Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=2015-03-19&Aktenzeichen=8%20AZR%2067%2F14
Timestamp: 2018-11-22 11:46:47
Document Index: 345941860

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 13', '§ 276', '§ 823', '§ 823', '§ 105']

BAG, 19.03.2015 - 8 AZR 67/14 - dejure.org
§ 10 Abs 2 BBiG 2005, § 13 BBiG 2005, § 276 Abs 2 BGB, § 823 Abs 1 BGB, § 823 Abs 3 BGB
BAG bestätigt: Azubi muss 25.000 EUR Schmerzensgeld zahlen
Betriebliche Tätigkeit - gleiche Maßstäbe für Arbeitnehmer und Auszubildende
Keine Haftungsbegrenzung für Auszubildenden
Arbeitnehmer - Haftung - Auszubildende
Keine Rücksicht auf Alter: Azubis haften wie andere Beschäftigte
Arbeitsrecht - Schmerzensgeld und Schadensersatz im Berufsausbildungsverhältnis
Schuldhaft Kollegen verletzt - Azubi haftet in voller Höhe
Azubi verletzt Kollegen - Kein Haftungsausschluss bei schuldhaftem Verhalten: 25.000 Euro Schmerzensgeld
spiegel.de (Pressebericht, 20.03.2015)
Kollegen mit Metallstück beworfen: Azubi muss 25.000 Euro Schmerzensgeld zahlen
Kein Haftungsausschluss - Kollege verletzt - auch Azubi haftet
Auch der Auszubildende haftet!
Auszubildende haften wie andere Arbeitnehmer - ohne Rücksicht auf ihr Alter
Azubi muss Schmerzensgeld zahlen - kein Altersbonus
Auszubildende haften nach den gleichen Regeln wie andere Arbeitnehmer
Haftung eines Auszubildenden für betrieblich nicht veranlasstes Handeln und einen dadurch bei einem anderen Azubi ausgelösten Körperschaden
Metallstück zugeworfen - Azubi haftet trotz Jugend bei Verletzung eines Kollegen
Auszubildende sind ebenso verantwortlich wie andere Arbeitnehmer
Azubi haftet für Personenschaden
Arbeitsrecht: Azubis haften für Schmerzensgeld und Schadensersatz wie Beschäftigte
Wuchtgewichtefall
Teurer "Spaß" - Azubis haften bei Arbeitsunfällen wie alle Arbeitnehmer*innen
Schmerzensgeld im Berufsausbildungsverhältnis - §§ 105 Abs. 1, 106 Abs. 1 Nr. 2 SGB VII
Kurznachricht zu "Unerfahrenheit im Ausbildungsverhältnis schützt nicht vor Schmerzensgeldzahlungen - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 19.03.2015" von RA/FAArbR Dr. Wolfgang Lipinski und RAin Katharina Domni, original erschienen in: DB 2015, 2028 - 2029.
ArbG Frankfurt/Main, 24.01.2013 - 19 Ca 4510/12
VersR 2015, 1254
BB 2015, 2041
Im Berufsausbildungsverhältnis hat ein Auszubildender auch Arbeitsleistungen zu erbringen (BAG, Urteil vom 19. März 2015 - 8 AZR 67/14 - NZA 2015, 1057 Rn. 17, 24, 25).
Um einen solchen Fall handelt es sich insbesondere, wenn der Schaden infolge einer neben der betrieblichen Arbeit verübten, gefahrenträchtigen Spielerei, Neckerei oder Schlägerei eintritt (BAG, Urt. v. 19.03.2015 - 8 AZR 67/14 - Juris, Rn 20 f.).
Wie eine Arbeit ausgeführt wird - sachgemäß oder fehlerhaft, vorsichtig oder leichtsinnig -, ist nicht entscheidend dafür, ob es sich um eine betriebliche Tätigkeit handelt (BAG 19. März 2015 - 8 AZR 67/14 - Rn. 20 mwN) .
Ein Schaden, der nicht in Ausführung einer betriebsbezogenen Tätigkeit verursacht wird, sondern nur bei Gelegenheit der Tätigkeit im Betrieb, ist daher dem persönlich-privaten Bereich des schädigenden Arbeitnehmers zuzurechnen (BAG 19. März 2015 - 8 AZR 67/14 - Rn. 21 mwN) .
Um einen solchen Fall handelt es sich insbesondere, wenn der Schaden infolge einer neben der betrieblichen Arbeit verübten, gefahrenträchtigen Spielerei, Neckerei oder Schlägerei eintritt (Bundesarbeitsgericht â?? Urteil vom 19.03.2015 â?? 8 AZR 67/14; juris).