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Timestamp: 2017-09-25 09:22:47
Document Index: 330319602

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 90', 'Artículo 83', 'Artículo 2', 'Artículo 34', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 48', 'Artículo 65', 'Artículo 35', 'Artículo 106', 'Artículo 90', 'Artículo 60', 'Artículo 60', 'Artículo 29']

Resolución de 5 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Empleo y Formación, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para Madera (Carpintería, Ebanistería, Tapicería, etc.) (Vigente hasta el 07 de Septiembre de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 23 de Junio de 2009 hasta 07 de Septiembre de 2010
Artículo 14 Condiciones generales de ingreso
Artículo 16 Contrato fijo de plantilla
Artículo 18 Contratos formativos
Artículo 20 Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Artículo 21 Jubilación parcial
Artículo 22 Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 23 Contrato para obra o servicio determinado
Artículo 25 Prohibición de trabajos de la misma actividad
Artículo 26 Descripción de las funciones en los grupos profesionales
Artículo 28 Movilidad funcional y trabajos de distinto grupo profesional
Artículo 29 Jornada
Artículo 30 Distribución de la jornada
Artículo 31 Salarios
Artículo 32 Complemento de antigüedad consolidada
Artículo 34 Reducción del absentismo
Artículo 35 Finiquitos
Artículo 37 Complemento de I.T
Artículo 38 Plus gastos locomoción
Artículo 42 Excedencia forzosa
Artículo 44 Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Artículo 45 Disposiciones comunes para las excedencias
Artículo 46 Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras del sector
Artículo 47 Violencia de género
CAPÍTULO DÉCIMO. Medio ambiente
CAPÍTULO UNDÉCIMO. Premios, faltas y sanciones
Artículo 50 Premio a los mayores
CAPÍTULO DUODÉCIMO. Condiciones de trabajo
Artículo 51 Ropas de trabajo y medios de protección
Artículo 53 Póliza de seguros
CAPÍTULO DECIMOTERCERO. Representación colectiva de los trabajadores
Artículo 54 Delegados sindicales
Artículo 55 Crédito horario
CAPÍTULO DECIMOCUARTO. Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Artículo 58 Adhesión al A.S.E.C.M.U.R
Artículo 59 Legislación aplicable
Artículo 60 Cláusula de Inaplicación Salarial
ANEXO III . MODELO DE FINIQUITO OFICIAL
ANEXO IV . CALENDARIO LABORAL AÑO 2008
ANEXO V . TABLA SALARIAL 2008
ANEXO VI . TABLAS PARA EL CALCULO DE ANTIGÜEDADES CONSOLIDADAS Y HORAS EXTRAS.
Véase Convenio colectivo de trabajo para las actividades de Carpintería Ebanistería Tapicería y Varios para los años 2014-2015, CA Murcia («B.O.R.M.» 21 febrero).
Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.º 75, de 28.03.1995) y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE n.º 135, de 06.06.1981) .
Primero. Ordenar la inscripción en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, del Convenio Colectivo de Trabajo de Madera (Carpintería, ebanistería, tapicería, etc.) (Código de Convenio número 3000955) de ámbito Sector, suscrito con fecha 10-04-2008 por la Comisión Negociadora del mismo, con notificación a la misma.
Son partes firmantes del Presente Convenio, de una, la Federación Regional del Metal, Construcción y Afines (MCA-UGT); la Federación Regional de la Construcción, Madera y Afines de la Confederación Sindical de CC.OO (FECOMA-CC.OO) y la Federación de Industrias de la Unión Sindical Obrera (F.I.U.S.O.), como representación laboral y de otra, la Asociación Regional de Empresarios de la Madera de la Región de Murcia (AREMA), como representación empresarial. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar el presente Convenio.
De acuerdo con el Artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del presente Convenio Regional respecto del III Convenio Colectivo Estatal de la Madera, publicado en el BOE n.º 293 de 7 de diciembre de 2007.
El presente Convenio será de aplicación y de obligado cumplimiento a todas las empresas dedicadas a las actividades relacionadas en el Anexo I.
Quedan sujetos al presente convenio todos los trabajadores: técnicos, empleados u operarios de las empresas incluidas en el ámbito funcional, excepto el personal comprendido en el Artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y los representantes de comercio, en los términos expresados en el III Convenio Estatal de la Madera.
Las normas contenidas en el presente Convenio empezarán a regir a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Región de Murcia, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2008, para terminar el 31 de diciembre de 2011.
En caso de no ser denunciado válidamente por las partes, se entenderá prorrogado automáticamente de año en año, a partir del 1 de enero del 2.012, salvo la tabla salarial. La denuncia del convenio podrá ser realizada por cualquiera de las partes, comunicándolo a la autoridad laboral competente por escrito y notificándolo separadamente a la otra parte. La comunicación se realizará por la Asociación Regional de Empresarios de la Madera o por cualquier organización sindical que ostente el mínimo legal de representatividad legal para formar parte de la comisión negociadora. Dicha denuncia deberá ser hecha, como mínimo, con un mes de antelación a la terminación del convenio o cualquiera de sus prórrogas.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas, que con carácter personal tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio, así como los derechos adquiridos por los trabajadores que excedan lo pactado.
Con carácter supletorio y en lo no establecido en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente y en especial a lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera.
Las partes podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen convenientes.
Serán facultades de la comisión:
c) La vigilancia de lo pactado, sin perjuicio de las competencias que a este respecto corresponda a la Inspección de Trabajo. En este sentido se prestará especial atención al cumplimiento de las horas extraordinarias conforme a lo pactado en el Convenio, estudiando las medidas oportunas para procurar su cumplimiento conforme al Estatuto de los Trabajadores.
d) Decidir acerca de las cuestiones planteadas en materia de salud e higiene en el trabajo.
e) Asumir las competencias que se derivan del Artículo 34 del convenio sobre reducción del absentismo.
f) Fijar cada año la adecuación del calendario laboral a la jornada anual, así como a fijar las revisiones salariales anuales que procedan.
g) Cualesquiera otras atribuciones que atiendan a la mayor eficacia y respeto a lo convenido.
1. El contrato de trabajo en prácticas, podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
La retribución del trabajador contratado en prácticas, no podrá ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
2. El contrato para la formación, tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas:
El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
e) El salario a percibir por el trabajador en formación, será el 75, 85 y 95% del salario del grupo profesional VI del presente convenio durante el primer, segundo o tercer año del contrato, respectivamente.
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de cotización mínimos para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos de cotización a la Seguridad Social.
El trabajador antes de cumplir 61 años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el Artículo 12.6 del E.T., por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.
Igualmente, corresponderá al trabajador que se acoja a la jubilación parcial, fijar el porcentaje de su jornada parcial, dentro de los márgenes establecidos legalmente.
La regulación complementaria al presente Artículo será la dispuesta en el Artículo 12.6 del E.T.
Para que la obligación prevista en el apartado 1 anterior extienda sus efectos, el número máximo de este tipo de contratos será:
Nº máximo de contratos
De 21 a 50 trabajadores
En las empresas de más de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicará acumulativamente pero por número de trabajadores en los grupos profesionales (ejemplo: Empresa con 150 trabajadores en el Grupo 4: 5 por el tramo de 100 + 2 por el de 50 = total 7, Empresa con 10 trabajadores en el Grupo 7: 1) .
2. Los contratos de duración inferior a la máxima establecida en el párrafo anterior podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
4. A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a 4 meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 15 días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a 4 meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
5. Lo contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa al presente Artículo.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su Artículo 15.1.a) , las partes firmantes del presente Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el Artículo 30 del III Convenio Estatal de la Madera.
En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el Artículo 32 del Convenio estatal.
Tendrán consideración de contrato de trabajo a domicilio, aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador, o en el lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario.
El contrato se formalizará por escrito comunicándose a los servicios públicos de empleo, donde quedará depositado un ejemplar en el que conste el lugar donde se realiza la prestación laboral, a fin de que puedan exigirse las medidas necesarias de seguridad y salud laboral que se determinen.
El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, será, como mínimo, igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector.
Todo empresario que ocupe a trabajadores a domicilio, deberá poner a disposición de éstos un documento de control de la actividad laboral que realice, en el que deba consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes.
Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en las leyes.
Las empresas informarán a los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa de los contratos de trabajo a domicilio existentes.
Al objeto de fomentar el empleo, los trabajadores que se encuentren en activo en alguna empresa a jornada completa, no realizarán trabajos del mismo sector durante sus horas libres.
La clasificación se realizara en Divisiones Funcionales y grupos profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias, que son básicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación del trabajador.
Técnicos. Es el personal con alto grado de calificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
Empleados. Es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, informática, de laboratorio y en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gestión de la actividad económica contable, coordinar tareas productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
Operarios. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción o construcción, bien directamente actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisión o coordinación.
Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito de este acuerdo y que por tanto indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el Art. 22 del Estatuto de los Trabajadores son los que definen en este apartado. Asimismo, habrá que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo, las dimensiones de la unidad productiva donde se desarrolle la función ya que puede influir en la valoración de todos o algunos de los factores.
Conocimientos. Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
Experiencia. Este subfactor determina el período de tiempo requerido para que una persona de capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
Ambiente de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.
Mando. Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en la disposición adicional segunda del III del Convenio Estatal de la Madera BOE 7/12 del 2007
Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico (Hardware) como a nivel logístico (Software) .
Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo "Titulados superiores de Entrada".
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en la disposición adicional segunda del III del Convenio Estatal de la Madera BOE 7/12 del 2007.
Tareas Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:
Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiometritos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
Criterios generales: Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.
Comprende a título orientativo las categorías que figuran en la disposición adicional segunda del III del Convenio Estatal de la Madera BOE 7/12 de 2007
Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabilidad.
Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en las líneas principales de producción abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
Tareas de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.
Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equivalentes a las siguientes:
Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares) .
Realizar trabajos en máquinas y herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.
Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por analogía son equiparables a las siguientes:
Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semi-elaboradas así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.
Véase calendario laboral del convenio colectivo de trabajo para Madera (Carpintería, Ebanistería, Tapicería, etc.), para 2010 («B.O.R.M.» 5 febrero 2010).
La duración de la jornada laboral anual de trabajo efectivo, será durante los años de vigencia del presente convenio la siguiente:
2(sic). Se pacta expresamente para el año 2.008 el calendario laboral que figura en el Anexo IV del presente Convenio Regional, el cual regirá en todo caso en defecto de pacto expreso entre la dirección de la empresa y la representación sindical de los trabajadores, los cuales podrán, de mutuo acuerdo, alterar los días de fiestas de convenio, respetando siempre la jornada máxima anual. De esta forma para el año 2008 se establecen como festivos de convenio el 24 de marzo; 2 de mayo; 15 de septiembre y el 24, 26,29 ,30 y 31 de diciembre; Los dos días restantes (16 Horas) que faltarían para completar la jornada anual pactada se tomarán de vacaciones, en las fechas que acuerden empresas y trabajadores. Para los restantes años la Comisión paritaria determinará los festivos de acuerdo con la jornada anual pactada. En el caso de que cualquiera de las fiestas del convenio coincidiera con una fiesta local patronal de cualquiera de las ciudades y pueblos de la Región de Murcia, dicha fiesta de convenio se trasladará al día hábil anterior o posterior.
La jornada semanal ordinaria será de 40 horas de trabajo efectivo realizada de lunes a viernes, no trabajándose los sábados.
1. Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el Artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deberán ser llevadas a efecto de acuerdo con lo establecido en los Artículos 34 y 41 del Estatuto de los trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente Artículo.
2. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas.
4. Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de 2 horas cada día, y con un máximo de 60 días laborables al año. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior a dos días laborables. En todo caso, se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros dónde exista representación legal de los trabajadores será necesario el previo acuerdo con los mismos.
6. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
Las partes acuerdan que para el año 2008 las tablas salariales aplicables sean las determinadas en el Anexo V del presente convenio. Para los siguientes años de vigencia se estará a lo dispuesto en la disposición adicional primera.
Véase Tabla salarial del Convenio colectivo de trabajo para madera, carpintería, ebanistería, tapicería, etc., CA Murcia, 2009 («B.O.R.M.» 30 julio 2009).
No obstante, los trabajadores que hubieran generado antes del 30 de septiembre de 1996 derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de "antigüedad consolidada", no siendo absorbible ni compensable, tal y como aparece en el anexo VI.
Devengo de pagas: Paga de verano, del 1 de enero al 30 de junio.
Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente) , no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros.
En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente) , no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable.
Los recibos de finiquitos se extenderán obligatoriamente en el modelo oficial que figura en el Anexo III (modelo desglosado) al presente convenio, que serán debidamente diligenciados por la Asociación Regional de Empresarios de la Madera , quien será la encargada de editarlos y facilitarlos a los empresarios interesados, pudiendo emitirse digitalmente.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 30 días naturales, durante los cuales el trabajador percibirá la misma remuneración salarial que la obtenida como promedio mensual durante los últimos tres meses anteriores al disfrute de aquellas. No podrán comenzar en sábado, domingo o festivo.
A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo, con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural; o con el periodo de suspensión previsto en el Artículo 48,4 del ET, la trabajadora, tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal; o al disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural que corresponda.
Además de dicha remuneración salarial, se les hará entrega por la empresa de una bolsa de vacaciones por el importe reflejado para sus categorías profesionales en el Anexo V de este convenio. Durante el periodo vacacional, no se percibirá el plus de gastos de locomoción.
El personal que ingrese en el transcurso del año, tendrá derecho durante ese año al disfrute de la parte proporcional de las vacaciones y el que cese, por cualquier causa, a una compensación en metálico correspondiente a la parte proporcional de ellas, siempre que no hubieren sido disfrutadas.
En caso de accidente de trabajo, las empresas vendrán obligadas al pago de una cantidad complementaria tal, que sumada al importe de la indemnización o subsidio de la Seguridad Social, complete el 100 por 100 de la base reguladora que ha servido de base para el cálculo de la prestación de la IT.
En el caso de intervención quirúrgica por enfermedad que requiera hospitalización de al menos 24 horas se pagará una cantidad que complete hasta el 100 por 100 el importe de lo pagado por la Seguridad Social hasta finalizar el sexto mes de iniciada la baja.
En los casos de accidente no laboral y enfermedad común, el trabajador percibirá una cantidad en cuantía del 25% del importe de la base reguladora que ha servido para el cálculo de la prestación de la Seguridad Social a partir de los 22 días de iniciarse aquella situación y hasta finalizar el sexto mes de producida.
Se mantiene un plus de gastos de locomoción y asistenciales, que percibirán los trabajadores afectados por este convenio, por día de trabajo efectivo, en la cuantía que se recoge en el Anexo V.
Art. 38 redactado por la Res [REGIÓN DE MURCIA] 29 septiembre 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la Modificación del Convenio Colectivo del sector de la Madera (Carpintería, Ebanistería, Tapicería, ETC) («B.O.R.M.» 13 octubre).
En cuanto a las dietas se estará a los gastos a justificar con cargo a la empresa, así como a lo dispuesto en el Artículo 65 del III Convenio Estatal de la Madera.
Las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. En caso de no ser compensadas por descanso, se abonarán al 135% sobre la hora ordinaria, según figura reflejado en el Anexo VI.
En cuanto a las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor se estará a lo dispuesto en el Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes asumen la filosofía y contenido de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, así como la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre la conciliación de la vida laboral y familiar y fundamentalmente:
a) En la concesión de permisos retribuidos con motivo de sucesos familiares, particularmente de enfermedades o fallecimientos.
b) Ayuda a las trabajadoras y trabajadores en sus derechos referidos a los períodos de lactancia.
c) Protección de los derechos de los trabajadores generados por la guardia legal de menores o disminuidos físicos o psíquicos, así como por familiares que no puedan valerse por sí mismos, en los términos y condiciones previstos en la Ley 39/1999.
d) Suspensiones de contrato por maternidad, adopción o acogimiento, así como a excedencia por cuidados familiares.
e) Suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de parto de la mujer trabajadora, y en los casos de riesgos durante el embarazo.
Respecto al medio ambiente se estará al contenido y a los acuerdos que se deriven de lo dispuesto en el Artículo 106 del III Convenio Estatal de la Madera.
Respecto de las faltas y sanciones, así como del régimen disciplinario, se estará a lo dispuesto en los Artículos 81 a 85, ambos inclusive, del III Convenio Estatal de la Madera.
Los trabajadores que hayan prestado servicio en la empresa, 8 años como mínimo, recibirán un premio de 40 días de salario base más la antigüedad consolidada, según categoría, con motivo de su 63 cumpleaños.
Se reconocen como protocolos médicos sectoriales de obligada aplicación los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo y, en concreto: Alveolitis alérgica extrínseca; Asma laboral; Manipulación manual de cargas; Movimientos repetitivos; Neuropatías por presión; Ruido.
Las empresas, bien directamente con carácter individual, o través de la Asociación firmante de este Convenio con carácter colectivo, concertarán una póliza de seguros a favor de sus trabajadores en caso de muerte o invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo ocasionadas por accidente laboral o enfermedad profesional, por las siguientes cuantías :
Las empresa que no hubieren formalizado individual o colectivamente la póliza mencionada, correrán a su cargo con las indemnizaciones previstas en este Artículo. Las empresas estarán obligadas a entregar anualmente a los representantes sindicales de los trabajadores, un certificado de la Asociación empresarial firmante de este convenio, acreditando la cobertura y vigencia por los riesgos establecidos anteriormente de los trabajadores de la empresa correspondiente o copia de la póliza que hubiese convenido individualmente en su caso, si no fuera miembro de dicha Asociación.
Tampoco dicha indemnización podrá servir como base para la imposición del recargo de prestaciones por faltas de medidas de seguridad y salud en el trabajo. La póliza mencionada comenzará a surtir efectos para el año 2008 a partir de la publicación en el BORM, del presente Convenio.
Se nombrará un delegado sindical en las empresas afectadas por el ámbito territorial y funcional del presente convenio que tengan una plantilla superior a 75 trabajadores, con las facultades mencionadas en el Artículo 90 del III Convenio Estatal de la Madera.
Nº TRABAJADORES EN LA EMPRESA
De 501 a 700 trabajadores
De 701 en adelante
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera, así como a la legislación laboral aplicable.
Con carácter excepcional, y durante el año 2009, la situación de pérdidas indicada en el párrafo anterior, no será requisito necesario, debiendo acreditar únicamente las empresas su situación productiva, económica y financiera real así como sus previsiones para el año en curso.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación de este convenio o de su revisión salarial. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria de Interpretación.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Paritaria en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procediéndose en la forma siguiente:
a) En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores negociarán los porcentajes de incremento salarial a aplicar. En estos casos la Comisión Paritaria revisará y validará los acuerdos de esta medida excepcional.
b) En caso de no haber acuerdo, la Comisión Paritaria de Interpretación examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria de Interpretación se tomarán por unanimidad, y si no existiere ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditores- censores jurados de cuentas, siendo los gastos que se originen por ésta intervención, de cuenta de la empresa solicitante, a no ser que la empresa aporte cuentas auditadas. Durante el período de transitoriedad, no resultará necesario aportar el informe anteriormente indicado pero sí toda la documentación necesaria que estime pertinente la Comisión Paritaria. Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir de que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisión Paritaria de interpretación.
En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los párrafos anteriores sólo afectará al concepto salarial hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto de lo pactado en este Convenio Regional.
No podrán hacer uso de esta clausula las empresas durante dos años consecutivos.
Artículo 60 redactado por la modificación del Convenio colectivo de trabajo para madera, carpintería, ebanistería, tapicería, CA Murcia («B.O.R.M.» 30 julio 2009).Vigencia: 23 junio 2009
Artículo 60 redactado por el apartado dos de la Res [REGIÓN DE MURCIA] 29 septiembre 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la Modificación del Convenio Colectivo del sector de la Madera (Carpintería, Ebanistería, Tapicería, ETC) («B.O.R.M.» 13 octubre).
Incrementos saláriales 2008 a 2011. Las tablas retributivas del Convenio se incrementarán de acuerdo a los siguientes porcentajes: Año 2008: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2008, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,3%.
Año 2009: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2009, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,3%.
Año 2010: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2010, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,3%.
Año 2011: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2011, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,3%.
Cláusula de Garantía salarial: En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el gobierno para dicho período, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente. En todo caso, este exceso, en caso de darse, servirá de base para el cálculo del incremento de los años posteriores.
Disposición adicional primera redactada por el apartado uno de la Res [REGIÓN DE MURCIA] 29 septiembre 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la Modificación del Convenio Colectivo del sector de la Madera (Carpintería, Ebanistería, Tapicería, ETC) («B.O.R.M.» 13 octubre).
Al objeto de facilitar la transición desde el anterior modelo de clasificación (categorías) hacia el actual (grupos profesionales) , se aplicará, en el ámbito territorial del presente convenio colectivo, la siguiente tabla de equivalencias:
Oficial Trazador Preparador
Tupista 1.ª
Tupista 2.ª
Conductor 2.ª
Aspirante 16/17 años
Botones 16/17 años
Los trabajadores que a la firma del convenio tengan reconocidas algunas de las categorías más abajo citadas tendrán una compensación económica anual durante los años 2008 y 2009 por las cantidades establecidas para cada año. Dichas cantidades tendrán su actualización anual en caso de revisión salarial de modo que a 1 de Enero de 2010 a cada grupo profesional le corresponderá un único salario garantizado, una vez finalizado el período de adaptación. Dichas compensaciones se encuentran incluidas en las remuneraciones que figuran en el ANEXO V.
OFICIAL 1.ª, TUPISTA 1.ª, ASERRADOR,
GALERISTA, CONDUCTOR 1.ª
OFICIAL 2.ª, TUPISTA 2.ª, ESPECIALISTA
Fabricación de tableros alistonados y de maderas laminadas y similares.
Fabricación de tablero de partículas (o aglomerado) .
Fabricación de tableros de virutas (no filamentos) orientadas (OSB) .
Fabricación de otros tableros (sándwich, LVL, rechapados, etc.) .
Pagaextra
Comp.conv.
Compp.trab
Comp.no sala
Deber inexcusable de carácter público y personal, médico
Documento en que seacrediteel hecho
NOTA: Todas las licencias se disfrutarán en días consecutivos o ininterrumpidos.
MODELO DE FINIQUITO OFICIAL
FINIQUITO NÚMERO: ...
CIF: ...
TRABAJADOR: ...
DNI.: ...
FECHA CESE: ...
El Trabajador suscrito cesa en la prestación de sus servicios por cuenta de la empresa arriba indicada y recibe en este acto la liquidación de partes proporcionales en la cuantía y detalle que se expresa al pie, con cuyo recibo reconoce hallarse SALDADO Y FINIQUITADO por todos los conceptos con la referida empresa, comprometiéndose a nada más pedir ni reclamar a la misma.
