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Timestamp: 2018-09-22 06:11:57
Document Index: 372988323

Matched Legal Cases: ['Art. 46', 'Art. 6', 'Art. 4', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 7', 'Art. 7', 'Art. 9', 'Art. 0', 'Art. 7', 'Art. 5', 'Art. 4', 'Art. 7', 'Art. 5', 'Art. 9', 'Art. 6', 'Art. 0', 'Art. 4', 'Art. 7', 'Art. 5', 'Art. 8']

Verordnung über Lohnansprüche bei Dienstausfällen - PDF
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1 5. Verordnung über Lohnansprüche bei Dienstausfällen (Gemeinderatsbeschluss Nr. 856 vom 9. Dezember 008) Der Gemeinderat von Thun, gestützt auf Art. 46 lit. f der Stadtverfassung vom. September 00 und Art. 6 Abs. lit. b des Personalreglements vom 5. September 997, beschliesst: A. Allgemeine Bestimmungen Grundsatz Lohn; Berechnung Kürzung oder Entzug des Lohnanspruches Krankheit, Unfall; Meldepflicht Arztzeugnis Unfallanzeige Art. 4 Das Personal hat bei Dienstausfällen wegen Unfalls, Krankheit, Mutterschaft, Militär-, Zivilschutz- oder Zivildienst Anspruch auf Lohnfortzahlung nach Massgabe der nachfolgenden Bestimmungen. Art. Zum Lohn nach Art. gehören der Grundlohn, die Sozialzulagen, die Teuerungszulagen, der. Monatslohn sowie sämtliche durch die Städtische Pensionskasse versicherten weiteren Zulagen. Art. Der Gemeinderat kürzt oder entzieht den Anspruch auf Lohn, wenn das Personal die Krankheit oder den Nichtberufsunfall grob fahrlässig herbeigeführt oder sich bewusst einer aussergewöhnlichen Gefahr ausgesetzt hat. Massgebend für den Entzug oder die Kürzung sind die Grundsätze der Kranken- und Unfallversicherungsgesetzgebung. Art. 4 Erkrankte oder Verunfallte haben im Laufe des ersten Abwesenheits- ihren Vorgesetzten bzw. ihre Vorgesetzte zu tages benachrichtigen. Dauert die Abwesenheit länger als fünf Arbeitstage, ist ein Arztzeugnis vorzulegen. Der oder die Vorgesetzte kann schon vorher ein Arzt- zeugnis verlangen. Verunfallte haben zudem eine Unfallanzeige auszufüllen. 4 Mit Revisionen vom (GRB Nr. 6), in Kraft seit 8..00, und.6.00 (GRB Nr. 6), in Kraft seit.5.00 SSG 0. SSG 5.0 Fassung vom.6.00
2 5. Meldepflicht Anrechnung von Dritter Art. 5 Anspruchsberechtigt sind Dienste, für die Entschädigungen gemäss Erwerbsersatzordnung ausgerichtet werden können. Das Personal ist verpflichtet, die Meldekarte für die Erwerbsausfallentschädigung unmittelbar nach der Dienstleistung auf dem Dienstweg dem Personalamt zuzustellen. Wer freiwillig Verpflichtungen eingehen will, die zu Dienstausfällen führen, z.b. Beförderungsdienste, Spezialkurse und Instruktionsdienste, hat vorgängig die Zustimmung des Vorstehers oder der Vorsteherin auf dem Dienstweg einzuholen. Art. 6 Soweit Lohnersatzleistungen von Sozialversicherungen oder ersatzpflichtigen Dritten nicht der Arbeitgeberin zukommen, wird der Lohnanspruch gemäss Art. für den gleichen Zeitraum im Umfang dieser Leis- tungen gekürzt. Werden nach Abs. erst nachträglich festgelegt und nachbezahlt, wird die Lohnfortzahlung im Umfang der für die gleiche Zeit nachbezahlten Leistung gekürzt und der zu viel bezogene Lohn zurückgefordert. Die Arbeitgeberin kann im Umfang dieses Rückforderungsrechts die Auszahlung der Nachzahlung an sie verlangen. Krankheit, Nichtberufsunfall; B. Öffentlichrechtliche Arbeitsverhältnisse Art. 7 Bei Dienstausfall infolge Krankheit und Nichtberufsunfall wird der Lohn höchstens wie folgt ausgerichtet: a im ersten Jahr zu 00 %, b im zweiten Jahr zu 80 %. Die Lohnfortzahlung ist in jedem Fall an den Bestand des Arbeitsverhältnisses gebunden. Vorbehalten bleibt ein allfälliger weiter gehender Anspruch auf Unfalltaggelder. Entstehung eines neuen Anspruchs auf Gehalt bei Krankheit und Nichtberufsunfall Art. 8 Mehrere Dienstausfälle infolge Krankheit oder Nichtberufsunfall, bei denen durch Arztzeugnis verschiedene Ursachen nachgewiesen werden, begründen jeweils einen neuen und vollständigen Lohnanspruch gemäss Art. 7 Abs.. Bei mehreren Dienstausfällen infolge Krankheit oder Nichtberufsunfall mit gleicher Ursache entsteht ein neuer und vollständiger Anspruch nur, wenn zwischen den Dienstaufällen mindestens drei Monate zum ursprünglichen Beschäftigungsgrad gearbeitet worden ist. Randtitel in der Fassung vom.6.00 Fassung vom 8..00
