Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231649,Urlop-wypoczynkowy-mlodocianych-art-205.html
Timestamp: 2017-02-21 05:25:13+00:00
Document Index: 80550888

Matched Legal Cases: ['art. 205', 'art. 205', 'art. 205', 'art. 204', 'art. 203', 'art. 204']

Urlop wypoczynkowy młodocianych (art. 205) - Zatrudnianie młodocianych - Kodeks pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Zatrudnianie młodocianych > Urlop wypoczynkowy młodocianych (art. 205)Urlop wypoczynkowy młodocianych (art. 205)Szczególna ochrona przysługującą pracownikom młodocianym wyraża się nie tylko zakazem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz 14 godzinną nocną przerwą w pracy, oraz krótszym czasem pracy, do którego wlicza się czas nauki, ale także koniecznością zagwarantowania im dłuższych urlopów wypoczynkowych niezbędnych do regeneracji sił.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceWymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego nie jest zależny od stażu pracy i wynosi w roku kalendarzowym 26 dni roboczych niezależnie od dodatkowych dni wolnych od pracy. W pierwszym roku pracy urlop wypoczynkowy młodocianego wynosi w sumie 38 dni roboczych, z których 12 dni przysługuje mu po 6 miesiącach pracy i nie są one wliczane do wymiaru urlopu rocznego. W następnych latach pracy, z początkiem roku kalendarzowego aż do ukończenia 18 lat, urlop wynosi 26 dni roboczych. Z chwilą ukończenia 18 lat, jeżeli prawo do urlopu młodociany uzyskał przed ukończeniem 18 lat, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni. Wykorzystanie urlopu wcześniej, przed ukończeniem 18 lat, w wymiarze 26 dni roboczych, za zgodą pracodawcy, albowiem to on udziela urlopu, nie stanowi naruszenia prawa i nie daje podstaw do potrącenia 6 dni z urlopu w roku następnym.Zobacz: Zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych (art. 204)reklamareklama Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletterPracodawca ma ustawowy obowiązek udzielenia młodocianemu urlopu w okresie ferii szkolnych. Jest to drugi z przypadków, w jakim ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego we wskazanym terminie. Pierwszy dotyczy obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownicy po wyczerpaniu przez nią urlopu macierzyńskiego.W swobodnej gestii pracodawcy pozostaje natomiast decyzja o uwzględnieniu wniosku młodocianego o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego zaliczkowo w okresie ferii szkolnych. Wniosek taki może zgłosić młodociany, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego lub nabył je, lecz w wymiarze krótszym (12 dni) niż okres ferii szkolnych. Inicjatywa o udzielenie urlopu zaliczkowo należy w tej sytuacji do młodocianego pracownika, a udzielenie lub odmowa udzielenia urlopu - do pracodawcy. Ewentualna odmowa przez pracodawcę uwzględnienia wniosku nie stwarza po stronie młodocianego roszczeń.Pracodawca ma ponadto obowiązek udzielenia młodocianemu uczęszczającemu do szkoły dla pracujących, na jego wniosek, urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych w celu umożliwienia mu wykorzystania wakacji szkolnych w pełnym dwumiesięcznym terminie.Zobacz serwis: Wynagrodzenie i inne świadczeniaForum Kadry
Aktualizacja: 04.07.2014Ekspert:Magdalena Golińskaaplikant radcowskiŹródło:INFORTagimłodociany pracownik, urlop wypoczynkowyZdjęciaPracodawca ma ponadto obowiązek udzielenia młodocianemu uczęszczającemu do szkoły dla pracujących, na jego wniosek, urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych w celu umożliwienia mu wykorzystania wakacji szkolnych w pełnym dwumiesięcznym terminie.Powiązane artykułyDodatkowe zasady dotyczące czasu pracy młodocianych (art. 203)Zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych (art. 204)
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachUrlop wychowawczy 2017 - wniosek, terminy, wzórUrlop wychowawczy 2017Zwolnienie na dziecko - ile płatneUmowy zlecenia 2017 - najważniejsze zmianyNowe zasady wydawania świadectw pracy od 1 stycznia 2017 r.Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumPIT rozliczenie macierzyńskiego proszę o...koleżanka - wczoraj, 23:14koniec umowy na czas określony a zwolnien...Gość_KANT - wczoraj, 23:12PIT 11- niewłaściwy Urząd Skarbowykoleżanka - wczoraj, 23:02Jaką kwotę do ręki powinienem otrzymać?koleżanka - wczoraj, 23:00PrzeprowadzkaGość_winta - wczoraj, 20:55Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczegoGość_Monika ?? - wczoraj, 18:05Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?Gość_Bożena - wczoraj, 16:10Eksperci portalu infor.plSkrivanek sp. z o.o.Skrivanek sp. z o.o. jest jedną z największych firm tłumaczeniowych i szkół językowych w Europie Środkowej i Wschodniej.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka w marcu 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złWersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017149.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.