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Timestamp: 2020-08-09 12:16:46
Document Index: 146161294

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 22', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 78', 'artículo 85', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 45', 'artículo 68', 'artículo 68']

Resolución de 13 de septiembre de 2011, de la Delegación Provincial de Almería, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo provincial de trabajo del sector comercio textil para el año 2011 (Vigente hasta el 11 de Julio de 2012).
Vigencia desde 01 de Octubre de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Octubre de 2011 hasta 11 de Julio de 2012
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO DE COMERCIO TEXTIL
Artículo 6 Ámbito temporal, vigencia, duración y prórroga
TÍTULO III. REGIMEN DE TRABAJO
I. 1.- Complementos personales
I. 2.- Complementos por razón del puesto de trabajo
Artículo 22 Gratificación especial por idiomas
I. 3.- Complementos por razón de cantidad
I. 4.- De vencimiento periódico superior al mes
III. INDEMNIZACIONES
Artículo 30 Fallecimiento del trabajador
Artículo 32 Anticipos a cuenta
Artículo 33 Anticipos reintegrables
TÍTULO V. CONTRATACION Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Artículo 37 Aprendiz
Artículo 38 Contrato de trabajo a tiempo parcial
Artículo 39 Contratación de los discapacitados
Artículo 40 Copia básica de los contratos
Artículo 42 Empresas de Trabajo Temporal
TÍTULO VI. SUSPENSION Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL
Artículo 43 Conciliación de la vida familiar y laboral
TÍTULO VII. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 47 Vigilancia de la salud
Artículo 49 Ropa de Trabajo
Artículo 50 Botiquín
Artículo 51 Garantías de las Condiciones Laborales
Artículo 52 Retirada de carnet de conducir
Artículo 53 Multas por aparcamiento indebido
Artículo 54 Compras en la Empresa
TÍTULO IX. FORMACION
Artículo 56 Formación continua
Artículo 57 No discriminación en las relaciones laborales
Artículo 58 Legitimación
Artículo 59 Licencias retribuidas a la Comisión Negociadora
Artículo 60 Locales y tablón de anuncios
Artículo 61 Excedencia por motivos sindicales
Artículo 64 Horas sindicales
Artículo 66 Pactos discriminatorios
Artículo 67 Conducta antisindical
Artículo 68 Descuento cuota sindical
Artículo 69 Canon de negociación
TÍTULO XI. REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 75 Régimen de sanciones
Artículo 76 Sanciones máximas
TÍTULO XII. RESOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
Artículo 78 Sistema de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales en Andalucía
Primera Incremento económico para el año 2011
Segunda Cláusulas de revisión salarial para el año 2011
ANEXO . TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2011
Véase el convenio colectivo del sector de comercio textil, Almería, 2012-2013 («B.O.P.ALM.» 8 octubre 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector COMERCIO TEXTIL para el año 2011, Código Convenio 04000115011982, suscrito con fecha 29 de julio de 2011 por la representación de las partes, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8º del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 136/2010, de 13 de abril, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo, modificado por el Decreto 97/2011 de 19 de abril; Esta Delegación Provincial de Empleo:
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. y el Sindicato Provincial de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de U.G.T., como representación laboral, y, de otra parte, la Asociación Sector Textil de ASEMPAL, en representación empresarial.
Estarán incluidas en el presente Convenio las empresas cuya actividad, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de artículos textiles, bien sea al detall o al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no estén afectadas por un ciclo de producción, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo, siempre que estuvieran dentro del campo de aplicación de la Ordenanza de Comercio y que no hubieran excluido por Convenio Colectivo o acuerdo la aplicación de la misma.
Quedan excluidas las empresas que, por razón de sus características concretas, les sea de aplicación otro convenio específico.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de las empresas incluidas en su ámbito funcional, excepto aquellos a que se refieren los artículos 1º.3 y 2º del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones del presente Convenio regirán en Almería y su Provincia.
