Source: http://www.almendralejoempresarial.com/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=119&Itemid=99
Timestamp: 2017-05-25 01:08:10
Document Index: 215595175

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 258', 'Artículo 7', 'artículo 10', 'artículo 7', 'artículo 10', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'artículo 20', 'artículo 12', 'Artículo 7', 'artículo 20', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 16', 'artículo 20', 'artículo 12']

Almendralejo Empresarial - Noticias
ORDEN SSI/1996/2016, DE 29 DE DICIEMBRE, POR LA QUE SE CONVOCA LA CONCESIÓN DEL DISTINTIVO CORRESPONDIENTES AL AÑO 2016, Y SE ESTABLECEN SUS BASES REGULADORAS
Imprimir Email Detalles	Publicado el 25 Enero 2017	MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
Orden SSI/1996/2016, de 29 de diciembre, por la que se convoca la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2016, y se establecen sus bases reguladoras.
Convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2016 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
1.Cualquier empresa o entidad, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, podrá presentar su candidatura al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para la concesión del distintivo empresarial. A estos efectos los términos empresa o entidad deben entenderse de acuerdo con lo previsto en el artículo 1.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las Administraciones públicas, entendiendo por tales las relacionadas en el artículo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.
b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social. c) No haber sido sancionada con carácter firme en los dos o tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas, por infracción grave o muy grave, respectivamente, en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. d) No haber sido sancionada con carácter firme en los dos o tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas, por infracción grave o muy grave, respectivamente, en materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios. e) Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa o entidad, y la Responsabilidad Social Empresarial. Dicho compromiso deberá constar por escrito, y también deberá acreditarse la forma elegida por la empresa en que se haya realizado su difusión a toda la plantilla.
f) Haber implantado un plan de igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa o entidad esté obligada a ello por imperativo legal o convencional. En los demás supuestos, haber implantado un plan de igualdad o, en su defecto, políticas de igualdad. g) Haber realizado balances o informes de seguimiento y evaluación del plan de igualdad o, en su defecto, de las medidas desarrolladas en sus políticas de igualdad. La evaluación deberá haberse realizado después de que haya transcurrido al menos un año desde la aprobación del plan de igualdad o la implantación de las citadas medidas. 3. Las sociedades que no puedan formular cuenta de pérdidas y ganancias abreviada de conformidad con lo dispuesto por el artículo 258 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y que cuenten con consejo de administración, deberán cumplir cualquiera de los siguientes requisitos: a) Acreditar una presencia de mujeres, en su consejo de administración, igual o superior al porcentaje medio de mujeres en dichos órganos recogido en los tres últimos informes anuales de gobierno corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en mercados oficiales que, en su caso, publique y actualice la Comisión Nacional del Mercado de Valores para el conjunto de estas entidades. Dicho porcentajemedio de mujeres en los consejos de administración queda fijado en esta convocatoria en el 13,7% del total de las personas que lo componen. b) Haber suscrito un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad dentro de los programas que éste lleve a cabo, al objeto de que aquéllas incrementen de manera voluntaria la presencia de mujeres en su consejo de administración, de acuerdo con sus características específicas.
Artículo 7. Criterios de valoración y proceso de evaluación. 1. La Comisión Evaluadora comprobará el cumplimiento de los requisitos para concurrir a la convocatoria, tanto los de carácter general como los establecidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación con la implantación de planes y políticas de igualdad de mujeres y hombres y evaluará las candidaturas presentadas que cumplan dichos requisitos atendiendo a los criterios de valoración establecidos en el artículo 10 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, y que se relacionan a continuación agrupados en tres bloques de aspectos: a) Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las políticas de igualdad de mujeres y hombres. 1.º La claridad y rigor en el diseño de las medidas que integren el plan de igualdad, o las políticas de igualdad en la definición de los objetivos que persiguen y de los medios para su implantación y desarrollo. 2.º La adecuación del plan o de las políticas de igualdad al objetivo de hacer frente a las discriminaciones por razón de género en el conjunto de la empresa o entidad de forma integral. 3.º La proporcionalidad y razonabilidad de las medidas que integren el plan de igualdad o las políticas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos. 4.º La posible coordinación con las actuaciones similares desarrolladas por otras empresas o entidades, especialmente, en el mismo sector o sectores de actividad. 5.º La implicación tanto de los representantes del personal como del conjunto de la plantilla en el compromiso empresarial en materia de igualdad. 6.º La participación de la representación legal del personal, si la hubiere, y de la plantilla en su conjunto, tanto en el diagnóstico, como en el diseño de las medidas que integren el plan de igualdad o las políticas de igualdad, y su control y evaluación. 7.º La participación en el diagnóstico, diseño, implantación y evaluación del plan de igualdad o de las políticas de igualdad de personas con cualificación especializada en igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales.
