Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-22?rev=1357219911
Timestamp: 2020-02-20 07:35:57+00:00
Document Index: 14891840

Matched Legal Cases: ['§ 78', '§ 93', '§ 79', '§ 80', '§ 79', '§ 91', '§ 93', 'čl. 22', '§78', '§ 93', '§ 78', '§ 94', '§ 78', '§254', '§78']

22. Práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost - Ius Wiki
22. Práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost
§ 78 odst. 1 písm. i) ZPr + § 93 ZPr
= práce konaná ZCEm na příkaz ZTLe nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní prac. dobu (§ 79 ZPr) a mimo rámec směn
u ZCů s kratší týdenní pracovní dobou (§ 80 ZPr) je prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 79 ZPr), těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit
prací přesčas není, napracovává-li ZC prací konanou nad stanovenou týdenní dobu prac volno, kt. mu ZTL poskytl na jeho žádost
a) nařízená
práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi 2 směnami, popřípadě i za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZPr i na dny pracovního klidu
lze ZCi nařídit v rozsahu nejvýše 8 hodin v každém týdnu a 150 hodin ročně, tj. od 1.1. do 31.12.
v rámci stanoveného týdenního a ročního limitu je ZC povinen práci přesčas konat
může být nařizována před počátkem prac. doby či po skončení, vždy však v době odpočinku
v rámci stanoveného týdenního limitu a ročního limitu lze zaměstnanci nařídit práci přesčas a zaměstnanec je povinen práci přesčas konat
b) se souhlasem ZCe
lze sjednat i v prac. smlouvě, prohlášením atd.
nad stanovený rozsah (8 hod. týdně/150 ročně) je možné požadovat po ZCi práci přesčas pouze po dohodě s ním, a to v průměru v rozsahu nejvýše 8 hodin týdně za období nejvýše 26 týdnů ( v kolektivní smlouvě může být sjednání období nejvýše 52 týdnů – tzv. vyrovnávací období)
c) § 93 a – ve zdravotnictví
nepřetržitý odpočinek nesmí být zkrácen na méně než 8 hodin
do výše uvedených období se nezapočítává práce přesčas, za níž bylo ZCi poskytnuto náhradní volno
ZPr zakazuje u někt. ZCů práci přesčas nařizovat:
ZC mladistvý, tj. do 18 let – absolutní zákaz → ani kdyby souhlasil
těhotnné zaměstnankyně – absolutní
ZCi, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok - nelze nařídit, lze dohodnout
c) další práce přesčas ve zdravotnictví
po omezenou dobu od 1.10.2008 do 31.12.2013 novelou ZPr provedenou zák.č. 294/2008 Sb. je možné nad obecně připuštěné limity práce přesčas ve zdravotnictví využít ve vyšším rozsahu, dá-li ZC dobrovolný souhlas
důvodem pro navýšení rozsahu –nedostatek ZCů ve zdravotnictví
formálně vychází z čl. 22 směrnice 2003/88/ES, kt. umožnuje čl. státu odchýlit se v rozsahu 48 hod.
prac. pohotovost na pracovišti je od 1.1.2007 považována za prac. dobu
do té doby vedena jako prac. pohotovost
další práci přesčas je možné dohodnout výhradně při pracích v nepřetržitém provozu, kterým je podle §78 odst. 1 písm. g) – provoz, který vyžaduje výkon práce 24h/den po 7 dní v týdnu za podmínky, že práce v nepřetržitém provozu je spojena s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdr. zařízeních a zdr. zařízeních zdravotnické záchranné služby
další dohodnutou práci přesčas je možné dohodnout pouze se zaměstnanci výslovně vyjmenovanými v § 93a odst. 1 ZPr, tj. s lékařem, zubařem, farmaceutem, anebo zdravotnickým pracovníkem nelékařských zdravotnických povolání pracujících v nepřetržitém pracovním režimu
definice těchto zaměstnanců viz. 95/2004 Sb., 96/2004 Sb.
lze konat práci přesčas v průměru až o dalších 8 hod., v případě ZCe zdravotnické záchranné služby v průměru až o 12 hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích (52 týdnů, vymezí-li kolektivní smlouva)
dohoda o další dohodnuté práci přesčas
vždy písemně
možné okamžitě zrušit v prvních 12 týdnech od sjednání
nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku PP
nesmí být sjednána na dobu delší 52 týdnů po sobě jdoucích
možné vypovědět v 2 měsíční výpovědní době
jestliže ZC odmítne, nesmí být vystaven jakékoli újmě
§ 78 odst. 1 písm. j) ZPr + § 94
= práce konaná ZCem v noční době, tj. v době mezi 22. a 6. hodinou
za ZCe pracujícího v noci se považuje ZC, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně 3 hod. v rámci 24 hod. po sobě jdoucích alespoň 1x týdně v období nejdéle 26 týdnů - § 78 odst. 1 písm. k) ZPr
umožněna bez rozlišení pohlaví
délka směny nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích:
není-li to z provoz. důvodů možné, může ZTL rozvrhnout prac. dobu tak, že průměr. délka směny ZCe pracujícího v noci nepřekročí 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích,
ZTL je povinen zajisti, aby byl ZC vyšetřen lékařem závodní prevent. péče před zařazením na noční práci, dále pravidelně dle potřeby, nejméně však 1krát ročně a kdykoliv, pokud o to požádá
náklady nese vždy ZTL – úhrada zdr. péče nesmí být po ZCi požadována
další povinnosti ZTLe:
ochrana a bezpečnost zdraví při práci
poskytování přiměřených soc. služeb
povinnost vybavit pracoviště, na němž se pracuje v noci, prostředky poskytnutí první pomoci
§254 odst. 1 ZPr – zákaz zaměstnávat mladistvé ZCe noční prácí
výjimka – pro mladistvé nad 16 let, kt. mohou konat noční práci nepřesahující 1 hod, jestliže je třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem ZCe staršího 18 let, je-li dohled nezbytný
noční práce mladistvého musí bezprostředně navazovat na jeho práci dle rozvrhu směn na denní dobu
= doba, v níž je ZC mimo pracoviště připraven k případnému výkonu práce dle prac. smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonávna nad rámec jeho rozvrhu prac. směn
může být jen na jiném místě dohodnutém se ZCem, odlišném od pracovišť ZTLe
je-li ZC připraven k výkonu práce dle pokynů ZTLe na jeho pracovišti, jedná se od 1.1.2007 o pracovní dobu (§78 odst. 1 písm. a) ZPr)
ZC není povinnen pracovní pohotovost konat, pouze na základě dohody se ZCem
ZC v prac. pohotovosti práci nekoná, je však připraven ji konat, dojde-li k naléhavé potřebě
ZTL může požadovat, jestliže se se ZCem dohodne + současně sjedná rozsah konané prac. pohotovosti
rozsah neomezen, nesmí však případný výkon práce bránit dobám odpočinku ani nadmíru zatěžovat ZCe
za výkon práce v prac. pohotovosti přísluší mzda či plat, je-li nad rozsah stanovené týdenní prac, doby, jde o práci přesčas
nedojde-li k práci → přísluší odměna nejméně ve výši 10% průměrného výdělku
doba strávená výkonem prac. pohotovosti se započítává do dohodnutých limitů konané prac. pohotovosti
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 269 - 273.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 3. aktualizované vydání. Praha: Wolters Kluwert ČR, 2012, 144 s., ISBN 978-80-7357-846-6, s. 64 - 65; 86.
Semináře doc. Hůrky - LS 2012
Historie: • 22. Práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-22.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)