Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/485571,emerytury-pomostowe-pip-sprawdzi-stanowisko-pracy.html
Timestamp: 2017-08-22 09:12:19+00:00
Document Index: 32611738

Matched Legal Cases: ['art 39', 'art 11', 'art 39', 'art. 97', 'art 39', 'art 11', 'art 25']

Emerytury pomostowe: PIP sprawdzi stanowisko pracy - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaEmerytury pomostowe: PIP sprawdzi stanowisko pracy
autor: Bożena Wiktorowska09.02.2011, 03:00
Pracujący w szkodliwych warunkach wciąż nie wiedzą, czy dostaną wcześniejszą emeryturę. Pracodawcy nie chcą płacić dodatkowych składek na emerytury pomostowe, dlatego PIP będzie mogła nakazać badanie konkretnego stanowiska pracy.
Chociaż ustawa o emeryturach pomostowych obowiązuje już ponad dwa lata, wciąż wielu pracowników nie wie, czy ma prawo do wcześniejszego odejścia z rynku pracy. Dzieje się tak m.in. dlatego, że pracodawcy mają problemy lub nie spieszą się z ustaleniem wykazów pracowników, za których muszą płacić dodatkową składkę do Funduszu Emerytur Pomostowych (FEP). Wynosi ona 1,5 proc. tzw. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, czyli zwykle pensji brutto.
– Wiele firm próbuje oszczędzać na pracownikach, nie wpisując ich na wykazy zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – uważa Bogdan Kubiak z Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.
Przypomina, że od ubiegłego roku pracodawcy muszą za takie osoby płacić dodatkowe składki do FEP. Na jego konto, jak podał nam ZUS, wpłynęły w 2010 roku ponad 194 mln zł. Firmy mają też obowiązek przygotowania wykazu pracowników i stanowisk, gdzie jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Do ZUS takie dokumenty mają trafić do końca marca tego roku.
Kłopotliwe listy
– Z sygnałów, jakie docierają do nas wynika, że wielu pracodawców ma trudności z przypisaniem rodzajów prac, które uprawniają, do emerytury pomostowej, do stanowisk pracy w swoim przedsiębiorstwie – mówi prof. Danuta Koradecka, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy.
W najgorszej sytuacji są pracownicy w firmach, gdzie takie listy zostały przygotowane bez konsultacji z pracownikami. Tak było w Wojewódzkim Zespole Lecznictwa Psychiatrycznego w Olsztynie.
– Pracodawca odmówił wpisania na listy osób wykonujących prace w szczególnym charakterze sanitariuszy mających bezpośredni kontakt z osobami chorymi. A przecież są oni narażeni na agresję ze strony pacjentów. Z tego powodu już trzy osoby złożyły skargi do Państwowej Inspekcji Pracy – mówi Bogdan Radziemski, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”.
Profesor Danuta Koradecka wyjaśnia, że decyzja szpitala jest zgodna ze stanowiskiem Ministerstwa Zdrowia. Dodaje jednak, że zespół ekspertów pracujący nad wykazem prac uprawniających do emerytury pomostowej właśnie tym osobom chciał przyznać emerytury pomostowe, ustalając wykaz prac (patrz: zał. 2 poz. 2 „Prace personelu medycznego oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień w bezpośrednim kontakcie z pacjentami, zgodnie z przepisami ustawy z 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego”).
– To właśnie sanitariusze są na pierwszej linii ognia w czasie kontaktów z psychicznie chorymi w sytuacjach zaostrzeń ich choroby. Można więc ująć ich w grupie osób wykonujących zawód medyczny, gdyż muszą mieć 6-miesięczny kurs kwalifikacyjny do wykonywania pracy w bezpośrednim kontakcie z często agresywnym pacjentem – wyjaśnia prof. Danuta Koradecka.
Jednocześnie zwraca uwagę, że to właśnie na pracodawcy spoczywa obowiązek zgodnego ze stanem faktycznym zakwalifikowania pracownika jako wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Dokonuje tego na podstawie oceny ryzyka zawodowego, które w jego zakładzie wiąże się ze stanowiskami, na których wykonywane są rodzaje prac wymienionych w wykazach stanowiących załączniki do ustawy.
Skargi na firmy
W ubiegłym roku ponad 3 tys. pracowników złożyło skargi do Państwowej Inspekcji Pracy na pracodawców, którzy nie chcieli zakwalifikować ich prac jako tych dających w przyszłości prawo do emerytur pomostowych.
– To jedyny ratunek dla pracownika. Nie zawsze udaje się nam przekonać pracodawców, że ślusarz wykonuje pracę w szczególnych warunkach – mówi Jerzy Czarnecki, przewodniczący Regionalnej Sekcji Hutniczo-Przetwórczej Miedzi NSZZ Solidarność.
Wyjaśnia, że łatwiej jest negocjować objęcie wykazem pracowników w dużych hutach czy zakładach przetwórczych. Wszędzie tam, gdzie są silne związki zawodowe. W gorszej sytuacji są osoby zatrudnione u małych pracodawców, bo tam liczy się każdą złotówkę.
– To nieprawda. Niewpisanie pracowników na listy nie ma nic wspólnego z oszczędzaniem. Takie przypadki zdarzają się tylko wówczas, gdy pracodawcy nie są świadomi tego, że na danym stanowisku pracownik wykonuje pracę uprawniającą do emerytur pomostowych – mówi Magdalena Janczewska, ekspert ds. społeczno-gospodarczych Pracodawcy RP.
Inaczej sprawę ocenia Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.
– Z naszego doświadczenia wynika, że pracodawcy nie wypełniają w sposób rzetelny i pełny swoich obowiązków – dodaje Danuta Rutkowska.
Z tego powodu inspektorzy coraz częściej kontrolują firmy, na które pracownicy złożyli skargi z powodu niewpisania ich do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
– Inspektorzy nie mają możliwości sprawdzenia parametrów występujących na danym stanowisku – dodaje Danuta Rutkowska.
Z tego powodu w Sejmie trwają pracę nad nowelizacją ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. nr 89, poz. 589 ze zm.). Zgodnie z nim inspektorzy będą mogli nakazać pracodawcy wykonanie badań oraz pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy.
Tagi:emerytury pomostowe, PIP, ubezpieczenia społeczne
Wzór pisma jakie należy złożyć indywidualnie lub g(2011-02-09 06:58) Zgłoś naruszenie 10
Wzór pisma jakie należy złożyć indywidualnie lub grupowo ( w danej grupie stanowiskowej, ewentualnie zawodowej) do Państwowej Inspekcji Pracy w celu rzetelnego ustalenia uprawnień do emerytury pomostowej w związku z aktualnie obowiązującą ustawą o emeryturach pomostowych i zapisami poprzedniej ustawy. .
zakład pracy (miejsce pracy)
(zaznaczyć :dane osobowe do wiadomości PIP)
Do PIP ...
Dotyczy ...ustalenia uprawnień do emerytury pomostowej.
Jesteśmy pracownikami ...
W związku z faktem ,że mój (nasz) pracodawca nie zaliczył mojego (naszego) stanowiska pracy do stanowisk objętych załącznikami do Ustawy z 19 XII 2008r o emeryturach pomostowych
(DZ.U z 2008r Nr 237 poz.1653) wnoszę do PIP w trybie art 39 wspomnianej ustawy oraz art 11a Ustawy o PIP o ponowną analizę mojego (naszego )stanowiska pracy pod kątem wcześniejszych uprawnień emerytalnych.
Nasz Pracodawca bardzo wąsko rozumuje zapisy treści wspomnianej ustawy i określenia w niej zawarte wymienione jako „prace bezpośrednio „itd …...jak w pkt 14 czy pkt 16 załącznika nr 2 do tej ustawy co interpretuje na swoją korzyść z rażącym naruszeniem interesu prawnego pracowników nie uwzględnionych przez Niego w ustaleniu uprawnień do emerytury pomostowej oraz rekompensaty ,poprzez pominięcie nawiązania do mojego (naszego) zakresu obowiązków na przynależnym mi (nam) stanowisku pracy.
Sam ustawodawca w punkcie 6 wspomnianego załącznika wskazuje ,że termin „„prace bezpośrednio „należy rozumieć dużo szerzej niż potocznie rozumiane jako manipulowanie przełącznikami ,sterownikami czy regulatorami i nadzorowanie procesów produkcyjnych co by miało dotyczyć tylko stanowisk Nastawniczych . W punkcie tym w nawiasie - wskazuje i wymienia poboczne stanowiska zapisane jako :( dyżurny ruchu -czyli tzw dozór, ustawiacz czyli pomocnik, zwrotniczy ,rewident taboru). Zacytujmy dla przykładu dokładne brzmienie pkt 6 załącznika nr 2 gdyż ma on wbrew pozorom ścisły związek ze stanowiskami pracy w energetyce ze względu na porównywalność wykazanych w nawiasie stanowisk funkcyjnych. ”Prace bezpośrednio przy ustawianiu drogi przejazdów pociągów i pojazdów metra (dyżurny ruchu, nastawniczy, manewrowy, ustawiacz, zwrotniczy ,rewident taboru bezpośrednio potwierdzający bezpieczeństwo pociągu ,dyspozytor ruchu metra,dyżurny ruchu i stacji metra).
Na tym przykładzie wyraźnie jest widoczne jak szerokie może być grono osób zaliczanych do OSÓB prac bezpośrednio itd. …..co dotyczy przecież też pkt 14;16 załącznika nr2.
Nie można przecież takich wskazówek ustawodawcy omijać obojętnie!nawet wówczas gdy wskazał je w sposób niezamierzony.
- Jako pracownicy zakładu energetycznego obowiązany/i jestem/y do kierowania się zapisami Rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 17.09.1999 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych Dz.U 1999 Nr 80 poz 912.
W paragrafie 64 pkt 5 podpunktem 3 cytowanego rozporządzenia stwierdza się ,że prace na urządzeniach energetycznych bez polecenia mogą być wykonywane przez „uprawnione i upoważnione osoby prac eksploatacyjnych i dozoru określonych w Instrukcjach”. --I to określenie moim (naszym ) zdaniem stanowi podstawowy wykładnik dla terminu „prace bezpośrednio „ o którym to rozważamy w przypadku nowej ustawy o emeryturach pomostowych. Skoro mamy obowiązek wykonywać takie prace przy czynnych urządzeniach energetycznych to jest dowód na to że wykonujemy-”prace bezpośrednio”. Niektórzy z Nas są dodatkowo „ poleceniodawcami ” ,oraz „dopuszczającymi”czyli osobami które wykonują ścisłe prace łączeniowe na czynnych urządzeniach ,zabezpieczają i przygotowywują je do ruchu oraz uruchamiają te urządzenia gdyż posiadają niezbędne pisemne upoważnienia „prowadzącego eksploatacje”,co też ma w ocenie sytuacji prawnej olbrzymie znaczenie.
W związku z tymi sformułowaniami istotnym wskaźnikiem pomocnym przy rozpatrywaniu tematu są Instrukcje Stanowiskowe i Instrukcje Eksploatacji Urządzeń oraz Zakres Obowiązków pracowników jak i właściwe procedury prac ; wydanymi na podstawie Prawa Energetycznego oraz zapisów Kodeksu Pracy i instrukcji wewnętrznych pracodawcy.
Skoro nakazują One wykonywanie określonych czynności kontrolnych ,regulacyjnych ,konserwacyjnych i remontowych „bez polecenia w ramach prac eksploatacyjnych „ na często czynnych i będących w ruchu urządzeniach energ. takich jak bloki energetyczne czy na urządzeniach których awaria może spowodować katastrofę dla bezpieczeństwa publicznego to uważam/y iż mój/nasz zakres prac mieści się w pojęciu pkt 14 i pkt 16 (jako wyrazu bezpośrednio) wymienionego załącznika do Ustawy o emeryturach pomostowych i dlatego twierdzę ,że pracodawca pomijając moje/nasze stanowisko pracy mnie/Nas skrzywdził. Blok energetyczny to nie tylko kocioł ,turbina i generator ale także urządzenia pomocnicze jak DEMI, PWZ,PWS,rozdzielnie niskiego i wysokiego napięcia ,wentylatory ,odpopielanie a nawet stacje oczyszczalni czy olejowe a co za tym idzie pracownicy obsługi i eksploatacji tych urządzeń.
Porównajmy te stanowiska z pkt 6 dla 14 i 16 w grupach zawodowych czyli ich odpowiedniki funkcyjne:
Dyżurny Ruchu taboru – to przecież dla porównania w energetyce :Dyżurny Ruchu bloków energetycznych;
a nastawniczy taboru -nastawniczy bloków energetycznych;
manewrowy, ustawiacz, zwrotniczy taboru -to nic innego jak (w energetyce) obchodowy kotłów,maszyniści turbogeneratorów,obsługa PWZ .
i dyspozytor ruchu metra,dyżurny ruchu i stacji metra- to nic innego jak w energetyce mistrzowie zmianowi ruchu;
natomiast rewident taboru bezpośrednio potwierdzający bezpieczeństwo pociągu -przecież dla odmiany w energetyce są to osoby na zmianach odpowiedzialne za zabezpieczenia ,sterowania ,pomiary i blokady bloków energetycznych a więc automatycy a nawet elektrycy pracujący w ramach prac eksploatacyjnych na czynnych urządzeniach energetycznych;
Tu widać wyraźnie co sam Ustawodawca podpowiedział w pojęciu „prace bezpośrednio ” co prawda odnosząc się do pkt 6 -ale wypowiedział się !!.Nie jest przecież w stanie wyszczególnić odpowiedników tych stanowisk we wszystkich dziedzinach gospodarki lecz podał przykład -przykład nazywany w praktyce prawnej „kazusem prawnym”.!
Wnoszę o zaliczenie mi tej pracy w trybie art 39 do pracy zaliczanej do uprawnień emerytalnych wynikających ze wspomnianej ustawy również za okres wsteczny a nieuznany co było błędem pracodawcy..
Dlatego w związku z powyższym w tej kwestii proszę o przeprowadzenie kontroli przez Waszą delegaturę PIP.
Przy rozpatrywaniu i tego tematu prosimy wziąć po uwagę:
:Dowód przeciwko stwierdzeniom czy brakowi stwierdzeń w świadectwie pracy jako dokumencie, w ramach postępowania o konkretne roszczenie może być przeprowadzony w każdym czasie, także po upływie terminów na zgłoszenie wniosku o sprostowanie świadectwa określonych w art. 97 § 21 Kodeksu pracy (tak Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do uchwały z dnia 28 września 1990 r., III PZP 15/90, OSNCP 1991, z. 4, poz. 45).
Proszę/simy więc PIP o analizę i kontrole tematów opisanych w obu punktach.
Podpis /y
Blok energetyczny to nie tylko kocioł ,turbina i generator ale także urządzenia pomocnicze jak DEMI, PWZ,PWS,rozdzielnie niskiego i wysokiego napięcia ,wentylatory ,odpopielanie a nawet stacje oczyszczalni czy olejowe a co za tym idzie pracownicy eksploatacji tych urządzeń.
Procesy techniczne pkt14 to także urządzenia których awaria może zagrozić bezpieczeństwu publicznemu (sprężarki powietrza dla górnictwa, urządzenia amoniakalne,układy olejowe,izotopy promieniotwórcze Cobalt, układy odpopielania).
Pismo należy skierować na adres :
:Państwowa Inspekcja Pracy. Inspektorat Pracy w ... Oddział. ul. ...- . adres potwierdź
Pismo składa się w oparciu o art 39 Ustawy o emeryturach pomostowych DZ.U z 2008r Nr 237 poz.1653 (oraz art 11a Ustawy o PIP która obowiązana jest na wniosek zainteresowanego/ch w związku z tą ustawą przeprowadzić kontrole stanowisk wykazanych przez pracodawców a nie zaliczanych do emerytury pomostowej).
Pismo należy przepisać -poprawić w treści wg. uznania (skreślić niepotrzebne) i jak najszybciej wysłać.
Do pisma zaleca się dołączyć kopie zakresu obowiązków,kopie instrukcji stanowiskowych oraz ewentualną kopie upoważnień od pracodawcy lub zaznaczyć ,że takimi dysponujesz.
Ps:( nie jest ujawnieniem tajemnicy służbowej przedstawienie dokumentów organom nadzorującym kontrole prawa pracy).Nawet jeżeli PIP nie uzna Twoich/Waszych racji zawsze istnieje możliwość wystąpienia we właściwym terminie w trybie art 25.
Przepisz ,skopiuj i przekaż to pismo zainteresowanemu koledze tak aby do wszystkich zainteresowanych te informacje dotarły, aby każdy był świadom swoich praw i możliwości w tym temacie .Słowem pomóż te informacje rozpowszechnić.
do powyżej(2011-02-09 07:50) Zgłoś naruszenie 10
-wzór pisma i argumenty...
oszukany(2011-02-09 19:08) Zgłoś naruszenie 00
jak mocno wzruszyła się PIP jak bardzo wielu ludziom odebrano możliwość przejścia na zasłużoną wcześniejszą emeryturę za pracę w warunkach szkodliwych. Jednym ruchem odebrano taką możliwość w wyniku podważenia szkodliwych warunków wszystkim którzy pracowali w takich warunkach, przecież PIP nadzorował takie przedsiębiorstwa i stanowiska pracy. Inspektorzy PIP powinni również wypowiadać się do czasów pracy w najpodlejszych warunkach zatrudnionych krócej niż 15 lat w piekle, czy o tych którzy nie przepracowali 25 lat łącznie do końca 1998r, a dlaczego nie do 2001 r???
Iwona(2011-02-15 12:44) Zgłoś naruszenie 00
Przepraszam respondentów, ale autor arykułu nie wie o czym pisze. Sprawa nie dotyczy pracy w szkodliwych warunkach lecz w szczególnych warunkach a jest to zdecydowanie różnica.