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Timestamp: 2016-10-21 16:56:53
Document Index: 415229196

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43']

RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Tankisa, S.A
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Tankisa, S.A	RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Tankisa, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Tankisa, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.-El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la Empresa TANKISA S.A., dedicada a la actividad de distribución y transporte de productos químicos y otras mercancías, y los trabajadores que en ella prestan servicios.Artículo 2. Ámbito personal y territorial.-El presente Convenio Colectivo, de ámbito nacional, afecta a la totalidad del personal de TANKISA S.A. que presta servicios en cualquiera de los centros de trabajo abiertos por la empresa en el Estado Español, así como aquellos otros trabajadores que pudieran ser contratados durante su vigencia.Se exceptúa del ámbito de aplicación de este Convenio al personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1 a) del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores.Artículo 3. Ámbito temporal.-El presente Convenio, sea cual fuere la fecha de su publicación, entrará en vigor el día 1 de enero del año 2004 y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre del año 2005.Artículo 4. Prórroga y denuncia.-El presente Convenio se entenderá prorrogado íntegra y tácitamente de año en año, en tanto no sea denunciado por alguna de las partes.La denuncia del presente Convenio Colectivo, que podrá ser formulada por cualquiera de las partes, deberá realizarse por escrito, con una antelación mínima de treinta días naturales a la fecha de su vencimiento inicial, o a la de cualquiera de sus prórrogas.Artículo 5. Comisión paritaria.-Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 4 miembros, designados por mitad por cada una de las partes, empresarial y social, firmantes de este Convenio. Las partes podrán utilizar los servicios de asesores, designándolos libremente y a su costa, los cuales tendrán voz pero no voto. Serán funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente Acuerdo general e interpretación de sus preceptos.La Comisión Paritaria regulará su propio funcionamiento y se reunirá siempre que sea necesario.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.-Ambas partes acuerdan que las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, si la jurisdicción competente considerara que este Convenio Colectivo conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros y ordena que se adopten las medidas necesarias para subsanar la anomalía, deberá el Convenio Colectivo ser devuelto a la Comisión Negociadora a tal fin, procediéndose a una nueva negociación de la totalidad de su contenido, que quedará sin eficacia.Artículo 7. Compensación y absorción.-Las condiciones pactadas en este Convenio son absorbibles y compensables, tanto por conceptos de idéntica naturaleza, como en su conjunto y cómputo anual, con aquellas que existiesen con anterioridad a su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia.Artículo 8. Condición más beneficiosa.-Se respetarán las situaciones individuales que, en su conjunto, sean más beneficiosas para los trabajadores que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente a título personal hasta que sean superadas por las condiciones que, con carácter general, se establezcan por normas posteriores de carácter legal o convencional.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Facultades de la Empresa.-La organización práctica del trabajo, con sujeción a lo previsto en este Convenio Colectivo y a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la Empresa, pudiendo ésta, previo informe de la representación legal de los trabajadores, introducir aspectos concretos relacionados con la prestación de servicios dentro del Manual de Calidad.Artículo 10. Movilidad funcional.-La movilidad funcional en el seno de la Empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador tendrá las siguientes limitaciones:Artículo 11. Movilidad geográfica.-Con el fin de contribuir a mejorar su situación, a través de una más adecuada organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el traslado de sus trabajadores, que exija cambio de residencia, en las condiciones y con los requisitos legalmente exigidos. Estas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quienes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntariamente su traslado; a falta de éstos, tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden, los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa, las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de un año y quienes tengan cargas familiares.CAPÍTULO III Clasificación del personalArtículo 12. Clasificación del personal.