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Timestamp: 2020-08-13 19:27:36
Document Index: 139233805

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'artículo 62']

Resolución de 27 de julio de 2011 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo del Sector de cestería, artículos de mimbre, junco y similares de la provincia de Valencia, 2011-2012.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE CESTERÍA, ARTÍCULOS DE MIMBRE, JUNCO Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE CESTERÍA, ARTÍCULOS DE MIMBRE, JUNCO Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Artículo 19 Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Artículo 23 Seguimiento, contratación y finiquitos
Artículo 25 Control de calidad
Artículo 26 Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo
Artículo 27 Nuevas tecnologías
Artículo 28 Revisión de valores
Artículo 29 Organización científica del trabajo
Artículo 30 Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración
Artículo 31 Definición de grupos profesionales
Artículo 34 Desplazamientos
Artículo 35 Traslados
Artículo 37 Estructura económica
Artículo 38 Salarios
Artículo 39 Devengo del salario
Artículo 40 Salario base de convenio
Artículo 41 Salario hora ordinaria
Artículo 42 Complementos personales
Artículo 43 Complemento de antigüedad consolidada
Artículo 44 Complementos de puesto de trabajo
Artículo 45 Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 46 Complemento de nocturnidad
Artículo 47 Plus convenio
Artículo 49 Pago del salario
Artículo 51 Equipos de ropa de trabajo
Artículo 52 Dietas y medias dietas
Artículo 53 Percepciones en caso de accidente laboral y enfermedad
Artículo 54 Póliza de seguro de vida colectivo
Artículo 55 Compensabilidad y absorbibilidad
Artículo 56 Formación continua.- Articulación
Artículo 57 Permisos y licencias
Artículo 60 Excedencia especial
Artículo 61 Disposiciones comunes para las excedencias
Artículo 62 Preavisos y ceses
TITULO SEGUNDO. DE LA REPRESENTACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
Artículo 68 Comités de empresa y delegados de personal
Artículo 69 Elecciones sindicales-candidatos
Artículo 70 Crédito horario
Artículo 71 Derecho de reunión
Artículo 73 Cuota sindical
Artículo 74 Excedencias sindicales
TITULO TERCERO. PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Artículo 75 Preámbulo
Artículo 76 Mediación
Artículo 77 Arbitraje
Artículo 78 Disposiciones comunes a la mediación y arbitraje
VISTO el texto del convenio colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo en fecha 25/07/2011, acordado el 30/06/2011 por la comisión negociadora formada por la Asociación Española de Cestería y el Sindicato Independiente, no siendo suscrito por los sindicatos CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y art. 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1ª del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Orgánica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgánica 5/1982, de 1 de julio; el Decreto 5/2011, de 21 de junio, del Presidente de la Generalitat, por el que se asignan a la Conselleria de Educación, Formación y Empleo las competencias en las materias de Trabajo, así como el Decreto 75/2011, de 24 de junio, del Consell, que aprueba su desarrollo, y el Decreto 129/2007, de 27 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, ACUERDA:
D. Juan Francisco Calatayud
Dª Maria Belenguer Mir (Asesora)
En Valencia siendo las diecisiete horas del día treinta de junio del año dos mil once, en el domicilio social de la Asociación Española de Cestería y con la asistencia de los señores reseñados anteriormente, tiene lugar la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia. (Código de convenio nº 4600845).
Los sindicatos CC.OO. y U.G.T., a pesar de haber participado en las negociaciones del Convenio, cuya Comisión Negociadora quedó constituida el 23 de marzo de 2011, no lo firman por no asumir el acuerdo alcanzado.
Abierto el acto, por el Sr. Beltrán se da cuenta del texto del Convenio Colectivo de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia, elaborado en sesiones anteriores por las partes signatarias de este Acta y a tal efecto SE ACUERDA:
Primero.- Los representantes de la Asociación Empresarial y Central Sindical relacionadas en el encabezamiento aprueban y suscriben el texto del Convenio Colectivo de Cestería, Artículos de Mimbre, Junco y Afines de la provincia de Valencia, que se une a la presente Acta y que consta de 78 artículos, 1 Disposición Transitoria y 1 Adicional, además de los Anexos de Tablas Salariales y Cuadros de Permisos y Licencias.
Son partes firmantes del presente convenio provincial, de una parte, el Sindicato Independiente, como representación laboral, y de otra parte, la Asociación Española de Cestería y Artículos de Rattan, como representación empresarial.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las asociaciones y entidades, así como a las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su período de vigencia.
El presente convenio será de aplicación y de obligado cumplimiento en las actividades de cestería, mimbre, muebles de junco y forrado de garrafas.
La normativa de este convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, sociedades, entes públicos y trabajadores y técnicos de las actividades enumeradas en el artículo anterior.
El presente convenio, sea cual fuere su fecha de homologación y publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia, surtirá efectos económicos a partir del 1 de enero de 2011, terminando su vigencia el día 31 de diciembre de 2012.
Serán vocales de la misma dos representantes de los trabajadores y dos de los empresarios, designados respectivamente por la central sindical interviniente y la Asociación Española de Cestería y Artículos de Rattan. Dichos vocales serán los siguientes, al margen de los asesores de una y otra parte, que podrán intervenir con voz y sin voto: D. José Francisco Pérez Llopis y D. Fermín Palacios Cortés, del S.I. (o suplentes, en su caso, a designar por el sindicato). D. Jesús Beltrán Navarro y D. Pedro Soriano Sanchís, de la Asociación (o suplentes, en su caso, a designar por la Asociación Empresarial).
El contrato de trabajo deberá formalizarse antes de comenzar la prestación de servicios. Se hará constar en el contrato de trabajo que deba establecerse por escrito las condiciones que se pacten, el grupo profesional en que queda encuadrado el trabajador y el contenido mínimo del contrato, así como los demás requisitos formales legalmente exigidos.
Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
En el contrato deberá figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del aprendiz así como de todos los riesgos profesionales.
E) La retribución a percibir por el trabajador será, como mínimo, del 60% durante el primer año de vigencia del contrato y del 75% durante el segundo año de vigencia, respecto del salario fijado en la tabla salarial contenida en el Anexo del presente convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
G) Concluido el período de formación, estos trabajadores pasarán al grupo 6.
En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 62 del presente convenio.
Se reconoce a los trabajadores el derecho a que se visen los recibos-finiquitos por el sindicato firmante del convenio, si así lo solicitan.
Igualmente las empresas deberán entregar copia de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, al sindicato firmante.
La organización práctica del trabajo es facultad de la empresa que, consecuentemente, podrá adecuar el trabajo de cada una de las secciones de la misma, adscribiendo el personal de cada una de ellas, o trasfiriéndolo de una a otra, en función de las necesidades del servicio, y al margen de que cada sección, y cada puesto de trabajo concreto, tenga su propio sistema retributivo, con incentivos o no, según corresponda a cada grupo profesional.
Con el fin de dejar definitivamente establecido el sistema de clasificación en grupos profesionales, y superado el período transitorio de adecuación previsto en la Disposición Adicional Segunda del Convenio Extraestatutario de Cestería suscrito en fecha 27 de noviembre de 2009, a continuación se define cada uno de los grupos profesionales en función de los siguientes factores de asignación:
FORMACIÓN.- Factor que define tanto la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, como el grado de conocimiento y experiencia adquirida en dicho cumplimiento.
AUTONOMÍA.- Factor que define la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolla.
INICIATIVA.- Factor que define el mayor o menor grado de sometimiento a directrices o normas para la ejecución de la función.
RESPONSABILIDAD.- Factor que define el grado de influencia de la función sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión sobre las personas, los productos y la maquinaria.
MANDO.- Factor que define el grado de supervisión y ordenación de tareas, su interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
COMPLEJIDAD.- Factor que define el mayor o menor grado de dificultad en la realización de la tarea, así como las habilidades necesarias para su ejecución.
Atendiendo, pues, a tales factores, se definen los grupos profesionales de la siguiente manera:
Funciones que suponen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Titulación universitaria de grado superior, y con una experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Se señalan las siguientes a meros efectos enunciativos:
Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación.
Coordinación, supervisión y dirección de trabajos heterogéneos dentro de un área o departamento.
Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad.
Tareas de análisis de sistemas informáticos.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas heterogéneas realizadas por un conjunto de personas, así como aquellas que suponen la realización de tareas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana.
Titulación universitaria de grado medio o conocimiento equivalentes equiparados por la empresa, y con una experiencia dilatada en su sector profesional.
Responsabilidad en la ordenación, coordinación y supervisión en la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc.
Tareas de alto contenido técnico en prestar soporte en funciones de investigación, control de calidad, control de procesos industriales, etc.
Actividades y tareas propias de A.T.S.
Actividades y tareas propias de Graduado Social.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor, así como aquellas que suponen la realización de tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso.
Titulación de grado medio o Técnico especialista de segundo grado, y con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiado.
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción.
Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad.
Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico.
Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica según normas recibidas de un mando superior.
Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales.
Tareas técnicas de dirección de I+D+i de proyectos completos según instrucciones de un mando superior.
Tareas técnicas, administrativas o de organización que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados.
Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior.
Tareas técnicas de gestión comercial.
Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de las personas encargadas de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.
Bachillerato o Técnico especialista de tercer grado, complementado con formación específica en el puesto de trabajo.
Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios, recepción y tramitación de pedidos.
Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión.
Tareas de delineación de proyectos sencillos y levantamiento de planos.
Tareas que suponen la supervisión, según normas generales, de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina.
Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad.
Tareas de mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados.
Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas.
Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales son suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
Tareas de regulación automática en instalaciones de producción.
Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de operarios que realizan funciones auxiliares en las líneas principales de producción y abastecimiento.
Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden.
Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje.
Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta calificación, normalmente con supervisión, pero con conocimientos profesionales, y con un período de adaptación.
Formación técnica profesional de segundo nivel, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo.
Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente.
Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y poca complejidad.
Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares.
Tareas de lectura, anotación y control de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.
Tareas básicas de mecanografía y redacción de correspondencia.
Tareas elementales de delineación de dibujo y de cálculos sencillos.
Control de calidad de la producción o el montaje, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas.
Toma de datos de procesos de producción reflejando los mismos en partes o a través de plantillas.
Realización de agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, etc. Con datos suministrados por otros.
Conducción de vehículos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre o suspensión en el vacío, etc., y aquellos en que sea necesario carné de conducir de categoría especial.
Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, etc.
Realización de operaciones no complejas que se ejecutan con un alto grado de supervisión, con instrucciones específicas, y que ocasionalmente pueden necesitar un breve período de adaptación.
Enseñanza Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o Técnico Auxiliar, así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Tareas sencillas que exijan regulación puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
Tareas de oficios industriales de trabajadores que se inician en la práctica de los mismos.
Tareas de control de accesos a edificios y locales.
Tareas de recepción, telefonista.
Trabajos de reprografía en general.
Trabajos sencillos y rutinarios de administración.
Realización de análisis sencillos y rutinarios.
Tareas sencillas de verificación de la calidad de componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado.
Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales.
Realización de trabajos en máquinas y herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples.
Tareas de operación de equipos, telex o fax.
Conducción de vehículos de manipulación o transporte de materiales que no precisen carné de conducir de categoría especial.
Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan formación específica ni período de adaptación.
Enseñanza Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o Certificado de Escolaridad.
Tareas de carga y descarga, manuales o con elementos mecánicos simples.
Cumplir recados, encargos, llevar o recoger correspondencia.
Operaciones elementales con máquinas sencillas, que no sean de tracción mecánica.
Tareas manuales que conlleven el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas.
Tareas de recepción, ordenación y distribución de mercancías y géneros sin riesgo en el movimiento de los mismos.
Todo aquel empleado que de forma habitual y continua realice trabajos correspondientes a un grupo profesional superior al reconocido, por un período superior a tres meses, durante un año, o seis meses, durante dos años, podrá reclamar a la empresa la clasificación profesional adecuada.
En caso de no proceder legal o convencionalmente al ascenso, el empleado tendrá derecho a la diferencia retributiva entre el grupo profesional asignado y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias e imprescindibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su grupo profesional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
El productor con capacidad disminuida por deficiencias en sus condiciones físicas y que no se halle en condiciones de dar un rendimiento normal en su grupo profesional, podrá ser trasladado a otro puesto de trabajo, si la necesidad de organización de la empresa lo permite, respetando en su nuevo puesto de trabajo el mismo salario que viniera percibiendo.
El trabajador podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exija cambio de residencia, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.
En el caso de traslados colectivos, la empresa abrirá un período de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a quince días improrrogables.
1. La duración de la jornada anual de trabajo efectivo del presente convenio de cestería y muebles de junco será de 1.752 horas.
Véanse las tablas salariales para 2012 del convenio colectivo de trabajo del sector de cestería, artículos de mimbre, junco y afines, Valencia («B.O.P.VAL.» 10 octubre 2012).
- Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el trabajador para la realización de su actividad laboral, tales como herramientas, gastos de viajes o locomoción, estancia, etc., así como cualquier otra de esta o similar naturaleza u objeto.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada grupo profesional correspondiente por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
Los complementos salariales personales son los que vienen a retribuir una circunstancia especial o específica del trabajador, tales como idiomas, títulos, conocimientos especiales y otros, siempre que resulten de aplicación al trabajo que desarrolla el trabajador y no hayan sido valorados al establecer el salario base de su grupo profesional.
Con efectos 1 de julio de 2011, las empresas suscribirán una póliza de seguro de vida colectivo, por cuantía de 18.000 €, para cubrir las contingencias de incapacidad permanente en los siguientes grados: incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y gran invalidez, así como el fallecimiento, en la que figurarán todos los trabajadores, excepto aquellos cuya inclusión sea rechazada por la compañía de seguros, por causas fundadas, estando obligadas a entregar a los trabajadores y a sus representantes una copia de la misma, y a colocarla en el tablón de anuncios.
Las organizaciones firmantes del presente convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector, acuerdan orientar a la participación de todas aquellas acciones que se promuevan, al amparo del Acuerdo Nacional de Formación Continua, vigente, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados en el sector, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajasen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Durante el primer año, a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidado de hijos de hasta tres años, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
b) El grupo profesional al que está adscrito.
La representación del sindicato de la empresa la ostentará un delegado, en los términos previstos en la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical .
Ser informado y oído por la dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro.
GRUPO (1) (2) SALARIO BASE PLUS CONVENIO PRORRATA PAGAS RETRIBUCIÓN ANUAL
Admón. 1.501,41 213,51 271,08 23.831,75
Admón. 1.403,18 199,54 253,35 22.272,67
Admón. 1.311,39 186,48 236,78 20.815,58
Admón. 1.214,25 172,66 219,24 19.273,68
5 Fábrica 36,95 4,33 200,15 17.474,57
Admón. 1.060,32 150,21 191,44 16.823,85
6 Fábrica 35,12 4,12 190,27 16.609,54
Admón. 934,55 131,86 168,75 14.821,84
7 Fábrica 31,14 3,65 168,64 14.720,87
Motivo de licencia Tiempo máximo Salario base Pagas extras Comp. antig Incen.(1) Comp. conv. Comp. trab Comp. no sal. Justificantes
Nacimiento de hijo o adopción. Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ SÍ NO Libro de familia o certificado del Juzgado
El salario base y demás conceptos salariales se entienden referidos a salario diario en cuanto al personal de fábrica, y a salario mensual en cuanto a personal de administración.
Aquellos trabajadores que a la fecha de entrada en vigor de la presente tabla salarial (1 de enero de 2011) vinieran percibiendo cantidades mayores a las establecidas en la misma, mantendrán el derecho al cobro de tales diferencias como un complemento personal, con garantía ad personam.
Los atrasos (desde 1 de enero de 2011) dimanantes de la aplicación de la presente tabla salarial deberán ser satisfechos por las empresas antes del 31 de diciembre de 2011.
Con la firma del presente convenio colectivo, las partes signatarias dan legitimidad a los acuerdos salariales pactados por las mismas para los años 2008, 2009 y 2010 en el anterior Convenio Extraestatutario. Los atrasos generados por la falta de adhesión de algunos trabajadores al citado Convenio Extraestatutario serán abonados por las empresas antes del 30 de junio de 2012.
Las partes signatarias se reunirán durante la segunda quincena de enero de 2012 al objeto de revisar los salarios correspondientes a cada grupo profesional.