Source: http://docplayer.fi/2325134-Opas-erimielisyyksien-kasittelyyn-tyopaikoilla.html
Timestamp: 2017-03-28 06:41:54+00:00
Document Index: 1446914

Matched Legal Cases: ['tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ']

OPAS ERIMIELISYYKSIEN KÄSITTELYYN TYÖPAIKOILLA - PDF
Download "OPAS ERIMIELISYYKSIEN KÄSITTELYYN TYÖPAIKOILLA"
1 @ #?!?! OPAS ERIMIELISYYKSIEN KÄSITTELYYN TYÖPAIKOILLA Kaupan liitto ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry2 SISÄLTÖ Osapuolina työnantaja ja työntekijä(t) miten erimielisyydestä eteenpäin?...3 Luottamusmiehen tehtävät ja rooli erimielisyystilanteissa...4 Työehtosopimuksen määräystä koskeva erimielisyys...4 Neuvottelujärjestys...5 Vinkkejä erilaisten erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla...7 Riidan ratkaiseminen oikeusteitse ja kustannukset...10 Erimielisyysmuistio...12 Erimielisyysmuistion täyttöohjeet...14 Saarinen Design Oy Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla -3 Kaupan liitto ry Palvelualojen ammattiliitto PAM #?!?! OPAS ERIMIELISYYKSIEN KÄSITTELYYN TYÖPAIKOILLA Osapuolina työnantaja ja työntekijä(t) miten erimielisyydestä eteenpäin? Työpaikalla tulee välillä eteen tilanteita, joissa työntekijä ja työnantaja ovat eri mieltä siitä, miten asia menee. Välillä erimielisyys voi koskea työntekijälle maksettavaa palkkaa ja välillä esimerkiksi työntekijän työtehtäviä. Joskus kyse voi olla vain yhtä työntekijää koskevasta asiasta ja joskus sama asia voi koskea koko osastoa tai jopa koko työpaikan työntekijöitä. Tämän oppaan tarkoituksena on antaa käytännön keinoja erimielisyyksien ja epäselvyyksien selvittämiseen työpaikoilla. Isolta tuntuvassa ongelmassa voi joskus olla kyse vain väärinkäsityksestä, joka ratkeaa heti, kun asia otetaan puheeksi. Tämän takia on tärkeää, että työntekijä tuo epäselväksi kokemansa asian tai käytännön heti työnantajan tietoon. Oppaan tavoitteena on, että kommunikoinnin keinoin suurin osa erimielisyyksistä voitaisiin ratkaista esimiehen ja työntekijän välillä työpaikalla. Kun epäselvyyksistä puhutaan heti, ne saadaan selvitettyä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Näin pitkäkestoisia erimielisyyksiä ei toivottavasti synny. Nopeasti esille otetut ja selvitetyt erimielisyydet eivät turhaan myöskään vaikuta työn tekemiseen ja työpaikan ilmapiiriin. Pitkien prosessien ja asian viemisen tuomioistuimeen pitäisi olla viimeisiä keinoja, joita käytetään vain silloin, kun asiaa ei ole saatu muuten selvitettyä. - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla - 34 Luottamusmiehen tehtävät ja rooli erimielisyystilanteissa Luottamusmiehen tehtävänä on kehittää työntekijöiden ja työnantajan välistä yhteistyötä. Luottamusmiehen ja työnantajan on hyvä pitää yllä avointa ilmapiiriä työpaikalla ja rohkaista työntekijöitä selvittämään epäselvyydet suoraan esimiehen kanssa. Työntekijöillä on aina mahdollisuus keskustella asioistaan luottamusmiehen kanssa. Luottamusmiehen puoleen voi kääntyä esimerkiksi silloin, jos työntekijä ei ole saanut vastausta kysymykseensä esimieheltään ja tarvitsee tukea asian selvittämiseen. Luottamusmies voi myös osallistua paikallisten erimielisyyksien käsittelyyn työntekijän tukena. Luottamusmies ei voi kuitenkaan toimia itsenäisesti ilman esimiehen kantaa tai tehdä päätöksiä koskien työpaikalla ohjeistettuja käytäntöjä. Työnantajan ja luottamusmiehen välisellä yhteistyöllä erimielisyyksien ja epäselvyyksien ratkominen on mahdollista monesti jo niiden syntyvaiheessa. Luottamusmiehen tehtävistä, oikeuksista ja velvollisuuksista on sovittu Kaupan liiton ja Pamin välisessä luottamusmiessopimuksessa (Kaupan työehtosopimuksen liitteenä). Työehtosopimuksen määräystä koskeva erimielisyys Työehtosopimusmääräystä koskevat erimielisyydet voivat koskea esimerkiksi työaikaa, sairausajan