Source: http://docplayer.fi/1057339-Kunnallinen-tyomarkkinalaitos.html
Timestamp: 2017-01-20 14:16:23+00:00
Document Index: 8876907

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Kunnallinen työmarkkinalaitos
Download "Kunnallinen työmarkkinalaitos"
1 Kunnallinen työmarkkinalaitos Vuosikertomus 20092 Kunnallinen työmarkkinalaitos KT on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla (laki kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta 254/1993). KT on keskeinen työelämän tuloksellisuuden ja laadun kehittäjä. Vuonna 2009 Suomessa oli 348 kuntaa ja vuoden 2010 alusta kuntaliitosten myötä 342 kuntaa. Kuntayhtymiä oli toimintavuonna 164. Kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa työskenteli kertomusvuonna noin työntekijää ja viranhaltijaa. Kunnallinen työmarkkinalaitos solmii kuntaalan virka- ja työehtosopimukset yhdessä pääsopijajärjestöjen kanssa. KT antaa suosituksia palvelussuhdetta, tuloksellisuutta ja työelämän laatua koskevissa asioissa. Kunnallinen työmarkkinalaitos Toinen linja Helsinki Puhelin Faksi3 Kunnallinen työmarkkinalaitos Vuosikertomus4 Sisällys Kunnallinen työmarkkinalaitos vuonna Neuvottelu- ja sopimustoiminta 4 Palvelua kuntatyönantajille 9 Päätöksenteko ja henkilöstö 13 Talous 165 Taloudelliset haasteet toiminnan suunnannäyttäjinä Yleinen taloudellinen tilanne ja sen vaikutukset kuntien talouteen vaikuttivat keskeisesti vuoden 2009 toimintaan. Kunnat ja kuntayhtymät joutuivat sopeuttamaan toimintaansa talouden realiteetteihin ja tekemään säästöjä. Työvoimakustannusten hallinta oli keskeistä kuntatalouden tasapainoa haettaessa. Henkilöstösäästöjä toteutettiin toimintoja uudelleen järjestämällä, pidättäytymällä rekrytoinneista ja määräaikaisten työsuhteiden jatkamisesta sekä joissakin tapaukissa henkilöstön lomautuksilla. Irtisanomisiin ei kunta-alalla kuitenkaan jouduttu turvautumaan. KT osallistui kolmikantayhteistyöhön monissa merkittävissä työelämää koskevissa asioissa kuten joustoturvatyö ja sosiaaliturvan uudistaminen. Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistusta pohtinut työryhmä korosti koulutuksen työelämälähtöisyyttä ja työpaikalla tapahtuvan oppimisen tukemista. Työmarkkinaosapuolten työelämätyöryhmä käsitteli toimenpiteistä, jotka edesauttavat mm. työhyvinvointia, työssä jaksamista ja työssä osaamista. Myös kunta-alan työuratyöryhmä käsitteli samoja asioita. Kunta-alan pääsopijajärjestöt irtisanoivat loppuvuodesta virka- ja työehtosopimukset Valmistelevat neuvottelut pääsopijajärjestöjen kanssa aloitettiin jo syksyllä. Haasteellisissa olosuhteissa käydyissä neuvotteluissa kuntatyönantajan tavoitteena oli pitkäaikainen ja maltillinen sopimus. Keskeinen kysymys neuvotteluissa oli, miten voidaan sovittaa yhteen muuttuneessa taloustilanteessa sovittelulautakunnan ns. Tehy-pöytäkirjassa sovitut palkankorotukset ja uudet sopimukset. Myönteistä kehitystä työelämän laadussa ja työoloissa todettiin tapahtuneen toimintavuonna julkaistun kunta-alan työolobarometrin mukaan. Tulosten mukaan kuntatyön vahvoja osa-alueita ovat työpaikan varmuus, työn kannustavuus ja innovatiivisuus, voimavarat suhteessa vaatimustasoon ja tasapuolinen kohtelu. Kunnissa parhaan arvosanan saa työpaikan varmuus. Tulokset todistavat, että kunta koetaan hyväksi työnantajaksi ja että kehittämistyö tuo tuloksia. Markku Jalonen Kunta-alan työmarkkinajohtaja Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS 36 Neuvottelu- ja sopimustoiminta Kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot olivat vuonna 2009 noin 19,2 miljardia euroa, josta palkkakustannukset olivat noin 14,7 miljardia euroa ja työnantajien maksamia eläke- ja muita sosiaalivakuutusmaksuja noin 4,5 miljardia euroa. Palkkaa saavaa henkilöstöä oli kunta-alalla kertomusvuonna Kuntatyönantajat arvioivat, että henkilöstömäärässä ei tapahdu lähivuosina suuria muutoksia. Ansiot nousivat kunta-alalla keskimäärin 3,1 %. Kunta-alan kokonaiskeskiansio oli kertomusvuoden lokakuussa euroa/kk. Sopimukset Toimintavuonna voimassa olleiden kunnallisten virka- ja työehtosopimusten sopimuskausi oli Samalle ajanjaksolle oli tehty myös pöytäkirja samapalkkaisuuden edistämistoimenpiteistä ja palkkakilpailukyvyn ylläpitämisestä. Tehyn jäseniin sovellettiin hyväksyttyä Tehy-pöytäkirjaa, joka on voimassa työrauhavelvoittein ja palkkausmääräysten osalta saakka. Vuonna 2009 palkkoja korotettiin paikallisilla järjestelyerillä, joiden yhteismäärä oli 0,8 % kunkin sopimusalan palkkasummasta ja kaikille maksettavalla 2,4 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Vuoden jälkipuoliskolla käynnistyi seuraaviin sopimusneuvotteluihin valmistautuminen ja kuntatyönantajien tavoiteasettelu KT:n valtuuskunnassa. Sopimusneuvottelut kunta-alan pääsopijajärjestöjen kanssa alkoivat loppusyksystä ja jatkuivat vuoden 2010 puolelle. Kolmikantayhteistyö L uopuminen tulopoliittisten sopimusten tavoittelusta näkyi etenkin sosiaali- ja koulutuspolitiikan alalla kolmikantayhteistyön lisääntymisenä. KT osallistui toimintavuoden aikana mm. aikuiskoulutusjärjestelmän uudistamiseen, SATA-komitean työhön ja joustoturvaa koskevaan valmisteluun. Työurien pidentämistä koskeva valmistelutyö käynnistyi toimintavuoden 2009 aikana. Kolmikantayhteistyössä KT edisti kuntatyönantajien etuja osallistumalla mm. aikuiskoulutuksen uudistamistyöryhmän (AKKU) työhön. Akku jätti toimenpide-ehdotuksensa opetusministerille maaliskuussa Työn tuloksena perustettiin Elinikäisen oppimisen neuvosto, joka jatkaa AKKU-johtoryhmän työtä työmarkkinajärjestöjen, ministeriöiden ja koulutuksen järjestäjien yhteistyönä. KT osallistui STM:n Toimiva terveyskeskushankkeeseen, Sosiaalifoorumin työhön ja kuntien väliseen yhteistyöhön, jossa kehitetään perusterveydenhuollon lääkärien- ja muun henkilöstön työtä potilaslähtöisesti tuleva terveydenhuoltolaki huomioon ottaen. KT oli mukana myös TEM:n HYVÄ-hankkeen neuvottelukunnan työssä, jonka tavoitteena on mm. julkisen ja yksityisen sosiaali- ja 4 Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS7 terveydenhuollon yhteistyön ja työnjakojen parantaminen. KT oli mukana myös TEM:n asettamassa työryhmässä, jossa selvitettiin, täyttääkö Suomen työaikalaki perhepäivähoitajien työaikasääntelyn osalta EU:n työaikadirektiivin säännökset ja miltä osin työaikalakia pitäisi muuttaa. Loppuvuodesta työryhmässä luonnosteltiin hallituksen esitystä, jonka mukaan perhepäivähoitajat tulevat työaikalain piiriin. Muutoksella on huomattavia vaikutuksia hoitomuodon toteuttamiseen vastaisuudessa. KT on ollut vaikuttamassa opetustoimen henkilöstökoulutuksen OSAAVA-ohjelmassa, joustoturvatyöryhmän Työelämän laatu -ryhmässä, Tykes-ohjelman johtoryhmässä, Terveydenhuollon neuvottelukunnan jaostoissa sekä Sosiaali- ja terveydenhuollon Kaste-ohjelmassa. Kuntatyönantajien osaamis- ja työvoimatarpeita tuotiin esille eri alojen koulutustoimikuntien kautta. Koulutustoimikuntien tehtävänä on mm. seurata ja arvioida eri alojen koulutuksen ja työelämässä tarvittavan osaamisen kehitystä sekä tehdä ehdotuksia alansa koulutuksen määrällisestä ja laadullisesta kehittämisestä. Koulutustoimikunnissa käsitellään ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen aikuiskoulutuksen sekä ammattikorkeakoulu- ja yliopisto-opintojen kehittämistä. KT:lla on edustajat 26 koulutustoimikunnassa. Opetusalalla KT vaikutti henkilöstön osaamisen kehittämistä määrittelevään lainsäädäntötyöhön sekä muuhun kehittämistyöhön. Työnantajaedunvalvontaa harjoitettiin myös