Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-15-junio-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-76833
Timestamp: 2016-10-23 02:42:06
Document Index: 397327758

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 90', 'artículo 3', 'Artículo 9', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 6']

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de 4 de mayo de 2004, para la Constitución del Comité de Empresa Europeo de la Compañía del Grupo Praxair
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de 4 de mayo de 2004, para la Constitución del Comité de Empresa Europeo de la Compañía del Grupo Praxair	RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de 4 de mayo de 2004, para la Constitución del Comité de Empresa Europeo de la Compañía del Grupo Praxair Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de 4 de mayo de 2004, para la Constitución del Comité de Empresa Europeo de la Compañía del Grupo Praxair Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOArtículo 1. Naturaleza y finalidad.Este Acuerdo proporcionará oportunidades para la distribución de la Información y para la Consulta, que permita establecer un diálogo y un intercambio de pareceres entre la Dirección y los Representantes de los Empleados respecto de cuestiones de carácter transnacional relativas a las Compañías.Este Acuerdo no irá en detrimento de los diversos derechos y obligaciones aplicables a las diferentes Compañías y a los Empleados.Artículo 2. Definiciones.Los términos utilizados con mayúscula inicial en este Acuerdo y carentes de definición en el texto se definen en el Anexo.Artículo 3. Espíritu de cooperación.Los Representantes de la Dirección y los Representantes de los Empleados se esforzarán por trabajar conjuntamente de forma resuelta, bajo los principios de la buena fe y la mutua confianza. Ambas partes observarán adecuadamente los derechos y obligaciones recíprocos, y prestarán la debida consideración a los intereses de las Compañías y de sus Empleados.Artículo 6.1 Presidente.Artículo 6.2 Secretario.Artículo 6.3 Participantes.Artículo 6.4 Frecuencia de las reuniones.Artículo 6.5 Coordinador de los Representantes de los Empleados.Artículo 6.6 Orden del día.Artículo 6.7 Acta.Artículo 6.8 Circunstancias excepcionales.Artículo 6.9 Idiomas.Artículo 6.10. Recursos.Artículo 7. Protección de los Representantes de los Empleados.Artículo 8. Expertos.Artículo 9. Confidencialidad.Artículo 10. Prerrogativas de la Dirección.Artículo 11. Duración del Acuerdo.Artículo 12. Derecho aplicable.
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección Gene-ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de 4 de mayo de 2004, para la Constitución del Comité de Empresa Europeo de la Compañía del Grupo Praxair.
Visto el texto del Acuerdo de 4 de mayo de 2004 para la Constitución del Comité de Empresa Europeo de la Compañía del Grupo Praxair Acuerdo que fue suscrito, de una parte por los designados por la Dirección de la compañía en su representación y, de otra, por los representantes de los empleados del Comité de Información y Consulta que representan a la plantilla de trabajadores de la citada compañía, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13.2 de la Ley 10/1997, de 24 de abril, en relación con el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Praxair Euroholding, S. L. («Praxair»), que es la designada como dirección central por Praxair en los Estados Miembros (según define la Ley española 24-4-1997, núm. 10/97, artículo 3, modificado por la Ley 44/99), en los que el Grupo Praxair tiene Compañías Y los Representantes de los Empleados del Comité de Información y Consulta (ICC).
Tales asuntos serán: Los cambios sustanciales de la estructura y de la organización; la situación económica y financiera, programas y estadísticas de seguridad, los esperados desarrollos de las actividades, de la producción y de las ventas; la situación del empleo y sus futuras tendencias; la implantación de importantes y nuevos métodos de trabajo o procesos de producción; transferencias importantes de la producción; fusiones; recortes o cierres significativos de empresas o de partes importantes de
éstas, y despidos colectivos vinculados, tal y como se define en el Anexo bajo la rúbrica «Circunstancias Excepcionales» y que afecten a dos o más Países.
Los Representantes de los Empleados serán elegidos o seleccionados respecto de cada País, que cuenten con un mínimo de 40 Empleados. Los Representantes de los Empleados adicionales se elegirán o seleccionarán en base al número de trabajadores existentes el 31 de diciembre de 2003, tal y como los definen los Anexos 2 y 3, y de acuerdo con los siguientes criterios:
Menos de 40 trabajadores = 0 Representante en el Comité. Entre 40 y 400 = 1 Representante. Entre 401 y 700 = 2 Representantes. Más de 700 = 3 Representantes.
En el curso de la primera reunión del Comité, los Representantes de los Empleados designarán de su seno a una persona para que actúe como su Coordinador con los Representantes de la Dirección, para los asuntos de organización del Comité y para cualquier otro asunto para el que los Representantes de los Empleados autoricen al Coordinador. Al mismo tiempo, será designado un Coordinador suplente, que represente a un País diferente, para que asista al Coordinador, y le sustituya cuando él o ella no pueda asistir.
El Secretario es responsable de la redacción del acta de la reunión anual. La información que Praxair identifique como confidencial, se excluirá de las actas pero, sin perjuicio del Artículo 9 de este Acuerdo, se encontrará disponible si así lo solicitan los Representantes de los Empleados. Las actas se someterán al acuerdo conjunto del Coordinador y del Presidente, quienes firmarán su original. Posteriormente, las actas se comunicarán a los Representantes de los Empleados, a los Representante de la Dirección y a la Dirección Local, en sus idiomas respectivos, para sus distribución entre los Empleados confirme a la legislación nacional y a las prácticas locales. La versión inglesa del acta será circularizada en el plazo de dos semanas siguientes a la celebración de la reunión anual, y las actas traducidas serán circularizadas en el plazo de cuatro semanas siguientes a la celebración de la reunión anual. Las actas serán ratificadas por ambas partes en la reunión siguiente.
En el caso de circunstancias excepcionales que no se encuentren incluidas en el orden del día de la reunión anual, los Representantes de la Dirección se comunicarán con los Representantes de los Empleados. Esa comunicación, información y consulta se realizará a través de una reunión de los Representantes de los Empleados y de los Representante de la Dirección o mediante una llamada por teleconferencia. En este último caso cada una de las partes tendrá derecho a determinar si se requiere una reunión de seguimiento.
Artículo 6.10. Recursos.
El nombre de tal experto (o asesor) se comunicará por el Coordinador a los Representantes de la Dirección. Todo asesor o experto quedará sujeto a las normas de confidencialidad que se señalan en el Artículo 9 de este Acuerdo, y no deberá tener implicación ni relaciones con compañías competidoras. Cada experto o asesor entregará al Coordinador y a Praxair un compromiso individual de cumplir las estipulaciones del Artículo 8.
Podrá comunicarse a los Representantes de los Empleados, a los Representantes Suplentes de los Empleados y a sus expertos, asesores e intérpretes cierta información (incluida información escrita y verbal) que sea propiedad exclusiva o confidencial de Praxair. La información confidencial
se conservará con tal carácter en todo momento, y sólo se utilizará a los fines señalados en este Acuerdo, no comunicándose a ninguna otra persona sin el previo consentimiento escrito de Praxair. Dicha obligación continuará aplicándose incluso después de la terminación del mandato de cada persona. Todo Representante de los Empleados o Representante Suplente de los Empleados que incumpla las obligaciones de confidencialidad quedará sujeto a las penalizaciones y sanciones establecidas por al legislación aplicable y su contrato de trabajo. Cualquier experto, asesor o intérprete que vulnere tales obligaciones de confidencialidad será excluido de toda participación futura en el Comité y sujeto a las penalizaciones y sanciones que determinan las leyes aplicables.
Artículo 12. Derecho aplicable.
Este Acuerdo se regirá por el derecho español. Firmado por:
Firma de los representantes de los empleados:
Monique Van Gerwen - Bélgica. Alfredo Bernabeu - España. Jesús Piña - España. Antonio Sarabia - España. Vincenzo Prenesti - Italia. Gianfrancesco Guidi - Italia. Pedro Pilao - Portugal. Nicolás Perón - Francia. Michel Noellen - Alemania. Graeme Newell - Reino Unido. Walter Abbrescia - Italia.
Representantes de la compañía:
Pierre Luthi - Dirección PST.
Veerle Slenders - Dirección Praxair. Eduardo Gil - Dirección Praxair. Wim De Raedt - RRHH Praxair. John Estruch - Dirección Praxair. Giacomo Facchinetti - RRHH Praxair. Carlos Romero - RRHH Praxair. Robert Foster - Dirección Praxair.
Francisca Sánchez Chinarro.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
«Países»: Significa los Estados Miembro (UE/EEE) en los que las compañías del Grupo Praxair disponen como mínimo de 40 Empleados. Los citados Países, a la fecha de la firma de este Acuerdo, se relacionan en el Anexo 1. El término «País» significa cualquiera de los Países.
«Compañías»: Significa las compañías del Grupo Praxair que tienen Empleados en uno o más de los Países. Las Compañías, a la fecha de la firma de este Acuerdo, se relacionan en el Anexo 1.
«Coordinador»: Significa el Representante de los Empleados designado por los Representantes de los Empleados de conformidad con el Artículo 6.5 de este Acuerdo.
«La Directiva»: Significa la Directiva del Consejo 94/45/EC de fecha 22 de septiembre de 1994, incluidas sus modificaciones.
«Empleados»: Significa las personas que sean Empleados de las Compañías de acuerdo con las leyes y prácticas locales de los Estados Miembro (UE/EEE) en que trabajan.
«Representante de los Empleados»: Significa un Empleado elegido o designado para representar a un País en el Comité.
«Representante Suplente de los Empleados»: Significa un Empleado elegido o designado para sustituir a un Representante de los Empleados.
«Información»: Significa palabras, datos, estadísticas, material, etc. transmitidos de conformidad con este Acuerdo verbalmente, por escrito y de forma electrónica.
«Consulta»: Significa el intercambio de Información y opiniones y el establecimiento de un diálogo entre los Representantes de los Empleados y los Representantes de la Dirección.
«Cuestión Transnacional»: Significa una cuestión que tenga un efecto directo en dos diferentes Países.
«Dirección Local»: Significa quien desarrolla la dirección de un emplazamiento de la Compañía en cada uno de los Países objeto de este Acuerdo.
«Representantes de la Dirección»: Significa las personas designadas ocasionalmente por Praxair para representar a las Compañías en reuniones.
«Circunstancias excepcionales»: Significa traslados, cierre de establecimientos o empresas o despidos colectivos vinculados, que afecten a dos o más Países, y, en el último caso, por lo menos a 30 empleados.
«Grupo Praxair»: Significa las compañías emplazadas en los Países y en los que Praxair Inc. posee directa o indirectamente la mayoría de las acciones.Ver ANEXO 3
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de 4 de mayo de 2004, para la Constitución del Comité de Empresa Europeo de la Compañía del Grupo Praxair	Trámites