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Timestamp: 2020-01-24 07:54:19
Document Index: 237122122

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 5', '§ 8', '§ 14', '§ 14', 'Art. 30', '§ 14']

Arnold/Gräfl, TzBfG § 14 Zulässigkeit der Befristung / 4.2.11 Vereinbarkeit der Vorschrift mit Unionsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Arnold/Gräfl, TzBfG § 14 Zulässigkeit der Befristung / 4.2.11 Vereinbarkeit der Vorschrift mit Unionsrecht
§ 14 Abs. 2 TzBfG ist mit der Richtlinie 1999/70/EG des Rates zu der EGB – UNICE – CEEP – Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vom 28.6.1999 vereinbar. Die Vorschrift entspricht § 5 Nr. 1 Buchst. b und Buchst. c der Rahmenvereinbarung, da sie die maximal zulässige Dauer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge und die zulässige Zahl von Vertragsverlängerungen festlegt. Die Umsetzung der Rahmenvereinbarung darf zwar nach § 8 Nr. 3 der Rahmenvereinbarung nicht als Rechtfertigung für die Senkung des allgemeinen Niveaus des Arbeitnehmerschutzes dienen. Durch § 14 Abs. 2 TzBfG wurde das Niveau des Arbeitnehmerschutzes aber nicht abgesenkt.§ 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG begegnet weder verfassungs- noch unionsrechtlichen Bedenken, auch nicht im Hinblick auf Art. 30 GRC (BAG, Urteil v. 22.1.2014, 7 AZR 243/12; BAG, Urteil v. 19.3.2014, 7 AZR 828/12). Unionsrechtliche Vorgaben gebieten auch keine einschränkende Auslegung von § 14 Abs. 2 TzBfG bei sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen von Betriebsratsmitgliedern.