Source: https://www.weka.at/arbeitsrecht/Vorschriften/Bundes-Gleichbehandlungsgesetz/I.-Teil/1.-Hauptstueck/1.-Abschnitt/4a.-Begriffsbestimmungen
Timestamp: 2020-05-30 14:14:38
Document Index: 77047404

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 1', '§ 20', '§ 3', '§ 12', '§ 4', '§ 10', '§ 4', '§ 4', '§ 3', '§ 5']

§ 4a. B-GlBG - Arbeitsrecht online
HomeVorschriftenBundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG)I. Teil § 1. - § 20d.1. Hauptstück § 3. - § 12a.1. Abschnitt § 4. - § 10a.§ 4a. Begriffsbestimmungen
Dokument-ID: 132499
§ 4a. Begriffsbestimmungen
idF BGBl. I Nr. 6/2011 | Datum des Inkrafttretens 01.03.2011
(1) Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person aufgrund ihres Geschlechtes in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person erfährt, erfahren hat oder erfahren würde.
(2) Eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes im Sinne des Abs. 1 liegt jedenfalls dann vor, wenn eine Person im Zusammenhang mit
ihrer Schwangerschaft oder
einem Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 1 und 3 sowie § 5 Abs. 1 und 2 des Mutterschutzgesetzes 1979 (MSchG), BGBl. Nr. 221,
eine weniger günstige Behandlung erfährt.
(BGBl. I Nr. 153/2009)
(3) Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen, die einem Geschlecht angehören, in besonderer Weise gegenüber Personen des anderen Geschlechtes benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und die Mittel sind zur Erreichung dieses Zieles angemessen und erforderlich.
(4) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung einer Person zur Diskriminierung vor.
(5) Eine Diskriminierung liegt auch vor, wenn eine Person auf Grund ihres Naheverhältnisses zu einer Person wegen deren Geschlechts diskriminiert wird.
(BGBl. I Nr. 6/2011)