Source: http://www.adwokat-leszno.eu/urlop-na-zadanie-obowiazek-czy-prawo-pracodawcy-jego-udzielenia/
Timestamp: 2019-07-24 08:26:08+00:00
Document Index: 37776648

Matched Legal Cases: ['art.167', 'art.164', 'art.163', 'art.167', 'art.164', 'art.167', 'art.164', 'art.167']

Urlop na żądanie - obowiązek czy prawo pracodawcy jego udzielenia? - Adwokat Krzysztof Nawrocki, Kancelaria Adwokacka - Leszno
Materię urlopu na żądanie reguluje art.167[2]kp, który stanowi, że pracodawca JEST OBOWIĄZANY udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym; pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
W mojej ocenie powyższy przepis nie daje pracodawcy żadnego prawa w zakresie udzielenia lub nie urlopu na żądanie, zgłoszonego w odpowiednim czasie przez pracownika; pracodawca jest także związany terminem wskazanym przez pracownika, w którym ów urlop na żądanie pracownika zamierza wykorzystać.
Powyższe stanowisko, sprzeczne z jednym ze stanowisk obowiązujących w orzecznictwie Sądu Najwyższego, uzasadnione jest literalną wykładnią cytowanego przepisu, którego treść jest jednoznaczna i czytelna (clara non sunt interpretanda). Analizowany przepis statuuje bowiem OBOWIĄZEK pracodawcy, który MUSI udzielić pracownikowi urlopu na żądanie, zgodnie z treścią tego żądania.
PRACODAWCY NIE PRZYSŁUGUJE ZATEM JAKIEKOLWIEK PRAWO SPRZECIWU CZY ODMOWY UDZIELENIA TEGO URLOPU, ZARÓWNO CO DO ZASADY, JAK I CO DO TREŚCI ŻĄDANIA. W szczególności nie może on odmówić udzielenia tego urlopu powołując się np. na okoliczności wskazane w art.164par.2kp, jak to sugeruje Sąd Najwyższy w swym orzecznictwie. Przepis ten bowiem w całości dotyczy urlopów umieszczonych w planie urlopów, w którym nie uwzględnia się właśnie urlopu na żądanie (art.163par.1zd.3kp; tak: Kodeks pracy 2014. Komentarz dla praktyków – Andrzej Patulski, Grzegorz Orłowski, Wydawnictwo ODDK).
Powyższa analiza – moim zdaniem – jest w pełni logiczna i w pełni prawnie uzasadniona. Użyte przez ustawodawcę zwroty typu „pracodawca jest obowiązany udzielić” nie można intepretować inaczej, aniżeli jako ustawowy i bezwarunkowy obowiązek pracodawcy udzielenia urlopu na żądanie, zgodnie z wnioskiem pracownika zgłoszonym w odpowiednim czasie. Stąd też trudno jest mi zrozumieć stanowisko Sądu Najwyższego, prezentowane w niektórych orzeczeniach, w których wskazuje się, iż pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie i to wbrew bezwzględnie obowiązującemu przepisowi prawa polskiego – wbrew oczywistej dyspozycji art.167[2]kp. Sąd Najwyższy wskazuje w tym miejscu na okoliczności, których źródła upatruje w dyspozycji art.164par.2kp, jednakże – co zostało wykazane powyżej – przepis ten nie ma zastosowania do urlopu na żądanie.
Zresztą gdyby przyjąć wykładnię stosowaną przez Sąd Najwyższy, doszłoby do całkowitego paraliżu prawa pracownika do żądania urlopu w trybie art.167[2]kp, skoro pracodawca – wbrew obowiązkowi wynikającemu dla niego z tego przepisu – mógłby po prostu odmówić jego udzielenia z uwagi na okoliczności wskazane w art.164par.2kp. Taka wykładnia jest sprzeczna z literalnym brzmieniem przepisu art.167[2]kp, w tym z jego ratio legis, który statuuje OBOWIĄZEK pracodawcy, a NIE PRAWO, udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie, jeżeli zostaną spełnione wszystkie przesłanki zawarte w cytowanym przepisie.
22 września 2017 18 lutego 2018 krzysztofPrawo pracy
Previous Previous post: Dłużnik dowiaduje się dopiero od komornika o wydaniu nakazu zapłaty
Next Next post: Oddalenie wniosków dowodowych przez sąd w sprawie o podział majątku wspólnego – studium pewnej sprawy sądowej