La duración se establece por el periodo de UN AÑO, contado a partir de 1º de enero de 2011.
Se establece un plazo para hacer efectivos los atrasos que se originen como consecuencia de la aplicación retroactiva del Convenio de un mes a partir de su entrada en vigor.
El Convenio se prorrogará por periodos anuales, al no denunciarse por cualquiera de las partes con antelación mínima de un mes respecto a la fecha de su terminación, mediante escrito dirigido a la Delegación de la Consejería de Empleo y a la otra parte.
Las condiciones que se establecen en este Convenio, son compensables y absorbibles en cómputo anual, conforme a la legislación vigente, respetándose las situaciones personales en igual forma.
4) Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el artículo 85.3.h) del Estatuto de los Trabajadores y este Convenio.
Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que se haya emitido resolución o dictamen.
La duración de la jornada anual de trabajo, será de 1.826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo.
La duración de la jornada semanal será como norma general de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
No se incluirá en el cómputo de esta jornada los tiempos de desayuno o bocadillo, cambios de ropa, cobro bancario de nóminas, etc.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada sea igual o superior a seis horas, los trabajadores dispondrán durante la misma de un período de descanso, conocido como tiempo de desayuno o bocadillo, de quince minutos de duración. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, siempre que la jornada ordinaria exceda de cuatro horas y media, este período de descanso tendrá una duración de treinta minutos.
Descanso semanal de los menores de 18 años. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será de dos días ininterrumpidos.
No obstante, durante la semana natural de las Fiestas en Honor de la Virgen del Mar que se celebran en Almería capital, atendiendo la tradición existente, regirá el horario especial a que se hace referencia en el párrafo anterior.
Jornada en contratos a tiempo parcial. La jornada de los trabajadores contratados a tiempo parcial cuya duración no exceda de tres horas diarias será continuada, salvo que por acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado se establezca jornada partida.
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará anualmente de unas vacaciones retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones:
1ª.- Duración.- Tendrán una duración de TREINTA DIAS NATURALES, con independencia de la categoría profesional de cada trabajador.
Cuando un trabajador ingrese o cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones en razón al tiempo trabajado durante el mismo.
2ª.- Período de disfrute.- El período o períodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, entre el empresario y el trabajador. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes del comienzo del disfrute.
A estos efectos, se tendrán en cuenta las siguientes normas de planificación:
a) Las vacaciones se disfrutarán dentro del año en curso, no pudiendo comenzar en sábado, domingo, festivo o día de descanso.
No obstante, cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo derivado del descanso por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del descanso, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
b) En los centros de trabajo con más de tres trabajadores, en el período comprendido entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive, se concederán vacaciones al 50% de la plantilla, previo acuerdo de la empresa con los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.
3ª.- Retribución.- La retribución correspondiente al periodo de vacaciones, estará constituida por el salario base y, en su caso, los aumentos periódicos por años de servicio y el plus consolidado.
A petición del trabajador, la retribución que le corresponda le será abonada antes del inicio de las vacaciones.
4ª.- Maternidad.- En los supuestos de descanso por maternidad, se podrán disfrutar las vacaciones a continuación del período de suspensión de la relación laboral, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que concurra tal circunstancia.
5ª.- Matrimonio.- Por acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, este podrá unir a los días de permiso por matrimonio hasta el 50% de sus vacaciones anuales, tanto con carácter previo como posterior a las fechas de disfrute de dicho permiso.
El personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a licencia, con sueldo, en cualquiera de los casos siguientes:
b) Necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, hasta de seis días.
En este supuesto se incluye la necesidad de atender a los hijos menores de tres años, en caso de enfermedad de éstos, siempre que se aporte justificación extendida por el facultativo que le atienda.
c) Fallecimiento o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días. Cuando con tales motivos, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
d) Por nacimiento de hijo, tres días. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. En los supuestos de parto múltiple, el permiso se incrementará en un día por el segundo y sucesivos.
