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Timestamp: 2017-02-28 06:01:29
Document Index: 38531353

Matched Legal Cases: ['artículo 19', 'artículo 19', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'artículo 40', 'artículo 5', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 14', 'Artículo 9', 'artículo 6', 'artículo 13']

LEY 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo (Vigente hasta el 11 de Noviembre de 2014).
Publicado en BOIC núm. 80 de 28 de Abril de 2003 y BOE núm. 134 de 05 de Junio de 2003
Vigencia desde 29 de Abril de 2003. Esta revisión vigente desde 03 de Marzo de 2011 hasta 11 de Noviembre de 2014
Derechos y deberes de los usuarios del Servicio Canario de Empleo
El Consejo General de Empleo
Los Consejos Insulares de Formación y Empleo
La Comisión Asesora en materia de Integración de Colectivos de muy difícil Inserción Laboral
CAPÍTULO III. LA EVALUACIÓN
CAPÍTULO VI. COMPETENCIAS EN MATERIA DE FORMACIÓN Y EMPLEO DEL GOBIERNO DE CANARIAS Y DEL CONSEJERO COMPETENTE EN MATERIA DE EMPLEO
Competencias del consejero o consejera competente en materia de empleo
CAPÍTULO VII. EL SISTEMA DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
El Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias
L 9/2014 de 6 Nov. CA Canarias (medidas tributarias, administrativas y sociales) Ocultar / Mostrar comentarios Número 3 de la disposición adicional octava, introducido por la disposición final sexta de Ley [CANARIAS] 9/2014, 6 noviembre, de medidas tributarias, administrativas y sociales de Canarias («B.O.I.C.» 10 noviembre).
R Servicio Canario de Empleo 11 Oct. 2013 CA Canarias (delega en la Dirección del organismo determinadas competencias atribuidas a la Presidencia) Ocultar / Mostrar comentarios Véase el número 1 del apartado primero de la Res [CANARIAS] 11 octubre 2013, de la Presidenta, por la que se delegan en la Dirección del organismo determinadas competencias atribuidas a la Presidencia («B.O.I.C.» 23 octubre).
D 103/2013 de 10 Oct. CA Canarias (delega en el Consejero o Consejera competente en materia de empleo la competencia para nombrar a la Secretaría General del Servicio Canario de Empleo prevista en el artículo 19.2.c) de la Ley 12/2003, de 4 Abr.) Ocultar / Mostrar comentarios Véase el D [CANARIAS] 103/2013, 10 octubre, por el que se delega en el Consejero o Consejera competente en materia de empleo el ejercicio de la competencia para nombrar a la Secretaría General del Servicio Canario de Empleo prevista en el artículo 19.2.c) de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo («B.O.I.C.» 18 octubre).
L 3/2011, de 18 Feb. CA Canarias (modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo) Ocultar / Mostrar comentarios Artículo 3 redactado por el número uno del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).
Artículo 7 redactado por el número uno del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).
Artículo 9 redactado por el número uno del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).
Capítulo VI introducido por el número dos del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).
Capítulo VII introducido por el número tres del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).
Resolución de 12 de diciembre de 2008, del Director, por la que se delega en la Dirección General de la Función Pública la gestión del Plan de Pensiones de los empleados públicos de este Organismo Autónomo. Ocultar / Mostrar comentarios Véase Res [CANARIAS] 12 diciembre 2008, del Director, por la que se delega en la Dirección General de la Función Pública la gestión del Plan de Pensiones de los empleados públicos de este Organismo Autónomo («B.O.I.C.» 19 diciembre).
R Servicio Canario de Empleo 22 Oct. 2007 CA Canarias (delega en la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad la competencia para iniciar el procedimiento de modificación de la relación de puestos de trabajo) Ocultar / Mostrar comentarios Véase la Res. [CANARIAS] 22 octubre 2007, del Director, por la que se delega en la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad la competencia para iniciar el procedimiento de modificación de la relación de puestos de trabajo del Servicio Canario de Empleo («B.O.I.C.» 24 octubre).
R Servicio Canario de Empleo 20 Oct. 2004 (delegación en el órgano competente de recaudación de la Consejería de Economía y Hacienda de la gestión recaudatoria en vía ejecutiva de determinados ingresos del Servicio Canario de Empleo) Ocultar / Mostrar comentarios Véase la Res. [CANARIAS] 20 octubre 2004, del Director, por la que se delega en el órgano competente de recaudación de la Consejería de Economía y Hacienda del Gobierno de Canarias la gestión recaudatoria en vía ejecutiva de los ingresos del Servicio Canario de Empleo consistentes en tasas, precios públicos, sanciones e ingresos patrimoniales derivados del ejercicio de competencias atribuidas a este Servicio («B.O.I.C.» 8 noviembre).
Véase D [CANARIAS] 118/2004, 29 julio, por el que se aprueba la estructura orgánica y de funcionamiento del Servicio Canario de Empleo («B.O.I.C.» 24 agosto).
Naturaleza y régimen jurídico 1. Se crea el Servicio Canario de Empleo como organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito al departamento competente en materia de empleo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Finalidad El Servicio Canario de Empleo tiene como finalidad fomentar, mejorar y promover el empleo en la Comunidad Autónoma de Canarias, luchar contra el desempleo y cubrir las necesidades de formación de los trabajadores desempleados y ocupados, atendiendo con carácter prioritario a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades para su inserción laboral.
El Servicio Canario de Empleo ha de dinamizar lo preceptuado en el artículo 40 de la Constitución española y el artículo 5.2.c) del Estatuto de Autonomía de Canarias, llevando a cabo una política orientada al pleno empleo estable y de calidad y al autoempleo.
1. El Servicio Canario de Empleo, como Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias, tiene encomendado el ejercicio de las funciones necesarias para la gestión de la intermediación laboral y de las políticas activas de empleo.
Cualesquiera otras competencias que legal o reglamentariamente se le atribuyan
Artículo 3 redactado por el número uno del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011
Principios de organización y funcionamiento 1. El Servicio Canario de Empleo se ajustará a los siguientes principios:
a) Participación de los distintos agentes económicos y sociales más representativos.
i) Colaboración y coordinación con el resto de organismos y administraciones públicas, en especial con el Servicio Público Estatal de Empleo.
j) Coordinación de los subsistemas de formación reglada, ocupacional y continua.
k) Los usuarios del Servicio Canario de Empleo tienen derecho a recibir una correcta información sobre los derechos y los deberes que tienen con relación a los servicios ocupacionales, los programas y las acciones que lleva a cabo el Servicio Canario de Empleo.
l) La evaluación de las políticas de empleo y de su ejecución que debe ser llevada a cabo por organismos independientes y externos al Servicio Canario de Empleo.
Derechos y deberes de los usuarios del Servicio Canario de Empleo 1. La organización y la gestión del Servicio Canario de Empleo deben garantizar los siguientes derechos a las personas que reciban sus servicios:
a) La información adecuada sobre los derechos y los deberes que les asisten.
d) La no discriminación por razones de etnia, sexo, religión, opinión o cualesquiera otras condiciones o circunstancias sociales o personales.
e) Cualquier otro derecho al amparo de la Ley del Estado 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Estructura básica 1. El Servicio Canario de Empleo se estructura en los siguientes órganos superiores:
1. La Presidencia del Servicio Canario de Empleo ostenta la representación institucional del mismo y ejerce las funciones y facultades que el ordenamiento vigente atribuye a las presidencias de órganos colegiados, así como las correspondientes a los titulares de los organismos autónomos; en particular, le corresponde:
2. Ostentará la presidencia del Servicio Canario de Empleo el titular del departamento competente en materia de empleo
Artículo 7 redactado por el número uno del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011
El Consejo General de Empleo 1. El Consejo General de Empleo es el órgano colegiado de participación y programación del Servicio Canario de Empleo, de carácter tripartito y paritario, integrado por las administraciones públicas canarias, organizaciones sindicales y empresariales canarias más representativas de acuerdo con la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y la disposición adicional sexta del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o normas que las sustituyan, y sus competencias serán las siguientes:
a) Elaborar, para su aprobación por el Gobierno de Canarias, los planes en materia de empleo en el ámbito de la Comunidad Autónoma, que comprenderán el conjunto de medidas y programas destinados a fomentar directa e indirectamente el empleo, realizando el seguimiento y evaluación de los mismos.
