Source: https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=15100:accordo-interconfederale-nazionale-rlst-anapselpalim-30-ottobre-2015&catid=178&Itemid=139
Timestamp: 2019-10-23 07:54:55+00:00
Document Index: 25741276

Matched Legal Cases: ['art. 51', 'art. 47', 'art. 48', 'art. 35', 'art. 47', 'art. 48', 'art. 16']

Tipologia: Accordo interconfederale nazionale RLST
Data firma: 30 ottobre 2015
Parti: Anap e Selp e Alim
Settori: Anap/Selp/Alim
In data 30 Ottobre 2015, presso la sede dell’Anap a Roma in Viale Adriatico, 136 tra le sotto elencate organizzazioni sindacali: Associazione Nazionale Aziende e Professionisti, denominata in sigla Anap con sede a Roma in Viale Adriatico, 136; Sindacato Europeo Lavoratori e Pensionali, in sigla Selp con sede a Roma in Viale Adriatici), 136; Associazione Liberi Imprenditori, in sigla Alim con sede a Gavardo (BS) Via Giovanni Quarena, 145;
* le Organizzazioni Sindacali Anap e Selp sopra indicate in data 2 Luglio 2015 hanno costituito l’Ente Nazionale Bilaterale per la formazione in sigla Enbiform. del quale Alim è entrato a far parte in data 29 Luglio 2015, e che le parti ritengono la tutela e la sicurezza nei luoghi di lavoro una priorità assoluta della loro iniziativa, sulla quale proseguire con un impegno comune;
* al fine di dare applicazione a quanto previsto dal D.lgs. 81/08, le parti considerano indispensabile sviluppare una politica per la prevenzione e per l'attuazione delle nonne sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, attraverso l'istituzione e la valorizzazione diffusa delle Rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza Territoriali;
* l’Enbiform in base all'art. 51 del D.lgs. 81/08 è prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sull'applicazione dei diritti di rappresentanza, in formazione e formazione:
* l’Enbiform può supportare le imprese nell'individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro;
* l' Enbiform può effettuare dei sopralluoghi nei luoghi di lavoro rientranti nei territori e nei comparti produttivi di competenza, purché disponga di personale con specifiche competenze tecniche in materia di salute c sicurezza sul lavoro;
* il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale RLST deve dare rappresentanza a tutti quei lavoratori che non possono far riferimento ai Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza - RLS aziendale;
* l'RLST deve essere percepito da tutti come persona dedicata alla prevenzione, al benessere, alla tutela della salute dei lavoratori;
salvo quanto previsto dalle disposizioni degli articoli 47/48/49/50/51/52 del D.lgs. 81 del 09 Aprile 2008 e s.m. e i. che costituiscono parte integrante del presente accordo:
1. Ai fini dell'applicazione del presente accordo sono conteggiati tutti i lavoratori dipendenti, non in prova, nella sede aziendale o nell'unità produttiva;
2. I Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali - RLST saranno designati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori o dall’Enbiform anche su indicazione delle proprie articolazioni territoriali tra i soggetti in possesso dei requisiti prescritti dal D.lgs. 81/08.
Le organizzazioni sindacali dei lavoratori o l’Enbiform ne darà comunicazione alle aziende, ai lavoratori interessati e agli organi preposti al controllo così come previsto dalla normativa vigente, attraverso le proprie articolazioni territoriali;
3. Il RLST può accedere ai luoghi di lavoro previo preavviso alla direzione aziendale di almeno 24 ore salvo il caso di infortunio grave;
4. Se l'azienda, rispettati i termini sopra indicati, ostacola l'accesso al RLST, questi chiede l'intervento delle organizzazioni sindacali dei lavoratori o dell'Enbiform;
5. Il numero degli RLST deve essere conforme a quanto previsto dall’art. 47 comma 7 del D.lgs. 81/08;
6. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale ha diritto ad una formazione particolare (ex art. 48 comma 7 D.lgs.81/08) in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza che gli assicura adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. La durata del percorso formativo deve essere dì almeno 64 ore iniziali.
7. La prescritta formazione dell'RLST è erogata dall’Enbiform, anche attraverso gli Enbiform regionali competenti per territorio;
8. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:
d) è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;
e) è consultato in merito all'organizzazione della formazione;
f) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;
g) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
h) riceve una formazione adeguata e. comunque, non inferiore a quella prevista di erti all'articolo 37;
i) promuove l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori;
j) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di nonna, sentito;
k) partecipa alla riunione periodica di cui all’art. 35 del D.lgs. 81/08;
m) avverte i! responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;
n) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durame il lavoro.
9. Il RLST è tenuto sia al segreto industriale relativamente alle informazioni contenute nel documento di valutazione dei rischi e suoi allegati, sia al segreto in ordine ai processi lavorativi di cui viene a conoscenza nell'esercizio delle sue funzioni.
10. L'esercizio delle funzioni di RLST è incompatibile con la nomina di Responsabile o addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
11. L’esercizio delle funzioni di RLST è incompatibile anche con l'esercizio di altre funzioni sindacali operative, attività di proselitismo, di propaganda. Egli inoltre non può promuovere assemblee;
12. L'RLST rappresenta direttamente i lavoratori nei confronti dell'impresa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Il suo molo è disciplinato dall’art. 47 D.lgs. 81/08. Il suo compito è quello di contribuire a realizzare un'effettiva prevenzione dei rischi secondo quanto disposto dall’art. 48 D.lgs. 81/08 e dalla Contrattazione Collettiva di riferimento;
13. Gli RLST devono compilare e aggiornare per ciascuna azienda una scheda denominata "Check List" predisposta da Enbiform da inviare all'articolazione di Enbiform competente per territorio:
14. L'RLST durerà in carica tre anni e potrà essere rinominato;
15. L'RLST redige una relazione annuale sulla attività svolta da inviare all'articolazione di Enbiform competente per territorio che la trasmetterà ad Enbiform;
16. Per consentire ad Enbiform di disporre delle risorse necessarie allo svolgimento delle attività dell'RLST si prevede un contributo definito "Contributo Territoriale per la Sicurezza".
Al fine di facilitare il calcolo per le aziende e per uniformarne il valore viene stabilito un contributo che annuo pari ad un importo di € 30.00 (trenta) per ciascun addetto, occupato presso l'azienda; tale contributo rimarrà invariato anche per gli anni successi vi se non interverrà una sanazione dello stesso.
L'ammontare del "Contributo Territoriale per la Sicurezza” verrà ridistribuito agli Enbiform competenti per territorio in percentuale lino all'80% del gettito calcolato su base annuale.
17. Solo le aziende in regola con il versamento della quota di cui all'art. 16 potranno avvalersi del RLST:
18. Al fine di conseguire una maggiore diffusione dei RLS, laddove i lavoratori intendano eleggere l’RLS all'interno dell'azienda, l’Enbiform promuoverà regionalmente o a livello provinciale per territorio di competenza corsi per RLS Aziendali in conformità a quanto previsto dal D.lgs. 81/08.
Si allegano gli articoli 47/48/49/50/51/52 del D.lgs. 81/08 e s.m. e i. che fanno parte integrante del
Allegato Articoli 47/48/49/50/51/52 del D.lgs. 81/08