3 5. Die teilweise Arbeitsfähigkeit verlängert den Gesamtanspruch auf Lohnfortzahlung nach Art. 7 Abs. im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, höchstens jedoch um ein weiteres Jahr. Berufsunfall; Mutterschaft; Art. 9 Bei Berufsunfall wird der Lohn während der ganzen Dauer des Dienstausfalls ausgerichtet. Art. 0 Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen bezahlten Mutterschafts- von 6 Wochen auf der Basis ihres Lohnes vor der urlaub Niederkunft. Bei schwangerschaftsbedingten Dienstausfällen vor der Niederkunft gilt Art. 7. Art. Für die Dauer der Dienstausfälle nach Art. 5 besteht folgender Lohn- anspruch: Art der Dienstleistung Unterhaltspflicht Lohnanspruch in % Militärdienst Rekrutinnen und Rekruten während der Rekrutenschule Ja 00 Durchdienerinnen und Durchdiener Ja 00 - nach der Grundausbildung für alle - 00 Wiederholungskurse und obligatorische Dienstleistungen für alle - 00 Instruktionsdienste aller Art (Kaderschulen, Spezialkurse, Beförderungsdienste) - während der ersten 4 Wochen für alle nach den ersten 4 Wochen Ja 00 Zivilschutz Ja 00 - nach der Grundausbildung für alle - 00 Zivildienst Zivildienstleistende, die keine Rekrutenschule absolviert haben, Ja 00 - während der verbleibenden Zeit des Zivildienstes erhalten alle Zivildienstleistende, die eine Rekrutenschule absolviert haben, erhalten während der gesamten Zeit des Zivildienstes - 00 In jedem Fall sind die Mindestleistungen gemäss Erwerbsersatzordnung garantiert. Randtitel und Abs. in der Fassung vom.6.00
4 4 5. Rückzahlungspflicht Art. Der Anspruch auf den Lohn gemäss Art. Abs. wird von der Verpflichtung abhängig gemacht, dass das Arbeitsverhältnis während mindestens Monaten nach Entlassung aus dem Dienst weitergeführt wird. Wird es vor Ablauf von Monaten auf Antrag des oder der Dienstpflichtigen aufgelöst, ist die Differenz zwischen dem während des Dienstes bezogenen Lohn und der Erwerbsausfallentschädigung vollumfänglich zurückzuerstatten. C. Privatrechtliche und Lehrarbeitsverhältnisse Unregelmässig Beschäftigte Krankheit, Nichtberufsunfall; Berufsunfall; Mutterschaft; Art. Für die Berechnung des Lohnanspruches bei unregelmässig Beschäftigten wird auf das Mittel der letzten Monate abgestellt. Art. 4 Dem privatrechtlich angestellten Personal wird bei Arbeitsverhinderung infolge von Krankheit und Nichtberufsunfall der Lohn längstens wie folgt weiter ausgerichtet: - während der ersten drei Dienstmonate: Woche; - ab 4. Dienstmonat: für jedes geleistete und das laufende Dienstjahr je einen Monatslohn, höchstens jedoch Monatslöhne und längstens bis zum Ende der Anstellung. Fallweise kann im Einvernehmen mit dem Personalamt beim privatrechtlich angestellten Personal eine Regelung nach Art. 7 in den Vertrag aufgenommen werden. Art. 5 Bei Berufsunfall werden dem privatrechtlich angestellten Personal die nach Art. 9 gewährt. Art. 6 Art. 0 Abs. ist entsprechend anwendbar. Bei schwangerschaftsbedingten Dienstausfällen vor der Niederkunft gilt Art. 4. Art. 7 Der Lohnanspruch richtet sich nach Art. 5 und. Der Anspruch nach Art. Abs. für Wiederholungskurse und obligatorische Dienstleistungen gilt ab Anstellungsbeginn, die übrigen Ansprüche entstehen erst nach einer halbjährlichen Anstellungsdauer und wenn das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit abgeschlossen worden ist. Fassung vom.6.00 Randtitel und Abs. in der Fassung vom.6.00
5 5 5. D. Schlussbestimmungen Inkrafttreten, Aufhebung bisherigen Rechts Art. 8 Diese Verordnung tritt am. Januar 009 in Kraft. Mit dem Inkrafttreten wird die Verordnung über Lohnansprüche bei Dienstausfällen vom 0. März 99 aufgehoben. Thun, 9. Dezember 008 Namens des Gemeinderates Der Stadtpräsident: von Allmen Der Ratssekretär: Mauron
Verordnung des ETH-Rates über das Personal im Bereich der Eidgenössischen Technischen Hochschulen (Personalverordnung ETH-Bereich, PVO-ETH) Änderung vom 11. Dezember 2008 vom Bundesrat genehmigt am 18.
Neuer Wortlaut PR gemäss Gemeinderatsbeschlüssen vom 7. und 21. April 2010 (noch nicht in Kraft)
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