Source: https://www.cmshs-bloggt.de/arbeitsrecht/das-kreuz-mit-der-berechnung-des-urlaubanspruchs/
Timestamp: 2020-08-11 06:32:41
Document Index: 17752790

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', 'EuG', 'Art. 267', 'Art. 7', 'EuG']

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Lisa-Marie Niklas 38	SEITE DRUCKEN SEITE SCHICKEN
Nach einem Blick in das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sollte man meinen, die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubsanspruchs sei ganz einfach. So regelt das BUrlG doch in § 3 Abs. 1 eindeutig, dass der Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage betragen muss, während § 3 Abs. 2 klarstellt, dass als Werktage alle Kalendertage gelten, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
Um den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch eines Arbeitnehmers zu berechnen, müssen mithin zunächst einmal dessen Arbeitstage zu den (sechs) Werktagen rechnerisch in Beziehung gesetzt werden. Dabei ist die Gesamtdauer des Mindesturlaubs durch sechs Arbeitstage zu teilen und sodann mit der Anzahl der Wochenarbeitstage des Arbeitnehmers zu multiplizieren. Bei der heutzutage üblichen Fünf-Tage-Woche sieht die Rechnung wie folgt aus:
Im Jahr 2017 hatte auch das BAG über eine derartige Erhöhung der Arbeitszeit zu entscheiden (Urteil v. 14. März 2017 – 9 AZR 7/16). Insoweit ging es um die Frage, ob im Falle eines unterjährigen Wechsels der Arbeitszeitverteilung eine tarifvertragliche Urlaubsregelung dahingehend ausgelegt werden kann, dass der kalenderjährlich bestimmte Urlaubsanspruch in Zeitabschnitte fragmentiert und damit als Summe mehrere (Teil-)Urlaubsansprüche zu berechnen ist. Dies hat das BAG – abweichend von der Rechtsprechung des EuGH – verneint. Einer Vorlage nach Art. 267 Abs. 3 AEUV bedurfte es aber nicht, da es in dem vorliegenden Fall um über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehenden Mehrurlaub ging, sodass Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG nicht berührt wurde.
Tags: Berechnung Urlaubanspruch
am 15.10.2018 um 23:20:05
verstehe ich die letzten Absätze richtig (BAG-Urteil)?
Ich habe zum ersten Juni von einer 3 auf eine 5 Tage-Woche gewechelt (neue innerbetriebliche Stelle mit mehr Stunden). Dummerweise habe ich bis zum 31. Mai keinen Urlaub genommen. Bei der Neuberechung nun die böse Überraschung. Statt 30 Tagen Urlaub ergeben sich nur 25, da ich ja in den ersten Monaten weniger Urlaubsanspruch erworben habe. Das bedeutet aufs Jahr gerechnet nur 5 Wochen frei statt 6 und das nur, weil ich die Arbeitszeit anders verteilt habe. Ich verstehe das BAG-Urteil jetzt so, dass dieses meine Argumentation stützt, dassa auch ich aufs Jahr betrachtet 6 Wochen Urlaub habe. Stimmt das?
Ganz nebenbei, für alle, die Kinderbetreuungszeiten sicherstellen müssen, ist eine Woche mehr oder weniger frei eine immene Zeit – so viel zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
am 14.02.2019 um 12:31:16
Guten Tag, wie verhält es sich denn, wenn der Mitarbeiter zwar regelmäßig 5 Tage/Woche arbeitet, aber die Arbeitszeit ungleichmäßig verteilt ist: z. B. 1 Tag 4 Stunden, 2 Tage 6 Stunden, 2 Tage 8 Stunden. Insofern sind die einzelnen genommenen Urlaubstagetage „nicht gleichwertig“. Sollte man dann mit Durchschnittsstunden hantieren? Danke für Ihre Einschätzung oder Lösungsvorschläge.
am 18.02.2019 um 09:20:36
das Bundesurlaubsgesetz geht von einem Tagesprinzip aus, so dass der Anspruch auf Arbeitsbefreiung für Tage und nicht für Stunden gilt. Die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin pro Tag leisten muss, ist daher für die Berechnung des Urlaubsanspruchs unerheblich. Auch bei einem 4 Stunden Tag muss der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin einen ganzen Tag Urlaub nehmen. Der Umstand, dass die einzelnen Tage in dem von Ihnen geschilderten Beispielsfall „nicht gleichwertig“ sind, ist daher nicht erheblich. Ausgehend von einer regelmäßigen 5 Tage-Woche hat der Arbeitnehmer in Ihrem Beispielsfall einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen.
am 22.02.2019 um 12:50:17
Hallo ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma dort ist die Urlaubsberechnung nicht nachzuvollziehen ich arbeite bei dem Endleiher 12 Stunden in Früh und Nacht 1 Woche 3 Schichten ohne WE eine Woche 4 Schichten mit WE wenn ich Urlaub nehme steht in der Abrechnung immer nur von Montag bis Freitag bei der 4 Tage Woche dies gillt auch für AU und laut des Lohn für AU Tage bzw ULTage wird wohl 13 Wochen Gehalt geteilt durch 65 Tage mal den Urlaubstagen bzw.Krankentagen nur ich arbeite ja nur 45 Tage in den 13 Wochen können sie mir das was schreiben wie dies im Gesetzt steht.
am 25.02.2019 um 08:52:07
wenn ich Sie richtig verstehe, sind Sie in einem Wechselschichtmodell tätig, in dem Sie regelmäßig auch tagesübergreifende Nachtschichten (z.B. von 22:00 Uhr des Vortages bis 02:00 Uhr des Folgetages) zu erbringen haben. In einem solchen Modell kommt es für die Berechnung des Urlaubsanspruchs darauf an, ob die anwendbaren Urlaubsregelungen (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag) sich nach dem Tagesprinzip oder nach dem Schichtprinzip bestimmen.
Leider kann eine Aussage dazu, wie sich Ihr Urlaubsanspruch berechnet daher nur getroffen werden, wenn die geltenden Urlaubsregelungen bekannt sind. Auch die Abrechnung müsste vorliegen, um zu prüfen, ob Ihr Arbeitgeber den Urlaubsanspruch richtig berechnet. Mir ist eine Aussage daher leider nicht möglich.
am 20.03.2019 um 12:17:51
Hallo, lt meinem Arbeitsvertrag habe ich 16 Tg. Urlaub bei 4 Tg. Woche. Wenn ich mehr Tage in der Woche arbeite gibt mir der Arbeitgeber von sich aus mehr Urlaub. Was ist aber, wenn ich jetzt nur noch 3 Tg. Woche arbeite. Wird der Urlaub automatisch gekürzt? Darf der Arbeitgeber das?
am 21.03.2019 um 09:27:59
Sehr geehrte Frau Preira,
die Frage der unterjährigen Veränderung der Wochenarbeitstage ist ziemlich kompliziert. Bei einer Reduzierung der Arbeitstage, wie dies in Ihrem Fall erfolgt (von regelmäßig 4 Arbeitstagen pro Woche auf regelmäßig 3 Arbeitstage pro Woche), ist nach der Rechtsprechung von EuGH und BAG der Urlaub für die Zeiträumen jeweils getrennt zu berechnen und dann zu addieren.
Beispiel: Wenn Sie bis zum 30.06. eines Jahres 4 Tage pro Woche gearbeitet haben, steht Ihnen für diesen Zeitraum ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von 8 Urlaubstagen zu [(24: 6 x 4): 2]. Wenn Sie sodann ab dem 01.07. die zweite Jahreshälfte nur 3 Tage pro Woche arbeiten, steht Ihnen hierfür ein gesetzlicher Urlaubsanspruch von 6 Urlaubstagen zu [24:6 x 3): 2]. Insgesamt also 14 Urlaubstage für das gesamte Jahr.
am 01.07.2019 um 13:28:37
ich habe einen Mitarbeiter, der Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag je 8 Stunden arbeitet. Zusätzlich an jedem 3. Samstag arbeitet der Mitarbeiter 5 Stunden.
Mittwochs und Sonntags ist immer frei.
Wie viele Tage Urlaub hat der Mitarbeiter und wie berechnen sich die Urlaubstage?
am 02.07.2019 um 08:51:09
eine Aussage zu den Urlaubstagen Ihres Mitarbeiters ist leider nur nach Prüfung der Urlaubsregelung und unter Berücksichtigung der genauen Arbeitsverteilung möglich. Insbesondere müsste für die Berechnung des (Mindest-)Urlaubsanspruchs in Arbeitstagen zunächst einmal der Zeitraum ermittelt werden, auf den anstelle von einer Woche abzustellen ist. Hierfür müssten Sie bitte eine persönliche Beratung in Anspruch nehmen.
am 26.07.2019 um 14:37:59
ich hatte bisher 26 Urlaubstag pro Kalenderjahr.
Nun habe ich zwei Tage mehr bekommen und folgende Formulierung als Änderung zum Anstellungsvertrag:
„Ab dem 01.07.2019 haben Sie Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. *Arbeitgeber* gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich zu dem gesetzlichen Mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 8 Arbeitstagen.“
Unsere Personalabteilung sagt, dass mir dann für dieses Jahr 27 und erst ab dem kommenden Jahr volle 28 Urlaubstage zustehen, da das anteilig auf das Jahr gerechnet wird. Stimmt das?
am 09.08.2019 um 17:19:29
Ich arbeite im Bereich “ unregelmäßige Teilzeit“. Mein Arbeitgeber rechnet gesetzliche Feiertage,Urlaubstage,Krankheitstage und das “ Abfeiern“ von Überstunden als nicht gearbeitete Tage, so dass alleine wegen der durchschnittlich. 10 Feiertagen und des Urlaubes eine Reduzierung des nächsten Urlaubsanspruchs entsteht. Ich halte das für nicht rechtens… komme mit Gesprächen aber nicht weiter und finde dazu keine konkreten Aussagen…. wäre für eine verbindliche Auskunft dazu dankbar
am 13.08.2019 um 09:02:32
eine rechtliche Bewertung der Handhabung Ihres Arbeitgebers ist leider nur nach Prüfung der Urlaubsregelung und unter Berücksichtigung der genauen Arbeitsverteilung möglich. Hierfür müssten Sie bitte eine persönliche Beratung in Anspruch nehmen.
am 14.08.2019 um 15:02:12
Ich habe die ersten 5 Monate dieses Jahres 5 Tage die Woche á 8 Stunden gearbeitet. Die restlichen 7 Monate des Jahres werde ich nur 4 Tage á 5 Stunden arbeiten.
Urlaub habe ich bisher noch nicht genommen.
Ist es nun gerecht, wenn der Urlaubsanspruch der 8 Tage Woche so übernommen wird? Denn hätte ich im ersten Teil des Jahres Urlaub genommen, dann wäre ein Tag ja 8 Stunden ‚wert‘ gewesen. Wenn ich nun einen Tag Urlaub nehmen, dann würde der Tag ja statt 8 Stunden nur noch 5 Stunden abdecken. Demnach wäre ein Tag Urlaub, basierend auf den ersten 5 Monaten des Jahres, nun ja mehr als einen Tag wert. Oder irre ich mich da?
André Huttenberger
am 22.08.2019 um 14:34:06
Ich arbeite in einer Zeitungsdruckerei.
Laut Tarifvertrag 35 Stundenwoche im Durchschnitt an 5 Tagen. 30 Tage Urlaub.
Es wird im 3 er Rhythmus in Schichten gearbeitet. Tagschicht 5 Tage , Spätschicht 5 Tage, Nachts ab diesem Jahr 6 Tage!
Durch die Änderung in der Nacht auf 6 Tage, arbeite ich jetzt zwischen 10-12 Tage mehr wie in den Vergangenen Jahren.
Ist in diesem Fall ein Anspruch auf mehr Urlaubstage möglich?
am 26.08.2019 um 09:35:42
Sehr geehrter Herr Huttenberger,
eine rechtliche Bewertung ist leider nur nach Prüfung der Urlaubsregelung und unter Berücksichtigung der genauen Arbeitsverteilung möglich. Hierfür müssten Sie bitte eine persönliche Beratung in Anspruch nehmen.
Frau Machnick
am 29.09.2019 um 21:17:13
Bis dato hatte ich unter einer 5 Tage Woche 36 Tage Urlaub
Also 7 Wochen und einen Tag
Ab 1.1.20 werde ich in einer 6 Tage Woche arbeiten da eine Angleichung der Betriebsordnung erforderlich sei
Es ist aber nicht zwingend notwendig das am Samstag gearbeitet wird
Nun soll ich auch 6 Tage die Woche Urlaub nehmen
Heisst 6 Wochen im Jahr
Ist das eine Verschlechterung der Rechte des Arbeitnehmers
Und darf der Arbeitgeber das so einfach
am 30.09.2019 um 21:30:22
ich arbeite in Teilzeit, habe einen Urlaubsanspruch von 28 Tagen im Jahr.
Wir arbeiten 8 Std. am Tag, der Urlaubstag wird mit 6,16 Std. berechnet, die verbleibende Minuszeit geht von den Überstunden ab. Ist das so richtig?
am 05.10.2019 um 13:43:13
Ich arbeite im Monat 172 Stunden, also mal 5 Tage mal 6 Tage, habe jetzt erfahren, das, wenn man Urlaub macht, statt 8.25 Stunden, nur 6.3 angerechnet wird. Da Rutsch ich ja in Minusstunden rein, bei 3 Wochen Urlaub kommt was zusammen. Ist das richtig?
am 06.10.2019 um 15:51:50
eine rechtliche Bewertung der Handhabung Ihres Arbeitgebers ist leider nur nach Prüfung der konkreten Urlaubsregelung und unter Berücksichtigung der genauen Arbeitsverteilung möglich. Hierfür müssten Sie bitte eine persönliche Beratung in Anspruch nehmen.
am 07.10.2019 um 20:32:33
Hallo, ich habe eine Vollzeitstelle aber nur mit 4 Tage pro Woche ,in meinem Vertrag steht 30 Urlaubstage bezogen auf 5 Tage pro Woche..Wie viele Tage dann habe ich Urlaubsanspruch?
am 09.10.2019 um 08:31:34
bei einem betrieblichen Urlaubsanspruch, der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht, ist die Gesamtdauer des betrieblichen Urlaubs eines Vollzeitarbeitnehmers durch die Anzahl der Wochenarbeitstage der Vollzeitarbeitnehmer zu dividieren und sodann mit der Anzahl der Wochenarbeitstage des Teilzeitarbeitnehmers zu multiplizieren. Soweit es neben der von Ihnen genannten Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag keine anderen Regelungen zum Urlaub gibt, haben Sie als an vier Tagen tätiger Teilzeitarbeitnehmer mithin einen Anspruch auf 24 Urlaubstage (30 : 5 x 4).
Garms, Renate
am 15.10.2019 um 19:26:04
Hallo, ich arbeite in der Lohnbuchhaltung und habe eine 4 Tage Woche. Jeden Monat arbeite ich 4 Tage a 8 Stunden und die restlichen Tage 4 Stunden. Meinen Urlaub darf ich nur an Tagen nehmen, an denen ich 4 Stunden arbeite, da ich keine Vertretung für die Lohnabrechnung, die an den 8 Stunden Tagen stattfinden, habe. Ich sehe es so, dass ich für 12 Monate x 4 Tage á 8 Stunden auch Urlaubstage mit Wertigkeit 8 Stunden erhalten muss und da ich diese nicht nehmen darf, dieser Urlaubsanspruch dann verdoppelt werden muss. Wie sehen Sie das?
am 18.11.2019 um 10:35:35
hallo ich arbeite in einem unternehmen das grundsatzlich 5 tage die wochwe arbeitet in meinem arbeitsvertrag steht das ich anspruch auf 28 werktage bzw 24 arbeitstage habe wieviel steht mir jetzt nun genau zu . oeffnungszeiten sind auch von montag bis freitag.
am 23.11.2019 um 14:56:47
Guten Tag. Bei uns wird im 2 Wochen Rhythmus gearbeitet. 40 Stunden ergeben sich aus 39 Std.in der einen und 41 Std. in der anderen Woche. Nun nimmt ein Arbeitnehmer nur eine Woche Urlaub. Werden dann die 39 bzw. 41 Stunden angerechnet? Oder ist eine normale 40 Stundenwoche anzurechnen? Die Woche danach wäre dann mit Minus- bzw. Plusstunden weiter zu berechnen. Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.
am 01.12.2019 um 18:24:55
wie berechne ich denn den Urlaub, wenn ich am 23.09.19 bis 15.12.19 für 30 Stunden die Wo.befristet bin? IM AV stehen 20 Tage/Jahr.
am 20.12.2019 um 20:43:30
Sehr geehrte Frau Niklas.
Ich fange im Januar eine Beschäftigung in der Pflege an. es ist eine 1 zu1 Betreuung.( persönliche Assistenz) Der Arbeitsvertrag ist mit 40 Stunden festgelegt. Wir arbeiten aber mal 2 und mal 3 Tage im 12 Stunden Dienst. Wieviel Urlaub steht einem da zu. Ich bin 60 Jahre. Vielen Dank schon mal im Voraus. Mit fr. Gr. A. Seidel
am 10.01.2020 um 19:21:24
ich arbeite in einer 14-tägigen regelmäßig rollierenden Arbeitszeit. Planmäßig sind die Arbeitszeiten pro Tag unterschiedlich lang, es gibt auch freie Tage.
Ich möchte einen Urlaubstag nehmen, an den sich mein freier Tag aus der Rollierung anschließt. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dafür 2 Urlaubstage zu investieren?
Kann er mir verweigern, einzelne Tage zu nehmen und anstelle dessen verlangen, nur blockweise zu urlauben?
Ist es legitim, mit einer Durchschnittsarbeitszeit zu arbeiten und dann auch beim Urlaub mit der 1/6 Methode abzurechnen?
Wöhrle-Schenk
am 05.02.2020 um 19:58:00
Ich arbeite pro Woche an 2 festgelegten Tagen a 6 Stunden. Bis 31.12.2019 hat der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch von 30 Tagen gewährt und pro Wochentag 2,4 Std. gutgeschrieben. Seit 1.1.2020 wird die Urlaubsberechnung an die Teilzeit angepasst, also noch 12 Tage. Soweit ok. Was passiert aber mit meinen nicht genommenen 12 Urlaubstagen vom letzten Jahr. Welcher Urlaubsanspruch ergibt sich hier noch. Wie wird der umgerechnet?
am 10.02.2020 um 09:41:45
Ich habe in meinen Nebenjob einen Vertrag für 3tage die Woche a 2stunden, jetzt habe ich weil jemand ausgefallen ist teilweise 4-5 Tage die Woche gearbeitet. Habe ich dann auch mehr Anspruch auf Urlaub?
am 22.05.2020 um 15:15:24
Hallo, hier eine einfache Frage :
24 Tage Jahresurlaub habe ich.
Am 16.03.20 begonnen ; ab 17.08.20 Wieviele Tage
Anspruch ? Meiner Ansicht nach 10 Urlaubstage
März1-April2-Mai2-Juni2-Juli2-August1
Ich arbeite im 3Schichtsystem Mo-Fr.
Stefano Carbarini
am 27.05.2020 um 18:08:04
Ich habe eine 3,5 Tage Woche, nun wurde für 3 Monate auf 5 Tage erhöht. Bisher habe ich bei 3,5 Tagen 17 Tage Jahresrlaub erhalten. Bedingt durch die vorübergehende Aufstockung steht mir dann wieviel insgesamt zu?
am 28.05.2020 um 21:26:07
Sehr geehrte Frau Niklas, vielen Dank für Ihren ausgezeichneten Artikel! Ich arbeite als Arzt Teilzeit in einer Klinik. Vertraglich wurden 16 Wochenstunden (40% Vollzeit) vereinbart. Ich erbringe diese Arbeitszeit für den AG flexibel in unterschiedlichen Wochen zwischen keinem und 4 Arbeitstagen, arbeite dann aber immer einen vollen Arbeitstag. Die Kliniksleitung berechnet für alle TZ-Kräfte gleichermaßen einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr, reduziert aber die Berechnung der Stunden pro Urlaubstag über den TZ-Faktor, bei mir z.B. auf 8*0,4= 3,2 Stunden. Ist diese Urlaubsberechnung legitim? De facto muss ich darauf achten, von den 30 Urlaubstagen pro jähr 12 auf im Dienstplan vereinbarte Arbeitstage und 18 auf im dienstplan sowieso vereinbarte arbeitsfreie Tage zu legen, um nicht mit Minusstunden zu enden.
