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Timestamp: 2018-07-17 17:48:10+00:00
Document Index: 127078685

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 1', 'sentenza ', 'art. 39', 'art. 76', 'art. 71', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 18', 'art. 6', 'art. 30', 'art. 5', 'art. 57', 'art. 3']

OSPEDALE DI CARITA Corso G. Marconi n Sanfront CN - PDF
OSPEDALE DI CARITA Corso G. Marconi n Sanfront CN
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Vittore Visconti
1 OSPEDALE DI CARITA Corso G. Marconi n Sanfront CN BANDO DI MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA PER LA COPERTURA DI N. 2 POSTI A TEMPO INDETERMINATO E PIENO DI OPERATORE SOCIO SANITARIO (CAT. B POSIZIONE ECONOMICA B1) IL SEGRETARIO DIRETTORE Visto l art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., che disciplina il passaggio diretto di personale tra Amministrazioni diverse; Vista la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 5 del con la quale sono stati approvati i criteri generali per la mobilità esterna di personale proveniente da altre amministrazioni pubbliche; Visto il vigente Regolamento degli Uffici e dei Servizi adottato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione dell Ente n. 77 del e s.m.i.; Vista la Dotazione Organica del personale, modificata con deliberazione del Consiglio di Amministrazione dell Ente n. 5 del ; Vista la propria determinazione n. 28 del di cui il presente è parte integrante; RENDE NOTO che è indetta una procedura di mobilità per passaggio diretto di personale tra Amministrazioni diverse per la copertura di n. 2 posti di OPERATORE SOCIO SANITARIO (categoria B posizione economica B1) a tempo indeterminato e pieno
2 Art. 1 - Requisiti Alla procedura di mobilità esterna volontaria possono partecipare i candidati in possesso, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, dei seguenti requisiti: a) essere dipendenti di ruolo delle Pubbliche Amministrazioni di cui all art. 1, comma 2, D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.; b) essere inquadrati, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, in categoria B pos. ec. B1 o superiore - profilo professionale Operatore Socio Sanitario, ovvero in categoria corrispondente e profilo sostanzialmente equivalente a quelli citati. La corrispondenza tra categorie giuridiche sarà accertata con riferimento alla normativa legislativa e/o contrattuale vigente in materia. L equivalenza del profilo posseduto sarà valutata in base ai contenuti professionali dello stesso; c) aver superato il periodo di prova relativo all attuale inquadramento, di cui alla lett. B); d) inesistenza di procedimenti disciplinari che possono comportare e/o abbiano comportato sanzioni superiori al rimprovero scritto (censura); e) licenza di scuola dell obbligo; f) attestato di qualifica professionale di Operatore Socio Sanitario (O.S.S.); g) patente di guida tipo B o superiore; h) idoneità psicofisica attitudinale all espletamento delle mansioni da svolgere; i) non avere subito condanne penali con sentenza passata in giudicato e/o procedimenti penali in corso. Art. 2 - Domanda La domanda di ammissione alla procedura di mobilità esterna, redatta in carta semplice, secondo lo schema allegato, e corredata di curriculum vitae compilato come da modello annesso e di fotocopia di documento di identità valido, deve essere spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, o inoltrata mediante posta elettronica certificata all indirizzo: o presentata direttamente alla Segreteria dell'ente entro e non oltre il 15 OTTOBRE I candidati le cui domande, pur trasmesse a mezzo posta raccomandata entro il termine previsto, non siano comunque pervenute all Ente entro i 7 giorni successivi alla scadenza del predetto termine, non saranno ammessi a partecipare alla procedura. Le istanze di ammissione presentate con modalità diverse (invio a mezzo fax o posta elettronica non certificata, invio con posta ordinaria, ecc ) non saranno prese in considerazione. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del domicilio o del recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di domicilio o del recapito indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o per fatti comunque imputabili a terzi, al caso fortuito o a forza maggiore
3 La domanda deve essere compilata utilizzando esclusivamente il modulo ALLEGATO 1) al presente bando; alla stessa domanda deve essere allegato il curriculum vitae dell interessato, redatto utilizzando esclusivamente il modulo ALLEGATO 2) al presente bando. La domanda, a pena di esclusione, deve essere firmata dal concorrente. La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata ai sensi dell'art. 39 del DPR 28 dicembre 2000, n 445. Poiché la domanda costituisce anche dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, deve essere sottoscritta a e presentata unitamente a fotocopia non autenticata di un documento di identità del sottoscrittore. Poiché le dichiarazioni contenute nella domanda stessa sono rese nella consapevolezza delle responsabilità civili e penali conseguenti a dichiarazioni non veritiere e falsità in atti previste dall'art. 76 del DPR 28 dicembre 2000, n 445 e sono sostitutive di certificazioni e di atti di notorietà (ex artt. 46 e 47 del citato DPR), le stesse, a campione, saranno sottoposte a controllo circa la veridicità dei contenuti, ai sensi dell'art. 71 del più volte citato DPR 445/2000. L'accertamento di falsità delle dichiarazioni, successiva anche al superamento favorevole del concorso, comporterà l'immediata decadenza dalla graduatoria o dal posto. Ai fini del presente bando non verranno prese in considerazione le domande, pur pervenute entro i termini prescritti, che non saranno compilate utilizzando i moduli ALLEGATI 1) e 2), di cui sopra, in quanto non riferibili formalmente alla presente procedura, nonché le domande di mobilità pervenute a questo Ente in data anteriore all indizione del presente bando. Coloro che hanno presentato precedentemente istanza di mobilità presso questa Amministrazione, per manifestare il loro attuale interesse, dovranno far pervenire, pertanto, una nuova domanda, compilata secondo le modalità di cui sopra, per la partecipazione alla procedura in oggetto. L Ospedale di Carità di Sanfront si riserva, infine, la facoltà di utilizzo della graduatoria finale della selezione per l eventuale copertura di ulteriori posti di pari categoria e profilo professionale di inquadramento che si rendessero disponibili nell arco temporale di un anno dalla sua pubblicazione. Alla domanda di partecipazione dovranno essere obbligatoriamente allegati (a pena di esclusione): 1. Fotocopia di documento di riconoscimento, in corso di validità; 2. Curriculum vitae, debitamente compilato, datato e sottoscritto utilizzando esclusivamente il modulo ALLEGATO 2) al presente bando (nel caso di mancato utilizzo del suddetto modulo o di mancata sottoscrizione dello stesso, non verrà assegnato alcun punteggio in sede di valutazione dello stesso). Art. 3 - Esclusioni Le domande pervenute saranno esaminate dall ufficio competente, al fine di valutare il possesso dei requisiti di ammissione previsti dal presente bando. Non è sanabile e comporta l esclusione automatica dalla selezione: la mancanza dei requisiti di ammissione di cui all art. 1 del presente bando; - 3 -
4 l omissione della firma del candidato a sottoscrizione della domanda di partecipazione; l omissione, in allegato alla domanda, della fotocopia di documento di riconoscimento, in corso di validità; mancato rispetto dei termini e/o delle forme e/o delle modalità di presentazione della domanda di partecipazione, di cui all art. 2 del presente bando. Costituisce ulteriore causa di inammissibilità alla procedura selettiva, non sanabile per sua natura, la ricezione da parte dell Ente della domanda di partecipazione, pur spedita a mezzo posta entro i termini previsti, oltre la data di scadenza indicata all art. 2 del presente bando. Nel caso che risultino omissioni od imperfezioni nella domanda e/o nella documentazione, comprese fra quelle tassativamente elencate nell'art. 18 del Regolamento, il concorrente - ai sensi dell'art. 6, lett. b), 2 periodo della legge n. 241/ verrà invitato a provvedere al loro perfezionamento, secondo le modalità e i termini che verranno stabiliti a seguito di istruttoria d ufficio, a pena di esclusione dal concorso. Art. 4 Griglia di valutazione La Commissione Esaminatrice, incaricata dell espletamento della selezione, procederà alla valutazione dei candidati le cui domande risulteranno ammissibili o regolarmente sanate. Le domande di cui sopra verranno esaminate dalla Commissione con attribuzione di un punteggio massimo di punti 100 secondo la seguente griglia di valutazione: Descrizione fattori valutativi Curriculum 1) Altri titoli di studio, professionali, formativi oltre a quello previsto per l accesso al posto 2) Anzianità di servizio maturata nella categoria professionale 3) Idoneità al lavoro (assenza di limitazioni e/o prescrizioni) 4) Avvicinamento residenza alla sede dell Ente 5) Inesistenza di procedimenti disciplinari che possono comportare e/o hanno comportato sanzioni del rimprovero verbale o scritto Max Punti 50 (così suddivisi) 15 Colloquio motivazionale e attitudinale TOTALE PUNTEGGIO Il colloquio sarà finalizzato al riscontro della preparazione professionale e delle esperienze lavorative risultanti dal curriculum, all accertamento della congruità professionale e delle attitudini possedute in relazione al posto da ricoprire, nonché alla valutazione della possibilità di inserimento ed adattabilità al contesto lavorativo, e delle aspettative lavorative e motivazionali dei candidati, come previsto dall'art. 30, comma 1 del D. Lgs. n. 165/
5 In particolare verranno prese in esame le competenze professionali derivanti dal percorso scolastico e formativo e dalle esperienze lavorative maturate in materia di: 1. normativa socio assistenziale e sanitaria; 2. tecniche di comunicazione e di lavoro in equipe; igiene delle persone e degli ambienti; 3. conoscenza generale e applicata in materia di IPAB e pubblico impiego. La Commissione si riserva di far effettuare al candidato una dimostrazione pratica dell esperienza professionale maturata. Art. 5 Valutazioni e graduatoria L ammissione alla procedura, che avverrà con riserva in presenza di documentazione da regolarizzare, e il calendario di svolgimento dei colloqui saranno resi noti ai candidati esclusivamente mediante affissione all Albo dell Ente, presso la sede di Corso G. Marconi 30 in Sanfront, con valore di notifica a tutti gli effetti di legge, di apposito avviso, nonché pubblicazione dello stesso sul sito internet dell Ente (www.casaripososanfront.it, nella sezione Servizi on line albo pretorio e nel link Amministrazione trasparente). Saranno ammessi al colloquio i candidati ritenuti di particolare interesse, sulla base della maggiore corrispondenza tra le caratteristiche dichiarate dai medesimi e quelle proprie del posto da coprire. I candidati dovranno presentarsi muniti di idoneo documento di riconoscimento, provvisto di fotografia e in corso di validità, pena l esclusione dalla partecipazione. L assenza al colloquio sarà considerata, in ogni caso, rinuncia alla partecipazione alla selezione. I colloqui dei singoli candidati non verranno espletati in seduta pubblica, al fine di garantire ai partecipanti la necessaria riservatezza nell esposizione delle ragioni, anche personali, che li hanno indotti a presentare la candidatura. Non saranno considerati idonei in relazione alla specifica professionalità ricercata per il posto da coprire i candidati che riporteranno nel colloquio un punteggio inferiore a 35 punti. Concluse le operazioni di valutazione dei candidati, la Commissione procederà alla formazione della graduatoria finale, assegnando a ciascun candidato il punteggio ottenuto sommando il punteggio attribuito al curriculum vitae e il punteggio assegnato al colloquio. La graduatoria seguirà l'ordine decrescente dei punteggi sopra formati, fatta salva l'applicazione delle norme concernenti le preferenze e/o precedenze di legge, a parità di punteggio, di cui all art. 5 del D.P.R. n. 487/1994. I titoli di preferenza e/o precedenze di legge verranno presi in considerazione soltanto se dichiarati nella domanda di ammissione alla procedura, nell apposito spazio (punto 13) del modulo ALLEGATO 1) annesso al presente bando. Non verranno considerati qualora indicati solo nel curriculum vitae. La graduatoria finale verrà affissa, con valore di notifica a tutti gli effetti di legge, all Albo dell Ente, presso la sede di Corso G. Marconi 30, Sanfront, - 5 -
6 nonché pubblicata sul sito internet dell Ente (www.casaripososanfront.it, nella sezione Servizi on line albo pretorio e nel link Amministrazione trasparente). Dalla data di pubblicazione della graduatoria, previa sua approvazione da parte dell Amministrazione, decorrerà il termine per eventuali impugnative. E fatta salva, in ogni caso, la possibilità di non procedere alla copertura dei posti oggetto di mobilità qualora nessuna candidatura sia risultata idonea, in quanto, a giudizio della Commissione Esaminatrice, non in possesso di adeguata professionalità in relazione ai posti da coprire. Art. 6 - Assunzione Il candidato selezionato sarà invitato a sottoscrivere con l Ospedale di Carità di Sanfront il contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato e pieno, conservando la posizione giuridica e il relativo trattamento economico previsto per la posizione economica di inquadramento, acquisiti all atto del trasferimento, ivi compresa l anzianità già maturata. La stipula del contratto di lavoro è subordinata al rilascio del nulla-osta da parte dell Amministrazione di provenienza. L effettiva copertura del posto oggetto di mobilità, nonché di eventuali ulteriori posti vacanti mediante scorrimento della graduatoria, verrà attuata nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di assunzioni nel pubblico impiego all atto della stipulazione dei relativi contratti individuali di lavoro. L Ospedale di Carità di Sanfront si riserva di non procedere all assunzione del vincitore, qualora la decorrenza del trasferimento risulti incompatibile con le proprie esigenze organizzative (anche a causa di tardiva emissione del nulla osta da parte dell Amministrazione di provenienza), e di ricorrere allo scorrimento della graduatoria, che potrà essere utilizzata anche in caso di mancata produzione del nulla osta ovvero di rinuncia dei vincitori o di accertamento di carenza dei requisiti richiesti in capo agli stessi. L assunzione, infatti, sarà subordinata, in ogni caso, alla previa verifica dell effettivo possesso dei requisiti richiesti dal presente bando per la partecipazione alla procedura, nonché dell idoneità psicofisica attitudinale alla mansione. Qualora venga accertata la mancanza di uno dei predetti requisiti ovvero l inidoneità psicofisica a ricoprire il posto in oggetto, non si darà luogo alla cessione del contratto di lavoro e quindi all assunzione del soggetto selezionato. Art. 7 Trattamento dei dati personali Ai sensi del D. Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Ospedale di Carità di Sanfront e trattati per le finalità inerenti la gestione della procedura di mobilità e, nel caso di instaurazione di un successivo rapporto di lavoro, per finalità inerenti la costituzione e gestione del rapporto medesimo. L'interessato gode dei diritti di cui al citato D. Lgs. n. 196/2003 (diritto d'accesso ai propri dati, diritto di rettifica, completamento e cancellazione - 6 -
7 dei dati erronei o raccolti in termini non conformi alla legge, diritto di opposizione al trattamento per motivi legittimi). I dati raccolti potranno essere comunicati, in base a norme di legge e di regolamento e, comunque, quando ciò risulti necessario per lo svolgimento di funzioni istituzionali dell'amministrazione. Art. 8 Norme finali Il presente bando é stato emanato tenendo conto della legge n. 125/1991 che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro, come previsto dall'art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001 anche in tema di composizione della Commissione Esaminatrice. Quanto ai benefici in materia di assunzioni riservate ai disabili ed altri aventi diritto, si applicano le disposizioni di cui all art. 3, comma 3, della legge n. 68/1999. L'Amministrazione ha la facoltà, in qualunque momento, di prorogare il termine per la presentazione delle domande di ammissione alla procedura, nonché di riaprire il termine, sospendere o revocare tale procedura per ragioni di pubblico interesse, o di non dar corso in tutto o in parte alla mobilità, dandone comunicazione agli interessati, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari, o a seguito della variazione delle esigenze organizzative dell Ente. Per quanto non previsto e disciplinato nel presente avviso si fa riferimento alle disposizioni dei citati Regolamenti ed alle altre norme vigenti in materia che qui si intendono integralmente richiamate, a tutti gli effetti. La partecipazione alla procedura obbliga i concorrenti all'accettazione incondizionata delle disposizioni del presente bando e delle norme sopra citate. Responsabile del procedimento è il Dott. Silvano Roasio, Segretario Direttore dell Ente. Il presente bando, completo dei relativi moduli ALLEGATI 1) e 2), sarà affisso all Albo dell Ente e consultabile sul sito web nella Servizi on line albo pretorio e nel link Amministrazione trasparente; sarà inoltre pubblicizzato mediante trasmissione ai Comuni della Sezione circoscrizionale per l impiego di Saluzzo ed ai Comuni di Alba, Bra, Cuneo, Fossano, Mondovì e Savigliano, nonché alla Provincia di Cuneo e alle Case di riposo limitrofe. Per ulteriori informazioni gli interessati potranno rivolgersi alla Segreteria dell'ente in orario d'ufficio o visitare il predetto sito web dell Ente. Sanfront, IL SEGRETARIO DIRETTORE (Dott. Silvano Roasio) INFORMAZIONI: OSPEDALE DI CARITA Ufficio di Segreteria C.so G. Marconi n SANFRONT 0175/ fax 0175/
RESIDENZA EMANUELE TAPPARELLI D'AZEGLIO V. Cuneo 16-12037 Saluzzo CN 0175/249204 - fax 0175/249231 http://www.tapparelli.org e-mail: info@tapparelli.org BANDO DI MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA PER LA COPERTURA