Source: https://www.iberley.es/temas/desplazamiento-trabajadores-marco-prestacion-servicios-transnacional-12191
Timestamp: 2017-03-25 09:48:05
Document Index: 228103094

Matched Legal Cases: ['artículo 191', 'artículo 3', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 6', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 5']

Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional | Iberley
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Cuestión:Competencia para la devolución de las cuotas soportadas del Impuesto sobre el Valor Añadido con anterioridad a un cambio de domicilio fiscal. La Administración Tributaria, en base a la resolución 10/2009, de la Junta Arbitral del Concierto Económico, considera improcedente la pretensión formulada por la reclamante, que pretende se le devuelvan cuotas soportadas del citado Impuesto en otra Administración antes del cambio de domicilio fiscal. Este Tribunal comparte, el criterio es... Resolución Vinculante de DGT, V1256-10, 07-06-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
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Cuestión:La entidad consultante está interesada en adquirir un hostal bien en Álava, bien en Irlanda. Como consecuencia de esta adquisición, desea trasladar su centro de decisiones, y la totalidad de los activos a uno de los dos destinos señalados, aunque no cambiará su domicilio social. Desea conocer: 1) Para el caso de que traslade el centro de decisiones y la totalidad de sus activos a uno de los dos destinos señalados, si tales hechos supondrían un cambio de su domicilio fiscal, aun... Ver más documentos relacionados
Las obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional se regulan en la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional y la Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 1996 sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de serviciosNOVEDAD: Criterio Técnico 97/2016 de la ITSS. La Dirección General de la ITSS aclara el procedimiento de actuación de las empresas en el marco de la prestación transnacional de servicios con otros estados miembros de la Unión Europea o el Espacio Económico Europeo. Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacionalCon el objeto de que los empresarios garanticen unas condiciones mínimas de trabajo a sus trabajadores desplazados temporalmente a España ante una prestación de servicios transnacional (con independencia de la legislación aplicable al contrato de trabajo) la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional establece, para las empresas establecidas en un Estado miembro de la Unión Europea o en un Estado signatario del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo que desplacen temporalmente a sus trabajadores a España en el marco de una prestación de servicios transnacional (excluyéndose las empresas de la marina mercante respecto de su personal navegante), las siguientes características (Reglamento (CEE) nº 574/72 del Consejo, de 21 de marzo de 1972 y Reglamento (CEE) nº 120/2009 DE LA COMISION de 9 febrero de 2009):a) Condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española (disposiciones legales o reglamentarias del Estado, Convenios Colectivos y laudos arbitrales aplicables en el lugar y en el sector o rama de actividad de que se trate) relativas a:El tiempo de trabajo (Art. 34-38 ,ET).La cuantía del salario (Art. 4 ,Ley 45/1999, de 29 de noviembre). Ver sentencia TS, de 07/12/1999La no discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, edad, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.El trabajo de menores (Art. 6 ,ET).Libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión.b) Empresas de Trabajo TemporalGarantizar a los trabajadores desplazados las condiciones de trabajo citadas anteriormente. Cumplir la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, para la cesión de trabajadores a empresas usuarias.c) Cuantía mínima del salario (constituida, en cómputo anual y sin el descuento de los tributos, de pagos a cuenta, cotizaciones de Seguridad Social a cargo del trabajador, por el salario base y los complementos salariales, las gratificaciones extraordinarias y, en su caso, la retribución correspondiente a horas extraordinarias y complementarias y trabajo nocturno). Los empresarios deberán garantizar a los trabajadores desplazados la cuantía mínima del salario prevista en las disposiciones legales o reglamentarias o en los Convenios Colectivosd) Comunicación de desplazamiento, antes de su inicio, a la Autoridad Laboral española competente por razón del territorio donde se vayan a prestar los servicios. Haciendo constar:Identificación de la empresa que desplaza al trabajador.Domicilio fiscal de dicha empresa.Número de identificación a efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido.Datos