Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=10%20AZR%20186/93
Timestamp: 2019-05-22 16:03:02
Document Index: 277033087

Matched Legal Cases: ['§ 113', '§ 50', '§ 102', '§ 26', '§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 112', '§ 113', '§ 50', '§ 50', '§ 111', '§ 50', '§ 113', '§ 50', '§ 112', '§ 112', '§ 112']

BAG, 20.04.1994 - 10 AZR 186/93 - dejure.org
https://dejure.org/1994,316
BAG, 20.04.1994 - 10 AZR 186/93 (https://dejure.org/1994,316)
BAG, Entscheidung vom 20.04.1994 - 10 AZR 186/93 (https://dejure.org/1994,316)
BAG, Entscheidung vom 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 (https://dejure.org/1994,316)
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Betriebsänderung - Nachteilsausgleich - Personalabbau - Gesamtbetriebsrat
Interessenausgleich durch Vereinbarung der Betriebspartner über Entlassung altersübergangsgeldberechtigter Arbeitnehmer vor Durchführung der Betriebsänderung
BetrVG § 113 Abs. 3, §§ 50, 112
Betriebsverfassung; Interessenausgleich bei Betriebsänderung
ArbG Bautzen, 04.06.1992 - 3 Ca 69/92
LAG Sachsen, 09.12.1992 - 2 Sa 126/92
BAGE 76, 255
ZIP 1994, 1466
NZA 1995, 89
BB 1994, 1936
DB 1994, 2038
Bei einem betriebsübergreifenden Konzept der geplanten Betriebsänderungen ist der Gesamtbetriebsrat zuständig (vgl. BAG 7. Juli 2011 - 6 AZR 248/10 - Rn. 24, AP BetrVG 1972 § 102 Nr. 165 = EzA BetrVG 2001 § 26 Nr. 3;… 11. Dezember 2001 - 1 AZR 193/01 - aaO; 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 - BAGE 76, 255 = AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 27 = EzA BetrVG 1972 § 113 Nr. 22) .
Sinn und Zweck dieser Beratungen sind, sich nach Möglichkeit auf eine Maßnahme zu verständigen, die für die betroffenen Arbeitnehmer keine oder nur geringere Nachteile mit sich bringt als die Betriebsänderung in der zunächst vom Arbeitgeber geplanten Form (BAG 17. September 1991 - 1 ABR 23/91 - BAGE 68, 277; 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 - BAGE 76, 255).
Liegt ihr ein unternehmenseinheitliches Konzept zugrunde, ist der Interessenausgleich mit dem Gesamtbetriebsrat zu vereinbaren (BAG 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 - BAGE 76, 255).
Das mündliche Einverständnis des Betriebsrats mit der geplanten Maßnahme reicht nicht aus (…BAG 9. Juli 1985, aaO, zu I 3 der Gründe; 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 - BAGE 76, 255, 260 f. = AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 27 = EzA BetrVG 1972 § 113 Nr. 22, zu II 2 der Gründe).
Ihn trifft dabei die Obliegenheit, erforderlichenfalls auch die Einigungsstelle anzurufen (…BAG 18. Dezember 1984, aaO, zu I 2 b der Gründe; 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 - BAGE 76, 255, 260 f. = AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 27 = EzA BetrVG 1972 § 113 Nr. 22, zu II 2 a der Gründe;… 20. November 2001, aaO, zu I 1 d der Gründe).
Auch stellt ein vereinbarter Interessenausgleich über die beabsichtigte Betriebsänderung als solcher keine Betriebsvereinbarung und keine Rechtsnorm dar (BAG 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 27; BAG 23. September 2003 - 1 ABR 576/02 - AP BetrVG 1972 § 113 Nr. 43).
Das kann etwa der Fall sein bei einer Stillegung aller Betriebe oder der Zusammenlegung mehrerer Betriebe (Senatsurteil vom 17. Februar 1981 - 1 AZR 290/78 - BAGE 35, 80 = AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 - AP Nr. 27 zu § 113 BetrVG 1972;… Dietz/Richardi, BetrVG, 6. Aufl., § 50 Rz 22;… Fitting/Kaiser/Heither/Engels, BetrVG, 18. Aufl., § 50 Rz 42 und § 111 Rz 65;… Trittin in Däubler/Kittner/Klebe/Schneider, BetrVG, 4. Aufl., § 50 Rz 59 - alle m.w.N.).
Diese Entscheidung kann nicht von den einzelnen Betriebsräten getroffen werden (vgl. auch BAG Urteil vom 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 - AP Nr. 27 zu § 113 BetrVG 1972, zu III der Gründe;… Fitting/Kaiser/Heither/Engels, aaO, § 50 Rz 42).
b) Weiter hat das Landesarbeitsgericht festzustellen, ob ein Interessenausgleich, ggf. im Zusammenhang mit dem abgeschlossenen Sozialplan, vereinbart worden ist (vgl. BAG Urteile vom 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 - zur Veröffentlichung vorgesehen, und - 10 AZR 548/93 - n.v.), oder ob das Protokoll der Betriebsratssitzung vom 22. Dezember 1990 den Anforderungen an einen schriftlichen Interessenausgleich entspricht.
Entscheidend ist, ob die Einigung der Betriebspartner über das Ob und Wie einer geplanten Betriebsänderung oder eines Teils derselben schriftlich festgehalten ist und in dieser Urkunde mit ausreichender Deutlichkeit sichtbar wird (BAG Urteil vom 20. April 1994 - 10 AZR 186/93 -).
Er ist nach überwiegender Ansicht eine kollektive Vereinbarung besonderer Art (BAG v. 20.04.1994 - 10 AZR 186/93 - BAGE 76, 255), begründet ein kollektivrechtliches Schuldverhältnis (…Wiese/Kreutz/Oetker GK-BetrVG Band II 9. Auflage 2010 § 112, 112 a Rn. 68) und bindet den Arbeitgeber, die Betriebsänderung in der im Interessenausgleich vorgesehenen Art und Weise durchzuführen (…Fitting u. a. § 112, 112a Rn. 44, GK-BetrVG/Oetker § 112, 112 a Rn. 73).
Für die Frage der Wirksamkeit des Interessenausgleichs kommt es ausschließlich darauf an, ob sich die Betriebspartner über das Ob und Wie einer geplanten Betriebsänderung geeinigt haben und ob dies ausreichend deutlich in der Urkunde schriftlich niedergelegt wurde (vgl. BAG v. 20.04.1994 - 10 AZR 186/93 - BAGE 76, 255).
Liegt ein unternehmensbezogenes Konzept zu Grunde, ist der Interessenausgleich mit dem Gesamtbetriebsrat zu vereinbaren (vgl. BAG, Urteil vom 20.04.1994 - 10 AZR 186/93 - juris).