Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/572047,2,Czy-opodatkowac-i-oskladkowac-odszkodowanie-za-skrocenie-okresu-wypowiedzenia-oraz-odprawe.html
Timestamp: 2017-09-19 11:28:10+00:00
Document Index: 54973238

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art. 361', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 21']

Czy opodatkować i oskładkować odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz odprawę - Strona 2 - Składki na ubezpieczenie - Ubezpieczenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Składki na ubezpieczenie > Czy opodatkować i oskładkować odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz odprawę
Z powodów finansowych podjęliśmy decyzję o likwidacji kilkunastu stanowisk pracy, ale nie spełniamy limitów dla zwolnień grupowych. Jednak z tytułu tych zwolnień indywidualnych musimy wypłacić zwalnianym pracownikom odprawy pieniężne w wysokości wskazanej w przepisach o zwolnieniach grupowych. Jednocześnie skróciliśmy im okresy wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące wypłacimy odszkodowania. Zarząd podjął także decyzję o wypłacie indywidualnych, dodatkowych odpraw pieniężnych dla wszystkich zwalnianych pracowników w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Prawo do takiego fakultatywnego odszkodowania nie wynika z żadnego wewnątrzzakładowego przepisu. Czy od kwoty tych świadczeń należy odprowadzić składki ZUS oraz zapłacić podatek?
Zarówno odprawa ustawowa, jak i dodatkowa odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia za pracę, jako świadczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy, będą zwolnione z oskładkowania. Nie ma przy tym znaczenia, czy dodatkowa odprawa jest świadczeniem przyznanym jednorazowo, na zasadzie wyjątku, w drodze indywidualnej decyzji pracodawcy, czy wynika z zakładowego prawa pracy (np. regulaminu wynagradzania). Przepisy nie rozróżniają również, czy odprawa pieniężna wynika z przepisu ustawy (a więc jest obowiązkowa) czy źródłem jej wypłaty jest dobrowolna decyzja pracodawcy lub akt zakładowego prawa pracy.
Zarówno od odprawy obowiązkowej, jak i fakultatywnej należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Tego rodzaju świadczenia stanowią bowiem, w myśl przepisów podatkowych, przychód ze stosunku pracy, który nie podlega zwolnieniu podatkowemu. W przypadku odprawy ustawowej jej wyłączenie ze zwolnienia podatkowego wynika wprost z przepisu (art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. a updof). Z kolei w przypadku świadczenia fakultatywnego przyznanego w drodze decyzji zarządu, nazwanego przez pracodawcę „odprawą dodatkową”, brakuje wyszczególnienia takiego przychodu w katalogu świadczeń zwolnionych z podatku. Co prawda z przepisów podatkowych wynika, że zwolnione z podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, ale tylko wtedy, gdy ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Odprawa fakultatywna nie wynika z żadnego przepisu rangi ustawowej lub wykonawczej, a zatem także od niej należy odprowadzić podatek.
art. 361 Kodeksu pracy,
art. 1, art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844, ze zm.),
art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. a i lit. b z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.),
§ 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.).
odprawa pieniężna, odszkodowanie dla pracownika, okres wypowiedzenia, podatki, składki ubezpieczeniowe