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Timestamp: 2018-02-19 02:32:53+00:00
Document Index: 173847973

Matched Legal Cases: ['art. 31', 'art. 36', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 47', 'art. 31', 'art. 47', 'art. 31', 'art. 47', 'art. 19', 'art 53', 'art. 110', 'art. 31', 'art. 14', 'art. 31', 'art. 14', 'art. 41', 'art. 17', 'art. 13', 'art. 17', 'art. 13']

Il personale dei piccoli comuni e lo sviluppo delle gestioni associate obbligatorie - PDF
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1 e lo sviluppo delle gestioni associate obbligatorie Avv. Giuseppe Ragadali
2 - Come operano i limiti di spesa del personale nelle gestioni associate -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate -Costituzione fondo miglioramento dei servizi nella gestione associata -Politiche incentivanti
3 I limiti di spesa e assunzioni riguardanti il Personale Spesa personale 2012 non superiore alla spesa 2008 Principio limite 50% spesa tempi determinati 2009 Limite 50% spesa corrente Limite Turn over tempi indeterminati
4 Come operano i limiti di spesa del personale nelle gestioni associate A DEFINIZIONE DELLA SPESA DEL PERSONALE I metodo somma della spesa SPESA PERSONALE COMUNE A SPESA PERSONALE COMUNE B SPESA PERSONALE COMUNE C SPESA PERSONALE COMUNE D TOTALE SPESA PERSONALE SPESA DELL UNI ONE La spesa di personale dei singoli Comuni viene sommata
5 Come operano i limiti di spesa del personale nelle gestioni associate A DEFINIZIONE DELLA SPESA DEL PERSONALE II metodo scissione spesa CALCOLO SUL SINGOLO COMUNE Comune A Comune B Comune C Comune D Spesa personale dell Unione divisa in servizi e quindi ripartita tra i Comuni in base ai criteri di riparto. Quindi sommata alla spesa dei comuni
6 Come operano i limiti di spesa del personale nelle gestioni associate A DEFINIZIONE DELLA SPESA DEL PERSONALE I metodo somma della spesa SPESA DEI COMUNI NEL 2008 SPESA Comuni 2012 LIMITE DI SPESA PERSONALE DI RIFERIMENTO 2008 SPESA PERSONALE 2012 DA CONFRONTARE SPESA DELL UNIO NE NEL 2008 Spesa Unione 2012 Viene sommata la spesa dei comuni e dell Unione del 2008 e confrontata con la somma sempre di unione e comuni del 2012
7 Come operano i limiti di spesa del personale nelle gestioni associate A DEFINIZIONE DELLA SPESA DEL PERSONALE I metodo somma della spesa PRO Calcolo più facile Incentiva la gestione unitaria delle politiche di gestione del personale CONTRO Rende difficile governare il personale in modo autonomo nei comuni e nell Unione Problemi di calcolo in caso di variazione compagine associata
8 Come operano i limiti di spesa del personale nelle gestioni associate A DEFINIZIONE DELLA SPESA DEL PERSONALE II metodo scissione spesa CALCOLO SUL SINGOLO COMUNE Spesa Polizia Locale Unione Comune A Comune B Quota Spesa Polizia Locale Unione Quota spesa servizi Tecnici Unione Spesa Servizi Tecnici Unione Comune C Comune D Comune C Comune A Comune B Comune D Spesa personale Funzione Cultura - Turistici Segretario Comune etc. Totale spesa Comune B
9 Come operano i limiti di spesa del personale nelle gestioni associate II metodo scissione spesa CALCOLO SUL SINGOLO COMUNE Programma di riordino territoriale PRO Lascia libertà ai singoli comuni di governare le proprie scelte in materia di personale CONTRO Per il riparto presuppone la definizione convenzionale di criteri e percentuali da attribuire a ciascun comune Difficoltà di gestire la spesa non attribuibile direttamente ai servizi associati Difficoltà di gestione delle assunzioni fatte per conto dei comuni o per servizi comunali
10 Come operano i limiti UNIONE DEI COMUNI I metodo somma della spesa Programma di riordino territoriale Spesa personale 2012 non superiore alla spesa 2008 Limite 50% spesa corrente Si somma la spesa Unione + Comuni sia nel 2008 sia nel 2012 Somma spesa personale 2012 confrontata a somma spesa corrente (comuni + Unione) depurando intervento V dei trasferimenti Limite Turn over tempi indeterminati Turn over valutati su base complessiva unione e comuni Principio limite 50% spesa tempi determinati 2009 Da calcolare sommando la spesa comuni e unione per T.D. nel 2009 per definire termine di raffronto
11 Come operano i limiti UNIONE DEI COMUNI II metodo scissione spesa CALCOLO SUL SINGOLO COMUNE Programma di riordino territoriale Spesa personale 2012 non superiore alla spesa 2008 Si fa il calcolo per ciascun ente individualmente Limite 50% spesa corrente Si fa il calcolo per ciascun ente individualmente Limite Turn over tempi indeterminati Principio limite 50% spesa tempi determinati 2009 Si fa il calcolo per ciascun ente individualmente non scomputando il personale trasferito all Unione Si dovrà ripartire la somma della spesa dei tempi determinati dell Unione sui singoli Comuni e quindi effettuare il calcolo
12 Come operano i limiti GESTIONE ASSOCIATA TRAMITE CONVENZIONE Programma di riordino territoriale Spesa personale 2012 non superiore alla spesa 2008 Limite 50% spesa corrente Si fa il calcolo per ciascun ente individualmente - previo riparto spesa del capofila per il personale del servizio Si fa il calcolo per ciascun ente individualmente depurando l ente capofila dalla spesa ripartita ai comuni associati Limite Turn over tempi indeterminati Si fa il calcolo per ciascun ente individualmente Principio limite 50% spesa tempi determinati 2009 Si dovrà ripartire la somma della spesa dei tempi determinati del servizio convenzionato sui singoli Comuni e quindi effettuare il calcolo
13 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI Concorsi selezioni mobilità volontaria avviamento collocamento anche obbligatorio Trasferimento come conseguenza del trasferimento del servizio art. 31 D.Lgs. 165/01 Comando / Distacco Personale autorizzato Art. 1 c. 557 L. 311/2004 Art. 110 Tuel Art. 90 Tuel Personale interinale Altre forme flessibili rinvio art. 36 D.Lgs. 165/01 voucher INPS Co.co.pro. Ect.
14 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI impiego personale comuni associati Trasferimento come conseguenza del trasferimento del servizio art. 31 D.Lgs. 165/01 Comando art c.c. / Distacco (Art. 30 D.Lgs. 276/03 Art. 14 CCNL 2004 Personale autorizzato Art. 1 c. 557 L. 311/2004
15 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI Focus > trasferimento art. 31
16 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI Focus > trasferimento art. 31 ITER rinvio art. 47 c. 1 4 L. 428/90 Comunicazione anticipata RSU OOSS Motivi / Conseguenze giur eco sociali / Misure ausilio Se richiesta Consultazione / concertazione sindacale Trasferimento personale Verbale avvenuta concertazione
17 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI Focus > trasferimento art. 31 ITER rinvio art. 47 c. 1 4 APPLICAZIONE PRATICA > IPOTESI COSTITUZIONE DI UNIONE CON 3 COMUNI Programma di riordino territoriale Comunicazione anticipata RSU OOSS Consultazione / concertazione sindacale Verbale conclusivo Trasferimento personale Necessità di gestione Unitaria- chi la deve fare con quali poteri Da definire con protocollo d intesa o accordo l attribuzione ad un solo ente degli obblighi formali o il coordinamento degli stessi - prevedendo la partecipazione di rappresentanti di tutti gli enti coinvolti
18 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI Focus > trasferimento art. 31 ITER rinvio art. 47 c. 1 4 APPLICAZIONE PRATICA > IPOTESI COSTITUZIONE DI UNIONE CON 3 COMUNI Programma di riordino territoriale Comunicazione anticipata RSU OOSS Consultazione / concertazione sindacale Verbale conclusivo Trasferimento personale Capofila > comunica progetto Delegazione pubblica RSU - OOSS Verbale avvenuta concertazione (non contratto) Determinazione trasferimento determinazione assunzione in Unione
19 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI impiego personale comuni associati FOCUS DISTACCO Istituto di creazione giurisprudenziale poi Art. 30 D.Lgs. 276/03 circ. 3/04 Min. Lav. Potere unilaterale datore di lavoro Interesse dell ente distaccante produttivo / organizzativo (no somministrazione) Esigenze razionalità impiego personale nei gruppi di impresa Temporaneità funzionale all attività e all interesse non ha un termine minimo o massimo Obbligo del dipendente di ottemperarvi art c.c.
20 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI impiego personale comuni associati FOCUS COMANDO Art. 56 L. 3/1957 (abrogato) - rivive ex art c.c. (richiamato implicitamente art. 19 CCNL 2004 ) Esercizio potere unilaterale del datore di lavoro Interesse dominante dell ente utilizzatore (possibile interesse di entrambi gli enti) Obbligo del dipendente di ottemperarvi art c.c.
21 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI impiego personale comuni associati FOCUS Art. 1 c. 557 L. 311/04 Dipendente altro ente locale Necessaria autorizzazione ente di appartenenza art 53 D.Lgs. 165/01 Permette deroga art. 110 c. 5 TUEL e incardinamento nell ente Possibile costituzione di altro rapporto a tempo determinato o altra forma professionale (Cons. Stato 2141/05) Ratio assicurare a unioni e piccoli enti professionalità adeguate
22 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate CONVENZIONI Programma di riordino territoriale Il Comune capofila può utilizzare gli strumenti dati dall ordinamento Non è utilizzabile l art. 31 D.Lgs. 165/01 Le assunzioni a tempo indeterminato sono assunzioni del Comune capofila Può utilizzare art. 14 CCNL 2004
23 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate UNIONI DEI COMUNI e CONVENZIONI impiego personale comuni associati FOCUS Art. 14 CCNL 2004 Dipendente altro ente locale Consenso del dipendente Tempo parziale (non più di 36 ore) Definizione convenzionale spese e aspetti gestionali Convenzione è atto gestionale Possibilità di assumere ruoli di responsabilità
24 -Forme di impiego del personale nelle gestioni associate PROFILI GESTIONALI Programma di riordino territoriale Personale assegnato > gestione SPETTANO ALL ENTE UTILIZZATORE a) la articolazione e la distribuzione temporale dell orario d obbligo; b) le eventuali tipologie di orario (turno) o di prestazioni (reperibilità); c) tutte le causali del salario accessorio (produttività, responsabilità, rischio, disagio, maneggio valori, ecc). SPETTANO ALL ENTE DATORE DI LAVORO a) Gestione retribuitiva e previdenziale b) Provvedimenti sul rapporto sulla base di quanto comunicato da ente utilizzatore
25 RISPOSTE AI QUESITI PIU COMUNI Programma di riordino territoriale Il dipendente trasferito > art. 31 può rifiutarsi NO una volta trasferito se non si presenta nella sede di lavoro assegnata è possibile procedere disciplinarmente Dipendente che lavora sia in Comune che in Unione / Comune capofila spetta indennità di trasferta NO Aran parere Ral 673 il dipendente ha due sedi di lavoro quindi non spetta alcuna indennità, salvo dipendente in convenzione art. 14 c. 6 CCNL 2004 cui spetta indennità di trasferta art. 41 c. 2 e 4 CCNL 2000 qualora ne ricorrano i requisiti ma non per spostamenti interni tra le sedi di lavoro Dipendente trasferito all Unione o ad altra sede ha diritto ad indennità di trasferimento o simile NO è indennità non prevista dal contratto collettivo né può essere prevista in sede decentrata > conseguentemente non può essere erogata
26 -Costituzione fondo miglioramento dei servizi UNIONE DEI COMUNI Personale assunto dall Unione Costituzione fondo con valore medio pro capite personale enti Personale trasferito dai Comuni Trasferimento somme medie produttività Possibile incremento successivo risorse (rinvio disciplina Comuni) Riduzione contestuale fondo Comune
27 -Costituzione fondo miglioramento dei servizi UNIONE DEI COMUNI Programma di riordino territoriale Risorse nuove assunzioni Risorse personale trasferito Fondo Unione Incrementi contrattuali Limite incremento fondi - triennio Limite spesa personale Riduzione fondi comuni
28 Disposizioni contrattuali incentivanti gestioni associate Programma di riordino territoriale P.O. Fino a Euro e I.R. Fino a 30% Vale sia per le gestioni associate tramite Unione che tramite Convenzione Devono esserci due incarichi distinti nei due enti CCNL 2004Art 13 c. 6 / Unioni > - ARAN parere ral 669 Art. 14 c. 5 / Convenzioni > - ARAN parere ral 674 Riproporzionare Indennità in base alle ore ai fini del riparto e imputazione spesa
29 Disposizioni contrattuali incentivanti gestioni associate Indennità art. 17 lett. f) cumulabile art. 13 c. 5 lett. b) CCNL 2004 solo UNIONE Programma di riordino territoriale La disposizione permette di avere due indennità - cumulabili - di particolari responsabilità ex art. 17 lett. f purché si svolgano incarichi sia presso l Unione che nel comune di provenienza L Indennità può non essere riproporzionata in base alle ore ai fini della quantificazione
30 Disposizioni contrattuali incentivanti gestioni associate Programma di riordino territoriale Compenso incentivante fino a 25 Euro mensili art. 13 c. 5 lett. a) CCNL 2004 Al personale utilizzato in unione Nei limiti delle risorse fondo miglioramento servizi e quindi da contrattare Correlato all effettività delle prestazioni
CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO DI LIVELLO TERRITORIALE
Amministrazioni comunali aderenti al protocollo di intesa del 30 aprile 2003 CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO DI LIVELLO TERRITORIALE Comparto Unico del pubblico impiego regionale e locale area