Source: http://www.bulletin-advokacie.cz/k-otazce-zmeny-pracovniho-pomeru-podle-39-odst.-5-zakoniku-prace
Timestamp: 2020-01-24 08:42:09+00:00
Document Index: 11354319

Matched Legal Cases: ['§ 39', 'ÚS 3323/14\n', '§ 39', 'zákona č. 262', '§ 39', '§ 80', 'zákona č. 99', '§ 80']

Bulletin advokacie, odborný právnický portál | K otázce změny pracovního poměru podle § 39 odst. 5 zákoníku práce
Podle nálezu Ústavního soudu ze dne 8. prosince 2015 sp. zn. II. ÚS 3323/14
Oznámí-li zaměstnanec v souladu s podmínkami obsaženými v ustanovení § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“) zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, a nepodá-li zaměstnanec ani zaměstnavatel speciální žalobu v uvedené dvouměsíční lhůtě, pak se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh podle § 39 odst. 5 zákoníku práce nelze zaměňovat s určovací žalobou podle § 80 písm. c) zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „o. s. ř.“). Je tomu tak proto, že žaloba na určení podle zákoníku práce je k určovací žalobě podle § 80 písm. c) o. s. ř. ve vztahu speciality, a také proto, aby po uplynutí dvouměsíční lhůty (při splnění zákonem stanovených podmínek) mohla nastoupit domněnka o sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou.