Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/430767,czy-mozna-zwolnic-pracownika-za-utrate-zdolnosci-do-pracy-na-danym-stanowisku.html
Timestamp: 2017-10-22 11:58:28+00:00
Document Index: 66893103

Matched Legal Cases: ['Art. 39', 'art. 43', 'art. 300', 'art. 58', 'art. 39', 'art. 229']

Czy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowisku - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowisku
Czy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowisku
autor: Mj22.06.2010, 17:00
Pracodawca zatrudnia pracownika znajdującego się w okresie ochrony przedemerytalnej. Podczas badań lekarskich lekarz medycyny pracy stwierdził, że utracił on zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości powierzenia mu pracy innego rodzaju i chce go zwolnić. Czy może to zrobić, a jeśli tak, to w jakim trybie?
Art. 39 kodeksu pracy zabrania wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pod warunkiem że okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zatem nawet w sytuacji opisanej powyżej spełnienie kodeksowych przesłanek uniemożliwi pracodawcy podjęcie radykalnych decyzji. Jedyną możliwością pozostanie w tej sytuacji zmiana wymiaru zatrudnienia powiązana z redukcją wynagrodzenia, co dopuszcza art. 43 pkt. 2 k.p. Ze względu jednak na wyjątkowy charakter tego przepisu nie powinien on być interpretowany rozszerzająco.
Przepisy nie precyzują jednak, w jakich ramach dopuszczalne są w tym trybie zmiany dotychczasowych warunków pracy i płacy. Należy uznać, że pracodawca ma w tym zakresie dość dużą – choć nie nieograniczoną – swobodę, której granice podlegać będą ocenie przez sąd. Z pewnością takim ograniczeniem będzie np. w przypadku drastycznego ograniczenia wymiaru zatrudnienia – np. do 1/25 etatu – stosowany odpowiednio poprzez art. 300 k.p. przepis art. 58 par. 1 k.c., gdyż takie działanie ze względu na ekonomiczną bliskość do całkowitego rozwiązania stosunku pracy winno być uznane za zmierzające do obejścia prawa zakazującego takiego posunięcia wobec chronionego pracownika. Nie powinno być natomiast wątpliwości co do możliwości zaproponowania w wypowiedzeniu zmieniającym obniżenia wynagrodzenia w przypadku powierzenia pracownikowi pracy na innym niż dotychczasowe stanowisku.
Należy pamiętać też, iż zakaz z art. 39 k.p. dotyczy wyłącznie rozwiązania umowy w trybie jej wypowiedzenia przez pracodawcę. Nienaruszone pozostają także w okresie ochrony przedemerytalnej jego uprawnienia związane z zaistnieniem przesłanek do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
rorek(2010-07-04 20:56) Zgłoś naruszenie 10
Jak ta opinię pogodzić z brzmieniem art. 229 par. 4 Kodeksu pracy który zabrania dopuszczania pracownika bez orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na okreśłonym stanowisku pracy.
kaki(2010-06-22 17:35) Zgłoś naruszenie 00
Artykul wyjasnia sytuacje.
znawca(2010-07-04 20:57) Zgłoś naruszenie 00
A co z przepisem 229 par. 4 k.p. który zabrania zatrudnienia pracownika bez aktulanego orzeczenia lekarskiego