Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-15-setiembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33366
Timestamp: 2016-10-25 10:59:25
Document Index: 406033714

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 5', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 20', 'Artículo 29', 'Artículo 34', 'artículo 28', 'Artículo 41', 'artículo 63', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 5', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 61', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'artículo 58', 'Artículo 63', 'artículo 22']

RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del XX Convenio Colectivo de la empresa 'Bimbo, Sociedad Anónima', año 2000
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del XX Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima", año 2000	RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del XX Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima", año 2000 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del XX Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima", año 2000 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación territorial.Artículo 2. Ámbito de aplicación personalArtículo 3. Vigencia.Artículo 4. Duración, prórroga y denunciaArtículo 5. Compensación.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Normativa general.Artículo 9. Comisión Paritaria.CAPÍTULO II Organización práctica del trabajoArtículo 10. Facultades de la Dirección.Artículo 11. Jornada de trabajo.Artículo 13. Condiciones de trabajo.Artículo 14. Rotación de turnos.Artículo 15. Rotación en puesto de trabajo con mayor contenido de esfuerzo físico.Artículo 16. Trabajo en festivos.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.Artículo 19. Abono de nóminas.Artículo 20. Anticipes.Artículo 21. Vestuario.Artículo 22. Gastos de viaje.Artículo 23. Revisión de expedientes.Artículo 24. Revisión médica.Artículo 25. Suspensión temporal del permiso de conducir.Artículo 26. Renovación del carné de conducir.Artículo 28. Igualdad de oportunidades.Artículo 29. Política de empleoArtículo 30. Contratación hijos/as de trabajadores.CAPÍTULO III RetribucionesArtículo 31. Principios generales.Artículo 32. Salario base y plus Convenio.Artículo 33. Salario Convenio.Artículo 34. AntigüedadArtículo 35. Devengos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 36. Plus festivo.Artículo 37. Plus nocturnidad.Artículo 38. Horas extraordinariasArtículo 39. Complemento especial transportistas.Artículo 40. Complemento personal.Artículo 41. Retribución vacaciones.Artículo 42. Salario mínimo.Artículo 43. Nuevas contrataciones laborales.CAPÍTULO IV Representantes de los trabajadoresArtículo 44. Comité Intercentros.Artículo 45. Garantías SindicalesArtículo 46. Derechos de los Sindicatos.Artículo 48. Formación.Artículo 49. Infración contrataciones.Artículo 5O. Ayuda alas secciones sindicales de empresa.CAPÍTULO V Prestaciones socialesArtículo 51. Natalidad,Artículo 52. Ayuda escolar.Artículo 53. MinusválidosArtículo 54. Nupcialidad.Artículo 55. Incapacidad temporalArtículo 56. Seguro colectivo de vida.Artículo 57. Créditos para viviendas.Artículo 58. Comedores.Artículo 59. Jubilación anticipadaArtículo 60. Contratos de relevo.Artículo 61. Traslados, desplazamientos y cambios de centro de trabajo.Artículo 62. Ayudas a la formación.Artículo 63. Venta de productos a los trabajadores.ANEXO 1ANEXO IIGastos de viajeANEXO IIICréditos viviendaANEXO IVANEXO VANEXO VIIIANEXO IX
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se disparte la inscripción y publicación del texto del XX Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima", año 2000.
Visto el texto del XX Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima", año 2000 (código de Convenio número 9000682), que fue suscrito con fecha 15 de junio de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y USO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, yen el Real Decreto 1040/1981, de22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Segundo.-Disparter su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
"BIMBO, SOCIEDAD ANÓNIMA", XX CONVENIO COLECTIVO AÑO 2000
El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima", en el territorio español, así como en aquellos otros que se pudieran crear durante la vigencia del Convenio.
El Convenio Colectivo es suscrito, por un lado, por las representaciones sindicales de las Secciones Sindicales de empresa de UGT, CCOO y USO (que en conjunto suman la totalidad de los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresa) y, por otro lado, por la representación de la Dirección de la empresa, teniendo el mismo eficacia general al haber sido firmado por la mayoría de ambas representaciones.
El presente Convenio se aplicará a todos los efectos desde el 1 de enero de 2000.
Artículo 4. Duración, prórroga y denuncia
La duración del presente Convenio será hasta el 31 de diciembre del año 2000, prorrogándose tácitamente de año en año salvo que medie denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Las disposiciones o resoluciones legales futuras -generales, convencionales e individuales, administrativas o contenciosas que lleven consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos que en este Convenio se establecen, o supongan la creación de otros nuevos, únicamente tendrán repercusión en la empresa si, en cómputo global anual, superan el nivel total anual del presente Convenio por todos los conceptos, quedando, en caso contrario, absorbidas dentro de éste.
Los derechos y obligaciones pactados en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible, en lo que se refiere a las condiciones económicas, y la aceptación de alguna o algunas de tales condiciones su parte la de su totalidad. En caso de nulidad parcial por modificación de las condiciones económicas quedará en su totalidad sin eficacia práctica, debiendo renegociarse todo su contenido.
Las fechas de las reuniones coincidirán con el día anterior a la celebración de la reunión del Comité Intercentros, siempre que existan temas a tratar, previamente comunicados. No obstante, se podrán celebrar hasta dos reuniones específicas cuando lo solicite una de las partes, comunicándolo por escrito con una antelación mínima de quince días y debiendo figurar en la misma los temas que se quieren tratar.
Se parte del principio de que todos los trabajadores que están enmarcados en cada uno de los turnos y tienen a su cargo el desarrollo de los procesos deben incorporarse a los mismos de acuerdo con la función a desarrollar dentro del programa.
Los horarios de trabajo de las distintas líneas productivas y turnos se mantienen como están en la actualidad y cuando existan razones para cambiarlos se negociarán en cada centro de trabajo con los representantes legales de los trabajadores y, en caso de no llegar a acuerdo se aplicará la legislación vigente.
La Dirección de cada centro de trabajo y los representantes de los trabajadores de éstos podrán negociar la rotación de turnos, cuando exista más de uno por línea, garantizándose, en todo caso, la continuidad de los procesos productivos y las categorías de los puestos de trabajo, sin perjuicio de la adscripción voluntaria a turnos de trabajo.
En cada centro de fabricación se negociará entre la Dirección y los representantes de los Trabajadores la rotación del personal de los puestos con mayor contenido de esfuerzo físico, respetándose, en todo caso, que la rotación se dé entre puestos de trabajo de la misma categoría. A estos efectos, se tendrá en cuenta el dictamen que, en cada caso, ha de extender el servicio médico de empresa.
En los respectivos centros de trabajo se negociará la rotación en festivos de los Oficiales de primera Chóferes Transportistas, garantizándose, en todo caso, la normal prestación del servicio.
En el mes de enero de cada año, cada centro de trabajo confeccionar a un calendario de vacaciones que, preferentemente, se disfrutará en época estival, teniendo siempre presente las necesidades de fabricación.
Por mutuo acuerdo, podrá dividirse en dos el período de vacaciones, sin que, en ningún caso, uno de ellos sea inferior a siete días.
El número máximo de trabajadores en excedencia con reserva de puesto de trabajo no podrá ser superior al 1 por 100 de la plantilla fija. Los trabajadores solicitantes que excedan del cupo previsto (sin perjuicio de poder acogerse a la normativa general establecida en el Estatuto de los Trabajadores) habrán de esperar por riguroso orden de petición a que alguno de los trabajadores en situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo reingrese en la compañía. A este efecto se llevará un registro por el Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 20. Anticipes.
Se establecerá la forma de abono de anticipas, de manera que todo el personal perciba, con carácter uniforme, tales anticipas y no alcance perjuicio alguno a los trabajadores.
La empresa dotará de vestuario adecuado al personal que por razón de su trabajo lo necesite. El anexo 1 "Vestuario" establece los grupos profesionales a los que es de aplicación este artículo, así como la forma, periodicidad y número de prendas de trabajo que debe suministrarse.
Para el personal en activo, las sanciones impuestas por escrito por faltas cometidas hasta el 31 diciembre del 1999 ya sean leves, graves o muy graves, con excepción de las sanciones por despido, no se acumularán a las posibles faltas que se pudieran cometer en el 2000 a los efectos de reiteración o reincidencia y, en consecuencia, se retirarán de los expedientes personales, a los efectos jurídicos mencionados.
No obstante lo anterior, el personal en activo que el día de la firma del Convenio tenga pendiente juicios para la revisión de las sanciones impuestas por faltas cometidas en 1999, a excepción de los despidos, retirará sus demandas, anulándose dichas sanciones y abonándose, en consecuencia, las deducciones salariales efectuadas por razón de dichas sanciones.
En el caso de licencia retribuida, motivada por nacimiento de hijo, muerte o enfermedad grave de parientes en primer o segundo grado de consanguinidad o del cónyuge, se abonará el salario de actividad normal más los complementos salariales variables que le hubieran correspondido al trabajador en el caso de que hubiese prestado servicio profesional.
Artículo 29. Política de empleo
En el supuesto de que a causa de la muerte o invalidez permanente total de algún trabajador fijo se produjera una vacante que fuera necesario cubrir con una nueva contratación, la empresa tendrá en cuenta en el proceso de selección subsiguiente al hijo/a del trabajador afectado, pero sin que ello perjudique lo dispuesto en las normas legales antes indicadas, ni los criterios de selección establecidos.
2. Todos los conceptos retributivos definidos en el presente Convenio se entienden referidos a sus impartes brutos.
Ambos conceptos retributivos figuran especificados para cada categoría profesional en el anexo V "Tablas salariales" de este Convenio y están referidos a valores diarios dentro de cada una de las categorías. El pago se efectuará según los días devengados correspondientes a cada uno de los meses (veintiocho, treinta y treinta y un días); salvo para aquellas categorías que específicamente se señalan, cuyo devengo y pago siempre será en base a treinta días, con independencia de la duración que tenga el mes.
Es el resultante de adicionar al salario base el plus Convenio. El salario base será el 80 por 100 del salario Convenio.
