Source: https://www.pamprofi.cz/33/317-zp-prace-mimo-pracoviste-zamestnavatele-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EpIxGWekpz0W05D0WYgBWGY/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-03-23 11:10:19+00:00
Document Index: 20369946

Matched Legal Cases: ['§ 317', '§ 317', '§ 2', '§ 34', '§ 34', '§ 190', '§ 2', '§ 34', '§ 190', '§ 317', '§ 192', '§ 317']

§ 317 ZP Práce mimo pracovi¹tì zamìstnavatele | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
pracovní smlouva vzor 2018 ¾ádost o neplacené volno vzor dohoda o pracovní pohotovosti vzor osobní dotazník vzor vnitøní mzdový pøedpis zamìstnání malého rozsahu vzor souhlasu podle gdpr ®Ádost o prodlou®enÍ rodiÈovskÉ dovolenÉ osobní dotazník zamìstnance dohoda o srá¾kách ze mzdy za stravenky dohoda o práci pøesèas dohoda o zmìnì pracovní smlouvy nový katalog prací od 1.1.2018 dohoda o mlèenlivosti úkolová mzda
§ 317 ZP Práce mimo pracovi¹tì zamìstnavatele
1.11.2018, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.317
§ 2 – vymezení závislé práce
§ 34 odst. 1 písm. b) – místo (místa) výkonu práce jako jedna ze základních nále¾itostí pracovní smlouvy
§ 34a – pravidelné pracovi¹tì pro úèely cestovních náhrad
§ 190 – náhrada za opotøebení vìcí potøebných k výkonu práce
Naøízení vlády è. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci
Ustanovení § 2 odst. 2 ZP vychází z toho, ¾e závislá práce je vykonávána na pracovi¹ti zamìstnavatele, popøípadì na jiném dohodnutém místì. Tam, kde to pøipou¹tí povaha práce (zejména pøi pou¾ití poèítaèe s pøipojením k internetu), není pøitom vylouèeno, aby se zamìstnavatel dohodl se zamìstnancem na výkonu práce jen z jiného místa, ne¾ jsou jeho pracovi¹tì (nejèastìji z místa bydli¹tì zamìstannce), nebo na kombinaci obou mo¾ností, tedy aby zamìstnanec vykonával práci v èásti ze své pracovní doby na pracovi¹ti zamìstnavatele a v její zbývající èásti na jiném místì. Více sjednaných míst výkonu práce pøipou¹tí ostatnì stejný právní pøedpis ve svém § 34 odst. 1 písm. b).
Zákoník práce pøedpokládá, ¾e na výkonu práce z jiného místa, ne¾ je pracovi¹tì zamìstnavatele, se zamìstnavatel se zamìstnancem musí dohodnout. Zamìstnanec tak nemù¾e být k takovému re¾imu jednostrannì zamìstnavatelem nucen. V øadì vìcí mù¾e dohoda odkazovat na pravidla nastavená zamìstnavatelem (kupø. na oprávnìní vedoucího zamìstnance vùbec povolit re¾im home office, pokud nedo¹lo ke sjednání pøímo v dohodì mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem).
Velkým tématem spojeným s prací v re¾imu home office je úhrada nákladù, které zamìstnanci v této souvislosti vznikají (spotøeba elektrické energie, pøípadnì pou¾ití vlastního poèítaèe nebo notebooku, opotøebení domácího nábytku apod.). Závislá práce je prací na náklady zamìstnavatele a ustanovení § 190 ZP pøedpokládá poskytování náhrady za opotøebení vlastního náøadí, zaøízení a pøedmìtù potøebných pro výkon práce (ta mù¾e mít podobu kalkulovaného pau¹álu). Realita je nicménì taková, ¾e v øadì pøípadù dochází k výkonu práce ze strany zamìstnance bez poskytování takové náhrady (zamìstnanci i zamìstnavatelé pøemý¹lejí v této souvislosti podle hesla „nìco za nìco”, aèkoliv pøímou právní oporu pro takový postup najít nelze).
Dohoda mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem o home office mù¾e být souèástí pracovní smlouvy, ale té¾ samostatné dohody. Pøedmìtem takové dohody je vymezení onoho jiného místa a podmínek pro výkon práce z nìho. Pokud by ¹lo o místo, které se nachází mimo rámec vymezení místa výkonu práce zamìstnance v pracovní smlouvì nebo v souvislosti s jeho jmenováním na vedoucí pracovní místo, je taková dohoda souèasnì dohodou o zmìnì obsahu pracovního pomìru (roz¹íøení místa výkonu práce). Dohoda dále obsahuje zpravidla ujednání o dobì trvání, zpùsobu pøedávání a odevzdávání pracovních úkolù zamìstnancem, povinnosti zamìstnance být zamìstnavateli k dispozici v pøedem stanovenou èást pracovní doby, vybavení zamìstnance pracovními pomùckami potøebnými k výkonu práce apod.
Rozvrhování pracovní doby
Také pøi práci na jiném místì, ne¾ jsou pracovi¹tì zamìstnavatele, mù¾e být zamìstnanec vázán pøedem daným rozvr¾ením pracovní doby do smìn ze strany zamìstnavatele. To by ale popíralo podstatu tohoto benefitu. Proto je re¾im home office spojen a¾ na výjimky s právem zamìstnance rozvrhovat si sám pracovní dobu s pøípadnými omezeními nastavenými zamìstnavatelem ve vnitøním pøedpisu nebo sjednanými v dohodì se zamìstnancem. To je dùle¾ité zejména proto, ¾e v takovém pøípadì se nìkteré pracovnìprávní otázky týkající se zamìstnance posuzují jinak (viz dále).
Odchylky v nìkterých oblastech
Pokud zamìstnanec pracuje na jiném místì, ne¾ jsou pracovi¹tì zamìstnavatele, a podle dohodnutých podmínek pro nìj vykonává sjednanou práci v pracovní dobì, kterou si sám rozvrhuje, platí ve vztahu k nìmu ve smyslu § 317 ZP následující specifika:
neuplatní se právní úprava rozvr¾ení pracovní doby a v úvahu nepøichází ani prostoj nebo pøeru¹ení práce zpùsobené nepøíznivými povìtrnostními vlivy jako pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele, resp. právo zamìstnance na náhradu mzdy nebo platu s nimi spojenou,
pokud u zamìstnance nastanou jiné dùle¾ité osobní pøeká¾ky v práci, nepøíslu¹í mu za jejich dobu a¾ na výjimky náhrada mzdy nebo platu; výjimky vyplývají z naøízení vlády è. 590/2006 Sb. toliko pro pøeká¾ku v práci v podobì svatby, úmrtí rodinného pøíslu¹níka a pøestìhování zamìstnance a také ve vztahu k poskytování náhrady mzdy nebo platu v období prvních 14 kalendáøních dnù nemoci nebo karantény zamìstnance dle § 192 ZP; zákoník práce stanoví, ¾e pro úèely poskytování této náhrady platí pro zamìstnance zamìstnavatelem urèené rozvr¾ení pracovní doby do smìn; z logiky vìci by se ale mìlo uplatnit stejným zpùsobem také u dal¹ích jmenovaných pøeká¾ek a v tomto rozsahu zapoèítat do pracovní doby,
zamìstnanci není pøiznáno právo na mzdu nebo plat nebo náhradní volno za práci pøesèas ani na náhradní volno nebo náhradu mzdy anebo pøíplatek za práci ve svátek; zákon pøedpokládá, ¾e zamìstnanec si nebude rozvrhovat pracovní dobu tak, aby generovala práci pøesèas nebo pøipadla na den, který je svátkem; co zákoník práce naopak nevyluèuje, je právo zamìstnance na pøíplatky za práci v noèní dobì a za práci v sobotu a v nedìli; pøedejít poskytování takových slo¾ek mzdy nebo platu mù¾e zamìstnavatel sjednaným èi stanoveným omezením, ¾e zamìstnanec si nebude pracovní dobu rozvrhovat tak, aby pøipadla do noèní doby nebo na sobotu a nedìli.
Zamìstnavatelé si obèas kladou otázku, jestli mù¾e zamìstnanec v re¾imu home office dr¾et pracovní pohotovost (být pøipraven na jiném místì, ne¾ jsou pracovi¹tì zamìstnavatele, k pøípadnému výkonu práce dle naléhavé potøeby zamìstnavatele). Tato otázka je dùle¾itá tím spí¹e, ¾e takový zamìstnanec si zpravidla sám rozvrhuje pracovní dobu.
Lze souhlasit s názorem, ¾e je to mo¾né. Je ale tøeba, aby si tento zamìstnanec rozvrhl pracovní dobu na jinou dobu ne¾ tu, v ní¾ má po dohodì se zamìstnavatelem dr¾et pracovní pohotovost. Vhodné je o¹etøit tuto skuteènost v dohodì se zamìstnancem a tímto ho èásteènì omezit v jeho právu rozvrhovat si pracovní dobu – napø. tak, ¾e konec pracovní doby pøipadne nejpozdìji na 19.00 hodin a v dobì od 19.00 hodin do 24.00 hodin bude eventuálnì dr¾et pracovní pohotovost.
Výkon práce v rámci pracovní pohotovosti bude a¾ na výjimky prací pøesèas, za kterou musí zamìstnanec obdr¾et pøíslu¹nou kompenzaci. Pravidlo obsa¾ené v § 317 písm. c) ZP (viz vý¹e) se neuplatní, proto¾e zamìstnanec u¾ nebyl v re¾imu home office.
BOZP a pracovní úrazy
Obecná povinnost zamìstnavatele zajistit bezpeènost a ochranu zdraví zamìstnancù pøi…