Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-limpieza-edificios-locales-centros-no-hospitalarios-granada-4200081
Timestamp: 2019-12-10 20:13:34
Document Index: 350507153

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'artículo 11', 'Artículo 19', 'artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 41', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 44', 'artículo 44', 'artículo 44', 'artículo 44', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 61', 'artículo 61', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'artículo 23', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72']

Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales de centros no hospitalarios. GRANADA
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS (18000255011981) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS (18000255011981) de Granada
Código Nuevo: 18000255011981
Boletín Oficial de Granada nº 18 del 26/01/2018
...Limpieza edificios Granada... ...Limpieza edificios y locales Granada... ...Limpieza locales Granada... ...EDICTO resolución de 17 de enero de 2018, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de... ...Empresa cedente... ...Centro de trabajo... ...Comité de empresa... ...Pagas extraordinarias... ...Jornada laboral... ...Convenio colectivo... ...Finiquito... ...Grupo profesional... ...Vacaciones... ...Grupo profesional...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Granada Resolucion de 17 de marzo de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo Limpieza de Edificios y Locales. Codigo convenio 18000255011981 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS (18000255011981) de Granada VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES NO SANITARIAS DE GRANADA Y PROVINCIA, (con cód...
Boletín Oficial de Granada nº 89 del 10/05/2012
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Granada Acta de finalizacion del procedimiento previo a via judicial ante la comision de conciliacion-mediacion del convenio del Sector Limpieza de Edificios y Locales no Hospitalarios de la provincia de Granada sobre Tabla Salarial para el año 2012. Codigo Convenio: 1800055042012 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS (18000255011981) de Granada Convenio: Sector Limpieza de Edificios y Locales no Hospitalarios de la provincia de Granada Expte.: 18/04/0001/2012 Fecha: 11/04/201...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Granada Tabla salarial año 2011 C.C. Limpieza Edificios y Locales. Codigo de convenio numero 18000255011981 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS (18000255011981) de Granada EDICTO Convenio: Limpieza de Edificios y Locales Expediente: 18/01/0002/2011 Fecha: 15/06/2011 Asunto: resolución de in...
Boletín Oficial de Granada nº 200 del 19/10/2010
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Granada Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza de edificios y locales de la provincia de Granada (Codigo de Convenio 1800255) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS (18000255011981) de Granada N/Rfra.: Serv. Admón. Laboral Relaciones Colectivas. Expte.: 15/2010 Empresa: Limpieza de edificios y locales Código Co...
Boletín Oficial de Granada nº 79 del 28/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Granada Convenio colectivo de trabajo para el sector de Limpieza Edificios y Locales de Centros No Hospitalarios de la provincia de Granada (Codigo de Convenio 1800255) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS (18000255011981) de Granada N/Rfra.: Servicio Administración Laboral Relaciones Colectivas Expte.: 1/2005 Sector: Limpieza Edificios y Locales de Centros No Hospitalari...
Boletín Oficial de Granada nº 49 del 13/03/2007
...Limpieza centros no sanitarios Granada... ...Visto el texto del acuerdo de la Comisión Negociadora de fecha 15 de febrero de 2007, sobre tabla salarial para 2007, del Convenio Colectivo de Tra... ...Comisión negociadora... ...Depósito de convenios colectivos... ...Dietas... ...Categoría profesional... ...Participación en beneficios... ...Percepciones no salariales... ...Convenio colectivo de Limpieza... ...Horas extraordinarias... ...Horas extraordinarias... ...Sindicatos...
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Granada Tabla Salarial para 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza, Edificios y Locales Centros No Hospitalarios de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800255 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS (18000255011981) de Granada Visto el texto del acuerdo de la Comisión Negociadora de fecha 20 de enero de 2006, sobre Revisión Salarial 2005 y Tabla Salarial para 2006, del Co...
Boletín Oficial de Granada nº 110 del 13/06/2005
...Jornada laboral... ...Horas extraordinarias... ...Finiquito... ...Descanso semanal... ...Sección sindical... ...Jornada semanal... ...Categoría profesional... ...Planificación anual de vacaciones... ...Trienio... ...Incapacidad temporal... ...Días naturales... ...Salario base... ...Recibo de salarios... ...Pagas extraordinarias... ...Comité de empresa... ...Sindicatos... ...Delegado de personal... ...Pagas extraordinarias...
