Source: http://www.legex.ro/Hotararea-281-1993-4084.aspx
Timestamp: 2016-10-22 06:59:59+00:00
Document Index: 2164536

Matched Legal Cases: ['Articolul 8', 'articolul 1', 'Articolul 8', 'Articolul 8', 'articolul 1', 'Articolul 8', 'Articolul 8', 'articolul 1', 'Articolul 17', 'articolul 1', 'Articolul 2', 'articolul 1', 'Articolul 3', 'articolul 10', 'Articolul 4', 'articolul 10', 'Articolul 5', 'articolul 10', 'Articolul 6', 'articolul 10', 'Articolul 7', 'articolul 10', 'Articolul 33', 'articolul 10', 'Articolul 25', 'articolul 5', 'Articolul 9', 'articolul 10', 'Articolul 10', 'articolul 10', 'Articolul 4', 'Articolul 12', 'Articolul 8', 'Articolul 8', 'articolul 17', 'Articolul 8', 'articolul 1', 'Articolul 5', 'Articolul 8', 'articolul 1', 'Articolul 10', 'articolul 5', 'Articolul 2', 'articolul 1', 'Articolul 11', 'articolul 9', 'Articolul 8']

Hotărârea 281/1993 | Legislatie gratuita
Hotărârea 281 1993 modificat de Legea 330 2009
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 1 din actul Hotărârea 2342 2004
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de Rectificare 2342 2004
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 1 din actul Hotărârea 1471 2004
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 in legatura cu Hotărârea 408 2003
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 1 din actul Hotărârea 561 2000
Articolul 17 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 1 din actul Hotărârea 561 2000
Articolul 2 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 1 din actul Hotărârea 561 2000
Articolul 3 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 4 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 5 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 6 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 7 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 33 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 10 din actul Legea 154 1998
Articolul 25 din actul Hotărârea 281 1993 in legatura cu articolul 5 din actul Legea 109 1998
Articolul 9 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 10 din actul Hotărârea 1223 1996
Articolul 10 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 10 din actul Hotărârea 1223 1996
Articolul 4 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de Hotărârea 324 1996
Articolul 12 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de Hotărârea 324 1996
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 in legatura cu Hotărârea 272 1996
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 17 din actul Hotărârea 147 1996
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 completat de articolul 1 din actul Hotărârea 75 1996
Articolul 5 din actul Hotărârea 281 1993 completat de Hotărârea 994 1995
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 completat de articolul 1 din actul Hotărârea 697 1995
Articolul 10 din actul Hotărârea 281 1993 in legatura cu articolul 5 din actul Hotărârea 217 1995
Hotărârea 281 1993 in legatura cu Metodologie 10297 1995
Hotărârea 281 1993 in legatura cu Metodologie 207 1995
Hotărârea 281 1993 completat de Hotărârea 943 1994
Hotărârea 281 1993 completat de Hotărârea 615 1994
Articolul 2 din actul Hotărârea 281 1993 modificat de articolul 1 din actul Hotărârea 554 1994
Hotărârea 281 1993 in legatura cu Hotărârea 467 1994
Hotărârea 281 1993 modificat de Hotărârea 233 1994
Articolul 11 din actul Hotărârea 281 1993 in legatura cu Hotărârea 190 1994
Hotărârea 281 1993 in legatura cu Hotărârea 91 1994
Hotărârea 281 1993 in legatura cu articolul 9 din actul Hotărârea 48 1994
Hotărârea 281 1993 modificat de Hotărârea 511 1993
Articolul 8 din actul Hotărârea 281 1993 in legatura cu Rectificare 511 1993
HOTARARE Nr. 281 din 17 iunie 1993
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 135 din 25 iunie 1993
Salarizarea personalului din unitatile bugetare se face tinand seama de
specificul fiecarui domeniu de activitate: unitati de invatamant, unitati de
cercetare stiintifica fundamentala si avansata si de proiectare, unitati de
informatica, unitati sanitare si de asistenta sociala, unitati de cultura,
unitati de sport, precum si alte unitati finantate de la bugetul public
- salariul de baza, care se stabileste in raport cu raspunderea si
complexitatea sarcinilor, precum si cu nivelul de pregatire necesar functiei
ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea in munca si in functie de
rezultatele obtinute; pentru conditiile in care se desfasoara activitatea;
pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru; pentru munca in
timpul noptii; pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati
suplimentare functiei de baza;
- premii pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea individuala,
precum si un premiu anual pentru contributia la realizarile pe ansamblul
- premii speciale stabilite in valoare fixa, pe 2-3 marimi de premii, in
raport cu valoarea sau cu importanta realizarilor obtinute.
(2) Pe langa drepturile de salarii, personalul unitatilor bugetare mai
poate beneficia si de alte drepturi ce se acorda in natura: masa gratuita, transport
de la domiciliu la locul de munca si de la locul de munca la domiciliu,
suportate integral sau partial de unitate, locuinta de serviciu si altele
asemenea, reglementate prin acte normative specifice.
(1) Salariile de baza pentru personalul de executie sunt diferentiate pe
functii, pe grade profesionale sau pe trepte profesionale. Salariile de baza
sunt stabilite pe 3-6 gradatii, iar in invatamant, pe transe de vechime.
(2) Salariile de baza pentru personalul de conducere - sef birou, sef
serviciu, director si director general, adjunctii si asimilatii acestora,
prevazuti in anexele la prezenta hotarare - sunt cele corespunzatoare functiei
de executie, gradului sau treptei profesionale si gradatiei detinute, la care
se adauga o indemnizatie de conducere care face parte din salariul de baza,
diferentiata in raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinite si cu
marimea unitatilor si subunitatilor. Indemnizatia de conducere face parte din
salariul de baza si in cazul in care functia de conducere este indeplinita la o
alta unitate bugetara decat cea la care s-a stabilit functia de executie de
Atributiile functiei de executie se stabilesc de ministere sau de celelalte
institutii centrale si locale ale administratiei publice, sub forma unor
obligatii minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de
activitate. Indemnizatia de conducere se stabileste anual de conducatorul
institutiei publice competente, potrivit legii, in raport cu rezultatele
obtinute si raspunderea ce-i revine.
(3) Personalul de executie care primeste sarcina de a coordona realizarea
unor programe, studii complexe si altele asemenea poate fi incadrat temporar,
pe perioada respectiva, pe o functie de conducere stabilita in raport cu
complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizatia prevazuta la alin.
(4) Ponderea functiilor de conducere, inclusiv a celor prevazute la alin.
(3), nu poate depasi 15% din totalul personalului din unitatea respectiva si se
stabileste de ministru, conducatorul institutiei centrale sau locale a
administratiei publice, dupa caz.
(1) Salariile de baza pentru functiile din unitatile de invatamant,
cercetare si proiectare, sanitare si de asistenta sociala, de informatica, de
cultura si sport, precum si din alte unitati finantate de la bugetul de stat
sau bugetele locale, sunt prevazute in anexele nr. 1-11.
(2) Pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea desfasurata,
personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de
Acesta poate fi de pana la 15%, aplicat la salariul de baza.
(3) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o data pe
an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat, in raport cu rezultatele
obtinute in activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat, salariul de
merit se poate acorda dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
(4) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul
total de posturi prevazute in statul de functii al unitatilor bugetare, din
care cel putin doua treimi vor fi utilizate pentru functiile de executie.
(1) Trecerea in gradatia imediat superioara, precum si stabilirea
indemnizatiei de conducere se fac o data pe an, de regula dupa aprobarea
bugetului de stat, la propunerea sefului compartimentului in care lucreaza
persoana respectiva, cu aprobarea conducatorului unitatii. Pentru persoanele
care ocupa functii de conducere, trecerea in gradatia imediat superioara se
face de organul care aproba numirea in aceste functii.
(2) La trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile
personale, concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea profesionala,
notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" in anul
precedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea in gradatia imediat
superioara este de 2 ani.
(3) In mod exceptional, vechimea minima prevazuta de alin. (2) poate fi
redusa la 6 luni.
(4) Angajarea si avansarea in functii, in grade sau trepte profesionale se
fac prin concurs, in raport cu competenta profesionala si rezultatele obtinute
in activitate, cu respectarea conditiilor prevazute in anexa nr. 12. Incadrarea
in urma concursului se face in toate cazurile la gradatia 1, cu exceptia
cadrelor didactice, la care incadrarea se face pe transe de vechime. Pentru
personalul sanitar reusit la concurs pe aceeasi functie, salariul de baza se
poate stabili la nivelul gradatiei avute anterior concursului la functia in
care a fost confirmat prin ordin al ministrului. Vechimea minima in grad sau
treapta profesionala pentru avansarea in gradul sau treapta imediat superioara
este de cel putin 2 ani. Fac exceptie de la aceasta prevedere persoanele
incadrate in functiile prevazute in anexele la prezenta hotarare cu salariu de
(5) In mod exceptional, pentru cadre de o deosebita valoare, ministrul sau
conducatorul institutiei centrale sau locale a administratiei publice, pentru
unitatile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru
avansarea in gradul sau treapta profesionala imediat superioara, fara
indeplinirea conditiei de vechime prevazute la alineatul precedent.
In vederea prezentarii la concurs, persoanelor care au absolvit
invatamantul superior si au fost incadrate in functii de nivel mediu in
domeniul studiilor superioare absolvite li se va lua in calculul vechimii
necesare ocuparii functiilor pentru care se cer studii superioare jumatate din
vechimea avuta pe functiile de nivel mediu.
(6) Stabilirea concreta a vechimii minime pentru avansarea in grade sau
trepte profesionale pe functii, precum si a altor cerinte suplimentare pentru
angajare sau avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoasterea unor
limbi straine, specializari, atestari si altele - se face de catre ministere,
celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, pentru
unitatile subordonate.
(7) Trecerea personalului didactic intr-o transa de vechime superioara se
face incepand cu data de 1 a lunii urmatoare celei in care cadrul didactic a
implinit vechimea prevazuta.
(8) Avansarea personalului didactic din invatamantul preuniversitar se face
in baza reglementarilor proprii privind definitivarea in invatamant sau
obtinerea gradelor didactice II sau I.
Activitatea profesionala se apreciaza anual de catre conducatorul unitatii
- la propunerea sefului ierarhic - si se acorda calificativele "foarte
bun", "bun", "satisfacator" sau "slab".
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarari beneficiaza, la
functia de baza, de un spor de vechime in munca de pana la 25%, calculat la
salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de
lucru, astfel:
(2) Pentru personalul incadrat in munca, dupa data aplicarii prezentei
hotarari, conducerea unitatii poate aproba luarea in considerare pentru
acordarea sporului de vechime in munca a perioadelor lucrate in alte sectoare
decat cele bugetare, daca vechimea respectiva se apreciaza ca este utila
realizarii sarcinilor si atributiilor ce-i revin.
(3) Trecerea intr-o transa superioara de vechime in munca pentru acordarea
sporului se face numai in cazul persoanelor care in ultimii 2 ani au obtinut
cel putin calificativul "bun".
(4) In vechimea in munca ce se ia in considerare pentru acordarea sporului
de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectiva a obtinut
calificativul "slab".
(5) Sporul corespunzator vechimii in munca, calculat potrivit prevederilor
alin. (2)-(4), se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare celei
in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la transa respectiva.
(6) Pensionarii pentru limita de varsta, care se reangajeaza in munca
potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in
munca, dobandita dupa data pensionarii.
In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate
urmatoarele categorii de sporuri:
respective. Pentru conditii deosebit de periculoase, vatamatoare, nedorite sau
pentru conditii dificile, marimea sporului este cea prevazuta in anexele la
Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si
conditiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul
Sanatatii si Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, la propunerea
ministerelor, celorlalte institutii centrale si locale ale administratiei
publice interesate, dupa consultarea sindicatelor;
b) pentru activitati ce solicita o incordare psihica foarte ridicata sau se
desfasoara in conditii de munca deosebite, un spor de pana la 15% din salariul
- personalul de specialitate din unele activitati medicale, cum ar fi:
neurochirurgie, chirurgie cardiovasculara, inclusiv cardiologie interventionala
si chirurgia toracica, ortopedie-traumatologie, arsi, chirurgie plastica si
reparatorie, anestezie si terapie intensiva, hemodializa;
- personalul din unitatile sanitare cu specific deosebit, stabilite de
- personalul medico-sanitar de interventie din statiile de salvare, precum
si soferii de pe autosalvari;
- personalul sanitar care lucreaza in compartimentele de pediatrie,
obstretica-ginecologie si in unitati de asistenta sociala si de ocrotire;
- personalul din institutiile care se ocupa de: ingrijirea si/sau educarea
speciala a copiilor; calificarea si ocrotirea invalizilor si deficientilor;
ingrijirea batrinilor;
- personalul didactic care asigura predarea simultana la doua-patru clase
de elevi in invatamantul primar; care indruma practica psihopedagogica; care
asigura perfectionarea de specialitate a invatatorilor si educatorilor;
personalul navigant din Centrul de Perfectionare a Personalului din Aviatia
Civila care executa misiuni de instruire in zbor; personalul de pe navele
scoala pe perioada cat se afla in larg; personalul de paza din cadrul
unitatilor bugetare cu obiective de patrimoniu.
Marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de
ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice,
cu consultarea sindicatelor si avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale
si al Ministerului Finantelor;
c) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de
baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective.
conditiile de acordare se stabilesc de catre ministere, celelalte institutii
centrale si locale ale administratiei publice, cu consultarea sindicatelor si
cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului
d) salariatii care lucreaza, potrivit contractului individual de munca, in
mediul rural numai in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu
greutate, beneficiaza de un spor de pana la 20% din salariul de baza. De
acelasi spor beneficiaza si personalul din unitatile vamale de frontiera.
Pentru conditii deosebit de grele, in mediul rural la altitudine si cu cai
de acces dificile, marimea sporului este cea prevazuta in anexele la prezenta
Criteriile de acordare, categoriile de personal si marimea concreta a
sporului se stabilesc de ministere, celelalte institutii centrale si locale ale
administratiei publice, cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si
al Ministerului Finantelor;
e) pentru activitatea desfasurata de nevazatori, un spor de 15% din
salariul de baza brut pentru cei incadrati in gradul I de invaliditate;
f) pentru activitatea de imersiune, o indemnizatie de 750 lei/ora de
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre
personalul incadrat in functii de executie se completeaza cu timp liber
Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber
corespunzator, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de
baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100% se
platesc si orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile
in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza.
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile
prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a
fost dispusa de conducatorul institutiei respective, fara a se depasi 120 ore
anual. In cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte institutii centrale
si locale ale administratiei publice pot aproba efectuarea orelor suplimentare
si peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuarii
orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(3) La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost
redusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel
aprobat se poate face temporar, in situatii cu totul deosebite, fiind
obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplica acolo unde se utilizeaza plata cu
ora sau cumulul de functii in aceeasi unitate, potrivit reglementarilor in
Munca prestata in unitatile sanitare, de asistenta sociala si de ocrotire,
precum si in unitatile vamale in sambata libera, in ziua de duminica sau in
zilele de sarbatori legale, in cadrul schimbului normal de lucru, in vederea
asigurarii asistentei medicale de urgenta sau a continuitatii activitatii
unitatilor vamale, se platesc cu un spor de pana la 100% din salariul de baza
si se aproba de conducatorul unitatii. Munca astfel prestata si platita in
conditiile de mai sus nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator.
(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, isi desfasoara activitatea
in timpul noptii, intre orele 22,00 si 6,00, beneficiaza, pentru orele lucrate
in acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel
lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru.
(2) In unitatile sanitare, de asistenta sociala si de ocrotire, unde
activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care
lucreaza lunar in toate cele trei ture poate primi, in locul sporului prevazut
la alin. (1), un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele
trei ture.
(1) Pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati
suplimentare functiei de baza, cum ar fi: profesor-diriginte de clasa,
sora-sefa si altele, personalul beneficiaza de un spor stabilit in suma fixa,
care se adauga la salariul de baza si face parte din acesta, conform celor
prevazute in anexele la prezenta hotarare. Pentru indeplinirea unor activitati
in afara functiei de baza (expertize medicale, tehnico-economice si altele
asemenea), plata muncii se face pe baza de tarife sau sume fixe, care nu fac
parte din salariul de baza. Tarifele sau sumele fixe se stabilesc in conditiile
(2) Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigura activitatea
integrata de invatamant medico-farmaceutic va beneficia, pe langa salariul
functiei didactice, si de o indemnizatie clinica de pana la 50% din salariul de
baza lunar al functiei medicale sau farmaceutice indeplinite, in care este
confirmat prin ordinul ministrului sanatatii.
Unitatile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea
unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii prevazut in bugetul de
venituri si cheltuieli al acestora. Din acest fond consiliul de administratie
sau alte organe similare de conducere ale unitatilor pot acorda premii in
cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la
obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase. Sumele
neconsumate din acest fond pot fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul din unitatile bugetare
beneficiaza, dupa caz, la sfarsitul anului calendaristic, anului scolar,
stagiunii etc., de un premiu anual de pana la un salariu mediu lunar de baza
realizat in anul pentru care se face plata.
(2) Consiliul de administratie sau, dupa caz, organele de conducere
similare pot reduce sau anula premiul anual in cazul salariatilor care in
cursul anului au desfasurat o activitate profesionala slaba sau
necorespunzatoare ori au avut abateri pentru care au fost sanctionati
Institutiile publice organizate pe regim extrabugetar, precum si cele care
au organizate activitati pe regim extrabugetar si care realizeaza prin efort
propriu venituri suplimentare fata de cele prevazute initial la elaborarea
bugetului de venituri si cheltuieli propriu prin activitati cum ar fi: lucrari
de cercetare, expertizare, analize de laborator si altele similare,
valorificarea unor prestatii proprii catre terti executate pe baza de contracte
sau comenzi incheiate cu persoane juridice sau fizice din tara sau din
strainatate pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la
acestea in limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate suplimentar.
Criteriile si conditiile de acordare a acestor premii se stabilesc de catre
ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice
interesate, cu consultarea sindicatelor si cu avizul Ministerului Muncii si
(1) Pentru realizari deosebit de valoroase sau de importanta nationala din
cultura, ocrotirea sanatatii si din cercetarea stiintifica si tehnologica,
indiferent de unitatea in care se realizeaza, se pot acorda, o data pe an,
premii speciale, dupa cum urmeaza:
(2) Sumele necesare acordarii premiilor se aproba, in conditiile prevazute
de lege, din fondul de rezerva la dispozitia Guvernului. Premiile individuale
se aproba, dupa caz, de ministrul culturii, de presedintele Academiei Romane,
ministrul invatamantului, ministrul sanatatii, ministrul cercetarii si
tehnologiei, respectiv de presedintii Academiei de Stiinte Medicale si
Academiei de Stiinte Agricole.
(1) In anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi
ai caror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amanate si nici nu pot
fi redistribuite, in cadrul programului normal de lucru, intre ceilalti
salariati incadrati pe functii similare, pentru realizarea acestora se vor
putea folosi persoane din aceeasi unitate sau din alte unitati, care sa realizeze
sarcinile respective in afara programului lor de lucru. Pe perioadele
respective se va utiliza plata cu ora, in limita fondurilor care se
disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare. Activitatile si locurile de
munca unde se poate aproba plata cu ora, in sensul prevederilor de mai sus, se
stabilesc de ministere, celelalte institutii centrale si locale ale
(2) Plata cu ora se poate aplica si pentru indeplinirea unor activitati
pentru care volumul de munca este sub jumatate din cel al unui post cu norma
intreaga. Aceste fractiuni de norma vor fi prevazute ca atare in statul de
functii. In invatamant, plata cu ora se poate aplica si pentru unele discipline
sau activitati care nu se pot constitui in posturi didactice complete.
Activitatile si locurile de munca unde se poate aplica plata cu ora, potrivit
celor de mai sus, se stabilesc anual de Ministerul Invatamantului.
(3) Calculul tarifului orar se face luand in considerare salariul de baza
cu care este incadrat titularul inlocuit si numarul mediu lunar de ore stabilit
pentru programul normal de lucru. In situatiile prevazute la alin. (2) se ia in
considerare salariul de baza prevazut in statul de functii. Pentru personalul
care presteaza activitati didactice cu ora in invatamant, calculul tarifului
orar se face in raport cu norma didactica de predare saptaminala, cu functia
didactica indeplinita si cu vechimea recunoscuta in invatamant, cu obligatia
indeplinirii si a celorlalte sarcini ce revin cadrelor didactice potrivit
(4) Personalul sanitar cu pregatire superioara, care efectueaza garzi
pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de
munca si a programului de lucru de la functia de baza, se salarizeaza cu salariul
orar al functiei de baza.
Totalul sumelor incasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum
si pentru munca remunerata prin plata cu ora, potrivit art. 9 alin. (1) si (2)
si art. 17 alin. (1), nu poate depasi un salariu de baza lunar, corespunzator
incadrarii fiecaruia.
(1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu
respectarea prevederilor legale, persoane care au functia de baza in afara
unitatii si care se salarizeaza la nivelul gradatiei 1 a functiei, gradului sau
treptei profesionale prevazute in statul de functii.
(2) In invatamantul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi
ocupate prin concurs pana la inceputul anului scolar (universitar), cat si cele
temporar vacante pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi
unitate. Persoanele care cumuleaza vor fi salarizate corespunzator functiei
didactice indeplinite, vechimii recunoscute in invatamant si gradului didactic
obtinut (in cazul cadrelor didactice din invatamantul preuniversitar).
Posturile vacante din unitatile de asistenta sociala sau de ocrotire a
sanatatii si din cultura, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi
ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate. Salarizarea
acestora se face la nivelul gradatiei 1 a functiei, gradului sau treptei
profesionale, prevazute in statul de functii. Posturile vacante ocupate in
conditiile de mai sus se comunica lunar la directiile de munca si protectie
(3) Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul
conducerii unitatii la care persoana in cauza are functia de baza, daca o parte
din programul functiei cumulate de suprapunere celui de la functia in care este
incadrat; in acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
C. Numirea temporara, delegarea, detasarea sau trecerea temporara in alta
Persoanele numite temporar in locul unei persoane cu functii de conducere,
care lipseste din unitate o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice si
care nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe langa
salariul de baza al functiei, gradului sau treptei profesionale in care sunt
incadrate, indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.
(1) Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare intr-o alta
munca, persoana in cauza isi pastreaza functia, gradul sau treapta profesionala
si salariul de baza avut anterior.
(2) Cand detasarea sau trecerea temporara in alta activitate se face la o
munca la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata sau
trecuta temporar in alta ramura are dreptul la acest salariu in conditiile
(3) Pe perioada detasarii sau trecerii temporare in alta munca, salariatii
primesc, pe langa salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), si
celelalte drepturi ce se acorda personalului de la locul de munca respectiv.
(4) Drepturile ce se acorda pe timpul detasarii sau trecerii temporare in
alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv isi desfasoara
activitatea. Face exceptie personalul detasat in perioada de sezon la unitatile
bugetare din statiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de
unitatea de la care a fost detasat.
(1) Personalul mutat, in cadrul aceleasi unitati, in alta localitate are
a) rambursarea costului transportului pentru el si membrii familiei sale,
precum si pentru gospodaria sa;
c) plata unei indemnizatii egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar,
pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu platit de 5 zile lucratoare, in vederea mutarii efective,
acordat la cererea sa.
(2) Mutarea in alta localitate se va putea face, in toate cazurile, numai
cu asigurarea suprafetei locative corespunzatoare.
(3) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si persoanele
solicitate sa fie transferate in alta unitate situata intr-o localitate
diferita decat cea de domiciliu, daca in documentul de solicitare a
transferului s-a facut aceasta mentiune. Plata drepturilor respective se
suporta de unitatea la care se face transferul.
(1) La incadrarea intr-o unitate din alta localitate decat cea de
domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, personalul de
specialitate beneficiaza de o indemnizatie de instalare echivalenta cu un
salariu de baza corespunzator functiei, gradului sau treptei profesionale in
care urmeaza a fi incadrat; in cazul medicilor si farmacistilor, indemnizatia
de instalare se acorda, dupa terminarea stagiaturii sau a internatului, de
unitatea sanitara unde s-au incadrat prin concurs.
(2) Indemnizatia de instalare poate fi echivalenta cu doua salarii de baza
pentru acele localitati unde atragerea specialistilor se face cu mare greutate,
stabilite de ministere si celelalte institutii centrale si locale ale
administratiei publice si avizate de Ministerul Finantelor.
(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizatia de instalare si care
ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul de munca din motive
imputabile lor inainte de implinirea unui an de la instalare vor restitui, in
conditiile legii, indemnizatia primita, calculata proportional cu perioada
ramasa pana la expirarea termenului de un an.
(1) In limita fondului destinat platii salariilor, aprobat prin bugetul
public national, fiecare minister, alte institutii centrale si locale ale
administratiei publice defalca fondul pentru unitatile subordonate.
(2) Fiecare unitate bugetara isi intocmeste anual statul de functii in
raport cu necesitatile activitatii respective, care cuprinde denumirea
functiei, gradul sau treapta profesionala, numarul de posturi, nivelul
studiilor si nivelul salariilor de baza pe gradatii. Statele de functii pentru
unitatile organizate in structura ministerelor si a celorlalte institutii
centrale si locale ale administratiei publice se aproba de catre acestea.
(3) Pe baza statelor de functii se intocmeste statul de personal, care
cuprinde numarul maxim de posturi pe grupe de functii si fondul de salarii
corespunzator. Statele de personal ale unitatilor bugetare, centralizate de
ministere si institutiile centrale si locale ale administratiei publice, se
comunica Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si Ministerului Finantelor.