Liquidación paga extra ...
Liquidación vacaciones ...
Indemnización terminación de contrato ...
Retención IRPF ...
LIQUIDO A PERCIBIR ...
Si /No solicita la presencia del representante de los trabajadores.
Este documento tiene validez de treinta días naturales a contar desde la fecha de expedición por la Asociación Regional de Empresarios de la Madera. Región de Murcia. (AREMA).
Este recibo no tendrá validez sin el sello y la firma de la Asociación Regional de Empresarios de la Madera de la Región de Murcia(será valido igualmente si esta expedido y firmado electrónicamente por la entidad o persona autorizada de AREMA).
CALENDARIO LABORAL AÑO 2008
Total días: 244
Total horas: 1.952
Calculo Vacaciones días hábiles (23x 8hrs + 2FL x 8hrs.): 200
Total jornada año 2008: 1.752
La Jornada Laboral de trabajo efectivo durante el año 2008 será de 1752 horas.
Festivos de Convenio: 24-03, 02-05, 15-09, 24-12, 26-12, 29-12, 30-12, 31-12
En este calendario no se reflejan las Fiestas Locales.
Las Fiestas de Convenio se establecen en defecto de pacto expreso entre Dirección de Empresa y representación sindical de los trabajadores, los cuales, de mutuo acuerdo, podrán alterar los días de Convenio respetando siempre la jornada máxima anual.
En caso de que la Fiesta Convenio coincidiera con Fiesta .Local Patronal dicha Fiesta de convenio se trasladará al día anterior o posterior o según convengan empresa y trabajadores.
Las empresas podrán distribuir la jornada anual conforme a lo establecido en el Artículo 29 del convenio colectivo, en el plazo de 30 días desde la publicación de este acuerdo.
FR: Fiesta Regional
Véase calendario laboral del convenio colectivo de trabajo para Madera (Carpintería, Ebanistería, Tapicería, etc.), para 2010 («B.O.R.M.» 5 febrero 2010). Véase Calendario Laboral 2011 del Convenio colectivo para el sector Madera -Carpintería, Ebanistería, Tapicería, etc.- CA Murcia («B.O.R.M.» 18 diciembre 2010).
SALARIO GRUPO ANUAL SIN PLUSES
SALARIO DÍA MES
PLUS BOLSA VACACIONES
PLUS GASTOS LOCOMO.
PAGA EXTRA SIN ANTIGÜEDAD
INGENIEROS LICENCIADOS
1.424,45
INGENIEROS TECNICOS TITULADOS GRADO MEDIO TITULADOS SUPERIORES
15.982,62
1.146,12
16.616,70
16.242,57
16.162,62
14.826,55
15.139,97
OFICIAL 1ª TUPISTA 1ª ASERRADOR GALERISTA CONDUCTOR 1ª
15.006,55
OFICIAL 2ª, TUPISTA 2ª, ESPECIALISTA CONDUCTOR 2ª
14.245,57
14.455,87
1.159,52
14.434,57
13.279,68
13.519,76
13.468,68
13.213,48
13.458,21
13.402,47
8.831,33
9.061,04
ASPIRANTE Y BOTONES 16/17 AÑOS
TABLAS PARA EL CALCULO DE ANTIGÜEDADES CONSOLIDADAS Y HORAS EXTRAS.
QUINQUENIOS ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 1996
OF.TRAZADOR
OF.1ª CONDUC.1ª
OF.2ª CONDUC.2ª
PEON Y PER.LIMPIEZA
OF.1ª ADMINISTRATIVO
OF.2ª ADMINSITRATIVO
PRECIO HORAS EXTRAS 2008 ANTIGÜAS CATEGORÍAS QUINQUENIOS
OFICIAL 1ª ADVO.
OFICIAL 2ª ADVO.