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Timestamp: 2019-08-18 19:51:15
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BOE.es - Documento BOE-A-2013-11825
Documento BOE-A-2013-11825
«BOE» núm. 271, de 12 de noviembre de 2013, páginas 90596 a 90624 (29 págs.)
BOE-A-2013-11825
https://www.boe.es/eli/es/res/2013/10/29/(1)
Visto el texto del V Convenio colectivo de cadenas de tiendas de conveniencia (Código de convenio n.º 99012695012000), que fue suscrito con fecha 12 de julio de 2013, de una parte por la Asociación Española de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON), en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales Federación de Asociaciones sindicales (FASGA), Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Madrid, 29 de octubre de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
V CONVENIO COLECTIVO DE CADENAS DE TIENDAS DE CONVENIENCIA 2013-2015
Ámbito territorial. El presente convenio será de aplicación en todo el territorio del estado español para las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito funcional.
El convenio colectivo entrará en vigor en el momento de su firma, sea cual fuera la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado», manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2015.
Artículo 5.º Indivisibilidad del convenio.
Artículo 6.º Igualdad en el trabajo.
Artículo 9.º Grupos profesionales.
Grupo profesional II. Criterios generales: personal que realiza trabajos cualificados bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía, pero que necesita adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para su correcta ejecución. Las tareas efectuadas pueden implicar esfuerzo físico.
Grupo profesional III. Criterios generales: funciones que suponen la integración, coordinación, mando y/o supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Igualmente, pueden englobar tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual e interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica. Las tareas efectuadas pueden implicar esfuerzo físico.
Formación: titulación universitaria de grado medio o superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos en la práctica.
Artículo 10.º Promociones y ascensos.
El ascenso del grupo profesional I al grupo profesional II tendrá lugar tras la adquisición práctica de los conocimientos profesionales precisos para el desempeño de los trabajos o tareas requeridas, que se producirá no antes de los dos primeros años de servicio en la empresa; en todo caso, transcurridos dos años de prestación efectiva, el ascenso se producirá de manera automática.
Artículo 11.º Trabajo de distinto grupo y movilidad funcional.
Artículo 12.º Ingresos.
En cada centro de trabajo o empresa, la Dirección informará a los representantes de los trabajadores, según lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la evolución previsible del empleo y las condiciones que deben reunir los aspirantes, así como los distintos cursos de formación que, en su caso, deberán recibir. Los representantes de los trabajadores, que podrán emitir informe al respecto, velarán por su aplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso de la plantilla.
Los períodos de prueba, por grupos profesionales, serán los siguientes:
Grupo profesional I y II: tres meses.
Artículo 15.º Contratación.
Artículo 16.º Modalidades de contratación.
1. Personal fijo.–Es el que continúa trabajando en la empresa de forma indefinida una vez superado el período de prueba –en cuanto a tiempo y condiciones– requerido por el grupo profesional al que pertenezca.
2. Contratos formativos.–El sector reconoce la importancia que los contratos para la formación pueden tener para la incorporación, con adecuada preparación, del colectivo de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Es por ello necesario indicar la oportunidad de que la formación teórica y práctica corresponda a los contratos para la formación.
Contrato en prácticas. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.º del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo de 1/1995 y legislación vigente.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, la retribución del trabajador en prácticas no podrá ser inferior al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato respecto del salario fijado en el presente convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Contrato para la formación. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y sean menores de 25 años que no tengan titulación requerida para formalizar contratos en prácticas en el oficio o puesto de formación o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalentes o superior a las previstas para la formación.
El límite máximo de edad en el párrafo anterior referenciado no resultará de aplicación de conformidad con lo establecido por la disposición transitoria 9.ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, mientras la tasa de desempleo de nuestro país no se sitúe por debajo del 15%. Pudiendo realizarse hasta dicho momento contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de hasta 30 años.
La jornada de trabajo será de treinta horas efectivas semanales o proporcional a la jornada pactada en este convenio durante el primer año, dedicándose las diez horas restantes a la formación teórica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.º de la citada Ley. Y durante el segundo y tercer año será de 34 horas efectivas semanales o proporcional a la jornada pactada en este convenio, dedicándose las seis horas restantes a la formación teórica.
