Source: https://www.destaco.com/de/privacy-policy-applicants.html
Timestamp: 2019-11-15 09:49:13
Document Index: 104170252

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 15', 'Art. 6', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 7', '§ 26', 'Art. 32', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', '§ 30', 'Art. 9', 'Art. 9', '§ 99', 'Art. 28', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 17', '§ 257', '§ 147', '§ 147', '§ 16', '§ 27', 'Art. 17', '§ 195', '§ 195', '§ 197']

Datenschutzhinweise für Bewerberinnen und Bewerber | DESTACO
nach Art. 13, 14 EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
Die DESTACO Europe GmbH ("DESTACO" oder "wir") nimmt das Thema Datenschutz sehr ernst. Dies gilt für alle Stadien des Beschäftigungsverhältnisses, von der Anbahnung bis zur Beendigung. Wir möchten Sie daher nachfolgend darüber informieren, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen von Bewerbungsverfahren verarbeiten. Zudem enthalten die Datenschutzhinweise Informationen über Ihre Rechte nach der DSGVO und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Zusätzlich zu den vorliegenden Datenschutzhinweisen für Bewerber lassen wir Ihnen gegebenenfalls ergänzende Datenschutzinformationen zukommen, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten in speziellen Situationen verarbeiten, die hier nicht abschließend beschrieben sind.
Sollten Sie Probleme haben, die Datenschutzinformationen auf Deutsch zu verstehen, können Sie sich unter den in Ziffer 1 angegebenen Kontaktdaten an uns wenden.
Hiroshimastraße 2, 61440 Oberursel
Tel.: +49 (0) 6171 7050
E-Mail.: europe@destaco.com
Gegebenenfalls werden wir Ihre personenbezogenen Daten auch gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft, der Dover Corporation, verarbeiten.Hierüber werden wir Sie aber jeweils gesondert informieren.
Unseren Datenschutzbeauftragten Herrn Dipl.-Ing. Jörg Hagen erreichen Sie unter der o.g. Adresse oder unter: hagen@jhcon.de
2. Aus welchen Quellen erheben wir Ihre Daten?
Wir erheben Ihre personenbezogenen Daten aus unterschiedlichen Quellen:
Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen: Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die Sie uns im Rahmen des Einstellungsprozesses oder während des Beschäftigungsverhältnisses zur Verfügung stellen.
Daten, die uns Dritte über Sie zur Verfügung stellen: In bestimmten Konstellationen erheben wir aufgrund gesetzlicher Vorschriften Ihre personenbezogenen Daten auch bei anderen Stellen. Beispielweise können wir Daten verarbeiten, die uns ein Headhunter über Sie zu Verfügung stellt.
Daten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen erhalten: Zudem verarbeiten wir gegebenenfalls personenbezogene Daten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen (z. B. beruflichen Netzwerken) zulässigerweise gewonnen haben und verarbeiten dürfen.
3. Welche Daten bzw. Datenkategorien werden wir verarbeiten?
Von der Datenverarbeitung sind im Rahmen des Bewerbungsverfahrens unter anderem die folgenden Daten bzw. Datenkategorien betroffen:
Personenbezogene Angaben und Kontaktinformationen, wie z. B. Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer, Privatanschrift, Geburtsdatum, nationale Identifikationsnummer, Geschlecht, Ehestand und Staatsangehörigkeit.
Ausbildungs-, Leistungs- und Beschäftigungsdaten, wie z. B. Angaben zu Schul- und Studienabschlüssen, berufliche Erfahrung und Kompetenzen und Leistungsbeurteilungen.
Sonstige Bewerbungsunterlagen, die Sie uns zur Verfügung stellen, wie Bewerbungsschreiben, Zeugnisse, Lebensläufe, Passbilder oder sonstige Informationen, wie Hobbys oder ehrenamtliches Engagement.
Kommunikationsdaten: Inhalte persönlicher oder telefonischer Gespräche und sonstige Daten, die im Rahmen der Kommunikation (z. B. bei telefonischen Rückfragen unsererseits, bei Verwendung des Kontaktformulars) mit Ihnen anfallen.
Besondere Kategorien personenbezogener Daten: Sofern Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen Angaben machen, die besondere Kategorien personenbezogener Daten enthalten (z. B. Angaben zum Familienstand, die Rückschlüsse über Ihre sexuelle Orientierung erlauben können; Angaben zu Ihrer Gesundheit; Beifügung eines Fotos, das Rückschlüsse auf Ihre ethnische Herkunft und gegebenenfalls Ihre Sehkraft und/oder Religion erlaubt), werden wir diese Daten im rechtlich zulässigen Rahmen verarbeiten.
4. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage werden wir Ihre Daten verarbeiten?
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren für unterschiedliche Zwecke. Diese ergeben sich unter anderem aus Art. 88 Abs. 1 DSGVO bzw. § 26 BDSG. Insbesondere erfolgt eine Verarbeitung für die folgenden Zwecke:
Entscheidung über die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses: Wir verarbeiten Ihre Daten in erster Linie zur Begründung des Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b), Art. 88 DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG. Dabei geht es auch um die Feststellung Ihrer Eignung für die in Frage kommende Position oder Positionen.
Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen: Wir verarbeiten Ihre Daten zudem auch zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten. So benötigen wir Ihre Daten unter anderem dann, wenn Sie Ihre Betroffenenrechte gemäß den Art. 15 ff. DSGVO uns gegenüber geltend machen wollen.
Abwehr von Entschädigungsansprüchen: Sofern abgelehnte Bewerberin Einzelfällen Entschädigungsansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gegen uns geltend machen, werden wir die Daten der betreffenden Bewerber verarbeiten, um uns gegen diese Ansprüche rechtlich zu verteidigen.
5. Auf welcher Rechtsgrundlage werden wir Ihre Daten verarbeiten?
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur, soweit eine anwendbare Rechtsvorschrift eine solche Datenverarbeitung erlaubt, also aufgrund der Bestimmungen der DSGVO, des BDSG sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze (z. B. BetrVG, ArbZG, etc.).
5.1. Allgemeine Rechtsgrundlagen im Bewerbungsverfahren
Im Bewerbungsverfahren werden wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unter anderem (aber nicht abschließend) auf die folgenden Rechtsgrundlagen stützen:
Zur Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses: Wir verarbeiten Ihre Daten in erster Linie zur Begründung und, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b), Art. 88 DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG.
Auf Grundlage Ihrer Einwilligung: In einigen Fällen haben Sie in die Verarbeitung Ihrer Daten durch uns eingewilligt. In diesen Fällen verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a), Art. 7 DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 2 BDSG. Sie haben jederzeit das Recht, Ihre erteilte Einwilligungserklärung mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Dafür können Sie uns unter den in Ziffer 1 mitgeteilten Kontaktdaten erreichen. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung Ihrer Daten bis zum Zeitpunkt des Widerrufs bleibt davon unberührt.
Zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen: Wir verarbeiten Ihre Daten zudem auch zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten, insbesondere im Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrechts. Weiterhin sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, ein angemessenes Niveau an Datensicherheit sicherzustellen (Art. 32 DSGVO). Diese Datenverarbeitungen erfolgen auf der Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. c) DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG.
Zur Wahrung berechtigter Interessen: In Einzelfällen verarbeiten wir Ihre Daten, um berechtigte Interessen von DESTACO oder von Dritten (z. B. Behörden) zu wahren. Die Datenverarbeitung erfolgt in diesen Fällen auf der Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO. Wir werden Ihre Daten aber nur dann auf dieser Grundlage verarbeiten, wenn Ihre Interessen oder Grundrechte und -freiheiten nicht überwiegen. Wir werden dies in jedem Einzelfall gesondert prüfen.
Die nachfolgend genannten berechtigten Interessen können im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder im laufenden Arbeitsverhältnis unter anderem relevant werden:
- Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen: Wir werden Ihre Daten gegebenenfalls dann verarbeiten, wenn dies zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen im Rahmen dedes Bewerbungsverfahrens erforderlich ist. Dies gilt beispielsweise im Rahmen von Kündigungsschutzprozessen oder bei Entschädigungsklagen nach dem AGG.
- Anfragen von Behörden: In Einzelfällen können Behörden an uns herantreten, um Auskünfte von uns zu erhalten. Dies gilt beispielsweise für Anfragen von Strafverfolgungsbehörden im Zuge laufender Ermittlungen. Zur Beantwortung dieser Anfragen werden wir gegebenenfalls auch Ihre Daten verarbeiten und übermitteln. Wir werden aber in jedem Einzelfall gesondert prüfen, ob wir der Anfrage nachkommen werden.
- Betrugsprävention: Gegebenenfalls werden wir Ihre Daten zu Zwecken der Betrugsprävention verarbeiten. Beispielsweise möchten wir verhindern, dass sog. "AGG-Hopper" sich einzig mit dem Ziel bei uns bewerben, um später Entschädigungsansprüche nach dem AGG gegen uns geltend machen zu können.
- Compliance-Organisation: Wir benötigen gegebenenfalls Ihre Daten, um eine effektive Compliance-Organisation innerhalb unseres Unternehmens sicherstellen zu können. Hierzu sind wir bereits gesetzlich verpflichtet (vgl. §§ 30, 130 Ordnungswidrigkeitengesetz).
6. Wie verarbeiten wir besondere Kategorien personenbezogener Daten?
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden wir in Einzelfällen auch besondere Kategorien personenbezogener Daten gemäß Art. 9 Abs. 1 DSGVO verarbeiten. Dazu zählen unter anderem Gesundheitsdaten, biometrische Daten oder Daten, aus der eine etwaige Gewerkschaftszugehörigkeit oder sonstige politische Anschauungen hervorgehen.
Im Bewerbungsverfahren werden wir besondere Kategorien personenbezogener Daten grundsätzlich nur dann verarbeiten, wenn Sie uns hierzu Ihre ausdrückliche Einwilligung erteilt haben, vgl. Art. 9 Abs. 2 lit. a) DSGVO.
7. An wen werden wir Ihre Daten übermitteln bzw. weitergeben?
Im Bewerbungsverfahren werden wir Ihre personenbezogenen Daten gegebenenfalls auch an Stellen innerhalb und außerhalb des Unternehmens übermitteln.
Zugriffsrechte innerhalb des Unternehmens: Innerhalb der Gesellschaft erhalten grundsätzlich nur diejenigen Personen und Funktionen Zugriff auf Ihre Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Bewerbungsprozesses betraut sind. Dazu zählen etwa Mitarbeiter der Personalabteilung und der Fachbereiche, in denen eine offene Stelle besetzt werden soll.
Betriebsräte und sonstige Interessenvertretungen: Soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist, werden wir auch Betriebsräten und anderen Interessenvertretungen der Beschäftigten unseres Unternehmens im Rahmen der Erfüllung ihrer gesetzlichen Aufgaben Ihre Bewerbungsunterlagen zur Verfügung stellen (vgl. § 99 Abs. 1 BetrVG).
Datenübermittlungen innerhalb der Unternehmensgruppe: DESTACO ist Teil der Dover Unternehmensgruppe. Wir werden Ihre Daten daher gegebenenfalls an die Dover Corporation oder andere Unternehmen der Unternehmensgruppe übermitteln.
Einschaltung von Dienstleistern: Zudem werden wir in Einzelfällen Dienstleister einsetzen, die in unserem Auftrag und gemäß unserer Weisungen zu den zuvor genannten Zwecken Daten verarbeiten können (vgl. Art. 28 DSGVO).
Bei jeder Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an externe Empfänger, die diese Daten in unserem Auftrag verarbeiten, werden wir vertraglich sicherstellen, dass Ihre Daten im Einklang mit allen anwendbaren datenschutzrechtlichen Vorschriften übermittelt, geschützt und verarbeitet werden.
Sollten wir personenbezogene Daten an Gesellschaften der Unternehmensgruppe oder an externe Dritte außerhalb der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) übermitteln, erfolgt die Übermittlung nur, soweit dem Drittland durch die EU-Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau bestätigt wurde oder andere angemessene Datenschutzgarantien (z. B. verbindliche unternehmensinterne Datenschutzvorschriften, von der EU-Kommission erlassene Standarddatenschutzklauseln) vorhanden sind. Diese Grundsätze gelten insbesondere auch dann, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten an die Dover Corporation oder deren Tochtergesellschaften in die USA oder einem anderen Drittstaat übermitteln. Wenn Sie weitere Informationen zu diesem Thema benötigen, wenden Sie sich bitte an die in Ziffer 1 dieser Datenschutzinformationen angegebenen Kontaktadressen. Eine Kopie der angemessenen Datenschutzgarantien können Sie erhalten, indem Sie sich an die unter Ziffer 1 genannten Kontaktdaten wenden.
9. Welche Datenschutzrechte können Sie als Betroffener geltend machen?
Sie können als Betroffener nach Maßgabe der DSGVO eine Reihe von Rechten gegenüber DESTACO geltend machen. Falls Sie von diesen Rechten Gebrauch machen wollen, können Sie uns über die in Ziffer 1 bekanntgegebenen Kontaktdaten erreichen. Ihre Rechte nach der DSGVO umfassen insbesondere:
Recht auf Auskunft: Sie können Auskunft über die zu Ihrer Person von uns gespeicherten Daten verlangen (Art. 15 DSGVO). Diese Auskunft betrifft unter anderem die von uns verarbeiteten Datenkategorien, für welche Zwecke wir diese verarbeiten, die Herkunft der Daten, falls wir diese nicht direkt von Ihnen erhoben haben, und gegebenenfalls die Empfänger, an die wir Ihre Daten übermittelt haben. Sie können von uns eine kostenlose Kopie Ihrer Daten, die Gegenstand der Vereinbarung sind, erhalten. Sollten Sie Interesse an weiteren Kopien haben, behalten wir uns das Recht vor, Ihnen diese in Rechnung zu stellen.
Recht auf Berichtigung: Sie können von uns die Berichtigung von unrichtigen, sowie die Vervollständigung von unvollständigen, Sie betreffenden personenbezogenen Daten verlangen (Art. 16 DSGVO). Dies kann auch die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten beinhalten.
Recht auf Löschung: Unter den Voraussetzungen von Art. 17 DSGVO könne Sie die Löschung Ihrer Daten verlangen. Dies kann etwa der Fall sein, wenn
- die Daten für die Zwecke, für die wir sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet haben, nicht länger erforderlich sind;
- Sie Ihre Einwilligung, die Grundlage der Datenverarbeitung ist, widerrufen und es uns an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung fehlt;
- wir die Daten unrechtmäßig verarbeitet haben;
- um die Einhaltung einer gesetzlichen Verpflichtung, die von uns die Verarbeitung Ihrer Daten erfordert, sicherzustellen, insbesondere im Hinblick auf gesetzliche Aufbewahrungsfristen;
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten, d.h. auf Markierung der gespeicherten personenbezogenen Daten mit dem Ziel, ihre künftige Verarbeitung einzuschränken, zustehen. Hierfür muss eine der in Art. 18 DSGVO genannten Voraussetzungen gegeben sein, also
- Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt haben, solange noch nicht feststeht, ob unsere berechtigten Interessen an der Verarbeitung Ihre überwiegen.
Recht auf Datenübertragbarkeit: Schließlich kann Ihnen auch ein Recht auf Herausgabe der Sie betreffenden Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen. Diese Daten können Sie unbehindert einem anderen Verantwortlichen übermitteln. Zudem können Sie verlangen, dass wir Ihre Daten direkt an einen anderen Verantwortlichen übermitteln, soweit das technisch möglich ist (Art. 20 DSGVO).
Recht auf Widerspruch: Sie können der Verarbeitung Ihrer Daten jederzeit aus Gründen widersprechen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, sofern die Datenverarbeitung auf unseren berechtigten Interessen oder denen eines Dritten beruht. In diesem Fall werden wir Ihre Daten nicht länger verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (Art. 21 DSGVO). Ihr Recht auf Widerruf einer erteilten Einwilligung in die Verarbeitung ist unabhängig von diesem Widerspruchsrecht jederzeit möglich.
Recht auf Beschwerde bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde: Sie haben das Recht, sich bei der für Sie zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde über die von uns durchgeführten Datenverarbeitungen, wenn Sie der Ansicht sind, dass diese gegen geltendes Datenschutzrecht verstößt.
Die für uns zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde ist der:
Hessische Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit
Wir werden Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Anforderungen aus Art. 17 DSGVO speichern und löschen. Wir werden Ihre Daten grundsätzlich dann löschen, wenn sie für die Zwecke, für die sie erhoben wurden, nicht mehr erforderlich sind. Gegebenenfalls werden wir Ihre Daten aber aufgrund von gesetzlichen Vorgaben für einen längeren Zeitraum aufbewahren. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nach Maßgabe der nachfolgend genannten Kriterien speichern bzw. löschen:
Bei Ablehnung Ihrer Bewerbung: Sollte kein Beschäftigungsverhältnis zwischen uns und Ihnen zustande kommen, endet der Bewerbungsprozess mit dem Zugang einer Absage. In diesem Fall werden wir Ihre Daten nur dann weiter aufbewahren, soweit die Verarbeitung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten im konkreten Fall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (Dauer eines Rechtsstreits) erforderlich ist.
Längere Aufbewahrung in Bewerberdatenbank: Sollten wir Ihnen keine zu besetzende Stelle anbieten können, jedoch aufgrund Ihres Profils der Ansicht sein, dass Ihre Bewerbung eventuell für zukünftige Stellenangebote interessant sein könnte, so speichern wir Ihre Bewerberdaten mit Ihrem Einverständnis im Hinblick auf unseren zukünftigen Personalbedarf und zukünftige Bewerbungsverfahren für 12 Monate in unserer Bewerberdatenbank.
10.1. Gesetzliche Aufbewahrungspflichten
In Einzelfällen sind wir aufgrund von gesetzlichen Vorgaben dazu verpflichtet, Ihre Daten für einen längeren Zeitraum aufzubewahren. So unterliegt DESTACO etwa gesetzlichen Aufbewahrungspflichten nach dem Handelsgesetzbuch (HGB) oder der Abgabenordnung (AO) (z. B. § 257 HGB, § 147 AO). Danach sind wir beispielsweise dazu verpflichtet, Rechnungen über etwaige Reisekostenerstattungen für einen Zeitraum von zehn Jahren aufzubewahren (vgl. § 147 Abs. 3 AO). Auch gesetzliche Vorgaben aus dem Bereich des Arbeits- und Sozialrechts können von uns eine längere Aufbewahrung Ihrer Daten erfordern. Dies gilt beispielsweise für die Aufbewahrung bestimmter Arbeitszeitunterlagen oder Dokumente im Zusammenhang mit der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin (vgl. § 16 Abs. 2 ArbZG und § 27 Abs. 5 MuSchG).
10.2. Berechtigte Interessen
Im Bewerbungsverfahren oder im laufenden Arbeitsverhältnis sind wir gegebenenfalls aufgrund gesetzlicher Vorgaben dazu verpflichtet, Ihre Daten für einen längeren Zeitraum als für die unter a. genannten Fristen aufzubewahren. In Einzelfällen werden wir uns insofern auch auf unsere berechtigten Interessen stützen.
Rechtsverteidigung Sollten Sie im Anschluss an Ihre Bewerbung eine Klage gegen uns anstrengen, werden wir Ihre Daten für den Zeitraum des Gerichtsprozesses aufbewahren (Art. 17 Abs. 3 lit. e) DSGVO). Gleiches gilt, wenn ein Rechtsstreit konkret droht.
Aufbewahrung während der Verjährungsfrist: Unter Umständen werden wir Ihre Daten auch für die Dauer der gesetzlichen Verjährungsfrist gemäß den §§ 195 ff. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) aufbewahren. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt dabei drei Jahre (vgl. § 195 BGB). Die Verjährungsfrist kann sich in Einzelfällen aber auch auf bis zu 30 Jahre belaufen (vgl. § 197 BGB).
10.3. Internes Löschkonzept
Nähere Informationen zu den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten, denen wir unterliegen, enthält unser unternehmensinternes Löschkonzept. Wir stellen dieses unseren Mitarbeitern auf Anfrage gerne zur Verfügung.
11. Inwieweit finden automatisierte Einzelfallentscheidungen oder Maßnahmen zum Profiling statt?
Wir nutzen derzeit keine rein automatisierten Verarbeitungsprozesse zur Herbeiführung einer Entscheidung – einschließlich Profiling – über die Begründung, Durchführung oder Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses. Sollte dies zukünftig beabsichtigt sein, werden wir Sie hierüber gesondert informieren.
12. Bin ich dazu verpflichtet, meine Daten zur Verfügung zu stellen?
Sie sind vertraglich dazu verpflichtet, uns Ihre Daten zur Verfügung zu stellen, soweit wir – wie vorstehend beschrieben – Ihre personenbezogenen Daten zu Zwecken der Begründung, Durchführung und Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses verarbeiten. Gleiches gilt, soweit wir Ihre Daten verarbeiten, um unsere rechtlichen Pflichten als Arbeitgeberin insbesondere im Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrechts sowie aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz erfüllen zu können. Ohne Ihre Daten sind wir nicht in der Lage, ein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen zu begründen, durchzuführen oder zu beenden.
13. Relevante Gesetzestexte
Die Bestimmungen des BDSG können Sie hier abrufen: