Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-24-agosto-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-110224
Timestamp: 2017-03-27 05:44:58
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 20', 'Artículo 51']

RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.L
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.L	RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones Generales del ConvenioArtículo 1. Ámbito Territorial.Artículo 2. Ámbito funcional y personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Condiciones pactadas.Artículo 6. Concurrencia de Convenios.Artículo 7. Condiciones mínimas del Convenio.Artículo 8. Comisión Paritaria del Convenio.Artículo 9. Funciones de la Comisión Paritaria.CAPÍTULO II Disposiciones del Acuerdo GeneralArtículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Obligaciones del trabajador.Artículo 12. No discriminación.Artículo 13. Instauración de sistema de incentivos.SECCIÓN PRIMERA. PRINCIPIOS GENERALESArtículo 14. Clasificación del Personal.Artículo 15. Movilidad Funcional.SECCIÓN SEGUNDA. CLASIFICACIÓN GENERALArtículo 16. Clasificación por Grupos Profesionales.Artículo 17. Grupo I: Personal Superior y Técnico.Artículo 18. Grupo II: Personal de Administración.Artículo 19. Grupo III: Personal de Movimiento.Artículo 20. Grupo IV: Personal de Servicios Auxiliares.Artículo 21. Personal adscrito al P.I.F. Algeciras.SECCIÓN TERCERA. DURACIÓN DEL CONTRATOArtículo 22. Ingreso al trabajo.Artículo 23. Periodo de prueba.Artículo 24. Promoción.Artículo 25. Jubilación.Artículo 26. Cambios de Residencia.Artículo 27. Traslado Temporal.Artículo 28. Distribución de la dieta.Artículo 29. Traslado Temporal superior a tres meses.Artículo 30. Fallecimiento en situación de desplazamiento.Artículo 31. Dietas de plaza.Artículo 32. Definición de «falta».Artículo 33.Artículo 34.Artículo 35.Artículo 36.Artículo 37. Sanciones.Artículo 38. Prescripción.Artículo 39.CAPÍTULO III Condiciones mínimas del ConvenioArtículo 40. Jornada Anual máxima.Artículo 41. Vacaciones.Artículo 42. Estructura Salarial.Artículo 43. Salario base.Artículo 44.Artículo 45. Conceptos extrasalariales.Artículo 46. Revisión salarial.CAPITULO IV Disposiciones variasArtículo 47. Licencias.Articulo 48. Seguro Colectivo.Artículo 49. Incapacidad temporal.Artículo 50. Revisión médica.Artículo 51. Crédito horario Delegados de Personal.Disposición final primera.Disposición final segunda.
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.L. (Código de Convenio n.º 9015662), que fue suscrito con fecha 15 de junio de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Las disposiciones del presente Convenio Colectivo obligan a todos los centros de trabajo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S. A., cuyo domicilio social radica en Valencia, Muelle de Levante 16, independientemente de la provincia en la que estén ubicados.
Debido a la actividad principal de la empresa, el presente Convenio se enmarca bajo el ámbito del Acuerdo General Estatal para las empresas del Transporte de Mercancías por Carretera y sus Actividades Anexas. Estarán afectados por el convenio todos los trabajadores de la mercantil Docks Comerciales de Valencia, S.A. en cualquiera de sus centros de trabajo cuya actividad principal quede comprendida en el Artículo 4 del Acuerdo General para las empresas del Transporte de Mercancías por Carretera, con las excepciones previstas en el E.T.
Al personal adscrito al Puesto de Inspección Fronteriza del Puerto de la Bahía de Algeciras (en adelante P.I.F. Algeciras) le es, por supuesto, de aplicación lo dispuesto en el presente convenio colectivo, si bien, con las especificaciones que se recogen en el cuerpo del mismo y que vienen impuestas por el Laudo Arbitral de fecha 17 de Agosto de 2.001, dictado por el Delegado Provincial de Empleo y Desarrollo Tecnológico de Cádiz de la Junta de Andalucía, es el propio punto 1.º de la resolución de dicho laudo el que establece la libertad total de las partes sociales (trabajadores y empresa) para aplicar de mutuo acuerdo el convenio colectivo que ambas decidan, no imponiéndose pues, por parte de la Administración la obligatoriedad de aplicar un convenio colectivo en particular.
El mencionado personal adscrito al P.I.F. de Algeciras tiene la condición actualmente de personal perteneciente a la plantilla de la empresa
«Docks Comerciales de Valencia, S.A.» y ello a todos los efectos dispuestos en la normativa laboral vigente, ahora bien, consta establecido por la Autoridad Portuaria del Puerto Bahía de Algeciras en el Pliego de Bases del Concurso para la adjudicación de la concesión de la explotación de dicho P.I.F (cláusula 26 del Personal Laboral) que: «una vez finalice el plazo de concesión de la Autorización y esta no fuera renovada, la Plantilla del P.I.F. al completo pasarían a depender de la nueva Empresa Adjudicataria.», ello supondría la desvinculación a efectos laborales de dicha plantilla con respecto a la empresa adjudicataria
«saliente» y su nueva vinculación con la empresa adjudicataria
«entrante», y ello debido a que ésta última al aceptar las Bases Administrativas del Concurso está aceptando expresamente tal asunción de la plantilla del P.I.F. como propia, aplicándose a todos los efectos lo establecido en el art. 44.1 del Estatuto de los Trabajadores y será en dicho supuesto cuando la Autoridad Portuaria deberá ser requerida por los trabajadores adscritos a dicho centro de trabajo, para que la nueva empresa adjudicataria aplique lo dispuesto en el Laudo Arbitral antes mencionado, tal y como lo está cumpliendo, mediante el presente convenio colectivo Docks Comerciales de Valencia, S.A.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de la firma del mismo, independientemente sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2005. La duración del convenio concluirá el 31 de diciembre de 2007.
El presente convenio es concurrente con el Acuerdo General Estatal del Transporte de Mercancías por Carretera y con los respectivos Convenios Provinciales de dicho Sector. No obstante en el momento entrasen en vigor las sucesivas novaciones de los antedichos convenios, estos serían de aplicación inmediata, por lo que la Comisión Paritaria del convenio de Docks Comerciales de Valencia, S.A., deberá reunirse para proceder a las modificaciones y adecuaciones oportunas.
En cuanto al P.I.F. Algeciras se considerará, que para lo no recogido en el presente convenio se aplicará como norma convencional supletoria lo dispuesto en el Convenio Colectivo denominado de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz, así como lo impuesto por el Laudo Arbitral de fecha 17 de Agosto de 2.001(BOE 203-24/08/01), dictado por el Delegado Provincial de Empleo y Desarrollo Tecnológico de Cádiz de la Junta de Andalucía en su punto Decimotercero.
Esta Comisión estará formada por los Delegados de Personal que en cada momento tengan su nombramiento en vigor o por el Comité de Empresa (caso de existir), así como por una representación de la empresa en idéntico número que los anteriores, o a elección de ésta únicamente por el Administrador de la empresa. Ambas partes podrán acudir con los asesores que estimen oportuno.
A. Interpretación y correcta aplicación de lo pactado en el convenio. B. Incorporación de los cambios consecuentes del Acuerdo General Sectorial estatal; así como del convenio provincial de Valencia, el cual se considera como mínimo de aplicación.
En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa con respeto de las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
En el momento de la firma de este Convenio Colectivo ambas partes reconocen que no existe establecido ningún sistema remuneratorio de incentivos al personal afectado por el mismo y referenciado a la facturación de los camiones que forman la flota de la empresa, ni ha existido tal incentivo en los dos últimos años anteriores a la firma de este convenio colectivo.
Sin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales derivados de las mejoras preexistentes a este Convenio Colectivo, y con acomodamiento a lo dispuesto en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, éstos están sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. Podrá igualmente efectuarse la movilidad funcional entre categorías profesionales que, por concurrir las circunstancias previstas en el art. 22.3. del Estatuto de los Trabajadores, hayan sido declaradas equivalentes por la Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo. Los trabajadores que como consecuencia de la movilidad funcional realicen funciones superiores a las de su categoría por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, podrán reclamar el ascenso a la categoría correspondiente a las funciones realizadas, conforme a la normativa aplicable. Tendrán derecho, en todo caso, a perci-
bir las diferencias salariales correspondientes.
El personal que preste sus servicios en la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.A. se clasificará en alguno de los siguientes grupos profesiona les:
Grupo I: Personal Superior y Técnico. Grupo II: Personal de Administración. Grupo III: Personal de Movimiento.
Grupo IV: Personal de Servicios Auxiliares. Grupo V: Personal adscrito al P.I.F. Algeciras.
Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección o por sus superiores jerárquicos, ejerce funciones de carácter técnico y/o de mando y organización. No se incluye a quienes por las características de su contrato y/o del desempeño de su cometido corresponda la calificación de «Personal de Alta Dirección». Este Grupo I está integrado por las categorías profesionales que a continuación se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con carácter indicativo, igualmente se consignan:
17.1 Director de Área o Departamento.Es el que en los servicios centrales de la empresa está al frente de una de las Áreas o Departamentos específicos en que la misma se estructure, dependiendo directamente de la Dirección General de la empresa.
17.2 Director o Delegado de Sucursal.Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que ésta delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.
17.3 Jefe de Servicio.Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia.
17.4 Titulado de Grado Superior.Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título de Doctor, Licenciado o Ingeniero, en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa.
