Source: https://sentenze.laleggepertutti.it/sentenza/cassazione-civile-n-6-del-02-01-2020
Timestamp: 2020-08-10 19:36:11+00:00
Document Index: 136278459

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Sentenza Cassazione Civile n. 6 del 02/01/2020 – Sentenze La Legge per Tutti
Sentenza Sentenza Cassazione Civile n. 6 del 02/01/2020
Cassazione civile sez. lav., 02/01/2020, (ud. 15/10/2019, dep. 02/01/2020), n.6
sul ricorso 22052/2018 proposto da:
FONDAZIONE ISTITUTO NEUROLOGICO NAZIONALE CASIMIRO MONDINO – IRCCS,
domiciliata in ROMA, VIA DEL VIMINALE N. 43, presso lo studio
dell’avvocato RAFFAELLA CHIUMMIENTO, che la rappresenta e difende
unitamente agli avvocati ROCCO MASSARO, MARIA LUISA DE MARGHERITI;
G.A., domiciliata in ROMA, PIAZZA CAVOUR, presso la
difesa dall’avvocato LUISA FLORE;
avverso la sentenza n. 947/2018 della CORTE D’APPELLO di MILANO,
depositata il 21/05/2018 R.G.N. 289/2018;
15/10/2019 dal Consigliere Dott. FRANCESCA SPENA;
CIMMINO Alessandro, che ha concluso per l’accoglimento del secondo
udito l’Avvocato MARIA LUISA DE MARGHERITI;
udito l’Avvocato LUISA FLORE.
1. Con sentenza in data 10 – 21 maggio 2018 numero 9476 la corte d’Appello di Milano, giudice del reclamo L. n. 92 del 2012, ex art. 1, commi 58 e segg., riformava la sentenza del Tribunale di Pavia e per l’effetto dichiarava la nullità del licenziamento disciplinare intimato dalla Fondazione Istituto NEurologico Nazionale Casimiro Mondino-IRCCS (in prosieguo: la Fondazione) alla dipendente G.A.; condannava la Fondazione alla reintegra della lavoratrice nelle mansioni ed al risarcimento del danno.
2. A fondamento della decisione la Corte territoriale riteneva fondato il primo motivo di reclamo, con il quale la lavoratrice deduceva essere applicabile il CCNL Sanità pubblica, che nel caso di commissione in servizio di gravi illeciti di rilevanza penale, prevedeva la sospensione del procedimento disciplinare fino al giudicato penale.
3. Disattendeva le difese della Fondazione, secondo cui il CCNL sanità pubblica era applicabile soltanto in riferimento al trattamento economico.
4. Osservava che gli accordi aziendali previsti dallo Statuto della Fondazione e dalla Delib. Presidenziale 29 maggio 2008, n. 119 (che rinviava al CCNL del Comparto Sanità limitatamente al trattamento economico) per la disciplina di tutti gli altri istituti non risultavano sottoscritti mentre dalla prova per testo e dai documenti risultava la applicazione del CCNL sanità pubblica nella sua integralità.
5. Osservava, inoltre, che l’accordo sottoscritto dalla lavoratrice il 20 ottobre 2015 per la trasformazione dell’orario da full time a part time aveva natura modificativa e non novativa del rapporto di lavoro; pertanto andava esclusa la applicazione del D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55 ter, introdotto dalla L. n. 150 del 2009, che aveva eliminato nel pubblico impiego la pregiudizialità penale.
6. Il progressivo superamento nell’ordinamento del principio di pregiudizialità penale non escludeva che un CCNL potesse regolamentare diversamente la materia, trattandosi di norma più favorevole per i lavoratori.
7. La mancata sospensione del procedimento disciplinare determinava la carenza del potere della parte datoriale di irrogare una qualsiasi sanzione, con conseguente nullità del recesso ai sensi della L. n. 300 del 1970, art. 18, comma 1.
8. Ha proposto ricorso per la cassazione della sentenza la Fondazione, articolato in tre motivi, cui ha resistito con controricorso G.A..
9. La Fondazione ha deposito memoria ed ha prodotto il testo del CCNL Sanità pubblica 2016-2018.
1. Con il primo motivo di ricorso la Fondazione ha dedotto – ai sensi dell’art. 360 c.p.c., n. 3 – violazione e falsa applicazione dell’art. 41 Cost., comma 1, per avere la Corte territoriale ritenuto che essa fosse tenuta ad applicare il CCNL del Comparto sanità nella sua integralità e non solo per la parte economica.
2. Ha esposto che l’accordo aziendale stipulato in data 29 aprile 2008, recepito nella Delib. Presidenziale 29 maggio 2008 (documento 11 del fascicolo di parte della fase sommaria) si riferiva – ai sensi dell’art. 36 Cost., al trattamento economico previsto dal predetto CCNL 10 aprile 2008, art. 7 (stipendio tabellare, fasce, trattamento economico iniziale…).
3. La sentenza impugnata nell’imporre l’applicazione integrale del CCNL Sanità nonostante l’espresso rinvio alla sola parte economica violava il principio di libertà della iniziativa economica di cui all’art. 41 Cost., comma 1.
4. La Fondazione aveva regolamentato il potere disciplinare attraverso un codice disciplinare (documento 14 fascicolo di parte della fase sommaria) che richiamava l’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori e non prevedeva la pregiudiziale penale.
6. Esso infatti non coglie l’effettiva ratio decidendi della sentenza impugnata giacchè la Corte territoriale ha ritenuto che la Fondazione avesse liberamente stabilito di applicare integralmente il CCNL Sanità pubblica.
7. A tale giudizio di fatto il giudice dell’appello è pervenuto valutando la condotta della Fondazione successiva alla Delib. Presidenziale n. 119 del 2008 (che prevedeva la applicazione del solo trattamento economico del suddetto CCNL) e valorizzando, in particolare: la mancata stipula degli accordi aziendali che ai sensi della Delib. nonchè dell’art. 25.3 dello Statuto della Fondazione avrebbero dovuto regolamentare gli altri istituti del rapporto di lavoro; il contenuto delle comunicazioni di sospensione cautelare della G., che facevano riferimento “alle vigenti norme contrattuali”; la prova per testi; i comunicati delle rappresentanze sindacali in atti.
8. A tale preliminare accertamento di fatto la fondazione ricorrente non ha opposto ragioni di censura.
9. Il presupposto da cui muove il ricorso – ovvero la applicazione del CCNL sanità pubblica in mancanza di adesione del datore di lavoro – non trova, dunque, riscontro nei contenuti della sentenza impugnata.
10. Con il secondo motivo la Fondazione ha denunciato – ai sensi dell’art. 360 c.p.c., n. 3 – violazione e falsa applicazione dell’art. 14, comma 1, del CCNL del personale del Comparto del SSN parte normativa quadriennio 2002/2005 e parte economica biennio 2002/2003, dell’art. 6, comma 4, del CCNL del personale del Comparto del SSN, parte normativa quadriennio 2006/2009 e parte economica biennio 2006/2007, dell’art. 1362 c.c., D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55, comma 1 e art. 55 ter, del principio di insussistenza della pregiudiziale penale.
11. Ha dedotto che la sentenza impugnata violava le disposizioni del D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55, comma 1 e art. 55 ter, per non aver considerato le novità introdotte dal D.Lgs. n. 150 del 2009.
12. In linea generale la pregiudiziale penale era stata superata con l’entrata in vigore del nuovo c.p.c.; per il pubblico impiego la abolizione del rapporto di pregiudizialità tra procedimento penale e procedimento disciplinare risaliva al D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55 ter, introdotto dal D.Lgs. n. 150 del 2009.
13. Ai sensi del medesimo D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55, comma 1, le disposizioni del medesimo articolo e dei successivi, fino all’art. 55 octies, costituivano norme imperative ai sensi per gli effetti di cui all’art. 1339 c.c. e art. 1419 c.c., comma 2.
14. L’art. 55 ter, costituiva, dunque, una norma imperativa che determinava la sostituzione automatica delle clausole della contrattazione collettiva eventualmente difformi, a prescindere da qualsiasi valutazione di miglior favore, secondo quanto affermato anche dalla giurisprudenza di questa Corte.
15. Era del tutto irrilevante, pertanto, la mancata novazione del rapporto di lavoro contrariamente a quanto ritenuto dal giudice dell’appello; la nuova disciplina procedurale si applicava a tutti fatti disciplinarmente rilevanti per i quali la notizia dell’infrazione fosse stata acquisita dagli organi dell’azione disciplinare dopo l’entrata in vigore del D.Lgs. n. 150 del 2009 e dunque a partire dal 16 novembre 2009 (Cassazione civile sezione lavoro 9 gennaio 2017, numero 209).
16. Sotto altro profilo la Fondazione ricorrente ha assunto l’errore di interpretazione del CCNL del Comparto Sanità, per avere la Corte territoriale considerato la disposizione dell’art. 14, comma 1, omettendo di porla in relazione con la disposizione dell’art. 8, lett. d), che prevedeva il licenziamento senza preavviso nel caso di fatti che, costituendo o meno illeciti di rilevanza penale, fossero di gravità tale da non consentire la prosecuzione provvisoria del rapporto di lavoro.
17. Il motivo è fondato.
18. Questa Corte ha già chiarito che nel pubblico impiego privatizzato il D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55 ter, introdotto dal D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, art. 69 – che ha previsto la regola generale della autonomia del processo penale e del procedimento disciplinare – si applica a tutti i fatti disciplinarmente rilevanti per i quali gli organi dell’amministrazione ai quali è demandata la competenza a promuovere l’azione disciplinare acquisiscono la notizia dell’infrazione a partire dal 16.11.2009, giorno successivo alla entrata in vigore della riforma (Cassazione civile sez. lav., 28/08/2018, n. 21260; Cass. 12358/2017, 11985/2016).
19. Erroneo è, dunque, il riferimento della sentenza impugnata, al fine di risolvere la questione di diritto intertemporale, alla data di stipula del contratto di lavoro ed, in particolare, al carattere novativo o modificativo dell’accordo del 20 ottobre 2015 di trasformazione dell’orario di lavoro da full time a part time.
20. Il riferimento temporale per la applicazione dell’art. 55 ter c.p.c. è – come si è detto – la data di acquisizione della notizia dell’illecito da parte degli organi competenti a promuovere la azione disciplinare.
21. Nella fattispecie di causa le stesse condotte contestate alla lavoratrice si riferiscono – come è pacifico tra le parti e come risulta dalla sentenza impugnata – a fatti relativi agli anni tra il 2013 e il 2016 (accesso abusivo ad account di posta elettronica aziendali nel periodo tra fine febbraio ed inizio marzo 2016; acquisizione non autorizzata di documenti riservati degli anni 2013, 2014 e 2015).
22. La data di acquisizione della notizia dei medesimi fatti da parte dei competenti organi della amministrazione è dunque necessariamente successiva al 15.11.2009, non essendo necessari accertamenti di fatto sul punto.
23. Va inoltre considerato che il D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55, comma 1, come sostituito dal medesimo D.Lgs. n. 150 del 2009, art. 68, stabilisce che le disposizioni del medesimo articolo e di quelli seguenti, fino all’art. 55 octies, costituiscono norme imperative ai sensi e per gli effetti dell’art. 1339 c.c. e art. 1419 c.c., comma 2. Il rapporto tra fonte legale e fonte negoziale collettiva riproduce nella materia disciplinare l’assetto delle fonti ridisegnato dal precedente art. 2, comma 3 bis, introdotto dal D.Lgs. n. 150 del 2009, art. 33, comma 1, lett. c).
24. Ciò comporta, in primo luogo, che le disposizioni del D.Lgs. n. 165 del 2001, artt. da 55 a 55 octies, non possono essere derogate dalla contrattazione collettiva ed, inoltre, che in presenza di clausole contrattuali difformi si verifica la sostituzione automatica della clausola nulla con la disciplina legale, anche in relazione ai contratti collettivi stipulati prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 150 del 2009.
25. Tale conseguenza è già stata enunciata da questa Corte in relazione al D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55 quater, che ha tipizzato alcune fattispecie di licenziamento disciplinare, essendosi affermato che tali fattispecie legali di licenziamento sono aggiuntive rispetto a quelle individuate dalla contrattazione collettiva, le cui clausole, ove difformi, devono ritenersi sostituite di diritto ai sensi dell’art. 1339 c.c. e art. 1419 c.c., comma 2 (Cass., sezione lavoro, 01/12/2016, n. 24574, resa in fattispecie in cui si invocava la applicazione dell’art. 67 del CCNL AGENZIE FISCALI quadriennio normativo 2002/2005).
26. Dalle considerazioni sin qui svolte deriva la inapplicabilità nel pubblico impiego privatizzato, per i giudizi disciplinari iniziati dal 16 novembre 2009, dell’art. 14 CCNL SANITA’ 2002/2005 nonchè dell’omologo art. 6, comma 4 CCNL SANITA’ 2006/2009, nella parte in cui prevedevano la obbligatoria sospensione del giudizio disciplinare.
27. Resta da considerare la particolarità della fattispecie in esame ove non è in questione un rapporto di pubblico impiego privatizzato ma un rapporto di diritto privato (è pacifica la natura della Fondazione di soggetto di diritto privato).
28. La parte controricorrente fa leva sulla possibilità della contrattazione del settore privato di prevedere la pregiudizialità del giudizio penale, posto che in quel settore l’autonomia collettiva non è vincolata da norme assolutamente inderogabili.
29. A tale considerazione pare fare riferimento la stessa sentenza impugnata laddove (alla pagina 10, in fine) evidenzia la natura giuridica della Fondazione e la possibilità che un contratto collettivo deroghi, in favore del lavoratore, al principio di autonomia del giudizio disciplinare rispetto a quello penale.
30. Deve, tuttavia, osservarsi che, per quanto accertato dalla stessa sentenza, tutta la disciplina del rapporto di lavoro era determinata per rinvio al CCNL sanità pubblica.
31. Orbene, ove si trattasse di un rinvio mobile – circostanza che spetta al giudice del merito verificare alla luce della applicazione ai dipendenti della fondazione delle modifiche del CCNL sanità pubblica 2008 intervenute nelle successive tornate contrattuali (anche in punto di trattamento economico) – resterebbe evidente che nel testo applicabile ratione temporis il CCNL non prevedeva più la sospensione obbligatoria del procedimento disciplinare in pendenza del giudizio penale ma, per effetto della sostituzione automatica, la sospensione meramente facoltativa, come disciplinata dal D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55 ter.
32. La Corte territoriale non si è adeguata ai principi sopra esposti, avendo individuato l’obbligo di sospendere il procedimento disciplinare sulla base di una erronea ricognizione del fatto storico rilevante al fine della applicazione nel tempo della disciplina del D.Lgs. n. 165 del 2001, art. 55 ter.
33. Resta assorbito il terzo motivo di ricorso, con il quale si deduce la erronea applicazione da parte del giudice dell’appello della disciplina sanzionatoria.
34. La sentenza impugnata deve essere pertanto cassata in accoglimento del secondo motivo di ricorso, assorbito il terzo e la causa va rinviata alla Corte d’Appello di Milano in diversa composizione affinchè si adegui al principio di diritto sopra esposto e proceda agli accertamenti a tal fine necessari.
35. Il giudice del rinvio provvederà, altresì, alla disciplina delle spese del presente grado.
La Corte accoglie il secondo motivo di ricorso, assorbito il terzo.
Dichiara inammissibile il primo. cassa la sentenza impugnata in relazione al motivo accolto e rinvia – anche per le spese – alla Corte d’Appello di Milano in diversa composizione.
Così deciso in Roma, il 15 ottobre 2019.
Depositato in Cancelleria il 2 gennaio 2020