Source: http://irenegh.blogspot.com.es/2016/09/contratos-tiempo-parcial.html
Timestamp: 2018-01-19 15:34:39
Document Index: 14325300

Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'artículo 41', 'Artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 41', 'artículo 12', 'artículo 32']

Irenegh: Contratos a tiempo Parcial
Ojo! En contratos a tiempo parcial hay que entregar junto con la nómina el detalle de las horas realizadas, concretamente:
"Se establece la obligación, por parte de las empresas, de registrar día a día la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, totalizar mensualmente las horas y entregar dicha información al trabajador junto con la hoja de salario, computándose tanto las horas ordinarias como las complementarias. Los resúmenes mensuales deberán guardarse durante 4 años."
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial, contrato fijo-discontinuo y contrato de relevo
3. Sin perjuicio de los señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando:
NOTA: Una precaución que yo suelo tener, es añadir una cláusula en el contrato donde especifique que "este horario está sujeto a eventuales cambios derivados de la actividad de la empresa, cuando los servicios prestados a los clientes en el desarrollo de la actividad así lo requiera"
Aunque bien es cierto que los inspectores de trabajo suelen ponerse bastante estrictos con el horario de trabajo en los contratos a tiempo parcial, les gusta que en el contrato el horario esté especificado con mucha exactitud. Si transmites los contratos a través de la aplicación contrat@ en lugar de ir personalmente a la oficina esto no supone un problema, ya que la aplicación no cuenta con una opción para comunicar este tipo de modificaciones y no hay obligatoriedad de hacerlo.
e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52. c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello esté motivado principalmente por razones familiares o formativas.
¿Qué son las horas complementarias y cuántas se pueden hacer?
Primero vamos a definir qué son las horas complementarias:
* Las horas complementarias son horas que deben pactarse por escrito y que pueden acordarse en el momento de la celebración del contrato o con posterioridad al mismo, pero siempre con antelación a su realización.
*Y una vez acordadas entre empresa y trabajador son de obligada realización por parte del mismo a petición del empresario, quien deberá avisar al trabajador con tres días de antelación salvo que el convenio colectivo establezca un plazo inferior. [/custom_list]
El máximo de horas complementarias establecido por la presente norma se sitúa en el 30% de la jornada pactada u ordinaria, ampliable al 60% por convenio colectivo. Esto significa que se puede pactar, en el caso de un contrato de 20 horas semanales por ejemplo, la realización de 6 horas complementarias, que deberían ser realizadas por el trabajador a petición del empresario.
Podríamos decir que se crea como una bolsa horaria que permite al empresario asegurarse un número de horas semanales (que podrá solicitar o no que sean realizadas por el trabajador) en función del volumen de actividad que tenga la empresa.
NOTA: únicamente podrán realizarse horas complementarias cuando el contrato a tiempo parcial sea de duración indefinida, o en los contratos eventuales a tiempo parcial que tengan jornadas de trabajo semanales en cómputo anual no inferiores a 10 horas.
f) La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1 y 37, apartado 1, de esta Ley.
6. Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo del 30 por 100 y un máximo del 77 por 100, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador hasta que cumpla la edad establecida con carácter general en el Sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación, extinguiéndose la relación laboral al alcanzar la referida edad.
Fuente Artículo 12 ley
Fuente cambios normativos
Que pasa cuando se amplían las horas de un contrato a tiempo parcial
En este caso debemos distinguir dos supuestos. El primero es que se amplíe la jornada parcial a jornada a tiempo completo, y el segundo es que se amplíe la jornada a tiempo parcial a una jornada mayor pero que no llegue a ser jornada a tiempo completo.
1.- Ampliación de jornada parcial a jornada a tiempo completo:
En primer lugar, el artículo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores, establece:
"La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción."
Por tanto, la única forma de convertir una jornada a tiempo parcial en una jornada a tiempo completo es que ésta sea voluntaria, y que, por tanto, haya acuerdo entre las partes. Se trata de una Novación contractual, es decir, se trata de firmar un nuevo contrato de trabajo con otras condiciones. Por lo tanto, esta posibilidad, habiendo acuerdo, es posible.
En este sentido, la sentencia del TSJ de Cataluña, de 17 de febrero de 2014, establece lo siguiente:
“Argumenta la demandada que el art. 12 del ET y 22 de los Convenios de aplicación expresamente posibilitan a ambas partes a llegar a acuerdos mediante los cuales se pueda ampliar o reducir la jornada inicialmente pactada en un contrato a tiempo parcial y que, además, esta es la única posibilidad legal de efectuar estos cambios de jornada , que no sería posible realizar aplicando el art. 41 del ET, como señala el juez de instancia, dado que esta posibilidad está expresamente prohibida por el artículo 12.4. a) del ET. Es posible que un trabajador que presta servicios a tiempo parcial llegue a un acuerdo con la empresa para pasar a trabajar a tiempo completo de forma temporal y posteriormente vuelva a realizar la jornada a tiempo parcial inicialmente contratada, porque así lo permite el art. 22.2 del Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de asistencia en tierra en Aeropuertos - Handling - (BOE 18/07/2005) y 22.2 del II Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de asistencia en tierra en Aeropuertos - Handling (BOE 13.10.2011) porque se trata de un acuerdo de carácter voluntario al haber sido pactado por las partes, y que los citados pactos no son contrarios a normas imperativas, por lo que no vulneran lo dispuesto en el art . 3.1 c) del ET ni sufren de ningún vicio que los invalide, por lo que la decisión de la demandada no puede calificarse de modificación sustancial de condiciones de trabajo, porque nace de la voluntad de las partes.”
Por ello, de la jurisprudencia citada se deduce que la empresa, para reducir o ampliar la jornada del trabajador, deberá respetar el procedimiento del art. 12 del ET, es decir, reducir o ampliar la jornada de trabajo siempre de mutuo acuerdo. Es decir, cada vez que se amplíe la jornada, se debe pactar por escrito el porcentaje y el tiempo que durará la ampliación. De esta forma, la empresa tendrá siempre controlado la vuelta a la situación original.
2.- Ampliación de jornada parcial a jornada a parcial mayor:
En estos, lo mejor es siempre realizar una novación del contrato por escrito, en la que se amplíe la jornada de forma temporal durante el tiempo necesario, por aumento de tareas, y que se señale asimismo en el citado acuerdo por escrito que, transcurrido dicho plazo, se vuelva a la jornada originaria de forma automática.
Se incluirá una cláusula de este tipo:
De acuerdo con las conversaciones mantenidas las partes de mutuo acuerdo y de forma voluntaria, pactan la AMPLIACION DE LA JORNADA LABORAL de forma:
opción 1: indefinida
opción 2: TEMPORAL durante ___ meses , por tanto; con fecha de efecto de ___________ y finalizando el día _______________ sin perjucicio de que las partes implicadas dejen sin efecto el presente acuerdo con un preaviso de 7 dias, retornando a la situación laboral anterior a la fecha de efectos del mismo.
En opción 2: Que la jornada que realizará el trabajador tras la pérdida de vigencia del presente acuerdo, de amplición de jornada será el que el trabajador venian realizando de ___ horas semanales con la siguiente distribución de Lunes a Viernes de ___________ horas con los descansos establecidos legalmente.
Ejemplos de Formularios de Novación
ESCRITO SOLICITANDO EL TRABAJADOR LA NOVACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
En [................] , a [................] de [................] de [................]
A la Dirección de la empresa
D/D.ª [................] trabajador/a de la empresa, mediante el presento escrito comunico mi voluntad de convertir el contrato de trabajo a jornada completa de que soy titular, en un contrato de trabajo a tiempo parcial, con una jornada semanal de [................] horas, distribuidas de [................] a [................], con efectos del [................]
Que para que la novación del contrato de trabajo de tiempo completo a tiempo parcial sea válida jurídicamente, es preciso el acuerdo expreso de ambas partes contratantes, que debe formalizarse por escrito en el modelo oficial y comunicarse a la oficina del Servicio Público de Empleo y a la Seguridad Social, de conformidad con los artículos 8 y 12, apartado 4.e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre (BOE del 19 de febrero), sobre comunicación del contenido de los contratos a los Servicios Públicos de Empleo y artículo 32.3.2º del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero (BOE del 27 de febrero), que aprueba el Reglamento de Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de los trabajadores en Seguridad Social.
Con el ruego de que acusen recibo de este escrito, les saluda atentamente
Recibí el [................] de [................] de [................]
Fdo [................] Fdo.-[................]
Novación condiciones laborales por reducción de jornada
En …………….., .. de …….. de …..
De una parte ……………………………, con DNI ……………… en calidad de Jefe de Recursos Humanos de …………………………….
De otra parte, ……………………………., con DNI ……………………, trabajador de la empresa ..............., con Categoría Profesional de …………………. y antigüedad reconocida de ………………………. .
I.- Que, Don ………………………………………… viene prestando sus servicios en ………………………………, desde el .. de ………. de ………. .
II.- Que, Don …………………………………………, de acuerdo con el Art… del Convenio Colectivo de ………………………… vigente, ha solicitado a la Empresa la realización de una jornada inferior a la establecida con carácter normal, en concreto, de …………… horas anuales.
III. Que, la EMPRESA, accede a dicha modificación, deseando ambas partes articular consensuadamente tales nuevas circunstancias y, a tal efecto, se reconocen capacidad legal para alcanzar acuerdos y comprometerse, y llegan al presente acuerdo de conformidad con las siguientes
PRIMERA.- Que, de acuerdo con las conversaciones mantenidas entre las partes, empresa y trabajador pactan de mutuo acuerdo la conversión de su actual contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial con una jornada en cómputo anual de …………….. horas.
SEGUNDA.- Que, empresa y trabajadora, pactan de mutuo acuerdo el horario de trabajo que desarrollará a partir de la fecha de la conversión con el objeto de adecuar el mismo a las necesidades y organización del trabajo, quedando establecido como sigue:
TERCERA.- Que la presente conversión a tiempo parcial de su actual contrato a tiempo completo tendrá fecha de efectos desde el .. de ……… de …….., finalizando el .. de ……… de …….., sin perjuicio de que el trabajador, en virtud del art ….. del vigente Convenio Colectivo de ……………….., podrá dejar sin efecto el presente acuerdo con un preaviso de quince días, retornando a la situación laboral anterior a la fecha de efectos del mismo.
Que el horario que realizará el trabajador tras la perdida de vigencia del presente acuerdo, será el que el trabajador venía realizando antes de su solicitud de reducción de jornada de fecha ………………….
CUARTA.- De igual modo le comunicamos que en todo lo no modificado por los apartados anteriores, continuarán vigentes las mismas condiciones de trabajo que tenía hasta la actualidad y las cláusulas de su contrato del trabajo suscrito con esta empresa el .. de …….. de ….., con las modificaciones que se hubieran ido produciendo.
Y para que así conste, como prueba de conformidad, se firma por ambas partes y por duplicado en el lugar y fecha arriba señalados
Fdo: Jefe de RR.HH Fdo: la trabajadora
Publicado por Irene Gonzalez en 22:21