Source: http://oswiataiprawo.pl/aktualnosci/swiadectwo-pracy/
Timestamp: 2018-11-21 10:11:00+00:00
Document Index: 32093603

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 63', 'art. 99', 'art. 282', 'art. 97', 'art. 63', 'art. 55', 'art. 61']

Świadectwo pracy – Oświata i Prawo
StartAktualnościŚwiadectwo pracy
Wszelkie wymogi związane z świadectwem pracy zostały uregulowane w Kodeksie pracy (DzU z 1998 r., Nr 21, poz. 94) i rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania (DzU z 1996 r., Nr 60, poz. 282).
Załącznikiem do rozporządzenia jest wzór świadectwa pracy.
Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy
związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W wypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.
Określenie „niezwłoczne wydanie świadectwa pracy” oznacza, że zgodnie z rozporządzeniem z dnia 15 maja 1996 r.,
pracodawca powinien wydać pracownikowi albo osobie przez pracownika upoważnionej świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, powinien przesłać świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręczyć je w inny sposób.
Pracodawca powinien przechowywać kopię świadectwa pracy w aktach osobowych pracownika i w uzasadnionych wypadkach wydać jego odpis. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 63[1] § 1 Kodeksu pracy), pracodawca również powinien sporządzić świadectwo pracy i włączyć je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego lub inna osoba będąca spadkobiercą pracownika.
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez niego.
Zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.
Należy podkreślić, iż zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy,
kto wbrew obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, podlega karze grzywny.
Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. – świadectwo pracy
4) należności ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,
§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
§ 2a. W wypadku określonym w art. 97 § 1[1] Kodeksu pracy pracownik zgłasza pracodawcy żądanie wydania świadectwa pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
§ 3. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 63[1] § 1 Kodeksu pracy), pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego, a także inna osoba będąca jego spadkobiercą.
§ 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych wypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3.
5. W wypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych dane pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.
§ 7. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy (art. 61[1] Kodeksu pracy), pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji.
§ 8. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy i opinii (DzU, Nr 45, poz. 269, z 1989 r., Nr 49, poz. 271 i z 1990 r., Nr 18, poz. 105).
Agata Pijanowska – apl. adw.