Source: https://munkajogiblog.hu/2016/05/03/uzemi-baleset-munkabaleset-uti-baleset/
Timestamp: 2020-02-20 02:09:17
Document Index: 17655808

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'bíróság ', 'Bíróság ', 'bíróság ', 'Kúria ', 'bíróság ', 'Kúria ', 'bíróság ']

Üzemi baleset, munkabaleset, úti baleset -
május 3, 2016 ratkailaw
A gyakorlatban sokszor keveredik az üzemi baleset, a munkabaleset és az úgynevezett úti baleset fogalma, ezért célszerű azokat tisztázni.
Mindenekelőtt tisztázást érdemel a baleset fogalma. A “baleset” az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz (Munkavédelmi törvény).
Munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül. A munkavégzéssel összefüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás stb. igénybevétele során éri.
Nem tekinthető azonban munkabalesetnek az a baleset, amely a sérültet a lakásáról (szállásáról) a munkahelyére, illetve a munkahelyéről a lakására (szállására) menet közben éri (ezen eset azonban minősülhet üzemi – úti – balesetnek), kivéve, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt járművével történt.
A munkabaleset vonatkozásában a Munkavédelmi törvény ad eligazítást. Az üzemi baleset ugyanakkor társadalombiztosítási fogalom.
Üzemi baleset az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Üzemi baleset az is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri. Utóbbi, vagyis a társadalombiztosítási ellátás igénybevétele során bekövetkezett balesetek közül üzeminek az számít, amely a biztosítottat keresőképtelenségének vagy rokkantságának, továbbá az egészségkárosodás mértékének, rehabilitálhatóságának az elbírálása céljából elrendelt, illetőleg a keresőképessé váláshoz szükséges egyéb vizsgálaton vagy kezelésen történt megjelenésével összefüggésben érte.
Társadalombiztosítási szempontból nem minősül üzemi balesetnek az a baleset, amely részben vagy egészben a balesetet szenvedett biztosított alkohol vagy kábítószer általi – igazolt – befolyásoltsága miatt következett be. Az sem számít üzemi balesetnek, ha a baleset a munkahelyi feladatokhoz nem tartozó engedély nélkül végzett munka, engedély nélküli járműhasználat, munkahelyi rendbontás során következett be.
Úti baleset az a baleset, amelyet a biztosított munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben szenved el, kivéve, ha a munkavállaló lakásról (szállásról) munkába, illetőleg a munkából lakásra (szállásra) menet közben indokolatlanul nem a legrövidebb útvonalon közlekedve, vagy az utazás indokolatlan megszakítása során történt.
Üzemi baleset esetében a sérültet baleseti ellátás – azaz baleseti egészségügyi szolgáltatás, baleseti táppénz és baleseti járadék – illeti meg. Azonban az, aki sérülését szándékosan okozta, vagy az orvosi segítség igénybevételével, illetőleg a baleset bejelentésével szándékosan késlekedett, az egészségbiztosítás baleseti ellátásaira nem jogosult.
Lényeges hangsúlyozni, hogy a baleset „üzemiségét” a társadalombiztosítási kifizetőhely vagy a fővárosi illetve megyei kormányhivatal határozattal állapítja meg, tehát hiába történik meg egy üzemi baleset, ha a sérült annak üzemiségét nem kéri megállapítani, nem jogosult a baleseti ellátásokra.
Egyébúti baleset, üzemi baleset, munkabaleset, társadalombiztosítás
Previous Article Milyen bér jár a május 1-ére?
Next Article A munkaidő nyilvántartása
2 thoughts on “Üzemi baleset, munkabaleset, úti baleset”
Pingback: Mikor jár baleseti járadék? – tbblog.hu
Pingback: Kártérítés munkabalesetért – mikor nem felelős a munkáltató? – munkajogiblog.hu
Kulcsszavas kereső Kategória kiválasztása a munkaviszony előtt (21) albérleti támogatás (2) alkalmi munka (2) atipikus munkaviszony (7) azonnali hatályú felmondás (18) állásidő (1) üzemi tanács (1) családtámogatás (1) diszkrimináció (5) Egyéb (28) EU jog (14) EU munkajog (9) felmondás (24) felmondási ok (18) fiatalok foglalkoztatása (2) figyelmeztetés (2) GDPR adatfeldolgozás (2) GDPR adatkezelés (14) GDPR adatkezelési nyilvántartás (1) GDPR alapelv (4) GDPR fogalmak (2) GDPR jogalapok (7) GDPR rendezvény (3) HR (42) HR jog (124) jogellenes felmondás (10) kártérítés (8) készenlét (1) közös megegyezés (4) közösségi média és munkajog (6) külföldi munka (2) kiválasztás (12) megváltozott munkaképességűek (4) minimálbér (7) munkaügyi bírói gyakorlat (41) munkaügyi ellenőrzés (14) munkaügyi per (29) munkabaleset (4) munkabér (18) munkaerő-hiány (7) munkaerő-kölcsönzés (2) munkaerőpiaci támogatás (5) munkahelyi adatvédelem (11) munkahelyi kötelezettségszegés (11) munkaidő-pihenőidő (32) munkajogi alapelv (12) munkajogi rendezvény (1) munkajogi változás (23) munkaközvetítés (2) munkaszerződés (13) munkavédelem (11) munkaviszony (35) munkaviszony megszüntetése (28) munkába járás költségtérítése (3) munkáltató (6) munkáltatói jogutódlás (2) munkáltatói utasítás (8) nyugdíj (3) nyugdíjasok foglalkoztatása (6) próbaidő (4) próbamunka (1) szabadság (5) tanulmányi szerződés (2) társadalombiztosítás (7) távmunka (1) tb változás (3) teljesítmény-értékelés (2) toborzás (11) Uncategorized (6) versenytilalmi megállapodás (4) vezető állású munkavállaló (5)
3/2014.(III.31.) KMK vélemény 36 havi munkaidőkeret 50% vasárnapi pótlék 400 óra túlóra 883/2004/EK rendelet 987/2009/EK rendelet 2017 2019 2020 A1 nyomtatvány adatfeldolgozó adatfeldolgozói szerződés adatkezelés adatkezelési elvek adatkezelési nyilvántartás adatkezelő adattárolás adómentes adómentes támogatás alaptörvény-ellenes albérleti támogatás albérlet támogatása alkalmassági teszt alkalmassági vizsgálat alkalmatlanság alkalmi munka Alkotmánybíróság alternatív toborzás aláírásbélyegző apai pótszabadság apaszabadság 2017 apaszabadság megtérítése aránytalan sérelem atipikus munkaviszony azonnali hatályú felmondás Az Év Felelős Foglalkoztatója baleseti járadék baleset munkavégzés közben bankszámla behívás alapján történő munka bejelentés beosztás közlése beosztás módosítása betegszabadság bizalmi munkakör biztatási kár biztosított biztosítás szünetelése béremelés bérfizetés készpénzben bérpótlék bérszámfejtői szerződés bírói gyakorlat bírói mentesítés bírósági felülvizsgálat bűnügyi személyes adat coaching coach képző intézmény CSED csoportos személyszállítás támogatása CV törlése CV őrzése céges IT eszközök diplomás GYED diszkrimináció diákmunka durva kommunikáció e-bíróság e-per ebédidő ebédszünet egyenlő bánásmód Egyenlő Bánásmód Hatóság egyoldalú kötelezettségvállalás egyszerűsített foglalkoztatás egyéni vállalkozó egyéni vállalkozó halála együttműködés egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szerv egészségkárosodás mértéke egészségügyi alkalmatlanság egészségügyi szolgáltató elfeledtetéshez való jog elmaradt jövedelem elmaradt munkabér elvált szülő pótszabadsága elállás joga Emberi Jogok Európai Bírósága erkölcsi bizonyítvány etikai kódex EU Bíróság EU jog Európai Unió Európai Unió Bírósága Európai Unió munkajoga EU szociális koordináció expat biztosítása expat munka facebook használata munkahelyen fegyelmi feketemunka felkészülési lépések felmondás felmondás azonnali hatállyal felmondási idő felmondás indoklása felmondás indokolása felmondási tilalom felmondás jogszerűsége felmondás közös megegyezéssel felmondás átadása felmondás átvételének megtagadása felmondás ügyvezetőnek felsőoktatás beszámítása a nyugdíjba fiatal munkavállaló fiatalok munkaviszonya figyelmeztetés fizetett ünnep fizetési meghagyás foglalkozási megbetegedés fogyatékos gyermek fénykép munkavállalóról garantált bérminimum 2016 garantált bérminimum 2017 garantált bérminimum 2018 garantált bérminimum 2019 garantált bérminimum 2020 GDPR GDPR adatkezelés GDPR a HR-ben GDPR a munkahelyen GDPR coachoknak GDPR elszámoltathatóság GDPR előterjesztés GDPR felkészülés GDPR HR-eseknek GDPR nyilvántartás GDPR szerinti szerződés GDPR törlési jog GDPR ágazati módosítás GYED gyermek utáni pótszabadság harmadik országbeliek munkavállalása határon túli munkavégzés határon átnyúló nyugdíjügy határozott idejű munkaszerződés hatósági ellenőrzés hatósági ellenőrzés 2019 havi átlagkereset helyközi utazás támogatása hosszú hétvége hosszú hétvége 2016 hosszú hétvége 2018 hosszú hétvégék 2020 hozzátartozói nyugellátás HR HR-eseknek HR adatkezelés HR adatok feldolgozása HR adatok nyilvántartása HR adatvédelem HR anyag HR feladatok HR jog HR Lawyers Network HR és GDPR hátrányos jogkövetkezmény hátrányos megkülönböztetés hátrányos megkülönböztetése házipénztár kezelése húsvét húsvéthétfő húsvétvasárnap hőségriadó idegen nyelv a munkahelyen igazolatlan távollét igazolás illetékfeljegyzési jog indokolás nélküli felmondás iskolaszövetkezet job sharing jogellenes felmondás jogellenes munkavállalói felmondás jogellenesség jogkövetkezménye jogorvoslati határidő jogos érdek jogszabályváltozás járulékok jövedelempótló kártérítés jövedelmi korlát kamerás megfigyelés kedvezményes nyugdíjjogosultság keresőképesség keresőképtelenség keresőképtelenség felülvizsgálata kiküldetés kiküldetés Ausztriába kiküldetés bejelentése kiküldetés Németországba kilépő papírok kismama kisvállalkozás kiszervezés kiválasztás kivételes rokkantsági ellátás kollektív munkajog kollektív szerződés kompenzációs pihenőidő 2017 kormányhivatal kártérítés kártérítési felelősség képzés támogatása kérdések állásinterjún készenlét készenlét alatti munka készenlét elrendelése készenléti díj készenléti pótlék készenlét pihenőidő kétoldalú szociális egyezmény közigazgatási szervezeti változások 2017 közigazgatási és munkaügyi bíróság közszféra közterhek közös megegyezés közös megegyezés megtámadása közösségi média közösségi oldalak munkahelyen Kúria külföldi kiküldetés külföldi munka külföldi napidíj lakhatási támogatás legkisebb kötelező munkabér létszámcsökkentés létszámleépítés magyar-szovjet egyezmény megbízási jogviszony megbízás és munkaviszony megszakítás nélküli megtérítési kötelezettség megváltozott munkaképesség megváltozott munkaképességűek megváltozott munkaképességű munkavállaló megállapodás nyugdíjjárulék fizetésére megállapodás szabadságról megőrzési felelősség mezőgazdasági idénymunka mezőgazdasági munka migráns munkavállalók minimálbér minimálbér 2016 minimálbér 2017 minimálbér 2018 minimálbér 2019 minimálbér2020 minimális kölcsönzési díj minimális rezsióradíj minőségi csere mit kérdezzünk állásinterjún mobilitási célú lakhatási támogatás MT módosítás Mt módosítás 2017 mulasztás munkabaleset munkabaleseti sérült munkabér munkabér 2020 munkaerő-kölcsönzés munkaerő-toborzás munkaerőhiány munkaerőkölcsönzés munkaerő szabad áramlása munkahely munkahelyi adatkezelés munkahelyi adatvédelem munkahelyi diszkrimináció munkahelyi egészégkárosodás munkahelyi honlap munkahelyi viselkedés munkaidő munkaidő-beosztás munkaidő-beosztás közlése munkaidő nyilvántartása munkaidőszervezés 2019 munkaidő változás 2017 munkajogi alaki kötöttség munkajogi alapelv munkajogiblog munkajogiblog.hu munkajogi bírói gyakorlat munkajogi jogutódlás munkajogi kárfelelősség munkajogi kötelezettség munkajogi megállapodás munkajogi rendezvény munkajogi tanács munkajogi változás munkajogi változás 2018 munkajogi változás 2019 munkajogi változások 2017 munkajogi ügyvéd munkajogász munkakör-megosztás munkaköri alkalmasság munkaköri alkalmatlanság munkaköri vizsgálat munkaközi szünet munkaközvetítés munkanap fogalma munkanap áthelyezése munkanyelv munka nyugdíj mellett munkaszerződés munkaszüneti nap munkaszüneti napok 2018 munkaszüneti pótlék Munka törvénykönyve Munka Törvénykönyve 2018 munka törvénykönyve 2019 Munka törvénykönyve módosítás Munka Törvénykönyve változás Munka Törvénykönyve változás 2016 Munka Törvénykönyve változás 2017 Munka törvénykönyve változás 2019 munkautasítás munkaviszony munkaviszony elhatárolása munkaviszony kezdete munkaviszony megszűnése munkavállaló munkavállaló betegsége munkavállaló elleni per munkavállaló ellenőrzése munkavállalói felmondás munkavállalói kárfelelősség munkavállalói képviselő munkavállalói szabadság munkavállalói tartozás munkavállalói visszaélés munkavédelem munkavédelem a kereskedelemben munkavédelmi besorolás munkavédelmi bírság munkavédelmi ellenőrzés munkavédelmi képviselő 2017 munkavédelmi szakember munkavédelmi törvény munkavégzés munkavégzés behívás alapján munkavégzés CSED mellett munkavégzés GYED mellett munkavégzés GYES mellett munkavégzés GYET mellett munkavégzés helye munkaügy 2018 munkaügyi bírság munkaügyi bírói gyakorlat munkaügyi bíróság munkaügyi ellenőrzés munkaügyi felügyelet munkaügyi felügyelöség munkaügyi gyakorlat munkaügyi iratok felülvizsgálata munkaügyi joggyakorlat munkaügyi jogsértés munkaügyi per munkaügyi per 2018 munkaügyi szabálytalanság munkaügyi utóellenőrzés munkaügyi változások 2017 munkába járás munkábajárás kocsival munkába járás költségtérítése munkába járás támogatása munkáltató munkáltatói adatkezelés munkáltatói ellenőrzés munkáltatói felelősség munkáltatói felmondás munkáltatói háttérellenőrzés munkáltatói kártérítés munkáltatói nyilvántartás munkáltatói szabályzat munkáltatói tájékoztatás munkáltatói támogatások munkáltatói utasítás munkáltató jogos gazdasági érdekei munkáltató jogutód nélküli megszűnése munkáltatók ellenőrzése munkáltató kijelölése munkáltató kártérítés munkáltató perel munkáltató személye változik munkáltató tevékenysége munkáltató változása május 1. március 15. március 15. munka méltányos mérlegelés műszak műszakos dolgozó műszakpótlék nagypéntek nagyszülői gyed NAIH NAV bejelentés nem megfelelő stílus networking NRSZH nyugdíj nyugdíj 2017 nyugdíjas nyugdíjas bérezése nyugdíjas felmondása nyugdíjbiztosítási nyilvántartás nyugdíj felfüggesztése nyugdíjkorhatár nyugdíj megállapodás nyugdíj melletti munka nyugdíj szolgálati idő nyugdíj számítása nyugdíj szüneteltetése nyugdíj változás nyugellátás nyári munka nyári szabadság német minimálbér névbélyegző nők 40 éves nyugdíj nők 40 éves nyugdíja OEP OFA ONYF Országgyűlés pihenőidő próbaidő próbaidő alatti felmondás próbamunka próbanap pályázat munkáltatóknak pénzkezelő felelőssége pótlék ratkai.com regressz-igény rehabilitációs hozzájárulás rehabilitációs járadék rendkívüli felmondás rendkívüli munka rokkantsági ellátás Rátkai Ügyvédi Iroda részmunkaidő social media szabadság szabadságkiadás szabadság kiadása szabadság kivétele szakmunkás minimálbér 2019 szakszervezeti képviselő szavazatszámláló személy- és vagyonvédelmi ágazat személyes adat személyiségi jog személyiségi jog a munkaviszonyban szexuális zaklatás szja törvény szociális ellátások az EU-n belül szociális szövetkezet szombati munkanap szombati munkanap 2018 Szovjetunió SZÉP kártya Széchenyi Pihenő Kártya színlelt szerződés szóbeli figyelmeztetés szülői nyugdíj szülői nyugdíj mértéke szülői pótszabadság sárga lámpa sérülékeny csoport súlyos kötelezettségszegés tanulmányi szerződés tanulmányi szerződés felmondása tanulmányi támogatás tanév 2020 tbblog.hu tb változás teljesítménybér tevékenység szüneteltetése titkos hangfelvétel készítése toborzás transzneműség turisztikai idénymunka tájékoztató a munkaszerződés mellett táppénz társadalombiztosítás társadalombiztosítási határozat társadalombiztosítási megállapodás társadalombiztosítási per társadalombiztosítás szervek átalakítása távmunka távolléti díj több munkáltatós munkaviszony több műszakos többszörös diszkrimináció törvényi változás túlóra utasítás megtagadása utazási idő vagyoni biztosíték vagyoni letét vallás a munkahelyen vallási szimbólum vasárnapi munka vasárnapi pótlék vasárnapi túlóra versenykorlátozás versenytilalmi ellenérték versenytilalmi megállapodás versenytilalom megszegése veszélyességi osztály vezető vezető állású munkavállaló választás 2019 védett kor védett tulajdonság végkielégítés végrehajtás végrehajtás nyugdíjra végrehajtás rehabilitációs ellátásra végrehajtás rokkantsági ellátásra véradás zaklatás állásidő állásinterjú álláspályázat árvaellátás átszervezés érdekmérlegelési teszt írásba foglalás írásbeli figyelmeztetés önkormányzati választás 2019 önként vállalt túlmunka önéletrajz öregségi nyugdíj új szabadságkiadási szabályok úti baleset ügyelet ügyvezető ügyvezetői kárfelelősség ügyvezető munkaviszonya ünnepnapi munka üzemi baleset üzemi megállapodás üzemi tanács üzemorvosi vélemény üzleti találkozó
adatkezelés azonnali hatályú felmondás bírói gyakorlat egyenlő bánásmód Egyenlő Bánásmód Hatóság felmondás GDPR HR adatkezelés jogellenes felmondás kiküldetés Kúria munkabaleset munkahely munkahelyi adatkezelés munkahelyi diszkrimináció munkaidő munkajogi változás 2019 munkaszerződés munkaviszony munkavédelem munkavédelmi ellenőrzés munkaügyi bíróság munkaügyi ellenőrzés munkaügyi joggyakorlat munkaügyi per munkáltatói felmondás nyugdíj társadalombiztosítási per versenytilalmi megállapodás üzemi baleset