Source: https://www.arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de/glossar-begriffserlaeuterung-rechtlicher-begriffe/glossarbegriffe/bewerbung/seite/5.html
Timestamp: 2019-12-06 08:06:46
Document Index: 19030782

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 3', '§ 22', '§ 3', 'Art. 2', 'Art. 4', 'Art. 6']

Arbeitsrecht Rheinland-Pfalz: Bewerbung - Seite 5 von 11
Urteil vom 15. Juni 2015 - Az: 16 Sa 1619/14
1. Die Frist des § 15 Absatz 4 AGG zur Geltendmachung des Entschädigungsanspruchs beginnt frühestens mit dem Zugang der Ablehnung. Das bloße Schweigen des Arbeitgebers auf eine Bewerbung stellt keine Ablehnung dar. Dies gilt auch dann, wenn der Zeitraum, für den das befristete Arbeitsverhältnis…
Urteil vom 11. Juni 2015 - Az: 11 Sa 194/15
"ein Kind, 7 Jahre alt!" - unmittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts
(1.) Eine unmittelbare Benachteiligung nach § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG liegt vor, wenn eine Person eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde. (2.) Gemäß § 22 Halbsatz 1 AGG genügt es, wenn eine Person,…
Beschluss vom 19. Mai 2015 - Az: 5 SA 79/14
Arbeitgeber dürfen sehr gute Englischkenntnisse verlangen
(1.) Die Annahme einer Benachteiligung gemäß § 3 Abs. 1 und Abs. 2 AGG setzt voraus, dass sich die vermeintlich benachteiligten und die begünstigten Personen in einer vergleichbaren Situation befinden. (2.) Eine vergleichbare Situation liegt nur vor, wenn der vermeintlich benachteiligte Bewerber…
(1.) Einer nationalen Regelung, die das Höchstalter für die Einstellung örtlicher Polizeibeamter auf 30 Jahre festlegt, stehen Art. 2 Abs. 2, Art. 4 Abs. 1 und Art. 6 Abs. 1 Buchst. c der Richtlinie 2000/78/EG entgegen. (2.) Eine derartige Regelung stellt eine ungerechtfertigte Diskriminierung…