Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-08-mayo-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-40150
Timestamp: 2016-10-22 00:14:42
Document Index: 184491175

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 38', 'artículo 36', 'Artículo 32', 'artículo 38', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'artículo 41', 'Artículo 45', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 52', 'artículo 45']

RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa 'Zardoya Otis, Sociedad Anónima' y 'Ascensores Eguren, Sociedad Anónima' (AESA)
RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa "Zardoya Otis, Sociedad Anónima" y "Ascensores Eguren, Sociedad Anónima" (AESA)	RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa "Zardoya Otis, Sociedad Anónima" y "Ascensores Eguren, Sociedad Anónima" (AESA) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa "Zardoya Otis, Sociedad Anónima" y "Ascensores Eguren, Sociedad Anónima" (AESA) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 4. Compensación y absorción.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 6. Organización del trabajo.CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones y licenciasArtículo 8. JornadaArtículo 10. Licencias y permisos.CAPÍTULO V Beneficios socialesArtículo 11. Enfermedad y accidente.Artículo 12. Seguro de vida.Artículo 14. Fallecimiento por accidente.Artículo 15. Premios por antigüedad.Artículo 16. Economato.Artículo 17. Préstamos para vivienda.Artículo 18. Ayuda familiar.CAPÍTULO VI ExcedenciasArtículo 20. Excedencias.Artículo 21.- Servicio militar o civil.Artículo 23. Retribución mínima garantizada.Artículo 24. Aumentos salariales.Artículo 30. Dietas y desplazamientos.Artículo 31. Delegados de Prevención.Artículo 32. Comités de Seguridad y SaludArtículo 34. Responsabilidad en, materia. de seguridad.Artículo 35. Ropa de trabajo.Artículo 36. Reconocimiento médico.Artículo 40. Funciones de los representantes.Artículo 41. Informaciones a los representantes.Artículo 43. Garantías.Artículo 44. Reuniones trimestrales.Artículo 45. No discriminación.CAPÍTULO XII Artículo 50. Reconocimiento de títulos.Artículo 51. Movilidad geográfica.
RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa ..Zardoya Otis, Sociedad Anónima" y ..Ascensores Eguren, Sociedad Anónima" (AESA).
Visto el texto del XIII Convenio Colectivo de la empresa "Zardoya Otis, Sociedad Anónima" y ..Ascensores Eguren, Sociedad Anónima" (AESA) (código de Convenio número 9005462), que fue suscrito con fecha 5 de abril de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y, de otra, por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XIII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS y A.E.S.A.
Ámbito personal: El ámbito personal es para todos los trabajadores de los centros de trabajo de "Zardoya Otis, Sociedad Anónima.. y A.E.S.A., incluidos en este Convenio, salvo Directores, Subdirectores y Delegados de zona.
Artículo 2. Duración y vigencia y denuncia.
El Convenio comenzará a regir desde el momento de la firma del mismo por ambas partes independientemente de su necesario posterior registro, depósito y publicación por la autoridad laboral. A todos los efectos tendrá carácter retroactivo desde el l de enero de 2001.
La duración de este Convenio será desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del año 2002, y su vigencia hasta la firma del próximo Convenio Colectivo.
Por lo que se refiere a la presentación del anteproyecto del XIV Convenio Colectivo, el procedimiento mencionado anteriormente será también de aplicación, siendo la fecha a partir del día 31 de octubre del año 2002, iniciándose las negociaciones 15 días más tarde de su presentación.
En el supuesto de que una disposición legal pudiera afectar a lo pactado en Convenio, las partes deberán reunirse en un plazo máximo de quince días, a partir de su vigencia, para convenir el ajuste que procediese.
Los trabajadores de otras compañías extranjeras del Grupo Otis que trabajen temporalmente en territorio español para "Zardoya Otis, Sociedad Anónima.. o A.E.S.A. no percibirán, por todos los conceptos que les sean aplicables por su compañía de procedencia, una retribución anual inferior a la que resultaría de aplicar este Convenio a igual categoría o asimilada.
Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2000 se mantendrán como garantía exclusivamente ..ad personam".
Para el año 2001: 5.125 pesetas (30,80 euros).
Para el año 2002: Las cantidades serán las del año 2001 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1.20 puntos.
Para al año 2001: 7.419 pesetas (44,59 euros).
Para el año 2002: Las cantidades serán las del año 2001 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
E1 Director de zona se pondrá de acuerdo con el trabajador sobre el modo de libranza, debiendo el Comité o Delegado de personal ratificar el acuerdo a fin de salvaguardar la libre elección de sus representados.
Año 2001: Mil setecientas cuarenta horas.
