Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Mate%C5%99sk%C3%A1+a+rodi%C4%8Dovsk%C3%A1+dovolen%C3%A1&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=1427
Timestamp: 2019-10-20 17:54:47+00:00
Document Index: 7053858

Matched Legal Cases: ['§30', '§32', '§ 30', '§30', '§ 61', 'zákona č. 117', '§ 46', '§ 46', '§ 46', '§ 7', '§ 30', '§ 12', '§ 32', '§ 46', '§ 57', '§ 36', '§ 11', '§ 34', '§ 10', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 34', '§ 10', '§ 18']

Dobrý den, jsem studentkou vysoké školy. Po porodu bych neměla ještě 26let.
Chtěla jsem se zeptat, jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek v plné výši (7400Kč), ikdyž nebudu mít odpracovaný jeden rok. Termín porodu mám v čerenci 2007. Moc Vám děkuji za odpověď. M.K.
nárok na rodičovský příspěvek má dle §30 a násl. zák. č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění, rodič, který osobně celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě mladší 4 let. Podmínka osobní celodenní péče o dítě mladší 4 let je považována za splněnou, pokud rodič na dobu svého studia nebo výdělečné činnosti zajistí dítěti péči jiné zletilé osoby, dítě však nesmí navštěvovat jesle, mateřskou školku nebo obdobné zařízení nad zákonem stanovený rozsah, tj. dítě, které nedosáhlo 3 let věku může navštěvovat jesle nebo obdobné zařízení nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci (za návštěvu dítěte v jeslích nebo v obdobném zařízení v kalendářním dnu se rozumí každý den, kdy dítě jesle nebo uvedené zařízení navštíví, bez ohledu na délku doby trvání návštěvy), dítě, které dovršilo 3 let věku může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.
Výše rodičovského příspěvku je upravena v §32 zák. č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře) a bude od 1. 1. 2007 (účinnost novely č. 112/2006 Sb.) činit měsíčně 40% průměrné měsíční mzdy v nepodnikatelské sféře dosažené podle zveřejněných údajů Českého statistického úřadu za kalendářní rok, který o 2 roky předchází kalendářnímu roku, v němž se rodičovský příspěvek poskytuje – tedy více než 7 400 Kč.
Rodičovský příspěvek v této výši bude náležet rodiči, který splní výše uvedené podmínky, bez ohledu na to, kolik je mu let, zda a jak dlouho před narozením dítěte pracoval apod.
Pro úplnost dodávám, že rodičovský příspěvek Vám bude poprvé náležet v měsíci, ve kterém se dítě narodí. O rodičovský příspěvek musíte požádat na předepsaném tiskopisu. Příslušným úřadem je úřad státní sociální podpory (tedy úřad práce, v Praze úřad městské části) příslušný podle místa Vašeho trvalého bydliště.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Mám rok a půl starou dceru a pobírám na ni rodičovský příspěvek. Teď čekáme druhé dítě, termín porodu máme v prosinci a na mateřskou dovolenou jsem nastoupila 17.10.2006, chtěla jsem se zeptat zda budu i nadále pobírat rodičovský příspěvek na dceru a také peněžitou pomoc na mateřské dovolené nebo jen peněžitou pomoc na mateřské dovolené a rodičovský příspěvek se zruší? Děkuji za odpověď.
Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory (zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů). Pokud jste nastoupila na mateřskou dovolenou 17.10.2006, rodičovský příspěvek Vám bude vyplacen v plné výši ještě za měsíc říjen, odejmut bude od listopadu t.r. Měla byste na příslušné kontaktní místo státní sociální podpory doložit potvrzení o tom, od kdy Vám je peněžitá pomoc v mateřství vyplácena. Podle ustanovení § 30, odst. 2, písm b, výše uvedeného zákona, není nárok na rodičovský příspěvek pokud jsou po celý kalendářní měsíc vypláceny dávky nemocenského pojištění (peněžitá pomoc v mateřství). Nárok na rodičovský příspěvek Vám opět vznikne po skončení výplaty peněžité pomoci v mateřství. Žádost o tuto dávku na mladší dítě si podejte na příslušném pracovišti státní sociální podpory.
mám dotaz ohledně rodičovské dovolené. Lze v případě že nemohu nastoupit na rodičovskou dovolenou nahradit mě jako matku jinou osobou (mou matkou). Předem děkuji za odpověď.
rodičovská dovolená se poskytuje pouze rodičům dítěte (tedy matce nebo otci), popř. osobě, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů. Jiný člen rodiny nárok na rodičovskou dovolenou nemá. Vaše matka může svého zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna, zaměstnavatel však není povinen takové žádosti vyhovět.
Pro úplnost dodávám, že pokud se Vám podaří zajistit péči o dítě v době Vaší výdělečné činnosti jinou zletilou osobou (např. babičkou dítěte), můžete pobírat rodičovský příspěvek. Nárok na rodičovský příspěvek má totiž dle §30 a násl. zák. č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění rodič, který osobně celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě mladší 4 let. Podmínka osobní celodenní péče o dítě mladší 4 let je považována za splněnou, pokud rodič na dobu své výdělečné činnosti zajistí dítěti péči jiné zletilé osoby. Dítě však nesmí navštěvovat jesle, mateřskou školku nebo obdobné zařízení nad zákonem stanovený rozsah, tj. dítě, které nedosáhlo 3 let věku může navštěvovat jesle nebo obdobné zařízení nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci (za návštěvu dítěte v jeslích nebo v obdobném zařízení v kalendářním dnu se rozumí každý den, kdy dítě jesle nebo uvedené zařízení navštíví, bez ohledu na délku doby trvání návštěvy), dítě, které dovršilo 3 let věku může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.
V září dovršil syn tří let a já chci zůstat doma s ním do věku 4 let. Když jsem rozvázala pracovní poměr dohodou a chci tedy pokračovat v pobírání rodičovského příspěvku musím to oznámit na příslušném sociálním odboru? Děkuji. Marcela
obecně platí, že příjemce dávky (tedy např. rodičovského příspěvku) je povinen písemně ohlásit příslušnému úřadu státní sociální podpory do osmi dnů změny ve skutečnostech rozhodných pro trvání nároku na dávku, její výši nebo výplatu (§ 61 odst. 1 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů).
Skončení pracovního poměru však takovou skutečností není, neboť sama tato skutečnost nemá vliv na poskytování rodičovského příspěvku, a proto nemusíte skončení Vašeho pracovního poměru úřadu státní sociální podpory oznamovat.
Související ustanovení právních předpisů
DOBRÝ DEN,JSEM NA RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ,KTERÁ KONČÍ 26.12.06(TO BUDOU SYNKOVI 4.ROKY) A ZÁROVEŇ PRACUJI NA ZKRÁCENÝ ÚVAZEK 12.HODIN TÝDNĚ(KAŽDOU NEDĚLI 12.HOD.SMĚNA)PRŮMĚRNÁ MĚS.ČISTÁ MZDA 2700,-KČ.NYNÍ JSEM OTĚHOTNĚLA A TERMÍN PORODU MÁM 6.6.07.JELIKOŽ MÁM NĚJAKÉ ZDRAVOTNÍ POTÍŽE MOJE GYNEKOLOŽKA MĚ CHCE NECHAT NA RIZIKOVÉM TĚHOTENSTVÍ.BOJÍM SE BÝT DOMA,ABYCH NEBYLA ÚPLNĚ BEZ PŘÍJMŮ,HLAVNĚ PO SKONČENÍ RODIČOVSKÉHO PŘÍSPĚVKU.U ZAMĚSTNAVATELE JSEM PRACOVALA JIŽ PŘED PRVNÍ MATEŘSKOU A PRACOVNÍ POMĚR MÁM NA DOBU NEURČITOU.CHCI SE ZEPTAT NA CO MÁM NÁROK.JESTLI BUDU MÍT NÁROK I NA PPM.Z ČEHO MI VYPOČÍTAJÍ NEMOCENSKOU A Z ČEHO PPM.KDYŽ MÁM TĚCH 2700,- TAK JESTLI S TÉTO ČÁSTKY JE TĚCH 69%,NEBO KOLIK TO BUDE.PROSÍM O RADU,VŮBEC TOMU NEROZUMÍM.PŘEDEM DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ
Od 1.1 2007 bude platit nový zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, který stanoví podmínky pro pobírání peněžité pomoci v mateřství takto:
Nárok na peněžitou pomoc (PPM) v mateřství je vázán na tyto skutečnosti:
1) účast na nemocenském pojištění nebo být v době přerušení pojištění (rodičovská dovolená) nebo být v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění, pokud však pojištění trvalo kratší dobu, trvá ochranná doba jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo.
2) účast pojištěnce na nemocenském pojištění nejméně po dobu 270 kalendářních dnů v uplynulých 2 letech před porodem. Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství
z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.
Do doby účasti na pojištění se započítává též doba
a) studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole, je-li úspěšně ukončeno
b) doba pobírání plného invalidního důchodu
c) doba pracovního volna bez náhrady mzdy,
d) doba rodičovské dovolené (u muže v rozsahu po čerpání PPM)
3) těhotenství skončilo porodem (nedošlo k potratu ani umělému přerušení těhotenství),
4) pojištěnec nemá příjem ze zaměstnání, ze kterého pobírá PPM, výjimku tvoří příjmy, které náleží i po dobu mateřské dovolené (např. prémie, podíly).
Doba pobírání PPM je po dobu 28 týdnů; v případě narození dvou a více dětí po dobu 37 týdnů, a to od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu (pojištěnka je oprávněna si určit tento den sama).
Podmínky pro pobírání peněžité pomoci v mateřství zřejmě splníte. Výše peněžité pomoci v mateřství se odvíjí od výše příjmu z výdělečné činnosti a činí 70 % denního vyměřovacího základu.
Při žádosti o PPM je nutné předložit předepsaný tiskopis s potvrzením ošetřujícího lékaře o očekávaném nebo skutečném dni porodu.
Nemocenské dávky vyplácí okresní (Pražská) správa sociálního zabezpečení (OSSZ), případně u některých zaměstnanců tzv. služební útvary, a to na základě písemné tiskopisu popř. žádosti podepsané fyzickou osobou, která uplatňuje nárok na dávku a její výplatu. Způsob výplaty dávek je jednak poukázáním na účet peněžního ústavu v ČR nebo výplatou dávky v hotovosti poštou, ovšem na účet pojištěnce, přímá výplata v hotovosti („na dřevo“) není možná.
Bližší informace o PPM Vám podá okresní (Pražská) správa sociálního zabezpečení, příslušná dle místa Vašeho trvalého bydliště.
Doporučení dalšího postupu:
Doporučuji nastoupit zpátky do zaměstnání, protože Vám končí podpůrčí doba rodičovského příspěvku a zřejmě i pracovní neplacené volno, na kterém jste se se svým zaměstnavatelem dohodla. Jestliže Vaše těhotenství je rizikové, můžete být od dne nástupu do práce v pracovní neschopnosti a pobírat nemocenské. Vzhledem k tomu, že od 1.1.2007 bude prvních 14 dnů pracovní neschopnosti platit zaměstnavatel náhradu mzdy a do 31.12.2006 platí nemocenskou stát, dohodněte si se zaměstnavatelem den nástupu tak, aby to pro něj bylo výhodnější. Pokud se týká Vašeho přivýdělku, zde je třeba pracovní činnost ukončit nebo alespoň přerušit a to přede dnem nástupu na pracovní neshopnost, protože platí, jestliže zaměstnanec v době trvání zaměstnání zakládajícího pojištění nastoupil do dalšího zaměstnání, které sjednal na dobu pracovního volna v prvním zaměstnání a ve kterém koná práci místo práce v prvním zaměstnání, a ke vzniku sociální události došlo za trvání tohoto dalšího zaměstnání, náleží dávky jen z tohoto dalšího zaměstnání. Pak by Vám nemocenské náleželo z druhého zaměstnání a to je předpokládám pro Vás méně výhodné.
Citace příslušných ustanovení vyhlášky č. 143/1965 Sb., o poskytování peněžitých dávek v nemocenském pojištění
(1) Jestliže zaměstnanec za trvání zaměstnání vstoupil do dalšího
zaměstnání, ve kterém koná práci místo práce v prvním zaměstnání,
nikoliv souběžně s ním, a pracovní neschopnost vznikla za trvání
dalšího zaměstnání, náleží mu nemocenské jen z tohoto dalšího
(2) Vstoupil-li zaměstnanec do dalšího zaměstnání v době, kdy má ve
svém základním zaměstnání dovolenou na zotavenou, posuzují se podmínky
pro poskytování nemocenského v každém z obou těchto zaměstnání
samostatně. Nemocenské z důvodu zaměstnání, vykonávaného v době
dovolené na zotavenou, se však poskytne, jen vznikla-li pracovní
neschopnost (karanténa) v době, kdy toto zaměstnání trvalo; poskytuje
se jen do dne, kdy zaměstnání mělo skončit, ne však déle než do dne,
kdy měla skončit dovolená na zotavenou.
Dobrý den, prosím o radu.Nyní jsem na mateřské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek.Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a jsem znovu v jiném stavu.Druhé dítě se mi stihne narodit do 3 let prvního dítěte .Chci se zeptat jestli mi zaměstnavatel bude držet další tři roky zaměstnání ( po dobu kdy budu na mateřské dovolené s druhým dítětem).A jestli mám nárok na proplácení rodičovského příspěvku na první dítě a zároveň na mateřskou dovolenou od zaměstnavatele.Děkuji
d) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci nebo ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
(2) Při výpovědi dané osamělé zaměstnankyni nebo osamělému zaměstnanci trvale pečujícím o dítě mladší než 15 let nebo zaměstnanci se zdravotním postižením, 4b) , který není zabezpečen důchodem, z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. c), při výpovědi dané zaměstnanci proto, že nesmí dále konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání, a při výpovědi dané pro dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví, je zaměstnavatel povinen zajistit těmto zaměstnancům nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu. V těchto případech výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.
b) při povolání ke službě v ozbrojených silách ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz nebo kdy byla uveřejněna vyhláška obsahující hromadný povolávací rozkaz, až do uplynutí dvou týdnů po jeho propuštění z takové služby; to platí obdobně v případě civilní služby, 16)
e) v době, kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
a) pro organizační změny uvedené v § 46 odst.1 písm. a) a b),
c) pro jiné porušení pracovní kázně [§ 46 odst.1 písm.f)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni nebo o zaměstnankyni anebo zaměstnance, kteří trvale pečují o dítě mladší než tři roky.
(1) Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě
(2) Podmínka nároku na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc podle odstavce 1 se považuje za splněnou i v kalendářním měsíci, v němž
(3) Rodičovský příspěvek náleží, jestliže
(4) Je-li rodič pobírající rodičovský příspěvek nebo dítě, které zakládá nárok na rodičovský příspěvek, ze zdravotních důvodů v ústavní péči zdravotnického zařízení déle než tři kalendářní měsíce, rodičovský příspěvek nenáleží od čtvrtého kalendářního měsíce trvání této skutečnosti.
(5) Při péči o totéž dítě náleží rodičovský příspěvek jen jednou, a to rodiči určenému na základě dohody rodičů, a je-li v rodině více dětí zakládajících nárok na rodičovský příspěvek, náleží při péči o tyto děti rodičovský příspěvek jen jednomu z rodičů, a to rodiči určenému na základě dohody rodičů. Nedohodnou-li se rodiče, určí úřad státní sociální podpory, který o rodičovském příspěvku rozhoduje, kterému z rodičů se rodičovský příspěvek přizná. Jestliže v rodině [§ 7 odst. 2 písm. b)] došlo v kalendářním měsíci k zániku nároku na rodičovský příspěvek proto, že dítě dovršilo věk uvedený v odstavci 1, a v témže kalendářním měsíci vznikl nárok na rodičovský příspěvek z důvodu péče o další dítě, náleží rodičovský příspěvek v tomto kalendářním měsíci jen jednou; o výplatě rodičovského příspěvku v tomto případě platí obdobně věta první a druhá.
(6) Rodičovský příspěvek rodiči nenáleží, není-li dále stanoveno jinak, jestliže v rodině jeden z rodičů má z dávek nemocenského pojištění nárok po celý kalendářní měsíc na peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, a to v době ode dne narození dítěte.
(7) Rodičovský příspěvek rodiči nenáleží, jestliže dítěti, o které pečuje, byl podle zvláštního právního předpisu přiznán příspěvek na péči ve výši podle stupně II (středně těžká závislost) nebo stupně III (těžká závislost) anebo stupně IV (úplná závislost).
(8) Nárok na rodičovský příspěvek nezaniká, jestliže rodič přestal plnit podmínky nároku na rodičovský příspěvek přiznaný z důvodu péče o dítě, na jejímž základě byl rodičovský příspěvek přiznán, avšak v době ukončení plnění těchto podmínek splňuje podmínky nároku na rodičovský příspěvek z důvodu péče o další dítě.
(2) Podmínka osobní celodenní péče se též považuje za splněnou, jestliže rodič zajistil péči o dítě jinou zletilou osobou, nejde-li o případy uvedené v § 30 odst. 3 v době, kdy je
b) žákem nebo studentem soustavně se připravujícím na budoucí povolání (§ 12 až 15), nejde-li o studium za trvání služebního poměru příslušníků ozbrojených sil.
(1) Výše rodičovského příspěvku činí za kalendářní měsíc součin částky na osobní potřeby rodiče, který má na rodičovský příspěvek nárok, a koeficientu 1,54.
(2) Jestliže rodič pobírající rodičovský příspěvek v době, kdy pečuje o dítě zakládající nárok na rodičovský příspěvek, má po celý kalendářní měsíc z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, jejichž výše je nižší než výše rodičovského příspěvku, náleží rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi tímto příspěvkem a uvedenými dávkami. Má-li rodič pobírající rodičovský příspěvek v době, kdy pečuje o dítě zakládající nárok na rodičovský příspěvek, nárok na dávky nemocenského pojištění uvedené v předchozí větě jen po část kalendářního měsíce, náleží rodičovský příspěvek ve výši podle odstavce 1.
§ 32 od 1.1.2007
(1) Výše rodičovského příspěvku za kalendářní měsíc činí od 1. ledna do 31. prosince kalendářního roku částku odpovídající 40 % průměrné měsíční mzdy v nepodnikatelské sféře dosažené podle zveřejněných údajů Českého statistického úřadu za kalendářní rok, který o 2 roky předchází kalendářnímu roku, v němž se rodičovský příspěvek poskytuje. Tuto částku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením. Je-li rodičovský příspěvek vyplácen ke dni 31. prosince kalendářního roku a jeho výplata náleží i po tomto datu, upraví se výše rodičovského příspěvku od 1. ledna následujícího kalendářního roku podle věty první bez žádosti.
(2) Jestliže rodič pobírající rodičovský příspěvek v době, kdy pečuje o dítě zakládající nárok na rodičovský příspěvek, má po celý kalendářní měsíc z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, jejichž výše je nižší než výše rodičovského příspěvku, náleží rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi tímto příspěvkem a uvedenými dávkami. Má-li rodič pobírající rodičovský příspěvek v době, kdy pečuje o dítě zakládající nárok na rodičovský příspěvek, nárok na dávky nemocenského pojištění uvedené v předchozí větě jen po část kalendářního měsíce, náleží rodičovský příspěvek ve výši podle odstavce 1.
Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnankyni ochranné době, pouze v případě ruší-li se nebo přemísťuje-li se jeho část nebo jako celek (tj. § 46 odst. 1 písm a), b).
Jinak zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době mj. v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Na rodičovský příspěvek má rodič nárok, jestliže po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě do 4 let věku nebo do 7 let, je-li dítě dlouhodobě zdravotně postižené. Při poskytování této dávky není testován příjem rodiny.