palkkaa tai vastuulisää. Yhteistä näille erimielisyyksille on se, että ne perustuvat Pamin ja Kaupan liiton välillä sovitun työehtosopimuksen johonkin yksittäiseen määräykseen. Usein kyse on siitä, että työntekijä ja työnantaja tulkitsevat määräystä eri tavalla. Näiden erimielisyyksien selvittelyssä on erityisen tärkeää, että osapuolet pääsevät yhteisymmärrykseen edes siitä, mistä ollaan erimielisiä. Kun työnantajalla ja työntekijällä on sama käsitys erimielisyyden syystä, on helpompi lähteä selvittämään asiaa. Tämän jälkeen voidaan kuulla molempien perustelut näkemyksilleen, edetä neuvottelujärjestyksen mukaisesti ja yrittää löytää asiaan ratkaisu. 4 - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla -5 Neuvottelujärjestys Kaupan työehtosopimuksen 25 :ssä on määritelty neuvottelujärjestys, jota työehtosopimuksen määräykseen perustuvissa erimielisyyksissä pitää noudattaa. Neuvottelujärjestyksen noudattaminen on edellytys myös sille, että asiaa voidaan käsitellä sen viimeisessä vaiheessa työtuomioistuimessa. Liitot toimivat osapuolille taustatukena heti neuvottelujen alusta alkaen. 1. Neuvottelut työnantajan ja työntekijän (tai työntekijöiden välillä) Aloite erimielisyyden selvittelyyn tulee työntekijältä. Erimielisyydestä ei voida työpaikkatasolla neuvotella ennen kuin myös työnantaja on tietoinen vallitsevasta erimielisyydestä ja sen syystä. Mikäli työpaikalla on luottamusmies, työehtosopimuksen tulkintaan liittyvistä erimielisyyksistä tulee neuvottelujärjestyksen mukaisesti neuvotella luottamusmiehen ja työnantajan välillä. Työntekijän ja työnantajan on hyvä tarkistaa liitoistaan liittojen näkemys omalle tulkinnalleen. Tässä vaiheessa on tärkeää, että molempiin liittoihin välittyy samat tiedot epäselvästä asiasta. Molempien osapuolten tulee jo tässä vaiheessa antaa kaikki tarvittavat tiedot toiselle osapuolelle sekä liitoille. Näin saadaan varmemmin oikea tieto siitä, onko liitoilla sama tulkinta asiassa. Työntekijäpuoli ei voi lähteä viemään erimielisyyttä eteenpäin ennen, kuin sitä on yritetty ratkaista työpaikalla osapuolten kesken. Jos työnantaja ja työntekijä(t) eivät saa sovittua erimielisyyttä työpaikalla, heidän tulee täyttää erimielisyysmuistio. Erimielisyysmuistioon kirjataan mm. mitä erimielisyys koskee sekä molempien osapuolten näkemykset asiasta. Lisäksi erimielisyysmuistioon pitää kirjata työpaikalla käydyt erimielisyysneuvottelut. Erimielisyysmuistio lähetetään samansisältöisenä Kaupan liittoon ja Pamiin. Erimielisyyden siirtäminen liittojen välille edellyttää, että erimielisyydestä on aidosti neuvoteltu jo työpaikalla. - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla - 56 2. Pyrkimys riidan sovinnolliseen ratkaisemiseen liittojen avustuksella ja liittojen välillä Liitot tukevat erimielisyyksien selvittelyä jo siinä vaiheessa, kun erimielisyydestä neuvotellaan työpaikalla. Jos periaatteelliset kannat ovat hyvin erilaisia ja myös liitot näkevät erimielisyydessä tarvetta laajemmalle selvittelylle, voidaan erimielisyys siirtää työpaikalla käytyjen neuvottelujen jälkeen liittojen välille. Tässä vaiheessa liitot pyrkivät löytämään asiaan ratkaisun ja mahdollisuuksien mukaan sopimaan asian. Mikäli liittojen tulkinnat ovat erilaiset eikä erimielisyyttä voida liittojen välillä sopia, asia voidaan viedä työtuomioistuimeen. Asian vieminen työtuomioistuimeen edellyttää, että erimielisyyden käsittely liittojen välillä on päätetty ja asiasta on laadittu erimielisyyspöytäkirja. Erimielisyyden aihetta tai osapuolia ei voi tässä vaiheessa enää muuttaa. 3. Viimeisenä vaihtoehtona työtuomioistuin Työtuomioistuimeen voidaan viedä ne erimielisyydet, joita ei ole työpaikalla eikä sen jälkeen liittojen välillä saatu ratkaistua. Näissä tapauksissa voi olla kyse sellaisesta työehtosopimuksen tulkintaerimielisyydestä, ettei siitä pääse edes määräyksen sopijapuolet yhteisymmärrykseen. Viimeisenä vaihtoehtona on viedä tällaiset tapaukset työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Työtuomioistuimeen ei kuitenkaan pitäisi viedä juttuja, jotka pystytään sopimaan ilman työtuomioistuinkäsittelyä. Neuvottelut työpaikalla u Neuvottelut liittojen välillä u Työtuomioistuin sovinto tai erimielisyysmuistio sovinto tai erimielisyyspöytäkirja Työtuomioistuin työtuomioistuimen tulkinta 6 - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla -7 Vinkkejä erilaisten erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla Palkkasaatavat Työnantajan tärkein velvollisuus työsuhteessa on maksaa tehdystä työstä palkkaa. Työnantajan tulee antaa työntekijälle palkkaerittely palkanmaksukausittain. Työntekijän pitää tarkistaa palkkaerittely. Mikäli palkka ei vastaa tehtyjä tunteja tai palkasta puuttuu esimerkiksi työehtosopimuksen mukaisia lisiä, asiasta tulee viipymättä ilmoittaa työnantajalle. Epäselvyydet ja väärinymmärrykset palkan osalta kannattaa selvittää ajoissa. Ei ole kenenkään etu riidellä palkasta vasta vuosia palkan maksamisen jälkeen. Sairauspoissaolot Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi. Sairastumisesta aiheutuvasta poissaolosta on ilmoitettava viipymättä työnantajalle. Ongelmien välttämiseksi työnantajan tulisi antaa kaikille työntekijöille selkeät ohjeet siitä, miten ja kenelle työkyvyttömyydestä ilmoitetaan. Työntekijän esittämää lääkärintodistusta pidetään pääsääntöisesti riittävänä selvityksenä hänen työkyvyttömyydestään. Lääkärintodistus ei kuitenkaan aina oikeuta sellaisenaan palkkaan työkyvyttömyysajalta. Jos työnantaja epäilee työntekijän työkyvyttömyyttä, hän voi vaatia työntekijältä lisäselvitystä. Tällöin työntekijän tulee pyytää lisäselvitys työkyvyttömyydestä häntä hoitaneelta lääkäriltä. Lisäselvitystä voidaan tarvita esimerkiksi sellaisissa tilanteissa, joissa lääkärintodistukseen kirjattu diagnoosi ei suoraan kerro työntekijän olevan työkyvytön sairauden perusteella. Lisäselvitystä voidaan tarvita myös, jos työnantaja epäilee työntekijän käyttävän väärin sairauspoissaolo-oikeuttaan. Työnantaja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä myös uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla - 78 Asioiden selvittelyä helpottaa, jos työntekijä on sairauslomalla työnantajan tavoitettavissa. Liian usein sairauslomat aiheuttavat turhia erimielisyyksiä työntekijöiden ja työnantajan välille. Yksittäistä sairaslomaa koskeva erimielisyys ei saa johtaa puheyhteyden katkeamiseen työnantajan ja työntekijän välillä. Muiden erimielisyyksien eteneminen työpaikalta eteenpäin Jos työntekijän ja työnantajan välillä on erimielisyys muusta kuin kaupan työehtosopimuksia koskevasta asiasta, työntekijä voi viimeisimpänä keinonaan halutessaan riitauttaa asian käräjäoikeudessa. Ennen sitä on kuitenkin myös muiden erimielisyyksien osalta hyvä pyrkiä sovinnolliseen ratkaisuun työnantajan kanssa. Erimielisyyksissä, jotka koskevat esimerkiksi työsuhteen päättämistä, Kaupan liitolla ei ole työehtosopimukseen perustuvaa velvollisuutta neuvotella erimielisyydestä Pamin kanssa. Näissä erimielisyyksissä työntekijä voi olla suoraan yhteydessä työnantajaansa tai mikäli hän valtuuttaa Pamin hoitamaan asiaa, Pam voi olla yhteydessä työnantajaan. Kaupan liitto neuvoo ja auttaa jäsenyrityksiään myös näissä tapauksissa, jos jäsenyritys toivoo asiassa apua. Työnantajan on tällöin otettava yhteyttä Kaupan liittoon. Työntekijän yhteydenotto Pamiin (tai luottamusmieheen Pamin Mahdolliset selvityspyyntö neuvottelut tai u ja vaatimukset u asian vieminen yritykselle käräjäoikeuteen 8 - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla -9 Työsopimuksen päättäminen Työsuhteen päättäminen on aina inhimillisesti katsoen