Source: https://colectivodeprensalaplata.wordpress.com/2011/11/17/que-no-te-acuesten-con-las-vacaciones/
Timestamp: 2020-08-13 23:31:32
Document Index: 322162454

Matched Legal Cases: ['Artículo 35', 'Artículo 16', 'Artículo 165', 'artículo 164', 'Artículo 167', 'artículo 165', 'Artículo 168', 'Artículo 169']

¡Que no te acuesten con las vacaciones! | Colectivo de Trabajadores/as de Prensa
← Basta de censura en Radio Provincia
Repudiamos la censura a nuestro compañero Darío Aranda →
¡Que no te acuesten con las vacaciones!
Levantá la voz por tus derechos
Se va terminando el año, y las trabajadoras y trabajadores de prensa tenemos derecho a tomarnos vacaciones. Estos son los momentos en que suelen surgir preguntas del tipo: ¿Cuántos días me corresponden? ¿Cómo me los tienen que pagar? ¿Cómo se realizan los reemplazos?
En ese sentido, compartimos los artículos del Estatuto del Periodista, el Convenio Colectivo de Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo que se refieren al tema, para que los dueños de los medios no nos pasen por arriba. Ahí figura todo lo necesario para que nosotros mismos podamos responder esas preguntas.
Sabemos que en muchos lugares de trabajo los derechos laborales y la legislación que nos ampara no son respetados, pero creemos a su vez que si conocemos esa legislación estaremos sin dudas en mejores condiciones para defenderla.
Los derechos que tenemos como trabajadores de prensa no son simbólicos, los han conquistado valiosos compañeros y compañeras que a lo largo de la historia pusieron el cuerpo para que nuestro trabajo sea respetado. Es tarea nuestra hacerlos valer.
A su vez, recordamos que este mes entra en vigencia el último aumento anual según el acuerdo salarial que se pautó este año. Para más información, pueden mirar la planilla que publicamos oportunamente en el blog: https://colectivodeprensalaplata.wordpress.com/2011/04/12/nueva-escala-salarial/
Artículo 35º: Los periodistas gozarán de un período mínimo continuado de descanso anual, conservando la retribución que les corresponde durante el servicio activo en los siguientes términos: a) Quince días hábiles cuando la antigüedad en el servicio no exceda de diez años; b) Veinte días hábiles cuando la antigüedad sea mayor de diez años y no exceda de veinte años; c) Treinta días hábiles cuando la antigüedad en el servicio sea mayor de veinte años. Disfrutarán de un descanso mayor de tres, cinco y siete días cuando realizaren tareas habitualmente nocturnas.
Artículo 16º: Reemplazos: Durante el descanso hebdomadario y el período de vacaciones anuales, todos los reemplazos serán efectuados preferentemente por personal de la misma categoría, orden jerárquico o especialidad de funciones; y no podrá obligarse al reemplazante a realizar más de una vez por año esta tarea suplementaria correspondiente a vacaciones, y más de una vez por semana la de descanso hebdomadario. En caso de exceder estos plazos el trabajador deberá ser recalificado laboralmente en forma ascendente.
Artículo 165º: El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 164 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
Artículo 167º — Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 165 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior.
En el caso de cierre del establecimiento por vacaciones, por un período superior al tiempo de licencia que pueda corresponderle al trabajador, éste tendrá derecho a percibir los salarios correspondientes a todo el período del cierre que no fueren compensados por el período de vacaciones que le pueda corresponder.
Artículo 168º: El empleador deberá conceder el goce de las vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de sesenta (60) días, a la autoridad de aplicación y al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, y previa intervención de la asociación profesional respectiva, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por los menos en una temporada de verano cada tres períodos.
Artículo 169º: El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:
a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento;
b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador, la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes;
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios;
Publicado el 17/11/2011 por grafasindical Deja un comentario