Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-junio-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-52146
Timestamp: 2016-10-25 17:33:18
Document Index: 308275421

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'artículo 64', 'Artículo 11', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 39', 'Artículo 24', 'Artículo25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 36', 'artículo 36', 'artículo 11']

RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Autopista Concesionaria Astur-Leonesa, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Autopista Concesionaria Astur-Leonesa, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Autopista Concesionaria Astur-Leonesa, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Autopista Concesionaria Astur-Leonesa, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. ObjetoArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Compensación, y absorción.Artículo 6. Unidad de Convento.Artículo 7. Comisión paritaria.Artículo 8. Mediación y arbitraje.Artículo 9. Prelación de normasCAPÍTULO II Condiciones de trabajoArtículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Centros y zonas de trabajo.Artículo 12. Jornada Laboral.Artículo 13. Vacaciones.Artículo 14. Licencias.Artículo 15. Excedencias.Artículo 16. Jubilación.Artículo 17. Creación de nuevos puestos.Artículo 18. Formación profesional.Artículo 19. Grupos profesionales.Artículo 20. Categorías profesionales.Artículo 21. Movilidad funcionalArtículo 22. Movilidad geográficaCAPÍTULO III Régimen económicoArtículo 23. Normas generalesArtículo 24. Retribuciones fijas.Artículo 26. Retribuciones eventuales.Artículo 27. Revisión, anual de retribucionesArtículo 28. Paga de productividad.Artículo 29. Paga de privatización.Artículo 30. Pago de haberes.CAPÍTULO IV Apartado socialArtículo 31. Prestación, complementaria de La Seguridad Social.Artículo 32. Seguro de accidentes.Artículo 33. Ayuda de comida.Artículo 34. Tarjeta de peaje.Artículo 36. Préstamos.Artículo 37. Ayuda. de estudios.CAPÍTULO V Representación de los trabajadores en la EmpresaArtículo 38. Comité de Empresa.Artículo 39. Crédito de horas.Artículo 40. Gastos de desplazamiento.Artículo 41. Asambleas.Artículo 42. Conflictos colectivos.CAPÍTULO VI Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 43. Seguridad y saludArtículo 44. Prendas de trabajo.CAPÍTULO VII Régimen disciplinarioArtículo 45. Faltas.
RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ..Autopista Concesionaria Astur-Leonesa, Socia dad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ..Autopista Concesionaria AsturLeonesa, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9000442), que fue suscrito, con fecha 15 de marzo de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE AUTOPISTA CONCESIONARIA
ASTUR-LEONESA, SOCIEDAD ANÓNIMAn. AÑOS 2001-2004
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales entre ..Autopista Concesionaria Astur-Leonesa, Sociedad Anónima", en adelante AUCALSA, y sus trabajadores en todos los centros de trabajo de la Empresa.
El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores que se integran en la plantilla de la Empresa.
Queda excluido del ámbito de este Convenio Colectivo el personal directivo.
E1 presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial correspondiente, retrotrayéndose en sus efectos económicos al día 1 de enero de 2001, salvo aquellas disposiciones en que expresamente se establezca lo contrario.
La duración del presente Convenio será de cuatro años, computándose desde el l de enero de 2001 hasta e131 de diciembre del año 2004, quedando prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de un año, a no ser que sea objeto de denuncia expresa por una de las partes, formulada con una antelación mínima de tres meses a la fecha de conclusión de su vigencia.
Este Convenio Colectivo regirá en todas las zonas o centros de trabajo de AUCALSA existentes en la actualidad y que puedan constituirse en el futuro.
Artículo 6. Unidad de Convento.
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que la autoridad laboral, en el ejercicio de las funciones de su competencia, no aprobara alguno de los pactos del presente Convenio, o quedase limitada su eficacia por cualquier otra razón, quedará sin efecto, debiendo reconsiderarse la totalidad de su contenido.
Don Vicente Tercero López.
Don Manuel Grande Iglesias.
Doña María de la Asunción Rodríguez Moreno.
Don Joaquín Fernández Fernández.
Don Víctor León García.
Los acuerdos de la Comisión requerirán, para su validez, la mayoría simple. En caso de no haber acuerdo, se levantará acta que refleje las diferentes posturas, a los efectos de la mediación y arbitraje que se establecen en el artículo S del presente Convenio.
