Source: http://www.jurablogs.com/2010/10/13/der-eugh-putzfrau-altersbeschraenkung-tarifvertrag-rechtmaessig
Timestamp: 2017-04-27 07:14:21
Document Index: 32775811

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Content | Der EuGH und die Putzfrau – Altersbeschränkung im Tarifvertrag ist rechtmäßig!
BlogsRechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin BlogOktober 2010Der EuGH und die Putzfrau – Altersbeschränkung im Tarifvertrag ist rechtmäßig!der EuGH und die Putzfrau – Altersbeschränkung im Tarifvertrag zulässigDer EuGH hatte sich am Dienstag (13.10.2010) sich mit der Frage der Altersdiskriminierung durch Altersgrenzen von Arbeitnehmern in Tarifverträgen beschäftigt.Putzfrau klagteEine Putzfrau aus Hamburg klagte, der mit dem Erreichen des 65. Lebensjahres vom Arbeitgeber mitgeteilt wurde, dass damit ihr Arbeitsverhältnis automatisch nach dem hier Anwendung findende Tarifvertrag mit dem Erreichen dieser Altersgrenze endete. Der auf das Arbeitsverhältnis anzuwendende Tarifvertrag sah diese Beendigung zum 65. Lebensjahr vor. Die Putzfrau, die aus wirtschaftlichen Gründen zu den alten Bedingungen gerne weitergearbeitet hätte, wehrte sich gegen die Beendigung und erhob Klage vor dem Hamburger Arbeitsgericht. Sie sah darin eine unzulässige Altersdiskriminierung. Das Arbeitsgericht Hamburg legte dem EuGH den Fall zur Entscheidung (Vorabentscheidung) vor.Verstoß gegen Richtlinie 2000/78 / EGDas Arbeitsgericht Hamburg wollte vom EuGH wissen, ob diese Regelung im Tarifvertrag gegen die Richtlinie 2000/78/EG verstoßen würde. Dort ist die Altersdiskriminierung innerhalb der EU geregelt (Richtlinien müssen von den Mitgliedsstaaten umgesetzt werden).Entscheidung des EuGH – Ungleichbehandlung ja/ unzulässige Diskriminierung neinDer EuGH stellte klar, dass eine Ungleichbehandlung der Arbeitnehmerin gegenüber jüngeren Arbeitnehmerinnen vorlag und prüfte dann in einem weiteren Schritt, ob diese Ungleichbehandlung gerechtfertigt sei ...Zum vollständigen Artikel53 LeserRechtslupe:Arbeiten nur bis zur Rente43 LeserRechtslupe:Befristung von Arbeitsverhältnissen auf die Regelaltersgrenze20 LeserNIETZER & HÄUSLER:BAG: Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen10 verwandte ArtikelBAG: Tarifliche Altersgrenze „65“ ist wirksam - Urt. v. 18.06.2008, Az. 7 AZR 116/07Wirksamkeit von tarifvertraglichen AltersgrenzenEuGH: Tarifliche Altersgrenzen wirksam (Rechtssache Rosenbladt)Altersgrenze von 65 Jahren verstößt nicht gegen EU-RechtAltersgrenze per BetriebsvereinbarungZwangsversetzung in den Ruhestand mit 60 Jahren für Piloten der Lufthansa – Ein Verstoß gegen das unionsrechtliche
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