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Timestamp: 2019-12-05 17:54:27
Document Index: 6371240

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 16', '§ 16', '§16', '§ 16', '§16']

💨 Zwangsarbeit für Hartz 4 Empfänger, Einführung §§ 16i und 16e SGB II (Teilhabechancengesetz)Seite 75 | Erwerbslosenforum Deutschland
💨 Zwangsarbeit für Hartz 4 Empfänger, Einführung §§ 16i und 16e SGB II (Teilhabechancengesetz) (4 Betrachter)
Starter*in PeterLustig
Datum Start 15 Juli 2018
arbeitsstrafrecht gegenwehr hartz langzeitsarbeitslosigkeit neues sgbii teilhabechancengesetz zwangsarbeit § 16i
Betrachter - Thema (Registriert: 1, Gäste: 3)
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Freitag um 18:49
Gerade in einem anderen Thread gelesen, hier wurde im Zuge solch einer Maßnahme schon die noch nicht geflossenen Euronen angerechnet,
die der Arbeitnehmer noch nicht vom Arbeitgeber erhalten hat. Ersterer steht dann jetzt ohne Kohle da und soll die Arbeit aufnehmen.
Anrechnung JC auf Dezember-Gehalt, obwohl ja noch nicht zugefloßen, wann - keine Zahlung am Mo, 2.12. der Miete, Fixkosten, kein Geld zum Leben und Arbeitsbeginn - wie diese 4 Wochen durchhalten
Hallo, meine Arbeitsaufnahme wird ja nach §16i gefördert. In einem anderen Thread darüber berichtet (und wird noch ergänzt). Nun ist folgendes passiert: statt meiner vollen Leistung, kam lediglich der Aufstockbetrag um die 550 Euro, der ein kleines Minus meines Bankkontos abdeckt. Nach heutigen...
Der Arbeitsvertrag ist nach Abschluß Bestandteil der Förderung, mit welcher beide Parteien an die Bedingungen gebunden sind.
Ebenso wie der Arbeitnehmer Teilnehmer einer Maßnahme bleibt, ist der Arbeitgeber den Weisungen des Leistungsträgers verpflichtet.
Unsinn, der Arbeitgeber ist völlig autark.
Außer dem Coaching mit dem Arbeitnehmer gibt es keine Notwendigkeiten/Kontakte. Nur ein bißchen Bürokratie.
Am Anfang die Bestätigung zur Meldung bei der Sozialversicherung. Das war bis jetzt alles bei einer 16 e Förderung bei uns.
Alles andere ist weder gesetzlich geregelt, noch würde ein Arbeitgeber sowas zulassen.
Zum Coaching mal ein Beispiel aus der Praxis: Arbeitsaufnahme war der 01.07.
Die Coachig-Dame war einmal bei uns im Büro und wir ham´ein bißchen genetzwerkt, dazu zu verstehen gegeben, das wir das nicht unbedingt benötigen...
Montag war der erste Coachin Termin - also nach knapp 5 Monaten - der war lt. Aussage unser Mitarbeiterin in 10 Minuten erledigt.
"Schön das alles läuft, dann brauchen sie mich ja nicht, ich hab mit anderen soviel zu tun".
Gelegentliche Telefonate reichen in Zukunft aus. Dazu das Angebot" Was brauchen Sie noch? Führerschein, selbst gewählte Fortbildung" pp.
Gibt jetzt ´nen Läppi für gelegentliches Home-Office.
Schauergeschichten die lediglich auf Konjunktiven basieren, sind nicht förderlich.
Freitag um 23:37
Referendar meinte:
Tatsächlich? Völlig?
§ 16i SGB II
(4) Im ersten Jahr der Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis nach Absatz 1 hat der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer
in angemessenem Umfang für eine ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung nach Satz 1 unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freizustellen.
(6) Die Agentur für Arbeit soll die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer umgehend abberufen,
wenn sie diese Person in eine zumutbare Arbeit oder Ausbildung vermitteln kann oder die Förderung aus anderen Gründen beendet wird.
"Aus anderen Gründen" ist ein weit gefaßter Begriff.
Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht mal freiwillig an der gesetzl. Arbeitslosenversicherung beteiligen kann, ist das wohl kaum autark.
Das war bis jetzt alles bei einer 16 e Förderung bei uns.
Du hast hoffentlich bemerkt, daß meine Beiträge hier im Thema ausschließlich den 16i betreffen.
Relativierungen und Unterschlagungen auch nicht.
Hätte fast vergessen, daß Du ja Teil und Nutznießer des "Förder"systems bist.
