Source: http://docplayer.pl/11446954-Rownosc-szans-kobiet-i-mezczyzn-w-projektach-programu-operacyjnego-kapital-ludzki.html
Timestamp: 2019-01-18 19:17:38+00:00
Document Index: 42067382

Matched Legal Cases: ['Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 13', 'Art. 141', 'Art. 16', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 6']

Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - PDF
Download "Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki"
1 Żory, 16 stycznia 2014 Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ewa Szymala Opracowano na podstawie Poradnika Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
2 Zasada równości szans kobiet i mężczyzn podstawowe informacje
3 Stereotypy płci Uogólnione przekonania dotyczące tego, jakie są (wszystkie) kobiety i jacy są (wszyscy) mężczyźni, Uproszczone opisy męskiego mężczyzny i kobiecej kobiety, podzielane przez ogół społeczeństwa i powstające w efekcie wychowania i socjalizacji w społeczeństwie.
4 Stereotypy płci KOBIETY Wrażliwe Uczuciowe Subtelne Ciepłe Troskliwe Mają trudność w podejmowaniu decyzji Uległe Poświęcające się Uczynne Opiekuńcze MĘŻCZYŹNI Agresywni Niezależni Mało emocjonalni Stanowczy Pewni siebie Silni Dominujący Bezpośredni Aktywni Zaniedbani Głośni
5 Ramy prawne Traktat Amsterdamski Art. 2 Zadaniem Wspólnoty jest ( ) popieranie równości mężczyzn i kobiet. Art. 3 We wszystkich działaniach Wspólnota zmierza do zniesienia nierówności oraz wspierania równości mężczyzn i kobiet. Art. 13 Rada ( ) może podjąć środki niezbędne w celu zwalczania wszelkiej dyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
6 Ramy prawne Traktat Amsterdamski Art. 141 W celu zapewnienia pełnej równości między mężczyznami i kobietami w życiu zawodowym zasada równości traktowania nie stanowi przeszkody dla Państwa Członkowskiego w utrzymaniu lub przyjmowaniu środków przewidujących specyficzne korzyści, zmierzające do ułatwienia wykonywania działalności zawodowej przez osoby płci niedostatecznie reprezentowanej bądź zapobiegania niekorzystnym sytuacjom w karierze zawodowej i ich kompensowania.
7 Ramy prawne Rozporządzenie Rady 1083/2006 Fundusze Strukturalne Art. 16 Równość między mężczyznami i kobietami i niedyskryminacja Państwa członkowskie i Komisja zapewniają wsparcie zasady równości mężczyzn i kobiet oraz uwzględniania problematyki płci na poszczególnych etapach wdrażania funduszy.
8 Ramy prawne Rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego 1081/2006 Art. 2 Zadania EFS uwzględnia priorytety i cele Wspólnoty w dziedzinach ( ) wspierania równości kobiet i mężczyzn i niedyskryminacji Art. 3 Zakres pomocy EFS wspiera działania ( ) poprzez promowanie włączania do głównego nurtu polityki oraz podejmowania konkretnych działań mających na celu poprawę dostępu do zatrudnienia, zwiększanie trwałego uczestnictwa kobiet w zatrudnieniu i rozwoju ich kariery oraz zmniejszenie segregacji ze względu na płeć na rynku pracy, w tym poprzez oddziaływanie na bezpośrednie i pośrednie przyczyny różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
9 Ramy prawne Rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego 1081/2006 Art. 6 Równość płci i równość szans Państwa członkowskie zapewniają włączenie do programów operacyjnych opisu sposobu, w jaki równość płci i równość szans są wspierane w ramach przygotowywania, realizacji, monitorowania i oceny programów operacyjnych. Państwa członkowskie wspierają zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w zarządzaniu programami operacyjnymi i w ich realizacji na poziomie lokalnym, regionalnym i krajowym
10 Ramy prawne Dokument Komisji Europejskiej DG EMPL A1 D/(2006) ESF ( ) wspiera równość płci Zgodnie z Traktatem Amsterdamskim, podejście do równości płci opiera się na dwóch filarach: konkretnych działaniach (specific actions) np. w legislacji i finansowaniu programów oraz polityce równości płci (gender mainstreaming) przyjętej jako narzędzie ( ) włączania kwestii związanych z płcią kulturową do każdego etapu tworzenia, planowania, wdrażania i ewaluacji programów.
11 Dwa filary równości Konkretne działania Specific actions/measures Działania mające na celu przyśpieszenie zmian na rzecz równości poprzez wyrównanie sytuacji kobiet i mężczyzn Działania skierowane do kobiet lub na relacje między kobietami i mężczyznami Celem jest rzeczywista równość, szybka zmiana społeczna, rekompensata za lata/wieki dyskryminacji ze względu na płeć. Polityka równości płci Gender mainstreaming Perspektywa płci obecna na każdym etapie tworzenia polityki: planowanie, wdrażanie, monitoring i ewaluacja. Wpływ działań oceniany jest z perspektywy wpływu na życie i położenie kobiet i mężczyzn. Celem jest promowanie równości kobiet i mężczyzn.
12 Mity o równości płci Mit 1 Polityka równości ma doprowadzić do tego, żeby kobiety i mężczyźni stali się tacy sami. Mit 2 Polityka równości płci oznacza, że powinniśmy zawsze zachować parytet 50/50. Mit 3 Polityka równości płci jest dla kobiet, robiona przez kobiety i dyskryminuje mężczyzn.
13 Cele strategiczne równości płci 1. Równa niezależność ekonomiczna kobiet i mężczyzn 2. Godzenie życia zawodowego i prywatnego 3. Równy udział w podejmowaniu decyzji 4. Eliminacja przemocy ze względu na płeć 5. Eliminacja stereotypów płci
14 Dyskryminacja w PO KL Diagnoza społeczno-ekonomiczna wskazuje na kobiety jako na grupę w szczególnej sytuacji na rynku pracy i opisuje zjawiska dyskryminacji na rynku pracy i w kształceniu wyższym. Dyskryminacja jest wymieniona jako przyczyna wykluczenia społecznego.
15 Obszary dyskryminacji w edukacji 1. Stereotypowa zawartość podręczników 2. Stereotypowe postawy nauczycieli mała wiedza o gender 3. Struktura szkolnictwa feminizacja sektora 4. Szklany sufit im wyższy szczebel edukacji tym mniej kobiet u władzy
16 Bariery równości 1. Segregacja pozioma i pionowa rynku pracy, 2. Różnice w płacach kobiet i mężczyzn, 3. Mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy, 4. Niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych, 5. Niski udział kobiet w procesach podejmowania decyzji, 6. Przemoc ze względu na płeć, 7. Niewidoczność kwestii płci w ochronie zdrowia, 8. Niewystarczający system opieki przedszkolnej, 9. Stereotypy płci we wszystkich obszarach, 10. Dyskryminacja wielokrotna.
17 Standard minimum 1. Czy uzasadnienie potrzeby realizacji projektu zawiera analizę sytuacji kobiet i mężczyzn, która wskazuje na nierówności ze względu na płeć? (punkt 3.1 wniosku o dofinansowanie). 2. Czy analiza sytuacji kobiet i mężczyzn zawarta w uzasadnieniu potrzeby realizacji projektu, zawiera dane ilościowe, które wskazują na brak istniejących nierówności w obszarze problemowy projektu? (punkt 3.1 wniosku o dofinansowanie). 3. Dane w podziale na płeć użyte w uzasadnieniu potrzeby realizacji projektu dotyczą zasięgu i obszaru interwencji projektu (punkt 3.1 wniosku o dofinansowanie).
18 Standard minimum 4. Rozwiązania planowane do wypracowania i działania podejmowane w projekcie odpowiadają na nierówności lub bariery ze względu na płeć, istniejące w obszarze problemowym projektu lub różnicują działania (formy wsparcia) dla kobiet i mężczyzn przyczyniając się do zmniejszenia istniejących nierówności w obszarze projektu (punkt 3.2 i 3.3 wniosku o dofinansowanie). 5. Rezultaty są podane w podziale na płeć i wynikają z uzasadnienia potrzeby realizacji projektu. Rezultaty wskazują jak projekt wpłynie na sytuację kobiet i mężczyzn w obszarze projektu (punkt 3.4 wniosku o dofinansowanie). 6. Projekt przewiduje równościowy sposób zarządzania projektem (punkt 3.5 wniosku o dofinansowanie).
19 Schody do równości Poziom 2 Poziom 1 Polityka na rzecz równości POZIOM 0 Poziom -1 Projekty ślepe Projekty neutralne Projekty praktyczne Działania wzmacniające Gender mainstreaming Brak działań realizujących zasadę równości płci Realizacja zasady równości płci
20 Kryteria równościowego celu Projektuje zmianę oddzielnie dla kobiet, oddzielnie dla mężczyzn, Określa adekwatnie i realistycznie liczbowy udział BO w danym obszarze problemowym, Przyczynia się do osłabienia istniejących nierówności.
21 Równościowe rezultaty Adekwatne do diagnozy i zidentyfikowanych potrzeb kobiet i mężczyzn, Jeżeli potrzeby są inne w przypadku kobiet i mężczyzn, rezultaty powinny zostać określone oddzielnie dla każdej płci.
22 Podsumowanie Dyskryminacja istnieje! Dyskryminacja nie jest kwestią wiary i osobistych przekonań, Segregacja danych, Rzetelna analiza, Żelazna konsekwencja, Zasada równości szans kobiet i mężczyzn jest obowiązkiem, zaś dofinansowanie EFS nie jest obowiązkowe.