Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/483307,3,Wyrok-sadu-moze-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia.html
Timestamp: 2017-10-24 02:07:53+00:00
Document Index: 83294158

Matched Legal Cases: ['art. 183', 'art. 183', 'art. 18', 'art. 183', 'art. 183', 'art. 29']

Wyrok sądu może zmienić wysokość wynagrodzenia - Strona 3 - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
Kierownictwo hipermarketu, chcąc pozyskać do pracy kasjerów, zaproponowało nowo zatrudnionym pracownikom wynagrodzenie o 15% wyższe od wynagrodzenia otrzymywanego przez wcześniej zatrudnionych pracowników. Zakres obowiązków oraz wymagania w zakresie kwalifikacji zawodowych dla wszystkich pracowników obsługi kas był jednakowy. Jeden z wcześniej zatrudnionych pracowników złożył pozew do sądu pracy o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji oraz ukształtowanie wynagrodzenia w sposób niedyskryminujący.
Sąd orzekł o odszkodowaniu oraz ustalił wysokość wynagrodzenia tego pracownika równą wynagrodzeniu nowo zatrudnionych.
W tej sytuacji na podstawie prawomocnego wyroku pracodawca ma obowiązek wypłaty odpowiednio wyższego wynagrodzenia tylko pracownikowi, który złożył pozew. Powinien jednak pamiętać, że – nie zmieniając dobrowolnie wysokości wynagrodzenia pozostałym dyskryminowanym pracownikom – naraża się na kolejne przegrane procesy sądowe.
W razie zróżnicowania wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową pracę (art. 183c § 1 k.p.) pracodawca powinien udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami (art. 183b § 1 k.p.). Przy powołaniu się pracodawcy na różne kwalifikacje zawodowe i staż pracy oznacza to konieczność wykazania, że miały one znaczenie przy wykonywaniu zadań powierzonych pracownikom.
art. 18 § 3, art. 183c, art. 183d, art. 29 § 1 Kodeksu pracy.
wyrok SN z 18 maja 2006 r. (III PK 22/06, OSNP 2007/9–10/132),
wyrok z 22 lutego 2007 r. (I PK 242/06, OSNP 2008/7–8/98).