Wertungen: Echogamer, Stauer, grün_fink und eine andere Person
weiß ja nicht ob bei Arbeitgebern dieFörderungen bekommen auch so eine Verfolgungsbetreuung haben wie ein Arbeitsloser. Da sollte man sich das wohl auch überlegen bevor noch Telefonterror oder regelmäßige Besuche im Betrieb hast von Amtsmitarbeitern.
Doch, der AG hat auch eine Menge Auflagen. Ich (jetzt 16i) habe Kopie von JC erhalten, in dem er sich verpflichtet, dass der Coach auch in seine Firma kommen darf. Es gibt vorgefertigte Vordrucke für Zwischenerklärungen, die von AG ausgefüllt zu bestimmten Terminen an das JC zurückgehen müssen. JC hat ein Auge darauf, dass die Förderung/Gehalt ausschließlich an den AN geht, etc. Bei Fehlverhalten usw. seitens AG weist JC auf Rückzahlung der Leistungen sowie Androhung blabla / Strafanzeige hin.
Beitrag automatisch zusammengeführt: Samstag um 13:28
grün_fink meinte:
Gerade in einem anderen Thread gelesen, hier wurde im Zuge solch einer Maßnahme schon die noch nicht geflossenen Euronen angerechnet, die der Arbeitnehmer noch nicht vom Arbeitgeber erhalten hat. Ersterer steht dann jetzt ohne Kohle da und soll die Arbeit aufnehmen.
Ich glaub, ich weiß, wen Du meinst 😿
Zuletzt bearbeitet: Samstag um 13:28
Petersen meinte:
Beitrag automatisch zusammengeführt: 26 November 2019
Soweit ich selber erfahren musste, ist die
Bundesagentur für Arbeit -Service-Haus - Regensburger Str. 104 90478 Nürnberg
nicht mehr für Beschwerden der Kunden des Jobcenters zuständig.
Beschwerden nehmen die jeweiligen Leiter des JC´s entgegen. (Anm.: zumindest bei Kommunen)
Problem allerdings; Wenn dieser die "Untaten" seiner Sachbearbeiter wohlwollend hinnimmt oder sogar fördert.
Na Bravo! Augen zu und durch...Leiter meines JCs hat bereits auf ein Schreiben letzter Woche Stellung zu nehmen sowie morgen persönlich vor Ort im JC mit Schreiben heutiges Datum warum weshalb wieso. Dann sehen wir mal...auch in wie weit es für einen Leiter eines JCs die willkürliche Handhabe und Möglichkeit gibt, in diesem Stil weiterzumachen, wenn sich mein Anwalt einschaltet. Denn so wird ja mit allen Arbeitsuchenden umgegangen!
Für Optionskommunen war Nürnberg noch nie zuständig.
Um welche Art Beschwerde ging es denn?
Es gibt 2 Arten der Beschwerde. Die Dienstaufsichtsbeschwerde geht an den Geschäftsführer des jeweiligen JC.
Die Fachaufsichtsbeschwerde geht nach Nürnberg. Unter "Vorlagen", hier im Forum kannst Du das ganz genau nachlesen.
Wenn die SB unverschämt zu Dir sind, ist ein Beistand von Vorteil. Die sind sehr zeugenscheu und haben ganz schnell einen anderen Ton drauf. Wirken manchmal wie ausgewechselt.
Nun zurück zum Thema: Bei mir ist eine Art Funkstille eingetreten. Scheinbar ist es bei denen angekommen, das 16i für mich nicht in Frage kommt. Schließlich kann ich unmöglich zu den dem Arbeitsmarkt am fernsten gezählt werden. Keine Einladung deswegen mehr gekommen. Heute war ich noch nicht am Briefkasten (Post kommt später).
P.S. Telefonterror, wie vermeiden, wurde in anderen Threads schon öfter mal angesprochen. Man kann die Telefonnr. löschen lassen( siehe Vorlagen) oder man läßt sich von seinem Anbieter eine andere Nummer geben. Dann ist das mit der Nummer auch erledigt. Hauptsache, man kriegt Sand ins Getriebe.
Sollte wirklich mal eine Nachfrage kommen, wurde man halt von einem Unbekannten beläßtigt und hat deswegen gewechselt. Das ist nicht einmal gelogen.
Wertungen: PompeiPit und Echogamer
Montag um 19:41
Alinka meinte:
Ich habe einen Job über §16-i gefunden und soll heute den Arbeitsvertrag und am Freitag die neue EV unterschreiben. Ich will darum kämpfen, dass wir auch Teil der Arbeitslosenversicherung werden bzw. darin einzahlen. Gleich werde ich noch an das Projekt, das mich einstellen wird, hinschreiben, dass sie folgendes mit in den Vertrag einbauen: "Wir werden Frau S. darin unterstützen, eine vollwertige Teilhaber*in des 1. Arbeitsmarktes zu werden." Ich will nämlich, hoffentlich mit Unterstützung von Ver.di dafür kämpfen, dass wir auch in die Arbeitslosenversicherung einzahlen. Immerhin wird der gesamte Staatsapparat, damit auch die BA und deren Arbeitsmarktpolitik durch Steuermittel finanziert, die der arbeitenden Bevölkerung (inkl. dem kleinen Mittelstand) abgepresst wird.
Nun zum Coaching: Da ich bereits innerhalb des Telefonates mit dem Coaching-Service (Gesellschaft zur Föderung der Arbeitsaufnahme mbH &Co. KG - GFA- unter www.tertia.de) bemerken musste, dass die Person, die das Vorgespräch mit mir führen soll völlig unqualifiziert ist, habe ich gegen die Zuweisung zur GFA Widerspruch angemeldet. Ich will nun darauf hinwirken, dass ich mir selbst eine Coacher*in suche. Gibt es diesbezüglich Erfahrungen von Euch?
Hab auch Job 16i, zum Coach kann ich Dir sagen, dass mir zwar vom JC bereits ein Flyer mit Empfehlung mitgegeben wurde, jedoch ich anhand meiner Papierchen auch eigenständig suchen darf. Steht das bei Dir irgendwo? Wie oft und wie lange ist bei Dir Coaching vorgesehen? Bei mir wöchentlich 2 Stunden... Stabilisierung einer Arbeitsaufnahme steht bei mir im AVGS-Gutschein und es geht auch nur um den Bereich Arbeit. Keine Totalbetüttelung...Aussage JC und Coach (Telefonat).
Da mein Coach in unmittelbarer Nähe meines AGs ist, können in meinem Fall Termine nach freier Wahl beim Coach, in der Arbeit oder auch nur telefonisch wahrgenommen werden. So wie ich es wünsche, (angeblich) ganz locker, der Coach gibt mir keine Termine vor, zu denen ich kommen muß, wenn es nicht passen würde. Er hat sich meine Arbeitstage und -zeit notiert und wir legen die Coachings in diesen Zeitrahmen.
Mein Coaching dauert 6 Monate, danach kann es erneut bei diesem Coach verlängert werden...oder aber das JC übernimmt das. SB JC erwähnte, falls es Probleme mit Coach geben könnte, es ohne weiteres auch mehrmalige Wechsel geben darf.
Erst die Zukunft wird zeigen, ob es sich wirklich so verhält, ich bleibe vorsichtig...sehe das als Einstieg bzw. Sprungbrett und werde mich weiter auf normale Stellen bewerben.
LG MaunziMaunz
Also zum Thema coaching: Das übernimmt bei mir gleich jemand vom Jobcenter.
Vielleicht ist das ja von Kommune zu Kommune verschieden.
Und da bei mir alles in ordnung ist, wurde bereits nach 1 1/2 Monaten das ganze auf 1 mal im Monat gekürzt (und ich geh davon aus das
nach 6 Monaten ganz schluss ist, aber das werd ich dann nächstes Jahr sehen).
Von daher, auch wenns am Anfang 1 mal die Woche für 2 Stunden heisst (war es bei mir nie, bei mir waren es maximal 20-35 Minuten, selbst das erste treffen war nach 30 Minuten gegessen), kann das durchaus kürzer gehen bzw man sich mit dem Coach einingen das man sich weniger oft sieht.
Wintermute101 meinte:
(und ich geh davon aus das nach 6 Monaten ganz schluss ist, aber das werd ich dann nächstes Jahr sehen)
Das wäre gesetzeswidrig und ich würde mich ggf. darüber beschweren.
(4) Während einer Förderung nach Absatz 1 soll eine erforderliche ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung
durch die Agentur für Arbeit oder einen durch diese beauftragten Dritten erbracht werden.
@Wintermute101
Das war jetzt nur ein Scherz (Betonung liegt auf "erforderlich") und da wir die Freiwilligkeit bereits herausgearbeitet haben, war es Deine Entscheidung.
Ich würde selbst solch einen Strohhalm ergreifen, wenn die Förderung in eine gesellschaftliche Einrichtung fließt.
Wichtig bleibt, daß Du selbst damit zufrieden bist und ich hoffe für Dich, daß Dein Arbeitsverhältnis
über die Förderung hinaus in ein reguläres Verhältnis mit üblichen Konditionen mündet.
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