2º.- La concesión de licencias corresponde al empresario o a la persona en quién delegue en el caso a que se refiere el apartado a) y al jefe inmediato del solicitante, si lo hubiese, en los apartados b, c, d y e. En los supuestos recogidos en los apartados b, c, d y e antes indicados, la concesión se hará en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas. En el caso de matrimonio del trabajador la resolución deberá adoptarse dentro de los quince días siguientes a la solicitud.
En todos los casos incluidas las prórrogas se podrá exigir la oportuna justificación de las causas alegadas.
El trabajador que tenga acreditada su asistencia a cursos oficiales autorizados por la Administración Educativa, tendrá derecho a salir del centro de trabajo media hora antes del cierre del comercio.
Cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia para elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa.
Estas licencias sólo podrán afectar a un diez por ciento de la plantilla como máximo, teniendo prioridad en este caso los más jóvenes. La empresa podrá exigir justificantes de asistencia durante este periodo.
No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive por detención del trabajador por cualquier causa, si es posteriormente absuelto o se archiva el expediente sin sanción de ningún tipo. En ambos supuestos los días de falta se considerarán licencia no retribuida.
Dadas las dificultades que entraña el establecimiento de unas tablas de rendimientos mínimos en las actividades encuadradas en el presente Convenio, por la diversidad y diferentes estructuras de las empresas afectadas, se considerará el rendimiento mínimo atemperado a los usos profesionales de cada actividad comercial de la localidad.
Los salarios base de las distintas categorías profesionales afectadas por el presente Convenio en régimen normal de trabajo, son los que constan, con carácter mensual, en la columna a) de la tabla salarial que figura como anexo al presente Convenio.
Con esta finalidad, todos los trabajadores percibirán la cantidad de 32,75 euros mensuales.
En caso de no asistencia al trabajo, se descontarán de la cantidad indicada 1,31 céntimos, por día laborable.
1.- Complementos personales
Con efectos de 1º de enero de 1995, el complemento por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa consistirá, como máximo, en cinco cuatrienios.
El módulo para el cálculo y abono de dicho complemento será la cuantía que figura en la columna b) de los cuadros de retribuciones anexos al Convenio.
Cuando el trabajador ascienda de categoría profesional, se le adicionará al sueldo base de la nueva categoría el número de cuatrienios que viniese disfrutando, calculándose la cuantía de éstos de acuerdo con esa nueva categoría.
La fecha inicial para su determinación será la del ingreso en la empresa, incluido el tiempo de aspirantazgo o aprendizaje, comenzando a devengarse a partir del día 1º del mes siguiente al que se cumpla el cuatrienio.
a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán el complemento que tuviesen devengado a la indicada fecha, a cuyo efecto percibirán por este concepto la cantidad, de carácter mensual que figura en la columna c) de la tabla salarial anexa al presente Convenio.
2.- Complementos por razón del puesto de trabajo
Los trabajadores con conocimientos acreditados ante su empresa de una o más lenguas o idiomas extranjeros, siempre que este conocimiento fuera requerido y pactado por escrito con la empresa, percibirán un aumento del 10% de su salario base por cada idioma de los pactados.
El personal que no estando clasificado como escaparatista, realice no obstante, con carácter normal, la función de ornamentación de escaparates, tendrá derecho en concepto de gratificación especial, a un plus del 15 por ciento de su salario base y aumento por años de servicio.
3.- Complementos por razón de cantidad
Las horas extraordinarias se compensarán mediante su abono en la siguiente cuantía: se fija un valor unitario para todas las categorías profesionales, cifrado en 8,99 euros por hora extraordinaria realizada, salvo las trabajadas en vísperas de Navidad y Reyes, así como las que se realicen con motivo de los domingos y festivos en que se aperturen los establecimientos, que se abonarán a razón de 12,25 euros hora.
4.- De vencimiento periódico superior al mes
Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y Verano, serán equivalentes al importe de una mensualidad cada una.
q La de Navidad, el 15 de diciembre o, si éste fuese festivo, el día laborable inmediatamente anterior.
q La de Verano, el 24 de junio o, si este fuese festivo, el día laborable inmediatamente anterior.
Cada gratificación estará constituida por el sueldo base y, en su caso, los aumentos por años de servicio y el plus consolidado que, para cada categoría profesional, establece el cuadro de salarios anexo al presente Convenio.
El importe de dichas gratificaciones será prorrateable en proporción al tiempo trabajado durante el año, computándose como tal el correspondiente a enfermedad justificada, accidente de trabajo, vacaciones y permisos.
Gratificación en función de las ventas o beneficios.
El importe de esta gratificación será, como mínimo, de una mensualidad al año, abonándose a razón del salario base y, en su caso, los aumentos por años de servicio y el plus consolidado.
Dicha gratificación, se abonará antes del 19 de marzo de cada año y su importe será proporcional al tiempo trabajado durante el mismo, computándose como tal el correspondiente a enfermedad justificada, permisos retribuidos y baja temporal por accidente de trabajo.
El personal al que se confiere alguna misión de servicios fuera de su residencia habitual de trabajo tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiere efectuado, previa presentación de los justificantes correspondientes.
Dichos gastos no podrán ser superiores, cuando se trate de media dieta, al 80% del salario diario de cada categoría profesional y, en el caso de la dieta completa, no será superior al 200% del salario base de su categoría.
Se establece un plus de transporte urbano, por jornada completa de trabajo, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, en la cuantía de 106,50 euros mensuales.
En caso de no asistencia al trabajo, se descontarán de la cantidad indicada 4,26 euros, por día laborable.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial con jornada partida, tendrá derecho a percibir íntegramente el indicado importe. Los contratados con jornada continuada lo percibirán a prorrata de la jornada trabajada.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador pactado por escrito, el quebranto de moneda se otorga, como percepción extrasalarial, a los trabajadores con categoría profesional distinta a la de cobrador, que realicen con carácter habitual y permanente las funciones propias de este, para compensar posibles perjuicios por errores en el manejo habitual de moneda.
Los trabajadores percibirán por este concepto la cantidad de treinta y cuatro euros con cincuenta y dos céntimos (34,52 €) por mes efectivo trabajado.
Los trabajadores afectados por el presente artículo, deberán reponer a su costa el dinero que falte en las operaciones que realice por razón de este trabajo. Tal reposición no habrá de producirse, cuando la falta fuere debida a atraco sufrido por el trabajador, circunstancia que habrá de constatarse fehacientemente.
A los efectos de este artículo, se define al cobrador como el empleado que tiene como ocupación habitual realizar por cuenta de una sola empresa comercial cobros y pagos fuera del establecimiento.
Durante el tiempo en que un trabajador, permanezca en situación de I.T. derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación económica por dichas contingencias, la cantidad necesaria hasta completar el 92,5% del sueldo base, la antigüedad y, en su caso, cualquier otro concepto retributivo fijo que con carácter voluntario o pactado con el trabajador le venga abonando la empresa, en el periodo comprendido entre el 4º y 20º día, ambos inclusive. A partir del día 21 inclusive, y hasta un máximo de 15 meses, la empresa completará hasta el 100 % del sueldo base, la antigüedad y, en su caso, cualquier otro concepto retributivo fijo que con carácter voluntario o pactado con el trabajador le venga abonando la empresa.
Cuando la situación obedezca a accidente laboral, enfermedad profesional y maternidad se completará hasta el 100% del sueldo base, antigüedad y, en su caso, cualquier otro concepto retributivo fijo que con carácter voluntario o pactado con el trabajador le venga abonando la empresa, a partir del primer día y hasta un máximo de 18 meses.
También se completará hasta el 100% desde el primer día en caso de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, cuando, exista hospitalización o intervención quirúrgica.
