Source: http://www.ceflegal.com/area-socio-laboral.htm
Timestamp: 2017-03-26 01:30:59
Document Index: 236948273

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 16']

Área Laboral Social | CEFLEGAL
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Bibliografía/Casos Prácticos
Revista de Trabajo y Seguridad Social (RTSS.CEF)Desde sus inicios ha sido el propósito del CEF.- ofrecer a los profesionales y estudiosos de las materias conectadas con el área social del Derecho una información puntual sobre las cuestiones que les afectan directa o indirectamente, así como ser un medio al servicio de aquellos que, a través de sus trabajos de investigación y opinión, ofrecen al lector su aportación doctrinal sobre temas controvertidos y de interés..... >> más información>>Búsqueda de artículosLeyes Socio-Laborales + actualizacionesLa obra Leyes Socio-Laborales recoge la legislación básica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social agrupándola en cuatro grandes bloques:.... >> más información>> acceso clientes
LEGISLACION NSL022099 REAL DECRETO 231/2017, de 10 de marzo por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. (BOE de 24 de marzo de 2017) NSL022098 DECRETO 29/2017, de 9 de marzode la Comunidad Autónoma de Galicia, de cooperación para el desarrollo. (DOG de 23 de marzo de 2017) NSL022093 REGLAMENTO (UE) 2017/492, de 21 de marzoDE LA COMISIÓN, que modifica el Reglamento (CE) n.º 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social, y el Reglamento (CE) n.º 987/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, por el que se adoptan las normas de aplicación del Reglamento (CE) n.º 883/2004. (DOUE L 76, de 22 de marzo de 2017) NSL022092 LEY 4/2017, de 9 de marzode la Comunidad de Madrid, de Derechos y Garantías de las Personas en el Proceso de Morir. (BOCM de 22 de marzo de 2017) JURISPRUDENCIA NSJ055823 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Sentencia de 14 de marzo de 2017SUMARIO:Igualdad de trato en materia laboral. Discriminación indirecta. Utilización del pañuelo islámico o hiyab.
Cuestión prejudicial en la que se pide esencialmente que se dilucide si el artículo 4, apartado 1, de la Directiva 2000/78 debe interpretarse en el sentido de que el despido de una trabajadora teniendo en cuenta los deseos de un cliente de que los servicios de dicho empresario no sigan siendo prestados por una trabajadora que lleva un pañuelo islámico constituye un requisito profesional esencial y determinante en el sentido de la citada disposición. Los Estados miembros pueden disponer que una diferencia de trato basada en una característica relacionada con cualquiera de los motivos mencionados en el artículo 1 de la Directiva 2000/78 no tenga carácter discriminatorio cuando, debido a la naturaleza de la actividad profesional concreta de que se trate o al contexto en que se lleve a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito, proporcionado. El Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales (CEDH) y, posteriormente, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (Carta) recogen una acepción amplia del concepto de religión, ya que incluyen en él la libertad de las personas de manifestar su religión, por lo que cabe considerar que el legislador de la Unión siguió el mismo enfoque al adoptar la Directiva 2000/78, de modo que procede interpretar que el concepto de religión que figura en el artículo 1 de la Directiva cubre tanto el forum internum, a saber, el hecho de tener convicciones, como el forum externum, a saber, la manifestación pública de la fe religiosa. Discriminación indirecta. Con arreglo al artículo 2, apartado 2, letra b), inciso i) de esta Directiva, una diferencia de trato por llevar puesto el pañuelo islámico no constituirá una discriminación indirecta si puede justificarse objetivamente con una finalidad legítima, como la instauración por parte del empresario de una política de neutralidad para con sus clientes, y si los medios para la consecución de esta finalidad son adecuados y necesarios. Se deduce del artículo 4, apartado 1, de la aquella Directiva que lo que debe constituir un requisito profesional esencial y determinante no es el motivo en el que se basa la diferencia de trato sino una característica relacionada con dicho motivo. El concepto de requisito profesional esencial y determinante, en el sentido de esta disposición, implica un requisito objetivamente dictado por la naturaleza de la actividad profesional de que se trate o por el contexto en que ésta se lleve a cabo. En cambio, no puede cubrir consideraciones subjetivas, como la voluntad del empresario de tener en cuenta los deseos particulares del cliente. Por consiguiente, procede responder a la cuestión prejudicial planteada por el tribunal remitente que el artículo 4, apartado 1, de la Directiva 2000/78 debe interpretarse en el sentido de que la voluntad de un empresario de tener en cuenta los deseos de un cliente de que los servicios de dicho empresario no sigan siendo prestados por una trabajadora que lleva un pañuelo islámico no puede considerarse un requisito profesional esencial y determinante en el sentido de esta disposición. NSJ055824 TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA Sentencia de 14 de marzo de 2017SUMARIO:Igualdad de trato. Discriminación directa e indirecta. Discriminación por motivos de religión o convicciones.
Reglamento interno de una empresa que prohíbe a los trabajadores llevar signos visibles de naturaleza política, filosófica o religiosa en el lugar de trabajo. Pañuelo islámico o hiyab.
Discriminación directa. No concurre pues la norma interna controvertida no le ha sido aplicada a la trabajadora de forma diferente a como lo ha sido en relación a cualquier otro trabajador de la empresa. Discriminación indirecta. Existirá si se comprueba por el tribunal remitente que la obligación aparentemente neutra que contiene dicha norma ocasiona, de hecho, una desventaja particular a aquellas personas que profesan una religión o tienen unas convicciones determinadas. No obstante, puede considerarse finalidad legítima, que justifica aquella discriminación indirecta, la voluntad de seguir un régimen de neutralidad política, filosófica o religiosa en las relaciones con los clientes tanto en el sector público como en el privado. Ello está vinculado a la libertad de empresa, reconocida en el artículo 16 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea; asimismo, la adecuación y la necesidad de la medida adoptada queda amparada en que es apta para garantizar la correcta aplicación de un régimen de neutralidad (que debe ser anterior al despido), por un lado; y por otro, en cuanto que se limita a los trabajadores que están en contacto con los clientes. Corresponde, por tanto, al tribunal remitente comprobar si, tomando en consideración las limitaciones propias de la empresa y sin que ello represente una carga adicional para ésta, la misma tiene la posibilidad de ofrecer a la trabajadora, que pretende el uso del pañuelo islámico, un puesto de trabajo que no conlleve un contacto visual con los clientes en lugar de proceder a su despido. CONVENIOS COLECTIVOS NSC026858 RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2017 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial para el año 2017 del Convenio Colectivo de Exhibición Cinematográfica de la provincia de Barcelona (código de convenio núm. 08001695011994). ( BOP de 23 de marzo de 2017 ) NSC026857 RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2017 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la extensión para los años 2016-2017 del VI convenio Colectivo de Empleados de Fincas Urbanas de Cataluña al mismo sector de la provincia de Castellón (código de convenio núm. 12100035062017). ( BOP de 23 de marzo de 2017 ) NSC026856 RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2017 por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de A Coruña para los años 2016-2018 (código de convenio núm. 15000945011981). ( BOP de 23 de marzo de 2017 ) NSC026855 RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2017de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta aclaratoria sobre el número de horas de trabajo del Convenio Colectivo « Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz » (código de convenio núm. 06000325011981). ( DOE de 23 de marzo de 2017 ) PUBLICACIONES Movilidad, extranjería y nacionalidad
Autor/es: Luis Vidal Martín Sanzpapel: 49,84 € Despidos: una forma distinta y práctica de estudiarlos
Autor/es: Cristina Rincón Sánchezpapel: 19,76 € Derecho de la protección social
Autor/es: María Jesús Ros Benavidespapel: 39,88 € >> Ver más	©2017. Centro de Estudios Financieros. Puede consultar nuestras condiciones generales y política de protección de datos. Página optimizada para las resoluciones de 800x600 y superiores y navegadores: Microsoft Internet Explorer versión 6.0 y superiores.