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ACCORD DU 3 JUIN PDF
ACCORD DU 3 JUIN 2010
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1 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3205 Convention collective nationale IDCC : CABINETS OU ENTREPRISES DE GÉOMÈTRES-EXPERTS, GÉOMÈTRES-TOPOGRAPHES, PHOTOGRAMMÈTRES ET EXPERTS FONCIERS ACCORD DU 3 JUIN 2010 RELATIF AUX RÉGIMES PRÉVOYANCE ET FRAIS DE SANTÉ NOR : ASET M IDCC : 2543 Entre : La CSNGT ; L UNGE ; Le SNEPPIM, D une part, et La CGT ; La CFE-CGC BTP ; La CFTC BATIMAT-TP ; Le SYNATPAU CFDT, D autre part, il a été convenu ce qui suit : Article 1 er Objet Le présent avenant a pour objet de modifier les régimes prévoyance et frais de santé inscrits dans la convention collective nationale. CC 2010/39 177
2 GARANTIES FRAIS DE SANTÉ (couverture du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge) RÉGIME MINIMUM OBLIGATOIRE Les remboursements exprimés en TM et/ou BR s entendent en complément de ceux de la sécurité sociale. Hospitalisation chirurgicale et médicale Etablissements conventionnés : 100 % des frais réels (1) Etablissements non conventionnés : 85 % des frais réels (1) Frais d accompagnement Frais réels dans la limite de 80 par jour Chambre particulière Frais réels dans la limite de 80 par jour Forfait hospitalier 100 % des frais réels Soins médicaux et frais d hospitalisation liés à la maternité dans la limite des frais réels justifiés non déjà remboursés sur les autres postes (y compris amniocentèse, FIV) Frais réels dans la limite de 10 % du PMSS Consultations, visites : généraliste ou spécialiste TM + 70 % BR Frais d électroradiologie et radiothérapie TM + 70 % BR Analyses et auxiliaires médicaux TM + 60 % BR Actes de spécialité, petite chirurgie TM + 70 % BR Frais de déplacement TM + 70 % BR Médecine douce : ostéopathie, acupuncture, étiopathie, micro-kinésie, chiropractie, naturopathie (limitée à 8 séances par bénéficiaire et par an) 30 par acte Prothèses diverses, orthopédie TM + 65 % BR 178 CC 2010/39
3 GARANTIES FRAIS DE SANTÉ (couverture du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge) RÉGIME MINIMUM OBLIGATOIRE Les remboursements exprimés en TM et/ou BR s entendent en complément de ceux de la sécurité sociale. Prothèses auditives (forfait limité à 2 prothèses par an et par bénéficiaire) 30 % PMSS Frais de transport 100 % TM Frais pharmaceutiques 100 % TM Soins dentaires TM + 70 % BR Prothèses dentaires remboursées par la sécurité sociale Frais réels (2) dans la limite de TM % BR Prothèses dentaires non remboursées par la sécurité sociale : prothèses sur dents vivantes et prothèses céramo-céramiques Frais réels dans la limite de 270 par dent Orthodontie remboursée par la sécurité sociale Frais réels (1) dans la limite de 100 % BR Parodontologie non remboursée par la sécurité sociale (par bénéficiaire et par an) Frais réels dans la limite de 4 % PMSS Implants dentaires (par bénéficiaire et par an) Frais réels dans la limite de 20 % PMSS Inlays TM % BR CC 2010/39 179
4 GARANTIES FRAIS DE SANTÉ (couverture du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge) RÉGIME MINIMUM OBLIGATOIRE Les remboursements exprimés en TM et/ou BR s entendent en complément de ceux de la sécurité sociale. Frais d optique : verres, montures et lentilles cornéennes prises en charge ou non par la sécurité sociale (y compris jetables) (remboursement limité à un forfait par an et par bénéficiaire, sauf pour les enfants de moins de 6 ans en cas d évolution de la correction visuelle) 9 % PMSS + forfait supplémentaire «verres» Dioptries Type de verres Forfait en % PMSS De 0 à 4 Simples 0,5 % PMSS Progressifs 1,5 % PMSS De 4,25 