Source: http://wiedzaifinanse.pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/czas-pracy/jakie-uprawnienia-maja-pracownicy-niepelnosprawni-zatrudnieni-na-podstawie-umowy-o-prace
Timestamp: 2019-05-21 01:38:23+00:00
Document Index: 9488361

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art.15', 'art.17', 'art.18', 'art.19', 'art.20', 'art. 15']

Czas pracy - Jakie uprawnienia mają pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę? | Wiedza i Finanse
Prawo Pracy > Czas pracy
Jakie uprawnienia mają pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę?
W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2015r. poz. 1886 – rozdział 4) określono uprawnienia pracowników niepełnosprawnych tj.:
Dodano 06.09.2016 w Baza Wiedzy
odpowiednio zorganizowane stanowisko pracy z zapleczem socjalnym dla osób które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciły zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku i zgłosiły gotowość podjęcia pracy w ciągu miesiąca od dnia uznania za osobę niepełnosprawną (art. 14)
czas pracy osoby niepełnosprawnej (art.15-16)
dodatkową przerwę w pracy wynoszącą 15 minut (art.17)
wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej (art.18)
dodatkowy urlop wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych dla osób niepełnosprawnych posiadających aktualne orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (art.19)
dodatkowe zwolnienia od pracy np. płatny urlop w wymiarze 21 dni roboczych na udział w turnusie rehabilitacyjnym dla osób niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (art.20)
Zgodnie z art. 15 ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Pracownicy niepełnosprawni nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych i porze nocnej.
Omawianego przepisu nie stosuję się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz tych, które na własny wniosek uzyskały zgodę lekarza medycyny pracy, bodź lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną – mogą wtedy pracować dłużej, ale nie więcej niż 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo.
Jakie uprawnienia mają pracownicy...
W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i...