Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_48_NMedienG_Beschaeftigte_der_Landesmedienanstalt-d4148052,49.html
Timestamp: 2017-01-22 02:00:33
Document Index: 165356334

Matched Legal Cases: ['§ 48', '§ 48', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 58', '§ 48', '§ 48', '§ 47', '§ 49']

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§ 48 NMedienG, Beschäftigte der Landesmedienanstalt Suche
Niedersächsisches Mediengesetz (NMedienG) Landesrecht Niedersachsen…§ 48 NMedienG, Beschäftigte der Landesmedienanstalt§ 49 NMedienG, Haushalts- und Rechnungswesen§ 50 NMedienG, Finanzierung der Landesmedienanstalt§ 51 NMedienG, Veröffentlichungen§ 52 NMedienG, Rechtsaufsicht§ 53 NMedienG, Informationsrecht§ 54 NMedienG, Datenverarbeitung für journalistisch-redaktionelle Zwecke§ 55 NMedienG, Datenschutzkontrolle§ 56 NMedienG, Strafvorschrift, Verjährung von Straftaten§ 57 NMedienG, Ordnungswidrigkeiten§ 58 NMedienG, Übergangsregelungen
§ 48 NMedienG, Beschäftigte der Landesmedienanstalt
§ 48 NMedienGNiedersächsisches Mediengesetz (NMedienG)Landesrecht NiedersachsenFünfter Teil – Niedersächsische LandesmedienanstaltTitel: Niedersächsisches Mediengesetz (NMedienG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NMedienGGliederungs-Nr.: 22620Normtyp: Gesetz(1) 1Die Rechtsverhältnisse der Beschäftigten der Landesmedienanstalt bestimmen sich nach den für Beschäftigte im Landesdienst geltenden Rechtsvorschriften. 2Die Eingruppierung und die Vergütung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer muss derjenigen der vergleichbaren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Landes entsprechen; die Staatskanzlei kann Ausnahmen zulassen. 3Zur Vergütung im Sinne des Satzes 2 gehören auch Geldleistungen und geldwerte Leistungen, die die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unmittelbar oder mittelbar von der Landesmedienanstalt erhalten, auch wenn sie über Einrichtungen geleistet werden, zu denen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen eigenen Beitrag leisten.(2) 1Die vorhandenen Stellen sind nach ihrer Art sowie nach Besoldungs- und Entgeltgruppen gegliedert in einem Stellenplan auszuweisen. 2Der Stellenplan ist einzuhalten. 3Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie aufgrund gesetzlicher oder tarifrechtlicher Vorschriften zwingend erforderlich sind.
§ 47 NMedienG, Direktorin oder Direktor§ 49 NMedienG, Haushalts- und Rechnungswesen