Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-setiembre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-111271
Timestamp: 2016-10-22 07:58:24
Document Index: 279226272

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'Artículo 14', 'artículo 37', 'artículo 48', 'Artículo 22', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 36']

RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A
RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A	RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza jurídica y ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Garantías personales.Artículo 8. Comisión Paritaria de Seguimiento y Control.Artículo 9. Remisión a otros ámbitos de negociación.CAPÍTULO SEGUNDO Organización del trabajoArtículo 10. Principio general.Artículo 11. Clasificación profesional.Artículo 12. Trabajos de grupo superior.Artículo 13. Provisión de vacantes y de puestos de nueva creación.Artículo 14. Formación Continua. FEFE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).CAPÍTULO TERCERO Iniciación y extinción de la relación laboralArtículo 15. Período de prueba.Artículo 16. Excedencias.Artículo 17. Dimisión del trabajador.Artículo 18.CAPÍTULO CUARTO Jornada y descansoArtículo 19. Jornada de trabajo, horario, vacaciones y calendario laboral.Artículo 20. Licencias.CAPÍTULO QUINTO RetribucionesArtículo 21. Estructura salarial.Artículo 22. Gratificación variable en función del cumplimiento de objetivos.Artículo 23. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Complemento de nocturnidad.Artículo 26. Kilometraje.Artículo 27. Abono de retribuciones.Artículo 28. Anticipos.CAPÍTULO SEXTO Beneficios socialesArtículo 29. Ayudas de estudios.Artículo 30. Indemnización complementaria en situación de incapacidad temporal (I.T.).Artículo 31. Ticket restaurante.Artículo 32. Seguros de vida y accidentes.CAPÍTULO SÉPTIMO Seguridad y saludArtículo 33. Grupo de Empresa.Artículo 34. Seguridad y salud.CAPÍTULO OCTAVO Representación de los trabajadoresArtículo 35. Derechos sindicales.CAPÍTULO NOVENO Faltas y sancionesArtículo 36. Definición de las faltas.Artículo 37. Graduación de las faltas.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 39. Faltas graves.Artículo 40. Faltas muy graves.Artículo 41. Prescripción de las faltas.Artículo 42. Sanciones.
Visto el texto del X Convenio Colectivo de la Empresa Lucent Technologies España, S. A. (Código de Convenio n.º 9007242) que fue suscrito
con fecha 20 de julio de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Quedan afectados por el presente Convenio todos los centros de trabajo de la Compañía Lucent Technologies España, S. A. en territorio nacional, tanto los actuales como los de futura creación.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal contratado por Lucent Technologies España, S.A.
La entrada en vigor de este Convenio se producirá cuando la Autoridad Laboral disponga su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de diciembre de 2004. Su duración será de veinticuatro meses, con dos períodos:
Primer período: Desde el 1 de diciembre de 2004 hasta el 30 de noviembre de 2005.
Segundo período: Desde el 1 de diciembre de 2005 hasta el 30 de noviembre de 2006.
Esta Comisión se constituirá en el plazo de 15 días a partir de la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial del Estado, y estará compuesta por seis miembros, siendo nombrados tres de ellos por cada parte.
4. Criterios para la clasificación de los trabajadores en Grupos Profesionales:
Formación.Factor que tiene en cuenta los conocimientos básicos adquiridos como consecuencia de haber cursado estudios académicos o experiencia profesional similar.
Conocimientos.Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, el grado de conocimientos y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencia.
Iniciativa.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de funciones y/o tareas, así como la capacidad de sugerir e implantar mejoras en los procesos.
Autonomía.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función.
Mando.Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta:
a) El grado de supervisión/ordenación y coordinación de tareas. b) La capacidad de interrelación.
d) Número de personas sobre las que ejerce el mando. Complejidad.Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Responsabilidad.Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
c) Grupos Profesionales. I. Grupo Profesional 1.
1. Criterios generales.Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.
2. Formación.Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad o similar.
1. Criterios generales.Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
2. Formación.Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar o Formación Profesional 1.
1. Criterios generales.Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
2. Formación.No se exige necesariamente titulación universitaria. Normalmente se pide un certificado de Formación Profesional o experiencia equivalente.
1. Criterios generales.Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
2. Formación.Titulación universitaria o experiencia equivalente.
Si se desempeña un papel de soporte/técnico, se puede pedir algún tipo de educación avanzada y/o formación especializada
2. Formación.Titulación universitaria o experiencia equivalente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
1. Criterios generales.Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas que aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
2. Formación.Titulación universitaria o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
Considerado como un «profesional maduro» en el área de conocimientos.
Generalmente con al menos cinco años de experiencia. VII. Grupo Profesional 7.
Se incluyen también en este grupo profesional que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional «0» o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
2. Formación.Titulado universitario o experiencia equivalente. Se considera normal que posea un título y/o certificado de postgrado.
Experto con un historial de destacadas aportaciones técnicas en una o más especialidades.
Normalmente debe cumplir con los criterios educativos en un campo equivalente o tener experiencia previa.
1. Criterios generales.El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
2. Formación.Titulado universitario o experiencia equivalente como experto en al menos una disciplina o campo de trabajo complejo, o en un área de conocimiento más diversificada y menos específica de múltiples disciplinas/campos.
También sería exigible normalmente un título y/o certificado de postgrado.
d) Ejemplos de Grupos Profesionales. I. Grupo Profesional 1.
A. Vigilancia. B. Limpieza.
A. Puede ejercer capacidades discrecionales sobre trabajos rutinarios; no obstante, busca el asesoramiento de miembros de mayor rango cuando se producen desviaciones de la norma y cuando se necesita más creatividad.
B. Desempeña un papel de soporte básicamente administrativo en la facilitación de soluciones a problemas en el ámbito de la organización técnica inmediata.
C. Interactúa únicamente con su grupo de trabajo.
D. El desempeño de sus tareas es rutinario y se desarrollan en unos parámetros perfectamente delimitados por su responsable o procedimiento de trabajo.
E. Las áreas de trabajo son limitadas al enfoque de sus tareas en el grupo F. Necesita supervisión directa y debe buscar orientación ante cualquier imprevisto en la aplicación de sus funciones.
G. No gestiona personal.
A. En un papel profesional, puede estar parcialmente cualificado, recibir formación práctica además de continuar los estudios formales.
B. Gana experiencia haciendo frente a una serie de proyectos y procesos.
C. Aplica principios y conceptos teóricos aprendidos a través del estudio académico y profesional a una serie de situaciones de trabajo, dentro de su disciplina, aprendiendo sobre los temas y los resultados y comenzando a demostrar una competencia práctica.
D. Aprende cómo mantener relaciones de trabajo eficaces con diferentes tipos de contactos.
E. Aprende a conocer los objetivos, sistemas y procesos empresariales de Lucent. En un papel de soporte/técnico, puede tener un conocimiento especializado de herramientas, sistemas o procesos técnicos.
F. Realiza una amplia variedad de tareas técnicas básicas.
G. Capaz de abordar hechos y problemas no ordinarios con carácter ocasional.
H. Puede elaborar documentación escrita sobre pruebas, prototipos y otro tipo de trabajos.
I. Puede ejercer capacidades discrecionales sobre trabajos rutinarios; no obstante, busca el asesoramiento de miembros de mayor rango cuando se producen desviaciones de la norma y cuando se necesita más creatividad.
J. Su atención se concentra en aprender a colaborar de forma eficaz a nivel básico; colabora en la aportación de soluciones parciales a grandes proyectos o procesos.
K. Desempeña un papel de soporte técnico en la facilitación de soluciones a problemas en el ámbito de la organización técnica inmediata.
L. Interactúa principalmente con su grupo de trabajo.
M. Las interacciones implican la recogida de información, archivado e intercambio de la misma.
N. El impacto está limitado al grupo de trabajo.
O. Trabaja de acuerdo con procedimientos e instrucciones muy detalladas, bajo la supervisión regular de todas las actividades por parte de los colegas de rango superior.
P. Las áreas de trabajo podrían ser variadas al efecto de que vaya ganando experiencia.
Q. Funciona bajo la estrecha supervisión u orientación de un miembro experimentado del Personal Técnico o de un Jefe Técnico.
R. Los resultados del trabajo son revisados mientras éste está siendo desarrollado.
S. No gestiona personal de Lucent. IV. Grupo Profesional 4.
A. Con una formación completa aunque necesitan más experiencia para ser plenamente independiente en su propio trabajo, es reconocido como especialista nivel «Junior».
B. Desarrolla una comprensión general de los objetivos, sistemas y procesos de Lucent.
C. Se somete a una intensa formación y gana rápidamente experiencia participando en diferentes proyectos y procesos.
D. Si desempeña funciones de soporte/técnico, realiza una serie de tareas de complejidad media, que requieren un nivel considerable de juicio y análisis independiente.
E. Comprende los objetivos, sistemas y procesos empresariales de Lucent. En un papel de soporte/técnico, puede tener un conocimiento especializado de herramientas, sistemas o procesos técnicos complejos, y puede ser reconocido como un recurso / experto en la materia especializado.
F. Colaborador técnico con las capacidades necesarias para dar apoyo a los servicios de investigación, desarrollo, ingeniería de procesos de fabricación, tecnología de la información o ingeniería.
G. Realiza tareas de una complejidad moderada que exigen discrecionalidad y el uso de juicio e iniciativa.
H. Realiza trabajos de ingeniería que exigen la aplicación de principios teóricos.
I. Realiza una amplia variedad de tareas técnicas.
J. Ejerce capacidades discrecionales sobre trabajos moderadamente complejos; no obstante, busca el asesoramiento de miembros más veteranos cuando se producen desviaciones de la norma y cuando se necesita más creatividad.
K. Aporta soluciones parciales a grandes proyectos o procesos. L. El impacto está limitado al grupo de trabajo.
M. Trabaja en gran medida de forma independiente dentro del marco de procedimientos y directrices claros y con sujeción a la supervisión general de colegas de rango superior.
N. Busca orientación e instrucciones adicionales en los casos en los que hay dificultades.
O. Las actividades de trabajo son revisadas y actualizadas periódicamente.
P. Si desempeña un papel de soporte/técnico, puede trabajar de forma muy independiente dentro de unas amplias directrices, remitiéndose a su supervisor o a otros sólo en la medida necesaria.
Q. Desempeña un papel de soporte técnico en la facilitación de soluciones a problemas en el ámbito de la organización técnica inmediata R. Recibe instrucciones en trabajos moderadamente complejos, pero debe ser capaz de desarrollar una actividad independiente y sostenida en tareas rutinarias.
S. Puede supervisar recursos externos de empresas colaboradoras. T. No gestiona personal de Lucent.
A. Plenamente capacitado y competente en su propio trabajo. Reconocido dentro de la Unidad de Negocio como especialista de nivel senior en un campo de conocimiento y en el conocimiento de prácticas para mejorar los procesos de trabajo.
B. Aplica principios y conceptos avanzados a una amplia gama de trabajos dentro de su disciplina y tiene la capacidad de trabajar en diferentes funciones.
C. Capaz de construir y mantener relaciones de trabajo fructíferas con una serie de contactos dentro y fuera de su propia área, tanto con personal interno como de otras empresas.
D. Colaborador técnico con las competencias necesarias para desarrollar trabajos complejos en los campos de la investigación, el desarrollo, la ingeniería de procesos de fabricación, la tecnología de la información o los servicios de ingeniería.
E. Ha alcanzado un alto nivel de conocimiento, formación y comprensión técnica.
F. Participa en el análisis, diseño, desarrollo e implementación de políticas, planes, programas, objetivos o sistemas técnicos.
G. Inicia y coordina proyectos para el cliente.
H. Capaz de manejar la mayoría de los proyectos que tengan un horizonte a corto o medio plazo.
I. Capacidad para reconocer y resolver hechos y problemas extraordinarios y desafiantes surgidos en los trabajos encargados.
J. Prepara documentación escritos sobre segmentos de conjunto del proyecto.
K. Ejerce una considerable capacidad discrecional en trabajos complejos; no obstante solicita asesoramiento de miembros de más rango cuando se necesita más creatividad.
L. Estudia las necesidades y exigencias del cliente para que se correspondan con los resultados.
M. Influye en cambios en la unidad de trabajo que pueden impactar en la organización en su conjunto y/o en la unidad de negocio.
N. Se espera que haga aportaciones importantes a áreas técnicas de importancia de Lucent.
O. Trabaja de forma independiente con criterios ampliamente definidos con una mínima orientación y con una revisión limitada de los resultados, buscando la ayuda del gerente o de otros en caso de dificultades.
P. Puede gestionar el trabajo de un pequeño equipo de proyecto por un tiempo determinado o duración del proyecto.
Q. Pueden proporcionar orientación a niveles inferiores. VI. Grupo Profesional 6.
A. Reconocido internamente en la Unidad de Negocio / Región como un especialista en una materia concreta con el conocimiento de las prácticas necesarias para mejorar continuamente los procesos de trabajo.
B. Ofrece asesoramiento y consultoría experta, sugiere alternativas creativas a planteamientos convencionales.
C. Capaz de construir y sostener relaciones importantes a largo plazo con diferentes contactos dentro y fuera de la compañía.
D. Posee un conocimiento medio de:
La forma de trabajo de la unidad de negocio. Las estrategias de Lucent.
Las tendencias y prácticas competitivas e industriales externas que impactan sobre el negocio.
E. Desarrolla planes de negocio a corto y largo plazo.
F. Ofrece asesoramiento y consultoría técnica experta.
G. Puede desarrollar objetivos de proyecto y prioriza el trabajo de acuerdo con los contratos y con las peticiones de los clientes.
H. Responsable de la satisfacción del cliente.
I. Desarrolla soluciones creativas y también prácticas para las soluciones complejas.
J. Responsable de la definición de problemas, de forma conjunta con los clientes, usuarios y colegas.
K. Se espera que haga aportaciones importantes en varias áreas técnicas importantes para Lucent.
L. Puede tener visibilidad fuera de Lucent.
M. Funciona de forma independiente con objetivos de trabajos definidos de forma amplia; libertad para tomar decisiones propias dentro de las políticas funcionales N. Planifica su propio programa de trabajo y el de sus colegas júnior correspondientes.
O. Trabaja sobre diferentes funciones para resolver cuestiones complejas.
P. Responsable de la planificación y de los resultados de su propio trabajo y posiblemente del trabajo de los miembros del equipo.
Q. Puede liderar el trabajo u orientar a los empleados de nivel inferior.
R. Puede actuar como líder del equipo y tener a su cargo la evaluación y el resultado del trabajo de este.
A. Debe tener un conocimiento profundo de los clientes y competidores de Lucent y sobre cómo se relacionan con las operaciones y estrategias de negocio de Lucent.
B. Colaborador técnico que demuestra unas capacidades excepcionales y que ejerce un liderazgo técnico en la investigación, el desarrollo, la ingeniería de procesos de fabricación, la tecnología de la información o los servicios de ingeniería.
C. Es considerado como un colaborador experto dentro de una(s) disciplina(s) dentro de la organización, Unidad de Negocio, en Lucent y en asociaciones externas.
D. Posee un conocimiento profundo:
E. Familiaridad con los pormenores: Del grupo de trabajo.
De los clientes y competidores de Lucent en términos de estructura, operaciones, estrategias y cuestiones comerciales.
F. Inicia, dirige y coordina múltiples proyectos grandes y complejos para el cliente.
G. Diseña y estructura proyectos, recursos y relaciones de comunicación para maximizar la satisfacción del cliente y cumplir con los objetivos estratégicos y de negocio.
H. Desarrolla ofertas de productos/servicios en Lucent/la Región y factores de producción para parámetros de desarrollo o implementa políticas en áreas importantes para la Unidad de Negocio/País/Región.
I. Adopta decisiones basadas en objetivos estratégicos y a largo plazo y en el reconocimiento de los potenciales impactos sobre el negocio.
J. Ofrece asesoramiento y consultoría técnica experta.
K. Desarrolla los objetivos de la unidad de trabajo y prioriza el trabajo pensando estratégicamente.
L. Requiere un alto nivel de iniciativa y criterio.
M. Funciona de forma independiente con unos objetivos de trabajos definidos de forma amplia.
N. Responsable de la planificación y de los resultados de su propio trabajo y del trabajo de los miembros del equipo.
O. Contribuye al plan estratégico de la unidad de trabajo y/o desarrolla el propio plan de negocio de las unidades de trabajo.
A. Reconocido interna y externamente como experto en al menos una disciplina o campo de trabajo complejo, o en un área de conocimiento más diversificada y menos específica de múltiples disciplinas/ campos.
B. Asesora a, y consulta con, responsables internos clave y con entidades externas en aquellas disciplinas complejas en las que Lucent debe destacar para obtener buenos resultados.
C. Desarrolla y sostiene relaciones con clientes clave y con otros contactos estratégicamente importantes dentro y fuera de la compañía.
D. Debe tener un conocimiento profundo del Plan de Negocios Estratégico de Lucent.
E. Autoriza importantes decisiones empresariales en materia de generación de ingresos o gasto de los fondos presupuestados. Los resultados afectan al rendimiento de la Unidad de Negocio/la Compañía F. Altamente independiente. Requiere un alto nivel de iniciativa y criterio.
G. Resultados revisados por los Ejecutivos de Lucent o por los clientes clave.
H. Dirige la mayor parte del negocio de la Unidad de Negocio en la región/función/países, incluyendo habitualmente un equipo importante de personal profesional y de soporte.
Ante las vacantes de puestos que se produzcan para personal afectado por el presente Convenio, salvo el personal de Dirección, la Compañía convocará internamente, previo a que se produzca una convocatoria externa y a través de publicación por los medios disponibles en la Empresa (Intranet) y correo electrónico con antelación suficiente, el proceso a seguir para cubrir dichos puestos, especificando:
Artículo 14. Formación Continua. FEFE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).
En caso de que la Empresa presente algún Plan de Formación ante la FEFE, el Comité de Empresa tendrá la participación prevista en el vigente Acuerdo Interconfederal de Formación Continua.
Las incorporaciones de personal se considerarán realizadas a título de prueba, estableciéndose al efecto unos períodos de prueba variables,
según la índole del puesto a cubrir, que se fijan en la siguiente escala, de acuerdo con el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores:
1. Grupos 1 y 2: 15 días.
2. Grupos 3 y 4: 2 meses.
3. Grupos 5, 6, 7 y 0: 6 meses.
No obstante lo dicho, la excedencia voluntaria contemplada en este apartado no podrá solicitarse para trabajar en empresas que constituyan competencia para Lucent Technologies España, S. A.
Excedencia para el cuidado de hijos. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. En este supuesto, cuando la excedencia no supere el plazo de 18 meses, el reingreso en su puesto se producirá en el plazo máximo de 60 días desde su solicitud. Si esta excedencia se solicita por más de 18 meses, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de igual o similar categoría.
Excedencia para el cuidado de familiares. El trabajador tendrá derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Si dos o más trabajadores de la Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
a) Grupos 1, 2, 3 y 4: quince días. b) Grupos 5, 6, 7 y 0: un mes.
1. Jornada.Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada laboral en cómputo anual para todo el personal de la Empresa, será de 1.706 horas de trabajo efectivo, a realizar en 218 días laborables, según el acuerdo sobre Calendario Laboral y Vacaciones para el año 2005 suscrito entre las representaciones económica y social, el cual se adjunta al texto de este Convenio en el Anexo I.
Jornada intensiva.La jornada intensiva se iniciará el 1 de julio finalizando el 31 de agosto.
1 Semana: 120 .
2 Semanas: 240 .
3 Semanas: 300  más un día de descanso compensatorio.
Los empleados que disfruten de 8 a 14 días laborables de vacaciones durante el período de jornada intensiva, dispondrán de un día de descanso compensatorio. Asimismo, los que disfruten 15 ó más días laborables de vacaciones durante el período de jornada intensiva, dispondrán de dos días de descanso compensatorio.
2. Horario.A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo todo el personal de Lucent Technologies prestará sus servicios acorde al siguiente horario:
Horario flexible con jornada intensiva. Jornada Normal:
De lunes a jueves: Entrada: de 7:30 a 9:00. Salida: de 16:30 a 18:00.
Con pausa de 45 minutos para la comida. Viernes:
Entrada: 8:00. Salida: 15:00.
Se establece un período de coincidencia obligatoria para todo el personal entre las 9:00 y las 16:30 h., en jornada de lunes a jueves y de 8:00 a 15:00 h., el viernes.
El horario durante la jornada intensiva será el siguiente: Jornada Intensiva (del 1 de julio al 31 de agosto): Entrada: 7:30 a 9:00.
Salida: 14:30 a 16:00. Sin pausa para comida.
3. Vacaciones.Todo el personal dispondrá de 25 días laborables de vacaciones. El periodo de devengo de las vacaciones se ajustará al año natural (enero-diciembre).
4. Calendario.El calendario laboral y vacaciones para el año 2005 se adjunta como anexo I del presente Convenio Colectivo. El calendario laboral y vacaciones para el año 2006 será el que resulte del acuerdo para el citado año.
1. Retribuidas.El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes:
b) Fallecimiento de padres y hermanos: 3 días laborables. c) Fallecimiento de cónyuge e hijos: 4 días laborables.
g) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales, a contar a partir del 1.º día laborable posterior al hecho causante. Si la boda se celebra en día laborable, los 15 días naturales se contarán a partir de dicho día.
i) Lactancia: Una hora al día durante nueve meses a partir del alumbramiento, tanto cuando el hijo lo sea por naturaleza como por adopción. En dicho supuesto, los permisos previstos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, podrán acumularse en días completos, resultando un total de diez días laborales. Tal derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajasen debiendo, para su concesión, cumplirse los siguientes requisitos:
2. Que dicha acumulación se produzca de manera inmediata a la finalización del período de suspensión por parto previsto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
l) Acompañar por el tiempo indispensable, siempre que no sea posible fuera del horario de trabajo, a hijos menores de 16 años a consultas o revisiones médicas cuando las circunstancias físicas o psíquicas así lo aconsejen, o cuando la enfermedad sea de tal trascendencia que el padre o la madre necesite una información por parte del facultativo para el seguimiento de la enfermedad o accidente del enfermo.
a) Apartados a) y d) hasta 4 días naturales. b) Apartado b) hasta 4 días laborables.
c) Apartado c) hasta 5 días laborables. d) Apartado e) hasta 5 días laborables. e) Apartado f) hasta 2 días naturales.
Se adjunta tabla-resumen como Anexo II.
La estructura salarial consta de los siguientes conceptos fijos: Salario garantizado de grupo.
El salario garantizado de grupo será de obligado cumplimiento hasta el importe que figura en las tablas del anexo III. Para ello y de no alcanzarse dicho salario garantizado de grupo, deberán detraerse las cantidades necesarias del complemento personal de cada trabajador, si lo hubiere. El complemento personal no será absorbible en los casos de ascenso de grupo profesional.
Artículo 22. Gratificación variable en función del cumplimiento de objetivos.
Los objetivos del plan de incentivos serán definidos por la Corporación, y el incentivo variable estará compuesto por una porción remuneratoria del cumplimiento de los objetivos de grupo para España y Portugal (team award) y una porción en función de la evaluación individual (Individual Award). Al inicio de cada año fiscal, la Corporación fijará:
(Para el año fiscal 2004/2005, será del 50% para el team award y el 50%
para el individual award).
Si durante el año fiscal se produjeran circunstancias excepcionales (como el cese de comercialización de un producto, aparición de nuevos productos) la Corporación podrá sustituir los objetivos señalados al comienzo del año fiscal por unos nuevos objetivos adaptados a las circunstancias, que se comunicarán a los empleados a la mayor brevedad. Para el año fiscal 2004/2005, en el supuesto de que los resultados del AIP global excedan en un 10% o más sobre los resultados del AIP local en España y Portugal y cuando el plan global alcance los objetivos que den derecho al abono de incentivos, se adicionará al incentivo variable local,
el 50% de la diferencia entre los dos planes de resultados.
Los resultados del AIP global no podrán ser objeto de reclamación, siendo definitivos una vez que sean comunicados por la Corporación.
Para el año fiscal 2005/2006, se reunirá la comisión negociadora para revisar el tratamiento que se adoptará para dicho año fiscal, incorporándose dicho tratamiento al Convenio Colectivo.
Cumplimiento de objetivos individuales. Proactividad.
Asunción de las Propias Responsabilidades. Orientación al Cliente.
Trabajo en Equipo. Flexibilidad.
Jubilación, incapacidad permanente o muerte del trabajador: El trabajador o sus herederos tendrán derecho a percibir la parte proporcional del Bonus en función de los días de trabajo efectivo.
Despido improcedente: El trabajador tendrá derecho a la parte proporcional que le correspondiese en función de los días de trabajo efectivo.
Despido objetivo o colectivo: El trabajador tendrá derecho a la parte proporcional que le correspondiese en función de los días de trabajo efectivo.
Suspensiones de contrato del art. 45 ET, reducciones de jornada o permisos: El trabajador tendrá derecho a la parte de Bonus que le corresponda proporcional a los días de trabajo efectivo. Las situaciones descritas darán lugar a reducción solo en el supuesto de que su cómputo exceda de cuatro meses a lo largo del año fiscal.
En cualquiera de los casos, será imprescindible la permanencia efectiva del trabajador en la compañía como mínimo durante tres [3] meses a lo largo del año fiscal.
3. Horas extraordinarias anteriormente llamadas estructurales, se considerarán tales las producidas por:
Cierre administrativo e inventario anual. Ausencias imprevistas.
Salario garantizado de grupo + Complemento Personal Valor hora ordin. = N.º horas jornada anual trabajo efectivo
En concepto de nocturnidad se abonará un 15 % del salario garantizado de grupo de las horas comprendidas entre las 22 h. a las 6 h.
Los gastos producidos a los empleados en desplazamientos de trabajo con vehículos particulares, que requieran el abono por la Compañía del correspondiente kilometraje, según lo establecido en la normativa interna sobre viajes, se abonarán a razón de 0,30 euros brutos por kilómetro recorrido, durante toda la vigencia del Convenio Colectivo y serán abonadas en la forma indicada por la normativa fiscal vigente en la materia.
Se concederán aquellos anticipos solicitados por un importe de hasta un 100 % del salario líquido mensual, a devolver hasta en tres mensualidades mediante descuento en nómina.
Además se concederán las solicitudes de anticipo de hasta un 100 % de la gratificación extraordinaria, antes del devengo total de la misma.
Se establece en las siguientes condiciones: Para hijos de empleados:
Los trabajadores que tengan hijos discapacitados matriculados en este tipo de centros educativos, percibirán por cada hijo en esta situación, la cantidad de 375 euros brutos mensuales durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo, exceptuándose los meses de julio y agosto de cada año.
Se crea un Fondo administrado por una Comisión Paritaria que se constituirá al efecto, destinándose a tal Fondo la cantidad de 17.900 euros para cada periodo de vigencia del Convenio Colectivo.
Que sean estudios impartidos en Centros reconocidos oficialmente. Que exista continuidad en los estudios.
Artículo 30. Indemnización complementaria en situación de incapacidad temporal (I.T.).
Durante la situación de I.T., el trabajador percibirá una indemnización complementaria por parte de la empresa sobre la prestación asignada por la Entidad Gestora o Colaboradora de la Seguridad Social, hasta completar el 100 % de su salario real.
Artículo 31. Ticket restaurante.
La Empresa entregará a los trabajadores tickets-restaurante o similar, por importe de 7,81 euros cada uno. Se entregará todos los meses, exceptuando el mes de diciembre, un talonario de veinte tickets.
Si durante la vigencia de este Convenio Colectivo se produjesen modificaciones al alza en el tratamiento fiscal de esta cantidad, se aplicará de forma automática.
Artículo 32. Seguros de vida y accidentes.
a) Seguro de vida.Constituye el objeto de este seguro el riesgo de fallecimiento e invalidez absoluta y permanente de los empleados.
b) Seguro de accidentes complementario al seguro de vida.Mediante este seguro quedan garantizadas las consecuencias de los accidentes corporales que puedan sufrir los empleados.
Salario fijo al 1 de enero del año en curso + Variable efectivamente percibido en el ejercicio anterior.
Con fecha 26 de marzo de 1992, se constituyó el Grupo de Empresa de AT&T-NS-ES (en adelante, Grupo de Empresa de Lucent Technologies España, S. A.), que funciona de acuerdo con sus propios estatutos. La Compañía facilitará la realización de sus actividades y colaborará de cara a un adecuado desarrollo de las mismas.
Este Comité tiene atribuidas, entre otras, las funciones de vigilancia, control y participación en la aplicación de planes y normas de seguridad y salud, prevención de riesgos, acciones formativas, etc. Los miembros de este Comité dispondrán del tiempo necesario para el desarrollo de su actividad.
La Empresa se compromete a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador se compromete a seguir dichas enseñanzas.
Artículo 36. Definición de las faltas.
f) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él. g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
A. Sanciones a faltas leves.Las faltas leves serán sancionadas con:
B. Sanciones a las faltas graves.Las faltas graves serán sancionadas:
Se trasladará previamente al Comité de Empresa la intención de sancionar por faltas muy graves a determinados trabajadores, siempre que se considere que la intervención de este Comité pudiera tener efectos preventivos beneficiosos y que el trabajador acepte su intervención.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del X Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S. A	Trámites