à 5 Simples 1,5 % PMSS Progressifs 2,5 % PMSS De 5,25 à 7 Simples 2,5 % PMSS Progressifs 3 % PMSS > 7 Simples 3,5 % PMSS Progressifs 4 % PMSS Chirurgie réfractive laser (par œil) 11 % PMSS par œil Cures thermales remboursées par la sécurité sociale (soins et hébergement) Frais réels (1) dans la limite d un plafond annuel par bénéficiaire égal à 125 Contraception : pilule et patch contraceptif 1,5 % PMSS par an et par bénéficiaire BR (base de remboursement) : tarif servant de base au remboursement de la sécurité sociale. TM (ticket modérateur) : différence entre la base de remboursement BR et le montant du remboursement effectué par la sécurité sociale. (1) Sous déduction des prestations réelles de la sécurité sociale. (2) Sous déduction des prestations réelles ou reconstituées de la sécurité sociale. 180 CC 2010/39
5 GARANTIES FRAIS DE SANTÉ (couverture du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge) RÉGIME MINIMUM obligatoire (rappel) RÉGIME SUPPLÉMENTAIRE optionnel Les remboursements exprimés en TM et/ou BR s entendent en complément de ceux de la sécurité sociale Hospitalisation chirurgicale et médicale Etablissements conventionnés : 100 % des frais réels (1) Etablissements non conventionnés : 85 % des frais réels (1) Frais d accompagnement Frais réels dans la limite de 80 par jour Chambre particulière Frais réels dans la limite de 80 par jour Forfait hospitalier 100 % des frais réels Soins médicaux et frais d hospitalisation liés à la maternité dans la limite des frais réels justifiés non déjà remboursés sur les autres postes (y compris amniocentèse, FIV) Frais réels dans la limite de 10 % du PMSS Consultations, visites : généraliste ou spécialiste TM + 70 % BR TM % BR Frais d électroradiologie et radiothérapie TM + 70 % BR TM % BR Analyses et auxiliaires médicaux TM + 60 % BR TM % BR Actes de spécialité, petite chirurgie TM + 70 % BR TM % BR Frais de déplacement TM + 70 % BR TM % BR CC 2010/39 181
6 GARANTIES FRAIS DE SANTÉ (couverture du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge) RÉGIME MINIMUM obligatoire (rappel) RÉGIME SUPPLÉMENTAIRE optionnel Les remboursements exprimés en TM et/ou BR s entendent en complément de ceux de la sécurité sociale Médecine douce : ostéopathie, acupuncture, étiopathie, micro-kinésie, chiropractie, naturopathie (limitée à 8 séances par bénéficiaire et par an) 30 par acte 45 par acte Prothèses diverses, orthopédie TM + 65 % BR TM % BR Prothèses auditives (forfait limité à 2 prothèses par an et par bénéficiaire) 30 % PMSS 40 % PMSS Frais de transport 100 % TM Frais pharmaceutiques 100 % TM Soins dentaires TM + 70 % BR TM % BR Prothèses dentaires remboursées par la sécurité sociale Frais réels (2) dans la limite de : TM % BR TM % BR (limité à par bénéficiaire et par an) Prothèses dentaires non remboursées par la sécurité sociale : prothèses sur dents vivantes et prothèses céramo-céramiques Frais réels dans la limite de : 270 par dent 430 par dent (limité à par bénéficiaire et par an) 182 CC 2010/39
7 GARANTIES FRAIS DE SANTÉ (couverture du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge) RÉGIME MINIMUM obligatoire (rappel) RÉGIME SUPPLÉMENTAIRE optionnel Les remboursements exprimés en TM et/ou BR s entendent en complément de ceux de la sécurité sociale Orthodontie remboursée par la sécurité sociale Frais réels (1) dans la limite de : 100 % BR 250 % BR (limité à par bénéficiaire et par an) Parodontologie non remboursée par la sécurité sociale (par bénéficiaire et par an) Frais réels dans la limite de : 4 % PMSS 6 % PMSS Implants dentaires (par bénéficiaire et par an) Frais réels dans la limite de : 20 % PMSS 40 % PMSS Inlays TM % BR TM % BR Frais d optique global : verres, montures et lentilles cornéennes prises en charge ou non par la sécurité sociale (y compris jetables) Frais réels (1) dans la limite d un plafond annuel par bénéficiaire égal à : 9 % PMSS + forfait supplémentaire «verres» 16,5 % PMSS + forfait supplémentaire «verres» CC 2010/39 183
8 GARANTIES FRAIS DE SANTÉ (couverture du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge) RÉGIME MINIMUM obligatoire (rappel) RÉGIME SUPPLÉMENTAIRE optionnel Les remboursements exprimés en TM et/ou BR s entendent en complément de ceux de la sécurité sociale Forfait optique supplémentaire «verres» (en fonction de la correction et du type de verre, simple ou progressif) (remboursement limité à un forfait par an et par bénéficiaire, sauf pour les enfants de moins de 6 ans en cas d évolution de la correction visuelle) Dioptries Type de verres Forfait en % PMSS Type de verres Forfait en % PMSS De 0 à 4 Simples 0,5 % Simples 1 % Progressifs 1,5 % Progressifs 3 % De 4,25 à 5 Simples 1,5 % Simples 3 % Progressifs 2,5 % Progressifs 5 % De 5,25 à 7 Simples 2,5 % Simples 5 % Progressifs 3 % Progressifs 7 % > 7 Simples 3,5 % Simples 7 % Progressifs 4 % Progressifs 8 % Chirurgie réfractive laser (par œil) 11 % PMSS 22 % PMSS Cures thermales remboursées par la sécurité sociale (soins et hébergement) Frais réels (1) dans la limite d un plafond annuel par bénéficiaire égal à : CC 2010/39
9 GARANTIES FRAIS DE SANTÉ (couverture du salarié, de son conjoint et de ses enfants à charge) RÉGIME MINIMUM obligatoire (rappel) RÉGIME SUPPLÉMENTAIRE optionnel Les remboursements exprimés en TM et/ou BR s entendent en complément de ceux de la sécurité sociale Contraception : pilule et patch contraceptif 1,5 % PMSS par an et par bénéficiaire 2,5 % PMSS par an et par bénéficiaire BR (base de remboursement) : tarif servant de base au remboursement de la sécurité sociale. TM (ticket modérateur) : différence entre la base de remboursement BR et le montant du remboursement effectué par la sécurité sociale. (1) Sous déduction des prestations réelles de la sécurité sociale. (2) Sous déduction des prestations réelles ou reconstituées de la sécurité sociale. CC 2010/39 185
10 Article 2 Modification de la garantie incapacité temporaire de travail L article de la convention collective intitulé «Modalités d indemnisation de la maladie et des accidents du travail» est modifié comme suit : «Les salariés bénéficient en cas d arrêt de travail indemnisé par la sécurité sociale d une indemnité complémentaire qui aura pour effet d assurer à l intéressé le maintien de son salaire net plafonné à 3 fois le plafond de la sécurité sociale. Cet avantage s entend, sauf droit de contre-visite, sous condition de justifier de leur situation par l envoi dans les 48 heures, sauf cas de force majeure, d un certificat médical conforme d arrêt de travail.» La rédaction du reste de l article n est pas modifiée. L article «A. Maintien de salaire» est modifié comme suit : «Afin de garantir au salarié le maintien de son salaire net tel que prévu à l article de la convention collective, le régime prévoit le versement des indemnités journalières complémentaires : à compter du 1 er jour d arrêt de travail en cas d accident de travail, de trajet ou de maladie professionnelle ; à compter du 4 e jour d arrêt de travail en cas de maladie ou d accident de la vie privée. Et jusqu au 120 e jour d arrêt continu, le versement d une indemnité maximale calculée sur la base de : 90 % du salaire de référence tranche A ; 90 % du salaire de référence tranche B, sous déduction des prestations brutes versées par la sécurité sociale (retenues pour leur montant avant prélèvements sociaux). La cotisation relative à cette garantie est inchangée.» Article 3 Modification de la garantie décès L article relatif à la garantie en cas de décès des non-cadres est modifié : «En cas de décès toutes causes d un salarié non cadre, il est versé un capital dont le montant est calculé en pourcentage du salaire de référence et en fonction de la situation familiale au moment du décès : Comparé au régime initial, le capital passe, selon les situations, de : célibataire, veuf, divorcé, séparé sans enfant à charge : 100 % à 145 % ; marié, pacsé ou concubin sans enfants à charge : 150 % à 255 % ; 186 CC 2010/39
11 toutes situations familiales avec un enfant à charge : 175 % à 320 % ; majoration par enfant à charge supplémentaire : 25 % à 65 %. De plus, il est versé à chaque enfant à charge au moment du décès (si enfant mineur : à son représentant légal) une rente temporaire d éducation d un montant annuel calculé en pourcentage du salaire de référence et évolutif en fonction de l âge de l enfant. Concernant cette garantie rente éducation, le montant de la prestation passe de : jusqu à 11 ans révolus : 8 % par enfant à 10 % ; 12 ans à 17 ans révolus : 12 % par enfant à 15 % ; 18 à 25 ans révolus (sous conditions de poursuite d études ou événements assimilés) : 16 % par enfant à 20 %. Les rentes éducation sont versées sans limite de durée en cas d invalidité reconnue avant le 26 e anniversaire, équivalente à l invalidité de 2 e ou 3 e catégorie de la sécurité sociale ou tant que l enfant bénéficie de l allocation d adulte handicapé et est titulaire de la carte d invalide civil.» La rente de conjoint prévue à l article est modifiée comme suit : «En l absence d enfants à charge au moment du décès, une rente temporaire de conjoint est versée jusqu au 60 e anniversaire du bénéficiaire et dans tous les cas avec une durée maximum de versement de 10 années. Le montant de la rente de conjoint passe de 8 % à 10 % du salaire de référence.» Les garanties décès des cadres restent identiques. Article 4 Modification de la garantie optique pour les enfants de moins de 6 ans En cas d évolution de la correction visuelle pour un enfant de moins de 6 ans, le forfait optique (verres, monture) n est pas limité à un forfait par an. Article 5 Modification des cotisations L article 13.3 «Salariés non cadres (hors Alsace-Moselle)» est modifié comme suit : «La cotisation des garanties décès, incapacité temporaire, invalidité et frais de santé est égale à 3,55 % du salaire annuel brut tranche A et 4,90 % du salaire annuel brut tranche B. CC 2010/39 187
12 GARANTIE PART EMPLOYEUR PART SALARIÉ ENSEMBLE TA TB TA TB TA TB Capital décès 0,19 % 0,19 % 0,19 % 0,19 % 0,38 % 0,38 % Rente éducation en cas de décès 0,02 % 0,02 % 0,21 % 0,21 % 0,23 % 0,23 % Incapacité temporaire maintien de salaire (jusqu au 120 e jour) 0,49 % 1,01 % 0,49 % 1,01 % Couverture des charges sociales patronales (jusqu au 0,20 % 0,41 % 0,20 % 0,41 % 120 e jour) Incapacité temporaire longue maladie (121 e au e jour) 0,18 % 0,36 % 0,18 % 0,36 % Invalidité, incapacité permanente 0,10 % 0,19 % 0,10 % 0,45 % 0,20 % 0,64 % Sous-total décès, arrêt de travail 1,00 % 1,82 % 0,68 % 1,21 % 1,68 % 3,03 % Garantie frais de santé (hors Alsace-Moselle) 1,12 % 1,12 % 0,75 % 0,75 % 1,87 % 1,87 % Total prévoyance 2,12 % 2,94 % 1,43 % 1,96 % 3,55 % 4,90 % 188 CC 2010/39
13 L article 13.4 «Cotisations cadres (hors Alsace-Moselle)» est modifié comme suit : «La cotisation des garanties décès, incapacité temporaire, invalidité et frais de santé est égale à 3,84 % du salaire annuel brut tranche A et 5,19 % du salaire annuel brut tranche B. GARANTIE PART EMPLOYEUR PART SALARIÉ ENSEMBLE TA TB TA TB TA TB Capital décès 0,40 % 0,40 % 0,27 % 0,27 % 0,67 % 0,67 % Rente éducation en cas de décès 0,02 % 0,02 % 0,21 % 0,21 % 0,23 % 0,23 % Incapacité temporaire maintien de salaire (jusqu au 120 e jour) 0,49 % 1,01 % 0,49 % 1,01 % Couverture des charges sociales patronales (jusqu au 120 e jour) 0,20 % 0,41 % 0,20 % 0,41 % Incapacité temporaire longue maladie (121 e au e jour) 0,18 % 0,36 % 0,18 % 0,36 % Invalidité, incapacité permanente 0,10 % 0,19 % 0,10 % 0,45 % 0,20 % 0,64 % Sous-total décès, arrêt de travail 1,18 % 1,99 % 0,79 % 1,33 % 1,97 % 3,32 % Garantie frais de santé (hors Alsace-Moselle) 1,12 % 1,12 % 0,75 % 0,75 % 1,87 % 1,87 % Total prévoyance 2,30 % 3,11 % 1,54 % 2,08 % 3,84 % 5,19 % CC 2010/39 189
14 La cotisation concernant la garantie frais de santé conventionnelle hors Alsace-Moselle pour les salariés non cadres et cadres, mentionnée dans l avenant du 16 avril 2009, est remplacée par la suivante : RÉGIME MINIMUM (Alsace-Moselle) PART EMPLOYEUR PART SALARIÉ ENSEMBLE Salaire mensuel limité à 150 % PMSS Régime minimum obligatoire 1,12 % 0,75 % 1,87 % La cotisation concernant la garantie frais de santé conventionnelle applicable aux salariés non cadres et cadres relevant du régime local Alsace- Moselle, mentionnée dans l avenant du 16 avril 2009, est remplacée par la suivante : RÉGIME MINIMUM (Alsace-Moselle) PART EMPLOYEUR PART SALARIÉ ENSEMBLE Salaire mensuel limité 150 % PMSS Régime minimum obligatoire 0,49 % 0,33 % 0,82 % Les cotisations concernant la garantie frais de santé optionnelle hors Alsace-Moselle pour les salariés non cadres et cadres, mentionnée dans l avenant du 16 avril 2009, sont remplacées par les suivantes : OPTION (hors Alsace-Moselle) PART EMPLOYEUR PART SALARIÉ ENSEMBLE Salaire mensuel limité à 150 % PMSS Régime minimum obligatoire (rappel) 1,12 % 0,75 % 1,87 % Régime optionnel A définir dans l entreprise + 2,20 % Total régime minimum + option 4,07 % 190 CC 2010/39
15 Les cotisations concernant la garantie frais de santé optionnelle applicable aux salariés non cadres et cadres relevant du régime local Alsace- Moselle, mentionnée dans l avenant du 16 avril 2009, sont remplacées par les suivantes : OPTION (Alsace-Moselle) PART EMPLOYEUR PART SALARIÉ ENSEMBLE Salaire mensuel limité à 150 % PMSS Régime minimum obligatoire (rappel) 0,49 % 0,33 % 0,82 % Régime optionnel A définir dans l entreprise + 1,66 % Total régime minimum + option 2,48 % Article 6 Désignation des organismes assureurs Conformément aux dispositions de l article L du code de la sécurité sociale, et après examen du bilan établi, les partenaires sociaux de la branche professionnelle conviennent de reconduire, pour une nouvelle période de 5 ans maximum, la désignation en tant qu organismes assureurs de : IONIS Prévoyance pour les garanties décès versées sous forme de capitaux, pour la garantie incapacité temporaire de travail, pour la garantie en cas d invalidité-incapacité permanente ainsi que pour les garanties frais de santé ; l OCIRP, union d institutions de prévoyance, pour les garanties rente éducation, rente handicap et rente de conjoint. Article 7 Date d effet, dépôt, extension Le présent avenant prend effet le 1 er juillet Il sera établi en un nombre suffisant d exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires. Par ailleurs, les parties conviennent de demander au ministère chargé du travail l extension du présent avenant, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises de géomètres-experts, topographes, photogrammètres et experts fonciers. Fait à Paris, le 3 juin (Suivent les signatures.) CC 2010/39 191
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