Source: https://issuu.com/angie77/docs/revista_legislativa__1___recuperado
Timestamp: 2016-12-11 05:07:41
Document Index: 284040475

Matched Legal Cases: ['artículo 28', 'artículo 134', 'artículo 48', 'artículo 15', 'Artículo 22', 'artículo 88']

Revista legislativa (1) (recuperado) by Julian Andres Dias - issuu
REVISTA LABORAL RPS
“RIESGOS PERMANENTES DE SALUD”
LA ARL PAGARA A LAS EPS
Las ARL pagarán a las entidades promotoras de salud EPS el valor de las
prestaciones asistenciales y económicas de eventos calificados en primera
oportunidad como de origen laboral incluidas las pagadas dentro de los tres
años anteriores a dicha calificación y que hayan sido asumidas por las
Entidades Promotoras de Salud EPS, el reembolso se. Efectuará dentro de los
30 días calendario posterior a la presentación de la Solicitud, siempre que la
misma cumpla con los requisitos que señale él reglamento.
Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales ARL no paguen dentro de
los plazos establecidos en el numeral anterior a las Entidades Promotoras de
Salud, EPS, estando las Administradora de Riesgos Laborales, ARL,
obligadas a hacerlo, o si las glosas formuladas resultan infundadas deberán
reconocer intereses de mora a favor de las EPS, desde la fecha de
presentación de la Solicitud de reembolso.
El derecho a solicitar reembolsos entre los sistemas de salud y riesgos
laborales y viceversa por el costo de las prestaciones en salud derivadas de
una enfermedad laboral o de un accidente de trabajo.
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las siguientes
• Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
• Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema general de riesgos
• La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos
• El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos laborales, además de las sanciones legales, será responsable de
las prestaciones que se otorgan en este decreto.
• La selección de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
• Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de
• Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos laborales están a cargo
La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en este decreto. Previsional o de seguridad Social, continúan
afiliados, sin solución de Continuidad, al Sistema General de Riesgos
cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos
Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos laborales
y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
son las definidas por la normatividad vigente.
Consta en Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir
periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por
El INS como autoridad científica se encarga de coordinar y ejecutar
las políticas de investigación científica, de desarrollar proyectos en
la salud laboral, de convocar a los actores del sistema de manera
obligatoria y también de solucionar los problemas de salud de los
En el año 2012 el presidente de la república de Colombia Juan Manuel santos
creo la ley 1562 en la cual en el artículo 28 dice que se destinaran para la salud el
1% del 3% de los recursos que reciben los riesgos nacionales el monto se hará
anualmente y será para el bienestar del instituto nacional de la salud (INS)
SUPERVISION DE LA EMPRESA DE ALTO RIESGO
Todas las empresas donde se procese,
manipulen y trabajen con sustancias
toxicas, cancerígenas o con agentes
causantes de enfermedades deberán
cumplir con un número mínimo de
actividades preventivas de acuerdo
a la reglamentación conjunta que
expida el ministerio de trabajo, de
salud y protección social, las entidades
administradoras de riesgo laborales; el
ministerio de trabajo supervisara en forma
QUE SU EMPRESA ESTE LIBRE DE
Estén prevenidas las empresas que no cumplan con
los programas, normas de salud ocupacional y las
obligaciones propias como empleadores
Podrán tener una multa de hasta 500 salarios mínimos
legales mensuales vigente equivalente $292.500.000
Si en varias visitas no cumplen con las normas se les
cerrara desde (120) días hasta el cierre definitivo de la
empresa. De acuerdo con el artículo 134 de la ley
1438-2011 en tema de sanciones.
En caso de que el accidente ocasiones la muerte del
trabajador, el ministerio de trabajo le pondrá una multa
a la empresa, no mayor de 20 salario mínimo legales
mensuales vigentes ni menor a (1.000) salarios
mínimos legales mensuales vigente.
EMPRESAS ESTEN ALERTA A
El ministerio de trabajo, les harĂĄ a toda empresa una visita para verificar el cumplimiento en el sistema de garantĂ­a y
calidad. Priorizando a las empresas con mayor tasa de accidentabilidad y muerte.
-Johana Cristina
-Karen Viviana Mercado
1. Actividades básicas y programadas
2. Campañas y programas de prevención
3. Asesorías básicas para el diseño
4. Capacitaciones básicas y montajes sobre brigadas
5. Capacitación a miembros del comité Paritario de Salud Ocupacional
6. Fomentación de estilos de trabajo
7. Investigación A.T (Accidentes De Trabajo)
ACTIVIDADES BÁSICAS Y PROGRAMADAS
Son actividades programadas y evaluadas con forme a los riesgos laborales para una empresa correspondiente
Campañas y programas de prevención
Son dirigidas a garantizar los reglamentos que una empresa afiliada conozca, cumpliendo las normas en salud ocupacional
Asesorías básicas para el diseño
Son técnicas de un programa para un plan de trabajo a ejercer
Capacitaciones básicas y montajes sobre brigadas Se llevan a cabo capacitaciones para un mejor sistema de calidad que se programa
Ejemplo: Brigadas de primeros auxilios
Capacitación a miembros del comité
Son comités los cuales se presentan dependiendo la cantidad de trabajadores en función en una empresa
Fomentación de estilos de trabajo
Son los riesgos que se presentan de acuerdo a las funciones de un trabajador
Investigación A.T (Accidentes De Trabajo)
Son enfermedades laborales que presentan los trabajadores en una empresa
La entidad administradora de riesgos laborales deberá presentar un plan con
programas, metas de acuerdo a los recursos que se llevan a desarrollar
durante el año de promoción y prevención al ministerio de trabajo con
seguimientos y cumplimientos establecidos por la dirección de riesgos
profesionales de ahora en adelante
La salud de empleados es tan importante
como las utilidades.
¿QUÉ RETOS O
CAMBIOS TRAE LA LEY
En cuanto a las definiciones de
enfermedad profesional y de accidente de
trabajo quedan casi las mismas, pero
ahora si un líder sindical se accidenta
cumpliendo su rol, esto se considerará
como un accidente de trabajo. Otro
cambio es que antes destinábamos el 1%
de las cotizaciones al Fondo de Riesgos
Profesionales que maneja el Gobierno, y
ahora pasa a ser del 3% del valor de las
primas. También se establecieron unos
lineamientos para que el Ministerio de
Trabajo defina los topes de gastos
administrativos que tenemos que manejar
nosotros y además determina algunos
aspectos en el manejo de los
"El principal objetivo de toda organización es producir
o servir, el segundo generar utilidades y el tercero
permanecer en el mercado y crecer. Pero si se quiere
obligatoriamente, se debe propender por la salud de
inversamente proporcional al ausentismo y a los
costos directos e indirectos de los accidentes y
enfermedades laborales"
TATIANA PERDOMO CASTAÑEDA
¡AhORA Sí ES UNA REALIDAD!
El Presidente Juan Manuel Santos firmó la
Ley 1562 de 2012 "por la cual se modifica
el Sistema de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional", la cual fue publicada en
el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio de
La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del
Ocupacional--SG-SST
REPORTE DEBIDAMENTE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES DE SUS TRABAJADORES Y
SU RESPECTIVO PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL PARA QUE NO SE VEA
Cuando su empresa tenga situaciones donde se presente accidentes y enfermedad laborales y que no haya un
buen funcionamiento del programa de salud ocupacional, es correcto que sean reportadas en su debido tiempo
pueda evitar una multa de $589.000.000= .
Esta multa es independiente a las que se puedan adicionar por otros incumplimientos.
LOS ENCARGADOS DE VIGILAR Y CONTROLAR LAS ARL SON LA COMISION ESPECIAL
INSPECTORES DEL TRABAJO Y EL SISEMA NACIONAL DE
¿IMPUESTO
INSPECTORES QUE VELAN POR EL CUMPLIMIENTO Y LA
LA PREVENSION DE
OBSERVACION DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA EL
LABORALES…
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y EL PROGRAMA DE
Los dineros destinados para las ARL son exentos de
todo impuesto y son específicamente para respaldar de
forma financiera las prestaciones del sistema general
de riesgos laborales. Así lo dispone el inciso 5 del
artículo 48 de la constitución política de la república
Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación
automática de los afiliados trabajadores.
Deben de tener en
de los gastos que
cuenta en el momento que se encuentre en mora los siguientes puntos:
mora empleador o contratista y en este tiempo ocurre un accidente laboral usted será el único responsable
se incurran la ARL no será responsable
Si pasados dos (2)
mese s desde la fecha de registro de la comunicación continúa la mora, la Administradora de Riesgos
Laborales dará aviso a la Empresa y a la Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos pertinentes.
En el momento en que hagas cancelación del registro mercantil, quedara por terminado la afiliación a LOS APÒRTES DE RIESGOS
LABORALES. Teniendo en cuenta que si algún trabajador sufrió un accidente en el momento que la empresa estaba activa, y usted se
encontraba en mora. El empleador se hará responsable de todos los gastos pertinentes.
NOTA: Si el empleador o contratista se encuentra en mora con LOS APORTES DE RIESGOS LABORLES debe tener en cuenta que en el
momento de pago de su prima no serรก definido.
Se realizará con base en el manual único
Expedido por el Gobierno Nacional, conteniendo criterios técnicos -científicos de
evaluación, pérdida de capacidad laboral, por
generado secuelas como consecuencia de una
Articulo 17-18
Se deben cancelar a las Juntas Regionales y Nacional de Calificaci贸n de Invalidez, de
Accidentes Laborales en Colombia.
La siniestralidad laboral aumenta un 10,8%, con 102
Son accidentes que todo suceso, causa o ocasión de labor, que produzca en el
fallecidos hasta febrero.
trabajador una lesión física o orgánica, cuando se trate de los empleadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Esta diferenciación e
identificación son importantes porque de ello depende quien atenderá el percance,
puesto que si se trata de un accidente de trabajo, la atención y el pago de
incapacidades están a cargo de la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la
Un total de 102 trabajadores
que esté afiliada la empresa.
fallecieron en accidente laboral en los dos primeros meses del año, diez más que en igual periodo de
No importa de qué humor estés
pasado 25 de
2012, según datos del ministerio de empleo y seguridad social, de estos fallecimientos, 87 se
produjeron durante la jornada de trabajo, catorce más que en igual periodo de 2012, lo que en términos
relativos implica una subida del 19,2%. Los 15 accidentes mortales restantes registrados hasta febrero
fueron itínere (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), con un descenso del
21,1% sobre enero-febrero de 2012.
tranquilidad de la empresa interamericana S.A Un empleado resultó gravemente herido, su empresa anteriormente
mencionada estaba inscrita en una ARL, a la cual pagaba cierto porcentaje según su salario y según el tipo de empresa
el que laboraba, este porcentaje no mínimo 0.348% ni máximo al 8.7% de este porcentaje deriva el IBC (ingreso base de
cotización) y de allí la liquidación que deberá pagarle la ARL (administración de riesgos laborales).
La ARL le pagara al empleado por accidente laboral según su IBC 6 meses anteriores al
acontecimiento, pero si su incapacidad es temporal (que tan solo fuera de un par de días) la
entidad que asumirá este pago seria las entidades promotoras de la salud.
2 años después de este hecho el trabajador adquiere secuelas que lo afectaran para continuar
laborando la ARL calificara, además por medio de la ICP (Índice de precios del consumidor)
evaluara los gastos de consumo del hogar.
Joven de 30 años cae desde un poste de electricidad realizando sus labores de trabajo, las
autoridades de “inspección, vigilancia y control” le hace seguimiento a la ARL de su territorio ya
que esta no quiere cumplir con las prestaciones económicas reglamentadas en la ley 1562 del 2012 en el artículo 15 está establecido
que estas prestaciones son obligaciones de las ARL, ya que estos deben tener a los empleados asegurados en caso de accidentes
laborales como este. Si no son atendidas sus peticiones pueden recurrir al ministerio de trabajo y presentar sus quejas.
Según ley 100 de 1993 abra un
Nuevo seguimiento a las entidades Sin ánimo de lucro que se disponen a atender a las personas discapacitadas O en
estado de invalidez, Teniendo en Cuenta los sistemas de seguridad social en salud y riesgos laborales
Por medio de la presente norma, el Gobierno Nacional, modifica el Sistema General de Riesgos Laborales. Entre Otros aspectos, la norma modifica el régimen de afiliaciones de trabajadores independientes a la seguridad social, el pago de
incapacidades cuando existe controversia sobre el origen del accidente o la enfermedad que incapacita al trabajador, las obligaciones a cargo del contratante, en materia de prevención de accidentes o enfermedades profesionales de sus
contratistas y la definición de accidente de trabajo en actividades recreativas, deportivas, culturales y en transporte suministrado por el empleador.
-Es importante resaltar que también fueron definidos los conceptos se accidente de trabajo y enfermedad laboral, siendo el primero entre otras situaciones aquel que sucede durante el ejercicio de alguna tarea ordenada por el
empleador o contratante aún fuera del lugar y horas de trabajo. Por otra parte se considera enfermedad laboral la que se deriva de la exposición a factores de riesgo propios de las tareas que el trabajador o el contratista
estrategias concretas que favorezcan la salud ocupacional o también denominada Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la implementación de un Sistema de Gestión al interior de las
organizaciones, el cual procure la constante mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo, bienestar físico, mental y social de los afiliados.
Es muy importante hacer cumplir todas las reglas que rigen en cada unas de las empresas, como las de salud ocupacional ya que es una de normas mas importantes dentro de una organización ya que en estas
promueve la seguridad a cada uno de los colaboradores de una empresa ya que ellos no son solamente colaboradores o como los llamamos en nuestro lenguaje trabajadores si no que son el eje de nuestra empresa, los
colaboradores son el cliente interno de cada organización si cada uno de ellos se siente bien en su ambiente laboral las producciones se verán reflejadas exitosamente y todo esto se hace para llegar al mismo fin la
aceptación en el mercado y en cada uno de los clientes externos
Esta enfermedad es una de tantas
que usted puede presentar
durante su extensa jornada
Según cifras oficiales, mas de 2000
afecciones relacionadas con el trabajo qe
van desde el cáncer por el manejo de
sustancias peligrosas, molestias
musculares tras pasar largos periodos en
una sola posición, y estrés afectan a
profesionales como Periodistas,
Contadores Públicos, Secretarias e
Ingenieros, quienes tienen que pasar
de las E. P
Sindrome de la fatiga
La empresa “picante y sabor” tiene como objetivo
llevar acabo el cambio del nuevo ARL.
Puesto que la idea principal de esta nueva ley es
adelantar estudios y realizar campañas para la
prevención de enfermedades laborales y
Otro punto a resaltar es el incentivo económico
que se ha propuesto en cuanto al pago de las
incapacidades o accidentes que ocurra durante
También se creara un sistema de información la
cual capacite el entendimiento del fondo laboral y
el riesgo laboral para las empresas y empleados.
“Artículo 22 de la Ley 776 de 2002, que sustituyó el
artículo 88 del Decreto-ley 1295 de 1994”
Los recursos del Fondo de Riesgos Laborales no
pertenecen al Presupuesto General de la Nación, no
podrán ser destinados a gastos de administración y
funcionamiento del Ministerio ni a objeto distinto del
fondo previsto en la presente ley, serán manejados en
encargo fiduciario, administrado por entidad financiera
vigilada por la Superintendencia Financiera. En dicho
encargo se deberán garantizar como mínimo, las
rentabilidades promedio que existan en el mercado
Revista legislativa (1) (recuperado)
Julian Andres Dias