Source: https://www.prawo.pl/kadry/minimalne-wynagrodzenie-2019-wplyw-na-stawki-i-wskazniki-kadrowe,351129.html
Timestamp: 2020-06-01 05:55:45+00:00
Document Index: 59798377

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 81', 'art. 129', 'art. 183', 'art. 943', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 91']

Minimalne wynagrodzenie 2019 - wpływ na stawki i wskaźniki kadrowe
Na podstawie przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2018 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto. To o 150 zł więcej niż w roku 2018 i 250 zł więcej niż w 2017. Wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalono natomiast na 14,70 zł brutto.
Wyliczanie płacy minimalnej - cztery wyłączenia, będzie piąte
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych - ich łączna suma nie może być w 2019 roku niższa niż 2250 zł (dla zatrudnionych na cały etat).
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się niektórych jego składników:
Te kwoty muszą zostać wypłacone ponad ustawowe minimum. Rok 2019 ma być też ostatnim, w którym do minimalnego wynagrodzenia wliczany jest dodatek stażowy. Projekt zmian w tej sprawie trafił właśnie do konsultacji.
Sprawdź w LEX: Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia (w kontekście wyłączenia dodatku za pracę w porze nocnej) >
Wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia zmieniają się też m.in. dodatek za pracę w nocy, odprawy czy odszkodowania.
Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy). W celu obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach, obowiązujące minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w tych miesiącach, a następnie wyliczyć 20 proc. tej kwoty. Przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy.
Dodatek za pracę w nocy = (2250 zł : liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu) x 20 proc.
Sprawdź w LEX: Praca w nocy i jej rekompensata >
Dodatek za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2019 roku:
Wynagrodzenie za przestój – art. 81 § 1 k.p.
60 proc. wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.
W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. czyli w 2019 r. – 2250 zł.
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy – art. 129 § 5 k.p.
Przy zastosowaniu długich okresów rozliczeniowych może zdarzyć się sytuacja, w której pracownik w ogóle nie wykonuje pracy w danym miesiącu. W takim przypadku przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2019 r. będzie to 2250 zł.
Maksymalny pułap odprawy
Chodzi tu o odprawę przewidzianą w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracodawcy objęci przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracownikom, z którymi rozwiązują stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wypłacają odprawę pieniężną w wysokości:
Wysokość odprawy zależy więc od zakładowego stażu pracy, ale jednocześnie nie może przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Maksymalny pułap odprawy = 2250 zł x 15 = 33.750 zł.
To ograniczenie nie oznacza jednak, że odprawa nie może być wyższa. Pułap można podwyższyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi czy przedstawicielami pracowników.
Minimalne odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu – art. 183d k.p.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli w 2019 r. – 2250 zł.
Minimalne odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem - art. 943 § 4 k.p.
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli w 2019 r. – 2250 zł.
Sprawdź w LEX: Mobbing a oceny pracownicze >
Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne pracownik zatrudniony na cały etat musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (art. 87(1) § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej odliczeniu podlega także składka na ubezpieczenie zdrowotne. Kwota podlegająca ochronie nie może być zatem niższa niż minimalne wynagrodzenie netto.
Sprawdź w LEX: Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika >
Ponadto wolna od potrąceń jest kwota:
w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (art. 87(1) § 1 pkt 2 Kodeksu pracy),
w przypadku potrąceń kar pieniężnych – 90 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (art. 87(1) § 1 pkt 3 Kodeksu pracy),
przy potrąceniach dobrowolnych (pisemna zgoda pracownika) na rzecz innych podmiotów niż pracodawca – 80 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (art. 91 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy),
przy potrąceniach dobrowolnych (pisemna zgoda pracownika) na rzecz pracodawcy – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (art. 91 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy).
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W celu ich ustalenia należy obliczyć wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru czasu pracy, a następnie odliczyć obciążenia składkowe i podatkowe oraz pomnożyć uzyskaną kwotę przez stawkę procentową właściwą do danego potrącenia.
W LEX Kadry przeczytasz też:
Mała firma - mały ZUS, a od lutego – mały ZUS Plus
Od stycznia 2019 roku przedsiębiorcy mieli prawo do skorzystania z małego ZUS. Ulga ta pozwalała płacić niższe składki ZUS, które uzależniała od przychodu w poprzednim roku - im niższy przychód, tym niższe składki. Uprawnieni do korzystania z Małego ZUS-u w dotychczasowej formule powinni byli jednak zgłosić chęć korzystania z tej ulgi do 8 stycznia 2020 roku. Od 1 lutego mogą opłacać składki w ramach Małego ZUS-u Plus.
500 plus: W 2019 r. kryterium dochodowe zostanie podniesione
Minister Rodziny i Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska zapowiedziała, że konieczne będzie podniesienie kryterium dochodowego w programie "Rodzina 500 plus" w 2019 r. Zapowiadane zmiany mają związek ze wzrostem płacy minimalnej.
W 2019 roku związki zawodowe nie tylko dla etatowych pracowników
Od 1 stycznia 2019 roku każdy, kto wykonuje pracę zarobkową, będzie miał prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Związkowcem będzie mógł więc zostać i samozatrudniony, i zleceniobiorca. Zmienią się też uprawnienia zakładowej organizacji związkowej i pojawią się nowe narzędzia prawne do sprawdzania liczebności związku.