Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-12-z-dnia-10062020,spis-tresci,5676.html
Timestamp: 2020-08-07 18:02:45+00:00
Document Index: 90994727

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 4', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 10']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (510) z dnia 10.06.2020 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (510) z dnia 10.06.2020 » Szczegółowy spis treści
Ustawa antykryzysowa - tarcza 4.0 w art. 4 specustawy w ust. 1-1b wyrazy "przez okres nie dłuższy niż 14 dni." zastępuje wyrazami "do dnia 28 (...)
W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). (...)
Na podstawie nowego art. 15gb specustawy pracodawca, o którym mowa w art. 3 K.p. (czyli jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba (...)
Na podstawie nowego art. 15gc specustawy, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca będzie mógł udzielić pracownikowi urlopu (...)
Projektowany art. 15gd specustawy przewiduje ograniczenie wysokości odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują (...)
Na podstawie nowego art. 15ge specustawy, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy w (...)
Nowy art. 15gf specustawy umożliwi wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu danego stosunku prawnego. Zgodnie z jego treścią, strony umowy o zakazie konkurencji (...)
Podmiot, o którym mowa w art. 15g ust. 1 specustawy (tj. przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca (...)
Pracodawca, u którego na skutek COVID-19 nastąpiło odpowiednie zwiększenie ilorazu kosztów wynagrodzeń pracowników z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników finansowanych przez pracodawcę i przychodów (...)
Przedsiębiorca otrzymujący z urzędu pracy dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne zobowiązany zostanie do informowania powiatowego urzędu (...)
Ustawa antykryzysowa - tarcza 4.0 wprowadza zmianę do art. 15zzzzzp ust. 1 specustawy, pozwalającą na zmniejszenie zatrudnienia, o którym mowa w art. 15zzzzzo ust. 2 (...)
Tymczasowe przeniesienie do innej pracy pracownika urzędu
Ustawa antykryzysowa - tarcza 4.0 zakłada dodanie do specustawy art. 3a. Na podstawie tego przepisu, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii wójt, (...)
Warunki przyznawania świadczenia postojowego przedsiębiorcy
Osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych świadczenie postojowe przysługuje, (...)
Przedsiębiorca, który z powodu epidemii koronawirusa: odnotował spadek obrotów gospodarczych przynajmniej w jednym z dwóch okresów wskazanych w art. 15g ust. 9 specustawy o określony (...)
1) Przedsiębiorca do końca marca br. podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (był równocześnie pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy). Od 1 kwietnia br. z działalności (...)
Składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy w razie wypłaty zaległego i bieżącego wynagrodzenia
Wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc dokonujemy 30. dnia danego miesiąca. Z powodu trudności finansowych wynagrodzenie za kwiecień br. wypłaciliśmy 4 maja br., natomiast za maj (...)
Pracownik w lutym br. przebywał w zagranicznej podróży służbowej. Z tego tytułu otrzymał m.in. zwrot kosztów noclegu w wysokości 100% limitu określonego w załączniku do (...)
Podstawa wymiaru składek ZUS rolnika-przedsiębiorcy wyłączonego z ubezpieczenia społecznego rolników
Rolnik-przedsiębiorca ze względu na wysokość podatku dochodowego od przychodów z działalności gospodarczej został wyłączony z ubezpieczenia społecznego rolników, a tym samym od 2 czerwca br. (...)
1) Od 1 stycznia br. zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, z tym że w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca br. pracuje (...)
Pracownica do połowy kwietnia 2020 r. korzystała z 4 miesięcy urlopu wychowawczego udzielonego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Po powrocie do pracy na mocy specustawy została (...)
1) Z powodu problemów finansowych wywołanych COVID-19 zakład pracy znajduje się w likwidacji. Jedna z pracownic jest w ciąży. Czy po rozwiązaniu z nią umowy (...)
W czerwcu 2020 r. pracownica ukończy 60 lat i zamierza złożyć w ZUS wniosek o emeryturę. Słyszeliśmy jednak, iż w tym miesiącu złożenie wniosku skutkuje (...)
1) Czy obniżenie wymiaru czasu pracy, dokonane w drodze porozumienia z przedstawicielami pracowników z powodu COVID-19, wymaga wprowadzenia do umowy limitu godzin ponadwymiarowych? Przepis art. (...)
W połowie maja br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownicą zatrudnioną na 4/5 etatu, w systemie równoważnym w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. W ostatnim okresie nie (...)
Pracownik objęty jednomiesięcznym okresem rozliczeniowym i organizacją podstawową od poniedziałku do piątku, w jedną z sobót został dwukrotnie wezwany do pracy, na 2 godziny przed (...)
1) Z powodu zamknięcia bazy hotelowej pracownik odbywający podróż służbową wrócił do domu tego samego dnia w nocy, naruszając odpoczynek dobowy. Udzieliliśmy mu w zamian (...)
1) Z pracownikiem zatrudnionym do 17 kwietnia 2020 r. od następnego dnia zawarliśmy kolejną umowę. W połowie tego miesiąca korzystał on z urlopu. Jak należało (...)
Obliczanie wynagrodzenia za okres pracy i przestoju w razie wystąpienia niezdolności do pracy
Z powodu COVID-19 w trakcie miesiąca wprowadziliśmy przestój ekonomiczny i obniżyliśmy wynagrodzenia. Jeden z pracowników w tym okresie chorował. Jak obliczyć jego wynagrodzenie, jeśli przysługuje (...)
Wpływ pracy zdalnej na wynagrodzenie nauczyciela
1) Nauczycielowi szkoły specjalnej przysługuje dodatek za warunki pracy. Czy należy go wyłączać (przyjmować w wysokości zł) z wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany podczas pracy (...)
Organizowanie procesu pracy, w tym również ustalenie obowiązującego pracowników rozkładu czasu pracy, należy do uprawnień dyspozycyjnych pracodawcy (por. wyrok SR w Ząbkowicach Śląskich z 23 (...)
Ewidencja czasu pracy nauczyciela szkoły prowadzonej przez stowarzyszenie
Szkoła prowadzona przez stowarzyszenie zatrudnia nauczycieli na podstawie Kodeksu pracy w zadaniowym systemie czasu pracy, w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym (rok szkolny). W regulaminie pracy ma (...)
Zakres dokumentacji wpinanej do akt osobowych
Czy do akt osobowych pracownika możemy wpinać kartę przydziału odzieży oraz inne na bieżąco powstałe dokumenty? W aktach znajduje się dokumentacja regulująca stosunki pomiędzy pracodawcą (...)
Czy staż urlopowy może być udowodniony zwykłym zaświadczeniem pracodawcy albo dokumentem ZUS wskazującym okresy składkowe i nieskładkowe? Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od ogólnego stażu pracy (...)
Pracownik pełnoetatowy łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Jak ustalić wymiar przysługującego mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego oraz jak udzielać tego urlopu? (...)
Jak prawidłowo postępować z dokumentacją medyczną, przedstawianą przez pracowników w celu otrzymania zapomogi, sfinansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przypadku długotrwałej choroby? Czy można (...)
1) Zatrudniamy pracowników, którzy korzystają ze zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat. Jakie w związku z tym powinni przedstawić nam dokumenty? (...)
Przedłużenie ważności określonych uprawnień lub kwalifikacji wynikających z ustawy antykryzysowej - tarcza 3.0
Ustawą z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz. U. poz. (...)
Obowiązek utworzenia PPK w razie zawieszenia naliczania i odprowadzania składek do PPE
1) Podmiot zatrudniający prowadzi pracowniczy program emerytalny, w związku z czym, spełniając określone warunki, nie został objęty ustawą o PPK. Ze względu na trudną sytuację (...)
1) Pracownica chciałaby zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swojego brata w wieku 25 lat, który w lutym br. wrócił z zagranicy i na (...)
1) Pracownik w ubiegłym roku chorował w maju i czerwcu, wykorzystując limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego. W grudniu 2019 r. ponownie stał się niezdolny do (...)
Pracownica od połowy marca br. korzysta nieprzerwanie z dodatkowego zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 5-letnim dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 przedszkola, (...)
1) Pracownica niezdolna do pracy z powodu choroby poinformowała nas o śmierci męża. Czy może ona wykorzystać dwa dni zwolnienia od pracy po ustaniu niezdolności? (...)
Zatrudnienie terminowe nauczycieli w placówkach publicznych
Warunki zatrudnienia terminowego
Dla trzech grup nauczycieli podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony. Pierwsza z nich to nauczyciele stażyści, z którymi stosunek pracy nawiązuje (...)
Limit zatrudnienia terminowego
Od 1 września 2019 r. okres zatrudnienia terminowego nauczycieli jest ograniczony czasowo, a mianowicie wynosi do 36 miesięcy. Jednak dotyczy wyłącznie terminowego stosunku pracy nawiązanego (...)
Skutki przekroczenia limitu zatrudnienia terminowego
Konsekwencje przekroczenia 36 miesięcy zatrudnienia terminowego określa art. 10 ust. 14 ustawy KN. Według tego przepisu, z dniem następującym po upływie tego okresu, terminowy stosunek (...)
Okoliczności wyłączające obowiązek stosowania limitu
Maksymalny okres zatrudnienia terminowego nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych: w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy (...)