Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-comercio-metal-navarra-5000120?ambito%5B0%5D=Navarra&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-12 01:22:11
Document Index: 157959270

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 86', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 48', 'artículo 37', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 6', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'artículo 87', 'artículo 82', 'artículo 6']

C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (31002005011982) de Navarra
Sector Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 12 de Noviembre de 2019 en adelante
Boletín Oficial de Navarra nº 148 del 07/07/2020
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Boletín Oficial de Navarra nº 74 del 07/04/2020
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DEL METAL (31002005011982) de Navarra... ...31002005011982... ...3102005... ...Comercio del metal... ...Comercio del metal Navarra... ...Comercio metal Navarra... ...Venta de metal Navarra... ...Venta metal Navarra... ...Sindicatos... ...Depósito de convenios colectivos...
C. Colectivo RESOLUCION 97C/2019, de 10 de octubre, de la Directora General de Politica de Empresa, Proyeccion Internacional y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra. Convenio afectado por 12/11/2019 Boletín Oficial de Navarra 12/11/2019 Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION 40C/2020, de 13 de marzo, de la Directora General de Politica de Empresa, Proyeccion Internacional y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de revision salarial para el año 2020 del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra. 07/07/2020 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2020 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION 38C/2020, de 13 de marzo, de la Directora General de Politica de Empresa, Proyeccion Internacional y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra. 05/05/2020 Boletín Oficial de Navarra 12/02/2020 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION 28C/2020, de 26 de febrero, de la Directora General de Politica de Empresa, Proyeccion Internacional y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Acuerdo de revision salarial para el año 2020 del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra. 07/04/2020 Boletín Oficial de Navarra 01/01/2020 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION 95C/2017, de 24 de agosto, de la Directora General de Politica Economica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra. Convenio afectado por 12/09/2017 Boletín Oficial de Navarra 12/09/2017 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION 97C/2019, de 10 de octubre, de la Directora General de Politica de Empresa, Proyeccion Internacional y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra. 12/11/2019 Boletín Oficial de Navarra 12/11/2019 Documento oficial en PDF
RESOLUCION 97C/2019, de 10 de octubre, de la Directora General de Politica de Empresa, Proyeccion Internacional y Trabajo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion en el Boletin Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra. (Boletín Oficial de Navarra núm. 223 de 12/11/2019)
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Metal de Navarra (Código número 31002005011982), que ha tenido entrada en este Registro con fecha 16 de septiembre de 2019, suscrito el 16 de septiembre de 2019 por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), subsanado con fecha 17 de septiembre de 2019, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Pamplona, 10 de octubre de 2019.- La Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi Razquin.
http://www.navarra.es/appsext/DescargarFichero/[email protected]@@epub/BON/ANUCLEO/F1913103_CC_Sector_Metal_C.pdf
En Pamplona, a 16 de septiembre de 2019, se reúnen las Entidades y Representantes que a continuación se relacionan.
- Por la Asociación de Empresarios de Ferretería de Navarra:
' Don Juan Ramón Doral Brun.
- Por la Asociación de Distribuidores de Material Eléctrico de Navarra:
' Don Iñaki Menéndez Aldabe.
' Don Iñigo Gonzalez Torralba.
- Por Unión General de Trabajadores (UGT):
' Doña Ana Fernández Miranda.
' Don Francisco Ilundain Redín.
' Don Alvaro Domínguez Vicente.
' Doña Amaya Villanueva Fernández.
- Por Comisiones Obreras (CC.OO):
' Don Rubén Belzunegui Ollo.
' Don Alvaro Echavarri Fernández.
Se da cuenta del texto del Convenio Colectivo Autonómico de Comercio de Metal de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2019 a 2022, elaborado por las partes signatarias de esta Acta y, a tal efecto, se acuerda:
Primero.- Los Representantes de las Asociaciones Patronales y las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO., aprueban y suscriben el texto del Convenio Colectivo Autonómico del sector de Comercio de Metal de la Comunidad Foral de Navarra con vigencia para los años 2019 a 2022.
SEGUNDO.- El texto del Convenio acordado - que se une a la presente Acta- consta de 36 Artículos, 4 Disposiciones Adicionales y 1 anexo.
