Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/52538/ablehnung-von-praktikanten
Timestamp: 2019-11-20 16:32:08
Document Index: 311052035

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 99', '§ 9', '§ 99', '§99', '§ 92']

BR-Forum: Ablehnung von Praktikanten | W.A.F.
Ablehnung von Praktikanten
Hallo, wir bekommen immer mehr Praktikanten vorbelegt. Wie koennen wir diese ablehnen ?
Erstellt am 22.03.2013	um 18:10 Uhr von dabnf
Erstellt am 22.03.2013	um 19:48 Uhr von Kölner
@dabnf
Was sind denn das für Praktikanten?
Erstellt am 22.03.2013	um 20:28 Uhr von dabnf
dabnf- Hi, es handelt sich um Studenten, die waehrend ihres Studiums arbeiten wollen und auch teilweise um Pflichtpraktikanten.
Nach dem BetrVG § 9 gibt es nur wenige Ablehnungsgruende fuer Einstellungen.
Erstellt am 23.03.2013	um 09:29 Uhr von Kölner
Studenten, die während des Studium arbeiten wollen, unterliegen ja regelmäßig dem TzBfG - haben halt nur sozialversicherungsrechtlich einen anderen Status.
Ich hoffe zudem, dass Du § 99 BetrVG meintest und nicht § 9 BetrVG.
Machen denn diese Studenten - ausser das sie vorhanden sind - irgendwelche anderen Probleme?
Erstellt am 23.03.2013	um 09:43 Uhr von gironimo
Da müsst Ihr halt genau hinschauen. Gegen ein Pflichtpraktikum hat ja niemand was. Ihr solltet Euch dann aber mal vom AG den Ausbildungsplan für diese Praktikanten zeigen lassen (also was soll Ihnen in diesem Praktikum vermittelt werden und kann dies überhaupt mit der Tätigkeit bei Euch geschehen) und hinterfragen, wer im Betrieb die Praktikanten ausbildungtechnisch betreut.
Wer tatsächlich kein Praktikum macht oder nur scheinbar eins macht, ist ganz normaler Arbeitnehmer.
Die AG nennen diese dann gerne Praktikanten oder Werkstudenten, weil sie dann glauben den Tarif umgehen zu können. Häufig ergibt sich dann der Widerspruchsgrund aus § 99 Abs. 2 Nr.1 BetrVG (.... oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag (...) verstoßen...)
Erstellt am 23.03.2013	um 09:45 Uhr von dabnf
dabnf- ja logo §99, 3-4 Studenten in einer Abteilung und jeder für 6 Monate, da kann man doch eine BVollzeitstelle draus machen. Denn seien wir doch ehrlich, Stdenten werden als "billige" Arbeitskraft genutzt. Nur wir können wir als BR diese ableghnen.
Erstellt am 23.03.2013	um 09:54 Uhr von Kölner
Es ist zunächst mal eine Entscheidung des AG. Verdrängen die Studenten FTEs?
Wie handhabt Ihr den § 92 BetrVG?
Erstellt am 23.03.2013	um 10:02 Uhr von dabnf
Wir bekommen jährlich eine Personalplanung vom AG vorgelegt. Ganz selten werden Stellen aufgebaut.
Offene Stellen werden bei uns nachbesetzt. Die FTE's werden durch die Studenten nicht verdrängt. Aber Studenten müssen betreut werden, sie übernehmen Arbeiten. Einzeln gerechnet sind die Stunden okay, aber wenn man die Stunden zusammenzählt dann kommt da eine stattliche Summe zusammen. Wir wollen die Studenten ablehnen und dafür möglicherweise ein Vollzeitstelle schaffen. Doch das lehnt der AG ab.