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Timestamp: 2019-09-18 05:43:53
Document Index: 237163601

Matched Legal Cases: ['§ 30', '§ 96', '§ 32', '§ 15', '§ 11', '§ 11', '§ 26', '§ 26']

Arb./Ang. Rotes Kreuz Steiermark / Anhang / Lohn/ Gehalt - 01.01.2018
Arb./Ang. Rotes Kreuz Steiermark / Anhang / Lohn/ Gehalt - 01.01.2017
http://oegb-cache.go.intern.3sit.at/kv/rotes-kreuz-stm-arb-ang/rotes-kreuz-steiermark-anhang-lohn-gehalt/223103 Arb./Ang. Rotes Kreuz Steiermark / Anhang / Lohn/ Gehalt - 01.01.2018
Rotes Kreuz Steiermark / Anhang / Lohn/ Gehalt
Anhang für das Bundesland Steiermark
1.1. Arbeiterinnennen bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnennen bzw. Kraftfahrzeug-mechaniker, Leitstellendisponentinnennen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnennen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnennen bzw. Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnennen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnennen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
Reinigungskräfte und sonstige Arbeitnehmerinnennen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten.
Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung.
Rettungs- und Notfallsanitäterinnen bzw. Rettungs- und Notfallsanitäter, KFZ-Mechanikerinnen bzw. KFZ-Mechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten.
Arbeitnehmerinnennen bzw. Arbeitnehmer der Gruppe IV nach vollendeter 15-jähriger hauptberuflicher Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber (lineare Umreihung)
Garagenmeisterinnen bzw. Garagenmeister (Eintritt vor 1.1.2006, auslaufend)
Arbeitnehmerinnennen bzw. Arbeitnehmer mit abgeschlossener Sanitätsausbildung, die im Rettungs- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe Stufe III eingestuft.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer für einfache Dienstverrichtungen (Anfänger).
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, Büro- und Schreibkräfte mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung.
Qualifizierte selbständige Arbeitnehmerinnennen bzw. qualifizierte selbständige Arbeitnehmer, Büro- und Schreibkräfte mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung, Buchhaltungskräfte und Verwaltungskräfte.
Selbständige Buchhaltungskräfte, DGKS bzw. DGKP, Arbeitnehmerinnennen bzw. Arbeitnehmer, die selbständig verantwortungsvolle Arbeiten ausführen.
Bezirksgeschäftsführerinnennen bzw. Bezirksgeschäftsführer, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit besonders großem und verantwortungsvollem Wirkungskreis.
Bezirksgeschäftsführerinnen bzw. Bezirksgeschäftsführer, Arbeitnehmerinnennen bzw. Arbeitnehmer mit besonders großem und verantwortungsvollem Wirkungskreis.
Für den Blutspendedienst
Ärztinnen bzw. Ärzte im Blutspendedienst werden ab 1. 1. 2016, mit Beginn des jeweiligen Dienstverhältnisses, ohne Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten, in das Verwaltungsgruppenschema: Angestellte im Verwaltungsdienst, Besoldungsgruppe VII Stufe 17 eingestuft.
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen im Blutspendedienst werden nach dem KAGes- Schema SII/3 eingereiht, Vordienstzeiten werden gemäß § 30 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes angerechnet.
VIII c)
Schreibkräfte im Außendienst (Angestellte im Verwaltungsdienst, Besoldungsgruppe II, III).
Für Arbeitszeiten und Mehrdienstleistungsentschädigungen für die Gruppen VIIIa), VIIIb) und VIIIc) gilt die Regelung über den Durchrechnungszeitraum im Blutspendedienst in Punkt 7.1.2. dieses Anhangs sowie die unter Punkt 6.2. genannte Betriebsvereinbarung.