3. Contrato eventual. En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del ET, la Dirección de la empresa podrá acogerse a esta modalidad de contratación por un tiempo máximo de doce meses dentro de un periodo de dieciocho. En el supuesto de formalizar el contrato por tiempo inferior al máximo podrá prorrogarse una única vez.
4. Contrato de interino. Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (maternidad, vacaciones, etc.). Igualmente podrá celebrarse este contrato para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
5. Contrato de obra o servicio determinado. Es el contrato para la realización de obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
– Se tendrá derecho a consolidar el 30% del número de horas complementarias realizadas durante un período de tres años consecutivos siempre que excedan del 15% de las horas ordinarias contratadas durante cada uno de dichos años.
– El período en el que quede sin efecto el pacto de horas complementarias por aplicación de la ley de conciliación de la vida familiar y laboral no será tenido en cuenta a estos efectos.
– Para que se produzca la consolidación será necesario que el trabajador manifieste su voluntad expresa en tal sentido en relación con la totalidad o con una parte de las horas correspondientes dentro del plazo máximo de los tres meses inmediatamente siguientes al período de tres años de que se trate. A estos efectos el empresario deberá entregar al trabajador que haya hecho valer su derecho a la consolidación de las horas complementarias una certificación relativa al número de horas susceptibles de consolidación.
– La distribución de la ampliación de jornada resultante de la consolidación se determinará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28.º, si bien el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las horas complementarias consolidadas aunque no se asignen por el empresario.
– En orden a futuras consolidaciones, las horas complementarias ya consolidadas se adicionarán a las contratadas de manera que las horas complementarias susceptibles de futura consolidación serán las que excedan de la suma del 15 % de la jornada contratada y las ya consolidadas, siempre en el número en que se repitan durante tres años consecutivos.
Artículo 17.º Estructura salarial.
Salario base.–Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias que definen los complementos personales, de puesto de trabajo, de calidad o cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia. Remunera la jornada anual efectiva de trabajo y los descansos legalmente establecidos.
Complementos personales. Son los complementos que derivan de las condiciones personales del trabajador y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base. Son complementos personales, además de la antigüedad, los de títulos, idiomas, conocimientos especiales, etc.
Complementos de calidad o cantidad de trabajo. Se entiende por complementos de calidad o cantidad de trabajo aquellos que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad en el trabajo o una mayor cantidad, en forma de premios e incentivos, pluses de actividad, asiduidad u otros, vayan o no unidos a un sistema de retribuciones por rendimiento, por lo que no tienen carácter consolidable.
Artículo 19.º Salario de grupo.
De conformidad con lo anterior, durante la vigencia del convenio se establecen unos salarios hora de grupo para los trabajadores a tiempo parcial, que incluye el importe de las pagas extraordinarias y de las vacaciones de:
Igualmente, durante la vigencia del Convenio Colectivo el salario año de grupo para los trabajadores a tiempo completo es el siguiente:
Grupo profesional I: 11.793,87 €.
Grupo profesional II: 12.067,83 €.
Grupo profesional III: 12.792,03 €.
Grupo profesional IV: 13.562,35 €.
Artículo 20.º Pagas extraordinarias.
Artículo 21.º Trabajo nocturno.
Artículo 22.º Dietas y gastos de viaje.
El trabajador que por motivos del servicio tenga que realizar viajes o desplazamientos a provincias distintas de aquella en la que radique su centro de trabajo, tendrá derecho a percibir una dieta de 26 € o una media dieta de 12 €.
Artículo 23.º Liquidación y pago. Recibo de salarios.
Artículo 24.º Anticipos.
Artículo 25.º Incentivos y complementos.
Artículo 26.º Jornada.
1. La jornada máxima anual de trabajo efectivo queda establecida en 1.800 horas, si bien se respetarán las jornadas anuales más beneficiosas existentes en cada empresa antes de la entrada en vigor del presente convenio. El cómputo de jornada se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.5 del estatuto de los trabajadores.
2. Distribución.–Habida cuenta de las especiales características del sector, la jornada anual pactada podrá distribuirse, respetando los descansos legalmente establecidos, a lo largo de todos los días del año.
Trimestralmente se planificarán, en cada centro o unidad comercial autónoma, los cuadros horarios, con especificación de los distintos turnos y horas de entrada y salida. Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada trabajador con una antelación mínima de siete días, de manera que pueda conocer y controlar la jornada realizada. La verificación y control de la ejecución de la jornada anual pactada se efectuará, con carácter individual, en el primer trimestre del año siguiente.
3. Descanso semanal.–La acumulación del tiempo de descanso a que hace referencia el artículo 6.º del R.D. 1561/1995 será planificada de manera que, junto a los demás descansos legalmente observables, se disfrute semanalmente en dos días consecutivos. La planificación se hará de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizará, en su caso, en turnos rotativos.
Artículo 27.º Horas extraordinarias.
Artículo 29.º Seguridad y salud laboral.
Obligaciones de las empresas.–Las empresas aplicarán las medidas de prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales:
– La planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella: la organización, la técnica, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales, ergonómicos y psicosociales en el trabajo.
Las empresas afectadas por el presente convenio, directamente o a través de las mutuas patronales, realizarán los trabajadores que lo deseen (con independencia del número de los mismos que ocupe la empresa), un reconocimiento médico anual. Durante la vigencia del convenio un reconocimiento médico incluirá, en su caso, una revisión ginecológica y los trabajadores varones mayores de cuarenta años tendrán derecho a un reconocimiento de tipo urológico.
Obligaciones de los trabajadores.–Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que, en cada caso, sean adoptadas, por su propia seguridad en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
Artículo 30.º Procedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual y acoso por razón de sexo.
– Al trabajador/a se le ignora, se le excluye o se le hace el vacío.
– Se evalúa su trabajo de manera desigual o de forma sesgada, criticando el trabajo que realiza despectivamente.
– Se le deja sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, o se le asignan tareas o trabajos absurdos, sin sentido, o por debajo de su capacidad profesional o competencias.
– Recibe ofensas verbales, insultos, gritos.
– Recibe críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en su trabajo.
– Le humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros.
– Se le impiden oportunidades de desarrollo profesional.
– Insinuaciones y comentarios molestos, humillantes de contenido sexual.
– Comentarios obscenos, proposiciones de carácter sexual, directas o indirectas.
– Cartas o notas con contenido sexual, que propongan, inciten o presionen a mantener relaciones sexuales.
– Insistencia en comentarios despectivos u ofensivos sobre la apariencia o condición sexual del trabajador/a.
– Tocamientos, gestos obscenos, roces innecesarios.
– Toda agresión sexual.
Se entiende acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado dentro del ámbito laboral hacia una persona en función de su sexo, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
En el término de un año desde la publicación del presente convenio a nivel de empresa se establecerá un procedimiento específico de actuación que desarrolle lo aquí dispuesto.
Artículo 31.º Incapacidad temporal.
B) Hasta el 100 por 100 del salario de su grupo más el citado complemento salario base personal en la primera incapacidad temporal del año natural por incapacidad temporal. El complemento se aplicará desde el cuarto día de la baja, es decir, los tres primeros días no habrá complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalización en planta o permanencia hospitalaria superior a doce horas el complemento alcanzará hasta el 100 por 100 del salario grupo desde el primer día.
C) Hasta el 90 por 100 del mismo salario base anterior más el citado complemento salario base personal a lo largo de la segunda baja por enfermedad común dentro del año natural.
D) Hasta el 80 por 100 del mismo salario base anterior más el citado complemento salario base personal en la tercera baja por enfermedad común dentro del año natural.
E) A partir de la tercera baja no se complementará.
Para reducir los niveles de absentismo (entendiendo como tal tanto la incapacidad temporal, como las faltas justificadas o no y los permisos y licencias de todo tipo), se premiará a los trabajadores que hayan trabajado la totalidad de las jornadas señaladas en el artículo 27.2 durante el año natural, con un día de permiso retribuido a disfrutar, unido a uno de los dos períodos de vacaciones anuales, en el año siguiente. Igualmente se tendrá derecho a la licencia cuando se produzca una única baja por accidente de trabajo no supere los 30 días consecutivos en el año.
Artículo 34.º Permisos retribuidos.
III. Permiso por asistencia a consultorio médico.–Cuando por razón de enfermedad propia o de cualquiera de sus hijos menores de dieciséis años, siempre que dicha enfermedad no sea permanente o que suponga una situación reiterativa, los trabajadores que precisen la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, verán concedido, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, teniendo que justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo de la seguridad social, en el que deberá constar día y hora de la visita médica.
Artículo 35.º Otras licencias retribuidas.
Artículo 36.º Permisos no retribuidos.
Artículo 37.º Maternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad del artículo anterior.
Artículo 39.º Lactancia.
Artículo 40.º Guarda legal.
Quien por razones de guarda leal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con las disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
En desarrollo de lo establecido en el artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 39/99 de conciliación de la vida laboral y familiar, se entiende por jornada ordinaria de cada trabajador aquellos días de la semana y, dentro de ellos, los momentos del día, horarios o turnos rotativos en los que el trabajador tiene planificad la obligación de trabajar, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador.
Artículo 41.º Excedencia.
Artículo 42.º Excedencia por cuidado de hijo.
Artículo 43.º Descuento en compras.
Artículo 44.º Seguro de vida.
Artículo 45.º Prendas de trabajo.
Artículo 46.º Formación en el trabajo.
Artículo 47.º Régimen disciplinario.
Artículo 48.º Régimen de sanciones.
Artículo 49.º Procedimiento sancionador y prescripción.
Artículo 50.º Horas sindicales y acumulación.
Artículo 51.º Comité intercentros.
Artículo 52.º Colegios electorales.
– Colegio electoral técnicos y administrativos.–Está integrado por los trabajadores adscritos a los grupos profesionales III y IV.
– Colegio electoral de especialistas y no cualificados.–Está integrado por los trabajadores adscritos a los grupos profesionales I y II.
Artículo 53.º Derecho a la información.
Artículo 54.º Comisión mixta.
Solución extrajudicial de conflictos. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales y 4.2.b, del reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la ley del ET, se acuerda adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al quinto acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (A.S.E.C), así como a su reglamento de aplicación.
Disposición transitoria primera. Complemento personal de antigüedad.
Disposición transitoria segunda. Garantía salarial de los empleados en plantilla a la fecha de firma del presente convenio.
Las condiciones retributivas fijadas con anterioridad al presente V convenio colectivo de Tiendas de Conveniencia quedarán total e íntegramente sustituidas por las que en el presente convenio colectivo se dispone.
En aquellos casos en los que el salario base de grupo, establecido en el artículo19 del presente convenio colectivo, suponga para los trabajadores en plantilla al momento de la firma del presente una retribución inferior a la que venían percibiendo por idéntico concepto se les respetará a titulo personal la diferencia, que se mantendrá como condición personal más beneficiosa. La citada diferencia se denominará complemento salario base personal no será compensable ni absorbible y se revalorizará anualmente con el incremento que se pacte en convenio.
En caso de ascenso los empleados en plantilla a la firma de este convenio conservará los derechos económicos derivados de los anteriores salario base de grupo vigentes.
Durante el segundo semestre del año 2015 AETCON y las centrales sindicales firmantes evaluarán conjuntamente el comportamiento del negocio en el sector al objeto de avanzar acuerdos relativos a la introducción de mejoras para los años 2016 y siguientes.
Actuación en defensa y protección del medio ambiente. Las partes firmantes del presente convenio colectivo consideran necesario que las empresas y sus trabajadores actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad.
Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral, sexual y por razón de sexo
Fecha de entrada en vigor: 12/07/2013
SE DICTA EN RELACION publicando un nuevo convenio: Resolución de 22 de junio de 2017 (Ref. BOE-A-2017-7881).
EN RELACIÓN con Convenio publicado por Resolución de 12 de julio de 2010 (Ref. BOE-A-2010-11795).