Source: https://www.zip-online.de/heft-13-2017/zip-2017-631-zum-institutionellen-rechtsmissbrauch-bei-sachgrundbefristungen/
Timestamp: 2018-09-23 00:51:09
Document Index: 50680684

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 242', '§ 14', '§ 242', '§ 14', '§ 242']

Zum institutionellen Rechtsmissbrauch bei Sachgrundbefristungen (BAG, Urt. v. 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 +) – ZIP 2017, 631 | ZIP online
ZIP 2017, 631
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH, Köln 0723-9416 Zeitschrift für Wirtschaftsrecht ZIP 2017 RechtsprechungArbeits- und SozialrechtTzBfG § 14 Abs. 1; BGB § 242Zum institutionellen Rechtsmissbrauch bei Sachgrundbefristungen TzBfG§ 14 BGB§ 242 BAG, Urt. v. 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 (LAG Köln) +BAGUrt.26.10.20167 AZR 135/15LAG Köln
1. Besteht ein Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 TzBfG, ist eine umfassende Kontrolle nach den Grundsätzen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) i. d. R. geboten, wenn die Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses acht Jahre überschreitet oder mehr als zwölf Verlängerungen des befristeten Arbeitsvertrags vereinbart wurden oder wenn die Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses sechs Jahre überschreitet und mehr als neun Vertragsverlängerungen vereinbart wurden. Unter diesen Voraussetzungen hängt es von weiteren, zunächst vom Kläger vorzutragenden Umständen ab, ob ein Missbrauch der Befristungsmöglichkeit anzunehmen ist.
2. Von einem indizierten Rechtsmissbrauch ist i. d. R. auszugehen, wenn die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zehn Jahre überschreitet oder mehr als 15 Vertragsverlängerungen vereinbart wurden oder wenn mehr als zwölf Vertragsverlängerungen bei einer Gesamtdauer von mehr als acht Jahren vorliegen. In einem solchen Fall hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Annahme des indizierten Gestaltungsmissbrauchs durch den Vortrag besonderer Umstände zu entkräften.
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