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Timestamp: 2018-02-19 04:11:13
Document Index: 305759530

Matched Legal Cases: ['artículo 234', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 10', 'artículo 3', 'artículo 7', 'artículo 3', 'artículo 33', 'artículo 26', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 64', 'artículo 56', 'artículo 3', 'artículo 10']

Sentencia Supranacional Nº C-498/06, TJUE, 21-02-2008 | Iberley
C-498/06
Sentencia Supranacional Nº C-498/06, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 21 de Febrero de 2008
Sentencia Supranacional Nº C-198/13, TJUE, 10-07-2014
Órden: Supranacional Fecha: 10/07/2014 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Von Danwitz Num. Sentencia: C-198/13
Sentencia Supranacional Nº C-81/05, TJUE, 07-09-2006
Órden: Supranacional Fecha: 07/09/2006 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-81/05
Sentencia Supranacional Nº C-442/00, TJUE, 12-12-2002
Órden: Supranacional Fecha: 12/12/2002 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Colneric Num. Sentencia: C-442/00
Sentencia Supranacional Nº C-520/03, TJUE, 16-12-2004
Órden: Supranacional Fecha: 16/12/2004 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Colneric Num. Sentencia: C-520/03
Sentencia Supranacional Nº C-246/06, TJUE, 17-01-2008
Órden: Supranacional Fecha: 17/01/2008 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Von Danwitz Num. Sentencia: C-246/06
Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2017
El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones po...
Indemnizaciones a cargo del FOGASA
Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016
El Fondo de Garantía Salarial, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos confor...
Salarios a cargo del FOGASA
Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/07/2017
El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios (1) con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación (2), pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empre...
Cantidades garantizadas por el FOGASA
Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016
El importe de las cantidades garantizadas por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) -teniendo en cuenta con anterioridad los límites en el cálculo de su responsabilidad en materia de salarios e indemnizaciones utilizados para el cálculo de la b...
Documentación y solicitud de prestaciones al FOGASA
Para solicitar las prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, podrán aportarse documentos, escritos o comunicaciones. El registro electrónico del Fondo de Garantía Salarial, generará recibos acreditativos de la entrega de estos documentos que g...
Formulario de demanda contra el FOGASA en reclamación de indemnización.
Fecha última revisión: 29/12/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR]D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLI...
Formulario de demanda contra el FOGASA en reclamación de salarios.
Modelo oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Fecha última revisión: 01/05/2017
Solicitud de ejecución de acta de conciliación y embargo previa a la solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con D.N.I. num. [NUMERO] y domicilio a efecto de notificaciones en [DIRECCION], ante el Juzgado comparece y, como mejor proceda en derecho, DIGO:Que por ...
Solicitud de medida cautelar (embargo preventivo) previa a la interposición de demanda en reclamación de cantidad por falta de pago de indemnización por modificación sustancial.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO [NUM_JUZGADO] DE [PROVINCIA]D./Dña [NOMBRE], provisto de DNI nº [DNI], con domicilio en [DOMICILIO], comparezco ante el Juzgado de lo Social nº [NUM_JUZGADO] de [PROVINCIA], y como mejor proceda en Derecho DIGO:Que p...
Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.
PLANTEAMIENTOPrestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades:a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporc...
Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.
PLANTEAMIENTOPrestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad co...
Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial.
PLANTEAMIENTOAnálisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial.¿Si el FOGASA tarda más de tres mes...
IRPF DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - HECHO IMPONIBLE, EXENCIONES -INDEMNIZACIÓN: DESPIDO COLECTIVO FOGASA Y EMPRESA
Materia135094 - IMPUESTO SOBRE LA RENTA DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - HECHO IMPONIBLE, EXENCIONES - INDEMNIZACIONESPreguntaUna empresa es declarada en concurso de acreedores. Se acuerda la extinción colectiva de los contratos de traba...
Caso práctico: Indemnización por terminación de contratos temporales en la construcción. Protección del FOGASA
PLANTEAMIENTOUna empresa de la construcción decide extinguir los contratos de duración determinada ante la situación de pérdidas en la que se encuentra. El convenio colectivo de aplicación establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 ca...
Resolución Vinculante de DGT, V2592-16, 13-06-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/06/2016
Núm. Resolución: V2592-16
Resolución de TEAC, 2463/2017/00/00, 02-11-2017
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 02/11/2017
Núm. Resolución: 2463/2017/00/00
Resolución de TEAF Álava, 29-03-2000
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 29/03/2000
Núm. Resolución: R000028
Resolución de TEAF Bizkaia, 21024, 24-09-2001
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 24/09/2001
Resolución de TEAF Bizkaia, 21057, 24-09-2001
Orden: Supranacional
Ponente: Von Danwitz
Núm. Sentencia: C-498/06
Núm. Cendoj: 62006CJ0498
Petición de decisión prejudicial: Juzgado de lo Social Único de Algeciras - España. # Política social - Protección de los trabajadores en caso de insolvencia del empresario - Directiva 80/987/CEE, modificada por la Directiva 2002/74/CE - Artículos 3, párrafo primero, y 10, letra a) - Indemnización por despido improcedente pactada en un procedimiento de conciliación extrajudicial - Pago asegurado por la institución de garantía - Pago supeditado a la adopción de una resolución judicial - Principios de igualdad y de no discriminación.
Doctrina:Kouchner, Camille: L'actualité de la jurisprudence communautaire et internationale, Revue de jurisprudence sociale 2008 p.503-504Driguez, Laetitia: Protection des travailleurs contre l'insolvabilité de leur employeur, Europe 2008 Avril Comm. nº 122 p.23-24
En el asunto Câ€498/06,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 234 CE, por el Juzgado de lo Social Único de Algeciras (Cádiz), mediante resolución de 18 de septiembre de 2006, recibida en el Tribunal de Justicia el 7 de diciembre de 2006, en el procedimiento entre
Maira María Robledillo Núñez
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA),
integrado por el Sr. K. Lenaerts, Presidente de Sala, y el Sr. G. Arestis, la Sra. R. Silva de Lapuerta y los Sres. E. Juhász y T. von Danwitz (Ponente), Jueces;
Abogado General: Sr. M. Poiares Maduro;
habiendo considerado los escritos obrantes en autos y celebrada la vista el 22 de noviembre de 2007;
– en nombre del Gobierno español, por el Sr. J. Rodríguez Cárcamo y la Sra. B. Plaza Cruz, en calidad de agentes;
– en nombre de la Comisión de las Comunidades Europeas, por los Sres. J. Enegren y R. Vidal Puig, en calidad de agentes;
1. La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación de la Directiva 80/987/CEE del Consejo, de 20 de octubre de 1980, relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario (DO L 283, p. 23; EE 05/02, p. 219), en su versión modificada por la Directiva 2002/74/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002 (DO L 270, p. 10) (en lo sucesivo, «Directiva 80/987»).
2. Dicha petición se suscitó en el marco de un litigio entre la Sra. Robledillo Núñez y el Fondo de Garantía Salarial (en lo sucesivo, «FOGASA»), relativo a la negativa de éste a pagar a la interesada, en virtud de su responsabilidad subsidiaria, una indemnización por despido improcedente que había sido pactada en un acuerdo de conciliación extrajudicial celebrado entre la Sra. Robledillo Núñez y su empresario.
3. El artículo 1, apartado 1, de la Directiva 80/987 dispone que «la presente Directiva se aplicará a los créditos en favor de los trabajadores asalariados, derivados de contratos de trabajo o de relaciones laborales, frente a empresarios que se encuentren en estado de insolvencia, en el sentido del apartado 1 del artículo 2».
4. El artículo 2, apartado 2, de dicha Directiva precisa que ésta no afecta al Derecho nacional en lo que se refiere a la definición de los términos «trabajador asalariado», «empresario», «remuneración», «derecho adquirido» y «derecho en vías de adquisición».
5. El artículo 3, párrafo primero, de la Directiva 80/987 establece:
«Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias a fin de que las instituciones de garantía aseguren, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 4, el pago de los créditos impagados de los trabajadores asalariados que resulten de los contratos de trabajo o de relaciones laborales, incluidas las indemnizaciones debidas al término de la relación laboral, cuando así lo disponga el Derecho interno.»
