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Timestamp: 2017-02-26 05:25:30
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Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 4', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 61', 'Artículo 25', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 4']

BLOG - ¿Qué hacer cuando un trabajador renuncia a su centro de trabajo en forma voluntaria solicitando la exoneración del plazo de preaviso?
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La renuncia es un acto jurídico unilateral del trabajador, por medio del cual manifiesta su voluntad de poner término al contrato de trabajo.
La decisión no requiere aceptación del empleador para dar por terminado el contrato, pues de lo contrario se estaría frente a un mutuo acuerdo.
- LA RENUNCIA NO DEBE SER VERBAL
La renuncia debe formalizarse por medio de una carta dirigida al Gerente General o el departamento de recursos humanos de la compañía. Una vez que la carta es recibida, la autoridad encargada en la empresa dará una respuesta al trabajador sobre su solicitud.
- Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) Decreto Supremo Nº 003-97-TR De La Extinción Artículo 16º.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
Artículo 18º.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación.
El empleador puede exonerar este plazo por propi iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
- Reglamento de Ley de Fomento al Empleo Decreto Supremo Nº 001-96-TR
Artículo 27º.- La negativa del empleador a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.
Artículo 28º.- La puesta a disposición del cargo aceptada por el empleador, equivale a una renuncia y se encuentra comprendida dentro de los alcances del Artículo 61º de la Ley.
Se debe tener presente, que cuando un trabajador renuncia en forma voluntaria a su centro de trabajo hay dos (02) condiciones para ser aceptada su renuncia por parte del empleador:
1. Presentar la carta de renuncia con anticipación de 30 días según lo estipula la norma.
2. Que el empleador acepte la renuncia del trabajador sin dar la obligación de los 30 días según ley.
PARA NUESTRO CASO PRÁCTICO, EL TRABAJADOR AL RENUNCIAR A SU CENTRO LABORAL, DEJARÁ DE PERCIBIR EN FORMA COMPLETA TODOS SU BENEFICIOS SOCIALES. DICHOS BENEFICIOS QUE SERÁN CALCULADOS EN FORMA PROPORCIONAL DE ACUERDO A LEY, LO CUAL VEREMOS A CONTINUACIÓN.
• Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01.03.1997): TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
• Decreto Supremo Nº 004-97-TR (15.04.1997):
Reglamento del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
• Protección del derecho
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado.
• Remuneraciones Periódicas
Y de las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta para efectos de establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el empleador, el trabajador podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrase conforme podrá recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
• Ley Nº 27735 (28.05.2002): Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
• Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002): Dictan normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.
• Decreto Supremo Nº 017-2002-TR (05.12.2002): Modificación del Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.
• Ley Nº 29714 (19.06.2011): Ley que prorroga la vigencia de la Ley 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, hasta el 31 de diciembre de 2014.
• Gratificación Trunca
Las gratificaciones truncas comprenden:
- Cuando el trabajador cuente con una relación laboral menor a 6 meses con el empleador, y
- Cuando el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que le corresponde percibir el beneficio, se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese.
- La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produzco el cese.
- El plazo para el pagar esta gratificación es de 48 horas contadas desde el día siguiente del cese.
Las Gratificaciones no están afectas a descuentos Las gratificaciones se encuentran afectos a contribuciones, descuentos entre otros según la
Ley Nº 29351 y su modificatoria Ley Nº 29714 vigente desde el 20/06/2011 hasta el 31/12/2014 establece beneficio a favor de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada: El monto que se abone a favor de los trabajadores por concepto de contribuciones a EsSALUD con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada año, serán abonados a los trabajadores bajo la modalidad de “BONIFICACION EXTRAORDINARIA” de carácter temporal, no remunerativo ni pensionario.
En consecuencia las gratificaciones por fiestas patrias y navidad reguladas por la Ley Nº 27735 no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna, con excepción de aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador, por ejemplo, impuesto a la Renta.
- DESCANSOS REMUNERADOS
• Constitución Política de 1993 (31.12.1993): Artículo 25º.
• Decreto Legislativo Nº 713 (08.11.1991): Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
• Ley Nº 26331 (23.06.1994): Disponen que diversos feriados establecidos en el Art. 7 del
D. Leg. Nº 713, se hagan efectivos en la fecha respectiva
• Decreto Supremo Nº 012-92-TR (03.12.1992): Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
• Ley Nº 25129 (06.12.1989): Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.
• Decreto Supremo Nº 035-90-TR (07.06.1990): (Reglamento) Fijan la Asignación Familiar para los trabajadores de la actividad privado, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.
Todos los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Legal vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio por el concepto de asignación familiar.
Dicho beneficio se percibe cuando el trabajador (padre y/o madre) tengan a su cargo uno más hijos menores de 18 años de edad.
Cabe precisar que la naturaleza de la Asignación Familiar es de un derecho que perciben los trabajadores, por lo tanto no se calcula ni en doceavos y treintavos, sino se le abonará de manera íntegra.
- REMUNERACIÓN MÍNIMA LEGAL
• Decreto Supremo Nº 007-2012-TR (17.05.2012): Incrementan Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a partir del 1 de junio de 2012.
La Remuneración Mínima es de S/. 750.00 x 10% = S/. 75.00
Las empresas están obligadas a realizar sus aportes mensuales a ESSALUD y la ONP, los cuales el Estado utiliza para atender los seguros de salud y pensiones de jubilación, respectivamente.
• Declaración y pagos de los aportes al SNP
El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración devengada en el periodo.
El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a la ONP.
Corresponde al empleador efectuar la retención, declarar y pagar los aportes al SNP. Para tal efecto, los empleadores utilizarán el PDT PLAME, la declaración se realiza mensualmente y según el cronograma aprobado por la SUNAT..
• Declaración y pagos de los aportes a EsSALUD
El obligado al pago de los aportes de los trabajadores es el empleador, equivalentes al 9% de su remuneración mensual.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador.
La base imponible está constituida por la remuneración de los trabajadores. De acuerdo a las normas laborales la remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.
Los empleadores utilizarán el PDT PLAME, la declaración se realiza mensualmente y según el cronograma aprobado por la SUNAT.
- REGISTRÓ DE CONTROL DE ASISTENCIA
Dictan Disposiciones sobre el Registro de Control de Asistencia y de Salida en el Régimen Laboral de la Actividad Privada: Decreto Supremo Nº 004-2006-TR (06.04.2006) modificado por el Decreto Supremo Nº 011-2006-TR (06.06.2006) y modificado por el Decreto Supremo Nº 010-2008-TR (03.12.2008) Artículo 1º.- Ámbito todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral.
No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día.
Artículo 2º.- Contenido del registro
(Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 011-2006-TR del 06/062006),
El registro contiene la siguiente información mínima:
Para calcular el tiempo efectivo de servicios, deberán deducirse las faltas injustificadas debidamente acreditadas en el Registro de Control de Asistencia.
- CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS DE CONTROL DE ASISTENCIA
Artículo 6º.- Archivo de los Registros:
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (05) años después de ser generados.
- BOLETAS DE PAGOS
Modifican el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, que establece Normas Reglamentarias relativas a la Obligación de los Empleadores de Entregar Boletas de Pago: Decreto Supremo Nº 009-2011-TR (23.07.2011)
Del Pago de la Remuneración y Entrega de la Boleta de Pago Artículo 18º.- El pago de la remuneración se acredita con la boleta de pago firmada por el trabajador o con la constancia respectiva, cuando aquél se haga a través de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro del plazo establecido en el artículo siguiente, o mediante el empleo de tecnologías de la información y comunicación.
En los casos en que el pago de la remuneración se realice a través de las empresas del sistema financiero, el pago se acredita con la constancia de depósito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador. La boleta de pago contiene los mismos datos que figuran en las correspondientes planillas.
Artículo 19º.- La boleta de pago será entregada al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. El duplicado de la boleta de pago quedará en poder del empleador. En el caso que la entrega sea por medios físicos si el trabajador no supiera firmar, imprimirá su huella digital.
Decreto Supremo Nº 001-96-TR Reglamento de la Ley de Fomento (26.01.1996) en la Tercera disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final Tercera.- Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas. A solicitud del trabajador se indicará la apreciación de su conducta o rendimiento.
- ENTREGA DE CONSTANCIA AL TRABAJADOR EN EL T-REGISTRO Y PLAME
PLAZOS QUE SE DEBEN REALIZAR LA BAJA EN EL T-REGISTRO DEL TRABAJADOR
De acuerdo al artículo 4º del D.S. Nº 0018-2007-TR (modificado por el D.S. Nº 0015-2010-TR y D.S. Nº 008-2011-TR) establece el plazo para la baja del trabajador en el T-Registro.
BAJA: Al día hábil siguiente del término de la prestación de servicios, la suspensión o fin de la condición de pensionista, el fin de la obligación de realizar operaciones a EsSALUD, según corresponda.
OBLIGACIÓN DE ENTREGAR LA CONSTANCIA DE BAJA DEL TRABAJADOR EN EL T-REGISTRO
BAJA EN EL REGISTRO CUANDO SE PRODUCE EL CESE DEL TRABAJADOR:
Solo en aquellos casos que sea solicitado por el trabajador, se entregara la constancia en el término de 2 días calendarios siguientes a la presentación de la solicitud.
- COBERTURA POR DESEEMPLEO
Los trabajadores que venían aportando al Sistema de Seguridad Social en Salud y que dejan de hacerlo, ya sea porque terminó su contrato u otra razón que les impide continuar el vínculo laboral, tienen derecho a atención en el seguro por un lapso de tiempo adicional en función a la latencia, por medio de la cual se da cobertura por desempleo hasta por doce meses siempre que cumplan con el tiempo de aportación requeridos para tales efectos.
Derecho de Cobertura por Latencia:
La latencia comprende los meses siguientes al cese o suspensión del vínculo laboral en los que el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones de atención en EsSALUD.
- Hayan cesado y se encuentren desempleados.
- Se encuentren con suspensión perfecta de labores.
El Empleador le extenderá al ex trabajador un certificado que acredite que laboro en ese centro de trabajo, para que sea presentado a EsSALUD junto con el Formulario 1022, y pueda tramitar el derecho a la cobertura por desempleo o latencia.
INVERSIONES MRP PHARMA S.A.C.
20066010551
Oscar Quiñones Rímac
Erika Patricia Quispe Ramírez
45195801
AFILIADA AL SNP
MOTIVO DE SECE
04 Años y 09 Meses
REMUNERACIÓN COMPUTABLE SETIEMBRE 2014
1/6 Gratificación de Fiestas Patrias
S/. 158.33
S/. 1,108.33