17.5 Titulado de Grado Medio.Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa.
17.6 Jefe de Sección.Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios centrales de una empresa se estructuren, así como el que está al frente de la Administración de una Sucursal o centro de trabajo de importancia, bajo la dependencia del Director o Delegado de la misma, si lo hubiere.
17.7 Jefe de Negociado.Es el que, al frente de un grupo de empleados y dependiendo o no de un Jefe de Sección, dirige la labor de su Negociado, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal a sus órdenes. Quedan clasificados en esta categoría profesional los Analistas de Sistemas Informáticos.
17.8 Jefe de Tráfico de Primera.Es el que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios de un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo, así como elaborar las estadísticas de tráficos, recorridos y consumo. Tanto el personal de esta categoría como el Encargado General de Agencias de Transporte y de Almacenistasdistribuidores pueden actuar de Jefes de los centros de trabajo en que no exista Director o Delegado de Sucursal.
17.9 Jefe de Tráfico de Segunda.Es el que, con las mismas atribuciones y responsabilidades que el anterior, dirige la prestación de servicios de un grupo de hasta cincuenta vehículos de la Empresa o contratados por ella, si no hay Jefe de Tráfico de superior categoría; en caso contrario actuará como subordinado al Jefe de Tráfico de Primera, independientemente del número de vehículos, coincidiendo con él o al frente de algún tur no de trabajo.
17.10 Encargado General de Agencias de Transporte y de Almacenistas-Distribuidores.Es el que, con mando directo sobre el personal y a las órdenes del Director o Delegado de Sucursal, si los hubiere, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal; le corresponde la organización o dirección del servicio, indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen; debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para ejecutar correctamente los cometidos que le encomiende la empresa inherentes a su función, y para la redacción de los presupuestos de los trabajos que se le encarguen, cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para el trabajo en todo momento.
17.12 Jefe de Taller.Esta categoría profesional incluye a los que, con la capacidad técnica precisa, tienen a su cargo la dirección de un taller cuya plantilla sea, como mínimo, de cincuenta operarios, ordenando y vigilando los trabajos que realicen tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso de avería o accidente.
17.13 Contramaestre o Encargado.Comprende esta categoría a aquéllos que, con conocimientos teórico-prácticos, ejercen el mando directo sobre un grupo o sección de veinticinco operarios en talleres que tengan entre veinticinco y cincuenta trabajadores; pueden desempeñar la jefatura en talleres de no más de quince operarios.
18.1. Oficial de Primera.Es el empleado que, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo cuyos empleados administrativos sean entre cuatro y siete, ambos inclusive, puede actuar de jefe de los mismos.
18.2. Oficial de Segunda.Pertenecen a esa categoría aquellos que subordinados, en su caso, al jefe de la oficina y con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les encomiendan, incluidos los de carácter comercial tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo de hasta tres empleados administrativos pueden asumir la jefatura de los mismos.
18.3. Encargado de Almacén de Agencias de Transporte, Empresas de Almacenaje y Distribución y de Mudanzas y Guardamuebles. Es el empleado, dependiente o no del Encargado General, responsable del almacén o almacenes a su cargo y del personal a ellos adscrito de forma permanente u ocasional, debiendo despachar los pedidos en los mismos, recibir las mercancías y distribuirlas ordenadamente para su almacenaje, distribución o reparto. Ha de registrar la entrada y salida de las mencionadas mercancías, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, con indicaciones de destino, procedencia y entradas y salidas que hubiere.
18.4. Encargado de Garaje.Es el responsable del buen orden y seguridad del garaje, teniendo como misión el adecuado aprovechamiento del espacio, ordenando el estacionamiento de los vehículos y el almacenamiento y distribución de los carburantes y del material, llevando cuenta detallada de los mismos.
18.5. Auxiliar.Es el empleado que, con conocimientos de carácter burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad.
18.6. Telefonista.Es el empleado encargado del manejo de la central telefónica o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa, pudiendo asignársele además cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción.
Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican al movimiento, clasificación y arrastre de mercancías en las instalaciones de la empresa o fuera de las mismas, incluido el mantenimiento de los vehícu los, clasifi cán do se en las si guien tes categorías profesio na les, cuyas funciones se expresan, con carácter enunciativo, a continuación de las mismas:
19.1 Conductor mecánico.Es el empleado que, estando en posesión del carnet de conducir de la clase «C + E», se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir, si se le exigiere, la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la co rrecta cumpli mentación del servicio.
Quedarán automáticamente clasificados en esta categoría profesional, aunque carezcan de permiso de conducir de la clase «C + E», los conductores que conduzcan para una misma empresa durante más de 6 meses, continuos o alternos, alguno de los vehículos a los que se refiere el aparta do 19.4.
19.2 Conductor.Es el empleado que, aun estando en posesión del carnet de conducir de la clase «C + E», se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carnet de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir, si así se le ordena, el acondicionamiento de la carga, participando activamente en ésta y en la descarga, sin exceder con ello de la jornada ordinaria; es el responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje, debiendo cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
19.3 Conductor-Repartidor de vehículos ligeros.Es el empleado que, aun estando en posesión de carnet de conducir de clase superior, se contrata para conducir vehículos ligeros. Ha de actuar con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo y de la mercancía, correspondiéndole la realización de las labores complementarias necesarias para el correc to funcio na miento, man teni miento, conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de éste y de la carga, teniendo obligación de cargar y descargar su vehículo y de recoger y repartir o entregar la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la co rrecta cumplimenta ción del servicio.
19.4 Conductor de máquinas elevadoras.Es el empleado que en dependencia funcional directa de coordinación logística y bajo la supervisión de dirección, maneja aparatos elevadores, grúas y demás maquinaria para carga/descarga de todo tipo de vehículos y mercancías en el almacén. Estas funciones podrán ser realizadas tanto con vehículos, o con instalaciones fijas o bien de forma manual.
19.5 Obligaciones específicas de los conductores, comunes a las categorías profesionales 19.1. y 19.2.Además de las generales de conductor, anterior mente e nun cia das, que constituyen el trabajo corriente, les corresponden las que resulten de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que realicen. A título meramente indicativo se relacionan a conti nua ción las si guientes:
a) Inspeccionar el estado, limpieza y conservación de las cisternas y sus accesorios, como tuberías, bocas de carga y descarga, válvulas, manómetros de presión, elevadores, calefactores, bombas de descarga y similares. b) Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga, abrir y cerrar válvulas, controlar el llenado y vaciado, incluso subiendo a lo alto de las cisternas si ello fuese necesario; y realizar la purga de los depósitos de las cisternas antes de proceder a su descarga, con el fin de evitar la contaminación de los productos en los tanques de los clientes.
19.6 Disposición común a las categorías 19.1, 19.2 y 19.3.Salvo que por Convenio Colectivo se disponga otra cosa, los Conductores a quienes como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa por orden y cuenta de la misma, incluso al ir y venir al trabajo, se les retire su permiso de conducir por menos de seis meses, serán acoplados durante ese tiempo a otro trabajo en alguno de los servicios de la empresa, percibiendo el salario base de su categoría profesional, sus complementos personales y los complementos de cantidad y calidad de trabajo y de puesto de trabajo que correspondan al que efectivamente estén desempeñando. Quedan excluidos los casos de privación del permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o de la ingestión de bebidas al cohólicas.
No será de aplicación lo previsto en los dos párrafos precedentes en los centros de trabajo que cuenten con menos de veinticinco trabajadores, en los cuales se sustituirá el beneficio establecido en aquellos siempre que se den las circunstancias previstas en los mismos por una suspensión del contrato de trabajo, no retribuida ni computable a ningún efecto, durante el período de privación del permiso de conducir. Si los Conductores de estos centros de trabajo contratasen, individual o colectivamente, un seguro por el que se les garantice el abono durante el período de privación de su permiso de conducir de cantidad equivalente al 75 (setenta y cinco) por ciento del salario percibido el año natural inmediato anterior, según declaración a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las empresas les abonarán el cincuenta por ciento del coste de la prima de dicho seguro.
19.7 Capataz.Es el empleado que a las órdenes del Encargado General, del Encargado de Almacén o del Jefe de Tráfico y reuniendo condiciones prácticas para dirigir un grupo de obreros y de especialistas, se ocupa de la carga o descarga de vehículos, de la ordenación de recogidas y repartos y del despacho de las facturaciones en cualquier modalidad del transporte, atendiendo las reclamaciones que se produzcan, y dando cuenta diaria de la marcha del servicio a su Jefe inmediato; también realizará labores de control y vigilancia análogas a las que se indican para el Encargado General y Encargado de Almacén.
El Capataz de Mudanzas estará en su caso a las órdenes del Inspectorvisitador y es el encargado de ordenar y supervisar la realización de la mudanza, participando activamente en ella, embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos, cajas de caudales, maquinaria y, toda clase de objetos análogos; cargar y descargar capitonés, contenedores, etc., tanto en domicilios como en almacén, puerto o estación; instalar adecuadamente los accesorios para efectuar dichas cargas y descargas. Está encargado de la cumplimentación de documentos y de cualquier otra relacionada con la mudanza que la dirección le enco mien de.
19.8 Capitonista.Es el empleado capaz de realizar una mudanza, embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos, cajas de caudales, maquinaria y toda clase de objetos análogos; cargar capitonés, contenedores, etc. en domicilio, estación, puerto, almacén; instalar adecuadamente los aparatos necesarios para estas cargas y descargas, pudiendo asimismo sustituir al Capataz cuando el caso lo requiera.
19.9 Ayudante y/o Mozo Especializado.Es el que tiene adquirida una larga práctica en la carga y la descarga de vehículos y movimiento y clasificación de mercancías, realizándolos con rapidez y aprovechamiento de espacio y seguridad. Cuando forme parte de la dotación de un vehículo ayudará al Conductor en todas las incidencias que puedan originarse durante el servicio y llevará la documentación de las mercancías, encargándose de la carga y descarga de éstas y de su recogida o entrega a los clientes, debiendo entregar a su jefe inmediato, al término del servicio, la documenta ción debida mente cum pli mentada.
19.10 Auxiliar de Almacén-Basculero.Se clasifica en esta categoría al que, a las órdenes del Encargado de Almacén, recibe la mercancía; hace el pesado de la misma, la etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como se le indique. Hará el removido de las mercancías situándolas debidamente una vez clasificadas, encargándose asimismo de mantener limpio el local y de la vigilancia de las mercancías que se almacenan o guardan en él.
19.11 Mozo ordinario.Es el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehículos como en instalaciones fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que exija destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de efectuar, si se le encomienda, la recogida o entrega de mercancías, cuya documentación acreditativa entregará al término del servicio a quien corresponda.
Artículo 20. Grupo IV: Personal de Servicios Auxiliares.
20.1 Ordenanza.Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce también funciones de información y de orientación de los visitantes y de entrega, recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno.
20.2 Guarda.Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes, naves, garajes, oficinas y demás dependencias de la empresa, en turnos tanto de día como de noche.
20.3 Personal de Mantenimiento y Limpieza.Se encarga de la limpieza y pequeño mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anexas de las empresas.
20.4 Capataz de Taller o Jefe de Equipo.Es el que, a las órdenes directas de un Contramaestre, si lo hubiera, toma parte personal en el trabajo, al tiempo que dirige y vigila el trabajo de un determinado grupo de operarios del taller, no superior a diez, que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a una tarea común. Puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no exceda de diez operarios.
20.5 Oficial de Primera de Oficios.Se incluye en esta categoría a aquéllos que, con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle realizan en el taller, en cualquier otra dependencia de la empresa o en vehículos fuera de ella, trabajos que requieren el mayor esmero no sólo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía de tiempo y material.
20.6 Oficial de Segunda de Oficios.Se clasifican en esta categoría los que con conocimientos teórico prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga práctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos, pudiendo interpretar los planos y croquis más elementales.
El Carpintero de Mudanzas y Guardamuebles que es el operario que prepara y realiza el embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su envío, realizando asimismo los trabajos de desembalaje y los propios de la mudanza se clasificará en una de las categorías 20.5 ó 20.6, en función de su preparación profesional y de la calidad de su traba jo.
20.7 Mozo Especializado de Taller.Se incluyen en esta categoría quienes procediendo de Peón, poseyendo conocimientos generales de un oficio, pueden realizar los trabajos más elementales del mismo con rendimientos correctos.
20.8 Peón Ordinario.Es aquél cuya tarea requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que se exija destacada práctica o conocimiento previo. Se incluyen en esta categoría los Lavaco ches, Lava ca mio nes, Engrasadores, Vulcanizado res y los operarios de Estaciones de Servicio no incluidos específicamente en definiciones anteriores.
Carga y descarga de las mercancías y animales vivos objetos de control. Realizar según instrucciones control de identidad, físicos, toma de muestras, pesaje, recuento que se ordenen por las autoridades competentes.
Regulación de tráfico y aparcamiento de vehículos en la zona propia. Explotación de la báscula para pesaje de vehículos.
Custodia y cuidado de los animales vivos. Limpieza general de las instalaciones.
Al personal del PIF de Algeciras solo les será de aplicación lo dispuesto en el presente artículo y en el 29 de este convenio, cuando se diera la circunstancia de que una vez finalizase el plazo de la concesión de la Autorización y no siendo ésta renovada la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras, la misma eliminase de sus pliegos de condiciones del Concurso la obligatoriedad de que por la nueva Adjudicataria se deban asumir los contratos laborales de la plantilla que realiza su actividad en el P.I.F., ya que solo si se produjera dicho supuesto la plantilla seguiría únicamente vinculada a la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.A, y por tanto sería más que necesario su inmediato traslado a los Centros de Trabajo que la empresa tuviese en dicho momento en funcionamiento en otras provincias.
Si el cambio de residencia del trabajador, a causa de las necesidades del servicio, es temporal, se denomina desplazamiento. Tanto los desplazamientos como cualquier otra salida de la localidad de su residencia y de la de prestación habitual del servicio darán derecho al trabajador a que se le abone el importe del viaje, si no lo hace en vehículos de la Empresa, y asimismo, en compensación de los gastos que tal desplazamiento le ocasione, al cobro de la dieta, en la cuantía de 52,29  si es con pernocta y 26,14  si lo es sin pernocta.
En el caso de que un desplazamiento temporal exceda de 3 meses, con el máximo de un año, el importe de las dietas será el 85 % de las ordinarias. En dichos desplazamientos de larga duración el trabajador tendrá derecho a regresar a su domicilio de origen una vez cada 3 meses, para pasar en el mismo cuatro días laborables que se le computarán como trabajados. Tanto el costo de los viajes como el tiempo invertido en los mismos en lo que coincida con su jornada de trabajo serán por cuenta de la Empresa.
Si un trabajador fallece fuera de la localidad de su residencia habitual por encontrarse desplazado temporalmente por orden de la empresa, ésta abonará los gastos de traslado del cadáver hasta el lugar de su residencia habi tual.
9. Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los usuarios y al público, que constituyan infracción de los derechos constitucio nal men te recono cidos a los mismos.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días;
postergación para el ascenso hasta 3 años.
CAPÍTULO III Condiciones mínimas del Convenio
Las condiciones reguladas en el presente capítulo serán consideradas como mínimas en el ámbito de aplicación del presente convenio; en los centros de trabajo en que el convenio provincial del sector de transporte de mercancías por carretera de aplicación superase, en su conjunto y en cómputo anual, al contenido de este capítulo, estarán a la normativa más favorable.
Asimismo, si las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz, en su conjunto y cómputo anual fueran más beneficiosas que las aquí establecidas se aplicarían a la plantilla adscrita al P.I.F. Algeciras.
En cuanto a los cómputos de jornada y demás regulación en materia de jornada, se estará a lo dispuesto en cada convenio sectorial provincial correspondiente a cada centro. Y al de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz para el personal del P.I.F. Algeciras.
Se disfrutarán 32 días naturales de vacaciones al año. En cuanto al calendario vacacional, periodos de concesión y demás normas sobre esta materia, se consensuará entre la empresa y los trabajadores durante el mes de Enero de cada año.
En aplicación de lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 17 de Agosto de 2.001 dictado por la Junta de Andalucía, para el personal de la empresa adscrito a la plantilla del P.I.F. Algeciras debe compuntarse los salarios contemplados en el anexo I y II del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz con las revisiones previstas en art.º 10.
Los complementos salariales que pudieran aplicarse habrán de estar incluidos, necesariamente, en alguna de las modalidades que se reflejan en los apartados siguientes:
1.º La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en una cantidad económica determinada en las tablas de antigüedad anexas al Convenio, y de conformidad con los siguientes años de servicio en la empresa: 5, 10, 15 y 20 años.
En aplicación de lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 17 de Agosto de 2.001 dictado por la Junta de Andalucía, para el personal de la empresa adscrito a la plantilla del P.I.F. Algeciras les será de aplicación lo dispuesto en el art. 11 y art. 17 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz
B) Complementos de Puesto de Trabajo, y por tanto no consolidables, que serán los que se deriven de las especiales características del puesto de trabajo desempeñado o de la forma de realizar la actividad profesio nal.
Nocturnidad: Las horas trabajadas durante el periodo nocturno, comprendido entre las 22 y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno, tendrán una retribución específica por hora trabajada según tablas del convenio.
Plus Del T.P.C.: Devengarán este Complemento salarial aquellos conductores que teniendo en vigor el correspondiente permiso de conducir vehículos especiales de transportes de mercancías peligrosas, y se les haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa, conduzcan vehículos de sus empresas que estén exclusiva y permanentemente dedicadas a dicho transporte.
El Plus queda fijado en una cantidad, por día efectivo de trabajo, en que se haya transportado mercancía peligrosa, consistente en una cantidad por día se trabajo, o bien en una cantidad mensual, según tablas anexas.
En aplicación de lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 17 de Agosto de 2.001 dictado por la Junta de Andalucía, para el personal de la empresa adscrito a la plantilla del P.I.F. Algeciras les será de aplicación lo dispuesto en el art. 14 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz. Así mismo les será de aplicación un Plus por Turnicidad en la cuantía que recoge dicho Laudo, ya que las condiciones particulares de la explotación del P.I.F. se establece un horario extenso durante cada jornada de trabajo, incluidos fines de semanas y festivos.
Horas Extras: Tendrán carácter de horas extraordinarias aquellas que
efectivamente trabajadas excedan de los límites o cómputos de jornada pactados: diario, semanal, bisemanal o anual. No se computarán, a efectos de los límites de horas extraordinarias, las horas consideradas de presencia, ni aquellas que habiéndose realizado como extraordinarias se compensen por tiempo de descanso equivalente. Dichas horas se retribuirán, en su caso, de conformidad con la tabla salarial que figura como anexo al presente convenio.
En aplicación de lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 17 de Agosto de 2.001 dictado por la Junta de Andalucía, para el personal de la empresa adscrito a la plantilla del P.I.F. Algeciras les será de aplicación lo dispuesto en el art.º 6 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz.
Incentivos: Las partes negociadoras acuerdan, siempre según lo regulado en el art. 13 del presente convenio, implantar el siguiente pacto de incentivos por cantidad y calidad de trabajo:
Acuerdos especiales zona Azulejera: Zona Baja: 15 euros.
Zona Alta: 17 euros.
El tercer viaje se abonará a razón de viaje y medio.
Trabajo en festivo se abonará a razón de 30,00  por medio día trabajado y 50,00  por día completo más la dieta de viaje.
Descarga / Carga en sábado 15,00 .
Salidas de Domingo, 45  siempre que la distancia sea superior a 450 Kms. (en un sentido), de lo contrario el vehículo saldría la madrugada del Lunes sin ningún extra, ejemplo: salida a Madrid para el Lunes por la mañana, el camión saldría a las 0200 / 0300 horas de la madrugada, sin ningún suplido.
Puntos de carga/descarga adicionales, 5,00 .
Traslados de contenedores entre Terminales ó Depots, sea cual sea, 500 . Cuando un vehículo sufra una paralización del día completo se abo-
nará la comida, cena ó ambas, según corresponda.
Para los transportes de mercancías peligrosas 10% más de la tarifa anterior.
Las partes negociadoras del convenio acuerdan que dentro de los mencionados incentivos quedan contempladas las cantidades que, por aplicación de lo dispuesto en los arts. 27 y 28 correspondan abonarles por concepto de dietas, así como también se encontrarán comprendidas en los mismos las horas de presencia.
Para el cálculo de su nómina mensual, el conductor deberá realizar un parte diario de trabajo en el que debe figurar si existe, comida, cena, pernocta o cualquier otro tipo de extra. Se adjunta como anexo II el modelo que deberá utilizarse para tal fin.
Tráfico graneles:
Para el tráfico a Sagunto, se establece para el cálculo de Dietas, 0,32  / Tonelada transportada, hasta el tercer viaje, a partir del tercero a 0,50  / Tonelada, para los trabajos en festivo, igual al convenio de contenedores.
Tráfico Nacional a 0,078 /Km.
En el caso que nuestro cliente requiera la recepción de la mercancía en horas nocturnas no afectará a variaciones, con respecto a los acuerdos anteriormente citados.
La empresa abonará a sus trabajadores 3 Pagas extras: Verano, Navidad y Beneficios, en los meses de Junio, Diciembre y Marzo respectivamente. Cada Paga consistirá en una mensualidad de salario base más la antigüedad o en su caso plus consolidado, y se abonarán, en caso de no prorratearse, a lo largo del año antes de los días 15 de Julio, de Diciembre y junto con la hoja de salarios del mes de Marzo.
Con independencia de la fecha de su abono, las precitadas gratificaciones extraordinarias se devengarán por el trabajador de la siguiente forma:
Beneficios, por el periodo trabajado durante el año natural inmediatamente anterior; Verano, por el periodo interanual trabajado entre el 1 de Julio y 30 de Junio; y Navidad, por el periodo trabajado en el mismo año
Hasta 50 kms . . . . . . . . . . . .	11,00 De 51 a 75 kms . . . . . . . . . .	13,00 De 76 a 100 kms . . . . . . . . .	15,00 De 101 a 125 kms . . . . . . . .	18,00 De 126 a 150 kms . . . . . . . .	21,00 De 151 a 175 kms . . . . . . . .	24,00 De 176 a 200 kms . . . . . . . .	26,00 A partir de 201 kms . . . . . .	0,078
natural, es decir, del 1 de Enero al 31 de Diciembre.
Dichas pagas se podrán prorratear mensualmente de conformidad con la legislación vigente.
En aplicación de lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 17 de Agosto de 2.001 dictado por la Junta de Andalucía, para el personal de la empresa adscrito a la plantilla del P.I.F. Algeciras les será de aplicación lo dispuesto en el art.º 12 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz.
a) Para el período de vigencia de este Convenio comprendido entre el día 1 de Enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005 son los establecidos en la tabla que como anexo número I se adjunta al presente Convenio, los cuales han sido calculados aplicando a los salarios definitivos del 2.004, la revisión del 2% (IPC previsto por el Gobierno para el 2.005), con cláusula de revisión al I.P.C. real que se publique en su día correspondiente al año 2005 más un complemento del 1% y con carácter retroactivo, y se procederá a cuantificar dicha diferencia la cual se abonará en una sola paga junto con la nómina del mes siguiente al de la publicación del I.P.C. Esta cláusula de revisión sólo operará en el caso de que el IPC real sea superior al IPC previsto.
b) Para el período de vigencia de este Convenio comprendido entre el día 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006 los salarios vigentes sufrirán un incremento igual al del I.P.C. previsto por el Gobierno correspondiente al año 2006 más un 1%, con cláusula de revisión al I.P.C. real que se publique en su día correspondiente al año 2006 más un 1% y con el mismo carácter retroactivo, y se procederá a cuantificar dicha diferencia la cual se abonará en una sola paga junto con la nómina del mes siguiente al de la publicación del I.P.C. Esta cláusula de revisión sólo operará en el caso de que el IPC real sea superior al IPC previsto.
c) Para el período de vigencia de este Convenio comprendido entre el día 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007 los salarios vigentes una vez efectuadas las revisiones citadas en el punto b) del presente ordinal, sufrirán un incremento igual al del I.P.C. previsto por el Gobierno correspondiente al año 2007 más un complemento del 1%, con cláusula de revisión al I.P.C. real que se publique en su día correspondiente al año 2007 más un 1% y con el mismo carácter retroactivo, y se procederá a cuantificar dicha diferencia la cual se abonará en una sola paga junto con la nómina del mes siguiente al de la publicación del I.P.C. Esta cláusula de revisión sólo operará en el caso de que el IPC real sea superior al IPC previsto.
F) Maternidad: Permisos:
3. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
4. Por motivos de lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a un permiso de una hora diaria que podrá dividirse en dos fracciones o bien sustituirlo la interesada por una reducción de su jornada retribuida de 1 hora.
5. Derecho a la reducción de su jornada, entre un tercio y un medio de la misma de aquellos que por razones de guarda legal tengan a su cargo un menor de 6 años o disminuido físico o psíquico que no trabaje, con la consiguiente reducción proporcional del salario.
Articulo 48. Seguro Colectivo.
En aplicación de lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 17 de Agosto de 2.001 dictado por la Junta de Andalucía, para el personal de la empresa adscrito a la plantilla del P.I.F. Algeciras les será de aplicación lo dispuesto en el art.º 19 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz.
La empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social que perciban sus trabajadores en situación de Incapacidad Temporal hasta el total del salario de cotización ordinario que sirviera de base reguladora al mismo, a partir del día de la baja en los casos de accidente de trabajo y en los de internamiento en centro hospitalario, y a partir de los 20 días de la baja en los demás casos.
Salvo en el caso de accidente de trabajo, este beneficio se disfrutará hasta un máximo de 90 días anuales de baja. La percepción prorrateada de las pagas no afectará a las situaciones de I.T.
En aplicación de lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 17 de Agosto de 2.001 dictado por la Junta de Andalucía, para el personal de la empresa adscrito a la plantilla del P.I.F. Algeciras les será de aplicación lo dispuesto en el art.º 15 del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz.
A) Datos Personales: Antecedentes personales, antecedentes familiares, talla, peso, perímetro torácico y abdominal.
C) Aparato Respiratorio: Auscultación, Rayos X (sólo en caso de ser necesario).
D) Aparato Circulatorio: Tensión arterial y auscultación. E) Abdomen: Hernias, hemorroides, hígado.
F) Aparato Locomotor: Reflejo rotuliano.
G) Analítica Sangre: Hematíes, leucocitos, colesterol, ácido úrico, glucosa, GPT y GOT. Analítica Orina: Albúmina, sedimento, acetona y glucosa.
H) Electrocardiograma: Cada dos años para mayores de 30 años y cada año para mayores de 35.
Artículo 51. Crédito horario Delegados de Personal.
Las horas sindicales se abonarán al precio resultante de dividir la totalidad de las retribuciones salariales del mes anterior por el número de horas mensuales. Asimismo las empresa consentirá la acumulación de las horas sindicales de los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, en favor de uno o varios de ellos, cuando así se solicite expresamente y dentro del seno de cada centro de trabajo.
Para el centro de trabajo del P.I.F. Algeciras se estará, en lo no previsto en el presente convenio, a lo establecido tanto en el Laudo Arbitral de 17 de Agosto de 2.001, como a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz.
Las dudas en materia de la aplicación de este convenio, serán tratadas en primera instancia por la Comisión Paritaria, quedando las partes legitimadas para acudir a la vía administrativa y judicial, una vez transcurrido un plazo de 30 días desde la notificación a la Comisión Paritaria.Ver TABLAS
RESOLUCIÓN de 24 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.L	Trámites