Source: http://www.bosettiegatti.eu/info/norme/statali/2015_dm_30_01_DURC.htm
Timestamp: 2017-11-23 20:19:31+00:00
Document Index: 93638966

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 9', 'art. 1', 'art. 7', 'art. 38', 'art. 80', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 31']

dm 30/01/2015 (DURC)
Semplificazione in materia di documento unico di	regolarità contributiva
(GU n. 125 dell'1 giugno 2015)
a) i soggetti di cui all'art. 3, comma 1, lettera b), del d.P.R. 5 ottobre 2010, n. 207;
d) le amministrazioni pubbliche procedenti, i concessionari ed i gestori di pubblici servizi che agiscono ai sensi del d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445;
1. Qualora non sia possibile attestare la regolarità contributivain tempo reale e fatte salve le ipotesi di esclusione di cui all'art. 9, l'INPS, l'INAIL e le Casse edili trasmettono tramite PEC, all'interessato o al soggetto da esso delegato ai sensi dell'art. 1 della legge 11 gennaio 1979, n. 12, l'invito a regolarizzare con indicazione analitica delle cause di irregolarità rilevate da ciascuno degli Enti tenuti al controllo.
Art. 7. Contenuti
Art. 8. Cause ostative alla regolarità
3. Il Documento di cui all'art. 7 soddisfa il possesso del requisito indicato dall'art. 38, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163 (oggi art. 80, comma 4, quarto periodo, del d.lgs. n. 50 del 2016), nonché assolve all'obbligo della presentazione della dichiarazione sostitutiva di cui agli articoli 44-bis e 46, comma 1, lettera p), del d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, ovunque prevista.
4. Resta ferma in capo ai soggetti di cui all'art. 3, comma 1, lettera b), del d.P.R. 5 ottobre 2010, n. 207, l'attivazione del procedimento di cui all'art. 4, comma 2, del d.P.R. 5 ottobre 2010, n. 207, e dell'art. 31, comma 3, del decreto-legge 21 giugno 2013, n.69, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 98.
Allegato A - ELENCO DELLE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO DI CUI ALL'ARTICOLO 8 LA CUI VIOLAZIONE E' CAUSA OSTATIVA ALLA REGOLARITA'
* Solo se inerente ad un numero di lavoratori almeno pari al 20% del totale	della manodopera regolarmente impiegata.