Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/419341-convenio-colectivo-del-sector-almacenistas-de-alimentacion-cf-navarra-2010.html
Timestamp: 2020-03-29 10:24:51
Document Index: 339342012

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 40', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 86', 'artículo 21']

Resolución 504/2010, de 26 de abril, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro y publicación en el Boletín Oficial de Navarra el texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Almacenistas de Alimentación", de Navarra (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2010).
Vigencia desde 08 de Junio de 2010. Esta revisión vigente desde 08 de Junio de 2010 hasta 31 de Diciembre de 2010
De carácter salarial
Artículo 14 Antiguedad
Artículo 16 Gratificación en funcion de ventas o beneficios
Artículo 40 Comision paritaria
Artículo 46 Prescripción de las faltas
Artículo 47 Otros efectos de las sanciones
Véase Convenio colectivo del sector almacenistas de alimentación, CF Navarra, 2011-2014 («B.O.N.» 30 mayo 2013).
Con fecha 21-4-10 ha tenido entrada en este Departamento el texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector «Almacenistas de Alimentación», que consta de 47 artículos, 6 disposiciones adicionales y 1 Anexo (conteniendo Tabla de Retribuciones), suscrito y aprobado por la Comisión Negociadora, integrada por la representación de la Asociación de Empresarios del sector y de las centrales sindicales (UGT y CC. OO.), con fecha 16-4-10.
1. Proceder al registro del Convenio Colectivo de trabajo del sector «Almacenistas de Alimentación» (Código número 3101505), de Navarra, en el libro especial habilitado al efecto que obra en el Negociado de Registro, Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo en cuya unidad administrativa queda en depósito su texto y documentación.
El presente convenio afectará a todas las empresas que presten sus servicios y dispongan de centro de trabajo en la provincia de Navarra, cuya actividad sea la propia de Almacenistas de Alimentación, e independientemente de que tuvieran establecido pacto o convenio de empresa
El presente convenio tendrá vigencia a partir del 1.º de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010.
A los efectos previstos en el artículo 86.2.º del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo se entiende denunciado desde el día de su firma.
El porcentaje de incremento salarial establecido en el presente convenio para el año 2010, no será de necesaria u obligatoria aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2008 y 2009. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para 2010.
Se establece una nueva categoría profesional, la de formación 1er año y formación 2.º año, para trabajadores comprendidos entre los 16 y los 20 años, ambos inclusive. La edad máxima para la contratación de este tipo de trabajadores es la de 20 años y la duración del contrato tendrá una duración mínima de 6 meses y una máxima de 2 años.
En el anexo número 1, se establece el cuadro de retribuciones para el año 2010 por jornada normal, y según categorías, teniendo en cuenta que rigen para toda la provincia. Para el período del 1 de enero a 31 de diciembre de 2010, las tablas salariales experimentan un incremento del 1% aplicado sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2009.
En el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo Nacional (IPC) del año 2010, superase el incremento pactado para ese año (1%), se efectuará, tan pronto se tenga constancia de ello, una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento.
Véase Revisión salarial 2010 del Convenio colectivo del sector almacenistas de alimentación, CF Navarra («B.O.N.» 7 abril 2011).
El día de San Miguel, 29 de septiembre, se considerará Fiesta Laboral y se abonará a todos los trabajadores una gratificación de 49,23 euros en el año 2010.
Los trabajadores que permanezcan un mínimo de 2 horas durante la jornada laboral desarrollando su actividad en el interior de cámaras de congelación, percibirán durante el año 2010, y desde la primera hora, un plus equivalente a 2,23 euros por hora de permanencia en el interior de las citadas cámaras de congelación.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho, además a una dieta diaria de 6,46 euros en el año 2010.
La jornada laboral para el año 2010 se fija en 1.730 horas, que se distribuirán a lo largo del año sin que pueda superarse la jornada de 9 horas diarias ni 45 semanales.
El período anual de vacaciones retribuidas se fija en 31 días naturales para el año 2009, los cuales serán señalados, respecto a la fecha de su disfrute, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. En el supuesto de no lograr dicho acuerdo, 16 días serán señalados por la empresa y el resto, esto es, 15 días, por el trabajador.
El período fijado de vacaciones se podrá incrementar en 2 días de libre disposición, manteniéndose la obligación de realizar la jornada anual pactada en el artículo 21 del presente convenio. Para ello, los trabajadores deberán solicitar los días de libre disposición con una antelación suficiente para que las empresas puedan organizarse. No se podrán solicitar los mismos días por un número equivalente al 25% del total de trabajadores de la empresa, ni por más de 2 trabajadores de la misma categoría.
Los supuestos contemplados en los apartados precedentes -cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extenderán asimismo a las parejas de hecho, previa presentación de certificado de convivencia, y siempre que consten inscritas en el Registro correspondiente.
- 30.300 euros para el año 2010
- 27.270 euros para el año 2010
Las indemnizaciones fijadas en los párrafos anteriores, comenzarán a obligar el día 1.º del mes siguiente al de entrada en vigor de este Convenio.
a)- A los 60 años: 6 mensualidades.
b)- A los 61 años: 5 mensualidades.
c)- A los 62 años: 4 mensualidades.
d)- A los 63 años: 3 mensualidades.
e)- A los 64 años: 2 ? mensualidades.
4.- Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
5.- Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa.
6.- No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
7.- La falta de aseo o limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa..
8.- Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público.
9.- La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.
10.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
2.- La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses.
3.- El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
4.- La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.
5.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
6.- Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.
7.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.
8.- Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
9.- La negligencia grave en la conservación de los géneros o del material de la empresa.
10.- La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.
1.- Faltar más de dos días al trabajo, sin causa o motivo que lo justifique, en un año.
2.- La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
3.- El fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4.- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
5.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.
6.- La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
7.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
8.- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores o a sus familiarres, así como a los compañeros y subordinados.
9.- Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
10.- El incumplimiento o la inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa.
12.- La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
13.- La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
14.- Falta notoria de respeto o consideración al público.
15.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
16.- Toda conducta en el ámbito laboral que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
17.- Toda conducta en el ámbito laboral realizada en función del sexo de la persona con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
18.- Toda conducta sistemática, reiterada, frecuente y prolongada en el tiempo de acoso moral o psicológico, dirigida hacia un trabajador, en el lugar de trabajo, que tenga por objeto o efecto una degradación de sus condiciones de trabajo susceptible de poner en peligro sus derechos o su dignidad, de alterar su salud física o mental o de comprometer su futuro profesional.
19.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
I.- Amonestación verbal
II.- Amonestación por escrito
III.- Suspensión de empleo y sueldo de hasta 3 días
IV.- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días
V.- Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días
VI.- Rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
La categoría de Auxiliar Administrativo, pasa a ser la de Auxiliar Administrativo de 2.ª, creándose una nueva categoría de Auxiliar Administrativo de 1.ª a la que accederán, automáticamente, todos los trabajadores/as que en la actualidad tengan reconocida la categoría de Auxiliar Administrativo y tengan acreditada en la empresa una permanencia de, al menos, 3 años en esta categoría. Igualmente, se adquirirá la categoría de Auxiliar Administrativo de 1.ª los trabajadores/as que acrediten en la empresa 3 años de permanencia conjunta en las categorías de Auxiliar Administrativo y de Auxiliar Administrativo de 2.ª
El salario para las categorías de Auxiliar Administrativo de 1.ª y Auxiliar Administrativo de 2.ª, vienen fijados en las tablas salariales anexas, sin perjuicio de lo establecido en la Nota Adicional Tercera.
Vigencia 1-enero-2010 a 31-diciembre-2010.
Director o gerente 1.391,56 78,60
Jefe de Personal 1.229,49 69,49
Jefe de Ventas 1.229,49 69,49
Jefe de Compras 1.229,49 69,49
Jefe de Almacén 1.229,49 69,49
Jefe de Sucursal 1.229,49 69,49
Jefe de Administración 1.229,49 69,49
Oficial Administrativo 1.087,71 61,45
1er año en la empresa 1.006,66 56,86
2º y 3er año en la empresa 1.027,00 58,03
Con más de 3 años en la empresa 1.057,35 59,73
Personal de Carnicería o Pescadería:
Jefe de Carnes o de Pescadería 1.229,49 69,49
Oficial 1ª Carnicería o Pescadería 1.087,71 61,45
Oficial 2ª Carnicería o Pescadería 1.027,00 58,03
Ayudante Carnicería o Pescadería 986,54 55,69
Responsable de Turno 1.087,71 61,45
Conductor Carnet 1ª 1.148,44 64,87
Conductor Carnet 2ª 1.067,47 60,30
Viajante (y 42,47 euros de comisiones garantizadas) 986,54 55,69
Mozo especializado 1.027,00 58,03
Auxiliar de Caja 986,54 55,69
Estuchista o empaquetador 986,54 55,69
Mozo o Ayudante de oficio 986,54 55,69
Formación de 1er año 739,25
Formación de 2º año 887,10