ikävä tapahtuma. Työnantaja voi päättää työntekijän työsuhteen joko taloudellisista ja tuotannollisista syistä tai työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Irtisanomisperusteista säädetään työsopimuslaissa. Työntekijää pitää kuulla työsuhdetta päätettäessä. Kuulemisella varmistutaan työsuhteen päättämisperusteista. Työntekijällä on aina oikeus riitauttaa työsuhteensa päättäminen. Riittävän huolellisella perusteiden läpikäymisellä voidaan välttää riidan syntyminen jo alkuvaiheessa. Lisätunnit Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille. Laissa ei ole määräystä siitä, mitä tarkoitetaan osa-aikatyöntekijöille sopivilla tehtävillä. Laissa ei myöskään ole määräystä siitä, kenelle osaaikaiselle lisätunteja tarjotaan ensin. Tällaisten määräysten puuttuminen aiheuttaa käytännön työelämässä haasteita. Työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. Toisaalta työnantaja joutuu usein melko nopeastikin reagoimaan lisääntyneeseen työvoiman tarpeeseen. Olisikin suotavaa, jos lisätöiden tarjoamisesta pystyttäisiin paikallisesti sopimaan molempia osapuolia tyydyttävällä käytännöllä. Sopia voidaan mm. lisätöiden tarjoamistavasta (soitto, sähköposti, tekstiviesti). Lisäksi voidaan keskustella kenelle lisätöitä tarjotaan ensimmäisenä. Kaupan työehtosopimuksessa (s. 102) on lisätyön tarjoamista koskeva pöytäkirja, jossa on malleja työpaikkakohtaisiksi sopimuksiksi lisätyön tarjoamiseen. - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla - 910 Riidan ratkaiseminen oikeusteitse ja kustannukset Riidan ratkaiseminen sovintoteitse ei aina ole mahdollista. Työnantajan ja työntekijän näkemykset voivat olla sen verran kaukana toisistaan, ettei riidan sovinnollinen ratkaiseminen tule kyseeseen. Riidan ratkaiseminen oikeusteitse on sovintoon verrattuna hidas vaihtoehto. Oikeusprosessit voivat pahimmillaan kestää vuosia. Oikeudenkäynnissä toinen osapuoli voittaa ja toinen häviää. Sekä työntekijää että työnantajaa tyydyttävällä sovinnolla päästään monesti parempaan lopputulokseen. Riita-asian ratkaiseminen tuomioistuimessa lisää myös merkittävästi kustannuksia. Riita-asian hävinnyt osapuoli maksaa kulut. Hävinnyt osapuoli joutuu korvaamaan sekä omat että vastapuolen oikeudenkäyntikulut. Kulut yhden riita-asian osalta ovat tuhansia euroja. Kulut yhden riita-asian osalta voivat olla tuhansia ja laajemmissa asioissa jopa kymmeniätuhansia euroja. Järjestäytymätön työntekijä Järjestäytymätön työntekijä neuvottelee paikallisesti työsuhdettaan koskevasta erimielisyydestä työnantajan edustajan kanssa. Järjestäytymättömällä työntekijällä ei ole mahdollisuutta käyttää neuvotteluissa luottamusmiehen palveluja. Jos asia jää paikallistasolla erimieliseksi, työntekijällä on mahdollisuus viedä asiaa yksityisesti eteenpäin ottamalla yhteys asianajajaan Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla -11 Järjestäytymätön työnantaja Työnantajaliittoon kuulumattomassa yrityksessä työsuhdetta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan paikallisesti. Neuvottelut käydään joko suoraan lähimmän esimiehen kanssa tai luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välillä. Ellei erimielisyysasiassa päästä paikallisesti sovintoon, voi työntekijä ottaa yhteyttä Palvelualojen ammattiliittoon. Ellei sovinnollista ratkaisua saavuteta työnantajan ja ammattiliiton välillä, voi liitto viedä asian tuomioistuimen käsiteltäväksi. Erimielisyysmuistio täyttöohjeineen työehtosopimusta koskevan erimielisyyden siirtämiseksi liittoon ja sopimuspohja erimielisyyden sopimiseen työpaikalla - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla - 1112 ERIMIELISYYSMUISTIO Yritys... Toimipaikka... Työnantaja tai työnantajan edustaja, joka on hoitanut työpaikalla erimielisyyttä Työnantajan edustajan asema yrityksessä Puhelin... Sähköpostiosoite... Työntekijä, jota erimielisyys koskee Työntekijän tehtävä yrityksessä Puhelin... Sähköpostiosoite... Työntekijää on edustanut neuvotteluissa luottamusmies /pääluottamusmies Puhelin... Sähköpostiosoite... Erimielisyyden aihe... Paikalliset neuvottelut erimielisyydestä käyty. / Neuvottelijat... Erimielisyydestä on oltu yhteydessä Kaupan liittoon Pamiin Osapuolet ovat paikallisesti neuvotelleet erimielisyydestä. Erimielisyyden ratkaisemisesta ei ole päästy yksimielisyyteen. Sen vuoksi asia on päätetty siirtää liittojen välillä neuvoteltavaksi Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla -13 Yhteisesti todettu tapahtumien kulku. Siihen liittyvät dokumentit ovat muistion liitteinä. Työntekijän vaatimus (tarvittaessa voidaan käyttää erillistä liitettä).... Työntekijän perustelut vaatimukselle (työehtosopimuksen / lain kohdat). Työnantajan vastaus ja perustelut (työehtosopimuksen / lain kohdat). Tarvittaessa voidaan käyttää erillistä liitettä). Paikka ja aika... Työnantajan / työnantajan edustajan allekirjoitus ja nimen selvennys Työntekijän / työntekijän edustajan allekirjoitus ja nimen selvennys Tätä muistiota on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta. Työnantaja toimittaa toisen Kaupan liittoon ja työntekijä toisen Palvelualojen ammattiliittoon. Liitteet. kpl Luettelo liitteistä - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla - 1314 ERIMIELISYYSMUISTION TÄYTTÖOHJEET Yleistä Erimielisyysmuistiomenettely koskee vain Kaupan liiton jäsenyritysten palveluksessa olevia Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n jäseniä, joiden työsuhteessa noudatetaan Kaupan työehtosopimusta. Työntekijöiden työ- ja palkkaehtoja koskevat riitaisuudet tulee ensisijaisesti selvittää työpaikalla työehtosopimuksen 25 :n mukaista paikallista neuvottelujärjestystä noudattaen. Työpaikkakohtaisissa neuvotteluissa kumpikin osapuoli voi käyttää hyväkseen oman liittonsa neuvontapalveluita. Liittojen mahdollisesti antaman tuen ja neuvonnan tarkoituksena on auttaa paikallisten neuvottelujen sujumista ja ratkaisun löytämistä erimielisyyteen jo työpaikalla. Erimielisyysmuistion laatimiseen tulee ryhtyä vasta riittävän huolellisten paikallisten neuvottelujen jälkeen, kun osapuolet haluavat saattaa erimielisyyden liittotasolla ratkaistavaksi. Erimielisyyden aihe Erimielisyyden aihe ilmaistaan lyhyesti otsikkotasolla, esimerkiksi sairauspoissaolon palkallisuus, kielilisän maksaminen, olosuhdelisän maksaminen jne. Yhteisesti todettu tapahtumien kulku Tapahtumien kulkuun kirjataan ne riidattomat tosiasiat, jotka ovat erimielisyyden taustalla. Tämä selvitys nopeuttaa liittokäsittelyä, koska sen perusteella asiaa hoitavat henkilöt saavat nopeasti kokonaiskuvan tapahtuneesta ilman lisäselvityspyyntöjä. Nämä riidattomat taustatiedot on kummankin osapuolen syytä tuoda esille jo pyytäessään oman liittonsa näkemystä tapahtuneesta. Esimerkiksi, jos kyse olisi työntekijän poissaolon palkallisuudesta alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi (erimielisyyden aihe) tapahtumien kulku voitaisiin kirjata seuraavasti: Työntekijä on ollut pois 14 - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla -15 töistä maanantaina vuotiaan lapsensa flunssan vuoksi. Työntekijä toimitti poissaolosta neuvolan terveydenhoitajan antaman todistuksen. Todistus erimielisyysmuistion liitteenä nro 1. Yrityksen ohjeistuksessa on todettu, että poissaolon palkanmaksun edellytyksenä on aina lääkärintodistus. Työntekijän kanssa on perehdyttämisvaiheessa käyty läpi ko. pelisääntö. Yrityksen ohjeistus muistion liitteenä nro 2. Työntekijän palkasta on vähennetty yhden työpäivän palkka. Työntekijän kyseisen kuukauden palkkalaskelma muistion liitteenä nro 3. Paikallisten osapuolten kannat yksityiskohtaisine perusteluineen Työntekijän tulee esittää jo paikallisissa neuvotteluissa oma yksilöity vaatimuksensa ja perustelut sille. Samoin neuvotteluissa käydään läpi työnantajan vastaus ja sen perustelut. Yllä olevan esimerkkitapauksen osalta työntekijä esittää vaatimuksenaan hänen palkastaan vähennetyn yhden työpäivän palkan xx,xx euron takaisin maksamista. Vaatimustaan hän perustelee sillä, että kyseessä on tavanomainen infektiosairaus ja hän ei ole saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä, josta hänellä on esittää todistus (liite nro 4). Hän esittää vaatimuksensa perusteluna työehtosopimuksen 16 :n 2. kohdan. Työnantaja tuo vastauksessaan esille sen, että työpaikan ohjeistuksessa on todettu, että alle 10-vuotiaan lapsen äkillisestä sairastumisesta aiheutuvissa poissaoloissa palkanmaksun edellytyksenä on aina jo ensimmäisestä poissaolopäivästä lääkärintodistus. Työehtosopimus kohta. Tästä on myös yhteisissä henkilökunnan palavereissa keskusteltu ja ohjeistusta on johdonmukaisesti noudatettu. Työntekijän perusteluissa esittämää työehtosopimuksen 16 :n 2. kohta koskee vain työntekijän omaa sairastumista. Muistion lähettäminen liitoille Jos muistiota ei lähetetä liitoille sähköisesti, kumpikin osapuoli toimittaa muistion liitteineen omalle liitolle. - Opas erimielisyyksien käsittelyyn työpaikoilla - 1516 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL HELSINKI p. (09) Palvelualojen ammattiliitto PAM Keskustoimisto Paasivuorenkatu 4-6 A, PL HELSINKI p Samankaltaiset tiedostot
Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) 1 Yritys Työpaikka Päiväys Ammattiosasto nro Osoite numero (yrityksen vaihde) Paikalliset osapuolet ovat kumpikin saaneet Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN
SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 Lisätiedot Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot Lisätiedot metallityöväen liiton oikeusapu työsuhderiitoja ratkaistaessa, työturvallisuusvahingoissa ja palkkaturva-asioissa
2010 metallityöväen liiton oikeusapu työsuhderiitoja ratkaistaessa, työturvallisuusvahingoissa ja palkkaturva-asioissa Sisältö ALKUSANAT Alkusanat...3 1. Työsuhderiitojen ratkaiseminen...4 A. Työnantajaliiton Lisätiedot METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3
METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi Lisätiedot Ulos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi Lisätiedot LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole Lisätiedot Riidan sovittelu tuomioistuimessa
Riidan sovittelu tuomioistuimessa Mitä tuomioistuinsovittelu on? Käräjäoikeuksissa voidaan ottaa riita-asioita soviteltavaksi. Sovittelun tarkoituksena on auttaa osapuolia löytämään riitaansa ratkaisu, Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Lisätiedot Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna Lisätiedot TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)
TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa- Lisätiedot Paperiteollisuuden työehtosopimukseen no 45 perustuvat sopimusmuutokset vuonna 2011
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys Lisätiedot Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Asiamies ja prosessiosoite Tuija Vehviläinen, oikeustieteen kandidaatti Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10, PL 10, 00131 Helsinki
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä, Lisätiedot Palvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-STTK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna Lisätiedot PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI
Kiinteistötyönantajat ry ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 14.9.2016 PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI Kiinteistötyönantajat Lisätiedot Riidanratkaisu - Oikeudenkäynti, välimiesmenettely vai sovittelu?
Riidanratkaisu Oikeudenkäynti, välimiesmenettely vai sovittelu? Technopolis / Amica Smarthouse 4.10.2013 AA, VT, KTL Juha Ryynänen Asianajotoimisto Asianajaja Juha Ryynänen Oy LÄHTÖKOHTA SOPIMISEEN 2 PÄÄSÄÄNTÖ: Lisätiedot Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia Lisätiedot Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.
PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin, Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan Lisätiedot KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu Lisätiedot YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015
YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena Lisätiedot Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen Lisätiedot SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi Lisätiedot kilpailukykysopimuksesta johtuen
Kaupan työehtosopimukseen tulevat muutokset kilpailukykysopimuksesta johtuen Koulutuksen sisältö I. Vuosivapaajärjestelmä syrjäyttää arkipyhäjärjestelmän ja työaika pitenee II. Paikallinen sopiminen III. Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot Liite sopimusratkaisun muutoksista
Hiusalan työehtosopimus 1.6.2008 31.10.2010 Liite sopimusratkaisun muutoksista 1.11.2010 31.10.2011 Hiusalan työehtosopimuksen (1.6.2008 31.10.2010) liite Sopimusratkaisun muutokset 1.11.2010 31.10.2011 Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS... 3 2 ESIMIES... 3 3 TYÖSOPIMUS... 4 4 TYÖEHDOT... 5 5 TYÖPALKAT... Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot Lisätiedot Puhujina: Asiamies, VT Keijo Kaivanto, AKHA TALOYHTIÖ 2013
Riidanratkaisumenettelyt asuntoosakeyhtiössä ja hyvä hallintotapa Puhujina: Asiamies, VT Keijo Kaivanto, AKHA 1 Hyvä hallintotapa Yhdenvertaisuusperiaate Läpinäkyvyys Ennakointi Ei vielä erillistä suositusta Lisätiedot Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon Lisätiedot Sisällysluettelo. Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä 5 Kenelle työtä on tarjottava 5
Lisätyö- OPAS Sisällysluettelo Työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä 5 Kenelle työtä on tarjottava 5 Sopivuus työhön 5 Halukkuus lisätyöhön 6 Työvoiman tarpeen ajallinen kohdistuminen 7 Koulutuksen Lisätiedot Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Lisätiedot Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen(ohm 132 b)
Perusturvalautakunta 52 12.06.2014 Kunnanhallitus 180 04.08.2014 Kunnanhallitus 221 15.09.2014 Yhteistoimintaelin 19 13.10.2014 Kunnanhallitus 267 27.10.2014 Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän Lisätiedot VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ympäristöhallinnon Tekniset VETY ry:n, Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys YHY ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen Lisätiedot Linnala Setlementti ry (Linnala)
1 LUONNOS 6.8.2015 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa Lisätiedot 2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat Lisätiedot Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:
1 Luottamusmiessopimus 6.11.2012 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän Lisätiedot Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain Lisätiedot Yhteistoimintamenettely. Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1 Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14 Lisätiedot Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän Lisätiedot Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi Kirsi Ahola Ihmisen toimintakyky vaihtelee, mutta työkyky säilyy, kun työ joustaa Toimintakyky kertoo, kuinka henkilö selviytyy päivittäisen elämänsä vaatimuksista. Lisätiedot PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden Lisätiedot Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt Lisätiedot Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.
Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä Lisätiedot Henkilöstön toimintaohje sairastumistilanteessa on liitteenä 4. (Henkilöstöpäällikkö Paula Alatalo, 040 354 6661)
OTE PÖYTÄKIRJASTA Kaupunginhallitus 117 14.04.2014 Kemijärven kaupungin toimintaohje sairastumistilanteissa KH 117 Kemijärven kaupunginhallitus on hyväksynyt 10.10.2011 258 työkyvyn varhaisen tukemisen Lisätiedot Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus
Mikä on CV? CV on ansioluettelo. Se on tiivistelmä eli luettelo, jossa on tiedot aikaisemmista työpaikoistasi, koulutuksestasi ja omasta osaamisestasi Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Lisätiedot Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia
31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen Lisätiedot Ammattiliitto Nousu ry
Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen Lisätiedot Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET
Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen... Lisätiedot 11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan Lisätiedot 3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on Lisätiedot Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN Lisätiedot Kun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on Lisätiedot YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi
Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja Lisätiedot Työehtosopimus yliopistoissa
Työehtosopimus yliopistoissa Voimassa 1.3.2010 29.2.2012 Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011, jos vuoden 2011 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen. Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei Lisätiedot VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot VÄLIMIESMENETTELYN KESKEYTTÄMINEN...
AAVIA OY AAVIA OY:N VÄLIMIESMENETTELYN SÄÄNNÖT 1.1.2016 1 YLEISET... 2 1.1 SÄÄNTÖJEN NOUDATTAMINEN... 2 1.2 TOIMIVALTA... 2 1.3 SOVELLETTAVA LAKI JA MENETTELYN KIELI... 2 1.4 ASIAKIRJOJEN JA VIESTIEN TOIMITTAMINEN... Lisätiedot Työmarkkinoiden kansainvälistyminen
Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet Lisätiedot , , , ,5 48,75 52
JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014 AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat Lisätiedot Linnala Setlementti ry (Linnala)
1 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa määritellään sopijapuolten Lisätiedot PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA
PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi Lisätiedot PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan Lisätiedot Liite 2 TURUN KAUPUNKI Kokouspvm Asia 1. Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 65 08.03.1999 28
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet Lisätiedot Milloin on syytä ryhtyä selvittämään sisäilman laatua?
Milloin on syytä ryhtyä selvittämään sisäilman laatua? 1. AsOy vastaa siitä, että huoneistot soveltuvat käyttötarkoitukseensa. 2. Osakkaan, vuokralaisen tai muun huoneiston haltijan ilmoitus heikosta sisäilman Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä Lisätiedot Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen Lisätiedot Uudistettu sopimus lääkekustannusten suorakorvausmenettelystä
Uudistettu sopimus lääkekustannusten suorakorvausmenettelystä Kela, Suomen Apteekkariliitto, Helsingin Yliopiston Apteekki ja Itä- Suomen yliopiston apteekki ovat 24.1.2013 allekirjoittaneet uudistetun Lisätiedot Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU. - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin
Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin TYÖYHTEISÖSOVITTELU Kun työyhteisössä on konflikti, se tarjoaa mahdollisuuden oppimiseen. Ristiriitatilanteessa ulkopuolisen Lisätiedot MERENKULKUALAN ULKOMAAN-
LIITE 4 MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIIKENTEEN SOPIMUS IRTISANOMISEN JA LOMAUTUKSEN PERUSTEISTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat huomioon ottaen toisaalta välttämättömät pyrkimykset yritysten tuotannollisten Lisätiedot T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013
SAVONLINNAN OOPPERAJUHLAORKESTERIN JÄSENIÄ KOSKEVA T Y Ö E H T O S O P I M U S 2012 2013 Palkat vuonna 2013 SOPIJAPUOLET Savonlinnan Oopperajuhlien Kannatusyhdistys ry, jäljempänä kannatusyhdistys, ja Lisätiedot OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry
OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu Lisätiedot 1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä Lisätiedot Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK
Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä Lisätiedot Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry