Source: http://www.cursos-fp-universidad-oposiciones.com/2014/04/oposicion-policia-nacional-tema-14-la.html
Timestamp: 2017-06-29 05:41:55
Document Index: 32059657

Matched Legal Cases: ['Artículo 18', 'artículo 20', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 14', 'Artículo 22', 'Artículo 30', 'Artículo\n31', 'Artículo\n32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo\n38', 'Artículo\n40']

Guía De Formación Online : Oposición Policía Nacional. Tema 14. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (II)
Oposición Policía Nacional. Tema 14. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (II)
con el tema 14 del temario policía nacional para las próximas oposiciones. Suscríbete a la Guía de Formación Online para recibir estas actualizaciones
31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
(Artículo 18) Información, consulta y participación de los trabajadores
A fin de dar
cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el
empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban
a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su
conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
b) Las medidas y actividades de protección y prevención
aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.
c) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 20 de la presente Ley.
empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en
el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el
2.12. (Artículo 19) Formación de los
cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada
trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en
materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea
la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
2.13. (Artículo 20) Medidas de emergencia
empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como
la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las
posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia
de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores,
designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y
comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado
personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y
disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes
(Artículo 21) Riesgo grave e inminente
trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores
afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o
que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias
para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores
puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato
el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que
reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente
justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.
c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no
pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de
peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de
terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos
y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas
necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley, el
trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo,
en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave
e inminente para su vida o su salud.
El acuerdo a
que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria
de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia
requerida al órgano de representación del personal.
(Artículo 22) Vigilancia de la salud
empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica
de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe
de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la
realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para
verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para
el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la
empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con
la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
(Artículo 30) Protección y prevención de riesgos profesionales
cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario
designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad,
constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad
especializada ajena a la empresa.
En las empresas de menos de 6 trabajadores, el empresario podrá asumir
personalmente las funciones señaladas en el apartado anterior, siempre que
desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la
capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los
trabajadores y la peligrosidad de las actividades. El
empresario que no hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad
especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de prevención al
control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que
2.17. (Artículo
31) Servicios de prevención
designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización
de las actividades de prevención, en función del tamaño de la empresa, de los
riesgos a que están expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las
actividades desarrolladas, el empresario deberá recurrir a uno o varios
servicios de prevención propios o ajenos a la empresa, que colaborarán cuando
Se entenderá como servicio de prevención el conjunto
de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades
preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a
los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación
especializados. Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deberá
facilitar a dicho servicio el acceso a la información y documentación a que se
refiere el apartado 3 del artículo anterior.
2.18. (Artículo
32) Actuación preventiva de las mutuas de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social
Las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social no
podrán desarrollar directamente las funciones correspondientes a los servicios
de prevención ajenos. Ello sin perjuicio de que puedan participar con cargo a
su patrimonio histórico en las sociedades mercantiles de prevención
constituidas a este único fin, en los términos y condiciones que se establezcan
en las disposiciones de aplicación y desarrollo (Ley 32/2010).
(Artículo 33) Consulta de los trabajadores
empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la
adopción de las decisiones relativas a:
a) La planificación y la organización del trabajo en la
empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las
consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los
trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la
adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores
ambientales en el trabajo.
b) La organización y desarrollo de las actividades de
protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa,
incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o
el recurso a un servicio de prevención externo.
c) La designación de los trabajadores encargados de las
d) Los procedimientos de información y documentación a
que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente
e) El proyecto y la organización de la formación en materia
f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos
sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a
que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos
(Artículo 34) Derechos de participación y representación
trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones
relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la
participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la
representación especializada que se regula en este capítulo.
(Artículo 35) Delegados de Prevención
de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del
personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas
a que se refiere el artículo anterior, con arreglo a la siguiente escala:
trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
trabajadores: 3 Delegados de Prevención.
De 501 a
1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
De 1.001 a
2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
De 2.001 a
3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.
De 3.001 a
4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.
De 4.001 en
adelante: 8 Delegados de Prevención.
de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de
Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores
habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de
2.22. (Artículo
38) Comité de Seguridad y Salud
Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado
a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia
constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de
trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el
empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de
Prevención, de la otra.
Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna
de las representaciones en el mismo. 2.23. (Artículo
40) Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios
utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y
la salud en el trabajo.