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Timestamp: 2020-02-19 14:37:20
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 41', 'artículo 3', 'Artículo 45', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'artículo 41', 'artículo 51', 'Artículo 53', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 46', 'Artículo 37', 'artículo 40', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 9', 'artículo 9']

BOE.es - Documento BOE-A-2010-13344
Documento BOE-A-2010-13344
«BOE» núm. 204, de 23 de agosto de 2010, páginas 73765 a 73797 (33 págs.)
BOE-A-2010-13344
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/08/12/(4)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A., domicilio Social y Delegaciones Comerciales - (Código de Convenio n.º 9005421), que fue suscrito con fecha 1 de julio de 2010, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE SAINT GOBAIN VICASA, S.A., PARA
DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES
El Convenio afecta a todos los trabajadores/as de Saint Gobain Vicasa, pertenecientes a Madrid (Domicilio Social) y Delegaciones Comerciales (Murcia), con exclusión del personal que dentro de la Empresa pertenezca a la categoría denominada «Cuadros», y «EAPs».
No se considerará alteración, a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos salarios mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo dispuesto por la normativa legal correspondiente y en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación, a lo señalado en los artículos 5º y 6º del Convenio si no hubiera disposición específica.
De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores/as es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa la organización del trabajo con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente.
Las reuniones del Comité de Empresa y la Dirección, se celebrarán a petición de cualquiera de las partes, levantándose acta de lo tratado en ellas.
Ambas partes se comprometen a crear las comisiones de trabajo que se consideran convenientes y que no será necesario que estén formadas total y parcialmente por miembros del Comité de Empresa.
1. Puestos de trabajo.
Es el conjunto de funciones y actividades que se desempeñan en un cometido determinado, dentro de la organización de la Empresa.
2. Análisis de puestos de trabajo.
Consiste en un estudio de los puestos de trabajo, clasificándose los mismos una vez calificados, con abstracción de las personas que los desempeñan en los escalones que más adelante se señalan.
3. Trabajo correcto Individual.
La actividad productiva que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo es la que se corresponde con el concepto «Actividad normal» en cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medidas aceptados por la O.I.T.
Se podrá producir el cambio provisional o definitivo arbitrándose los medios de formación y consolidación que posibiliten al trabajador/a el ejercicio normal del nuevo puesto de trabajo.
En caso necesario y por plazo que no exceda de seis meses en un año, un trabajador/a podrá ser destinado a ocupar puestos de superior calificación percibiendo la remuneración correspondiente al puesto que desempeña, pero sin que suponga consolidación de calificación por no ajustarse al sistema de promoción pactado.
c) A puesto de calificación inferior.
La Dirección de la Empresa, por necesidades perentorias, o imprevisibles, notificándolo al Comité de Empresa en el menor plazo posible, podrá destinar a un trabajador/a a ocupar un puesto de calificación inferior a la que tenga reconocida, siempre que ello no perjudique notoriamente su formación profesional.
Los gastos de cursillos (profesorado, material, etc.), viajes, estancias y salarios, sean financiados por la Empresa o gestionados por ésta ante los Organismos Oficiales competentes; por su parte los trabajador/a es para contribuir al propio perfeccionamiento y promoción, tendentes a la más eficaz ocupación de los nuevos puestos de trabajo por reconversión o reorganización, o la tecnificación de los actuales, quedan impuestos en la obligación de asistir con el máximo interés a los cursillos a que sean convocados por la Dirección.
Los trabajador/a es que sigan planes oficiales de formación en los distintos niveles educativos, podrán acogerse a las ayudas previstas para este fin y que son definidas en el Capítulo de Ventajas Sociales de este Convenio.
a) Modalidades de Jornada.
A partir del 1 de enero de 2010 y durante la vigencia del Convenio, el horario diario de trabajo efectivo, de lunes a jueves, será de 8 horas 30 minutos.
También serán no laborables cuatro días (32 horas) en el año 2010, a disfrutar según las necesidades del servicio o departamento.
Los trabajador/a es de más de 60 años de edad disfrutarán de los siguientes días de vacaciones.
a) De 6 a 11 días, disfrutados en dichos períodos: 1 día de bonificación.
b) De 12 días o más días, disfrutados en dichos períodos: 2 días de bonificación.
La remuneración a percibir por el trabajador/a durante el período de disfrute de vacaciones será de la misma cuantía que si estuviese en activo, y estará formada por los conceptos siguientes:
Todos los trabajador/a es incluidos en este Convenio percibirán los salarios devengados, por períodos mensuales; devengándose por día trabajado y por los domingos y festivos en proporción a los días trabajados.
Los valores de las horas extraordinarias en 2010 serán los señalados a continuación:
Los importes de estas dos gratificaciones para dos mensualidades son los señalados en el anexo I; haciéndose efectivas una en el mes de junio (que se devenga del 1 de enero al 30 de junio, y otra en la primera quincena del mes de diciembre (que se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre).
El % de PVA conseguido se aplicará directamente a cada Escalón en la Tabla de Retribución Garantizada, y será el importe a percibir, por cada trabajador/a, por este concepto.
Esta prima anual se abonará al personal, afectado por el presente Convenio, que está en plantilla al 31 de diciembre de 2010, y al ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los importes inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados (I.T. enfermedad y accidente; huelga; permisos; etc…).
Si el Resultado de Explotación (R.E.) del año 2010, alcanzara el 1,07% o más del R.E. previsto, se consolidará un 0,20%, además del incremento anual pactado, en la tabla de retribuciones garantizadas del año siguiente.
Artículo 41. Revisión IPC 2010.
En el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2010 un incremento respecto al 31 de diciembre del año 2009 superior al 1%, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente esa circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión citada se abonará, en su caso, en un solo pago, con efectos 1 de enero, y para llevarla a cabo se tomarán como base las remuneraciones actualizadas al 31 de diciembre del año 2009.
Todo lo dispuesto en los artículos 40 y 41 regirá, exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3 de este Convenio.
a) La Dirección de la empresa pagará, por la prestación de un trabajo de igual valor, la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
e) El pago de las retribuciones se efectuará el último día laborable de cada mes, al objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables se computaran del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos (Salario Convenio, Complemento Personal, Plus Personal, etc.), y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a final de mes, como consecuencia de bajas, enfermedad, accidente, cambio de puesto, etc. El pago se efectuará mediante transferencia bancaria.
1. La aplicación del Contrato de Relevo se llevará a cabo, exclusivamente en el año 2010, y afectará al personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, en las siguientes condiciones:
a) A partir de los 60 años de edad.
b) La aplicación del contrato de relevo requerirá que el trabajador/a /a relevado/a reúna las condiciones establecidas en la ley para acceder a la jubilación parcial y la materialización del contrato a tiempo parcial, requiriendo el acuerdo de las tres partes (empresa, relevado/a y relevista) para la aplicación de lo establecido en la legislación vigente en esta materia.
c) Los trabajador/a es/as que accedan a la jubilación parcial, lo harán sobre la base de una reducción del 85% de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo; por lo que el contrato a tiempo parcial se concertará por el 15% restante de la jornada pactada.
La figura del contrato de relevo no será de aplicación mientras existan trabajador/a es/as declarados excedentes.
Los trabajador/a es que accedan a la jubilación parcial, en aplicación del presente acuerdo sobre aplicación del Contrato de Relevo, lo harán sobre la base de una reducción del 85 % de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo.
2. Contrato a tiempo parcial del trabajador/a jubilado parcialmente (Relevado)
Se concertará por el 15% restante de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo.
La prestación laboral de la jornada correspondiente al año en que se produzca la jubilación parcial se acumulará en un solo periodo que se prestará, de forma consecutiva, desde la fecha de inicio de la relación laboral a tiempo parcial, hasta completar el número de jornadas correspondientes. Durante el mismo, el trabajador/a relevado, colaborará, si fuera preciso, en la formación del trabajador/a relevista.
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador/a, la prestación laboral del 15% de la jornada pactada, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios del Centro de Trabajo, pudiendo acumularse en un máximo de dos períodos a lo largo del año.
La fijación del período o períodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la empresa, producidas por: vacaciones, permisos retribuidos, licencias, absentismo, periodos punta de producción, etc., concretándose mediante acuerdo entre el trabajador/a y la empresa, y siendo comunicados con una antelación mínima de 20 días al trabajador/a y al Comité de Empresa del centro.
3. Garantías económicas del trabajador/a a tiempo parcial y jubilado parcialmente (Relevado)
3.a): Remuneración:
La remuneración de los trabajador/a es con contrato a tiempo parcial y jubilados parcialmente (Trabajador/a Relevado), será el 15% del importe, establecido en el Convenio Colectivo vigente en cada momento, de los siguientes conceptos retributivos:
Complementos y Pluses Personales que el trabajador/a tenga reconocidos.
3.b) Ventajas Sociales.
De las ventajas sociales establecidas en el Convenio Colectivo, a los Trabajador/a es Relevados les serán de aplicación, exclusivamente, los artículos 45, 48, 49, 50, y 53 en los siguientes % de los importes vigentes para este Convenio:
Artículo 45. Incapacidad Temporal: 15% de los importes establecidos.
Artículo 48. Nupcialidad y Natalidad: 100% de los importes establecidos.
Artículo 49. Deficientes Psíquicos y Físicos; 100% de los importes establecidos.
Artículo 50. Seguro de vida e invalidez: 100% de los importes establecidos.
Artículo 53. Becas para hijos de trabajador/a es: 100% de los importes establecidos.
Los trabajador/a es jubilados parcialmente, se comprometen a pasar a la situación de jubilación total, al cumplir los 65 años de edad.
4. Contrato de relevo para sustituir al trabajador/a jubilado parcialmente. (Relevista).
Estas Prestaciones y Ventajas se verán afectadas por el desvío de I.P.C., contemplado en el artículo 41 del Convenio; excepto las referidas a Jubilación, cuyas bases (normas, porcentajes, importes y bases de cálculo) no sufren modificación durante la vigencia de este Convenio, continuando en vigor las del Convenio anterior.
1. Incapacidad Temporal por Accidente Laboral o Enfermedad Profesional:
En estas circunstancias, la Empresa complementará hasta el cien por cien de la retribución total diaria como si estuviese en activo.
Si el índice de absentismo es inferior al 4,50%, la Empresa complementará hasta el cien por cien de la retribución total diaria como si estuviese en activo, desde el primer día de Incapacidad Temporal.
Quedará a criterio de la Dirección llevar acabo la aplicación de lo establecido en el párrafo anterior, cuando el índice de absentismo supere el 4,50%.
100 x –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Agotado el plazo máximo de I.T., y hasta tanto el trabajador/a /a no sea dado de alta, o hasta la fecha que se le reconozca, por el órgano competente, cualquier grado de invalidez, la empresa continuará aplicando lo establecido en los artículos 45 y 46.
El trabajador/a /a con un año de antigüedad a la fecha del hecho causante, nupcialidad/natalidad, percibirá un importe de 206 euros, por cada hijo nacido.
Si el matrimonio se realiza entre dos personas incluidas en este Convenio percibirán el importe cada una de ellas.
1) Todos los trabajador/a es en plantilla hasta la fecha en que cumplan sesenta y cuatro años.
2. Trabajador/a es excluidos de las garantías.
La garantía del Seguro de Vida no alcanzará al personal que se encuentre en situación de excedencia voluntaria.
El mismo día del cese para los asegurados que causen baja definitivamente en la Empresa, salvo en el caso previsto en el apartado 1.2) «Personal Asegurado».
El importe del capital garantizado para cada asegurado es igual al producto del capital base por el coeficiente: familiar.
Capital base en caso de Fallecimiento, Inv. Perm. Abs., Gran Inval.= 13.023 euros.
Capital base en caso de Inv. Perm. Total = 9.768 euros.
Según la situación familiar de los asegurados se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el capital base:
Serán beneficiarios del seguro: el cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio, a falta de éstos el padre o la madre, o el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del trabajador/a.
1.1 La Empresa propondrá a los trabajador/a es su jubilación al cumplir los sesenta años de edad, mediante la concesión de las ventajas detalladas en el presente artículo 51.
1.2 Hasta los sesenta y cuatro años de edad, los trabajador/a es podrán aceptar o no esta propuesta.
1.3 A partir de los sesenta y cuatro años de edad, los trabajador/a es que no acepten su jubilación cuando lo proponga la Empresa, perderán el día que cese su actividad las ventajas concedidas en este Reglamento.
1.4 Los trabajador/a es que por su propia conveniencia deseen jubilarse antes de los sesenta y cuatro años, pueden solicitar el retiro de la Empresa, siempre que hayan cumplido los sesenta años de edad.
1.5 En todos los casos, salvo la situación prevista en el párrafo 1.3, los trabajador/a es recibirán en el momento de su jubilación:
2. Trabajador/a es con menos de veinte años de antigüedad.
Los trabajador/a es que cumpliendo las condiciones exigidas en apartados anteriores pasaran a la situación de jubilación con una antigüedad inferior a los veinte años se beneficiarán del siguiente complemento:
Una indemnización de partida, de una sola vez, igual al 50% de los importes que por cada escalón de calificación se establecen en el punto 3 – multiplicados por los años de servicio.
3. Trabajador/a es con veinte o más años de antigüedad.
El trabajador/a que pase a la situación de jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte años, tendrá derecho a:
Importes en función de la edad:
A	............
B	...........
a) En el momento de su jubilación, los trabajador/a es de la Empresa deberán comprometerse a desalojar la vivienda que ocupen en el plazo de 18 meses, si están alojados por la Empresa.
5. Trabajador/a fallecido en situación de jubilado.
6.2.1 Trabajador/a es con menos de veinte años de antigüedad:
6.2.2 Trabajador/a es con más de veinte años de antigüedad:
Los trabajador/a es podrán disfrutar de ayuda de estudios, sin límite de edad, cumpliendo las siguientes normas:
Los aspirantes a ayuda de estudios cumplirán los siguientes requisitos:
El importe de la ayuda por este concepto será de 132 euros/año, como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el punto 3, en función del número de asignaturas aprobadas.
Artículo 53. Becas para hijos de trabajador/a es.
Bachillerato (En cualquiera de sus ramas).
3) Condiciones para solicitar Ayudas de Estudios.
4) Presentación de solicitudes.
5) Importe de las Ayudas de Estudios.
Ayudas de estudio para 2010:
Educación Infantil/Guardería
E.S.O., y 1.er y 2.º ciclos Formativos (C. F.)
Módulos de nivel I y II
Estudios Universitarios .........................................(Licenciatura y Diplomatura).
Segunda. Permisos y Excedencias.
Los trabajador/a es afectados por el presente Convenio, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, desde el hecho causante, en los siguientes casos:
Fallecimiento padres, hijos/as, abuelos/as, nietos/as, y hermanos/as de ambos cónyuges.
3 días naturales (Ampliable a 4 ó 5 si se requiere viaje justificado a mas de 200km. o 500km., respectivamente)
2 días naturales (Ampliable a 3 ó 4 si se requiere viaje justificado a mas de 200 km o 500 km, respectivamente).
Fallecimiento de tíos/as y sobrinos/as carnales de cualquiera de los cónyuges.
1 día natural (Ampliable a 2 ó 3 si se requiere viaje justificado a mas de 200 km o 500 km, respectivamente).
a) bis Otros permisos Retribuidos:
Lactancia: por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses: en los términos establecidos en el artículo 37. 4 y 6 del E.T.
Las trabajador/a as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Guarda Legal: por razones de guarda legal de menores de 8 años o discapacitados dependientes en los términos establecidos en el artículo 37.5 y 6 del E.T.
Parto Prematuro: en el caso de parto prematuro en los términos establecidos en el artículo 37.4 bis y 6 del E.T.
Exámenes prenatales: por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de su jornada de trabajo..
Forzosa: en los términos establecidos en el artículo 46.1 del E.T.
Voluntaria: en los términos establecidos en el artículo 46.2 del E.T.
Por cuidado de hijo/a o cuidado de un familiar: en los términos establecidos en el artículo 46. 3 del E.T.
Tercera. Violencia de género.
La trabajador/a a víctima de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a:
La reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrán ejercitar conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajador/a a afectada.
(Artículo 37.7 del E.T.)
La suspensión del contrato de trabajo, en los términos establecidos en los artículos 45.1.n, 45.2, y 48.6 del E.T.:
La movilidad geográfica, en los términos establecidos en el artículo 40.3 bis del E.T.:
La trabajador/a a víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajador/a a.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajador/a a las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
Cuarta. Suspensión del Contrato.
Maternidad, adopción y acogimiento, en los términos establecidos en el artículo 48.4 del E.T. y 45.1.d.
Paternidad en los términos establecidos en el artículo 48 bis del E.T.
Quinta. Procedimiento contra el acoso.
Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber establecido en el artículo 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, BOE 23/3/2007, las partes firmantes Acuerdan el siguiente
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-d de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 21 de marzo, se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se configuran en el artículo 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, como actos discriminatorios, siendo los mismos objeto de prohibición expresa en los principios de Comportamiento y Actuación del Grupo Saint Gobain, gozando de la especial protección otorgada por la Constitución Española a los derechos fundamentales.
Artículo 9. Principios del procedimiento de actuación
La instrucción del expediente correrá siempre a cargo de las personas responsables de los servicios de Asuntos Sociales/RR.HH., que serán las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar que durante el mismo se respetan los principios informadores que se recogen en el artículo 9.
Excepcionalmente y atendiendo a especiales circunstancias que pudieran concurrir en algún caso, se podrá delegar la instrucción del expediente en otra persona que designase
la Dirección de Recursos Humanos, informando de estas excepciones a la Mesa de Políticas de Igualdad prevista en este protocolo.
En todo caso la representación sindical tendrá conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan tramitarse, así como de las medidas adoptadas, excepción hecha de la identidad y circunstancias personales de la persona denunciante del acoso (si ésta solicitó que los hechos no fuesen puestos en conocimiento de la misma).
Se encomienda a la Mesa de Políticas de Igualdad realizar el seguimiento de la efectividad del presente protocolo, reuniéndose para ello un mínimo de dos veces al año, teniendo como objetivo la elaboración de una Memoria anual. Declaración de Principios.
Tabla de retribuciones (año 2010)
Grat. reglam.
Total anual garantizado
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 30 de noviembre de 2007 (Ref. BOE-A-2007-21579).