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Timestamp: 2019-08-21 13:26:37
Document Index: 382891410

Matched Legal Cases: ['§ 615', '§ 11', '§ 615', '§ 615', '§ 615', '§ 11', '§ 615', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 615', '§ 11', '§ 11', '§ 615', '§ 11', '§ 12', '§ 12', '§ 11', '§ 615', '§ 294', '§ 295', '§ 295', '§ 11', '§ 11', 'Art. 2', '§ 11', '§ 615', '§ 11', '§ 209', '§ 209', '§ 209', '§ 209', '§ 106', '§ 294', '§ 315', '§ 627', '§ 626', '§ 295', '§ 297']

Arbeitsrechtslexikon > A > An > Annahmeverzug - Kündigung
Der Normalfall: § 615 BGB
Die besondere Regelung: § 11 KSchG
Angebot - 2
Insolvenzverwalterkündigung - 1
Insolvenzverwalterkündigung - 2
Insolvenzverwalterkündigung - 3
Wörtliches Angebot?
Der wohl wichtigste Fall des Annahmeverzuges tritt nach einer Kündigung ein. Die Vertragspartner trennen sich, obwohl die Kündigungsfrist noch läuft oder der Kündigungsschutzprozess noch andauert. Das Ende vom Lied: Entweder geht der Mitarbeiter leer aus oder der Arbeitgeber zahlt reichlich Verzugslohn nach.
2. Der Normalfall: § 615 BGB
§ 615 Satz 1 BGB bestimmt: "Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienst die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein."
Der Arbeitgeber muss Verzugslohn zahlen, wenn er mit der Annahme der Arbeitsleistung im Zusammenhang mit einer Kündigung in Verzug kommt.
Der Arbeitgeber kündigt ordentlich und schickt seinen Mitarbeiter bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nach Hause. Es wird keine Vereinbarung über eine Freistellung durch Anrechnung auf Mehrarbeit oder Urlaub getroffen.
Der Arbeitgeber glaubt, er könne mit einer kurzen Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende kündigen. In Wirklichkeit beträgt die Frist wegen des Alters des Mitarbeiters und seiner Betriebszugehörigkeit aber schon zwei Monate zum Monatsende.
Der Arbeitgeber kündigt fristlos, obwohl kein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt. Das Arbeitsverhältnis wäre allerdings durch eine ordentliche Kündigung einen Monat später beendet worden.
Der Arbeitgeber kündigt einem Mitarbeiter, von dem er nicht weiß, dass der schwer behindert ist. Nach Zugang der Kündigung beruft sich der Mitarbeiter auf die fehlende Zustimmung des Integrationsamts. Der Arbeitgeber hält seine Kündigung rechtsirrig für fehlerfrei und beschäftigt den Mitarbeiter nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht weiter.
§ 615 BGB ist eine Gefahrtragungsregel.
Der Arbeitgeber geht in den vorstehenden Fällen ein großes finanzielles Risiko ein. Wann immer es zu einer rechtlichen Klärung seiner Kündigung kommt: Er schuldet möglicherweise für Monate Verzugslohn - und das kann ganz schön ins Geld gehen.
3. Die besondere Regelung: § 11 KSchG
Neben der allgemeinen Regel in § 615 KSchG gibt es speziell für den Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes noch eine Spezialnorm:§ 11 KSchG sieht für den Annahmeverzug nach gewonnener Kündigungsschutzklage vor: Besteht nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, muss sich der Arbeitnehmer auf das Arbeitsentgelt, das ihm der Arbeitgeber für die Zeit nach der Entlassung schuldet, anrechnen lassen,
was er durch anderweitige Arbeit verdient hat (§ 11 Nr. 1 KSchG),
was er hätte verdienen können, wenn er es nicht böswillig unterlassen hätte, eine ihm zumutbare Arbeit anzunehmen (§ 11 Nr. 2 KSchG),
was ihm an öffentlich-rechtlichen Leistungen infolge Arbeitslosigkeit aus der Sozialversicherung, der Arbeitslosenversicherung, der Arbeitslosenhilfe oder der Sozialhilfe für die Zwischenzeit gezahlt worden ist. Diese Beträge hat der Arbeitgeber der Stelle zu erstatten, die sie geleistet hat (§ 11 Nr. 3 KSchG).
