Source: https://es.scribd.com/document/38198009/Derecho-laboral
Timestamp: 2017-06-24 17:36:25
Document Index: 296002158

Matched Legal Cases: ['artículo 468', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 13', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 126', 'artículo 123', 'artículo 6', 'artículo 4', 'artículo 8']

Derecho laboralCargado por sagui123Related InterestsLabour LawHuman RightsClass ConflictConstitutionInternational Labour OrganizationRating and Stats0.0 (0)Document ActionsDescargaShare or Embed DocumentInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentUniversidad Autónoma de CampecheLicenciado en Contaduría
de la producción llevada a cabo en una unidad económica pequeña y un número limitado de compañeros u oficiales y de aprendices. la tierra. condujo a la lucha de clases. había producido la oposición de los grupos. los instrumentos de la caza y las piezas cobradas son de todos y para beneficio de todos. la etapa en la que la tierra y sus frutos. El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la burguesía y a su estado. consecuencia de un murmullo y de las conversaciones y de la contemplación de los accidentes. lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad. la cual. Marx vio el problema con mayor claridad y pudo afirmar que la propiedad privada. y los bienes producidos. por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos. La segunda arma era el poder del estado.Historia del derecho laboral
La explicación rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres señala a la propiedad privada como causa de todos los males humanos. Así se perfilo la concepción dialéctica general del marxismo: la pre -historia es la tesis. otras derivadas de la fuerza del poder político. porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo. a la producción en la fábrica. son propiedad de los amos. unas de naturaleza teórica. La burguesía triunfante disponía de armas poderosas para defenderse en contra de cualquier propósito de creación de un ordenamiento jurídico que regulara las relaciones entre el trabajo y el capital. de los señores o de los empresarios. los instrumentos materiales de l a producción y aun los hombres. pero también otras que eran consideradas ilícitas. en esas grandes aglomeraciones de hombres. Fue ahí. pues en ella. tal vez el más hondo de todos. en donde se amontonaban decenas o centenares de obreros. al dividir a los hombres en propietarios y en los sin -tierras y consecuentemente en dos clases sociales. De esta secuencia dedujo que la lucha de clases es la ley de la historia. como la asociación sindical no autorizada y la huelga. donde se gesto la rebeldía contra la injusticia. Entre las primeras se contaban: los postulados del liberalismo económico y político. a su vez.
. la historia es la antítesis. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios más trágicos de la lucha de clases. Marx puso de relieve que uno de los primeros efectos de la revolución ind ustrial fue el transito del taller a la fabrica. cuya causa eran las maquinas. ese aparato que Engels definió como los ejércitos y las cárceles de la burguesía para mantener su dominio sobre la clase trabajadora. Tuvo que luchar son las armas que le permitía el estado el derecho.
Los primeros cincuenta años del siglo XIX integran la ed ad heroica del movimiento obrero y del derecho del trabajo. pero pertenece también al derecho del trabajo. Vinieron los escritores y polemistas con una concepción ética común frente a la vida y coincidieron en la idea de que era imprescindible modificar el sistema cruel de la propiedad privada y transformar el orden económico: a) Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las que Marx llamo el socialismo utópico y Sombart el socialismo racionalista. pues las libertades sindical. que provocaron el transito a la era de la tolerancia. la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento básico de los trabajadores y las revoluciones europe as de mediados del siglo. de huelga y de negociación y contratación colectivas. entre otros. es la aparición y crecimiento del movimiento obrero.
. En oposición a la crueldad y a la deshumanización de la sociedad burguesa. sino más bien un luchador. condición indispensable para el triunfo. concluye con la conocida invitación: ³Proletariados de todos los pueblos. la condición para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula del laisser -faire. porque se luchaba por su idea. uníos´. Charles Fourier. al que podría llamarse la rebel ión del pensamiento. de sindicalización y de huelga. son su finalidad inmediata. Roberto Owen. éste. La batalla del trabajo de aquellos primeros años se propuso un doble objetivo: un fin inmediato. en abierta oposición con el socialismo utópico.El segundo de los factores. que era también un llamado a favor de la acción sindical. una denominación que corresponde primeramente a la lucha sindical. pues. irrumpió un tercer factor en la lucha. laisser-passer de los fisiócratas. Entre ellos el conde de Saint -Simon. b) Lous Auguste Blanqui ocupa un lugar especial en la historia de las luchas y de las ideas sociales. En el mes de febrero de 1848 se publico en Londres el Manifiesto Comunista. sin duda alguna el factor fundamental. la conquista de los fortalezas que tenían como lemas la negación de las libertades de coalición. fue no solamente un pensador. En los años finales del periodo que consideramos aquí se produjeron dos grandes acontecimientos.
