Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/zamestnavanie-starobneho-dochodcu-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f22cEY8EdYD8fbtUgGApE0jQ/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-10-16 19:48:19+00:00
Document Index: 9547459

Matched Legal Cases: ['§ 65', '§ 43', '§ 48', '§ 49', '§ 59', '§ 48', '§ 63', '§ 62', '§ 63', '§ 63', '§ 76', '§ 76', '§ 223', '§ 228', '§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 98', '§ 119', '§ 129', '§ 132', '§ 122', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 141', '§ 141', '§ 152', '§ 1', '§ 152', '§ 152', '§ 1', '§ 145', '§ 227']

Zamestnávanie starobného dôchodcu v roku 2019 | Riadenie µudských zdrojov v praxi
27.6.2019, Ing. Eva Ga¹párová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2019.12.1.1 Zamestnávanie starobného dôchodcu v roku 2019
Ing. Eva Ga¹párová
Nárok na starobný dôchodok má fyzická osoba, ktorá podµa § 65 ods. 1 zákona è. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení získala najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia a dovà¹ila dôchodkový vek. Splnenie týchto zákonných podmienok oprávòuje zamestnanca po¾iada» príslu¹nú poboèku Sociálnej pois»ovne o priznanie starobného dôchodku. Priznanie starobného dôchodku trvanie pracovného pomeru zamestnanca neovplyvòuje. Ak zamestnanec po¾iada Sociálnu pois»ovòu o priznanie starobného dôchodku a Sociálna pois»ovòa ¾iadosti vyhovie, pracovný pomer zamestnanca nekonèí. Poberanie starobného dôchodku nie je platným dôvodom na skonèenie pracovného pomeru. Starobný dôchodca mô¾e pobera» dôchodok a naïalej pokraèova» vo výkone práce podµa platnej pracovnej zmluvy.
1. Pracovnoprávny vz»ah podµa Zákonníka práce
Poberateµ dôchodku a zamestnávateµ mô¾u uzatvori» pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy v súlade s ustanoveniami druhej èasti Zákonníka práce, prièom:
- v pracovnej zmluve musia by» dohodnuté nále¾itosti podµa § 43,
- pracovný pomer mô¾e by» uzatvorený na dobu neurèitú i na dobu urèitú podµa § 48,
- pracovný pomer mô¾e by» dohodnutý na ¹tandardný (ustanovený) pracovný èas i na krat¹í pracovný èas podµa § 49, ktorý nemusí by» rozvrhnutý na v¹etky pracovné dni tý¾dòa,
- pracovný pomer mô¾e skonèi» ¹tandardnými spôsobmi podµa § 59 a to dohodou, výpoveïou, okam¾itým skonèením, skonèením v skú¹obnej dobe, alebo mô¾e zaniknú» smr»ou zamestnanca a v prípade pracovného pomeru na dobu urèitú uplynutím dohodnutej doby,
- zamestnávateµ aj zamestnanec dôchodca musia dodr¾iava» povinnosti ustanovené Zákonníkom práce a inými právnymi predpismi,
- zamestnávateµ je povinný poskytova» za vykonanú prácu mzdu podµa mzdových podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v Zákonníku práce najmenej v sume minimálneho mzdového nároku urèeného pre stupeò nároènosti práce príslu¹ného pracovného miesta,
- zamestnanci dôchodcovia majú nárok na v¹etky in¹titúty ako dovolenka, príplatky, náhrady príjmu, náhrady pri doèasnej pracovnej neschopnosti, pracovné voµno v prípade preká¾ok v práci, stravovanie zabezpeèené zamestnávateµom, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu a pod.
V prípade, ¾e sa pracovný pomer dohodne na dobu urèitú, mô¾e sa dohodnú» najdlh¹ie na dobu dva roky, predå¾i» alebo opätovne dohodnú» v rámci dvoch rokov sa mô¾e najviac dvakrát. Ïal¹ie predå¾enie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na urèitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky sa mô¾e len z dôvodov vymedzených v § 48 ods. 4 Zákonníka práce.
V prípade výpovede zo strany zamestnávateµa musí by» pou¾itý a naplnený niektorý z dôvodov uvedený v § 63 ZP. Ak bude pracovný pomer skonèený výpoveïou, aj dôchodca má nárok na plynutie výpovednej doby podµa pravidiel ustanovených v § 62 ZP. Pokiaµ pôjde o skonèenie pracovného pomeru výpoveïou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo zo zdravotných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. c) ), má aj dôchodca nárok na odstupné podµa § 76 ZP a pri prvom skonèení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok aj na odchodné podµa § 76a ZP.
Zákonník práce umo¾òuje zamestnávateµom uzatvára» s poberateµmi dôchodku aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uzatvorením dohody medzi zamestnávateµom a fyzickou osobou vzniká pracovnoprávny vz»ah, ale nie pracovný pomer. Opätovné uzatváranie dohôd Zákonník práce neupravuje. Pri dodr¾aní podmienok vymedzených v § 223 a¾ § 228a Zákonníka práce mô¾e zamestnávateµ uzatvára» dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s tým istým zamestnancom aj opakovane bez èasových obmedzení.
Zamestnanec vykonávajúci práce na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru nie je chránený v¹etkými ustanoveniami Zákonníka práce. Na pracovnoprávny vz»ah zalo¾ený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vz»ahujú iba:
- ustanovenia prvej èasti Zákonníka práce – v¹eobecné ustanovenia,
- § 85 ods. 1 a 2 – pracovný èas a doba odpoèinku, prièom:
- pracovný èas zamestnancov, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v priebehu 24 hodín nesmie presiahnu» 12 hodín,
- zamestnancom, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemo¾no nariadi» ani s nimi dohodnú» pracovnú pohotovos» a prácu nadèas,
- § 90 ods. 10 – mo¾nos» zapoèítania doby potrebnej na osobnú oèistu do pracovného èasu,
- § 91 a¾ 95 – prestávky v práci, nepretr¾itý denný odpoèinok, nepretr¾itý odpoèinok v tý¾dni, dni pracovného pokoja,
- § 98 – noèná práca,
- § 119 ods. 1 – mzda nesmie by» ni¾¹ia ako minimálna mzda,
- ustanovenia ¹iestej èasti Zákonníka práce – ochrana práce,
- primerane ustanovenia § 129 a¾ § 132 – splatnos» mzdy (odmeny), výplata mzdy (odmeny), zrá¾ky zo mzdy (z odmeny) a poradie zrá¾ok,
- § 122a ods. 1a¾ 3 – mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu,
- § 122b ods. 1 a¾ 3 – mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu,
- § 123 ods. 1 a 2 – mzdové zvýhodnenie za noènú prácu,
- § 124 – mzdová kompenzácia za s»a¾ený výkon práce,
- za ka¾dú hodinu práce vo sviatok – dohodnutá odmena zvý¹ená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.
Ustanovenia ïal¹ích èastí Zákonníka práce sa na dohody nevz»ahujú. Zamestnanci, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na:
- dovolenku,
- na náhradu pri preká¾kach v práci, zamestnávateµ v¹ak ospravedlní neprítomnos» zamestnanca z dôvodov vymedzených v § 141 ods. 1 a poskytne pracovné voµno bez náhrady mzdy z dôvodov uvedených v § 141 ods. 2 písm. a) a¾ g),
- stravovanie zabezpeèené zamestnávateµom – nárok na zabezpeèenie stravovania mô¾e vzniknú», ak zamestnávateµ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov podµa § 152 ods. 8 písm. c) Zákonníka práce roz¹íril okruh fyzických osôb, ktorým zabezpeèí stravovanie a ktorým bude na stravovanie prispieva»,
- príspevky zo sociálneho fondu, zamestnávateµ v¹ak mô¾e upravi» poskytovanie príspevku aj osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- cestovné náhrady – podµa § 1 ods. 1 písm. c) ZCN majú nárok na cestovné náhrady iba v prípade, ak ich poskytovanie je dohodnuté v konkrétnych dohodách,
- odstupné a odchodné.
Poskytovanie urèitých nárokov sa v dohodách mô¾e dohodnú», nemo¾no v¹ak dohodnú» poskytovanie nárokov za výhodnej¹ích podmienok alebo vo väè¹om rozsahu ako zamestnancom v pracovnom pomere. Takto dohodnutými nárokmi mô¾u by» napr.:
- príspevky na stravovanie zabezpeèené zamestnávateµom podµa § 152 Zákonníka práce v prípade, ¾e zamestnávateµ má po prerokovaní so zástupcami zamestnancov roz¹írený okruh fyzických osôb aj na osoby èinné na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorým zabezpeèí stravovanie a ktorým bude na stravovanie prispieva» v súlade s § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce,
- cestovné náhrady podµa zákona è. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, ktoré mô¾e zamestnávateµ poskytova» fyzickým osobám èinným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, len ak je ich poskytovanie dohodnuté v príslu¹nej dohode v súlade s § 1 ods. 1 písm. c) ZCN.
2. Poistné na sociálne a zdravotné poistenie
Poberatelia starobného dôchodku pracujúci na základe pracovnej zmluvy sú pre úèely zdravotného poistenia a sociálneho poistenia pova¾ovaní za zamestnancov, ktorí vykonávajú zárobkovú èinnos» s právom na príjem zo závislej èinnosti a ich príjem plynúci z tejto èinnosti je vymeriavacím základom zamestnanca a zamestnávateµa pre platenie poistného na zdravotné poistenie a povinné sociálne poistenie.
Prehµad sadzieb pre výpoèet poistného starobného dôchodcu na základe pracovnej zmluvy s nárokom na pravidelný mesaèný príjem:
Zdravotné poistenie 4 % 10 %
Invalidné poistenie neplatí neplatí
Poistenie v nezamestnanosti neplatí neplatí
Spolu 9,4 % 31,2 %
Ak zamestnanec spåòa podmienky nároku na starobný dôchodok, ale oò nepo¾iada alebo ak po¾iada o priznanie starobného dôchodku, e¹te nie je splnená podmienka priznania dôchodku a zamestnanec aj zamestnávateµ sú povinní plati» poistné na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Ak na základe rozhodnutia Sociálnej pois»ovne bude zamestnancovi priznaný dôchodok spätne, zamestnanec aj zamestnávateµ nie sú povinní plati» poistné od dátumu priznania dôchodku. Poistné na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti zaplatené za zamestnanca aj zamestnávateµa od dátumu priznania starobného dôchodku alebo predèasného starobného dôchodku Sociálna pois»ovòa na základe ¾iadosti o vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu v súlade s § 145 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení vráti.
Dôchodcovia pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej èinnosti majú rovnakú výhodu v oblasti sociálneho poistenia, ako majú ¾iaci stredných a ¹tudenti vysokých ¹kôl. Podµa § 227a zákona o sociálnom poistení má fyzická osoba, ktorá je poberateµom starobného dôchodku (aj iných vymedzených dôchodkov) právo (nie povinnos») urèi» dohodu, na základe ktorej nebude ma» postavenie zamestnanca na úèely dôchodkového poistenia, ak mesaèný príjem v právnom vz»ahu, ktorý zakladá právo na pravidelný mesaèný príjem, alebo priemerný mesaèný príjem v právnom vz»ahu, ktorý zakladá právo na nepravidelný príjem z urèenej dohody nepresiahne 200 €. V jednom kalendárnom mesiaci mô¾e urèi» najviac jednu dohodu.
Pri pracovnoprávnom vz»ahu poberateµa dôchodku zalo¾enom dohodou o pracovnej…