Source: https://www.biznes.gov.pl/opisy-procedur/-/proc/781-zgloszenie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony
Timestamp: 2017-09-25 06:20:23+00:00
Document Index: 69865817

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 251', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 251', 'art. 15']

Zgłoszenie umowy o prace na czas określony - Szczegóły usługi - Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiębiorcy
Zgłoszenie umowy o prace na czas określony
Zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony, do której z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie mają zastosowania ograniczenia wynikające z art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy
Realizacja ustawowego obowiązku poinformowania właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony, do której z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie mają zastosowania ograniczenia wynikające z art. 251 § 1 Kodeksu pracy.
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Nie dotyczy to jednak m. in. przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli zawarcie umowy służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. W takich przypadkach strony stosunku pracy mogą w ramach mieszczących się w określonych przez pracodawcę kryteriach, dowolnie ustalić okres łączącej ich umowy, jak również nie są obowiązani przestrzegać wskazanej wyżej maksymalnej liczby umów na czas określony jakie mogą być pomiędzy nimi zawarte.
Pracodawca ma wówczas obowiązek zamieścić w umowie o pracę przyczyny zawarcia tej umowy, tj. zamieścić informacje o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Ponadto o fakcie zawarcia umowy o pracę na czas określony pracodawca powinien poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy w formie pisemnej lub elektronicznej, wskazując przyczyny jej zawarcia wynikające z umowy, w terminie 5 dni roboczych od jej zawarcia.
Obowiązek informacyjny dotyczy każdej umowy zawieranej na czas określony bez względu na to czy jest to np. pierwsza, druga czy piąta umowa zawarta w okresie 33 miesięcy czy też pierwsza umowa zawarta na okres przekraczający 33 miesiące.
Obowiązek informacyjny nie dotyczy zawieranych umów cywilnoprawnych, np. umowy zlecenia, umowy o dzieło.
5 dni roboczych od momentu zawarcia umowy o pracę na czas określony.
Aby dowiedzieć się gdzie zrealizować usługę, podaj siedzibę.
1. Zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony, do której z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie mają zastosowania ograniczenia wynikające z art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy
Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę na czas określony, do której nie mają zastosowania ograniczenia dotyczące:
- okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łącznego okresu zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, wynoszące w obu przypadkach 33 miesiące,
- maksymalnej liczby łącznej umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy tj. maksymalnie 3.
Ponadto pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny zawarcia takiej umowy.
Zgłoś zawarcie czwartej z kolei umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące rozwiń expand_morezwiń expand_less
[DOCX] Zawiadomienie o zawarciu czwartej z kolei umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące
Dokument możesz złożyć jako: oryginał, postać elektroniczna
dane identyfikujące pracodawcę,
informację o przyczynie zawarcia umowy,
liczbę umów, których dotyczy.
2. Przyjęcie zawiadomienia o zawarciu umowy o pracę na czas określony, do której z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie mają zastosowania ograniczenia wynikające z art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy
Właściwy okręgowy inspektor pracy Państwowej Inspekcji Pracy przyjmuje zawiadomienie o zawarciu umowy o pracę na czas określony, do której z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie mają zastosowania ograniczenia wynikające z art. 251. § 1 Kodeksu pracy.
Zgłoś zawarcie czwartej z kolei umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące
Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w art. 15 ust 1, w przypadku umów zawartych na czas określony przed wejściem w życie ustawy i trwających w dniu jej wejścia w życie, nakłada na strony stosunku pracy obowiązek uzupełnienia treści tychże umów o pracę oraz zawiadomienia o tym właściwego okręgowego inspektora pracy. Treść zawiadomienia, jak również termin na zgłoszenie są identyczne jak w przypadku nowych umów. Czas na realizację ww. obowiązku dotyczącego uzupełnienia umowy wynosi 3 miesiące (tj. od 22.02.2016 do 22.05.2016), a zgłoszenia 3 miesiące + 5 dni roboczych.
Instytucja odpowiedzialna: Państwowa Inspekcja Pracy Główny Inspektorat Pracy