Source: https://www.slideshare.net/JustoRojasLpez/reforma-laboral-15053864
Timestamp: 2017-07-24 08:17:17
Document Index: 162654780

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'artículo 1004', 'Artículo 22', 'artículo 995', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'artículo 429', 'Artículo 43', 'artículo 42', 'Artículo 47', 'artículo 43', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'artículo 48', 'Artículo 51', 'Artículo 56', 'Artículo 56', 'Artículo 83', 'Artículo 97', 'artículo 103', 'Artículo 101', 'Artículo 103', 'Artículo 110', 'artículo 103', 'Artículo 121', 'Artículo 127', 'Artículo 132', 'artículo 11', 'artículo 97', 'artículo 110', 'Artículo 133', 'Artículo134', 'Artículo 135', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'artículo 153', 'Artículo 3', 'Artículo 153', 'artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 153', 'Artículo 154', 'Artículo 157', 'artículo 48', 'Artículo 159', 'Artículo 168', 'artículo 429', 'Artículo 170', 'Artículo 173', 'Artículo 174', 'Artículo 175', 'artículo 429', 'Artículo 175', 'Artículo 176', 'artículo 175', 'Artículo 279', 'Artículo 279', 'Artículo 279', 'Artículo 280', 'Artículo 282', 'artículo 25', 'Artículo 283', 'artículo 504', 'Artículo 284', 'Artículo 285', 'Artículo 311', 'Artículo 333', 'Artículo 336', 'Artículo 337', 'Artículo 343', 'Artículo 343', 'Artículo 343', 'Artículo 343', 'Artículo 343', 'Artículo 353', 'Artículo 353', 'Artículo 357', 'artículo 8', 'Artículo 366', 'artículo 365', 'Artículo 371', 'Artículo 373', 'artículo 371', 'Artículo 377', 'Artículo 388', 'Artículo 390', 'artículo 388', 'Artículo 391', 'Artículo 395', 'Artículo 424', 'Artículo 427', 'Artículo 429', 'artículo 892', 'artículo892', 'Artículo 430', 'artículo 427']

Poesía, narración y teatro popular
by Alfredomadera
Título Cuarto. Ley Federal del Trab...
Justo Rojas López
Reforma de la ley del trabajo en México 2012
PROYECTO DE DECRETOPOR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSASDISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.Artículo Único.- Se REFORMAN los artículos 2o; 3o; 4o, fracción I,inciso a); 5o, fracción VII; 25, fracciones I, II y IV; 28; 35; 43, primerpárrafo, y fracción II; 47, fracciones II, VIII, y segundo, tercer y cuartopárrafos; 48; 50, fracción III; 51, fracción II; 56; 97, fracción IV; 103Bis; 110, fracciones V y VII; 121, fracción II; 132, fracciones XVI, XVII,XVIII y XXVI; 133, primer párrafo y fracciones I y V; 134, fracción II; ladenominación del Capítulo III Bis del Título Cuarto, para quedar como"De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores";153-A; 153-B; 153-C, 153-D; 153-E; 153-F; 153-G; 153-H; 153-I; 153-J;153-K; 153-L; 153-N; 153- Q; 153-S; 153-U; 153-V, primer párrafo; 154,primer párrafo; 157; 159; 168; 170, fracciones II y IV; 173; 174; 175;176; 279, primer párrafo; 280; 282; 283, fracciones II y actuales IV, V,VI y VII; 284, fracción III; 285; 311, actual segundo párrafo; 333; 336;337, fracción II; 353-A, fracción II; 353-S; 366, fracción III y últimopárrafo; 371, fracciones IX y XIII; 373; 427, fracción VI; 429, fraccionesI y III; 430; 435, fracciones I y II; 439; 476; 490, fracción I; 502; 503,fracciones I, II, III y IV; 504, fracción V; 512-A; 512-B, párrafos primeroy segundo; 512-C, primer párrafo; 512-D, primer párrafo; 512-F, primerpárrafo; 513, primer párrafo; 514; 515; 521, fracción I; 523, fracción V;527, fracciones I y II, numeral 2; 529, fracciones II, III y V; 532,fracción IV; 533; la denominación del Capítulo IV del Título Once, paraquedar como "Del Servicio Nacional del Empleo"; 537; 538; 539,fracciones I, incisos b), c), d), e), f) y h), II, incisos a), d) y f), III,incisos b), c), d) y h); 539-A, primer y tercer párrafos; 539-B; 541,fracción VI; 546, fracciones II y V; 552, fracción IV; 555, fracción III;556, fracción II; 560, fracción III; 604; 605, segundo párrafo; 606,primer párrafo; 607; 610, primer párrafo y actuales fracciones IV y V;612; 614, primer párrafo y fracción I; 615, primer párrafo y fracciones II,III, IV, VI y VII; 617, primer párrafo y fracción VII; 618, fracción II; 619,fracciones I y II; 620, fracciones I, II, inciso a), párrafo tercero, y III; 2.
624; 625, primer párrafo; 626, actuales fracciones II, III y IV; 627,actuales fracciones II, III y IV; 628, fracciones II, III, IV y V; 629; 630;631; 632; 634; 637, fracciones I y II; 642, actual fracción IV; 643,fracciones I, III y IV; 644, primer párrafo y fracciones I y II; 645, actualfracción IV; 646; 648; 664, primer párrafo; 685, primer párrafo; 688; ladenominación del Capítulo II del Título Catorce, para quedar como "De laCapacidad, Personalidad y Legitimación"; 689; 691; 692, fracciones II yIV; 693; 698, segundo párrafo; 700, fracción II, incisos a), b) y c); 701;705, fracciones I, II y III en su párrafo; 711; 724; 727; 729, primerpárrafo y fracción II; 731, fracción I; 734; 737; 739, segundo párrafo;740; 742, fracción XI; 743, fracciones II y IV; 753; 763; 772; 773; 776,fracción VIII; 783; 784, fracciones V, VI, VIII, IX y XIV; 785; 786; 790,fracción III; 793; 802, segundo párrafo; 804, fracción IV y últimopárrafo; 808; 813, fracciones I, II, y IV; 814; 815, fracciones II, IV, VI yVII; 816; 817; 823; 824; 825, fracciones III y IV; 828; 839; 840,fracciones III, IV y VI; 841; 850; 853; 856, primer párrafo; 857, fracciónII; 861, primer párrafo y fracciones II, III y IV; 863; 873; 875, primer ysegundo párrafos; 876, fracciones I, II y V; 878, fracciones I, II, V, VII yVIII; 879, primer párrafo; 880, primer párrafo y fracciones II y IV; 883;884, fracciones I, II, III y actual IV; 885, el primer párrafo; 886; 888,primer párrafo y fracción I; 891; 939; 940; 945, primer párrafo; 947,fracción IV; 949; 960; 962; 965, fracción II y último párrafo; 966,fracción II; 968; apartado A, fracciones I y III, y apartado B, fraccionesI, II y III; 969, fracciones I y III; 970; 977, primer párrafo; 979, primerpárrafo; 985, primer párrafo; 987; 991, primer párrafo; 992; 993; 994;995; 996; 997; 998; 999; 1000; 1001; 1002; 1003, segundo párrafo;1004, fracciones I, II y III; 1005, primer párrafo y 1006; SeADICIONAN los artículos 3o. Bis; 15-A; 15-B; 15-C; 15-D; 22 Bis; 28-A,28-B; 39-A; 39-B; 39-C; 39-D; 39-E; 39-F; 42, con una fracción VIII; 42Bis; 43, con una fracción V; 47, con una fracción XIV Bis y un penúltimopárrafo; 51, con una fracción IX, pasando la actual fracción IX a serfracción X; 56 Bis; 83, con un segundo párrafo, pasando el anteriorsegundo párrafo a ser tercero; 101, con un segundo párrafo; 121, con unsegundo párrafo a la fracción IV; 127, con una fracción IV Bis; 132, conlas fracciones XVI Bis; XIX Bis, XXIII Bis; XXVI Bis y XXVII Bis; 133, con 2 3.