Opetushallituksen asettamien ammatillisen koulutuksen näyttötutkintojen tutkintotoimikuntien kautta. Tutkintotoimikunnat kehittävät ja valvovat näyttötutkintotoimintaa, varmistavat tutkintojen tasalaatuisuuden ja antavat tutkintotodistukset. KT:lla on edustajat 40 tutkintotoimikunnassa. Samapalkkaisuusohjelma (www.samapalkka.fi) keskittyi toimintavuonna segregaation purkuun tarkoituksena lieventää sukupuolen mukaista alojen jakautumista koulutuksessa ja työelämässä. Samapalkkaisuusohjelman aloitteesta opetusministeriö asetti syyskuussa segregaation lieventämistyöryhmän pohtimaan keinoja, miten segregaatiota voitaisiin vähentää opetuksen ja koulutuksen avulla. Toimintavuonna samapalkkaisuusohjelman alaiset kaksi hanketta TAPAS ja SATU edistyivät. Syksyllä 2008 käynnistynyt Euroopan sosiaalirahaston rahoittamana Samapalkkaisuus, tasa-arvo ja uudet palkkausjärjestelmät -tutkimushanke (SATU) jatkui. Hanke tarjoaa tietoa palkkausjärjestelmien muutoksista ja uusien palkkausjärjestelmien vaikutuksista naisten ja miesten palkkoihin yksityisellä ja julkisella sektorilla. Vuoden 2010 loppuun jatkuvan hankkeen toteuttaa Palkansaajien tutkimuslaitos kumppaneinaan Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ja Tilastokeskus. Tasa-arvoa palkkaukseen -hanke (TAPAS) on kolmivuotinen tutkimus- ja kehittämishanke, joka käynnistyi niin ikään syksyllä Siinä kehitetään työn vaativuuden ja henkilön työsuorituksen arviointiin perustuvia palkkausjärjestelmiä siten, että ne edistävät samapalkkaisuutta, palkkauksen oikeudenmukaisuutta ja kannustavuutta. Hankkeeseen osallistuu organisaatiota eri sektoreilta ja sopimusaloilta. Hankkeen toteuttaa Teknillisen korkeakoulun BIT-tutkimuskeskus ja sen rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto. Monessa mukana KT on edustettuna Työtuomioistuimessa ja useissa kolmikantaisissa hallintoelimissä ja työryhmissä, mm. Työterveyslaitoksen johtokun- Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS 58 nassa, Työsuojelurahaston, Koulutusrahaston ja Työttömyysvakuutusrahaston sekä Työturvallisuuskeskuksen hallituksissa. Taantuma kiristi kuntien taloutta Kansantalous ja kuntatalous kääntyivät ennakoimattomasti taantumaksi vuonna 2009 ja kunnat joutuivat sopeuttamaan henkilöstömenojaan verotuottojen laskiessa. Henkilöstömenojen sopeutustoimet ovat paikallisia ratkaisuja, joita voivat olla esimerkiksi vaikeutettu rekrytointimenettely, määräaikaisten palvelussuhteiden (ml. sijaisuuksien) käytön vähentäminen, palkattomien vapaiden suosiminen, luonnollisen poistuman hyödyntäminen ja lomautus tai irtisanominen taloudellisin perustein. Lyhytaikaisten säästöjen lisäksi töiden uudelleenjärjestelyillä, uusilla toimintatavoilla ja muulla toiminnan tehostamisella voidaan päästä pysyvämmin alemmalle työpanostasolle vaarantamatta palveluja. Kunta-alan palkansaajajärjestöt kieltäytyivät tekemästä paikallisia säästösopimuksia esimerkiksi lomarahojen vaihtamisesta vapaaseen. Toimintavuonna kunnat ja kuntayhtymät saavuttivat paikallisilla sopeuttamistoimilla arviolta noin 2 prosentin säästöt palkkasummasta. Työvoiman saannista pidettävä huolta KT on mukana Kuntarekryn käynnistämisessä. Kuntarekry-hanke aloitettiin joulukuussa 2008 kuntien, kuntayhtymien, Kuntaliiton, Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja valtiovarainministe- riön KuntaIT-yksikön yhteistyöhankkeena. Hanketta hallinnoi Suomen Kuntaliitto ja rahoittaa valtiovarainministeriön KuntaIT-yksikkö. Toimintavuonna on tehty sopimus rekrytointijärjestelmän hankinnasta, valmisteltu verkkopalveluhankintaa ja markkinoitu tulevaa palvelua. Tavoitteena on, että koko rekrytointiprosessin ja mm. työnantajakuvaa tukevaa tietoa käsittävä ratkaisu on käytössä syksyllä Työelämän kehittäminen T uloksellisen toiminnan kehittämistä koskeva suositus hyväksyttiin joulukuussa Suosituksessa painotetaan tuloksellisuuden arvioinnin ja mittaamisen lisäksi johtamista ja kehittämistä. Kunta-alan työmarkkinaosapuolet asettivat yhteisen tuloksellisuuden seurantaryhmän tuottamaan tiedotus- ja koulutusaineistoa, edistämään paikallisia kehittämishankkeita ja seuraamaan tuloksellisuuden kehittymistä. Kevään aikana järjestettiin työmarkkinaosapuolten yhteinen maakuntakierros, jossa viidessä tilaisuudessa eri puolilla Suomea kerrottiin uudesta suosituksesta. Tuloksellisuudesta, johtamisesta, henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista, yhteistoiminnasta ja osaamisen kehittämisestä tehdyt kunta-alan sopimukset ja suositukset koottiin Kunnallisen työmarkkinalaitoksen julkaisuun Yhteistoiminta ja työelämän kehittäminen. KT ja Kuntien eläkevakuutus käynnistivät henkilöstön arvoa kuvaavien tunnuslukujen kehittämishankkeen (Haku-hanke). Rahoitus saatiin pääosin Tykes-työelämän kehittämisohjelmasta. Hankkeen vastuullinen toteutustaho on Tampereen yliopiston Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos. Hankkeessa on mukana 9 pilottikuntaa tai kuntayhtymää ja noin 20 verkostokuntaa. Hanke alkoi syyskuussa 6 Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS9 2009 ja päättyy loppukeväästä KT oli aktiivisena toimijana ja puheenjohtajana Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmässä edistämässä kunta-alan työhyvinvointia, työsuojelua, työturvallisuutta, työterveyshuoltoa, työelämän laatua sekä tuloksellista toimintaa. Kuntaryhmä kokoontui toimintavuonna 10 kertaa. Kuntaryhmä teetti Tilastokeskuksella vuosittaisen kunta-alan työolobarometrin. KT osallistui työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteistyöhön työpaikkaväkivallan vähentämiseksi. Asiakkaiden, potilaiden ym. aiheuttamien väkivaltatilanteiden tai -uhkausten vähentämiseksi laadittiin Työturvallisuuskeskuksessa käsikirja ja käynnistettiin kenttähanke työelämän väkivaltakysymysten hallinnan parantamiseksi. Sama teema nostettiin myös EU:n tasolla esille sosiaalidialogissa. Toimintavuoden aikana pidettiin EU:ssa kaksi asiantuntijaseminaaria ja käynnistettiin vuoropuhelu työpaikkatason hallintatoimenpiteiden kehittämiseksi. Kunta-alalla toimii kaksi valtakunnallista työelämän kehittämisverkostoa: yleiseen työelämän kehittämiseen tähtäävä LAATU-verkosto ja henkilöstöjohtamista parantava Henstra-verkosto, joiden toimintaa Kunnallinen työmarkkinalaitos koordinoi. Verkostojen toimintamuotona ovat kokoukset ja seminaarit, joihin toimintavuonna osallistui henkilöitä kunnista ja kuntayhtymistä, työelämän tutkimuslaitoksista ja kehittäjäorganisaatioista. Työmarkkinakeskusjärjestöt työelämän kehittäjinä oli aktiivisesti mukana Tuottavuuden pyöreän pöydän työskentelyssä. KT oli päävas- KT tuussa vuoden 2009 Tuottavuuden pyöreän pöydän Taantuman pyörteistä työn imuun -seminaarin järjestämisestä Tuottavuuden pyöreä pöytä käynnisti myös Palje-tutkimus- ja kehittämisohjelman työpaikkojen tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämisen tueksi. Tuottavuuden pyöreän pöydän muodostavat työmarkkinakeskusjärjestöt Kunnallinen työmarkkinalaitos, EK, Valtion työmarkkinalaitos, Kirkon työmarkkinalaitos, Akava, SAK, STTK sekä työelämän kehittämistä tukevat tuottavuustoimijat Työturvallisuuskeskus, Työterveyslaitos, Tekes ja Työsuojelurahasto. Vuonna 2002 alkanut Kuntatyö-hanke (KT, Kuntaliitto ja Keva) jatkoi toimintaansa valmistamalla ja markkinoimalla Uudistuva kuntatyö -kampanjaan materiaalia töiden sisältöjen kehittämiseksi. Nuorille tarkoitettu kunta-alan töitä esittelevä sivusto päivitettiin sekä esiteltiin kunta-alaa ja kunta-alan ammatteja lukuisissa