6. El artículo 10, letras a) y b), de la Directiva 80/987 dispone:
«La presente Directiva no afectará a la facultad de los Estados miembros:
a) de adoptar las medidas necesarias con el fin de evitar abusos;
b) de rechazar o de reducir la obligación de pago citada en el artículo 3, o la obligación de garantía citada en el artículo 7, si resulta que el cumplimiento de la obligación no se justifica en razón de la existencia de vínculos particulares entre el trabajador asalariado y el empresario y de intereses comunes concretados mediante una [colusión] entre ellos.»
7. Según su artículo 3, la Directiva 2002/74 entró en vigor el 8 de octubre de 2002.
Los créditos asumidos por el FOGASA
8. El artículo 33, apartado 1, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 75, de 29 de marzo de 1995, p. 9654), en su versión en vigor desde el 14 de diciembre de 2002 (en lo sucesivo, «Estatuto de los Trabajadores»), dispone:
«El Fondo de Garantía Salarial […] abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios.
A los anteriores efectos, se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan […].»
9. El artículo 33, apartado 2, del Estatuto de los Trabajadores, en su versión resultante de la Ley 60/1997, de 19 de diciembre (BOE nº 304, de 20 de diciembre de 1997, p. 37453), establecía:
«El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52.c) de esta Ley, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del duplo del salario mínimo interprofesional.
10. El artículo 33, apartado 2, del Estatuto de los Trabajadores, en su versión resultante de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE nº 312, de 30 de diciembre de 2006, p. 46586), que proviene del Real Decreto-ley 5/2006, de 9 de junio (BOE nº 141, de 14 de junio de 2006, p. 22670), el cual entró en vigor el 15 de junio de 2006, reza:
«El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extinción de contratos conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal […].»
11. A tenor del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, un despido improcedente, reconocido como tal por el empresario en un acto de conciliación extrajudicial o judicial o establecido mediante resolución judicial, implica que el empresario está obligado a abonar al trabajador afectado, por un lado, los «salarios de tramitación», es decir, los salarios dejados de percibir durante el procedimiento de impugnación del despido y, por otro lado, la indemnización por
«El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o
El artículo 3, párrafo primero, de la Directiva 80/987/CEE del Consejo, de 20 de octubre de 1980, relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario, en su versión modificada por la Directiva 2002/74/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, debe interpretarse en el sentido de que un Estado miembro está facultado para excluir unas indemnizaciones concedidas por despido improcedente de la garantía de pago asegurada por la institución de garantía en virtud de dicha disposición cuando han sido reconocidas en un acto de conciliación extrajudicial y que tal exclusión, objetivamente justificada, constituye una medida necesaria con el fin de evitar abusos, en el sentido del artículo 10, letra a), de la misma Directiva.
Ver el documento " Sentencia Supranacional Nº C-498/06, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 21 de Febrero de 2008 "
Insolvencia del empresario
Pago de los créditos
Prestaciones del FOGASA
Salarios adeudados
Insolvencia de la empresa
Impugnación de acuerdo de conciliación
Indemnización por extinción del contrato
Fecha de entrada en vigor: 01/09/2004
Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006
Real Decreto 505/1985 de 6 de Mar (organización y funcionamiento del FOGASA) VIGENTE
Fecha de Publicación: 17/04/1985
Fecha de entrada en vigor: 17/04/1985
RD-Ley 5/2006 de 9 de Jun (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE
Fecha de Publicación: 14/06/2006
Fecha de entrada en vigor: 15/06/2006
D.F. 2ª. Autorizaciones al Gobierno.
D.F. 1ª. Consulta y participación de los interlocutores sociales en la definición de los objetivos y programas del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
RDLeg. 2/1995 de 7 de Abr (TR. de la ley de procedimiento laboral) DEROGADO
Fecha de Publicación: 11/04/1995
Fecha de Publicación: 29/03/1995
Fecha de entrada en vigor: 01/05/1995