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Timestamp: 2019-02-23 09:16:38
Document Index: 90140350

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 24', 'Artículo 7', 'Artículo14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 29', 'artículo 30', 'Artículo 33']

Convenio Colectivo de Empresa de MONSANTO ESPAÑA, S.A. DIVISION SEMILLAS
Convenio Colectivo de Empresa de MONSANTO ESPAÑA, S.A. DIVISION SEMILLAS (90012332011999) de BOE
RESOLUCIÓN de 18 de agosto de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa «Monsanto España, Sociedad Anónima», División Semillas. 09/09/1999 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 18 de agosto de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa «Monsanto España, Sociedad Anónima», División Semillas. (Boletín Oficial del Estado núm. 216 de 09/09/1999)
CONVENIO COLECTIVO PARA «MONSANTO ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA», DIVISIÓN SEMILLAS (AÑO 1999)
El presente Convenio ha sido pactado entre los representantes de la empresa «Monsanto España, Sociedad Anónima», y la representación legal de los trabajadores constituida por el Comité de Empresa y los Delegados de Personal, y será de aplicación en todo el territorio nacional donde la empresa «Monsanto España, Sociedad Anónima», División Semillas, desarrolle su actividad.
Las normas del presente Convenio regularán las relaciones de trabajo entre la empresa «Monsanto España, Sociedad Anónima», División Semillas, y sus trabajadores, a excepción de las del personal directivo a que hacen mención los artículos 1.3. C) y 2.1. A) del Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio no será aplicable a los trabajadores adscritos al Régimen Especial Agrario, que se regirán por el Convenio del Campo.
a) El presente Convenio tendrá una vigencia desde la fecha de su firma hasta el 31 de diciembre de 1999; no obstante, para el personal que se encuentre prestando servicios en el momento de su firma o para el personal temporal que haya prestado servicio en planta y laboratorio durante 1999 sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1999.
b) La denuncia del presente Convenio se efectuará por escrito que presentará la parte denunciante a la otra durante el último mes de su vigencia.
c) Este Convenio se entenderá prorrogado a todos los efectos, tanto en su contenido obligacional como normativo, durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración, haya sido denunciado o no, y la entrada en vigor del nuevo Convenio o norma que lo sustituya, salvo los incrementos salariales o importes económicos, los cuales serán abonados desde la fecha que expresamente se pacte.
d) Las negociaciones para el nuevo Convenio se iniciarán en la fecha que, de común acuerdo, ambas partes acuerden.
La Dirección de la empresa tendrá la facultad de la organización del trabajo en todos sus aspectos, sin otras limitaciones que las expresamente prevenidas en la legislación vigente.
La estructura profesional recogida en este artículo introduce una mejor racionalización de los esquemas productivos y los diversos cometidos que se realizan en los diferentes ámbitos de aplicación recogidos en los artículos 1 y 2 de este Convenio, los cuales se distribuirán en los siguientes grupos profesionales:
a) Grupo profesional de dirección. b) Grupo profesional de gestión y administración. c) Grupo profesional mercantil y técnico. d) Grupo profesional de producción y fabricación.
En dichos grupos profesionales, divididos en subgrupos, se encuadran todos los puestos de trabajo afectados por este Convenio y que, a título meramente enunciativo, ya que podrán ser ampliados o reducidos, se establecen y distribuyen como sigue:
Grupo profesional de puestos de trabajo: a) Dirección: Subgrupo a). 1: Gerencia. Director. b) Gestión y Administración: Subgrupo b). 1: Gestión. Controller. Subgrupo b). 2: Administración y servicios generales:
Administrativo de primera. Administrativo de segunda. Auxiliar administrativo. Director administrativo. Jefe administrativo de primera. Jefe administrativo de segunda. Ordenanza. Secretaria/o. Secretaria/o de Dirección. Secretaria/o de Marketing.
Subgrupo b). 3: Informática: Operador Informático. Programador Informático.
c) Mercantil y técnico: Subgrupo c). 1: Técnicos de Explotación: Director técnico. Jefe de Producción. Técnico de Producción.
Subgrupo c). 2: Comercial: Delegado Comercial. Director Comercial. Director de Marketing. Jefe de Área Comercial. Técnico Agrícola. Técnico Comercial. Vendedor.
Subgrupo c). 3: Actividades complementarias: Director de Investigación. Jefe de Control de Calidad. Técnico de Investigación.
d) Producción y fabricación: Subgrupo d). 1: Planta/fabricación: Jefe de Equipo. Jefe de Planta. Mozo Especialista. Oficial de primera, Jefe de Equipo. Oficial de primera de Planta. Oficial de segunda de Planta. Oficial de tercera de Planta.
Subgrupo d). 2: Mantenimiento: Ayudante de Mantenimiento. Encargado de Mantenimiento. Oficial de primera de Mantenimiento. Oficial de segunda de Mantenimiento.
Subgrupo d). 3: Laboratorio: Auxiliar de Laboratorio. Laborante de Laboratorio. Oficial de primera de Laboratorio. Oficial de segunda de Laboratorio.
Subgrupo d). 4: Actividades diversas: Capataz Agrícola. Cocinero/a Limpiador/a. Oficial de segunda/Carretillero. Peón.
Se entiende por puesto de trabajo el conjunto de actividades o funciones principales y complementarias asignadas y realmente efectuadas por un trabajador, así como también las adicionales, esporádicas y cualesquiera otras que le puedan ser encomendadas por sus superiores.
En tanto se mantenga el sistema de grupos de cotización al Régimen de la Seguridad Social, a cada puesto de trabajo se le asignará un grupo de cotización, a los solos efectos de cotizar a la Seguridad Social.
La movilidad funcional se realizará entre los puestos de trabajo de un mismo grupo profesional y el trabajador deberá adaptarse a los nuevos cometidos y horarios del nuevo puesto de trabajo. Cuando la movilidad deba efectuarse entre puestos de trabajo de diferente grupo profesional no tendrá otras limitaciones que las de poseer los conocimientos directivos, técnicos, profesionales o administrativos suficientes. En ambos casos, cuando fuese necesario, previa o simultáneamente a la ocupación del puesto, la Dirección proporcionará la formación precisa que permita realizar el trabajo con razonables garantías de seguridad, eficacia y productividad.
Dichos cambios no supondrán disminución de las remuneraciones fijas, si bien esta circunstancia no podrá suponer incrementos en las remuneraciones fijas de aquellos trabajadores que ya ocupasen el mismo puesto. Lo que antecede no será de aplicación en aquellos cambios o redistribuciones de puesto de trabajo motivados por mutuo acuerdo o indicación médica.
1. La contratación de nuevo personal, con carácter fijo o temporal, se hará con sujeción a las normas de empleo que en cada momento rijan y serán de libre iniciativa de la empresa.
El personal al incorporarse a la plantilla de la empresa se le asignará el grupo profesional que corresponda al puesto de trabajo ocupado, si bien, dado su menor conocimiento de la compañía y de los procesos internos de trabajo, la remuneración a percibir será fijada por acuerdo entre la Dirección y el trabajador en el contrato de trabajo, y en ningún caso será inferior al salario mínimo establecido legalmente.
2. En desarrollo de lo previsto en el artículo 15.1. a) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se identifican seguidamente los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que, entre otros, pueden cubrirse con contratos para obra o servicio determinado:
Nuevas líneas de producción. Ventas de productos. Ensayos y desarrollo de semillas. Recepción, calibrado, ensacado y expedición de productos. Control de calidad y laboratorio. Investigación y desarrollo. Nuevos productos o servicios. Estudios de mercado. Publicidad. Apertura de nuevos mercados o zonas de distribución.
f) Otras actividades temporales de duración incierta que por analogía sean equiparables a las anteriores.
3. Con el objeto de facilitar la contratación estable, los contratos de trabajo de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos se podrán convertir en el contrato para el fomento de la contratación indefinida regulado en la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre. A tal efecto, y haciendo uso de la autorización concedida en el apartado 2. b) de la disposición adicional citada, el plazo de un año habilitado para ello queda ampliado a los cuatro años de vigencia de la mencionada norma legal, así como por el tiempo de prórroga que, en su caso, la misma pudiese tener.
4. Por otro lado, el capítulo VI del Decreto 199/1997, de 29 de julio, regula el programa de fomento del empleo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo artículo 15.1 determina que las medidas en él contenidas se llevarán a cabo en el ámbito de la negociación colectiva, previo acuerdo de los representantes de los trabajadores y los empresarios, por lo que, con tal objeto, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan hacer uso de dicha facultad.
Las medidas tendrán por finalidad, entre otras, cubrir los puestos de trabajo vacantes generados por los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente, eliminación de horas extraordinarias. En estos supuestos se incentivará la contratación que se realice por sustitución por el tiempo que proceda, mediante las bonificaciones establecidas en el artículo 15 citado y siempre condicionadas a las disponibilidades presupuestarias a que se refiere el artículo 24 del Decreto mencionado.
Artículo 7. Jornada laboral y horarios de trabajo.
A) La jornada laboral queda establecida en cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, en promedio, ya sea semana a semana, en jornada partida o continuada, o con los cómputos correspondientes según los turnos de trabajo.
Las modificaciones que sobre los horarios o turnos de trabajo se pudieran operar a criterio de la Dirección, cuando fueran necesarias por circunstancias productivas u organizativas, deberán ser notificadas al trabajador con una antelación mínima de treinta días naturales a la fecha de efectividad, salvo que tengan carácter transitorio, en cuyo caso habrán de ser comunicadas con una antelación mínima de setenta y dos horas.
Cuando la jornada se realice de forma continuada, podrán descansarse quince minutos, no computándose estos descansos como tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada o se retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo.
B) Jornada intensiva: El personal de la oficina de Sevilla realizará jornada intensiva durante aproximadamente tres meses al año y que orientativamente irán del 15 de junio al 15 de septiembre, iniciándose en lunes y finalizando en domingo.
Durante la jornada intensiva los afectados por la misma realizarán siete horas de trabajo efectivo; el tiempo trabajado de menos en el verano se recuperará durante los nueve meses restantes del año a razón de quince minutos diarios, iniciándose la recuperación a partir del primer día laborable del mes de enero.
La jornada intensiva regulada en este artículo se establece en base a la cláusula siguiente, cláusula que actuará como condición resolutoria en caso de incumplimiento de la misma; el mismo efecto producirá la declaración de nulidad o interpretación contraria en cualquiera de los puntos del pacto hecha por autoridad administrativa, Juez y/o Tribunal.
Cláusula única: Se pacta que, al existir diferencia de horas de trabajo efectivo en los meses de verano respecto a los restantes meses del año, no se realizarán compensaciones horarias por realización de vacaciones, situaciones de incapacidad temporal (IT), uso de excedencias, permisos y/o cambios de puestos de trabajo, se produzcan éstas en una u otra época, es decir, que no se realizarán cómputos anuales de horas.
C) Jornadas especiales para el centro de trabajo de Sevilla: 1. El martes, miércoles y jueves de la Feria de Abril de Sevilla, la jornada a realizar será de seis horas, en horario de ocho a catorce, siendo las dos horas restantes abonables y sin recuperación.
2. El martes y miércoles de la Semana Santa, la jornada a realizar será de seis horas, en horario de ocho a catorce, debiéndose recuperar cuatro horas en los días que, por necesidades organizativas o productivas, sean fijados por la Dirección de la empresa.
Se considerarán festivos abonables y sin recuperación, únicamente los días señalados por las autoridades competentes en cada una de las provincias donde radiquen los centros de trabajo de la empresa.
No obstante, para el centro de trabajo de Sevilla también se considerará festivo abonable y sin recuperación el viernes de la semana de Feria de Abril de Sevilla.
Para todo el personal de la empresa se establecen veintidós días laborales de vacaciones (que equivalen a treinta días naturales como mínimo). De estos días se podrá disponer, siempre que la organización del trabajo lo permita y sea autorizado por el superior jerárquico, dentro de los criterios de productividad y/o disponibilidad, hasta cinco días a lo largo del año, uno a uno o hasta el máximo de cinco. El resto hasta el total de los veintidós, o los veintidós disponibles, en el supuesto de no utilizar los cinco días o parte de ellos, se podrán fraccionar en dos períodos como máximo.
La retribución a percibir durante el período de vacaciones comprenderá las remuneraciones fijas brutas de cada trabajador y que son: Salario base, plus de Convenio y, a quien los perciba, antigüedad, plus de discapacitados; y 30.000 pesetas brutas al año en concepto de bolsa de vacaciones, que se pagarán junto con la paga normal del mes de abril.
El período de vacaciones y la fecha de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, a través de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, atendiendo a los deseos de aquéllos, y siempre que no sean en menoscabo de la organización del trabajo. El calendario de vacaciones se confeccionará y publicará para permitir a los interesados la planificación del disfrute de las mismas con la antelación suficiente, pero, como mínimo, dos meses antes de su inicio.
Al personal que no llevara un año en la plantilla fija de la empresa, para el disfrute de sus vacaciones, le corresponderá la parte proporcional, incluso de la cantidad fija de 30.000 pesetas de la bolsa de vacaciones.
A) El valor de las horas extraordinarias durante la vigencia de este Convenio será el resultante de aplicar la siguiente fórmula:
B) No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, por ser de fuerza mayor, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes y, por tanto, de realización obligatoria, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
C) Serán horas extraordinarias de ejecución obligatoria las siguientes: La recepción de materias primas (semillas) y las devoluciones de semillas en los meses de junio, julio y agosto.
El número máximo de horas extras obligatorias a realizar será de sesenta horas anuales por persona, y según las condiciones siguientes:
1. En los sábados, domingos y festivos no podrán realizarse ni menos de seis ni más de ocho horas extras.
2. De lunes a viernes (excepto festivos), el máximo a realizar será de tres horas extras obligatorias. En este caso, y siempre que la prolongación de jornada sea, como mínimo, de una hora extra obligatoria, se percibirá la cantidad de 1.073 pesetas como ayuda para el almuerzo o la cena. El tiempo utilizado para comer no podrá ser superior a noventa minutos y correrá a cargo del empleado.
D) Serán, asimismo, horas extraordinarias de ejecución voluntaria: El calibrado y ensacado de semillas, carga y descarga de suministros, así como las devoluciones de semillas en los meses distintos a junio, julio o agosto.
El salario de los trabajadores se desglosará en: A) Remuneraciones fijas: Salario base. Plus de Convenio. Plus de antigüedad. Plus de discapacitados. Bolsa de vacaciones.
B) Remuneraciones variables (a quienes corresponda): Horas extras. Plus de turno. Plus nocturno. Ayuda escolar. Ayuda de comida.
Todas las remuneraciones, compensaciones o prestaciones que abone la empresa, mencionadas o no en este Convenio, se entenderán como brutas.
Las remuneraciones variables serán abonadas en la nómina del mes siguiente a aquel en que se hubieran realizado.
Los trabajadores percibirán tres pagas extraordinarias al año que se harán efectivas en la tercera semana de los meses de junio, septiembre y diciembre.
La remuneración a percibir comprenderá: Salario base, plus de Convenio y, a quien corresponda, plus de antigüedad y plus de discapacitados.
En el supuesto de una prestación laboral inferior al año se percibirá la parte proporcional al tiempo trabajado.
Las pagas extras se devengarán desde el primer día del mes siguiente al de su pago hasta el último día del mes en que se abonen.
1. o La suma del salario base y del plus de Convenio, en la cuantía que los trabajadores lo vinieran percibiendo al 31 de diciembre de 1998, se incrementará en un 2,40 por 100.
Se establece un salario base de 72.537 pesetas, el cual será único para todo el personal afectado por este Convenio.
2. o Los conceptos de contenido económico diferentes al salario base y al plus de Convenio que se reflejan en los respectivos artículos del presente Convenio están expresados con los importes correspondientes al año 1999.
3. o Las partes acuerdan que no habrá revisión salarial durante la vigencia de este Convenio.
Artículo14. Antigüedad.
La empresa abonará en cada una de las quince pagas la antigüedad real a cada trabajador, en función de los años de servicios prestados en la empresa de forma ininterrumpida, a razón de:
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del último ingreso del trabajador en la plantilla de la empresa.
El importe de cada bienio o cada quinquenio vencido comenzará a pagarse desde el día primero del mes siguiente al del ingreso.
Artículo 15. Pluses de turnicidad y nocturnidad.
Los trabajadores sujetos a turnos rotativos continuados de mañana, tarde y noche, por cada ocho horas realmente efectuadas percibirán los siguientes importes:
A) Por los efectuados realmente en turnos de mañana y tarde (de seis a catorce horas y de catorce a veintidós horas), la cantidad de 216 pesetas por el concepto de plus de turno.
B) Por los efectuados realmente en turno de noche (de veintidós a seis horas), la cantidad de 652 pesetas por el concepto de Plus Nocturno.
En el supuesto de jornada incompleta se abonará la parte proporcional en función de las horas realmente trabajadas.
Los pluses mencionados en este artículo no serán de aplicación a aquellos trabajadores cuyo cambio en la rotación de mañana a tarde o a noche no sea semanal.
Para compensar los gastos de desplazamiento al centro de trabajo de Sevilla y para aquellos empleados que lo percibían por no disponer de vehículo entregado por la Empresa, en compensación del Plus de Transporte que se percibía hasta el 31 de diciembre de 1995, con efecto de 1 de enero de 1996 se adicionó al concepto Complemento de Empresa (denominado ahora Plus de Convenio) 3.843 pesetas brutas por paga.
Con lo que, en lo sucesivo, el Plus de Transporte de este Convenio queda retribuido con la cantidad pactada en 1996 como remuneración fija, la cual tendrá el mismo tratamiento de aumentos que en cada momento se pacten para el concepto al cual fueron incorporadas las mencionadas 3.843 pesetas.
Artículo 17. Gastos de viaje, coche de empresa y dietas.
A) Al personal que, por necesidades del servicio y por orden de la Empresa, tenga que efectuar desplazamientos, se le abonarán, a nivel adecuado, los gastos normales de locomoción, manutención y alojamiento, previa justificación de los mismos.
B) En concepto de locomoción (kilometraje), cuando utilice coche propio, percibirá la cantidad de 28 pesetas/kilómetro, importe que excepcionalmente será abonado desde la fecha de la firma de este Convenio.
C) Los trabajadores a los que la Empresa pone a su disposición un vehículo propiedad de la misma para desarrollar sus funciones, vendrán obligados a vigilar las condiciones de seguridad, así como a velar por el mantenimiento y las reparaciones ordinarias y extraordinarias que precise el vehículo, previa autorización de la Dirección.
D) Como alternativa al abono de gastos establecidos en al apartado A), para los empleados del Departamento Técnico de Campo, se establece un régimen de dietas, que entrarán en vigor a partir de la fecha de firma del Convenio, de la siguiente cuantía:
En el caso de que la duración del desplazamiento sea de veinticuatro horas, se percibirá la dieta completa, para cuyo abono deberá justificarse, al menos, el gasto en alojamiento; si lo es por menos tiempo, se abonará el importe de los conceptos sueltos en cuyo gasto se incurra, previa aprobación por el Director o Supervisor del Departamento.
E) Tendrán derecho al importe del desayuno indicado anteriormente los empleados del Departamento de Investigación de Arahal y del Departamento de Control de Calidad de la Rinconada que, una vez incorporados a su puesto de trabajo, se desplacen fuera del centro de trabajo habitual.
Artículo 18. Incapacidad temporal por enfermedad accidente y maternidad
Durante el período de Incapacidad Temporal derivada de enfermedades o accidentes, así como durante la baja por maternidad, los trabajadores percibirán el importe neto (es decir, deducidos los impuestos y cuotas de Seguridad Social) de sus remuneraciones fijas, incluso las pagas extraordinarias.
Artículo 19. Ayuda a discapacitados.
A los trabajadores que tengan hijos discapacitados a su cargo se les pagará una prestación de 19.619 pesetas brutas por paga, en cada una de las quince pagas que hay establecidas. Esta prestación es independiente de la que los interesados puedan percibir de los organismos oficiales. Para tener derecho a ella, deberán presentar los justificantes acreditativos de estar cobrando por dicho motivo de la Seguridad Social.
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior y cuando dichos hijos estén inscritos y asistan regularmente a centros de recuperación especializados, lo que se acreditará mediante certificación correspondiente expedida por aquéllos, se abonará a la finalización del curso y por una sola vez la diferencia entre 380.920 pesetas anuales y la también cifra anual que salga de las 19.619 pesetas por paga indicadas en este artículo, es decir, 86.635 pesetas/año.
Con independencia de lo especificado en el artículo 19, en el curso 1999/2000 se abonará este concepto a los trabajadores cuya suma anual de su Salario Base y Complemento de Empresa sea igual o inferior a 3.240.960 pesetas brutas, en el momento de la percepción de este concepto y tengan hijos a su cargo que cursen Enseñanza Primaria Obligatoria, Enseñanza Secundaria Obligatoria o su equivalente en Educación General Básica o Formación Profesional, de seis a dieciséis años, de acuerdo con la legislación vigente en educación, cumplidos en el curso.