b) Aprobar los criterios, directrices y líneas básicas de actuación del organismo y su acomodo a las necesidades del mercado de trabajo.
c) Aprobar el plan y los programas anuales para la ejecución de las políticas de empleo, intermediación, formación profesional y continua, apoyo a la economía social y acciones en favor de la emprendeduría.
d) Emitir informe previo sobre las propuestas de convenios de colaboración que vayan a formalizarse con organismos y entidades públicas y privadas.
e) Realizar el seguimiento y evaluación de los programas de actuación del organismo, así como de su gestión integral, con recepción de información trimestral detallada de la programación.
g) Emitir informe previo sobre los programas operativos a presentar ante la Unión Europea que afecten al ámbito de competencias del organismo.
h) Aprobar la memoria anual del organismo e informar sobre el estado de cuentas y la documentación relativa a su gestión económica y contable antes de su remisión a la Intervención General del Gobierno de Canarias.
i) Elaborar el informe anual que evalúe las políticas de empleo aplicadas por el organismo y formular las medidas correctoras que se acuerden.
j) Emitir informe previo sobre las normas de desarrollo de la ley reguladora del organismo y de ejecución de las políticas activas de empleo que tenga asumidas la Comunidad Autónoma de Canarias.
k) Realizar el seguimiento y análisis del desarrollo de la contratación laboral en Canarias. A tal fin, se constituirá en su seno una comisión técnica cuya composición respetará el carácter tripartito y paritario del Consejo, la cual se reunirá mensualmente y elevará informe trimestral de sus conclusiones al Consejo.
l) Aprobar la creación de comisiones técnicas o grupos de trabajo para materias determinadas, cuya composición respetará en todo caso el carácter tripartito y paritario del Consejo, debiendo constituirse, entre otras, las que tengan por objeto el seguimiento de los convenios de colaboración con las corporaciones locales en materia de empleo y los contratos-programa con agentes económicos y sociales en materia de formación profesional ocupacional y continua.
m) Emitir informe previo sobre las iniciativas y propuestas promovidas por los Consejos Insulares de Formación y Empleo.
n) Emitir informe previo sobre la normativa reguladora de las acciones, así como sobre las bases de las convocatorias para la ejecución de los planes para la formación, el empleo y la intermediación.
ñ) Proponer las medidas que se estimen necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del organismo.
1. La dirección, bajo la dependencia de la presidencia del Servicio Canario de Empleo, ejerce la dirección y gestión ordinaria del Servicio Canario de Empleo. 2. La dirección ejerce las siguientes atribuciones:
Planificar, dirigir y coordinar las actividades del Servicio necesarias para el cumplimiento de las funciones atribuidas al mismo.
Coordinar las actuaciones del Servicio con las administraciones públicas implicadas en las políticas de generación de empleo y en la formación profesional, y, en especial, con el Servicio Público de Empleo Estatal.
Conceder las subvenciones que no estén atribuidas a la presidencia, de acuerdo con el artículo 7.1 h) de esta ley.
Dictar instrucciones y órdenes de servicio para dirigir las actividades de sus órganos y unidades jerárquicamente dependientes.
Ejercer la jefatura del personal al servicio del organismo en los términos establecidos en la legislación vigente y de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine.
Contratar personal laboral temporal de acuerdo con la legislación vigente.
Autorizar y disponer gastos, contraer obligaciones y ordenar pagos, dentro de los límites fijados por la normativa vigente en materia presupuestaria, y sin perjuicio de las delegaciones que efectúe en otros órganos del Servicio.
Administrar, gestionar y recaudar los derechos económicos del organismo.
Ejercer la potestad sancionadora atribuida al Servicio y resolver las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.
Elaborar las propuestas de normativa relativas al ámbito competencial del Servicio Canario de Empleo, con el fin de elevarlas al consejero competente en materia de empleo para que las apruebe, si procede, previo informe del Consejo General de Empleo.
