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Timestamp: 2020-08-05 07:51:38
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Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'Artículo 1', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 27', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 84']

CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DE HOSPITALIZACIÓN, INTERNAMIENTO, CONSULTAS, ASISTENCIA Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS, PARA SEVILLA
Visto el Convenio Colectivo de las empresas de hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos, para Sevilla y provincia (Código: 4101445), suscrito por la Asociación Sevillana de Empresas Hospitalarias Privadas (ASHP) y por la Asociación Andaluza de Médicos Empresarios con consultas privadas, como representación económica, y por las Centrales sindicales UGT, CC.OO. y CSI-CSIF, como representación social, con vigencia desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2006.
Primero.—Registrar el Convenio Colectivo de a Empresa de hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos, con vigencia desde el 1 de enero de 2004, hasta el 31 de diciembre de 2006.
Segundo.—Remitir el mencionado Convenio al C.M.A.C. para su depósito.
Tercero.—Comunicar este acuerdo a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora, en cumplimiento del artículo 3 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo.
Sevilla a 8 de julio de 2004.—El Delegado Provincial, Antonio Rivas Sánchez.
En la ciudad de Sevilla, siendo las trece treinta horas del día 14 de junio de 2004, y en la Sala de Juntas del C.M.A.C., de la Delegación Provincial de Empleo de Sevilla, se reúnen los señores a continuación relacionados, integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo con ámbito territorial de Sevilla y su provincia, para las empresas de hospitalización, internamiento, consultas, asistencias y laboratorios de análisis clínicos.
Presidente: Don Luis Javier Moreno Berna.
— Don Antonio Montero Sines.
— Don José Antonio Méndez Ferrer.
— Don Juan Antonio Hernández Calderón.
— Don Manuel Sánchez-Dalp Jiménez.
— Doña Paqui Díaz Fernández.
— Doña Mercedes Merchán Camacho .
— Don Manuel Ortiz Moñiz.
— Don Rafael Titos González.
— Don José Miguel Ortiz Alba .
— Doña M.ª Eugenia Nocea Vidal .
— Doña Yolanda Alcántara Márquez
— Doña Juana Alonso Alonso.
— Doña M.ª Ángeles Blanco Alemán.
— Doña Mercedes Fernández Aguirre
— Doña Nieves Pena Serantes.
— Doña Pilar Pérez Diéguez.
— Don Manuel Navarro Millán.
— Don Sebastián García Muñoz.
— Doña María Gordillo Guzmán.
— Doña Dolores Borrallo García.
— Doña M.ª del Carmen Martín Fernández.
— Don José Luis Muñoz Alonso.
— Doña Carmen Castillo Seva.
— Doña Aurora Acevedo Moguer
— Don Daniel García Vera.
— Doña M Montes Rojas.
— Doña M Carmen Martínez Domínguez.
— Doña M Gordillo Guzmán.
— Don José Luis Muñoz Alonso
Miércoles 14 de agosto de 2004 Número 180
Asesores:.
— Don José Ramón Murillo Estévez.
— Doña Inmaculada Alascio Ruiz.
— Don José Figueroa Alacid.
— Don Diego García Cebrian
— Don Manuel Villadiego Rodríguez.
— Doña M.ª Jesús Sánchez Rodríguez.
— Doña Catalina Castillo Vilches.
El objeto de la reunión, a la que se han sido citados la totalidad de los miembros integrantes de la comisión al principio indicada, es la de proceder a la lectura y en su caso aprobación del texto articulado del Convenio Colectivo redactado en base a los términos del preacuerdo alcanzado por esta comisión en su reunión anterior de fecha 2 de junio del presente año.
Una vez efectuada la lectura por el Sr. Presidente del anteriormente citado texto articulado y tablas salariales del mismo, que se unen como Anexo por quintuplicado ejemplar a la presente Acta, este es aprobado con el voto a favor de la totalidad de los miembros integrantes de la Comisión por la parte empresarial, y por la parte social de los once miembros representantes del sindicato U.G.T. en la citada Comisión, que representan la mayoría absoluta de la misma; y con la ausencia, pese a su citación en forma, de los dos miembros representantes del sindicato CSI-CSIF. Y los dos del sindicato CC.OO.
Asimismo, se acuerda remitirlo a la Autoridad Laboral para su registro, aprobación y publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia, facultando expresamente al Sr. Presidente de la Comisión Negociadora don Luis Javier Moreno Bernal, para cuantas actuaciones y trámites fueran procedentes para ello.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS DE HOSPITALIZACIÓN, INTERNAMIENTO, CONSULTAS, ASISTENCIA Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS PARA SEVILLA Y PROVINCIA
Artículo 1. Acuerdan el Presente Convenio Colectivo, la representación de los trabajadores y su Sindicato de Sanidad de UGT, y su correlativa de Empresarios de Sevilla, incluida la Asociación Sevillana de Empresas Hospitalarias Privadas (A.S.E.H.P.) y la Asociación Andaluza de Médicos Empresarios con Consulta Privada (A.M.E.).
El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de enero de 2004, excepto en aquellos casos en que expresamente se señale otra fecha de efecto. Su duración será de 3 años y finalizará el 31 de diciembre de 2006. La denuncia del Convenio habrá de formularse con una antelación de dos meses como mínimo respecto de la fecha de expiración del plazo del Convenio por cualquiera de las partes firmantes.
Se exceptúan las cantidades que se perciban como consecuencia de la homologación establecida en el art. 12 del Convenio publicado en el «Boletín Oficial» de la provincia número 91, de 21 de abril de 1989, y los pluses de uniforme, ropa, cultura y plus extra existentes en determinadas empresas.
Artículo 8. Antigüedad Consolidada
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, disfrutarán hasta el 31 de diciembre de 2004, de un Complemento Personal de Antigüedad consistente en dos trienios y cinco quinquenios.
El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad, será el último salario base percibido por el trabajador, sirviendo dicho módulo no sólo para el cálculo de los trienios y de los quinquenios de nuevo vencimiento, sino también para los ya perfeccionados.
La cuantía del complemento del personal de antigüedad será del 5% para cada trienio y del 10% para cada quinquenio.
El importe de cada trienio o cada quinquenio, comenzará a devengarse el día uno del mes siguiente al de su cumplimiento.
Los trabajadores contratados por tiempo cierto y los eventuales, percibirán en compensación al término de su contrato por este concepto, el 10% del salario base devengado.
A partir del uno de enero de 2005, este complemento de antigüedad queda consolidado y congelado, por lo que cada trabajador, percibirá lo devengado por antigüedad por años completos al 31 de diciembre de 2004, es decir, por cada año completo, que no sume un trienio en esta fecha límite, el 1,66% del salario base, y por cada año completo que no sume un quinquenio en la referida fecha el 2%, cuyo importe será efectivo en enero de 2005, desapareciendo a partir de aquella fecha la posibilidad de que el trabajador pueda devengar nuevo derecho retributivo por dicho concepto.
Los trabajadores que perciban cantidades salariales por este concepto, de acuerdo con lo previsto en los párrafos anteriores, las consolidarán en la nómina permaneciendo éstas invariables y por tiempo indefinido, no siendo nunca objeto de revisión ni de absorción o compensación por otros conceptos salariales.
A partir de la indicada fecha de uno de enero de 2005, los trabajadores contratados por tiempo cierto y los eventuales dejarán de percibir la compensación del 10 % a la que se hace referencia en el párrafo quinto del presente artículo al término de su contrato.
Artículo 9. Pagas Extraordinarias
Artículo 10. Complementos de Puesto de Trabajo
En razón de la mayor especialidad, toxicidad, peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo en favor del personal sanitario de los grupos II y III, mantenimiento, limpieza y celadores que desempeñe puestos de trabajo en alguna de las siguientes secciones o departamentos:
El personal correturno o sustituto de los anteriores que en cómputo diario dedicase su prestación en secciones o departamentos con derecho a este plus en tiempo superior a media jornada, percibirá este complemento al 100%.
Artículo 13. Plus de Distancia y Transporte
Artículo 14. Complemento Personal fijo por Homologación Salarial
Artículo 15. Incremento Básico
Los incrementos de los Salarios Bases para los años 2004, 2005 y 2006 serán los siguientes:
1.er año: Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2004: Diez por ciento.
2.º año: Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2005: IPC previsto con revisión al IPC real.
3.er año: Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2006: IPC previsto con revisión al IPC real.
Artículo 16. Revisión Salarial
Las diferencias salariales resultantes de la aplicación de la revisión salarial efectuada para los años 2005 y 2006, serán abonadas por tal exceso al 100% en la nómina del mes siguiente a la publicación del IPC real de cada año.
Artículo 17. Inaplicación Salarial
Se regirá por lo dispuesto en el art. 11.1 del E.T. y tendrá una duración que no podrá ser inferior a seis meses meses ni exceder de dos años, pudiendo ser prorrogados por periodos mínimos de seis meses o bien hasta completar la duración máxima de 2 años.
La retribución del trabajador nunca será inferior al salario mínimo interprofesional durante el primer año; durante el segundo año percibirá el 100% del salario fijado en el presente convenio para un trabajador que desempeñe idéntica categoría profesional.
Se estará a lo dispuesto en el art. 11.2 del E.T.
La retribución del trabajador no podrá ser inferior durante los doce primeros meses al salario mínimo profesional y durante el tiempo restante, la retribución será el 100% del salario fijado en el presente convenio para un trabajador que desempeñe idéntica categoría profesional y proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
C) Contratos eventuales.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del E.T.
Los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos regulados en el artículo 15.1.b) del E.T. tendrán una duración máxima de seis meses dentro de un período de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia ni, como máximo, doce meses.
Se estará a lo dispuesto en el art. 12.6 del E.T. y R.D. 1.113/2002, de 31 de octubre.
E) Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida. Se estará a lo dispuesto en la Disposición Adicional
Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, Ley 62/2003, de 30 de diciembre y legislación complementaria.
En lo no previsto en este apartado las partes se someten a lo dispuesto sobre Contratación laboral en el Estatuto de los Trabajadores y Legislación Laboral vigente.
La jornada semanal de trabajo para todo el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio será de 39 horas de trabajo efectivo, y 1.767 horas anuales.
Para el año 2005, será de 37 horas semanales de trabajo efectivo, y 1.676 horas anuales.
Para el año 2006, será de 35 horas semanales de trabajo efectivo, y 1.586 horas anuales.
Cuando por aplicación de los horarios y turnos de trabajo actualmente establecidos se supere la jornada semanal anteriormente pactada, las horas de exceso realizadas sobre la misma serán compensadas por tiempos de descanso equivalentes, mediante la concesión de jornadas completas de descanso, de forma que resulte una jornada de 39, 37 o 35 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual según el año de vigencia del presente Convenio.
A) 71,34 euros anuales por cada hijo que curse estudios de primer y segundo ciclo de Primaria.
B) 113,48 euros anuales por cada hijo que curse estudios de tercer ciclo de Primaria, ESO, Bachillerato, Formación Profesional y C.O.U., hasta una máximo de 18 años.
C) La mujer trabajadora tendrá derecho a percibir la cantidad de 26,17 euros mensuales por cada hijo inferior a 6 años para gastos de guardería o centro Preescolar, siempre y cuando justifique la asistencia y el centro se encuentre reconocido, salvo que el centro de trabajo lo posea.
D) Todos los trabajadores que tengan a su cargo discapacitados físicos o psíquicos percibirán 26,17 euros mensuales.
L) Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a un menor de seis años o a un discapacitado físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
O) La mujer trabajadora tendrá derecho durante la lactancia a una hora diaria retribuida durante nueve meses a contar desde el nacimiento del hijo o adopción, pudiendo dividirse en dos fracciones de media hora a petición de la trabajadora.
En el supuesto de parto múltiple o adopción múltiple los beneficios de esta reducción se multiplican en dichos casos.
En los apartados A,B,F,I y K el permiso retribuido empieza a contar al día siguiente del suceso si el trabajador se encontrase de servicio.
P) Cuando por producirse un nacimiento prematuro o por cualquier causa, el hijo debe permanecer hospitalizado después a continuación del parto, el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, o a reducir su jornada de trabajo un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
2) El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento en la empresa.
Artículo 27. Licencias
En los casos de adopción o acogimiento de menores de hasta 6 años la suspensión tendría una duración de 16 semanas ininterrumpidas. En lo no previsto en este apartado se estará a lo dispuesto en el Art. 48.4. E.T. que se da por reproducido.
En lo no previsto en este apartado se estará a lo dispuesto en el Art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que se da por reproducido.
Artículo 33. Promoción y Formación Profesional en el Trabajo
Artículo 34. Las empresas vendrán obligadas a respetar el contenido de las categorías profesionales; la negativa del trabajador a realizar tareas distintas a las de su clasificación profesional no será nunca constitutiva de indisciplina.
Artículo 35. Trabajos de superior o inferior categoría
Artículo 36. Empleo y Cobertura de Vacantes
En el caso de que por jubilación u otro motivo se produzcan vacantes o plazas de nueva creación, las empresas afectadas por el presente Convenio ofertarán dichas vacantes en primer lugar a los trabajadores de su empresa que reúnan las condiciones académicas requeridas en el supuesto que la vacante lo precise.En el supuesto de no requerir dicha condición, se les ofertará a aquellos trabajadores que acrediten experiencia en el puesto a cubrir.
Artículo 38. Control Sanitario
Artículo 39. Seguridad e Higiene en el Trabajo y Salud Laboral
Artículo 40. Acción Sindical en la Empresa
Las partes firmantes se someten a lo establecido por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, en materia de participación y acción sindical.
Artículo 42. Comisión Paritaria
Para cuantas cuestiones surjan en la aplicación del presente Convenio Colectivo se designa una Comisión Paritaria que estará integrada por cuatro miembros de la representación empresarial, y cuatro miembros de la U,G,T, componentes de la Comisión Negociadora firmantes de este Convenio, incluyendo asesores por ambas partes y será presidida por el Presidente del Convenio o en su defecto por el Delegado de Trabajo o el Director del C.M.A.C.
Artículo 43. Principios de Ordenación
1.º Las partes firmantes se comprometen expresa y formalmente, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, a no promover Convenios que pudieran implicar modificación del contenido total o parcial del presente Convenio.
2.º Los atrasos salariales que se devenguen del presente C.C. se harán efectivos por las empresas respectivas dos meses después de su publicación.
Salarios base mensual año 2004
Grupo III: Personal Auxiliar Cualificado:
Cocinero de 1.ª
762, 34