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Timestamp: 2020-04-08 09:44:23
Document Index: 52551080

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 6', 'artículo 12', 'artículo 16', 'artículo 50', 'artículo 49', 'artículo 28', 'artículo 3', 'artículo 44', 'artículo 20', 'artículo 97', 'artículo 98', 'artículo 69', 'artículo 5', 'artículo 82', 'artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16']

RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas para el año 2008, suscrito por AECOM, CC OO y UGT (Vigente hasta el 23 de Mayo de 2009).
Vigencia desde 12 de Junio de 2008. Esta revisión vigente desde 12 de Junio de 2008 hasta 23 de Mayo de 2009
Artículo 3 Duración y prorroga. Denuncia del convenio
Artículo 10 Pruebas de aptitud
Artículo 11 Vigilancia y control de salud
Artículo 15 Contrato fijo de obra
Artículo 18 Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas
Artículo 20 Fijación y aplicabilidad de las tablas de los niveles normales de productividad
Artículo 21 Condiciones de aplicación
Artículo 22 Normas de aplicación
Artículo 23 Cómputo
Artículo 24 Notificación
Artículo 25 Modificación
Artículo 27 Pluses salariales: Plus de actividad y asistencia
Artículo 28 Plus extrasalarial
Artículo 29 Complemento personal libre
Artículo 32 Cláusula de garantía salarial
Artículo 46.bis Prolongación de la jornada
Artículo 47 Jornadas especiales
Artículo 48 Horario de trabajo
Artículo 49 Inclemencias del tiempo
Artículo 51 Fiestas
Artículo 52 Permisos y licencias
Artículo 53 Jubilación
Artículo 54 Excedencia forzosa
Artículo 55 Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes
Artículo 56 Aspectos relativos a la seguridad y salud en el Sector de la Construcción
Artículo 58 Calentadores de comidas
Artículo 58.bis Suministro de agua
Artículo 59 Herramientas
Artículo 61 Tablón de anuncios
Artículo 62 Garantías sobre las condiciones de trabajo
Artículo 63 Representación unitaria
Artículo 65 Responsabilidad de los sindicatos
Artículo 66 Cláusula especial
ANEXO II . MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO DE FIJO EN OBRA
ANEXO V . TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES - AÑO 2008
ANEXO VI . TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS - AÑO 2007
ANEXO IX . HORAS EXTRAORDINARIAS AÑO 2008
ANEXO X . CALENDARIO LABORAL
Véase Convenio colectivo del sector de construcción y obras públicas 2009 («B.O.C.M.» 23 mayo).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Construcción y Obras Públicas, suscrito por AECOM, CC OO y UGT, el día 18 de febrero de 2008, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer.
Esta Dirección General, RESUELVE
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2008
La Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid (AECOM), el Sindicato Regional de Construcción y Madera de Madrid de Comisiones Obreras (FECOMA-CC OO) y la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA-UGT Madrid), después de una amplia deliberación y previo reconocimiento recíproco de su legitimidad, de acuerdo con la legislación vigente, han suscrito el presente convenio colectivo del Grupo de Construcción y Obras Públicas de la Comunidad de Madrid para el año 2008, negociado por la mesa formada al efecto.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la Comunidad de Madrid, esté contratado por las empresas cuyas actividades se determinan en el Anexo I del IV convenio general del Sector de la Construcción, firmado el día 22 de junio de 2007.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. No obstante, las tablas salariales pactadas tendrán efecto desde el día 1 de enero de 2008.
La duración de este convenio será hasta el 31 de diciembre de 2008.
Dicho convenio se entenderá prorrogado de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con tres meses de antelación a su terminación o prórroga en curso. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
Siempre que se haya producido la denuncia previa, la negociación del próximo convenio se iniciará obligatoriamente el día 27 de noviembre de 2008.
Todas aquellas materias no reservadas a la negociación provincial según lo dispuesto en el artículo 12.1.b) del IV convenio general del Sector de la Construcción, y en virtud de los principios de jerarquía normativa y de complementariedad, se regirán por lo dispuesto en aquel cuerpo legal.
Serán vocales de la misma seis representantes de los trabajadores y seis de las empresas, designados, respectivamente, por las partes firmantes de entre los que forman parte de la comisión deliberadora del convenio como titulares o suplentes.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de dieciocho años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16 referente al contrato para la formación.
4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción, expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
El ingreso al trabajo, que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el IV convenio general del sector será para un puesto de trabajo concreto. Este viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único contrato, el personal fijo de obra sin perder dicha condición de fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo en una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo II y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
Cuando el empresario ofrezca al trabajador cualquier prórroga, en los términos anteriores, del contrato para otras obras, si el trabajador decidiera no aceptar la prórroga tendrá derecho a la indemnización que prevé el apartado 6 de este artículo.
Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales, debiendo mantenerse el contrato vigente durante ese tiempo, sin perjuicio del derecho del trabajador a lo dispuesto en el artículo 50.9 de este convenio. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la liquidación correspondiente al cese.
Si el empresario no hiciera uso de la facultad sustitutoria a que se alude anteriormente, durante el período de preaviso el trabajador quedará autorizado para que, en los tres días laborables últimos del mismo, disfrute de dos horas de permiso retribuido en su jornada de tarde, con el fin de que pueda buscar empleo o, alternativamente, y de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario, aquel podrá disfrutar de cinco horas de la jornada de último día.
6. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en el artículo 49.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una. indemnización de carácter no salarial por cese del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
g) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedentes, ni de dos años para los colectivos a que se refiere la letra d) de este artículo.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días.
i) Las condiciones económicas para la formación para el año 2008 vienen fijadas en el Anexo IV.
j) El plus extrasalarial regulado en el artículo 28 del presente convenio se devengará por los contratados en formación en igual cuantía que el señalado en el respectivo convenio colectivo provincial para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
k) Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua, así como concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado a qué se refiere el artículo 3, apartado b), y el Anexo 1, apartado b), del IV convenio general del Sector de la Construcción, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
h) En su caso, documentación acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, párrafos a, b, c y d, del presente artículo.
8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello, con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3. El recibo de finiquito que será expedido por la Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid (AECOM), numerado, sellado y fechado, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
El empresario pondrá a disposición del trabajador la cantidad correspondiente a su finiquito a lo sumo al día siguiente a la finalización de su relación laboral con la empresa.
6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su defecto, por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.
Las tablas de rendimientos que serán aplicables a cada trabajador en el tiempo y condiciones estipulados durante la vigencia del presente convenio serán las establecidas en el convenio colectivo de Construcción aprobado por Resolución de la Dirección Provincial de Trabajo de 4 de junio de 1987 y publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, suplemento número 141, de 16 de junio de 1987.
Cuando se decida obtener verificación del cumplimiento de las tablas de los niveles normales de productividad a que hacer referencia el presente convenio, la empresa deberá entregar al trabajador sujeto a tal verificación el parte de trabajo, según modelo incorporado como Anexo III al presente convenio, en el que figurará el nombre de dicho trabajador, la fecha, la especificación de la unidad y, en su caso, el número de trabajadores implicados en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones.
El salario base para el año 2008 se fija en las tablas anexas V y VI. Se devengará durante todos los días naturales y permanecerá inalterable.
1. Se devengará por jornada normal efectivamente trabajada, con un nivel de productividad normal y correcto, según uso y costumbre. No obstante, en aquellas unidades de obra que figuran definidas en las tablas de niveles normales de productividad, el plus de actividad se devengará por alcanzar el nivel de productividad establecido en todas y cada una de las unidades de rendimiento, a que hace referencia el artículo 20 del presente convenio.
Para el año 2008 viene fijado en las tablas anexas V y VI.
3. En los casos en que el empresario ejercite la facultad prevista en el párrafo anterior, no serán de aplicación las sanciones previstas para los supuestos contemplados en el artículo 97.a) y el artículo 98.b) del IV convenio general del sector.
