Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=60996
Timestamp: 2018-12-17 20:39:42+00:00
Document Index: 7751791

Matched Legal Cases: ['art 129', 'art 129', 'art. 42', 'art 129', 'art 91', 'Art. 72']

01-12-2018 09:26:57 [#01]
Proszę o radę mam zgodę na dodatkowe zatrudnienie, od 3 miesięcy wszystko gra pracuję w 2 szkołach i wywiązuję się ze wszystkich obowiązków . Niestety w czwartek otrzymałam nowy plan, który ma obowiązywać od poniedziałku pracuję od godz. 11 do 17 , lub 16,30. Jestem związana umową o pracę z drugą szkołą , chyba powinnam ją porzucić , bo żadne próby rozmowy są nieskuteczne , nie chodzi o potrzeby uczniów tylko o dokuczenie , bo jestem byłym dyrektorem.
Raz w tygodniu pracuję od godz. 6,30 do 14,30 z jednym okienkiem w środku, podczas którego organizują mi udział w komisji socjalnej ZFŚS.
Kolejnej nauczycielce zorganizowano pracę - 2 razy po 3 godz. , 2 razy po 8,5 godz. ( jedno okienko),
Na 4 nauczycieli świetlicy nie zrozumiały jest nierówny podział, nie znajduję żadnego uzasadnienie.
Chce mnie zmusić , abym sama się zwolniła lub porzuciła pracę. Pomocy!!!!!
01-12-2018 09:33:34 [#02]
zgodnie z k.p. nowy rozkład czasu pracy pracownik powinien otrzymać z tygodniowym uprzedzeniem - krótszy termin nie obliguje pracownika do dostosowania się - art 129 §3 k.p.
01-12-2018 09:58:01 [#03]
Ale co mam zrobić otrzymałam zgodę na dodatkowe zatrudnienie na piśmie , pracuję od 3 miesięcy , a obecny układ godzin pracy z dnia na dzień uniemożliwia mi to, wychodzi na to , że powinnam porzucić pracę?
01-12-2018 18:23:39 [#04]
Czy art 129 k.p. dotyczy także nauczycieli?
02-12-2018 09:30:12 [#05]
Nauczyciele mają swój przepis - art. 42 ust. 1 KN.
02-12-2018 09:40:08 [#06]
art 129 §3 k.p. dotyczy także nauczycieli - na mocy art 91c ust 1 KN
02-12-2018 11:34:57 [#07]
Słusznie. :-)
02-12-2018 17:32:09 [#08]
Czas pracy nauczyciela to 40 godzin.
Jeśli ktoś inny zatrudnił Cię wiedząc, że Twoje podstawowe miejsce pracy jest gdzieś indziej...niech się dostosuje i zmieni Ci godziny pracy.
02-12-2018 17:56:16 [#09]
Niestety, zgoda na dodatkowe zatrudnienie nie jest jednocześnie obietnicą, że takie zatrudnienie będzie ułatwione. Inna sprawa to przychylność oraz to, czy zmiana byla podyktowana koniecznością czy chęcią utrudnienia.
Pracowałem kiedyś w szkole gdzie w temacie zmian planu oraz dostosowywania go do potrzeb nauczycieli raczej dyskusji nie było, wszyscy wiedzieli, że tak jest. Była to moja szkoła macierzysta. Pracowałem również przy okazji w różnyc innych szkołach aby choć trochę zbliżyć się do tego „objawionego” średniego wynagrodzenia. Zawsze, przed podjęciem dodatkowej pracy stawialem sprawę jasno - jeśli mi zmienią plan w szkole macierzystej to zmienicie tak abym dał radę? Tam gdzie dyrektor mowił - nie da rady, odpuszczałem... ale były szkoły gdzie akceptowali taki stan rzeczy. Oczywiście zmianę planu w szkole macierzystej miałem dwa, góra trzy razy w roku i nie było to spowodowane złościwością skierowaną do mnie.
post został zmieniony: 02-12-2018 17:56:59
02-12-2018 20:17:48 [#10]
nie ma żadnego uzasadnienia , chęć dokuczenia tylko i wyłącznie , nierówne traktowanie to także mobbing , ze swoich obowiązków w świetlicy wywiązuję się i wypełniam 40 godzin w tygodniu (studia podyplomowe, kurs itp . udokumentowane) jedyne co odczuwam to złośliwość , zamiana jednego wychowawcy świetlicy na innego to żadna zmiana poza utrudnieniem, zlecanie podczas 7 godzin bezpośredniej pracy z dziećmi , w czasie 1 godz. okienka dodatkowej pracy , brak możliwości skorzystania z toalety, praca przez 8 godz. bez przerwy i sprawowanie opieki nad grupą ponad 30-osobową, to już za dużo, w Biedronce też tak było chodziły w pampersach , ja się na to nie godzę ....
03-12-2018 08:08:14 [#11]
Może napisz podanie z prośbą o zmiany wyjaśniając ich przyczynę i opisując wszystkie dodatkowe niuanse; jeżeli to złośliwość to pewnie nić nie da ale na przyszłość może się przydać
03-12-2018 19:12:01 [#12]
sam jesteś w świetlicy i sprawujesz opiekę nad grupą ponad 30-osobową?
03-12-2018 20:16:32 [#13]
Bik... Po 6 godzinach pracy przerwa Ci się należy...kilka minut jak każdemu pracownikowi.
Ilość uczniów pod opieką opisana w przepisach oświatowych.
Praca dodatkowa - w ramach zadań statutowych szkoły... do 40 godzin tygodniowo.
Jeśli jest inaczej ...jeśli się na to nie godzisz.... masz PIP.
03-12-2018 20:31:18 [#14]
Zgodnie z Kodeksem Pracy masz prawo do 15 minut przerwy (wliczanej do czasu pracy ) po 6 godzinach pracy.
Tu chyba nie pozostaje nic innego, jeżeli brak porozumienia z dyrektorem, jak PIP.
04-12-2018 11:14:25 [#15]
Pracuję z okienkiem niepłatnym 8 godzin , mam pod opieką 33 uczniów średnio, czy można zmienić plan z dnia na dzień ? Dodatkowo studiuję , zajmuje mi to ok. 10 godz. tyg. jestem na kursie - ok. 2 godz. tyg. oraz przygotowuję materiały na zajęcia z uczniami- każdego dnia - ok. 2 godz. codziennie ( codziennie pokazuję efekty pracy).
04-12-2018 13:22:01 [#16]
Okienko jest jak najbardziej płatne - bo nauczyciel pracuje 40 godzin w tygodniu.
Czy na studia wysłał Cię dyrektor? Masz umowę? Czy robisz to we własnym zakresie?
04-12-2018 19:32:14 [#17]
Oczywiście , że w ramach 40 godzin , a co z potrzebami fizjologicznymi , 8 godz. z dziećmi bez przerwy , bez możliwości wyjścia , na studia mam umowę z dyr. To dyrektor ma obowiązek zadbać o warunki pracy i tzw. bhp , w czasie tzw. okienka podsyła dzieci pod opiekę , nikt nad niczym nie panuje w naszej szkole . Przypomnę w Biedronce też siedziano w pampersach, ale dali radę my też damy , dla tych , którzy jeszcze są dyrektorami pod rozwagę , gdzieś jest granica absurdu ....
04-12-2018 20:29:11 [#18]
Jak tak źle, to wystąpcie z wnioskiem o odwołanie dyrektora. Art. 72 ust. 2 PO.
04-12-2018 21:58:25 [#19]
dlaczego pracujesz w komisji socjalnej ZFŚS?
twór niezgodny z przepisami prawa, tylko zz są do uzgodnień;
niech ten nauczyciel pracuje z godnością warto zawsze rozmawiać, a jak to nie pomoże to dopiero PIP itp ; jeśli jesteś w zz to zachęcam skorzystaj z pomocy i wsparcia :)
05-12-2018 11:28:14 [#20]
Sorki.... Ale ja mam takie wrażenie, że Bik - były/a dyrektor, ma jakieś niespełnione ambicje/żale itp. no i szuka dziury w całym.
05-12-2018 18:41:05 [#21]
proponuję wypróbuj na sobie , 7 godzin bez możliwości przerwy z grupą 54 uczniów , w tym 8 z orzeczeniem - na jednego nauczyciela ,- nikt nie widzi problemu , brak przerwy itp. jak dasz radę gratuluję , ja mam z tym problem , niestety mam potrzeby fizjologiczne , sama dokonałam wyboru a moje ambicje dawno zostały zaspokojone , właśnie dlatego , że jestem byłym dyrektorem to mnie spotyka , jak się kończy kadencję to należałoby umrzeć , a ja jeszcze dycham choć ledwie, stresów w pracy mam dość , syty głodnego nie rozumie ,
05-12-2018 18:46:04 [#22]
Na świetlicach się nie znam bo nigdy z takowymi nie miałam do czynienie. Czy jednak nie ma tam przepisów BHP, jakiegoś regulaminu pracy etc? To co opisujesz to chyba lekkie przegięcie, faktycznie pozostaje PIP.
post został zmieniony: 05-12-2018 18:46:31
05-12-2018 20:16:49 [#23]
Przepisy są, tylko trzeba je stosować.
1. Na zajęciach świetlicowych w szkole podstawowej
ogólnodostępnej pod opieką jednego nauczyciela może pozostawać nie więcej niż 25 uczniów
post został zmieniony: 05-12-2018 20:20:48
05-12-2018 20:42:11 [#24]
Można też napisać do Kuratorium z prośbą o kontrolę.
05-12-2018 20:47:50 [#25]
I zawsze można zmienić pracę/pracodawcę.