TERCERO.- Remitir un ejemplar del Texto del Convenio y de la presente Acta a la Dirección General Política Económica y empresarial y trabajo del Gobierno de Navarra, a los efectos de su registro y con expresa petición de que se disponga lo necesario para su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Y no habiendo más asuntos a tratar se levanta la sesión, extendiéndose la presente Acta que se firma por los asistentes, en el lugar y fecha que se indican en el encabezamiento.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE COMERCIO DEL METAL DE NAVARRA 2019-2022
Empresas que comercializan maquinaria y mobiliario de oficina e informática, empresas que se dedican a la venta o alquiler de cintas de vídeo, almacenistas de hierros y metales, ferreterías, saneamiento, venta de electrodomésticos, joyería, relojería y bisutería, automoción, recambios y accesorios de automoción, material eléctrico, máquina herramienta, maquinaria de construcción y obras públicas, maquinaria agrícola, así como las secciones de grandes almacenes que comercialicen artículos comprendidos en las actividades antes especificadas y en general todas aquellas relacio- nadas, con la comercialización de artículos metálicos, en las que sea de aplicación la Ordenanza General de Trabajo para el Comercio, así como a las relaciones laborales entre tales empresas y los trabajadores que prestan servicio en las mismas.
Artículo 2. Obligatoriedad.
El Convenio Colectivo de Comercio del Metal de Navarra, obligará también a todas las empresas del Sector, con o sin personal de alta y a las de nueva instalación en el futuro. Se regirán igualmente por este Convenio Colectivo aquellas secciones de grandes almacenes que estén establecidas o se puedan establecer en el futuro en Navarra, así como al comercio vario, cuyos productos de venta deban estar incluidos en el Comercio del Metal.
Los artículos del presente Convenio Colectivo Provincial de Comercio del Metal de Navarra, una vez cubiertos los trámites legales establecidos, entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra y regirá hasta 31 de diciembre de 2022 inclusive. No obstante, los efectos económicos del presente Convenio se retrotraerán a 1 de enero de 2019.
A los efectos de lo previsto en el Artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, una vez finalizada su vigencia, éste mantendrá sus cláusulas normativas hasta la suscripción de otro convenio que lo sustituya.
Todas las condiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo Provincial de Comercio del Metal tendrán la consideración de mínimas, por lo que las cláusulas, pactos o consideraciones de hecho actualmente implantadas en las distintas empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas en relación a las convenidas, subsistirán para aquellos/as trabajadores/as que vinieran disfrutándolas.
Artículo 6. Jornada laboral y Flexibilidad.
La jornada laboral será 1.746 horas anuales para todas las empresas afectadas por este Convenio Colectivo, las cuales distribuirán su horario de manera que sean festivos, a partir de las 13.30 horas, todos los sábados del año.
Sin perjuicio, de lo dispuesto en el párrafo anterior, resultará de aplicación lo dispuesto en la Disposición Adicional Cuarta, de producirse el supuesto en ella regulado.
' La primera, se utilizará dentro de los periodos punta de actividad que con este fin se concretarán en cada empresa con la representación legal de los trabajadores.
' El segundo bloque de horas de distribución irregular se utilizará para atender cualesquiera otras necesidades que pudieran surgir a lo largo del año y su utilización, así como los días y horas en que se emplee esta bolsa horaria, se preavisarán a los trabajadores con una semana de antelación, salvo que por las circunstancias concurrentes no pueda darse este preaviso, comunicándose en estos casos, con la mayor antelación posible.
' Para el año 2019 se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el porcentaje del 1,7%, a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2018 (siendo estas las publicadas en el Boletín Oficial de Navarra número 27 de febrero de 2018) para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cuál sea el salario real del trabajador.
' Para el año 2020, se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el 1,5% a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2019 (siendo estas las recogidas en el presente Convenio para dicho año 2019) para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cuál sea la retribución real del trabajador. No obstante, si el IPC de Navarra del año 2019 incrementado en 0,25 puntos supera ese porcentaje, se garantiza un incremento para el año 2020 del IPC de Navarra del año 2019 incrementado en 0,25 puntos. Igualmente se establece que, si el IPC de Navarra del año 2019 incrementado en 0,25 puntos supera el 3%, el incremento salarial para el año 2020 será del 3%.