Boletín Oficial de Granada nº 65 del 21/03/2003
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Granada Modificacion del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de edificios y locales de centros no hospitalarios. Codigo convenio: 1800255 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE CENTROS NO HOSPITALARIOS (18000255011981) de Granada Visto el texto del acuerdo de la Comisión Negociadora de fecha 14 de enero de 2003, sobre modificación por omisión en el texto del convenio colecti...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones No Sanitarias de Granada y Provincia 26/01/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 17 de marzo de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo Limpieza de Edificios y Locales. Codigo convenio 18000255011981 Convenio afectado por 28/03/2014 Boletín Oficial de Granada 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 11 de noviembre de 2016, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del acuerdo alcanzado en acto de Conciliacion Mediacion ante el SERCLA, por las empresas ASPEC y Agrel. 29/11/2016 Boletín Oficial de Granada 29/11/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza de edificios y locales de la provincia de Granada (Codigo de Convenio 1800255) Convenio afectado por 19/10/2010 Boletín Oficial de Granada 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acta de finalizacion del procedimiento previo a via judicial ante la comision de conciliacion-mediacion del convenio del Sector Limpieza de Edificios y Locales no Hospitalarios de la provincia de Granada sobre Tabla Salarial para el año 2012. Codigo Convenio: 1800055042012 10/05/2012 Boletín Oficial de Granada 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Tabla salarial año 2011 C.C. Limpieza Edificios y Locales. Codigo de convenio numero 18000255011981 11/07/2011 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza Edificios y Locales de Centros no Hospitalarios de la provincia de Granada (Codigo Convenio: 1800255) Convenio afectado por 13/06/2005 Boletín Oficial de Granada 01/01/2005 No Vigente
Revision Convenio colectivo de trabajo para el sector de Limpieza Edificios y Locales de Centros No Hospitalarios de la provincia de Granada (Codigo de Convenio 1800255) 28/04/2008 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008
Revision Tabla salarial para 2007 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800255 13/03/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007
Revision Tabla Salarial para 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Limpieza, Edificios y Locales Centros No Hospitalarios de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800255 07/02/2006 Boletín Oficial de Granada 01/01/2006
Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones No Sanitarias de Granada y Provincia (Boletín Oficial de Granada núm. 18 de 26/01/2018)
resolución de 17 de enero de 2018, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones No Sanitarias de Granada y provincia,
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE INSTITUCIONES NO SANITARIAS DE GRANADA Y PROVINCIA, (con código de convenio n.º 181000255011981), acordado entre la representación de empresarios y trabajadores, presentado el día 14 de julio de 2017 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Centros No hospitalarios - años 2016 a 2020
De una parte, la Asociación Granadina de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales (AGREL) y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) cuya representatividad y legitimación dentro del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Centros no Hospitalarios de la Provincia de Granada es reconocida suficiente y bastante por la parte social.
De otra parte, el Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras y la Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores cuya representatividad y legitimación es reconocida igualmente dentro del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Centros no Hospitalarios de la provincia de Granada, reconocida por la parte Empresarial.
Ambas partes y de conformidad con los artículos 87,88 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y reconociéndose ambas partes con la Legitimación y representatividad necesarias para otorgar el presente convenio.
Dada la representatividad de las Organizaciones firmantes, que se reconocen recíprocamente legitimidad para concertar el presente Convenio ya tenor de lo dispuesto en el título tercero del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio quedará abierto a la adhesión de otras Asociaciones, sindicatos y empresas, mencionando expresamente que para su negociación se convocaron a todas de las que se tenía constancia y que podían ser afectadas por la firma del mismo.
Artículo 2. - Concurrencia de convenios
Quedan sometidos a las estipulaciones del presente Convenio todas las empresas de la actividad de limpieza de Edificios y Locales que presten sus servicios en Centros distintos a los hospitalarios, que se relacionan: Ciudad Sanitaria Virgen de las Nieves, Hospital Clínico de San Cecilio de Granada, Hospital Santa Ana de Motril, Hospital San Juan de Dios de Granada, Hospital Comarcal de la Localidad de Baza, y Hospital Virgen de las Nieves (antiguo Hospital Psiquiátrico de Granada).
El resto de centros, pertenecientes totalmente al SAS, que en la actualidad estén incluidos en este Convenio de Centros no Sanitarios con sujeción a su régimen salarial y contenido normativo, dejaran de regirse por este Convenio a partir del día 1 de enero de 1998, ya que las partes firmantes estiman suficiente el tiempo para adecuar las contratas de dichos centros al Convenio de Instituciones Sanitarias.
Quedan incluidos dentro del ámbito de este convenio los centros especiales de Empleo.
Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de las empresas dedicadas a la limpieza de Edificios y Locales, que no presten sus servicios en los Centros Hospitalarios que se dicen en el artículo anterior.
El presente Convenio será de aplicación obligatoria para todas las empresas y trabajadores que se encuentren incluidos en los ámbitos de aplicación señalados anteriormente y realicen su actividad en Granada y Provincia, aun cuando estas/os tengan su domicilio social fuera de esta.
Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia
Ambas partes establecen que la vigencia del presente Convenio será de cinco años. Desde el día 1 de enero del 2016 al 31 de diciembre del 2020.
La denuncia de este Convenio se hará con una antelación mínima de un mes, por escrito y ante la Delegación de Trabajo.
La jornada de trabajo para el personal comprendido en el presente Convenio será de 40 horas a la semana. La distribución de la jornada semanal se ajustará por las empresas y trabajadores a partir de la firma de este convenio con el acuerdo de que en aquellas empresas o centro donde lo permita la organización, se realice la jornada semanal distribuida de lunes a viernes o el que cada dos semanas se descanse un sábado y domingo. En los casos en los que el descanso semanal se dé dentro de la semana serán dos días consecutivos. Todo ello siempre que no suponga quebranto económico para la empresa.
El tiempo invertido por los trabajadores para desplazarse del centro de trabajo en el que inician su jornada a otro u otros centros y dentro del casco urbano, será considerado, a todos los efectos, como tiempo efectivo de trabajo y por tanto retribuido como legalmente corresponda.
El tiempo de descanso para bocadillo, en jornada continuada será el que legalmente corresponda y en cualquier caso como normalmente venga siendo usual en cada empresa o centro de trabajo, considerándose este, tiempo efectivo de trabajo.
El personal comprendido en el presente Convenio, disfrutará de 30 días naturales de vacaciones como mínimo, ininterrumpidamente o la parte proporcional que le corresponda dentro del año.
Las vacaciones se disfrutarán en los meses de julio a septiembre, ambos inclusive, salvo acuerdo entre empresas y trabajadores.
El calendario de vacaciones y de sustituciones se hará necesariamente dentro de los tres primeros meses del año, de común acuerdo entre empresarios y comités de empresa o delegados de personal.
La fecha de inicio de vacaciones no coincidirá en domingos, festivos o días no laborables ni en la víspera de estos salvo que se opte por la elaboración del calendario de vacaciones por meses completos.
Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pueda disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador además de los salarios correspondientes a la semana el importe de las horas trabajadas en día festivo, o en el periodo de descanso semanal, incrementadas en un 75 por ciento como mínimo.
Artículo 10.- Salario base
Será la retribución que en jornada laboral de trabajo y para cada categoría profesional, figura en las tablas adjuntas. El pago de las retribuciones se efectuará antes del día 5 del mes siguiente al de su devengo.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá un complemento de antigüedad consistente en un 4% de su salario base por cada trienio de antigüedad sin distinción de categorías. El tope máximo a alcanzar por incremento de antigüedad será desde el día 1-7-95 del 16%, sin perjuicio de que los trabajadores que ya tengan consolidado un porcentaje superior se les respeten. Los trabajadores que estén generando un trienio, en cuantía superior al 16% devengaran el mencionado tramo a cuyo final no se devengará más antigüedad.
Artículo 12.- Complementos para los supuestos de incapacidad temporal
En caso de incapacidad temporal de cualquier índole los trabajadores percibirán el cien por cien de todas sus retribuciones, complementos y pluses, etc., que perciban normalmente.
Para tener derecho a percibir el complemento de enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador deberá presentar dentro de los cinco primeros días de baja, el parte correspondiente debidamente cumplimentado.
El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dicha situación.
Estos requisitos no serán necesarios para el caso de que la baja sea por accidente laboral, enfermedad profesional, maternidad y en los casos que se requiera hospitalización. Artículo 13.- Garantía de las condiciones laborables Las empresas están obligadas a entregar a los trabajadores, antes de diez días, contando desde el primer día de su incorporación al trabajo, una copia del parte de alta debidamente diligenciado por la entidad gestora correspondiente.
Si el trabajador causara baja en la empresa sea cual sea la causa, ésta quedará obligada a entregar junto con una copia del parte de baja, debidamente diligenciado por la entidad gestora, un certificado de Empresa, en el modelo oficial en que se hagan constar las bases de los doce meses anteriores a ésta, antes de los seis días siguientes a la fecha de la baja.
Artículo 14.- Permisos y licencias
Todos los trabajadores comprendidos en este convenio, avisándolo con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrán faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a retribución fijada en la tabla salarial adjunta, los siguientes días de permiso y licencias:
b) 3 días que podrán ampliarse en tres días más de lo ya establecido en el Estatuto de los Trabajadores para estos casos, si el desplazamiento supera más de 100 km del centro de trabajo en los casos de alumbramiento de la esposa, o enfermedad grave o de fallecimiento del cónyuge, hijos, nietos, abuelos o hermanos, padres de uno y otro cónyuge.
c) En ningún caso la empresa podrá sancionar al trabajador si este se retrasa en su incorporación al trabajo después del periodo de licencia, siempre que él mismo avise con la antelación posible y justifique posteriormente las causas que hayan producido su retraso.
f) El tiempo imprescindible para acudir a la consulta del médico o médicos especialistas con posterior justificación de dicha visita.
h) Por el tiempo necesario para la asistencia a exámenes cuando se acredite la matriculación en estudios oficiales en un centro oficial o privado, previa comunicación de la fecha y hora de los mismos y justificación.
