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Timestamp: 2017-03-24 20:09:53
Document Index: 394620327

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 90', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 26', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 19', 'Artículo 26', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 13', 'Artículo 27', 'artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 2', 'Artículo 5']

RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Compañía Schweppes, S.A
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Compañía Schweppes, S.A	RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Compañía Schweppes, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Compañía Schweppes, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito temporal.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía personal.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo. Generalidades.CAPÍTULO III Contratación, ingresos y formación profesionalArtículo 8. Política de empleo.Artículo 9. Participación sindical en la contratación.Artículo 10. Jubilación.Artículo 11. Jornada de trabajo anual.Artículo 12. Vacaciones.Artículo 13. Horas extraordinarias.Artículo 14. Permisos y licencias retribuidos.Artículo 15. Permisos no retribuidos.CAPÍTULO V Régimen de percepciones económicasSección 1.ª Principios GeneralesArtículo 16. Estructura salarial.Artículo 17. Incrementos salariales.Artículo 18. Cláusula de revisión salarial.Artículo 19. Salario anual fijado.Sección 2.ª Percepciones SalarialesArtículo 20. Salario Base.Artículo 21. Antigüedad.Artículo 22. Plus de Empresa.Artículo 23. Nocturnidad.Artículo 24. Toxicidad, penosidad y peligrosidad.Artículo 25. Plus de Convenio.Artículo 26. Horas Extraordinarias.Artículo 27. Prima de producción e incentivos a empleados.Artículo 28. Incentivo de ventas.Artículo 29. Premio de puntualidad y asistencia.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 32. Gratificación por fecha de disfrute de vacaciones.Sección 3.ª Percepciones no salarialesArtículo 33. Plus de transporte.Artículo 34. Dietas y medias dietas.Artículo 35. Ayuda a comidas.Artículo 36. Quebranto de moneda.CAPÍTULO VI Régimen asistencialArtículo 37. Prestaciones complementarias por Incapacidad Temporal; Maternidad.Artículo 38. Complementos y ayudas a la familia.Artículo 39. Ayuda para guardería.Artículo 40. Ayuda escolar.Artículo 41. Cajas de degustación.Artículo 42. Paquete de Navidad.Artículo 43. Economato laboral.Artículo 44. Becas estudios trabajadores.Artículo 45. Bajas definitivas por invalidez.Artículo 46. Seguro de vida.CAPÍTULO VII Derechos de representación de los trabajadoresArtículo 47. Comité intercentros.Artículo 48. Comisiones.CAPÍTULO VIII Procedimientos para la resolución de conflictosArtículo 49. Comisión paritaria de interpretación del convenio.Artículo 50. Procedimientos de solución de conflictos.Disposición adicional primera. Representantes.Disposición adicional segunda. Retirada del permiso de conducir:Disposición adicional tercera. Gratificación no consolidable por cumplimiento del programa global de ventas.Disposición adicional cuarta. Gratificación no consolidable por cumplimiento del programa de 200 Rellenable y 250 no Rellenable de Trina.Disposición adicional quinta. Régimen especial aplicable a los Representantes de Comercio.Disposición transitoria única.Disposición final única.ANEXO IXAnexo I: Vendedores de Hostelería Directo.Anexo II:Anexo III: Key A. Regional y K.A. noche Hostelería.Anexo VI: Gestores Punto de Venta de Alimentación.Anexo VII: Excepcionalmente Personal de Alimentación Asimilado.Anexo IAnexo IIAnexo IIIAnexo IVAnexo VANEXO VIArtículo 1.Artículo 2. Ámbito de Competencias.Artículo 3. Composición.Artículo 4. Periodicidad.Artículo 5. Funciones.ANEXO XIIIArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.ANEXO XIVCapítulo I PrincipiosArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4. Composición.Artículo 5. Comisiones de Trabajo.Capítulo II ReunionesArtículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.ANEXO XVANEXO XVIANEXO XVIIANEXO XVIII
Visto el texto del VIII Convenio Colectivo de la empresa Compañía Schweppes, S.A. (Código de Convenio n.º 9008652), que fue suscrito con fecha 14 de mayo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de octubre de 2008.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
VIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LA CÍA. SCHWEPPES, S.A.
Las normas establecidas en el presente Convenio Colectivo serán aplicables a todos los centros de trabajo que la Compañía Schweppes, S.A. tiene establecidos en todo el territorio español, y aquellos otros que pudieran crearse durante la vigencia del presente Convenio.
1. El Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2008, enviándose copia a efectos de registro.
2. Su vigencia será desde 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2009 y quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, si no fuera denunciado por alguna de las partes contratantes antes de su finalización.
El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores con relación laboral común que prestan servicios en los centros de trabajo de Schweppes, S.A., sin exclusión de ninguna categoría laboral o interna.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores de la Compañía Schweppes, S.A. sometidos al régimen laboral especial de Representantes de Comercio se regirán, a los efectos de lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, por lo establecido en su Disposición Adicional 5.ª
3. Si por disposiciones legales de rango superior a este Convenio, aumentasen los Salarios Base de cada categoría profesional, el Plus de Convenio de estas categorías experimentará una reducción igual al exceso que sobre tales Salarios Bases se produzcan, y en los supuestos que el citado Plus de Convenio fuese inferior de los aumentos experimentados por los Salarios Bases, se detraerá, asimismo, el Plus de Empresa si existiese.
CAPÍTULO III Contratación, ingresos y formación profesional
Artículo 8. Política de empleo.
b) Asimismo, se compromete a informar puntualmente de los planes de actuación general establecidos o previstos en el Área Industrial, Comercial y de Administración.
d) La Compañía continuará con su criterio sobre la normativa de ocupación de 2 por 100 de la plantilla, para trabajadores con minusvalía, facilitando al Comité Intercentros información semestral sobre el porcentaje de ocupación de plantilla correspondiente a trabajadores discapacitados.
Artículo 9. Participación sindical en la contratación.
Artículo 10. Jubilación.
Importe bruto -
60 años	37.362,34
61 años	31.326,50
62 años	27.302,60
63 años	24.284,66
64 años	21.266,78
65 años	17.242,87
Artículo 11. Jornada de trabajo anual.
Durante la vigencia del presente Convenio (2008-2009), se fija un período de vacaciones anuales retribuidas de 24 días laborables y 22 en las Oficinas de Central o la parte proporcional que corresponda en caso de no llevar trabajando en la Empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho. El disfrute de las vacaciones, se llevará a cabo en un máximo de dos períodos.
2.1 Las horas extras se compensarán exclusivamente en tiempo de descanso y en ningún caso será inferior al 200 por 100 del tiempo trabajado en horas normales.
Serán compensadas a criterio del trabajador; bien en tiempo de descanso al 200 por 100, o retribuidas aplicándose las tablas y valores del Anexo II.
Artículo 14. Permisos y licencias retribuidos.
b) Tres días laborales en los casos de muerte de cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, ascendientes, padres políticos, descendientes, hermanos o hermanos políticos, cuando el hecho causante se produzca dentro de la provincia, y cuando sea fuera, el plazo será hasta 7 días naturales.
c) Tres días laborables en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave o intervención quirúrgica grave del cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, hijos, padres y demás familiares que convivan con el empleado.
Padres políticos, hermanos y hermanos políticos 2 días.
Cuando cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, padres, hijos o hermanos residan fuera de la provincia, el permiso será de hasta 7 días naturales. Para los padres políticos y hermanos políticos que residan fuera de la provincia, el permiso será de hasta 5 días naturales. La misma consideración tendrán los padres e hijos adoptivos o tutores y tutelados.
Dos días laborables, en los casos de intervención de pronóstico reservado tales como: fimosis, hernias, varices, admigdalectomía, hallux valgus, colicistectomía etc. del cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, hijos, padres y demás familiares que convivan con el empleado, así como de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En caso de enfermedad grave y/o intervención quirúrgica grave de hermanos, padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, que por su situación personal debidamente acreditada, vivan solos o los hijos precisen la asistencia del padre en caso de enfermedad grave la madre, o ausencia de la misma por asistencia a los padres, por enfermedad grave de estos, se podrá ampliar el permiso hasta 7 días naturales, según acuerde la Comisión que se nombre por ambas partes ratificando esta Comisión el disfrute o no del permiso.
En todos los casos deberán cumplirse los requisitos de previa solicitud y posterior justificación, mediante el impreso Schweppes, S.A., habilitado al efecto, adjuntando copia del informe médico que interviene en el caso, u otro documento que justifique la circunstancia.
h) En el supuesto de parto, la mujer trabajadora tendrá derecho a un descanso cuya duración máxima será de 16 semanas, distribuidas a opción de la interesada. Además tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo que podrá dividir en dos fracciones, cuando la destine a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.
Artículo 15. Permisos no retribuidos.
a) Todo el personal tendrá derecho a disfrutar previa solicitud por escrito y posterior justificación del hecho causante, permiso no retribuido por un período de 30 días, dentro de un año natural, en caso de enfermedad grave o muerte del cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida con hijos a su cargo, con reserva del mismo puesto de trabajo.
El servicio médico de Empresa determinará en cada caso si está dentro de este supuesto, participando en esta decisión los miembros locales de los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud.
CAPÍTULO V Régimen de percepciones económicas
De acuerdo con el Artículo 26 y ss. del Estatuto de los trabajadores, todas las retribuciones a percibir por el personal de Schweppes, S.A. afectado por este Convenio, que, a los efectos del mismo habrán de considerarse brutas, quedan encuadradas de la siguiente forma:
3.4 Incentivos de Ventas.
3.5 Incentivo a Empleados.
3.6 Premio de puntualidad y asistencia.
b) Percepciones no salariales.-Todos los conceptos enumerados a continuación tendrán la consideración, a todos los efectos legales, de percepciones económicas no salariales.
1.3 Ayuda Comida.
Artículo 17. Incrementos salariales.
Para el año 2008: Se establece un incremento salarial sobre los salarios y tablas existentes a 31 de diciembre de 2007 del 3 por 100.
Para el año 2009: Para el segundo año de vigencia del Convenio Colectivo, se establece un incremento salarial sobre los salarios y tablas existentes a 31 de diciembre de 2008 del índice nacional de precios al consumo (I.P.C.) previsto por el Gobierno para el año 2009 más 0,5 por 100.
Artículo 18. Cláusula de revisión salarial.
Para el año 2008: En el supuesto de que el incremento anual del índice nacional de precios al consumo (I.P.C.) registrase a 31/12/2008 una variación respecto al 31/12/2007 superior al 3 por 100, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el 3 por 100 y el referido I.P.C. real.
Para el año 2009: En el supuesto de que el incremento anual del índice nacional de precios al consumo (I.P.C.) registrase a 31/12/2009 un crecimiento superior al I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2009 más 0,5 por 100, se efectuará una revisión salarial en el porcentaje diferencial entre el I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2009 más 0,5 por 100 y el referido I.P.C. real del año 2009.
La cláusula de revisión salarial prevista en este artículo no será de aplicación para el personal sujeto al denominado Salario Anual Fijado (S.A.F.) establecido en el artículo siguiente del presente Convenio Colectivo (Artículo 19).
Artículo 19. Salario anual fijado.
1.º El Salario Base, como parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, tal como se define en el Artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores es para cada categoría Profesional y coeficiente, el que figura bajo el título en las tablas unidas a este Convenio en el Anexo III.
5.º Durante la vigencia del presente Convenio, las bases para el cálculo de la antigüedad vienen determinados para cada categoría laboral en la tabla que figura como Anexo IV de este Convenio.
Artículo 22. Plus de Empresa.
El Plus de Empresa forma parte de la retribución personal del trabajador y se devengará solo durante 12 mensualidades. Se facilitará relación no nominal de los pluses de empresa excluyendo el personal que está encuadrado en Salario Anual Fijado.
Se establece para el personal que haya generado una antigüedad mínima de tres años, un Plus de Empresa mínimo de 2.850,00 euros brutos/año.
Dicho importe se mantendrá inalterable durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Artículo 23. Nocturnidad.
1.º El personal que trabaja entre las veinte y las seis horas percibirá un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 34 por 100 de la tabla que, para el cálculo de este concepto, forma parte de este Convenio en el Anexo VI.
Artículo 24. Toxicidad, penosidad y peligrosidad.
1. El personal que realice un trabajo tóxico, penoso o particularmente peligroso, recibirá un suplemento por hora efectiva trabajada, en el supuesto de trabajo de tal consideración, de 0,39 euros/hora durante el año 2008.
1. Al alcanzar el rendimiento mínimo exigible, el trabajador percibirá en compensación, y por cada jornada de trabajo efectivo, el Plus de Convenio, fijándose su cuantía por cada categoría profesional en las tablas que figuran en este Convenio como Anexo III.
En concordancia con lo estipulado en el artículo 13 de este Convenio, las partes negociadoras convienen expresamente fijar a todos los efectos legales pertinentes, unos valores -tipo por categorías para todas las horas extraordinarias y festivos que se realicen fijos e invariables durante la vigencia de éste Convenio, y cuyas tablas se adjunta como Anexo II.
Artículo 27. Prima de producción e incentivos a empleados.
1. En lo referente a Prima de Producción, se estará a los sistemas, definiciones y procedimientos de cálculo que habitualmente se vienen aplicando, figurando en el Anexo VII del presente Convenio las correspondientes tablas de valores por rendimientos y coeficientes salariales.
2. El personal que, por las características de su función habitual diaria, no esté sujeto a los sistemas de Prima de Producción, y, en consecuencia, no perciba retribución alguna por este concepto, percibirá el denominado «Incentivo a Empleados», cuya cuantía para cada categoría y coeficiente viene determinada en la correspondiente tabla que figura en el Anexo VIII de este Convenio, percibiéndose estas cuantías por día de trabajo efectivo así como Domingos y festivos.
3. A los efectos previstos en el presente Convenio, ha de entenderse por rendimiento habitual, aquel que de manera permanente y continuada se viene prestando.
4. Queda excluido de la aplicación de lo dispuesto en el presente artículo el personal comercial, vendedores de hostelería y alimentación o asimilados, con coeficiente salarial 120 y 130 que perciban el denominado Incentivo de Ventas regulado en el artículo 28 del presente Convenio Colectivo.
5. Así mismo, quedara excluido de lo dispuesto en el presente artículo el personal comercial con coeficiente salarial 140.
Artículo 28. Incentivo de ventas.
1. Para el año 2008, el Incentivo de Ventas se regulará según lo dispuesto en el Anexo IX del presente Convenio Colectivo.
2. Para el año 2009, en el seno de la Comisión Nacional de Ventas se acordarán los Objetivos, pesos, volúmenes y normas reguladoras que afectarán a esta Retribución Variable para dicho año.
Artículo 29. Premio de puntualidad y asistencia.
1. Para el personal sujeto a control de entrada se establece un Premio Puntualidad y Asistencia, cuya cuantía se fija para la vigencia de este Convenio en 179,08 euros brutos anuales que se percibirá a razón de 16,28 euros brutos mensuales, con independencia de los días laborales de cada mes, y con la única excepción de aquel en que se disfruten las vacaciones anuales retribuidas, en cuyo mes no se percibirá parte alguna.
3. Al sólo efecto de lo previsto en el apartado a) punto 2 de este artículo, se considerarán faltas al trabajo todas las que se produzcan, a excepción de las siguientes:
Los permisos y Licencias previstos en el artículo 14 del presente Convenio.
Los permisos solicitados por el personal, siempre que no puedan ser incluidos en los Permisos y Licencias establecidos en el artículo 14 de este Convenio, o cualquier otro que tuviera o pudiera tener la condición de retribuido, en aquellos casos que legalmente tuvieran las condiciones de Licencia o Permisos retribuidos.
1.º Los días de vacaciones se abonarán por el importe del Salario Base del Convenio, Antigüedad, Plus de Empresa, Plus de Convenio y Plus de Nocturnidad en su caso.
1. Se establecen cuatro Gratificaciones Extraordinarias, que engloban y comprenden las denominadas Bolsa de Vacaciones y Paga de Beneficios, así como las fijadas en el artículo 31 de Estatuto de los Trabajadores, y cuya cuantía será de 30 días cada una para el personal cuyo salario se fije por día, y de una mensualidad cada una, para el personal cuyo salario se fije por meses, y se harán efectivas, respectivamente, los días 31 de marzo, 30 de junio, 31 de agosto y 30 de noviembre.
3. Estas Gratificaciones se devengarán y calcularán en proporción al tiempo efectivamente trabajado: la de 31 de marzo dentro del primer trimestre del año; la de 30 de junio dentro del segundo trimestre del año; la de 31 de agosto dentro del tercer trimestre del año; y la de 30 de noviembre dentro del cuarto trimestre del año, computándose como trabajo, a los solos efectos de devengo de estas Gratificaciones Extraordinarias, el tiempo en situación de baja por enfermedad justificada, accidente, servicio militar o social sustitutorio y licencias retribuidas.
Artículo 32. Gratificación por fecha de disfrute de vacaciones.
1. Dada la especial intensificación del trabajo en esta Industria, durante los meses de junio a septiembre inclusive, las vacaciones anuales serán concedidas por la Empresa preferentemente fuera del período estival determinado y al efecto de compensar al trabajador, de los posibles perjuicios que tal medida suponga, se establece una Gratificación Extraordinaria, que se hará efectiva antes del disfrute del período vacacional y cuya cuantía será la siguiente:
Veintidós días, para el personal que disfrute sus vacaciones desde el 1.º de enero al 15 de junio y del 15 de septiembre al 31 de diciembre.
A tal efecto, formarán parte de estas Gratificaciones los siguientes conceptos: Salario Base de Convenio y Plus de Convenio.
1. Se pagarán 1,77 euros brutos, por día efectivo de trabajo, con excepción del personal al que la Empresa facilite los medios de transporte o corra con los gastos de su vehículo propio, excepto en aquellos centros que disfruten de otras condiciones (La Coruña y Central).
2. En los casos de trabajadores cuyo domicilio habitual está a más de 50 Kms. de la fábrica, se duplicará la cantidad anteriormente citada.
Artículo 34. Dietas y medias dietas.
Se estará a lo dispuesto en el Anexo X del presente Convenio, así como a lo establecido en la normativa interna de la Compañía relativa a este concepto (Norma de Régimen Interno DP-003), y que se adjunta al presente Convenio Colectivo. Anexo XVII.
Artículo 35. Ayuda a comidas.
Se estará a lo dispuesto en el Acta de Acuerdos de fecha 6 de marzo de 2001 consolidada en el Anexo XI del presente Convenio, así como a lo establecido en la normativa interna de la Compañía relativa a este concepto (Norma de Régimen Interno DP-003), y que se adjunta al presente Convenio Colectivo. Anexo XVII.
1. El personal del Departamento de Administración cuya función habitual diaria comporte, entre otras, el manejo de dinero efectivo, por el concepto de Quebranto de Moneda, en los términos previstos por las leyes, percibirá la cantidad anual de 548,73 euros brutos/persona, cuyo abono se efectuará por meses y días de trabajo efectivo.
CAPÍTULO VI Régimen asistencial
Artículo 37. Prestaciones complementarias por Incapacidad Temporal; Maternidad.
Se estará a lo dispuesto en la Norma de Régimen Interno número DP-002, que se adjunta al Presente Convenio. Anexo XVI.
Artículo 38. Complementos y ayudas a la familia.
Se estará a lo dispuesto en la Norma de Régimen Interno número DP-001, que se adjunta al presente Convenio. Anexo XV.
Artículo 39. Ayuda para guardería.
Los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre tres meses y cuatro años, percibirán anualmente la cantidad de 219,61 euros brutos/año, por cada hijo de dichas edades, en concepto de Ayuda para Guardería.
1. Se establece una Ayuda Escolar para los hijos de los trabajadores, cuya cuantía se fija en 228,13 euros brutos/año, por hijo comprendidos entre los cuatro y los dieciocho años cumplidos durante la vigencia del mismo. Se ampliará hasta los 19 años en caso de FP. II.
Artículo 41. Cajas de degustación.
Artículo 42. Paquete de Navidad.
El importe para la dotación del Paquete de Navidad se fija en 141,85 euros/año por trabajador.
Artículo 43. Economato laboral.
En cada centro de trabajo se seguirá el régimen que hasta ahora viniera aplicándose, bien por la asunción del coste de las cuotas por la Empresa en donde hubiera Economato, bien por la contribución de una cantidad mensual por trabajador para su inclusión en un Economato Laboral de 1,97 euros.
Artículo 44. Becas estudios trabajadores.
1. Quince becas de 506,04 euros para Estudios de Bachillerato o Formación Profesional.
2. Veinte becas de 836,44 euros para Estudios Superiores.
Artículo 45. Bajas definitivas por invalidez.
En el supuesto de que la Dirección Provincial del INSS en base a la Comisión Técnica Calificadora Provincial u organismo competente, declarara que cualquier trabajador afectado por este Convenio pasará a la situación de Invalidez Permanente, en su grado de Incapacidad Permanente Total, dicho trabajador podrá solicitar, por ser baja definitiva en la Empresa, la cantidad bruta de 36.000,00 euros para el 55 por 100, y de 24.000,00 euros para el 75 por 100, cantidades que se mantendrán inalterables durante toda la vigencia del Convenio Colectivo.
Más de 12 meses de Incapacidad Temporal las cantidades reseñadas en el primer párrafo de este artículo.
Entre 6 y 12 meses de Incapacidad Temporal, la cantidad bruta de 39.000,00 euros para el 55 por 100, y de 28.000,00 euros para el 75 por 100, cantidades que se mantendrán inalterables durante toda la vigencia del Convenio Colectivo.
Menos de 6 meses de baja, la cantidad bruta de 44.000,00 euros para el 55 por 100, y de 33.000,00 euros para el 75 por 100, cantidades que se mantendrán inalterables durante toda la vigencia del Convenio Colectivo.
Artículo 46. Seguro de vida.
Schweppes, S.A. tendrá contratada una póliza colectiva de seguro de vida por un capital para cada empleado de 18.540 euros para el año 2008.
CAPÍTULO VII Derechos de representación de los trabajadores
El Comité Intercentros constituido en marzo de 1993 se regula de conformidad con el reglamento que figura como Anexo XIV del presente texto de Convenio.
Artículo 48. Comisiones.
a) Comisión de Seguridad y Salud.-Se regula de conformidad con la normativa estipulada en los acuerdos suscritos con la Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Comité Intercentros, y que figuran como Anexo XII.
b) Comisión de Formación.-Se regula de conformidad con la normativa estipulada en los acuerdos suscritos con la Comisión Nacional de Formación del Comité Intercentros, y que figuran como Anexo XIII.
c) Comisión de Clasificación Profesional.-El principal cometido de dicha Comisión será el desarrollo de un sistema de clasificación profesional que no suponga pérdidas respecto al actual sistema, regule situaciones de realización de funciones de otras categorías, dé estabilidad y empleabilidad a la plantilla, y propicie un sistema claro y objetivo de promoción y desarrollo profesional, facilitando la movilidad en todos sus aspectos, delimitando los ámbitos de responsabilidad y siempre mediante una formación suficiente y de calidad.
d) Comisión de Igualdad de Oportunidades.-Se acuerda la creación de una Comisión para la elaboración y desarrollo de un plan de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, con competencias en otros aspectos relativos a la articulación de la nueva normativa en materia de dependencia, maternidad/paternidad, guarda legal, lactancia, y todo lo relacionado con la posible adaptación de turnos y el disfrute flexible de permisos y vacaciones.
e) Comisión Técnica.-Se acuerda que en el marco de la Comisión Técnica se realizarán reuniones de trabajo durante la vigencia del presente Convenio, a fin de tratar de alcanzar acuerdos que regulen materias relativas a organización de trabajo y que a continuación se enumeran:
Una vez alcanzados los acuerdos que regulen estas materias serán incorporados al texto de Convenio.
f) Comisión de Derechos Sindicales.-Creación de una Comisión Nacional para el estudio, en general, de los Derechos sindicales en la Empresa, y en particular, de la acumulación de Horas Sindicales.
CAPÍTULO VIII Procedimientos para la resolución de conflictos
Artículo 49. Comisión paritaria de interpretación del convenio.
Apartado 1.º Composición.-La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro representantes de la Comisión Negociadora firmante del presente Convenio y cuatro representantes de la Empresa.
Apartado 2.º Funciones:
Apartado 3.º Reglamento de funcionamiento:
a) Reuniones: La Comisión se reunirá:
b) Convocatorias: La Comisión será convocada por cualesquiera de las partes firmantes del presente Convenio, bastando para ello una comunicación escrita, en la que se expresarán los puntos a tratar en el Orden del día.
d) Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones.
e) Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatorias, se fija la sede de la Comisión Paritaria en el domicilio de las oficinas centrales de Schweppes, S.A., Avenida del Partenón, 4, Edificio Egeo, Madrid.
Artículo 50. Procedimientos de solución de conflictos.
Lapuente, David.
Durán, Fernando (Comité Intercentros).
Gómez, Fernando (Comité Intercentros).
González, J. Antonio (Comité Intercentros).
Montero, Margarita (Comité Intercentros).
Nolasco, Francisco (Comité Intercentros).
Núñez, Arturo (Comité Intercentros).
Rojo, Luis (Comité Intercentros).
Toja, Francisco (Comité Intercentros).
Cobo, Ramón (Comité Intercentros).
Díez, Pascual (Comité Intercentros).
Fuentes, Fernando (Comité Intercentros).
Manso, Jorge (Comité Intercentros).
Ongay, Emilio (Delegado Sindical).
Redactan el articulado del VIII Convenio Nacional de la Compañía Schweppes, S.A., pactando las condiciones contenidas en su articulado y acordando presentarlo a la Autoridad Laboral competente para su oportuno registro.
En los supuestos en que, como consecuencia de infracción administrativa, le sea retirado a un trabajador el permiso de conducir necesario para el desempeño de su cometido laboral, la Empresa le destinará, durante el tiempo que tenga retirado el permiso, a otros trabajos que no exijan la utilización del referido permiso, respetándole la categoría profesional (aunque los trabajos que realice sean de otra inferior), y respetándole asimismo, las retribuciones fijas y por jornada ordinaria de su categoría. Las retribuciones variables serán inherentes al puesto de trabajo y categoría laboral que transitoriamente ocupe.
Disposición adicional tercera. Gratificación no consolidable por cumplimiento del programa global de ventas.
Para 2008.-Para todas las personas sujetas a las condiciones económicas de este Convenio, y que no estén incluidas en el sistema de Dirección por Objetivos de la Compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2 por 100, siempre y cuando se cumpla el programa global de ventas de 2008 de toda la Compañía.
Para 2009.-Para todas las personas sujetas a las condiciones económicas de este Convenio, y que no estén incluidas en el sistema de Dirección por Objetivos de la Compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2 por 100, siempre y cuando se cumpla el programa global de ventas del año 2009 de toda la Compañía.
En poder de ambas representaciones quedarán depositados en las fechas oportunas los volúmenes que componen el Programa Total de Ventas de la Compañía para los años 2008 y 2009.
El porcentaje para el cálculo de la gratificación operará sobre los conceptos que componen las Percepciones Salariales descritas en el Capítulo V, Sección 2.ª
Disposición adicional cuarta. Gratificación no consolidable por cumplimiento del programa de 200 Rellenable y 250 no Rellenable de Trina.
Para 2008.-Para todas las personas sujetas a las condiciones económicas de este Convenio y que no estén incluidas en el sistema de Dirección por Objetivos de la Compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable en función de la siguiente escala:
a) Gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2 por 100 si se cumple el programa de 2008 del formato 200 Rellenable y 250 No Rellenable Trina.
b) Gratificación Bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,3 por 100 si se supera en un +1 por 100 el programa de 2008 del formato 200 Rellenable y 250 No Rellenable Trina.
Para 2009.-Para todas las personas sujetas a las condiciones económicas de este convenio y que no estén incluidas en el sistema de Dirección por Objetivos de la Compañía (Bonus), se acuerda el pago de una gratificación bruta en pago único no consolidable en función de la siguiente escala:
a) Gratificación bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,2 por 100 si se cumple el programa de 2009 del formato 200 Rellenable y 250 No Rellenable Trina.
b) Gratificación Bruta en pago único no consolidable equivalente al 0,3 por 100 si se supera en un +1 por 100 el programa de 2009 del formato 200 Rellenable y 250 No Rellenable Trina.
En poder de ambas representaciones quedarán depositados los volúmenes en las fechas oportunas que componen el Programa del formato 200 Rellenable y 250 No Rellenable Trina, para los años 2008 y 2009.
Disposición adicional quinta. Régimen especial aplicable a los Representantes de Comercio.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, los trabajadores vinculados a la Compañía Schweppes, S.A. por una relación laboral especial de Representante de Comercio en los términos y condiciones recogidos en el Real Decreto 1438/1985 de 1 de agosto, por el que se Regula la Relación Laboral de Carácter Especial de las Personas que Intervengan en Operaciones Mercantiles por Cuenta de uno o más Empresarios, sin Asumir el Riesgo y Ventura de Aquellas, estarán incluido dentro de su ámbito de aplicación, con las especificidades recogidas en la presente Disposición Adicional.
Debido a las particularidades que presenta la relación laboral de los Representantes de Comercio, particularidades que le han hecho incluso merecedora de un régimen especial sustantivo propio, la integración de este colectivo de trabajadores en el Convenio Nacional de la Compañía Schweppes, S.A. supone necesariamente la creación de nuevas normas convencionales que regulen de forma adecuada y autónoma las relaciones laborales de este colectivo con la Empresa, así como su exclusión de todas aquellas cláusulas que, aún siendo de aplicación para el resto de los trabajadores de la Empresa, al regular materias que ya gozan de un tratamiento autónomo y especifico para los Representantes de Comercio (ausencia de jornada y horarios, método especial de determinación de su retribución), ni deben ni pueden ser de aplicación para este colectivo.
2. Artículos 11, 12 y 13 del presente Convenio Colectivo relativos a la «Jornada de Trabajo Anual», «Vacaciones» y «Horas Extraordinarias», disposiciones convencionales encuadradas dentro del Capítulo IV dedicado a la «Ordenación del Tiempo de Trabajo» y de cuya aplicación quedan excluidos los Representantes de Comercio, los cuales se regirán, en lo que a estas cuestiones se refiere por lo establecido en sus acuerdos individuales con la Empresa, salvo en lo relativo al período vacacional, estableciéndose, con carácter general para este colectivo de trabajadores, un período de vacaciones anuales de 30 días naturales cuyo disfrute será concretado y preavisado a cada Representante de Comercio.
3. Así mismo, también quedan excluidos de todas las disposiciones contenidas en el Capítulo V relativo al «Régimen de Percepciones Económicas» del presente Convenio Colectivo, rigiéndose, en lo que a esta materia se refiere, por lo establecido en el Anexo XVIII del presente Convenio Colectivo.
4. Por último, tampoco será de aplicación para los Representantes de Comercio lo dispuesto en las Disposiciones Adicionales 2.ª, 3.ª y 4.ª del presente Convenio Colectivo.
Mediante la presente Disposición Transitoria Única, se acuerda la creación de una Comisión Técnica encargada de analizar la actual situación de las «Dietas», «Medias Dietas», «Ayuda a Comida», y «Gastos a Justificar» previstos en la Norma de Régimen Interno DP-003, Incorporándose al texto del VIII Convenio Colectivo los Acuerdos que, en su caso, se alcancen en el seno de dicha Comisión Técnica.
Asimismo, y a la espera de las conclusiones que se deriven de los trabajos realizados por la referida Comisión Técnica, se acuerda el mantenimiento de las cantidades correspondientes a «Dieta», «Media Dieta» y «Ayuda a Comida» en los importes vigentes a 31 de diciembre de 2007.
Sistema de retribución variable incentivos de venta 2008 Schweppes S.A.
Regular la operativa y procedimientos del Sistema de Retribución Variable de la Red Comercial de Schweppes, S.A.
Vendedores de Hostelería Directo.
Gestores Punto de Venta de Alimentación.
Promotores de Indirecto Dirigido.
Promotores de Indirecto Tradicional.
Inspectores Distribución (hasta junio 2008).
Excepcionalmente Personal de Hostelería y Alimentación asimilado.
K.A. Regionales y K.A.R. Noche Hostelería.
La presente norma tiene efectos desde el 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre 2008
Objetivo Individual: aquellos medibles en función de la responsabilidad individual de cada uno de los trabajadores.
Objetivo Gerencia: programa correspondiente a una Gerencia determinada. En el caso de los Trade Marketing Regionales e Inspectores Distribución será el área Regional en lugar de la Gerencia.
Objetivo Nacional: programa del canal nacional alimentación.
Objetivo Grupal: programa de venta neta ampliada a nivel regional (hostelería) y nacional (alimentación).
Región: corresponde a cada una de las seis Regiones geográficas:
Región Levante-Balear.
Región Galas.
Dependencia: corresponde a una Gerencia de ventas, o a un área Regional en el caso de los Trade Marketing Regionales e Inspectores Distribución.
Volumen: la unidad de medida son litros, a excepción del Volumen Schweppes rellenable 200 ml. y Paolo Cristal /Pink-fish, que será en cajas.
Venta Neta: Venta bruta menos descuento fijo promocional y rappel.
Margen Bruto: Incluye venta bruta menos descuentos fijos, promociones, rappel, trade promo, acuerdos de colaboración, valor añadido, descuento pronto pago, costes variables de producción (valorados a estándar), transporte y distribución.
5. Bases de percepción anual
Tablas -Anexos I, II, III, IV y V.
Anexo I: Vendedores de Hostelería Directo.
Inspectores Distribución.
Excepcionalmente Personal de Hostelería asimilado.
Anexo III: Key A. Regional y K.A. noche Hostelería.
Anexo VI: Gestores Punto de Venta de Alimentación.
Anexo VII: Excepcionalmente Personal de Alimentación Asimilado.
6. Normas comunes
I. En el sistema de incentivos se contemplan los criterios y elementos objetivos necesarios que permitan ofrecer las suficientes garantías respecto a las posibilidades reales de consecución de los objetivos marcados, para ello la Comisión de Seguimiento, formada por 4 miembros designados por el Comité Intercentros y 4 miembros por la Dirección de la Empresa, se encargará de supervisar la adecuada aplicación del sistema de incentivos, así como de garantizar que dichos criterios y elementos objetivos no sean objeto de futuras modificaciones arbitrarias.
II. Las partes se comprometen a mantener los principios y ejes fundamentales conformadores del nuevo sistema de incentivos, creado en el 2005, y acuerdan que para los años 2008 y 2009, una vez contrastado durante el 2007 el funcionamiento del sistema de incentivos, se negociarán las medidas conducentes a continuar aproximando el peso del variable respecto a la retribución total del personal comercial existente en nuestro sector (20-25 por 100).
III. En los supuestos de Incapacidad Temporal (enfermedad y accidente) superiores a 30 días de duración, del resultado de ventas trimestrales y regularización anual, se abonará la parte proporcional correspondiente al período de alta del trimestre y/o año.
IV. A efectos de Regularización Anual, se considerarán a trámite las incidencias en las que si el 75 por 100 del año el Comercial ha estado en una nueva responsabilidad, se le medirá por el Total del año de la nueva responsabilidad.
V. De manera excepcional, en los siguientes casos, el resultado del año anterior se establecerá como el 97 por 100 del valor del programa:
Si el programa es inferior al año anterior, se establecerá el 97 por 100 del programa como resultado del año anterior.
Si el programa es superior al 4 por 100 del año anterior, se establecerá el 97 por 100 del programa como año anterior.
Cuando no exista referencia válida de año anterior, se considerará como año anterior el 97 por 100 del programa.
7. Composición y definición de objetivos
7.1 Objetivos canal horeca:
7.1.1 Objetivo de Medición Individual.-El peso del objetivo individual es del 100 por 100 sobre el total del incentivo, siendo su composición para la categoría de K.A. Regional, la siguiente:
Peso 30 por 100 -Venta neta CC.NN. área regional.
Peso 30 por 100 -Venta total CC.NN. área área regional.
Peso 20 por 100 -Venta neta CC.RR. propias.
Peso 20 por 100 -Venta total CC.RR. propias.
Los K.A. Regionales Noche tendrán los mismos objetivos y pesos que los promotores noche, pero la medición se realizará por el programa de ventas SAP de su «set de clientes».
El peso del objetivo individual es del 80 por 100 sobre el total del incentivo, siendo su composición para las categorías de Vendedor de Directo, Promotor I.D. e I.T., la siguiente:
Peso 35 por 100 -Volumen en cajas Schweppes de cristal (rellenable 200 ml) de su objetivo individual.
Peso 25 por 100 -Volumen en cajas de Paolo Cristal *(1) de su objetivo individual.
Peso 20 por 100 -Volumen en litros del total de su objetivo individual (está excluido el volumen de lanzamientos no presupuestado en el área ni en los programas individuales).
Vendedor de Directo: por programa de preventa.
Promotor de Indirecto Dirigido e Indirecto Tradicional: Por el programa de ventas de los distribuidores asignados (SAP).
K.A. Regional: Por el programa de ventas área regional (SAP).
K.A. Reg. Noche: Por el programa de ventas de su «set de clientes» (SAP).
Los objetivos de medición individual serán la suma de los valores de los programas de rutas (preventa, ó programa de distribuidores SAP) responsabilidad de cada persona.
7.1.2 Objetivo de Medición Gerencia ó Área Regional.-El peso del objetivo de Medición Gerencia será del 20 por 100 sobre el total del incentivo para las categorías de Vendedor de Directo, Promotor I.D. e I.T. con el siguiente peso:
Peso 20 por 100 -Programa de Venta Neta de la Gerencia.
El peso del objetivo de Medición Área Regional será del 100 por 100 sobre el total del incentivo para la categoría de Inspector Distribución, con el siguiente peso:
Peso 20 por 100 -Programa de Venta Neta del área regional.
Peso 35 por 100 -Volumen en cajas Schweppes de cristal (rellenable 200 ml.) del área regional.
Peso 25 por 100 -Volumen en cajas de Paolo Cristal del área regional.
Peso 20 por 100 -Volumen en litros del total del área regional.
La medición de estos objetivos se llevará a cabo para Vendedor de Directo, suma de rutas preventa, Promotor I.D. e I.T. e Inspector distribución por SAP.
En relación con los objetivos medidos por Gerencia, cuando un empleado tenga más del 75 por 100 de peso en una de las Gerencias de su ámbito de responsabilidad, dicho objetivo se medirá exclusivamente por la Gerencia de mayor peso.
7.1.3 Objetivo Grupal-El objetivo grupal de todas las categorías se regularizará y abonará a final de año como consecuencia del cumplimiento del 101 por 100 del objetivo, no siendo necesario haber cubierto los objetivos individuales o de gerencia, área regional o nacional.
Objetivo para todas las categorías: Venta Neta ampliada de la región -Se entiende por venta neta ampliada la venta bruta menos descuentos fijos, promocional, rappel, trade promo, descuentos por pronto pago acuerdos colaboración y valor añadido.
*(1) Noche el objetivo es sobre Paolo Cristal + Pink-Fish.
7.2.1 Objetivo de Medición Individual
Gestores Punto de Ventas: El peso del objetivo individual es del 20 por 100 sobre el total del incentivo, siendo su composición según categorías la siguiente:
Peso 20 por 100: exposición controlada en los clientes (información capturas PDA).
La medición de estos objetivos será por ámbito individual, SAP y resultado económico.
7.2.2 Objetivo de Medición Nacional.-El peso del objetivo de medición Nacional sobre el total del incentivo varía según categorías. La composición es la siguiente:
Gestores Punto de Venta:
Peso 40 por 100: Programa de Volumen Schweppes del Canal Alimentación.
Peso 40 por 100: Programa de Volumen marcas Trina (Clásico, Colada, T! y Vital) del Canal Alimentación.
La medición de estos objetivos de Volumen y Venta Neta será por ámbito nacional canal Alimentación, SAP y resultado económico.
7.2.3 Objetivo de Medición Grupal.-El objetivo grupal de todas las categorías se regularizará y abonará a final de año como consecuencia del cumplimiento del 101 por 100 del objetivo, no siendo necesario haber cubierto los objetivos individuales o de gerencia, área regional o nacional.
Objetivo para todas las categorías:
Venta Neta ampliada de la región -Se entiende por venta neta ampliada la venta bruta menos descuentos fijos, promocional, rappel, trade promo, descuentos por pronto pago acuerdos colaboración y valor añadido.
Cuadros resumen de Incentivos 2008 de Hostelería
A) Objetivos regulares
Promotor 80 por 100 individual y 20 por 100 gerencia
Medición Peso -
Volumen litros Total	I
Ventas Sap del distribuidor/es
Volumen cajas Schweppes rellenable 200 ml I
Volumen cajas Paolo cristal*(1)	I
Venta neta grupal de la gerencia	C
Ventas SAP de su gerencia
*(1) Promotores noche el objetivo es sobre Paolo Cristal + Pink-fish.
Inspector distribución 100 por 100 área regional
Volumen litros Total	C
Ventas Sap de su área regional
Volumen cajas Schweppes rellenable 200 ml C
Volumen cajas Paolo cristal	C
Vendedor directo (excluidos RC) 80 por 100 individual y 20 por 100 gerencia
Ruta de preventa (mercado)
Sumas rutas preventa de su gerencia.
*(1) Vendedores directo noche el objetivo es Paolo Cristal + Pink-fish.
Representante comercial 100 por 100 individual
Venta neta individual	I
Ventas de sus rutas (mercado)
*(1) R.C. noche el objetivo es Paolo Cristal + Pink-fish.
K.A. Regional 100 por 100 individual
Venta neta CC.NN. área regional	I
Ventas SAP área regional (nacional) + contados
Volumen total CC.NN. área regional I
Volumen SAP área regional (nacional) + contados
Venta neta CC.RR. propias	I
Ventas SAP cuentas regionales + contados
Volumen total CC.RR. propias	I
Volumen SAP cuentas regionales + contados
K.A. Regional noche 80 por 100 individual y 20 por 100 gerencia
Ventas SAP de «set clientes»
Volumen cajas Paolo cristal+Pink Fish	I
B) Objetivos grupales
Venta neta ampliada región	G
Venta SAP/resultado económico
I. Individual. C. Gerencia/área regional (Trade MKT).
N. Nacional. G. Grupal.
Cuadros resumen de Incentivos 2008 de Alimentación
Gestor punto de venta 20 por 100 individual y 80 por 100 canal nacional
Volumen marca Schweppes	N
Volumen SAP
Volumen marcas Trina (T!, Trina y vital Trina)	N
Objetivo total exposición controlada	C
Información capturas PDA
Venta neta ampliada del total canal	G
I. Individual. N. Nacional. G. Grupal.
A) Regularización Individual Anual: En cada ciclo que se cumpla el objetivo trimestral, se adelantará el porcentaje que le corresponda del importe anual en base 70 por 100 del objetivo trimestral, con los siguientes pesos según trimestres: 20 por 100 1.er Trimestre, 30 por 100 2.º Trimestre, 30 por 100 3.er Trimestre. Estos pesos trimestrales serán de aplicación para todos los grupos.
Queda por tanto una bolsa del 44 por 100 (incluye el 4.º trimestre), más la consecución de la escala, que se abonará logrando el Objetivo Anual.
Los importes que se abonan por trimestre por el cumplimiento de objetivos se especifican en los anexos I al VIII según grupos.
B) Regularización Grupal Anual: Si se cumpliera el incentivo grupal sería en un único pago anual y formará parte de la regularización anual individual en el supuesto de generarse liquidaciones negativas anuales.
En los siguientes anexos se adjuntan las tablas individuales y grupales por cada grupo de colectivos de la red de ventas afectado por este Sistema de Incentivos.
Asimismo se adjunta como Anexo VI documento de protocolo y gestión de Cambios.
Procedimiento de petición de cambios
En caso de cambio de responsabilidad, o disconformidad con los datos facilitados se usará la plantilla que se acompaña en la norma, «solicitud modificación ámbito de responsabilidad».
Será rellenada por el Comercial afectado con su Jefe de Ventas. El Jefe de Ventas será quien la entregue a su Gerente, y éste al Director de Hostelería de la Región o Director de Alimentación que corresponda, con los comentarios y observaciones que cada uno de ellos considere convenientes.
El Director Comercial responsable, junto con el Controller de Finanzas y el Gerente de RRHH del Área, una vez informada y firmada enviará la solicitud al Dpto. de RRHH de Central desde donde se someterá dicha solicitud a los miembros de la Comisión Paritaria de Control que, aplicando los acuerdos y criterios vigentes, procederá o no a las modificaciones solicitadas.
La decisión adoptada se comunicará a los Responsables de Comercial, Finanzas y RRHH de las Áreas para su transmisión a los interesados.
Sistema de retribución variabLe incentivos de venta 2008
Grupo I Hostelería
100 por 100 base de la percepción anual: 4.993,14 euros.
70 por 100 cobro trimestral
1 T. Peso trimestral: 20 por 100. Máximo trimestral: 699,04 euros.
2 T. Peso trimestral: 30 por 100. Máximo trimestral: 1.048,56 euros.
3 T. Peso trimestral: 30 por 100. Máximo trimestral: 1.048,56 euros.
Tabla de consecución objetivo anual
Total individual + colectivo o nacional
1. El valor (A) corresponde al resultado del año anterior de los diferentes objetivos y con el peso que les afecte.
2. Los valores (B) y (C) son puntos intermedios entre (A) y el presupuesto repartidos proporcionalmente.
3. Los pagos trimestrales por cumplimiento del nivel 100 ó superior de los objetivos, serán en 3 Trimestres y con un máximo de un 56%. Se regularizará a final de año incluyendo el 4º Trimestre
4. El objetivo grupal será abonado a final de año según el nivel de cumplimiento
4.993,14
5.817,12
5.967,11
6.596,08
6.806,08
7.260,38
7.894,70
8.224,69
8.484,02
Grupo II Hostelería
100 por 100 base de la percepción anual: 5.679,77 euros.
1 T. Peso trimestral: 20 por 100. Máximo trimestral: 795,17 euros.
2 T. Peso trimestral: 30 por 100. Máximo trimestral: 1.192,75 euros.
3 T. Peso trimestral: 30 por 100. Máximo trimestral: 1.192,75 euros.
3.123,88
5.679,77
6.698,40
7.031,73
7.617,03
8.083,68
9.419,63
10.152,94
11.054,23
Grupo III Hostelería
100 por 100 base de la percepción anual: 7.365,15 euros.
1 T. Peso trimestral: 20 por 100. Máximo trimestral: 1.031,12 euros.
2 T. Peso trimestral: 30 por 100. Máximo trimestral: 1.546,68 euros.
3 T. Peso trimestral: 30 por 100. Máximo trimestral: 1.546,68 euros.
1.693,98
2.872,41
4.050,83
7.365,15
8.703,57
9.170,87
10.556,02
11.152,35
11.993,48
12.309,43
13.337,48
13.326,31
14.541,28
Grupo I Alimentación
Grupo II Alimentación
Dietas para 2008 (euros)
Media dieta para 2008 (euros)
Cuantía de la media dieta
24,23 euros/Trabajador/día efectivo de trabajo.
27,68 euros/Trabajador/día efectivo de trabajo.
31,14 euros/Trabajador/día efectivo de trabajo.
Ayuda comidas 2008
ayuda a comidas
Trabajador/dia
efectivo de trabajo
Centro trabajo/zona
Ventas y/o distribución en rutas de plaza
Galaico/Astur
And.Occidental
And.Oriental-Mal.
Ventas y/o distribución en rutas de zona provincial
Centro-Valladolid-Salamanca-Albacete
And.Occidental y Merida
Comisión nacional de seguridad y salud estatutos
A) Constitución de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.-Se acuerda constituir una Comisión Nacional de Seguridad y Salud, que permitirá tener una visión globalizada de actuación y también de futuro, en este ámbito.
B) Competencias y Funciones de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.-Articular y definir las funciones de participación, las competencias que deberán desarrollar los miembros de esta Comisión a nivel nacional, así como la articulación en la tarea a realizar de los niveles inferiores.
C) Fondo Económico.-Para realizar con eficacia las funciones que se deriven de las tareas a realizar en esta materia, se dotará de los medios económicos necesarios para el funcionamiento de esta Comisión. Para ello se sumarán los fondos existentes actualmente en los distintos convenios, detrayendo de los mismos aquellos que son estrictamente sociales.
Artículo 2. Ámbito de Competencias.
Teniendo en cuenta el carácter mancomunado del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de las Compañías Schweppes, S.A. y la Casera S.A., así como la ausencia, en el vigente Convenio Colectivo de la Casera S.A., de una comisión en materia de seguridad y salud en el trabajo, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud estará compuesta por hasta 10 miembros en representación de los trabajadores, de los cuales 6 serán elegidos por el Comité Intercentros de la Compañía Schweppes, S.A., y 4 por el Comité Intercentros de la Compañía La Casera, S.A.; y por hasta 10 miembros en representación de las Direcciones de ambas Compañías. Podrá contarse con asesores por cada una de las partes.
Acta de constitución y estatutos de la comisión paritaria de formación de Schweppes S.A.
Esta Comisión tendrá competencias en todos los cursos de formación presentados a concurso que se den a los trabajadores de cualquiera de los centros de trabajo, comprendidos y pertenecientes a los ámbitos del VIII Convenio Colectivo.
Reglamento y funciones generales del comité intercentros de Schweppes S.A.
El Comité Intercentros de Empresa es el órgano colegiado y unitario de representación de los trabajadores de la empresa Schweppes , S.A.
Estará compuesto por trece miembros titulares.
Artículo 5. Comisiones de Trabajo.
Cuando se estime oportuno se establecerán comisiones de trabajo.
Capítulo II Reuniones
Los Delegados Sindicales Estatales de aquellas organizaciones sindicales con participación en el Comité Intercentros y que hayan obtenido en las elecciones sindicales más del 10 por 100 del total de miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal, podrán asistir a las reuniones del Comité Intercentros, proponer asuntos para el Orden del Día y participar en los debates con voz, pero sin voto.
d) Ser informado, trimestralmente, sobre el número de horas extraordinarias realizadas en el período anterior, causa de las mismas y medidas adoptadas por su disminución o supresión cuando sea posible.
Objeto.-Complementar por cuenta y cargo de Schweppes, S.A. las prestaciones de la Seguridad Social, derivadas de las contingencias de Protección a la Familia, y establecer unas ayudas de pago periódico y pago único, regulando en todos los casos, las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
Ámbito de aplicación.-Todo el personal que presta sus servicios a Schweppes, S.A. sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente norma.
Vigencia.-La presente Norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2008 hasta la sustitución parcial, total o anulación de la misma.
Una asignación mensual de 13,32 euros brutos por cada hijo.
Una asignación mensual de 38,03 euros brutos por cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida en situación de desempleo o sin actividad laboral.
1.1.1 Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago periódico todos los trabajadores de Schweppes, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
1.2.1 Los hijos de cualquiera de los cónyuges o pareja de hecho legalmente constituida que tengan reconocido el derecho por el Órgano competente establecido en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
1.3.1 El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago periódico por los familiares detallados en los apartados 1.2.1 y 1.2.2, corresponde en todos los casos a Schweppes, S.A., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del Órgano competente de la idéntica prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales y todas las específicas previstas en la presente Norma.
1.3.2 El reconocimiento del derecho a la ayuda por cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida detallado en los apartados 1.2.3 y 1.2.4, corresponde en todos los casos a Schweppes, S.A. a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el Libro de Familia, documento de la Seguridad Social o documento análogo legalmente establecido y reconocido por los Organismos o Autoridades competentes.
1.4.1 El pago de las asignaciones periódicas será por cuenta y cargo de Schweppes, S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
Una asignación de 773,26 euros brutos al contraer matrimonio.
Una asignación de 309 euros brutos por el nacimiento o adopción de cada hijo.
2.1 Beneficiarios
2.1.1 Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago único, todos los trabajadores de Schweppes, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
2.6.1 El pago de las asignaciones únicas será por cuenta y cargo de Schweppes, S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes siguiente del reconocimiento del derecho.
Por cada hijo disminuido físico o psíquico se abonará una asignación mensual de 275,5 euros brutos.
3.1.1 Tendrán derecho a la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, todos los trabajadores de Schweppes, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
3.2.1 Los hijos de cualquiera de los cónyuges que tengan reconocido el derecho a las prestaciones por hijos disminuidos físicos o psíquicos, por el Órgano competente establecido en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
3.4.1 El pago de la asignación para hijos disminuidos físicos o psíquicos, será por cuenta y cargo Schweppes, S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
IV. Ayuda para operaciones quirúrgicas destinadas a la corrección de la miopía.-Los trabajadores de Schweppes, S.A. podrán solicitar una Ayuda destinada a sufragar parte del coste derivado de las operaciones quirúrgicas destinadas a la corrección de la miopía, debiéndose cumplir, para el acceso a la misma, los siguientes requisitos y condiciones:
El importe de la Ayuda ascenderá a un 75 por 100 del coste total de la intervención quirúrgica.
IV. Disposición derogatoria.-Quedan derogadas y sin efecto alguno, las Normas de Régimen Interno que han venido regulando hasta el día 31 de diciembre de 2007 las materias objeto de la presente Norma.
I. Objeto.-Complementar por cuenta y cargo de Schweppes, S.A. las prestaciones de la Seguridad Social o de la Mutua Patronal, derivadas de las contingencias de Incapacidad Temporal, por enfermedades y accidentes comunes o laborales y maternidad, regulando las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
A) Personal.-Todo el personal que presta sus servicios a Schweppes, S.A. sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas en la presente norma.
B) Temporal.-La presente Norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2008 hasta la sustitución parcial, total o anulación de la misma.
V. Prestaciones complementarias de Incapacidad Temporal; Maternidad a cargo de la empresa.-En los casos de Incapacidad Temporal por causas derivadas de accidentes laborales y no laborales, así como en los de enfermedades profesionales o comunes, y en los descansos legalmente establecidos por maternidad, Schweppes, S.A. complementará hasta un máximo de 40 por 100 (cuarenta por ciento) las prestaciones de la Seguridad Social, hasta alcanzar el tope máximo del 100 por 100 (cien por cien) de los conceptos salariales básicos que se detallan en la presente Norma.
VI. Conceptos salariales básicos:
VIII. Nacimiento del derecho, duración y extinción.-Nacerá el derecho a la percepción de las prestaciones complementarias establecidas en esta Norma: Desde el día en que se produzca la baja laboral y hasta la terminación, en tanto dure la situación de Incapacidad Temporal; Maternidad, cualquiera que sean las causas motivantes.
X. Pago de las prestaciones.-El pago de las prestaciones complementarias se efectuará por cuenta y cargo de Schweppes, S.A., quien lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes en que haya surgido el hecho causante y el reconocimiento del derecho.
XI. Disposición derogatoria.-Quedan derogadas y sin efecto alguno, las Normas de Régimen Interno que han venido regulando hasta el día 31 de diciembre de 2007 las materias objeto de la presente Norma.
Dietas, medias dietas y ayuda a comidas
1. Objeto.-Regular las situaciones y ocasiones que dan lugar al derecho a percibir ayudas a comida y dietas a que hace referencia el Convenio Colectivo o aquellas en las que los gastos en que se incurra son por cuenta de la Compañía; todos ellos serán reintegrados mediante los oportunos justificantes.
2. Causa.-Los costos que por estos conceptos abona la Compañía son, en ocasiones, fiscalmente deducibles, aún sin imputarlos a los perceptores, siempre y cuando puedan ser justificados, en cuanto a las causas que los originan.
3. Definiciones.-Intentamos a continuación definir los distintos conceptos que se mencionan en la presente norma:
Ayuda Comida: Cantidad establecida en Convenio Colectivo de Schweppes, S.A., como compensación para aquellas personas del área de ventas/distribución, que por razones de su trabajo y el horario del mismo, tuvieran que realizar alguna comida fuera del domicilio de su centro de trabajo, o fuera del horario normal, aún estando en la misma localidad o provincia.
Media Dieta: Cantidad establecida como compensación para aquellas personas que estando trabajando fuera del domicilio de su centro de trabajo, tuvieran que realizar una comida y pudieran justificar fiscalmente que lo han hecho en una localidad distinta y distante.
Dieta Completa: Cantidad establecida en Convenio Colectivo de Schweppes, S.A., como compensación para aquellas personas que estando trabajando fuera del domicilio de su centro de trabajo, tuvieran que realizar las 2 comidas diarias, o una de ellas y pernoctar en localidad distinta y distante. En esa cantidad está incluido el desayuno.
4. Ámbito de aplicación.-Todo el personal de la Compañía que por razones de trabajo que desempeña, deba incurrir en gastos imputables al tipo de horario, desplazamientos de su lugar de trabajo, viajes, comidas, invitaciones, etc.
5. Ayuda de comida (según Tabla de Convenio).-Será incompatible con la percepción de dietas o medias dietas u otras situaciones en las que la comida sea abonada por la Compañía.
Este concepto se devengará por cada día efectivo de trabajo, en la forma siguiente:
Vendedores: Percibirán la ayuda de comida que les corresponda según Tablas de Convenio y en la cuantía de local o provincial, según la ruta que en cada ocasión atiendan.
Promotores e Inspectores de Distribución: Cuando por razones de trabajo no devenguen dietas o medias dietas.
Jefes de Ventas: Cuando no devenguen dietas o medias dietas ni hayan sido autorizados puntual y excepcionalmente a incurrir en gastos a justificar.
6. Dietas y medias dietas (según Tabla de Convenio).-Son incompatibles con la percepción de ayuda de comida u otras situaciones en las que los gastos que con ellas se pretenden cubrir, sean abonados por la Compañía.
Se justificarán mediante nota de gastos a la que deberá unirse un justificante de comida sea cual sea el importe, fechado y de la plaza a la que se ha producido el desplazamiento que justifica fiscalmente su pago; localidad que también se reseñará en el apartado «itinerario» de la hoja de liquidación.
Para el cobro de dieta completa, serán necesarios dos justificantes de comidas, o uno de comida y el de alojamiento.
7. Gastos a justificar.-El personal de la Compañía, que no percibiendo las ayudas anteriores, por razones de trabajo incurra en gastos de viajes o invitaciones debidamente autorizadas, las justificará en nota de gastos acompañando los recibos, facturas o comprobantes correspondientes con las aclaraciones que sean necesarias.
8. Excepciones.-Si con ocasión de cursos, convenciones o reuniones de trabajo, la Compañía pagara los gastos que pretenden cubrirse con los conceptos de ayudas a comida y dietas, no se devengarán cantidades por estos conceptos.
1. Contratación.-Se acuerda fijar un límite de contratación mediante esta relación laboral especial de Representantes de Comercio en los siguientes términos:
a) Recuperación de rutas de distribuidores venta (indirecto) sin límite.
b) Sustitución rutas propias en directo: Se acuerda no superar la cifra de 110 Representantes de Comercio en un plazo de 4 años, correspondiendo aproximadamente al 30 por 100 de la fuerza de ventas a la fecha de la firma del acuerdo.
a) Comisiones.-Se acuerda el establecimiento de una «Tabla de Comisiones» para el año 2008 que se incluye como Anexo I-Repr.Com., y cuya revalorización para el año 2009 y siguientes, será objeto de posterior negociación por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
Las comisiones recogidas en dicha Tabla / Anexo I-Rep.Com. estarán formadas por unas Comisiones fijas, y unos euros./caja variables según programa.
Para el nacimiento del derecho a la percepción salarial prevista en cada uno de los tramos recogidos en el citado Anexo I-Rep.Com. se tendrán en consideración las siguientes circunstancias:
La percepción salarial correspondiente al 1.º año se devengara durante un año efectivo de trabajo desde el primer día.
Para la obtención de la percepción salarial correspondiente al 2.º año y siguientes se considerarán como tales los años naturales.
b) Clientes Nocturnos.-Para el Colectivo de Representantes de Comercio que, realizan su función comercial y atención al punto de venta en establecimientos de noche, en los que su ruta comprenda clientes tipificados como «clientes nocturnos, pubs, discotecas, etc.» que necesiten una especialización, se establece una Tabla Adicional de euros/Caja, que se incluye como Anexo II-Rep.Com.
c) Incentivos.-Los incentivos por cumplimiento de objetivos para el año 2008 se abonarán mensualmente en base 100, según «Tabla de Incentivos», Anexo III-Rep.Com., regularizándose al final del año, de acuerdo con la «Tabla de Superación de Objetivos», que se incluye como Anexo IV-Rep.Com. en función de los índices de cobertura.
Para su revalorización para el año 2009 y siguientes será objeto de posterior negociación por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
A efectos del año 2008, para la consecución de los objetivos mensuales y anuales de los Representantes de Comercio, se tendrán en consideración los siguientes «pesos» porcentuales:
40 por 100 Volumen Schweppes rellenable 200 ml. de su ruta.
20 por 100 Volumen Paolo cristal de su ruta * (1).
30 por 100 Volumen litros total de su ruta.
10 por 100 Volumen neta de su ruta.
Sistema de medición: su Ruta de preventa.
Se acuerda incorporar al texto del Convenio Colectivo las posibles modificaciones que se produzcan respecto a la «Tabla de Incentivos», Anexo III-Rep.Com.
(1) RC´s noche (Volumen Paolo cristal + Pink Fish).
Por último, y en lo que a esta materia se refiere, las partes acuerdan que, en el caso de aquellos trabajadores vinculados con la Empresa por esta relación laboral especial y a la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo, cuya retribución actual pactada sea superior a la prevista en el conjunto de las «Tablas de Comisiones e Incentivos», se analizarán las circunstancias individuales de cada uno de ellos, acordando soluciones concretas para cada caso, que no resten vigencia a la tablas de referencia.
d) Gratificación por Fecha de Disfrute de Vacaciones.-Dada la especial intensificación del trabajo en esta Industria, durante los meses de junio a septiembre (ambos inclusive), las vacaciones anuales serán concedidas por la Empresa preferentemente fuera del período estival, y al efecto de compensar al trabajador por los posibles perjuicios que tal medida suponga, se establece una Gratificación Extraordinaria para el colectivo de Representantes de Comercio que disfrute sus vacaciones desde el día 1 de enero al día 15 de junio (ambos inclusive) y del día 15 de septiembre al día 31 de diciembre (ambos inclusive). Gratificación que se hará efectiva con la retribución del mes de disfrute del período vacacional, y cuya cuantía será la resultante de la aplicación de la Tabla de Gratificación por Fecha de Disfrute de Vacaciones, que se incluye como Anexo V-Rep.Com.
Las cantidades recogidas en la citada Tabla. (Anexo V-Rep.Com.) serán prorrateadas en proporción al tiempo disfrutado de vacaciones dentro de los períodos establecidos en el párrafo anterior (1 de enero al 15 de junio y 15 de septiembre al 31 de diciembre).
3. Asignación de Rutas.-Si por decisión de Compañía, algún Representante de Comercio fuera cambiado de ruta, a una con programa menor, que signifique según la Tabla de Comisiones, Anexo I-Rep.Com., una disminución en sus retribuciones en base 100, se le mantendría la diferencia como garantía personal, mientras dure esa circunstancia.
4. Prestación por Incapacidad Temporal.-En el caso concreto de la Prestación Complementaria por Incapacidad Temporal, se acuerda para este colectivo de trabajadores idéntica redacción que para el resto de los trabajadores de la Compañía con la única excepción de los conceptos salariales básicos sobre los que opera, siendo estos, en el caso de los Representantes de Comercio, las comisiones, tanto en su parte fija como variable (Anexo I-Rep.Com.).
Anexo I. Rep.Com.
Representantes de Comercio: Comisiones año 2008 (euros)
Comisiones fijo
Comisiones variable por euros/caja
35.000 9.162,49 9.671,52 10.180,56 0,261 0,277 0,291 36.750 9.162,49 9.671,52 10.180,56 0,249 0,264 0,277 38.588 9.162,49 9.671,52 10.180,56 0,238 0,250 0,264 40.517 9.162,49 9.671,52 10.180,56 0,226 0,239 0,251 42.543 9.162,49 9.671,52 10.180,56 0,216 0,227 0,239 44.670 9.162,49 9.671,52 10.180,56 0,205 0,217 0,228 46.903 9.671,52 10.208,83 10.746,13 0,206 0,218 0,229 49.249 9.671,52 10.208,83 10.746,13 0,197 0,207 0,218 51.711 9.671,52 10.208,83 10.746,13 0,187 0,198 0,208 54.296 9.671,52 10.208,83 10.746,13 0,178 0,188 0,198 57.011 9.671,52 10.208,83 10.746,13 0,170 0,179 0,189 59.862 9.671,52 10.208,83 10.746,13 0,161 0,170 0,179 62.855 9.671,52 10.208,83 10.746,13 0,153 0,162 0,171 65.998 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,155 0,162 0,171 69.298 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,147 0,155 0,163 72.762 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,140 0,148 0,156 76.401 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,133 0,141 0,148 80.221 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,127 0,133 0,141 84.232 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,121 0,128 0,135 88.443 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,116 0,121 0,128 92.865 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,110 0,116 0,122 97.509 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,105 0,110 0,116 102.384 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,099 0,105 0,110 107.503 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,095 0,100 0,106 112.878 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,090 0,096 0,100 118.522 10.180,56 10.746,13 11.311,71 0,086 0,091 0,096 Anexo II. Rep.Com.
Representantes de Comercio. 2008
Comisiones rutas clientes noche - (euros / Caja)
25.728 0,068 27.082 0,064 28.508 0,062 30.008 0,059 31.588 0,057 33.250 0,053 35.000 0,050 36.750 0,048 38.588 0,046 40.517 0,043 42.543 0,041 44.670 0,040 46.903 0,038 49.249 0,037 51.711 0,034 54.296 0,033 57.011 0,030 59.862 0,029 62.855 0,028 65.998 0,027 69.298 0,026 72.762 0,024 76.401 0,023 80.221 0,022 84.232 0,021 88.443 0,020 92.865 0,019 97.509 0,018 102.384 0,018 107.503 0,017 112.878 0,016 118.522 0,016 Anexo III. Rep. Com.
Representantes de Comercio : euros - Incentivos año 2008 (euros)
Incentivos por cumplimiento de objetivos en base 100%
35.000 4.145,93 4.376,27 4.606,60 36.750 4.145,93 4.376,27 4.606,60 38.588 4.145,93 4.376,27 4.606,60 40.517 4.145,93 4.376,27 4.606,60 42.543 4.145,93 4.376,27 4.606,60 44.670 4.145,93 4.376,27 4.606,60 46.903 4.376,27 4.619,38 4.862,52 49.249 4.376,27 4.619,38 4.862,52 51.711 4.376,27 4.619,38 4.862,52 54.296 4.376,27 4.619,38 4.862,52 57.011 4.376,27 4.619,38 4.862,52 59.862 4.376,27 4.619,38 4.862,52 62.855 4.376,27 4.619,38 4.862,52 65.998 4.606,60 4.862,52 5.118,43 69.298 4.606,60 4.862,52 5.118,43 72.762 4.606,60 4.862,52 5.118,43 76.401 4.606,60 4.862,52 5.118,43 80.221 4.606,60 4.862,52 5.118,43 84.232 4.606,60 4.862,52 5.118,43 88.443 4.606,60 4.862,52 5.118,43 92.865 4.606,60 4.862,52 5.118,43 97.509 4.606,60 4.862,52 5.118,43 102.384 4.606,60 4.862,52 5.118,43 107.503 4.606,60 4.862,52 5.118,43 112.878 4.606,60 4.862,52 5.118,43 118.522 4.606,60 4.862,52 5.118,43 ANEXO Iv. rep. com.
Representantes de Comercio: incentivos por superación de programa año 2008 - (euros)
% s/programa
de 35.000 a. 44.670 cajas/año
de 46.903 a 62.855
de 65.998 a 118.522 cajas/año
de 35.000 a 44.670 cajas/año
4.145,93
4.376,27
4.606,60
4.619,38
5.118,43
4.767,73
5.297,48
5.312,19
5.389,53
5.688,96
5.988,37
6.321,07
6.653,74
5.803,77
6.126,21
6.448,63
6.466,54
6.564,41
6.929,07
7.293,78
7.677,64
6.633,13
7.001,65
7.390,61
7.779,61
Anexo V. Rep. Com.
Representantes de Comercio: 2008 - (euros)
Gratificación fecha disfrute de vacaciones
35.000 279,96 295,52 311,07 36.750 279,96 295,52 311,07 38.588 279,96 295,52 311,07 40.517 279,96 295,52 311,07 42.543 279,96 295,52 311,07 44.670 279,96 295,52 311,07 46.903 295,52 311,94 328,35 49.249 295,52 311,94 328,35 51.711 295,52 311,94 328,35 54.296 295,52 311,94 328,35 57.011 295,52 311,94 328,35 59.862 295,52 311,94 328,35 62.855 295,52 311,94 328,35 65.998 311,07 328,35 345,64 69.298 311,07 328,35 345,64 72.762 311,07 328,35 345,64 76.401 311,07 328,35 345,64 80.221 311,07 328,35 345,64 84.232 311,07 328,35 345,64 88.443 311,07 328,35 345,64 92.865 311,07 328,35 345,64 97.509 311,07 328,35 345,64 102.384 311,07 328,35 345,64 107.503 311,07 328,35 345,64 112.878 311,07 328,35 345,64 118.522 311,07 328,35 345,64 Cerrar
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Compañía Schweppes, S.A	Trámites