Source: https://www.scribd.com/document/254602035/Beneficios-Laborales-en-Venezuela-HOY
Timestamp: 2019-01-16 23:26:28
Document Index: 388364659

Matched Legal Cases: ['Artículo 142', 'artículo 333', 'artículo 176', 'artículo 335', 'artículo 336', 'artículo 286', 'Artículo 244', 'artículo 94', 'artículo 531', 'artículo 141', 'artículo 77']

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Tema 4 Fol El Tiempo de Trabajo
PALABRA BENEFICIO
El término beneficio es una palabra que da cuenta de aquel elemento, producto o servicio que se entrega a una
persona para su bien. El beneficio puede tomar dimensiones concretas (por ejemplo, un pago en dinero) o puede ser
también abstracto (por ejemplo, al darse el beneficio o prioridad de palabra a una persona antes que a otra). Siempre la
palabra beneficio implica algún tipo de bien, que podrá ser más o menos desinteresado, pero que busca mejorar
la calidad de vida de aquel que lo recibe.
Si lo entendemos por el lado del verbo, beneficiar, podemos observar claramente que el significado del beneficio es,
justamente, generar el bien, hacer el bien a una persona o animal. Sin embargo, la idea de beneficiar a alguien puede
tener un aspecto negativo si se lo entiende como que ese beneficio es recibido exclusivamente por esa persona y no
por otra (por ejemplo, cuando se beneficia a un empleado y se lo elige como el empleado del mes). Cuando hablamos
de beneficio desde un punto de vista concreto, por lo general hacemos referencia a algún tipo de bien o capital que es
entregado a la persona para mejorar su calidad de vida. Así, la palabra beneficio se aplica de manera común en los
ámbitos laborales en los cuales existen beneficios o ‘regalos’ otorgados a quienes se desempeñan correcta y
efectivamente su trabajo. También es común considerar a muchas acciones del Estado como beneficios sociales (por
ejemplo, asegurar los derechos del trabajador, la asistencia a aquellos que no tienen trabajo ni medios de subsistencia,
etc.). En este caso, podemos hablar entonces de Estado benefactor, aquel que otorga beneficios a las clases sociales
Finalmente, el término beneficio también puede ser algo abstracto siempre que se haga referencia a algo no
cuantificable o medible. Así, se entienden como un beneficio para una persona ciertas actitudes de
ayuda, colaboración, acompañamiento, consejo, asistencia y demás pero a nivel emocional y no material.
La publicación del decreto N° 8.938 en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076, de fecha 7 de mayo de 2012, se
convirtió en el punto de partida para que los empleadores o patronos se adecuen a los cambios establecidos en la
La Ley plantea como objeto “el interés supremo de garantizar la protección integral de las trabajadoras y los
trabajadores sin excepción, fortaleciendo por tanto su lucha contra la explotación, la opresión y las discriminaciones
propias de las relaciones capitalistas de producción, favoreciendo condiciones para la liberación de la clase trabajadora
mediante el progresivo establecimiento de relaciones sociales de producción basadas en la igualdad, la equidad, la
solidaridad, la justicia social y la plena inclusión, tendiendo a superar la división social y sexual jerárquica del trabajo,
todo ello como fin último y esencial a lograr en el plano de la lucha de clases existente en la sociedad venezolana,
asegurando los derechos, garantías y beneficios laborales conforme a lo previsto en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, tratados y convenios suscritos y ratificados por Venezuela. Sus normas son de orden público
y de aplicación obligatoria e inmediata”.
Para quienes aún no están claros sobre los nuevos aspectos que plantea esta Ley, entre las nuevas disposiciones que
contempla destaca la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, en el turno diurno; la retroactividad de las
prestaciones sociales, el pago doble de las prestaciones sociales en el caso de los despidos injustificados, así como la
extensión a 26 semanas del permiso pre y postnatal para las madres y la inamovilidad laboral tanto para madres como
para padres con hijos menores de dos años. En algunos casos las medidas son de aplicación inmediata y en otros se
establecen lapsos entre uno y tres años de ejecución.
