Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684371,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony-art-33.html
Timestamp: 2014-12-21 09:55:09+00:00
Document Index: 13671588

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 29', 'art. 32']

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33) - Stosunek pracy - Kodeks pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawo | INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEPSzukajWyszukiwarkaSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPodatki 2015Oferta 2015SklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterO tym musisz wiedzieć • Nowe zasady oskładkowania zleceń • Abolicja składkowa tylko do 15 stycznia 2015 r. • Nowy formularz PIT do rozliczania ulgi na dziecko • Korekta odpisu na zfśs do 31 grudnia 2014 r. • Ryczałt samochodowy za jazdy prywatne od 2015 r. • Nowe zasady składania informacji podatkowych • Minimalna pensja w 2015 r. i świadczenia od niej zależne • Od 25 grudnia 2014 r. nowe obowiązki dla sprzedawcówJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.Praktyczne aspekty prawa pracyHIT! Nowe umowy zleceniaObowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDFUmowy terminowe zasadniczo rozwiązują się z upływem określonego w nich czasu lub wykonania pracy, bez konieczności składania oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Również umowa o pracę na czas określony podlega ochronie przed jej wcześniejszym rozwiązaniem i powinna trwać do końca okresu, na jaki została zawarta. Jednakże ustawodawca przewidział wyjątek, zgodnie z którym umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana wskutek wcześniejszego jej wypowiedzenia. Aby rozwiązanie takiej umowy było dopuszczalne, konieczne jest spełnienie następujących warunków:
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony powinno być dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.Nowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określonyWarto pamiętać, że kodeks pracy określił w tym wypadku czas minimalny dla umowy na czas określony, na jaki musi ona zostać zawarta, aby strony mogły ją za wypowiedzeniem rozwiązać, mianowicie 6 miesięcy. Oznacza to, że jeżeli umowa będzie zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy, to strony w ogóle nie mają możliwości jej wcześniejszego rozwiązania. Ustanie ona dopiero z chwilą upływu okresu, na jaki została zawarta.Kodeks pracy 2014 z komentarzemNależy także podkreślić, że uprawnienie do dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli już zostanie przewidziane w umowie, przysługuje obu stronom stosunku pracy, czyli tak samo pracownikowi jak i pracodawcy. Niemożliwe jest ograniczenie tego uprawnienia np. tylko do pracodawcy.Podstawa prawna: art. 33 Kodeksu pracyDrukujAktualizacja: 19.09.2014Ekspert:Magdalena Golińskaaplikant radcowskiŹródło:INFORTagipracownik, umowy o pracęZdjęciaWypowiedzenie umowy o pracę na czas określony powinno być dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.Powiązane artykułyPraca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189.00 złPOLECANE ARTYKUŁYDni wolne od pracy w 2015 rokuDodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2015 r.Tygodniowy odpoczynek pracownikaDodatkowy dzień wolny za 3 maja 2014 r.Dni wolne od pracyNowe umowy zleceniaPrzewodnik po zmianach przepisów 2014/15Prenumerata na 2015 rok - sprawdź ofertęKomplet Dziennik Gazeta Prawna + Monitor Księgowego + IFK
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiŚwiadczenie urlopoweMinimalne wynagrodzenie za pracęWymiar urlopu wypoczynkowegozobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweWzory umówFormularze finansowezobacz wszystkie »Eksperci infor.plJan BijasDyrektor Generalny Salomon Finance Zostań ekspertem Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKomplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + MONITOR Księgowego + INFORorganizer - abonament 12 miesięcyKomplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + MONITOR Księgowego + INFORorganizer KUMULACJA KORZYŚCI W DOBREJ CENIE.Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników w praktyce - PDFCelem niniejszego opracowania jest przedstawienie możliwości dofinansowania kształcenia pracowników. Pracownik może …Emerytury - Raporty INFOR - PDFPrzedstawiamy publikację z cyklu raporty INFOR. Seria szczegółowo omawia jeden konkretny temat. Ten raport porusza …BestselleryKomplet: IFK Platforma Księgowych i Kadrowych, MONITOR Prawa Pracy i Ubezpieczeń, INFORorganizer - abonament 12 miesięcy1190.00 złUstawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - PDF19.90 złNowość! 100 pytań o obowiązek podatkowy VAT29.90 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaKsięgowi polecają INFORMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|INFORFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|INFORRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plWieszjak.plForsal.plCommed.plRynekmedyczny.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2014 INFOR PL S.A.