' Para el año 2021, se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el 1,5% a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2020 para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cuál sea la retribución real del trabajador. No obstante, si el IPC de Navarra del año 2020 incrementado en 0,25 puntos supera ese porcentaje, se garantiza un incremento para el año 2021 del IPC de Navarra del año 2020 incrementado en 0,25 puntos. Igualmente se establece que, si el IPC de Navarra del año 2020 incrementado en 0,25 puntos supera el 3%, el incremento salarial para el año 2021 será del 3%.
' Para el año 2022, se acuerda un incremento salarial igual al resultado de aplicar el 1,5% a la cantidad fijada en las tablas salariales del Convenio de Comercio de Metal vigentes a 31 de diciembre de 2021 para la categoría a la que pertenezca el trabajador, y ello con independencia de cuál sea la retribución real del trabajador. No obstante, si el IPC de Navarra del año 2021 incrementado en 0,25 puntos supera ese porcentaje, se garantiza un incremento para el año 2022 del IPC de Navarra del año 2021 incrementado en 0,25 puntos. Igualmente se establece que, si el IPC de Navarra del año 2021 incrementado en 0,25 puntos supera el 3%, el incremento salarial para el año 2022 será del 3%.
Artículo 8. Categorías asimiladas.
Se estable un régimen de promoción económica por antigüedad que será de aplicación a todos los trabajadores -presentes y futuros- del sector, consistente en un primer sexenio de antigüedad del 3% del salario de convenio y tres cuatrienios del 3% cada uno de ellos; de tal forma que la promoción económica máxima por antigüedad que, a futuro, podrá devengarse en el sector será de un 12%.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que, conforme a lo dispuesto en el artículo 9 del Convenio Colectivo para los años 2009 a 2015, vinieran percibiendo un complemento ad personam denominado Complemento personal de antigüedad consolidada , mantendrán el percibo de dicho complemento en los términos establecidos en el citado Convenio. Siendo, por tanto, un complemento de cuantía fija en el tiempo y al que, en consecuencia, no le serán de aplicación los incrementos salariales del convenio, pero que tampoco podrá ser objeto de compensación o absorción para atender a éstos.
No obstante lo anterior, se establece expresamente que a consecuencia de estos devengos de antigüedad, ningún trabajador, podrá superar el límite del 35% de incremento sobre el salario del convenio de cada ejercicio, computándose a estos efectos tanto el complemento personal de antigüedad consolidada como el nuevo Complemento salarial de antigüedad , de tal forma que aquellos que, alcancen o superen ese porcentaje, mantendrán el importe consolidado pero no podrán devengar a futuro cantidad alguna por antigüedad que exceda ese límite. Es decir, una vez alcanzado o superado el porcentaje del 35% del salario de Convenio a efectos del cobro de antigüedad, computando tanto el complemento personal de antigüedad consolidada como el Complemento salarial de antigüedad , el trabajador percibirá cada año el 35% del salario de convenio estipulado para cada ejercicio en concepto de devengo por antigüedad. Sin embargo, cuando la suma de ambos conceptos no supere el 35% del salario del convenio de cada ejercicio, el trabajador tendrá derecho a devengar nuevos vencimientos de antigüedad, que, en ningún caso (en su conjunto), podrán superar el 35% del salario del convenio de cada ejercicio.
Finalmente, y en cuanto a los nuevos trabajadores, entendiendo por tales, los que se incorporen a las plantillas de las empresas con posterioridad a la entrada en vigor del Convenio anterior Convenio Colectivo para los años 2009 a 2015, éstos comenzarán a devengar antigüedad, desde el momento de su incorporación, conforme al régimen de promoción económica de sexenio y tres trienios vigentes en la actualidad.
Las empresas establecerán en favor de su personal un régimen de gratificaciones variables en función de las ventas o beneficios, del modo que mejor se adapte a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores, en caso alguno, al importe de una mensualidad del total de emolumentos que el trabajador perciba. La gratificación a que se refiere el párrafo anterior se abonará anualmente y en todo caso, habrá que liquidarla dentro del primer trimestre de cada año.
Artículo 12. Viajes y dietas.
Las salidas por viajes relacionados con el trabajo se efectuarán al menos en primera clase de ferrocarril o equivalente, en cuanto al medio de locomoción. La Empresa abonará los gastos que, debidamente justificados, haya realizado el trabajador. Cuando el trabajador utilice su propio vehículo para los desplazamientos, la Empresa abonará, para toda la vigencia del Convenio, la cantidad de 0,251 euros por kilómetro.
Artículo 13. Enfermedad y accidente.
Artículo 14. Indemnización por cese.
Todo aquel trabajador que se jubile, una vez trascurridos veinte años de servicio en una misma empresa, percibirá una indemnización equivalente a dos mensualidades por cada diez años de servicio, computándose la indemnización por fracciones de período inferior a diez años proporcionalmente al tiempo trascurrido de dicho periodo
No obstante, las partes acuerdan constituir una comisión con el objeto de negociar una nueva fórmula o régimen que, sin perjuicio económico para los trabajadores, permita variar su naturaleza desvinculándola de la jubilación. En caso de acuerdo, éste se presentará a la Mesa Negociadora del Convenio para su aprobación y la consiguiente modificación del Convenio.
Artículo 15. Ayuda por defunción.
En caso de fallecimiento del trabajador, la Empresa queda obligada a satisfacer a sus derecho- habientes el importe de tres mensualidades en la cuantía cada una de ellas igual a la última que el trabajador hubiera percibido.
Todas las personas trabajadoras afectadas por este convenio disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones:
2.- Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo fijen el trabajador y el empresario. No obstante, se establece que el trabajador tendrá opción a disfrutar 15 días naturales ininterrumpidos entre los meses de julio y septiembre y los 15 restantes, de forma ininterrumpida, el resto del año, siempre de común acuerdo entre Empresa y trabajador.
3.- Como norma general las vacaciones no se fraccionarán en más de dos períodos, salvo pacto en contrario. Cuando el trabajador cese a lo largo del año, tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones en razón del tiempo trabajado.
En caso de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración real, por los motivos y tiempo siguientes:
a) Por matrimonio: 20 días naturales, que podrán sumarse al período vacaciones, siempre de acuerdo con la Empresa y de forma que no altere el normal funcionamiento de la misma.
b) Por matrimonio de hijos, padres, hermanos: Un día natural.
e) Por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica: Cuatro días naturales.
f) por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes
de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días naturales
g) Por fallecimiento de abuelos, hermanos, nietos, padres políticos y hermanos políticos: Dos días naturales.
h) Por fallecimiento de padres: Tres días naturales.
i) Por fallecimiento de hijos: Cuatro días naturales.
j) Por fallecimiento de cónyuge: Cinco días naturales.
k) Por traslado del domicilio habitual: Un día natural.
l) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
m) Los trabajadores/as afectados por este Convenio tendrán derecho a 9 horas de libre disposición, siempre previo aviso con, al menos, 4 días de antelación.
n) Reducción de una hora diaria por cuidado del lactante. No obstante, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores/as podrán acumular este permiso en un período de 14 días naturales.
A efectos de estas licencias se considera que existe enfermedad grave cuando se produzca ingreso en centro hospitalario.
El inicio de las licencias retribuidas será a partir del hecho causante y de forma inmediata al mismo, distribuyendo su duración de la forma que se acuerde o mientras dure la hospitalización.
En todos los casos de defunción, enfermedad o nacimiento de hijos, cuando se necesite realizar un desplazamiento superior a 150 km, tomando como referencia el centro de trabajo, la licencia correspondiente se incrementará en dos días más.
Artículo 19. Excedencia Voluntaria Especial
Los trabajadores/as que lleven un mínimo de 2 años de servicio en la empresa, podrán solicitar una excedencia voluntaria por espacio de un mes con reserva de puesto de trabajo con las siguientes condiciones:
' Se deberá solicitar con al menos un mes de antelación a la fecha prevista de disfrute
' La empresa atenderá las solicitudes por riguroso orden de fecha de entrada y siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
' Se garantizará una presencia en cada sección o departamento del centro de trabajo de, al menos, un 75% de las personas que habitualmente prestan servicios en esa sección o departamento
' La excedencia voluntaria especial se concederá por una sola vez durante toda la vigencia del convenio
Artículo 20. Vinculación a la Empresa.
