Source: https://www.experto24.pl/kadry/prawa-i-obowiazki-pracownika/rodzaj-kary-porzadkowej-trzeba-uzaleznic-od-przewinienia.html
Timestamp: 2019-08-23 17:44:01+00:00
Document Index: 118685756

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 52', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 104', 'art. 108', 'art. 109', 'art. 110', 'art. 112', 'art. 113', 'art. 114', 'art. 116', 'art. 118', 'art. 122', 'art. 281']

Rodzaj kary porządkowej trzeba uzależnić od przewinienia | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26850 )
Kodeks określa, jakie kary można stosować za poszczególne naruszenia. Pracodawca nie ma więc w tym zakresie pełnej swobody. Co więcej – za zastosowanie złej kary można dodatkowo zapłacić.
Upomnienie lub naganę można wymierzyć w każdym przypadku, w którym dopuszczalna jest kara porządkowa, a więc za:
nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
nieprzestrzeganie sposobu potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
nieprzestrzeganie przepisów bhp lub ppoż.
Natomiast karę pieniężną można nałożyć tylko za następujące przewinienia:
nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przeciwpożarowych,
Surowiej powinien zostać ukarany pracownik, który umyślnie i w wyniku złej woli nie przestrzegał np. przepisów przeciwpożarowych, narażając przez to pracodawcę na szkodę i który dodatkowo nie jest bardzo sumienny. Mniej surowo powinno się zaś karać osobę, która dopuściła się naruszenia nieumyślnie i rzetelnie wykonuje swoje obowiązki.
Podejmując decyzję o zastosowaniu konkretnej kary, pracodawca powinien przede wszystkim wziąć pod uwagę:
stopień winy pracownika i
jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Najłagodniejszą karą jest, niewątpliwie, upomnienie, należy je zatem stosować w przypadkach gdy naruszenie lub wina nie są bardzo ciężkie. Naganę i karę pieniężną stosuje się w poważniejszych przypadkach.
art. 30 § 1 pkt 1 i 3, § 3–5, art. 52 § 1 pkt 1, § 2–3, art. 87 § 1 pkt 1–3, art. 91 § 1, art. 104[1] § 2, art. 108, art. 109 § 1 i 2, art. 110, art. 112 § 1, art. 113, art. 114, art. 116, art. 118–119, art. 122, art. 281 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).