Source: https://prawoniemieckie.pl/2013/03/20/wlasciwe-prawo-pracy-dla-pracownikow-delegowanych-do-niemiec/
Timestamp: 2020-02-27 13:27:14+00:00
Document Index: 106693342

Matched Legal Cases: ['Art. 3', 'Art. 671', 'Art. 3', 'Art. 8', 'art. 3', 'Art. 8']

Właściwe prawo pracy dla pracowników delegowanych do Niemiec | Blog Prawa Niemieckiego
2) Dyrektywa 96/71/WE
Państwa Członkowskie zapewnią, że bez względu na to jakie prawo stosuje się w odniesieniu do stosunku pracy… będą gwarantowały pracownikom delegowanym na ich terytorium warunki zatrudnienia obejmujące następujące zagadnienia…
3) Art. 3 ust. 1 Dyrektywy 96/71/WE został implementowany do prawa polskiego w Art. 671 do 674 Kodeksu Pracy.
4) Art. 3 ust. 1 Dyrektywy 96/71/WE został implementowany do prawa niemieckiego w § 2 Arbeitnehmerentsendegesetz (Ustawa o delegowaniu pracowników).
II) Właściwe prawo pracy
1) Brak wyboru prawa pracy
Umowa podlega prawu Państwa, w którym pracownik za zwyczaj świadczy pracę w wykonaniu umowy (Art. 8 ust. 2 Rozporządzenia 593/2008/WE).
A) Przykład: Pracownik świadczy pracę w Polsce i zostaje na przejściowy okres oddelegowany do Niemiec. -> Obowiązuje polskie prawo pracy.
B) Przykład: Pracownik zostaje zatrudniony wyłącznie w celu oddelegowania go do Niemiec. -> Obowiązuje niemieckie prawo pracy.
2) Wybór prawa pracy
Indywidualna umowa o pracę podlega prawu wybranemu przez strony zgodnie z art. 3. Taki wybór prawa nie może jednak prowadzić do pozbawienia pracownika ochrony przyznanej mu na podstawie przepisów, których nie można wyłączyć w drodze umowy, na mocy prawa, jakie, w przypadku braku wyboru, byłoby właściwe zgodnie z ust. 2, 3 i 4 niniejszego artykułu (Art. 8 ust. 2 Rozporządzenia 593/2008/WE).
A) Przykład: Pracownik świadczy pracę w Polsce i zostaje na przejściowy okres oddelegowany do Niemiec. Strony ustalają obowiązywanie prawa polskiego. -> Obowiązuje polskie prawo pracy.
B) Pracownik świadczy pracę w Polsce i zostaje na przejściowy okres oddelegowany do Niemiec. Strony ustalają obowiązywanie prawa niemieckiego. – Obowiązuje prawo niemieckie oraz prawo polskie, w zakresie w jakim prawo polskie jest korzystniejsze dla pracownika.
C) Przykład: Pracownik zostaje zatrudniony wyłącznie w celu oddelegowania go do Niemiec. Strony ustalają obowiązywanie prawa polskiego. -> Obowiązuje prawo polskie oraz prawo niemieckie, w zakresie w jakim prawo niemieckie jest korzystniejsze dla pracownika.
D) Przykład: Pracownik zostaje zatrudniony wyłącznie w celu oddelegowania go do Niemiec. Strony ustalają obowiązywanie prawa niemieckiego. -> Obowiązuje prawo niemieckie.
III) Przepisy obowiązujące bezwzględnie
Bez względu na obowiązujące prawo pracy znajdują w zakresie
g) równość traktowania mężczyzn i kobiet, a także inne przepisy w zakresie niedyskryminacji
(dalej: zakres obowiązywania Dyrektywy 96/71/WE)
zawsze zastosowanie przepisy prawa pracy kraju, w którym świadczona jest praca.
A) Przykład: Pracownik świadczy pracę w Polsce i zostaje na przejściowy okres oddelegowany do Niemiec. Strony nie dokonują wyboru prawa właściwego. -> Obowiązuje polskie prawo pracy. W zakresie obowiązywania Dyrektywy 96/71/WE obowiązuje prawo niemieckie, o ile jest korzystniejsze dla pracownika.
B) Przykład: Pracownik zostaje zatrudniony wyłącznie w celu oddelegowania go do Niemiec. Strony nie dokonują wyboru prawa właściwego -> Obowiązuje niemieckie prawo pracy. Dyrektywa 96/71/WE nie ma wpływu na obowiązujące prawo pracy.
C) Przykład: Pracownik świadczy pracę w Polsce i zostaje na przejściowy okres oddelegowany do Niemiec. Strony ustalają obowiązywanie prawa polskiego. -> Obowiązuje polskie prawo pracy. W zakresie obowiązywania Dyrektywy 96/71/WE obowiązuje prawo niemieckie, jeżeli jest korzystniejsze dla pracownika.
D) Pracownik świadczy pracę w Polsce i zostaje na przejściowy okres oddelegowany do Niemiec. Strony ustalają obowiązywanie prawa niemieckiego. – Obowiązuje prawo niemieckie oraz prawo polskie, w zakresie w jakim prawo polskie jest korzystniejsze dla pracownika. Dyrektywa 96/71/WE nie ma wpływu na obowiązujące prawo pracy.
E) Przykład: Pracownik zostaje zatrudniony wyłącznie w celu oddelegowania go do Niemiec. Strony ustalają obowiązywanie prawa polskiego. -> Obowiązuje prawo polskie oraz prawo niemieckie, w zakresie w jakim prawo niemieckie jest korzystniejsze dla pracownika. Dyrektywa 96/71/WE nie ma wpływu na obowiązujące prawo pracy.
F) Przykład: Pracownik zostaje zatrudniony wyłącznie w celu oddelegowania go do Niemiec. Strony ustalają obowiązywanie prawa niemieckiego. -> Obowiązuje prawo niemieckie. Dyrektywa 96/71/WE nie ma wpływu na obowiązujące prawo pracy.