Source: https://www.lexetius.com/ArbGG/54
Timestamp: 2018-04-26 05:39:33
Document Index: 362322215

Matched Legal Cases: ['§ 54', '§ 54', '§ 54', '§ 288', '§ 39', '§ 282', '§ 269', '§ 54', '§ 53', '§ 54']

§ 54 ArbGG. Güteverfahren
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Paragraf 54. Güteverfahren
1§ 54. Güteverfahren.
(1) [1] Die mündliche Verhandlung beginnt mit einer Verhandlung vor dem Vorsitzenden zum Zwecke der gütlichen Einigung der Parteien (Güteverhandlung). [2] Der Vorsitzende hat zu diesem Zwecke das gesamte Streitverhältnis mit den Parteien unter freier Würdigung aller Umstände zu erörtern. [3] Zur Aufklärung des Sachverhalts kann er alle Handlungen vornehmen, die sofort erfolgen können. [4] Eidliche Vernehmungen sind jedoch ausgeschlossen. 2[5] Der Vorsitzende kann die Güteverhandlung mit Zustimmung der Parteien in einem weiteren Termin, der alsbald stattzufinden hat, fortsetzen.
3(2) [1] Die Klage kann bis zum Stellen der Anträge ohne Einwilligung des Beklagten zurückgenommen werden. [2] In der Güteverhandlung erklärte gerichtliche Geständnisse nach § 288 der Zivilprozeßordnung haben nur dann bindende Wirkung, wenn sie zu Protokoll erklärt worden sind. [3] § 39 Satz 1 und § 282 Abs. 3 Satz 1 der Zivilprozeßordnung sind nicht anzuwenden.
4(3) Das Ergebnis der Güteverhandlung, insbesondere der Abschluß eines Vergleichs, ist in das Protokoll aufzunehmen.
5(4) Erscheint eine Partei in der Güteverhandlung nicht oder ist die Güteverhandlung erfolglos, schließt sich die weitere Verhandlung unmittelbar an oder es ist, falls der weiteren Verhandlung Hinderungsgründe entgegenstehen, Termin zur streitigen Verhandlung zu bestimmen; diese hat alsbald stattzufinden.
6(5) [1] Erscheinen oder verhandeln beide Parteien in der Güteverhandlung nicht, ist das Ruhen des Verfahrens anzuordnen. [2] Auf Antrag einer Partei ist Termin zur streitigen Verhandlung zu bestimmen. 7[3] Dieser Antrag kann nur innerhalb von sechs Monaten nach der Güteverhandlung gestellt werden. 8[4] Nach Ablauf der Frist ist § 269 Abs. 3 bis 5 der Zivilprozeßordnung entsprechend anzuwenden.
9(6) [1] Der Vorsitzende kann die Parteien für die Güteverhandlung sowie deren Fortsetzung vor einen hierfür bestimmten und nicht entscheidungsbefugten Richter (Güterichter) verweisen. [2] Der Güterichter kann alle Methoden der Konfliktbeilegung einschließlich der Mediation einsetzen.
[26. Juli 2012–1. Januar 2018]
[1. Januar 2002–26. Juli 2012]
2. 1. Mai 2000: Artt. 1 Nr. 16, 5 des Gesetzes vom 30. März 2000.
3. 1. Juli 1979: Artt. 1 Nr. 36 Buchst. a, 5 des Gesetzes vom 21. Mai 1979.
4. 1. Januar 2018: Artt. 16 Nr. 4, 33 Abs. 1 des Gesetzes vom 5. Juli 2017.
5. 1. Juli 1979: Artt. 1 Nr. 36 Buchst. c, 5 des Gesetzes vom 21. Mai 1979.
6. 1. Juli 1979: Artt. 1 Nr. 36 Buchst. c, 5 des Gesetzes vom 21. Mai 1979.
7. 1. Januar 2002: Artt. 30 Nr. 4 Buchst. a, 53 Nr. 3 des Gesetzes vom 27. Juli 2001.
8. 1. Januar 2002: Artt. 30 Nr. 4 Buchst. b, 53 Nr. 3 des Gesetzes vom 27. Juli 2001.
9. 26. Juli 2012: Artt. 4 Nr. 1, 9 des Gesetzes vom 21. Juli 2012.
Umfeld von § 54 ArbGG
§ 53 ArbGG. Befugnisse des Vorsitzenden und der ehrenamtlichen Richter
§ 54a ArbGG. Mediation, außergerichtliche Konfliktbeilegung