Source: https://karolinaniedzielska.pl/odprawy-nauczycieli/
Timestamp: 2019-08-21 22:28:59+00:00
Document Index: 74648452

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 87', 'art. 20', 'art. 87', 'art. 20', 'art. 10', 'art. 8']

Odprawy nauczycieli – Doradztwo i szkolenia prawne Karolina Niedzielska
Odprawy nauczycieli
Odprawy to szczególnego rodzaju świadczenie pieniężne wynikające z ustania zatrudnienia. Karta Nauczyciela przewiduje kilka rodzajów odpraw, które omówię 🙂
Wpis jest głównie poświęcony kumulacji odpraw oraz odpraw przysługujących nauczycielom, którzy zatrudnieni są na umowy o pracę, albowiem w środowisku nauczycielskim pokutuje (niesłusznie) przekonanie, że odprawy w znacznej mierze dotyczą nauczycieli, których stosunek pracy został zawarty na podstawie mianowania.
Odprawy przysługują z następujących tytułów:
orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
upływu 2- letniego okresu urlopu bezpłatnego udzielonego nauczycielowi, który wniósł podanie o przeniesienie do miejscowości będącej miejscem stałego zamieszkania małżonka, jednak podania nie można było uwzględnić z uwagi na względy organizacyjne,
cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole,
zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie oddziałów,
zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy.
Odprawa przysługuje w przypadku faktycznego rozwiązania stosunku pracy, a więc nie będzie przysługiwała w przypadku cofnięcia oświadczenia wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron.
Odprawa z dwóch tytułów
Często otrzymuje pytania dotyczące możliwości otrzymania odprawy z tytułu likwidacji szkoły, a więc na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 KN oraz przejścia na emeryturę- art. 87 KN.
Istnieje możliwość otrzymania obu odpraw. Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 4.07.2001 r. I PKN 565/00, OSNP 2003/10, poz. 251: nabycie przez nauczyciela mianowanego prawa do odprawy emerytalnej nie wyłącza uzyskania przez niego odprawy z tytułu rozwiazania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych leżących po stronie szkoły. Oba rodzaje odpraw z art. 20 ust 2 KN i art. 87 KN, są odprawami od siebie niezależnymi, przysługującymi w razie spełnienia odmiennego typu warunków, a brak jest przepisów przewidujących zaliczenie jednego świadczenia na poczet drugiego. Jeżeli nauczyciel spełnia warunki do nabycia dwóch odpraw, to nabywa do nich prawo i otrzyma dwie odprawy.
Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę
Zgodnie z art. 20 ust. 2 KN, nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn:
zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy,
przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wysokość odprawy i uprawnienia nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (proszę zwrócić uwagę, że nie tylko nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony, ale także określony), reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zgodnie z art. 10 w zw. z art. 8 w/w ustawy, pracownikowi- nauczycielowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudnionyu danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danegopracodawcy od 2 do 8 lat;
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danegopracodawcy ponad 8 lat.
Nie otrzymałeś należnej odprawy? Twoje roszczenie przedawni się po 3 latach.
Czy wiesz, że 1 września 2019 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudniania nauczycieli?
Koniecznie zaopatrz się w nowego e-booka https://karolinaniedzielska.pl/produkt/zatrudnianie-nauczycieli-wedlug-nowych-przepisow/.