en una recopilación a la que se dio el título de Código del Trabajo. México se había anticipado desde 1917. los trabajadores pudieron asociarse libremente. en todos los pueblos de Europa surgió un intenso fervor legislativo. fueron asociaciones de hecho. se incluyeran las normas fundamentales para la protección futura de los trabajadores. Como consecuencia natural. Bismarck comprendió la misión que desempeñaba la burguesía y se puso a su servicio para que se lanzara a la lucha económica y a la conquista de los mercados internacionales. tendencia que culmino con la propuesta del secretario de estado francés Justin Godard. La esencia de la política social consistió en la promoción del bienestar de los trabajadores. a cuyo fin se promulgo en 1869 la primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del siglo XIX. y en general. El derecho individual de trabajo recogió todas las instituciones básicas. Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales. Los trabajadores se impusieron al estado y lo obligaron a superar la legislación obrera. Con Guillermo I en 1881 se anuncio la institución de los seguros sociales y en 1998 se expidió la ley de accidentes de trabajo. pero se dio también cuenta de que la prosperidad de la economía no podía fincarse sobre la miseria de las masas. entre otros estados. lo que permitió al derecho alemán de aquellos tiempos constituir la legislación más progresista de su época. Entre 1914 y 1918 la transformación de las bases de la sociedad individualista y liberal burguesa del siglo XIX. que se concreto en Francia. pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicación.La era de la tolerancia.
En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872. Los años posteriores a la primera guerra mundial presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolución del derecho europeo del trabajo: la creación de la Organización Internacional del Trabajo en el Tratado de Versalle s del 28 de junio de 1919 y la proclamación de la Constitución alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919. razón por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo. no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurídicas. lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera fin a la lucha. La Constitución de Weimar. creo en Europa el principio de la igualdad jurídica del trabajo y el capital. introductora de la teoría del riesgo profesional. lo que a su vez produjo un derecho del trabajo de nuevo molde. el derecho del trabajo de aquellos años veintes. para que se redactara una c arta Internacional del Trabajo. sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formación.
la enajenación del trabajo y la explotación del hombre por el hombre. En febrero de 1917. los que servirían para asegurar ³al trabajador y a su familia una existencia conforme a la dignidad humana´. Su funcionamiento fue inmediato. en sus capítu los sobre las condiciones de trabajo. dos conferencias internacionales de trabajadores concluyeron redactando la Carta de Berna.I. Fin almente. Finalmente.
. pues su primera conferencia inicio las sesiones en la ciudad de Washington el 29 d e octubre de 1919. porque esta no podrá existir en tanto subsistan el régimen capitalista y su estado. Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos . El derecho de trabajo. que fue la que preparo la parte xiii del tratado de paz. después de lo cual ratifico y amplio los principios de 1919. según la cual. En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones. es un esfuerzo para atemperar la miseria de los trabajadores y elevar sus niveles materiales sobre la vida puramente animal. que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo. la fuerza de las organizaciones obreras logro que la sesión plenaria del 25 de enero de la conferencia de la paz. La creación de la Organización Internacional del Trabajo (O.
En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo más humano de los tiempos modernos. recogió los principios generales fundamentales del derecho del trabajo. declaro que ³la Republica reconoce a todos los ciudadanos el derecho al trabajo y procura las condiciones que lo hagan posible´. no puede establecerse una paz duradera sino sobre la base de la justicia social´. En el preámbulo de la constitución de octubre de 1946 el pueblo galo ratifico los principios de la declaración de derechos humanos de 1789 y añadió los derechos del hombre a un trabajo libre.En la Declaración de Filadelfia de 1944. la Organización internacional del Trabajo expreso que ³la experiencia ha demostrado plen amente la legitimidad de la Declaración contenida en la carta constitutiva de la organización.) se produjo en una de las últimas sesiones de la Conferencia de la Paz. en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario. en su carta magna del año siguiente. pero no es ni puede ser una relación plena de la justicia. producto de la lucha de clases y apoyado en el pensamiento socialista. designaran una comisión de legislación del trabajo. Y el pueblo italiano. la Declaración universal de los derechos del hombre aprobada el 10 de diciembre de 1948. antecedente inmediato de l tratado de Versalles.T.
38 que ³ningún genero de cultura. El 1 de julio de 1906. las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios. El 1 de noviembre del mismo año expidió la que se ha llamado Ley del Trabajo del Imperio. cuyo presid ente era Ricardo Flores Mogón. expedido por el Congreso de Anáhuac. industria o comercio. público un manifiesto y programa. aplicada a las relaciones externas entre los hombres. declaro en su art. fue expresión de una nueva idea de justicia. Pero a pesar de la hondura del pensamiento social de Morelos el siglo XIX mexicano no conoció el derecho del trabajo. pero en la vida social. el Partido Liberal. en su primera mitad siguió aplicándose el viejo derecho español. El archiduque Maximiliano de Habsburgo expido una legislación social que representa un esfuerzo generoso en defensa de los campesinos y de los trabajadores: el 10 de abril de 1865 suscribió el Estatuto provisional del Imperio. en están delineados claramente algunos de los principios e instituciones de la Declaración de derechos sociales de 1917. que contiene el documento pre revolucionario mas importante en favor de un derecho del trabajo. y seis días después se expidió el reglamento de organización y funcionamiento. excepto los que formen la subsistencia pública´. creador de nuevos ideales y de nuevos valores. puede ser prohibido a los ciudadanos. la justicia dejo de ser una formula fría. De aquí que siendo el objeto de la ley remediar esas injusticias y a f in de que no puedan repetirse. y se convirtió en la manifestación de las necesidades y de los anhelos del hombre que entrega su energía de trabajo al reino de la economía. económica y política. En el derecho del trabajo. éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. Esta declaración nació como un derecho nuevo. fue preciso dar a sus disposiciones el único carácter que las pone a cubierto de las contingencias de la política: el de ser justas´.Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas.
. no eran los iguales de los vencedores. El Poder Ejecutivo. se reconoció a los indios su categoría de seres humanos. Exposición de motivos de la ley del trabajo de 1931: ³Urgía remediar las graves injusticias que en épocas pasadas se cometieron y que fueron una de las causas principales de la revolución. distinta y frecuentemente opuesta a la que está en la base del derecho civil. El derecho Constitucional de Apatzingan. En la Nueva España. el 27 de septiembre de 1927 expidió un decreto creador de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
pero sus formas y medios de realización cambian al mismo ritmo de las transformaciones sociales y económicas. ya que ha sido y es uno de los medios que han a poyado el progreso de la economía nacional y la elevación de las condiciones de vida de los trabajadores: la armonía de sus principios e instituciones..
.La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad su energía para que se construyan la civilización y la cultura. así como la reivindicación de sus derechos. la determinación de los beneficios mínimos que deberían corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios.
Trabajo como derecho y deber social. los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo. La ley de 1931 fue el resultado de un intenso proceso de elaboración y estuvo precedida de algunos proyectos.
Articulo 2º. No es artículo de comercio. es una conquista de la historia que tiene una pretensión de eternidad. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. Así ocurrió con el carácter local o federal de la legislación del trabajo.
Finalidad de las normas de trabajo. El objetivo fundamental es tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa. porque su obra ha cumplido brillante y eficazmente la fusión a la que fue destinada. El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades.hicieron posible que el trabajo principiara a ocupar el rango que le corresponde en el fe nómeno de la producción´. su regulación de los problemas de trabajo.. Los elementos esenciales de las relaciones obrero p atronales tienen su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Exposición de motivos de la Ley del Trabajo de 1970: ³Los autores de esta ley pueden estar tranquilos. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
la estipulación que establezca:
Garantía de la libertad de trabajo. el hombre no tiene derechos contra la sociedad. siendo lícitos. de su familia y de la sociedad a la que pe rtenece. la formula conduce al derec ho de los hombres.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza. sea escrita o verbal. industria o comercio que le acomode. salvo lo que dispone el artículo 468. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa. sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga. a que la sociedad y concretamente su economía crearán las condiciones que garantizarán a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo útil para bien de ella misma.
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal. doctrina política o condición social. la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. edad.
Normas de trabajo disposiciones de orden público. al presentarse nuevamente a sus labores. Así mismo es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. credo religioso. se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan. pues dado su enunciado. Este principio equivale al enterramiento del individualismo radical del sistema capitalista. y II. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la au toridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. sexo. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley. o con permiso.
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. para el cual. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. ni esta contra aquel. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor.
por consideración de edad. VII. los trabajadores deberán ser mexicanos. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores. siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Derecho de preferencia de los trabajadores mexicanos. VI. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas. En las categorías de técnicos y profesionales. XII. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley. sexo o nacionalida d. taberna o tienda. en una proporción qu e no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. IX. en la misma clase de trabajo o igual jornada. VIII. en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. II. XI. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva.
En toda empresa o establecimiento. y XIII. dada la índole del trabajo. cantina. café. para efectuar el pago de los salarios. III. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado. fonda. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. administradores y gerentes generales. por lo menos.I. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia. Trabajos para niños menores de catorce años. salvo que no los haya en una especialidad determinada. Un salario que no sea remunerador. Un lugar de recreo. para menores de dieciséis años. X. Un salario inferior al mínimo.
. IV. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.
en virtud de un contrato de trabajo. o la protección por los riesgos de trabajo. Lo cual se propone asegurar al hombre una existencia decorosa. La ley nueva dice en el artículo octavo que: trabajador es la persona física que presta a otra física o jurídica. El concepto de trabajo subordinado sirve. en la pluralidad de las formas de prestación de trabajo. La ley de 1931 decía que ³trabajador es toda persona que preste a otra un servicio material. La ley de 1970 se refiere a un trabajo subordinado.
. que consiste en que no es el trabajador quien se subordina al patrono..
Las normas de la declaración de derechos sociales reposan en el principio de la igualdad de que el trabajador son todas las personas que entregan su energía de trabajo al otro. no para designar un status del hombre. podían ser sujetos de relaciones de trabajo. El derecho del trabajo señala los requisitos para que las personas físicas adquirieran la categoría de trabajador. por lo que todas sus normas e instituciones presuponen la presencia de la persona humana: los días de descanso y vacaciones. la pe rsona presta el trabajo bajo la dirección y dependencia del empresario. trabajador de confianza. El derecho del trabajo nació para proteger la actividad del hombre. obrero o empleado. sino exclusivamente para distinguir dos formas de trabajo: la que el hombre actúa libremente haciendo uso de sus conocimientos y de los principios científicos y técnicos que juzgue aplicables. sino que. intelectual o de ambos géneros. La ley nueva.Concepto de trabajador. La legislación nueva se aparto de la predecesora en tres aspectos: El precepto de 1931 exigía que la prestación de servicios se efectuara en virtud de un contrato de trabajo. por lo que no existe diferencia entre trabajador. etc. y la sustituyo con la teoría de la relación de trabajo. La definición está contenida en los artículos terceros de la ley de 1931 y octavo de la de 1971. la ley se ocupo solamente del trabajo subordinado. es suficiente el hecho de la prestación de trabajo. La ley emplea el término de trabajador para designar al sujeto primario de las relaciones de trabajo. La ley vieja hablo de una prestación de servicios bajo la dirección y dependencia del patrono. La ley aparto la idea tradicional según la cual. no se preciso con la vieja ley si la persona física y jurídica. un trabajo personal subordinado. el salario. lo cual quiere deducir que los sindicatos o una asociación podían ser trabajadores cuando celebraran el llamado contrato de equipo. para que se apli que automática e imperativamente el estatuto laboral. y la que debe realizarse siguiendo las normas e instrucciones vigentes en la empresa.
Artículo 10. las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 14. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento. sino patrones. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Si el trabajador.
Concepto de patrón. La ley de 1931 no contenía concepto alguno de lo que debería entenderse como empleado de confianza.. Artículo 13. se ocupo de ellos en los artículos 48 y 126 frac. lo será también de éstos.. y serian las personas que ejecutaran trabajos personales del patrono dentro de la empresa..Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que d eriven de esta Ley y de los servicios prestados. Artículo 11. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
. X pero en términos imprecisos: el primero de esos preceptos se refería a ellos como personas distintas de las que desempeñaban puestos de dirección o de inspección de las labores. conforme a lo pactado o a la costumbre. en cambio la frac. utiliza los servicios de otros trabajadores. empresa. serán considerados representantes del p atrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.. inspección. la que fue sustituida en la ley nueva por el termino trabajador de confianza. vigilancia y fiscalización. En caso contrario serán solidariamente resp onsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios. intermediarios.Trabajador de confianza
La ley de 1931 empleó la formula empleado de confianza. cuando tengan carácter general.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.Los directores. Artículo 12. el patrón de aquél. administradores. X del artículo 126 identifica a los empleados de confianza con las personas que desempeñen puestos de dirección..
patrón. Son funciones de confianza las de dirección. fiscalización o vigilancia.No serán considerados intermediarios. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Para los efectos de las normas de trabajo. agencia u otra forma semejante. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. los principios generales del derecho. y II. en esa Ley o en sus Reglamentos. los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución. la costumbre y la equidad. y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Articulo16. Articulo 15.
A falta de disposición expresa en la Consti tución. se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal. se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes. los principios generales que deriven de dichos ordenamientos.. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.
.En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal pa ra otra. . o en los tratados a que se refiere el artículo 6o... la jurisprudencia.
Disposiciones aplicables al derecho laboral.I.
A) La creación de los artículos 4 y 5 de la constitución. no trajeron c onsigo su reconocimiento legal como personas jurídicas.Fueron dos factores importantes en el inicio de la lucha por el derecho laboral:
A) La liberación y dignificación del hombre en su integridad B) La aparición y crecimiento del movimiento obrero.
5. de huelga y de negociación y contratación colectivas:
4. pero en la vida social..Con esta ley se reconoció a los indios su categoría de seres humanos..Según la explicación rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres señala a:
2. no eran los iguales de los vencedores:
6. las libertades sindicales. porque se luchaba por su idea.En los primeros años de l siglo XX se registraron algunos movimientos que llaman la atención..En esta etapa comprendida los trabajadores pudieron asociarse libremente. pensamiento C) El socialismo utópico y el socialismo racionalista
3. pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicación..Preguntas de la Primera Unidad
1.Etapa que corresponde a la lucha sindical. B) Las huelgas de Cananea y Rio blanco C) Leyes de Indias
. sin temor a ser perseguidos... económica y política . pero pertenece también al derecho del trabajo.
que se entiende por trabajo:
A) El trabajo es un derecho y un deber sociales. 2º C) Art. No es artículo de comercio. o al cumplimiento de un servicio público o privado
9.-Articulo de la ley federal de trabajo que nos dice que el trabajo es un derecho y un deber social:
10. C) Es una actividad humana dirigida a la produ cción de cosas.. y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. C) Actividad humana dirigida a la producción de cosas. estados donde aparecen leyes o proyectos para regular las cuestiones laborales. Jalisco. Jalisco. materiales o espirituales. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Coahuila
8. 4º B) Art.. B) Vedarse por resolución de la autoridad cuando no se ataquen los derechos de terceros o no exista ofensa a la sociedad
.. Yucatán. 3º
11. Quintana Roo C) Veracruz. No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. B) El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado. siendo lícitos. Sonora B) Yucatán.. El ejercicio de estos derechos sólo podrá:
A) Vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.
A) Campeche.7. o al cumplimiento de un servicio público o privado.Según el artículo 4 de la ley federal de trabajo. materiales o espirituales. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la producción. patrón y trabajador.¿Cual es el objetivo a que tienden las normas del trabajo?
A) La finalidad del Derecho del trabajo es otorgar a los trabajadores una existencia o un nivel económico decoroso B) Está comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. cuando existe relación jurídica de subordinación.De acuerdo a la ley federal del trabajo. industria o comercio que le acomode.Después de 1910.
ni impedirá la resolución de la autoridad y el ejercicio de los derechos.Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva.Son funciones de confianza las de dirección.. ¿Qué porcentaje de trabajadores mexicanos deberá emplear una empresa por lo menos?
15. un trabajo personal subordinado. B) Trabajador es la persona física que presta sus servicios a un subordinado C) Trabajador es toda persona que preste a otra un servicio material. inspección.
12.. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje corresponde a una estipulación del artículo:
A) Art 6º B) Art 7º C) Art. sea escrita o verbal C) Efecto legal en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. Sea escrita o verbal. intelectual o de ambos géneros. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos.Según el artículo 8tvo de la ley federal de trabajo ¿A que se le llama ³trabajador´?
A) Trabajador es la persona física que presta a otra física o jurídica. B) Efecto legal. dada la índole del trabajo..5º
13.C) Vedarse por decisión de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de terceros o no exista ofensa a la sociedad. vigilancia y fiscalización. sea escrita o no. cuando tengan carácter general las que realiza:
A) Trabajador subordinado B) Patrón C) Trabajador de confianza.Las disposiciones de esta Ley federal de trabajo público por lo que no producirá: son de orden
A) Efecto legal..
.Según el derecho de preferencia de los trabajadores mexicanos.
18. un trabajo personal subordinado. B) La unidad económica de producción de bienes. según la ley federal de trabajo. C) Establecimiento de la unidad técnica .
... administradores.
20.No podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.17. agencia u otra forma semejante. agencia u otra forma semejante.. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento .Que entendemos por empresa.¿A que se le llama patrón?
A) Los directores. B) Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. C) Es la persona física que presta a otra física o jurídica.Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón:
A) La unidad económica de producción o distribución de bie nes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal.
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