(1) Prevederile art. 13 si 14 se vor aplica dupa aprobarea bugetului de
stat, incepand cu anul 1994. Pentru anul 1993, se vor acorda premii anuale in
limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
(2) In cazurile in care ordonatorii principali de credite bugetare
realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor de personal pot aproba
acordarea de premii in cursul anului din economiile realizate, in limita a 2%
din fondul de salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli, pentru
personalul din unitatile subordonate acestora. Premiile individuale se aproba
de catre conducatorul unitatii.
(1) Sumele necesare pentru plata salariilor de baza, impreuna cu sporurile,
premiile, treceri in gradatii superioare, avansari in grade sau trepte si
celelalte drepturi trebuie sa se incadreze in alocatiile bugetare stabilite cu
(2) Ministerul Sanatatii, cu consultarea celorlalte ministere sau
institutii centrale ale administratiei publice, care au in subordine unitati
sanitare si cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al
Ministerului Finantelor, va stabili modul de echivalare a noilor functii
specifice acestor unitati, prevazute in anexa nr. 2 din prezenta hotarare, cu
cele prevazute in Hotararea Guvernului nr. 307/1991, republicata, precum si
modul de incadrare pe gradati ia personalului respectiv, astfel incat sa se
asigure incadrarea in alocatiile bugetare. In situatia in care, prin
reincadrarea la gradatia 1, unii salariati ar urma sa beneficieze de o majorare
a salariului de baza de peste 22%, Ministerul Sanatatii, precum si celelalte
institutii centrale ale administratiei publice pot stabili pentru personalul
incadrat in unitatile din subordine salarii de baza mai mici cu pana la 20%
decat cele prevazute la gradatia 1, la gradul sau treapta profesionala in care
urmeaza a fi incadrat personalul respectiv.
(1) Solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor,
acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor si altor drepturi care se
stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotarari este de competenta
consiliului de administratie sau, dupa caz, a altor organe de conducere
similare, respectiv a organului ierarhic superior fiecarei unitati bugetare.
(2) Contestatiile vor fi depuse in termen de 5 zile de la data luarii la
(3) Organele prevazute la alin. (1) vor lua masuri de solutionare a
contestatiilor in termen de 30 de zile.
(4) Impotriva masurii unitatii de modificare unilaterala a salariilor
stabilite potrivit prevederilor prezentei hotarari, cei interesati se pot
adresa cu contestatie la judecatorie, in termen de 30 de zile de la data cand
au luat cunostinta de aceasta.
Persoanele incadrate in functiile prevazute in anexele la prezenta
hotarare, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel pana la expirarea
perioadei de proba si avansarea, pe baza de concurs, in gradul sau treapta
profesionala imediat superioara.
Prevederile din prezenta hotarare se aplica si institutiilor publice a
caror finantare se face din mijloace extrabugetare.
Personalul de specialitate trimis in strainatate, invitat pe contul
organizatiilor sau altor parteneri externi pentru actiuni stiintifice,
culturale, artistice, sportive si altele, beneficiaza de drepturile prevazute
in reglementarile specifice.
Se recomanda ca salariile pentru unitatile de cult sa fie stabilite, la
propunerea acestora, de catre Secretariatul de Stat pentru Culte, in limita
fondurilor proprii si a contributiei din partea statului, acordata cu aceasta
destinatie unitatilor de cult.
Ministerele, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei
publice vor putea include in statele de functii pentru unitati si unele functii
care nu sunt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare si
unitatilor respective, prin preluarea acestor functii din celelalte anexe la
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale impreuna cu Ministerul Finantelor,
in aplicarea prezentei hotarari, pot da indrumari metodologice si avizeaza, la
propunerea celorlalte institutii centrale si locale ale administratiei publice,
ponderea personalului care poate fi incadrat in grade profesionale superioare,
utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor functii si a
conditiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau
sume fixe, sporuri si adaosuri la salarii, pentru unitatile bugetare sau
In mod similar se procedeaza si in cazul reorganizarii unor unitati
bugetare sau extrabugetare.
Incalcarea dispozitiilor prevazute in prezenta hotarare privind stabilirea
salariului de baza la incadrarea, avansarea in functii a personalului, precum
si acordarea de drepturi fara respectarea prevederilor acesteia, atrage, dupa
caz, raspunderea disciplinara, materiala sau penala a persoanelor vinovate,
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Finantelor, ca organe
de specialitate, controleaza in toate unitatile bugetare modul de aplicare a
dispozitiilor legale referitoare la salarizare, stabilesc masurile ce se impun
pentru eliminarea deficientelor constatate si informeaza Guvernul.
(1) Salariile prevazute in prezenta hotarare sunt brute si impozabile,
potrivit legii, si cuprind toate indexarile aprobate prin hotararile Guvernului
pana la 1 iunie 1993.
(2) Salariile prevazute in anexe se vor indexa in baza hotararilor
Guvernului adoptate dupa 1 iunie 1993, in procentele prevazute de acestea.
Nivelurile noi ale salariilor vor fi calculate si transmise institutiilor
publice interesate de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.
Dispozitiile prezentei hotarari intra in vigoare incepand cu luna iunie
Pe aceeasi data se abroga art. 1-29, art. 31-36 si anexele nr. 1-12 din
Hotararea Guvernului nr. 307/1991, republicata, precum si orice alte dispozitii
I. Salarii de baza pentru personalul didactic din invatamant
A. Salariile de baza pentru functiile didactice din invatamantul superior
Nr. Functia pana la 3-6 6-10 10-15 15-20 20-25 peste peste
crt. 3 ani ani ani ani ani ani 25 ani 30 ani
1. Profesor u-
niversitar - ! - !69.530! 72.000!74.470!77.070! 82.870! 85.710!
2. Conferenti-
ar univer-
sitar - !58.970!60.890! 62.740!64.840!67.200! 69.530! 72.000!
3. Sef de lucrari
(lector uni-
versitar) - !52.120!53.790! 55.390!57.120!58.970! 60.890! - !
4. Asistent uni-
versitar !44.650!46.070!47.550! 49.030!50.510!52.120! 53.790! - !
5. Preparator !43.410! - ! - ! - ! - ! - ! - ! - !
b) Functii didactice de conducere
Nr. Functia de conducere
1. Rector Salariul de baza 28.200
2. Prorector corespunzator 24.500
3. Decan functiei indeplinite 21.990
4. Secretar stiintific al senatului 19.485
6. Secretar stiintific al consiliului
profesoral 13.500
7. Sef de catedra 10.800
B. Salariile de baza pentru functiile didactice din invatamantul prescolar,
primar, gimnazial, profesional, liceal si de maistri
Nr. Functia Nivelul Vechimea in invatamant
crt. studiilor!pina la! 2-6 ! 6-10 ! 10-14! 14-18! 18-22! 22-25! peste!
! 2 ani ! ani ! ani ! ani ! ani ! ani ! ani !25 ani!
didactic I S*) ! - ! - !52.120!53.790!55.390!57.120!58.970!60.890!
didactic II ! - !44.650!46.070!47.550!49.030!50.510!52.120!53.790!
definitiv ! - !40.940!42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!49.030!
debutant ! 39.770! - ! - ! - ! - ! - ! - ! - !
2. Profesor ! ! ! ! ! ! ! ! !
cu grad ! ! ! ! ! ! ! ! !
I.P.3*)! - ! - !47.550!49.030!50.510!52.120!53.790!55.390!
didactic II ! - !40.940!42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!49.030!
definitiv ! - !37.550!38.660!39.770!40.940!42.180!43.410!44.650!
debutant ! 36.560! - ! - ! - ! - ! - ! - ! - !
3. Institutor ! ! ! ! ! ! ! ! !
I cu grad ! ! ! ! ! ! ! ! !
didactic I S*) ! - ! - !49.030!50.510!52.120!53.790!55.390!57.120!
didactic II ! - !42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!49.030!50.510!
definitiv ! - !38.660!39.770!40.940!42.180!43.410!44.650!46.070!
debutant ! 37.550! - ! - ! - ! - ! - ! - ! - !
4. Institutor ! ! ! ! ! ! ! ! !
II cu grad ! ! ! ! ! ! ! ! !
I.P.3.*)! ! - !46.070!47.550!49.030!50.510!52.120!53.790!
definitiv ! - !36.560!37.550!38.660!39.770!40.940!42.180!43.410!
debutant ! 35.570! - ! - ! - ! - ! - ! - ! - !
5. Invatator ! ! ! ! ! ! ! ! !
didactic I M ! - ! - !44.650!46.070!47.550!49.030!50.510!52.120!
didactic II ! - !39.770!40.940!42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!
definitiv ! - !35.570!36.560!37.550!38.660!39.770!40.940!42.180!
debutant ! 34.520! - ! - ! - ! - ! - ! - ! - !
6. Educator, ! ! ! ! ! ! ! ! !
educatoare M ! ! ! ! ! ! ! ! !
didactic I ! - ! - !43.410!44.650!46.070!47.550!49.030!50.510!
didactic II ! - !38.660!39.770!40.940!42.180!43.410!44.650!46.070!
definitiv ! - !34.520!35.570!36.560!37.550!38.660!39.770!40.940!
debutant ! 33.530! - ! - ! - ! - ! - ! - ! - !
7. Maistru M ! ! ! ! ! ! ! ! !
instructor ! ! ! ! ! ! ! ! !
8. Profesor, ! ! ! ! ! ! ! ! !
invatator, educa- ! ! ! ! ! ! ! ! !
tor, educatoare, ! ! ! ! ! ! ! ! !
maistru instructor ! ! ! ! ! ! ! ! !
cu studii de nivel ! ! ! ! ! ! ! ! !
liceal fara prega- ! ! ! ! ! ! ! ! !
tire de speciali- ! ! ! ! ! ! ! ! !
tate M ! 31.800!32.670!33.530!34.520!35.570!36.560!37.550!38.660!
*) Absolventii cu examen de diploma ai unei universitati sau ai altor
institutii de invatamant superior cu durata studiilor de 4-6 ani invatamant de
zi sau 5-6 ani invatamant seral sau fara frecventa.
*) Absolventii cu examen de diploma ai invatamantului superior cu durata
studiilor de 2-3 ani invatamant de zi sau 3-4 ani invatamant seral sau fara
*) Absolventii invatamantului universitar cu durata 4-6 ani invatamant de
zi sau 5-6 ani invatamant seral sau fara frecventa, care sunt si absolventi ai
liceului pedagogic sau ai unei scoli pedagogice postliceale.
*) Absolventii invatamantului superior cu durata de 2-3 ani invatamant de
zi sau 3-4 ani invatamant seral sau fara frecventa, care sunt si absolventi ai
1. Director Salariul de baza 18.510
2. Director adjunct corespunzator functiei 13.500
indeplinite si gradului
didactic obtinut
II. Salarii de baza pentru functiile ajutatoare din institutiile de
Nr. Nive- Salariul de baza - lei
crt. Functia lul Gradatia
studii- ------------------------------
lor 1 2 3 4
Functii de executie pe trepte
1. Sef atelier scoala I M !42.180!43.410!44.650!46.070!
2. Sef atelier scoala II M !37.550!38.660!39.770!40.940!
3. Sef atelier scoala III M !33.530!34.520!35.570!36.560!
4. Laborant pedagog scolar *), M ! ! ! ! !
instructor I !32.670!33.530!34.520!35.570!
5. Laborant, pedagog scolar *), M ! ! ! ! !
instructor II !29.460!30.200!30.940!31.800!
6. Laborant debutant M !28.720! - ! - ! - !
7. Pedagog scolar G !29.460!30.200!30.940!31.800!
8. Pedagog scolar debutant G !28.720! - ! - ! - !
9. Model I M !31.800!32.670!33.530!34.520!
10. Model II M;G !28.720!29.460!30.200!30.940!
11. Model debutant M;G !27.980! - ! - ! - !
12. Supraveghetor noapte G !29.460!30.200!30.940!31.800!
13. Supraveghetor noapte debutant G !28.720! - ! - ! - !
*) Pedagogul scolar, absolvent al scolii normale (liceul pedagogic), se
salarizeaza corespunzator functiei de invatator, iar cel cu studii superioare,
ca institutor I sau II, dupa caz.
III. Salarii de baza pentru alte functii specifice din institutiile de
studii- -----------------------------
1. Secretar I *) S !50.510!52.120!53.790!55.390!
2. Secretar II S !44.650!46.070!47.550!49.030!
3. Secretar III S !39.770!40.940!42.180!43.410!
4. Secretar IV S !36.560!37.550!38.660! - !
5. Secretar debutant S !35.570! - ! - ! - !
6. Secretar I M !37.550!38.660!39.770!40.940!
7. Secretar II M !33.530!34.520!35.570!36.560!
8. Secretar III M !30.200!30.940!31.800!32.670!
9. Secretar debutant M !29.460! - ! - ! - !
*) Se poate utiliza numai in cele mai mari institutii de invatamant
c) Functii de conducere
Nr. Indemnizatia de conducere
crt. Functia maxima
1. Secretar sef *) Salariul de baza corespunzator 8.100
2. Secretar sef *) functiei de executie indeplinite 5.400
*) Se utilizeaza la centre bugetare, grupuri scolare sau la unitatile
scolare stabilite de Ministerul Invatamantului.
IV. a) Sporuri pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si
responsabilitati suplimentare functiei didactice de baza, care fac parte din
Invatamantul gimnazial, profesional, liceal si de maistri Spor maxim
- Profesor - diriginte 2.900
b) Indemnizatii pentru activitati prestate in afara obligatiilor functiei
de baza si care nu fac parte din salariul de baza
Indemnizatia maxima
- Presedintele Comisiei de bacalaureat:
- la o comisie de pana la 100 de candidati 1/2 din salariul de baza lunar
- la o comisie de peste 100 de candidati un salariu de baza lunar co-
respunzator functiei didactice
in care este incadrat
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensatia de 10.160 lei
lunar brut care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi
salariale in vederea impozarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr.
177/1993.
1. Expert-consultant I A S !69.530!72.000!74.470!77.070!
2. Expert-consultant I S !58.970!60.890!62.740!64.840!
3. Expert-consultant II S !52.120!53.790!55.390!57.120!
4. Director general 22.950
5. Director general adjunct Salariul de baza 19.485
6. Director corespunzator 19.485
7. Director adjunct functiei de executie 18.510
II. UNITATI DE PERFECTIONARE A PERSONALULUI CU PREGATIRE MEDIE SI CENTRE DE
1. Expert gradul I S !52.120!53.790!55.390!57.120!
2. Expert gradul II S !46.070!47.550!49.030!50.510!
3. Expert gradul III S !40.940!42.180!43.410!44.650!
4. Expert debutant S !39.770! - ! - ! - !
5. Instructor I M !42.180!43.410!44.650!46.070!
6. Instructor II M !37.550!38.660!39.770!40.940!
7. Instructor III M !34.520!35.570!36.560! - !
8. Instructor debutant M !33.530! - ! - ! - !
1. Director centru de perfectionare 18.320
2. Director adjunct centru de perfectionare 16.000
3. Sef centru de calificare 7.530
1. La Centrul de Perfectionare a Personalului din Aviatia Civila, in
functiile de expert gradul I, II, III si debutant pot fi incadrati si
absolventii Scolii Militare de Aviatie "Aurel Vlaicu".
2. Functia de instructor se utilizeaza la centrele de perfectionare a
personalului din marina civila si din navigatia fluviala, precum si la Centrul
de Perfectionare a Personalului din Aviatia Civila.
3. Functiile de expert se utilizeaza si la Casa Agronomului.
4. Functiile de expert gradul I, respectiv gradul II si gradul III, pot fi
ocupate de persoanele care au detinut, anterior aplicarii prezentei hotarari,
functiile de expert II, respectiv III sau IV. Salariile de baza sunt
corespunzatoare noului grad profesional echivalat si gradatiei avute.
lunar brut, care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi
salariale in vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului
Nr. Functia de executie Nivelul Salariul de baza - lei
1. Medic primar S !67.200!69.530!72.000!74.470!77.070!82.870!
2. Medic specialist S !55.390!57.120!58.970!60.890!62.740!64.840!
3. Medic secundar anul II-V S !49.030!50.510!52.120!53.790! - ! - !
4. Medic secundar anul I S !47.550! - ! - ! - ! - ! - !
5. Medic S !47.550!49.030!50.510!52.120!55.390!58.970!
6. Medic stagiar, medic intern S !46.070! - ! - ! - ! - ! - !
7. Farmacist primar *) S !55.390!57.120!58.970!60.890!62.740!64.840!
8. Farmacist specialist S !46.070!47.550!49.030!50.510!52.120!53.790!
9. Farmacist secundar anul II-III S !40.940!42.180!43.410!44.650! - ! - !
10. Farmacist secundar anul I S !39.770! - ! - ! - ! - ! - !
11. Farmacist S !42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!50.510!
12. Farmacist stagiar, farmacist ! ! ! ! ! ! !
intern S !38.660! - ! - ! - ! - ! - !
13. Dentist principal I.S.! ! ! ! ! ! !
3 ani!44.650!46.070!47.550!49.030!50.510!52.120!
14. Dentist I.S.! ! ! ! ! ! !
3 ani!35.570!36.560!37.550!38.660!39.770!40.940!
15. Dentist debutant I.S.! ! ! ! ! ! !
3 ani!34.520! - ! - ! - ! - ! - !
16. Asistent medical ! ! ! ! ! ! !
principal *) M !39.770!40.940!42.180!43.410!44.650!46.070!
17. Asistent medical*) M !33.530!34.520!35.570!36.560!37.550!38.660!
18. Asistent medical debutant *) M !32.670! - ! - ! - ! - ! - !
19. Tehnician dentar ! ! - ! - ! - ! - ! - !
principal*) M !40.940!42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!
20. Tehnician dentar *) M !34.520!35.570!36.560!37.550!38.660!39.770!
21. Tehnician dentar debutant *) M !33.530! - ! - ! - ! - ! - !
22. Sora medicala principala*) M !38.660!39.770!40.940!42.180!43.410!44.650!
23. Sora medicala *) M !32.670!33.530!34.520!35.570!36.560!37.550!
24. Sora medicala debutant *) M !31.800! - ! - ! - ! - ! - !
*) Se aplica si functiilor de asistent social si asistent
chimist principal S !50.510!52.120!53.790!55.390!57.120!58.970!
26. Biolog, biochimist, ! ! ! ! ! ! !
chimist specialist S !42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!49.030!
27. Biolog, biochimist, chimist S !38.660!39.770!40.940! - ! - ! - !
28. Biolog, biochimist, chimist ! ! ! ! ! ! !
debutant S !37.550! - ! - ! - ! - ! - !
29. Psiholog, logoped, sociolog, ! ! ! ! ! ! !
profesor C.F.M., asistent ! ! ! ! ! ! !
social, fizician principal S !46.070!47.550!49.030!52.120!55.390!58.970!
30. Psiholog, logoped, sociolog, ! ! ! ! ! ! !
social, fizician S !38.660!39.770!40.940!42.180!43.410!44.650!
31. Psiholog, logoped, sociolog, ! ! ! ! ! ! !
social, fizician debutant S !37.550! - ! - ! - ! - ! - !
32. Profesor C.F.M. princi- I.S.! ! ! ! ! ! !
pal *) 3 ani!44.650!46.070!47.550!49.030!50.510!52.120!
33. Profesor C.F.M. *) I.S.! ! ! ! ! ! !
3 ani !36.560!38.660!39.770!40.940!42.180!43.410!
34. Profesor C.F.M I.S. ! ! ! ! ! ! !
debutant *) 3 ani !34.520! - ! - ! - ! - ! !
35. Infirmiera, agent D.D.D. G !28.720!29.460!30.200!30.940!31.800!32.670!
36. Infirmiera, agent D.D.D.; ! ! ! ! ! ! !
debutant G !27.230! ! ! ! ! !
37. Brancardier, baies, namolar, ! ! ! ! ! ! !
spalatoreasa, ingrijitoare G !27.230!27.980!28.720!29.460!30.200! - !
38. Brancardier, baies, namolar, ! ! ! ! ! ! !
spalatoreasa, ingrijitoare; ! ! ! ! ! ! !
debutant G !25.810! - ! - ! - ! - ! - !
39. Sofer autosanitara I *) !38.660!39.770!40.940!42.180! - ! - !
40. Sofer autosanitara II *) !34.520!35.570!36.560!37.550! - ! - !
41. Sofer autosanitara III *) !30.940!31.800!32.670!33.530! - ! - !
instructor de ergoterapie, asistent social.
*) Se aplica si functiei de educator-puericultor ocupata de persoane care
au absolvit cu diploma invatamantul superior cu durata studiilor de 2-3 ani
invatamant de zi sau 3-4 ani invatamant seral sau fara frecventa.
*) Se aplica nivelului I si II pentru salarizarea soferilor autosanitarelor
din statiile de salvare judetene si din municipiul Bucuresti, iar nivelul de
salarizare II si III, soferilor autosanitarelor din alte unitati sanitare.
Nr. Salariul de baza - lei
crt. Functia de executie Nivelul Gradatia
studii- ------------------------------------------
lor 1 2 3 4 5 6
1. Medic primar S !74.470!77.070!80.030!82.870!85.710!87.800!
2. Medic specialist S !60.890!62.740!64.840!67.200!69.530!72.000!
3. Farmacist primar *) S !60.890!62.740!64.840!67.200!69.530!72.000!
4. Farmacist specialist S !50.510!52.120!53.790!55.390!57.120!60.890!
5. Asistent medical principal M !43.410!44.650!46.070!47.550!49.030!50.510!
6. Asistent medical M !36.560!37.550!38.660!39.770!40.940!42.180!
7. Asistent medical debutant M !32.670! - ! - ! - ! - ! - !
8. Sora medicala principala M !42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!49.030!
9. Sora medicala M !35.570!36.560!37.550!38.660!39.770!40.940!
10. Sora medicala debutanta M !31.800! - ! - ! - ! - ! - !
11. Biolog, biochimist, chimist; ! ! ! ! ! ! !
principal S !55.390!57.120!58.970!60.890!62.740!64.840!
12. Biolog, biochimist, chimist; ! ! ! ! ! ! !
specialist S !46.070!47.550!49.030!50.510!52.120!53.790!
13. Psiholog, logoped, sociolog, ! ! ! ! ! ! !
social, fizician; principal S !50.510!52.120!53.790!57.120!60.890!64.840!
14. Psiholog, logoped, sociolog, ! ! ! ! ! ! !
social, fizician S !42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!49.030!
15. Profesor C.F.M. I.S. ! ! ! ! ! ! !
principal 3 ani !49.030!55.510!52.120!53.790!55.390!57.120!
16. Profesor C.F.M. I.S. ! ! ! ! ! ! !
3 ani !40.940!42.180!43.410!44.650!46.070!47.550!
*) Se poate utiliza numai in unitatile sanitare umane.
1. Incadrarea unitatilor sanitare si de asistenta sociala in categoria
unitatilor clinice se face pe baza criteriilor elaborate de Ministerul
Sanatatii si Ministerul Invatamantului, avizate de Ministerul Muncii si
Protectiei Sociale si de Ministerul Finantelor.
2. In unitatile clinice, pe langa functiile prevazute la cap. II, se pot
utiliza si celelalte functii prevazute la cap. I, potrivit criteriilor si
conditiilor de ocupare a functiilor stabilite de Ministerul Sanatatii, in baza
prevederilor art. 5 alin. (3) din prezenta hotarare.
III. FUNCTII DE CONDUCERE MEDICO-SANITARE
1. Medic (farmacist) director Salariul de baza 21.990
2. Medic (farmacist) director adjunct corespunzator 18.320
3. Medic sef (policlinica, statie functiei de executie
salvare, centru transfuzie sanguina
si altele similare) 17.745
chimist, psiholog), sef sectie,
laborator si altele similare 11.190
5. Asistent medical sef 9.070
IV. SPORURI SI INDEMNIZATII
a) Sporuri pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati
3. Asistent medical (tehnician sanitar, sora medicala,
oficiant medical, moasa, laborant si altele
similare) sef 5.020
4. Spalatoreasa cu gestiune; sef formatie 1.940
- lei/sedinta -
1. Membrii comisiilor de avizare medico-legala, ai
comisiilor de expertiza si recuperare a 1.800-3.700
capacitatii de munca si ai comisiilor (dar nu mai mult de 25%, in
medicale cursul unei luni, din sala-
raul de baza al functiei in-
deplinite)
1. Salariul de baza al medicilor cuprinde si sporul pentru
responsabilitatea actului medical, iar la unitatile clinice, si sporul pentru
institute, centre medicale, clinici universitare (ce era prevazut la art. 8
lit. b) din Hotararea Guvernului nr. 307/1991).
2. Salariile de baza ale personalului din anatomie patologica si medicina
legala, care lucreaza in morgi, prosecturi si histopatologie, vor fi mai mari
cu 100% fata de salariile de baza prevazute la aceleasi categorii de personal
din prezenta anexa.
3. Pentru conditii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologica
si medicina legala, epidemii deosebit de grave si altele asemenea, stabilite de
Ministerul Sanatatii, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de baza,
conform criteriilor stabilite de Ministerul Sanatatii, potrivit prevederilor
art. 8 lit. a) din prezenta hotarare.
4. Personalul medico-sanitar din dispensarele medicale rurale cu conditii
deosebite de munca - izolare, dispersare, altitudine, cai de acces dificile -
beneficiaza de spor in cuantum de pana la 60% din salariul de baza ce se acorda
in conditiile prevazute la art. 8 lit. d) din prezenta hotarare.
5. Personalul tehnic cu pregatire superioara si medie din unitatile
sanitare care asigura nemijlocit functionarea, repararea si intretinerea
aparatelor medicale beneficiaza de salarii de baza mai mari cu pana la 15%.
Marimea concreta a salariului de baza si categoriile de personal se stabilesc
de Ministerul Sanatatii, in raport cu complexitatea aparaturii medicale
6. Salariile de baza ale personalului tehnic de inspectie si avizare
sanitara incadrat in inspectoratele de politie sanitara si medicina preventiva
pot fi mai mari cu pana la 15%, cu avizul Ministerului Sanatatii.
7. Personalul care isi desfasoara activitatea cu surse de radiatii sau
generator de radiatii beneficiaza de un spor pentru conditii periculoase de
pana la 30% din salariul de baza, diferentiat pe categorii de risc radiologic
astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a,
30% la categoria a IV-a, in conditiile prevazute la art. 8 lit. a) din prezenta
UNITATI DE CERCETARE FUNDAMENTALA SI AVANSATA SI DE PROIECTARE
I. Salarii de baza pentru functiile de specialitate din cercetarea
fundamentala si avansata
studiilor ---------------------------------
1. Cercetator principal gradul I S !69.530!72.000!77.070!82.870!
2. Cercetator principal gradul II S !60.890!62.740!64.840!67.200!
3. Cercetator principal gradul III S !52.120!53.790!55.390!57.120!
4. Cercetator S !46.070!47.550!49.030!50.510!
b) Functii de executie de specialitate neatestate *)
5. Asistent de cercetare S !40.940!42.180!43.410!44.650!
6. Asistent de cercetare stagiar S !39.770! - ! - ! - !
c) Functii de executie auxiliare din activitatea de cercetare pe trepte
profesionale *)
7. Asistent I M !40.940!42.180!43.410!44.650!
8. Asistent II M !36.560!37.550!38.660!39.770!
9. Asistent III M !32.670!33.530!34.520!35.570!
10. Asistent IV M !29.460!30.200!30.940!31.800!
11. Asistent stagiar M !28.720! - ! - ! - !
*) Pe aceste functii se incadreaza personalul din cercetare pana la
*) Specialitatea functiei de asistent este cea corespunzatoare activitatii
de baza a unitatii.
12. Director institut 19.485
13. Director adjunct stiintific Salariul de baza 11.960
14. Secretar stiintific director corespunzator functiei
centru si gradului profesional 10.230
15. Sef sectie 8.100
16. Sef laborator, atelier 5.400
1. Prezenta anexa se aplica si la unitatile si subunitatile (sectii,
laboratoare colective) de cercetare fundamentala si avansata, precum si la alte
activitati de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sunt finantate
integral de la bugetul de stat sau bugetele locale.
2. Studentii de la institutele de invatamant superior cursuri de zi, din
ultimii ani, care sunt cooptati in activitatea de cercetare stiintifica, pot fi
angajati cu contract individual de munca de unitatile si subunitatile prevazute
la pct. 1 din prezenta nota, urmand a fi salarizati cu salariul de baza pentru
asistentul de cercetare stagiar, diminuat astfel:
- cu 10% pentru studentii din ultimul an de studii;
- cu 20% pentru studentii din penultimul an de studii, dar nu mai putin
decat salariul de baza minim brut pe tara.
II. Salarii de baza pentru functiile de specialitate din proiectare
studiilor--------------------------------------
1. Proiectant gradul I S !58.970!60.890!62.740!67.200!
2. Proiectant gradul II S !52.120!53.790!55.390!57.120!
3. Proiectant gradul III S !46.070!47.550!49.030!50.510!
4. Proiectant gradul IV S !40.940!42.180!43.410!44.650!
5. Proiectant debutant S !39.770! - ! - ! - !
6. Tehnician proiectant I M !38.660!39.770!40.940!42.180!
7. Tehnician proiectant II *) M !34.520!35.570!36.560!37.550!
8. Tehnician proiectant III *) M !30.940!31.800!32.670!33.530!
9. Tehnician proiectant IV *) M !27.980!28.720!29.460!30.200!
10. Tehnician proiectant debutant *) M !27.230! - ! - ! - !
11. Director institut 18.320
12. Director adjunct institut Salariul de baza 11.575
13. Director centru corespunzator 10.230
14. Sef sectie functiei de executie 8.100
15. Sef atelier 5.400
*) Salariile de baza prevazute pentru aceasta functie se utilizeaza si la
functiile: desenator tehnic, cartograf.
Nr. Salariul de baza -lei
studiilor ----------------------------------
1. Analist, programator, inginer de ! ! ! ! !
sistem; I A S !67.200!69.530!72.000!74.470!
2. Analist, programator, inginer de ! ! ! ! !
sistem; I S !58.970!60.890!62.740!64.840!
3. Analist, programator, inginer de ! ! ! ! !
sistem; II S !52.120!53.790!55.390!57.120!
4. Analist, programator, inginer de ! ! ! ! !
sistem; III S !46.070!47.550!49.030!50.510!
5. Analist, programator, inginer de ! ! ! ! !
sistem; IV S !40.940!42.180!43.410!44.650!
6. Analist, programator, inginer de ! ! ! ! !
sistem; debutant S !39.770! - ! - ! - !
7. Analist (programator) ajutor I A M !43.410!44.650!46.070! _ !
8. Analist (programator) ajutor I M !38.660!39.770!40.940!42.180!
9. Analist (programator) ajutor II M !34.520!35.570!36.560!37.550!
10. Analist (programator) ajutor III M !30.940!31.800!32.670!33.530!
11. Analist (programator) ajutor IV M !27.980!28.720!29.460!30.200!
12. Analist (programator) ajutor, ! ! ! ! !
debutant M !27.230! - ! - ! - !
13. Operator, controlor date; I M !37.550!38.660!39.770!40.940!
14. Operator, controlor date; II M !33.530!34.520!35.570!36.560!
15. Operator, controlor date; III M !30.200!30.940!31.800!32.670!
16. Operator, controlor date; IV M !27.230!27.980!28.720!29.460!
17. Operator, controlor date; debutant M !26.430! - ! - ! - !
18. Director Salariul de baza 18.510
19. Director adjunct tehnic corespunzator functiei 10.800
20. Sef sectie, laborator, si gradului profesional
oficiu, serviciu (cercetare
-proiectare, implementare,
exploatare etc.) 9.635
21. Sef atelier, birou (proiectare,
implementare, exploatare, prega-
tire si control date etc.) 7.530
Salariile de baza ale personalului incadrat in functiile din prezenta
anexa, din cadrul Centrului de Tehnologia Informatiei Financiare din subordinea
Ministerului Finantelor si din Institutul de Management si Informatica din
subordinea Ministerului Industriilor, sunt mai mari cu 15%, iar ale celui din
Oficiul Central de Plata a Pensiilor sunt mai mari cu 10%.
Nr. Nivelul Salariul de baza - lei
crt. Functia Gradatia
(vocal, balet, concertist, instru-
mentist), actor, pictor, scenograf,
consultant artistic, coregraf S
I !69.530!72.000!74.470!77.070!
II !58.970!60.890!62.740!64.840!
III !52.120!53.790!55.390!57.120!
IV !46.070!47.550!49.030!50.510!
V !40.940!42.180!43.410!44.650!
debutant !39.770! - ! - ! - !
2. Maestru (balet-dans, cor,
corepetitor); concert maestru S
I !67.200!69.530!72.000!74.470!
II !57.120!58.970!60.890!62.740!
III !50.150!52.120!53.790!55.390!
sufleor opera S
I !62.740!64.840!67.200!69.530!
II !55.390!57.120!58.970!60.890!
III !49.030!50.510!52.120!53.790!
IV !43.410!44.650!46.070!47.550!
V !38.660!39.770!40.940!42.180!
debutant !37.550! - ! - ! - !
4. Artist liric, balerin, dansator
minuitor de papusi, sculptor
papusi, sufleor teatru, artist
plastic, machior, peruchier,
montor imagine S
I !53.790!55.390!57.120!58.970!
II !47.550!49.030!50.510!52.120!
III !42.180!43.410!44.650!46.070!
IV !37.550!38.660!39.770!40.940!
debutant !36.560! - ! - ! - !
maestru, maestru de studii balet M
I !44.650!46.070!47.550!49.030!
II !39.770!40.940!42.180!43.410!
III !35.570!36.560!37.550!38.660!
instrumentist), actor, instrumen-
tist, sufleor opera M
I !42.180!43.410!44.650!46.070!
II !36.560!37.550!38.660!39.770!
III !32.670!33.530!34.520!35.570!
debutant !31.800! - ! - ! - !
I !58.970!60.890!62.740!64.840!
II !52.120!53.790!55.390!57.120!
III !46.070!47.550!49.030!50.510!
IV !40.940!42.180!43.410!44.650!
V !36.560!37.550!38.660!39.770!
VI !32.670!33.530!34.520!35.570!
corepetitor, actor minuitor de
papusi, sculptor papusi, sufleor
teatru, artist plastic, machior,
peruchier, montor imagine M
I !40.940!42.180!43.410!44.650!
IV !30.200!30.940!31.800! - !
debutant !29.460! - ! - ! - !
9. Regizor scena, culise, secretar
I !39.770!40.940!42.180!43.410!
II !35.570!36.560!37.550!38.660!
III !31.800!32.670!33.530!34.520!
debutant !30.940! - ! - ! - !
bilete, garderobier, plasator M;G
I !27.230!27.980!28.720!29.460!
II !24.580!25.200!25.810!26.430!
debutant !24.150! - ! - ! - !
informare documentara, muzee, biblioteci, case de cultura, camine culturale si
lector, publicist-comentator,
I*) !53.790!55.390!57.120!58.970!
I !53.790!55.390!57.120!60.890!
14. Referent, secretar (tehnic) de
redactie, documentarist, tradu-
cator, caricaturist, desenator
artistic, corector, tehnoredactor S
I !52.120!53.790!55.390!57.120!
II !46.070!47.550!49.030!50.510!
III !40.940!42.180!43.410!44.650!
IV !37.550!38.660!39.770! - !
15. Muzeograf, restaurator, conserva-
tor, bibliograf, bibliotecar,
referent, redactor I.P.3*)
I !47.550!49.030!52.120!55.390!
II !42.180!43.410!44.650!46.070!
III !37.550!38.660!39.770!40.940!
16. Restaurator *), conservator,
trezorier, gestionar custode
II !37.550!38.660!39.770!40.940!
III !33.530!34.520!35.570!36.560!
IV !30.200!30.940!31.800!32.670!
corector, tehnoredactor M
I A*) !47.550!49.030!50.510! - !
I !37.550!38.660!39.770!40.940!
II !33.530!34.520!35.570!36.560!
III !30.200!30.940!31.800!32.670!
IV !27.230!27.980!28.720!29.460!
debutant !26.430! - ! - ! - !
19. Supraveghetor muzeu, minuitor
carte M;G
I !30.200!30.940!31.800!32.670!
II !27.230!27.980!28.720!29.460!
III !24.580!25.200!25.810!26.430!
*) Studii superioare cu durata de 2-3 ani invatamant de zi sau 3-4 ani
invatamant seral sau fara frecventa.
*) Pot fi incadrati si absolventi ai invatamantului gimnazial si
profesional, in institutiile muzeale din domeniul traditiei populare.
*) Se poate utiliza numai pentru incadrarea in functia de bibliotecar a
absolventilor scolilor postliceale de biblioteconomie.
Persoanele incadrate in unitatile de cultura, care au rezultate valoroase
in activitate, pot ocupa in mod cu totul exceptional, cu aprobarea nominala a
ministrului culturii, functii de specialitate fara a avea studiile necesare
III. Functii de conducere din unitatile de la cap. I si II
1. Director general Salariul de baza 21.990
2. Director general adjunct corespunzator 19.485
3. Director, redactor-sef functiei de executie 18.320
4. Director adjunct, redactor-sef adjunct 16.000
5. Sef redactie, secretar general de redactie 10.230
6. Sef serviciu, sef sectie 10.230
7. Sef birou, sef oficiu 7.530
IV. Sporuri pentru indeplinirea unor sarcini sau activitati suplimentare
functiei de baza, care fac parte din salariul de baza
1. Instrumentistii care desfasoara activitate de sef partida 2.900
2. Artistii lirici, coristii, balerinii, instrumentistii,
dansatorii, care desfasoara activitate solistica 1.940
AGENTIA NATIONALA DE PRESA "ROMPRES"
1. Comentator politic, publicist,
corespondent special (in tara si
in strainatate), editorialist,
redactor de rubrica, redactor,
reporter special, fotoreporter
2. Redactor documentarist, redactor
translator, secretar de redactie
(comisie), translator emisie,
grafician, corector transmisie S
3. Redactor documentarist, redactor
translator, reporter, fotoreporter,
secretar (de redactie si de emisie),
redactor-translator emisie, grafi-
cian, corector transmisie,
fototecar M
I !47.550!49.030!50.510!52.120!
IV !33.530!34.520!35.570!36.560!
debutant !32.670! - ! - ! - !
4. Operator emisie-receptie M
I A !37.550!38.660!39.770!40.940!
I !33.530!34.520!35.570!36.560!
II !30.200!30.940!31.800!32.670!
III !27.230!27.980!28.720!29.460!
5. Secretar general de agentie Salariul de baza 21.940
6. Director, redactor sef corespunzator 19.485
7. Director adjunct, redactor sef functiei de executie 17.160
8. Secretar general de redactie 16.000
9. Sef sectie, sef serviciu 13.500
10. Sef birou 10.040
I. Salarii de baza pentru functiile de specialitate din federatii sportive
crt. Nivelul Gradatia
Functia studiilor*)---------------------------------
federal, antrenor lot national*),
expert sportiv; gradul I !58.970!60.890!62.740!64.840!
*) Se poate utiliza si la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.
crt. Functia studiilor*)--------------------------------
federal, antrenor lot national *),
referent sportiv; gradul II !52.120!53.790!55.390!57.120!
federal, antrenor lot national *);
gradul I !46.070!47.550!49.030!50.510!
sportiv gradul II !40.940!42.180!43.410!44.650!
sportiv gradul III !36.560!37.550!38.660!39.770!
6. Instructor sportiv debutant !35.570! - ! - ! - !
7. Instructor sportiv I, referent I !34.520!35.570!36.560!37.550!
8. Instructor sportiv II, referent II !30.940!31.800!32.670!33.530!
9. Instructor sportiv III, referent III !27.980!28.720!29.460!30.200!
10. Instructor sportiv debutant !27.230! - ! - ! - !
11. Presedinte federatie Salariul de baza 21.990
12. Secretar general federatie corespunzator 16.590
II. Salarii de baza pentru functiile de specialitate din alte unitati
A. Functii de executie pe categorii de clasificare*)
Functia studiilor*) -------------------------------
1. Antrenor categoria I, expert
sportiv, gradul I !52.120!53.790!55.390!57.120!
2. Antrenor categoria II, expert
sportiv gradul II !46.070!47.550!49.030!50.510!
sportiv gradul III !40.940!42.180!43.410!44.650!
sportiv gradul IV !36.560!37.550!38.660!39.770!
sportiv gradul V !32.670!33.530!34.520!35.570!
6. Antrenor debutant, referent
- Cluburi -
7. Presedinte club Salariul de baza 9.070
8. Vicepresedinte club corespunzator 6.360
- Complex sportiv functiei de executie
9. Sef complex sportiv 6.360
Persoanele utilizate in cadrul unitatilor sportive, in calitate de
colaboratori, beneficiaza de o indemnizatie lunara de pana la 1/4 din salariul
de baza minim brut pe tara, stabilita de conducatorul unitatii sportive in
raport cu perioada de colaborare si importanta lucrarilor efectuate.
*) Categoria de clasificare de antrenor, in sensul prezentei hotarari,
corespunde gradului profesional.
brut lunar, care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi
1. Controlor general specialist S !55.390!57.120!58.970!60.890!
2. Controlor general S !49.030!50.510!52.120!53.790!
3. Controlor vamal gradul I S !43.410!44.650!46.070!47.550!
4. Controlor vamal gradul II S !38.660!39.770!40.940!42.180!
5. Controlor vamal debutant S !37.550! - ! - ! - !
6. Controlor vamal I M !38.660!39.770!40.940!42.180!
7. Controlor vamal II M !34.520!35.570!36.560!37.550!
8. Controlor vamal III M !30.940!31.800!32.670!33.530!
9. Controlor vamal IV M !27.980!28.720!29.460!30.200!
10. Controlor vamal debutant M !27.230! - ! - ! - !
11. Sef vama Salariul de baza 19.485
12. Sef vama adjunct corespunzator 16.590
13. Sef tura functiei de executie 5.020
Pentru atragerea de venituri suplimentare la bugetul public national,
ministrul finantelor poate aproba salarii de baza mai mari cu pana la 10%
pentru personalul de specialitate din unitatile vamale, salarizat potrivit
prezentei anexe.
lunar, care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi salariale
in vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr.
I. Salarii de baza pentru functiile de specialitate
Functia studiilor --------------------------------
1. Comandant instructor S !53.790!55.390!57.120!58.970!
2. Sef mecanic instructor S !53.790!55.390!57.120!58.970!
3. Comandant S !55.390!57.120!58.970!60.890!
4. Sef mecanic S !53.790!55.390!57.120!58.970!
sef electrician S !47.550!49.030!50.510!52.120!
electrician; II S !42.180!43.410!44.650!46.070!
electrician; III S !37.550!38.660!39.770!40.940!
8. Ofiter aspirant S !36.560! - ! - ! - !
9. Capitan dragor M !44.650!46.070!47.550!49.030!
10. Capitan M !43.410!44.650!46.070!47.550!
11. Sef mecanic M !40.940!42.180!43.410!44.650!
12. Dragor sef M !40.940!42.180!43.410!44.650!
13. Ofiter punte M !37.550!38.660!39.770!40.940!
14. Ofiter mecanic, ofiter
electrician M !36.560!37.550!38.660!39.770!
15. Dragor M !32.670!33.530!34.520!35.570!
aspirant M !31.800! - ! - ! - !
17. Sef statie RTG M !37.550!38.660!39.770!40.940!
18. Ofiter RTG I M !37.550!38.660!39.770! -
19. Ofiter RTG II M !33.530!34.520!35.570!36.560!
20. Sef echipaj !36.560!37.550!38.660! - !
ajutor ofiter mecanic !33.530!34.520!35.570! - !
timonier, marinar !30.940!31.800!32.670! - !
timonier, marinar; debutant !30.200! - ! - !
24. Scafandru autonom !39.770!40.940!42.180! - !
25. Scafandru greu !36.560!37.550!38.660! - !
26. Scafandru debutant !35.570! - ! - ! - !
d) Functii de executie de specialitate din activitatea capitaniilor de
27. Capitan de port specialist S !60.890!62.740!64.840!67.200!
28. Capitan de port gradul I S !52.120!53.790!55.390!57.120!
29. Capitan de port gradul II M !42.180!43.410!44.650!46.070!
30. Ofiter de port gradul I M !37.550!38.660!39.770!40.940!
31. Ofiter de port gradul II M !33.530!34.520!35.570!36.560!
32. Ofiter de port debutant M !32.670! - ! - ! - !
Capitaniile de porturi vor putea utiliza si functiile prevazute la lit. a),
b), c) din prezenta anexa, in functie de dotare si atributiile acestora,
1. Director (capitanii coordonatoare) 21.990
2. Director adjunct (capitanii coordonatoare) 11.190
3. Capitan sef port Salariul corespunzator 11.190
4. Sef serviciu functiei de executie 10.230
5. Sef birou 7.530
6. Sef grup scafandri 7.530
anexa se stabilesc de Ministerul Transporturilor, prin ordin al ministrului, si
se utilizeaza de catre toate unitatile care functioneaza potrivit prezentei
hotarari, indiferent de subordonare.
salariale in vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr.
LABORATOARE CENTRALE: PENTRU CONTROLUL CALITATII SEMINTELOR,
PENTRU CONTROLUL SANITAR-VETERINAR DE DIAGNOSTIC, PENTRU CONTROLUL ALIMENTELOR
DE ORIGINE ANIMALA, PENTRU CONTROLUL STIINTIFIC AL PRODUSELOR BIOLOGICE SI
MEDICAMENTELOR DE UZ VETERINAR PENTRU CARANTINA FITOSANITARA, PRECUM SI UNITATI
CU SI FARA PERSONALITATE JURIDICA, SUBORDONATE DIRECTIILOR GENERALE PENTRU
AGRICULTURA SI ALIMENTATIE, DIRECTIILOR SANITAR-VETERINARE JUDETENE, CENTRULUI
NATIONAL DE REPRODUCTIE SI SELECTIE A ANIMALELOR, AGENTII DE SUPRAVEGHERE A
PROTECTIEI MEDIULUI, ADMINISTRATIA REZERVATIA BIOSFEREI "DELTA
Functia 1 2 3 4
1. Medic primar veterinar *) S !58.970!60.890!62.740!67.200!
2. Inginer *), meteorolog (hidrolog,
hidrogeolog, pedolog); expert *) S !58.970!60.890!62.740!64.840!
3. Medic veterinar, inginer *),
meteorolog (hidrolog, hidrogeolog,
pedolog); gradul I S !50.510!52.120!53.790!55.390!
4. Medic veterinar, inginer *),
pedolog); gradul II S !44.650!46.070!47.550!49.030!
5. Medic veterinar, inginer *),
pedolog); gradul III S !39.770!40.940!42.180!43.410!
6. Medic veterinar, inginer *),
pedolog); debutant S !38.660! - ! - ! - !
7. Subinginer I Sing. !43.410!44.650!46.070!47.550!
8. Subinginer II Sing. !38.660!39.770!40.940!42.180!
9. Subinginer III Sing. !34.520!35.570!36.560!37.550!
10. Subinginer debutant Sing. !33.530! - ! - ! - !
*) In functia de inginer expert, meteorolog expert sau medic primar
veterinar pot fi incadrate persoanele care au obtinut acest grad profesional,
pe baza examenului organizat de ministerele coordonatoare, potrivit
regulamentului cuprinzand criteriile si conditiile de participare la concurs,
elaborat de acelasi organ central.
11. Asistent veterinar I, tehnician *)
veterinar (hidrolog), I A,
observator meteorolog (hidrolog,
hidrogeolog) I A M !42.180!43.410!44.650!46.070!
12. Asistent veterinar II, tehnician *)
meteorolog (hidrolog, hidrogeolog)i M !37.550!38.660!39.770!40.940!
13. Asistent veterinar III, tehnician *)
meteorolog (hidrolog, hidrogeolog)
II M !33.530!34.520!35.570!36.560!
14. Asistent veterinar IV, tehnician *)
veterinar (hidrolog) III, observa-
tor meteorolog (hidrolog, hidroge-
olog) III M !30.200!30.940!31.800!32.670!
15. Asistent veterinar, tehnician *)
debutant M !29.460! - ! - ! - !
16. Agent veterinar I Sc.prof. !30.200!30.940!31.800!32.670!
17. Agent veterinar II Sc.prof. !27.230!27.980!28.720!29.460!
18. Agent veterinar debutant Sc.prof. !26.430! - ! - ! - !
Nr. Functia maxima
19. Guvernator *) Salariul de baza 24.500
20. Director, inspector sef *), corespunzator
sef oficiu *) functiei de executie 18.320
22. Inginer sef 11.190
23. Sef serviciu, sef sectie 10.230
24. Sef atelier, sef sectie, sef birou,
sef ferma, sef centru, sef circumscriptie,
sef laborator 7.530
*) Se utilizeaza numai la Administratia Rezervatia Biosferei "Delta
*) Se utilizeaza la inspectoratele cu personalitate juridica, precum si la
agentiile de supraveghere a protectiei mediului.
*) Se utilizeaza la oficiile cu personalitate juridica.
1. Nivelul salariilor de la poz. 2-6 se poate utiliza si pentru functia de
inspector de specialitate din cadrul inspectoratelor cu personalitate juridica,
precum si la agentiile de supraveghere a protectiei mediului.
2. Pentru conditii deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul
Agriculturii si Alimentatiei - epizootii deosebit de grave, necropsii in
laboratoare si altele asemenea - cuantumul sporului poate fi de pana la 30% din
salariul de baza si se acorda in conditiile prevazute la art. 8 lit a) din
3. Nivelul salariilor din prezenta anexa se aplica in mod corespunzator si
personalului incadrat in alte laboratoare, de subordonare centrala sau locala,
potrivit specificului activitatii.
4. Pentru personalul din dispensare medicale care, potrivit contractului
individual de munca, isi desfasoara activitatea in conditii deosebite de munca
- izolare, dispersare, cai de acces dificile - sporul poate fi de pana la 50%
din salariul de baza si se acorda in conditiile prevazute la art. 8 lit. d) din
6. Spor pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati
suplimentare functiei de baza, care face parte din salariul de baza:
- Medicii veterinari autorizati sa exercite Salariul de baza mai mare
atributii de inspector al politiei cu pana la 10%
Marimea concreta a sporului se stabileste de organul care il autorizeaza.
Salariile de baza din prezenta nu cuprind compensatia de 10.160 lei lunar
brut, care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi salariale in
vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 177/1993.
Salarii de baza pentru functii de specialitate
crt. Functia studiilor ---------------------------------
1. Inginer cadastru gradul I A S !58.970!60.890!62.740!67.200!
2. Inginer cadastru gradul I S !50.510!52.120!53.790!55.390!
3. Inginer cadastru II S !44.650!46.070!47.550!49.030!
4. Inginer cadastru gradul III S !39.770!40.940!42.180!43.410!
5. Inginer cadastru debutant S !38.660! - ! - ! - !
6. Subinginer cadastru I Sing. !43.410!44.650!46.070!47.550!
7. Subinginer cadastru II Sing. !38.660!39.770!40.940!42.180!
8. Subinginer cadastru III Sing. !34.520!35.570!36.560!37.550!
9. Subinginer cadastru debutant Sing. !33.530! - ! - ! - !
10. Tehnician cadastru I A M !42.180!43.410!44.650!46.070!
11. Tehnician cadastru I M !37.550!38.660!39.770!40.940!
12. Tehnician cadastru II M !33.530!34.520!35.570!36.560!
13. Tehnician cadastru III M !30.200!30.940!31.800!32.670!
14. Tehnician cadastru debutant M !29.460! - ! - ! - !
15. Operator cadastru I M;G !30.200!30.940!31.800!32.670!
16. Operator cadastru II M;G !27.230!27.980!28.720!29.460!
17. Operator cadastru debutant M;G !26.430! - ! - ! - !
1. Sef oficiu Salariul de baza 18.320
2. Inginer sef corespunzator 11.190
3. Sef serviciu functiei de executie 10.230
4. Sef birou 7.530
Pentru conditiile dificile se poate acorda personalului de specialitate din
oficiile de cadastru si organizare a teritoriului un spor de pana la 20% din
salariul de baza, in conditiile prevazute la art. 8 lit. a) din prezenta
ALTE INSTITUTII (UNITATI) DE SUBORDONARE CENTRALA DECAT CELE
PREVAZUTE IN ANEXELE Nr. 1-9
specialitate; gradul I S !58.970!60.890!62.740!64.840!
inspector de specialitate; gradul II S !52.120!53.790!55.390!57.120!
3. Referent de specialitate, inspec-
tor de specialitate; gradul III S !46.070!47.550!49.030!50.510!
4. Referent de specialitate, inspec-
tor de specialitate; gradul IV S !40.940!42.180!43.410!44.650!
5. Referent, inspector; debutant S !39.770! - ! - ! - !
6. Referent I M !40.940!42.180!43.410!44.650!
7. Referent II M !36.560!37.550!38.660!39.770!
8. Referent III M !32.670!33.530!34.520!35.570!
9. Referent IV M !29.460!30.200!30.940!31.800!
10. Referent debutant M !28.720! - ! - ! - !
11. Director general, inspector
de stat sef Salariul de baza 21.990
12. Director general adjunct, corespunzator
inspector de stat sef adjunct functiei de executie 18.320
13. Director, inspector sef 18.320
14. Director adjunct, inspector sef
adjunct 16.000
15. Sef serviciu, sef sectie 10.230
16. Sef birou 7.530
1. Functiile si nivelul de salarizare din prezenta anexa se utilizeaza la
Directia monumentelor, ansamblurilor istorice, Directia muzeelor si
colectiilor, Directia pentru prestari editoriale "ROMLIBRI", Directia
pentru presa, publicatii, tiparituri, Oficiul Central de Plata a Pensiilor,
Administratia Nationala a Rezervelor Materiale pentru unitatile speciale
teritoriale, Clubul National de Reproductie si Selectie a animalelor, Centrul
European al UNESCO, Comisia Europeana pentru Invatamantul Superior a UNESCO,
Oficiul Roman "TEMPUS", Agentia Nationala de Presa
"ROMPRES", precum si la alte institutii publice, cu avizul
Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor.
2. In functiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent
de specialitate, pe grade profesionale prevazute la lit. a) din prezenta anexa,
vor fi incadrati ingineri, economisti, juristi, chimisti, fizicieni si alti
specialisti, absolventi ai invatamantului superior de nivel universitar, care
sunt incadrati in compartimentele de baza din specialitatea unitatii
3. In functiile de referent, pe trepte profesionale prevazute la lit. b)
din prezenta anexa, vor fi incadrati tehnicieni, contabili, statisticieni, si
alti specialisti cu studii liceale si postliceale, incadrati in compartimentele
de baza din specialitatea unitatii respective.
1) Personal navigant si tehnic navigant profesionist
Functia studiilor *) -------------------------------
clasa I !58.970!60.890!62.740!64.840!
clasa a II- a !52.120!53.790!55.390!57.120!
clasa a III-a !46.070!47.550!49.030!50.510!
clasa a IV-a !40.940!42.180!43.410!44.650!
clasa a V-a !39.770! - ! - ! - !
2. Comandant detasament zbor Salariul de baza 15.235
3. Comandant aeroclub teritorial corespunzator 8.485
4. Comandant adjunct aeroclub functiei de executie
teritorial si clasei profesionale 5.400
5. Sef sector zbor aeroclub
teritorial 2.900
*) Nivelul studiilor si conditiile de ocupare a functiile se stabilesc prin
ordin al ministrului.
1. Personalul navigant si tehnic navigant profesionist se incadreaza pe
clase de clasificare astfel:
Clasa I - personalul navigant si tehnic navigant profesionist, posesor al
unei calificari, cu licenta la zi:
a) pilot/parasutist incercator;
b) pilot/inginer de receptie si control pe toate tipurile de
aeronave (la avion minimum 2 tipuri).
Clasa a II-a - personal navigant si tehnic navigant profesionist, posesor al
urmatoarelor calificari, cu licenta la zi:
a) pilot/inginer de receptie si control pe un tip de aeronava;
b) parasutist receptie si control;
c) pilot instructor pe minimum 2 tipuri de aeronava;
d) mecanic navigant receptie si control.
Clasa a III-a - personalul navigant profesionist, posesor al urmatoarelor
calificari, cu licenta la zi:
a) pilot instructor pe un tip de aeronava;
b) instructor parasutism aeronava;
Clasa a IV-a - personalul navigant profesionist, posesor al urmatoarelor
a) pilot instructor in primul an de activitate;
2. Personal navigant si tehnic navigant profesionist, care executa misiuni
de inspectie si control in zbor, primeste un spor de 10% din salariul de baza.
3. Personalul navigant si tehnic navigant profesionist se reincadreaza
anual in clase profesionale superioare sau inferioare, in functie de clasele
profesionale de calificare obtinute prin examenul anual de calificare si
La trecerea dintr-o clasa superioara intr-o clasa inferioara ca urmare a
pierderii licentei de zbor pentru o anumita calificare din cauza lipsei de
activitate, personalul navigant profesionist, astfel reincadrat, va fi
salarizat la nivelul gradatiei avute la clasa profesionala din care se face
Functia studiilor ---------------------------------
clasa a II-a !52.120!53.790!55.390!57.120!
clasa a III-a !46.070!47.750!49.030!50.510!
clasa I !42.180!43.410!44.650!46.070!
clasa a II-a !37.550!38.660!39.770!40.940!
clasa a III-a !33.530!34.520!35.570!36.560!
clasa a IV-a !30.940!31.800!32.670! - !
debutant !30.200! - ! - ! - !
3. Mecanic de aviatie Sc.tehnica
av. sau
clasa I !44.650!46.070!47.550! - !
clasa a II-a !40.940!42.180!43.410! - !
clasa a III-a !37.550!38.660!39.770! - !
clasa a IV-a !31.800!32.670!33.530! - !
plior parasute, deltaplanism Sc.
etc.) prof.
clasa I !40.940!42.180!43.410! - !
clasa a II-a !37.550!38.660!39.770! - !
clasa a III-a !34.520!35.570!36.560! - !
clasa I !46.070!47.550!49.030!50.510!
clasa a II-a !33.150!42.180!43.410!44.650!
clasa a III-a !36.560!37.550!38.660! - !
6. Sef serviciu, sef sector, sef sectie Salariul de baza 10.230
7. Sef birou, sef atelier, sef laborator
grupa LR corespunzator 7.530
8. Sef sector tehnic functiei de executie 2.900
1. Incadrarea ca personal tehnic aeronautic se mentine numai daca, conform
normelor interne si internationale pentru aviatia civila, licenta de functionare
pentru tipurile de aeronave din dotare este in vigoare.
2. Personalul tehnic aeronautic, detinator al unei licente de functionare
in vigoare, care executa misiuni de inspectie si control special de exploatare,
primeste un spor de 10% la salariul de baza.
Criteriile si categoriile de personal beneficiare de acest spor vor fi
stabilite de Consiliul de administratie al Aeroclubului Romaniei.
gradul I !58.970!60.890!62.740!64.840!
I !36.560!37.550!38.660!39.770!
II !32.670!33.530!34.520!35.570!
III !29.460!30.200!30.940!31.800!
debutant !28.720! - ! - ! - !
I !46.070!47.550!49.030! - !
II !42.180!43.410!44.650! - !
III !37.550!38.660!39.770! - !
4. Controlor trafic operatiuni M+curs
IV !29.460!30.200!30.940!31.800!
1. In functia de controlor trafic dirijare I va fi incadrat personalul care
executa dirijare in limba engleza, cu licenta la zi.
In functia de controlor trafic dirijare II si III va fi incadrat personalul
care executa dirijare in limba romana, cu licenta la zi.
2. Personalul meteoaeronautic si de control trafic aerian poate fi mentinut
in functie numai daca are licenta de functionare la zi.
3. Pana la obtinerea calificarii initiale si a licentei de functionare,
personalul operativ aeronautic (meteorologi si controlori trafic operatiuni
auxiliare) va fi salarizat ca debutant.
1. Director Salariul de baza 20.825
2. Director zbor corespunzator 17.550
3. Director tehnic functiei de executie 17.550
4. Sef serviciu informare zbor,
meteo, navigatie 10.230
II. Indemnizatia de zbor pentru personalul navigant si tehnic navigant
profesionist, precum si indemnizatia de exploatare pentru personalul tehnic
aeronautic din Aeroclubul Romaniei
Limita maxima a indemnizatiei Activitatea pentru care se acorda
Pana la: 500 lei/ora de zbor - Misiuni prevazute in Codul aerian
200 lei/start - Misiuni prevazute in Codul aerian
2.800 lei/salt - Salturi cu parasuta
30 lei/aterizare - Lansarea la zbor a aeronavelor si
1 ora zbor inalta acrobatie = 4 ore zbor normal
de catre Aeroclubul Romaniei.
I. ALTE UNITATI BUGETARE DECAT CELE PREVAZUTE IN ANEXELE NR. 1-10, PRECUM
SI ACTIVITATEA DE CONTABILITATE, FINANCIAR, APROVIZIONARE, INVESTITII
INTRETINERE-REPARATII DIN UNITATILE DE INVATAMANT, SANATATE, CERCETARE,
SPORT SI CELELALTE UNITATI CUPRINSE IN ANEXELE NR. 1-10
1. Inginer, economist; specialist I A S !55.390!57.120!58.970!60.890!
gradul I S !47.550!49.030!50.510!52.120!
gradul II S !42.180!43.410!44.650!46.070!
gradul III S !37.550!38.660!39.770!40.940!
debutant S !36.560! - ! - ! - !
6. Subinginer I, conductor arhitect I Sing.
arhivist I I.P.3 !44.650!46.070!47.550!49.030!
II, arhivist II I.P.3. !38.660!39.770!40.940!42.180!
8. Subinginer III, conductor Sing.
arhitect III, arhivist III I.P.3. !34.520!35.570!36.560!37.550!
arhivist; debutant I.P.3. !33.530! - ! - ! - !
10. Tehnician, merceolog,
contabil, referent I A M !43.410!44.650!46.070!47.550!
11. Idem I M !37.550!38.660!39.770!40.940!
12. Idem II M !33.530!34.520!35.570!36.560!
13. Idem III M !30.200!30.940!31.800!32.670!
14. Idem IV M !27.980!28.720!29.460! - !
15. Idem debutant M !27.230! - ! - ! - !
16. Director Salariul de baza 18.320
17. Director adjunct corespunzator 16.000
18. Contabil sef functiei de executie 16.000
19. Inginer sef 16.000
20. Sef serviciu, sef sectie 10.200
21. Sef birou, sef atelier 7.530
Personalul incadrat pe functia de sef de stat major aparare civila se
salarizeaza cu salariile de baza prevazute la cap. I A, majorate cu 15%.
Nivelul de pregatire profesionala pentru incadrarea pe aceasta functie se
stabileste in raport cu complexitatea sarcinilor si marimea unitatii, in baza
criteriilor elaborate de Ministerul Apararii Nationale.
gradul I A !53.790!55.390!57.120!60.890!
2. Sef serviciu contencios Salariul de baza 10.230
3. Sef birou contencios corespunzator 7.530
ADMINISTRATIV, GOSPODARIRE, INTRETINERE - REPARATII SI DE DESERVIRE DIN
UNITATILE PENTRU CARE SALARIILE DE BAZA ALE FUNCTIILOR DE SPECIALITATE SUNT
PREVAZUTE IN ANEXELE Nr. 1-10
I M !42.180!43.410!44.650!46.070!
II M !37.550!38.660!39.770!40.940!
III M !33.530!34.520!35.570!36.560!
I M !30.940!31.800!32.670!33.530!
II M !27.980!28.720!29.460!30.200!
3. Functionar I M !33.530!34.520!35.570!36.560!
II M !30.200!30.940!31.800!32.670!
III M !27.230!27.980!28.720!29.460!
debutant M !26.430! - ! - ! - !
arhivar; I M !33.530!34.520!35.570!36.560!
arhivar; II M;G !30.200!30.940!31.800!32.670!
6. Casier, magaziner, arhivar; III M;G !27.230!27.980!28.720!29.460!
debutant M;G !26.430! - ! - ! - !
8. Sef formatie paza pompieri !29.460!30.200!30.940! - !
9. Portar, paznic, pompier, ingriji-
tor, bufetier, manipulant bunuri;
I !27.230!27.980!28.720! - !
10. Portar, paznic, pompier, ingriji-
II !25.200!25.810!26.430! - !
11. Curier I !25.810!26.430!27.230! - !
12. Curier II !24.150!24.580!25.200! - !
13. Maistru I !40.940!42.180!43.410!44.650!
14. Maistru II !36.560!37.550!38.660!39.770!
15. Maistru III !32.670!33.530!34.520!35.570!
16. Muncitor I !39.770!40.940!42.180! - !
II !36.560!37.550!38.660! - !
III !33.530!34.520!35.570! - !
IV !30.940!31.800!32.670! - !
V !28.720!29.460!30.200! - !
VI !26.430!27.230!27.980! - !
I !25.200!25.810!26.430! - !
II !23.720!24.150!24.580! - !
18. Sef echipa muncitori Salariul de baza cores- 5.020
punzator functiei de munci-
tor tr. I-II
1. Muncitorii vor fi incadrati pe trepte profesionale in raport cu
complexitatea lucrarilor si raspunderea in munca, iar in cazul soferilor,
tinand seama si de autovehiculul pe care il deservesc, potrivit indicatorului
tarifar de calificare elaborat de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.
2. Muncitorii din activitatea de salubrizare si canalizare care lucreaza in
conditii de munca nedorite, precum si cei care lucreaza la deszapeziri
beneficiaza de un spor de pana la 30% din salariul de baza, in conditiile
prevazute la art. 8 lit. a) din prezenta hotarare.
lunar brut, care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi sala-
riale in vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr.
1. Angajarea personalului intr-o unitate bugetara se face prin concurs, pe
un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara
2. In vederea participarii la concurs, persoanele care urmeaza sa se
angajeze trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
- sa fie cetatean roman. In anumite domenii de activitate, conducerile
ministerelor, ale celorlalte institutii centrale sau locale ale administratiei
publice ori ale institutiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, in
functie de necesitate, angajarea unor specialisti, cetateni straini;
- sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce le-ar face incompatibile
cu functia pentru care candideaza;
- sa prezinte o recomandare de la ultimul loc de munca sau de la unitatea
de invatamant, pentru absolventii care se angajeaza prima data. Recomandarea
trebuie sa cuprinda, in mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional
si moral al persoanei;
3. In cadrul fiecarei unitati bugetare, conducerea unitatii constituie o
comisie de examinare care verifica indeplinirea conditiilor de participare la
concurs, precum si competenta profesionala a candidatilor.
Din comisie fac parte, in mod obligatoriu, seful compartimentului in care
urmeaza sa se faca angajarea, conducatorul ierarhic al acestuia si, daca este
cazul, 2-3 specialisti din invatamantul superior de specialitate, din unitati
de cercetare de profil din ministerul ori din celelalte institutii centrale sau
locale ale administratiei publice coordonatoare. Reprezentantii numiti in
comisie din afara unitatilor bugetare vor fi desemnati de conducatorul
institutiei unde sunt incadrati. Comisia va fi condusa de un presedinte
desemnat de membrii comisiei si un secretar ce va fi numit de conducatorul
unitatii. Secretarul raspunde de buna organizare si desfasurare a concursului,
de respectarea de catre fiecare candidat a conditiilor de studii si a altor
conditii prevazute de lege.
4. Posturile vacante existente in statul de functii al unitatilor bugetare
vor fi scoase la concurs, in functie de necesitatile fiecarei unitati bugetare,
publicarea facandu-se, dupa caz, intr-un ziar central, local sau prin afisarea
acestora la sediul unitatilor respective, cu cel putin 15 zile inainte de data
sustinerii concursului.
5. O data cu publicarea posturilor vacante se vor publica si data si locul sustinerii
concursului, precum si modalitatile de informare privind conditiile de
participare prevazute la pct. 2. Tematica pentru concurs se va pune la
dispozitia solicitantilor de catre unitate.
6. Tematica pentru concurs se va intocmi de organele de specialitate din
fiecare minister, institutie centrala sau locala a administratiei publice sau
va fi avizata de o comisie speciala de angajare, pregatire si avansare a
personalului ce se organizeaza la nivelul fiecarui minister, institutie
centrala sau locala a administratiei publice, in conditiile stabilite de
ministrul ori conducatorul institutiei centrale sau locale a administratiei
7. Concursul consta dintr-o proba scrisa, o proba orala sau interviu.
Probele scrise si orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare
membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarati admisi, candidatii
trebuie sa obtina la fiecare proba cel putin nota 7. Rezultatul concursului se
va consemna intr-un proces-verbal semnat de toti membrii comisiei de examinare.
Pe baza notelor obtinute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei la
La medii egale obtinute la probele scrise si orale, comisia va stabili
candidatul reusit in raport cu datele personale cuprinse in recomandari sau
cele referitoare la nivelul studiilor de baza sau suplimentare (doctorat,
aspirantura, cursuri postuniversitare si altele).
Pentru functiile de paza, de deservire si de intretinere a curateniei,
stabilite de conducatorul unitatii, concursul va consta intr-o proba practica.
8. Dosarele cuprinzand notele obtinute de candidati la concurs impreuna cu
toate actele acestora vor fi depuse la presedintele comisiei de angajare,
pregatire si avansare din ministerul, institutia centrala sau locala a
administratiei publice in structura carora se afla unitatea. Verificarea
dosarelor se va face in termen de 5 zile de la primirea acestora.
Rezultatul verificarii se comunica unitatii, care va afisa lista
candidatilor admisi la concurs. In termen de 3 zile de la afisare se pot face
eventualele contestatii. Contestatiile se analizeaza si se solutioneaza de
conducerea ministerului sau a institutiei centrale sau locale a administratiei
publice si se comunica petitionarului in termen de 5 zile.
Dupa confirmarea, de catre ministere, celelalte institutii centrale sau
locale ale administratiei publice, a rezultatelor obtinute la concurs, se fac
comunicarile catre candidatii reusiti si catre persoanele care urmeaza sa fie
9. Candidatii carora li s-a aprobat angajarea sunt obligati sa se prezinte
la post in termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luarii la
cunostinta. In cazul neprezentarii la post, la termenul stabilit, postul este
declarat vacant, urmand sa se comunice urmatoarei persoane, declarata reusita
la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
10. Conditiile prevazute la pct. 8 si 9 se aplica si specialistilor
angajati pentru anumite obiective, programe sau lucrari de importanta deosebita
pentru o perioada determinata, in situatia in care unitatea nu are asemenea
specialisti sau nu pot fi executate cu angajatii unitatii.
11. Persoanele angajate pe functii de conducere vor fi supuse unei perioade
de proba, potrivit legii.
Daca, la sfarsitul perioadei de proba, persoana angajata s-a dovedit
corespunzatoare, angajarea va fi definitivata de la data inceperii perioadei de
proba. Definitivarea se acorda pe baza notarilor sefului ierarhic, ale
conducatorului unitatii sau organului ierarhic superior, potrivit legii. Dupa expirarea
acestei perioade, daca persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, va fi
trecuta pe un post de executie vacant potrivit pregatirii si competentei sau,
dupa caz, i se desface contractul de munca.
12. (1) Promovarea in functiile de director general, director, respectiv de
adjunct si asimilatele acestora, se face prin concurs din randul specialistilor
care se incadreaza in gradul profesional I, II sau III.
La concursul pentru functia de conducere se au in vedere urmatoarele
elemente de apreciere:
- rezultatele obtinute la concursul sustinut pentru ocuparea functiei de
executie in care este incadrat, precum si in activitatea desfasurata pana la
- calitatile de asigurare a unui climat favorabil de munca in colectivul pe
care urmeaza sa-l conduca;
Testele pentru formularea unei aprecieri corecte a unei persoane pentru
ocuparea unei functii de conducere sunt de competenta celui care organizeaza
Personalul de conducere va fi supus unei perioade de proba de 3 luni. Daca,
la sfarsitul perioadei de proba, persoana respectiva s-a dovedit
corespunzatoare va fi definitivata de la data inceperii perioadei de proba. In
cazul in care, in perioada de proba, persoana nu a dovedit ca poate face fata
sarcinilor ce-i revin in functia de conducere respectiva, aceasta va fi trecuta
in functia de executie avuta anterior sau in alta echivalenta.
(2) Prevederile de mai sus se aplica si in cazul conducatorilor unitatilor
de invatamant, cercetare, sanitare, de cultura si ai altor unitati care ar urma
sa fie alesi conform statutelor sau altor reglementari specifice domeniilor
(3) Criteriile pentru angajarea si avansarea in grade si trepte
profesionale, precum si pentru promovarea in functii superioare a personalului
de specialitate din unitatile de invatamant, cercetare, sanitare, de cultura si
organelor administratiei publice se stabilesc prin statute sau alte
reglementari specifice acestor institutii.
13. Pentru personalul care trece de la o institutie la alta din functii cu
salarii fixe sau intre limite pe functii la care salariilor sunt stabilite pe
gradatii, incadrarea se face pe postul vacant respectiv pana la gradatia care
sa-i asigure un salariu de baza apropiat de cel avut.
14. In urma unor reorganizari ale institutiilor publice, dispuse prin acte
normative, personalul caruia i se mentin atributiile va putea fi reincadrat pe
functii, grade sau trepte profesionale si gradatii, care sa i asigure nivelul
de salarizare avut anterior reorganizarii.
COMENTARII la Hotărârea 281/1993
Momentan nu exista niciun comentariu la Hotărârea 281 din 1993
ANONIM a comentat Ordonanţa 26 2001
Alte acte pe aceeaşi temă cu Hotărârea 281/1993
Hotărârea 2342 2004pentru modificarea lit. g) a art. 8 din Hotararea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Rectificare 2342 2004
Hotărârea 1471 2004pentru modificarea art. 8 lit. a) din Hotararea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Hotărârea 408 2003privind aplicarea prevederilor art. 8 lit. g) din Hotararea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare si pentru salariatii Corului National de Camera "Madrigal" Hotărârea 561 2000pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare Legea 154 1998privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica
Hotărârea 1223 1996privind reorganizarea activitatii de coordonare si dezvoltare a patrimoniului genetic national din zootehnie
Hotărârea 324 1996privind completarea si modificarea Hotararii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Hotărârea 272 1996pentru completarea Hotararii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Hotărârea 147 1996privind organizarea si functionarea Directiei generale a vamilor
Hotărârea 75 1996privind completarea Hotararii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Hotărârea 994 1995privind completarea anexei nr. 5 la Hotararea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Hotărârea 697 1995pentru completarea Hotaririi Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Hotărârea 217 1995privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale pentru Privatizare
Metodologie 10297 1995cu privire la salarizarea muncitorilor din ministere, celelalte organe ale autoritatii executive si din unitatile bugetare subordonate acestora
Metodologie 207 1995cu privire la salarizarea muncitorilor din ministere, celelalte organe ale autoritatii executive si din unitatile bugetare subordonate acestora
Hotărârea 943 1994privind completarea Hotaririi Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Hotărârea 615 1994pentru completarea Hotaririi Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Hotărârea 554 1994pentru modificarea Hotaririi Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare si pentru abrogarea Hotaririi Guvernului nr. 576/1992 privind reinfiintarea institutiei internatului in medicina si farmacie si organizarea stagiului practic de un an, pentru absolventii universitatilor de medicina si farmacie Hotărârea 467 1994privind salarizarea personalului din unele unitati de cercetare-dezvoltare
Hotărârea 233 1994pentru modificarea Hotaririi Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Hotărârea 190 1994privind infiintarea Zonei libere Galati si a Regiei Autonome "Administratia Zonei Libere Galati"
Hotărârea 91 1994privind reorganizarea activitatii de cercetare in domeniul geologiei si geofizicii
Hotărârea 48 1994privind organizarea activitatii de cercetare in domeniul fizicii Pamintului
Hotărârea 511 1993pentru modificarea Hotaririi Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare