Source: https://www.studiocerbone.com/interpello-n-32-del-17-dicembre-2014-ministero-del-lavoro-trasferimento-dazienda-derogabilita-art-2112-c-c/
Timestamp: 2017-12-13 14:59:54+00:00
Document Index: 44572652

Matched Legal Cases: ['art. 2112', 'art. 2112', 'art. 9', 'art. 2112', 'art. 47', 'art. 2112', 'art. 2112', 'art. 2', 'art. 2112', 'art. 2112', 'art. 47', 'art. 2112', 'art. 2', 'art. 47', 'art. 2112', 'art. 5']

﻿ Interpello n. 32 del 17 dicembre 2014 - Ministero del Lavoro - trasferimento d’azienda e derogabilità art. 2112 c.c. - Studio Cerbone
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LAVORO – TRASFERIMENTO DI AZIENDA – MENTENIMENTO STANDARD OCCUPAZIONALE – IMPRESE IN STATO DI CRISI AZIENDALE – DISCIPLINA CODICISTICA – DEROGA – AMMISSIBILITA’ – CHIARIMENTI
Oggetto: interpello ai sensi dell’art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – trasferimento d’azienda e derogabilità art. 2112 c.c.
Al riguardo, acquisito il parere della Direzione generale degli Ammortizzatori Sociali e I.O. e il nulla osta dell’Ufficio legislativo, si rappresenta quanto segue.
Va ricordato che l’art. 47 citato disciplina anzitutto la procedura legata ad un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c. “in cui sono complessivamente occupati più di quindici lavoratori”, introducendo degli obblighi di informazione e di esame congiunto con le rappresentanze sindacali. Ai commi 4 bis e 5 la disposizione stabilisce inoltre:
– una derogabilità ai contenuti dell’art. 2112 c.c., “nel caso in cui sia stato raggiunto un accordo circa il mantenimento, anche parziale, dell’occupazione”, qualora il trasferimento riguardi aziende che versano in particolari condizioni (aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi aziendale ai sensi dell’art. 2, comma 5 lett. c), della L. n. 675/1977; per le quali sia stata disposta l’amministrazione straordinaria, ai sensi del D.Lgs. n. 270/1999, in caso di continuazione o di mancata cessazione dell’attività; per le quali vi sia stata la dichiarazione di apertura della procedura di concordato preventivo; per le quali vi sia stata l’omologazione dell’accordo di ristrutturazione dei debiti);
– la non applicazione dello stesso art. 2112 c.c. “qualora il trasferimento riguardi imprese nei confronti delle quali vi sia stata dichiarazione di fallimento, omologazione di concordato preventivo consistente nella cessione dei beni, emanazione del provvedimento di liquidazione coatta amministrativa ovvero di sottoposizione all’amministrazione straordinaria, nel caso in cui la continuazione dell’attività non sia stata disposta o sia cessata nel corso della consultazione di cui ai precedenti commi sia stato raggiunto un accordo circa il mantenimento anche parziale dell’occupazione, ai lavoratori il cui rapporto di lavoro continua con l’acquirente non trova applicazione l’art. 2112 c.c., salvo che dall’accordo risultino condizioni di miglior favore (…)”.
Con riferimento a tali ipotesi va rilevato come il Legislatore, nell’art. 47 della L. n. 428/1990, abbia voluto introdurre una possibile deroga alle disposizioni di cui all’art. 2112 c.c. – come noto volto principalmente al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d’azienda – con lo specifico fine, ribadito ai commi 4 bis e 5, di un mantenimento di (almeno parte) dei livelli occupazioni in relazione a situazioni di crisi aziendale difficilmente recuperabili.
Tali situazioni sono dunque esplicitate dal Legislatore attraverso un riferimento a fattispecie già “normate” e “certificate” ossia fattispecie per quali, ad esempio, sia stato accertato lo stato di crisi aziendale ai sensi dell’art. 2, comma 5 lett. c), della L. n. 675/1977 o per le quali intervenga una procedura concorsuale.
In ragione di quanto sopra è dunque possibile concludere nel senso che, qualora le imprese in questione versino inequivocabilmente – in quanto accertato da una pubblica autorità – in stato di crisi e, attraverso lo strumento del trasferimento d’azienda, possano mantenere, almeno parzialmente, il proprio standard occupazionale, possa trovare applicazione la disposizione citata di cui all’art. 47, commi 4 bis e 5, della L. n. 428/1990 concernenti la derogabilità all’art. 2112 c.c.
Interpello n. 31 del 2 dicembre 2014 – Ministero del Lavoro – agenzie del lavoro slovene – art. 5, comma 2, lett. c), D.Lgs. n. 276/2003