Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-32?do=diff&rev2%5B0%5D=1355678374&rev2%5B1%5D=1355679098&difftype=sidebyside
Timestamp: 2020-03-31 06:36:16+00:00
Document Index: 2306495

Matched Legal Cases: ['§231', '§ 205', '§ 205', '§ 233', '§ 233', '§ 235', '§ 235']

2012/12/16 18:31 Michala Šmahelová [Zvyšování kvalifikace] 2012/12/16 18:22 Michala Šmahelová [Zvyšování kvalifikace] 2012/12/16 18:19 Michala Šmahelová [Prohlubování kvalifikace] 2012/12/16 18:19 Michala Šmahelová [Prohlubování kvalifikace] 2012/12/16 18:14 Michala Šmahelová 2012/12/09 02:58 Petr Veselý 2012/12/06 20:14 Klára Švandelíková 2012/11/16 21:34 Karolina Vosátková 2012/11/16 21:33 Karolina Vosátková 2012/11/10 10:27 Luci Stupková vytvořeno
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-32 [2012/12/16 18:19]
Michala Šmahelová [Prohlubování kvalifikace]
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-ii:otazka-32 [2012/12/16 18:31]
Michala Šmahelová [Zvyšování kvalifikace]
===== Zvyšování kvalifikace ===== ===== Zvyšování kvalifikace =====
- * **změna hodnoty kvalifikace** (studiem, školením,​…) a také **její získání nebo rozšíření** + * **změna hodnoty kvalifikace** (studiem, školením,​…) a také **její získání nebo rozšíření** ​(§231 ZPr)
* rozhodnutí o zvyšování záleží jen na zaměstnanci -> //není// to jeho //​povinností//​ a zaměstnavatel mu to nemůže uložit; zaměstnavatel mu to může umožnit a může k tomu vytvořit podmínky – určité pracovní úlevy a náhrada mzdy či platu * rozhodnutí o zvyšování záleží jen na zaměstnanci -> //není// to jeho //​povinností//​ a zaměstnavatel mu to nemůže uložit; zaměstnavatel mu to může umožnit a může k tomu vytvořit podmínky – určité pracovní úlevy a náhrada mzdy či platu
* pokud jde o účast na školení a studiu při zaměstnání,​ v nichž má zaměstnanec získat předpoklady pro řádný výkon práce a je to v souladu s potřebami zaměstnavatele a zasahuje to do pracovní doby, tak se jedná o //​překážku v práci na straně zaměstnance//​ (přísluší náhrada mzdy či platu, § 205 ZPr) * pokud jde o účast na školení a studiu při zaměstnání,​ v nichž má zaměstnanec získat předpoklady pro řádný výkon práce a je to v souladu s potřebami zaměstnavatele a zasahuje to do pracovní doby, tak se jedná o //​překážku v práci na straně zaměstnance//​ (přísluší náhrada mzdy či platu, § 205 ZPr)
* zájem na zvyšování kvalifikace mají zaměstnavatelé (zaměstnanci mají lepší pracovní výsledky, snaha stabilizovat tyto zaměstnance a zajistit si tak návrat finančních nákladů) i zaměstnanci * zájem na zvyšování kvalifikace mají zaměstnavatelé (zaměstnanci mají lepší pracovní výsledky, snaha stabilizovat tyto zaměstnance a zajistit si tak návrat finančních nákladů) i zaměstnanci
- * **Dohoda o zvýšení kvalifikace** - kvalifikační ​dohoda + *__ **Dohoda o zvýšení kvalifikace** - kvalifikační ​dohoda__
- * zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a náhrady mzdy (platu) a zaměstnanec přijímá závazek zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu (nejdéle 5 let) v pracovním poměru, nebo mu uhradit náklady (i tehdy, když rozváže pracovní poměr ještě před zvýšením kvalifikace) -> závazek ​zaměstnance je alternativní – buď setrvá, nebo zaplatí + ​* zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a náhrady mzdy (platu) a zaměstnanec přijímá závazek zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu (nejdéle 5 let) v pracovním poměru, nebo mu uhradit náklady (i tehdy, když rozváže pracovní poměr ještě před zvýšením kvalifikace) -> tento druhý ​závazek ​majetkoprávní povahy je podmíněn nesplněním závazku původního
- * //​**písemná forma**// + ​* //​**písemná forma**//
- * **//​náležitosti//​** + ​* **//​náležitosti//​**
- * druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení + * druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení
- * doba, po kterou zaměstnanec bude muset setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru + * doba, po kterou zaměstnanec bude muset setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru
- * do této doby se nezapočítává doba nepřítomnosti v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, pokud došlo k pravomocnému odsouzení, a rodičovská dovolená (mateřská se započítává) + * do této doby se nezapočítává doba nepřítomnosti v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, pokud došlo k pravomocnému odsouzení, a rodičovská dovolená (mateřská se započítává)
- * druhy nákladů, které bude muset zaměstnanec uhradit, když nesplní závazek setrvat + * druhy nákladů, které bude muset zaměstnanec uhradit, když nesplní závazek setrvat
- * nejvyšší celková částka, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit (maximum není stanoveno zákonem) + * nejvyšší celková částka, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit (maximum není stanoveno zákonem)
- * zaměstnavatel může zastavit poskytování pracovních úlev a náhrad, když (§ 233): + * __zaměstnavatel může zastavit poskytování pracovních úlev a náhrad, když (§ 233):__
- * zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro niž si zvyšuje kvalifikaci + ​* zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro niž si zvyšuje kvalifikaci
- * zaměstnanec (bez zavinění zaměstnavatele a bez vážného důvodu – tím by byla dlouhá nemoc,…) po delší dobu neplní povinnosti při zvyšování kvalifikace (neplní zkoušky, neúčastní se soustředění,​………) + ​* zaměstnanec (bez zavinění zaměstnavatele a bez vážného důvodu – tím by byla dlouhá nemoc,…) po delší dobu neplní povinnosti při zvyšování kvalifikace (neplní zkoušky, neúčastní se soustředění,​………)
- * povinnost zaměstnance uhradit náklady není bezvýjimečná -> výjimky stanoví taxativně § 235(3) + lze to rozšířit v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu + * povinnost zaměstnance uhradit náklady není bezvýjimečná -> výjimky stanoví taxativně § 235(3),kdy by jejich vymáhání nebylo vzhledem k okolnostem spravedlivé ​+ lze to rozšířit v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu
- * náklady se nenahrazují,​ ani když zaměstnanec svévolně přeruší nebo ukončí kvalifikační proces, ale dál setrvá u zaměstnavatele + * náklady se nenahrazují,​ ani když zaměstnanec svévolně přeruší nebo ukončí kvalifikační proces, ale dál setrvá u zaměstnavatele
- * zaměstnavatel má nárok na úhradu nákladů vynaložených na zvýšení kvalifikace ode dne, kdy platně skončí pracovní poměr zaměstnance + * zaměstnavatel má nárok na úhradu nákladů vynaložených na zvýšení kvalifikace ode dne, kdy platně skončí pracovní poměr zaměstnance
* BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6,​ s. 381 - 385. * BĚLINA, Miroslav a kol. //Pracovní právo//. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6,​ s. 381 - 385.