Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/311797,Czy-pracodawca-moze-na-wniosek-pracownika-dopuscic-go-do-pracy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego.html
Timestamp: 2017-01-21 00:17:57+00:00
Document Index: 81210984

Matched Legal Cases: ['art. 80', 'art. 80', 'art. 229', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 53', 'art. 54']

Czy pracodawca może na wniosek pracownika dopuścić go do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy pracodawca może na wniosek pracownika dopuścić go do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiegoCzy pracodawca może na wniosek pracownika dopuścić go do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiegoPracownik ma zwolnienie lekarskie do 17 kwietnia 2009 r. Jednak poczuł się lepiej i 14 kwietnia 2009 r. chce wrócić do pracy. Nie mamy nic przeciwko wcześniejszemu powrotowi pracownika, ponieważ mamy kłopot z jego zastąpieniem w trakcie nieobecności w pracy. Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim pracownika? Czy możemy dopuścić go do pracy, mimo że formalnie ma zwolnienie lekarskie?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i Kadrowych RADA Nie mogą Państwo dopuścić do pracy pracownika, który dostarczył zwolnienie lekarskie. Pracownik nie może sam skrócić zwolnienia lekarskiego i wrócić do pracy, podobnie jak nie może sobie sam takiego zwolnienia wystawić. reklamareklama UZASADNIENIE O niezdolności do pracy może orzekać wyłącznie lekarz, który ma upoważnienie od ZUS do wystawiania zwolnień lekarskich. Pracownik sam nie może więc zadecydować o tym, że jest już zdrowy i może wcześniej wrócić do pracy.Jeżeli pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby, to pracodawca nie może go dopuścić do pracy w czasie trwania takiego zwolnienia, mimo że pracownik uznał się już za zdrowego.O tym, czy pracownik odzyskał wcześniej zdolność do pracy, również powinien zdecydować lekarz, który orzekł o niezdolności do pracy i wystawił zwolnienie. Jeżeli pracownik uzyska od lekarza leczącego zaświadczenie (na zwykłym blankiecie), że przed upływem końca zwolnienia odzyskał zdolność do pracy (a nie minęło jeszcze ponad 30 dni zwolnienia), to pracodawca powinien go dopuścić do pracy i za przepracowane dni, które obejmują zwolnienie lekarskie wypłacić, mu wynagrodzenie za okres wykonywania pracy. Natomiast za ten okres pracy pracownikowi nie przysługuje już wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 80 Kodeksu pracy).Powinni Państwo zrobić adnotację np. na odwrocie zwolnienia lekarskiego o skróceniu okresu zwolnienia lekarskiego i dołączyć do dokumentacji zasiłkowej zaświadczenie od lekarza, który skrócił okres zwolnienia lekarskiego. Taka informacja będzie przydatna np. podczas kontroli ZUS i pozwoli uniknąć odpowiedzialności za dopuszczenie pracownika do pracy w trakcie niezdolności do pracy.Jeśli natomiast pracownik przebywa na zwolnieniu powyżej 30 dni, to o dopuszczeniu do pracy nie może decydować sam lekarz leczący. W tym przypadku powinni Państwo wystawić pracownikowi skierowanie na badanie kontrolne, które przeprowadza lekarz medycyny pracy.Na podstawie zaświadczenia lekarza medycyny pracy stwierdzającego, że pracownik odzyskał zdolność do pracy, pracodawca może dopuścić pracownika do pracy przed upływem okresu zwolnienia lekarskiego, który trwa ponad 30 dni.Niedopuszczalne jest również wcześniejsze dopuszczenie pracownika do pracy, mimo braku opinii lekarskiej, i wypłacenie mu za okres pracy w czasie zwolnienia lekarskiego zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby.Podstawa prawna:art. 80 i art. 229 § 2 Kodeksu pracy,art. 11 ust. 5, art. 12 ust. 1, art. 53 i art. 54 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).
Autor:Krystyna Tymorek radca prawny, Departament Ubezpieczeń Społecznych Ministerstwa Pracy i Polityki SpołecznejŹródło:INFORTagibadania lekarskie, choroba pracownika, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie lekarskie
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumWysokość zasiłku rodzinnego 2016/2017Gość_PiotrLenarczykAmberSynuśPremiera - wczoraj, 22:40Nagroda Jubileuszowa -Szkoła prywatna ---&#62; Państwowa.Gość_Gość - wczoraj, 22:00świadectwo pracy - korektaGość_Anna - wczoraj, 19:56wymiar urlopu przy 3/4 etatu (praca 6 godz...Gość_Gość - wczoraj, 19:26Jak rozliczać dobę pracownicząlarysa. - wczoraj, 19:16Umowy zlecenia 2017 - najważniejsze zmianyGość_zaklopotana - wczoraj, 18:59Nowy wykaz chorób zawodowychGość_Gość - wczoraj, 18:56Eksperci portalu infor.plPaweł BarnikEkspert podatkowyZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)29.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT