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Timestamp: 2017-09-26 12:55:40
Document Index: 142854146

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 11']

Decreto 20/2001, de 8 de febrero, de primera modificación del Decreto 9/2000, de 3 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica básica de la Consejería de Trabajo y Promoción de Empleo - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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DECRETO 20/2001, DE 8 DE FEBRERO, DE PRIMERA MODIFICACIÓN DEL DECRETO 9/2000, DE 3 DE FEBRERO, POR EL QUE SE REGULA LA ESTRUCTURA ORGÁNICA BÁSICA DE LA CONSEJERÍA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DE EMPLEO (BOPA DEL 19)
El Decreto 85/1999, de 11 de agosto, reguló la estructura orgánica básica de la Consejería de Trabajo y Promoción de Empleo.
Tras la culminación del traspaso de competencias al Principado de Asturias en materia de ejecución de la legislación laboral, prevención de riesgos laborales, cooperativas y entidades asimilables así como gestión de la Formación Profesional Ocupacional, el Decreto 9/2000, de 3 de febrero, que derogó al anterior, estableció una nueva organización de las Direcciones Generales de Trabajo y Seguridad Laboral y Formación para incorporar las funciones y servicios transferidos.
Por Acuerdo de la Comisión Mixta de Transferencias de la Administración del Estado al Principado de Asturias, adoptado en la sesión celebrada el día 27 de diciembre de 2000, y aprobado por el Real Decreto 11/2001, de 12 de enero, se traspasan al Principado de Asturias las funciones de gestión que, en materia de trabajo, empleo y formación, viene realizando el Instituto Nacional de Empleo.
Por su parte, el Decreto 8/2001, de 25 de enero, por el que se adscriben a la Consejería de Trabajo y Promoción de Empleo dichas funciones y servicios, dispone la elaboración de la correspondiente propuesta de modificación de su estructura orgánica al objeto de incorporar las funciones y servicios traspasados a los órganos que se estime pertinentes.
En consecuencia, procede modificar la estructura orgánica de las Direcciones Generales de Promoción de Empleo y de Formación a las cuales se atribuyen las funciones traspasadas, así como la de la Secretaría General Técnica, con el fin de asegurar el adecuado desempeño de las tareas que les corresponden.
En su virtud, a propuesta de la Consejera de Trabajo y Promoción de Empleo y previo acuerdo del Consejo de Gobierno en su reunión de 8 de febrero de 2001, dispongo:
Artículo 1.—Se modifican los artículos 2.2, 3, 8, 12.1, 13 y 15 del Decreto 9/2000, de 3 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica básica de la Consejería de Trabajo y Promoción de Empleo, quedando redactados como sigue:
« Artículo 2. Funciones y estructura.—2. La Secretaría General Técnica comprende:
b) El Servicio de Apoyo Técnico y Económico.»
« Artículo 3. Servicio de Asuntos Generales.—El Servicio de Asuntos Generales tiene a su cargo las funciones de la Secretaría General Técnica en materia de estudio de los recursos humanos de la Consejería y su adscripción, gestión de personal y elaboración de las propuestas de relaciones de puestos de trabajo; régimen interior; contratación administrativa; asistencia jurídica y propuestas normativas; recursos y cuantas otras funciones relacionadas con la gestión interna de la Consejería le encomiende la Secretaría General.»
« Artículo 8. Funciones y estructura.—1. Corresponde a la Dirección General de Promoción de Empleo el desarrollo de los principios y criterios que informan la política del Gobierno regional en materia de empleo; la propuesta, planificación, evaluación y coordinación de los planes y programas de promoción de empleo, así como su ejecución a través de los órganos adscritos a la misma y la intermediación en el mercado de trabajo.
d) El Servicio de intermediación laboral.»
« Artículo 12. Funciones y estructura.—1. A la Dirección General de Formación le corresponde:
a) El diseño, la evaluación, el seguimiento y el control de los planes de formación ocupacional y continua que desarrolle la Comunidad Autónoma en beneficio de la capacitación profesional de los desempleados y de la adaptación de los perfiles profesionales de los trabajadores a las nuevas demandas organizativas y tecnológicas de las empresas y el diseño y ejecución de los proyectos de formación en los que prime el componente formativo e colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo.
e) La gestión de iniciativas comunitarias y programas europeos vinculados a la formación para el empleo.»
« Artículo 13. Servicio de Formación Ocupacional y Continua.—El Servicio de Formación Ocupacional y Continua se encargará de:
f) La gestión y control de los Talleres de Empleo y la expedición de los certificados de profesionalidad.»
« Artículo 15. Servicio de Gestión del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional.—Al Servicio de Gestión del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional le corresponde:
f) El desarrollo, a través de los Centros Nacionales de Formación Profesional Ocupacional existentes en el Principado de Asturias, de las funciones atribuidas por el Real Decreto 631/1993, de 3 de mayo.»
Artículo 2.—Se añaden dos nuevos artículos al Decreto 9/2000, de 3 de febrero, por el que se regula la estructura orgánica básica de la Consejería de Trabajo y Promoción de Empleo, con el siguiente texto:
« Artículo 3.bis. Servicio de Apoyo Técnico y Económico.—El Servicio de Apoyo Técnico y Económico desempeñará las funciones de la Secretaría General Técnica en materia de elaboración de anteproyectos de presupuestos, gestión, análisis y control presupuestario; tramitación de expedientes de gasto, ordenación de los trámites administrativos de los ingresos de la Consejería; asesoramiento económico financiero, realización de estudios y análisis de programas económicos y cuantas otras funciones en materia económica y presupuestaria correspondan a la Secretaría General.»
« Artículo 11 bis. Servicio de Intermediación Laboral.—El Servicio de Intermediación Laboral desempeñará las funciones de ejecución en esta materia, y en particular:
f) Las funciones de ejecución sobre el cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores.»