8.º La constitución de comités o comisiones específicas para velar por el desarrollo del plan de igualdad o las políticas de igualdad. 9.º El compromiso de la alta dirección de la empresa o entidad con la consecución de la igualdad real y efectiva. 10.º El diseño, implantación y evaluación de medidas de acción positiva contra las discriminaciones. 11.º La adopción de medidas innovadoras que contribuyan efectivamente a la eliminación y prevención de las situaciones de discriminación entre mujeres y hombres. b) Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo. 1.º La desagregación por sexo de los datos relativos al conjunto del personal que integra la empresa o entidad, por edad, tipo de vinculación con la empresa o entidad, niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años. 2.º La desagregación por sexo de los datos relativos a la retribución del personal que integra la empresa o entidad, por edad, tipo de vinculación con la empresa o entidad, niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años. 3.º La aplicación de criterios de acceso al empleo y de promoción profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminación, que no den lugar a situaciones de discriminación. 4.º La aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional y de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminación. 5.º El establecimiento de medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones, entre otras) que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar o el establecimiento de otras medidas con la misma finalidad, entre ellas, las relativas a las mejoras y beneficios sociales, al trabajo a distancia o a la movilidad geográfica, en la medida que contribuyan a unos mayores niveles de conciliación. 6.º El establecimiento de medidas de sensibilización y divulgación que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar tanto de los hombres como de las mujeres y que conciencien a los hombres sobre la corresponsabilidad, evitando que la maternidad sea una desventaja profesional para las mujeres. 7.º La puesta en marcha de una oferta formativa que permita corregir las carencias de capacitación de las mujeres en puestos de trabajo en que se encuentran subrepresentadas, especialmente aquellos de mayor responsabilidad, diversificación, creatividad y remuneración. 8.º La implantación de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo: códigos de conducta, protocolos de actuación para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en materia de acoso, así como acciones de sensibilización y formación de las trabajadoras y trabajadores y sus representantes. 9.º El establecimiento de políticas de prevención de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia. 10.º La presencia de mujeres y la adopción de medidas en las empresas o entidades para impulsar su presencia en los consejos de administración, en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos años. 11.º La presencia de mujeres y la adopción de medidas en las empresas o entidades para impulsar su presencia, entre otros, en puestos de trabajo de alto contenido tecnológico, técnico y científico, y su evolución en los últimos años. 12.º El análisis con perspectiva de género de las decisiones a adoptar en los procedimientos y las relaciones laborales en la empresa o entidad, para garantizar que no tengan efectos negativos sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. 13.º La efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad o a las políticas de igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la discriminación.
c) Aspectos relativos al modelo organizativo y a la Responsabilidad Social Empresarial de las empresas o entidades. 1.º La información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación, tanto para el conjunto de la empresa o entidad como para ciertos grupos o perfiles profesionales. 2.º La existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de organización y dirección, o en otros ámbitos de las relaciones laborales. 3.º La incorporación de medidas de gestión de la diversidad. 4.º El diseño y las líneas de producción que contribuyan a la eliminación y prevención de las situaciones de discriminación. 5.º La política de imagen de la empresa o entidad, el uso del lenguaje y la publicidad no sexistas que contribuyan a la eliminación y prevención de las situaciones de discriminación. 6.º La implementación de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o entidad o en su entorno social. 7.º La integración del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con terceros (entidades proveedoras, clientela, personas usuarias, contratistas y subcontratistas, integrantes de un grupo de empresas o entidades, entre otros). 8.º La suscripción de acuerdos voluntarios o de códigos éticos promovidos por la Administración General del Estado que tengan como objeto aumentar la presencia de mujeres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas, así como los resultados positivos obtenidos como consecuencia de su suscripción. 9.º Cualesquiera otros aspectos que contribuyan especialmente a la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
3. Las empresas o entidades que concurran a las convocatorias de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» que hayan obtenido certificaciones o reconocimientos de calidad en la implantación de un modelo de gestión en el ámbito de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, otorgados por entidades sin ánimo de lucro, que sean auditados por tercera parte independiente y que colabore con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, obtendrán en la valoración de los párrafos 5.º y 6.º del artículo 7.1.b), una puntuación en dichos aspectos directamente proporcional a la graduación o categoría concedida por la entidad certificadora. 4. Para la calificación de las entidades o empresas por su tamaño se atenderá a su dimensión de acuerdo con los criterios establecidos en la Recomendación 2003/361/CE de la Comisión, de 6 de mayo de 2003, sobre la definición de microempresas, pequeñas y medianas empresas, siendo calificadas de «grandes empresas» aquellas que no cumplan los criterios establecidos en la citada recomendación. 5. Las empresas o entidades deberán facilitar cuantas diligencias, actuaciones de comprobación o peticiones de información complementaria resulten necesarias para el conocimiento y valoración de los criterios establecidos en el artículo 10 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre. En caso de no resultar posible dicha verificación por causa imputable a la entidad o empresa candidata, esta circunstancia determinará la imposibilidad de valorarlos a los efectos previstos en esta convocatoria.
1. La concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tendrá una vigencia inicial de tres años, entendiéndose que la primera anualidad se cumplirá el último día hábil del mes de marzo siguiente a haber transcurrido al menos un año desde la publicación de su concesión en el «Boletín Oficial del Estado». 2. En cuanto a la prórroga, suspensión, revocación y renuncia del distintivo «Igualdad en la Empresa» se estará, en todo caso, a lo previsto en el capítulo IV del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
CONVOCATORIA DE AYUDAS XPANDE DIGITAL A PYMES PARA EL DESARROLLO DE PLANES DE ACCIÓN DE MARKETING DIGITAL INTERNACIONAL EN RÉGIMEN DE LIBRE CONCURRENCIA.(BOP 15/12/2016, ANUNCIO 5829/2016, BOLETÍN Nº. 237).
Imprimir Email Detalles	Publicado el 16 Enero 2017	Convocatoria de ayudas Xpande Digital a pymes para el desarrollo de planes de acción de marketing digital internacional en régimen de libre concurrencia.(BOP 15/12/2016, Anuncio 5829/2016, Boletín nº. 237).
Primero.- Beneficiarios. Pymes, micropymes y autónomos de la demarcación territorial de la Cámara de Comercio de Badajoz. Segundo.- Objeto. El objeto de la convocatoria es la selección de empresas participantes en el programa Xpande Digital. El programa tiene como objetivo apoyar el posicionamiento on-line de las empresas participantes en un mercado objetivo concreto, a través de un asesoramiento personalizado conforme a una metodología moderna y sustentada en técnicas de inteligencia competitiva, que tiene como fin último ofrecer a la empresa un plan de acción de marketing digital en el mercado exterior objetivo. Asimismo, Xpande Digital ofrece a la empresa un conjunto de ayudas para desarrollar el plan de acción de marketing digital.
El programa tiene una duración máxima de 9 meses (fase de asesoramiento y fase de ayudas).
Tercero.- El texto completo de esta convocatoria está a disposición de las empresas en la sede de la Cámara de Badajoz Además puede consultarse a través de la web http://www.camarabadajoz.es/2016/12/14530/
Cuarto.- Cuantía. La cuantía máxima de las ayudas a otorgar con cargo a esta convocatoria para el periodo 2016-2017 es de 259.424,00 euros en concepto de ayudas, en términos de ayuda FEDER. Los importes financiables serán cofinanciados en un porcentaje del 80% con cargo a los fondos FEDER, a través del "Programa Operativo de Crecimiento Inteligente 2014-2020", y el resto se financiará con cargo a cofinanciación pública nacional o aportación directa de las empresas en función de la tipología de gasto ejecutado en cada fase.
A continuación se recogen los porcentajes de cofinanciación de cada fase de Xpande Digital.
Fondos FEDER (80%) y Cámara de Comercio de Badajoz, Cámara de Comercio de España y/o entidad pública cofinanciadora (20%).
Fondos FEDER (80%) y empresa beneficiaria (20%).
Las empresas podrán presentar su solicitud desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y hasta el día 31 de octubre de 2017, siendo las 14:00 la hora límite de presentación. No obstante la Cámara de Comercio de Badajoz realizará evaluaciones de manera periódica para la admisión de solicitudes hasta dicha fecha mediante comités de selección realizados al efecto, en los que se tendrán en cuenta, además de de los criterios de selección y requisitos de los beneficiarios, las limitaciones presupuestarias existentes en cada momento ante el número de solicitudes recibidas. Se informa que las primeras valoraciones para admisión al programa se realizarán con las solicitudes recibidas con anterioridad al 31 de diciembre de 2016, y las siguientes de manera periódica durante todo el año 2017.
DATOS DE CONTACTO PROGRAMA XPANDE DIGITAL
Departamento de Internacionalización y Mercados Exteriores.
http://www.camarabadajoz.es.
DECRETO 208/2016, DE 28 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS DE CONCESIÓN DE INCENTIVOS AGROINDUSTRIALES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA PARA EL APOYO A INVERIONES DESTINADAS A LA TRANSFORMACIÓN , COMERCIALIZACIÓN Y/O DESAR
Imprimir Email Detalles	Publicado el 11 Enero 2017	DECRETO 208/2016, de 28 de diciembre, por el que se establecen las bases reguladoras de concesión de incentivos agroindustriales en la Comunidad Autónoma de Extremadura para el apoyo a inversiones destinadas a la transformación, comercialización y/o desarrollo de productos agrícolas. (2016040235)
Artículo 1. Objeto y finalidad. Este Decreto tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la concesión de subvenciones a las inversiones en transformación, comercialización y/o desarrollo de los productos agrícolas en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura, incluidas en la submedida 4.2 del Programa de Desarrollo Rural 2014-2020, cofinanciado por el FEADER, con la finalidad de promover la inversión productiva y la mejora de la competitividad.
Artículo 6. Beneficiarios. 1. Serán beneficiarias las personas físicas o jurídicas, titulares de empresas agroalimentarias, sobre las que recaiga la carga financiera de las actuaciones o inversiones subvencionables de mejora, transformación, comercialización y/o desarrollo de los productos agrícolas indicados en el Anexo I del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. En cualquier caso, el producto obtenido como consecuencia de la transformación tiene que ser también producto del Anexo I del mencionado Tratado. 2. No podrán ser beneficiarios de estas subvenciones los solicitantes que estuviesen incursos en alguna de las siguientes situaciones: a) Quienes estén sujetos a una orden de recuperación de subvenciones como consecuencia de una decisión previa de la Comisión Europea que las declare ilegales e incompatibles con el mercado común.b) No podrán ser beneficiarias empresas públicas o las participadas mayoritariamente por éstas en más de un 50 % ni las entidades de derecho público. c) Las personas jurídicas afectadas por lo dispuesto en el artículo 20.1 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en materia de paraísos fiscales. d) En general, todos aquellos solicitantes que, según lo dispuesto por cualquiera de los supuestos del artículo 12 de la Ley 6/2011, de 23 de marzo de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Extremadura, tengan imposibilitado su acceso a la condición de beneficiarios. e) Las sociedades civiles, comunidades de bienes y agrupaciones de personas que carezcan de personalidad jurídica. f) Las entidades sin ánimo de lucro cualquiera que sea la forma que adopten y las participadas mayoritariamente por éstas.
Artículo 7. Proyectos de inversión subvencionables. 1. Serán subvencionables aquellos proyectos que: a) No estén iniciados conforme a lo previsto en estas bases reguladoras. b) El importe de la inversión que resulte subvencionable sea superior a 25.000 euros conforme a los límites previstos en este decreto y en el estudio de moderación de costes del PDR 2014-2020 que se encuentre vigente. En el caso de que los documentos recojan valores diferentes para los mismos conceptos, serán de aplicación los previstos en el estudio de moderación de costes. c) Alcancen una puntuación mínima de 8 puntos y obtengan puntuación en al menos 2 criterios de selección diferentes, conforme al artículo 20. d) Se consideren económica y financieramente viables de acuerdo con la información aportada al expediente. 2. Se considerarán proyectos promocionables: a) Creación de nuevos centros productivos. b) Ampliación de las agroindustrias existentes. c) Modernización de centros productivos. Se entenderá por modernización de empresas los proyectos que incorporen mejoras sustanciales para sus productos, procesos o servicios, organización o modelo de negocio, incluyendo el traslado de centros productivos existentes. 3. Todas las inversiones deberán respetar las restricciones de producción o las limitaciones impuestas en la correspondiente regulación de la Organización Común de Mercados.
4. Los solicitantes deberán cumplir las normas mínimas, que en su caso les afecten para ejecutar el proyecto y/o realizar la actividad, en materia medioambiental, urbanística, higiénico-sanitaria y bienestar animal, y contar antes de que se realice el pago, con todos las licencias, autorizaciones, permisos y registros que sean preceptivos para el desarrollo normal de la actividad. 5. Los solicitantes deberán poseer la disponibilidad de los terrenos o edificios donde se ejecutarán las inversiones en el momento de la solicitud. Para ello, deberán acreditar tras la notificación de la propuesta de resolución de concesión de la ayuda, la propiedad; el arrendamiento; o, concesión por una Administración Pública por un plazo igual o superior a 10 años, computados desde la solicitud de ayuda. En estos dos últimos supuestos deberá declararse, que no existe impedimento legal para ejecutar las inversiones subvencionadas.
Artículo 8. Inversiones subvencionables. 1. Se consideran subvencionables los elementos nuevos, de primera adquisición o ejecución, y en todo caso, de primer uso. 2. Serán subvencionables, las siguientes inversiones: 1. Obra civil y/o adquisición de inmuebles: a) La construcción de nuevos edificios. b) La adquisición de edificios en suelo calificado como industrial que no hayan sido construidos con ayudas públicas en los últimos cinco años contados desde la fecha del pago de las citadas ayudas, hasta el momento de presentación de la solicitud al amparo del presente decreto. c) Traídas y acometidas de servicios necesarios para la actividad, siempre que estén en terrenos de propiedad del solicitante y permanezcan en propiedad de la empresa beneficiaria hasta transcurridos 5 años a partir de la fecha de solicitud la liquidación de la ayuda. Estas inversiones no podrán ser objeto de cesión a Ayuntamientos o empresas suministradora de agua, telefonía o energía durante el plazo establecido. d) Urbanización adecuada a las necesidades del proyecto, ejecutado sobre terrenos propiedad del solicitante y que no sean objeto de cesión. e) La ampliación, mejora y modernización de edificios existentes. f) La construcción de balsas de evaporación impermeabilizadas. g) La construcción de depósitos.h) Balsa de acumulación o de almacenaje de subproductos.i) Bancadas de depósitos y de máquinas. 2. Maquinaria y equipamientos: a) Depósitos. b) Maquinaria de proceso del producto. c) Elementos de transporte interior. d) Equipos de medida y control. e) Depuración de aguas residuales. f) Otra maquinaria y equipamiento. g) Aplicaciones informáticas y equipos informáticos relacionados con la inversión. 3. Instalaciones: a) Instalaciones frigoríficas y de aislamiento. b) Instalaciones de gas y generadores térmicos. c) Instalaciones eléctricas. d) Instalaciones de fontanería ligadas a maquinarias y bienes de equipo. e) Instalaciones de seguridad y contraincendios. f) Otras instalaciones. 4. Otras inversiones: a) Costes de honorarios de ingeniería de proyecto y dirección facultativa. b) Traslados de centros productivos existentes: Desmontaje del lugar inicial, traslado y montaje en el lugar definitivo. c) Actuaciones en maquinaria ya instalada para adaptarse a una normativa nacional más estricta que la normativa comunitaria.
Artículo 9. Inversiones excluidas.
1. Las inversiones iniciadas antes de la acreditación del no inicio de las inversiones, no serán subvencionables, salvo las excepciones previstas en el artículo 11. 2. No se admitirán inversiones en elementos de segunda mano. 3. En ningún caso se considerarán subvencionables las inversiones indicadas a continuación:
a) El Impuesto sobre el Valor Añadido, las tasas, impuestos y precios públicos. b) Las inversiones realizadas mediante fórmulas de arrendamiento financiero (leasing o renting) o las adquisiciones de bienes en el marco de un sistema de venta y arriendo retroactivo (lease-back). c) Los gastos financieros ocasionados por el desarrollo del proyecto. d) La mano de obra propia y los materiales de igual procedencia. e) La adquisición de terrenos. f) La construcción de inmuebles que pudieran tener la consideración de vivienda. g) Obras de embellecimiento o recreo. h) Obra civil en terrenos o inmuebles arrendados. i) Las inversiones de reposición o mera sustitución de equipos y maquinaria, salvo que la nueva adquisición corresponda a equipos o maquinaria que mejore a los anteriores, bien por la tecnología utilizada, su rendimiento o ahorro energético. j) Los elementos de transporte exterior. k) La maquinaria destinada a la fabricación de botellas y envases. l) Material normalmente amortizable en un año (botellas, embalajes, material fungible de laboratorio, tarimas, cajones-tarima, cajas de campo, palets, palots, contenedores, bidones y similares). m) Las reparaciones sobre maquinaria o inmuebles y obras de mantenimiento. n) Las relativas a almacenes frigoríficos para productos congelados o ultra congelados, excepto si sus capacidades de almacenamiento son proporcionadas a la capacidad de producción de las instalaciones de transformación a las que están vinculadas. o) Las relativas a la capacidad de almacenamiento destinada esencialmente a la intervención. p) El sector minorista. q) Las destinadas a la transformación y comercialización de productos de la pesca y de la acuicultura. r) Las limitadas por la Unión Europea.
4. Se excluirán las inversiones realizadas en centros productivos, que realicen actividades de venta minorista y transformación de productos del Anexo I del TFUE, si el espacio destinado a la venta minorista es mayor al 20 % de la superficie total del centro productivo.
5. Además de las contempladas en el apartado anterior, se consideran exclusiones sectoriales determinadas inversiones que afectan a los sectores: vitivinícola, aceite de oliva, frutas y hortalizas, tabaco y miel. Las inversiones no subvencionables por sectores serán las indicadas a continuación: a) En el sector del vino no se subvencionarán: a.1. Los depósitos de almacenamiento que estén construidos con un material distinto del acero inoxidable. a.2. Las prensas conocidas como continuas, en las que la presión es ejercida por un tornillo de Arquímedes en su avance sobre un contrapeso. a.3. Las máquinas estrujadoras centrífugas. a.4. Las prácticas de precalentamiento de la uva o calentamiento de los mostos o de los vinos en presencia de orujos tendentes a forzar la extracción de materia colorante. a.5. Las barricas para el envejecimiento del vino. b) En el sector del aceite de oliva no se subvencionarán: b.1. Los patios de limpieza y lavado de las aceitunas que no pertenezcan a una almazara. b.2. Los depósitos de almacenamiento que estén construidos con un material distinto del acero inoxidable. c) En el sector de frutas y hortalizas: sólo serán auxiliables las acciones que no hayan presentado solicitud de ayuda en los programas operativos de las Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas (OPFH) para las mismas inversiones. d) En el sector del tabaco sólo podrán optar a estas ayudas las instalaciones de secado de tabaco promovidas por entidades asociativas agrarias (Cooperativas y SAT) que utilicen energías renovables en el proceso de secado de tabaco y tengan una capacidad de secado mayor de 160.000 Kg/año de tabaco curado. e) En el sector de la miel, sólo serán auxiliables las inversiones que no se hayan solicitado al amparo del Plan Nacional Apícola.
Artículo 12. Tipo de ayuda y cuantía. 1. La subvención será a fondo perdido. 2. La inversión mínima auxiliable será de 25.000 euros y la inversión máxima auxiliable será de 20.000.000 euros, una vez efectuadas las deducciones correspondientes. 3. El porcentaje de ayuda se calculará en función de: a) Tipo de empresa. Se clasificarán las empresas en dos grupos: EMPRESAS TIPO I: Aquellos beneficiarios que además de ser PYMES cumplan alguno de los siguientes requisitos: — Personas físicas. — Entidades Asociativas Agrarias. — Sociedades cuyo capital social pertenece únicamente a personas físicas. — Sociedades que incluyen en su accionariado alguna sociedad pero ésta pertenece únicamente a personas físicas, con excepción de las sociedades de capital riesgo. EMPRESAS TIPO II. El resto de las empresas. b) El porcentaje de ayuda será decreciente para inversiones de mayor cuantía según la siguiente tabla:
INVERSIÓN AUXILAIR
Menor de 300.000,00
Entre300.000,00 y 500.000,00
Entre 500.000,01 y 750.000,00
Entre 750.000,01 y 1.000.000,00
Entre 1.000.000,01 y 1.250.000,00
Entre 1.250.000,01 y 1.500.000,00
Entre 1.500.000,01 y 1.750.000,00
Entre 1.750.000,01 y 2.000.000,00
Entre 2.000.000,01 y 2.250.000,00
Entre 2.250.000,01 y 2.500.000,00
Mayor de 2.500.000
4. A las inversiones relacionadas con la fusión de organizaciones (agrupación y organización de productores según Directrices de la Unión Europea aplicables a las ayudas estatales en los sectores agrícola y forestal y en las zonas rurales de 2014 a 2020 (2014/C 204/01) y según el reglamento de exención Reglamento (UE) 702/2014 y en las que el producto final sea un producto incluido en el Anexo I del TFUE, se les concederá un incremento del 20 % de la ayuda.
5. A las inversiones relacionadas con la Asociación Europea de la Innovación (AEI) se les concederá un incremento del 20 % de la ayuda.
6. Para inversiones contempladas en proyectos de economía circular, de acuerdo a la Estrategia de Economía Verde Ciudadana Extremadura 2030, el porcentaje de ayuda se incrementará en un 10 %. 7. El porcentaje de ayuda se incrementará en un 5 % para inversiones contempladas en un plan de reestructuración que se realicen por las entidades resultantes de procesos de reestructuración e integración cooperativos y entidades asociativas agroalimentarias prioritarias de Extremadura, de acuerdo con el Plan de Actuaciones para la reestructuración de Cooperativas Agroalimentarias de Extremadura. 8. Si después de aplicar los porcentajes de ayudas establecido en el punto 3 a todas las solicitudes que cumplen los requisitos siguen existiendo remanentes, se podrá incrementar el porcentaje de ayudas para las empresas tipo I en las que el producto obtenido este incluido en el Anexo I del TFUE. Este incremento se realizará en los siguientes casos: a) Nuevas empresas que creen nuevos puestos de trabajo: 1 %. b) El empleo que se compromete a generar la empresa es mayor o igual a 1 UTA por cada 300.000 € de inversión auxiliable aprobada: 1 %. c) Que al menos el 20 % de la inversión tenga como finalidad el ahorro de agua y energía o la protección del medio ambiente:1 %. d) La inversión se destina a la transformación de un producto cuyo sector primario se considera social (que se establecerá en la convocatoria) por el empleo que genera: 1 %. e) Actividades prioritarias, a establecer en cada convocatoria: 1 %. f) Producciones acogidas a una figura de calidad reconocida: 1 %. Los incrementos establecidos en los puntos a) y b) anteriores no son acumulables.
Artículo 14. Presentación de solicitudes y plazos. 1. Las solicitudes, en modelo normalizado (Anexo IV) irán acompañadas de la documentación señalada en el artículo siguiente, y se presentarán, en el supuesto de que se encuentre habilitados los medios necesarios, a través de la sede electrónica corporativa de la Junta de Extremadura y se dirigirán a la Consejería competente en materia de Políticas Agrarias Comunitarias. La información referente a la tramitación del procedimiento también podrá ser consultada a través del Portal Ciudadano de la Junta de Extremadura que se encuentra ubicado en la dirección de internet: http://ciudadano.juntaex.es. 2. Las solicitudes podrán ser presentadas en cualquiera de los Centros de Atención Administrativa (CAD), Oficinas Comarcales Agrarias, Oficinas de Respuesta Personalizada, o en cualquiera de las oficinas integradas en el Sistema de Registro Único de la Comunidad Autónoma de Extremadura, así como en los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 3. El plazo de presentación de solicitudes será de 2 meses computados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura y del extracto previsto en el artículo 20.8 a) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Imprimir Email Detalles	Publicado el 16 Enero 2017	Convocatoria de ayudas Xpande a pymes para el desarrollo de planes de internacionalización en régimen de libre concurrencia (BOP 15/12/216, Anuncio 5830/2016, Boletín nº. 237)Convocatoria de ayudas Xpande a pymes para el desarrollo de planes de internacionalización en régimen de libre concurrencia (BOP 15/12/216, Anuncio 5830/2016, Boletín nº. 237)
ORDEN DE 7 DE DICIEMBRE DE 2016, POR LA QUE SE REALIZA LA CONVOCATORIA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2017 DE LAS AYUDAS PARA LA MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD DEL PEQUEÑO COMERCIO MINORISTA DE EXTREMADURA
Imprimir Email Detalles	Publicado el 28 Diciembre 2016	ORDEN de 7 de diciembre de 2016, por la que se realiza la convocatoria correspondiente al ejercicio 2017 de las ayudas para la mejora de la competitividad del pequeño comercio minorista de Extremadura.
1. La presente orden tiene por objeto realizar la convocatoria para el ejercicio 2017 de las ayudas para la mejora de la competitividad del pequeño comercio minorista de Extremadura.
Las bases reguladoras de dichas ayudas se establecen ene l Decreto 241/2013, de 23 de diciembre, por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas de mejora de la competitividad del pequeño comercio minorista de Extremadura, apoyo a la creación y promoción de franquicias y primera convocatoria de las ayudas para el ejercicio 2014. (DOE núm.1, de 2 de enero de 2014), modificado por Decreto 278/2014, de 30 de diciembre (DOE núm. 3, de 7 de enero de 2015), y por Decreto 308/2015, de 11 de diciembre (DOE núm. 241, de 17 de diciembre).
1. Podrán ostentar la condición de beneficiario las personas físicas o jurídicas, las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas y las comunidades de bienes y cualquier tipo de unidad económica o patrimonio separado aún careciendo de personalidad jurídica propia, que cumplan con los siguientes requisitos:
- Que constituyan una pequeña y mediana empresa comercial que ejerza una de las actividades comerciales minoristas detalladas en el Anexo A con carácter principal.- Que tengan su domicilio social y fiscal en la Comunidad Autónoma de Extremadura y desarrollen su actividad dentro de ésta.
2. Además, los beneficiarios deberán cumplir los requisitos establecidos en el artículo 12 de la Ley 6/2011, de 23 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Los gastos subvencionables de la ayuda objeto de la presente orden serán los siguientes, así tendrán la consideración de elegibles, las siguientes categorías de gastos:
a) Las obras de reforma del local y eliminación de barreras arquitectónicas de acceso al mismo.b) La adquisición de mobiliario. c) La adquisición de equipos y elementos de decoración, rotulación y señalización, iluminación, protección y seguridad.d) La adquisición de equipamiento comercial y específico para la sala de ventas. e) La adquisición de terminales del punto de venta. f) La adquisición de programas de gestión. g) Los gastos de instalación y puesta en marcha de sistemas de fidelización de clientes. h) Los gastos de elaboración de planes de ahorro energético. i) Implementación en la sala de ventas de medidas de eficiencia energética. j) Inversiones para mejorar y optimizar la iluminación interior y exterior del establecimiento comercial.
Las ayudas reguladas en la presente convocatoria consistirán en una subvención del 40% de los gastos elegibles, con un límite máximo global por establecimiento de 20.000 euros.
El plazo de solicitudes será de un mes a contar desde la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura (DOE núm. 246 , martes 27 de diciembre de 2016)
ORDEN DE 17 DE OCTUBRE DE 2016 POR LA QUE SE APRUEBA CONVOCATORIA DEL PROGRAMA II DEL PLAN DE EMPLEO SOCIAL
ARRANCA LA II EDICIÓN DEL PROGRAMA YUZZ EN ALMENDRALEJO
ORDEN DE 8 DE AGOSTO DE 2016 POR LA QUE SE REALIZA LA CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE UN PROGRAMA PARA LA MEJORA COMPETITIVA DE LA PYME EXTREMEÑA, EN LA ANUALIDAD DE 2016
ORDEN de 7 de julio de 2016 por la que se aprueba la convocatoria de las subvenciones para el fomento de la contratación indefinida en la Comunidad Autónoma de Extremadura, correspondiente al ejercicio 2016-2017
Anexos Solicitud Subvención Autónomo
ORDEN 7 de Julio de 2016, SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL AUTOEMPLEO EN EL ÁMBITO DE LA CCAA DE EXTREMADURA REGULADAS POR EL DECRETO 90/2016 DE 28 de Junio de 2016
Licitación para concesión de quiosco
Bases reguladoras de las ayudas para fomentar la formación de aprendices en los talleres artesanos de Extremadura.
NUEVA CONVOCATORIA DEL PROGRAMA II DEL PLAN DE EMPLEO SOCIAL
Página 1 de 39 IniciarPrevio12345678910SiguienteFin Contacte con nosotros:
HoyAyerMes PasadoTotal	2001765634024295822	Su IP: 54.146.5.196