Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/acuerdo-23-de-marzo-25-de-2015?documento=legcol&contexto=legcol_14fd7271da53017ae0530a010151017a&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-10-18 01:48:37
Document Index: 361753002

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 13', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 13', 'artículo 1']

﻿ ACUERDO 23 DE 2015
ACUERDO 23 DE 25 DE MARZO DE 2015
CONTENIDO:MODIFICA EL ACUERDO 4 DE 2012, EN LO RELATIVO AL OTORGAMIENTO DE LA PRIMA TÉCNICA EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE TIERRAS DESPOJADAS (UAEGRTD).
ACUERDO 23 DE 2015
“Por la cual se modifica parcialmente el Acuerdo 4 de 2012”.
Que el consejo directivo de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas, mediante el Acuerdo 4 de 2012, reglamentó el otorgamiento de la prima técnica en la entidad.
Que el artículo 4º, causales para su pérdida, literal c) de la parte resolutiva del Acuerdo 4 de 2012, señala que la prima técnica cuando ha sido otorgada por evaluación de desempeño, se perderá por obtener el empleado una calificación de servicios en porcentaje inferior al 95% de la calificación total.
Que el artículo 11, requisitos para su asignación, del Acuerdo 4 de 2012, establece que la calificación se entenderá satisfactoria cuando su puntaje sea como mínimo del noventa y cinco por ciento (95%).
Que el artículo 13, evaluación del desempeño y periodicidad, del Acuerdo 4 de 2012 señala que esta procederá por primera vez dentro del mes siguiente a la fecha de posesión en el cargo respectivo.
Que el artículo 5º del Decreto 2164 de 1991 fue modificado por el Decreto 1164 del 1º de junio de 2012, así:
“ART. 1º—Modifícase el artículo 5º del Decreto 2164 de 1991, el cual quedará así:
“ART. 5º—De la prima técnica por evaluación de desempeño. Por este criterio tendrán derecho a prima técnica los empleados que desempeñen, en propiedad, los cargos del nivel directivo, jefes de oficina asesora y de asesor cuyo empleo se encuentre adscrito a los despachos de los siguientes funcionarios: ministro, viceministro, director de departamento administrativo, subdirector de departamento administrativo, superintendente, director de establecimiento público, director de agencia estatal y director de unidad administrativa especial o sus equivalentes en los diferentes órganos y ramas del poder público, y que obtuvieren un porcentaje correspondiente al noventa por ciento (90%), como mínimo, del total de última evaluación de desempeño, correspondiente a un período no inferior a tres (3) meses en el ejercicio del cargo de su propiedad.
Una vez otorgada la prima técnica, el servidor deberá ser evaluado anualmente. Será causal de la pérdida de la misma obtener una calificación definitiva inferior al noventa por ciento (90%).
Para la asignación y conservación de la prima técnica por este criterio, cada entidad deberá adoptar un sistema especial de calificación, diferente a los acuerdo de gestión, en el cual se establecerán los criterios de desempeño, las escalas y los períodos mínimos a evaluar...”.
En mérito de lo expuesto el consejo directivo.
ART. 1º—Modificar el artículo 4º literal c) del Acuerdo 4 de 2012, el cual quedará así:
“c) Cuando haya sido otorgada por evaluación del desempeño, se perderá por obtener el empleado calificación de servicios en porcentaje inferior al noventa por ciento (90%) de la calificación total, o porque hubieren cesado los motivos por los cuales se le asignó”.
ART. 2º—Modificar el artículo 11 del Acuerdo 4 de 2012, el cual quedará así:
“ART. 11.—Requisitos para su asignación. Tendrán derecho a prima técnica por este criterio los empleados que desempeñen con carácter permanente cargos de nivel directivo, jefes de oficinas asesoras, y asesores cuyo empleo se encuentre adscrito al despacho del director general de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas, y que obtuvieren una calificación satisfactoria en la evaluación de su desempeño realizada en el mes inmediatamente anterior a su solicitud, siempre y cuando la norma vigente para el efecto lo permita. La calificación se entenderá satisfactoria cuando su puntaje sea como mínimo del noventa por ciento (90%).
ART. 3º—(Modificado).* Modificar el artículo 13 del Acuerdo 4 de 2012, el cual quedará así:
“ART. 13.—Evaluación del desempeño y periodicidad. La evaluación del desempeño del funcionario se efectuará por parte de su jefe inmediato y procederá por primera vez a un periodo no inferior a tres (3) meses en el ejercicio del cargo en propiedad. Una vez la prima técnica por evaluación del desempeño le sea asignada, el empleado deberá ser evaluado anualmente y podrá revisarse en cualquier tiempo, de oficio o a solicitud del interesado o cuando así lo determine el director general de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas.
PAR.—Si en la evaluación periódica el funcionario obtiene calificación no satisfactoria, perderá la prima técnica concedida y operará en forma automática”.
*(Nota: Modificado por el Acuerdo 26 de 2015 artículo 1° de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas)
ART. 4º—El presente acuerdo rige a partir de su expedición, y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial las contenidas en el Acuerdo 4 de 2012.