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Timestamp: 2017-06-28 12:56:08
Document Index: 245684460

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 85', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'artículo 37', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 31', 'Artículo 25', 'artículo 31', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 11', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 31', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 68', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 8', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 15', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 18', 'Artículo 58', 'artículo 20', 'Artículo 59']

Convenio Panrico Sevilla by José Oliva Carvajal - issuu
CONVENIO COLECTIVO DE LA
EMPRESAPANRICO S.L.U
(Centro de trabajo de Sevilla)
2006-2009CONTENIDOORGANIZACIÓN DEL TRABAJO................................................................................................................................... 5
JORNADA, VACACIONES, HORARIO DE TRABAJO, CALENDARIO LABORAL Y LICENCIAS RETRIBUIDAS ................................. 6
CONDICIONES ECONÓMICAS ...................................................................................................................................14
MEJORAS SOCIALES................................................................................................................................................17
DERECHOS SINDICALES ..........................................................................................................................................21
REGIMEN DE PERSONAL ..........................................................................................................................................23
OTRAS DISPOSICIONES ..........................................................................................................................................32
REGIMEN DISCIPLINARIO ........................................................................................................................................37
DISPOSICIONES ADICIONALES.................................................................................................................................39Convenio Colectivo Panrico SevillaCONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
"PANRICO S.L.U."
EN SU CENTRO DE TRABAJO DE
AVDA. ROBERTO OSBORNE 21 DE SEVILLA
El presente Convenio Colectivo afectará a todos los trabajadores que presten
servicios en la empresa Panrico S.L.U. en su centro de trabajo productivo de Avda
Roberto Osborne, 21 en Sevilla sin más excepciones que las establecidas en la
El presente Convenio Colectivo tendrá una druación de cuatro años, estando
vigente por lo tanto desde el 01/01/2006 hasta el 31/12/2009, y todo ello con
independencia de la fecha de su publicación, en el Boletín Oficial correspondiente.
Cualquiera de las partes que han suscrito el Convenio y dentro del último mes de su
vigencia, podrá solicitar la revisión del mismo, entendiéndose prorrogado tácitamente
por otro plazo igual, si no se denunciase. En el supuesto de que ninguna de las partes
lo denunciase, dentro del plazo previsto anteriormente, todos los conceptos
económicos contemplados en el presente Convenio sin excepción, sufrirán un
incremento en el I.P.C. para el conjunto nacional del año que se trate.
Si existiere denuncia por cualquiera de las partes, se mantendrá el valor normativo del
presente Convenio en todo su contenido, hasta tanto se firme el que lo sustituya.
En el supuesto de que por el Organismo laboral competente, en el ejercicio de
las facultades que le son propias, no aprobara alguno de los artículos del presente
Convenio, quedaría éste anulado y sin aplicación, debiendo negociarse nuevamente el
contenido global del Convenio.
Artículo 4º .-Legislación Laboral.
El presente Convenio tiene fuerza normativa y obligará, con exclusión de
cualquier otro, y durante el tiempo de su vigencia, a la Empresa Panrico S.L.U. en su
centro productivo de Avda. Roberto Osbone 21 de Sevilla.
A todos los efectos, y para cuanto no esté previsto en el presente Convenio,
será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
Artículo 5º.-Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio absorberán y compensarán,
en cómputo anual, en su totalidad, a las que anteriormente regían, por la mejora
pactada, o unilateralmente concedida por la Empresa, Convenio Colectivo, decisión
jurisdiccional o administrativa, costumbre o uso de la Empresa, cualquiera que fuere
su naturaleza y el origen de su existencia.
Las disposiciones reglamentarias futuras que impliquen variación económica o de
otra índole, en todos o en algunos de los conceptos retributivos, únicamente tendrán
eficacia práctica si globalmente considerados, en cómputo anual, en su orden
normativo de referencia, superan el nivel total de lo percibido, incluidas tanto las3Convenio Colectivo Panrico Sevillapercepciones salariales como las no salariales; es decir, todas las retribuciones que
perciba el trabajador por todos los conceptos en cómputo anual.
A los fines establecidos en el Artículo 85.2.e del Real Decreto Legislativo 1/95,
se constituirá una Comisión Paritaria, integrada por tres representantes de la Empresa
y otros tres del Comité de Empresa. Asimismo, ambas partes podrán designar los
asesores que consideren oportuno y podran participar tecnicos en representacion de la
Empresa y del Comité si asi se considerase por cualquiera de ellas.
Esta Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes en el plazo
máximo de 5 días laborables, y las cuestiones planteadas se resolverán en el plazo
máximo de 10 días a partir de la fecha de la petición de la reunión. Los acuerdos se
adoptarán por unanimidad y lo así acordado tendrá carácter vinculante. De no
obtenerse acuerdo, el punto litigioso se someterá a la jurisdicción u organismo al que
legalmente le corresponda su resolución.
A) Vigilancia y seguimiento de lo pactado.
B) Interpretación de la aplicación de las cláusulas y contenidos del
presente Convenio Colectivo.4Convenio Colectivo Panrico SevillaORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 7º.- Organización.
La organización practica del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa,
a fin de que se garantice tanto la producción como la calidad del producto fabricado.
Esta facultad se ejercera con sujección a las normas legales y respetando las
disposiciones de carácter general vigentes en cada momento, y sin menoscabo de las
competencias que, en esta materia, reconocen las leyes a los representantes legales
de los trabajadores. Estableciendose el cauce que asegure la correcta participación
previa del Comité de Empresa en sus competencias informativas y consultivas.
Las partes acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria que será la
encargada de analizar y acordar mejoras en la organización del trabajo, que de
producirse, se pondrán en marcha en la Empresa.
Las admisiones del personal que se efectúen, de acuerdo con las disposiciones
vigentes, se considerarán provisionales durante un período de prueba que, concertado
por escrito, tendrá la siguiente duración:
1) Técnicos titulados: Seis meses
2) Técnicos no titulados, administrativos y resto de personal, salvo los no
cualificados: Dos meses.
3) Personal no cualificado: Quince días laborables.
Una vez superado el período de prueba, su continuidad en la Empresa vendrá
regulada por el contenido de su contrato de trabajo, por el presente convenio y la
normativa reguladora sobre el tipo de contratación efectuado, computandose el
tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones
La movilidad funcional solamente podrá practicarse dentro del grupo profesional.
A) Trabajos de categoría superior: Todo trabajador que realice trabajo de superior
categoría, tendrá derecho al salario real de dicha categoría superior, mientras
ocupe dicho puesto.
B) Trabajos de categoría inferior: La Dirección de la Empresa por perentoria e
imprevisible necesidad y haciendo uso de las facultades de organización práctica del
trabajo, podrá destinar al personal a realizar trabajos de categoría inferior sin
merma alguna de su retribución.
Dicho destino será en todo caso de carácter transitorio, es decir, mientras dure la
situación a la que se hace referencia en el párrafo anterior.
Articulo 10º.- Cambio de puesto de trabajo durante el embarazo.
La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de
las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia a los riesgos que se determinen
en la evaluación y que pudieran afectar a la salud de las trabajadoras o del feto. La
mujer embarazada, en función de que la actividad que desarrolla pudiera estar
expuesta a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pudieran influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, y así lo certifique el médico
de la Seguridad Social o profesional médico que supervise el desarrollo del embarazo,
podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo durante el embarazo o, en su caso, el
periodo de lactancia, sin pérdida de ningún concepto retributivo.5Convenio Colectivo Panrico SevillaJORNADA, VACACIONES, HORARIO DE TRABAJO, CALENDARIO LABORAL Y
LICENCIAS RETRIBUIDASArtículo 11º.- Jornada de trabajo.
1) La jornada de trabajo, con carácter general, se fija en 1736 horas anuales de
trabajo efectivo en cómputo anual de forma que, tanto al comienzo del trabajo
como al finalizar la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de
trabajo y desempeñando las funciones propias del mismo.
a) Personal de Producción, servicios auxiliares (fábrica chocolate; sala de
cremas; control de calidad y suministros) y logística
• Duración y distribución: La jornada se desarrollará de domingo a viernes a
razón de 7 horas y 45 minutos de trabajo diario efectivo y real, de forma
que el trabajador se encuentre durante ese tiempo en su puesto de trabajo
y desempeñando las funciones propias del mismo.
• Todos los trabajadores disfrutarán a la mitad de la misma,
aproximadamente, entre la tercera y quinta hora de trabajo de un
descanso de 15 minutos que, obligatoriamente, observará y que no tendrá
la consideración de trabajo efectivo. Dicha pausa, en ningún caso, podrá
irrogar la interrupción del proceso productivo.
• Turnos y horarios: Los trabajadores podrán estar incluidos en cualquiera de
los turnos existentes en la actualidad los cuales tendrán rotación semanal
entre los distintos horarios salvo para aquellas secciones en las que haya
establecido un solo turno. Según necesidades productivas podrán existir
distintos horarios a lo largo del año según se establece en el art. 14
Aún cuando la jornada semanal se desarrolla de domingo a viernes, el
personal destinado en cabeceras de líneas o con funciones para la puesta
en marcha del proceso productivo podrá comenzar, según necesidades
productivas, su jornada el tiempo necesario en la tarde del sábado o
víspera de festivo. En cualquier caso, el personal de empaquetado no
comenzará antes de las 00:00 horas.
• Descanso semanal y festivos: El personal descansará viernes y sábados en
semanas alternas. En cada semana, el personal que no descanse el
viernes, descansará, junto con el sábado otro día no feriado de la semana
Se considerarán laborables a todos los efectos todas las festividades
locales, autonómicas y nacionales de forma que el descanso
correspondiente a estos días se llevará a efecto en sus vísperas. La jornada
de trabajo del día previo a la citada víspera comenzará a la misma hora
que cualquier otro día productivo.
Cuando un descanso semanal coincida con descanso por festivo (sus
vísperas) el trabajador tendrá derecho al disfrute de otro día
A todos los efectos se considerarán laborables las fiestas locales, y festivos
los días 1 enero y 25 de diciembre . En caso de que alguno de los días 1 de
enero o 25 de diciembre coincida con descanso se compensará con otro día
El día 6 de enero será laborable a todos los efectos salvo que coincida en
sábado o víspera de festivo.
En Semana Santa los días de descanso semanal será Viernes y Sábado.6Convenio Colectivo Panrico SevillaCon independencia de lo anterior, a fin de poder atender las necesidades
del mercado, se establece una jornada especial los días 1 de enero, Viernes
Santo y 25 de diciembre de forma que si no coincide en víspera de festivo
trabajará un tercio de la plantilla generandose para el personal que trabaje
el derecho al disfrute de un día compensatorio.
Al fijarse el calendario anual se indicará el personal que debe trabajar cada
día verificándose que se haga de forma rotatoria para que cada año el día
de jornada especial sea distinto.
• Duración y distribución: Atendiendo a razones históricas y técnicas que
justifican mayor disponibilidad, con carácter general la jornada anual será
de 1800 horas a razón de 8 horas diarias de trabajo efectivo y real, de
forma que el trabajador se encuentre durante ese tiempo en su puesto de
trabajo y desempeñando las funciones propias del mismo. La citada
jornada se desarrollará ininterrumpidamente los siete días de la semana,
indistintamente que los mismos sean o no feriados, en jornadas laborales
distribuidas en seis días consecutivos de trabajo y dos días seguidos de
descanso de acuerdo con el calendario laboral establecido al efecto.
Todos los trabajadores disfrutarán a mitad de la jornada aproximadamente
de un descanso de 15 minutos que, obligatoriamente, observará y que no
tendrá la consideración de trabajo efectivo. Dicha pausa, en ningún caso,
podrá irrogar la interrupción del funcionamiento correcto de la sección.
• -Turnos y horarios: Con carecer general existen tres turnos de trabajo
donde se encuentra encuadrado todo el personal de forma que según,
funciones encomendadas y atendiendo a necesidades organizativas, podrán
ser rotatorios semanalmente o fijos. El inicio de cada turno,para el personal
sujeto a rotación, se realizará de la siguiente forma:
-Primer turno: 23:00 horas correspondiendo la totalidad de esta
jornada al día siguiente de su inicio.
-Segundo turno: 07:00 horas.
-Tercer turno: 15:00 horas.
• Descanso semanal y festivos: El personal descansará dos días consecutivos
tras seis de trabajo de acuerdo con el calendario laboral. Además, podrá
descansar adicionalmente el día cuyo turno coincida con el primero (23:00
horas) en sábado (madrugada de viernes a sábado).
correspondiente a estos días se llevará a efecto en la víspera de estos días.
vísperas) el trabajador tendrá derecho al disfrute de otro día de mutuo
acuerdo en una fecha posterior.
Respecto a la permuta de fiestas locales y trabajo en fechas especiales se
estará a lo regulado en el anterior apartado a).
2) Para compensar cualquier diferencia que pudiera existir de la aplicación de la
jornada anual de trabajo real y efectivo establecida en este convenio, se establece
para el personal con al menos un año de antigüedad un descanso compensatorio de
un día. El disfrute del mismo se encuentra incluido de forma indivisible a los turnos
de vacaciones disfrutándose, por tanto el mismo en las fechas señaladas.
3) Elección de horario: Las reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de
familiares, atendiendo a las peculiaridades del ciclo productivo a atender, no podrá
suponer afección a los turnos y se habrán de someter a la valoración de las
necesidades productivas del Jefe de Producción, previo informe de la comisión
7Convenio Colectivo Panrico Sevillaparitaria, no dando lugar, por tanto, a la modificación automática de horario ni
turno. De coincidir varias personas en el mismo turno, se podrá limitar el derecho
de elección a fin de facilitar la organización del trabajo.
4) Permanencia en el puesto de trabajo: Todas las referencias incluidas en este
convenio respecto a trabajo real y efectivo deben entenderse de forma que el
trabajador, tanto al inicio como al final de su jornada, debe encontrarse en su
puesto de trabajo desempeñando las funciones propias del mismo.
El personal que esté obligado a utilizar vestuario de trabajo, por facilitársele el
mismo, tendrá que estar debidamente uniformado en el momento de fichar, tanto a
la entrada como a la salida
Asimismo, en los casos de trabajo a turnos y para que no se detenga la actividad,
de no presentarse su sustituto, el trabajador prolongará obligatoriamente su
permanencia en el puesto de trabajo por un tiempo máximo de 15 minutos hasta la
llegada de este.
5) Trabajo en domingo y festivos: Dadas las peculiaridades manifiestas del sistema
organizativo y productivo que obliga a considerar como laborables todos los
domingos así como las festivos nacionales, autonómicos o locales se establecen
sendos pluses que se percibirá por cada domingo y/o festivo efectivamente
trabajado que para el año 2006 tendrán los siguientes valores indicados:
• Plus domingo: 20,54€
• Plus festivo:30,81€Estas cantidades se revisarán en años sucesivos de vigencia del Convenio conforme
a lo regulado en el art. 31.
6) Situaciones especiales: El sistema general de distribución de jornada y horarios
deberá entenderse sin perjuicio de contrataciones específicas de personal o pactos
que pudieran contemplar una distribución distinta.
Artículo 12º.- Puntualidad y asistencia.
a) Puntualidad: Los trabajadores de la empresa observarán la más estricta
puntualidad en sus horarios de trabajo. El fichaje de entrada y salida se realizará
◊ ENTRADA: Se fichará en el intervalo de los diez minutos anteriores a la
hora exacta de incorporación.
◊ SALIDA: Se fichará en el intervalo de los diez minutos posteriores a la
hora de finalización de jornada.
Sin que en ninguno de ambos casos se computen tales intervalos como jornada.
b) Asistencia: En caso de imposibilidad de asistencia por causa justificada e
independientemente de su posterior acreditamiento, esta imposibilidad se
comunicará a su mando inmediato, como tope dentro de la primera hora del horario
establecido para cada puesto, salvo imposibilidad física razonable.
El período anual de vacaciones será de 30 días naturales para todas las
Para el cómputo de las vacaciones anuales se tomará como período de devengo
para su disfrute, el tiempo transcurrido en alta del trabajador desde el 1 de Julio al 30
de Junio del año siguiente, por lo que el personal con una permanencia en la Empresa
inferior a un año, disfrutará la parte proporcional correspondiente.
El período de disfrute efectivo de las vacaciones se producirá, como máximo,
en el año natural siguiente a aquel en el que se inicie el devengo, de manera que en
caso de no disfrutarse dentro de ese período máximo, prescribirán las vacaciones.
8Convenio Colectivo Panrico SevillaEn el mes de marzo de cada año se publicará el calendario de vacaciones en el
que se distribuirá al personal en alguno de los siguientes turnos en los que se
encuentra incluido el día compensatorio por aplicación de jornada regulado en el
art.11,3):
-15 de junio a 15 de julio
16 de julio a 15 de agosto
16 de agosto a 15 de septiembreEl número de personas adscrita a cada turno será equivalente acordándose
con el Jefe de Producción dentro de cada turno las fechas idóneas de disfrute para
aquellos trabajadores que no tengan derecho al periodo completo.
Para el personal de Mantenimiento, los turnos, de igual duración, se
extenderán desde el 1 Junio al 30 de Septiembre.
El disfrute de las vacaciones será rotativo anualmente. Se podrá ajustar, al
establecer el calendario anual, el número de personas adscritas a cada turno a fin de
mantener un número de personas similar en cada uno de ellos.
Las vacaciones podrán fraccionarse en períodos, sin que en ningún caso uno
de ellos sea inferior a 15 días. Los trabajadores interesados cursarán solicitud de
vacaciones en fechas distintas a las establecidas con carácter general las cuales serán
concedidas si las necesidades organizativas lo permiten.
Una vez iniciado el período de vacaciones, no se interrumpirá ni sufrirá
ampliación por causa de enfermedad, accidente, licencias, permisos o cualquier otro
motivo particular coincidente con el período de disfrute. Cuando por causas ajenas a la
Empresa, el trabajador no pueda disfrutar de sus vacaciones, en el periodo asignado,
la Empresa fijará en función de sus necesidades organizativas, un nuevo periodo
vacacional dentro del año natural.
Antes de comenzar el disfrute del período de vacaciones, será obligatorio haber
firmado la correspondiente papeleta, en la que se indicarán las fechas de inicio y
finalización de las vacaciones
Artículo 14º.- Horario de trabajo.
Los horarios de trabajo, así como los días de descanso, son los establecidos en la
actualidad en la Empresa para cada colectivo y turno de trabajo de acuerdo con los
que figuran en el calendario, por ello, y salvo supuestos de pacto individual, cualquier
modificación sobre el calendario y horario fuera de lo contemplado en el presente
convenio se estará a lo regulado en este artículo deberá ser discutida previamente con
Dichas modificaciónes, para el personal de producción y servicios auxiliares, se
referirán a aquellos periodos en los que la producción desciende de forma
determinante y que indicativamente pudieran coincidir con las épocas de Navidad,
Semana Santa, Ferias y Verano. En tales casos, los turnos, horarios de trabajo y
rotaciones de descanso tendrán la flexibilidad necesaria de acuerdo con las
necesidades de producción o de organización de la Empresa. Igual criterio será de
aplicación para los supuestos de incremento de la producción y, especificamente, los
generados por el lanzamiento de nuevos productos y promociones o fabricación de
productos para otras zonas comerciales distintas a las habituales.
De producirse cualquier modificación general, la misma será comunicada a los
afectados con al menos siete días de antelación. Este plazo en situaciones
excepcionales justificadas podrá ser menor previo acuerdo con el Comité de Empresa.
No obstante lo anterior, mediante acuerdo individual podrán acordarse cambios
con menos tiempo de preaviso.
Artículo 15.- Cobertura de descansos y ausencias:
El personal de nueva incorporación, con independencia de la modalidad
contractual que tenga concertada, podrá estar destinado a cubrir descansos y
9Convenio Colectivo Panrico Sevillaausencias. Para ello el horario de entrada podría no ser el mismo cada día y se
adaptará al vigente de la línea y turno donde se produzca la ausencia que vaya a
cubrir. En cualquier caso, se respetará los descansos mínimos entre jornadas y el
sistema de descansos semanales.
Semanalmente, en la publicación de horarios de la siguiente semana se
informará de la distribución de horarios para cada día de la semana siguiente.
Artículo 16º.- Calendario Laboral.
Al objeto de concretar lo acordado en el presente Convenio Colectivo a efectos
del Calendario Laboral y, con independencia de lo establecido en los artículos
anteriores, este se establecerá para cada año de acuerdo con las necesidades de
En todo caso, el calendario laboral anual se dará a concocer a los trabajadores al
inicio de cada año natural
Artículo 17º: Circunstancias especiales relacionadas con la presencia del
Con independencia de las condiciones generales establecidas en este convenio
existen una serie de días especiales en las que se producirá la adaptación de turnos y
horarios a fin de garantizar el optimo funcionamiento de los procesos productivos.
• Días de cambio hora oficial invierno/verano: Los días de cambio de hora
oficialinvierno/verano, todo el personal que inicie su jornada antes de la horas en
que se produzca el citado cambio iniciará su jornada como si el cambio se
hubiese producido, es decir, una hora antes o una hora después según
• Actividades formativas colectivas: Si fuese necesario organizar actividades
formativas colectivas para todo el personal y estas pudieran coincidir con día de
descanso del trabajador, este vendrá obligado a acudir compensándose el día de
descanso en otro momento.
En el supuesto que la acción formativa coincidiera con un horario fuera de la
jornada diaria el trabajador vendrá igualmente obligado a acudir compensándose
las horas normales empleadas en otro momento. Si se diera esta circunstancia y
existieran varias opciones posibles para acudir a la acción formativa, el
trabajador podrá elegir entre las mismas.
Artículo 18º: Prolongación de jornada para finalización de pedido:
La actividad que desarrolla esta Empresa tiene unas características muy
especiales como consecuencia de fabricar un producto altamente perecedero, de
suministro diario al mercado, sin posibilidad de almacenamiento y con una demanda
totalmente irregular y distinta para cada día de la semana, lo que obliga a fabricar
diariamente lo que se vende al día siguiente, conociéndose el pedido definitivo el
mismo día de su fabricación.
Estas circunstancias hacen necesario establecer, para garantizar la supervivencia
de la Empresa, unas normas especiales de producción que permitan alcanzar el
Por ello todo el personal de producción vendrá obligado coyunturalmente a
quedarse hasta el cabal cumplimiento del pedido de ventas.
Será a elección del trabajador la compensación en metálico a los precios fijados para
horas extraordinarias en las tablas salariales o mediante descanso compensatorio a
razón de una hora y treinta y cinco minutos por cada hora de prolongación realizada.
Los periodos de descanso compensatorio se podrán disfrutar según el sistema
general de permisos o acumular de acuerdo con el siguiente artículo.10Convenio Colectivo Panrico SevillaArtículo. 19º: Descanso compensatorio por prolongación de jornada
Cuenta corriente laboral de horas de prolongación de jornada:
1- Objetivo.- Que las horas de trabajo que tengan que realizarse por causa de las
razones referidas en el artículo anterior hasta cumplimentar adecuadamente el
pedido diario de ventas por encima de las establecidas según el horario de
trabajo vigente se compensen con descanso (1 hora y 35 minutos por cada
hora adicional sobre la jornada ordinaria de trabajo establecida según los
calendarios laborales vigentes).
2- Mecánica.- Estas horas extraordinarias se compensarán mediante descansos
adicionales con disfrute de los mismos, negociado de común acuerdo con el
Jefe de Producción a fin de facilitar la contratación del sustituto del trabajador
en situación de descanso compensatorio y por todo el tiempo de duración del
mismo. (Posibilidad, por lo tanto, de que un trabajador haga según las
necesidades de producción más horas de las ordinarias establecidas según su
calendario y que ese exceso se compense en días de descanso contratando
para esa sustitución nuevo personal con lo que se crea empleo y se atiende las
puntas de producción de manera más eficiente que en la situación actual.
Resultado para el trabajador: menos días de asistencia al trabajo de los
establecidos en la actualidad según el calendario laboral a cambio de algunas
jornadas diarias más largas que la actual ordinaria según las necesidades de
Para los trabajadores que se adscriban a este sistema se establecerá una cuenta
corriente laboral de horas de trabajo, con saldo deudor o acreedor según los casos, y
de manera que el descanso compensatorio pueda disfrutarse incluso antes de que se
haya acreditado el derecho al mismo, viniendo obligado en este supuesto el trabajador
con saldo de horas de trabajo deudor a realizar las horas adicionales que
correspondan al descanso compensatorio disfrutado como prolongación de la jornada
ordinaria establecida en el plazo de tres meses desde el disfrute.
Para quien elija esta modalidad, como criterio general y salvo excepciones a justificar
caso por caso en base a razones organizativas y/o de fuerza mayor (horas extras
estructurales) que hagan imposible la sustitución del trabajador con crédito de horas
adicionales por encima de las 80 anuales, todas las horas adicionales que superen el
límite referido se compensarán con tiempo de descanso según las condiciones
establecidas en los apartados anteriores.
Artículo 20º.- Licencias y permisos.
1) El trabajador, integrado en el presente Convenio previo aviso y justificación, podrá
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, y por el tiempo señalado para
cada supuesto, por alguno de los siguientes motivos:
A)Tres días laborables en caso de nacimiento de un hijo, de adopción y
acogimiento de menores de hasta seis años, debiendo acreditarse estos dos
supuestos mediante decisión administrativa o judicial. Será de cuatro días en el
caso de necesitar algún desplazamiento.
B) Tres días en caso de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado por
consanguinidad o afinidad inclusive. Será de cuatro días cuando necesite realizar
algún desplazamiento para dar sepultura al fallecido.
C) Hasta tres días naturales en caso de enfermedad o accidente grave de parientes
hata segundo grado contados a partir del hecho causante.
Si la enfermedad o accidente grave afecta a esposa, padres e hijos el permiso
será hasta tres días laborables realizando la elección de los días de disfrute el
propio trabajador previa comuicación a la empresa.
Se considerará enfermedad o accidente grave cuando medie como mínimo 48
horas continuadas de hospitalización.11Convenio Colectivo Panrico SevillaEn cualquier caso, la licencia se aplicará siempre que la hospitalización efectiva
coincida con la jornada de trabajo
D) Quince días naturales, en caso de contraer matrimonio.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público
y personal, de acuerdo con lo establecido en los apartados D) y E) del artículo 37
G) Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer
trabajadora por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de
la jornada normal en media hora con la misma finalidad.
H) Se concederá permiso retribuido a los trabajadores por el tiempo necesario para
acudir a exámenes parciales o finales, siempre y cuando se solicite con una
antelación, al menos, de 72 horas a la fecha en que ha de producir su ausencia,
y debiendo el trabajador justificar su asistencia a tales exámenes, así como para
la renovación del D.N.I. y la obtención o renovación del carnet de Manipulador.
I) Se concederá permiso retribuido, para asistir a los funerales de tíos y sobrinos
del trabajador y su cónyuge.
J) Se establece permiso retribuido de un solo día en los supuestos de operaciones
leves de hijos, cónyuge y padres.
K) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con
derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad
de su realización dentro de la jornada laboral de trabajo.
L) Permiso de un dia para asuntos propios dentro del año natural, sin justificación,
acordandose la fecha de disfrute entre el trabajador y el mando correspondiente.
2) El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, sin derecho
a retribución, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
A) En caso de maternidad, y a solicitud de uno u otro cónyuge, para el supuesto de
que ambos trabajen en la Empresa, se concederá una excedencia, previa
solicitud con dos meses de antelación, máxima de 3 años y mínima de un año,
para el cuidado de los hijos, con reingreso automático, en caso de solicitar la
vuelta al trabajo, en el mismo o similar puesto que venía desempeñando.
B) Por razones de guarda legal, cuando el trabajador tenga a su cuidado directo
algún menor de 6 años o disminuido físico o psíquico, cónyuge o padres que
acrediten una incapacidad física o psíquica de al menos un 50% y que no
desempeñen otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de
jornada con la correspondiente disminución proporcional del salario, entre al
menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Respecto al
horario de trabajo para estos supuestos se estará a lo regulado en el art. 11.3)
C) En caso de enfermedad grave de algún familiar del trabajador, hasta el segundo
grado por consanguinidad o afinidad, éste tendrá derecho a una licencia sin
sueldo de 30 días naturales.
D) Por el tiempo indispensable para asistencia recibida por el trabajador en
hospitales, clínicas, ambulatorios y consultorios de la Seguridad Social, durante
la jornada de trabajo, siempre que los referidos centros no tengan establecido
un horario de consulta que permita asistir fuera de la jornada de trabajo y con
justificación documental en la que indique la hora de asistencia al centro
E) Un día natural por matrimonio de hijos y hermanos.
En todos los demás casos que pudieran contemplarse, no contenidos en el presente
artículo, se estará a lo preceptuado legalmente.
3) Solicitudes12Convenio Colectivo Panrico Sevillaa)Los permisos particulares que supongan una jornada completa, deberán ser
solicitados al Jefe inmediato, por escrito, con al menos 72 horas de antelación al
inicio de su disfrute, salvo para casos de extremada urgencia justificada, sin que
pueda hacer uso del permiso hasta tanto no obtenga la autorización.
Las salidas particulares, durante la jornada, que solicite el trabajador, deberá
efectuarlas, por escrito, a su jefe inmediato, con 48 horas de antelación como
mínimo, excepto para casos de urgencia justificada. Una vez autorizada por éste
y con el visto bueno del Departamento de Personal, el trabajador podrá proceder
a abandonar el puesto de trabajo.b)En las salidas particulares autorizadas, así como los permisos, no se abonará
ningún concepto retributivo correspondiente a las horas de ausencia.c)La Empresa podrá denegar cualquier tipo de permiso o salida que no esté
suficientemente justificada.d)Una vez concedido el permiso no se podrá anular, por parte de la Empresa, salvo
caso de fuerza mayor.4) Justificación
Los trabajadores, favorecidos con cualquiera de las licencias y permisos
contemplados en los dos artículos anteriores, tendrán la obligación de presentar los
justificantes necesarios y suficientes.
En los casos en que la licencia derive de una situación de enfermedad o
accidente grave con hospitalización u operaciones leves, el beneficiario de la
licencia deberá aportar justificante médico.
En el supuesto de no cumplimentar los requisitos y justificación requeridos, se
perdería el derecho a la licencia, considerándose las ausencias injustificadas, con su
específico tratamiento.
6) Régimen de concesión de permisos:
Los permisos que se soliciten en concepto de asuntos propios, compensación de
descansos coincidentes con festivos y compensación de horas de exceso se
concederán por el Jefe de Producción atendiéndose a las necesidades de producción
y priorizándose aquellos casos que por acumulación suponga una semana completa
de ausencia que permita la contratación de personal.
La compensación de descansos coincidentes con festivos y de disfrute de horas
compensatorias prescribirá el 30 de abril del año siguiente a su devengo13Convenio Colectivo Panrico SevillaCONDICIONES ECONÓMICAS
Artículo 21º.- Conceptos retributivos.
Las retribuciones del personal afecto al presente Convenio, estarán integradas
por los siguiente conceptos:
-Conceptos salariales: Salario base, plus convenio, plus de nocturnidad, plus
dominical y plus festivo.- Conceptos no salariales: Suplido por gasto de transporte, suplido por limpieza
y conservacion del vestuario de trabajo y dietas y gastos de locomocion.
Artículo 22º.- Salario Base y Plus Convenio.
Los trabajadores percibiran el salario base y plus convenio especificado para
cada categoría profesional en las tablas salariales que aparecen como anexo 1 y que
forman parte del presente Convenio.
Artículo 23º.- Ayuda escolar.
Se establece una ayuda escolar por un importe de 30,81€ que se hará efectiva
en la nómina del mes de Septiembre de cada año a los trabajadores que tengan hijos
menores de 17 años, y siempre que al 31 de Agosto no hayan superado dicha edad.
Esta cantidad se revisará en años sucesivos de vigencia del Convenio conforme a lo
establecido en el art. 31.
Dicha ayuda escolar se entiende por hijo/hija y por una sola vez al año. En el
supuesto de que el padre y la madre trabajen en la Empresa solamente tendrá
derecho a la prestación uno de ellos.
Se establecen tres pagas extraordinarias al año que, sin discriminación de
ninguna clase, se abonarán por el importe que, para cada categoría, se fija en las
tablas salariales que aparecen como anexo 1) y en proporción a los días trabajados
durante el período de devengo de las mismas. Las cantidades se revisarán en años
sucesivos de vigencia del Convenio conforme a lo establecido en el artículo 31.
Los días de ausencia debidos a accidente de trabajo se
efectivamente trabajados a efectos de este cómputo, así como
común, siempre que hayan sido acreditados fehacientemente, en
parte de baja emitido por facultativo de la Mutua de Accidentes
Seguridad Social respectivamente.considerarán como
los de enfermedad
ambos casos, con
de Trabajo o de laEn cuanto al período de devengo y fecha de pago, se estará a lo siguiente:
Paga Extra de NavidadPERIODO DE DEVENGO
1/1 al 31/12 año anterior
16/6 al 15/6
1/1 al 31/12 del mismo añoFECHA DE PAGO
15 de DiciembreArtículo 25º.- Paga de Septiembre.
Se abonará una paga extraordinaria a percibir en la nómina del mes de
septiembre, o la parte proporcional en el supuesto de no llevar un año de antigüedad
en la empresa por el importe que se fija en las tablas salariales que aparece como
anexo I. Esta cuantía se revisará en años sucesivos de vigencia del Convenio
conforme a lo establecido en el artículo 31.
Los días de ausencia debidos a accidente de trabajo se considerarán como
efectivamente trabajados a efectos de este cómputo, así como los de enfermedad
común, siempre que hayan sido acreditados fehacientemente, en ambos casos, con
parte de baja emitido por facultativo de la Mutua de Accidentes de Trabajo o de la
Seguridad Social respectivamente.
14Convenio Colectivo Panrico SevillaArtículo 26º.- Plus de Nocturnidad.
El personal cuya jornada de trabajo coincida, total o parcialmente, con el
período comprendido entre las 22 h. y las 6 h., percibirá un complemento de
nocturnidad, por cada hora de trabajo realizada en dicho período, por el importe que,
para cada categoría y antigüedad, resulte de la aplicación de la siguiente fórmula:
 Salario Base
Complement o por hora nocturna = 30% 
40 
Artículo 27º.- Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias que de acuerdo con el art. 18 el trabajador opte por
su abono, se percibirán de acuerdo con los siguientes criterios:
Cuando dichas horas las realice el trabajador en su día laborable, se abonará al
precio que, para cada categoría, figura en las tablas anexas bajo el título de hora
Para el personal de Mantenimiento que desarrolle una jornada de de trabajo
acorde con lo señalado en el artículo 11º, se entenderá como horas extraordinarias
aquéllas que superen en un cómputo anual las 1.800 horas de trabajo efectivo y real
para cada trabajador. A estos efectos se considerarán como horas de trabajo efectivo
y real las horas laborables correspondientes al día de asuntos propios y el día de
descanso compensatorio por aplicación de jornada anual.
El cómputo para su determinación anual se irá acumulando diariamente por cada
jornada real y efectiva completada a razón de 0,40 horas por día trabajado de forma
que al finalizar el año natural se pueda tener concretado su montante y en
consecuencia procederse a su abono en el primer trimestre del año siguiente al de su
Para el resto del personal, tendrá la calificacion de hora extraordinaria aquella
hora de trabajo efectivo que sea necesario realizar, sobre la duración maxima de la
jornada ordinaria pactada en este Convenio.
Cuando dichas horas las realice el trabajador en su día laborable, se
abonará al precio que, para cada categoría, figura en las tablas anexas bajo el título
de hora extra normal.
En el caso de que, al amparo de lo preceptuado en el R.D. 1.561/95, las
horas extraordinarias fuese necesario realizarlas, por algún trabajador, en su jornada
de descanso o en período nocturno, el importe de las mismas será el que, para cada
categoría, figura en las tablas anexas bajo el título de horas extras nocturnas o en
período de descanso, revisandose en años sucesivos de vigencia del Convenio
conforme a lo establecido en el articulo 31.
Artículo 28º.- Suplido por gastos de transporte.
En concepto de suplido por gastos de transporte, se abonará a los trabajadores
la cantidad de 100,06€ por once mensualidades como plus extrasalarial. La media
para el cálculo de dicho suplido será de 22 días al mes. Esta cantidad se revisará en
años sucesivos de vigencia del Convenio conforme a lo establecido en el art. 31.
Al objeto de que los trabajadores durante las vacaciones no vean mermado sus
ingresos respecto de los meses normales, se establece para este periodo un
complemento por importe igual a una mensualidad del suplido por gastos de
Artículo 29º.-Suplido por limpieza y conservación del vestuario de trabajo.
En concepto de suplido por limpieza y conservación del vestuario de trabajo, se
abonará al personal que, por su trabajo habitual, tenga asignada uniformidad laboral
la cantidad de 24,41€ por once mensualidades como plus extrasalarial. La media para15Convenio Colectivo Panrico Sevillael cálculo de dicho suplido será de 22 días al mes. Esta cantidad se revisará en años
sucesivos de vigencia del Convenio conforme a lo establecido en el art. 31.
complemento por importe igual a una mensualidad del suplido por limpieza y
conservación del vestuario de trabajo..
