Source: https://www.eporady24.pl/zwolnienie-chorobowe-po-urlopie-macierzynskim,pytania,16,99,21728.html
Timestamp: 2018-12-10 10:58:31+00:00
Document Index: 108896421

Matched Legal Cases: ['art. 161', 'art. 291', 'art. 161', 'art. 168', 'art. 2931', 'art. 291', 'art. 171', 'art. 43']

Zwolnienie chorobowe po urlopie macierzyńskim
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 03.03.2018
Żona obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera 80% swojego wynagrodzenia. W tej chwili żona jest w 10. tygodniu ciąży. Ma też 60 dni zaległego urlopu. Umowę ma na czas określony do 08.09.2018. Czy żona może iść na zwolnienie chorobowe po urlopie macierzyńskim? Czy lepiej żonie po macierzyńskim pójść na urlop i dopiero na chorobowe? Czy urlop niewykorzystany powinien zakład pracy wypłacić i do kiedy? Jak będzie naliczane chorobowe – od tych 80% macierzyńskiego, czy normalnie od stawki na umowie?
Oczywiście, że żona może po macierzyńskim iść na chorobowe. Musi wrócić choćby na jeden dzień o pracy, aby było stwierdzone, że niezdolność do pracy powstała w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego. W czasie zasiłku macierzyńskiego pracownik nie jest objęty bowiem ubezpieczeniem chorobowym
Powrót odo pracy może być oczywiście jednoczesny z urlopem wypoczynkowym, jeśli pracodawca takowego udzieli. Żona nie musi świadczyć fizycznie pracy.
Należy rozpatrzyć, czy żonie nie przedawni się roszczenie urlopowe. Zasadniczo, zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy, pracodawca powinien udzielać urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, czyli na bieżąco. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Jednakże co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym urlop stał się wymagalny (art. 291 § 1 Kodeksu pracy). Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 367/00, OSNP 2003/2/38) uznał, że „rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 k.p.), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 k.p.). W odniesieniu do zaległego urlopu od 2011 r. i lata następne termin przedawnienia należy liczyć od końca września następnego roku przypadającego po roku, w którym pracownik nabył do niego prawo”.
Bieg przedawnienia roszczenia o urlop nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu jedynie na czas korzystania z urlopu wychowawczego (art. 2931).
Roszczenie pracownika o zaległy urlopu przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Stanowi o tym art. 291 § 1 Kodeksu pracy, który przewiduje taki termin przedawnienia dla roszczeń ze stosunku pracy. Trzyletni termin jest bezwzględnie obowiązujący i nie może być skracany ani wydłużany przez strony stosunku pracy za pomocą umów czy regulaminów wewnątrzzakładowych.
Zakład pracy nie wypłaci ekwiwalentu za urlop. Dopiero po ustaniu stosunku pracy, jeśli będzie stwierdzony niewykorzystany urlop – zakład pracy ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop. Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Zgodnie z art. 43 ustawy podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków tego samego, jak i innego rodzaju, nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Wymiar zasiłku chorobowego będzie obliczony od tej samej podstawy co zasiłek macierzyński. Będzie wynosił 100% podstawy wymiaru, czyli 100% kwoty, od której obecnie obliczają 80%.
Wpisz wynik równania (liczba): 5 + 2 =
Nowy okres zasiłkowy a wypłacanie wynagrodzenia chorobowego Umowa zlecenie w czasie zwolnienia lekarskiego Dzień przerwy pomiędzy zasiłkami chorobowymi wypadający w weekend Okres próbny a przejście na płatne L4 i obowiązek powiadomienia pracodawcy o ciąży Kolejna ciąża właścicielki działalności gospodarczej a zasiłek macierzyński Dochód w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego Zwolnienia od dwóch lekarzy a naliczenie nowego okresu zasiłkowego Czy zaświadczenie o ciąży musi wydać ginekolog? Przerwanie zasiłku chorobowego i otwarcie firmy Ustalenie podstawy zasiłku chorobowego z działalności gospodarczej Zwolnienia L4 nakładające się na siebie Przejście z umowy o pracę na działalność a ciąża Zagrożona ciąża na urlopie wychowawczym Zwolnienie lekarskie z jednym dniem przerwy a zasiłek chorobowy Wyczerpanie okresu zasiłkowego a zwolnienie z pracy Ciąża i zasiłki osoby zatrudnionej/współpracującej Prowadzenie działalności gospodarczej podczas zwolnienia lekarskiego z pracy Ciąża a zmiana pracy na nową Zasiłek chorobowy po opłaceniu tylko jednej składki ZUS Zwolnienie chorobowe po urlopie macierzyńskim
Nienależnie pobrane alimenty po orzeczeniu przysposobienia Rozliczenia między rodzeństwem po śmierci rodziców Czy został złamany zakaz konkurencji? Amortyzacja mieszkania