Source: http://docplayer.cz/23223400-Vykazujici-organizace-musi-zajistit-metodickou-shodu-vykazovani-spolecnych-ukazatelu-v-obou-vykazech.html
Timestamp: 2018-01-22 12:54:01+00:00
Document Index: 48248617

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 585', 'zákona č. 435', 'zákona č. 262', 'zákona č. 117']

Vykazující organizace musí zajistit metodickou shodu vykazování společných ukazatelů v obou výkazech. - PDF
Vykazující organizace musí zajistit metodickou shodu vykazování společných ukazatelů v obou výkazech.
Download "Vykazující organizace musí zajistit metodickou shodu vykazování společných ukazatelů v obou výkazech."
1 Metodické vysvětlivky k obsahu údajů MZDY a PLATY, OSTATNÍ PLATBY ZA PROVEDENOU PRÁCI (OON), EVIDENČNÍ POČET ZAMĚSTNANCŮ Platné pro výkazy P1-04 (MŠMT) a Práce 2-04 (ČSÚ) Vykazující organizace musí zajistit metodickou shodu vykazování společných ukazatelů v obou výkazech. Mzdy (vč. naturálních), poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům (vedeným v evidenčním počtu) za práci. Ve statistickém výkaznictví se do mezd zahrnují základní mzdy a platy (mzdový tarif, platový tarif, smluvní mzda), příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu, prémie a odměny, náhrady mezd a platů, odměny za pracovní pohotovost a jiné složky mzdy nebo platu sjednané v pracovní smlouvě anebo poskytované podle obecně závazných nebo vnitřních mzdových předpisů. Do mezd se zahrnují také plnění mající charakter mezd (odměn za práci), hrazená ze zisku, fondu odměn nebo jiného fondu vytvořeného ze zisku. Ve formě naturální mzdy se do mezd zahrnuje též příslušný podíl pořizovací ceny motorového vozidla poskytnutého zaměstnavatelem zaměstnanci k používání pro služební i soukromé účely ( 6 zák. 586/1992 o daních z příjmů v platném znění). Do mezd se nezahrnují náhrady mzdy nebo platu po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) placené zaměstnavatelem ( 192 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) Ostatní platby za provedenou práci (OON) se do mezd nezahrnují. ZÁSADY VYKAZOVÁNÍ MZDOVÝCH ÚDAJŮ Za sledované období se uvádějí částky v tomto období zúčtované k výplatě, i když jsou odměnou za práci provedenou v předcházejících obdobích, popř. odměnou za výsledky dosažené v předcházejících obdobích nebo částkou za předcházející období dodatečně přiznanou (např. náhrada za nevyčerpanou dovolenou). Mzdy se uvádějí v hrubých částkách, tj. před snížením o pojistné na všeobecné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, zálohové splátky daně z příjmů fyzických osob a další zákonné nebo se zaměstnancem dohodnuté srážky. Neobsahují ta peněžitá nebo jiná plnění, která nejsou mzdou, platem, náhradou mzdy nebo platu (např. náhrady výdajů a škod souvisejících s výkonem práce, dávky nemocenského a sociálního zabezpečení, výpomoci a odměny z fondu kulturních a sociálních potřeb, dividendy, tantiémy aj.). Příslušné částky ve mzdových údajích vykazuje vždy zaměstnavatel, u něhož se zúčtovávají k výplatě. Refundované částky zahrnuje do mzdových údajů ten zaměstnavatel, který provádí refundaci: v případě, že je před provedením refundace zahrnul do mzdových údajů zaměstnavatel, který je vyplatil, po přijetí refundace od jiného zaměstnavatele tyto částky ze mzdových údajů vyloučí (resp. sníží objem příslušných ukazatelů v dalším období).
2 OSTATNÍ PLATBY ZA PROVEDENOU PRÁCI (OSTATNÍ OSOBNÍ NÁKLADY Ostatní osobní náklady jsou odměny za práci, popř. obdobná plnění, poskytované na základě jiného vztahu než pracovního, služebního nebo členského poměru, a peněžitá plnění poskytovaná zaměstnancům v souvislosti se zánikem pracovního, služebního nebo členského poměru k zaměstnavateli. Do ostatních osobních nákladů (dále jen OON) patří zejména: 1) odměny za práce podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ( 109, odst. 5 a 138 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce); 2) odměny za práci (činnost) poskytované podle zvláštních předpisů v případech, kdy nevzniká pracovní vztah k zaměstnavateli (např. odměny za posudky znalců, odměny dobrovolným pracovníkům pečovatelské služby, funkcionářům družstev, zprostředkovatelům, členům zastupitelstev územních samosprávných celků, odměny a ostatní plnění poskytované žákům (učňům) středních odborných učilišť a obdobných zařízení za práci vykonávanou v rámci odborného výcviku, aj.); 3) odměny za využití vynálezů, průmyslových vzorů, zlepšovacích návrhů, apod.; 4) odměny podle předpisů o autorském právu; 5) odměny (peněžité ceny) z veřejných a užších soutěží a veřejných příslibů; 6) odstupné poskytované při skončení pracovního poměru; 7) odchodné; 8) částky, které zaměstnavatel refunduje jiným zaměstnavatelům k úhradě plnění zahrnovaných do ostatních osobních nákladů; 9) odměny členům orgánů společnosti a družstva hrazené z nákladů i ze zisku; 10) platy soudců. Z á s a d y v y k a z o v á n í Ostatní osobní náklady obsahují částky vyjádřené v Kč nesnížené o zákonné nebo se zaměstnancem dohodnuté srážky, tj. hrubé částky. Za sledované období se uvádějí částky v tomto období zúčtované k výplatě, i když jsou odměnou za práci provedenou v předcházejících obdobích, popř. odměnou za výsledky dosažené v předcházejících obdobích nebo částkou za předcházející období dodatečně přiznanou. Příslušné částky v ostatních osobních nákladech vykazuje vždy zaměstnavatel, u něhož se zúčtovávají k výplatě. Refundované částky zahrnuje do OON ten zaměstnavatel, který provádí refundaci: v případě, že je před provedením refundace zahrnul do OON zaměstnavatel, který je vyplatil, po přijetí refundace od jiného zaměstnavatele tyto částky z OON vyloučí (resp. sníží objem tohoto ukazatele v dalším období). Evidenční počet zaměstnanců Do evidenčního počtu zaměstnanců se zahrnují všichni stálí i dočasní zaměstnanci (bez ohledu na jejich státní příslušnost), kteří vykonávají závislou práci pro zaměstnavatele a jsou k němu v pracovním, služebním nebo členském poměru (kde součástí členství je též pracovní vztah). DO EVIDENČNÍHO POČTU ZAMĚSTNANCŮ PATŘÍ: 1) zaměstnanci skutečně přítomní v práci i ti, kteří nepracovali v důsledku prostojů, stávky, výluky; 2) zaměstnanci na pracovních cestách, na placené dovolené na zotavenou, zaměstnanci, kterým bylo poskytnuto neplacené volno nejvýše do 4 týdnů, apod.; 3) zaměstnanci, kteří se měli dostavit do práce, ale z jakéhokoliv důvodu nepřišli (pro nemoc bez ohledu na délku jejího trvání, v souvislosti s plněním státních a veřejných povinností, ze závažných důvodů osobních, protože měli volný den
3 nebo se nedostavili do práce bez omluvy); 4) zaměstnanci, kteří jsou na vojenském cvičení nebo výjimečném vojenském cvičení ( 12 zákona č. 585/2004 Sb., branný zákon); 5) osoby v pracovním poměru k agentuře práce se zahrnují do evidenčního počtu zaměstnanců této agentury práce, i když jsou touto agenturou dočasně přiděleni k výkonu práce pro uživatele, kterým je jiná právnická nebo fyzická osoba ( 66 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti); 6) zaměstnanci uvolnění resp. dočasně přidělení k výkonu práce u jiného zaměstnavatele, jestliže stálý zaměstnavatel jim uhradil mzdu a tato mzda mu nebyla refundována; zaměstnavatel, pro něhož byli zaměstnanci uvolnění, je zahrne do evidenčního počtu v případě, že jim za vykonávanou práci vyplácí mzdu nebo ji refunduje; 7) zaměstnanci, kteří dostali studijní volno za účelem zvýšení své kvalifikace, popř. ke složení zkoušek podle příslušných předpisů; 8) zaměstnanci, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě pro něho vykonávají sjednané práce