Artículo 30º.- Complemento de puesto de trabajo.
El personal dedicado de manera permanente a actividades penosas, tóxicas e
insalubres, percibirá el equivalente a un 20% del salario base de su categoría.
Artículo 31º.- Incrementos salariales.
Se establece para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo una revision
sobre tablas anexas y demás pluses de carácter retributivo, en igual cuantía que el
I.P.C. estatal previsto para cada año de vigencia, dejando a salvo las regulaciones
especificas que en este Convenio Colectivo se establecen respecto de los importes de
determinados conceptos retributivos.
En el supuesto de que el I.P.C. real del Estado superase el incremento salarial
previsto inicialmente, aplicado a cada año, se llevará a cabo una revisión salarial en
igual cuantía que el exceso que en su caso resulte, con efectos retroactivos desde el 1
de Enero de cada año.16Convenio Colectivo Panrico SevillaMEJORAS SOCIALES
Artículo 32º.- Incapacidad Temporal.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa abonará el
complemento necesario para que, juntamente con las prestaciones económicas de la
Seguridad Social, el trabajador perciba a partir del primer día de la baja el 100 % del
importe de las retribuciones que figuran bajo los conceptos de Salario Base, Plus
a) El índice de absentismo considerando la plantilla de Producción y
Mantenimiento, no deberá sobrepasar el 4% de promedio mensual acumulado en los
b) En caso de superar dicho índice el 4% se realizará el cálculo a nivel
individual, dejando de percibir los complementos establecidos en el párrafo primero de
este artículo aquel trabajador que individualmente sobrepase el 5% mensual
acumulado en los doce meses anteriores a la fecha de la baja.
c) Las bajas por descanso maternal, se beneficiarán de la prestación
económica expresada en el párrafo primero de este artículo, con independencia del
d) El cálculo de los índices de absentismo se realizará mensualmente,
dependiendo de la situación de cada mes el abono de los complementos más arriba
e) La Empresa se reserva la facultad de solicitar al personal médico cuantos
reconocimientos de cualquier trabajador en situación de baja considere necesarios. La
negativa del trabajador a dichos reconocimientos supondrá la pérdida del
f) La Empresa se reserva el derecho a retirar esta mejora en los casos de
Los casos de enfermedad que precisen intervención quirúrgica o internamiento
en clínica o sanatorio, se asimilarán en cuanto a su tratamiento a lo establecido en el
párrafo primero de este artículo. Este beneficio se hace extensivo al tiempo de
duración de la convalecencia en ambos supuestos.
A los efectos establecidos en el presente artículo, se excluye del cómputo del
índice de absentismo el motivado por accidente laboral, licencias con retribución,
huelgas legales y uso de horas sindicales.
Cualquier modificación que por Ley afecte a la prestación de la Seguridad
Social por I.T, y por consiguiente a la cuantía del complemento, daría lugar a una
renegociación del presente artículo.
En caso de Incapacidad Temporal (IT) derivada de accidente laboral, la
Empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con las
prestaciones económicas de la entidad aseguradora, el accidentado perciba desde el
primer día de la baja el 100% del importe de las retribuciones que figuran bajo los
conceptos de Salario Base, Plus Convenio.
En lo referente al control médico y a la eliminación del complemento en
situación de fraude, se estará a lo dispuesto en los apartados e) y f)
Artículo 33º.- Incentivo para la reducción de absentismo.
El elevado índice de absentismo es uno de los problemas con los que se
encuentra la fábrica de Sevilla lo cual provoca unos importantes costes adicionales.
Dentro de las posibles medidas tendentes a reducir al máximo los valores actuales se
establece un incentivo salarial (adicional al IPC definitivo y real) de hasta el 0,5% de
la masa salarial según se detalla a continuación:17Convenio Colectivo Panrico Sevilla2.Objetivo:
Incentivar al personal no absentista así como al que contribuya a la reducción
del absentismo con el abono del objetivo colectivo e individual hasta alcanzar
un índice igual o inferior al 4% de absentismo y reducir los niveles de
accidentalidad.3.Beneficiarios:
Personal en alta el primer día de trabajo después del periodo navideño de cada
año que reúna los requisitos y hayan trabajado en la empresa más de 6 meses
el año de devengo.4.Periodo de devengo y forma de pago:
Se devengará por año natural y se abonará, si procede, en la nómina del mes
El personal que durante el año de devengo trabaje más de 6 meses y menos de
12 percibirá la parte proporcional.5.Importe maximo del objetivo:
Hasta un máximo del 0,5% de la masa salarial del año de devengo excluidos a
todos los efectos jefes, directores y personal contratado mediante contrato de
puesta a disposición.6.Masa salarial:
La masa salarial será la retribución bruta real percibida durante el año de
devengo actualizado, en su caso, con el correspondiente IPC definitivo del año
de la cual se deducirían los pagos delegados, los importes por horas
extraordinarias e indemnizaciones.7.Absentismo:
A estos efectos se computará absentismo todas las bajas que se produzcan
por enfermedad o por accidente así como las ausencias de cualquier tipo que
no sean retribuidas excluidas las del art. 20.2. a, b y d (maternidad, guarda
legal, matrimonio de hijos y hermanos).8.Calculo indice de absentismo:
(Horas totales de ausencia /horas teóricas a trabajar en el periodo de
devengo) x 1009.Derecho de percepcion
Tendrán derecho a percibir la prima por objetivo de absentismo quienes
reuniendo los requisitos formulados en los apartados anteriores alcancen
durante el año de devengo el objetivo individual previa consecución del
colectivo. La bolsa obtenida por la consecución del colectivo se prorrateará
entre quienes consigan el individual. Su percepción será proporcional al tiempo
trabajado y a la jornada de trabajo.AÑO DE DEVENGO 2006
Al no haber podido aplicarse el sistema de objetivos, excepcionalmente se abonará a
cada trabajador que haya tenido menos del 4% de absentismo en ese año y se
encuentre en alta a la firma del presente convenio el 0,5% de su masa salarial
AÑO DE DEVENGO 2007
1. OBJETIVO COLECTIVO
<6%BOLSA
(% Del 0,5 De Masa Salarial)
100%18Convenio Colectivo Panrico Sevilla2. OBJETIVO INDIVIDUAL
Tener un índice de absentismo individual en el año de devengo (año
natural anterior) igual o menor al 4% o menor del 6% siempre que
reduzca el del año anterior.
AÑO DE DEVENGO 2008 Y SUCESIVOS
<=4%BOLSA
100%2. OBJETIVO INDIVIDUAL
Tener un índice de absentismo individual en el año de devengo igual o
menor al 3% o menor del 5% siempre que reduzca el del año anterior.
A todos los efectos y cómputos establecidos quedan excluidos los trabajadores con
menos de seis meses de trabajo en el año de devengo, el personal con categorías de
jefes y directores y los contratados de puesta a disposición.
Artículo 33º.- Ayudas por invalidez o fallecimiento.
Al producirse la baja del trabajador en la Empresa por causa de invalidez
permanente absoluta o fallecimiento, éste o sus herederos legales percibirán el
importe de tres mensualidades de la remuneración total que viniere percibiendo, a la
fecha de producirse el hecho causante.
Artículo 34º.- Premio de vinculación a la Empresa.
Para aquellos trabajadores que se jubilasen anticipadamente, siempre y cuando
tengan una antigüedad mínima de quince años de prestación de servicios, se
establecen unos premios fijados en las siguientes cuantias:
años30 días de salario real.
60 días de salario real.
252 días de salario real.
348 días de salario real.
444 días de salario real.
540 días de salario real.Para poder causar derecho a estos premios, el trabajador deberá comunicar su
decisión por escrito, fehacientemente, con una antelación mínima de seis meses. En el
caso de que la antigüedad del trabajador fuese inferior a los 15 años, la indemnización
se reducirá proporcionalmente al tiempo de permanencia en la empresa
Artículo 35º.- Seguro colectivo de accidente.
La Empresa contratará una póliza de seguro colectivo de accidente en la que
estarán incluidos todos los trabajadores en alta en la misma.
Los capitales y riesgos asegurados serán los siguientes:
⇒ 18.000 €. en caso de muerte derivada de accidente.19Convenio Colectivo Panrico Sevilla⇒ 30.000 €. en caso de invalidez que suponga incapacidad permanente
total o absoluta, siempre que derive de accidente.
Artículo 36º.- Premio por matrimonio.
Tendrá derecho a percibir la cantidad de 137,38€ por una sola vez todo
trabajador con un año de antigüedad en la empresa que contraiga matrimonio o forme
pareja estable inscribiendose en el registro correspondiente como tal y acreditando la
convivencia, mediante las oportunas justificaciones documentales de estas
situaciones, siempre que continúe después prestando sus servicios en la empresa.
establecido en el artículo 31.
Dicha cantidad será percibida por cada uno de los cónyuges en el supuesto en
que los dos trabajen en la Empresa, no teniendo bajo ningún concepto la condición de
Artículo 37º.- Ayuda por hijos con disminución física o psíquica.
Se establece una ayuda a favor de los trabajadores que tengan hijos disminuidos
físicos o psíquicos a su cargo, que tengan al menos una minusvalía del 33%
reconocida como tal por la Seguridad Social o documento legal, y estando el
minusválido a cargo del trabajador, consistente en 68,70€ mensuales por cada hijo
con derecho a dicha ayuda y su actualización prevista para años sucesivos de vigencia
del Convenio, conforme a lo establecido en el art. 31.
Artículo 38º.- Disminución de la capacidad laboral.
Será causa de extinción del contrato de trabajo la declaración de Incapacidad
Permanente Total para la profesión habitual o la Incapacidad Permanente Absoluta.
Si en el año inmediatamente posterior a la declaración de la Incapacidad
Permanente Total para la profesión habitual, existiese en la empresa un puesto de
trabajo vacante en Servicios Auxiliares, que fuese apto para ser ocupado por el
incapacitado menor de 55 años, a juicio de la Dirección, la empresa le ofrecerá un
nuevo contrato con las condiciones de trabajo, horario, categoría y salario inherentes
al nuevo puesto, informando al Comité de Empresa.
Se establece un período de adaptación al nuevo puesto de trabajo de 2 meses,
que, en el supuesto de no ser superado, dejaría rescindido el nuevo contrato.20Convenio Colectivo Panrico SevillaDERECHOS SINDICALES
Artículo 39º.- Crédito sindical.
a) El Crédito horario que corresponda a cada uno de los representantes de los
trabajadores de una misma Central Sindical, miembros del Comité de Empresa y
Delegado Sindical, podrá acumularse anualmente aplicando la siguiente fórmula:
Número de miembros del Comité de Empresa pertenecientes a una misma Central
Sindical + Delegado Sindical x 30 h./mensuales x 12 meses = Bolsa
Esta fórmula será la aplicable mientras corresponda un Comité de Empresa de 13
miembros. Cuando por razón de disminución de plantilla o por cualquier otro motivo
legal proceda una disminución del número de miembros del Comité de Empresa o
Delegados Sindicales, el número de horas acumulables por cada uno disminuirá
hasta las que corresponda según la escala establecida en el Artículo 68 del Estatuto
b) Cada vez que se haga uso de las horas sindicales, se preavisará a la Dirección de la
Empresa, con la mayor antelación posible a la ausencia del puesto de trabajo y al
menos 24 horas antes de la misma, salvo caso de extrema urgencia en que resulte
imposible el citado preaviso en el que avisará al Encargado de Turno, si bien no
podrá hacer uso del permiso hasta que pueda realizarse su sustitución de forma
que no se detenga la producción, estando el Encargado obligado a verificar la
sustitución en un plazo de tiempo prudencial.
Artículo 40º.- Derechos de las secciones sindicales y de los delegados
Las Secciones Sindicales, además de los derechos reconocidos en el Estatuto de
los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales de
carácter general, tendrán las siguientes mejoras:
1.Todos los trabajadores afiliados a un Sindicato, podrán celebrar cuantas
asambleas de afiliados consideren oportunas dentro de las instalaciones de la
Empresa. Estas se celebrarán fuera de su jornada ordinaria de trabajo, salvo
acuerdo entre la Sección Sindical y la Empresa, sin perturbar la actividad normal
La celebración de asambleas de afiliados se pondrá en conocimiento de la
Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 48 horas, indicando el
nombre de las personas no pertenecientes a la Empresa que pudieran asistir.2. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a
los afiliados a un sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondrá a
disposición de cada Sección Sindical, un tablón de anuncios en cada centro de
trabajo, que deberá situarse en lugar donde se garantice un adecuado acceso al
mismo de los trabajadores.
