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Timestamp: 2019-02-17 05:53:19
Document Index: 325620305

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 41', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 34', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 15', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 26', 'Artículo 29', 'artículo 37', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 63', 'artículo 18', 'artículo 2', 'artículo 35', 'artículo 39', 'artículo 24', 'artículo 85']

Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS VIPS
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS VIPS (90016793012008) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS VIPS (90016793012008) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 18 de Junio de 2015 en adelante
Código: 9016793
Código Nuevo: 90016793012008
Boletín Oficial del Estado nº 277 del 19/11/2015
...Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS VIPS (90016793012008) de BOE... ...periodo vacacional... ...periodo de vacaciones... ...Visto el texto del III Convenio Colectivo del Grupo de Empresas VIPS (Sigla, S.A.; Sigla Ibérica, S.A.; Reyse, S.A.; Starbucks Coffee España, S.L.;... ...Comité intercentros... ...Centro de trabajo... ...Grupo profesional... ...Descanso semanal... ...Período de prueba... ...Vacaciones...
Boletín Oficial del Estado nº 22 del 25/01/2013
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS VIPS Resolucion de 14 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion de II Convenio colectivo del Grupo de Empresas VIPS. Codigo de convenio n.º: 90016793012008. GRUPO DE EMPRESAS VIPS Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS VIPS (90016793012008) de BOE Visto el texto del Acuerdo de modificación de los artículos 26, 28 y 33 y disposición adicional novena del II Convenio colectivo del Grupo de Empre...
Boletín Oficial del Estado nº 287 del 29/11/2011
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS VIPS Resolucion de 14 de noviembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo de Empresas Vips. Codigo de convenio n.º 90016793012008. GRUPO DE EMPRESAS VIPS Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS VIPS (90016793012008) de BOE Preambulo Visto el texto del II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Vips (Sigla, SA, Sigla Ibérica, SA, Reyse, SA, Colima, SA, Starbucks C
C. Colectivo , Revision Resolucion de 5 de noviembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del Grupo de Empresas VIPS. Convenio afectado por 19/11/2015 Boletín Oficial del Estado 18/06/2015 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 30 de mayo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad del Grupo Vips. 10/06/2016 Boletín Oficial del Estado 07/03/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 14 de noviembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo de Empresas Vips. Codigo de convenio n.º 90016793012008. Convenio afectado por 29/11/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 14 de enero de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion de II Convenio colectivo del Grupo de Empresas VIPS. Codigo de convenio n.º: 90016793012008. 25/01/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 11 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo del Grupo de empresas Vips (Sigla, S. A., Colima, S. A., Sigla Iberica, S. A., Restaurantes y Servicios Reyne, S. A., Luculo, S. A., Starbucks Coffee España, S. L., Restaurantes Work, S. L. y British Sadwich Fact, S. L. U.). Codigo de Convenio n.º9016793. 28/03/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de 5 de noviembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del Grupo de Empresas VIPS. 19/11/2015 Boletín Oficial del Estado 18/06/2015 Documento oficial en PDF
Resolucion de 5 de noviembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo del Grupo de Empresas VIPS. (Boletín Oficial del Estado núm. 277 de 19/11/2015)
Artículo 1.º Partes que lo conciertan.
Artículo 2.º Ámbito personal y territorial.
1. Empresas del Grupo: Sigla, SA; Sigla Iberica, SA; Reyse, SA; Starbucks Coffee España, SL; British Sandwich Factory, SL; SDH Sigla, SL; Grupo Vips Franchising, SL; Lúculo S.A.
2. Trabajadores/as: Los que presten sus servicios con contrato laboral en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación, tanto si los trabajos que realizan son mercantiles, como si son de cualquier otra actividad que se desarrolle dentro del centro de trabajo y pertenezcan a la empresa incluida en el presente ámbito.
Artículo 3.º Ámbito temporal y denuncia.
El presente Convenio colectivo, salvo disposición expresa, entrará en vigor el día de la firma del mismo, independientemente de que sus efectos económicos se retrotraigan al 1 de enero de 2015, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2018.
Artículo 4.º Vinculación a la totalidad y garantía personal.
Artículo 5.º Absorción y compensación.
Artículo 6.º Organización del trabajo.
II. Los/as trabajadores/as a través de sus representantes legales tendrán derecho a conocer aquellas decisiones de carácter organizativo que puedan afectar a los/as trabajadores/as.
III. En todo caso, las empresas estarán obligadas a informar con carácter previo a los/as representantes de los/as trabajadores/as sobre cualquier modificación sustancial que se produzca en la organización de la empresa que pueda afectar a los/as trabajadores/as, respetándose, los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
Artículo 7.º Formación profesional.
I. Sin perjuicio del derecho individual de los/as trabajadores/as, los/as representantes de los mismos/as serán informados/as del desarrollo de los planes de formación de la empresa.