A) Interpretación de la aplicación del articulado.
Artículo 8. Mediación y arbitraje.
Ante la importancia que pueda tener la resolución pacífica de los conflictos colectivos labores, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan someterse a la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). En todos aquellos conflictos excluidos del ámbito de las competencias del SIMA, las partes acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en los Acuerdos sobre Procedimiento Extrajudicial de Solución de Conflictos de Trabajo que estén establecidos o pudieran establecerse durante el período de vigencia del presente Convenio, tanto en el ámbito territorial autonómico como en todo el ámbito del territorio español.
Con carácter supletorio y en lo no previsto en él, será de aplicación la legislación laboral vigente, en cada momento, y demás disposiciones de carácter general.
La organización técnica y práctica del trabajo corresponderá ala Empresa.
La Empresa adecuará el funcionamiento de la misma de acuerdo con la actividad que haya de desarrollar y determinará el personal necesario, en todas las especialidades, así como las categorías y grupos profesionales, observando lo que dispone el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores en materia de competencias del Comité de Empresa.
Artículo 11. Centros y zonas de trabajo.
La apertura de nuevos centros de trabajo o la extensión de la zona de trabajo por ampliación de las actividades de AUCALSA, solo requerirán negociación, para las personas afectadas, de las nuevas condiciones cuando éstas no estén recogidas en el texto de este Convenio.
La Empresa facilitará a los trabajadores, que a 31 de diciembre de 2001 lo utilizaban, un medio de transporte desde las ciudades de León y Oviedo a los centros de trabajo de la Autopista.
La cobertura del servicio público que presta la Empresa AUCALSA, con funcionamiento ininterrumpido durante las veinticuatro horas de todos los días del año, hace indispensable la eventualidad de horarios y jornada de trabajo del personal. Se entiende que la eventualidad de los horarios y de la jornada de trabajo constituye un elemento esencial en la contratación, si bien, en ningún caso se rebasarán los límites de duración establecidos en las normas aplicables sobre la materia. Todo ello imposibilita programar el trabajo de forma rigurosamente metódica y previamente conocida, por cuanto la afluencia de tráfico en días y horas determinadas está sujeta a variaciones muy sensibles en las que influyen múltiples circunstancias incluidas las condiciones meteorológicas.
El tiempo de descanso, para el personal que realice el trabajo a turnos,
será de quince minutos y se procurará que su disfrute sea fuera del enclave de su ubicación laboral siempre que el servicio quede cubierto.
En orden a lo anteriormente expuesto, cada departamento de la Empresa confeccionará antes del día uno de enero de cada año, el calendario
y la distribución de la jornada laboral de cada centro, zona de trabajo o colectivo, recogiéndose el horario que, durante el año de que se trate, realizará cada trabajador o grupo de trabajadores. Se incorporará anualmente como parte integrante del presente Convenio.
El personal afectado por el presente Convenio, cualquiera que sea su antigüedad en la Empresa disfrutará, anualmente, de acuerdo con las características y condiciones del trabajo de cada colectivo, de treinta días naturales o veintidós laborables de vacaciones retribuidas, entendiéndose como tal retribución los conceptos de Sueldo Base, Complemento de puesto de trabajo y Antigüedad. No serán sustituibles por compensación económica y, por regla general, se disfrutarán de forma ininterrumpida. Se podrán también disfrutar en dos periodos de la misma duración. En todo caso, se tendrán en cuenta las necesidades del servicio que establezca la Empresa.
Se regirán por lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Se regirán por lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Se acuerda la obligatoriedad de la jubilación a los sesenta y cinco años, siempre que en virtud de la normativa de la Seguridad Social, proceda el paso del trabajador a la situación de jubilado.
AUCALSA promoverá los cursos deformación que considere oportunos para el mejor desempeño de las labores del trabajador en un determinado puesto de trabajo.
El trabajador por propia iniciativa podrá proponer su asistencia a cursos relacionados con su cometido dentro de la Empresa, para mejorar sus conocimientos tanto teóricos como prácticos. En caso de aprobación por la Empresa, ésta correrá al menos con el 50 por 100 de los gastos ocasionados por el curso.
La Empresa de acuerdo con la representación de los trabajadores establece los grupos profesionales siguientes:
Grupo primero: Personal Técnico.
Grupo segundo: Personal Administrativo.
