Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html
Timestamp: 2017-05-27 23:13:05+00:00
Document Index: 98870734

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 12', 'art. 32', 'art. 35', 'art. 166', 'art. 172']

Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczyCzy w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczyPracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 20 lipca do 12 sierpnia br. W trakcie urlopu przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 10 sierpnia br. w związku z koniecznością sprawowania opieki nad 8-letnim synem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, czy wynagrodzenie za czas urlopu? Czy w celu wydania decyzji musimy wysłać zwolnienie do ZUS, jeżeli jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłaty świadczeń chorobowych?Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Webinarium: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożeniaInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaPracownica w trakcie urlopu wypoczynkowego zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę, dlatego nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym synem za cały okres przedłożonego zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie lekarskie należy wysłać do ZUS jedynie w przypadku wątpliwości Państwa lub pracownicy co do prawidłowości ustalenia braku prawa do zasiłku opiekuńczego.UZASADNIENIEreklamareklama Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, zwolnionej od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 14 lat lub chorym członkiem rodziny. Ponadto zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadkach określonych ustawą zasiłkową (art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej).Zasiłek opiekuńczy jest dla pracowników świadczeniem pieniężnym z ubezpieczenia społecznego wypłacanym zamiast wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik nie może świadczyć pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki dziecku lub innemu członkowi rodziny. Oznacza to, że pracownik nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego, jeśli w okresie osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem/członkiem rodziny zachowuje prawo do wynagrodzenia.WAŻNE!Pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli za czas sprawowania opieki nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.Konieczność zaopiekowania się chorym członkiem rodziny nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Przerwanie urlopu i udzielenie części niewykorzystanego urlopu w terminie późniejszym może nastąpić w sytuacji, gdy w trakcie urlopu wypoczynkowego wystąpią po stronie pracownika takie okoliczności, jak:czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,konieczność odbycia ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego.Zatem w przypadku, gdy w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik zmuszony jest sprawować osobistą opiekę nad chorym dzieckiem, nie powoduje to przerwania urlopu wypoczynkowego, nawet jeżeli ten fakt jest udokumentowany zwolnieniem lekarskim na druku ZUS ZLA. Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym, który za czas tego urlopu ma prawo do wynagrodzenia nieodbiegającego od tego, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, nie może za ten sam okres otrzymać zasiłku opiekuńczego.Państwa pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym udzielonym przez pracodawcę od 20 lipca do 12 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z chorobą 8-letniego syna. Za cały okres tego zwolnienia pracownica otrzyma wynagrodzenie za urlop.Państwa zakład pracy ustala prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypłaca te świadczenia. Złożenie przez pracownicę zwolnienia lekarskiego, za czas którego nie przysługuje zasiłek opiekuńczy, nie wymaga zwracania się o opinię do ZUS ani przekazywania do ZUS zwolnienia lekarskiego. Taka konieczność występuje wówczas, gdy są wątpliwości co do prawidłowości ustalenia prawa do zasiłku i jego wypłaty. Wówczas zarówno pracownica, jak i Państwa zakład mogą zwrócić się do ZUS o opinię lub wydanie decyzji. Oddział ZUS jest zobowiązany do udzielenia wyjaśnień i sprawdzenia prawidłowości ustalenia uprawnień do zasiłków. W razie potrzeby lub na wniosek zainteresowanych ZUS wyda formalną decyzję zawierającą pouczenie o przysługujących środkach odwoławczych.Podstawa prawnaart. 12, art. 32, art. 35 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),art. 166, art. 172 Kodeksu pracy.
ZUS OL-2 Wniosek pracodawcy o kontrolę prawidłowości wystawienia zaświadczenia lekarskiegoKUW Plan / karta urlopów wypoczynkowych
Autor:Bogusław Nowakowski specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagichoroba pracownika, obowiązki płatnika, obowiązki pracodawcy, pracodawca, pracownik, urlop wypoczynkowy, zasiłek opiekuńczy, ZUS, zwolnienie lekarskiePersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł