Source: http://beta.xperthr.nl/arbeids--voorwaarden/bijzondere-bedingen-bij-de-arbeidsovereenkomst/?t_anon=none&contentfree=
Timestamp: 2019-10-22 06:16:10+00:00
Document Index: 67543110

Matched Legal Cases: ['Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Bijzondere bedingen bij de arbeidsovereenkomst - XpertHR
Bijzondere bedingen bevatten bevoegdheden, geboden en verboden die werkgevers en werknemers met elkaar kunnen afspreken, maar die niet noodzakelijk zijn. Als partijen dit soort afspraken willen maken, dan moet dat altijd schriftelijk. Bovendien geldt voor alle bijzondere bedingen dat ze aan vrij strenge voorwaarden moeten voldoen.
Om te voorkomen dat een werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst met de bij hem opgedane kennis, knowhow, opleiding en ervaring, voor de concurrent gaat werken kan de werkgever een concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst. Dat kan alleen in een contract voor onbepaalde tijd, tenzij de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft geformuleerd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Checklists Concurrentiebeding
Voorbeelddocumenten Bepaling in arbeidsovereenkomst waarin de nieuwe werknemer verklaart dat hij niet is gebonden aan een concurrentiebeding
Voorbeelddocumenten Concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Het kan aantrekkelijk zijn om de werknemer op kosten van de werkgever een opleiding te laten doen. Een werkgever heeft van een beter opgeleide werknemer immers zelf ook profijt. Het gevaar bestaat dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst vlak na het afronden van de opleiding beëindigt. De werkgever blijft dan achter met de rekening. Het studiekostenbeding kan deze 'pijn' van de werkgever wat verzachten.
Voorbeelddocumenten Studiekostenbeding (NL en Eng.)
Opstellen van een sociaal netwerkbeding
Voor wie zijn de auteursrechten?
Gerechtshof Amsterdam, 06-04-2006, 73/06 SKG, ECLI:NL:GHAMS:2006:AY3521
Gerechtshof Amsterdam, 2011-12-13, 200.083.970-01, ECLI:NL:GHAMS:2011:BV7362
Gerechtshof Amsterdam, 20-11-2007, 2007/924, ECLI:NL:GHAMS:2007:BC4439
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 11-10-2011, 200.090.799/01, ECLI:NL:GHLEE:2011:BT7518
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2009-05-26, 200.024.836/01, ECLI:NL:GHLEE:2009:BI9100
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2011-05-03, 200.072.291, ECLI:NL:GHARN:2011:BQ5240
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2012-04-10, 200.101.043/01, ECLI:NL:GHLEE:2012:BW1709
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2014-02-25, 200.089.834-01 en 200.095.075-01, ECLI:NL:GHARL:2014:1380
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 21-08-2012, 200.108.927, ECLI:NL:GHARN:2012:BX4721
Gerechtshof 's-Gravenhage, 10-01-2011, 200.075.308/01, ECLI:NL:GHSGR:2011:BP2984
Gerechtshof 's-Gravenhage, 2011-11-15, 200.096.353/01, ECLI:NL:GHSGR:2011:BU4306
Gerechtshof 's-Gravenhage, 2012-02-21, 200.094.814-01, ECLI:NL:GHSGR:2012:BW0090
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 05-10-2010, HD 200.068.609, ECLI:NL:GHSHE:2010:BN9836
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2015-10-27, HD 200.172.361_01, ECLI:NL:GHSHE:2015:4350
Hoge Raad 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364
Hoge Raad, 2009-12-22, 08/01435, ECLI:NL:HR:2009:BK2001
Hoge Raad, 28-03-2008, C06/269HR, ECLI:NL:HR:2008:BC0384
Parket bij de Hoge Raad, 2007-01-05, C05/258HR, ECLI:NL:PHR:2007:AZ2224
Rechtbank Amsterdam, 20-03-2002, VV 12-02, ECLI:NL:RBAMS:2002:AE4283
Rechtbank Amsterdam, 2012-08-15, 1363772KK EXPL 12-999, ECLI:NL:RBAMS:2012:BX4957
Rechtbank Amsterdam, 2012-10-11, 523733 - KG ZA 12-1124, ECLI:NL:RBAMS:2012:BY3785
Rechtbank Amsterdam, 2014-03-07, 2832624 \ KK EXPL 14-373, ECLI:NL:RBAMS:2014:1404
Rechtbank Den Haag, 12-03-2012, 412385/KG ZA 12-117, ECLI:NL:RBSGR:2012:BV8627
Rechtbank Gelderland, 07-12-2006, 81801 / KG ZA 06-304, ECLI:NL:RBZUT:2006:BA0900
Rechtbank Gelderland, 08-03-2011, 211719, ECLI:NL:RBARN:2011:BP8592
Rechtbank Gelderland, 08-04-2009, 170712, ECLI:NL:RBARN:2009:BI1781
Rechtbank Gelderland, 19-02-2010, 627616 Cv Expl. 09-5623, ECLI:NL:RBARN:2010:BM5311
Rechtbank Gelderland, 24-11-2011, 222059, ECLI:NL:RBARN:2011:BU7469
Rechtbank Limburg, 08-02-2012, 458518 CV EXPL 12-59, ECLI:NL:RBMAA:2012:BV3122
Rechtbank Midden-Nederland, 14-03-2012, 793167 UV EXPL 12-29, ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5208
Rechtbank Midden-Nederland, 14-03-2012, 794843 UE VERZ 12-117, ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5188
Rechtbank Midden-Nederland, 2009-03-18, 580885 UC EXPL 08-8944 LH, ECLI:NL:RBUTR:2009:BH6647
Rechtbank Noord-Holland, 14-03-2006, 301279/ VV EXPL 06-43, ECLI:NL:RBHAA:2006:AV5231
Rechtbank Noord-Holland, 16-02-2011, 496001 / VV EXPL 11-8, ECLI:NL:RBHAA:2011:BP5221
Rechtbank Noord-Nederland, 03-02-2010, 257500 CV EXPL 09-2449, ECLI:NL:RBASS:2010:BL6404
Rechtbank Noord-Nederland, 19-07-2011, 509032 VV EXPL 11-79, ECLI:NL:RBGRO:2011:BR3111
Rechtbank Noord-Nederland, 2014-02-11, 2643792 - CV EXPL 13-11802-KG, ECLI:NL:RBNNE:2014:588
Rechtbank Overijssel, 2015-06-10, 4154637 VV EXPL 15-63, ECLI:NL:RBOVE:2015:2793
Rechtbank Overijssel, 2016-09-13, 5227215 \ VV EXPL 16-52, ECLI:NL:RBOVE:2016:3430
Rechtbank Overijssel, 26-11-2010, 115605 / KG ZA 10-27, ECLI:NL:RBALM:2010:BO5395
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 24-02-2009, 66140 / KG ZA 09-5, ECLI:NL:RBMID:2009:BJ1978
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-06-2011, 234948 KGZA 11-269, ECLI:NL:RBBRE:2011:BQ9501
Rechtbank Zwolle-Lelystad, 11-01-2011, 515583 CV 10-5810, ECLI:NL:RBZLY:2011:BP0468
Rechtbank Zwolle-Lelystad, 17-10-2006, 304995 CV 06-551, ECLI:NL:RBZLY:2006:AZ3068
Rechtbank Zwolle-Lelystad, 20-11-2008, 150398 / KG ZA 08-509, ECLI:NL:RBZLY:2008:BH3364
Rechtbank Zwolle-Lelystad, 22-09-2011, 189299 / KG ZA 11-375, ECLI:NL:RBZLY:2011:BV6714
Rechtbank Zwolle-Lelystad, 27-10-2010, 167243 / HA ZA 10-157, ECLI:NL:RBZLY:2010:BP6239
Voor wie zijn de rechten op slogan en boekje werkgever?
Geldigheid beding
Hoe moet de arbeidsovereenkomst door de werkgever worden opgezegd tijdens de proeftijd?
Hoe werkt ontslag binnen de proeftijd?
Hoe zitten de nieuwe regels rond het concurrentiebeding in elkaar?
Is verlenging van de proeftijd mogelijk als de werknemer tijdens de proeftijd ziek wordt?
Kan een geheimhoudingsbeding in combinatie met een concurrentiebeding worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst?
Kan een geheimhoudingsbeding ook nog gelden als het dienstverband al voorbij is?
Kan ik in de proeftijd opzeggen?
Mag de proeftijd verlengd worden als werknemer en werkgever beiden hiermee instemmen?
Mag een werkgever eenzijdig een beleggingsverbod opleggen?
Moet een reden worden opgegeven bij ontslag tijdens de proeftijd?
Voorwaarden voor een geldige proeftijd
Waar moet men op letten bij het overeenkomen van een studiekostenbeding?
Wat is de maximale boete die door de werkgever kan worden opgelegd?
Wat kan de werkgever ondernemen als een werknemer zich niet aan een concurrentiebeding houdt?
Wat zijn de fiscale aandachtspunten van een studiekostenbeding?
Afspraken over (het overnemen) en/of vaststellen van anciënniteit
Bepaling in arbeidsovereenkomst waarin de nieuwe werknemer verklaart dat hij niet is gebonden aan een concurrentiebeding
Bevestiging verval concurrentie- en/of relatiebeding (ook wel afstandsverklaring of waiver)
Brief aan voormalig werknemer overtreding concurrentie en of relatiebeding (NL en Eng)
Concurrentie- en relatiebeding (NL en Eng.)
Concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Concurrentie- en relatiebeding in contract voor bepaalde tijd (NL en Eng.)
Eenzijdig wijzigingsbeding (NL en Eng.)
Geheimhoudingsbeding en boetebeding werknemer
Geheimhoudingsbeding en boetebeding zzp’er
IE-beding in de overeenkomst van opdracht
Intellectueel eigendomsbeding in de arbeidsovereenkomst (NL en Eng.)
Ontbindende voorwaarde overleggen VOG
Opzegging dienstverband tijdens de proeftijd
Poachingbeding – ook wel ‘wervingsbeding’
Reactie op brief oud-werkgever over overtreding concurrentiebeding
Studieverlof (NL en Eng.)
Beconcurreren voormalig werkgever
Geldigheid proeftijdbeding
Geur is auteursrechtelijk beschermd
Noodzakelijkheid om te verhuizen na zeven jaar niet meer aannemelijk
Ontslagbesluit ava niet geldig wegens schending hoor en wederhoor
Poachingbeding