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Timestamp: 2017-08-19 09:49:34+00:00
Document Index: 138095142

Matched Legal Cases: ['art. 28', 'art. 2', 'art. 38', 'art. 25', 'art. 31', 'art. 15', 'art. 43', 'art. 69', 'art. 70', 'art. 70', 'art. 71', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 71', 'art. 74', 'art. 75', 'art. 76', 'art. 77', 'art.45', 'art.12', 'art.4', 'art.8', 'art. 175', 'art. 28']

Via Santa Colomba 50 e 52/A. Elaborato - PDF
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1 Azienda Istituto Professionale per i Servizi Alberghieri e di Ristorazione "LE STREGHE" Ubicazione Azienda COMUNE di BeNevento Provincia BN Via Santa Colomba 50 e 52/A Datore di Lavoro FORMICOLA Carmela Resp. Servizio Prevenzione e Protezione IANNOTTI Emilio Medico Competente Rappresentante Lavoratori Sicurezza ROSSETTI Luigi Tavola n Elaborato Revisione n Data 10/10/2013 DOCUMENTO di VALUTAZIONE dei RISCHI per MANSIONI AZIENDALI D. Lgs. 9 aprile 2008 n 81 (Come modificato dal D. Lgs. 106/09) Via Rosa Jemma n 2 - Centro Direzionale Pastena Battipaglia (SA) - Tel Fax Sito web:
2 CONSIDERAZIONI GENERALI Il presente documento, redatto ai sensi del D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, ha lo scopo di effettuare la valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell ambito dell organizzazione scolastica in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza. CONTENUTI Ai sensi dell art. 28 del D. Lgs. n. 81/08, il presente documento, redatto a conclusione della valutazione, contiene: una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l attività lavorativa, nella quale sono stati specificati i criteri adottati per la valutazione stessa; l indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a seguito della valutazione di cui all articolo 17, comma 1, lettera a); il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; l individuazione delle procedure per l attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri; l indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio; l individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento. Il contenuto del documento rispetta le indicazioni previste dalle specifiche norme sulla valutazione dei rischi contenute nel D. Lgs. 81/08. In armonia con quanto definito dalle linee guida di provenienza comunitaria, con la Circolare del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 102 del , con le linee guida emesse dall ISPESL, con le linee guida emesse dal Coordinamento delle Regioni e Province Autonome si è proceduto a: Individuare i lavoratori così come definiti all art. 2, comma 1, lettera a) del D. Lgs. 81/08. Individuare le singole fasi lavorative a cui ciascun lavoratore può essere addetto Individuare i rischi a cui sono soggetti i lavoratori in funzione delle fasi lavorative a cui possono essere addetti. Individuare ed analizzare le metodologie operative ed i dispositivi di sicurezza già predisposti. Analizzare e valutare i rischi a cui è esposto ogni singolo lavoratore. Ricercare le metodologie operative, gli accorgimenti tecnici, le procedure di sistema che, una volta attuate, porterebbero ad ottenere un grado di sicurezza accettabile. Analizzare e valutare i rischi residui comunque presenti anche dopo l attuazione di quanto previsto per il raggiungimento di un grado di sicurezza accettabile. Identificare eventuali D.P.I. necessari a garantire un grado di sicurezza accettabile. Il presente documento non è quindi stato predisposto solamente per ottemperare alle disposizioni di cui al D. Lgs. 81/08 ma anche per essere lo strumento principale per procedere alla individuazione delle procedure aziendali atte a mantenere nel tempo un grado di sicurezza accettabile. Si procederà alla rielaborazione del documento in caso di variazioni nell organizzazione aziendale ed ogni 1
3 qualvolta l implementazione del sistema di sicurezza aziendale, finalizzato ad un miglioramento continuo del grado di sicurezza, la faccia ritenere necessaria. Per la redazione del documento si è proceduto alla individuazione delle ATTIVITA LAVORATIVE presenti nell Unità Produttiva (intese come attività che non presuppongano una autonomia gestionale ma che sono finalizzate a fornire un servizio completo e ben individuabile nell ambito della produzione). All interno di ogni attività lavorativa sono state individuate le singole FASI a cui sono associate: Macchine ed attrezzature impiegate Sostanze e preparati chimici impiegati Addetti D.P.I. Ad ogni singola fase sono stati attribuiti i rischi: derivanti dalla presenza dell operatore nell ambiente di lavoro indotti sul lavoratore dall ambiente esterno conseguenti all uso di macchine ed attrezzature connessi con l utilizzo di sostanze, preparati o materiali pericolosi per la salute. DEFINIZIONI RICORRENTI Pericolo: proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni; Rischio: probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione; Il rischio (R) è funzione della magnitudo (M) del danno provocato e della probabilità (P) o frequenza del verificarsi del danno. Valutazione dei rischi: valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell ambito dell organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza; Lavoratore: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell ente stesso; l associato in partecipazione di cui all articolo 2549, e seguenti del codice civile; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; l allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione; i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile; il lavoratore di cui al decreto legislativo 1 dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni; Datore di lavoro: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l assetto dell organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell organizzazione stessa o dell unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Nelle pubbliche amministrazioni di cui all articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell ubicazione e dell ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di 2
4 spesa. In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l organo di vertice medesimo; Azienda: il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato; Unità produttiva: stabilimento o struttura finalizzati alla produzione di beni o all erogazione di servizi, dotati di autonomia finanziaria e tecnico funzionale; Dirigente: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l attività lavorativa e vigilando su di essa; Preposto: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa; Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione : persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi; Servizio di prevenzione e protezione dei rischi insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all azienda finalizzati all attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori; Addetto al servizio di prevenzione e protezione : persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all articolo 32, facente parte del servizio di prevenzione e protezione dei rischi Medico competente: medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui all articolo 38, che collabora, secondo quanto previsto all articolo 29, comma 1, con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto; Requisiti formativi e professionali del medico competente (art. 38) Per svolgere le funzioni di medico competente è necessario possedere uno dei seguenti titoli o requisiti: a) specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica; b) docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro; c) autorizzazione di cui all articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277; d) specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale. I medici in possesso dei titoli di cui al comma 1, lettera d), sono tenuti a frequentare appositi percorsi formativi universitari da definire con apposito decreto del Ministero dell Università e della ricerca scientifica di concerto con il Ministero della salute. I soggetti di cui al precedente periodo i quali, alla data di entrata in vigore del presente decreto, svolgano le attività di medico competente o dimostrino di avere svolto tali attività per almeno un anno nell arco dei tre anni anteriori all entrata in vigore del presente decreto legislativo, sono abilitati a svolgere le medesime funzioni. A tal fine sono tenuti a produrre alla Regione attestazione del datore di lavoro comprovante l espletamento di tale attività. Per lo svolgimento delle funzioni di medico competente è altresì necessario partecipare al programma di educazione continua in medicina ai sensi del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e successive modificazioni e integrazioni, a partire dal programma triennale successivo all entrata in vigore del presente decreto legislativo. I crediti previsti dal programma triennale dovranno essere conseguiti nella misura non inferiore al 70 per cento del totale nella disciplina "medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro". I medici in possesso dei titoli e dei requisiti di cui al presente articolo sono iscritti nell elenco dei medici competenti istituito presso il Ministero della salute. Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro; Sorveglianza sanitaria: insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell attività lavorativa; Salute : stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un assenza di malattia o d infermità; 3
5 Sistema di promozione della salute e sicurezza : complesso dei soggetti istituzionali che concorrono, con la partecipazione delle parti sociali, alla realizzazione dei programmi di intervento finalizzati a migliorare le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori; Prevenzione il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro, l esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell integrità dell ambiente esterno; Agente L agente chimico, fisico o biologico, presente durante il lavoro e potenzialmente dannoso per la salute. Norma tecnica: specifica tecnica, approvata e pubblicata da un organizzazione internazionale, da un organismo europeo o da un organismo nazionale di normalizzazione, la cui osservanza non sia obbligatoria; Buone prassi: soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le norme di buona tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro, elaborate e raccolte dalle regioni, dall Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro (ISPESL), dall Istituto nazionale per l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e dagli organismi paritetici di cui all articolo 51, validate dalla Commissione consultiva permanente di cui all articolo 6, previa istruttoria tecnica dell ISPESL, che provvede a assicurarne la più ampia diffusione; Linee Guida: atti di indirizzo e coordinamento per l applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza predisposti dai ministeri, dalle regioni, dall ISPESL e dall INAIL e approvati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano; Formazione: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi; Informazione: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro; Addestramento: complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro; Modello di organizzazione e di gestione: modello organizzativo e gestionale per la definizione e l attuazione di una politica aziendale per la salute e sicurezza, ai sensi dell articolo 6, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, idoneo a prevenire i reati di cui agli articoli 589 e 590, terzo comma, del codice penale, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela della salute sul lavoro; Organismi paritetici: organismi costituiti a iniziativa di una o più associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, quali sedi privilegiate per: la programmazione di attività formative e l elaborazione e la raccolta di buone prassi a fini prevenzionistici; lo sviluppo di azioni inerenti alla salute e alla sicurezza sul lavoro; la l assistenza alle imprese finalizzata all attuazione degli adempimenti in materia; ogni altra attività o funzione assegnata loro dalla legge o dai contratti collettivi di riferimento; Responsabilità sociale delle Imprese: integrazione volontaria delle preoccupazioni sociali ed ecologiche delle aziende e organizzazioni nelle loro attività commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate. Libretto formativo del cittadino: libretto personale del lavoratore definito, ai sensi dell'accordo Stato-Regioni del 18 febbraio 2000, di concerto tra il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca, previa intesa con la Conferenza unificata Stato-Regioni e sentite le parti sociali, in cui vengono registrate le competenze acquisite durante la formazione in apprendistato, la formazione in contratto di inserimento, la formazione specialistica e la formazione continua svolta durante l'arco della vita lavorativa ed effettuata da soggetti accreditati dalle regioni, nonche' le competenze acquisite in modo non formale e informale secondo gli indirizzi della Unione europea in materia di apprendimento permanente, purché riconosciute e certificate; 4
6 OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE Il datore di lavoro, oltre alla valutazione di tutti i rischi con la conseguente adozione dei documenti previsti dall articolo 28 del D. Lgs. 81/08 e alla designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, ha provveduto a nominare il medico competente per l effettuazione della sorveglianza sanitaria designare preventivamente i lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza; affidare i compiti ai lavoratori tenendo conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente; prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; richiedere l osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione; inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto; nei casi di sorveglianza sanitaria di cui all articolo 41, comunicare tempestivamente al medico competente la cessazione del rapporto di lavoro; adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37 del D. Lgs. 81/08.; astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato; consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute; consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l'espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), anche su supporto informatico come previsto dall'articolo 53, comma 5, nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati di cui alla lettera r); il documento è consultato esclusivamente in azienda; elaborare il documento di cui all articolo 26, comma 3, anche su supporto informatico come previsto dall articolo 53, comma 5, e, su richiesta di questi e per l espletamento della sua funzione, consegnarne tempestivamente copia ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Il documento è consultato esclusivamente in azienda. prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio; comunicare in via telematica all INAIL e all IPSEMA, nonché per loro tramite, al sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all articolo 8, entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, a fini statistici e informativi, i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro che comportino l assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell evento e, a fini assicurativi, quelli relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un assenza dal lavoro superiore a tre giorni; l obbligo di comunicazione degli infortuni sul lavoro che comportino un assenza dal lavoro superiore a tre giorni si considera comunque assolto per mezzo della denuncia di cui all articolo 53 del testo unico delle disposizioni per l assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124; (L obbligo relativo alla comunicazione a fini statistici dei dati relativi agli infortuni che comportano l assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell evento, decorre dalla scadenza del termine di sei mesi dall adozione del decreto interministeriale di cui all articolo 8, comma 4) consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle ipotesi di cui all articolo 50; adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché per il caso di pericolo grave e immediato, secondo le disposizioni di cui all articolo 43 del D. Lgs. 5
7 81/08. Tali misure risultano adeguate alla natura dell attività, alle dimensioni dell azienda o dell unità produttiva, e al numero delle persone presenti; nell ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l indicazione del datore di lavoro; nelle unità produttive con più di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica di cui all articolo 35; aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione; Il datore di lavoro, inoltre, provvederà a: comunicare in via telematica all INAIL e all IPSEMA, nonché per loro tramite, al sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all articolo 8, in caso di nuova elezione o designazione, i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; in fase di prima applicazione l obbligo di cui alla presente lettera riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già eletti o designati; vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità. fornire al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito a: o o o o o la natura dei rischi; l organizzazione del lavoro, la programmazione e l attuazione delle misure preventive e protettive; la descrizione degli impianti e dei processi produttivi; i dati di cui al comma 1, lettera q), e quelli relativi alle malattie professionali; i provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza. Il datore di lavoro e i dirigenti sono tenuti altresì a vigilare in ordine all adempimento degli obblighi di cui agli articoli 19, 20, 22, 23, 24 e 25, ferma restando l esclusiva responsabilità dei soggetti obbligati ai sensi dei medesimi articoli qualora la mancata attuazione dei predetti obblighi sia addebitabile unicamente agli stessi e non sia riscontrabile un difetto di vigilanza del datore di lavoro e dei dirigenti. INFORMAZIONE FORMAZIONE - ADDESTRAMENTO Il datore di lavoro provvede periodicamente affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: o sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale; o sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l evacuazione dei luoghi di lavoro; o sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli articoli 45 e 46; o sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: o o o sui rischi specifici cui è esposto in relazione all attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia; sui pericoli connessi all uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica; sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate. Il contenuto della informazione risulta facilmente comprensibile per i lavoratori e consente loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione dovesse riguardare lavoratori immigrati, essa avverrà previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva periodicamente una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: 6
8 o o concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell azienda. Il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del D. Lgs. 81/08 successivi al I. La formazione e, ove previsto, l addestramento specifico avverranno in occasione: o o o della costituzione del rapporto di lavoro o dell inizio dell utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; del trasferimento o cambiamento di mansioni; della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. L addestramento verrà effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti verrà periodicamente ripetuta in relazione all evoluzione dei rischi o all insorgenza di nuovi rischi. OBBLIGHI DEI PREPOSTI In riferimento alle attività indicate all articolo 3 del D. Lgs. 81/08, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, dovranno: a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti; b) verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; c) richiedere l osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; d) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta; g) frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall articolo 37 del D. Lgs. 81/08. OBBLIGHI DEI LAVORATORI Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro. I lavoratori dovranno in particolare: 7
9 a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale; c) utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto e, nonché i dispositivi di sicurezza; d) utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione; e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell ambito delle proprie competenze e possibilità e fatto salvo l obbligo di cui alla successiva lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; f) non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; g) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori; h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro; i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente. Nel caso di svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l indicazione del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. OBBLIGHI DEL MEDICO COMPETENTE Il medico competente, come prescritto dall art. 25 del D. Lgs. 81/08 dovrà: collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, (arresto fino a tre mesi o ammenda da 400 a euro) anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute, secondo i principi della responsabilità sociale; programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Tale cartella è conservata con salvaguardia del segreto professionale e, salvo il tempo strettamente necessario per l esecuzione della sorveglianza sanitaria e la trascrizione dei relativi risultati, presso il luogo di custodia concordato al momento della nomina del medico competente; consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003 n.196, e con salvaguardia del segreto professionale; 8
10 consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio, e gli fornisce le informazioni necessarie relative alla conservazione della medesima; l originale della cartella sanitaria e di rischio va conservata, nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, da parte del datore di lavoro, per almeno dieci anni, salvo il diverso termine previsto da altre disposizioni del presente decreto; fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria; comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa dall annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi; partecipare alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria; comunicare, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti di cui all articolo 38 al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali entro il termine di sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto. ALCOL DIPENDENZA In caso di svolgimento di attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l incolumità e la salute dei terzi (riportate nel documento di INTESA DELLA CONFERENZA PERMANENTE PER I RAPPORTI TRA LO STATO, LE REGIONI E LE PROVINCE AUTONOME DI TRENTO E BOLZANO del 16/03/2006) verranno eseguiti gli opportuni accertamenti sanitari per verificare l assenza di condizioni di alcol dipendenza nei lavoratori addetti. TOSSICODIPENDENZA Per le attività lavorative che comportano particolari rischi per la sicurezza, l incolumità o la salute dei terzi (riportate nel Provvedimento Conferenza Permanente Stato-Regioni del 30/10/2007) verranno eseguiti gli opportuni accertamenti sanitari per verificare l assenza di condizioni di tossicodipendenza nei lavoratori addetti. 9
11 SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Il Datore di Lavoro ha ottemperato a quanto disposto dall art. 31 del D. Lgs. 81/08 per la costituzione del Servizio di Prevenzione e Protezione. Le modalità seguite dal datore di lavoro per l organizzazione e la composizione del servizio sono le seguenti: Affidamento dell incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione a: IANNOTTI Emilio ingegnere Il suddetto, accettato l incarico, ha composto, d accordo con il datore di lavoro ed il medico competente, il presente documento di valutazione dei rischi. Il datore di lavoro ha fornito al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito a: a) la natura dei rischi; b) l organizzazione del lavoro, la programmazione e l attuazione delle misure preventive e protettive; c) la descrizione degli impianti e dei processi produttivi; d) i dati di cui al comma 1, lettera r del D. Lgs. 81/08 e quelli relativi alle malattie professionali; e) eventuali provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza. ELENCO COMPLETO DELLE FIGURE RESPONSABILI Qui di seguito viene riportato l elenco completo di tutte le persone, interne o esterne, con compiti di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori, con la indicazione dei rispettivi ruoli. Funzione Generalità Indirizzo Città Datore di Lavoro - 1 FORMICOLA Carmela I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione IANNOTTI Emilio I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Medico Competente I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ROSSETTI Luigi I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Addetto Antincendi - 1 RUGGIERO Salvatore SEDE Principale/CENTRALE BeNevento Addetto Antincendi - 2 QUARANTIELLO Faustino SEDE Principale/CENTRALE BeNevento SEDE Addetto Antincendi - 3 VERZARO Angelo Secondaria/SUCCURSALE BeNevento Addetto Antincendi - 4 LEPORE Giuseppe SEDE Secondaria/SUCCURSALE BeNevento Addetto Primo Soccorso Gruppi B e C - 1 GUERRA Maria SEDE Principale/CENTRALE BeNevento Addetto Primo Soccorso Gruppi B e C - 2 MASCOLINO Filomena SEDE Principale/CENTRALE BeNevento Addetto Primo Soccorso Gruppi B e C - 3 AGRELLO Angiola SEDE Principale/CENTRALE BeNevento Addetto Primo Soccorso Gruppi B e C SEDE SANTAMARIA Giuseppina - 4 Secondaria/SUCCURSALE BeNevento Addetto Primo Soccorso Gruppi B e C SEDE SACCOMANNO Giovanna - 5 Secondaria/SUCCURSALE BeNevento Addetto Primo Soccorso Gruppi B e C SEDE VERZARO Angelo - 6 Secondaria/SUCCURSALE BeNevento Preposto - 1 CATALANO Amalia I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 2 ZOPPOLI Annamaria I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 3 SATERIALE Monica I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 4 BIAZZO Angelo I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 5 CIOFFI Giulio I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 6 CASIELLO Giovanni I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento 10
12 Preposto - 7 COVIELLO Vincenza I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 8 MATARAZZO Carmina I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 9 LOVINO Elena I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 10 RIZZELLI Clorinda I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 11 VERDICCHIO Giacomo I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 12 PUCILLO Antonella I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 13 VIGLIOTTI Crescenzo I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Preposto - 14 VILLANI Daniela I.P.S.A.R. Le Streghe BeNevento Nucleo Gestione Emergenza Ai sensi dell Art. 18, comma 1, lett. b, il Datore di Lavoro ha individuato e nominato i seguenti lavoratori come incaricati della gestione delle Emergenze: COGNOME NOME CORSO FREQ. DATA LEPORE GIUSEPPE ADDETTO ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO SI 18/10/2013 QUARANTIELLO FAUSTINO ADDETTO ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO SI 18/10/2013 RUGGIERO SALVATORE ADDETTO ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO SI 18/10/2013 VERZARO ANGELO ADDETTO ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO SI 18/10/2013 Nucleo Primo Soccorso Ai sensi dell Art. 18, comma 1, lett. b, il Datore di Lavoro ha individuato e nominato i seguenti lavoratori come incaricati del Primo Soccorso: COGNOME NOME CORSO FREQ. DATA GUERRA MARIA ADDETTO PRIMO SOCCORSO GRUPPI B E C SI 18/10/2013 MASCOLINO FILOMENA ADDETTO PRIMO SOCCORSO GRUPPI B E C SI 18/10/2013 SACCOMANNO GIOVANNA ADDETTO PRIMO SOCCORSO GRUPPI B E C SI 18/10/2013 SANTAMARIA GIUSEPPINA ADDE C SI 18/10/2013 VERZARO ANGELA ADDETTO PRIMO SOCCORSO GRUPPU B E C SI 18/10/
13 VALUTAZIONE DEI RISCHI, METODOLOGIA E CRITERI ADOTTATI La Valutazione dei Rischi di cui all articolo 17, comma 1, lettera a) del D. Lgs. 81/08, anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli relativi a gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell accordo europeo dell 8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all età, alla provenienza da altri Paesi. La Valutazione dei Rischi cui sono esposti i lavoratori richiede un attenta analisi delle situazione specifiche nelle quali gli addetti alle varie postazioni di lavoro vengono a trovarsi durante l espletamento delle proprie mansioni. La Valutazione dei RISCHI è: correlata con le scelte fatte per le attrezzature, per le sostanze, per la sistemazione dei luoghi di lavoro; finalizzata all individuazione e all attuazione di idonee misure e provvedimenti da attuare. Pertanto la Valutazione dei Rischi è legata sia al tipo di fase lavorativa svolta nell unità produttiva, sia a situazioni determinate da sistemi quali ambiente di lavoro, strutture ed impianti utilizzati, materiali e prodotti coinvolti nei processi. Gli orientamenti considerati sono basati sui seguenti aspetti: osservazione dell ambiente di lavoro (requisiti dei locali di lavoro, vie di accesso, sicurezza delle attrezzature, microclima, illuminazione, rumore, agenti fisici e nocivi); identificazione dei compiti eseguiti sul posto di lavoro (per individuare i pericoli derivanti dalle singole mansioni); osservazione delle modalità di esecuzione del lavoro (in modo da controllare il rispetto delle procedure e se queste comportano ulteriori pericoli); esame dell ambiente per rilevare i fattori esterni che possono avere effetti negativi sul posto di lavoro (microclima, aerazione); esame dell organizzazione del lavoro; rassegna dei fattori psicologici, sociali e fisici che possono contribuire a creare stress sul lavoro e studio del modo in cui essi interagiscono fra di loro e con altri fattori nell organizzazione e nell ambiente di lavoro. Le osservazioni compiute vengono confrontate con criteri stabiliti per garantire la sicurezza e la salute, soprattutto in base a: 1. norme legali nazionali ed internazionali; 2. norme di buona tecnica; 3. norme e orientamenti pubblicati; La valutazione dei rischi verrà immediatamente rielaborata in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. A seguito di tale rielaborazione, le misure di prevenzione verranno aggiornate. METODOLOGIA E CRITERI ADOTTATI L analisi valutativa può essere, nel complesso, suddivisa nelle seguenti due fasi principali: A) Individuazione di tutti i possibili PERICOLI per ogni lavoro esaminato 12
14 B) Valutazione dei RISCHI relativi ad ogni pericolo individuato nella fase precedente Nella fase A il lavoro svolto è stato suddiviso, ove possibile, in singole fasi (evitando eccessive frammentazioni) e sono stati individuati i possibili pericoli osservando il lavoratore nello svolgimento delle proprie mansioni. Nella fase B, per ogni pericolo accertato, si è proceduto a: 1) individuazione delle possibili conseguenze, considerando ciò che potrebbe ragionevolmente accadere, e scelta di quella più appropriata tra le quattro seguenti possibili MAGNITUDO del danno e precisamente MAGNITUDO (M) VALORE DEFINIZIONE LIEVE 1 Infortunio o episodio di esposizione acuta o cronica rapidamente reversibile che non richiede alcun trattamento MODESTA 2 Infortunio o episodio di esposizione acuta o cronica con inabilità reversibile e che può richiedere un trattamento di primo soccorso GRAVE 3 Infortunio o episodio di esposizione acuta o cronica con effetti irreversibili o di invalidità parziale e che richiede trattamenti medici GRAVISSIMA 4 Infortunio o episodio di esposizione acuta o cronica con effetti letali o di invalidità totale 2) valutazione della PROBABILITA della conseguenza individuara nella precedente fase A, scegliendo quella più attinente tra le seguenti quattro possibili: PROBABILITA (P) VALORE DEFINIZIONE IMPROBABILE 1 L evento potrebbe in teoria accadere, ma probabilmente non accadrà mai. Non si ha notizia di infortuni in circostanze simili. POSSIBILE 2 L evento potrebbe accadere, ma solo in rare circostanze ed in concomitanza con altre condizioni sfavorevoli PROBABILE 3 L evento potrebbe effettivamente accadere, anche se non automaticamente. Statisticamente si sono verificati infortuni in analoghe circostanze di lavoro. MOLTO PROBABILE 4 L evento si verifica nella maggior parte dei casi, e si sono verificati infortuni in azienda o in aziende similari per analoghe condizioni di lavoro. 3) valutazione finale dell entità del RISCHIO in base alla combinazione dei due precedenti fattori e mediante l utilizzo della seguente MATRICE di valutazione. 13
15 IMPROBABILE POSSIBILE PROBABILE MOLTO PROBABILE DANNO D MATRICE DI VALUTAZIONE GRAVISSIMO 4 2 (4) GRAVE 3 2 (3) MODESTO 2 1 (2) 3 (8) 3 (6) 2 (4) 4 (12) 4 (9) 3 (6) 4 (16) 4 (12) 3 (8) LIEVE 1 1 (1) 1 (2) 2 (3) 2 (4) PROBABILITA P Dalla combinazione dei due fattori precedenti (PROBABILITA e DANNO) viene ricavata, come indicato nella Matrice di valutazione sopra riportata, l Entità del RISCHIO (nel seguito denominato semplicemente RISCHIO), con la seguente gradualità: 1 1 DxP < DxP < DxP < DxP 16 MOLTO BASSO BASSO MEDIO ALTO AZIONI DA INTRAPRENDERE IN FUNZIONE DEL RISCHIO In funzione dell entità del RISCHIO, valutato mediante l utilizzo della matrice già illustrata, e dei singoli valori della Probabilità e della Magnitudo (necessari per la corretta individuazione delle misure di prevenzione e protezione, come indicato nella figura 4), si prevedono, in linea generale, le azioni riportate nella successiva Tabella A (Tabella delle Azioni da intraprendere). 14
16 Figura 4 Azioni di prevenzione e protezione Per ogni pericolo individuato sono stati sempre riportati, oltre alla Entità del Rischio i valori della Probabilità e della Magnitudo, in modo da poter individuare le azioni più idonee da intraprendere. Principi gerarchici della prevenzione dei rischi: eliminazione dei pericoli e dei relativi rischi; sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non è pericoloso o lo è meno; intervento sui rischi alla fonte; applicazione di provvedimenti collettivi di protezione piuttosto che individuali; adeguamento al progresso tecnico ed ai cambiamenti nel campo dell informazione; miglioramento del livello di prevenzione e protezione nel tempo. 15
17 Le misure di prevenzione e protezione adottate non devono assolutamente: introdurre nuovi pericoli compromettere le prestazioni del sistema adottato Tabella A - Tabella delle Azioni da intraprendere Valore RISCHIO Azioni da Intraprendere Scala di Tempo 1 MOLTO BASSO 2 BASSO 3 MEDIO 4 ALTO Instaurare un sistema di verifica che consenta di mantenere nel tempo le condizioni di sicurezza preventivate Predisporre gli strumenti necessari a minimizzare il rischio ed a verificare l efficacia delle azioni preventivate Programmare con urgenza interventi correttivi tali da eliminare le anomalie che portano alla determinazione di livelli di rischio non accettabili Intervenire immediatamente sulla fonte di rischio provvedendo a sospendere le lavorazioni sino al raggiungimento di livelli di rischio accettabili UN ANNO UN ANNO SEI MESI IMMEDIATAMENTE 16
18 min.28 cm) MISURE GENERALI DI TUTELA Sono state osservate tutte le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, come definite all art. 15 del D. Lgs. 81/08, e precisamente: E stata effettuata la valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza, così come descritta nel presente DVR. E stata prevista la la programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive dell azienda nonché l influenza dei fattori dell ambiente e dell organizzazione del lavoro Come dettagliato nel documento di valutazione, si è provveduto alll eliminazione dei rischi e, ove ciò non è possibile, alla loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico Sono stati rispettati i principi ergonomici nell organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo E stata attuata, per quanto possibile, la riduzione dei rischi alla fonte E stata prevista a sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è, o è meno pericoloso Schermo regolabile SPAZIO SUFFICIENTE EVENTUALE POGGIAPIEDI cm Tastiera separata PUNTO DI APPOGGIO LIBERO RAZZE CON RUOTE E stato limitato al minimo il numero dei lavoratori che sono, o che possono essere, esposti al rischio E stato previsto un utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro E stata data la priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale E stato previsto il controllo sanitario dei lavoratori Si provvederà all allontanamento del lavoratore dall esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona e all adibizione, ove possibile, ad altra mansione Verrà effettuata l adeguata informazione e formazione per i lavoratori, per dirigenti, i preposti e per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza Verranno impartite istruzioni adeguate a tutti i lavoratori E stata prevista la partecipazione e la consultazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza E stata effettuata un attenta programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, anche attraverso l adozione di codici di condotta e di buone prassi. A tale proposito è stato istituito uno specifico scadenziario che consentirà il controllo nel tempo delle azioni previste per il miglioramento nel tempo della sicurezza dei lavoratori Sono state dettagliate le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato, compreso l uso di segnali di avvertimento e di sicurezza E stata programmata la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti. Le misure relative alla sicurezza, all igiene ed alla salute durante il lavoro non comporteranno mai oneri finanziari per i lavoratori. 17
19 PROCEDURE D EMERGENZA ED ADDETTI COMPITI E PROCEDURE GENERALI Come previsto dall art. 43, comma 1, del D. Lgs. 81/08, sono stati organizzati i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell emergenza. Sono stati, infatti, designati preventivamente i lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza; Sono stati informati tutti i lavoratori che possono essere esposti a un pericolo grave ed immediato circa le misure predisposte e i comportamenti da adottare; Sono stati programmati gli interventi, presi i provvedimenti e date le istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave e immediato che non può essere evitato, possano cessare la loro attività, o mettersi al sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro; Sono stati adottati i provvedimenti necessari affinché qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed immediato per la propria sicurezza o per quella di altre persone e nell impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di tale pericolo, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili. Ai fini delle designazioni si è tenuto conto delle dimensioni dell azienda e dei rischi specifici dell azienda o della unità produttiva secondo i criteri previsti nei decreti di cui all articolo 46 del D. Lgs. 81/08 (decreto del Ministro dell interno in data 10 marzo 1998 e decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139) In azienda saranno sempre presenti gli addetti al pronto soccorso, alla prevenzione incendi ed alla evacuazione. In azienda verrà esposta una tabella ben visibile riportante almeno i seguenti numeri telefonici: Vigili del Fuoco Pronto soccorso Ospedale Vigili Urbani Carabinieri Polizia In situazione di emergenza (incendio, infortunio, calamità) il lavoratore dovrà chiamare l addetto all emergenza che si attiverà secondo le indicazioni sotto riportate. Solo in assenza dell addetto all emergenza, il lavoratore potrà attivare la procedura sotto elencata. In caso d incendio CHIAMATA SOCCORSI ESTERNI Chiamare i vigili del fuoco telefonando al 115. Rispondere con calma alle domande dell operatore dei vigili del fuoco che richiederà: indirizzo e telefono dell azienda, informazioni sull incendio. Non interrompere la comunicazione finché non lo decide l operatore. Attendere i soccorsi esterni al di fuori dell azienda. In caso d infortunio o malore Chiamare il SOCCORSO PUBBLICO componendo il numero telefonico
20 Rispondere con calma alle domande dell operatore che richiederà: cognome e nome, indirizzo, n. telefonico ed eventuale percorso per arrivarci, tipo di incidente: descrizione sintetica della situazione, numero dei feriti, ecc. Conclusa la telefonata, lasciare libero il telefono: potrebbe essere necessario richiamarvi. REGOLE COMPORTAMENTALI Seguire i consigli dell operatore della Centrale Operativa 118. Osservare bene quanto sta accadendo per poterlo riferire. Prestare attenzione ad eventuali fonti di pericolo (rischio di incendio, ecc.). Incoraggiare e rassicurare il paziente. Inviare, se del caso, una persona ad attendere l ambulanza in un luogo facilmente individuabile. Assicurarsi che il percorso per l accesso della lettiga sia libero da ostacoli. 19
21 USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO Come indicato all art. 69 del D. Lgs. 81/08, si intende per attrezzatura di lavoro qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto destinato ad essere usato durante il lavoro, mentre si intende per uso di un attrezzatura di lavoro qualsiasi operazione lavorativa connessa ad una attrezzatura di lavoro, quale la messa in servizio o fuori servizio, l'impiego, il trasporto, la riparazione, la trasformazione, la manutenzione, la pulizia, il montaggio, lo smontaggio Qualsiasi zona all'interno ovvero in prossimità di una attrezzatura di lavoro nella quale la presenza di un lavoratore costituisce un rischio per la salute o la sicurezza dello stesso viene definita zona pericolosa e qualsiasi lavoratore che si trovi interamente o in parte in una zona pericolosa viene definito quale lavoratore esposto. REQUISITI DI SICUREZZA Come indicato all art. 70 del D. Lgs. 81/08, le attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori devono essere conformi alle specifiche disposizioni legislative e regolamentari di recepimento delle direttive comunitarie di prodotto. Per le attrezzature di lavoro lavoro costruite in assenza di disposizioni legislative e regolamentari o messe a disposizione dei lavoratori antecedentemente all emanazione di norme legislative e regolamentari di recepimento delle direttive comunitarie di prodotto verrà controllata la conformità ai requisiti generali di sicurezza riportati nell allegato V del D. Lgs. 81/08. Le attrezzature di lavoro lavoro costruite secondo le prescrizioni dei decreti ministeriali adottati ai sensi dell articolo 395 del decreto Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, ovvero dell articolo 28 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, potranno essere considerate conformi, come indicato al comma 3 dello stesso art. 70 del D. Lgs. 81/08. Saranno messe a disposizione dei lavoratori esclusivamente attrezzature conformi ai requisiti di sicurezza indicati, idonee ai fini della salute e sicurezza ed adeguate al lavoro da svolgere o adattate a tali scopi che devono essere utilizzate conformemente alle disposizioni legislative di recepimento delle direttive comunitarie. All'atto della scelta delle nuove attrezzature di lavoro, come indicato all art. 71, comma 2, del D. Lgs. 81/08, il datore di lavoro prenderà in considerazione: le condizioni e le caratteristiche specifiche del lavoro da svolgere; i rischi presenti nell ambiente di lavoro; i rischi derivanti dall impiego delle attrezzature stesse i rischi derivanti da interferenze con le altre attrezzature già in uso. Al fine di ridurre al minimo i rischi connessi all uso delle attrezzature di lavoro e per impedire che dette attrezzature possano essere utilizzate per operazioni e secondo condizioni per le quali non sono adatte, verranno adottate adeguate misure tecniche ed organizzative e verranno rispettate tutte quelle riportate nell allegato VI del D. Lgs. 81/08. Tutte le attrezzature di lavoro sono state installate correttamente e si controllerà, tramite un preposto a ciò incaricato, che le stesse vengano utilizzate conformemente alle istruzioni d uso. Si assicurerà, inoltre, che le attrezzature di lavoro: siano oggetto di idonea manutenzione al fine di garantire nel tempo la permanenza dei requisiti di sicurezza siano corredate, ove necessario, da apposite istruzioni d uso e libretto di manutenzione siano assoggettate alle misure di aggiornamento dei requisiti minimi di sicurezza eventualmente stabilite con specifico provvedimento regolamentare o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione 20
22 CONTROLLI E REGISTRO Verrà, curata la tenuta e l aggiornamento del registro di controllo delle attrezzature di lavoro per le quali lo stesso è previsto. Per le attrezzature di lavoro la cui sicurezza dipende dalle condizioni di installazione si provvederà a che le stesse vengano sottoposte a un controllo iniziale (dopo l'installazione e prima della messa in esercizio) e ad un controllo dopo ogni eventuale successivo montaggio, al fine di assicurarne l'installazione corretta e il buon funzionamento. Per le attrezzature soggette a influssi che possono provocare deterioramenti suscettibili di dare origine a situazioni pericolose, si provvederà a che esse siano sottoposte a: a controlli periodici, secondo frequenze stabilite in base alle indicazioni fornite dai fabbricanti, ovvero dalle norme di buona tecnica, o in assenza di queste ultime, desumibili dai codici di buona prassi; a controlli straordinari al fine di garantire il mantenimento di buone condizioni di sicurezza, ogni volta che intervengano eventi eccezionali che possano avere conseguenze pregiudizievoli per la sicurezza delle attrezzature di lavoro, quali riparazioni trasformazioni, incidenti, fenomeni naturali o periodi prolungati di inattività. I controlli, volti ad assicurare il buono stato di conservazione e l efficienza a fini di sicurezza delle attrezzature di lavoro e saranno effettuati da persona competente. I risultati dei controlli saranno riportati per iscritto e, almeno quelli relativi agli ultimi tre anni, verranno conservati e tenuti a disposizione degli organi di vigilanza. INFORMAZIONE E FORMAZIONE Come indicato nell art. 73 del D. Lgs. 81/08, per ogni attrezzatura di lavoro messa a disposizione, i lavoratori incaricati dell uso disporranno di ogni necessaria informazione e istruzione e riceveranno una formazione adeguata in rapporto alla sicurezza relativamente: alle condizioni di impiego delle attrezzature; alle situazioni anormali prevedibili. I lavoratori saranno informati sui rischi cui sono esposti durante l uso delle proprie attrezzature di lavoro, sui rischi relativi alle attrezzature di lavoro presenti nell ambiente immediatamente circostante, anche se da essi non usate direttamente, nonché sui cambiamenti di tali attrezzature, come indicato al comma 2 dell art. 73 del D. Lgs. 81/08 Tutte le informazioni e le istruzioni d uso verranno impartite in modo comprensibile ai lavoratori interessati e ci si accerterà che esse siano state recepite. Per le attrezzature che richiedono, in relazione ai loro rischi, conoscenze e responsabilità particolari di cui all art. 71, comma 7, del D. Lgs. 81/08, verrà impartita una formazione adeguata e specifica, tale da consentirne l utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere causati ad altre persone. 21
23 DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE (D.P.I.) Come indicato all art. 74 del D. Lgs. 81/08, si intende per Dispositivo di Protezione Individuale, di seguito denominato DPI, qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo. Come indicato nelle diverse attività lavorative oggetto del presente documento di valutazione dei rischi, e come previsto dall art. 75 del D. Lgs. 81/08, è stato previsto l impiego obbligatorio dei DPI quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro. Come prescritto dall art. 76 del D. Lgs. 81/08, i DPI saranno conformi alle norme di cui al D. Lgs. 4 dicembre 1992 n. 475, e sue successive modificazioni e saranno: adeguati ai rischi da prevenire, senza comportare di per sé un rischio maggiore adeguati alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro Essi, inoltre : terranno conto delle esigenze ergonomiche o di salute del lavoratore potranno essere adattati all'utilizzatore secondo le sue necessità In caso di rischi multipli che richiedono l'uso simultaneo di più DPI, come indicati nelle schede di sicurezza riportate nel seguito, questi devono essere tra loro compatibili e tali da mantenere, anche nell'uso simultaneo, la propria efficacia nei confronti del rischio e dei rischi corrispondenti. Ai fini della scelta dei DPI, il datore di lavoro: ha effettuato l'analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi ha individuato le caratteristiche dei DPI necessarie affinché questi siano adeguati ai rischi stessi, tenendo conto delle eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi DPI ha valutato, sulla base delle informazioni e delle norme d'uso fornite dal fabbricante a corredo dei DPI, le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato e le ha raffrontate con le caratteristiche individuate nella scelta degli stessi provvederà ad aggiornare la scelta ogni qualvolta intervenga una variazione significativa negli elementi di valutazione. Anche sulla base delle norme d'uso fornite dal fabbricante, sono state individuate, come indicato nell art. 77, comma 2 del D. Lgs. 81/08, le condizioni in cui i DPI devono essere usati, specie per quanto riguarda la durata dell'uso, in funzione di: a) entità del rischio; b) frequenza dell'esposizione al rischio; c) caratteristiche del posto di lavoro di ciascun lavoratore; d) prestazioni del DPI. Sarà cura del Datore di lavoro: Mantenere in efficienza i DPI e assicurarne le condizioni d igiene, mediante la manutenzione, le riparazioni e le sostituzioni necessarie e secondo le eventuali indicazioni fornite dal fabbricante; Provvedere a che i DPI siano utilizzati soltanto per gli usi previsti, salvo casi specifici ed eccezionali, conformemente alle informazioni del fabbricante; Fornire istruzioni dettagliate, ma comprensibili per i lavoratori 22
24 Destinare ogni DPI ad un uso personale e, qualora le circostanze richiedano l uso di uno stesso DPI da parte di più persone, prendere misure adeguate affinché tale uso non ponga alcun problema sanitario e igienico ai vari utilizzatori Informare preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge; Rendere disponibile nell azienda ovvero unità produttiva informazioni adeguate su ogni DPI; Stabilire le procedure aziendali da seguire, al termine dell utilizzo, per la riconsegna e il deposito dei DPI; Assicurare una formazione adeguata e organizzare uno specifico addestramento circa l uso corretto e l utilizzo pratico dei DPI. Particolare addestramento verrà effettuato in caso di utilizzo dei DPI di protezione dell udito e dei seguenti DPI rientranti in terza categoria: gli apparecchi di protezione respiratoria filtranti contro gli aerosol solidi, liquidi o contro i gas irritanti, pericolosi, tossici o radiotossici gli apparecchi di protezione isolanti, ivi compresi quelli destinati all'immersione subacquea; i DPI che assicurano una protezione limitata nel tempo contro le aggressioni chimiche e contro le radiazioni ionizzanti i DPI per attività in ambienti con condizioni equivalenti ad una temperatura d'aria non inferiore a 100 C, con o senza radiazioni infrarosse, fiamme o materiali in fusione; i DPI per attività in ambienti con condizioni equivalenti ad una temperatura d'aria non superiore a -50 C; i DPI destinati a salvaguardare dalle cadute dall'alto; i DPI destinati a salvaguardare dai rischi connessi ad attività che espongano a tensioni elettriche pericolose o utilizzati come isolanti per alte tensioni elettriche; 23
25 SOSTANZE E PRODOTTI CHIMICI ATTIVITA INTERESSATE Risultano interessate tutte le attività lavorative nelle quali vi sia la presenza di prodotti, originati da una reazione chimica voluta e controllata dall uomo, potenzialmente pericolosi per l uomo stesso. Prima dell attività tutte le lavorazioni devono essere precedute da una valutazione tesa ad evitare l impiego di sostanze chimiche nocive e a sostituire ciò che è nocivo con ciò che non lo è o lo è meno; prima dell impiego della specifica sostanza occorre consultare l etichettatura e le istruzioni per l uso al fine di applicare le misure di sicurezza più opportune (il significato dei simboli, le frasi di rischio ed i consigli di prudenza sono di seguito riportati); la quantità dell agente chimico da impiegare deve essere ridotta al minimo richiesto dalla lavorazione; tutti i lavoratori addetti o comunque presenti devono essere adeguatamente informati e formati sulle modalità di deposito e di impiego delle sostanze, sui rischi per la salute connessi, sulle attività di prevenzione da porre in essere e sulle procedure anche di pronto soccorso da adottare in caso di emergenza. Durante l attività è fatto assoluto divieto di fumare, mangiare o bere sul posto di lavoro; è indispensabile indossare l equipaggiamento idoneo (guanti, calzature, maschere per la protezione delle vie respiratorie, tute etc.) da adottarsi in funzioni degli specifici agenti chimici presenti. Dopo l attività tutti gli esposti devono seguire una scrupolosa igiene personale che deve comprendere anche il lavaggio delle mani, dei guanti, delle calzature e degli altri indumenti indossati; deve essere prestata una particolare attenzione alle modalità di smaltimento degli eventuali residui della lavorazione (es. contenitori usati). PRONTO SOCCORSO E MISURE DI EMERGENZA Al verificarsi di situazioni di allergie, intossicazioni e affezioni riconducibili all utilizzo di agenti chimici è necessario condurre l interessato al più vicino centro di Pronto Soccorso. SORVEGLIANZA SANITARIA Sono sottoposti a sorveglianza sanitaria, previo parere del medico competente, tutti i soggetti che utilizzano o che si possono trovare a contatto con agenti chimici considerati pericolosi in conformità alle indicazioni contenute nell etichetta delle sostanze impiegate. DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE OBBLIGATORI In funzione delle sostanze utilizzate, occorrerà indossare uno o più dei seguenti DPI marcati CE (o quelli indicati in modo specifico dalle procedure di sicurezza di dettaglio): guanti calzature occhiali protettivi indumenti protettivi adeguati maschere per la protezione delle vie respiratorie RICONOSCIMENTO DELLE SOSTANZE PERICOLOSE NEI PRODOTTI CHIMICI Le norme relative alla classificazione e disciplina dell imballaggio e dell etichettatura delle sostanze e dei preparati pericolosi, impongono di riportare sulla confezione di tali sostanze determinati simboli e 24
26 sigle e consentono, per gli oltre mille prodotti o sostanze per le quali tali indicazioni sono obbligatorie, di ottenere informazioni estremamente utili. Analoghe informazioni sono riportate, in forma più esplicita, nella scheda tossicologica relativa al prodotto pericoloso che è fornita o può essere richiesta al fabbricante. Prodotti non soggetti all obbligo di etichettatura non sono considerati pericolosi. Specie le informazioni deducibili dall etichettatura non sono di immediata comprensione in quanto vengono date tramite simboli e sigle che si riferiscono ad una ben precisa e codificata chiave di lettura. Al di là del nome della sostanza o del prodotto, che essendo un nome chimico dice ben poco all utilizzatore, elementi preziosi sono forniti: dal simbolo dal richiamo a rischi specifici dai consigli di prudenza. I SIMBOLI Sono stampati in nero su fondo giallo-arancione e sono i seguenti: Simbolo Significato Pericoli e Precauzioni esplosivo (E): una bomba che esplode; comburente (O): una fiamma sopra un cerchio; facilmente infiammabile (F): una fiamma; tossico (T): un teschio su tibie incrociate; nocivo (Xn): una croce di Sant Andrea; corrosivo (C): la raffigurazione dell azione corrosiva di un acido; irritante (Xi): una croce di Sant Andrea; altamente o estremamente infiammabile (F+): una fiamma; altamente tossico o molto tossico (T+): un teschio su tibie incrociate. Pericoloso per l'ambiente (N) Pericolo: Questo simbolo indica prodotti che possono esplodere in determinate condizioni. Precauzioni: Evitare urti, attriti, scintille, calore. Pericolo: Sostanze ossidanti che possono infiammare materiale combustibile o alimentare incendi già in atto rendendo più difficili le operazioni di spegnimento. Precauzioni: Tenere lontano da materiale combustibile. Pericolo: Sostanze autoinfiammabili. Prodotti chimici infiammabili all'aria. Precauzioni: Conservare lontano da qualsiasi fonte di accensione. Pericolo: Prodotti chimici che a contatto con l'acqua formano rapidamente gas infiammabili. Precauzioni: Evitare il contatto con umidità o acqua Pericolo: Liquidi con punto di infiammabilità inferiore a 21 C. Precauzioni: Tenere lontano da fiamme libere, sorgenti di calore e scintille. Pericolo: Sostanze solide che si infiammano facilmente dopo breve contatto con fonti di accensione. Precauzioni: Conservare lontano da qualsiasi fonte di accensione Pericolo: Sostanze molto pericolose per la salute per inalazione, ingestione o contatto con la pelle, che possono anche causare morte. Possibilità di effetti irreversibili da esposizioni occasionali, ripetute o prolungate. Precauzioni: Evitare il contatto, inclusa l'inalazione di vapori e, in caso di malessere, consultare il medico. Pericolo: Nocivo per inalazione, ingestione o contatto con la pelle. Possibilità di effetti irreversibili da esposizioni occasionali, ripetute o prolungate. Precauzioni: Evitare il contatto, inclusa l'inalazione di vapori e, in caso di malessere, consultare il medico Pericolo: Prodotti chimici che per contatto distruggono sia tessuti viventi che attrezzature. Precauzioni: Non respirare i vapori ed evitare il contatto con la pelle, occhi ed indumenti. Pericolo: Questo simbolo indica sostanze che possono avere effetto irritante per pelle, occhi ed apparato respiratorio. Precauzioni: Non respirare i vapori ed evitare il contatto con pelle. Pericolo: Liquidi con punto di infiammabilità inferiore a 0 C e con punto di ebollizione/punto di inizio dell'ebollizione non superiore a 5 C. Precauzioni: Conservare lontano da qualsiasi fonte di accensione. Pericolo: Sostanze gassose infiammabili a contatto con l'aria a temperatura ambiente e pressione atmosferica. Precauzioni: Evitare la formazione di miscele aria-gas infiammabili e tenere lontano da fonti di accensione. Pericolo: Sostanze estremamente pericolose per la salute per inalazione, ingestione o contatto con la pelle, che possono anche causare morte. Possibilità di effetti irreversibili da esposizioni occasionali, ripetute o prolungate. Precauzioni: Evitare il contatto, inclusa l'inalazione di vapori e, in caso di malessere, consultare il medico. Pericolo: Sostanze nocive per l'ambiente acquatico (organismi acquatici, acque) e per l'ambiente terrestre (fauna, flora, atmosfera) o che a lungo termine hanno effetto dannoso. Precauzioni: Non disperdere nell'ambiente. 25
27 PRESIDI di PRIMO SOCCORSO In azienda, così come previsto dall art.45, commi 1 e 2 del D. Lgs. 81/08, saranno presenti i presidi sanitari indispensabili per prestare le prime immediate cure ai lavoratori feriti o colpiti da malore improvviso. Detti presidi saranno contenuti in una Cassetta di Pronto Soccorso. CONTENUTO MINIMO DELLA CASSETTA DI PRONTO SOCCORSO 1. Guanti sterili monouso (5 paia) 2. Visiera paraschizzi 3. Flacone di soluzione cutanea di iodopovidone al 10% di iodio da 1 litro (1) 4. Flaconi di soluzione fisiologica ( sodio cloruro - 0, 9%) da 500 ml (3) 5. Compresse di garza sterile 10 x 10 in buste singole (10) 6. Compresse di garza sterile 18 x 40 in buste singole (2) 7. Teli sterili monouso (2) 8. Pinzette da medicazione sterili monouso (2) 9. Confezione di rete elastica di misura media (1) 10. Confezione di cotone idrofilo (1) 11. Confezioni di cerotti di varie misure pronti all'uso (2) 12. Rotoli di cerotto alto cm. 2,5 (2) 13. Un paio di forbici 14. Lacci emostatici (3) 15. Ghiaccio pronto uso (due confezioni) 16. Sacchetti monouso per la raccolta di rifiuti sanitari (2) 17. Termometro 18. Apparecchio per la misurazione della pressione arteriosa Nota: Per le Aziende di cui al punto 5.6 dell Allegato IV del D. Lgs. 81/08 è obbligatoria la tenuta di una camera di medicazione, la quale, oltre a contenere i presidi sanitari di cui sopra, deve essere convenientemente aerata ed illuminata, riscaldata nella stagione fredda e fornita di un lettino con cuscino e due coperte di lana; di acqua per bere e per lavarsi; di sapone e asciugamani. 26
28 LAVORATRICI IN STATO di GRAVIDANZA D. Lgs. 26 marzo 2001, n 151 La tutela della salute lavoratrici madri attraverso l eliminazione o riduzione dell esposizione a fattori di rischio professionali per le gravide, per l embrione ed il feto, con particolare attenzione a fattori di rischio abortigeni, mutageni e teratogeni, ha comportato la valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento fino a sette mesi dopo il parto, per le lavoratrici addette alle lavorazioni. A seguito della suddetta valutazione, sono state individuate le seguenti misure di prevenzione e protezione di ordine generale da adottare: Verranno modificati i ritmi lavorativi, in modo che essi non siano eccessivi e, che non comportino una posizione particolarmente affaticante. Se richiesto dal medico competente, o se obbligatorio per legge a causa di rischi specifici, si predisporrà che la lavoratrice venga adibita, in via provvisoria, ad altra mansione. In caso di ulteriori prescrizioni specifiche, esse verranno indicate nelle attività lavorative oggetto della valutazione dei rischi, riportate nel seguito. Le lavoratrici addette alle rispettive mansioni ed il rappresentante per la sicurezza sono stati informati sui risultati della valutazione e sulle conseguenti misure adottate. Nota L art.12, comma 1, del D. Lgs. 151/2001 ha introdotto la facoltà, per le lavoratrici dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, di utilizzare in forma flessibile il periodo dell interdizione obbligatoria dal lavoro di cui all art.4 della Legge 1204/71 (due mesi prima del parto e tre mesi dopo il parto), posticipando un mese dell astensione prima del parto al periodo successivo al parto. Per poter avvalersi di tale facoltà, la lavoratrice gestante dovrà presentare apposita domanda al datore di lavoro e all ente erogatore dell indennità di maternità (INPS), corredata da certificazione del medico ostetrico-ginecologo del SSN o con esso convenzionato la quale esprima una valutazione, sulla base delle informazioni fornite dalla lavoratrice sull attività svolta, circa la compatibilità delle mansioni e relative modalità svolgimento ai fini della tutela della salute della gestante e del nascituro e, qualora la lavoratrice sia adibita a mansione comportante l obbligo di sorveglianza sanitaria, un certificato del Medico Competente attestante l assenza di rischi per lo stato di gestazione Qui di seguito viene riportato, anche a titolo informativo per le lavoratrici madri e per i soggetti interessati, l elenco dei principali pericoli per le lavoratrici stesse, con l indicazione delle principali conseguenze e dei divieti derivanti dalla vigente normativa in materia. ATTIVITÀ IN POSTURA ERETTA PROLUNGATA ERGONOMIA PERICOLO CONSEGUENZE DIVIETI Mutamenti fisiologici in corso di gravidanza (maggior volume sanguigno e aumento delle pulsazioni cardiache, dilatazione generale dei D. Lgs 151/01 allegato A, lett.g vasi sanguigni e possibile compressione delle vene addominali o pelviche ). (i lavori che comportano una favoriscono la congestione periferica durante stazione in piedi per piu' di meta' la postura eretta. La compressione delle vene dell'orario) può ridurre il ritorno venoso con conseguente accelerazione compensativa del battito DIVIETO IN GRAVIDANZA cardiaco materno e il manifestarsi di contrazioni uterine. Se la compensazione è durante la gestazione e fino al insufficiente ne possono derivare vertigini e termine del periodo di perdita di coscienza. Periodi prolungati in interdizione dal lavoro piedi durante la giornata lavorativa determinano per le donne un maggior rischio di parto prematuro. POSTURE INCONGRUE E' potenzialmente pericoloso lavorare in posti di lavoro ristretti o in postazioni non sufficientemente adattabili per tenere conto del crescente volume addominale, in particolare nelle ultime fasi della gravidanza. D. Lgs 151/01 allegato A, lett.g (lavori che obbligano ad una postazione particolarmente affaticante). 27
29 LAVORO IN POSTAZIONI ELEVATE LAVORI CON MACCHINA MOSSA A PEDALE, QUANDO IL RITMO SIA FREQUENTE O ESIGA SFORZO MANOVALANZA PESANTE MOVIMENTAZIONE MANUALE CARICHI LAVORI SU MEZZI IN MOVIMENTO Ciò può determinare stiramenti o strappi muscolari. La destrezza, l'agilità, il coordinamento, la velocità dei movimenti e l'equilibrio possono essere anch'essi limitati e ne può derivare un rischio accresciuto d'infortunio. E' potenzialmente pericoloso per le lavoratrici gestanti lavorare in postazioni sopraelevate (ad esempio scale, piattaforme, ecc) a causa del rischio di cadute dall alto. Le attività fisiche particolarmente affaticanti sono considerate tra le cause di aborti spontanei. E' importante assicurare che il volume e il ritmo dell'attività non siano eccessivi e, dove possibile, le lavoratrici abbiano un certo controllo del modo in cui il lavoro è organizzato. La manovalanza pesante e/o la movimentazione manuale dei carichi pesanti è ritenuta pericolosa in gravidanza in quanto può determinare lesioni al feto e un parto prematuro. Con il progredire della gravidanza la lavoratrice è esposta ad un maggior rischio di lesioni causato dal rilassamento ormonale dei legamenti e dai problemi posturali ingenerati dalla gravidanza L'esposizione a vibrazioni a bassa frequenza, come accade per uso di mezzi in movimento, può accrescere il rischio di aborti spontanei. Il lavoro a bordo di veicoli può essere di pregiudizio per la gravidanza soprattutto per il rischio di microtraumi, scuotimenti, colpi, oppure urti, sobbalzi o traumi che interessino l'addome. DIVIETO IN GRAVIDANZA durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro D. Lgs 151/01 allegato A, lett.e (i lavori su scale ed impalcature mobili e fisse) DIVIETO IN GRAVIDANZA durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro D. Lgs 151/01 allegato A, lett.h (i lavori con macchina mossa a pedale, o comandata a pedale, quando il ritmo del movimento sia frequente, o esiga un notevole sforzo) DIVIETO IN GRAVIDANZA durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro D. Lgs 151/01 allegato A, lett.f (lavori di manovalanza pesante ) D. Lgs 151/01 allegato C, ett.a,1,b (movimentazione manuale di carichi pesanti che comportano rischi, soprattutto dorsolombari) DIVIETO IN GRAVIDANZA durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro D. Lgs 151/01 allegato A, lett.o (i lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei treni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto) DIVIETO IN GRAVIDANZA durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro AGENTI FISICI PERICOLO CONSEGUENZE DIVIETI L'esposizione prolungata a rumori forti (> 80 D. Lgs 151/01 allegato C dba) può determinare un aumento della RUMORE lett.a,1,c pressione sanguigna e un senso di stanchezza; si ipotizza una vasocostrizione arteriolare che D. Lgs 151/01 allegato A lett. A 28
30 potrebbe essere responsabile di una diminuzione del flusso placentare. Sono, inoltre, possibili riduzioni di crescita del feto, con conseguente minor peso alla nascita. Evidenze sperimentali suggeriscono che una esposizione prolungata del nascituro a rumori forti durante la gravidanza può avere un effetto sulle sue capacità uditive dopo la nascita. (lavori vietati ai minori ai sensi dei DD. Lgss. 345/99 e 262/00) D. Lgs 151/01 allegato A lett.c (malattie professionali) DIVIETO IN GRAVIDANZA (per esposizioni 80 dba) DIVIETO FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO (per esposizioni 85 dba) D. Lgs. 151/01 all.egato A lett.i (lavori con macchine scuotenti o con utensili che trasmettono intense vibrazioni) SCUOTIMENTI VIBRAZIONI Un'esposizione di lungo periodo a vibrazioni che interessano il corpo intero può accrescere il rischio di parto prematuro o di neonati sotto peso e/o complicanze in gravidanza e parti prematuri. DIVIETO IN GRAVIDANZA durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro D. Lgs. 151 Allegato A lett. B (Lavori che impiegano utensili vibranti ad aria compressa o ad asse flessibile soggetti all obbligo di sorveglianza sanitaria) SOLLECITAZIONI TERMICHE RADIAZIONI IONIZZANTI Durante la gravidanza le donne sopportano meno il calore ed è più facile che svengano o risentano dello stress da calore. L'esposizione a calore può avere esiti nocivi sulla gravidanza. Il lavoro a temperature molto fredde può essere pregiudizievole per la salute per gestanti, nascituro e puerpere. I rischi aumentano in caso di esposizione a sbalzi improvvisi di temperatura Una esposizione a radiazioni ionizzanti comporta dei rischi per il nascituro. Se una lavoratrice che allatta opera con liquidi o polveri radioattivi può determinarsi un' esposizione del bambino in particolare a seguito della contaminazione della pelle della madre. Sostanze contaminanti radioattive inalate o digerite dalla madre possono passare attraverso la placenta al nascituro e, attraverso il latte, al neonato. L esposizione durante il primo trimestre di gravidanza può provocare aborto, aumento delle malformazioni e deficit funzionali DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO D. Lgs. 151/01 Allegato A lett. A (celle frigorifere) D. Lgs. 151/01 allegato C lett.a,1,f (esposizione a sollecitazioni termiche rilevanti evidenziata dalla valutazione dei rischi) DIVIETO IN GRAVIDANZA DIVIETO FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO PER ESPOSIZIONI A TEMP. MOLTO BASSE (es. lavori nelle celle frigorifere) D. Lgs 151/01 art.8 (Le donne, durante la gravidanza, non possono svolgere attivita' in zone classificate o, comunque, essere adibite ad attivita' che potrebbero esporre il nascituro ad una dose che ecceda un millisievert durante il periodo della gravidanza) DIVIETO IN GRAVIDANZA Se esposizione nascituro > 1 msv D. Lgs 151/01 allegato A lett.d (i lavori che comportano 29
31 RADIAZIONI NON IONIZZANTI Al momento attuale non esistono dati certi sugli effetti provocati sulla gravidanza o sulla lattazione dalle radiazioni non ionizzanti. Non si può escludere che esposizioni a campi elettromagnetici intensi, come ad esempio quelli associati a fisioterapie (marconiterapia, radarterapia) o alla saldatura a radiofrequenza delle materie plastiche, possano determinare un rischio accresciuto per il nascituro. Sulla base degli studi epidemiologici effettuati, il lavoro al videoterminale non espone a RNI in grado di interferire con la normale evoluzione della gravidanza. l'esposizione alle radiazioni ionizzanti). DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO D. Lgs 151/01 allegato A lett.c (malattie professionali di cui all.4 al decreto 1124/65 e successive modifiche) D. Lgs 151/01 allegato C lett.a,1,e (rischio da radiazioni non ionizzanti evidenziato dalla valutazione dei rischi ) DIVIETO IN GRAVIDANZA Per esposizioni superiori a quelle ammesse per la popolazione generale AGENTI BIOLOGICI PERICOLO CONSEGUENZE DIVIETI AGENTI BIOLOGICI DEI GRUPPI DI RISCHIO da 2 a 4 Le malattie infettive contratte in gravidanza possono avere notevoli ripercussioni sull andamento della stessa. Molti agenti biologici appartenenti ai gruppi di rischio 2,3,4 possono interessare il nascituro in caso di infezione della madre durante la gravidanza. Essi possono giungere al bambino per via placentare oppure durante e dopo il parto, in caso di allattamento o a seguito dello stretto contatto fisico tra madre e bambino. Agenti che possono infettare il bambino in uno di questi modi sono ad esempio i virus dell'epatite B, C, rosolia, l HIV, il bacillo della tubercolosi, quello della sifilide, la salmonella del tifo e il toxoplasma. In particolare possono essere esposte determinate categorie di lavoratori (es.sanità). D. Lgs 151/01 allegato A lett B (rischi per i quali vige l'obbligo delle visite mediche preventive e periodiche). D. Lgs 151/01 allegato B lett. A punto 1 lett b (per virus rosolia e toxoplasma in assenza di comprovata immunizzazione) D. Lgs 151/01 allegato C lett.a,2 (rischio di esposizione ad agenti biologici evidenziato dalla valutazione dei rischi) DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO AGENTI CHIMICI PERICOLO CONSEGUENZE DIVIETI SOSTANZE O PREPARATI CLASSIFICATI COME PERICOLOSI (TOSSICI, NOCIVI, CORROSIVI, IRRITANTI) L'effettivo rischio per la salute costituito dalle singole sostanze può essere determinato esclusivamente a seguito di una valutazione del rischio. Una esposizione occupazionale prevede spesso la presenza di una combinazione di più sostanze, e in questi casi non è sempre possibile conoscere le conseguenze delle interazioni fra le diverse sostanze ed i possibili effetti sinergici che le associazioni chimiche possono produrre. Alcuni agenti chimici possono penetrare attraverso la pelle integra ed essere assorbiti dal corpo con ripercussioni negative sulla salute. Molte sostanze possono passare nel latte materno e per questa via contaminare il D. Lgs 151/01 allegato A lett.a (lavori vietati ai minori ai sensi dei DD. Lgss. 345/99 e 262/00) D. Lgs 151/01 allegato A lett.c (malattie professionali) D. Lgs 151/01 allegato C lett,a punto 3 lett. a,b,c,d,e,f, e lett B (esposizione ad agenti chimici pericolosi evidenziata dalla valutazione dei rischi) DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO Può essere consentito l uso di 30
32 PIOMBO E DERIVATI CHE POSSONO ESSERE ASSORBITI DALLO ORGANISMO UMANO bambino. Tra gli effetti degli agenti chimici sulla gravidanza molti studi hanno evidenziato il verificarsi di aborti spontanei correlati ad una esposizione occupazionale a numerose sostanze, tra cui solventi organici, gas anestetici e farmaci antiblastici, anche per bassi livelli di esposizione. Vi sono forti evidenze che l'esposizione al piombo, sia del nascituro che del neonato, determini problemi nello sviluppo, danno del sistema nervoso e degli organi emopoietici. Le donne, i neonati e i bambini in tenera età sono maggiormente sensibili al piombo che gli adulti maschi. Il piombo passa dal sangue al latte. sostanze o preparati classificati esclusivamente irritanti per la pelle e con frase di rischio può provocare sensibilizzazione per contatto con la pelle (R43), a condizione che il rischio sia evitabile con l uso dei DPI. D. Lgs 151/01 allegato A lett.a (lavori vietati ai minori ai sensi dei DD. Lgss. 345/99 e 262/00) D. Lgs 151/01 allegato A lett.c (malattie professionali) D. Lgs 151/01 allegato B lett. A numero 1 lett.c e lett. B numero 1 lett.a (allegato 2 DL 645/96) DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO ALTRI LAVORI VIETATI DESCRIZIONE LAVORO NOTTURNO LAVORI A BORDO DI NAVI, AEREI, TRENI, PULMAN O ALTRI MEZZI DI COMUNICAZIONE IN MOTO LAVORI DI MONDA E TRAPIANTO DEL RISO LAVORI DI ASSISTENZA E CURA DEGLI INFERMI NEI SANATORI E NEI REPARTI PER MALATTIE INFETTIVE E PER MALATTIE NERVOSE E MENTALI LAVORI AGRICOLI CHE IMPLICANO LA MANIPOLAZIONE E L USO DI SOSTANZE TOSSICHE O ALTRIMENTI NOCIVE NELLA CONCIMAZIONE DEL TERRENO E NELLA CURA DEL BESTIAME DIVIETI DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A UN ANNO DI VITA DEL BAMBINO DIVIETO IN GRAVIDANZA durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro DIVIETO IN GRAVIDANZA durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO LAVORI CHE ESPONGONO ALLA SILICOSI E ALL ASBESTOSI O ALLE ALTRE MALATTIE PROFESSIONALI (di cui agli allegati 4 e 5 al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modificazioni) DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO LAVORI PREVISTI DAL D. LGS. 345/99 LAVORI PREVISTI DAL D. LGS. 262/2000 LAVORI INDICATI NELLA TABELLA ALLEGATA AL DPR 303/1956 PER I QUALI VIGE L OBBLIGO DELLE VISITE MEDICHE PREVENTIVE E PERIODICHE DIVIETO IN GRAVIDANZA E FINO A SETTE MESI DOPO IL PARTO 31
33 STRESS LAVORO-CORRELATO Accordo europeo dell 8 ottobre 2004 Lo stress è uno stato, che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali ed che consegue dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti. L individuo è capace di reagire alle pressioni a cui è sottoposto nel breve termine, e queste possono essere considerate positive (per lo sviluppo dell individuo stesso), ma di fronte ad una esposizione prolungata a forti pressioni egli avverte grosse difficoltà di reazione. Inoltre, persone diverse possono reagire in modo diverso a situazioni simili e una stessa persona può, in momenti diversi della propria vita, reagire in maniera diversa a situazioni simili. Lo stress non è una malattia ma una esposizione prolungata allo stress può ridurre l efficienza sul lavoro e causare problemi di salute. Lo stress indotto da fattori esterni all ambiente di lavoro può condurre a cambiamenti nel comportamento e risurre l efficienza sul lavoro. Tutte le manifestazioni di stress sul lavoro non vanno considerate causate dal lavoro stesso. Lo stress da lavoro può essere causato da vari fattori quali il contenuto e l organizzazione del lavoro, l ambiente di lavoro, una comunicazione povera, ecc. I sintomi più frequenti sono : affaticamento mentale, cefalea, gastrite, insonnia, modificazione dell umore, depressione ed ansia, dipendenza da farmaci. I fattori che causano stress possono essere : lavoro ripetitivo ed arido carico di lavoro e di responsabilità eccessivo o ridotto rapporto conflittuale uomo - macchina conflitti nei rapporti con colleghi e superiori fattori ambientali (rumore, presenza di pubblico...) lavoro notturno e turnazione Si provvederà alla tutela, in particolare, della salute psichica lesa o messa in pericolo dalla cattiva organizzazione delle risorse umane, la tutela del rischio specifico da stress lavorativo di una particolare categoria di lavoratori che in ragione delle peculiarità della prestazione lavorativa sono i soggetti più esposti alla sindrome in esame. Verranno effettuati adeguati controlli periodici sui lavoratori, in quanto solo attraverso i singoli controlli è possibile acquisire quelle conoscenze sulla base delle quali il datore di lavoro è in grado evitare il rischio specifico dello stress lavorativo (ad esempio non assegnare turni notturni una persona che ha già manifestato e magari curato sindromi depressive) con una diversa organizzazione del personale, secondo il normale criterio del prevedibile ed evitabile. Ai tradizionali fattori di rischio inoltre si affiancano oggi "nuovi fattori", legati al rapporto persona-lavoro, agli aspetti relazionali e motivazionali, alla disaffezione, all'insoddisfazione, al malessere collegato al ruolo del singolo lavoro, alle relazioni con i colleghi ed i capi, alle vessazioni morali e sessuali, al rapporto con le tecnologie e con le loro continue evoluzioni. Il fenomeno del disagio lavorativo sta assumendo sempre maggiore rilevanza ed esprime il cedimento psicofisico del lavoratore-lavoratrice nel tentativo di adattarsi alle difficoltà del confronto quotidiano con la propria attività lavorativa. Lo stress non è una malattia, ma può causare problemi di natura fisica e mentale quando le pressioni e le richieste diventano eccessive e assillanti, con effetti negativi per i lavoratori e le aziende. Lo stress dipende dal contesto di lavoro (organizzazione, ruolo, carriera, autonomia, rapporti interpersonali) e dal contenuto del lavoro (ambiente, attrezzature, orario, carico-ritmi, formazione, compiti). Esso si può prevenire attraverso una valutazione del rischio simile a quella applicata a tutti gli altri rischi sul posto di lavoro, coinvolgendo i lavoratori e le lavoratrici e i loro rappresentanti, gli RLS. Il mobbing produce stress e lo stress facilita l'insorgere di situazioni di mobbing. E' importante distinguerli, perché diverse sono le cause e diversi i rimedi. In particolare il mobbing si configura come l'insieme di azioni personali e impersonali aggressive, violente, ripetute, immotivate, individuali o di gruppo che incidono in modo significativo sulla condizione emotiva e psicofisica di un 32
34 individuo o di un gruppo di individui. MISURE DI PREVENZIONE ADOTTATE Verrà data ai singoli lavoratori la possibilità di scegliere le modalità di esecuzione del proprio lavoro; Si cercherà di diminuire il più possibile l entità delle attività monotone e ripetitive; Verranno aumentate le informazioni concernenti gli obiettivi; Sarà sviluppato uno stile di leadership; Si eviteranno definizioni imprecise di ruoli e mansioni. Verranno distribuiti/comunicati efficacemente gli standard ed i valori dell organizzazione a tutti i livelli organizzativi, per esempio tramite manuali destinati al personale, riunioni informative, bollettini; Si farà in modo che gli standard ed i valori dell organizzazione siano noti ed osservati da tutti i lavoratori dipendenti; Si provvederà al miglioramento della responsabilità e della competenza del management per quanto riguarda la gestione dei conflitti e la comunicazione; Si stabilirà un contatto indipendente per i lavoratori; Verranno coinvolti i dipendenti ed i loro rappresentanti nella valutazione del rischio e nella prevenzione dello stress lavoro-correlato. DIFFERENZE DI GENERE, ETA E PROVENIENZA DA ALTRI PAESI Studi statistici effettuati anche in altri paesi (tra cui l Institute for Work & Health di Toronto) hanno evidenziato una correlazione tra genere, età e rischi. Nella fase di valutazione si è tenuto conto di tali fattori, considerando sempre le condizioni più sfavorevoli in funzione dei lavoratori effettivamente addetti alle rispettive attività lavorative oggetto delle analisi. In caso di presenza o di assunzione di lavoratori provenienti da altri paesi, si provvederà ad una più attenta verifica dei loro livelli formativi, anche in funzione delle difficoltà determinate dalla diversità del linguaggio. MONITORAGGIO INTERNO DELLA SICUREZZA SUL LAVORO RESPONSABILIZZAZIONE DEI LAVORATORI Ogni dipendente è responsabile sul proprio luogo di lavoro della sorveglianza dello stato di sicurezza reale raggiunto dalle attrezzature, dagli impianti, dalle macchine, dall ambiente, dalle materie, in relazione alla formazione ricevuta ed alle disposizioni aziendali vigenti. Il coinvolgimento da parte di tutti i dipendenti, ottenuto con una specifica campagna informativa, ha consentito di ottenere direttamente le Segnalazioni di Incidente o le anomalie che danno luogo alle più elementari valutazioni di efficienza delle procedure di sicurezza adottate. Con il raggiungimento di un sufficiente grado di consapevolezza e di competenza i lavoratori sono progressivamente in grado di contribuire efficacemente al miglioramento della sicurezza aziendale. MONITORAGGIO Per il monitoraggio dei provvedimenti tecnici organizzativi e procedurali di prevenzione e protezione, così come definiti nelle singole attività lavorative oggetto della valutazione dei rischi e riportate nel seguito sono state individuate le seguenti linee principali. Frequenza massima delle verifiche Addetti al monitoraggio e compiti : trimestrale (valore iniziale, suscettibile di variazione in funzione dei risultati accertati) : vedi Servizio di Prevenzione e Protezione con distinta dei compiti Metodologia da seguire Gli addetti al controllo dovranno effettuare (periodicamente o a seguito di segnalazione pervenuta o accertata di non conformità) l individuazione puntuale di tutti i provvedimenti tecnici, organizzativi e procedurali 33
35 di prevenzione e protezione previsti per il reparto e per il lavoratore o la mansione oggetto del controllo, con la segnalazione delle eventuali situazioni di non conformità e con la individuazione dei soggetti cui competono gli interventi di rettifica delle non conformità. Tutti i dati ed i documenti di riscontro dovranno essere archiviati ed occorrerà redigere, al termine dell attività, uno specifico verbale scritto firmato e datato che riporta le conclusioni e le eventuali proposte. In funzione dei risultati del monitoraggio verranno presi i provvedimenti opportuni, compresa la eventuale revisione delle procedure di sicurezza oggetto del monitoraggio. PROGRAMMA PER IL MIGLIORAMENTO NEL TEMPO DEI LIVELLI DI SICUREZZA Per il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza è prevista l implementazione in azienda di un SISTEMA di GESTIONE della SALUTE E SICUREZZA dei LAVORATORI basato sui seguenti elementi principali: Sistemazione dei luoghi, degli ambienti e delle attrezzature di lavoro esistenti e programma di controllo e manutenzione degli stessi. Valutazione preventiva dei RISCHI ogni qualvolta verranno introdotti nuove attrezzature o nuove sostanze o comunque modificati i regimi di esposizione. Controlli periodici degli impianti, delle attrezzature, delle sostanze e dei dispositivi di protezione individuali a garanzia che tutti i processi vengano svolti in conformità alle specifiche di sicurezza. Definizione di istruzioni scritte per l utilizzo corretto delle attrezzature di lavoro. Periodica informazione, formazione e addestramento dei lavoratori sui rischi lavorativi e sui modi per prevenirli. Controllo del comportamento in sicurezza dei lavoratori, come indicato nel precedente capitolo. Controllo sanitario periodico, ove prescritto, per prevenire l insorgenza di eventuali malattie professionali. Procedure per la gestione dell emergenza per fronteggiare le situazioni anomale con l intento di minimizzare i danni alle persone ed al patrimonio aziendale. Procedure per la disciplina dei lavori affidati ad imprese esterne per garantire che i lavori stessi vengano svolti in condizioni di sicurezza, previa compilazione e sottoscrizione del documento unico di valutazione dei rischi da interferenze (DUVRI), quando necessario. 34
36 MANSIONI e PROCEDURE di SICUREZZA Nella seguente tabella sono riportati i lavoratori dipendenti dell azienda con le rispettive mansioni e, per ogni mansione, una scheda riportante i rischi, le prevenzioni e gli eventuali DPI da utilizzare. LAVORATORI Matricola Cognome Nome Mansione 0001 BALESTRI MAURO Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0002 BIFARO VALENTINO Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0003 DE PIERRO MARCO Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0004 DRAGO LUCIA Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0005 FAPPIANO PAOLO Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0006 GRANDE FAUSTO Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0007 IENGO ARTURO Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0008 MENNICILLO ISIDORO Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0009 PALMIERI VINCENZO Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0010 ZITANI ALESSANDRO Docente Tecnico Pratico C500 (cucina) 0011 ORESTE SANDRA MARIA SPERANZA Docente Tecnico pratico C240 (chimica) 0012 ANTONUCCI LORENZO Docente Tecnico Pratico C510 (bar) 0013 DE FRANCESCO RAFFAELE Docente Tecnico Pratico C510 (bar) 0014 FIORILLO VITTORIO Docente Tecnico Pratico C510 (bar) 0015 GAETANO ANTONIO Docente Tecnico Pratico C510 (bar) 0016 IADANZA CLORINDO NUNZIO Docente Tecnico Pratico C510 (bar) 0017 MAIORANO LORENZO Docente Tecnico Pratico C510 (bar) 0018 CIRIELLO LUIGI Docente Tecnico Pratico C520 (servizi e pratica) 0019 DIRETTORE LIVIA Docente Tecnico Pratico C520 (servizi e pratica) 0020 IASALVATORE MICHELINA Docente Tecnico Pratico C520 (servizi e 0021 OFFREDA ERNESTO pratica) Docente Tecnico Pratico C520 (servizi e pratica) 0022 BATTINI ROSSELLA Docente di Sostegno in servizio 0023 CAFASSO CARMINE Docente di Sostegno in servizio 0024 CAVUOTO MARIO Docente di Sostegno in servizio 0025 CICCARELLO ROSA Docente di Sostegno in servizio 0026 CICCONE LIA Docente di Sostegno in servizio 0027 CIMINO CARLO Docente di Sostegno in servizio 0028 CIROCCO DONATA Docente di Sostegno in servizio 0029 DE LUCA GENESIA Docente di Sostegno in servizio 0030 LIZZA ELENA Docente di Sostegno in servizio 0031 MARINO GIOVANNA Docente di Sostegno in servizio 0032 MARTINI LOREDANA Docente di Sostegno in servizio 0033 MASIELLO ELISA Docente di Sostegno in servizio 0034 MEZZACANE MARIA CONCETTA Docente di Sostegno in servizio 0035 MAZZONE GIUSEPPINA Docente di Sostegno in servizio 0036 MELCHIONNA ROSANNA Docente di Sostegno in servizio 0037 MERCALDO ANGELA Docente di Sostegno in servizio 0038 NESTICO' VINCENZO Docente di Sostegno in servizio 0039 ORLANDO SAVERIO Docente di Sostegno in servizio 0040 POPOLI ISMENE Docente di Sostegno in servizio 0041 PORCARO CARMINANTONIO Docente di Sostegno in servizio 0042 PORCINI CONCETTA Docente di Sostegno in servizio 0043 RADASSAO FRANCA Docente di Sostegno in servizio 0044 RIOLA ANTONELLA Docente di Sostegno in servizio 0045 SATERIALE MONICA Docente di Sostegno in servizio 35
37 0046 SCHIAVONE ANTONELLA Docente di Sostegno in servizio 0047 SERVODIO DONATELLA Docente di Sostegno in servizio 0048 SERVODIO SANDRA Docente di Sostegno in servizio 0049 SIGNORIELLO RAFFAELE Docente di Sostegno in servizio 0050 ZITANO ANNA Docente di Sostegno in servizio 0051 ZOLLO ANGELA Docente di Sostegno in servizio 0052 ZOPPOLI ANNA MARIA Docente di Sostegno in servizio 0053 AMBROSONE MARIA Docente in servizio 0054 ANZIVINO MARIA GIUSEPPINA Docente in servizio 0055 AQUINO EMMA Docente in servizio 0056 ARGENIO FLORA Docente in servizio 0057 BAGNOLI RITA Docente in servizio 0058 BALLATORE PAOLA Docente in servizio 0059 BARONE ELENA CLEMENTINA Docente in servizio 0060 BRUNO MARIA PIA Docente in servizio 0061 CAPACCHIONE GIANFRANCO Docente in servizio 0062 CARDANO ELVIRA MARIA Docente in servizio 0063 CARDILLO GUIDO Docente in servizio 0064 CATALANO ALESSANDRA Docente in servizio 0065 CATALANO AMALIA Docente in servizio 0066 CHIAVELLI POMPEA IMMACOLATA Docente in servizio 0067 CIMINO BIANCA Docente in servizio 0068 CIMINO MAURIZIO Docente in servizio 0069 CIOFFI MARIARITA Docente in servizio 0070 CIRNELLI MARISINDA Docente in servizio 0071 CONTE ANTONELLA MARIA Docente in servizio 0072 D'ANDREA MARIA LUISA Docente in servizio 0073 DE CIAMPIS CARMEN Docente in servizio 0074 DE FAZIO ERRICO Docente in servizio 0075 DE LAURENTIS ANNA Docente in servizio 0076 DE LUCA MARIA GRAZIA Docente in servizio 0077 DE NIGRO ROSANNA Docente in servizio 0078 DE PIETRO MASSIMO Docente in servizio 0079 DEL GAUDIO FABIANA Docente in servizio 0080 DELL'OSTE CATERINA Docente in servizio 0081 DELLI CARRI MAURA Docente in servizio 0082 DI DIO NUNZIATINA Docente in servizio 0083 DI NARDO ANNA Docente in servizio 0084 DI PIETRO ANTONIETTA Docente in servizio 0085 DONATIELLO GIUSEPPINA Docente in servizio 0086 ERRICO PASQUALINA Docente in servizio 0087 ERRICO AMALIA Docente in servizio 0088 EVANGELISTA GIUSEPPA Docente in servizio 0089 FASULO GABRIELLA Docente in servizio 0090 FEBBRARO LUIGI Docente in servizio 0091 FERRARA MARIAGABRIELLA Docente in servizio 0092 FICOCIELLO ANNARITA Docente in servizio 0093 FUCCI NUNZIO Docente in servizio 0094 GENOVESE GIUSEPPINA Docente in servizio 0095 GIAMBATTISTA MARIA TERESA Docente in servizio 0096 IANNOTTI EMILIO Docente in servizio 0097 LATINO SILVIA Docente in servizio 0098 MAIO ROSANNA Docente in servizio 0099 MAROTTI ROSA Docente in servizio 0100 MARTONE SILVANA Docente in servizio 0101 MASCIA MARIA Docente in servizio 0102 MASITTO PAOLA Docente in servizio 0103 MELILLO GIUDITTA Docente in servizio 36
38 0104 MEOLI AMALIA Docente in servizio 0105 MICELI CRISTIANA Docente in servizio 0106 MINICOZZI FILIBERTO Docente in servizio 0107 MIRANDA MARLENE Docente in servizio 0108 NOVELLINO PIERA Docente in servizio 0109 PANELLA ANNA MARIA Docente in servizio 0110 PEDICINI MARIA SARA Docente in servizio 0111 PERIFANO PATRIZIA Docente in servizio 0112 PETRONE CONCETTA Docente in servizio 0113 PUCILLO ANTONELLA Docente in servizio 0114 RADICE PAOLA Docente in servizio 0115 RAGUCCI MASSIMO Docente in servizio 0116 RIZZELLI CLORINDA Docente in servizio 0117 ROSSETTI LUIGI Docente in servizio 0118 ROSSI PAOLA MARIA TERESA Docente in servizio 0119 RUMOLO VITTORIA Docente in servizio 0120 RUOCCHIO ADRIANA Docente in servizio 0121 SANTAMARIA ANNA MARIA Docente in servizio 0122 SARRO TOMMASINA Docente in servizio 0123 SCROCCA PASQUALINA Docente in servizio 0124 SGUEGLIA TERESA Docente in servizio 0125 STRAVATO LUCIA Docente in servizio 0126 TUCCILLO DARIO Docente in servizio 0127 VARRIALE MARIA PIA Docente in servizio 0128 VERDICCHIO GIACOMO Docente in servizio 0129 VIGLIOTTI CRESCENZO Docente in servizio 0130 VILLANI DANIELA Docente in servizio 0131 ZAMBOTTOLI EMANUELA Docente in servizio 0132 AMATO VINCENZA MARIA Personale ausiliario ( bidello ) 0133 ANGRISANI MARIO Personale ausiliario ( bidello ) 0134 COZZOLINO MARIA Personale ausiliario ( bidello ) 0135 DEL GROSSO ORAZIO Personale ausiliario ( bidello ) 0136 GUERRA MARIA Personale ausiliario ( bidello ) 0137 LEPORE GIUSEPPE Personale ausiliario ( bidello ) 0138 LUONGO MAURIZIO Personale ausiliario ( bidello ) 0139 MASCOLINI FILOMENA Personale ausiliario ( bidello ) 0140 PISANO MARIA CARMELA Personale ausiliario ( bidello ) 0141 RUGGIERO SALVATORE Personale ausiliario ( bidello ) 0142 SACCOMANNO GIOVANNA Personale ausiliario ( bidello ) 0143 SANTAMARIA GIUSEPPINA Personale ausiliario ( bidello ) 0144 SANTAMARIA LUCIA Personale ausiliario ( bidello ) 0145 VERZARO ANGELO Personale ausiliario ( bidello ) 0146 AGRELLO ANGIOLA Assistente Amministrativo 0147 COLANGELO ROSALBA Assistente Amministrativo 0148 D'AURIA LUCIA Assistente Amministrativo 0149 FERRARA RAFFAELLA Assistente Amministrativo 0150 MOTTOLA ANTONIO Assistente Amministrativo 0151 QUARANTIELLO FAUSTINO Assistente Amministrativo 0152 VERDICCHIO CARMELA Assistente Amministrativo 0153 BIAZZO ANGELO Assistente TECNICO 0154 CASIELLO GIOVANNI Assistente TECNICO 0155 CIOFFI GIULIO Assistente TECNICO 0156 COVIELLO VINCENZA Assistente TECNICO 0157 LOVINO ELENA Assistente TECNICO 0158 MATARAZZO CARMINA Assistente TECNICO 0159 MIRRA NICOLA Assistente TECNICO 0160 CANGIANO ROBERTA Assistente Amministrativo 37
39 - PERSONALE ATA Assistenti Amministrativi / D.S.G.A. MANSIONI Valutazione relativa al Lavoratore Descrizione della MANSIONE Attività di segreteria, tenuta archivi, protocolli, documenti, gestione magazzini, L Assistente Amministrativo in linea di massima dovrà: Garantire il servizio secondo gli orari scolastici assegnati ovvero Controllare e Verificare i contenuti di tutti i documenti elaborati previa apposizione propria sigla, prima di sottoporli alla firma del Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi e del Dirigente Scolastico; Consegnare le certificazioni alle utenze possibilmente alla richiesta e comunque entro il termine previsti massimo di 3 giorni; Attivarsi per la lettura delle circolari consegnate e i documenti di entrata per ogni settore; Aggiornare i/il software ognuno per la propria parte di competenza, La mansione comporta anche l utilizzo di personal computer in modo non sistematico o abituale e comunque per meno di venti ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all' art. 175 del D. Lgs. 81/08. Pertanto l attività svolta dall assistente amministrativo viene considerata non comprendente la sottomansione di Videoterminalista. Elenco attività principali Svolgimento delle attività amministrative e di controllo in generale, mediante verifiche, consegne, attivazioni, aggiornamenti,, nei corrispondenti luoghi di lavori ambienti amministrativi, segreteria, archivi, protocolli, depositi, laboratori ( rif. Layout grafici ). ATTREZZATURA UTILIZZATA Elenco attività principali La mansione comporta l utilizzo di attrezzature d ufficio, tra cui, prevalentemente: Personal computer Stampanti Fotocopiatrici Altre attrezzature d ufficio (telefoni, fax, ecc.) Nota: Per le attrezzature utilizzate, che dovranno essere marcate CE, ci si atterrà alle istruzioni riportate nei rispettivi libretti d uso e manutenzione. Rischi evidenziati dalle analisi Oltre ai Rischi generali legati alla sede operativa quali il Rischio Incendio,, ii fattori di rischio che risultino ragionevolmente prevedibili, sono: Descrizione del Pericolo Probabilità Magnitudo Rischio Affaticamento visivo Probabile Modesta MEDIO 3 Elettrocuzione Possibile Grave BASSO 2 Utilizzo improprio di arredi Possibile Lieve BASSO 2 Postura (con conseguenti disturbi muscolo-scheletrici) Possibile Lieve BASSO 2 Scivolamenti e cadute in piano Possibile Modesta BASSO 2 38
40 Urti, colpi, impatti e compressioni Possibile Modesta BASSO 2 Microclima Probabile Lieve BASSO 2 Requisiti generali REQUISITI GENERALI IMPIANTI, POSTI di LAVORO, AMBIENTI IMPIANTO ELETTRICO Gli impianti elettrici devono rispondere ai requisiti di idoneità previsti dalle norme di legge e di buona tecnica e devono essere costruiti da installatori abilitati e regolarmente iscritti nel registro delle ditte o nell albo provinciale delle imprese artigiane. Gli installatori chiamati a costruire o adeguare qualsiasi impianto elettrico sono tenuti a rilasciare la dichiarazione di conformità prevista dalla vigente normativa, integrata dalla relazione contenente la tipologia dei materiali e il progetto. Tale documentazione va custodita nell archivio d impresa. I principali requisiti di sicurezza prevedono: un efficiente impianto di messa a terra, interruttori di protezione contro le sovratensioni e i sovraccarichi, interruttori e differenziale per la interruzione dell alimentazione in caso di dispersione. Quest ultimo interruttore per proteggere efficacemente le persone deve avere una sensibilità non inferiore a 0,03 Ampere. Prese Le prese devono essere correttamente fissate e dimensionate per l utilizzo previsto e devono avere caratteristiche tali da non permettere il contatto accidentale con le parti in tensione durante l inserimento della spina. Interruttori Gli interruttori devono essere dimensionati in base al tipo di corrente su cui intervengono e devono raggiungere inequivocabilmente le posizioni di aperto e chiuso mantenendole stabili; devono altresì impedire eventuali contatti accidentali con le parti in tensione. Impianto di messa a terra I conduttori di terra devono avere sezione adeguata all intensità di corrente dell impianto e comunque non inferiore a 16 mmq.. Sono ammesse dimensioni minori purché non inferiori alla sezione dei conduttori. I dispersori devono essere adeguati alla natura del terreno in modo da ottenere una resistenza non superiore ai 20 Ohm. E necessaria la realizzazione di un efficace collegamento equipotenziale di tutte le parti metalliche dell edificio (tubi acqua - gas - ferro c.a.). L impianto di messa a terra deve essere omologato dall ISPESL in seguito a regolare denuncia effettuata prima della messa in servizio. Le successive verifiche biennali sono eseguite dalla ASL. Nel caso che l ufficio sia ubicato all interno di un condominio occorre accertare l esistenza della documentazione richiesta per l impianto. Attenersi alle misure di prevenzione generali relative al Rischio di ELETTROCUZIONE. REQUISITI GENERALI AMBIENTE di LAVORO Pavimenti I pavimenti non devono presentare avvallamenti e parti in rilievo; non devono essere scivolosi e devono essere facilmente lavabili. Le attività di pulizia non devono essere effettuate in concomitanza con le altre attività. pavimenti in ceramica o simile devono avere le fughe integre; le piastrelle devono essere prive di sbeccature o tagli profondi pavimenti in porfido devono avere le fughe integre; le pietre devono essere prive di sbeccature o tagli profondi provvedere in presenza di avvallamenti al rifacimento del sottofondo ed alla sostituzione del tratto interessato. Pareti e soffitti 39
41 devono avere una superficie liscia, integra, non polverosa, lavabile e di colore chiaro (colori pastello). Gli spigoli devono essere smussati o protetti con idonei paraspigoli; gli zoccolini devono essere integri, privi di sporgenze e ben fissati alla parete. gli angoli delle pareti devono essere smussati, arrotondati o protetti con paraspigoli in legno o plastica. verificare che le pareti siano prive di sporgenze o chiodi. i rivestimenti dei servizi devono esser uniformi, integri, privi di asperità e facilmente lavabili. le pareti trasparenti ed in particolare le pareti vetrate devono essere segnalate e costituite da materiali di sicurezza fino all altezza di mt. 1. Alternativamente devono essere protette con barriere di sicurezza alte almeno mt. 1. Porte L apertura di porte non deve generare situazioni pericolose sia per chi compie l operazione che per altre persone. Devono essere mantenute sgombre da ostacoli, avere maniglie prive di spigoli vivi ed essere facilmente accessibili. Le porte destinate ad uscita di emergenza, oltre ad essere segnalate in maniera idonea, devono potersi aprire dall interno con manovra a spinta (maniglione antipanico). Le porte trasparenti, devono essere segnalare ad altezza occhio (1,5-1,8 mt.). Le porte devono inoltre essere conformi alla normativa vigente, dimensionate e posizionate correttamente a secondo del loro utilizzo (porte d ingresso, porte interne). Finestre l apertura delle finestre, non deve generare situazioni pericolose sia per chi compie l operazione che per altre persone. Esse vanno dotate di idonei sistemi di schermatura (ad es. tende regolabili di colore chiaro) per evitare fastidiosi abbagliamenti, inoltre devono garantire un buon ricambio d aria. le cinghie delle persiane avvolgibili devono essere mantenute in buone condizioni e controllate periodicamente. la conformazione delle finestre deve essere tale da consentire le operazioni di pulitura in condizioni di sicurezza o dotati di dispositivi o attrezzature atte a conseguire il medesimo risultato. Servizi i servizi devono essere separati per uomini e donne; qualora il personale impiegato è di numero ridotto è consentito l uso di un unico locale servizi. l impianto idraulico deve erogare acqua fredda e calda e devono essere forniti i detergenti e i mezzi per asciugarsi. I locali vanno tenuti puliti. Accessi le scale di accesso e di comunicazione degli uffici, devono essere correttamente dimensionate, e dotate di parapetto o di corrimano se comprese tra due muri. le pedate dei gradini devono essere antisdrucciolevoli. Le scale vanno mantenute sgombre da ostacoli. è opportuno corredare gli accessi di idoneo zerbino o griglia per la pulizia delle suole. Passaggi i corridoi e i passaggi in genere devono essere liberi da ostacoli ed avere sempre un livello di illuminamento sufficiente; eventuali dislivelli o riduzioni in altezza devono essere segnalati e non devono ridurre a meno di mt. 2 il vano utile percorribile. Fattori ambientali la temperatura e l umidità dei locali devono essere mantenuti entro i limiti del benessere. Nel caso che l aerazione naturale non sia sufficiente, bisogna adottare un adeguato impianto di aerazione forzata. l impianto di climatizzazione deve essere orientato in maniera tale da non provocare correnti d aria fastidiose ai posti di lavoro. Per il rumore fare riferimento al capitolo specifico 40
42 72 cm Documento di Valutazione dei Rischi per MANSIONI AZIENDALI min.28 cm) ERGONOMIA POSTO di LAVORO cm Schermo regolabile PUNTO DI APPOGGIO LIBERO Tastiera separata SPAZIO SUFFICIENTE 90 5 RAZZE CON RUOTE EVENTUALE POGGIAPIEDI Figura 1 POSTAZIONE DI LAVORO Sedia da ufficio (UNI 7498) L'altezza dello schienale deve essere di cm sopra il sedile, la parte superiore concava, la larghezza cm Tutte le parti debbono essere realizzate in modo da evitare danni alle persone e deterioramento degli indumenti: i bordi, gli spigoli e gli angoli devono essere lisci ed arrotondati Tutte le parti con cui l'utente può avere un prolungato contatto debbono essere realizzate con materiali a bassa conducibilità termica Gli elementi mobili e regolabili debbono essere realizzati in modo da evitare danni all'operatore sia nelle normali condizioni di funzionamento sia in concomitanza con funzioni accidentali I materiali di rivestimento dei sedili e degli schienali devono consentire la pulitura senza danneggiamenti dell'imbottitura ed essere permeabili all'acqua e al vapore acqueo La base di appoggio deve avere almeno cinque bracci muniti di rotelle; le rotelle e gli elementi di appoggio debbono essere facilmente sostituibili anche dall'utilizzatore L'operatore deve poter eseguire tutti gli adattamenti possibili stando seduto, con facilità e senza utilizzare congegni difficilmente raggiungibili o che richiedono forza per essere manovrati Tavolo di lavoro (UNI 9095) > 90 cm > 70 cm 15 cm > 58 cm Figura 2 TAVOLO di LAVORO Dimensioni ottimali LARGHEZZA PROFONDITA' mm mm 41
43 ALTEZZA ALTEZZA 720 mm (se non regolabile) mm (se regolabile) Spazio per le gambe LARGHEZZA minima 580 mm ALTEZZA minima 600 mm Monitor Deve essere privo di difetti quali sfarfallii, mancanza di luminosità o contrasto Tastiera Inclinabile e dissociabile dallo schermo Vi deve essere spazio sufficiente davanti ad essa per poggiare mani e braccia Illuminazione del posto di lavoro L'illuminazione generale ovvero l'illuminazione specifica (lampade di lavoro) devono garantire un'illuminazione sufficiente ed un contrasto appropriato tra lo schermo e l'ambiente, tenuto conto delle caratteristiche del lavoro e delle esigenze visive dell'utilizzatore. Fastidiosi abbagliamenti e riflessi sullo schermo o su altre attrezzature devono essere evitati strutturando l'arredamento del locale e del posto di lavoro in funzione dell'ubicazione delle fonti di luce artificiale e delle loro caratteristiche tecniche. NO SI SI NO Figura 3 ILLUMINAZIONE POSTO di LAVORO Riflessi e abbagliamenti I posti di lavoro devono essere sistemati in modo che le fonti luminose quali le finestre e le altre aperture, le pareti trasparenti o traslucide, nonché le attrezzature e le pareti di colore chiaro non producano riflessi sullo schermo. Le finestre devono essere munite di un opportuno dispositivo di copertura regolabile per attenuare la luce diurna che illumina il posto di lavoro. POSIZIONARE LA POSTAZIONE LATERALMENTE RISPETTO ALLA FINESTRA DI MODO CHE LO SGUARDO CORRA PARALLELO AL FRONTE DELLE FINESTRE DOTARE LA FINESTRA DI TENDAGGIO IN MODO CHE SIA POSSIBILE ATTENUARE LA LUCE Rumore Il rumore emesso dalle attrezzature appartenenti al posto di lavoro deve essere preso in considerazione al momento della sistemazione del posto di lavoro, in particolare al fine di non perturbare l'attenzione e la comunicazione verbale. Calore Le attrezzature appartenenti al/ai posto/i di lavoro non devono produrre un eccesso di calore che possa essere fonte di disturbo per i lavoratori. 42
44 Radiazioni Tutte le radiazioni, eccezione fatta per la parte visibile dello spettro elettromagnetico, devono essere ridotte a livelli trascurabili dal punto di vista della tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori. 43
45 ARREDI Tavoli tavoli e scrivanie non devono presentare spigoli vivi e devono avere una superficie opaca. Armadi la collocazione degli armadi deve essere tale da consentire l apertura degli sportelli in modo agevole e sicuro; inoltre ad ante aperte non devono ostruire i passaggi. Le ante scorrevoli su guide devono avere idonei attacchi di sicurezza che ne impediscano il distacco. Gli sportelli ruotanti su asse orizzontale devono esser muniti di maniglie e di un sistema di blocco in posizione aperta. Scaffali gli scaffali devono essere ben fissati e vanno rese note le portate dei singoli ripiani. l utilizzo degli scaffali deve risultare agevole e sicuro anche riguardo l impiego di eventuali accessori (scale, sgabelli, ecc.). Passaggi I corridoi di passaggio tra gli arredi devono essere liberi da ostacoli ed avere una larghezza minima di 80 cm. Rischi specifici determinati dagli ARREDI Urti contro le ante di armadi e cassetti delle scrivanie e degli schedari, lasciati aperti. Schiacciamenti a causa di chiusure improprie di cassetti, porte, ante di armadi, ecc.. Caduta del materiale disposto in modo disordinato e non razionale sui ripiani di armadi e mensole o caduta delle mensole stesse per troppo peso. Cadute per utilizzo improprio di sedie, tavoli, armadi ecc.. Ribaltamento di scaffalature non opportunamente fissate al muro o di schedari non provvisti di dispositivi che impediscano la contemporanea apertura di più cassetti Cadute per urti contro attrezzature posizionate nelle aree di passaggio o per scivolamento sul pavimento bagnato o scivoloso. Misure prevenzione specifiche Richiudere le ante di armadi, soprattutto quelle trasparenti Utilizzare sempre le maniglie di cassetti, ante ecc., al fine di evitare schiacciamenti Disporre il materiale sui ripiani degli armadi in modo ordinato e razionale, osservando una corretta distribuzione dei carichi Utilizzare scalette portatili a norma ed utilizzare un attenzione particolare al posizionamento stabile delle stesse e alle manovre di salita e discesa in sicurezza Utilizzare cassettiere e schedari provvisti di dispositivi che impediscano la contemporanea apertura di cassetti ed il ribaltamento per troppo peso Fissare saldamente al muro tutte le scaffalature e le mensole MICROCLIMA I fattori inquinanti dell aria in ufficio sono numerosissimi, alcuni provenienti dall interno altri dall esterno e sono spesso di difficile identificazione poiché generalmente tali fattori non sono particolarmente dominanti. In estrema sintesi si possono indicare 3 tipologie di patologie determinate dalla scadente qualità dell aria, anche se spesso di difficile identificazione e sono: Malattie correlate all ufficio, per le quali il quadro clinico è ben definito e si riesce a identificare l agente causale; Sindrome da edificio malato, quadro clinico sfumato e non è facile individuare un unico agente causale; Sindrome da sensibilità chimica multipla, sono sindromi causate dall intolleranza ad agenti chimici ed ambientali, per i quali di norma non si verificano nelle persone intolleranze. 44
46 Microclima è l insieme di parametri fisici: temperatura, umidità relativa, velocità dell aria che concorrono a generare la situazione climatica presente in ufficio. Anche il tipo d attività svolta, la presenza di macchinari e attrezzature sono elementi di cui tenere conto. La presenza di un cattivo microclima è una delle principali fonti di disagio sul lavoro. Il benessere termico che è una sensazione soggettiva è generalmente avvertito dai lavoratori quando siamo in presenza dei seguenti valori fissati elaborati dall ISPESL (Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro) Periodo Temperatura dell aria Umidità relativa Estate % Inverno % I rischi per la salute possono essere riassunti in: secchezza delle mucose con insorgenza di processi infiammatori; dolori muscolari; fenomeni irritativi per presenza d inquinanti; dermatiti eruzioni cutanee ecc. Per il mantenimento di una qualità dell aria e di un microclima soddisfacente è necessario agire con vari tipi d azioni. In primo luogo occorre procedere, laddove siano presenti elementi inquinanti alla rimozione degli stessi o ridurne entro limiti accettabili la presenza (ad esempio dotando i locali d arredi e attrezzature che provocano basso inquinamento, rimuovendo tappeti ecc.). Occorre poi garantire una buona aerazione dei luoghi, provvedere ad opportune misure di manutenzione (ad es filtri aria condizionata) ed igiene dei locali (pulizia frequente ed efficace). Inoltre è necessario che anche i lavoratori adottino comportamenti personali responsabili come ad esempio: mantenere temperature che garantiscano il benessere termico evitando correnti d aria dirette, schermare le finestre in caso di raggi troppo forte, non fumare nei locali (fra l altro tale comportamento è specificatamente vietato) adottare consone misure di igiene personale, ILLUMINAZIONE Negli uffici una rilevante parte delle informazioni trattate è di tipo visivo. L occhio è pertanto uno degli organi più sollecitati. Per questo motivo, deve essere presente nell ambiente di lavoro una condizione d illuminazione adeguata all attività svolta. La luce naturale, sebbene fondamentale, non è sufficiente a garantire condizioni d illuminazioni ottimali e stabili per tutto l arco della giornata e dei periodi dell anno. E pertanto necessario integrarla con dispositivi d illuminazione artificiale. Tali dispositivi devono tener conto dei seguenti fattori: distribuzione dei punti luce; illuminamento complessivo e per talune attività localizzato; abbagliamento e direzione luce; zone d ombra, sfarfallìo, luce diurna. Negli uffici, secondo la norma tecnica UNI EN /2001 i requisiti d illuminazione (valore limite) sono i seguenti: locali fotocopie 300 lux scrittura 500 lux elaborazione dati 500 lux disegno tecnico 750 lux 45
47 I rischi derivanti da illuminazione carente sono soprattutto relativi alla diminuzione di acuità visiva, che favorisce l affaticamento visivo ( mal di testa, bruciore, ecc.) e l assunzione di posture scorrette (disturbi a carattere osteomuscolare). Occorre pertanto che gli uffici abbiano le caratteristiche d illuminazione sopra ricordate, che non vi siano mobili e superfici che abbagliano, che sia possibile schermare finestre, che la luce si diffonda in maniera omogenea e infine che sia mantenuta la pulizia e la manutenzione degli impianti.. bisogna garantire una sufficiente visibilità adottando un sistema di luce naturale od artificiale. verificare l efficienza dei mezzi di illuminazione artificiale e delle vetrate illuminanti mantenendoli in buone condizioni di pulizia. integrare se necessario con sistemi di illuminazione localizzata i singoli posti di lavoro. verificare le condizioni dell impianto di illuminazione. Adeguarlo se necessario. L installazione, le eventuali trasformazioni, gli adeguamenti e gli ampliamenti e comunque devono essere affidati ad un elettricista abilitato che ne rilascia la dichiarazione di conformità. richiedere all installatore la dichiarazione di conformità. nei luoghi, locali, ambienti di lavoro, vie di transito e di accesso l illuminazione artificiale deve essere adeguata per intensità e colore alle norme della buona tecnica (per gli uffici in genere da 150 a 250 lux). una illuminazione di emergenza, ove richiesta, deve essere prevista in corrispondenza delle uscite di sicurezza, negli incroci dei corridoi, nei pianerottoli per illuminare le scale, dove cambia il livello del pavimento l intensità dell illuminazione di sicurezza deve essere adeguata per intensità con valori medi di 5 lux. verificare che il materiale elettrico di illuminazione installato o acquistato abbia il marchio di qualità. MACCHINE D UFFICIO Le macchine da ufficio alimentate elettricamente devono essere collegate all impianto di messa a terra tramite spina di alimentazione o devono possedere un doppio involucro d isolamento (doppia protezione), garantito dal marchio e da documentazione rilasciata dal fabbricante. Per l utilizzo occorrerà attenersi alle istruzioni riportate nelle specifiche schede d uso e manutenzione. Poiché molti piccoli incidenti o infortuni accadono negli uffici a causa dell utilizzo improprio di forbici, tagliacarte, temperini ecc., è da evitare l abitudine di riporre oggetti appuntiti o taglierini privi di protezione nelle tasche o nei portamatite. Inoltre le taglierine manuali devono essere usate con attenzione non manomettendo le protezioni della lama e lasciare la lama stessa, al termine delle operazioni in posizione abbassata. Anche l utilizzo delle cucitrici a punti può essere causa di infortuni, occorre, soprattutto in caso di inceppamento, prestare attenzione alle operazioni di sblocco della stessa. Fotocopiatrici La fotocopiatura e stampa di documenti sono fra le più comuni e diffuse attività lavorative svolte presso gli uffici. La quotidianità di tali operazioni, non deve far dimenticare che, sia i prodotti per la stampa (toner), sia le macchine (fotocopiatrici, stampanti), producono sostanze alle quali occorre prestare un po d attenzione. In particolare, i toner sono composti da vari tipi di sostanze chimiche, che possono anche rientrare fra gli agenti chimici considerati pericolosi. Le stesse fotocopiatrici e stampanti laser, sono fonte di emissione di varie sostanze (ozono, formaldeide, composti organici volatili), alcune delle quali ad azione irritante. Generalmente, l attività di fotocopiatura e stampa svolta dai singoli lavoratori non è così frequente da ipotizzare significativi rischi per la salute dei lavoratori, pur tuttavia, si possono adottare ulteriori attenzioni volte a limitare ulteriormente i rischi: 46
48 In primo luogo, va privilegiato l acquisto di macchine a bassa emissione di ozono, e va curata la loro manutenzione. Inoltre, occorre preferire la stampa e la fotocopiatura di documenti corposi su macchine dedicate, collocate in locali dotati di adeguato ricambio d aria, che non siano luoghi di lavoro permanente. Nei locali di lavoro dotati di fotocopiatrici e stampanti laser occorre garantire la possibilità di ventilazione e in generale si raccomanda di ventilare l ambente di lavoro almeno quotidianamente; Occorre provvedere all acquisizione di prodotti per la stampa (toner) di cui sia fornita una scheda di sicurezza completa e rispondente alla normativa ed è preferibile che contengano sostanze chimiche non pericolose; Infine si raccomanda di evitare manipolazioni che comportino la dispersione di toner e quindi la possibilità di esposizione anomala allo stesso. RUMORE Il rumore è una situazione acustica sgradevole, che infastidisce, deconcentra, e può limitare l ascolto dei segnali utili del proprio ufficio (comunicazione verbale). Di norma negli uffici, da rilevazioni fatte da Organismi specialisti, i livelli di rumorosità non sono tali da mettere a rischio la salute dei lavoratori e da turbare l attenzione e la comunicazione verbale dei lavoratori, poiché il limite d esposizione giornaliera riscontrato è abbondantemente inferiore alla normativa è di 80 db, di sotto al quale è ragionevole considerare che non sussistano rischi di ipoacusia (indebolimento o perdita dell udito) da rumore. Pertanto pur non rappresentando di norma un rischio lavorativo, è opportuno progettare gli ambienti di lavoro tenendo conto del rumore emesso dalle singole apparecchiature, per evitare che il rumore infastidisca i lavoratori, che fra l atro possono essere influenzati anche da fonti di rumore esterni all ufficio (ad esempio la circolazione stradale). In ufficio le fonti di rumore sono in genere, le apparecchiature elettromagnetiche ed elettroniche che coadiuvano l attività lavorativa, come le stampanti, il fax, il PC, i telefoni ecc. A titolo d esempio si riportano i livelli di rumorosità delle principali fonti sonore presenti in ufficio: Voce sussurrata 20 dba Ventola PC 30 dba Stampante laser 30 dba Voce parlata dba Fotocopiatrice, stampante a getto d inchiostro 50 dba Tono alto di voce 60 dba URTI, COLPI, IMPATTI E COMPRESSIONI L apertura di porte non deve generare situazioni pericolose sia per chi compie l operazione che per altre persone. Devono essere mantenute sgombre da ostacoli, avere maniglie prive di spigoli vivi ed essere facilmente accessibili. Le porte destinate ad uscita di emergenza, oltre ad essere segnalate in maniera idonea, devono potersi aprire dall interno con manovra a spinta (maniglione antipanico). Le porte trasparenti, devono essere segnalare ad altezza occhio (1,5-1,8 mt.). Le porte devono inoltre essere conformi alla normativa vigente, dimensionate e posizionate correttamente a secondo del loro utilizzo (porte d ingresso, porte interne). Tavoli e scrivanie non dovranno presentare spigoli vivi e dovranno avere una superficie opaca. Gli scaffali devono essere ben fissati e verranno indicate le portate dei singoli ripiani. L utilizzo degli scaffali deve risultare agevole e sicuro anche riguardo l impiego di eventuali accessori (scale, sgabelli, ecc.). PREVENZIONE INCENDI 47
49 Verificare sempre, prima dell inizio del turno lavorativo, la presenza di idonei estintori portatili Accertarsi che venga tenuto il registro di controllo di tutti gli apprestamenti antincendio e che siano presenti e funzionanti i sistemi di rivelazione e segnalazione d incendio. E vietato fumare in qualsiasi ambiente lavorativo e deve essere esposta l opportuna segnaletica Se l Istituto scolastico è soggettoa a controllo dei Vigili del Fuoco, accertare l esistenza e la validità del CPI Dove possibile gli elementi di arredo facilmente infiammabili saranno sostituiti con altri costituiti da materiale ignifugo; per i tendaggi e la moquette si richiederà la certificazione comprovante le caratteristiche di autoestinguenza. Verificare che siano stati nominati componenti del servizio di prevenzione incendi e gestione dell emergenza all interno dell azienda, e provvedere ad una loro adeguata formazione ai compiti assegnatigli. Accertare che sia stato redatto un piano di emergenza in caso di incendio che indichi le vie di fughe, le uscite di emergenza, punti di raccolta del personale, i mezzi di estinzione e le procedure per la chiamata dei servizi esterni (VVFF). Tutti i locali devono essere provvisti della necessaria attrezzatura antincendio per fronteggiare la prima emergenza. Un adeguata segnaletica deve supportare i mezzi antincendio a disposizione ed indicare le vie di fuga. Il personale impiegato deve essere formato sulle misure predisposte e sul comportamento da tenere in caso di incendio a cui deve seguire un esercitazione pratica di evacuazione, ripetuta periodicamente a distanza non superiore ad 1 anno. Il datore di lavoro organizzerà inoltre i necessari rapporti con i servizi pubblici di emergenza. Uscite d emergenza E vietato chiudere a chiave le porte delle uscite di emergenza Le uscite di emergenza saranno individuate da apposita cartellonistica (esodo dai luoghi di lavoro). Anche al pubblico, mediante appositi cartelloni posti in prossimità delle porte, dovrà essere data la necessaria informazione sulle procedure in caso di esodo. PRONTO SOCCORSO E necessario predisporre i presidi sanitari di primo intervento e designare una persona incaricata al primo soccorso; inoltre nel locale destinato ad ospitare presidi sanitari è opportuno esporre i numeri telefonici dei servizi esterni di soccorso. LAVORATRICI in STATO di GRAVIDANZA Come contemplato dal comma 1 dell art. 28 del D. Lgs. 81/08, la valutazione dei rischi ha riguardato anche quelli relativi alle lavoratrici in stato di gravidanza (secondo quanto previsto dal D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151). La tutela della salute lavoratrici madri attraverso l eliminazione o riduzione dell esposizione a fattori di rischio professionali per le gravide, per l embrione ed il feto, con particolare attenzione a fattori di rischio abortigeni, mutageni e teratogeni, ha comportato la valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento fino a sette mesi dopo il parto, per le lavoratrici addette alle operazioni di assistenza amministrativa. La valutazione ha tenuto conto anche dei movimenti, delle posizioni di lavoro, della fatica mentale e fisica e gli altri disagi fisici e mentali connessi con l'attività svolta dalle predette lavoratrici durante le operazioni. Uno dei problemi per le lavoratrici gestanti è legato all assunzione di variazioni posturali legate alla gravidanza che potrebbero favorire l'insorgenza di disturbi dorso-lombari atti a giustificare la modifica temporanea delle condizioni o dell orario di lavoro. Un ulteriore problema è legato alla possibilità di una rapina da parte di malviventi nel periodo di gravidanza. 48
NUCLEO COMUNE DI PROTEZIONE CIVILE Del Comune di Polla
Azienda NUCLEO COMUNE DI PROTEZIONE CIVILE Del Comune di Polla Ubicazione Sede Legale Piazza G. Ritorto C.a.p. 84036 Polla (Sa) Presidente e Datore di Lavoro Rag. Massimo Loviso Resp. Servizio Prevenzione
COMUNE Azienda Datore di Lavoro Elaborato DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI D. Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 DATORE DI LAVORO: RSPP: Data : Figure Nominativo Firma Datore di Lavoro Medico Competente Rappr.
ISTITUTO D ISTRUZIONE SUPERIORE E.FERMI LICEO SCIENTIFICO DELLE SCIENZE UMANE E LINGUISTICO
ISTITUTO D ISTRUZIONE SUPERIORE E.FERMI LICEO SCIENTIFICO DELLE SCIENZE UMANE E LINGUISTICO 1Via Vitulanese, 82016 MONTESARCHIO (BN) Italia TEL./FAX N 0824-847260/91 Codice fiscale: 80000020620 Codice
DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI D.Lgs. 9 aprile 2008 n 81 (Come modificato dal D.Lgs. 106/09) Scuola Media Statale Q.Maiorana.
Azienda Scuola Media Statale Q.Maiorana Ubicazione Azienda COMUNE DI Catania Provincia CT Datore di Lavoro Preside Elvira Corrao Rspp. Servizio Prevenzione e Protezione Arch.Salvatore Virzì Medico Competente
DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI D.Lgs. 9 aprile 2008 n 81 (Come modificato dal D.Lgs. 106/09) Azienda
Azienda Ubicazione Azienda COMUNE DI Nuraxinieddu - Oristano Provincia OR Datore di Lavoro Prof. Demuro Giandomenico Resp. Servizio Prevenzione e Protezione Prof. Raffaele Vigilante Medico Competente Dott.ssa