Source: http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?page=navegacion&rub=10&tipo=A&valor=283&id_mot_array=
Timestamp: 2019-02-18 15:27:58
Document Index: 25556179

Matched Legal Cases: ['artículo 67', 'artículo 244', 'artículo 90', 'artículo 91', 'artículo 90', 'artículo 91', 'artículo 249', 'artículo 103', 'artículo 92', 'artículo 196']

Portada del sitio > Doctrina y Casos Prácticos > Laboral > Subelet, María Cecilia
Subelet, María Cecilia
APLICACIÓN PRÁCTICA DEL MNI DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTABLECIDO POR LA LEY N° 27.430
7 de November de 2018 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña Los autores analizan en esta colaboración las normas referidas a la determinación y aplicación de la suma a detraer de la base imponible para el cálculo de la contribución unificada a la Seguridad Social introducida por la Ley Nº 27.430. Se repasan las normas reglamentarias recientemente dictadas y se presentan opiniones sobre ciertas cuestiones no reglamentadas y controvertidas relacionadas con su aplicación.} 1. Introducción La Ley N° 27.430[[Publicada en el B.O. del 29/12/2017]] sancionada el 27 de Diciembre de 2017 y promulgada el día 29 de Diciembre... >
31 de October de 2017 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña Los autores repasan las disposiciones referidas a la facultad del empleador para aplicar al trabajador conforme las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.} 1. INTRODUCCIÓN La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le reconoce al empleador facultades para organizar económica y técnicamente la empresa, a la vez, que posee facultades de dirección del personal atendiendo a los fines de la empresa. Dentro de estas facultades, el artículo 67 de la LCT contempla expresamente la de... >
29 de July de 2016 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña Los autores analizan en esta colaboración el instituto del “estado de excedencia” tanto en sus aspectos en materia laboral como en cuanto a la liquidación de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social y Obra Social.} 1. INTRODUCCIÓN Con el fin de proteger la integridad física y psíquica tanto de la mujer como de su hijo recién nacido, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le confiere a la mujer trabajadora el derecho a tomarse un período continuado y no remunerado de descanso una vez finalizada la licencia por maternidad, en el cual se... >
15 de June de 2016 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con las denominadas licencias sin goce de sueldos, es decir, aquellas licencias que no dan derecho a percepción de haberes, haciendo especial hincapié en el análisis de las normas aplicables a su liquidación.} 1. INTRODUCCIÓN La relación laboral establece derechos y obligaciones para ambas partes. Resulta fundamental la obligación del trabajador de poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador, y la de éste último consistente en el pago de la remuneración. Ahora bien, las... >
Acuerdo Salarial de Marzo de 2016
18 de May de 2016 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Reseña {Los autores analizan en esta oportunidad el Acuerdo Salarial de Marzo de 2016 para los empleados de comercio, enfatizando en las disposiciones que resultan de aplicación inmediata en la próxima liquidación salarial de los meses de Marzo y Abril de 2016.} 1. INTRODUCCIÓN Con fecha 17 de marzo de 2016, se celebró el Acuerdo Salarial de Marzo de 2016 mediante el cual se acordaron las condiciones salariales para los empleados comprendidos en Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 a partir del mes de Abril de 2016. El Acuerdo Salarial de Marzo de 2016 establece:... >
Particularidades de la Actividad y Liquidación de Haberes
29 de March de 2016 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores molineros de la rama Nutrición Animal que se encuentran alcanzados por el CCT Nº 66/89.} 1. INTRODUCCIÓN A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del CCT Nº 66/89: Partes intervinientes: En representación de los trabajadores, Unión Obrera Molinera Argentina y en representación de la parte empresaria, la Federación Argentina de la Industria Molinera y... >
Por Abandono del Trabajo
{Reseña Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del abandono del trabajo por parte del trabajador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de lo dispuesto por el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia} 1. INTRODUCCIÓN La doctrina ha sido concordante en calificar al contrato de trabajo como bilateral, por cuanto tanto el empleado como el empleador adquieren derechos y contraen... >
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR
Normativa. Jurisprudencia
25 de February de 2016 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la renuncia del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto. 1. INTRODUCCIÓN La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de la LCT... >
28 de January de 2016 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Los autores repasan las disposiciones referidas a la extinción del contrato de trabajo con motivo de la jubilación del trabajador contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.} 1. INTRODUCCIÓN La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) prevé distintas modalidades contractuales mediante las cuales formalizar la relación laboral existente entre empleado y empleador. El artículo 90 de la LCT establece como principio la indeterminación del plazo del contrato de trabajo, cuya duración, según el artículo 91 de... >
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR
Consecuencias. Régimen Indemnizatorio
27 de January de 2016 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo con motivo del fallecimiento del empleador, haciendo hincapié en cuanto a los requisitos legales exigidos para la procedencia de la indemnización reducida dispuesta por el artículo 249 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y la interpretación realizada por la jurisprudencia. 1. INTRODUCCIÓN Un número significativo de empleadores resultan ser personas físicas titulares de emprendimientos unipersonales. Los titulares de dichos emprendimientos muy a menudo los... >
PAGO DE LAS REMUNERACIONES EN EFECTIVO
14 de December de 2015 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. INTRODUCCIÓN Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con el pago en efectivo de las remuneraciones del trabajador a la luz de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las normas reglamentarias que exigen su bancarización. Asimismo, repasan lo resuelto por la jurisprudencia en materia del pago en efectivo y las sanciones impuestas por los organismos de policía del trabajo ante el incumplimiento de las normas reglamentarias que disponen la bancarización. 2. NORMATIVA A modo de introducción recordemos que el artículo 103 de la... >
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/2007. Particularidades de la actividad y liquidación de haberes (Excepto Provincia de Córdoba)
16 de November de 2015 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran como vigiladores (excepto en la provincia de Córdoba) que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/2007. 1. INTRODUCCIÓN A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/2007: a)	Partes intervinientes: En representación de los trabajadores Unión Personal de Seguridad de la República Argentina... >
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y HORAS SUPLEMENTARIAS
8 de October de 2015 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
En esta oportunidad, los autores repasan las normas legales referidas a la duración de la jornada de trabajo parcial y las horas suplementarias, analizando lo resuelto por la jurisprudencia sobre las cuestiones controvertidas relacionadas con su aplicación. 1. INTRODUCCIÓN Mediante la sanción de la Ley Nº 26.474, se introdujeron significativas modificaciones a la Ley Nº 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) respecto del contrato de trabajo a tiempo parcial. Más específicamente, la nueva redacción dada al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo es la siguiente:... >
TRABAJADORES GASTRONÓMICOS. HOTELES Y RESTAURANTES
C.C.T. Nº 389/2004. Particularidades de la Actividad y Liquidación de Haberes
11 de September de 2015 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en hoteles y restaurantes que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004. 2. INTRODUCCIÓN A los fines de pesentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004: a)	Partes intervinientes: En representación de los trabajadores la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de... >
Algunas precisiones para la liquidación de la Suma no remunerativa del Acuerdo Salarial Mayo de 2015
24 de August de 2015 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA Los autores analizan en esta oportunidad el Acuerdo Salarial de Mayo de 2015 alcanzado por los paritarios del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, en lo atinente específicamente a la suma extraordinaria no remunerativa de tres mil cuarenta y ocho pesos ($ 3.048), enfatizando en las disposiciones y cuestiones relacionadas con la liquidación de la cuota correspondiente al mes de Julio de 2015. 2. INTRODUCCIÓN Recordemos que con fecha 21 de mayo de 2015 se firmó un nuevo acuerdo salarial para los empleados comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de... >
TRABAJADORES DE UTEDYC
Entidades Deportivas y Civiles. C.C.T. Nº 700/2014. Aplicación Teórico Práctica y Liquidación de Haberes
1. RESEÑA En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en entidades deportivas y civiles que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 700/2014 (que reemplaza al anterior Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/2006), haciendo énfasis en el reciente acuerdo salarial de vigente. 2. INTRODUCCIÓN A los fines de presentar el tema objeto de este artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 700/2014:... >
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003. Particularidades de la Actividad y Liquidación de Haberes
15 de July de 2015 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en estaciones de servicio que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003. 2. INTRODUCCIÓN A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003: a)	Partes intervinientes: En representación de los trabajadores la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio,... >
Suma no Remunerativa del Acuerdo Salarial Abril de 2014. Acuerdo Aclaratorio
21 de November de 2014 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA Los autores analizan en esta oportunidad el Acuerdo aclaratorio de Octubre de 2014 alcanzado por los paritarios del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, respecto la suma extraordinaria no remunerativa de $ 2.400 dispuesta en el nuevo Acuerdo Salarial de Abril de 2014 para los empleados de comercio, enfatizando en las disposiciones y cuestiones relacionadas con la liquidación de la suma aplicable al mes de Noviembre de 2014 y al retroactivo en caso de haberse liquidado en forma proporcional la suma correspondiente a julio de 2014. 2. INTRODUCCIÓN Recordemos... >
Liquidación del Mes de Septiembre de 2014
15 de October de 2014 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA Los autores analizan en esta oportunidad el Acuerdo Salarial de Abril de 2014 para los empleados de comercio, enfatizando en las disposiciones que resultan de aplicación inmediata en la próxima liquidación salarial del mes de Septiembre de 2014. 2. INTRODUCCIÓN Recordemos que desde el 1º de abril de 2014 y hasta el 31 de marzo de 2015 se encuentra vigente el Acuerdo Salarial firmado el 11 de abril de 2014 para los empleados comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que en adelante denominaremos {“Acuerdo de Abril de 2014”}.... >
Licencia y Período de Reserva del Puesto
11 de September de 2014 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA Los autores repasan las disposiciones referidas a las enfermedades inculpables contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia y aportes doctrinarios al respecto. 2. INTRODUCCIÓN La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.), Título X, que trata la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo, en su Capítulo I regula el régimen aplicable a las licencias por enfermedades o accidentes inculpables. La L.C.T. no brinda una definición de enfermedad o accidente {“inculpable”}. Ante ello,... >
20 de August de 2014 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con las denominadas licencias especiales, es decir, aquellas adicionales a la licencia anual ordinaria, que dan derecho a percepción de haberes, haciendo especial hincapié en el análisis de las normas aplicables a su liquidación. Asimismo, se mencionan las cuestiones referidas a las licencias sin goce de sueldos. 2. INTRODUCCIÓN En primer lugar, podemos conceptualizar a las licencias especiales como aquellas licencias pagas donde la eximición de prestación de servicios por parte del... >
Acuerdo Salarial Abril de 2014 para Empleados de Comercio
1. RESEÑA Los autores analizan en esta oportunidad la suma extraordinaria no remunerativa de $ 2.400 dispuesta en el nuevo Acuerdo Salarial de Abril de 2014 para los empleados de comercio, enfatizando en las disposiciones y cuestiones relacionadas con su aplicación inmediata en la próxima liquidación salarial del mes de julio de 2014. 2. INTRODUCCIÓN Recordemos que con fecha 11 de abril de 2014 se firmó un nuevo acuerdo salarial para los empleados comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que en adelante denominaremos "Acuerdo de Abril de... >
JORNADA DE TRABAJO Y HORAS SUPLEMENTARIAS
7 de July de 2014 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA En esta oportunidad, los autores repasan las normas legales y reglamentarias referidas a la duración de la jornada de trabajo y las horas suplementarias. Se presentan además casos prácticos de aplicación de las normas analizadas. 2. INTRODUCCIÓN En esta colaboración analizaremos las cuestiones relativas a la jornada de trabajo y las horas suplementarias, ya que ambos conceptos se encuentran íntimamente vinculados. El artículo 196 de la Ley Nº 20.744 establece que la jornada laboral es uniforme en todo el territorio nacional, rigiéndose por la Ley Nº... >
Normas Aplicable
1. RESEÑA Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con los feriados nacionales y los días no laborales, haciendo especial hincapié en el análisis de las normas aplicables a los feriados con fines turísticos (también conocidos como feriados puente). Se incluyen además casos de aplicación práctica en cuanto a su liquidación. 2. INTRODUCCIÓN A modo de introducción a la temática que abordaremos en esta colaboración diremos que son feriados, aquellos días que por disposición legal se estipula que no han de trabajarse debido a una... >
C.C.T. Nº 462/2006. Aplicación Teórico Práctica y Liquidación de Haberes
18 de March de 2014 ,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en entidades deportivas y civiles que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/2006, haciendo énfasis en el reciente acuerdo salarial de febrero de 2014. 2. INTRODUCCIÓN A los fines de presentar el tema objeto de este artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/2006: a)	Partes intervinientes: En representación de los trabajadores... >
Contrato de trabajo - Convenio colectivo de trabajo - Gestión de personal - Ley de Contrato de Trabajo - Licencias - Modalidad de contratación - Remuneración - Sindicato - Sueldos - Suspensiones