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Timestamp: 2019-08-24 11:33:37+00:00
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CCN ALISFA. Mémento Prestations. Mise à jour Mars PDF
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Antoinette Lanthier
1 CCN ALISFA Mémento Prestations
2 Sommaire Rappel des garanties 3 Page Détermination du salaire de référence 5 Constitution et prise en charge des dossiers Arrêts de travail 8 Constitution et prise en charge des dossiers Invalidité 15 Constitution et prise en charge des dossiers Décès 19 Repères sur le fonctionnement des prestations prévoyance 22 2
3 Rappel des garanties 3
4 Rappel des garanties Décès Invalidité Arrêt de travail Rente éducation Viagère Temporaire Non Cadre - 15% Cadre Du 31 ème au 90 ème jour: 100% du SR Net SS nette + Charges salariales A partir du 91 ème jour: 77% du SR Brut SS nette Non Cadre Capital en cas de décès 200% 450% 250% Capital en cas d'iad 200% 450% 250% Capital pour orphelin Rente conjoint 1 ère catégorie et Rente incap. entre 33% et 66% 2 ème / 3 ème catégorie et Rente incapacité 66% Conventionnel Options (X-25) x 0,20% Franchise 90 jours 30 jours Rachat au 4 ème ou au 30 ème j. Hauteur d'indemnisation Doublement du capital conventionnel - (65-X) x 0,20% 60% de l Inval. 2 ème cat. - 77% du SR Brut SS nette - 77% du SR Brut SS nette - - Cadre 100% du SR Net SS nette + Charges salariales - - 4
5 Détermination du salaire de référence 5
6 Détermination du salaire de référence Calcul du Salaire de Référence: Définition Le Salaire de Référence servant de base au calcul des prestations est composé de la moyenne des rémunérations des 12 mois précédant l évènement ouvrant droit aux prestations Sont inclues toutes les primes ayant donné lieu à cotisation au cours des 12 mois précédant l arrêt de travail Sont exclues toutes les primes à périodicité plus longue que l année (prime de départ à la retraite, ) Le Salaire de Référence est: Pour l IJ des cadres du 31 ème au 90 ème jour ainsi que pour les éventuelles options de rachat de franchise, le salaire évoqué ci-dessus exprimé en brut et diminué des cotisations sociales et fiscales à charge du salarié (cf. calcul des taux de charge) Pour l IJ au-delà du 91 ème jour et l Invalidité, le salaire évoqué ci-dessus exprimé en brut Pour le Décès, le salaire évoqué ci-dessus, annualisé et exprimé en brut Pour le calcul des prestations Invalidité et Décès, le Salaire de Référence est actualisé selon la valeur du point AGIRC Le calcul des taux de charge Pour chaque tranche de salaire, sont à prendre en compte les charges salariales dont l assiette est le salaire, à l exclusion des montants forfaitaires (ex: Mutuelle ) Pour la CSG, il convient de prendre 97% du taux nominal pour les bulletins de salaire antérieurs au 31/12/2011 et 98,25% pour ceux à compter du 01/01/2012 Le taux de charge à prendre en compte est celui du mois précédant l arrêt de travail 6
7 Détermination du salaire de référence Calcul du Salaire de Référence: Exemple Arrêt de travail du 17/08/ Salaire des 12 mois précédant l arrêt de travail ouvrant droit aux prestations (août 2010 à juillet 2011): ,56 1 Salaire brut de référence : 2.818, % des charges salariales dont l assiette est le salaire (surligné en jaune) TA: 15,46% 97% de la CSG et de la CRDS (surligné en orange) TA: 7,76% Taux de charge TA de l exemple: 23,22% Salaire de Référence net: 2.818,38-23,22% = 2.163,95 7
8 Constitution et prise en charge des dossiers Arrêts de Travail (Indemnités Journalières) 8
9 Constitution et prise en charge des dossiers Arrêt de Travail Constitution du dossier d ouverture Remarques: Indiquer le numéro de SIRET sur lequel l assuré est inscrit chez Chorum Remplir la grille de salaires des 12 mois avec les salaires bruts Préciser les taux de charges salariales TA et TB Joindre la déclaration «Accident causé par un tiers», si applicable Un dossier doit être constitué pour tout nouvel arrêt de travail (identifiable notamment en maladie par l application des 3 jours de carence par la SS). 9
10 Constitution et prise en charge des dossiers Arrêt de Travail Calcul de la Franchise Conventionnelle La franchise conventionnelle discontinue de 90 jours (30 jours pour les cadres) se calcule en décomptant le nombre de jours d arrêt survenus au cours des 12 mois civils précédant le 1er jour de l arrêt de travail à indemniser. Sont comptabilisées pour le calcul de la franchise toutes les périodes : d arrêt maladie ou accident de la vie privée d accident du travail ou maladie professionnelle de mi-temps thérapeutique Exemple 1 (Non Cadre sans rachat) 15/03 12/12 50 j. 47 j. 152 j. 12 mois 01/03 Prév. 97 jours d arrêts de travail au cours des 12 mois précédents Indemnisation Chorum dès le 1 er jour 30/07 Exemple 2 (Non Cadre sans rachat) 01/11 12 mois 01/03 30/03 61 j. 123 j. Prév. 30/07 61 jours d arrêts de travail au cours des 12 mois précédents Indemnisation Chorum à compter du 30/03 10
11 Constitution et prise en charge des dossiers Arrêt de Travail Montant de la prestation Prév. Conventionnelle > 90j. Prestation contractuelle (à compter du 91 ème jour d arrêt de travail) 77% du salaire brut de référence y compris les prestations nettes de CSG et CRDS versées par la Sécurité Sociale (reconstituées de manière théorique pour les périodes non indemnisées par la SS). Exemple: Salaire de Référence IJ brut : 1.375,00 Taux d indemnisation : 77% Salaire à compenser : (1.375,00 x 77%) = 1.058,75 Indemnités Journalières SS : 22,00 brut, soit en net 20,53 Prestation Journalière Chorum : (1.058,75 / 30) 20,53 = 14,76 Règle de cumul (si reprise du travail en mi-temps thérapeutique) Le montant total perçu par le salarié (IJ Sécurité Sociale, activité à temps partiel ) ne peut en aucun cas être supérieur au salaire qu il aurait perçu s'il avait continué à travailler Exemple: Salaire net reconstitué sur un temps plein Salaire net perçu à temps partiel Indemnités Journalières SS (en net) Perte de salaire 0 Prestation Chorum (limitée au montant contractuel) 0 11
12 Constitution et prise en charge des dossiers Arrêt de Travail Montant de la prestation Cadre < 91j. et Rachats La prestation optionnelle et conventionnelle des Cadres (jusqu au 90 ème jour d arrêt) versée par Chorum est majorée des charges sociales salariales Exemple: Salaire de Référence brut : 3.000,00 Taux de charges salariales : 23% Salaire de Référence IJ : 3.000,00 23 % = 2.310,00 Indemnités Journalières SS : 49,30 brut, soit en net 46,00 Prestation Journalière Chorum : (2.310,00 / 30) 46,00 = 31,00 Coefficient de majoration (23% de charges salariales) : (1 0,23) = 0,77 Prestation Journalière Chorum majorée: 31,00 / 0,77 = 40,26 La Prestation versée par Chorum sera 40,26 par jour jusqu au 90 ème jour d arrêt de travail 31,00 par jour à compter du 91 ème jour d arrêt de travail 12
13 Constitution et prise en charge des dossiers Arrêt de Travail Décompte de paiement Prévoyance 13
14 Constitution et prise en charge des dossiers Arrêt de Travail Les prolongations / Rechutes Prolongation d arrêt de travail Préciser le contrat Indiquer s il s agit d une prolongation ou d une rechute Indiquer le nombre de décomptes joints Renseigner les coordonnées de la personne à contacter en cas de besoin Dans le cas d un mi-temps thérapeutique, joindre l attestation de salaire adressée à la Sécurité Sociale précisant le montant brut à temps partiel et à temps plein 14
15 Constitution et prise en charge des dossiers Invalidité 15
16 Constitution et prise en charge des dossiers Invalidité Constitution du dossier d ouverture Remarques: Déclarer les salaires précédant l arrêt de travail qui a entraîné la mise en invalidité Préciser les taux de charges salariales TA et TB Joindre l attestation de ressources relative au 1 er mois d invalidité La notification d attribution d une pension par la SS, doit obligatoirement mentionner le montant définitif Pour les invalides avec activité, l assuré doit adresser chaque mois la copie de son bulletin de salaire Toute invalidité doit être déclarée au plus tôt, y compris si l assuré ne subit pas de perte de salaire, afin d ouvrir les droits potentiels et éviter une prescription ultérieure 16
17 Constitution et prise en charge des dossiers Invalidité Montant des prestations garanties Prestation contractuelle Pour mémoire, le salaire de référence est celui de l arrêt de travail à l origine de la mise en invalidité, revalorisé selon l évolution de la valeur du point AGIRC Le calcul du net est réalisé selon les mêmes principes (brut charges salariales dont l assiette est le salaire) que pour l IJ Le montant de la prestation contractuelle dépend de la catégorie d invalidité ou du taux d incapacité attribués par la Sécurité Sociale Règle de Cumul si le salarié perçoit d autres ressources Le montant total perçu par le salarié (activité à temps partiel, pension de la Sécurité Sociale, allocations du Pôle Emploi, ) ne peut en aucun cas être supérieur au salaire net qu il aurait perçu à temps plein. En cas de dépassement, la prestation Chorum sera réduite à due concurrence. 17
18 Constitution et prise en charge des dossiers Invalidité Exemple de calcul Invalidité de 2 ème catégorie avec ressources (travail à temps partiel) Salaire brut moyen des 12 mois précédant l arrêt de travail ayant entraîné la mise en invalidité : Pension versée par la SS : 1.100,00 brut soit 1021,90 net Calcul de la prestation contractuelle: Calcul de la perte de salaire: Salaire brut de référence 2275,00 Salaire net temps complet 1.800,00 Taux d Indemnisation x 77 % Salaire net temps partiel - 500,00 Salaire brut à garantir 1.751,75 Pension nette SS ,90 Pension nette SS ,90 Perte de salaire 278,10 Prestation contractuelle 729,85 La Prestation versée par Chorum sera de 278,10 18
19 Constitution et prise en charge des dossiers Décès 19
20 Constitution et prise en charge des dossiers Décès Etapes d instruction d un dossier décès Etape 1 : A notification du décès, le service Prestations Prévoyance procède à la recherche d une éventuelle désignation expresse de bénéficiaire(s) enregistrée par Chorum. Etape 2 : Un courrier est adressé à l employeur afin de constituer le dossier (déclaration de décès à remplir et liste des documents à fournir, fonction de la désignation applicable) permettant d instruire la demande de prestations et de prendre contact avec les bénéficiaires. Etape 3 : Le calcul des prestations prévues au contrat (capital, rentes...) et leur versement sont réalisés après réception de l intégralité des pièces. Etape 4 : Un courrier récapitulatif des prestations versées est adressé au(x) bénéficiaire(s) et à l employeur. 20
21 Constitution et prise en charge des dossiers Décès Liste des pièces nécessaires 21
22 Repères sur le fonctionnement des prestations prévoyance 22
23 Repères sur le fonctionnement des prestations prévoyance Vue synthétique des dispositifs de Prestations Demandeur (Dossier d ouv.) Suivi Ultérieur Destinataire du paiement Périodicité et terme du paiement Indemnités Journalières Employeur Employeur sauf si rupture du contrat de travail Employeur sauf si rupture du contrat de travail A réception des justificatifs Invalidité Capital Décès Rentes suite au Décès Employeur ou assuré Employeur ou bénéficiaire(s) N.A. Employeur ou bénéficiaire(s) Salarié Possibilité de dispositif spécifique en cas de poursuite d activité Bénéficiaire(s) Justificatifs annuels Salarié Mensuel échu ou A réception des justificatifs en cas de poursuite d activité A réception du Bénéficiaire(s) dossier complet Bénéficiaire(s) Trimestriel par avance 23
24 Repères sur le fonctionnement des prestations prévoyance Vue synthétique du régime fiscal et social des prestations Prestations Prévoyance IJ versée à l employeur (avant Rupture du Contrat de Travail) Charges Sociales CSG CRDS Soumise au prorata de la quote-part patronale des cotisations ITT / Rachat * IRPP (impôt sur le revenu) Oui dans la catégorie des salaires IJ versée au salarié (après Rupture du Contrat de Travail) Invalidité Sans objet Sans objet Oui prélèvement à la source par Chorum Selon seuil d impôt sur le Revenu prélèvement à la source par Chorum Oui dans la catégorie des pensions Oui dans la catégorie des pensions Capital Décès Sans objet Non Non Rentes suite au décès Sans objet Oui prélèvement à la source par Chorum Oui dans la catégorie des pensions * La CCN ALISFA prévoit pour le contrat de prévoyance conventionnel un financement de la cotisation «Incapacité Temporaire de Travail» à 100% par l employeur pour les Cadres et à 100% par le salarié pour les Non Cadres. Les cotisations correspondant à l obligation de maintien de salaire (régime conventionnel et éventuelles options rachat de franchise) doivent être financées exclusivement par l employeur. 24
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