Source: http://docplayer.pl/1262673-Zasady-wydawania-formularzy-e-101.html
Timestamp: 2017-06-24 19:39:53+00:00
Document Index: 112996870

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 13', 'art. 17', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 13', 'K 63/09\n', 'K 63/09 ', 'art. 14', 'art. 56', 'art. 12', 'art. 72', 'art. 10', 'art. 85', 'art. 61', 'Art. 66', 'art. 35', 'art. 90', 'art. 109', 'art. 49', 'art. 53', 'K 65/11 ']

ZASADY WYDAWANIA FORMULARZY E PDF
Download "ZASADY WYDAWANIA FORMULARZY E 101"
1 ZASADY WYDAWANIA FORMULARZY E 101 Wraz z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej z dniem 1 maja 2004 r., pojawiły się nowe możliwości przemieszczania w celu wykonywania aktywności zawodowej na terenie Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Dotyczy to zarówno pracowników, którzy są delegowani przez polskie firmy w ramach realizacji kontraktów zawartych z zagranicznymi podmiotami, jak również osób samozatrudnionych prowadzących swoją działalność tymczasowo za granicą. Ustalenie i stosowanie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego w stosunku do osób migrujących regulują przepisy Rozporządzenia Rady (EWG) Nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (Tytuł II obejmujący art ) oraz Rozporządzenia Rady (EWG) Nr 574/72 z dnia 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania Rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 (Tytuł III obejmujący art. 10b-14). Zgodnie z zasadą ogólną wyrażoną w art. 13 ust. 1 Rozporządzenia Rady (EWG) Nr 1408/71, osoby do których stosuje się to rozporządzenie, podlegają ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego. Artykuł 13 ust. 2 lit. a) stanowi, że pracownik najemny zatrudniony na terytorium jednego państwa członkowskiego podlega ustawodawstwu tego państwa, nawet jeżeli zamieszkuje na terytorium innego państwa członkowskiego lub jeżeli przedsiębiorstwo lub pracodawca, który go zatrudnia ma swoją zarejestrowaną siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności na terytorium innego państwa członkowskiego. Jeżeli chodzi o osoby prowadzące działalność na własny rachunek na terytorium jednego państwa członkowskiego, to w myśl art. 13 ust. 2 lit. b) podlegają one ustawodawstwu tego państwa, nawet jeżeli zamieszkują na terytorium innego państwa członkowskiego. W przytoczonych przepisach decydującym czynnikiem jest zatem miejsce wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris). Od powyższej zasady istnieją jednak wyjątki. Dotyczą one między innymi pracowników delegowanych oraz osób prowadzących działalność na własny rachunek, które czasowo przenoszą swoją działalność na terytorium innego państwa (quasi delegowanie). Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 12 Sytuacja pracowników została uregulowana w art. 14 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia 1408/71, zgodnie z którym pracownik najemny zatrudniony na terytorium państwa członkowskiego przez przedsiębiorstwo, w którym jest zwykle zatrudniony i przez które został skierowany do wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego, podlega nadal ustawodawstwu pierwszego państwa członkowskiego pod warunkiem, że przewidywany okres wykonywania tej pracy nie przekracza dwunastu miesięcy i że nie został on skierowany w miejsce innej osoby, której okres skierowania upłynął. Oznacza to, że w stosunku do delegowanego pracownika w dalszym ciągu mają zastosowanie przepisy ubezpieczeniowe kraju wysyłającego, chociaż wykonuje on pracę w innym państwie. Dokumentem potwierdzającym ten fakt jest formularz E 101 (Zaświadczenie dotyczące ustawodawstwa właściwego) wystawiany przez instytucję właściwą. W przypadku utrzymania stosowania polskiego ustawodawstwa instytucją taką jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do którego płatnik składek powinien zgłosić się z odpowiednim wnioskiem. Jednakże zanim terenowa jednostka organizacyjna ZUS właściwa ze względu na siedzibę pracodawcy, u którego osoba jest zatrudniona, dokona poświadczenia formularza E 101, zostaną sprawdzone tzw. warunki wysłania. Zostały one zawarte w Decyzji Komisji Administracyjnej Nr 181 z 13 grudnia 2000 r. dotyczącej interpretacji art. 14 ust. 1, art. 14a ust. 1 oraz 14b ust. 1 i 2 Rozporządzenia Rady (EWG) Nr 1408/71 w sprawie ustawodawstwa, które ma zastosowanie do pracowników najemnych oraz osób pracujących na własny rachunek tymczasowo pracujących poza państwem właściwym, a dodatkowe ich wyjaśnienie znajduje się w wydanym przez Komisję Administracyjną Praktycznym przewodniku dotyczącym oddelegowania pracowników w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii. Z wyżej wymienionych aktów wynika, że decydujące znaczenie w przypadku delegowania pracownika ma istnienie bezpośredniego związku pomiędzy przedsiębiorstwem delegującym, a pracownikiem oddelegowanym oraz więź pomiędzy przedsiębiorstwem, a państwem członkowskim, w którym ma siedzibę. Zatem przed poświadczeniem formularza E 101, jednostka terenowa ZUS ustala czy są spełnione kryteria wysłania po stronie delegowanego pracownika. Ocenia się czy: Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 23 osoba udaje się na polecenie swojego krajowego pracodawcy, przejściowo na terytorium drugiego państwa, w celu wykonywania tam czynności na rzecz tego pracodawcy (czy pracownik podczas delegowania będzie podporządkowany poleceniom pracodawcy co do czasu, miejsca i rodzaju wykonywania pracy), wysłanie następuje w ramach umowy istniejącej w państwie wysyłającym, roszczenie o wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę kierowane jest bezpośrednio do wysyłającego podmiotu, przewidywany okres wykonywania pracy na terenie innego państwa nie przekracza 12 miesięcy, pracownik nie jest delegowany w miejsce innego pracownika, któremu upłynął okres delegowania. Odpowiednie warunki muszą być spełnione również po stronie delegującego pracodawcy. Możliwość oddelegowania ogranicza się bowiem jedynie do podmiotów zwykle prowadzących działalność na terytorium państwa członkowskiego, którego ustawodawstwo ma zastosowanie do pracownika oddelegowanego. Nie mamy do czynienia z wysłaniem pracowników, gdy działalność przedsiębiorstwa w Polsce sprowadza się jedynie do prowadzenia wewnętrznej administracji. Istnieje zatem wymóg, by wysyłające przedsiębiorstwo prowadziło na terenie kraju delegującego swoją znaczącą (zasadniczą) działalność. Pod uwagę bierze się tu przede wszystkim: miejsce, gdzie ma siedzibę dane przedsiębiorstwo i skąd jest zarządzane, miejsce rekrutacji pracowników delegowanych, miejsce gdzie zawierana jest większość umów z klientami, prawo, któremu podlegają umowy zawarte przez przedsiębiorstwo wysyłające z jego klientami i pracownikami, liczbę pracowników pracujących w państwie wysyłającym oraz za granicą, obrót w typowym okresie osiągnięty w Polsce oraz w państwach członkowskich, do których dane przedsiębiorstwo deleguje swoich pracowników. W celu weryfikacji powyższych warunków, w przypadku ubiegania się o poświadczenie formularza E 101 dla pracownika, pracodawca powinien wypełnić kwestionariusz dotyczący niezbędnych danych Informacje w celu poświadczenia formularza E 101 dla pracownika delegowanego na terytorium innego Państwa Członkowskiego UE/EOG na podstawie art a) Rozporządzenia EWG 1408/71. Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 34 Dodatkowo wymieniony kwestionariusz zawiera oświadczenie, że wszystkie podane w nim informacje są zgodne ze stanem faktycznym, a jest ono składane w oparciu o art Kodeksu postępowania administracyjnego i podlega rygorowi odpowiedzialności za fałszywe zeznania na podstawie art Kodeksu karnego. Przedmiotowa ankieta znajduje się na stronach internetowych ZUS lub w każdej terenowej jednostce organizacyjnej ZUS. Należy w niej zamieścić dane dotyczące pracownika delegowanego (imię i nazwisko, numer ubezpieczenia, obywatelstwo) oraz dane o miejscu i okresie delegowania. Ważne jest podanie informacji o wcześniej wydanych formularzach dla konkretnego pracownika. Powinno się poinformować nie tylko o poprzednich okresach wysłania przez obecnie delegującego pracodawcę, ale też przez innych pracodawców. Wynika to z faktu, że należy brać pod uwagę ogólny przebieg zatrudnienia pracownika ( życiorys pracownika ), a nie wyłącznie jego zatrudnienie przez aktualnego pracodawcę. Dotyczy to kraju, do którego pracownik jest obecnie delegowany. Sumowania okresów dokonuje się bowiem w ramach wysłania osoby do tego samego państwa. Przykład Pracownik, w ramach umowy o pracę zawartej z polskim przedsiębiorstwem, został oddelegowany do pracy w Holandii na 6 miesięcy. Na ten okres miał formularz E 101 poświadczony przez właściwy Oddział ZUS w trybie art a) Rozporządzenia 1408/71, na podstawie którego w okresie wykonywania pracy w Holandii podlegał polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych. Następnie pracownik ten został oddelegowany do Francji na okres 12 miesięcy. Również w tym przypadku Oddział ZUS dokona poświadczenia formularza E 101 na podstawie art a) Rozporządzenia 1408/71, ponieważ pracownik był wysłany do dwóch różnych państw. Tak więc w opisanej sytuacji nie ma znaczenia fakt, że łącznie delegowanie przekracza okres 12 miesięcy, o którym mowa w art a) wymienionego rozporządzenia. Przykład Pracownik, w ramach umowy o pracę zawartej z polskim przedsiębiorstwem, został oddelegowany do pracy w Holandii na 6 miesięcy. Na ten okres miał formularz E 101 poświadczony przez właściwy Oddział ZUS w trybie art a) Rozporządzenia 1408/71. Następnie pracownik ten zjechał do Polski i została z nim rozwiązana umowa o pracę. Po dwóch tygodniach został zatrudniony przez inne przedsiębiorstwo, które również delegowało Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 45 go do Holandii. Z umowy o pracę wynikało, że praca za granicą będzie wykonywana przez jeden rok. Zatem zamiar delegowania przez drugiego pracodawcę nie przekraczał okresu dwunastu miesięcy, o którym mowa w art a) Rozporządzenia 1408/71. W powyższym przypadku Oddział ZUS będzie mógł poświadczyć formularz E 101 na podstawie art a) Rozporządzenia 1408/71, ale tylko na kolejne 6 miesięcy, co wynosi łącznie 12 miesięcy. W celu utrzymania stosowania polskich przepisów o zabezpieczeniu społecznym na pozostały okres 6 miesięcy, pracodawca powinien wystąpić bezpośrednio do holenderskiej wyznaczonej instytucji łącznikowej z wnioskiem na formularzu E 102 (zgodnie z trybem przewidzianym w art b) Rozporządzenia 1408/71). Podanie przez pracodawcę wyżej opisanych informacji ma znaczenie również z tego powodu, że terenowe jednostki ZUS nie posiadają centralnej bazy delegowanych osób. Może się zdarzyć, że dany pracownik był wcześniej delegowany przez pracodawcę np. na 12 miesięcy i następnie znowu został wysłany przez innego pracodawcę do tego samego kraju na kolejne 12 miesięcy. Ponieważ pracownik nie poinformował pracodawcy, że nie jest to jego pierwsze delegowanie, pracodawca nie podał tego w kwestionariuszu i inny Oddział ZUS poświadczył temu pracownikowi formularz E 101 na 12 miesięcy na podstawie art a) Rozporządzenia 1408/71. Pracownik ten będzie miał więc poświadczone dwa formularze E 101 w trybie art a) Rozporządzenia 1408/71 łącznie na 24 miesiące. Jednakże jest to niezgodne z wymienionymi przepisami wspólnotowymi, dlatego też Oddział ZUS będzie zmuszony anulować drugi formularz E 101 i sytuacja pracownika będzie wymagała uregulowania w inny sposób. W omawianej części kwestionariusza, przy podawaniu dotychczasowych okresów delegowania na podstawie wydanych formularzy, należy poinformować również o okresach, na jakie poświadczone były formularze D/PL 101 (w przypadku delegowania do Niemiec) i PB 4 (delegowanie do Belgii). Wymaga się tego, ponieważ wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej rozpoczęto na nowo zliczać okresy delegowania, czyli nastąpiło wyzerowanie okresów delegowania. Nie ma to jednak zastosowania w przypadku Niemiec i Belgii. Jeżeli chodzi o te dwa kraje, to okresy delegowania sprzed przystąpienia Polski do Unii Europejskiej i po przystąpieniu, podlegają sumowaniu. W związku z powyższym warto podkreślić, że generalnie państwa członkowskie przyjęły, iż dwumiesięczna przerwa w delegowaniu powoduje, że dotychczasowe oddelegowanie ulega Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 56 przerwaniu i okres wysłania jest zliczany od nowa. Jednakże w przypadku delegowania do Belgii zostało ustalone, że jeśli delegowanie do pracy w drugim kraju nie jest dłuższe niż 2 lata, to dwumiesięczna przerwa powoduje jego przerwanie i rozpoczęcie okresu delegowania na nowo, ale gdy delegowanie przekracza 2 lata, dopiero po 12-miesięcznej przerwie może być zliczany na nowo okres delegowania. Ponadto zgodnie z Decyzją Komisji Administracyjnej Nr 181, powinno się unikać jakiegokolwiek nieuzasadnionego przedłużenia okresu oddelegowania z powodu powtarzających się krótkich przerw. Jest to spowodowane wymogiem przejściowego charakteru pracy za granicą. Ze względu na brak precyzyjnego określenia ilości przerw, które można zastosować, oceny takiej dokonuje każdy Oddział indywidualnie. W dalszej części kwestionariusza dotyczącego informacji w celu poświadczenia formularza E 101 należy zamieścić dane o delegującym pracodawcy (nazwa, numery identyfikacyjne NIP i REGON) oraz dane o delegowaniu. Najważniejszy jest punkt 7, gdyż zawarte w nim wiadomości pozwalają na stwierdzenie czy delegujące przedsiębiorstwo prowadzi na terenie Polski znaczącą działalność. W tym celu pracodawca powinien podać: średnie obroty procentowe za okres ostatnich 12 miesięcy (w przypadku delegowania do Niemiec za ostatnie 24 miesiące) osiągane w Polsce i w innych państwach; gdy działalność jest prowadzona krócej, należy podać dane obejmujące okres prowadzenia działalności, liczbę pracowników wykonujących pracę w Polsce (z wyjątkiem administracji) oraz liczbę pracowników delegowanych, liczbę umów/zleceń realizowanych w Polsce oraz za granicą. Z Praktycznego Przewodnika wynika, że kwota około 25% całości obrotów mogłaby stanowić wystarczający wskaźnik, za wyjątkiem przypadków do indywidualnej analizy, gdy obroty są niższe niż 25%. W związku z tym, jeżeli na terenie państwa wysyłającego nie są osiągane obroty w wysokości co najmniej 25%, terenowa jednostka organizacyjna ZUS bierze pod uwagę inne wymienione kryteria oddelegowania, czyli m.in. liczbę pracowników i realizowanych umów (które w przyszłości wpłyną na zwiększenie obrotu krajowego). Jednakże należy zaznaczyć, że gdy we wniosku zostaną podane obroty przekraczające 25%, nie będzie to stanowiło wystarczającej przesłanki do poświadczenia formularza E 101, jeżeli inne warunki nie są spełnione. Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 67 Przykład Według delegującego przedsiębiorstwa osiąga ono 28% obrotów z tytułu działalności wykonywanej na terenie Polski. Jednocześnie z kwestionariusza wynika, że w Polsce pozostaje 5 pracowników, a oddelegowanych jest 35. Podano również, że w Polsce nie są realizowane żadne umowy, natomiast wszystkie kontrakty są wykonywane za granicą. Taki przypadek budzi wątpliwości Oddziału ZUS, który powinien wyjaśnić rozbieżności. Jeżeli opisane warunki nie są spełnione, nie można dokonać poświadczenia formularza E 101 w trybie art a) Rozporządzenia (EWG) Nr 1408/71. Wymienionego formularza nie można również poświadczyć, gdy: przedsiębiorstwo, do którego pracownik został oddelegowany udostępni tego pracownika innemu przedsiębiorstwu znajdującemu się w tym samym państwie członkowskim, albo pracownik oddelegowany do jednego państwa członkowskiego udostępniony zostanie przedsiębiorstwu znajdującemu się w innym państwie członkowskim, pracownik zostanie rekrutowany w jednym państwie członkowskim w celu wysłania go przez przedsiębiorstwo znajdujące się w drugim państwie członkowskim do przedsiębiorstwa położonego w trzecim państwie członkowskim, przewidywany czas delegowania jest z góry planowany na okres dłuższy niż 12 miesięcy. W powyższym przypadku zastosowanie znajdzie zasada ogólna miejsca wykonywania pracy z art. 13 ust. 2 lit. a) Rozporządzenia 1408/71. Oznacza to, że dany pracownik będzie podlegał ustawodawstwu zagranicznemu, a nie będzie podlegał polskim przepisom z zakresu ubezpieczeń społecznych. Natomiast gdy kryteria wysłania są spełnione, Oddział ZUS lub upoważniony przez dyrektora Oddziału inspektorat dokona poświadczenia formularza E 101. Dokument ten powinien zostać wypełniony przez pracodawcę czytelnie, drukowanymi literami, pismem odręcznym lub elektronicznie. Jest on dostępny w formie elektronicznej na stronach internetowych ZUS lub w wersji papierowej w jednostkach terenowych Zakładu. Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 78 Wniosek o wydanie formularza E 101 powinien być złożony z wyprzedzeniem stosownym do daty rozpoczęcia oddelegowania. Jednakże nie ma przeszkód, by formularz ten został wydany w trakcie okresu delegowania lub po jego upływie, a więc ze skutkiem retroaktywnym. Oddelegowany pracownik i przedsiębiorstwo wysyłające powinni być w stanie w każdej chwili przedstawić formularz E 101 w celu umożliwienia instytucjom ubezpieczeniowym zainteresowanych państw przeprowadzenie kontroli. W razie pytań i wątpliwości instytucji zagranicznej, jednostka terenowa ZUS, która poświadczyła kwestionowany formularz dokonuje weryfikacji poprawności informacji przekazanych przez pracodawcę. Wtedy Oddział może zażądać przedstawienia dodatkowych dokumentów, takich jak kontrakty czy umowy o pracę. Umowa o pracę ma znaczenie przy ustalaniu okresu delegowania pracownika. Jeżeli w umowie z góry określono, że pracownik będzie wykonywał pracę na terenie innego państwa członkowskiego przez okres dłuższy niż 12 miesięcy, wówczas pracodawca nie powinien zwracać się o poświadczenie formularza w trybie art a) Rozporządzenia 1408/71, ale powinien wystąpić na podstawie art. 17 Rozporządzenia 1408/71 do Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zawarcie wyjątkowego porozumienia. Umowa o pracę ma także znaczenie, jeżeli dana osoba została po raz pierwszy zatrudniona przez przedsiębiorstwo i następnie ją oddelegowano, a dokumenty zgłoszeniowe jeszcze nie wpłynęły do Oddziału ZUS. Ponadto jeśli pracownik jest wysyłany do Belgii, Danii, Niemiec, Francji, Holandii, Austrii, Finlandii, Szwecji lub Islandii, właściwa instytucja, która poświadczyła formularz E 101, wysyła jego egzemplarz do tego kraju. Wymienione państwa wprowadzają formularze do wewnętrznych systemów komputerowych. Jeżeli przekazany formularz jest nieczytelnie lub błędnie wypełniony, instytucja zagraniczna zwraca go w celu prawidłowego wypełnienia. Sytuacja osób prowadzących działalność na własny rachunek została natomiast uregulowana w art. 14a ust. 1 lit. a) Rozporządzenia 1408/71, zgodnie z którym osoba zwykle prowadząca działalność na własny rachunek na terytorium państwa członkowskiego i wykonująca pracę na terytorium innego państwa członkowskiego w dalszym ciągu podlega ustawodawstwu pierwszego państwa członkowskiego, pod warunkiem, że przewidywany okres wykonywania pracy nie przekracza dwunastu miesięcy. Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 89 Przepis ten ma zastosowanie, gdy dana osoba w ramach zwykłego wykonywania działalności w jednym kraju, dokonuje czasowego przeniesienia tej działalności za granicę. Jest to swego rodzaju delegowanie się osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Ponadto artykuł ten odnosi się do sytuacji, gdy działalność jest prowadzona wyłącznie na terenie jednego kraju a nie w kilku państwach jednocześnie. Na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy wykonywania pracy za granicą przez osobę prowadzącą działalność na własny rachunek, wystawiany jest formularz E 101. Przykład Osoba prowadząca działalność na własny rachunek w zakresie usług remontowych na terenie Polski, zawiera umowę o dzieło z niemieckim kontrahentem, w ramach której przez 12 miesięcy będzie tylko w Niemczech wykonywała usługi remontowe. W takim przypadku Oddział ZUS poświadczy formularz E 101 w trybie art. 14a.1.a) Rozporządzenia 1408/71. Aby uzyskać formularz E 101, przedsiębiorca powinien wypełnić odpowiedni kwestionariusz Informacje w celu poświadczenia formularza E 101 dla osoby prowadzącej działalność przejściowo na terytorium innego Państwa Członkowskiego UE/EOG na podstawie art. 14a.1.a) Rozporządzenia EWG 1408/71. W pierwszej części ankiety należy zawrzeć dane dotyczące osoby prowadzącej działalność (imię i nazwisko, firma, numery identyfikacyjne NIP i REGON, numer ubezpieczenia, obywatelstwo). Następnie trzeba zamieścić dane o miejscu i okresie przejściowego prowadzenia działalności. Obowiązują tu takie same zasady jak przy delegowaniu pracownika, tzn. chodzi o informacje dotyczące państwa, do którego zainteresowany przenosi obecnie działalność. Kolejna część odnosi się do prowadzenia działalności na własny rachunek: od kiedy działalność jest prowadzona w Polsce, rodzaj działalności, rodzaj pracy wykonywanej za granicą (w ramach jakiej umowy i na jaki okres), dane dotyczące zagranicznego kontrahenta i miejsca wykonywania przejściowej pracy. Dodatkowo przedsiębiorca powinien udokumentować czasowe przeniesienie działalności odpowiednimi umowami. Zainteresowany musi także oświadczyć czy na czas przeniesienia działalności na własny rachunek, w Polsce zostaje zachowana wszelka niezbędna infrastruktura do kontynuacji działalności po zakończeniu pracy za granicą oraz czy działalność na własny rachunek będzie kontynuowana w Polsce po zakończeniu przejściowej pracy za granicą. Również w tym przypadku informacje umieszczone w ankiecie podlegają rygorowi odpowiedzialności za fałszywe zeznania na podstawie Kodeksu karnego. Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 910 Powyższe dane są niezbędne, by terenowa jednostka organizacyjna ZUS mogła dokonać oceny czy danej osobie można poświadczyć formularz E 101. Kryteria przeniesienia działalności, które muszą być spełnione zostały zawarte, tak jak w przypadku pracowników delegowanych, w Decyzji Komisji Administracyjnej Nr 181, a doprecyzowuje je Praktyczny Przewodnik. Zgodnie z ust. 2 Decyzji, art. 14a ust. 1 wymaga, aby pracownik pracował na własny rachunek na terytorium państwa wysyłającego przed rozpoczęciem pracy na terytorium państwa zatrudnienia. Praca ta oraz czas jej trwania muszą być wcześniej określone, a jej istnienie należy potwierdzić odpowiednimi umowami. Ponadto, w czasie gdy taka praca jest wykonywana muszą być nadal w państwie wysyłającym spełnione warunki umożliwiające prowadzenie działalności po powrocie. W tym celu należy utrzymywać infrastrukturę potrzebną do prowadzenia działalności w państwie, w którym ma siedzibę dany przedsiębiorca zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym państwie, jak np. korzystanie z powierzchni biurowej, opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, odprowadzanie podatków, posiadanie karty zawodowej i numeru VAT, czy też członkostwo w izbach handlowych lub organizacjach zawodowych. Ponieważ przepisy wspólnotowe nie precyzują ile czasu przed przeniesieniem działalności do innego kraju działalność ta powinna być wykonywana w państwie wysłania, strona polska przyjęła, że jest to okres 2-miesięczny. Zatem osoba prowadząca działalność na własny rachunek w Polsce przez co najmniej 2 miesiące może spodziewać się, że wniosek o utrzymanie wobec niej polskich przepisów z zakresu zabezpieczenia społecznego podczas wykonywania działalności za granicą, zostanie rozpatrzony pozytywnie. Oznacza to, że osoba, która dokonała zarejestrowania działalności w Polsce jedynie w celu świadczenia usług na terytorium innego państwa, nie uzyska poświadczenia na formularzu E 101. Dlatego też zanim właściwa jednostka terenowa ZUS wystawi formularz E 101, dokona sprawdzenia czy osoba wykonująca działalność na własny rachunek zgłosiła się do ubezpieczeń społecznych oraz czy prawidłowo opłaca składki na te ubezpieczenia. Jeżeli opisane kryteria zostaną spełnione, Oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce prowadzenia działalności dokona poświadczenia formularza E 101, który powinna wypełnić osoba pracująca na własny rachunek. Dokument ten zaświadcza, że dana osoba podlega Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 1011 polskim przepisom z zakresu zabezpieczenia społecznego, a nie podlega ustawodawstwu państwa, w którym czasowo wykonuje tę działalność. Natomiast w przypadku braku możliwości wystawienia formularza E 101 na podstawie art. 14a.1.a) Rozporządzenia 1408/71, zastosowanie będzie miała zasada ogólna zawarta w art. 13 ust. 2 lit. b) wymienionego rozporządzenia, czyli w dziedzinie zabezpieczenia społecznego właściwe będzie ustawodawstwo państwa, do którego działalność została przeniesiona, a nie ustawodawstwo polskie. Redaguje: Departament Ubezpieczeń i Składek 11 Podobne dokumenty
Ustalanie ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczeń społecznych polskich pracowników naukowych za granicą oraz cudzoziemców w Polsce Anna Chuda, Zakład Ubezpieczeń Społecznych Poznań, 19 listopada Bardziej szczegółowo Zasady opłacania i rozliczania składek na ubezpieczenia za obywateli polskich zatrudnionych za granicą i cudzoziemców zatrudnionych w Polsce...
Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Prawo socjalne międzynarodowe zagadnienia teoretyczne... 1 1. Pojęcie prawa socjalnego międzynarodowego... 1 2. Źródła międzynarodowego prawa socjalnego... Bardziej szczegółowo Zasady wypełniania zaświadczenia A1 o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego mającym zastosowanie do osoby uprawnionej
Zasady wypełniania zaświadczenia A1 o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego mającym zastosowanie do osoby uprawnionej Podstawy prawne: Z dniem 1 maja 2010 r. weszły w życie: - rozporządzenie Bardziej szczegółowo 1. DLACZEGO PRZEWODNIK?
PRAKTYCZNY PRZEWODNIK DOTYCZĄCY ODDELEGOWANIA PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH 1 UNII EUROPEJSKIEJ, EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO I SZWAJCARII 1. DLACZEGO PRZEWODNIK? Punkt 10 decyzji nr 181 Bardziej szczegółowo PROWADZISZ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ!
PROWADZISZ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ! JEŚLI JESTEŚ AKTYWNY ZAWODOWO NA TERENIE PAŃSTW CZŁONKOWSKICH, TO MOŻESZ W TYM SAMYM OKRESIE PODLEGAĆ ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNEMU WYŁĄCZNIE W JEDNYM Bardziej szczegółowo USTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH: POLSKICH PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH ZA GRANICĄ ORAZ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE
USTALANIE USTAWODAWSTWA WŁAŚCIWEGO W ZAKRESIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH: POLSKICH PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH ZA GRANICĄ ORAZ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE POZNAŃ, 18 Listopada 2015 PODSTAWOWE AKTY PRAWNE W ZAKRESIE KOORDYNACJI Bardziej szczegółowo ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ y Zakres i cel koordynacji świadczeń Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w ramach Unii Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia zdrowotne w umowach z pracownikami naukowymi Joanna Anders, Anita Kącka
Ubezpieczenia zdrowotne w umowach z pracownikami naukowymi Joanna Anders, Anita Kącka Wydział Spraw Świadczeniobiorców i Współpracy Międzynarodowej, Dział Współpracy Międzynarodowej WOW NFZ 14 listopada Bardziej szczegółowo Informacja w celu wydania zaświadczenia o ustawodawstwie właściwym
Informacja w celu wydania zaświadczenia o ustawodawstwie właściwym dla osoby prowadzącej w Polsce działalność gospodarczą na własny rachunek, która przenosi działalność czasowo na terytorium innego Państwa Bardziej szczegółowo Prowadzisz działalność gospodarczą za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie!
JESTEŚ DELEGOWANY DO PRACY ZA GRANICĄ? TO MOŻESZ W TYM SAMYM OKRESIE PODLEGAĆ ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNEMU WYŁĄCZNIE W JEDNYM PAŃSTWIE. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń Platforma Usług Elektronicznych: Bardziej szczegółowo Przeczytaj! Prowadzisz działalność gospodarczą za granicą? www.zus.pl
Prowadzisz działalność gospodarczą za granicą? Jeśli jesteś aktywny zawodowo na terenie państw członkowskich, to możesz w tym samym okresie podlegać zabezpieczeniu społecznemu wyłącznie w jednym państwie. Bardziej szczegółowo Zasady ustalania kapitału początkowego osobom posiadającym okresy ubezpieczenia w Polsce oraz w krajach UE/EOG
Zasady ustalania kapitału początkowego osobom posiadającym okresy ubezpieczenia w Polsce oraz w krajach UE/EOG Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej wiąże się z koniecznością stosowania wspólnotowych Bardziej szczegółowo Praktyczny poradnik dotyczący ustawodawstwa mającego zastosowanie w Unii Europejskiej (UE), Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) i Szwajcarii
Spis treści WPROWADZENIE 5 1. Czemu służy ten poradnik? 5 2. Zasady w skrócie 5 CZĘŚĆ I: DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW 7 1. Który system zabezpieczenia społecznego ma zastosowanie do pracowników tymczasowo delegowanych Bardziej szczegółowo Przeczytaj! Jesteś delegowany do pracy za granicą? www.zus.pl
PRACUJESZ ZA GRANICĄ? PRZECZYTAJ! JEŚLI JESTEŚ AKTYWNY ZAWODOWO NA TERENIE PAŃSTW CZŁONKOWSKICH, TO MOŻESZ W TYM SAMYM OKRESIE PODLEGAĆ ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNEMU WYŁĄCZNIE W JEDNYM PAŃSTWIE. Szczegółowe Bardziej szczegółowo Listopad 2012 r. 2/45
Listopad 2012 r. 2/45 Spis treści WPROWADZENIE 5 Czemu służy ten poradnik? 5 Zasady w skrócie 5 CZĘŚĆ I: DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW 6 1. Który system zabezpieczenia społecznego ma zastosowanie do pracowników Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 27 października 2009 r. II UK 63/09
Wyrok z dnia 27 października 2009 r. II UK 63/09 Objęcie polskim ubezpieczeniem społecznym w trybie przewidzianym w art. 14 ust. 1 lit. a rozporządzenia Rady (EWG) Nr 1408/71 z dnia 14 czerwca 1971 r. Bardziej szczegółowo Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie!
Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie! Każde z państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) oraz Szwajcaria Bardziej szczegółowo KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO. - zasiłki dla osób bezrobotnych z zaliczeniem pracy za granicą. 2013 r.
KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO - zasiłki dla osób bezrobotnych z zaliczeniem pracy za granicą 2013 r. Sumowanie okresów DOCUMENT U1 oraz Zaświadczenie E 301 to jedyne dokumenty potwierdzające Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II UK 380/09 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 26 maja 2010 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Beata Gudowska (sprawozdawca) SSN Zbigniew Hajn w Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 359/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 11 kwietnia 2012 r. SSN Małgorzata Gersdorf (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec Bardziej szczegółowo Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania?
Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Pojęcie oddelegowania nie zostało zdefiniowane w polskim prawie. Przez oddelegowanie pracownika należy rozumieć przejściowe wykonywanie przez niego pracy Bardziej szczegółowo Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec
Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej 2 Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) art. 56 stanowi o swobodzie Bardziej szczegółowo Do czego potrzebny jest niniejszy poradnik? 5. Zasady w skrócie 5 CZĘŚĆ I: DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW 6
Spis treści WPROWADZENIE 5 Do czego potrzebny jest niniejszy poradnik? 5 Zasady w skrócie 5 CZĘŚĆ I: DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW 6 1. Który system zabezpieczenia społecznego ma zastosowanie do pracowników Bardziej szczegółowo OŚWIADCZENIE do wniosku o przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z przepisami koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
WUP.PPZ-02 Oświadczenie do wniosku o zasiłek Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku ul. Podwale Przedmiejskie 30 80-824 Gdańsk tel.: +48 58 326 18 01, fax: +48 Bardziej szczegółowo WNIOSEK O USTALENIE KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO przed wypełnieniem prosimy o zapoznanie się z Informacją zamieszczoną w końcowej części formularza
WNIOSEK O USTALENIE KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO przed wypełnieniem prosimy o zapoznanie się z Informacją zamieszczoną w końcowej części formularza MIEJSCE ZŁOŻENIA PISMA 01. ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ODDZIAŁ Bardziej szczegółowo Rozp. 1408/71: art. 12; art. 72 Rozp. 574/72: art. 10a; art. 85.2 i 3. 1.1. Nazwisko ( 1a )...
KOMISJA ADMINISTRACYJNA DS. ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO PRACOWNIKÓW MIGRUJĄCYCH Patrz: Pouczenie na stronie 3 E 405 ( 1 ) ZAŚWIADCZE DOTYCZĄCE SUMOWANIA OKRESÓW UBEZPIECZENIA, ZATRUDNIENIA LUB PRACY NA Bardziej szczegółowo INFORMATOR Opracowanie J.Z.M CONSULTING Limited
LTD INFORMATOR Opracowanie J.Z.M CONSULTING Limited LONDON DUBLIN EDINBURG BELFAST MAN OF ISLE LTD INFORMATOR Opracowanie J.Z.M CONSULTING Limited 1. ZASADA JEDNEGO USTAWODAWSTWA. Osoby, które wykonują Bardziej szczegółowo Co to jest procedura uproszczona?
Procedura zatrudniania cudzoziemców na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelom Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Bardziej szczegółowo Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. Jak wypełnić wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej ORD-IN. www.finanse.mf.gov.
Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa Jak wypełnić wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej ORD-IN www.finanse.mf.gov.pl 1 2 Ministerstwo Finansów Jak wypełnić wniosek o wydanie Bardziej szczegółowo Delegowanie pracowników za granicę czyi podstawowe. powinien pamiętać pracodawca. Warszawa, 22 czerwca 2015 Piotr Popek
Delegowanie pracowników za granicę czyi podstawowe kwestie kadrowopłacowe, o których powinien pamiętać pracodawca Warszawa, 22 czerwca 2015 Piotr Popek Agenda 1. Delegowanie pracowników za granicę (wprowadzenie) Bardziej szczegółowo (Akty, których publikacja jest obowiązkowa)
27.4.2006 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 114/1 I (Akty, których publikacja jest obowiązkowa) ROZPORZĄDZENIE (WE) NR 629/2006 PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY z dnia 5 kwietnia 2006 r. zmieniające Bardziej szczegółowo 08. Imię pierwsze 09. Data urodzenia (dd/mm/rrrr)
WNIOSEK O USTALENIE KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO (przed wypełnieniem wniosku prosimy o zapoznanie się z Informacją zamieszczoną w końcowej części formularza) I. DANE OSOBY ZAINTERESOWANEJ DANE IDENTYFIKACYJNE Bardziej szczegółowo OŚWIADCZENIE INFORMACJA
OŚWIADCZENIE INFORMACJA Zgodnie z art. 61 rozporządzenia 883/2004 bezrobotny ubiegający się o świadczenia z tytułu bezrobocia ma prawo do uwzględnienia, w niezbędnym zakresie, okresów ubezpieczenia, zatrudnienia Bardziej szczegółowo Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. Jak wypełnić wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej ORD-IN. www.mf.gov.
Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa Jak wypełnić wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej ORD-IN www.mf.gov.pl 1 2 Ministerstwo Finansów Jak wypełnić wniosek o wydanie interpretacji Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo ZUS wyjaśnia
Nowe zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, świadczeń pieniężnych z tytułu choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy lub Bardziej szczegółowo OGÓLNE ZASADY UBIEGANIA SIĘ O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W ŚWIETLE OBOWIAZUJĄCYCH REGULACJI OD DNIA 1 LUTEGO 2009 R
OGÓLNE ZASADY UBIEGANIA SIĘ O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W POLSCE W ŚWIETLE OBOWIAZUJĄCYCH REGULACJI OD DNIA 1 LUTEGO 2009 R W związku z wejściem w życie w dniu 1 lutego br. nowych procedur Bardziej szczegółowo 12. Obywatelstwo 13. Data urodzenia (dd/mm/rrrr) 19. Numer domu 20. Numer lokalu 21. Numer telefonu (2) 22. Symbol państwa (3)(4)
WNIOSEK O USTALENIE KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO (przed wypełnieniem wniosku prosimy o zapoznanie się z Informacją zamieszczoną w końcowej części formularza) I. DANE OSOBY ZAINTERESOWANEJ DANE IDENTYFIKACYJNE Bardziej szczegółowo INFORMACJA DOTYCZĄCA OŚWIADCZENIA
Oświadczenie służące ustaleniu miejsca zamieszkania podczas pracy za granicą, powinno zostać wypełnione tylko w przypadku, gdy Pani/Pana ostatni okres pracy nie został spełniony w Polsce. Proszę o dokładne Bardziej szczegółowo WNIOSEK o przyznanie bonu na zasiedlenie
... Nowy Dwór Maz.,... (pieczątka PUP) Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Dworze Mazowieckim WNIOSEK o przyznanie bonu na zasiedlenie dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia Podstawa prawna: 1. Art. 66n ust. Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II UK 319/09 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 5 maja 2010 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Bogusław Cudowski SSN Jolanta Strusińska-Żukowska Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY 55-200 Oława ul. 3-go Maja 1 tel. (71) 3139-035, 3139-630
URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY 55-200 Oława ul. 3-go Maja 1 tel. (71) 3139-035, 3139-630 Oława, dnia... WNIOSEK o przyznanie Bonu na zasiedlenie dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia na zasadach określonych Bardziej szczegółowo Przeczytaj! Pracujesz za granicą? www.zus.pl
Pracujesz za granicą? Jeśli jesteś aktywny zawodowo na terenie państw członkowskich, to możesz w tym samym okresie podlegać zabezpieczeniu społecznemu wyłącznie w jednym państwie. Szczegółowe informacje, Bardziej szczegółowo POROZUMIENIE ADMINISTRACYJNE W SPRAWIE STOSOWANIA UMOWY O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY KANADĄ
POROZUMIENIE ADMINISTRACYJNE W SPRAWIE STOSOWANIA UMOWY O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A KANADĄ ZGODNIE z artykułem 19 ustęp 1 Umowy o zabezpieczeniu społecznym między Rzecząpospolitą Bardziej szczegółowo Aktualności Od 1 maja 2010r
Aktualności Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego ma na celu ułatwienie obywatelom Wspólnoty korzystanie z prawa równego traktowania. Sprawia, że obywatele różnych państw członkowskich mają takie Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia społeczne dla osób przemieszczających się (migrujących) w Unii Europejskiej. Gdańsk, dnia 27.11.2013r.
Ubezpieczenia społeczne dla osób przemieszczających się (migrujących) w Unii Europejskiej. Gdańsk, dnia 27.11.2013r. Zakres tematyczny: 1.ubezpieczenie społeczne pracownika delegowanego, 2.sumowanie okresów Bardziej szczegółowo Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie
Delegowanie pracowników do innych krajów UE Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie źródła prawa Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 96/71/WE z dnia 16.12.1996r. Bardziej szczegółowo Umowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie Bardziej szczegółowo Swobodny przepływ osób
POLSKIE ZDROWIE W UNII EUROPEJSKIEJ SWOBODNY PRZEPŁYW PACJENTÓW I USŁUG KORZYSTANIE ZE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH NA TERENIE UNII EUROPEJSKIEJ Wacława Wojtala Swobodny przepływ osób Gwarantuje wolność przemieszczania Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne Polaków zatrudnionych za granicą oraz cudzoziemców pracujących w Polsce
Zakład Ubezpieczeń Społecznych 01-748 Warszawa, ul. Szamocka 3, 5 Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne Polaków zatrudnionych za granicą oraz cudzoziemców pracujących w Polsce Poradnik Zakład Bardziej szczegółowo Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Regulamin stażu studenckiego organizowanego w ramach projektu Opracowanie i wdrożenie programu studiów inżynierskich geodezja i kartografia w Społecznej Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania Bardziej szczegółowo WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY *
UMOWA O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A STANAMI ZJEDNOCZONYMI AMERYKI PL/USA 4 miejsce do wypełnienia przez SSA WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Bardziej szczegółowo Jak wyrobić EKUZ Autor: Adres: http://www.nfz-zielonagora.pl/pl/1015/2913/jak_wyrobic_ekuz/
Jak wyrobić EKUZ KOMUNIKAT DLA OSÓB, KTÓRE W ZWIĄZKU Z WYJAZDEM ZA GRANICĘ PLANUJĄ WYROBIENIE EUROPEJSKIEJ KARTY UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Osoby, które osobiście wybierają się do naszego Oddziału w Zielonej Bardziej szczegółowo Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. Jak wypełnić wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej ORD-IN. www.finanse.mf.gov.
Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa Jak wypełnić wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej ORD-IN www.finanse.mf.gov.pl 1 2 Ministerstwo Finansów Jak wypełnić wniosek o wydanie Bardziej szczegółowo REGULAMIN UCZESTNICTWA
REGULAMIN UCZESTNICTWA Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin uczestnictwa w ogólnopolskim projekcie Europejski kierowca zawodowy, określa zasady rekrutacji, organizacji i prowadzenia szkoleń realizowanych Bardziej szczegółowo WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
UMOWA O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A REPUBLIKĄ KOREI KR-PL 5 WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Formularz w pkt od 1 do 7 wypełnia wnioskodawca Bardziej szczegółowo Broszura informacyjna do wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej ORD-IN
MINISTERSTWO FINANSÓW Broszura informacyjna do wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej ORD-IN Formularz ORD-IN jest przeznaczony dla wszystkich zainteresowanych chcących złoŝyć wniosek o wydanie Bardziej szczegółowo o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia.
Umowa nr / / o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia. Zawarta w dniu.. r. w Chełmnie pomiędzy Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Co warto wiedzieć o ubezpieczeniu społecznym, kiedy zmieniamy miejsce pobytu, pracy lub zamieszkania w obrębie państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących
Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących Ustawą z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Bardziej szczegółowo OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO JÁNA MAZÁKA przedstawiona w dniu 3 maja 2012 r.(1) Sprawa C 115/11
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO JÁNA MAZÁKA przedstawiona w dniu 3 maja 2012 r.(1) Sprawa C 115/11 Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe Spółka z o.o. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, I Oddział Bardziej szczegółowo WNIOSEK o przyznanie bonu na zasiedlenie dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia 1 w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój
P U P w S Z T U M I E Z / S w D Z I E R Z G O N I U 82-440 Dzierzgoń, ul. Zawadzkiego 11, tel. (055) 276-22-50, fax: (055) 276-33-74, gdsz@praca.gov.pl Dzierzgoń, dnia... WNIOSEK o przyznanie bonu na zasiedlenie Bardziej szczegółowo NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice. Katowice, dnia... WNIOSEK
NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice.. Pieczęć Wnioskodawcy Katowice, dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W KATOWICACH UL. POŚPIECHA 14 40-852 KATOWICE WNIOSEK O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA za zatrudnienie skierowanego Bardziej szczegółowo Miejscowość Kod pocztowy Ulica Nr posesji. Powiat Gmina Województwo Nr telefonu, Nr faxu, e-mail
... / Pieczątka Wnioskodawcy / W N I O S E K o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych sportu, kultury, rekreacji i turystyki osób niepełnosprawnych Część A: Bardziej szczegółowo INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania Bardziej szczegółowo Strona 1 UWAGA! Serwis ten używa plików"cookies". Jeżeli nie wyrażasz zgody na zapisywanie informacji zawartej w cookies, zmień ustawienia swojej przeglądarki. Aktualności O ZUS Ubezpieczenia Świadczenia Bardziej szczegółowo a. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo
Toruń, dnia 21 września 2011 Ustawa antykryzysowa a zatrudnienie na podstawie umów na czas określony. Od 22.8.2009 do 31.12.2011 przedsiębiorców prowadzących zarobkową działalność gospodarczą obowiązuje Bardziej szczegółowo Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W 2016 ROKU
ZASADY PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W 2016 ROKU 1 Pomoc w formie bonu na zasiedlenie udzielana jest na podstawie: 1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji Bardziej szczegółowo - WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska. reprezentowanym przez,
- WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska reprezentowanym przez..., zwanym dalej w treści Zamawiającym" a, reprezentowanym przez, Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1 z dnia 1 kwietnia 2015 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. z 2015 r. poz. 543.) 1. Na podstawie art. 90 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo - WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska. reprezentowanym przez,
- WZÓR - UMOWA nr... W SPRAWIE DOPROWADZENIA DO ZATRUDNIENIA zawarta w dniu. pomiędzy Prezydentem Miasta Gdańska reprezentowanym przez..., zwanym dalej w treści Zamawiającym" a, reprezentowanym przez, Bardziej szczegółowo Ustalanie prawa do emerytury w każdym z państw członkowskich UE; w tym również w Anglii
Ustalanie prawa do emerytury w każdym z państw członkowskich UE; w tym również w Anglii Jeżeli osoby zainteresowane pracowały za granicą w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Bardziej szczegółowo UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Załącznik nr 8 UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ w ramach Poddziałania 8.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Bardziej szczegółowo Do Powiatowego Urzędu Pracy
nr wniosku wypełnia Powiatowy Urząd Pracy Wolsztyn, dnia...... pieczęć firmowa wnioskodawcy Do Powiatowego Urzędu Pracy w Wolsztynie W N I O S E K O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH na zasadach określonych Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Rektora Uniwersytetu Rzeszowskiego nr 124 z dnia 28.09.2012 r. R E G U L A M I N ZGŁASZANIA DO UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO STUDENTÓW I DOKTORANTÓW UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO Bardziej szczegółowo PRACA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE
PRACA CUDZOZIEMCÓW W POLSCE aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe pod redakcją: dr. Marcina Jamrożego i Tomasza Majora wydanie II uaktualnione Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdańsk Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 czerwca 2010 r.
Dziennik Ustaw Nr 119 9764 Poz. 805 805 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 czerwca 2010 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Bardziej szczegółowo Adres zamieszkania... Nr telefonu... e-mail. Obywatelstwo... Nr PESEL. Nr i seria dowodu osobistego.
OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE USTALENIA PAŃSTWA WŁAŚCIWEGO DO WYPŁATY ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH (w przypadku przemieszczania się członków rodziny w granicach państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego Bardziej szczegółowo ul. Oleksiaka Wichury 3, 08-300 Sokołów Podlaski tel.: 0 25 787 22 04, 0 25 781 71 30, fax.: 0 25 781 71 49 REGULAMIN
Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim ul. Oleksiaka Wichury 3, 08-300 Sokołów Podlaski tel.: 0 25 787 22 04, 0 25 781 71 30, fax.: 0 25 781 71 49 e-m ail: sekretar iat@pup.sokolowpodl.pl Załącznik Bardziej szczegółowo Firma DECYZJA NR 11 / 01 / I / 2015
Gdańsk, dnia 20 sierpnia 2015 r. Firma Dyrektor Pomorskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia ul. Marynarki Polskiej 148 80-865 Gdańsk DECYZJA NR 11 / 01 / I / 2015 Na podstawie art. 109a Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych
ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z Bardziej szczegółowo Warszawa, dnia 7 listopada 2014 r. Poz. 1551 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 4 listopada 2014 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 7 listopada 2014 r. Poz. 1551 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 4 listopada 2014 r. w sprawie wydawania zgody na uzyskanie świadczeń opieki Bardziej szczegółowo WNIOSEK dotyczący organizacji stażu dla skierowanych bezrobotnych
WNIOSEK dotyczący organizacji stażu dla skierowanych bezrobotnych o których mowa w art. 49 oraz w art. 53 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 Bardziej szczegółowo DYREKTYWA RADY. z dnia 14 października 1991 r.
DYREKTYWA RADY z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG) RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, Bardziej szczegółowo Miejski Urząd Pracy w Kielcach Centrum Aktywizacji Zawodowej
. (numer w rejestrze Urzędu). (miejscowość i data) Miejski Urząd Pracy w Kielcach Centrum Aktywizacji Zawodowej WNIOSEK o zawarcie umowy przewidującej jednorazową refundację poniesionych kosztów z tytułu Bardziej szczegółowo INFORMACJA O ZASADACH OPODATKOWANIA W POLSCE OSÓB CZASOWO LUB STALE MIESZKAJĄCYCH W SZWECJI
INFORMACJA O ZASADACH OPODATKOWANIA W POLSCE OSÓB CZASOWO LUB STALE MIESZKAJĄCYCH W SZWECJI Wydział Konsularny Ambasady RP w Sztokholmie informuje, że w celu uzyskania potrzebnych informacji w indywidualnych Bardziej szczegółowo Identyfikator podatkowy NIP czy PESEL? Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00 916 Warszawa. www.finanse.mf.gov.pl
Identyfikator podatkowy NIP czy PESEL? Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00 916 Warszawa www.finanse.mf.gov.pl 1 2 Ministerstwo Finansów Identyfikator podatkowy - NIP czy PESEL? OBOWIĄZEK EWIDENCYJNY Bardziej szczegółowo WNIOSEK W SPRAWIE ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH
/pieczęć firmowa pracodawcy/ pieczęć wnioskodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku ul. Rymanowska 20A WNIOSEK O ORGANIZACJĘ PRAC INTERWENCYJNYCH na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 Bardziej szczegółowo WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY W SPRAWIE ZATRUDNIENIA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W RAMACH BONU ZATRUDNIENIOWEGO
.., dnia........ pieczęć firmowa Pracodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY W SPRAWIE ZATRUDNIENIA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W RAMACH BONU ZATRUDNIENIOWEGO Podstawa prawna: Bardziej szczegółowo WNIOSEK. 1.Nazwisko...Imię... 2.PESEL...Nr dowodu osobistego. 3.Dotychczasowy adres zamieszkania... 4.Adres korespondencyjny... 5.Numer telefonu...
Przemyśl, dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W PRZEMYŚLU WNIOSEK o przyznanie bonu na zasiedlenie dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia posiadającej ustalony profil pomocy II i w uzasadnionych przypadkach Bardziej szczegółowo Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku
Rybnik, dnia.. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku Numer w rejestrze zgłoszeń WNIOSEK O PRZYZNANIE REFUNDACJI KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO I. Dane dotyczące Bardziej szczegółowo PROJEKTU SKIEROWANEGO DO PRACY PRZEZ DOLNOŚLĄSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
POROZUMIENIE nr /2015 w SPRAWIE PRZEPROWADZENIA TRENINGU PRACY (szkolenia w miejscu pracy) UCZESTNIKÓW PROJEKTU SKIEROWANEGO DO PRACY PRZEZ DOLNOŚLĄSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A. zawarte w dniu Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt III UK 65/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 8 marca 2012 r. SSN Halina Kiryło (przewodniczący) SSN Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca) SSA Maciej Piankowski Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres