Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/644949,Potracenia-z-wynagrodzenia-bez-zgody-pracownika.html
Timestamp: 2017-02-25 13:45:22+00:00
Document Index: 61528049

Matched Legal Cases: ['art. 108', 'art. 87', 'art. 88', 'art. 87', 'art. 871', 'art. 91', 'art. 87', 'art. 88', 'art. 91', 'art. 833', 'art. 42']

Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownikaPotrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownikaPracodawca, aby dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, musi uzyskać jego pisemną zgodę. Wyjątkowo zgoda na dokonanie odliczeń nie jest wymagana np. w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceOchrona wynagrodzenia polega m.in. na tym, że pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia lub jego części ani otrzymać pensji niższej niż zagwarantowane minimalne wynagrodzenie za pracę. Istotnym elementem ochrony są również przepisy dotyczące zasad dokonywania potrąceń.Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych potrąceniu podlegają następujące należności:reklamareklama sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.Ponadto z wynagrodzenia pracownika odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p.). Odliczenia tego można dokonać tylko w bezpośrednio następującym terminie wypłaty wynagrodzenia (wyrok SN z 12 kwietnia 1996 r., I PRN 32/96).Przykład Pracodawca w regulaminie wynagradzania określił, że wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana 27. dnia każdego miesiąca. Pracownik, który jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, po sporządzeniu przez dział płac listy płac za lipiec 2012 r., dostarczył 1 sierpnia 2012 r. zwolnienie lekarskie na okres od 30 lipca 2012 r. do 3 sierpnia 2012 r. W takim przypadku pracodawca powinien dokonać odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia zasadniczego bez zgody pracownika w terminie wypłaty za kolejny miesiąc, tj. do 27 sierpnia 2012 r. Jeżeli tego nie zrobi, to odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia będzie mógł dokonać wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.Tak jak podano w przykładzie powyżej, nadpłacenie świadczeń dla pracownika wynikało z faktu, że pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po sporządzeniu przez pracodawcę listy płac i wypłacie wynagrodzenia. Jeżeli jednak nadpłacone wynagrodzenie będzie spowodowane pomyłką pracodawcy – to w takim przypadku bez pisemnej zgody pracownika nie można dokonać potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia również przy następnej wypłacie przypadającej bezpośrednio po miesiącu, w którym powstał błąd.Potrącenia na wniosek wierzycielaPracodawca jest zobowiązany do dokonania potrąceń z wynagrodzenia pracownika na zaspokojenie należności alimentacyjnych także bez postępowania egzekucyjnego. Dokonuje tego na wniosek wierzyciela, na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego (art. 88 k.p.).Są 2 wyjątki, przy których pracodawca nie może dokonać potrącenia bez postępowania egzekucyjnego:jeżeli świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych.wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.Świadczenia alimentacyjneSumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, według rangi dotyczącej kolejności w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, zajmują pierwsze miejsce. Oznacza to, że w przypadku zbiegu potrąceń z wynagrodzenia pracownika, potrącone wynagrodzenie zawsze w pierwszej kolejności będzie pokrywało świadczenia alimentacyjne. Egzekucja świadczeń alimentacyjnych różni się od pozostałych potrąceń wysokością dopuszczalnej wielkości potrącenia – na świadczenia alimentacyjne można dokonać potrącenia w wysokości 3/5 wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.Należności inne niż świadczenia alimentacyjnePotrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, a także nierozliczonych zaliczek pieniężnych dokonuje się w wysokości do 1/2 wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.Przez pojęcie „nierozliczone zaliczki pieniężne” należy rozumieć kwoty, które pracownik pobrał od pracodawcy w celu późniejszego rozliczenia się z nich (np. na zakup artykułów biurowych). Nie chodzi tu o wypłacone pracownikowi zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia, chyba że strony umówiły się inaczej.Pracodawca w pierwszej kolejności zawsze musi dokonać potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Potem może dokonywać potrąceń na świadczenia inne niż alimentacyjne (na podstawie tytułów wykonawczych – wyroki, nakazy zapłaty, postanowienia, które zostały opatrzone klauzulą wykonalności). W trzeciej kolejności może potrącić zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, a na samym końcu prawo pozwala dokonywać potrąceń kar pieniężnych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. Suma potrąceń na świadczenia niealimentacyjne i zaliczki pieniężne nie może przekraczać 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych 3/5 wynagrodzenia (art. 87 § 4 k.p.).W przypadku dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracodawcy dodatkowo muszą pamiętać o wysokości kwot wolnych od potrąceń. Ich wysokość została określona w art. 871 k.p.Przykład Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 4000 zł netto. Posiada zajęcie komornicze na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych z zadłużeniem na 2000 zł. Oprócz tego ma również zajęcie komornicze na zaspokojenie innych świadczeń niż alimentacyjne na kwotę 900 zł. W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrącenia? Wynagrodzenie pracownika w pierwszej kolejności powinno zostać pomniejszone o kwotę wynikającą z zadłużenia alimentacyjnego, czyli do wysokości 60% wynagrodzenia. Pracodawca jest uprawniony do potrącenia z pensji pracownika kwoty 2400 zł (4000 zł x 60%).W tej sytuacji pracodawca jest uprawniony do dokonania potrącenia należności alimentacyjnych w pełnej wysokości 2000 zł. Dodatkowo, ponieważ zbieg potrąceń z tytułu zaległości alimentacyjnych i innych świadczeń pozwala na obniżenie wynagrodzenia o 3/5, pracodawca może potrącić 400 zł na należności inne niż alimentacyjne. Pozostałą kwotę 500 zł świadczeń niealimentacyjnych pracodawca potrąci w następnym miesiącu.Pozostałe należności, niewymienione powyżej, mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika wyłącznie na podstawie jego pisemnej zgody (art. 91 § 1 k.p.).Zgoda pracownika w innej formie niż pisemna jest nieważna (wyrok SN z 1 października 1998 r., I PKN 366/98).Podstawa prawna:art. 87, 871, art. 88, art. 91 § 1 Kodeksu pracy,art. 833 Kodeksu postępowania cywilnego.Orzecznictwo:wyrok SN z 12 kwietnia 1996 r. (I PRN 32/96, niepubl.),wyrok SN z 1 października 1998 r. (I PKN 366/98, OSNP 1999/21/684). Przydatne formularze online
Autor:Katarzyna KulinŹródło:INFORTagiobowiązki pracodawcy, potrącenia z wynagrodzenia, wynagradzanie
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachWydanie błędnego świadectwa pracy - uprawnienia pracownikaWypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy - najważniejsze informacjeZwolnienie od pracy na wezwanie sąduOkresowe powierzenie pracownikowi innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p.Protokół z niedopuszczenia pracownika do pracy - wzórPersonel i Zarządzanie 2/2017
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumDruga ciąża na macierzyńskimGość_Gość - dziś, 12:13zwolnienie lekarskie w ciąży a kontrola z Zus-uGość_Gość - dziś, 11:39Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowyGość_Gość - dziś, 11:28Plan urlopów wypoczynkowych na 2017 r.Gość_Gość - dziś, 11:22Wypłata wyrównania do kwoty minimalnego wynagrodzeniaGość_gosc - dziś, 00:05Zaległy urlop wypoczynkowy - do kiedy wykorzystaćGość_Piotr - wczoraj, 23:32Data i okres listy płac a RCA.koleżanka - wczoraj, 23:02Eksperci portalu infor.plAnna MosiejAplikant radcowskiZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieWersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017W skład pakietu wchodzi książka i 3 wideoszkolenia na pendrive.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka 13 marca 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.