1.3. Gesundheits- und Soziale Dienste (GSD, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, in der Fachsozialbetreuung Altenarbeit / Familienarbeit, Pflegehilfe, Heimhilfe, Sozialarbeit und Physiotherapie)
Die im Folgenden genannten Kenn-Nummern, Besoldungsgruppen und Zulagen sind der Nebengebührenordnung der Steirischen Landeskrankenanstalten entnommen:
A) Diplomkrankenpflegepersonal:
1. Diplomkrankenschwester bzw. Diplomkrankenpfleger: S II/3
2. Stützpunktschwester bzw. Stützpunktpfleger (lt. Kages Schema): S II/3
ab 21 Arbeitnehmer: S II/2
Je Stützpunkt (lt. Anhang) ist eine Stützpunktschwester bzw. ein Stützpunktpfleger zu ernennen. Die Einstufung erfolgt innerhalb eines Jahres nach Beginn der Ausübung der Tätigkeit als Stützpunktschwester bzw. Stützpunktpfleger. Voraussetzung für die Qualifikation einer Stützpunktschwester bzw. eines Stützpunktpflegers ist die erfolgreiche Absolvierung der von der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber in seinen internen Richtlinien festgelegten Ausbildung.
3. Pflegedienstleitung:
a) Verantwortliche Regionalpflegedienstleiterin bzw. Verantwortlicher Regionalpflegedienstleiter: S II/2
Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann für mehrere Stützpunkte eines Bezirkes eine verantwortliche Regionalpflegedienstleiterin bzw. einen verantwortlichen Regionalpflegedienstleiter ernennen.
b) Verantwortliche Landespflegedienstleiterin bzw. Verantwortlicher Landespflegedienstleiter für die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber: S II/2 bzw. S II/1 ab 9. Gehaltsstufe
B) Pflegehelferinnen bzw. Pflegehelfer, Fachsozialbetreuerinnen bzw. Fachsozialbetreuer, Altenarbeit/ Familienarbeit:
C) Heimhilfen:
D) Diplomsozialarbeiterinnen bzw. Diplomsozialarbeiter:
S III/2
E) Physiotherapeutinnen bzw. Physiotherapeuten:
2.1. Arbeiterinnen bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnennen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
Lohntabelle Stand 01.01.2018
(Stellenbeschreibungen aktualisiert März 2006)
Entlohnungsschema nach ausgeübter Tätigkeit
Stufe II III IV V VI
Künftige Lohn- und Gehaltsveränderungen erfolgen jeweils analog der Veränderungen der vertraglich Bediensteten des Landes Steiermark.
Die Vorrückungsstichtage für allfällige Biennalsprünge sind auf entweder 01. 01. oder 01. 07. festgelegt, wobei die Regelung, dass Vorrückungen generell nur alle zwei Jahre erfolgen, ausdrücklich beibehalten wird.
Stufe l II III IV V VI VII
Künftige Lohn- und Gehaltsveränderungen erfolgen jeweils analog der Veränderungen der Bediensteten im KAGes-Schema des Landes Steiermark.
für Ärztinnen bzw. Ärzte im Blutspendedienst (Stichtag: 01. 01. 2018, den Stufen 17 – 21 der Besoldungsgruppe VII für die Angestellten im Verwaltungsdienst, Tabelle 2. 2.
17 3.817,00
18 3.898,50
19 3.983,50
20 4.067,90
21 4.155,00
für Angestellte im Krankenpflegefachdienst (Blutspendedienst)
Stufe S II/3
1 2.070,10
2 2.121,30
3 2.177,60
4 2.331,10
5 2.464,10
6 2.566,40
7 2.658,50
8 2.740,40
9 2.822,30
10 2.883,70
11 2.945,10
12 2.996,20
13 3.047,40
14 3.088,30
15 3.129,30
16 3.170,20
17 3.211,10
18 3.248,00
19 3.283,80
20 3.316,50
21 3.347,20
22 3.367,70
23 3.405,80
2.3. GSD (Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, in der Fachsozialbetreuung Altenarbeit/Familienarbeit, Pflegehilfe, Heimhilfe, Sozialarbeit und Physiotherapie)
Stufe S II/1 S II/2 S II/3 S II/4 S Ill/2 S IV/9
1 2.197,00 2.303,70 2.070,10 1.840,90 2.049,10 1.723,10
2 2.278,90 2.358,90 2.121,30 1.902,30 2.150,20 1.738,00
3 2.391,50 2.414,20 2.177,60 1.968,80 2.252,50 1.767,00
4 2.534,70 2.523,50 2.331,10 2.040,50 2.303,70 1.781,60
5 2.698,40 2.646,30 2.464,10 2.107,00 2.436,50 1.795,70
6 2.841,70 2.748,60 2.566,40 2.168,40 2.538,70 1.914,50
7 2.964,50 2.845,80 2.658,50 2.219,50 2.640,00 1.935,00
8 3.066,80 2.937,90 2.740,40 2.270,70 2.741,10 1.966,80
9 3.158,90 3.024,90 2.822,30 2.316,80 2.862,70 2.029,10
10 3.251,00 3.106,70 2.883,70 2.357,70 2.964,20 2.050,60
11 3.343,10 3.183,50 2.945,10 2.398,60 3.066,30 2.071,50
12 3.425,00 3.255,10 2.996,20 2.429,30 3.167,30 2.092,40
13 3.506,80 3.326,70 3.047,40 2.460,00 3.278,70 2.113,40
14 3.588,70 3.393,30 3.088,30 2.490,70 3.390,40 2.134,60
15 3.660,30 3.454,70 3.129,30 2.516,30 3.502,90 2.156,50
16 3.732,00 3.510,90 3.170,20 2.541,90 3.615,10 2.179,50
17 3.803,60 3.562,10 3.211,10 2.562,30 3.727,40 2.202,30
18 3.870,10 3.613,30 3.248,00 2.582,80 3.839,50 2.225,10
19 3.936,60 3.664,40 3.283,80 2.603,30 3.952,10 2.247,90
20 4.003,10 3.710,50 3.316,50 2.618,60 4.064,40 2.270,80
21 4.064,50 3.760,40 3.347,20 2.634,00 4.156,80 2.293,50
22 4.127,00 3.845,60 3.367,70 2.644,20 4.249,50 2.316,10
23 4.217,80 3.931,10 3.405,80 2.654,40 4.342,20 2.338,80
3.1. Arbeiterinnen bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnennen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
Allen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Entlohnungsgruppe III bis VI dieses Anhangs steht eine Erschwerniszulage von monatlich € 72,67 zu. Bei einer Teilzeitbeschäftigung gelangt der aliquote Teil zur Auszahlung.
Beschäftigte, die in der Entlohnungsgruppe II eingestuft sind, erhalten diese Zulage in aliquoter Höhe, entsprechend dem tatsächlichen Dienstausmaß, wenn sie Dienstleistungen im Rettungs- und Krankentransport- oder Blutspendedienst erbringen.
Notfallsanitäter Zulage (NFS Zulage)
Allen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Entlohnungsgruppe IV bis V dieses Anhangs steht ab 1.7.2017 eine NFS Zulage/Pauschale zu, sofern sie von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter am Notarztrettungsmittel NEF oder NAW eingeteilt werden.
Die Zulage in der Höhe von € 4,00 pro Dienst und die Pauschale in der Höhe von € 40,00 (gültig ab 10 Diensten pro Monat) gebühren maximal 12 x jährlich. Ab 1.1.2018 wird die Zulage auf € 8,00 pro Dienst und die Pauschale auf € 80,00 angehoben. Eine etwaige Zulagen-Valorisierung ist bereits enthalten.
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt der Arbeitnehmerinnen bzw. dem Arbeitnehmer ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge.
Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst - unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. .
Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst - unter Fortzahlung des Entgeltes - befreit
für Ärztinnen bzw. Ärzte im Blutspendedienst € 100,18
für DGKS bzw. DGKP im Blutspendedienst (S II/1, 2, 3) Kenn.-Nr. 1015 € 173,24
3.3. GSD (Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, in der Fachsozialbetreuung Altenarbeit/Familienarbeit, Pflegehilfe, Heimhilfe, Sozialarbeit und Physiotherapie)
Erschwerniszulage (S II/1, 2, 3) Kenn.-Nr. 1015 & Kenn.-Nr. 1569 255,00
Erschwerniszulage (S II/4) Kenn.-Nr. 1015 & Kenn.- Nr. 1569 156,00
Gefahrenzulage (S II/1, 2, 3, 4) Kenn.-Nr. 1566 76,78
(aufsaugbar)
Sonn- u. Feiertagszulage, Kenn.-Nr. 7302 je Stunde
Funktionszulage (analog d. Stat.Schw./Pfleger-Zulage) bis 5 DN Kenn.-Nr. 0645 290,50
Funktionszulage (analog d. Stat.Schw./Pfleger-Zulage) 6 bis 20 DN Kenn.-Nr. 0648 321,20
Funktionszulage (analog d. Stat.Schw./Pfleger-Zulage) 21 bis 45 DN Kenn.-Nr. 0649 345,10
Funktionszulage (analog d. Stat.Schw./Pfleger-Zulage) ab 46 DN Kenn.-Nr. 0650 370,20
Funktionszulage (analog d. Oberschwesternzulage bzw. Oberpfleger) Kenn.-Nr. 0647 440,90
Vertretungszulage (analog d. Stat.Schw./Pfleger-Zulage) Kenn.-Nr. 7124 je Stunde
Vertretungszulage (analog d. Oberschwesternzulage bzw. Oberpfleger) pro Vertretungstag:
ohne Funktionszulage (analog d. St.Schw./Pfleger-Zulage) Kenn.-Nr 7129 20,39
mit Funktionszulage (analog d. St.Schw./Pfleger-Zulage) Kenn.-Nr. 7130 6,95
Erschwerniszulage ( S IV/9 ) Kenn.-Nr. 1571 40,80
Nachtzulage Kenn.-Nr. 7451 ( je Stunde) ab 22 Uhr
Rufbereitschaft (Sonn- u. Feiertags) Kenn.-Nr. 7088 je Stunde
Rufbereitschaft (werktags) Kenn.-Nr. 7087 je Stunde
Diplomkrankenschwester bzw. Diplomkrankenpfleger:
Erschwerniszulage, Kenn.-Nr. 1015
Gefahrenzulage, Kenn.-Nr. 1569
Gefahrenzulage, Kenn.-Nr. 1566 (für per 31. 12. 2005 bestehende Verträge, aufsaugbar ab 01. 01. 2006)
Sonn- und Feiertagszulage, Kenn.-Nr. 7302
Nachtdienstzulage Kenn. Nr. 7451 ab 22 Uhr
Rufbereitschaft Kenn.-Nr. 7087, 7088
Stützpunktschwester bzw. Stützpunktpfleger:
Nachtdienstzulage Kenn.-Nr. 7451
Funktionszulage, (analog d. Stationsschwesternzulage bzw. Stationspflegerzulage)
bis 5 unterstellte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer Kenn.-Nr. 0645
6 – 20 unterstellte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer Kenn.-Nr. 0648
21 – 45 unterstellte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer Kenn.-Nr. 0649
ab 46 unterstellte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer Kenn.-Nr. 0650
Vertretungszulage, Kenn.-Nr. 7127, je Stunde
Verantwortliche Regionalpflegedienstleiterinnen bzw. Verantwortlicher Regionalpflegedienstleiter:
und Funktionszulage, Höhe lt. Kenn.-Nr. 0647 (analog d. Oberschwesternzulage bzw. Oberpflegerzulage)
Rufbereitschaft Kenn-Nr. 7087, 7088
Vertretungszulage (analog d. Oberschwesternzulage bzw. Oberpflegerzulage) pro Vertretungstag:
ohne Funktionszulage (analog d. Stat.Schw./Pfleger Zulage) Kenn.-Nr. 7129
mit Funktionszulage (analog d. Stat.Schw./Pfleger Zulage) Kenn.-Nr. 7130
Verantwortliche Landespflegedienstleiterinnen bzw. Verantwortlicher Landespflegedienstleiter für die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber:
Erschwerniszulage, Kenn-Nr. 1015
Gefahrenzulage, Kenn-Nr. 1569
Funktionszulage, Höhe lt. Kenn.-Nr. 0647 (analog d. Oberschwesternzulage bzw. Oberpflegerzulage) und Leiterzulage (Höhe nach Vereinbarung)
Fachsozialbetreuerinnen bzw. Fachsozialbetreuer Altenarbeit/Familienarbeit, Pflegehelferinnen bzw. Pflegehelfer
Nachtdienstzulage Kenn.-Nr. 7451 ab 22:00 Uhr
Heimhilfen:
Erschwerniszulage (S IV/9), Höhe gem. K.-Nr. 1571
Diplomsozialarbeiterinnen bzw. Diplomsozialarbeiter:
Gefahrenzulage, Kenn.-Nr. 1571
10,9 % der Beamten, Dienstklasse V/2
Physiotherapeutinnen bzw. Physiotherapeuten:
Gefahrenzulage, Kenn.-Nr. 1570
Unter dem oben genannten Terminus „aufsaugbar“ wird einvernehmlich verstanden, dass diese Zulage so lange nicht erhöht wird, bis die jetzige, von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber gewährte Höhe von der Höhe der von der KAGes bezahlten Zulage überschritten wird.
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge.
4.1. Arbeiterinnen bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
Für die Berechnung der Überstundenabgeltung wird der 173. Teil des Monatsnormalbezuges bei einem Zuschlag von 50 bzw. 100 % zugrunde gelegt. Der Zuschlag von 100 % wird grundsätzlich nur an Sonn- und Feiertagen gewährt. Für Angestellte des Blutspendedienstes gemäß Anhang 1 zum Besoldungsschema wird für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen anstatt eines 100%igen Zuschlages/Std. eine Zulage/Std. in Höhe von € 3,42 bezahlt. Für Arbeiten an Feiertagen - nicht Sonntagen - ist zusätzlich ein Ersatzruhetag zu gewähren. Angeordnete Überstunden werden nur dann anerkannt und vergütet, wenn sie längstens innerhalb von 3 Monaten nach Ableistung bzw. letzter Gehaltsauszahlung geltend gemacht werden.
4.3. GSD (Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, in der Fachsozialbetreuung Altenarbeit/Familienarbeit, Pflegehilfe, Heimhilfe, Sozialarbeit und Physiotherapie)
Für die Berechnung der Überstundenabgeltung wird der 173. Teil des Monatsnormalbezuges bei einem Zuschlag von 50 bzw. 100 % zugrunde gelegt. Der Zuschlag von 100 % wird grundsätzlich nur an Sonn- und Feiertagen gewährt. Für Angestellte der Gesundheits- und sozialen Dienste (siehe 3. 3. ) sowie für Angestellte des Blutspendedienstes, die nach dem KAGes-Schema entlohnt werden (Ärztinnen bzw. Ärzte und Angestellte im Krankenpflegefachdienst) wird für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen anstatt eines 100 %igen Zuschlages/Std. eine Zulage/Std. in Höhe von € 3,93 bezahlt.
Für Arbeiten an Feiertagen – nicht Sonntagen – ist zusätzlich ein Ersatzruhetag zu gewähren. Angeordnete Überstunden werden nur dann anerkannt und vergütet, wenn sie längstens innerhalb von 3 Monaten nach Ableistung bzw. letzter Gehaltsauszahlung geltend gemacht werden.
5.1. Angestellte im Verwaltungsdienst
Für sämtliche unter Punkt 1. 2. genannten Verwaltungsangestellten gilt, dass die jeweils konsumierte Mittagspause keine bezahlte Arbeitszeit ist; dies mit Ausnahme jener Angestellten, welche überwiegend im Rettungs- und Sanitätsdienst oder im Notarztrettungsdienst tätig sind (so genannter „Mischdienst“).
I. Österreichisches Rotes Kreuz, Landesverband Steiermark:
1. Betriebsvereinbarung „Anhang 1/neu“, gültig ab 30. 06. 2003 für Rettungs- und Krankentransportdienst
2. Betriebsvereinbarung „Anhang 2/neu“, gültig ab 30. 06. 2003 für Blutspendedienst
3. Betriebsvereinbarung „Anhang 3/neu“, gültig ab 01. 01. 2006 für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, die im Rahmen des Krankenpflegefachdienstes und der Pflegehelfer (Hauskrankenpflege) bzw. im Rahmen des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege, Pflegehilfe, Altenhilfe, Familienhilfe und Heimhilfe beschäftigte Pflegepersonal sowie als Sozialarbeiter und Physiotherapeuten verwendet werden
4. Betriebsvereinbarung vom 04. 05. 1992
5. Betriebsvereinbarung vom 21. 01. 2011 betreffend (Gleitzeitvereinbarung für Abteilungsleiter und Büromitarbeiter des Landessekretariates)
6. Betriebsvereinbarung für Bereiche ALÜ, DBO, GSD/HKP (ersetzt Regelungen der Grundsatzerklärung vom 01. 01. 2001 und der Betriebsvereinbarung vom 04. 05. 1992) vom 20. 04. 2006
7. Betriebsvereinbarung gem. § 96 ArbVG – elektronische Datenerfassung/PDA im GSD + Erläuterungen, gültig ab 1. 6. 2006
8. Richtlinie für Dienstreisen, gültig ab 1. 8. 2006
9. Betriebsvereinbarung für den Bereich Supervision gem. § 32 ÖRK-KV, gültig ab 1. 7. 2007
10. Betriebsvereinbarung für den Bereich Urlaubsanspruch, gültig ab 1. 7. 2007
11. Betriebsvereinbarung für den Bereich Pausenregelung gem. § 15 ÖRK-KV, gültig ab 1. 7. 2007
12. Ergänzende BV zum Bundes-Kollektivvertrag des ÖRK, Anhang Steiermark, für Teilzeit-Angestellte GSD, gültig ab 1. 1. 2008
13. Verwendung personenbezogener Daten der Sprachaufzeichnungs- und Telefonanlagen (Dokumentationsanlage), LLS, gültig ab 1. 12. 2011
14. Elektronische Zeiterfassung im Rettungs- und Krankentransportdienst, gültig ab 1. 12. 2011
15. Reinigung der Arbeits- und Sicherheitsbekleidung, gültig ab 1. 1. 2012
16. „ConSense“, gültig ab 1. 12. 2011
17. Abfertigung im Todesfall, gültig ab 1. 12. 2011
18. Verkürzung der täglichen Ruhepause gem. § 11 Abs. 5 AZG für DN mit Gleitzeitvereinbarung, gültig ab 1. 4. 2012
19. P+B – TeamassistentInnen – Durchrechnung Normalarbeitszeit, gültig ab 1. 7. 2013
20. P+B – TeamassistentInnen –Elektronische Erfassung der Arbeitszeit, gültig ab 1. 7. 2013
21. Betriebsvereinbarung betreffend die Wirksamkeit bereits abgeschlossener Betriebsvereinbarungen vom 5. 12. 2014
22. Betriebsvereinbarung über die Verkürzung der täglichen Ruhepause gem. § 11 Abs. 5 AZG für DN des Servicecenters, gültig ab 1.8.2015
7.1. Arbeiterinnen bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 52 Wochen im Rettungs- und Krankentransportdienst, wobei die tägliche Arbeitszeit bis auf 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 52 Wochen auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 46,16 Stunden nicht überschreitet. Näheres wird mit Betriebsvereinbarung geregelt.
der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Blutspendedienst, wobei die tägliche Arbeitszeit (inklusive Vor- und Nacharbeiten) 12 Stunden nicht überschreiten darf und die tägliche Einsatzzeit einmal pro Woche von 12 auf 13 Stunden oder zweimal innerhalb von zwei Wochen ausgedehnt werden kann und die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes eines Monates die wöchentliche Normalarbeitszeit 46,16 Stunden nicht überschreitet. Näheres wird mit Betriebsvereinbarung geregelt.
Gemäß Dienstreiserichtlinie der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.
> siehe Punkt 8.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erhalten bei bezirksübergreifenden Fernfahrten (Dienstreisen) im Krankentransport- und Rettungsdienst folgende Gebühren als Verpflegszuschuss:
bei Fernfahrten von 200 – 300 km 14,36
bei Fernfahrten von 301 – 500 km 20,11
bei Fernfahrten von 501 – 1.000 km 40,25
bei Fernfahrten von 1.001 – 1.500 km 60,40
bei Fernfahrten von 1501 – 2.000 km 80,52
bei Fernfahrten über 2.000 km 112,16
Es ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung bezirksübergreifend auch bei einer anderen Dienststelle möglich. Eine solche Dienstleistung, die bezirksübergreifend bei einer anderen Dienststelle verrichtet wird, wird durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber im Einvernehmen mit der betreffenden Dienststelle verfügt.
Wird es dadurch notwendig, dass die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer von ihrem Wohnsitz fernbleiben müssen, so gebührt ihnen eine Aufwandsentschädigung von € 16,69 (in teureren Fremdenverkehrsorten € 21,66) täglich. Ein angemessenes Quartier ist durch die betreffende Dienststelle kostenlos beizustellen. Versetzungen zwischen Dienststellen innerhalb eines Bezirkes werden hierbei nicht berücksichtigt. In besonderen Fällen kann, nach Anhörung des Betriebsrates, eine Aufwandsentschädigung insbesondere bei Vorliegen von größeren Entfernungen zwischen Wohnsitz und Dienstort, in angemessenem Ausmaß gewährt werden.
7.2. Angestellte im Verwaltungsdienst
Für Sekretariatsangestellte einer Landesorganisation und für Angestellte in den Bereichen Ausbildung und Katastrophenhilfe gilt ein Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 52 Wochen.
Gemäß Dienstreiserichtlinie der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann
Es ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung bezirksübergreifend auch bei einer anderen Dienststelle möglich. Eine solche Dienstleistung, die bezirksübergreifend bei einer anderen Dienststelle verrichtet wird, wird durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber im Einvernehmen mit der betreffenden Dienststelle verfügt. Dauert diese bezirksübergreifende Dienstleistung bei einer anderen Dienststelle länger als 14 Tage, so ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.
Wird es dadurch notwendig, dass Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer von ihrem Wohnsitz fernbleiben muss, so gebührt ihnen eine Aufwandsentschädigung von € 16,69 (in teureren Fremdenverkehrsorten € 21,66) täglich. Ein angemessenes Quartier ist durch die betreffende Dienststelle kostenlos beizustellen. Versetzungen zwischen den Dienststellen innerhalb eines Bezirkes werden hierbei nicht berücksichtigt. In besonderen Fällen kann, nach Anhörung des Betriebsrates, eine Aufwandsentschädigung insbesondere bei Vorliegen von größeren Entfernungen zwischen Wohnsitz und Dienstort, in angemessenem Ausmaß gewährt werden.
7.3. GSD (Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, in der Fachsozialbetreuung Altenarbeit/Familienarbeit, Pflegehilfe, Heimhilfe, Sozialarbeit und Physiotherapie)
der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 52 Wochen für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, im Rahmen des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege, Fachsozialbetreuung Altenarbeit/Familienarbeit, Pflegehilfe, und in der/für die Heimhilfe beschäftigtes Pflegepersonal sowie für Sozialarbeiterinnen bzw. Sozialarbeiter und Physiotherapeutinnen bzw. Physiotherapeuten, wobei die tägliche Arbeitszeit auf bis auf 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Näheres wird mit Betriebsvereinbarung geregelt.
Gemäß Dienstreiserichtlinie der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann >
Es ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung auch bei einer anderen Bezirksstelle möglich. Eine solche Dienstleistung bei einer anderen Bezirksstelle wird durch die Landesorganisation im Einvernehmen mit der betreffenden Bezirksstelle verfügt.
Dauert diese Dienstleistung bei einer anderen Bezirksstelle länger als 14 Tage, so ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.
Wird es dadurch notwendig, dass Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer von ihrem Wohnsitz fernbleiben müssen, so gebührt ihnen eine Aufwandsentschädigung von € 16,69 (in teureren Fremdenverkehrsorten € 21,66) täglich. Ein angemessenes Quartier ist durch die betreffende Bezirksstelle kostenlos beizustellen. Versetzungen innerhalb eines Bezirkes werden hierbei nicht berücksichtigt. In besonderen Fällen kann, nach Anhörung des Betriebsrates, eine Aufwandsentschädigung insbesondere bei Vorliegen von größeren Entfernungen zwischen Wohnsitz und Dienstort in angemessenem Ausmaß gewährt werden.
8. RICHTLINIEN FÜR DIENSTREISEN beruflicher ArbeitnehmerInnen bzw. Arbeitnehmer
Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, wobei durch Fahrten zwischen Graz und dem BEZ Laubegg für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer des Landessekretariates bzw. des BEZ Laubegg
Anspruch auf Reisekostenvergütung begründet wird.
Die Betreuung von Patientinnen bzw. Patienten, Klientinnen bzw. Klienten im Rettungs- und Krankentransportdienst bzw. im Rahmen der Gesundheits- und Sozialen Dienste (Hauskrankenpflege) begründen keine Dienstreisen und sind als „Fernfahrten“ im Rettungs- und Krankentransportdienst in Punkt 7.1.3. geregelt.
8.2. Verkehrsmittel
8.3. Reisekostenvergütungen (Tagesdiäten)
Dauer Vergütung
über 3 Std. (4/12) € 8,80
8.4. Nächtigungsentschädigung
Nächtigungskosten werden grundsätzlich gegen Belegnachweis abgerechnet.
Zur Nächtigung sind bevorzugt zu benutzen:
Infrastruktur der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers (soweit zumutbar).
Unterkünfte in Beherbergungsbetrieben mit angemessenen Nächtigungspreisen (als Richtwert gilt ein Betrag von € 60,– pro Person und Nacht).
Wenn bei einer Inlandsreise keine höheren Kosten für Nächtigung nachgewiesen werden, kann als Nächtigungsgeld einschließlich der Kosten des Frühstücks ein Betrag von € 15,– pauschal abgerechnet werden (siehe § 26 EStG ).
8.5. Auslandsdienstreisen
Taggelder für Auslandsdienstreisen können mit dem Höchstsatz der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten abgerechnet werden (siehe § 26 EStG ).
8.6. Kilometergelder
Die Benutzung eines privaten PKW ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des zuständigen Vorgesetzten (siehe oben) gestattet.
8.7. Tagesdiäten im Zusammenhang mit dem Besuch von Aus- und Fortbildungsveranstaltungen (siehe auch Richtlinie „Aus- und Fortbildung“)
für verpflichtende bzw. angeordnete Aus- und Fort- und Weiterbildungen:
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die eine Aus- oder Fortbildung in Österreich besuchen, erhalten Diäten in Höhe des jeweils gültigen Verrechnungssatzes pro Kalendertag, wobei auch die An- und Abreisetage gezählt werden. Diese Diäten werden unabhängig von der Entfernung des Ausbildungsortes zum Wohn- oder Dienstort gewährt.
für freiwillige Aus- und Fort- und Weiterbildungen:
Anspruch auf Tagesdiäten.