Source: https://www.lexagit.pl/prawo-pracy-2017-odwolanie-do-sadu-pracy-w-nowym-terminie/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=prawo-pracy-2017-odwolanie-do-sadu-pracy-w-nowym-terminie
Timestamp: 2020-03-31 14:11:25+00:00
Document Index: 78181798

Matched Legal Cases: ['art. 264', 'art. 264', 'art. 265', 'art. 264', 'art. 265', 'art. 264']

Prawo pracy 2017: Odwołanie do sądu pracy w nowym terminie - LexAgit.pl - Porady Prawne Online
Strona główna Aktualności Prawo pracy 2017: Odwołanie do sądu pracy w nowym terminie
Od 1 stycznia 2017 roku pracownik ma dłuższy termin na wniesienie odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy.
Termin wydłużony i ujednolicony
Ustawa z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255) znowelizowała art. 264 Kodeksu pracy. Ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy wydłużony i ujednolicony 21 – dniowy termin na wniesienie przez pracownika do sądu pracy:
1) odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę,
2) odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania),
3) żądania nawiązania stosunku pracy przy odmowie przyjęcia do pracy.
Od 1 stycznia 2017 r. 21- dniowy termin na złożenie pozwu o:
1) odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę liczy się od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę,
2) żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania liczy się od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę,
3) żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Pracownik otrzymał dnia 2 marca 2017 r. (czwartek) wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w siedzibie firmy. Termin na odwołanie się od wypowiedzenia upłynie za trzy tygodnie tj. w dniu 23 marca 2017 r. (czwartek).
Termin 21 dni, o których mowa w znowelizowanym art. 264 K.p. nie podlega przywróceniu przez sąd z urzędu Sąd może go przywrócić wtedy, jeżeli pracownik nie wniósł pozwu w terminie ustawowym i wina nie leżała po jego stronie (np. pobyt w szpitalu, choroba) oraz złożył stosowny wniosek z uzasadnieniem na tę okoliczność (art. 265§ 1 K.p.).
Podkreślił to Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 6 lipca 2016 r. w sprawie o sygn. II PK 166/15 : „(…) pracownik jest obowiązany w terminie 7 dni od ustania przyczyny usprawiedliwiającej uchybienie terminu powołać się na te przyczyny, a następnie wykazać, że termin został przekroczony bez jego winy. Nie ulega wątpliwości, że niewielkie przekroczenie terminu w powiązaniu z innymi okolicznościami może usprawiedliwiać jego przywrócenie. Natomiast znaczne uchybienie terminu może podlegać przywróceniu jedynie w wyjątkowych przypadkach”.
– art. 264, art. 265 §1 Kodeksu pracy
Stan prawny na 15 marca 2017 roku
art. 264 kodeksu pracy
Poprzedni artykułOd 1 marca 2017 roku wzrosła najniższa emerytura i renta – zobacz zmiany
Następny artykułKrajowa Administracja Skarbowa – na czym polegać będą jej szczególne uprawnienia