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Timestamp: 2020-08-12 01:30:20
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Matched Legal Cases: ['Artículo 72', 'artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'artículo 12']

Resolución de 22 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. TÍTULO QUINTO. Otras mejoras (Vigente hasta el 20 de Julio de 2012).
Resolución de 22 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia (Vigente hasta el 20 de Julio de 2012).
Publicado en BOE núm. 162 de 05 de Julio de 2010
Vigencia desde 05 de Julio de 2010. Esta revisión vigente desde 05 de Julio de 2010 hasta 20 de Julio de 2012
Artículo 72 Seguros
Las empresas que no lo tengan suscribirán la póliza en el plazo de treinta días, a partir de la firma del Convenio, con una entidad aseguradora reconocida, una póliza colectiva que garantice una cuantía de:
Gran invalidez: 35.000,00 euros.
Muerte por accidente: 35.000,00 euros.
A percibir, y por una sola vez, por el trabajador/ra o su cónyuge supérstite, descendiente o ascendentes y, en su caso, sus derechohabientes, si como consecuencia del accidente de trabajo sobreviene alguna de estas situaciones.
En el caso de que un trabajador/a fallezca fuera de su residencia habitual, por encontrase desplazado de la misma por orden de la empresa esta abonará los gastos de traslado de los restos hasta el lugar de residencia del trabajador fallecido y a los de dos familiares para su acompañamiento hasta dicha residencia.
No obstante, los importe citados en este artículo para el seguro colectivo de accidentes, sólo serán exigibles a partir de los dos meses siguientes de la publicación de éste convenio en el «Boletín Oficial del Estado», continuando hasta ese momento vigentes las previstas en el artículo 71 del convenio colectivo estatal publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 16 de noviembre de 2007. Estas cuantías quedan expresamente excluidas de la revisión pactada, permaneciendo inalterables en su valor durante toda la vigencia del Convenio.
Las empresas que no lo tengan suscribirán la póliza en el plazo de 30 días a partir de la firma del presente convenio con una entidad aseguradora reconocida. Esta póliza cubrirá suficientemente las posibles reclamaciones por sucesos ocurridos en el ejercicio de la profesión, igualmente la empresa facilitara a los trabajadores/as la defensa jurídica necesaria en estos casos.
Artículo 73 Incapacidad temporal
La empresa abonará el período de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y Entidad Gestora y el salario base, incrementando por la antigüedad más plus convenio, en las siguientes condiciones:
d) En los casos de incapacidad temporal por embarazo de riesgo, la trabajadora percibirá el 100 % de las cantidades reseñadas desde el primer día.
e) En todos los casos de IT de los trabajadores/as, no se efectuará descuento alguno al abonar las pagas extraordinarias.
Artículo 74 Privación del permiso de conducir
Cuando la retirada del permiso de conducir sea por tiempo superior a 12 meses, se entenderá que el conductor/a deja de ser apto para el trabajo que fue contratado y causará baja automáticamente en la empresa por circunstancias objetivas y aplicándose lo que al respecto determinan los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Quienes contraten una póliza de seguros que cubra la retirada temporal del carnet de conducir, así como la recuperación de puntos, necesario para desarrollar su trabajo de conductor/a y nada mas que para eso, previa justificación de la contratación reseñada, las empresas abonarán el coste de la citada póliza con un máximo de 50,00 euros anuales. En el caso de que empresa opte por cubrir éste riesgo mediante la contratación de una póliza de seguros colectiva, no se abonará la cantidad reseñada anteriormente.
En el caso de que la retirada temporal del carnet de conducir se produjera por cualquiera de los motivos señalados en el párrafo primero, el importe que perciba el trabajador/a derivado del seguro, en tanto que se le mantenga el salario, tendrá la obligación de abonarlo a la empresa, con el límite del importe del salario en el caso de que la cobertura contratada sea superior al mismo.
Asimismo, en el caso de retirada temporal del carnet, el trabajador/a podrá solicitar una excedencia para el tiempo que dure la misma, con derecho al reingreso una vez recupere el carnet.
Artículo 75 Multas y sanciones
Las multas y sanciones que se impongan a los conductores/as por parte de la autoridad conduciendo vehículos de la empresa, ésta se verá obligada a hacer las alegaciones ante la autoridad competente y aportar la documentación pertinente que justifique el servicio, dando copia al trabajador interesado.
Artículo 76 Uniformidad
Las empresas facilitarán al personal el uniforme, vestuario preciso e idóneo para la realización de su función, según el diseño de la empresa y consonancia con las épocas de invierno y verano, según las regiones.
Dicho vestuario será repuesto y ampliado, siendo obligatoria su utilización y limpieza por parte del trabajador/a.
Artículo 77 Planes de Igualdad
Las partes negociadoras adquieren el compromiso de negociar un plan de Igualdad en cada una de las empresas que tengan más de 250 trabajadores/as. Asimismo, las empresas que tengan menos de 250 estarán obligadas a integrar un conjunto de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación, y promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Se acuerda el compromiso de que estos planes y medidas estarán elaborados, y serán de aplicación en todas las empresas del sector en el plazo máximo de un año desde la firma del presente convenio.
Los Convenios de ámbito inferior mantendrán durante su vigencia estipulada y salvo acuerdo en contrario adoptado por las mismas partes que intervinieron en su negociación, su contenido íntegro, sin que la entrada en vigor del presente afecte. Concluida su vigencia, la negociación del nuevo convenio deberá someterse necesariamente a lo prevenido en este Convenio Estatal, en las materias enunciadas en el artículo 12 referente a materias reservadas a este ámbito.
En la medida de lo posible, los convenios provinciales vigentes se intentarán integrar en convenios de ámbito autonómico.
En aquellos Convenios Colectivos de ámbito inferior en que, por razón de las diversas actividades desarrolladas por las empresas, además del transporte sanitario, se hayan definido otros grupos y categorías profesionales al margen de las propias o específicas de la actividad, mantendrán su vigencia y, en todo caso, su actualización será objeto de la especifica negociación colectiva en el propio ámbito y para tales actividades diferenciadas, exclusivamente.
Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo Estatal se comprometen dentro del primer año de vigencia a impulsar la constitución de las Comisiones Negociadoras para ámbitos inferiores.
Disposición transitoria cuarta Revisión salarial para los años 2010 y 2011
En el mes de febrero de los años 2011 y 2012 se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio con el objeto de una vez conocido el IPC real de cada uno de los años de vigencia de este Convenio sometidos a revisión (2010-2011) proceder a la actualización, en su caso, del exceso producido sobre el 1 % de incremento, abonándose la diferencia entre el 1 % y el IPC real correspondiente con efectos 1 de enero de cada uno de los años sometidos a revisión.
Disposición transitoria cuarta redactada por el apartado tercero de la Res. de 7 de agosto de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican los Acuerdos de prórroga y modificación del Convenio colectivo estatal de transporte de enfermos y accidentados en ambulancias («B.O.E.» 24 agosto).
Las Asociaciones firmantes del presente Convenio Colectivo en proporción a su propia representatividad, dotarán a la parte social de 24.000 euros anuales, a partir de éste año y durante la vigencia de este convenio con el fin de facilitar la difusión del mismo a nivel Nacional y el funcionamiento y desarrollo de las distintas comisiones recogidas en este convenio, cuya cantidad se repartirá entre los sindicatos firmantes por partes iguales, cantidad que se hará entrega una vez publicado el convenio colectivo en el «Boletín Oficial del Estado» y en los meses de enero de cada año posterior.
Disposición final única Cláusula de descuelgue
Para poderse acogerse al descuelgue durante el año o ejercicio correspondiente, las empresas deberán comunicar su intención, a más tardar, en el plazo de un mes a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial correspondiente, a la Comisión Paritaria del referido Convenio así como a la representación de los trabajadores/as en la empresa si existiere.
- Memoria e informe económico específico de los dos últimos ejercicios en donde se aprecie y refleje el resultado negativo habido.
- En las empresas de más de 50 trabajadores/as, Informe de Auditoria Externa sobre la situación económico-contable de la empresa, al menos del último ejercicio económico.
- Los miembros de la Comisión Paritaria encargados del estudio de la solicitud o, en su caso los técnicos que ella designe, deberán tener acceso a toda la documentación jurídico-económica y contable necesaria para analizar y comprobar la solicitud formulada y sus informes de situación.
- En el supuesto que se requieran por parte de la Comisión Paritaria certificados registrales, informes de Censores Jurados o cualquier otra documentación o actuación pericial relacionada con la solicitud formulada, su coste será sufragado por la empresa peticionaria.
- Los miembros de la Comisión Paritaria así como los técnicos que la pudieren asesorar están obligados a mantener la máxima reserva y confidencialidad en relación con la información conocida y los datos a los que tengan acceso, como consecuencia de dichos procedimientos.
Las Comisiones Paritarias deberán emitir su resolución en el plazo máximo de un mes a contar desde la fecha de recepción de la solicitud. En caso de desestimarse la petición de descuelgue o inaplicabilidad del incremento salarial, las empresas, dentro de la semana siguiente a la notificación de la resolución de la Comisión Paritaria, podrán recurrir a un Arbitraje, que en el término máximo de 45 días dictará un Laudo.
TABLAS SALARIALES AÑO 2009 Tablas Salariales definitivas del año 2009 con incremento del 1,80 %
Convenio Colectivo Estatal de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia
Categoría Salario base Plus Convenio Total
TTS Conductor 865,09 115,62 980,71
TTS Ayudante-Conductor-Camillero 753,70 97.98 851,68
TTS Camillero 708,56 90,46 799,03
Jefe de Equipo 874,43 87,43 961,86
Jefe de Tráfico 957,35 95,71 1.053,06
Oficial 1.ª Admtvo. 934,73 93,47 1.028,20
Aux. Administrativo 810,04 79,14 889,18
Ayudante Mecánico 753,79 75,36 829,16
Mecánico 854,84 85,48 940,32
Chapista 821,64 82,17 903,81
Pintor 821,64 82,17 903,81
Jefe de Taller 915,53 91,51 1.007,04
Telefonista 799,04 79,87 878,91
Médico 1.567,94 156,78 1.724,72
ATS 1.175,95 117,55 1.293,50
Director de Área 1.434,00 143,39 1.577,39
Director 1.583,04 158,27 1.741,31
Comida: 10,23.
Cena: 10,23.
Pernoctación y desayuno: 13,90.
Dieta completa: 34,36.
Gratificaciones por fidelidad/vinculación a la empresa
Con 10 años de servicio en la empresa, 6,18 euros por paga.
Con 15 años de servicio en la empresa, 19,70 euros por paga.
Con 20 años de servicio en la empresa, 23,08 euros por paga.
Con 25 años de servicio o mas en la empresa, 27,02 euros por paga.
Festividades navideñas: 29,79.
Festividad de semana santa: 29,79.
Plus localización año 2009: 33,08.
TABLAS SALARIALES AÑO 2010 Tablas Salariales provisionales para el año 2010 con incremento del 1,5 %
TTS Conductor 878,06 117,35 995,41
TTS Ayudante-Conductor-Camillero 765,00 99,44 864,44
TTS Camillero 719,18 91,81 810,99
Jefe de Equipo 887,54 88,74 976,28
Jefe de Tráfico 974,58 97,14 1.071,72
Oficial 1.ª Admtvo. 948,75 94,87 1.043,62
Aux. Administrativo 822,19 80,32 902,51
Ayudante Mecánico 765,09 76,49 841,58
Mecánico 867,66 86,76 954,42
Chapista 833,96 83,40 917,36
Pintor 833,96 83,40 917,36
Jefe de Taller 929,26 92,88 1.022,14
Telefonista 811,02 81,06 892,08
Médico 1.591,45 159,13 1.750,58
ATS 1.193,58 119,31 1.312,89
Director de Área 1.455,51 145,54 1.601,05
Director 1.606,78 160,62 1.767,40
Dietas año 2010
Comida: 10,38.
Cena: 10,38.
Pernoctación y desayuno: 14,10.
Dieta completa: 34,87.
Con 10 años de servicio en la empresa, 6,27 euros por paga.
Con 15 años de servicio en la empresa, 19,99 euros por paga.
Con 20 años de servicio en la empresa, 23,42 euros por paga.
Con 25 años de servicio o mas en la empresa, 27,42 euros por paga.
Festividades año 2010
Festividades navideñas: 30,23.
Festividad de Semana Santa: 30,23.
Plus localización año 2010: 33,57.