Source: https://es.scribd.com/doc/63490529/Calamidad-Domestica-y-Luto
Timestamp: 2017-03-27 18:42:26
Document Index: 50055352

Matched Legal Cases: ['artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 57']

NavegarInteresesStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseCALAMIDAD DOMESTICASiempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la situación que lo afecta. Respecto a las licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6. Allí se establece que es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada. Se entiende por calamidad domestica las tragedias familiares que requieren de la presencia del trabajador, tales como la muerte o enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, etc. La ley laboral, así como no especifica de forma suficiente que es una calamidad domestica, tampoco específica a cuantos días de licencia tiene derecho un trabajador que se acoge a la figura de la calamidad doméstica, por lo que corresponderá al empleador fijar el número de días, basado en cada situación particular y con un sentido justo y razonable con las circunstancias del hecho. Estas licencias deben ser remuneradas, y no se puede exigir al empleado que compense o reponga los días de licencia concedidos, puesto que la norma que lo permitía fue declarada inconstitucional (Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador). El artículo 57 del código sustantivo del trabajo obliga al empleador a otorgar una licencia por calamidad doméstica grave sufrida por el trabajador, pero dicha licencia no se podrá descontar del sueldo del trabajador. El numeral 6 de artículo 57 del código sustantivo del trabajo, permitía que los días de licencia por calamidad doméstica fueran descontados del sueldo del trabajador, o que el trabajador los compensara con trabajo en días no laborables o fuera de su jornada ordinaria, pero dicha norma fue declarada inexequible en sentencia C-390 de 2009. En esta sentencia, uno de los razonamientos relativos a la calamidad doméstica, expone que: En el caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, median también claras razones de solidaridad que implican que el empleador esté obligado a responder de forma humanitaria ³ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas. En efecto, el Código Sustantivo del Trabajo no define qué es la calamidad doméstica, pero para efectos de las licencias a que alude la norma acusada, ha de ser entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajado, en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales
u otras similares. Todas estas situaciones. esposo. Al declararse inexequible dicha norma.de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo. Una fuerte lluvia que ocasionó la inundación de la casa. inundación o terremoto. madre. no es cualquier clase de calamidad. para citar algunos ejemplos. puesto ya tiene una regulación especial. Hagamos una aproximación de Calamidad Grave Doméstica y cuáles son simples Calamidades Domésticas.
. existiendo un imperativo de rango constitucional para suspender el contrato de trabajo. como por ejemplo una grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano ±hijo. pues así lo contempla textualmente la ley. y los obligan a atender prioritariamente la situación o la emergencia personal o familiar. es una lista simple e incompleta que sólo sirve para ilustrar: Grave Calamidad Doméstica:
Accidente o enfermedad de un hijo. La Grave Calamidad Doméstica La norma establece claramente que la Calamidad Doméstica debe ser grave. ni se le puede obliga a ³reponer´ eso días concedidos. Recordemos que de la licencia doméstica de que trata el numeral del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. o irrogarles un grave dolor moral. y debe enmarcarse dentro del concepto ³Grave´. padre. se deben entender por sentido común que son graves. el secuestro o la desaparición del mismo. por lo cual no están en condiciones de continuar la relación laboral prestando su servicio personal. Por último. una afectación seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor. como incendio. hermano. se excluye la licencia por luto. hija. los padres. no se puede descontar al trabajador los días de licencia. la licencia por calamidad doméstica debe ser debidamente comprobada. pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de los afectados. Obviamente. por lo que a pesar de no estar definido en el Código Laboral cuáles son. compañero. cónyuge o compañero-. Los ladrones se metieron a la casa y se encuentra en diligencias en Fiscalía y Policía.
lo que quiere decir. el cual debe estar debidamente aprobado por el ministerio de la protección social. Se acabó el cilindro del gas. las condiciones en las que se deben conceder las licencias por calamidad domésticas. ausentarse por esas causas podría ser causal de despido. El perro o el gato de la casa están enfermos. se nota a simple vista la diferencia y hechos como la enfermedad del novio. la racionalidad y la lógica. Las empresas deben estipular en su respectivo reglamento interno de trabajo. de lo contrario. será una calamidad doméstica pero no es grave y como tal. Los vecinos hicieron fiesta toda la noche. etc. que es el reglamento interno de trabajo. del perro y el gato. no dejaron dormir y está trasnochado.Simple Calamidad Doméstica:
El novio está enfermo. Amaneció lloviendo y no tiene paraguas.
. siempre que esté enmarcado dentro de la ley. Me caso la otra semana. tocaría convencer al empleador para que de permiso para ausentarse del sitio de trabajo. y por consiguiente es posible que cada empresa tenga un tratamiento diferente. el que establece los días de licencia según el tipo de calamidad.
Al observar las diferencias.
Primer grado de consanguinidad Padres Hijos Segundo grado de consanguinidad Abuelos Hermanos Nietos Tercer grado de consanguinidad Tíos Sobrinos Primer grado de afinidad Padres del cónyuge Hijos del cónyuge Yerno o nuera Segundo grado de afinidad Abuelos del cónyuge Hermanos del cónyuge Tercer grado de afinidad Tíos del cónyuge Sobrinos del cónyuge
Primero Civil: en el caso de las adopciones. y el parentesco por afinidad es el que surge con respecto a los familiares del cónyuge.Cómo determinar los diferentes grados de parentesco tanto por consanguinidad como por afinidad.
En primer lugar recordemos que el parentesco por consanguinidad es aquel parentesco entre familiares propios.
Mediante la ley 1280 de enero 2009. se ha creado la licencia remunerada por luto. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Articulo 1. puesto que algunos empleadores se negaban a otorgar la licencia de calamidad doméstica por la muerte de un familiar. La ley 1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artículo 57 del código sustantivo del trabajo. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. en los siguientes términos: 10. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. Este beneficio es muy oportuno. Ahora es claro que el trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de muerte de un familiar. compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad. una licencia obligatoria como la licencia de calamidad doméstica.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente. primero de afinidad y primero civil. y en casos la otorgaban pero no la remuneraban. que el empleador debe otorga al trabajador. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge. una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles.
no entienden ni diferencia entre días hábiles. toda incapacidad que se conceda. se le podría despedir sin derecho a indemnización. pues se supone que pasados tres días el paciente puede volver a trabajar. Si bien la ley no especificó nada sobre el asunto. por consiguiente se deben tener en cuenta domingos y festivos.
Para efectos de la incapacidad laboral. y si el médico considera que para la recuperación completa u óptima de un paciente se requieren de x días. si el trabajador abusa de ella indebidamente o contabiliza mal los días. dominicales y festivos. se debe entender que es por días calendario. para que sean las empras y no las EPS las que paguen esas incapacidades [Recordemos que cuando se trata de incapacidades por enfermedad general.Incapacidad Laboral: ¿desde cuándo se cuenta y qué días se contabilizan?
Si bien la incapacidad que da el médico al trabajador es un derecho que debe respetar el empleador. como por ejemplo los famosos tres días por incapacidad general que como máximo suelen otorgar los médicos de las EPS.
. La incapacidad laboral no es otra cosa que el reconocimiento por parte de un especialista de la medicina. El cuerpo humano y su salud. simplemente se supone que la dolencia tardará x días en ser superada. de la incapacidad que presenta una persona para desarrollar cualquier actividad. los días de incapacidad deben entenderse como días calendario. o por lo menos trabajando. Así las cosas. no habrá diferencia si se trata de días festivos o no. de modo que el martes o incluso el lunes el paciente deberá estar recuperado. si la incapacidad de tres días fue otorgada por tres días el día viernes. la naturaleza de la incapacidad laboral lleva a concluir que esta será por días calendarios. Este aspecto es muy importante cuando se trata de incapacidades cortas. Bien. los primeros tres días son pagados por la empresa].
o a partir del día siguiente? Se debe computar desde el mismo día que el médico la dio. Finalmente recordemos que: 1. no el farmaceuta de la Droguería del barrio. ¿el Empleador me la tiene que aceptar como justificante de mi ausencia? Sí. el médico que debe atender al trabajador es el de la EPS. la incapacidad que me dan en este lugar. De tal manera que la incapacidad que expide el galeno de la Medicina Prepagada tiene toda la validez frente al empleador. Pero si tengo Medicina Prepagada y son los médicos de esta entidad quienes dan la incapacidad. se paga desde el 1º día. ¿sirve para justificar mi ausencia en el trabajo? No. Los 3 primeros días los paga el empleador. pero su pago está a cargo de la ARP.
. Cuando la incapacidad es por enfermedad o accidente laboral o profesional. significa que el empleador lo debe tener afiliado a Seguridad Social y como tal. 2. Simplemente la persona lleva esa incapacidad dada en Medicina Prepago ante su EPS y lo que hacen ellos es transcribirla en papelería de la misma EPS y efectúan el respectivo pago. Al lado de mi casa hay un Centro de Salud.¿La incapacidad se contabiliza desde el día que el médico la da. Cuando se da una incapacidad por enfermedad o accidente común. Es que la Medicina Prepagada es un servicio adicional en salud al que ofrece la EPS que obligatoriamente debe estar afiliado el trabajador. Por eso es que si el día lunes nos levantamos enfermos y no vamos a trabajar por dirigirnos al médico y este nos da una incapacidad por un día. Pero la incapacidad que da el médico de la Medicina Prepagada. el martes debemos presentarnos al trabajo. ¿también la EPS la debe reconocer y pagar? Por supuesto. la EPS sólo paga a partir del 4º día en adelante. El sólo hecho de ser trabajador.
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