Elaborar la propuesta de anteproyecto del presupuesto del organismo.
Formar y cerrar anualmente el estado de cuentas y la documentación relativa a la gestión económica y contable del Servicio.
Elaborar el anteproyecto de la relación de puestos de trabajo del Servicio a efectos de su aprobación por el Gobierno.
Decidir el ejercicio de acciones ante los órganos judiciales o interponer recursos administrativos en nombre del Servicio Canario de Empleo, con sujeción a las instrucciones que señale el Gobierno de Canarias.
Sustituir a la presidencia en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.
Las relativas al patrimonio que se establecen en el artículo 14 de la presente ley.
Elevar a la presidencia los proyectos de normativa reguladora de las acciones al objeto de que formule la propuesta de aprobación por el consejero o consejera competente en materia de empleo o, en su caso, dé traslado a dicho órgano para su elevación al Gobierno.
Ejercer cualquier otra función necesaria para la dirección y administración del Servicio Canario de Empleo y las que se le asignen por el consejero o consejera competente en materia de empleo.
5. Asimismo, compete a la dirección del Servicio Canario de Empleo la resolución voluntaria de los contratos de arrendamiento de inmuebles
Artículo 9 redactado por el número uno del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011
Los Consejos Insulares de Formación y Empleo 1. Los Consejos Insulares de Formación y Empleo son órganos del Servicio Canario de Empleo, en los que se garantizará la participación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, los cabildos insulares, los ayuntamientos comprendidos en el respectivo ámbito insular y los agentes económicos y sociales más representativos. Sus competencias serán:
a) Promover pactos territoriales a favor del empleo de ámbito supramunicipal o insular.
b) Ser informados sobre la evolución de la contratación laboral y sobre los resultados de los programas y medidas de fomento del empleo y de formación profesional ocupacional y continua desarrollados en la isla por el citado servicio, mediante la remisión de los datos por las unidades administrativas que tengan atribuidas esas funciones en cada isla.
c) Realizar el seguimiento y análisis del desarrollo de la contratación laboral en la isla.
d) Realizar el seguimiento y evaluación de los resultados obtenidos en la aplicación de los diversos programas y medidas de fomento del empleo y de formación profesional ocupacional y continua desarrollados en la isla por el Servicio Canario de Empleo.
e) Recibir información de empresas, trabajadores y representantes sindicales sobre la situación de la contratación laboral en la isla, canalizando hacia los órganos correspondientes del Servicio Canario de Empleo los datos referidos, acompañados, en su caso, de las iniciativas, propuestas o sugerencias previstas en la letra f).
f) Realizar estudios y formular iniciativas, propuestas y sugerencias en orden a mejorar la situación de la contratación laboral en la isla y la eficacia de las medidas y programas desarrollados.
g) Emitir informes sobre planes o proyectos que les sean recabados por los órganos a que hace referencia el artículo 6 de esta Ley.
La Comisión Asesora en materia de Integración de Colectivos de muy difícil Inserción Laboral 1. La Comisión Asesora en materia de Integración de Colectivos de muy difícil Inserción Laboral es un órgano consultivo del Servicio Canario de Empleo y sus competencias serán las de asesorar al presidente, Consejo General de Empleo, director y Consejos Insulares de Formación y Empleo en aquellas cuestiones en las que se solicite su intervención por estos órganos en relación con la materia que constituye su objeto.
CAPÍTULO IIILA EVALUACIÓN
La evaluación 1. El Servicio Canario de Empleo debe encargar, mediante el procedimiento de concurrencia pública competitiva, a una entidad independiente de prestigio reconocido que respete los principios de objetividad y transparencia, la evaluación de los programas y los servicios ocupacionales que lleve a cabo el Servicio o sus entidades cooperadoras o colaboradoras, con el objetivo final de mejorar el diseño y los resultados de sus actuaciones.
Derechos económicos Constituyen los derechos económicos del Servicio Canario de Empleo, cuya administración, gestión y recaudación le corresponden:
a) Los que le sean asignados con cargo a los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias.
b) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que legalmente esté autorizado a percibir.
d) Las aportaciones o asignaciones que se transfieran conjuntamente con servicios procedentes de otras administraciones públicas.
Patrimonio 1. El Servicio Canario de Empleo tendrá patrimonio propio, independiente del patrimonio de la Comunidad Autónoma, en los términos establecidos en la Ley de Patrimonio de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Régimen presupuestario 1. El régimen presupuestario, económico-financiero, de contabilidad, de intervención y de control financiero aplicable al Servicio Canario de Empleo será el establecido para este tipo de entidades en la Ley de la Hacienda Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Tesorería 1. La Tesorería del Servicio Canario de Empleo estará sometida al régimen de intervención y contabilidad pública. En ella se unificarán todos los recursos financieros que se destinen para el cumplimiento de sus fines, y tendrá a su cargo la custodia de los fondos, valores, créditos y atenciones generales del Servicio.
Recursos humanos 1. El personal al servicio del organismo estará integrado por funcionarios y personal laboral.
a) Los funcionarios del Servicio que, con independencia de su procedencia de origen, se incorporen al mismo mediante los procedimientos legales de provisión de puestos de trabajo.
b) Los que al mismo se adscriban procedentes de la Administración autonómica o de otras administraciones públicas.
Actos y recursos administrativos 1. El régimen jurídico de los actos emanados del Servicio Canario de Empleo será el establecido en la presente Ley y en la normativa específica de la Comunidad Autónoma de Canarias, sin perjuicio de la aplicación de las normas sobre el procedimiento administrativo común a todas las administraciones públicas.
COMPETENCIAS EN MATERIA DE FORMACIÓN Y EMPLEO DEL GOBIERNO DE CANARIAS Y DEL CONSEJERO COMPETENTE EN MATERIA DE EMPLEO
1. Corresponde al Gobierno de Canarias en materia de formación y empleo:
Capítulo VI introducido por el número dos del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011
1. Corresponde al consejero o consejera competente en materia de empleo en el ámbito de la formación y el empleo:
Cualesquiera otras que le atribuya la legislación vigente
1. El Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias queda integrado por el conjunto de las actividades, los servicios y las prestaciones desarrolladas por organizaciones o entidades públicas o privadas en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el desarrollo de la política de formación y empleo del Gobierno de Canarias.
Gratuidad y acceso universal. b)
4. Al objeto de satisfacer el interés público que tiene encomendado, y atendiendo a los principios de participación y eficacia y al criterio de eficiencia, el Servicio Canario de Empleo podrá celebrar acuerdos, pactos, convenios, contratos o utilizar otros instrumentos de colaboración con entidades tanto de Derecho público como privado para la realización por éstas de actividades comprendidas o relacionadas con sus competencias de intermediación, orientación, formación y empleo, de modo que la gestión de tales competencias se pueda llevar a cabo en el ámbito que garantice el máximo nivel de eficacia y eficiencia
Capítulo VII introducido por el número tres del artículo único de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificación de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulación del Sistema de Empleo de la Comunidad Autónoma de Canarias («B.O.I.C.» 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011
Número 3 de la disposición adicional octava, introducido por la disposición final sexta de Ley [CANARIAS] 9/2014, 6 noviembre, de medidas tributarias, administrativas y sociales de Canarias («B.O.I.C.» 10 noviembre).
a) Informar favorablemente las propuestas de concesión de ayudas y subvenciones específicas, con carácter previo, en su caso, a la preceptiva autorización del Consejo de Gobierno.
b) Autorizar la celebración de convenios de colaboración con entidades públicas y privadas, cuando los mismos no impliquen la ejecución de planes o programas aprobados por el Gobierno o por el departamento al que esté adscrito el organismo.
c) Autorizar los proyectos de normativa reguladora de las acciones así como las bases para la concesión de ayudas y subvenciones.
- El artículo 13.7 del Decreto 150/2001, de 23 de julio, por el que se modifican los decretos de adaptación de los procedimientos de concesión de determinadas subvenciones por el Instituto Canario de Formación y Empleo y se establecen normas procedimentales.
- La Ley 6/1996, de 30 de diciembre, de modificación de la Ley territorial 7/1992, de creación del Instituto Canario de Formación y Empleo.