Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/narok-na-odchodne-a-odstupne-pre-zamestnanca-s-poklesom-schopnosti-vykonavat-zarobkovu-cinnost-v-roku-2018-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWANui-FXSvOj-Q997dIVrXhd_eWaNFCPgFQ/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-07-15 01:26:04+00:00
Document Index: 955811

Matched Legal Cases: ['§ 76', '§ 76', '§ 76', '§ 63', '§ 16', '§ 76', '§ 68']

Nárok na odchodné a odstupné pre zamestnanca s poklesom schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» v roku 2018 | Riadenie µudských zdrojov v praxi
Nárok na odchodné a odstupné pre zamestnanca s poklesom schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» v roku 2018
7.2.2018, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2018.02.2.1 Nárok na odchodné a odstupné pre zamestnanca s poklesom schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» v roku 2018
Radi by sme Vás poprosili o výklad k § 76a odchodné v ZP. Zamestnanec, ktorý by poèas pracovného pomeru zostal invalidný - pokles schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» je viac ako 40 % a menej ako 70 %. Tento zamestnanec by zostal naïalej pracova» v pracovnom pomere u zamestnávateµa. Ak by sa rozhodol skonèi» pracovný pomer na vlastnú ¾iados», bude ma» takýto zamestnanec nárok na vyplatenie odchodného?
E¹te otázka druhá, ak by zamestnanec mal pokles schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» viac ako 70 % u tohto by nárok vznikol, musí zamestnanec písomne po¾iada» o vyplatenie alebo automaticky to vyplýva, ¾e zamestnávateµ ho musí vyplati»?
Zamestnancovi patrí pri prvom skonèení pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesaèného zárobku, ak po¾iada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skonèením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skonèení. Podµa § 76a Zákonníka práce zamestnancovi patrí pri prvom skonèení pracovného pomeru po vzniku nároku na invalidný dôchodok odchodné, ak po¾iada o poskytnutie uvedeného dôchodku Sociálnu pois»ovòu /nie zamestnávateµa/ pred skonèením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skonèení. Odchodné je zákonným nárokom zamestnanca, ktorý mu patrí pri prvom skonèení pracovného pomeru a zamestnávateµ je povinný odchodné vyplati», ak zamestnanec splní podmienky nároku. Zamestnanec nemusí ¾iada» zamestnávateµa o vyplatenie odchodného. Poskytnutie dôchodku je potrebné preukáza». Pri skonèení pracovného pomeru je zamestnávateµ povinný vyda» zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uvies» v òom okrem iných údajov aj údaj o poskytnutí odchodného podµa § 76a Zákonníka práce.
Ak sa zamestnanec stane invalidným a zaène pobera» invalidný dôchodok, Zákonník práce túto skutoènos» nepova¾uje za dôvod na skonèenie pracovného pomeru. Ak by zamestnávateµ alebo zamestnanec chceli pou¾i» dôvod skonèenia pracovného pomeru podµa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, musela by by» splnená podmienka, ¾e zamestnanec vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu (pracovný pomer mo¾no z tohto dôvodu skonèi» aj dohodou).
Pre zamestnávateµa je dôle¾itý lekársky posudok (nie rozhodnutie Sociálnej pois»ovne). Definíciu lekárskeho posudku ustanovuje § 16 zákona è. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, slu¾bách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Lekársky posudok je výsledok posúdenia zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej èinnosti. Lekársky posudok vydáva poskytovateµ zdravotnej starostlivosti a posudzovanie vykonáva poskytovateµom urèený lekár. Lekársky posudok sa vydáva na ¾iados» osoby, ktorej sa má posudzovanie týka», alebo na ¾iados» právnickej osoby so súhlasom takejto osoby.
V uvedenom prípade zamestnanec nemá nárok na odchodné /je mo¾né poskytova» odmenu/. Je potrebné zabezpeèi» lekársky posudok o spôsobilosti vykonáva» doteraj¹iu prácu a posúdi» nárok na odstupné.
§ 76a Zákonníka práce
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skonèení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonáva» zárobkovú èinnos» je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesaèného zárobku, ak po¾iada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skonèením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skonèení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skonèení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesaèného zárobku, ak mu bol priznaný predèasný starobný dôchodok na základe ¾iadosti podanej pred skonèením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skonèení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateµa.
(4) Zamestnávateµ nie je povinný poskytnú» zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skonèil podµa § 68 ods. 1.