personales y profesionales de los trabajadores desplazados.Identificación de la empresa o empresas y del centro o centros de trabajo donde los trabajadores desplazados prestaren sus servicios.Fecha de inicio del desplazamiento.Duración prevista del desplazamiento.Determinación de la prestación de servicios.e) Obligación de comparecencia y de aportar documentación a requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad SocialTeniendo en cuenta que las normas para la coordinación de las legislaciones nacionales de Seguridad Social se insertan en el marco de la libre circulación de los trabajadores nacionales de los Estados miembros, y que deben contribuir, en consecuencia, a mejorar su nivel de vida y las condiciones de su empleo, garantizándoles en todo el ámbito de la Comunidad, por una parte, la igualdad de trato bajo las distintas legislaciones nacionales y, por otra, tanto a los trabajadores como a sus derecho-habientes, el disfrute de las prestaciones de la seguridad social, cualquiera que sea el lugar donde trabajen o residan, el Reglamento (CEE) nº 1408/71 del Consejo, de 14 de junio de 1971, relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena y a sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad, asegura a los trabajadores que estén o hayan estado sometidos a la legislación de uno o de varios Estados miembros o apátridas y que sean nacionales de uno de los Estados miembros o apátridas o refugiados que residan en el territorio de uno de los Estados miembros, así como a los miembros de sus familias y a sus supervivientes, aquellas prestaciones relacionadas con:Enfermedad y de maternidad.Invalidez, comprendidas las que están destinadas a mantener o a mejorar la capacidad de ganancia.Vejez.Supervivencia.Accidente de trabajo y de enfermedad profesional.Defunción.Desempleo.FamiliaresPrestación de servicios transnacional cuando existe subcontratación en el Sector de la Construcción Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto que desplacen trabajadores a España en virtud de lo previsto en la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional, deberán cumplir lo previsto en el citado real decreto con las siguientes peculiaridades (Art. DA1 ,RD 1109/2007, de 24 de agosto):a) Acreditarán la observancia de los requisitos previstos en el apdo. 2 a) del Art. 4 ,Ley 32/2006, de 18 de octubre, mediante documentación justificativa del cumplimiento de las obligaciones establecidas en las normas nacionales de transposición de los artículos 7 y 12 de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.b) Deberán inscribirse en el Registro dependiente de la autoridad laboral en cuyo territorio se vaya a llevar a cabo su primera prestación de servicios en España.A tal efecto, la primera comunicación que realicen conforme al Art. 5 ,Ley 45/1999, de 29 de noviembre, tendrá el carácter de solicitud de inscripción, a la que se adjuntará una declaración conforme al modelo establecido en el anexo I. A. La solicitud así formulada permitirá provisionalmente a la empresa intervenir en el proceso de subcontratación hasta la fecha de la inscripción o denegación.La solicitud podrá remitirse o presentarse en cualquiera de los lugares señalados en el Art. 16 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre.No obstante lo previsto en esta letra, no será necesaria la inscripción en el Registro cuando la duración del desplazamiento no exceda de ocho días.c) Una vez efectuada la inscripción, las comunicaciones relativas a desplazamientos sucesivos deberán incluir, junto con los datos legalmente exigidos, el número de inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas.No hay versiones para este comentarioPrestación transnacional de serviciosInspección de trabajo y Seguridad SocialCondiciones de trabajoEmpresas de trabajo temporalContrato de TrabajoEstado miembro de la Unión EuropeaComisionesSexoEstado civilSindicatosDerecho a huelgaTrabajador temporalParentescoAutoridad laboralLibertad sindicalDiscapacidadCesión de trabajadoresApátridaPrestación de serviciosPagos a cuentaSalario baseTrabajo nocturnoHoras extraordinariasComplementos salarialesPagas extraordinariasDatos personalesCentro de trabajoImpuesto sobre el Valor AñadidoDomicilio fiscalSubcontrataciónMaternidad a efectos laboralesTrabajador por cuenta ajenaMaternidadRefugiadosCumplimiento de las obligacionesEnfermedad profesionalAccidente laboralDesempleoInscripción registralRegistro de Empresas Acreditadas
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Ley 14/1994 de 1 de Jun (Empresas de Trabajo Temporal -ETTs-)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 131 Fecha de Publicación: 02/06/1994 Fecha de entrada en vigor: 22/06/1994 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...