Source: https://www.arbeitsschutzgesetz.org/jarbschg/comment-page-1/
Timestamp: 2020-07-11 01:36:01
Document Index: 37714820

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 8', '§ 11', '§ 22', '§ 5', '§ 2', '§ 16', '§ 14', '§ 14', '§ 11', '§ 21', '§ 5', '§ 16', '§ 18']

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FAQ: Jugendarbeitsschutzgesetz
Wie lange dürfen Jugendliche täglich bzw. wöchentlich arbeiten?
Minderjährige zwischen 15 und 18 dürfen in der Woche höchstens 40 Arbeitsstunden und am Tag höchstens 8 Arbeitsstunden (in Ausnahmefällen achteinhalb) ableisten. Weitere Informationen zur Arbeitszeit von Jugendlichen finden Sie in unserem Ratgeber zum Thema.
Dürfen Jugendliche auch nachts arbeiten?
Ob Minderjährige auch in der Nacht arbeiten dürfen, hängt sowohl von deren Alter als auch der Branche ab. Näheres dazu erfahren Sie hier.
Gibt es Tätigkeiten, die Jugendliche überhaupt nicht verrichten dürfen?
Ja, Arbeiten, die die Sicherheit und die Gesundheit gefährden können, dürfen von Minderjährigen auf keinen Fall ausgeübt werden Dies kann z. B. der Umgang mit Gefahrstoffen sein oder auch Tätigkeiten, die die Jugendlichen physisch oder psychisch überfordern.
Biewald says
15. Juni 2017 at 15:46
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu den Pausenreglungen bei Azubis unter 18 Jahren. Müssen die Azubis die komplette Stunde der Pausenzeit, die ihnen zusteht, raus arbeiten? Das heißt ja dann, dass sie prinzipiell eine längere tägliche Arbeitszeit hätten als der 18jährige und ältere Arbeitnehmer. Wie ist die Regelung an Tagen, die eine normale Arbeitszeit von 6 Stunden haben? Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen und verbleibe mit freundlichen Grüßen. Ines Biewald
Biewald,
bei 8 Arbeitsstunden sind 60 Minuten Pause für Minderjährige vorgeschrieben. Bei 6 Arbeitsstunden ist eine 30-minütige Pause ausreichend.
Bei Jugendlichen unter 18 Jahren mit einer 40 Stunden Woche, wird 1 Stunde Pause gemacht. Muss dann eine Anwesenheit von täglich 9 Stunden da sein. Oder steckt die Stunde in den 8 Stunden Arbeitszeit ?
die Pausenzeit steckt nicht in der Arbeitszeit. Wenn bei einem 8-Stundentag eine Stunde Pause gemacht wird, (gesetzlich vorgeschrieben sind 30 Minuten bei Arbeitszeiten zwischen 6 und 9 Stunden) sind nach dem Arbeitstag 9 Stunden vergangen.
mein Sohn ( 15 Jahre ) hat am 1. August eine Lehre als Elektroniker angefangen. Als er gestern von der Arbeit kam, sagte er mir, das er ab Montag für eine Woche mit auf Montage muß. Ich habe im Internet leider keine kongrete Aussage, ob das gesetzlich erlaubt ist, gefunden. Darf der Ausbilder ihn mit 15 auf Montage schicken?
das Jugendarbeitsschutzgesetz sieht keine Regelung vor, die die Montagetätigkeit für jugendliche Auszubildende einschränken würde. Wichtig ist, dass die Bestimmungen zur Arbeitszeit für Jugendliche eingehalten werden.
Darf man als 16 jährige einen Teilzeitjob machen?
sofern sich die Arbeitszeit mit den Schulzeiten nicht überschneidet, kann auch ein Teilzeitjob aufgenommen werden. Ob die Belastung angemessen und tragbar ist, sollte dabei jedoch gewissenhaft entschieden werden.
ich betreue Auszubildende in einem Gartenbaubetrieb und wir stehen vor der Situation, dass unsere Baustellen immer wieder an anderen Orten sind. Hinzu kommt, dass die Arbeitszeiten auf der Baustelle von 7.00 Uhr bis 16.30 Uhr gehen, also 9,5 Std., abzüglich 1,0 Std. Pausen (2 Pausen á 30 Minuten) = 8,5 Std.
Je nach Lage und Entfernung zur Baustelle kann es sich als sehr umständlich bis unmöglich erweisen, die jugendlichen Auszubildenden früher nach Hause gehen oder von Angehörigen abholen zu lassen.
Um die maximale tägliche Arbeitszeit von 8,0 Std. für minderjährige Auszubildende trotzdem nicht zu überschreiten, haben wir uns folgende Arbeitszeitregelung überlegt:
Die jugendlichen Auszubildenden erhalten 30 Minuten längere Pausenzeiten pro Tag (d. h. pro Pause 45 statt 30 Min.), somit ergeben sich 1,5 Stunden Pausen täglich (statt 1,0 Std.). Dies ergibt dann 8,0 Std. Arbeitszeit auf der Baustelle, Fahrtzeiten nicht mitgerechnet.
Wäre diese Regelung zulässig?
Arbeitszeiten von 8,5 Stunden am Tag sind nur möglich, wenn die Zeiten an anderen Tagen 7,5 Stunden betragen. Ansonsten liegt ein Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz vor. Verlängerte Pausenzeiten ändern daran nichts.
claus-peter says
Unsere Tochter (17) arbeitet in einem Familienbetrieb (Einzelhandel), die sich ja gerne eigene Regeln geben. Sie macht dort eine Einstiegsqualifizierung Sie hat einen Vertrag über 38,5 Std. in der Woche. Montags ist Berufsschuke (8 Std) und ebenfalls am Donnerstag (5 Std). Der Schulbeginn ist um 8:00 der Betrieb startet um 9:00 Uhr. Die Schulwegzeit wird vom Betrieb nicht anerkannt. Am Donnerstag arbeitet unsere Tochter unsere Tochter nach dr Schule noch 5 Stunden. Kommt also hier auf einen 10 Stunden-Tag. (=1,5 Std Mehrarbeit) Am Samstag arbeitet sie von 9:00 bis 16:00 Uhr und bekommt nur 30 Minuten Pause zugestanden – arbeitet also 6,5 Stunde. Im Weihnachtsgeschäft zahlt der Chef die Pizza, dafür dürfen aber die Auszubildenden nicht mal 30 Minuten Pause machen und die Arbeitszeit wird auf 18:00 verlängert. Unsere Tochter hat nie ein normales Wochenende. Feiertage müssen reingearbeitet werden (Originalton Chef: Sonst hättest Du ja 2 Tage frei). Schriftlich wird sie angemahnt, weil sie zu wenig Umsatz bringt – Zum Ende des Jahres ist sie (unpassend – da Urlaubszeit) krank geworden. Das hat bei ihrem Chef, das Fass zum überlaufen gebracht, da dann ja die anderen Kollegen für sie mitarbeiten mussten. Sie wurde nach der Einstiegsqualifizierung nicht übernommen. Ich frage mich, ob so ein Betrieb wirklich Jugendliche ausbilden sollte, die offensichtlich nur als billige Arbeitskraft ausgebeutet werden. Wer kümmert sich um solche wiederholten und schwerwiegenden Verstöße von Betrieben? Muss der Betrieb die Mehrarbeit bezahlen? Hilft mir hier die IHK, oder muss ich mir einen Rechtsanwalt nehmen?
da der Fall sehr komplex ist, sollten Sie sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Dieser kann eventuell auch eine Kündigungsschutzklage durchsetzen. In Bezug auf die Verstöße können Sie sich mitunter auch an ein Gewerbeaufsichtsamt oder eine staatliche Arbeitsschutzbehörde wenden.
unsere Tochter ist 16 Jahre alt, geht noch zur Schule und arbeitet 2x im Monat je 7 Stunden, jeweils Samstags auf dem Wertstoffhof, dessen Träger der Landkreis ist.
Nun teilt uns die Personalabteilung mit, dass eine Weiterbeschäftigung am Samstag nach Paragraph 16 des JArbSchG – Samstagsruhe – nicht mehr möglich ist, da Jugendliche am Samstag nicht arbeiten dürfen.
Ist dies wirklich so, oder handelt es sich bei dieser “Samstagsruhe” nur um Jugendliche die einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit nachgehen.
1. September 2017 at 16:56
tatsächlich gibt es für Jugendliche eine Samstagsruhe, die nur in einigen Berufen ignoriert werden darf. Die Ausnahmeliste finden Sie in § 16 Jugendarbeitsschutzgesetz. Unserem Ermessen nach hat die Personalabteilung in diesem Fall richtig entschieden.
Lotti9a says
Darf man mit 16 Jahren im Garten- Landschaftsbau (Praktikum) schon um 5:30h anfangen?
Hallo Lotti9a,
in der Landwirtschaft sind Arbeitszeiten zwischen 5 Uhr und 21 Uhr für 16-Jährige legitim. Klären Sie am besten mit einem Anwalt für Arbeitsrecht, ob die angesprochene Arbeit in diesen Bereich fällt.
Ich bräuchte Tipps/Hilfe rund ums Thema “Arbeiten als Dj unter 18 Jahren” (Da ich ein Angebot vom Bowling House Limburg erhalten habe).
Ich möchte umbedingt als Dj arbeiten, doch das Jugendarbeitschutzgesetz steht mir da nur im weg. Gibt es irgendetwas, was ich tun könnte?(Ausnahmen…)
2. Oktober 2017 at 14:44
das Gesetz kann nicht umgangen werden. Bei Verstößen drohen Strafen.
Welche Art von Strafen drohen Arbeitnehmern die gegen das Jugendschutzgesetz verstoßen. Es handelt sich um Recherche für eine Facharbeit, deshalb würde ich gerne wissen was die Mindest- und was die Höchststrafe sein kann. Auch würde mich interessieren ab wann es sich um Geld- und wann um Gefängnisstrafen handelt?
7. März 2018 at 9:50
dabei sind hohe Bußgelder möglich. Lesen Sie am besten selbst im Jugendarbeitsschutzgesetz nach (das Jugendschutzgesetz ist ein anderes Gesetz).