Año 2002: Mil setencientas treinta y siete horas.
Los calendarios serán objeto de acuerdo entre el Comité de empresa o Delegados de personal y la Dirección. En caso de no acuerdo se mantendrá el calendario anterior. Si esta situación de no acuerdo se dilata hasta el 30 de noviembre de 2001 0 30 de noviembre del año 2002, el remanente de horas, si las hubiere, favorables al trabajador, serán disfrutadas de común acuerdo, teniendo en cuenta que su disfrute no perjudique la marcha productiva del centro de trabajo.
En los centros de trabajo en los que durante todo el año estaba establecida una jornada continuada y en los que se disfrutó de un descanso de quince minutos ("bocadillo") con consideración de tiempo efectivo de trabajo, se mantendrá.
Los trabajadores con jornada de lunes a viernes disfrutarán de un período anual de vacaciones retribuidas de veintitres días laborables y los trabajadores con jornada de lunes a sábado de veintisiete días laborables. El disfrute de los mismos será preferentemente en verano y de una sola vez. No obstante, de mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador, éstos pueden ser disfrutados en dos períodos.
a) Matrimonio: Dieciocho días naturales.
a bis) Matrimonio de padres, padres políticos, hijos, hermanos, hermanos políticos, nietos, abuelos: Un día natural.
b) Alumbramiento de esposa o compañera: Tres días laborables, pudiendo ampliarse a tres días naturales más en el caso de existir complicaciones graves.
b bis) Adopción de hijo: Tres días para las gestiones necesarias.
c) Enfermedad grave de cónyuge, compañero/a, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, nietos, abuelos, abuelos políticos, hermanos, hermanos políticos: Dos días laborables o cuatro medias jornadas. En los casos de enfermedad grave de cónyuge, compañero/a, padres e hijos se ampliará en un día laborable más o dos medias jornadas en caso de necesidad justificada.
d) Muerte de cónyuge, compañero/a e hijos: Cinco días naturales. Muerte de padres, padres políticos, abuelos, nietos, hermanos y hermanos políticos: Tres días naturales.
Muerte de abuelos políticos: Dos días naturales.
En caso de muerte de padres y hermanos, de estos tres días, al menos dos serán laborables.
e) Traslado de domicilio habitual: Dos días naturales.
f) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
g) En el caso de visita al médico de cabecera o especialista, en principio, se abonará el 100 por 100, previamente, justificada la consulta, pero en los casos de que, a juicio de la compañía, exista uso desmedido, se pondrá en conocimiento del Comité de empresa o Delegados de personal y se aplicará el 85 por 100. Si existiese discrepancia entre las partes se pedirá dictamen al médico de empresa o inspector médico de la Seguridad Social.
j) Para la renovación del documento nacional de identidad y/o carné de conducir debidamente justificado: El tiempo necesario.
1.° Si el hecho causante se produce antes de las doce del mediodía se contabilizará el día completo.
2.° Si el hecho causante se produce después de las doce del mediodía, el permiso se computará a partir del día siguiente.
En los casos a bis b), c) y d), si el desplazamiento es superior a 300 kilómetros o en el caso de las islas Baleares y Canarias o Ceuta y
El trabajador tendrá derecho a los necesarios períodos de ausencia al trabajo y éstos serán concedidos de forma no remunerada, previa justificación, cuando decida someterse a técnicas de fertilización legalmente autorizadas, cuando acredite la imposibilidad del embarazo por medios naturales, así como en caso de embarazo para someterse a la técnica de pretenda sanitaria de la Seguridad Social.
Los trabajadores tendrán derecho a quince días de permiso no retribuido al año por motivos justificados, siempre que no lo estén disfrutando al mismo tiempo más del 5 por 100 de la plantilla del centro.
Aunque las disposiciones vigentes (Real Decreto legislativo 5/1992, del 21 de julio) determinan que en la prestación económica por I. T. (Incapacidad Temporal) en caso de enfermedad común o accidente no laboral, el abono del 60 por 100 de la base reguladora entre el cuarto y el quince día, ambos inclusive, sea a cargo de la empresa, se complementarán dichas prestaciones hasta el 85 por 100 de la Retribución Anual Garantizada (RAG) durante el primer y segundo días en el año 2001; y a partir del tercer día la prestación económica se complementará hasta el 100 por 100 de la (RAG) hasta el alta médica del trabajador, con el límite máximo de dieciocho meses. Para el año 2002 la fecha de prestación hasta el 100 por 100 sobre RAG se adelantará o se retrasará un día, cuya fluctuación será como mínimo cero días y como máximo dos días, en función del índice de absentismo en I1' durante el año 2001.
El índice de absentismo será el cociente resultante de dividir el número de días perdidos por I1' durante el año 2001 entre el número de personas promedio durante el mismo año.
Por lo tanto, si el índice de absentismo en I1' durante el año 2001 fuera igual o mayor a 12,48 días, la fecha del complemento se mantendrá, y si fuera menor se adelantará un día.
En los casos de accidente laboral, descansos por maternidad, enfermedad profesional o enfermedad común pero que lleve aparejada hospitalización, se complementará hasta el 100 por 100 de la Retribución Anual Garantizada (RAG) a partir del primer día hasta el alta médica del trabajador, y con el límite máximo de dieciocho meses.
Ambas partes son conscientes del mayor coste que todo lo anterior significa, en especial con la nueva normativa, por lo que manifiestan la necesidad de su reducción en la medida de lo posible.
Mujer embarazada: La mujer embarazada, previo informe del médico de la empresa, o del especialista, si aquél no existe y cuando la trabajadora o la empresa lo solicite, si desarrollase un trabajo penoso o peligroso para su estado, se la cambiará provisionalmente de su puesto de trabajo a otro más cómodo, si lo hubiere, sin riesgo para su estado, conservando el derecho a reintegrarse en su puesto, centro de trabajo y categoría originales.
Respecto al seguro de vida ambas partes acuerdan que, como norma de equilibrio, el costo de la póliza, deberá ser el 33,4 por 100 a cargo del colectivo de trabajadores asegurados y del 66,6 por 100 a cargo de la empresa.
El capital mínimo del seguro de vida será de 3.500.000 pesetas (21.035,42 euros) en los años 2001 y 2002.
Se establece un plazo de adscripción al seguro de vida de seis meses para los trabajadores de nuevo ingreso. Transcurrido dicho plazo sin haber hecho uso de este derecho, se entenderá que el trabajador renuncia a su adscripción.
En caso de que a un trabajador se le determine una incapacidad permanente total para su trabajo habitual derivada de accidente, ocurrido durante cualquiera de las veinticuatro horas del día, enfermedad profesional o enfermedad común que desemboque en la percepción de la correspondiente pensión por parte de la Seguridad Social y que acarree la res cisión del contrato de trabajo, siempre que no sea posible encontrarle un puesto de trabajo acorde con sus condiciones físicas, tendrá derecho a percibir el capital que tuviera asignado en la póliza colectiva de seguro de vida voluntario en vigor.
En la fecha de cumplimiento se abonarán los siguientes premios para el año 2001:
Veinte años: 36.630 pesetas (220,15 euros).
Veinticinco años: 46.724 pesetas (280,82 euros).
Treinta años: 55.144 pesetas (331,42 euros).
Treinta y cinco años: 61.143 pesetas (367,48 euros).
Cuarenta años: 67.489 pesetas (405,62 euros).
Cuarenta y cinco años: 73.832 pesetas (443,74 euros).
Cincuenta años: 87.677 pesetas (526,95 euros).
Para el año 2002 las cantidades serán las del año 2001 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
El fondo para la subvención de economato o cooperativas de consumo es de 6.000.000 de pesetas/año y un límite máximo mensual de 500.000 pesetas. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, este límite máximo mensual podrá ser modificado a propuesta de la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
En aquellos centros de trabajo que aún no estuviesen adheridos a algún economato o cooperativa de consumo, los Comités de empresa o Delegados de Personal, presentarán un estudio ala Dirección proponiendo la adhesión a los mismos en aquellas plazas donde sea posible.
Año 2001: 60.000.000 de pesetas (360.607,26 euros).
Año 2002: 60.000.000 de pesetas (360.607,26 euros).
Año 2001: 1.250.000 pesetas (7.512,65 euros).
Año 2002: 1.250.000 peseta (7.512,65 euros).
Año 2001: 250.000 pesetas (1.502,53 euros).
Año 2002: 250.000 pesetas (1.502,53 euros).
1.° El préstamo de vivienda sólo se dará para la primera vivienda, no para ampliaciones de vivienda ni por necesidad de mayor espacio. No obstante se entenderá también como primera vivienda cuando concurran las siguientes situaciones:
a) Separación o divorcio, judicialmente reconocido, en donde la vivienda del matrimonio sea entregada al cónyuge o no se pueda enajenar en el momento de la separación y el trabajador de "Zardoya Otis, Sociedad Anónima.. tenga necesidades de otra vivienda.
2.° Los Comités de empresa o Delegados de personal y la Dirección comprobarán la veracidad en los datos aportados para la solicitud de los préstamos.
3.° En caso de que este préstamo sea entregado y se compruebe con posterioridad que ha habido engaño o mala fe por parte del peticionario, éste devolverá el préstamo con iguales intereses del mercado a esa fecha, los cuales repercutirán en el fondo de préstamos de vivienda y no tendrá derecho a ningún otro préstamo en los diez años siguientes.
Cada uno de los préstamos por los anteriores conceptos devengarán un interés anual del 2,0 por 100. Dicho interés será incorporado al fondo con el fin de darle mayor movilidad, sin que ello suponga crecimiento del mismo.
2.800.000 pesetas (16.828,34 euros): 5,5 por 100.
2.900.000 pesetas (17.429,35 euros): 6,0 por 100.
3.000.000 pesetas (18.030,36 euros): 6,5 por 100.
3.100.000 pesetas (18.631,38 euros): 7,0 por 100.
3.200.000 pesetas (19.232,39 euros): 7,5 por 100.
3.300.000 pesetas (19.833,40 euros): 8,0 por 100.
3.400.000 pesetas (20.434,41 euros): 8,5 por 100.
3.500.000 pesetas (21.035,42 euros): 9.0 por 100.
3.600.000 pesetas (21.636,44 euros): 9,5 por 100.
3.700.000 pesetas (22.237,45 euros): 10,0 por 100.
3.800.000 pesetas (22.838,46 euros): 10,5 por 100.
Más de 3.800.000 pesetas (22.838,46 euros) se incrementará medio punto por cada 200.000 pesetas (1.202,02 euros) de RAG.
Los trabajadores con contratos temporales que percibieran préstamos de vivienda deberán reintegrarlos prorrateando su importe mesa mes desde la fecha de concesión hasta la fecha de finalización de su contrato.
Año 2001: 5.437.800 pesetas (32.681,84 euros).
Año 2002: 5.437.800 peseta (32.681,84 euros).
La subvención consistirá en el abono del 100 por 100 de las facturas que por este concepto de formación y educación especializada se produzcan, con un límite mensual de:
Año 2001: 24.000 peseta (144,24 euros).
Año 2002: 25.000 pesetas (150,25 euros).
Dicha subvención será abonada hasta que los hijos alcancen la edad de dieciocho años. En situaciones excepcionales se estudiarán los casos de más edad o parientes en primer grado a su cargo y tutela.
Año 2001: 21.156.000 pesetas (127.150,12 euros).
Año 2002: IPC proyectado + 1,2 por 100.
Todo trabajador que antes de 31 de diciembre de 2001 ó 31 de diciembre de 2002, tenga cumplidos sesenta y un años de edad o más, y tenga derecho a percibir de la Seguridad Social pensión de jubilación, podrá optar por jubilarse, percibiendo un complemento invariable con cargo a la empresa que cubra hasta el 100 por 100 de la pensión de la Seguridad Social, que le correspondería en ese momento de haber tenido la edad de sesenta y cinco años.
El complemento se percibirá únicamente hasta alcanzar la edad de sesenta y cinco años, en cuyo momento se establece para el trabajador jubilado un premio consistente en las siguientes mensualidades de su RAG, revalorizado de acuerdo con el IPC interanual desde su jubilación, hasta los sesenta y cinco años, prorrateando para el cálculo de la mensualidad las pagas extraordinarias, vigente en la fecha de jubilación.
Jubilado a los sesenta años: Doce mensualidades.
Jubilado a los sesenta y un años: Diez mensualidades.
Jubilado a los sesenta y dos años: Ocho mensualidades.
Jubilado a los sesenta y tres años: Seis mensualidades.
Jubilado a los sesenta y cuatro años: Cuatro mensualidades.
E1 trabajador podrá optar por cobrar el premio correspondiente en el momento de su jubilación, o a los sesenta y cinco años revalorizadas las mensualidades de acuerdo con el IPC interanual.
En el caso de que un jubilado a partir de 1 de enero de 2001 ó 1 de enero de 2001 falleciere antes de cumplir los sesenta y cinco años, sus beneficiarios legales, percibirán la totalidad de las mensualidades que le hubieren correspondido cobrar a la edad de sesenta y cinco años revalorizadas de acuerdo con el IPC interanual, desde la fecha de su jubilación hasta la de su fallecimiento.
1. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público, sindical o político de nivel autonómico, provincial o municipal. E1 reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo, no menor a un año y no mayor a cinco.
Artículo 21.- Servicio militar o civil.
El personal que se encuentre cumpliendo el servicio militar o civil y disponga de un permiso de duración superior a 15 días, podrá trabajar durante el mismo en la empresa si las necesidades de trabajo y la autoridad militar así lo permitieran.
En caso de discrepancia respecto a las necesidades de trabajo, el Comité de empresa o Delegado de Personal emitirá el informe oportuno a la dirección correspondiente.
Artículo 22. Formación y promoción,.
Con el fin de potenciar la formación y la promoción de todos los componentes de la empresa se crearán comisiones de trabajo, dentro de la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
El entrenamiento, orientación y adaptación de los trabajadores de nuevo ingreso.
Crear ayudas económicas para facilitar el acceso a titulaciones oficiales de enseñanza media y superior, que puedan ser aplicadas en la organización.
Artículo 23. Retribución mínima garantizada.
Las retribuciones mínimas garantizadas para cada categoría profesional para el año 2001 serán las que figuran en la columna B del anexo I.
Para el año 2002 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2001 en el IPC proyectado más 1,40 puntos.
Artículo 24. Aumentos salariales.
Los aumentos mínimos garantizados para el año 2001 por todos los conceptos sobre las retribuciones al 31 de diciembre de 2000 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son las que figuran en la tabla del anexo B.
Para el año 2002 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2001 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Para 2001: En caso de que el Indice de Precios al Consumo IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase al 31 de diciembre de 2001 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2000 superior al 2,7 por 100, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2001 un aumento sobre las tablas de la R.M.G. equivalente al exceso sobre la indicada cifra. Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas de la R.M.G. utilizadas para realizar los aumentos pactados para 2001. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la R.M.G. que servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2002.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de marzo y octubre, se actualizarán sin carácter retroactivo con el exceso de aumento del IPC desde el 2,7 por 100 y servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2002.
Para 2002: En caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase al 31 de diciembre de 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al IPC proyectado mas 0,4 puntos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2002 un aumento equivalente al exceso sobre dicha cifra haya sufrido el IPC Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas de la RMG utilizadas para realizarlos aumentos pactados para 2002. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la RMG al 31 de diciembre de 2002.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de marzo y octubre, se actualizarán con el exceso de aumento del IPC desde el IPC proyectado mas 0,4 puntos con efectos del 31 de diciembre de 2002.
Artículo 25. Aumento por ascenso.
Cualquier ascenso que se produzca llevará aparejado el que como mínimo se le aplique un aumento salarial equivalente al 25 por 100 de la diferencia existente entre la retribución mínima garantizada de su categoría y la correspondiente a la inmediata superior.
Artículo 26. Configuración salarial.
Salario base: Para el año 2001 y para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del anexo I.
Para el año 2002 será el del año 2001 incrementado en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Plus de Convenio: Será la diferencia entre la columna "A" y la 1,13,
Mejora de Convenio: Una vez aplicados sobre las retribuciones del Convenio anterior, los aumentos mínimos garantizados que figuran en el anexo H, la cuantía que exceda, excepto antigüedad y ..mejora de antigüedad" de las retribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del anexo I, se denominará ..mejora de Convenio...
Artículo 27. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.
1) Plus de antigüedad.
La antigüedad queda unificada en ciclos quinquenales con valor fijo único, para todas las categorías, de pesetas:
Año 2001: 3.318 pesetas (19,94 euros) por quinquenio por catorce pagas.
Para el año 2002 las cantidades se calcularán sobre las del año 2001 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Quienes viniesen percibiendo hasta el 31 de diciembre de 1985 en concepto de antigüedad por cualquier tipo de ciclo, valores totales supr riores a 1.500 pesetas por catorce pagas, consolidarán la diferencia a su favor en concepto de ..mejora de antigüedad" que tendrá carácter fijo, de cuantía inalterable, no absorbible ni compensable.
2) Plus de jefe de equipo.
El plus de jefe de equipo, categoría vigente en nuestro convenio, se establece en un importe equivalente al 20 por 100 del salario base más antigüedad.
3) Plus de peligrosidad.
El plus de peligrosidad se establece en un importe equivalente al 10 por 100 del salario base (columna A del anexo I) más antigüedad dividido por 425 y multiplicado por 299.
Año 2001: 3.060 pesetas (18,39 euros) mensuales por catorce pagas, que no tendrá naturaleza de inalterable.
Para el año 2002 la cantidad se calculará sobre la del año 2001 incre mentada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
4) Plus de insularidad.
Año 2001: 12.965 pesetas (77,92 euros) mensuales por catorce pagas.
Para el año 2002: la cantidad se calculará sobre la del año 2001 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1.20 puntos.
5) Plus de Ceuta y Melilla.
Con periodicidad mensual y con carácter previo a la debida información a la autoridad laboral la representación del personal deberá ser informada igualmente.
El valor de la hora extraordinaria es el 175 por 100 de la hora ordinaria.
Se establecen dos pagas extraordinarias anuales de treinta días de salario, que se abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre como máximo.
Paga de marzo: Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15 de marzo para todas las categorías en
Año 2001: 206.530 pesetas (1.241,27 euros).
Para el año 2002 la cantidad se calculará sobre la del año 2001 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado.
Paga de octubre: Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15 de octubre para todas las categorías en
Año 2001: 50.000 peseta (300,51 euros).
Año 2002: 75.000 peseta (450,76 euros).
A1 personal que en dichas fechas lleve menos de un año, se le abonarán en proporción al tiempo en alta.
El personal que tenga señaladas las vacaciones en el período de abono de las citadas pagas, podrá pedir un anticipo sobre las mismas, siempre que se haga con quince días de antelación a la fecha deseada para el cobro.
Media dieta: En el año 2001, 1.691 pesetas (10,16 euros).
Dieta sin pernoctar: En el año 2001, 3.395 pesetas (20,40 euros).
Dieta completa: En el año 2001, 7.134 peseta (42,88 euros), desde el primer día.
Para el año 2002 las cantidades se calcularán sobre las del año 2001 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1.20 puntos
En los desplazamientos que de forma continua obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio como mínimo un mes, éste tendrá derecho
a días hábiles de permiso retribuido, así como a los gastos de viaje, preferentemente en avión, para retornar a su destino de acuerdo con la duración del desplazamiento.
Seguridad, salud laboral y ambiental.
Se entiende por ..Seguridad.. todo lo que se refiere a que las condiciones de diseño, fabricación, métodos de trabajo, formación de personal, maquinarias y elementos de la industria sean tales que se impida, en la medida de lo previsible que se produzcan accidentes.
Se considera tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito horario (artículo 38 de Convenio) el tiempo dedicado a visita a obras, rutas y secciones.
Además de las recogidas en el artículo 36 Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención tendrán las siguientes facultades:
Podrán ordenar la paralización inmediata del trabajo si estiman que existe un riesgo grave e inminente de accidente informando inmediatamente a la Dirección y a la autoridad laboral, la cual en veinticuatro horas anulará o ratificará la paralización acordada.
Artículo 32. Comités de Seguridad y Salud
Cuatro Delegados de Prevención como máximo. En las Direcciones de Zona uno como mínimo será de la sede de zona.
Será considerado como tiempo efectivo de trabajo sin imputación al crédito horario (artículo 38 Convenio) el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección
y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
a) Conocer directamente la situación relativa ala prevención de riel gas en el puesto de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
Artículo 33. Materiales de Seguridad.
Las botas de seguridad se entregarán cada 18 meses, tomando como referencia el 1 de junio de 1997. Se repondrán cuando se deterioren.
Los aparatos de izar serán revisados, con certificado de la empresa que efectúe estas revisiones y en ningún caso podrá utilizarse un aparato de izar que exceda tres meses desde la fecha de revisión.
Artículo 34. Responsabilidad en, materia. de seguridad.
Todo el personal de la empresa tiene derecho a pasar un reconocimiento médico anual, para lo cual la empresa dispondrá a su cargo de los medios
adecuados. Dicho reconocimiento constará de rayos X o fotoseriación (por prescripción médicas exploración de corazón y pulmón, análisis de orina y sangre (ácido úrico, colesterol, glucemia, triglicéridos, G.P.T., factor P.S.A en sangre para mayores de cincuenta años, etc.) medida de tensión, exploración de oído y revisión de vista.
En el reconocimiento médico se efectuará audiometría y reconocimiento físico de columna y a los mayores de cuarenta y cinco años, electrocardiograma.
Artículo 37. Comisión Paritaria. de Seguridad, Salud Laboral y Ambiental.
La Comisión estará compuesta por cuatro miembros de la Parte Social y cuatro miembros de la Dirección, pertenecientes a la Mesa de Vigilancia. Excepcionalmente los miembros que compongan la Comisión podrán ser sustituidos por otros representantes de los Trabajadores de la empresa, aunque no pertenezcan a la Mesa de Vigilancia.
La Comisión celebrará en el año 2001 dos reuniones previas a las de la Mesa de Vigilancia y tres reuniones previas en el año 2002.
Artículo 38. Representantes del personal.
No obstante, durante los años 2001 y 2002 en aquellos centros que de acuerdo con la Ley de referencia tengan un crédito deVer TABLA 1
El cedente de horas sindicales deberá hacer cesión nominal de sus horas por escrito que habrá de remitir copia a la Dirección mesa mes y con anterioridad a la utilización de las mismas por el cesionario.
El cesionario de horas podrá acumular mesa mes hasta el 100 por 100 más de las horas que le correspondan por Convenio.
Durante los años 2001 y 2002 en los centros de trabajo que ocupen más de 100 y menos de 250 trabajadores las Secciones Sindicales estarán
representadas por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el centro de trabajo.
El número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 25 por 100 de los votos en la elección a Comité de empresa será: Más de 100 y menos de 250 trabajadores, un Delegado.
En caso de que el Delegado Sindical sea miembro del Comité su crédito de horas sindicales se aumentará un 20 por 100 por todos los conceptos.
En caso de que el Delegado Sindical no sea miembro del Comité tendrá un crédito de horas sindicales que represente el 50 por 100 de las horas que corresponda a uno de los miembros del Comité de empresa del centro de trabajo.
En los centros de más de 250 trabajadores el Delegado Sindical que sea miembro del Comité de Empresa tendrá un 50 por 100 más del crédito de horas que le corresponda como miembro del Comité.
Artículo 40. Funciones de los representantes.
Artículo 41. Informaciones a los representantes.
Igualmente la Dirección entregará alas Comités de empresa y Delegados de Personal el Balance, cuenta de resultados, Memoria y demás documentos que se den a los socios en las mismas condiciones que a éstos.
Artículo 42. Medidas disciplinarios.
a) La empresa pondrá a disposición del Comité de empresa o Delegados de Personal un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar que garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
Artículo 44. Reuniones trimestrales.
Los Comités de empresa y Delegados de Personal, pertenecientes a la misma Dirección de zona celebrarán reuniones ordinarias periódicas trimestrales, dentro de los quince días siguientes en que se haya entregado la información a que se alude en el artículo 41.
Artículo 45. No discriminación.
Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio y Comisión
Artículo 48. Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión. No obstante, seis de los miembros de la parte social y los miembros que la Dirección de la empresa designe en un número no superior a seis, se constituirán en Comités de trabajo a estos efectos. Estos Comités en número de dos, así como el Pleno, se reunirán haciéndolos coincidir en los meses de mayo y octubre en el año 2001, y en enero, mayo y octubre en el año 2002.
Artículo 49. Comisión Coordinadora.
A la detección de un problema o conflicto de las características arriba mencionadas la Comisión se reunirá y recabará la información relacionada con el asunto y, en caso necesario, tratará de solucionarlo ..in situ. De no alcanzar una solución como anteriormente se indica, se presentará a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
CAPÍTULO XII Artículo 50. Reconocimiento de títulos.
A. Movilidad geográfica individual: Se considera movilidad geográfica individual el traslado de un trabajador o trabajadores de un centro de trabajo a otro u otros que impliquen cambio de residencia, de un número de trabajadores inferior a treinta en el conjunto de la empresa.
B. Movilidad geográfica colectiva no total: Se considera movilidad geográfica colectiva no total el traslado de trabajadores de un centro de
trabajo a otro u otros que implique cambio de residencia de un número de trabajadores superior a treinta en el conjunto de la empresa, no siendo la totalidad de la plantilla del centro de trabajo.
C. Movilidad geográfica colectiva total: Se considera movilidad geográfica colectiva total el traslado de un centro de trabajo a otro u otros que implique cambio de residencia de la totalidad de la plantilla del centro, si es superior a treinta trabajadores.
Con efectos de 1 de enero de 2001 se aplicará en todos sus términos el acuerdo entre la Dirección del centro de trabajo de Méndez Alvaro, 73 y el Comité de empresa, de cuyo texto íntegro hizo entrega a la Mesa Negociadora en el año 1988, según consta en la disposición adicional I del mismo año.
Salarios: Condiciones económicas para el personal productivo con incentivo variable y/o CDA el que lo venga disfrutando.
Retribución mínima garantizada: La R.M.G. en el año 2001 para cada categoría profesional será la que figura en la columna B del anexo I bis.
Para el año 2002 las cantidades serán las del año 2001 incrementadas en un porcentaje igual al del IPC proyectado más 1,40 puntos.
Aumentos salariales para el personal productivo con incentivo variable y/o edad el que lo venga disfrutando:
Los aumentos mínimos garantizados por todos los conceptos para el año 2001, sobre las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2000 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son los que figuran en la siguiente tabla (anexo B bis).
Para el año 2002 las cantidades se calcularán sobre las del año 2001 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
En los aumentos mínimos garantizados queda incluida la revalorización que para los años 2001 y 2002 tenga el incentivo variable (LV.). Sin embargo este concepto retributivo aparecerá en la configuración salarial en la cuantía porcentual que se venía aplicando anteriormente más su revalorización de acuerdo con el incremento de la retribución del convenio provincial para la industria siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid (salario base y plus de Convenio).
La suma de la revalorización del LV. para los años 2001, 2002 y sucesivos más la diferencia que corresponda hasta alcanzar el aumento mínimo Garantizado (anexo B bis) en base anual en las categorías y operarios que vienen percibiendo el incentivo variable.
Salario base: Para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del anexo I bis, para el año 2001.
Plus de Convenio: Será la diferencia entre las columnas A y B una vez detraídos los importes correspondientes al complemento derecho adquirido (CDA), incentivo variable, una vez revalorizado y ajustados sus valores correspondientes a los años 2001, 2002 y sucesivos.
Mejora de Convenio: Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio anterior, los aumentos mínimos garantizados que figuran en el anexo ü bis para el año 2001, la cuantía que exceda, excepto antigüedad de las retribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del anexo 1 bis se denominará mejora de Convenio.
Disposición adicional B.
Servicio ..24 horas: Se garantiza el servicio ..24 horas" con personal voluntario, cualificado y suficiente para ello.
Los Comités y Delegados de Personal podrán pactar con la Dirección la compensación de las guardias por ..24 horas.
El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las veintidos y las ocho horas.
Compensación: En el año 2001, 660.317 pesetas anuales (3.968,59 euros) divididas por once meses en concepto de plus.
B. Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de lunes a sábado. El personal en modalidad de tarde deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las veintidos y las ocho horas.
Compensación: En el año 2001, 330.158 pesetas anuales (1.984,29 euros) divididas por once meses en concepto de plus.
C. Jornada continuada de mañana de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las veintidos y las ocho horas.
Compensación: En el año 2001, 375.181 pesetas anuales (2.254,88 euros) divididas por once meses en concepto de plus.
D. Jornada continuada de tarde de miércoles a lunes. E1 personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las veintidos y las ocho horas.
Compensación: En el año 2001, 750.361 pesetas anuales (4.509,76 euros) divididas por once meses en concepto de plus.
E. Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las veintidos y las ocho horas.
En el caso de que las modalidades A, C y D, se realicen sin estar localizables para los avisos que pudieran ocurrir entre veintidos y ocho horas, las compensaciones serán:
A. 165.079 pesetas anuales (992,14 euros) divididas por once meses en concepto de plus.
C. 93.795 pesetas anuales (563,72 euros) divididas por once meses en concepto de plus.
D. 187.590 pesetas anuales (1.127,44 euros) divididas por once meses en concepto de plus.
Todo trabajador adscrito a este servicio en cualquiera de sus modalidades deberá descansar durante doce horas, desde el final de su salida nocturna hasta el comienzo de la modalidad elegida y un día y medio cada semana.
Por cada emergencia entre las veintidos y las ocho horas el trabajador percibirá una compensación en el año 2001, 5.627 pesetas (33,82 euros) más los gastos reales en que incurra.
La Dirección garantiza la transformación en contrato indefinido de 103 contratos temporales en vigor tomando como base el número de contratos existentes al 1 de enero de 2001.
Con respecto a los despidos colectivos (artículos 51 Estatuto de los Trabajadores) y extinción de los contratos por causas objetivas (artículo 52 Estatuto de los Trabajadores), la Dirección se compromete a no hacer uso de los mismos, salvo que medie acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.
En caso de duda, prevalecerá el texto en Castellano publicado en el "Boletín Oficial del Estado,
En todo el redactado del Convenio que haga referencia al concepto ..trabajador.. se considerará a todos los efectos y según el artículo 45 del mismo, tanto trabajador como trabajadora.
Acta adicional al XIII Convenio Colectivo
La Mesa Negociadora acuerda en relación con el Real Decreto legislativo 8/1997 y Real Decreto legislativo 9/1997, de 16 de mayo, lo siguiente:
Durante los tres primeros meses, la RMG será el 85 por 100 de la RMG de la categoría correspondiente. A partir del cuarto mes, la RMG será el 100 por 100 de la categoría correspondiente.
Contrato deformación:
Edad: Mayores de dieciséis años y menores de veintiuno años.
RMG: En el año 2001, 2.116.755 peseta (12.721,95 euros).
En el año 2002: IPC proyectado +1,4 puntos sobre los valores del año 2001.
Acta adicional aclaratoria
Seguro: Se realizará un estudio de las condiciones establecidas en el seguro de vida durante la vigencia del Convenio. Si ambas partes llegasen a un acuerdo de modificación, se incorporará por ratificación de la Mesa de Vigilancia.
RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa "Zardoya Otis, Sociedad Anónima" y "Ascensores Eguren, Sociedad Anónima" (AESA)	Trámites