Artículo 34. Antigüedad
El personal afectado por el presente Convenio percibirá, por el concepto de antigüedad en la empresa, la cantidad diaria que le corresponda según figura en el anexo VI "Antigüedad".
Se establecen, con carácter exclusivo, cuatro pagas anuales de vencimiento periódico superior al mes, por el imparte que se especifica en el anexo VII que se abonarán en la última semana de los meses de marzo, junio y septiembre y en la tercera semana de diciembre.
Todo el personal incluido en el presente Convenio que preste sus servicios un día festivo o un domingo, además del día de descanso compensatorio percibirá una compensación adicional de 879 pesetas por cada hora trabajada en dicho festivo o domingo.
El trabajador que preste sus servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana percibirá por cada hora trabajada en este período la compensación adicional de 309 pesetas.
La retribución de las horas extraordinarias figura en el anexo VIII "Horas extraordinarias, Quedan excluidos de la percepción de horas extraordinarias los Oficiales de primera Transportistas, por cuanto que tienen reconocido un complemento especial en atención a las peculiaridades de su puesto de trabajo.
Pesetas/kilómetro/día, por los primeros 340 kilómetros a 7,61 pesetas.
Pesetas/kilómetro/día, a partir del 341 a 23,06 pesetas.
El complemento personal establecido por razones excepcionales en el artículo 28 del 1 Convenio Estatal se continuará percibiendo durante el año 2000 en igual cuantía que en 1999 por quienes no hayan acordado su desaparición y lo tengan reconocido en la actualidad.
No obstante, y con el fin de evitar agravios comparativos, la Dirección se compromete en el año 2000 a buscar soluciones alternativas que impliquen la desaparición del citado complemento personal, mediante la negociación y percepción por parte de los interesados de una cantidad a tanto alzado.
Artículo 41. Retribución vacaciones.
Los Oficiales de primera Transportistas percibirán, además, el "Complemento especial transportistas" que le corresponda, efectivamente, en razón al promedio devengado por cada uno de ellos en el año 1999.
El personal que con carácter fijo, constante y permanente, aunque sea rotativo, trabaje entre las diez de la noche y las seis de la mañana, percibirá en vacaciones la media del plus de nocturnidad devengado por cada uno de ellos durante al año 1999.
El personal que con carácter fijo, constante y permanente, aunque sea rotativo, trabaje en domingos y festivos, percibirá en vacaciones la media del plus festivo devengado por cada uno de ellos durante 1999.
El personal con categoría profesional de expendedor percibirá el promedio individual de la comisión devengado en el año 1999.
Cualquier contratación laboral a tiempo completo que sea realizada tendrá garantizado un salario mínimo no inferior al mínimo que figura en el anexo V del vigente Convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.
Las categorías profesionales de Oficial de primera inclusive y superiores requerirán un mínimo de treinta y tres meses para que les sean de aplicación las tablas generales, percibiendo un porcentaje sobre la retribución de las mismas del 70 por 100 los primeros once meses; del 80 por 100, desde el mes 12 al mes 22, ambos inclusive, y del 90 por 100, desde el mes 23 al mes 33, ambos inclusive.
El resto de categorías profesionales requerirá un mínimo de veintidós meses para aplicar las tablas generales, siendo el porcentaje de retribución a percibir sobre las tablas generales del 70 por 100 los primeros once meses, y del 85 por 100 desde el mes 12 hasta el mes 22, ambos inclusive.
El tiempo de prestación de servicios en cada uno de los dos supuestos previstos en los párrafos anteriores (Oficial de primera o superior/resto de categorías profesionales) se irá acumulando, en cada caso -siempre que sea dentro del mismo grupo, Administración, Mantenimiento y resto de grupos profesionales, aun cuando cambie de Departamento , a efectos de determinar el porcentaje aplicable sobre las tablas generales, en base al tiempo necesario establecido entre las partes negociadoras, para que el trabajador pueda adquirir la experiencia, formación y rendimiento necesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que integran el puesto de trabajo y la categoría profesional.
Con fundamento en lo previsto en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores se constituye un Comité Intercentros, cuyas funciones serán:
a) Recibir periódicamente, y a intervalos no superiores a tres meses, un informe de la Dirección de la empresa sobre la situación económica de la misma, que deberá comprender, como mínimo, las cuestiones siguientes:
c) Transmitir, con la periodicidad que acuerde el Comité, a la generalidad de los trabajadores, la información relativa a la marcha de la empresa.
g) Tener información, con un mes de antelación, al menos, de las medidas a adoptar por la empresa que modifiquen sustancialmente las condiciones de trabajo (nuevos sistemas de trabajo e incentivos, expedientes de regulación de empleo, etcétera). Esta información, al menos, será idéntica a la que corresponda entregar a la Autoridad Laboral.
El Comité Intercentros se constituye con 13 en 2000, 11 en 2001 y 9 en 2002, y la Comisión Negociadora con 11 en 2001, 9 en 2002 y 7 en 2003, que deberán ser representantes unitarios.
Los delegados de la Comisión Negociadora y de la Comisión Paritaria, pertenecientes a las distintas centrales sindicales, podrán contar con los asesores que estimen oportunos a la hora de negociar. Para poder optar a dichos asesores, será indispensable contar con un mínimo del 10 por 100 de representación sobre el total de los delegados elegidos en el conjunto de la empresa.
Artículo 45. Garantías Sindicales
a) En cada centro de trabajo, los delegados de personal y los miembros de los Comités de Empresa dispondrán, para el ejercicio de las funciones inherentes a su representación, de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
b) Los comités o, en su defecto, los delegados podrán convocar doce asambleas al año, debiendo éstas ser comunicadas a la Dirección con veinticuatro horas de antelación.
3. Las centrales sindicales más representativas según la legislación vigente y que tengan, al menos, el 10 por 100 del total de representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones sindicales celebradas en la empresa, en el caso de que tengan constituida la Sección Sindical de empresa, ésta tendrá los siguientes derechos:
c) Nombrar, mediante certificación de la Federación Estatal correspondiente, a uno de ellos como representante del sindicato en la empresa que:
4. Por otra parte, cuando según los datos informáticos del programa mecanizado de elaboración de la nómina resulte acreditado que a través de la misma al menos el 10 por 100 de la plantilla de la empresa esté cotizando a una Central Sindical la correspondiente cuota, esta Central podrá liberar hasta un máximo dedos delegados sindicales según el siguiente metodo:
Cada año, durante el mes de enero, la Sección Sindical de empresa computará el número de horas sindicales correspondientes a los delegados afiliados a su central sindical y convendrá con el Director de Recursos Humanos el sistema de liberación de los delegados sindicales y la distribución del resto de horas entre los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa a fin de que, una vez comunicada la situación resultante a los responsables de los centros de trabajo, se pueda organizar el trabajo con toda normalidad.
5. En cada Comité de centro de trabajo, uno de sus miembros podrá gozar de la doble condición de Delegado de Personal y representante de su Sindicato (por designación del representante a nivel de empresa) en ese centro de trabajo, sin que esto suponga duplicidad de derecho (verbi gratia, duplicidad de crédito de horas).
1. Se crea un Comité Paritario de Prevención de Riesgos Laborales, compuesto por cuatro representantes (que ostenten la condición de dele- gados de prevención) de las secciones sindicales de empresa firmantes del Convenio, de acuerdo con su representatividad y cuatro representantes de la Dirección, con la función de recibir información sobre las actividades preventivas realizadas, seguimiento de las previstas y proposición de nuevas medidas.
3. En aquellos centros de trabajo en donde exista un Comité de Seguridad y Salud, en el caso de que una representación sindical tenga implantación en el mismo y no esté representada en aquél, podrá designar para las reuniones que se celebren a un representante con formación específica en la materia, con voz pero sin voto, el cual deberá ser representante legal de los trabajadores en dicho centro.
De conformidad con el vigente Acuerdo Nacional de Formación Continua, así como con el Acuerdo Sectorial de la Industria Alimentarla, se crea un Comité de Formación con carácter paritario, compuesto por cuatro representantes de las secciones sindicales de empresa firmantes, designados según su representatividad y por cuatro por parte de la Dirección, que:
Artículo 49. Infración contrataciones.
Artículo 5O. Ayuda alas secciones sindicales de empresa.
Se establece una ayuda total anual de 1.648.000 pesetas, a favor de las representaciones sindicales con implantación efectiva en la empresa, que será distribuida de forma proporcional al número de representantes legales de los trabajadores.
Artículo 51. Natalidad,
Los trabajadores a los que sea de aplicación este Convenio percibirán por cada alumbramiento la cantidad de 17.575 pesetas, siempre que acrediten la paternidad o maternidad del hijo. La referida cantidad no se duplicará en caso de que el padre y la madre trabajen en la empresa.
Artículo 52. Ayuda escolar.
Los trabajadores sujetos a un contrato de seis o más meses de duración y que estén prestando servicios en la fecha de abono de la prestación que este artículo regula, percibirán la cantidad de 25.450 pesetas por curso escolar respecto de cada hijo de edad comprendida entre cero y dieciocho años, ambos inclusive; igual derecho se causará en los casos en que exista una declaración judicial de tutela, siempre que convivan con el trabajador y a su costa. Estos límites de edad habrán de haberse alcanzado antes del mes de septiembre de 2000, mes de iniciación del curso escolar. Esta ayuda se abonará en un solo pago durante el mes de octubre de 2000, previa presentación del certificado que acredite la matriculación del hijo o del menor sujeto a tutela por el que se percibe, siendo de significar que el hecho de que el padre y la madre trabajen en la empresa no duplicará la cantidad a percibir por este concepto.
Artículo 53. Minusválidos
1. Ayuda Minusválidos
a) Se abonará a los trabajadores de plantilla una ayuda de 44.416 pesetas mensuales, cuando tenga a su cargo a un hijo, cónyuge o hermano consanguíneo (estos dos últimos desde un año antes a la firma del XX Convenio Estatal), que haya sido declarado oficialmente minusválido y se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
Igualmente quedarán contemplados los casos donde exista una declaracion oficial de minusvalía en un grado igual o superior al 66 por 100, así como los supuestos en que el minusválido requiera la ayuda de una tercera persona para realizar las actividades esenciales y en este sentido sea reconocido oficialmente por el organismo competente mediante una prestación específica por este concepto.
c) Normas comunes aplicables a las ayudas antes indicadas: Estas ayudas se retrotraerán alafecha de reconocimiento oficial de la minusvalía por el organismo competente, siempre que se hubiera dado traslado a la Dirección de la empresa de la solicitud, simultáneamente a la presentación de la referida solicitud ante el mencionado organismo.
El imparte de la ayuda se abonará en la nómina del mes siguiente.
2. Fondo a minusválidos: Se crean ayudas, hasta un montante total de 435.000 pesetas, para atender aquellos casos de minusvalías declaradas oficialmente que no se hallen comprendidas en los casos anteriores.
3. La Dirección estudiará aquellos casos en los que un trabajador de plantilla se vea legalmente obligado a asumir el cuidado de un hermano consanguíneo durante 2000 a fin de eximirle de las limitaciones que se establecen en el párrafo La), si es que concurren circunstancias debidamente justificadas.
Artículo 54. Nupcialidad.
El personal de plantilla percibirá por este concepto, y por una sola vez, la cantidad de 30.370 pesetas, que se duplicará en el caso de que ambos contrayentes trabajen para la empresa en calidad de plantilla. Para la percepción de este concepto será preciso presentar el Libro de Familia.
Artículo 55. Incapacidad temporal
1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, y mientras se mantenga la obligación de cotizar por el mismo, la empresa abonará la prestación reconocida por la Seguridad Social y la legislación vigente.
2. En los supuestos de hospitalización, tanto por enfermedad como por accidente laboral, la empresa abonará el 100 por 100 de la base reguladora desde el mismo día de su ingreso en el centro hospitalario hasta el alta laboral. Igual derecho se causará en el caso de accidente no laboral, siempre que la hospitalización sea superior a un plazo de veinticuatro horas.
3. Se establecen las ayudas complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social que serán del 50 por 100 de la diferencia en bruto dejada de percibir de la base de cotización según la legislación vigente en el momento de la firma del presente Convenio, para aquellos casos de Incapacidad Temporal de más de tres meses de duración, o por períodos de igual duración (en caso de superar el primer período, la ayuda de Incapacidad Temporal será proporcional al tiempo de duración), en que por su especial gravedad y por las circunstancias personales del interesado se justifiquen.
El interesado deberá dirigirse por escrito al Departamento de Recursos Humanos, exponiendo las circunstancias concurrentes en su caso para que le puedan conceder las mencionadas ayudas, resolviendo éste en un plazo de quince días.
4. Se crea un Fondo Económico anual de 700.000 pesetas para atender a casos de intervención quirúrgica no contemplados por los otros conceptos del artículo 61 del Convenio Colectivo. La Dirección de los Servicios Médicos de empresa decidirá en cada caso. La empresa se compromete a estudiar con las representaciones sindicales firmantes en el año 2000 otra serie de sistemas o fórmulas técnicas que permitan tratar esta situación.
Dicha póliza cubrirá los riesgos de muerte, gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total que implique la extinción de la relación laboral, originados con independencia de la voluntad del trabajador, por un capital de 2.500.000 pesetas. En los casos de accidente que dé lugar a uno de los anteriores riesgos, el capital asegurado llegará hasta 3.000.000 de pesetas.
En ningún caso, la empresa aportará a la financiación del imparte de la prima anual una cantidad superior al 0,5 por 100 de las retribuciones fijas (salario Convenio y antigüedad) de la plantilla fija de convenio existente cada año a la finalización del ejercicio.
Artículo 57. Créditos para viviendas.
Los trabajadores fijos en plantilla, con antigüedad superior a un año, podrán solicitar un crédito para la adquisición, amortización o reformas de una vivienda, de acuerdo con las condiciones establecidas en el anexo III "Créditos para vivienda.
Artículo 58. Comedores.
a) Con objeto de mejorar las condiciones de retiro de aquellos tra bajadores que con más de diez años de antigüedad y sesenta y un anos de edad pudieran estar interesados en su jubilación anticipada, la empresa podrá negociar con ellos una compensación económica tomando como referencia las circunstancias personales del trabajador.
b) El trabajador que con 64 años cumplidos se acoja a la jubilación anticipada, percibirá de la empresa, por una sola vez, la cantidad resultante de multiplicar por 9 la diferencia anual entre la pensión reconocida al trabajador por la Seguridad Social y la que le hubiera podido corresponder si se hubiera jubilado a los sesenta y cinco años, únicamente podrán acogerse hasta un máximo de un 2 por 100 de la plantilla de trabajadores fijos de convenio, siguiéndose el criterio de antigüedad en la petición.
Artículo 60. Contratos de relevo.
Artículo 61. Traslados, desplazamientos y cambios de centro de trabajo.
2. En los casos de traslado de centro de trabajo (con cambio de residencia habitual), se abonará al trabajador afectado la cantidad de 1.369.719 pesetas, en concepto de indemnización. Se entenderá que existe traslado cuando la nueva distancia adicional a recorrer por el trabajador para ir al centro de trabajo exceda de 50 kilómetros por cada trayecto.
3. En los casos de cambio de centro de trabajo que no conlleve cambio de residencia, la empresa procederá a indemnizar al trabajador afectado con una cantidad a tanto alzado equivalente a 11.590 pesetas por kilómetro recorrido en exceso sobre los que anteriormente debía realizar el trabajador para acudir al anterior centro de trabajo, siempre que la misma exceda de 10 kilómetros (¡da y vuelta en total).
Artículo 62. Ayudas a la formación.
1. Se establece un fondo económico de 1.006.000 pesetas para la concesión de hasta 17 ayudas al personal de plantilla, distribuyéndose el mismo entre las becas concedidas. En ningún caso la ayuda excederá de los gastos que se puedan justificar por matrículas o material de estudio.
2. Se crea un fondo económico anual de 2.357.000 pesetas para la concesión de 61 becas a los hijos de los trabajadores de plantilla, mayores de dieciocho años. Estas ayudas, incompatibles con la ayuda escolar (artículo 58), se concederán para cursar estudios, según lo previsto en el Reglamento
3. Estos fondos económicos serán administrados por representantes de la Dirección y cuatro representantes de las secciones sindicales de empresa firmantes, designados según su representatividad.
Artículo 63. Venta de productos a los trabajadores.
Anualmente se firmará un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo que lo soliciten, a fin de que los trabajadores de "Bimbo, Sociedad Anónima", puedan adquirir productos de la compañía a precios especiales.
1. Los comités de empresa o los delegados de personal serán los responsables de la venta de los productos a los trabajadores del centro. Éstos podrán delegar esta responsabilidad a favor de otras personas del centro de trabajo que lo acepten expresamente.
Las prendas y grupos profesionales a los que es de aplicación lo dispuesto en el artículo 22 son:
Cinco delantales.
Dos chaquetas (una en caso de usar jersey).
Dos gorros o cofias.
Dos pantalones de invierno (uno puede ser de pana) y dos de verano.
Un anorak (cada cinco años).
Un mono (solución pequeñas averías).
Una chaqueta tela.
Una chaqueta "nappel"/o anorak.
Dos jerseys tipo chaleco o pullover.
Personal de m mantenimiento y garantía de calidad
Dos pantalones de verano y dos de invierno.
Dos gorros o un casco.
Un anorak para personal de mantenimiento (cada cinco años).
Las prendas que por su deterioro o mal estado precisen ser cambiadas se pedirán al proveedor a través de la Gerencia respectiva. Su suministro se efectuará durante el mes de septiembre siguiente.
Durante los meses de septiembre y octubre se revisarán las prendas de verano del personal que le corresponda, siguiendo el procedimiento anteriormente descrito. Las prendas que deban repartirse, lo serán durante los meses de abril y mayo.
Cuando, por razón de la función encomendada, el trabajador se vea obligado a pernoctar o a efectuar alguna comida fuera de su domicilio, percibirá una compensación por gastos, con el siguiente baremo:
a) Desayuno, hasta 441 pesetas.
b) Comida, hasta 1.446 pesetas.
c) Cena, hasta 1.446 pesetas.
d) Pernoctar, hasta 3.758 pesetas.
b) Justificar, con los oportunos comprobantes, la realización del mismo.
3. Se nombrará un Secretario, que será uno de los representantes de los trabajadores y miembros de este Comité.
2. Todo trabajador de "Bimbo, Sociedad Anónima", que esté interesado en la concesión de un crédito para la vivienda, rellenará esta "Solicitud de crédito para la vivienda" por duplicado, remitiendo un ejemplar al Departamento de Recursos Humanos de Barcelona y el otro al Secretario del Comité. Se aconseja remitirlo a través de correo certificado. El Comité no aceptará solicitudes que no sean cursadas a través del impreso aprobado.
5. Los gastos de desplazamiento y las dietas correspondientes correrán a cargo de la empresa, pero sólo los ocasionados como consecuencia de las reuniones conjuntas.
S. El Departamento de Recursos Humanos comunicará a los interesados la concesión del crédito, enviando a cada beneficiario el acta aprobada.
Nueve créditos para adquisición o amortización de vivienda habitual, a razón de 1.500.000 pesetas cada uno, con un plazo de devolución de nueve años.
Se crea un fondo de 2.800.000 pesetas para atender gastos de reforma o amortización de la vivienda habitual, con límite máximo individual de 650.000 pesetas y con un plazo de devolución de tres años.
Los plazos de amortización serán pagaderos mensualmente, descontándose en la nómina de cada período la cantidad que corresponda en cada caso, aplicando a la cuota mensual de amortización la cuantía corres pondiente por intereses.
A la entrega del imparte de los créditos antes indicados se suscribirá el contrato correspondiente.
10. En el caso de que un trabajador al que se le hubiera concedido un crédito causara baja en la empresa, al practicarle la liquidación, la empresa le retendrá la cantidad necesaria para cubrir el imparte del principal del préstamo pendiente de amortización. Si la cantidad no fuera suficiente, el interesado deberá suscribir un contrato comprometiéndose a devolver el dinero pendiente en las condiciones que se establezcan.
1 . Que no sea propietario de otra vivienda habitable.
5. Trabajo de la esposa e hijos.
7. Fecha de recepción de la solicitud por el Departamento de Recursos Humanos de Barcelona y el Secretario del Comité. (Se aconseja el envío de la solicitud por correo certificado.)
8. Se valorarán todos los datos que a juicio del interesado sean impor tantes para que el Comité considere su petición.
El presente Reglamento tendrá vigencia coincidente con la del XX Convenio Colectivo Estatal de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima".
Reglamento sobre suspensión temporal del permiso de conducir.
1. Cuando al trabajador que necesite para el ejercicio de su actividad laboral el correspondiente permiso de conducir (Transportes y Mecánicos de Taller), le fuera suspendido éste temporalmente por la autoridad competente, con ocasión o como consecuencia del trabajo (se incluye la suspensión "in itinere"), se estará a lo que resuelva dicha autoridad bajo las siguientes condiciones:
2. Cuando la suspensión del permiso de conducir sea superior a los dieciocho meses, se estará a lo que dispongan las normas legales vigentes. b) Si la suspensión no excediera de dieciocho meses, se le ofrece la posibilidad de trabajar en otro puesto, si es que existe vacante, en su centro de trabajo, o en otro de la empresa, sin que ello suponga el pago de dietas o gastos de desplazamiento ni traslado. c) El correspondiente período vacacional, cuando no se haya realizado, se disfrutará durante el período de la suspensión del permiso de conducir; no obstante, si como consecuencia del siniestro el trabajador fuera baja en el trabajo por el accidente y simultáneamente suspendido del permiso de conducir, no disfrutará el correspondiente permiso vacacional durante la situación del Incapacidad Temporal (IT).
a) Si la suspensión no excede de los seis meses, se le suspenderá de empleo y sueldo, pero el suspendido tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. No obstante, en caso de que sea necesaria la contratación de algún eventual durante este tiempo, el nuevo puesto de trabajo se ofrecerá con preferencia al conductor suspendido.
3. Cuando la suspensión del permiso de conducir se produzca conduciendo en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga cuando ésta no se hubiera prescrito por facultativo médico, en cuyo caso el conductor estará obligado a comunicarlo al responsable del centro al objeto de adoptar las medidas oportunas no sólo no estará contemplada en el presente Reglamento, sino que se le aplicará la normativa legal
7. Por otra parte, la posible suspensión del permiso de conducir por causas detectadas por el organismo correspondiente con motivo de la renovación del citado permiso será estudiada por la Dirección en cada caso concreto, teniendo en cuenta, entre otras circunstancias, la gravedad de la situación creada, responsabilidades familiares, antigüedad en la empresa, etcétera; la Dirección en la medida de lo razonable, intentará dar solución a cada caso, teniendo en cuenta criterios de ayuda profesional y humana.
Nota de la Dirección para 2000
Los impartes establecidos en los anexos, así como en el texto del Convenio Colectivo "Bimbo, Sociedad Anónima", han sido calculados sobre la base de las cantidades que figuran en el XIX Convenio Estatal revisados con el incremento acordado del año 1999, e incrementados con el 3,5 por 100 pactado en este Convenio, con vigencia a partir del 1 de enero de 2000. No obstante lo anterior, el anexo VI (antigüedad) y el complemento especial transportistas mantienen los impartes del año anterior.
Tabla salarios brutos diarios valores para 2000
VER ANEXOS VI Y VII
Valores para el año 2000
Las partes firmantes del XX Convenio Colectivo de "Bimbo, Sociedad Anónima", entienden que las horas extraordinarias deben limitarse en todo lo posible, y sólo realizarse en razón o necesidades de imperiosas de la actividad de la compañía.
Mecánicos de mantenimiento de fábricas
2. Estructura profesional:
De esta forma, se establece una proyección de las distintas categorías profesionales, que van progresando hasta alcanzar la figura del Oficial de 1.ª de Mantenimiento, como puesto central de la estructura, caracterizada por un nivel notable de polivalencia. Por encima de esta figura profesional se encontrarían solamente los Técnicos de Mantenimiento caracterizados por una mayor especialización y el Equipo de Mando, constituido por los Supervisores
Las categorías profesionales resultantes son las siguientes:
1) Auxiliar de Mantenimiento.
2) Especialista de Mantenimiento.
3) Oficial de La de Mantenimiento.
4) Técnico de Mantenimiento.
5) Supervisor de Mantenimiento.
3. Tareas profesionales de las categorías profesionales: Las tareas profesionales que deberá desarrollar cada categoría profesional son las establecidas a continuación:
1) Auxiliar de Mantenimiento:
Formación teórica: FP 11 Eléctrico o Mecánico.
Especialidad: Máquinas eléctricas o automatismos industriales o frío industrial.
No se requiere experiencia previa, dado que es un puesto escuela. En caso de que se tenga experiencia puede acortarse el período de aprendizaje, según los conocimientos adquiridos por el trabajador.
El tiempo previsto de permanencia en la categoría profesional es un mínimo de un año.
Realizará tareas concretas en el área de Mantenimiento, bajo supervisión directa y consistirán las mismas en operaciones sencillas y de apoyo al Oficial de La de Mantenimiento, careciendo de responsabilidad directa en su actuación profesional.
2) Especialista de Mantenimiento:
Formación teórica: FPII Eléctrico o Mecánico.
Deberá acreditar en cada momento una capacidad de resolución de averías (+ / - 50 por 100), realizando el denominado mantenimiento industrial de Bimbo. La persona que ostente esta categoría deberá dar respuesta correcta a tareas perfectamente definidas en mantenimiento preventivo que no requieran una supervisión permanente. Realizará reparaciones de taller. Ayudará en averías al Oficial de La de Mantenimiento. Atenderá averías cuando así se le indique. Será capaz de ejecutar instalaciones nuevas eléctricas o mecánicas. No tendrá responsabilidad de mantenimiento de turno.
3) Oficial de La de Mantenimiento: Es el puesto central en el equipo de mantenimiento y se caracteriza por su polivalencia:
Especialidad Máquinas eléctricas o automatismos industriales o frío industrial.
4) Técnico de Mantenimiento: Debe reunir los mismos conocimientos que un Oficial de La de Mantenimiento y superior experiencia, además de conocimientos profundos sobre determinadas especialidades que el Servicio de Mantenimiento requiera.
Además de las funciones que pueda desempeñar un Oficial de 1.ª de Mantenimiento deberá ser capaz de realizar aquellas funciones profesionales que requieran unos conocimientos profundos de frío industrial, modificación programas PLC, diseño circuitos eléctricos y/o electrónicos. Confección de manuales de mantenimiento preventivo y definición de repuestos.
5) Supervisor de Mantenimiento: Deberá reunirlos conocimientos de un técnico de mantenimiento, además detener capacidad y dotes demando sobre el grupo de trabajadores que se le pueda asignar.
Además de conocer técnicamente las funciones que deben desarrollar las personas que comparten el grupo profesional de mantenimiento, deberá tener dotes de mando y de conducción de un equipo humano, efectuando las programaciones necesarias de trabajo que garanticen un funcionamiento adecuado, en sus diversas fases, de los equipos técnicos del centro de trabajo.
4. Acceso alas categorías profesionales: Requisitos.
1) Auxiliar de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de 3n.
2) Especialista de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de 2n.
El personal que llevase un mínimo de antigüedad en el Departamento de Mantenimiento de cinco años y ostentase la categoría profesional anterior de Oficial de 2n podrá solicitar una especial atención formativa que le posibilite el acceso a la categoría profesional de Oficial de La de Mantenimiento, previa acreditación de su idoneidad. Las primeras pruebas de idoneidad se celebrarán a partir de junio de 1991, sin perjuicio de posteriores convocatorias.
3) Oficial de La de Mantenimiento: Asimilación automática del Oficial de La, recibiendo, en caso de que fuese necesario la formación adecuada para realizar de forma correcta las funciones profesionales de la indicada categoría profesional.
4) Técnico de Mantenimiento: Se cubrirá por la vía de la promoción y, según el número de vacantes que organizativamente se establezca en cada fábrica entre los trabajadores pertenecientes a la categoría profesional antigua de Oficial de 1ª sin perjuicio de que puedan presentarse a las mismas aquel personal de inferior categoría que acredite suficiente cualificación y conocimientos para poderlo desempeñar.
5) Supervisor de Mantenimiento: Asimilación automática de Asistente, recibiendo en caso de que fuese necesario, la formación adecuada para realizar de forma correcta las funciones profesionales de la indicada categoría profesional.
6. Promoción profesional:
1) Pruebas de aptitud teóricas.
2) Pruebas de aptitud prácticas.
3) Informe/evaluación de los mandos, a la vez que la del Departamento de Recursos Humanos.
La formación profesional, en todas sus modalidades (iniciación, cualificación, especialización y reciclaje) y niveles debe ser considerada como una inversión de la empresa en sus recursos humanos, y un instrumento eficaz que permita un adecuado desarrollo profesional y la concreción practica de una política permanente de seguridad en el empleo, sirviendo como conexión entre las cualificaciones de las personas en un proceso de adaptación continua y los requerimientos del servicio de mantenimiento, que permita obtener una mayor calidad en sus productos y procesos de trabajo, garantizando la competitividad de la empresa y de las personas que la integran.
De esta forma se hará esencial hincapié en la evolución de las demandas técnicas que requiera este grupo profesional, a través de una continua puesta al día y mejora de los conocimientos y cualificaciones de los trabajadores, a donde se orientará la actividad formativa.
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del XX Convenio Colectivo de la empresa "Bimbo, Sociedad Anónima", año 2000	Trámites