am 31.05.2020 um 12:26:41
Wie verhält es sich wenn von Haus aus nur 12 Stunden Schichten gearbeitet werden (Sicherheitsdienst)und immer zwischen 19 und 22 Schichten im Monat. Muss bei der Urlaubsentgeldberechnung ein 8 Stunden Tag oder ein 12 Stunden Tag zu Grunde gelegt werden. Hintergrund meiner Frage ist, dass ich bei Urlaub wesentlich weniger Geld gezahlt bekomme als wenn ich arbeite. Rein rechnerisch sieht es so aus als wenn bei Urlaub nur 8 Stunden bezahlt werden und keine 12. Bei Krankheit sieht das vergleichbar aus.
am 22.06.2020 um 14:10:04
Ich habe aus einem Beschäftigungsverbot noch 48 Tage Resturlaub.
Die Überlegung ist, nach der Elternzeit mit 16 Stunden an 2 Tagen erst mal für ein paar Monate zurück zu kehren. Diese Tage würde ich aber gerne mit einem Teil des Resturlaubs abgelten. Rechne ich dann pro Woche diese 2 Tage?
Danach würde ich an 2 Tagen jeweils 8 Stunden arbeiten gehen.
Die übrigen Tage würde ich gerne für die Eingewöhnung (6 Wochen lang) meines Sohnes im Sommer in einer Kita aufsparen.
Wenn ich zu der Zeit immer noch 2 Tage mit 8 Stunden arbeite, benötige ich für die 6 Wochen dann 12 Urlaubstage?
Und wenn ich dann doch schon an 5 Tagen nur 6 statt 8 Stunden arbeite, wie wird das dann geregelt?
am 24.06.2020 um 18:21:36
Hallo, ich habe ab 1.7. ein Arbeitszeitmodel bei welchem ich 3 Wochen voll arbeite 8 Stunden täglich (Arbeitsvertrag läuft auf eine 30 h Woche) und arbeite immer die 4. Woche raus, welche ich dann logischerweise frei habe. Welchen Urlaubsanspruch habe ich nun bei einem betrieblichen Urlaub von 30 Tagen im Jahr?
am 02.07.2020 um 19:59:38
hallo, bei mir ist es sehr kompliziert. Ich bin für mehrere Monate in Kurzarbeit 1 Tag/Woche. Entsprechend wurde mir mein Urlaubsanspruch auf 0,5 Tag/Monat gekürzt. Soweit alles richtig. Jetzt möchte ich eine Woche in den Urlaub und dachte, dafür muss ich nur einen Tag nehmen. Mein AG besteht aber darauf, dass ich 5 Tage nehmen muss. Ist das richtig? Vielen Dank für die Antwort.
am 17.07.2020 um 20:38:34
Ich arbeite als Minijobber 2 Tage die Woche, also 8 Tage Urlaub stehen mir zu. Frage: habe ich nur etwas über die 1 Woche Urlaub für das ganze Jahr oder muss ich dann nur meine 2 Arbeitstage in der Woche Urlaub nehmen und frei ist frei und unbezahlt, so wären es ja 4 Wochen Urlaub, stimmt das so? Jetzt habe ich 24 Tage Urlaub und muss von Montag bis Samstag Urlaub nehmen und bekomme aber auch nur die beiden Arbeitstage bezahlt. Nun soll die Änderung kommen auf die 8 Tage…
Claudia sulik
am 05.08.2020 um 14:57:56
Hallo. Ich habe eine Frage : Ich arbeite normalerweise nur 4 Tage die Woche und habe dadurch 23 urlaubstag. Jedoch seit Corinna arbeite ich seit Ende April 5 Tage die Woche, also wie unsere vollzeitkräfte. Diese bekommen 28 bis 30 Tage Urlaub. Da dieser Zustand wohl noch länger bei mir anhält, müsste ich dann nicht für dieses Jahr noch mehr urlaubstage bekommen? Mein freier Tag den ich immer mittwochs hatte entfällt ja im moment komplett.
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