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Timestamp: 2018-03-24 19:57:19+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 18', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ']

licenziamento | 03 Febbraio 2012
Il compimento del 65° anno di età non blocca l’art. 18
In caso di illegittimità del licenziamento, il risarcimento del danno ex art. 18 Stat. lav. non può essere limitato sino al compimento del 65° anno di età da parte del lavoratore, per il solo fatto del compimento di tale età, prescindendo dall’effettivo pensionamento.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 1462/12; depositata il 2 febbraio)
licenziamento | 19 Gennaio 2012
Può perdere il posto di lavoro l’operaio che causa un incidente conducendo un veicolo all’interno della società senza rispettare i limiti di velocità.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 457/12; depositata il 16 gennaio)
Licenziamento | 23 Dicembre 2011
La responsabilità del datore per inadempimento non è oggettiva, ma è riconducibile alla colpa
Disciplina speciale e disciplina generale della responsabilità per inadempimento non contemplano entrambe una figura di responsabilità oggettiva:
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 27689/11; depositata il 20 dicembre)
licenziamento | 08 Novembre 2011
La sentenza penale di patteggiamento ha efficacia di giudicato nel procedimento disciplinare
L'illecito commesso dal lavoratore, e accertato nel giudizio penale, è tale da incidere sul rapporto fiduciario e giustifica il licenziamento.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 22740/11; depositata il 3 novembre)
licenziamento | 25 Ottobre 2011
Il rifiuto della reintegra non giustifica il ritardo nell'adempimento dell'obbligazione indennitaria
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n.21421/11; depositata il 17 ottobre)
licenziamento | 20 Ottobre 2011
Il datore ha l'obbligo di gestire il suo potere disciplinare secondo i principi di correttezza e buona fede
Illegittimo il licenziamento se il datore non dà modo al lavoratore di essere ascoltato dopo la contestazione dell'addebito.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 21485/11; depositata il 18 ottobre)
licenziamento | 18 Ottobre 2011
Per la giusta causa serve sempre la prova della condotta illecita addebitata al lavoratore
Il giudice deve valutare la gravità dei fatti contestati, ricorrendo anche a presunzioni. Ma se fonda la sua decisione su motivazioni incomplete e circostanze non provate, il licenziamento è illegittimo.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 20385/11; depositata il 5 ottobre)
licenziamento | 05 Ottobre 2011
C'è la giusta causa se un dipendente prende a ginocchiate un collega
Un diverbio sul posto di lavoro degenera e finisce con lo scontro fisico: confermata la sanzione disciplinare inflitta per il lavoratore violento.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 19623/11; depositata il 26 settembre)
licenziamento | 21 Settembre 2011
Si ammala e poi viene licenziata: mobbing o no? Per la Cassazione mancano le prove
Il giudice può valutare il comportamento datoriale, ma se lo considera vessatorio e persecutorio deve darne adeguata motivazione.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 18942/11; depositata il 16 settembre)
licenziamento | 22 Luglio 2011
E' il Giudice a decidere l'ammontare del risarcimento
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 15282/11; depositata il 12 luglio)
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