Source: https://www.iberley.es/temas/reclamacion-derechos-conciliacion-vida-personal-familiar-laboral-reconocidos-legal-convencionalmente-52551
Timestamp: 2017-06-23 01:52:28
Document Index: 40954652

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 64', 'artículo 41', 'Artículo 7', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 50', 'artículo 7']

Reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente | Iberley
Reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, reconocidos legal o convencionalmente como modalidad de los procesos especiales de trabajo
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 1565/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5992/2013, 28-02-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1565/2014
Num. Recurso: 5992/2013
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia en la que desestima la demanda se alza en suplicación la parte articulando el recurso por la doble vía de los
c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social , que impugna las condemandadas (AMBULANCIAS BARCELONA, ASOCIACIÓN DYA DE AYUDA EN CARRETERA, EMERGENCIAS PLUS AIE, CENTRO DE AYUDA ESPECIALIZADA I FILIA ADVISORS GROUP S.L,y la empresa GLOBAL FORMACIÓN PLUS S.L.
Centrando los términos del recurso en la revocaci... Sentencia Social Nº 1026/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1930/2013, 29-11-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 1026/2013
Num. Recurso: 1930/2013
auto de 25 de febrero de 2013 que desestimó el recurso de reposición interpuesto contra el anterior de 31 de enero de 2013, que acordó el archivo de la demanda presentada por la parte demandante, se interpone el presente recurso de suplicación por la parte actora, que en un único motivo formulado al amparo del
apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , denuncia la infracción del
artículo 64.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicc... Sentencia Social Nº 621/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 363/2015, 29-07-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 621/2015
sentencia del Juzgado de lo Social núm. 4 de Santander, de 3 de diciembre de 2014 , estima la demanda formulada por Dª.
Micaela , y declara nula la reducción de jornada comunicada por la empresa ELOSA NORTE, S.A., el 18 de agosto de 2014, debiendo ser repuesta a las anteriores condiciones de trabajo, condenando a la empresa demandada a que abone, como indemnización por los daños y perjuicios sufridos, la parte de salario perdido -un 36%- hasta la recuperación de jornada c... Sentencia Social Nº 2664/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1705/2015, 29-10-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 2664/2015
Num. Recurso: 1705/2015
PRIMERO : La sentencia de instancia, apreciando de oficio la caducidad de la acción, ha desestimado la demanda de la trabajadora que impugnaba la reducción de la jornada llevada a cabo por la empresa.Frente a la referida Resolución judicial se alza en suplicación la demandante, articulando su recurso en dos motivos, ambos formulados con amparo procesal en el párrafo a) del art. 193 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social .SEGUNDO : El primero de los motivos del recurso denuncia la i... Sentencia Social Nº 3252/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 40/2014, 06-05-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 3252/2014
Num. Recurso: 40/2014
PRIMERO.-El Ayuntamiento de Salou, demandado y ahora recurrente, el 08/11/2012, acudiendo a la formalidad constitutiva establecida en el
artículo 41 del ET para la modificación sustancial individual de las condiciones de trabajo, impuso a la demandante modificación-reducción de la jornada de trabajo que pasaría a ser, con efectos de 26/11/2006, en lugar de a tiempo completo, de 20 horas y 15 minutos semanales.
La trabajadora impugnó la decisión y la sentencia, tras considerar que el pr... Ver más documentos relacionados
Proceso de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada Órden: Laboral
Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte del trabajador disconforme con la decisión empresarial que le impone su traslado (apdo. 1, Art. 40 ,ET párrafo cuarto), la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo (apdo. 3, Art. 41 ,ET), la suspensión de su contrato de trabajo (apdo. 1, Art. 47 ,ET) o la reducción temporal de la jornada de trabajo (apdo. 2, Art. 47 ,ET). Y también, la impugnación de la decisión de suspensión del contrato de trabajo, previa aut... Supuestos especiales de acumulación de acciones en el orden social Órden: Laboral
Salvo una serie de supuestos especiales de acumulación de acciones (regulados en el Art. 26 ,LJS), no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad... Conciliación o mediación previa en el procedimiento laboral Órden: Laboral
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, reitera la exigencia del intento conciliador ante el servicio administrativo correspondiente o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos, así como los acuerdos de interés profesional ((Art. 63,Art. 154 ,LJS, Art. 83 ,ET y Art. 13 ,Ley 20/2007, de 11 de julio) como " requisito previo" a la tramitación de cualquier proceso ante el órg... Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo Órden: Laboral
La jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesiva... Ámbito de aplicación y cuantía del recurso ordinario de suplicación en el orden social Órden: Laboral
Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de sistema de trabajo y rendimiento). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Escrito al SMAC sobre extinción del contrato por voluntad del trabajador ante algún incumplimiento del empresario. Fecha última revisión: 16/05/2016 NOTA: La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado.En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.Todo ello de conformidad con la Ley 36/2011, de 10 d... Acta final del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el Art. 47.1, ET. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
ACTA FINAL D... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva sobre el régimen de trabajo a turnos). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo sobre la jornada laboral). Fecha última revisión: 21/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Acto de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOActo de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producciónEl Art. 64 ,LJS dispone que están exentos del requisito del intento de conciliación los procesos que relativos a la suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, mientras que el 156.1 LJS exige como requisito para la... Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Fecha última revisión: 27/04/2016 RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 ... Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015.Un trabajador presentó a la empresa un escrito, conforme con el apdo. 3, Art. 41 ,Estatuto de los trabajadores, donde optaba por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo; no aceptando la modificación planteada.Ante la negativa de la empresa, el tra... Caso práctico: Trabajadora con jornada reducida por cuidado de menores. Decisión unilateral de la empresa de cambio de horario de forma puntual. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa tiene una trabajadora con jornada reducida por cuidado de menores. Su horario es de viernes de 7:30 a 12:00, sábado de 7:30 a 17:00 y domingos de 7:30 a 17:00. Con motivo de las festividades navideñas la mercantil abrirá dos sábados consecutivos a las 12:000. El departamento de recursos humanos ha intentado que la trabajadora modifique durante esos dos sábados su horario para que entre a las 12:00 y salga a las 21:30 negándose ésta en rotundo. ¿Puede la empresa o... Caso práctico: Reducción de jornada y suspensión del contrato por necesidades productivas. Pasos a seguir y efectos sobre la prestación por desempleo. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa de jardinería ha venido sufrido en los últimos seis meses una disminución de encargos en sus pedidos de trabajos de diseño, construcción, conservación y mantenimiento de jardinería y poda, encontrándose así con un exceso de jornada laboral de su plantilla.Para adaptar la jornada de su plantilla a las nuevas necesidades productivas pretende adoptar las siguientes medidas:— Reducir la jornada de los jardineros un 40% de la jornada diaria durante los meses de n... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0200-12, 31-01-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF 35/2006, Artículo 7.e).CuestiónTratamiento fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las cantidades que percibe el consultante. DescripciónEl 6 de noviembre de 2009 el consultante acordó con su empresa una reducción de jornada durante un determinado período de tiempo. En dicho acuerdo se preveía el derecho a percibir una cantidad en el supuesto de extinción de la relación laboral para compensar la merma en la prestación por desempleo como consecuen... Resolución de TEAF Bizkaia, 12430, 05-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización por despido improcedente. Exención.CuestiónLa sociedad consultante ha despedido de forma improcedente a una trabajadora que le prestaba servicios a jornada parcial desde 2007, año en el que pasó a situación de jubilación parcial. Anteriormente, esta empleada trabajó para la consultante de forma ininterrumpida a jornada completa desde el 1984. Desea conocer si el límite de la exención regulada en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre,... Resolución No Vinculante de DGT, 0338-98, 27-02-1998 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 18/1991 Art 9-Uno-dCuestiónAplicabilidad de la exención prevista en el artículo 9.Uno.d) de la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, a las indemnizaciones que se abonan en compensación a la reducción de jornada. DescripciónModificación sustancial de las condiciones de trabajo consistente en la reducción de la jornada laboral.ContestaciónComo cuestión de principio debe dejarse claro que, según el escrito de consulta y demás docu... Resolución Vinculante de DGT, V1139-16, 21-03-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 17, 18.2 y 99.2.CuestiónTratamiento fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la indemnización que percibe el consultante. Calificación de los rendimientos obtenidos. Exenciones. Obligación de retener.DescripciónEl 28 de diciembre de 2014, el consultante acordó con su empresa una reducción de jornada de trabajo con carácter permanente al 50%, pasando a prestar servicios a tiempo parcial. Como consecuencia de dicha reducción... Resolución Vinculante de DGT, V1162-05, 16-06-2005 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7CuestiónSometimiento a retención de las indemnizaciones.DescripciónPor acta de conciliación judicial, la entidad consultante acepta la extinción de la relación laboral solicitada por una trabajadora, al amparo del artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y le satisface una indemnización equivalente al despido improcedente y otra por los daños y perjuicios causados.ContestaciónEl artículo 7 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre ... Ver más documentos relacionados