3. Cada Sección Sindical dispondrá de un local adecuado, que quedará ubicado en el
centro de trabajo que por volumen de trabajadores sea el mayor de la Empresa,
para desarrollar su actividad sindical y comunicarse con sus afiliados y con los
trabajadores en general; manteniendose, tanto en número como
emplazamiento, los actuales locales de las secciones sindicales y del Comité de
El acondicionamiento y mobiliario correrán a cargo de la Empresa.
4. La Empresa, procederá a descontar mensualmente al trabajador que así lo solicite
de forma expresa y por escrito, el importe de la cuota sindical que tenga
establecida la Central Sindical a que esté afiliado, así como la aportación
voluntaria a los gastos de la Sección Sindical.
21Convenio Colectivo Panrico SevillaLa solicitud deberá autorizar expresamente a la Dirección de la Empresa para que
pueda proceder a la deducción de las cuotas correspondientes de la nómina y, en
la misma, se detallará la Central Sindical a que deberá abonarse. La Empresa
ingresará por transferencia bancaria, al número de cuenta corriente que se le
indique por la Central Sindical correspondiente, el importe total de las cuotas del
mes correspondiente. La aportación voluntaria deberá abonarse al responsable de
fianzas que designe cada Sección Sindical.
5.Los Delegados Sindicales tendrán los mismos Derechos y Competencias que las
establecidas legal o convencionalmente para los miembros del Comité de Empresa
y Delegados de Personal, así como tener acceso a la misma información y
documentación que la Empresa ponga a disposición de los mismos y en las
mismas condiciones, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas
materias en las que legalmente proceda.6. Los Delegados Sindicales podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa y
delegados de Personal y de los órganos internos de la Empresa en materia de
Seguridad y Salud Laboral, formación y cualquier comisión de trabajo que pudiera
crearse, con voz pero sin voto.
7.Los Delegados Sindicales tendrán libre acceso a los centros de trabajo sin más
trámite que el de anunciar su visita con suficiente antelación al jefe del centro de
trabajo.8.Los Delegados Sindicales deberán ser oídos por la Empresa previamente y con
suficiente antelación a la adopción de medidas de carácter individual o colectivo
que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en
particular y, especialmente, en los despidos y sanciones de estos últimos.Artículo 41º.- Competencias del Comité de Empresa.
Además de las competencias reconocidas en la normativa legal vigente, el
Comité de Empresa, tendrá las siguientes:
• Recibir mensualmente fotocopias de los boletines de cotización a la Seguridad
Social (TC1 y TC2).
• Recibir copia de todas las sanciones que se puedan imponer a cualquier
trabajador de la Empresa, como mínimo 1 día antes de la imposición.
• Recibir mensualmente relación nominal por I.T., accidentes de trabajo y horas
utilizadas en servicios médicos o ausencias injustificadas que se den en el
correspondiente mes.
• Recibir mensualmente copia nominal de las horas extraordinarias realizadas.22Convenio Colectivo Panrico SevillaREGIMEN DE PERSONAL
Artículo 42º.- Selección y contratación.
Es facultad exclusiva de la Empresa la selección del personal que en cada
momento requiera para cubrir sus necesidades, así como aplicar el tipo de contrato,
sin limitación, que considere más adecuado, atendiendo a las posibilidades y
beneficios establecidos en la legislación que sobre esta materia estén vigentes en
La Dirección podrá someter a los candidatos a las pruebas teóricas, prácticas
y/o psicotécnicas, que considere conveniente, para comprobar su grado de
Artículo 43º.- Cobertura de vacantes.
1. El personal de plantilla de la empresa tendrá derecho preferente a las vacantes
que hayan de cubrirse y puestos de nueva creación, y de no existir candidato
idóneo, una vez realizadas las pruebas a que se refieren los párrafos siguientes,
la Empresa podrá recurrir a la contratación externa.
2. En los casos de promoción interna a un nuevo puesto de trabajo o a un puesto
vacante de categoría superior, ésta se efectuará con arreglo a las siguientes
a) El nombramiento para funciones de mando recaerá sobre el personal que
unilateralmente designe la Dirección de la Empresa.
b) Todos los demás ascensos se realizarán por concurso-oposición basado en
méritos y pruebas con sujeción a los criterios que se establecen en los
apartados 3º y siguientes de este artículo.
3. La dirección publicará en los tablones de anuncios las normas a las que habrá de
ajustarse el concurso-oposición mediante convocatoria de la que se entregará
con antelación copia a la Representación de los Trabajadores y en la que consten
a)Denominación y descripción resumida de las funciones del puesto de
trabajo con indicación de la unidad organizativa a que pertenece.
e) En su caso, programa de materias sobre las que habrían que versar las
pruebas técnicas y prácticas.
f) Forma, plazo y lugar de presentación de las solicitudes y Departamento a
los que deberán ser dirigidas.
g) Lugar, fecha y hora de la celebración de las pruebas y composición del
trinbunal calificador.
h) Período de formación y adaptación requerido para la definitiva
consecución de los derechos inherentes a la obtención de la categoría. En
la fijación de este período serán los propios establecidos para los periodos
de prueba en el artículo 8º del presente Convenio Colectivo.
4. El tribunal calificador estará compuesto por 4 miembros, dos de ellos elegidos
por el Comité de Empresa de entre todos los R.L.T. y otros dos por la Dirección
la la empresa.
5. La calificación de méritos y pruebas será efectuada por el tribunal siguiendo los
criterios y normas de actuación siguientes:
a)Examen médico. Se considerará eliminatorio. El Servicio Médico de
Empresa emitirá dictamen de Apto o No Apto.23Convenio Colectivo Panrico Sevillab)c)Las pruebas psicotécnicas que se considerarán así mismo eliminatorias
serán realizadas y valoradas entre 0 y 100 puntos por personal técnico
especializado en esta materia.
Las pruebas de conocimientos básicos y específicos y el examen práctico
tendrán también el carácter de eliminatorio debiéndose encargar su
realización a expertos de empresas con las que se colabore en la
realización de los programas de formación continua, quienes así mismo
valorarán sus resultados entrte 0 y 100 puntos. Para poder ser
declarados Aptos, los concursantes deberán obtener más de 50 puntos en
cada una de las puntuaciones previstas para las pruebas psicotécnicas,
examen de conocimientos básicos, examen de conocimientos específicos
y examen práctico.6.La selección definitiva para cubrir la vacante anunciada en la convocatoria del
concurso-oposición se hará por acuerdo unánime del tribunal calificador. De
no obtenerse acuerdo unánime, la plaza se adjudicará al candidato que haya
obtenido mayor puntuación sumando las calificaciones de las pruebas
referidas en los apartados b) y c) del párrafo 5.7.En el supuesto caso de que, y a criterio del tribunal calificador, hubiera más
de un candidato igualmente idóneo se escogería aquel que acreditase una
antigüedad mayor.8.De existir en la empresa puestos de trabajo vacantes de Vigilante y
Ordenanza, que hayan de cubrirse, se proveeran entre el personal de la
empresa, que como consecuencia de incapacidad, tengan disminuida su
capacidad, siempre que fuesen aptos de ser ocupados por los mismos.Artículo 44º.- Ceses.
1) El personal que se proponga cesar al servicio de la Empresa, deberá comunicarlo
por escrito a ésta. Dicha comunicación deberá efectuarse sin abandonar el
trabajo, con los siguientes plazos de antelación a la fecha en la que haya de
dejar de prestar sus servicios.
◊ Personal no cualificado: quince días.
◊ Resto del personal: Un mes.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar
con la indicada antelación, dará derecho a la Empresa a descontar de la
liquidación del mismo, el importe de la retribución diaria por cada día de
retraso en el aviso.
2) Los trabajadores que cesen por cualquier causa en la Empresa, deberán hacer
entrega de las prendas de trabajo que se les haya facilitado, así como de los
útiles, herramientas, etc. que les fueron asignados y la llave de su taquilla. De
no hacerlo así, independientemente de la responsabilidad en que incurrieran, se
les descontará sus importes en la liquidación final que se les practique.
Artículo 45º.- Clasificaciones profesionales y deficiones de puestos de
La estructura profesional de los trabajadores de la Empresa estará compuesta
de los siguientes Grupos Profesionales y Categorías, lo cual no supone la obligación
de tener provistos todos los grupos enunciados, así como tampoco las categorías
profesionales en que se dividen, si las necesidades de la Empresa no lo requieren.
I - Técnicos
II - Administrativos
III - Subalternos.
IV - Obreros.24Convenio Colectivo Panrico SevillaGrupo I. Técnicos.- Quedan clasificados en este grupo quienes realizan trabajos
que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia o práctica
ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.
Grupo II. Administrativos.- Quedan clasificados en este grupo quienes realicen
trabajos de mecánica administrativa, contables y otros análogos no comprendidos
en el grupo anterior.
Grupo III. Subalternos.- Quedan clasificados en este grupo quienes desempeñan
funciones para las que no se requiere mas cultura que la primaria y reunir los
requisitos que en cada caso se señalen.
Grupo IV. Obreros.- Quedan clasificados en este grupo quienes ejecuten
fundamentalmente trabajo de índole material o mecánico no comprendidos en
cualquiera de los grupos anteriores.
En los anteriores grupos se comprenderán
Profesionales, con sus correspondientes definiciones:lassiguientesCategoríasTECNICOS
1. -Titulados
- Técnico Titulado de Grado Superior.- Es quien, en posesión de título
universitario superior, desempeña en la Empresa funciones, con mando o sin el,
propias de su titulación.
- Técnico Titulado de Grado Medio.- Es quien, en posesión
universitario de grado medio desempeña en la Empresa funciones, con mando o sin
el, propias de su titulación.
2. - No Titulados
-- Director.- Es quien con la debida titulación o con la práctica exigida para el
desarrollo de sus funciones, posee unos completos conocimientos teóricos y
prácticos para dirigir un Departamento y los Servicios que le hayan sido
Estará directamente a las ordenes de la Dirección de la Empresa, pudiendo tener
bajo su dirección a Jefes u otro personal.
- Jefe.- Es quien, a las ordenes de la Empresa lleva, por delegación, la dirección de
una determinada Sección y sabe ejecutar, plantear y preparar, todos los trabajos
que en la misma se realizan.
- Encargado.- Es el trabajador que, con conocimientos técnicos y prácticos
acreditados, dirige en una Sección el trabajo de los Oficiales, o personal de inferior
categoría en aquellas Secciones en las que no existan Oficiales, siguiendo
instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse
aquel y de su disciplina.
3. - Proceso de datos:
- Jefe de proceso de datos.- Es el técnico responsable de las actividades del
proceso de datos mediante ordenador, así como del trabajo de los equipos de
analistas-programadores, programadores y operadores.
Sus funciones consistirán en evaluar las necesidades de la empresa en materia de
proceso de datos, proponer los objetivos a conseguir y recomendar la adquisición
de los medios de hardware y software más idóneos, colaborar con los
departamentos usuarios en la creación de las aplicaciones adecuadas a sus
necesidades, supervisar y dirigir las actividades de análisis funcional y orgánico,
programación y explotación, y representar a la empresa en las relaciones con
Centros de Cálculo externos; por último, estudiar y proponer la introducción de
cambios y modificaciones en los medios empleados a tenor de la evolución
tecnológica de los equipos y sistemas informáticos.
- Analista-Programador.- Es el técnico en informática responsable del estudio y
la puesta en aplicación de los sistemas y métodos más adecuados, en función de
25Convenio Colectivo Panrico Sevillalas posibilidades del hardware y el software de la instalación, y de las necesidades
de la empresa, para el tratamiento informático de los datos en las mejores
condiciones de fiabilidad y rentabilidad.
Normalmente realizará funciones de
análisis funcional y orgánico y a veces simultaneará análisis y programación.
- Programador.- Es el técnico en informática que, a partir de la información e
instrucciones detalladas por el Jefe de Proceso de Datos o el Analista-Programador
en su caso y atendiendo al software de base de la instalación, diseña y codifica el
programa de la aplicación en el lenguaje determinado; realiza las pruebas y
ensamblajes necesarios para aprovechar otros programas existentes y conseguir
los resultados previstos. Normalmente realizará funciones de programación y a
veces simultaneará las de Programador y las de Operador.
- Operador.- Es el especialista en informática cuya misión es introducir en la
máquina los programas diseñados por el programador según el plan e instrucciones
4. - Laboratorio:
- Técnico Analista de Laboratorio.- Es quien, con la titulación adecuada y la
iniciativa y responsabilidad necesaria, con o sin empleados a su cargo, con un alto
grado de cuidado y precisión, realiza las siguientes funciones:
Análisis, dosificación de fórmulas y determinaciones de laboratorio, calculando los
correspondientes resultados; obtención de muestras; certificados de calidad;
boletines de análisis; tareas de muestreo para control de calidad; elaboración de
normas; informes sobre análisis y especificaciones de tipo analítico para primeras
materias, producto acabado y productos intermedios; desarrollo de pruebas
industriales en planta piloto y fabricación u otras similares; cuidado del buen
funcionamiento de los aparatos y de su homologación; aprovisionamiento y archivo
de materiales y aparatos de laboratorio, reactivos y materias primas para la
elaboración de fórmulas; mantenimiento del equipo, material y célula de trabajo.
Es el responsable de la aceptación de calidad del producto terminado que controla.
Precisa conocimientos de manejo de aparatos sofisticados, técnica analítica y
manejo de instrumentación de alta precisión y complejidad.
- Tecnico Especialista de Laboratorio.- Es quien, bajo la supervisión del Jefe o
del Tecnico Analista de Laboratorio, realiza análisis, dosificación de fórmulas y
determinaciones de laboratorio, cuida del buen estado de los aparatos y de su
homologación, se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma
conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis.
-Ayudante de Laboratorio.- Es quien bajo la supervisión del Jefe o de un Tecnico
de Laboratorio, realiza tareas de toma de muestras de materias primas o
productos, mediciones de peso, dimensiones, caracteristicas organolepticas,
determinaciones fisicoquimicas sencillas (temperatura, humedad, densidad, ph,
cloro y similares) procesando la información por medios manuales o informaticos.
-Oficial de 1ª Administrativo.- Es Oficial de 1ª el empleado que, habiendo
superado la oportuna convocatoria y, por ello, con los debidos conocimientos de los
procedimientos administrativos, lleva a efecto, por medios manuales, mecánicos o
informáticos, con iniciativa, responsabilidad y eficacia, los cometidos
administrativos que se le atribuyan, teniendo o no personal a su cargo y auxilia al
-Oficial de 2ª Administrativo.- Es Oficial de 2ª el empleado que, habiendo
superado la oportuna convocatoria y, por ello, con los debidos conocimientos,
efectúa por medios manuales, mecánicos o informáticos, a las órdenes de un Oficial
de 1ª o Jefe, con iniciativa restringida, responsabilidad y eficacia, tareas concretas
administrativas con alto grado de especialización y cualificación; auxilia a sus
superiores y puede tener a su cargo la supervisión de personal de inferior
26Convenio Colectivo Panrico Sevilla-Auxiliar Administrativo .- Es el trabajador que realiza, de forma habitual, tareas
de ayuda y/o auxilio en los procesos de la Sección en la que se ubique, con un nivel
de rendimiento y calidad eficaz.
Ejecuta, indistintamente, alguno de los trabajos que siguen: Mecanografía,
Introducción de Datos, Manejo de Ordenador, Teléfono, Archivo, Fotocopia, etc.
-Vigilante.- Es quien, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores,
cuida de los accesos a los locales e instalaciones generales de la empresa,
realizando funciones de custodia, control y vigilancia.
- Ordenanza.- Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de
sus superiores, realiza diversas actividades, interior o exteriormente del centro de
trabajo, tales como conducción de vehiculos, recados, encargos, recogida y entrega
de correspondencia y cualquier trabajo análogo que pueda encomendarsele.
1º Mantenimiento:
- Oficial de 1ª de Mantenimiento.- En la Sección de Mantenimiento, es Oficial de
1ª el trabajador que, habiendo superado la oportuna convocatoria y, por ello, con
los debidos conocimientos técnicos sobre mantenimiento industrial, mecánica,
electricidad, electrónica, automatismo, hidráulica, neumática, etc., ejecuta
directamente con iniciativa, responsabilidad y eficacia, las tareas de prevención y
reparación necesarias en la Empresa, con alto grado de perfección, calidad y
Auxilia a su Encargado, pudiendo tener a su cargo personal de inferior categoría.
- Oficial de 2ª de Mantenimiento.- En la Sección de Mantenimiento, es Oficial de
2ª el trabajador que, habiendo superado la oportuna convocatoria y, por ello, con
directamente, con iniciativa, responsabilidad y eficacia, las tareas de prevención y
reparación necesarias en la Empresa, con suficiente grado de perfección y calidad,
dependiendo del Encargado u Oficial de 1ª. Podrá tener a su cargo otro personal de
-Especialista de Mantenimiento.- Es el trabajador que, habiendo superado la
oportuna convocatoria y, por ello, con los debidos conocimientos, habilidades y
experiencia, realiza de manera efectiva y habitual, tareas de los procesos de
mantenimiento, acordes con su nivel de preparación.
-Especialista “B” de Mantenimiento.- Es el trabajador que, con los debidos
conocimientos, habilidades y experiencia, realiza de manera efectiva y habitual,
tareas de los procesos de mantenimiento, acordes con su nivel de preparación.
Adquirirá esta categoría todo trabajador tras permanecer con contrato indefinido un
total de cuatro años en la categoría de Ayudante.
-Ayudante de Mantenimiento.- Es el trabajador que realiza de forma habitual
labores que requieren esfuerzo físico y /o atención en las actividades de carga,
descarga, manipulación, traslado, limpieza y almacenaje de materiales y análogos
con menos de cuatro años de antigüedad en la empresa.
2º Producción.- Oficial de 1ª de Producción Jefe de Línea.- En la Sección de Producción es
Oficial de 1ª Jefe de Línea el trabajador que, habiendo superado la oportuna
convocatoria y, por ello, con los debidos conocimientos de maquinaria, utillaje y
herramental, así como de los procesos productivos (amasado, laboreo, formado,
fermentación y cocción, fritura, elaboración de cremas o rellenos y coberturas,
decorado, rellenado, envasado, empaquetado), lleva a efecto con iniciativa,
responsabilidad y eficacia, las tareas necesarias para fabricar uno o varios tipos de
27Convenio Colectivo Panrico SevillaAuxilia al Encargado y tiene a su cargo a los Oficiales de 1ª y 2ª, Especialistas,
Ayudantes, etc, necesarios para los procesos productivos.
- Oficial de 1ª de Producción.- Es Oficial de 1ª de la Sección de Producción el
trabajador que, habiendo superado la oportuna convocatoria y, por ello, con los
debidos conocimientos de, al menos, tres procesos productivos, con su
correspondiente maquinaria, utillaje y herramientas, ejecuta con iniciativa,
responsabilidad y eficacia, las tareas propias de alguno de los procesos de
producción, en el que es necesario ejercer funciones de mando.
Dependiendo de un Oficial de 1ª Jefe de Línea o Encargado, realizará las funciones
que se le encomienden y tendrá a su cargo a Oficiales de igual o inferior categoría,
Especialistas, Ayudantes, etc..
-Oficial de 2ª de Producción.- Es Oficial de 2ª de la Sección de Producción el
debidos conocimientos de, al menos, dos procesos productivos, con su
responsabilidad y eficacia las tareas propias de alguno de ellos.
Dependiendo de un Oficial de 1ª o categoría superior, realizará las funciones
encomendadas de forma directa, sin asumir responsabilidad de mando.
-Especialista de Producción.- Es el trabajador que, habiendo superado la
experiencia, realiza de manera efectiva y habitual, tareas de los procesos de la
Sección en que se halle, acordes con su nivel de preparación.
Dado el que la ocupación laboral propia de esta categoría profesional no conlleva
normalmente la totalidad de la jornada laboral, a fin de cumplimentar el mandato
de trabajo efectivo al que se contrae el antecedente art. 11, durante esos lapsos de
desocupación en la misma, el Especialista se empleará en las labores propias del
Ayudante, sin menoscabo alguno de su retribución.
-Especialista “B” de Producción.- Es quien, con el debido aprendizaje, ocupa
puestos complementarios de la producción, tales como envasado, empaquetado y
demás servicios complementarios de las secciones de producción. Adquirirá esta
categoría todo trabajador tras permanecer con contrato indefinido un total de
cuatro años en la categoría de Ayudante.
-Ayudante de Producción: Es quien, con el debido aprendizaje, ocupa puestos
complementarios de la producción, tales como envasado, empaquetado, carga,
descarga, manipulación, traslado de materias primas o productos, almacenaje,
limpieza de instalaciones en general, de maquinaria y/o utensilios, y análogas. y
demás servicios complementarios de las secciones de producción con menos de 4
años de antigüedad en la empresa.
3º Almacén.-Oficial de 2ª de Almacén.- Es quien está encargado de comprobar la recepción
de las “cubetas, film, materias-primas y cualquier otro elemento, que se reciba en
Planta, así como, responsabilizarse de que, las muestras de todo lo recibido que
tenga Control de Calidad lo reciba este con la documentación que acompaña a la
misma, registrando por medios informáticos los movimientos de los mismos,
cuidando del buen estado y rotación de las mercancías.
Efectuará los inventarios que se realicen, disponiendo para estas tareas y
anteriores con el personal que conste a su cargo.
-Almacenero.- Es quien, de acuerdo con las normas de la Empresa esta encargado
de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en
los estantes o lugares señalados, registrando por medios manuales, mecánicos o
informáticos, los movimientos que se hayan producido durante la jornada, cuidando
del buen estado y rotación de la mercancía.28Convenio Colectivo Panrico Sevilla-Especialista de Almacén.- Es quien esta encargado de suministrar a Producción:
cubetas, film, materias-primas y cualquier elemento que necesite, recepcionar las
mercancias citadas, distribuirlas en los lugares destinados para ellas cuidando del
buen estado y rotación de las mismas, estando capacitado para supliar a los
oficiales de 2ª, en caso de ausencia, mientras dure esta situación.
-Especialista “B” de Almacén.- Es quien esta encargado de suministrar a
Producción: cubetas, film, materias-primas y cualquier elemento que necesite,
recepcionar las mercancías citadas, distribuirlas en los lugares destinados para ellas
cuidando del buen estado y rotación de las mismas, estando capacitado para suplir
a los especialistas, en caso de ausencia, mientras dure esta situación. Adquirirá
esta categoría todo trabajador tras permanecer con contrato indefinido un total de
-Ayudante de Almacén: Es el trabajador que tiene a su cargo labores manuales o
mecánicas, que requieren esfuerzo físico o atención, en las actividades de carga,
descarga, manipulación, traslado y almacenaje de mercancías y análogas con
menos de cuatro años de antigüedad en la empresa.
RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE LIMPIEZA E HIGIENE.
Independientemente del cometido específico señalado para cada una de las
categorías, los trabajadores que realicen tareas directamente relacionadas con
materias primas, productos en elaboración o productos terminados, serán
responsables de mantener la limpieza e higiene personal y de sus puestos de
trabajo, evitando la acumulación de desperdicios, mermas, papeles, etc., en su
entorno y cuidando del buen uso, limpieza y conservación de las instalaciones y
maquinarias con las que trabaje.
RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS.
Todos los trabajadores que ostenten categoría de Oficial o Encargado, sea
cual sea el Grupo Profesional en que desempeñen su trabajo, incluirán dentro de
sus funciones y responsabilidades, las relativas a seguridad contra incendios, de
acuerdo con el cometido que se le asigne como miembro integrante de la "Brigada
Artículo 46º.- Clasificación del personal por razón de su permanencia en la
◊Personal Fijo
adscrito a una obra o servicio determinado1) Personal Fijo:
Son aquellos trabajadores que realizan actividades que por su naturaleza de
normal, permanente e indefinida en la empresa, tiene tal carácter.
2) Personal Fijo-Discontínuo:
1) Teniendo en cuenta que, por las características de esta Empresa, la
demanda de productos es totalmente irregular, distinta en determinadas
épocas del año, de manera que los pedidos a servir crecen en ciertos
períodos y descienden de forma muy importante en otros, las necesidades
de personal varían, igualmente, en similar proporción en los períodos
indicados, por ello, una parte de los empleados no es necesario que preste
sus servicios todos los días del año.
En virtud de lo expuesto, esta Empresa podrá contar con una plantilla de
trabajadores fijos discontinuos, cuyos contratos podrán quedar suspendidos,29Convenio Colectivo Panrico Sevillaen función de la necesidad de mano de obra, en los referidos períodos de
baja producción y que, indicativamente, pudieran coincidir con las épocas de
Navidad, Semana Santa, Ferias, Verano, así como cualquier otra época en la
que concurran las características referidas, de tal forma que la cesación de
la prestación laboral de estos trabajadores se producirá cuando sus servicios
2) Dentro de cada una de las Secciones y de las categorías profesionales que la
misma comprenda, se establece:
⇒⇒⇒⇒⇒La obligatoriedad de dar preferencia al trabajador fijo de trabajo
discontinuo, teniendo en cuenta la antigüedad dentro de la categoría,
tanto en la primera como en las sucesivas llamadas.
El que su llamamiento al trabajo se produzca según lo vaya
imponiendo el volumen de la actividad de la Empresa lo que será
determinado en todo caso, por la misma.
El que se confeccione el "escalafón de trabajadores fijos de
trabajos discontinuos", con especificación de las diferentes
Secciones y categorías profesionales empleadas en la Empresa,
observando el orden y el número que corresponde a cada trabajador,
por rigurosa antigüedad, dentro de cada categoría laboral,
consignando, asimismo:
◊ Su nombre y dos apellidos.
◊ Su fecha de nacimiento.
◊ Su fecha de ingreso en la Empresa.
◊ Su número de orden en la última categoría profesional a la
que esté adscrito.
El que el escalafón esté expuesto en el tablón de anuncios de la
Empresa, como mínimo desde el día primero de Enero de cada año
natural, hasta el día 15 de dicho mes.
Durante todo ese mes de Enero, los referidos trabajadores podrán
reclamar, mediante escrito ante la Dirección de la Empresa, cualquier
anomalía que les afecte o dañe sus legítimos derechos en el escalafón
Contra el acuerdo denegatorio de la Empresa o contra el silencio de
ésta, el interesado podrá reclamar ante la Jurisdicción Laboral
competente. Dicho silencio se producirá, automáticamente el día
quince de Febrero siguiente, si en dicha fecha la Empresa no hubiese
El que, tanto para la llamada como para el cese, se establece un
preaviso de cuatro días naturales, que habrá de hacerse público
mediante su inserción en el tablón de anuncios de la Empresa en caso
de cese y además mediante SMS, correo electrónico o telefónicamente
en caso de llamada.3) Como queda dicho, al tenerse que producir el llamamiento al trabajador por
orden riguroso de antigüedad en la Categoría Laboral y Sección, los
trabajadores fijos de trabajos discontinuos, dejados de llamar por no
corresponderle la llamada por su turno de antigüedad, continúan vinculados
a la Empresa en su relación laboral de trabajadores fijos de trabajos
discontinuos y su derecho a ser llamados cuando por tal turno les
corresponda la llamada.
4) El trabajador fijo de trabajos discontinuos que no se incorpore al trabajo al
ser llamado por razón de I.T. o por otra causa no imputable al mismo,
conservará su derecho a reincorporarse, tan pronto sea dado de alta médica
o una vez que haya desaparecido la causa que en su momento impidió su
reincorporación, teniendo lugar ello cuando por su número de antigüedad le
corresponda hacerlo.30Convenio Colectivo Panrico Sevilla5) El trabajador fijo de trabajos discontinuos que, al ser llamado en tiempo y
forma, no se reincorpore al trabajo y no esté incurso en lo contemplado en
los puntos 4) y 5) anteriores, se entenderá que renuncia a su derecho,
quedando extinguida la relación laboral con la Empresa, por voluntad del
trabajador y sin derecho a indemnización alguna.
3) Trabajadores Interinos:
Son aquellos trabajadores que se contratan por escrito para sustituir a un
trabajador fijo, fijo-discontínuo, temporal o cualquier otro de alguna modalidad
contractual, que tenga el derecho a reserva de puesto de trabajo.
El trabajador interino detentará las condiciones que se estipulen
contractualmente con el mismo y que no han de ser, necesariamente, las que
disfrutaba el trabajador sustituido. En cualquier caso se respetarán las condiciones
económicas estipuladas en el presente Convenio.
4) Personal Eventual:
Son todos aquellos trabajadores que, tal cual los define el artículo 15.1.b) del
Estatuto de los Trabajadores, son contratados para ciertos períodos de tiempo,
determinados y concretos, incluso para trabajos normales y permanentes de la
Empresa. Este personal, de conformidad con el E.T., y dentro de los límites
temporales que establece el art. 15.1.b), se acoge expresamente a la duración
indicada en el último párrafo del art. 9 del Acuerdo Marco Estatal de Pastelería,
Confitería, Bollería, Heladería, Repostería y Platos Combinados, con una duración
máxima de 9 meses dentro de un periodo de 12, contados a partir del momento en
el que el contrato se inicie.
5) Personal adscrito a una Obra o Servicio determinado
Son todos aquellos trabajadores contratados para la realización de trabajos o
tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
Los trabajos o tareas que pueden cubrirse con contratos de esta naturaleza
◊ Trabajos para atender la fabricación de ofertas y promociones especiales
de los productos (p.e. los denominados “Ofertones”).
◊ Trabajos para atender los pedidos derivados de la incidencia de campañas
publicitarias o promocionales concretas.
◊ Trabajos para atender a la fabricación de cualquier pedido extraordinario e
individualizado no dirigido a los canales habituales de distribución del
centro de trabajo (fuera de la Comunidad Autonoma Andaluza o Badajoz).
◊ Cualesquiera otros trabajos en los que se den las circunstancias descritas
en la definición de los mismos.
En mantenimiento, tendrá asimismo la consideración de obra o servicio
determinado, las contrataciones que se efectúen con ocasión de trabajos de
precampaña.31Convenio Colectivo Panrico SevillaOTRAS DISPOSICIONES
Artículo 47º.- Reconocimiento Médico.
La Empresa adquiere el compromiso expreso de gestionar con
Patronal, una revisión médica anual de todos los trabajadores, como vigilancia de la
salud, de acuerdo a los riesgos del puesto de trabajo, realizada por el servicio médico
de empresa o entidad médica concertada, que podrá consistir entre otras pruebas
(revisiones de vista,oido,electrocardiograma y analisis de sangre y orina completos).
La empresa para una mejor vigilancia de la salud de los trabajadores gestionará
aquellas actividades propias de la medicina preventiva que en el seno del Comité de
Seguridad y Salud se acuerden, que podrán consistir entre otras (vacunas
antigripales, antitetánicas, revisiones prostáticas, mamografias etc.)
Artículo 48º.- Ropa de trabajo.
Los operarios, empleados y mandos de producción, mantenimiento, almacenes y
control de expediciones, recibiran las prendas que, por el tiempo y duración que se
fija, seguidamente se concretan:
PRODUCCION HOMBRES ROPA BLANCA
PERSONAL FEMENINO PRODUCCIONPERIODICIDAD
12 mesesPRENDAS
Se proporcionara, en caso de ser necesario, ropa adecuada para las trabajadoras
PERSONAL MASCULINO ROPA AZUL
ENCARGADOS PRODUCCIONCANTIDAD
1 parPERIODICIDAD
ZapatosCANTIDAD
12 meses32Convenio Colectivo Panrico SevillaEn caso de deterioro prematuro, será sustituido el equipo por otro nuevo, siendo
necesaria la entrega del usado, contandose desde esta fecha el periodo para una
Al personal con trabajo habitualmente a la intemperie, se le suministrara, cada
dos años, una cazadora o anorak.
Artículo 49º.- Anticipos.
Todos los trabajadores de la empresa podrán solicitar anticipos de hasta el 90%
de su salario devengado en dicho mes. Su abono se realizará mediante transferencia
los días 10 y 20 de cada mes o el día anterior en caso de ser festivos.
Para paliar necesidades urgentes que se puedan presentar a cualquier
trabajador, se prevé la posibilidad, de una vez al año, de anticipar el importe íntegro
de la gratificación extraordinaria más próxima en el tiempo.
Artículo 50º.- Adquisición de Productos.
Todos los trabajadores de la Empresa, podrán adquirir a precio especial
cualquiera de los productos de la Empresa. El Comité de Empresa y la Dirección
establecerán la forma, los precios y los productos de venta.
Artículo 51º.- Formación Continua.
Se acuerda la creación de una Comisión de Formación que tendrá carácter
paritario, compuesta por el Comité y la Dirección de la Empresa con una
representación de tres personas por cada parte.
La función de la Comisión será:
A) Proponer y acordar las acciones formativas del Plan de Formación Anual de
PANRICO S.L.U.., en función de las necesidades localizadas de las partes.
Pueden responder a las variaciones entre las funciones que se están
desarrollando actualmente en cada puesto de trabajo, y las que requieran
por introducción de nuevas tecnologías, por la evolución propia de cada
puesto de trabajo, a las necesidades de cualificación profesional, a las
posibilidades de desarrollo profesional, promocional, etc.
B) Acordar los participantes en estas funciones formativas en función de las
características profesionales, concretando los criterios de propuesta y
C) Decidir el calendario de ejecución de cada acción formativa y el horario de
realización de acuerdo con la Dirección y según las necesidades del centro.
D) Asignar los recursos necesarios para la realización de las acciones
formativas: Medios pedagógicos, instalaciones, profesionales técnicos,
presupuesto, material, etc.
E) Informar a todos los trabajadores del Plan de Formación de PANRICO S.L.U
F) Solicitar las subvenciones que posibiliten el acuerdo nacional de formación
continua para financiar dicho Plan de Formación.
G) Poner en marcha el Plan de Formación.
H) Colaborar en el seguimiento y valorar la adecuación del contenido, resultados
e incidencias del plan de formación.
La Comisión de Formación elaborará su propio Reglamento de Funcionamiento.
Artículo 52º.- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 53º.- Dietas y gastos de locomoción.
Cuando por necesidades de la Empresa algún trabajador fuera enviado de forma
accidental fuera de la localidad en la que habitualmente presta su trabajo,
independientemente de la retribución que le corresponda, la Empresa compensará al
trabajador por los gastos en los que incurra de la siguiente forma:
a)Gastos de Manutención:
33Convenio Colectivo Panrico SevillaEl trabajador percibirá la cantidad de 37,54 € en concepto de dieta completa
para gastos de manutención, si el desplazamiento le obliga a pernoctar en
municipio distinto de su lugar de trabajo habitual y fuera del que constituya
Si por razón del desplazamiento no hubiese de pernoctar en municipio distinto
al de su lugar de trabajo habitual, el trabajador percibirá la cantidad de 17,53
€ en concepto de media dieta para gastos de manutención.
b)Gastos de estancia: En los casos en que por razón del desplazamiento el
trabajador hubiere de pernoctar en municipio distinto al de su lugar de
trabajo habitual y fuera del que constituya su residencia, se le abonará el
importe de la factura acreditativa de haber pernoctado en un hotel de hasta
dos estrellas de categoría.c)Gastos de locomoción: Cuando el desplazamiento se efectuase en vehículo
facilitado por la Empresa, no se satisfará al trabajador cantidad alguna por
Si el desplazamiento se realizase en un medio de transporte público, se
abonará al trabajador el coste del mismo, previa su acreditación mediante
entrega de la correspondiente factura o billete de viaje.
En los casos en que el trabajador realizase el desplazamiento en vehículo
propio, se le abonará la cantidad que resulte de computar 0,24 € por
kilometro recorrido.Los citados importes se revisaran anualmente,durante la vigencia del Convenio,
Artículo 54º.- Permuta de Puestos de Trabajo.
La Empresa siempre que a su juicio considere que existan las cualidades y perfil
idóneo, aceptará la permuta de un puesto de trabajo siempre que ello venga dado de
una petición oficial entre ambos trabajadores.
Artículo 55º.- Prestamos.
La Empresa concederá préstamos personales, sin intereses, a todos los
trabajadores que lo soliciten, de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. La cantidad de que dispondrá la Empresa para conceder préstamos laborales a
los trabajadores, será de 36.000 €.- constantes.
2. La cantidad máxima que se podrá solicitar y conceder por trabajador, será de
3. El plazo de amortización será de 30 pagos mensuales, con inclusión de las
4. No se podrá pedir otro préstamo hasta transcurridos 12 meses.
5. La Empresa concederá dichos préstamos por riguroso orden de entrada de
6. En el caso de que algún trabajador, al que se le hubiera concedido un préstamo,
causara baja en la Empresa, se le retendrá la cantidad necesaria para cubrir el
importe del préstamo, al practicarle la liquidación. Si la cantidad no fuera
suficiente, el interesado deberá suscribir un contrato comprometiéndose a
devolver el dinero pendiente en las condiciones que se establezcan.
Artículo 56º.- Forma de Pago.
Las retribuciones se haran efectivas por meses, mediante recibo oficial de
salarios, firmado por el trabajador, en el que incluirán todos los días con derecho a
haber. La entrega del mismo se efectuará en el Centro de Trabajo y dentro de la
El pago mensual se efectuará, al menos tres días antes de final de mes, de
acuerdo con la siguiente sistematica:34Convenio Colectivo Panrico Sevilla--Por transferencia bancaria, a traves de la entidad de credito que el trabajador
designe, en el caso de los trabajadores fijos, fijos discontinuos y temporales
Mediante talón nominativo para el resto del personal.Artículo 57º.- Igualdad de Derechos.
Ambas partes manifiestan el firme deseo de mantener el principio de igualdad
entre trabajadores másculinos y femeninos, eliminando cuantos elementos y
condiciones pudieran resultar discriminatorias y adquiriendo ambas partes el
compromiso de que cualquier criterio que pueda tenerse en cuenta para la clasificación
o valoración profesional está exento de cualquier aspecto o valoración que puediera
resultar discriminatorio entre ambos sexos.
Artículo 58º.- Sanidad y limpieza.
Los productos fabricados por la Empresa van destinados al consumo humano.
Por ello, la Empresa y sus trabajadores asumen la máxima responsabilidad, para que
los mismos lleguen al consumidor en perfectas condiciones higiénicas. Estas
condiciones únicamente se cumplirán, si todos los procesos de producción y
almacenaje ofrecen las máximas garantías de sanidad y limpieza.
Por tanto, todo el personal que se encuentre dentro del recinto de producción,
almacenaje de materias primas y expedición de productos terminados, deberá
responsabilizarse en observar las siguiente normas:
a) Llevar el cabello totalmente cubierto con medios adecuados.
b) No introducir en el recinto de producción, almacenaje o distribución,
animales, objetos o útiles personales, tales como bebidas, comidas,
bolsas, paquetes, etc., exceptuándose los de trabajo, expresamente
autorizados para la tarea.
Para las bebidas alcohólicas, excluida la cerveza, la prohibición se
extiende a todo el recinto de la Empresa.
c) No fumar, comer, beber, ni masticar chicle.
d) Mantener su aseo personal y vestuario laboral en perfectas condiciones
e) Los Mandos quedan autorizados y, por tanto, se responsabilizarán de
hacer cumplir dichas normas dentro de su Sección.
Artículo 59º.- Régimen de salubridad.
a) El personal de presencia, intervención y manipulación en el suministro de materias
primas, elaboración de los productos y su envasado, deberá cumplir con las
1. Poseer el carnet de manipuladores o documento acreditativo de tener en
trámite su expedición, después de haber cumplido los requisitos que se
exijan para su expedición. Este carnet deberá estar actualizado, por lo
que el trabajador se responsabilizará de su renovación en los plazos
2. Mantener la higiene en su aseo personal y utilizar en estado de limpieza
adecuado la indumentaria y los utensilios propios de la actividad que
desempeña, que serán de uso exclusivo para el trabajo.
3. Lavarse las manos, con agua caliente y jabón o detergente adecuados,
tantas veces como lo requieran las condiciones del trabajo y siempre
antes de incorporarse a su puesto, después de una ausencia o haber
realizado actividades ajenas a su cometido específico.
4. En los casos en que exista lesión cutánea y el trabajador esté en
contacto directa o indirectamente con los alimentos, comunicarlo al
Servicio de Prevención de la Empresa para que le facilite la protección
adecuada, en el caso de considerarse necesaria.35Convenio Colectivo Panrico Sevilla5. Cumplir estrictamente con el contenido del Reglamento de
Manipuladores de Alimentos, según el R.D. 202/2000 de 11 de Febrero.
6. Mantener la limpieza del puesto de trabajo, evitando la acumulación de
desperdicios, mermas, papeles, etc., en su entorno.
7. Dadas las características especiales de esta Empresa, los ascensos de
categoría no serán motivo para dejar de efectuar las tareas propias de
limpieza del puesto de trabajo, maquinaria, utensilios, etc..
8. Queda prohibido el uso, en el puesto de trabajo de corbata, pañuelos de
cuello, bufandas, pulseras, cadenas, collares, anillos y todo tipo de
objetos sobresalientes o colgantes.
9. La Empresa se compromete a mantener en estado de limpieza las
instalaciones y en especial las que se refieren a: aseos, vestuarios y
comedor de personal, contando, además del servicio a ello dedicado,
con la obligada colaboración de todo el personal.
b) El Servicio de Prevención de la Empresa estará facultado para realizar por sí o
por la entidad o institución que al efecto designe, los reconocimientos médicos
oportunos para preservar la salud de los empleados a cuya verificación queda
vinculada, con carácter obligatorio, la totalidad de la plantilla de los trabajadores.
Artículo 60º.- Registros y controles.
1) Registros Dentro Del Centro De Trabajo.
Los registros que sean preciso realizar para la protección del patrimonio de la
Empresa y trabajadores en taquillas y efectos particulares del trabajador, en el interior
del centro, se harán respetando las garantías establecidas en el artículo 18 del
2) Control Entradas y Salidas.
La Empresa, en las entradas y salidas de sus instalaciones, controlará e
inspeccionará, efectuando los registros que estime oportunos, tanto los vehículos,
equipajes o bultos, como a las personas, sean o no empleadas de la entidad,
observando en ese quehacer el respeto debido a la dignidad de la persona.36Convenio Colectivo Panrico SevillaREGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 58º.- Faltas.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en
virtud de incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones
que se determinan en este Convenio y las que se establecen en las disposiciones
Se considerará falta toda acción u omisión que suponga quebranto a los deberes
generales o específicos del trabajador en la ejecución de su contrato.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia,
trascendencia, reincidencia e intención, en leve, grave o muy grave.
a)Cinco faltas de puntualidad; en el transcurso de tres meses o si el total de
retrasos en ese mismo periodo totalizan más de 30 minutos, con un mínimo de
tres faltas de puntualidad, sin causa que lo justifique en ambos supuestos.b)Una falta de asistencia al trabajo en el transcurso de tres meses, sin causa que
lo justifique.c)No notificar, con carácter previo, la ausencia, o no acreditarla dentro de las 48
horas siguientes a la inasistencia justificada.d)No comunicar a la Empresa los cambios experimentados en cuanto a
residencia, domicilio, familia, etc., dentro de los diez días siguientes a haberse
producido.e)No realizar el fichaje a la entrada o salida de la Empresa.f)La falta de aseo o limpieza, en la persona, en la vestimenta o en el lugar de
trabajo.g)El no uso o utilización incorrecta de las prendas de trabajo, tales como no
cubrir, totalmente, el cabello con el gorro, el no abrocharse o abotonarse las
prendas y cualquier otra análoga.h)Encontrarse en los locales de la Empresa, fuera de la jornada laboral, sin causa
que lo justifique.2) Faltas Graves:
i)La reincidencia en comisión de falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, en
Dos faltas de asistencia injustificada al trabajo u ocho de puntualidad en el
plazo de seis meses contados a partir de la comisión de la primera falta.
No cursar, en el plazo de tres días siguientes a su emisión, el correspondiente
parte de baja por I.T.
La imprudencia en la realización del trabajo que implique riesgo de daño o
perjuicio para las personas o las cosas.
Comer, beber, fumar o masticar chicle en los lugares expresamente prohibidos,
así como comer cualquiera de los productos de la Empresa.
Desentenderse de forma ocasional de su trabajo en el transcurso de la jornada
Introducir personas ajenas en el recinto de la Empresa sin la debida
La negativa a facilitar, cuando fuera requerido para ello, el parte de su trabajo,
conforme lo autoriza el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores.
Cualquier otra falta de característica análoga a las señaladas.37Convenio Colectivo Panrico SevillaFaltas Muy Graves:
a) La reincidencia en comisión de falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
b) Tres faltas repetidas e injustificadas de asistencia en seis meses.
c) Diez faltas de puntualidad injustificadas en el transcurso de seis meses
naturales, contados a partir de la comisión de la primera falta.
e) Las amenazas, ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros de
trabajo, familiares y demás personas.
f) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en
el desempeño del trabajo.
g) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
h) La embriaguez habitual o consumo de drogas, si repercute negativamente en el
i) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el
hurto, robo, apropiación indebida o estafa (tanto a la Empresa como al resto de
trabajadores, clientes, proveedores u otras personas), cometidos dentro de las
dependencias de la Empresa o durante actos de servicio fuera de la misma.
j) Cualquier otro incumplimiento grave y culpable de los deberes y obligaciones
establecidos en el presente convenio y disposiciones legales aplicables.
Artículo 59º.- Sanciones.
1) Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones, de acuerdo con lo
determinado en el Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral y en el presente Convenio Colectivo.
2) Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la
Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo sueldo
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a seis meses y/o despido.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden sin
perjuicio del derecho de acudir a los tribunales competentes, cuando el hecho
cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.38Convenio Colectivo Panrico SevillaDISPOSICIONES ADICIONALES
Ambas partes se adhieren al Acuerdo Interprofesional del Sistema
Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía
(SERCLA).
Entrada en vigor y efecto retroactivo: El presente Convenio entrará en vigor
en la fecha de su firma. No obstante lo anterior, se abonarán con efectos
retroactivos desde el 1 de Enero de 2006 los conceptos retributivos actualizados
que se contemplaban en el Convenio Colectivo vigente hasta el 31 de Diciembre de
En cualquier caso, los importes que aparecen en el articulado de este convenio así
como en sus tablas salariales son valores definitivos del año 2006 una vez
revisados los importes al IPC real de ese año.
Durante el periodo de vigencia de este convenio la Empresa se compromete al
mantenimiento de las instalaciones en Sevilla así como el incremento de los
volúmenes de producción y la potenciación de nuevos productos, todo ello sin
perjuicio de que se activen cuantas acciones convengan para adaptar dicha
producción a las necesidades comerciales. En este sentido no se articularán
medidas colectivas sin previa negociación con la representación social.
El trabajador con contrato indefinido a fecha 30 de enero de 2007 tenga reconocido
un importe en cualquier cuantía en concepto de antigüedad, consolida el mismo y
este pasa a constituir un Complemento Salarial “ad personam” de carácter no
absorbible ni compensable. Dicho complemento salarial se fija para evitar los
posibles perjuicios económicos actuales o futuros que se pudieran ocasionar con la
eliminación de los devengos por antigüedad a aquellos trabajadores que lo tengan
La eliminación de los futuros devengos por antigüedad se indemnizará incorporando
al nuevo complemento “ad personam” los importes equivalentes a los que en razón
de las expectativas de derechos del trabajador hubiera percibido (en el momento
en que dicha expectativa se hubiese materializado) sin que estos puedan superar
los que le hubiesen correspondido por permanecer 30 años ininterrumpidos en la
empresa y formando parte de las distintas percepciones de las que la extinta
antigüedad se computaba (pagas extraordinarias, nocturnidad, complemento
enfermedad o accidente).
A estos efectos se acompaña anexo II
en el que se reflejan los
trabajadores que tienen derecho al mismo así como su valor unitiario
Se constituirá una comisión paritaria que acometerá la valoración objetiva de
puestos de trabajo conforme a los manuales aplicados en el Grupo Panrico. Estos
manuales serán tenidos en cuenta por la Dirección de la Empresa a la hora de
adpotar las decisiones organizativas, reclasificación profesional y /o reciclaje de
Las partes se comprometen a iniciar las gestiones necesarias tendentes a la
consecución de un convenio colectivo único aplicables a todas las plantas del Grupo
en España a fin de homogeneizar las condiciones laborales y económicas de las
mismas.39Convenio Colectivo Panrico SevillaDisposición Adicional Séptima.
Ambas partes podrán adherirse a los acuerdos que en un futuro puedan
alcanzarse entre la dirección del Grupo Panrico y las Secciones Sindicales de CC.OO
y UGT respecto de la constitución en su caso del Comité Intercentros del Grupo.
Se crea a partir del año 2007 la nueva categoría de especialista B para la
que una vez conocido el IPC definitivo del año 2007 se establecerán los valores
salariales de la misma a fin de que el importe bruto año (que incluirán los
conceptos salariales de salario base, plus convenio, suplido transporte, suplido
vestuario y pagas extraordinarias) tenga un valor equivalente para ese año de
14.000 euros.40All pages:345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940InfoSaveLikeShareDownloadMoreConvenio Panrico Sevilla Published on May 2, 2011 Seccion Sindical CCOO Panrico Sevillaccoo24horasFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore