Source: https://patents.google.com/patent/JPH0876680A/en
Timestamp: 2018-10-18 12:17:36
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JPH0876680A - Management education system - Google Patents
Management education system
JPH0876680A
JPH0876680A JP21028494A JP21028494A JPH0876680A JP H0876680 A JPH0876680 A JP H0876680A JP 21028494 A JP21028494 A JP 21028494A JP 21028494 A JP21028494 A JP 21028494A JP H0876680 A JPH0876680 A JP H0876680A
JP21028494A
Takanori Hiraga
Kosaburo Koyama
辰生 加藤
幸三郎 小山
孝紀 平賀
功 本多
PURPOSE: To elucidate the guiding principle for rearing talented personnel without depending on individual persons' skill and to take the continuity between OFFJT/OJT under a canon target standard into sufficient consideration with a management education system for executing education management of plural education trainees.
CONSTITUTION: This system is composed of a first processor 1 which executes management of the plural education trainees and plural units of second processors which are processors for the education trainees. The system has a target reference forming means 11 which forms target standard tables 31 by having the standards for the achievement targets of plural education items inputted by the first processor 1 and a means for delivering the education item lists consisting of the target standard tables formed by this target standard forming means 11 and the plural education items to the second processors. The system has also an education plan table forming means for forming education plan tables consisting of the respective education items and the achievement targets corresponding to the respective education items by having the target standard tables and the education item lists displayed and having the achievement targets of the respective education items inputted by the second processors.
【産業上の利用分野】本発明は、企業内において、複数の教育受講者の教育の管理を目的として行われる管理教育システムに関する。 The present invention relates, within the enterprise, for managing the education system which is performed for the purpose of management of education of a plurality of trainees. さらに詳しくいえば、本発明は、 More particularly, the present invention is,
教育受講者の教育の管理を効率的に行うために、コンピュータ保守技術者（通常、ＣＥと略記される）等の教育受講者の育成計画の立案、講座設計、および、講座運用を標準化し、かつ、上記の教育受講者を含む学習者のスキル情報の管理分析を行うための管理教育システムに関するものである。 In order to carry out the education management of the education students efficient, standardized planning, course design, and, of course the operation of a computer maintenance technician (usually abbreviated as CE) education student development plans such as, and, to a management education system for control analysis of skill information learner including trainees above.
【従来の技術】以前より、企業内の一貫した教育による人材育成は企業の要と叫ばれているが、現在のところ、 Description of the Prior Art Previously, human resource development by consistent education in the enterprise has been shouted the cornerstone of the company, at present,
このような人材育成に関する計画立案、講座設計および講座運用の理論は極めて曖昧であり、通り一遍の講座が場当たり的に開催される傾向にある。 Planning for such human resource development, it is very theory of course design and course operational ambiguity, there is a tendency that the course of the street cursory is ad hoc basis held.
【０００３】一般に、企業内でＣＥ等の現場の作業者を教育するための手法として、現場以外での理論を重視した教育訓練であるＯＦＦＪＴ（Off the Job Training） [0003] In general, as a method to educate the workers in the field of CE, such as within the enterprise, it is the education and training with an emphasis on the theory of off-site OFFJT (Off the Job Training)
と、現場での実務を通した教育訓練であるＯＪＴ（On t And, the site is an education and training through the practice in the OJT (On t
he Job Training ）とが挙げられる。 he Job Training) and the like. 前者のＯＦＦＪＴ The former OFFJT
は、理論や仕組み等の教育を重点的に行うものであり、 Is to perform to focus the education of such theory or mechanism,
通常、現場の作業者の立場に立った上での講座設計が軽視される傾向にある。 Usually, there is a tendency that the course design of in terms of standing on the worker's position in the field is neglected. また一方で、後者のＯＪＴは、現場サイドが実際の作業を重視する余り、現場サイドの経験と勘のみに頼りすぎた教育がなされる傾向にある。 On the other hand, the latter of OJT is, there is a tendency that the remainder of the field side is to focus on the real work, on-site side of experience and education that rely too much only to intuition is made.
【０００４】このように、従来は、２種類のＯＦＦＪＴ [0004] Thus, the prior art, two types of OFFJT
およびＯＪＴ間の相互の連続性が考慮されていないために、教育投資額の額面に比べて期待どおりの成果が充分に得られていないのが現状である。 And to mutual continuity between OJT is not considered, at present, it is not sufficiently obtained the results as expected compared to the face value of education investment.
【発明が解決しようとする課題】上記のように、互いに遊離したＯＦＦＪＴおよびＯＪＴを中心にして行われる従来の企業内教育に関する現状および関連する問題点をまとめると、概ね下記の１１の項目〔(1) 〜(11)〕に分類される。 As described above THE INVENTION An object you try solving], summarized the current state and the problems associated with conventional corporate education performed around the OFFJT and OJT liberated together, generally 11 fields of the following [( They are classified into 1) to (11)]. 以下、これらの問題点の各々について、詳細に説明する。 Hereinafter, for each of these problems will be described in detail. (1) 曖昧な育成の全体像教育の現状と将来性を考慮し、「何を、いつまでに、どのレベルにするか」といった人材育成の全体像が曖昧なままで、場当たり的に数多くの講座が開催される傾向にある。 (1) taking into account the current situation and future of the entire image education of ambiguous development, "the what, by when, or to what level" overview of human resource development, such as the remains ambiguous, ad hoc basis a number of courses there tend to be held. また、ＣＥ等の学習者を送り出す送り手においても、人材育成の全体像に対する認識が乏しい。 Also, in the sender to send the learners of CE, etc., it is poor awareness of the overall picture of human resource development.
【０００６】最初に講座ありきではなく、本来「あるべき姿」をまず描き、その基本方針に基づいて個々の講座設計と開設、および、受講が行われるべきである。 [0006], rather than sticking to the principle of course first, draw first the original "ideal situation", opened with an individual course design based on the basic policy, and, should students is carried out. (2) スキル分析のない育成計画自社および自部門、あるいは、他社および他部門のスキル分析によって、どの分野が弱いか、すなわち、どのあたりを教育する必要があるかといったようなスキル分布を把握することは、今後の人材投入の方向付けの面で企業戦略を左右する重要なポイントとなる。 (2) skill analysis with no development plan house and own department or, by skill analysis of other companies and other departments, what the field is weak, that is, to grasp the skill distribution, such as whether there is a need to educate the per which it is an important point to the left and right of the corporate strategy in terms of the orientation of the future of human resources is turned on. しかしながら、現状は、上記のようなスキル分析は行われておらず、漠然とした状況把握に終始している。 However, the present situation is, skills analysis as described above is not performed, it has been preoccupied with vague situational awareness.
【０００７】育成計画に際しては、もっとディジタル情報の収集分析が必要であり、常に自部門のスキルの位置付けや弱点を把握すると共に、他部門の育成状況と比較して今後の方向付けを立案する必要がある。 [0007] In development plan, it is necessary to collect and analyze the more digital information, always to grasp the position and the weaknesses of their department skills, necessary to design the future orientation as compared to the development situation of other departments there is. (3) 遊離したＯＪＴとＯＦＦＪＴ現在のところ、現場サイドの要求（実作業崇拝）と教育サイドの考え（基本・応用力の養成）が共通のステージに立っていないので、ＯＪＴとＯＦＦＪＴが遊離されてしまうために、各部門や各場所で同じようなことが行われ、かつ、同じようなことに悩んでいる。 (3) liberated OJT and OFFJT Currently, since the request of the field side (actual work worship) with the idea of education side (training of basic and applied force) is not set to a common stage, OJT and OFFJT is free to become, and same thing is done in each department and each location, and, suffering the same sort of thing. この結果、いたずらに教育投資額が増大する傾向が生じてくる。 As a result, it arises a tendency that education investment is increased unnecessarily.
【０００８】育成される側に立てば、ＯＪＴもＯＦＦＪ [0008] standing on the side to be training, OJT also OFFJ
Ｔも一つの育成手段にすぎない。 T is also not just one of the training means. この事実を現場サイドおよび教育サイドの両方が認識し、共通の目標の下で人材育成にあたるべきである。 This fact is recognized both in the field side and education side, and should hit the human resource development under a common goal. (4) 「抜け」のある講座設計人材育成に際し、理論や仕組み等の習得は重要であることはいうまでもないが、ともすると理論が先行し、「理屈が充分判っているにもかかわらず実作業ができない」 (4) Upon course design human resource development with a "missing", but it is needless to say that the acquisition of such theories and how it works is important, Tomosuruto theory is ahead, in spite of the "theory is sufficiently known the real work can not. "
といった状況が出てくる。 It comes out situation such as. 理論のみが先行し実作業をベースとしない講座設計は、必ずどこかに「抜け」が生じてくる。 Course design that only theory is not based on the real work ahead, the "missing" is arise always somewhere. 学校教育の場合は、いずれ役に立つという前提で行っても差し支えはないが、企業内教育では、上記のような「抜け」は許されない。 In the case of school education, there is no harm be done on the assumption that any useful, in the corporate education, such as the above-mentioned "missing" is not allowed.
【０００９】したがって、初めに講座ありきという考えで講座設計を行うのではなく、「作業はどう流れ、どのような項目があるのか、また、この作業の遂行のために必要となる技術・理論は何か」といったような作業の流れにポイントを置いた講座設計を行うべきである。 [0009] Thus, the beginning instead of doing a course designed with the idea that Ki Yes course, "work is what flows, what kind of item is the, also, technology and theory that is necessary for the performance of this work It should carry out a course designed to put the point in the flow of work, such as something ". (5) 不明確なＯＪＴとＯＦＦＪＴの役割一旦トラブルが発生すると、教育が悪い、あるいは、現場が悪いといったように、現場サイドおよび教育サイドで互いに責任のなすり合いが行われる傾向にある。 (5) When unclear OJT and OFFJT of role once trouble occurs, education is bad, or, as such sites is bad, there is a tendency to blame game is carried out each other in the field side and education side. 一般的にいって、ＯＪＴまたはＯＦＦＪＴにより、すべての項目を習得させることは不可能である。 Generally speaking, by the OJT or OFFJT, it is impossible to learn all of the items.
【００１０】人材育成に際しては、現場体験が不可欠なもの、あるいは、教育の場でじっくりと思考すべきものがある。 [0010] In human resource development, those field experience is essential, or, there are things to be thinking carefully in the field of education. ＯＪＴとＯＦＦＪＴでやるべきことをまず明確化し、これらの２者の協力により人材育成が図られるべきである。 First clarify what to do with OJT and OFFJT, should human resource development can be achieved through the cooperation of these two parties. (6) 「経験と勘」による講座設計現在のところ、ＯＪＴおよびＯＦＦＪＴのいずれも講座設計の手法が不明確であり、かつ、標準化されていないため、多分にインストラクタや現場トレーナの「経験と勘」に頼った講座設計が行われている。 (6) "experience and intuition" by the course design Currently, OJT and techniques of both course design of OFFJT is unclear, and, because it has not been standardized, "experience and intuition of the instructor and on-site trainer perhaps "course design that relied on has been carried out.
【００１１】ＯＪＴおよびＯＦＦＪＴに関わる講座設計の手法を明確にしておくためには、個人の技量に頼るのではなく、誰でも講座設計に携われるように、一定の設計手法を標準化しておかなければならない。 [0011] In order to clarify the OJT and techniques of course design involved in the OFFJT is, rather than relying on the skill of the individual, anyone to be engaged in course design, be kept to standardize a certain design techniques shall. (7) 与えられる教育 「自ら学びとれ」というのは簡単であるが、目に見える形で習得すべき目標が明確化されていない状況では、 (7) of that education given "Ore and learn their own" is a simple, in a situation in which the target should be learning in the form of visible has not been clarified,
「自ら学びとれ」式の教育は机上の空論になってしまうおそれがある。 "Ore and learn their own" type of education, there is a possibility to become armchair theory.
【００１２】このようなおそれを回避するために、対象とする講座またはＯＪＴにおいて「何を、何のために」、そして、「いつまでに、どのレベルにするか」、 [0012] In order to avoid such a possibility, "what, what for" in the course or OJT of interest, and, "to forever, or at any level",
対象とする講座またはＯＪＴの目的と習得目標を学習者自身が自覚し、併せて、自己研鑽のために、「常に自己評価できる」ようにしておく必要がある。 The purpose and learning objectives of the course or OJT of interest and awareness is learning themselves, together, for the sake of self-improvement, it is necessary to as "always capable of self-evaluation". (8) アンタイムリーなフォロー学習者へのフォローは、その時点で行うことが最大の効果を上げることはいうまでもないことである。 (8) follow-up to the Anne timely follow-learners, be carried out at that point in time is that it is needless to say that raising the maximum effect. しかしながら、ほとんどすべての場合、終了後のアンケート等により学習者の習得度を初めて知るのが現状である。 However, in almost all cases, it is the first to know the present situation of the acquisition of the learner by the questionnaire or the like after the end.
【００１３】講座が終了してからではなく、講座期間中に学習者の習得状況、つまり、フォローをすべき点が常に見えるようにしておかなければならない。 [0013] rather than from the course is completed, learning situation of the learner during the course period, in other words, must be kept as it should be a follow-up is always visible. (9) 見えない改善点講座評価は教育受講者の「習得度」によって行われるべきであり、ただ単に、「良かった／悪かった、満足度充分／不満、○％ぐらい理解した…」等の学習者の感覚に頼るアンケートからだけでは、本来改善すべき箇所は見えてこない。 (9) Improvements course evaluation which is not visible should be carried out by the "mastery level" of education student, simply, "was good / bad, satisfaction enough / dissatisfaction, ... we understand about ○%" such as only from the questionnaire to rely on the sense of the learner, it does not come visible portion to be improved originally.
【００１４】抽象論ではなく、具体的に「どこの箇所を、どれくらいの人が、どう修得できていないのか」が見える講座評価を行わなければ、本当の意味の改善には繋がらない。 [0014] rather than abstract theory, "where the point, how many people, how can and what not learn" specifically to be carried out a course evaluation that can be seen, does not lead to improvement in the real sense. (10) 相手の弱点を認識しない育成人を育成するには、まず「相手の弱点を知る」ことが重要である。 (10) To foster the development people who do not recognize the opponent's weakness, first of all "know your opponent's weaknesses," it is important. 人を育成する側は、相手（教育受講者）のどの部分が弱いかを認識することが必要になってくる。 Side to foster the people, it becomes necessary to opponent (education students) which portion is to recognize the weak. 人を育成する側は、分かりきっていることをいうのではなく、相手の不足箇所をフォローして初めて効果が出てくる。 Side to foster the people, rather than say that it is obvious, coming out for the first time effect to follow the shortage location of the other party. また一方で、自らの場合（人を育成する側）も、自己の弱点を認識しないまま自己改革はあり得ない。 On the other hand, in the case of its own (the side on which to train people) also, self-reform is impossible without recognizing its own weaknesses.
【００１５】人を育成する側、すなわち、受入れ側は、 [0015] side to develop the people, ie, the acceptance side,
相手の弱点を明確に認識し、そして、自己の場合は自らの弱点を明確に認識した上で人材育成に入るべきである。 Clearly recognize the opponent's weaknesses, and, in the case of the self should be entering the human resource development in terms of the clearly recognize their own weaknesses. (11) 指導指針のないＯＪＴ若年層の場合は、現場でのＯＪＴの善し悪しが今後の人格形成上に大きく影響を及ぼすことになるが、現在のところ、若年層の人材育成は、指導に当たるトレーナの技量に一任されている。 In the case of (11) with no guidance guidelines OJT young people, but quality of OJT in the field is to be a great influence on the future of personality formation, currently, human resource development of young people, hit the leadership trainer It has been left up to the skill.
【００１６】良いトレーナの下では良い新人が育つ…ではなく、ＯＪＴにより「何を、いつまでに、どのレベルに」育て上げるか、明確な指導指針に基づいたＯＪＴが不可欠である。 [0016] rather than grow a good rookie ... under the good trainer, by OJT "what, by when, how to level" or raise, OJT is essential based on the clear teaching guidelines. 本発明は上記の(1) 〜(11)で述べたような問題点に鑑みてなされたものであり、個人の技量に頼ることなく企業内での人材育成指針を明確化すると共に、現場サイドおよび教育サイドの両方が２種類の教育手法であるＯＦＦＪＴおよびＯＪＴ間の相互の連続性を充分考慮し、共通の目標の下で人材育成にあたることが可能な管理教育システムを提供することを目的とするものである。 The present invention has been made in view of the problems as described in the above (1) to (11), as well as clarifying the human resources guidance within an enterprise without relying on the skill of the person, field side and purpose and both educational side two sufficiently considering the mutual continuity between education is an approach OFFJT and OJT, to provide management education system that can hit the human resource development under a common goal it is intended to.
【課題を解決するための手段】図１〜図３は、本発明の基本原理を示すブロック図である。 1-3 Means for Solving the Problems] is a block diagram showing the basic principle of the present invention. さらに詳しくいえば、図１では、複数の教育受講者に対する教育項目の基本仕様の作成部分が示され、図２では、図１の基本仕様に基づいたスキルデータの入力と分析データの活用部分が示され、そして、図３では、図２のスキルデータおよび分析データに基づいたスキル分析と情報フィードバックの部分が示されている。 More particularly, in FIG. 1, composition portion of the basic specifications of the educational item for a plurality of trainees is shown in Figure 2, the utilization portions of the input and analysis data of skill data based on the basic specification of Figure 1 It is shown, and in FIG. 3, part of the skill analysis and information feedback based on the skill data and analysis data of FIG. 2 is shown.
【００１８】上記問題点を解決するために、本発明の管理教育システムは、図１〜図３に示すように、複数の教育受講者の管理を行う第１の処理装置１と、教育受講者用の処理装置である複数台の第２の処理装置（例えば、 [0018] In order to solve the above problems, management education system of the present invention, as shown in FIGS. 1 to 3, the first processing device 1 that manages plural trainees, trainees multiple second processing device is a processing device use (e.g.,
全国各社または各所課の第２の処理装置）２とから構成される。 And a second processing unit) 2 which national companies or various parts department. さらに、上記第１の処理装置１において、各業務で要求されるスキル仕様３、すなわち、複数の教育項目の達成目標に関わる基準を入力させることにより、目標基準表３１を作成する目標基準作成手段１１と、この目標基準作成手段１１により作成される目標基準表３ Further, in the first processing device 1, skill specification 3 required by each business, that is, by inputting a reference relating to goals of a plurality of educational item, the target reference generating means for generating target reference table 31 11, target reference table 3 created by the target standard creating unit 11
１、および、上記複数の教育項目からなる教育項目一覧表３４を、通信回線により上記複数台の第２の処理装置２に受け渡す手段（図１中の第２の処理装置との受渡手段１４）とを備えており、上記第２の処理装置２において、上記目標基準表３１および上記教育項目一覧表３４ 1, and the educational item list 34 comprising a plurality of educational items, said plurality of second processing apparatus 2 to the receiving pass means by a communication line (delivery means to the second processing unit in FIG. 1 14 ) and a, in the second processing unit 2, the target reference table 31 and the educational item list 34
を表示させ、上記の各教育項目の達成目標を入力させて、この各教育項目と各教育項目に対応する達成目標とからなる教育計画表を作成する教育計画表作成手段とを備えている。 To display, by inputting the goals of each educational item above, and an education program table creating means for creating a training plan table comprising a goal for this each educational item and each educational item.
【００１９】さらに、好ましくは、図１に示す第１の処理装置１は、システム毎の各作業項目４、すなわち、一連の作業における各作業項目を入力させて、作業一覧表３２を作成する作業一覧作成手段１２を備えている。 Furthermore, preferably, the first processing device 1 shown in Figure 1, each work item 4 of each system, that is, work by inputting each work item in the sequence of operations, to create a working list 32 and it includes a list creating means 12. さらに、上記第１の処理装置１は、この作業一覧作成手段１２にて作成された作業一覧表３２を表示させ、この表示された作業一覧表３２中の作業項目のうち、教育すべき項目を選択させることにより、教育項目一覧表３４を作成する教育項目一覧作成手段１３を備えている。 Furthermore, the first processing device 1 may display a working list 32 created by the task list generation unit 12, out of work items of the displayed pending list 32, the items to be education by selectively, and a training item list creating unit 13 for creating educational item list 34.
【００２０】さらに、好ましくは、本発明は、複数の機械に関する教育の管理を行う教育システムにおいて、各機械毎に上記作業項目一覧表３２を作成すると共に、上記教育項目一覧表３４を作成するようにしている。 Furthermore, preferably, the present invention provides a training system for managing the education on multiple machines, as well as creating the work item list 32 for each machine, so as to create the educational item list 34 I have to. さらに、好ましくは、本発明の管理教育システムは、図１の教育項目一覧作成手段１３において選択された教育すべき項目のうち、ＯＪＴによる教育かＯＦＦＪＴによる教育かの指定を行うような構成になっている。 Moreover, preferably, management education system of the present invention, among the items to be education selected educational item list generation unit 13 in FIG. 1, become configured to perform the designation of education by education or OFFJT by OJT ing.
【００２１】この場合、ＯＪＴによる教育とＯＦＦＪＴ [0021] In this case, education through OJT and OFFJT
による教育とを遊離させることはせず、教育スタッフおよび現場スタッフの両者が協力して標準目標や作業遂行ノウハウやＯＪＴ／ＯＦＦＪＴ区分を予め規定することにより、ＯＦＦＪＴおよびＯＪＴの役割を明確化するようにしている。 Not able to liberate and education by, by both the education staff and field staff to pre-defined standard goals and work execution know-how and OJT / OFFJT division in cooperation, so as to clarify the role of OFFJT and OJT I have to. さらに、好ましくは、図２に示す第２の処理装置２における教育計画表作成手段は、第１の処理装置との受渡手段２４から伝達される目標基準表３１、 Further, preferably, education program table creating unit in the second processing unit 2 shown in FIG. 2, the target reference table is transmitted from the transfer unit 24 of the first processing unit 31,
作業一覧表３２および教育項目一覧表３４に基づき、教育計画表の各教育項目毎に、複数の教育受講者および指導者による達成度を入力する達成度入力手段２５と、上記の教育受講者および指導者が入力した達成度と、上記教育計画表の達成目標とに基づいて、達成度の分析を行い、この分析の結果として総合育成計画表４６を出力する総合育成計画表作成手段２６とを含む。 Based on the work table 32 and educational item list 34, for each educational item educational plan table, the achievement inputting means 25 for inputting the achievement of a plurality of trainees and leaders, above trainees and and the level of achievement that leaders entered, on the basis of the goals and objectives of the education plan table, perform the analysis of the achievement, and a comprehensive training plan table creation means 26 to output a comprehensive development plan table 46 as a result of this analysis including.
【００２２】この場合、上記達成度入力手段２５は、教育項目一覧表３４に達成度を入力する際に、教育計画表の各教育項目以外に、所課環境や個々の教育受講者の達成度や指導者評価も考慮に入れている。 [0022] In this case, the level of achievement input means 25, when you enter the degree of achievement in educational item list 34, in addition to each educational item of the education plan table, Tokoro Department environment and individual education students' achievement and leaders evaluation are also taken into account. さらに、好ましくは、本発明の管理教育システムは、図２に示す第２の処理装置２において、上記教育計画表の各教育項目毎に、達成度を入力する達成度入力手段２５と、この入力された達成度と上記教育計画表の達成目標とを上記第１ Moreover, preferably, management education system of the present invention, in the second processing unit 2 shown in FIG. 2, each educational item of said educational plan table, the achievement inputting means 25 for inputting the achievement, this input been achievement and the first and the goals of the educational plan table
の処理装置１に受け渡す手段（図２中の第１の処理装置との受渡手段２４′）とを備えている。 And a processing unit receiving pass means 1 (transfer unit 24 of the first processing apparatus in FIG. 2 '). さらに、本発明の管理教育システムは、図３に示すように、第１の処理装置１において、この第１の処理装置１に受け渡す手段から第２の処理装置との受渡手段１６を介して受信された教育計画表の各達成目標および達成度に基づいて、上記の各教育項目毎の分析を行う教育項目毎分析手段１８ Furthermore, management education system of the present invention, as shown in FIG. 3, in the first processing device 1, the means for transferring to the first processing device 1 via the delivery means 16 of the second processing unit based on the goals and achievement of the received training plan table, each educational item for analyzing for each educational item of the analysis means 18
【００２３】さらに、好ましくは、本発明の管理教育システムは、図２に示す第２の処理装置において、教育計画表の各教育項目毎に、達成度を入力する達成度入力手段２５と、この入力された達成度と上記教育計画表の達成目標と教育受講者の所属とを、第１の処理装置１に受け渡す手段（図２中の第１の処理装置との受渡手段２ Furthermore, preferably, the management education system of the present invention, in a second processing apparatus shown in FIG. 2, each educational item educational plan table, the achievement inputting means 25 for inputting the achievement, this the an input achievement and goals of the educational plan table and affiliation trainees, passed to the first processing device 1 means (transfer means to the first processing device in FIG 2
４′）と、図３に示す第１の処理装置１において、この第１の処理装置１に受け渡す手段から受信した上記教育計画表の各達成目標および達成度に基づいて、所属毎の分析を行う所属毎分析手段１７とを備えている。 And 4 '), in the first processing device 1 shown in FIG. 3, based on the goals and achievement of the educational program table received from the means for transferring to the first processing device 1, the analysis of each affiliation and an affiliation each analysis means 17 to perform.
【００２４】この場合、第２の処理装置との受渡手段１ The transfer unit 1 in this case, the second processing unit
６から受信された教育計画表の各達成目標および達成度は、全国スキルデータベース３６に一旦保持された後に、教育項目毎分析手段１８および所属毎分析手段１７ Each achievement goals and achievement of the education plan table has been received from the 6, after which once held in the national skills database 36, education item each analysis means 18 and belongs to each analysis means 17
に入力される。 It is input to. さらに、好ましくは、本発明は、複数の機械に関する教育の管理を行う教育システムにおいて、 Further, preferably, the present invention provides the education system for managing the education on multiple machines,
教育計画表の各教育項目が各機械毎に分類されており、 Each educational item of the education plan table has been classified for each machine,
上記総合育成計画表作成手段２６（図２）は、各機械（機器）毎に上記教育計画表の達成目標の達成度の分析を行うようにしている。 The overall breeding plan table creating means 26 (FIG. 2) is to perform the analysis of the achievement of goals of the training plan table for each machine (device).
【００２５】さらに、好ましくは、本発明の管理教育システムにおいては、図３に示すように、上記教育計画表の達成目標の達成度が、教育項目毎分析手段１８および所属毎分析手段１７により分析された後に教育スタッフにより視覚的に把握されるように、複数の段階の達成レベルを用いて表示される。 [0025] Still preferably, in the management education system of the present invention, as shown in FIG. 3, achievement of goals of the education program table, analyzed by educational item each analysis unit 18 and belonging each analysis unit 17 as visually grasped by education staff after being, is displayed using the achievement levels of a plurality of stages. さらに、本発明の管理教育システムにおいては、図３の第２の処理装置との受渡手段１６′からデータベース検索部２７（図２）を介して、 Furthermore, in management education system of the present invention, through a database search unit 27 (FIG. 2) from the transfer unit 16 'of the second processor of FIG. 3,
教育項目毎分析手段１８や所属毎分析手段１７により得られる教育項目毎の分析情報をＯＪＴ担当の現場スタッフにフィードバックすることにより、全国各社または各所課でも、複数の段階の達成レベルを用いて教育計画表の達成目標の達成度が表示される。 By feeding back the analysis information for each educational item obtained by the education item each analysis means 18 and belongs to each analysis means 17 on-site staff of OJT in charge, in the nation each company or various places Division, using the achievement levels of a plurality of stage education degree of achievement of the goals of the plan table is displayed.
【作用】本発明の管理教育システムでは、全国各社または各所課の第２の処理装置２を集中的に管理するために、まず初めに、第１の処理装置１において、「こうあってほしい、こうあるべきである」といったような人材育成の全体像、すなわち、「あるべき姿」を前もって立案する。 [Action] in the management education system of the present invention, in order to centrally manage a second processing unit 2 of the national companies or various places Division, first of all, in the first processing device 1, "I want a way, overall picture of human resource development, such as this there should be ", ie, advance planning the" way it should be. " この「あるべき姿」に基づいて複数の教育項目の達成目標に関わる基準を入力させることにより、目標基準表や教育項目一覧表や作業一覧表を作成している。 By inputting a reference related to the goals and objectives of the multiple of education item on the basis of this "ought to be", have created a target reference tables and educational item list and work list.
さらに、このような目標基準表や教育項目一覧表等を標準化された指導指針として、通信回線により全国各社または各所課の第２の処理装置２に提供している。 Furthermore, such a target standard tables or educational item list such as standardized teaching guidelines are provided to a second processing unit 2 of the national companies or various locations Division by a communication line. それゆえに、全国各社または各所課では、個人の技量に頼ることなく企業内での人材育成指針を明確化することが可能になる。 Therefore, in the national companies or various places Division, it is possible to clarify the human resources development guidelines in the company without having to rely on the skill of the individual.
【００２７】さらに、各々の第２の処理装置においては、第１の処理装置１から伝達された目標基準表や教育項目一覧表や作業一覧表を参考にして自社・自部門の教育項目の達成目標を入力させ、この各教育項目と各教育項目に対応する達成目標とからなる教育計画表を作成するようにしている。 Furthermore, in the second processing unit, each of which achieves the educational item of its-own department to the target reference table or educational item list and work list transmitted from the first processing device 1 as a reference to enter the target, and so as to create a training plan table comprising a goal for this each educational item and each educational item. さらに、自社・自部門の教育受講者および指導者が入力した達成度と、教育計画表の達成目標とに基づき、達成度の分析を行った結果として総合育成計画表を作成し表示するようにしている。 In addition, the company, and the achievement of its own department of education students and leaders has been input, based on the goals of education plan table, to create a comprehensive development plan table to be displayed as a result of the analysis of the achievement ing.
【００２８】さらに、この総合育成計画表に提示された入力済みの達成度と教育計画表の達成目標と教育受講者の所属とを第１の処理装置１に伝達する。 [0028] In addition, the transmission and the comprehensive development plans of the presented already entered the achievement of the goals of education plan table education students to the table belongs to the first processing device 1. この第１の処理装置１では、教育計画表の各々の達成目標および達成度に基づいて、各教育項目毎の分析を行ったり所属毎の分析を行ったりする。 In the first processing device 1, based on the goals and achievement of each educational plan table, or analyzed for each belong or analyzed for each educational item. この分析結果として得られる分析情報は、複数台の第２の処理装置２の各々に関係する現場スタッフおよび教育スタッフにフィードバックされてそのまま表示される。 This analysis information obtained as the analysis result is displayed as it is fed back to the field staff and educational staff related to each of the plurality of second processor 2.
【００２９】このようにすれば、現場スタッフおよび教育スタッフによりそれぞれ行われるＯＪＴの教育およびＯＦＦＪＴの教育が、第１の処理装置から得られる「こうあってほしい、こうあるべきである」といったような育成の全体像に基づいて確立された教育項目の達成目標を基準にしているので、ＯＪＴおよびＯＦＦＪＴが互いに遊離することなく、教育スタッフおよび現場スタッフの両者が協力してＯＦＦＪＴおよびＯＪＴの役割を明確化することが可能になる。 [0029] In this way, education and the education of OFFJT of OJT to be carried out respectively by the field staff and education staff, "I want this there should be a certain way," obtained from the first processing unit, such as since based on the goals of the educational item established based on the overall picture of the development, without OJT and OFFJT is liberated from one another, clearly the role of OFFJT and OJT to cooperate both teaching staff and field staff it is possible to reduction.
【００３０】ついで、本発明の管理教育システムにより得られる利点を、各担当別に説明する。 [0030] Next, the advantages obtained by the management education system of the present invention will be described for each charge. 第１に、教育受講者を含む学習者に対し、知識・技術修得の必要性と明確な育成目標を与えると共に、自己の弱点を認識した上での自己啓発を実現させることを可能にする。 First, with respect to the learner including trainees, with giving a necessity and clear development goals of knowledge and skills acquisition, it makes it possible to realize self-development In recognition of its weaknesses.
【００３１】第２に、ＯＪＴの指導者である現場トレーナに対し、抽象論ではなく、標準化された指導指針を与えると共に、人材育成対象者（教育受講者）の弱点を把握した上での的確なＯＪＴを実現させることを可能にする。 [0031] in the second, to the site trainer is the leader of the OJT, rather than abstract theory, accurate along with give a standardized teaching guidelines, on which to understand the weaknesses of human resource development subjects (education students) of It makes it possible to realize such OJT. 第３に、総括的な指導者であるマネージャ層に対し、自部門・自社のスキル分析を可能にすると共に、このスキル分析に関するディジタル情報に基づいた育成計画を立案できるようにし、かつ、今後の人材ピラミッドの構築を行わせる。 Third, to manager layer is generic leader, as well as allowing the skills analysis of its own sector-house to allow drafting the breeding plan based on the digital information about the skills analysis, and, in the future to perform the construction of talent pyramid.
【００３２】第４に、ＯＦＦＪＴの指導者である教育スタッフに対し、成果物を見せることができるような教育、講座期間中の確実なフォロー、ＯＪＴへのスムーズなバトンタッチ、そして、改善点が見える評価による講座改善を実現させることを可能にする。 [0032] Fourth, with respect to education staff is the leader of OFFJT, education, such as it is possible to show the artifacts, reliable follow-up during the course period, smooth baton to the OJT, and, improvements can be seen It makes it possible to realize the course improvement by the evaluation. かくして、本発明では、人材育成の全体像を前もって立案し、この全体像に基づいて複数の教育項目の達成目標に関わる基準を確立しているので、全国各社または各所課では、この基準に基づき自社・自部門の教育項目の達成目標を定めることができる。 Thus, in the present invention, advance planning an overall picture of human resources, since the established standards relating to goals of a plurality of educational items based on the whole picture, the whole country companies or various locations Division, based on the reference it is possible to define the goals of education item of its own, its own department. したがって、全国各社または各所課では、いつまでに、どのくらいのレベルに達しているべきかが明確になるので、個人の技量に頼ることなく人材育成指針を明確化することが可能になる。 Therefore, in the national companies or various places Division, to forever, because it should have reached to how much level of becomes clear, it is possible to clarify the human resources development guidelines without relying on the skill of the individual.
【００３３】さらに、自社・自部門の教育受講者および指導者が入力した達成度と、教育計画表の達成目標とに基づき、達成度の分析を行った結果を現場サイドおよび教育サイドの両方にフィードバックしているので、２種類の教育手法であるＯＦＦＪＴおよびＯＪＴが相互にリンクされ、共通の目標の下で成果の高い人材育成にあたることが可能になる。 [0033] In addition, the company, and the achievement of its own department of education students and leaders has been input, based on the goals of education plan table, in both site-side and education side the results of the analysis of the achievement since the feedback, two types of education is a technique OFFJT and OJT are linked to each other, it is possible to hit the outcome of the high human resource development under a common goal.
【実施例】以下添付図面（図４〜図３３）を用いて本発明の実施例を詳細に説明する。 The embodiments of the present invention will be described in detail with reference to EXAMPLES The following accompanying drawings (FIGS. 4 to 33). ここでは、主として、コンピュータ保守技術者（ＣＥ）に対するスキル分析および総合育成計画のシステムを代表例として説明することとする。 Here, mainly, and to explain the system of skills analysis and comprehensive development plan for the computer maintenance technician (CE) as a representative example. 図４および図５は本発明の実施例における目標基準作成手段の動作を説明するための流れ図である。 4 and 5 are a flow chart for explaining the operation of the target reference creation means in the embodiment of the present invention. 前述の図１に示した目標基準作成手段１１は、好ましくは、コンピュータのＣＰＵ（中央処理装置）等により実現される。 Target reference creation means 11 shown in FIG. 1 described above is preferably implemented by a computer CPU (central processing unit) or the like. なお、これ以降、前述した構成要素と同様のものについては、同一の参照番号を付して表すこととする。 Incidentally, the description that follows, those similar to the components described above, it is assumed that designated by the same reference numerals.
【００３５】図４および図５を参照しながら、上記の目標基準作成手段１１の一連の動作を流れ図により説明する。 [0035] With reference to FIGS. 4 and 5, it will be described by the flowchart a sequence of operations of the target reference creating means 11. まず初めに、図４のステップＳ１１において、複数の業務３０の中から、目的業務の抽出を行う。 First, in step S11 in FIG. 4, from among a plurality of business 30, to extract the desired operations. 次に、ステップＳ１２において、上記の目的業務と、過去の業務データベース４０に保持されている過去の業務データ中の類似の業務パターンとを比較する。 Next, in step S12, it compares the object operations described above, and a similar operational patterns in past business data held in the past business database 40. さらに、この比較結果をもとに、要求されるスキル仕様を仮仕様として設定する（ステップＳ１３）。 Furthermore, based on this comparison result, setting the skill specifications required as the temporary specification (step S13).
【００３６】さらに、業務の特異性、企業コンセプト、 [0036] In addition, the business of specificity, business concept,
育成方針および保守環境等の諸条件を参照しながら、一旦設定したスキル仕様を修正する（ステップＳ１４）。 With reference to the various conditions such as development policy and maintenance environment, once to modify the skill specification set (step S14).
その後、この修正されたスキル仕様に基づき、目的業務の目標基準、すなわち、あるべき姿を設定する（ステップＳ１５）。 Then, based on the modified skill specifications, target reference object operations, i.e., sets the ideal situation (step S15). さらに、この目標基準に矛盾がないか否かをチェックし（ステップＳ１６）、矛盾が検出された場合は、ステップＳ１４に戻ってスキル仕様を再修正する。 Furthermore, it is checked whether the target criteria are consistent (step S16), and if a conflict is detected, re-correct the skills specification returns to step S14. スキル仕様に矛盾がないと判断された場合、最終的に、育成目標基準表が出力され、データベースに保持される（ステップＳ１７）。 If it is determined that there is no contradiction skill specifications, eventually growing target reference table is output and held in the database (step S17). このデータベースに保持されたＣＥの保守技術力に関する目標基準表（あるべき姿） Target reference tables for maintenance technology of CE that has been held in the database (ideal situation)
３１の内容を下記の表１に示すと共に、その内容の一部を図５の下部に示すこととする。 31 content of is shown in Table 1 below, demonstrate some of its contents in the lower part of FIG.
【００３８】さらに、参考のために、コンピュータ保守技術者の保守技術力ばかりでなく、マナー・モラル・行動を含めた若年ＣＥ層の入社年度毎のあるべき姿を下記の表２および表３に示すこととする。 [0038] In addition, for reference, as well as maintenance technology of computer service technicians, the figure there should be of every joined year of youth CE layer, including the Manor moral behavior in Table 2 and Table 3 below to be shown.
【００４１】これらの表２および表３は、入社年度を一つの目安にし、「ＣＥがいつまでに、どのくらいのレベルに達しているべきか」を明確に規定するものである。 [0041] These Table 2 and Table 3, the joining year in one of the guideline, "until the CE is when and how much level should have reached the" is intended to clearly defined.
それゆえに、表２および表３は、ＣＥ教育のための有効な育成ガイドラインとして使用され得る。 Therefore, Table 2 and Table 3 may be used as an effective development guidelines for CE education. すなわち、なお、表２および表３中で、★は次年度も継続する事項、 In other words, It should be noted that, in Table 2 and Table 3, ★ matters also next year to continue,
（Ａ）はＯＪＴに関係する事項、（Ｂ）はＯＦＦＪＴのＣＥ教育に関係する事項、そして、（Ｃ）はＯＪＴおよびＣＥ教育の両方に関係する事項を意味する。 (A) matters related to OJT, (B) matters related to CE education OFFJT Then, means (C) matters relating to both the OJT and CE education.
【００４２】図６および図７は、本発明の実施例における作業一覧作成手段の動作を説明するための流れ図である。 [0042] Figures 6 and 7 are flowcharts for explaining the operation of the work list creation means in the embodiment of the present invention. 前述の図１に示した作業一覧作成手段１２は、好ましくは、コンピュータのＣＰＵ（中央処理装置）等により実現される。 Working list generation unit 12 shown in FIG. 1 described above is preferably implemented by a computer CPU (central processing unit) or the like. 図６および図７を参照しながら、上記の作業一覧作成手段１２の一連の動作を流れ図により説明する。 With reference to FIGS. 6 and 7, it will be described by the flowchart a sequence of operations of the work list creation means 12. まず初めに、図６のステップＳ２１において、前述の目標基準作成手段１１から出力される目標基準表に基づき、複数の保守対象（例えば、Ｆ３８００システムのメンテナンス作業）５０の中から、目的とする保守対象に関する作業システムの抽出を行う。 First, in step S21 in FIG. 6, on the basis of the target reference table that is output from the target reference creating means 11 described above, a plurality of maintenance target (e.g., maintenance of F3800 system) from among 50, and an object maintenance the extraction of work system related to the target.
【００４３】次に、ステップＳ２２において、目的システムの実作業全体のフローチャート化を行う。 Next, in step S22, it performs a flow chart of the entire actual work object system. このフローチャート化を実行する場合、機器搬入、現地調整、システム構築、システム運用…と続く一連のメンテナンス作業システムの基本パターン（作業の流れ）５４を参照しながら、作業の区分化および単位化が行われる（ステップＳ２３）。 When performing this flowcharted, equipment carried, site adjustment, system construction, with reference to the system basic pattern (workflow) operational ... to continue a series of maintenance systems 54, partitioning and units of work line divided by (step S23).
【００４４】さらに、ステップＳ２４において、区分化された作業の各単位において、諸条件が新たに設定される。 [0044] Further, in step S24, in each unit of the segmented work conditions it is newly set. これらの諸条件には、メンテナンス作業時の補足・ These terms and conditions, supplement at the time of maintenance work,
注意事項、作業の共通性（ユーザ仕様やハード・ソフトウェア版数等による相違）、保守ツールおよび参考資料等が含まれる。 Notes, commonality (differences due to user specifications and hard software version number, etc.) of the work, include maintenance tools and reference materials, etc.. また、上記の諸条件を設定する際には、 Also, when setting the terms and conditions of the above,
データベースに予め保持されているサポート体制、地域性、機器設計基準およびメンテナンス手法等の保守環境５２が参照されると共に、キーボード等の入力装置５６ Support system which is previously held in the database, locality, together with the maintenance environment 52, such as equipment design criteria and maintenance procedures are referenced, the input device 56 such as a keyboard
のマニュアル操作によって適切と思われる諸条件を入力することもできる。 It is also possible to enter the terms and conditions deemed appropriate by the manual operation of.
【００４５】さらに、図７のステップ２５において、下記の表４に示す作業一覧表（保守作業要領表）中のＮ [0045] Further, in step 25 of FIG. 7, N of working list shown in Table 4 below (maintenance procedure table)
ｏ． o. の部分を、下記の表５中の教育項目一覧表（スキルアップ計画表）の修得番号に対応するリンクコードとして設定する。 Portions, is set as a link code corresponding to the acquisition number of educational item list in Table 5 below (skills planning table) of.
【００４８】その後、ステップＳ２６において、目的システムの作業一覧表が最終的に作成されて出力され、Ｆ [0048] Then, in step S26, the output work list of objective system is finally created, F
××××システム作業一覧表６０（内容の全体を上記の表４に示すと共に、その一部を図７に示す）としてデータベースに保持される。 ×××× system work table 60 (the entire contents is shown in Table 4 above, a part shown in FIG. 7) is held in the database as. 目的システムの作業一覧表が全体として完成した場合、この作業一覧表の内容は、目標基準作成手段１１に送られて目標基準設定に反映される（ステップＳ２７）。 If the work list object system is completed as a whole, the content of the task list is sent to the target reference creating means 11 is reflected to the target reference setting (step S27).
【００４９】ここで、重要なことは、目的システムの作業一覧表を作成する際に、直接作業フローを表４の縦軸に列記すると共に、これらの作業フローを教育項目の一部とリンクさせている点である。 [0049] Here, it is important, when preparing the working list object system, directly workflow while listed in the longitudinal axis of the table 4, it is linked with a portion of these workflow educational item and the point has. このような手法を採ることにより、直接作業以外に修得しておくべき基本知識・理論も併せて認識できるようになる。 By adopting such an approach, it becomes possible to recognize also to the basic knowledge and theory should be mastered in addition to the work directly. この結果、「抜け」のある講座設計が改善され、実作業と、この実作業に必要な基本知識・理論とが同時に確立される。 As a result, an improved course design with a "missing", and the actual work, and the basic knowledge and theory necessary for the actual work is established at the same time.
【００５０】図８および図９は、本発明の実施例における教育項目一覧作成手段の動作を説明するための流れ図である。 [0050] FIGS. 8 and 9 is a flowchart for explaining the operation of the educational item list generation means in the embodiment of the present invention. 前述の図１に示した教育項目一覧作成手段１３ Creating educational item list shown in Figure 1 of the above-mentioned means 13
は、好ましくは、コンピュータのＣＰＵ（中央処理装置）等により実現される。 It is preferably realized by a computer CPU (central processing unit) or the like. 図８および図９を参照しながら、上記の教育項目一覧作成手段１３の一連の動作を流れ図により説明する。 With reference to FIGS. 8 and 9, illustrating the flow of a series of operations of the educational item list generation unit 13. まず初めに、図８のステップＳ３ First, step S3 of FIG. 8
１において、前述の目標基準作成手段１１から出力される目標基準表に基づき、複数システムの作業一覧表（例えば、Ｆ××××システムの作業一覧表）６０の中から、目的とする作業一覧表に関係するシステムの抽出を行う。 In 1, based on the target reference table that is output from the target reference creating means 11 described above, the work table of a plurality systems (e.g., work table of the F ×××× system) from the 60, list operations of interest the extraction system associated with the table.
【００５１】次に、ステップＳ３２において、目的とするシステムの作業一覧表を表示装置７０の画面上に表示する。 Next, in step S32, it displayed on the screen of the display device 70 the work table of the system of interest. さらに、ステップＳ３３において、目的とするシステムの作業実施のための必須知識・技術力を改めて設定する。 Further, in step S33, it sets the required knowledge and technology for operation implementation of the system of interest anew. この設定作業は、表示装置７０に表示された作業一覧表を見ながらマウス等の入力機器７２を操作して、作業一覧表中の各作業項目の裏付けとなる理論・技術に関するデータを入力することにより遂行される。 This setting work is that by operating the input device 72 such as a mouse while looking at the work list displayed on the display device 70, and inputs the data on the theory and technology which is a support of the work item in the work list It is performed by. 例えば、作業一覧表（表４）中の作業項目の制御プリント板の設定作業に際しては、同作業項目のＮｏ． For example, when the setting operation of the work table (Table 4) control print board work item in, No. of the work items の部分に教育項目一覧表（表５）の修得項目番号１を記載してリンク付けし、この修得項目番号１に記載された「ハードウェア構造の知識、ハードウェア構造の機能、部品実装形態の知識およびケーブル接続系統の知識等」を理解していないと実作業がスムーズに行えないことを明確化するようにしている。 In part educational item list describes the acquisition item number 1 (Table 5) put link, knowledge of "hardware structure is described in this acquisition item number 1, the function of the hardware structure, parts implementation of actual work and do not understand the knowledge, etc. "knowledge and cabling system is so as to clarify that it does not perform smoothly. さらに、ステップＳ３４において、教育項目一覧表の修得区分別に統合とソーティングが行われる。 Furthermore, in step S34, integration and sorting is performed to learn Segment of the educational item list.
【００５２】さらに、図９のステップＳ３５において、 [0052] Further, in step S35 in FIG. 9,
目的とするシステムの作業に関わる教育項目一覧表が最終的に作成されて出力され、Ｆ××××システム教育項目一覧表６５（内容の全体を上記の表５に示すと共に、 Educational item list related to the tasks of the system of interest is outputted created Eventually, the entire F ×××× system educational item list 65 (contents are shown in Table 5 above,
その一部を図９に示す）としてデータベースに保持される。 Is held in the database a part as shown in FIG. 9). これと同時に、ステップＳ３６において、目的とするシステムの作業に関わる教育項目一覧表が表示装置７ At the same time, in step S36, the educational item list related to the work the display device of the system for the purpose 7
０に表示される。 0 to be displayed.
【００５３】さらに、ステップＳ３７において、前述の目標基準表３１に基づき、受講者の経験年数に応じて各修得項目の標準目標の設定がなされる（表５または図９ [0053] Further, in step S37, based on the target reference table 31 mentioned above, in accordance with the years of experience student settings for the standard target of each acquisition item is made (Table 5 or Figure 9
の教育項目一覧表中の標準目標の部分）。 Part of the standard goal in the educational item list of). この標準目標は、×（未修得）、△（指導の下で実施可能）、○（一人で実施可能）、および、◎（後輩指導可能）の４つの段階に分かれている。 The standard goal is, × (untrained), △ (can be carried out under the guidance), ○ (can be carried out in a single person), and is divided into four stages of ◎ (junior possible guidance). このような段階分けがなされた標準目標は、キーボード等の入力装置７４により入力されて表示装置７０の画面上にそのまま表示される。 Such staging standard goals made, it is displayed on the screen of the display device 70 is input by the input device 74 such as a keyboard.
【００５４】さらに、ステップＳ３８において、目的とするシステムの作業に関わる教育項目一覧表中の各修得項目の養成手段が設定される。 [0054] Furthermore, in step S38, is set to training means of each acquisition item in the educational item list related to the work of the system of interest. この養成手段の設定に際しては、ユーザ固有事項、ＯＳ版数による相違および現場体験等の諸条件が、入力装置７４により入力される。 In setting of this training means, user-specific matters, various conditions such as differences and field experience with OS version number is input by the input device 74.
上記の養成手段においては、ＯＪＴおよびＯＦＦＪＴの役割が明確に区別されると共に、ある項目においてはＯ In the above training means, together with the role of OJT and OFFJT are clearly distinguished, in certain items O
ＪＴおよびＯＦＦＪＴが適切にリンクされている。 JT and OFFJT are properly linked.
【００５５】さらに、ステップＳ３９において、教育項目一覧表中の修得項目番号と作業一覧表中のＮｏ． [0055] Further, in step S39, in the acquisition item number and the work list in the educational item list No. のリンク付けおよび整合性チェックが行われる。 Linking and consistency check is performed. そして、教育項目一覧表中の修得項目番号と作業一覧表中のＮｏ． And, No. in the work list and learn the numbers in the educational item list
の整合性が確認されたときに、最終的に、明確な指導指針に基づいたＦ××××システム教育項目一覧表６６が完成し登録される（ステップＳ４０）。 When the integrity of was confirmed, finally, F ×××× system educational item list 66 based on the clear teaching guidelines is completed registered (step S40). 目的システムの教育項目一覧表が全体として完成した場合、この教育項目一覧表の作成作業が終了する（ステップＳ４１）。 If the educational item list of the objective system has been completed as a whole, of creating work this educational item list is completed (step S41).
【００５６】受講者の教育は、本来、図６および図７の作業一覧作成手段１２によって作成された作業一覧表に従って進めればよいのであるが、残念ながら重複項目が発生し、そのままカリキュラムとして流用することはできない。 [0056] of the student education is, originally, but is should we Susumere in accordance with the work list that was created by the work list creation means 12 of FIG. 6 and 7, duplicate entries occurs unfortunately, as it is diverted as curriculum It can not be. 例えば、メンテナンス作業の基本パターンの場合、現地調整、予防保守および障害保守のいずれにおいても保守プログラムが必要となり、教育工数の無駄だけでなく、受講者を含む学習者にとってもいたずらに混乱を招く要因となる。 For example, in the case of the basic pattern of the maintenance work, local adjustment, also becomes necessary maintenance program in any of the preventive maintenance and fault maintenance, not only a waste of education man-hours, lead to unnecessarily confusing even for learners, including students factor to become. それゆえに、上記の教育項目一覧表、すなわち、スキルアップ計画表を用いて、教育項目一覧作成手段１３によりカリキュラムを組み立て直すことが必要になってくる。 Therefore, the above-mentioned educational item list, that is, using the skills plan table, it becomes necessary to re-assemble the curriculum by the educational item list generation means 13. このスキルアップ計画表は、表５に詳細に示したように、縦軸に取得すべき技術と理論を列記し、横軸に各々の修得時期（標準目標）と自己の達成度を明記したものである。 The skills plan table, as shown in detail in Table 5 that, lists techniques and theories should get on the vertical axis and each acquisition timing the horizontal axis (the standard target) specify its own achievement it is.
【００５７】教育項目一覧表中の修得項目番号と作業一覧表中のＮｏ． [0057] No. in the acquisition item number and the work list in the educational item list のリンク付けは、各修得項目がどのような場面で必要になるかを意味しており、「なぜ、当該技術を修得しなければならないか」を明確に認識させることを狙っている。 With the link, which means that each acquisition item is needed in any situation, is aimed at "Why must master the art" to clearly recognize. さらに詳しく説明すると、教育項目一覧表の横軸には、まず、現場スタッフおよび教育スタッフが設定した「標準目標」が掲げてある。 In more detail, the horizontal axis of the educational item list, first, field staff and education staff has set "standard target" is are listed. これは、教育終了時点、１年度終了時点、２年度終了時点および３年度終了時点等、それぞれの段階で、達成してほしいレベルを意味している。 This educational end, 2009-2011 end, 2 year end and 3 year end, etc., in each stage, which means you want to achieve level.
【００５８】達成レベルマーク（×（未修得）、△（指導の下で実施可能）、○（一人で実施可能）、および、 [0058] achieved level mark (× (untrained), △ (can be carried out under the guidance), ○ (can be carried out in a single person), and,
◎（後輩指導可能））の右隣には、所課内目標の設定欄がある。 ◎ on the right next to the (junior possible guidance)), there is a setting field of Tokoro inside of a section target. この所課内目標の設定欄は、機器納入台数や地域性の保守環境の相違に応じて独自に目標を設定できるようにしたものである。 Setting column of this place inside of a section goal is that to be able to set a target on its own in accordance with the difference of the equipment delivery number and area of ​​the maintenance environment. 人材の育成は、単なる押しつけによってはうまく回転しないのが常識である。 Development of human resources is a common sense that does not rotate well by just pressing. そこで、 there,
まずは、各社および各部署の育成計画に沿って目標が設定されるべきであるとの観点に立って上記の所課内目標の設定欄を設けている。 First, it is provided with a setting column of the inside of a section target at the standing point of view of that there should target is set along the breeding plan of each company and each department.
【００５９】さらに、教育項目一覧表中の標準目標の右側には、教育終了時点、１年度終了時点、２年度終了時点および３年度終了時点等の自己スキル達成状況を記入するようになっている。 [0059] In addition, on the right side of the standard goal in the educational item list, education at the end, so as to fill 1 year at the end, the self skills progress, such as at the end the second year at the end and three years . 特に、若年層の段階は、本人による評価だけではなく、その指導にあたるトレーナの評価も併記し、一緒に人材育成を推進するよう方向付けている。 In particular, the stage of the young people, not only evaluation by the person, and are also shown evaluation of the trainer corresponding to the guidance, it is oriented so as to promote human resource development together. なお、中堅層以上の技術者に対しては、標準目標の右側を中堅用フォーマットに入れ換えることにより継続運用が可能になっている。 It should be noted that, for the mid-layer or more of engineers, which enables continuous operation by replacing the right-hand side of the standard target to medium-sized format.
【００６０】図１０は、本発明の実施例における第１および第２の処理装置間の受渡手段の詳細を示すブロック図である。 [0060] Figure 10 is a block diagram showing details of a transfer unit between the first and second processing apparatus in an embodiment of the present invention. 前述の図１に示した第２の処理装置との受渡手段１４、１６および１６′と、第１の処理装置との受渡手段２４、２４′は、好ましくは、コンピュータのインタフェース部により実現される。 A second processing unit delivery means 14, 16 and 16 of that shown in FIG. 1 described above 'and, delivery means 24, 24 of the first processing device' is preferably realized by the interface unit of the computer . さらに詳しく説明すると、第２の処理装置との受渡手段１４は、データベースに保持された目標基準表３１、作業一覧表３２および教育項目一覧表３４を、第１の処理装置１から第１の処理装置２へ伝達するためのファイル配信処理部８１から構成される。 In more detail, the delivery means 14 and the second processing unit, the target reference table 31 held in the database, the work table 32 and educational item list 34, the first processing device 1 first treatment composed of file distribution processing unit 81 for transmitting to the device 2. さらに、このデータベースの内容を必要に応じて改版処理するための改版処理部８２が設けられている。 Moreover, revision processing section 82 for revision treatment if necessary the contents of this database is provided.
【００６１】さらに、第１の処理装置との受渡手段２４ [0061] In addition, delivery means to the first processing unit 24
は、ファイル配信処理部８１から送られた目標基準表３ A target reference table 3 sent from the file delivery processing unit 81
１、作業一覧表３２および教育項目一覧表３４を受信するためのファイル受信処理部９１から構成される。 1, and a file receiving processing unit 91 for receiving the work table 32 and educational item list 34. さらに、第１の処理装置との受渡手段２４′は、全国の第２ Moreover, transfer unit 24 'of the first processing unit, the national 2
の処理装置から送られた教育項目一覧表３４および総合育成計画表４６を一括して受信するためのファイル集信処理部８３から構成される。 Of the process consists of the educational item list 34, and the comprehensive development plan Table 46 were sent from the device from the file concentrator processing unit 83 for receiving collectively.
【００６２】さらに、第２の処理装置との受渡手段１６ [0062] In addition, delivery means to the second processing unit 16
（１６′）を含むスキルデータ処理部８４と、データベース検索部２７に相当するような第２の処理装置中の分析データ検索処理部９３との間では、全国スキル分析や各社・地域別スキル分析等の各種の分析情報が交信される。 (16 ') and the skill data processing unit 84 comprising, between the analytical data retrieval processing section 93 in the second processing unit as corresponding to the database search unit 27, the national skills analysis and companies and regional skills analysis various analyzes information etc. are communicated. これらの分析情報は、表示装置８６および表示装置９６によりそれぞれの処理装置内で表示される。 These analyzes information is displayed in each processor by the display device 86 and display device 96.
【００６３】図１１および図１２は、本発明の実施例における達成度入力手段の動作を説明するための流れ図である。 [0063] FIGS. 11 and 12 are flowcharts for explaining the operation of the achievement input means in the embodiment of the present invention. 前述の図２に示した達成度入力手段２５は、好ましくは、コンピュータのＣＰＵ（中央処理装置）等により実現される。 Above achievement input means 25 shown in FIG. 2 is preferably implemented by a computer CPU (central processing unit) or the like. 図１１および図１２を参照しながら、上記の達成度入力手段２５の一連の動作を流れ図により説明する。 With reference to FIGS. 11 and 12, illustrated by the flow chart of a series of operations of the achievement of the input means 25. まず初めに、図１１のステップＳ５１において、会社コード、所属コード、地区コード、従業員コード、入社年度および性別等の個人属性コードが、入力装置７４により入力される。 First, in step S51 of FIG. 11, the company code, department code, district code, employee code, joined year and personal attribute code gender, and the like are input by the input device 74. 次に、ステップＳ５２において、前述の教育項目一覧表３４の中から入力対象のＦ× Next, in step S52, F × input from among the educational item list 34 previously described
×××システム教育項目一覧表６６の読み込みがなされる。 ××× reading of the system educational item list 66 is made.
【００６４】さらに、ステップＳ５３において、読み込まれたＦ××××システム教育項目一覧表が表示装置７ [0064] Further, in step S53, F ×××× system educational item list that was read in the display device 7
０に表示される。 0 to be displayed. さらに、ステップＳ５４（計画立案段階）において、目標基準表３１および作業一覧表３２を参照しながら、受講者および指導者の両方の意見を考慮に入れつつ、入力装置７４により所課内目標の設定入力が行われる。 Further, in step S54 (planning stage), with reference to the target reference table 31 and work table 32, taking into account both the views of the student and leader, setting the inside of a section target at the input device 74 inputs It is carried out. この所課内目標の設定入力に際しては、サポート体制、地域性および納入台数等の所課環境条件も考慮される。 When setting input of this place inside of a section goal, support system, also Tokoro Division environmental conditions such as the regional and delivery number is taken into account.
【００６５】さらに、図１２のステップＳ５５において（目標終了時期）、受講者によりスキル達成度が入力されると共に、指導者により評価入力がなされる。 [0065] In addition, (a target end time) in step S55 in FIG. 12, with the skill level of achievement is input, the evaluation input by leaders made by students. 上記のスキル達成度や評価入力は、４段階の達成レベルマーク（×（未修得）、▲（指導の下で実施可能）、●（一人で実施可能）、および、◎（後輩指導可能））を用いて表示される。 Skill level of achievement and evaluation input of the above, four stages of achievement level mark (× (untrained), ▲ (can be carried out under the guidance), ● (can be carried out in a single person), and, ◎ (junior possible guidance)) It is displayed using the. さらに、ステップＳ５６において、必要な個人属性レコードが追加される。 Further, in step S56, the personal attributes required record is added. さらに、ステップＳ５ In addition, step S5
７において、複数の受講者（受講者Ａ〜受講者Ｎ）の各々の個人スキル情報が記載された状態でＦ××××システム教育項目一覧表６７が登録される。 In 7, F ×××× system educational item list 67 in a state in which each of the personal skill information of the plurality of students (trainees A~ student N) is described is registered. さらに、ステップＳ５８において、他のシステムの入力があれば、目標基準作成手段１１の編集を行う。 Further, in step S58, the If there is an input from another system edits the target reference creating means 11. 他のシステムの入力がない場合には、達成度入力手段の動作が完了する。 If there is no input of other systems, the operation of the achievement input means is completed.
【００６６】さらに詳しく説明すると、講座開始時点では、必ず、作業一覧表および教育項目一覧表の２つを用いて、学習者に今回の講座の最終目標、すなわち、「最終的に何を身につけるべきか」を充分認識させ、教育項目を自ら学びとらせるよう方向付ける。 [0066] In more detail, in the course at the start, always, using two of the work list and the educational item list, the ultimate goal of this course the learner, that is, what to wear, "finally not to be either "a sufficiently recognized wear, direct so as to Manabitora himself the education item. そして、講座期間中は、各単元が終了する都度、該当項目に対する修得度（達成レベルマーク）を教育一覧表の教育終了欄に記入させる。 Then, during the course period, each time each trading unit is completed, to fill acquire the degree of respect to the corresponding item (achievement level mark) in education end field of education list. これにより、学習者は、常に自己のレベルを認識し、特に達成レベルマークが×または▲の場合には、●になるよう自ら啓発するようになる。 Thus, the learner will always recognize the self-level, particularly when achieved level mark of × or ▲ is as enlighten themselves so as to be ●. また、インストラクタ（教育スタッフ）は、学習者の教育項目一覧表（スキルアップ計画表）の達成状況を監視し、この達成状況が全体的に低い場合には補習を実施する。 In addition, the instructor (education staff) monitors the progress of the educational item list of learners (skills planning table), this achievement to practice the tutoring in the case overall low. 一部の学習者のみの達成状況が低い場合には、個人的なフォローを実施する。 If there is low achievement of only part of the learner, to implement the personal follow-up.
【００６７】さらに、講座終了時には、教育項目一覧表の教育終了欄に再度記入させる。 [0067] In addition, at the time of course the end, to fill out again in education end field of education item list. 講座期間中は×または▲であった項目が、実習によって●になるケースも当然出てくる。 Item during the course period was × or ▲ is, come out naturally some cases become ● by training. また一方で、最後まで×または▲が残った修得項目は、現場サイドでのＯＪＴの対象とする。 On the other hand, acquire items that were left × or ▲ until the end, be the subject of OJT in the field side. これにより、従来のように「漠然と受講した」のではなく、 As a result, as in the prior art instead of "vague course",
「自分はどこを修得し、どこが理解できなかったのか」 "Do yourself to learn where, where did not understand."
を明確に認識することができる。 It is possible to clearly recognize.
【００６８】さらに、現場サイドでのＯＪＴにおいては、現場のトレーナが、まず教育項目一覧表の修得状況に基づき、学習者の弱点、すなわち、×または▲が残った修得項目を把握した上でそのフォローにあたる。 [0068] Furthermore, in the OJT in the field side, trainer of the site is, the first based on the acquisition status of the educational item list, learners of weakness, that is, on which to understand the Things to learn that remained × or ▲ It corresponds to the follow-up. これにより、現場サイドでのＯＪＴでは、トレーナの個人的な技量に左右されることなく標準化され、かつ、各学習者のレベルに応じた的確なフォローや指導が実施されることになる。 Thus, the OJT in situ side, standardized without being dependent on the personal skill of the trainer, and, so that the accurate follow and guidance in accordance with the level of each learner is performed. 中堅層以上は、自ら×や▲を●にするよう自己研鑽すればよい。 More than mid-layer may be self-improvement to their own × or ▲ to ●.
【００６９】図１３および図１４は、本発明の実施例における総合育成計画表作成手段の動作を説明するための流れ図である。 [0069] FIGS. 13 and 14 are flowcharts for explaining the operation of the overall breeding plan table creating unit in the embodiment of the present invention. 前述の図２に示した総合育成計画表作成手段２６は、好ましくは、コンピュータのＣＰＵ（中央処理装置）等により実現される。 General breeding plan table creating unit 26 shown in FIG. 2 described above is preferably implemented by a computer CPU (central processing unit) or the like. 図１３および図１４を参照しながら、上記の総合育成計画表作成手段２６の一連の動作を流れ図により説明する。 With reference to FIGS. 13 and 14, illustrated by the flow chart the sequence of operations of a comprehensive breeding plan table creating means 26 described above. まず初めに、図１３ First of all, as shown in FIG. 13
のステップＳ６１において、総合育成計画表作成方法が選択される。 In step S61, the comprehensive development plan table creation method is selected. 具体的には、所課全体および個人別のいずれかのモードが選択される。 Specifically, the entire Tokoro Division and personalized either mode is selected. 所課全体のモードが選択された場合、登録されているすべての受講者分が一括して変換されて出力される。 If you Tokoro Division, the entire mode is selected, all of the students content that has been registered is output is converted at once.
【００７０】また一方で、個人別のモードが選択された場合、対象となる受講者の従業員コードが、入力装置７ [0070] On the other hand, if an individual another mode has been selected, the student employee code of of interest, input device 7
４により入力される（ステップＳ６２）。 Is input by 4 (step S62). さらに、ステップＳ６３において、この入力された従業員コードに該当するＦ××××システム教育項目一覧表６７の一つが読み込まれる。 Further, in step S63, one of the F ×××× system educational item list 67 corresponding to the inputted employee code is read. さらに、ステップＳ６４において、達成レベルマーク（×、▲、●および◎）を定量化（数値に変換）した後に、縦方向の合計（ａ〜ｎ…）を行う。 Further, in step S64, achieved level mark (×, ▲, ● and ◎) after quantification (converted to a number), the sum of the vertical direction (a to n ...).
【００７１】さらに、ステップＳ６５において、ａ〜ｎ [0071] Further, in step S65, a~n
…の各々に対する達成率を算出する。 ... to calculate the achievement rate for each of the. 例えば、ａ÷全項目数＝Ａ％、ｂ÷全項目数＝Ｂ％、および、ｃ÷全項目数＝Ｃ％…といったように、達成率の算出がなされる。 For example, a ÷ total number of items = A%, b ÷ total number of items = B%, and, c ÷ total number of items = as such C% ..., the calculation of the achievement ratio is made.
さらに、ステップＳ６６において、下記の表６の総合育成計画表の該当するシステムに対し達成率を出力する。 Further, in step S66, the outputs of the achievement ratio to the corresponding system of comprehensive development plan table of the table 6 below.
【００７３】さらに、ステップＳ６７において、総合育成計画表６８に個人属性を付加して登録する。 [0073] Further, in step S67, the register by adding a personal attribute to the comprehensive development plan Table 68. さらに、 further,
ステップＳ６８において、全対象システムの定量化が完了していない場合は、定量化が完了するまでステップＳ In step S68, if the quantification of the total target system is not complete, step S until quantifying completion
６３〜ステップＳ６７の動作を繰り返す。 It repeats the operation of the 63 to step S67. さらに詳しく説明すると、上記の総合育成計画表は、自己のスキル全体を見直し、次への自己啓発の材料とするために使用されるものである。 In more detail, a comprehensive development plan table above, review the entire self-skills, is intended to be used for the material of the self-development to the next.
【００７４】この総合育成計画表は、縦軸には担当する主要機器を列記し、横軸には教育項目一覧表と同様に、 [0074] This comprehensive development plan table, and the vertical axis lists the major equipment in charge, is on the horizontal axis as well as educational item list,
成長年度に応じた目標と自己の達成度を記入する。 Fill in the goals and self-achievement in accordance with the growth year. 前述の教育項目一覧表は、「各機器の必須技術に対する修得度」を管理するのに対し、上記の総合育成計画表は、 Educational item list of the above-mentioned, whereas the management to "learn the degree to the essential technology of each device", a comprehensive development plan table above,
「機器全体に対する自分のスキル分布」を把握することを目的とする。 An object of the present invention is to grasp the "my skills distribution for the entire equipment".
【００７５】この総合育成計画表に達成度を記入すれば、どの機器が強く、どの機器に対してもっと力を入れなければならないのかが見えてくる。 [0075] If the fill level of achievement in this comprehensive training plan table, which device is strong, what must put more force comes into view for any equipment. マネージャ層にとっては、部員全員分の計画表を比較することにより、今後の人材投入の方向付けとして活用することができる。 For manager layer, by comparing the plan table of staff all content can be used as the orientation of future personnel charged.
当然のことながら、人材投入の方向付けの判断に際しては、自部門が置かれている保守環境（納入台数や人材構成等）を考慮しなければならない。 It will be appreciated that, when the orientation of the judgment of human resources is turned on, must take into account the maintenance environment that own department is located (delivery number and personnel configuration, etc.).
【００７６】図１５、図１６、図１７および図１８は、 [0076] FIGS. 15, 16, 17 and 18,
本発明の実施例における各所課毎の分析手段の動作を説明するための流れ図である。 Is a flow chart for explaining the operation of the analysis means of each various parts department in the embodiment of the present invention. 前述の図３に示した各所課毎の分析手段１７は、好ましくは、コンピュータのＣＰ Analyzing means 17 of each various places Division of FIG. 3 described above, preferably, CP computer
Ｕ（中央処理装置）等により実現される。 It is realized by U (central processing unit) or the like. 図１５〜図１ FIGS. 15 to 1
８を参照しながら、上記の各所課毎の分析手段１７の一連の動作を流れ図により説明する。 Referring to 8, it will be described by the flowchart a sequence of operation of the analyzing means 17 of each the above various parts department. 全国のスキル分布の分析結果である各所課毎の分析情報は、図１５および図１６に示すように、総合育成計画表に個人属性を付加した状態で全国スキルデータベース３６に登録されている。 Analysis information for each various locations Division is an analysis result of the skill distribution nationwide, as shown in FIGS. 15 and 16, are registered in the National skill database 36 in a state of adding personal attributes comprehensive breeding plan table.
【００７７】まず初めに、図１５のステップＳ７１において、全国スキルデータベース３６に登録された全体のスキル分析の対象に関し、全国、各社別または地域別等の分析対象にするか、本人達成度、指導者評価または両者の平均等の分析対象にするかを指定する。 [0077] First, in step S71 of FIG. 15 relates to the subject of the entire skill analysis that has been registered in the national skills database 36, across the country, or to each company or analyzed by region, etc., personal achievement, leadership who evaluate or specify whether the analyte such as averaging them. さらに、ステップＳ７２において、個人属性をもとに、総合育成計画表を会社別、地域別、所課別、年代別および性別にソーティング（並び換え）を行う。 In addition, it performed in step S72, based on the personal attributes, comprehensive development plan table a company-specific, regional, Tokoro Division by, the age and gender sorting (rearrangement). さらに、ステップＳ７３において、対象となる総合育成計画表のすべてが読み込まれる。 Furthermore, in step S73, all of the comprehensive development plan table of interest is read. さらに、ステップＳ７４において、修得対象毎の目標および達成度が加算される（ａ〜ｌ Further, in step S74, the target and achievement of each acquisition target is added (to l
…）。 ...).
【００７８】さらに、図１８のステップＳ７５において、ａ〜ｌ…の加算結果を総合育成計画表の枚数（すなわち、人数）で割り、各々の平均値を算出する。 [0078] Further, in step S75 of FIG. 18, the number of overall development plan table a to l ... sum of (i.e., number) divided by, calculates the respective average values. この平均値の算出は、図１６に示すように、受講者全員を対象として行われる。 The calculation of the average value, as shown in FIG. 16, is performed as a target attendance everyone. この場合、達成度としては、本人達成度、指導者評価または両者の平均の３種のパターンが選択可能である。 In this case, as the achievement, personal achievement, it is selectable average of the three patterns leaders evaluation or both. さらに、ステップＳ７６において、分析対象にて指定された分析結果が出力される。 Further, in step S76, analytical results specified by the analysis object is outputted. この分析結果に対応する分析情報は、第１の処理装置、および、全国の第２の処理装置から検索することができる。 Analysis information corresponding to the analysis result, the first processor, and can be retrieved from the second processor across the country. このような分析情報（全対象機器）の出力の例を、図１７と、 An example of the output of such analysis information (total target device), and FIG. 17,
下記の表７に示す。 It is shown in Table 7 below.
【００８０】図１７または表７を参照すれば、達成度の低い科目が容易に識別され得る。 [0080] Referring to FIG 17 or Table 7, low achievement subjects may be readily identified. 例えば、図１７中に○ For example, in FIG. 17 ○
印にてマークされた低達成度科目に関し、後述の教育項目毎の分析により低達成度の要因を探ることとする。 It relates low achievement subjects marked with indicia, and to explore the cause of low achievement by analysis of each educational item below. 図１９、図２０、図２１および図２２は、本発明の実施例における教育項目毎の分析手段の動作を説明するための流れ図である。 19, 20, 21 and 22 are flowcharts for explaining the operation of the analysis means of each educational item in the embodiment of the present invention. 前述の図３に示した教育項目毎の分析手段１８は、好ましくは、コンピュータのＣＰＵ（中央処理装置）等により実現される。 Analysis means 18 for each educational item shown in FIG. 3 described above is preferably implemented by a computer CPU (central processing unit) or the like.
【００８１】図１９〜図２２を参照しながら、上記の教育項目毎の分析手段１８の一連の動作を流れ図により説明する。 [0081] With reference to FIGS. 19 to 22, illustrating the flow of the series of operations of the analysis means 18 of each above educational item. 全国のスキル分布の分析結果である教育項目毎の分析情報は、図１９および図２０に示すように、教育項目一覧表に個人属性を付加した状態で全国スキルデータベース３６に登録されている。 Analysis information for each educational item is an analysis result of the skill distribution nationwide, as shown in FIGS. 19 and 20, are registered in the National skill database 36 in a state of adding an individual attribute to educational item list. ここでは、前述の図１ Here, the above-mentioned FIG. 1
５〜図１８図の各所課毎の分析で特に低達成度の科目（機器）の要因を調査するために、図１９のステップＳ Particularly in 5 to FIG. 18 analysis per each place Division view to investigate the cause of low achievement subjects (equipment), step S in FIG. 19
８１において、分析対象システムの選択を行う。 In 81, the selection of the analysis target system. さらに、ステップＳ８２において、全国スキルデータベース３６に登録された教育項目一覧表の分析対象に関し、全国、各社別または地域別等の分析対象にするか、本人達成度、指導者評価または両者の平均等の分析対象にするかを指定する。 Furthermore, in step S82, relates to the subject of analysis of educational item list, which is registered in the national skills database 36, across the country, or to the subject of analysis of each company or region, etc., the principal achievement, leadership evaluation or both of the average, etc. to specify whether to be analyzed. さらに、ステップＳ８３において、 Furthermore, in step S83,
個人属性をもとに、対象システムの全教育項目一覧表が読み込まれる。 Based on the personal attributes, all educational item list of the target system is loaded. さらに、ステップＳ８４において、修得対象毎の目標および達成度が加算される（ａ〜ｉ…）。 Further, in step S84, the target and achievement of each acquisition target is added (a to i ...).
【００８２】さらに、ステップＳ８５において、ａ〜ｉ [0082] Further, in step S85, a~i
…の加算結果を教育項目一覧表の枚数（すなわち、人数）で割り、各々の平均値を算出する。 ... the number of the result of the addition educational item list (ie, the number) of the split in the, to calculate each of the average value. この平均値の算出は、図２０に示すように、受講者全員を対象として行われる。 The calculation of the average value, as shown in FIG. 20, is performed as a target attendance everyone. さらに、図２２のステップＳ８６において、低達成度科目に対する警告が出力される。 Further, in step S86 of FIG. 22, a warning for low achievement subjects is output. ここで、警告が出されるのは、標準目標に満たない場合、所課目標に満たない場合、または、両者共満足されない場合である。 Here, a warning that is issued, if less than the standard target, if less than the Tokoro Division target, or a case where not satisfied Both.
さらに、ステップＳ８６において、分析対象にて指定された特定機器に関する分析結果が出力される。 Further, in step S86, the analysis result for a particular device designated by the analyte is output. このような特定機器に関する分析情報の出力の例を、図２１と、 An example of the output of the analysis information about this particular device, and FIG. 21,
下記の表８および表９に示す。 It is shown in Table 8 and Table 9 below.
【００８５】図２１または表８および表９においては、、達成度の低い特定の機器に対する教育項目毎の分析情報が記載されている。 [0085] have been described analysis information for each educational item for low specific device of ,, achievement in FIG 21 or Table 8 and Table 9. さらに詳しくいえば、分析情報の横軸には、修得項目毎に警告が出されており、その縦軸には、個人、会社および地区等の個々に対する警告が出されている。 More particularly, the horizontal axis of the analysis information is a warning is issued for each Things to learn, to its longitudinal axis, personal warning for individual such companies and districts are issued. したがって、このような警告が出されている箇所を個別にフォローすれば、相手の弱点を迅速に補強することが可能になる。 Therefore, if follow locations such warning is issued separately, it is possible to quickly reinforce the weakness of the other party.
【００８６】図２３、図２４、図２５および図２６は、 [0086] FIG. 23, 24, 25 and 26,
本発明の分析情報の活用例を示す図である。 It is a diagram illustrating a utilization example of the analysis information of the present invention. ここでは、 here,
低達成度科目に対する警告が出された場合に、この警告に対し的確に応答するための具体的な手法が示されている。 When the warning for low achievement subjects is issued, and specific method for responding appropriately to this warning is shown. 第１に、全科目（機器）の分析結果（図２３および図２４）より、マネージャ層は、自部門のスキルが全社のどこに位置し、そして、他部門と比較してどこを強化すべきかが検討できるようになり、的確な育成計画の立案が可能になる。 First, from the analysis results of all subjects (equipment) (FIGS. 23 and 24), manager layer, skills own department is located anywhere company and is should be strengthened where compared to other departments will be able to study, it is possible to formulate a precise development plan.
【００８７】第２に、特定科目（機器）の分析結果（図２５および図２６）より、達成度の低い機器に対する全修得科目が出力されると共に、その中でどの部分が弱いのか、すなわち、フォローすべき点が明確に出力されることになる。 [0087] Second, from the analysis result of a specific subject (equipment) (FIGS. 25 and 26), along with the full acquire items for low achievement apparatus is outputted, which part is weak or therein, i.e., so that the point to be follow is output clearly. これにより、従来のような漠然とした改善ではなく、的確な改善策を採ることができるようになる。 Thus, rather than conventional such vague improved, it is possible to take an accurate improvements.
【００８８】図２７、図２８、図２９および図３０は、 [0088] FIGS. 27, 28, 29 and 30,
本発明の企業内教育システムの実施例における各機能部の相互関係を示す図である。 Is a diagram showing the interrelationship of each functional unit in the first embodiment of the corporate education system of the present invention. ここでは、企業内教育システムを用いて、これまで説明してきた各機能部がどのようにしてリンクされているかを、総合的に示している。 Here, using the education system in the enterprise, whether each functional unit so far described is how to link are comprehensively shown.
このような企業内教育システムは、コンピュータを用いてＥＤＰ化することにより、教育受講者の教育の管理を効率的に行うことができる。 Such corporate education system, by EDP by using a computer, it is possible to manage the training of trainees efficiently.
【００８９】まず、図２７に示すように、企業理念やコンセプトに基づき、企業内人材育成の基本方針が打ち出される。 [0089] First, as shown in FIG. 27, based on the corporate philosophy and concepts, driven out the basic policy of corporate human resource development. この企業内人材育成の基本方針に沿って、「あるべき姿」に基づく目標基準の設定が行われる。 Along with the basic policy of the company in the human resources development, the setting of the target criteria based on the "ought to be" is performed. 教育サイドでは、この目標基準に従って講座設計がなされ、Ｏ In the education side, course design have been made in accordance with the target standard, O
ＦＦＪＴによる教育受講者の教育が実施される。 Education of education students by FFJT is carried out. この場合、支援・問題解決という形式で現場スタッフや教育受講者の意見も充分考慮し、目標基準に対する達成度の評価や目標基準の見直しを行うようにしている。 In this case, the opinion of the field staff and education students in the form of support and problem solving sufficiently taken into account, are to carry out a review of the evaluation and the target standard of achievement with respect to the target criteria.
【００９０】さらに、図２８に示すように、現場サイドでも、同じ目標基準に従って作業一覧表を作成し、この作業一覧表に従ってＯＪＴによる教育受講者の教育が実施される。 [0090] In addition, as shown in FIG. 28, also in the field side, to create a work list according to the same objective criteria, education of education students by the OJT is carried out in accordance with the work list. ただし、この作業一覧表は、実作業の流れから抽出した項目と、教育サイドによる基本理論面からの修得項目とを適当に組み合わせて作成される。 However, this task list is, and the items extracted from the flow of the real work, is creating a suitable combination and Things to learn from the basic theoretical plane by the education side. さらに、 further,
図２９に示すように、地区別・ディーラ別教育支援やトレーナ養成等の教育支援、および、ＯＪＴ成果発表会等の育成支援会議を介してＯＦＦＪＴおよびＯＪＴが互いに連絡し合うようになっている。 As shown in FIG. 29, educational support, such as a district by dealers by education support and trainer training, and, OFFJT and OJT is adapted to each other and communicate with each other via the Support the Development of meeting such as OJT outcomes recital.
【００９１】さらに、図３０に示すように、各支店・各所課で行われる全科目の分析情報より、マネージャ層は、自部門のスキルが全社のどこに位置し、そして、他部門と比較してどこを強化すべきかが検討できるようになり、的確な育成計画の立案が可能になる。 [0091] Further, as shown in FIG. 30, from the analysis information of all subjects performed by each branch, each place Division manager layer, skills own department is located anywhere company, and, compared to other departments will be able to consider is where to be strengthened, it is possible to formulate a precise development plan. さらに、特定科目の分析情報より、達成度の低い機器に対する全修得科目が出力されると共に、その中でどの部分が弱いのかが明確に出力される。 Furthermore, from the analysis information of a particular subject, along with the full acquire items for low achievement device it is output, what parts weak therein is output clearly.
【００９２】図３１は、本発明が適用される企業内教育システムの一例を示すブロック図である。 [0092] Figure 31 is a block diagram showing an example of the education system companies to which the present invention is applied. ここでは、本発明により確立される企業内教育システムの全体的なイメージを概念的に示すものである。 Here it is conceptually showing the overall image of the corporate education system established by the present invention. 図３１においては、 In FIG. 31,
標準化された育成手法１３０や明確な育成目標１３１に基づいてＯＦＦＪＴおよびＯＪＴ教育目標が設定される。 OFFJT and OJT educational goals are set based on the standardized grown approach 130 and clear development goals 131. さらに、このようにして設定された教育目標に沿って教育講座１３２が行われると共に、現場トレーナによる現場指導１３３が実施される。 Furthermore, along with education courses 132 along the educational goals was thus set is made, field guidance 133 by site trainer is performed. さらに、個人スキル入力機構１３５およびスキル収集分析機構１３６からなるスキル分析システム１３４による分析情報が個人・所課および地区にフィードバックされる。 In addition, the analysis information by the skill analysis system 134 consisting of individual skill input mechanism 135 and the skill collection and analysis mechanism 136 is fed back to the individual and income Division and district. したがって、企業内で、従来のような漠然とした改善ではなく、的確な改善策を採ることができるようになると共に、ＯＦＦＪＴ Therefore, within the enterprise, rather than the conventional such vague improved, with it is possible to take an accurate improvements, OFF-JT
およびＯＪＴが遊離することなく一体化された人材育成が可能になる。 And OJT becomes possible integrated human resources without free.
【００９３】図３２および図３３は、図３１中のスキル分析システムの詳細を示すブロック図である。 [0093] FIGS. 32 and 33 is a block diagram showing details of skill analysis system in FIG. 31. ここでは、全国・各地区で行われる人材育成のための個人スキル入力機構１３５およびスキル収集分析機構１３６の具体例を示している。 Here it is shown an example of individual skill input mechanism 135 and the skill collection and analysis mechanism 136 for human resource development carried out by the national and each district. 図３２に示すように、個人スキル入力機構１３５は、地区毎の育成管理システム１００、１ As shown in FIG. 32, individual skill input mechanism 135, training management system for each district 100,
１０から構成される。 It consists of 10. この育成管理システムは、地区毎に確立される育成管理情報を各地区のＣＰＵ（中央処理装置）により収集して全国のＣＰＵに送り込むものである。 The development management system is to deliver the nationwide CPU to foster management information are established for each district was collected by each section of CPU (central processing unit). さらに詳しく説明すると、Ａ地区では、入力・表示機構１０１、集計機構１０２、分析機構１０３および集計・分析プログラム１０４を用いて、各種の分析情報がデータベース１０５に保存される。 In more detail, in the A section, the input and display mechanism 101, aggregation mechanism 102, using analytical mechanism 103 and collects and analysis program 104, various analyzes information is stored in the database 105. また一方で、Ｂ地区でも、入力・表示機構１１１、集計機構１１２、分析機構１１３および集計・分析プログラム１１４を用いて、 On the other hand, in B area by using the input and display mechanism 111, aggregation mechanism 112, analysis mechanism 113 and collects and analysis program 114,
各種の分析情報がデータベース１１５に保持される。 Various analyzes information is held in the database 115. これらの分析情報は、表示装置１０７、１１７により表示することが可能であると共に、印刷装置１０８、１１８ With these analyzes information can be displayed by the display device 107, 117, printing apparatus 108, 118
により印刷することも可能である。 It is also possible to print by.
【００９４】さらに、データベース１０５、１１５に一旦保持された分析情報は、通信制御機構１０６、１１６ [0094] Further, the analysis information temporarily stored in the database 105 and 115, a communication control mechanism 106, 116
から通信制御機構１２１を介して、図３３のスキル収集・分析機構１３６内の全国のＣＰＵ１２２に収集される。 Via the communication control mechanism 121 from being collected in the CPU122 nationwide within the skill collection and analysis mechanism 136 of Figure 33. このＣＰＵ１２２には、入力・表示機構１２３、集計機構１２４、分析機構１２５および集計・分析プログラム１２６が設けられており、全国の育成管理システム１２０自身で集めた分析情報がＣＰＵ１２２により処理される。 The CPU 122, the input and display mechanism 123, aggregation mechanism 124, analysis mechanism 125 and collects and analyzes program 126 is provided, analysis information gathered by growing management system 120 itself nationwide is processed by the CPU 122. 各地区からの分析情報を含むすべての分析情報は、表示装置／入力装置１２７により表示／入力することが可能であると共に、印刷装置１２８により印刷することも可能である。 All analyzes information including an analysis information from each district, along with it can be displayed / entered by the display device / input device 127, can be printed by the printing apparatus 128.
全国各社または各所課の第２の処理装置を集中的に管理するために、まず初めに、第１の処理装置において、人材育成の全体像を前もって立案する。 To centrally manage second processing unit national companies or various locations Division, first, in the first processing unit, advance planning an overall picture of human resources. この人材育成の全体像に基づいて複数の教育項目の達成目標に関わる基準を入力させることにより、目標基準表や教育項目一覧表や作業一覧表を作成している。 By inputting the reference relating to goals of a plurality of educational items based on the entire image of the human resources, we are creating a target reference table or educational item list and work list. さらに、このような目標基準表や教育項目一覧表等を標準化された指導指針として、全国各社または各所課の第２の処理装置に提供している。 In addition, such a target reference tables and educational item list or the like as a standardized teaching guidelines, are provided to a second processing unit of the national companies or various places Division. それゆえに、全国各社または各所課では、個人の技量に頼ることなく企業内での人材育成指針を明確化することが可能になる。 Therefore, in the national companies or various places Division, it is possible to clarify the human resources development guidelines in the company without having to rely on the skill of the individual.
【００９６】このように、本発明では、人材育成の全体像を前もって立案し、この全体像に基づいて複数の教育項目の達成目標に関わる基準を確立しているので、全国各社または各所課では、この基準に基づき自社・自部門の教育項目の達成目標を定めることができる。 [0096] Thus, in the present invention, the pre-planning the whole picture of human resource development, because it established the criteria related to the goals and objectives of the multiple of education item on the basis of this overall picture, at the national companies or various places Division , it is possible to define the goals of education item of its own, its own department on the basis of this criterion. したがって、全国各社または各所課では、いつまでに、どのくらいのレベルに達しているべきかが明確になるので、個人の技量に頼ることなく人材育成指針を明確化することが可能になる。 Therefore, in the national companies or various places Division, to forever, because it should have reached to how much level of becomes clear, it is possible to clarify the human resources development guidelines without relying on the skill of the individual.
【００９７】さらに、自社・自部門の教育受講者および指導者が入力した達成度と、教育計画表の達成目標とに基づき、達成度の分析を行った結果を現場サイドおよび教育サイドの両方にフィードバックしているので、ＯＦ [0097] In addition, the company, and the achievement of its own department of education students and leaders has been input, based on the goals of education plan table, in both site-side and education side the results of the analysis of the achievement since the feedback, OF
ＦＪＴおよびＯＪＴが相互にリンクされ、共通の目標の下で成果の高い人材育成にあたることが可能になる。 FJT and OJT are linked to each other, it is possible to hit the high human resource development of the achievements under the common goal.
【図１】本発明の基本原理を示すブロック図（その１） 1 is a block diagram showing the basic principle of the present invention (Part 1)
【図２】本発明の基本原理を示すブロック図（その２） 2 is a block diagram showing the basic principle of the present invention (Part 2)
【図３】本発明の基本原理を示すブロック図（その３） 3 is a block diagram illustrating the basic principle of the present invention (Part 3)
【図４】本発明の実施例における目標基準作成手段の動作を説明するための流れ図（その１）である。 Figure 4 is a flow diagram for explaining an operation of the target reference creation means in the embodiment of the present invention (1).
【図５】本発明の実施例における目標基準作成手段の動作を説明するための流れ図（その２）である。 5 is a flowchart for explaining the operation of the target reference creation means in the embodiment of the present invention (Part 2).
【図６】本発明の実施例における作業一覧作成手段の動作を説明するための流れ図（その１）である。 6 is a flowchart for explaining the operation of the work list creation means in the embodiment of the present invention (Part 1).
【図７】本発明の実施例における作業一覧作成手段の動作を説明するための流れ図（その２）である。 7 is a flowchart for explaining the operation of the work list creation means in the embodiment of the present invention (Part 2).
【図８】本発明の実施例における教育項目一覧作成手段の動作を説明するための流れ図（その１）である。 8 is a flowchart for explaining the operation of the educational item list generation means in the embodiment of the present invention (Part 1).
【図９】本発明の実施例における教育項目一覧作成手段の動作を説明するための流れ図（その２）である。 9 is a flowchart for explaining the operation of the educational item list generation means in the embodiment of the present invention (Part 2).
【図１０】本発明の実施例における第１および第２の処理装置間の受渡手段の詳細を示すブロック図である。 10 is a block diagram showing the details of the first and second transfer means between the processing apparatus in the embodiment of the present invention.
【図１１】本発明の実施例における達成度入力手段の動作を説明するための流れ図（その１）である。 11 is a flowchart for explaining the operation of the achievement input means in the embodiment of the present invention (Part 1).
【図１２】本発明の実施例における達成度入力手段の動作を説明するための流れ図（その２）である。 Figure 12 is a flow diagram for the operation of the achievement input means is described in the embodiment of the present invention (2).
【図１３】本発明の実施例における総合育成計画表作成手段の動作を説明するための流れ図（その１）である。 13 is a flowchart for explaining the operation of the overall breeding plan table creating unit in the embodiment of the present invention (Part 1).
【図１４】本発明の実施例における総合育成計画表作成手段の動作を説明するための流れ図（その２）である。 14 is a flowchart for explaining the operation of the overall breeding plan table creating unit in the embodiment of the present invention (Part 2).
【図１５】本発明の実施例における各所課毎の分析手段の動作を説明するための流れ図（その１）である。 15 is a flowchart for explaining the operation of the analysis means of each various parts department in the embodiment of the present invention (Part 1).
【図１６】本発明の実施例における各所課毎の分析手段の動作を説明するための流れ図（その２）である。 16 is a flowchart for explaining the operation of the analysis means of each various parts department in the embodiment of the present invention (Part 2).
【図１７】本発明の実施例における各所課毎の分析手段の動作を説明するための流れ図（その３）である。 17 is a flowchart for explaining the operation of the analysis means of each various parts department in the embodiment of the present invention (Part 3).
【図１８】本発明の実施例における各所課毎の分析手段の動作を説明するための流れ図（その４）である。 18 is a flowchart for explaining the operation of the analysis means of each various parts department in the embodiment of the present invention (Part 4).
【図１９】本発明の実施例における教育項目毎の分析手段の動作を説明するための流れ図（その１）である。 19 is a flowchart for explaining the operation of the analysis means of each educational item in the embodiment of the present invention (Part 1).
【図２０】本発明の実施例における教育項目毎の分析手段の動作を説明するための流れ図（その２）である。 Figure 20 is a flow diagram for explaining the operation of the analysis means of each educational item in the embodiment of the present invention (2).
【図２１】本発明の実施例における教育項目毎の分析手段の動作を説明するための流れ図（その３）である。 21 is a flowchart operation for describing the analytical means each educational item in the embodiment of the present invention (Part 3).
【図２２】本発明の実施例における教育項目毎の分析手段の動作を説明するための流れ図（その４）である。 22 is a flowchart for explaining the operation of the analysis means of each educational item in the embodiment of the present invention (Part 4).
【図２３】本発明の分析情報の活用例を示す図（その１）である。 Shows a utilization example of the analysis information in FIG. 23 the present invention (1).
【図２４】本発明の分析情報の活用例を示す図（その２）である。 Shows a utilization example of the analysis information in FIG. 24 the present invention (2).
【図２５】本発明の分析情報の活用例を示す図（その３）である。 Shows a utilization example of the analysis information in FIG. 25 the present invention (3).
【図２６】本発明の分析情報の活用例を示す図（その４）である。 Shows a utilization example of the analysis information in FIG. 26 the present invention (4).
【図２７】本発明の企業内教育システムの実施例における各機能部の相互関係を示す図（その１）である。 27 is a diagram showing the interrelationship of each functional unit in the first embodiment in the education system enterprise of the present invention (1).
【図２８】本発明の企業内教育システムの実施例における各機能部の相互関係を示す図（その２）である。 Figure 28 illustrates the interrelationship of each functional unit in the first embodiment in the education system enterprise of the present invention (2).
【図２９】本発明の企業内教育システムの実施例における各機能部の相互関係を示す図（その３）である。 29 is a diagram showing the interrelationship of each functional unit in the first embodiment in the education system enterprise of the present invention (Part 3).
【図３０】本発明の企業内教育システムの実施例における各機能部の相互関係を示す図（その４）である。 FIG. 30 shows the interrelationship of each functional unit in the first embodiment in the education system enterprise of the present invention (4).
【図３１】本発明が適用される企業内教育システムの一例を示すブロック図である。 FIG. 31 is a block diagram showing an example of a corporate education system to which the present invention is applied.
【図３２】図３１中のスキル分析システムの詳細を示すブロック図（その１）である。 Figure 32 is a block diagram showing details of skill analysis system in FIG. 31; FIG.
【図３３】図３１中のスキル分析システムの詳細を示すブロック図（その２）である。 A [33] Block diagram showing details of skill analysis system in FIG. 31 (Part 2).
１…第１の処理装置 ２…第２の処理装置 １１…目標基準作成手段 １２…作業一覧作成手段 １３…教育項目一覧作成手段 １７…所課毎分析手段 １８…教育項目毎分析手段 ２５…達成度入力手段 ２６…総合育成計画表作成手段 1 ... first processing device 2 ... second processing unit 11 ... target reference creating means 12 ... work list creation means 13 ... educational item list generation unit 17 ... Tokoro Division each analysis unit 18 ... educational item each analysis unit 25 ... achieved degree input means 26 ... a comprehensive training plan table creation means
【提出日】平成７年５月１０日 [Filing date] 1995 May 10,
【００４５】さらに、図７のステップＳ ２５において、 [0045] Further, in step S 25 in FIG. 7,
下記の表４に示す作業一覧表（保守作業要領表）中のＮ Work list shown in Table 4 below N of (maintenance work procedures Table) in
さらに、ステップＳ８ ７において、分析対象にて指定された特定機器に関する分析結果が出力される。 Further, in step S8 7, the analysis results for a particular device designated by the analyte is output. このような特定機器に関する分析情報の出力の例を、図２１と、 An example of the output of the analysis information about this particular device, and FIG. 21,
───────────────────────────────────────────────────── フロントページの続き (72)発明者 加藤 辰生 神奈川県川崎市中原区上小田中1015番地 富士通株式会社内 (72)発明者 石川 孝 神奈川県川崎市中原区上小田中1015番地 富士通株式会社内 ────────────────────────────────────────────────── ─── of the front page continued (72) inventor Tatsuo Kato Kawasaki City, Kanagawa Prefecture Nakahara-ku, Kamikodanaka 1015 address Fujitsu within Co., Ltd. (72) inventor Takashi Ishikawa, Kanagawa Prefecture, Nakahara-ku, Kawasaki, Kamikodanaka 1015 address Fujitsu within Co., Ltd.
【請求項１】 複数の教育受講者の教育の管理を行うための管理教育システムであって、 前記複数の教育受講者の管理を行う第１の処理装置（１）と、 該教育受講者用の処理装置である複数台の第２の処理装置（２）とから構成され、 前記第１の処理装置（１）において、複数の教育項目の達成目標に関わる基準を入力させて、目標基準表を作成する目標基準作成手段（１１）と、 該作成した目標基準表と、前記複数の教育項目からなる教育項目一覧表とを前記複数台の第２の処理装置（２） 1. A management education system for managing the education of a plurality of trainees, the plurality of trainees first processing device for managing the (1), for the trainees is composed from a second processor of a plurality which is the processing unit (2), in the first processing unit (1), by inputting a reference relating to goals of a plurality of educational item, the target reference table target reference generating means for generating (11), a target reference table that was the creation, the second processing device and an educational item list consisting of a plurality of educational item the plurality (2)
に受け渡す手段と、 前記第２の処理装置（２）において、前記目標基準表および前記教育項目一覧表を表示させ、前記の各教育項目の達成目標を入力させて、該各教育項目と該各教育項目に対応する達成目標とからなる教育計画表を作成する教育計画表作成手段とを備えることを特徴とする管理教育システム。 In means for passing the said second processing unit (2), the target reference table and to display the educational item list, by inputting the goals of each educational item of the, respective educational item and the management education system characterized in that it comprises a training plan table creation means for creating a training plan table comprising a goal for each educational item.
【請求項２】 一連の作業における各作業項目を入力させて、作業一覧表を作成する作業一覧作成手段（１２） Wherein by inputting each work item in a series of operations, work list creation means for creating a working list (12)
と、 該作業一覧作成手段（１２）にて作成された作業一覧表を表示させ、該表示した作業一覧表中の作業項目のうち、教育すべき項目を選択させることにより、教育項目一覧表を作成する教育項目一覧作成手段（１３）とを備えることを特徴とする管理教育システム。 And, to display the work list that was created in the working list generation means (12), of the work item in the work list, which was the display, by selecting the items to be education, the educational item list management education system characterized in that it comprises educational item list creation means for creating (13).
【請求項３】 複数の機械に関する教育の管理を行う教育システムにおいて、各機械毎に前記作業一覧表を作成すると共に、前記教育項目一覧表を作成する請求項２記載の管理教育システム。 3. A training system for the multiple management of education machine, as well as creating the work list for each machine, management education system according to claim 2, wherein creating the educational item list.
【請求項４】 前記教育項目一覧作成手段（１３）において選択された教育すべき項目のうち、ＯＪＴによる教育かＯＦＦＪＴによる教育かの指定を行う請求項２記載の管理教育システム。 4. Among the items to be education selected in the educational item list generation means (13), management education system according to claim 2, wherein performing the designation of education by education or OFFJT by OJT.
【請求項５】 前記教育計画表作成手段が、 前記教育計画表の各教育項目毎に、複数の教育受講者および指導者による達成度を入力する達成度入力手段（２ Wherein said education program table creation means, each educational item of said educational plan table, achievement input means for inputting the achievement of a plurality of trainees and leaders (2
５）と、 前記の教育受講者および指導者が入力した達成度と、前記教育計画表の達成目標とに基づいて、達成度の分析を行い、該分析の結果として総合育成計画表を出力する総合育成計画表作成手段（２６）とを含む請求項１記載の管理教育システム。 5), wherein the degree of achievement trainees and Mentor input, based on the goals of the educational plan table, it performs an analysis of achievement, and outputs the overall development plan table as a result of the analysis management Education system as recited in claim 1, including a comprehensive breeding plan table creating means (26).
【請求項６】 前記管理教育システムが、さらに、 各前記第２の処理装置（２）において、前記教育計画表の各教育項目毎に、達成度を入力する達成度入力手段（２５）と、 該入力された達成度と前記教育計画表の達成目標とを、 Wherein said management education system further, in each of the second processing unit (2), each educational item of said educational plan table, the achievement input means for inputting the achievement (25), and goals of the educational plan table and achievement that is the input,
前記第１の処理装置（１）に受け渡す手段と、 前記第１の処理装置（１）において、前記第１の処理装置（１）に受け渡す手段から受信した前記教育計画表の各達成目標および達成度に基づいて、前記の各教育項目毎の分析を行う教育項目毎分析手段（１８）とを備える請求項１記載の管理教育システム。 Said means for transferring to the first processing unit (1), the first processing unit (1), each goal of the training program table received from the means for passing said first processing unit (1) and based on the degree of achievement, management education system according to claim 1, further comprising a teaching item each analysis unit for analyzing for each educational item of said (18).
【請求項７】 前記管理教育システムが、さらに、 各前記第２の処理装置（２）において、前記教育計画表の各教育項目毎に、達成度を入力する達成度入力手段（２５）と、 該入力された達成度と前記教育計画表の達成目標と教育受講者の所属とを、前記第１の処理装置（１）に受け渡す手段と、 前記第１の処理装置（１）において、前記第１の処理装置（１）に受け渡す手段から受信した前記教育計画表の各達成目標および達成度に基づいて、所属毎の分析を行う所属毎分析手段（１７）とを備える請求項１記載の管理教育システム。 Wherein said management education system further, in each of the second processing unit (2), each educational item of said educational plan table, the achievement input means for inputting the achievement (25), and affiliation of trainees and goals of the educational plan table and achievement that is the input, and the first processing unit passed to (1) means, in said first processing unit (1), wherein based on the first processing device (1) receives from the receiving pass means to the respective goals, and achievement of the educational plan table, according to claim 1, further comprising a affiliation each analysis unit for analyzing for each affiliation (17) management education system.
【請求項８】 複数の機械に関する教育の管理を行う教育システムにおいて、 前記教育計画表の各教育項目が各機械毎に分類されており、前記総合育成計画表作成手段（２６）が、各機械毎に前記教育計画表の達成目標の達成度の分析を行う請求項５記載の管理教育システム。 8. A training system for managing the education on multiple machines, each educational item of said educational plan table has been classified for each machine, the comprehensive breeding plan table creating means (26), each machine management education system according to claim 5, wherein the analysis of achievement of goals of the training plan table for each.
【請求項９】 前記教育計画表の達成目標の達成度が、 9. achievement of goals of the education program table,
複数の段階の達成レベルを用いて表示される請求項５記載の管理教育システム。 Management education system according to claim 5, wherein the display using the achievement levels of a plurality of stages.
【請求項１０】 前記教育項目毎分析手段（１８）により得られる教育項目毎の分析情報に基づいて、前記教育計画表の達成目標の達成度が表示される請求項６または９記載の管理教育システム。 10. Based on the analysis information of each educational item obtained by the educational item each analysis unit (18), management education according to claim 6 or 9, wherein achievement of goals of the education program table is displayed system.
【請求項１１】 前記所属毎分析手段（１７）により得られる所属毎の分析情報に基づいて、前記教育計画表の達成目標の達成度が表示される請求項７または９記載の管理教育システム。 11. on the basis of the analysis information of each affiliated obtained by belonging each analysis unit (17), management education system according to claim 7 or 9, wherein achievement of goals of the education program table is displayed.
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