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Timestamp: 2020-07-12 00:11:49
Document Index: 312472956

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 21']

Expediente 2001-D-2019
Sumario: APRUEBASE EL CONVENIO DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO NUMERO 160 SOBRE ESTADISTICAS DEL TRABAJO, ADOPTADO EN LA 71° REUNION DE LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO CELEBRADA EL 25 DE JUNIO DE 1975
Artículo 1°.-Apruébase el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo Número 160 sobre Estadísticas del Trabajo adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada el 25 de Junio de 1975, cuyo copia forma parte de la presente ley como Anexo.
En este proyecto de ley se propone concretamente la aprobación del Convenio de la OIT Número 160 sobre Estadísticas del Trabajo adoptado por la 71ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada el 25 de Junio de 1975.
Creemos necesario que este Convenio de la OIT se incorpore al sistema normativo nacional, porque ello obligaría a la Argentina no sólo a recoger, compilar y publicar regularmente estadísticas básicas de trabajo relativas a la población económicamente activa, el empleo y al desempleo, sino que también la obligaría a recoger, compilar y publicar regularmente otras estadísticas más específicas, no por ello menos fundamentales, como lo son aquellas relativas a la conflictividad laboral o a los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Por otra parte, resulta sumamente interesante la prescripción del artículo 3 del referido convenio, en cuanto dispone que al elaborarse o revisarse los conceptos utilizados en el acopio, compilación y publicación de las estadísticas requeridas por el Convenio, los Estados deben consultar a las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores con el fin de tener en cuenta sus necesidades y garantizar su colaboración.
En la convicción de que los institutos nacionales de estadística tienen la necesidad permanente de reformar y actualizar los criterios e instrumentos estadísticos de análisis del mercado laboral, así como de adaptar las recomendaciones internacionales que rigen en la materia, es que solicito a mis pares que me acompañen en este proyecto de ley.
CONVENIO OIT NÚMERO 160
	(a) población económicamente activa, empleo, desempleo, si hubiere lugar, y, cuando sea posible, subempleo visible;
	(b) estructura y distribución de la población económicamente activa, utilizables para análisis detallados y como datos de referencia;
	(c) ganancias medias y horas medias de trabajo (horas efectivamente trabajadas u horas pagadas) y, si procediere, tasas de salarios por tiempo y horas normales de trabajo;
	(d) estructura y distribución de los salarios;
	(e) costo de la mano de obra;
	(f) índices de precios del consumo;
	(g) gastos de los hogares o, en su caso, gastos de las familias y, de ser posible, ingresos de los hogares o, en su caso, ingresos de las familias;
	(h) lesiones profesionales y, en la medida de lo posible, enfermedades profesionales;
	(i) conflictos del trabajo.
	(a) la información de referencia apropiada a los medios de difusión utilizados (títulos y números de referencia, en caso de publicaciones impresas, o descripciones correspondientes, en caso de datos difundidos por otros conductos);
	(b) las fechas o períodos más recientes de las diferentes clases de estadísticas disponibles, y las fechas de su publicación o difusión.
	(a) elaborarse y actualizarse para que reflejen los cambios significativos;
	(b) comunicarse a la Oficina Internacional del Trabajo tan pronto como sea factible; y
	(c) ser publicadas por los servicios nacionales competentes.
	1. Deberán compilarse estadísticas continuas de las ganancias medias y de las horas medias de trabajo (horas efectivamente trabajadas u horas pagadas) que abarquen a todas las categorías importantes de obreros y empleados, y a todas las principales ramas de actividad económica, y de manera que representen al conjunto del país.
	2. Deberán compilarse, cuando sea apropiado, estadísticas de las tasas de salario por tiempo y de las horas normales de trabajo, que abarquen las ocupaciones o grupos de ocupaciones importantes en las principales ramas de actividad económica, y de manera que representen al conjunto del país.
	1. Deberán compilarse estadísticas de lesiones profesionales de manera que representen al conjunto del país. Estas estadísticas deberán abarcar, cuando sea posible, todas las ramas de actividad económica.
	2. En la medida de lo posible, deberían compilarse estadísticas de enfermedades profesionales que abarquen todas las ramas de actividad económica, y de manera que representen al conjunto del país.
	1. En virtud de las obligaciones generales a que se refiere la parte I, todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá aceptar las obligaciones dimanantes de uno o varios de los artículos de la parte II.
	2. Al ratificar el Convenio, todo Miembro deberá especificar el artículo o los artículos de la parte II cuyas obligaciones acepta.
	3. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio deberá poder notificar ulteriormente al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo que acepta las obligaciones del Convenio respecto a uno o varios de los artículos de la parte II que no hubiere especificado en la ratificación. Estas notificaciones tendrán fuerza de ratificación a partir de la fecha de su comunicación.
	4. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio deberá declarar en sus memorias sobre la aplicación del Convenio, sometidas en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, el estado de su legislación y práctica sobre las materias incluidas en los artículos de la parte II respecto de los que no haya aceptado las obligaciones del Convenio, precisando la medida en que aplica o se propone aplicar las disposiciones del Convenio en lo tocante a esas materias.
	1. Todo Miembro podrá inicialmente limitar a ciertas categorías de trabajadores, sectores de la economía, ramas de actividad económica o áreas geográficas el ámbito de las estadísticas a que se refieren el artículo o artículos de la parte II respecto de los cuales ha aceptado las obligaciones del Convenio.
	2. Todo Miembro que limite el ámbito de las estadísticas con arreglo al párrafo 1 del presente artículo deberá indicar en su primera memoria sobre la aplicación del Convenio, sometida en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, el artículo o los artículos de la parte II a que se aplica la limitación, expresando la naturaleza y los motivos de la misma, y declarar en las memorias ulteriores en qué medida ha extendido o se propone extender dicho ámbito a otras categorías de trabajadores, sectores de la economía, ramas de actividad económica o áreas geográficas.
	3. Después de haber consultado a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, todo Miembro podrá, cada año, en una declaración comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo en el mes que sigue a la fecha de la entrada en vigor inicial del Convenio, introducir limitaciones ulteriores del ámbito técnico de las estadísticas abarcadas por el artículo o artículos de la parte II respecto de los que ha aceptado las obligaciones del Convenio. Estas declaraciones surtirán efecto un año después de la fecha de su registro. Todo Miembro que introduzca dichas limitaciones deberá indicar en sus memorias sobre la aplicación del Convenio, sometidas en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, las particularidades a que se hace referencia en el párrafo 2 del presente artículo.
	1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
	2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en el presente artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en el presente artículo.
	3. Después de haber consultado a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá, a la expiración del período de cinco años contados a partir de la fecha de la entrada en vigor del Convenio, en una declaración comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, retirar su aceptación de las obligaciones del Convenio en lo que respecta a uno o más de los artículos de la parte II, siempre que, como mínimo, mantenga su aceptación de estas obligaciones en lo que respecta a uno de estos artículos. Esta declaración no surtirá efecto hasta un año después de la fecha de su registro.
	4. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de cinco años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso de la facultad en él prevista, quedará obligado, en virtud de los artículos de la parte II respecto de los que ha aceptado las obligaciones del Convenio, durante un nuevo período de cinco años y, en lo sucesivo, podrá suspender su aceptación de estas obligaciones a la expiración de cada período de cinco años, en las condiciones previstas en el presente artículo.
	(a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 21 supra, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;