Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=V%C3%BDd%C4%9Ble%C4%8Dn%C3%A1+%C4%8Dinnost+na+MD+a+RD&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=8
Timestamp: 2019-10-20 17:59:38+00:00
Document Index: 35474461

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 304', '§ 16', '§ 10', '§ 7', '§ 10']

Téma: PPM a práce
Dobrý den. Mám dotaz ohledně pobírání davek mateřské na otce. Přítelkyně je OSVČ a jelikož podnikatelé mají zastropovaný denní vyměřovací základ, tak výše mateřské je o dost nižší, než by byla u mě u otce. Dle mého denního vyměřovacího základu by byl rozdíl skoro 15 tisíc měsíčně. Rozhodli jsme se tedy, že sepíšeme dohodu na OSSZ a pobírat dávky budu já jako otec. Teď k dotazu? Dočetl jsem se, že mohu i při pobírání dávek být zaměstnán, avšak na jinou pracovní smlouvu, nebo u jiného zaměstnavatele. V současné době jsem zaměstnaný v jedné firmě, která se zabývá zpracováním účetnictví školám. Firma má na sídle společnosti ještě řádně nahlášené 2 firmy jako s.r.o., které vykonávají stejnou činnost. Mohu pobírat mateřskou a zároveň se nechat zaměstnat v jedné z těchto firem? Byla by to stejná funkce, tedy účetní, ale jiná firma a jiné IČO než ze smlouvy, z které by mě byla vyplacena mateřská. Dle mého názoru bych na to nárok měl, pokud bych se dohodl se současným zaměstnavatelem, aby mě napsal novou smlouvu pod jinou firmou. Ještě upřesním že všechny 3 firmy mají stejného majitele a zároveň i sídlo firmy.
je nutné vycházet z ustanovení § 16 písm. a) zákona o nemocenském pojištění, podle něhož „pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství a ošetřovného za dobu, po kterou vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost“. Jde tedy o situaci, kdy se dávky nevyplácejí, i když nárok na ně zůstává zachován a po odpadnutí stanovených překážek lze pokračovat ve výplatě.
Pro jiného zaměstnavatele (uvádíte jiná firma, jiné IČO) ale můžete vykonávat i stejný druh práce. Musí se jednat o výkon práce v jiné pojištěné činnosti (jiná – další pracovní smlouva). Pokud Vám chce zaměstnavatel takto vyjít vstříc, měl by být alespoň formálně dodržen i § 304 zákoníku práce, kdy potřebujete souhlas zaměstnavatele k výkonu výdělečné činnosti pro jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti.
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, § 16
Téma: začátek podnikání na RD
Přivýdělek u rodičovské dovolené.
Ráda bych si založila živnost na výtvarné činnosti. Pobírám rodičovský příspěvek. Dítě má 2 roky. Zjistila jsem si, že pravděpodobně nebudu muset hradit zálohy na soc. a zdrav. poj, jelikož to bude bráno jako vedlejší činnost.
Někde jsem slyšela, že ovšem živnost musím zahájit od 1.1. daného roku, jinak budu muset platit zálohy. Je to tak?
Platí tedy, že když budu OSVČ při rodičovském příspěvku, nemusím platit zálohy na zdrav. poj. (platí to za mne stát), soc. poj. (je to osvobozené) a zálohu na daň také nemusím platit?
Je tam ještě nějaké omezení či důležité podmínky? Děkuji velice.
máme-li samostatný výdělek jako vedlejší činnost, nemusíme platit zálohy na zdravotní pojištění, vše zaplatíme až po skončení roku na základě Přehledu příjmů OSVČ pro pojištění. Zdravotní pojištění nás bude stát podle toho, kolik jsme si za rok vydělali.
Sociální pojištění - když se samostatnou činností teprve začínáme a máme ji jen jako vedlejší, v prvním roce neplatíme zálohy, i když jsou naše zisky vysoké.
Daňově se vyrovnáte v roce následujícím, kdy budete předkládat FU daňové prohlášení.
Jinak začít podnikat samozřejmě můžete kdykoliv, není to vázáno na žádný datum.
Téma: Přivýdělek na RD, další PPM
chtěla bych Vás požádat o radu. Mám 2 dotazy.
1) Jsem na rodičovské dovolené a ráda bych si při ní přivydělala u úplně jiného zaměstnavatele. Nabízí se mi DPČ či DPP. Výše výdělku by měla být do 10tis. Kč. Jednalo by se cca o 6hod. týdně. Kterou z nabízených DP bych měla zvolit?
2) Rádi bychom měli 2 děti za sebou - pobírala jsem peněžitou podporu v mateřství u hlavního zaměstnavatele a pak také z DPČ u druhého, kde byl úvazek 0,05%. Pokud bych se ani do jedné z prací nevrátila do porodu druhého dítěte, vznikla by mi nárok na PPM také z DPČ?
rozhodnou se mezi DPČ a DPP budete muset sama. DPP je limitována 300hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud by tedy by byla pracovní doba cca 6 hodin týdně, troufla bych si uzavřít DPP, rok má 53 týdnů a ke konci roky byste si musela ohlídat hodiny. DPP je výhodnější v tom, že při výdělku do 10000Kč za měsíc neplatíte zdravotní a sociální pojištění. Za této situace byste z DPP neměla nárok na PPM.
V případě, že se rozhodnete pro DPČ, nejste limitována žádnými hodinami, ale při tomto výdělku budete odvádět zdravotní i sociální pojištění /platí se od výdělku 2500Kč/měsíc/. Pokus splníte v tomto zaměstnání podmínky pro získání PPM, byla by Vám vyplácena. Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanovuje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění a jsou následující:
V případě, že Vám trvá původní zaměstnání, budete mít na PPM nárok z tohoto zaměstnání.
Dobrý den, můžete mi prosím poradit? Pracovala jsem jako OSVČ, v únoru 2016 jsem nastoupila na MD (jako OSVČ jsem si platila základní nemocenské pojištění), v září téhož roku jsem začala pobírat rodičovský příspěvěk. Po dobu RD jsem měla DPČ kol. 5000 čistého/měsíc. Tato DPČ bude dále trvat (měla jsem podepsané růžové prohlášení o dani). Rodičovský příspěvek budu pobírat do dubna 2019 (3 roky dítěte). Nyní se mi od 1. 1. 2019 naskytla možnost pracovat na poloviční úvazek za 16 000 hrubého. Chtěla jsem se zeptat, zda by bylo výhodnější dále pobírat RP do dubna 2020 (do čtyř let dítěte i za cenu velmi nízkého měsíčního vyplácení, RP pobírám "přes manžela") (prodloužit si rodičovskou dovolenou - ačkoli jsem se dočetla, že zřejmě nejsem na rodičovské dovolené, když jsem před tím nebyla zaměstnaná, pouze pobírám RP) nebo nechat RP doběhnout a souběžně se nechat zaměstnat na půlúvazek? Jak a kde to oznámit, abych na nic nezapomněla? S manželem plánujeme bychom chtěli druhé dítě, bylo by vhodnější navazovat z rodičovské nebo se před tím nechat i třeba krátce zaměstnat na půlúvazek?S obnovením ŽL dále nepočítám, vzhledem k provozované živnosti a zajištěním péče o dítě bych dobudocna ráda pracovala jako zaměstnanec. Děkuji Vám za odpověď.
v případě, že chcete znovu otěhotnět, je výhodné se nechat zaměstnat, aby Vám pak vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud se zaměstnat nenecháte, nárok na PPM V8m nevznikne a dnem porodu začnete pobírat rovnou rodičovský příspěvek.
V tuto chvíli je úplně jedno, jak dlouho budete RP pobírat, ale až otěhotníte, doporučuji ho nechat přepočítat tak, abyste do nástupu na mateřskou dovolenou vyčerpala maximální výši /počítejte i s navýšením RP, ke kterému má dojít/.
ještě nemám stále jasno k neplacenému volnu po rodičovské dovolené.
U zaměstnavatele jsem si zažádala o neplacené volno do 4 let věku dítěte, rodičák už nepobírám a začala jsem pracovat na dohodu o provedení práce. Jeden měsíc překročil výši 10500,- Kč, zda musí za mě zaměstnavatel odvést zdravotní pojištění dopočtené do minimální mzdy a zda to musím hlásit na zdravotní pojišťovně?
za osobu nahlášenou na své zdravotní pojišťovně jako osoba osobně celodenně a řádně pečující o alespoň jedno dítě do 7 let věku, odvádí zdravotní pojištění stát, a to za předpokladu, že osoba nemá příjmy ze zaměstnání či SVČ. Zaměstnáním se rozumí činnost zakládající účast na nemocenském pojištění. DPP s odměnou nad 10 000 Kč za měsíc zakládá účast zdravotním a sociálním pojištění, je tedy v tomto měsíci nutné, aby za Vás bylo pojištění zaměstnavatelem odvedeno. Jelikož jste však osoba pečující o dítě, pojistné na zdravotní pojištění má být odvedeno ze skutečného příjmu, nikoliv z minimální mzdy. Úhrada zdr. pojištění je povinností zaměstnavatele.
Vy jste však měla povinnost zdravotní pojišťovně nahlásit do 8 dnů skutečnost, že jste v určitém měsíci vykonávala zaměstnání, a tedy státu zanikla povinnost hradit za Vás pojistné; pokud tyto skutečnosti věděl zaměstnavatel, byla to jeho povinnost (viz níže § 10 odst. 5 zákona). Doporučuji Vaši pojišťovnu kontaktovat a informovat se na Vaší situaci.
(5) Pojištěnec je povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně nejpozději do osmi dnů skutečnosti rozhodné pro vznik nebo zánik povinnosti státu platit za něj pojistné podle § 7. Za osoby zaměstnané plní tuto povinnost zaměstnavatel, pokud jsou mu tyto skutečnosti známy. Za osoby s omezenou svéprávností plní tuto povinnost jejich zákonný zástupce, opatrovník nebo poručník.
Téma: Přivýdělek na RD, pojištění a daně
Dobrý den, kolik si, prosím, mohu přivydělat k mateřské dovolené (synovi budou 3roky), aniž bych musela platit zálohy na soc a zdravotní a daň? Podávám daňové přiznání, kdy minulý rok jsem měla v kolonce 207 Příjmy podle § 10 zákona 45.000Kč. Nejsem OSVČ ani zaměstnaná. Na jaře po ukončení mateřské dovolené půjdu do nového zaměstnání.
Zdravotní a sociální pojištění se platí při uzavření dohody a provedení práce, kdy měsíční výše odměny je vyšší než 10000Kč a u dohody o pracovní činnosti nesmí výdělek překročit 2500Kč. V obou případech platíte jen 15% daň. Pokud je výdělek vyšší, nebo máte uzavřený klasický pracovní poměr, zaměstnavatel Vám strhne veškerá pojištění a k tomu ještě 15% daň. O zálohách na pojištění lze mluvit pouze v případě OSVČ vedlejší.
Zákon č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 … 173 >>