Der Arbeitnehmer hat den Kündigungsschutzprozess in der ersten Instanz gewonnen. Seit dem Auslauf der Kündigungsfrist arbeitet er für einen anderen Arbeitgeber. Bei seinem früheren Arbeitgeber hätte er in der Zeit des Annahmeverzuges monatlich 2.500,00 EUR brutto bekommen. Bei seinem neuen Arbeitgeber bekommt er nur 2.200,00 EUR brutto. Diesen Betrag muss er sich später anrechnen lassen und kriegt daher nur noch 300,00 EUR brutto Verzugslohn.
Der Arbeitgeber hat wegen dringender betrieblicher Erfordernisse gekündigt. Gleichzeitig hat er seinem Mitarbeiter eine Stelle bei einem Kollegen angeboten, die besser dotiert und noch einfacher zu erreichen ist. Der Arbeitnehmer schlägt dieses zumutbare Arbeitsangebot nach gewonnenem Kündigungsrechtsstreit aus. Er hätte 3.000,00 EUR brutto verdienen können, bei seinem früheren Chef nur 2.600,00 EUR. Die 3.000,00 EUR brutto sind voll auf den Verzugslohn anzurechnen.
Der Arbeitnehmer bezieht direkt nach Ablauf der Kündigungsfrist Arbeitslosengeld. Er gewinnt seinen Rechtsstreit und sein Arbeitgeber muss ihn weiter beschäftigen. Das tut der aber nicht, sondern legt gegen das erstinstanzliche Urteil Berufung ein. Der Arbeitnehmer bekommt ein wöchentliches Arbeitslosengeld von 350,00 EUR brutto. Diese 350,00 EUR brutto sind auf den Verzugslohn nach Prozessgewinn anzurechnen.
Bei der Anwendung von § 615 BGB und § 11 KSchG ist sauber zu trennen, für welche Zeiträume Annahmeverzug eingetreten ist. Darüber hinaus muss wegen § 11 Nr. 3 KSchG genau berücksichtigt werden, für welche Zeiträume öffentlich-rechtliche Leistungen anzurechnen sind. Entgegen § 615 Satz 2 BGB sieht § 11 KSchGkeine Anrechnung von Ersparnissen vor.
Macht der Arbeitnehmer von seinem Recht, die Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverhältnisses beim alten Arbeitgeber zu verweigern, nach § 12 Satz 1 KSchG Gebrauch, ist ihm der entgangene Verdienst nur für die Zeit zwischen der Entlassung und dem Tag des Eintritts in das neue Arbeitsverhältnis zu gewähren (§ 12 Satz 4 KSchG).
§ 11 KSchG kann - im Gegensatz zu § 615 BGB - nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers abbedungen werden.
Hier werden in alphabetischer Reihenfolge nach Stichwörtern geordnet einige der interessantesten Entscheidungen zum Thema Annahmeverzug - Kündigung vorgestellt.
4.1 Angebot - 1
Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber die Leistung nach § 294 BGB so anbieten, "wie sie zu bewirken ist" - und das tatsächlich. § 295 Satz 1 BGB sieht dazu Ausnahmen vor. So reicht beispielsweise ein "wörtliches Angebot" des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber ihm zuvor erklärt hat, dass er dessen Arbeitsleistung "nicht annehmen werde". Das ist der Fall, wenn die Parteien über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnissess streiten, "weil der Arbeitgeber mit Berufung auf das Ende des Arbeitsverhältnisses erklärt, er werde keine weitere Arbeitsleistung mehr annehmen" (BAG, 19.09.2012 - 5 AZR 627/11 - mit dem Hinweis, dass das wörtliche Angebot darin liegen kann, dass der Arbeitnehmer gegen seine Entlassung protestiert und/oder eine Bestandsschutzklage erhebt).
4.2 Angebot - 2
Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung in einem unstreitig bestehenden Arbeitsverhältnis tatsächlich anbieten. Wenn sich die Parteien über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses streiten, genügt nach § 295 BGB auch ein wörtliches Angebot des Arbeitnehmers, "weil der Arbeitgeber mit der Berufung auf das Ende des Arbeitsverhältnisses erklärt, er werde keine weitere Arbeitsleistung mehr annehmen. Dieses wörtliche Angebot kann darin liegen, dass der Arbeitnehmer gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses protestiert oder eine Befristungskontrollklage einreicht" (BAG, 12.12.2012 - 5 AZR 93/12 - mit dem Hinweis: "Lediglich nach einer unwirksamen Arbeitgeberkündigung bedarf es zur Begründung des Annahmeverzugs keines Angebots des Arbeitnehmers").
4.3 Anerkenntnis
4.4 Anrechnung
Besteht das Arbeitsverhältnis nach einer gerichtlichen Entscheidung fort, findet nach Maßgabe des § 11 KSchG eine Anrechnung anderweitiger - oder böswillig unterlassener - Einkünfte statt. Dabei kommt auch die Anrechnung eines hypothetischen Arbeitsverdienstes i.S. des § 11 Nr. 2 KSchG in Betracht. Hier wird allerdings vorausgesetzt, dass bei dem Arbeitgeber, der gekündigt hat, eine zumutbare Beschäftigungsmöglichkeit besteht. Der Arbeitnehmer braucht von sich aus nicht aktiv zu werden. Er darf warten, bis ein Angebot des Arbeitgebers zur Arbeitsaufnahme kommt (BAG, 22.02.2000 - 9 AZR 194/99).
4.5 Auflösungsantrag
4.6 Ausschlussfristen
Auch wenn die Betriebspartner eine umfassende Regelungskompetenz haben: Sie müssen die durch Art. 2 Abs. 1 GG geschützte allgemeine Handlungsfreiheit der Arbeitnehmer beachten und dürfen sie nur einschränken, wenn die getroffene Regelung zur Erreichung ihres Zwecks geeignet, erforderlich und verhältnismäßig ist. Verlangt eine Betriebsvereinbarung von Arbeitnehmern, dass sie Ansprüche aus Annahmeverzug, die vom Ausgang eines Kündigungsschutzprozesses abhängen, bereits während des laufenden Arbeitsrechtsstreits geltend machen, ist das eine die Arbeitnehmer unverhältnismäßig belastende und damit unwirksame Regelung (BAG, 12.12.2006 - 1 AZR 96/06).
4.7 Berufsunfähigkeitsrente
Als öffentlich-rechtliche Leistung i.S.d. § 11 Nr. 3 KSchG wird selbstverständlich das Arbeitslosengeld angerechnet. Eine Berufsunfähigkeitsrente nach altem Recht ist dagegen weder nach § 615 BGB noch nach § 11 Nr. 3 KSchG als öffentlich-rechtliche Leistung anzurechnen (BAG, 24.09.2003 - 5 AZR 282/02).
4.8 Insolvenzverwalterkündigung - 1
Der Insolvenzverwalter hat nach § 209 Abs. 1 Nr. 2 InsO die Masseverbindlichkeiten nach folgender Rangordnung zu berichtigen, bei gleichem Rang nach dem Verhältnis ihrer Beträge: ... 2. die Masseverbindlichkeiten, die nach der Anzeige der Masseunzulänglichkeit begründet worden sind, ohne zu den Kosten des Verfahrens zu gehören; ..." Als Masseverbindlichkeiten i.S.d. § 209 Abs. 1 Nr. 2 InsO "gelten auch die Verbindlichkeiten ... 2. aus einem Dauerschuldverhältnis für die Zeit nach dem ersten Termin, zu dem der Verwalter nach der Anzeige der Masseunzulänglichkeit kündigen konnte; ..." Wir bei einer masseunzulänglichen Insolvenz ein Arbeitsverhältnis durch den Insolvenzverwalter rechtzeitig gekündigt - d.h. spätestens zum erstmöglichen Termin nach Anzeige der Masseunzulänglichkeit -, sind im Fall der Unwirksamkeit dieser Kündigung für die Zeit nach diesem Zeitpunkt entstehende Annahmeverzugsansprüche Neumasseverbindlichkeiten i.S.d. § 209 Abs. 1 Nr. 2, § 209 Abs. 2 Nr. 2 InsO(BAG, 22.02.2018 - 6 AZR 868/16).
4.9 Insolvenzverwalterkündigung - 2
4.10 Insolvenzverwalterkündigung - 3
4.11 Leistungsverweigerungsrecht
4.12 Vertragsänderung
Ein Mitarbeiter, dem krankheitsbedingt gekündigt wurde, kann im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes gegen diese Kündigung klagen. In diesem Verfahren kann es passieren, dass der Arbeitsvertrag durch ein arbeitsgerichtliches Urteil rückwirkend geändert wird. Schlägt der Mitarbeiter das darin enthaltende Angebot - hier: Teilzeitbeschäftigung mit fachlich eingeschränkter Tätigkeit - aus, kommt er in Annahmeverzug (BAG, 24.09.2003 - 5 AZR 282/02).
4.13 Unwirksame Arbeitgeberkündigung
Der Arbeitnehmer muss seine Leistung Arbeit nach einer unwirksamen Arbeitgeberkündigung nicht extra anbieten. Der Arbeitgeber kommt allerdings nicht in Verzug, wenn der gekündigte Mitarbeiter außer Stande ist, seine Arbeit zu leisten. Insoweit ist ein auf die vertraglich geschuldete Tätigkeit bezogener Leistungswille erforderlich. Wenn die geschuldete Arbeit allerdings nur rahmenmäßig umschrieben ist, ist es nach § 106 Satz 1 GewO Sache des Arbeitgebers, den Inhalt der zu leistenden Arbeit näher zu bestimmen: "Die durch die wirksame Ausübung des Direktionsrechts näher bestimmte Tätigkeit ist die i.S.v. § 294 BGB zu bewirkende Arbeitsleistung" (BAG, 22.02.2012 - 5 AZR 249/11 - mit dem Hinweis, dass der Arbeitnehmer solange an eine Weisung, die nicht aus sonstigen Gründen unwirksam ist, gebunden ist, bis das Arbeitsgericht nach § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB ihre Unverbindlichkeit feststellt).
4.14 Vertrauensstellung
§ 627 BGB lässt die fristlose Kündigung eines Dienstverhältnisses, das kein Arbeitsverhältnis ist, bei Vorliegen einer sogenannten Vertrauensstellung auch ohne wichtigen Grund i. S. des § 626 Abs. 1 BGB zu. Nach der Kündigung eines Dienstverhältnisses genügt zur Begründung des Annahmeverzugs nach § 295 BGB grundsätzlich ein wörtliches Angebot. Die Kündigung enthält regelmäßig die Erklärung des Dienstberechtigten, dass er weitere Dienstleistungen des Verpflichteten ablehnt. So ein wörtliches Angebot kann der Widerspruch des Gekündigten gegen die Kündigung oder die Klage auf Gehaltsfortzahlung sein (BAG, 12.07.2006 - 5 AZR 277/06 - mit dem Hinweis, dass auch ein wörtliches Angebot entbehrlich ist, wenn der Dienstverpflichtete eindeutig erkennen lässt, dass er unter keinen Umständen zur Weiterbeschäftigung bereit sei).
4.15 Verzugsende
Der Annahmeverzug des Arbeitgebers endet erst, wenn die Voraussetzungen des Gläubigerverzugs entfallen. So muss er beispielsweise nach einer unwirksamen Kündigung zur Beendigung seines Verzugs die versäumte Arbeitsaufforderung nachholen. Daran ändert auch die Beendigung des Streits über den Bestand des Arbeitsverhältnisses nichts. Der Arbeitnehmer darf regelmäßig eine Arbeitsaufforderung seines Arbeitgebers abwarten. Aber: reagiert der Arbeitnehmer auf die Arbeitsaufforderung nicht, zeigt er damit seinen fehlenden Leistungswillen - § 297 BGB - und der Annahmeverzug des Arbeitgebers endet (BAG, 16.05.2012 - 5 AZR 251/11).
4.16 Wörtliches Angebot?