Source: http://docplayer.pl/6190358-Ramy-prawne-ue-w-zakresie-rownosci.html
Timestamp: 2018-04-20 19:08:29+00:00
Document Index: 125185569

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 21', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 14', 'art. 1']

Ramy prawne UE w zakresie równości - PDF
Download "Ramy prawne UE w zakresie równości"
1 Ramy prawne UE w zakresie równości dr Adam Bodnar Uniwersytet Warszawski, Wydział Prawa i Administracji Helsińska Fundacja Praw Człowieka Trewir, dnia 19 maja 2014 r.
2 Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Traktat EWG z 1957 r. - równe traktowanie kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia ideologia gospodarki rynkowej (równe traktowanie jako ważny element rozwoju wspólnego rynku) obszerne orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (np. C- 43/75, Defrenne przeciwko Sabena) przyjęto kilka dyrektyw w celu wdrożenia przepisów Traktatu WE (np. w dziedzinie równego traktowania w zakresie zatrudnienia, równego wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn, ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji) obecnie obowiązujące dyrektywy: dyrektywa 2006/54/WE - równe traktowanie kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy dyrektywa 2004/113/WE - równe traktowanie kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do towarów i usług; przykład - sprawa C-236/09, Test- Achats)
3 Traktat z Maastricht i obywatelstwo Unii Europejskiej zasada zakazu dyskryminacji ze względu na narodowość państwa członkowskiego UE od czasu przyjęcia traktatu z Maastricht - obywatelstwo UE, zakaz dyskryminacji obywateli UE w przyjmującym państwie członkowskim; rozdzielenie swobody przemieszczania się od kontekstu rynkowego wczesne wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (np. C-85/96 Martinez Sala, C-184/99 Rudy Grzelczyk, C-148/02, Garcia Avello) możliwość stosowania tej zasady również w kontekście wewnętrznym (np. C- 499/06 Nerkowska przeciwko ZUS, C-456/12 i C-457/12, O., B., S. i G. przeciwko Minister voor Immigratie, Integratie en Asiel) obywatelstwo UE w Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej
4 Od traktatu z Amsterdamu po raport Lunacek lata 90-te - nasilenie polityki i postaw nacjonalistycznych w państwach członkowskich traktat z Amsterdamu z 1997 r. - wprowadzenie art. 13 Traktatu WE (obecnie art. 19 TFUE) art. 19 TFUE - kompetencje w zakresie ustanawiania ustawodawstwa w odniesieniu do zapobiegania dyskryminacji ze względu na: płeć, pochodzenie rasowe lub etniczne, religię lub przekonania, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną) nowe dyrektywy - dyrektywa 2000/43 (tak zwana dyrektywa w sprawie równości rasowej ) i dyrektywa 2000/78 (tak zwana ramowa dyrektywa w zakresie zatrudnienia ) szeroki zakres dyrektyw, jednak nie obejmuje wszystkich możliwych dziedzin Report Ulrike Lunacek z dnia 8 stycznia 2014 r. Plan działania Parlamentu Europejskiego przeciw homofobii oraz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową
5 Zakres dyrektyw UE stosunki pracownicze strefa związana z zawodem zabezpieczenie społeczne ochrona zdrowia edukacja dostęp do dóbr i usług powszechnie oferowanych płeć x x x x pochodzenie rasowe i etyczne x x x x x x religia lub wyznanie x x orientacja seksualna x x wiek x x niepełnosprawność x x
6 Wdrażanie antydyskryminacyjnych dyrektyw UE problemy związane z wdrażaniem w państwach członkowskich brak odpowiednich organów ds. równości (lub niewystarczające kompetencje) organy ds. równości a dyskryminacyjne praktyki prywatnych przedsiębiorstw opóźnienia we wdrażaniu definicje w prawie krajowym sprzeczne z dyrektywami brak dostępu do skutecznych środków odwoławczych brak wiedzy sądów o zasadach wynikających z dyrektyw wdrażanie dyrektyw UE pod presją Komisji Europejskiej i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, np. ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Polska); brak chęci przyjęcia całościowego prawa antydyskryminacyjnego
7 Projekt dyrektywy horyzontalnej i podejście dotyczące mowy nienawiści projekt dyrektywy horyzontalnej został przyjęty przez Komisję w 2008 r. jako element odnowionej agendy społecznej na XXI wiek państwa członkowskie zablokowały dalszą pracę nad tą dyrektywą polityczne poparcie Parlamentu Europejskiego dla dyrektywy horyzontalnej lobbing na rzecz przyjęcia dyrektywy ze strony międzynarodowych NGO (np. ILGA-Europe, AGE, Europejskie Lobby Kobiet, Amnesty International - wspólne oświadczenie z dnia 12 stycznia 2012 r.) propozycje w raporcie Ulrike Lunacek z dnia 8 stycznia 2014 r. podejście UE do przestępstw z nienawiści konieczność przekształcenia decyzji ramowej Rady 2008/913/WSiSW z 28 listopada 2008 r. w sprawie zwalczania pewnych form i przejawów rasizmu i ksenofobii za pomocą środków prawnokarnych
