Source: http://jurabasic.de/aufruf.php?file=6&art=6&find=Arbeitsvertrag_K%C3%BCndigungserkl%C3%A4rung__K%C3%BCndigung-nach-BGB
Timestamp: 2019-12-14 18:39:01
Document Index: 184425506

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 626', '§ 622', '§ 622', '§ 22', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 622', '§ 622']

jura-basic (Arbeitsvertrag KÃ¼ndigungserklÃ¤rung KÃ¼ndigung-nach-BGB) - Grundwissen
a) Das BGB kennt 2 Kündigungsgründe:
Ordentliche Kündigung (§ 622 BGB@),
Außerordentliche Kündigung (§ 626 BGB@).
b) Nach § 622 BGB@ ist die ordentliche Kündigung lediglich durch Einhaltung der Kündigungsfrist (ohne Kündigungsgrund) möglich. Für die ordentliche Kündigung nach § 622 BGB@ ist die Anzahl der Beschäftigten gleichgültig.
Die Angabe eines Kündigungsgrundes ist für die Wirksamkeit der Kündigung nicht erforderlich (Kündigung ohne Begründung), Ausnahme bei Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses (§ 22 Abs. 3 BBiG@);
Es gibt unterschiedliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber (siehe Kündigungsfristen).
c) Bei der außerordentlichen Kündigung nach § 626 BG wird das Arbeitsverhältnis sofort (fristlos) beendet.
Kündigungsgrund (§ 626 Abs. 1 BGB@),
Kündigungsausschlussfrist (§ 626 Abs. 2 BGB@),
Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bzw. vorherige Abmahnung.
d) Abweichende Regelungen von § 622 Abs. 1 und 2 BGB@ können durch Tarifvertrag getroffen werden (§ 622 Abs. 3 BGB@).