Las empresas de artículo de ferretería y saneamiento y aquellas otras que por sus características lo estimen oportuno, podrán aplicar las contraprestaciones a que se refieren los párrafos anteriores, sustituyéndolos en el sentido de dedicar, como máximo, veinte horas anuales al período de inventarios, balances, ferias, exposiciones, etc. Estas horas serán abonadas como horas extraordinarias
Artículo 21. Ayuda a la cultura.
Artículo 22. Aplicación de disposiciones de carácter general.
En lo no previsto o regulado en este Convenio serán de aplicación las normas establecidas en la legislación vigente. El personal estará obligado a finalizar las operaciones que se encuentren haciendo a la hora de cierre, con el mismo interés que durante la jornada normal.
Al trabajador que siendo detenido por delito no común o siéndolo por delito común, no fuera procesado o siendo procesado, resultase absuelto, no se le considerarán como faltas injustificadas al trabajo, las ausencias por tal motivo las cuales, por lo tanto, no darán lugar al despido.
La contratación en sus diferentes modalidades se regirá por lo dispuesto en la vigente legislación. En la contratación eventual por circunstancias de la producción se entenderá que se produce tal condición cuando sea una situación que exceda de la producción normal de la Empresa. Así mismo, de conformidad con lo estipulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda que las empresas podrán formalizar contratos eventuales por acumulación de tareas o circunstancias de la producción por una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
En las empresas de 10 y hasta 50 trabajadores, se limita la eventualidad y temporalidad de las contrataciones al 35 por 100 del total de la plantilla. En las de más de 50, los contratos temporales no podrán suponer más del 25 por 100 de la plantilla. No obstante, las empresas de más de 10 trabajadores que se acojan a la posibilidad de formalizar contratos eventuales por acumulación de tareas o circunstancias de la producción por una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, recogida en al párrafo anterior, no podrán tener una temporalidad superior al 10 por 100, incluidos los contratos formalizados a través de ETT. A efectos del cómputo de este 10 por 100 quedan expresamente excluidos los contratos de relevo.
El sueldo de los aprendices con contratos de trabajo acogidos a la vigente legislación será la fijada en las adjuntas tablas salariales para los aprendices de los Grupos Segundo y Profesionales de Oficio.
Jubilación parcial. Contrato de relevo.
Contratos parciales.
Con la finalidad de concretar el cálculo del porcentaje de jornada, que resultará de aplicación a efectos de determinar la retribución de este tipo de contratos, se establece la siguiente fórmula:
Esta fórmula resultará de aplicación, salvo en los supuestos en los que en el contrato de trabajo se establezca expresamente la jornada anual a realizar por el trabajador con contrato parcial, en cuyo caso el porcentaje se determinará en proporción con la jornada anual establecida en al artículo 6 del presente convenio (o en la jornada anual establecida en la Disposición Adicional Cuarta, de resultar de aplicación).
Artículo 23. Comisión Paritaria.
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de todos los derechos establecidos por la Ley y en particular, los siguientes:
Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal dispondrán, para el ejercicio de sus funciones de 20 horas efectivas de trabajo al mes.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo contratarán un seguro en favor de sus trabaja- dores, para garantizar los riesgos de Muerte o Incapacidad Permanente Total e Incapacidad Permanente Absoluta por accidente, sea o no laboral, y enfermedad profesional por las siguientes cuantías:
- 36.060,73 euros en caso de Incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta, por accidente, sea o no laboral, y enfermedad profesional.
Artículo 26. Denuncia del Convenio.
Artículo 27. Promoción de empleo.
Todas las vacantes que por distintas causas se produzcan en la Empresa y deseen ser cubiertas, lo serán por personal inscrito en el INEM.
Las empresas estarán obligadas a realizar una revisión médica al año a todos sus trabajadores. Esta revisión se efectuará en las Sociedades de Prevención en que la Empresa se halle inscrita. Los trabajadores tendrán derecho a conocer los resultados de dichas revisiones médicas. Estas revisiones se efectuarán durante la jornada de trabajo.
Las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio se comprometen a la aplicación estricta y de forma inmediata de lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
A tal efecto, las empresas y los representantes de los trabajadores de las mismas se comprometen, dentro de sus posibilidades y en los plazos previstos, a establecer planes de acción preventiva, dirigidos a la eliminación y reducción progresiva de los accidentes laborales y a la prevención efectiva de los riesgos laborales del sector.
Artículo 29. Plus de idiomas.
Artículo 30. Mujer trabajadora -No discriminación por razón de sexo.
Las partes firmantes de este Convenio coinciden en que son objetivos importantes para el logro
de una igualdad de oportunidades los siguientes:
Artículo 31. Medidas contra el Acoso Sexual.
Artículo 32. Medidas de apoyo a víctimas de malos tratos.
Será la dirección de la empresa la que, en todo caso, decidirá si la persona víctima de malos tratos tiene la capacidad y aptitud necesaria para la cobertura de la vacante de que se trate. Igualmente, en caso de existir varias personas víctimas de malos tratos, la empresa determinará, atendiendo a criterios de capacidad y aptitud, cuál de ellas tendrá preferencia en la cobertura de la vacante.
Artículo 33. Auxiliares de Distribución.
c) Los vehículos de transporte que utilicen para el reparto no podrán superar los 75 cl.
d) Los trabajadores de esta categoría, pasarán a Mozo de Almacén a los dos años de antigüedad
en la Empresa o al cumplir los veinte años.
e) Los Auxiliares de Distribución percibirán el sueldo de Aprendiz.
Artículo 34. Trabajadores de empresas de trabajo temporal.
Las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio fomentarán la formación profesional de su personal, realizando un estudio entre los representantes sindicales y la Empresa sobre las necesidades en materia de formación continua, pudiendo elaborar planes de Empresa y participar en planes agrupados que se realicen sectorialmente. Cuando la Empresa establezca la asistencia de los trabajadores a cursos de formación, las horas destinadas a ello se computarán como jornada real de trabajo, procurando que su impartición se realice dentro del horario de trabajo.
Artículo 36. Inaplicación de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
a) Horario y la distribución del tiempo de trabajo
El procedimiento de inaplicación será el siguiente: La Dirección de la Empresa comunicará su voluntad al Comité de Empresa o representantes sindicales. Asimismo, con anterioridad al período de consultas, deberá comunicarlo a la Comisión Paritaria del Convenio.
El periodo de consultas, que tendrá una duración máxima de quince días naturales, pudiendo las partes ampliar su duración hasta un máximo de 30 días naturales, versará, entre otras, cuestiones sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, su entidad y alcance. En dicho periodo la dirección de la empresa deberá acreditar que las causas alegadas son ciertas y las medidas propuestas justificadas, proporcionales y contribuyen fehacientemente a mejorar la situación de la empresa y al mantenimiento del empleo. Si hubiera acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas y deberá ser trasladado a la Comisión Paritaria del Convenio. Dicho acuerdo sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Dicho acuerdo, además, deberá incluir un Plan de Convergencia de las condiciones salariales de la empresa, a las Tablas Salariales vigentes del convenio una vez finalizado el periodo de inaplicación, sin abono retroactivo de diferencias por lo no percibido durante el mismo, salvo acuerdo expreso en ese sentido.
En todo lo no previsto en el presente artículo se estará a lo previsto en el artículo 82.3 del ET
Los atrasos devengados por los trabajadores, de acuerdo con las condiciones estipuladas en el presente Convenio, se percibirán junto con la nómina del mes siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Cláusula Adicional Segunda.- Mantenimiento y preservación de acuerdos alcanzados en empresas.
Todo lo establecido en este Convenio, y más concretamente las disposiciones del mismo referentes a salarios y jornada, se entienden sin perjuicio de los Acuerdos alcanzados en las empresas del sector en procesos de negociación colectiva, incluyendo Convenios Colectivos, Pactos de Em- presa, Inaplicaciones del régimen salarial, Expedientes de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo o Expedientes de Regulación de Empleo para la suspensión y/o extinción de contratos de trabajo con anterioridad a la fecha de publicación del presente Convenio, que serán respetados en todo caso.
Cláusula Adicional Tercera.- Acuerdo marco Estatal de comercio.
Habida consideración que a fecha de firma del presente Convenio se está negociando la re- novación el Acuerdo Marco de Comercio que comprende materias varias, entre ellas el sistema de clasificación profesional, se acuerda que tan pronto se alcance acuerdo en dicho proceso de negociación, la Comisión Paritaria negociará, para su sometimiento a la Mesa Negociadora, la trasposición del citado Acuerdo al presente Convenio en los términos que procedan.
Cláusula Adicional Cuarta.- Acuerdo sobre jornada.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio, donde se acuerda el mantenimiento de la actual jornada de trabajo en 1.746 horas, las partes acuerdan que, si el IPC de Navarra incrementado en 0,25 puntos, en cualquiera de los años 2019, 2020 o 2021, alcanzará un porcentaje superior al 3%, la jornada para el año 2020 experimentará una reducción de 4 horas (1.742 horas).
En caso de resultar de aplicación esta nueva jornada, la misma se mantendrá hasta la firma de un nuevo convenio.
ANEXO 1. Tabla 2019
COMERCIO DE METAL TABLAS SALARIALES 2019
INGENIEROS Y LICENCIADOS 2.041,58
AYUDANTES TÉCNICOS 1.777,51
PRACTICANTES 1.688.04
JEFE DE PERSONAL, VENTAS Y COMPRAS 1.968,44
GERENTE O DIRECTOR COMERCIAL 2.028,62
JEFE DE SUCURSAL 1.968,44
ENCARGADO GENERAL 1.968,44
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO, VENDEDOR COMPRADOR 1.826,16
JEFE DE ALMACÉN 1.826,16
JEFE DE GRUPO 1.826,16
JEFE DE SECCIÓN 1.728,64
VIAJANTE 1.539,66
CORREDOR DE PLAZA 1.539,66
DEPENDIENTE DE MÁS DE 25 AÑOS 1.539,66
DEPENDIENTE DE 22 A 25 AÑOS 1.314,75
AYUDANTE 1.193,99
DEPENDIENTE MAYOR.10% MÁS QUE EL DE 25 AÑOS 1.693,63
APRENDIZ 933,33
JEFE ADMINISTRATIVO 1.968,44
JEFE DE SECCIÓN ADMINISTRATIVO 1.826,16
CONTABLE 1.688,04
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1.539.66
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE MÁS DE 25 AÑOS 1.387,40
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE MENOS DE 25 AÑOS 1.248,39
ASPIRANTE 933,33
AUXILIAR DE CAJA DE MÁS DE 20 AÑOS 1.181,86
AUXILIAR DE CAJA DE 24 Y 25 AÑOS 1.275,50
AUXILIAR DE CAJA DE MÁS DE 25 AÑOS 1.436,51
Si cobran ventas a crédito, un 10% más, siempre que ello exija la realización de operaciones complementarias.
DIBUJANTES 1.875,79
ESCAPARATISTAS 1.590,59
JEFE DE SERVICIOS TÉCNICOS 1.728,64
JEFE DE TALLER 1.564,15
PROFESIONALES DE OFICIO DE PRIMERA 1.539,66
PROFESIONALES DE OFICIO DE SEGUNDA 1.388,81
AYUDANTE 1.292,35
CAPATAZ 1.561,96
MOZO ESPECIALIZADO 1.388,78
MOZO 1.320,83
TELEFONISTA 1.280,00
ENVASADORA O EMBALADORA 1.290,40
CORTADOR 1.539,66
AYUDANTE DE CORTADOR 1.302,76
AUXILIAR DE DISTRIBUCIÓN 933,33
CONSERJE, VIGILANTE, SERENO, ORDENANZA 1.280,00
PORTERO 1.280,00
COBRADOR 1.350,82
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORA) 8,05
Código del anuncio: F1913103