Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-487032-convenio-colectivo-del-sector-de-comercio-2011-2013-segovia-r-trabajo-16.html
Timestamp: 2017-05-30 09:19:38
Document Index: 302398839

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'artículo 4', 'Artículo 17', 'Artículo 29', 'artículo 41']

Publicado en Vigencia desde 03 de Agosto de 2012. Esta revisión vigente desde 03 de Agosto de 2012
Plus nocturno, de tóxico, penoso y peligroso
Antigüedad en los contratos eventuales
Descuentos sobre los artículos de venta
Jubilación anticipada los 64 años
Igualdad de acceso y mantenimiento del puesto de trabajo
Definición de categorías y Período Transitorio
Modificación de las Condiciones de Trabajo y extinción de Contratos de Trabajo por causas objetivas
. BASES DE CÁLCULO PARA LA ANTIGÜEDAD
Esta jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo ACUERDA Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Negociadora.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO EN GENERAL DE SEGOVIA 2011-2013 Artículo 1
Ámbito de Aplicación El presente Convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio de la provincia de Segovia y regulará las relaciones de trabajo entre empresarios y trabajadores del Comercio en general.
Vigencia, duración y prórroga Se establece una duración de tres años, entrando en vigor con efectos del día 1 de enero de 2011, con independencia de la fecha de su publicación y finalizando el día 31 de diciembre del 2013.
Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas Las retribuciones y demás condiciones laborables que se pacten, se compensarán y absorberán hasta donde alcancen todas las existentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas. Serán respetadas en su totalidad aquellas situaciones individuales más beneficiosas en las que, para los respectivos supuestos, contenga el Convenio.
Denuncia El presente Convenio se entenderá denunciado automáticamente, sin necesidad de comunicación entre las partes.
Artículo 4 redactado por la Modificación del artículo 4 del Convenio colectivo del sector del comercio, Segovia, 2011-2013 («B.O.P.SG.» 19 diciembre 2012).
Vinculación a la totalidad La redacción articulada de este Convenio forma un todo orgánico indivisible no siendo susceptible de aplicación parcial. Por ello, en el supuesto de que la autoridad laboral estimara que el Convenio, en alguno de sus artículos, conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de tercero, y se dirigiera, de oficio o/a instancia de parte, a la jurisdicción competente, al objeto de subsanar las presuntas anomalías y, por dicha jurisdicción, se determinase la nulidad de algunas de sus cláusulas y, como quiera que, conforme se pacta este Convenio su redacción actual constituye un todo orgánico indivisible, el mismo se entenderá por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su contenido íntegro por la comisión negociadora.
Jornada Laboral Será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, sin que pueda exceder, en ningún caso, el cómputo anual de 1.790.
Vacaciones Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a disfrutar un total de 30 días naturales de vacaciones cada año, o la parte proporcional correspondiente en el supuesto de contar con menos de un año de servicio.
Organización del trabajo Las empresas que hubieran de implantar un nuevo sistema organizativo del trabajo, deberán abrir un período de consulta y negociación previo, con una duración mínima de 30 días con los trabajadores afectados y sus representantes sindicales o sindicatos más representativos, período que, si terminase sin acuerdo, posibilitará a los trabajadores afectados el poder acudir al organismo competente.
Tabla Salarial Los salarios de los trabajadores para 2011 se reflejan en las tablas adjuntas como anexo n.º 1 y son el resultado de incrementar la última tabla salarial, publicada en el BOP el 16 de mayo de 2011, en el 0,5% y realizándose sobre todos los conceptos retributivos.
Plus nocturno, de tóxico, penoso y peligroso A) Plus nocturno. Los trabajadores que realicen trabajos nocturnos percibirán un incremento equivalente al 20% del salario base del Convenio de su categoría profesional.
Antigüedad Desde el 1 de enero de 1997 las bases de cálculo para la antigüedad permanecen inalterables en las cuantías establecidas en las tablas salariales del año 1996, según el anexo n.º 2.
Antigüedad en los contratos eventuales Todo trabajador vinculado a la empresa por contrato de duración determinada, tendrá derecho al percibo de un premio de antigüedad consistente en el 1% anual sobre el salario base. En el supuesto de pasar a formar parte de la plantilla con carácter fijo, el tiempo de permanencia eventual será computado como de antigüedad real en la empresa.
Gratificaciones Extraordinarias Los afectados por el presente Convenio tendrán derecho a percibir tres gratificaciones extraordinarias.
Plus de asistencia Plus de Asistencia. El plus de asistencia es el que para cada categoría laboral se expresa en las tablas salariales como anejo n.º 1.