-En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos profesionales:Grupo I: Personal Superior y Técnico: Se entiende por tal el que, con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección o por sus superiores jerárquicos, ejerce funciones de carácter técnico y/o de mando y organización. No se incluye a quienes por las características de su contrato y/o del desempeño de su cometido corresponda la calificación de Personal de Alta Dirección.Este grupo I está integrado por las categorías profesionales que a continuación se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con carácter indicativo, igualmente se consignan.Artículo 15. Preaviso.-El trabajador que se proponga causar baja voluntaria en la empresa, cualquiera que sea la duración de su contrato de trabajo, deberá comunicarlo a la dirección de la misma con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha en que haya de cesar sus servicios, dicha comunicación deberá realizarse por escrito. El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dará derecho a la dirección de la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado.CAPÍTULO IV Retribuciones Artículo 16. Estructura salarial.-Las retribuciones del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio estarán distribuidas, en su caso, entre el salario base y los complementos del mismo.Artículo 17. Salario base.-Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador por su correspondencia con cualquiera de las categorías de cada grupo profesional, fijado en el Anexo I de este Convenio y remunera la jornada de trabajo pactada en este Convenio y los períodos de descanso computables como trabajo.Artículo 20. Complementos extrasalariales.Plus de transporte: Se establece la cantidad de 87,61 euros mensuales en concepto de plus de transporte, para los dos años de vigencia de este convenio.Quebranto de moneda: Se establece la cantidad de 66,00 euros mensuales para el personal de movimiento en concepto de plus de quebranto de moneda, para los dos años de vigencia de este convenio.Dietas: La empresa podrá optar entre compensar los gastos efectivamente realizados por los trabajadores, debidamente justificados, o abonar como mínimo las siguientes cantidades:Dieta completa para todo el personal afectado por este Convenio en 52,29 euros diarios con pernocta y 26,14 Euros día sin pernocta.CAPÍTULO V Jornada de trabajoArtículo 21. Jornada ordinaria.-La jornada de trabajo para el personal afectado por este Convenio será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio y en cómputo anual, con un máximo de nueve horas de trabajo efectivo por día.Artículo 22. Jornada partida.-La jornada podrá ser continuada o partida. Se entenderá por jornada partida aquella en la que exista un descanso ininterrumpido de dos horas de duración como mínimo. La jornada sólo se podrá partir en dos tramos.Artículo 23. Jornadas especiales de trabajo.-En esta materia se estará a lo dispuesto en los artículos 1, 2, 8, 9, 10 y 11 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajoArtículo 24. Jornada continuada.-Si la organización del trabajo lo permite, y siempre previo acuerdo entre la Empresa, técnicos y administrativos, se implantará la jornada continuada para estos trabajadores, respetándose como condición más beneficiosa a aquél que la tenga concedida o reconocida.Artículo 25. Descanso semanal y diario.-Se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente, con las especialidades que establece el CAPÍTULO VI Beneficios socialesArtículo 30. Seguro de accidentes de trabajo.-Para el personal afectado por este Convenio, en los casos de muerte o invalidez permanente, total o absoluta, o gran invalidez, derivados de accidente de trabajo, la Empresa garantizará una indemnización de 44.600 euros abonable al trabajador o, en su caso, a sus herederos legales, concertando, a tal efecto, la oportuna póliza de seguro.Artículo 31. Incapacidad temporal.-En los supuestos de incapacidad temporal y durante los periodos máximos que a continuación se indican, la empresa abonará a sus trabajadores el complemento necesario para que, durante este período, perciban el 100 por 100 de su salario:I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 300 días I.T. derivada de enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo: 400 días.Artículo 32. Jubilación anticipada.-Ambas partes fomentarán las jubilaciones anticipadas a los 64 años, en los términos del RD 1194/1985, de 17 de Julio.A tal fin, la empresa y los trabajadores afectados por el Convenio que tengan una antigüedad mínima de 24 años y que se jubilen antes de los 65 años, podrán pactar el correspondiente incentivo para el fomento de la misma. Anualmente la empresa y la representación de los trabajadores establecerán los parámetros de referencia de dichos incentivos.Artículo 33. Fallecimiento del Trabajador.