Source: http://gremicat.es/nuevas-informaciones-laborales-sobre-coronavirus/
Timestamp: 2020-04-03 23:43:07
Document Index: 10940213

Matched Legal Cases: ['Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 17']

﻿ Informaciones laborales sobre el coronavirus 18/03 - Gremicat
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Novedades Laborales introducidas en el RD-L 8/2020, de 18 de marzo 2020
Nuevos procedimientos de suspensión de contratos, reducción de jornada y consecuencias en la cotización.
Todas las medidas que a continuación se expondrán deben entenderse como medidas excepcionales.
Suspensiones y reducciones de jornada por fuerza mayor (Artículo 22):
Son las que tienen su causa directa en pérdidas de actividad derivadas de las distintas medidas gubernativas adoptadas como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma.
– Suspensión o cancelación de actividades
– Restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y o las mercancías
– Situaciones urgentes y extraordinarias debidas el contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria que queden debidamente acreditados
Suspensiones y reducciones de jornada por causa productiva, organizativa y técnica. (Artículo 23)
Son supuestos en que se decide por la empresa la suspensión de contrato o reducción temporal de la jornada por causas productivas, técnicas y organizativas relacionadas con el COVID-19 (no económicas).
Medidas extraordinarias en materia de cotización en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19 (Artículo 24):
Estas medidas afectan sólo a los expedientes solicitos por fuerza mayor, por lo que no están comprendidos los solicitados por causa productiva, organizativa y técnica.
Empresas de menos de 50 trabajadores en situación de alta a 29-2-2020:
Empresas de más de 50 trabajadores en situación de alta a 29-2-2020:
Efectos para la persona trabajadora:
– La exoneración será a instancia del empresario, previa comunicación e identificación de los trabajadores y período de suspensión o reducción de jornada. A efectos de control, será suficiente la verificación de que el SEPE ha reconocido la prestación por desempleo por el período correspondiente.
– La Tesorería General de la Seguridad Social establecerá los sistemas de comunicación necesarios.
MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, TELETRABAJO Y ADAPTACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA
Protección por desempleo. (artículos 25 a 27)
– Se reconocerá el derecho a la prestación contributiva por desempleo aunque se carezca del período de ocupación cotizada mínimo.
– No se computará como consumido el tiempo de percepción de la prestación contributiva.
– No se tendrán en cuenta anteriores prestaciones por desempleo que hubiesen quedado en situación de suspensión al iniciarse una nueva relación laboral, es decir, no se podrá optar por una prestación anterior más favorable.
– La base reguladora de la prestación será en función únicamente de la relación laboral afectada por las circunstancias extraordinarias, de manera que si no llega a 180 días cotizados en esta relación laboral se tendrá en cuenta el período de tiempo inferior inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo.
– La duración de la prestación se extenderá hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada.
– Las prestaciones por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos que hayan visto suspendidos sus contratos como consecuencia del COVID-19, y que sin esta circunstancia hubieran estado en situación de actividad, podrán volver a percibirse con un máximo de 90 días cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo. A tal efecto, se comparará la actividad con la del año natural anterior u otros trabajadores comparables en la empresa.
– La presentación extemporánea de la solicitud no implicará la reducción de la prestación.
– Los subsidios no contributivos por desempleo se prorrogarán de oficio, así como tampoco se interrumpirá el pago del subsidio de mayores de 52 años por el hecho de presentar extemporáneamente la declaración de rentas.
Facilitación del teletrabajo – Carácter preferente del trabajo a distancia. (Artículo 5)
Adaptación de condiciones de trabajo y reducción de jornada. (Artículo 6)
– Cambio en la forma de prestación del trabajo, incluido teletrabajo
– Cualquier otro cambio de condiciones que esté disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado.
– Requerirá de comunicación a la empresa con 24 horas de antelación
– No hay limitación en un porcentaje mínimo o máximo de jornada, pudiendo llegar al 100% de reducción, debiendo este porcentaje limitarse a situaciones justificadas, razonables y proporcionadas en atención a la situación de la empresa.
– Si la persona a que se cuida es un familiar, no es necesario que éste no desempeñe actividad retribuida.
Situaciones previas:
MEDIDAS RESPECTO TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Prestación extraordinaria por cese de actividad. (Artículo 17)
Supuestos previstos:
– Suspensión de la actividad por el Real Decreto que establece el estado de alarma
– Reducción de la facturación en un 75% en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.
– Estar afiliado y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma, en el RETA o en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
– Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social, sin perjuicio de que se posibilitará la regularización de la situación a los efectos de cobrar la prestación.
– El 70% de la base reguladora.
Su percepción será incompatible con cualquier otra prestación del sistema de Seguridad Social.