Source: https://www.sorenoman.se/skriftamne/arbetsratt/page/3/
Timestamp: 2019-01-22 20:38:42+00:00
Document Index: 2035631

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Arbetsrätt • Skrifter av Sören Öman | Sida 3 av 5 | Sören Öman
( 103 skrifter av Sören Öman, listas nedan » Gå direkt till listan )
Skrifter av Sören Öman om arbetsrätt (listas nedan; klicka på rubrikerna i listan nedan om du vill läsa mera om skriften).
Välj annan ( 9 st. )Arbetsmarknadsrätt (8 st.)Europarätt (46 st.)Företagshemligheter (4 st.)It-rätt (77 st.)Konkurrensklausuler (3 st.)Offentlighet & sekretess (32 st.)Processrätt (5 st.)Yttrandefrihet (16 st.)Övrigt (21 st.)
Sida 3 (av 5)
» Offentliga utredningar om arbetsrätt med Sören Öman ( 9 st. )
» Föredrag om arbetsrätt av Sören Öman ( 2 st. kommande och 250 st. hållna föredrag sedan 2004 )
» Arbetsdomstolens domar ( 1 498 st. refererade avgöranden sedan 1993 )
» Förarbeten om arbetsrätt ( 149 st. )
Skrifter av Sören Öman om arbetsrätt ( 103 st. )
Expertkommentar : Arbetstagarbegreppet och tillsvidareförklaring av tidsbegränsad anställning, augusti 2012
Sören Öman ”Arbetstagarbegreppet och tillsvidareförklaring av tidsbegränsad anställning” i Blendow Lexnova augusti 2012
Läs : » Arbetstagarbegreppet och tillsvidareförklaring av tidsbegränsad anställning
I augusti månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Sören Öman om ett aktuellt avgörande från Arbetsdomstolen – AD 2012 nr 24 – där en anställning som tidsbegränsats i strid med en kollektivavtalsbestämmelse tillsvidareförklarats med hänvisning till 36 § LAS.
En tidsbegränsad anställning som strider mot en bestämmelse i ett kollektivavtal kan förklaras att gälla tills vidare med stöd av 36 § anställningsskyddslagen. Det slog Arbetsdomstolen fast i våras i ett intressant prejudikat. Det var, mig veterligt, första gången Arbetsdomstolen över huvud taget tillämpade den paragrafen och tillsvidareförklarade en tidsbegränsad anställning. Rättsfallet innehåller också en intressant bedömning av gränsen mellan egen företagare och arbetstagare.
Expertkommentar : Privatanställdas yttrandefrihet, mars 2012
Sören Öman ”Privatanställdas yttrandefrihet” i Blendow Lexnova mars 2012
Läs : » Privatanställdas yttrandefrihet
I mars månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Sören Öman om privatanställdas yttrandefrihet, mot bakgrund av ett par aktuella avgöranden från Europadomstolen.
Europadomstolen har nyligen i ett par avgöranden tydligt slagit fast att staterna måste se till att rätten till yttrandefrihet enligt artikel 10 i Europakonventionen skyddas även i förhållandet mellan privata arbetsgivare och arbetstagare.
Artikel : Inget krav på tillsvidareanställning trots permanent vikariebehov, 2012
Sören Öman ”Inget krav på tillsvidareanställning trots permanent vikariebehov” i EU & arbetsrätt 2012 nr 1 s. 7
Läs : » Inget krav på tillsvidareanställning trots permanent vikariebehov
Enbart det förhållandet att en arbetsgivare har ett permanent behov av vikarier som skulle kunna tillgodoses genom tillsvidareanställning innebär inte att arbetsgivaren saknar objektiva grunder för varje vikariat och missbrukar visstidsanställningar. Det har EU-domstolen har nu slagit fast i ett mål som rör tolkningen av direktivet om visstidsarbete (99/70).
Artikel : Statsanställdas pornografikonsumtion och sexköp – arbetsrättsliga aspekter, 2012
Kompetensrådet för utveckling i staten (krus) [ Artikel ]
Sören Öman ”Statsanställdas pornografikonsumtion och sexköp – arbetsrättsliga aspekter” i Privat på jobbet – Diskussioner om etik, lag och normer kring sexköp och porrkonsumtion kopplat till statlig tjänst, Kompetensrådet för utveckling i staten (krus), 2012, s. 15–27
Läs : » Statsanställdas pornografikonsumtion och sexköp – arbetsrättsliga aspekter
De statliga myndigheterna måste respektera medborgarnas grundläggande fri- och rättigheter som slås fast i grundlagarna och internationella överenskommelser som Sverige har åtagit sig att följa, t.ex. den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (Europakonventionen). De fri- och rättigheterna måste de statliga myndigheterna respektera också i förhållande till sina egna anställda. Fri- och rättigheterna innefattar ett skydd mot repressalier för att man utnyttjat dem. Det kan förhindra en statlig arbetsgivare att ingripa mot vissa beteenden som en privat arbetsgivare kan ingripa arbetsrättsligt mot.
Expertkommentar : Polisers bisyssla som fritidspolitiker, december 2011
Sören Öman ”Polisers bisyssla som fritidspolitiker” i Blendow Lexnova december 2011
Läs : » Polisers bisyssla som fritidspolitiker
I december månads expertkommentar i offentlig rätt kommenterar Sören Öman ett aktuellt avgörande – AD 2011 nr 83 – där Arbetsdomstolen slagit fast att poliser kan vara förtroendevalda ledamöter i socialnämnder, utan att det ska anses som en förtroendeskadlig bisyssla.
Poliser kan få vara förtroendevalda ledamöter i socialnämnder. Det slog Arbetsdomstolen nyligen fast i en dom om tre poliser som var ledamöter, bl.a. ordförande, i socialnämnder i de kommuner där de arbetade som poliser. Det var inte fråga om en så kallad förtroendeskadlig bisyssla.
Artikel : Nytt kollektivavtal vid verksamhetsövergång får inte ge påtaglig lönesänkning, 2011
Enligt direktivet om övergång av verksamhet (numera 2001/23) ska förvärvaren efter en verksamhetsövergång vara bunden av villkoren i löpande kollektivavtal på samma sätt som överlåtaren till dess att ett nytt kollektivavtal har börjat gälla. EU-domstolen har nu slagit fast att detta nya kollektivavtal inte får innebära att de övertagna arbetstagarna drabbas av en påtaglig lönesänkning. Läs mer →
Expertkommentar : Yttrandefrihet och arbetssökande hos myndigheter, maj 2011
Sören Öman ”Yttrandefrihet och arbetssökande hos myndigheter” i Blendow Lexnova maj 2011
Läs : » Yttrandefrihet och arbetssökande hos myndigheter
I maj månads expertkommentar i offentlig rätt skriver Sören Öman om ett fall där JK bedömt att SCB inte gjort något fel genom att inte anställa en journalist sedan generaldirektören läst journalistens tidigare artiklar.
Justitiekanslern har nyligen prövat ett fall där en journalist inte fick en anställning som pressansvarig hos Statistiska centralbyrån (SCB) eftersom generaldirektören efter att ha läst journalistens debattartiklar om asyl och migration förlorat förtroendet för journalistens sätt att skriva och vara saklig och objektiv. Justitiekanslern kom fram till att myndigheten inte hade gjort något fel.
Artikel : Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts, 2010
Sören Öman ”Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts” i EU & Arbetsrätt 2010 nr 4 s. 8
Läs : » Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts
Ett bolag helt utan anställda kan vara ”arbetsgivare” och ”överlåtare” enligt direktivet om övergång av verksamhet (2001/23). Det slog EU-domstolen nyligen fast i ett mål som gällde förhållandena inom Heinekenkoncernen. Läs mer →
Artikel : Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet, 2010
Sören Öman ”Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet” i Kerstin Ahlberg (red.), Vänbok till Ronnie Eklund, Iustus Förlag, 2010, s. 655–669
ISBN : 978-91-7678-744-1
Läs : » Alkohol- och narkotikatestning i arbetslivet
Är inte annat uttryckligen avtalat eller följer av anställningens natur sträcker sig förmodligen inte arbetsgivarens arbetsledningsrätt så långt som till en rätt att kräva att det under arbetstid inte ska finnas ett enda spår i kroppen av bruk på fritiden av alkohol eller narkotika eller att arbetstagaren aldrig på fritiden ska bruka alkohol eller narkotika. På motsvarande sätt torde det normalt inte ingå i den mot arbetsledningsrätten svarande arbetsskyldigheten för arbetstagaren att besvara arbetsgivarens frågor om sådant bruk på fritiden av alkohol eller narkotika som inte har någon inverkan på arbetet. Än mindre verkar det på grund av den lojalitetsplikt som följer av ett anställningsförhållande finnas någon skyldighet för arbetstagaren att självmant lämna arbetsgivaren upplysningar om sådana förhållanden.
För att förebygga de konsekvenser för arbetet och arbetsgivaren som en arbetstagares bruk av alkohol eller narkotika kan föra med sig kan arbetsgivaren vilja låta arbetstagaren genomgå alkohol- eller narkotikatestning och få reda på resultatet av testningen. Ett sådant test innebär ett intrång i arbetstagarens personliga integritet.
2009 ( 4 st. )
Expertkommentar : Offentliganställdas yttrandefrihet stärks, november 2009
Läs : » Offentliganställdas yttrandefrihet stärks
Expertkommentar : Sekretess när regeringen anställer, april 2009
Sören Öman ”Sekretess när regeringen anställer” i Blendow Lexnova april 2009