El proceso laboral especial de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se regula en el Art. 139 ,LJS.NOVEDAD: Expresa habilitación de esta modalidad procesal para el ejercicio de los derechos de la trabajadora victima de violencia de género a la reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario y a la reducción del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa (Apdo. 2, Art. 139 ,LJS).A partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, todas las pretensiones que se formulen en materia de conciliación entre la vida familiar y el trabajo tienen su cauce obligado en la modalidad procesal del Art. 139 ,LJS y ello tanto si se trata de pretensiones que se fundan en los aprts 5 y 6 del Art. 37 ,ET, como si se alega el apdo. 8, Art. 34 ,ET y, en el primer caso, tanto si lo que se pretende como medida de conciliación es la reducción de jornada y su concreción horaria dentro de la distribución ordinaria del tiempo de trabajo, como si lo que se pide es una alteración, con o sin reducción horaria, del régimen de distribución del tiempo de trabajo cambiando los periodos normales de ejecución de trabajo. Es lógico que así sea, porque lo importante es que ese es el procedimiento que el legislador ha considerado, con razones de peso, el más adecuado para sustanciar estas pretensiones de conciliación, pues todas ellas, al igual que ocurre en otras materias -determinación del periodo de disfrute de las vacaciones, procesos electorales, movilidad geográfica y modificaciones de condiciones de trabajo-, requieren una solución rápida que no puede demorarse y de ahí la exclusión de los recursos, el juego de la caducidad, la urgencia y la preferencia de la tramitación y el acortamiento de los plazos (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 28/06/2013, Rec. 4213/2011, TS, Sala de lo Social, de 16/09/2013, Rec. 2326/2012, TS, Sala de lo Social, de 25/03/2013, Rec. 957/2012 y TS, Sala de lo Social, de 03/12/2013, Rec. 775/2013).
Especialidades del proceso en reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.
Estos procesos se encuentran exentos de conciliación o mediación, según disponen los apdo. 1, Art. 64 ,LJS.
El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Dicha redacción es completamente diáfana por cuanto que lo que el trabajador presenta al empresario es una “propuesta”. En todo caso, la doctrina ha puesto de relieve que corresponde al empresario probar el perjuicio que para la empresa supone la concreción horaria o la determinación del período de disfrute efectuados por el trabajador. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 28/02/2011, Rec. 297/2010
En la demanda del derecho a la medida de conciliación podrá acumularse la acción de daños y perjuicios causados al trabajador, exclusivamente por los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida, de los que el empresario podrá exonerarse si hubiere dado cumplimiento, al menos provisional, a la medida propuesta por el trabajador. El apdo. 2, Art. 139 ,LJS advierte de la posibilidad de acumular a la demanda planteada por la trabajadora víctima de violencia de género la reclamación de los daños y perjuicios causados por la negativa o demora en el reconocimiento del derecho, así como también la posibilidad de instar la adopción de las medidas cautelares del apdo. 4, Art. 180 ,LJS, que dispone lo siguiente: “Cuando la demanda se refiera a protección frente al acoso, así como en los procesos seguidos a instancia de la trabajadora víctima de la violencia de género para el ejercicio de los derechos que le sean reconocidos en tal situación, podrán solicitarse, además, la suspensión de la relación o la exoneración de prestación de servicios, el traslado de puesto o de centro de trabajo, la reordenación o reducción del tiempo de trabajo y cuantas otras tiendan a preservar la efectividad de la sentencia que pudiera dictarse, incluidas, en su caso, aquéllas que pudieran afectar al presunto acosador o vulnerador de los derechos o libertades objeto de la tutela pretendida, en cuyo supuesto deberá ser oído éste”. Se trata de un proceso urgente y de tramitación preferente.
El acto de la vista ha de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda.
La sentencia se dictará en el plazo de tres días. Contra la misma no procederá recurso, salvo cuando se haya acumulado pretensión de resarcimiento de perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a recurso de suplicación, en cuyo caso el pronunciamiento sobre las medidas de conciliación será ejecutivo desde que se dicte la sentencia. Sentencias TS, Sala de lo Social, de 25/03/2013, Rec. 957/2012 y TS, Sala de lo Social, de 03/12/2013, Rec. 775/2013
Según el apdo. 4, Art. 43 ,LJS “Los días del mes de agosto serán inhábiles, salvo en las modalidades procesales de despido, extinción del contrato de trabajo de los Art. 50-52 ,Estatuto de los Trabajadores, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del Art. 139 ,LJS, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, tanto en el proceso declarativo como en trámite de recurso o de ejecución”.
El Art. 186 ,LJS exceptúa de la posibilidad de recurso de reposición los actos procesales en procedimientos sobre derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin perjuicio de la alegación correspondiente en el acto de la vista.
El Art. 191 ,LJS exceptúa del ámbito del recurso de suplicación los procedimientos sobre derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salvo cuando se haya acumulado la acción de reclamación de daños y perjuicios que por cuantía supere los 3.000 Euros.