Source: https://www.scribd.com/presentation/187307/PRESENTACION-DIRECTORA
Timestamp: 2018-06-23 10:49:12
Document Index: 351951829

Matched Legal Cases: ['artículo 66', 'Artículo 66', 'Artículo 66', 'artículo 66', 'artículo 66', 'Artículo 5', 'Artículo 67']

PRESENTACION DIRECTORA
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Description: gfhfg
Derechos y Deberes Laborales para Jóvenes
Dirección Regional del Trabajo Región de Coquimbo
PROTECCION SOLAR CONTRA RAYOS ULTRAVIOLETAS
CONTRATO Y JORNADA DE TRABAJO
OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO
REGULA PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
PROSCRIBE CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
AMPLIA CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Contrato Individual de Trabajo Código del Trabajo
Definición: El Contrato Individual es una convención por la cual el empleador y el éste trabajador a prestar se obligan servicios recíprocamente,
personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
 Los Sujetos de la Relación Laboral: Empleador y Trabajador.  La Prestación de Servicios Personales.  La Remuneración.  La Subordinación o Dependencia.
La Subordinación y Dependencia
El vínculo de subordinación y dependencia es el más característico y determinante de los elementos del Contrato de Trabajo, que permite diferenciar actividades laborativas distintas a la laboral. Este vínculo se materializa a través de diversas manifestaciones concretas tales como:
 Continuidad de los Servicios.  Supervigilancia del Empleador.  Obligación del trabajador, de ceñirse instrucciones u órdenes del empleador. a
 Dependencia técnica y administrativa del trabajador respecto del empleador.  Existencia de una jornada de trabajo, de un horario de trabajo semanal y diario.
En caso de controversia el empleador es quien tiene la obligación de probar la no existencia del contrato de trabajo
 Mayores de 18 : Pueden contratar libremente sus servicios.  Menores de 18 y más de 16: Necesitan autorización de sus Padres.  Menores de 16 y mínimo de 15: Autorización, Escolaridad Obligatoria y Ejecutar Trabajos Ligeros.
Los Menores de 18 años no pueden...
 Trabajar más de 8 horas/día.  Trabajar en cabarets o donde se venda licores que se consuman en el local.  Realizar fuerzas excesivas trabajos subterráneos. ni
LOS MENORES DE 18 AÑOS NO PUEDEN LLEVAR CARGAS SUPERIORES A 20 KILOS
 Trabajar entre las 22:00 y las 07:00 horas.
LEY 20.001 05.02.2005
Obligación de Escriturar el Contrato
El contrato deberá constar por escrito dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
Estipulaciones que Debe Contener el Contrato
a) Lugar y fecha del contrato; b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador; c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, pudiendo señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias; d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; e) Duración y distribución de la jornada de trabajo; f) Duración del Contrato, y g) Demás pactos que acordaren las partes.
Contrato de Aprendizaje 
Es un contrato especial de trabajo por el cual un empleador se obliga a impartir al trabajador, durante un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
 Sólo para menores de 21 años  Remuneración libre.Puede ser inferior al ingreso mínimo  Duración no superior a dos años  El contrato de trabajo debe incorporar el plan que desarrollarás como aprendiz
Situación Práctica Profesional
Alumno o egresado de enseñanza media técnicoprofesional o de alguna institución de Educación Superior:  no tienes derecho a exigir un contrato de trabajo  tienes derecho a convenir libremente: - colación y movilización, o - una cantidad de dinero que compense estos gastos. (no se considerará como remuneración). Esto opera siempre y cuando sea para cumplir el requisito de práctica profesional
 Si eres convocado al SMO tienes derecho a conservar el empleo, sin derecho a remuneración.  No se interrumpe la antigüedad  Reservistas convocados por menos de 30 días las remuneraciones las paga el empleador.  Tienes un mes para regresar a tu trabajo  No rige para la Defensa Civil
A contar del 1° de Enero de 2005, la jornada ordinaria máxima es de 45 horas semanales.  El tope máximo legal es de 45 horas semanales de jornada Ordinaria, distribuidas en un máximo de seis y un mínimo de cinco días.  La Jornada solo puede ser distribuida en un mínimo de cinco y un máximo de seis días. La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder 17 las 10 horas diarias
Horas Extras Definición: Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Tiene una duración máxima de 30 horas a la semana y de 10 horas por día. Las partes deberán pactar en el contrato las alternativas de distribución de jornada semanal que cumplirá el trabajador. Garantías Considera las normas vigentes sobre derechos colectivos, remuneraciones, ingreso mínimo, seguridad social, obligaciones de seguridad e higiene, feriados y descansos.
Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho a un descanso dentro de la jornada no inferior a media hora para colación. Descanso Semanal: Los días domingo y aquéllos que la ley declare festivos serán de descanso. Salvo respecto de actividades autorizadas por ley y para trabajar en esos días. Feriado Anual: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho aun feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano.
Feriado Progresivo: Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. El exceso será susceptible individual o colectiva. de negociación
Todo trabajador debe exigir el pago de sus cotizaciones previsionales, por todo el tiempo que dure la relación laboral. Son aportes obligatorios en dinero que se descuentan de la remuneración del trabajador, para financiar las prestaciones o beneficios de salud y de jubilación. El empleador está obligado a realizar el descuento de las remuneraciones del trabajador para luego declarar y pagar directamente las cotizaciones a las instituciones previsionales. A.F.P., I.N.P. e ISAPRE o FONASA, MUTUAL de SEGURIDAD y SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE CESANTIA
Las cotizaciones previsionales se distribuyen de la siguiente forma:  El 10% de la remuneración es para el Fondo de Pensiones del trabajador (A.F.P.), el cual financiará la futura pensión .  El 7% de la remuneración es destinada para financiar las prestaciones de salud y subsidios de enfermedad (FONASA o ISAPRE)  Un 2% a 3%, dependiendo en cual A.F.P.se encuentre afiliado el trabajador, es para el seguro de invalidez y sobrevivencia y la comisión por administrar el Fondo de Pensiones que cobra la A.F.P.  Un 0,6% como cotización al Seguro de Cesantía.
• Obligatorio para trabajadores/as contratados a partir del 1º Octubre de 2002. • Aporte trabajador/a • Aporte empleador/a 0.6% 2.4% 3.0% • Se ingresa en la AFC
Contratos Plazo Fijo, por Temporada o por Obra Contratos Indefinidos
 El empleador está obligado a tomar todas las medidas para proteger la salud y la vida de los trabajadores.  Entregar implementos de seguridad e higiene sin costo para el trabajador.  El empleador debe elaborar un Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
 Deben constituirse y actuar comités paritarios (3 miembros de la empresa y 3 miembros de los trabajadores)
 Permiso legal para ausentarse del trabajo.  Otorgado por médico o matrona.  Licencia superior a 10 días, el subsidio cubre desde el día 1; inferior a 10 días: a partir del 4º día.  El trabajador tiene 2 días de plazo para presentar la licencia.
¿Que es la Protección a la Maternidad?
Es el conjunto de disposiciones legales que establecen las medidas mínimas para proteger la vida y la salud de la madre trabajadora y su hijo desde la gestación de éste hasta que él cumpla 2 años.
¿Cuales son las Medidas Mínimas de Protección?
 DESCANSO DE MATERNIDAD  DESCANSO SUPLEMENTARIO  FUERO MATERNAL  SUBSIDIO  PERMISO SUBSIDIADO POR ENFERMEDAD DEL MENOR  PERMISO SUBSIDIADO POR CUIDADO PERSONAL O TUICION DEL MENOR  TRABAJOS PERJUDICIALES
Trabajos Perjudiciales
El empleador tiene la obligación de trasladar a la trabajadora embarazada a otro puesto sin disminuir sus remuneraciones, si ella: Debe levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. (Ley 20.001 05.02.2005 Prohibe operaciones de carga o descarga) Debe realizar labores con esfuerzo físico, incluido el permanecer en pie por períodos largos de tiempo. Debe trabajar en horario nocturno. O debe realizar toda labor que la autoridad competente (ej. médico) estime que es inconveniente para su estado.
 El empleador que tiene a su cargo a 20 o más trabajadoras tiene que mantener salas anexas independientes del local, para que las trabajadoras mantengan a su hijos menores de 2 años y les den alimento, mientras ellas trabajan.  El empleador puede cumplir con ello pagando directamente los gastos a la sala cuna que él elija (aprobada por la Junji).  El empleador debe pagar el valor del transporte que se ocupe para la ida y vuelta del menor a la sala cuna, y el tiempo que ocupe la madre para darle alimento.
Derecho a Tiempo para Alimentar al Menor a toda Trabajadora, aún cuando no exista Sala Cuna
 Toda madre trabajadora tendrá derecho a disponer, a lo menos de un período de tiempo de una hora diaria para darle alimento a su hijo menor de dos año. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:  A) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.  B) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.  C) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
 El hombre puede tener derecho a permiso y subsidio cuando: la madre fallece en el parto o después de éste y antes del término del post-natal.  Cuando el hijo menor de un año tiene enfermedad grave (certificada médicamente) que requiere atención en el hogar, y ambos padres (o tutores) trabajan.  El padre tiene fuero, cuando está haciendo uso del derecho a descanso por fallecimiento de la madre.  Dentro del primer mes de nacido el hijo tiene derecho a 5 días de permiso pagado. 33
 Permiso de cinco días libres cuando se produzca ya sea un nacimiento o una adopción, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.  Es irrenunciable, no se puede imputar a vacaciones por parte del empleador y tampoco es transable en dinero.  En el caso de los padres adoptantes, éstos deberán ejercer el permiso dentro del mes que transcurra a partir de la sentencia judicial con que culmina el procedimiento de adopción.  No es exigible que exista un vínculo matrimonial para acceder al beneficio.  La regla general es que se podrá impetrar el derecho dentro del primer mes de ocurrido el nacimiento.
Ley 20.137 Publicada en el Diario Oficial 16.12.2006
Sustitúyese el artículo 66 por el siguiente: Artículo 66.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Artículo 66 Modificado
Muerte de Hijo Muerte de Cónyuge
7 días corridos 7 días corridos
Muerte de Hijo en Gestación Muerte de Padre o Madre
3 días hábiles 3 días hábiles
Art. 195. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso
de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos o distribuirlo dentro del prime mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le concede la adopción de un hijo, contado desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no obstante cualquiera estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos.
Permiso Funcionarios Estatuto Administrativo
Administrativo tendrá derecho a gozar de los permisos contemplados en el artículo 66 del Código del Trabajo.
Permiso Funcionarios Estatuto Administrativo Empleados Municipales
Todo tendrá
funcionario de a derecho
regido gozar
Estatuto permisos
contemplados en el artículo 66 del Código del Trabajo.
Actuaciones ante la Inspección del Trabajo
Cada trabajador y trabajador tiene derecho de denunciar las infracciones laborales o previsionales de que es objeto o que tenga conocimiento.
Los fiscalizadores del Trabajo tienen la responsabilidad legal de orientar y recibir las denuncias, investigarlas y aplicar sanciones a los empleadores que se nieguen a respetar estos derechos.
Como Hacer la Denuncia
CONCURRIR A LA INSPECCIÓN DONDE ESTÁ EL DOMICILIO DE LA EMPRESA SIEMPRE CON CÉDULA DE IDENTIDAD Y SU CONTRATO DE TRABAJO SI LO TIENE. Atención de Público de 09:00 a 14:00 horas en todas las Oficinas Provinciales LAS DENUNCIAS EN LA INSPECCION DEL TRABAJO SON CONFIDENCIALES
Modificaciones introducidas al Código del Trabajo por la Ley 20.001
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
Publicada en Diario Oficial de 05.02.2005
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. Si la manipulación manual es inevitable no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. kilogramos
El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras: a) La evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y b) El programa de formación de los trabajadores y el registro de sus actividades.
Proscribe Conductas de Acoso Sexual En El Trabajo Ley 20.005 Diario Oficial de 18.03.2005
Se produce Acoso Sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. El empleador tiene la obligación de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitar denuncias de Acoso Sexual, medidas de resguardo para la acosada o acosado y sanciones para el acosador o acosadora. Requerimientos de carácter sexual, no consentidos
PUEDEN COMETER ACOSO SEXUAL: El empleador o empleadora del sector privado o público Un trabajador o trabajadora del sector privado o público, que sea superior o par del afectado o afectada. PUEDEN SER VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL: Un trabajador o trabajadora del sector privado o público, subordinado o par del autor de acoso sexual. La víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo, la que tendrá 30 días para efectuar la investigación.
 Las consecuencias para la sociedad, en su conjunto, podrían resumirse diciendo que el acoso sexual  impide el logro de la igualdad,  condona la violencia sexual y  tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las empresas, que entorpecen la productividad y el desarrollo.
Estrés emocional, humillación, ansiedad, depresión, ira, impotencia, fatiga, enfermedad física...: tales son algunos de los potencialmente graves efectos que sufren las víctimas del acoso sexual. Tensión en el trabajo, insuficiente colaboración y trabajo en equipo, bajo rendimiento, ausentismo, disminución de la productividad...: tales son algunos de sus efectos sobre la empresa.
Ley 20.096 Protección Radiación Solar
Ley 20.101 Accidente de Trayecto se entiende por accidente Artículo 5° 16.744 Para los efectos de esta ley
del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. La modificación regirá a partir del 1º del mes subsiguiente al de su publicación, es decir el día 1º de Mayo de 2006.
Artículo 67° Ley 16.744:
Las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.
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