Source: https://boe.vlex.es/vid/regula-temporal-medida-fomento-empleo-15512927
Timestamp: 2019-08-18 17:43:03
Document Index: 335943407

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 15', 'artículo 17', 'Artículo 1', 'artículo 8', 'artículo 52', 'artículo 57']

Real Decreto 1989/1984, de 17 de Octubre, por el que se regula la Contratacion temporal como medida de Fomento del Empleo. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 15512927
Real Decreto 1989/1984, de 17 de Octubre, por el que se regula la Contratacion temporal como medida de Fomento del Empleo.
Marginal: BOE-A-1984-24873
Artículo 1. 1. De conformidad con lo establecido en los artículos 15. 2 y 17. 3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas podrán celebrar contratos de trabajo de duración determinada con trabajadores desempleados que figuren inscritos en la correspondiente Oficina de Empleo para la realización de sus actividades, cualquiera que fuera la naturaleza de las mismas.
Art. 4. 1. Los contratos se extinguirán llegado su término, previa denuncia por cualquiera de las partes
Norma citada en: 3319 sentencias, 19 artículos doctrinales, 17 disposiciones normativas, 6 resoluciones administrativas, una noticia
El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, mantiene en su número 2, entre los supuestos en que pueden celebrarse contratos de duración determinada, aquellos cuya celebración no se justifica tanto por la naturaleza temporal de las necesidades que con ellos se pretenden atender cuanto por la importancia que dicha modalidad de contratación puede tener en la generación de nuevos empleos, supuesto este que ya se contemplaba, por otra parte, en la primitiva redacción de dicho precepto y que ha sido objeto de desarrollo a través de diversas normas de carácter reglamentario, estando regulado actualmente en la sección primera del capituló II del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, en la redacción dada a la misma por el Real Decreto 3887/1982, de 29 de diciembre, al haber sido prorrogada dicha regulación en virtud del Real Decreto 3236/1983, de 21 de diciembre, prórroga que se previa tendría un carácter provisional en tanto no se dictara precisamente la presente norma reglamentaria. La experiencia obtenida con la aplicación de esta medida en los últimos años pone de manifiesto que la regulación de la misma ha sido demasiado regida y le ha faltado estabilidad, pues se ha visto sometida a continuos cambios y modificaciones en su régimen jurídico, lo que, sin duda, ha influido negativamente en su utilización. Por todo ello se hace necesario, una vez aprobada la Ley 32/1984, proceder a una nueva regulación de la contratación temporal como medida de fomento del empleo, en tanto persistan las actuales circunstancias de empleo, y se impone hacerlo con criterios más flexibles y realistas que en ocasiones anteriores, por lo que resulta conveniente la eliminación de algunas de las limitaciones que han venido caracterizando el régimen jurídico de estos contratos. Dicha regulación, el Gobierno la lleva a efecto precisamente a través de la presente disposición, haciendo uso para ello de la autorización contenida en el artículo 17.3 de la Ley 8/1880, de 10 de marzo, en la redacción dada por la Ley 32/1884.
Artículo 1. 1 De conformidad con lo establecido en los artículos 15. 2 y 17. 3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas podrán celebrar contratos de trabajo de duración determinada con trabajadores desempleados que figuren inscritos en la correspondiente Oficina de Empleo para la realización de sus actividades, cualquiera que fuera la naturaleza de las mismas.
Los contratos a que se refiere el número anterior, que se realicen a partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto, se regirán por lo dispuesto en los artículos siguientes.
Art. 2. 1 Las empresas que pretendan celebrar contratos de trabajo con arreglo al presente Real Decreto deberán solicitar a los trabajadores mediante oferta genérica o nominativa de la correspondiente Oficina de Empleo.
Los contratos y, en su caso, la prórroga o prórrogas que se acuerden deberán formalizarse, por escrito, en el modelo Oficial de contrato que figura como anexo a este Real Decreto, del que es parte integrante.
Art. 3. 1 La duración de estos contratos no podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años.
Cuando se concierten por un plazo inferior al máximo establecido podrán prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que en ningún caso el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo.
Cuando se hubieran concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término no fueran denunciados por ninguna de las partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga, pero se continuara Realizando la prestación laboral, los contratos se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo.
A la terminación del contrato por expiración del plazo convenido, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a doce días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
Art. 4. 1 Los contratos se extinguirán llegado su término, previa denuncia por cualquiera de las partes
Caso de denuncia, la Parte Contratante que la formule deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, si la duración del contrato de trabajo es superior a un año, pudiendo sustituirse el preaviso del empresario por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos quienes no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, siempre que hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba establecido para la actividad de que se trate o no se hubiese observado la exigencia de formalización escrita del contrato, en los términos previstos en el número 2 del artículo 8. De la Ley 8/1980, de 10 de marzo, salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. Todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
Art. 5 Las empresas no podrán contratar temporalmente al amparo de lo dispuesto en la presente disposición, en los siguientes casos:
Cuando desde la fecha en que la empresa hubiera amortizado Puestos de Trabajo por despido declarado improcedente, expediente de regulación de empleo o por la causa objetiva prevista en el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, no hayan transcurrido al menos doce meses.
Cuando los trabajadores hubieran estado vinculados a las mismas por otro contrato temporal de esta naturaleza durante los doce meses inmediatamente anteriores, salvo que la duración de aquél hubiera sido inferior a tres años, en cuyo caso podrán realizar una nueva contratación hasta alcanzar el referido límite temporal.
Cuando se trate de cubrir el mismo puesto de trabajo que haya quedado vacante, dentro de los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de la nueva contratación de esta naturaleza, por la terminación de otro contrato temporal que hubiera agotado el plazo máximo de duración legalmente prevista.
Artículo citado en: 209 sentencias, un artículo doctrinal
Art. 6 Los empresarios deberán notificar a los representantes legales de los trabajadores en la empresa los contratos temporales realizados al amparo del presente Real Decreto en un plazo no superior a diez días, a partir de la contratación.
Art. 7 Las infracciones que pudieran cometerse en relación con lo dispuesto en la presente disposición se sancionarán con arreglo a lo previsto en el artículo 57 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
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ORDEN FORAL 10/1998, de 15 de enero, de la Consejera de Medio Ambiente, Ordenación del Territorio y Vivienda, por la que se aprueba definitivamente el expediente de modificación de las Normas Subsidiarias de Ezcabarte, en suelo no urbanizable, promovido por Lorenzo Iraizoz Indaberría.