Los trabajadores percibirán durante los tres primeros días de la primera baja del año por enfermedad común o accidente no laboral un complemento del 50% del salario base y antigüedad y, en su caso, cualquier otro concepto retributivo fijo que con carácter voluntario o pactado con el trabajador le venga abonando la empresa.
En el caso de fallecimiento del trabajador con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de cuatro mensualidades iguales, cada una de ellas, a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
A los trabajadores que, con al menos diez años de antigüedad en la empresa, decidan, una vez cumplidos los sesenta años de edad, cesar voluntariamente, tendrá derecho a que se le conceda una licencia retribuida con arreglo a la siguiente escala:
• A los 60 años: 12 meses de licencia.
• A los 61 años: 11 meses de licencia.
• A los 62 años: 10 meses de licencia.
• A los 63 años: 9 meses de licencia.
• A los 64 años: 8 meses de licencia.
• A los 65 años: 6 meses de licencia.
Dichas mensualidades serán calculadas sobre el salario base.
Para su disfrute habrá de solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento de la edad correspondiente. Si cumplidos los 65 años de edad y seis meses mas, el trabajador no solicitase el cese, perderá el derecho a esta licencia.
En cualquier caso, la aplicación de este artículo estará condicionada al mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
Al producirse el cese voluntario de un trabajador, mayor de 60 años y con más de veinte años de servicio en la empresa, este recibirá de la misma el importe integro de una mensualidad, incrementado con todos los emolumentos inherentes a la misma, respetándose superiores ayudas que por este concepto se vengan realizando por las empresas.
Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se entenderán sobre jornada completa, pudiendo hacerse el abono por semanas o meses, teniendo el trabajador derecho a percibir, antes de que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado hasta el 90% de la retribución devengada.
• Larga enfermedad, entendiendo por tal la que conlleve un periodo de convalecencia superior a los 60 días, u hospitalización por igual periodo, del trabajador, su cónyuge, e hijos no emancipados.
• Pérdida del puesto de trabajo del cónyuge.
La dirección de la empresa, una vez constatada la circunstancia alegada, procederá a la concesión del anticipo solicitado, siempre que su situación económica se lo permita, en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de solicitud, documentándose la referida concesión, haciéndose constar la cantidad que, de común acuerdo, convengan las partes, cuya cuantía no podrá ser inferior a una mensualidad ni superior a tres, así como sus cuotas de amortización que se fijan en 30, 60 ó 90 euros mensuales, según que la cuantía del anticipo corresponda a 1, 2 ó 3 meses, debiendo ser detraídos de la nómina.
No obstante, en el supuesto de que el trabajador dejara de prestar servicios en la empresa durante la vigencia del anticipo, ésta queda facultada para detraer de la liquidación-finiquito correspondiente el montante a que ascienda la suma pendiente de amortización.
Igualmente no podrá formalizarse nueva solicitud hasta la total amortización del anterior anticipo y hasta transcurridos 6 meses.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar de la fecha de publicación de este Convenio en el B.O.P. . En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio.
• Las campañas específicas.
• La consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento.
• Las ferias, exposiciones y ventas especiales.
• Las promociones de productos o servicios propios o de terceros.
• Los aniversarios.
• Y cualquiera otra tarea comercial que presente perfiles propios o diferenciados del resto de la actividad.
A) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el limite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
• Dependiente, tres años de duración máxima.
• Oficial Administrativo, tres años de duración máxima.
• Dibujante, Escaparatista, Rotulista, Cortador y Profesionales de oficio de 1ª y 2ª, dos años de duración máxima.
En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, y sus normas de desarrollo.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que lo sustituya.
Su duración no podrá exceder de tres meses.
d) Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el apartado a).
b) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado e) de este artículo.
d) Los trabajadores tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Siempre que medie acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado se podrá acumular dicha reducción en jornadas completas.
e) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados anteriores, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado 2.e), incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
Se dispondrá en los centros de trabajo de los servicios higiénicos y de un botiquín con el material preciso para las curas de urgencia o que por su escasa importancia no requieran la intervención facultativa.
Las empresas entregarán a cada trabajador que así lo solicite por escrito, en un plazo de diez días, fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social debidamente diligenciado en la Tesorería.
En el supuesto de que un trabajador realizando funciones propias de su puesto de trabajo, empleando vehículo propio o de la empresa, le fuera retirado el permiso de conducir, la empresa vendrá obligada a acoplarle a otro puesto de trabajo, conservando su retribución y categoría durante este tiempo, siempre que no se deba a circunstancias imputables al mismo.
En los supuestos en que la retirada de carnet se produzcan por actos realizados por el trabajador haciendo uso de su vehículo y no cumpliendo funciones de la empresa, se estará a lo dispuesto en el párrafo precedente, salvo que concurran circunstancias de imprudencia temeraria, embriaguez y cualquier otra de similar naturaleza, en cuyo caso podrá la empresa proceder a su despido siempre que tal calificación venga dada por resolución judicial firme.
En el supuesto de que un trabajador, realizando las funciones de reparto de mercancías dentro del casco urbano, por carecer de espacios reservados a la carga y descarga o de estacionamiento autorizado, se le impusiera una multa por aparcamiento indebido, la empresa vendrá obligada a su abono, previa comprobación de las circunstancias concurrentes en el correspondiente boletín de denuncia.
Las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio, aplicarán a sus trabajadores, cuando efectúen compras de objetos propios de su tráfico mercantil, el mejor de los precios que se aplique a clientes.
Acreditada la falta, será calificada como muy grave y sancionada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68, a cuyo efecto constituirá una circunstancia agravante el hecho de que la conducta o comportamiento se lleve a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica.
A este respecto, se estará al contenido del II Acuerdo Sectorial de Formación Continua en el Sector de Comercio, suscrito al amparo de lo establecido en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Las empresas reconocerán a sus trabajadores el derecho a sindicarse libremente, y no podrán ser discriminados para el empleo por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por el Estatuto de los Trabajadores, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un Sindicato, así como por razón de lengua dentro del Estado Español.
Estarán legitimados para intervenir en la Comisión Negociadora del presente Convenio los Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros del Comité o Delegados de Personal del ámbito territorial de aplicación a este Convenio, y las Asociaciones Empresariales que cuenten con el 10% de los empresarios afectados por el Convenio.
La Comisión Negociadora quedará válidamente constituida cuando los Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales y las Asociaciones Empresariales a que se refiere el apartado anterior representen como mínimo a la mayoría absoluta de los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, en su caso, y a la mayoría de los empresarios afectados por el Convenio.
Los miembros de la representación de los trabajadores en la Comisión Negociadora del Convenio dispondrán de tiempo retribuido para asistir a las sesiones negociadoras hasta la finalización de las mismas. Esta licencia no podrá afectar a más de un trabajador de una misma empresa.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan se pondrá a disposición de los Delegados de Personal o del Comité de Empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o nacional, en las organizaciones sindicales más representativas, podrán tener derecho a la excedencia forzosa, con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de cese.
En las empresas con mas de setenta y cinco trabajadores, sin perjuicio del crédito de horas establecidas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, hasta un máximo de cuatro delegados de personal del sector, en los que concurra la condición de ser miembros de los Comités Provinciales de los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de dichos delegados, dispondrán de un máximo de 35 horas mensuales.
• De 250 a 750 trabajadores: Uno.
• De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
• De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
• De 5.001 en adelante: Cuatro.
El incremento salarial para el año 2011 se ha fijado aplicando la Disposición Adicional Segunda recogida en el Convenio vigente durante 2010 (BOP número 179, de 17 de septiembre de 2010), esto es, aplicando un incremento económico del 1,8% sobre los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año 2010.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el INE, registrara al 31 de diciembre de 2011 un incremento superior al 1%, se producirá un revisión económica en el exceso producido, hasta el 2% como máximo, a los solos efectos de que sirva de base para las tablas salariales del convenio del año siguiente, y para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año 2011.
En lo no dispuesto en el presente Convenio, se estará a lo establecido en el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio, publicado en el B.O.E. de 9 de abril de 1996, mediante Resolución de 21 de marzo de 1996, de la Dirección General de Trabajo, donde se regulan, entre otros extremos, la estructura profesional y el período de prueba.
CATEGORIAS PROFESIONALES (a) SALARIO BASE (b) CUATRIENIOS (c) PROTECCION FAMILIAR
Titulado/a de grado superior 1.017,68 48,07 94.73
Titulado/a de grado medio 866,48 40,95 80.65
A. T. S 866,48 40,95 80.65
GRUPO II. PERSONAL MERCANTIL NO TITULADO Y PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO
Director/a . 1.032,44 48,77 96.10
Jefe/a de división. Jefe/a de Personal, Jefe/a de compras y Jefe/a de ventas 940,29 44,43 87.51
Encargado/a general, Jefe/a de sucursal o supermercado y Jefe/a de almacén 929,19 43,91 86.49
Jefe/a de grupo 892,32 42,18 83.05
Jefe/a de sección mercantil, Encargado/a de establecimiento, e Interprete.855,46 40,42 79.62
Viajante/a . 855,46 40,42 79.62
Corredor/a de plaza. 814,89 38,49 75.85
Dependiente/a 737,49 34,87 68.65
Dependiente/a con dos años de antigüedad en la categoría796,44 37,66 74.13
Dependiente/a mayor 876,08 41,40 81.55
Ayudante 666,64 31,52 62.05
Contratados/as para la formación y Aprendiz/a SMI ---- 54.77
Jefe/a de división. 969,73 45,83 90.27
Jefe/a administrativo. 947,67 44,77 88.21
Secretario/a . 811,3 38,36 75.51
Jefe/a de sección administrativa. 903,39 42,69 84.09
Contable. 903,39 42,69 84.09
Contable-Cajero/a -Taquimecanógrafo/a 903,39 42,69 84.09
Oficial administrativo/a . 848,03 40,08 78.94
Auxiliar administrativo/a 737,49 34,87 68.65
Auxiliar administrativo/a con 2 años de antigüedad en la categoría. 796,44 37,66 74.13
Auxiliar de caja 737,49 34,87 68.65
Auxiliar de caja con dos años de antigüedad en la categoría. 796,44 37,66 74.13
Contratados/as para la formación y Aprendiz/a SMI --- 54.77
Jefe/a de sección de servicios. 855,46 40,42 79.62
Dibujante 881,27 41,67 82.03
Escaparatista 792,78 37,45 73.79
Ayudante de montaje. 664,5 31,41 61.86
Delineante Visitador y Rotulista. 711,61 33,63 66.24
Cortador/a 792,78 37,45 73.79
Ayudante de cortador 737,49 34,87 68.65
Jefe/a de taller 855,46 40,42 79.62
Profesional de oficio de 1ª. 799,97 37,8 74.46
Profesional de oficio de 2ª. 737,49 34,87 68.65
Profesional de oficio de 3ª o Ayudante. 664,5 31,41 61.86
Capataz 855,46 40,42 79.62
Mozo/a especializado 738,94 34,92 68.77
Ascensorista y Telefonista. 700,62 33,14 65.22
Mozo/a 664,5 31,41 61.86
Mozo/a con dos años de antigüedad en la categoría 700,62 33,14 65.22
Repasador/a de medias, Empaquetador/a y Cosedor/a de sacos. 664,5 31,41 61.86
Conserje. 715,34 33,81 66.58
Cobrador/a . 715,34 33,81 66.58
Vigilante y Ordenanza. 700,62 33,14 65.22
Personal de limpieza (jornada completa) 663,51 31,33 61.76