Ich (17) mache zur Zeit eine Ausbildung und habe eine 39 std. Woche 7,8 std. pro Tag die so auch im Ausbildungsvertrag geregelt sind. Da ich noch keine 18 bin muss ich dementsprechend 1 std. Pause machen diese kann ich auch ohne Probleme machen, meine Frage allerdings ist, muss die 1 std. Pause die ich Gesetzlich machen muss hinten drangehangen werden? dementsprechend also 8,8 std. gearbeitet werden? Es wurde immer gesagt sie 1 std. Pause soll als Entlastung der minderjährigen Azubis sein aber was soll das für eine Entlastung sein, wenn ich die Stunde Pause hinten dranhängen muss und somit länger arbeite als die volljährigen Azubis und Mitarbeiter.
das ist illegal. Spätestens nach 6 Stunden Arbeit müssen Sie eine 60-minütige Pause machen.
Hallo ich bin 17 Jahre alt, und werde erst im Juni des nächsten Jahres 18, wie viel Urlaub steht mir zu? In meiner Praxis hieß es nur 23..
2. Oktober 2017 at 14:34
das kommt darauf an: Bei einer 6-Tage-Woche stehen Ihnen mit 18 Jahren 24 “Werktage” zu. Bei einer 5-Tage-Woche stehen Ihnen mit 18 Jahren 20 “Arbeitstage” zu. Der gesetzliche Mindesturlaub sorgt also dafür, dass Sie genau 4 Arbeitswochen im Jahr freibekommen.
meine Tochter (16) soll von 7 – 18 Uhr inkl. 3 Std. Pause arbeiten. Ist das zulässig?
in der Regel dürfen Jugendliche gemäß § 8 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) nicht mehr als 8 Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Ruhepausen sind in § 11 JArbSchG geregelt: Sie betragen bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden mindestens 60 Minuten. Das JArbSchG lässt unter bestimmten Voraussetzungen Ausnahmen hiervon zu.
Bitte fragen Sie einen Anwalt, ob die Arbeitszeitregelung im Falle Ihrer Tochter mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz vereinbar ist. Wir dürfen diese Rechtsberatung nicht anbieten.
Hallo , ich habe mal eine Frage… darf ich bei einem Tierarzt meine Ausbildung schon mit 17 1/2 Jahren machen oder muss ich wirklich erst 18 sein?
es gibt durchaus Arbeiten, die Jugendliche nicht ausführen dürfen. § 22 Absatz 1 Nr. 1 des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) nennt hier z. B. “Arbeiten, die die physische und psychische Leistungsfähigkeit des Jugendlichen übersteigen“. Inwieweit das auf eine Ausbildung beim Tierarzt zutrifft, können wir nicht abschließend beurteilen. Sie können sich jedoch z. B. bei ausbildenden Tierärzten oder der Bundestierärztekammer informieren, ob ein solches Mindestalter eingehalten werden muss.
16. Oktober 2017 at 2:44
Mein Sohn (16) ist Schüler und möchte einen Ferienjob (ca 10 Std in der Woche) beginnen der auch außerhalb der Ferien ( am Wochenende ca. 7,5-8,5 Std) weiter gehen soll.
Darf er das als Schüler?
13. November 2017 at 7:58
Jugendliche, die der Schulpflicht unterliegen, dürfen im Jahr vier Wochen pro Jahr in den Ferien jobben, jedoch nicht länger (§ 5 Absatz 4 in Verbindung mit § 2 Absatz 3 JArbSchG). Denn die Schulferien dienen vorrangig der Erholung.
meine Tochter ( 16 Jahre) macht eine Ausbildung zur Bäckerin.
Laut Jugendschutz darf sie ja an Samstag, Sonn – und Feiertagen nicht arbeiten.
Nun habe ich gehört, das es angeblich eine Sonderregelung für Bäckereien geben soll, in der geschrieben steht, das meine Tochter auch an einem Samstag ab 05 Uhr arbeiten gehen darf und auch soll.
Meines Erachtens ist dieses erst ab 17 Jahren möglich, das sie um 05 Uhr Arbeitsbeginn hat und natürlich an einem Samstag arbeitet.
Gibt es dort eine ganz klare Regelung? Wenn ja welche? Danke im Voraus
6. November 2017 at 9:52
gemäß § 16 Absatz 2 Nr. 2 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) dürfen Jugendliche in Bäckereien auch an Samstagen arbeiten. Allerdings müssen nach dieser Vorschrift mindestens zwei Samstage pro Monat arbeitsfrei bleiben. Außerdem ist der Jugendliche gemäß Absatz 3 derselben Vorschrift “an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche” freizustellen, um so die Fünf-Tage-Woche zu gewährleisten.
Nach § 14 Absatz 2 Nr. 4 JArbSchG dürfen Jugendliche über 16 Jahre ab 5 Uhr in Bäckereien arbeiten. Jugendliche über 17 Jahre dürfen sogar schon um 4 Uhr beginnen, § 14 Absatz 3 JArbSchG.
