Source: https://monikasmulewicz.pl/2018/10/08/wynagrodzenie-za-prace-kiedy-dokonac-wyplaty/
Timestamp: 2018-10-22 05:19:20+00:00
Document Index: 115288309

Matched Legal Cases: ['Art. 29', 'Art. 85', 'Art. 1041', 'Art. 29', 'Art. 85', 'Art. 84']

Wynagrodzenie za pracę - kiedy dokonujemy wypłaty? - O kadrach i płacach z pasją - Blog Moniki Smulewicz
Wynagrodzenie za pracę – kiedy dokonujemy wypłaty?
Płace Wynagrodzenie pracownika
Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym prawem pracownika, a wypłata wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy i istotnym warunkiem umowy o pracę (Art. 29 § 1 pkt 3 KP).
Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane nie rzadziej niż raz w miesiącu w stałym, z góry ustalonym terminie, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości (Art. 85 § 1 KP). Konkretny termin, w którym pracodawca będzie dokonywał wypłaty wynagrodzenia powinien być ustalony i wskazany jednoznacznie w układzie zbiorowym, regulaminie pracy (Art. 1041 § 1 pkt 5 KP) lub w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia (Art. 29 § 3 KP).
Do kiedy wpłacamy wynagrodzenie za pracę?
Ostateczny termin wypłaty to 10 dzień następnego miesiąca kalendarzowego (Art. 85 § 2 KP). Przesunięcie wypłaty powinno mieć miejsce jedynie wtedy, kiedy wynagrodzenie jest uzależnione od wydajności lub ilości przepracowanych godzin. Nie ma zatem podstaw aby przesuwać termin w przypadku wynagrodzeń określonych w stałej stawce miesięcznej
A co z wynagrodzeniem za nadgodziny?
Odmiennie należy podejść do dodatków za nadgodziny powstałe w wyniku przekroczenia normy średnio-tygodniowej lub za pracę w niedzielę i święta. O ile nadgodziny nie zostaną zrekompensowane czasem lub dniami wolnymi, wypłata następuje na koniec okresu rozliczeniowego.
A premie kwartalne i inne?
Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (np. premie kwartalne, roczne, nagrody jubileuszowe) wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy (np. regulaminy wynagradzania lub układy zbiorowe) (Art. 84