Source: http://webpravo.eu/clanky/zaloba-o-neplatnost-skoncenia-pracovneho-pomeru-zamestnancom
Timestamp: 2017-08-22 22:32:38+00:00
Document Index: 1868939

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 63', '§ 58', '§ 63', '§ 58', '§ 63', 'súd ', '§ 63', '§ 38', '§ 58', '§ 77', 'súd ', '§ 137', '§ 127', '§ 4']

Žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru zamestnancom | Webpravo
Účet 014 – oceniteľné práva
Účtovanie na účte 013 – software
Paušálne výdavky a postúpenie pohľadávky
012 aktivované náklady na vývoj účtovanie
Cena z reklamnej súťaže
Domov / Články / Žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru zamestnancom
Žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru zamestnancom
JUDr. Samuel Diatka dec 19, 2016 Články, Pracovné právo, Vzory Zanechajte odkaz 157 Videné
Nám. M. R. Štefánika 2238/55
95515 Topoľčany
Kauzálna príslušnosť súdu určená podľa § 23 zákona č. 160/2015 Z.z.
Narodený 15.10.1974
Bytom : Hlinská 2, 949 01 Nitra
Názov Prvá lesná a.s.
Žalobca bol zamestnancom žalovaného od 1.7.2012 / dôkaz pracovná zmluva /. Dňa 15.11.2016 dostal žalobca výpoveď z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 pím, b) Zákonníka práce ( nadbytočnisť zamestnanca. ( dôkaz prevzatá výpoveď ) .
Žalobca tvrdí, že neboli naplnené hmotnoprávne podmienky výpovede z dôvodu, že o organizačnej zmene nebolo rozhodnuté písomne a tiež preto, že mu nebola daná ponuka inej vhodnej práce a týto bola k dispozícii o čom svedčí aj prijatie iného zamestnanca na pracovnú pozíciu referent správy dňa 1.12.2016.
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce .
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. § 63 ods. 2 Zákonníka práce
Vzhľadom na vyššie uvedené má žalobca za to, že neboli dané dôvody výpovede tak ako to predpokladajú ustanovenia Zákonníka práce.
Na základe toho žalobca navrhuje, aby súd vydal nasledovné
Výpoveď žalovaného doručená žalobcovi je neplatná. Pracovný pomer naďalej trvá.
Komentár k vzoru žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Pracovný pomer možno ukončiť okrem iného i výpoveďou ktorejkoľvek zmluvnej strany ( zamestnanca i zamestnávateľa ) , ale zatiaľ čo zamestnanec tak môže urobiť bez dôvodu, zamestnávateľ iba zo zákonom stanovených dôvodov, ktoré sú upravené v § 63 Zákonníka práce.
Výpoveď je právny úkon jednostranný a adresný, čo znamená, že aby bola platná musí obsahovať náležitosti právneho úkonu a musí mať predpísanú formu. V prípade neprevzatia výpovede zo strany zamestnanca , alebo zamestnávateľa má zákonník práce ustanovenia o doručovaní písomností, kde je riešená i fikcia doručenia obdobne ako pri doručovaní súdnych zásielok § 38 Zákonníka práce.
Výpoveď musí mať písomnú formu. Musí obsahovať dôvod výpovede tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a nie je ho možné dodatočne meniť.
Výpoveď môže zamestnávateľ dať zamestnancovi len z nasledovných dôvodov
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. § 77 Zákonníka práce. Táto lehota je prekluzívna , čo znamená, že na ňu súd prihliadne i bez návrhu.
Náležitosti podania
Žaloba o neplatnosť výpovede je v podstate žalobou určovacou § 137 písm, c) Civilného sporového poriadku zákon č. 160/2015 Z.z.
Pre tento typ žaloby je špeciálne upravená príslušnosť súdu – takzvaná kauzálna príslušnosť súdu nasledovne Na konanie v individuálnych pracovnoprávnych sporoch a v sporoch z kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov, štrajku a výluky sú príslušné
Žaloba je podaním podľa § 127 Civilného sporového poriadku
Ak zákon na podanie nevyžaduje osobitné náležitosti, v podaní sa uvedie,
a) ktorému súdu je určené,
(2) Ak ide o podanie urobené v prebiehajúcom konaní, náležitosťou podania je aj uvedenie spisovej značky tohto konania. Civilného sporového poriadku
Žalobca , je oslobodený od platenia súdneho poplatku v zmysle § 4 ods. 2 písm. d) zákona č. 71/1992 S.b. o súdnych poplatkoch.
Žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru
Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom
O JUDr. Samuel Diatka
Predošlý Keď dvaja hovoria to isté nemusí to byť to isté
Nasledujúci Pozor na zrážkovú daň pri príjmoch z použitia diela.
Výpoveď je jednostranný , adresný právny úkon,, čo v praxi znamená, že skončenie právneho vzťahu ( …
© Copyright webpravo.eu2017, All Rights Reserved
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.Tento web používa cookies pre zlepšenie používateľského komfortu. Pokračovaním tohto webu bez zmeny nastavenia cookies kliknite na súhlasím.