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Timestamp: 2018-09-19 18:37:26
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Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 6', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 32']

Convenio Colectivo de Empresa de PFIZER CONSUMER HEALTHCARE, S. COM. P. A.
Convenio Colectivo de Empresa de PFIZER CONSUMER HEALTHCARE, S. COM. P. A. (90013662012001) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de PFIZER CONSUMER HEALTHCARE, S. COM. P. A. (90013662012001) de BOE
C. Colectivo RESOLUCION de 29 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Pfizer Consumer Healthcare, S. Com. p. A. Codigo de Convenio n. º 9013662. Convenio afectado por 12/04/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 27 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registran y publican los acuerdos de modificacion e inclusion de nuevos articulos del Convenio colectivo de Pfizer Consumer Healthcare, S. Com. p. A. Codigo de convenio n. º 9013662. 11/09/2007 Boletín Oficial del Estado 01/03/2007
C. Colectivo RESOLUCION de 29 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Pfizer Consumer Healthcare, S. Com. p. A. Codigo de Convenio n. º 9013662. 12/04/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
RESOLUCION de 29 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Pfizer Consumer Healthcare, S. Com. p. A. Codigo de Convenio n. º 9013662. (Boletín Oficial del Estado núm. 88 de 12/04/2007)
Madrid, 29 de marzo de 2007. El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO DE PFIZER CONSUMER HEALTHCARE, S. COM. P. A.
CONCEPTOS ECONÓMICOS ACTUALIZADOS 2007, DE USO INTERNO (3,8%)
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero del 2007, y tendrá una duración de 1 año, hasta el día 31 de Diciembre del 2007.
Artículo 5. Compensación y adsorción.
A todo trabajador o grupo de trabajadores que, en el momento de firmarse este Convenio gocen de condiciones que, en cómputo global anual, resulten superiores a las que para ellos se deriven del mismo, se les respetarán tales mejores condiciones a título estrictamente personal, como garantía «Ad personam» .
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria, como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio. Dicha Comisión estará formada por 3 miembros designados por la Dirección de la Empresa y 5 por la representación de los trabajadores en la Comisión negociadora de este Convenio. La Comisión Paritaria podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
7.1 Funciones. Son funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
7.1 Procedimiento. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgará tal calificación la propia Comisión o la Dirección de la Empresa.
Para la obtención de toda clase de acuerdos cada una de las dos representaciones que forman la Comisión Paritaria tendrá un voto.
1. ª La exigencia de la actividad normal
2. ª Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades a que se refiere el número anterior.
3. ª Vigilancia, atención y limpieza de las herramientas de trabajo encomendadas.
4. ª La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere la categoría y clasificación profesional de los mismos puedan comprenderla con facilidad.
5. ª La adscripción o traslado de personal a los distintos departamentos que tenga la Empresa, encomendándoseles aquella labor o servicio que estime oportuno, respetando en todo momento la categoría y formación profesional de cada trabajador.
6. ª El traslado de las dependencias o de cualquier local en donde se desarrollen actividades de la Empresa, a otros lugares más adecuados, racionales o modernos, dentro de la entidad municipal del área metropolitana de Barcelona, una vez obtenida la oportuna autorización.
Artículo 8.1 Se dará información trimestral al Comité de Empresa o Representantes de los trabajadores sobre la situación, productividad, cantidad y calidad de trabajo, volumen de ventas y toda aquella información que sea necesaria para valorar la marcha de la Empresa. Asimismo, se facilitará relación mensual de las horas extraordinarias realizadas.
Artículo 8.2 Cualquier reclamación por parte de los trabajadores, originada por el uso indebido de la Empresa de las facultades enunciadas en el Artículo 8, se planteará al Comité de Empresa o representantes de los trabajadores para que a su vez planteada a la representación de la Empresa en solicitud de solución, gestión que se realizará convocando a la Comisión Paritaria.
Artículo 10. La clasificación del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no imponen obligación de tener provistas todas las plazas enumeradas, si la necesidad o volumen de la Empresa, en privativa estimación de su Dirección no lo requiere, siendo actualmente existentes en la Empresa las categorías en las anexas Tablas de Salarios.
Ingresos, ascensos, plantilla, período de prueba y ceses
Artículo 11. El ingreso de los trabajadores en el futuro se ajustará a las normas generales sobre colocación y a las especiales para los trabajadores de edad madura, minusválidos, cabezas de familia numerosa, jóvenes, etc.
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores el o los puestosvacantes que se deban cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Los representantes del personal velarán por su aplicación objetiva.
Artículo 11.1 Ascensos.
Los ascensos de categoría se ajustarán al régimen siguiente
A) Las categorías profesionales que impliquen funciones demando o confianza, tales como las de técnico titulado, jefe de 1. ª y2. . ª administrativos, jefe de ventas, propagando y/o publicidad, inspector, delegado, agente de propaganda, serán de libre designación por la Empresa.
Artículo 11.2 Plantilla.
La Empresa confeccionará cada año la plantilla de su personal fijo, señalando el número de trabajadores en cada categoría profesional.
Artículo 11.3 Período de prueba.
La duración del período de prueba para el personal de nuevo ingreso será de 3 meses para los técnicos titulados; 2 meses para el personal técnico no titulado y para los empleados administrativos y personal de propaganda.
La situación de I. T. interrumpirá el cómputo de dichos plazos. Durante aquel período, empresa y trabajador, podrá resolver libremente el contrato de trabajo, con plazo de preaviso de 2 semanas para el personal técnico, empleados administrativos y personal de propaganda.
Artículo 11.4 Preaviso de cese.
El personal al servicio de la Empresa que desee rescindir su contrato laboral, deberá preavisar su cese con la antelación mínima siguiente:
a) Personal empleado y técnico: 1 mes. La notificación escrita y expresa deberá cursarse a la División de Recursos Humanos con la antelación señalada y su falta, así como el incumplimiento de dicho plazo producirá en el interesado la pérdida de la parte proporcional por cada día de retraso.
En todos los ceses, en que la duración del contrato haya sido superior a 6 meses, será objeto de un preaviso de 15 días a la fecha de finalización del contrato.
Permisos, licencias, jornadas de trabajo y vacaciones
A) Matrimonio del trabajador o asimilación: 15 días naturales
B) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público: tiempo indispensable.
C) Enfermedad y/o intervención quirúrgica grave del cónyuge, padres políticos e hijos, nietos, hermanos y padres: 3 días, ampliables a 3 más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto,
D) Matrimonio de hijos, padres y hermanos: un día
E) Fallecimiento de familiares directos propios o políticos hasta el 2. º Grado: : 3 días naturales, ampliables a 5 días naturales más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera del país a tal efecto.
F) Alumbramiento de esposa: 3 días, ampliables a 3 más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
G) Traslado de vivienda: un día
H) Adopción: permiso retribuido de 30 días. En el supuesto de desplazamiento y estancia fuera de nuestro país, se estudiará cada caso concreto y se adoptará la flexibilidad necesaria para que el interesado/a pueda atender debidamente a los requerimientos para la adopción.
En el caso de los apartados A) ,B) , C) , D) , E) y F) , todas las parejas de hecho pueden disfrutar de los beneficios de este artículo.
Los trabajadores (padre o madre) , por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones pudiendo elegir la trabajadora la forma de realización, incluida la reducción de jornada en un hora, partida o no.
Cuando por razones de enfermedad, el trabajador o trabajadora precise la asistencia médica en horas coincidentes con su jornada laboral, la empresa concederá sin pérdida de retribución el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante facultativo.
Artículo 13.1 Licencias.
Solamente en casos extraordinarios, debidamente acreditados, la empresa junto con el Comité de Empresa, tras el estudio de las circunstancias, podrá otorgar licencias por tiempo preciso, estableciéndose las condiciones en que se concedan y pudiendo acordarse el no percibo de haberes. No obstante, si se concediese la licencia por un período inferior a 6 meses, no se descontará el tiempo a efectos de Antigüedad.
De lunes a jueves: Entrada: 8: 00-9: 30. Salida: 17: 18 h 18: 48 h.
Entrada: 8: 00-9: 30. Salida: 15: 00-16: 30.
Se establece para el presente Convenio Colectivo una jornada laboral anual de doscientos veintidós días de trabajo a realizar entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre de 2007.
El Calendario Laboral para 2007 será el Calendario Oficial establecido por el organismo competente en cada jurisdicción, más aquellas fiestas adicionales que completen el número de días de forma tal que se realicen 222 días de trabajo. Para este año, el calendario queda de la siguiente forma para el personal de oficinas centrales:
Fiestas oficiales de Cataluña (nacionales + autonómicas) : 11+ 2 sábados.
1 Enero (Año nuevo) .
6 Enero (Reyes) .
6 Abril (Viernes Santo) .
9 Abril (Barcelona: Lunes de Pascua Florida) .
1 Mayo (Día del trabajador) .
15 Agosto (Asunción) .
11 Septiembre (Diada) .
12 Octubre (Fiesta Hispanidad) .
1 Noviembre (Todos los Santos) .
6 Diciembre (Día de la constitución) .
8 Diciembre (Inmaculada Concepción) .
25 Diciembre (Navidad) .
26 Diciembre ( SanEsteban) .
4 fijados (5 Abril, 30 Abril, 2 Noviembre, 7 Diciembre) + 3 de libre elección.
Cualquier alteración del Calendario Oficial no modificará el número de días de trabajo pactados (222 días) para lo cual las fiestas adicionales serán compensatorias a todos los efectos.
El período anual de vacaciones será de 21 días laborables para todo el personal de la empresa.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano y en todo caso, se disfrutarán en la forma más favorable, de acuerdo con el buen orden del trabajo. La distribución de las mismas se comunicarla supervisor y a RRHH con una antelación de 2 meses.
A efectos de determinar los días de vacaciones de cada empleado, se computarán desde el 1 de Agosto del año anterior al 31 de Julio del presente.
Remuneraciones, ayudas asistenciales, dietas, kilometraje y subvenciones
Artículo 16.1 Incremento salarial.
Con efectos 1 de Enero de 2007, se realizará una revisión económica consistente en la aplicación del 3,8 % sobre la suma de los siguientes conceptos salariales brutos:
Salario Base. Plus Convenio. Antigüedad. Complemento Personal. Canon Representación.
Artículo 16.2 Cláusula de revisión salarial.
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) , establecido por el INE, registrase al 31 de Diciembre de 2007 un incremento respecto al 31 de Diciembre de 2006 superior al 3,8% , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efecto de primeros de Enero de 2008, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2007.
El porcentaje de revisión resultante guardará en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (EneroDiciembre 2007) .
Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que, para cada categoría, fija el cuadro unido como Anexo I, en su columna 1. ª
Artículo 18. Complementos personales.
A. Plus Convenio. Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que, para cada categoría, fija el cuadro unido como Anexo I, en su columna 2. ª
B. Antigüedad. Se pagará en dos Trienios y cinco Quinquenios, abonados cada Trienio al 5% y cada Quinquenio al 10% .El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será la cantidad fija de 758.17 /mes.
C. Cada Trienio y cada Quinquenio comenzará a devengarse desde el día 1. º delmes de su cumplimiento.
D. Garantía «Ad Personam» .Bajo este concepto se recogerán las diferencias que hubiese que abonar a algún trabajador, si se hallase en situación prevista en el Artículo 6 de este Convenio.
E. Complemento Personal. Bajo este concepto figurarán las cantidades que se satisfagan a los trabajadores que, por su conducta profesional y a criterio de la Dirección, lo merezcan. Cuyo importe siempre será absorbible y compensable con las modificaciones que pueden sufrir las cantidades que en cada momento estén vigentes para la estructura salarial de la plantilla. A pesar del carácter compensable y absorbible que tiene este concepto salarial con arreglo a lo previsto en el párrafo anterior, tal facultad de absorber y compensar no se aplicará en cuanto a los incrementos que puedan resultar de la entrada en vigor, con efectos 1 Enero de 2007 de los nuevos salarios ahora pactados.
Se pagará tres gratificaciones extraordinarias, que serán la de Julio, Navidad y una tercera adicional.
Las gratificaciones de Julio y Navidad, se devengarán durante el año natural, comprendido desde la última vez en que se hizo efectiva la Paga y se abonarán el día 10 de Julio y 10 de Diciembre respectivamente, salvo que antes se interrumpa el Contrato de Trabajo, en cuyo caso se liquidará la parte proporcional devengada hasta la fecha de la extinción.
La gratificación extraordinaria adicional, se devengará por años naturales contados del 1 de Enero al 31 de Diciembre de cada año, y se hará efectiva en el mes de Febrero del año a que corresponda la paga. En consecuencia, el personal que cause baja en el Empresa, si en el momento de tal baja hubiese percibido ya esta paga, reintegrará el exceso cobrado sobre la parte proporcional anual que se le correspondiere y, si por el contrario, la baja se produjese antes de que se hubiese percibido la paga, se le pagará la parte proporcional que le corresponda. Esta gratificación se abonará el día 10 del mes correspondiente.
Para todo el personal sujeto a este convenio, que realice desplazamientos por cuenta de la empresa y con vehículo propio, se establece el precio Km. en 0,32 .
Se realizarán revisiones trimestrales tanto a la alza como a la baja sobre el precio del gasoil y el gasto real del vehículo para los vehículos de la Fuerza de Ventas. Se toma como fuente de información el banco de pruebas del RACC Automóvil Club.
Las dietas para el personal de ventas durante 2.007 queda como sigue:
Agentes de propaganda: Media Dieta: 19,55 .Dieta Entera: 102,37 .
Se continuará abonando este canon de representación que percibirán los inspectores, delegados y agentes de propaganda al importe igual para cada categoría de 972,61 /año que se distribuirá en 15 pagas.
El personal que contraiga matrimonio o pareja de hecho, si continúa prestando sus servicios en la Empresa, percibirá por una sola vez y previa presentación del correspondiente Libro de Familia o documento que certifique la convivencia, la cantidad de 471,30 brutos.
Se mantiene la subvención de natalidad o adopción que se tenía establecida, cuyo importe queda en 408,74 brutos por hijo.
Artículo 27. Ayuda para hijos con problemas físicos/psíquicos/sensoriales.
La empresa dará una ayuda de 413,06 brutos mensuales a los trabajadores que tengan hijos disminuidos psíquicos, superdotados o autistas. También se incluyen casos en que tengan algún problema físico de salud, siempre que este problema no pueda cubrirse por algún seguro médico o por la Seguridad Social.
La empresa valorará cada caso de forma personalizada y será imprescindible presentar un informe médico que lo justifique.
Se pagará a cada empleado la cantidad de 149,63 anuales por cada hijo menor de 18 años de edad a excepción de dirección general.
Artículo 31. Los premios de Vinculación quedan fijados en las cantidades siguientes:
A los 10 años de antigüedad en la Empresa: 375,31 brutos.
A los 15 años de antigüedad en la Empresa: 501,49 brutos.
A los 20 años de antigüedad en la Empresa: 606,11 brutos.
A los 25 años de antigüedad en la Empresa: 1.213,29 brutos.
A los 30 años de antigüedad en la Empresa: 1.437,62 brutos.
A los 35 años de antigüedad en la Empresa: 1.537,92 brutos.
A los 40 años de antigüedad en la Empresa: 1.845,28 brutos.
A los 45 años de antigüedad en la Empresa: 2.152,65 brutos.
Artículo 32. Complemento de prestación por enfermedad y accidente.
Al personal empleado se le seguirá abonando durante las indicadas situaciones de incapacidad transitoria, idéntico salario que les correspondería percibir de estar en alta.
Se asimilará a estas circunstancias el hecho de privación del uso de carné de conducir vehículos, siempre que los mismos sean utilizados para desempeñar trabajos por cuenta de la Empresa.
Los empleados tendrán derecho a acogerse a un plan de pensiones con aportaciones por ambas partes, según condiciones detalladas en el propio plan y bajo la supervisión de la Comisión de Control que se creará para tal efecto.