Source: http://docplayer.pl/2264276-Nadchodza-zmiany-informator-zwiazku-zawodowego-pracownikow-ruchu-ciaglego-zakladow-azotowych-pulawy-sa.html
Timestamp: 2017-06-28 09:46:12+00:00
Document Index: 101247909

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 97', 'art. 39', 'art. 368', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 30', 'art. 77', 'art. 409', 'art. 40', 'K 27/06\n', 'K 27/06 ', 'art. 39', 'art.77', 'art. 39', 'art. 77', 'art. 8', 'art. 39', 'Art. 1', 'art. 409', 'art. 37', 'art. 194']

1 NADCHODZĄ ZMIANY PAŹDZIERNIK 2008 Informator Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych Puławy SA tel.: (81) , faks: (81) , MEDIACJE ZAKOŃCZONE 17 października odbyło się kolejne spotkanie mediacyjne, na którym zgodnie z życzeniem pracodawcy podpisaliśmy protokół rozbieżności (jego treść zamieszczamy na str. 4-5). Podpisanie protokołu poprzedzone było jednak odrzuceniem przez pracodawcę kolejnej propozycji polubownego zakończenia sporu, wypracowanej przez mediatora. Pani Zofia Rychłowska oczywiście odniosła się do uzasadnienia zawartego w piśmie pracodawcy odrzucającym porozumienie jej stanowisko w tej sprawie publikujemy na str Nie doszło natomiast do zapowiedzianego wystąpienia mediatora do pozostałych organizacji związkowych z pytaniem o sposób interpretacji zapisów taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pracy. Swoją interpretację tych zapisów pracodawca umieścił w protokole rozbieżności (jego stanowisko zawarte jest w pkt 1). Interpretacja ta sprowadza się do stwierdzenia, że jeżeli pracownik nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych lub jego praca oceniana jest negatywnie, nie ma on prawa do kategorii docelowej dla zajmowanego stanowiska. Z taką interpretacją generalnie zgadza się ZZPRC, dopominając się o przyznanie stawek wynagrodzenia zasadniczego mieszczących się w kategoriach wskazanych przez przełożonych jako należne poszczególnym pracownikom. Manna z nieba Całym światem wstrząsnął ogromny kryzys finansowy. Wartość giełdowa akcji spadła kilkakrotnie (w przypadku naszej firmy trzykrotnie). Osłabieniu uległa złotówka. Mówi się o zagrożeniu lokat bankowych. Wydawałoby się, że taka sytuacja może tylko smucić. I tak rzeczywiście jest. Z jednym wszakże wyjątkiem. Otóż zarząd Zakładów Azotowych Puławy SA święci triumf, okazało się bowiem, że pomimo tego, iż konflikt rosyjsko-gruziński zakończył się, jest nowy argument, żeby pracowników opłacać niezgodnie z prawem. Takie traktowanie ogólnoświatowego kryzysu uważamy za wyjątkowo żenujące. Natomiast przenoszenie takiej ideologii do niektórych gazetek związkowych stawia działaczy organizacji, będących ich wydawcami, w jednym szeregu z przedstawicielami pracodawcy. S. Wręga Do tej interpretacji zupełnie nie przystaje natomiast propozycja pracodawcy dotycząca zakończenia sporu poprzez podpisanie przez naszą organizację porozumienia zawartego 6 sierpnia br. przez pracodawcę z pozostałymi organizacjami związkowymi. Szczegółową analizę tego porozumienia zamieszczamy na stronie 2. Wynika z niej m.in., że porozumienie to jest niezgodne z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Ponadto jest ono skrajnie niekorzystne dla załogi przedsiębiorstwa (poza grupą około 20 pracowników, którzy otrzymaliby roczną premię w średniej wysokości 225 tys. zł na osobę). Nasza organizacja związkowa zwróciła się do pracodawcy o przekazanie listy pracowników ZAP, która jest nam niezbędna do przeprowadzenia referendum strajkowego. Pracodawca odmówił, zwracając się jednocześnie do Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z zapytaniem, czy taką listę może nam przekazać. Z decyzją o wyznaczeniu daty rozpoczęcia referendum postanowiliśmy poczekać na odpowiedź inspektora. Wystąpiliśmy natomiast do współpracującej z nami kancelarii radców prawnych z Poznania o dokonanie analizy dotyczącej celowości złożenia do sądu pracy pozwów o przyznanie stawki zasadniczej z kategorii wskazanej przez przełożonych pracowników jako należna oraz o wypłatę wyrównania od 1 stycznia 2008 r. Według pracodawcy na operację taką trzeba przeznaczyć 25,3 mln zł, co dałoby podwyżkę zbliżoną do 15% średnio na pracownika. SŁAWOMIR WRĘGA Zakłady Azotowe Puławy SA stać na: podatek dochodowy w wysokości 70 mln zł, dywidendę dla akcjonariuszy wynoszącą 82 mln zł, sześcioosobowy zarząd wraz z kosztami biur oraz zatrudnianiem asystentek i sekretarek itp., zmianę nazwy firmy - koszt: ok. 6 mln zł, premię dla około 20 osób zgodnie z porozumieniem w wysokości 4,5 mln zł, organizowanie konferencji w najdroższym hotelu w okolicy. Spółki nie stać natomiast na: wynagradzanie pracowników zgodnie z taryfikatorem - koszt roczny ok. 25,4 mln zł (wdrożenie w ciągu 2 lat). Z OSTATNIEJ CHWILI: Zakłady Azotowe Puławy SA miały 157,06 mln zł zysku netto w pierwszym kwartale 2008 roku, co oznacza wzrost o 305,5%2 2 Nikczemne porozumienie? SŁAWOMIR WRĘGA W przeddzień przybycia do Zakładów Azotowych Puławy wyznaczonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej mediatora zarząd firmy podpisał z pozostałymi związkami zawodowymi porozumienie w sprawie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok obrotowy 2008/2009. Porozumienie to przez część pracowników ZAP zwane jest nikczemnym (stąd tytuł tego artykułu). W związku z powtarzaną przez cały okres mediacji propozycją pracodawcy dotyczącą polubownego zakończenia sporu chodzi tu o podpisanie przez naszą organizację wspomnianego wyżej porozumienia, jesteśmy naszym Czytelnikom winni wyjaśnienie, dlaczego odmówiliśmy złożenia podpisu pod tym dokumentem. W sierpniowym numerze biuletynu Nadchodzą Zmiany Rysiek Szubstarski dokonał pewnych wyliczeń związanych z tym porozumieniem. Od tamtego czasu nikt nie zarzucił mu błędu w wyliczeniach, dlatego teraz ja również oprę się na nich. I tak: Rysiek wyliczył średnią podwyżkę zrealizowaną zgodnie z porozumieniem, tzn. 5% wynagrodzeń zasadniczych, na około 90 zł miesięcznie. Nie analizował jednak zapisów dotyczących premii, a są one następujące: Zgodnie z załącznikiem nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pra- cy z 22 marca 2006 r. 10 pkt 5 w ramach wskaźnika, o którym mowa w pkt 1, zarząd spółki przeznacza kwotę 4,5 mln zł (z narzutami płaconymi przez pracodawcę) na przyrost rost funduszu premiowego. Realizacja funduszu premio- wego nastąpi w oparciu o zapisy załącznika nr 3 do ZUZP. Przystępując do analizy tego zapisu, uwagę zwraca wielkość środków przeznaczonych na premię wyrażona kwotą 4,5 mln zł, chociaż zapisy dotyczące podwyżki zawierają wielkość procentową 5%. Z całą pewnością nie jest to przypadkowe. Taki zabieg stosuje się celowo po to, żeby dwóch wielkości nie można było ze sobą porównać. Uderza również rozpoczęcie cytowanego wyżej tekstu porozumienia od powoływania się na załącznik nr 3 i skończenie go także odwołaniem do załącznika nr 3. Biorąc pod uwagę, że tekst ten składa się w sumie z dwóch zdań, załącznik nr 3 do ZUZP musi być w tej sprawie niezwykle istotny. W szczególności jednak chodzi o wymieniony w tekście 10 pkt 5, który brzmi następująco: W roku obrotowym 2008/2009 na wzrost funduszu premiowego przeznacza się kwotę określoo- na przez zarząd, stanowiącą do 20% przyrostu wynagrodzeń wynikającego z obowiązującego w spółce w danym roku obrotowym wskaźnika a przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Żeby sprawdzić, czy 4,5 mln zł to jest nie więcej niż 20% przyrostu wynagrodzeń w roku obrotowym 2008/2009, trzeba wiedzieć, ile ten przyrost będzie wynosił. Rok obrotowy, o który mowa, rozpoczął się 1 lipca 2008 i skończy się 30 czerwca 2009 r. Od 1 lipca 2008 r. do dzisiaj żadnego wzrostu wynagrodzeń nie było. Natomiast omawiane porozumienie mówi o pięcioprocentowej podwyżce od 1 września, czyli 5% podwyżki na stawkach zasadniczych przez 10 miesięcy. Przyjmując, że roczny fundusz płac wynosi około 180 mln zł (4500 zł x 12 miesięcy x 3300 pracowników), a stawki zasadnicze stanowią w nim około 75% możemy dokonać następującego wyliczenia: (10 mies./12 mies. x 180 mln zł x 75%) x 5% = 5 mln 625 tys. zł. W ten sposób wyliczyliśmy przyrost wynagrodzeń w roku 2008/2009 wynikający z pięcioprocentowej podwyżki od 1 września. O innej podwyżce mowy w porozumieniu nie ma. Tak więc kwota przeznaczona premię w roku 2008/2009 nie powinna przekroczyć 20% sumy przyrostu wynagrodzeń oraz kwoty przeznaczonej na wzrost funduszu premiowego. I tak: 5 mln 625 tys. zł (przyrost wynagrodzeń) + 4,5 mln zł (wielkość premii zapisana w porozumieniu) = 10 mln 125 tys. zł. 20% z tej kwoty to 2 mln 25 tys. zł. A zatem ponad dwukrotnie mniej niż 4,5 mln zł zapisane w porozumieniu. Oprócz tego ile, ważne jest również komu. Wyjaśnia to pkt 4 10 znanego załącznika nr 3. Brzmi on następująco: W roku obrotowym 2008/2009 wdrożenie systemu premio- wego może dotyczyć pracowników, dla których zostaną po- p stawione cele i zadania do realizacji w tym roku obrotowym (tj. dla których wartość Zn jest wyższa od 1). Zarząd ma pra- wo objąć systemem premiowym pozostałych pracowników. Według informacji otrzymanych z kręgów zbliżonych do zarządu firmy, pracowników, którym wyznaczono cele i zadania, o których mowa w cytowanym punkcie, jest w tym roku obrotowym około 20. Średnia premia wypłacona tym pracownikom wynosiłaby więc: 4,5 mln zł : 20 = 225 tys. zł. Przypomnijmy, że reszta załogi otrzymałaby jedynie około 90 zł miesięcznie podwyżki. W to, że zarząd skorzystałby z prawa objęcia systemem premiowym pozostałych pracowników, nie uwierzę nigdy. Gdyby tak miało być, napisano by o tym w porozumieniu. Reasumując, porozumienie podpisane przez zarząd firmy z czterema organizacjami związkowymi narusza Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, a dokładnie pkt 4 10 załącznika nr 3 do ZUZP, tj. Regulaminu systemu premiowania pracowników ZA Puławy SA, przeznaczając na premię kwotę ponad dwukrotnie większą niż dopuszcza regulamin. Premia ta dotyczy około 20 pracowników firmy. Pozostali pracownicy zgodnie z porozumieniem otrzymaliby przez 10 miesięcy (od września do czerwca) 5-procentową podwyżkę stawek zasadniczych, czyli średnio około 90 zł netto miesięcznie. Ja nie wiem, czy porozumienie to powinno nazywać się nikczemnym. Wiem natomiast z całą pewnością, że podpisać go nie wolno.3 3 SEGREGACJA RASOWA PRACOWNIKÓW RYSZARD SZUBSTARSKI Podniesienie przez pracodawcę znaczenia i roli zespołu ds. taryfikacji, podobnie jak podpisanie porozumienia płacowego z pozostałymi organizacjami związkowymi, służy osłabieniu naszej organizacji związkowej w działaniach zmierzających do wynagradzania pracowników zgodnie z obowiązującym taryfikatorem stanowisk pracy. Począwszy od ery prezesa Kwiatkowskiego żaden z prezesów nie był tak przekonany o twórczych zdolnościach przedstawicieli organizacji związkowych w zespole, co obecny. Nie wiem, skąd prezes czerpie wiarę w sukces tego zespołu. Chyba stąd, że wie, iż wiadome organizacje związkowe, podobnie jak było z podpisaniem porozumienia płacowego, z niewiedzy albo pod wpływem strachu podpiszą to, co im zaproponuje. Pracodawca i pozostałe organizacje związkowe proponują zmiany w taryfikatorze polegające m.in. na: zwiększeniu ilości kategorii, wprowadzeniu kategorii z zazębiającymi się stawkami. Propozycje zmian uzasadniają również nieprecyzyjnymi zapisami dotyczącymi kryteriów osiągania przez pracowników kategorii docelowej, proponując zapis o kategorii minimalnej dla każdego stanowiska. Panie Zenonie Stasiak, czy gdyby przyjąć minimalną 2 kat. dla aparatowego, to dla dyrektora należało by przyjąć kat. 6? Nie zgadzam się z tymi argumentami. Obecny taryfikator jednoznacznie określa komu i kiedy przysługuje kategoria docelowa. Załącznik nr 1 do ZUZP tj. Taryfikator Kwalifikacyjny Stanowisk Pracy w 1, 2, 3 wraz z hierarchią stanowisk, Załącznik nr 2 (tabela wynagrodzeń) oraz Załącznik nr 5 Zasady Zaszeregowania, Przeszeregowania i Awansowania Pracowników dość precyzyjnie określają kryteria, jakie pracownik musi spełniać, aby pracodawca przyznał mu kategorię docelową. Tak więc nie ma problemu z właściwą interpretacją zapisów obowiązującego taryfikatora. Problem leży po stronie pracodawcy, który nie może pogodzić się z faktem, iż pewne grupy zawodowe dzięki naszym staraniom zaczynają osiągać wynagrodzenia zgodnie z taryfikatorem. Jeszcze nie tak dawno, bo około 5 lat temu, całe rzesze szeregowych pracowników zatrudnionych przeważnie na stanowiskach produkcyjnych i blisko związanych z produkcją, spełniających wszystkie ww. kryteria, wynagradzanych było według kategorii znacznie niższej niż powinni być zgodnie z taryfikatorem. Tę prawdę, znaną od zarania dziejów zakładów, obnażyły podwyżki wynagrodzeń przeprowadzone z dniem 1 stycznia 2004 r. Okazało się wówczas, że np. średnią kategorią dla aparatowego i laboranta sklasyfikowanego do 8 kategorii jest 4 kategoria, zaś dla elektroenergetyka sklasyfikowanego do 9 kategorii 5 kategoria. W owym czasie z pozycji sklasyfikowanych do kategorii: 11 mistrz, 12 starszy mistrz, 13 kierownik zespołu, 14 kierownik wydziału, 15 kierownik wytwórni, 16 kierownik centrum, 17 dyrektor, którzy powołani na stanowisko otrzymywali kategorię docelową natychmiast lub po krótkim stażu pracy oraz z perspektywy zarządu, nie było problemu wad taryfikatora i dyskryminacji w wynagrodzeniach. Jak wykazuje powyższa analiza, dziwnym zbiegiem okoliczności osoby zatrudnione wówczas na produkcji na stanowiskach sklasyfikowanych do 9 kategorii włącznie wywodziły się z gorszej populacji społeczeństwa. Populacji, która trudniej przyswajała wiedzę i dlatego nie osiągała kategorii docelowych, odchodząc na emeryturę. Jeżeli się mylę, to bardzo proszę pracodawcę o odpowiedź na pytanie, co było powodem trudności w osiąganiu przez te grupy zawodowe kategorii docelowych w czasie przewidzianym dla danego stanowiska. Czy trudność z przyswajaniem wiedzy? Czy też fatalna polityka płacowa polegająca na jawnym dyskryminowaniu w wynagradzaniu szeregowych pracowników produkcyjnych i blisko związanych z produkcją? Wielu pomyśli, jaki to jest ze mnie niepoprawny dowcipniś. Zapewniam, że bardzo poważnie traktuję problemy, o których piszę. Lektura Taryfikatora Kwalifikacyjnego Stanowisk Pracy jest pouczająca i nie skłania do śmiechu, a jedynie do smutnej refleksji. Wymóg stażowy do osiągnięcia docelowej kategorii dla poszczególnych stanowisk wynosi: aparatowy 4 kat. 6 lat, sterowniczy, elektroenergetyk 5 kat. 7 lat, technolog 5 kat. 3-4 lata, specjalista administracyjny 6 kat. 3-4 lata, specjalista ekonomiczny 7 kat. 3-4 lata, kierownik wytwórni 8 kat. 5-6 lat, kierownik działu, wydziału, laboratorium, komendant 9 kat. 5-6 lat, dyrektor 12 kat. 10 lat. Powyższe zestawienie wskazuje, iż na stanowiskach robotniczych zatrudnione są osoby innej, gorszej rasy, skoro muszą tak długo uczyć się znajomości nisko w hierarchii sklasyfikowanego stanowiska. Życzę dobrego samopoczucia i pozdrawiam!4 45 56 67 7 Zwolnień w Autozapie ciąg dalszy W poprzednim numerze biuletynu Nadchodzą Zmiany pisałem o zwolnieniach pracowników mających nastąpić w spółce Autozap. Niestety, zamiar zwolnień ziścił się i kilkunastu pracowników otrzymało wypowiedzenia z pracy. Zwalnianym pracownikom z pomocą Kancelarii Radców Prawnych Jurałowicz i Wspólnicy Spółka Komandytowa z Poznania pomogliśmy złożyć pozwy do sądu pracy o uznanie wypowiedzeń za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Podczas rozpraw sądowych zwalnianych pracowników reprezentować będą mecenasi z poznańskiej kancelarii. Pierwsi pracownicy otrzymali już zawiadomienia o mających się odbyć 19 listopada posiedzeniach sądu. Od kiedy Kolzap przejął Autozap, w spółce tej dzieją się dziwne rzeczy. Relacje z przebiegu procesów sądowych oraz bieżące informacje o sytuacji w spółce będziemy przekazywać w kolejnych numerach naszego informatora. Ryszard Szubstarski PORADY PRAWNE Przypominamy, że codziennie w godzinach w biurze naszego związku udzielane są bezpłatne porady prawne z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, spadkowego, spółdzielczego, administracyjnego i karnego, a także pomoc w redagowaniu pism procesowych, wniosków i podań. Zapraszamy do korzystania!8 Głupota czy korupcja, czyli kolejny raz o bonach towarowych dla pracowników, emerytów i rencistów ZAP MAREK GOLDSZTEJN Zbliżają się Święta Bożego Narodzenia i tradycyjnie Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych rozpoczyna procedurę wydawania bonów towarowych. W planie wydatków Komisja Socjalna zabezpieczyła na ten cel środki, które pozwolą wypłacić wszystkim emerytom i rencistom ZAP po 150 zł, natomiast pracownikom po 400 zł. Dodatkowo możliwe jest podwyższenie kwoty dla pracowników o 1000 zł (do wielkości 1400 zł na osobę), w sytuacji gdy Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy zasili ZFŚS odpisem z zysku. Odpowiedni zapis znalazł się w projekcie podziału zysku, jaki do WZA kieruje Zarząd ZAP (po pozytywnym zaopiniowaniu przez radę nadzorczą). Oczywiście cała akcja przebiegnie zgodnie z ustalonym wcześniej regulaminem. Niby wszystko bez zmian, ale w tym razem mamy do czynienia z sytuacją bez precedensu. Pamiętamy wszyscy dokładnie akcje z ostatnich lat, kiedy to wydawane były tzw. bony rekompensujące brak dywidendy czy z okazji Dnia Chemika. W obu przypadkach kwoty były znaczne, dlatego po dyskusjach komisja doszła do wniosku, że najlepszym rozwiązaniem będzie podzielenie ich na pół i wydanie w tej formie bonów dwóch działających na naszym rynku firm, tj. Sodexho Pass i Subiekt. Przyznam, że takie a nie inne decyzje podejmowaliśmy dla świętego spokoju, aby ustrzec się zarzutów o faworyzowaniu którejkolwiek z firm. Jednocześnie traktowaliśmy tę formę trochę sondażowo, by każdy z nas wyrobił sobie zdanie na temat oferty i żeby na przyszłość wiedział, która bardziej odpowiada jego potrzebom i oczekiwaniom. Po zakończeniu akcji narodził się pomysł, żeby pójść dalej. A mianowicie wypracowaliśmy procedurę, dzięki której każdy pracownik mógłby samodzielnie dokonać wyboru, złożyć deklarację i wskazać firmę, której bony chce dostać. Może to z naszej strony wygodnictwo (bo po co jako komisja socjalna mamy po raz nie wiadomo który brać odpowiedzialność za decyzję), ale przecież żyjemy w demokracji i jeżeli możemy dać pracownikom wybór, to dlaczego ich go prawa pozbawiać. Wydawać by się mogło, że doszliśmy do dobrego rozwiązania i wreszcie utną się wszelkie dyskusje, a procedura przebiegnie o wiele sprawniej niż dotychczas. Okazało się jednak, że daleko się myliłem. Zwołana Komisja Socjalna na pierwszym spotkaniu w tym temacie zgodziła się z opisaną wyżej koncepcją umożliwiającą pracownikom podejmowanie wyboru. Mieliśmy tylko zastanowić się, które bony podarujemy emerytom i rencistom. Wszystkie organizacje postanowiły wskazać Sodexho Pass, a jedynie przedstawiciel NSZZ Solidarność Andrzej Jacyna stwierdził, że to musi być Subiekt. Po dłuższej wymianie argumentów wydawało się, że jedynym rozsądnym wyjściem będzie głosowanie. Niestety i ten tryb podejmowania decyzji nie znalazł akceptacji przedstawiciela NSZZ S, który stwierdził, że nigdzie nie jest zapisany tryb, jakim powinna kierować się komisja w sytuacjach spornych (zawsze było głosowanie, ale fakt zapisów w regulaminie nie ma). Kiedy trafiliśmy na taki opór nie pozostało nic innego, jak przejść do drugiego tematu tzn. bonów dla nas wszystkich, czyli pracowników ZAP i CTL Kolzap, co jak pisałem wydawało się bardziej prostym zadaniem I tu znowu niespodzianka. Reprezentant Solidarności oświadczył, iż jego organizacja związkowa uważa ofertę Subiekta za jedyną dobrą i to ta firma powinna dostarczyć bony dla naszej załogi. Po dyskusji, jak sam powiedział, jest gotowy na ustępstwo i podzielenie środków znaną z lat ubiegłych metodą 50/50, kategorycznie sprzeciwiając się oddaniu decyzji pracownikom. To już był zupełny kres wytrzymałości. Komisja została zmuszona do podjęcia działań w celu wypracowania regulaminu pracy komisji, który pozwoli wychodzić z sytuacji patowych. Regulamin przygotowano i na spotkaniu wszystkich związków poddano go dyskusji. Jak należało się spodziewać, treść regulaminu nie uzyskała akceptacji Solidarności. W tej sytuacji zarząd ZAP w ciągu 30 dni sam podejmie decyzję w tej sprawie, biorąc oczywiście pod uwagę zdanie odrębne NSZZ S. Tymczasem w czwartek 30 października Komisja Socjalna ponownie zajęła się tematem bonów. Jakimś cudem doszliśmy do porozumienia. Nie będę tego komentował, a jedynie ograniczę się do przedstawienia ustaleń. Komisja Socjalna podjęła następującą decyzję: 1. Emeryci i renciści otrzymają 150 zł w bonach towarowych pół na pół, a w przypadku kłopotów technicznych z podziałem nominałów 80 zł stanowić będą bony Subiekta, a 70 zł Sodexho Pass. Podczas wydawania bonów każdy pobierający zostanie zapytany, jakie bony chciałby otrzymać w przyszłości. Ta informacja posłuży Komisji Socjalnej w kolejnych latach do podejmowania decyzji o wyborze emitenta bonów dla tej grupy. 2. Z kolei pracownicy zostaną poproszeni o wskazanie firmy i wypełnienie pisemnej deklaracji, której firmy bony chcą otrzymywać. Kwota 400 zł lub 1400 zł jest zależna od podziału zysku przez WZA. Zgodnie z powyższym ustaleniem w najbliższych dniach każdy pracownik dostanie do wypełnienia deklarację, a potem zostanie nam już tylko czekać na wydanie bonów. Wszystko zatem dobrze się kończy. Pozostaje tylko pytanie, po co było tyle nikomu niepotrzebnych przepychanek. Obyśmy w przyszłości byli mądrzejsi! Podobne dokumenty
Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. Bardziej szczegółowo nr 3/195 Grudzień 2012
nr 3/195 Grudzień 2012 Biuletyn informacyjny MOZ NSZZ Solidarność Z.Ch. POLICE SA tylko do użytku wewnętrznego Na zbliżające się Święta pragniemy złożyć życzenia przeżywania Bożego Narodzenia w zdrowiu, Bardziej szczegółowo Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.
Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanego przez Zarząd JSW S.A. Pakietu rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. Bardziej szczegółowo FORMULARZ DO WYKONYWANIA GŁOSU PRZEZ PEŁNOMOCNIKA na NADZWYCZAJNYM WALNYM ZGROMADZENIU K2 INTERNET S.A. w dniu 22 lutego 2011 roku
FORMULARZ DO WYKONYWANIA GŁOSU PRZEZ PEŁNOMOCNIKA na NADZWYCZAJNYM WALNYM ZGROMADZENIU K2 INTERNET S.A. w dniu 22 lutego 2011 roku Dane Akcjonariusza: Imię i nazwisko/ Nazwa:... Adres:... Nr dowodu/ Nr Bardziej szczegółowo Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
Informacje MZZPRC z dnia 20.02.2017 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni Bardziej szczegółowo Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy www.plk-sa.pl Warszawa, 16 kwiecień 2014 r. Dotychczasowa struktura ZUZP Preambuła Rozdziały od I do XIV zawierające podstawowe zapisy dotyczące spraw pracowniczych w wielu Bardziej szczegółowo TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą
TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą 1) Prowadziłem działalność gospodarczą do 30.11.2006 r. Od 2 listopada br. Bardziej szczegółowo USTALENIA KONTROLERÓW REGIONALNEJ IZBY OBRACHUNKOWEJ W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY GRUNWALD
1 USTALENIA KONTROLERÓW REGIONALNEJ IZBY OBRACHUNKOWEJ W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY GRUNWALD 2.1.1.1. Kontroli poddano prawidłowość ustalania wynagrodzeń w Urzędzie Gminy Grunwald z Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 38/2009 Burmistrza Miłakowa z dnia 15 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 38/2009 Burmistrza Miłakowa z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie. 1 Na podstawie art. 39 ust. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 31 sierpnia 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Najwyższej Izby Kontroli
80 ZARZĄDZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 1 sierpnia 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Najwyższej Izby Kontroli Na podstawie art. 97 ustawy z dnia 2 grudnia 1994 r. o Najwyższej Bardziej szczegółowo Raport bieżący nr: 21/2004 Data: 2004-06-18 Uchwały powzięte przez WZA Zarząd Relpol S.A. z siedzibą w Żarach informuje, że: przesyła treść uchwał podjętych przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy spółki Bardziej szczegółowo Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
Informacje MZZPRC z dnia 09.11.2015 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni Bardziej szczegółowo REGULAMIN NR 3 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 24 sierpnia 2016 r.
REGULAMIN NR 3 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 24 sierpnia 2016 r. w sprawie funduszu premiowego oraz warunków przyznawania premii pracownikom Komendy Głównej Straży Granicznej niebędącym Bardziej szczegółowo Polityka. premiowania pracowników i członków Zarządu. oraz. zmiennych składników wynagradzania osób zajmujących stanowiska kierownicze
Polityka premiowania pracowników i członków Zarządu oraz zmiennych składników wynagradzania osób zajmujących stanowiska kierownicze w Banku Spółdzielczym w Dębicy 17.02.2012. 1 Celem opracowania i wdrożenie Bardziej szczegółowo Poniżej publikujemy pełną treść wszystkich części porozumienia. * * * Katowice, dnia r.
Po kilkugodzinnych rozmowach związkowcy i przedstawiciele Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) osiągnęli porozumienie: górnicy otrzymają 5,5-procentową podwyżkę od 1 lutego br. oraz 160 mln zł Bardziej szczegółowo Zarząd Krajowy Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Uwagi do projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Lp. Treść uwagi Zgłaszający uwagę Stanowisko Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ W TUCHLINIE. Podstawa prawna
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ W TUCHLINIE 1 Podstawa prawna 1. Ustawa Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982r. (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674). 2. Ustawa z dnia Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku
ZARZĄDZENIE Nr 37/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 01 października 2007 roku w sprawie: zmiany Regulaminu premiowania pracowników Zarządu Mienia m.st. Warszawy (ZMW) Na podstawie 10 Bardziej szczegółowo WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM. aktualny stan prawny oraz planowane zmiany
18 listopada Warszawa 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM Procedury zwolnień grupowych i indywidualnych Bardziej szczegółowo Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów --> Pojęcie kosztów uzyskania przychodów
Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IP-PB3-423-50/07-2/AJ Data 2007.10.12 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodów Bardziej szczegółowo Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie
Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie W 2017 roku zmieniły się przepisy w Kodeksie pracy. Nowe regulacje dotyczą m.in. świadectw pracy, regulaminu wynagradzania, a także terminu Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH w Gminnej Jednostce Usług Komunalnych w Bobowej.
Załącznik do Zarządzenia Nr 8/2015 z dnia 27 lutego 2015 r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 1 Zasady tworzenia i zasady gospodarowania jego środkami określają przepisy: Ustawa z dnia Bardziej szczegółowo Uchwały głosowane na NWZ
Warszawa, 10 listopada 2016 Sprawozdanie z Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Rainbow Tours S.A.,, które odbyło się 8 listopada 2016 roku o godz. 12:00 w siedzibie Spółki, przy ul. Piotrkowskiej Bardziej szczegółowo (Ciąg dalszy na stronie 8)
NADCHODZĄ ZMIANY Informator Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych Puławy SA WRZESIEŃ 2008 tel.: (81) 565 20 44, faks: (81) 565 29 59, www.zzprc.pulawy.pl, e-mail: pu_zzprc@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 2 z Oddziałem Integracyjnym w Zawadzkiem Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo 1 Powołuje się Pana Mateusza Walczaka w skład Zarządu Spółki drugiej kadencji, powierzając
UCHWAŁA NR _ w sprawie powołania Prezesa Zarządu Spółki Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki, działając na podstawie 7 ust. 2 Statutu Spółki w związku z art. 368 4 Kodeksu spółek handlowych, uchwala, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr 1/2008 WALNEGO ZGROMADZENIA AKCJONARIUSZY Spółki Akcyjnej Relpol w Żarach z dnia 26.06.2008 r.
Projekty uchwał: UCHWAŁA Nr 1/2008 w sprawie: zatwierdzenia sprawozdania Zarządu z działalności Spółki za 2007 r. Na podstawie 1 Statutu Spółki uchwala się, co Zatwierdza się sprawozdanie Zarządu z działalności Bardziej szczegółowo LPO 4101-06-06/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
LPO 4101-06-06/2013 P/13/151 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/13/151 Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku
Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego zasady zatrudniania Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Bardziej szczegółowo Uchwała numer... części...walnego Zgromadzenia z dnia... w sprawie. odwołania od uchwały Rady Nadzorczej
Uchwała numer... części...walnego Zgromadzenia z dnia... w sprawie odwołania od uchwały Rady Nadzorczej Część...Walnego Zgromadzenia postanawia: 1 Uchylić uchwałę Rady Nadzorczej Międzyzakładowej Spółdzielni Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU. Narodowego Funduszu Inwestycyjnego PROGRESS S.A. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ZARZĄDU Narodowego Funduszu Inwestycyjnego PROGRESS S.A. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa tryb i zasady działania Zarządu Narodowego Funduszu Inwestycyjnego PROGRESS S.A. z siedzibą Bardziej szczegółowo Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy/ Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy/ Pozew o sprostowanie świadectwa pracy Informacje ogólne Świadectwo pracy Świadectwo pracy reguluje sytuację prawną pracownika u nowego pracodawcy i dostarcza mu Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.
Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 01.04.2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy w Pokrzywnicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. o pracownikach Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 26 stycznia 2000 r. I PKN 487/99
Wyrok z dnia 26 stycznia 2000 r. I PKN 487/99 Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, z którym jako jedynym w zakładzie pracy związane jest wykonywanie określonych funkcji Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 22 /2015. Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. z dnia 16 lipca 2015 r.
Zarządzenie Nr 22 /2015 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniające zarządzenie Nr 5/2010 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu
Załącznik do Zarządzenia nr 29/2013 Dyrektora MOSiR w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 17.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1840/Or/2014 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z dnia 27 lutego 2014 r.
Zarządzenie Nr 1840/Or/2014 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z dnia 27 lutego 2014 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Kędzierzyn-Koźle na podstawie Bardziej szczegółowo Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU SferaNET Spółka Akcyjna z siedzibą w Bielsku-Białej.
Załącznik do uchwały nr 01/09/2013 Rady Nadzorczej z dnia 27 września 2013 r. REGULAMIN ZARZĄDU SferaNET Spółka Akcyjna z siedzibą w Bielsku-Białej. Bielsko-Biała, dnia 27.09.2013r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r.
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 37/2003 z dnia 16 czerwca 2003 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Sławnie Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca Bardziej szczegółowo REGULAMIN RADY NADZORCZEJ
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Elektrociepłowni Będzin S.A. Uwzględniający zmiany zatwierdzone Uchwałą nr 13/VII/2009 Rady Nadzorczej Elektrociepłowni Będzin S.A. z dnia 23 września 2009r. oraz Uchwałą nr 15/VIII/2012 Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.
PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych Bardziej szczegółowo WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY. obowiązującego od dnia r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników
WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY obowiązującego od dnia 01.01.2004 r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników Wynagrodzenia w Spółce składaj ą si ę z : 1. składnika stałego 2. premii 3. dodatków Bardziej szczegółowo Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku
Uchwała nr 1/P/14 Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa z dnia 8 stycznia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Krajowego Biura PIIB Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. I. Podstawy prawne wydania regulaminu i powołanie Komisji Socjalnej
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych I. Podstawy prawne wydania regulaminu i powołanie Komisji Socjalnej 1. Podstawy prawne Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń Bardziej szczegółowo PROJEKT. UCHWAŁA NR [ ] Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki pod firmą: TAURON Polska Energia S.A. z dnia r.
Załącznik nr 2 o zwołaniu Spółki w sprawie: wyboru Przewodniczącego Spółki Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie TAURON Polska Energia S.A. z siedzibą w Katowicach, działając na podstawie art. 409 Kodeksu spółek Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA RABKA ZDRÓJ Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Rabka Zdrój zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ustalony został na podstawie: art. Bardziej szczegółowo WK.60/318/K-35/J/13 Danuta Martyniszyn-Gołojuch Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 1 im. Janusza Korczaka w Lądku-Zdroju
Wrocław, 25 listopada 2013 roku WK.60/318/K-35/J/13 Pani Danuta Martyniszyn-Gołojuch Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 1 im. Janusza Korczaka w Lądku-Zdroju ul. Kościelna 31 57-540 Lądek-Zdrój Regionalna Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 14 lipca 2005 r. II UK 280/04
Wyrok z dnia 14 lipca 2005 r. II UK 280/04 Wypłata emerytury wojskowej w roku 2000 powinna być dokonana na podstawie art. 40 ustawy z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych Bardziej szczegółowo Pani Aniela Kopaczewska Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bulkowie ul. Szkolna 1 09-454 Bulkowo
Warszawa, 27 kwietnia 2016 r. WOJEWODA MAZOWIECKI WPS-P.431.5.2016.KO Pani Aniela Kopaczewska Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bulkowie ul. Szkolna 1 09-454 Bulkowo WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Bardziej szczegółowo UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA
UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA Kancelaria Prawna REGULUS Warszawa Październik 2008 1 CZĘŚĆ I INFORMACJE WPROWADZAJĄCE 2 Podstawową do rozpatrywania uprawnień Bardziej szczegółowo PRZEDMIOT ORAZ TRYB SPOTKANIA
PRZEDMIOT ORAZ TRYB SPOTKANIA 1. W dniu 28 lipca 2015 roku o godz. 11.00 w Warszawie w siedzibie PKP CARGO S.A. rozpoczęło się spotkanie Zarządu PKP CARGO S.A. z przedstawicielami organizacji związkowych Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości Bardziej szczegółowo Łódź, dnia 7 marca 2014 roku. znak: ŁOW NFZ/WPOGIK II.4050-1/14-(2) ID 699944
znak: ŁOW NFZ/WPOGIK II.4050-1/14-(2) ID 699944 Łódź, dnia 7 marca 2014 roku... Decyzja nr 05/01/I/2014 Dyrektora Łódzkiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w sprawie interpretacji przepisów Bardziej szczegółowo Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
Informacje MZZPRC z dnia 24.10.2016 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni Bardziej szczegółowo ZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem w w w.kadr yonline.pl Autor Bożena Lenart specjalista prawa pracy Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący Bardziej szczegółowo Świętochłowice, dnia 6 maja 2010 r. KW.0914-1/10
Świętochłowice, dnia 6 maja 2010 r. KW.0914-1/10 Szanowna Pani mgr Bogumiła Jendrzejewska Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 1 im. Miłośników Ziemi Śląskiej ul. Zubrzyckiego 38 w Świętochłowicach WYSTĄPIENIE Bardziej szczegółowo 1. Przedmiot opinii. 2. Podstawa prawna opinii. 3. Stan faktyczny. Warszawa, 23 października 2010 r.
Warszawska Kancelaria Prawnicza Krzysztof Kluj radca prawny ul. Świętokrzyska 18, lokal 426, 00-052 Warszawa telefony: 22 828 22 38 lub 606 836 617 fax 22 829 93 29 e-mail: radcaprawny@krzysztofkluj.eu Bardziej szczegółowo Zarząd w spółce z o.o.
biblioteczka spółki z o.o. Zarząd w spółce z o.o. ZASADY FUNKCJONOWANIA ZARZĄD W SPÓŁCE Z O.O. Zasady funkcjonowania Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Anna Żak, adwokat Tymon Betlej, konsultant w spółkach Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU AMBRA S. A. 1. Niniejszy Regulamin określa zasady oraz tryb działania Zarządu "Ambra" Spółki Akcyjnej.
REGULAMIN ZARZĄDU AMBRA S. A. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Niniejszy Regulamin określa zasady oraz tryb działania Zarządu "Ambra" Spółki Akcyjnej. 2. Regulamin pełni jednocześnie funkcją porozumienia o Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 8 sierpnia 2006 r. I UK 27/06
Wyrok z dnia 8 sierpnia 2006 r. I UK 27/06 Brak dokumentów wymienionych w 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Złocieńcu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy Bardziej szczegółowo OKK.II.1711.3.2014 Przemyśl, dnia 19 maj 2014 r. Pani
OKK.II.1711.3.2014 Przemyśl, dnia 19 maj 2014 r. Pani Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 4 im. ks. Jana Twardowskiego w Przemyślu ul. Św. Jana Nepomucena 10 37-700 Przemyśl Wystąpienie pokontrolne Przeprowadzona Bardziej szczegółowo PREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.11.2012 Gliwice, 19 grudzień 2012 nr kor. UM-592191/2012 Pan Henryk Białowąs p.o. Dyrektora MIEJSKIEGO ZARZĄDU USŁUG KOMUNALNYCH ul. STRZELCÓW BYTOMSKICH 25 C 44-109 Bardziej szczegółowo Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników Instytutu... w...
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników Instytutu... w... Układ określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, w tym zasady wynagradzania i nabywania prawa do innych świadczeń związanych Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 126/2013 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 22 marca 2013 roku
Zarządzenie nr 126/2013 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 22 marca 2013 roku w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miejskim w Aleksandrowie Łódzkim Regulaminu gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Podstawę prawną ustalenia Regulaminu wynagradzania stanowią następujące przepisy: Bardziej szczegółowo PREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.15.2012 Gliwice, 31 styczeń 2013 r. nr kor. UM-5842/2013 PANI IWONA HRYCYNA-MUTZ DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 ul. POCZTOWA 31 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Bardziej szczegółowo STANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013
STANOWISKO NR 1 W sprawie: przywrócenia ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń Solidarność ponownie zwracają się do Komisji Krajowej NSZZ Solidarność z wnioskiem o podjęcie inicjatywy ustawodawczej, Bardziej szczegółowo zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Bardziej szczegółowo Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie z dnia 17 listopada 2008r. Na podstawie art. 77 2 4 Kodeksu pracy, zarządzam co następuje: Bardziej szczegółowo CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO i USTAWICZNEGO w STRZAŁKOWIE R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO i USTAWICZNEGO w STRZAŁKOWIE R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Strzałkowo 2014 1 Spis treści I. Podstawy prawne i postanowienia wstępne 3 II. Naliczanie Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 1 /2012 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Tłuszczu z dnia 2 stycznia 2012 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1 /2012 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Tłuszczu z dnia 2 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Ostróda Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia w gospodarce
Wynagrodzenia w gospodarce Gorzów Wielkopolski, 23.04.2016r. PREMIA Slajd nr 2 Premia jest to składnik wynagrodzenia bieżącego przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej, a uzależniony Bardziej szczegółowo PREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.4.2012 Gliwice, 05 październik 2012 r. nr kor. UM-440872/2012 ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231 30 41 Fax +48 32 231 27 25 boi@um.gliwice.pl www.gliwice.eu Bardziej szczegółowo REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu
REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 1 W LESZNIE
1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 1 W LESZNIE Regulamin określa zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności Bardziej szczegółowo Zapis stenograficzny (630) 38. posiedzenie Komisji Zdrowia w dniu 21 lutego 2007 r.
ISSN 1643-2851 SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zapis stenograficzny (630) 38. posiedzenie Komisji Zdrowia w dniu 21 lutego 2007 r. VI kadencja Porządek obrad: 1.Rozpatrzenie wniosków zgłoszonych na 28. Bardziej szczegółowo ZAKŁADY KOKSOWNICZE WAŁBRZYCH S.A.
ZAKŁADY KOKSOWNICZE WAŁBRZYCH S.A. R E G U L A M I N Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Wałbrzych, : 2006 r. 2 I. Podstawy prawne i postanowienia ogólne 1. Regulamin, obowiązujący w Zakładach Koksowniczych Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków Bardziej szczegółowo UCHWAŁA Nr NADWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA Grupy LOTOS S.A. z dnia 22 grudnia 2016 r.
NADWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA Grupy LOTOS S.A. w sprawie : wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia. Działając na podstawie art. 409 Kodeksu spółek handlowych oraz 5 Regulaminu Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia. 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
projekt, 25 listopada 2009 r. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia. 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI OŚRODEK PROFILAKTYKI I EPIDEMIOLOGII NOWOTWORÓW IM. ALINY PIENKOWSKIEJ S.A. 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI OŚRODEK PROFILAKTYKI I EPIDEMIOLOGII NOWOTWORÓW IM. ALINY PIENKOWSKIEJ S.A. Zarząd spółki pod firmą Ośrodek Profilaktyki i Epidemiologii Nowotworów im. Aliny Pienkowskiej spółka Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU BLIRT SPÓŁKI AKCYJNEJ w GDAŃSKU
REGULAMIN ZARZĄDU BLIRT SPÓŁKI AKCYJNEJ w GDAŃSKU I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady i tryb działania oraz organizację Zarządu Spółki Blirt Spółka Akcyjna w Gdańsku. 2 Zarząd Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 01/2009 Kierownika Zakładu Gospodarki Cieplnej Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu Gospodarki Cieplnej Bardziej szczegółowo Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Manowo
Załącznik do Zarządzenia Nr 33/2015 Wójta Gminy Manowo z dnia 1 kwietnia 2015 roku Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Manowo Rozdział I Podstawa prawna wydania regulaminu Bardziej szczegółowo Przeliczanie emerytur i rent od kwoty bazowej podwyższonej do 100% przeciętnego wynagrodzenia
Przeliczanie emerytur i rent od kwoty bazowej podwyższonej do 100% przeciętnego wynagrodzenia Przepisami art. 194 a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY W PRAKTYCE. Działalność. socjalna pracodawcy (2010 R.) z uwzględnieniem zmian. w w w.kadr yonline.pl
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Działalność socjalna pracodawcy (2010 R.) z uwzględnieniem zmian w w w.kadr yonline.pl Materiał został dobrany spośród porad udzielonych przez specjalistów z zakresu działalności Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU Regulamin określa zasady Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKOŁ SZKOŁA PODSTAWOWA I GIMNAZJUM W PAWŁOWICACH
REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZESPOLE SZKOŁ SZKOŁA PODSTAWOWA I GIMNAZJUM W PAWŁOWICACH Część I Postanowienia ogólne. Niniejszy regulamin obowiązuje w Zespole Szkół Szkoła Podstawowa Bardziej szczegółowo INFORMACJA PRAWNA. Dodatkowa ochrona stosunku pracy działaczy związkowych. Operator Logistyczny Paliw Płynnych. Zapytanie Zleceniodawcy
Warszawa 22.042010 INFORMACJA PRAWNA Przedmiot Dodatkowa ochrona stosunku pracy działaczy związkowych. Podstawa prawna informacji Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz. U.1998 r. Nr 21 poz. Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres