Source: http://docplayer.se/1225426-Mening-arbetstagarnas-anstallningsavtal.html
Timestamp: 2016-12-04 19:16:28+00:00
Document Index: 38696801

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

⭐mening. Arbetstagarnas anställningsavtal
mening. Arbetstagarnas anställningsavtal
Download "mening. Arbetstagarnas anställningsavtal"
1 Nordiskt nyhetsbrev Nr Rättighetsstadgan kan sätta gränser för förbättring av minimiregler i direktiv EU:s stadga om grundläggande rättigheter kan begränsa medlemsstaternas möjligheter att ha strängare arbetsrättsliga skyddsregler än de som finns i olika EU-direktiv, trots att dessa är minimiregler. Det står klart sedan EU-domstolen slagit fast att rätten till näringsfrihet hindrar Förenade kungariket från att tillämpa regler som var mer förmånliga för arbetstagarna än vad som följer av företagsöverlåtelsedirektivet. EU-domstolen har redan använt EU:s stadga om grundläggande rättigheter i en lång rad domar på det arbetsrättsliga området. Den har t.ex. erkänt att artikel 28 om rätten till kollektiva förhandlingar kan begränsa den fria rörligheten (se C-438/05 Viking Line och C-341/05 Laval). Stadgan har också använts till stöd för en utvidgande tolkning av flera regler i arbetsrättsliga direktiv, se t.ex. domen i mål C-149/10 (Chatzi), där föräldraledighetsavtalets 2.1 inte gav föräldrar som fått tvillingar rätt till dubbel ledighet, men där likabehandlingsprincipen i stadgans artikel 21 ålade medlemsstaterna att garantera att tvillingföräldrar behandlas med vederbörlig hänsyn till sina särskilda behov. I en dom från i somras har domstolen som något nytt använt stadgan till stöd för en inskränkande tolkning av ett arbetsrättsligt direktiv. Målet rörde en privat verksamhet som hade övertagit driften av en kommunal förvaltning. Överlåtelsen innebar en verksamhetsövergång i företagsöverlåtelsedirektivets (2001/23) mening. Arbetstagarnas anställningsavtal hänvisade till de kollektivavtal som med jämna mellanrum förhandlades fram av ett särskilt förhandlingsorgan för den offentliga sektorn (NJC). Förvärvaren vägrade emellertid att följa de nya kollektivavtal som NJC ingick efter överlåtelsen. I målet Werhof (C-499/04) hade domstolen slagit fast att företagsöverlåtelsedirektivets artikel 3 inte tvingar medlemsstaterna att låta dynamiska bestämmelser hos överlåtaren övergå till förvärvaren. En manual på den polska ambassadens webbplats som manar företag att vara försiktiga i sina kontakter med danska fackförbund har vållat diplomatiska förvecklingar i Danmark. Enligt fackförbundet 3F avråder manualen polska företag från att ingå kollektivavtal direkt med fackförbunden. Dessa beskylls till och med för att ofta använda olagliga metoder för att tvinga företag att skriva på. I stället får företagen rådet att gå med i en dansk arbetsgivarorganisation, och att inte lämna ut några uppgifter om de anställdas löner till fackförbunden. Polens ambassadör i Danmark tillbakavisar kritiken och menar att upprördheten delvis beror på en dålig översättning. Manualen avråder inte från kontakt med de danska facken, men den understryker att företagen bör rådgöra med I det nya målet var frågan om de till och med är förhindrade att göra det. Förenade kungarikets högsta domstol frågade bl.a. om det kan vara oförenligt med rätten till föreningsfrihet enligt artikel 11 i forts. på s. 2 Svensk tvekan om ratificering s. 3 Prästers föreningsfrihet ej kränkt s. 5 Dom om lagval ökar osäkerheten s. 6 Bakläxa för Personaldomstolen s. 7 Polsk manual varnade för avtal med danska fackförbund danska arbetsgivarorganisationer innan de skriver på något. Det har nämligen hänt att polska företag slutit avtal som varit dyrare än nödvändigt, har ambassadören förklarat i en intervju. Oavsett vad som är närmast sanningen har sysselsättningsminister Mette Fredriksen haft ett möte med ambassaden där man enades om att information från myndigheter alltid måste vara precis och korrekt. Hon har dessutom skrivit brev till alla andra EU-länders ambassader för att höra om det finns fler liknande manualer. Och den polska ambassadören tycks beredd att delvis modifiera sin. K A EU & arbetsrätt får ekonomiskt stöd av Nordiska Ministerrådet2 Dansk domstol frågar: Får man diskriminera dem som är feta? Är det förbjudet enligt EUrätten att diskriminera människor för att de är feta? Det är grundfrågan i ett mål som Retten i Kolding i Danmark har hänskjutit till EU-domstolen. Den klagande är en man som blev uppsagd från sin anställning som dagbarnvårdare (dagplejer) i Billund kommun när antalet barn som behövde barnomsorg minskade. Han var den ende av dagbarnvårdarna som fick gå och skälet till att det blev just han var hans fetma, hävdar mannen och hans fackförbund FOA, som hjälper honom att föra talan mot kommunens beslut. Enligt FOA strider särbehandling på grund av fetma mot grundläggande EU-rättigheter, som de kommer till uttryck i exempelvis artikel 6 i EU-fördraget, Europakonventionen om mänskliga rättigheter och EU:s egen rättighetsstadga. Skydd mot diskriminering som en grundläggande, generell rättighet forts. från.s. 1 Europakonventionen om mänskliga rättigheter. Den frågan är mer principiell eftersom medlemsstaterna enligt direktivets artikel 8 kan tillämpa regler som är gynnsammare för arbetstagaren. Generaladvokaten menade i sitt förslag till dom att medlemsstaterna kan ålägga förvärvaren att uppfylla dynamiska bestämmelser, och tillbakavisade att detta skulle strida mot den negativa föreningsfriheten. Däremot ansåg han att det kunde finnas ett problem i förhållande till EU-stadgans artikel 16 om näringsfrihet, om hänvisningen till framtida kollektivavtal var ovillkorlig och oåterkallelig, något som den nationella domstolen är bäst ägnad att bedöma. EU-domstolen uttalade att överlåtelsedirektivet både ska skydda löntagarna och säkra den rätta balansen mellan parternas intressen. Ett anställningsavtal som hänvisar till framtida kollektivavtal för den offentliga sektorn kan erkänns även enligt flera internationella konventioner och medlemsstaternas konstitutionella traditioner, menar organisationen. Arbetsgivaren Billund kommun medger att mannens vikt kom på tal under ett möte med hans chef och den fackliga förtroendemannen, men förnekar att den skulle ha haft någon som helst betydelse för beslutet att säga upp honom. Det berodde på arbetsbrist. Under alla omständigheter, menar kommunen, är det inte förbjudet att särbehandla människor på grund av deras vikt. Hur det är med den saken blir det nu EU-domstolens sak att uttala sig om. Om EU-domstolen och därmed också Retten i Kolding skulle komma fram till att det inte finns något allmänt förbud mot diskriminering på grund av fetma hävdar FOA att dagbarnvårdarens fetma måste ses som ett funktionshinder (handicap) i den danska diskrimineringslagens Rättighetsstadgan kan sätta gränser... mening, vilken ska tolkas i samklang med EU-domstolens praxis om det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78). Inte heller det håller arbetsgivaren med om. Den danska domstolen ställer därför även en fråga om innebörden av begreppet funktionshinder. Kerstin Ahlberg C-354/13 FOA i egenskap av ombud för Karsten Kaltoft mot Billund Kommun Prenumerera gratis på EU & arbetsrätt Du kan beställa en kostnadsfri prenumeration på EU & arbetsrätt, som kommer med fyra nr/år. Mejla namn och adress till juridicum.su.se eller skriv till Kerstin Ahlberg, Institutet för social civilrätt, Juridiska institutionen, Stockholms universitet, SE Stockholm, Sverige. medföra en avsevärd begränsning i det handlingsutrymme som en förvärvare i den privata sektorn behöver för att kunna göra nödvändiga anpassningar. Det följer dessutom av stadgans artikel 16 att en förvärvare ska ha möjlighet att ta tillvara sina intressen i förhandlingar som vederbörande kan delta i. Sammanfattningsvis var överlåtelsedirektivets artikel 3 till hinder för att bestämmelser som hänvisar till kollektivavtal som förhandlas och antas efter övergången kan göras gällande mot förvärvaren, när denne inte har möjlighet att delta i förhandlingarna om dessa kollektivavtal. Domen rör inte artikel i EUF-fördraget, enligt vilken EU endast har kompetens att anta direktiv med minimikrav. Det skulle dock knappast ha ändrat något, eftersom det följer av artikel att medlemsstaterna kan upprätthålla eller införa strängare skyddsåtgärder som är förenliga med fördragen. Genom Lissabonfördraget fick ju stadgan samma rättsliga värde som fördragen (artikel 6.1 i EU-fördraget). Rätten att driva privat verksamhet kan i princip begränsa medlemsstaternas möjligheter att förbättra villkoren i alla arbetsrättsliga direktiv, men det är samtidigt värt att märka att domstolen i sin slutsats enbart nämner direktivets artikel 3, inte stadgans artikel 16. Inte desto mindre spelar bestämmelsen en viktig roll i EU-domstolens argumentation. Det kan verka egendomligt att artikel 3 i ljuset av artikel 8 i samma direktiv och artikel 153 i EUF-fördraget kan tolkas som domstolen gör. Omedelbart förefaller det mer juridiskt stringent att, som generaladvokaten, stödja sig på stadgans artikel 16 och överlåta till den hänskjutande domstolen att bedöma om det konkreta nationella rättsläget är förenligt med rätten att driva näringsverksamhet. Jens Kristiansen Mål C-426/11 Mark Alemo-Herron m.fl. mot Parkwood Leisure Ltd, dom den 18 juli3 Estnisk domstol valde finsk rätt Två estniska byggnadsarbetare har övertygat Estlands högsta domstol om att tillämpa finsk rätt i en tvist om lönen för arbete som de utfört i Finland, enligt en artikel av Matteo Fornasier och Maarja Torga i Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht. Det var inte självklart att det skulle sluta så när tvisten avgjordes i parternas hemland, menar författarna. De estniska byggnadsarbetarna var anställda av en estnisk arbetsgivare för att utföra arbete i Finland. Enligt anställningsavtalen rörde det sig om utstationeringsarbete och lönen skulle regleras av estnisk rätt. Enligt utstationeringsdirektivets (96/71) artikel 2 är en utstationerad arbetstagare någon som under en begränsad tid utför arbete inom en annan medlemsstats territorium än där han vanligtvis arbetar. Arbetstagarna hade aldrig arbetat för arbetsgivaren i Estland och landets högsta domstol bedömde därför att det inte rörde sig om utstationering. Vid den lagvalsbedömning enligt artikel 8 i Rom I-förordningen (593/2008) som därmed skulle göras ska anställningsavtal i första hand vara underkastade lagen i det land där arbetstagarna vanligtvis utför sitt arbete. Eftersom de två inte hade utfört arbete åt arbetsgivaren i något annat land än Finland och med beaktande av EU-domstolens generösa inställning vid tillämpningen av lagvalsregeln (C-29/10 Koelzsch, se EU & arbetsrätt nr 2/2011 s. 6) fann Estlands högsta domstol att finsk lag var tillämplig. Den konstaterade sedan att minimilönen enligt finsk rätt återfanns i det allmängiltiga kollektivavtalet för branschen. De estniska arbetstagarna vann därmed målet. Erik Sinander doktorand vid Stockholms universitet Mål avgjort av Estlands högsta domstol den 16 januari 2013 Fornasier, Matteo och Torga, Marja; The posting of workers: the perspective of the sending state, Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, band 6, 2013, s Finland ratificerar nya ILO-konventionen medan Sverige tvekar Den 5 september trädde ILO:s konvention nr 189 om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare i kraft. I juni i år beslöt dessutom EU:s ministerråd att medlemsstaterna får ratificera konventionen (se EU & arbetsrätt 2/2013 s. 5). Finland är redan på väg att göra det. Däremot är det långt ifrån klart om Sverige kommer att ratificera den.. 53 miljoner människor i världen arbetar i andra människors hushåll. Av dessa är 83 procent kvinnor och många barn. Det regelverk som är tillämpligt på dem är ofta mycket bristfälligt, och det var en stor landvinning när ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare antogs Hittills har tio stater ratificerat den, varav två EU-länder. Senast 18 månader efter att en konvention antagits ska medlemsstaternas regeringar enligt ILO:s konstitution meddela de folkvalda hur regeringen ser på ratifikationsfrågan. Något sådant besked har ännu inte lämnats av den svenska regeringen. En skrivelse till riksdagen är dock aviserad till december Vissa ledtrådar inför det svenska ställningstagandet kan dock hämtas från behandlingen i den svenska ILO-kommittén, som har i uppdrag att bereda frågor om ratifikation av ILO-konventioner. När det gällde konventionen om hushållsarbetare skrev den i sitt yttrande till regeringen att det finns oklarheter som måste analyseras ytterligare innan ratifikation kan övervägas. Inom den svenska tjänstesektorn och vården förekommer exempelvis kollektivavtal som inte uppfyller konventionens krav. Det är oklart i vilken mån det går att undanta dessa arbetstagare vid ratifikationen. Andra osäkerhetsmoment är om svensk rätt uppfyller kraven om skydd för anständiga levnadsförhållanden med respekt för privatlivet för inneboende hushållsarbetare (artikel 6), på information om anställningsvillkor både i själva anställningsavtalet (artikel 7) och i anställningserbjudandet (artikel 8) på förfarandet för löneutbetalningar (artikel 12) och på bemanningsföretag (artikel 15). I många av dessa fall krävs att ny lagstiftning antas för att svensk rätt ska bli förenlig med konventionens krav. Frågan är om regeringen är beredd att föreslå sådana åtgärder. Arbetsmarknadens parter är splittrade. Svenskt Näringsliv och Sveriges Kommuner och Landsting stödjer inte en ratifikation medan LO, Saco och TCO förespråkar att eventuella hinder för ratifikation ska undanröjas. En ytterligare komplikation har dessutom tillkommit. Arbetsmarknadsdepartementet har fått ett informellt besked från ILO:s sekretariat om att konventionen också ger rättigheter till papperslösa arbetstagare, och enligt kommittén behöver man analysera även vilka konsekvenser detta får. Av ILO:s konvention nr 143 om migrerande arbetstagare, som Sverige ratificerade redan 1982, framgår att papperslösa migrerande arbetstagare bl.a. ska garanteras grundläggande mänskliga rättigheter. ILO:s expertkommitté bad nyligen regeringen redogöra för hur Sverige uppfyller detta krav. Den svåra frågan för regeringen lär därför bli om konvention nr 189 utsträcker skyddet för hushållsarbetare även till andra områden än grundläggande mänskliga rättigheter, eftersom Sverige redan har åtagit sig att garantera dessa för alla migranter oavsett status. Vilka rättigheter en papperslös arbetstagare kan göra anspråk på enligt svensk rätt är långt ifrån klarlagt. Ett klargörande vore välkommet och skulle kunna få effekter även för andra arbetstagargrupper än hushållsarbetare. Bland de nordiska länderna verkar Finland ha kommit längst i ratifikationsfrågan. Den finska regeringen kommer inom kort att föreslå riksdagen att ratificera konventionen. Frågan om vilket skydd papperslösa ska garanteras tycks inte ses som något problem i Finland. Petra Herzfeld Olsson 34 Danska deltidsanställda diskrimineras Kommissionen kräver ändring Det strider mot deltidsdirektivet (97/81) att deltidsanställda som arbetar mindre än åtta timmar i veckan eller som är anställda kortare tid än en månad behandlas mindre förmånligt än heltidsanställda. Det skriver Europeiska kommissionen i ett s.k. motiverat yttrande där Danmarks regering uppmanas att vidta åtgärder för att rätta till detta. Det är kollektivavtalen för den kommunala utbildningssektorn som särbehandlar vissa grupper av deltidsanställda. De har kortare I stort sett tjänar direktiven om information och samråd, kollektiva uppsägningar och övergång av verksamhet sina syften, men man bör överväga att slå ihop eller förenkla dem. Det är slutsatsen av Europeiska kommissionens konditionstest (fitness-check) av de tre direktiven. Den övergripande slutsatsen av utvärderingen, som inleddes 2011 (se EU & arbetsrätt 2/2011 s. 5), är att alla de tre direktiven tjänar sina syften (are fit for purpose) och att de bidragit till att dämpa chocken av den ekonomiska krisen. Kommissionen försäkrar oroade Direktiv om information och samråd i form för sina ändamål Europeiska kommissionen förhalar svaret på Europaparlamentets krav på ny lagstiftning om omstrukturering av företag och bryter därmed mot fördragets andemening och lydelse, anser Europeiska fackliga samorganisationen, EFS, som anmält saken till Europeiska ombudsmannen. I mer än tio år har arbetsmarknadens parter på EU-nivå diskuterat den här typen av regler. EFS har krävt EU-regler kring omstrukturering, men arbetsgivarna har varit emot och kommissionen har intressenter att utvärderingen inte syftar till avreglering utan till att förbättra den rådande ordningen. I slutrapporten understryks att information och samråd numera är en grundläggande social rättighet. Utöver att rapporten är ett intressant uttryck för kommissionens syn på frågor om information och samråd uppmärksammar den ett antal problem. Trösklarna i direktiven gör att en stor del av företagen inom EU inte omfattas av dem. Även offentlig verksamhet och sjöfarten är undantagna från direktiven. En annan sak som minskar deras praktiska betydelse är EFS klagar hos EU:s ombudsman över uteblivet svar från kommissionen inte lagt fram några förslag. Det var bakgrunden till att EU-parlamentet i januari i år antog en resolution med krav om lagstiftning ( se EU & arbetsrätt nr 2/2013 s. 5). Parlamentets initiativ gällde kompetensutveckling ( employability ) och insyn i arbetsgivarens omstruktureringsprocess för de anställda. I och med en ny fördragsbestämmelse (artikel 225) blev kommissionen då skyldig att inom tre månader gå parlamentet till mötes, eller förklara varför den avstår. Tiden har nu gått, utan att något hänt. uppsägningstider än heltidsanställda, och till skillnad från dem som arbetar heltid har de inte heller rätt till lön under barnledighet eller till pension. Den tid som den danska regeringen fick på sig för att göra något åt saken har passerat utan att något har hänt. När nu den långdragna avtalsrörelsen är avslutad kommer Kommunernes Landsforening, KL, dock att förhandla om åttatimmarsgränsen i avtalen, lovar regeringen. Däremot tänker man fortsätta att undanta deltidsanställda med kortare anställningstid än en månad. Det handlar om arbetstagare som kallas in med mycket kort varsel t.ex. när anställda blivit sjuka, och deras anställningsförhållanden kännetecknas inte alls av samma stabilitet, regelbundenhet och förutsebarhet som andra anställningsförhållanden, argumenterar regeringen. Den hänvisar till att direktivet tillåter medlemsstaterna att göra undantag för arbetstagare med tillfällig anställning (løst ansatte), och att det överlåter åt dessa att definiera direktivets begrepp. Nu återstår att se om kommissionen låter sig nöja eller om den går vidare med en fördragsbrottstalan. Kerstin Ahlberg att organ för arbetstagarinflytande saknas i många företag som i och för sig omfattas av direktiven för att det ska bli något av rätten till information och samråd krävs det ju att arbetstagarna är aktiva. Kommissionen ser inte EUlagstiftningen som en lösning för alla frågor som uppmärksammas i rapporten, men menar att den kan ligga till grund för att diskutera en sammanslagning eller förenkling av de tre direktiven. Först ska kommissionen emellertid samråda med arbetsmarknadens parter. Erik Sjödin doktorand vid Uppsala universitet SWD (2013) 293 den 26 juli 2013 Commission staff working document, Fitness check on EU law in the area of Information and Consultation of Workers Kommissionen har antytt att den planerar en så kallad kommunikation med goda exempel, men facket menar att det krävs ett EU-rättsligt instrument, dvs. antingen en rekommendation, ett direktiv eller en förordning. Europeiska ombudsmannen är en oberoende och opartisk instans som prövar klagomål mot EU:s administration och kan konstatera regelöverträdelser eller administrativa oegentligheter och onödiga förseningar. Fackets anmälan innebär i förlängningen att parternas dragkamp fortsätter hos den Europeiska ombudsmannen. Niklas Selberg doktorand vid Lunds universitet 45 Nya regler ska underlätta arbetstagares fria rörlighet Nu ska medlemsstaterna se till att arbetstagare som utnyttjar den fria rörligheten faktiskt får de rättigheter i praktiken som de har i teorin, för här finns det ett glapp, menar Europeiska kommissionen. Därför har den lagt fram ett förslag till direktiv som ska underlätta för arbetstagare att utnyttja den fria rörligheten. Enligt kommissionen är det fortfarande få människor som gör det. Förordning 492/2011 om arbetskraftens fria rörlighet beskriver hur arbetstagare ska behandlas lika oberoende av nationalitet. Kommissionen menar dock att det finns ett glapp mellan de rättigheter arbetstagare har i teorin och deras tillgång till dessa rättigheter i praktiken. Det nya direktivförslaget går ut på att förbättra tillämpningen av förordningen. Kommissionen identifierar tre problemområden. Det första är myndigheter som inte följer EU-lagstiftningen, det andra är arbetsgivare och juridiska rådgivare som inte gör det och det tredje är att migrerande arbetstagare inte har tillräcklig information eller medel för att ta tillvara sina rättigheter. De lösningar som föreslås är bättre tillgång till prövning och information och bättre uppföljning på nationell nivå. Förutom att arbetstagare från andra medlemsstater ska kunna få sin sak prövad ska medlemsstaterna se till att till exempel icke-statliga organisationer eller fackförbund får möjlighet att stödja dem i rättsliga eller administrativa förfaranden. Medlemsstaterna ska också se över sina system för information och stöd. Caroline Johansson doktorand vid Uppsala universitet KOM(2013) 236 den 26 april 2013 Förslag till direktiv om åtgärder som underlättar utövandet av arbetstagares rättigheter i samband med fri rörlighet för arbetstagare Inte konventionsbrott att neka registrering av prästers fackförening De rumänska prästerna fick inte registrera sin fackförening. Trots det hade deras föreningsfrihet inte kränkts, konstaterar Europadomstolen för mänskliga rättigheter i en ny dom. Regionsfriheten innebär i många europeiska länder att religiösa samfund kan tillämpa en egen arbetsrätt, frikopplad från vad som gäller för arbetstagare i övrigt. Frågan om var brytpunkten mellan religionsfriheten enligt artikel 9 i Europakonventionen (EKMR) och de arbetsrättsliga sidorna av andra rättigheter som skyddas av konventionen ska ligga klargörs bit för bit (se EU & arbetsrätt nr 1/2013 s. 11). På grund av sina skiftande traditioner på detta känsliga område ges medlemsstaterna normalt ett stort utrymme för att avgöra var brytpunkten ska placeras. I det senaste rättsfallet från Europadomstolen var frågan hur stor frihet ett religiöst samfund kan tillåtas ha att begränsa den fackliga föreningsfriheten. 32 präster och tre andra arbetstagare inom den rumänska ortodoxa kyrkan förvägrades i rumänsk domstol rätten att registrera en fackförening. Orsaken var att de inte inhämtat eller fått ärkebiskopens godkännande, vilket kyrkans stadgar föreskrev. Fackföreningen ansåg att beslutet kränkte medlemmarnas rätt att bilda en fackförening enligt artikel 11 i Europakonventionen och klagade till Europadomstolen. Enligt Europadomstolen var de klagandes anställningsförhållanden sådana att de omfattades av skyddet i artikel 11.1, och den uteblivna registreringen utgjorde ett intrång i deras föreningsfrihet. Den avgörande frågan blev då om intrånget kunde anses nödvändigt i ett demokratiskt samhälle. Domstolen konstaterar att religionsfriheten innebär att religiösa samfund har rätt att själva bedöma om medlemmars kollektiva aktiviteter underminerar kyrkans självstyre, och att den bedömningen måste respekteras av staten. I det enskilda fallet måste kyrkan dock visa att den påstådda risken är verklig och att intrånget i föreningsfriheten var en proportionerlig åtgärd för att skydda detta intresse. Mot bakgrund av det omfattande självstyre som rumänska staten tillerkänner religiösa samfund ansågs åtgärden inte orimlig. Kyrkan måste, enligt Europadomstolen, helt enkelt tillerkännas ett omfattande utrymme för att avgöra hur den ska hantera grupperingar som hotar dess enighet, och staten hade uppfyllt sin neutralitetsplikt enligt artikel 9. Domstolen tog bland annat hänsyn till att fackföreningen i sina stadgar gjorde anspråk på att främja sina medlemmars initiativ och yttrandefrihet, att en av medlemmarna skulle delta i den heliga Synoden, att ärkebiskopen skulle lämna en finansiell rapport varje år och att den nämnde strejk som ett medel att främja medlemmarnas intressen. Till saken hör att ärkebiskopens bedömning hade inhämtats under den rumänska domstolsprocessen och att det där stod klart att fackföreningen inte skulle ha fått något erkännande eftersom den ställde krav på en omorganisation av kyrkans beslutsfattande som var främmande för dess traditioner. Någon kränkning av föreningsfriheten hade inte ägt rum. Trots medlemstaternas stora handlingsutrymme var målets utgång inte självklar. Sex domare var skiljaktiga, och domstolen hade i liten sammansättning kommit till motsatt slutsats. Petra Herzfeld Olsson Case Sindicatul Pãstorul cel bun v Romania (application no 2330/09), dom den 9 juli NYA MÅL Deltidsarbete C-221/13 Teresa Mascellani mot Ministero della Giustizia Hindrar deltidsdirektivet (97/81) en regel enligt vilken arbetsgivaren har rätt att omvandla en deltidsanställning till en heltidsanställning även mot arbetstagarens vilja? 56 Tysk rätt kan bli tillämplig trots elva års arbete i Nederländerna Om de samlade omständigheterna visar att anställningsavtalet har närmare anknytning till ett annat land än det där arbetstagaren vanligtvis arbetar är det lagen i det första landet som gäller. Anknytningsfaktorer som ska beaktas är särskilt var den anställde betalar skatt och avgifter på sin inkomst, i vilket land han eller hon är ansluten till olika slag av trygghetssystem och hur anställningsvillkor som t.ex. lön fastställs, fastslår EU-domstolen i en färsk dom. Målet rörde en tysk kvinna som arbetat för ett tyskt bolag i Nederländerna i mer än elva år. Sedan hon omplacerats till arbete i Tyskland uppkom frågan om vilket lands lag som skulle tillämpas på hennes anställningsavtal. Om det var den nederländska lagen skulle omplaceringen vara olaglig och arbetstagaren skulle, enligt den nederländska förstainstansdomstolen, vara berättigad till ett skadestånd på ,52 euro. Med beaktande av tysk rätt var omplaceringen däremot giltig. Enligt EU:s lagvalsregler, i detta fall Romkonventionen (som i allt väsentligt har samma innebörd som den nyare Rom I-förordningen), ska ett anställningsavtal i första hand vara underkastat lagen i det land där arbetet vanligtvis utförs. Om det inte går att fastställa var det är, ska anställningsavtalet regleras av lagen i det land där det verksamhetsställe genom vilket arbetstagaren anställdes är beläget. De särskilda lagvalsreglerna för anställningsavtal tillkom med syftet att skydda den anställde eftersom denne typiskt sett är den svagare parten. I praxis har dessa presumtioner tolkats brett och till förmån för arbetstagaren (se mål C-29/10 Voogsgeerd och mål C-384/10 Koelzsch). Presumtionerna gäller dock inte om det framgår av de samlade omständigheterna att ett anställningsavtal har närmare anknytning till ett annat land. I så fall ska i stället lagen i det landet bli tillämplig. Frågan om på vilket sätt den alternativa lagvalsregeln om närmare anknytning fick beredas företräde framför presumtionen om lagen på orten där arbetet vanligtvis utfördes hade inte tidigare besvarats av EUdomstolen. I det aktuella fallet hade kvinnan arbetat i Nederländerna i mer än elva år och Nederländernas högsta domstol ansåg att hon därmed visserligen uppfyllde presumtionsregeln, men att alla andra faktorer talade för att anställningsavtalet hade närmare anknytning till Tyskland. EU-domstolen uttalade att de nationella domstolarna i ett fall som det aktuella kan avstå från att tillämpa lagen i det land där arbetet vanligtvis utförs om det framgår av de samlade omständigheterna att anställningsavtalet har närmare anknytning till ett annat land. Det är deras sak att göra bedömningarna och bestämma vilka anknytningsfaktorer som ska beaktas. Presumtionen om var arbetstagaren vanligtvis utför sitt arbete ska dock tillmätas stor betydelse och reglera lagvalet i första hand. Som särskilt betydelsefulla anknytningsfaktorer framhåller EU-domstolen att man ska beakta var den anställde betalar skatt och avgifter på sin inkomst, i vilket land han eller hon är ansluten till olika slag av trygghetssystem och hur anställningsvillkor som t.ex. lön fastställs. Den nya domen innebär enligt min mening en revidering av det arbetstagarskydd som EU-domstolen utarbetat i sin tidigare praxis och en större osäkerhet när det gäller vilken lag som ska tillämpas på ett anställningsavtal. Att ta in lagvalsklausuler i internationella anställningsavtal hjälper inte mot osäkerheten eftersom sådana har begränsad effekt. De gäller nämligen endast i den mån de är mer förmånliga för arbetstagaren än den lag som skulle ha blivit tilllämplig om inget lagval hade gjorts. Eftersom nu även ett fall där arbetstagaren arbetat i ett land i elva år bedöms kunna bli föremål för undantag, har parternas legitima förväntningar på att anställningsavtalet regleras enligt lagen i det land där arbetet utförs försvagats. Frågan om tillämplig lag präglas därmed av ett större inslag av godtycke som generellt får antas vara oönskat för båda parter, och som kan leda till fler tvister. Ett fall som det som refereras på sidan 3 i detta nummer av EU & arbetsrätt torde med beaktande av EU-domstolens nya uttalanden regleras av lagen i arbetstagarens och företagets gemensamma hemland eftersom alla anknytningar förutom arbetsorten pekar mot detta. Det kan för övrigt ifrågasättas hur domen förhåller sig till EUF-fördragets artikel 45 p. 2, enligt vilken den fria rörligheten för arbetstagare innebär att arbetstagare inte får diskrimineras på grund av sin nationalitet när det gäller anställningsvillkor. Erik Sinander doktorand vid Stockholms universitet Mål C-64/12 Anton Schlecker mot Melitta Josefa Boedeker, dom den 12 september 2013 NYA MÅL Semester C-118/13 Gülay Bollacke mot K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG Innebär arbetstidsdirektivet (2003/88) att rätten till betald semester, inklusive rätten till semesterersättning, bortfaller i sin helhet vid arbetstagarens död? Är arbetsgivaren skyldig att faktiskt bevilja arbetstagaren semester även om denne inte har begärt det? Kollektiva uppsägningar C-182/13 Valerie Lyttle, Sarah Louise Halliday, Clara Lyttle och Tanya McGerty mot Bluebird UK Bidco 2 Limited Hur ska begreppet arbetsplats i direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59) tolkas? Hur ska man beräkna om det är en kollektiv uppsägning eller ej? C-392/13 Andrés Rabal Cañas mot Nexea Gestión Documental S.A. och Fondo de Garantia Salarial Kan man begränsa begreppet kollektiva uppsägningar på det sätt som man har gjort i spansk rätt? Hur ska man beräkna om det är en kollektiv uppsägning eller ej? Hur ska begreppet arbetsplats tolkas? 67 Tribunalen korrigerade uttalanden om rätten till kollektiva förhandlingar Personaldomstolen var väl inte riktigt medveten om innebörden av föreningsrätten och rätten till kollektiva förhandlingar enligt Europakonventionen och EU-stadgan, men den dömde ändå rätt. Ungefär så kan man nog sammanfatta den dom där Tribunalen i somras slutligt avgjorde hur stor pension den tidigare tjänstemannen i Europeiska centralbanken, Michael Heath, har rätt till. Fast den uttrycker sig mycket diplomatiskt. Anställningsvillkoren, inklusive pensionerna, för tjänstemän vid Europeiska centralbanken (ECB) fastställs ensidigt av arbetsgivaren enligt stadgan för banken. Michael Heath som var missnöjd med sin pension yrkade att EU:s personaldomstol skulle ogiltigförklara arbetsgivarens beslut och anförde bl.a. att ECB hade kränkt hans föreningsfrihet genom att inte inrätta en procedur för kollektiva förhandlingar om tjänstemännens anställningsvillkor. Domstolen avslog hans yrkande med motiveringen att varken artikel 28 om förhandlingsrätt i EU:s stadga om grundläggande rättigheter eller artikel 11 om föreningsfriheten i Europakonventionen om mänskliga rättigheter (EKMR) medför någon skyldighet att inrätta en procedur för kollektiva förhandlingar eller tillerkänna fackföreningar någon rätt till medbestämmande vid utformningen av arbetstagarnas anställningsvillkor (se EU & arbetsrätt nr 4/2011 s. 7). Uttalandena, som var formulerade som generella regler, väckte minst sagt uppseende bland föreningsfrihetsexperter. Heath överklagade till Tribunalen. Utgången där blev densamma i sak, Heath får nöja sig med den pension som ECB har slagit fast, men motiveringen är en annan. Utan att uttryckligen argumentera mot Personaldomstolen går Tribunalen igenom vad Europakonventionen respektive EU-stadgan innebär. Den börjar då med att hänvisa till hur Europadomstolen för mänskliga rättigheter tolkade konventionens artikel 11 i målet Demir & Baykara. Där slog den fast att rätten att förhandla kollektivt med arbetsgivaren numer har blivit ett väsentligt element i den fackliga föreningsfriheten, och att offentliga tjänstemän precis som andra arbetstagare ska åtnjuta denna rättighet utom i mycket speciella fall. Tribunalen övergår sedan till EUstadgans artikel 28 och konstaterar att den, enligt stadgans artikel 52, ska ha samma innebörd som artikel 11 i Europakonventionen. Här säger Tribunalen alltså raka motsatsen mot Personaldomstolens uttalanden. Men sedan tycks den nästan slå knut på sig själv för att släta över sin tillrättavisning. Enligt Tribunalen går det nämligen att avgöra tvisten utan att man behöver ta ställning till om Personaldom- Nederländerna har genomfört direktivet om gränsöverskridande fusioner på ett sådant sätt att arbetstagarna i det nybildade bolagets enheter i andra länder inte garanteras samma rätt till styrelserepresentation som de som är anställda i Nederländerna. Det är ett brott mot fördraget, konstaterar EU-domstolen i en dom från i somras. Fusionsdirektivet (2005/56) gör det möjligt att fusionera aktiebolag från olika medlemsstater. En tvistefråga när direktivet utarbetades var hur frågan om arbetstagarnas styrelserepresentation (med EU-terminologi medverkan ) skulle lösas. Bestämmelser om arbetstagarnas medverkan togs in i direktivet och har nu för första gången tolkats av EU-domstolen. Direktivet ska göra det omöjligt att fusionera sig ur nationella bestämmelser om medverkan, och utvidgar i stället rätten till medverkan till alla berörda arbetstagare. Huvudregeln är att arbetstagarnas rätt till medverkan i det nybildade bolaget styrs av lagen i det land där det har sitt säte. Från stolen hade fel när den påstod att varken EU-stadgan eller EKMR innebär någon skyldighet att förhandla eller tillerkänna fackföreningarna någon rätt till medbestämmande, ett konstaterande vars räckvidd går utanför detta speciella fall. Även om det skulle vara fel, skriver Tribunalen, var det rätt att avslå Heaths yrkande. Förklaringen är att de regler i ECB:s stadga som bestämde hur arbetsgivaren skulle räkna ut pensionen var så precisa att det inte krävdes några förhandlingar. De gav inte bankens ledning något handlingsutrymme. Och att dessa regler kränkte rätten till kollektiva förhandlingar hade Heath inte påstått, konstaterar Tribunalen. Man kan fråga sig om målet i så fall hade fått en annan utgång. Kerstin Ahlberg Mål T-645/11 P Michael Heath mot Banque centrale européenne, dom den 18 juni 2013 (endast på franska) Nederländerna fick bakläxa om styrelserepresentation vid fusioner den finns tre undantag, och det har varit oklart hur de ska förstås. Är de alternativ som medlemsstaterna kan välja mellan, eller tre självständiga undantag som alla ska genomföras i nationell rätt? Nederländerna hade tolkat direktivet på det första sättet. EU-domstolen hämtade stöd från regleringen om arbetstagarinflytande i Europabolag. Enligt den ska rätten till medverkan utökas till alla berörda arbetstagare. Den nederländska lagstiftningen ansågs stå strid med direktivet eftersom den inte undantog situationen då den nationella rätten inte föreskriver samma rätt till medverkan för arbetstagarna vid bolagets enheter i andra medlemsstater som för dem i Nederländerna. Någon möjlighet för medlemsstaterna att välja mellan de tre alternativen finns således inte. EU-domstolens tolkning av direktivet utökar antalet situationer då bolagsledningarna är skyldiga att förhandla om arbetstagarnas medverkan innan fusionen genomförs. Erik Sjödin doktorand vid Uppsala universitet Mål C-635/11 Kommissionen mot Nederländerna, dom den 20 juni8 PORTO BETALT Posttidning-B Juridiska Institutionen, Stockholms universitet SE STOCKHOLM Sverige Ljumt intresse för enhetliga EU-regler om företagshemligheter Inget angeläget område för EU att lagstifta om, det är generellt sett svaret på Europeiska kommissionens öppna samråd med allmänheten om behovet av EUregler om företagshemligheter. Frågorna handlade om ifall det behövs starkare skydd mot angrepp på företagshemligheter, till exempel enhetliga regler inom unionen. Utgångspunkten är företagens behov och frågorna är ställda utifrån ett immaterialrättsligt perspektiv. Arbetsrättsliga aspekter är i stort sett frånvarande. En fråga rör dock sekretess- och konkurrensklausuler i anställningsförhållanden. Den sammanlagda bilden av svaren visar varken starkt stöd för, eller motstånd mot, att EU antar regler om skydd för företags knowhow. Hälften av dem som svarat vill att EU agerar, medan nästan lika många svarat tvärtom. Om man enbart ser till företagen är dock en stor majoritet för. Men endast hälften av dem som vill ha någon form av EU-reglering förespråkar enhetliga regler i hela EU och ännu färre av dem anser att det behövs gemensamma regler om sekretessoch konkurrensklausuler i anställningsförhållanden. Fyra medlemsländer har svarat, bland dem Danmark och Sverige, som båda är emot lagstiftning i dagsläget. Den svenska regeringen understryker att frågorna inte enbart rymmer ekonomiska aspekter utan också svåra och känsliga frågor om hur en EU-reglering skulle samspela med nationella regler om arbetsrätt, whistleblowing och yttrandefrihet. De enda fackföreningar som har svarat är de svenska LO, TCO och Saco. De fruktar att EU-regler på detta område skulle rubba balansen mellan arbetsrätt, civilrätt och straffrätt, försämra yttrandefriheten i arbetslivet och leda till inlåsningseffekter för de anställda. NYA MÅL Tidsbegränsad anställning C-190/13 Antonio Márquez Samohano mot Universitat Pompeu Fabra Är spanska regler som tillåter upprepade tidsbegränsade anställningar utan någon begränsning i tiden förenliga med direktivet om visstidsarbete (99/70)? C-362/13 Maurizio Fiamingo mot Rete Ferroviaria Italiana SpA C-363/13 Leonardo Zappalà mot Rete Ferroviaria Italiana SpA Är direktivet om visstidsarbete tilllämpligt på anställda på färjor som kör daglig trafik? Hindrar direktivet regler som utesluter att upprepade visstidsanställningar omvandlas till en tillsvidareanställning? Lönegaranti C-198/13 Víctor Manuel Julián Hernández m.fl. mot Puntal Arquitectura S.L., Obras Alteramar S.L., Altea Diseño y Proyectos S.L., Ángel Muñoz Sánchez, Vicente Orozco Miro och Subdelegación del Gobierno de España en Alicante Är insolvensdirektivet (2008/94) Kanske kommer det att dröja innan vi får EU-regler om företagshemligheter. Klart är dock att samrådet, som har genomförts av Generaldirektoratet för den inre marknaden, är ytterligare ett exempel på hur lagstiftningsinitiativ som kan få följder för arbetsrätten bereds av EU-organ med svag koppling till de sedvanliga arbetsrättsliga intressenterna. Niklas Selberg doktorand vid Lunds universitet tillämpligt på en praxis som innebär att staten betalar ut förfallna löner direkt till arbetstagarna under vissa förutsättningar? Strider denna praxis mot principen om likhet inför lagen? C-311/13 O. Tümer mot Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen Hindrar insolvensdirektivet regler om arbetslöshetsersättning enligt vilka en tredjelandsmedborgare som inte är lagligen bosatt i landet inte ska betraktas som arbetstagare, även i ett fall där den klagande rent civilrättsligt ska betraktas som arbetstagare och uppfyller övriga villkor för att beviljas lönegaranti? Bolagsrätt C-343/13 Modelo Continente Hipermercados, S.A. mot Autoridade para as Condições do Trabalho Centro Local do Lis (ACT) Innebär artikel 19 i direktivet om fusioner mellan bolag (2011/35) att det övertagande bolaget bär ansvar för de överträdelser av arbetsrättsliga bestämmelser som det överlåtande bolaget gjort sig skyldigt till före fusionen? EU & arbetsrätt ges ut av Institutet för social civilrätt vid Stockholms universitets juridiska institution i samarbete med Svenska handelshögskolan i Helsingfors, Handelshøjskolen i Köpenhamn, Helsingfors universitet, Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning, Oslo universitet, Köpenhamns universitet, Lunds universitet, Umeå universitet och Uppsala universitet. Redaktör och ansvarig utgivare: Kerstin Ahlberg, tel +46 (0) , fax +46 (0) I redaktionen: Kristin Alsos, Niklas Bruun, Örjan Edström, Ronnie Eklund, Stein Evju, Petra Herzfeld Olsson, Jens Kristiansen, Ruth Nielsen och Birgitta Nyström. Postadress: Institutet för social civilrätt, Juridiska institutionen, Stockholms universitet, Stockholm, Sverige. Pressläggning: 30 september 2013 Nästa nr kommer: december Tryckeri: Printgraf ISSN Visa mer
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då Läs mer EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats Läs mer Vilken rättslig grund för familjerätt? Vägen framåt
GENERALDIREKTORATET FÖR EU-INTERN POLITIK UTREDNINGSAVDELNING C: MEDBORGERLIGA RÄTTIGHETER OCH KONSTITUTIONELLA FRÅGOR RÄTTSLIGA FRÅGOR Vilken rättslig grund för familjerätt? Vägen framåt NOT PE 462.498 Läs mer Kommittédirektiv Dir. 2014:81 Sammanfattning
Kommittédirektiv Genomförande av tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Dir. 2014:81 Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014. Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling Läs mer Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT
Flytt av ett bolags säte till ett annat EU-land samråd från GD MARKT Inledning Inledande anmärkning: Följande dokument har tagits fram av generaldirektoratet för inre marknaden och tjänster för att bedöma Läs mer Mänskliga rättigheter. ILO:s arbete för mänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter ILO:s arbete för mänskliga rättigheter 2 3 I detta utbildningshäfte beskrivs i korthet ILO:s arbete för mänskliga rättigheter och ILO-arbetet i Sverige. Se även övriga utbildningshäften Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Läs mer Fusioner och delningar över gränserna
Fusioner och delningar över gränserna Fusioner och delningar över gränserna Samråd med EU-kommissionens generaldirektorat för inre marknaden och tjänster INLEDNING Bakgrund Med det här samrådet vill vi Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer Arbetstidsdirektivet
Arbetstidsdirektivet Arbetstiden är på tapeten igen och EU-kommissionen kommer troligen att ge ut ett nytt förslag om arbetstidsdirektivet i början av 2015. Hur det påverkar EPSU och dess medlemsförbund Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 28 maj 2014 KLAGANDE Skatteverket 171 94 Solna MOTPART AA ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Göteborgs dom den 18 april 2013 i mål nr 6051-12 Läs mer Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Läs mer REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03) Dir. 2014:82. Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014.
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Utstationeringskommittén (A 2012:03) Dir. 2014:82 Beslut vid regeringssammanträde den 5 juni 2014. Utvidgning av och förlängd tid för uppdraget Regeringen beslutade Läs mer BILAGA. till. förslag till rådets beslut
Mål C-236/09 Association belge des Consommateurs Test-Achats ASBL och andra mot Conseil des Ministres (Belgien) Vladimir Bastidas Venegas Doktorand, SU Fakta Direktiv 2004/113 om likabehandling av män Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 10 maj 2012 KLAGANDE Välfärden kök & kaffe AB Ombud: Pär Cronhult Box 5625 114 86 Stockholm MOTPART Malmö högskola 205 06 Malmö ÖVERKLAGAT Läs mer Kommittédirektiv. Genomförande av direktivet om intjänande och bevarande av tjänstepension. Dir. 2015:45
Kommittédirektiv Genomförande av direktivet om intjänande och bevarande av tjänstepension Dir. 2015:45 Beslut vid regeringssammanträde den 30 april 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå Läs mer Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I A2015/734/ARM
1(8) Svarsdatum 2015-06-01 Arbetsmarknadsdepartementet Sofia Råsmar 0725273120 sofia.rasmar@tco.se Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I A2015/734/ARM Delbetänkande till utredningen Läs mer Förhållandet mellan direktiv 98/34/EG och förordningen om ömsesidigt erkännande
EUROPEISKA KOMMISSIONEN GENERALDIREKTORATET FÖR NÄRINGSLIV Vägledning 1 Bryssel den 1 februari 2010 - Förhållandet mellan direktiv 98/34/EG och förordningen om ömsesidigt erkännande 1. INLEDNING Syftet Läs mer Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1 Läs mer JO./. riksåklagaren ang. grovt skattebrott m.m.
SVARSSKRIVELSE Sida 1 (5) Riksåklagarens kansli Datum Rättsavdelningen 2013-01-09 Ert datum Er beteckning Byråchefen My Hedström 2012-05-09 B 1496-12 Högsta domstolen Box 2066 103 12 STOCKHOLM JO./. riksåklagaren Läs mer REMISSVAR Rnr 91.04 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2004-11-01 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01
REMISSVAR Rnr 91.04 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2004-11-01 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01 Lena Maier/LE Till Näringsdepartementet GENOMFÖRANDE AV DIREKTIVET OM INFORMATION OCH SAMRÅD (SOU Läs mer EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION. Ändrat förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 28.11.2002 KOM(2002) 701 slutlig 2002/0072 (COD) Ändrat förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV om arbetsvillkor för personal som hyrs ut av Läs mer Europeisk konvention om utövandet av barns rättigheter
Europeisk konvention om utövandet av barns rättigheter Inledning Europarådets medlemsstater och övriga stater som undertecknat denna konvention, som beaktar att Europarådets ändamål är att uppnå en större Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12 Enligt 4 kap. 30 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i Läs mer Därför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791 Läs mer Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer
Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 STOCKHOLM Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen kan inte tillstyrka promemorians Läs mer Kort om anställningsskyddet
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet. Läs mer ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna. Läs mer Enmansbolag med begränsat ansvar
Enmansbolag med begränsat ansvar Samråd med EU-kommissionens generaldirektorat för inre marknaden och tjänster Inledande anmärkning: Enkäten har tagits fram av generaldirektorat för inre marknaden och Läs mer nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av reglerna för flyttningsbidrag. Dir. 2009:108. Beslut vid regeringssammanträde den 26 november 2009
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 10 december 2010 KLAGANDE AA Ombud: Chefjurist Pär Cronhult Jur. kand. Micha Velasco Box 5625 114 86 Stockholm MOTPART Årjängs kommun Box 906 672 29 Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer Artikel 103 EES i ett förvaltningsrättsligt perspektiv
Artikel 103 EES i ett förvaltningsrättsligt perspektiv Jur.dr.des.(HSG), jur.kand. Magnus Schmauch Rättssekreterare Domare Páll Hreinsson EFTA-domstolen Detta föredrag uttrycker endast personliga åsikter Läs mer 2007 07 15 Vår ref Pär Trehörning. Yttrande Allmänhetens tillgång till handlingar från Europeiska gemenskapens institutioner KOM (2007) 185, slutlig
2007 07 15 Vår ref Pär Trehörning EU-kommissionen Yttrande Allmänhetens tillgång till handlingar från Europeiska gemenskapens Det är viktigt att yttrandefrihet, tryckfrihet och offentlighet inte enbart Läs mer EUROPEISKA KOMMISSIONEN REGLER FÖR GOD FÖRVALTNINGSSED
EUROPEISKA KOMMISSIONEN REGLER FÖR GOD FÖRVALTNINGSSED Kontakter med allmänheten Vitboken om administrativ reform antogs av kommissionen den 1 mars 2000. Där anges grundprinciperna för EU-förvaltningen: Läs mer Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS. Ombud och offentlig försvarare: Advokat PE. Ombud och målsägandebiträde: Advokat AR
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 10 april 2015 B 360-14 KLAGANDE TH Ombud och offentlig försvarare: Advokat PE MOTPARTER 1. Riksåklagaren Box 5553 114 85 Stockholm 2. Läs mer Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet Läs mer BOLAGSRÄTT RÄTTSLIG GRUND MÅL
BOLAGSRÄTT Även om det inte finns någon riktig kodifierad europeisk bolagsrätt, har det genom EU-lagstiftningen införts minimistandarder som gäller för alla bolag i EU. Två viktiga lagstiftningsinstrument Läs mer 6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING
1 6.1 Förhandlingsordning vid 6.1.1 MBL och dess tillämpning Allt fackligt medinflytande i gällande arbetsrättslig lagstiftning och andra för statsförvaltningen gemensamma lagar och avtal har sin grund Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta Läs mer Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Läs mer GWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010 Arbetsrättsgruppen inom Gärde Wesslau Advokatbyrå presenterar härmed årets Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 25 februari 2014 Ö 461-11 SÖKANDE OCH KLAGANDE BillerudKorsnäs Sweden AB, 556876-2974 Ombud: Advokat EW och advokat OG MOTPART Naturvårdsverket Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt Läs mer EUROPAPARLAMENTET ARBETSDOKUMENT. Utskottet för medborgerliga fri- och rättigheter samt rättsliga och inrikes frågor.
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för medborgerliga fri- och rättigheter samt rättsliga och inrikes frågor 14 januari 2002 ARBETSDOKUMENT om kommissionens förslag till rådets förordning om domstols Läs mer Advokatsamfundet tar därmed i detta remissvar utgångspunkt i följande tre förutsättningar:
R-2015/0659 Stockholm den 28 maj 2015 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2015/1050/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 1 april 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Tillämpningsdirektivet Läs mer Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer Utvidgning av reglerna om fiktiv avräkning vid ombildningar av företag
Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen Utvidgning av reglerna om fiktiv avräkning vid ombildningar av företag Februari 2015 1 Sammanfattning I promemorian föreslås att reglerna om fiktiv avräkning Läs mer Lagrum: 4 kap. 13 1 studiestödslagen (1999:1395); artiklarna 18 och 21 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt
HFD 2014 ref 52 Fråga om nedsättning av årsbelopp enligt 4 kap. 13 1 studiestödslagen då låntagaren bedriver studier i ett annat EU-land och där uppbär stöd motsvarande svenskt studiestöd. Lagrum: 4 kap. Läs mer Gränsöverskridande livssituationer i EU
GENERALDIREKTORATET FÖR EU-INTERN POLITIK UTREDNINGSAVDELNING C: MEDBORGERLIGA RÄTTIGHETER OCH KONSTITUTIONELLA FRÅGOR RÄTTSLIGA FRÅGOR Gränsöverskridande livssituationer i EU En jämförande studie om civilståndshandlingar Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor PRELIMINÄR VERSION 2002/0072(COD) 28 juni 2002 FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor Läs mer Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden
Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden Läs mer meddelad i Stockholm den 17 november 2008 KLAGANDE Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Box 210 641 22 Katrineholm
1 (6) REGERINGSRÄTTENS DOM meddelad i Stockholm den 17 november 2008 KLAGANDE Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Box 210 641 22 Katrineholm MOTPART AA ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrättens i Stockholm Läs mer Övergång av verksamhet
PM 2012-04-17 1 (14) Övergång av verksamhet 1. Inledning I denna promemoria beskrivs begreppet övergång av verksamhet och de vanligaste frågorna som uppstår för överlåtaren och förvärvaren. Med överlåtaren Läs mer Dina rättigheter på jobbet
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Soldatanställningar i Försvarsmakten Läs mer R3 M:REGR Unr:g Lnr:RÅ 2009 ref 97 G:4802 D:1777-06 A:2009-12-28 Avd:2 Reg:1
R3 M:REGR Unr:g Lnr:RÅ 2009 ref 97 G:4802 D:1777-06 A:2009-12-28 Avd:2 Reg:1 Föredragande: Wenneberg Uppslagsord: Arbetslöshetsförsäkring normalarbetstiden skulle beräknas på anställning i såväl Sverige Läs mer Sveriges internationella överenskommelser
Sveriges internationella överenskommelser ISSN 1102-3716 Utgiven av utrikesdepartementet SÖ 2013:20 Nr 20 Protokoll om det irländska folkets oro rörande Lissabonfördraget Bryssel den 13 juni 2012 Regeringen Läs mer Sammanfattning TCO har sammanfattningsvis följande huvudsakliga synpunkter på rubricerad promemoria;.
Dokument Sida YTTRANDE, prel 1 (8) Datum Referens: Samhällspolitik och analus/ingemar Hamskär 2010-07-23 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM UTLÄNDSK Läs mer Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14
Anställning efter avgång med ålderspension Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr 300-1340-12 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Läs mer ÄNDRINGSFÖRSLAG 34-165
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 23.9.2011 2010/0210(COD) ÄNDRINGSFÖRSLAG 34-165 Förslag till yttrande Sergio Gaetano Cofferati (PE464.974v01-00) Villkor för Läs mer Arbetsgrupp för skydd av enskilda med avseende på behandlingen av personuppgifter
EUROPEISKA KOMMISSIONEN GENERALDIREKTORAT XV Inre marknad och finansiella tjänster Fri rörlighet för informationstjänster. Bolagsrätt och finansiell information. Fri rörlighet för information, datasäkerhet Läs mer SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till Läs mer N S D N Ä R I N G S L I V E T S S K A T T E - D E L E G A T I O N
N S D N Ä R I N G S L I V E T S S K A T T E - D E L E G A T I O N Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen Marianne Kilnes Erik Sjöstedt 103 33 Stockholm Er referens: Fi2015/2314 Stockholm 2015-05-20 Läs mer 5933/4/15 REV 4 ADD 1 SN/cs 1 DPG
ARTIKEL 29 Arbetsgruppen för skydd av personuppgifter 00065/2010/SV WP 174 Yttrande 4/2010 över FEDMA:s europeiska uppförandekodex för användning av personuppgifter i direkt marknadsföring Antaget den Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för industrifrågor, utrikeshandel, forskning och energi FÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för industrifrågor, utrikeshandel, forskning och energi 12 februari 2004 PRELIMINÄR VERSION 2003/0265(CNS) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för industrifrågor, Läs mer MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2009 2014 Utskottet för framställningar 29.8.2014 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Ärende: Framställning nr 0480/2005, ingiven av Eric Støttrup Thomsen, dansk medborgare, för föreningen Romano, Läs mer FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM
FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-29
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-29 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Offentlig upphandling från eget Läs mer Europaparlamentets resolution av den 16 januari 2014 om EU:s strategi mot hemlöshet (2013/2994(RSP))
P7_TA-PROV(2014)0043 EU:s strategi mot hemlöshet Europaparlamentets resolution av den 16 januari 2014 om EU:s strategi mot hemlöshet (2013/2994(RSP)) Europaparlamentet utfärdar denna resolution med beaktande Läs mer EUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 18 februari 2014 (OR. en) 17612/1/13 REV 1. Interinstitutionellt ärende: 2005/0214 (COD)
Kommittédirektiv Genomförande av det moderniserade yrkeskvalifikationsdirektivet Dir. 2013:59 Beslut vid regeringssammanträde den 23 maj 2013 Sammanfattning En särskild utredare ska lämna förslag till Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer ---f----- Rättssekretariatet Rue de la Loi 200 B-l049 BRYSSEL Belgien
---f----- REG ERI NGSKANSLIET 2010-01-20 Utri kesdepartementet Europeiska kommissionen Generalsekretariatet Rättssekretariatet Rue de la Loi 200 B-l049 BRYSSEL Belgien Svar på motiverat yttrande angående Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02 Sammanfattning Sedan Handikappombudsmannen; HO, väckt talan och yrkat skadestånd för brott mot lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av Läs mer FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal
FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Läs mer Rätt till ombud vid förhör och utredning hos Skatteverket?
g u s tav lindkvist Rätt till ombud vid förhör och utredning hos Skatteverket? Några funderingar med anledning av förslag till nytt EU-direktiv I ett förslag till nytt EU-direktiv föreslås bl.a. en ovillkorlig Läs mer Finlandssvensk samling rf ICKE AUKTORISERAD 2010 ÖVERSÄTTNING. Tillämpning av den europeiska stadgan om landsdels- eller minoritetsspråk
1 Finlandssvensk samling rf ICKE AUKTORISERAD 2010 ÖVERSÄTTNING Dokument 8879 18 oktober 2000 Tillämpning av den europeiska stadgan om landsdels- eller minoritetsspråk Meddelande Av Europarådets generalsekreterare Läs mer RÅDETS DIREKTIV 2010/18/EU