Source: https://www.placowki-niepubliczne.pl/porady-prawne/sprawy-kadrowe/2138
Timestamp: 2019-04-19 20:37:26+00:00
Document Index: 67867127

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 22', 'art. 10', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 32', 'art. 34']

11.04.2019SPRAWY KADROWE
Czy przedszkole niepubliczne może zatrudniać nauczyciela j. angielskiego (2h w tygodniu) na umowę zlecenia?
Przy wymiarze zajęć nieprzekraczającym 4 godzin tygodniowo można zatrudnić nauczyciela na umowę zlecenie, jeśli nie przeważają cechy zatrudnienia pracowniczego, do których należy wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem (art. 10a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., art. 22 § ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.).
Jestem organem prowadzącym niepubliczne przedszkole. Sprawuję funkcję dyrektora administracyjnego Czy żona jako osoba współpracująca może pobierać wynagrodzenie z dotacji przedszkolnej, zajmując się kadrami i sprawami biurowymi w placówce? W jakiej formie powinna być stworzona umowa współpracy czy ewentualnie lista płac?
Od 1 września 2019 r. stowarzyszenie będące pracodawcą i organem prowadzącym dla niepublicznego przedszkola integracyjnego. Zamierza zatrudnić w wymiarze 1/2 etatu osobę na stanowisku dyrektora przedszkola. Kandydatka na to stanowisko obecnie prowadzi indywidualną terapię psychologiczną (projekt unijny realizowany na terenie ww. przedszkola) oraz wykonuje prace administracyjne w przedszkolu w ramach prowadzonej działalności gospodarczej – wystawia fakturę. Czy jest dopuszczalne, aby osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (1/2 etatu na stanowisku dyrektora w przedszkolu) jednocześnie wykonywała inne czynności (tzn. prowadziła terapię psychologiczną w ramach EFS i wykonywała prace administracyjne) w ramach własnej działalności gospodarczej?
Moje pytanie dotyczy możliwości zawarcia umowy zlecenia z nauczycielem z zewnątrz na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na chorobowym. Nauczyciel nieobecny uległ urazowi i lekarz nie określił z góry dłuższego zwolnienia, tylko wypisuje je co tydzień. Ale raczej przez miesiąc nauczyciela nie będzie w przedszkolu. Jeśli nie umowa zlecenie, to na jaki najkrótszy czas może być zawarta umowa o pracę?
Proszę o informację, w jaki sposób spełnić obowiązek wykazywania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy w danym dniu – w ewidencji czasu pracy, jeśli w naszym programie kadrowym nie ma możliwości uzupełnienia tych danych? Czy godziny takie należy np. uzupełnić na liście obecności, czy może jednak będzie konieczne utworzenie załącznika do karty ewidencji czasu pracy, w którym wykażemy te godziny?
Czy na podstawie art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967 z późn. zm.); art. 13 ust. 6 pkt 2, art. 14 ust. 3 pkt 6, art. 15 ust. 1–2, ust. 6, art. 32 ust. 8–9, art. 34 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 996 z późn. zm.) – organ prowadzący wyraża zgodę na zatrudnianie nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji – w tym przypadku osoba ma wykształcenie wyższe, przygotowanie pedagogiczne, nie ma kwalifikacji z zakresu oligofrenopedagogiki – można za zgodą organu prowadzącego będącego osobą fizyczną zatrudnić jako nauczyciela wspomagającego w niepublicznej szkole specjalnej na prawach szkoły publicznej? Czy w tym przypadku potrzebna jest zgoda kuratorium oświaty?