Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20910/08
Timestamp: 2020-03-29 03:48:09
Document Index: 132886288

Matched Legal Cases: ['§ 894', '§ 8', '§ 8', '§ 106', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 117', '§ 8', '§ 8', '§ 894', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8']

BAG, 13.10.2009 - 9 AZR 910/08 - dejure.org
https://dejure.org/2009,4274
BAG, 13.10.2009 - 9 AZR 910/08 (https://dejure.org/2009,4274)
BAG, Entscheidung vom 13.10.2009 - 9 AZR 910/08 (https://dejure.org/2009,4274)
BAG, Entscheidung vom 13. Januar 2009 - 9 AZR 910/08 (https://dejure.org/2009,4274)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2009,4274) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Teilzeit - fehlende Teilbarkeit des Arbeitsplatzes
Teilbarkeit des Arbeitsplates eines Art Directors wegen Arbeitszeitverringerung
Arbeistrecht: Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit?
Arbeitsrecht - Verringerung der Arbeitszeit und fehlende Teilbarkeit des Vollzeitarbeitsplatzes
ArbG Lübeck, 01.04.2008 - 3 Ca 3338/07
LAG Schleswig-Holstein, 09.10.2008 - 4 Sa 176/08
NJW 2010, 799 (Ls.)
NZA 2010, 339
BB 2010, 435
BB 2010, 644
DB 2010, 340
BAG, 13.11.2012 - 9 AZR 259/11
Mit Rechtskraft eines obsiegenden Urteils gilt die Zustimmung der Beklagten nach § 894 Satz 1 ZPO als erteilt (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - Rn. 12, AP TzBfG § 8 Nr. 29 = EzA TzBfG § 8 Nr. 25) .
Fehlen diese wie im Streitfall, so überlässt der Arbeitnehmer die Verteilung der Arbeitszeit dem Arbeitgeber, der sie in Ausübung seines Direktionsrechts gemäß § 106 Satz 1 GewO nach billigem Ermessen festlegen soll (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - Rn. 15, AP TzBfG § 8 Nr. 29 = EzA TzBfG § 8 Nr. 25) .
Das Revisionsgericht kann nur überprüfen, ob der Rechtsbegriff selbst verkannt worden ist, bei der Subsumtion des festgestellten Sachverhalts unter diesen Rechtsbegriff Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt worden sind, nicht alle wesentlichen Umstände berücksichtigt worden sind oder das Ergebnis widersprüchlich ist (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - Rn. 20 mwN, AP TzBfG § 8 Nr. 29 = EzA TzBfG § 8 Nr. 25) .
Maßgeblich für das Vorliegen der betrieblichen Gründe ist der Zeitpunkt der Ablehnung des Arbeitszeitwunschs durch den Arbeitgeber (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - Rn. 21 mwN, AP TzBfG § 8 Nr. 29 = EzA TzBfG § 8 Nr. 25) , der die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen entgegenstehender betrieblicher Gründe trägt (BAG 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - Rn. 36 mwN, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18) .
BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 735/13
Anspruch auf Begründung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses
Das Revisionsgericht darf nur überprüfen, ob der Rechtsbegriff selbst verkannt worden ist, bei der Subsumtion des festgestellten Sachverhalts unter diesen Rechtsbegriff Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt worden sind, nicht alle wesentlichen Umstände berücksichtigt worden sind oder das Ergebnis widersprüchlich ist (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - Rn. 22) .
LAG Hessen, 31.01.2011 - 17 Sa 641/10
Teilzeitverlangen - entgegenstehende betriebliche Gründe bei …
Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt wird, wobei maßgebend der Zeitpunkt der Ablehnung des Arbeitszeitwunschs durch den Arbeitgeber ist (BAG 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP TzBfG § 8 Nr. 16; BAG 16. Oktober 2007 - 9 AZR 239/07 - AP TzBfG § 8 Nr. 23; BAG 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - AP TzBfG § 8 Nr. 25; BAG 24. Juni 2008 - 9 AZR 313/07 - AP BetrVG 1972 § 117 Nr. 8; BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - AP TzBfG § 8 Nr. 29) .
Die Aufzählung in § 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG ist nicht abschließend, sondern beispielhaft (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - aaO) .
Mit Rechtskraft eines obsiegenden Urteils würde die Zustimmung der Beklagten nach § 894 Satz 1 ZPO als erteilt gelten (vgl. BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - Rn. 12, AP TzBfG § 8 Nr. 29 = EzA TzBfG § 8 Nr. 25; 16. De-zember 2008 - 9 AZR 893/07 - Rn. 20, BAGE 129, 56) .
Allein die Absicht, den Arbeitsplatz der Klägerin bzw. die hiermit verbundenen Aufgaben nicht teilen zu wollen, genügt nicht ( vgl. BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - Rn. 27, NZA 2010, 339 ).
LAG Köln, 08.08.2012 - 9 Sa 86/12
Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit …
Der Arbeitgeber kann deshalb die Ablehnung nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (vgl. ständige Rechtsprechung des BAG, z. B. Urteil vom 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - ).
Maßgeblich für das Vorliegen der betrieblichen Gründe ist der Zeitpunkt der Ablehnung des Arbeitszeitwunsches durch den Arbeitgeber (vgl. z. B. BAG, Urteil vom 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - und vom 15. Dezember 2009 - 9 AZR 72/09 - ).
Entscheidend können daher nur die tatsächlichen betrieblichen Erfahrungen während der Teilzeitbeschäftigung von Pharmareferenten sein (vgl. dazu auch: BAG, Urteil vom 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - ).
LAG Rheinland-Pfalz, 22.11.2011 - 3 Sa 458/11
Ankündigungsfrist für Elternteilzeit - Übertragung nicht verbrauchter …
Der Arbeitgeber kann deshalb die Ablehnung allerdings nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - NZA 2010, 339; 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 21; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 16) .
Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - NZA 2010, 339; 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 21; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP § 8 TzBfG Nr. 16) .
Vielmehr kann die Teilbarkeit eines Vollzeitarbeitsplatzes entgegenstehende betriebliche Gründe ausschließen (z. B. BAG 13.10.2009, 9 AZR 910/08) - und muss ggf. erfolgen.
d) Dem Änderungsverlangen der Klägerin stehen jedoch unter Berücksichtigung der vom Arbeitsgericht zutreffend dargestellten dreistufigen Prüfung (vgl. etwa BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - AP TzBfG § 8 Nr. 29) betrieblichen Gründe i. S. v. § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG entgegen.
LAG Düsseldorf, 03.02.2010 - 12 Sa 1346/09
Tariflicher Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitvertrages im Blockmodell
LAG Hessen, 20.10.2014 - 17 Sa 199/14
Begründetheit eines Teilzeitbegehrens
Bezugspflegemodell in der Altenpflege
LAG Hessen, 25.03.2013 - 17 Sa 976/12
Teilzeitbegehren mit Verteilungswunsch - Entgegenstehen betrieblicher Gründe; …
LAG Hessen, 17.12.2012 - 17 Sa 614/12
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.10.2013 - 5 Sa 119/13
Verringerte Arbeitszeit - § 8 TzBfG - Vorspieler der Ersten Geige in einem …
LAG Köln, 01.06.2017 - 7 Sa 969/16
Verringerung der Wochenarbeitszeit; Teilzeitbegehren; betriebliche Gründe; one …
ArbG München, 22.04.2015 - 9 Ga 61/15