Source: http://stato.rdbcub.it/ministeri/lavo/lavo0009.html
Timestamp: 2018-11-13 15:52:54+00:00
Document Index: 36664958

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art.39', 'art.10', 'art.10', 'art.10', 'art.10', 'art.10', 'art.10', 'art.10', 'art.10', 'art.10', 'art.10', 'art. 6']

Le parti, vista l�esigenza di dover procedere
DIREZIONE GENERALE DEGLI AA.GG. E DEL PERSONALE � DIV. XIII
PROTOCOLLO DI INTESA DEL 31.05.2000 TRA I RAPPRESENTANTI DELL�AMMINISTRAZIONE E DELLE OO.SS. A LIVELLO NAZIONALE CGIL/FP � CISL /FPS� UIL/PA � SALL/UNSA/CONFSAL - UGL/STAT/ANDCD � RdB STATALI � CISAL FAS. PER� LA PROGRAMMAZIONE DEI PERCORSI PROFESSIONALI DA ATTIVARE AI SENSI DELL�ART. 15 DEL CCNL � COMPARTO MINISTERI.
Add�� 31.5.2000 alle ore� 10.00,� presso i locali di Via Flavia n. 6� - II piano, si � tenuto un incontro tra i rappresentanti dell�Amministrazione e delle OO.SS. a livello nazionale CGIL/FP � CISL/FPS � UIL/PA � SALL/UNSA/CONFSALL � UGL/STAT/ANDCD � RdB STATALI � CISAL FAS..
Presiede la riunione il Sottosegretario di Stato On.le Paolo Guerrini
Sono presenti per l'Amministrazione:
Dr.ssa Paola Chiari � Direttrice Generale della Dir. Gen. AA.GG.e Pers.;
Dr. Nicola Di Iorio � Direttore Generale della Dir. Gen. della Coooperazione;
Dr.ssa Daniela Carl� � Direttore Generale della Dir. Gen. dell�Impiego;
Dr.ssa Maria Teresa Ferraro � Direttore Generale della Dir. Gen. dei Rapporti di Lavoro;
Dr. Franco Di Maggio � Direttore Generale della Dir. Gen. dell�Oss. del Mercato del.Lavoro.;
Dr. Michele Daddi - Direttore Generale della Dir. Gen. della Previdenza e Ass. Sociale;
Dr. Ludovico Anselmi � Direttore Generale SECIN;
Dr.ssa Vera Marincioni � Dirigente Divisione I dell�Ufficio Centrale O.F.P.L.;
Dr. Giovanni Botta � Dirigente Divisione. XIII della Dir. Gen. AA.GG.e Pers.;
Dr.ssa Cettina Costanzo Bana � Dirigente� Divisione IV della Dir. Gen. AA.GG. e Pers;
Dr.ssa Annamaria Belguardi � Dirigente Divisione V della Dir. Gen. AA.GG. e Pers.;
Dr.ssa Anita Pisarro � Dirigente Divisione VI della Dir. Gen. AA.GG.e Pers;
Dr. Luigi Ielo � Dirigente Divisione I della� Dir. Gen. dell�Impiego;
Dr.ssa A.Concetta Curtilli � Dirigente Divisione I della Dir. Gen. dei Rapporti di Lavoro;
Colonello Albino Amodio � Segreteria Sottosegretario di Stato On.le Guerrini;
Dr.ssa Roberta Mancini � Div. XIII della Direzione Generale AA.GG.e Pers.
Sono presenti per le OO.SS. :
CGIL/FP : Donatella Bruno, Roberto Giordano;
CISL/FPS: Claudio Palmisciano, Immacolata Dui, Massimo Califano;
UIL/PA: Fabrizio Di Lalla, Paolo Cataldi, Ciro Madonna;
SALL/UNSA/CONFSAL: Giovanni Crispino, Giuseppe Panei;
UGL/STAT/ANDCD:� Maurizio Pisani, Michele Cavaliere;
RdB/STATALI:� Cataldo Di Napoli, Marcello D�Alessandro;
CISAL FAS: Antonio Orfei, Franco Randazzo.
Svolgono compiti di segreteria: Rosaria Pisanelli, Ettore Scafuro, Antonella Paris, Paola Franzosa, Anna Maria Bucci.
In un quadro generale di riforma dell�Amministrazione del lavoro, nelle more della rideterminazione delle dotazioni organiche, che prevede interventi di potenziamento quantitativo e qualitativo della dotazione preesistente, resi necessari oltre che dal decentramento delle funzioni in materia di mercato del lavoro alle Regioni e agli Enti Locali, anche dall�attribuzione di nuove competenze in materia di conciliazione obbligatoria delle controversie di lavoro e� di inchieste sugli infortuni, riveste carattere prioritario procedere all�attuazione dell�ordinamento professionale del personale del Ministero del lavoro, delineato dal Contratto Collettivo Nazionale Integrativo siglato in data 31 maggio 2000.
Nell�obiettivo pertanto di una piena valorizzazione delle risorse umane presenti all�interno del Ministero ed in linea con l�esigenza di riconversione e riqualificazione professionale dei lavoratori dipendenti, le parti convengono di attivare politiche formative tali da consentire,� attraverso percorsi di aggiornamento, qualificazione e riqualificazione, l�adeguamento delle professionalit�� gi� esistenti nell�Amministrazione alle mutate esigenze, compatibilmente con le nuove dotazioni organiche� e con le risorse del Fondo unico di Amministrazione.
����������� Ci� premesso si conviene quanto segue:
v Programmazione dei percorsi professionali
Il sistema dei passaggi interni, delineato dall�art. 15 del vigente CCNL � Comparto Ministeri, e articolato nei corsi di riqualificazione per la selezione all�interno delle aree e nei corsi-concorso per il passaggio tra le aree, trover� attuazione per il personale del Ministero del Lavoro, sulla base del nuovo ordinamento professionale previsto dal Contratto integrativo di Ministero, secondo la programmazione per gli anni 2000 e 2001 contenuta nelle allegate tabelle nn. 1 e 2.
La suddetta programmazione contiene inoltre la previsione di assunzioni di personale dall�esterno, nel rispetto delle garanzie previste dalla disposizioni normative vigenti.
v Quantificazione della spesa relativa ai passaggi interni
In relazione alla citata programmazione, la spesa complessiva inerente la differenza retributiva da corrispondere a seguito dei corsi di riqualificazione e dei corsi-concorso, � quantificabile, fatte salve le eventuali integrazioni a conguaglio, in �. 21.801.583.540, di cui �. 14.528.342.108 a carico del Fondo Unico di Amministrazione e �.7.273.241.432 a carico del Tesoro, la cui distribuzione complessiva e per singolo anno � riportata nella seguente tabella:
BIENNIO 2000/2001
7.942.984.476
6.585.357.632
14.528.342.108
3.729.480.428
3.543.761.004
7.273.241.432
11.672.464.904
10.129.118.636
21.801.583.540
v Attuazione dei percorsi professionali
La concreta attuazione dei percorsi professionali sopra previsti � subordinata alla entrata in vigore delle nuove dotazioni organiche, nei limiti dei contingenti in essa previsti e nel rispetto della programmazione triennale del fabbisogno del personale di cui all�art.39 della legge 27 dicembre 1997, n.449 e successive modificazioni e integrazioni, nonch� alla verifica delle effettive disponibilit� finanziarie relative al Fondo Unico di Amministrazione.
Per quanto riguarda i passaggi all�interno delle aree, i relativi i bandi di riqualificazione professionale per l�anno 2000, saranno emanati entro 30 giorni dall�entrata in vigore delle nuove dotazioni organiche.
Per quanto riguarda invece i passaggi fra le aree, i corsi-concorso saranno banditi in ogni caso a seguito dell�entrata in vigore delle nuove piante organiche, entro 30 giorni dalla emanazione del decreto di autorizzazione all�avvio delle procedure concorsuali nell�ambito della vigente disciplina della programmazione delle assunzioni prevista per le Pubbliche Amministrazioni.�
v Articolazione dei percorsi professionali
1. L�articolazione dei passaggi interni per l�anno 2000 � cos� definita:
A - Passaggi Orizzontali
nell�ambito della stessa posizione economica, verso i seguenti profili professionali, secondo le sottoelencate modalit� di accesso:
Verso i profili professionali di
Modalit� di accesso previste nel C.C.I.
all�Allegato A, Scheda 3, lettera C), integrate da quanto disposto all�art.10, lettera D), comma 1
all�Allegato A, Scheda 9, lettera C), integrate da quanto disposto all�art.10, lettera D), comma 1
all�Allegato A, Scheda 15, lettera C), integrate da quanto disposto all�art.10, lettera D), comma 1
all�Allegato A, Scheda 19, lettera C), integrate da quanto disposto all�art.10, lettera D), comma 1
ispettore di societ� cooperative coord.re
all�art.10, lettera C)
ispettore di societ� cooperative
accertatore di societ� cooperative
B - Passaggi Verticali,
nell�ambito della stessa area funzionale, verso i seguenti profili professionali, secondo le sotto elencate modalit� di accesso:
ispettore del lavoro coordinatore
all�Allegato A, Scheda 4, lettera C)
ispettore tecnico coordinatore
all�Allegato A, Scheda 5, lettera C)
funzionario socio statistico economico
all�Allegato A, Scheda 8, lettera C)
all�Allegato A, Scheda 9, lettera C), integrate da quanto disposto all�art.10, lettera D), comma 2, punto a)
all�art.10, lettera A)
all�Allegato A, Scheda 19, lettera C), integrate da quanto disposto all�art.10, lettera D), comma 2, punto c)
C - Passaggi Verticali,
da un�area funzionale alla posizione iniziale dell�area immediatamente superiore, verso i seguenti profili professionali, secondo le sotto elencate modalit� di accesso:
all�Allegato A, Scheda 15, lettera C), integrate da quanto disposto all�art.10, lettera D), comma 2, punto b)
accertatore del lavoro
all�Allegato A, Scheda 16, lettera C), integrate da quanto disposto all�art.10, lettera B)
all�Allegato A, Scheda 22, lettera C)
2. Le procedure per attuare i passaggi interni previsti ai precedenti punti A, B e C, dovranno essere attivate, in ogni area professionale, con la seguente sequenza:
1) passaggi verticali previsti al punto B, verso i profili di ispettore del lavoro e ispettore tecnico;
2) passaggio verticale previsto al punto C, verso il profilo di accertatore del lavoro;
3) passaggi verticali previsti al punto B, verso i profili professionali di ispettore del lavoro coordinatore e ispettore tecnico coordinatore;
4) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di ispettore di societ� cooperative coordinatore;
5) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di ispettore di societ� cooperative;
6) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di accertatore di societ� cooperative;
Area dell�informatica
1) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di coordinatore informatico;
2) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di specialista informatico;
3) passaggio verticale previsto al punto B, verso il profilo professionale di specialista informatico;
4) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di esperto informatico;
5) passaggio verticale previsto al punto C, verso il profilo professionale di esperto informatico;
6) passaggio orizzontale previsto al punto A, verso il profilo professionale di tecnico informatico;
7) passaggio verticale previsto al punto B, verso il profilo professionale di tecnico informatico;
Area socio statistica economica
� passaggio verticale previsto al punto B, verso il profilo professionale di funzionario socio statistico economico;
� passaggio verticale previsto al punto C, verso il profilo professionale di addetto;
3. Nel corso dell�anno 2001 l�articolazione dei passaggi interni � cos� definita:
D - Passaggi Verticali,
all�Allegato A, Scheda 1, lettera C)
all�Allegato A, Scheda 7, lettera C)
all�Allegato A, Scheda 18, lettera C)
all�Allegato A, Scheda 20, lettera C)
E - Passaggi Verticali,
da un�area funzionale alla posizione iniziale dell�area immediatamente superiore, verso i seguenti profili professionali, secondo le sottoelencate modalit� di accesso:
all�Allegato A, Scheda 13, lettera C)
all�Allegato A, Scheda 21, lettera C)
4.� Le procedure per attuare i passaggi interni previsti ai precedenti punti� D ed E, dovranno essere attivate con la seguente sequenza:
1) passaggio verticale previsto al punto D, verso il profilo di coordinatore amministrativo;
2) passaggio verticale previsto al punto D, verso il profilo di funzionario amministrativo;
3) passaggio verticale previsto al punto E, verso il profilo di collaboratore amministrativo;
4) passaggio verticale previsto al punto D, verso il profilo di assistente amministrativo;
5) passaggio verticale previsto al punto D, verso il profilo di operatore amministrativo;
6) passaggio verticale previsto al punto E, verso il profilo di coadiutore.
v Per quanto concerne i passaggi verticali da una posizione economica all�altra, nell�ambito della stessa area funzionale, nel caso in cui la procedura dei posti riservati per l�accesso dall�esterno non fosse avviata alla data di conclusione della corrispondente procedura di riqualificazione interna, si proceder� alla copertura di detti posti, attingendo alla graduatoria interna.
v Sviluppi economici Super
Le parti concordano inoltre sull'opportunit� di prevedere, nel presente documento di programmazione, in relazione all'anno 2001,� nei limiti delle disponibilit� finanziarie del Fondo Unico di Amministrazione ed in linea con quanto previsto nell'art. 6 del Contratto Collettivo Nazionale integrativo, il riconoscimento di 100 sviluppi economici super per il personale inquadrato nella posizione economica C3 e 200 sviluppi economici super per il personale inquadrato nella posizione economica B3.
In relazione alla suddetta previsione la quantificazione della spesa, fatte salve eventuali integrazioni,� � pari a Lit. 1.044.434.700 lorde di cui Lit. 428.897.300 lorde per l'attribuzione dello sviluppo economico C3S e Lit. 615.537.400 lorde per quello B3S.
PER L�AMMINISTRAZIONE����������������������������������������������� PER LE OO.SS.
��������������������������������������������������������������������������������� CGIL/FP
��������������������������������������������������������������������������������� CISL/FPS
��������������������������������������������������������������������������������� UIL/PA
��������������������������������������������������������������������������������� UGL/STAT/ANDCD
��������������������������������������������������������������������������������� SALL/UNSA/CONFSAL
��������������������������������������������������������������������������������� RdB-STATALI
��������������������������������������������������������������������������������� CISAL FAS
/pf/6/M/accordoa latere
ANNO 2000�������������������������������������������������
esterne 2000
e Assunzioni esterne
coordinatore socio-statistico-economico
ispettore societ� cooperative coordinatore
Totale C3
funzionario socio-statistico-economico
ispettore societ� cooperative
Totale C2
collaboratore socio-statistico-economico
accertatore societ� cooperative
Totale C1
Totale B3
Totale B2
Totale B1
Totale A1
���������������������������������� All. 2
esterne 2001
TOTALI BIENNIO 2000/2001