Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_78_NPersVG_Dienstvereinbarungen-d147135,80.html
Timestamp: 2016-12-03 00:58:36
Document Index: 184070703

Matched Legal Cases: ['§ 78', '§ 78', '§ 1', '§ 59', '§ 75', '§ 78', '§ 79', '§ 80', '§ 81', '§ 82', '§ 83', '§ 84', '§ 85', '§ 86', '§ 87', '§ 88', '§ 89', '§ 90', '§ 91', '§ 92', '§ 93', '§ 94', '§ 95', '§ 96', '§ 97', '§ 98', '§ 126', '§ 78', '§ 78', '§ 81', '§ 77', '§ 79']

§ 78 NPersVG, Dienstvereinbarungen | Gesetze auf anwalt24.de
§ 78 NPersVG, Dienstvereinbarungen Suche
Bundesrecht und LandesrechtNiedersachsenNPersVG,NI - Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz§§ 1 - 84, E r s t e r T e i l - Personalvertretungen§§ 59 - 82, F ü n f t e s K a p i t e l - Beteiligung der Personalvertretung§§ 75 - 78, D r i t t e r A b s c h n i t t - Andere Formen der Beteiligung
Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) Landesrecht Niedersachsen…§ 78 NPersVG, Dienstvereinbarungen§ 79 NPersVG, Zuständigkeit des Personalrats und der Stufenvertretungen§ 80 NPersVG, Zuständigkeit des Gesamtpersonalrats§ 81 NPersVG, Vereinbarung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften§ 82 NPersVG, Unabdingbarkeit des Personalvertretungsrechts§ 83 NPersVG, Zuständigkeit der Verwaltungsgerichte§ 84 NPersVG, Fachkammern und Fachsenate§ 85 NPersVG, Vorschriften für besondere Verwaltungszweige§ 86 NPersVG, Dienststellen; Polizeibezirkspersonalräte; Polizeihauptpersonalrat§ 87 NPersVG, Ausnahmen für bestimmte Beschäftigte§ 88 NPersVG, Sonderregelungen§ 89 NPersVG, Bildung eines Bezirks- und eines Hauptpersonalrats§ 90 NPersVG§ 91 NPersVG§ 92 NPersVG, Geltungsbereich§ 93 NPersVG§ 94 NPersVG, Dienststellen§ 95 NPersVG, Schulpersonalvertretungen; Auszubildendenpersonalrat§ 96 NPersVG, Wahlberechtigung§ 97 NPersVG, Wählbarkeit und Nachwahl zum Auszubildendenpersonalrat§ 98 NPersVG, Wahlvorstand…§ 126 NPersVG, Inkrafttreten
§ 78 NPersVG, Dienstvereinbarungen
§ 78 NPersVGNiedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG)Landesrecht NiedersachsenF ü n f t e s K a p i t e l – Beteiligung der Personalvertretung → D r i t t e r A b s c h n i t t – Andere Formen der BeteiligungTitel: Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NPersVGGliederungs-Nr.: 20470020000000Normtyp: Gesetz(1) 1Dienstvereinbarungen sind zulässig, soweit nicht gesetzliche, tarifliche oder in Vereinbarungen nach § 81 getroffene Regelungen entgegenstehen. 2Sie sind unzulässig, soweit sie Arbeitsentgelte oder sonstige Arbeitsbedingungen betreffen, die üblicherweise durch Tarifvertrag geregelt werden; das gilt nicht, wenn ein Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Dienstvereinbarungen ausdrücklich zulässt.(2) 1Dienstvereinbarungen werden von der Dienststelle und dem Personalrat schriftlich geschlossen. 2Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen und von der Dienststelle in geeigneter Weise bekannt zu machen.(3) Dienstvereinbarungen, die für einen größeren Bereich gelten, gehen den Dienstvereinbarungen für einen kleineren Bereich vor.(4) 1Dienstvereinbarungen können, soweit nicht eine kürzere Frist vereinbart worden ist, von beiden Seiten mit einer Frist von vier Monaten gekündigt werden. 2Die Weitergeltung der Regelung einer gekündigten oder abgelaufenen Dienstvereinbarung bis zum Abschluss einer neuen Dienstvereinbarung kann nur für Maßnahmen verabredet werden, bei denen die Einigungsstelle eine die Beteiligten bindende Entscheidung treffen könnte. 3Im Übrigen kann eine weitergeltende Regelung jederzeit aufgehoben werden, wenn sie wegen ihrer Auswirkungen auf das Gemeinwesen die Regierungsverantwortung wesentlich berührt. 4Über die Aufhebung entscheidet bei Dienstvereinbarungen mit der obersten Dienstbehörde diese, sonst die zuständige übergeordnete Dienststelle.
§ 77 NPersVG, Arbeits- und Gesundheitsschutz§ 79 NPersVG, Zuständigkeit des Personalrats und der Stufenvertretungen
02.12.2016 - 70 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Markus Jansen aus NeussSchadensersatz bei verspäteter Lohnzahlung"Da wird sich mancher Arbeitgeber doch die Augen reiben!" mehr