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Timestamp: 2020-08-04 00:47:45
Document Index: 336837501

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'artículo 10', 'artículo 9', 'artículo 38', 'artículo 5']

RESOLUCIÓN 442/2008, de 27 de mayo, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos, del Departamento de Industria y Tecnología, Comercio, y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del convenio colectivo de trabajo para el sector "Comercio Textil", de Navarra para los años 2007-2009.
Artículo 5 Jornada, horario y calendario laboral
Artículo 7 Antigüedad y complemento personal
Artículo 8 Trabajo en horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se retribuirán para todo el personal con un aumento del 40 % sobre el valor de la hora ordinaria, salvo las realizadas en domingos y días festivos nacionales, autonómicos o locales que se abonarán con recargo del 150 %
Artículo 9 Vacaciones. Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de vacaciones retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones
Artículo 13 Ayuda familiar
Artículo 14 Gratificación especial
Artículo 16 Plus de toxicidad
Artículo 17 Cambios y adecuación de categoría
Artículo 20 Seguro de accidente
Artículo 21 Supuestos especiales de jubilación
Artículo 24 Período de prueba y preaviso por cese
Artículo 25 Contratos de formación
Artículo 27 Comisión Mixta
DISPOSICION ADICIONAL Adhesión al Tribunal Laboral
ANEXO II . Tabla provisional de salarios año 2008
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA EL SECTOR "COMERCIO TEXTIL DE NAVARRA" PARA 2007, 2008 Y 2009
Este convenio colectivo surtirá efectos económicos a partir del 1 de enero de 2007, independientemente de la fecha de su registro y publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra por la Autoridad Laboral competente. Su duración será de tres años contados a partir de la fecha citada, por lo que concluirá el 31 de diciembre del año 2009, entendiéndose prorrogado tácitamente de año en año, mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado con tres meses de antelación a la fecha de expiración de su vigencia, o la de cualquiera de sus prórrogas, quedando en vigor las cláusulas normativas del convenio mientras no se concierte otro que lo sustituya.
1. Jornada laboral anual.
a) Desde el 1. de enero al l5 de julio y desde el 1. de septiembre al 31 de diciembre:
- Mañana: entrada a las 9,30 y salida, a las 13,30 horas.
- Tarde: entrada a las 16,30 y salida, a las 20,00 horas.
- Mañana: entrada a las 10 y salida, a las 13,30 horas
- Tarde: entrada a las 17,00 y salida, a las 20,00 horas.
3. Calendario laboral y descanso semanal.
- El lunes de Pentecostés. En compensación a ello, los trabajadores habrán de recuperar cuatro horas que se destinarán a la preparación de campañas o la realización de inventarios. La fecha de recuperación será la señalada por las empresas con una antelación mínima de una semana.
- El lunes de Pascua de Resurrección.
- El día 7 de julio (San Fermín), para los comercios radicados en Pamplona y el día de fiesta patronal para los radicados en otras localidades. Será día completo de trabajo el lunes anterior a la fiesta patronal de cada localidad cuando ésta coincida en martes y en el caso de que el día de la fiesta patronal, si no tiene la naturaleza de festivo local, coincida en domingo, se compensará su disfrute acumulándolo a las vacaciones reguladas en el artículo 10.
- Las tardes correspondientes a los días de las fiestas patronales de cada localidad en que estén radicados los establecimientos comerciales.
4. Ajuste de la jornada anual.
5. Modificaciones que afecten al horario y calendario laboral.
6. Normas sobre la reducción de jornada pactada para 2009.
Las empresas que hayan decidido hacer uso de esta bolsa lo notificarán así a sus trabajadores dentro del mes siguiente a la publicación del convenio colectivo. Las fechas en que hayan de ser trabajadas estas horas serán preavisadas con una semana de antelación. A cambio de ello, los trabajadores disfrutarán de dos días de libre disposición que se establecerán de mutuo acuerdo con la empresa. En caso de desacuerdo, la empresa elegirá un día y el trabajador otro, pero no podrán coincidir más de uno en el mismo día, preavisándose mutuamente al menos con una semana de antelación. También empresa y trabajador podrán convenir que uno o los dos días de libre disposición se adicionen a las vacaciones reguladas en el artículo 9.º
1. Los trabajadores tiene derecho a un complemento por antigüedad equivalente al 0,8333 % del salario base mensual de la categoría por cada año de servicio, que se devengará desde el segundo hasta el noveno año de ingreso en la empresa. Su importe para cada categoría se establece en las tablas salariales anexas.
2. El importe máximo por antigüedad será el equivalente al 10 % del salario base de la categoría, que se alcanzará a partir de los diez años de ingreso en la empresa.
3. Habiéndose establecido el límite máximo de la antigüedad en el diez % a partir de 1 de enero de 1995, quienes tenían al 31 de diciembre de 1994 acreditada el derecho a un importe superior, lo percibirán, como se viene haciendo desde entonces, de la forma siguiente:
a) El 10 % del salario base, en concepto de antigüedad.
b) El exceso sobre el 10 % que tenían acreditado, como "complemento personal". Este complemento no es absorbible por futuros incrementos acordados en el convenio y experimentarán los mismos aumentos que los demás conceptos salariales y su importe se incluirá en las gratificaciones extraordinarias y en la paga de beneficios.
1. Tendrán una duración de treinta días naturales, independientemente de la categoría profesional de cada trabajador.
2. Se disfrutarán en época que de común acuerdo fijen el trabajador y la empresa. Caso de desacuerdo, podrá el trabajador acudir al Juzgado de lo Social para que éste resuelva conforme a lo previsto en el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores. Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán por la empresa inicialmente por orden de antigüedad de sus empleados, siguiéndose en lo sucesivo un sistema rotativo para establecer la preferencia, sin que puedan fraccionarse en más de dos períodos, salvo acuerdo de las partes.
4. En el caso de que se adicionen al periodo vacacional los dos días de libre disposición a que se refiere el apartado 7 del artículo 5. de este convenio, estos días no tendrán la consideración legal de vacaciones.
1. El personal en situación de incapacidad temporal por accidente laboral percibirá de la empresa la diferencia que exista entre la prestación a cargo de la Mutua aseguradora y la retribución que al productor le corresponde cobrar en activo. El complemento a cargo de la empresa se abonará al trabajador aun cuando durante el período de baja sea sustituido por otro.
2. Cuando la incapacidad temporal sea debida a enfermedad o accidente no laboral, el trabajador percibirá de la empresa, además de las prestaciones económicas correspondientes a esta contingencia con cargo al Régimen General de la Seguridad Social, los complementos necesarios hasta alcanzar:
- El 85% de la retribución en activo durante los días primero al vigésimo de la baja, que se elevará al 100 % a partir del momento de la hospitalización, si ésta dura al menos 3 días.
- El 100 % de la retribución en activo, en cualquier caso, a partir del día 21 de la baja y mientras dure la situación de incapacidad temporal.
1. Ascenderán a la categoría de profesional de oficio los ayudantes de oficio al cumplir cinco años de antigüedad en esta categoría.
2. Los ascensos regulados en el apartado 1 de este artículo producirán los derechos económicos correspondientes a la nueva categoría desde la fecha del ascenso, pero las empresas no vendrán obligadas a darles los trabajos propios de la misma.
3. Para los vendedores y auxiliares de caja se computará el tiempo trabajado en el sector en dichas categorías a efectos de determinar la adscripción profesional y salarial que corresponda.
2. Por nacimiento de hijo o adopción: 3 días laborables.
3. Por defunción del cónyuge e hijos: 6 días naturales
4. Por accidente o enfermedad graves u hospitalización de padres, hijos, hermanos y cónyuge, 2 días naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
5. Por defunción de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales. Cuando, con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.
