Source: https://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/kumotut/1978/19780423
Timestamp: 2020-02-21 04:45:38+00:00
Document Index: 47251316

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 3', '§ 1', '§ 1', '§ 3', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 2', 'domstolen ', '§ 4', '§ 3', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 88']

Upphävt författning Sjömanslag (upphävd) 423/1978 - Uppdaterad lagstiftning - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Föråldrade författningar › 7.6.1978/423
7.6.1978/423
Sjömanslag (upphävd)
Denna lag har upphävts genom L 17.6.2011/756, som gäller fr.o.m. 1.8.2011.
Stadgandena i 20, 36, 37, 46, 51, 54, 68–73, 78 och 84 §§ tillämpas icke på arbete som utföres ombord på fartyg i inrikestrafik medan fartyget är i trafik inom Finlands gränser eller på Saima kanals arrendeområde eller därtill omedelbart anslutna, till Sovjetunionen hörande vattenområden.
3 a § (23.12.1988/1177)
Det kan överenskommas att en del av arbetsavtalets giltighetstid får vara en särskild prövotid på högst fyra månader under vilken avtalet kan hävas på ömse sidor. Avtalet får dock inte hävas på de grunder som avses i 15 § 3 mom. eller på andra osakliga grunder. Anordnar arbetsgivaren för arbetstagaren särskild utbildning som ansluter sig till arbetet och som utan avbrott räcker längre än fyra månader, kan överenskommelse träffas om en prövotid på högst sex månader.
4 § (22.12.2006/1361)
Arbetsavtal skall ingås skriftligen, vilket arbetsgivaren skall dra försorg om.
Av ett arbetsavtal skall framgå
1) arbetsgivarens namn och hemort eller driftställe samt arbetstagarens namn, personbeteckning och hemort,
3) en tidsbegränsat avtals längd och grunden för att avtalet ingåtts för viss tid,
4) prövotiden, om en sådan har avtalats,
5) det fartyg där arbetet utförs när anställningsförhållandet inleds,
6) arbetstagarens behörighet och befattning ombord eller huvudsakliga arbetsuppgifter,
7) det kollektivavtal som skall tillämpas på arbetet,
9) den ordinarie arbetstiden eller grunden för bestämmande av den,
10) semestern eller grunden för bestämmande av den,
11) uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den, och
12) i fråga om utlandsarbete som varar minst en månad, uppgifter om hur länge arbetet varar, den valuta i vilken penninglön utbetalas, de penningersättningar och naturaförmåner som betalas utomlands samt villkoren för hemförlovning av arbetstagaren.
Om arbetstagaren under avtalets giltighetstid flyttar från ett fartyg till ett annat ska Trafiksäkerhetsverket underrättas om detta enligt vad som föreskrivs i lagen om registrering av fartygspersonal (1360/2006). (22.12.2009/1332)
Ett arbetsavtal skall upprättas i fyra exemplar, varav arbetstagaren skall få ett, fartygets befälhavare ett och arbetsgivaren två.
När ett arbetsavtal ingås skall arbetstagaren få de uppgifter han eller hon anser nödvändiga i fråga om
1) fartygets gällande besiktningsbevis, och
Minimiålder. Omyndig persons arbetsavtal
Överlåtelse av rättigheter. Överlåtelse av arbetsgivares rörelse
Arbetsgivares ställföreträdare
En förtroendeman har rätt att av arbetsgivaren få de uppgifter som nämns i 4 § om de arbetstagare som förtroendemannen företräder. (22.12.2006/1361)
Av arbetsavtal härflytande skyldigheter
Allmänt stadgande om arbetstagares skyldigheter
Arbetstagares skyldighet att stanna ombord
Konkurrerande arbetsavtal
4 mom. har upphävts genom L 20.5.1996/333. (20.5.1996/333)
11 a § (20.5.1996/333)
Av synnerligen vägande skäl som har samband med arbetsförhållandet kan genom ett avtal (konkurrensförbudsavtal) begränsas en arbetstagares rätt att
1) sedan arbetsförhållandet upphört ingå arbetsavtal med någon som utövar ett visst slags näringsverksamhet, yrke eller annan verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren, eller att
2) för egen räkning utöva sådan verksamhet.
Vid bedömningen av om det finns synnerligen vägande skäl enligt 1 mom. skall bland annat beaktas
1) arten av arbetsgivarens verksamhet och det skyddsbehov som beror på att affärs- eller yrkeshemligheter bör bevaras eller på den specialutbildning som arbetsgivaren har ordnat för arbetstagaren samt
2) arbetstagarens ställning och uppgifter.
Ett konkurrensförbudsavtal får under högst sex månader begränsa arbetstagarens rätt att ingå nytt arbetsavtal eller utöva ett yrke. Tidsbegränsningen får gälla högst ett år, om det kan anses att arbetstagaren har fått en skälig ersättning för men som denna bundenhet åsamkar honom. Ett avtalsvite som ansluter sig till konkurrensförbudsavtalet får inte överstiga den lön som arbetstagaren erhåller under de sex månaderna närmast före arbetsförhållandets upphörande. Har ingen överenskommelse om avtalsvite träffats, gäller om arbetstagarens skyldighet att ersätta skada på grund av brott mot avtalet 64 § 3 mom. Avtalet binder inte arbetstagaren, om arbetsförhållandet har upphört av skäl som beror av arbetsgivaren.
Vad 3 mom. stadgar om varaktigheten av ett konkurrensförbudsavtal och om avtalsvite i samband med det gäller inte en person i ledande ställning som är direkt underställd verkställande direktören och deltar i ledningen av ett företag, en rörelse eller en inrättning.
Ett konkurrensförbudsavtal är ogiltigt i den mån det strider mot 1–3 mom. I övrigt gäller om giltigheten och jämkningen av ett sådant avtal lagen om rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (228/29).
Affärs- och yrkeshemligheter samt muta
Arbetstagares resgods
Sjöförklaring och arbetstagares skyldighet att närvara vid sådan
3 mom. har upphävts genom L 20.1.2004/24. (20.1.2004/24)
4 mom. har upphävts genom L 20.1.2004/24. (20.1.2004/24)
5 mom. har upphävts genom L 20.1.2004/24. (20.1.2004/24)
15 a § (20.1.2004/24)
Arbetsgivaren skall även i övrigt bemöta arbetstagarna opartiskt, om det med hänsyn till arbetstagarnas uppgifter och ställning inte finns anledning att avvika från detta.
Arbetsgivaren skall iaktta det i 1 mom. föreskrivna diskrimineringsförbudet även när arbetstagare anställs.
B. Erläggande av lön
Normering av lön
Betalningstid, -plats och -sätt
Fördröjs betalningen av fordringar som följer av arbetsförhållandet då detta upphör, har arbetstagaren rätt att få full lön för väntedagarna, likväl för högst sex dagar. Är arbetstagarens fordran inte klar och ostridig eller beror dröjsmålet med utbetalningen på ett räknefel som arbetsgivaren gjort eller på något annat därmed jämförbart misstag, har arbetstagaren rätt till lön för väntedagarna endast om han anmärkt om dröjsmålet hos arbetsgivaren inom en månad efter det arbetsförhållandet upphörde och om denne inte har betalt fordran inom tre vardagar efter anmärkningen. Rätt till lön för väntedagarna uppkommer i dessa fall då nämnda betalningstid för arbetsgivaren har löpt ut. (23.12.1988/1177)
19 § (22.10.1999/960)
Förfallodag som infaller på helgdag och vissa andra dagar
Om penninglön medan arbetsförhållandet varar eller när det upphör förfaller till betalning på en helgdag, självständighetsdagen, första maj, jul- eller midsommaraftonen, en helgfri lördag eller en vardag då de betalningssystem som allmänt används vid betalningar mellan bankerna enligt ett meddelande från Finlands Bank som publiceras i författningssamlingen inte är i bruk på grund av ett beslut från Europeiska centralbanken eller Finlands Bank, räknas närmast föregående vardag som förfallodag.
Betalning av lön till hemlandet
Har arbetsgivaren av någon orsak som beror av honom inte erlagt de betalningar som avses i 1 mom. inom en tid som i det enskilda fallet skall anses vara skälig, skall han på det utestående beloppet betala ränta i enlighet med 4 § räntelagen (633/82) och dessutom ersätta den skada som har uppkommit. (23.12.1988/1177)
Lönen vid hinder för arbete
Har en arbetstagare till följd av en sjöolycka, eldsvåda, exceptionell naturtilldragelse som drabbat fartyget eller ett annat arbetsställe som avses i 1 § eller av något annat liknande hinder som är oberoende av honom och arbetsgivaren inte kunnat utföra sitt arbete, är han berättigad till lön för högst två veckor av den tid hindret varat. Om arbetstagarens rätt till ersättning när arbetet förhindras på grund av att fartyget förolyckats eller förklarats odugligt för iståndsättande stadgas i 58 §. (20.5.1996/333)
Om en arbetsgivare kan säga upp eller häva ett arbetsavtal, har han rätt att med iakttagande av en anmälningstid, som för befälhavare är 90 dagar, för det övriga befälet 30 dagar och för andra än här nämnda arbetstagare 14 dagar, permittera arbetstagaren så att utförandet av arbetet och betalningen av lönen avbryts tills vidare eller för en viss tid medan arbetsförhållandet i övrigt består. Arbetstagaren kan på nämnda sätt permitteras för högst 90 dagar, om arbetet tillfälligt har minskat och arbetsgivaren inte skäligen kan ordna annat arbete eller någon utbildning som lämpar sig för arbetsgivarens behov. (18.12.1992/1440)
Genom arbetsavtal eller även annars medan ett arbetsförhållande består kan överenskommelse på arbetstagarens eller arbetsgivarens initiativ träffas om permittering av arbetstagaren. Permitteringsrätten kan utvidgas genom kollektivavtal. (30.3.2007/342)
24 a § (2.3.1979/255)
Förhandsmeddelande om permittering
24 b § (2.3.1979/255)
Arbetstagarens rätt till lön för sjukdomstid kan begränsas genom kollektivavtal mellan riksomfattande arbetsgivar- och arbetstagarföreningar. Arbetsgivaren får tillämpa ovan avsedda kollektivavtalsbestämmelser även i sådana arbetstagares anställningsförhållanden som inte är bundna av kollektivavtalet men i fråga om vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars skall iakttas. Om så överenskommits i arbetsavtalet får nämnda bestämmelse i kollektivavtalet iakttas även sedan kollektivavtalet upphört att gälla tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft i fråga om sådana anställningsförhållanden i vilka bestämmelsen kunde tillämpas om kollektivavtalet alltjämt vore i kraft. (23.2.2001/154)
L om sjömans semester har upphävts genom L 433/1984, se SemesterL för sjömän 433/1984 9 §. Om sjukdagpenning se SjukförsäkringsL 1224/2004 8 kap.
Ersättning för sjukdomstid då arbetsförhållande upphör
Förhållandet mellan uppsägningstid och sjukdomstid. Förlust av lön för sjukdomstid och av ersättning
Lön vid dödsfall. De efterlevandes rätt till tilläggslön
C. Arbetsgivares övriga skyldigheter
En arbetstagare som är havande skall, om ett kemiskt ämne, strålning eller en smittsam sjukdom, som har samband med hennes arbete eller förhållandena på hennes arbetsplats, bedöms medföra risk för fostrets utveckling eller havandeskapet, i mån av möjlighet förflyttas till andra uppgifter som lämpar sig för henne med beaktande av hennes yrkeskunskap och erfarenhet till dess moderskapsledigheten börjar, om den omständighet som medför risken inte har kunnat avlägsnas från arbetet eller förhållandena på arbetsplatsen. (18.12.1992/1440)
32 § (29.6.2006/534)
En arbetstagare har rätt till ledighet från arbetet under en sådan moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- och föräldrapenningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen (1224/2004).
Arbetstagaren har rätt att ta ut föräldraledighet i högst två perioder, som vardera skall omfatta minst 25 vardagar.
32 a § (22.1.1999/26)
En arbetstagare får med arbetsgivarens samtycke utföra sådant arbete under moderskapspenningsperioden som inte äventyrar hennes eller fostrets eller det nyfödda barnets säkerhet. Sådant arbete får dock inte utföras under två veckor före den beräknade tidpunkten för nedkomsten och inte under två veckor efter nedkomsten. Såväl arbetsgivaren som arbetstagaren har rätt att när som helst avbryta arbete som utförs under moderskapspenningsperioden.
32 b § (29.6.2006/534)
32 c § (29.6.2006/534)
32 d § (29.6.2006/534)
En arbetstagare som har varit anställd hos samma arbetsgivare sammanlagt minst sex månader under de senaste 12 månaderna kan få partiell vårdledighet för att vårda sitt barn eller något annat barn som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll till utgången av det andra läsåret för barnets grundläggande utbildning. Om barnet omfattas av förlängd läroplikt enligt 25 § 2 mom. i lagen om grundläggande utbildning (628/1998), får partiell vårdledighet tas ut till utgången av barnets tredje läsår. En förälder till ett handikappat eller långtidssjukt barn som är i behov av särskild vård och omsorg kan få partiell vårdledighet till dess barnet fyller 18 år. Barnets båda föräldrar eller vårdnadshavare får hålla partiell vårdledighet under samma kalenderperiod men inte samtidigt. Arbetstagaren skall göra framställning om partiell vårdledighet till arbetsgivaren senast två månader före ledighetens början.
32 e § (22.1.1999/26)
Om en arbetstagares barn eller något annat i hans eller hennes hushåll varaktigt boende barn som inte har fyllt tio år plötsligt insjuknar, har arbetstagaren rätt till tillfällig vårdledighet under högst fyra arbetsdagar åt gången för att ordna vård för barnet eller för att vårda det, förutsatt att arbetstagaren både går i land och åter går ombord på fartyget i en hamn i Finland. Också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet har samma rätt. De som har rätt till tillfällig vårdledighet får hålla tillfällig vårdledighet under samma kalenderperiod men inte samtidigt. (29.6.2006/534)
Arbetstagaren skall underrätta arbetsgivaren om tillfällig vårdledighet och om dess uppskattade längd så snart som möjligt. På arbetsgivarens begäran skall arbetstagaren lägga fram en tillförlitlig utredning om orsaken till den tillfälliga vårdledigheten.
32 f § (22.1.1999/26)
Frånvaro på grund av trängande familjeskäl
En arbetstagare har rätt till tillfällig frånvaro från arbetet, om hans eller hennes omedelbara närvaro är nödvändig på grund av en oförutsägbar och trängande orsak i samband med en sjukdom eller olycka som drabbat hans eller hennes familj. En förutsättning för utövande av rätten är att arbetstagaren både går i land och åter går ombord på fartyget i en hamn i Finland och att fartyget av denna orsak inte blir sjöodugligt.
Arbetstagaren skall underrätta arbetsgivaren om sin frånvaro och orsaken till den så snart som möjligt. På arbetsgivarens begäran skall arbetstagaren lägga fram en tillförlitlig utredning om orsaken till frånvaron.
32 g § (29.6.2006/534)
Familjeledighetsbestämmelsernas tvingande natur
Ett avtal genom vilket arbetstagaren avstår från sin rätt till de familjeledigheter som avses i 32 och 32 b–32 f § är ogiltigt.
32 h § (22.1.1999/26)
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala arbetstagaren lön för tiden för de familjeledigheter som avses i 32 § eller 32 b–32 f §. Arbetsgivaren är dock skyldig att på det sätt som i 25 § bestäms om lön för sjukdomstid betala lön för tiden för moderskapsledighet till en arbetstagare som under minst sex månader utan avbrott har arbetat i samma företag eller i ett företag som lyder under samma ledning. (29.6.2006/534)
Om en arbetstagare på grund av en sjukdom som har samband med graviditet eller nedkomst är förhindrad att utföra sitt arbete under annan tid än tiden för moderskaps eller föräldraledigheten, har hon rätt till lön för sjukdomstid enligt 25 §. Om arbetsoförmåga som beror på sjukdom i samband med graviditet eller nedkomst och moderskapsledigheten fortgår i en följd, är arbetstagaren dock inte berättigad till lön för längre tid än den som i 25 § 1 mom. bestäms om lön för sjukdomstid.
Arbetsgivaren skall ersätta en gravid arbetstagare inkomstbortfall som beror på medicinska undersökningar som föregår nedkomsten, om undersökningarna inte kan ske utanför arbetstid.
32 i § (29.6.2006/582)
Vården av insjuknad arbetstagare. Anmälningsskyldighet
Kostnaderna för sjukvård
Beträffande ersättande av sjukhus-, läkarvårds- och läkemedelskostnader som föranletts av en könssjukdom i smittsamt skede skall lagen om smittsamma sjukdomar (583/86) iakttas. (20.5.1996/333)
Skyldighet att anmäla dödsfall samt att begrava avliden arbetstagare. Vården av avliden arbetstagares egendom
Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagare utan synnerligen vägande skäl. Såsom ett sådant skäl kan i ingen händelse anses (23.12.1988/1177)
4 punkten har upphävts genom L 22.2.1991/381. (22.2.1991/381)
En arbetstagares arbetsavtal får inte sägas upp av arbetsgivaren på grund av havandeskap. Säger arbetsgivaren upp arbetsavtalet för en arbetstagare som är havande, anses uppsägningen vara föranledd av havandeskapet, om arbetsgivaren inte påvisar någon annan grund. Arbetstagaren skall på arbetsgivarens begäran förete en utredning över havandeskapet. Arbetsgivaren får inte säga upp arbetstagarens arbetsavtal under särskild moderskapsledighet, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller vårdledighet, inte heller, sedan han har fått kännedom om att arbetstagaren är havande eller att arbetstagaren utnyttjar sin ovan nämnda rätt, säga upp avtalet så att det upphör då nämnda ledighet börjar eller medan den varar. Annat avtal är ogiltigt. (18.12.1992/1440)
Arbetsgivaren skall verkställa uppsägning av arbetsavtal på någon grund som avses i denna paragraf inom skälig tid efter det att han har fått kännedom om uppsägningsgrunden. (18.12.1992/1440)
39 a § (22.2.1991/381)
Rätt att återuppta arbetet i vissa fall (25.7.1986/591)
När frånvaro från arbetet som beror på sjukdom eller kroppsskada eller ledigheter som avses i 32 och 32 b–32 f § upphör har arbetstagaren rätt att återvända i första hand till det fartyg som arbetstagaren av ovan nämnd orsak lämnade. Arbetstagaren har i första hand rätt att återgå till sitt tidigare arbete. Om detta inte är möjligt, skall arbetstagaren erbjudas arbete som motsvarar det tidigare arbetet och som överensstämmer med arbetsavtalet, och om inte heller detta är möjligt, något annat arbete som överensstämmer med arbetsavtalet. (29.6.2006/534)
3 mom. har upphävts genom L 22.1.1999/26. (22.1.1999/26)
En arbetstagare som vägrar ta emot arbete som enligt 1 mom. erbjudits honom eller henne, har inte rätt till lön enligt 23 § 1 mom. (29.6.2006/534)
Uppsägning och uppsägningstid (23.12.1988/1177)
Uppsägning av arbetsavtal skall ske skriftligen. Arbetsgivaren skall lämna arbetstagaren en skriftlig utredning om de skäl som lett till uppsägningen. (18.12.1992/1440)
1) en uppsägningstid på en månad, om arbetsförhållandet har varat högst ett år,
2) en uppsägningstid på två månader, om arbetsförhållandet har varat mer än ett men högst fem år,
3) en uppsägningstid på tre månader, om arbetsförhållandet har varat mer än fem men högst nio år,
4) en uppsägningstid på fyra månader, om arbetsförhållandet har varat mer än nio men högst 12 år,
5) en uppsägningstid på fem månader, om arbetsförhållandet har varat mer än 12 men högst 15 år, och
6) en uppsägningstid på sex månader, om arbetsförhållandet har varat mer än 15 år.
(26.2.1996/107)
Har någon annan uppsägningstid inte överenskommits, kan en befälhavares arbetsavtal sägas upp så att det upphör tidigast efter tre månader. (23.12.1988/1177)
Har arbetsförhållandet pågått utan avbrott och har inte något annat överenskommits, skall arbetstagaren då han säger upp arbetsavtalet iaktta
1) en uppsägningstid på 14 dygn, om arbetsförhållandet har varat högst ett år,
2) en uppsägningstid på en månad, om arbetsförhållandet har varat mer än ett men högst tio år, och
3) en uppsägningstid på två månader, om arbetsförhållandet har varat mer än tio år.
Om uppsägningen inte enligt 69 § skall undersökas av fartygskommissionen, skall arbetsgivaren innan uppsägningen verkställs bereda arbetstagaren tillfälle att bli hörd om grunden för uppsägningen. Arbetstagaren har härvid rätt att anlita biträde. (23.12.1988/1177)
41 a § (23.12.1988/1177)
En arbetsgivare som inte iakttar uppsägningstiden enligt 41 § är skyldig att till arbetstagaren betala full lön för denna tid.
Lämnar en arbetstagare sitt arbete utan att iaktta uppsägningstiden, är han skyldig att i engångsersättning för sin underlåtenhet till arbetsgivaren betala ett belopp som motsvarar lönen för uppsägningstiden. Arbetsgivaren får innehålla detta belopp på den slutlikvid som skall betalas till arbetstagaren, med iakttagande av vad 22 § stadgar om arbetsgivares kvittningsrätt.
Rör underlåtenheten endast en del av uppsägningstiden, gäller betalningsskyldigheten motsvarande del av lönen för denna tid.
41 b § (22.2.1991/381)
Tyst förlängning av avtalsförhållande
Arbetsgivares konkurs och död
43 a § (20.5.1996/333)
Är arbetsgivaren föremål för förfarande enligt lagen om företagssanering (47/93), kan arbetsavtalet sägas upp med iakttagande av en uppsägningstid på två månader, trots att uppsägningstiden eller arbetsavtalstiden annars skulle vara längre, om
1) grunden för uppsägningen är ett sådant arrangemang eller en sådan åtgärd som vidtas efter det förfarandet inletts och innan saneringsprogrammet fastställs och som är nödvändig för avvärjande av konkurs samt som leder till att arbetet upphör eller minskar mer än endast obetydligt och inte endast tillfälligt, eller
2) grunden för uppsägningen är en åtgärd enligt ett fastställt saneringsprogram som leder till att arbetet upphör eller minskar mer än endast obetydligt och inte endast tillfälligt, eller ett programenligt arrangemang som har en i saneringsprogrammet konstaterad ekonomisk orsak och som förutsätter att arbetskraften minskas.
Uppsägningsrätt enligt 1 mom. föreligger dock inte, om arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagaren någon annan uppgift i vilken han med hänsyn till sin yrkesskicklighet och förmåga skäligen kan omplaceras eller som han kan utbildas för.
Arbetstagares uppsägningsrätt med anledning av överlåtelse av rörelse
Uppsägning vid avbrott i arbete
Om permittering har skett utan att arbetstagaren fått räkna sig till godo tid för uppsägning av arbetsavtalet och en permittering som gäller tills vidare har varat minst 200 kalenderdagar utan avbrott, har en permitterad arbetstagare när han säger upp sitt arbetsavtal rätt till ersättning för förlust av lönen för uppsägningstiden eller av en del av denna lön, på samma sätt som när arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet, om inte arbetsgivaren inom en vecka från det att uppsägningen verkställdes erbjuder arbetstagaren arbete eller om inte något annat överenskommits eller följer av 58 §. (26.2.1996/107)
45 a § (22.2.1991/381)
Har arbetstagare rätt att säga upp sitt arbetsavtal med stöd av 1 mom. 2 punkten, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran omedelbart permittera honom till dess att arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagaren ett arbete som motsvarar hans tidigare arbete, men inte är förbundet med sådana omständigheter som utgjort grund för permitteringen. (25.7.1986/591)
46 a § (25.7.1986/591)
Har arbetstagare permitterats med stöd av 46 § 3 mom., har han rätt att återvända i första hand till det fartyg från vilket han permitterades.
Orten för arbetsavtals upphörande
I fall som avses i 44 § och 46 § 1 och 3 mom. upphör arbetsavtalet eller begynner permitteringen i den första hamn som fartyget anlöper. Har arbetstagaren sagt upp sitt arbetsavtal med stöd av 46 § 1 mom. 2 punkten eller har han permitterats med stöd av 46 § 3 mom., skall han dock, innan fartyget anländer till det område där krigsfara råder, föras till en hamn eller en ort från vilken i 53 § nämnd resa kan ordnas. I detta fall upphör arbetsavtalet eller begynner permitteringen i den nämnda hamnen eller på den nämnda orten. (25.7.1986/591)
Skulle arbetsavtal i fall som avses i 47 § eller i 1–3 mom. upphöra i land, vars myndigheter icke tillåter arbetstagare att komma in i landet, eller där arbetstagaren avkräves säkerhet som han ej kan ställa, fortfar arbetsavtalet att gälla till dess fartyget anländer till en ort, där nämnda hinder icke föreligger.
49 a § (18.12.1992/1440)
Vad 41 § 1 mom. stadgar om uppsägning av arbetsavtal gäller också hävning av arbetsavtal.
Hävningsrättens upphörande och begränsning av hävningsrätten
Orten för hävning av arbetsavtal
Allmänt stadgande om fri hemresa
En i Finland bosatt arbetstagare samt en arbetstagare som är medborgare i en stat som hör till Europeiska ekonomiska samarbetsområdet har, då arbetsförhållandet upphör någon annanstans än i hans hemland, rätt till fri resa jämte uppehälle till sin hemort, om hans arbetsförhållande har fortgått i sex månader utan avbrott. En arbetstagare som har haft möjlighet att under de senast förflutna tre månaderna säga upp sitt arbetsavtal att upphöra i någon hamn i sitt hemland har dock inte rätt till fri hemresa. (20.5.1996/333)
53 § (25.7.1986/591)
Om arbetstagaren är bosatt i Finland eller är medborgare i en stat som hör till Europeiska ekonomiska samarbetsområdet, betalas kostnaderna för den i denna paragraf nämnda fria resan samt resan för en sådan arbetstagare som i hans ställe sänds från Finland till fartyget, till hälften av statens och till hälften av arbetsgivarens medel. Kostnaderna för någon annan än en ovan nämnd arbetstagares resa betalas av arbetsgivarens medel. (20.5.1996/333)
6) då arbetstagaren uppsagt sitt arbetsavtal med stöd av 61 § 1 mom.; (2.3.1979/255)
7) då i 32 § 1 mom. nämnd moderskapsledighet börjar; samt (25.7.1986/591)
8) då arbetstagaren på grund av konstaterat havandeskap med stöd av lagen om avbrytande av havandeskap (239/70) önskar avbryta havandeskapet. (2.3.1979/255)
En arbetstagare har rätt till fria resor jämte fritt uppehälle i samband med faderskaps- eller föräldraledighet eller vårdledighet som avses i 32 § 1 mom. samt då hans arbetsavtal har upphört enligt 3 a §. Kostnaderna för dessa resor samt för en sådan arbetstagares resa, som sänds från Finland till fartyget i stället för en arbetstagare som reser på ledighet, betalas till hälften av staten och till hälften av arbetsgivaren. (23.12.1988/1177)
Fri resa till följd av permittering
Arbetstagares rätt till ersättning med anledning av överlåtelse av rörelse
Om lönebetalningen till följd av att fartyget har förolyckats eller förklarats odugligt för iståndsättande har avbrutits med stöd av 23 § 2 mom. eller på grund av permittering, har arbetstagaren rätt till ersättning enligt 1 mom. Lön som har betalts enligt 23 § 2 mom. för den tid arbetet varit förhindrat och för permitteringsmeddelandetiden ingår i denna ersättning. Om arbetsavtalet i det ovan nämnda fallet sägs upp av någondera parten, dras ersättningen enligt 1 mom. av från den ersättning som enligt 45 § skall betalas för den lön för uppsägningstiden som arbetstagaren gått miste om. (20.5.1996/333)
Egendom som kvarblivit på fartyg efter arbetstagare
Arbetsgivaren äger rätt att till säkerhet för fordran som härflyter av arbetsförhållandet innehålla så mycket av arbetstagarens egendom, som svarar mot fordningen, till dess arbetstagaren betalar sin skuld eller ställer säkerhet för betalningen av den.
Av rättshandlingslagen föranledd ogiltighet samt oskäliga villkor
Lagstadganden till skydd för arbetstagare
Skadeståndsskyldighet till följd av försummelse att fullgöra avtal
Allmänt stadgande om skadeståndsskyldighet
Bryter arbetsgivaren när han säger upp en arbetstagare av någon orsak som beror av denne mot uppsägningsförbudet i 39 §, har den uppsagde rätt till gottgörelse med anledning därav. I gottgörelse skall betalas grundlönen för minst tre och högst 24 månader jämte eventuella fasta tillägg. (18.12.1992/1440)
När gottgörelsen fastställs, beaktas såsom omständigheter vilka ökar respektive minskar gottgörelsen, utom arbetstagarens och arbetsgivarens förhållanden i allmänhet, arbetsgivarens förfarande då arbetsavtalet sades upp, den anledning som arbetstagaren själv gett till uppsägningen, hur länge perioden utan arbete beräknas fortgå, hur länge arbetsförhållandet hade fortgått, arbetstagarens beräknade inkomstbortfall, hans ålder och möjligheter att senare få arbete som motsvarar hans yrke eller utbildning samt övriga härmed jämförbara omständigheter. (23.12.1988/1177)
Återtar arbetsgivaren uppsägningen under uppsägningstiden, befrias han från skyldigheten att betala gottgörelse. Om uppsägningen återtas senare, behöver gottgörelse inte betalas för en längre tid än den under vilken arbetstagaren inte har fått utföra arbete hos arbetsgivaren. (23.12.1988/1177)
Olaglig hävning av avtal samt arbetstagares rätt till ersättning och gottgörelse
67 § (1.6.1984/434)
Tid för talans väckande och domstolsbehandling (18.12.1992/1440)
Arbetstagares rätt till gottgörelse som avses i 65 § och ersättning som avses i 66 § har förfallit, om talan inte väckts inom tre år efter det arbetsavtalet sades upp eller hävdes.
Om talan har väckts inom sex månader efter att den i 1 mom. stadgade tiden för väckande av talan har börjat, skall ärendet behandlas som brådskande i alla instanser. (18.12.1992/1440)
6 kap (19.12.1986/1006)
68 § (19.12.1986/1006)
69 § (19.12.1986/1006)
70 § (19.12.1986/1006)
När kommissionen har behandlat ett ärende som gäller fartygets befälhavare, ska detta anmälas hos arbetsgivaren samt vid behov även hos Trafiksäkerhetsverket. (22.12.2009/1332)
71 § (19.12.1986/1006)
72 § (19.12.1986/1006)
73 § (19.12.1986/1006)
Befälhavaren och en person som bistår befälhavaren har rätt att använda sådana maktmedel som är nödvändiga för att upprätthålla ordningen på fartyget och som kan anses försvarliga med beaktande av hur farligt motståndet är samt situationen också i övrigt. (13.6.2003/527)
Bestämmelser om excess i samband med användning av maktmedel finns i 4 kap. 6 § 3 mom. och 7 § strafflagen (39/1889). (13.6.2003/527)
Utöver vad som bestäms i 1 och 2 mom. kan befälhavaren för ett fartyg som utför sådan befordran av passagerare som avses i 15 kap. sjölagen utse ordningsvakter för att övervaka ordningen och säkerheten på fartyget och i dess omedelbara närhet. Om behörighetskraven för de ordningsvakter som avses i detta moment samt om deras utbildning, befogenheter och skyldigheter bestäms i lagen om ordningsvakter (533/1999). (22.4.1999/535)
Förvaring av den som misstänkes för brott
Har ovan avsedd besiktning förrättats utomlands ska befälhavaren utan dröjsmål sända meddelande om detta till Trafiksäkerhetsverket. (22.12.2009/1332)
80 § (20.5.1996/333)
För förlust av personlig egendom till följd av att fartyget förolyckats, utsatts för sjöröveri eller drabbats av eldsvåda eller av annan skada har arbetstagaren rätt att av arbetsgivaren få ersättning enligt de grunder som arbetsministeriet fastställer efter att ha hört delegationen för sjömansärenden.
Arbetsgivarens rätt till ersättning av staten för sådana kostnader för arbetstagarnas hemresor som avses i 52 § 4 mom., 53 § 3 mom. och 54 § 3 mom. förfaller, om inte ersättning har sökts inom ett år efter utgången av det kalenderår under vilket rätten till ersättning har uppkommit. (17.11.2000/953)
Ansvar för arbetsgivares skyldigheter i vissa fall
Även om arbetstagare står i arbetsförhållande till annan arbetsgivare än rederi, ansvarar rederiet vid sidan av ovan avsedd arbetsgivare för de skyldigheter som avses i 31, 34–37, 52–56 och 59 §§.
83 § (21.4.1995/674)
Straffstadganden som gäller arbetsgivaren och dennes företrädare
Om straff för brott mot 15 § 3 och 4 mom. stadgas i 47 kap. 3 § strafflagen.
Om straff för brott mot 29 § 1 och 2 mom. stadgas i 47 kap. 1 § strafflagen.
Om straff för kränkning av den i 76 § 1 mom. stadgade föreningsfriheten stadgas, när det är fråga om arbetstagarnas fackliga eller politiska verksamhet, i 47 kap. 5 § strafflagen.
Om straff för brott mot 77 § 2 mom. stadgas i 47 kap. 4 § strafflagen.
En arbetsgivare eller företrädare för denne som uppsåtligen eller av oaktsamhet
1) i strid med 4 § 1 mom. underlåter att dra försorg om att skriftligt arbetsavtal ingås,
2) anställer en ung arbetstagare i strid med 5 § 1 eller 2 mom.,
3) i strid med 22 § kvittar en arbetstagares lönetillgodohavande med sin motfordran,
4) i strid med 31 § 1 mom. underlåter att skicka en insjuknad eller skadad arbetstagare till läkare för undersökning eller att ta kontakt med en läkare eller i strid med 33 § underlåter att se till att en insjuknad eller skadad arbetstagare får vård,
5) inte ger arbetsintyg enligt 60 §,
6) i strid med 76 § 2 mom. vägrar att åt arbetstagarna upplåta utrymmen som han har i sin besittning eller
7) bryter mot den framläggningsskyldighet som avses i 89 §,
skall för överträdelse av sjömanslagen dömas till böter. Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen.
84 § (19.12.1986/1006)
Till straff för brott mot tystnadsplikten enligt 73 § döms enligt 38 kap. 2 § 2 mom. strafflagen, om inte strängare straff för gärningen stadgas på något annat ställe än i 38 kap. 1 § strafflagen. (21.4.1995/674)
86 § (20.5.1996/333)
Tillstånd till undantag som beviljas utländsk arbetsgivare
Har ett finskt fartyg eller en del av det upplåtits till en utlänning, kan arbetsministeriet, på ansökan av fartygets ägare och efter att ha gett delegationen för sjömansärenden tillfälle att avge utlåtande, antingen helt eller till en del befria den utländska arbetsgivaren från att iaktta stadgandena i denna lag.
Tillstånd till undantag kan beviljas endast om det finns vägande skäl därtill. Innan tillståndet beviljas skall om möjligt säkerställas att beviljandet av tillstånd till undantag inte medför väsentliga förändringar i arbetstagarnas i denna lag stadgade ställning. Tillståndet kan beviljas endast för viss tid, och till det kan anslutas sådana villkor som anses nödvändiga. En arbetsgivare eller fartygsbefälhavare som erhållit tillstånd till undantag skall utan dröjsmål meddela arbetsministeriet förändringar i de förhållanden som ligger till grund för tillståndet. Villkor som har anslutits till tillståndet kan ändras, om förändringar i förhållandena har inträffat. Om förändringarna anses äventyra arbetstagarnas ovan avsedda ställning, kan tillståndet till undantag återkallas. Ett tillstånd kan återkallas också om villkor som har anslutits till det inte iakttas.
87 § (18.12.1998/404 år 1999)
87 § har upphävts genom L 18.12.1998/404 år 1999.
88 § (1.6.1984/434)
I mål som skall avgöras enligt denna lag bestäms den första domstolen så som stadgas i 21 kap. 1 och 7 §§ sjölagen (674/94). I övrigt skall vid rättegång iakttas rättegångsbalken. (20.5.1996/333)
Mål som gäller uppsägning, uppsägningstid och fastställande av gottgörelse skall i alla rättsinstanser behandlas i brådskande ordning. (23.12.1988/1177)
91 § (20.5.1996/333)
Bestämmelser om kostnader som skall betalas av staten
Efter att ha gett delegationen för sjömansärenden tillfälle att avge utlåtande kan arbetsministeriet meddela närmare föreskrifter om de fall i vilka en kostnad som nämns i denna lag helt eller delvis skall betalas av statens medel.
2.3.1979/255:
1.6.1984/434:
25.7.1986/591:
Regeringens proposition 55/86, Socialutsk. bet. 14/86, Stora utsk. bet. 89/86
8.8.1986/612:
19.12.1986/1006:
Regeringens proposition 222/85, Socialutsk. bet. 15/86, Stora utsk. bet. 98/86
4.12.1987/936:
23.12.1988/1177:
Denna lag träder i kraft den 1 februari 1989.
På ett arbetsavtal som har ingåtts innan denna lag trätt i kraft tillämpas tidigare gällande lag, om inte något annat avtalas, dock inte, om avtalet ingåtts att gälla tills vidare, under en längre tid än om arbetsgivaren skulle ha sagt upp avtalet den dag då denna lag träder i kraft. Skulle ett avtal medan denna lag är i kraft upphöra till följd av uppsägning eller den avtalade tidens utgång eller av något annat skäl, men fortgår arbetet på det sätt som nämns i 42 § sjömanslagen, skall denna lag därefter tillämpas på avtalsförhållandet.
Regeringens proposition 72/88, Socialutsk. bet. 12/88, Stora utsk. bet. 94/88
22.2.1991/381:
Regeringens proposition 294/90, Socialutsk. bet. 53/90, Stora utsk. bet. 257/90
18.12.1992/1440:
Stadgandena i denna lag om förfaringssätt och domstolsbehandling tillämpas inte om arbetsavtalet har sagts upp eller hävts innan denna lag träder i kraft.
16.12.1994/1213:
RP 180/94, ApUB 5/94
21.4.1995/674:
26.2.1996/107:
Lagens 41 § 4 och 6 mom. tillämpas på arbetsavtal som ingås efter ikraftträdandet. Lagens 45 § 3 mom. tillämpas även på permitteringar som börjat före ikraftträdandet. När de kalenderdagar som avses i momentet räknas beaktas dock endast de permitteringrmagar som infaller efter ikraftträdandet.
RP 203/95, ApUB 7/95, RSv 1/96
20.5.1996/333:
Denna lag träder i kraft den 1 juni 1996. Lagens 11 a § tillämpas inte på avtal som har ingåtts innan lagen träder i kraft.
RP 199/95, ApUB 1/96, RSv 31/96
22.1.1999/26:
Denna lag träder i kraft den 1 juni 1999. Bestämmelserna i 32 § 2 och 3 mom., 32 b § 2 mom., 32 d och 32 e § samt 40 § 1 mom. träder dock i kraft redan den 1 mars 1999.
Om en anmälan som avses i 32, 32 a eller 32 b §, sådana dessa lagrum lyder när 32 § 2 och 3 mom. samt 32 b § 2 mom. träder i kraft, har gjorts före den 1 mars 1999, tillämpas på ledigheten vad som bestäms i 32, 32 a eller 32 b §, sådana dessa lagrum lyder när 32 § 2 och 3 mom. samt 32 b § 2 mom. i denna lag träder i kraft.
Om en anmälan som avses i 2 mom. görs efter det att 32 § 2 och 3 mom. samt 32 b § 2 mom. har trätt i kraft men före den 1 juni 1999 och en ledighet som avses i 32, 32 a och 32 b §, sådana dessa lagrum lyder när 32 § 2 och 3 mom. samt 32 b § 2 mom. träder i kraft, börjar senast den 31 maj 1999, tillämpas på anmälan som gjorts och ledighet som börjar före den 1 juni 1999 vad som bestäms i 32, 32 a och 32 b §, sådana dessa lagrum lyder när 32 § 2 och 3 mom. samt 32 b § 2 mom. träder i kraft. Om ledigheten dock börjar tidigast den 1 juni 1999, tillämpas på anmälan och ledigheten vad som bestäms i 32 § 2 och 3 mom. samt 32 b § 2 mom. i denna lag.
Om en arbetstagare före den 1 juni 1999 har tagit ut en vårdledighetsperiod som avses i 32 b §, sådan den lyder när denna lag träder i kraft, för att vårda ett barn som är yngre än två år, har arbetstagaren rätt att ta ut den andra perioden i enlighet med 32 b § i denna lag trots att barnet inte har fyllt två år när perioden börjar.
Sedan lagen trätt i kraft är arbetstagaren inte bunden av en anmälan som gjorts innan 32 § 2 och 3 mom. samt 32 b § 2 mom. i denna lag har trätt i kraft.
RP 235/1998, ApUB 12/1998, RSv 197/1998, Rådets direktiv 92/85/EEG; EGT nr L 348, 28.11.1992, s. 1–8, Rådets direktiv 96/34/EG; EGT nr L 145, 19.6.1996, s. 4–9
18.12.1998/404 år 1999:
Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning. (L 404/1999 trädde i kraft enligt F 405/1999 den 1.4.1999.)
22.4.1999/535:
22.10.1999/960:
17.11.2000/953:
Om arbetsgivarens rätt till ersättning av statsmedel har uppstått före lagens ikraftträdande, tillämpas de bestämmelser som gäller vid ikraftträdandet. Arbetsgivaren skall dock, vid äventyr att fordringen förfaller, senast den 31 december 2002 ansöka om ersättning av staten för fordringar som har uppkommit före ikraftträdandet.
RP 168/2000, ApUB 7/2000, RSv 142/2000
23.2.2001/154:
RP 6/2001, ApUB 2/2001, RSv 5/2001
8.11.2002/936:
13.6.2003/527:
24.10.2003/871:
20.1.2004/24:
29.6.2006/534:
Denna lag träder i kraft den 1 augusti 2006. Lagens 32 c § träder dock i kraft redan den 1 juli 2006.
Om arbetstagaren meddelat arbetsgivaren tidpunkten för moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet eller vårdledighet eller om ändring av tidpunkten före den 1 juli 2006, tillämpas på ledigheten de bestämmelser som gällde vid tidpunkten för ikraftträdandet av 32 c § i denna lag.
29.6.2006/582:
22.12.2006/1361:
Genom denna lag upphävs förordningen av den 12 maj 1995 om ingående av arbetsavtal som avses i sjömanslagen (783/1995).
30.3.2007/342:
22.12.2009/1332:
1 kap - Allmänna stadganden 1 § - Tillämpningsområde 2 § - Undantag från tillämpningsområdet 3 § - Arbetsavtalets giltighetstid3 a § - Prövotid4 § - Arbetsavtalets form och innehåll 5 § - Minimiålder. Omyndig persons arbetsavtal 6 § - Överlåtelse av rättigheter. Överlåtelse av arbetsgivares rörelse 7 § - Arbetsgivares ställföreträdare2 kap - Av arbetsavtal härflytande skyldigheterArbetstagares skyldigheter 8 § - Allmänt stadgande om arbetstagares skyldigheter 9 § - Skydd i arbetet 10 § - Arbetstagares skyldighet att stanna ombord 11 § - Konkurrerande arbetsavtal11 a § - Konkurrensförbudsavtal 12 § - Affärs- och yrkeshemligheter samt muta 13 § - Arbetstagares resgods 14 § - Sjöförklaring och arbetstagares skyldighet att närvara vid sådanArbetsgivares skyldigheterA. Allmänt 15 § - Allmänt stadgande om arbetsgivares skyldigheter15 a § - Diskrimineringsförbud och opartiskt bemötandeB. Erläggande av lön 16 § - Normering av lön 17 § - Inbesparad lön 18 § - Betalningstid, -plats och -sätt19 § - Förfallodag som infaller på helgdag och vissa andra dagar 20 § - Betalning av lön till hemlandet 21 § - Handpenning 22 § - Arbetsgivares kvittningsrätt 23 § - Lönen vid hinder för arbete 24 § - Permittering24 a § - Förhandsmeddelande om permittering24 b § - Meddelande om permittering 25 § - Lön för sjukdomstid 26 § - Ersättning för sjukdomstid då arbetsförhållande upphör 27 § - Förhållandet mellan uppsägningstid och sjukdomstid. Förlust av lön för sjukdomstid och av ersättning 28 § - Lön vid dödsfall. De efterlevandes rätt till tilläggslönC. Arbetsgivares övriga skyldigheter 29 § - Skydd i arbetet 30 § - Vilotider 31 § - Läkarundersökning32 § - Moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet32 a § - Arbete under moderskapspenningsperioden32 b § - Vårdledighet32 c § - Anmälan om moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt om vårdledighet32 d § - Partiell vårdledighet32 e § - Tillfällig vårdledighet32 f § - Frånvaro på grund av trängande familjeskäl32 g § - Familjeledighetsbestämmelsernas tvingande natur32 h § - Lönebetalningsskyldighet32 i § - Arbetstagares rätt att få ledigt från arbetet för att sköta kommunala förtroendeuppdrag 33 § - Sjukvård 34 § - Vården av insjuknad arbetstagare. Anmälningsskyldighet 35 § - Kostnaderna för sjukvård 36 § - Skyldighet att anmäla dödsfall samt att begrava avliden arbetstagare. Vården av avliden arbetstagares egendom 37 § - Begravningskostnader3 kap - Arbetsavtals upphörande 38 § - Avtal för viss tid 39 § - Avtal som gäller tills vidare39 a § - Uppsägningsgrunder som avser ekonomin och produktionen 40 § - Rätt att återuppta arbetet i vissa fall (25.7.1986/591) 41 § - Uppsägning och uppsägningstid (23.12.1988/1177)41 a § - Underlåtenhet att iaktta uppsägningstid41 b § - Uppsägningstid och kompensationsledighet samt lön under uppsägningstiden 42 § - Tyst förlängning av avtalsförhållande 43 § - Arbetsgivares konkurs och död43 a § - Uppsägning i samband med saneringsförfarande 44 § - Arbetstagares uppsägningsrätt med anledning av överlåtelse av rörelse 45 § - Uppsägning vid avbrott i arbete45 a § - Återanställning av uppsagd arbetstagare 46 § - Arbetstagares särskilda uppsägningsrätt46 a § - Rätt att återuppta arbetet för den som permitterats på grund av krigsfara 47 § - Orten för arbetsavtals upphörande 48 § - Orten för arbetsavtals upphörande i särskilda fall 49 § - Hävningsrätt49 a § - Hävning 50 § - Hävningsrättens upphörande och begränsning av hävningsrätten 51 § - Orten för hävning av arbetsavtal 52 § - Allmänt stadgande om fri hemresa53 § - Fri resa med anledning av smittosam sjukdom eller krigsfara 54 § - Fri resa i särskilda fall 55 § - Fri resa till följd av permittering 56 § - Ordnande av hemresa 57 § - Arbetstagares rätt till ersättning med anledning av överlåtelse av rörelse 58 § - Ersättning för arbetslöshet 59 § - Egendom som kvarblivit på fartyg efter arbetstagare 60 § - Arbetsintyg4 kap - Arbetsavtals ogiltighet och oskäliga villkor 61 § - Av rättshandlingslagen föranledd ogiltighet samt oskäliga villkor 62 § - Ogiltighet på grund av omyndighet 63 § - Lagstadganden till skydd för arbetstagare5 kap - Skadeståndsskyldighet till följd av försummelse att fullgöra avtal 64 § - Allmänt stadgande om skadeståndsskyldighet 65 § - Gottgörelse 66 § - Olaglig hävning av avtal samt arbetstagares rätt till ersättning och gottgörelse67 § - Tid för talans väckande och domstolsbehandling (18.12.1992/1440)6 kap - Fartygskommissioner68 § - Fartygskommissionernas sammansättning69 § - Fartygskommissionernas uppgifter70 § - Anmärkningar och anmälningar71 § - Sammankallande samt handläggning av ärenden72 § - Fartygskommissionernas protokoll73 § - Tystnadsplikt7 kap - Tvångsmedel 74 § - Upprätthållande av ordning 75 § - Förvaring av den som misstänkes för brott8 kap - Särskilda stadganden 76 § - Föreningsfrihet 77 § - Förtroendemän 78 § - Rätt att yrka besiktning 79 § - Transportskyldighet80 § - Ersättning för förlust av personlig egendom 81 § - Arbetsgivares rätt till ersättning av statsmedel 82 § - Ansvar för arbetsgivares skyldigheter i vissa fall9 kap - Straffstadganden83 § - Straffstadganden som gäller arbetsgivaren och dennes företrädare 84 § - Straffstadganden som gäller medlemmar och biträden i fartygskommissioner 85 § - Åtalsrätt10 kap - Kompletterande stadganden86 § - Tillstånd till undantag som beviljas utländsk arbetsgivare 87 § 88 § - Laga domstol 89 § - Framläggningsskyldighet 90 § - Rätt att utfärda förordning91 § - Bestämmelser om kostnader som skall betalas av staten 92 § - Tillsyn 93 § - IkraftträdelsestadgandeIkraftträdelsestadganden:2.3.1979/255:1.6.1984/434:25.7.1986/591:8.8.1986/612:19.12.1986/1006:4.12.1987/936:23.12.1988/1177:22.2.1991/381:18.12.1992/1440:16.12.1994/1213:21.4.1995/674:26.2.1996/107:20.5.1996/333:22.1.1999/26:18.12.1998/404 år 1999:22.4.1999/535:22.10.1999/960:17.11.2000/953:23.2.2001/154:8.11.2002/936:13.6.2003/527:24.10.2003/871:20.1.2004/24:29.6.2006/534:29.6.2006/582:22.12.2006/1361:30.3.2007/342:22.12.2009/1332: