Source: http://forum-juridique.net-iris.fr/travail/23382-licenciement.html
Timestamp: 2017-08-21 17:47:53+00:00
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Matched Legal Cases: ['art, 22', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

licenciement | Mon Employeur (question 23382)
26/05/2006 12h57 #1
je bosse [dans un fst food] depuis 8 mois maintenant. Je fais de bons chiffres et j'ai pratiquement jamais été absente.
Un soir, je devais finir à 22h, j'arrive au boulot, et on me dit que mes horaires ont changé et que je finis a 23h45. Moi, pas contente de ne pas avoir été prévenue (changement sois disant effectué 48h avant, mais sans avoir été prévenue), je décide de partir à l'heure prévue au départ, 22h, contre l'avis du manager malgré ces menaces d'appeler un supérieur.
Le lendemain, je me met en arrêt maladie pour la journée (le 16 mai problème de santé). je retourne bosser 3 jours après (car j'avais mes jours de repos), et la, une employé me dit que l'on m'a mis en arrêt jusqu'au 29 mai, alors que mon arrêt indiquait que le 16mai. Je bosse quand même, le grand patron est là il dit rien.
Le lendemain encore, ma santé va pas mieux, au boulot on me dit de me retapper et de pas venir de la semaine. c'est le week end, je ne vois le médecin que le lundi matin.
Le lundi arrive je suis chez le médecin, celui me dit que mon patron l(a appelé et disant que j'avais falsifié l'arrêt de travail, en changeant la date du 16 en 29. Ensemble on rappelle mon patron pour lui confirmer que j'étais arretée que le 16, et celui-ci s'excuse, disant que la personne qui s'était occupé des arrets de travail avait mal lu les dates....
Avant hier, soit le 24, je reçois une lettre de convocation au licenciement en recommandé. Sur la lettre, aucun motif, juste un rendez-vous le lundi 29 pour discuter du motif du licensiement et de ce que j'ai à dire.
Voilà, aujourd'hui je ne sais plus quoi penser...ai-je commis une erreur en partant avant l'heure ??? cela justifie-t-il un licenciement ?? étant en arret de maladie, si l'on ma vu dehors (sortie faire des courses pour manger), cela justifie-t-il un licenciement ? a-t-on le droit de licencier pendant un arrêt de maladie ??
Dernière modification par JNG Net-iris ; 26/01/2008 à 15h17. Motif: anonymisation
26/05/2006 13h19 #2
Envoyé par galopine07
Le lendemain, je me met en arrêt maladie pour la journée (le 16 mai problème de santé).
Le lundi arrive je suis chez le médecin, celui me dit que mon patron l(a appelé et disant que j'avais falsifié l'arrêt de travail, en changeant la date du 16 en 29.
Dans un premier temps, votre médecin peut vous délivrer un duplicatat...
Puis, avez vous transmit a la CPAM,et au MEDECIN CONSEIL, votre double ?
Si votre derniere réponse est affirmative, le reste est du resort d'un avocat !
26/05/2006 13h23 #3
On a tout à fait le droit de licencier pendant un arrêt maladie du moment que l'on vous convoque pour l'entretien pendant vos heures de sortie ( vous pouvez l'exiger)
Maintenant, ce n'est pas la peine de faire des plans sur la comète et de vous creuser la tête pour rien. Vous allez à ce RDV ( accompagnée surtout!) et là votre employeur vous indiquera ce qu'il vous reproche et vous pourrez vous défendre.
Ensuite revenez sur ce forum nous indiquer ce qu'il s'est passé
26/05/2006 13h39 #4
j'ai bien envoyé tous les doubles dans les délais légaux
merci a vous deux en tout cas. c'est vrai qu'avec une explication de leur part je pourrais me faire une idée.
en tout cas, je vous tiens au courant et reviendrai lundi
26/05/2006 16h14 #5
et sachez que ce rdv est fait pour receuillir vos explications quant à ce départ précipité . S'il envisage un licenciement pour cela, c'est très léger, en tout cas il envisage, sa décison ne doit intervenir qu'après le RDV . Comme l'ont dit les personnes avant moi, allez y accompagné : en principe c'est écrit sur la lettre de convocation
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