Source: https://www.prawo-pracy.pl/termin_wykorzystania_zaleglego_urlopu_po_powrocie_do_pracy_po_kilkumiesiecznej_chorobie-p-825.html
Timestamp: 2018-09-22 02:51:27+00:00
Document Index: 121096463

Matched Legal Cases: ['art. 165', 'art. 168', 'art. 291', 'art. 229', 'art. 53', 'art. 1672']

Termin wykorzystania zaległego urlopu po powrocie do pracy po kilkumiesięcznej chorobie
Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2011-06-27
Od sierpnia zeszłego roku jestem na L4, a od lutego tego roku na świadczeniu rehabilitacyjnym – wszystko to po wypadku w drodze do pracy. Świadczenie kończy mi się w sierpniu i wracam do pracy, ale mam zaległe 19 dni urlopu z 2010 r. (w tym 4 na żądanie) i 26 dni na ten rok. Kiedy mogę wybrać zaległy urlop? Pracodawca poinformował mnie, że dopiero wtedy, gdy on się zgodzi, na pewno nie zaraz po powrocie. Czy jest to zgodne z prawem? Czy podobnie jest z urlopem bieżącym – czy mogę wybrać go zaraz po powrocie i czy pracodawca ma prawo mi tego odmówić?
Niestety, pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia zaległego, a także bieżącego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po powrocie pracownika do pracy po długotrwałej chorobie.
Przepisy Kodeksu pracy mówią, iż jeśli pracownik z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby nie mógł rozpocząć urlopu w ustalonym terminie lub jeśli z tego samego powodu nie mógł wykorzystać części urlopu, to pracodawca będzie zobowiązany udzielić mu niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym (art. 165 pkt 1 i 166 pkt 1 K.p.). Nie jest jednak sprecyzowane, co należy rozumieć przez pojęcie „termin późniejszy”. Nie ma tu bowiem takiego wskazania jak w przypadku kobiet, które zamierzają bezpośrednio po urlopie macierzyńskim skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
W związku z powyższym jedynymi wyznacznikami, kiedy urlop powinien zostać wykorzystany, może być art. 168 K.p., zgodnie z którym urlopu niewykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, wraz z art. 291 § 1 K.p., mówiącym o trzyletnim okresie przedawnienia się roszczeń ze stosunku pracy.
Należy także zwrócić uwagę na to, iż zgodnie z art. 229 § 2 K.p. w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim. Pozytywne przejście badań jest warunkiem powrotu do pracy na dotychczasowe stanowisko. Przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak postąpić w takim przypadku, kiedy pracownik chce bezpośrednio po zakończeniu choroby skorzystać z urlopu wypoczynkowego, tzn. czy wykonanie badań kontrolnych jest konieczne przed pójściem na urlop, czy nie. Problemem tym zajął się Sąd Najwyższy i w efekcie powstało kilka orzeczeń, niestety wykluczających się wzajemnie.
Przykładowo Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. (sygn. akt II PK 214/07, OSNP 2009, nr 15-16, poz. 194) wskazał, że dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez konieczności skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie.
Ponad rok później, w wyroku z dnia 28 października 2009 r. (II PK 123/09, LEX nr 551056), Sąd Najwyższy zwrócił jednak uwagę na to, iż niedopuszczalne jest udzielenie urlopu pracownikowi niezdolnemu do pracy, twierdząc, iż niezdolność do pracy wyłącza możliwość korzystania z urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem, w związku z czym udzielenie urlopu w okresie niezdolności do pracy jest prawnie niedopuszczalne, także wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę.
Wcześniej zaś, w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 565/99, OSNP 2001, nr 17, poz. 530), SN przyjął, że rozpoczęcie przez pracownika korzystania z udzielonego mu przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego jest równoznaczne ze stawianiem się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności w rozumieniu art. 53 § 3 K.p., chyba że nie było podstaw do udzielenia tego urlopu z powodu przedłużającej się niezdolności do pracy.
Proszę też pamiętać, iż zgodnie z art. 1672 K.p. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Oznacza to, że w tym roku ma Pan prawo skorzystać tylko z 4 dni urlopu na żądanie, pomimo że w ubiegłym roku nie wykorzystał Pan ani jednego dnia o tym charakterze. Ubiegłoroczny urlop na żądanie stracił swój charakter i obecnie jest już zwykłym urlopem wypoczynkowym, nadal ma Pan jednak prawo do 4 dni na żądanie z puli urlopu tegorocznego.
Podsumowując, pracodawca będzie mógł udzielić Panu urlopu zaległego oraz tegorocznego po Pana powrocie do pracy oraz po wykonaniu przez Pana badań kontrolnych, potwierdzających zdolność do pracy na danym stanowisku (zgodnie z tym, iż więcej wyroków SN zaleca wykonanie badań kontrolnych bez względu na to, czy pracownik wróci do pracy, czy uda się od razu na urlop wypoczynkowy). Pracodawca nie ma jednak obowiązku udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po Pana powrocie, może uczynić to w terminie późniejszym. Na urlop wypoczynkowy będzie więc mógł Pan się udać w terminie uzgodnionym z pracodawcą, gdyż to pracodawca zatwierdza wniosek urlopowy i wyraża zgodę na termin wykorzystania urlopu.
» Oddanie firmy w ajencję a rozwiązanie umowy z pracownikiem przed emeryturą » Zmiana miejsca siedziby firmy a wypowiedzenie » Praca nauczyciela w systemie przerywanym » Ile należy się ekwiwalentu za urlop? » Nauczyciel mianowany i nauczyciel chroniony przez związki, kto zachowa pracę? » Zmiana wysokości pensum a dodatkowe wynagrodzenie » Przygotowanie się do rozwiązania umowy » Zmuszanie do pracy w soboty » Kiepski stan zdrowia nauczyciela po urlopie rocznym » Czy mogę liczyć na ponowne zatrudnienie po zwolnieniu za porozumieniem stron?