Source: https://www.dhbv.de/bautenschutz-startseite/ausbildung-im-baugewerbe.html
Timestamp: 2019-04-18 18:34:40
Document Index: 196436594

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 8', '§ 9', '§ 7', '§ 7', '§ 11', '§ 31']

Ausbildung im Baugewerbe - www.DHBV.de <
Für gewerbliche Auszubildende gelten grundsätzlich dieselben tariflichen Arbeitszeitregelungen wie für gewerbliche Arbeitnehmer, d.h. es gilt seit dem 1. Januar 2006 die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden.
gemäß § 3 Nr. 1.2 BRTV wird die wöchentliche Ausbildungszeit der Lehrlinge wie folgt verteilt:
Winterzeit: (Januar - März und Dezember)
Montag - Donnerstag: 8 Stunden
Sommerzeit: (April - November)
Montag - Donnerstag: 8,5 Stunden
Freitag: 7 Stunden
Arbeitszeitflexiblisierung
Lehrlinge können in die betriebliche Arbeitszeitregelung einbezogen werden. Dies ist möglich bis zu den Grenzwerten des Arbeitszeitgesetzes, d.h. bis zu 10 Stunden täglich bzw. bis zu 60 Stunden wöchentlich (montags bis samstags), wenn innerhalb eines Ausgleichzeitraums von 12 Kalendertagen ein entsprechender Arbeitszeitausgleich erfolgt.
Arbeitszeit von jugendlichen Auszubildenden
Das Jugendarbeitsschutzgesetz beschränkt die höchstzulässige Arbeitszeit der Jugendlichen auf 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich. Die Arbeitszeit kann lediglich innerhalb einer Kalenderwoche ungleichmässig verteilt werden. Wenn an einzelnen Werktagen die Arbeitszeit auf weniger als 8 Stunden verkürzt wird, können Jugendliche an den übrigen Werktagen derselben Woche 8,5 Stunden beschäftigt werden (§ 8 Abs. 2a Jugendarbeitsschutzgesetz)
insgesamt: 40 Stunden
Zudem dürfen Jugendliche an Samstagen, Sonn- und gesetzlichen Feiertagen sowie am 24.12 und 31.12 (ab 14.00 Uhr) nicht beschäftigt werden. Für Überstunden (Mehrarbeit) dürfen Jugendliche nur herangezogen werden, wenn in Notfällen vorübergehende und unaufschiebbare Arbeiten geleistet werden müssen, soweit für diese Arbeiten erwachsene Arbeitsskräfte nicht zur Verfügung stehen.
§ 9 Nichtanwendung des § 7 BRTV und des § 7 RTVA
§ 11 Urlaubsvergütung gewerblich Auszubildender
§ 31 Verfall der Erstattungsansprüche