tilaisuuksissa ja lehtiartikkeleissa. Opetusala jatkoi sopimuksen selkeyttämistä O petuspuolella valmistauduttiin tuleviin sopimusneuvotteluihin mm. selkiinnyttämällä Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen tekstejä yhdessä järjestön kanssa. Työnantajatyöryhmässä valmisteltiin järjestön kanssa ammatillisen koulutuksen yhtenäistä työaikamallia. Opetusministeriön asettamassa työryhmässä KT:n tavoitteena oli pyrkiä väljentämään ammatillisen koulutuksen opettajien ja rehtoreiden kelpoisuusvaatimuksia. Perusopetuksen ja lukion palvelussuhdeopas valmistui syksyllä. Palkkoja tarkistettiin Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS 710 opetusalalla 1.5., jolloin oli jaossa 0,8 prosentin suuruinen paikallinen järjestelyerä. Syyskuun alusta palkkoja tarkistettiin 2,4 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Toukokuun alun järjestelyerän käyttämisestä henkilökohtaisiin lisiin annettiin ohjeet yleiskirjeellä. Teknisten sopimusalue TS- ja TTES-sopimusalueella jaettiin 1.5. samapalkkaisuuden edistämiseksi 0,5 prosentin suuruinen järjestelyerä. Samana ajankohtana paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen ja palkkausjärjestelmän kehittämiseen jaettiin 0,3 %:n suuruinen järjestelyerä. TS- ja TTES-sopimusalueella palkkoja korotettiin 2,4 % suuruisella yleiskorotuksella 1.9. lukien. Pelastustoimen työnantajapuolen taustaustaryhmä jatkoi työtään mm. pelastustoimen työaikajärjestelmien ja pelastushenkilöstön työurien edistämiseksi. KT osallistui sisäasianministeriön hallinnoiman pelastuslaitosten ja -henkilöstön toimintakykyhankkeeseen. EU-asiat Toimintavuoden keväällä Kunnallinen työmarkkinalaitos oli perustamassa Euroopan opetuksen työnantajajärjestöä EFEE:ä (European Federation of Education Employers). EFEE:n tarkoituksena on vahvistaa opetusalan työnantajien yhteistyötä sekä käynnistää koulutuksen sosiaalidialogi Euroopan opettajajärjestön kanssa. Koulutusasioista päätetään tulevaisuudessa entistä enemmän EU-tasolla. Sosiaalidialogin kautta opetusalan työmarkkinajärjestöt saavat suoran vaikutuskanavan EU-komissioon ja sen päätöksiin. HOSPEEMin toiminta terveydenhuoltoalan Euroopan tason työnantajajärjestönä vakiintui. Järjestö neuvotteli Euroopan tason puitesopimuksen terävien esineiden aiheuttamien vammojen estämisestä. CEMRin työnantajafoorumi laati yhdessä kunta-alan palkansaajia edustavan EPSUn kanssa yhteisiä kannanottoja mm. finanssikriisistä. CEM- Rin työnantajafoorumi ja HOSPEEM olivat mukana käynnistämässä neuvotteluja kolmannen taholta tulevan väkivallan ja häirinnän ehkäisemisestä. KT osallistui CEEPin toimintaan sen johtokunnan, sosiaaliasiain komitean ja työturvallisuusjaoston jäsenyyksien puitteissa. Näin KT:n EU-tason edunvalvonta oli kokonaisuudessaan aikaisempaa aktiivisempaa. Palvelulaitosten työnantajayhdistys P alvelulaitosten työnantajayhdistys ry (PTY) on kuntien omistamien ja hallitsemien osakeyhtiöiden, säätiöiden ja yhdistysten sekä kuntien kanssa samoilla aloilla toimivien yksityisten työnantajien etujärjestö, jolla on jäseninä lähes 500 yksityistä yhteisöä eri toimialoilta. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen henkilöstö hoiti PTY:n ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen välillä tehdyn sopimuksen perusteella PTY:n sopimusneuvottelut ja muut jäsenpalvelut. Lokakuulta kerättiin PTY:n jäsenyhteisöjen henkilöstön palkkaja palvelussuhdetiedot tilasto- ja tutkimuskäyttöön. PTY:n jäsenyhteisöjen määräaikaisen työvoiman käytöstä tehtiin selvitys ja laadittiin muistio yhdessä sopijajärjestöjen kanssa. 8 Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS11 Palvelua kuntatyönantajille Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT neuvottelee ja solmii valtakunnalliset virka- ja työehtosopimukset kunta-alalle. KT tekee kuntien ja kuntayhtymien puolesta kunnallista henkilöstöä koskevat virka- ja työehtosopimukset yhdessä pääsopijajärjestöjen kanssa ja antaa suosituksia tuloksellisuutta ja työelämän kehittämistä koskevista asioista. Toimintavuonna KT:n toimihenkilöt neuvottelivat sopimuksista ja suosituksista, antoivat sopimusneuvontaa, kävivät keskusneuvotteluja, hoitivat asianajotehtäviä tuomioistuimissa ja osallistuivat useisiin työryhmiin. KT:n tehtäviin kuului myös kansainvälinen edunvalvonta, neuvottelutoiminnassa tarvittavat selvitykset ja viestintä. KT vahvisti strategiansa mukaista toiminnan suunnittelua ja määritteli tavoitteita sopimustoiminnan, edunvalvonnan ja palvelujen pitkäjänteiselle kehittämiselle. Lisäksi järjestettiin henkilöstön koulutus- ja kehittämistilaisuuksia. Neuvonta ja koulutus Kuntia ja kuntayhtymiä palveltiin antamalla neuvontaa sopimusten ja säädösten soveltamiseen. KT:n toimihenkilöt vastasivat kunnista ja kuntayhtymistä tulleisiin lukuisiin tulkintapyyntöihin, joita esitettiin pääasiassa sähköpostilla ja puhelimitse. Opetus- ja sivistystoimen palvelussuhdeasioista ja sosiaali- ja terveystoimen palvelussuhdeasioista vastaavilla osaamisalueilla on käytössään neuvontaa varten omat sähköpostiosoitteet. Kunnat, kuntayhtymät, valtion viranomaiset ja muut yhteistyökumppanit pyysivät toimintavuonna 79 kirjallista lausuntoa. Lausuntopyyntöihin sisältyi eri oikeusasteita varten laadittuja lausuntoja ja selvityksiä, joita kunnat ja kuntayhtymät lähettivät omissa nimissään edelleen. Näiden lisäksi eduskunnalle ja ministeriöille annettiin asiantuntijalausuntoja. Toimintavuoden aikana KT on edustanut kuntia ja kuntayhtymiä oikeudenkäynneissä ja avustanut niitä kirjelmien sekä sovintosopimusten teossa sekä hallintotuomioistuimessa että yleisissä oikeusasteissa. KT on avustanut mm. Tehy-pöytäkirjan tulkinnassa sekä kunta- ja palvelurakenneuudistuksen yhteydessä syntyneistä palkkaeroista käydyissä kiistoissa. Keskusneuvottelupyyntöjä jätettiin toimintavuonna 31. Tuomioistuimissa hoidettiin 7 työtuomioistuinasiaa ja 3 työrauhaan liittyvä asia. Neuvottelijat kouluttivat kuntien ja kuntayhtymien työnantajaasemissa olevia sekä palkka- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä toimivaa henkilöstöä. Tutkimus- ja selvitystoiminta V uoden aikana selvitettiin kuntatyönantajille suunnatuilla tiedusteluilla sopimusmääräysten täytäntöönpanoa ja palkkauksen rakenteita sopimusalakohtaisten työryhmien käyttöön sekä työnantajaedunvalvontaan. Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS 912 Kunnallisen terveydenhuollon henkilöstön ja sosiaalihuollon henkilöstön täydennyskoulutuksen seurantavelvoite on säädetty Kunnalliselle työmarkkinalaitokselle. Täydennyskoulutuksen määrälliset ja kustannustiedot kerättiin vuodelta 2008 terveydenhuollon ja sosiaalihuollon toimintayksiköiltä. Seurantatiedoista raportoitiin myös STM:lle. Toukokuun 2009 paikallisen järjestelyerän käyttö selvitettiin kuntien palkka-asiamiehille lähetetyllä tiedustelulla. Myös kunta-alan tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tilannetta selvitettiin. Toimintavuonna valmistui edellisen vuoden puolella tehty selvitys siitä, miten työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain voimaantulo on vaikuttanut työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan organisointiin ja sisältöön. Selvityksen perusteella sopijaosapuolet laativat listan toimenpiteistä, joilla sopijaosapuolet haluavat edistää laissa tarkoitetun yhteistoiminnan toteutumista. Kunta-alan sopijaosapuolet tekivät yhteisen tiedustelun edustuksellisen työsuojelun yhteistoiminnan toimivuudesta. Tiedustelun tulosten perusteella laadittiin muistio toimenpide-ehdotuksiksi, joiden käytännön toimeenpano alkoi vuoden 2010 puolella. STM:n työryhmien sekä sopijaosapuolten käyttöön selvitettiin sairaaloiden lääkärien sekä hammaslääkärien vakanssien täyttötilannetta lokakuussa. KT:n tiedustelujen yhteenvedot löytyvät pääsääntöisesti verkkosivuilta ja Kuntatyönantaja-lehdestä. Kuntatyönantajia palveltiin myös palkkatilastoilla, joita julkaistiin mm verkkosivuilla ja tilastoesitteessä. Lisäksi kunnille ja kuntayhtymille tehtiin pyynnöstä tarvittavia palkkavertailuja. Tilastolähteenä oli Tilastokeskuksen kuntien palkkatilasto lokakuulta Viestintä V iestinnällä hoidetaan edunvalvontaa ja tuetaan strategisten tavoitteiden toteuttamista. Viestinnällä vahvistettiin kuntatyönantajan yhteisökuvaa ja kehitettiin KT:n palveluja kunnille. Viestinnän kanavia ovat KT:n verkkopalvelut ja Kuntatyönantaja-lehti, yleiskirjeet, julkaisut, lehdistötiedotteet, palkka-asiamieskirjeet, ryhmäsähköpostit ja KT:n uutiskirje. Uutiskirjeen jakelussa oli toimintavuoden joulukuussa noin henkilöä. Se lähetettiin toimintavuonna 5 kertaa. Elokuussa avattiin Kuntaliitto-konsernin ekstranetissä (Eksaitti) KT:n palkka-asiamiehille oma sivusto. Tavoitteena on parantaa kuntien ja kuntayhtymien työnantajapalvelua. Sivustoon kootaan tietoa työmarkkina-asioista ja tiedotetaan ajankohtaisista asioista. Sinne arkistoidaan myös palkka-asiamiessähköpostit. Työtila on suljettu ja KT kutsuu palkkaasiamiehet sen jäseniksi. Muita KT:n ylläpitämiä työtiloja Eksaitissa ovat Henstra-verkosto, Maahanmuuttoverkosto ja Koulutustoimikunnatverkosto. Yleiskirjeitä lähetettiin vuoden aikana 19. Niiden perusjakelu on kunnille ja kuntayhtymille maksuton, muuten kirjeen vuosisarjan tilaukset ovat maksullisia. Yleiskirjeet julkaistaan KT:n verkkosivuilla. Kuntatiedotuksessa tärkeimmäksi välineeksi muodostuivat palkka-asiamiesten ryhmäsähköpostit, joita lähetettiin vuoden aikana 30. Tämän lisäksi palkka-asiamiehille lähetettiin myös mediatiedotteet. Sähköposteissa annettiin neuvontaa ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin, kerrottiin esimiehille tarkoitetusta tilaisuuksista ja koulutuksista sekä markkinoitiin mm. KT:n julkaisuja, palkka-asiamiesten työtilaa Eksaitissa ja Kuntarekryä. 10 Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS13 Keväällä palkka-asiamiehille lähetettiin postitse KT:n tuottamaa materiaalia jaettavaksi uusille kunnanvaltuutetuille. Kaikille valtuutetuille lähetettiin Kuntatyönantaja-lehti ja KT:n tilastoesite. Kesäkuussa KT järjesti kutsuseminaarin kuntatyönantajaverkoston kehittämisestä. KT pitää tärkeänä palvella kuntatyönantajia myös työelämän kehittämiseen ja henkilöstöjohtamiseen liittyvissä asioissa. Tiedotusvälineille toimitettiin vuoden aikana 24 lehdistötiedotetta. Aiheita olivat mm. kunta-alan sopimusneuvottelut, kuntien työvoimatilanne, henkilöstömenoissa säästäminen, kuntien työnantajakuva ja tuloksellisuus. KT:n näkyvyyttä mediassa seurattiin sähköisellä mediaseurannalla. KT:n verkkosivuilla ja vieraili keskimäärin noin yksittäistä kävijää kuukaudessa ja sivuille tehtiin lähes vierailua kuukaudessa. Toimintavuonna tehtiin myös sivuston kaikkien aikojen kävijäennätys, kun lokakuussa sivuilla vieraili yksittäistä kävijää. Sivulatauksia tehtiin vuoden aikana 2,2 miljoonaa. Sopimukset sivuston ohella yksi suosituimmista sivustoista oli Kunta-alan palkat, ammatit ja tutkinnot -sivusto, jota käytti enimmillään yli yksittäistä henkilöä kuukaudessa. Toimintavuonna jatkettiin KT:n verkkosivujen uudistuksen valmistelua. Uudistuksen pohjustamiseksi nykyisistä verkkosivuista tehtiin käytettävyystutkimus. Lisäksi uusien verkkosivujen tekninen määrittely tehtiin yhdessä Kuntaliiton kanssa. Kuntatyönantaja-lehti Kuntatyönantaja on työmarkkina- ja ammattilehti kunnallisille päättäjille, johdolle, esimiehille ja henkilöstöhallinnossa työskenteleville. Lehti tarjoaa työnantajatoiminnassa ja esimiestyössä tarvittavaa tietoa ja taustaa työnantajapäätöksiin. Kuntatyönantaja ilmestyi 6 kertaa vuodessa. Toimintavuosi oli lehden 36. ilmestymisvuosi. Lehden levikki oli noin kappaletta. Lehdellä on laaja ilmaisjakelu muun muassa kuntiin ja kuntayhtymiin sekä sidosryhmiin. Toimintavuonna Kuntatyönantajan aiheina olivat kuntien taloustilanne, säästöt henkilöstömenoissa, keinot kuntapalvelujen turvaamiseen ja tuloksellisuuden parantaminen. Kuntatyönantajaan koottiin myös Säästetään henkilöstömenoissa teemasivut. Lehdessä seurattiin myös kunta- ja palvelurakenneuudistuksen etenemistä ja ohjeistettiin palkkaharmonisointia sekä uutisoitiin hyviä työelämän käytäntöjä. Kuntatyönantajalla on omat verkkosivut osoitteessa joilla käytiin toimintavuoden aikana noin kertaa. Sivuilla on laaja juttuarkisto ja luettelo ilmestyneistä artikkeleista vuodesta 1998 lähtien. Lehden tilausrekisterin hoito ja tilauksiin liittyvä asiakaspalvelu ostetaan KL-kustannukselta. Valtaosa lehden tilauksista tulee sähköisesti. Toimintavuonna käynnistettiin lehden osoiterekisterijärjestelmän uudistaminen yhteistyössä KL-kustannuksen kanssa. Järjestelmä otetaan käyttöön vuonna Julkaisut KT julkaisi toimintavuonna maksullisia painettuja julkaisuja (6), maksuttomia pdf-julkaisuja (3) ja maksuttomia painettuja esitteitä (5). Esitteitä jaettiin eri tapahtumissa ja postitettiin kuntiin Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS 1114 ja kuntayhtymiin. Kunnilla ja kuntayhtymillä oli myös mahdollisuus tilata niistä lisäkappaleita. Julkaisuja markkinoitiin KT:n verkkosivuilla, Kuntatyönantajassa, ryhmäsähköposteissa sekä KT:n ja Kuntaliiton uutiskirjeissä. Julkaisuja myydään Kuntatalon julkaisumyynnissä ja Kunnat.netin verkkokirjakaupassa. Toimintavuonna ilmestyi palvelussuhdeopas opetushenkilöstön esimiehille Perusopetus ja lukiokoulutus. Opas julkaistiin ruotsinkielisenä maksuttomana pdf-julkaisuna. Yhteistoiminta ja työelämän kehittäminen -kirja päivitettiin. Julkaisuun on koottu sopimukset, suositukset ja ohjeet, jotka koskevat tuloksellisuutta, henkilöstöjohtamista ja työhyvinvointia. Kirja julkaistiin myös ruotsinkielisenä. Palvelutuotannon tueksi laadittiin opas terveydenhuollon ja työelämän kehittämiseen Tehtävien ja työnjaon muutokset. Opas julkaistiin myös ruotsinkielisenä. Omalääkäriopas päivitettiin ja päivitetty opas julkaistiin ainoastaan maksuttomana pdf-julkaisuna. Myös kuntatyönantajalle tarkoitettu paikallisen sopimisen opas päivitettiin ja se ilmestyi maksuttomana pdf-julkaisuna sekä myös ruotsinkielisenä. Tilastoesite Kunnalliset palkat ja henkilöstö päivitettiin. Se julkaistiin myös ruotsinkielisenä. Toimintavuonna julkaistiin myös esitteet Kohti uutta henkilöstön ja talouden tasapainoa, johon on koottu kuntien kokemuksia siitä, kuinka talous saadaan tasapainoon ja kunta-alan uutta tuloksellisuussuositusta markkinoiva esite Tuloksellisuuden kehittäminen on sijoitus tulevaisuuteen. Se ilmestyi myös ruotsinkielisenä. Toimintavuonna julkaistiin työmarkkinakeskusjärjestöjen Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön katsaus tuottavuuden ja työelämän laadun kehittymiseen Suomessa. Seminaarit, tapahtumat KT aloitti toimintavuonna alueelliset työnantajatapaamiset kuntien ja kuntayhtymien johdolle ja palkka-asiamiehille. Tapaamiset järjestettiin Helsingissä, Oulussa ja Kuopiossa. Tilaisuuksien aiheina olivat kuntien taloustilanne, tuloksellisuus ja työelämän kehittäminen. KT ja kunta-alan henkilöstöjärjestöt järjestivät maalis-huhtikuussa yhteisiä tiedotustilaisuuksia uudesta tuloksellisuussuosituksesta. Tilaisuuksia järjestettiin viidellä paikkakunnalla. Kunta-alan työmarkkinaseminaari järjestettiin kesäkuuta Raumalla. Seminaarissa käsiteltiin kunta- ja palvelurakenneuudistusta ja kuntatalouden tasapainottamista. Seminaariin osallistui yli 400 kuntien työnantajien edustajaa, luottamusmiehiä ja pääsopijajärjestöjen neuvottelijoita. Myös Lappeenranta-seminaarissa pohdittiin kunta- ja palvelurakenneuudistusta elokuuta. Paikalla oli yli 700 kunta-alan työnantajien ja henkilöstön edustajaa. KT:n työmarkkinaseminaarissa Kuntamarkkinoilla 10. syyskuuta keskusteltiin kuntien säästöistä. 12 Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS15 Päätöksenteko ja henkilöstö Kunnallisen työmarkkinalaitoksen valtuuskunta päättää virka- ja työehtosopimuksista sekä keskeisistä työmarkkina-asioista. Valtuuskuntaan kuuluu 11 jäsentä, jotka valtiovarainministeriö määrää kunnallisvaalien jälkeisen vuoden lokakuun alusta alkavaksi nelivuotiskaudeksi. Jäsenet edustavat kunnallista työnantajaa ja ovat keskeisissä luottamushenkilö- tai palvelussuhteissa kuntaan, kuntayhtymään tai Suomen Kuntaliittoon. Valtuuskunta kokoontui toimintavuonna 8 kertaa. Syyskuun loppuun valtuuskuntaa johti Pekka Palola ja kautensa aloittanutta uutta valtuuskuntaa johtaa Aki Lindén. Valtuuskunnan asettama toimikunta kokoontui 6 kertaa. Toimikunta päätti sellaisista yksittäistä kuntaa tai kuntayhtymää koskevista virka- ja työehtosopimuksista, joilla ei ollut laajempaa periaatteellista merkitystä. Toimikunta päätti myös valtuutuksen antamisesta kunnalle tai kuntayhtymälle. Kunnallinen työmarkkinalaitos vastaa kuntaalan työnantajaedunvalvonnasta Suomen Kuntaliitossa, jossa se muodostaa työmarkkina-asiain yksikön. Johtajan varamiehenä toimi kehittämispäällikkö Jorma Palola. Vakinaista henkilökuntaa oli vuoden lopussa 49 toimihenkilöä. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen valtuuskunta Puheenjohtaja Pekka Palola I varapuheenjohtaja Pekka Toivonen II varapuheenjohtaja Minna Karhunen Varsinaiset jäsenet Kehitysjohtaja Minna Karhunen (kok.) Karkkila Varatoimitusjohtaja Timo Kietäväinen (kesk.) Helsinki Asianajaja Hannu Kokko (vihr.) Vantaa Sairaanhoitopiirin johtaja Aki Lindén (sd.) Turku Kaupunginjohtaja Markku Lumio (kok.) Vaasa henkilökohtaiset varajäsenet Yhteysjohtaja Kirsi Koski Tampere Kaupunginjohtaja Leo Haltsonen Somero Perusturvajohtaja Anna Mäkelä Kauniainen Koulutuspäällikkö Ulla Lauttamus Jyväskylän mlk lakimies Saija Äikäs-Idänpään-Heikkilä Espoo Johtaja Pekka Palola (sd.) Tampere henkilöstöjohtaja Marja Salmi-Tuominen Turku Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS 1316 Toimistopäällikkö Sari Tani (sd.) Hyvinkää Toimitusjohtaja Jorma Bergholm Helsinki Palvelupäällikkö Anu Kinnunen (kesk) Saarijärvi henkilöstöpäällikkö Jouko Kantola Joensuu Kunnanjohtaja Pekka Toivonen (kesk.) Kangasniemi hyvinvointipalvelupäällikkö Leila Lindell Äänekoski Asianajaja Hannu Kokko (vihr) Vantaa Sosiaalipsykologi Eeva Honkanummi Espoo Kaupunginjohtaja Maija-Liisa Veteläinen (kesk.) Haapajärvi Talous- ja strategiajohtaja Jyrki Harjula Kouvola Johtaja Tommi Laakso (kok) Espoo Toimitusjohtaja Matti Toivola Helsinki Hallintojohtaja Aila Virtanen (vas.) Suomussalmi Toimitusjohtaja Sakari Lainamo Varkaus Henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen (sd) Vantaa Maakuntajohtaja Matti Viialainen Mikkeli Toimialajohtaja Maritta Vuorinen (kok.) Lahti Kunnanjohtaja Jussi Teittinen Mäntyharju Sairaanhoitopiirin johtaja Aki Lindén (sd) Turku Koulutuspäällikkö Ulla Lauttamus Jyväskylä Valtuuskunnan sihteeri hallintopäällikkö Katriina Nokelainen Kunnallisen työmarkkinalaitoksen valtuuskunta Kaupunginjohtaja Markku Lumio (kok) Vaasa Kunnanjohtaja Sinikka Malin (kesk) Ypäjä Kunnanjohtaja Pekka Toivonen (kesk) Kangasniemi Yhteysjohtaja Kirsi Koski Tampere Kunnanjohtaja Raija Peltonen Hartola Talous- ja strategiajohtaja Jyrki Harjula Kouvola Puheenjohtaja Aki Lindén I varapuheenjohtaja Pekka Toivonen II varapuheenjohtaja Minna Karhunen Hallintojohtaja Aila Virtanen (vas) Suomussalmi Toimitusjohtaja Sakari Lainamo Varkaus Varsinaiset jäsenet Apulaiskaupunginjohtaja Tuula Haatainen (sd) Helsinki henkilökohtaiset varajäsenet Professori Esko Riepula Rovaniemi Valtuuskunnan sihteeri hallintopäällikkö Katriina Nokelainen Kehitysjohtaja Minna Karhunen (kok) Järvenpää Toimialajohtaja Maritta Vuorinen Lahti 14 Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS17 Toimikunta Puheenjohtaja työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Jäsenet kehittämispäällikkö Jorma Palola ( alkaen) neuvottelupäällikkö Elina Vartiainen-Hynönen ( saakka) neuvottelupäällikkö Sari Ojanen ( alkaen) neuvottelupäällikkö Ulla-Riitta Parikka neuvottelupäällikkö Jyrki Hämäläinen neuvottelupäällikkö Vuokko Piekkala Sihteeri johdon assistentti Kirsti Karjalainen Henkilökunta Markku Jalonen, kunta-alan työmarkkinajohtaja Esikunta Kirsti Karjalainen, johdon assistentti Jorma Palola, kehittämispäällikkö Pirkko Leivo, kehittämispäällikkö, Kuntatyö hankkeen projektijohtaja Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö Marja Tast, neuvottelupäällikkö, PTY:n neuvottelupäällikkö Leena Rehn, työmarkkina-asiamies Ritva Liivala, työmarkkinalakimies Kirsti Hyrkäs, työmarkkinatiedottaja ( saakka) Suvi Veramo, viestintäpäällikkö ( alkaen) Kaisa Koskela, tiedottaja Marjaana Mattila, verkkotiedottaja Yleiset palvelussuhdeasiat Elina Vartiainen-Hynönen, neuvottelupäällikkö ( saakka) Sari Ojanen, neuvottelupäällikkö ( alkaen) Lauri Niittylä, johtava työmarkkinalakimies Henrika Nybondas-Kangas, johtava työmarkkinalakimies Anne Kiiski, työmarkkinalakimies Jouko Hämäläinen, työmarkkinalakimies (työloma ) Heikki Saaristo, työmarkkina-asiamies ( alkaen) Eija Pyykkinen, työmarkkina-asiain sihteeri Opetus- ja sivistystoimen palvelussuhdeasiat Vuokko Piekkala, neuvottelupäällikkö Riitta Arko, työmarkkinalakimies Varpu Kulo, työmarkkinalakimies Tuomas Oksanen, työmarkkinalakimies (työloma ) Salla Pyymäki, työmarkkinalakimies ( ) Elisa Cichoracki, työmarkkina-asiamies Riikka-Maria Yli-Suomu, työmarkkina-asiamies Marianne Koskinen, sihteeri Sosiaali- ja terveyspalvelujen palvelussuhdeasiat Ulla-Riitta Parikka, neuvottelupäällikkö Lotta Harjunpää, työmarkkinalakimies Marja-Leena Kiivanen, työmarkkinalakimies Laura Lindholm, työmarkkinalakimies Virpi Taavitsainen, työmarkkina-asiamies Tarja Tuominen, työmarkkinalakimies Jaana Pirhonen, sihteeri ( alkaen) Teknisen alan ja peruspalvelutehtävien palvelussuhdeasiat Jyrki Hämäläinen, neuvottelupäällikkö Erkki Hintsanen, työmarkkinalakimies Suvi Kämäri, johtava työmarkkina-asiamies Tutkimus ja työelämän kehittäminen Margareta Heiskanen, tutkimuspäällikkö Bjarne Andersson, työelämän kehittämisen asiantuntija Hannu Freund, työmarkkinatutkija Anne Hotti, johtava työmarkkinatutkija Mika Juutinen, työmarkkinatutkija Riitta Kivimäki, projektipäällikkö Merja Rusanen, työelämän kehittämisen asiantuntija Markku Roiha, työmarkkina-asiamies Satu Lilja, työmarkkina-asiain sihteeri Hallintopalvelut Katriina Nokelainen, hallintopäällikkö Marko Haakana, toimistovirkailija Heidi Hellström, hallintosihteeri Hanneli Kerovuo, työmarkkina-asiain sihteeri ( saakka) Raija Tillgren, työmarkkina-asiain sihteeri Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS 1518 Talous Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kulut olivat vuonna 2009 yhteen sä 5,1 miljoonaa euroa. Tuotot olivat 1,1 miljoonaa euroa ja kun tien maksuosuuksina perit tiin 4 miljoonaa euroa. Tuotot Toimintatulot olivat yhteensä noin 1,1 miljoonaa euroa. Palvelu korvauksina perittiin koulutuspalveluista sekä asiantuntijapalveluiden myyn nistä yhteensä noin 0,5 miljoonaa euroa. Julkaisujen myyntitulot ja Kuntatyönanta ja-lehden tilausmaksut olivat yhteensä noin 0,4 miljoonaa euroa. Muu myynti oli 0,2 miljoonaa euroa. Ulkopuolisen hankerahoituksen osuus oli yhteensä euroa. Kulut Työmarkkinalaitoksen toiminnan suurin kuluerä ovat palkat ja henkilöstösivukulut, yhteensä noin 3,7 miljoonaa euroa eli 71,9 % kaikista kuluista. Työmark kinalaitos maksoi ulkopuolisista ostopalveluista noin 0,5 miljoonaa euroa sekä korvauksena Suomen Kuntalii tolle hallin to palve luista ja toimi tilois ta 0,5 miljoonaa euroa. Muut toi minta kulut olivat yhteen sä noin 0,4 miljoonaa euroa. Kuntien maksuosuudet Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta annetun lain (254/93) 6 :n mu kaan Työmarkkinalaitoksen menot peritään kunnilta puoliksi niiden veroäyrien luvun mukaan, jotka kunnassa on määrätty edel lisenä vuotena toimitetussa kunnallisverotuksessa ja puoliksi sa man vuoden tammikuun 1 päivän asukaslukujen mukaisessa suh teessa. Kuntien maksuosuuksista voidaan periä ennakkoja. Suomen Kuntaliitto peri vuonna 2009 kunnilta maksuosuusenna koina työmarkkinalaitoksen menoihin yhteen sä 3,10 miljoonaa euroa. Tilinpäätöksen mukaan kuntien lopulliset maksuosuudet ovat yhteensä 4,02 miljoonaa euroa. Tilinpäätökseen liittyvän kuntakohtaisen maksuosuus- laskelman mukaan kunnilta peritään lopullisina maksuosuuksina yhteen sä euroa. 16 Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS19 Tuloslaskelma VARSINAINEN TOIMINTA Tuotot , ,75 Kulut Henkilöstökulut , ,60 Poistot , ,46 Muut kulut , , , ,81 Kulujäämä , ,06 VARAINHANKINTA Maksuosuudet , ,13 SIJOITUS- JA RAHOITUSTOIMINTA Korkotuotot 0, ,93 Tilikauden ylijäämä/alijäämä 0,00 0,00 Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS 1720 Tase VASTAAVAA Vaihtuvat vastaavat Lyhytaikaiset saamiset Myyntisaamiset , ,24 Muut saamiset , ,66 Siirtosaamiset , ,39 Vaihtuvat vastaavat yhteensä , ,29 VASTAAVAA YHTEENSÄ , ,29 VASTATTAVAA Pakolliset varaukset Eläkevastuut , ,00 Lyhytaikainen vieras pääoma Ostovelat , ,65 Muut velat , ,24 Siirtovelat , ,40 Vieras pääoma yhteensä , ,29 VASTATTAVAA YHTEENSÄ , ,29 18 Kunnallinen työmarkkinalaitos VUOSIKERTOMUS Näytä lisää
KT Kuntatyönantajat virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos Esittely KT Kuntatyönantajat KT:n asema perustuu lakiin Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta. Laissa on määritelty mm. KT:n perustehtävät, Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallinen työmarkkinalaitos Vuosikertomus 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla Lisätiedot Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.
Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien Lisätiedot Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013
Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla. Lisätiedot Paistinkaantajat Ry Y-tunnus TIL I N P A A T 6 S 2010 Sivu 2065277-8 01.01.2010-31.12.2010. Paistinkaantajat Ry T A S E K I R J A 31.12.2010.
Asunto Oy Nelospesä Tilinpäätös 1.1.-31.12.2009 Sisältö: Toimintakertomus ja Iiitetiedot 1-2 Tase 3 Tuloslaskelma 4 Käytetyt kirjanpitokirjat 5 TOIMINTAKERTOMUS ASOYNELOSPESA Tilikausi 01.01.2009-31.12.2009 Lisätiedot KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT edustaa kuntatyönantajia
Vuosikertomus KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT edustaa kuntatyönantajia valtakunnallisissa työmarkkinaneuvotteluissa sekä kolmikantayhteistyössä. KT Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos www.kuntatyonantajat.fi www.kommunarbetsgivarna.fi
Vuosikertomus 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla (laki kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta Lisätiedot KT hoitaa kuntatyönantajien edunvalvonnan myös Euroopan unionissa. KT:n toimintaa säätelee laki Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta (254/1993).
Vuosikertomus KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT edustaa kuntatyönantajia valtakunnallisissa työmarkkinaneuvotteluissa sekä kolmikantayhteistyössä. KT Lisätiedot SUOMEN KAUKALOPALLO- JA RINGETTELIITTO RY. Y-tunnus 2526928-4 TILINPÄÄTÖS 2013
Y-tunnus 2526928-4 TILINPÄÄTÖS 2013 TILINPÄÄTÖS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO Tuloslaskelma 2 Tase 3 Tilinpäätöksen liitetiedot 4 Tuloslaskelma toimialoittain 5 Budjettivertailu 6 Tilinpäätöksen allekirjoitukset Lisätiedot Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Finlands Kommunförbund rf
Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Kokoustiedot Aika: 10.4.2014 klo 10.00 13.23 Paikka: Kuntatalo Kommunernas hus Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 2 Sisällysluettelo Lisätiedot Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä?
Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Bjarne Andersson Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos HAKU HANKKEEN SEMINAARI Helsinki 26.5.2010 Ahtelan työelämäryhmän eväät Tausta Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallinen työmarkkinalaitos Toimintakertomus 2002 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaetujärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla (laki kunnallisesta Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallinen työmarkkinalaitos Toimintakertomus 2005 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla Lisätiedot KT:n ajankohtaiskatsaus
Kunnallinen työmarkkinalaitos Toimintakertomus 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla Lisätiedot VESIOSUUSKUNTA UHKOILA. Y-tunnus 2009335-5 TASEKIRJA 31.12.2009. Toimintakertomus. Tilinpäätös
MAANOMISTAJAIN LIITTO - T A S E K I R J A Tilinpäätös 31.12.2012 Toimintakertomus Tuloslaskelma Tase Liitetiedot Kirjanpitokirjat Allekirjoitukset MAANOMISTAJAIN LIITTO - : y-tunnus 0201663-9 Tuloslaskelma Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallinen työmarkkinalaitos Vuosikertomus 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Kommunala arbetsmarknadsverket Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. Lisätiedot PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana
Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Työmarkkinaseminaari 12.9.2012 Kuntamarkkinat, Helsinki Katri Tonteri Palvelulaitosten työnantajayhdistys Lisätiedot Kunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset Lisätiedot Silmäys työelämästrategiaan 2020. KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen
Silmäys työelämästrategiaan 2020 KT:n työmarkkinaseminaari 11.9.2013 Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden Lisätiedot Directors' Institute of Finland - Hallitusammattilaiset ry TASEKIRJA 1.1.2013-31.12.2013
Directors' Institute of Finland - Hallitusammattilaiset ry Aleksanterinkatu 48 A 00100 Helsinki Kotipaikka: Helsinki Y-tunnus: 1831814-8 TASEKIRJA 1.1.2013-31.12.2013 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2023 Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki Lisätiedot NUORISOTUTKIMUSSEURA RY T A S E K I R J A 1.1. - 31.12.2011
Nuorisotutkimusseura Ry Asemapäällikönkatu 1 00520 Helsinki Y-tunnus 0835106-7 NUORISOTUTKIMUSSEURA RY T A S E K I R J A 1.1. - 31.12.2011 Säilytettävä 31.12.2021 asti Nuorisotutkimusseura Ry Asemapäällikönkatu Lisätiedot Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.
Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien Lisätiedot Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallinen työmarkkinalaitos Toimintakertomus 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos on kuntien ja kuntayhtymien työnantajaedunvalvoja ja työmarkkinakeskusjärjestö. KT ajaa kuntatyönantajien etuja työmarkkinoilla Lisätiedot Demoyritys Oy TASEKIRJA 1.1.2011-31.12.2011
Sivu1 (13) Demoyritys Oy Oikotie 8 00200 HELSINKI Y-tunnus: 0000000-0 Demoyritys Oy TASEKIRJA 1.1.2011-31.12.2011 . 2 Sisällysluettelo Sivu Hallituksen toimintakertomus 3 Tuloslaskelma 4 Tase (vastaavaa) Lisätiedot Tuloksellisuuden edistämistä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010
Tuloksellisuuden edistämistä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 Paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 KVTES 2010-2011 allekirjoituspöytäkirja 3 Yleiskirje 10/2010 Käytännössä Käsittely yt-käytännöillä Lisätiedot Kullo Golf Oy TASEKIRJA 1.1.2010-31.12.2010. Golftie 119 06830 KULLOONKYLÄ Kotipaikka: PORVOO Y-tunnus: 1761478-9
Kullo Golf Oy Golftie 119 06830 KULLOONKYLÄ Kotipaikka: PORVOO Y-tunnus: 1761478-9 TASEKIRJA 1.1.2010-31.12.2010 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2020 asti Tilinpäätöksen laatija: Tilisampo Oy 1 TILINPÄÄTÖS Lisätiedot Pohjois-Karjalan Teatteriyhdistys ry Rantakatu 20 80100 JOENSUU. Kotipaikka Joensuu Y-tunnus 1033663-2 TASEKIRJA 31.12.2013 TILINPÄÄTÖS TILIKAUDELTA
Pohjois-Karjalan Teatteriyhdistys ry 80100 JOENSUU Kotipaikka Joensuu Y-tunnus 1033663-2 TASEKIRJA 31.12.2013 TILINPÄÄTÖS TILIKAUDELTA 1.1.2013-31.12.2013 Pohjois-Karjalan Teatteriyhdistys ry 80100 JOENSUU Lisätiedot KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan Lisätiedot Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2011 1 Finlands Kommunförbund rf. Aika: 20.4.2011 klo 9.30 13.32, kokous keskeytettynä klo 13.25 13.
Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2011 1 Kokoustiedot Aika: 20.4.2011 klo 9.30 13.32, kokous keskeytettynä klo 13.25 13.29 Paikka: Kuntatalo Kommunernas hus Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto Lisätiedot KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ
Tilastoesite marraskuu 2008 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2007 euroa/kk 7 000 6 000 6 024 5 000 4 000 3 000 Lisätiedot PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Jäsenkirje 11/2011 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011 Lisätiedot Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2014 1 Finlands Kommunförbund rf
Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 1/2014 1 Kokoustiedot Aika Torstai 22.5.2014 klo 10.07 10.10 Perjantai 23.5.2014 klo 9.02 10.06 ja 13.31 14.39 Paikka Kuntatalo, iso luentosali ja neuvotteluhuoneet Toinen Lisätiedot LUMITUULI OY. Tasekirja 1.1.2008-31.12.2008. Y-tunnus. Osoite. Kotipaikka 1454032-3. Lapinlahdenkatu 22 B 41-42 OO180 HELSINKI.
LUMITUULI OY Tasekirja Y-tunnus Osoite Kotipaikka 1.1.2008-31.12.2008 1454032-3 Lapinlahdenkatu 22 B 41-42 OO180 HELSINKI Helsinki SisSllysluettelo Sivu Tase Tuloslaskelma Liitetiedot 3-5 Allekirjoitukset Lisätiedot Työmarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö Lisätiedot Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien Lisätiedot Amcham Finland/Suomalais-Amerikkalainen Kauppakamariyhdistys Suomessa ry
Kauppakamariyhdistys Suomessa ry TASEKIRJA 31.12.2014 Eteläranta 6 a 8 00130 Helsinki Kotipaikka Helsinki Y-tunnus 1985788-0 Tilinpäätös tilikaudelta 01.01.2014-31.12.2014 Sivu No Toimintakertomus 1.1-1 Lisätiedot Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva Lisätiedot Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI
Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen Lisätiedot Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain Lisätiedot KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön Lisätiedot Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain Lisätiedot Henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki
Henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki Mistä on kyse? Vertailutietopankki on kuntatyönantajille tarkoitettu ilmainen palvelu, johon kirjaudutaan omilla tunnuksilla. 2 Mistä on kyse? Tavoitteena on Lisätiedot Suomen Ilmailuliitto - Finlands Flygförbund R.Y. TASEKIRJA
TASEKIRJA Tilikausi: 01.01.2010-31.12.2010 Tämä tilinpäätös on allekirjoitettava ja säilytettävä paperilla 31.12.2020 asti. Laatija: Nurmi Susanna Sivu 2(11) Tilinpäätös tilikaudelta 01.01.2010-31.12.2010 Lisätiedot Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 2/2016 1 Finlands Kommunförbund rf
Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 2/2016 1 Kokoustiedot Aika 10.3.2016 klo 10.00 11.07. Paikka Kuntatalo Toinen linja 14, Helsinki Päätöksentekoon osallistuneet puheenjohtaja Paatero Sirpa, Kotka I varapuheenjohtaja Lisätiedot Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi
Tilastoesite syyskuu 2012 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2011 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 595 3 642 3 016 Lisätiedot Rehn 15.9.2003 1 (5)
JÄSENKIRJE 6/2003 Rehn 15.9.2003 1 (5) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KOULUTUSPÄIVÄ MÄÄRÄAIKAISET TYÖSOPIMUKSET -MUISTIO LAKI TYÖSOPIMUSLAIN 13 LUVUN 9 :N MUUTTAMISESTA ESITYS Lisätiedot Ravintola Gumböle Oy
Ravintola Gumböle Oy Gumbölentie 20 02770 Espoo Kotipaikka: Espoo Y-tunnus: 2463691-9 TASEKIRJA 1.1.2013-31.12.2013 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2023 asti Tilinpäätöksen toteutti: Gumböle Golf Lisätiedot Kunta-alan tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskeva suositus
Kunta-alan tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskeva suositus Bjarne Andersson Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kuopio 19.11.2009 Miten suositus toimii? KT ja järjestöt Lisätiedot TULOSLASKELMA 10. Helsingin Vihreät ry. Y-tunnus 0832062-3 01.01.2010 01.01.2009-31.12.2010-31.12.2009
Tasekirja Teologian Ylioppilaiden Tiedekuntayhdistys 1.1.-31.12.2011 2 Teologian Ylioppilaiden Tiedekuntayhdistys Tase 2011 Vastaavaa Pysyvät vastaavat Aineelliset hyödykkeet Koneet ja kalusto 327,37 452,01 Lisätiedot Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi
Tilastoesite syyskuu 2013 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 657 3 732 7 183 Lisätiedot TASEKIRJA Suomen Ilmailuliitto - Finlands Flygförbund R.Y.
1 / 15 TASEKIRJA Suomen Ilmailuliitto - Finlands Flygförbund R.Y. Y-tunnus: 01.01.2012-31.12.2012 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2022 asti 2 / 15 Tilinpäätös tilikaudelta 01.01.2012-31.12.2012 Sisällysluettelo Lisätiedot Gumböle Golf Oy TASEKIRJA 1.1.2010-31.12.2010. PL 111 02771 Espoo Kotipaikka: Espoo Y-tunnus: 1637407-4
Gumböle Golf Oy PL 111 02771 Espoo Kotipaikka: Espoo Y-tunnus: 1637407-4 TASEKIRJA 1.1.2010-31.12.2010 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2020 asti Tilinpäätöksen laatija: Gumböle Golf ry 1 TILINPÄÄTÖS Lisätiedot VESIOSUUSKUNTA UHKOILA. Y-tunnus 2009335-5 TASEKIRJA 31.12.2010. Toimintakertomus. Tilinpäätös
TARKASTUSKERTOMUS olen tarkastanut Lions club Kajaani Linnan kirjanpidon, tifinpäätöksen ja hallinnon tilikaudelta 01.0r.2012 so.oo.zot g. Halliituksen allekirjoittama tilinpäätös sisältää tuloslaskelman, Lisätiedot Suomen Internet-yhdistys - SIY ry. Yhdistysrekisteritunnus 169.671
Suomen Internet-yhdistys - SIY ry Yhdistysrekisteritunnus 169.671 TASEKIRJA 1.1. - 31.12.2009 Suomen Internet-yhdistys - SIY ry SISÄLLYSLUETTELO Tilinpäätös 1.1. - 31.12.2009 Sivut TOIMINTAKERTOMUS 1 TILINPÄÄTÖS Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos Lisätiedot Katsaus kelpoisuusasetuksen tilanteeseen ja ajankohtaisiin palvelussuhdeasioihin. 25.11.2010 Seinäjoki Riikka-Maria Yli-Suomu
Katsaus kelpoisuusasetuksen tilanteeseen ja ajankohtaisiin palvelussuhdeasioihin 25.11.2010 Seinäjoki Riikka-Maria Yli-Suomu Puheenvuoron sisältö Ammatillisen koulutuksen opetushenkilöstön kelpoisuusehdot Lisätiedot TALOUDELLINEN YHTEENVETO 2013
TALOUDELLINEN YHTEENVETO 213 Taloudellinen yhteenveto 213 Sisältö Oulun Energia konserni... 3 Oulun Energia... 4 Oulun Sähkönmyynti Oy... 6 Oulun Energia Siirto ja Jakelu Oy... 8 Oulun Energia Urakointi Lisätiedot Porslahden venekerho ry
1 Porslahden venekerho ry Y: 2043375-1 TASEKIRJA 01.01.2012-31.12.2012 2 Tasekirjan julkinen osio TASE VASTAAVAA... 3 TASE VASTATTAVAA... 4 TULOSLASKELMA... 5 KÄYTETYT KIRJANPITOKIRJAT... 7 TOSITELAJIT... Lisätiedot Lomautuksia ja irtisanomisia luvassa?
