Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_16_SaechsFFG_Sexuelle_Belaestigung_am_Arbeitsplatz-d148326,17.html
Timestamp: 2017-01-17 05:20:22
Document Index: 256764273

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 16', '§ 16', '§ 15', '§ 17']

§ 16 SächsFFG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | Gesetze auf anwalt24.de
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Gesetz zur Förderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen...…§ 16 SächsFFG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz§ 17 SächsFFG, Berichtspflicht§ 18 SächsFFG, Bestellung, Widerruf§ 19 SächsFFG, Rechtsstellung§ 20 SächsFFG, Aufgaben§ 21 SächsFFG, Befugnisse§ 22 SächsFFG, Beanstandungsrecht§ 23 SächsFFG (weggefallen)§ 24 SächsFFG, In-Kraft-Treten
§ 16 SächsFFG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
§ 16 SächsFFGGesetz zur Förderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen (Sächsisches Frauenförderungsgesetz - SächsFFG)Landesrecht SachsenTitel: Gesetz zur Förderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen (Sächsisches Frauenförderungsgesetz - SächsFFG)Normgeber: SachsenAmtliche Abkürzung: SächsFFGReferenz: 13-1Abschnitt: Zweiter Abschnitt – Fördermaßnahmen (1) Sexuelle Belästigung ist jede erkennbar unerwünschte sexuell bestimmte körperliche oder verbale Verhaltensweise, die die Würde von Beschäftigten am Arbeitsplatz beeinträchtigt.(2) Die Dienststellen sind verpflichtet, sexuellen Belästigungen durch geeignete Maßnahmen vorzubeugen.(3) Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Dienstvergehen oder eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten.(4) Beschwerden über sexuelle Belästigungen nimmt die Frauenbeauftragte entgegen. Sie berät und unterstützt die beschwerdeführende Person bei der Bewältigung und der Folgen der Belästigung und bei der Wahrnehmung ihrer Rechte. Sie leitet die Beschwerde bei Einwilligung der beschwerdeführenden Person an die Dienststellenleitung weiter. Diese ist verpflichtet, die zur Überprüfung der Beschwerde erforderlichen Ermittlungen zu veranlassen und bei festgestellter sexueller Belästigung die im Einzelfall angemessenen disziplinarrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Maßnahmen zu ergreifen.(5) Beschwerden über sexuelle Belästigungen dürfen nicht zur Benachteiligung der belästigten Person führen.
§ 15 SächsFFG, Gremien§ 17 SächsFFG, Berichtspflicht