Artículo 15.- Gratificaciones extraordinarias
Las empresas abonaran en concepto de gratificaciones extraordinarias tres pagas de treinta días de todas sus retribuciones salariales, pagaderas, una el 20 de diciembre, otra el 15 de julio y otra coincidiendo con el día anterior a la festividad del Corpus. El periodo de devengo de esta última paga será del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, y se abonará completa siempre que el trabajador estuviese trabajando desde el mes de enero de ese año.
Deduciéndose de la liquidación correspondiente la parte proporcional al tiempo trabajado en el año de su devengo si el trabajador extinguiese su relación laboral con posterioridad a su cobro. Si ingresa durante los meses anteriores, salvo enero, a la fecha de abono de la paga, cobrara la misma en proporción al tiempo que le falte desde que entro hasta el final de año, si su contrato se prevea por igual o más tiempo. Sino fuera así se le abonara por el tiempo previsto en el contrato. En caso de entrar con posterioridad a la fecha de abono de la paga de Corpus, deberá cobrar junto con la nomina del mes de diciembre de ese año la parte proporcional de la paga de Corpus. Los trabajadores con contrato de interinidad percibirán en la fecha de Corpus la parte proporcional desde su fecha de ingreso. A partir de entonces se le abonara el resto de la paga bien, a la finalización de su contrato o, en su caso, a final de año. Lo anteriormente establecido no será de aplicación a los trabajadores a los que se les prorrateen las gratificaciones extraordinarias.
Artículo 16.- Ropa de trabajo
Trabajos de interior: Personal femenino: dos batas o camisas y pantalones, dos pares de zuecos y unas zapatillas antideslizantes. Personal masculino: Dos monos y unas zapatillas antideslizantes.
Para los que trabajan en cámaras frigoríficas prendas de abrigo.
En el caso de que la ropa se deteriorase antes del tiempo previsto la empresa repondrá la misma debiéndose entregar la ropa usada o deteriorada.
Quedan terminantemente prohibidos los ajustes. Se prohíbe la realización de horas extras salvo en caso de extrema necesidad que se podrán realizar dos horas extras por mes y trabajador.
En estos casos tendrá que haber acuerdo entre los representantes de los trabajadores y las empresas para determinar las causas de fuerza mayor.
Dichas horas se pagarán con un incremento la primera del 75% y del 100% la segunda. En caso de siniestro, catástrofe, los trabajadores vendrán obligados a realizar las horas extraordinarias para contribuir a la solución de los mismos. En estos casos, así mismo tendrá que haber acuerdo entre los trabajadores y la empresa.
El valor de la hora extra para los años 2016 a 2020 será la establecida en las tablas anexas.
Artículo 18.- Participación en beneficios
La participación en beneficios corresponderá a una paga según tabla anexa para todas los grupos profesionales, más la antigüedad correspondiente, con el límite establecido en el artículo 11 del presente Convenio.
Dicha paga extra podrá abonarse hasta el día 15 de marzo del año siguiente al de su devengo.
Artículo 19.- Ayudas de acción social
Se realizarán mediante convocatorias de ayuda de acción social destinadas al personal que alcance la prejubilación en las mismas cuantías y condiciones que las fijadas en el artículo 19 del convenio colectivo, publicado en fecha 31 de diciembre de 2002 como ayudas de acción social.
Artículo 20.- Cambio de puesto de trabajo
El cambio de puesto de trabajo se hará dentro de los límites de la Legislación vigente y con arreglo a los siguientes criterios:
c) En aquellos supuestos que entrañen especial dificultad podrá alterarse el orden establecido en el párrafo anterior, previo acuerdo con el comité de empresa o delegado de personal.
Artículo 21.- Trabajo de superior categoría
Será ascendido a superior categoría el trabajador que desempeñe funciones por un plazo máximo de 3 meses, siempre que acredite estar en posesión de conocimientos suficientes de todo lo exigido para el desempeño del grupo profesional. El trabajador que realice funciones de grupo superior cobrará los salarios correspondientes al grupo superior, mientras duren los mismos aun cuando no fuese ascendido a grupo superior.
Artículo 22.- Trabajadores mayores de 16 años
Los trabajadores con contrato de formación, al término de éste, pasarán automáticamente a ser fijos de plantilla computándose la duración de aquel a efectos de antigüedad.
Los trabajadores mayores de 18 años percibirán las remuneraciones al grupo profesional IV, nivel IV.
Artículo 23.- Finiquitos
La extinción del contrato del trabajo irá acompañada del correspondiente finiquito que se subscribirá en presencia de un Delegado de Personal, miembro de comité de Empresa, si lo hubiese, aceptado, por el trabajador.
El recibo de finiquito será conforme al modelo que figura como anexo a este Convenio.
El recibo de finiquito relacionará el importe de cada una de las partes proporcionales de las Gratificaciones extraordinarias y vacaciones, en su caso, consignándose en el recibo de forma separada de otras retribuciones o indemnizaciones.
Y para que tenga valor liberatorio será, previamente expedido con fecha y sellado en la Asociación empresarial, y bajo numeración ordinal. El mencionado finiquito le será entregado al trabajador con una antelación de dos días al cese para su estudio y correspondiente asesoramiento. El orden y periodicidad de su emisión por la Asociación empresarial podrá ser comprobada cuando lo estimen los miembros de la Comisión mixta o de los sindicatos.
El importe del finiquito, siempre se abonará por medio de una entidad bancaria, bien por transferencia, cheque, o cualquier otro documento contable que acredite su pago. Y de no ser así no tendrá carácter liberatorio.
Artículo 24.- Comité de empresa
El Comité de empresa es el órgano legitimado para representar y asistir al conjunto de los trabajadores y a cada uno de ellos, ante la empresa y la administración y tendrá derecho a ser informado previamente de: a) La imposición de sanciones a los trabajadores. b) La realización de traslados de personal. c) La reestructuración de plantilla. d) La modificación en el sistema de organización de trabajo.
Derechos y garantías. De los Delegados de Personal y de los Delegados de las secciones Sindicales de Empresa.
Los Delegados de Personal, miembros del Comité de empresa y delegados de las secciones sindicales dispondrán de 40 horas mensuales que podrán ser acumuladas dentro de cada mes de entre los miembros del Comité de empresa en uno o varios de sus miembros, en la forma que éstos acuerden.
Igualmente, tendrán los derechos y garantías establecidos por convenio colectivo, Estatuto de los trabajadores, LOLS y demás disposiciones o normativa en vigor.
Artículo 25.- Secciones sindicales
Las Centrales Sindicales, legalmente constituidas podrán organizar las correspondientes secciones sindicales con los derechos reconocidos en la LOLS.
Las Secciones Sindicales podrán elegir un delegado sindical en aquellas empresas o centro de trabajo según lo previsto en la LOLS. Los delegados de las secciones sindicales tendrán los mismos derechos y garantías que establece la LOLS y el Estatuto de los Trabajadores para los delegados de los comités de empresa.
Artículo 26.- Cuota sindical
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales o sindicatos, la empresa descontará y aportará en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la Cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se haga constar con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenezca, la cuantía de la cuota mensual, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que deben ser transferidas las correspondientes cantidades, la empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicaciones en contrario, durante el periodo de un año prorrogable.
Artículo 27.- Plus de transporte
Consiste en una cantidad de dinero que se entrega al trabajador para compensar los gastos que realiza diariamente al desplazarse desde su domicilio al centro de trabajo. Este plus lo percibirán todos los trabajadores, independientemente de su grupo profesional, abonándose mensualmente excepto en el mes de vacaciones, así como por día efectivo de trabajo y proporcionalmente a su jornada de trabajo. Su cuantía será la que recojan las tablas salariales adjuntas.
Este Plus de Transporte absorbe y compensa las cantidades que los trabajadores percibían bajo el concepto de Plus Extrasalarial del Convenio Colectivo anterior.
Artículo 28.- Subrogación del personal
e. Independientemente del punto a de este artículo, los/as trabajadores/as objeto de subrogación afectados/as por este convenio, el contratista que cese estará obligado a efectuar una liquidación al nuevo contratista que comprenda todos los conceptos retributivos que debiere abonar a los/as trabajadores/as a la fecha del vencimiento de su contrata.
7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el apartado 1Q de este artículo.
Artículo 29.- Supuestos especiales de subrogación
Dadas las especiales características y circunstancias del sector, donde los trabajadores prestan sus servicios a diferentes Compañías de Aviación, o en su caso operadores de handling, y al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, las empresas que presten servicios de limpieza de aviones y servicios complementarios, en aquellos aeropuertos que estén en el ámbito funcional del presente convenio, estarán obligadas a la subrogación del personal en base al porcentaje de la pérdida de actividad sufrida. Lo anterior implica que cuando una empresa cese en la prestación de los servicios de limpieza de aviones contratados por un cliente público o privado, ya sea operador de handling o directamente una compañía aérea, por finalización, pérdida, cesión, rescate, rescisión, fusión, absorción, o por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, o cualquier otra figura mercantil que justifique dicha prestación de servicios; la nueva empresa prestataria estará obligada a subrogar a los trabajadores adscritos a dicha contrata, cualquiera que sea la modalidad de contratación laboral de los mismos.
a. Para él cálculo del porcentaje de actividad perdida, se aplicara la siguiente formula:
Nº aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la comunicación del cese de la actividad (actividad perdida)/ Nº aviones ponderados totales atendidos en los 12 meses anteriores a la fecha del cese de la actividad (actividad total).
f. En el caso de empresas de limpieza que presten servicios a un operador de handling que realizase la limpieza de distintas compañías aéreas (aun cuando solo fuera por un contrato directo con dicho operador) y dicho operador de handling perdiera su actividad por cierre o abandono de la misma, se determinará la subrogación como total o parcial, en función de: A. Total: Si la empresa de limpieza no continuara prestando ningún servicio (incluidos otros tipos de contratos de mantenimiento, con otros clientes).
ANEXO II Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo II, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.
Artículo 30.- Correturnos
Las empresas vendrán obligadas a contratar a correturnos para cubrir los descansos de carácter semanal que disfruten los trabajadores, desde la firma del presente convenio y como máximo en el cambio o prórroga de las contratas. Para determinar el número de correturnos, se establecerá una comisión compuesta por la empresa y los representantes de los trabajadores. Esta comisión tendrá como base de actuación el calendario laboral que opere en la empresa y las plantas, servicios y departamentos donde se desarrolle la función laboral.
Como cantidad objetiva en las empresas, tendrá que haber un correturnos por cada seis trabajadores que trabajen en domingo o festivo. Aunque el número real lo determinará la comisión citada. Los trabajos de correturnos no podrán ser cubiertos por los trabajadores originarios de la empresa, sino que en todo caso, serán nuevas contrataciones, a no ser que estos tengan ya la consideración de correturnos.
Tendrán la consideración de correturnos, los que con fecha 31 de diciembre de 1983 tuvieran esta condición, o lo que con posterioridad hayan sido contratados, con tal carácter.
En este sentido, las empresas adecuarán la plantilla a las necesidades reales del centro de trabajo, de tal forma que cuando se realicen las contratas, deben estar previstos los correturnos necesarios.
Los trabajadores vendrán obligados a realizar el trabajo que en sí le corresponde y que le vendrá dado por la de- terminación del calendario laboral y el trabajo a efectuar, que de mutuo acuerdo elaborará la comisión que se constituye para el desarrollo del presente artículo.
Artículo 31.- Repercusión en precios
Comisión mixta y comisión provincial de seguridad y salud
Se crea una Comisión Mixta paritaria que tendrá las siguientes funciones y composición:
A) Composición: Seis representantes por la parte empresarial, elegidos de entre una Comisión deliberadora del Convenio o de entre sus organizaciones, 6 representantes de los trabajadores, 3 por UGT y 3 por CCOO.
Dicha Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez cada tres meses y con carácter extraordinario cuando alguna de las partes lo considere necesario.
Cuarto: La comisión mixta del convenio asumirá las competencias de Comisión mixta de Seguridad y Salud establecidas en la Ley de Prevención de riesgos referida al ámbito provincial. Quinto: Las discrepancias que dimanen en el seno de la Comisión, y que no puedan ser solucionadas por esta, se solventarán por los procedimientos legales, existentes en el momento de surgir aquellas, que en este momento serían la del sometimiento de ambas partes al Sercla, Servicio de resolución de Conflictos Laborales.
Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios.
La Comisión Paritaria otorgará tal calificación por unanimidad de todos sus miembros. En el primer supuesto, La Comisión deberá resolver en el plazo de 20 días, y en el segundo, en el máximo de 15 días, salvo que por disposición legal deba resolverse en un plazo inferior.
A partir de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente Convenio, las partes representantes en la Comisión designarán sus representantes en la misma en el plazo de un mes.
Los lugares de reunión serán las sedes provinciales de UGT, CCOO o los locales de la representación empresarial.
Artículo 33.- Cláusula de descuelgue
En relación a lo previsto en el artículo 82.3 del ET reformado, las partes convienen:
La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el artículo 82.3 ET deberá ir precedido de un periodo de consultas según el procedimiento regulado en el artículo 41.4 ET de una duración no superior a 15 días.
Durante la celebración del período de consultas se entregará a la representación legal de los trabajadores la documentación relativa a la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se tomará como referencia la preceptiva para los despidos colectivos.
El acuerdo alcanzado en el periodo de consultas determinará qué condiciones son sustituidas fijando, con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables y su duración.
En caso de desacuerdo en el periodo de consultas, la discrepancia se someterá a la comisión
Paritaria de este convenio, que tendrá un plazo de 7 días para pronunciarse.
Artículo 34.- Adecuación del puesto de trabajo a la mujer embarazada
La empresa adecuará a la mujer embarazada a partir del cuarto mes de embarazo o antes por prescripción facultativa al puesto de trabajo adecuado dentro de su misma actividad donde pueda desarrollar sin peligro para la salud de la madre ni del gestado.
Al finalizar la baja maternal la trabajadora podrá pedir excedencia por lactancia, no superior a tres años, siendo obligatoria su concesión por la empresa.
En ningún caso la trabajadora en excedencia por maternidad podrá ser despedida y su puesto de trabajo le será reservado por la empresa. Una vez concluida la excedencia la reincorporación será automática, debiendo la trabajadora solicitar su reincorporación en la empresa por escrito con quince días de antelación.
Artículo 36.- Creación y mantenimiento de empleo
Se crea la comisión de empleo del sector de limpieza de edificios y locales de centros no hospitalarios al amparo del presente convenio y que obliga a los firmantes del presente acuerdo a cumplir las resoluciones que de ella emanen. Su composición será paritaria y se reunirá con carácter periódico al menos una vez al mes. Esta comisión podrá modificar los temas de contratación previstos en el presente convenio.
Las empresas quedan obligadas a tener fijos de plantilla, como mínimo al número de trabajadores que figuran en las contratas en virtud de Concurso Público.
Los trabajadores una vez determinadas las plantillas conforme lo expuesto anteriormente, con jornada laboral completa, se considerarán adscritos al centro de trabajo donde presten servicio, salvo acuerdo entre la dirección y el comité de empresa y/o delegados de personal. En el supuesto de desacuerdo se estará a lo que resuelva la autoridad laboral competente.
Artículo 37.- Nocturnidad
Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las veintidós y las seis horas, aunque el trabajador haya sido contratado para prestar servicios durante dicho periodo nocturno y en consecuencia será retribuido con arreglo a lo que establece la legislación vigente.
Artículo 38.- Legislación aplicable
Artículo 39.- Excedencias
Todos lo trabajadores/as fijos con una antigüedad igual o superior a un año tendrán derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria, por un tiempo mínimo de tres meses y máximo de cinco años.
El trabajador/a interesado deberá solicitarla con un mes de antelación.
Al término de la excedencia la empresa deberá reintegrarla a su puesto de trabajo en el plazo máximo de un mes.
Para aquellos trabajadores que soliciten la excedencia con motivo de un cargo público o sindical el tiempo de la excedencia se ajustará hasta el tiempo que se mantenga dicha situación, debiendo la empresa reintegrarlo a su puesto de trabajo, en el plazo de un mes después de la solicitud de reingreso del trabajador.
Artículo 40.- Dietas
Para los años 2016 a 2020 se establece en concepto de dietas las cantidades que figuran en tabla anexa
Existiendo la opción del trabajador de sustituir estas cantidades por el abono de gastos pagados.
Artículo 41.- Aplicación Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres
Se incluye en el texto del presente convenio, los siguientes apartados referentes a la Ley 3/2007.
Se emplea el término trabajadores para designar a los hombres y las mujeres comprendidos en el ámbito personal de este Convenio que garantiza su igualdad en derechos y obligaciones y la no discriminación por razón de sexo. Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, y siempre que se acredite la convivencia mediante certificación del registro de parejas de hecho, generarán los mismos derechos que los contemplados en este artículo para el caso de matrimonio.
Se entiende que existe pareja de hecho, siempre que antes de la solicitud del permiso se haya acreditado ante la Jefatura de recursos Humanos su existencia.
Artículo 42- No discriminación
Artículo 43.- Contratación
Artículo 44.- Contrato indefinido
Artículo 45.- Contrato eventual por circunstancias de la producción
Los trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores contratados por tiempo indefinido, según la modalidad contractual prevista en el artículo 44.
Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido según la modalidad contractual prevista en el artículo 44.
Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos de la empresa, según la modalidad contractual prevista en el artículo 44.
Contrato de trabajo interino
En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido, según la modalidad contractual prevista en el artículo 44.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijosdiscontinuos
Artículo 49. Período de prueba Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito.
* Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses.
* Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.
* Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.
* Grupo IV: Personal operario: Quince días.
Artículo 50.- Clasificación profesional
Artículo 51.Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todos los grupos profesionales, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.
La realización de funciones distintas dentro del mismo grupo profesional no supondrá modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de la retribución que tenga derecho el trabajador. Artículo 52.La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo profesional.
Artículo 53.Los Grupos Profesionales son los siguientes:
* Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio.
* Grupo II: Personal Administrativo.
* Grupo III: Mandos Intermedios.
* Grupo IV: Personal Operario.
Artículo 54.- Grupo I
Tendrán título adecuado o amplia preparación teóricopráctica adquiridos en el desempeño de su profesión completada con una amplia experiencia en el sector.
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Director, Director Comercial, Director Administrativo, Director de recursos Humanos, Director de Compras, Jefe de Servicios, Titulados de Grado Superior y Titulados de Grado Medio, Titulado laboral o profesional.
Artículo 55.- Grupo II
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Jefe Administrativo de primera, Jefe Administrativo de Segunda, Cajero, Oficial Primera, Oficial Segunda, Auxiliar y Telefonista. Artículo 56.- Grupo III Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de coordinación y supervisión, de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Artículo 57.- Grupo IV
Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Ordenanza, Especialista, Peón Especializado Conductor/a-Limpiador/a, Limpiador/a, asp. Menor de 18 años.
Artículo 58.- Definición Grupo Profesional I
Artículo 59.- Definición Grupo Profesional II
Artículo 60.- Definición Grupo Profesional III
- Los que tienen a su cargo el control de diez o más trabajadores, siendo sus funciones las siguientes:
Artículo 61.- Definición Grupo Profesional IV
Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo profesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendrá derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos en el artículo 61.
Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los distintos niveles funcionales del grupo IV, que se desarrollan en el artículo 61. En este supuesto se expresará en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente al puesto.
Artículo 64.- Principios generales
La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto de cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a los representantes de los trabajadores y órganos de prevención existentes en la empresa. 2. Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación el empresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, todo ello, junto con la representación de aquellos y los órganos de prevención de la empresa.
Formación: La empresa garantizará la formación teórica y práctica para los/as trabajadores/as afectados en los temas relacionados con el servicio de limpieza y acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos de riesgos del mismo, en base a la evaluación de riesgos
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o, cuando así esté establecido, en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Artículo 65.- Formación Profesional. Principios generales
* Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector a través del desarrollo y actualización de sus competencias profesionales.
* Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica, cambios normativos, situación económica, etc. * Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y promoción personal.
* Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
* Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, junto con la mejora en la calidad de prestación del servicio.
* Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
* Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la innovación de la actividad en el sector.
* Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formación profesional de los trabajadores en el seno de las Empresas.
* Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará al personal en todos los niveles.
* Impulso de la formación profesional como responsabilidad de los agentes sociales, en el entendimiento de que interesa, tanto a la Empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.
* Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación profesional como derecho y como deber.
* Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades de cualificación profesional.
* Valoración como factor estratégico para la competitividad de las Empresas y como variable estructural condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento.
* Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.
* Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de Competencias Profesionales en el marco del Real Decreto 1224/2009. Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Artículo 66.- Tiempo de formación
Los trabajadores vendrán obligados a desarrollar todas las acciones de formación profesional continua que sean precisas para que su función se realice adecuadamente, asistiendo a cursos monográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, que resulten necesarios, cuyas actividades puedan realizarse dentro o fuera de su jornada de trabajo y en aplicación del artículo 23 del estatuto de los trabajadores: El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
Artículo 67.- Financiación
Artículo 68.- Acción formativa en las empresas y formación de oferta
Intervenir en la mediación en los supuestos de discrepancias a que se refiere el artículo 15.5 del RD 395/2007. En relación a esta función las empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda la información necesaria a la representación sindical con el objeto de minimizar las discrepancias derivadas de la interpretación del artículo 15.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus ámbitos. Régimen disciplinario Artículo 69.- Tipificación de las faltas Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador/a atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.
a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, en un período de treinta días. b) Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un período de treinta días.
I) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa.
b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en un período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres meses. c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.
Artículo 70.- Sanciones Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as por la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes:
- Despido. En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan con prevalimiento de la superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador. Artículo 71.- Procedimiento sancionador a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los trabajadores/as de una copia de la carta de sanción entregada al trabajador/a, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la comunicación al interesado/a.
Artículo 72.- Prescripción
El presente convenio tendrá cinco años de vigencia.
Los incrementos salariales para los distintos años son: 2016 0%, 2017 0,5% desde el 1 de mayo del mismo año, 2018 0,9%, 2019 1,2% y para el año 2020 1,2% en todos los conceptos salariales y extrasalariales de las tablas vigentes a 31-12-2015.
Número ordinal de recibo; Fecha:...
Recibo de finiquito:
D. /Dª... con DNI número... trabajadora/or de la empresa...
He recibido la cantidad de... euros.
Por la liquidación de los siguientes conceptos:
* Gratificación extraordinaria de julio.
* Gratificación extraordinaria de Navidad.
* Gratificación extraordinaria de Corpus.
- Paga Beneficios año.
Quedando enterada/o de que con el percibo de la mencionada cantidad queda totalmente liquidada o finiquitada sin derecho a reclamación alguna contra la citada empresa, extinguiéndose tanto la relación laboral como económica.
La liquidación se abona a través de la entidad bancaria... por medio de transferencia o cheque de fecha... y con el número...
Firma y sello de la empresa; Firma del Trabajador; Firma del representante si lo hubiere.
TABLAS CONVEIO PROVINCIAL LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES GRANADA Y PROVINCIA 2015-2020