8 Traktat z Lizbony a Karta praw podstawowych Unii Europejskiej Karta praw podstawowych Unii Europejskiej - prawnie wiążąca, element prawa pierwotnego (niezależnie od protokołu brytyjsko-polskiego, por. C- 493/10 N.S. przeciwko Secretary of State) wprowadzenie ogólnego zakazu dyskryminacji w odniesieniu do praw i wolności zagwarantowanych w karcie (art. 21); równe traktowanie kobiet i mężczyzn (art. 23); możliwość działania pozytywnego (art. 23 akapit drugi) nowe przyczyny zakazanej dyskryminacji (np. cechy genetyczne), otwarta lista przyczyn konstytucyjny charakter klauzuli o niedyskryminacji znaczenie weryfikacji zgodności przepisów i praktyk organów i instytucji UE (oraz państw członkowskich wprowadzających kompetencje UE) Karta praw podstawowych Unii Europejskiej - nie zawiera nowych kompetencji w dziedzinie prawa niedyskryminacyjnego, ale stanowi znaczną pomoc w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej
9 Opracowanie niektórych pojęć w orzecznictwie sprawy C-144/04 Mangold oraz C-555/07 Kücükdeveci - zasada niedyskryminacji ze względu na wiek jako podstawowa zasada prawa UE sprawa C-267/12 Hay równość praw pracowników będących w związku partnerskim osób tej samej płci w porównaniu z prawami małżeństw; zob. również C-267/06, Tadao Maruko dyskryminacja ze względu na więź - klauzula ze względu na niepełnosprawność (C-303/06 Coleman) długotrwała choroba a niepełnosprawność (C-335/11 Jette Ring przeciwko Dansk almennyttigt Boligselskab DAB oraz C-337/11 LoneSkouboe Werge przeciwko Pro Display A/S) ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji, zawieszenie (np. C- 81/12, Asociaţia ACCEPT) przyjęcie skutecznych i praktycznych środków dotyczących pracowników niepełnosprawnych przez pracodawców w państwach członkowskich, C- 312/11, Komisja przeciwko Włochom)
10 Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych Unia Europejska jako strona Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych - podpisanie: 30 marca 2007 r., ratyfikacja: 23 grudnia 2010 r.; brak ratyfikacji protokołu fakultatywnego Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych jako tak zwane porozumienie mieszane (UE i państwa członkowskie są stronami tego porozumienia) nowy paradygmat w podejściu do osób niepełnosprawnych (społeczeństwo powinno się dostosować do potrzeb tych osób, tak aby umożliwić im korzystanie z pełni praw) ujednolicenie standardów lub konflikt między różnymi normami prawnymi (np. Zsolt Bujdoso and others v. Hungary, Komitet do spraw Praw Osób Niepełnosprawnych, 9 września 2013 r.) definicja niepełnosprawności - por. C-13/05 Chacon Navas strategie w UE na rzecz wdrożenia Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych odniesienie do Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych w C-312/11 Komisja przeciwko Włochom
11 Przystąpienie UE do europejskiej konwencji praw człowieka (EKPC) art. 14 EKPC - ograniczony zakres (dyskryminacja w korzystaniu z praw i wolności zagwarantowanych w EKPC) szeroki przepis antydyskryminacyjny - art. 1 protokołu nr 12 do EKPC (ratyfikowanego jedynie przez kilka państw członkowskich), np. Sejdic i Finci przeciwko Bośni i Hercegowinie, nr 27996/06 i 34836/06, wyrok z dnia 22 grudnia 2009 r.) przystąpienie Unii Europejskiej do europejskiej konwencji praw człowieka (podstawa prawna - protokół nr 14 do EKPC, traktat z Lizbony) projekt zmienionego porozumienia w sprawie przystąpienia Unii Europejskiej do Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności z dnia 5 kwietnia 2013 r. ogólny zarys procedury po przystąpieniu UE do EKPC konsekwencje polityki niedyskryminacji w UE Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej oraz Podręcznik EKPC dotyczący prawa antydyskryminacyjnego (w dążeniu do wspólnych standardów)
12 Dziękuję za uwagę dr Adam Bodnar Wydział Prawa i Administracji, Uniwersytet Warszawski Helsińska Fundacja Praw Człowieka
Unijne ramy prawne równości
Niniejsze szkolenie jest finansowane w ramach programu Komisji Europejskiej Prawa, równość i obywatelstwo na lata 2014 2020. Unijne ramy prawne równości dr Anna Śledzińska-Simon Stosowanie prawa antydyskryminacyjnego
Równość- ramy prawne UE
Szkolenie finansowane ze środków programu Komisji Europejskiej Prawa, równość i obywatelstwo na lata 2014-2020. Równość- ramy prawne UE Równość płci w prawie unijnym Seminarium dla przedstawicieli sądownictwa
SESJA II OMÓWIENIE POSZCZEGÓLNYCH PRAW PODSUMOWANIE WYKŁADU
1 SESJA II OMÓWIENIE POSZCZEGÓLNYCH PRAW PODSUMOWANIE WYKŁADU NB: Jedynie sprawy oznaczone wytłuszczonym drukiem zostaną omówione podczas wykładu. Pozostałe odniesienia podano jedynie w celach referencyjnych.
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 17.1.2014 COM(2014) 2 final SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY Wspólne sprawozdanie w sprawie stosowania dyrektywy Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca
Analiza UniaEuropejska.org Nr 6 (7) 2011
Analiza UniaEuropejska.org Nr 6 (7) 2011 Rozwój zasady niedyskryminacji na gruncie prawa pierwotnego i wtórnego Unii Europejskiej. Karolina Aromińska * * Doktorantka w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej
Wyroki TSUE (kolor żółty orzeczenia których tezy są do obowiązkowej lektury przed zajęciami):
prof. Robert Grzeszczak Katedra Prawa Europejskiego Wydział Prawa i Administracji Uniwersytet Warszawski Sylabus oraz przegląd orzeczeń do tematu: Instytucja obywatelstwa Unii Europejskiej, orzecznictwo