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Timestamp: 2020-08-14 13:47:19
Document Index: 211909926

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 13', 'artículo 14', 'Artículo 18', 'artículo 10', 'Artículo 15', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 16', 'Artículo 57', 'artículo 14', 'ARTÍCULO 17', 'Artículo 16', 'ARTÍCULO 18', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 20', 'Artículo 19', 'ARTÍCULO 21', 'Artículo 6', 'Artículo 28', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 36', 'Artículo 22', 'ARTÍCULO 33', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'artículo 50', 'Artículo 34', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 49', 'Artículo 50', 'ARTÍCULO 37', 'Artículo 41', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'ARTÍCULO 39', 'Artículo 44', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 34', 'Artículo 35', 'Artículo 15', 'artículo 52']

Dirección De Talento Humano | Evaluación | Comportamiento
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Capacitación DITRA OT
Grupo Evaluación y Clasificación
PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL
ARTÍCULO 2 – DECRETO 1800 del 2000
Anotaciones en los Documentos de la Evaluación
PRINCIPIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL
ARTÍCULO 3 – DECRETO 1800 del 2000
2 - Equidad
3 - Oportunidad
7 - Objetividad
6 - Transparencia
1 - Continuidad
8 - Celeridad
5 - Integralidad
OBJETIVOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL
ARTÍCULO 4 – DECRETO 1800 del 2000
Valorar los logros de la gestión desarrollada por el personal en
servicio activo de la Policía Nacional, en un período determinado
Requisito para ascensos
Decidir sobre la permanencia en
Formular perfiles ocupacionales y profesionales
Facilitar la reubicación laboral
IMPEDIMENTOS DENTRO DE LA
ARTÍCULO 5 – DECRETO 1800 del 2000
Ninguna Autoridad Evaluadora podrá hacer seguimiento al
desempeño policial a otro de
OBLIGATORIEDAD DENTRO DE LA
ARTÍCULO 6 – DECRETO 1800 del 2000
Notificar los resultados del proceso de evaluación.
El evaluado la obligación de notificarse por documentos públicos autorizados o suscritos por medios electrónicos.
Todo documento relacionado
con las evaluaciones tiene carácter personal y oficial.
Su inobservancia constituye falta disciplinaria de acuerdo con lo
establecido en la Ley 1015 del
ARTÍCULO 34 – LEY 1015 del 2006
Proporcionar datos inexactos, omitir, suprimir o alterar información que tenga incidencia en la vinculación o permanencia en el cargo o la carrera, así como para ascensos y cualquier novedad atinente a la administración del talento humano o a la función encomendada, con el propósito de
obtener provecho para sí o para un tercero;
Sustituirlos, alterarlos, sustraerlos, mutilarlos, destruirlos, ocultarlos, suprimirlos o falsificarlos en beneficio propio; o en beneficio o perjuicio de un tercero;
(INHABILIDAD GENERAL DE 10 A 20 AÑOS)
(INHABILIDAD ESPECIAL DE 6 A 12 MESES)
d) Dar motivo intencionalmente a la pérdida de expediente judicial o
administrativo, puesto bajo su responsabilidad, así como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo;
Abstenerse intencionalmente de registrar los hechos y circunstancias que el deber le impone por razón del servicio, cargo o función o registrarlos de manera imprecisa o contraria.
ARTÍCULO 35 – LEY 1015 del 2006
archivos o información que tenga la calidad de clasificada, a personas no autorizadas;
Permitir el acceso o exhibir expedientes, documentos,
b) Dar motivo con culpa a la pérdida de expediente
judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad,
así como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo;
(INHABILIDAD ESPECIAL 6 a 12
MULTA (DE 10 HASTA 180 DIAS)
que se esté obligado por razón del servicio, cargo o función o registrarlos de manera imprecisa o contraria.
Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias a
(INHABILIDAD ESPECIAL UN MES A 179 DIAS)
FALTA DISCIPLINARIA LEVE
ARTÍCULO 36 – LEY 1015 del 2006
1.Incumplir los deberes como evaluador o revisor del desempeño del personal bajo su
mando, de acuerdo con las normas que regulen
(DE 10 HASTA 180 DIAS)
ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 – DECRETO 1800 del 2000
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DEL
ARTÍCULO 13, 14, 15, 16, 17 y 18 – DECRETO 1800 del 2000
ETAPAS DEL DESEMPEÑO
“CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN”
Decreto Ley 1800 del 2000 en su artículo 14. se
realiza a partir del conocimiento de las políticas,
metas institucionales y estratégicas, definen la
participación del evaluado en los procesos inherentes a su cargo.
Artículo 18. El período de evaluación para el personal uniformado en servicio activo de la Policía Nacional, será del 1° de enero al 31 de diciembre de cada año. Decreto 1800 del 2000
Resolución 04089 del 2015, en su artículo 10. se refiere a SECCIÓN II. CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN. llegan a un acuerdo sobre metas en función de las prioridades de la Institución, del Área y de los procesos respectivos determinados en cada factor del desempeño profesional
Artículo 15 que según el seguimiento, se podrán adicionar nuevos acuerdos a la actual concertación, con el fin de reorientar esfuerzos, corregir desviaciones dentro de un periodo evaluable con la misma autoridad evaluadora, dejando la constancia de la
adición en el formulario número II de
seguimiento. Decreto 1800 del 2000
ARTÍCULO 21, 22, 23, y 24 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
corresponde al rendimiento del funcionario en el desempeño de las funciones, tareas y actividades principales que exige su cargo dentro del contexto laboral específico, permitiendo demostrar su idoneidad al cumplir con lo concertado.
FACTORES DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL
ARTÍCULO 28 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
comportamiento y desempeño del evaluado, a través de registros periódicos sobre las acciones que inciden en el proceso.
relevantes que incidan en la evaluación en forma cronológica de aquellos eventos que afectan determinado factor - subfactor
y que tienen incidencia directa
con la evaluación.
ARTÍCULO 15 – DECRETO 1800 del 2000
EFICIENTES, EFICACES Y EFECTIVOS
Desempeño profesionales Condiciones personales
 Vacaciones
 Excusas medicas
 Felicitaciones
 Condecoraciones
 SIJUR Otras
Ante desacuerdo procederá reclamación ante autoridad evaluadora y revisora
FACTORES DEL DESEMPEÑO PERSONAL
ARTÍCULO 11 – RESOLUCIÓN 04089 DEL 2015
Estos comportamientos se
constituyen en factores no concertables, hacen parte de una conducta asumida por el evaluado ajustada al comportamiento ético de los uniformados garantizando que
tengan una formación
personal acorde con los postulados policiales
ACCIONES QUE DISMINUYEN LOS SUB-FACTORES
ARTÍCULO 18 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
ETAPAS DEL DESEMPEÑO “EVALUACIÓN”
ARTÍCULO 16 – DECRETO 1800 del 2000
Se realiza a través de la aplicación de indicadores de gestión en cada uno de los factores de evaluación,
Corresponde a la valoración
cuantitativa de cada subfactor
Artículo 57: Cuando un subfactor no sea objeto de evaluación, se asignará la letra “D” (Desconocido) y no se promediará para el cómputo del subtotal del correspondiente Factor. Decreto 1800 del 2000
Parágrafo artículo 14: para los estudiantes, la evaluación final corresponde al 20% del factor 3.1 Comportamiento y el 80% restante al subfactor de “rendimiento como alumno” que trata el factor 3.5 (Gestión Docente).Resolución 04089 del 2015
1- Concreten proyectos de alto impacto que aporten a la misionalidad.
2- Realicen acciones valerosas destacadas que resalten el servicio de policía.
3- Ejecuten acciones de repercusión internacional que dejen en alto el buen nombre de la institución. Resolución 04089 del 2015
ETAPAS DEL DESEMPEÑO “REVISIÓN”
ARTÍCULO 17 – DECRETO 1800 del 2000
Artículo 16: Únicamente se diligencia y tramita cuando el evaluado manifieste su inconformidad con la decisión de primera instancia. En caso de modificación debe notificarse el nuevo resultado al evaluado y señalar en la casilla de sustentación las razones que motivaron la decisión. Decreto 1800 del 200
Autoridad Revisora para ratificar o
Parágrafo: La Junta de Evaluación y Clasificación, cuando de la revisión y análisis se encuentren inconsistencias, la junta modificará la evaluación, la cual debe ser notificada al evaluado.
ETAPAS DEL DESEMPEÑO “CLASIFICACIÓN”
ARTÍCULO 18 – DECRETO 1800 del 2000
Artículo 39 Es el resultado del promedio aritmético de la evaluación al culminar el periodo anual, la clasificación final se consolidará de la suma de las evaluaciones obtenidas para así ubicar al evaluado dentro de los rangos de la escala de medición. Resolución 04089 del 2015
Artículo 42: La escala de medición es el instrumento a través del cual se ubica al evaluado dentro del rango de clasificación, con base en el valor
numérico asignado a su desempeño
por el período de evaluación respectivo. Decreto 1800 del 2000
ARTÍCULO 42 – DECRETO 1800 del 2000
000-599 PUNTOS
INCOMPETENTE: El personal que sea clasificado
en este rango deberá ser retirado de la institución
600-699 PUNTOS
DEFICIENTE: El personal deberá participar en los planes de mejoramiento individual de capacitación que determine la Dirección General de la Policía Nacional, si vuelve a reincidir en este rango será retirado de la Institución.
700-799 PUNTOS
ACEPTABLE: El personal amerita observación y refuerzo por parte del evaluador para participar en los planes de mejoramiento individual de capacitación que determine el Grupo de Talento Humano de la Unidad o la Dirección General de la Policía Nacional.
800-1000 PUNTOS
SATISFACTORIO: El personal amerita mejoramiento
continuo y podrá ser tenido en cuenta para participar en
los planes de mejoramiento individual de capacitación que determine el Grupo de Talento Humano de la Unidad
1001-1200 PUNTOS
SUPERIOR: El personal debe ser tenido en cuenta para participar en los planes de estímulos que determine la Dirección General de la Policía Nacional.
1201-1400 PUNTOS
EXCEPCIONAL: El personal debe ser tenido en cuenta para participar en los planes de estímulos que determine la Unidad donde labora y la Dirección General de la Policía Nacional
unidad identifica el uniformado
(1.000) puntos.
conjuntamente por el evaluador y el evaluado, con la supervisión del Jefe del Grupo de Talento Humano de la unidad.
El PMI,
ARTÍCULO 29 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
TH, consolida
enero de la vigencia.
La DINAE, será la responsable de implementar programas y metodologías para atender el desarrollo de los PMI, con el objeto de ser incluidos en el plan anual de educación a más tardar los quince (15) primeros días del mes de febrero.
ARTÍCULO 20 – DECRETO 1800 del 2000
Cuando el evaluado deba cumplir comisión dentro o fuera del país por un término superior a 90 días
Artículo 19: Periodo de Evaluación.
Desde el 1° de enero al 31 de diciembre de
cada año. Decreto 1800 del 2000
Al ser convocado a curso para ascenso en la modalidad presencial
Cuando el evaluado se desvincule de su proceso operativo, administrativo o docente por un período superior a 60 días, motivado por vacaciones, licencias, excusas de servicio, suspensiones, hospitalizaciones, separaciones y retiros
Al realizarse traslado del Evaluador o Evaluado o producirse cambio de cargo
Se realiza anualmente a todo el personal que por razón del cargo deba ser evaluado en el lapso establecido en este Decreto.
60 días antes de
Al termino del curso para ascenso en la modalidad presencial
Es el directo responsable del empleo, dirección y control del desempeño personal y profesional del evaluado.
ARTÍCULO 21 – DECRETO 1800 del 2000
Artículo 6 y 7 Los Oficiales que se desempeñan como Directores, Comandantes de Departamentos, Policías Metropolitanas y Directores de las Seccionales de la Escuela Nacional de Policía "General Santander son evaluados por una Junta de Calificación de la Gestión. Resolución 04089 del 2015
Artículo 28 PERSONAL EN LICENCIA
REMUNERADA. Este personal será evaluado
por el Director de la Dirección a la cual pertenece la última unidad donde laboró el evaluado, previo concepto escrito del jefe de la representación diplomática o consulado del país donde se realice la comisión. Decreto 1800 del 2000
Artículo 26 COMISIONES EN ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVADAS. Si el personal
cuenta con Jefe Policial directo, será evaluado
por este. Sino lo tiene, por el Director de Recursos Humanos. Decreto 1800 del 2000
Artículo 27 COMISIONES EN EL EXTERIOR. es evaluado así:
* Por tratamiento médico: Por el Director de Sanidad.
* Deportivas y de Estudio: Por el Director de la Escuela Nacional de Policía "General Santander".
* Diplomáticas o en la Administración Pública:
Por el Subdirector General de la Policía Nacional o su delegado; con base en el concepto emitido por el Embajador o jefe donde se cumpla la comisión. Decreto 1800 del 2000
Artículo 36 CASOS ESPECIALES. En los casos no contemplados en el presente decreto, el Subdirector General de la Policía Nacional designa las autoridades evaluadoras y revisoras. Decreto 1800 del 2000
Artículo 22 ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD EVALUADORA.
5. Enviar la evaluación y sus soportes a la autoridad revisora para lo
6. Remitir a la nueva Unidad del evaluado trasladado la evaluación y
sus soportes, diligenciándolos en su totalidad. Decreto 1800 del 2000
ARTÍCULO 33 – DECRETO 1800 del 2000
Artículo 33 IMPEDIMENTO DE LA AUTORIDAD REVISORA. Cuando el revisor ordene una anotación al evaluado, deberá declararse impedido al generarse la reclamación y tramitará el recurso de su competencia al superior inmediato, quien asumirá las funciones de autoridad revisora. Resolución 04089 del 2015
Artículo 35 AGOTAMIENTO VIA GUBERNATIVA. La
vía gubernativa se agota en la decisión de la Autoridad Revisora, salvo lo dispuesto en el artículo 50, numerales 2 y 3 del presente decreto.
Artículo 34 DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD REVISORA
1. Comprobar que los documentos se elaboren con sujeción a las normas de
este Decreto y corregir los errores que se produzcan en el diligenciamiento del formulario, dejando constancia de la modificación en la casilla de sustentación.
5. Remitir la evaluación al grupo de Talento Humano, dentro de los diez (10)
días siguientes al término del período de evaluación. Decreto 1800 del 2000
JUNTA DE CALIFICACIÓN DE LA GESTIÓN
ARTÍCULO 5 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
Presidida por el SUDIR, e integrada por el
INSGE y los Directores de DIRAF, DINAE
y OFPLA.
DIRECTORES DE ESCUELA POLICIA
Su evaluación mide:
 Cumplimiento plan estratégico
 Planes de acción a través de indicadores de gestión.
 Planes de acción a través de indicadores de gestión
DE LOS DIRECTORES QUE INTEGRA LA DIRECCION GENERAL, DE LOS
COMANDANTE DE REGION,
DEPARTAMENTOS Y METROPOLITANAS DE POLICIA
Presidida por el SUDIR, e integrada por el INSGE y los Directores de DISEC, DIRAF, DIRAN, DIASE, DIJIN, DIPOL y OFPLA.
JUNTA DE CLASIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
ARTÍCULO 49 – DECRETO 1800 del 2000
Artículo 50 ATRIBUCIONES
1.Realizar la clasificación para ascenso y la ubicación en el escalafón por cambio de grado.
"Incompetente", previo análisis de los antecedentes y soportes de la
2. Determinar el retiro del personal
3. Determinar el retiro del personal clasificado en el rango de "Deficiente" durante dos (2) períodos consecutivos, previo análisis de los antecedentes y soportes de la evaluación.
PARAGRAFO. Cuando de la revisión y análisis de que tratan los numerales anteriores se encuentren inconsistencias, la junta modificará la evaluación, la cual debe ser notificada al evaluado. Decreto 1800 del 2000
Son instrumentos diligenciados por las autoridades evaluadoras y revisoras, en los que se consignan informaciones, juicios de valor y factores de Gestión, acerca de las condiciones personales y desempeño profesional del personal uniformado en
servicio activo de la Policía
ARTÍCULO 37 – DECRETO 1800 del 2000
Artículo 41 Formulario III De Registro de datos y hechos: se diligencia por el evaluado de la Categoría Básica del Nivel de Gestión Operativa, en el cual registra las acciones diarias de su desempeño profesional.
Artículo 39 Formulario I De Evaluación del Desempeño Policial: se diligencia para todo el personal a evaluar.
Artículo 40 Formulario II De Seguimiento: se diligencia por el evaluador, para todo el personal a evaluar, anotando los aspectos relevantes que incidan en la evaluación.
Se aplica a todo el personal uniformado en servicio activo de la Policía Nacional. Sobre su alcance, diligenciamiento y trámite se observarán los parámetros que para el efecto disponga la Dirección General de la Policía Nacional, teniendo en cuenta factores de desempeño personal y profesional, evaluación final, revisión y clasificación y notificaciones.
Evaluación Factores Concertados
Promedio Evaluación Factores Calificados
Notificación del resultado de la Evaluación y sustentación de las reclamaciones
Se aplica a todo el personal uniformado. Sobre
su alcance, diligenciamiento
y trámite se observarán los parámetros que para el
efecto disponga la Dirección General de la Policía Nacional, teniendo en cuenta
anotaciones que consignen
hechos o circunstancias que incidan o afecten la evaluación, periodicidad de la misma y los avances o resultados parciales de la gestión.
personal evaluado de la
categoría básica del
nivel de gestión operativa y debe contener
anotaciones de las
acciones diarias del desempeño profesional del evaluado.
2. Quien sea clasificado en la escala de medición en el rango de "Deficiente", queda en
observación durante un (1) año, al término del cual deberá
obtener como mínimo una
clasificación en el rango de aceptable; en caso contrario, será retirado de la Institución.
ARTÍCULO 39 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
Artículo 44 Es el resultado del promedio aritmético de la evaluación al culminar el periodo anual, la clasificación final se consolidará de la suma de las evaluaciones obtenidas para así ubicar al evaluado dentro de los rangos de la escala de medición. Decreto 1800 del 2000
600-699 600-699 PUNTOS PUNTOS
000-599 000-599 PUNTOS PUNTOS
3. El personal que sea clasificado en el rango de “Incompetente” será retirado de la Institución.
ACTA PARA LA CLASIFICACIÓN
ARTÍCULO 41 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
El Grupo TH recepciona los datos enviados por los Revisores dentro de los diez días siguientes a la finalización del periodo evaluable.
El Jefe del Grupo de Talento Humano elabora el Acta de
Clasificación Anual, suscrita por éste, el Director, Comandante, Subcomandante Administrativo o
sus equivalentes. Donde no exista
Grupo de Talento Humano, el Director o Comandante de la unidad
designará al responsable de este proceso. Copia del acta debe enviarse a la Dirección de Recursos
Humanos, a más tardar el último día
Los grupos de TH deberán comparar, consolidar y digitalizar los datos que se suministren de la herramienta tecnológica “módulo de evaluación y clasificación” para la elaboración de las actas de clasificación anual.
CLASIFICACIÓN PARA ASCENSO
ARTÍCULO 45 – DECRETO 1800 del 2000
Es el promedio de las evaluaciones anuales durante el tiempo de permanencia en el grado respectivo; determina la nueva ubicación del evaluado dentro de la disposición para ascenso y, por consiguiente, su posición dentro del escalafón en el nuevo grado.
Quien quede clasificado en la
escala de medición en el rango de "Deficiente", en el último año de su grado para ascenso, no podrá ascender y quedará en observación durante un (1) año, al término del cual deberá obtener como mínimo
una clasificación en el rango de "Aceptable" para poder ascender.
Cuando el promedio aritmético
de las evaluaciones para ascenso ubique al evaluado en la escala de medición en el rango de "Deficiente", no podrá ascender y quedará en observación durante un (1) año, al término del cual deberá obtener
como mínimo una clasificación en el rango de "Aceptable".
El evaluado que se encuentre detenido, que
tenga pendiente resolución acusatoria dictada por autoridad judicial competente o que esté sometido a investigación disciplinaria por
faltas, que de conformidad con las normas de
Disciplina y ética de la Policía Nacional tengan naturaleza de gravísimas, no se clasifica para ascenso; en este último evento, en caso de resultar absuelto, previa clasificación y reunir los demás requisitos, podrá ascender con la misma antigüedad.
El ascenso de los clasificados debe hacerse en estricto orden numérico, tomando como base el promedio de las evaluaciones anuales durante la permanencia en el grado. En caso de existir igualdad en promedios, su ubicación en el escalafón seguirá el orden del último ascenso.
clasificación para ascensos.
ACTA PARA LA CLASIFICACIÓN PARA ASCENSO
El Jefe de Tahum elabora el Acta de Clasificación Anual,
suscrita por éste, el Director,
Comandante, Subcomandante Administrativo o sus
equivalentes. Donde no exista Grupo Tahum, el Director o Comandante de la unidad
designará al responsable de
este proceso. Copia del acta debe enviarse a la Dirección Talento Humano.
Cuando en el SIATH no repose el resultado de la evaluación, se asignará cero (0) como puntaje cuantitativo, para efectos de la propuesta de clasificación para ascenso y este a su vez será promediado con las demás evaluaciones de permanencia en el grado.
Clasificación realizara la
planilla para ascenso con las evaluaciones de los años de
permanencia en el grado de los señores Suboficiales,
miembros del Nivel Ejecutivo
y Patrulleros, teniendo en
cuenta su ultima fecha de ascenso, enviando copia de la
misma al Grupo Evaluación y Clasificación.
ARTÍCULO 51 – DECRETO 1800 del 2000
Es la manifestación de inconformidad del evaluado por:
1. Desacuerdo con las anotaciones en el formulario No. 2, "De seguimiento".
2. Desacuerdo con las anotaciones del revisado en el formulario No. 3, "Registro de Datos y Hechos".
Inconformidad del Evaluado frente a:
Término para decidir Evaluador
Resuelve Evaluador
Mantiene Decisión
Decide en forma definitiva Revisor
A partir de notificarse tiene 24 horas
A partir del Reclamo tiene 24 horas
Notifica al Evaluado
Remite al Revisor en un termino de 24 horas
A partir de recibir lo actuado por el Evaluador cuenta con 48 horas
Término para remitir lo actuado al Revisor
A partir del Reclamo tiene 72 horas para pronunciarse
A partir de pronunciarse 48 horas para enviar lo actuado al Revisor
A partir de la pronunciación de la Autoridad Evaluadora 72 horas para decidir
ARTÍCULO 53 – DECRETO 1800 del 2000
En forma inmediata se envía la comunicación por correo certificado, citándolo a la dirección que aparezca
registrada en las bases de datos o en la hoja de vida. La constancia del envío de la notificación se anexará a los
imposibilidad para notificar, se levantará un acta en la que se consigne tal circunstancia, suscrita por el notificador y un testigo.
siguientes al envío de la citación por
público de la unidad por cinco (5) días;
entenderá surtida la notificación.
ARTÍCULO 34 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
Artículo 35 El uso de las tecnologías de la información y la comunicación será empleado en la gestión y el trámite de las diferentes etapas del proceso de evaluación; para tal efecto la herramienta tecnológica se denominará “Sistema de Evaluación del Desempeño Policial”, permitiendo consolidar
expedientes digitales, asegurando su autenticidad, integridad y
disponibilidad. Resolución 04089 del 2015
Parágrafo Los documentos públicos autorizados o suscritos por medios electrónicos, tienen la validez y fuerza probatoria que le confieren las disposiciones legales vigentes. Las reproducciones efectuadas a partir de los respectivos archivos electrónicos se reputarán auténticas para todos los efectos legales. Resolución 04089 del 2015
Artículo 15: Es el procedimiento realizado por el evaluador, donde da a conocer al evaluado el resultado de su calificación, éste último manifiesta su conformidad o inconformidad con la misma marcando con una ”X” la casilla correspondiente dentro del Portal de Servicios Interno (PSI) en la herramienta tecnológica denominada “Sistema de Evaluación del Desempeño del Policial”. Resolución 04089 del 2015
En caso de reclamo se procede de acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del Decreto Ley 1800 de 2000 y por consiguiente el evaluador sustentará su decisión en la
casilla “Trámite Reclamación Primera Instancia”.
En las unidades donde los formularios de evaluación del desempeño policial se elaboren por escrito, el evaluado deberá firmar la notificación, así no esté de acuerdo con la evaluación o clasificación, anotando su grado, postfirma, firma, lugar y fecha.
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