Source: http://docplayer.it/6280381-Dichiara-che-l-organico-complessivo-aziendale-in-ambito-nazionale-alla-data-odierna-risulta-essere-il-seguente.html
Timestamp: 2018-10-16 05:08:03+00:00
Document Index: 176029076

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 76', 'art. 11', 'art. 3', 'art. 5', 'art. 7', 'art. 11', 'art. 11']

DICHIARA. - che l organico complessivo aziendale, in ambito nazionale, alla data odierna risulta essere il seguente: - PDF
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Amanda Belloni
1 Alla CITTA METROPOLITANA di Bari Servizio Lavoro e Formazione Professionale Ufficio Collocamento Obbligatorio Via Postiglione, BARI Il sottoscritto in qualità di legale rappresentante della Azienda Cod. Fiscale....., Partita I.V.A con sede legale in. alla via.. n. esercente l attività di.... CCNL applicato... CHIEDE ai sensi dell art. 5, legge 12 marzo.1999 n. 68 e del Decreto del Ministero del Lavoro del 7 luglio 2000 n. 357, di essere parzialmente esonerato dall obbligo di assunzione di persone disabili per l anno, nella misura del. % corrispondente a n. lavoratori disabili, impegnandosi a versare al Fondo regionale per l occupazione dei disabili un contributo esonerativo, pari a Euro 30,64 per ogni giorno lavorativo, per ciascun lavoratore disabile non occupato e per l intera durata del periodo di parziale esonero. L autorizzazione all esonero parziale viene richiesta per la Città Metropolitana di: - BARI - Altre Province (indicare quali) A tale fine, consapevole delle responsabilità e delle sanzioni penali per false attestazioni e mendaci dichiarazioni, richiamate dall art. 76, D.P.R. n. 445/2000, sotto la propria personale responsabilità DICHIARA - che l organico complessivo aziendale, in ambito nazionale, alla data odierna risulta essere il seguente: NAZIONALE dipendenti n. dipendenti utili ai fini della quota di riserva n. disabili spettanti nella quota di riserva numero lavoratori disabili in forza - che la consistenza dell organico aziendale nell unità operante nella Città Metropolitana di Bari, alla data odierna, è così composta: BARI dipendenti n. lavoratori utili ai fini della quota di riserva n. disabili spettanti nella quota di riserva n. disabili in forza Festività patronale
2 - che le condizioni particolari dell attività aziendale in cui si evidenzia la difficoltà di effettuare inserimenti mirati sono le seguenti: 1.faticosità della prestazione lavorativa (es. deambulazione, stazione eretta, movimentazione manuale carichi, elevata manualità, ecc.) 2.pericolosità connaturata al tipo di attività, anche derivante da condizioni ambientali nelle quali si svolge l attività stessa (es.agenti chimici e/o fisici, processo produttivo, impianti tecnologici, macchine ed attrezzature, sostanze e materie prime a rischio, condizioni di esecuzione, movimentazione meccanica ecc.) 3.particolare modalità di svolgimento dell attività lavorativa (lavoro esterno e/o articolato su turni, personale viaggiante, particolare specializzazione del personale ecc.) 4.consistenza dell eventuale lavoro esterno (es. cantieri):... 5.eventuali lavorazioni articolate su turni.. 6.carattere di stabilità sul territorio delle unità operative interessate.. Il sottoscritto dichiara inoltre: - che la settimana lavorativa è articolata su n. giornate; - che l Azienda ha richiesto/ gode di autorizzazione alla compensazione territoriale (Decreto M.L.P.S. n.. del nella seguente misura: province in cui assume in eccedenza province in cui assume in riduzione - che l Azienda ha richiesto/sottoscritto convenzione ex art. 11 legge 68/99 con la/le provincia/province di..... per l assunzione di n. lavoratori disabili - di impegnarsi a comunicare tempestivamente qualsiasi variazione dell organico determinante la modifica della quota dell obbligo di assunzione di persone disabili prevista dall art. 3, comma 1, legge 68/99; - di impegnarsi, ai fini dell ottemperanza agli obblighi di cui alla legge 68/99, di produrre copia della ricevuta dell avvenuto versamento;
3 PROSPETTO RIEPILOGATIVO ANNUALE DEI VERSAMENTI AL FONDO REGIONALE PER L OCCUPAZIONE DEI DISABILI ESONERO PARZIALE (ART. 5, CO. 3 l. 68/99) POSIZIONI ESONERATE ANNO I semestre (gennaio - giugno) n.ro disabili x n.ro giorni lavorativi per unità non occupate soggette a contributo x Euro 30,64 = Euro II semestre (luglio - dicembre) n.ro disabili x n.ro giorni lavorativi per unità non occupate soggette a contributo x Euro 30,64 = Euro Versato Data versamento 1 sem. Importo versato 2 sem. Allegati: fotocopia delle ricevute di versamento. Eventuali note esplicative Data, Timbro e firma
4 ESONERO PARZIALE Riferimenti normativi, regolamentari e amministrativi: - Legge n. 68; art. 5, commi da 3 a 7; - Circolare M.L.P.S. n. 4 del ; - Circolare M.L.P.S. n. 41 del Decreto Ministeriale n. 357; - Decreto del Presidente della Repubblica n. 333, art. 7, comma 8; - Nota Ministero del Lavoro prot. n. 698/M96 del I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che, per le speciali condizioni della loro attività (lavorazioni specialistiche, o particolarmente difficoltose) ritengono di non poter occupare l intera percentuale di lavoratori disabili cui sarebbero tenuti, possono presentare apposita richiesta di esonero parziale dall obbligo di assunzione. La richiesta, adeguatamente motivata, dovrà essere indirizzata a: Città Metropolitana di Bari - Servizio Politiche del Lavoro - Ufficio Collocamento Obbligatorio, via G. Postiglione n. 50, Bari. La domanda deve essere presentata esclusivamente mediante il modello soprariportato, avendo cura di compilare tutti i campi relativi alle informazioni ivi richieste. L esonero è di durata temporanea e non può riguardare la totalità degli inserimenti. La percentuale massima di esonero possibile è del 60% della scopertura, elevata all 80% per le aziende che operano nei settori della sicurezza, della vigilanza e dei trasporti privati. Sono esclusi i datori di lavoro con un numero di dipendenti compreso tra i 15 e 35 in quanto l esonero viene connotato dalla legge come un istituto parziale. Per le richieste di esonero riferite a più unità produttive, dislocate in diverse Province, la domanda è presentata al Servizio del territorio della città metropolitana in cui l azienda ha sede legale. Tale ufficio provvede, entro 15 giorni dal ricevimento, al suo inoltro presso i servizi competenti per ciascuna unità operativa interessata, i quali rilasciano l autorizzazione relativamente a tale unità. L esonero è autorizzato a seguito di un attenta valutazione di merito da parte del Servizio competente che, per effettuare gli opportuni controlli, si può avvalere del supporto tecnico del Servizio Ispettivo della Direzione Provinciale del Lavoro e dei Servizi della Medicina del Lavoro delle A.S.L. Fino all adozione del provvedimento di autorizzazione all esonero parziale, il Servizio autorizza la sospensione degli obblighi occupazionali nella misura percentuale pari a quella richiesta e comunque non superiore a quella massima prevista dalla legge (60%). Il Servizio emana il provvedimento di esonero entro il termine di 120 giorni dalla richiesta, prorogabili di ulteriori 30 giorni per il compimento di ulteriori atti istruttori. Il provvedimento viene comunicato agli interessati a cura del Servizio stesso. Trascorso detto termine senza che il Servizio competente si sia espresso, la domanda si ritiene accolta. Ai fini del rilascio dell autorizzazione, i datori di lavoro versano al Fondo regionale per l occupazione dei disabili un contributo per ciascun soggetto disabile non assunto, nella misura di Euro 30,64 per ogni giorno lavorativo riferito a ciascun lavoratore disabile non occupato. Si considerano giorni lavorativi tutti i giorni feriali dal lunedì al venerdì (al sabato se la settimana lavorativa è articolata su 6 giorni) compreso, escludendo feste nazionali, giornate di sabato (se la settimana lavorativa è articolata su 5 giornate), domenica e giorno di festività patronale. Qualora il datore di lavoro applichi, nella struttura interessata all esonero, più contratti collettivi di lavoro, dovrà essere assunto come riferimento il contratto applicato al maggior numero di lavoratori operanti presso tale struttura.
5 Il contributo esonerativo deve essere versato mediante le seguenti modalità: - bonifico bancario intestato a: Regione Puglia Servizio Tesoreria Regionale c/o Banco di Napoli S.p.A. Via Giuseppe Capruzzi, Bari Codice IBAN: IT 25 G Causale: Fondo regionale per l occupazione dei disabili L. 68/99 e L.R. 9/2000 I (ovvero II ) Semestre - conto corrente postale n intestato a Regione Puglia Servizio Tesoreria Regionale c/o Banco di Napoli Via Giuseppe Capruzzi, Bari Causale: Fondo regionale per l occupazione dei disabili L. 68/99 e L.R. 9/2000 I (ovvero II ) Semestre Detto contributo dovrà essere corrisposto in due rate semestrali con scadenza rispettivamente 26 febbraio (per il semestre gennaio-giugno) e 23 luglio 2010 (per il semestre luglio-dicembre), avendo cura di trasmettere, entro le predette date, copia delle ricevute dei versamenti a tale titolo effettuati, al Servizio Politiche del Lavoro per le categorie protette e vertenze collettive della Città Metropolitana di Bari, via Postiglione n. 50, BARI. Il mancato ovvero inesatto versamento del contributo esonerativo entro i termini assegnati, nonché la trasmissione al Servizio Politiche del Lavoro per le categorie protette e vertenze collettive della Città Metropolitana di Bari della documentazione attestante l avvenuto pagamento, comporterà il contestuale interessamento della Direzione Provinciale del lavoro Servizio Ispettivo al fine della comminazione delle sanzioni amministrative nella misura prevista per legge. Il datore di lavoro che ha presentato domanda di autorizzazione all esonero parziale, ove intenda partecipare a gare pubbliche per la fornitura di beni e/o servizi, potrà correttamente rendere la prevista dichiarazione autoceritificativa ex D.P.R. 445/2000 con la quale conferma di essere ottemperante agli obblighi di cui alla legge 68/99, soltanto nel caso in cui abbia preventivamente provveduto al versamento del contributo esonerativo nella misura richiesta.
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