Source: http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/695491,3,Przedluzenie-przez-pracodawce-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html
Timestamp: 2018-04-21 04:14:33+00:00
Document Index: 75175302

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 251', 'art. 30', 'art. 97', 'art. 177', 'art. 1831', 'art. 53', 'art. 31']

Przedłużenie przez pracodawcę umowy o pracę do dnia porodu - Strona 3 - Praca i ubezpieczenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Przedłużenie przez pracodawcę umowy o pracę do dnia porodu
Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy, która zaszła w ciążę. Wymóg przedłużenia obowiązuje w sytuacji, gdyby umowa rozwiązywała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i po upływie 3 miesiąca ciąży.
Umowa o pracę przedłużona do dnia porodu rozwiązuje się automatycznie z dniem porodu. Nie trzeba w tym przypadku kierować do pracownicy żadnych pism informujących o rozwiązaniu umowy o pracę. Trzeba jej jedynie wydać świadectwo pracy, gdy tego zażąda lub jeżeli minęły 2 lata od jej zatrudnienia na podstawie pierwszej umowy terminowej u danego pracodawcy (art. 97 k.p.). W świadectwie pracy (w ust. 3 pkt a) należy zaznaczyć, że umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki była zawarta, oraz wskazać jako podstawę prawną art. 30 § 1 pkt 4 k.p.
W przypadku umowy przedłużonej do dnia porodu umowa ta rozwiązuje się automatycznie z dniem porodu.
Często powstają wątpliwości, jak potraktować ostatni dzień zatrudnienia pracownicy, z którą przedłużono umowę o pracę do dnia porodu. Należy przyjąć, że skoro w tym dniu pracownica pozostaje jeszcze w stosunku pracy, to ten dzień jest dniem urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, to pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego i pierwszym dniem okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest dzień porodu. Dotyczy to także pracownic, które urodziły dziecko w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby i pobierania z tego tytułu zasiłku chorobowego.
Ponieważ umowa pracownicy rozwiąże się z dniem porodu, to po jej rozwiązaniu będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński z ZUS, ale pracownica nie będzie już na urlopie macierzyńskim, ponieważ jej zatrudnienie się zakończy. Zatem za ostatni dzień zatrudnienia pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, którego pracodawca może jej nie wypłacić. Wypłaty zasiłku macierzyńskiego za cały okres dokona wówczas oddział ZUS właściwy dla miejsca zameldowania pracownicy.
Za ostatni dzień zatrudnienia pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński.
Rady dla pracodawcy:
ustal, czy dana umowa musi być przedłużana,
unikaj aneksów do umowy o pracę – może to spowodować uznanie umowy za kolejną umowę o pracę na czas określony (lub nawet za umowę na czas nieokreślony),
w świadectwie pracy po rozwiązaniu umowy z dniem porodu wskaż podstawę prawną – art. 30 § 1 pkt 4 k.p.,
za ostatni dzień pracy pracodawca nie musi wypłacać pracownicy zasiłku macierzyńskiego, wówczas wypłaci go ZUS.
art. 251, art. 30 § 1 pkt 4, art. 97, art. 177, art. 1831 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 208),
art. 53 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz.U. z 2013 r. poz. 674; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 598),
art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 159),
§ 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. Nr 3, poz. 19; ost. zm. Dz.U. z 1996 r. Nr 60, poz. 280),
kodeks pracy, obowiązki pracodawcy, pracownica w ciąży, umowa o pracę
Pracownica w ciąży, przedłużenie umowy o pracę