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Timestamp: 2019-01-17 21:46:27
Document Index: 281113314

Matched Legal Cases: ['Art. 46', 'Art. 91', 'Art. 46', 'Art. 91', 'Art. 46', 'Art. 46', 'Art. 110', 'Art. 60', 'Art. 130', 'Art. 107', 'Art. 119', 'Art. 130', 'Art. 131', 'Art. 36', 'Art. 8', 'Art. 15', 'Art. 25', 'Art. 1', 'Art. 9']

Vereinbarkeit von Betreuungsaufgaben mit der Erwerbstätigkeit - PDF
Vereinbarkeit von Betreuungsaufgaben mit der Erwerbstätigkeit
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Frieder Walter
1 Vereinbarkeit von Betreuungsaufgaben mit der Erwerbstätigkeit
2 Die vorliegende Broschüre wurde vom Personalamt in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum Alter, dem Jugendamt sowie der Fachstelle für die Gleichstellung von Frau und Mann erarbeitet. Herausgeberin: Direktion für Finanzen, Personal und Informatik Personalamt, Bundesgasse 33, 3011 Bern Telefon , Broschüre: Vereinbarkeit von Betreuungsaufgaben mit der Erwerbstätigkeit Bern, Dezember 2016 (1. Auflage) Titelseite: 2
3 Was Sie als Mitarbeitende wissen müssen, wenn Sie für Kinder und Angehörige sorgen Vereinbarkeitsfragen betreffen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Pflege- oder Betreuungsaufgaben übernehmen sei dies für Eltern, für kranke Partnerinnen und Partner oder für gesunde und kranke Kinder. Als Arbeitgeberin hat sich die Stadt Bern zum Ziel gesetzt, ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege- sowie Betreuungsaufgaben zu erleichtern. Um den vielfältigen Unterstützungsbedürfnissen gerecht zu werden, die durch sogenannte Care-Aufgaben (siehe Definition unten) im Lebensverlauf entstehen, bietet die Stadt Bern ihren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten an: Teilzeitarbeit, flexible Arbeits(zeit)modelle, care-freundliche Strukturen und Beratungsangebote. Dieses Merkblatt gibt Ihnen einen Überblick über die Möglichkeiten, die Sie als Eltern oder Angehörige gemäss Personalrecht haben, um Beruf und Care in Einklang zu bringen. Von einer care-freundlichen Personalpolitik profitieren alle: Mitarbeitende mit Pflege- oder Betreuungsaufgaben, Väter und Mütter, die ihre Karriere nicht wegen der Familie aufgeben müssen, und die Stadt als Arbeitgeberin, weil sie zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnt und behält. Care die Sorge um Menschen Der englische Begriff Care umfasst Betreuung oder Pflege, geht aber auch noch weiter: Care bedeutet, sich um die körperlichen, psychischen, emotionalen und entwicklungsbezogenen Bedürfnisse eines oder mehrerer Menschen zu kümmern. Dazu gehören Haushaltstätigkeiten ebenso wie Alltagsbetreuung und Pflegearbeiten. 3
4 Das steht im städtischen Personalrecht Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub Wenn Sie Mutter geworden sind, haben Sie Anrecht auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen. Der Urlaub beginnt frühestens 2 Wochen vor dem mutmasslichen Geburtstermin. (Art. 46 Abs. 1 PRB; Art. 91 Abs. 2 PVO) Wenn Sie Vater geworden sind, haben Sie Anrecht auf einen Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen innerhalb von 20 Wochen nach der Geburt Ihres Kindes. (Art. 46 Abs. 3 PRB) Arbeiten beide Elternteile bei der Stadt, kann der Vater nach 14 Wochen Mutterschaftsurlaub für die restlichen 2 Wochen anstelle der Mutter bezahlten Urlaub beziehen. (Art. 91 Abs. 3 PVO) Adoptionsurlaub Wenn Sie ein Kind adoptieren, haben Sie Anrecht auf einen Adoptionsurlaub von 8 Wochen, sofern das Kind noch nicht 8 Jahre alt ist und nicht von Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner stammt. (Art. 46 Abs. 4 PRB) Unbezahlter Urlaub nach Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub Im Zusammenhang mit der Geburt oder Adoption eines Kindes können Sie unbezahlten Urlaub von bis zu 2 Jahren beziehen, sofern dies dienstlich möglich ist. (Art. 46 Abs. 6 PRB) Unbezahlter Urlaub Sie haben die Möglichkeit, auch aus anderen Gründen unbezahlten Urlaub zu beziehen, sofern dies dienstlich möglich ist. (Art. 110 PVO) Stillzeit Sie haben Anrecht auf die für das Stillen oder für das Abpumpen von Milch erforderliche Zeit. Im ersten Lebensjahr des Kindes werden Ihnen dafür je nach Länge der Arbeitszeit 30 bis 90 Minuten pro Tag als bezahlte Arbeitszeit angerechnet. (Art. 60 ArGV1) 4
5 Pensenreduktion bei Betreuungsaufgaben Wenn Sie Betreuungsaufgaben für Kinder oder Angehörige übernehmen, haben Sie Anrecht auf eine Pensenreduktion bis 20 Prozent, sofern Ihr Beschäftigungsgrad nicht unter 60 Prozent fällt und keine überwiegenden dienstlichen Interessen entgegenstehen. (Art. 130 Abs. 3a PVO) Bezahlter Kurzurlaub in Notsituationen Wenn Sie gerade im Zusammenhang mit Betreuungspflichten Notsituationen überbrücken müssen, können Ihnen Ihre Vorgesetzten bezahlten Kurzurlaub im Umfang der erforderlichen Zeit gewähren. (Art. 107 Abs. 3 PVO) Flexible Arbeitsmodelle Die Stadt verfügt über verschiedene Arbeits(zeit)modelle, die Sie je nach Dienststelle in unterschiedlichem Mass auch für Betreuungsaufgaben nutzen können: Flexible Arbeitszeitmodelle mit hoher Zeitautonomie (GLAZ ohne Blockzeiten, Jahresarbeitszeit, Gruppenarbeitszeit, Lebensarbeitszeit). Bandbreitenmodelle für Voll- und Teilzeitpensen (38 bis 42 Stunden bei 40 Wochenstunden) mit Kompensationstagen (eine Wochenstunde entspricht 5.5 Arbeitstagen). (Art. 119 PVO) Teilzeitarbeit/Jobsharing für Frauen und Männer auch in Kaderfunktionen. (Art. 130, 130a PVO) Telearbeit (Art. 131a, 131b PVO) Betreuungszulage bei Betreuung von Angehörigen Wenn Sie Unterstützungsbeiträge an Verwandte im Umfang von 10 Prozent Ihres Jahresgrundlohns leisten, haben Sie Anrecht auf eine Betreuungszulage, sofern kein Anspruch auf Familienzulagen besteht. (Art. 36 PRB) 5
6 Was können Sie tun bei familiären Notfällen Sie stellen am Morgen fest, dass Ihr Kind krank ist und nicht in die Kita, den Kindergarten oder in die Schule gehen kann. Sie haben keine alternative Betreuungslösung. Der Kindergarten oder die Schule ruft an und bittet Sie, Ihr Kind umgehend abzuholen, weil es erkrankt ist oder einen Unfall hatte. Ein enges Familienmitglied (Partner, Partnerin, Eltern, Geschwister) erleidet ein plötzliches gesundheitliches Problem und benötigt Ihre Unterstützung. 6 Sie können bei Ihren Vorgesetzten bezahlten Urlaub von einem oder mehreren Tagen zur Überbrückung dieser Notsituation beantragen. Der Umfang des bezahlten Urlaubs richtet sich individuell nach den konkreten Umständen. bei längerer Betreuung eines Familienmitglieds Ein enges Familienmitglied benötigt aufgrund einer Krankheit, eines Unfalls oder einer Behinderung regelmässig und über eine längere Zeit möglicherweise dauernd Ihre Unterstützung im Alltag (Begleitung zu Terminen, Pflege, Haushalt). Ihr Kind leidet an einer chronischen Krankheit. Es bedarf besonderer Pflege und/oder benötigt regelmässige medizinische Behandlungen. Sie können bei Ihren Vorgesetzten beantragen, Ihre Arbeitszeit anders zu organisieren (z.b. späterer Beginn am Morgen, längerer Mittag, früherer Arbeitsschluss). Sie können in Absprache mit Ihren Vorgesetzten Zeitguthaben beziehen oder Sie beantragen tage- oder stundenweise unbezahlten Urlaub. Für länger andauernde Situationen können Sie beantragen, Ihren Beschäftigungsgrad vorübergehend zu reduzieren. Je nach Art Ihrer Arbeit können Sie bei Ihren Vorgesetzten beantragen, einen Teil Ihrer Aufgaben von zu Hause aus zu erledigen (Telearbeit).
7 bei verschiedenen Betreuungsaufgaben und Terminen Sie haben für Ihr Kind einen Termin bei der Ärztin, beim Zahnarzt vereinbart. Sie begleiten ein enges Familienmitglied zu einer ärztlichen Untersuchung oder zu einem Therapietermin. Ihr Kind wird operiert und braucht danach während mehrerer Tage Ihre intensive Präsenz zu Hause. Für diese Situationen kann kein bezahlter Kurzurlaub für Notfälle gewährt werden: Anders als eine plötzliche Erkrankung oder ein Unfall sind ein Arztbesuch oder eine therapeutische Behandlung planbar, was aber eine Kollision mit den Arbeitszeiten nicht ausschliesst. Besprechen Sie in solchen Fällen mit Ihren Vorgesetzten, wie Ihre Abwesenheit organisiert werden kann: Möglich sind zum Beispiel der Bezug von Zeitguthaben, unbezahlter Urlaub oder das Vor- oder Nachholen von Arbeitszeit. bei persönlich belastenden Situationen Gerade die plötzliche, schwere Erkrankung von Familienangehörigen kann sehr belastend sein. Der Alltag gerät aus den Fugen und muss neu organisiert werden. Es stellen sich Fragen wie: Wie viel Pflege und Betreuung bin ich bereit zu übernehmen? Welche Unterstützungsangebote gibt es, wie werden diese finanziert? Zur Beantwortung von Fragen rund um die Vereinbarkeit, zur Vermittlung und Beratung, zu Entlastungs- und Unterstützungsangeboten stehen Ihnen stadtintern folgende Stellen zur Verfügung: Direktionspersonaldienste Kompetenzzentrum Alter, Predigergasse 6, 3011 Bern, Tel , Kontaktstelle Jugendamt bei Fragen zur Kinderbetreuung, Effingerstrasse 21, 3008 Bern, Tel , Fachstelle für die Gleichstellung von Frau und Mann, Junkerngasse 47, 3011 Bern, Tel , Personalberatung, Schwarztorstrasse 23, 3007 Bern, Tel
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