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Timestamp: 2018-03-18 05:35:25
Document Index: 190525937

Matched Legal Cases: ['Artículo 46', 'artículo 50', 'artículo 42', 'ARTÍCULO 5', 'Artículo 123', 'Artículo 165', 'Artículo 129', 'artículo 5']

Test de Celador: Test Ley 53/1984 de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal. Ley 55/2003 de 16 de diciembre estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, estatutar, promocion interna,movilidad, comision de servicio,carrera profesional, retribuciones,jornada de trabajo, permisos,licencias, vacaciones, excedencia, disciplinario/a, falta
Test Ley 53/1984 de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal. Ley 55/2003 de 16 de diciembre estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, estatutar, promocion interna,movilidad, comision de servicio,carrera profesional, retribuciones,jornada de trabajo, permisos,licencias, vacaciones, excedencia, disciplinario/a, falta
29 El personal que se rige por la ley 55/2003 del Estatuto Marco y que presta sus servicios en las Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud es personal:
30 Según la ley 55/2003 del Estatuto Marco, una vez que el personal ha superado el correspondiente proceso selectivo, y se obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven, este personal pasa a ser:
34 Según el Estatuto Marco en su art. 73. Clases, anotación, prescripción y cancelación de las sanciones, el Apercibimiento:
Se impondrá en las faltas graves
Se impondrá en las faltas leves y será por siempre por escrito.
Se impondrá en las faltas leves y podrá ser oral o por escrito.
Se impondrá en las faltas graves y será siempre por escrito.
38 Según el Artículo 46 del Capítulo X de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, la jornada nocturna:
Tendrá una duración mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las siete horas de cada día natural.
Tendrá una duración mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural.
Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural.
Tendrá una duración máxima de diez horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural
52 Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud, ¿Cuáles son retribuciones básicas?:
Sueldo, complemento de destino y trienios
Sueldo, complemento de destino, trienios y pagas extraordinarias
53 El Estatuto Marco, ley 55/2003 del personal Estatutario, clasifica al personal estatutario atendiendo a:
La función desarrollada, al nivel del título exigido
Al titulo exigido
61 El permiso por paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción, según el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud será:
No existe permiso por paternidad
2 meses a elegir por el padre
15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa
3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital
62 La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios se considera, según el Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud:
65 El permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, según Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud será de:
1 semana en ambos casos
15 días por matrimonio y 7 días para parejas de hecho
15 días naturales consecutivos en ambos casos
76 Cual de los siguientes no es un derecho colectivo conforme a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco:
77 Cual de los siguientes no es un deber conforme a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco:
Respetar al Constitución
Cumplir el régimen sobre incompatibilidades
Estar identificado con el nombre y categoría profesional ante los usuarios
Disponer de servicios de prevención a materia de seguridad laboral
80 El acoso sexual cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral discriminatorio, hostil o humillante para la persona objeto del mismo, pero sin que suponga una agresión o chantaje, se califica conforme a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco:
Dependerá del nivel del grado de acoso
Se calificación del órgano instructor
81 La falta de obediencia debida a los superiores se considera una falta conforme a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco:
Depende del tipo de desobediencia
88 El personal que presta servicios profesionales en las Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas y del Estado de conforman el Sistema Nacional de Salud, cuya relación jurídica se rige por la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, es personal:
30 El Estatuto Marco establece que los nomb ramientos del personal temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución. ¿ Dentro de los nombramientos de carácter eventual, en qué supuestos se podrá utilizar ?:
Para cubrir una plaza que se encuentra vacante.
Para atender las funciones de personal fijo o temporal durante los periodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal de otros profesionales
Para la prestación de servicios co mplementarios de una reducción de jornada ordinaria
37 ¿ En las promociones internas tempor ales reguladas en el Estatuto Marco, qué retribuciones se perciben en esa situación ?
Sueldo base y trienios en función de la categoría de la que se es propietario, resto de retribuciones de la categoría que ocupa
Se percibirán todas las retribuciones en función del puesto que desempeñe, excepto los trienios, que serán los corre spondientes a su nombramiento original.
Se percibirán todas las retribuciones, incl uidos trienios, de las funciones que se desempeñen
Sueldo base, trienios y complemento de destino en función de su categoría, resto de retribuciones, del puesto que desempeñe.
42 ¿ Mediante qué Ley es aprobado el Estatuto Marco ?.
Ley 2/1998
77 Según el Estatuto Marco entre las situacio nes administrativas del personal estatutario puede estar:
A) Servicio preferente en otra Comunidad Autónoma
B) En Régimen de cesión en la administración general del estado
C) Destacado en los Servicios provincia les de las Delegaciones de Hacienda.
83 Dentro del Estatuto Marco es una retribución complementaria:
Indemnización por transporte si vive a una distancia superior a 50 Km. del Centro de trabajo.
Complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada
87 En el Estatuto Marco siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de una duración:
Superior a veinte minutos
No inferior a quince minutos.
89 Según el Estatuto Marco, en el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o Servicio de Salud y los representantes de las Organizaciones Sindicales podrán concertar pactos y acuerdos. Será objeto necesariamente de negociación:
Las propuestas sobre la aplicaci ón de los derechos sindicales y de participación
El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros.
La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes.
Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado
90 Son parte de las normas específ icas sobre incompatibilidades recogidas en el Estatuto Marco.
En el ámbito de cada Servicio de Salud se estab lecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia al com plemento específico por parte del personal licenciado sanitario.
El personal de Gestión y Servicios podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud, sin solicitar la compatibilidad previa.
l personal estatutario de las Instituciones Sanitarias no podrá bajo ningún supuesto ejercer la actividad privada.
El personal estatutario de las Institucion es Sanitarias puede tener puestos de trabajo diferentes en varias Administraciones Públicas, siempre y cuando sólo uno de los puestos tenga el carácter de propietario.
99 En el Estatuto Marco se acordará el cese del personal eventual:
Cuando se reincorpore la persona sustituida
Cuando la plaza resulte amortizada
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.
Cuando se incorpore de la bolsa un profesional con mas antigüedad.
28 De conformidad con lo establecido en el Estatuto Marco, las vacaciones anuales reglamentarias:
A) Tendrán una duración no inferior a 31 días naturales.
B) El periodo o periodos de disfrute la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del centro.
C) El disfrute de la vacación anual podrá ser sustituido por compensación económica.
D) Durante el primer año de prestación de servicios, no se genera derecho a vacación anual.
31 La falta de obediencia debida a los superiores se contempla en el Estatuto Marco como:
D) No se contempla.
32 Uno de los siguientes conceptos de “Jornada” no está contemplado en el Estatuto Marco ¿Cual?
A) jornada continuada.
D) Jornada ordinaria.
34 Según determina el artículo 50 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud:
A) Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 15 minutos.
B) Siempre que la duración de la jornada exceda de 7 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 30 minutos.
C) Siempre que la duración de la jornada exceda de 7 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 25 minutos.
D) Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 30 minutos.
56 La Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud es aplicable:
A) Al personal estatutario de los servicios de salud
B) Al personal sanitario excluyendo al personal de gestión y servicios
C) Al personal funcionario de las Comunidades Autónomas
D) Al personal funcionario del Estado
57 El permiso por paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción, según el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud será:
A) No existe permiso por paternidad
B) 2 meses a elegir por el padre
C) 15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa
D) 3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital
58 La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios se considera, según el Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
C) No se considera falta
D) Es una práctica normal
62 El permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, según Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud será de:
A) 1 semana en ambos casos
B) 15 días por matrimonio y 7 días para parejas de hecho
C) 15 días naturales consecutivos en ambos casos
85 Según el artículo 42 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, ¿cuáles son retribuciones básicas?
A) El sueldo y los trienios.
B) El sueldo, el complemento de destino y los trienios.
C) El sueldo, el complemento de destino, los trienios y las pagas extraordinarias.
D) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
110 LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD CONSTA DE:
14 disposiciones adicionales
14 disposiciones transitorias
150 EL ARTÍCULO 5 DEL ESTATUTO MARCO INDICA QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE CLASIFICA EN:
En personal fijo y personal temporal
En personal universitario, personal con formación profesional y otro tipo de personal
Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento
104 EL ESTATUTO MARCO EN SU CAPÍTULO XI REGULA:
La jornada de trabajo, permisos y licencias
105 . ¿CUÁL ES EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ESTATUTO MARCO?
El personal que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado
El personal que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas
El personal estatutario que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de la Administración General del Estado
El personal estatutario que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado
107 LA NORMA JURÍDICA QUE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES:
La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
120 ¿De conformidad con qué artículo de la Constitución Española se lleva a cabo la aprobación del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud?
Artículo 123.2.11
Artículo 165.5.16
Artículo 129.7.18
31 Según el Decreto 553/2004, de 7 de diciembre, la jornada ordinaria de trabajo máxima anual del personal estatutario de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud se fija en:
1.450 horas para el turno diurno
1.540 horas para el turno fijo nocturno
1.483 horas para el turno rotatorio
1.450 horas para el turno mañana-tarde
43 El personal estatutario que esté en Promoción Interna Temporal, ¿en qué situación administrativa se encuentra?
Excedencia por servicios en otra categoría.
63 El personal estatutario con nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desempeño de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario se denomina:
69 El personal estatutario que ejercite el derecho a la huelga:
Vera minorado su salario en un 50% durante todos los días que realice la huelga
89 La aceptación del nombramiento como personal estatutario se materializa en el acto de:
99 Los procedimientos para la promoción interna del personal estatutario fijo se desarrollará de acuerdo con los principios de:
Igualdad, mérito, eficacia y eficiencia
Mérito, trabajo e igualdad
Igualdad, eficacia y capacidad.
100 El personal estatutario que en un concurso de traslado obtenga destino en otro Servicio de Salud ¿Qué plazo tiene para la toma de posesión en el nuevo destino?
15 dias a contar desde el día del cese en el destino anterior
Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior.
86 El personal estatutario de formació n profesional se clasifica en:
Licenciados y diplomados sanitarios.
Técnicos superiores y diplomados.
Diplomados y técnicos.
88 En el Servicio Andaluz de Salud, la potestad disciplinaria por las infracciones que cometa su personal estatutario es competencia de:
La Conserjería de Salud.
La Dirección General del SAS.
29 Para la realización de las pruebas selectivas del personal estatutario ¿Qué edad mínima se requiere?
C) 24 años.
D) 18 años.
30 ¿A qué edad se declara la jubilación forzosa del personal estatutario?
A) 65 años.
C) 70 años.
33 ¿Cual de las siguientes se considera retribución básica del personal estatutario?
A) Las pagas extraordinarias.
D) Complemento de atención continuada.
57 El personal estatutario, entre el fin de una jornada y el comienzo de otra, tiene derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de:
59 El personal estatutario con nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria se denomina:
A) Personal sanitario
C) Personal de mantenimiento
D) Personal de gestión y servicios
60 El personal estatutario con nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desempeño de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario se denomina:
A) Personal universitario
B) Personal de gestión y servicios
C) Personal directivo
69 El personal estatutario está sujeto a movilidad obligatoria dentro:
A) De la comunidad
B) En todo el territorio
C) En el área hospitalaria
D) En el hospital
84 Se acordara el cese de personal estatutario interino cuando:
B) Cuando se incorpore personal fijo por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, pero nunca cuando dicha plaza resulte amortizada
C) Cuando se incorpore personal fijo por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada
D) Cuando se incorpore el sustituto.
94 Conforme al artículo 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el personal estatutario de los Servicios de Salud, se clasifica con diferentes criterios, atendiendo:
A) a la función desarrollada; al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de contrato.
B) al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de nombramiento.
C) a su carácter de propietario, interino o eventual
D) a la función desarrollada; al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de nombramiento
80 ELIJA LA AFIRMACIÓN CORRECTA. EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE REGIRÁ POR LOS PRINCIPIOS DE:
Igualdad, mérito y libre concurrencia
Igualdad, mérito, capacidad y profesionalidad
Igualdad, capacidad, profesionalidad y libre concurrencia
Igualdad, capacidad, mérito y libre concurrencia
107 ¿QUÉ SUPONE LA SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO?
78 Para poder ocupar un puesto de tr abajo en promoción interna temporal en el Servicio Andaluz de Salud es un requisito:
Tener una antigüedad míni ma de cinco años en la categoría inmediatamente inferior.
Estar en excede ncia por interés particular
La promoción interna ha de ser necesariamente en su mismo centro de trabajo
100 Entre los derechos colectivo s del personal estatuto se encuentra el derecho a.
) La movilidad voluntaria
) La acción social
74 EL PERIODO DE DURACIÓN DE UNA COMISIÓN DE SERVICIOS EN PLAZA VACANTE NO PODRÁ SUPERAR:
64 El grado personal alcanzado en la carrera profesional de la correspondiente categoría es retribuido mediante:
Complemento de grado personal
No se refleja en las retribuciones
32 Las retribuciones del personal estatutari o se estructuran en retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Indica r cuales son retribuciones básicas:
El sueldo asignado a cada categoría, lo s trienios y el complemento de carrera profesional
El sueldo asignado a c ada categoría, las pagas extraordi narias y el complemento de destino.
El sueldo asignado a cada categoría, los trienios y las pagas extraordin
El sueldo asignado a cada categoría, el complemento de destino y el complemento especifico
61 El grado personal alcanzado en la carrera profesional de la correspondiente categoría es retribuido mediante:
A) Complemento opcional
B) Complemento de carrera profesional
C) Complemento de grado personal
D) No se refleja en las retribuciones
66 Cuando la jornada de trabajo exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso de:
No inferior a 15 minutos
76 Según el régimen de permisos y licencias del Servicio Andaluz de Salud ¿qué ocurre si se solicita una licencia y no se obtiene respuesta en el plazo establecido?
A) Reclamar ante la Dirección correspondiente
B) Denunciarlo a la Dirección de Recursos Humanos
C)Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán estimatorios
D) Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán denegator
93 ¿QUÉ NOMBRE RECIBE EL DISFRUTE DE PERMISO CON UNA DURACIÓN ACUMULADA DENTRO DE CADA AÑO NATURAL NO SUPERIOR A TRES MESES?
Permiso para asuntos propios
Vacación anual
97 LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS SE CONSIDERAN DERECHOS..
Generales del personal
Básicos del personal
Fundamentales del personal
Elementales del personal
26 Un trabajador del Servicio Andaluz de Salud que tenga un hijo escolarizado con quince años de edad:
Tendrá que disfrutar las vacaciones en los meses de julio o agosto.
Tendrá preferencia para disfrutar sus vacaciones en período coincidente con las vacaciones escolares de su hijo.
Tendrá preferencia para disfrutar sus vacaciones en período coincidente con las vacaciones escolares de su hijo siempre que su cónyuge también sea personal del Servicio Andaluz de Salud.
No tendrá ninguna consideración especial al ser el hijo mayor de catorce años.
27 Un trabajador del Servicio Andaluz con plaza en propiedad y antigüedad acreditada de veintidós años tendrá derecho a los siguientes días adicionales de vacaciones anuales:
1 día hábil más.
4 días hábiles más.
58 El personal con plaza en propiedad tendrá derecho en función de la antigüedad acreditada ante el SAS al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales
5 años de antigüedad 1 día hábil mas, 20 años 2 días hábiles mas, 25 años 3 días hábiles más y 30 años o mas 4 días hábiles mas
15 años de antigüedad 1 día hábil mas, 20 años 3 días hábiles mas, 25 años 4 días hábiles más y 30 años o más 5 días hábiles más
15 años de antigüedad 2 día hábil más, 20 años 3 días hábiles más, 25 años 4 días hábiles más y 30 años o más 5 días hábiles más.
15 años de antigüedad 2 día hábil más, 20 años 3 días hábiles más, 25 años 4 días hábiles más y 30 años o más 6 días hábiles más.
103 NOS COMUNICAN UNA RESOLUCIÓN Y EN LA MISMA NOS DAN UN PLAZO DE 10 DÍAS, ¿CÓMO SE ENTIENDE QUE SE HAN DE COMPUTAR ESTOS DÍAS?
Que son naturales, computándose domingos y festivos
Que son hábiles, excluyéndose del cómputo domingos y festivos
Que son hábiles, excluyéndose del cómputo sábados, domingos y festivos
91 ¿QUÉ DURACIÓN MÍNIMA TENDRÁ LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA?
33 La suspensión de funciones de carácter firme, determina la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de:
54 ¿La sanción disciplinaria firme de separación del servicio es causa de extinción de pérdida de la condición personal fijo?:
Si es firme, no
86 El ejercicio de la potestad disciplinaria del personal del Servicio Andaluz de Salud queda atribuido a:
La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
57 La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones es una falta:
79 La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir la recomendaciones establecidas en la prevención de ries gos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección, tendrá la consideración de:
Falta grave si no ha habido accidentes
Falta leve si se justifica la imposibilidad de tener los medios
Dependerá de la calificación que de el instructor
84 ¿Cuándo prescribirán las sanciones impuestas por faltas graves?
70 Las faltas muy graves prescriben a los:
99 ESTÁ CONSIDERADA FALTA "MUY GRAVE":
El desmerecimiento notorio en el concepto público
Los altercados en las dependencias de la institución
El desmerecimiento en el concepto público cuando origine escándalo
La falta injustificada de asistencia o permanencia en el trabajo
111 LAS FALTAS MUY GRAVES, GRAVES Y LEVES, PRESCRIBEN A:
Publicado por Tonet en 6:53
jesus dueñas 3 de febrero de 2016, 12:27
Por favor actualicen las pregunta muchas de ellas estan mal las repuestas me encanta esta pagina no me gustaria prescindir de ella. es solo un consejo. gracias