Source: http://e-prawopracy.pl/pozew-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy-2/
Timestamp: 2017-06-29 14:12:22+00:00
Document Index: 118171036

Matched Legal Cases: ['Art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art.281']

Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy | Radca Prawny
Katarzyna Klemba - Maj 20, 2014
Udostępnij: W ostatnich miesiąc bardzo dużo mówi się o konieczności walki z tzw . umowami śmieciowymi. To jest melodia przyszłości, za którą trzymam kciuki jednakże teraz chciałabym skupić się na tym, że na dzień dzisiejszy też nie jesteśmy bez oręża w walce czy to z długoletnimi umowami na czas określony czy to z nadużywaniem umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło) i zastępowaniem nimi należnych pracownikom umów o pracę.
Zacznę przewrotnie od drugiego tematu, od odpowiedzi na pytanie: Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę? I co się dalej z tym wiąże?
Samu ustalenie istnienia stosunku pracy może nie ma samo w sobie – za dużej wartości, dopóki nie uświadomimy sobie, że za statusem pracownika idą takie uprawnienia jak: przysługująca ochrona przed wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia, odprawa, staż pracy, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – to jest już warte zachodu. A tych wszystkich uprawień można następczo lub równocześnie dochodzić w pozwie o ustalenie istnienia stosunku pracy.
I. Cechy stosunku pracy
Stosunek pracy ma swoisty charakter prawny, który odróżnia go od innych stosunków zobowiązaniowych (uregulowanych w prawie cywilnym), w ramach których świadczona jest praca.
Zgodnie z Art. 22. § 1. Kodeksu Pracy:
Swoistość stosunku pracy wyraża się w jego szczególnych cechach, takich jak:
dobrowolność zobowiązania,
zarobkowy charakter stosunku pracy,
osobisty charakter świadczenia pracy,
podporządkowanie pracownika (kierownictwo pracodawcy) wyrażające się w możliwości wydawania poleceń dotyczących pracy,
ponoszenie ryzyka gospodarczego, produkcyjnego i osobowego przez pracodawcę,
ciągłość świadczenia pracy łącząca się zwłaszcza z tym, że pracownik nie zobowiązuje się do wykonywania określonego dzieła, lecz do starannego działania w procesie pracy.
II. Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi
Zgodnie z art. 22 § 12 KP nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych powyżej.
Co więcej zatrudnienie w warunkach określonych w art. 22 §1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Sama nazwa umowy nadana przez strony, nie decyduje o rzeczywistym charakterze stosunku prawnego. Najważniejsze jest ustalenie faktycznych warunków jakim odpowiadał stosunek.
Zatem, jeśli praca danej osoby jest wykonywana w warunkach typowych dla stosunku pracy, pracodawca nie może nawiązywać z tą osobą umowy cywilnoprawnej.
Rozstrzygając czy dany stosunek prawny miał charakter stosunku pracy, sąd powinien zbadać:
wolę stron
cechy stosunku, który łączył strony i na tej podstawie ustalić rodzaj zatrudnienia
jak faktycznie była wykonywana praca przez dana osobę.
Najpopularniejszymi umowami cywilnoprawnymi są: umowa zlecenia i umowa o dzieło. Obie różnią się od umowy o pracę w szczególności tym, że brak jest tu elementu podporządkowania przełożonemu. W umowach cywilnoprawnych osoba je wykonujące powinny mieć większą samodzielność.
Z podporządkowaniem wiążę się również odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika. Zawierając umowę cywilnoprawną pracodawca nie może oczekiwać od drugiej strony poddania się obowiązującymi u niego aktami prawnymi, w tym m.in regulaminowi pracy. Dotyczy to także, przestrzegania czasu pracy wyznaczonego przez pracodawcę oraz wykonywania pracy w miejscu przez niego wskazanym.
Znaczącym elementem przemawiającym za koniecznością zawarcia umowy o pracę jest obowiązek osobistego wykonywania pracy przez pracownika. Jeżeli umowa zlecenia / umowa o dzieło umożliwia wykonywanie jej również przez osoby trzecie, może to przemawiać przeciwko istnieniu stosunku pracy.
Ważne jest również trwałość i powtarzalność wykonywanych czynności przez pracownika jak również rozkład odpowiedzialności za nienależyte wykonanie umowy.
A co jeśli umowa łącząca Ciebie z pracodawcą zawiera elementy zarówno umowy o pracę jak i umowy cywilnoprawnej?
Też nie jesteś na przegranej pozycji.
Sąd Najwyższy w wyroku z 5 maja 2010 r. (I PK 8/10) stwierdził, że jeśli zawarta przez strony umowa zawiera cechy (elementy) umowy o pracę oraz umowy cywilnej (w szczególności dotyczy to umowy–zlecenia), to dla oceny uzgodnionego przez jej strony rodzaju stosunku prawnego decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający. W świetle art. 22 § 11 k.p. oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez jej strony postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej umowy, lecz także na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania.
A zatem w zależności od tego, czy w danym zatrudnieniu przeważają cechy typowe dla umowy o pracę czy też dla umowy cywilnoprawnej, sąd albo uwzględni powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, albo go oddali.
III. Skutki naruszenia zakazu. Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
– o ustalenie istnienia stosunku pracy
– ewentualnie dalej/równocześnie można dochodzić świadczeń wynikających z prawa pracy (odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, zasądzenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czy odprawy pieniężnej w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, a także wydania świadectwa pracy i zasądzenia odszkodowania za niewydanie go w terminie, żądania zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych)
Ponad to zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których zgodnie z art. 22 KP powinna być zawarta umowa o pracę, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art.281 pkt 1 KP) i może narazić pracodawcę na grzywny.
Podsumowując, jeśli czujesz, że wykonywane przez Ciebie czynności przemawiają, za stosunkiem pracy, pamiętaj, że jest taka instytucja jak pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy i że warto z niej skorzystać, może się to wiązać ze sporymi korzyściami, zarówno finansowymi, jak i w zakresie ubezpieczeń społecznych i Twojej przyszłości.
Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@klemba.pl A na koniec wszystkim życzę takich pracodawców 🙂
Polecane publikacje. Wydawnictwo C.H.Beck
20 maja 2014 - 11:30
mój mąż jest dokładnie w takiej sytuacji, praca którą wykonuje spełnia wszystkie warunki umowy o prace, a mimo to ma umowę o dzieło, na której jest napisane w ogóle co innego niż robi, jeszcze gdyby miał z tego chociaż jakąś korzyść finansową, no ale wiadomo jak jest. Dobrze, że są tacy ludzie jak Pani którzy uświadamiają ludzi. Pozdrawiam
21 maja 2014 - 9:33
Pani Asiu w razie potrzeby służę pomocą i wsparciem również w napisaniu pozwu.Pozdrawiam serdecznie i wszystkiego dobrego życzę.
25 stycznia 2015 - 12:13
Witam Pani Katarzyno, Pani artykuł dodał mi trochę wiary w to, że może mi się udać ustalenie stosunku pracy z byłym pracodawcą. Co prawda nie pracuję tam już od jakiegoś czasu, ale krótszego niż 3 lata. W umowie zlecenie miałam zawarte godziny pracy, miejsce pracy oraz wynagrodzenie, praca odbywała się pod zwierzchnictwem zarówno szefostwa jak i menagerów, dokładnie każda aktywność była drobiazgowo ustalana i nadzorowana przez nich. Zdarzały się kary pieniężne w postaci „ucinania premii” za jakieś niedociągnięcia zdaniem pracodawcy. Oraz oczywiście kontrole menagerów, właścicieli. W najbliższym czasie wybieram się do Państwowej Inspekcji Pracy o poradę prawną w tym zakresie i myślę, że zdecyduję się walczyć o swoje. Dziękuję za rzeczowy artykuł!
25 stycznia 2015 - 9:49
Dzień dobry Pani Karolino, cieszę się bardzo, że artykuł Pani pomógł. W Pani przypadku, po tym co Pani napisała w komentarzu uważam, że jak najbardziej trzeba skorzystać z rad podanych w artykule.
Jak już Pani zdecyduje się walczyć o swoje proszę pisać do mnie na adres klemba.katarzyna@gmail.com
Wspólnie powalczymy 😀
19 kwietnia 2015 - 1:11
Po przeczytaniu pani artykułu poczułam się trochę lepiej. Zaczęłam bardziej szczegółowych informacji na temat umowy o pracę, ponieważ mam problemy z moją pracodawczynią. Mam umowę na zlecenie, ale pracuję w żłobku jako pielęgniarka. Pracodawczyni wyznaczała mi godziny pracy, miejsce, miałam przestrzegać panujących tam aktów prawnych. Nawet nie chodzi mi o uznanie istnienia stosunku pracy. Znalazłam inną pracę. Na mojej umowie mam zawarte, że okres wypowiedzenia wynosi 14 dni. Zadzwoniłam do mojej pracodawczyni i powiedziałam, że chce złożyć wypowiedzenie. Ona wtedy powiedziałam, że dobrze, że mam zostawić pismo w żłobku i ona mi go podpiszę jak wróci. Jednak po jej powrocie stwierdziła, że tego nie zrobi, że co najwyżej może to być data dzisiejsza.. Kiedy stwierdziłam, że nie przyjdę w tygodniu, kiedy według wcześniejszych ustaleń miałam już nie pracować, stwierdziła, że pozwie mnie do sądu o odszkodowanie o niewypełnienie zlecenia. Czy rzeczywiście może coś takiego zrobić?