Uno de los aspectos novedosos que debe cumplirse desde ya es el cálculo retroactivo de las prestaciones para los
trabajadores activos desde el 19 de junio 1997, que solo se aplicará al momento de culminar la relación laboral.
Así mismo contempla el Artículo 142 (LOTTT), que el patrono depositará a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario devengado cada trimestre y después del
primer año de servicio el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario adicional por cada año,
acumulativos y con un máximo de treinta (30) días.
también se aplicará a la trabajadora durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.Esta medida se tomará en cuenta desde el primer mes laboral del trabajador. uno puede ser. En este sentido el artículo 333 señala que Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija. La exposición de motivos de la ley especifica que las empresas de operación continua tendrán una jornada semanal de 42 horas. siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado por escrito. Cabe destacar que esta consideración no fue corregida en el artículo 176 de la Lottt. De esto se desprende que por cada sexto día de labores el trabajador disfrutará de un día adicional de vacaciones. pero si queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador. con dos días seguidos de descanso. . este periodo puede aumentar según dictamen médico. Hay varias formas que se pueden aplicar para el depósito de las prestaciones sociales. con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional”. Jornada laboral: Otro de los aspectos novedosos de la Ley es la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales. devengarán intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV). también hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja. Se fijó un año para su aplicación. tendrá derecho a doce días más de vacaciones y al pago de estos doce días al momento del disfrute de sus vacaciones. lo más significativo fue que aumentó a 26 semanas un término de seis meses y medio de reposos para la madre. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año. 14 días para el padre y la inamovilidad laboral por los dos años siguientes para ambos. la exposición de motivos aclara que el día extra de vacaciones procederá cuando se acumulen cuatro semanas laboradas. si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV. quienes además podrán disponer del 75% de las mismas como adelantos ya sea para mejoras a viviendas. El artículo 335 manifiesta que la mujer embarazada tiene protección especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) años después del parto. y veinte (20) semanas después del parto. El tiempo de reposo quedó establecido en el artículo 336 donde se resalta que la trabajadora embarazada tendrá derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto. no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. compensadas con un día adicional de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos financieros. Además se fijó en media hora el tiempo mínimo de descanso dentro de la jornada. que tiene que ver con los horarios en trabajos continuos. El artículo señala que “cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos. su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un período de ocho semanas. gastos médicos o compra de inmuebles. Por ejemplo: un trabajador que trabaje un sábado al mes por un año. sin embargo. que los depósitos trimestrales y anuales se efectúen en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador. El reposo prenatal y postnatal: En cuanto al reposo prenatal y postnatal en Venezuela.
él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo. Estabilidad e inamovilidad: Se eliminaron los despidos injustificados. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio. el acoso laboral o acoso sexual y en retiro justificado la sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses. los despidos contrarios a esta Ley son nulos. La Ley aplica igualmente a las madres que le otorguen la adopción de un niño o niña menor de tres (3) años. se ordenará su reenganche y pago de salarios caídos y demás beneficios. el tiempo que no se utilizó se sumará al período de descanso postnatal. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora. no estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley. luego de ordenado su reenganche. deberá pagársele una indemnización equivalente (al doble). .Se aclara además que este permiso prenatal si no fuera tomado por la madre ya sea por autorización médica. en los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y. mientras no haya vencido el término del contrato. el patrono estará en la obligación de concederlas. para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas. tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las veintiséis (26) semanas siguientes. el periodo de vacaciones no fue modificado. el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. En este particular en lo referente a que solo en caso que el trabajador manifieste su voluntad de conformidad con la terminación de la relación laboral sin razones que lo justifiquen. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley: 1. sólo hubo variación en el pago (bono vacacional) que deberá pagarse. Si un trabajador no está conforme con el despido. es decir según la norma dos veces sus prestaciones sociales una por derecho y otra por haber sido despedido injustificadamente. así como no interponer el procedimiento a que corresponda. se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia. De no haber guarderías en el lugar de trabajo el descanso diario pasa de una hora a hora y media. Los trabajadores y las trabajadoras de dirección. o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestarán su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche. 2. Durante el disfrute de vacaciones se mantendrá el beneficio de alimentación y alojamiento. además de su salario correspondiente. Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente después de su licencia de paternidad o del descanso post natal. Esta norma establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. podrá dada su condición acudir bien sea al Inspector del Trabajo o al Juez del Trabajo y si no existe motivo justificado. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado. 3. Este bono tiene incidencia salarial. Vacaciones: En resumen. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada. hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. Se incluyó como causa justificada de despido y retiro. una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días.
lavanderas.La suspensión del disfrute de vacaciones deberá ser autorizada por el Inspector del Trabajo. .La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras. desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante. la nueva LOTTT establece que queda prohibida. razones técnicas o circunstancias eventuales. 2.Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral..Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. jueves y viernes santo.. cocineras. Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral. jardineros. establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral. Trabajo a domicilio: El articulo 207 establece que los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia. Estos cuatro días se suman al 1° de enero. camareros. dentro de los primeros quince días del mes de diciembre. niñeros. Si cumplido éste. con el propósito de desvirtuar. Si se obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de salarios entregados anticipadamente. e incorporaran a la nomina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas. Utilidades: Se estipula el pago. La Tercerización: En cuanto a la tercerización tenemos que se entiende como la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general. camareras. por tanto no se permitirá: 1. mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil. 3. Días Feriados: Se incluyen cuatro días adicionales a los que disponían en la normativa anterior El lunes y martes de carnaval. lavanderos. se considerará extinguida la obligación. como aquellas de interés público. jardineras. niñeras. En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley. el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada deberá ser considerada como bonificación y no estará sujeta a repetición.La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias.Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral.. imputables a la participación de beneficios o utilidades cuando el cierre del ejercicio económico no coincida con la época decembrina. tales como choferes particulares. el 1° de mayo y 25 de diciembre que eran considerados como no laborables o feriados en la Ley anterior. para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante. el 24 y 31 de diciembre por lo tanto se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo de ninguna especie. previo cumplimiento de los hechos que la motiven y las mismas no podrán posponerse más allá de tres meses a menos que previa solicitud del trabajador se acumulen hasta dos periodos por conveniencia propia o a los fines que coincidan con vacaciones escolares. de una bonificación de fin de año de treinta días de salario. por lo menos. relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma. 4.. que gozaran de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. cocineros.. 5. salvo las excepciones establecidas en la propia Ley.
Esto ha llevado a múltiples confederaciones sindicales mundiales a exigir que se inserte la cláusula sindical a todos los convenios entre las naciones. estarán protegidos por las disposiciones de dicha Ley y de las demás normas legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehículo en el que realizan sus actividades. que hagan factible la elevación de su calidad de vida y prosperidad. se debaten las fuerzas de la comercialización general de los países. la Ley Orgánica del Trabajo. de los Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 286. las convenciones colectivas y los convenios. o sin protección de leyes sociales). por la Ley de Tránsito y Transporte Terrestre. una política de generación de empleos y la creación de órganos controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales. que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y estables. quienes han denunciado la práctica del llamado dumping social (que se traduce en la elaboración de productos. desatándose una verdadera guerra de precios “hacia abajo”. trabajadoras y sus organizaciones sindicales. Trabajador motorizado: Desde 1997 hasta abril de 2012. quienes también estarán amparados por la Ley. Una ley especial. donde se . de los Trabajadores y las Trabajadoras. su Reglamento. además de regirse por las disposiciones de la nueva Ley Orgánica del Trabajo. Trabajo en el transporte: En cuanto al Trabajo en el Transporte. estipula la existencia de otro marco jurídico en cual protegerá también a todos los que estén empleados en este sector productivo de la sociedad. o en actividades semejantes. las vacaciones remuneradas. la jornada de trabajo agrícola que no debe exceder de ocho horas con dos días de descanso. en el plano mundial. Hoy. con trabajadores sub pagados o de mano de obra semi esclava. Además es importante destacar que en el Artículo 244 de la nueva Ley Orgánica del trabajo. De allí que el Estado deba implementar los mecanismos de la nueva seguridad social universal. mecanismo que atenta contra la competitividad y la desajusta. elaborada con amplia participación de los sujetos de la relación laboral. las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores conductores y trabajadoras conductoras serán establecidas en una ley especial. elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la relación laboral. el derecho de la parcela cultivada. suscritos por la República Bolivariana de Venezuela. define que el empleado agrícola es aquel que presta servicios en una unidad de producción agrícola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. Desde el articulo 229 hasta el 238. Estos trabajadores o trabajadoras gozaran de los derechos relativos a la seguridad social. el límite de los trabajadores extranjeros. En la nueva LOTTT. para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas. Ello posibilita el progreso en general de la sociedad. en los que se establecen las modalidades del trabajador agrícola. para tener acceso a bienes y servicios.en los cuales les corresponde trabajar y será pagado conforme a lo establecido en la Ley-. en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo. su Reglamento. particularmente los trabajadores. el control de pagos. se regirán por lo contenido en la Ley a todos sus efectos.planchadoras. regulará lo correspondiente al trabajo a domicilio. En otro orden de ideas. Trabajador agrícola: El capitulo quinto de la Ley Orgánica del Trabajo. se incorporaron a los mototaxistas que presten servicios por su cuenta o por dependencia de una empresa o patrón. y la creación de una Ley especial que regule a los trabajadores de la producción agropecuaria Breve resumen sobre la situación actual del Mercado Laboral mundial Una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del trabajo. que garanticen a los laborantes su inserción en el ámbito económico. por parte de grandes corporaciones. los daños a la unidad de producción agrícola. planchadores y otros oficios de esta misma índole. el trabajo en días feriados. los trabajadores motorizados que prestan servicios como repartidores o como mensajeros. donde llevan la ventaja quienes conspiran contra los precios justos.
despido sin causa. sobreoferta de mano de obra. Doctor Antonio Espinoza Prieto. En los últimos años. cambios de patrón tecnológico (desempleo tecnológico). del empleo. pero. Esta institución de profunda razón social y humana. vigente. por lo general. orientada a evitar casi totalmente la eventualidad de un despido sin causa que lo justifique. dirigentes sindicales. el despido de ciertas categorías de trabajadores. genera preocupación social que afecta. tenemos todas las medidas señaladas y las encontramos. involuntaria. a sus familias. ni trasladados.garantice que los productos que se comercializan están elaborados por trabajadores bajo protección de las leyes sociales. mediante métodos de aseguramiento (seguros de paro forzoso). Como dice Galbraith (2000). parcial o totalmente. bien sea por cesantía debida a distintas causas: recesión económica. pensiones de vejez. inició la creación del sistema Social Security. importancia y necesidad de la estabilidad laboral. en varios instrumentos jurídicos: Constitución de la República. a los procesos productivos y al Estado. conflictos laborales. debe su incorporación a nuestro derecho positivo laboral. Decretos del Ejecutivo Nacional. está dedicada a defender. finalmente. en el pasado. la estabilidad laboral. dicte Decretos que prohíben. la protección social al desempleo. o. además. Ley Orgánica del Trabajo. Lo relacionado con la permanencia del trabajador en su centro de trabajo o entidad laboral ha sido y es motivo de interés de los factores que intervienen en la producción de bienes y servicios y en los mercados laborales del mundo. en los Estados Unidos. que siguen los lineamientos de la OIT Vale la pena. social. también. En Venezuela. es hoy opinión generalmente aceptada que la revolución de Roosevelt salvó el sistema económico capitalista y la vida se hizo más estable y segura. políticas de pleno empleo y de inspección del trabajo. ante la agudeza que presentan algunos ciclos económicos. El legislador laboral habilitado ha consagrado en la LOTTT lo que la doctrina iuslaboralista denomina estabilidad absoluta. hospitalización. en algunos casos de cesantía. el cual indica. En la LOTTT. vinculada estrechamente a la inamovilidad. el establecimiento de la inamovilidad laboral en algunas circunstancias. destacar e impulsar la vigencia. encontramos varias disposiciones que garantizan la inamovilidad de los trabajadores.). tal es el caso del artículo 94. han determinado la preocupación por el paro laboral y la intervención del Estado. mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero sustitutivas. sobre todo. consagratoria de la inamovilidad de los trabajadores denominados tercerizados. La casi totalidad de la obra jurídica del Doctor Espinoza Prieto. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. referido a la infracción de la inamovilidad laboral y la Disposición Transitoria Primera. para garantizar el cumplimiento de los lineamientos normativos aprobados. . por otra parte. por ejemplo. Éstas y muchas otras razones de índole política. en uso de sus facultades legales. en eventos que ponen en actividad a las instituciones de seguridad social. El artículo 531. en los años siguientes a la gran depresión. que: “Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos. y. se constituye. ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo”. la pérdida . por algún tiempo. económica y jurídica. del salario dejado de percibir como consecuencia directa de la pérdida del empleo. creada como medida de mayor alcance y significación. sin mezquindad de ninguna naturaleza. Ley del Seguro Social. y. delegados de seguridad y salud en el trabajo y trabajadores con salarios por debajo de un determinado límite. Ley Orgánica de Prevención. etc. formalmente. al pensamiento jurídico del ilustre maestro y amigo. De este modo. donde grandes economistas y políticos descalificaron las necesarias intervenciones del Estado en la economía (que había sido liberal). El paro de los trabajadores. se ha hecho necesario que el Ejecutivo Nacional. hasta el punto que de un país quebrado pasó a ser la primera potencia del mundo. recordar la cerrada y terrible oposición que sufrió Roosevelt. a los fines de establecer medidas legales que frenen la pérdida del empleo. Ley del Régimen Prestacional de Empleo. por igual. para protección del laborante (seguro paro forzoso. Entre las medidas más importantes tenemos: Por una parte. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. por otras. a los trabajadores. los sistemas y regímenes de protección que amparan. con su política del New Deal.
un procedimiento sumario. a garantizar la estabilidad en el empleo. ha previsto otras formas o modalidades de amparo y protección a la cesantía o pérdida involuntaria del empleo. de manera autónoma. en el que el trabajador disfruta de mejores y mayores prerrogativas que el patrono. cuando dedica el Capítulo VI. 87.La LOTTT. del Título II. El legislador venezolano. el procedimiento a seguir en materia de estabilidad laboral. se concibe a las prestaciones sociales como una modalidad de protección de la cesantía.90 y 91. los trabajadores contratados por tiempo determinado y por obra determinada. quien puede ser privado. inclusive. a juzgar por lo que establece el artículo 141 de la LOTTT. y prohibir toda forma de despido injustificado. si el Juez de Sustanciación. al parecer. para no pecar de contar con una legislación contradictoria.88. lo que. la cesantía. no una concesión del empleador. por consiguiente. llega a apreciar y a calificar como desacato. está protegida mediante el amparo a la contingencia del paro forzoso (Ley del Seguro Social) y. es decir.89. las contingencias de desempleo y pérdida involuntaria del empleo (Ley del Régimen Prestacional de Empleo). a la institución laboral conocida con el nombre de prestaciones sociales. la consagra en el artículo 77. cuando indica. cuando ésta es motivada por el despido sin justa causa. La Ley establece. De manera específica. . Y. Quedan amparados por la estabilidad. la desobediencia patronal en hacer efectivo el reenganche ordenado judicialmente. la pérdida involuntaria del empleo. Mediación y Ejecución de la Jurisdicción respectiva. tanto el de ayer como el de hoy. los trabajadores contratados por tiempo indeterminado y. también. que: “Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado”.86. entendida como un derecho del trabajador a permanecer en el puesto de trabajo. expedito. en primer término. hasta la vigencia del contrato o la culminación de la obra. cuando ésta se hace irremediable. en todo caso. En nuestros días. de su libertad. clases de despido. artículos 85. cuestión que debe ser superada cuanto antes. luce imposible debido a la estabilidad laboral. Nos referimos.
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