Source: http://fp-lex.it/it/news/p2
Timestamp: 2019-11-14 08:59:40+00:00
Document Index: 23558032

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art 2094', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ']

Sentenze Corte UE, cause C – 429/2016 e C – 149/2016, in materia di modifiche unilaterali delle condizioni contrattuali e disciplina del licenziamento collettivo
NORMATIVA E GIURISPRUDENZA, GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Con due sentenze dal contenuto analogo la Corte di Giustizia UE si è pronunciata sulle vicende che hanno colpito due ospedali polacchi.
In particolare i due ospedali, a seguito di [...]
Lavoro subordinato anche senza continuità giornaliera
Secondo la Corte di Cassazione (sentenza 23056/2017) un rapporto di lavoro, per essere qualificato come subordinato ai sensi dell'art 2094 c.c., non presuppone necessariamente una continuità nella prestazione lavorativa.È infatti [...]
Il giustificato motivo oggettivo è lecito se aumenta l'efficienza aziendale
NORMATIVA E GIURISPRUDENZA, CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il Datore di lavoro può licenziare un dipendente per giustificato motivo oggettivo, anche in assenza di situazioni contingenti sfavorevoli dell'impresa.
Questo il principio contenuto in una recentissima sentenza della Cassazione [...]
Licenziamento del dirigente e rilevanza del momento in cui il datore decide di licenziare
La Corte di Cassazione si è recentemente espressa (sentenza n. 8131 del 2017) in merito al licenziamento disciplinare di un dirigente il quale era venuto in possesso di una e-mail [...]
Il "silenzio malizioso" integra raggiro ed è causa di annullamento anche degli accordi sottoscritti in sede sindacale
La Corte di Cassazione con la sentenza 8260 del 2017, introduce il concetto di “silenzio malizioso”, che si verifica quando una parte omette di informare l'altra su questioni di rilievo [...]
Lo scarso rendimento come motivo legittimo di licenziamento
In numerose occasioni la Suprema Corte ha espresso la propria opinione rispetto alla liceità dell’utilizzo del parametro di scarso rendimento come motivo posto alla base del licenziamento, delineando così i [...]
Contratto a tutele crescenti: reintegrazione con il patto di prova nullo
Il Tribunale di Milano si è recentemente espresso (con una sentenza del 3 novembre) in merito alle conseguenze di un licenziamento in prova nel vigore della nuova normativa sul contratto [...]