Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/518443-resolucion-de-4-de-noviembre-de-2013-de-la-directora-general-de-trabajo-y.html
Timestamp: 2017-07-26 20:05:24
Document Index: 234126048

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 24', 'artículo 6', 'artículo 34', 'artículo 8', 'Artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 17', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 82']

RESOLUCIÓN de 4 de noviembre de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Empresas Instaladoras de Fontanería, Calefacción, Climatización, Prevención de Incendios, Gas y Afines de Navarra.
Publicado en Vigencia desde 16 de Diciembre de 2013
Pluses de penosidad, peligrosidad y toxicidad: Su cuantía será del 20% sobre el salario del Convenio
Pluses de distancia y transporte
Incapacidad temporal por enfermedad común y absentismo
Régimen disciplinario: Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que a continuación se detallan
Delegado Territorial de Prevención
Jubilación anticipada, jubilación parcial y contrato de relevo
Cláusula de inaplicación del Convenio
Comisión Sectorial de seguimiento del empleo
Comisión Sectorial de clasificación profesional
. (Están obtenidos incrementando en un 0,5% los salarios vigentes a 31-12-2011)
. (Están obtenidos incrementando en un 0,6% los salarios a 31-12-2012)
. (Están obtenidos incrementando en un 0,6% los salarios a 31-12-2013)
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Empresas Instaladoras de Fontanería, Calefacción, Climatización, Prevención de Incendios, Gas y Afines de Navarra (Código número 31003505011981), que tuvo entrada en este Registro en fecha 22 de octubre de 2013, y que fue suscrito el día 15 de octubre de 2013, por la representación patronal y parte de la sindical del mismo (CCOO y UGT), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Ámbito Territorial En el marco del artículo 2 del Acuerdo Estatal para el Sector de Metal, las partes firmantes del presente Convenio establecen que El presente Convenio afecta a todas las Empresas Instaladoras de Fontanería, Calefacción, Climatización, Prevención de Incendios, Gas y Afines de la Comunidad Foral de Navarra.
Ámbito Personal El Convenio comprende a todo el personal de la plantilla de las Empresas afectadas, así como a los que ingresen durante su vigencia.
Unicamente queda excluido el personal a que hace referencia la legislación vigente.
Ambito Temporal El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al producirse su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014. No obstante, los aspectos económicos retrotraerán su vigencia al 1 de enero de 2012.
Al término de la vigencia temporal del presente Convenio, en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo durante un plazo máximo de tres años a contar desde la fecha de denuncia. A todos los efectos legales las partes dan por denunciado el presente convenio con fecha de efectos 31 de diciembre de 2014.
Este plazo podrá ampliarse por un año más por acuerdo expreso de la Mesa Negociadora del Convenio adoptado por mayoría de cada una de las dos partes, económica y social.
Formación Profesional Todas las Empresas de más de 10 trabajadores, facilitarán a quienes lo soliciten, la asistencia a cursos de formación profesional, en centros oficiales, dentro de la jornada de trabajo, con las siguientes limitaciones:
Retribuciones Las retribuciones para cada categoría profesional, serán las que se relacionan en los Anexos I, II, y III de este Convenio.
Los Salarios establecidos en los referidos Anexos comprenden todos los conceptos Saláriales.
Rendimientos Se establece el principio de que la retribución y el rendimiento se corresponden, en consecuencia, los rendimientos inferiores a los mínimos exigibles darán lugar a la reducción proporcional del Salario, independientemente de las sanciones a que reglamentariamente hubiere lugar.
Las faltas de puntualidad, abandono del trabajo, faltas de asistencia, y en general las generadoras de una menor productividad, serán sancionadas conforme a lo previsto en el artículo 24.º de este Convenio.
Igualmente, a estos efectos, en las faltas tanto de puntualidad como de ausencia s injustificadas, no se abonará el tiempo no trabajado.
Productividad La organización del trabajo, con sujeción a las Leyes vigentes, es facultad exclusiva de la Empresa. Para el análisis y determinación de los rendimientos correctos de ejecución de las tareas, se crea una Comisión de Productividad Paritaria, compuesta por tres representantes elegidos por el personal y otros tres por las Empresas, con un número igual de suplentes, a efectos de sustituciones que puedan presentarse por ausencias justificadas de sus titulares. Actuará como Presidente de esta Comisión, un especialista de organización del trabajo y medida de la productividad, preferentemente un Ingeniero de Organización y Métodos de Trabajo o similar, y cuya designación se hará participando ambas partes. Esta Comisión de Productividad, podrá, si así lo estima conveniente, pedir asesoramiento de Organismos Privados de Organización del Trabajo o del Servicio Nacional de Productividad. Las decisiones son vinculantes para ambas partes en los asuntos de su competencia:
a) Establecimiento de rendimiento
El cometido de la Comisión de Productividad es determinar el rendimiento de cada productor que le sea sometido a su decisión, a efectos de establecer la cuantía del mismo, calidad, etc. etc., a los efectos prevenidos en el artículo 6.º La propia Comisión determinará sus propias normas de actuación.
Jornada de trabajo 2012: 1.708 horas anuales.
2013: 1.708 horas anuales.
2014: 1.708 horas anuales.
Las horas establecidas lo serán de trabajo efectivo y realmente prestado y, por tanto, comenzarán y finalizarán en el lugar de trabajo o «tajo».
En consecuencia, el tiempo de desplazamiento hasta el lugar de trabajo o «tajo» no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo siempre y cuando el «tajo» esté situado dentro de la localidad de residencia del trabajador o de aquella para la que fue contratado.
Con el fin de definir lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por «localidad», el espacio comprendido entre los límites urbanos de un determinado municipio ampliados en un radio de hasta 3 km.
En el caso de Pamplona, y dada la concentración e interrelación de municipios existente en su comarca, se entenderá por «localidad» a la propia comarca de Pamplona, y serán sus límites los de los siguientes municipios y entidades: Arre, Huarte-Pamplona, Gorráiz, Sarriguren, Tajonar, Noáin, Cizur Mayor, Cizur Menor, Orcoyen, Berrioplano, Aizoáin y Artica.
Jornada irregular De conformidad con lo regulado en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan que la jornada se distribuirá de modo irregular en un 0%
Gratificaciones extraordinarias Se abonarán dos gratificaciones, una en julio y otra en Navidad, a razón de 30 días cada una, según el Salario del Convenio, señalado en los Anexos I, II y III.
Vacaciones 11.1. Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán una vacación anual retribuida de treinta días naturales.
11.2. Disfrute: A estos efectos, se distinguirá entre dos posibles supuestos, en función de si se suspende o no la actividad productiva con motivo de las vacaciones, y así:
a) En aquellas empresas en que con motivo de las vacaciones se suspenda la actividad productiva, todo el personal, salvo acuerdo expreso en contrario, disfrutará de sus vacaciones en ese periodo.
b) El resto de las empresas, es decir, aquellas en las que, sin perjuicio del disfrute en turnos de las vacaciones, se mantiene la actividad productiva a lo largo de los doce meses del año, las vacaciones de todo su personal se disfrutarán, salvo acuerdo expreso, dentro del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
11.3. En los supuestos en que un trabajador, como consecuencia de un proceso de enfermedad común o accidente no laboral sea hospitalizado durante las vacaciones, tendrá derecho al disfrute de los días de vacaciones que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal.
Antigüedad El premio de antigüedad se percibirá por trienios de servicio, según baremo regulado en el Anexo II de este Convenio.
Pluses de penosidad, peligrosidad y toxicidad: Su cuantía será del 20% sobre el salario del Convenio Las Empresas reducirán en lo posible, las circunstancias del trabajo que originen estos pluses.
Pluses de distancia y transporte Las empresas que, sobre esta materia tengan establecidas condiciones particulares, las mantendrán, incrementando sus valores para el 2012, 2013 y 2014, en los respectivos porcentajes de incremento que se apliquen a los salarios.
Viajes y dietas 15.1. La dieta y media dieta, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio se abonarán en base a los siguientes valores:
Años 2012 a 2014 dieta completa 34 euros.
Media dieta 17,5 euros.
15.2. Cuando por acuerdo entre Empresa y Trabajador, éste utilice su propio vehículo en los casos de salida y viajes, y tomando como punto de partida el domicilio del centro de trabajo para el que el trabajador hubiera sido contratado, el precio a abonar será, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, de:
Año 2012: 0,35 euros/km recorrido.
Para el resto de años de vigencia del Convenio, la cuantía del kilometraje se incrementará cada año con el mismo porcentaje de incremento previsto para los salarios.
No obstante, debe señalarse que lo dispuesto en el párrafo anterior no afecta a lo regulado en el artículo 8 del presente Convenio, de tal modo que, con independencia del lugar que se tome como punto de partida para el cómputo del kilometraje, la jornada de trabajo comienza en el momento que el trabajador se encuentre efectivamente en el «tajo»
Incapacidad temporal por enfermedad común y absentismo Los trabajadores en situación de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, percibirán, en cada momento, las prestaciones legalmente establecidas para estas contingencias por la normativa de seguridad social.
Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional En los casos de Incapacidad temporal motivada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se abonará al trabajador accidentado el cien por cien del salario que en aplicación de lo establecido en los Anexos I y II de este Convenio le corresponda. A tal fin, las Empresas complementarán hasta esa cifra las prestaciones legalmente establecidas por esta contingencia.
Periodo de prueba Los ingresos se consideran hechos a título de prueba, cuyo periodo será variable, según la índole de los puestos a cubrir, y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala.
– Personal no cualificado 15 días.
– Personal Técnico, Admivo. y Obrero 3 meses.
– Personal Técnico Titulado 6 meses.
Para el personal contratado bajo la modalidad contractual de «Prácticas», se estará, en esta materia, a lo dispuesto en su regulación legal específica. (Artículo 11.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a periodo de prueba, si así consta expresamente por escrito.
Durante el periodo de prueba la Empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato, sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamación alguna.
La situación de Incapacidad Temporal, interrumpe, por el periodo de su duración, los periodos de prueba antes señalados.
Licencias retribuidas Se establecen las licencias y permisos retribuidos siguientes:
1.– Por matrimonio del trabajador, 20 días naturales, pudiendo sumarse esta licencia a las vacaciones, si coinciden.
2.– Por nacimiento de hijo, 4 días naturales, disfrutando 2 días naturales a partir del hecho causante y los otros 2 a elección del trabajador, en el término de 15 días desde el hecho causante.
3.– Por defunción de cónyuge, 7 días naturales.
4.– Por enfermedad no grave del cónyuge, con ingreso en clínica, excluido el parto, 2 días naturales.
5.– Por enfermedad grave, u hospitalización acreditada de padres, hijos, nietos, hermanos y cónyuge, dos días naturales, salvo en el caso del cónyuge que serán tres.En el supuesto de hospitalización, el disfrute de la licencia podrá llevarse a cabo a lo largo del periodo de tiempo que dure tal situación, en las fechas que se convengan entre la Empresa y el Trabajador.
6.– Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales.
7.– Por defunción de abuelos, tíos, sobrinos carnales, primos carnales, hijos político, hermanos políticos y padres políticos 1 día natural.
8.– Por defunción de los siguientes parientes consanguíneos: padres, hijos, nietos y hermanos, 3 días naturales.
9.– Por matrimonio de hermanos, padres, nietos, hijos, primos carnales y hermanos políticos, 1 día natural.
10.– Por traslado de su domicilio habitual, 1 día natural.
11.– Por el tiempo indispensable en el caso de un deber inexcusable de carácter público, y por asistencia a juicios, siempre que se sea citado de oficio.
12.– Por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Pago de nómina Las Empresas podrán liquidar mensualmente los salarios a través de un recibo de pago individual, conforme a los requisitos legales establecidos. Los trabajadores podrán solicitar anticipos, a cuenta del trabajo ya realizado.
Prendas de trabajo Las Empresas suministrarán con carácter gratuito dos entregas de ropa de trabajo al año, así como un par de botas previa entrega de las que se hayan estropeado. Del mismo modo entregarán aquellas otras prendas de protección individual cuya utilización sea necesaria en aplicación de lo establecido en la normativa de Seguridad e Higiene en el Trabajo, comprometiéndose los trabajadores a su uso.
a) Una entrega denominada «de invierno» consistente en un buzo a efectuar antes del 1 de octubre.
b) Una entrega denominada «de verano» consistente en un juego de pantalón y camisa a efectuar antes del 1 de junio.
Ascensos 22.1. Dentro del conjunto de profesionales de oficio que las empresas han de tener en cada categoría, serán los siguientes:
25% de Oficiales de Primera.
55% de Oficiales de Primera y Segunda globalmente, siendo el resto Oficiales de Tercera.
22.2. En lo concerniente al personal administrativo, se establece que, a partir de la fecha de publicación de este Convenio, todos aquellos Auxiliares Administrativos con una antigüedad superior a 3 años promocionarán, desde ese momento, a la categoría de Oficial de 2.ª Administrativo. Del mismo modo los Oficiales de Segunda Administrativos que, a la fecha de publicación, tengan una antigüedad en esa categoría de más de 3 años, promocionarán a Oficiales de Primera Administrativos.
Igualmente se establece que si una Empresa viniera abonando a estos Auxiliares u Oficiales de 2.ª cantidades superiores a las previstas para estas Categorías en este Convenio, podrá compensar estas con el incremento retributivo que se derive de la promoción automática pactada.
Una vez publicado el Convenio, y efectuadas las promociones que procedan, se establece para el futuro que todo Auxiliar Administrativo con una antigüedad en esa Categoría superior a 3 años, promocionará a Oficial de 2.ª Administrativo. Del mismo modo, todo Oficial de 2.ª Administrativo que supere los 3 años de antigüedad en esa Categoría, promocionará a Oficial de 1.ª Administrativo.
Revisión médica anual Todo trabajador tendrá derecho a una revisión médica anual. Esta revisión se programará con tiempo, de modo que se emplee únicamente el tiempo necesario para la misma, y será realizada por los facultativos de la Mutua Patronal que corresponda. Su costo, si lo hubiere, será a cargo de las Empresas, quienes también gestionarán el cumplimiento de este artículo.
Seguro de accidentes El seguro complementario establecido en caso de accidentes de trabajo, incluso en los «in itinere», para los casos de muerte y de invalidez absoluta y permanente para todo trabajo, está fijado en un capital asegurado de 34.000 euros a partir de la entrada en vigor del presente convenio y durante la totalidad de vigencia del Convenio.
Régimen disciplinario: Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que a continuación se detallan 25.1. Graduación de faltas: Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave y muy grave.
25.1.A) Faltas leves: Se considerarán faltas leves las siguientes:
25.1.B) Faltas graves:
b) Falta de uno a tres días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma, se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.
d) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social.La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.
25.1.C) Faltas muy graves.
e) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.En los supuestos en que existan indicios claros de que el trabajador se encuentre en las situaciones más arriba descritas, vendrá éste obligado a someterse a los oportunos reconocimientos que le serán practicados por el Servicio Médico de Empresa, o en su caso, por el Facultativo que la Empresa designe.
m) El Acoso sexual y el acoso por razón de sexo.El acoso sexual en el trabajo, entendiendo como tal cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
El acoso por razón de sexo en el trabajo, entendiendo como tal cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
25.2. Régimen de Sanciones: Corresponderá a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.
25.3. Sanciones: Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en las faltas, serán las siguientes:
a) Por faltas leves:Amonestación verbal
b) Por faltas graves:Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días
Traslado de puesto de trabajo dentro de la misma localidad
Traslado forzoso a otro centro de la misma empresa que no implique cambio de domicilio.
25.5. Abuso de autoridad: Las Empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus Directivos, Jefes o Mandos Intermedios.
25.6. Concurrencia: Los Trabajadores se obligan a no hacer concurrencia al Empresario, ni a colaborar con quienes se la hagan. Queda prohibido, por tanto, la realización de trabajos fuera de la Empresa, que impliquen competencia a la misma.
25.7. Procedimiento de actuación en situaciones de acoso: La Dirección de la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio.
Derechos sindicales Los Delegados de Personal y Miembros de Comité de Empresa, en cuanto a derechos y deberes, estarán a lo dispuesto en las normas legales vigentes.
Delegado Territorial de Prevención El Delegado de Salud de la Comunidad Foral de Navarra, junto con los técnicos designados por las partes firmantes del Convenio, en aquellas Empresas que no tengan Delegados de Prevención, tendrán acceso a las mismas para la realización de las funciones que tienen reconocidas por Ley. En aquellas Empresa que tengan delegados y comités de salud laboral, a petición de cualquiera de las partes firmantes, podrán acceder para realizar labores de asesoramiento e información.
A cambio del acuerdo precedente, las Empresas completarán hasta el 85% de los Salarios reales existentes en el momento de la suspensión de los contratos, por un periodo máximo de 30 días.
Horas Extraordinarias Se acuerda la supresión de las horas extraordinarias consideradas como habituales, siendo el número máximo de ellas a efectuar, las autorizadas legalmente en cada momento, para los casos de emergencia comprobados.
Jubilación anticipada, jubilación parcial y contrato de relevo En aquellos supuestos en que, por aplicación de normas transitorias subsista esta modalidad de jubilación, el trabajador tendrá derecho, por su decisión, a la jubilación especial a los 64 años en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio y en la normativa que la desarrolle y modifique
Asimismo se amplia este compromiso a la Jubilación parcial regulada en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo para los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en cada momento por la legislación vigente.
Pluriempleo Se acuerda que durante la vigencia de este Convenio, las Empresas no podrán efectuar nuevos contratos a trabajadores en régimen de pluriempleo, considerando como tal, el de aquellos trabajadores que en sus distintos trabajos sumen más horas de la jornada legal establecida, o aquellos que tengan unos ingresos totales superiores al Salario de Especialista garantizado en este Convenio.
Contratos de trabajo en prácticas 33.1. Se acuerda incrementar los tantos por ciento de retribución establecidos en el artículo 11 número 1 aptdo. e) del Estatuto de los Trabajadores, quedando establecidos en el 70% o el 85% durante el primero o el segundo año de vigencia del Contrato, respectivamente.
33.2. Al objeto de que los jóvenes trabajadores que sean contratados mediante esta modalidad contractual, puedan acceder a las prestaciones por desempleo, las Empresas que utilicen este sistema de contratación, procurarán, en la medida de lo posible, que la duración del contrato alcance el periodo mínimo exigido para el logro de tal prestación.
33.3. Para todo lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la legislación vigente sobre esta materia, en especial en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas complementarias de desarrollo.
Contrato para la formación 34.1. Este contrato tendrá por objeto la adquisición de la Formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes normas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, que carezcan de la titulación requerida para formalizar un Contrato en «Prácticas». No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador Minusválido.
b) Los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual, percibirán una retribución única que, para el año 2012, tendrá, como mínimo, la cuantía siguiente:Trab. en formación primer año: 697,60 euros/mes.
Trab. en formación segundo año: 785,82 euros/mes.
Trab. en formación tercer año: 942,96 euros/mes.
34.2. Al amparo de la facultad que el artículo 11.2 b) del Estatuto de los Trabajadores concede a los Convenios Colectivos Sectoriales, se amplía el plazo de duración máxima de este Contrato hasta los 3 años.
34.3. Para todo lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la legislación vigente sobre esta materia, en especial en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas complementarias de desarrollo.
Contrato para obra o servicio determinados 35.1. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual para realizar una Obra o Trabajo Determinado, percibirán, a la finalización de este contrato y siempre que éste hubiera tenido una duración superior a un año, una indemnización por cese equivalente al 4,5% de las percepciones saláriales recibidas durante la vigencia del contrato.
Para los contratos de duración inferior al año, la indemnización, a la finalización de los contratos será la establecida en la Disposición Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley 35/2010:
35.2. Para todo lo no establecido en este artículo se estará a lo que se disponga en la legislación vigente sobre esta materia, en especial, en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas complementarias de desarrollo.
Contrato eventual por circunstancias de la producción 36.1. Los firmantes, haciendo uso de la facultad que el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores concede a los Convenios Colectivos Sectoriales, acuerdan modificar la duración máxima de esta modalidad contractual fijándola en 12 meses dentro de un periodo de 18.
36.2. La indemnización, a la finalización de los contratos eventuales será la establecida en la Disposición Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley 35/2010:
– Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2012
– Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2013
– Once días de salario por cada año de servicio para los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014
36.3. Para todo lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la legislación vigente sobre la materia, en especial en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas complementarias de desarrollo.
Igualdad de oportunidades Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, siguiendo la línea contenida en los anteriores, asumen en su integridad el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres rechazando todo tipo de discriminación y reconociendo el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Todo ello en los términos que se regulan en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Principio de Igualdad: Las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades, comprometiéndose a velar por la no discriminación por razón de género en el trabajo. Este principio de no discriminación establecido en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores, será de aplicación tanto al personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de duración determinada.
Principio de Igualdad retributiva: El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos saláriales, sin discriminación alguna por razón de sexo.
Cláusulas conjuntas: Las partes firmantes de este convenio coinciden en que son objetivos importantes para una igualdad de trato y oportunidades los siguientes:
– No discriminación salarial por razón de sexo
– Igualdad de oportunidades y trato en el acceso al empleo.
– Ambiente laboral exento de acoso sexual o por razón de sexo.
– Igualdad en la formación y promoción profesional.
En los citados supuestos de partos prematuros o que, por cualquier causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 37.4 y 5 del ET, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a uno hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quién ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos que acuerde con el empresario. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen
Excedencias por motivos familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos seas provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Igualmente, tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia por alguno de los supuestos relacionados en los dos apartados anteriores será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, trascurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
b) Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas en función de la Entidad con la que la Empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
A las trabajadoras que hayan sido víctimas de la violencia de género, y así lo indique la orden de protección dictada por el juez, o en su caso, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, se les garantizarán o mejorarán los derechos relativos a las condiciones laborales que se regulan, atendiendo en todo caso a la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Competencia de la Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboración de los Planes de Igualdad.
e) En base a las conclusiones obtenidas, se examinará la posibilidad de celebrar un convenio de colaboración con el instituto de la Mujer para la elaboración de un código de buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas afectadas por el Convenio Siderometalúrgico de Navarra.
Garantía Ad Personam Se respetarán las condiciones que, con carácter global, por cualquier circunstancia, a título personal, excedan de lo pactado.
Cláusula de inaplicación del Convenio 41.1. El Régimen Salarial y el resto de condiciones establecidas en este Convenio Colectivo que afecte a las materias reguladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores no serán de aplicación en aquellas Empresas cuya estabilidad pudiera verse dañada a consecuencia de tal aplicación.
Esta inaplicación podrá producirse por acuerdo expreso entre el Empresario y la Representación Legal de los trabajadores, tras el preceptivo período de consultas, que deberán reflejar en su acuerdo los términos y alcance de las nuevas condiciones.
A la comunicación de inicio del periodo de consultas se acompañará la documentación acreditativa de la concurrencia de las causas de inaplicación alegadas por la Dirección de la empresa.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas antes reseñadas, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo en el plazo máximo de siete días desde su firma.
De no alcanzarse este acuerdo, si el Empresario persistiera en su pretensión de inaplicar el Régimen Salarial o algunas de las materias del Convenio recogidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, podrá solicitar que esto le sea autorizado por la Comisión Paritaria del Convenio, conforme al procedimiento y plazos reseñados en el apartado siguiente.
41.2. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, o si sustituido el periodo de consultas por un trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Navarra, las partes no alcanzasen acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales establecidos en el Reglamento del Tribunal Laboral de Navarra, salvo que las partes hubiesen previamente sustituido el periodo de consultas por un trámite de mediación ante el citado Órgano de Solución Autónoma de conflictos Laborales.
Comisión Paritaria Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, mediación y vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el presente Convenio Colectivo, y para entender de todas aquellas cuestiones que la legislación vigente asigne a las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos, así como para conocer y, en su caso resolver, sobre las materias que se le encomiendan en este Convenio Colectivo y sobre las que, en acuerdos posteriores se le puedan atribuir.
Composición y Domicilio
A todos los efectos se establece como domicilio de la Comisión Paritaria, el de la sede de la Asociación de Empresarios de Fontanería, Calefacción, Climatización, Prevención de Incendios y Afines de Navarra.
1.– Interpretación de este convenio colectivo, vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
2.– Conocimiento con carácter preceptivo de los conflictos de aplicación y/o interpretación de este convenio colectivo que surjan en las empresas afectadas por este convenio de forma previa a la formalización de los mismos en la vía administrativa o judicial o ante el órgano competente.
3.– Mediación a petición de las partes negociadoras en conflictos colectivos no incluidos en los apartados anteriores.
4.– Aquellas otras funciones que resulten necesarias o convenientes, con acuerdo de las partes, que tiendan a una mayor eficacia práctica del presente convenio colectivo.
5.– Intervenir en los procedimientos de inaplicación del Convenio en los términos establecidos en el presente Convenio.
La Comisión Paritaria deberá pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en el plazo máximo de 15 días naturales a contar desde el día siguiente al que se registre la consulta.
Comisión Sectorial de seguimiento del empleo Se crea una Comisión, de naturaleza y composición paritaria, de Seguimiento del Empleo, compuesta por los firmantes del presente Convenio, que entenderá del cumplimiento de las cuestiones que afectan al fomento del empleo, contenidas en el presente Convenio y a los expedientes de crisis que se presenten en el Sector.
Comisión Sectorial de seguridad y salud laboral Se crea una Comisión, de naturaleza y composición paritaria, integrada por los firmantes del presente Convenio, a la que se encomienda el análisis y estudio del nivel de cumplimiento y puesta en marcha de las prescripciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en este Sector, así como el de su Normativa Complementaria de Desarrollo.
Comisión Sectorial de clasificación profesional Se crea una Comisión, de naturaleza y composición paritaria, integrada por los firmantes del presente Convenio, a la que se encomienda el análisis, estudio y en su caso adopción de acuerdos, en materia de clasificación profesional.
Se acuerda en el seno de esta Comisión realizar un estudio y análisis de las diferentes categorías del Convenio al objeto de valorar las categorías que pudieran encontrarse más desfavorecidas y alejadas de la realidad social.
Sometimiento al Tribunal de Solución de conflictos laborales de Navarra 1.º Las partes acuerdan que la solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de éste Convenio Colectivo o de cualquiera otros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se someterá a la intervención del Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra en sus fases de Conciliación y Mediación.
2.º Igualmente las partes firmantes de este Convenio Colectivo asumen el compromiso de promover el sometimiento voluntario y expreso a los procedimientos de Conciliación, Mediación y Arbitraje ante el Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra de los conflictos individuales que surjan entre los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su ámbito de aplicación en materias que se contemplan en la Disposición Adicional Segunda del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Foral de Navarra.
Los incrementos saláriales acordados para los años 2012, 2013 y 2014 respectivamente serán los siguientes:
1) 2012. Incremento del 0,5% sobre todos los conceptos saláriales vigentes a 31-12-2011. Este incremento tendrá efecto retroactivo a 1 de enero de 2012. (Se incluyen como Anexo I a este Convenio las tablas saláriales y de trienios conteniendo los importes una vez practicado el incremento del 0,5%).
2) 2013. Incremento del 0,6% sobre todos los conceptos saláriales a 31-12-2012. Este incremento tendrá efecto retroactivo a 1 de enero de 2013. (Se incluyen como Anexo II a este Convenio las tablas saláriales y de trienios conteniendo los importes una vez practicado el incremento del 0,6%).
3) 2014. Incremento del 0,6% sobre todos los conceptos saláriales a 31-12-2013 (Se incluyen como Anexo III a este Convenio las nuevas tablas saláriales y de trienios conteniendo los importes una vez practicado el incremento del 0,6%).
Las cuantías fijadas en sus correspondientes artículos para la dieta, media dieta, y póliza de accidentes, han sido fijadas teniendo en cuenta todos los años de vigencia de este Convenio. Por este motivo, estos valores permanecerán inalterados durante todo el periodo de vigencia del Convenio, sin que en consecuencia les sea aplicable cláusula de revisión alguna.
ANEXO I (Están obtenidos incrementando en un 0,5% los salarios vigentes a 31-12-2011)
16.885,25
16.830,66
27.957,02
Trabajadores Formac. primer año
Trabajadores Formac. segundo año
11.001,48
Trabajadores Formac. tercer año
13.201,44
11.312,56
16.543,38
21.737,80
28.603,40
A partir del 1.º de enero de 1981, todo el personal de nuevo ingreso devengará la antigüedad correspondiente, sin la exclusión a que hace referencia el párrafo anterior.
Incrementándose en 79.63 euros, respectivamente, los sucesivos trienios.
ANEXO II (Están obtenidos incrementando en un 0,6% los salarios a 31-12-2012)
22.027,75
20.506,25
16.987,25
16.931,60
28.124,74
11.067,42
13.280,54
11.380,46
14.279,58
16.713,06
21.868,14
2.148,28
30.075,92
28.775,04
Incrementándose en 80,11 euros, respectivamente, los sucesivos trienios.
ANEXO III (Están obtenidos incrementando en un 0,6% los salarios a 31-12-2013)
27.021,50
24.550,75
20.629,50
17.089,25
11.768,25
17.033,24
28.293,44
11.133,78
13.360,02
11.450,18
14.336,98
16.813,30
21.999,32
30.256,38
28.947,66
Incrementándose en 80,59 euros, respectivamente, los sucesivos trienios.