v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (např. práce na dálku, práce doma apod. v souladu s 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce - dále jen ZP); 9) zaměstnanci přijatí na zkušební dobu, a to od prvního dne, kdy se dostavili do práce; 10) společníci ve společnostech s ručením omezeným a komanditisté v komanditních společnostech, pokud mají uzavřenou pracovní smlouvu se svou společností, a jsou tudíž k ní v pracovním poměru a dostávají příjem ze závislé činnosti; 11) osoby na rodičovské dovolené, které současně vykonávají práci v pracovním poměru, se zahrnují do evidenčního počtu zaměstnanců toho zaměstnavatele, pro kterého práci vykonávají (novela zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, umožňuje od osobám na rodičovské dovolené provozovat výdělečnou činnost bez omezení výší příjmu). Žáci a studenti pracující na brigádách, uchazeči o zaměstnání dočasně pracující na veřejně prospěšných pracích apod., příjatí do pracovního poměru, jsou rovněž zahrnováni do evidenčního počtu zaměstnanců. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou ( 80 ZP) se zahrnují do evidenčního počtu zaměstnanců po dobu trvání jejich pracovního poměru k zaměstnavateli každodenně, a to i tehdy, kdy jejich pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny ( 83 ZP). DO EVIDENČNÍHO POČTU ZAMĚSTNANCŮ NEPATŘÍ 1) ženy (zaměstnankyně) na mateřské dovolené; jde o ženy na mateřské dovolené v trvání 28 týdnů, resp. jde - li o ženy, které porodily zároveň 2 nebo více dětí, v trvání 37 týdnů ( 195, odst. 1 ZP), event. na kratší dobu ( 195, odst. 3 až 5, 197 a 198 ZP); 2) osoby (zaměstnankyně a zaměstnanci) na rodičovské dovolené (pokud současně nevykonávají práci v pracovním poměru - viz výše bod 11); jde o osoby, jimž byla poskytnuta rodičovská dovolená k prohloubení péče o dítě až do tří let věku dítěte ( 196 ZP); 3) zaměstnanci uvolnění resp. dočasně přidělení k výkonu práce u jiného zaměstnavatele (či uvolnění k výkonu veřejné funkce) v případě, že jim původní zaměstnavatel za vykonanou práci buď neposkytuje mzdu nebo náhradu mzdy nebo jsou mu tato plnění refundována; 4) členové zastupitelstev územních samosprávných celků (uvolnění i neuvolnění);
4 5) zaměstnanci vyslaní do škol, kurzů, zařazení do vědecké výchovy, zaměstnanci ve vyšetřovací vazbě apod., jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu; 6) zaměstnanci, kteří opustili práci bez souhlasu zaměstnavatele a bez řádného skončení pracovního (služebního, členského) poměru v případě, že jejich nepřítomnost přesáhla 4 týdny. Zaměstnanec, který opustil zaměstnání, se pak vyjme z evidenčního počtu zpětně ode dne, kdy se poprvé nedostavil do práce; 7) zaměstnanci, kterým bylo poskytnuto neplacené volno bez náhrady mzdy v rozsahu delším než 4 týdny, a to ode dne nástupu tohoto volna; 8) zaměstnanci, kteří nejsou v pracovním (služebním, členském) poměru k zaměstnavateli, ale vykonávají pro zaměstnavatele práce bez ohledu na to, zda zaměstnavatel tyto práce řídí nebo zabezpečuje pracovními prostředky (např. soudci, žáci (učni) a studenti vykonávající odborný výcvik podle školských předpisů, osoby pracující podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, osoby dočasně přidělené k výkonu práce prostřednictvím zprostředkovatelských agentur práce, osoby z nápravně výchovných zařízení, cizinci pracující pro zaměstnavatele na základě smlouvy se zprostředkovatelem se sídlem nebo bydlištěm v zahraničí, cizí státní příslušníci pracující jako experti v zahraničních firmách, aj.) VÝPOČET PRŮMĚRNÉHO EVIDENČNÍHO POČTU ZAMĚSTNANCŮ VE FYZICKÝCH OSOBÁCH Za měsíc: a) Součet počtu fyzických osob v jednotlivých dnech měsíce (včetně dnů pracovního klidu a pracovního volna) se dělí plným počtem kalendářních dnů příslušného měsíce. Př. měsíc únor (28 kal. dnů) zaměstnanců 2.2. až zaměstnanců (21 x 24 dny = 504) 26.2 až zaměstnanců (22x 3 dny = 66) 1 den dny dny 66 celkem 28 kalendářních dnů 590 : 28 = 21,10 zaměstnanců b) U zaměstnavatelů s malým počtem zaměstnanců se zjednodušenou evidencí v případech, kdy v průběhu jednoho měsíce nedochází k většímu pohybu počtu zaměstnanců, se průměrný evidenční počet zaměstnanců počítá za měsíc jako průměr počtu na počátku a na konci sledovaného měsíce. Za čtvrtletí : se vypočítává jako aritmetický průměr průměrného počtu zaměstnanců za jednotlivé měsíce, přičemž u zpravodajských jednotek nově vzniklých nebo zaniklých v průběhu sledovaného období (čtvrtletí) se do průměru počítají i měsíce, ve kterých zaměstnavatel nepodnikal. V těchto měsících se průměrný evidenční počet zaměstnanců rovná "0". Např.: Zpravodajská jednotka vznikla v měsíci březnu, přičemž průměrný evidenční počet zaměstnanců v březnu činil 300 osob. Průměrný evidenční počet zaměstnanců za 1. čtvrtletí se vypočte jako průměr za všechny měsíce ve čtvrtletí, tzn.: ( )/3=100 zaměstnanců. Za rok: se vypočítává jako aritmetický průměr průměrného počtu zaměstnanců za jednotlivé měsíce, přičemž u zpravodajských jednotek nově vzniklých nebo zaniklých v průběhu sledovaného období (roku) se do průměru počítají i měsíce, ve kterých zaměstnavatel nepodnikal. V těchto měsících se průměrný evidenční
5 počet zaměstnanců rovná "0". Např.: Zpravodajská jednotka vznikla v měsíci listopadu, přičemž průměrný evidenční počet zaměstnanců v listopadu a prosinci činil 300 osob. Průměrný evidenční počet zaměstnanců za rok se vypočte jako průměr za všechny měsíce v roce, tzn.: (10 x )/12 = 50 zaměstnanců. VÝPOČET PRŮMĚRNÉHO EVIDENČNÍHO POČTU ZAMĚSTNANCŮ PŘEPOČTENÉHO NA PLNĚ ZAMĚSTNANÉ Přepočty se provedou u - zaměstnanců s kratší pracovní dobou ( 80 ZP) - zaměstnanců v pracovním poměru vykonávajících práci jen příležitostně na výzvu a podle potřeb zaměstnavatele; - mladších zaměstnanců do 18 let, kde zákon stanoví nejvýše 30 hodinový pracovní týden ( 79 odst. 2 písm. d) ZP); - zaměstnanců v dalším pracovním poměru u téhož zaměstnavatele ( 13 odst. 4 ZP). Přepočet se provede na základě délky pracovních úvazků podle následujícího vzorce: A = B / C, kde je A - průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený, B - součet součinů průměrného evidenčního počtu zaměstnanců ve fyzických osobách za sledované období a příslušné délky jejich týdenního pracovního úvazku, C - týdenní pracovní doba zavedená u zaměstnavatele. Poznámka k výpočtu: V zájmu zjednodušení evidence lze u zaměstnavatele s rozdílnou týdenní pracovní dobou na různých pracovištích v případě, že jeden typ týdenní pracovní doby (např. 40 nebo 38,75 nebo 37,5 hod.) výrazně převládá, použít pro přepočet všech zaměstnanců v celé zpravodajské jednotce převažující týdenní pracovní dobu. Pokud není možno u zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli vykonávajících práci jen příležitostně na výzvu a podle potřeb zaměstnavatele předem dohodnout délku pracovního úvazku za příslušné období, provede se přepočet na základě skutečně odpracovaných hodin. Příklad výpočtu průměrného evidenčního počtu zaměstnanců přepočteného na plně zaměstnané podle délky pracovního úvazku pro zaměstnavatele s týdenní pracovní dobou 40 hodin: průměrný evidenční počet zaměstnanců ve fyzických osobách (nepřepočtený) Zaměstnanci s plnou pracovní dobou...(100) - bez dalšího pracovním poměru s dalším pracovním poměrem, a to s pracovním úvazkem v další činnosti týdně: 10 hodin hodin...3 Zaměstnanci s kratší pracovní dobou týdně...(20) - 20 hodin...10
6 - 30 hodin...10 Zaměstnanci příležitostní s týdenním pracovním úvazkem...(2) - 3 hodiny hodin...1 Celkem Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané = = 100 +[ ( 4x10 + 3x5 + 10x x30 + 1x3 + 1x12) / 40 ] = 100 +[ 570 / 40 ] = 114,25 PRŮMĚRNÝ EVIDENČNÍ POČET ZAMĚSTNANCŮ PŘEPOČTENÝ Zaměstnanci s kratší pracovní dobou se zahrnují do evidenčního počtu zaměstnanců po dobu trvání jejich pracovního poměru k zaměstnavateli každodenně, a to i tehdy, kdy jejich pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny. Zaměstnanec vykonávající další činnost v dalším pracovním poměru k zaměstnavateli, u něhož je v pracovním poměru, se zahrnuje do evidenčního počtu zaměstnanců ve fyzických osobách pouze jednou. Do evidenčního počtu zaměstnanců přepočteného na plně zaměstnané se zahrnuje přepočtem podle pracovních úvazků všech činností. Např. administrativní pracovník s plným pracovním úvazkem vykonává vedlejší činnost na čtvrtinu pracovního úvazku (např. úklid). Tento zaměstnanec se uvede ve fyzických osobách jako 1 osoba, v přepočtených počtech jako 1,25 osoby.