Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/414762,Czy-pracownicy-ktorej-przedluzono-umowe-o-prace-do-dnia-porodu-przysluguje-dodatkowy-zasilek-macierzynski.html
Timestamp: 2017-03-25 05:55:27+00:00
Document Index: 43088579

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 29', 'art. 177', 'art. 30', 'art. 61']

Czy pracownicy, której przedłużono umowę o pracę do dnia porodu, przysługuje dodatkowy zasiłek macierzyński - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy pracownicy, której przedłużono umowę o pracę do dnia porodu, przysługuje dodatkowy zasiłek macierzyńskiCzy pracownicy, której przedłużono umowę o pracę do dnia porodu, przysługuje dodatkowy zasiłek macierzyńskiZatrudnialiśmy pracownicę na umowę o pracę na czas określony. Pracownica dostarczyła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. miesiącu ciąży, dlatego przedłużyliśmy z nią umowę o pracę do dnia porodu. Czy pracownica ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, jeżeli po porodzie ustanie jej zatrudnienie i nie będzie już naszym pracownikiem? Jeżeli tak, to jakie dokumenty są potrzebne do ubiegania się o ten zasiłek?Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiącePracownica ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, ponieważ zasiłek ten przysługuje również osobom pobierającym zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia.UZASADNIENIEreklamareklama Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 r. zasiłek macierzyński przysługuje również przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej).W 2010 r. pracownica, która urodziła dziecko, ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przez okres (art. 12 ust. 2 pkt 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw):do 2 tygodni, jeżeli urodzi jedno dziecko albodo 3 tygodni, jeżeli w trakcie jednego porodu urodzi więcej niż jedno dziecko.Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wydłużany w latach następnych co dwa lata, aż do 2014 r. (art. 12 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).Zasiłek macierzyński za okres określony w Kodeksie pracy jako dodatkowy urlop macierzyński przysługuje również osobom, które urodziły dziecko przed 1 stycznia 2010 r., ale na 31 grudnia 2009 r. miały prawo do zasiłku macierzyńskiego.Zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje nie tylko ubezpieczonym będącym pracownikami korzystającymi z tych urlopów, ale również innym osobom pobierającym zasiłek macierzyński (art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej). Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu mają m.in.:osoby, które przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie, np. prowadzące działalność pozarolniczą, wykonujące umowę zlecenia,osoby pobierające zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia orazosoby pobierające zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego.Pracownica, z którą zawarli Państwo umowę o pracę na czas określony, w dniu jej rozwiązania była w 7. miesiącu ciąży, dlatego umowa została przedłużona do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Po urodzeniu dziecka pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia, czyli po zakończeniu umowy o pracę (art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej). Zasiłek macierzyński za okres po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS (art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy zasiłkowej). Natomiast od następnego dnia po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica złoży wniosek, ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego.
Autor:Bogusław Nowakowski specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagiochrona kobiet w ciąży, ubezpieczenia społeczne, umowa na czas określony, zasiłek macierzyńskiUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńNiuanse rozwiązywania umów o pracęKodeks Pracy po zmianachWysoki zasiłek macierzyński dla prowadzących działalność 2016Zbieg prawa do świadczenia pielęgnacyjnego i świadczenia emerytalno-rentowego - zmiany 2017Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym rodzicemZasiłek opiekuńczy - niezbędne dokumentyZasiłek macierzyński i opieka nad dzieckiem a działalność gospodarczaHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumWycofanie wniosku o urlop wychowawczyGość_Gość - dziś, 00:08pracownica z orzeczeniem - przerwa na karmienieGość_Marzena - wczoraj, 22:49Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie macierzyńskimGość_Ania - wczoraj, 22:08Przechowywanie akt pracowniczych - zmiany w 2018 r.Gość_Marta - wczoraj, 21:24Ile zarabia kadrowa?Varietttee - wczoraj, 21:05Zasiłek stały - zmiany od 1 stycznia 2017 r.Gość_Niepełnosprawny, 2017-03-23 8:47 - wczoraj, 17:01Urlop ojcowski 2017Gość_Maja - wczoraj, 17:00Eksperci portalu infor.plLidia BuckaAdwokat, doktor nauk prawnychZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Praktyki HRM to pozycja nie tylko dla działów HR, lecz także dla menedżerów, którzy nie zawsze mają możliwość …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaWykorzystaj kod: WIOSNA2017 i zamów 39% taniej! Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.