-Cuando por accidente de trabajo, se produzca el fallecimiento del trabajador fuera de su residencia, los gastos de traslado del fallecido, correrán a cargo de la empresa.Las empresas abonarán dos mensualidades a los herederos naturales del trabajador que fallezca, cualquiera que sea la causa, siempre y cuando el trabajador fallecido tuviese en dicho momento una antigüedad en la empresa igual o superior a tres años.CAPÍTULO VII Salud laboral y derechos sindicalesCAPÍTULO VIII Régimen disciplinarioArtículo 37. Faltas y sanciones.-Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, clasificándose en leves, graves y muy graves.Artículo 41. Sanciones.-Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán las siguientes:a) Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito; suspensiónde empleo y sueldo de hasta dos días.b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quincedías; postergación para el ascenso hasta tres años.c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséisa cuarenta y cinco días, inhabilitación definitiva para el ascenso; despido.Artículo 42. Prescripción.-Las faltas de los trabajadores prescriben: A los diez días hábiles las leves, a los veinte días hábiles las graves y a los sesenta días hábiles las muy graves, contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.Artículo 43. Principio de Igualdad.-Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que contengan discriminaciones desfavorables o adversas en las condiciones de trabajo por razón de edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Tankisa SA.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Tankisa, S.A., (Código de Convenio n.o 9014162), que fue suscrito con fecha 23 de febrero de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 19 de abril de 2004.-La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TANKISA, S. A. 2004-2005
Artículo 1. Ámbito funcional.-El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la Empresa TANKISA S.A., dedicada a la actividad de distribución y transporte de productos químicos y otras mercancías, y los trabajadores que en ella prestan servicios.
Artículo 2. Ámbito personal y territorial.-El presente Convenio Colectivo, de ámbito nacional, afecta a la totalidad del personal de TANKISA S.A. que presta servicios en cualquiera de los centros de trabajo abiertos por la empresa en el Estado Español, así como aquellos otros trabajadores que pudieran ser contratados durante su vigencia.
Artículo 3. Ámbito temporal.-El presente Convenio, sea cual fuere la fecha de su publicación, entrará en vigor el día 1 de enero del año 2004 y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre del año 2005.
Artículo 4. Prórroga y denuncia.-El presente Convenio se entenderá prorrogado íntegra y tácitamente de año en año, en tanto no sea denunciado por alguna de las partes.
Artículo 5. Comisión paritaria.-Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 4 miembros, designados por mitad por cada una de las partes, empresarial y social, firmantes de este Convenio. Las partes podrán utilizar los servicios de asesores, designándolos libremente y a su costa, los cuales tendrán voz pero no voto. Serán funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
La Comisión fija su sede en Los Villares de la Reina, Salamanca, calle José Méndez s/n.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.-Ambas partes acuerdan que las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, si la jurisdicción competente considerara que este Convenio Colectivo conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros y ordena que se adopten las medidas necesarias para subsanar la anomalía, deberá el Convenio Colectivo ser devuelto a la Comisión Negociadora a tal fin, procediéndose a una nueva negociación de la totalidad de su contenido, que quedará sin eficacia.
Artículo 7. Compensación y absorción.-Las condiciones pactadas en este Convenio son absorbibles y compensables, tanto por conceptos de idéntica naturaleza, como en su conjunto y cómputo anual, con aquellas que existiesen con anterioridad a su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia.
Artículo 8. Condición más beneficiosa.-Se respetarán las situaciones individuales que, en su conjunto, sean más beneficiosas para los trabajadores que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente a título personal hasta que sean superadas por las condiciones que, con carácter general, se establezcan por normas posteriores de carácter legal o convencional.
Artículo 9. Facultades de la Empresa.-La organización práctica del trabajo, con sujeción a lo previsto en este Convenio Colectivo y a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la Empresa, pudiendo ésta, previo informe de la representación legal de los trabajadores, introducir aspectos concretos relacionados con la prestación de servicios dentro del Manual de Calidad.
Artículo 10. Movilidad funcional.-La movilidad funcional en el seno de la Empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador tendrá las siguientes limitaciones:
a) Que no vaya en perjuicio o menoscabo de la dignidad del trabajador. b) Que no cause perjuicio a la formación profesional del trabajador. c) Que se respete su pertenencia al grupo profesional.