las fracciones XII, XIII, XIV y XV; 135, con una fracción XI; 153-F Bis;170, con una fracción II Bis; 175 Bis; 279, con un último párrafo; 279Bis; 279 Ter; 283, con las fracciones IV, IX X, XI, XII y XIII; 311, con unsegundo párrafo, pasando el anterior segundo párrafo a ser tercero; unCapítulo XIII Bis denominado "De los Trabajos en Minas", al Título Sexto,que comprende los artículos 343-A, 343-B, 343- C, 343-D y 343-E; 357,con un segundo párrafo; 364 Bis; 365 Bis; 377, con un último párrafo;388 bis; 390, con un tercer párrafo; 391 bis; 424 bis, 427, con unafracción VII; 429, con una fracción IV; 432, con un tercer párrafo; 475Bis; 504, con un último párrafo a la fracción V; 512-D Bis; 512-D Ter;512-G; 525 Bis; 527, fracción I, con un numeral 22; 530 Bis; 533 Bis;539, con las fracciones V y VI; 539- A, con un párrafo cuarto, pasando elanterior párrafo cuarto a ser quinto; 541, con una fracción VI Bis; 605,con un tercer y cuarto párrafos; 605 Bis; 610, con una fracción II,recorriéndose las subsecuentes; 617, con las fracciones VIII y IX,pasando la actual fracción VIII a ser X; 618, con una fracción VIII,pasando la actual fracción VIII a ser IX; 623, con un primer párrafo,pasando el anterior primer párrafo a ser segundo; 626, con una fracciónII, recorriéndose las subsecuentes; 627, con una fracción III,recorriéndose las subsecuentes; 627-A; 627-B; 627-C; 641-A; 642, conlas fracciones IV, V y VI, pasando las actuales fracciones IV y V a ser VIIy VIII; 643, con una fracción V, pasando la actual fracción V a ser VI;645, con una fracción II, recorriéndose las subsecuentes, y un inciso d) ala actual fracción IV; 690, con un segundo párrafo; 739, con un tercer ycuarto párrafos; 771, con un segundo párrafo; 774 Bis; 784, con unúltimo párrafo; 815, con las fracciones X y XI; 826 Bis; una SecciónNovena, denominada "De los Elementos Aportados por los Avances de laCiencia", al Capítulo XII, del Título Catorce, que comprende los artículos836-A, 836- B, 836-C y 836-D; 884, con una fracción IV; pasando laactual IV a ser V; 885, con un segundo párrafo; una Sección Primera, alCapítulo XVIII del Título Catorce, denominada "Conflictos Individuales deSeguridad Social", que comprende los artículos 899-A al 899-G; 985, conuna fracción III; 995 Bis; 1004-A; 1004-B y 1004-C; y se DEROGAN losartículos 153-0; 153-P; 153-R; 153-V, cuarto párrafo; 395, segundopárrafo; 512-D, segundo y tercer párrafos; 523, fracción IX; 525; 539, 3 4.
fracción III, incisos a) y e); los Capítulos X y XI del Título Once, quecomprenden los artículos 591 al 603; 614, fracción V; 616, fracción II;700, fracción I; 765; el Capítulo XVI del Título Catorce, que comprendelos artículos 865 al 869; 876, fracción IV; 875, primer párrafo, inciso c);877; 882; 991, segundo párrafo; 1004, último párrafo de la Ley Federaldel Trabajo, para quedar como sigue:Artículo 2o. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entrelos factores de la producción y la justicia social, así como propiciar eltrabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respetaplenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminaciónpor origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condiciónsocial, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad socialy se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continuapara el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y secuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenirriesgos de trabajo.El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a losderechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad deasociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores ytrabajadoras frente al patrón.La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacióncontra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce oejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en elámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades,considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres yhombres.Artículo 3o. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículode comercio. 4 5.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entrelos trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condiciónmigratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otroque atente contra la dignidad humana.No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones opreferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exijauna labor determinada.Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento,la formación para y en el trabajo, la certificación de competenciaslaborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidadambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a lostrabajadores como a los patrones.Artículo 3o. Bis. Para efectos de esta Ley se entiende por:a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinaciónreal de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresaen conductas verbales, físicas o ambas; yb) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe lasubordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a unestado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientementede que se realice en uno o varios eventos.Artículo 4o. …l. …a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a untrabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberseresuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.b)...II. …a) y b)… 5 6.
Artículo 5o. ...l. a VI…VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a losobreros y a los trabajadores del campo;VIII... a XIII……Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel pormedio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o prestaservicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de uncontratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista ylo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obrascontratadas.Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares ensu totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.b) Deberá justificarse por su carácter especializado.c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan elresto de los trabajadores al servicio del contratante.De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante seconsiderará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo lasobligaciones en materia de seguridad social.Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moralque solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar elcontrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuentacon la documentación y los elementos propios suficientes para cumplircon las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. 6 7.
Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarsepermanentemente que la empresa contratista, cumple con lasdisposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medioambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificacióndebidamente acreditada y aprobada en términos de las disposicioneslegales aplicables.Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando setransfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a lasubcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso,se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.Artículo 22 Bis. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando aun menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que deinmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta sele sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que percibaun trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirlelas diferencias.Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, porconsanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.Artículo 25. ...l. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registrode Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio deltrabajador y del patrón;II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, portemporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en sucaso, si está sujeta a un periodo de prueba;III. …IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; 7 8.
V. a IX. …Artículo 28. En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanosfuera de la República, contratados en territorio nacional y cuyo contratode trabajo se rija por esta Ley, se observará lo siguiente:l. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendránademás de las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes:a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresariocontratante;b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará eltrabajador, mediante arrendamiento o cualquier otra forma;c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de sufamilia, en su caso, la atención médica correspondiente; yd) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridadesconsulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en elextranjero y de las autoridades competentes del país a donde seprestarán los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechoshan sido menoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente;II. El patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentro de laRepública para todos los efectos legales;III. El contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la JuntaFederal de Conciliación y Arbitraje, la cual, después de comprobar queéste cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I y IIde este artículo lo aprobará.En caso de que el patrón no cuente con un establecimiento permanentey domicilio fiscal o de representación comercial en territorio nacional, laJunta Federal de Conciliación y Arbitraje fijará el monto de una fianza odepósito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas.El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de lafianza o la constitución del depósito; 8 9.
IV. El trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visao permiso de trabajo emitido por las autoridades consulares omigratorias del país donde deban prestarse los servicios; yV. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido lasobligaciones contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o ladevolución del depósito que ésta hubiere determinado.Artículo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados yseleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior deduración determinada, a través de mecanismos acordados por elgobierno de México con un gobierno extranjero, se atenderá a lodispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardará losderechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes:l. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el paísreceptor serán dignas e iguales a las que se otorgue a los trabajadoresde aquel país;II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular omigratoria del país donde se prestará el servicio, se entenderá que dichaautoridad tiene conocimiento de que se establecerá una relación laboralentre el trabajador y un patrón determinado;III. Las condiciones para la repatriación, la vivienda, la seguridad social yotras prestaciones se determinarán en el acuerdo;IV. El reclutamiento y la selección será organizada por la Secretaría delTrabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo, encoordinación con las autoridades estatales y municipales; yV. Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca de lasautoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudiren el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde seprestarán los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechoshan sido menoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente. 9 10.
Artículo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados yseleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior deduración determinada, que sean colocados por entidades privadas, seobservarán las normas siguientes:l. Las agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamenteautorizadas y registradas, según corresponda, conforme a lo dispuestoen las disposiciones legales aplicables;II. Las agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de:a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen,así como de las relativas a vivienda, seguridad social y repatriación a queestarán sujetos los trabajadores. Dichas condiciones deberán ser dignasy no implicar discriminación de cualquier tipo; yb) Que los aspirantes hayan realizado los trámites para la expedición devisa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del paísdonde se prestará el servicio;III. Las agencias de colocación deberán informar a los trabajadores sobrela protección consular a la que tienen derecho y la ubicación de laEmbajada o consulados mexicanos en el país que corresponda, ademásde las autoridades competentes a las que podrán acudir para hacer valersus derechos en el país de destino.En los casos en que los trabajadores hayan sido engañados respecto alas condiciones de trabajo ofrecidas, las agencias de colocación detrabajadores serán responsables de sufragar los gastos de repatriaciónrespectivos.La Inspección Federal del Trabajo vigilará el cumplimiento de lasobligaciones contenidas en este artículo.Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempodeterminado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su casopodrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta deestipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. 10 11.
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado ocuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un período aprueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin deverificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientosnecesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podráextenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate detrabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personasque ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa oestablecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicaso profesionales especializadas.Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, lagarantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría opuesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de noacreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientosnecesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando encuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación yAdiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de lacategoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón.Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitacióninicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar susservicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el finde que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para laactividad para la que vaya a ser contratado.La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior,tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seismeses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección,gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección oadministración en la empresa o establecimiento de carácter general opara desempeñar labores que requieran conocimientos profesionalesespecializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, lagarantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o 11 12.
puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de noacreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando encuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación yAdiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza dela categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón.Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o decapacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridadsocial del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempoindeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social deltrabajador.Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial sonimprorrogables.Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse almismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba ode capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose depuestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida larelación de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizarlos derechos de la seguridad social del trabajador.Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacióninicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempoindeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará paraefectos del cálculo de la antigüedad.Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado seráncontinuas por regla general, pero podrán pactarse para laboresdiscontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas yperiódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades detemporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, elmes o el año. 12 13.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen losmismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempoindeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.Artículo 42. …l. a V. …VI. La designación de los trabajadores como representantes ante losorganismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, ComisiónNacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participaciónde los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otrossemejantes;VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos,necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable altrabajador; yVIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadorescontratados bajo esta modalidad.Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitanuna declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposicionesaplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lodispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:l. …II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que eltrabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial oadministrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que loabsuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberápresentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a suliberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales encontra del patrón o sus compañeros de trabajo; 13 14.
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que debanprestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodode seis años;IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tengaconocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses; yV. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de latemporada, hasta el inicio de la siguiente.Artículo 47. ...l. …II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad uhonradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientosen contra del patrón, sus familiares o del personal directivo oadministrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes yproveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre endefensa propia;III. a VII. ...VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/oacoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar detrabajo;IX. a XIII. ...XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena deprisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos,necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable altrabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV delartículo 43; yXV. … 14 15.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en elque refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisióny la fecha o fechas en que se cometieron.El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momentomismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación yArbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyocaso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado deltrabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido nocomenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente elaviso de rescisión.La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta,por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, lanulidad del despido.Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación yArbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo quedesempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses desalario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de larescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiesesido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidoscomputados desde la fecha del despido hasta por un período máximo dedoce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte delpárrafo anterior.Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido elprocedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarántambién al trabajador los intereses que se generen sobre el importe dequince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual,capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no seráaplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. 15 16.
En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salariosvencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones,excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y,en general toda actuación en forma notoriamente improcedente, con lafinalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o resoluciónde un juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 veces elsalario mínimo general.Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de losservidores públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta pornoventa días sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitucióndel cargo, en los términos de las disposiciones aplicables. Además, eneste último supuesto se dará vista al Ministerio Público para queinvestigue la posible comisión de delitos contra la administración dejusticia.Artículo 50. ...l. y II. …III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fraccionesanteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de lossalarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en elartículo 48 de esta Ley.Artículo 51. ...l. ...II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes,dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientosu otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos ohermanos;III. a VIII. ... 16 17.
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos quemenoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; yX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igualmanera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo serefiere.Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio deigualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán serinferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a laimportancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin quepuedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origenétnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social,condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil,salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.Artículo 56 Bis. Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareasconexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podránrecibir la compensación salarial correspondiente.Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores otareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente ydirectamente con las que estén pactadas en los contratos individuales ycolectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice eltrabajador.Artículo 83. ...Tratándose de salario por unidad de tiempo, se estableceráespecíficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podránconvenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, asícomo el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuandono se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechoslaborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que setrate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, enningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria. 17 18.
…Artículo 97. ...l. a III. …IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por elInstituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a laadquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estosdescuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente hayahecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario.Artículo 101. ...Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podráefectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito,transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costosque originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por elpatrón.Artículo 103 Bis. El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de losTrabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecerá las basespara:l. Otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejores condicionesde mercado; yII. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros quepromuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio.Artículo 110. ...l. a IV. ...V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios,decretado por la autoridad competente.En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro detrabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccionalcompetente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los 18 19.
cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relaciónlaboral;VI. ...VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto aque se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisiciónde bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberánhaber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán excederdel veinte por ciento del salario.Artículo 121. …l. ...II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contratocolectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formularante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las observaciones quejuzgue convenientes, la que tendrá la obligación de responder porescrito, una vez que concluyan los procedimientos de fiscalización deacuerdo a los plazos que establece el Código Fiscal de la Federación,respecto de cada una de ellas;III. …IV. ...Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de la Juntade Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto adicional deutilidades.Artículo 127. ...l. a IV. ...IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa formanparte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en lasutilidades;V. a VII. ... 19 20.
Artículo 132. …l. a XV. ...XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demáslugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con lasdisposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficialesmexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo,deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine laautoridad laboral;XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo deactividades de las personas con discapacidad;XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materiade seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer entodo tiempo de los medicamentos y materiales de curaciónindispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste eltrabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normasoficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente detrabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajoque rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadoresla información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos;XIX. ...XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergenciasanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sustrabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenirenfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria.XX. a XXIII. ... 20 21.
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a laspensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 11O ycolaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;XXIV. a XXV. ...XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancariaacreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumode los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudorsolidario del crédito que se haya concedido al trabajador;XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional parael Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadorespuedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. Laafiliación será gratuita para el patrón;XXVII. ...XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables congoce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sushijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante; yXXVIII. ...Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:l. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional,género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otrocriterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;II. a IV…V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato,impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, medianterepresalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;VI. a IX. ... 21 22.
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro delas poblaciones;XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajola influencia de un narcótico o droga enervante;XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquierpersona en el lugar de trabajo;XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en elcentro de trabajo;XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo parael ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; yXV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamentepara que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil opor tener el cuidado de hijos menores.Artículo134. ...l. ...II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normasoficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente detrabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad yprotección personal;III. a XIII. ...Artículo 135. ...l. a VIII. ...IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, paraobjeto distinto de aquél a que están destinados;X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentrodel establecimiento; y 22 23.
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales enlos lugares de trabajo. Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los TrabajadoresArtículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todoslos trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento ensu trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboraly su productividad, conforme a los planes y programas formulados, decomún acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sustrabajadores.Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anteriorles corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores enque la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de lamisma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio,instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas uorganismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemasgenerales que se establezcan.Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como losinstructores independientes que deseen impartir formación, capacitacióno adiestramiento, así como su personal docente, deberán estarautorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como losprogramas para elevar la productividad de la empresa, podránformularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias deellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. 23 24.
La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demásrelativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornadade trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patróny trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así comoen el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividaddistinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, lacapacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a lostrabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocuparlas vacantes o puestos de nueva creación.Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que elpatrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclosescolares de los niveles básicos, medio o superior.Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:l. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de lostrabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar ensus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios debenimplementar para incrementar la productividad en las empresas;II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos ypeligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, asícomo las disposiciones contenidas en el reglamento y las normasoficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente detrabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;III. Incrementar la productividad; yIV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y lashabilidades de los trabajadores.Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación oadiestramiento están obligados a: 24 25.
l. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demásactividades que formen parte del proceso de capacitación oadiestramiento;II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacióno adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; yIII. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudo de competencia laboral que sean requeridos.Artículo 153-E. En las empresas que tengan más de 50 trabajadores seconstituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento yProductividad, integradas por igual número de representantes de lostrabajadores y de los patrones, y serán las encargadas de:l. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas decapacitación y adiestramiento;II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, laorganización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad conlas mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen laproductividad en función de su grado de desarrollo actual;III. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los ComitésEstatales de Productividad a se refieren los artículos 153-K y 153-Q, conel propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad,así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; yV. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadorescon motivo de la distribución de los beneficios de la productividad.Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas quecuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial y la Secretaría de Economía estarán obligadas a incentivar suproductividad mediante la dotación de los programas a que se refiere elartículo 153-J, así como la capacitación relacionada con los mismos. Paratal efecto, con el apoyo de las instituciones académicas relacionadas con 25 26.
los temas de los programas referidos, convocarán en razón de su rama,sector, entidad federativa o región a los micro y pequeños empresarios,a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas.Artículo 153-F. Las autoridades laborales cuidarán que las ComisionesMixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad se integren yfuncionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de susobligaciones.Artículo 153-F Bis. Los patrones deberán conservar a disposición de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, losplanes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad quese haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que sehayan convenido acerca de planes y programas ya implantados.Artículo 153-G. El registro de que trata el tercer párrafo del artículo 153-A se otorgará a las personas o instituciones que satisfagan los siguientesrequisitos:l. Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores,están preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad enque impartirán sus conocimientos;II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientostecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la quepretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento; yIII. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algúncredo religioso, en los términos de la prohibición establecida por lafracción IV del Artículo 3o. Constitucional.El registro concedido en los términos de este artículo podrá ser revocadocuando se contravengan las disposiciones de esta Ley.En el procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecer pruebas yalegar lo que a su derecho convenga. 26 27.
Artículo 153-H. Los planes y programas de capacitación y adiestramientose elaborarán dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que inicienlas operaciones en el centro de trabajo y deberán cumplir los requisitossiguientes:l. Referirse a periodos no mayores de dos años, salvo la capacitación aque se refiere el segundo párrafo del artículo 153-B;II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;III. Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y eladiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;IV. Señalar el procedimiento de selección, a través del cual seestablecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de unmismo puesto y categoría; yV. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral, si lashubiere para los puestos de trabajo de que se trate.Artículo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley,el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros,tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la ramao en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios,con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional einternacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, sucompetitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología ysu organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de lostrabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementarla productividad, concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos,gobiernos y academia.Artículo 153-J. Para elevar la productividad en las empresas, incluidas lasmicro y pequeñas empresas, se elaborarán programas que tendrán porobjeto: 27 28.
l. Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresas enmateria de productividad;II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prácticastecnológicas y organizativas que incrementen su nivel actual deproductividad en función de su grado de desarrollo;III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnológicas yfinancieras que permitan aumentar la productividad;IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesoría,apoyo y certificación para el aumento de la productividad;V. Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores, empresa,gobiernos y academia;VI. Establecer compromisos para elevar la productividad por parte de losempresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento de losprogramas;VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas deSeguridad e Higiene;IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y montoapropiados los incentivos, bonos o comisiones derivados de lacontribución de los trabajadores a la elevación de la productividad que seacuerde con los sindicatos y los trabajadores; yX. Las demás que se acuerden y se consideren pertinentes.Los programas establecidos en este artículo podrán formularse respectode varias empresas, por actividad o servicio, una o varias ramasindustriales o de servicios, por entidades federativas, región o a nivelnacional.Artículo 153-K. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en conjuntocon la Secretaría de Economía, convocarán a los patrones, sindicatos,trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité 28 29.
Nacional de Productividad, que tendrán el carácter de órgano consultivoy auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva.El Comité Nacional de Productividad tendrá las facultades que enseguidase enumeran:l. Realizar el diagnóstico nacional e internacional de los requerimientosnecesarios para elevar la productividad y la competitividad en cadasector y rama de la producción, impulsar la capacitación y eladiestramiento, así como la inversión en el equipo y la forma deorganización que se requiera para aumentar la productividad,proponiendo planes por rama, y vincular los salarios a la calificación ycompetencias adquiridas, así como a la evolución de la productividad dela empresa en función de las mejores prácticas tecnológicas yorganizativas que incrementen la productividad tomando en cuenta sugrado de desarrollo actual;II. Colaborar en la elaboración y actualización permanente del CatálogoNacional de Ocupaciones y en los estudios sobre las características de latecnología, maquinaria y equipo en existencia y uso, así como de lascompetencias laborales requeridas en las actividades correspondientes alas ramas industriales o de servicios;III. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo paraelevar la productividad en función de las mejores prácticas y encorrespondencia con el nivel de desarrollo de las empresas;IV. Formular recomendaciones de planes y programas de capacitación yadiestramiento que permitan elevar la productividad;V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculenlos salarios y, en general el ingreso de los trabajadores, a los beneficiosde la productividad;VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramientoen la productividad dentro de las ramas industriales o actividadesespecíficas de que se trate; 29 30.
VII. Proponer a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la expediciónde normas técnicas de competencia laboral y, en su caso, losprocedimientos para su evaluación, acreditación y certificación, respectode aquellas actividades productivas en las que no exista una normadeterminada;VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constanciasrelativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayansatisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto;IX. Elaborar e implementar los programas a que hace referencia elartículo anterior;X. Participar en la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo;XI. Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación de recursospresupuestales orientados al incremento de la productividad; yXII. Las demás que se establezcan en esta y otras disposicionesnormativas.Artículo 153-L. El Titular del Ejecutivo Federal fijará las bases paradeterminar la forma de designación de los miembros de la ComisiónNacional de Productividad, así como las relativas a su organización yfuncionamiento. Sujetándose a los principios de representatividad einclusión en su integración.En la toma de decisiones de la Comisión Nacional de Productividad seprivilegiará el consenso.Artículo 153-N. Para su funcionamiento la Comisión Nacional deProductividad establecerá subcomisiones sectoriales, por rama deactividad, estatales y regionales.Las subcomisiones elaborarán para el ámbito del respectivo sector, ramade actividad, entidad federativa o región los programas que establece elartículo 153-J de esta Ley.Artículo 153-O. (Se deroga). 30 31.
Artículo 153-P. (Se deroga).Artículo 153-Q. A nivel de las entidades federativas y el Distrito Federalse establecerán Comisiones Estatales de Productividad.Será aplicable a las Comisiones Estatales de Productividad, en el ámbitode las entidades federativas, lo establecido en los artículos 153-I, 153-J,153-K, 153-L, 153-N y demás relativos.Artículo 153-R. (Se deroga).Artículo 153-S. Cuando el patrón no dé cumplimiento a la obligación deconservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social losplanes y programas de capacitación y adiestramiento, en los términos delartículo 153-N, o cuando dichos planes y programas no se lleven a lapráctica, será sancionado conforme a lo dispuesto en esta Ley, sinperjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretaríaadopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con laobligación de que se trata.Artículo 153-U. Cuando implantado un programa de capacitación, untrabajador se niegue a recibir ésta, por considerar que tiene losconocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y delinmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha capacidadmediante el correspondiente certificado de competencia laboral opresentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficienciarespectivo.En este último caso, se extenderá a dicho trabajador la constancia decompetencias o de habilidades laborales.Artículo 153-V. La constancia de competencias o de habilidades laboraleses el documento con el cual el trabajador acreditará haber llevado yaprobado un curso de capacitación.…… 31 32.
(Se deroga).Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad decircunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no losean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo,a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengana su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básicaobligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los quetengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a lossindicalizados respecto de quienes no lo estén.……Artículo 157. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en losartículos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Juntade Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puestocorrespondiente o se le indemnice con el importe de tres meses desalario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios eintereses, en su caso, a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48.Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duraciónmayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertospor el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, asícomo mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayoraptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan unadeclaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposicionesaplicables, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos degestación o de lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en estesupuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordenela suspensión general de labores, a las mujeres en periodos de gestacióno de lactancia les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracciónIV de esta Ley. 32 33.
Artículo 170. ...l. ...II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seisposteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previaautorización escrita del médico de la institución de seguridad social quele corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón,tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo quedesempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas dedescanso previas al parto para después del mismo. En caso de que loshijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieranatención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ochosemanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médicocorrespondiente.En caso de que se presente autorización de médicos particulares, éstadeberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien losexpida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso deseis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;III. ...IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seismeses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cadauno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico quedesigne la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdocon el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante elperíodo señalado;V. a VII. ...Artículo 173. El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia yprotección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales comolocales. 33 34.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con lasautoridades del trabajo en las entidades federativas, desarrollaránprogramas que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.Artículo 174. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años,independientemente de contar con la autorización de Ley para trabajar,deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para eltrabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamenteordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos,ningún patrón podrá utilizar sus servicios.Artículo 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:l. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato,cantinas o tabernas y centros de vicio;III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenascostumbres; yIV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo,por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que sepresta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, soncapaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental delos menores.En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lodetermine la autoridad competente, no podrá utilizarse el trabajo demenores de dieciséis años. Los trabajadores que se encuentren en estesupuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordenela suspensión general de labores, a los menores de dieciséis años lesserá aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.Artículo 175 Bis. Para los efectos de este capítulo, no se considerarátrabajo las actividades que bajo la supervisión, el cuidado y laresponsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria 34 35.
potestad, realicen los menores de catorce años relacionadas con lacreación artística, el desarrollo científico, deportivo o de talento, laejecución musical o la interpretación artística en cualquiera de susmanifestaciones, cuando se sujeten a las siguientes reglas:a) La relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito ycontendrá el consentimiento expreso que en nombre del menormanifiesten los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, asícomo la incorporación del compromiso que asuma el solicitante derespetar a favor del mismo menor los derechos que la Constitución, losconvenios internacionales y las leyes federales y locales reconozcan afavor de la niñez;b) Las actividades que realice el menor no podrán interferir con sueducación, esparcimiento y recreación en los términos que establezca elderecho aplicable, tampoco implicarán riesgo para su integridad o salud yen todo caso, incentivarán el desarrollo de sus habilidades y talentos; yc) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades querealice, nunca serán menores a las que por concepto de salario recibiríaun mayor de catorce y menor de dieciséis años.Artículo 176. Para los efectos del artículo 175, además de lo quedispongan las Leyes, reglamentos y normas aplicables, se consideraráncomo labores peligrosas o insalubres, las siguientes:A. Tratándose de menores de catorce a dieciséis años de edad, aquellosque impliquen:l. Exposición a:1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas oultravioletas, condiciones térmicas elevadas o abatidas o presionesambientales anormales.2. Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral.3. Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infectocontagiosas. 35 36.
4. Fauna peligrosa o flora nociva.II. Labores:1. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.2. En altura o espacios confinados.3. En las cuales se operen equipos y procesos críticos donde se manejensustancias químicas peligrosas que puedan ocasionar accidentesmayores.4. De soldadura y corte.5. En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que losexpongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia o congelación.6. En vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (víasprimarias).7. Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca.8. Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro yel acero, petrolera y nuclear.9. Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica y cerera.10. Productivas de la industria tabacalera.11. Relacionadas con la generación, transmisión y distribución deelectricidad y el mantenimiento de instalaciones eléctricas.12. En obras de construcción.13. Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o lacustodia de bienes y valores.14. Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandanalta responsabilidad, o que requieren de concentración y atenciónsostenidas. 36 37.
15. Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebas derecipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores devapor o calderas.16. En buques.17. Submarinas y subterráneas.18. Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección deTrabajo.III. Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los sietekilogramos; posturas forzadas, o con movimientos repetitivos porperíodos prolongados, que alteren su sistema músculo-esquelético.IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustanciasquímicas peligrosas.V. Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo oherramientas mecánicas, eléctricas, neumáticas o motorizadas, quepuedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves.VI. Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimientomecánico y eléctrico.VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.B. Tratándose de menores de dieciocho años de edad, aquellos queimpliquen:l. Trabajos nocturnos industriales.II. Exposición a:a. Fauna peligrosa o flora nociva.b. Radiaciones ionizantes.III. Actividades en calidad de pañoleros y fogoneros en buques. 37 38.
IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustanciasquímicas peligrosas.V. Trabajos en minas.Artículo 279. Trabajadores del campo son los que ejecutan las laborespropias de las explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales omixtas, al servicio de un patrón.…Los trabajadores del campo pueden ser permanentes, eventuales oestacionales.Artículo 279 Bis. Trabajador eventual del campo es aquél que, sin serpermanente ni estacional, desempeña actividades ocasionales en elmedio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado, de acuerdoa lo establecido en la presente Ley.Artículo 279 Ter. Los trabajadores estacionales del campo o jornalerosson aquellas personas físicas que son contratadas para laborar enexplotaciones agrícolas, ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas,únicamente en determinadas épocas del año, para realizar actividadesrelacionadas o que van desde la preparación de la tierra, hasta lapreparación de los productos para su primera enajenación, ya sea quesean producidos a cielo abierto, en invernadero o de alguna otra maneraprotegidos, sin que se afecte su estado natural; así como otras deanáloga naturaleza agrícola, ganadera, forestal, acuícola o mixta. Puedeser contratada por uno o más patrones durante un año, por periodos queen ningún caso podrán ser superiores a veintisiete semanas por cadapatrón.No se considerarán trabajadores estacionales del campo, los que laborenen empresas agrícolas, ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas queadquieran productos del campo, para realizar actividades de empaque, reempaque, exposición, venta o para su transformación a través de algúnproceso que modifique su estado natural. 38 39.
Artículo 280. El trabajador estacional o eventual del campo que labore enforma continua por un periodo mayor a veintisiete semanas para unpatrón, tiene a su favor la presunción de ser trabajador permanente.El patrón llevará un registro especial de los trabajadores eventuales yestacionales que contrate cada año y exhibirlo ante las autoridades deltrabajo cuando sea requerido para ello.Al final de la estación o del ciclo agrícola, el patrón deberá pagar altrabajador las partes proporcionales que correspondan por concepto devacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestación a laque tenga derecho, y deberá entregar una constancia a cada trabajadoren la que se señalen los días laborados y los salarios totales devengados.Artículo 282. Las condiciones de trabajo se redactarán por escrito,observándose lo dispuesto en el artículo 25 y demás relativos de estaLey.Artículo 283. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:l. ...II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadase higiénicas, proporcionales al número de familiares o dependienteseconómicos que los acompañen y, en su caso, un predio individual ocolectivo, para la cría de animales de corral;III. Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso lasreparaciones necesarias y convenientes;IV. Proporcionar a los trabajadores agua potable y servicios sanitariosdurante la jornada de trabajo;V. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material decuración, así como los antídotos necesarios, a fin de proporcionarprimeros auxilios a los trabajadores, a sus familiares o dependienteseconómicos que los acompañen, así como adiestrar personal que lospreste; 39 40.
VI. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares que los acompañenasistencia médica o trasladarlos al lugar más próximo en el que existanservicios médicos. También tendrán las obligaciones a que se refiere elartículo 504, fracción II;VII. Proporcionar gratuitamente al trabajador, a sus familiares odependientes económicos que los acompañen medicamentos y materialde curación en los casos de enfermedades tropicales, endémicas ypropias de la región y pagar a los trabajadores que resultenincapacitados, el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta pornoventa días. Los trabajadores estacionales disfrutarán de estaprestación por el tiempo que dure la relación laboral.Los trabajadores estacionales también deberán contar con un seguro devida para sus traslados desde sus lugares de origen a los cetros detrabajo y posteriormente a su retorno;VIII. Permitir a los trabajadores dentro del predio:a) Tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten para sus usosdomésticos y sus animales de corral.b) La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con lasdisposiciones que determinan las Leyes.c) El libre tránsito por los caminos y veredas establecidos, siempre queno sea en perjuicio de los sembrados y cultivos.d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.IX. Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre lostrabajadores;X. Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares.El Estado garantizará en todo momento, el acceso a la educación básicade los hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros. LaSecretaría de Educación Pública, reconocerá los estudios que en unmismo ciclo escolar, realicen los hijos de los trabajadores estacionales 40 41.
del campo o jornaleros tanto en sus lugares de origen como en suscentros de trabajo;XI. Proporcionar a los trabajadores en forma gratuita, transporte cómodoy seguro de las zonas habitacionales a los lugares de trabajo y viceversa.El patrón podrá emplear sus propios medios o pagar el servicio para queel trabajador haga uso de un trasporte público adecuado;XII. Utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadores nohablen español; yXIII. Brindar servicios de guardería a los hijos de los trabajadores.Artículo 284. ...l. y II. …III. Impedir a los trabajadores la crianza de animales de corral en elpredio individual o colectivo destinado a tal fin, a menos que éstaperjudique los cultivos o cualquier otra actividad que se realice en laspropias instalaciones del centro de trabajo.Artículo 285. Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores,viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes,son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten susservicios, cuando su actividad sea . permanente, salvo que no ejecutenpersonalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operacionesaisladas.Artículo 311. ...Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distanciautilizando tecnologías de la información y la comunicación.Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en esteartículo se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.Artículo 333. Los trabajadores domésticos que habitan en el hogar dondeprestan sus servicios deberán disfrutar de un descanso mínimo diario 41 42.
nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimodiario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas.Artículo 336. Los trabajadores domésticos tienen derecho a un descansosemanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado ydomingo.Mediante acuerdo entre las partes podrá acordarse la acumulación de losmedios días en periodos de dos semanas, pero habrá de disfrutarse deun día completo de descanso en cada semana.Artículo 337. ...l. ...II. Proporcionar al trabajador habitación cómoda e higiénica,alimentación sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren lavida y la salud; yIII. … Capitulo XIII Bis De Los Trabajadores en MinasArtículo 343-A. Las disposiciones de este capítulo son aplicables en todaslas minas de carbón de la República Mexicana, y a todos sus desarrollosmineros en cualquiera de sus etapas mineras en que se encuentre, yasea, prospección, preparación, exploración y explotación,independientemente del tipo de exploración y explotación de que setrate, ya sean, minas subterráneas, minas de arrastre, tajos a cieloabierto, tiros inclinados y verticales, así como la extracción en cualquierade sus modalidades, llevada a cabo en forma artesanal, mismas que,para los efectos de esta Ley, son consideradas centros de trabajo.Artículo 343-B. Todo centro de trabajo debe contar con un sistema degestión de seguridad y salud en el trabajo y con un responsable de sufuncionamiento, designado por el patrón, en los términos que establezcala normatividad aplicable. 42 43.
Artículo 343-C. Independientemente de las obligaciones que la presenteLey u otras disposiciones normativas le impongan, el patrón estáobligado a:l. Facilitar y mantener en condiciones higiénicas instalaciones para quesus trabajadores puedan asearse y comer;II. Contar, antes y durante la exploración y explotación, con los planos,estudios y análisis necesarios para que las actividades se desarrollen encondiciones de seguridad, los que deberán actualizarse cada vez queexista una modificación relevante en los procesos de trabajo;III. Informar a los trabajadores de manera clara y comprensible losriesgos asociados a su actividad, los peligros que éstos implican para susalud y las medidas de prevención y protección aplicables;IV. Proporcionar el equipo de protección personal necesario, a fin deevitar la ocurrencia de riesgos de trabajo y capacitar a los trabajadoresrespecto de su utilización y funcionamiento;V. Contar con sistemas adecuados de ventilación y fortificación en todaslas explotaciones subterráneas, las que deberán tener dos vías de salida,por lo menos, desde cualquier frente de trabajo, comunicadas entre sí;VI. Establecer un sistema de supervisión y control adecuados en cadaturno y frente de trabajo, que permitan garantizar que la explotación dela mina se efectúa en condiciones de seguridad;VII. Implementar un registro y sistema que permita conocer conprecisión los nombres de todas las personas que se encuentran en lamina, así como mantener un control de entradas y salidas de ésta;VIII. Suspender las actividades y disponer la evacuación de lostrabajadores a un lugar seguro en caso de riesgo inminente para laseguridad y salud de los mismos; yIX. No contratar o permitir que se contrate a menores de 18 años. 43 44.
Los operadores de las concesiones que amparen los lotes mineros, en loscuales se ubiquen los centros de trabajo a que se refiere este Capítulo,deberán cerciorarse de que el patrón cumpla con sus obligaciones. Losoperadores de las concesiones mineras serán subsidiariamenteresponsables, en caso de que ocurra un suceso en donde uno o mástrabajadores sufran incapacidad permanente parcial o total, o la muerte,derivada de dicho suceso.Artículo 343-D. Los trabajadores podrán negarse a prestar sus servicios,siempre y cuando la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene confirmeque:l. No cuenten con la debida capacitación y adiestramiento que lespermita identificar los riesgos a los que están expuestos, la forma deevitar la exposición a los mismos y realizar sus labores en condiciones deseguridad.II. El patrón no les entregue el equipo de protección personal o no loscapacite para su correcta utilización.III. Identifiquen situaciones de riesgo inminente que puedan poner enpeligro su vida, integridad física o salud o las de sus compañeros detrabajo.Cuando los trabajadores tengan conocimiento de situaciones de riesgoinminente, deberán retirarse del lugar de trabajo expuesto a ese riesgo,haciendo del conocimiento de esta circunstancia al patrón, a cualquierade los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene o a laInspección del Trabajo.Enterada la Inspección del Trabajo, por cualquier medio o forma, de queexiste una situación de riesgo inminente, deberá constatar la existenciade dicho riesgo, a través de los Inspectores del Trabajo que comisionepara tal efecto, y de manera inmediata, ordenar las medidas correctivaso preventivas en materia de seguridad e higiene con la finalidad desalvaguardar la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores.Dichas medidas podrán consistir en la suspensión total o parcial de las 44 45.
actividades de la mina e inclusive en la restricción de acceso de lostrabajadores al centro de trabajo hasta en tanto no se adopten lasmedidas de seguridad necesarias para inhibir la ocurrencia de unsiniestro.En caso de que un patrón se niegue a recibir a la autoridad laboral, éstapodrá solicitar el auxilio de la fuerza pública, Federal, Estatal o Municipal,según sea el caso, para ingresar al centro de trabajo y cumplir con susfunciones de vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral. LaInspección del Trabajo deberá notificar esta circunstancia a la autoridadminera para que ésta proceda a la suspensión de obras y trabajosmineros en los términos de la Ley de la materia.Artículo 343-E. A los responsables y encargados directos de la operacióny supervisión de los trabajos y desarrollos mineros, que dolosamente onegligentemente omitan implementar las medidas de seguridad previstasen la normatividad, y que hayan sido previamente identificados porescrito en dictamen fundado y motivado de la autoridad competente, seles aplicarán las penas siguientes:l. Multa de hasta 2,000 veces el salario mínimo general vigente en elDistrito Federal, cuando por su omisión se produzca un riesgo de trabajo,que genere a uno o varios trabajadores una incapacidad permanenteparcial.II. Multa de hasta 3,500 veces el salario mínimo general vigente en elDistrito Federal, cuando por su omisión se produzca un riesgo de trabajo,que genere a uno o varios trabajadores una incapacidad permanentetotal.Artículo 353-A. ...l. ...II. Unidad Médica Receptora de Residentes: El establecimientohospitalario en el cual se pueden cumplir las residencias, que para losefectos de la Ley General de Salud, exige la especialización de losprofesionales de la medicina; y 45 46.
III. ...Artículo 353-S. En las Juntas de Conciliación y Arbitraje, funcionaránJuntas Especiales que conocerán de los asuntos laborales de lasuniversidades e instituciones de educación superior autónomas por Ley yse integrarán con el presidente respectivo, el representante de cadauniversidad o institución y el representante de sus trabajadoresacadémicos o administrativos que corresponda.Artículo 357. ...Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos quedisponga la Ley.364 Bis. En el registro de los sindicatos se deberán observar losprincipios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad y democraciasindical.365 Bis. Las autoridades a que se refiere el artículo anterior haránpública, para consulta de cualquier persona, debidamente actualizada, lainformación de los registros de los sindicatos. Asimismo, deberán expedircopias de los documentos que obren en los expedientes de registros quese les soliciten, en términos del artículo 8° constitucional, de lo dispuestopor la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información PúblicaGubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la informacióngubernamental de las entidades federativas, según corresponda.El texto íntegro de las versiones públicas de los estatutos en lossindicatos deberá estar disponible en los sitios de Internet de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social y de las Juntas Locales deConciliación y Arbitraje, según corresponda.Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, lossiguientes datos:I. Domicilio;II. Número de registro; 46 47.
III. Nombre del sindicato;IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;VI. Número de socios, yVII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.La actualización de los índices se deberá hacer cada tres meses.Artículo 366. ...l. y II. ...III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365.…Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, noresuelve dentro de un término de sesenta días naturales, los solicitantespodrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de lostres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hechoel registro para todos los efectos legales, quedando obligada laautoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constanciarespectiva.Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán:l. a VIII. ...IX. Número de miembros de la directiva y procedimiento para suelección, que deberá ser mediante voto libre, directo y secreto.X. a XII. ...XIII. Época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos encaso de incumplimiento. 47 48.
Para tales efectos, se deberán establecer instancias y procedimientosinternos que aseguren la resolución de controversias entre losagremiados, con motivo de la gestión de los fondos sindicales.XIV. y XV. ...Artículo 373. La directiva de los sindicatos, en los términos queestablezcan sus estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seis meses,por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración delpatrimonio sindical. La rendición de cuentas incluirá la situación de losingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Paratales efectos, se deberá entregar un resumen de esta información, acada uno de los trabajadores sindicalizados, dentro de los diez díassiguientes de cada periodo.La obligación a que se refiere el párrafo anterior no es dispensable.En todo momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitarinformación a la directiva, sobre la administración del patrimonio delsindicato.En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la informaciónsobre la administración del patrimonio sindical o estimen la existencia deirregularidades en la gestión de los fondos sindicales, podrán acudir a lasinstancias y procedimientos internos previstos en los respectivosestatutos, en términos del artículo 371, fracción XIII, de esta Ley.De no existir dichos procedimientos o sí agotados éstos, no seproporciona la información o las aclaraciones correspondientes, podrántramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, elcumplimiento de dichas obligaciones.El ejercicio de las acciones a que se refiere el párrafo anterior, porningún motivo implicará la pérdida de derechos sindicales, ni será causapara la expulsión o separación del trabajador inconforme.Artículo 377. ...l. a III. ... 48 49.
Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas através de medios electrónicos, en los términos que determinen lasautoridades correspondientes.Artículo 388 Bis. Cuando un sindicato pretenda la celebración de uncontrato colectivo de trabajo, deberá promover ante la Junta Federal oLocal de Conciliación y Arbitraje competente, la solicitud correspondiente,que deberá reunir los requisitos siguientes:I. La solicitud de celebración de contrato colectivo de trabajo sepresentará por escrito en duplicado, por el sindicato que representetrabajadores al servicio del patrón. El escrito se dirigirá al patrón y en élse formularán las peticiones que comprenderán el proyecto deestipulaciones del contrato colectivo de trabajo y la determinación de lossalarios. El sindicato solicitante, deberá acompañar copia certificada delregistro de la directiva sindical y de sus estatutos.II. La Junta de Conciliación y Arbitraje, actuando bajo su más estrictaresponsabilidad y dentro de las 48 horas siguientes, hará llegar al patrónla copia de la solicitud y le requerirá, con apercibimiento de las sancionesque se establecen en esta Ley, para que dentro del término de 72 horascontadas a partir de la notificación le exhiba por duplicado y bajoprotesta de decir verdad, un listado de los trabajadores a su servicio quecontenga respecto de cada uno de ellos, nombre completo ordenadoalfabéticamente por el primer apellido, fecha de ingreso al trabajo,Registro Federal de Contribuyentes, Registro ante el Instituto Mexicanodel Seguro Social, puesto de trabajo y domicilio del centro de trabajo enque se presta el servicio. La notificación y sus anexos deberá ser hechadel conocimiento por el patrón a los trabajadores a su servicio a mástardar el día siguiente al en que la hubiere recibido.III. Una vez recibido por la Junta de Conciliación y Arbitraje el listado aque se refiere la fracción II de este artículo, mandará notificar el listadoa los trabajadores al servicio del patrón, mediante la publicación en loscentros de trabajo en que se presten los servicios, así como en el boletínoficial de la Junta. 49 50.
Dentro de los cinco días siguientes, contados a partir de la notificación aque se refiere el párrafo que precede, los demás sindicatos querepresenten trabajadores al servicio del patrón, podrán adherirse a lasolicitud de celebración del contrato colectivo de trabajo y al efecto,exhibirán a la Junta de Conciliación y Arbitraje, los documentos a que serefiere la fracción I del presente artículo y, en su caso, podrán hacermanifestaciones sobre el listado exhibido por el patrón. En este caso,dentro de las 48 horas siguientes se notificará de las adhesiones alsindicato que hubiere solicitado en primer término la celebración delcontrato colectivo de trabajo y al patrón para los efectos de la fracción IIy primer párrafo de la fracción III de este artículo.IV. Transcurridos los cinco días de la última notificación que se hiciere entérminos de la fracción anterior, la Junta de Conciliación y Arbitraje, darávista a las partes con los listados y sindicatos que en su caso se hayanadherido, para que dentro del término de 72 horas manifiesten lo que asu derecho corresponda. En caso de existir objeciones, la Junta citará alas partes para una audiencia de ofrecimiento y rendición de pruebas enla que resolverá de plano, elaborando el padrón definitivo detrabajadores con derecho a voto.V. Transcurrido el plazo a que se refiere la fracción anterior, odesahogada la audiencia a que alude, la Junta de Conciliación y Arbitraje,dentro de las 24 horas siguientes, dictará acuerdo en el que señalaráfecha y hora para la realización de un recuento que deberá efectuarsedentro de las 48 horas siguientes, bajo las siguientes modalidades:a) Mediante el voto libre, directo y secreto. Los trabajadores podránelegir entre los sindicatos solicitantes o manifestar su oposición a lacelebración del contrato colectivo de trabajo.b) Las cédulas de votación deberán emitirse en un número igual al de laspersonas documentadas en el padrón y estar debidamente selladas yautorizadas por la Junta de Conciliación y Arbitraje, debiendo apareceren ellas los nombres de los sindicatos que sean parte en elprocedimiento relativo, un círculo o recuadro a la altura de cada uno dedichos nombres, así como la leyenda "no acepto el contrato colectivo de 50 51.
trabajo" y un círculo o recuadro a la altura de tal leyenda, a efecto deque pueda ser emitido el voto marcando una cruz en el círculo orecuadro correspondiente al sindicato de la preferencia del emisor delvoto o en contra de la celebración del contrato colectivo de trabajo.c) La decisión de los trabajadores a favor de alguno de los sindicatossolicitantes, deberá adoptarse por el voto de la mayoría relativa departicipantes con derecho a voto, siempre que la suma de votos a favordel o los sindicatos solicitantes, representen la tercera parte o más deltotal de los trabajadores al servicio del patrón.d) La decisión de los trabajadores en contra de la celebración delcontrato colectivo deberá adoptarse por el voto de cuando menos las dosterceras partes de los trabajadores con derecho a voto.VI. Si el recuento favorece a alguno de los sindicatos solicitantes, laJunta de Conciliación y Arbitraje, bajo su más estricta responsabilidad,dentro de las 24 horas hará la declaratoria y dentro de las siguientes 24horas notificará personalmente al patrón y al o los sindicatos, dando unplazo de diez días hábiles para concluir pláticas sobre el contenido delcontrato colectivo de trabajo con el sindicato favorecido con el voto delos trabajadores, el cual será el único legitimado para celebrar el contratocolectivo de trabajo. En caso de que las partes no se pongan de acuerdosobre el contenido del contrato colectivo de trabajo, el sindicatofavorecido con el voto de los trabajadores podrá emplazar a huelgaexigiendo la celebración y firma de dicho contrato colectivo.VII. Si el resultado del recuento es en contra de la celebración delcontrato colectivo, la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las 24horas siguientes, hará la declaratoria y dispondrá el archivo delexpediente como asunto total y definitivamente concluido, ordenandonotificar personalmente a las partes.VIII. El procedimiento a que se refiere este artículo será obligatorio parala celebración y depósito de un contrato colectivo de trabajo, enconsecuencia no se dará trámite al depósito de un contrato colectivo detrabajo ni al emplazamiento a huelga por firma de contrato colectivo de 51 52.
trabajo cuando no se haya desahogado el procedimiento a que se refiereel presente artículo.Artículo 390. ……No se podrá depositar el contrato colectivo cuando no se acredite elcumplimiento de lo establecido en el artículo 388 Bis.Artículo 391 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública,para consulta de cualquier persona, la información de los contratoscolectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas.Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos delo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a laInformación Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el accesoa la información gubernamental de las entidades federativas, segúncorresponda.De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los contratoscolectivos de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en lossitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.Artículo 395. ...(Se deroga).Artículo 424 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública,para consulta de cualquier persona, la información de los reglamentosinteriores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas.Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos delo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a laInformación Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el accesoa la información gubernamental de las entidades federativas, segúncorresponda.De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de losreglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en formagratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 52 53.
Artículo 427. ...l. a V. ...VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que sehaya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratadotrabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; yVII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridadsanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.Artículo 429. ...l. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso dela suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que está, previoel procedimiento consignado en el artículo 892 y siguientes, la apruebe odesapruebe;II . ...III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a lasuspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación yArbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo892 y siguientes.IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación oautorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje y estará obligado apagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día desalario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sinque pueda exceder de un mes.Artículo 430. La Junta de Conciliación y Arbitraje, con excepción de loscasos a que se refiere la fracción VII del artículo 427, al sancionar oautorizar la suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a lostrabajadores, tomando en consideración, entre otras circunstancias, eltiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de queencuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de unmes de salario. 53 Recommended
Alfredomadera