6. Por defunción de tíos carnales: 1 día natural.
7. Por matrimonio de hermanos, padres, hijos, primos carnales, sobrinos carnales y hermanos políticos: 1 día natural.
9. Un día natural para traslado de domicilio habitual.
10. Un día natural para la conmemoración de las bodas de plata del trabajador.
11. Hasta un máximo de 16 horas anuales para consulta médica incluyendo acompañamiento para este fin a cónyuge, hijos o padres.
12. El trabajador, con motivo de su jubilación al cumplir la edad de 65 años, o de 64 años si es anticipada y haya prestado servicios en la empresa al menos durante 20 años, podrá disponer de una licencia retribuida de hasta tres meses de duración inmediatamente antes de la jubilación. Si no hace uso de este derecho total o parcialmente, el tiempo trabajado se le retribuirá adicionalmente a razón del salario a prorrata.
2. Jubilación parcial y contrato de relevo.
3. Disposiciones comunes a los anteriores supuestos de jubilación.
1. Desde el 1. de enero hasta el 31 de diciembre de 2007 se abonarán los salarios que para cada categoría profesional se expresan en las tablas del Anexo I a este convenio que suponen un incremento del 4,3% respecto de los vigentes hasta 31 de diciembre de 2006.
2. Los incrementos salariales para los años 2008 y 2009 serán el equivalente a la variación del IPC real estatal de cada año más 0,75 puntos porcentuales. El día 1 de enero de cada uno de esos dos años se efectuará una revisión provisional del 2,75% sobre los salarios del año precedente, procediéndose a su regularización durante los meses de enero, una vez conocido el dato oficial de variación del IPC. Como anexo se adjunta la tabla de salarios provisionales para el año 2008.
Véase revisión salarial años 2008-2009 del Convenio colectivo del sector comercio textil, CF Navarra («B.O.N.» 8 agosto).
Personal comercial y personal no cualificado
Jefes de personal, jefes de ventas, jefes de compras, jefes de sucursal y jefes administrativos
En los contratos temporales para cuya extinción sea exigible plazo de preaviso de 15 días, junto con la notificación de extinción del contrato se acompañará la propuesta de liquidación de finiquito a la fecha prevista para el cese.
Se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente, salvo en materia de retribuciones que serán las señaladas en los Anexos 1 y 2 de este convenio, que equivalen al 80 y 90 % del salario base del convenio para la categoría de vendedor de primer año para el primero y segundo año del contrato, respectivamente. Si a la finalización del período máximo de contrato de dos años, la empresa contratara para el mismo puesto a otra persona en contrato de formación, éste será indefinido.
En todo lo no previsto en el presente convenio incluido el régimen de faltas y sanciones, serán de aplicación las normas establecidas en la Ordenanza Laboral de Comercio aunque hubiese quedado derogada el 1. de enero de 1996, así como en otras disposiciones de general aplicación.
1. Las partes acuerdan que a partir de 1 de enero de 1.998 la solución de los conflictos colectivos de interpretación de este convenio colectivo o de cualquiera otros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, se someterá a la intervención del Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra en sus fases de Conciliación y Mediación.
- Reclamación de cantidad, independientemente de su cuantía litigiosa.
- Jornada de trabajo: duración, descansos, festivos, vacaciones y horas extraordinarias.
ANTIGÜEDAD UN AÑO
Vendedor de más de 2 años
Vendedor de segundo año
Vendedor de primer año
Contrato para la formación primer año
Contrato para la formación segundo año
Auxiliar administrativo mayor de 25 años
Auxiliar administrativo menor de 25 años
Auxiliar de caja primer año
Auxiliar de caja segundo año
Auxiliar de caja de más de dos años
Personal de limpieza (por hora y por todos los conceptos)
Tabla provisional de salarios año 2008
Contrato para la formación primer año 69
Personal limpieza (euros/hora y por todos los conceptos)