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Timestamp: 2016-10-23 22:38:18
Document Index: 176140420

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'artículo 5', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 2', 'Artículo23', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 35']

RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'La Veneciana Bética, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Bética, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Bética, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Bética, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesSECCION l. OBJETOArtículo 1.SECCION 2. ÁMBITO DE APLICACIÓNArtículo 2. Personal.Artículo 3. Territorial.Artículo 4. TemporalSECCION 3. COMPENSACION, ABSORCION Y VINCULACION A LA TOTALIDADArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía personal.Artículo S. Derecho supletorioArtículo 9. Constitución.Artículo 10. ComposiciónArtículo ll. Designación y sustitución de vocales.Artículo 12. Reuniones y acuerdos.CAPÍTULO II Organización del trabajoSECCIÓN l. ORGANIZACIÓNArtículo 13 Facultad de organización.Artículo 14. ContrataciónCAPÍTULO III FormaciónArtículo 15. Formación.CAPÍTULO IV SECCIóN l. JORNADA DE TRABAJOArtículo 16 Jornada anual y trabajo efectivo.SECCION 2. VACACIONESArtículo 18. VacacionesArtículo 19. Permisos retribuidos.CAPÍTULO V Estructura de la remuneraciónArtículo 20. Disposiciones generales.Artículo 2l. Conceptos remuneración.Artículo 22. Retribución Salarial Convenio.Artículo 24. Complementos Personales.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Retribución en vacaciones.Artículo 27. Complemento una Noche Turnos.Artículo 28. Cuota sindical.CAPÍTULO VI Artículo 29. Inocentes salariales y c1dusulas de revisión.Artículo 30. Incapacidad Temporal.Artículo 31. Becas.Artículo 32. Ayuda de estudios para trabajadores activo.Artículo 33. Seguro de vida e invalidez.Artículo 34. JubilaciónArtículo 35. Préstamos de vivienda.
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "La Veneciana Bética, Sociedad Anónima
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Bélica, Sociedad Anónima (código de Convenio número 9005331), que fue suscrito con fecha 5 de julio de 2002 de una pone por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de octubre de 2002. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CAPÍTULO 1 Disposiciones generales
SECCION l. OBJETO
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa "La Veneciana Bélica, Sociedad Anónima y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.
SECCION 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que prestan ser vicios en "La Veneciana Bélica, Sociedad Anónima con exclusión del personal perteneciente a la categoría denominada Cuadro y aquellos "EAP" que voluntariamente soliciten su exclusión.
Las normas de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo que en la actualidad tiene "La Veneciana Bélica, Sociedad Anónima" en Sevilla, Badajoz, Cádiz, Huesos, Málaga, Córdoba y Granada.
Artículo 4. Temporal
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, comenzando su vigencia, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2002 y finalizando el día 31 de diciembre de 2004.
La denuncia del presente Convenio se hará por escrito, a la otra representación, con una antelación mínima de treinta días antes de su vencimiento o, en su caso, de la finalización de cualquiera de las prórrogas.
SECCION 3. COMPENSACION, ABSORCION Y VINCULACION A LA TOTALIDAD
Ambas panes convienen expresamente en que las normas fijadas en el presente Convenio, serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
Si alguna o algunas de las normas pactadas fuesen alteradas por disposiciones legales, o, al ser registrado el Convenio por la autoridad laboral, se considerará causa de revisión, a menos que las panes, de común acuerdo, renuncien expresamente a dicha revisión.
No se considerará alteración incluida a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos salarios mini . mas legales, en cuya aplicación se estará a lo que disponga la norma legal correspondiente, en cuanto alas mecanismos de absorción y compensación, o, a lo ya señalado en el artículo 5 del Convenio, si no hubiera disposición específica.
Artículo S. Derecho supletorio
Ambas panes acuerdan, como derecho supletorio, para evitar vacíos normativos, remitirse a lo dispuesto en el Convenio Nacional del Vidrio para aquellas cuestiones no reguladas en este Convenio, ni en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general.
Esta Comisión estará compuesta por cuatro representantes de la empresa y cuatro representantes de los trabajadores, por cada una de las panes firmantes del presente Convenio, quienes asumirán las funciones de vigilancia del mismo.
Artículo ll. Designación y sustitución de vocales.
La Comisión Paritaria se reunirá, ordinariamente una vez cada trimestre y, excepcionalmente si fuese necesario, un máximo de dos veces al año a solicitud de una de las panes, por escrito y señalando los puntos
 tratar.
La reunión se efectuará dentro de los veinte días naturales a contar
 partir de la fecha de acuse de recibo de la pone receptora de la petición.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria quedarán recogidos en un acta y tendrán carácter vinculante. En caso de desacuerdo, se recogerán, asimismo en acta, los términos y posiciones de las panes, usando éstas de las atribuciones que crean les asiste en derecho.
SECCIÓN l. ORGANIZACIÓN
Artículo 13 Facultad de organización.
La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la empresa, con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente. A este respecto, la
Dirección llevará a cabo diversas acciones, asegurando la información y la participación de los trabajadores y de los representantes de los trabajadores, con el objetivo de obtener los mejores niveles de calidad, productividad, seguridad y salud laboral, mediante la utilización mas adecuada de los recursos.
Las modalidades de contratación básicas, para personal de nuevo ingreso serán las que legalmente se establezcan, adecuándose a la necesidad que lo justifique, informando previamente a los representantes de los trabajadores.
La Dirección, presentará a los representantes de los trabajadores, el Plan de Formación a realizar, en el cual constarán las necesidades de formación requeridas, basándose en los Diagnósticos de Necesidades" realizados por los Jefes de Áreas de Trabajo y por la propia Dirección, teniendo en cuenta las sugerencias que puedan ser aportadas por los representantes de los trabajadores y relacionadas con nuestras actividades.
Anualmente, se presentará a los representantes de los trabajadores, los resultados e información sobre la realización de las acciones de formación de incidencias, en para análisis conjunto.
Las acciones de formación basadas en peticiones personales, si se consideran de interés para la empresa, serán tratadas según lo establecido en las "Normas de Ayuda Estudios para el Personal,
CAPÍTULO IV SECCIóN l. JORNADA DE TRABAJO
Artículo 16 Jornada anual y trabajo efectivo.
La jornada de trabajo, durante los años 2002, 2003 y 2004, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, será de: 1.770 horas anuales de trabajo efectivo en 2002; de 1.766 horas en 2003, y de 1.762 horas en 2004.
SECCION 2. VACACIONES
El personal de nuevo ingreso, disfrutará antes del 31 de diciembre del año de su ingreso, de la pone proporcional que le corresponda, por los meses comprendidos entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre, computándose la fracción de mes como mes completo.
Las personas afectadas por el presente Convenio, podrán tener dos días más de vacaciones al año, si disfrutasen el 50 por 100 o más de la totalidad que le corresponde al año, fuera del periodo preferente señalado anteriormente, por necesidades del trabajo ya petición de la Dirección.
En el caso de que un trabajador, estando de vacaciones sea dado de baja por U no le será computado, a efectos de vacaciones, el tiempo que permanezca en esta situación, continuando aquellas al ser dado de alta, siempre dentro del año natural y de acuerdo con las necesidades de programación del trabajo y cumplimiento del programa general de vacaciones en el centro de trabajo al que pertenece.
2. Alumbramiento de esposa o compañera: Tres días laborables, según el calendario laboral que afecte al trabajador.
5. Cumplimiento de deberes públicos inexcusables, justificando la causa que los origina. Se entenderán que son deberes públicos inexcusables, aquellos que deriven de mandato de autoridad, que hagan imprescindible el acudir a una citación.
6. Los Delegados del Personal tendrán derecho a las disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como Representantes de los trabajadores, en las condiciones establecidas.
7. Por el tiempo necesario para acudir a la consulta médica, justificadas por el Médico y el propio interesado las circunstancias en que se produce. En el caso en que el trabajador que asista a consulta médica, no cause baja y el Médico justifique por escrito, reposo en el resto de la jornada, ésta le será abonada.
S. Cambio de domicilio del trabajador (un día laborable).
2. Aquellos trabajadores que lo soliciten, podrán cobrar anticipas semanales de hasta un 90 por 100 del salario devengado en esa semana.
3. La clasificación del personal afectado por el presente Convenio Colectivo, contempla los grupos y categorías profesionales que seguida mente se detallan:
Oficial l.
Jefe de l.
Oficial 3.'
Artículo 2l. Conceptos remuneración.
Variable Anual por R. Explotación/PNV.
Todos los trabajadores incluidos en este Convenio, percibirán los sala nos que devenguen por periodos mensuales.
Con objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina, dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a finales de mes, como consecuencia de ausencias; bajas por enfermedad, accidente; etcétera.
Los impones para cada una de las categorías, son las que figuran en el anexo 1.
Artículo23. Gratificaciones reglamentarias.
El año se entiende dividido en dos semestres naturales. Al primero corresponde la Gratificación de Junio y al segundo la de Navidad. Los trabajadores que causen baja o alta en la empresa durante el año, percibirán la pone proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre a considerar.
1. Complemento Personal. Este complemento personal, no absorbible ni compensable, se percibirá en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las tablas salariales.
2. PlusPersonal. El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, las percibirá a título personal, incrementándose según lo que en cada Convenio Colectivo se acuerde para el mismo y, será absorbido, total o parcialmente, con ocasión de los cambios de categoría que le afecten. Se devengará en 14 pagas.
3. Gratificación Extraordinaria "Fin Año Efectuada la incorpora ciño a tablas de la cantidad mínima (OPA) aplicable al personal empleado y obrero para 1998 por este concepto; al personal empleado que pudiera tener una cantidad diferencial entre la que percibió en diciembre de 1.98 y la anterior incorporada a tablas, se le respetará esta diferencia y la percibirá por este concepto de Gratificación Extraordinaria Fin de Año, por nómina, en el mes de diciembre.
2. Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, periodos puntas de producción o, por otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate; de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 46/1984 y Disposiciones Complementarias sobre cotización o, las que puedan promulgarse en relación con este tema.
3. La prestación de la hora extraordinaria será retribuida con el importe pesetas/brutas/hora, recogidas en el anexo 2, cualquiera que sea la categoría que ostente quien la realice.
4. La hora extraordinaria, también se podrá compensar por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuida económicamente, en cuyo caso, se pondrán de acuerdo la Dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso que, en ningún caso se podrá añadir al periodo de vacaciones pactado.
5. En el supuesto de que el valor pactado sea inferior al que correspondería legalmente, la diferencia está compensada en el salario global anual.
El impone a percibir durante el periodo de disfrute de vacaci .ones, será de la misma cuantía que si estuviera en activo, con exclusión del valor de horas extraordinarias, destajos, gratificaciones reglamentarias, Complemento Hora Noche Turnos y Plus de Transpone, si lo tuviera.
Artículo 27. Complemento una Noche Turnos.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, los centros descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la Cuota Sindical correspondiente. El trabajador interesado en la
realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario. La Dirección de la empresa, entregará copia de la transferencia a la Representación Sindical en la empresa si la hubiere.
CAPÍTULO VI Artículo 29. Inocentes salariales y c1dusulas de revisión.
1. Actualizaciones 2002:
a) Remuneraciones 2002. En el año 2002, serán aplicados, según se
indica en los apartados y artículos correspondientes, los valores que figuran en el texto y anexos, consecuencia de los acuerdos alcanzados para la firma del Convenio.
b) Revisión por IPC año 2002. En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2002, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al previsto por el Gobierno (2,0), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión será efectuada sobre el Salario Convenio (anexo 1) y el Complemento Personal, a partir del mes en que el IPC real de 2002 supere al IPC previsto para este año.
2. Actualizaciones 2003:
a) Remuneraciones 2003. La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2003, serán las del año 2002, actualizadas con los resultados del IPC real de dicho año.
A esta base de partida se aplicará el IPC previsto por el Gobierno para el año 2003, y afectará a los siguientes conceptos:
Valor II. Extra.
Complemento Ayuda de Formación.
Becas y Ayuda Deficientes.
b) Revisión por IPC año 2003. En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2003, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2002 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión será efectuada sobre el Salario Convenio (anexo 1) y el Complemento Personal, a partir del mes en que el IPC real de 2003 supere al IPC previsto para este año.
3. Actualizaciones 2004:
a) Remuneraciones 2004. La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2004, serán las del año 2003, actualizadas con los resultados del IPC real de dicho año.
A esta base de partida se aplicará el IPC previsto por el Gobierno para el año 2004, y afectará a los siguientes conceptos:
b) Revisión por IPC año 2004. En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2004, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2003 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión será efectuada sobre el Salario Convenio (anexo 1) y el Complemento Personal, a partir del mes en que el IPC real de 2004 supere al IPC previsto para este año.
Cuando un trabajador/a sea dado de baja, como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral por la Seguridad Social, y previa confirmación de esta baja por el Médico de Empresa, se abonará un Complemento tal que sumado con las prestaciones que para estas contingencias otorga la Seguridad Social, garantice al trabajador la percepción del 90 por 100 del Salario Mensual que figura en la Columna que sea aplicable del anexo 1 más el Complemento Personal "A" que pudiera tener el trabajador.
Todo ello, a partir del décimo día consecutivo de la baja y en tanto la S. Social conceda las prestaciones por 1. Temporal.
En el supuesto de que la baja sea debida a accidente laboral, el Complemento que se abonará garantizará la percepción del 100 por 100, a partir del primer día de baja y afectará a los conceptos retributivos más arriba indicados. En las gratificaciones reglamentarias se percibirá el 90 por 100 del impone de las mismas, en la fecha de su vencimiento, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral y del 100 por 100 cuando se trate de accidente laboral.
En el caso de que a un/una trabajador/a se le califique una Incapacidad Permanente en el Grado de Total, se le indemnizará con el impone que figura en el anexo 2. Se entiende que la Resolución de Incapacidad Permanente Total es firme y no está sujeta a revisiones.
Se aplicará la bonificación que resulte del cuadro que sigue, en función del número de hijos del/de la trabajador/a que estén estudiando entre los tres y los veinticinco años:Ver CUADRO 1
B) Deficientes menos gravemente afectados, en edad de tres a veinticinco años y que por consiguiente no perciben la prestación económica de la S. Social, pero sí necesitan de educación en centro especializado.
C) Para aquellos casos, en edad de tres a veinticinco años, en que no sea posible la asistencia a Centros de Rehabilitación, ni utilización de acción educativa alguna, aún percibiendo la asignación mensual otorgada por la S. Social.
El impone de este tipo de ayuda será entregado en diferentes fechas:
50 por 100, en octubre-noviembre, justificada en Administración la inscripción a un determinado Centro.
50 por 100 restante, en enero-febrero.
Artículo 32. Ayuda de estudios para trabajadores activo.
Se podrá acceder al sistema de ayudas para estudios por el personal de la empresa, en centros oficiales y Universidades locales y a distancia, aplicándoselas ayudas para matrícula y libros que se establecen en baremo y en anexo 2.
b) 0 bien, en caso de invalidez permanente absoluta.
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el asegurado, en caso de fallecimiento de éste, o al propio Asegurado, en caso de invalidez permanente absoluta, ajustándose a lo dispuesto en la Orden de fecha 12 de agosto de 1981 ("Boletín Oficial del Estado" de 5 de septiembre).
1. Los trabajadores de alta en la empresa, en activo o en situación de propuesta de invalidez, hasta que termine la anualidad en que cumplan los sesenta y cinco años.
2. Los trabajadores en plantilla, jubilados anticipadamente, entre los sesenta y sesenta y cinco años de edad, hasta que termine la anualidad en que cumplan sesenta y cinco años.
El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal (licencias o excedencias) o, definitiva en la empresa, salvo en el caso previsto en los números 2 y 3, del apartado "Trabajadores Asegurados,
Capital asegurado: El impone del capital garantizado para cada asegurado, es igual al producto del capital base que corresponda a su categoría por el coeficiente familiar.
Para asegurados viudos o solteros con hijos menores de dieciocho años o mayores incapacitados: 120 por 100.
No está garantizado el riesgo de muerte a consecuencia de viajes en avión, no efectuados en líneas comerciales aéreas de transpone en común, carreras de automóviles y de cualquier otro vehículo de motor. Respecto a la cobertura del riesgo de invalidez permanente absoluta, los riesgos excluidos son los señalados en la Orden del Ministerio de Hacienda, de 12 de agosto de 1981.
Beneficiarios: Los beneficiarios serán los siguientes:
El cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio; a falta de éstos, el padre y la madre, o el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del trabajador.
De forma excepcional y cuando exista una causa que lo justifique, podrá establecerse una atribución beneficiaria distinta, pero estas excepciones deberán ser comunicadas expresamente para cada caso particular. En estos casos, cumplimentará y entregará el interesado a la empresa, el boletín de "Cambio de Beneficiario,
2.2 Hasta los sesenta y cinco años de edad, los trabajadores podrán aceptar o no esta propuesta, sin perder, en caso de no-aceptación, ninguna ventaja económica.
2.4 Los trabajadores que por su propia conveniencia deseen jubilarse antes de los sesenta y cinco años, pueden solicitar el retiro de la empresa, siempre que hayan cumplido sesenta años de edad y el requisito previsto en el punto 2. 1.
3. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad: Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en el artículo anterior, pasarán a la situación de jubilados, con una antigüedad inferior a los veinte años, se beneficiarán de la siguiente forma: Una Indemnización de Partida de una sola vez, igual al 50 por 100 de los impones que por cada categoría, se establecen en el punto número 4, recrecido en el 20 por 100 y multiplicado por el número de años de servicio.
5. Trabajadores con veinte o más años de antigüedad: El trabajador que pase a la situación de jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la empresa, igual o superior a veinte años, percibirá el siguiente complemento:Ver TABLA 1
a) Una pensión vitalicia anual, equivalente al 10 por 100 de las cifras que para cada categoría figuran en los haremos del punto 4, multiplicada por el número de años al servicio, con los siguientes límites mínimos y máximos:
b) Límite mínimo: En ningún caso el impone de esta pensión será inferior a la cifra de 374,50 euros/brutos/año.
c) Límite máximo: La suma de las prestaciones de la Seguridad Social por Jubilación y el Complemento de la Empresa, por el mismo concepto, tendrá como límite máximo los siguientes porcentajes en función de la antigüedad del trabajador:
De 20 a 24 años de antigüedad: 75 por 100.
De 25 a 29 años de antigüedad: 76 por 100.
De 30 a 34 años de antigüedad: 77 por 100.
De 35 a 39 años de antigüedad: 78 por 100.
De 40 o más años de antigüedad: 80 por 100.
La base de cálculo de estos porcentajes, serán:
La columna final del anexo 1, para cada categoría, en el Convenio Colectivo vigente, en el momento de la jubilación.
El Complemento Personal, sustitutivo de la antigüedad.
El Plus Personal o aumento voluntario anual, si lo tuviera.
a) En el momento de su jubilación, los trabajadores de la empresa deberán comprometerse a desalojar la vivienda que ocupen en el plazo de dieciocho meses, si están alojados por ésta.
7. Trabajador/a fallecido/a en situación de jubilado.
a) Al fallecer un/a jubilado/a y en el caso de que deje viuda/o con hijos menores de dieciocho años que no trabajen, o mayores incapacitados, tendrán derecho a los porcentajes de la pensión del causante que se indican a continuación:
Viuda/o con un hijo menor de dieciocho años: 75 por 100.
Un hijo menor de dieciocho años: 50 por 100.
Dos o más hijos menores de dieciocho años: 75 por 100.
d) Si el/la viudo/a contrajese nuevo matrimonio, dejaría automáticamente de percibirla pensión de la empresa, si bien los hijos del causante, en quienes concurran las circunstancias de edad antes citadas, percibirán la pone de la pensión que les correspondería si su madre falleciese, conforme a lo estipulado en el apartado c).
S. Fallecimiento en activo, invalidez permanente absoluta o gran invalidez.
8.2.1 Trabajadores/as con menos de veinte años de antigüedad.
a) En caso de fallecimiento en activo, se concederá a la/el viuda/o del trabajador/a, una indemnización de una sola vez, igual al 50 por 100 de las cifras del baremo del punto 4, de acuerdo con la categoría, multiplicada por los años de servicio, incrementada en un 20 por 100 por cada hijo a su cargo menor de dieciocho años o mayor incapacitado, hasta un máximo del 60 por 100.
Si el/la trabajador/a dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años, que no trabajasen, o mayores incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por un hijo una indemnización igual a la que hubiera correspondido ala/el viuda/o y por cada uno de los restantes un incremento del 20 por 100 de la indemnización, hasta un máximo del 40 por 100.
8.2.2 Trabajadores/as con más de veinte años de antigüedad.
d) Siendo la finalidad de la pensión establecida, atender alas personas cuyas necesidades estaban cubiertas por el/la trabajador/a en vida, serán éstos los beneficiarios de aquélla en el caso de que falten las/los viudas/os o hijos a que la normativa anterior se refiere.
Artículo 35. Préstamos de vivienda.
Podrán solicitar préstamos para adquisición de viviendas, todos a aquellos trabajadores que cumplan las siguientes condiciones:
2. Rellenar un impreso de solicitud, al que acompañará copia del plano del piso que desea adquirir y un documento expedido por el vendedor del piso, en el que se indiquen las condiciones de la vivienda (superficie, emplazamiento, número de habitaciones y servicios de que disponer), así como las condiciones de pago y la entidad bancaria que garantizan las cantidades entregadas a cuenta.
3. Siempre que sea posible, el empleado tratará de conseguir las ayudas establecidas por el mutualismo laboral y las entidades de ahorro.
Normas de la concesión:
La empresa estudiará las solicitudes recibidas y las resolverá.
En caso de resolución favorable, fijará las condiciones de concesión y de reembolso.
La Comisión deliberadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio Colectivo, sustituye íntegramente a aquéllas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta, incluido en el presente Convenio Colectivo, acordado entre "La Veneciana Bélica, Sociedad Anónima y su personal.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Bética, Sociedad Anónima"	Trámites