Podmínka péče po celý kalendářní měsíc se považuje za splněnou, i když tomu tak fakticky není, v následujících situacích:
a) dítě se narodilo,
c) osoba dítě převzala do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu,
d) dítě dovršilo věk 4 (nebo 7) let,
Podmínka osobní celodenní péče o dítě není splněna, je-li dítě umístěno v jeslích, mateřské škole nebo jiném zařízení pro děti předškolního věku s výjimkami dále uvedenými. Rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy:
- dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení po dobu nejvýše pěti kalendářních dnů v kalendářním měsíci,
- dítě, které dovršilo 3 léta věku, pravidelně navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně,
- dítě pravidelně navštěvuje léčebně-rehabilitační zařízení nebo speciální mateřskou školu či jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči nebo se zaměřením na děti tělesně postižené nebo mentálně retardované v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně,
- dlouhodobě zdravotně postižené dítě pravidelně navštěvuje předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně,
- dítě navštěvuje předškolní zdravotnická zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně, pokud je zdravotní postižení sluchu či zraku obou rodičů (osamělého rodiče) v rozsahu 50 % a více.
Příjem rodiče není sledován. To znamená, že při nároku na výplatu rodičovského příspěvku může rodič výdělečnou činností zlepšovat sociální situaci rodiny. Po dobu své výdělečné činnosti však musí rodič pobírající rodičovský příspěvek zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Nezkoumá se ani nárok na podporu v nezaměstnanosti a příspěvky náležející občanům se změněnou pracovní schopností v době jejich pracovní rehabilitace.
Přiznáním příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu (zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů) zaniká nárok na poskytování rodičovského příspěvku z důvodu péče o totéž dítě.
Nárok na rodičovský příspěvek zaniká také tehdy, jestliže v rodině jeden z rodičů má z dávek nemocenského pojištění nárok po celý kalendářní měsíc na peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem. !!!!!!!!!!!
Má-li příjemce rodičovského příspěvku po celý kalendářní měsíc z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem nižší, než je výše rodičovského příspěvku, je mu doplacen rozdíl mezi rodičovským příspěvkem a uvedenými dávkami.
Od 1. 1. 2006 rodičovský příspěvek náleží ve výši 1,54násobku částky životního minima na výživu a ostatní základní osobní potřeby rodiče. Výše rodičovského příspěvku činí 3696 Kč měsíčně. Pokud je rodičem nezaopatřené dítě, je to částka 3897 Kč měsíčně. Od 1.1.2007 se RP zvyšuje na cca 7.600,- Kč
K DOTAZU KONKRÉTNĚ
Při druhé MD máte samozřejmě právo opět čerpat PPM, byla-li Vám přiznána i u 1.MD, pokud ne máte právo na rodičovský příspěvek z důvodu péče o dítě i během 2.MD. Nicméně nelze čerpat PPM a rodičovský příspěvek současně, jestliže po celý kalendářní měsíc pobírate PPM.
mam dotaz : Termin porodu mam stanoven na 11.02.2007,koncem prosince bych mela nastoupit na materskou dovolenou.
Od zari 2007 bych rada nastoupila na denni 4 lete studium s maturitou.
Mohu pri materske studovat? A pokud budu studovat,mam narok na davky materske?
(4) Peněžitá pomoc v mateřství náleží také ženě, která byla v posledních dvou letech před porodem účastna aspoň 270 dnů pojištění (péče, zabezpečení) podle předchozích odstavců, jestliže jí trvá ochranná lhůta z jejího dřívějšího nemocenského pojištění *) ještě počátkem šestého týdne před očekávaným nebo skutečným dnem porodu, nebo jestliže až do počátku tohoto týdne pobírá nemocenské z dřívějšího nemocenského pojištění.
(1) Peněžitá pomoc v mateřství se stanoví stejným způsobem jako nemocenské od patnáctého kalendářního dne pracovní neschopnosti s tím, že denní vyměřovací základ se zjišťuje ke dni nástupu na mateřskou dovolenou; u zaměstnankyně převedené na jinou práci z důvodu těhotenství nebo mateřství se zjišťuje ke dni jejího převedení na jinou práci, pokud je to pro ni výhodnější.
ZÁKON Č. 187/2006 SB. O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ
d) pojištěnec, který o dítě pečuje a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud matka dítěte nemůže nebo nesmí o dítě pečovat pro závažné dlouhodobé onemocnění, pro které byla uznána dočasně práce neschopnou [§ 57 odst. 1 písm. e)], a nemá nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství [§ 36 odst. 1 písm. c)],
e) pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu podle odstavce 7, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte.