III. En todo caso se estará a lo establecido en el Acuerdo Laboral Estatal para el sector de Hostelería.
Artículo 8.º Ingresos y contratación.
Artículo 10.º Contrato de obra o servicio determinado.
Artículo 11.º Contrato eventual.
Artículo 12.º Contrato a tiempo parcial.
En los casos de aumento de plantilla o vacante o necesidad de contratación a tiempo parcial de mayor jornada, en relación al mismo grupo profesional, y en igualdad de condiciones y de idoneidad para el puesto, se cubrirá con trabajadores /as que ya presten sus servicios en la empresa teniendo preferencia las personas que vieron reducidas sus jornadas sobre las nuevas contrataciones.
Artículo 13.º Contratos formativos.
Artículo 14.º Contrato de interinidad y contrato fijo discontinuo.
II. Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo y grupo profesional del trabajador/a o trabajadores/as sustituidos/as y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador/a sustituido o el de otro/a trabajador/a de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel. En los casos de selección o promoción el contrato deberá identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el citado proceso de selección externa o promoción interna.
III. Los/as trabajadores/as interinos tendrán, en condiciones de idoneidad, preferencia de ingreso en los casos de necesidad de contratación.
b) Contrato fijo discontinuo: Cuando se trate de realizar trabajos fijos y periódicos en la actividad de la empresa, pero de carácter discontinuo, los/as trabajadores/as contratados/as para tales trabajos tendrán la consideración de fijos de carácter discontinuo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 15.º Clasificación profesional.
Artículo 16.º Movilidad funcional.
Artículo 17.º Movilidad geográfica.
Artículo 18.º Ascensos.
a) El ascenso de los/as trabajadores/as a tareas o puestos de trabajo que impliquen confianza (nivel I), o mando y coordinación (nivel II), será de libre designación por la empresa mediante prueba evaluadora que, entre otros factores, tendrá en cuenta la formación, la experiencia demostrada en la buena gestión del personal, la dinamización de equipos y su integración. Para ello, la empresa utilizará el Programa Formativo de Líderes que contiene entre otras herramientas una prueba objetiva final. La Comisión de Igualdad tendrá conocimiento de las promociones en orden al cumplimiento de los objetivos contenidos en dicho Plan. Cuando la Dirección prevea cubrir un puesto de estos mediante ascenso, lo pondrá en conocimiento de la plantilla que pueda optar al mismo.
b) El ascenso de trabajadores/as del nivel IV al nivel III se realizará por el mero transcurso del tiempo, después de prestar servicios durante doce meses consecutivos en el grupo o ininterrumpidos dentro de un período de dieciocho meses.
Artículo 19.º Jornada.
Esta distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente, esto es, 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo, y 12 horas entre el final de una jornada y comienzo de la siguiente salvo en los supuestos exceptuados y compensados según dispone el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, que regula las jornadas especiales de trabajo. La jornada laboral no vendrá marcada por los horarios de apertura o cierre del centro de trabajo.
Distribución. Habida cuenta de las especiales características vigentes en las Empresas del Grupo, la jornada anual pactada, respetando los descansos legalmente establecidos, podrá distribuirse como máximo a lo largo de 224 días de trabajo al año.
Trimestralmente se planificará, en cada centro, los cuadros horarios, con especificación de los distintos, turnos y horas de entrada y salida para todos/as los/as trabajadores/as. Dichas planificaciones se publicarán con 15 días de antelación al inicio del trimestre.
Los cambios en el horario individualmente adjudicado por causas organizativas imprevisibles (ausencias no previstas de otras personas de la plantilla, y retrasos o adelantos en suministros), se efectuarán, respetando lo establecido en el artículo 34.2 de Estatuto de los Trabajadores, con personal voluntario y en su defecto no podrán superar como límite máximo, 45 horas al trimestre para los/as trabajadores/as a jornada completa. Los/as trabajadores/as a tiempo parcial tendrán el límite en proporción a su jornada.
Artículo 20.º Descanso semanal.
La planificación se hará de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizará, salvo pacto en contrario, en turnos rotativos. En lo que se refiere a la acumulación del descanso semanal se estará a las posibilidades legales por acuerdo. La rotatividad de los descansos queda garantizada por el sistema de trabajo 7/2 -7/5 o 7/2 - 8/4.
Artículo 21.º Horas extraordinarias.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal, o suspensión del contrato derivado del embarazo, riesgo durante el mismo, la maternidad / paternidad o la lactancia natural según establecen los artículos 48.4 y 48 bis del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Las vacaciones serán reprogramadas por acuerdo entre la Dirección y el trabajador.
Artículo 23.º Festivos abonables y no recuperables.
c) Disfrutando el día festivo correspondiente.
Artículo 24.º Licencias.
1. Retribuidas. El/la trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base de grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. A petición del trabajador/a se podrá disfrutar en fecha posterior al hecho causante pero siempre antes de transcurrir un año del mismo y de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
b) Tres días por el nacimiento de hijos, y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si por tal motivo, el/la trabajador/a necesita hacer un desplazamiento al efecto en localidad distinta a la del domicilio, el plazo será de cinco días.
d) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los/as trabajadores/as, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
e) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
g) Hasta siete horas anuales para acompañar al hijo menor de 12 años o persona dependiente para asistencia sanitaria de carácter urgente. Se deberá acreditar coincidencia con la jornada laboral y justificación acreditativa del período de asistencia facultativa.
2. No retribuidas. El/la trabajador/a dispondrá de cuatro días de licencia no retribuida al año para asuntos propios. El disfrute de esta licencia deberá ser preavisada con una semana de antelación a la Empresa, quien podrá oponerse a la concesión si coincide con periodos de alta actividad del centro que se trate o el nivel de absentismo del centro impide su concesión salvo que el/la trabajador/a proponga a otro/a trabajador/a para que le sustituya en el turno de forma voluntaria. Por acuerdo entre el/la trabajador/a y la Empresa se podrá establecer el mecanismo de recuperación del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se descontará de vacaciones.
Artículo 25.º Retribuciones.
Artículo 26.º Garantía retributiva.
I. Hasta el 1 de enero de 2015 se mantienen las retribuciones que efectivamente han sido abonadas a los/as trabajadores/as.
Desde el día 1 de enero de 2015 se establecen, y para los niveles definidos en el artículo 15 del Convenio colectivo las siguientes garantías retributivas:
Nivel IV: 6,73 euros/hora.
Nivel III: 7,27 euros/hora.
Nivel II: 7,70 euros/hora.
Nivel I: 8,45 euros/hora.
II. Esta garantía retributiva operará como retribución mínima garantizada (RMG), por todos los conceptos, incluida la ayuda al transporte, no pudiéndose establecer cuantías retributivas inferiores salvo que expresamente se prevea así en este convenio para determinados tipos de contratos.
III. Incrementos durante la vigencia del Convenio y retribución adicional:
III.1. Criterios generales:
a) Definiciones: Para el cálculo del EBITDA se tendrán en cuenta las cifras del Grupo de Empresas VIPS y se excluirán las amortizaciones, gastos financieros, write off e ingresos / gastos extraordinarios.
1. Para el cálculo de los incrementos anuales fijos se tendrá en cuenta el EBITDA del año anterior, en función de los datos definitivos de cierre de ejercicio facilitados en el mes de marzo por el grupo. El incremento que corresponda se aplicará sobre la RMG con efectos desde el 1 de enero del año en curso.
2. Para el cálculo provisional del fijo de reparto variable anual se tendrán en cuenta los objetivos fijados en el presupuesto para el año facilitados en el mes de diciembre por el grupo y se regularizará al final del ejercicio con los datos reales del año, una vez constatados los mismos.
3. La Dirección de la empresa pondrá en conocimiento de la Comisión Mixta, y a su disposición, los datos anuales que soporten las cifras de EBITDA estableciendo un seguimiento mensual de los mismos.
4. Anualmente la Comisión Mixta acordará y publicará las tablas salariales de cada año.
III.2. Incrementos salariales fijos: Sobre la tabla salarial vigente a primero de enero de cada año se practicarán los siguientes incrementos fijos en función del EBITDA del año anterior, y del que se consolidará, para el cálculo del incremento del siguiente año, el porcentaje que figura en la siguiente tabla:
Para el cálculo del incremento fijo del 2015, de manera excepcional y única, habida cuenta los esfuerzos realizados por los/as trabajadores/as, las circunstancias concurrentes en el pasado año, y un resultado en el 2014 muy cercano al inicio de la tabla, la Empresa, ante la petición de los/as Representantes de los/as trabajadores/as y de común acuerdo con éstos, considera que dicho resultado queda incluido en el primer escalado de la tabla, por lo que los salarios de la tabla del Convenio vigentes a 31 de diciembre de 2014 se han incrementado para llegar a la tabla que figura en el apartado I del presente artículo, en el 0,5 % con efectos de 1 de enero de 2015, y el incremento que corresponda en 1 de enero de 2016 se aplicará sobre los salarios de la tabla del Convenio vigentes a 31 de diciembre de 2014, incrementados en el 90 % del incremento aplicado a 1 de enero de 2015.
1. En función del EBITDA objetivo fijado en el presupuesto para cada año previsto por la Empresa se establecerá el siguiente importe global máximo de reparto variable, como Prima Anual de Resultados de Compañía e Incentivo Anual de Resultados de Unidad:
70% Incentivo anual de resultados de unidad
Prima Anual de Resultados Compañía:
Incentivo Anual de Resultados de Unidad:
a) La base que se utilizará para el cálculo y pago de los incentivos de resultados de Unidad será la que corresponda en función de las jornadas equivalentes promedio del año anterior.
b) El abono se realizará en proporción al tiempo de permanencia y jornada efectiva promedio del período considerado, entendiendo por esto la jornada ordinaria contratada más las ampliaciones a la misma que se puedan acordar entre las partes.
c) Se establecen dos objetivos, de cumplimiento independiente, para cada unidad. El peso de cada uno de ellos será del 50 %.
