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Timestamp: 2018-03-20 18:14:48
Document Index: 333389457

Matched Legal Cases: ['Artículo 35', 'Artículo 73', 'artículo 73', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 41', 'artículo 60', 'Artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 82', 'artículo 49', 'artículo 43', 'artículo 8', 'artículo 73', 'artículo 22', 'artículo 74', 'artículo 1']

Resolución EMO/923/2013, de 22 de abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del X Convenio colectivo autonómico de la enseñanza privada de Cataluña sostenida total o parcialmente con fondos públicos, para los años 2010-2014 (código de convenio núm. 79000575011994)
Publicado en DOGC núm. 6370 de 07 de Mayo de 2013
X Convenio colectivo autonómico de enseñanza privada de Cataluña sostenida total o parcialmente con fondos públicos años 2010 - 2014
CAPÍTULO 2. Comisión paritaria
TÍTULO 2. Del personal
SECCIÓN 2. Clasificación del personal. En razón de su permanencia
CAPÍTULO 2. Contratación, período de prueba, vacantes y ceses de personal
TÍTULO 3. Jornada, vacaciones, enfermedad, permisos, cursos, excedencias y jubilaciones
CAPÍTULO 1. Jornada semanal de trabajo
SECCIÓN 2. Jornada del personal docente de enseñanza reglada con algún nivel concertado
SECCIÓN 3. Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios
CAPÍTULO 2. Jornadas en cómputo anual
CAPÍTULO 3. Horas extras
CAPÍTULO 4. Vacaciones y descanso retribuido
CAPÍTULO 5. Enfermedades y permisos
Artículo 35 Incapacidad temporal en los centros con algún nivel concertado
CAPÍTULO 6. Cursos de actualización y perfeccionamiento
CAPÍTULO 7. Excedencias
CAPÍTULO 8. Jubilaciones
TÍTULO 4. Retribuciones
CAPÍTULO 2. Complementos específicos
TÍTULO 5. Régimen asistencial
CAPÍTULO 1. Seguridad, higiene y enfermedades profesionales en el trabajo
CAPÍTULO 2. Mejoras sociales
Artículo 73 Premio de fidelidad o permanencia
CAPÍTULO 3. Derechos sindicales
TÍTULO 6. Faltas, sanciones, infracciones
CAPÍTULO 1. Faltas
CAPÍTULO 2. Sanciones
CAPÍTULO 3. Infracciones de los empresarios
Quinta Plan de Jubilación parcial
Primera Suspensión temporal de la aplicación del artículo 73 del Convenio
Segunda Ámbito temporal de la vinculación salarial a los módulos económicos del concierto
1. Clasificación del personal:
2. Jornada de Colegios Mayores, Residencias Universitarias y Colegios Menores:
Visto el texto del X Convenio colectivo autonómico de la Enseñanza privada de Cataluña, para los años 2010-2014, suscrito por la parte empresarial por los representantes de APSEC, FCCE, AEC, CCAEC y por la parte social por los representantes de los trabajadores UGT i USOC, el 27 de febrero de 2013, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
Este Convenio ha sido concertado por las siguientes organizaciones
1. Por la parte social: UGT y USOC
2. Por la parte patronal: Associació Professional de Serveis Educatius de Catalunya (APSEC); Federació Catalana de Centres d’Ensenyament (FCCE); Confederació de Centres Autònoms d’Ensenyament de Catalunya (CCAEC) i Agrupació Escolar Catalana (AEC).
2.1. Quedarán afectados por el presente Convenio colectivo los centros de enseñanza privada no universitarios que por lo menos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos públicos y en los que se impartan alguna o algunas de las actividades educativas siguientes:
d) Educación secundaria obligatoria y bachillerato.
f) Educación permanente de adultos de enseñanza reglada
El ámbito temporal del presente Convenio será desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre del 2014. Fecha en la cual, si no hubiese sido denunciado, se entenderá prorrogado de año en año, y si hubiese sido objeto de denuncia por cualquiera de las partes con una antelación de dos meses a su vencimiento, se iniciarán las negociaciones del siguiente.
Los efectos económicos se aplicarán para cada año de vigencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero.
4) El desarrollo de funciones de adaptación o, en su caso, de modificación del convenio durante su vigencia siempre con la concurrencia de los requisitos de legitimación legal.
5) Resolver las discrepancias que puedan surgir en los conflictos colectivos, en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el Convenio colectivo de conformidad con lo establecido al artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores; en la negociación para la no aplicación del régimen salarial establecido en este Convenio y en la no aplicación de las condiciones de trabajo pactadas en el convenio a que se refiere el articulo 82.3 de la misma norma legal las partes acuerdan someter a la Comisión paritaria de este convenio las discrepancias.
Cualquiera de las partes puede someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispone de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar del momento en que la comisión del convenio, que dispone de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar del momento en que la discrepancia le sea planteada. Cuando no se haya solicitado la intervención de la comisión o ésta no haya llegado a un acuerdo, las partes tienen que recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico de Cataluña vigentes en cada momento.
a) Primer ciclo de educación infantil
Técnico/a superior de educación infantil
b) Segundo ciclo de educación infantil y primaria:
Cargos funcionales temporales:
c) Educación secundaria obligatoria y bachilleratos:
Profesor/a adjunto/a o auxiliar
d) Ciclos formativos de grado medio y de grado superior:
Jefe/a de taller y laboratorio
e) Otras enseñanzas:
Jefe/a de taller o laboratorio
Profesor/a adjunto/a o auxiliar o maestro/a de taller o laboratorio
Adjunto/a de taller o laboratorio
1. Personal titulado no docente:
Titulados superiores: sacerdote, director/a espiritual, letrado/a, médico, psicólogo/a, pedagogo/a, bibliotecario/a, etcétera
Titulados medios: auxiliar técnico/a-sanitario/a, etcétera
Jefe/a de administración o secretaria, administrador/a.
3. Personal de servicios generales:
Jefe/a de cocina, despensero/a, oficial de primera y conductor/a de primera especial
Celador/a, portero/a, ordenanza, conductor/a de segunda o ayudante de cocina y oficial de segunda
Guarda o vigilante, empleado/a de mantenimiento o jardinería, de servicio de comedor y limpieza, de costura, lavado y plancha y personal no cualificado
Clasificación del personal. En razón de su permanencia
13.1. Contrato en prácticas
13.2. Contrato de formación
Todos los trabajadores contratados en la modalidad de formación se regirán según la legislación vigente.
En lo que respecta al resto de personal, la contratación a tiempo determinado en las modalidades de prácticas o formación no podrán superar el 50% del total de este personal en el centro.
Con la excepción de los contratos de duración determinada, la duración mínima del contrato temporal, respetando siempre la duración mínima legal, en los niveles concertados estará hasta la finalización del curso escolar, entendiendo como tal el 31 de agosto; pasada esta fecha, el trabajador pasará automáticamente a la condición de fijo, en caso de que su contrato no quede resuelto o prorrogado.
Es aquel que, habiéndose incorporado en un centro concertado, según los Acuerdos suscritos entre la Generalidad de Cataluña, las centrales sindicales y las organizaciones patronales, con fecha 4 de mayo de 2001 (DOGC 3480 de 26-9-2001) y que se rige en lo referente a sus condiciones laborales por la regulación específica mencionada y por este Convenio.
a) Personal docente: 4 meses
b) Personal titulado no docente: 2 meses
c) Personal de administración y servicios: 1 mes excepto para el personal no cualificado, que será de 15 días naturales
a) Vacantes entre el personal docente:
Las vacantes que se produzcan en las categorías superiores del Grupo 1, personal docente, se cubrirán con personal de categorías inferiores del mismo grupo, combinando la capacidad, la titulación y la aptitud con la antigüedad en el centro.
En los centros concertados las vacantes que se produzcan se cubrirán tal y como establece el artículo 60 de la LODE. El Consejo Escolar del centro, a la hora de cubrir éstas, tendrá en cuenta, con criterios de preferencia los trabajadores del propio centro entre la totalidad de los candidatos que aspiren a cubrir esta vacante.
b) Vacantes entre el personal administrativo:
Las vacantes que se produzcan en este personal se cubrirán con trabajadores del mismo grupo y de la categoría inmediatamente inferior, excepto los cargos de administrador, jefe administrativo o secretaria, intendente y jefe de negociado.
Los aspirantes con más de dos años de servicio en el centro pasarán a ocupar la plaza de auxiliar y, si no hubiese vacantes, continuarán como aspirantes con la retribución de auxiliar.
c) Vacantes entre el personal de servicios generales:
Las vacantes que se produzcan entre este personal serán cubiertas por trabajadores de la categoría inmediatamente inferior de este ramo, y siempre que reúnan la capacidad y la aptitud adecuadas al puesto de trabajo a cubrir.
Se entiende por hora lectiva la clase -período no superior a 60 minutos-, durante la cual el profesor realizará su función docente, que consiste en la explicación oral, realización de pruebas o de ejercicios escritos y preguntas a los alumnos.
Jornada del personal docente de enseñanza reglada con algún nivel concertado
22.2. El personal docente que tenga la categoría de director, subdirector, jefe de estudios o jefe de departamento, coordinador de ciclo y coordinador pedagógico incrementará su jornada 5 horas más a la semana que se tendrán que dedicar en el centro al desarrollo de las tareas de su función específica. Las funciones de Tutor/a se realizarán dentro del horario establecido por el tipo de enseñanza correspondiente a los profesores que la tuvieran.
22.3. Se entenderá que para el cálculo económico de las jornadas parciales, la jornada semanal completa será computada en 30 horas para los niveles de segundo ciclo de educación infantil, primaria, ESO, bachilleratos y ciclos formativos. Para el primer ciclo de educación infantil será de 32 horas el maestro, y 38 el técnico especialista y educador infantil. En ambos casos se respetará la proporción de horas lectivas y no lectivas.
23.1. Para el personal docente del primer ciclo de educación infantil, el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 32 h para la categoría de profesor/a titular i/o maestro/a y de 38 h para las categorías de técnico/a superior en educación infantil, técnico/a especialista, asistente infantil y ecuador/a infantil, efectuadas de lunes a viernes.
23.2. Para el personal docente del segundo ciclo de educación infantil y primaria, el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 30 horas, efectuadas de lunes a viernes, de las cuales 25 serán lectivas, como máximo. En este caso, la media de horas no lectivas por semana será de 5.
23.3. Para el personal docente de niveles concertados de ESO el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 30 horas, efectuadas de lunes a viernes, de las cuales 24 horas serán lectivas, como máximo. En este caso, la media de horas no lectivas por semana será de 6.
23.4. Para el personal docente de educación secundaria post obligatoria concertada el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 30 horas, efectuadas de lunes a viernes, de las cuales 24 horas serán lectivas, como máximo. En este caso, la media de horas no lectivas por semana será de 6.
23.5. Para el personal docente de educación secundaria post obligatoria en niveles no concertados el número de horas de trabajo por semana no sobrepasará la media de 30 horas, efectuadas de lunes a viernes, de las cuales 25 horas serán lectivas, cómo máximo. En este caso, la media de horas no lectivas por semana será de 5.
23.6. La jornada pactada en los cuatro epígrafes anteriores está supeditada a poder impartir los currículos establecidos por el Departament d’Ensenyament.
Jornada del personal titulado no docente y de administración y servicios
24.1 La jornada del personal no docente será de 38 horas semanales de media distribuidas a lo largo de la semana, según las necesidades del centro, sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas y de 4 horas la del sábado.
27.1. Profesor/a titular/maestros/as. La jornada máxima en cómputo anual será de 1389 horas, de las cuales 20 horas serán dedicadas a formación.
27.2. Técnico/a especialista, técnico/a superior en educación infantil, asistente y educador/a. La jornada máxima en cómputo anual será de 1649 horas, de las cuales 20 horas serán dedicadas a formación.
Subsección 2 Personal docente del resto de niveles
27.3. La jornada máxima en cómputo anual será de 1.190 horas. El máximo anual de horas lectivas será determinado en función de los días lectivos del calendario escolar establecido por el Departament d’Ensenyament a razón de 5 horas diarias; el resto serán horas no lectivas.
27.5. Previo acuerdo entre el titular y el profesor, el total anual de 1190 horas podrá ser incrementado en un máximo de 120 horas lectivas, que no tendrán el carácter de horas extraordinarias; sin embargo serán de libre oferta del empresario y de libre aceptación por parte del trabajador.
La jornada anual del personal titulado no docente será de 1356 horas
La jornada máxima en cómputo anual será de 1540 horas
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, unas vacaciones retribuidas de un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que en proporción correspondan.
32.2. El personal docente del segundo ciclo de educación infantil y primaria, ESO, CF y bachilleratos tendrá derecho a un mes adicional de descanso retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
35.1. Los trabajadores en situación de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de sus retribuciones salariales totales, incluido los incrementos salariales producidos en el período de baja. En caso de continuar la incapacidad, se abonará hasta el 100% un mes más por cada trienio de antigüedad.
35.2. En los niveles concertados, percibirán el 100% de su retribución durante un mínimo de 7 meses.
a) Quince días en caso de matrimonio
b) Tres días en caso de nacimiento, defunción de un hijo, enfermedad grave, operación quirúrgica o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
Cuando por este motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el plazo será de cinco días
d) Un día por boda de un hijo, hermano o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, será necesario ceñirse a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica
f) Todo el personal tendrá derecho a permiso retribuido para asistencia a un consultorio médico, para acompañar a un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, con la justificación posterior
g) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Los trabajadores tendrán derecho a la retribución total durante los períodos de descanso fijados en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y normativa que desarrolle la conciliación de la vida laboral y familiar; con la mejora que cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el período de baja por maternidad, éstas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta agotar el total de días que le correspondieran, excepto si hay acuerdo entre las partes para disfrutar en fechas diferentes.
Los trabajadores y trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrán dividir en dos fracciones. Por su propia voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad o acordar con el empresario/a la acumulación de estas horas en jornadas completas. Dicho período no podrán disfrutarlo simultáneamente los dos cónyuges. En caso de parto múltiple el permiso se multiplica por el número de hijos que se tenga.
La formación se podrá llevar a cabo tanto en el propio centro como fuera de éste, utilizando tanto recursos propios como procedentes del Departament d’Ensenyament o de terceras instituciones. De esta obligación se deriva el deber de asistencia.
Los gastos de matrícula, desplazamiento, residencia y manutención, en su caso, derivados de la asistencia a actividades englobadas dentro del proyecto de formación del centro, serán asumidos por éste.
a) Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo
b) Para el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la central sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector de la enseñanza privada
c) Para atender al cónyuge o familiar dentro del segundo grado de consanguinidad; la excedencia no será superior a dos años.
d) El descanso de un curso escolar para aquellos trabajadores que lo soliciten, después de ocho años de ejercicio activo en el mismo centro
Cuando la excedencia esté relacionada con la adecuación del centro a innovaciones educativas, el período de ejercicio en el centro será de 4 años
e) La excedencia para el trabajador por nacimiento o adopción de un hijo, dará derecho a la reserva de hasta 3 años del puesto de trabajo, computándose a efectos de antigüedad los 3 años. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el/la trabajador/a tendrá 30 días naturales para reincorporarse al centro y, en caso de no hacerlo, causará baja definitiva.
La excedencia voluntaria se podrá conceder al/a la trabajador/a con la petición previa por escrito; pueden solicitarla todos los que tengan, al menos, un año de antigüedad en el centro y no hayan disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores.
El/la trabajador/a que disfrute de excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en el centro hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral.
Los centros y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán continuar tramitando los sistemas de jubilación parcial adaptando las modificaciones que prevé la legislación vigente en esta materia.
Se vincula esta modalidad de jubilación a la formalización de contratos de relevo como fórmula dirigida al mantenimiento de la ocupación, con las salvedades legalmente establecidas.
« Disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social«
« Artículo 4 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social».
Véase el Acuerdo sobre tablas salariales año 2017 de la Comisión negociadora del X Convenio colectivo autonómico de la enseñanza privada de Cataluña sostenido total o parcialmente con fondos públicos, CA Cataluña («D.O.G.C.» 14 agosto 2017).
Salvo un acuerdo entre las partes negociadoras del convenio, el salario del personal docente que preste servicios en los niveles concertados será el que anualmente se establezca en los módulos económicos de los conciertos educativos correspondientes a los gastos de personal publicados en la Ley de Presupuestos Generales de la Generalitat de Catalunya o normativa que la substituya. Estos salarios afectarán a todo el personal docente de estos niveles, sin perjuicio de que perciban su remuneración a través del sistema de pago delegado o directamente de la titularidad del centro.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan que, en el marco del Acuerdo de Analogía Retributiva con el Departament d’Ensenyament, serán susceptibles de revisión todos los conceptos retributivos incluidos en este Convenio referentes al personal docente de centros con algún nivel concertado.
Las retribuciones del personal español que presten servicios en centros no españoles radicados en España no podrán ser inferiores a las que percibe el personal de su categoría de la misma nacionalidad del centro, ni tampoco en las señaladas en este Convenio.
Por cada trienio vencido, el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a estos efectos se indica en las tablas salariales, y no podrá exceder del límite establecido por los Acuerdos de 21 de diciembre de 1995 y de 4 de mayo de 2001 por los trabajadores afectados por estos Acuerdos. El importe de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario base, antigüedad y complementos específicos. Se harán efectivos antes del 1 de julio y del 23 de diciembre. A efectos del cómputo para el cálculo de las pagas extraordinarias se establece el plazo de 1 de julio a 30 de junio para la paga de verano y del 23 de diciembre a 22 de diciembre para la paga de Navidad.
Los profesores titulares a los cuales se les encomiendan algunas de las categorías funcionales descritas en el artículo 8 percibirán, mientras ejerzan dicha tarea, las gratificaciones temporales estipuladas al efecto en las tablas salariales.
Mientras el Departament d’Ensenyament mantenga para los docentes que están en niveles concertados y pago delegado el complemento retributivo específico de Cataluña, este complemento retributivo se hará extensivo al resto de docentes del mismo nivel y que no están en pago delegado, así como a los docentes de segundo ciclo de educación infantil integrada.
En esta materia estará en lo que dispone el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de discrepancias las partes tienen que recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico de Catalunya vigentes en cada momento.
Los centros y el personal afectado por este Convenio cumplirán las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y otras disposiciones de carácter general. A este efecto, al inicio de cada curso, el centro podrá solicitar del Institut Català de la Salut, o al médico del centro, una revisión médica de los trabajadores que así lo deseen. En cada centro de trabajo se designará un responsable de seguridad e higiene.
De acuerdo con lo establecido en el acuerdo de riesgos laborales se creará una comisión general de prevención de ámbito de Catalunya. La Comisión paritaria hará su desarrollo.
Patologías otorrinolaringológicas
Enfermedades infectocontagiosas crónicas
Los trabajadores tendrán derecho a un premio de fidelidad o permanencia a partir del momento en que tengan un mínimo de 15 años de servicio en la empresa y hayan cumplido un mínimo de 55 años de edad.
Cuando el trabajador cumpla estos dos requisitos podrá, en el momento que él decida, solicitar el mencionado premio en un solo pago.
El importe de estas mensualidades extraordinarias que componen el premio será el que corresponda en el momento de su solicitud y se abonará con la nómina del mes siguiente a su solicitud, excepto en aquellos casos que se extinga la relación laboral con la empresa, que se abonará en el momento en que se produzca la mencionada extinción.
En el supuesto de que el trabajador solicite el mencionado premio mientras está en situación de jubilación parcial, el importe del premio será el que le correspondería por estar prestando sus servicios en la empresa sin tener en cuenta la reducción de jornada motivada por la jubilación parcial.
Los centros comprendidos dentro del ámbito de aplicación de este Convenio mantienen para el personal afectado por éste un régimen de ayuda al estudio basado en los siguientes criterios:
c) Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa tienen los derechos reflejados en los apartados anteriores, excepto los incluidos en el apartado a) del artículo 49.
2. El 3% para Primaria y el 2% para el Segundo Ciclo de Educación Infantil, ESO, Bachillerato y Ciclos Formativos. En el mismo centro, los hijos de los trabajadores tendrán derecho a enseñanza gratuita aunque superen el límite establecido.
e) Se incluirán en el fondo total de plazas especificado en el apartado anterior, aquellos hijos huérfanos los padres los cuales al morir, estuvieran trabajando en los centros comprendidos en el apartado anteriormente mencionado, con una dedicación de al menos la mitad de la jornada y una antigüedad mínima de 2 años.
Los ingresos obtenidos permitirán atender a un número de hijos de trabajadores superiores al 2%.
Los hijos del personal del centro que preste servicios de como mínimo media jornada, que estén matriculados, tendrán derecho a una reducción de un 50% del precio en el servicio de comedor. Queda limitado este beneficio a un porcentaje de un 25% del total del alumnado. En caso de exceso, se establecerá preferencia en función de la antigüedad del/de la trabajador/a en el centro.
Todos los centros tendrán que contar con 2 pólizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este Convenio.
Tendrá que estar asegurado todo el personal docente y no docente de los centros que figuren dados de alta en el régimen general de la Seguridad Social mediante la acreditación de los boletines TC2, así como, nominalmente todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el apartado a) del artículo 43, aunque figuren en los TC2 del centro.
Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, Comunidad Autónoma o estado, las centrales sindicales podrán acumular las horas de los diferentes miembros de los comités de empresa o, en su caso, de los delegados de personal que pertenezcan a sus organizaciones, en aquellos trabajadores, delegados o miembros de comités de empresa que las centrales sindicales designen.
3 faltas injustificadas de puntualidad en el puesto de trabajo durante 30 días
Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 días
Dar por acabada la actividad laboral antes de la hora establecida sin causa justificada hasta 2 veces en 30 días
No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo
Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en control de asistencia y disciplina de los alumnos
Más de 3 y menos de 10 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de 30 días
Más de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de 30 días
El incumplimiento de las obligaciones laborales de acuerdo con la legislación vigente
Faltar gravemente a la persona del alumno y de sus familiares
La reincidencia en falta leve en un plazo de 60 días
Más de 9 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30 días
Más de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de 30 días
El abandono injustificado y reiterado de la función docente
Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro
El grave incumplimiento de las obligaciones laborales de acuerdo con la legislación vigente
La reincidencia en falta grave, si se comete dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera infracción
La dirección del centro, teniendo presente las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulteriores del trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislación vigente.
No obstante lo anterior, las condiciones económicas, si es el caso, serán negociadas anualmente para que sean efectivas a partir del día 1 de enero de cada año de vigencia.
2. Las partes negociadoras se comprometen a que una vez firmado el presente convenio, de manera inmediata se inicien negociaciones para la firma del próximo.
Se considera como derecho supletorio a este Convenio la LODE, la LOE, la LEC y los decretos y disposiciones que la desarrollan.
En los niveles concertados, la Administración educativa es responsable del cumplimiento de todas las obligaciones que legalmente le correspondan, en consecuencia los trabajadores que consideren lesionados sus derechos, tendrán que reclamar ante las instancias pertinentes tanto contra el empresario como contra la Administración.
Si durante la vigencia de este Convenio existiese un acuerdo de las partes con el Departament d’Ensenyament que comportase una mejora en las condiciones de trabajo del personal de los niveles concertados afectado por el Convenio, estas mejoras se incorporarán automáticamente.
Previo: Que ambas partes han venido constatando una inquietud por el mantenimiento de la ocupación estable y el sostenimiento de las plantillas, su rejuvenecimiento, y considerando la situación de crisis que esta viviendo el mundo de la enseñanza, el decrecimiento vegetativo de la población, etc... así como el deseo de los trabajadores/as de poder acceder a la situación de jubilación parcial y los trabajadores/as con contrato de trabajo temporal de poder mantener su puesto de trabajo mediante el contrato de relevo.
Teniendo en cuenta que las partes consideran que la fórmula de la jubilación parcial constituye un mecanismo para satisfacer las expectativas de los trabajadores/as que cumplen determinadas edades y las de los trabajadores/as con contrato a tiempo determinado, en tanto que permitirá su continuidad en su puesto de trabajo, las partes han decidido negociar y consensuar un mecanismo para regular la posibilidad de acceder a tal situación.
Otro objetivo a conseguir con este Plan es promover y facilitar la maestría profesional entre generaciones, así como el intercambio del conocimiento y experiencias.
El articulo 8 y la Disposición final 5a del R.D. Ley 5/2013, de 15 de marzo, establecen la excepcionalidad de mantener las condiciones anteriores en la entrada en vigor del R.D. Ley de acuerdos colectivos de empresa subscritos hasta el 1 de abril de 2013 facilitando así lograr un acuerdo que permita obtener el objetivo indicado en el punto anterior.
1. Al amparo de lo establecido en el apartado 2c) de la Disposición Final 12ª de la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actualización del sistema de Seguridad Social en la redacción dada por el artículo 8 del Real decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de más grande edad y promover el envejecimiento activo, las empresas y los trabajadores y trabajadoras, de mutuo acuerdo, podrán acogerse al plan de jubilación parcial establecido en este convenio.
Este Plan de Jubilación Parcial será de aplicación a todos los trabajadores afectados por este convenio, incluyendo a los cooperativistas, que cumplan 61 años antes del 1 de enero de 2019, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en el apartado 4 de esta disposición.
4. Requisitos del trabajador o trabajadora que acceden a la jubilación parcial
Tener cumplidos 61 años
Ser trabajador/a a jornada completa
Contar con una antigüedad en el centro igual o superior a 6 años, ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud
Quienes tuviera la condición de mutualistas antes del 1 de enero de 1967 podrán causar el derecho a la jubilación parcial en los términos establecidos en el punto anterior, excepto en la edad, que será de 60 años.
5. Solicitud y gestiones de acceso a la jubilación parcial
El acceso a la jubilación parcial será de mutuo acuerdo entre las partes. Igualmente, por razones organizativas, técnicas o de producción, la empresa podrá diferir el acceso a la situación parcial hasta la finalización del curso escolar en que tenga lugar la solicitud.
El trabajador o trabajadora interesado tendrá que notificar por escrito al centro donde preste servicios su intención de acceder a la jubilación parcial con una antelación mínima de tres meses a la fecha en que cumpla la edad que consta al apartado anterior.
Simultáneamente a la suscripción del meritado contrato a tiempo parcial, la empresa tendrá que celebrar un contrato de trabajo en su modalidad de relevo por, como mínimo, la jornada dejada vacante por el trabajador jubilado parcial, con un trabajador/a en situación de desempleo o bien con un trabajador/a que ya venga prestando servicios a la empresa mediante un contrato de duración determinada.
Los trabajadores y las trabajadoras acogidos a este plan de jubilación parcial podrán jubilarse anticipadamente a los 64 años, en conformidad con el establecido en el Real decreto 1194/1985, de 17 de julio y según lo establecido a la disposición final 12ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
7. Cambios normativos
El presente Acuerdo ha sido concebido y negociado en base a la actual regulación legislativa sobre la materia, especialmente la Ley 27/2011, de 1 de agosto, el Real decreto 8/2010, de 20 de mayo, por el cual se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público y Real decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, de forma que el Acuerdo queda supeditado al mantenimiento de la actual regulación legal de la jubilación anticipada, jubilación parcial y contrato de relevo así como el sistema retributivo y régimen de cotización en vigor.
De producirse variaciones durante el periodo de vigencia del presente acuerdo, ya sean de carácter convencional, como normativo-legal (en la regulación de la jubilación parcial o anticipada o reglamentario (especialmente en materia de cotización a la seguridad social del personal afectado por este acuerdo), o de carácter judicial (en el supuesto que recaigan resoluciones judiciales contrarias a lo que se ha acordado), que bien suponga modificaciones en las obligaciones para la empresa o bien pudieran afectar los intereses de los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este pacto, el Acuerdo quedará automáticamente suspendido a requerimiento de cualquiera de las parte firmantes del Convenio, que tendrán que proceder a la renegociación en conjunto de este Acuerdo firmado o a su extinción, sin que esto afecte el personal que ya se hubiera jubilado parcialmente con anterioridad.
Las partes acuerdan debido a la publicación del Acuerdo de Gobierno GOV/26/2012, de 10 de abril (DOGC de 13 de abril de 2012) inaplicar temporalmente a partir del 14 de abril de 2012 el contenido del artículo 73 del presente convenio durante su vigencia o bien hasta que las partes firmantes pacten un redactado que sustituya el actual.
En caso de que, antes de la finalización de la vigencia de este convenio, el Departament d’Ensenyament dejara sin efecto la suspensión del pago del premio de fidelidad asumiendo la responsabilidad de su abono tal y cómo había venido realizando con anterioridad a la suspensión, esta disposición transitoria quedaría sin efecto.
Este acuerdo de inaplicación temporal del abono del premio de fidelidad afecta únicamente al personal docente.
Este periodo de inaplicación temporal no comportará, en ningún caso, la pérdida, por el mero transcurso del tiempo, del derecho a percibir el premio de fidelidad, que se hará efectivo conforme a los términos del acuerdo que finalmente alcancen las partes en esta materia prevista en el apartado segundo de la disposición adicional primera de este convenio, para las personas que salgan del sistema por jubilación, incapacidad permanente o defunción. En consecuencia, para los colectivos indicados, la prescripción empezaría a contar a partir de la publicación del acuerdo que alcancen las partes.
En ningún caso será responsabilidad de las titularidades de los centros el abono de las posibles diferencias de salario que pudieran existir para el personal docente en lo que respecta a la parte de jornada en dedicación a pago delegado respecto de los módulos económicos de los conciertos educativos del año 2010.
2. Cargos funcionales temporales:
3. Personal no docente:
3.2. Personal administrativo:
3.2.7. Aspirante: es el/la empleado/a de entre 16 y 18 años de edad que se inicia en los trabajos administrativos, burocráticos o de recepción.
3.3. Personal de servicios generales:
3.3.2. Gobernante/a: es quien se encarga de la coordinación del personal de limpieza, cocina y comedor, si no existieran jefes de éstos, distribuyendo el servicio para la mayor atención de las dependencias del centro, responsabilizándose, en su caso, del menaje, llaves, lencería, útiles y material doméstico diverso.
3.3.3. Jefe/a de cocina: quien dirige todo el personal de cocina.
3.3.4. Despensero/a: es el encargado/a de la custodia, previsión, almacenaje y conservación en buen estado de alimentos y útiles de cocina y comedor.
3.3.6. Conductor/a: aquel que, provisto/a del permiso de conducir de la clase correspondiente, se encarga de la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento.
3.3.7. Cocinero/a: es el encargado/a de la preparación de los alimentos, responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la limpieza del local y útiles de cocina.
3.3.8. Celador/a: es quien se encarga del orden y de la compostura de los alumnos para el mejor trato y conservación de las instalaciones del centro. También se encarga de la vigilancia y entretenimiento de los alumnos y alumnas en los actos no docentes. En el Primer Ciclo de Educación Infantil se encarga de la vigilancia, limpieza personal y entretenimiento del alumnado en actos no docentes.
3.3.9. Portero/a: es quien realiza las siguientes labores:
3.3.13. Guarda o vigilante nocturno/a: es quien, de día o de noche respectivamente, tiene a su cargo la vigilancia de edificios, terrenos acotados, supliendo, en su caso, a los/las porteros/as en las funciones de abrir y cerrar puertas. El/la vigilante nocturno/a, en caso necesario, tendrá a su cargo hacer guardar el orden y la compostura a los/las residentes durante la noche.
3.3.14. Empleado/da de mantenimiento y jardinería: es quien, teniendo suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación y conservación de jardines y elementos del inmueble.
3.3.16. Costura, lavado y planchado: es quien atiende cualquiera de estas funciones dentro de su jornada de trabajo en el centro. En los casos en que actualmente se atendiesen una o varias de estas tareas, se respetarán estas situaciones. En caso que se realice una tarea de este grupo (costura, lavado y planchado) y el anterior (comedor, limpieza) se especificará en el contrato el número de horas dedicado a cada una de dichas tareas.
3.3.18. Lavaplatos y aprendiz/a: comprende esta categoría el personal que auxilia al/la cocinero/a en su labor y tiene a su cargo la limpieza de la cocina y utensilios, así como el personal mayor de 16 años y menor de 18 que se capacite para ejercer funciones correspondientes al personal de este subgrupo en la cocina o comedor.
1. Mientras el Departament d’Ensenyament mantenga para los docentes que están en nivel concertado y pago delegado el complemento retributivo específico de Cataluña, este complemento retributivo se hará extensivo al resto de docentes del mismo nivel y que no están en pago delegado, así como a los docentes de Segundo Ciclo de Educación Infantil Integrada.
2. Mientras el Departament d’Ensenyament mantenga para los docentes que están en nivel concertado y pago delegado el plus de analogía, este complemento retributivo se hará extensivo a los centros con algún nivel concertado, al resto de docentes del mismo nivel y que no están en pago delegado, así como a los docentes de segundo ciclo de Educación infantil que sea subvencionada integrada. Quedan fuera de la aplicación de este Acuerdo, en lo que hace referencia al plus de analogía, los profesores que imparten docencia en centros con algún nivel concertado de Bachillerato sin concierto y los profesores que imparten docencia en unidades de segundo ciclo de Educación Infantil no subvencionada tal y como establece el Acuerdo firmado por las partes en fecha 17 de diciembre de 1996.
Grupo 2. Personal administrativo:
Recepcionista, telefonista, ordenanza
Lavaplatos, aprendiz y botones.
El personal que ostente los cargos de director/a, subdirector/a y jefe/a de estudios realizará igual jornada que la pactada en los artículos 21 y 22 de este Convenio, excepto el personal interno que realizará 2 horas más de jornada semanalmente, motivo por el cual no le será aplicado lo establecido en el artículo 22.3 del Convenio.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar, por cada año completo de servicio activo, unas vacaciones retribuidas de un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador y trabajadora. Si el tiempo trabajado fuese inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción.
3. Con independencia de lo que se establece en el artículo 74 del Convenio, todo trabajador que preste sus servicios en un colegio mayor tendrá derecho a la plaza gratuita para sí mismo, para su cónyuge o hijos en los cursos ordinarios de la universidad a la cual esté adscrito el colegio.
Atendiendo a la vinculación a los Convenios Estatales a que hace referencia el artículo 1, las partes firmantes de este Convenio expresamente acuerdan que, a efectos de negociación de próximos Convenios de ámbito estatal, la representatividad de los firmantes de este Convenio se podrá contabilizar a efectos de representatividad de sus respectivas organizaciones estatales.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan que, una vez finalizada la vigencia de éste y durante el período existente hasta la firma de otro Convenio que lo sustituya, continuarán vigentes todas las cláusulas normativas de este Convenio.
El personal de administración y servicios de los colegios mayores y residencias universitarias y colegios menores y centros sociales, tendrá el mismo tratamiento económico que el establecido para el mencionado personal a la sección A.