Source: http://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/380313,18,Terminy-w-prawie-pracy-i-w-umowach-cywilnoprawnych.html
Timestamp: 2017-03-28 19:46:50+00:00
Document Index: 92064296

Matched Legal Cases: ['art. 102', 'art. 102', 'art. 746', 'art. 751', 'art. 751', 'art. 118', 'art. 751', 'art. 631']

Terminy w prawie pracy i w umowach cywilnoprawnych - Strona 18 - Poradniki - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Terminy w prawie pracy i w umowach cywilnoprawnychTerminy w prawie pracy i w umowach cywilnoprawnychW Kodeksie pracy i innych przepisach regulujących stosunek pracy znajduje się wiele obowiązków, które należy wykonać w określonym czasie, i uprawnień, które przysługują zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przez wyznaczony okres. Aby prawidłowo wykonywać swoje obowiązki lub korzystać z uprawnień, należy wiedzieć, jak liczyć takie terminy i okresy.Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaNależy podkreślić, że umowę można wypowiedzieć tylko wtedy, gdy zlecenie nie zostanie wykonane przez przyjmującego (tj. dopóki nie dokona on zleconej czynności) lub – przy zleceniu stałym zawartym na czas określony – nie upłynie przewidziany w umowie czas istnienia zobowiązania. Dopuszczalność wypowiedzenia w każdym czasie zlecenia zawartego na czas oznaczony potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 28 września 2004 r. (IV CK 640/03, OSNC 2005/9/157).Ponadto każda ze stron może odstąpić od umowy bez konieczności naprawienia szkody w razie ogłoszenia upadłości przyjmującego zlecenie (art. 102 ust. 2 Prawa upadłościowego i naprawczego). Natomiast ogłoszenie upadłości dającego zlecenie powoduje wygaśnięcie zobowiązania. Przyjmujący zlecenie może dochodzić w postępowaniu upadłościowym odszkodowania, ograniczonego jednak do samej straty (art. 102 ust. 1 Prawa upadłościowego i naprawczego).reklamareklama Żadna ze stron ani w umowie, ani w późniejszym oświadczeniu nie może zrzec się uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów (art. 746 § 2 k.c.). Natomiast jeżeli umowa ogólnie przewiduje możliwość wypowiedzenia z zachowaniem określonego terminu, termin ten nie ma zastosowania, jeśli istnieje ważny powód wypowiedzenia.Z upływem 2 lat przedawniają się:roszczenia o wynagrodzenie i o zwrot poniesionych wydatków przysługujące osobom, które stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju, to samo dotyczy roszczeń z tytułu zaliczek udzielonych tym osobom,roszczenia z tytułu utrzymania, pielęgnowania, wychowania lub nauki, jeżeli przysługują osobom trudniącym się zawodowo takimi czynnościami albo osobom utrzymującym zakłady na ten cel przeznaczone (art. 751 k.c.).Roszczenia odnoszące się do umowy-zlecenia, ale niewymienione (art. 751 k.c.), przedawniają się w terminach określonych w art. 118 k.c. Dotyczy to np. roszczenia zleceniodawcy o zwrot nienależnie pobranego przez przyjmującego zlecenie wynagrodzenia (wyrok SN z 12 grudnia 1979 r., IV CR 442/79, niepubl.), roszczenia o wynagrodzenie i zwrot wydatków inne niż wymienione w art. 751 k.c.Terminy przy umowie o dziełoPrzepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy o dzieło nie przewidują wypowiedzenia tej umowy, lecz tylko możliwość odstąpienia od niej. Skutkiem odstąpienia jest wygaśnięcie umowy od momentu odstąpienia. Strony nie są zobowiązane do spełniania swoich świadczeń, świadczenia zaś już spełnione należy zwrócić.W przepisach wskazano kilka przypadków, w których dopuszczalne jest odstąpienie od umowy o dzieło.Pierwszym z nich jest sytuacja, gdy w wyniku urzędowej zmiany cen lub stawek albo konieczności przeprowadzenia dodatkowych prac zaszła potrzeba znacznego podwyższenia wynagrodzenia kosztorysowego, zamawiający ma prawo odstąpienia od umowy. W celu uniknięcia sporów na tle rozumienia pojęcia „znaczne podwyższenie wynagrodzenia” warto ustalić w umowie granicę dopuszczalnych odstępstw od wynagrodzenia oznaczonego w kosztorysie początkowym. Odstąpienie musi nastąpić niezwłocznie, przy czym zamawiający powinien zapłacić wykonawcy odpowiednią część umówionego wynagrodzenia (art. 631 k.c.). Odstąpienie może nastąpić tylko wówczas, gdy umowa nie została jeszcze wykonana (wyrok SN z 10 lutego 1972 r., II CR 677/71, niepubl.). Za odpowiednią należy uznać taką część wynagrodzenia, która odpowiada stopniowi zaawansowania dzieła i przydatności w istniejącym stanie dla zamawiającego. Należy także uwzględnić okoliczność, kto dostarczył materiałów koniecznych do wytworzenia dzieła. Zaniechanie niezwłocznego odstąpienia należy traktować jako milczącą zgodę na podwyższenie wynagrodzenia.
Autor:Ewa DrzewieckaŹródło:INFORUmowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńNiuanse rozwiązywania umów o pracęKodeks Pracy po zmianachZmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2017 r.Minimalne wynagrodzenie 2017Urlop na żądanie - jak go zgłosić zgodnie z przepisamiWypowiedzenie umowy na czas określony od 21 sierpnia 2016 r.Rezygnacja z urlopu wychowawczego - wzór oświadczeniaHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumPieniądzemat93gl - dziś, 17:05Prawo pracy w 2017 roku - najważniejsze zmianyGość_Grażyna - dziś, 16:03Składki ZUSGość_Grypa - dziś, 15:04Zmiana kwoty zasadniczej nauczycieliGość_Bubleeea - dziś, 14:35nagroda jubileuszowa PILNEGość_Bubleaaa - dziś, 14:33urlop- zmiana etatularysa. - dziś, 14:22dzień wolny za świętolarysa. - dziś, 12:51Eksperci portalu infor.plMichał JarskiDyrektor Regionalny ds. Sprzedaży w Trend MicroZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKlasyfikacja budżetowa 2017 (książka)Publikacja z pewnością będzie pomocna na co dzień pracownikom jednostek sektora finansów publicznych we właściwym …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaWykorzystaj kod: WIOSNA2017 i zamów 39% taniej! Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz54.90 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.