banco Nacional
de Panamá. en calidad de fiduciario. que actuará en calidad de fiduciario. el Ministerio Público. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial. Los ingresos propios que genere el Instituto. distinto a los del fideicomitente. para ejecutar y administrar programas de formación profesional. en calidad de fideicomitente y fideicomisario. Artículo 43. Parágrafo Transitorio: El Director General o Directora General del Instituto determinará los programas de formación profesional. Para los efectos de la creación del Fondo Fiduciario al que se refiere el artículo anterior. la Autoridad del Canal de Panamá y con otras entidades del Órgano Ejecutivo. análisis de los indicadores y racionalización en el uso de los recursos. para todos los efectos. constituirá un instrumento de fideicomiso en el Banco Nacional de Panamá.
. que continuarán activos en sus respectivas instituciones o entidades. El patrimonio fideicomitido será utilizado para garantizar el financiamiento y la administración de los programas a que se refiere este Decreto Ley. capacitación laboral y capacitación en gestión empresarial para los servidores del sector público que. en un patrimonio autónomo. independiente e inembargable. contado a partir de la entrada en vigencia del presente decreto ley. a fin de producir un incremento en la calidad y cobertura de dichos programas. el Instituto.
más los traslados de partidas presupuestarias de otras instituciones públicas destinadas a capacitación. determinará los bienes. Artículo 46.16 Artículo 45. 11. 18 y 19 del Decreto Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997. sus funciones serán ejercidas por el actual Director General del Instituto Nacional de Formación Profesional (INAFORP). en coordinación con el Director General o la Directora General del Instituto. días del mes de de dos mil seis
. funcionará con el Presupuesto asignado al Instituto Nacional para la Formación Profesional (INAFORP). Artículo 47. que deben transferirse al Presupuesto y a la estructura de personal del Instituto. Dado en la ciudad de Panamá. 12. (Transitorio).
Mientras no se designe al Director General o Directora
General del Instituto. COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE. Artículo 49. 14. (Transitorio) En todas las normas legales o reglamentarias que hagan referencia al Instituto Nacional de Formación Profesional (INAFORP). y deroga los artículos 10. 15. El Instituto dará preferencia a la formación profesional dual. El Ministerio de Economía y Finanzas tomará todas las providencias necesarias para dar cumplimiento a esta norma. 17. a los (2006). la cual se regulará por lo dispuesto en el presente Decreto Ley y en el Decreto Ley Nº 4 de 7 de enero de 1997. 16. se entenderá como tal al Consejo Directivo del Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH). se entenderá como tal Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH). El Ministerio de Economía y Finanzas. destinadas en el Presupuesto de 2006 a la Capacitación. en toda referencia hecha en el Decreto Ley 4 de 1997 en relación con el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Formación Profesional Dual. Artículo 50. 13. el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH). Este Decreto Ley comenzará a regir treinta días a partir de su promulgación. así como cualquier otra disposición que le sea contraria. Este Decreto Ley subroga la Ley 18 de 29 de septiembre de 1983. (Transitorio) Para la vigencia presupuestaria del año 2006.
Artículo 48. Igualmente. el personal y las partidas presupuestarias de otras entidades públicas.
El Ministro de Gobierno y Justicia.
CARLOS VALLARINO R. SAMUEL LEWIS NAVARRO El Ministro de Educación. ALLEYNE El Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral.
REYNALDO RIVERA El Ministro de Comercio e Industrias.
CAMILO. El Ministro de Salud. MIGUEL ÁNGEL CAÑIZALES El Ministro de Obras Públicas.
ALEJANDRO FERRER La Ministra de Vivienda.
HÉCTOR ALEMÁN ESTÉVEZ
UBALDINO REAL SOLÍS Ministro de la Presidencia y Secretario General del Consejo de Gabinete
. MARÍA ROQUEBERT LEÓN
El Ministro de Economía y Finanzas.18
El Ministro de Desarrollo Agropecuario.
La Ministra de Desarrollo Social.
BSS08E Vapor
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