Source: http://www.aperio.cz/poradna/43915
Timestamp: 2018-09-24 18:24:30+00:00
Document Index: 59416933

Matched Legal Cases: ['§ 51', '§ 52', '§ 65', '§7', '§ 5', '§223', '§ 217']

Téma: Dovolená v návaznosti na mateřskou dovolenou; výpověď
Asi 4 roky jsem pracovala u firmy, mám smlouvu na dobu neurčitou, poté jsem šla s první dcerou na mateřskou a 3-letou rodičovskou dovolenou. Bezprostředně na to jsem navázala mateřskou dovolenou s druhou dcerou. Dceři jsou nyní 2 měsíce a tak zvažuji, jak to udělat s proplacením dovolené. U první dcery jsem si ji nechala proplatit po skončení mateřské dovolené, než jsem začala pobírat rodičovský příspěvek. Nyní se ale v naší firmě ve velkém propouští z důvodu zániku pobočky, proto se chci zeptat, hrozila by mi taky výpověď, když bych chtěla čerpat řádnou dovolenou po skončení mateřské dovolené? Pokud bych dostala výpověď, měla bych nárok na odstupné platy? A prakticky by to bylo tak, že bych dostala výpověď, poté by mi zanikl pracovní poměr a já bych mohla být s dcerou 3 roky na rodičovské dovolené? Sociální a zdravotní by do 3 let hradil stát?
Na kolik dnů dovolené mám nárok? (měli jsme 25 dnů/rok) Pokud bych raději zvolila variantu, že si dovolenou nechám proplatit až po vyčerpání rodičovského příspěvku, krátí se mi nějak částka?
V době čerpání mateřské dovolené nejste proti výpovědi chráněna.
Pokud obdržíte výpověď, skoční pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Ta počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí zpravidla 2 měsíce. Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby (tou je např. rodičovská dovolená) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá (§ 51 a 53 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění).
Pokud byste tedy v době dovolené obdržela výpověď, a po dovolené nastoupila na rodičovskou dovolenou, výpovědní doba by doběhla až po skončení rodičovské dovolené. V praxi se zaměstnavatel a zaměstnanec v takové situaci často dohodnou na skončení pracovního poměru.
Byla-li dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo jeho přemístění nebo z důvodu nadbytečnosti zaměstnance (§ 52 písm. a)- c) zákoníku práce), náleží zaměstnanci odstupné (§ 65 zákoníku práce).
Rodičovská dovolená ve smyslu zákoníku práce se týká pouze zaměstnanců. I osoby, jejichž pracovní poměr již skončil, však mohou pečovat o dítě. Plátcem pojistného na zdravotní pojištění je za ně stát, buď jako za příjemce rodičovského příspěvku, nebo jako osobu pečující o dítě do 7 let věku nebo alespoň 2 děti do 15 let věku (§7 odst. 1 písm. k) zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění - za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti; dítě nesmí navštěvovat mateřskou školu nebo obdobné zařízení v rozsahu přesahujícím 4 hodiny denně; dítě školou povinné nesmí navštěvovat školní družinu). Péče o dítě do 4 let věku je náhradní dobou důchodového pojištění (§ 5 odst. 2 písm. d) zák. č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění).
Nepožádá-li tedy zaměstnankyně svého zaměstnavatele o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou, určí jí její čerpání po skončení rodičovské dovolené. Pokud však v příslušném roce, za který vznikl nárok na dovolenou, zamešká z důvodu čerpání rodičovské dovolené více než 100 dnů, bude se jí dovolená krátit. Rodičovská dovolená se totiž pro účely vzniku nároku na dovolenou nepovažuje za výkon práce a na zaměstnankyni se vztahovat výjimka stanovená v §223 odst. 1 zákoníku práce, podle které dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 zákoníku práce před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Přesný nárok na dovolenou nelze bez znalosti konkrétních dat určit, věřím však, že jej dokážete podle výše uvedených pravidel dopočítat.