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Timestamp: 2019-03-26 08:48:42
Document Index: 233537001

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 4', '§ 6', '§ 7', '§ 14', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 11', '§ 12', '§ 13', 'Art. 22', 'Art. 22', '§ 27', 'Art. 22', '§ 7', '§ 14', '§ 15']

§ 2 Entwicklung und Durchführung
§ 4 Nichtöffentlichkeit und Zutrittsberechtigte
§ 6 Beratender Ausschuss
(1) Das Bayerische Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration (im Folgenden: Staatsministerium) führt zur Einstellung in den Vorbereitungsdienst für die zweite und dritte Qualifikationsebene in den Fachlaufbahnen Verwaltung und Finanzen sowie Justiz ein gesondertes Auswahlverfahren nach Maßgabe dieser Verordnung durch.
(2) Soweit in dieser Verordnung nichts Abweichendes geregelt ist, gilt für das gesonderte Auswahlverfahren die Allgemeine Prüfungsordnung (APO) entsprechend.
(1) Die Entwicklung und Durchführung des gesonderten Auswahlverfahrens hat die Qualitätsstandards für Assessment-Center und die in der DIN 33430 (Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik, Beuth-Verlag, Berlin, Ausgabe 2016-07) aufgeführten Anforderungen zu erfüllen.
(2) Zuständig für die Durchführung des Auswahlverfahrens ist die vom Staatsministerium bei einer Behörde oder einem Gericht errichtete Geschäftsstelle für das gesonderte Auswahlverfahren.
(3) Das gesonderte Auswahlverfahren wird für jede Qualifikationsebene in der Regel einmal jährlich durchgeführt.
1Im gesonderten Auswahlverfahren wird die Eignung der Bewerber und Bewerberinnen anhand des festgelegten Anforderungsprofils von Prüfungskommissionen geprüft. 2Diese bestehen aus drei Mitgliedern. 3Die Geschäftsstelle bestimmt die Mitglieder der Prüfungskommission und den jeweiligen Vorsitz.
Nichtöffentlichkeit und Zutrittsberechtigte
1Die Prüfung sowie die Beratung und Abstimmung der Prüfungskommission sind nicht öffentlich. 2Der Hauptpersonalrat und die Hauptschwerbehindertenvertretung sind berechtigt an der Prüfung teilzunehmen. 3Die Geschäftsstelle kann darüber hinaus weiteren Personen die Anwesenheit bei den Prüfungen gestatten.
Über jede Prüfung ist eine Niederschrift zu fertigen, die über die für die Beurteilung der Prüfungsleistungen wesentlichen Vorkommnisse Aufschluss gibt.
(1) Beim Staatsministerium wird ein Beratender Ausschuss für das gesonderte Auswahlverfahren gebildet, der die Geschäftsstelle bei der Durchführung des Verfahrens unterstützt und bei der Fortentwicklung und Evaluierung mitwirkt.
(2) Der Beratende Ausschuss besteht aus
einem Mitglied, das dem Staatsministerium angehört und den Vorsitz führt,
einem Mitglied der Geschäftsstelle sowie
fünf Mitgliedern aus den Behörden und Gerichten des Geschäftsbereichs.
(3) Die Mitglieder und ihre Stellvertreter werden vom Staatsministerium auf die Dauer von fünf Jahren bestellt; die Mitglieder nach Abs. 2 Nr. 3 werden von den Behörden und den Präsidenten und Präsidentinnen des Landessozialgerichts und der Landesarbeitsgerichte vorgeschlagen.
(4) 1Der Beratende Ausschuss ist beschlussfähig, wenn wenigstens die Hälfte der Mitglieder anwesend ist. 2Beschlüsse und Entscheidungen werden mit Stimmenmehrheit getroffen.
Teil 2 Inhalt und Gegenstand, Prüfer und Prüferinnen
Abschnitt 1 Gemeinsame Vorschriften (§§ 7–13)
Abschnitt 2 Anforderungsprofile (§§ 14–15)
§ 7 Teilnahmeberechtigung und Einladung
§ 8 Prüfer und Prüferinnen
§ 9 Gegenstand und Inhalt
§ 11 Ergebnis
§ 12 Gesamtergebnis, Rangliste
§ 13 Wiederholungsmöglichkeit; Geltungsdauer des Ergebnisses
Teilnahmeberechtigung und Einladung
Aus dem Personenkreis, der das besondere Auswahlverfahren nach Art. 22 Abs. 7 des Leistungslaufbahngesetzes (LlbG) für den jeweiligen Einstellungstermin und die jeweilige Qualifikationsebene bestanden hat, lädt die Geschäftsstelle Bewerber und Bewerberinnen nach der Reihenfolge der erreichten Platzziffern im besonderen Auswahlverfahren und unter Berücksichtigung des regionalen Bedarfs sowie der Ausbildungs- und Studienwünsche zum gesonderten Auswahlverfahren ein.
(1) Abweichend von Art. 22 Abs. 8 Satz 4 LlbG können auch Tarifbeschäftigte Prüfer oder Prüferin sein.
(2) 1Die Prüfer und Prüferinnen werden vom Staatsministerium auf Vorschlag der nachgeordneten Behörden und der Präsidenten und Präsidentinnen des Landessozialgerichts und der Landesarbeitsgerichte für die Dauer von fünf Jahren bestellt. 2Eine Wiederbestellung ist möglich.
(1) 1Das gesonderte Auswahlverfahren besteht aus einem Strukturierten Interview. 2Es sollen jeweils drei Bewerber und Bewerberinnen gleichzeitig geprüft werden. 3Mit weniger als zwei Bewerbern und Bewerberinnen kann die Prüfung nicht stattfinden. 4Ausnahmen bestimmt die Geschäftsstelle.
(2) Beim Strukturierten Interview werden den Bewerbern und Bewerberinnen Fragen insbesondere zu ihrer Person, der angestrebten Tätigkeit im Geschäftsbereich des Ministeriums sowie zu ihrem Verhalten in möglichen erfolgskritischen Situationen gestellt.
(1) 1Die Mitglieder der Prüfungskommission bewerten anhand der Notenskala gemäß § 27 Abs. 1 APO das Strukturierte Interview. 2Jeder Prüfer und jede Prüferin vergibt zunächst für jedes Kriterium des Anforderungsprofils eine Note für die eigenen Beobachtungen im Strukturierten Interview (Einzelnoten). 3Aus den Einzelnoten jedes Prüfers oder jeder Prüferin wird ein Durchschnittswert gebildet (Teilnote). 4 Gewinnt ein Prüfer oder eine Prüferin für ein Kriterium keine Erkenntnisse, wird insoweit keine Note vergeben.
(2) 1Das Prüfungsergebnis ergibt sich aus dem Mittelwert der drei Teilnoten (Endnote). 2Bei allen Rechenschritten wird auf zwei Dezimalstellen gerundet.
(1) Bewerber und Bewerberinnen, die im gesonderten Auswahlverfahren ein schlechteres Prüfungsergebnis als 3,50 erzielen oder von mindestens zwei Prüfern oder Prüferinnen eine schlechtere Teilnote als 3,50 erhalten, sind für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst nicht geeignet.
(2) Die Prüfungskommission teilt jedem Bewerber und jeder Bewerberin unmittelbar im Anschluss an die Prüfung mit, welche Endnote erzielt wurde und ob er oder sie auf Grund des Prüfungsergebnisses für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst geeignet ist.
(3) Nicht geeignete Bewerber und Bewerberinnen erhalten von der Geschäftsstelle hierüber einen Bescheid.
Gesamtergebnis, Rangliste
(1) 1Das Gesamtergebnis ist der Durchschnittswert aus der Gesamtnote des besonderen Auswahlverfahrens gemäß Art. 22 Abs. 7 LlbG und der Endnote des gesonderten Auswahlverfahrens. 2Das Gesamtergebnis wird auf zwei Dezimalstellen gerundet.
(2) Die Geschäftsstelle erstellt auf Grund des Gesamtergebnisses eine Rangliste der Bewerber und Bewerberinnen und teilt diesen das Ergebnis mit.
Wiederholungsmöglichkeit; Geltungsdauer des Ergebnisses
(1) Die Bewerber und Bewerberinnen können das gesonderte Auswahlverfahren einmal wiederholen, soweit sie die Zulassungsvoraussetzungen nach § 7 Abs. 1 erfüllen.
(2) Das Ergebnis des gesonderten Auswahlverfahrens hat nur für das jeweilige Einstellungsjahr Geltung; Ausnahmen bestimmt das Staatsministerium.
Abschnitt 2 Anforderungsprofile
§ 14 Anforderungsprofil für die zweite Qualifikationsebene
§ 15 Anforderungsprofil für die dritte Qualifikationsebene
Anforderungsprofil für die zweite Qualifikationsebene
Die Kriterien für die Bewertung der Bewerber und Bewerberinnen für den Vorbereitungsdienst der zweiten Qualifikationsebene sind:
Persönliches Auftreten, Grundhaltung, spezifische Motivation der Berufswahl,
Strukturiertes Denkvermögen und
Anforderungsprofil für die dritte Qualifikationsebene
Die Kriterien für die Bewertung der Bewerber und Bewerberinnen für den Vorbereitungsdienst der dritten Qualifikationsebene sind:
Problemlösungsfähigkeiten,
Grundfähigkeiten der Personalführung.
Teil 3 Übergangs- und Schlussvorschriften
1Diese Verordnung tritt mit Wirkung vom 1. September 2010 in Kraft. 2Die Amtszeit der vor dem 1. Oktober 2017 bestellten Prüfer und Prüferinnen endet mit Ablauf des 31. Mai 2018.
München, den 14. September 2011