Source: http://www.slideshare.net/servicompu/reforma-a-la-ley-de-alimentacin
Timestamp: 2015-06-02 07:40:16
Document Index: 237550425

Matched Legal Cases: ['artículo 236', 'artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 4', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 6', 'Artículo 2', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 3', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 4', 'Artículo 4', 'artículo 9', 'Artículo 9', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 236', 'artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 6', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 4', 'Artículo 7', 'artículo 4', 'artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 4', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 2', 'Artículo 13']

Reforma a la ley de alimentación
skip to main | skip to sidebarMundo Tributario VenezuelaTodo sobre los Tributos en Venezuela actualizado diariamente garantizando la informacionde forma oportuna y veraz "http://www.mundotributariovzla.blogspot.com"InternetInternet11 mayo 2011Decreto Nº 8.189, mediante el cual se dicta Reforma Parcial de Ley de Alimentación para losTrabajadores Gaceta Oficial Nº. 39.666 fecha 04052011Decreto Nº 8.189, mediante el cual se dicta Reforma Parcial de Ley de Alimentación para losTrabajadores y las Trabajadoras,Gaceta Oficial Nº. 39.666 de fecha 04/05/2011:GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELANúmero 39.666Caracas, miércoles 04 de mayo de 2011REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICADecreto Nº 8.189Caracas, 03 de mayo de 2011HUGO CHÁVEZ FRÍAS,Presidente de la RepúblicaCon el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidadrevolucionaria en la construcción del socialismo, la refundación de la nación venezolana,basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales y éticas que persiguenel progreso de la patria y del colectivo, por mandato del pueblo y en ejercicio de de lasatribuciones que me confiere el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del 2.
artículo 1 de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos conRango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se Delegan, en Consejo de Ministros.Dicta:El siguiente,DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DEL DECRETOCON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE ALIMENTACIÓNPARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORASArtículo 1º—Se modifica el artículo 4º, en la forma siguiente:Artículo 4º—El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podráimplementarse a elección del empleador o la empleadora, de las siguientes formas:1. Mediante comedores propios operados por el empleador o empleadora o contratadoscon terceros, en el lugar de trabajo o sus inmediaciones.2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadasen la administración y gestión de beneficios sociales.3. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de cupones, tickets otarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en laadministración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador o la trabajadorapodrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio dealimentos o comidas elaboradas.4. Mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de una tarjeta electrónica dealimentación, emitida por una empresa especializada en la administración de beneficiossociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizadoúnicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, conlos cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través deempresas de servicio especializadas.5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos alos lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarias de la Ley.Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órganocompetente en materia de nutrición. 3.
PARÁGRAFO PRIMERO.—El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero enefectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley, salvo enlos siguientes supuestos:a) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando al empleador o laempleadora con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras, se le dificulte cumplircon el beneficio de alimentación, mediante las formas enumeradas en el presente artículo.b) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando a los trabajadores otrabajadoras, independientemente del número de empleados o empleadas con que cuentesu empleador o empleadora, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados paracanjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica.c) En el caso de las situaciones previstas en el Parágrafo Único del artículo 6 de la presenteLey.PARÁGRAFO SEGUNDO.—Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagradoen convenciones colectivas de trabajo, la elección de las modalidades de cumplimientodeberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatosque sean parte de dicha convención.Artículo 2º—Se modifica el artículo 5º, en la forma siguiente:Artículo 5º—El beneficiario contemplado en esta Ley no será considerado como salario deconformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, salvo que en lasconvenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipulelo contrario.PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que el empleador o la empleadora otorgue el beneficioprevisto en esta Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas dealimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, porcada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidadestributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) Deigual manera, cuando el beneficio de alimentación sea entregado en dinero en efectivo o suequivalente, no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) nisuperior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.).PARÁGRAFO SEGUNDO.—Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes queexpidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación, así como loscontratos que éstas celebren con el empleador o la empleadora, constituirán prueba delcumplimiento de las obligaciones de los empleadores y empleadoras bajo esta Ley. 4.
PARÁGRAFO TERCERO.—Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través delsuministro de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o en dinero enefectivo o su equivalente, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder eltreinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivotrabajador o trabajadora el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas dealimentación, o el dinero en efectivo o su equivalente, recibidos por éste o ésta en elrespectivo período mensual. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverseen las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos.PARÁGRAFO CUARTO.—En los casos de aquellos trabajadores y trabajadoras para los cualesel beneficio establecido en esta Ley exceda del límite fijado en este artículo, conservarándicho beneficio, y el empleador o la empleadora deberá tomar las previsiones para quegradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivosnecesarios para respetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido.PARÁGRAFO QUINTO.—Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos ocontratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similara los establecidos en esta Ley, los empleadores y las empleadoras sólo estarán obligados aajustarlos a las previsiones de esta Ley, si aquéllos fuesen menos favorables.Artículo 3º—Se modifica el artículo 6º, en la forma siguiente:Artículo 6º—En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador otrabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situaciónde riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturalezaque afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono opatrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos devacaciones, incapacidad por enfermedad o accidentes que no exceda de doce (12) meses,descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para lasuspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación.PARÁGRAFO ÚNICO.—Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentación se hayaimplementado a través de las formas previstas en los numerales 1, 2, 5 y 6 del artículo 4 dela presente Ley, dicho beneficio deberá ser pagado mediante la provisión o entrega altrabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, omediante dinero en efectivo o su equivalente, mientras dure la situación que impida altrabajador o trabajadora cumplir con la prestación del servicio, conforme a lo establecido eneste artículo, o mientras se encuentra disfrutando su derecho a vacaciones, descanso pre ypost natal, el permiso o licencia de paternidad, así como por incapacidad por enfermedad oaccidente que no exceda de doce (12) meses. 5.
Artículo 4º—Se modifica el artículo 9º, en la forma siguiente:Artículo 9º—Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión debeneficios sociales que emitan y administran cupones, tickets o tarjetas electrónicas dealimentación en el ámbito de esta Ley, deberán inscribirse en el Ministerio del PoderPopular con competencia en materia de trabajo, para lo cual deberán cumplir los siguientesrequisitos:1. Tener como objeto social principal la emisión, administración y gestión de beneficiossociales.2. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente de quince mil unidadestributarias (15.000 U.T.).3. Disponer de adecuada estructura organizativa, amplia red de establecimientos afiliados yexcelente capacidad financiera, que le permitan satisfacer con ventajas los requerimientosde los empleadores y las empleadoras y trabajadores y las trabajadoras en los términos dela presente Ley, y asegurar el destino que se debe dar a los cupones, tickets y tarjetaselectrónicas de alimentación.Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios socialesque emitan o administren cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación, nopodrán conceder crédito o financiamiento a los empleadores y las empleadoras para el pagode dicho cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Adicionalmente, deberándestinar los fondos que reciban de los empleadores y empleadoras y que respalden lostickets, cupones y tarjetas electrónicas de alimentación emitidas, al reembolso de losestablecimientos afiliados receptores de los mismos, no pudiendo utilizar estos fondos enningún caso para fines especulativos. Finalmente, deberán entregar al órgano competenteen materia de nutrición o al ministerio del Poder Popular con competencia en materia detrabajo, cada seis meses, las listas de los establecimientos habilitados a los fines decontrolar la adecuación de los mismos al objetivo de esta Ley.Quedan facultados el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo yseguridad social, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia dealimentación y el ente u organismo con competencia en materia de defensa y protección delas personas para el acceso a los bienes y servicios, para inspeccionar cuando lo considereconveniente los establecimientos habilitados.Sobre las irregularidades encontradas podrán aplicarse las siguientes sanciones:1. Advertencia. 6.
2. Suspensión temporal de la habilitación, en los términos que disponga el Reglamento deesta Ley.3. Las sanciones indicadas en el artículo anterior.En los casos de cierre temporal o cancelación definitiva de la habilitación de unestablecimiento, el empleador deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficioprevisto en esta Ley siga siendo otorgado a los trabajadores y las trabajadoras a través decualquiera de las formas previstas en el artículo 4 de esta Ley.DISPOSICIÓN FINALÚnica.—De conformidad con lo previsto en el artículo 5º de la Ley de PublicacionesOficiales, imprímase a continuación en un solo texto el Decreto con Rango, Valor y Fuerza deLey de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, publicada en la Gaceta Oficial dela República Bolivariana de Venezuela Nº 39.660, fecha 26 de abril de 2011, con las reformasaquí sancionadas y en el correspondiente texto íntegro, corríjase donde sea necesario lanomenclatura del articulado correspondiente, corríjase e incorpórese donde sea necesarioel lenguaje de género, los nombres de los ministerios por "ministerio del Poder Popular concompetencia en materia de" y sustitúyanse los datos de firma, fecha y demás datos desanción y promulgación.Dado en Caracas, a los tres días del mes de mayo de dos mil once. Años 201º de laIndependencia, 152º de la Federación y 12º de la Revolución Bolivariana.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAPRESIDENCIA DE LA REPÚBLICADecreto Nº 8.189Caracas, 03 de mayo de 2011HUGO CHÁVEZ FRÍAS,Presidente de la RepúblicaCon el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidadrevolucionaria en la construcción del socialismo, la refundación de la nación venezolana,basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales y éticas que persiguenel progreso de la patria y del colectivo, por mandato del pueblo y en ejercicio de lasatribuciones que me confiere el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 delartículo 1 de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos conRango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se Delegan, en Consejo de Ministros.Dicta: 7.
El siguiente,DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE ALIMENTACIÓNPARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORASArtículo 1º—Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger ymejorar el estado nutricional de los trabajadores y las trabajadoras, a fin de fortalecer susalud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividadlaboral.Artículo 2º—A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores y las empleadorasdel sector público y del sector privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadoras elbeneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.PARÁGRAFO PRIMERO.—Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna lascondiciones calóricas y de calidad, tomando como referencia las recomendaciones ycriterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición.PARÁGRAFO SEGUNDO.—Los trabajadores y las trabajadoras contemplados en el ámbito deaplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salarionormal que exceda de tres (3) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional.PARÁGRAFO TERCERO.—El beneficio previsto en esta Ley podrá ser concedido, concertada ovoluntariamente, por los empleadores y las empleadoras a los trabajadores y lastrabajadoras que devenguen una remuneración superior al límite estipulado en el parágrafoanterior.PARÁGRAFO CUARTO.—Por razones de interés social, el Ejecutivo Nacional queda facultadopara aumentar mediante decreto el salario tope previsto en el Parágrafo Segundo.Artículo 3º—La determinación del régimen dietético de una comida balanceada estará acargo del órgano competente en materia de nutrición, el cual deberá ejercer la supervisión yrecomendaciones que estime pertinentes, así como emprender campañas de orientación yeducación acerca del régimen alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del objeto deesta Ley.Artículo 4º—El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podráimplementarse a elección del empleador o la empleadora, de las siguientes formas:1. Mediante comedores propios operados por el empleador o empleadora o contratadoscon terceros, en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. 8.
2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadasen la administración y gestión de beneficios sociales.3. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de cupones, tickets otarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en laadministración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador o trabajadorapodrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio dealimentos o comidas elaboradas.4. Mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de una tarjeta electrónica dealimentación, emitida por una empresa especializada en la administración de beneficiossociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizadoúnicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, conlos cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través deempresas de servicio especializadas.5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos alos lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarias de la Ley.6. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órganocompetente en materia de nutrición.PARÁGRAFO PRIMERO.—El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero enefectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley, salvo enlos siguientes supuestos:a) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando al empleador o laempleadora, con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras, se le dificulte cumplircon el beneficio de alimentación, mediante las formas enumeradas en el presente artículo.b) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando a los trabajadores otrabajadoras, independientemente del número de empleados o empleadas con que cuentesu empleador o empleadora, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados paracanjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica.c) En el caso de las situaciones previstas en el Parágrafo Único del artículo 6 de la presenteLey.PARÁGRAFO SEGUNDO.—Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagradoen convenciones colectivas de trabajo, la elección de las modalidades de cumplimiento 9.
deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatosque sean parte de dicha convención.Artículo 5º—El beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario deconformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, salvo que en lasconvenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipulelo contrario.PARÁGRAFO PRIMERO.—En caso que el empleador o la empleadora otorgue el beneficioprevisto en esta Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas dealimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, porcada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidadestributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) Deigual manera, cuando el beneficio de alimentación sea entregado en dinero en efectivo o suequivalente, no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) nisuperior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.).PARÁGRAFO SEGUNDO.—Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes queexpidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación, así como loscontratos que éstas celebren con el empleador o la empleadora, constituirán prueba delcumplimiento de las obligaciones de los empleadores y empleadoras bajo esta Ley.PARÁGRAFO TERCERO.—Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través delsuministro de cupones, ticket o tarjetas electrónicas de alimentación, o en dinero enefectivo o su equivalente, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder eltreinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivotrabajador o trabajadora el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas dealimentación, o el dinero en efectivo o su equivalente, recibidos por éste o ésta en elrespectivo período mensual. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverseen las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos.PARÁGRAFO CUARTO.—En los casos de aquellos trabajadores y trabajadoras para los cualesel beneficio establecido en esta Ley exceda del límite fijado en este artículo, conservarándicho beneficio, y el empleador o la empleadora deberá tomar las previsiones para quegradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivosnecesarios para respetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido.PARÁGRAFO QUINTO.—Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos ocontratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar 10.
a los establecidos en esta Ley, los empleadores y las empleadoras sólo estarán obligados aajustarlos a las previsiones de esta Ley, si aquéllos fuesen menos favorables.Artículo 6º—En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador otrabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situaciónde riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturalezaque afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono opatrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos devacaciones, incapacidad por enfermedad o accidentes que no exceda de doce (12) meses,descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para lasuspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación.PARÁGRAFO ÚNICO.—Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentación se hayaimplementado a través de las formas previstas en los numerales 1, 2, 5 y 6 del artículo 4 dela presente Ley, dicho beneficio deberá ser pagado mediante la provisión o entrega altrabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, omediante dinero en efectivo o su equivalente, mientras dure la situación que impida altrabajador o trabajadora cumplir con la prestación del servicio, conforme a lo establecido eneste artículo, o mientras se encuentra disfrutando su derecho a vacaciones, descanso pre ypost natal, el permiso o licencia de paternidad, así como por incapacidad por enfermedad oaccidente que no exceda de doce (12) meses.Artículo 7º—Las modalidades establecidas en el numeral 3 del artículo 4 y en el ParágrafoPrimero del artículo 5 de esta Ley, son instrumentos que acreditan al beneficiario o labeneficiaria a abonar el importe señalado o representado en el mismo, para el pago total oparcial del beneficio establecido en la Ley.PARÁGRAFO PRIMERO.—Los cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentacióndeberán contener las siguientes especificaciones:1. La razón social del empleador o empleadora que concede el beneficio.2. La mención "Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos, está prohibida lanegociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios".3. El nombre del trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria.4. La fecha de vencimiento.5. La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficiossociales que emite el instrumento. 11.
PARÁGRAFO SEGUNDO.—Los cupones o tickets deberán contener, además de lo indicadoanteriormente, el valor que será pagado al establecimiento proveedor. Las tarjetaselectrónicas de alimentación tendrán acceso a la consulta del saldo disponible para eltrabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria.Artículo 8º—Los cupones, tickets y tarjetas electrónicas, previstos en esta Ley, seráninstrumentos de único propósito que se destinarán exclusivamente a la compra de comidaso alimentos, constituyendo infracción:1. El canje del cupón o ticket por dinero, o la obtención de dinero, financiamiento o créditocon la tarjeta electrónica de alimentación.2. El canje, pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentacióndel trabajador o trabajadora.3. El canje o compra de bebidas alcohólicas o cigarrillos.4. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria, por parte delestablecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket, osobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica de alimentación.5. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria, por parte delas empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales,de cualquier descuento, comisión o carga fiscal por la emisión o el uso de los cupones,tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.6. El uso, por parte del establecimiento habilitado, de los cupones, tickets o comprobante deutilización de las tarjetas electrónicas de alimentación que reciba de los beneficiarios o lasbeneficiarias para otros fines que no sean el reembolso directo en la empresa emisora delos cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.Los empleadores y las empleadoras deberán orientar a sus trabajadores y trabajadorassobre la correcta utilización de los cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación.Aquellos establecimientos que incurran en las infracciones señaladas en el presente artículoserán sancionados con multa que oscilará entre veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) ycincuenta unidades tributarias (50 U.T.). En caso de reincidencia, se procederá al cierretemporal del establecimiento infractor y se le cancelará, definitivamente, la habilitación,correspondiéndole al ente u organismo con competencia en materia de defensa yprotección de las personas para el acceso a los bienes y servicios, ejecutar la acción deconformidad con la ley respectiva. 12.
Artículo 9º—Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión debeneficios sociales que emitan y administran cupones, tickets o tarjetas electrónicas dealimentación en el ámbito de esta Ley, deberán inscribirse en el Ministerio del PoderPopular con competencia en materia de trabajo, para lo cual deberán cumplir los siguientesrequisitos:1. Tener como objeto social principal la emisión, administración y gestión de beneficiossociales.2. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente de quince mil unidadestributarias (15.000 U.T.).3. Disponer de adecuada estructura organizativa, amplia red de establecimientos afiliados yexcelente capacidad financiera, que le permitan satisfacer con ventajas los requerimientosde los empleadores y las empleadoras y trabajadores y trabajadoras en los términos de lapresente Ley, y asegurar el destino que se debe dar a los cupones, tickets y tarjetaselectrónicas de alimentación.Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios socialesque emitan y administren cupones, tickets y tarjetas electrónicas de alimentación, nopodrán conceder crédito o financiamiento a los empleadores y las empleadoras para el pagode dicho cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Adicionalmente, deberándestinar los fondos que reciban de los empleadores y empleadoras y que respalden lostickets, cupones y tarjetas electrónicas de alimentación emitidas, al reembolso de losestablecimientos afiliados receptores de los mismos, no pudiendo utilizar estos fondos enningún caso para fines especulativos. Finalmente, deberán entregar al órgano competenteen materia de nutrición o al ministerio del Poder Popular con competencia en materia detrabajo, cada seis meses, las listas de los establecimientos habilitados a los fines decontrolar la adecuación de los mismos al objetivo de esta Ley.Quedan facultados el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo yseguridad social, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia dealimentación y el ente u organismo con competencia en materia de defensa y protección delas personas para el acceso a los bienes y servicios, para inspeccionar cuando lo considereconveniente los establecimientos habilitados.Sobre las irregularidades encontradas podrán aplicarse las siguientes sanciones:1. Advertencia. 13.
2. Suspensión temporal de la habilitación, en los términos que disponga el Reglamento deesta Ley.3. Las sanciones indicadas en el artículo anterior.En los casos de cierre temporal o cancelación definitiva de la habilitación de unestablecimiento, el empleador deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficioprevisto en esta Ley siga siendo otorgado a los trabajadores y las trabajadoras a través decualquiera de las formas previstas en el artículo 4 de esta Ley.Artículo 10.—El empleador o la empleadora que incumpla con el otorgamiento del beneficioprevisto en esta Ley será sancionado o sancionada con multas que oscilarán entre diezunidades tributarias (10 U.T.) y cincuenta unidades tributarias (50 U.T.) por cada trabajadorafectado o trabajadora afectada, correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de lalocalidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición desanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de laobligación laboral frente a los trabajadores beneficiarios y las trabajadoras beneficiarias.Artículo 11.—Todo lo no previsto en esta Ley será desarrollado en su Reglamento por elEjecutivo Nacional, teniendo como principio preservar el carácter laboral del beneficio.Artículo 12.—La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la GacetaOficial de la República Bolivariana de Venezuela, bajo las condiciones, y con las salvedadesseñaladas a continuación:En el sector público y en el sector privado se mantendrá la aplicación del programa, paraaquellos trabajadores y trabajadoras que estén gozando del beneficio de alimentación en elmomento de la entrada en vigencia de la presente Ley.En aquellos casos en los cuales los organismos de la Administración Pública Nacional,Estadal y Municipal no hayan otorgado el beneficio establecido en la presente Ley, deberán,en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma,otorgar el beneficio, incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidadpresupuestaria necesaria a los efectos del pago efectivo del beneficio otorgado, dando asícumplimiento a lo establecido en el artículo 2 de la presente Ley.En todo caso, el beneficio nacerá para el trabajador o la trabajadora desde el mismomomento en que le sea otorgado. 14.
Artículo 13.—Se deroga la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, publicadaen la Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 36.538, de fecha 14 de septiembre de1998.Dada en Caracas, a los tres días del mes de mayo de dos mil once. Años 201º de laIndependencia, 152º de la Federación y 12º de la Revolución Bolivariana. abr 28, 2011Sirva la presente para informarle que en Gaceta No.39.660, defecha 25 de Abril de 2011, fue publicado el Decreto conRango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley deAlimentación para los Trabajadores, nos permitimos indicarles loscambios que tal reforma realizo sobre la misma:PRIMERO: Se eliminó el límite que se establecía en relación a lacantidad de trabajadores, es decir, los empleadores aunquetengan un (1) solo trabajador, deberán cumplir con elotorgamiento de dicho beneficio. 15.
SEGUNDO: Se establece igualmente que aquellos trabajadoresque devenguen un salario normal que exceda de tres (3) salariosmínimos, para la fecha del Primero (01) de Mayo de 2011, CuatroMil Doscientos Veintidós Bolívares con 41/100(Bs.4.222,41) quedan excluidos del beneficio.TERCERO: Pero asimismo es de destacar que a partir del 01 deSeptiembre de 2011, la cantidad de salario normal para serexcluido será de Cuatro Mil Seiscientos Cuarenta y CuatroBolívares con 63 (Bs.4.644,63).CUARTO: Sin embargo, el empleador puede conceder altrabajador dicho beneficio en forma voluntaria, aunque eltrabajador devengue un salario normal superior a tres (3) salariosmínimos.QUINTO: “En caso que la jornada de trabajo no seacumplida por el trabajador por causas imputables a lavoluntad del patrono o por una situación de riesgo,emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada dehechos de la naturaleza que afecten directa ypersonalmente al trabajadores, pero no al patrono,impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, asícomo en los supuestos de vacaciones, incapacidad porenfermedad o accidente que no exceda de doce (12)meses, descanso pre y post natal y permisos o licencia de 16.
paternidad, no serán motivos para la suspensión delotorgamiento del beneficio de alimentación”.SEXTO: Siendo de destacar que cuando el otorgamiento delbeneficio está siendo realizado a través de:a) La instalación de comedores propios de la empresa, operadospor ella o contratados con tercerosb) Mediante la contratación de comida elaborada por empresaespecializada en la administración y gestión de beneficios sociales;c) Mediante la instalación de comedores comunes por parte devarias empresas, yd) Mediante la utilización de los servicios de los comedoresadministrados por el órgano competente en materia de nutrición.Tal modalidad de cumplimiento para los casos indicados en estenumeral QUINTO, deberá ser cumplido mediante la entrega oprovisión al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicasde alimentación, mientras dure la situación, de las indicadas en elnumeral QUINTO y que le impide acudir al centro de trabajoSEPTIMO: El valor del beneficio no podrá ser inferior a Cerocoma Veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T), es decir,actualmente Bs.19,00 ni superior a cero comas cincuenta unidades 17.
tributarias (0,50 U.T), es decir actualmente Bs.38,00. Por cuantoactualmente el valor de la Unidad Tributaria es de Bs.76,00.Alberto E. RodríguezAbogado experto en derecho laboralsaint de VenezuelaNuestros usuarios recomiendan:El saint CRM es gratis y facilita las ventasTenemos nueva versión de saint enterprise administrativo ycontabilidadsaint professional más ayuda a la PYMEGuayana Venezuela: saint somos todos “Revolution Sistems”Ahora le toca a Perú “enterprise 16 meses” Últimas Noticias Así va la competencia por los Nokia Lumia 800 saint professional más ayuda a la PYME En el mes de agosto saint regala tres smartphones Nokia Lumia 800 Especial: 25 meses de activación para saint professional más 18.
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