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Timestamp: 2018-07-19 15:38:11
Document Index: 407979798

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 37', 'artículo 52', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 91', 'artículo 38']

Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (99009525011995) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2006 en adelante
CAPÍTULO IV Clasificación profesional del personal de estructura
CAPÍTULO XIII Creación de empleo estable
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 23 de enero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal. Codigo de Convenio n.º9909525 Convenio afectado por 08/02/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 23 de enero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal. Codigo de Convenio n.º9909525 08/02/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
RESOLUCION de 23 de enero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal. Codigo de Convenio n.º9909525 (Boletín Oficial del Estado núm. 34 de 08/02/2008)
Visto el texto del V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (Código de Convenio n.º 9909525), que fue suscrito con fecha 3 de diciembre de 2007, de una parte por las asociaciones empresariales AETT, AGETT y FEDETT en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales CC. OO. y UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
2. Dada la naturaleza del presente Convenio y el nivel jerárquico que las partes le otorgan, la regulación material recogida en el mismo tiene el carácter de derecho mínimo indisponible -salvo en aquellas materias que el propio Convenio remita a la negociación de ámbito de Comunidad Autónomay afectará a los Convenios colectivos de dicho ámbito.
Estructura y duración máxima de la jornada anual. Duración de descansos y vacaciones. Estructura profesional. Régimen disciplinario. Movilidad geográfica. Régimen salarial. Beneficios sociales. Períodos de prueba. Supuestos de contratación. Representación unitaria y sindical. Indemnización por extinción del contrato de trabajo. Aportación de recursos económicos para formación. Normas mínimas sobre prevención de riesgos laborales.
Asimismo, en los Convenios de Comunidad Autónoma se podrá negociar y desarrollar cualquier materia no regulada o no incluida en el presente Convenio
3. A los efectos del presente Convenio se entenderá por trabajador
a) «Puesto a disposición», aquel que es contratado para ser cedido a la empresa usuaria en que preste sus servicios
2. Quedan excluidos
Los importes percibidos al amparo del mencionado concepto cotizable, previsto en el presente artículo, tendrán la consideración de complemento retributivo «ad personam». Dada su condición originaria de mejora concedida a título voluntario por algunas empresas, los referidos importes del concepto cotizable, podrán ser, en todo caso, objeto de absorción y compensación, de conformidad con lo establecido en los apartados 1 y 2 del presente artículo, por las mejoras establecidas en convenio colectivo o pacto individual, hasta su total extinción.
4. Son funciones de la Comisión paritaria
a) La interpretación de la totalidad de las cláusulas del Convenio
d) La información y el asesoramiento a iniciativa de la parte interesada, sobre la aplicación del Convenio
f) Velar por el cumplimiento y desarrollo de lo establecido en materia de formación en el artículo 49 del presente Convenio
h) Cuantas otras le atribuye el presente Convenio
1. El contrato de trabajo celebrado entre una empresa de trabajo temporal y un trabajador para prestar servicios en una empresa usuaria se formalizará siempre por escrito, con arreglo a las condiciones y los requisitos legalmente establecidos
2. Sin perjuicio de que proceda la utilización de la modalidad de contratación eventual en todos aquellos casos en que, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, así lo amparen circunstancias de mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 15.1. bdel Estatuto de los Trabajadores y con ánimo ejemplificativo, se acuerda para el sector, que mediante aquella, podrá contratarse a personal para el desempeño de las siguientes actividades:
3. Las empresas de trabajo temporal incluirán en el contrato de puesta a disposición las exclusiones sobre contratación contempladas en la legislación vigente. Asimismo, hará constar el puesto de trabajo y categoría profesional correspondiente que pretende cubrir, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél, cuando se trate del supuesto previsto en el artículo 15 c) del Estatuto de los Trabajadores.
- Nivel 1: 15 días laborables.
- Nivel 2: 1 mes.
- Nivel 3: 3 meses.
- Nivel 4 a 7: 6 meses.
Nivel profesional 1: Criterios generales:
Tareas que se ejecuten según instrucciones claramente establecidas con alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ocasionalmente de un período de adaptación.
Operaciones de limpieza. Tareas que consistan en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia y otras tareas subalternas.
Nivel profesional 2: Criterios generales:
Auxiliares Administrativos. Introductores de datos. Tratamiento de textos básicos. Tareas auxiliares en cocina y comedor. Telefonista/Recepcionista sin conocimientos de idiomas extranjeros. Teleoperadores.
Conserjes y Porteros. Tareas auxiliares de mantenimiento de instalaciones.
Nivel profesional 3: Criterios generales:
Tratamiento de textos con nociones de idioma extranjero. Telefonista/Recepcionista con nociones de idioma extranjero. Tareas administrativas de carácter general. Trabajos de mantenimiento de instalaciones con capacidad suficiente para realizar las tareas propias del oficio.
Conductores. Grabadores/Verificadores. Comerciales. Ayudantes de agencia en materia de prevención, selección y gestión.
Nivel profesional 4: Criterios generales:
Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente de iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Tratamiento de textos con conocimiento de idioma extranjero. Telefonista/Recepcionista con conocimiento de idioma extranjero. Tareas administrativas de carácter avanzado y secretarias y secretarios de departamento. Coordinador de operaciones y técnico de prevención (grado medio), selección y gestión.
Nivel profesional 5: Criterios generales:
Secretaria de dirección con dominio de idioma/s extranjero. Programador de informática. Jefes de Agencia, Jefe Técnico y Formadores de personal. Comerciales de ámbito competencial superior al de agencia.
Nivel profesional 6: Criterios generales:
Nivel profesional 7: Criterios generales:
Nivel profesional 0: Criterios generales:
Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido, o a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial.
- 10 € durante el año 2008, en caso de efectuar la comida del mediodía fuera del domicilio.
- 22,5 € durante el año 2008, en el supuesto de realización de las dos comidas del día y, en caso de pernoctar fuera del domicilio, el importe de la factura del hotel designado por la empresa, pudiendo en este caso solicitar el trabajador una provisión de fondos a la empresa.
La retribución de los trabajadores de estructura estará integrado por
b) Los complementos salariales establecidos en el presente Convenio
Los atrasos por regularización del IPC se abonarán en el primer trimestre de los años 2010 y 2011, respectivamente
A los efectos anteriores y con el fin de clarificar el concepto legal de Convenio Colectivo aplicable, serán de aplicación las retribuciones establecidas en los Convenios Colectivos de carácter estatutario o extra-estatutario, así como pactos o acuerdos colectivos de aplicación general en la empresa usuaria.
Quedan excluidos los pactos individuales y los complementos denominados «ad personam», no vinculados al puesto de trabajo
- Para el año 2006, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de 1.758 horas.
- Para el año 2007, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de 1.758 horas.
- Para el año 2008, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de 1.756 horas.
- Para el año 2009, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de 1.754 horas.
- Para el año 2010, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de 1.752 horas.
b) Dos días en caso de nacimiento de hijos
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado 6.ºdel artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
4. A los efectos del despido individual por causas objetivas regulado en el artículo 52. del Estatuto de los Trabajadores no se computarán las ausencias de las trabajadoras motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
En cuanto a su duración, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria
- Muerte: 16.500 €.
- Gran invalidez: 16.500 €.
- Invalidez permanente absoluta: 16.500 €.
- Invalidez permanente total para la profesión habitual: 10.500 €.
- Para el año 2008, 400 € anuales.
- Para los años 2009 y 2010, el bono pactado se incrementará con el IPC real de año anterior, respectivamente.
Los requisitos para poder acceder al bono de guardería son: Tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que se realice, al menos, el 80% de la jornada efectiva de trabajo. Que se justifique, por parte de los trabajadores, el gasto por este concepto mediante certificación de la guardería correspondiente. No tener el contrato suspendido por ninguna de las causas establecidas en el artículo 45.1. No percibir la unidad familiar ningún otro tipo de subvención con la misma finalidad, por la misma empresa y para el mismo niño.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender sus actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo 48 bis del E. T.
En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1 d) del E. T. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis del E. T.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1 d) del ET, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del ET.
- Nivel 1 a 3: 8 días laborables.
- Nivel 4 a 7: 15 días laborables.
- Técnicos titulados: Quince días.
- Resto de trabajadores: Una semana.
4. Las partes firmantes del presente Convenio velarán para que la vigilancia de la salud sea un derecho de los trabajadores presidido por los principios de confidencialidad, voluntariedad, especificidad, planificación e injerencia mínima, sin que en ningún caso se ampare un trato discriminatorio respecto de los trabajadores que para el mismo puesto de trabajo ocupe la empresa usuaria. A estos efectos, se creará una comisión que estudie, desarrolle e implante los mecanismos, dentro del marco legal vigente, de reconocimiento de la aptitud médica de un trabajador en sucesivas puestas a disposición y para un mismo puesto de trabajo, o para puestos de trabajo diferente pero sometido al mismo protocolo de vigilancia sanitaria específica.
Las empresas se comprometen a que el 65% del personal de estructura tenga relación laboral de carácter indefinido, no computándose a estos efectos los contratos a tiempo parcialde jornada inferior al 50% de la jornada a tiempo completo. Tampoco se computarán, a efectos de determinar el censo de la plantilla de la empresa, para obtener el porcentaje del 65%.
4. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios
5. Falta de atención o diligencia con el público, así como en el desarrollo del trabajo encomendado
7. Pequeños descuidos en la conservación del material
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio
9. No comunicar a la empresa de trabajo temporal el cambio de funciones o centro de trabajo ordenados por la empresa usuaria
10. No entregar a la empresa de trabajo temporal los partes del trabajo desarrollado en la empresa usuaria
2. Faltar dos días al mes sin justificación
8. El abandono del trabajo sin causa justificada
2. Faltar al trabajo más de dos días del mes sin justificación
5. La simulación comprobada de accidente o enfermedad
12. El abuso grave de autoridad para con los subordinados
18. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración de contenido sexista, racista o xenófobo
1. Faltas leves: Amonestación verbal o amonestación escrita
1. Los firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los artículos 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y 4.2 b) del Reglamento que lo desarrolla, y en base a lo dispuesto en el artículo 91 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse íntegramente y sin condicionamiento alguno al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de aplicación o acuerdo que lo sustituya.
Disposición adicional tercera. Dadas las especiales características en que se produce la contratación de los trabajadores para su puesta a disposición en las empresas usuarias, por la propia actividad que desarrollan las Empresas de Trabajo Temporal, los firmantes entienden que no deberán computar los trabajadores puestos a disposición por parte de las Empresas de Trabajo Temporal como trabajadores de plantilla de dichas empresas, a los efectos de las obligaciones establecidas en el artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos (LISMI).