Source: http://www.msperecinskasnina.estranky.sk/clanky/kolektivna-zmluva-2016.html
Timestamp: 2017-07-22 16:47:41+00:00
Document Index: 1877467

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 18', '§ 19', '§ 136', '§ 86', '§ 238', '§ 237', '§ 237', '§ 237', 'Čl.2']

Materská škola Snina , Ul. Perečínska 2546/23 - Kolektívna zmluva 2016
MDD u nás
Úvod » Kolektívna zmluva 2016
uzatvárajú kolektívnu zmluvu na rok 2016 podľa § 2 ods. 3 písm. d/ zákona č.2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov
Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov a podľa článku 5 ods. 6, prvá veta stanov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 1.4.2002. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, ako štatutárneho zástupcu zamestnávateľa.
Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť ustanovenia KZ ak to ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ako aj ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky, a to v závislosti od prideleného rozpočtu. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia. Článok 5
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 18 OVZ), resp. po dohode so zamestnancom a zamestnávateľom náhradné voľno 1 hodina. Vyčerpá do 3 mesiacov. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 19 OVZ.
Zmluvné strany sa dohodli, že z príležitosti Dňa učiteľov bude deň 28. marec pracovné voľno s náhradou mzdy pre zamestnancov so súhlasom rodičov prejednávanom na plenárnej schôdze RZ (zahrnuté vo vnútornom poriadku). Toto voľno bude využité na dôstojné oslavy v duchu pokrokových tradícií nášho školstva (v prípade potreby rodičov zabezpečiť prevádzku v MŠ). Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutnú dobu v rozsahu najviac 6 mesiacov (§ 136 odst. 1 ZP)
Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, osobitná stupnica platových taríf vybraných skupín zamestnancov a osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl, výskumných a vývojových zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov sa zvýši od 1. januára 2016 o 4%.
Zamestnávateľ umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti v nich (úprava rozvrhu vyučovania). Článok 18
vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (39 ods. 2 ZP) rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP)
zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať rozbory hospodárske a štatistické výkazy (§ 238 odst. 1 a 2 ZP)
stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods.2 písm. a/ ZP)
zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia (§ 237 ods.2 písm. b/ ZP)
opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov (§ 237 ods. 2 písm. e/ ZP)
O vykonaných opatreniach podľa písm. c) predchádzajúceho ods. odborové orgány bez meškania upovedomia orgán štátneho odborného dozoru nad bezpečnosťou práce. Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci s odborovou organizáciou zhodnotiť minimálne:
Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu na kalendárny rok 2016
Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s prostriedkami sociálneho fondu (ďalej len "SF") v pôsobnosti zamestnávateľa. Príspevok zo SF sa poskytuje rodinným príslušníkom a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny predchodca zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použití SF. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a Odborovou organizáciou.
Vyplatenie SF sa bude zamestnancom realizovať podľa ich pracovného úväzku (100%) Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.
Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedný poverený zamestnanec zamestnávateľa ..................... Čl.2.
sociálna výpomoc návratná ................................. dary ( jubileá, DU ) .................................
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi jednorázový príspevok na dopravu do zamestnania a späť vo výške .............. Eur, ak zamestnanec odpracoval v polroku najmenej dva mesiace
Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňom 1.1.2016
zamestnávateľ odborová organizácia © 2017 eStránky.sk | Tvorba www stránok