Rima S. says
Ich hätte eine Frage, Betreff, Schichtarbeit…es wurde bei meine Tochter Diensplan erstellt…1 Tag frühdienst, .2 Tage spätdienst , 1 Tag frühdienst …und dan die andere Woche….2 früh, 2 spät , 1 Tag frei und dann am Samstag und Sonntag frühdienst.. .so ergibt sich 48 Std. In der Woche….und hat dann 1 Tag am Montag frei ,,und dann wieder arbeiten…
Sie ist in eine Klinik tätig..und ist 17 .
Und, muss meine Tochter an den WE arbeiten !? Und die Schichtarbeit machen !?
Ich bedanke mich in voraus…
das Jugendarbeitsschutzgesetz macht zur Arbeitszeit grundlegend strenge Vorgaben, aus denen Arbeitgeber nur begrenzt ausbrechen können. Erlaubt ist in der Regel nicht mehr als eine Fünf-Tage-Woche, die mit 40 Stunden insgesamt bzw. 8 Stunden Beschäftigung am Tag daherkommt. Näheres zu Ruhezeiten, Wochenendarbeit und Ausnahmeregelung können Sie auf unserer Seite zu Arbeitszeiten nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz nachlesen. Im Zweifelsfall empfehlen wir Ihnen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
19. November 2017 at 16:02
Was bedeutet im Jugendarbeitsschutzgesetz die “5-Tage-Arbeitswoche”?
Meine Tochter ist 16 Jahre alt und hat im Sommer eine Ausbildung zur Hotelfachfrau angefangen. Sie hat dort Schichtdienst, auch Samstags und Sonntags muss sie oft arbeiten.
In der vergangenen Woche sollte sie Montag, Dienstag, Mittwoch arbeiten, Donnerstag wäre frei gewesen, Freitag nur einen halben Tag Arbeit, aber dann Samstag und Sonntag wieder. Damit wäre sie auf 43 Wochenstunden gekommen (lt. Tarif hätte sie 39 Stunden, laut JArbSch 40 Stunden). Aus der Woche davor hatte sie von Mittwoch bis Sonntag durcharbeiten müssen. Das heißt, unsere 16 jährige Tochter hätte von Mittwoch bis einschl. Mittwoch jeden Tag gearbeitet (8 Tage hintereinander), bevor sie einen Tag frei bekommen hätte!
Wir haben als Eltern interveniert, das Hotel hat ihr dann den Montag noch als freien Tag gegeben.
Jetzt hat sie ihren neuen Dienstplan und sie muss dann durcharbeiten von Montag – Freitag, hat dafür aber Samstag und Sonntag frei.
Im Prinzip heißt das wieder, dass unsere Tochter von Freitag (mit einem halben Tag), Samstag, Sonntag, Montag, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag, Freitag 7 1/2 Tage hintereinander arbeiten muss!
Das Hotel sagt, die 5-Tage-Regelung bezieht sich auf jede Woche neu.
Ist dies so richtig? Für einen Jugendlichen?
das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt auch die Arbeit am Wochenende. Für Jugendliche gilt eine allgemeine Samstags- und Sonntagsruhe. Nur in Ausnahmefällen ist das erlaubt.
20. November 2017 at 12:24
meine Tochter macht eine Ausbildung im Hotel zur Hotelfachfrau im ersten Ausbildungsjahr. Sie ist 16 Jahre alt. Sie hat Schichtdienst. Die Schichten und Schichttage wechsel jede Woche und sind unterschiedlich.
Es kann dazu führen, dass unsere Tochter in der einen Woche Montag und Dienstag frei hat, dann von Mittwoch bis Sonntag jeden Tag arbeiten darf. Und in der folgenden Woche dann gleich von Montag bis Freitag wiederum arbeitet, um dann erst Samstag und Sonntag ihre freien Tage zu erhalten.
Ich weiß, es gilt die Fünftagewoche (auf sieben Tage verteilt).
Der Ausbildungsbetrieb sagt, diese Fünftagewoche gilt für jede Woche neu. Das bedeutet aber, dass meine 16 Jahre alte Tochter im Extremfall 10 Tage hintereinander (auf 2 Wochen berechnet) arbeiten müsste. Oder, je nach Verteilung der freien Tage 6, 7, 8 oder 9 Tage.
Ist dies vom Jugendarbeitschutzgesetz so gedeckt und möglich?
das Jugendarbeitsschutzgesetz besagt, dass Jugendliche nur an fünf Tagen in der Woche arbeiten dürfen. Eine Woche muss zwei Ruhetage enthalten, die nach Möglichkeit aufeinander folgen. Das Arbeiten an 10 Tagen hintereinander ist nicht zulässig. Wenn Sie Zweifel haben, empfehlen wir Ihnen sich rechtlich beraten zu lassen.
Hallo, ich habe noch eine weitere Frage zum JArbschG innerhalb des Hotelgewerbes, in dem meine Tochter eine Ausbildung zur Hotelfachfrau macht. Sie ist 16 Jahre alt und im ersten Lehrjahr.
In einer Zusammenfassung vom Sozialministerium Arbeitsinspektion “Jugendliche Arbeitszeit im Gastgewerbe” (Stand September 2017) steht unter “Ruhepause und tägliche Ruhezeit”:
“Die tägliche Ruhepause muss mindestens eine halbe Stunde betragen, sofern die Tagesarbeitszeit mehr als 4 1/2 Stunden beträgt. Diese Pause muss spätestens nach sechs Stunden gewährt werden.”
Im JArbschG steht aber noch, wenn mehr als 6 Stunden am Tag gearbeitet wird, steht dem Jugendlichen 60 min Arbeitspause zu. Gilt dies auch wieder nicht im Gastgewerbe bzw. im Hotelbereich?
8. Dezember 2017 at 12:41
im § 11 Jugendarbeitsschutzgesetz heißt es konkret:
Die Ruhepausen müssen mindestens betragen
Jugendliche dürfen aber nicht länger als viereinhalb Stunden hintereinander arbeiten. Das bedeutet, dass Ruhepausen aufgeteilt werden müssen, wenn die tägliche Arbeitszeit länger als sechs Stunden beträgt (die Ruhepausen müssen dabei mindestens 15 Minuten betragen damit sie als Ruhepausen gewertet werden können.). Insgesamt stehen dem/der Betroffenen dann 60 Minuten Pause bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden zu.
21. November 2017 at 19:03
Ich leiste zur Zeit einen Bundesfreiwilligendienst mit 38,5 Wochenstunden und möchte nun gerne 2x im Monat Sonntags zusätzlich in einem Restaurant aushelfen. Gibt es hier Sonderregelungen die dies auch mit 17 Jahren schon ermöglichen? Ich beziehe mich hierbei auf Paragraph 21b JArbSchG, welcher ja Sonderregelungen beschreibt.
Hallo Anita F,
zwar räumt § 21b JArbSchG Ausnahmen ein, allerdings gilt trotzdem: Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als 8 Stunden täglich bzw 40 Stunden pro Wochen arbeiten.
Wir betreiben ein Vereinsheim. Unsere Mitglieder sind verpflichtet Wirtschaftsdienst zu leisten. Dies bedeutet auch Ausschank alkoholischer Getränke. Können wir dies auch von Jugendlichen (in unserem Fall von 17 jähren) verlangen?
22. Februar 2018 at 10:31
das ist nur im Rahmen einer Ausbildung, beispielsweise im Hotel- und Gaststättengewerbe, erlaubt. Andernfalls dürfen Jugendliche diese Aufabe nicht übernehmen.
Zur Zeit mache ich eine Ausbildung und bin erst 16. Mein Problem ist, dass ich jeden Tag 2 Stunden brauche, um zum Job zu kommen, also täglich 4 Stunden fahre. Ansonsten gelten die “üblichen” Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Meine Frage ist, wie diese 12 Stunden ruhe zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn am nächsten Tag zu verstehen sind. Gilt da auch die Fahrtzeit mit, weil ich dann immer erst um 8 Zuhause bin, aber um 7 schon wieder unterwegs bin und dass dann ja weniger als 12 Stunden wären. Geht das?
22. Februar 2018 at 11:26
als Ruhezeit ist die Gesamtzeit zu betrachten, die außerhalb der Arbeitszeit liegt, also auch die Fahrzeit nach Hause.
14. Februar 2018 at 6:58
Musste in der vergangenen Woche in 3 Tagen 36 Stunden arbeiten sprich 12 Stunden am Tag deswegen brach ich das Praktikum ab
7. März 2018 at 9:48
selbst eine Verlängerung auf 10 Stunden am Tag ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. 12 Arbeitsstunden an einem Tag sind nicht zulässig.
ist es erlaubt, in einem Schülerpraktikum ( die Schülerin ist 15 Jahre) , eine Woche, in einer von der Schule angeordneten Praktikumsstelle, in einer Geimeinde ( Kirche )
A) die Arbeitszeit festzulegen auf einen Tag ( Freitag ) von 19:00-21:00 h
B) Sonntags von 09:00-12:00 h
C) montags der Schülerin frei zu geben ( weil das Gemeindebüro geschlossen hat )
D) jeder zweite Satz im Vorstellungsgespräch lautete : wenn Dir das nicht passt , such Dir was Anderes
E) die Eltern ( zwei x voll berufstätig) in die Pflicht genommen werden, die Schülerin zu fahren, da es nur zwei Busverbindungen am Tag gibt
dieses Vorgehen könnte an mehreren Stellen gegen den Jugendarbeitsschutz verstoßen, wenden Sie sich dazu an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
27. Februar 2018 at 12:27
meine Tochter ist 16 Jahre, ist auszubildende bei einem Lebensmittel-Discounter, Weihnachten gab es zwei Feiertage, nach den Feiertagen musste sie die restliche vier Tage der Woche arbeiten ohne Ausgleich . Ist das ok, oder, meiner Meinung nach ein Verstoß gegen das Jugendarbeit- Schutzgesetz.
da die Tage zwischen den Feiertagen reguläre Arbeitstage sind, müssen diese auch nicht extra ausgeglichen werden.
Hallo, meine Tochter 16 Jahre, geht noch zur Schule 9 Klasse wollte eine Arbeit in einem Hotel aufnehmen, ohne meines Wissens. Gestern kam ein Brief von der deutschen Rentenversicherung Knappschaft, darin stand, das der Arbeitgeber sie als Minijobber zum 04.01. angemeldet hat. Das Problem ist sie hat bis heute 04.03. keinen Arbeitsvertrag unterschrieben und ich habe auch keine Einverständniserklärung unterschrieben.
Wie müssen wir jetzt verfahren? Und kommen da noch rechtliche Schritte auf uns zu?
Wir bekommen anteilig ALG2 und meine Tochter hat sich schon einmal Geld erhalten von dem Arbeitgeber. Dieses Geld ging auf das Konto ihres leiblichen Vaters. (Wir leben getrennt und ich habe das alleinige Sorgerecht.)
nachdem Sie alle wichtigen Stellen informiert haben, können Sie sich mit dem Jugendamt, dem Arbeitgeber oder Ihrer Tochter zusammensetzen und eine Lösung finden.
31. März 2018 at 18:08
Darf man mit 14 Jahren in einem Kleingewerbe für Audioproduktion auf 450€-Basis mitarbeiten?
für Kinder unter 15 Jahren gilt nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) ein Beschäftigungsverbot. Ausnahmen hiervon regelt § 5 JArbSchG:
Inwieweit Ihr Arbeitswunsch ausnahmsweise zulässig wäre, darf Ihnen nur ein Anwalt beantworten.
Noél says
mir ist bewusst, dass eine Ähnliche Frage erst gestellt wurde, jedoch würde mich interessieren, ob bei einem Minderjährigen Schüler (17 Jahre) die Unterrichtsstunden in der Schule auf die maximalen Arbeitsstunden in der Woche (40 Stunden) angerechnet werden. Also ist meine Frage, ob ich, wenn ich 24 Zeitstunden (32 Schulstunden) in der Woche in der Schule (normales Gymnasium) verbringe, nebenher auch noch in Teilzeit, also 20 Stunden in der Woche, arbeiten darf.
9. Mai 2018 at 9:42
Hallo Noél,
bei minderjährigen Schülern gilt generell: Ein Schultag mit mindestens 5 x 45 min (also 5 Schulstunden) wird mit einem achtstündigen Arbeitstag gleichgesetzt. Folglich ist die maximale Arbeitswoche in Ihrem Beispiel schon erreicht. Bei Zweifeln wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
3. Juni 2018 at 10:08
Mein Sohn (17) leistet seinen Bufdi in einem Krankenhaus. Er wird dort natürlich auch an Samstagen und Feiertagen eingeteilt.
Meine Frage: Wenn er an diesen Tagen arbeitet hat er dann Anspruch auf 1 freien Tag oder aber auf 2? In vielen anderen Berufen erhält man für Arbeiten an diesen Tagen 100% Zuschlag.
19. Juni 2018 at 11:18
für jeden Samstag, an dem Ihr Sohn arbeitet, steht ihm ein freier Ausgleichstag zu. Achten Sie zudem darauf, dass die Vorgaben von § 16 und § 18 des Jugendarbeitsschutzgesetzes nicht verletzt werden.
6. Juni 2018 at 23:03
Hallo, ist es bei einem 3-wöchigen Ferienjob (Schüler 17 Jahre alt) erlaubt, dass hin und wieder im Lager Lasten von ca. 30 kg aus dem Regal gehoben werden. Der 17-jährige wiegt selber nur ca. 60 kg. Danke für eine Antwort
ein männlicher siebzehnjähriger Schüler darf gelegentlich (nicht häufig) bis zu 35 Kilogramm heben. Bei einer weiblichen Schülerin liegt die Grenze bei maximal 15 Kilogramm. In beiden Fällen ist darauf zu achten, dass Hebetechniken und Hilfsmittel richtig eingesetzt werden, um Schäden zu vermeiden.
14. August 2018 at 19:19
Hallo liebes Team von Arbeitsschutzgesetz, meine 1. Frage bezieht sich auf Kleinskinder.
Ich arbeite im U3 Bereich als Erzieherin. Unsere Einrichtung hat keinerlei Schließzeiten (kein Brückentag, nicht zwischen Weihnachten und Neujahr). Heißt, wenn die Eltern im Urlaub ihre Kinder nicht zu Hause lassen, kommen Sie das ganze Jahr. Weder im Vertrag noch in der Konzeption ist zu diesem Punkt etwas vermerkt.
Gibt es ein Gesetz wo drinnen steht wieviel Urlaubsanspruch Kinder haben?
Ich werde nach Tarif bezahlt und bin bei der Stadt angestellt. Das heißt laut Gesetz, dass ich auch einen Anspruch auf ‚Karenztage‘ habe.
Meine Frage: Kann mir meine Einrichtungsleitung diese untersagen? Oder kann die Leitung ihre eigene Bestimmungen machen was das angeht?
23. August 2018 at 15:06
ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaub besteht für Kinder nicht.
Hinsichtlich Ihrer Karenztage kann eine genaue Einschätzung der Rechtslage nur von einem Anwalt durchgeführt werden. Wir empfehlen Ihnen deshalb, sich anwaltlich beraten zu lassen.
14. August 2018 at 21:59
Ich bin 16 und habe vor 2 Wochen meine Ausbildung begonnen.
Die Arbeitszeit ist von 8:00uhr bis 16:30uhr.
Alle machen 30 Minuten Pause und kommen somit auf 8 Stunden Arbeit.
Ich muss 60 Minuten Pause machen, laut Arbeitgeber muss ich trotzdem 8 Stunden arbeiten, das heißt für mich, ich bin 30 Minuten länger da als die anderen.
Ist das so richtig/ legitim, oder muss ich dann sozusagen nur 7,5std.arbeiten?
bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem minderjährigen Arbeitnehmer täglich mindestens 60 Minuten Pause einzuräumen.
Ob das für Sie bedeutet, dass Sie 7,5 Stunden arbeiten und dafür zur gleichen Zeit wie Ihre Kollegen Feierabend machen können oder erst eine halbe Stunde später gehen dürfen und somit ebenfalls 8 Stunden arbeiten, müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber klären. Beachten Sie hierbei unbedingt, was in Ihrem Ausbildungsvertrag festgelegt ist.
17. August 2018 at 11:38
ich habe da eine Frage zu Brufsschultagen. Mein Sohn (17Jahre) hat an 2 Tagen Schule. 1Tag von 8-15Uhr ( 8Unterrichtsstunden) und 2. Tag von 8-13Uhr (5 Unterrichtsstunden) ohne Fahrweg.
Er soll jetzt am 1 Tag nach der Schule noch 2 Stunden arbeiten. Laut Jugendschutzgesetz darf er bei 1 Schultag mit 5 Unterrichtsstunden pro Woche nicht mehr arbeiten. Wie sieht es bei 2 Schultagen aus pro Woche?
bei zwei Berufsschultagen in der Woche, kann ein Auszubildender unter 18 am zweiten Tag unter Umständen auch nach mehr als 5 Unterrichtsstunden noch zur Arbeit im Betrieb verpflichtet werden. Wichtig hierbei ist, dass die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten wird – dazu zählt die gesamte Zeit in der Berufsschule samt Pausen sowie der Weg von der Schule zum Betrieb.
Hallo mein Sohn(17) macht eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann. Er hat jetzt sein 3. Ausbildungsgänge begonnen. Er arbeitet seitdem immer von 12-20 Uhr. Ist das legal oder muss er auch in eine Frühschicht eingeteilt werden?
sofern die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes (max. 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag, nicht länger als 20 Uhr etc.) eingehalten werden, gibt es keine rechtlichen Grundlage, dass ein Anspruch auf die Einteilung in die Frühschicht bestünde. Anders sieht es aus, wenn eine ärztliche Bescheinigung vorliegt, dass durch die permanente Arbeit in der Spätschicht gesundheitliche Probleme hervorgerufen werden.
Es geht um ein Fest, welches von einem Sportverein ehreneamtlich an einem WE organisiert wird. Das Kind ist im Sportverein aktives Mitglied. Die Aufgabe wäre, Bestellungen von Gästen in die Bon-Kasse einzugeben, die Kasse rechnet aus, wieviel es kostet und das Kind gibt das Rückgeld und den Bon, auf dem die Bestellungen stehen, den Gästen zurück. Dabei steht ein Sorgeberechtigter (der die Helferschicht offiziell übernommen hat) die ganze Zeit daneben und hilft beim Tasten finden, rechnet das Rückgeld mit aus und schaut, dass alles korrekt abläuft. Die Bestellungen werden von anderen Erwachsenen zubereitet und den Gästen übergeben.
Also, die eigentliche Aufgabe des Kindes wäre, die Kassen-Tasten zu drücken und fertig ausgerechnetes Rückgeld und Bon zu übergeben.
Eine Bezahlung der Helfer (egal, in welchem Alter) ist nicht vorgesehen und alle Einnahmen kommen (nach Abzug der Ausgaben für das Fest) dem Sportverein zugute. Die ‘Arbeitszeit’ ist davon abhängig, wie lange das Kind Spaß an der Aufgabe hat, was wahrscheinlich ca. 2 h der Fall ist.
Darf das Kind bei dieser Arbeit helfen?
Ohne ‘Kinderhilfe’ würde der Vorgang wahrscheinlich schneller gehen und bei einem Andrang an Gästen übernimmt natürlich der erwachsene Helfer die Aufgabe, damit es keine Unzufriedenheit bei den Gästen oder den anderen Helfern gibt.
Ist das eine Grauzone, absolut verboten oder bei einem Dorffest des Sportvereins durchaus möglich? Es handelt sich hierbei ausschließlich um Essen (also nicht um alkoholische Getränke, die an einem anderen Stand ausgegeben werden).
Über eine Einschätzung bin ich dankbar.
30. August 2018 at 16:34
eine derartige Einschätzung fällt in den Bereich der Rechtsberatung, welche wir nicht leisten dürfen. Zudem spielt dabei auch das Alter des Kindes eine Rolle, welches Sie verschwiegen haben. Wenn Sie eine rechtliche Einschätzung wünschen, können wir Ihnen leider nur raten, sich an einen Anwalt zu wenden.
unser Sohn ist 16 Jahre, ist Vollzeitschüler und möchte sich in seiner Freizeit in einem Supermarkt als Aushilfe(z.B. Einräumen/Umräumen von Produkten in Regale) eigenes Geld hinzu verdienen.
2. Welche Arbeiten darf er durchführen und wieviele Stunden im Monat darf er arbeiten?
21. September 2018 at 13:34
grundsätzlich ist ein Nebenjob als Supermarkt-Aushilfe für jugendliche Schüler möglich.
Bezüglich der Tätigkeiten gibt es keine Einschränkungen, sofern diese körperlich zumutbar sind, allerdings lassen viele Unternehmen aus Haftungsgründen keine Minderjährigen an die Kasse, weshalb sich Schülerjobs in Supermärkten häufig auf das Einräumen von Regalen beschränkt.
Was hinsichtlich der Arbeitszeiten von Jugendlichen zu beachten ist, können Sie unserem Ratgeber entnehmen: https://www.arbeitsschutzgesetz.org/jarbschg/arbeitszeit/
Hallo, beim unter 18 Jahre, wann muss sich zur arbeit nach die berufschule. Und kann ich zwischen ferierabend und neuen Tag nur 10Std pause haben ? Ist es in ordnung dass ich bis 21 uhr arbeiten muss ??
27. September 2018 at 14:26
dauert der Berufsschultag einmal pro Woche länger als 5 Unterrichtsstunden, muss der Azubi an diesem Tag nicht mehr in den Betrieb. Dieser Berufsschultag wird dann pauschal mit acht Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet. Hat er in der Woche zwei Berufsschultage mit mehr als 5 Unterrichtsstunden, kann der Arbeitgeber ihn am zweiten Tag unter Umständen noch in den Betrieb schicken.
Jugendlichen muss nach Beendigung der Arbeit mindestens 12 Stunden Freizeit gewährt werden, bevor sie wieder arbeiten dürfen. Außerdem dürfen sie in der Regel nur bis 20 Uhr arbeiten – wobei es allerdings diverse Ausnahmen von dieser Regelung gibt.
Die Redaktion von arbeitsschutgesetz.org
3. Oktober 2018 at 22:28
Hallo , mein Tochter 15 macht in einer Jugendherberge eine Ausbildung als Hauswirtschaftlerin.
Zur Zeit arbeitet sie in der Küche 6Tage die Woche von 13-21Uhr also mehr als 40Stunden ist dass zulässig? Wieviel Sa./So. im Moment muss sie frei haben?
Jugendliche dürfen innerhalb einer Woche nicht länger als 40 Stunden und nicht mehr als 5 Tage arbeiten. Zudem dürfen Jugendliche unter 16 Jahren nur bis 20 Uhr beschäftigt werden. Minderjährige Auszubildende müssen mindestens zwei Samstage und zwei Sonntage im Monat frei haben.
12. Oktober 2018 at 8:21
Unsere Tochter (17 Jahre) macht ein FSJ. Ihr wurde von der Schule gesagt, dass Sie nur bis 20 Uhr arbeiten darf. Ist das so richtig? Auf dem FSJ-Seminar müssen Sie bis 21.15 Uhr an den Stunden teilnehmen. Hier sind auch 16 jährige Jugendliche.
Wie lange müssen die Pausen in der Einsatzstelle sein?
31. Oktober 2018 at 13:55
in der Regel dürfen Minderjährige nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr beschäftigt werden.
Bei einer Arbeitszeit zwischen 4,5 und 6 Stunden stehen Minderjährigen 30 Minuten Pause am Tag zu. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden sind es 60 Minuten Pause.
Hallo, mein Sohn (13) soll ein Einwöchiges Schnupperpraktikum , von der Schule aus, machen. Leider nimmt ihn keiner, weil er noch nicht 14 ist. Was sollen wir denn jetzt machen?
Hallo ich bin 11 und meine eltern haben probleme beim geld verdienen sie können uns keinen taschengeld geben weil sie selber kein geld haben deswegen will ich ihnen helfen aber ich weiß nicht was ich machen soll ich will deswegen arbeiten
8. November 2018 at 9:29
Kindern unter 13 Jahren ist das Arbeiten in Deutschland grundsätzlich verboten. Ab 13 dürfen sie dann leichte Arbeiten erledigen, wenn ihre Eltern es erlauben.
Karola H. says
wir sind ein Familienunternehmen und produzieren hauptberuflich Obstbrände und Liköre. Unsere Tochter ist 16 Jahre alt und gibt an Kunden bei Veranstaltungen Kostproben, KEIN Ausschank, ohne Entgelt ab.
Es ist immer eine volljährige Person dabei, darf die volljährige Person auch mal auf Toilette gehen, ohne dass Schwierigkeiten auftreten?