Artículo 11. Movilidad geográfica.-Con el fin de contribuir a mejorar su situación, a través de una más adecuada organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el traslado de sus trabajadores, que exija cambio de residencia, en las condiciones y con los requisitos legalmente exigidos. Estas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quienes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntariamente su traslado; a falta de éstos, tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden, los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa, las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de un año y quienes tengan cargas familiares.
Artículo 12. Clasificación del personal.-En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos profesionales:
Coordinador de Flota: Es el trabajador que tiene a su cargo coordinar la reparación y mantenimiento de la flota. Además de realizar el seguimiento de la revisiones reglamentarias de la misma.
Conductor mecánico de 1.a: Es el empleado que, estando en posesión del carné de conducir de la clase "C + E", se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando, si se le indica, a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir, si se le exigiese, la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
Conductor: Es el empleado que, estando en posesión del carné de conducir de la clase "C + E", se contrata únicamente para conducir, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir, si así se le ordena, el acondicionamiento de la carga, participando activamente en ésta y en la descarga, sin exceder con ello de la jornada ordinaria; es el responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje, debiendo cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
Los trabajadores que alcancen 6 meses de permanencia en esta categoría, ascenderán en ese momento y de forma automática a la categoría de Conductor-Mecánico.
Conductor mecánico de 2.a: El conductor mecánico durante el primer año de antigüedad en la empresa ostentará la categoría de conductor mecá-
nico de 2.a, siendo las funciones propias de esta categoría las mismas que las de la categoría de Conductor mecánico de 1.a Los trabajadores que alcancen 12 meses de permanencia en esta categoría, ascenderán en ese momento y de forma automática a la categoría de Conductor mecánico de 1.a
Grupo IV: Personal de Servicios Auxiliares: Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican a actividades auxiliares de la principal de la empresa, tanto en las instalaciones de ésta como fuera de las mismas, clasificándose en las categorías profesionales que a continuación se expresan.
Oficial de 1.a de Oficios (Mecánico): Es el trabajador que, con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle, realiza en el taller, en cualquier otra dependencia de la empresa o en vehículos fuera de ella, trabajos que requieren el mayor esmero, no sólo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía de tiempo y material.
Mozo de Taller: Es el trabajador que, poseyendo conocimientos generales de un oficio, puede realizar los trabajos más elementales del mismo con rendimiento correcto.
Artículo 13. Personal de Movimiento: Obligaciones.-Sin perjuicio de las obligaciones generales del conductor, en el desempeño de su función laboral, se concretan como específicas de esta actividad las que siguen:
f) La de conocer el funcionamiento y uso de los aparatos de extinción de incendios y de ejecutar estas operaciones cuando proceda y asistir dentro de la jornada de trabajo a las prácticas de adiestramiento de aquéllos.
Artículo 14. Contratación.-Las partes podrán suscribir todos los modelos de contratos de trabajo actualmente vigentes sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación, y los que en un futuro puedan ser aprobados.
Contratos de duración determinada. Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciséis meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Contratos para el fomento de la contratación indefinida.-Al objeto de facilitar el fomento de la contratación indefinida, se podrá utilizar esta modalidad contractual en los supuestos previstos legalmente en cada momento.
Artículo 15. Preaviso.-El trabajador que se proponga causar baja voluntaria en la empresa, cualquiera que sea la duración de su contrato de trabajo, deberá comunicarlo a la dirección de la misma con una ante
lación mínima de 15 días naturales a la fecha en que haya de cesar sus servicios, dicha comunicación deberá realizarse por escrito. El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dará derecho a la dirección de la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado.
CAPÍTULO IV Retribuciones Artículo 16. Estructura salarial.-Las retribuciones del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio estarán distribuidas, en su caso, entre el salario base y los complementos del mismo.
Artículo 17. Salario base.-Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador por su correspondencia con cualquiera de las categorías de cada grupo profesional, fijado en el Anexo I de este Convenio y remunera la jornada de trabajo pactada en este Convenio y los períodos de descanso computables como trabajo.