Para tales casos se establece un importe de 9.216 pesetas por cada hijo que serán pagadas en el mes de octubre de 1999 previa la presentación de los justificantes que acrediten que están cursando los estudios mencionados.
Para el percibo de esta ayuda será preciso estar de alta en la empresa en el mes de octubre y haber prestado servicios ininterrumpidos durante, al menos, los seis meses anteriores al mes de abono (octubre).
1. La Empresa tiene establecido un seguro de vida que cubre los casos de invalidez permanente total para la profesión habitual o muerte, cualquiera que sea su causa, para todos los trabajadores, hasta los sesenta y cinco años de edad, que figuren en nómina y con más de tres meses en plantilla. Los interesados o sus derechohabientes percibirán de la Compañía aseguradora los importes siguientes:
Artículo 22. Préstamos a los trabajadores.
Se crea un fondo total de 2.500.000 de pesetas para préstamos al personal de la Empresa.
El importe máximo por cada empleado será, para aquellos que lo soliciten a partir de la firma de este Convenio, de 350.000 pesetas con el interés del 4,25 por 100 sobre el capital vivo y la amortización se llevará a cabo en el término de dos años, mediante descuentos en cada una de las pagas desde el mes siguiente al de la concesión del préstamo.
Para una nueva concesión de crédito han de transcurrir, como mínimo, dos meses a partir de la amortización total del anterior (se hubiese solicitado o no por su importe máximo). Sólo se concederán préstamos al personal con una antigüedad mínima ininterrumpida en la Empresa de dos años y medio.
Se acuerda que en el supuesto de que el interés legal del dinero, en la actualidad un 4,25 por 100, o el criterio de referencia que le sustituyese para que los préstamos no sean considerados como retribución en especie, fuese modificado por el Organismo o Autoridad competente, se procedería de la siguiente forma:
A los solos efectos de aclaración, el 4,25 por 100 sobre el capital vivo para cada 100.000 pesetas de préstamo, equivale pagar 3.482 pesetas por principal más intereses en cada uno de los treinta plazos de amortización.
Artículo 23. Lote navideño.
La Empresa continuará obsequiando a todos sus empleados con un lote navideño que entregará en los alrededores de Navidad. La calidad del lote no será inferior a la entregada en los últimos años.
Al personal, que por las condiciones de su puesto de trabajo lo requiera, se le entregará anualmente las siguientes prendas de trabajo:
a) Para el personal fijo de planta: Dos pantalones; dos camisas, una de manga larga y otra de manga corta; una cazadora; un chaleco de abrigo, y un par de zapatos o botas.
b) Para el personal eventual de planta: Se le hará entrega de las mismas prendas que al personal fijo, pero limitadas a las necesidades marcadas por la época del año en la que presten sus servicios. A este personal podrán entregárseles las mismas prendas de trabajo en caso de prestar servicios por poco tiempo y volverlos a prestar durante el año siguiente.
c) Para el personal fijo de laboratorio: Dos batas. En supuesto de que dicho personal deba realizar trabajos en el campo, se les facilitarán las prendas necesarias según lugar y climatología.
d) Para el personal eventual de laboratorio, una o dos batas en función de la duración del contrato laboral.
Los trabajadores que utilicen ropa y equipo de trabajo facilitados por la Empresa tendrán la obligación de utilizarlos, así como conservarlos en buen uso, salvo el deterioro natural.
Artículo 25. Seguridad e higiene en el trabajo.
Las partes convienen en tratar de conseguir y promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
En esta materia, se estará a lo que dispongan las normas legales vigentes y las internas de la Empresa que hayan sido difundidas.
Artículo 26. Comisión Paritaria para la vigilancia e interpretación del Convenio.
Para vigilar el cumplimiento del Convenio y con el objeto de interpretarlo cuando proceda, se constituirá en el plazo de quince días a partir de la firma del Convenio una Comisión Paritaria de vigilancia e interpretación del Convenio.
Esta Comisión estará integrada por cuatro miembros: Dos por la representación de los trabajadores y otros dos por la Dirección, todos ellos con sus respectivos suplentes. Tanto los titulares como los suplentes de ambas representaciones deberán haber participado en las deliberaciones del Convenio.
Las reuniones se celebrarán en el término de quince días a partir del requerimiento de cualquiera de las dos partes.
La Comisión publicará conjuntamente los acuerdos interpretativos del Convenio en el plazo que, en cada caso, se determine en su seno.
Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación de este Convenio y antes de acudir a la vía administrativa o judicial, se recurrirá, en primer lugar, a la Comisión Paritaria para que ella emita su criterio sobre el asunto en cuestión.
Artículo 27. Faltas del personal.
Artículo 28. Clasificación de las faltas.
Las faltas se clasificarán, según su importancia, en leves, graves y muy graves, de acuerdo con los siguientes criterios:
Gravedad de la infracción. Grado de voluntariedad, imprudencia, negligencia, intencionalidad o malicia.
Circunstancias concurrentes. Reincidencia y reiteración. Perjuicio causado a personas o bienes. Para su notificación e imposición se observarán los requisitos que, en cada caso, establezcan las normas legales.
Son faltas leves: 1. Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos, sin justificación y en un período de treinta días naturales.
4. No enviar en los plazos reglamentarios el correspondiente parte de baja en situación de incapacidad laboral transitoria o los sucesivos partes de confirmación; si el retraso fuera de dos días para la baja o de cuatro para el parte de confirmación, sólo podrá sancionarse con amonestación. Según la importancia o perjuicio que ocasionara el retraso, podrá considerarse falta grave o muy grave.
5. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a cualquier organismo estatal.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun por breve tiempo. 7. El incumplimiento del deber de cuidar y mantener su higiene personal, y la de las dependencias de la Empresa, en evitación de enfermedades contagiosas o de molestias a sus compañeros.
Se consideran faltas graves: 1. De cuatro a ocho faltas de puntualidad, sin justificar, superiores a cinco minutos y en un período de treinta días naturales.
7. La embriaguez ocasional durante el trabajo. 8. La ocultación de errores, anomalías de importancia en las instalaciones, maquinaria, materias primas, proceso productivo, o hechos que ocasionen perjuicios graves a la Empresa o pongan en peligro a las personas o instalaciones. Si el perjuicio ocasionado fuese de notoria importancia, podrá ser considerado como muy grave.
11. Abandonar el puesto de trabajo, aun cuando se haya cumplido la jornada, cuando se trate de servicios prestados a turno y no se hubiera presentado el relevo.
12. La disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo normal, una vez probada.
13. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aun de distinta naturaleza (excluyendo la puntualidad), cometidas en un período de noventa días naturales.
Se considerarán faltas muy graves: 1. Nueve faltas o más de puntualidad, sin justificar, superiores a cinco minutos y en un período de treinta días naturales.
6. La dedicación a actividades que impliquen competencia desleal. 7. Las riñas o pendencias y los malos tratos de palabra u obra a los compañeros, subordinados, superiores y clientes.
8. La embriaguez reiterada durante el trabajo. 9. Fumar en áreas peligrosas, siempre y cuando esté debidamente señalizada la prohibición.
La reincidencia en la suplantación de un trabajador. La simulación para obtener una baja por incapacidad temporal o prolongarla.
Trabajar estando en situación de incapacidad temporal. 12. El abuso de autoridad por parte de los superiores respecto a sus subordinados.
14. La reincidencia en la comisión de falta grave, aun de distinta naturaleza, siempre que se cometan en un período de ciento ochenta días y hayan sido sancionadas.
15. Las derivadas de las causas previstas en el apartado 4 del artículo 29 y en los apartados 3, 6 y 8delartículo 30.
Las sanciones a imponer irán en función de la falta cometida y serán las siguientes:
1. Sanciones por faltas leves: Amonestación verbal Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días
2. Sanciones por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3. Sanciones por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Inhabilitación para el ascenso durante tres años. Traslado de puesto o de centro de trabajo. Despido.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se consideran sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.
Artículo 33. Normas supletorias.
Para todos los aspectos no contemplados concretamente en el presente Convenio se estará a las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones de carácter general vigentes en cada momento.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente, las cuales podrán ser modificadas o ampliadas a nivel personal siempre que exista mutuo acuerdo entre las partes y el mismo no contradiga los mínimos y normas de derecho necesario.
Las condiciones convenidas en el presente Convenio compensan y absorben en su totalidad las que rigiesen anteriormente por mejora pactada o concedida unilateralmente por la Empresa, contrato individual, o por cualquier otra causa, sea cual fuere el orden normativo, judicial o convencional de referencia y el grado de homogeneidad o naturaleza de los conceptos.