Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/668914,4,Wskazniki-placowe-w-2013-r.html
Timestamp: 2016-12-04 14:27:17+00:00
Document Index: 103888128

Matched Legal Cases: ['art. 183', 'art. 871', 'art. 91', 'art. 943', 'art. 1518', 'art. 6', 'art. 3', 'art. 8']

Wskaźniki płacowe w 2013 r. - Strona 4 - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Wskaźniki płacowe w 2013 r.Wskaźniki płacowe w 2013 r.W 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 1600 zł. Od jego wysokości w znacznej mierze zależą także inne świadczenia pracownicze, np. kwota maksymalnej wysokości odprawy przy zwolnieniach grupowych.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychTabela 3Potrącenia dobrowolnereklamareklama Potrącenie
Należności inne niż dla pracodawcy
Należności na rzecz pracodawcy
Inne wskaźnikiW związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego wzrastają także inne składniki. Na podstawie pensji minimalnej są ustalane także kwoty:odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (musi ono wynosić co najmniej wysokość płacy minimalnej, czyli min. 1600 zł),odszkodowania za rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę wskutek mobbingu (co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia),maksymalnego świadczenia pieniężnego dla osoby odbywającej praktykę absolwencką (dwukrotność płacy minimalnej, czyli w 2013 r. 2 x 1600 zł = 3200 zł),wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój – wynagrodzenie przestojowe w 2013 r. nie może być niższe niż 1600 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.Zapisy dotyczące pensji w umowachCo roku pracodawcy, którzy wypłacają pracownikom pensję minimalną, zastanawiają się, czy muszą zmieniać umowy podwładnym. Obowiązek ten jest jednak uzależniony od tego, jak wynagrodzenie wpisane jest w umowie.W sytuacji gdy jest określone ono kwotowo, np. 1500 zł (przy umowach na 2012 r.), to wraz ze wzrostem pensji minimalnej w 2013 r. trzeba będzie zmienić pracownikom umowy. Od stycznia 2013 r. kwota ta bowiem będzie za niska. W związku z tym pracodawca będzie musiał albo podpisać z pracownikami porozumienie stron lub dać im wypowiedzenia zmieniające w zakresie wysokości wynagrodzenia.Problemu takiego nie byłoby, gdyby w umowach wynagrodzenie było określone przez odesłanie do płacy minimalnej. Przykładowy zapis w umowie mógłby brzmieć: „Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”. W takiej sytuacji każdorazowo przy zmianie wysokości pensji minimalnej nie trzeba by było aneksować umów.WAŻNE!W sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, kwoty wolne od potrąceń należy dostosować do wymiaru etatu.Podstawa prawna:art. 183d, art. 871, art. 91, art. 943 § 4, art. 1518 Kodeksu pracy,art. 6, 8 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.),art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (DzU nr 127, poz. 1052),art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.),rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (DzU poz. 1026). « Poprzednia1234Tweet
Autor:Ewelina TusińskaŹródło:Tagiobowiązki pracodawcy, wynagradzanie, zmiany prawaMonitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł