Source: http://laboraperu.blogspot.com/2017/05/modificacion-del-reglamento-de-la-ley.html
Timestamp: 2017-08-17 23:08:24
Document Index: 373170094

Matched Legal Cases: ['artículo 46', 'artículo 17', 'artículo 13', 'artículo 54', 'artículo 12', 'artículo 39', 'Artículo 83']

legislación laboral peruana: Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
¿ Que modifica esta norma?
1.- Nuevos supuestos de infracciones:
Se ha establecido como supuestos de infracción muy grave:
- El hecho de no celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido contrato dentro del plazo establecido en la norma correspondiente y
- No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito y con los requisitos previstos.
2.- Entrega de copia de contrato al trabajador
Se ha modificado el Reglamento de la Ley del Fomento del Empleo (art. 83), disponiéndose que el empleador deberá entregar al trabajador copia del contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios.
Antes de la modificación, el plazo se computaba desde la fecha de presentación del contrato a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
3.- Acreditación de la condición de micro o pequeña empresa:
Se ha dispuesto que para fines de acceder a la tablas de sanciones aplicables a las micro o pequeñas empresas, los empleadores podrán acreditar su condición de tales (constancia de inscripción en el Registro MYPE) hasta la interposición de los descargos correspondientes ante la autoridad sancionadora.
4.- Concurso de infracciones:
Se ha precisado que cuando una misma acción u omisión del empleador constituya más de una infracción, se aplicará la sanción establecida para la infracción de mayor gravedad.
5.- Prohibición de duplicidad de inspecciones:
Se ha establecido que dentro de un mismo año fiscal, la Autoridad Inspectiva de Trabajo no podrá programar más de una orden de inspección sobre una misma materia respecto del mismo sujeto inspeccionado y que las órdenes de inspección que se emitan no podrán concluir con la emisión de un acta de infracción, sin perjuicio de la generación de órdenes de inspección por denuncia de incumplimientos de obligaciones sociolaborales.
Que, asimismo, la Única Disposición Complementaria
Derogatoria del referido decreto legislativo deroga el último párrafo del artículo 46 de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, eliminando la obligación de poner en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo los convenios de modalidades formativas laborales;
El presente decreto supremo tiene por objeto modificar diversos artículos del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
N° 019-2006-TR.
Modifícanse los artículos 17, 23, 25, 40, 46, 48 y 48-A del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR,
los que quedan redactados de la siguiente manera:
17.1 Finalizadas las actuaciones de investigación
o comprobatorias, cuando no se hubiera comprobado la comisión de infracciones, los inspectores emiten el informe de actuaciones inspectivas. En estos casos, la autoridad competente dispone el archivo del expediente.
17.2 Cuando al finalizar las actuaciones inspectivas
se advirtiera la comisión de infracciones, los inspectores emiten medidas de advertencia, requerimiento, paralización o prohibición de trabajos o tareas, según corresponda, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas objeto de fiscalización. La autoridad competente
podrá ordenar su seguimiento o control, mediante visita de inspección, comparecencia o comprobación de datos, para la verificación de su cumplimiento.
Transcurrido el plazo otorgado para que el sujeto inspeccionado subsane las infracciones, habiéndose o no subsanado éstas, se extiende el acta de infracción correspondiente. En el acta de infracción se debe dejar constancia del cumplimiento de las medidas de
requerimiento y de la aplicación del beneficio a que se hace referencia en numeral 17.3 del artículo 17 del presente Reglamento.
El acta de infracción hace las veces del informe al que aluden los dos últimos párrafos del artículo 13 de la Ley, debiendo contener como mínimo la información a que se
refiere el artículo 54 del presente Reglamento.
Cuando la subsanación se produzca después del vencimiento del plazo de la medida de requerimiento y antes de la notificación de imputación de cargos,
aquélla será calificada por la autoridad instructora del procedimiento sancionador.
17.6 El informe producido en las actuaciones de consulta o asesoría técnica, o investigación o comprobatoria se remite a los sujetos comprendidos en los literales a), b), c) y f) del artículo 12 de la Ley, que hubieren solicitado la actuación inspectiva, respetando
en todo caso los deberes de confidencialidad y secreto profesional.
17.7 Al expediente de inspección se adjuntan las copias de los documentos obtenidos durante lasactuaciones inspectivas.
23.1 No comunicar y registrar ante la autoridad
competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
documentación o información siempre que no esté
tipificado como infracción grave.
23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los
requisitos previstos, boletas de pago de remuneraciones,
hojas de liquidación de compensación por tiempo de
servicios, participación en las utilidades u otros beneficios
sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto
23.3 El incumplimiento de las obligaciones sobre
planillas de pago o registro que las sustituya, o registro de
trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no
esté tipificado como infracción grave.
23.4 El incumplimiento de las obligaciones sobre
boletas de pago de remuneraciones, siempre que no esté
23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo
el horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la
síntesis de la legislación laboral, no entregar el reglamento
interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer
o entregar cualquier otra información o documento que
deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
23.7 Cualquier otro incumplimiento que afecte
obligaciones meramente formales o documentales,
siempre que no esté tipificado como infracción grave.
23.8 No cumplir oportunamente con los deberes de
información, hacia las entidades depositarias, relativos
a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por
23.9 El incumplimiento por parte de las empresas
contratistas y subcontratistas de inscribirse o de
actualizar información en el Registro Nacional de Obras
de Construcción Civil - RENOCC, conforme a lo previsto
en el Decreto Supremo Nº 008-2013-TR.
25.2 La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional
de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras
25.3 Desempeñar actividades propias del sistema de
prestaciones alimentarias sin cumplir con los requisitos
previstos en las normas correspondientes.
25.4 El despacho en el sistema de prestaciones
alimentarias, por parte de la empresa proveedora o
cliente, de víveres o raciones alimentarias en malas
condiciones de higiene o salubridad, sin las certificaciones
o registros que correspondan o sin respetar las exigencias
nutricionales previstas en las normas correspondientes.
25.5 El incumplimiento de las disposiciones
relacionadas con la contratación a plazo determinado,
cualquiera que sea la denominación de los contratos, su
desnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar
25.6 El incumplimiento de las disposiciones
relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo
en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional
y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de
25.7 El incumplimiento de las disposiciones
relacionadas con el trabajo de los niños, niñas y
adolescentes menores de 18 años de edad en relación
de dependencia, incluyendo aquellas actividades que se
realicen por debajo de las edades mínimas permitidas
para la admisión en el empleo, que afecten su salud o
desarrollo físico, mental, emocional, moral, social y su
proceso educativo. En especial, aquellos que no cuentan
con autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajos o actividades considerados como peligrosos
y aquellos que deriven en el trabajo forzoso y la trata de
personas con fines de explotación laboral.
25.8 La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo
causa legal o convencional objetivamente demostrable
que justifique dicha negativa.
25.9 La realización de actos que impidan el libre
ejercicio del derecho de huelga, como la sustitución de
trabajadores en huelga, bajo contratación directa a través
de contratos indeterminados o sujetos a modalidad, o bajo
contratación indirecta, a través de intermediación laboral
o contratación y sub-contratación de obras o servicios, y
el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la
25.10 La realización de actos que afecten la libertad
sindical del trabajador o de la organización de trabajadores,
tales como aquellos que impiden la libre afiliación a una
organización sindical, promuevan la desafiliación de la
misma, impidan la constitución de sindicatos, obstaculicen
a la representación sindical, utilicen contratos de trabajo
sujetos a modalidad para afectar la libertad sindical, la
negociación colectiva y el ejercicio del derecho de huelga,
o supuestos de intermediación laboral fraudulenta, o
cualquier otro acto de interferencia en la organización de
25.11 La trasgresión a las garantías reconocidas a los
trabajadores de sindicatos en formación, a los candidatos
a dirigentes sindicales y a los miembros de comisiones
25.12 La discriminación de un trabajador por el libre
ejercicio de su actividad sindical, esté contratado a plazo
indeterminado, sujetos a modalidad, a tiempo parcial, u
25.13 El cierre no autorizado o abandono del centro
25.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual,
así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del
trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
25.15 No adoptar las medidas necesarias para prevenir
o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual,
25.16 El incumplimiento de las disposiciones
relacionadas con la protección de las mujeres trabajadoras
25.17 La discriminación del trabajador, directa o
indirecta, en materia de empleo u ocupación, como
las referidas a la contratación, retribución, jornada,
formación, promoción y demás condiciones, por motivo
de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión,
opinión, ascendencia nacional, origen social, condición
económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad,
portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.
25.18 El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata
o captación de personas con dicho fin.
electrónicas a que se refiere el Decreto Supremo Nº 018-
2007-TR y sus modificatorias, o no registrar trabajadores
y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y
prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos
previstos, incurriéndose en una infracción por cada
trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal
en formación - Modalidad Formativa Laboral y otros,
personal de terceros o derechohabiente.
25.21 No celebrar por escrito y en los plazos previstos
contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible,
así como no entregar al trabajador un ejemplar del
referido contrato dentro del plazo establecido en la norma
40.1 La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute
parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los
mínimos previstos, de la subvención y los beneficios a los
que tienen derecho los beneficiar.
40.2 El incumplimiento de las disposiciones referidas
al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las
40.3 No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes
de trabajo a través de EsSalud o de un seguro privado.
40.4 No asumir directamente el costo de las
contingencias originadas por un accidente o enfermedad
cuando la empresa que no haya cubierto los riesgos de
enfermedad y accidentes de trabajo a través de EsSalud
o de un seguro privado.
40.5 La presentación de documentación falsa ante la autoridad
competente para acogerse al incremento porcentual de los límites de contratación bajo modalidades formativas.
40.6 No contar con el plan o programa correspondiente
a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios.
40.8 No celebrar los convenios de modalidades formativas
por escrito y con los requisitos previstos.
46.1 La negativa injustificada o el impedimento de entrada o
permanencia en un centro de trabajo o en determinadas áreas
del mismo a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores auxiliares, o peritos y técnicos designados oficialmente, para que se realice una inspección.
46.2 La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes
de acreditar su identidad o la identidad de las personas que se
encuentran en los centros o lugares de trabajo ante los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares.
46.3 La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes
de facilitar a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo
o los inspectores auxiliares, la información y documentación necesarias
46.4 El impedimento de la obtención de muestras y registros cuando
46.5 Obstaculizar la participación del trabajador o su representante
o de los trabajadores o la organización sindical.
46.7 No cumplir oportunamente con el requerimiento de la
adopción de medidas en orden al cumplimiento de la normativa
de orden sociolaboral.
46.8 No cumplir oportunamente con el requerimiento de las
modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje
o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de l
as disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
46.9 No cumplir inmediatamente con la orden de paralización
o prohibición de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales cuando
concurra riesgo grave e inminente
para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudación
de los trabajos o tareas sin haber subsanado previamente las
paralización o prohibición.
46.10 La inasistencia del sujeto inspeccionado
ante un requerimiento de comparecencia.
46.11 No cumplir con el plan de formalización
dispuesto por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
46.12 La coacción, amenaza o violencia ejercida s
obre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares.
encuentren registradas en el REMYPE con anterioridad a la emisión de la orden de inspección, reciben el descuento del 50% previsto en el artículo 39 de la Ley, luego de realizado el cálculo establecido en el párrafo anterior.
“Artículo 83.- El empleador debe entregar al trabajador copia del contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios.
Publicado por Ricardo Candela en 14:28