(3) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství osoby samostatně výdělečně činné je kromě splnění podmínky účasti na pojištění podle odstavce 2 účast na pojištění jako osoby samostatně výdělečně činné podle § 11 po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby stanovené podle § 34 odst. 1.
a) doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění 22) , jestliže počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu připadne do období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia nebo k převzetí dítěte do péče podle odstavce 1 písm. b) až e) došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia,
b) doba pobírání plného invalidního důchodu, pokud byl tento důchod odňat a po odnětí tohoto důchodu vznikla, popřípadě dále trvala pojištěná činnost,
c) doba přerušení pojištění (§ 10 odst. 9);
(7) V dohodě podle odstavce 1 písm. e) musí být uveden den, od kterého bude pojištěnec o dítě pečovat, a den porodu; podpis matky dítěte na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění. Den, od kterého bude tento pojištěnec o dítě pečovat, nesmí spadat do období, za které byla peněžitá pomoc v mateřství vyplacena matce dítěte.
d) 31 týdnů u pojištěnce, který z důvodu uvedeného v § 32 odst. 1 písm.
b) až e) pečuje zároveň o dvě nebo více dětí, přičemž po uplynutí 22 týdnů podpůrčí doby peněžitá pomoc v mateřství náleží, jen jestliže pojištěnec dále pečuje alespoň o dvě z těchto dětí.
a) dnem, který pojištěnka určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu; pokud pojištěnka tento den v tomto období neurčí, začíná podpůrčí doba od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,
(3) Do podpůrčí doby u pojištěnce v případě uvedeném v § 32 odst. 1 písm. d) a e) se započítává doba, po kterou byla peněžitá pomoc v mateřství vyplácena matce dítěte; začne-li se matce dítěte znovu vyplácet peněžitá pomoc v mateřství, započítává se do její podpůrčí doby doba, po kterou byla peněžitá pomoc v mateřství vyplácena pojištěnci uvedenému v § 32 odst. 1 písm. d) a e).
(2) Peněžitá pomoc v mateřství (peněžitá pomoc), na kterou vznikl nárok před 1. lednem 2007 a tento nárok trvá po 31. prosinci 2006, se považuje za peněžitou pomoc v mateřství podle tohoto zákona.
VYHL. Č. 165/1979 SB., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech
(1) Peněžitá pomoc v mateřství náleží studentce, která přerušila (skončila) studium a splňuje přitom i ostatní podmínky nároku na tuto dávku. 9) .
(3) Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí u studentek jednu třicetinu částky rodičovského příspěvku, která náleží za kalendářní měsíc.
K DOTAZU OBECNĚ:
V souvislosti s těhotenstvím, mateřstvím a péčí o novorozené dítě náleží z nemocenského pojištění peněžitá pomoc v mateřství (peněžitá pomoc).
Peněžitá pomoc je dávkou nahrazující příjem a náleží při splnění stanovených podmínek zaměstnankyním, studentkám, uchazečkám o zaměstnání a osobám samostatně výdělečně činným (dále též "OSVČ"). Mužům tato dávka náleží pouze v zákonem stanovených případech péče o dítě a nazývá se peněžitá pomoc.
Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje ženě, která porodila dítě, po dobu 28 týdnů mateřské dovolené, a to od počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8. týdne před tímto dnem. Osamělé ženě nebo ženě, která porodila dvě nebo více dětí se poskytuje nejdéle po dobu 37 týdnů. Za osamělou se považuje neprovdaná, ovdovělá, rozvedená nebo z jiných vážných důvodů osamělá žena, nežije-li s druhem. Narodí-li se dítě mrtvé, nebo odmítne-li žena o dítě pečovat, poskytuje se peněžitá pomoc v mateřství po dobu 14 týdnů. Poskytování peněžité pomoci ženě, která dítě porodila, nemůže být kratší než 14 týdnů a nemůže skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
Ženě, která převzala do trvalé péče nahrazující mateřskou péči dítě na základě rozhodnutí příslušného orgánu nebo dítěti, jehož matka zemřela, se tato dávka poskytuje po dobu 22 týdnů ode dne převzetí dítěte, jde-li o ženu osamělou nebo ženu, která převzala do péče dvě nebo více dětí, po dobu 31 týdnů, ne však déle než do 8 měsíců věku dítěte. Po stejnou dobu se poskytuje peněžitá pomoc muži.
Peněžitá pomoc se poskytuje za kalendářní dny. Výše činí 69 % denního vyměřovacího základu zjištěného z rozhodného období ke dni nástupu na mateřskou dovolenou, popř. ke dni převzetí dítěte do trvalé péče. Pokud byla žena před porodem převedena na jinou práci z důvodu těhotenství, zjistí se denní vyměřovací základ ke dni převedení, pokud je to výhodnější.
Studentkám a uchazečkám se výše peněžité pomoc v mateřství odvozuje z výše rodičovského příspěvku a činí za kalendářní den jednu třicetinu rodičovského příspěvku, který by jinak této osobě náležel.
Peněžitá pomoc náleží
A)	zaměstnankyni, jestliže:
1)	jí trvá účast na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou (převzetí dítěte do péče), nebo jestliže trvá ochranná lhůta z dřívějšího pojištění ještě počátkem 6. týdne před očekávaným nebo skutečným dnem porodu (ke dni převzetí dítěte), nebo jestliže až do počátku tohoto týdne pobírá dávky nemocenského pojištění z dřívějšího nemocenského pojištění; ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, je delší a činí 6 měsíců; obecná ochranná lhůta činí 42 kalendářních dnů,
2)	splňuje podmínku tzv. čekací doby, tj. jestliže tato osoba byla v posledních 2 letech před porodem účastna alespoň po dobu 270 dnů nemocenského pojištění; do doby 270 dnů se započítávají také dřívější období, v nichž osoba v posledních dvou letech před porodem byla účastna nemocenské péče v ozbrojených silách, byla poživatelkou důchodu ze sociálního zabezpečení, pobírala po zániku pojištění, popřípadě jiného zabezpečení (péče) nemocenské nebo peněžitou pomoc v mateřství nebo byla vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání,
3)	jí nenáleží v období, kdy je peněžitá pomoc v mateřství poskytována, započitatelný příjem z činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění, ze kterého je peněžitá pomoc poskytována, s výjimkou těch příjmů, které náleží osobě i za dobu mateřské dovolené, aniž v této době vykonávala tuto činnost.
UPLATNĚNÍ NÁROKU NA DÁVKY:
Při převzetí dítěte do péče nahrazující mateřskou péči uplatněte nárok podáním písemné žádosti a předložením dokladů, které tuto skutečnost potvrzují.
- zaměstnankyně u svého zaměstnavatele, popř. posledního zaměstnavatele (trvání ochranné lhůty ); je-li zaměstnavatel tzv. malou organizací předá žádost (po doplnění údajů) příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (dále též "OSSZ"),
- uchazečka o zaměstnání u OSSZ, v jejímž územním obvodu má trvalý pobyt v době uplatnění nároku; k této žádosti přiloží potvrzení úřadu práce o tom, že je (byla) vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání,
- osoba samostatně výdělečně činná u OSSZ příslušné podle místa trvalého pobytu,
- studentka u orgánu, který provádí nemocenské pojištění zaměstnanců školy, na které studentka studuje.
- tiskopis "Žádost o peněžitou pomoc v mateřství" vystavený a potvrzený příslušným lékařem,
- potvrzení úřadu práce o vedení v evidenci uchazečů,
- při převzetí dítěte písemnou žádost, ve které se uvedou údaje o dítěti a datum převzetí dítěte do trvalé péče. K žádosti se přiloží rozhodnutí příslušného orgánu o svěření dítěte do péče, rodný list dítěte. Při převzetí dítěte, jehož matka zemřela, se předloží k nahlédnutí úmrtní list matky.
Jestliže nárok na dávku uplatňuje zaměstnanec z důvodu, že manželka nemůže pro vážné dlouhodobé onemocnění o dítě pečovat, musí předložit o této skutečnosti potvrzení jejího ošetřujícího lékaře a potvrzení plátce dávek nemocenského pojištění, že jí není poskytována peněžitá pomoc, popř. rozhodnutí OSSZ, že jí bylo poskytování peněžité pomoci přerušeno.
Výše peněžité pomoci v mateřství z nemocenského pojištění zaměstnanců i z nemocenského pojištění OSVČ činí 69 % denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) zúčtovaný v rozhodném období se dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Do tohoto počtu dnů se však některé dny nezahrnují, aby neodůvodněně nedocházelo k rozmělnění výše denního vyměřovacího základu (např. dny poskytování nemocenského).
Rozhodným obdobím je zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém žena nastoupila mateřskou dovolenou.
Částka denního vyměřovacího základu podléhá redukci v případě, že přesahuje určitou stanovenou hodnotu. Redukce se provede tak, že v plné výši se započte částka 510 Kč, z částky nad 510 Kč do 730 Kč se započte 60 % a k částce nad 730 Kč se nepřihlédne.
NOVÝ ZÁKON O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ:
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má pojištěnka, příp. pojištěnec za současného splnění následujících podmínek:
a)	jí trvá účast na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou (převzetí dítěte do péče), nebo jestliže trvá ochranná lhůta z dřívějšího pojištění ještě počátkem 6. týdne před očekávaným nebo skutečným dnem porodu (ke dni převzetí dítěte), nebo jestliže až do počátku tohoto týdne pobírá dávky nemocenského pojištění z dřívějšího nemocenského pojištění; ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, je delší a činí 180 dnů, ochranná lhůta činí 14 kalendářních dnů,
b)	účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1)
- doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění 22) , jestliže počátek šestého týdne před očekávaným dnem porodu připadne do období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia nebo k převzetí dítěte do péče podle odstavce 1 písm. b) až e) došlo v období 270 dnů ode dne úspěšného ukončení studia,
- doba pobírání plného invalidního důchodu, pokud byl tento důchod odňat a po odnětí tohoto důchodu vznikla, popřípadě dále trvala pojištěná činnost,
- doba přerušení pojištění (§ 10 odst. 9);
c) porod
d)	nenáleží v období, kdy je peněžitá pomoc v mateřství poskytována, započitatelný příjem z činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění, ze kterého je peněžitá pomoc poskytována, s výjimkou těch příjmů, které náleží osobě i za dobu mateřské dovolené, aniž v této době vykonávala tuto činnost
Výše peněžité pomoci v mateřství z nemocenského pojištění zaměstnanců i z nemocenského pojištění OSVČ činí 69 % denního vyměřovacího základu, OD 1.1.2007 JE TO 70 %, který se zjistí tak, že započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) zúčtovaný v rozhodném období se dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Do tohoto počtu dnů se však některé dny nezahrnují, aby neodůvodněně nedocházelo k rozmělnění výše denního vyměřovacího základu (např. dny poskytování nemocenského).
Částka denního vyměřovacího základu podléhá redukci v případě, že přesahuje určitou stanovenou hodnotu.
Denní vyměřovací základ stanovený podle § 18 až 20 se upraví tak, že
b) z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %,
c) z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 %;
Denní vyměřovací základ stanovený podle odstavce 1 se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Pro výpočet dávek se používá denní vyměřovací základ stanovený podle odstavců 1 a 2.
Přiznáním příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu (zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů) zaniká nárok na poskytování rodičovského příspěvku z důvodu péče o totéž dítě. Nárok na rodičovský příspěvek zaniká také tehdy, jestliže v rodině jeden z rodičů má z dávek nemocenského pojištění nárok po celý kalendářní měsíc na peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem. Má-li příjemce rodičovského příspěvku po celý kalendářní měsíc z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem nižší, než je výše rodičovského příspěvku, je mu doplacen rozdíl mezi rodičovským příspěvkem a uvedenými dávkami.
Od 1. 1. 2006 rodičovský příspěvek náleží ve výši 1,54násobku částky životního minima na výživu a ostatní základní osobní potřeby rodiče. Výše rodičovského příspěvku činí 3696 Kč měsíčně. Pokud je rodičem nezaopatřené dítě, je to částka 3897 Kč měsíčně. Od 1.1.2007 se RP zvyšuje na cca 7.600,-
K DOTAZU KONKRÉTNĚ:
Pro přiznání peněžité pomoci jsou důležité shora uvedené podmínky...Nevím, zda v současnosti pracujete a PPM vám bude náležet z tohoto zaměstnání. Pokud by tomu tak bylo, tak studovat můžete aniž ztratíte nárok na PPM vyplývající ze zaměstnání, protože pro ten je rozhodující nevykonávání takové činnosti, z níž byla dávka přiznána (tj. pracovní poměr).¨Pokud by Vám ale byla přiznána PPM jako studentce podle vyhl. č. 165/1979 Sb., jejichž účinnost končí k 31.12.2006, nicméně i po tomto datu byste na ni měla právo protože pokud vznikl nárok na PPM před 1.1.2007 bude se nadále posuzovat i jako PPM podle nového zákona, tam je podmínkou přerušení studia a tudíž byste nemohla nai nové studium zahájit, pokud byste nechtěla PPM ztratit. Nicméně, pokud byste se tak rozhodla bude Vám náležet rodičvoský příspěvek, pokud splníte podmínky jeho přiznání, který bude zřejmě ve stejné výši jako PPM u studentky.
Dobrý den, Jsem OSVČ a splňuji podmínky pro vyplácení PPM. Na jaře 2007 se mi narodí dítě. Nemohu však zústat na MD déle než dva měsíce. Pak musím opět vykonávat práci, ze které mi budou vypláceny dávky PPM.1. Mohu takto zkrátit mateřskou dovolenou?2. Mohu již po dvou měsících od narození dítěte požádat o rodičovský příspěvek a dostanu jej?
1) DÉLKA MD:
Pro zaměstnankyně platí:
Zaměstnavatel Vám musí umožnit čerpání MD v plné výši, nicméně pokud tak nebudete chtít učinit nemusíte.
Žena může nastoupit na MD později než 6 týdnů před porodem. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů v podstatě dobrovolně, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu max. do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo o zaměstnankyni osamělou. Mateřská dovolená však v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
Jelikož vy jste osoba samostatně výdělečná činná postupuje se obdobně. Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Peněžitá pomoc v mateřství náleží OSVČ ode dne, od kterého již nevykonává osobně samostatnou výdělečnou činnost, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před uvedeným dnem. Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje po dobu 28 týdnů mateřské dovolené, jestliže
* pojistné bylo zaplaceno za celou dobu účasti na nemocenském pojištění osob samostatně výdělečně činných, a to i na kalendářní měsíc bezprostředně předcházející měsíci, od něhož se má peněžitá pomoc v mateřství poskytovat,
* byla splněna tzv. čekací doba, tj. že účast na tomto nemocenském pojištění trvala OSVČ aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku před porodem, popřípadě převzetím dítěte do trvalé péče nahrazující péči mateřskou,
* byla splněna obecná podmínka účasti na nemocenském pojištění pod dobu 270 dnů v posledních dvou letech před porodem, a to včetně případného zápočtu i doba jiného nemocenského pojištění.
Pokud OSVČ vyčerpá ze své mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů vzhledem k tomu, že porod nastal dříve, než jak určil lékař, poskytuje se peněžitá pomoc v mateřství až do uplynutí 28 týdnů. Jestliže však OSVČ vyčerpá před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí peněžitá pomoc v mateřství pouze do uplynutí 22 týdnů ode dne porodu.
2) RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK
<< 1 … 1 419 1 420 1 421 1 422 1 423 1 424 1 425 1 426 1 427 1 428 1 429 >>