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Timestamp: 2018-06-20 02:11:33+00:00
Document Index: 18376192

Matched Legal Cases: ['art. 19', 'art. 20', 'art. 27', 'art. 19', 'art. 20', 'art. 27']

Stock option plans; opzioni per i collaboratori; protezione dei lavoratori; art. 19 cpv. 2 e art. 20 cpv. 1 CO; art. 27 cpv. 2 CC.
I piani concernenti la distribuzione, ai collaboratori, di opzioni su azioni della società (stock option plans) non possono eludere le norme imperative del diritto del lavoro. La protezione del lavoratore viene a cadere quando, nell'ambito dell'acquisizione della partecipazione, egli agisce alla stregua di un investitore, che accetta consapevolmente il rischio connesso all'investimento. La questione di sapere se la partecipazione configura una parte integrante del contratto di lavoro oppure un investimento distinto va giudicata sulla base delle circostanze del caso specifico. In concreto, l'applicazione delle disposizioni imperative del diritto del lavoro è stata negata (consid. 3 e 4).
Uno stock option plan che prevede la possibilità di esercitare le opzioni solamente cinque anni dopo il loro acquisto non è contrario ai buoni costumi (consid. 5).
Perenzione dei diritti d'opzione qualora il rapporto di lavoro venga sciolto prima della scadenza pattuita contrattualmente per l'esercizio delle opzioni (consid. 6).
DTF: 121 III 219
Articolo: art. 19 cpv. 2 e art. 20 cpv. 1 CO, Art. 27 ZGB, art. 27 cpv. 2 CC, Art. 337 Abs. 1 OR seguito... , Art. 653 OR, Art. 335a OR, Art. 653b Abs. 1 Ziff. 3 OR, Art. 652b Abs. 2 OR, Art. 337b Abs. 1 OR, Art. 337b Abs. 2 OR, Art. 328 OR, Art. 19-20 OR, Art. 334 Abs. 3 OR, Art. 334 OR