Source: https://francescocolaci.wordpress.com/2017/06/18/declg_vo-n-752017-superamento-precariato-e-valorizzazione-professionalita-acquisita-con-rapporti-flessibilinel-pubblico-impiego/
Timestamp: 2018-01-21 08:53:39+00:00
Document Index: 48012845

Matched Legal Cases: ['art.20', 'art.22', 'art. 6', 'art.20', 'art.20', 'art.20']

DEC:LG_VO N.75/2017: SUPERAMENTO PRECARIATO E VALORIZZAZIONE PROFESSIONALITA’ ACQUISITA CON RAPPORTI FLESSIBILINEL PUBBLICO I)MPIEGO | Francesco Colaci's BLOG
« DECRETO LEGVO N.75/2017: MODIFICHE ED INTEGRAZIONI LAVORO FLESSIBILE NELLE PP.AA.
DEC:LG_VO N.75/2017: SUPERAMENTO PRECARIATO E VALORIZZAZIONE PROFESSIONALITA’ ACQUISITA CON RAPPORTI FLESSIBILINEL PUBBLICO I)MPIEGO
Gli argomenti di cui al titolo sono trattati rispettivamente dalle disposizioni dell’art.20 e dell’art.22 ,comma 15, del decreto leg.vo n.75/17,che,in vigore dal 22 giugno 2017 ,riguarda le modificazioni ed integrazioni al dec.legvo n.165/01, previste dalla legge n.124/15 , relativa alla riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche.
A seguire ,nel n.1 ) , vengono evidenziati gli aspetti rilevanti e significativi riguardanti le modalita’ ed i tempi con cui il provvedimento in esame prevede di superare nelle pp. aa.il precariato ,mentre nel n.2) risulta trattato il processo di valorizzazione della profesionalita’ acquisita con i rapporti flessibili.
1)SUPERAMENTO PRECARIATO
A) TEMPI REALIZZAZIONE SUPERAMENTO PRECARIATO MEDIANTE ASSUNZIONE T.I. PERSONALE NON DIRIGENZIALE
Considerato che, a norma dell’art. 6 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come modificato del decreto n.75/17, le amministrazioni pubbliche devono definire l’organizzazione degli uffici per le finalita’ perseguite , adottando, in conformita’ al piano triennale dei fabbisogni , gli atti previsti dai rispettivi ordinamenti, previa informazione sindacale, ove prevista nei contratti collettivi nazionali,le stesse , nel triennio 2018-2020, in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni e con l’indicazione della relativa copertura finanziaria,possono assumere a tempo indeterminato personale non dirigenziale
B) REQUISITI RICHESTI AL PERSONALE NON DIRIGENZIALE DA ASSUMERE NEL TRIENNIO 2018/2020
Il personale in questione deve possedere tutti i seguenti requisiti:
1) essere risultato in servizio, successivamente al 28 agosto 2015 , data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 ,con contratti a tempo determinato presso l’amministrazione che procede all’assunzione;
2)essere stato reclutato a tempo determinato, in relazione alle medesime attivita’ svolte, con procedure concorsuali anche espletate presso amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all’assunzione;
3)aver maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze dell’amministrazione che procede all’assunzione almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni.
Si sottolinea in merito che:
a)il comma 7 dell’art.20 in esame recita:” Ai fini del presente articolo non rileva il servizio prestato negli uffici di diretta collaborazione di cui all’articolo 14 del decreto legislativo n. 165 del 2001 o degli organi politici delle regioni, secondo i rispettivi ordinamenti, ne’ quello prestato in virtu’ di contratti dicui agli articoli 90 e 110 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267;
b)Ai fini delle assunzioni di cui alla presente lettera B), ha priorita’ il personale in servizio alla data di entrata in vigore del decreto in esame ;
c)In caso di processi di riordino, soppressione o trasformazione di enti, con conseguente transito di personale, ai fini del possesso del requisito di cui alla lettera B), nn.2 e 3 ), siconsidera anche il periodo maturato presso l’amministrazione di provenienza.
C) PROCEDURE CONCORSUALI RISERVATE IN MISURA NON SUPERIORE AL 50% PER SUPERARE PRECARIATO
Nel triennio 2018-2020, le pubbliche amministrazioni, ferma restando la garanzia dell’adeguato accesso dall’esterno, previa indicazione della relativa copertura finanziaria, attivano procedure concorsuali riservate, in misura non superiore al cinquanta per cento dei posti disponibili, al personale non dirigenziale in possesso di tutti i seguenti requisiti:
a)risultare titolare, successivamente al 28 agosto 2015 , data di entrata n vigore della legge n. 124 del 2015, di un contratto di lavoro flessibile presso l’amministrazione che bandisce il concorsoes dopo sere stato reclutato a tempo determinato, in relazione alle medesime attivita’ svolte, con procedure concorsuali anche espletate presso amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all’assunzione;;
b)aver maturato, alla data del 31 dicembre 2017, almeno tre anni di contratto, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, pressol’amministrazione chbandisce il concorso.
D)PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI ESCLUSE DISPOSIZIONI LETTERE A),B) e C)
Le disposizioni di cui alle predette lettere non possono essere applicate dai comuni che per l’intero quinquennio 2012-2016 non hannorispettato i vincoli di finanza pubblica.
E) DIVIETO PP.AA. INTERESSATE SUPERAMENTO PRECARIATO INSTAURARE ULTERIORI RAPPOPRTI FLESSIBILI
Fino alla conclusione delle procedure di cui alle lettere A),B) e C) , e’ fatto divieto alle amministrazioni interessate di instaurare ulteriorirapporti di lavoro flessibile di cui all’articolo 9, comma 28, deldecreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni,dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e successive modificazioni, per le professionalita’ interessate dalle predette procedure( a tempo determinato o con convenzioni ovvero contratti di collaborazione coordinata e continuativa, contratti di formazione lavoro, ad altrirapporti formativi ,nonche’ rapporti in somministratazione e di lavoro accessorio )
F)FACOLTA’ PP.AA. INTERESSATE PROCEDURE SUPERAMENTO PRECARIATO PROROGARE RAPPORTI FLESSIBILI
Le amministrazioni pubbliche possono prorogare i corrispondenti rapporti di lavoro flessibile con i soggetti che partecipano alle procedure dicui ai commi 1 e 2 dell’art.20 fino alla conclusione delle stesse , nei limiti delle risorse disponibili ai sensi dell’articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni,dalla legge 30 luglio 2010, n. 122
G)ESCLUSA APPLICAZIONE ART.20 RECLUTAMENTO PERSONALE SCUOLA
L’art.20 in esame articolo non si applica al reclutamento del personale docente, educativo e amministrativo, tecnico e ausiliario
(ATA) presso le istituzioni scolastiche ed educative statali. Finoall’adozione del regolamento di cui all’articolo 2, comma 7, lettera
e), della legge 21 dicembre 1999, n. 508, le disposizioni di cui alpresente articolo non si applicano alle Istituzioni dell’alta
H) PER ENTI PUBBLICI RICERCA CONSENTITO INSTAURARE ULTERIORI RAPPORTI FLESSIBAgli enti pubblici di ricerca di cui al decreto legislativo 25 novembre 2016, n. 218 non trova applicazione divieto di cui alla precedente lettera E)
I)SUPERAMENTO PRECARIATO E PERSONALE MEDICO ,TECNICO ED INFERMIERISTICO S.S.N.
Per il personale medico, tecnico-professionale e infermieristico del Servizio sanitario nazionale, continuano adapplicarsi le disposizioni di cui all’articolo 1,
comma 543, dellalegge 28 dicembre 2015, n. 208, la cui efficacia e’ prorogata al 31dicembre 2018 per l’indizione delle procedure concorsualistraordinarie, al 31 dicembre 2019 per la loro conclusione, ed al 31 ottobre 2018 per la stipula di nuovi contratti di lavoro flessibile ai sensi dell’articolo 1, comma 542, della legge 28 dicembre 2015, n.208 .
Le disposizioni di cui alle lettere A),B) e C) si applicano al personale tecnico-professionale e infermieristico del Servizio sanitarionazionale, nonche’ al personale delle amministrazioni finanziate dal Fondo ordinario per gli enti e le istituzioni di ricerca, anche ovlo stesso abbia maturato il periodo di tre anni di lavoro negli ultimi otto anni rispettivamente presso diverse amministrazioni delServizio sanitario nazionale o presso diversi enti e istituzioni di ricerca.
2) VALORIZZAZIONE PROFESSIONALITA’ ACQUISITA CON RAPPORTI FLESSIBILI
A) DURATA E DESTINATARI PROCESSO VALORIZZAZIONE
Il processo  di valorizzazione delle professionalita' interne    potra' essere   realizzato  dalle pp.aa. nel corso del
tiennio 2018/2020  , attivando  nei limiti delle vigenti facolta' assunzionali,  procedure  selettiveper la progressione
tra le aree  riservate  al  personale  di  ruolo,fermo restando  il  possesso  dei  titoli  di  studio  richiesti  per
l'accesso  dall'esterno.
B) NUMERO POSTI RISERVATI PROCESSO VALORIZZAZIONE
Il  numero  di  posti  per  le   procedure selettive riservate non puo' superare  il  20  per  cento  di  quelli
previsti nei piani dei fabbisogni come  nuove  assunzioni  consentite per la relativa area o categoria.  In  ogni  caso,  l'attivazione  di
dette procedure selettive riservate determina, in relazione al numerodi posti individuati, la corrispondente riduzione  della  percentuale
di riserva di posti destinata al personale interno,  utilizzabile  da ogni amministrazione ai fini delle progressioni tra le  aree  di  cui
all'articolo 52  del  decreto  legislativo  n.  165  del  2001.
C) PROVE PROCEDURE SELETTIVE
Sono previste  prove volte ad accertare  la  capacita'dei candidati di utilizzare  e  applicare  nozioni  teoriche  per  la soluzione di problemi  specifici  e  casi  concreti.
D) TITOLI RILEVANTI NELLA SELEZIO
Costituiscono titoli rilevanti ai fini dell'attribuzione dei posti riservati per l'accesso all'area superiore la valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre  anni,  l'attivita'svolta e i risultati conseguiti, nonche' l'eventuale  superamento  di precedenti procedure selettive .
This entry was posted on 18/06/2017 at 16:39 and is filed under Uncategorized.	You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.