1) Presupuesto anual de ventas.
2) Presupuesto anual de Ebitdar en porcentaje (%). (Ebitdar: Ebitda descontado los arrendamientos).
d) El objetivo de venta y de Ebitdar presupuestado de cada centro tendrá carácter anual realizándose anticipos a cuenta en función del 100 % del cumplimiento de los objetivos trimestrales acumulativos del presupuesto.
e) Una vez contabilizado al finalizar el año todos los importes abonados, la diferencia existente entre el importe total máximo a abonar según el cuadro precedente y la cantidad abonada se repartirá, si existe, de la siguiente forma:
1) Las unidades con Ebitdar igual o superior al 22 % en hostelería, 15 % en comercio y 21 % en BSF, percibirán un importe de incentivo extra como máximo igual al 50 % del abonado en concepto de Prima Anual de Resultados Compañía.
2) El importe restante, descontado el anterior pago, se repartirá entre los/as trabajadores/as de las unidades que han cumplido el presupuesto anual de ventas y su Ebitdar sea igual o superior al 22 % en Hostelería, al 15 % en tiendas y al 21 % en BSF.
f) El/la trabajador/a que, a lo largo del año, preste sus servicios en varios centros percibirá el variable proporcional al período en que haya permanecido en cada unidad y al resultado de cada una de ellas en dichos períodos.
III.4. La empresa, una vez abonado en marzo la prima y el incentivo definitivo, suministrará a la Comisión Mixta listado con la relación de trabajadores/as e importes percibidos cuya suma deberá coincidir con el reflejado en la tabla de punto 4.3.1.
III.5 Este sistema sustituye a todos los sistemas de incentivos vigentes de los grupos III y IV en la actualidad.
IV. Prima de fin de convenio.
Como retribución extraordinaria de carácter personal, se establece una prima, al finalizar la duración del presente convenio, de un 0,5 % de la RMG del último año de su vigencia natural, no consolidable y en un solo pago, si, en el año en cuestión, la Compañía ha superado los 38.000.000 de euros de EBITDA. Para el abono de esta prima, que afectará a los/as trabajadores/as sujetos a la retribución variable prevista en el punto 4.3 anterior, se tendrán en cuenta los criterios de devengo y pago contenidos en la misma.
Artículo 27.º Pagas extraordinarias.
Artículo 28.º Incremento salarial años 2016, 2017 y 2018.
La RMG con efectos de primero de enero de cada uno de dichos años tendrá un incremento que determinará la Comisión Mixta de conformidad con lo previsto en el punto III.2 del artículo 26.º
Artículo 29.º Nocturnidad.
El trabajo nocturno que se realiza entre las 24:00 horas y las 6:00 horas, se retribuirá con el 25 % calculado como se ha realizado en la práctica de la empresa.
II. Lactancia: las trabajadoras y trabajadores podrán acumular el derecho al permiso de lactancia en 18 días continuados siempre y cuando el ejercicio de esta facultad se realice al finalizar el periodo de baja por maternidad, y siempre y cuando se preavise del ejercicio de este Derecho con quince días de antelación a la reincorporación tras la baja por maternidad.
III. Maternidad: Las trabajadoras en baja por maternidad podrán juntar tal periodo con el de vacaciones. También se podrá acumular el descanso compensatorio por festivos trabajados del año anterior cuando no hubiera podido ser disfrutado por encontrarse en situación de incapacidad temporal o suspensión del contrato por riesgo de embarazo. Igualmente se podrá acumular el del año en curso, compensando los posibles defectos de jornada.
IV. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y concordantes, quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 12 años o discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
V. Nacimientos prematuros: en los casos de nacimientos de hijos/as prematuros/as o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados/as a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo que dure esta hospitalización.
c) En los casos de excedencia por maternidad, los/as trabajadores/as tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo hasta la edad de escolarización obligatoria. El máximo de antigüedad computable en estos casos será de 3 años. A partir del tercer año el regreso será en puesto equivalente y por el número de horas que tenga disponible la empresa.
Artículo 31.º Excedencias.
A. I. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
II. También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a dos años los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad, discapacidad o persona que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
III. Si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de las empresas.
V. En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este artículo, en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia, dicho periodo será computable a efectos de antigüedad, y el/la trabajador/a tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Dirección, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, salvo en el supuesto del apartado I que la reserva será hasta la escolarización obligatoria. Transcurrido dicho periodo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.
VI. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una excedencia por estudios durante el tiempo necesario para completar la formación reglada u oficial con reserva de un año. Si los estudios son de Hostelería o de grado superior la reserva sería de dos años.
B. I. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se tendrán en cuenta las siguientes reglas.
III. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho a la excedencia forzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cese.
IV. El/la trabajador/a con al menos una antigüedad de un año en la empresa, tiene derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un periodo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, salvo acuerdo individual.
VI. El/la trabajador/a que no solicite el reingreso antes de la terminación de su excedencia voluntaria perderá el derecho al reingreso, causando baja laboral.
VII. Para solicitar una excedencia voluntaria de las contempladas en el presente artículo no será necesario motivar la solicitud a la empresa.
Artículo 32.º Faltas y sanciones de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 33.º Incapacidad temporal.
a) Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional y, en el caso de contingencia común con hospitalización, desde la hospitalización hasta el alta hospitalaria.
b) Hasta el 100 por 100 del salario para las tres primeras bajas por contingencias comunes dentro del año natural.
c) En la cuarta y sucesivas bajas por contingencias comunes el tratamiento será el siguiente:
Del día 9 al día 15: la Dirección complementará en su caso hasta el 75 % del salario.
A partir del día 16 de baja la Dirección complementará hasta el 100 % del salario.
En el caso de que el/la trabajador/a tuviera menos de tres bajas por contingencias comunes a lo largo de un año natural, la Empresa, en febrero del siguiente año, abonará al mismo las cantidades de salario dejadas de percibir durante los tres primeros días de la segunda baja del año anterior, siempre que a 31/12 del año en cuestión, el índice de absentismo de la Compañía no supere el 3,5 %. Se hará un seguimiento mensual de la evolución del mismo.
Artículo 34.º Prendas de trabajo.
I. La Dirección de cada empresa del grupo facilitará a los/as trabajadores/as a los que se les exija llevar un uniforme determinado, las prendas o sistemas de adquisición de las mismas que están establecidos en la actualidad, según la costumbre de cada una. No se considera uniforme aquellas prendas que sean de uso general y se entiendan como forma correcta de vestir común.
II. La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre la empresa y los/as trabajadores/as, o en el momento de exigencia por parte del empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo. La reposición de las prendas se hará en función de su desgaste conforme a la costumbre establecida en cada empresa.
III. Los/as trabajadores/as vienen obligados a llevar puestas las prendas que les entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca, debiendo conservar la uniformidad en buenas condiciones.
Artículo 35.º Seguro de incapacidad permanente y fallecimiento.
I. Las empresas del grupo formalizarán un seguro colectivo de incapacidad permanente y fallecimiento para los supuestos de fallecimiento y/o para los supuestos de incapacidad permanente total y absoluta y gran invalidez por importe de 12.000 euros, siempre y cuando el/la empleado/a tenga una antigüedad no inferior a siete años en la compañía.
II. Las empresas entregarán copia del seguro colectivo suscrito a la representación de los/as trabajadores/as.
III. El/la trabajador/a podrá designar libremente al beneficiario de dicho seguro. Si así no lo hiciere, se estará a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.
Artículo 37.º Manutención.
Artículo 38.º Comisión Mixta.
1. La Comisión mixta estará formada por dos miembros de cada uno de los sindicatos firmantes del Convenio preferentemente de entre los miembros del comité intercentros cuyo voto estará ponderado en función de la representación real de cada uno de ellos medida a diciembre de cada año en el ámbito del Convenio y por el mismo número de miembros en representación de la Dirección. Igualmente se elegirán otros tantos suplentes, designados por cada una de las representaciones señaladas.
2. Ambas partes podrán ser asistidas por los/as asesores/as que estimen conveniente según las materias a tratar, con voz pero sin voto.
3. La Comisión elegirá de entre sus miembros a un/a Presidente/a y a un/a Secretario/a, que recaerá alternativamente en cada una de las representaciones.
5. La Comisión se constituirá formalmente a la firma del presente Convenio dotándose de un Reglamento de funcionamiento en los términos previstos en el siguiente número.
6. Dada la trascendencia de la función de la Comisión Mixta en el desarrollo y seguimiento tanto del sistema de incentivo como de los propios incrementos salariales, en el término de dos meses desde su constitución, la Comisión Mixta se dotará de un reglamento de funcionamiento con el régimen de reuniones y debates, y con especial referencia a los compromisos de entrega de documentación por parte de la Empresa para el conocimiento puntual de la marcha de la empresa y del señalamiento y cumplimiento de objetivos. Cuando la índole de la materia a tratar tenga contenido de necesario análisis económico, respetando siempre el preceptivo sigilo y secreto de los debates y datos analizados, las partes podrán acudir de técnicos expertos. A tal efecto y para una mayor operatividad y especialización, la Comisión Mixta del Convenio creará una comisión delegada de la misma al efecto de seguir trimestralmente la información económica que facilite la Empresa con la misma periodicidad. En dicha Comisión delegada se harán un seguimiento de las jornadas equivalente con las que se hará el reparto definitivo. En el momento de su creación se establecerá el correspondiente reglamento de funcionamiento.
7. Para que exista acuerdo se requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
d) Mediación, arbitraje y conciliación, en caso de conflicto entre Empresa y un/a trabajador/a o trabajadores/as, en el supuesto de conflicto colectivo. A instancia de uno de sus órganos podrá solicitarse la inmediata reunión de esta Comisión a los efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
f) Cuando en la aplicación de lo pactado surjan discrepancias irresolubles por la Comisión Paritaria, ésta podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase a la mediación o arbitraje del ASEC.
Artículo 39.º Comité Intercentros y derechos de representación legal.
a) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá un Comité Intercentros, como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados/as de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros del grupo, deban ser tratados con carácter general.
b) El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de nueve, sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados/as de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales.
c) El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64, 41 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo, respetando siempre las normas de interlocución de derecho necesario.
El tiempo de prestación de servicios exigible para el ascenso de trabajadores del nivel IV al nivel III contemplado en el artículo 18.º b) del presente Convenio se aplicará a los/as trabajadores/as contratados/as a partir del día siguiente a la publicación del mismo en el boletín oficial. El ascenso de los/as trabajadores/as del nivel IV contratados con anterioridad a dicha fecha se regirá por el sistema existente en el momento de su contratación.
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflicto Laborales (ASAC) vinculando en su consecuencia, a la totalidad de los/as trabajadores/as y empresas incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
El régimen económico aplicable a las Empresas que pudieran adherirse al presente Convenio, de conformidad con lo previsto en el artículo 2.º, punto 1, párrafo segundo será el mismo para los incrementos salariales fijos previstos en este Convenio, y para los incrementos del importe fijo de reparto variable, el Acuerdo de Adhesión determinará el importe correspondiente al fijo de reparto variable correspondiente a un trabajador por jornada equivalente. Una vez totalizado el importe global máximo de reparto, el 30 % se destinará a una prima fija y el 70 % de su importe podrá estar sujeto a la venta de su presupuesto.
A aquellas empresas que se adhieran al Convenio colectivo, en el término de tres meses desde la adhesión al mismo, se les recomienda adecuar las retribuciones salariales de todos/as los/as trabajadores/as a los conceptos del Convenio de la siguiente manera:
I. Aquellos/as trabajadores/as que en el momento inmediatamente anterior a la aplicación de este Convenio vinieran percibiendo cantidades compensatorias como plus de transporte, las podrán mantener a título personal integrándose y formando parte anualmente de la retribución mínima garantizada.
II. Independientemente de la integración del plus de transporte en la RMG, aquellos/as trabajadores/as contratados/as con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio que vinieran percibiendo conjuntamente por los conceptos de salario base y plus de transporte una cantidad superior a las previstas como RMG, las mantendrán a título personal como condición más beneficiosa.
III. Para alcanzar la RMG podrá computarse cualquier otro tipo de retribución que fuera compensable y absorbible.
IV. En caso de que existiese alguna cantidad, una vez alcanzada en su caso la RMG, que en origen tuviese la consideración de no compensable y no absorbible y tal hubiese sido el tratamiento de la misma, pasará a integrar un complemento ad persónam que mantendrá el carácter de no compensable y no absorbible. Esta cantidad será revisable si venía revisándose con anterioridad.
En aquellos centros donde se haya constituido Comité de Empresa propio, el/la Delegado-a/s de Prevención, será nombrado/a según el siguiente orden resultante de la mencionada constitución del Comité, 1.º presidente/a, 2.º secretario/a, 3.º primer vocal, 4.º segundo vocal y 5.º tercer vocal.
A los efectos de coordinar las labores de representación y participación en materia de riesgos laborales, y en atención a la convivencia en la empresa de órganos de representación individuales y colectivos (delegados/as de prevención en unos centros y comités de salud laboral en otros), de conformidad con el artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las competencias de los/as Delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud serán ejercidas por el Comité Intercentros de Seguridad y Salud como interlocutor del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, por lo que se acuerda por las partes constituir un comité Intercentros de seguridad y salud, que estará integrado: de una parte, y en nombre de los/as trabajadores/as del centro, por cinco miembros designados por el Comité Intercentros, y en proporción a su propia composición, de entre los miembros de los comités de seguridad y salud laboral, y los/as delegados/as de prevención que ejerzan sus funciones en los centros donde no se hubiera podido constituir un comité de seguridad y salud; y, de otra, y paritariamente, por los/as representantes de la empresa, designados/as por esta.
Disposición adicional quinta. Procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual.
2. Medidas preventivas. Todos/as los/as trabajadores/as del centro tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y su integridad física y moral. Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de responsabilidad.
3. Definición del acoso moral y sexual. A los efectos del presente Procedimiento, se entiende por:
3. Procedimiento de actuación. En el término de un año desde la publicación del presente Convenio se establecerá un procedimiento específico de actuación que desarrolle lo aquí dispuesto.
Dicha Comisión estará integrada por un médico adscrito al servicio de prevención, un representante del servicio de prevención central y un representante del Departamento de Recursos Humanos ajenos al centro de trabajo en el cual se haya producido la situación objeto de análisis.
Proceso de solución mediante pronunciamiento. Se estructura un procedimiento de solución mediante pronunciamiento para aquellos/as trabajadores/as que consideren estar siendo objeto de acoso.
1. El procedimiento se iniciará por medio de solicitud de intervención de la presunta víctima de acoso que presentará, a su elección, a la Comisión Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso -CITSA- o al médico adscrito al servicio de prevención. Si así lo desea el trabajador o trabajadora, también podrá dirigirse a los representantes de los/as trabajadores/as del centro, quienes le podrán asistir en la tramitación de la solicitud de intervención.
2. En cualquier caso, los/as trabajadores/as del centro podrán ser asistidos/as, en sus intervenciones ante la Comisión Instructora, por un representante de los/as trabajadores/as del centro de su elección.
3. Una vez que se haya notificado oficialmente la solicitud de intervención en materia de acoso, la Comisión de Instrucción iniciará la fase instructora o de apertura de expediente informativo, encaminada a la averiguación y constatación de los hechos denunciados, dándose audiencia a todos los intervinientes, testigos y cuantas personas considere la Comisión deban personarse, incluidos los/as representantes legales de los/as trabajadores/as del centro del centro, practicando cuantas diligencias sean necesarias para el esclarecimiento y veracidad de los hechos denunciados.
4. La Comisión tiene un plazo máximo de 21 días para resolver motivadamente la solicitud de intervención. Este plazo se iniciará desde el momento en que la Comisión tenga conocimiento oficial de la solicitud.
5. Cuando el informe constate la existencia de acoso, se trasladará dicho informe al responsable del Departamento de Recursos Humanos al objeto de que éste adopte con carácter inmediato las medidas correctoras oportunas incluyendo las medidas tipificadas en el procedimiento sancionador y las acciones legales correspondientes si hubiere lugar a las mismas.
6. Cuando el informe no constate situaciones de acoso, o no sea posible la verificación de los hechos, se archivará el expediente dando por finalizado el proceso. En la medida que lo permita la organización del trabajo, se estudiará la viabilidad de cambios de puesto de trabajo, facilitando el cambio de puesto de trabajo si el/la trabajador/a afectado/a lo solicita y es aconsejado por el Servicio Médico de la Empresa.
7. La Empresa asegurará que los/as trabajadores/as del centro que consideren que han sido objeto de acoso, los que planteen una queja en materia de acoso o los que presten asistencia en cualquier proceso, por ejemplo facilitando información o interviniendo en calidad de testigo, no serán objeto de intimidación, persecución o represalias. Cualquier acción en este sentido se considerará como un asunto susceptible de sanción disciplinaria.
8. La Empresa informará a los/las representantes de los/as trabajadores/as del centro del centro de todos los casos de acoso sexual o moral que se produzcan y que finalicen con la imposición de alguna sanción disciplinaria grave o muy grave.
Disposición adicional sexta. Empleo.
El compromiso de utilizar las modalidades contractuales adecuadas de forma tal que las necesidades permanentes de las empresas se atiendan con contratos indefinidos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales
El uso de los contratos formativos como vía de inserción y calificación de los/as jóvenes, garantizando que a su finalización contribuya a la estabilidad del empleo.
La contratación indefinida será la modalidad normal de relación entre las empresas del Grupo y sus empleados/as, haciéndose por las mismas una apuesta firme por la estabilidad en el empleo como principio rector de su política social.
Las partes firmantes del convenio se fijan como objetivo el fomento de la estabilidad en el empleo y la reducción de la temporalidad.
A tal efecto, El grupo adquiere el compromiso de mantener el 90 % de empleo indefinido a lo largo de la vigencia del Convenio.
Dentro de este compromiso de empleo estable se atenderá prioritariamente a la transformación a indefinido de los contratos formativos y eventuales a su extinción, según los límites legales establecidos en cada momento (6 meses para los contratados en la modalidad eventual).
2. Como medidas necesarias para evitar o reducir los efectos y atenuar sus consecuencias para los/as trabajadores/as del centro afectado será necesario contemplar preferentemente las siguientes:
a) La recolocación interna de los/as mismos/as dentro de la misma empresa o, en su caso, en otra del grupo de empresas.
b) Movilidad funcional de los/as afectados/as conforme a lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
e) Acciones de formación o reciclaje profesional de los/as afectados/as que puedan contribuir a su continuidad en el proyecto empresarial.
Disposición adicional séptima. Igualdad.
Conceder permisos retribuidos por el tiempo necesario para las trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida, previa justificación.
Garantizar un permiso retribuido de dos días para las gestiones previas a las adopciones internacionales y aquellas que exijan desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma, previa justificación.
Establecer un permiso no retribuido por el tiempo necesario para los/as trabajadores/as con descendientes menores de 15 años o con personas dependientes a su cargo para atender situaciones que exijan su presencia, justificándolo debidamente y siempre que la organización del trabajo lo permita. Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podrá establecer el mecanismo de recuperación del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se descontará de vacaciones.
Dar preferencia, cumpliendo los requisitos de idoneidad, dentro de la misma área funcional en la movilidad geográfica fuera de la comunidad autónoma por motivos de cuidados de personas dependientes (menores de 8 años y familiares de 1.er grado de consanguinidad o afinidad), previa justificación.
Dar preferencia en el cambio de movilidad geográfica con el objetivo de atender situaciones parentales relacionadas con el régimen de visitas de hijos/as u otras situaciones para personas separadas/divorciadas o cuya guarda y custodia recaiga en uno de los dos progenitores. Las solicitudes se concederán, previo acuerdo entre las partes y justificación de la necesidad y siempre que exista idoneidad en el/la trabajador/a solicitante.
Dar preferencia en la adjudicación de los turnos de vacaciones a aquellos empleados/as que por decisión judicial tengan establecido un régimen de vacaciones con hijo/a menor que les obligue a hacerse cargo del mismo en un período determinado de vacaciones, conforme al calendario laboral fijado en cada centro.
Licencia no retribuida a la pareja para acompañar a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales, previa justificación y preaviso de 7 días. Por acuerdo entre el/la trabajador/a y la Empresa se podrá establecer el mecanismo de recuperación del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se descontará de vacaciones.
Ampliación del permiso por nacimiento de hijos/as a cinco días, siendo de aplicación en los casos de adopción y acogimiento, siempre y cuando la madre le haya cedido al menos dos semanas de su suspensión de contrato por maternidad y se haya comunicado y acreditado esta circunstancia.
Los/as trabajadores/as del centro con hijos/as entre ocho y diez años de edad podrán concertar con la empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácter normal. Será requisito indispensable para su concesión y establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los/as trabajadores/as del centro con un preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo.
Disposición adicional octava. Condiciones de trabajo para la mejora de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar en el Grupo Vips.
a) La empresa atenderá las solicitudes de cambio de centro de trabajo como forma de acercarse a su domicilio para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, a cuyo efecto se pondrá en práctica durante la vigencia del Convenio un sistema de puesta en conocimiento de las vacantes que se produzcan en los centros, a efectos de su solicitud por los/as trabajadores/as del centro interesados/as.
b) Las jornadas diarias iguales o inferiores a cuatro horas deberán ser necesariamente continuadas.
c) Las trabajadoras y trabajadores madres o padres de niños menores de tres años, a lo largo de la vigencia del Convenio, podrán solicitar no prestar servicios en sábados, domingos y festivos y ser adscritos a un turno de trabajo adaptado al horario de guardería, previa justificación del mismo.
Las condiciones establecidas en el párrafo primero de este punto no serán de aplicación para aquellos/as trabajadores/as empleados/as específicamente para prestar trabajos en sábados y domingos. A tal efecto se entenderán como tales los que trabajen el 50 % o más de la jornada contratada en festivos y fines de semana.
d) En los casos de las licencias contempladas en el artículo 24.1. b) y c) de este Convenio, el/la trabajador/a que tuviera que desplazarse fuera del territorio nacional podrá acumular a los días de permiso los días de vacaciones devengados necesarios a tal efecto. Igualmente podrán acumularse en los casos que no tenga que efectuarse desplazamiento fuera del territorio nacional siempre que la organización del trabajo lo permita.
Disposición adicional novena. Procedimiento para solventar las discrepancias a que se refiere el apartado c) del artículo 85.3 del E.T.
Disposición adicional décima. Ayuda al transporte.
Se establece con naturaleza extrasalarial una ayuda al transporte o plus de transporte que las empresas deberán abonar a todos/as sus trabajadores/as, sea cual fuere la modalidad contractual suscrita por los mismos o su jornada laboral, a excepción de aquellos que tengan otro tipo de compensaciones.
Teniendo en cuenta el importe medio/moda por trayecto en servicio público en el ámbito del presente convenio, la cuantía se fija en 960¬ anuales en defecto de lo previsto en el párrafo siguiente y se distribuirá a los solos efectos de administración de pagos en doce pagos mensuales iguales a partir de 1 de enero de 2015.
Disposición adicional undécima. Precio de la hora nocturna de 22 a 24 horas en 2015:
Nivel IV: 6,736 euros/hora.
Nivel III: 7,277 euros/hora.
Nivel II: 7,707 euros/hora.
Nivel I: 8,458 euros/hora.
Grupo IV (Comercio)
Oficial 1.º Administrativo
2.º Jefe de Cocina
2.º Jefe de Comedor
Grupo III (comercio)
Oficial 2.º Administrativo
Dependiente (ayudante de camarero)
Grupo I (comercio)
Grupo II (comercio).