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Timestamp: 2013-12-13 16:52:48
Document Index: 67145223

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30']

Convenio colectivo para transportes de mercancias por carretera de la Coruña y su provincia.
Código convenio: 1501535 Publicación: BOPA Coru�a 255 - 05/11/2008 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO PARA TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR CARRETERA DE LA CORUÑA Y SU PROVINCIA
CAPÍTULO I. AMBITO DE APLICACIÓN.
Artículo 3. Ambito temporal y denuncia del convenio.
CAPÍTULO II. JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS.
CAPÍTULO III. REGIMEN DE RETRIBUCIONES.
Artículo 10. Salario base mensual.
Artículo 11. Complementos personales.
Artículo 12. Complementos de puesto de trabajo.
Artículo 13. De vencimiento superior al mes (pagas extras).
Artículo 16. Incrementos salariales.
Artículo 17. Cláusula de inaplicación salarial.
CAPÍTULO V. CONTRATACION Y FORMACION.
Artículo 20. Contratación eventual.
Artículo 21. Conversión de Contratos temporales en indefinidos.
Artículo 22. Cursos de perfeccionamiento.
Artículo 25. Defunción.
Artículo 28. Privación del carnet de conducir.
Artículo 29. Multas y sanciones.
Artículo 30. Garantías sindicales.
Transporte de muebles y mudanzas
Las normas contenidas en el presente convenio afectan a todos los trabajadores fijos, interinos, eventuales o temporales que desempeñen sus funciones en las empresas englobadas en los apartados a), b), c) y d) del artículo anterior.
Quedan expresamente excluidos los profesionales contratados para trabajos específicos que, no teniendo el carácter de fijos, interinos, eventuales ni temporales, realizen un trabajo basado en la aceptación de minuta o presupuesto.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2008, finalizando su período de vigencia el 31 de diciembre de 2009.
El convenio quedará denunciado automáticamente por las partes negociadoras del presente convenio a partir del 30 de noviembre de 2009, manteniéndose la vigencia del contenido normativo del mismo, pero no así sus cláusulas obligacionales que perderán su vigor.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio se establecen con el carácter de mínimas, por lo que las condiciones actuales implantadas en las distintas empresas que impliquen globalmente condiciones más beneficiosas con respecto a lo establecido en este convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas, sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables que las expresadas en este convenio colectivo.
Los trabajadores que vinieran percibiendo quebranto de moneda, lo continuarán haciendo en calidad de derecho adquirido y con el carácter de "ad personam", al suprimirse definitivamente este complemento.
Durante la vigencia del presente convenio, se establece una Jornada de 1.800 horas de trabajo efectivo en cómputo anual y de cuarenta horas semanales de promedio. Siempre que la duración de la Jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse para los trabajadores de manipulación de mercancías en almacenes pertenecientes a las empresas sujetas a este convenio, un descanso de 15 minutos que será computado como tiempo de trabajo efectivo, salvo que entre los trabajadores y las empresas se fijen jornadas continuadas de forma temporal o excepcional como por ejemplo en verano.
Todos los trabajadores, con independencia de su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones remuneradas al año. El período total de disfrute de las vacaciones no podrá experimentar un fraccionamiento superior a dos períodos.
Además de lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador con veinte años de servicio en la empresa, que previo acuerdo con la misma, decida voluntariamente su cese en aquélla por acogerse a la jubilación anticipada, disfrutará de un periodo vacacional adicional que se detalla a continuación:
Seis meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta años de edad.
Cinco meses de vacaciones, si el trabajador cesa en la empresa a los sesenta y un años de e