Source: http://docplayer.pl/6314682-Zarzadzenie-nr-35-2009-marszalka-wojewodztwa-swietokrzyskiego-z-dnia-16-czerwca-2009-r.html
Timestamp: 2018-08-14 18:27:21+00:00
Document Index: 80719119

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 108', 'art. 24', 'art. 92', 'art. 6']

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. - PDF
Download "Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r."
1 Zarządzenie Nr 5/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego w Kielcach Na podstawie art. 9 ust. 1 i 2, art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 22, poz. 1458) w związku z art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm) i art. 4 ust. 1 i ustawy z dnia 05 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.) zarządza się, co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego w Kielcach, stanowiący załącznik do zarządzenia. 2 Traci moc zarządzenie Nr 16/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 10 kwietnia 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Wojewódzkiego Świętokrzyskiego w Kielcach. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. MARSZAŁEK WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Adam Jarubas
2 Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego w Kielcach 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2 Ilekroć w regulaminie mowa o: a) pracodawcy oznacza to Urząd Marszałkowski Województwa Świętokrzyskiego w Kielcach, b) kierowniku jednostki oznacza to Marszałka Województwa Świętokrzyskiego lub osobę przez niego upoważnioną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy, c) członku zarządu oznacza to Członka Zarządu Województwa Świętokrzyskiego, d) komórce organizacyjnej oznacza to departament lub równorzędną komórkę organizacyjną pracodawcy, e) kierowniku komórki organizacyjnej oznacza to dyrektora departamentu lub równorzędnej komórki organizacyjnej, f) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną u pracodawcy na podstawie umowy o pracę, g) ustawie oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 22, poz. 1458),
3 h) rozporządzeniu oznacza to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 98). 1. Ustala się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników na stanowiskach pracy oraz warunki wynagradzania za pracę, które określa załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie zarządzenia, mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach.. W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu i regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone odrębnymi przepisami prawa Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.. Pracownikom zatrudnionych na stanowiskach, o których mowa w 7 ust. 1, przysługuje dodatek funkcyjny. 4. Ustala się maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, który określa załączniki nr 2 do regulaminu Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi przysługuje premia w wysokości od 20% do 200% minimalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego I kategorii zaszeregowania, określonej w załączniku nr 2 do regulaminu, przyznawana na czas określony, nie dłuższy niż miesiące. 2. Premia przyznawana jest przez kierownika jednostki na wniosek kierownika komórki organizacyjnej.. Pracownikowi nie przysługuje premia w miesiącach, w których: a) został ukarany karą porządkową na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, b) nie wykonał obowiązków pracownika, o których mowa w art. 24 ustawy, c) naruszył obowiązujące u pracodawcy przepisy regulaminu pracy, d) niewłaściwie zabezpieczył powierzone mienie przed kradzieżą, włamaniem i zniszczeniem. 6
4 1. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagroda ma charakter uznaniowy i nie może być podstawą roszczeń ze strony pracownika.. Nagroda jest przyznawana nie częściej niż dwa razy w roku kalendarzowym w wysokości nieprzekraczającej 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, z zastrzeżeniem ust Nagrodę przyznaje kierownik jednostki: a) pracownikowi na wniosek (wraz z uzasadnieniem) kierownika komórki organizacyjnej nadzorującego jego pracę lub z własnej inicjatywy, b) kierownikowi komórki organizacyjnej na wniosek (wraz z uzasadnieniem) członka zarządu nadzorującego jego pracę. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki może przyznać nagrodę bez ograniczeń, o których mowa w ust Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, na stanowisku radcy prawnego, głównego specjalisty, głównego specjalisty ds. BHP, doradcy przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla stanowisk, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr do regulaminu Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony w wysokości nieprzekraczającej 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, z zastrzeżeniem ust.. 2. Dodatek specjalny przyznaje kierownik jednostki: a) pracownikowi na wniosek kierownika komórki organizacyjnej nadzorującego jego pracę, wraz z uzasadnieniem zawierającym efektywne zaangażowanie w obowiązki i zadania, o których mowa w ust. 1. b) kierownikowi komórki organizacyjnej na wniosek członka zarządu nadzorującego jego pracę, wraz z uzasadnieniem zawierającym efektywne zaangażowanie w obowiązki i zadania, o których mowa w ust. 1.
5 . W szczególnie uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki może przyznać dodatek specjalny bez ograniczeń, o których mowa w ust Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, wykonującym obowiązki służbowe o szczególnym charakterze lub o wysokim stopniu złożoności może zostać przyznany dodatek motywacyjny na czas określony, nie dłuższy niż miesiące, w wysokości nieprzekraczającej 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, z zastrzeżeniem ust.. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje kierownik jednostki: a) pracownikowi na wniosek kierownika komórki organizacyjnej nadzorującego jego pracę, wraz z uzasadnieniem zawierającym efektywne zaangażowanie w obowiązki, o których mowa w ust. 1, b) kierownikowi komórki organizacyjnej na wniosek kierownika komórki organizacyjnej nadzorującego jego pracę, wraz z uzasadnieniem zawierającym efektywne zaangażowanie w obowiązki, o których mowa w ust. 1.. W szczególnie uzasadnionych przypadkach kierownik jednostki może przyznać dodatek motywacyjny bez ograniczeń, o których mowa w ust Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek motywacyjny oraz premię pomniejsza się proporcjonalnie do czasu usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz urlopu macierzyńskiego na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek motywacyjny oraz premię wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, ustalonej w trybie art. 92 Kodeksu pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ustalonej na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
6 . Premia, dodatek specjalny, dodatek motywacyjny, przyznawane są na podstawie wniosków, o których mowa w 5, 8 i 9, od pierwszego dnia następnego miesiąca, w którym zostały one złożone. 4. Premia oraz dodatki, o których mowa w 7, 8, 9 wypłacane są pracownikom wraz z wynagrodzeniem w terminie określonym w regulaminie pracy pracodawcy Regulamin podaje się do wiadomości pracowników poprzez zamieszczenie na tablicy ogłoszeń w siedzibie pracodawcy i udostępnia do wglądu w Biurze Kadr i Szkolenia. 2. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników.
7 Załącznik nr 2 Tabela minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego według kategorii zaszeregowania Kategoria zaszeregowania Wynagrodzenie zasadnicze w złotych minimalna kwota maksymalna kwota I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII
8 Załącznik nr 1 Tabela stanowisk według minimalnego i maksymalnego poziomu kategorii zaszeregowania oraz wymagań kwalifikacyjnych pracowników Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania min max Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 Sekretarz województwa XX XXII wyższe 1) 4 2 Geolog wojewódzki XV XXI wyższe geologiczne 5 Geodeta województwa XVII XXI 4 5 Kierownik wojewódzkiego ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej Dyrektor (kierownik) departamentu (komórki równorzędnej) XVI XXI XV XXI wyższe 2) 5 6 Zastępca dyrektora (kierownika) departamentu (komórki równorzędnej) XIII XIX wyższe 2) 4 7 Rzecznik prasowy XV XIX 7 wyższe 2) 5 8 Główny księgowy XV XIX 9 Zastępca głównego księgowego XIV XVIII 6 10 Audytor wewnętrzny XV XIX 11 Kierownik oddziału 12 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych Stanowiska kierownicze urzędnicze XIII XVIII Stanowiska urzędnicze 8 7 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne wyższe 2) 4 1 Radca prawny XIII XVIII 7 14 Główny specjalista wyższe 2) 4 XII XVII 5 15 Główny specjalista ds. BHP 16 Inspektor XII XVI wyższe 2) 17 Starszy specjalista 18 Starszy informatyk 19 Starszy specjalista ds. BHP 20 Starszy geodeta 21 Starszy kartograf XI XI wyższe2) wyższe geodezyjne i kartograficzne 22 Specjalista ds. BHP X XV 5 XV XV
9 2 Podinspektor 24 Informatyk wyższe 2) średnie ) wyższe geodezyjne i 25 Geodeta kartograficzne X XIV średnie geodezyjne i 26 Kartograf kartograficzne 27 Specjalista średnie ) 28 Inspektor ds. BHP 29 Samodzielny referent IX XIII średnie ) 2 0 Referent prawny wyższe prawnicze 1 Referent prawnoadministracyjny VIII XII wyższe prawnicze lub administracyjne 2 Referent Kasjer 4 Księgowy IX XII średnie ) 2 5 Młodszy referent 6 Młodszy księgowy 7 Doradca XVII XX 6 wyższe 5 8 Asystent XI XV średnie 9 40 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII XIV wyższe XI XIII X XII IX XI średnie 2 VIII X 41 Zaopatrzeniowiec VIII XII średnie ) 2 42 Dyspozytor taboru samochodowego IX XII średnie ) 4 Sekretarka 44 Kierownik kancelarii głównej 45 Kierownik kancelarii tajnej 46 Kierownik archiwum 47 Archiwista VII XI 48 Starszy archiwista VII XII 49 Pomoc administracyjna III X 50 Konserwator 51 Elektryk Stanowiska doradców i asystentów Stanowiska pomocnicze i obsługi 52 Kierowca samochodu osobowego VII XI VIII XI średnie ) VIII XIV średnie ) średnie ) VIII XI zasadnicze zawodowe 4)
10 5 Operator urządzeń powielających VI VIII podstawowe 5) 54 Robotnik gospodarczy V VIII 55 Portier IV VII 56 Dozorca 57 Sprzątaczka III VI 58 Goniec II VI podstawowe 5) 1) 2) ) 4) 5) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie; za staż pracy wymagany na kierowniczych stanowiskach urzędniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy. Wykształcenie wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska pracy. Wykształcenie średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, stosownie do opisu stanowiska pracy. Wykształcenie zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Wykształcenie podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
11 Załącznik nr Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Maksymalna procentowa wartość najniższego wynagrodzenia zasadniczego*) * ) najniższe wynagrodzenie zasadnicze, tj. minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego I kategorii zaszeregowania, określona w Załączniku nr 2 do regulaminu
BURMISTRZ /-/ Andrzej Grabowski
ZARZĄDZENIE NR 20/2015 Burmistrza Miasta Kowalewo Pomorskie z dnia 10.02.2015 Or.0050.20.2015 w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Kowalewie Pomorskim Na podstawie