Lomautuksia ja irtisanomisia luvassa? Tiedotustilaisuus KT:n henkilöstömenosäästötiedustelun tuloksista 11.12.2013 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT:n henkilöstömenosäästötiedustelu Tiedustelussa selvitettiin Lisätiedot VUOSIKATSAUS 2014 SISÄLLYSLUETTELO
VUOSIKATSAUS 2014 SISÄLLYSLUETTELO KuntaPro Oy vuonna 2014... 2 Keskeiset tuotanto- ja talousluvut... 3 KuntaPro Oy:n hallinto... 3 Johdon palkitseminen... 3 Henkilöstö... 3 Tuloslaskelma 2014... 4 Tase Lisätiedot Yksityinen sosiaalipalveluala. Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 26.11.2009 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA
26.11.2009 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2010 YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 2 kpl - Luottamusmieskurssi Lisätiedot Hyvigolf Oy TASEKIRJA 1.1.2014-31.12.2014. Golftie 63 05880 Hyvinkää Kotipaikka: Hyvinkää Y-tunnus: 0677032-1
Hyvigolf Oy Golftie 63 05880 Hyvinkää Kotipaikka: Hyvinkää Y-tunnus: 0677032-1 TASEKIRJA 1.1.2014-31.12.2014 Tämä tasekirja on säilytettävä 31.12.2024 asti Tilinpäätöksen toteutti: Visma Services Oy Helsinki Lisätiedot Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta
Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta Toimintaympäristön haasteet Väestön ikääntyminen Palvelujen kysyntä (eläkejärjestelmä, hoito- Lisätiedot Tuloksellisuuserä 1.9.2010. Akavan Erityisalojen linjauksia
Tuloksellisuuserä 1.9.2010 Akavan Erityisalojen linjauksia Linjauksia Järjestelyerän käytöstä sovitaan paikallisesti järjestöjen edustajien ja työnantajan kesken Työnantajan tarjottava tuloksellisuushankkeita Lisätiedot Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke
Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Prosessiteollisuuden kesäkoulutuspäivät Uusikaupunki 2.6.2015 Petri Pakkanen Taustatietoja Lisätiedot Valtioneuvoston yleisistunto. 18.2.2016 Talkkari Heikki (143) II Neuvotteleva virkamies p. +35 8295530096
Valtioneuvoston yleisistunto 18.2.2016 Talkkari Heikki (143) II Neuvotteleva virkamies p. +35 8295530096 Ministeri Vehviläinen Valtiovarainministeriö Neuvottelukunnan asettaminen Julkisen hallinnon tietohallinnon Lisätiedot Liitteet MLL:n Lasten ja nuorten puhelimen ja netin avustushakemukseen 2014 ja esitys avustuksen varauksesta vuoden 2015 talousarvioon
Lappeenrannan kaupunki Sosiaali - ja terveyslautakunta 25.4.2014 Liitteet MLL:n Lasten ja nuorten puhelimen ja netin avustushakemukseen 2014 ja esitys avustuksen varauksesta vuoden 2015 talousarvioon o. Lisätiedot Vuoden 2013 tilintarkastuskertomus, tilinpäätöksen hyväksyminen ja vastuuvapauden myöntäminen vuodelta 2013
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Kaupunginhallitus 109 31.3.2014 Asianro 337/02.02.01/2014 52 Vuoden 2013 tilintarkastuskertomus, tilinpäätöksen hyväksyminen ja vastuuvapauden myöntäminen vuodelta 2013 Lisätiedot Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ Lisätiedot Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin
Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa Päärahoitus 3,1 miljoonaa euroa tapaturmavakuutusmaksuista TSR:n kautta Lisätiedot Tämä sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa viimeistään 31.1.2011 päättymään 28.2.2011. 2 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.
1 (5) KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 (TS-10) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010 31.12.2011. Lisätiedot YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden Lisätiedot Pohjanmaan Partiolaiset ry
SUOMEN RANSKANBULLDOGIT RY TASEKIRJA tilikausi 01.01. - 31.12.2014 Tasekirja on säilytettävä vähintään 10 vuotta tilikauden päättymisestä (KPL 2:10 ) Tilikauden tositeaineiston on säilytettävä vähintään Lisätiedot Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari
Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Seminaarin järjestäjät: Työturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos Turvallisuusmessut 2012, Tampere Seminaarin avaus Bjarne Andersson, KT Kuntatyönantajat Lisätiedot Työelämäasioiden edunvalvonnasta
Työelämäasioiden edunvalvonnasta - työhyvinvointi ja konfliktit Työelämäasiamies Marjatta Pitkänen OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ ry 7.3.2008 TYHY edunvalvonta / mapi 1 Työelämäasioiden edunvalvonta > Lisätiedot Keravan Reserviläiset ry Toimintakertomus 2009
Keravan Reserviläiset ry Toimintakertomus 2009 Tuloslaskelma ja Tase Yleistä Vuosi 2009 oli yhdistyksemme 51. toimintavuosi. Kuluneena vuonna yhdistyksen puheenjohtajana toimi Heikki Jäntti. Yhdistyksen Lisätiedot Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2
Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 1 / 1 1416/01.00.02/2012 77 Henkilöstökertomus vuodelta 2011 Valmistelijat / lisätiedot: Kunnas Jere, puh. (09) 816 22508 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja Lisätiedot KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus Lisätiedot O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig
n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti Lisätiedot TTK Työhyvinvointipalvelut
TTK Työhyvinvointipalvelut Työelämäryhmän esitys Työhyvinvoinnin palvelukeskus TTK:een Työpaikkojen tarpeita varten luodaan Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen työhyvinvoinnin palvelukeskus, joka tarjoaa Lisätiedot TARINAHARJUN GOLF OY TILIKAUSI 1.1.2013-31.12.2013
TARINAHARJUN GOLF OY TILIKAUSI 1.1.2013-31.12.2013 TOIMINTAKERTOMUS Yleistä Tarinaharjun Golf Oy:n kahdeskymmeneskuudes toimikausi sujui toimintasuunnitelman mukaisesti. Pelikausi oli vilkas. Tarinan kentillä Lisätiedot Samapalkkaisuus, tasa-arvo ja uudet palkkausjärjestelmät (SATU) 1.9.2008-31.12.2010
Samapalkkaisuus, tasa-arvo ja uudet palkkausjärjestelmät (SATU) 1.9.2008-31.12.2010 Ohjausryhmän ensimmäinen kokous 12.12.2008 klo 9.30 Palkansaajien tutkimuslaitos Ohjausryhmän järjestäytyminen Esitys Lisätiedot Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa. Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö Perustettu 1993, Lisätiedot TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI
TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI Työeläkepäivä 09 17.11.2009 Johtaja Jukka Ahtela, EK Makropohdintaa Katse taloustaantuman yli mistä kasvun lähteet? Talouskasvu = työ x tuottavuus Tuottavuus: teknologia, Lisätiedot Sote-rahoituksesta ja henkilöstöstä. Hallituksen kokous 7.5.2014 Varatoimitusjohtaja Timo Kietäväinen
Sote-rahoituksesta ja henkilöstöstä Hallituksen kokous 7.5.2014 Varatoimitusjohtaja Timo Kietäväinen Sote rahoituksen periaatteista: kansallisesti ei lisää tehtäviä kuntien rahoitus sote-alueelle painotetulla Lisätiedot KANGASALAN LÄMPÖ OY TASEKIRJA 31.12.2006
KANGASALAN LÄMPÖ OY TASEKIRJA 31.12.2006 2 Kangasalan Lämpö Oy Tyrnimarjankuja 3 36220 Kangasala Kotipaikka Kangasala Y-tunnus 0510578-4 TILINPÄÄTÖS TILIKAUDELTA 1.1. 31.12.2006 SISÄLLYS SIVU Tuloslaskelma Lisätiedot NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos
NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen Lisätiedot KANSAN SIVISTYSRAHASTO
Kansan Sivistysrahasto Siltasaarenkatu 6 00530 HELSINKI Y-tunnus 0213501-3 KANSAN SIVISTYSRAHASTO TILINPÄÄTÖS 31.10.2009 SISÄLLYSLUETTELO Tuloslaskelma 1 Tase 2 Tilinpäätöksen liitetiedot 3-6 Kirjanpitokirjat, Lisätiedot 1k* ltcr./&zo/"*l- Kertom us toimintavuodesta 2010. Eteldpohjalaiset Kyldt ry
Eteldpohjalaiset Kyldt ry Kertom us toimintavuodesta 2010 Yhdistyksen hallituksen kokoukset Hallitus on kokoontunut peatosvaltaisena 10 kertaa vuonna 2010. Hallrtuksen nimeamdt tydryhmet ja toimikunnat: Lisätiedot SUOMEN SHAKKILIITTO RY TASEKIRJA
SUOMEN SHAKKILIITTO RY TASEKIRJA 1.1.2015 31.12.2015 SUOMEN SHAKKILIITTO RY Hiomotie 10 00380 Helsinki Kotipaikka Helsinki Y-tunnus 1106880-1 Tilinpäätös kaudelta 1.1.2015 31.12.2015 Tuloslaskelma 1 2 Lisätiedot Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa. Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö Perustettu 1993, Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute