Source: https://interpretacje-podatkowe.org/swiadczenia-na-rzecz-pracownikow/dd3-8222-2-325-2015-obq
Timestamp: 2017-10-23 00:46:24+00:00
Document Index: 35603642

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'FSK ', 'art. 31', 'art. 14', 'art. 12', 'art. 11']

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z organizacją przez zakład pracy imprezy dla pracowników i członków ich rodzin.
DD3.8222.2.325.2015.OBQinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14e § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r. poz. 613, z późn. zm.) Minister Finansów zmienia z urzędu, jako nieprawidłową, zmianę interpretacji indywidualnej z dnia 17 października 2013 r. Nr DD3/033/115/ILG/12/RD-107798/13, wydaną przez Ministra Finansów, stwierdzającą nieprawidłowość interpretacji indywidualnej z dnia 11 kwietnia 2012 r. Nr ILPB2/415-12/12-4/AJ, wydanej przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu w imieniu Ministra Finansów, w ten sposób, iż stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku złożonym w dniu 29 grudnia 2011 r., uzupełnionym w dniu 2 kwietnia 2012 r., o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie przychodów ze stosunku pracy, jest prawidłowe.
W dniu 29 grudnia 2011 r. Wnioskodawca złożył wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w jego indywidualnej sprawie.
We wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej, uzupełnionym w dniu 2 kwietnia 2012 r., Wnioskodawca przedstawił następujące zdarzenie przyszłe.
Wnioskodawca chce organizować spotkania dla pracowników i może to uczynić jako imprezę otwartą dla pracowników, ich rodzin (w formie umowy zryczałtowanej). W imprezie tej ma prawo uczestniczyć każdy chętny z uprawnionych osób. Zainteresowany z funduszu socjalnego zapewnia poczęstunek w formie potraw z grilla, napojów, gry, zabawy i konkursy dla dzieci i dorosłych, występ zespołów artystycznych itp. Festyny sportowo-rekreacyjne oraz spotkania kulturalno-oświatowe organizowane będą jako spotkania „otwarte” dla wszystkich uprawnionych osób. Nie będzie sporządzany wykaz imienny osób korzystających ze świadczenia jak również nie będzie określona wartość poczęstunku na uczestnika imprezy.
Czy udział w opisanej imprezie organizowanej przez pracodawcę stanowi dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych i czy w związku z tym na Wnioskodawcy jako pracodawcy ciążyć będzie obowiązek naliczenia, pobrania oraz odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych...
Zdaniem Wnioskodawcy, ponoszone przez pracodawcę koszty organizowanych imprez sportowo-rekreacyjnych oraz imprez kulturalno-oświatowych dla pracowników i ich rodzin, jeżeli nie są adresowane imiennie do pracowników nie zachodzi konieczność opodatkowania. Wnioskodawca nie identyfikuje osób uczestniczących w imprezie, nie ma możliwości ustalenia przychodu przypadającego na poszczególnego pracownika. Wartości świadczeń nie można przyporządkować do świadczeń uzyskanych przez konkretnego pracownika, wysokość ponoszonych wydatków nie może być przypisana do konkretnego pracownika bez względu na to, czy skorzystał on z poczęstunku czy też nie, brak jest podstaw do ustalenia przychodu, z tytułu świadczeń nieodpłatnych w związku z organizacją imprez. Nie sposób bowiem stwierdzić, czy pracownik rzeczywiście otrzymał to świadczenie i jaka jest jego wartość.
Na potwierdzenie swojego stanowiska Wnioskodawca powołuje się na wyrok NSA sygn. akt II FSK 1531/09 z dnia 11 stycznia 2011 r.
W związku z powyższym Wnioskodawca nie ma obowiązku naliczenia, pobrania oraz odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Wydając w imieniu Ministra Finansów, interpretację indywidualną z dnia 11 kwietnia 2012 r. Nr ILPB2/415-12/12-4/AJ Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu uznał stanowisko Wnioskodawcy za nieprawidłowe, stwierdzając m.in., iż nieodpłatne świadczenie dla pracowników i członków ich rodzin w postaci uczestnictwa w imprezach sportowo-rekreacyjnych oraz kulturalno-oświatowych organizowanych przez Wnioskodawcę stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy, od którego Wnioskodawca jest zobowiązany obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych według zasad określonych w art. 31, 32 i 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Działając na podstawie art. 14e § 1 Ordynacji podatkowej, w dniu 17 października 2013 r. Minister Finansów zmienił z urzędu interpretację indywidualną z dnia 11 kwietnia 2012 r. Nr ILPB2/415-12/12-4/AJ, stwierdzając, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku złożonym w dniu 29 grudnia 2011 r., uzupełnionym w dniu 2 kwietnia 2012 r. o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie przychodów ze stosunku pracy jest nieprawidłowe, lecz z innych względów, niż wskazał Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu.
Odnosząc powyższe do informacji przedstawionych we wniosku oraz w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 08 lipca 2014 r. uznać należy, że zorganizowanie przez Wnioskodawcę dla swoich pracowników oraz członków ich rodzin spotkań (festyny sportowo-rekreacyjne oraz spotkania kulturalno-oświatowe), nie będzie stanowić dla pracownika nieodpłatnego świadczenia, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 ustawy PIT. Nie są bowiem spełnione kryteria, o których mowa w wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Tym samym, wzięcie udziału przez pracowników oraz członków ich rodzin w spotkaniu zorganizowanym przez pracodawcę, nie będzie prowadzić do powstania przychodu u pracownika, a w konsekwencji, na Wnioskodawcy nie ciąży obowiązek zwiększenia przychodów pracowników z tytułu umowy o pracę.
W konsekwencji należało zmienić, z urzędu, zmianę interpretacji indywidualnej z dnia 17 października 2013 r. Nr DD3/033/115/ILG/12/RD-107798/13, gdyż jest nieprawidłowa.
DD3/033/115/ILG/12/RD-107798/13 | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Świadczenia na rzecz pracowników > DD3.8222.2.325.2015.OBQ