Para suplir los gastos originados por el transporte y plus de distancia se establece un plus único extrasalarial que para el año 2008 y en cada nivel se fija en las tablas anexas V y VI. Dicho plus será satisfecho únicamente por día efectivo de trabajo en jornada normal, por cuanto en su consideración nunca dejará de ser compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de la actividad.
Este complemento quedará sujeto a cotización al Régimen General de la Seguridad Social y Accidentes de Trabajo. No se computará en la base de ninguno de los conceptos económicos establecidos en este convenio. En ningún caso excederá del 30 % de la retribución total mensual del trabajador.
Grado de discapacidad (comprendido entre)
Importe bruto x mes natural del complemento (euros)
13 % y 22 %
23 % 32 %
2. El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse, con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.
2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre para el año 2008 son las que se especifican para cada uno de los niveles y categorías en las tablas que figuran como Anexos V y VI de este convenio, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad de trabajo prestado.
En el supuesto de que el Índice Anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre del año 2008 supere el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión económica en el exceso producido, que afectará a los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales, con efectos desde el 1 de enero de 2008, y servirá de base para el cálculo de las tablas salariales del año siguiente.
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos vencidos y dentro de los cuatro primeros días naturales del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90 % de las cantidades devengadas.
2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, esta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedará exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de mera permanencia en el centro de trabajo, y por tanto, no retribuido a ningún efecto.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a), se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no sufrirá modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo «ad personam», se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de «antigüedad consolidada».
Quedan unidos al presente convenio como Anexos VII y VIII las tablas de antigüedad mensual y diaria consolidada «ad personam» y calculadas a 21 de noviembre de 1996.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 25 % sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10 %.
2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados aumentos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 % del salario base de su categoría.
c) Horas extraordinarias necesarias por contratos o períodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural o técnico de la propia naturaleza de la actividad o mantenimiento: Se realizarán siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la normativa vigente en la materia.
1. El importe de los distintos tipos de horas extraordinarias para cada una de las categorías es el que se especifica en la tabla anexa IX.
El importe de la dieta completa y de la media dieta será la siguiente para el año 2008:
IMPORTE (euros/día)
Las cantidades que por media dieta se fijan en el presente artículo serán de aplicación desde la fecha de la firma del convenio y hasta el 31 de diciembre de 2008.
Los trabajadores que en los desplazamientos dispuestos por la empresa, y de acuerdo con ella, utilicen automóvil de su propiedad, tendrán derecho a una compensación económica de carácter extrasalarial.
El importe de la compensación fijado para el año 2008 será como mínimo de 0,19 euros por kilómetro recorrido.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y solo para los casos en que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumando a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 % del salario base y plus de actividad y asistencia fijados en este convenio, durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
En los supuestos de accidentes de trabajo, con baja médica, las empresas abonarán el complemento establecido en el artículo anterior, durante el período máximo de setenta y cinco días desde la fecha de la baja, siempre que dure la situación de incapacidad laboral transitoria, aún cuando el trabajador no haya requerido hospitalización.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 44.000 euros, para el año 2008.
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 25.000 euros, para el año 2008.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar en los términos establecidos en el IV convenio general del Sector de la Construcción, firmado el 22 de junio de 2007.
2. La duración de la jornada durante el año 2008 será de 1.746 horas de trabajo efectivo.
El horario laboral estará comprendido entre las ocho y las diecinueve horas, de lunes a viernes.
Durante los meses de noviembre a Febrero, ambos inclusive, se faculta a las empresas para iniciar y terminar la jornada diaria de trabajo, con media hora de retraso sobre el horario pactado en el párrafo anterior, con el fin de acomodar el trabajo a la existencia de luz natural. Con objeto de unificar el período de quince minutos dedicados al consumo del bocadillo, el jefe de obra, atendidas las necesidades del trabajo, podrá interrumpir la actividad laboral entre las nueve treinta horas y las once horas de la jornada de la mañana, salvo que los trabajadores, a través de sus representantes, manifiesten expresamente y por escrito no hacer uso de dicha interrupción.
En las oficinas de carácter permanente de 15 de junio al 14 de septiembre, salvo pacto escrito en contrario, la jornada se distribuirá de lunes a viernes, entre las ocho y las quince horas. La distribución de las restantes horas, hasta completar la jornada de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, se acordará libremente en cada empresa.
El 50 % de las jornadas perdidas por inclemencias del tiempo serán recuperadas por el personal afectado dentro del trimestre siguiente de producida la inclemencia, siempre que dichas jornadas perdidas no excedan de seis al año.
Se flexibiliza el disfrute de las vacaciones para permitir conciliar las necesidades productivas y las de índole personal o familiar y se acepta, de mutuo acuerdo, entre la empresa y los trabajadores, la posibilidad de distribuir los días de vacaciones en más de un período. Estos serán, como mínimo, de diez días laborables e iniciándose, en cualquier caso, su disfrute en día laborable que no sea viernes.
4. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
5. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
10. La retribución de vacaciones será la fijada en las tablas anexas V y VI.
Las fiestas para el año 2008 están fijadas en el calendario laboral y cuadro horario que figura como Anexo X al presente convenio.
b) Dos días naturales, de los cuales al menos uno deberá ser laborable, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta doce días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
Un día, por matrimonio de padres.
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e) el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con España que se acojan a lo dispuesto en los últimos incisos de los apartados b) y d).
2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes, cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos, se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 25 % de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
2. La duración del contrato de trabajo no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador y, en el caso de llegar el término del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.
1. El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. El trabajador en excedencia conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia. El tiempo de excedencia no computará a efectos de años de servicio.
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en el Libro II del IV convenio general del Sector de Construcción, suscrito el 22 de junio de 2007, y que forma con este un todo orgánico e indivisible.
En los centros de trabajo que cuenten con más de 15 trabajadores y siempre que no existan instalaciones más apropiadas, habrán de instalarse calentadores de comidas.
Se establece, asimismo, la obligación de intercambiar información a nivel del sector y provincia entre la Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid (AECOM), la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA-UGT Madrid) y el Sindicato Regional de Construcción y Madera de Madrid de Comisiones Obreras (FECOMA-CC OO) firmantes de este convenio.
Se establece la obligatoriedad de publicar en el tablón de anuncios los modelos TC1 y TC2 correspondientes al último mes en que se haya hecho efectiva la liquidación, para todas las empresas afectadas por este convenio y con más de 10 trabajadores prestando servicios en el centro de trabajo. En el caso de que el número de trabajadores destinados sea menor al indicado, la copia de dicha documentación se exhibirá en el momento del pago de las nóminas. Asimismo habrá de publicarse copia del recibo de hallarse al corriente en el pago de la cuota a la entidad aseguradora de aquellas pólizas que se hayan concertado en favor de los trabajadores o sus causahabientes.
a) Dada la movilidad del personal del Sector de la Construcción, y de conformidad con el artículo 69.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que la antigüedad mínima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses computándose para ello todos los períodos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses anteriores a la convocatoria de las elecciones.
c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de hasta el 75 % de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos.
Los sindicatos, en los términos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados cuando estos actúen en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del sindicato.
Las tablas de retribuciones, calendario laboral y cuadro horario que se incorporan como Anexos a este convenio formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en cada actividad.
El presente convenio colectivo tiene fuerza normativa y obliga por todo el tiempo de su vigencia, y con exclusión de cualquier otro, a la totalidad de los empresarios y trabajadores representados comprendidos dentro de su ámbito de aplicación, según determina el apartado tercero del artículo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Efectos de los contratos. Los contratos para trabajos fijos de obra formalizados durante el período de vigencia del presente convenio seguirán produciendo efectos hasta la fecha de su conclusión en los términos previstos en el artículo 15 del convenio.
Las partes firmantes de este convenio reconocen para la solución extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, firmado el 22 de noviembre de 1994, y los procedimientos regulados por el propio Reglamento del Instituto Laboral, firmado el 22 de noviembre de 1994 y modificados con fecha 31 de agosto de 2000 y 10 de julio de 2003.
MODELO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO DE FIJO EN OBRA
TABLA DE RETRIBUCIÓN MENSUAL - AÑO 2008 (Colectivos Apartado 4.c) y e) del Artículo 16)
Junio y Navidad
10.371,62
14.010,01
Nivel 1 1er. Año
Nivel 2 2º Año
Nivel 3 3º Año
TABLA DE RETRIBUCIÓN DIARIA - AÑO 2008 (Colectivos Apartado 4.c) y e) del Artículo 16)
10.632,49
12.152,74
14.434,72
Las cantidades recogidas en las Tablas anteriores se entienden referidas a una jornada del 100% de trabajo efectivo. De todas ellas, salvo del plus extrasalarial, habrá de descontarse el porcentaje que se dedique a la formación teórica del trabajador.
TABLA DE RETRIBUCIÓN MENSUAL - AÑO 2007 (Colectivos Apartado 4.d) del Artículo 16)
15.465,30
TABLA DE RETRIBUCIÓN DIARIA - AÑO 2007 (Colectivos Apartado 4.d) del Artículo 16)
15.954,97
16.714,51
TABLA DE RETRIBUCIONES MENSUALES - AÑO 2008
2.143,24
1.861,27
24.600,51
21.204,58
20.880,86
19.830,28
18.374,62
17.405,41
17.082,11
15.555,96
14.067,90
9.760,87
Personal Titulado Medio. Jefe Administrativo.
Jefe de Personal. Ayudante de Obra. Encargado General. Encargado General de Fábrica.
Jefe Administrativo de 2ª. Delineante Superior. Encargado General de Obra. Jefe Sec. Org. de 2ª. Jefe de Compras.
Oficial Administrativo de 1ª. Delineante de 1ª. Técnico Organización de 1ª.
Técnico Organización de 2ª. Delineante de 2ª. Práctico Topógrafo de 2ª. Analista de 1ª. Viajante
Oficial Administrativo de 2ª. Corredor Ins. de Control y Señalización. Analista de 2ª.
Auxiliar Adminstrativo. Ayudante Topógrafo. Aux. de Org. Conserje. Vendedor. Calcador.
Auxiliar de Laboratorio. Vigilante. Almacenero. Enfermero. Guarda Jurado. Cobrador.
Aspirante Administrativo. Aspirante Técnico. Botones 17-18 años
TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS - AÑO 2007
18.348,45
17.922,79
17.607,29
16.370,74
16.185,81
16.13,50
Encargado. Jefe de Taller. Encargado Sección de Laboratorio. Escultor de Piedra y Mármol
Capataz. Auxiliar Técnico de Obra. Especialista de Oficio
Auxiliar Administrativo de Obra. Oficial 2ª de Oficio
Listero. Ayudante de Oficio. Especialista de 1ª
Especialista de 2ª. Peón Especializado
Pinches de 17 a 18 años
Pinches de 16 a 17 años
1 bienio + 1 año
2 bienios + 1 año
2 bienios + 2 años
2 bienios + 3 años
2 bienios + 4 años
2 bienios + 1 quinquenio
2 bienios + 1 quir + 1 año
2 bienios + 1 quir + 2 años
2 bienios + 1 quir + 3 años
2 bienios + 1 quir + 4 años
2 bienios + 2 quinquenios
2 bienios + 2 quir + 1 año
2 bienios + 2 quir + 2 años
2 bienios + 2 quir + 3 años
2 bienios + 2 quir + 4 años
2 bienios + 3 quinquenios
2 bienios + 3 quir + 1 año
2 bienios + 3 quir + 2 años
2 bienios + 3 quir + 3 años
2 bienios + 3 quir + 4 años
2 bienios + 4 quinquenios
2 bienios + 4 quir + 1 año
2 bienios + 4 quir + 2 años
2 bienios + 4 quir + 3 años
2 bienios + 4 quir + 4 años
2 bienios + 5 quinquenios
ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA "AD PERSONAN" CALCULADA POR DEFECTO O POR EXCESO POR AÑOS COMPLETOS A 21 DE NOVIEMBRE DE 1996
HORAS EXTRAORDINARIAS AÑO 2008
Días laborables (euros)
Días festivos (euros)