Source: http://www.umowyoprace.pl/artykul,180,15566,podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-w-swiadectwie.html
Timestamp: 2020-07-04 02:00:48+00:00
Document Index: 23299710

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 10', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 10']

Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy – www.umowyoprace.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Rozwiązanie umowy o pracę » Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. W jaki sposób wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy w treści świadectwa pracy (zakład zatrudnia powyżej 20 osób)?
Tryb i podstawa rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia to jedna z podstawowych informacji zamieszczanych w świadectwie pracy. Szczegółowy zakres danych wykazywanych w tym dokumencie określa rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2292 ze zm.).
Informacje dotyczące trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy podaje się w ust. 4 lit. a) świadectwa pracy. Pomocne w ustaleniu, w jaki sposób wypełnić ten fragment świadectwa, może być wyjaśnienie w tej sprawie, zamieszczone na końcu formularza świadectwa, zatytułowane "Sposób wypełniania świadectwa pracy". Zawiera ono instrukcje co do wypełnienia niektórych ustępów świadectwa. W odniesieniu do ust. 4 lit. a) mowa jest o tym, że pracodawca powinien w tym miejscu wskazać jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych m.in. w art. 30 § 1 K.p.
Dodatkowo, w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy m.in.: na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474). Jest to tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych, której podlegają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. W omawianej sprawie jako podstawa prawna zwolnienia powinien być podany art. 30 § 1 pkt 2 K.p. (dotyczący wypowiedzenia) oraz przywołane powyżej przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych - art. 1 (typowe zwolnienia grupowe) lub art. 10 (tzw. zwolnienia indywidualne).
Pracodawca objęty przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych zwalnia kilku pracowników. Czy wypłacane im odprawy pieniężne w ramach zwolnień indywidualnych nie podlegają oskładkowaniu i opodatkowaniu? Z (...)
Zasady rozwiązywania stosunków pracy w czasie występowania zagrożenia koronawirusem
Jak prawidłowo rozwiązywać z pracownikami umowy o pracę w okresie występowania stanu epidemii? Stan zagrożenia epidemicznego epidemii koronawirusa nie zmienił sposobów i procedur rozwiązywania stosunków (...)
Obniżenie wynagrodzenia na podstawie specustawy a wypłata dodatku wyrównawczego
Od 1 kwietnia 2020 r. wprowadziliśmy przestój ekonomiczny. W związku z tym obniżyliśmy wynagrodzenie za pracę, również pracownikom objętym ochroną przedemerytalną. Po zakończeniu przestoju prawdopodobnie (...)
1 Pracownica zatrudniona w samorządowym zakładzie budżetowym, wynagradzana stawką zasadniczą i dodatkami: funkcyjnym i stażowym, została z przyczyn pracodawcy zwolnienia grupowe przeniesiona na inne, niższe (...)
Chcielibyśmy zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę na porozumienie stron w trakcie biegnącego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Czy porozumienie powinno być opatrzone datą widniejącą na (...)
Wartość dodatkowego, jednorazowego świadczenia za długoletni staż pracy, wypłaconego pracownikowi na podstawie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, należy wliczyć mu do podstawy wymiaru składek (...)
Zatrudniliśmy pracownika na umowę na zastępstwo, którą postanowiliśmy rozwiązać za porozumieniem stron, a następnie, bezpośrednio po tym, ponownie nawiązać z pracownikiem współpracę. Czy takie postępowanie (...)
Od kwoty odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na mocy ugody sądowej, w zamian za jego rezygnację z prawa do przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas (...)
Uchylenie się od skutków porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży
Pracodawca zamierzał zwolnić pracownicę w trybie dyscyplinarnym. Jednak po przeprowadzonych z nią rozmowach i złożonej propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem stron, zgodził się na ten (...)
Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje dwa rodzaje zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników - grupowe i indywidualne. Charakter zwolnienia zależy od liczby zatrudnionych w zakładzie i (...)
Przeprowadzanie zwolnień grupowych i indywidualnych
Ustawa o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników i rozwiązujących stosunki pracy z pracownikami z przyczyn ich niedotyczących. Przyczyny te (...)
Odprawa ekonomiczna dla pracownika
Od kilku lat zatrudniamy pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. W lutym 2020 r. otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy (...)
Wypowiedzenie całkowite a prawo do odprawy
W dniu 31 marca br. wypowiedzieliśmy umowę jednemu z pracowników administracyjnych z powodu trudnej sytuacji związanej z epidemią koronawirusa. Jest to jedyny pracownik, który nie (...)
Obniżka pensji rekompensowana dodatkiem
Zmiana na niekorzyść warunków płacowych w większości przypadków oznacza dla pracowników stratę finansową. Tylko wyjątkowo prawo pracy przewiduje rekompensatę za utracony w wyniku obniżki zarobek. (...)
Trudna sytuacja gospodarcza, wywołana długą przerwą w normalnym funkcjonowaniu wielu firm i ograniczeniami swobody prowadzenia działalności, owocuje zmniejszonym zapotrzebowaniem na pracę. Niektórzy ze zwalnianych pracowników (...)
Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i wygrał sprawę w sądzie pracy. Przy rozwiązaniu umowy wypłaciliśmy mu odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych, ponieważ przyczyną wypowiedzenia (...)
TARCZA Redukcja zatrudnienia i zmiana warunków płacowych w administracji rządowej w związku z epidemią
Jedną z poważnych konsekwencji kryzysu gospodarczego wywołanego epidemią koronawirusa jest redukcja zatrudnienia w wielu firmach lub pogorszenie warunków płacowych pracowników. Takie niekorzystne zmiany kadrowo-płacowe dotyczą (...)