Source: http://cspabogados.com.ar/acoso-laboral/
Timestamp: 2018-06-18 22:58:25
Document Index: 402223248

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 3']

por Mario Eduardo Castro Sammartino | May 3, 2016 | Empresas, Personas
El acoso laboral, maltrato, violencia psicológica y/o moral o mobbing son tantas denominaciones de un mismo hecho que crece en la actualidad: los reclamos de los trabajadores de que son sometidos a requerimientos y/o ambientes de trabajo para los cuales no fueron contratados o que exceden lo razonable, muchas veces abusando de jerarquía o poder y con la finalidad de que abandonen la organización en la cual trabajan.
El gran desafío entonces es trazar la línea entre lo que es una normal exigencia y lo que constituye acoso laboral, hipótesis esta última que podría generar responsabilidades y consecuencias laborales y civiles para el empleador.
Se han dado muchas definiciones y finalidades el acoso laboral que no entraremos a revistar ni a analizar. Simplemente diremos que a nivel legal, encontramos definiciones del acoso laboral en la Ley Nº 1225 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en la Ley Nº 13.168 de la Provincia de Buenos Aires.
La Ley Nº 1225 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tiene por objeto prevenir, sancionar y erradicar la violencia en el ámbito laboral del sector publico (Artículo 1).
Se define a la violencia laboral como a las acciones y omisiones de personas o grupo de personas que, en ocasión del ámbito o relación laboral, en forma sistemática y recurrente, atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social de un trabajador/a, mediante acoso sexual, abusos, abuso de poder, ataques, amenazas, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, trato discriminatorio, maltrato físico, psicológico y/o social. Se considerará que la violencia laboral reviste especial gravedad cuando la víctima se encuentre en una situación de particular vulnerabilidad, por razón de su edad, estado de salud, inferioridad jerárquica, u otra condición análoga (Artículo 1 bis).
Como una de las especies de violencia laboral, se define también al maltrato psíquico y social como la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, uso deliberado del poder, abuso verbal, intimidación desprecio y crítica. Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes acciones ejercidas contra el/la trabajador/a:
Efectuar amenazas de acudir a la fuerza física (Artículo 3).
Por su lado, la Ley Nº 13.168 de la Provincia de Buenos Aires prohíbe el ejercicio de violencia laboral en el ámbito de los tres poderes del estado provincial, entes autárquicos y descentralizados y los municipios.
Esta norma entiende por violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados públicos o terceros vinculados directa o indirectamente con ellos, que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, incurran en conductas que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social (Artículo 2).
También como especie de la violencia laboral, la norma provincial define al maltrato psíquico y social como la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica (Artículo 2), estableciendo de manera enunciativa a las siguientes acciones:
k) Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos (Artículo 3).
Si bien las normas citadas constituyen prohibiciones y definiciones del acoso laboral o violencia laboral en los ámbitos públicos respectivos, las enumeraciones efectuadas por las mismas constituyen un muy buen catálogo de ejemplos de conductas que pueden ser juzgadas como acoso laboral y que, por supuesto, no agotan todas las que podrían darse en la práctica.
El acoso laboral no corregido oportunamente ante las denuncias de los empleados afectados puede conducir a que el empleado extinga el contrato de trabajo por culpa del empleador y, atento a la conducta ilegítima, demande por las indemnizaciones por despido. Asimismo, dicho acoso laboral ignorado y/o tolerado por la empresa, podría considerarse un ilícito civil que diera lugar, además, a indemnizaciones si hubieran daños.
El desafío de los departamentos de recursos humanos de la empresas es múltiple. Primeramente, contar con contratos de trabajo dónde se haga una prolija descripción de las funciones principales y accesorias que cada empleado va a cumplir, minimizando así la discusión sobre que puede considerarse incluido o no en las mismas y que es razonable exigencia laboral o, por exceder la misma, es acoso laboral. Luego, instrumentar un adecuado control de las distintas jerarquías y relación con sus subordinados y ambiente de trabajo para evitar conductas que puedan considerarse acoso. Finalmente y en caso de que no pudieren evitarse, no ignorar las situaciones de acoso laboral, sino actuar sobre las mismas para hacerlas desaparecer rápidamente y sancionar a los responsables.