Source: https://www.portaloswiatowy.pl/wazne-wydarzenia-dla-szkol-i-przedszkoli/dyrektor-ma-obowiazek-przekazac-dane-pracownikow-na-potrzeby-referendum-strajkowego-16572.html
Timestamp: 2019-05-20 14:53:05+00:00
Document Index: 1224458

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 28', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 14', 'art. 20', 'art. 28']

Dyrektor ma obowiązek przekazać dane pracowników na potrzeby referendum strajkowego - Portal Oświatowy
Do 25 marca 2019 r. w szkołach zostanie przeprowadzone referendum strajkowe, a sam strajk pracowników oświaty ma rozpocząć się 8 kwietnia 2019 r. Związki zawodowe mogą zgłaszać się do dyrektorów z prośbą udostępnienia danych kontaktowych pracowników w celu poinformowania ich o referendum. Zdaniem Prezesa UODO takie żądanie jest uprawnione w świetle przepisów RODO.
Brak szczególnych przepisów uprawniających związek zawodowy do pozyskania danych pracowników do celów referendum strajkowego
Strajk zakładowy ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy. Strajk wielozakładowy ogłasza organ związku wskazany w statucie po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników w poszczególnych zakładach pracy, które mają być objęte strajkiem, jeżeli w głosowaniu w każdym z tych zakładów wzięło udział co najmniej 50% pracowników (art. 20 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Zgodnie zaś z ustawą o związkach zawodowych, pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej (art. 28 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych). Z przepisów tych nie wynika jednak jakiego rodzaju informacje są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej oraz w jakiej formie pracownicy mają być poinformowani o planowanym referendum strajkowym.
Nie ma jednoznacznej regulacji skąd i jaki zakres danych pracowników mogą pozyskać związki na potrzeby zorganizowania głosowania w związku z planowanym strajkiem – jak wskazuje Prezes UODO w komunikacie z 13 maca 2019 r.
UODO: Pracodawca ma obowiązek podać dane umożliwiające skontaktowanie się z pracownikami
Podstawą uprawniającą związek zawodowy do pozyskiwania danych osobowych w zakresie imion, nazwisk oraz danych kontaktowych jest, zdaniem Prezesa UODO, art. 6 ust. 1 lit. f rozporządzenia ogólnego o ochronie danych (RODO), czyli prawnie uzasadniony interesu realizowany przez administratora.
„Dane osobowe pracowników mogą być ujawnione związkowi zawodowemu na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO jedynie po to, aby poinformować i przeprowadzić referendum strajkowe. Ponadto dane takie powinny być pozyskiwane przez związek zawodowy tylko w niezbędnym zakresie, adekwatnym do celu, w jakim będą przez niego przetwarzane” – jak czytamy w komunikacie.
Na związku zawodowym będzie ciążył obowiązek informacyjny RODO
Związek zawodowy, powinien określić zakres danych niezbędnych do poinformowania pracowników o planowanym referendum. Powinien on także pamiętać, by pozyskiwać dane wyłącznie w zakresie koniecznym do realizacji tego celu, „unikając zbierania danych nadmiarowych (np. łączne pozyskiwanie numeru telefonu oraz adresu e-mail i adresu do korespondencji)”. Prezes UODO przypomina też, że organizator referendum strajkowego będzie zobowiązany do spełnienia wobec osób, których dane pozyska od pracodawców, obowiązku informacyjnego określonego w art. 14 RODO.
Komunikat Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z 13 marca 2019 r. (https://uodo.gov.pl/pl/138/756).
Ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. z 2019 r., poz. 174) – art. 20.
Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r., poz. 263) – art. 28.
RODO w szkole i przedszkolustrajk w szkole