Grupo tercero: Personal de Movimiento.
El personal se clasificará, en atención a la función que realice, encuadrándolo en alguno de los grupos referidos.
La Empresa en virtud de sus exclusivas facultades organizativas y de dirección, encuadrará al personal en las categorías profesionales que figuran relacionadas en el anexo I del presente Convenio.
La Empresa de acuerdo con la representación de los trabajadores redefinirá, en caso de necesidad, las referidas categorías y las funciones a desempeñar por cada una.
El trabajador que, con aprobación expresa de la Empresa, realice funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, podrá plantear ante la Empresa la clasificación profesional adecuada, salvo en los casos de sustitución por vacaciones, enfermedad, accidente de trabajo, licencia especial u otras causas análogas. Concretamente la sustitución por vacaciones, accidente laboral, enfermedad, etc., de los oficiales de control de peaje por cobradores de peaje encuadrados en el nivel A, no queda sometida a las limitaciones temporales que establece el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
El personal podrá ser desplazado de su lugar habitual de trabajo, por un tiempo no superiora un año, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, aunque no figuren expresamente en su contrato de trabajo. En este caso además de los salarios, tendrá derecho a los gastos justificados de dicho desplazamiento.
A1 trabajador que se le desplace de manera definitiva a un centro de trabajo, sin que origine cambio de residencia, si se produjera algún perjuicio económico, tendrá derecho a percibir una compensación económica, que en ningún caso podrá ser superior al 25 por 100 del salario líquido percibido en cómputo anual, no superando en ningún caso la cantidad de 2.000 (dos mil) euros que se hará efectiva de una sola vez.
40 por 100 sobre los primeros 4.000 euros.
20 por 100 sobre los siguientes 2.000 euros.
15 por 100 sobre el resto, a partir de 6.000 euros.
En cualquier caso, en los desplazamientos de duración inferior a seis días, la modalidad de compensación será a través de gastos justificados.
IV Dietas:
Dará derecho al percibo de dietas, la realización de un servicio que obligue al trabajador a desayunar, almorzar o cenar fuera de su residencia habitual. Su cuantía para el período de vigencia del presente Convenio se fija en el anexo número N.
En el caso de que el desplazamiento no ocupe el día completo se compensará de la siguiente manera: Desayuno 10 por 100; almuerzo 50 por 100; cena 40 por 100.
V. Locomoción:
Los desplazamientos en vehículo propio, por necesidades del servicio, serán compensados a razón de 0,23 euros por kilómetro recorrido, a partir de la fecha de la firma del presente Convenio.
Las retribuciones del trabajo se acomodarán en todo tiempo a las dis posiciones legales que en cada momento rijan esta materia.
Artículo 24. Retribuciones fijas.
Salario base es el salario a partir del cual se establecen y proporcionan las contraprestaciones del servicio que provienen del contrato de trabajo, que en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. Los valores correspondientes figuran en el anexo H.
Complemento puesto de trabajo es un complemento de carácter personal a percibir en función del puesto de trabajo desempeñado en la Empresa, de acuerdo con la experiencia y los conocimiento profesionales del trabajador, cuyos valores se establecen en el anexo H.
Se computarán como máximo dos bienios y cinco quinquenios, cuyas cuantías se establecen en el anexo 3.
Artículo25. Retribuciones variables.
Plus nocturno: El personal que trabaje entre las veintitrés y siete horas percibirá, por este concepto, una retribución compensatoria, por noche trabajada, cuyos valores quedan reflejados en el anexo IV.
Tanto las cifras por día trabajado correspondientes a los cobradores de peaje como las cantidades fijas mensuales que corresponden a los oficiales de control de peaje figuran en el anexo IV.
Plus festivo: El personal que trabaje a turnos rotativos percibirá un plus anual y distribuido en doce mensualidades por las cuantías que figuran en el anexo IV.
Plus de presencia y puntualidad: Se abonará una cantidad por día de trabajo efectivo por la asistencia y la puntualidad en la incorporación al trabajo. El retraso de quince minutos sin justificar hará perder el plus del día. Acumular más de tres retrasos no justificados de quince minutos en un mes, será causa de pérdida del plus de presencia y puntualidad del mes completo.
Los importes correspondientes a este concepto figuran en el anexo IV.
Artículo 26. Retribuciones eventuales.
Horas extraordinarias: Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias.
En el anexo V quedan fijados los valores de las horas extraordinarias.
Artículo 27. Revisión, anual de retribuciones
Se establece como porcentaje de revisión anual de las retribuciones, para cada uno de los años de vigencia del Convenio, el incremento del IPC previsto por el Gobierno para el año correspondiente, y se aplicará sobre las retribuciones fijas, variables y eventuales.
Artículo 28. Paga de productividad.
Se acuerda la creación de una paga de productividad en función de objetivos individuales o en su caso por grupos homogéneos de personal. El importe de la misma será el 0,70 por 100 de la masa salarial del trabajador para el año 2001, siempre que la suma de IPC previsto más el 0,70 por 100, no supere el IPC real de cierre del ejercicio. Se consolidará en la retribución de cada trabajador y se abonará dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
Para los ejercicios 2002 a 2004 se atenderá a las pautas marcadas por la Comisión de Seguimiento de la Negociación colectiva de las empresas públicas.
Los Criterios de evaluación del personal serán los que se recogen en el preacuerdo firmado con fecha 29 de enero de 2002.
Artículo 29. Paga de privatización.
Se establece una paga en concepto de privatización cuyo importe se fija en 1.202 (mil doscientos dos) euros a abonar en el momento de la privatización. Durante la vigencia del convenio y hasta el momento de la privatización, se abonará en concepto de pago a cuenta sobre dicha paga de privatización el importe que sea necesario para complementar hasta el IPC real en su caso, la suma del IPC previsto más el porcentaje asignado en concepto de productividad.
Si durante la vigencia del convenio no se produce la privatización, al final del mismo se abonará el resto del montante entre los pagos a cuenta y el importe fijado para dicha paga que será de una sola vez y no consolidable.
Las retribuciones fijas anuales: sueldo base, complemento puesto de trabajo y antigüedad, serán distribuidas en dieciséis pagas, doce ordinarias y cuatro extraordinarias.
Las cuatro pagas extraordinarias se abonarán los días 15 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
El pago de las retribuciones se hará mediante transferencia bancaria en cuenta corriente o libreta de ahorros de la Entidad designada por el trabajador.
No obstante, la Empresa se reserva el derecho a efectuar el pago de haberes por medio de cheque bancario o en metálico, cuando circunstancias especiales así lo aconsejen.
CAPÍTULO IV Apartado social
Artículo 31. Prestación, complementaria de La Seguridad Social.
1. Al personal en situación de baja por accidente laboral o maternidad, la Empresa le abonará durante el tiempo de permanencia en tal situación, un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social, de tal forma que entre ambos se perciba el 100 por 100 de los conceptos retributivos fijos.
2. Al personal en situación de baja por enfermedad común, la Empresa le abonará durante el tiempo de permanencia en tal situación, un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social, de tal forma que entre ambos se perciban los porcentajes de los conceptos retributivos fijos siguientes:
a) Del día primero al cuarto, ambos inclusive, SO por 100.
b) Del día quinto al vigésimo, ambos inclusive, 85 por 100.
c) Del día vigésimo primero en adelante, 100 por 100.
Para tener derecho ala percepción de dicho complemento, el trabajador deberá cumplir los requisitos siguientes:
b) Será preceptivo para percibir esta aportación, en todos los casos, el informe previo favorable del médico de Empresa o facultativo que lo sustituya.
c) Durante el tiempo de I1' el trabajador no podrá cambiar de domicilio, sin previa autorización de la Empresa.
La Comisión Paritaria, a instancia de los trabajadores afectados, podrá establecer el derecho a la percepción del complemento del 100 por 100, desde el primer día, en aquellos casos que, por sus peculiaridades, estime revisables.
Artículo 33. Ayuda de comida.
Artículo 34. Tarjeta de peaje.
1.° Será personal e intransferible.
2.° Se la entregará al cobrador de peaje para el acceso o salida de la Autopista quien exigirá el DNI para su identificación.
3.° En caso de pérdida o extravío el trabajador debe comunicarlo inmediatamente a la Empresa.
4.° El uso de la tarjeta de peaje por persona distinta al titular, será considerado como falta muy grave.
5.° En el supuesto de la extinción de la relación laboral, el trabajador deberá entregar su tarjeta al tiempo de firmar la liquidación
Artículo 35. Adelanto de salario.
Adquisición de vehículo propio.
Mejora de vivienda habitual.
a) Ser trabajador en la Empresa con una antigüedad mínima de un año.
b) Existencia de fondos suficientes para atenderlas peticiones correspondientes de acuerdo con los límites máximos establecidos.
i) Tipo de interés. Se establece para todas las modalidades de préstamo un tipo de interés del 3 por 100 anual, para todos los concedidos después del 1 de enero de 2002.
j) Plazos máximos de amortización:
Adquisición de vivienda habitual: Ochenta y cuatro meses.
Adquisición de vehículo propio: Dieciocho meses.
Mejora de vivienda habitual: Dieciocho meses.
Supuestos excepcionales: Doce meses.
1) Límites globales y unitarios máximos en euros:
Global	Unitario
Adquisición de vivienda habitual 180.000	12.000
Adquisición de vehículo propio 36.000	4.500
Mejora de vivienda habitual 30.000	3.500
Supuestos excepcionales 30.000	2.500
1.° Siniestro de la vivienda habitual.
2.° Traslado forzoso que implique cambio de residencia.
3.° Desahucio de la vivienda propia o arrendada.
Matrimonio del trabajador o de sus hijos.
Fallecimiento del cónyuge, ascendientes o descendientes que convivan con el trabajador.
Enfermedad grave del trabajador, cónyuge, hijos, ascendientes o descendientes que convivan con el trabajador.
Cualquier otra causa apremiante e inaplazable debidamente justificada.
Artículo 37. Ayuda. de estudios.
La Empresa dispondrá de un fondo por un importe máximo equivalente al correspondiente al del año 1997, para colaborar en la formación tanto
de los trabajadores como de los hijos de los mismos, para cursar las enseñanzas más adelante referidas.
Solicitud en el impreso que facilitará el departamento de personal de la Empresa.
Certificado de estudios del curso académico inmediatamente anterior con las calificaciones obtenidas, o en todo caso certificado de los últimos estudios realizados.
Certificado de haberse matriculado en el curso para el que se solicita la beca.
Declaración jurada o promesa del trabajador relativa a que, para el curso para el que se hace la solicitud, no se disfruta de otro tipo de beca o ayuda oficial o particular, salvo por alguna Matricula de Honor del curso anterior, y que los beneficiarios viven a sus expensas y no reciben remuneraciones que superen el salario mínimo interprofesional.
Es requisito imprescindible pasar de curso académico para el disfrute de la beca.
Enseñanzas	Euros
E. Primaria 133
E. G. B. y E. S. O 190
B. U. P., C. O. U y F. P. 235
E. Universitaria Media 271
E. Universitaria Superior 343
La percepción de la ayuda de estudios quedará limitada a los trabajadores dados de alta en la plantilla de AUCALSA, a 31 de diciembre de 1997.
CAPÍTULO V Representación de los trabajadores en la Empresa
Se anexa al presente convenio el acuerdo alcanzado en el S.LM.A. el día 30 de enero de 2001.
Artículo 39. Crédito de horas.
Dadas las características de la actividad de la Empresa, se preavisará con suficiente antelación, para que los representantes de los trabajadores puedan ser sustituidos en su puesto de trabajo.
Artículo 40. Gastos de desplazamiento.
Los gastos de desplazamiento de los componentes del Comité de Empresa y de la Comisión Paritaria, para la celebración de reuniones en el desempeño de su cometido dentro de la Empresa, serán sufragados por ésta, previa comunicación a la misma con la debida antelación.
Artículo 41. Asambleas.
La Empresa reconoce el derecho de los trabajadores a reunirse en asambleas, en locales de la misma y fuera de las horas de trabajo, debiendo notificarse con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, mediante escrito dirigido al departamento de personal.
Artículo 42. Conflictos colectivos.
Con anterioridad a cualquier declaración de huelga, será preceptiva una reunión de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio, que deberá negociar las fórmulas mas adecuadas para la solución del conflicto planteado. Su convocatoria se llevará a efecto a petición de cualquiera de las partes.
El pacto que ponga fin al conflicto tendrá la misma fuerza vinculante que lo acordado en Convenio colectivo.
La fecha de comienzo de la huelga deberá ser comunicada por escrito a la Empresa y a la autoridad laboral, al menos, con quince días de antelación.
Los representantes de los trabajadores deberán dar a la huelga, antes de su iniciación, la publicidad necesaria, a fin de que sea conocida con suficiente antelación por los usuarios de la Autopista.
Dada la obligación legal de prestar el servicio ininterrumpidamente en la explotación de las Autopistas de Peaje, el comité de huelga deberá garantizar, en todo momento, la prestación de todos los servicios necesarios para el mantenimiento de las instalaciones que constituyen el complejo de la explotación, la seguridad de los usuarios, la conservación de locales, maquinaria e instalaciones y la percepción por parte de la Sociedad Concesionaria del importe correspondiente a la utilización por parte de los usuarios de sus instalaciones. En todo caso, corresponderá a la Empresa la designación de aquellos puestos de trabajo no susceptibles de abandono y de los empleados que obligatoriamente deberán hacerse cargo de los mismos.
1.° Se constituye el Comité de Seguridad y Salud con representación paritaria que asume las competencias legales y funciones establecidas en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales que estará formado por: Delegados de Prevención en representación de los trabajadores y de la Empresa.
2.° Podrán participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, con voz pero sin voto, el personal que cuente con una especial cualificación o información respecto a las cuestiones concretas que se debatan en este órgano, siempre que así lo solicite alguna de las partes.
3.° El Comité se reunirá cuando sea necesario, a petición de una de las partes. Sus componentes serán citados con una antelación de cinco días, debiendo ser presentadas antes de dicho plazo las propuestas de los asuntos a tratar. Se exceptuarán de estos requisitos los supuestos de urgencia a juicio de la parte convocante. El acta de la reunión se hará llegar al Comité de Empresa y a la Dirección de la Sociedad Concesionaria, proponiéndole a ésta la aplicación de los acuerdos aprobados.
4 .° El Comité de Seguridad y Salud podrá requerir, para aquellos puestos de trabajo donde hubiera riesgo para la salud y seguridad, que se adopten medidas especiales de vigilancia.
5.° El cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales lo externalizará la Empresa, encargando dicha actividad a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales con la que está asociada.
6.° Las competencias, facultades y garantías de los servicios de prevención, Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud serán las que contempla la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones legales vigentes sobre la materia.
7.° La Empresa promoverá la formación, en materia de seguridad y salud en el trabajo, de todo el personal en general, y en especial de los Delegados de Prevención y de los miembros del Comité de Seguridad y Salud, facilitando su asistencia a los cursos impartidos en esta materia.
La ropa específica de cada puesto de trabajo, o equipo en su caso, así como su reposición será fijado por la Empresa conforme a lo que se determina en el anexo VI de este Convenio. Su limpieza y conservación en buenas condiciones de uso será por cuenta del trabajador.
Son faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o des conocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor en materia de relaciones de trabajo yen especial las tipificadas en el presente texto.
Las faltas se graduarán a tenor de las circunstancias que en su comisión concurran. Se juzgarán con mayor rigor las faltas cometidas por personal con responsabilidad reconocida, o cuya función especifica fuese la de vigilancia, supervisión, control, etc.
3. Falta de aseo, higiene y limpieza personal o deterioro negligente de las prendas de trabajo que facilite la Empresa.
S. Ineficacia o negligencia leve en el cumplimiento de los deberes, funciones o misiones encomendadas, y en particular el incurrir en más de cinco diferencias de recaudación reclamables en un período de un mes.
11. No avisara quien corresponda de cualquier accidente o anomalía por leve que sea, ocurrido en los centros de trabajo o en la propia Autopista, que si implicare perjuicio notorio para la Empresa o el público, podrá ser considerado como falta grave o muy grave.
12. No presentar o no avisar con la antelación prevista el parte oficial de baja por LT. a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
6. No usarlos elementos de seguridad requeridos.
15. Aconsejar o incitar al personal a que incumpla sus deberes, siempre que no se produzca alteración alguna de orden o no se consigan tales objetivos ya, que en este caso seria falta muy grave.
16. La reincidencia o reiteración en la comisión de cuatro o más faltas leves que hubiesen sido sancionadas en el período de un año.
para resolver diferencias de criterio, mejorar el ambiente de trabajo, 1a situación de los trabajadores y el desarrollo de la Empresa, consciente: de que la seguridad en el empleo y las mejoras sociales únicamente pueden conseguirse mediante un incremento de la productividad en la Empresa y en el mejor aprovechamiento de sus recursos. Así mismo, se establece como objetivo la reducción del absentismo y el mantenimiento de la par social durante la vigencia del presente Convenio colectivo, así como e: incremento máximo de la productividad.
Y para constancia de todo lo expuesto, se extiende el presente documento en cuarenta y una hojas y seis anexos, de papel común mecanografiados por su anverso, que rubrican al margen de las cuarenta primera: y anexos y firman al final de la presente, que es la última, en La Ablaneds a quince de marzo de dos mil dos.
En relación con el procedimiento de mediación sobre conflicto pro movido por Federación de Comunicación y Transportes de CC.00., Federación Estatal de Transportes, Comunicación y Mar de UGT y miembro: del Comité de Empresa de CC.00. y UGT del centro de trabajo de Asturias frente a AUCALSA (Autopista Concesionaria Asturleonesa, Sociedad Anónima"), Delegados de Personal en León y miembros del Comité de Empresa en Asturias y motivado, según consta en el escrito de iniciación, por falta de reconocimiento de la existencia y funcionamiento con las atribuciones legales previstas en el ET del Comité de Empresa de Asturias y demás motivos que constan en el suplico del escrito de iniciación, reunidos en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), sita en la calle San Bernardo, 20, 5.a planta, el día 30 de enero de 2001, s las doce horas:
Doña María Jesús Iturrate Rodríguez, en su condición de Asesor Jurídico de AULCASA
Don Francisco Marquínez García, en su condición de Director de Personal de AULCASA.
Doña María de la Asunción Rodríguez Moreno, en su condición de Delegada de Personal de AULCASA en León.
Don Víctor León García, en su condición de miembro del Comité de Empresa de AULCASA en Asturias.
Don José Avelino Fernández Santin, en su condición de Delegado de Personal de AULCASA en León.
Don Juan C. González Barreras, en su condición de miembro del Comité de Empresa de AULCASA en Asturias (CC.00.)
Don Joaquín Fernández Fernández, en su condición de miembro de: Comité de Empresa de AULCASA en Asturias (UGT).
Don Ángel Martín Aguado, en su condición de Abogado de CC.00
Don Julio Santos Palacios.
Don Jesús Arango Fernández.
Esta reunión finalizó teniendo como resultado el acuerdo entre la: partes intervinientes.
El presente acuerdo modifica la actual redacción del artículo 36 de: vigente Convenio Colectivo de la empresa ..Autopista Concesionaria
Astur-Leonesa, Sociedad Anónima" (AUCALSA), de fecha 15 de abril de 1998 ("Boletín Oficial del Estado" de 27 de mayo):
1. El actual Comité conjunto establecido en el artículo 36 pasará a denominarse a partir de la firma del presente acuerdo Comité Intercentros, con la competencia de negociar el Convenio Colectivo de la Empresa.
2. Por su pone, se reconoce expresamente, tanto al Comité de Empresa de Asturias como a la representación de los trabajadores de León todas las competencias legalmente atribuidas por el Estatuto de los Trabajadores.
3. Se establece un turno rotativo para la presidencia del Comité Intercentros con una duración dedos años, manteniéndose la actual presidencia hasta el 1 de enero de 2002.
4. Se fija como fecha para la constitución del mencionado Comité Intercentros el día 7 de febrero de 2001, a las doce horas, en La Ablaneda.
5. Todos los representantes de los trabajadores se comprometen a participar en el recién creado Comité Intercentros. Igualmente, todos los miembros del Comité de Empresa de Asturias se comprometen a participar en este Comité de Empresa.
6. Atendiendo ala recomendación formulada por los mediadores, con amparo en el artículo 11 del Convenio, las partes acuerdan sustituir las dos circunscripciones electorales que hasta ahora funcionaban por una sola circunscripción en las próximas elecciones que tengan lugar en la Empresa.
Acta que levanta Reyes Valdés Verelst, Letrada del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, que en esta reunión ha actuado como Secretaria.
Oficial Administrativo 1.a y 2.a
Personal movimiento:
Peón.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2AVer TABLA 1Ver TABLA 1AVer ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5Ver ANEXO 6
RESOLUCIÓN de 12 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Autopista Concesionaria Astur-Leonesa, Sociedad Anónima"	Trámites