Para el año 2005, y con vigencia de 1 de enero a 31 de diciembre del mismo año, el salario base que recoge el Anexo I de este Convenio sufrirá un incremento equivalente al IPC real de 2004.
Artículo 18. Gratificaciones extraordinarias.-Se abonarán tres gratificaciones extraordinarias, en cuantía de 30 días de salario base y antigüedad, en su caso, cada una de ellas, antes, respectivamente, del 19 de Diciembre, 15 de Julio y 15 de Marzo.
Artículo 19. Complementos Salariales.-Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base por concepto distinto al de la jornada del trabajador y su adscripción a una categoría profesional, y serán los que a continuación se especifican:
Plus convenio: Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa percibirán a partir de ese momento, un plus denominado de convenio en cuantía de 60,00 Euros/mes para el año 2004. Dicho plus se percibirá durante los 12 meses del año, con excepción de las gratificaciones extraordinarias y la paga de beneficios.
Para el año 2005, y con vigencia de 1 de Enero a 31 de Diciembre del mismo año, el plus convenio sufrirá un incremento equivalente a la subida experimentada por el IPC durante 2004.
Complemento de puesto de trabajo: Los trabajadores que presten sus servicios a esta empresa en cada una de las categorías del Grupo Profesional III (Personal de Movimiento) percibirán un complemento personal de puesto de trabajo que retribuye y compensa las horas de presencia realizadas por éstos, en cuantía de 340,00 Euros/mes durante el año 2004, para el conductor mecánico de 1.a y conductor, y de 265,00 Euros mes para el conductor mecánico de 2.a Dicho plus se percibirá durante los 12 meses del año, con excepción de las gratificaciones extraordinarias y la paga de beneficios.
Para el año 2005 sufrirá un incremento equivalente al IPC de 2004.
Complemento personal de antigüedad: Desde el 1 de enero de 1997,
la percepción del complemento de antigüedad para los trabajadores com
prendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio es la siguiente:
b) Trabajadores que al 01-01-97 percibiesen el 50% podrán perfeccionar únicamente el siguiente quinquenio en un 10%, alcanzando en ese momento el 60% como porcentaje máximo consolidado.
d) Trabajadores que al 01-01-97 percibiesen el 30% podrán perfeccionar el siguiente quinquenio al 10% y un siguiente quinquenio más al 5%, alcanzando en ese momento el 45% como porcentaje máximo consolidado.
e) Trabajadores que al 01-01-97 percibiesen el 20% podrán perfeccionar el siguiente quinquenio al 10% y un siguiente quinquenio más al 5%, alcanzando en ese momento el 35% como porcentaje máximo consolidado.
f) Trabajadores que al 01-01-97 percibiesen el 10% podrán perfeccionar el siguiente quinquenio al 10% y un siguiente quinquenio más al 5%, alcanzando en ese momento el 25% como porcentaje máximo consolidado.
g) Trabajadores que al 01-01-97 percibiesen el 5% podrán perfeccionar el siguiente quinquenio al 10% y un siguiente quinquenio más al 5%, alcanzando en ese momento el 20% como porcentaje máximo consolidado.
Los trabajadores afectados por este convenio que a 1 de Enero de 1997 no percibiesen complemento de antigüedad o los trabajadores que hayan ingresado en la empresa con posterioridad a dicha fecha, percibirán por dicho concepto aumentos periódicos, por años de servicio, consistentes en el equivalente al 5% del salario base pactado en este convenio, por cada quinquenio generado. En este supuesto, el importe de la antigüedad generada no podrá exceder, en ningún caso, del equivalente al 20% del salario base que se perciba en cada momento.
Plus de peligrosidad: Dada la naturaleza de la actividad principal de la empresa, los trabajadores incluidos en las categorías de conductor y conductor mecánico, percibirán un complemento salarial del 10% del Salario Base más antigüedad de su categoría correspondiente, durante los doce meses del año.
Artículo 20. Complementos extrasalariales.
Plus de transporte: Se establece la cantidad de 87,61 euros mensuales en concepto de plus de transporte, para los dos años de vigencia de este convenio.
Quebranto de moneda: Se establece la cantidad de 66,00 euros mensuales para el personal de movimiento en concepto de plus de quebranto de moneda, para los dos años de vigencia de este convenio.
Dietas: La empresa podrá optar entre compensar los gastos efectivamente realizados por los trabajadores, debidamente justificados, o abonar como mínimo las siguientes cantidades:
Dieta completa para todo el personal afectado por este Convenio en 52,29 euros diarios con pernocta y 26,14 Euros día sin pernocta.
Artículo 21. Jornada ordinaria.-La jornada de trabajo para el personal afectado por este Convenio será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio y en cómputo anual, con un máximo de nueve horas de trabajo efectivo por día.
Artículo 22. Jornada partida.-La jornada podrá ser continuada o partida. Se entenderá por jornada partida aquella en la que exista un descanso ininterrumpido de dos horas de duración como mínimo. La jornada sólo se podrá partir en dos tramos.
Artículo 23. Jornadas especiales de trabajo.-En esta materia se estará a lo dispuesto en los artículos 1, 2, 8, 9, 10 y 11 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
Artículo 24. Jornada continuada.-Si la organización del trabajo lo permite, y siempre previo acuerdo entre la Empresa, técnicos y administrativos, se implantará la jornada continuada para estos trabajadores, respetándose como condición más beneficiosa a aquél que la tenga concedida o reconocida.
Artículo 25. Descanso semanal y diario.-Se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente, con las especialidades que establece el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
Artículo 26. Tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.-Se considerará como tiempo de trabajo efectivo:
b) La parte del tiempo empleado en los procesos de carga y descarga
del vehículo que exijan la participación activa del conductor con manejo
de elementos de conexión o dispositivos de llenado del vehículo.
c) El tiempo empleado en reparar la avería, siempre que la reparación
la realice el propio conductor.
d) Cuando sea preciso el remolque del vehículo a talleres u otros
lugares dónde se vaya a efectuar la reparación, el tiempo empleado en
dicha operación de remolque en caso de que el conductor asuma la conducción del vehículo averiado.
Artículo 27. Vacaciones.-Todos los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas, con todos los conceptos salariales, de 26 días laborables, considerándose a estos efectos los sábados no festivos.
La Empresa junto con la Representación Social, elaborarán el calendario de vacaciones que se fijará en cada empresa dos meses antes, al menos, del inicio de las mismas. Este quedará expuesto en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo.
Artículo 28. Permisos Retribuidos.-El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:
2. 3 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tan motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
6. Para las categorías incluidas en el grupo Personal de Movimiento, el tiempo preciso para la renovación del carnet de conducir.
10. Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de hasta tres días de permiso retribuido al año por asuntos propios, fijándose la fecha de su disfrute de mutuo acuerdo con la empresa. Estos días no serán acumulables al periodo de vacaciones.
Artículo 29. Suspensión del permiso de conducción o autorización para conducir mercancías peligrosas.-En el supuesto de que un conductor sufra la retirada de su permiso de conducir o autorización para conducir vehículos de mercancías peligrosas, con motivo de hechos o acontecimientos que se produzcan prestando servicios para la Empresa, mediante sentencia o resolución administrativa firmes y salvo que la causa de la privación fuera alcoholemia o imprudencia temeraria, la Empresa le asignará un nuevo puesto de trabajo, recibiendo el interesado la retribución correspondiente a su nueva categoría y puesto de trabajo.
En todo caso la Empresa reservará el puesto de trabajo al conductor afectado durante el tiempo de privación del permiso de conducción y/o A.D.R. y con un máximo de 18 meses desde la fecha de la suspensión firme, estando obligada a readmitir en su antigua categoría y con los mismos derechos que tenía en la fecha del cese, siempre que siga existiendo la actividad que ampara este Convenio dentro de la Empresa.
En plantilla de entre 21 y 40 conductores: 2. En plantilla de entre 41 y 60 conductores: 3.
Artículo 30. Seguro de accidentes de trabajo.-Para el personal afectado por este Convenio, en los casos de muerte o invalidez permanente, total o absoluta, o gran invalidez, derivados de accidente de trabajo, la Empresa garantizará una indemnización de 44.600 euros abonable al trabajador o, en su caso, a sus herederos legales, concertando, a tal efecto, la oportuna póliza de seguro.
Artículo 31. Incapacidad temporal.-En los supuestos de incapacidad temporal y durante los periodos máximos que a continuación se indican, la empresa abonará a sus trabajadores el complemento necesario para que, durante este período, perciban el 100 por 100 de su salario:
I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 300 días I.T. derivada de enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo: 400 días.
Artículo 32. Jubilación anticipada.-Ambas partes fomentarán las jubilaciones anticipadas a los 64 años, en los términos del RD 1194/1985, de 17 de Julio.
A tal fin, la empresa y los trabajadores afectados por el Convenio que tengan una antigüedad mínima de 24 años y que se jubilen antes de los 65 años, podrán pactar el correspondiente incentivo para el fomento de la misma. Anualmente la empresa y la representación de los trabajadores establecerán los parámetros de referencia de dichos incentivos.
Artículo 33. Fallecimiento del Trabajador.-Cuando por accidente de trabajo, se produzca el fallecimiento del trabajador fuera de su residencia, los gastos de traslado del fallecido, correrán a cargo de la empresa.
Artículo 34. Prevención de Riesgos Laborales.-La empresa y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio con el ánimo de reducir riesgos en la misma, se comprometen a la observación y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre y del Reglamento de Servicios de Prevención.
Artículo 35. Prendas de trabajo.-Aquel personal que precise, por razones derivadas de su actividad en la Empresa, una determinada uniformidad derivada de razones de imagen de la Empresa o de protección frente a inconveniencias, será provisto por cuenta de la Empresa de dos equipos anuales, siendo obligatoria su utilización por parte de los trabajadores.
Artículo 36. Representantes de los trabajadores.-En cuanto a los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la Empresa, se estará a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 37. Faltas y sanciones.-Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, clasificándose en leves, graves y muy graves.
Artículo 38. Faltas leves.-Son faltas leves:
Artículo 39. Faltas graves.-Son faltas graves:
Artículo 40. Faltas muy graves.-Son faltas muy graves:
Artículo 41. Sanciones.-Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán las siguientes:
a) Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito; suspensión
de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince
días; postergación para el ascenso hasta tres años.
c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis
a cuarenta y cinco días, inhabilitación definitiva para el ascenso; despido.
Artículo 42. Prescripción.-Las faltas de los trabajadores prescriben: A los diez días hábiles las leves, a los veinte días hábiles las graves y a los sesenta días hábiles las muy graves, contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 43. Principio de Igualdad.-Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que contengan discriminaciones desfavorables o adversas en las condiciones de trabajo por razón de edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas.
Primera.-En todo lo no previsto por este Convenio será de aplicación, además de la normativa legal vigente en cada momento, el Acuerdo General para las empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, Resolución de 13 de Enero de 1998 de la Dirección General de Trabajo, así como el resto.
Segunda.-La empresa establecerá un Plan de Formación anual. En este sentido, las partes firmantes del presente convenio asumen íntegramente los acuerdos establecidos, o que se puedan establecer, en materia de formación continua.
Tercera.-La categoría de conductor desaparecerá a todos los efectos el 30/06/2004. En consecuencia, los trabajadores que a esa fecha ostentasen la referida categoría ascenderán automáticamente a la categoría de conductor mecánico de 1.a
Director de Área 870.36
Jefe de Tráfico 769.08
Oficial Administrativo 740.06
Auxiliar Administrativo 684.54
Coordinador de Flotas 739.90
Conductor Mecánico 1.a 739.90
Conductor 717.68
Conductor Mecánico 2.a 692,31
Oficial 1.a (Mecánico) 723,06
Mozo de Taller 669,07
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Tankisa, S.A	Trámites