Source: http://zakonik-prace.org/INFORMOVANI-A-PROJEDNANI-PUSOBNOST-ODBOROVE-ORGANIZACE/PRISTUP-K-NADNARODNIM-INFORMACIM
Timestamp: 2018-03-21 02:52:52+00:00
Document Index: 59167491

Matched Legal Cases: ['§ 289', '§ 286', '§ 279', '§ 290', '§ 290', '§ 292', '§ 62']

﻿ Přístup k nadnárodním informacím | Zákoník práce | Pracovní právo
(1) Nadnárodními informacemi a projednáním se pro účely tohoto zákona rozumí informování a projednání, které se týká zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů s působností na území členských států Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru (dále jen „členský stát") jako celku nebo alespoň dvou zaměstnavatelů nebo organizačních složek zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů, které se nacházejí alespoň ve dvou členských státech. Při posouzení, zda jde o nadnárodní informace a projednání, se přihlíží také k rozsahu případných dopadů a úrovni řízení a zastoupení zaměstnanců.
na zaměstnavatele a skupiny zaměstnavatelů členských států se sídlem nebo místem podnikání v České republice,
na organizační složky zaměstnavatele s působností na území členských států umístěné v České republice80),
na reprezentanty zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů s působností na území členských států podle § 289 odst. 2, kteří mají sídlo nebo místo podnikání v České republice, pokud není v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
alespoň 1 zaměstnavatel ze skupiny zaměstnavatelů s působností na území členských států zaměstnává alespoň 150 zaměstnanců v jednom členském státě a jiný zaměstnavatel ze skupiny zaměstnavatelů s působností na území členských států zaměstnává alespoň 150 zaměstnanců v jiném členském státě.
může jmenovat více než polovinu členů správního, řídícího nebo dozorčího orgánu tohoto zaměstnavatele,
disponuje většinou hlasovacích práv u tohoto zaměstnavatele, nebo
vlastní většinový podíl na základním kapitálu tohoto zaměstnavatele,
(2) Ústředím se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnavatel s působností na území členských států a řídící zaměstnavatel ve skupině zaměstnavatelů s působností na území členských států. Nemá-li ústředí sídlo nebo není-li umístěno v členském státu Evropské unie, považuje se pro účely tohoto zákona za ústředí reprezentant jmenovaný ústředím. Není-li tento reprezentant jmenován, považuje se za ústředí zaměstnavatel s největším počtem zaměstnanců v členských státech.
(4) Členy vyjednávacího výboru za zaměstnance v České republice jmenují zástupci zaměstnanců na společném zasedání. Nejsou-li ustaveni nebo nepůsobí-li u některého zaměstnavatele zástupci zaměstnanců, zvolí si zaměstnanci tohoto zaměstnavatele zástupce, který se za ně účastní společného zasedání. Rozdělení hlasů na společném zasedání se určí poměrně podle počtu zaměstnanců, za které zástupce zaměstnanců jedná. Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, platí § 286 odst. 2 obdobně. Působí-li u zaměstnavatele více zástupců zaměstnanců, jednají za všechny zaměstnance zaměstnavatele společně, nedohodnou-li se mezi sebou jinak.
určení všech zaměstnavatelů, na které se vztahuje,
způsob ustavení, složení, počet členů a délku funkčního období evropské rady zaměstnanců; přitom se přihlíží k zastoupení zaměstnanců podle jejich činnosti a pohlaví,
místo, četnost a trvání jednání evropské rady zaměstnanců,
úkoly, oprávnění a povinnosti evropské rady zaměstnanců, ústředí a zaměstnavatelů při výkonu práva zaměstnanců na informace a projednání, případně složení, podmínky jmenování, úkoly a jednací řád výboru,
způsob svolávání schůzí,
způsob financování nákladů na činnost evropské rady zaměstnanců,
způsoby propojení s informováním zástupců zaměstnanců a projednáním s nimi podle vnitrostátní úpravy; tím nejsou dotčena ustanovení týkající se informování zaměstnanců a projednání s nimi podle § 279, 280 a 287,".
ustanovení o postupu při organizačních změnách,
dobu účinnosti ujednání o evropské radě zaměstnanců, ustanovení o možnosti výpovědi, o možnosti změn ujednání, včetně přechodných ustanovení, a postup při jednání o novém ujednání.
předmět informací a projednání nadnárodního charakteru, které se týkají důležitých zájmů zaměstnanců,
způsob a zajištění možnosti zástupců zaměstnanců společně projednat informace, které jim ústředí poskytne,
způsob a zajištění projednávání s ústředím nebo s jiným příslušným stupněm řízení,
postup v případě podstatných organizačních změn.
to společně ujednají ústředí a vyjednávací výbor,
ústředí odmítá zahájit jednání po dobu 6 měsíců od podání žádosti zaměstnanců podle § 290 odst. 2 o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo jiného postupu pro nadnárodní informace a projednání, nebo
do 3 let od podání žádosti podle § 290 odst. 2 ústředí a vyjednávací výbor nedosáhly ujednání o postupu a vyjednávací výbor se neusnesl na skončení vyjednávání podle § 292.
organizačním uspořádání zaměstnavatele a jeho ekonomické a finanční situaci,
pravděpodobném vývoji činnosti, výroby a prodeje,
záležitostech, které je povinno s evropskou radou zaměstnanců projednat,
pravděpodobný vývoj zaměstnanosti, investice a podstatné změny organizace práce a technologie,
zrušení nebo zánik zaměstnavatele, převod zaměstnavatele nebo části jeho činnosti, jeho důvody, podstatné důsledky a opatření vůči zaměstnancům,
hromadné propouštění, jeho důvody, počty, strukturu a podmínky pro určení zaměstnanců, s nimiž má být rozvázán pracovní poměr, a plnění, která mají zaměstnancům příslušet kromě plnění vyplývajících z právních předpisů.
zrušení, zánik nebo převod zaměstnavatele nebo jeho části,
hromadné propouštění (§ 62).
(5) Evropská rada zaměstnanců stanoví jednací řád, který musí být písemný a musí být přijat většinou hlasů všech členů rady.