Source: https://issuu.com/conap24/docs/m414
Timestamp: 2017-04-29 02:20:45
Document Index: 176455945

Matched Legal Cases: ['artículo 95', 'artículo 64', 'Artículo 76', 'artículo 74', 'Artículo 110', 'artículo 46', 'Artículo 18', 'artículo7', 'Artículo 110', 'Artículo 18', 'artículo5', 'Artículo 18', 'Artículo 5', 'artículo 4', 'artículo\n18', 'Artículo 18', 'Artículo 110']

M414 by undefined - issuu
Manual de InducciónManual de InducciónÍndiceIMPORTANTEBIENVENIDA………………………………………………………………………………………..4
ESTRUCTURA ……………………………………………………………………………………..5
ANTECEDENTES…………………………………………………………………………………..6
NUESTRA VISIÓN...……………………………………………………………………………….8El Manual de Inducción no es un contrato de trabajo, si no fue creado conNUESTRA MISIÓN…………………………………………………………………………………8el objeto de hacer de su conocimiento información que consideramos será¿QUIÉNES SOMOS Y QUÉ HACEMOS?...........................................................................9de utilidad para el desarrollo de sus actividades en CONAP.OBJETIVOS……………...………………………………………………………………………..11
LINEAS ESTRATEGICAS………………………………………………………………………..12
NUESTROS VALORES…………………………………………………………………………..14
¿QUÉ ESPERA CONAP DE USTED?...............................................................................16PRESENTACIÓNEl presente manual está dirigido a todo el personal de nuevo ingreso que
presta servicios profesionales y técnicos al Consejo Nacional de Áreas
Protegidas -CONAP- y tiene como fin dar a conocer la función, misión y
visión institucional,de los diferentes Departamentos y DireccionesRegionales, que conforman la Secretaría Ejecutiva y coadyuvar al buen
desempeño de sus funciones y atribuciones de carácter técnico,
administrativo y operativo.Este documento es una guía de introducción del personal de nuevo ingreso
a las actividades que desarrolla CONAP.¿CÓMO ESTAMOS ORGANIZADOS?..............................................................................17
Secretaria Ejecutiva y Autoridad Administrativa- CITES- ........................................................ 17
Sub-Secretaría Ejecutiva ......................................................................................................... 17
Departamento Jurídico ............................................................................................................. 17
Asesoría Legal ......................................................................................................................... 18
Unidad De Auditoria Interna ..................................................................................................... 18
Direcciones Regionales ........................................................................................................... 18
Ubicación de las oficinas de CONAP: ...................................................................................... 19
Sub-Regionales ........................................................................................................................ 20
Unidades Técnicas ................................................................................................................... 21
Dirección Técnica General ....................................................................................................... 21
Departamento de Unidades de Conservación ......................................................................... 21
Turismo ......................................................................................................................... 22
Monitoreo SIGAP.......................................................................................................... 22
NISP ............................................................................................................................. 22
Departamento de Manejo Forestal .......................................................................................... 23
Oficina Técnica de Biodiversidad -OTECBIO- ......................................................................... 24
Departamento de Educación y Fomento ................................................................................. 25
Departamento de Planificación, Estudios y Proyectos ............................................................ 25
Departamento de Vida Silvestre .............................................................................................. 27
Ventanilla Única ....................................................................................................................... 27
Dirección Administrativa General ............................................................................................. 27
Departamento de Recursos Humanos ..................................................................................... 28
Departamento Financiero......................................................................................................... 28
Departamento de Tecnología de Información.......................................................................... 28
Sección de Servicios Generales .............................................................................................. 29
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL………………………………………………………...29
Unidad de Seguimiento y Evaluación ...................................................................................... 29
Unidad del Programa de Trabajo para Áreas Protegidas del CDB (NISP) .............................. 30
Asesoría Legal de Regionales ................................................................................................. 30
Unidad de Pueblos Indígenas y Sociedad Civil ....................................................................... 30
PROYECTO DE JUSTICIA AMBIENTAL DE EMPODERAMIENTO COMUNITARIO ............ 30
POLÍTICAS INTERNAS EN TORNO AL PERSONAL CONTRATADO……………………..31
CONTRATACIÓN ............................................................................................ 31
CAPACITACIÓN .............................................................................................. 31
PROMOCIÓN ................................................................................................... 31
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO ...................................................... 31
UNIFORME ...................................................................................................... 32
DÍAS DE ASUETO ........................................................................................... 32
DÍAS FESTIVOS DE CONAP (Sin Asueto) ..................................................... 33
SOLICITUD PARA AUSENTARSE DE LAS INSTALACIONES DE
CONAP 33
PERMISO DE ESTUDIOS ............................................................................... 33
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS………………………………………..3412Manual de InducciónManual de InducciónMEDIDAS DISCIPLINARIAS…………………………………………………………………….36BIENVENIDANORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE………………………………………………………..38
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES DELCONSEJO NACIONAL DE ÁREAS PROTEGIDAS -CONAP-ESTADO…….…..41
Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 021…………………………………..45
Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 022…………………………………..49ESTIMADO (A) COLABORADOR (A) DE NUEVO INGRESOPersonal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 029…………………………………..53
Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 031…………………………………..54
DOCUMENTOS QUE TODO COLABORADOR DEBE LEER……………………………….57En nombre de la gran familia que conformamos CONAP, le damos la másANEXO…………………………………………………………………………………………….58cordial bienvenida y lo felicitamos porque desde hoy forma parte de laGLOSARIO………………………………………………………………………………………..59institucióngubernamentalrectoraycoordinadoradelSistemaGuatemalteco de Áreas Protegidas -SIGAP- responsable de velar por la
conservación de la diversidad biológica del país.CONAP es la entidad responsable de la protección y uso sostenible de la
diversidad biológica del país, en la cual laboran profesionales capaces y
emprendedores.Para que inicie su proceso de familiarización, le ofrecemos un resumen
breve en este manual de la historia de CONAP, así como los servicios que
brinda, su Misión, Visión y los Valores que son la base de la institución.Nuestro propósito es que al ingresar a su puesto de trabajo obtenga una
adecuada inducción y capacitación; y que sienta la confianza y libertad de
preguntar las veces que sean necesarias para aclarar sus dudas.Estamos seguros que su estancia en el CONAP será una grata y
enriquecedora experiencia, sin olvidar que las oportunidades para su
desarrollo y crecimiento profesional se darán de acuerdo con su
desempeño.34Manual de InducciónManual de InducciónESTRUCTURA FUNCIONAL DEL
CONSEJO NACIONAL DE ÁREAS PROTEGIDASANTECEDENTES
Base Legal:El Decreto 4-89 de la Ley de Áreas Protegidas, se publicó en el Diario
Oficial el 10 de febrero de 1989, el artículo 95 de la misma ley establece
que “entrará en vigencia tres días después de su publicación en el Diario
Oficial”, por lo tanto el 13 de febrero de cada año se celebra el aniversario
de CONAP.El Consejo Nacional de Áreas Protegidas es el órgano máximo de
dirección y coordinación del Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas –
SIGAP- creado por esta misma ley, con jurisdicción en todo el territorio
nacional, sus costas marítimas y su espacio aéreo.El SIGAP, está integrado por todas las áreas protegidas y entidades que
las administran, cuya organización y características establece la Ley. En
esta forma se pretende lograr los objetivos de la misma en pro de la
conservación, rehabilitación, mejoramiento y protección de los recursos
naturales del país y la diversidad biológica.Asimismo, es la entidad que regula el uso y aprovechamiento de la
biodiversidad tanto dentro, como fuera de áreas protegidas.Los integrantes del Consejo Nacional de Áreas Protegidas se conforman
con representantes de las siguientes instituciones:
•Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales -MARN-;•Centro de Estudios Conservacionistas -CECON/USAC-;•Instituto Nacional de Antropología e Historia -IDAEH-;•Organizaciones no Gubernamentales relacionadas con los recursos
naturales y el medio ambiente registrado en CONAP;•5Asociación Nacional de Municipalidades -ANAM-;•Instituto Guatemalteco de Turismo -INGUAT- y•Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación -MAGA-.6Manual de InducciónManual de InducciónPara la ejecución de sus decisiones políticas y la realización de sus
programas de acción, el CONAP cuenta con una Secretaría Ejecutiva,
quien es la autoridad administrativa y ejecutiva del Consejo y además
NUESTRA VISIÓNejerce la representación legal del mismo. Está integrada por varias
unidades administrativas y técnicas que le permiten desarrollar e
implementar los asuntos de su competencia.
Serunaentidadpúblicamoderna,descentralizada,autónomaydesconcentrada, sostenible técnica y financieramente, que goce de
reconocimiento a nivel nacional e internacional por su efectividad y
creatividad para coordinar la administración del SIGAP y promover la
conservación de la biodiversidad de Guatemala, lo cual la proyectará como
una Institución vanguardista en materia de ambiente.NUESTRA MISIÓNAsegurar la conservación de niveles socialmente deseables de diversidad
biológica a través de áreas protegidas y otros mecanismos de
conservación in situ y ex situ y mantener la generación de servicios
ambientales, para el desarrollo social y económico de Guatemala en
beneficio de las presentes y futuras generaciones.Estas acciones se harán realidad a través del diseño y ejecución de las
políticas, estrategias, normas e incentivos necesarios, y de la promoción de
coordinación y cooperación de los actores relacionados con la gestión de la
biodiversidad de Guatemala.78Manual de InducciónManual de Inducción
¿QUIÉNES SOMOS Y QUÉ HACEMOS?e) Ejecutar:Como representantes del interés público en materia de protección yPara cumplir con sus fines principales, cumple con las siguientesconservación de la naturaleza y la biodiversidad, el CONAP interviene enfunciones:estos ámbitos de trabajo, a través de cinco roles prioritarios:
a)Propiciar y fomentar la conservación y el mejoramiento del
patrimonio natural de Guatemala.Formular Políticas:Formular y promover la implementación de políticas y estrategiasOrganizar, dirigir y desarrollar el Sistema Guatemalteco de
Áreas Protegidas -SIGAP-.necesarias para el cumplimiento de su mandato legal y misión
b)Planificar, conducir y difundir la Estrategia Nacional de
Conservación de la Diversidad Biológica y los RecursosNormar:Naturales Renovables de Guatemala.
Asumir como prioridad, su rol de ente regulador, a través de la
generación y aplicación de normas necesarias para cumplir susCoordinar la administración de los recursos de flora y
fauna silvestre y de la diversidad biológica de la Nación,objetivos.por medio de sus respectivos órganos ejecutores.
c) Incentivar:
Diseñar e implementar mecanismos que motiven a asumir los
comportamientos deseados para cumplir con su mandato legal y
misión institucional.Planificar y coordinar la aplicación de las disposiciones en
materia de conservación de la diversidad biológica
contenidos en los instrumentos internacionales ratificados
por Guatemala.d) Educar:CONAP está llamado a coordinar acciones relacionadas a
garantizar la educación y concientización necesaria, para
generar una cultura social de respeto hacia la naturaleza y del
usorazonabledelosrecursosnaturalesrenovablesybiodiversidad.910Manual de InducciónManual de InducciónOBJETIVOSLINEAS ESTRATEGICAS
Aporte del SIGAP en la Mitigación del cambio climático:a)Asegurar el funcionamiento de los procesos ecológicosa)Contribuir a la reducción de las amenazas a ecosistemas y especies
clave frente al cambio climático.esenciales de los sistemas naturales vitales para el beneficio de
todos los guatemaltecos.
b)c)Alcanzar la capacidad de una utilización sostenida de lasApoyar iniciativas que contribuyan a la sostenibilidad de los
ecosistemas.Lograr la conservación de la diversidad biológica del país.Ampliación del Sistema Nacional de Áreas Protegidasespecies y ecosistemas en todo el territorio nacional.
d)Defender y preservar el patrimonio natural de la nación.e)Establecer las áreas protegidas necesarias en el territorioIncorporar al SIGAP ecosistemas que aún no están representados
dentro del mismo, iniciativas locales (comunitarias, municipales,
privadas) de gestión para administración de áreas protegidas.nacional, con carácter de utilidad pública e interés social.b)•Desarrollo de capacidades•Sostenibilidad financiera.Ampliar el SIGAP a través de los resultados obtenidos entre el
Convenio National Implementation Support Partnership (NISP) y el
Acuerdo Nacional para la Implementación del Programa de Trabajo en
ÁreasProtegidasdelConveniosobreDiversidadBiológica),involucrando a organizaciones de la sociedad civil, incluyendo
reservas naturales privadas y autoridades locales.c)Promover y propiciar la definición de prioridades de inversión y
administración de recursos.Conservación, mantenimiento y mejoramiento de bienes y servicios
naturales:Fomentar la conservación in situ (en el lugar), así como el uso y manejo
sostenible de la biodiversidad, los recursos naturales, el desarrollo de
estrategias y la incorporación de grupos base comunitarios que se
beneficien de dichos recursos.
1112Manual de InducciónManual de Inducción
NUESTROS VALORESModernización Institucional;a)El perfil del colaborador se identifica con los siguientes valores:Promover el fortalecimiento y consolidación del marco institucionalHONESTIDAD: Consiste en la congruencia entre lo querelacionado con la gestión del la biodiversidad y los recursospensamos, lo que decimos y lo que hacemos. La honestidadnaturales renovables.implicasinceridad,fidelidad,cumplimientodeldeber,responsabilidad y decisión.
a)Facilitar la creación de alianzas estratégicas con actores de la
sociedad civil organizada, en la administración del SIGAP y elmanejo de los recursos naturales y la biodiversidad.LEALTAD: Hacer aquello con lo que uno se ha comprometido
aúnentrecircunstanciascambiantes,lalealtadesuncorresponder, una obligación que se tiene con los demás. Es un
b)Promover el fortalecimiento, normatividad y gobernabilidad en el usocompromiso a defender lo que creemos y en quien creemosde los recursos naturales y biodiversidad.
c)concreta y clara es entender que de la eficiencia en elentidades internacionales como:cumplimiento de nuestras tareas, deberes, etcétera.•CDB - Convenio de Diversidad Biológica -•CIT –ConvenciónInteramericana para laProtecciónyRESPETO: Las diferencias enriquecen siempre. Por el respeto,
somos capaces de valorar todo lo positivo que hay en los demásConservación de Tortugas Marinas
•RESPONSABILIDAD: Asumir los compromisos de maneraDar seguimiento a los compromisos nacionales y los sostenidos cony por la tolerancia consideramos las opciones de los demásCITES – Convención sobre el Comercio Internacional deaunque no coincidamos con ellas.Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres –
•RAMSAC - Red Argentina de Monitoreo Satelital Continuo-CONFIANZA: Estamos convencidos de nuestras posibilidades
personales y profesionales.La confianza surge cuando lapersona se siente respetada, comprendida. Se afianza en las
dificultades y se desarrolla con retos.
ESFUERZO:Paradedicación total.lograrnuestrosobjetivosnecesitamosLas grandes metas de la vida, nuestrosmejores logros requieren esfuerzo y constancia.El éxito cuestay requiere mucho compromiso.
APRENDIZAJE: Cualidad propia de las personas abiertas y
deseosas de crecer como seres humanos. Aprende el que es1314Manual de InducciónManual de Inducción
¿QUÉ ESPERA CONAP DE USTED?consciente de sí mismo y entiende que necesita de los demás
para mejorar.Que se sienta orgulloso de participar y colaborar en esta noble misión y
LIBERTAD: Libres para decidir nuestras creencias, ideas yque se identifique con nuestros valores y principios, aceptando los retos,acciones, aceptando con responsabilidad las consecuencias.responsabilidades, derechos y obligaciones de acuerdo a las leyes yLibertad de mente de corazón y de voluntad, que de sentido areglamentos que rigen.toda nuestra vida y que nos permita ser siempre nosotros
mismos.Esperamos su colaboración y el compromiso necesario para mantener una
relación armoniosa con sus compañeros de la gran familia del CONAP.HONRADEZ: Es respetar y no apropiarse de las cosas
materiales de los demás.Estamos seguros que desarrollará sus actividades con entusiasmo e
interés respondiendo de esta manera a la confianza que hoy depositamosCOMPROMISO: Se utiliza para referirse a cualquier tipo deen usted.acuerdo en el cual las partes asumen unas obligaciones, en lo
que podría interpretase como un contrato no escrito. En ese
sentido, compromiso podría ser sinónimo de acuerdo.1516Manual de InducciónManual de Inducción
Asesoría Legal¿CÓMO ESTAMOS ORGANIZADOS?
Unidad responsable de asesorar directamente a la Secretaría Ejecutiva y al
Para asegurar el cumplimiento de sus objetivos y funciones, la SecretaríaConsejo Nacional de Áreas Protegidas en la toma de decisiones en losEjecutiva del Consejo Nacional de Áreas Protegidas -CONAP-, cuenta con elaspectos de tipo legal y de velar por la adecuada aplicación de las leyes,apoyo de las siguientes Asesorías, Direcciones Técnicas, Administrativas yreglamentos y otras disposiciones legales relacionadas con el CONAP.Regionales:
Secretaria Ejecutiva y Autoridad Administrativa- CITESEs la encargada de evaluar los controles internos y emitir las recomendaciones
La Secretaría Ejecutiva coordina todas las acciones que por mandato de larespectivas para el manejo adecuado de los recursos yLey de Áreas Protegidas (Decreto 4-89 y sus modificaciones) se encuentranCONAP.operaciones deldentro de su competencia, a través del personal asignado a las unidades que
conforman los equipos de trabajo a nivel técnico, administrativo, asesorías yDirecciones RegionalesDirecciones Regionales de la entidad. La Secretaría Ejecutiva implementa,
cuando así le es requerido, aquellas decisiones emanadas del Consejo de laSon las oficinas institucionales, ubicadas en una región determinada del país,
representan la figura de la Secretaría Ejecutiva, para cumplir la misiónInstitución.institucional y las funciones que la ley de Áreas Protegidas establece. Son
responsables de la administración del SIGAP y de la administración de la vidaSub-Secretaría Ejecutivasilvestre.
Este cargo es nombrado por la Secretaría Ejecutiva, teniendo las mismas
calidades de éste, su función es asistir a la misma en las actividades del
Consejo Nacional de Áreas Protegidas, además de las determinadas por la Ley
de Áreas Protegidas, y representarla cuando sea requerido.
Es el responsable de velar por la adecuada aplicación de las leyes,
reglamentos y otras disposiciones legales relacionadas con el CONAP.1718Manual de InducciónManual de Inducción
Ubicación de las oficinas de CONAP:Sub-RegionalesDirecciónSedeDebido a la necesidad que las áreas protegidas sean atendidas, fueron5ª. Avenida 6-06, Zona 1, Edificio IPM, 5º. 6º. Y 7º.creadas las oficinas denominadas Sub-Regionales, quienes representan a laNivelDirecciónPBX. 2422-6700monitoreo3ª. Avenida 7-50, Zona 1administrativamente de la Dirección Regional.Oficina CentralAltiplano CentralRegional
delasen las acciones relacionadas con la conservación y
áreasprotegidasespecíficas,dependiendoBarrio “San Antonio”, Sololá
Tel. 7762-4048Altiplano Occidental4ª. Calle 21-53 zona 3, Quetzaltenango
Tel. 7767-1885
3ª. Calle 11 Avenida zona 1Las VerapacesSub-Región
PeténParque Nacional Las Victorias
Tel. 7723-8503Sayaxché
PeténSede
7ª. Calle 10-31, Zona 4. Edificio SEGEPLAN,
Tel. 7927-8237
Tel. 7928-62004ª. Avenida entre 19 y 20 a la Par del Colegio
Nor OrienteITZAGUAL, Barrio El Cangrejal, Puerto Barrios,
IzabalSalamá
Baja VerapazTel. 7948-05652ª. Calle Final, contigua al estadio “Las
Rosas”, Zona 1, Salamá, Baja Verapaz
Tel. 7954-08685ª. Avenida 4-40, Zona 2
OrienteTel. 7941-6532
Sur Oriente10ª. Calle 8-23, zona 1 Cantón San JerónimoBarrio “La Reforma”, Zacapa5ta. Avenida 7-50 Zona 1, Barrio Latino, JutiapaHuehuetenangoChiantla, Huehuetenango.
Tel. 7764-4575Tel. 7844-0403
Avenida Las Palmas, Estación Pucá, zona 6,Costa SurRetalhuleu
Tel. 7771-3181
Antiguo Hospital, San BenitoPeténDepartamento de Petén
PBX. 7952-88001920Manual de InducciónManual de Inducción
La Unidad de Sistemas de Información Geográfica quien también pertenece aUnidades Técnicaseste departamento, determina las necesidades,diseña las estrategias deEs la oficina institucional encargada de cumplir con una función específica, encaptura y manejo de información para el análisis de información terrestre ydeterminada área protegida, por lo que su accionar se circunscribe a ciertasespacio para el monitoreo del estado de la biodiversidad en Guatemala; asíactividades concretas, a diferencia de las Direcciones Regionales, que abarcancomo también las tendencias de estado del ambiente, el uso del suelo o variasactividades generales para cumplir la misión institucional y las funciones que laescalas espaciales, a través del establecimiento de indicadores y cambios deLey de Áreas Protegidas establece.cobertura.Unidad TécnicaSedeDentro de las funciones que lleva a cabo el departamento de Unidades de51 Avenida 0-62 Colonia Molino de lasConservación, también se tienen las relacionadas con el turismo y lasFlores 1, zona 2 de Mixcosiguientes entidades:Cordillera AluxTel. 2433-6745
3ª. Avenida 7-50, Zona 1
AtitlánBarrio “San Antonio”, Sololá-TurismoTel. 7762-4048Parque Nacional Río DulceBarrio Iglesia Católica, Aldea Fronteras, RíoRevisión y evaluación de expedientes relacionados con sitios deDulce Livingston, Izabalpatrimonio cultural y actividades turísticas dentro de áreas protegidasTel. 5460-0554
-Monitoreo SIGAPDirección Técnica General
Coordinar el Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas, a través de
Constituye el enlace entre la Secretaría Ejecutiva y las unidades técnicas de la
institución, y cuando es necesario, con los funcionarios adscritos a proyectosla política del SIGAP, Política y Reglamento de Co-administración, y
estrategia de Monitoreo y Evaluación del SIGAP.de cooperación técnica y financiera externa. Impulsa el cambio de imagen de
CONAP, buscando reconvertir la posición interinstitucional de la entidad, tanto-NISPen medios de comunicación como con usuarios y organismos nacionales eEl NISP (del inglés National Implementation Support Partnership) esinternacionales.un acuerdo nacional para la implementación del Programa de
Trabajo en Áreas Protegidas del Convenio sobre DiversidadDepartamento de Unidades de Conservación
Es el departamento encargado de apoyar, promover, atender y consolidar con
el respaldo de organizaciones delegadas para tal efecto, todo el esfuerzo
relativo a las áreas protegidas en Guatemala, sean éstas públicas,Biológica. El fin es promover la cooperación para el desarrollo de
acciones de interés mutuo, tendientes a fortalecer el trabajo de
administrar eficientemente el Sistema Guatemalteco de Áreas
Protegidas.municipales, comunales y privadas.
2122Manual de InducciónManual de Inducción
•Departamento de Manejo ForestalCoordinación de la estrategia de conservación de los bosques naturales y
fomento de las plantaciones de pinabete (Abies guatemalensis).El Departamento de Manejo Forestal tiene a su cargo la generación de
directrices técnicas y administrativas que rigen las actividades forestales dentro•de Áreas Protegidas, desarrollando los siguientes procesos:Sistematización de información forestal y homologación de criterios e
instrumentos para la planificación, ejecución y monitoreo de los planes de
manejo forestal.•Revisión y monitoreo de planes de manejo forestal, en las que se
supervisa y analiza el diseño de los planes de manejo forestal y se•dictamina acerca de su procedencia, en función de su factibilidadCoordinación de las actividades de prevención y control de incendios
forestales dentro de áreas protegidas.ambiental, social y económica.
Oficina Técnica de Biodiversidad -OTECBIOAsimismo, se inspecciona la ejecución de los aprovechamientos y se
verifica que se implementen de acuerdo a las normas y criteriosOficina responsable del adecuado seguimiento de la Estrategia Nacional paraestablecidos para el manejo forestal dentro de áreas protegidas.la Conservación y el Uso Sostenible de la Biodiversidad, su Plan de Acción al
Convenio de Diversidad Biológica, entre sus principales actividades se tienen:•Supervisión de cumplimiento de garantías de recuperación forestal, esta
actividadconsisteenllevaruncontroldeinspeccionesalas•Cumplimiento institucional en el marco de convenios internacionales,reforestaciones que se establecen como compromisos de repoblacióncomo el Convenio sobre Diversidad Biológica (CDB) y Protocolo deforestal de los aprovechamientos efectuados.Cartagena sobre seguridad de la biotecnología del Convenio sobre
Biodiversidad Biológica.•Emisión de certificados para especies forestales incluidas la Convención
sobre el comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y•exportar madera de caoba, cedro y rosul, determinando si elDa seguimiento a la difusión pública de conceptos y líneas de acción
prioritarias de la Estrategia Nacional de Biodiversidad –ENB-.Flora Silvestres –CITES-, en donde se analizan las solicitudes para
•Coordina acciones tendientes a promover el grado de cumplimiento de los
compromisos de la Convención sobre Diversidad Biológica –CBD-.aprovechamiento de las mismas es lícito y verificando que el comercio de
las mismas no afecta las poblaciones naturales de las especies.
•Promueve la apertura y fortalece los espacios de diálogo en los diferentes
sectores vinculados a la gestión de biodiversidad.Unidad de registro y estadística forestal dentro de áreas protegidas,
teniendo a su cargo el registro de todas las actividades forestales que se
desarrollan dentro de áreas protegidas, tales como: registro de regentes•forestales, planes de manejo forestal, garantías de recuperación forestal yIdentifica necesidades y elabora propuestas técnicas que contribuyan a la
implementación de la ENB y cumplimiento de los compromisos del CBD.empresas comercializadoras de flora maderable.
•Participa en la formulación de programas y políticas de Estado,
relacionadas con la biodiversidad.2324••Manual de InducciónManual de InducciónDirige el proceso de seguimiento y evaluación del grado de adopción de lainternacional, a través de la formulación de proyectos relacionados con laENB.conservación de la naturaleza.Fomenta la creación de mecanismos de intercambio de información sobre•PlanesBiodiversidad y del SIGAP.
Un plan estratégico a largo plazo (diez años) y bajo el orden del cual se
•desarrollan los planes a corto plazo (un año) llamados Planes OperativosImpulsa el desarrollo de mecanismos de gestión del plan de recursosAnuales, por medio de los cuales se muestran las actividades a realizarsefinancieros de la Institución.por cada departamento o dirección regional.
Departamento de Educación y Fomento
•EstudiosEncargado de facilitar las gestiones tendientes a fomentar la institucionalidad,
Cuando una persona particular o jurídica planifica desarrollar cualquierimplementar las alianzas o instrumentos para ejecutar una apropiadaactividad de tipo productiva dentro de los límites de áreas protegidas, eseducación ambiental y producir toda la información institucional que se requierenecesario que se evalúen los posibles impactos (causas-efectos) quepara garantizar una apropiada divulgación y posicionamiento institucional.éstas podrían producir, los estudios dan una opinión favorable o
desfavorable, y sus respectivas recomendaciones (medidas de mitigación)Funciones
-criterio de la Secretaría Ejecutiva.
-Fortalecer la imagen institucional.-Propiciaralianzasestratégicas•
queapoyenlagestióninstitucional.
-para los impactos.Enlace institucional ante las diferentes entidades, de acuerdo alProyectos
Los proyectos se desarrollan con el fin de cubrir necesidades de
equipamiento,Desarrollar todos los elementos de educación ambiental, de
orden divulgativo e informativo de la institución.Serviciosconstruccióndeinvestigaciónyque son cubiertas por medio del financiamiento de instituciones
cooperantes, tanto nacionales como internacionales, relacionadas con-Centro de Documentación-Atención a los medios de comunicaciónCONAP.Departamento de Planificación, Estudios y Proyectos
Departamento encargado de elaborar los planes estratégicos y operativos, así
como losinfraestructura,capacitación de personal, en las áreas protegidas y biodiversidad, mismasestudios de impacto ambiental de actividades productivas, arealizarse dentro de los límites de áreas protegidas, y es el encargado de
entablar las relaciones externas con organismos de cooperación nacional e2526Manual de InducciónManual de Inducción
mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, así como de losDepartamento de Vida Silvestreequipos y mobiliario del CONAP.
El objetivo general de este departamento es el de la formulación y diseño de
iniciativas que fortalezcan la conservación de la vida silvestre del país.Departamento de Recursos HumanosEste departamento se divide en cuatro áreas que atienden los siguientes temasResponsable de todas lasde trabajo:administración de capital humano, efectuando los procesos de reclutamiento,
4.Flora no maderable
Exportación / Importaciónacciones relacionadas con la gestión yselección, contratación, de personal idóneo y altamente motivado para el logro
de los objetivos institucionales a través de programas de capacitación continúo
y ED, valorando al colaborador pos sus actitudes, capacidades y rendimiento
en el cargo, y tareas administrativas afines (nombramientos, tomas deDentro de sus objetivos específicos, se encuentran el de coordinar laposesión, inducción, ascensos, suspensiones laborales, permisos, traslados,administración de flora, fauna y recursos hidrobiológicos del país, establecerelaboración de nóminas y planillas, etc.)las normas necesarias para el uso sustentable, así como la aplicación de las
disposiciones de los convenios en el ámbito nacional e internacional y liderarDepartamento Financieroprocesos que contribuyan a la conservación de dichos recursos.
Está conformado por las unidades de: Compras, Contabilidad, Presupuesto y
Como parte de sus funciones también se encuentran la de organizar y dirigirTesorería.las actividades relacionadas con el cumplimiento de la Convención sobre elgestión, administración y liquidación de los recursos financieros: ordinarios,Esta dependencia es la responsable directa de la planificación,Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestresdonaciones, contrapartida de proyectos, fondos privativos, la operación efectiva– CITIES –del Sistema Integrado de Administración Financiera -SIAF-, el manejo de
inventario, el abastecimiento de bienes y servicios y elaboración de caja fiscalEn cuanto a atención a usuarios externos, este departamento es el que separa la rendición de cuentas ante la Contraloría General de Cuentas.encarga de otorgar las licencias para llevar a cabo actividades que involucran
La Sección de Compras es laespecies de flora y fauna de todo el país.encargada de efectuar todas las compras(directas, cotización y licitación), asegurar que los procedimientos de compras
Ventanilla Únicase ajusten a las regulaciones del Gobierno de Guatemala y organismos
donantes, en este caso, de proyectos administrados por la instituciónEs la unidad encargada de atender a los usuarios, recibir, revisar, clasificar y
de trasladar las diferentes solicitudes, expedientes de licencias y otros trámites.Departamento de Tecnología de InformaciónDirección Administrativa GeneralDepartamento encargado de diseñar y administrar herramientas informáticas
que apoyen la gestión del SIGAP, así como los mecanismos administrativos yResponsable directa de la planificación, gestión, administración de los recursos
materiales, físicos y tecnológicos que conforman la institución.27financieros de la institución.El28Manual de Inducción
Sección de Servicios GeneralesManual de Inducción
Unidad del Programa de Trabajo para Áreas Protegidas del CDB (NISP)Es la sección encargada de las gestiones administrativas concernientes aEs el Acuerdo Nacional para el cumplimiento de Áreas Protegidas delmensajería, transportes, combustible,Convenio de Diversidad Biológica (CDB). Trabaja en todos los componentesmantenimiento de oficinas y otrosservicios.de Fortalecimiento Financiero y de Capacidades, y la Identificación de Vacíos
Ecológicos del Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas.
Asesoría Legal de RegionalesEl CONAP cuenta con el apoyo de varios proyectos de soporte, siendo estos:
Brinda asesoría legal en los ámbitos que se requiera a la región específica
1)Proyecto CATIE-CONAP-HOLANDA: Proyecto de Fortalecimiento a la
Gestión de las Áreas Protegidas y la Biodiversidad de Guatemala, que
apoya al fortalecimiento y modernización institucional, así como en elJADE: Justicia Ambiental, Empoderamiento Comunitario y Equidad Social
para la Conservación de la Región Sarstún, Motagua”, desarrollado en la
región de Nor-oriente del país, en conjunto con otras instituciones, este
proyecto brindaconservación de los recursos naturales y áreas protegidas, apoyándolos en
identificar acciones preventivas y correctivas en materia de aplicaciones de la
ley de áreas protegidas.manejo y conservación de la biodiversidad;2)donde esté asignado, acompañando a los diferentes actores ligados al tema defortalecimiento institucional para el desarrollo de lasdiferentes actividades que se realizan en la Institución, cuyo objetivo es
conservar la Biodiversidad de las trece (13) Áreas Protegidas de CONAPUnidad de Pueblos Indígenas y Sociedad Civil
Unidad encargada de facilitar los espacios de participación de los pueblos
indígenas de manera incluyente, como sujetos de desarrollo en la gestión de la
conservación, uso, aprovechamiento y manejo apropiados de la biodiversidad,
respetando y reconociendo el Sistema Propio de los Pueblos Indígenas y el
Derecho consuetudinarioNororiente y sus interconexiones por una red de corredores biológicos,
además de promover el desarrollo sostenible de las áreas.PROYECTO DE JUSTICIA AMBIENTAL DE EMPODERAMIENTO
COMUNITARIOPROYECTO CATIE-CONAP- HOLANDA
JADE es el proyecto que brinda fortalecimiento institucional para el desarrollo
Unidad de Seguimiento y Evaluaciónde las diferentes actividades que se realizan en la Institución, cuyo objetivo es
conservar la Biodiversidad de las trece (13) Áreas Protegidas de CONAPUnidadencargadadedesarrollarinstrumentosdecaráctergerencial(indicadores institucionales) que permitirán hacer eficiente y efectiva laNororiente y sus interconexiones por una red de corredores biológicos, además
de promover el desarrollo sostenible de las áreas.administración financiera y técnica especialmente en la implementación de las
políticas institucionales del CONAP, asegurando así el cumplimiento efectivo
de las actividades estratégicas del presente proyecto.2930Manual de InducciónManual de Inducción
5)POLÍTICAS INTERNAS EN TORNO AL PERSONAL CONTRATADOUNIFORME
Los colaboradores de CONAP deben utilizar el uniforme que le seaSe cuenta con políticas internas que deben ser cumplidas, por lo que seasignado y entregado a su ingreso a la Institución.recomienda estudiarlas y tenerlas en cuenta para el desempeño de sus
labores.Esta disposición es con el fin de proyectar una mejor imagen en la
Institución, ya que el uniforme asignado cumple con las características1)CONTRATACIÓNideales de comodidad, sus colores nos distinguen y nos proveenLa Institución realiza proceso de reclutamiento y selección de personalidentidad y pertenencia con la Institución.que garantiza que la persona contratada tenga la capacidad, experiencia
y actitud positiva, en el desempeño del puesto para el que fue contratado.2)6)DÍAS DE ASUETOEste sistema está coordinado por la Secretaría Ejecutiva de CONAP y elTodo el personal tiene derecho de gozar de días de asueto con goce deDepartamento de Recursos Humanos.salario en las siguientes fechas:
•1 de enero,CAPACITACIÓN•Jueves, Viernes y Sábado Santo,La Institución tiene Programas de Capacitación permanente, que apoya•1º de mayo,el logro de nuestros objetivos institucionales a través de la adquisición de•nuevos conocimientos para el desempeño eficiente y eficaz de su
•30 de junio,•15 de septiembre,PROMOCIÓN•20 de octubre,La institución realizará evaluaciones del desempeño que permitirán crear•1º. de noviembre,carrera administrativa al personal dentro de la Institución.•personal en el país y en el extranjero.3)10 de mayo gozarán de asueto con goce de
salario, las Madres Trabajadoras del Estado,24 de diciembre medio día y 25 de diciembre todo
el día,4)JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Todo el personal debe respetar y cumplir con el horario de trabajo,
establecido; tanto en la Sede Central como en las Direcciones
Regionales.•31 de diciembre medio día y 01 de enero todo el
día,•El día de su cumpleaños,•El día de la fiesta local•El día del Guarda Recurso que se celebra elPara cumplir con el horario el Departamento de Recursos Humanossegundo viernes del mes de septiembre de cadabrinda los lineamientos de control que incluye el marcaje de los horariosaño y es exclusivo para quienes desempeñande entrada, almuerzo y salida.este puesto.3132Manual de Inducción
7)Manual de Inducción
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOSDÍAS FESTIVOS DE CONAP (Sin Asueto)
El 13 de febrero se celebra el Aniversario de CONAP,El 2 de febrero se celebra el Día Mundial de los Humedales,El 22 de abril se celebra el Día de la TierraEl 22 de mayo se celebra el Día Mundial de la Biodiversidad.El 9 de agosto se celebra el Día Internacional de los PueblosLas obligaciones de los servidores públicos están contenidas en el artículo 64
de la Ley de Servicio Civil y son las siguientes:
Indígenas y Tribales.8)SOLICITUD PARA AUSENTARSE DE LAS INSTALACIONES DE
En caso de realizar alguna diligencia personal, citas al IGSS,
comisiones de trabajo, etc., deberá solicitar un formulario de permisoautorizado por su jefe inmediato superior.con eficiencia las obligaciones inherentes a sus cargos.
En el caso de las Regionales, Sub-Regionales y Unidades Técnicas,para su registro.Guardar discreción aún después de haber cesado en el ejercicio de
sus cargos, con aquellos asuntos que por su naturaleza se requiera
reserva.deberán utilizar el mismo procedimiento, trasladando las boletas de
permiso, de forma mensual al Departamento de Recursos Humanos,Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos, de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñandoLuego deberá serentregado al Departamento de Recursos Humanos, para su registro.Cumplir y velar porque se cumpla la Ley de Servicio Civil y su
Reglamento.para ausentarse de las instalaciones del CONAP, firmado yJurar, acatar y defender la Constitución Política de la República de
Guatemala.Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia
las autoridades superiores, compañeros, subalternos y público en9)general.PERMISO DE ESTUDIOSPara todo el personal que se encuentre realizando estudios universitarios,puede solicitar permiso para estudiar, enviando un oficio de solicitud alCuidar la apariencia personal y tramitar con prontitud, eficiencia e
imparcialidad los asuntos de su competencia.Departamento de Recursos Humanos, con el visto bueno del jefe inmediato
para su registro correspondiente y el trámite se hará conforme a lo regulado enla Ley de Servicio Civil.Evitar fuera y dentro del servicio la comisión de actos reñidos con la
ley, la costumbre y moral, que afecten el prestigio de la
administración pública.33Asistir con puntualidad a sus labores.Actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones.34Manual de Inducción
Manual de Inducción
MEDIDAS DISCIPLINARIASAportar su iniciativa e interés en beneficio de la dependencia en que
sirva y de la Administración Pública en general.Con el objeto de orientar de una mejor forma al personal de CONAP, se
Atender los requerimientos y presentar los documentos e informaciónmencionan algunas medidas disciplinarias, para que todo empleado conozca elque la Junta o la Oficina Nacional de Servicio Civil, les solicite.procedimiento de las sanciones establecidas por la institución.De acuerdo a lo establecido en el Acuerdo Gubernativo 18-98 también
son obligaciones de los Servidores Públicos:Las personas que incurriesen en el incumplimiento de las funciones asignadas,
estarán sujetas al régimen disciplinario de La Ley de Servicio Civil y suObservar la debida compostura y corrección durante el tiempoReglamento,destinado para el almuerzo o descanso.contenidas en el Capítulo II,y de la cual a continuación textualmente se expresan, las
Artículo 76, como causales para originar undespido:
No alterar el turno que se le haya asignado durante las horas
destinadas para el periodo de almuerzo o descanso.a.Cuando se conduzca durante sus labores en forma abiertamente
inmoral o acuda a la injuria o a las vías de hecho contra su jefe o losObservar las reglas de control, puntualidad y asistencia.Respetar lugar y hora en que deben de iniciar y terminar las jornadasrepresentantes de éste en la dirección de las labores;b.de trabajo.Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el
inciso anterior contra otro servidor público, siempreque comoconsecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o interrumpan
Observar las normas relativas a las diversas clases de labores delas labores de la dependencia;acuerdo a la edad y sexo, así como observar las normas de
conducta, presentación y compostura personal.c.Cuando el servidor, fuera del lugar donde se ejecutan sus labores y
en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria o las vías deTodo servidor debe registrar personalmente el inicio y finalización dehecho contra su jefe o contra los representantes de éste en lasus labores.dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible laEl servidor que no registre su ingreso incurre en falta de asistencia, al igual queconvivencia y armonía para la realización del trabajo;la persona que se retire sin la debida autorización de su jefe inmediato, antes
de la hora establecida se hará merecedor a una sanción (artículo 74 del
Reglamento de la Ley de Servicio Civil).d.Cuando el servidor cometa algún delito o falta contra la propiedad en
perjuicio del Estado, de alguno de sus compañeros de labores, o en
perjuicio de tercero en el lugar de trabajo; asimismo, cuando cause
intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en el
equipo, máquinas, herramientas, materiales, productos y demás
objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo;3536Manual de InducciónManual de Inducción
NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENEe.Cuando el servidor falte a la debida discreción, según la naturaleza
de su cargo, así como cuando revele los secretos que conozca porCon el propósito de proteger la vida, salud y moralidad de los colaboradores derazón del puesto que ocupe;CONAP, se han definido los lineamientos que usted deberá adoptar dentro de
las instalaciones de la Institución, siendo los siguientes:f.Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente
permiso o sin causa debidamente justificada, durante dos díasDEL PERSONALlaborales completos o durante cuatro medios días laborales en ung.mismo mes calendario;Cumplir con el horario de trabajo establecido.Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a adoptar lasPortar su gafete de identificación visible.medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades;Evitar asistir al trabajo cuando padezca de alguna enfermedad
infectocontagiosa que exponga la salud del resto del personal y queh.Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a acatar lasle impida efectuar su trabajo eficientemente. En este caso, deberánormas o instrucciones, que su jefe le indique con el fin de obtener lallamar a su jefe inmediato superior y le explicará lo que estámayor eficiencia y rendimiento en las labores;sucediendo, presentando al Departamento de Recursos Humanos, el
siguiente día la constancia del médico visitado. En caso de que lai.Cuandoelservidorincurraennegligencia,malaconducta,enfermedad sea leve y no limite el desempeño de sus labores, ustedinsubordinación, marcada indisciplina, ebriedad ó toxicomanía en eldeberá pedir instrucciones de su inmediato superior.desempeño de sus funciones;
j.Cuando sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisiónPresentarse a trabajar en estado de ebriedad y/o bajo la influencia
de algún tipo de drogas.correccional por sentencia ejecutoria;
k.Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otraEvitar tener discusiones dentro de la institución, tanto con
compañeros como con las otras personas que nos visiten.infracción grave de esta ley y sus reglamentos, de los reglamentos
internos o manuales de dependencia en que preste sus servicios.DE LAS INSTALACIONES
Hacer del conocimiento de la Sección de Servicios Generales de
cualquier desperfecto en las instalaciones de la institución.Hacer uso adecuado de los sanitarios, lavamanos y demás servicios
higiénicos con los que la institución cuenta, comunicándole al Jefe de3738Manual de Inducción
ServiciosGenerales,cualquierdesperfectoqueveaenelManual de Inducción
•Hacer uso adecuado de los servicios sanitarios.•Para ingerir los alimentos haga uso del comedor y observe lasfuncionamiento de los mismos.
Dentro de las instalaciones de la institución, está prohibido fumar,normas de higiene y cortesía establecidas en el mismo.tanto para el personal como para los usuarios (Acuerdo Gubernativo
981-90).
El servicio de energía eléctrica debe utilizarse adecuadamente y se
debe mantener apagado el equipo e iluminación que no se esté
utilizando. La última persona en retirarse debe apagar las luces del
área y velar porque las instalaciones queden con llave.En caso de emergencia deberá guardar la calma y no utilizar los
elevadores.MOBILIARIO Y EQUIPO
Cada colaborador se le asignará un área de trabajo, así como
mobiliario y equipo, haciéndole responsable del buen uso y cuidado
del mismo, bajo tarjeta de responsabilidad, que le entregará la
Sección de Inventarios.Si hubiese necesidad de trasladarse de puesto de trabajo, debe
entregar al jefe o al encargado de inventarios el equipo y mobiliario
Las sillas no deberán utilizarse para transportar materiales u objetos
con sobrepeso para no dañar el sistema hidráulico de las mismas.ORDEN Y LIMPIEZA
•Debe mantener su área de trabajo limpia, es importante que usted
cuide el mobiliario y equipo que le han asignado.3940Manual de Inducción
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADOManual de Inducción
4.Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que
causen enfermedades profesionales, los que serán enumerados para
ese efecto, según el Reglamento de la Ley de Servicio Civil.Renglón Presupuestario 011
El Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 011, gozan de una5.A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez,plaza con contrato permanente, trabajan en relación de dependencia,estudios, adiestramiento y otras causas de conformidad con eldevengando un salario mensual.Reglamento de la Ley de Servicio Civil.Derecho de los Servidores Públicos: Los servidores públicos en los servicios6.A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios.por oposición gozan, de los derechos establecidos en la Constitución y en la
Ley de Servicio Civil, siendo los siguientes:7.A recibir el 50% de aguinaldo en la primera quincena del mes de
diciembre de cada año y el 50% restante en el mes de enero del año1.A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causalessiguiente de conformidad a la Ley y Reglamento de Servicio Civil.de despido debidamente comprobadas en la Ley de Servicio Civil.
2.A recibir indemnización por supresión del puesto o despidoA gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas según artículoinjustificado directo o indirecto, equivalente a un mes de salario por18 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el número de díascada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a unhábiles de las vacaciones, deberán otorgarse de acuerdo al tiempoaño, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debelaborado:calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante
los últimos seis meses, a partir de la fecha de supresión del puesto.3.Las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodo continuosEste derecho en ningún caso excederá de diez sueldos, segúny no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido elArtículo 110 de la Constitución Política de la República.derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por
cualquier causa.El pago de la indemnización se hará en mensualidades sucesivas, a
partir de la supresión del puesto y hasta completar la cantidad queTiempo LaboradoDías Hábilescorresponda. Es entendido que si en razón del derecho preferenteDe 1 a 3 años20 díascontemplado en el artículo 46 de la Ley de Servicio Civil, el servidorDe 4 a 6 años22 díasdespedido deberá reingresarse al servicio público con el salario igualDe 7 a 9 años23 díaso superior al que devengaba, el pago de la indemnización seráDe 10 a 12 años24 díassuspendido a partir de la fecha de toma de posesión del nuevoDe 13 a 15 años25 díascargo.30 díasindemnización por el término necesario para cubrir la diferencia, en elDe 16 años en adelantePacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Artículo 18.41Si el salario fuere inferior, se continuará el pago de lanúmero de meses al cual se tiene derecho de indemnización.42Manual de Inducción
Quedan excluidos de este derecho los servidores públicos queManual de Inducción
14.Esta prestación se otorga a los trabajadores del Estado en formapueden acogerse a la pensión o jubilación, pero disfrutarán de lamensual, para quienes hayan prestado su servicio ininterrumpido deexpresada indemnización hasta que se emita el acuerdo de pensióntrabajo, pueden solicitarlo en las escalas y cuantías que fija la ley.o jubilación correspondiente.
El bono por antigüedad será pagado de conformidad con la siguiente
9.A gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos deescala:conformidad con la Ley de Servicio Civil.
10.11.Tiempo de Servicio IninterrumpidoAsignación MensualA recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales loDe más de 5 años a 10 añosQ. 35.00permitan de conformidad a la Ley de Servicio Civil.De más de 10 años a 20 añosQ. 50.00De más de 20 añosQ. 75.00Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante la
comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad a la Ley de9Servicio Civil.Estabonificaciónseotorgacolegiación activa (vigente).
12.mensualmenteaaquellostrabajadores que acrediten su calidad de profesional yEl trabajador tiene derecho a percibir una asignación anual enSumonto actualmente es deTrescientos setenta y cinco quetzales (Q. 375.00).concepto de bono vacacional cuando disfrutan de su periodo anual o
proporcional de vacaciones. Su monto actual es de Q. 200.00.9Esta bonificación se otorga a todos los trabajadores contratados
bajo los renglones presupuestarios 011, 021, 031 y 022, en13.El trabajador tiene derecho a hacer uso de los centros de recreaciónforma mensualpara los trabajadores del Estado a cargo del Ministerio de Trabajo yquetzales (Q. 250.00.) Decreto 66/2000.ysu monto esPrevisión Social, el procedimiento para hacer uso de ellos es el
siguiente:a.Reservar con un mes de anticipación del periodo de
vacaciones el servicio a utilizar, únicamente presentando
fotocopia de Cédula de Vecindad y Carné del IGSS.b.Fotocopia de la constancia de vacaciones.c.Carné de Recreación (Válido únicamente para centros
recreativos)4344de Doscientos cincuentaManual de InducciónManual de InducciónPersonal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 021
4.A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez,El personal contratado bajo este renglón son trabajadores que ocupan puestosestudios, adiestramiento y otras causas de conformidad con eltemporales en el sector público, por lo que las funciones plasmadas en elReglamento de la Ley de Servicio Civil.Contrato de Trabajo, serán asignadas por la Autoridad Nominadora de la
Institución.5.A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios.Derecho de los Servidores Públicos: Los servidores públicos en los servicios6.A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada añopor oposición gozan, de los derechos establecidos en la Constitución y en laun aguinaldo en efectivo, que se liquidará de conformidad a la Ley yLey de Servicio Civil, siendo los siguientes:Reglamento de Servicio Civil.1.A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas según artículo7.A recibir indemnización por supresión del puesto o despido18 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el número de díasinjustificado directo o indirecto, equivalente a un mes de salario porhábiles de las vacaciones, deberán otorgarse de acuerdo al tiempocada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a unlaborado:año, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe
calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante2.Las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodo continuoslos últimos seis meses, a partir de la fecha de supresión del puesto.y no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido elEste derecho en ningún caso excederá de diez sueldos, segúnderecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo porArtículo 110 de la Constitución Política de la República.cualquier causa.
Tiempo LaboradoDías HábilesDe 1 a 3 años20 díasDe 4 a 6 años22 díasDe 7 a 9 años23 díasDe 10 a 12 años24 díasDe 13 a 15 años25 díasDe 16 años en adelante30 díasA gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos de
conformidad con la Ley de Servicio Civil.9.A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo
permitan de conformidad a la Ley de Servicio Civil.10.Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante la
comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad a la Ley de
Servicio Civil.Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Artículo 18.
3.Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que
causen enfermedades profesionales, los que serán enumerados paraEl trabajador tiene derecho a percibir una asignación anual en
concepto de bono vacacional cuando disfrutan de su periodo anual o
proporcional de vacaciones. Su monto actual es de Q. 200.00.ese efecto, según el Reglamento de la Ley de Servicio Civil.
4546Manual de Inducción
12.El trabajador tiene derecho a hacer uso de los centros de recreaciónManual de Inducción
a)Responsabilidadespara los trabajadores del Estado a cargo del Ministerio de Trabajo y
Se obliga a prestar los Servicios Personales de Carácter Temporal,Previsión Social, el procedimiento para hacer uso de ellos es eldesempeñando bajo su responsabilidad las actividades que le seansiguiente:designadas por el Director o Jefe del Departamento, así como las demás
a.funciones especificas que le sean designadas por las autoridadesReservar con un mes de anticipación del periodo de vacacionessuperiores del Consejo Nacional de Áreas Protegidas, velando por elel servicio a utilizar, únicamente presentando fotocopia decorrecto cumplimiento de este contrato en el horario establecido en laCédula de Vecindad y Carné del IGSS.institución.
b.Fotocopia de la constancia de vacaciones.
b)c.CarnédeRecreación(VálidoúnicamenteparacentrosLos beneficios económicos del presente renglón contempla las mismasrecreativos)
13.Beneficiosremuneraciones o prestaciones laborales asignadas para el Personal
permanente, con la única diferencia que se debe regular bajo lasEl bono por antigüedad es una prestación que se otorga a losclausulas de un Contrato Temporal.trabajadores del Estado en forma mensual, para quienes hayan
prestado su servicio ininterrumpido de trabajo, pueden solicitarlo enc)Formas de Pagolas escalas y cuantías que fija la ley, según la siguiente escala:
El colaborador de CONAP, recibirá su salario, sueldo y/o Honorarios
Tiempo de Servicio IninterrumpidoAsignación MensualDe más de 5 años a 10 añosQ. 35.00De más de 10 años a 20 añosQ. 50.00De más de 20 añosQ. 75.009mensuales, en los últimos 3 días de cada mes, en la cuenta monetaria
registrada por el colaborador.Esta bonificación se otorga a aquellos trabajadores que
acrediten su calidad de profesional y colegiación activa
(vigente). Su monto actualmente es de Trescientos setenta y
cinco quetzales exactos (Q. 375.00).9Esta bonificación se otorga a todos los trabajadores contratados
bajo los renglones presupuestarios 011, 021, 031 y 022, en
forma mensual y su monto es de Doscientos cincuenta
quetzales exactos (Q. 250.00.)4748Manual de Inducción
Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 022Manual de Inducción
2.A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios,Son los servicios prestados por personas individuales, que ocupan un puesto oadiestramiento y otras causas de conformidad con el Reglamento de lacargo y son retribuidos con un salario o sueldo. El contrato debe tener unaLey de Servicio Civil.duración de un año máximo y corresponden exclusivamentea UnidadesAdministrativas que dentro el reglamento Orgánico Interno de la Institución.3.A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios.Derecho de los Servidores Públicos: Los servidores públicos en los servicios4.A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada año unpor oposición gozan, de los derechos establecidos en la Constitución y en laaguinaldo en efectivo, que se liquidará de conformidad a la Ley yLey de Servicio Civil, siendo los siguientes:Reglamento de Servicio Civil.1.A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas según artículo5.hábiles de las vacaciones, deberán otorgarse de acuerdo al tiempo6.A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan
de conformidad a la Ley de Servicio Civil.laborado:
2.A gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos de
conformidad con la Ley de Servicio Civil.18 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el número de díasLas vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodo continuos7.Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante lay no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido elcomprobación de eficiencia y méritos, de conformidad a la Ley de Servicioderecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo porCivil.cualquier causa.
Tiempo Laboradode bono vacacional cuando disfrutan de su periodo anual o proporcionalDías HábilesDe 1 a 3 años20 díasDe 4 a 6 años22 díasDe 7 a 9 años23 díasDe 10 a 12 años24 díasDe 13 a 15 años25 díasDe 16 años en adelante30 díasEl trabajador tiene derecho a percibir una asignación anual en conceptode vacaciones. Su monto actual es de Q. 200.00.
9.El trabajador tiene derecho a hacer uso de los centros de recreación para
los trabajadores del Estado a cargo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, el procedimiento para hacer uso de ellos es el siguiente:d.Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Artículo 18.
1.Reservar con un mes de anticipación del periodo de vacaciones
el servicio a utilizar, únicamente presentando fotocopia de
Cédula de Vecindad y Carné del IGSS.Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen
enfermedades profesionales, los que serán enumerados para ese efecto,e.Fotocopia de la constancia de vacaciones.según el Reglamento de la Ley de Servicio Civil.4950Manual de InducciónManual de Inducción
f.CarnédeRecreación(Válidoúnicamenteparacentrosrecreativos)Congreso de la República, por lo que gozan de los derechos y
prestaciones de carácter laboral que la ley otorga, excepto el pago de
indemnización por vencimiento del plazo del contrato y los salarios o10.El bono por antigüedad es una prestación que se otorga a lossueldos que reciben están afectos a los descuentos y retenciones que latrabajadores del Estado en forma mensual, para quienes hayan prestadoley establece, según Artículo 5 del Acuerdo Gubernativo No.628-2007, desu servicio ininterrumpido de trabajo, pueden solicitarlo en las escalas yfecha 27 de diciembre del 2007, del Ministerio de Finanzas Públicas.cuantías que fija la ley, según la siguiente escala:
Tiempo de Servicio IninterrumpidoAsignación MensualDe más de 5 años a 10 añosQ. 35.00De más de 10 años a 20 añosQ. 50.00De más de 20 añosQ. 75.00Formas de PagoEl colaborador de CONAP, recibirá su salario, sueldo y/o honorarios
mensuales,durante los últimos tres días hábiles de cada mes, en lacuenta monetaria que cada uno registró
11. Esta bonificación se otorga a aquellos trabajadores que acrediten su
calidad de profesional y colegiación activa (vigente).Sumontoactualmente es de Trescientos setenta y cinco quetzales exactos
(Q. 375.00).
12. Esta bonificación se otorga a todos los trabajadores contratados bajo los
renglones presupuestarios 011, 021, 031 y 022, en forma mensual y su
monto es de Doscientos cincuenta quetzales exactos (Q. 250.00.)a)
LasResponsabilidades
personascontratadasbajoelpresenterenglón,adquierenautomáticamente la calidad de servidores públicos, por lo que deberán
prestar juramento a la Constitución Política de la República.b)BeneficiosEn virtud que las personas que las personas contratadas con cargo al
renglón presupuestario 022 “Personal por Contrato” ocupan un puesto o
cargo en la administración pública y reciben un salario o sueldo por los
servicios que prestan, tienen el carácter de servidores públicos de
conformidad con lo preceptuado en el artículo 4º, del Decreto 11-73 del
5152Manual de InducciónManual de Inducción
Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 031Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 029
Las personas contratadas bajo el Renglón Presupuestario 029, de conformidad
con las leyes de la materia tienen prohibición para el manejo de fondos
públicos, autorizar pagos, ejercer funciones de dirección, decisión y ejecución
que únicamente competen al personal que comprenden los RenglonesEl contrato es suscrito para personal operativo y se rige por regulación especial
donde cuenta con el salario diario que indica la ley y las prestaciones del
mismo, por lo que, sus responsabilidades serán exclusivamente operativas y
serán asignadas por el Director o jefe superior inmediato.Presupuestarios 011, 021 y 022.Derecho de los Servidores Públicos: Los servidores públicos en losa) Responsabilidadesservicios por oposición gozan, de los derechos establecidos en la Constitución
Las mismas quedan definidas en las respectivas atribuciones o términos de
referencia asignados en el contrato (cláusula segunda: objeto del contrato).y en la Ley de Servicio Civil, siendo los siguientes:
1.A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas según artículo
18 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el número de díasb) Beneficioshábiles de las vacaciones, deberán otorgarse de acuerdo al tiempo
laborado:Por ser un contrato por Servicios Técnicos y/o Profesionales, el contratista no
cuenta con ningún beneficio o prestación laboral, exceptuando los beneficiosLas vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodo continuoseconómicos descritos en el contrato.y no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el
derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por
cualquier causa.Tiempo LaboradoDías HábilesDe 1 a 3 años20 díasDe 4 a 6 años22 díasDe 7 a 9 años23 díasDe 10 a 12 años24 díasDe 13 a 15 años25 díasDe 16 años en adelante30 díasPacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Artículo 18.
2.Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen
enfermedades profesionales, los que serán enumerados para ese efecto,
según el Reglamento de la Ley de Servicio Civil.5354Manual de Inducción
3.A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios,Manual de Inducción
a.Reservar con un mes de anticipación del periodo deadiestramiento y otras causas de conformidad con el Reglamento de lavacaciones el servicio a utilizar, únicamente presentandoLey de Servicio Civil.fotocopia de Cédula de Vecindad y Carné del IGSS.4.A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios.b.Fotocopia de la constancia de vacaciones.5.A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada año unc.Carné de Recreación (Válido únicamente para centrosaguinaldo en efectivo, que se liquidará de conformidad a la Ley yrecreativos)Reglamento de Servicio Civil.
11. El bono por antigüedad es una prestación que se otorga a los
6.A recibir indemnización por supresión del puesto o despido injustificadotrabajadores del Estado en forma mensual, para quienes hayandirecto o indirecto, equivalente a un mes de salario por cada año deprestado su servicio ininterrumpido de trabajo, pueden solicitarlo enservicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un año, a la partelas escalas y cuantías que fija la ley, según la siguiente escala:proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe calcular conforme al
promedio de los sueldos devengados durante los últimos seis meses, aTiempo de Servicio IninterrumpidoAsignación Mensualpartir de la fecha de supresión del puesto. Este derecho en ningún casoDe más de 5 años a 10 añosQ. 35.00excederá de diez sueldos, según Artículo 110 de la Constitución PolíticaDe más de 10 años a 20 añosQ. 50.00De más de 20 añosQ. 75.00de la República.
7.A gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos de
conformidad con la Ley de Servicio Civil.12. Esta bonificación se otorga a todos los trabajadores contratados bajo
los renglones presupuestarios 011, 021, 031 y 022, en forma
mensual y su monto es de Doscientos cincuenta quetzales exactos8.Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante la(Q. 250.00.)comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad a la Ley de
9.El trabajador tiene derecho a percibir una asignación anual en
proporcional de vacaciones. Su monto actual es de Q. 200.00.10. El trabajador tiene derecho a hacer uso de los centros de recreación
para los trabajadores del Estado a cargo del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, el procedimiento para hacer uso de ellos es el
siguiente:5556Manual de InducciónManual de InducciónDOCUMENTOS QUE TODO COLABORADOR DEBE LEERLey de Áreas Protegidas y su ReglamentoPlan Estratégico InstitucionalPolítica del SIGAPEstrategia Nacional de BiodiversidadListado de Áreas Protegidas y su mapaOtras políticas, reglamentos, normativosManual de Procedimientos Administrativos y FinancierosManual de InducciónReglamento InternoPacto Colectivo de Condiciones de Trabajo (SITRACONAP y
CONAP)ANEXO5758Manual de InducciónManual de Inducción
Biotopo ProtegidoGLOSARIO
Para los efectos de la Ley de Áreas Protegidas y su reglamento, se entiendenSon áreas que, por lo general, contienen uno o pocos rasgos naturaleslas siguientes definiciones:sobresalientes de importancia nacional o internacional y que no contienen
necesariamente un ecosistema completo. La amplitud del área dependedel tamaño de los rasgos que deseen conservar y que sea necesario paraAprovechamiento de Fauna y Flora Silvestreasegurar la protección y manejo adecuado de los valores naturales o
culturales limitados.Es el uso sostenido que se hace de la vida silvestre, pudiendo ser con
fines de subsistencia, comerciales, deportivos, de investigación, exhibiciónLos biotopos tienen potencialidades para educación y turismo, así comoy/o educación, así como afición.para la recreación limitada y rústica.
Áreas Protegidas
ConservaciónEspacios territoriales destinados a conservación, manejo racional y
restauración de flora y fauna silvestre, sus recursos conexos eLa gestión de la utilización de la biósfera por el ser humano, de tal suerteinteracciones naturales y culturales.que produzca el mayor y sostenido beneficio para las generaciones
actuales, pero manteniendo la calidad de los recursos y su potencialidadpara satisfacer las necesidades y las aspiraciones futuras.BiodiversidadConjunto de organismos vivos que hay en el planeta.
Desarrollo Sostenible o SustentableSe le considera como una modalidad del desarrollo económico queBiósfera Mayapostula la utilización de los recursos para la satisfacción de las
Región norte del departamento de Petén, que comprende parte de losnecesidades de las actuales y futuras generaciones de la población,municipios de Melchor de Mencos, Flores, San José, San Andrés y lamediante la maximización de la eficiencia funcional de los ecosistemas aLibertad, posee ecosistemas, fenómenos naturales y especies de flora ylargo plazo, empleando una tecnología adecuada a este fin y la plenafauna de especial importancia, así como sitios de zonas arqueológicas deutilización de las potencialidades humanas dentro de un esquemala Cultura Maya, que le confieren una gran importancia desde el punto deinstitucional que permita la participación de la población en las decisionesvista histórico-cultural a nivel nacional e internacional, los cuales requierenfundamentales.de manejo y protección.5960Manual de Inducción
EcosistemaIn situComplejo dinámico de comunidades de plantas, animales, hongos yMecanismo de conservación que se encuentra en el mismo sitio en el quemicroorganismos y su medio físico, interactuando en un espacio y tiempose encuentran los recursos.definidos, como una unidad funcional.
Parque NacionalEducación Ambiental
Es un área relativamente extensa, escasamente impactada por lasProceso permanente en el que los individuos y la colectividad cobranactividades humanas, que contienen ecosistemas, rasgos o especies deconciencia de su medio y adquieren los conocimientos, los valores, lasflora y fauna de valor científico y/o maravillas escénicas de interéscompetencias, la experiencia y la voluntad capaces de hacerlos actuarnacional o internacional, en la cual los procesos ecológicos y evolutivospara resolver los problemas del medio ambiente.han podido seguir su curso natural con un mínimo de interferencia.
Ex situPatrimonio NaturalMecanismo de conservación que se encuentra fuera del sitio en dondeElementos, agrupaciones o formaciones de carácter físico o biológiconaturalmente se encuentra la biodiversidad.propiedad de la nación y de la sociedad que la conforma. Lo constituye la
flora, la fauna, la energía, el agua, los bosques, su biodiversidad y la tierraFauna Silvestreque la conforma.Son las especies animales que subsisten sujetas a los procesos deRecursos Naturalesselección natural, cuyas poblaciones se desarrollan libremente en la
naturaleza, incluyendo sus poblaciones menores que se encuentran bajoLos elementos naturales susceptibles a ser aprovechados en beneficio delcontrol del hombre (se excluye a los domésticos).hombre se les clasifican en renovables, que pueden ser conservados o
renovados continuamente mediante su explotación racional (tierraagrícola, agua, bosques, fauna), y no renovables, que son aquellos cuyaFlora Silvestreexplotación conlleva su extinción (minerales, energéticos de origen
animal).Son todas aquellas especies vegetales que subsisten sujetas a los
procesos de selección natural y que se desarrollan libremente en la
naturaleza, incluyendo los especímenes que se encuentran bajo el controlReserva de Biósferadel hombre.
Son áreas lo suficientemente extensas para constituir unidades de
conservación eficaces que permiten la coexistencia armoniosa de
diferentes61modalidades de conservación, uso62y aprovechamientoManual de InducciónManual de Inducción
Siglassostenible de los recursos. Estas reservas tienen un valor particular, por
ser modelo o patrón para medir los cambios de la biósfera como un todo a
largo plazo.Por lo general, estas áreas gozan de un reconocimientomundial, previo cumplimiento de los requisitos correspondientes ante elANAMAsociación Nacional de MunicipalidadesComité Internacional de Coordinación del Programa sobre el Hombre y laCDBConvenio de Diversidad BiológicaBiósfera de UNESCO, ya que se les considera áreas de importanciaCECON/USAC Centro de Estudios Conservacionistasmundial en términos de sus recursos naturales y culturales.CITSIGAPConvención Interamericana para la Protección y Conservación de Tortugas MarinasCITESConvención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora SilvestresENBEstrategia Nacional de BiodiversidadIDAEHInstituto Nacional de Antropología e HistoriaConjunto integrado de todas las áreas protegidas y entidades que lasINGUATInstituto Guatemalteco de Turismoadministran, a fin de lograr la conservación, rehabilitación, mejoramiento yJADEJusticia Ambiental de Empoderamiento Comunitarioprotección de los recursos naturales del país y la diversidad biológica.MAGAMinisterio de Agricultura, Ganadería y AlimentaciónMARNMinisterio de Ambiente y Recursos NaturalesOTECBIOOficina Técnica de BiodiversidadRAMSACRed Argentina de Monitoreo Satelital ContinuoSIGAPSistema Guatemalteco de Áreas ProtegidasVida SilvestreSon todas aquellas especies de flora y fauna que se desarrollan natural y
libremente en la naturaleza, y aquellas de origen silvestre bajo manejo.6364Manual de Inducción
GRACIAS POR FORMAR PARTE DE NUESTRA INSTITUCIÓN¡¡¡Su trabajo es VALIOSO!!!Y para que obtenga oportunidad de desarrollo profesional dentro del Consejo
Nacional de Áreas Protegidas y para ello permítanos hacerle unas
recomendaciones:1.Es importante mantener actitud positiva y tener iniciativa.2.Sugiera nuevas ideas; sea innovador.3.Conozca sus obligaciones y cúmplalas.4.Realice su trabajo con dinamismo y eficiencia.5.Amplíe sus conocimientos.6.Es deber de todo colaborador informarse del contenido de este
manual.7.Y no lo olvide: De Usted depende su desarrollo profesional y el
logro de la misión institucional.El presente Manual entrará en vigencia a partir de su aprobación por el
Consejo de CONAP, y fue finalizado en la Ciudad de Guatemala, en el mes de
julio de 2008.La difusión y aplicación del presente Manual queda bajo la responsabilidad de
la Dirección de Recursos Humanos.65All pages:123456789101112131415161718192021222324252627282930313233InfoSaveLikeShareDownloadMoreM414 Published on Feb 26, 2013 conap24FollowAdvertisementRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore