Source: https://www.scribd.com/document/193203795/Jornada-de-Trabajo-y-Otros
Timestamp: 2018-09-22 07:12:02
Document Index: 240312969

Matched Legal Cases: ['Artículo 24', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 1', 'Artículo 5', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 23', 'Artículo 1', 'Artículo 22', 'Artículo 21', 'Artículo 8', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 26', 'Artículo 9', 'Artículo 23', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 8', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'artículo 19', 'artículo 17', 'Artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 4', 'Artículo 10', 'Artículo 2', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 18', 'Artículo 17', 'Artículo 14', 'Artículo 20', 'Artículo 19', 'Artículo 15', 'artículo 17', 'Artículo 23', 'Artículo 1', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 23', 'Artículo 4', 'Artículo 25', 'Artículo 1']

Jornada de Trabajo y Otros
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II UNIDAD DIDÁCTICA. LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL SEMESTRE: SEXTO DOCENTE. ABOGADO. PERCY SEBASTIÁN TURPO S.
¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo Nº 854 (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR. ¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo? La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un período de siete (07) días, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisión unilateral del empleador, una jornada menor a la máxima legal. Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR ¿Cuál es la jornada de trabajo de los menores de edad? La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no deben afectar su integridad física, ni emocional, así como deberá permitir su asistencia al centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad: • 12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales como máximo • 15 a 17 años: 6 horas diarias ó 36 horas semanales como máximo. Referencia: Ley No. 27337 Código del Niño y del Adolescente ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada máxima legal? Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal (es decir pueden trabajar más o menos horas de las máximas establecidas por Ley) los trabajadores de dirección (gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata (aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad). Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo? La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo. ¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la máxima legal? En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional laborado. Referencia: Articulo 3 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR ¿El empleador puede modificar el horario de trabajo? El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrán acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada. En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de éste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados con ocho (08) días de anticipación indicando la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede solicitarle al empleador una reunión, a fin de plantear una medida diferente a la propuesta. En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida prevista y los trabajadores de impugnarla ante el MTPE. En caso la modificación del horario de trabajo sea individual, el trabajador podrá impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad. Referencia: Articulo 6 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR ¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificación colectiva del horario de trabajo mayor a una hora? Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 días siguientes de la modificación del horario, podrán presentar el recurso correspondiente ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas, acompañando documentación que acredite la modificación y una Declaración Jurada suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados, dicho documento debe permitir la individualización de los trabajadores, a fin de poder corroborar que se cumple con el requisito de que dicha decisión sea impugnada por más del 50% de los trabajadores afectados. En ese sentido, resulta suficiente el Acta de asamblea general debidamente firmada por los asistentes. Dentro del segundo día hábil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará de éste al empleador, quien dentro del tercer día hábil de su recepción podrá contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisión en base a un informe técnico. Recibida la contestación del empleador o vencido el término para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolverá la impugnación dentro del quinto día hábil, determinando si existe o no justificación para la modificación del horario. La Resolución de primera instancia es apelable dentro del término de tres días hábiles de recibida la notificación.
y 06:00 a. el trabajador podrá impugnar dicha medida ante el Poder Judicial. • Establecer y modificar horario de trabajo. para lo cual puede prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal. o de un refrigerio propiamente dicho. 007-2002-TR ¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto asciende la remuneración del trabajador en dicho horario? Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria. dichas horas serán consideradas como parte de la jornada de trabajo. • Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo. el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. la sobretasa se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno.m. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo. Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podrá percibir menos de S/.012. ser rotativos. 008-2002-TR ¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas. horarios y turnos de los trabajadores? El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades: • Establecer la jornada ordinarias de trabajo. 1. en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%). 007-2002-TR y Decreto Supremo No. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido. Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. almuerzo o cena. Referencia: Articulo 12 del Decreto Supremo No. Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo No. salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. 007-2012-TR ¿En qué consiste el refrigerio? El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada. sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como máximo. éstos deberán.m. de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. ni antes ni luego del mismo.50. 007-2002-TR . en lo posible. diaria o semanal. no pudiendo otorgarlo.Tratándose de una modificación individual del horario de trabajo. • Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otros días menor de 08 horas.
4.16 (valor hora) + 1.61 Es decir.20 • S/.000 (remuneración) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. Cuando el sobre-tiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno. la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de refrigerio.20 • S/.16 valor hora • S/. 4. 4. Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No.00 p.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 012-2002-TR ¿Cómo se calculan las horas extras? Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante. la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria para la jornada nocturna. que pongan en peligro las personas. cuando el trabajador acredite haber laborado en sobre-tiempo.4.00 p. 4.000 nuevos soles Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días.16 (valor hora) + 1.16 (remuneración por hora) más S/. El trabajo en sobre-tiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización.m.) y laboro hasta las 08. (03 horas extras) percibiré ese día por cada hora extra: • (1) Remuneración por la primera hora extra: S/. Por ejemplo: Remuneración mensual: 1. 1. Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No.m. . 5. aún sin autorización expresa del empleador. si mi horario de trabajo es de 08. así como en la boleta de pago. Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. siempre el mes laboral es de 30 días) Jornada de trabajo: 8 horas • Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 5. 1. 5. 007-2002-TR ¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras? Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser también registrado en las planillas electrónicas. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/. el empleador podrá extender el periodo de refrigerio a más tiempo. 007-2002-TR ¿Qué es el trabajo en sobre-tiempo u horas extras? Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida. Asimismo.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. La hora extra se entenderá otorgada tácitamente.5.16 (valor hora) + 1.20 nuevos soles por la primera hora extra.m.00 am a 5. sólo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor.¿Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado? No.
aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros. en donde sus trabajadores de manera personal registrarán el tiempo de labores. acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. -Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día.5.16 (remuneración por hora) más S /. o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo. debiendo realizarse tal compensación. • (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/. 1.5.61 nuevos soles. -Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata . o de las empresas contratistas o Subcontratistas. ¿Quiénes están obligados a tener un registro de control de asistencia? Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada tiene la obligación de tener un registro permanente de control de asistencia. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales y al personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entidades de intermediación laboral.4. por la segunda hora extra. • TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. modificado por el artículo 2° del Decreto Supremo Nº 010-2008-TR (03/12/2008). Referencia: Artículo 1° Decreto Supremo No. o que lo sustituye. dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo. Además sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras a la jornada de trabajo.01 solo por horas extras + mi día de trabajo. el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en sobre-tiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso. aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador. 004-2006-TR. vigilancia o custodia. salvo pacto en contrario. Referencia: Decreto Supremo No. 004-2006-TR. Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 1. las cuales deben ser remuneradas por los empleadores conforme a Ley.• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.16 (remuneración por hora) más S/.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/. de espera. ¿Pueden compensarse las horas de sobre-tiempo con períodos equivalentes de descanso? Sí. a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.4. sobre el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/. 16.20 nuevos soles por la segunda hora extra. ¿De qué trabajadores el empleador no está obligado de llevar un registro de control de asistencia? -Trabajadores de dirección. o que comparte aquéllas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. . 007-2002-TR REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA ¿Cuál es la finalidad del Registro de Control de Asistencia? La finalidad del Registro de Control de Asistencia es tener un control permanente de las horas laboradas por los trabajadores que se consignarán de manera personal. deberá constar por escrito.
hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo. los cuales se detallan en la pregunta anterior. 004-2006-TR modificado por el artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-2006-TR (06/06/2006). deterioro o pérdida. modificado por el Artículo 2° del Decreto Supremo No. Fecha. la legislación establece requisitos mínimos con los que debe contar este documento. Referencia: Artículo 3° del Decreto Supremo N°004-2006-TR modificado por el artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-2006-TR (06/06/2006). Así por ejemplo se puede realizar mediante un libro o a través un sistema informático. . en el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores. denominación o razón social del empleador. el horario de trabajo vigente. la duración del tiempo de refrigerio. ¿Existe algún modelo del Registro de Control de Asistencia? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no cuenta con una versión o modelo oficial del Registro de Control de Asistencia. sin embargo. de ser el caso. Referencia: Artículo 2° del Decreto Supremo No. Asimismo. Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo (horas extras). Número de Registro Único de Contribuyentes (RUC) del empleador. y los tiempos de tolerancia.Referencia: Artículo No. adoptándose a las medidas de seguridad que no permitan su adulteración. Modelo referencial: U Nombre de la Empresa: RUC de la Empresa No: Fecha: Nombre del Trabajador Nº de DNI del Trabajador Hora de ingreso (hora y minuto) Tiempo de permanencia fuera de la jornada de trabajo (horas extras) ¿Cómo se realiza el control de asistencia? El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital. ¿Qué debe contener el registro de control de asistencia? El registro de control de asistencia deberá contener como mínimo:      Nombre. 1° Decreto Supremo N° 004-2006-TR. Nombre y número del documento obligatorio de identidad (DNI) del Trabajador. de manera permanente. 010-2008-TR.
Toda Autoridad Pública que tenga tal atribución determinada por Ley (Poder Judicial.). 004-2006-TR modificado por el artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-2006-TR (06/06/2006). ¿Cuándo se realiza trabajo en sobre-tiempo? Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida.El sindicato con respecto a los trabajadores que representa.¿El empleador puede impedir que se registre la asistencia de los trabajadores? No. ¿Cuánto tiempo el empleador debe conservar el registro de control de asistencia? Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) años de después de ser generados. ¿Cuáles son las infracciones relacionadas al control de asistencia? Se consideran infracciones leves: i) No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo. Referencia: Artículo 6° del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el artículo Nº 1° del Decreto Supremo No. objetiva y razonable. 011-2006-TR (06/06/2006). Ministerio de Publico. Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores está prohibida Referencia: Artículo No. Referencia: Artículo 7° del Decreto Supremo N° 004-2006-TR modificado por el artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-2006-TR (06/06/2006). Si se permite el ingreso del trabajador. etc. . se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobre-tiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador. salvo prueba en contrario. . . ii) No contar con el registro de control de asistencia. El empleador. Referencia: Artículo 5° del Decreto Supremo No. o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.El trabajador sobre la información vinculado con su labor.A falta de sindicato. Policía. de existir. debe registrarse la asistencia. ¿a pedido de quienes debe poner a disposición el registro de control de asistencia? A solicitud de los siguientes sujetos: . el representante designado por los trabajadores. 4° del Decreto Supremo No. .La Autoridad Administrativa de Trabajo. . 004-2006-TR modificado por el artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-2006-TR (06/06/2006). Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo. sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia.
en caso cumplan con lo establecido para adquirir el derecho. el monto mínimo de la remuneración integral es de 02 UIT. . tales como los de construcción civil. ¿Los trabajadores de cooperativas o service tienen derecho a la CTS? Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas (“services”) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. se rigen por sus propias normas. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS? Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: • Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias ó de 20 horas semanales. en caso de no especificarse se entiende que la remuneración integral comprende todos los beneficios sociales. con excepción de la participación en las utilidades. trabajadoras del hogar y casos análogos. Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. 27626 / Ley que Regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. • Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneración integral anual en el cu al se incluya la CTS. • Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS.5 y 23.Referencia: Artículo 23°.6 respectivamente del Decreto Supremo N° 019-2006-TR. en este sentido estos trabajadores también tienen derecho a la CTS. Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. En el convenio de remuneración integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales ó si excluye uno ó más de ellos. artistas. pescadores. éstos no tendrán derecho a percibir la CTS de manera semestral. Referencia: Ley No. La remuneración integral se computa por periodo anual y comprende los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. • Trabajadores que perciban el 30% ó más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo). todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. que cumplan cuando menos una jornada mínima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales. (trabajadores a tiempo parcial). CTS ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo. Referencia: Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. numeral 23.
8º del Decreto Supremo Nº 003-97TR. Si el último día es inhábil. ¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS? Son computables los días de trabajo efectivo.Referencia: Artículos 4º y 6º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Referencia: Artículo 22º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR ¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS? Para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta: Para el depósito de Mayo desde el 01 Noviembre pasado hasta el 30 de Abril. Para el depósito de Noviembre desde el 01 Mayo pasado al 31 de Octubre. Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Perú. Artículo No. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador. ¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador? La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. . serán consideradas como días efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60 días al año. • Los días de descanso pre y postnatal. cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos. ¿Qué días por excepción se toman como días laborados para el pago de la CTS? Por excepción también son computables algunos días en los que el trabajador no va a laborar pero se consideran trabajados para el cálculo de este beneficio: • Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo. Referencia: Artículo 21 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. ¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS? El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral. el depósito deberá efectuarse el primer día hábil siguiente. Referencia: Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Los días se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un año al 31 de Octubre del año siguiente. ¿Cuándo debe efectuarse el depósito de la CTS? Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. enfermedades profesionales o por enfermed ades debidamente comprobadas. así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. En consecuencia los días de inasistencia injustificada. Referencia: Artículo 2º y 7º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Referencia: Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
en dinero o en especie. es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador.• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. para el año 2010. Referencia: Artículo 26º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. para el año 2011 hasta la extinción del vinculo laboral. ¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS? A partir. del año 2009. dentro de los 15 días hábiles de notificado. a plazo fijo y por el periodo más largo permitido. como contraprestación de su labor. gratificaciones legales de julio y de diciembre. Referencia: Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. remuneración vacacional. caja rural o financiera donde se realizara el depósito la determina el propio trabajador. Referencia: Artículo 23 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR ¿El trabajador podrá cambiar de depositario? El trabajador. remuneración de día de descanso y feriado. debiéndole comunicar su decisión de trasladar su CTS e intereses a otro depositario (banco. debiendo abrir una cuenta de CTS en cualquiera de éstas entidades y comunicarla al empleador dentro de un plazo que no deberá exceder del 30 de Abril o 31 de Octubre. asignación familiar. dependiendo la fecha de ingreso del trabajador. horas extras. cuantas veces lo estime conveniente podrá solicitar a su empleador el cambio de depositario.). Referencia: Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR ¿Cómo se determina al depositario (banco. el empleador depositará la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas. financiera o caja rural) de la CTS? El banco. el trabajador podrá disponer solo del 40% del depósito efectuado en mayo y 30% del depósito efectuado en noviembre. Si el trabajador no realiza la comunicación. que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS. etc. son los siguientes: Remuneración básica. Referencia: Art. ¿Qué conceptos son considerados remuneración computable para el pago de la CTS? Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que son considerados como remuneración computable para el cálculo de la CTS. 2 y 3 de la Ley 29352 . alimentación principal. el trabajador solo podrá disponer del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas. financiera. el empleador tiene ocho días hábiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que éste efectué el traslado directamente al nuevo depositario. ya sea por reposición o nulidad Referencia: Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. cualquiera que sea la denominación que se le dé. • Los días de huelga. se podrá retirar el 100% del depósito efectuado por el empleador. siempre que sea de su libre disposición. comisiones. ¿Qué se entiende por remuneración computable para el cálculo de la CTS? La remuneración computable. cajas rurales. siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal • Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.
entre ellos la cts. Ahora todos los depósitos se deberán realizar en la cuenta de la institución financiera que designe el trabajador. asimismo asumirá la diferencia de tipo de cambio. actualmente no es posible celebrar convenios de sustitución de depositario de la CTS. Referencia: Articulo 21. 27735 . por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero sería el depositario de la CTS. GRATIFICACIONES LEGALES ¿Quiénes tienen derecho a percibir las gratificaciones? Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 005-2002-TR ¿Quiénes se encuentran excluidos de la percepción de las gratificaciones legales? Están excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferente denominación que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales. KK Referencia: Ley 27321 del 22/07/2000. Referencia: Artículo 1° de la Ley No. Para el retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su solicitud la certificación del empleador que acredite el cese.¿Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador? Con excepción de los retiros parciales autorizados. 27735 y el artículo 1° del Decreto Supremo No. ¿Qué sucede si mi empleador no cumple con el depósito de la CTS? Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depósitos correspondientes. la CTS y sus intereses sólo podrán ser pagados al trabajador y/o derechos habientes. Referencia: Artículos 44º y 45º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. éste está obligado a pagar el monto correspondiente por CTS más sus intereses. 001-97-TR ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios Sociales? De acuerdo a la Ley No. como si el depósito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna. 27321. También tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. 34 y 35 del Decreto Supremo No. o el empleador en caso el trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente. 22. según corresponda. convenios colectivos o costumbre. sean estos con contratos a plazo indeterminado. ¿Puedo pactar con mi empleador para que éste sea el depositario de mi cuenta de CTS? No. sujetos a modalidad o de tiempo parcial. si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera. al producirse el cese. en su artículo único establece que el trabajador tiene un plazo de cuatro años de culminado su vínculo laboral para reclamar en sede judicial sus beneficios laborales. Referencia: Artículo 8° de la Ley No.
27735. ni pensionable el monto que normalmente aporta a EsSalud por concepto de gratificaciones (julio y diciembre) a favor de los trabajadores.¿Cuántas gratificaciones se pagan al año? Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año. 005-2002-TR. 27735 ¿Cuál es al plazo para pagar las gratificaciones? El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad.2 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR. 005-2002-TR ¿Cuál es el período computable para el cálculo de las gratificaciones? El período computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada año. 29351. Referencia: Artículo 3. este plazo es indisponible para las partes. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. De otro lado. ¿Cuál es la remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones? La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre. siempre que sean de su libre disposición. 29351. ¿A cuánto ascienden las gratificaciones? El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.3 del Decreto Supremo No. numeral 3. Referencia: Artículo 3°. respectivamente. Referencia: Artículo 3°. ¿Qué montos se consideran como remuneración para el cálculo de las gratificaciones? Para el cálculo de las gratificaciones se considera a la remuneración básica así como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. respectivamente. Referencia: Artículo 1 de las Ley No. Los montos de gratificaciones no están afectos al pago de aportaciones ni descuentos de ninguna índole salvo las establecidas por Ley. para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad. adicionalmente conforme a Ley No. Referencia: Artículo 4° del Decreto Supremo No. 8°A de la Ley No. una con motivo de Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasión de la Navidad (25 de diciembre). si se ha laborado menos de un semestre las gratificaciones se reducen proporcionalmente en su monto. Asimismo. el empleador abonara a favor de sus trabajadores en calidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo. Ley No. aún cuando sus montos .
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. se consideran conceptos excluidos los que figuran en el artículo 19 y 20 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. 005-2002-TR y artículo 17° del Decreto Supremo No. debido a que los conceptos remunerativos integran la gratificación son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. literal 3. las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones. entre otros). Referencia: Artículo 2° de la Ley No. es un concepto remunerativo. destajeros. comisiones adicionales a una remuneración básica.4 del Decreto Supremo No. Referencia: artículo 3°. 27735 ¿La asignación Familiar forma parte de la base de cálculo para el pago de gratificaciones? Si. los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios o el descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores: • El descanso vacacional • La licencia con goce de remuneraciones • Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. entre otras) la gratificación se calcula .3 del Decreto Supremo No. ¿Cuáles son los requisitos para percibir la gratificación? Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre o encontrarse en uso del descanso vacacional. 001-97-TR. ¿Cómo se calcula la gratificación de los trabajadores que perciben remuneración imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo. aprobado mediante Decreto Supremo No. comisionistas. 001-97-TR. 005-2002-TR ¿Cuál es el tiempo de servicios computable? El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. 005-2002-TR. de naturaleza imprecisa o variable? Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable (por ejemplo. Referencia: Artículos 2° y 3°. la licencia con goce de hacer. • Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo. los permisos sindicales). horas extras. ¿Cómo se calcula la gratificación de los trabajadores que perciben remuneración complementaria. numeral 3. en caso no se encuentre laborando durante la primera quincena de julio o diciembre. • El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. destajo o remuneración imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-julio o juliodiciembre).1 del Decreto Supremo No. el trabajador percibirá la parte proporcional de este beneficio Referencia: Artículo 3.
entre otros? No. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo. las gratificaciones por fiestas patrias y navidad hasta el año 2014 no se encuentran afectas a aportaciones. Referencia: Artículo 5°. 005-2002-TR ¿Existen regímenes especiales de gratificaciones? Si. impuesto a la renta. Referencia: Ley No. en el cual el monto que corresponde a las gratificaciones se incluye en la remuneración diaria que este percibe. con excepción de aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. asimismo. en el régimen laboral especial para la pequeña empresa. ¿Cuál es el plazo para el pago de la gratificación trunca? La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. 27986 ¿Qué es la gratificación trunca? Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos: i) cuando el trabajador cuente con una relación laboral menor a 6 meses con el empleador. Referencia: artículo 3°. Ley No. . LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL ¿Qué es la Remuneración Mínima Vital? Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que labora en todo el territorio de la república. y ii) cuando el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio. contribuciones ni descuentos de índole alguna. ¿Cómo se calcula la gratificación trunca? Percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados en los períodos enero-julio o julio-diciembre. así como en el régimen laboral de los trabajadores del hogar se pagan las dos gratificaciones cada una equivalente al 50% de una remuneración mensual.1 del Decreto Supremo No. 007-2008-TR. por ejemplo. descuentos.4 del Decreto Supremo No. numeral 3. es requisito que el trabajador haya percibido cuando menos tres meses en el período señalado. ¿A quiénes es aplicable el incremento de la RMV? A todos aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral privado que laboran en la jornada mínima de 04 horas diarias hasta los que laboran en la jornada máxima de 8 horas diarias. 27360 y Ley No.en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o juliodiciembre). Referencia: Decreto Supremo No. para que estas remuneraciones sean computables. también tenemos el régimen laboral del Sector Agrario. numeral 5. 29351. 005-2002-TR ¿Las gratificaciones se encuentran afectas a contribuciones.
Nº 74-97 D.132.00 ¿Un trabajador con contrato en régimen de tiempo parcial puede percibir menos de la Remuneración Mínima Vital? En el entendido de que el trabajador en régimen de tiempo parcial. es aquel que labora menos de 04 horas diarias. 410.U.1992 Del 01.10.1997 al 30.00 S/.S Nº 011-2010-TR D.04.12. 580. la cual deberá ser proporcionalmente a las horas efectivamente laboradas. 72.01.00 S/.00 S/.02.09.00 S/. 530. .08.2011 al 14.01. 215.2007 al 10.2007 al 31.1997 Del 10.00 S/.¿A cuánto asciende actualmente la Remuneración Mínima Vital? De conformidad con el Decreto Supremo Nº 007-2012-TR publicado en el Diario Oficial El peruano el día 17 de Mayo la Remuneración Mínima Vital asciende a la suma de S/ 750.00 S/.2010 al 31. La cual ha tenido una serie de variaciones tal como se puede apreciar del cuadro adjunto a partir del año 1992. DISPOSITIVO D.10.00 S/.00 S/ 750.06. Nº 34-97 D.09. 750.00 Nuevos Soles a partir del 1° de Junio del año 2012.1997 Del 01. ¿Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir la RMV? Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir por lo menos como sueldo básico el monto ascendente a la Remuneración Mínima Vital. ¿A partir de cuándo la RMV asciende al monto de S/ 750.03.12. 500.U.00 S/.S Nº 011-2010-TR D.00 S/.1994 Del 01.S Nº 011-2010-TR D. Nº 10-94 D. 300. Nº 12-2000 D.00 S/.2003 al 31.2012 en adelante S/.2011 Del 15.2012 MENSUAL al 31.05.1994 al 30.00 S/.1997 al 09.2005 al 30.S Nº 022-2007-TR D. 460.00 S/.U.1996 al 31.2003 Del 01.08.11. 600.U.09.2010 Del 01. Nº 73-96 D.03.S.2011 al 31.05.U.00 Nuevos Soles? A partir del 01 de junio del año 2012 la Remuneración Mínima Vital asciende a la suma de S/.U.2011 Del 01.04.00 S/.09.1997 Del 01.12.02.2008 Del 01.00 Nuevos Soles. 345.S Nº 022-2007-TR D.2000 al 14.2000 Del 15.S Nº 016-2005-TR D. Nº 007-2012-TR VIGENCIA Del 09.04. Nº 27-97 D. 550.03.08. Nº 22-2003 D.2007 Del 01. 675.1997 al 30.09. es factible que este perciba una remuneración por debajo de la RMV.01.2006 Del 01.1996 Del 01. 265.S Nº 003-92-TR D.U.03.
937.08. Nº 011-2011-TR) RMV A partir del 01.00 S/. 702. 23. con más de 5 años de experiencia que laboran la jornada legal ordinaria en Periodistas empresas de comunicación masiva con más de 25 trabajadores.00 Mensual S/.41 S/.S.2011 (D.M.m. excepto en los casos en que el trabajador perciba subsidios. Nº 030-89-TR y R. (S/.00 Mensual S/.05.2011 hasta el 31. 911.00 S/.50 Trabajadores Percibirán una remuneración equivalente a una RMV si prestan servicios con carácter exclusivo y el total Comisionistas de sus comisiones no alcanza dicho monto (RMV). Agrario y acuícola Aporte mínimo al ESSSALUD(1) Mensual Diaria Por trabajo nocturno 10:00 p.26 S/.38 S/.M. Nº 011-2011-TR) RMV Del 15. 790.m.00) (Ley Nº 25129) Beneficiarios de las La subvención no podrá ser inferior a la RMV excepto en los casos que cumpla una jornada menor a la Modalidades máxima prevista para cada modalidad.08.90 Diaria S/.75 S/. 29.250) (Ley Nº 25101 y R.M. 810.m. 31. 27. 67.012.S.00 S/.00 S/. Laborales (Ley Nº 28515) (1) El monto de la remuneración sobre la cual se determina el aporte de ESSALUD no puede ser menor a la RMV. 60. 3 RMV vigentes. 67. 675. 1.05.2011 hasta el 14. 20. Nº 091-92-TR) Ingreso Mínimo Equivalente a la RMV más una sobretasa del Mensual: S/. 54.2011 hasta el 31. 877.S.08.2012 (D.2.50 Mensual S/.00 Mensual S/.50 Mensual S/. 22. 600. a 6:00 a. Nº 011-2010-TR) Mensual Diaria Por trabajo nocturno 10:00 p.M. Agrario y acuícola Aporte mínimo al ESSALUD(1) S/.00 Diaria S/.m Asignación familiar Remuneración trab. Nº 007-2012-TR) Mensual Diaria Por trabajo nocturno 10:00 p.50 Diaria S/.25 Minero 25%. 750. (S/. Asignación familiar Remuneración trab.12 Diaria S/. a 6:00 a.75 RMV Del 15. 75.S.25 Diaria S/.34 S/. 33. Nº 091-92-TR) Trabajadores Percibirán como mínimo una RMV si laboran en la jornada máxima legal o contractual y cumplen su Destajeros labor con la eficiencia y puntualidad normales.33 Diaria S/. (R.¿Cuáles son los principales efectos de la RMV? A continuación presentamos un cuadro de los principales efectos de la RMV LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) Del 01.06. 25.2012 en adelante (D.m Asignación familiar Remuneración Mínima del trabajador Agrario y acuícola Aporte mínimo al ESSSALUD(1) S/. 75.2012 (D. Nº 091-92-TR) Asignación Familiar 10% de la RMV vigente. 60. 26.S.50 Diaria: S/.02. (D.00 S/. a 6:00 a. El empleador es quien completa la diferencia (R.m.00 Mensual S/. Nº 091-92-TR) Trabajadores Periodistas colegiados. ASIGNACION FAMILIAR . 30.
¿Qué sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa? En este caso ambos tendrán el derecho. 035-90-TR.00 nuevos soles adicionales a los S/. es tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años y hasta los veinticuatro si se encuentra cursando estudios superiores o técnicos. ¿En qué momento se paga la Asignación Familiar? La Asignación Familiar deberá ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores. cursando estudios superiores. ¿Cómo se realiza el cálculo para el pago por Asignación Familiar? Para calcular el pago de la Asignación Familiar se tomará en cuenta el 10% de la remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho. .00 nuevos soles (S/.00 que ya percibe. 25129. es decir deberá ganar S/. 75. 035-90-TR.00 nuevos soles mensuales y acredita tener uno o más hijos menores de 18 años o hasta los 24 años. ¿Qué sucede si un trabajador labora en varias empresas? El trabajador que labore en varias empresas. este monto se sumará a la remuneración que perciba el trabajador. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. 825. Referencia: Artículo 5º del Decreto Supremo No. Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo No. 035-910-TR.¿Qué es la Asignación Familiar? La Asignación Familiar se encuentra normado en la Ley Nº 25129 del 06/12/1989. su empleador deberá incrementar su remuneración en S/. en este caso el trabajador deberá comunicar al empleador adjuntando el documento que acredita la minoría de edad o el respectivo certificado de estudios. 750. Referencia: Artículo 10º del Decreto Supremo No. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios.00 (10% de la RMV)). es decir S/. la misma mecánica opera para aquellos trabajadores cuya remuneración sea mayor a la mínima vital.75. Referencia: Artículo 2º de la Ley No. Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente una remuneración mínima vital. ¿Cuál es el requisito para percibir este derecho? Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar. Referencia: Artículo 7º del Decreto Supremo No. 750. 035-90-TR. el empleador de cada empresa deberá cumplir con el pago de la asignación familiar indistintamente. Referencia: Artículo No.750. ésta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá esta asignación familiar. 8º del Decreto Supremo No. 035-90-TR.00 + S/. y acredite tener el derecho de percibir la asignación familiar.
a disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. efectiva por lo . 035-90-TR VACACIONES ¿En qué consisten las vacaciones anuales? Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos. ¿Qué trabajadores tienen derecho al descanso vacacional? Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias. cualquiera que fuera el origen de ésta en la medida que nos encontramos ante beneficios similares. ¿La Asignación Familiar puede pagarse en forma proporcional en razón a los días laborados? NO. ratificado por el Perú. 1 de la Ley No. 25129 ¿La asignación familiar es un concepto remunerativo? Efectivamente. Referencia: Artículo No. Sin embargo. conforme lo establece el Convenio 52 de las Organización Internacional de Trabajo OIT. Referencia: Artículo 10° del Decreto Legislativo 713. 035-90-TR. En relación a la asignación por hijo. se optará por la que otorgue mayor beneficio. la asignación familiar se debe pagar integra así el trabajador no haya laborado el mes completo. Referencia: Artículo 9 del Decreto Supremo No. pues se trata de un beneficio diferente a la asignación familiar legal. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional? Deben tener los siguientes requisitos: • Deben cumplir un año calendario de servicios • Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada: . Reglamento del Decreto Legislativo 713. lo cual constará en la Planilla y Boleta de Pago. se establece que todo trabajador debe tener por lo menos 06 días de vacaciones remuneradas. Convenio 52 OIT. Referencia: Artículo 11° del Decreto Supremo Nº 012-92-TR. independientemente del monto que fuera.¿Qué sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignación por cónyuge? En este supuesto subsistirá el derecho a percibir esta asignación por cónyuge. 3 del Decreto Supremo No. la asignación familiar si es un concepto remunerativo y por ende forma parte del cálculo de beneficios laborales. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador. en consecuencia. los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 04 horas diarias están excluidos de este beneficio. haber realizado labor menos 260 días en dicho periodo. Referencia: Artículo No.Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana.
los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. • El descanso previo y posterior al parto. • El período vacacional correspondiente al año anterior. salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. sin embargo. en todos los casos. el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida. Referencia: Art. disfrute por lo menos de un descanso de 7 días naturales. por accidentes de trabajo o enfermedad profesional. • Las inasistencias por enfermedad común. • El permiso sindical. siempre que no supere 60 días al año. (pre y post natal). • Los días de huelga. Referencia: Artículo 18° del Decreto Legislativo 713 ¿En qué consiste la reducción de vacaciones? . • La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas trabajadas. Referencia: Artículo 17º del Decreto Legislativo 713 ¿Puede el trabajador acumular períodos consecutivos de descanso vacacional? Sí. 12º del Decreto Legislativo 713 ¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador? Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanzó el derecho al goce. • Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley. • Las horas de sobre-tiempo en número de 4 horas o más en un día. haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo. teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso. Referencia: Artículo 14° del Decreto Legislativo 713 ¿Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional? Por regla general. 10° del Decreto Legislativo 713. Es decir. convenio individual o colectivo o decisión del empleador. ¿Para computar el récord vacacional qué días se consideran como efectivamente laborados? • La jornada mínima de 04 horas. no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 días. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que después de un año de servicios continuo. En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 4 o 3 días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. dos períodos como máximo.Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana. no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 días naturales. Referencia: Art. en ese caso presentará una solicitud escrita al empleador para que éste lo autorice.
Referencia: Artículo 20 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR ¿Cómo se efectúa el cálculo de las vacaciones truncas y en qué oportunidad deben pagarse? . los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. este acuerdo debe constar por escrito. a) Una remuneración por el trabajo realizado. El pago de la remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador. y. Ejemplo: • Días de descanso: 30 días de vacaciones regulares – 15 días vendidos = 15 días de vacaciones.El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la respectiva compensación económica por los días laborados. b) Otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Referencia: Artículo 19º del Decreto Legislativo 713 ¿Qué ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año que corresponde hacerlo? El empleador debe pagar. • Remuneración a percibir: 01 remuneración por los 30 días de vacaciones + la remuneración por 15 días vendidos = 45 días de remuneración (30 días vacaciones + 15 días vendidos = 45 días). 16° y 17º del Decreto Legislativo 713. para este efecto. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación. esta “venta” reducirá de 30 días a 15 días el descanso físico vacacional con la respectiva compensación económica por los 15 días adicionales que el trabajador laborará a favor de su empleador. Referencia: Artículo 15°. La remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Referencia: Artículo 23° del Decreto Legislativo 713 ¿Cuál es la remuneración que percibirá el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional y cuándo corresponde su pago? La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. C) Adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se entiende que se pagó oportunamente). Se considera remuneración. ¿Qué sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional? El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusión de su descanso. sin embargo ella no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. la computable para la Compensación por Tiempo de Servicios. Es decir para la reducción de vacaciones el trabajador dispone de 15 días como máximo de su descanso vacacional (30 días) para poder “vender” sus vacaciones al empleador.
¿Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado? El descanso vacacional no podrá ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada. ¿Qué sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? ¿Estos días se cuentan para el récord de 30 días de vacaciones? Si dentro de los días de las vacaciones. Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador. se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal. Este supuesto no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. La trabajadora gestante deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional. siempre que haya gozado de ésta.Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones. las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. se le abonará como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado. las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones. ¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante? La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce. DESCANSOS REMUNERADOS . Referencia: Artículo 1° y 6° de la Ley 27409. las vacaciones se suspenden? No. estos días se contabilizan de igual forma para el récord de los 30 días de vacaciones. Referencia: Artículo 13º del Decreto Legislativo 713 y Artículo 14 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR ¿Qué sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le otorgan descanso médico. hay días feriados. ¿Cuándo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopción? El trabajador solicitante de una adopción tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopción correspondiente a 30 días naturales. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artículo 23 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR. Referencia: Artículo No. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional. en ese caso. Referencia: Artículo 4° de la Ley 26644. cuando el trabajador está incapacitado por enfermedad o accidente.
El resultado es el valor día. y los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia. 52º.¿En qué consisten los descansos remunerados? La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las energías desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y sus familias. Referencia: Convenio Internacional de Trabajo No. así como el reconocimiento de determinados días en función a las festividades o acontecimientos por feriados. respectivamente. ¿Qué trabajadores no tienen derecho al pago de la sobretasa en caso laboren en su descanso semanal obligatorio? Los trabajadores de dirección. ¿A cuánto asciende la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio? La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria diaria de labores y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dichos periodos. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor. ¿Cuánto se debe abonar a un trabajador por laborar en su día de descanso? Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituir por otro día en la misma semana. 713. en caso exista sustitución del día laborado por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa. ¿Cómo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su remuneración en forma quincenal o mensualmente “empleados” cuando éstos no acudan a laborar? En caso los trabajadores denominados “empleados” no acudan a laborar. los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador. respectivamente. ¿Cuáles son los días feriados establecidos por la Ley? Los días establecidos como feriados obligatorios por la Ley son: • Año Nuevo (01 de Enero) • Jueves Santo y viernes Santo • Día del Trabajo (01 de Mayo) • San Pedro y San Pablo (29 de Junio) • Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio) • San Rosa de Lima (30 de Agosto) • Combate de Angamos (08 de Octubre) • Todos los Santos ( 01 de Noviembre) . 4º del Decreto Legislativo No. los trabajadores que laboran sin fiscalización superior inmediata. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Estos días de descanso se cancelan con la remuneración equivalente a días ordinarios de trabajo. no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su día de descanso. en los regímenes acumulativos o atípicos. Artículo 25º de la Constitución y Artículo 1º y 2º del Decreto Legislativo No. 713. el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre (30) o quince (15). inclusive. sin colaboración de personas extrañas al núcleo familiar. Referencia: Artículo No.
GRACIAS. ¿A cuánto asciende la remuneración en días feriados? Los trabajadores que laboren en días feriados no laborales sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada.• Inmaculada Concepción (08 de Diciembre) • Navidad (25 de Diciembre) • Y los que se determinen expresamente por Ley. los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo. . para cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del empleador. ¿Qué se entiende por feriados no nacionales o gremiales? En los feriados no nacionales o gremiales que por la costumbre se festejan en la fecha correspondiente. con una sobretasa de 100%.
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