Source: https://www.gleichstellungsplan.info/
Timestamp: 2020-04-02 19:11:46
Document Index: 275433685

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8']

Unter Gleichstellung versteht man die Maßnahmen der Angleichung der Lebenssituation von gleich zu behandelnden Bevölkerungs-Gruppen (wie Frau und Mann) in allen Lebensbereichen. Die Begriffe umfassen die Chancen-Gleichheit und die soziale Gerechtigkeit auf Grundlage der Menschenrechte.
Bestehende Benachteiligungen auf Grund des Geschlechts zu beseitigen und zu verhindern sowie
Jede Dienststelle hat einen Gleichstellungplan für jeweils vier Jahre zu erstellen, der nach zwei Jahren den aktuellen Gegebenheiten angepasst werden kann. Die Rechte der Personalvertretung und die der Schwerbehindertenvertretung bleiben unberührt.
Die Dienststellen haben Arbeitszeiten und sonstige Rahmenbedingungen anzubieten, die Frauen und Männern die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit erleichtern, soweit zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.
Im Maßnahmen-ABC sind alphabetisch und übersichtlich die wichtigsten Ideen zur Gleichstellung für Sie zusammengefasst.
A Austrittsinterviews mit ausscheidenden weiblichen Führungskräften werden ergänzt mit Fragen zu dem Verbesserungspotential bei der Förderung von Frauen Angebot von Praktika für Frauen in Einheiten, in denen der Frauenanteil derzeit …
E Durchführung einer Elternkontaktbörse Bereitstellung eines Eltern-Kind-Zimmers (Multifunktionsraum für die notfallbedingte Mitnahme von Beschäftigtenkindern) Hilfestellung nach der Elternzeit Erstellung von Statistiken aller Bewerbungen und Einstellungen F Familienservicestelle – Diese …
I Individuelle Elternberatung Ausbau der Informationen über familienrelevante Berichte Information zur Pflege Informationen über Ferienbetreuungsmöglichkeiten von Kindern der Beschäftigten J Jobsharing – Das Teilen einer Arbeitsstelle mit mehreren Personen …
M Mobiles Arbeiten Mentoring – Beratung und Coaching für unterrepräsentierte Gruppen Mitarbeitergespräche MINT – Ausbau und Projekte fördern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) N Netzwerke und Mentoring für Wissenschaftlerinnen Notfallbetreuung – …
Q Gezielte Qualifizierung von Mitarbeiterinnen als Vorbereitung für neue Tätigkeiten Qualifizierte Berufsrückkehr nach Familienzeit R Reduktion der Wochenarbeitszeit auf nahezu jede Stundenanzahl S Seminarangebote für Beschäftigte in Elternzeit/Beurlaubung Insbesondere in …
U Bei Einstellungen, Beförderungen und Übertragungen von höherwertigen Tätigkeiten ist das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht gegenüber den anderen Bewerber/innen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung so lange zu berücksichtigen, bis …
Der Gleichstellungsplaner
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Aller erwerbstätigen Frauen arbeiten in Teilzeit
Nur Knapp jede dritte Führungskraft war 2012 weiblich
Im Jahr 2013 verdienten Frauen mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 15,56 Euro 22 % weniger als Männer (19,84 Euro)
In zahlreichen Ländern haben Menschen am Internationalen Frauentag demonstriert: Gegen patriarchale Strukturen, Gewalt und Unterdrückung, für mehr Rechte. Oft griffen Sicherheitskräfte hart gegen Demonstrantinnen durch. Sie protestierten gegen Unterdrückung und …
§ 1 Ziele des Gesetzes § 2 Geltungsbereich § 3 Begriffsbestimmungen § 4 Allgemeine Pflichten § 5 Grundsatz; Anwendungshinweis § 6 Arbeitsplatzausschreibung § 7 Bewerbungsgespräche § 8 Auswahlentscheidungen bei Einstellung, …
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