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Timestamp: 2018-05-27 22:36:10
Document Index: 14198538

Matched Legal Cases: ['Artículo 76', 'artículo 14', 'artículo 40', 'artículo 39', 'artículo 12', 'artículo 21', 'artículo 72', 'artículo 88', 'artículo 89', 'artículo 29', 'artículo 89', 'artículo 29', 'artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 41', 'artículo 38', 'artículo 10', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 44', 'artículo 46', 'artículo 53', 'artículo 9']

1 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Orden ESS/1784/2013, de 27 de septiembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Vacantes puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio, procede convocar concurso para la provisión de los mismos que puedan ser desempeñados por funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2 (Artículo 76 y disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público). La Administración Pública, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado, lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo, por lo que la provisión de vacantes se efectuará en el marco de los citados principios. Por todo ello, este Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo («Boletín Oficial del Estado» de 10 de abril), y con la aprobación de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas a la que se refiere el artículo 39 del citado Reglamento, ha dispuesto convocar concurso específico (C/159) para la provisión de los puestos que se relacionan en los anexos I y I bis de esta Orden, con arreglo a las siguientes Bases Primera. Requisitos y condiciones de participación. 1.1 Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera que reúnan las condiciones generales y requisitos determinados en la convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 1.2 Quedan excluidos de su participación el personal funcionario docente, investigador, sanitario, de Instituciones Penitenciarias y de Transporte Aéreo y Meteorología y los suspensos en firme mientras dure la suspensión. 1.3 De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, a ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de estos colectivos podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.
2 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, no podrán participar en la presente convocatoria de concurso los funcionarios que presten servicios en las siguientes unidades: Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas: Oficinas de Extranjería de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. 1.5 Los funcionarios destinados o que presten servicios en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Organismos Públicos adscritos podrán participar en la provisión de todos los puestos de este concurso sin limitación alguna por razón de su destino, siempre que reúnan el resto de los requisitos exigidos en esta convocatoria. 1.6 A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de aprobación de la resolución de la CECIR anteriormente citada. 1.7 Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. El certificado de méritos a que hace referencia la Base cuarta apartado 1 de esta convocatoria deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala. 1.8 Los funcionarios en servicio activo con destino provisional, salvo los que se hallen en comisión de servicios, estarán obligados a participar en el presente concurso si se convoca el puesto que desempeñan, debiendo solicitar al menos dicho puesto. Si no obtuviesen destino definitivo y otro funcionario resultase adjudicatario del puesto que ocupan provisionalmente, se les aplicará lo dispuesto en el artículo 21.2.b) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto y artículo 72.1 del Reglamento General aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. 1.9 Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar en el presente concurso si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que se trate de funcionarios destinados en el ámbito del Ministerio de Empleo y Seguridad Social; con excepción de aquellos funcionarios destinados en alguna de las Secretarías de Estado de este Ministerio, dado que a estos últimos se les aplica la regla general de permanencia de dos años para salir del ámbito de su Secretaría de Estado, o hayan sido removidos o cesados del puesto obtenido por el procedimiento de concurso o de libre designación o haya sido suprimido su puesto de trabajo. A los funcionarios que hayan accedido al Cuerpo o Escala desde el que participan en el concurso por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior Los funcionarios que se encuentren en situación de servicios en otras Administraciones Públicas, establecida en el artículo 88 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, sólo podrán tomar parte en el concurso si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido más de dos años desde la toma de posesión en su actual puesto de trabajo definitivo. Durante la permanencia en esta situación se les considerará el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que desempeñan, teniendo como límite el máximo del grupo al que pertenecen Los funcionarios en la situación de excedencia voluntaria establecida en el artículo 89, apartados 2 y 3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (excedencia por interés particular y por agrupación familiar, respectivamente), sólo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde que fueron declarados en dicha situación.
3 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Los funcionarios en la situación de excedencia incentivada, prevista en el artículo 29.7 de la Ley 30/1984, sólo podrán participar si han transcurrido cinco años desde que les fue concedida A los funcionarios en excedencia por el cuidado de familiares, al amparo de lo dispuesto en el artículo 89.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y a aquellos que estén en situación de servicios especiales, que participen en este concurso, se les considerará, a los efectos de la valoración de méritos generales, el puesto de trabajo que desempeñaban en el momento de cambio de situación o, alternativamente, aquél que desde dicha situación hubieran obtenido por concurso A los funcionarios mencionados en el punto anterior les será de aplicación lo indicado en el punto 1.9 En el supuesto de que permaneciendo en dicha situación hubieran obtenido otro puesto de trabajo y no hubieran tomado posesión del mismo en virtud de lo dispuesto en la convocatoria del correspondiente proceso de provisión, la fecha a partir de la cual se iniciará el cómputo del plazo a que se hace referencia en dicho punto 1.9 será la correspondiente a la de finalización del plazo posesorio en el nuevo puesto obtenido Los funcionarios en situación de expectativa de destino prevista en el artículo 29.5 de la Ley 30/1984, estarán obligados a participar solicitando las vacantes que se convoquen en su provincia, siempre que se les notifique y cumplan los requisitos que permitiesen su acceso al puesto, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 del Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo («Boletín Oficial del Estado» de 10 de abril). El tiempo de permanencia en dicha situación se les considerará, a efectos de valoración de méritos generales, como desempeñado en el puesto al que estaban adscritos en el momento de pasar a la misma Los funcionarios en situación de excedencia forzosa deberán participar en este concurso, si reúnen los requisitos de los puestos convocados y les ha sido notificado el mismo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 13 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41.4 del Reglamento General aprobado por el Real Decreto 364/1995, los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, de conformidad con el Departamento al que se encuentren adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Esta autorización corresponderá al Ministerio de Empleo y Seguridad Social si se trata de Cuerpos dependientes de este Departamento.. Segunda. Presentación de solicitudes 2.1 Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas a los modelos publicados como anexo III de esta Orden y dirigidas a la Subsecretaría del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social), se presentarán en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro General del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, calle Torrelaguna n.º 73, Madrid, o en los Registros a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Estos últimos tienen la obligación de cursar a destino todas las solicitudes que registren. No serán admitidas aquéllas solicitudes que no lleven el sello en el que figure la fecha de entrada de las diferentes Unidades registrales y tampoco aquéllas en las que figure una fecha que no esté dentro del plazo establecido para la presentación de instancias.
4 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág A la solicitud de participación deberán adjuntarse los siguientes anexos: Anexo II: Certificado de méritos. Anexo IV: Relación de méritos específicos alegados por el candidato en relación con el puesto o puestos solicitados. 2.3 Podrán solicitarse, por orden de preferencia, tantos puestos como se incluyen en los Anexos I y I bis de esta Orden, siempre que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo concreto. 2.4 La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos, así como para la posesión de los méritos que se aleguen, será el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. 2.5 Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir en su solicitud la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre). 2.6 Para el caso en que dos funcionarios estén interesados en las vacantes que se anuncian para una misma localidad, éstos podrán condicionar su solicitud al hecho de coincidir, por motivos o razones de convivencia familiar, a su destino en la misma localidad. Quienes se acojan a esta petición condicional deberán acompañar a su instancia, la fotocopia compulsada de la solicitud del otro solicitante para participar en este concurso. Caso de que no se diese la coincidencia en el destino, quedarían anuladas las peticiones de ambos. 2.7 Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose renuncias a las mismas hasta la firma de la resolución de adjudicación de los puestos convocados. Una vez formulada renuncia a la solicitud, lo será a todos los efectos, sin que dicha renuncia pueda ser susceptible de modificación o subsanación en ningún caso. Tercera. Valoración de méritos. El concurso constará de dos fases: méritos generales y méritos específicos. La valoración de los méritos, referidos todos ellos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se efectuará atendiendo a los criterios descritos a continuación. Primera fase: 3.1 Méritos generales: Se valorará el grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, los cursos superados, la antigüedad en la Administración y los supuestos previstos en el apartado sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral, hasta un máximo de 18 puntos, siendo necesario un mínimo de 6 puntos para pasar a la segunda fase, con arreglo al siguiente baremo: Grado personal consolidado. Su valoración se realizará en sentido positivo en relación con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos, hasta un máximo de 3 puntos de la siguiente forma: a) Por tener consolidado un grado personal superior al del puesto que se solicita: 3 puntos. b) Por tener consolidado un grado personal igual al del puesto que se solicita: 2 puntos. c) Por tener consolidado un grado personal inferior al del puesto que se solicita: 1 punto. En el caso de que en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se haya consolidado un grado personal cuyo reconocimiento se encuentre en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expresa que permita su valoración.
5 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Valoración del trabajo desarrollado. Se valorará, hasta un máximo de 6 puntos, de acuerdo con el siguiente detalle: a) Nivel de Complemento de Destino de los puestos desempeñados. La puntuación máxima por este apartado será de 3 puntos: Por estar desempeñando un puesto de trabajo con nivel de Complemento de Destino igual al del puesto que se solicita durante: Menos de un año: 2,25. Un año o más: 3. Por estar desempeñando un puesto de trabajo con nivel de Complemento de Destino inferior al del puesto que se solicita durante: Menos de un año: 1,25. Un año o más: 2. Por estar desempeñando un puesto de trabajo con nivel de Complemento de Destino superior al del puesto que se solicita durante: Menos de un año: 0,25. Un año o más: 1. b) Experiencia en el desempeño de puestos. Se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con el siguiente detalle: Por tener experiencia en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes al área funcional o sectorial al que corresponde el puesto convocado en el anexo I o anexo I bis, realizando las funciones propias del mismo, se puntuará con 0,3 puntos por mes trabajado en dicho puesto, hasta un máximo de 3 puntos. Por tener experiencia en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes al área funcional o sectorial al que corresponde el puesto convocado en el anexo I o anexo I bis, realizando funciones de similar contenido o especialización, se puntuará con 0,15 puntos por mes trabajado en dicho puesto, hasta un máximo de 1,5 puntos Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán exclusivamente los cursos recibidos o impartidos por centros oficiales públicos, entidades de reconocido prestigio o en el ámbito de la formación continua hasta un máximo de 3 puntos. a) Se otorgarán como máximo 3 puntos por la acreditación de los cursos relacionados en los Anexos I y I bis. b) La puntuación de los cursos se realizará de acuerdo a los siguientes criterios: Por la participación o superación como alumnos en cursos de formación y perfeccionamiento: 0,75 puntos por cada uno. Por impartición de cursos de formación y perfeccionamiento: 1 punto por cada curso impartido. c) Se valorarán de esta misma forma aquellos cursos de cuya denominación y contenido se deduzca similitud o concordancia con los mismos. d) Dentro de los tres puntos máximos a otorgar en este apartado; se valorarán aquellos cursos acreditados, que no aparezcan en el anexo I o I bis, relacionados con las materias de prevención de riesgos laborales e igualdad de género, otorgándose 0,5 puntos por curso recibido y 0,75 puntos por curso impartido; hasta un máximo de un punto por este tipo de cursos. e) Cada curso sólo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor. En este caso, se otorgará la puntuación correspondiente a curso impartido.
6 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág f) También se valorarán los cursos realizados al amparo de los Acuerdos de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas u organizados por entidades públicas, siempre que de la denominación del curso y de su contenido se deduzca la similitud o concordancia con los enumerados en los anexos I y I bis. g) No se computarán, al no ser cursos, la asistencia a sesiones, jornadas, comunicaciones, etc. h) Cuando un curso conste de varios módulos y no se hayan realizado todos ellos, la puntuación será proporcional al número de horas de los módulos superados en relación con la duración total del curso. i) La valoración de los cursos acreditados se podrá graduar en función de su duración y de su mayor o menor actualización en razón de la fecha en que se hayan realizado. j) Los cursos cuya valoración se pretenda deberán ser alegados por los concursantes en el anexo IV para cada puesto solicitado. En todo caso, la realización de los cursos deberá ser acreditada documentalmente mediante copia compulsada del diploma, certificación de asistencia o de aprovechamiento, debiendo además acompañar el programa del curso cuando el realizado no sea de los enumerados en el anexo I ó I bis Antigüedad. Se valorará a razón de 0,15 puntos por cada año de servicio completo, hasta un máximo de 3 puntos. A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. De conformidad con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, se puntuarán con un máximo de 3 puntos las siguientes situaciones: a) El destino previo del cónyuge funcionario obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto. Puntuación máxima 1,5 puntos. 1. Se valorará con 1,5 puntos, si han transcurrido más de dos años desde la obtención del destino por el cónyuge funcionario. 2. Se valorará con 1,0 puntos, si ha transcurrido de un año hasta dos años desde la obtención del destino por el cónyuge funcionario. 3. Se valorará con 0,50 puntos, si ha transcurrido menos de un año desde la obtención del destino por el cónyuge funcionario. b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los funcionarios fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Puntuación máxima 1,5 puntos. 1. Se valorará con 1,5 puntos, los supuestos de hijos con discapacidad, con certificado de grado de discapacidad superior al 33%. 2. Se valorará con 1,25 puntos, los supuestos de familia numerosa especial. 3. Se valorará con 1,0 puntos, en los supuestos de familia numerosa general. 4. Se valorará con 0,75 puntos, los supuestos no contemplados en los anteriores apartados. c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda
7 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos. Puntuación máxima 1,5 puntos. 1. Por familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado III de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, se valorará con 1,5 puntos. 2. Por familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado II de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, se valorará con 1,25 puntos. 3. Por familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado III de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, se valorará con 1,0 puntos. 4. Por familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado II de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, se valorará con 0,75 puntos. 5. Por familiares de primer o segundo grado por consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado I de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, se valorará con 0,50 puntos. 6. El resto de supuestos no contemplados en los apartados anteriores se valorará con 0,25 puntos. Segunda fase: 3.2 Méritos específicos: La valoración máxima parcial de cada uno de los méritos específicos que se expresan para cada puesto de trabajo es la que figura en los anexos I y I bis. En ningún caso, la valoración total podrá ser superior a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 6 puntos en esta fase para ser adjudicatario del correspondiente puesto de trabajo. 3.3 Para optar a la adjudicación del puesto de trabajo será necesario que los interesados alcancen una puntuación mínima global de 12 puntos. Cuarta. Acreditación de méritos. 4.1 Los méritos generales, requisitos y datos del funcionario deberán ser acreditados mediante certificado, con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, según modelo que figura como anexo II a esta Orden. Los datos reflejados en este certificado no tienen que acreditarse documentalmente, al considerar que se han acreditado para la expedición del citado anexo II. No serán válidos aquellos anexos en los que figuren enmiendas y/o tachaduras. La certificación deberá ser expedida por las unidades siguientes: a) Si se trata de funcionarios destinados en servicios centrales la Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales, o la Secretaría General o similar de organismos autónomos. b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, será expedido por las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno. c) Las certificaciones de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa serán expedidas, en todo caso, por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio.
8 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág d) Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en servicio en Comunidades Autónomas, serán expedidas por el órgano competente de la Función Pública de la Comunidad u Organismo similar. Para el personal de la Administración Local, la certificación correrá a cargo de la Secretaría del Ayuntamiento, diputación o Cabildo de que se trate. e) Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por las Unidades de Personal donde hubieran tenido su último destino en servicio activo. f) Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por la Dirección o Subdirección General competente en materia de personal del Departamento a que figure adscrito su Cuerpo o Escala, o por la Dirección General de la Función Pública, si pertenecen a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, a través de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas, mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. g) En el caso de funcionarios que se encuentren en situación de expectativa de destino y excedencia forzosa aplicable a los funcionarios en expectativa de destino, los mencionados certificados serán expedidos por la Dirección General de la Función Pública. h) En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal. i) En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Competitividad. 4.2 Los méritos específicos alegados por los concursantes se harán constar en el modelo anexo IV de la convocatoria, y serán acreditados documentalmente mediante las pertinentes certificaciones, títulos, justificantes o cualquier otro medio de prueba, sin perjuicio de que se puedan recabar de los interesados las aclaraciones o aportaciones de la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los mismos. Cualquier alegación de méritos específicos no avalada documentalmente, no será tenida en cuenta. 4.3 Las certificaciones se expresarán referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 4.4 Los funcionarios que aleguen encontrarse en alguno de los supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral señalados en el apartado deberán acreditar tales extremos de la siguiente forma: a) Destino previo del cónyuge funcionario: El destino del cónyuge se acreditará mediante una certificación de la Unidad de Personal donde tuviera destino el cónyuge, que acredite el puesto que desempeña y la forma en que lo ha obtenido. El parentesco se acreditará mediante fotocopia compulsada del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.
9 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág b) Cuidado de hijos: Se acreditará la edad del menor mediante fotocopia compulsada del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o pre adoptivo, y la mejor atención del menor, aportando una declaración del progenitor/a solicitante, justificando las razones que avalen que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, así como la documentación que acredite fehacientemente esta declaración. c) Cuidado de un familiar: 1. Se acreditará el parentesco mediante fotocopia compulsada del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad en el grado que establece el precepto. 2. Se acreditará la situación de dependencia, mediante certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competentes en la materia, acreditativo de tales extremos. 3. Se acreditará el no desempeño de actividad retribuida mediante certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena, así como declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. 4. Se acreditará la mejor atención del familiar mediante declaración del solicitante justificando las razones que avalen que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. 5. Para acreditar el acceso desde municipio distinto, el funcionario solicitante deberá prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. Para ello podrá utilizar el Anexo V de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento, o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia. Las declaraciones previstas en este punto 4.4, apartados b) y c) podrán no tenerse en cuenta si la Comisión de valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma contraria a lo declarado, la justificación contenida en dichas declaraciones. Quinta. Prioridad en la adjudicación de puestos. 5.1 El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dado por la suma de la puntuación obtenida en la valoración de los méritos acreditados. 5.2 En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. A estos efectos la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa, se entenderá referida a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del nombramiento de funcionario de carrera tras la superación del proceso selectivo, y en su defecto, al número obtenido en dicho proceso.
10 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Sexta. Comisión de valoración. Los méritos serán valorados por una Comisión compuesta por los siguientes miembros: Presidente: El Secretario General del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo o persona en quien delegue. Vocales: Tres representantes de dicho Instituto, uno de los cuales actuará como Secretario. Dos representantes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social designados por la autoridad convocante. Un representante por cada una de las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, según lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales, se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción. Todos los miembros de la Comisión habrán de pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados. La comisión se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo. La Comisión de Valoración, podrá solicitar de la Autoridad convocante la designación de expertos que en calidad de Asesores actuarán con voz pero sin voto. Séptima. Adjudicación de destinos. 7.1 El destino adjudicado se considerará de carácter voluntario y, en consecuencia, no generará derecho al abono de indemnización por concepto alguno. 7.2 Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiere obtenido otro distinto mediante convocatoria pública, en cuyo caso, y si optó por éste, deberá comunicarlo en un plazo de diez días y por escrito al Órgano que se expresa en la base 2.1. Octava. Resolución y toma de posesión. 8.1 El presente concurso se resolverá por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en un plazo no superior a tres meses, a contar desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de solicitudes y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado». En la resolución se expresará el puesto de origen de los interesados a los que se adjudique destino, con indicación del Ministerio de procedencia, localidad, grupo, nivel y grado, así como su situación administrativa cuando sea distinta de la de activo. 8.2 El plazo de toma de posesión del puesto obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión empezará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la adjudicación del puesto comporta el reingreso al servicio activo el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
11 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág El Subsecretario del Departamento donde presta servicios el funcionario podrá diferir el cese, por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarlo a la Unidad a que haya sido destinado el funcionario. Excepcionalmente, a propuesta del Departamento donde presta servicio el funcionario, por exigencias del normal funcionamiento de los mismos, que serán apreciadas en cada caso por la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, podrá aplazarse la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. Asimismo, el Subsecretario de Empleo y Seguridad Social podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas. 8.4 El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que excepcionalmente y por causas justificadas el Órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. Novena. Publicación. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación al interesado, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes. Décima. Recursos. Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, potestativamente, y con carácter previo, recurso administrativo de Reposición ante el mismo órgano que la dictó, en el plazo de un mes (artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero). Madrid, 27 de septiembre de La Ministra de Empleo y Seguridad Social, P.D. (Orden ESS/619/2012, de 22 de marzo), el Subsecretario de Empleo y Seguridad Social, Pedro Llorente Cachorro.
12 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág ANEXO I Nº DE Nº DE PUESTO DE TRABAJO LOCALIDAD NIVEL C.E AD. GRU- CUER- DESCRIPCION DE FUNCIONES MERITOS ESPECIFICOS CURSOS MIN. ORD. VAC. ANUAL PO PO DESCRIPCION P.MAX GLOBAL DIRECCION 1 1 Consejero Técnico / Consejera Técnica MADRID ,78 A3 A1 EX11 - Apoyo al Director del Secretariado de la Comisión Nacional - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 - Sistemas de calidad y auditorías 11 Código puesto de Seguridad y Salud en el Trabajo, participando en los - Experiencia en dirección, coordinación y control de grupos técnicos de calidad. trabajos de dicha Comisión Nacional. en el área de la PRL. 2 - Gestión de residuos radioactivos - Experiencia en relaciones institucionales con la Administración, - Patología producida por sensibi- Comunidades Autónomas, Organizaciones Sindicales y otros Depar- lizantes laborales. tamentos Ministeriales, en el campo de la PRL. 2 - Experiencia en la participación en grupos de trabajo cuatripartitos en el campo de la PRL. 2 - Experiencia en participación en Comisiones Nacionales y Comité Técnico Mixo, de carácter técnico-preventivo. 2 - Experiencia y participación en la elaboración y actualización de los límitesde expoxición profesional para agentes químicos en España Consejero Técnico / Consejera Técnica MADRID ,78 A3 A1 EX11 - Participación en el desarrollo de proyectos vinculados a - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 - Curso Superior de PRL, especia- 11 Código puesto políticas públicas de seguridad y salud en el trabajo. - Participación en la elaboración de los requisitos y funcionalidades lidad de Seguridad, Higiene Indus- - Participación en el desarrollo de Prevención 10.es, y de Portales Web relacionados con el asesoremiento público trial y Ergonomía y Psicosociología. otras aplicaciones de asesoramiento público a empresarios a empresarios en materia de PRL, así como en su posterior - Curso Auditoría Sistema de Prey PYMES. administración y gestión. 2 vención de Riesgos Laborales. - Experiencia en la coordinación de CAUs en materia de PRL. 1 - Curso Project Experiencia en la resolución de incidencias de portales Web - Curso Actualización en normativa relacionados con el asesoremiento público a empresarios en laboral y de PRL. materia de PRL y en la impartición de formación a teleoperadores - Curso Comunicación: Técnicas para la atención de estos servicios. 2 de estructuración del mensaje - Experiencia en la coordinación de grupos de trabajo para el análisis hablado para hacerlo mas conciso, y desarrollo de los requisitos, funcionalidades y puesta en producción retroalimentación y apoyo en el de herramientas Web relacionadas con la PRL. 2 lenguaje no verbal. - Experiencia en la elaboración de los requisitos técnicos para el diseño de los escenarios gráficos de Portales Web relacionados con PRL Jefe / Jefa de Unidad Técnica MADRID ,56 A3 A1 EX11 - Explotación y análisis estadístico de bases de datos de - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 - Curso Superior de PRL, especia- 11 Código puesto accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, - Conocimientos de estadística. 1 lidad de Seguridad, Higiene Induscondiciones de trabajo y población ocupada. - Conocimientos informáticos en Microstrategy y SPSS. 1 trial y Ergonomía y Psicosociología. - Coordinación de los grupos de trabajo colaboradores del - Experiencia en el tratamiento de bases de datos de accidentes de - Curso Actualización en normativa Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo. trabajo y enfermedades profesionales, condiciones de trabajo y laboral y de PRL. - Desarrollo de contenidos del Observatorio Estatal de Con- población ocupada y análisis estadístico. 1,5 diciones de Trabajo y revisión y actualización de sus - Experiencia en la elaboración de proyectos dirigidos por el Obserindicadores. vatorio Europeo de Riesgos de ls Agencia Europea para la Seguridad - Diseño y elaboración de informes específicos de salud y Salud en el Trabajo. 1 laboral, siniestralidad y condiciones de trabajo en grupos - Experiencia en el desarrollo de contenidos del Observatorio Estatal o áreas de interés. de Condiciones de Trabajo y en la elaboración y revisión de sus indicadores. 2,5 - Experiencia docente en materias relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. 1 - Nivel alto de inglés. 1
13 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Nº DE Nº DE PUESTO DE TRABAJO LOCALIDAD NIVEL C.E AD. GRU- CUER- DESCRIPCION DE FUNCIONES MERITOS ESPECIFICOS CURSOS MIN. ORD. VAC. ANUAL PO PO DESCRIPCION P.MAX GLOBAL 4 1 Jefe / Jefa de Unidad Técnica MADRID ,56 A3 A1 EX11 - Actividades de estudio e investigación para el desarrollo - Licenciatura en Psicología. 1 - Curso Superior de PRL, especia- 11 Código puesto de métodos de evaluación de factores psicosociales. - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 lidad de Seguridad, Higiene Indus- - Actividades de estudio e investigación sobre intervención - Suficiencia investigadora acreditada en Metodología de las Ciencias trial y Ergonomía y Psicosociología. psicosocial. del Comportamiento. 3 - Creatividad: generación de ideas - Coordinación de proyectos sobre métodos, técnicas - Experiencia en la impartición de formación especializada sobre - El diseño en las presentaciones: e instrumentos de evaluación psicosocial. psicosociología aplicada. 2 claves para conectar con la - Impartición de acciones formativas, ponencias y talleres - Docencia universitaria sobre evaluación de programas. 2 audiencia. en colaboración con otros organismos publicos. - Publicaciones sobre evaluación de los factores de riesgo psicoso- - Métodos y herramientas de in- - Participación en Grupos de Trabajo de la Comisión cial. 1 vestigación social aplicables al Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. análisis de las condiciones de trabajo. - Inteligencia emocional. - Innovaciones pedagógicas para la formación en PRL. 5 1 Jefe / Jefa de Negociado N18 MADRID ,52 AE C1-C2 EX11 - Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión - Conocimientos y experiencia en tareas de archivo y registro de - Proceso documental administrativo 11 Código puesto administrativa, incluyendo el manejo de aplicaciones infor- documentos. 1 - Procesador de textos Word máticas básicas, elaboración de documentos administra- - Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas (tratamiento - Archivo y documentación tivos, archivo y registro. de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc.) 2 - Organización administrativa - Asistencia para la elaboración de informes técnicos y - Experiencia en atención de visitas institucionales. 2 - Internet y correo electrónico respuestas a preguntas parlamentarias en materia de PRL. - Experiencia en el manejo del correo electrónico e Internet. 2 - Hoja de cálculo: Excel XP - Experiencia en tareas de apoyo para la elaboración de informes - La Protección de datos y la técnicos y respuestas a preguntas parlamentarias en materia de PRL. 3 administración electrónica 6 1 Jefe / Jefa de Negociado N18 MADRID ,52 AE C1-C2 EX11 - Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión - Experiencia en puestos de atención al público. 1 - Información y atención al público. 11 Código puesto administrativa, incluyendo el manejo de aplicaciones infor- - Experiencia en tramitación de expedientes administrativos. 2 - Word, Excel. máticas básicas, elaboración de documentos administra- - Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas. 2 - Lotus Notes e Internet. tivos, archivo y registro. - Experiencia en el manejo del correo electrónico e Internet. 2 - Procedimiento administrativo. - Colaboración en la organización de jornadas y eventos - Experiencia en organización de jornadas y eventos en materia de - Curso Básico en PRL. en materia de PRL. PRL. 3 SUBDIRECCION TECNICA 7 1 Jefe / Jefa de Unidad Técnica MADRID ,56 A3 A1 EX11 - Estudio de la adecuación de los contenidos elaborados, - Licenciatura o Ingenieria Superior. 1 - Teoría y práctica en la producción 11 Código puesto dentro del Programa Editorial anual, y/o susceptibles de - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 editorial. poner a disposición del público en la página web del INSHT, - Experiencia en diversas funciones técnicas relacionadas con la - Curso de edición y creación liteen cuanto al estilo según la normativa y requisitos aplicables. edición de documentos ( correcciones ortográficas y de estilo, raria: como nace un libro. - Gestión de los cambios necesarios, y contactos con los elaboración de reseñas y notas para publicaciones periódicas, - Dirección de reuniones. autores, para la obtención de los contenidos definitivos para entre otras). 2 - Actualización en normativa labosu edición. - Experiencia en preparación y divulgación de reseñas sobre eventos ral y de PRL. - Revisión y control de las galeradas de las publicaciones. institucionales. 2 Protocolo y técnicas de organiza- - Elaboración de reseñas de jornadas técnicas; revisión y - Experiencia en gestión del Programa Editorial anual del INSHT: ela- ción de actos. valoración técnica de artículos y otro material de la revista boración, revisión y otras actividades relacionadas con el mismo. 2 - Aspectos prácticos de la aplica- " Seguridad y Salud en el Trabajo" del INSHT. Colaboración - Experiencia en elaboración y actualización del catálogo de publica- ción de la legislación de la propieen el proceso de elaboración, revisión y control de galeradas ciones de organismos oficiales. 2 dad intelectual. como miembro del Consejo de Redacción de la misma. - La prevención en la actualidad: - Asesoramiento y colaboración en la elaboración de proce- como estamos y de qué disponedimientos del sistema documental del Departamento de mos. Divulgación y Formación. - Apoyo técnico a la Dirección del Departamento de Divulgación y Formación.
14 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Nº DE Nº DE PUESTO DE TRABAJO LOCALIDAD NIVEL C.E AD. GRU- CUER- DESCRIPCION DE FUNCIONES MERITOS ESPECIFICOS CURSOS MIN. ORD. VAC. ANUAL PO PO DESCRIPCION P.MAX GLOBAL 8 1 Jefe / Jefa de Unidad Técnica MADRID ,56 AE A1 EX11 - Elaboración y revisión de artículos técnicos en materia - Licenciatura o Ingenieria Superior. 1 - La Administración Española ante 11 Código puesto de PRL. - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 las Comunidades Europeas. - Coordinación del proceso de diseño, maquetación e - Experiencia en selección y revisión técnica de artículos científicos - Aspectos sociales de la integraimpresión de publicaciones periódicas. y divulgativos en materia de PRL. 2,5 ción de España en la UE. - Relación con colaboradores e instituciones públicas y - Experiencia en coordinación, gestión y elaboración de publicaciones - Procedimiento administrativo: Reprivadas. periódicas institucionales. 2,5 cursos, Potestad Sancionadora y - Seguimiento y actualización de contratos de edición, - Participación en la elaboración de proyectos de divulgación cientí- Responsabilidad Patrimonial. publicación y divulgación. fico-técnicos y revisión técnica de publicaciones de Organismos - Protocolo y técnicas de organiza- Internacionales en materia de PRL. 2 ción de actos. - Nivel alto de inglés. 1 - Inglés. 9 1 Jefe / Jefa de Unidad Técnica MADRID ,56 A3 A1 EX11 - Apoyo técnico a la Jefatura del Área de Formación en - Licenciatura o Ingeniería Superior. 1 - Audiditoría interna. 11 Código puesto gestión de página web. - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 - Documentación de sistemas de - Potenciar la presencia y disponibilidad de los contenidos - Experiencia en la gestión de contenidos a través de la herramienta calidad. web del INSHT en internet. Vignette V7, incluyendo desde la creación y modificación de conte- - Implantación norma UNE-EN - Estudio del aumento del número de visitas a la página web nidos, hasta la realización de cambios en la estructura de las distintas ISO/IEC 17025:2005. debido a cambios realizados en los contenidos, lugar de páginas de un portal. 1 - Cálculo de incertidumbre en ensapublicación de los mismos, actividades de promoción. - Conocimiento y manejo de herramientas informáticas para la elabo- yos, medidas y calibraciones. - Supervisión de la adecuación de los contenidos que el ración y diseño de documentos; manejo de bases de datos y otras - VCM-consola-formación para la INSHT pone a disposición del público a traves de su página informáticas de uso en los ámbitos de ediciones y publicaciones publicación de documentos en web, en sus diferentes secciones, en cuanto a cumplimiento oficiales. 1,5 página web. de accesibilidad, requisitos de imagen y estilo institucional, - Experiencia en la gestión de la actividad editorial de Organismos - Aspectos prácticos de la aplicaentre otros. públicos en las fases de edición y publicación, en relación con la ción de la legislación de la propie- - Gestión del apartado de documentación de la página web comunicación con las Entidades Oficiales correspondientes, dad intelectual. del INSHT, definición de estructura y presentación de los mediante el uso de la herramienta SICOPO y otros medios. 2 - Innovaciones pedagógicas para contenidos del fondo editorial online del INSHT. - Experiencia en actividades técnicas relacionadas con el programa la formación en PRL. - Colaboración en la elaboración de procedimientos del siste- editorial de Organismos Públicos, actualización de los catálogos de - El diseño en las presentaciones: ma documental del Departamento de Divulgación y Formación publicaciones. 2 claves para conectar con la audienrelacionados con la página web del INSHT. - Experiencia en la realización de auditorías de PRL. 1,5 cia. - Publicaciones digitales. - Introducción a las redes sociales Técnico / Técnica Superior de Prevención MADRID ,94 A3 A1 EX11 - Apoyo a la Subdirección Técnica del INSHT. - Licenciatura o Ingeniería Superior. 1 - Directrices para la publicación de 11 Código puesto Participàción en la planificación, coordinación y seguimiento - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 artículos científicos y redacción y de la actividad técnica del Organismo. - Experiencia en la planificación, coordinación y seguimiento de la presentación de protocolos de actividad técnica del organismos públicos. 1 investigación. - Conocimiento detallado de la Estrategia Española de Seguridad y - Métodos y herramientas para la Salud en en Trabajo Participación en el seguimiento de investigación social aplicables al los proyectos derivados de la misma y en el balance final. 2,5 análisis de las condiciones de - Experiencia en la elaboración de estudios en materia de seguridad trabajo. y salud en el trabajo para el colectivo de los trabajadores mayores. 2 - Innovaciones pedagógicas para - Experiencia laboral en Instituciones europes de ámbito científico- la formación en PRL. técnico. 1,5 - Prevención y Seguridad Indus- - Experiencia en impartición de cursos de nivel superior en PRL. 0,5 trial. - Conocimiento de idiomas inglés o francés. 0,5 - Working safely in the nuclear industry. - Como mejorar las presentaciones en inglés.
15 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Nº DE Nº DE PUESTO DE TRABAJO LOCALIDAD NIVEL C.E AD. GRU- CUER- DESCRIPCION DE FUNCIONES MERITOS ESPECIFICOS CURSOS MIN. ORD. VAC. ANUAL PO PO DESCRIPCION P.MAX GLOBAL SECRETARIA GENERAL 11 1 Coordinador / Coordinadora Sistemas de Prevención MADRID ,56 A3 A1 EX11 - Coordinación de la PRL en el INSHT, incluyendo la reali- - Ingeniería o Licenciatura con especialidad industrial. 1 - Curso Superior de PRL, especia- 11 Código puesto zación de: Evaluaciones de Riesgos, Planes de Emergencia, - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 lidad de Seguridad, Higiene Indus- Planes de Formación, Informes de investigación de - Experiencia acreditada en Seguridad en el Trabajo, Higiene Indus- trial y Ergonomía y Psicosociología. accidentes, mediciones y otros dictámenes técnicos en trial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, incluyendo la elaboración - Auditorias de Prevención y materia de PRL. de estudios, planes, proyectos e informes de investigación en OHSAS como complemento - Coordinación de la actividad preventiva contratada con materia de PRL. 3 de nivel superior de PRL. SPA, incluyendo la gestión de la vigilancia de la salud. - Experiencia en coordinación de la PRL con SPA incluyendo la - Cursos relacionados con la PRL. - Asesoramiento para la implantación del SGPRL en el gestión de la Vigilancia de la Salud. 2 - Cursos o certificados de cono- INSHT. - Experiencia en el desarrollo e implantación de SGPRL en la AGE. 2 cimiento de idiomas. - Experiencia en participación en actividades divulgativas (ponencias, jornadas, experiencia docente ) Jefe / Jefa de Servicio de Mantenimiento y MADRID ,50 A3 A1-A2 EX11 - Mantenimiento de las instalaciones e infraestructuras del - Experiencia en el mantenimiento integral de edificios: normativa, - Procedimiento administrativo: re- 11 Patrimonio. INSHT; mantenimiento preventivo, reglamentario y correc- inspecciones, reparaciones, conservación. Elaboración de Pliegos de cursos, potestad sancionadora y Código de puesto tivo. Seguimiento, gestión y control con la empresa de Prescripciones Técnicas así como informes de seguimiento y actua- responsabilidad patrimonial. mantenimiento integral. ciones. 1,5 - Sistema Sorolla Gestión de Caja. - Gestón, control y seguimiento de los servicios externa- - Experiencia en la gestión, control y seguimiento de los servicios - Certificados digitales y firma eleclizados del Instituto; vigilancia, jardines, limpieza, cafetería, externalizados. Elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas. trónica. servicios auxiliares y mantenimiento integral. Elaboración de informes. 1,5 - Programa informático Sorolla. Mo- - Gestón, contratación, coordinación, seguimiento y super- - Experiencia en la contratación de obras e inversiones en edificios; delo Documenta. visión de las obras e inversiones del INSHT, contratos seguimiento y gestión de las mismas. Elaboración de certificaciones - La aplicación práctica de la Nueva menores, gestión descentralizada. Certificaciones, elabo- de obras, Pliegos de Prescripciones Técnicas e Informes. 1,5 Ley de Contratos. Control de la ración de informes, gestión y seguimiento del consumo - Experiencia en la gestión del consumo energético de edificios y en Contratación administrativa. energético del edificio. Elaboración de informes. Medidas Implantación de medidas de actuación de ahorro y eficiencia energéde actuación de eficiencia y ahorro energético. tica. Elaboración de informes de seguimiento. 1 - Gestión del inventario de bienes muebles del INSHT; - Experiencia en la gestión, tramitación y seguimiento de expedientes: altas, bajas, enajenación. Elaboración de informes de se- contratos menores, patrimonio y gestión descentralizada. 1 guimiento a petición de diversos Organismos: Dirección - Experiencia en la reordenación, adecuación y planificación de espa- General del Patrimonio, IGAE, MEYSS, etc. cios de un edificio: despachos, salas, almacenes, etc. 1 - Gestión de asuntos generales: Planificación y reordena- - Conocimientos y experiencia a nivel de usuario en el manejo de la ción de espacios, vehículos, llaves del edificio, solicitudes aplicación informática SOROLLA. 1 de aparcamiento, coordinación con los conductores, - Experiencia en la gestión, coordinación y supervisión de asuntos ordenanzas. generales, vehículos, llaves del edificio, solicitudes de aparcamiento, coordinación con los conductores y ordenanzas. 1,5
16 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Nº DE Nº DE PUESTO DE TRABAJO LOCALIDAD NIVEL C.E AD. GRU- CUER- DESCRIPCION DE FUNCIONES MERITOS ESPECIFICOS CURSOS MIN. ORD. VAC. ANUAL PO PO DESCRIPCION P.MAX GLOBAL 13 1 Técnico / Técnica de Sistemas Informáticos MADRID ,62 AE A1-A2 EX11 - Tareas de soporte para la gestión y administración de los - Experiencia en administración de Servidores de Aplicaciones WEB - Administración de Sistemas 11 Código puesto servidores de aplicaciones del INSHT. (IIS, Weblogic, JBOSS, Apache). 3 Operativos y Redes Locales. - Tareas de soporte para la Administración y control de los - Experiencia en gestión y administración de Gestores de BBDD - Implementing Windows Network gestores de BBDD relacionales utilizados en el INSHT. relacionales (SQL, Server, Oracle, MySql). 3 Infrastructure. - Tareas de soporte para la gestión de las redes de comuni- - Experiencia en planificación, configuración y gestión de la redes - Implementing & Administering caciones del INSHT. de comunicaciones. 2 Windows Directory Services. - Experiencia en gestión y seguimiento de proyectos que utilizan las - Firma Electrónica. tecnologías (Java, PHP,.NET). 2 - PRL Nivel Básico Jefe / Jefa de Sección de Sistemas Informáticos MADRID ,22 AE A1-A2 EX11 - Administración y control de los servidores web y servido- - Experiencia en la realización de análisis de riesgos mediante la - Protección de Datos y Nuevas 11 Código puesto res de aplicaciones del INSHT. herramienta PILAR. 3 Tecnologías. - Administración y control de los gestores de BBDD relacio- - Experiencia como desarrollador y administrador con los gestores - Seguridad de las Tecnologías de nales utilizados en el INSHT. de contenidos Vignette y Drupal. 2 la Información y las Comunicaciones - Gestión de las redes de comunicaciones del INSHT. - Experiencia como administrador de sistemas en los entornos - Administración básica de Oracle - Administración de la seguridad y monitorización de los LEP2013 y Prevención g. sistemas de información del INSHT. - Experiencia como administrador de servidores Tomcat, Jbos y - Instalación, configuración y admi- - Realización de análisis de riesgos sobre los sistemas de Weblogic. 1 nistración Apache+Tomcat. información del INSHT. - Experiencia en gestión y administración de gestores de BBDD rela- - Gestión de redes de comunica- - Administración y control del almacenamiento SAN del INSHT cionales (SQL Server, Oracle, MySQL). 1 ciones. - Experiencia en monitorización de servidores con Introscope y - Curso STIC Herramienta PILAR. Nagios. 1 - Tecnologías Java para el Manejo de Documentos XML. - Infraestructura y Servicios de la e-administración Jefe / Jefa de Negociado N18 MADRID ,52 AE C1-C2 EX11 - Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión - Experiencia en el tratamiento y tramitación de la documentación - Word. 11 Código puesto administrativa, incluyendo el manejo de aplicaciones infor- en el Registro General de Organismos Públicos. 4 - Windows, correo electrónico e máticas básicas, elaboración de documentos administra- - Experiencia en recepción, registro y archivo de documentación. 2 internet. tivos, archivo y registro. - Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas. 2 - Excel. - Apoyo en la elaboración de informes en materia de PRL. - Conocimientos de PRL Jefe / Jefa de Negociado N18 MADRID ,52 AE C1-C2 EX11 - Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión - Experiencia en tramitación de expedientes administrativos. 1 - Excel. 11 Código puesto administrativa, incluyendo el manejo de aplicaciones infor- - Conocimientos y experiencia en archivo de documentos y tareas - Word. máticas básicas, elaboración de documentos administra- de registro. 2 - Habilidades Comunicación Escrita. tivos, archivo y registro. - Conocimientos y experiencia administrativa en gestión de Seguridad - Apoyo a la gestión administrativa en materia de Seguridad Social y Muface. 3 Social y Muface. - Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas. 1 - Conocimientos de la aplicación informática SIP Secretario / Secretaria Puesto de Trabajo N30 MADRID ,00 AE C1-C2 EX11 - Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión - Experiencia en la tramitación de la información a otras unidades 11 Código puesto administrativa, incluyendo el manejo de aplicaciones infor- del Departamento, otros Ministerios, Comunidades Aútonomas, etc. 2 - Procesador de textos Word máticas básicas, elaboración de documentos administra- - Experiencia en tareas de coordinación de Secretarías Generales. 3 - Hoja de cálculo: Excel XP tivos, archivo y registro. - Experiencia en la preparación de la celebración de sesiones. 2 - Asistencia para la elaboración de informes técnicos y - Conocimientos y experiencia en archivo de documentos y tareas respuestas a preguntas parlamentarias en materia de PRL. de registro. 2 - Coordinación de la secretaría de Secretaría General. - Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas, correo - Preparación de las reuniones del Consejo General del electrónico e Internet 1 INSHT y de otros órganos.
17 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Nº DE Nº DE PUESTO DE TRABAJO LOCALIDAD NIVEL C.E AD. GRU- CUER- DESCRIPCION DE FUNCIONES MERITOS ESPECIFICOS CURSOS MIN. ORD. VAC. ANUAL PO PO DESCRIPCION P.MAX GLOBAL CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE BARCELONA 18 1 Jefe / Jefa de Unidad Técnica BARCELONA ,56 A3 A1 EX11 - Promoción, asesoramiento, divulgación y formación en - Licenciatura en Ciencias Químicas o Ingeniería Química. 1 - Cursos de formación específica 11 Código puesto materia de PRL. - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 en PRL, especialmente en Higiene - Dirección y coordinación de cursos de Higiene Industrial. - Conocimientos y experiencia en PRL, especialmente en lo relativo Industrial. - Dirección y coordinación de cursos para la acredita- a agentes químicos. 2 ción de laboratorios, muestreo y montaje de fibras. - Conocimientos y experiencia en el campo de la higiene analítica, - Participación en proyectos nacionales e internacionales toxicología y evaluación de la exposición a agentes químicos, físicos en el análisis de fibras en aire y materiales. y biológicos. 1 - Experiencia en el campo de la higiene análitica, toxicología - Conocimientos y experiencia en el contaje de fibras de amianto y evaluación de la exposición a agentes químicos en aire y en el análisis de fibras en materiales. 1 - Participación en la elaboración de guias técnicas. - Conocimientos y análisis de fibras en tejidos biológicos. 1 - Participación en proyectos nacionales e internacionales - Experiencia en la dirección e impartición de cursos y participación en la evaluación de contaminantes en el aire. en otros eventos (congresos, jornadas, mesas redondas, etc.) en - Dirección y coordinación de los laboratorios de materia de PRL. 1 Microscopia óptica, Ultravioleta Visible, Gravimetría y - Conocimientos en legislación en materia de PRL (España y UE), Electrodos específicos. especialmente en lo relacionado con amianto y otros agentes químicos y biológicos. Experiencia en su aplicación e interpretación. 1 - Conocimientos y experiencia en el campo de la química analítica, especialmente en microscopia óptica y espectrofotometría Ultravioleta-Visible. 0,5 - Experiencia en inglés y francés técnico aplicado a la PRL. 0, Jefe / Jefa de Unidad Técnica BARCELONA ,56 A3 A1 EX11 - Promoción, asesoramiento, divulgación, investigación y - Licenciatura en Ciencias Biológicas, Químicas, Físicas o - Cursos de formación específica 11 Código puesto formación en materia de PRL. Ambientales. 1 en PRL, especialmente en Higiene - Realización de estudios higiénicos en relación con las - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 Industrial (Curso General de Higiecondiciones de trabajo en diferentes sectores de actividad - Conocimientos y experiencia en evaluaciones de riesgos de Industrial, Toxicología Laboral,etc) laboral. agentes biológicos. 2,5 - Formación en materia de PRL : Dirección e impartición de - Experiencia en la participación como ponente en congresos, cursos (especialmente sobre Agentes Biológicos). conferencias y jornadas técnicas relacionadas con la PRL. 2,5 - Trabajo en equipo, realizando tareas transversales con - Experiencia en la dirección e impartición de cursos, seminarios y otras disciplinas preventivas. Jornadas Técnicas sobre diferentes temas relacionados con las - Asistencia técnica especializada en exposición a agentes condiciones de trabajo, especialmente agentes biológicos, ambiente biológicos. térmico, ventilación general, calidad de aire interior, etc. 2,5 - Dirección y participación en proyectos de investigación - Experiencia en inglés y francés técnico aplicado a la PRL. 0,5 sobre riesgos laborales debidos a la exposición a agentes biológicos. - Participación en grupos de trabajo nacionales e internacionales. - Coordinación y participación en la elaboración de Guías Técnicas Técnico / Técnica Superior de Prevención BARCELONA ,94 A3 A1 EX11 - Promoción, asesoramiento, divulgación, investigación - Licenciatura en Ciencias Físicas, Químicas, Biológicas, Farmacia, - Cursos de formación específica 11 Código puesto y formación en materia de PRL, especialmente en o Ambientales. 1 en PRL especialmente en segurimateria de riesgo quimico (almacenamiento de productos - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 dad del trabajo (Prevención de químicos, ATEX, etc.) así como energias renovables. - Auditor de Prevención de Riesgos Laborales. 1,5 cargas electrostáticas, trabajos - Impartición de cursos y seminarios sobre diferentes - Conocimientos y experiencia en la realización de evaluaciones de en espacios confinados, etc.). temas relacionados con la seguridad en el trabajo. riesgo, planes de autoprotección y en la prevención y protección - Curso Superior de PRL. - Trabajo en equipo, realizando tareas transversales con frente a ATEX, en la realización de evaluaciones de riesgo de higieotras disciplinas preventivas. ne, así como en general en la gestión eficaz y práctica de la preven- - Asistencia técnica en PRL en seguridad. ción en la empresa. 2 - Experiencia docente en temas de PRL, especialmente en seguridad en el trabajo. Identificación y evaluación de riesgos. Riesgos de almacenamiento. Riesgos de incendio. 2 - Experiencia en evaluación de riesgos en el sectos de Energias Renovables. 2 - Experiencia en inglés técnico aplicado a la PRL. 0,5
18 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Nº DE Nº DE PUESTO DE TRABAJO LOCALIDAD NIVEL C.E AD. GRU- CUER- DESCRIPCION DE FUNCIONES MERITOS ESPECIFICOS CURSOS MIN. ORD. VAC. ANUAL PO PO DESCRIPCION P.MAX GLOBAL 21 1 Jefe / Jefa de Negociado N18 BARCELONA ,52 AE C1-C2 EX11 - Gestión administrativa de expedientes de compras por - Experiencia en el manejo de programa de contabilidad SOROLLA. 2,5 - Word, Excel, Access, Lotus 11 Código puesto Caja Fija, de inversiones descentralizadas. - Experiencia en la clasificación y aplicación económica del Capítulo Notes. - Control de inventario. 2 del presupuesto de gastos. 2,5 - Catalán nivel C - Valoración de órdenes de comisiones de servicio. - Experiencia en gestión de compras y trato directo con proveedores. 2.5 Ley de Contratación Administra- - Experiencia en la tramitación y seguimiento de expedientes de tiva. adquisición descentralizados. 2,5 - Procedimiento Administrativo. - Contratación y licitación electrónica de bienes y servicios centralizada. - Gestión presupuestaria Jefe / Jefa de Negociado N18 BARCELONA ,52 AE C1-C2 EX11 - Apoyo a la gestión administrativa en materia de Recursos - Experiencia en el manejo de control de presencia entorno "Winhora" 2,5 - Ley 30/1992, RJAP-PAC. 11 Código puesto Humanos. - Experiencia en gestión de personal. Conocimientos y experiencia - Ley 7/2007, EBEP. - Apoyo a la tramitación de expedientes en el ámbito de la administrativa en gestión de la Seguridad Social y Muface. 3 - III Convenio Unico para el perso- Seguridad Social. - Conocimientos y experiencia en organización, desarrollo y coordi- nal laboral. - Coordinación y seguimiento en el ámbito de la Formación nación procedimental de la Formación Continua. 2,5 - Aspectos legales en la Seguri- Continua. - Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas. 2 dad Social y Muface. - Excel Catalán nivel C CENTRO NACIONAL DE NUEVAS TECNOLOGIAS DE MADRID 23 1 Jefe / Jefa de Unidad Técnica MADRID ,56 A3 A1 EX11 - Coordinación de las actividades de estudio, investigación, - Licenciatura en Quimica. 1 - Estadística aplicada a laborato- 11 Código puesto normalización, formación, promoción e información sobre - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT, con expe- rios químicos y cálculo de incertilos riesgos relacionados con la exposición a agentes riencia en Higiene Industrial. 1 dumbres. químicos. - Experiencia en el desarrollo de metodologías de análisis por Croma- - Validación de métodos analíticos - Gestión y realización de metodologías de evaluación tografía de gases y Absorción atómica. 2 - Cursos relacionados con la PRL del riesgo químico. - Experiencia en métodos simplificados de evaluación del riesgo - Gestión y coordinación de las actividades de laboratorio químico. 1 relacionadas con mediciones de agentes quimicos. - Participación en grupos de trabajo relacionados con el estableci- - Participación en grupos de trabajo relacionados con la miento de valores limite de exposición profesional. 2 actualización y el establecimiento de los límites de - Experiencia en impartición de formación y en la elaboración de exposición. publicaciones sobre exposición laboral a agentes químicos. 1 - Participación en Congresos y jornadas en temas relacionados con agentes químicos Jefe / Jefa de Unidad Técnica MADRID ,56 A3 A1 EX11 - Actividades de investigación, asesoramiento y divulgación - Licenciatura en Ciencias Biológicas. 1 - Curso de Nivel Superior de PRL, 11 Código puesto en relación con la evaluación y prevención del riesgo - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 especialidades Seguridad en el biológico. - Experiencia en elaborar e impartir seminarios y cursos. Participa- Trabajo e Higiene Industrial. - Participación en grupos de trabajo para la elaboración y ción en master, congresos y jornadas relacionados con la preven- - Curso de Prevención de Riesgos actualización de las Guías Técnicas del INSHT. ción del riesgo biológico en distintas actividades. 1 Químicos, Biológicos y Medioam- - Diseño, desarrollo y elaboración de herramientas para la - Experiencia en el diseño, elaboración y actualización de herramien- bientales en Laboratorios. evaluación del riesgo biológico. tas para la evaluación y prevención del riesgo biológico: Portal de - Curso de Toxicología Laboral. - Participación y colaboración con Organismos Nacionales Riesgos Biológicos del INSHT, base de datos con las fichas de segu- - Curso de Patología producida e Internacionales: Comisión Nacional de Seguridad y Salud ridad de los agentes biológicos y publicaciones en relación con el por sensibilizantes laborales. en el Trabajo (CNSST), Asociación Española riesgo biológico (documentos, Notas Técnicas de Prevención). 2 Evaluación y Control. de Normalización y Certificación (AENOR), Agencia Europea -Participación en la actualización de la Guía Técnica sobre Agentes - Curso de tutores "on-line". de Seguridad y Salud en el Trabajo. Biológicos del INSHT. 2 - Curso de aplicación del enfoque - Experiencia en la participación en grupos de normalización de de género a una prespectiva AENOR en relación con la bioseguridad. 1 laboral: la igualdad de oportunida- - Experiencia en la participación en la CNSST. 1 des en el trabajo. - Colaboración con la Agencia Europea de Seguridad. 1
19 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Nº DE Nº DE PUESTO DE TRABAJO LOCALIDAD NIVEL C.E AD. GRU- CUER- DESCRIPCION DE FUNCIONES MERITOS ESPECIFICOS CURSOS MIN. ORD. VAC. ANUAL PO PO DESCRIPCION P.MAX GLOBAL 25 1 Jefe / Jefa de Unidad Técnica MADRID ,56 A3 A1 EX11 - Coordinación de las actividades de estudio, investigación - Licenciatura en Química. 1 - Evaluación de la exposición a 11 Código puesto normalización, formación, promoción e información sobre - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 amianto. Muestreo y contaje. los riesgos relacionados con la exposición a amianto. - Experiencia en la determinación e identificación de fibras de amianto. 2 - Identificación de fibras de - Gestión y coordinación de actividades de laboratorio - Mantenimiento de los registros de empresas con riesgo de amianto. 2 amianto en materiales. relacionadas con mediciones de fibras de amianto e - Elaboración de informes de explotación del RERA. 2 -Cursos relacionados con la PRL identificación de amianto en materias primas. - Elaboración de informes relativos a la exposición a amianto a peti- - Gestión y desarrollo de métodos de muestreo y análisis ción de juzgados u otros organismos competentes. 1 de fibras de amianto. - Experiencia en grupos de trabajo de organos colegiados asesores - Gestión, coordinación y seguimiento de los registros de las Administraciones Públicas y de participación institucional en relativos a la exposición de amianto y, en particular, del materia de seguridad y salud en el trabajo. 1 Registro de Empresas con Riesgo de Amianto (RERA). - Participación en grupos de trabajo de órganos colegiados asesores de Administraciones Públicas y de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo Técnico / Técnica Superior de Prevención MADRID ,94 A3 A1 EX11 - Explotación y análisis estadístico de bases de datos - Licenciatura en Farmacia. 1 - Curso Superior de PRL, especia- 11 Código puesto de accidentes de trabajo y enfermedades profesiona- - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 lidad de Seguridad, Higiene Indusles, condiciones de trabajo y población ocupada. - Experiencia en el tratamiento de bases de datos de accidentes de trial y Ergonomía y Psicosociología. - Coordinación de grupos de trabajo colaboradores del trabajo y enfermedades profesionales, condiciones de trabajo y - Biopatología Clínica Laboral y Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo. población ocupada, para su posterior explotación y análisis estadís- Aplicada. - Desarrollo de contenidos del OECT y revisión y actua- tico. 1 - Auditoría del Sistema de PRL. lización de sus indicadores. - Participación en el desarrollo de contenidos del OECT, y revisión - Epidemiología ocupacional. - Diseño y elaboración de informes específicos de salud y actualización de sus indicadores. 1 - Fundamentos en Análisis Demolaboral, siniestralidad y condiciones de trabajo en gru- - Experiencia en la elaboración de informes específicos de salud gráficos para profesionales de la pos o áreas de interés. laboral, siniestralidad y condiciones de trabajo en grupos o áreas de Salud Pública. interés. 1 - Investigación Social y Calidad de - Experiencia en el diseño, elaboración y actualización de los conte- los Servicios. nidos de Portales Temáticos. 1 - Elaboración de proyectos de - Experiencia en el diseño, implantación, desarrollo y mantenimiento Investigación Cualitativa en Salud. de programas para la articulación de sistemas de vigilancia en Salud - Métodos y herramientas de Laboral. 1 Investigación Social aplicables al - Experiencia laboral en vigilancia sanitaria y análisis epidemiológico análisis de las Condiciones de de enfermedades profesionales y patologías relacionadas con el Trabajo. trabajo. 1 - Introducción a la Planificación de - Experiencia en participación de actividades divulgativas en congre- intervenciones de Promoción de la sos y jornadas, y elaboración de documentos divulgativos relaciona- Salud en la Empresa. dos con la promoción de la salud y prevención. 1 - Actualización en Normativa - Experiencia docente en salud laboral, impartición de cursos y semi- Laboral y PRL. narios relacionados con la prevención, para distintos colectivos. 1 - Cursos de informática: SPSS básico, PowerPoint, Excel, Access, Adobe Acrobat Profesional Técnico / Técnica Superior de Prevención MADRID ,94 A3 A1 EX11 - Actividades de estudio, investigación, formación, promoción - Licenciatura en Ciencias Químicas, Físicas o Biológicas. 1 - Cursos relacionados con la PRL 11 Código Puesto e información sobre métodos de evaluación y actividades - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 preventivas en ergonomía. - Experiencia en la impartición de cursos relacionados con ergonomía - Desarrollo y aplicación de métodos para la evaluación del Diseño del puesto de trabajo, pantallas de visualización, CAI e iluminaruido y vibraciones desde el punto de vista ergonómico. ción. 3 - Experiencia en el diseño y elaboración de contenidos técnicos sobre ruido y vibraciones para páginas web. 3 - Experiencia en actividades de divulgación relacionadas con la ergonomía. 0,5 - Publicaciones relacionadas con ruido desde el punto de vista ergonómico. 0,5 - Conocimientos de inglés (leido, escrito y hablado). 1
20 Núm. 237 Jueves 3 de octubre de 2013 Sec. II.B. Pág Nº DE Nº DE PUESTO DE TRABAJO LOCALIDAD NIVEL C.E AD. GRU- CUER- DESCRIPCION DE FUNCIONES MERITOS ESPECIFICOS CURSOS MIN. ORD. VAC. ANUAL PO PO DESCRIPCION P.MAX GLOBAL 28 1 Técnico / Técnica Superior de Prevención MADRID ,94 A3 A1 EX11 - Actividades de investigación, asesoramiento y - Licenciatura en Biología. 1 - Curso Superior de PRL, especia- 11 Código puesto divulgación en relación con la evaluación y prevención - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 lidad de Seguridad, Higiene Indusde riesgos laborales. - Experiencia en la elaboración e impartiición de cursos, seminarios trial y Ergonomía y Psicosociología. - Diseño, desarrollo y elaboración de herramientas y participación en master relacionados con la calidad de aire interior - Cursos básico de Riesgo Biolópara la evaluación del riesgo biológico. y prevención del riesgo biológico en distintas actividades. 2 gico. - Desarrollo y aplicación de métodos para la evaluación - Experiencia en el diseño, elaboración y actualización de herramien- - Curso de directrices para la pude la calidad de aire interior. tas para la evaluación y prevención del riesgo biológico: bases de blicación de artículos científicos datos de agentes biológicos. 3 y redacción y presentación de - Experiencia en asesoramiento técnico en materia de prevención productos de investigación. de riesgos higiénicos: riesgo biológico, calidad de aire interior y - Adobe Acrobat Profesional. campos electromagnéticos Técnico / Técnica Superior de Prevención MADRID ,94 A3 A1 EX11 - Actividades de estudio, investigación, formación, promoción - Licenciatura en Ciencias Químicas. 1 - Curso Superior de PRL, especiali- 11 Código puesto e información sobre métodos de evaluación y actividades - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 dades Seguridad en el trabajo, preventivas en ergonomía y calidad de ambiente interior. - Experiencia docente: Dirección e impartición de cursos, seminarios Higiene industrial y Ergonomía y - Formación en materia de PRL nivel superior: Dirección e y jornadas técnicas en materia de agentes químicos. 1 Psicosociología. impartición de cursos. - Experiencia en la validación de métodos para la determinación de - Curso de formación en Cromato- - Asistencia técnica especializada en PRL. contaminantes químicos por cromatografía iónica. 1 grafía Iónica. - Participación en grupos de trabajo para la elaboración y/o - Participación en el grupo de trabajo de la Guía Técnica para la - Cursos de Ofimática ( Word, actualización de las Guías Técnicas del INSHT. evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposi- Access, Excel,.) - Participación en el grupo de trabajo para la actualización ción durante el trabajo a agentes cancerígenos o mutágenos. 2 del portal temático de ergonomía. - Experiencia en la realización de evaluaciones de riesgo, planes de - Trabajo en equipo, realizando tareas transversales con prevención, asesoramiento en Comités de Seguridad y Salud, mediotras disciplinas preventivas. ciones higiénicas y estudios ergonómicos y psicosociales en la empresa privada. 2 - Participación en el desarrollo y mantenimiento del portal temático del Riesgo Químico del INSHT. 1 - Experiencia en el diseño y elaboración de documentación divulgativa para congresos internacionales de PRL Técnico / Técnica Superior de Prevención MADRID ,94 A3 A1 EX11 - Gestión de catálogos del INSHT. - Licenciatura en Documentación. 1 - Curso sobre utilización de metada- 11 Código puesto Gestión técnica y administrativa del Servicio de Ediciones - Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del INSHT. 1 tos PREMIS en preservación digital. y Publicaciones. - Experiencia en catalogación, clasificación e indización de materiales - Cursos de programas de gestión - Control de Stocks. documentales en materia de PRL y afines. 3 documental y / o bibliográfica. - Distribución institucional de publicaciones. - Experiencia en el sector del libro y las bibliotecas. 3 - Cursos sobre redes sociales, - Experiencia como auxiliar técnico editorial (maquetador, ilustrador correo electrónico y sobre aplicaciotécnico, etc.) 1 nes ofimáticas (Photoshop, Publisher - Conocimiento acreditado sobre los aspectos prácticos de la Word, etc.) aplicación de la legislación de la propiedad intelectual. 1 - Cursos sobre PRL.