Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/decreto-2616-de-2013?documento=legcol&contexto=legcol_eba93457863e02b0e0430a01015102b0&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-02-18 04:46:35
Document Index: 201096026

Matched Legal Cases: ['artículo 189', 'artículo 7', 'artículo 17', 'artículo 172', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 18', 'artículo 5', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 6', 'artículo 171', 'artículo 8']

﻿ DECRETO 2616 DE 2013
DECRETO 2616 DE 20 DE NOVIEMBRE DE 2013
CONTENIDO:REGULA LA COTIZACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES DEPENDIENTES QUE LABORAN POR PERÍODOS INFERIORES A UN MES, SE DESARROLLA EL MECANISMO FINANCIERO Y OPERATIVO DE QUE TRATA LA LEY 1450 DE 2011 Y DICTA DISPOSICIONES TENDIENTES A LOGRAR LA FORMALIZACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES INFORMALES.
TEMAS ESPECÍFICOS:TRABAJADOR INDEPENDIENTE, CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, SISTEMA DE PENSIONES, AFILIACIÓN AL SISTEMA DE PENSIONES, SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES, AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE AL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO EN SALUD, COBERTURA DEL SISTEMA DE PENSIONES, AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR DE LA CULTURA AL RÉGIMEN SUBSIDIADO EN SALUD, COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SALUD, MINISTERIO DEL TRABAJO, INFORMALIDAD DEL TRABAJO, COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, PERÍODO DE COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las previstas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, en el artículo 7º de la Ley 21 de 1982, en el artículo 17 de la Ley 100 de 1993, en el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y en el artículo 2º de la Ley 1562 de 2012 y
Que esta disposición constitucional es compatible con los artículos 2º y 9º del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, los cuales señalan que los Estados Partes se comprometen a adoptar medidas, especialmente económicas y técnicas para lograr progresivamente, por todos los medios apropiados, en particular la adopción de medidas legislativas, la plena efectividad de los derechos entre los cuales está el de toda persona a la seguridad social.
Que el Convenio 175 de 1994 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el trabajo a tiempo parcial, reconoce “…la importancia que presenta para todos los trabajadores el contar con un empleo productivo y libremente elegido, la importancia que tiene para la economía el trabajo a tiempo parcial; la necesidad que en las políticas de empleo se tenga en cuenta la función del trabajo a tiempo parcial como modo de abrir nuevas posibilidades de empleo y la necesidad de asegurar la protección de los trabajadores a tiempo parcial en los campos del acceso al empleo, de las condiciones de trabajo y de la seguridad social.”
Que el artículo 6º de la Ley 100 de 1993 establece la necesidad de garantizar la vinculación al sistema general de seguridad social en los sistemas de pensiones y riesgos laborales, de aquellas personas dependientes que perciben ingresos inferiores al salario mínimo legal.
Que el artículo 18 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 5º de la Ley 797 de 2003, que regula el ingreso base de cotización al sistema general de pensiones, fue objeto de análisis de constitucionalidad en la Sentencia C-967 de 2003 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra), a través de la cual la Corte Constitucional declaró su exequibilidad en relación con la modificación que eliminó la excepción contenida en la Ley 11 de 1988, según la cual los trabajadores del servicio doméstico podían cotizar sobre un valor menor al salario mínimo mensual, siempre que no fuera inferior al 50% del mismo.
Que permitir a algunas personas cotizar sobre una base inferior al salario mínimo no se opone a la precitada interpretación que hizo la Corte Constitucional, toda vez que la jurisprudencia no ha señalado que la obligación de cotizar sobre al menos un salario mínimo sea un imperativo constitucional o que no se puedan adoptar medidas que permitan cotizar sobre montos inferiores al salario mínimo mensual, ni ha impedido que el salario mensual sea dividido por periodos. En este último sentido, la Corte ha reconocido el salario mínimo diario cuando se determina “proporcionalmente a partir de la suma establecida como mínimo legal mensual’, proporción que se toma en el presente decreto, pero agrupado en cuatro niveles o franjas de ingresos, para permitir el acceso de los trabajadores informales al sistema de seguridad social.
Que la Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, indicó en su artículo 2º que son afiliados a dicho sistema todos los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos.
Que conforme al numeral 4º del artículo 7º de la Ley 21 de 1982, todos los empleadores en Colombia “que ocupen uno o más trabajadores permanentes” están obligados a pagar el subsidio familiar, lo que se materializa a través de la afiliación de los mismos al sistema de compensación familiar, mediante su vinculación a una caja de compensación familiar.
Que el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo define el trabajo ocasional, accidental o transitorio como “aquel de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador”; en ese sentido, los trabajadores a tiempo parcial no son por esencia trabajadores ocasionales, pues su labor ordinariamente se presta en condiciones de habitualidad y permanencia.
Que tal como lo disponen los artículos 1º de la Ley 21 de 1982 y 151 de la Ley 1450 de 2011, el subsidio familiar es una prestación social de los trabajadores en Colombia y que la misma no puede ser desconocida para ninguna persona que ostente la condición de trabajador en el país y cumpla los requisitos legales para acceder a ella.
Que la Ley 1450 de 2011 dispuso como objetivo del Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014, formalizar el empleo y reducir los índices de pobreza y prescribe entre los mecanismos para su ejecución, la igualdad de oportunidades para la prosperidad social, a partir del diseño de un esquema financiero y operativo que posibilite la vinculación de los trabajadores informales por subsistencia a los sistemas de pensiones y de riesgos laborales; por lo tanto, se hace necesario adoptar el mecanismo que permita la afiliación, cotización y recaudo en los sistemas de pensiones y riesgos laborales de esos trabajadores.
Que el artículo 171 de la Ley 1450 de 2011 dispone que la afiliación a la seguridad social de los trabajadores que laboren por periodos inferiores a un mes o por días y que por lo tanto perciban ingresos por debajo de un salario mínimo legal mensual vigente, se realizará mediante su cotización, “de acuerdo con el número de días laborados y sobre un monto no inferir a un salario mínimo diario legal vigente, de conformidad con los límites mínimos que se establezcan”,
ART. 1º—Objeto. El presente decreto tiene por objeto adoptar el esquema financiero y operativo que permita la vinculación de los trabajadores dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar, con el fin de fomentar la formalización laboral.
AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ART. 2º—Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones, sin perjuicio de las demás que les son de su naturaleza:
PAR.—El presente decreto no se aplicará a los trabajadores afectados por una reducción colectiva o temporal de la duración normal de su trabajo, por motivos económicos, tecnológicos o estructurales. El traslado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa deberá ser voluntario.
ART. 3º—Afiliación a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar. La afiliación del trabajador a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar será responsabilidad del empleador y se realizará en los términos que establecen las normas generales que rigen los diferentes sistemas, a través de las administradoras de pensiones, administradoras de riesgos laborales y cajas de compensación familiar autorizadas para operar.
ART. 4º—Selección y afiliación. Para la afiliación al sistema general de pensiones, el trabajador seleccionará una única administradora de pensiones. para la afiliación al sistema general de riesgos laborales y del subsidio familiar, corresponderá al empleador efectuar la selección de la administradora de riesgos laborales y de la caja de compensación familiar.
ART. 5º—Base de cotización mínima semanal a los sistemas de seguridad social para los trabajadores a que se refiere el presente decreto. En el sistema de pensiones, el ingreso base para calcular la cotización mínima mensual de los trabajadores a quienes se les aplica el presente decreto, será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se denominará cotización mínima semanal.
ART. 6º—Monto de las cotizaciones al sistema general de pensiones, subsidio familiar y riesgos laborales. Para el sistema general de pensiones y del subsidio familiar, se cotizará de acuerdo con lo señalado en la siguiente tabla:
Los valores semanales citados en este artículo, se refieren al valor mínimo semanal calculado en el artículo 8º del presente decreto.
ART. 7º—Porcentaje de cotización. El monto de cotización que le corresponderá al empleador y al trabajador, se determinará aplicando los porcentajes establecidos en las normas generales que regulan los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar.
ART. 8º—Tablas. De conformidad con lo señalado en el los artículos precedentes, el valor semanal del pago se calcula como se ilustra a continuación:
(Riesgo I =0,522%* del SMMLV) **
Valor variable según el riesgo de la actividad del empleador. 3.077**
* En la tabla se especifica un ejemplo de empresa con actividad económica de riesgos laborales I
PAR. 1º—Los valores señalados en las tablas contenidas en el presente artículo son ilustrativos y calculados sobre el salario mínimo mensual legal vigente ‘SMMLV’ del año 2013, por lo tanto se ajustarán anualmente según el incremento oficial del salario mínimo mensual.
PAR. 2º—El porcentaje de cotización al sistema general de riesgos laborales se aplicará de conformidad con la clasificación de actividades económicas establecida en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
ART. 9º—Contabilización de las semanas en el sistema general de pensiones. Para efectos de la contabilización de las semanas en el sistema general de pensiones, las administradoras reconocerán como una (1) semana, el rango entre un (1) día y siete (7) días laborados, tomados para el cálculo del monto de la cotización. Si el empleador toma cuatro (4) días laborados para el cálculo, el sistema reconocerá una (1) semana; si toma ocho (8) días laborados, el sistema reconocerá dos (2) semanas y así sucesivamente.
ART. 10.—Mecanismos de recaudo. El mecanismo de recaudo en los sistemas de pensiones, riesgos laborales y cajas de compensación familiar, será el de la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA). El modelo operativo que se adopte para actualizar el sistema PILA a fin de cobijar a los trabajadores a que se refiere el presente decreto, incorporará un esquema de reporte a los operadores de información y bancarios de carácter unificado o por grupos de trabajadores, que permita controlar los costos de operación.
ART. 11.—Oportunidad para el pago de las cotizaciones. La cotización a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar se realizará en los plazos establecidos en las normas generales que los rigen. El empleador realizará las cotizaciones reportando el número de días que laboró el trabajador durante el mes correspondiente; para el sistema de riesgos laborales la cotización será mensual.
ART. 12.—Multiplicidad de empleadores. Cuando un trabajador tenga simultáneamente más de un contrato de trabajo, cada empleador deberá efectuar de manera independiente las cotizaciones correspondientes a los diferentes sistemas señalados en el presente decreto, en los términos del régimen aplicable a cada uno de ellos.
ART. 13.—Prohibición de multiafiliación. En el evento en que el trabajador cuente con más de una relación laboral, deberá informar a sus empleadores la administradora de pensiones seleccionada, con el fin de que estos últimos realicen su afiliación y cumplan sus obligaciones en una única administradora de pensiones.
ART. 14.—Control a la evasión y la elusión. El Gobierno Nacional deberá adoptar los controles que permitan detectar cuando un trabajador que tiene varios empleadores, perciba una remuneración superior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente, así como cuando los empleadores utilicen este mecanismo para evadir las cotizaciones que les corresponden por sus trabajadores, a partir de sus ingresos reales. Para el efecto, la unidad de gestión de pensiones y parafiscales ‘ugpp’, deberá ajustar sus procedimientos para realizar una apropiada fiscalización sobre estas cotizaciones.
ART. 15.—Beneficios y servicios. La cotización a los sistemas de qué trata el presente decreto, otorga derecho a los beneficios y servicios en los términos regulados en las respectivas leyes y normas reglamentarias.
ART. 16.—Mínimo de derechos y garantías de los trabajadores a que hace referencia el presente decreto. Las normas sobre salarios, jornada de trabajo, prestaciones sociales, vacaciones y demás que les sean aplicables en virtud de lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, constituyen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores a tiempo parcial, por lo tanto no produce efecto alguno cualquier estipulación que pretenda afectar o desconocer tales derechos.
ART. 17.—Medidas especiales. El Ministerio del Trabajo, en coordinación con las correspondientes entidades del gobierno, adoptará medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente elegido, que responda igualmente a las necesidades de los empleadores y de los trabajadores, siempre que se garantice la protección al mínimo de derechos a que se refiere el presente capítulo.
ART. 18.—Traslado voluntario de las sumas cotizadas al sistema general de pensiones al mecanismo BEPS. Si la persona que ha realizado cotizaciones mínimas semanales al sistema general de pensiones en los términos del presente decreto, no logra cumplir los requisitos para obtener una pensión, si lo decide voluntariamente, los recursos por concepto de devolución de saldos o indemnización sustitutiva, según aplique, podrán ingresar al mecanismo de r beneficios económicos periódicos BEPS con el fin de obtener la suma periódica, en los términos del Decreto 604 de 2013 o la norma que lo sustituya.
ART. 19.—Verificación de semanas cotizadas por parte del empleado y el empleador. El sistema de la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA) deberá permitir que el empleado y el empleador puedan verificar y generar un reporte sobre las cotizaciones y semanas imputadas a cada uno de ellas.
ART. 20.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación, en relación con las cotizaciones al régimen de prima media del sistema general de pensiones, al de riesgos laborales y con los aportes a cajas de compensación familiar, observando el término para los ajustes a la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA) que aquí se consagra; para las cotizaciones al régimen de ahorro individual con solidaridad, la entrada en vigencia será a partir del primero (1º) de febrero de 2014, dando un lapso dentro del cual las administradoras de fondos de pensiones deberán ajustar sus respectivos procesos y procedimientos.
Dado en Bogotá, D.C., 20 de noviembre de 2013.