Source: http://fensuagro.org/index.php/secretarias/agroindustria/282-derecho-de-peticion
Timestamp: 2017-08-23 19:20:27
Document Index: 10671931

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'artículo 41', 'artículo 26', 'artículo 9', 'artículo 26', 'ARTÍCULO 26', 'artículo 56', 'artículo 65', 'artículo 450']

Henry Maza Araújo
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A continuación publicamos el presente documento, tal cual lo presentó su autor en representación de Sintraimagra, subdirectiva de Turbaco, Bolívar (Colombia) como un aporte a la difusión del conflicto labroral que enfrenta esta organización sindical hermana e integrante del Intersindical de la Agroindustria y la Alimentación en Colombia.
Cartagena de Indias, D. T y C, 23 de diciembre de 2011
MARTHA SOLANO VÁSQUEZ
Asunto: DERECHO DE PETICIÓN Y QUERELLA LABORAL ADMINISTRATIVA
HENRY MAZA ARAÚJO, en mi condición de Presidente del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE PRODUCTOS GRASOS Y ALIMENTICIOS SINTRAIMAGRA SUBDIRECTIVA TURBACO, con fundamento en el artículo 23 de la Constitución Política Nacional, el Decreto 1741 de 1993 en virtud al cual se asignan competencias al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Decreto 01 de 1984, artículo 41 del Decreto 2351 de 1965 y demás normas concordantes, el Acuerdo del 7 de abril de 2011 Obama – Santos, el Acuerdo del 26 de Mayo de 2011, suscrito por Min protección social, la Circular Nº - 060 del 2009, (Reglamenta el termino máximo de duración del trámite de las querellas administrativas laborales), con base en las facultades otorgadas a esa entidad, solicito su despacho ordene:
1) Investigación a JOSÉ SIERRA VILLEGAS y EUCARIS LÓPEZ ARROYO, Gerente y Jefa de Recursos Humanos de la empresa Avícola El Madroño S.A. por violación a los artículos 433, 434 del Código Sustantivo del Trabajo y los Artículos 1, 4, 13, 25, 39, 53, 55, 93 de la Constitución Política de Colombia, las Sentencias C- 465 del 14 de mayo del 2008, a las obligaciones con la Responsabilidad Social Empresarial en materia laboral, el acuerdo del 7 de abril de 2011, el acuerdo del 26 de mayo del 2011, el artículo 26 de la Ley de Seguridad Ciudadana y el Decreto 2025 del 8 de junio de 2011.
2) Imposición de las sanciones a la empresa Avícola El Madroño S.A conforme a lo establecido en el artículo 9, 485 Y 486 del Código Sustantivo del Trabajo y el Art- 92 de la CP de 1991.
3) Fundado en la circular 060 del 2009 y los términos establecidos en el Derecho de Petición, solicitamos la aplicación del principio de inmediación para la pronta solución a las amenazas y violaciones que se están presentando en la citada empresa, los cuales son contrarias a los compromisos del Gobierno, de los empresarios, de la OIT en la 100 Conferencia realizada en Ginebra del 1 al 20 de junio de 2011, procediendo a las sanciones para lo cual ustedes tienen competencia, teniendo en cuenta el artículo 26 de la Ley 1453 de 24 de junio de 2011.
La anterior petición se fundamente en los siguientes:
1) Existe una visible y provocadora política de acabar con la organización sindical, después de la firma de la Convención Colectiva de Trabajo, la creación de Sintraimagra Subdirectiva Turbaco, se dio por parte de la administración el despido de los 8 compañeros sindicalizados dentro de los cuales se encuentran 2 personas con enfermedad profesional, uno se encontraba incapacitado, cuando le fue notificado la cancelación de su contrato, se evidencia la persecución de la que era objeto el compañero Gever Quiñones Parra, ya que en un principio fue despedido bajo el marco de negociación y que contaba con un Fuero Sindical Circunstancial y tiempo después fue despedido nuevamente.
2) La persecución que se está dando con las personas sindicalizadas, exteriorizadas en el cambio de lugar de trabajo en forma inconsulta, como los efectuado por la empresa en contra de los compañeros que laboran desde hace 10 años en el área de cuarto frio, donde se les pagaba una prima por frio, generando un ingreso adicional, para desmejorar su nivel de vida, violando la clausula 14 de la convención pactada, bajando significativamente sus ingresos y sus prestaciones sociales, originando un impacto muy negativo en su nivel de vida y las de su familia, lo cual atenta de alguna manera con el mínimo vital y la dignidad humana.
3) Mala liquidación de la Bonificación Convencional, incumplimiento de la clausula 13 de la Convención, al no liquidársela correctamente a los sindicalizados, en granja y a los compañeros Planta Indusa, a los cuales se les desmejoró.
4) Bajas en las comisiones por venta de 1% al 0.25%. Actualmente se están pagando con este porcentaje, causándole desmejoramiento salarial.
5) Cambio de horario y área de trabajo a las personas sindicalizadas, entendiéndose como acoso laboral y sicológico para nuestro compañero, ya que el fin es desmotivarlos moralmente para que renuncien de la organización sindical, inclusive de la empresa.
6) Apenas se creó el sindicato, la empresa creó un PACTO COLECTIVO, prohibido por EL ARTÍCULO 26 DE LA LEY 1453 DEL 24 DE JUNIO DEL 2011, LEY DE SEGURIDAD CIUDADANA, ofreciendo mayores garantías que las convencionales, para evitar la libre asociación sindical de los trabajadores y el desarrollo del sindicato. Los supervisores que están afiliado al PACTO COLECTIVO, la empresa le paga la bonificación 3.5% de lo que gana un operario, pero a los supervisores sindicalizado se les paga sencillas, dándose desigualdad de sueldos, siendo todos supervisores.
7) CAMPAÑA DE DESAFILIACIÓN. La directiva de la empresa EL MADROÑO.S.A., esta ofreciéndole mejor garantía para las personas que se retiren del sindicato con el fin de acabar la organización sindical.
8) En Granja se está dando un maltrato verbal y sicológico, al que es sometido el señor Daniel Baldovino Reyes, en la granja Torcoroma por el señor Marco Antonio Niño.
9) Después de 6 años de laborar con la empresa desde el 2 de septiembre de 2006, la compañera CELENE JIMÉNEZ PEDROZO, inexplicablemente se le da por terminado el contrato, 1 de septiembre de 2011, quien presenta problemas de Túnel Carpiano, el cual está considerado como enfermedad profesional por nuestro ordenamiento jurídico vigente, se le venía renovando su contrato anualmente, después de haberse afiliado a la organización sindical, la empresa no les renovó el contrato por terminación del mismo, muy a pesar que ellos tienen en la hoja de vida tratamientos especializados propios de esa patología de Cafesalud EPS desde el 23 de julio de 2010, y que la empresa es consciente que no puede despedir a la compañera pues esta atentado contra el derecho de asociación sindical y adicionalmente está despidiendo a la compañera con una enfermedad profesional derivada de las condiciones de seguridad industrial de la empresa.
10) LICETH POMARES ARELLANO, también fue despedida el 24 de agosto de 2011, por afiliarse al sindicato, después de 12 años de venir vinculada con la empresa, renovándole su contrato durante todo este tiempo, violándole el derecho al Trabajo y el mínimo vital.
11) ELVIS MENDOZA FLÓREZ, DARWIN PINEDA PUELLO Y GEVER QUIÑONES PARRA, venían cumpliendo sus obligaciones laborales desde el 2 de septiembre de 2006, por el hecho de haberse afiliado a la organización sindical, y no tener en cuenta que laboraban más de 16 horas, el día 1 de septiembre de 2011, la empresa da por terminado sus contrato, lo cual se viene a tipificar como un despido colectivo, violándole los derechos fundamentales al trabajo, el derecho de sindicalización y el mínimo vital.
12) ÁLVARO PORRAS, ingresó a laborar el 1 de agosto de 2003, le dieron por terminado su contrato el 30 de noviembre de 2011; JORGE SEÑA YEPES, ingresó a laborar el 18 de agosto de 2011, le dieron por terminado su contrato el 28 octubre de 2011, y JUAN CARLOS TORRES; estos compañeros no les renovaron su contrato por haberse afiliado al sindicato
Traslado de la compañera YOMAIRA HERRERA PÉREZ de lugar de trabajo, siendo de la Junta Directiva causándole un desmejoramiento del sueldo de un 75%, violando los artículos 405, 406, 407 y 408 del Código Sustantivo del Trabajo.
Los despidos masivos que está haciendo la empresa con persona que tenían más de tres años laborando y son reemplazados con persona contratada por días sin ninguna clase de seguridad social, riesgos profesionales.
En la Granja se encuentran compañeros con ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO, problemas en columna, que ya han sido operados que lo tiene laborando en formas inadecuadas y el caso del compañero Carlos Pardo, que aun sabiendo que le fue extraído un órgano (riñón) lo mantengan efectuando el mismo trabajo que realizaba cuando estaba bien en sus condiciones físicas
Frente a estos graves hechos y en salvaguarda de lo establecido en párrafo segundo del artículo 56 de la Constitución Política de Colombia, en concordancia con lo regulado en el artículo 65 de la Ley 50 de 1990, literal a, que subrogó el artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo, lo preceptuado en el Art- 92 de la CP de 1991 y los ART- 9, 485, 486, del CST, Circular Nº - 060 del 2009, Acuerdo del 26 de Mayo de 2011, solicitamos la URGENTE intervención del Ministerio de la Protección Social, para que se apliquen las sanciones y correctivos a que haya lugar conforme a lo descrito en la Ley y la Constitución.
1- Certificado cámara de comercio de Bucaramanga de la empresa Avícola El Madroño S.A.
2- Certificaciones de trabajo de Avícola El Madroño S.A.
3- Certificados médicos.
4- Certificado de la organización sindical Sintraelmadroño.
5- Carta de la empresa El Madroño S.A., dando por finalizado el contrato de trabajo.
6- Querella laboral administrativa Sintraelmadroño al Ministerio de Trabajo de fecha 12 de octubre de 2011.
7- Copia Convención Colectiva de Trabajo.
8- Copia reconocimiento Subdirectiva Sintraimagra Turbaco.
1- Derecho de Petición y Queja ante la Procuraduría, por violación al Art- 26 de las ley 1453 del 2011.
2- Denuncia Penal Fiscalía.
Recibimos notificaciones de acuerdo a los términos legales establecidos para el amparo del derecho Constitucional invocado “Derecho de Petición”, en Cartagena de Indias, Centro Plazoleta de Telecom Edificio Asistencia Social Piso 1º - Teléfono 6608745 - Correo Electrónico, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Con sentimiento de consideración, admiración y respeto
C.C. No. 73.112.347 de Cartagena
CC. Ministro de Trabajo – Dr. Rafael Pardo Rueda
Viceministro de trabajo. Dr. David Luna
Vicepresidencia de la República. Dr. Angelino Garzón
Ministro de Defensa Nacional – Dr. Juan Carlos Pinzón
Fiscal General de la Nacional – Dra. Viviane Morales Hoyos
Comité Ejecutivo CUT Nacional
Dpto. Derechos Humanos CUT Nacional – Luis Alberto Vanegas Zuluaga
Director de la Policía Nacional – General Óscar Alfonso Naranjo Trujillo
Director de la Red de Solidaridad Social
Procuraduría General de la Nación – Alejandro Ordóñez Maldonado
Defensor del Pueblo Regional Bolívar – Dr. Antonio Padilla Ollaga
Personería Distrital de Cartagena – Dra. Olimpia Buelvas Anaya
Procuraduría Regional Bolívar – Dr. Édgar Orlando Pinilla Rueda
Defensoría del Pueblo – Dr. Volman Pérez Ortiz
Srs. Contraloría General de República. Dra. Sandra Borelli Rico
Organismos internacionales Defensores de Derechos Humanos
Señores CCEEU
Representación Permanente de la OIT en América del Sur
Comité Ejecutivo CSI
Comité Ejecutivo CSA
Presidencia de la República. Dr. Juan Manuel Santos Calderón
Ministerio del Interior Dr. Germán Vargas Lleras
Representante en Colombia del Alto Comisionado de la ONU para Derechos Humanos, Dr. Christian Salazar.
Srs. Corte Interamericana de Derechos Humanos
Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH/OEA)
Srs. Amnistía Internacional
Srs. Human Rights Watch
Sede Central Oficina Internacional Del Trabajo (OIT), Juan Somavia, Director General OIT
Representante de los Empleadores ante la OIT - Dr. Luis Carlos Villegas.
La foto corresponde al mitin en Avicola El Madroño de Lebrija, Santander, Colombia.