Source: http://convenios.ugtandalucia.es/version_html.php?IdVigencia=1473
Timestamp: 2019-04-25 07:53:42
Document Index: 35153921

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'artículo 15', 'Artículo 27', 'Artículo 32', 'artículo 28', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 120', 'artículo 33', 'artículo 16', 'artículo 33']

Capitulo l. Ambito De Aplicación Y Revisión
Articulo1. Ambito Territorial y Personal
Son objeto del presente Convenio todas !as faenas realizadas en !as viñas de la Provincia de Cádiz, incluidas las de Vendimia y Vinificación.
Por lo que se refiere a esta última faena, siempre y cuando se trate exclusivamente de cosecha propia, sea cualquiera el lugar donde se efectúe la vinificación, corresponde !a aplicación de esta norma.
La vigencia de este convenio es desde el de enero de 2006 hasta el 31 de, diciembre del año 2008 y se prorrogará tácitamente de año en año si no se denuncia por ·cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su terminación o de la de cualquiera de sus prórrogas.
Si por carencia de la denuncia previa de que trata el artículo anterior el 1 de agosto de 2006 Convenio entrará en régimen de prórrogas, las tablas salariales y el plus de distancia regulados en el presente Convenio serán revisados anualmente con efectos desde el día 1 de enero de cada año, de acuerdo siempre con las disposiciones vigentes en cada momento y teniendo en cuenta el incremento del índice de precios al consumo que facilite el Instituto Nacional de Estadística.
Capitulo II. Clasificación de Trabajadores
Se consideran de temporada las siguientes faenas: poda, castra, recastra, vendimia, retirada de la lefia de los alambres después de la poda, amarre de varas, sarmienta y la injerta hasta el segundo verde en nuevas plantaciones.
La contratación de eventuales durante un año de servicios ininterrumpido o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos dará lugar a que e! trabajador eventual adquiera !a condición de fijo.
Artículo 10. Formalización de Contratos
e) Especialista de 2ª.
Es el trabajador que con conocimientos completos de todos los trabajos de la viña y a !as órdenes de las empresas o de su personal técnico, ordena y vigila a los trabajadores y las faenas que ellos realizan, disponiendo !a forma en que han de ser desarrolladas. Son también de su cargo los partes de trabajo, el pago de Jos salarios al personal, el cuidado y responsabilidad del almacén y el suministro y la conservación de los edificios.
a) E! trabajador que además de realizar todas las faenas encomendadas al Especialista de 2ª se encuentra capacitado y de hecho realiza a la perfección las faenas o labores especiales de poda, castra, injerto, encañar, registrar, amarrar y desnietar yemas y la cogida de palos para la injerta.
Articulo 14. Especialista de 2ª
Sin embargo, cuando efectúen trabajos manuales o mecanizados con motores inferiores a 12 HP, percibirán una prima del doce por ciento (l2%) sobre el salario correspondiente a su categoría, sea fijo, temporero o eventual.
Capítulo III. Plantillas y Colocación
Los patrones que sean cultivadores directos y personales de la viña que !leven en explotación, es decir, aquéllos que realizan materialmente las operaciones agrícolas por sí o por sus familiares que con ellos conviven bajo su dependencia económica, no utilizando asalariados mas que circunstancialmente, por exigencias estacionales de cultivo, entrarán ellos mismos en el cómputo de las plantillas de que trata el artículo anterior, siempre y cuando justifiquen su condición de obreros autónomos de viñas.
Artículo 18. Cubrición de Vacantes
El cómputo para adquirir dicho derecho preferente comenzará el de Junio de 1.982 y sólo se aplicará en las siguientes faenas: poda, castra, recastra, amarre de varas y retirada de leña de los alambres después de la poda.
Artículo 20. Vigencia de Contratos
Durante !a vigencia de los contratos !os trabajadores no podrán ser despedidos por las empresas ni modificadas las condiciones en que se desenvuelve la relación laboral, si no es por justa causa determinada en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias o por resolución de la Autoridad Laboral con expediente instruido con arreglo a las prescripciones legales.
Para los trabajadores temporeros contratados para una operación agraria o por una temporada determinada, el contrato concluye con la terminación de la citada operación o período de tiempo para Jos que fueron expresamente contratados, sin que por ello quepa exigir indemnización de ninguna clase ni sea obligatorio el aviso previo para ninguna de las partes. No pueden por tanto ser despedidos durante !a vigencia del contrato, salvo por alguna de !as causas que establece el Estatuto de los Trabajadores.
De ser contratados por un tiempo superior a dos semanas, se estará a lo dispuesto en el artículo 15, apartado 5ª de !a Ley de Relaciones Laborales.
Capítulo IV. Enfermedad, Accidente, Licencia y Vacaciones
En los casos de baja por enfermedad con hospitalización, las empresas abonarán a los trabajadores enfermos la diferencia entre el cien por cien (100%) del salario que les correspondiere de acuerdo con este Convenio, y las prestaciones que percibieran de la Seguridad Social, cada día que permanezcan hospitalizados.
No obstante, Jo dispuesto en los párrafos anteriores, las empresas sólo abonarán durante Jos cuatro primeros días de cada enfermedad e! cincuenta por ciento (50%) de los indicados salarios.
Accidente.- En los casos de baja por accidente, las empresas abonarán a los trabajadores accidentados, ya sean fijos, temporeros o eventuales, la diferencia entre el cien por cien (100%) del salario que les correspondiere de acuerdo con este Convenio y !as prestaciones que percibieran de la Mutualidad Agraria o de la Mutua Patronal Aseguradora, excepto durante la Vendimia, en que sólo se abonará !a diferencia necesaria para cubrir e! noventa por ciento (90%) del referido salario.
Las diferencias a que se refieren Jos párrafos anteriores solo se abonarán a los trabajadores temporeros y eventuales cuando la baja se produzca en la vigencia del contrato y cesará la empresa en el pago, aun cuando la enfermedad o la incapacidad por accidente continúe, Juego de extinguida la relación laboral por cumplimiento del término, campaña o faena para la que hubieran sido contratados.
En los casos de enfermedad con hospitalización, y sin perjuicio de lo antes pactado, la duración máxima del período en que las empresas tendrán que abonar las diferencias, hasta cubrir el cien por cien del salario, al trabajador enfermo, será de tres meses; en el resto del período de enfermedad, si es que lo hubiere, las empresas seguirán abonando las dlferenc1as que garanticen al trabajador el 90% (noventa por ciento) del salario convenio, hasta agotar el período de I.T. (Incapacidad Temporal).
Se abonará íntegro el salario correspondiente al día en que se produzca la baja, cuando esta ocurra en el tajo, ya sea fijo, temporero o eventual el trabajador afectado.
Las empresas concederán a sus trabajadores fijos, temporeros y eventuales, sin perd1da de retribución alguna, las siguientes licencias:
a) En caso de fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos hermanos hijos o hijos políticos: tres días naturales. " "
b) En los casos de fallecimiento de abuelos, nietos, tíos y tíos políticos, sobrinos o hermanos políticos: un día natural.
e) Dos días naturales en los casos de intervención quirúrgica o enfermedad grave del conyuge, padres, hijos, hermanos, padres políticos o hijos políticos y en todo caso siempre que tal circunstancia se acredite debidamente con certificado expedido por el médico que asista al enfermo.
h) Las licencias contempladas en el presente artículo, excepto lo recogido en el punto f), se entienden aplicables a las parejas de hecho legalmente inscritas al amparo de la Ley 5/2002 de la Junta de Andalucía y siempre que tal inscripción le hubiera sido comunicada a la dirección de la empresa en el plazo de 15 días posteriores al hecho de la mencionada inscripción; o en el plazo de 30 dias posteriores a la fecha de la publicación del Convenio en el BOP, en el caso de las que ya estuvieran inscritas a la fecha de firma de este Convenio.
Etas licencias, salvo aquellas a que se refieren a las letras f) y g), se aumentaran hasta dos días más cuando por ocurrir el hecho determinante de la misma fuera de la localidad donde el trabajador resida, tenga éste la necesidad de desplazarse debiendo justificar previamente tal circunstancia.
Los días se entenderán a partir del en que tengan lugar los sucesos a que se refieren las licencias, quedando obligada la empresa a dejar libre de su trabajo al trabajador afectado el día del acontecimiento desde que tuviere conocimiento del mismo, abonándole completo al jornal correspondiente a dicho día.
A los efectos de las licencias de que se trata el artículo anterior se tendrá en cuenta al salario de las categorías profesionales correspondientes si se trata de trabajadores fijos de plantilla, o el salario que venía percibiendo en los días pasados, si lo fuera de temporeros o eventuales.
Las vacaciones se disfrutará según los usos y costumbres de cada Empresa.
Capítulo V. Salarios y otras Remuneraciones
Artículo 27. Determinación del Salario
Los salarios de los trabajadores que se establecen en este artículo obligarán a todas las empresas de viñas radicadas en todos los términos municipales de Jerez de la Frontera, El puerto de Santa María y Sanlúcar de Barrameda y las situadas en los términos municipales distintos a los citados pero que formen parte del Marco de “Jerez- Xerez- Sherry”, del denominado Jerez Superior y las viñas acogidas hasta ahora a las normas aplicables a dicho ámbito territorial.
Desde 01-01-06 al 31-12-06
Especialista de 2ª
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 28,22 euros día.
6,71 euros/48,31 euros
5,85 euros/42,12 euros
4,12 euros/ 29,66 euros
El Salario en Vendimia será de 5,32 euros la hora.
Desde 01-01 -06 al 31-12-06
El salario de los capataces será de libre contratación, pero con un mínimo de 22,09 euros día
El Salario en Vendimia será de 3,97 euros la hora.
En los salarios de los temporeros y eventuales están comprendidas las cantidades correspondientes a Domingos , fiestas nacionales y locales, vacaciones, gratificaciones extraordinarias y por desgaste de herramientas 0,04 euros.
Artículo 32. Retribuciones Especiales
1. Los trabajadores con mochila cargada al hombro, sea o no de motor, serán retribuidos con un recargo del nueve por ciento(9%)
a) Los encargados de cuadrillas, almijareros, arrieros, cargadores y descargadores de uva, temporeros o eventuales, percibirán sobre el salario hora establecido en los artículo 28º y 29º un incremento del cinco por ciento (5%)
c) En las demás instalaciones de vinificación en las que no se manipule maquinaria de la detallada en el apartado anterior, los trabajadores temporeros o ventuales afectos a ellas y que trabajen toda la jornada, percibirán un aumento sobre el salario horario del quince por ciento (15%).
a) Cuando la finca esté situada entre cero y cinco kilómetros de distancia del casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: 0,17 euros por Kilómetro, tanto de ida como de vuelta.
b) Cuando la finca exceda de cinco Kilómetros de distancia de casco urbano, a cuyo término municipal pertenezca la misma: 0,15 euros por Kilómetro, tanto a la ida como a la vuelta
La cantidad máxima a abonar por el concepto de Plus de distancias será de 2, 75 euros/día.
No procederá abono de plus de distancia a aquellos trabajadores a los que la empresa facilite en la viñas vivienda familiar gratuita, y tampoco cuando transporte con vehículo mecánico a sus trabajadores.
Los trabajadores fijos percibirán dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una, en Julio y Navidad, que se harán efectivas dentro de la primera quincena de julio y diciembre respectivamente, y otra gratificación especial de 11 días, que se hará efectiva por la empresas el día 15 de Mayo, festividad de San Isidro Labrador.
Para tener derecho a estas gratificaciones será necesario pertenecer a la plantilla de la empresa el día de su pago, aun cuando se estuviese dado de baja por enfermedad, accidente vacaciones, etc. El que en el día de su pago no estuviese el año completo como trabajador fijo percibirá la parte promocional correspondiente.
La jornada laboral durante la vendimia en todo el período del convenio será la siguiente: de lunes a viernes, ambos inclusive, siete horas y quince minutos, suprimiéndose el descanso obligatorio por cuenta de la empresa: los sábados, la jornada será de tres horas y cuarenta y cinco minutos y tampoco habrá descanso obligatorio.
En tratamientos la jornada se podrá ampliar media hora a la semana, pagándose este exceso o prorrata, esto es sin recargo alguno.
Las empresa y sus trabajadores de mutuo acuerdo podrán pactar una distribución distinta de la jornada a la establecida con carácter general en este convenio, que, cuando ésta sea de lunes a viernes, tendrá una jornada mínima de siete horas al día, adaptándose la renumeración a la nueva distribución.
Se respetarán los acuerdos, pactos, usos y costumbres de condiciones más beneficiosas que viesen disfrutando los trabajadores en materia de jornada, sin que pudieran ser compensadas y/o absorbidas.
Artículo 38.Comienzo y Terminación
Artículo 39. Recuperación de horas Perdidas y Horas Extraordinarias Obligatorias
Las horas de trabajo perdidas por lluvia u otros accidentes atmosféricos, en el caso de trabajadores fijos de plandilla, sólo serán recuperadas cuando éstas se pierdan exclusivamente en faena de tratamiento de plagas o enfermedades.
Tratándose de trabajadores eventuales y temporeros, se les abonará el cincuenta por ciento de salario, si, habiéndose presentado en el lugar del trabajo, hubiese de ser suspendido antes de su iniciación o trascurridas dos horas de trabajo. Si la suspensión tuviese lugar después de dos horas horas, percibirán íntegramente el salario, sin que en ninguno de los casos proceda la recuperación del tiempo perdido.
Artículo 40 Labores de Guardería
La jornada en labores de guardería de viñedos podrá prolongarse hasta doce horas diarias, abonándose las que excedan de las jornadas ordinarias a prorrata de la misma; o de las seis horas de trabajo efectivo en el caso de los temporeros y eventuales o prorrata del salario- horario, sin que por tanto tenga recargo alguno.
Artículo 41. Descansos
Artículo 42. Trabajos Extraordinarios en Domingos y Festivos
Los trabajadores que habitualmente ejecuten trabajos diurnos, cuando trabajen entre las 22 horas y las 6 horas, tendrán derecho a percibir un plus de nocturnidad por cada hora trabajada en dicho periodo del 25% sobre el salario hora base.
El trabajador que realice su jornada en el periodo nocturno y se encuentre sólo en la finca, con excepción de guardas y caseros deberá estar acompañado por otra persona en la finca que realizará las labores que la empresa le encomiende.
Las empresas facilitarán cada año por su cuenta 1 equipo a cada trabajador (prenda y calzado adecuado). No obstante lo anterior, las empresas podrán sustituir esta entrega por el abono de 0, 173 euros en concepto de desgaste de prendas de trabajo por cada jornada real que el trabajador desarrolle en la empresa, estando obligado en este supuesto a adquirirlas por su propia cuenta.
Artículo 45. Equipos para Determinadas Faenas
Ropa de Agua- Las empresas vienen obligadas a facilitar por su cuenta ropa y botas de agua al trabajador fijo,
En las faenas de sulfatado, azufrado, tratamientos de insectidas y de todas aquellas en que se empleen productos tóxicos, la empresa facilitará a los trabajadores que las realicen el equipo adecuado para tales faenas y los trabajadores vendrán obligados a utilizarlos.
Las Empresas vendrán obligadas a facilitar en búcaros el agua para beber
Cada uno de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal dispondrá de un crédito de veintitrés horas mensuales retribuidas y no acumulables, para el ejercicio de sus funciones de representación, si bien podrán ser acumuladas, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total. Para la acumulación se exigirá previamente que los representantes del personal lo acuerden y lo comuniquen por escrito en la empresa.
Artículo 48. Comisión Sectorial de Salud Laboral
La comisión de Salud Laboral elaborará el Reglamento de funcionamiento con la finalidad de potenciar la formación, la información y el desarrollo de medidas preventivas que lleve a un máximo cumplimiento generalización de la vigente legislación en materia de salud laboral.
Artículo 49. Comisión Mixta Interpretativa del Convenio
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria de Interpretación, actuando como parte de la misma, cuatro representantes empresariales y cuatro designadas por los representantes de los trabajadores, que durante la vigencia de este convenio serán cuatro de Comisiones Obreras (CC.OO), indistintamente de los asesores jurídicos o sindicales que cada parte designe cuando lo estimen conveniente.
La Comisión Mixta estará para la interpretación de este Convenio y resolverá la discrepancias sobre interpretación del mismo. Los trabajadores y las empresa cuando tenga discrepancias en lo establecido en el presente Convenio Colectivo podrán dirigirse a la Comisión Paritaria del mismo por escrito, indicando en el mismo los motivos de la discrepancia.
En el caso de que no hubiera acuerdo entre los miembros de la Comisión en el plazo de cinco días hábiles, se enviará el Acta de la misma a los interesados. En dicho acta se recogerá la posición de cada parte, con el fin de que ésta pueda expeditar la vía para acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado.
La convocatoria de la reunión de la Comisión Paritaria podrá hacerse por cualquiera de las parte, con una antelación mínima de 5 días a la celebración de ésta recogiéndose en la convocatoria el orden del día a tratar.
Será también función de esta comisión Mixta, la vigilancia y resolución para evitar de cualquiera de las partes cualquiera situación de discriminación, y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones de sexo, raza, religión o cualquier otra condición social, de conformidad con la legislación vigente, jurisprudencia y directivas comunitarias.
En lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación la vigencia Ordenanza Laboral de Trabajo en el Campo y el Estatuto de los Trabajadores.
Ello no obstante, no podrán ser reclamadas por los trabajadores ventajas de tipo económico previstas en dichas Ordenanza y no recogidas en este convenio, pues las partes declaran, que apreciadas en conjunto, las ventajas del presente Convenio superan a las de la Ordenanza General, por lo que prevalecen aquellas a tenor del artículo 120 de la propia Ordenanza.
Segunda- Derogación de Normas Anteriores
A la entrada en vigor del presente Convenio, quedará derogadas las disposiciónes y normas tanto pactadas como emanadas de la autoridad laboral que esta ahora han venido rigiendo las relaciones de trabajo a que se refiere este Convenio.
Sin perjuicio de lo pactado en el párrafo anterior, las tablas salariales establecidas en los artículos 28 y 29 y el Plus de distancia del artículo 33 se aplicará con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2006.
Cuarta – Acuerdo Nacional de Formación Continua
Las Central Sindicales y las Asociaciones Empresariales firmantes de este Convenio Colectivo se adhieren expresamente al Acuerdo Nacional de Formación Continua Vigente.
Quinta- Ambas partes consideran que la redacción del Convenio, independientemente de sus expresiones en masculino o femenino, no significan en ningún caso discriminación alguna de género, siendo por lo tanto, todo derecho y condición recogidos en el presente convenio aplicables tanto a hombres como a mujeres.
Sexta- Sometimiento Al Sercla
Séptima- Las partes firmantes del presente Convenio se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la Ley de 5 de Noviembre, 39/1999, y siguientes o concordantes sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Primera- En la negociación del próximo convenio colectivo, las partes se obligarán a reconsiderar el contenido del artículo 16
Segunda – El presente Convenio se aplicará en todo su contenido hasta que se firme un nuevo Convenio, independientemente del final de la vigencia del mismo o de cualquiera de sus prórrogas.
Tercera- Las diferencias salariales y de plus de distancia del artículo 33 que las empresas deben abonar a sus trabajadores por la retroactividad a que se refiere el párrafo segundo de la Disposición Adicional Tercera, deberán hacerse efectiva antes del día 30 de junio de 2006.
Cuarta.- Para el año 2006, con efecto de 1 de enero, los salarios y demás conceptos retributivos pactados en el presente convenio, se han incrementado en el mismo porcentaje en el IPC previsto por el Gobierno para este año.
Una vez constatado el IPC real, de enero a diciembre del año 2006 publicado por el Instituto Nacional de Estadística, los conceptos mencionados en el párrafo anterior, serán revalorizados con carácter retroactivo el 1 de enero de 2006, al IPC real más:
Para los años 2007 y 2008, una vez revisados los salarios y demás conceptos económicos, se incrementarán en el mismo porcentaje previsto por el Gobierno para el año en cuestión.
Las partes negociadoras del presente Convenio, Centrales Sindicales, Comisiones Obreras (CC.OO.) y Asociaciones Patronales, Asociación de Empresarios Viticultores de la Provincia de Cádiz y Marco de Jerez (ASEVI) y FEVIÑAS, en prueba de conformidad con todo lo artículo y disposiciones que anteceden, y comprometiéndose a su fiel cumplimiento, firman el presente Convenio en Jerez de la Frontera a ocho de Junio de 2006.