Locomoción y Dietas Quedan establecidas en las siguientes cuantías:
Quebranto de moneda Los trabajadores, independientemente de la categoría laboral que ostenten, y con responsabilidad en una caja de dinero, tendrán derecho al quebranto de moneda, en la cuantía de 12,45 euros mensuales. Esta cantidad se incrementará, para los años 2012 y 2013, en el mismo porcentaje de aumento de los salarios Artículo 17
Descuentos sobre los artículos de venta Los trabajadores tendrán derecho a obtener una reducción o descuento sobre el precio de los artículos que expenda el establecimiento donde preste sus servicios, consistente en un mínimo del 20% sobre el precio de venta al público, o el 15% de incremento sobre el precio de coste más impuestos, lo más favorable para el trabajador.
Ropa de trabajo A los trabajadores se les proveerá por parte de las empresas de los uniformes, blusones o monos de trabajo, según las actividades y situaciones en que el uso lo viene aconsejando.
Horas extraordinarias En el supuesto de realización de horas extraordinarias, motivadas por razones coyunturales o estructurales y con absoluto respeto a la normativa aplicable a estos supuestos, podrá convenirse, entre el empresario y cada trabajador afectado, su compensación bien en metálico con incremento del 75% sobre el importe de la ordinaria, bien con tiempo de descanso, con un incremento del 75% de tiempo sobre cada hora. La fórmula de cálculo de la hora extraordinaria será como sigue:
Premio de vinculación Los trabajadores afectados por el presente Convenio que, en el momento de cumplir 60 años de edad, tengan acreditada una antigüedad mínima de 10 años en el sector, disfrutarán a partir de los citados 60 años de un período de vacaciones adicional, de 15 días anuales, independiente de los 30 días reglamentarios hasta el cumplimiento de los 65 años de edad.
Jubilación anticipada los 64 años En virtud del RD de 1194/1985, del 17 de julio de 1985, los empresarios quedarán obligados a sustituir a todo trabajador de 64 años, con su consentimiento, por otro trabajador que sea titular de derecho de cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de la misma categoría que el extinguido.
Incapacidad Temporal En caso de incapacidad temporal (IT) en cualquiera de los supuestos, la empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario, desde el primer día de la baja.
Plus de Idioma En el supuesto de que por los empresarios se exigiese a los trabajadores el conocimiento práctico de algún idioma distinto del español, se les abonará un plus especial, consistente en el 10% del salario base que le corresponda por su categoría.
Ayuda a hijos minusválidos Se establece para todos los trabajadores que tengan hijos con minusvalía igual o superior al 33% una ayuda por parte de las empresas de 123 euros anuales, pagaderas en el mes de octubre de cada año.
Igualdad de acceso y mantenimiento del puesto de trabajo El ingreso de los/as trabajadores/as se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para quienes estén entre los colectivos de mayores de 45 años, jóvenes, discapacitados, mujeres, etc.
Conciliación de la vida familiar y laboral Las partes asumen el contenido de la legislación vigente en cada momento.
Maternidad Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.
- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, sin retribución, sin perjuicio de la prestación por parte de la Seguridad Social, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrá derecho a ausentarse una hora de su puesto de trabajo, que podrán usar también de forma fraccionada o acumulada para su disfrute semanal o mensual. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos.
Período de prueba y Contratación Para todas las contrataciones, se establece un período de prueba cuya duración será de 15 días para las categorías laborales que no requieran titulación y de dos meses para los que requieran titulación, salvo cuando se trate de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, regulado por el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, en cuyo caso el periodo de prueba tendrá una duración de un año.
8.º Contrato de interinidad: El personal interino es el que se contrata para sustituir a trabajadores/ as con derecho a reserva de puesto de trabajo (como consecuencia de permisos, incapacidad temporal, ausencia por maternidad/paternidad, vacaciones, cuidados a familiares y riesgos durante el embarazo, excedencia especial o cualesquiera otras causas que obliguen a la empresa a reservar su plaza al ausente), debiendo indicarse en el contrato, el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.Los trabajadores/as así contratados pasarán a ocupar el puesto de trabajo del trabajador/a sustituido en el caso de que no se produzca la incorporación de este último, pasando el interino a ocupar el puesto, excepto los complementos «ad personam» que tuviera reconocidos el sustituido.
9.º Conversión de contratos temporales en indefinidos.Todos los contratos temporales existentes en la actualidad y los que pudieran realizarse durante la vigencia del presente Convenio, podrán convertirse en contratos indefinidos.
Definición de categorías y Período Transitorio Si durante la vigencia del Convenio se crearan grupos profesionales se sustituirán las categorías profesionales por éstos.
- Profesional de Oficio: Los trabajadores que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categorías de Oficial primero, Oficial segundo o Ayudante.Se adscriben a esta categoría de Oficiales de Primera o de segunda quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia según el esmero en la realización de su cometido y de rendimiento.
Profesional de Oficio de 2.ª: Con dos años de permanencia en la categoría, y siempre que el trabajador acredite un mínimo de 120 horas de formación no reglada, pasará automáticamente a la categoría de Profesional de Oficio de 1.ª Artículo 29
Modificación de las Condiciones de Trabajo y extinción de Contratos de Trabajo por causas objetivas Tanto en el supuesto de modificación de las condiciones de trabajo individuales como en las colectivas, se requerirá la comunicación previa al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores, con una antelación mínima de 15 días.
Movilidad Geográfica Autorizado el traslado, el trabajador/a tendrá derecho a optar entre el traslado percibiendo las compensaciones correspondientes, o a extinguir su contrato mediante la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con el tope de doce mensualidades.
Cláusula de Desvinculación Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
Permisos retribuidos El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
- Un día por matrimonio de padres, hijos y hermanos, tanto por consanguinidad como por afinidad.En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kms de ida y vuelta, siempre que el hecho tenga lugar en territorio nacional. Cuando el hecho tenga lugar fuera del territorio nacional, serán de cuenta del trabajador y se recuperarán de mutuo acuerdo con el empresario y, en caso de desacuerdo, se considerarán disfrutados como vacaciones.
- Licencia post parto: Los permisos por alimentación de un menor de nueve meses podrán ser disfrutados optativamente por el padre o la madre siendo de una hora de disminución de la jornada diaria que podrá aplicarse al inicio o al final de la misma durante un período de nueve meses.Posibilidad de acumular, mediante acuerdo con el empresario, el total de horas de permiso resultantes de la reducción anterior y disfrutarlas de forma ininterrumpida a continuación del descanso por maternidad, totalizando 19 semanas.
Reconocimiento médico Las empresas facilitarán a sus trabajadores la realización anual de un reconocimiento médico libre de cargos. Los trabajadores se someterán, además, a cualquier otro reconocimiento médico que pudiera decidir la empresa, corriendo por cuenta de ésta los gastos que se deriven.
Prevención de Riesgos Laborales Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen al desarrollo de la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores a un medio de trabajo seguros y saludable se tiene que articular a través de la integración de seguridad y la salud laboral, en todos los estamentos de la empresa.
Comisión Paritaria de Interpretación y Arbitraje Se crea la comisión y seguimiento del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. Dicha comisión estará integrada por dos representantes de cada una de las partes intervinientes en la negociación.
Pólizas de Seguros Las empresas concertarán una póliza de seguros o asumirán por su cuenta el riesgo de muerte o invalidez absoluta de los trabajadores a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta la cantidad de 15.000 euros, durante la vigencia del Convenio.
Derechos Sindicales Para representar y defender los intereses de los sindicatos y a quienes representan, y de los afiliados del mismo en la empresa, así como servir de instrumento de comunicación, se reconoce la figura del delegado sindical.
Parejas de hecho En relación con todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el vigente Convenio, se reconocen a las parejas de hecho los mismos beneficios que a las de derecho.
Excedencia voluntaria 1.º El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador si ha transcurrido un año desde el final de la anterior excedencia.
Violencia de Género Suspensión de la Relación Laboral La trabajadora víctima de violencia de genero tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo, siempre que se acredite documentalmente a la empresa la existencia de de dicha situación.
Faltas de Asistencia La trabajadora víctima de violencia de género no podrá ser sancionada por ausencias o faltas de puntualidad, motivadas por la situación de violencia de género, acreditadas por los servicios sociales o sanitarios; dichas ausencias no se computarán a efectos de despido colectivo como absentismo laboral.
Despido Nulo Se considerará nulo el despido de las trabajadoras víctimas de la violencia de género por el ejercicio de su derecho de suspensión de la relación laboral, excedencia, movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.
Acoso sexual El acoso sexual en el trabajo es toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por el trabajador que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada para la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante» Todos los trabajadores y trabajadoras serán tratados con la dignidad que corresponde a la persona y sin discriminación por razón de sexo, no permitiéndose el acoso sexual ni las ofensas basadas en el sexo, tanto físicas como verbales.
Formación Se acuerda que los trabajadores afectados por el presente Convenio dispongan de información adecuada para promover un mejor desarrollo personal y profesional.
ANEXO N.º 1 TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO APLICABLE DESDE 1 DE ENERO DE 2011. (INCREMENTO DEL 0,5% SOBRE LAS DEL AÑO ANTERIOR) Categorías profesionales
TABLA DE SALARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO APLICABLE DESDE 1 DE ENERO DE 2012. (INCREMENTO DEL 0,95% SOBRE LAS DEL AÑO ANTERIOR) Categorías profesionales
ANEXO N.º 2 BASES DE CÁLCULO PARA LA ANTIGÜEDAD
Contable, secretario, cajero, oficial administrativo y operador