Source: https://www.pawero.at/impressum_und_datenschutz/
Timestamp: 2020-07-13 00:51:37
Document Index: 13386912

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 9', '§ 16', '§ 12', '§ 10', '§ 125', '§ 22']

Pawero GmbH | Personalvermittlung & Karriereberatung -
Pawero GmbH
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Datenschutzerklärung für Bewerber und Mitarbeiter
A. Zwecke der Datenverarbeitung
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses werden wir Ihre personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verarbeitet.
Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidatinnen I Kandidaten
Übermittlung an potenzielle Kunden (Auftraggeber)
Wir erheben Ihre personenbezogenen Daten im Zuge Ihrer Bewerbung auf Basis freiwilliger Bekanntgabe.
B.1. Allgemeine Daten
Präsenzdienst, Ausbildungsdienst oder Zivildienst
Bewerbungsquelle (z. B. Messe, Empfehlung, Inserat)
im Bewerbungsgespräch bekannt gegebene Informationen
Benutzerprofil diverser Social-Media-Plattformen
Informationen zur Einsetzbarkeit
Informationen zu bisherigen Tätigkeiten
B.2. Daten zum Arbeitsverhältnis
gesetzliche Beschäftigungsvoraussetzungen
Arbeitskräftekategorie (z. B. Angestellter, Arbeiter, Facharbeiter, ungelernter Arbeiter)
Gültigkeitsdauer von Ausweisen
Daten der Beschäftigungsbewilligung
Daten nach dem Berufsausbildungsgesetz
Nachtarbeit/Nachtschwerarbeit, Schwerarbeitszeiten
Ev. Austrittsdatum
Ev. Art der Beendigung des Dienstverhältnisses
Verwendung im Betrieb des jeweiligen Beschäftigers
Beginn und Ende der Entsendung
Bezeichnung der beim Beschäftiger ausgeübten Tätigkeit
Einsatzort der überlassenen Arbeitskraft
Dauer der Überlassung
Name und Anschrift des Beschäftigers
Erfassung der geleisteten Arbeitszeit und Überstunden
Daten zur Urlaubs- und Krankenstands Verwaltung
Zeitpunkt eines Arbeitsunfalls
Mutterschutz (Beginn und Ende)
Karenzurlaub gemäß Mutterschutzgesetz und Elternkarenzurlaubsgesetz
Art und Dauer sonstiger Dienstverhinderung
Sonstige im Rahmen von Abwesenheitsmeldungen bekannt gegebenen Informationen
Daten zur Entgeltfortzahlung
Beschäftigungsrelevante Daten gemäß ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
Gesprächsnotizen aus Mitarbeitergesprächen
Grad der Behinderung gem. Behinderteneinstellungsgesetz
B.3. Daten betreffend sozialversicherungsrechtlicher Leistungen
Sozialversicherungsnummer, -träger und -daten
An-/Abmelde- und Änderungsdatum
Zugehörigkeit (Arbeiter, Angestellter)
Ev. Geringfügigkeit
Verwandtschaftsverhältnis zum Dienstgeber
Ev. Beteiligung am Unternehmen des Dienstgebers
Nacht-Schwerarbeit
Beitragsgrundlage für Malus Berechnung
Fondsschlüssel für Nebenbeiträge
Abmeldegrund/Kündigungsentschädigung
Urlaubsabfindung, -entschädigung
Beitragsgrundlagenmeldung
Beitragszeitraum, allgemeine Beitragsgrundlage
Daten zur Krankenscheinverwaltung
Arbeits- und Entgeltsbestätigung für Krankengeld
Erstattungsantrag Krankenentgelt
Anspruch auf Pauschalbetrag, Kennzeichen für Krankheit/Unglücksfall, Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Erstattungszeitraum
fortgezahltes Bruttoentgelt, Tagesturnus (Anzahl der Tage), Berechnung der Ansprüche nach Kalenderjahr/Arbeitsjahr, Ende des Entgeltanspruches
Grund der Arbeitseinstellung
Bruttoentgelt, Sonderzahlungsanspruch, Sachbezug, EFZ-Anspruch in Wochen, Berechnung der Ansprüche nach Arbeits-Kalenderjahr, Arbeits- Kalendertage, Teilentgelt, Prozentanteil des Gesamtentgeltes, Provision während der Arbeitsunfähigkeit, Anrechnung Vorerkrankungen
Mitarbeitervorsorgedaten gemäß BMVG
MVK-Leitzahl, MV-Beitragsgrundlage (inklusive Sonderzahlungen), Beitragshöhe gemäß BMVG (Gruppensumme), Beginn und Ende der MV-Beitragszahlung (Stichtag), Eingezahlter Betrag an MV, MV-Beitragszeiten (Beitragsmonat von – bis), Vordienstzeiten (bei Übertritt ins neue Abfertigungsmodell), Übertragungsbetrag an die MVK und Zahlungsmodus, Zuordnung zu Dienstgeberkontonummer, Abmeldegründe
B.4. Daten zur Entgeltleistung
Gesetzliche, kollektiv- und einzelvertragliche Grundlagen der Entgeltberechnung (Einstufung)
Daten des Lohnzettels
Daten der Entgeltsfortzahlung
Abzüge vom Nettoentgelt auf Grund des Gesetzes oder betrieblicher Vereinbarungen
Aufwandsentschädigungen (z. B. Taggelder)
Sozialleistungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis
Verwaltung von Vorschüssen und Darlehen
Lohnpfändungsdaten
Daten hinsichtlich geförderter Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Alleinverdiener- oder Alleinerzieher-Absetzbetrag
Daten zur Pensionskasse (Beitragsdaten und Versicherungszeiten)
C. Rechtsgrundlagen der Verarbeitung
Art. 6 Abs. 1 lit. f Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“), auf der Grundlage eines berechtigten Interesses, welches darin besteht, einen effizienten Bewerbungsprozess und eine optimale Stellenbesetzung zu gewährleisten sowie zur Erfüllung von rechtlichen Pflichten (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO) sowie auf der Grundlage der Notwendigkeit zur Erfüllung der aus dem Sozial- oder Arbeitsrecht entfließenden Rechte und Pflichten (Art. 9 Abs 2 lit. b DSGVO).
Ihre personenbezogenen Daten werden von uns nur so lange aufbewahrt, wie es nötig ist, die genannten Zwecke zu erreichen und wie dies nach anwendbarem Recht zulässig ist. Jedenfalls solange wie gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen oder Verjährungsfristen allfälliger Ansprüche aus dem Arbeits- oder Bewerbungsverhältnis noch nicht abgelaufen sind.
E. Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten
Im Sinne der o.g. o Anforderungen werde Ihre personenbezogenen Daten an folgende Empfänger übermittelt.
Beschäftiger und potentielle Beschäftiger
Arbeitsinspektorate
Bauarbeiter- Urlaubs- und - Abfertigungskasse
Koordinationsstelle d. Bundesministeriums f. Finanzen (Kontrolle illegaler Beschäftigung)
mit der Auszahlung an Sie oder an Dritte befasste Banken
Mitarbeitervorsorgekassen
Wirtschaftskammer (ÖPDL)
Mitbewerber (Personalaustausch)
Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen (Sozialministeriumsservice) z.B. gemäß § 16 BEinstG;
Lehrlingsstelle gemäß §§ 12 und 19 BAG und Berufsschulen;
Gemeindebehörden und Bezirksverwaltungsbehörden in verwaltungspolizeilichen Agenden (Gewerbebehörde, Zuständigkeiten nach ASchG usw.)
Bildungs- und Weiterbildungsanbieter
Organe der betrieblichen Interessenvertretung ( z. B. SVP nach § 10 ASchG, Jugendvertrauensperson gemäß § 125 ff ArbVG und Behindertenvertrauensperson gemäß § 22a BEinstG)
Von Ihnen angegebene Gewerkschaft
F. Ihre Rechte bezüglich personenbezogener Daten
zu überprüfen, ob und welche personenbezogenen Daten wir über Sie gespeichert haben
Kopien dieser Daten zu erhalten
die Berichtigung, Ergänzung, oder das Löschen Ihrer personenbezogenen Daten, die falsch sind oder nicht rechtskonform verarbeitet werden, zu verlangen
zu verlangen, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzuschränken
der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen
Ein allfälliger Widerruf berührt jedoch nicht die Rechtmäßigkeit der zuvor auf Grund der Einwilligung erfolgten Verarbeitung.