Source: http://docplayer.fi/271251-Sopusointuja-kesa-elo-loka-joulu-kanneoikeudesta-tyontekija-koulunpenkille-veroetu-tyonantajalle-s-16-s-26.html
Timestamp: 2017-01-20 11:13:46+00:00
Document Index: 21636409

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'kko ', 'KKO ']

⭐Sopusointuja KESÄ ELO LOKA JOULU. kanneoikeudesta. Työntekijä koulunpenkille Veroetu työnantajalle s. 16. s. 26
Sopusointuja KESÄ ELO LOKA JOULU. kanneoikeudesta. Työntekijä koulunpenkille Veroetu työnantajalle s. 16. s. 26
Download "Sopusointuja KESÄ ELO LOKA JOULU. kanneoikeudesta. Työntekijä koulunpenkille Veroetu työnantajalle s. 16. s. 26"
1 2014 HELMI HUHTI KESÄ ELO LOKA JOULU Työntekijä koulunpenkille Veroetu työnantajalle s. 16 Miekkailu kanneoikeudesta ei lopu s. 26 Luonnonhelmaan Jorma Immonen on seikkaillut metsässä koko ikänsä s. 24 Sopusointuja Outi Keto-Tokoi tietää, miten riita-asiat ratkaistaan s. 82 PAMplus Ei vain omissa käsissä 8 Ammattiliitto PAM lupaa hoitaa jäsentensä asioita ja kehittää työelämää. Luottamusmiehet tekevät valtavan osan tästä työstä työpaikoilla neuvottelemalla työnantajan kanssa. Jos ratkaisua ei työpaikalla löydy esimerkiksi riita-asiaan, se siirtyy liitolle, joka jatkaa työnantajaliiton kanssa. Hankalammat tapaukset siirtyvät työtuomioistuimeen. Villin yrityksen kohdalla ainut tie on käräjäoikeus. Aina PAM tarvitsee työntekijän valtuutuksen yksittäisen asian hoitamiseen. Ammattiyhdistysliike on puhunut pitkään ryhmäkanteen tarpeellisuudesta. Puhe jatkuu, sillä työnantajajärjestöt ovat johdonmukaisesti vastustaneet asiaa ja lupaavat vastustaa jatkossakin, kertoo tämän lehden juttu. Asioita satunnaisesti seuraavalle muodostuu helposti niin ryhmäkanteesta kuin monesta muustakin asiasta käsitys, että syypää asioiden verkkaiseen etenemiseen on hidas, jankkaava ja kompromissiherkkä ay-liike. Jää huomaamatta, että PAM toimii tuskin koskaan yksin, vaan käytännössä aina on mukana toinen osapuoli, jolla on vahva näkemys ja oma aikataulu. Jos puhutaan lainsäädännöstä, mukaan tulee kolmaskin osapuoli eduskunta. Se olisi voitettava oman asian puolelle Johtoajatus Keskisen kirjelmiä Sisään Luottamustehtävän pyörteisiin Lyhyesti Ymmärsitkö oikein? Teema Ratkaisujen etsijät Talouskoulu Osa 3: Yrityksen toiminnan laajuus ja kannattavuus pikaopas Veroedulla koulunpenkille Pelisäännöt Työnantajan takaisinottovelvollisuus pykälä syynissä MaRaVan tessi työvuorolistasta koulutus Luottamushenkilökoulutukset Asiantuntija Väärin ymmärretty yt-laki Pidemmästi Kanneoikeudesta turvaa työelämään Näillä eväin Luonnon rauha ja utelias mieli 24 Auli Kivenmaa päätoimittaja PAMPLUS Palvelualojen ammattiliiton luottamushenkilölehti Päätoimittaja: Auli Kivenmaa Toimitussihteeri: Jonna Söderqvist PAMplus-ryhmä: Annemari Anttila, Tomi-Pekka Auranen, Mikko Hietaranta, Nina Karvonen, Mikko Laakkonen, Sanna Mannonen, Tarja Pajuniemi, Seija Rouhiainen, Johanna Sparf ja Seija Virta Taittaja: Terhi Korhonen Osoitetiedot: Palvelualojen ammattiliiton jäsenrekisteri Paino: Libris Oy ISSN Toimitus ei palauta pyytämättä lähetettyä aineistoa. Kannen kuva Nella Keskioja pamplus 23 Johtoajatus Keskisen kirjelmiä Kirjeen sulle kirjootan ja kuorehen mä laitan on alkua pohojalaasesta laulusta. Kyläkauppa Keskisen kirjeet työntekijöille eivät olleet rakkauskirjeitä. Henkilökunnalle osoitetuissa kirjeissä pyydettiin ilmiantamaan laiskat työkaverit Vesalle. Kirjeissä puhuttiin työntekijöistä ottolapsina ja rikkaruohoina. Täysin käsittämätöntä. Oma lukunsa on Keskisen antama radiohaastattelu, jossa hän uhosi ammattiliitolle. Näin käyttäytymällä rakennetaan pelon ilmapiiri työpaikoille. Myös työttömyyden korkeana pitäminen saa työntekijät pelkäämään työpaikkansa menettämistä. Työntekijöille paras ja turvallisin tapa vastata työnantajalle on toimia yhdessä. Pelko poistuu, kun ryhmästä saa turvaa ja toivoa siitä, että asioihin voi vaikuttaa. Tällaiseen ajatukseen perustuvaa uutta pamilaista työpaikkatoiminnan mallia on etsitty pilottikohteissa yhdeksän kuukauden ajan. Tulokset ovat rohkaisevia. On kuitenkin niitä yrityksiä, joissa pelko on jo niin syvällä, ettei yhteistoimintaa saada viriämään. Silloin on käytettävä ammattiliittojen painostuskeinoja ja asioiden selvittelyä oikeustoimin. PAM on ajamassa myös joukkokanneoikeutta, jolla paremmin voitaisiin turvata ihmisten oikeuksia silloin, kun pelko on jo liian syvällä. Pohojalaanen laulu jatkuu: minkä tähären lähärit sinne Ruotsin maalle töihin Jos toimintatavat eivät muutu, niin työntekijät vastaavat: Sinun takiasi Vesa! Silloin toimintatavan muutos on myöhäistä. Kyläkaupan tapauksessa työntekijöiden ryhtiliike saanee kuitenkin ohjattua Vesan jälleen kerran oikealle tielle. Työntekijöille paras ja turvallisin tapa vastata työnantajalle on toimia yhdessä. Kaarlo Kalle Julkunen PAMin 2. varapuheenjohtaja pamplus 34 Sisään Luottamustehtävän pyörteisiin Kuusi luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen peruskurssilla ollutta kertoo, miksi heistä tuli aktiiveja ja miltä tehtävä on vaikuttanut. teksti Annemari anttila kuvat ari mäkelä Lisätyöt kuntoon Matleena Huusko, alueluottamusmies, Osuuskauppa KPO, Kaustinen Tehtävä on tuntunut ihan kivalta ja haastavaltakin. Olen käynyt työpaikoilla, päivittänyt sopimuksia ja hoitanut lisätyötarjontaa. Olen toiminut ammattiosaston puheenjohtajana 11 vuotta, joten liiton toiminta on jo tuttua. Tietoa ei ole kuitenkaan ikinä liikaa. Yritän olla luottamusmies, joka tietää, mitä kentälle ja porukalle kuuluu. Haluan, että minuun on helppo ottaa yhteyttä. Itsensä on laitettava likoon Anton Hyseni, pääluottamusmies, Suomen Telecenter Oy, Akaa Ajauduin tähän vähän sattumalta. Olin kysellyt paljon tästä hommasta, ja vanha luottari jäi vuorotteluvapaalle. Hän ylipuhui minut, ja ääniä tuli. Aluksi olin aika sekaisin. Oletin, että tehtävä olisi pienempi, ei niin vastuullinen ja laaja. Olin yllättynyt myös siitä, miten paljon työnantajakin käyttää luottamusmiestä. Johto haluaa panostaa työhyvinvointiin ja kuunnella työntekijöitä. Ihmiset kyselevät minulta lakiasioista ja tessistä. Tiedon määrä on niin valtava, että mietityttää, miten kaiken voi löytää. Mietin myös, olenko varmasti perillä henkilöstölle tärkeistä asioista ja käytänkö ajan oikeisiin asioihin. Konfliktit haasteena Saija Tyni, työsuojeluvaltuutettu, Koillismaan Osuuskauppa, Taivalkoski Edellinen työsuojeluvaltuutettu jäi pois, ja halusin lähteä kokeilemaan tehtävää. Halusin vastuuta ja vaihtelua, olen työskennellyt ABC:llä jo vuodesta Olen saanut joitain asioita muutettua, hitaasti mutta varmasti. Nyt meneillään on keskustelut kesälomarahoista. Ne on tähän asti maksettu kaikille samana päivänä riippumatta siitä, milloin loma alkaa. Työpaikkamme on naisvaltainen, joten konflikteja on ollut. Haluaisin, että työntekijät pystyvät tukeutumaan minuun ja kertomaan, mikä kaivelee. Pykäläviidakko jänskättää Tiina Koivisto, luottamusmies, KA-RA Siivous ky, Rovaniemi Olen ollut työpaikan työsuojeluvaltuutettuna jo kaksi vuotta, ja ryhdyin vuoden alussa myös luottamusmieheksi. Firman johto kyseli innostustani tehtävään. Entinen jäi eläkkeelle ja tuli päätös, että luottamusmiehet alueellistetaan. Luottamusmiehen rooli on tuntunut aika haasteelliselta, hyvällä tavalla. Lakipykäläviidakko jänskättää. Toisaalta helpotti, kun oli ollut työsuojeluvaltuutetun tehtävässä ja perehtynyt organisaatioon. Kohdekäynneistä tulee positiivista palautetta, ja näkyvyyttä pitää edelleen lisätä. Tulosta aikaan Anna Mustonen, työsuojeluvaltuutettu, Maxi Kodintukku, Kajaani Työpaikaltamme puuttui työsuojeluvaltuutettu. Päädyin hommaan, koska olen sen tyylinen ihminen. Alkuvuosi on ollut tutustumista ja tiedon hankkimista. Haasteena on se, menevätkö asiat perille isossa konsernissa. Työsuojeluasiat on meillä jo aika hyvin hoidettu, mutta esimerkiksi moottorikonehuollon asiat pitäisi saada kuntoon. Haluaisin olla työsuojeluvaltuutettu, joka saa tulosta aikaan. Mikään päivä ei ole samanlainen Atte Paaso, alueellinen pääluottamusmies, Lassila & Tikanoja Oyj, Ii Pojat houkuttelivat minut tähän, ja kiinnostuin sitten itsekin. Olen muutenkin ottanut asioista selvää. Ajattelin, että jos saan kannatusta, otan homman tosissaan. Tehtävä on vaikuttanut mielenkiintoiselta, mikään päivä ei ole samanlainen. Alkuun jännitti ihan hirveästi, mutta Elokuvatyöntekijöiden enää ei. Ei ole tullut ammattiosaston sellaista aktiiveja ovat (ylärivi vasemmalta): Reijo asiaa, Piekkari, johon Arla ei Pitkämäki, ole saanut Klaus apua Ittonen kollegoiltko Kettunen, tai PAMista. Riikka Oksanen, Yt-neuvottelut Ruut Kosonen Veik- ja Jouni Kelaranta. eivät ole olleet kivoja, sellaiset ovat olleet justiinsa meneillään. Tavoitteenani on, että saisin hankittua uusia jäseniä. pamplus 45 Sisään Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen peruskurssin 2. osaan Oulussa kokoontui runsaat 50 ihmistä huhtikuussa. Suuri osa heistä oli aloittanut luottamustehtävässä tämän vuoden alussa. PAMin luottamushenkilöiden joukkoon tuli noin 700 uutta ihmistä viime syksyn vaalien jälkeen. matleena huusko anton hyseni saija tyni tiina koivisto anna mustonen atte paaso pamplus 56 Lyhyesti Edustajisto päätti uusista säännöistä PAMin edustajisto päätti uusista säännöistä toukokuun puolivälissä. Edustajistomallin korvaa noin 400 henkilön liittokokous ja 50-jäseninen valtuusto. Hallitus jatkaa hieman nykyistä pienemmässä kokoonpanossa. Varapuheenjohtajia ei jatkossa valita, vaan puheenjohtajalla on henkilökohtainen varajäsen hallituksessa. Liittoon valitaan jatkossa myös toiminnanjohtaja. PAMin liittokokousvaalit toteutetaan keväällä 2015, ja ensimmäinen uusien sääntöjen mukainen liittokokous järjestetään Kun patentti- ja rekisterihallitus on käsitellyt ja hyväksynyt uudet säännöt, ne julkaistaan kokonaisuudessaan PAMin nettisivuilla. Tilaa PAMplus-viesti Sähköisessä PAMplus-viestissä on ajankohtaisia asioita pamilaisille luottamushenkilöille ja muille aktiiveille. Se sisältää mm. uutisia, muistilistoja, ohjeita, tapahtumainfoa sekä erilaisia kyselyitä. Viesti ilmestyy omaan sähköpostiin noin kerran kuussa. Jos et vielä saa sitä, käy tilaamassa viesti osoitteessa pam.fi/pamplus. KUVA terhi korhonen Kesälaitumet kutsuvat Kauan odotettu kesä on taas täällä. Kesälomat vaikuttavat myös PAMin palveluaikoihin. PAMin puhelinpalvelu on kesän aikana auki normaalia lyhyemmin, ja osa aluetoimistoista on joitakin viikkoja kokonaan kiinni. Kaikilla liiton ja työttömyyskassan palvelulinjoilla palvellaan maanantaisin kello 9-16 ja ti-pe kello Puhelinvaihde palvelee arkisin kello Helsingin, Tampereen, Turun, Lahden, Kuopion ja Oulun toimistot ovat koko kesän auki normaalisti. Muut aluetoimistot ovat suljettuina paikkakunnasta riippuen kahdesta viiteen viikkoon. Tarkemmat aukiolot voit tarkistaa PAMin netti- tai Facebook-sivuilta viikon yhdeksäntoista fiilis VK 3 VK VK 11 VK 19 Aktiivien tunnelmien kehitys (PAMplus-viesti 9.5) Aktiivien tunnelmia maaliskuussa: Kesää ja uutta kohti. Positiivinen stressi vauhdittajana. Olemme niin tiukalla paineen alla, että osa porukasta romahtaa. Pomo vaan istuu kokouksissa ja vetää paikan tuloksen työntekijöiden selkänahasta. pamplus 67 Lyhyesti MUISTA Monet palvelualojen työntekijät kärsivät kesällä kuumista työoloista. Kuumatyö alkaa, kun ilman lämpötila ylittää 28 astetta. Tällöin on tärkeää pitää tavallista enemmän taukoja ja huolehtia riittävästä juomisesta. Lue lisää pam.fi /pamplus Annika Rönni-Sällinen Maravan neuvottelupäällikkö Oikaisu PAMplus-lehti kertoi huhtikuun numerossa yt-neuvotteluista. Toisessa graafissa sivulla 11 luvut olivat virheellisiä. Oikeat luvut ovat nämä: Ovatko luottamushenkilöt voineet vaikuttaa yt-neuvottelujen lopputulokseen? Yrityksen työntekijä määrä Kyllä Ei Ei osaa sanoa 1 29: 20 % 55 % 25 % 30 49: 25 % 56 % 19 % 50 99: 60 % 40 % 0 % : 27 % 67 % 7 % yli 250: 51 % 42 % 7 % Kaikki: 39 % 50% 11 % Lähde: SAK:n luottamushenkilöbarometri Sain kahdeksan vuoden odottelun jälkeen vihdoin ja viimein kokoaikaisen sopimuksen! Ymmärsitkö oikein? E lrimielisyydet ovat usein hyväksi. Niiden myötä asioista on keskusteltava ja otettava huomioon eri näkökulmia. Monesti huomataan, että erimielisyys johtuu väärinkäsityksestä. Luullaan toisen tavoittelevan muuta kuin mistä oikeasti on kyse. Siksi on hyvä kuunnella enemmän kuin puhua ja kuulla enemmän kuin sanotaan. Työpaikalla ei kannata lähteä liikkeelle erimielisyysmuistion teolla, vaan keskustelulla ja ratkaisuvaihtoehtojen etsinnällä. Keskustelu ja aito pyrkimys ymmärtää toisen osapuolen näkemyksiä helpottaa asioiden ratkaisemista. Monesti huomataan, ettei niin kovin monesta asiasta ollakaan eri mieltä. Ja kun on tarpeeksi asioita, joista ollaan samaa mieltä, on helpompi löytää ratkaisu myös niihin asioihin, joista ollaan aidosti eri mieltä. Ymmärryksen lisääntyminen kasvattaa luottamusta. Erimielisyyksien ratkomisen ei siis pidä olla sen selvittämistä, kuka on oikeassa ja kuka väärässä, vaan sen selvittämistä, miksi osapuolilla on erilaiset näkemykset ja mihin ne perustuvat. Voimmeko hyväksyä joitakin toisen osapuolen näkemyksistä? Ovatko he ymmärtäneet meidän tavoitteemme oikein? Löytyisikö näkemyseroista huolimatta yhteinen tahtotila ja tavoite, johon ratkaisu voisi perustua? Totesin tässä eräälle ystävälleni, että olen työkseni eri mieltä. Lausahdukseni herätti hilpeyttä, mutta se jäi pyörimään mieleeni. Oivalsin, että itse asiassa työnäni on löytää mahdollisimman paljon asioita ja ratkaisuja, joista voimme olla eri tahojen kanssa samaa mieltä. pamplus 78 Teema Erimielisyysasiat Ratkaisujen etsijät H&M:n pääluottamusmies Outi Keto-Tokoi on onnistunut ratkaisemaan suurimman osan vaatekauppaketjun riita-asioista. Hän on löytänyt yhteisen sävelen työnantajan kanssa, vaikkei ole kaikesta samaa mieltä. SLO:n pääluottamusmies Marko Päivinen taas tietää, miten vaikeaa riitojen ratkaiseminen on, kun yhteisymmärrys on kadoksissa. teksti Jonna Söderqvist kuvat nella keskioja ja lassi kaaria Sovitteleva neuvottelukumppani selvittää kiistan faktat ja kuuntelee myös työnantajan kannan. Tällä tavalla Hennes & Mauritzin pääluottamusmies Outi Keto-Tokoi on saanut ratkaisuja aikaan. Hän ei usko nyrkki pöytään -menoon, mutta kylläkin peräänantamattomuuteen. Lisätyön tarjoaminen kuntoon Outi Keto-Tokoi on ollut kaupan alalla 10 vuotta, josta vain 2,5 vuotta H&M:llä. Hän arvostaa H&M:n hyvää ilmapiiriä. Kun Keto-Tokoi aloitti pääluottamusmiehen tehtävässä reilu vuosi sitten, työntekijät olivat häneen yhteydessä lisätyötunneista. Ensimmäinen tapaus vaatii eniten Outi Keto-Tokoin mielestä peräänantamattomuus on tärkeää. panostusta. Lisätyötunteja ei oltu tarjottu vanhoille työntekijöille ennen uusien palkkaamista. Keto-Tokoi kävi silloin keskustelua työnantajan kanssa siitä, millä säännöillä lisätyötä pitää tarjota. Työnantaja puolestaan kertoi tarvitsevansa käsipareja, jotta kauppa sujuisi. Lopulta he pääsivät ratkaisuun. Vanhojen työntekijöiden sopimustunnit nostettiin ja samalla sovittiin toimintaohjeista lisätyön tarjoamisessa. Sen jälkeen seuraavien lisätyötapausten hoito helpottui, ja nyt yhteydenottoja tulee aiempaa harvemmin. Muutaman lisätyötapauksen jälkeen saatiin selkeyttä toimintaperiaatteisiin ja työnantajalla on mielestäni hyvä tahto asiassa, hän kehuu. Keto-Tokoi uskoo, että lisätyön tarjoamisvelvoitteen laiminlyönti johtui huolimattomuudesta tai tietämättömyydestä. Jotta ongelma korjaantuisi, hän varmisti ensimmäisten ta- pamplus 89 Teema Muutaman lisätyötapauksen jälkeen saatiin selkeyttä toimintaperiaatteisiin ja työnantajalla on mielestäni hyvä tahto asiassa, Keto-Tokoi kehuu. pamplus 910 Teema Kuka Outi Keto-Tokoi Ikä: 30 Tehtävä: Hennes & Mauritz Oy:n pääluottamusmies Perhe: Nuka-koira Asuu: Tampereella Kotoisin: Keski-Pohjanmaalta Kannuksesta Harrastukset: Kuntosali, bodypump, juoksu Motto: Ole aina oma itsesi ja luota sisäiseen ääneesi. Keto-Tokoi ja työnantaja eivät ole päässeet yhteisymmärrykseen kielilisän maksamisessa. pausten yhteydessä, että työnantaja tiedottaa lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta aluepäälliköille ja myymäläpäälliköille. Keto-Tokoin mielestä on tärkeää valvoa, että työnantaja todella pitää sovitut asiat ja toimii sen mukaisesti. Pyydän työntekijää kuittaamaan, että asia on hoidettu loppuun saakka, hän kertoo. Kielilisä hiertää Keto-Tokoi on vakuuttunut siitä, että työnantajan ja luottamushenkilön yhteistyö on hyvä tapa vähentää erimielisyyksiä työpaikalla. Hän on panostanut luottamuksen rakentamiseen. Työnantajan ja luottamusmiehen " Työnantajan ja luottamushenkilön yhteistyö on hyvä tapa vähentää erimielisyyksiä työpaikalla." pitäisi oppia tuntemaan toisensa ja toistensa toimintatapoja paremmin, ettei aina olla yhteydessä vain silloin, kun on joku tilanne päällä, hän sanoo. Hyvä yhteistyö ei kuitenkaan tarkoita sitä, että hän olisi kaikista asioista aina samaa mieltä työnantajan kanssa tai että hän jättäisi epä- kohtia viemättä eteenpäin. Tulee se hetki, ettei voi olla samaa mieltä ja piste. Näin kävi talvella, kun Keto-Tokoi ja työnantaja totesivat, ettei kielilisän maksamisessa löydy yhteisymmärrystä. Se on ollut hankala asia, Keto-Tokoi harmittelee. Hän sai kielilisä-asian hoidettavakseen reilu vuosi sitten edelliseltä pääluottamusmieheltä. H&M:n kanta oli, ettei kielilisää tarvitsee maksaa. Kielilisää ruodittiin pitkään ja monta kertaa. Lopulta Keto-Tokoi ehdotti, että asiasta tehdään erimielisyysmuistio ja siirretään se liittojen hoidettavaksi. Myös työnantaja oli samaa mieltä. Jatkuu sivulla 12 pamplus 1011 Luottamushenkilö riitojen ratkaisijana Riitoja, joista ei ole tarvinnut laatia erimielisyysmuistiota Tavallisimmat riidan aiheet 14% Palkkasaatavat 2% Irtisanomiset 9% Kiusaaminen 21% Lisätyöt 19% Työyhteisö (esim. ihmisten väliset suhteet) ja työsuojelu 16% Jokin muu (esim. työvuorojen laatiminen) 9% Osa-aikaisuudet 1% Vuokratyö 7% Varoitukset Kaksi tavallisinta riidan aihetta aloittain Kauppa 26% Lisätyö 20% Työyhteisö ja työsuojelu marava 25% Lisätyöt 21% Työyhteisö ja työsuojelu kiinteistö 35% Palkkasaatavat 20% Varoitukset vartiointi 26% Työyhteisö ja työsuojelu 19% Lisätyöt muut 31% Irtisanomiset 23% Palkkasaatavat Neuvottelujärjestys (järjestäytyneen työnantajan kanssa) 1. Työntekijä Esimies 2. Luottamusmies Työnantaja (Erimielisyysmuistio laaditaan, jos ratkaisua ei löydy) 3. PAM Työnantajaliitto Muut kuin tes-tulkintariidat Tes-tulkintariidat Käräjäoikeus Työtuomioistuin Hovioikeus Korkein oikeus Pamilaiset luottamushenkilöt onnistuvat ratkaisemaan työpaikalla arviolta vähintään riitaa vuodessa. PAM hoitaa vuodessa noin riitaa, josta 200 tapausta saa oikeusapua. Riidan aloituksesta lainvoimaiseen tuomioon voi mennä useita vuosia. Tutkimusten* mukaan 85 % erimielisyyksistä ratkotaan yleensä työpaikalla, 15 % siirtyy liitoille hoidettavaksi. Näistä 5 % siirtyy oikeusistuimiin. * Kairinen, Martti et al 2013.: Kollektiivisopimukset työehtojen turvaajana, Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja. Ratkaistua riitaa vuodessa Luottamushenkilön arvio siitä, montako erimielisyystapausta hän on ratkaissut työpaikalla viimeisen vuoden aikana. 63% 0 tapausta 1-5 tapausta 6-10 tapausta yli 50 tapausta tapausta tapausta Lähde: Erimielisyyskysely PAMin luottamushenkilöille PAMplus-viestissä toukokuussa Vastanneiden määrä 380. pamplus 1112 fakta Eripurat syynissä Erimielisyyksien ratkaisumenetelmät ovat parhaillaan työmarkkinajärjestöjen työryhmän tarkastelussa. Työryhmästä päätettiin syksyn 2013 työllisyys- ja kasvusopimuksessa. Sen tehtävä on arvioida neuvottelujärjestelmän toimivuutta ja kehittämistarpeita tulevan syksyn loppuun mennessä. Työnantajien EK on julkisesti ilmaissut, että se haluaa päästä eroon laittomista lakoista. Suhteessa työpaikkojen kiistojen määrään mielenilmaisuja on tosi vähän, toteaa Katarina Murto, SAK:n vastaava työehtoasiantuntija. Työpaikkatasolla pystytään kuitenkin ratkaisemaan suurin osa erimielisyyksistä. Mielenilmaisu on työntekijöiden viimeinen keino puuttua työnantajan saneluun. Murron mielestä työnantajapuoli keskittyy liikaa lakkojen lukumääriin, eikä niiden syihin. Syynä voi olla, ettei työntekijöiden näkemyksiä ole huomioitu tai että yhteistoiminta on huonosti toteutettu. Erityisesti palkka- ja työaikariidat ovat yleisiä. Etenkin pienillä työpaikoilla ne voivat johtua siitä, ettei lainsäädäntöä tai tessiä tunneta. Työnantajat saattavat myös tahallaan rikkoa määräyksiä, koska sanktiot ovat niin pieniä, Murto toteaa. Erimielisyydet vähenisivät myös vähentämällä työehtosopimusten tulkinnanvaraisuutta. Erimielisyydet tesseistä ovat työntekijöiden haitaksi, koska työnantajalla on tulkintaetuoikeus kunnes asia on ratkaistu. Ratkaisuun pääsemistä pitäisi nopeuttaa. Keto-Tokoi toivoo, että yritys ymmärtäisi, että se on myös heidän käsissään, miten luottamusmies toimii. Siinä vaiheessa se tuntui helpotukselta. Kun asiat alkavat kiertää kehää, on aika lopettaa, hän toteaa. Vaikka erimielisyysmuistio tehtiinkin, Keto-Tokoin työ asian parissa jatkui. Työntekijät soittelivat myös kyselläkseen miten asia etenee ja ihmettelivät hidasta prosessia. Koska kielilisäasiassa on kyse on tes-tulkinnasta, se saattaa siirtyä PA- Milta ja Kaupan liitolta työtuomioistuimen päätettäväksi. Tapaus voi kuivua kasaan Vaikka jokin asia olisikin pielessä, luottamusmies ei aina voi sille mitään. Joskus työntekijät eivät halua viedä asiaa eteenpäin. Työntekijät varovat joskus liikaa tai heitä jännittää, miten asian eteenpäin vieminen vaikuttaa työmahdollisuuksiin, Keto-Tokoi kertoo. Joskus erimielisyysprosessi on hidas, etenkin jos se etenee oikeuteen asti. Työntekijät saattavat väsähtää siihen tai heidän työtilanteensa ovat muuttuneet niin, että asia ei enää ole ajankohtainen. Keto-Tokoilla on kokemusta tästä. Eräs erimielisyys oli menossa työtuomioistuimeen, mutta se kuivui kasaan, koska työntekijät vetäytyvät siitä. Ongelma on edelleen ratkomatta. Nyt Keto-Tokoi yrittää uudestaan saada asian ratkaisuun joko neuvottelemalla tai niin, että ilmaantuu joku, joka haluaa viedä asian eteenpäin. Yleisesti Keto-Tokoi painottaa, että luottamusmies niin kuin muutkin työntekijät toivovat, että asiat menevät myös yrityksen kannalta hyvin. Joskus joutuu toimimaan sitä vastaan, vaikka ei haluaisi. Mutta niin täytyy tehdä, jotta meidän äänemme saataisiin kuuluviin. Toivon, että yritys ymmärtäisi, että se on myös heidän käsissään miten luottamusmies toimii. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. pamplus 1213 Kuka Marko Päivinen Ikä: 45 Tehtävä: SLO:n pääluottamusmies Perhe: Avovaimo ja 2 kissaa Asuu: Helsingissä Kotoisin: Espoosta Harrastukset: Matkustaminen, ammatti - ja muu yhdistystoiminta sekä kaikenlainen pikku puuhastelu, esim. rakentaminen Motto: Who dares wins. Jatkan luottamusmiehenä, koska työntekijät pyysivät, Marko Päivinen sanoo. Sylissä on Viiru-kissa. Yhteisymmärrys kadoksissa Jos neuvottelukulttuuri työpaikalla on huono, erimielisyydet siirtyvät liittojen hoidettavaksi. Näin on käynyt sähkötukkuliike SLO:ssa, jossa työskentelee varastontyöntekijöitä, myyjiä ja toimistotyöntekijöitä, yhteensä noin 440 henkilöä. Tälläkin hetkellä pääluottamusmiehellä Marko Päivisellä on vireillä 6 erimielisyysasiaa, joita ei ole saatu sovittua työpaikalla. Nyt ne ovat PAMin ja Kaupan liiton neuvoteltavina. Ongelmat työpaikalla alkoivat muutama vuosi sitten. Työntekijäpuoli koki, että työnantaja kertoo asioista vasta sitten, kun niistä on päätetty. Yritysmaailmassa joutuu tekemään kustannussäästöjä, mutta työntekijöiden arvostaminen on a ja o päätöksiä tehdessä, Päivinen sanoo. Suurin osa työpaikan kiistoista on liittynyt palkkaukseen ja lisiin. Li- Marko Päivinen perustelee asiansa faktoilla. säksi on riita-asioita määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamisesta ja vuokratyövoiman käytöstä. Päivinen ja työnantaja eivät ole löytäneet keskenään yhteisymmärrystä asioista. Jää paha maku suuhun erimielisyysmuistioiden laatimisesta, Päivinen harmittelee. Kun työntekijä ottaa häneen yhteyttä, hän lähtee selvittämään asian tessin ja lain avulla. Sen jälkeen hän pyytää tarvittaessa apua tulkintaansa liitolta. Kun hän lähestyy työnantajaa, hän perustelee asiansa faktoilla. Työntekijöiltä tulee paljon kysymyksiä miten asiat etenevät ja joudun selittelemään työnantajan tulkintaetuoikeutta, hän kertoo. Monen riita-asian päätökseen saattaminen on viivästynyt, koska ne ovat jääneet pitkäksi aikaa liittojen pöydille. Pääluottamusmies toivoo, että PAM ja Kaupan liitto sopisivat riita-asioiden käsittelyajoista. Päivinen on myös pohtinut omaa rooliaan vaikeassa tilanteessa. Hän olisi halunnut antaa luottamustehtävän eteenpäin, koska hän halusi tietää johtuvatko ongelmat hänestä itsestään. Seuraajaa ei kuitenkaan löytynyt. On ollut todella raskaita kausia. Jatkan, koska työntekijät pyysivät, Päivinen sanoo. pamplus 1314 Talouskoulu Osa 1: Mikä on tilinpäätös? Osa 2: Tuloslaskelma ja tase Osa 3: yrityksen Toiminnan laajuus ja kannattavuus Osa 4: Vakavaraisuus Osa 5: Maksuvalmius ja tehokkuus Osa 6: Kertaus ja yhteenveto Yrityksen toiminnan laajuus ja kannattavuus Tällä kertaa PAMin ekonomisti Sampsa Hamarila käy läpi, miten saa selville yrityksen toiminnan laajuutta ja kannattavuutta. Seuraavalla kerralla arvioidaan esimerkkiyrityksen vakavaraisuutta. LIIKEVaihto ,00 Materiaalit ja palvelut Aineet ja tarvikkeet Ostot tilikauden aikana ,00 Varaston muutos 2 000,00 Ulkopuoliset palvelut ,00 Materiaalit ja palvelut yhteensä ,00 Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot ,00 Henkilösivukulut Eläkekulut ,00 Muut henkilöstösivukulut ,00 Henkilöstökulut yhteensä ,00 Poistot ja arvonalentumiset Suunnitelman mukaiset poistot -500,00 Liiketoiminnan muut kulut ,00 LIIKEVOITTO ,00 Rahoitustuotot ja -kulut Korko- ja rahoitustuotot 200,00 Korkokulut -400,00 Rahoitustuotot ja -kulut -200,00 VOITTO ENNEN SATUNNAISIA ERIÄ ,00 Satunnaiset erät Konserniavustus ,00 VOITTO ENNEN TILINPÄÄTÖS- SIIRTOJA JA VERoja 4 950,00 Tuloverot ,75 TILIKAUDEN VOITTO 3 737,25 Liiketoiminnan laajuus Kun liiketoiminnan laajuutta arvioidaan, ensimmäiseksi kannattaa kiinnittää huomiota yrityksen liikevaihdon suuruuteen. Esimerkkiyrityksemme liikevaihto on , eli kyseessä on pieni yritys. Sen jälkeen katsotaan, miten liikevaihto on muuttunut. Esimerkkiyrityksen edellisen vuoden liikevaihto, jonka saa selville edellisen vuoden tuloslaskelmasta, on ollut Molempien vuosien liikevaihdon perusteella voi laskea, montako prosenttia liikevaihto on kasvanut. Ensin lasketaan paljonko liikevaihto on muuttunut: = Sitten verrataan muutosta edellisen vuoden liikevaihtoon jakolaskulla: / = 0,1029. Tämä luku kerrotaan 100:lla, jotta saadaan muutos prosenteissa: 0,1029 x 100 = 10,29 % eli pyöristämällä 10,3 prosenttia. Liikevaihto on siis kasvanut 10,3 prosenttia. Tähän mennessä tiedämme, että liiketoiminta on suhteellisen pienimuotoista, mutta myynti on kasvanut jonkin verran. Liiketoiminnan laajuutta voidaan arvioida myös katsomalla yrityksen taseen loppusummaa sekä oman pääoman ja henkilökunnan määrää yrityksessä. Esimerkkiyrityksemme taseen loppusumma (muistutuksena, että taseen loppusumma on sekä vastattavaa- että vastaavaa- puolella sama) on euroa. Tämän verran yritykseen on laitettu rahaa omistajien ja rahoittajien toimesta. Liiketoiminnan kannattavuus Liiketoiminnan kannattavuutta arvioidaan liikevoiton, käyttökatteen ja nettotuloksen avulla. pamplus 1415 Talouskoulu Liikevoitto Liikevoiton suuruus on euroa. Tämän verran yritystoiminta siis tuottaa voittoa ennen rahoituskuluja ja veroja. Seuraavaksi lasketaan liikevoittoprosentti jakamalla liikevoitto liikevaihdolla: / = 0,202. Tämä luku kerrotaan 100:lla, jotta saadaan liikevoitto prosenteissa: 0,202 X 100 = 20,2 % Liikevoittoprosentti on siis 20,2 %, joka on erittäin hyvä. Luku kertoo sen, että sadan euron verottomasta myynnistä (jos arvonlisäverokanta on 24 %, niin 100 veroton myynti on 124 verollista myyntiä) yritystoiminta tuottaa 20,2 euroa, josta täytyy vielä maksaa rahoituskulut ja verot. Käyttökate Käyttökate kertoo, kuinka paljon rahaa yrityksellä jää todellisuudessa jäljelle ennen rahoituskuluja ja veroja. Käyttökate saadaan, kun liikevoittoon lisätään poistot ja arvonalentumiset. Käyttökate on näin ollen esimerkkiyrityksessämme = Käyttökateprosentti saadaan jakamalla tämä summa liikevaihdolla ja kertomalla saatu tulos 100:lla: ( / ) x 100 = 20,9 % Todellisuudessa liiketoiminta jätti ennen rahoituskuluja ja veroja hieman liikevoittoa enemmän käteen, koska poistot olivat 500 euroa. Käyttökateprosentti on erittäin hyvä. TASE VASTAAVAA Pysyvät vastaavat Aineettomat hyödykkeet Aineettomat oikeudet 500,00 Aineelliset hyödykkeet Rakennukset ja rakennelmat ,00 Koneet ja kalusto ,00 Sijoitukset Osuudet saman konsernin yrityksissä 5 000,00 Pysyvät vastaavat yhteensä ,00 Vaihtuvat vastaavat Vaihto-omaisuus Aineet ja tarvikkeet ,00 Saamiset Myyntisaamiset 250,00 Rahoitusarvopaperit Muut osakkeet ja osuudet 100,00 Rahat ja pankkisaamiset 3 500,00 Vaihtuvat vastaavat yhteensä ,00 VASTAAVAA YHTEENSÄ ,00 Nettotulos Nettotulos on yrityksen tulos rahoituskulujen ja verojen jälkeen. Sitä pidetään yleisesti yrityksen varsinaisen toiminnan tuloksena. Nettotulos on yrityksen omistajille jäävä osuus tilikauden tuloksesta ja se toimii yleensä voitonjakopäätösten pohjana. Nettotulos saadaan, kun liikevoitosta vähennetään (tai lisätään, jos luku on positiivinen) rahoitustuotot ja -kulut sekä maksetut verot. Esimerkkiyrityksessämme nettotulos saadaan laskemalla: ,75 = ,25. Nettotulos kertoo sen, paljonko liiketoiminnasta on jäänyt käteen kaikkien kulujen ja verojen jälkeen. Nettotulosprosentti saadaan jakamalla nettotuloksen liikevaihdolla ja kertomalla saatu tulos 100:lla: (13 737,25 / ) x 100 = 18,3 %. Tulos on erittäin hyvä. Toisin sanoen omistajille jää 100 verottomasta myynnistä (eli esimerkissämme 124 euron verollisesta myynnistä) 18,3 euroa käteen. Huom! Nettotuloksessa ei huomioida satunnaisia eriä ja tästä syystä nettotulos eroaa tuloslaskelman tilikauden voitosta. Yritystoiminnan kannattavuutta voi arvioida myös sen perusteella, miten yritykseen sijoitettu pääoma tuottaa tulosta. Parhaimpia tunnuslukuja tämän arviointiin ovat sijoitetun pääoman tuotto ja oman pääoman tuotto. Niitä emme kuitenkaan tässä käy läpi. VASTATTAVAA Oma pääoma Osakepääoma ,00 Edellisten tilikausien voitto ,00 Tilikauden voitto 3 737,25 Oma pääoma yhteensä ,25 Tilinpäätössiirtojen kertymä poistoero 200,00 Pakolliset varaukset Eläkevaraukset 400,00 Vieras pääoma Pitkäaikainen pääoma Velat saman konsernin yrityksille Lyhytaikainen vieras pääoma Saadut ennakot 1 500,00 Ostovelat 8 200,00 Siirtovelat 6 500,00 Vieras pääoma yhteensä ,75 VASTATTAVAA YHTEENSÄ ,00 pamplus 1516 Pikaopas Suunnitelma liikkeelle yhteistoiminnassa Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma suunnitellaan yhteistoimintamenettelyssä. Kun suunnitelma on kerran pätevästi tehty, riittää jatkossa vuosittainen päivitys. Täysin uutta suunnitelmaa ei tarvitse tehdä, jos tarvetta ei ole. Pienillä työpaikoilla samat mahdollisuudet Oletko töissä niin pienessä työpaikassa, että ette kuulu yt-lain piiriin? Ei hätää, verokannustin koskee kaikkia työnantajia, jotka tekevät asiallisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman siis myös niitä, jotka eivät ole niiden tekoon laillisesti velvoitettuja. Veroedulla koulunpenkille Pienipalkkaisten koulutuksesta suurin hyöty Muistuta työnantajaasi siitä, että tämä voi vähentää puolet koulutuspäivien keskimääräisistä palkkakustannuksista verotuksessa, kun koulutus perustuu lainmukaiseen koulutussuunnitelmaan. Huomioon otetaan siis koko henkilöstön, ei vain koulutukseen osallistuneiden, palkkakustannukset. Eli on taloudellisesti hyödyllisintä kouluttaa palkkahaitarin alapäässä olevia työntekijöitä. Vuoden alusta astuivat voimaan työpaikan henkilöstöja koulutussuunnitelmaa koskevat lainmuutokset. Jokaisessa yt-lain piirissä olevassa yrityksessä on tehtävä suunnitelma vuosittain. Mitä enemmän työnantajasi vihaa veroja, sitä suuremmalla syyllä tämän kannattaa lähettää kaikki työntekijänsä koulutukseen. Näillä vinkeillä suostuttelet työnantajan. Vinkit tarjoaa: Mikko Laakkonen, PAMin koulutuspoliittinen asiantuntija Ammattitaito paremmaksi Koulutuksen pitää olla työaikaan ja siitä pitää maksaa palkkaa. Se voi olla vaikkapa ulkopuolisen järjestämä kurssimuotoinen koulutus, seminaari, konferenssi tai yrityksen sisäinen koulutus. Koulutuksiin ei lasketa työhön perehdyttämistä tai opastamista. Veroetu 3 päivältä per henkilö Verohyödyn maksimoidakseen ahneen työnantajan kannattaa kouluttaa kaikkia työntekijöitään tasaisesti. Työnantaja saa veroetua max. 3 koulutuspäivältä per työntekijä. Vaikka hän kouluttaisi ylempiä toimihenkilöitä 20 päivää vuodessa, veroetua hän saa vain 3 päivältä. Verovähennykseen oikeuttavan koulutuksen pitää kestää 1 päivän (väh. 6 tuntia), mutta sen voi suorittaa osissa. Kääri hihat Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteisesti sovitut pelisäännöt henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien tekoon löydät SAK:n verkkosivuilta: muut-julkaisut-ja-liitteet pamplus 1617 Oletko ilmoittanut PAMille sähköpostiosoitteesi? * Ilmoita uusi osoite tai muuttuneet tiedot osoitteessa (vaatii kirjautumisen kohdassa Jäsen kirjaudu sisään ). * Esimerkiksi PAMplus-viesti ei löydä perille ilman sähköpostiosoitettasi. Varaa Holiday Club -loma PAMin valikoiman tai RCI:n kautta! PAMilla on tasokkaita lomakohteita ympäri Suomea nyt uutena kesäkohteena Naantali! Myös Tahkolla lisää kesäviikkoja. Katso yhä vapaana olevat ajankohdat ja tee varaus. PAMin viikot varattavissa vuoden 2014 loppuun asti. Muistathan, että lomaviikkoa kaikkiin Suomen Holiday Club kohteisiin (pois lukien Levi) voi tiedustella myös RCI -lomajärjestelmän kautta! RCI-loma on aina edullinen vaihtoehto. Viikkohinta jäsenille mihin tahansa kohteeseen ja mille tahansa viikolle aina vain 496 /vko. Tiedustelut suoraan RCI:ltä, puh (ark. klo ) tai sähköposti Lisätietoja ja PAMin varaukset: tai Holiday Club Yrityspalvelu puh (ark. klo 9 16) Loma kuten haluat18 Pelisäännöt työnantajan takaisinottovelvollisuus Irtisanottu on etusijalla Työnantajan takaisinottovelvollisuus tarkoittaa, että työnantajan on aktiivisesti tarjottava työtä vähentämisneuvotteluissa irtisanotuille työntekijöille. Yleinen rekrytointikirje ei esimerkiksi riitä. Luottamusmiehen kannattaa seurata, palkataanko uusia pian potkujen jälkeen. teksti Sanna Mannonen, PAMin juristi Työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä irtisanomalleen työntekijälle, jos irtisanomisen syyt ovat olleet taloudelliset ja tuotannolliset tai yrityksen saneeraus. Ehtona on, että irtisanottu on työnhakija työvoimatoimistossa. Työtä on tarjottava, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden aikana työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, kuin mitä irtisanottu työntekijä on tehnyt. Irtisanotulla etuoikeus työhön Velvollisuus ottaa työntekijä takaisin tarkoittaa sitä, että irtisanotulla työntekijällä on etuoikeus tarjolla olevaan työhön. Irtisanottu työntekijä syrjäyttää siten pätevämmänkin ulkopuolisen työnhakijan. Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa työntekijää takaisin niin sanottuna vanhana työntekijänä tai tarjota irtisanotulle työntekijälle työtä entisin työsuhteen ehdoin. Työsuhteen ehtojen tulee kuitenkin täyttää lakien ja työehtosopimusten vähimmäisvaatimukset, pamplus 1819 Pelisäännöt eikä takaisinotettavalle voida yleensä asettaa koeaikaa. Velvollisuus tarjota työtä koskee vain niitä tehtäviä, jotka ovat samoja tai samankaltaisia kuin ne, joita irtisanottu työntekijä on aikaisemmin tehnyt. Työtä pidetään yleensä samankaltaisena, jos se muistuttaa työntekijän aikaisempia työtehtäviä ja työntekijällä on sellainen ammattitaito, koulutus ja aikaisempi työkokemus, että hän voisi tulla valituksi kyseiseen työhön, jos muita hakijoita ei olisi. Tehtävänimike ei siis ole ratkaiseva. Työnantaja voi takaisinottovelvollisuudestaan riippumatta tarjota työharjoittelupaikan opiskelijalle tai teettää työtä vuokratyövoimalla, kunhan kyse ei ole työntekijän irtisanomissuojan kiertämisestä. Toisaalta taas määräaikaisen työntekijän vakinaistaminen rinnastetaan uuden työntekijän ottamiseksi. Kuvitus outi kainiemi Työtä on tarjottava aktiivisesti Työn tarjoamisvelvollisuus on olennainen osa takaisinottoa. Työnantajan on tiedusteltava paikallisesta työ- ja elinkeinotoimistosta, eli TE-toimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä. Työntekijällä on mahdollisuus ilmoittautua työnhakijaksi koko Suomen alueelle, jolloin työnantajalla on vastaavasti velvollisuus tarjota työtä irtisanotulle työntekijälle koko maasta. Velvollisuus ottaa takaisin työntekijä koskee myös sellaista työntekijää, joka ei ole tiedusteluhetkellä työtön, jos hän on siitä huolimatta työnhakijana työvoimatoimistossa. Irtisanottu työntekijä saattaa olla esimerkiksi määräaikaisessa tai ammattitaitoaan vastaamattomassa työssä ja hakee sen takia työtä. Jatkuu seuraavalla sivulla pamplus 1920 Pelisäännöt fakta Työnantajan takaisinottovelvollisuus Työnantajan on tarjottava työtä irtisanomalleen työntekijälle. Koskee taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomisia. Kestää 9 kuukautta työsuhteen päättymisestä. Työantajan on tehtävä tiedustelu paikalliseen TE-toimistoon. Edellyttää, että työnantaja tarvitsee työntekijän samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin. Edellyttää, että työntekijä on työnhakijana työvoimatoimistossa, mutta ei edellytä työttömyyttä. Työnantajan rikkoessa takaisinottovelvollisuuttaan työntekijälle saattaa syntyä oikeus vahingonkorvaukseen. Luottamusmiehelle: Seuraa, palkataanko yritykseen uusia työntekijöitä takaisinottovelvollisuusajan kuluessa tai pian sen jälkeen. Muistuta työnantajaa työnantajan velvollisuudesta tiedustella TE-toimistosta, onko työnantajan irtisanomia työntekijöitä työnhakijoita. Muista, että myös määräaikaisen työntekijän vakinaistamista pidetään uuden työntekijän ottamisena. Työnantajan on aktiivisesti tarjottava työtä. Se ei riitä, että työnantaja ilmoittaa avoimista työpaikoista irtisanotuille työntekijöille yleisillä rekrytointikirjeillä tai edellyttää työntekijää hakemaan avoimia työpaikkoja. Milloin menee metsään? Työnantaja laiminlyö takaisinottovelvollisuutensa, jos se ryhtyy etsimään uutta työntekijää samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin yhdeksän kuukauden aikana irtisanotun työntekijän työsuhteen päättymisestä. Ratkaisevaa ei siten ole, ehditäänkö uusi työntekijä palkata tai ehtiikö hän aloittaa työskentelyn takaisinottoajan kuluessa, kunhan takaisinottoajan aikana alkanut rekrytointiprosessi johtaa työntekijän palkkaamiseen. Toisaalta, jos takaisinottoaikana aloitettu rekrytointiprosessi ei johda työntekijän palkkaamiseen, ei työnantaja myöskään syyllisty takaisinottovelvollisuuden rikkomiseen. Työantajalla ei ole velvollisuutta ottaa työntekijää takaisin, jos työsuhteen päättymisen syynä on ollut työsopimuksen purkaminen, irtisanominen henkilöstä johtuvalla perusteella, työntekijän oma irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsopimuksen päättyminen määräajan päättyessä. Korvausvastuu ansionmenetyksistä Jos työnantaja rikkoo takaisinottovelvollisuutensa, yritykselle syntyy vahingonkorvausvastuu. Työntekijällä on oikeus saada korvausta hänelle todellisuudessa aiheutuneesta aineellisesta vahingosta. Käytännössä tämä tarkoittaa työnantajan menettelystä aiheutunutta ansionmenetystä. Vahingon määrä voi olla esim. se palkkasumma, jota irtisanotun työntekijän jälkeen otetulle uudelle työntekijälle on maksettu tai irtisanotun työntekijän uuden työn ja tarjoamatta jääneen työn palkanerotus. Vaikka takaisinottoaika on yhdeksän kuukautta, se ei kuitenkaan rajaa korvauksen määrää. Korvaukselle ei ole säädetty vähimmäis- tai enimmäismäärää. Oikeus korvaukseen voi kuitenkin katketa, jos työttömyyden pitkittymisen voidaan katsoa johtuneen työntekijästä itsestään. Lisäksi maksetut työttömyyspäivärahat pienentävät korvauksen määrää. Tarvittaessa tuomioistuin arvioi vahingonkorvauksen määrän. Kyseessä voi olla myös perusteeton irtisanominen Kun työnantaja palkkaa uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin työsuhteen päätyttyä, kyseessä voi olla takaisinottovelvollisuuden sijaan myös työsuhteen perusteeton päättäminen. Työsopimuslain mukaan taloudellista ja tuotannollista irtisanomisperustetta ei ole ainakaan silloin, kun työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole sinä aikana muuttuneet. Rajanveto sen osalta, onko kyse perusteettomasta työsuhteen päättämisestä vai takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta, voi olla joskus vaikeaa. Viime kädessä ratkaisun tekee tuomioistuin. Lähteet: Työsopimuslain 6 luvun 6 ja 7 luvun 3 Hallituksen esitys Eduskunnalle työsopimuslaiksi: HE 157/2000 Koskinen, Nieminen, Valkonen 2012; Työsuhteen päättäminen pamplus 20 Näytä lisää
Opetusapteekkiharjoittelun taloustehtävät 12.11.2013 Esittäjän nimi 1 ESIMERKKI APTEEKIN TULOSLASKELMASTA APTEEKIN TULOSLASKELMA Liikevaihto 3 512 895 Kelan ostokertapalkkiot 34 563 Muut tuotot 27 156 Lisätiedot Emoyhtiön tuloslaskelma, FAS
Tilinpäätös Emoyhtiön tuloslaskelma Emoyhtiön tuloslaskelma, FAS Milj. Liite 1. 1. 31. 12. 2012 1. 1. 31. 12. 2011 Liikevaihto 1 12,5 8,9 Liiketoiminnan muut tuotot 2 4,6 3,6 Materiaalit ja palvelut 3 Lisätiedot KONSERNIN TILINPÄÄTÖS 2010
KONSERNIN TILINPÄÄTÖS 2010 TOIMINTAKERTOMUS Sivu 1 Yhtiö on Jyväskylän kaupungin tytäryhteisö ja kuuluu Jyväskylän kaupunkikonserniin sen alakonsernina. Yhtiön osakepääoma Jakautuu 864 osakkeeseen. Kaikilla Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot (FAS)
1 1 000 euroa 1.1. - 31.12.2006 1.1. - 31.12.2005 1 TULOSLASKELMAN LIITETIEDOT 1.1 LIIKEVAIHTO JA LIIKEVOITTO Liikevaihto toimialoittain Päällystys- ja kiviainesryhmä 266 897 260 025 Rakennusmateriaaliryhmä Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot KANGASALAN LÄMPÖ OY TASEKIRJA 31.12.2006
TULOSLASKELMAN RAKENNE Liiketoiminnan tuotot Toiminnan kulut Liikevoitto VÄHENNETÄÄN Liikevaihdon ansaintaan liittyvät kulut Rahoituserät Satunnaiset erät Tilinpäätösjärjestelyt Tilikauden voitto Verot Lisätiedot Yhdistys - Asteri mallitilikartta (yh11)
KIINTEISTÖN TULOSLASKELMA Tilikausi Edellinen tilikausi Kiinteistön tuotot Vastikkeet Hoitovastikkeet 0,00 0,00 Hankeosuussuoritukset 0,00 0,00 Kulutusperusteiset vastikkeet 0,00 0,00 Erityisvastikkeet Lisätiedot TULOSLASKELMA 1.1.-31.12.2009 1.1.-31.12.2008 LIIKEVAIHTO 7 800 884,11 7 480 643,09
SALON RAUTA OY Salon Rauta Oy:n perustivat 1.9.1998 Antti ja Timo Salo. Antti Salo toimii yrityksessä toimitusjohtajana sekä talousjohtajana ja Timo Salo hallituksen puheenjohtajana sekä myyntijohtajana. Lisätiedot TASEKIRJA 31.12.2008. FarmiPeli Oy TILINPÄÄTÖS Y-tunnus 2148374-2 27.9.2007 31.12.2008
TASEKIRJA 31.12.2008 Sisällys sivu Tuloslaskelma 1 Tase 2-3 Liitetiedot 4-5 Luettelo käytetyistä kirjanpitokirjoista 5 Tositelajit ja säilyttämistapa 5 Tilinpäätöksen allekirjoitus 6 Tilikartta 7 Tasekirja Lisätiedot Ravintola Gumböle Oy
Ravintola Gumböle Oy Gumbölentie 20 02770 Espoo Kotipaikka: Espoo Y-tunnus: 2463691-9 TASEKIRJA 1.1.2013-31.12.2013 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2023 asti Tilinpäätöksen toteutti: Gumböle Golf Lisätiedot Urheiluseura - Asteri mallitilikartta (u111)
TULOSLASKELMA VARSINAINEN TOIMINTA Kulut Henkilöstökulut Poistot Muut kulut Varainhankinta Kulut Sijoitus- ja rahoitustoiminta Kulut Satunnaiset erät Satunnaiset tuotot Satunnaiset kulut Yleisavustukset Lisätiedot 3154 TaINPMTOSSUUNNITfELU Tent ti 4.10.2000 klo 16.15-19.15
LTKK/TUTA Lehtori Osmo Hauta-aho 1(3) + liitteet 1-2 3154 TaINPMTOSSUUNNITfELU Tent ti 4.10.2000 klo 16.15-19.15 (Tentissii ei saa olla mukana kirjallisuutta) Tehtava 1 Oheisena on annettu SyysTek Oy:n Lisätiedot 1. Kunnan/kuntayhtymän tilinpäätöstiedot
1. Kunnan/kuntayhtymän tilinpäätöstiedot 1.1 Tuloslaskelma, ulkoinen Toimintatuotot Myyntituotot Maksutuotot Tuet ja avustukset Muut toimintatuotot Valmistevarastojen muutos +/- Valmistus omaan käyttöön Lisätiedot Yrittäjän oppikoulu. Johdatusta yrityksen taloudellisen tilan ymmärtämiseen (osa 2) 23.10.2015. Niilo Rantala, Yläneen Tilikeskus Oy
Yrittäjän oppikoulu Johdatusta yrityksen taloudellisen tilan ymmärtämiseen (osa 2) 23.10.2015 Niilo Rantala, Yläneen Tilikeskus Oy Sisältö Mitä on yrityksen taloudellinen tila? Tunnuslukujen perusteet Lisätiedot Oletus. Kuluva vuosi - LIIKEVAIHTO Edellinen vuosi - LIIKEVAIHTO
Oletus 1, 8, 6, 4, 2,, Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Kuluva vuosi - LIIKEVAIHTO Edellinen vuosi - LIIKEVAIHTO 913 KUM TOT. 912 KUM TOT. Ero ed. vuoteen 1212 KUM TOT. Ennuste ed. vuoden Lisätiedot EMOYHTIÖN TILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT, FAS 1 000 EUR
Puutarhatalous (EU-tukihakemusta noudatteleva) TASE Vastaavaa PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet Aineelliset hyödykkeet Sijoitukset VAIHTUVAT VASTAAVAT Vaihto-omaisuus Pitkäaikaiset Myyntisaamiset Lisätiedot BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 12.11.2003, klo 9.00 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 30.9.
VAASAN YLIOPISTO Kauppatieteellinen tiedekunta Laskentatoimi ja rahoitus TILINPAATOSANALYYSI LASK1006 3 op Tentti 20.5.2013 Opettaja: Maria Kankaanpaa Nimi ja opintorekisterin numero: l_ Vuosikurssi: Paaaine Lisätiedot Eettisen pankkitoiminnan kehitys osuuskunta Ehta
Eettisen pankkitoiminnan kehitys osuuskunta Ehta Tasekirja 1.1.2014-31.12.2014 Osoite c/o Marika Lohi Sinikalliontie 10 02630 Espoo Y-tunnus: 252555-5 Kotipaikka: Helsinki Eettisen pankkitoiminnan kehitys Lisätiedot KONSERNIN ULKOINEN MYYNTI. Ympyrä 1= kuluva tilikausi; Ympyrä 2 = edellinen tilikausi TALGRAF
KONSERNI ( 0410 KUM TOT. ) Konserniraportti, 13.8.2009 KONSERNIN ULKOINEN MYYNTI Ympyrä 1= kuluva tilikausi; Ympyrä 2 = edellinen tilikausi KONSERNI TULOS - HUHTIKUU 2010 Oy Yritys 1 Ab Oy Yritys 2 Ab Lisätiedot 1.1.2014 1.1.2013 Rahayksikkö EURO - 30.9.2014-31.12.2013. Vuokrat 1 874 250,38 2 434 565,63 Käyttökorvaukset 55 997,71 76 803,93
Taso 1 Taso 2 Taso 3 Taso 4 Taso 5 Taso 6 Nimi 100 Tase Vastaavaa 100 Pysyvät vastaavat 100 Aineettomat hyödykkeet 102 Kehittämismenot 1020 Kehittämismenot 103 Aineettomat oikeudet 1030 Aineettomat oikeudet Lisätiedot Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.
PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin, Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen Lisätiedot EMOYHTIÖN TILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT, FAS 1 000 EUR
n tilinpäätös, FAS 1. Liikevaihto markkina-alueittain Asiakkaiden mukaan Suomi 6 693 9 897 Muut EU-maat 18 241 20 948 USA 194 9 800 Muut maat 8 386 10 290 Yhteensä 33 515 50 935 Liiketoiminnan muut tuotot Lisätiedot LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole Lisätiedot SAV-Rahoitus konsernin tilikauden 1.7.2011 30.6.2012 Q1 tulos positiivinen
Yhtiötiedote SAV-Rahoitus konsernin tilikauden 1.7.2011 30.6.2012 Q1 tulos positiivinen SAV Rahoitus Oyj:n toimitusjohtajan Harri Kalliokosken kommentit ensimmäisen kvartaalin tuloksesta: SAV-Rahoitus Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Urheiluseura - ALV - Asteri mallitilikartta (Ub13)
Standard 2014-05-16 10:52 Teppo Testi TRANSKOKKO OY POSTIOSOITE: TESTITIE 17,99999 TESTILÄ, SUOMI Y-TUNNUS. 1712431-1 D&B D-U-N-S NR. 46-111-2222 PUHELIN 99-123456 TILINPÄÄTÖS 201212 A Luottokelpoinen Lisätiedot 24.3.2015. Osuuskunta KPY:n omistusosuudet ovat seuraavat:
Tilinpäätöstiedote vuodelta 2014 1 (7) Osuuskunta KPY -konsernin tilinpäätöstiedote ajalta 1.1. 31.12.2014 Vuoden 2014 tuloskehitys Konsernin liikevaihto oli 323,6 miljoonaa euroa (247,0 milj. euroa vuonna Lisätiedot Yritys Oy. Yrityskatsastusraportti Turussa 15.1.2015
Yritys Oy Yrityskatsastusraportti Turussa 15.1.2015 Raportin sisällys Esitys kehitystoimenpiteiksi 3-4 Tilannearvio 5-7 Toiminnan nykytila 8 Kehitetty toimintamalli 9 Tulosanalyysi 10 Taseanalyysi 11 Kilpailijavertailu Lisätiedot Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa Lisätiedot Hämeenlinnan Eteläranta
14 698/2014 Liite 1 LUOTTOLAITOKSEN TULOSLASKELMA Korkotuotot Leasingtoiminnan nettotuotot Korkokulut KORKOKATE Tuotot oman pääoman ehtoisista sijoituksista Samaan konserniin kuuluvista yrityksistä Omistusyhteysyrityksistä Lisätiedot VAASAN YLIOPISTO Kauppatieteellinen tiedekunta Laskentatoimi ja rahoitus. TILINPAATOSANALYYSI LASK1006 3 op Tentti 12.4.2013
VAASAN YLIOPISTO Kauppatieteellinen tiedekunta Laskentatoimi ja rahoitus TILINPAATOSANALYYSI LASK1006 3 op Tentti 12.4.2013 Opettaja; Maria Kankaanpaa. ^ Nimi ja opintorekisterin numero: Vuosikurssi: Paaaine Lisätiedot Raision yhtiökokous 23.3.2016
KONSERNIN KESKEISET TUNNUSLUVUT 7 12/2014 7 12/2013 1 12/2014 1 12/2013 Liikevaihto, 1000 EUR 9 751 6 466 20 427 13 644 Liikevoitto ( tappio), 1000 EUR 1 959 462 3 876 1 903 Liikevoitto, % liikevaihdosta Lisätiedot Talouskoulu TILINPÄÄTÖS
OSA 1: MIKÄ ON TILINPÄÄTÖS? OSA 2: TULOSLASKELMA JA TASE OSA 3: YRITYKSEN TOIMINNAN LAAJUUS JA KANNATTAVUUS OSA 4: VAKAVARAISUUS OSA 5: MAKSUVALMIUS JA TEHOKKUUS OSA 6: KERTAUS JA YHTEENVETO Mikä on tilinpäätös? Lisätiedot Tilikartta: Yhdistystesti 301004, 21.06.2007
Standard 2014-05-13 12:40 Erja Fasta TESTIYRITYS SQL-SUOMALAINEN OY (L) POSTIOSOITE: SQLKATU 60 60, 99999 KORVATUNTURI, SUOMI Y-TUNNUS. 0000000-6 D&B D-U-N-S NR. 65-200-7816 TILINPÄÄTÖS 201310 AA Hyvä Lisätiedot SAV-Rahoitus konsernin tilikauden 1.7.2012 30.6.2013 Q1 tulos niukasti tappiollinen
Yhtiötiedote SAV-Rahoitus konsernin tilikauden 1.7.2012 30.6.2013 Q1 tulos niukasti tappiollinen SAV Rahoitus Oyj:n toimitusjohtajan Janne Heusalan kommentit ensimmäisen kvartaalin tuloksesta: SAV-Rahoitus Lisätiedot Joensuun Ravirata Oy. Taseki rja 31.12.2014
JOENSUUN RAVIRATA OY Joensuun Ravirata Oy Taseki rja 31.12.2014 Y-tunnus 0365190-9 Ravirata Joensuu Joensuun Ravirata Oy Tasekirja 31.12.2014 Sisällysluettelo: 1(8) Tuloslask&ma sivu 2 Tase sivu 3-4 Tilinpäätöksen Lisätiedot Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.
Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin Lisätiedot Rahoituksen rahavirta *Lyhytaik.lainojen lisäys/vähenn 0,9 30,7 *Lainojen takaisinmaksut -29,7 0,0 *Omien osakkeiden hankinta -376,2-405,0 0,0 30,7
524 N:o 151 Liite I RAHASTOYHTIÖN TULOSLASKELMAN JA TASEEN KAAVAT TULOSLASKELMA Palkkiotuotot Hallinnointipalkkiot - Hallinnointipalkkioiden palautukset Merkintäpalkkiot Lunastuspalkkiot palkkiot Tuotot Lisätiedot Kustannus Oy Vapaa Ajattelija Ab
TULOSLASKELMA VARSINAINEN TOIMINTA Henkilöstökulut Poistot Muut kulut Varainhankinta Sijoitus- ja rahoitustoiminta Yleisavustukset TILIKAUDEN TULOS Tilinpäätössiirrot Poistoeron muutos Veroperust. varausten Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot TASEEN LOPPUSUMMA 1 558 1 563 1 571 1 610 1 584
Tulos EUR1000 2007 2008 2009 2010 2011 LIIKEVAIHTO 170 175 182 202 211 Liiketoiminnan muut tuotot 14 13 15 26 20 Materiaalit ja palvelut Ostot tilikauden aikana -1-1 -1-1 -2 Ulkopuoliset palvelut -7-4 Lisätiedot JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä Lisätiedot Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1
Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan Lisätiedot Vastaavat 150 Vaihto-omaisuus 150 Aineet ja tarvikkeet 1500 Aineet ja tarvikkeet 151 Keskeneräiset tuotteet
Taso 1 Taso 2 Taso 3 Taso 4 Taso 5 Taso 6 Nimi 100 Tase Vastaavaa 100 Pysyvät vastaavat 100 Aineettomat hyödykkeet 102 Kehittämismenot 1020 Kehittämismenot 103 Aineettomat oikeudet 1030 Aineettomat oikeudet Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Lisätiedot Liite 1 TULOSLASKELMA
TALOUDELLINEN YHTEENVETO 213 Taloudellinen yhteenveto 213 Sisältö Oulun Energia konserni... 3 Oulun Energia... 4 Oulun Sähkönmyynti Oy... 6 Oulun Energia Siirto ja Jakelu Oy... 8 Oulun Energia Urakointi Lisätiedot TULOSLASKELMA 1.1.-31.12.2011 1.1.-31.12.2010 LIIKEVAIHTO 8 961 149,03 8 564 628,43
1. a) Yhtiön nimi: Hevosopisto Oy b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 25 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä Yhtiön toimialana on hevosalan sekä ravi- ja ratsastusurheilun korkeatasoinen koulutustoiminta, Lisätiedot 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies
4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä Lisätiedot Kuntien ja kuntayhtymien taloustilaston tilinpäätöstietojen tiedonkeruun sisältö tilastovuodesta 2015 alkaen
TALOUDELLINEN YHTEENVETO 213 Taloudellinen yhteenveto 213 Sisältö Oulun Energia konserni... 3 Oulun Energia... 4 Oulun Sähkönmyynti Oy... 6 Oulun Energia Siirto ja Jakelu Oy... 8 Oulun Energia Urakointi Lisätiedot HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.
HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat: Lisätiedot Total Kiinteistöpalvelut Oy
ao oo TILII{PAATOS oo ST$Rurllfr-l-\-@ TTLTKAUSL 1.4.2009-31.3.2010 Sivu: Tulostethr: I 16.07.10 Jakso: 01.04.2009-31.03.2010 Tuloslaskelma xjl-x"xjfi)ffi XJL.XJL;fiXX LIIKEVAIHTO Valmiiden ja keskenetäisten Lisätiedot VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- Lisätiedot Gumböle Golf Oy TASEKIRJA 1.1.2010-31.12.2010. PL 111 02771 Espoo Kotipaikka: Espoo Y-tunnus: 1637407-4
Gumböle Golf Oy PL 111 02771 Espoo Kotipaikka: Espoo Y-tunnus: 1637407-4 TASEKIRJA 1.1.2010-31.12.2010 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2020 asti Tilinpäätöksen laatija: Gumböle Golf ry 1 TILINPÄÄTÖS Lisätiedot Metsänhoitoyhdistys TASE VASTAAVAA. Pysyvät vastaavat Aineettomat hyödykkeet Aineettomat oikeudet Muut pitkävaikutteiset menot
TASE VASTAAVAA Pysyvät vastaavat Aineettomat hyödykkeet Aineettomat oikeudet Muut pitkävaikutteiset menot Ennakkomaksut Aineelliset hyödykkeet Maa- ja vesialueet Rakennukset ja rakennelmat Koneet ja kalusto Lisätiedot Osavuosikatsaus 1.1. 30.6.2014 [tilintarkastamaton]
Sivu1 (13) Demoyritys Oy Oikotie 8 00200 HELSINKI Y-tunnus: 0000000-0 Demoyritys Oy TASEKIRJA 1.1.2011-31.12.2011 . 2 Sisällysluettelo Sivu Hallituksen toimintakertomus 3 Tuloslaskelma 4 Tase (vastaavaa) Lisätiedot ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013
ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere, Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute