Source: http://docplayer.cz/2988936-Univerzita-pardubice-fakulta-ekonomicko-spravni.html
Timestamp: 2017-07-20 12:49:54+00:00
Document Index: 4842753

Matched Legal Cases: ['zákona č. 121', 'zákona č. 385', 'zákona č. 262', 'Soud ', 'Soud ', 'zákona č. 262', 'zákona č. 128', 'zákona č. 128', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'zákona č. 341', 'Čl. 1', 'zákona č. 561', 'zákona č. 198', 'zákona č. 436', 'zákona č. 495', 'zákona č. 420', 'zákona č. 111', 'zákona č. 341']

1 Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem závislé práce Monika Pazderová Bakalářská práce 20132 3 4 PROHLÁŠENÍ Prohlašuji, že jsem tuto práci vypracovala samostatně. Veškeré literární prameny a informace, které jsem v práci využila, jsou uvedeny v seznamu použité literatury. Byla jsem seznámena s tím, že se na moji práci vztahují práva a povinnosti vyplývající ze zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, zejména se skutečností, že Univerzita Pardubice má právo na uzavření licenční smlouvy o užití této práce jako školního díla podle 60 odst. 1 autorského zákona, a s tím, že pokud dojde k užití této práce mnou nebo bude poskytnuta licence o užití jinému subjektu, je Univerzita Pardubice oprávněna ode mne požadovat přiměřený příspěvek na úhradu nákladů, které na vytvoření díla vynaložila, a to podle okolností až do jejich skutečné výše. Souhlasím s prezenčním zpřístupněním své práce v Univerzitní knihovně. V Pardubicích dne Monika Pazderová5 PODĚKOVÁNÍ: Tímto bych ráda poděkovala svému vedoucímu práce JUDr. Martinu Šmídovi za odbornou pomoc, cenné rady a poskytnuté materiály, které mi pomohly při zpracování bakalářské práce. Na závěr bych chtěla poděkovat za vstřícnost, trpělivost a podporu své rodině.6 ANOTACE Bakalářská práce se zabývá náhradami výdajů, které mohou vzniknout zaměstnanci při výkonu závislé práce. Popsány jsou především cestovních náhrady zaměstnancům při výkonu práce na tuzemských a zahraničních pracovních cestách. Závěr práce charakterizuje problematiku cestovních náhrad konkrétní firmy, Elektrárny Chvaletice a. s., včetně administrativy související s náhradami těchto cestovních výdajů. KLÍČOVÁ SLOVA Zákoník práce, závislá práce, cestovní náhrady, jízdné, náhrady výdajů za ubytování, stravné, silniční daň. TITLE Reimbursement of expenses in connection with the performance of dependent work ANNOTATION This bachelor work deals with reimbursement which can arise when performing permanent job. Travel expenses of employees performing their jobs inland and abroad are described there. The conclusion of this work defines the problems of travel expenses in a particular company The Power Plant of Chvaletice, joint-stock company, including the paperwork associated with travel expenses reimbursement. KEYWORDS Labour Code, permanent employment, travel expenses, fare, reimbursement of accommodation, meals, the road tax.7 ÚVOD VŠEOBECNÉ ZÁKLADNÍ POJMY Zákoník práce Závislá práce Pracovní poměr Subjekty a objekt pracovního poměru ZÁKLADNÍ POJMY SOUVISEJÍCÍ S CESTOVNÍMI NÁHRADAMI Pracovní cesta Přeložení do jiného místa výkonu práce Dočasné přidělení Podmínky, za kterých je možné vyslat zaměstnance na pracovní cestu Podmínky mezinárodního vyslání CESTOVNÍ NÁHRADY Výdaje v souvislosti se závislou činností Cestovní náhrady u zaměstnanců neuvedených v 109 odst. 3 zákoníku práce Jízdní výdaje Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny Náhrada výdajů za ubytování Stravné Náhrada nutných vedlejších výdajů Náhrady při výkonu práce v zahraničí Jízdní výdaje do zahraničí Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny Zahraniční stravné Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci zaměstnavatele, který je uveden v 109 odst Náhrada jízdních výdajů Náhrada zvýšených stravovacích výdajů (stravné) poskytování cestovních náhrad Společná ustanovení o cestovních náhradách Paušalizace cestovních náhrad Záloha na cestovní náhrady a její vyúčtování CESTOVNÍ NÁHRADY FIRMY ELEKTRÁRNA CHVALETICE A. S Vyslání zaměstnance ECH na pracovní cestu Jízdní výdaje v ECH Výdaje za ubytování ECH Stravné poskytované ECH Stravné při tuzemské pracovní cestě Stravné při zahraniční pracovní cestě Administrativa ECH související s cestovními náhradami Založení pracovní cesty zaměstnancem Ukončení a vyúčtování pracovní cesty Vyúčtování TPC Vyúčtování ZPC Kontrola dokladů a náhrada vzniklých nákladů zaměstnancům ECH Povinnost přihlášení k silniční dani Cestovní náhrady upravené prostřednictvím kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů ECH...43 ZÁVĚR...45 POUŽITÁ LITERATURA...46 SEZNAM PŘÍLOH...478 SEZNAM TABULEK Tabulka 1: Sazby stravného v rozpočtové sféře Tabulka 2: Sazby tuzemského stravného v ECH 35 Tabulka 3: Krácení stravného dle zákoníku práce v % Tabulka 4: Výše kráceného stravného v % i v Kč.. 36 Tabulka 5: Sazby zahraničního stravného v ECH Tabulka 6: Krácení stravného ZPC ECH v %.. 38 Tabulka 7: Příklad ZPC do Německa... 389 SEZNAM ZKRATEK ČEZ EHS ECH ESVO EU PC SAP TPC ZP ZPC Atd. Tzn. České energetické závody Evropské hospodářské společenství Elektrárna Chvaletice Evropské sdružení volného obchodu Evropská unie Pracovní cesta Systémy, aplikace a produkty ve zpracování dat - modulární softwarový systém určený pro firmy Tuzemská pracovní cesta Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Zahraniční pracovní cesta A tak dále To znamená10 ÚVOD Zadáním bakalářské práce je poskytování náhrad výdajů zaměstnanců, které mohou vznikat v souvislosti s výkonem závislé práce, především cestovních náhrad. Problematika je obsažena v zákonu č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákoník práce ), který upravuje právní odvětví pracovního práva. Práce hodnotí význam právní úpravy, zejména ve vztahu k daňové legislativě, k potřebné administrativě a k potřebám zaměstnavatelů a zaměstnanců. Za tímto účelem jsem práci rozdělila do několika částí, celkem do čtyř hlavních kapitol. K pochopení celkové problematiky poskytování cestovních náhrad je důležité se nejdříve zabývat charakteristikou několika základních pojmů, týkajících se cestovních náhrad, závislé práce, zákoníku práce a dalších. Před samotnou analýzou cestovních náhrad jsou rozebrány podmínky, za nichž je možné zaměstnance na pracovní cestu vůbec vyslat. Nejobsáhlejší částí této práce je podrobný rozbor platné právní úpravy cestovních náhrad. Cestovní náhrady jsou popsány odděleně pro vnitrostátní pracovní cesty a zahraniční pracovní cesty. Zákoník práce se často při úpravě poskytování cestovních náhrad v rozpočtové sféře odkazuje na úpravu pro sféru podnikatelskou, proto jsou před závěrem při rozboru cestovních náhrad v rozpočtové oblasti vymezeny jen odchylky od této právní úpravy. Závěrem je zařazena kapitola o ujednáních v oblasti cestovních náhrad, kde je uvedena problematika paušalizací cestovních náhrad a poskytování a vyúčtování záloh na tyto náhrady. Poslední kapitola práce shrnuje možnosti úpravy cestovních náhrad konkrétní firmy prostřednictvím zákonů, kolektivní smlouvy a vnitřních předpisů. Bakalářská práce si tedy klade za cíl důkladně analyzovat cestovní náhrady upravené zákoníkem práce a přiblížit obecné zásady náhrad ve firmě Elektrárna Chvaletice a. s., včetně administrativy spojené s náhradou cestovních výdajů. 1011 1 VŠEOBECNÉ ZÁKLADNÍ POJMY Považuji za vhodné hned na počátku této práce vymezit základní pojmy, které se bezprostředně vztahují k rozebírané problematice. Mezi stěžejní pojmy, které jsou v této kapitole charakterizovány, patří zákoník práce, závislá práce, pracovní poměr, subjekty pracovního poměru, pracovní cesta, přeložení a dočasné přidělení. 1.1 Zákoník práce Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen zákoník práce nebo ZP) upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními. Rovněž upravuje právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, zapracovává příslušné předpisy Evropské unie, upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů a upravuje některá práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců při dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění a některé sankce za jeho porušení. Současný platný zákoník práce nabyl účinnosti dnem 1. ledna 2007 a zrušil dřívější platný zákoník práce č. 65/1965 Sb., který již přestával odpovídat společenským a ekonomickým podmínkám a rovněž požadavkům na vývoj pracovně právních vztahů. K uvedenému datu 1. leden 2007 byl zrušen i zákon č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, cestovní náhrady nyní upravuje 151 zákoníku práce. Nejvýznamnější věcné změny zaznamenal zákoník práce s účinností od tzv. velkou novelou zákoníku práce provedenou zákonem č. 365/2011 Sb., která zahrnuje zejména prodloužení zkušební doby, smluvní volnost čili možnost odchýlení od zákoníku práce, potírání švarcsystému, pracovní poměr na dobu určitou, nový výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele, odstupňované odstupné, brigády na dohodu o provedení práce a práci přesčas i u řadových zaměstnanců. V průběhu roku 2012 byl zákoník práce nově změněn zákony č. 167/2012 Sb., č. 385/2012 Sb., 396/2012 Sb. a č. 399/2012 Sb. Jednalo se však o dílčí novely, promítající v zákoníku práce změny provedené v jiných právních předpisech, s výjimkou zákona č. 385/2012 Sb., jímž se s účinností od 1. ledna 2013 přiznává dodatková dovolená pracovníkům zdravotnické záchranné služby.[7] 1112 1.1 Závislá práce Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, není-li upravena zvláštními právními předpisy. Základními pracovněprávními vztahy podle zákoníku práce jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.[7] 1.2 Pracovní poměr Pracovní poměr patří mezi základní pracovněprávní vztahy, jeho prostřednictvím se realizuje účast fyzické osoby v pracovním procesu a jeho prostřednictvím si zajišťuje zaměstnavatel pracovní sílu potřebnou k plnění svých aktivit, které jsou předmětem jeho činnosti. Mezi základní pracovněprávní vztahy patří vedle pracovního poměru ještě i vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, avšak ze všech základních pracovněprávních vztahů je pracovní poměr vztahem nejčastějším a také pro pracovní právo nejtypičtějším. Mezi základní charakteristické rysy pracovního poměru patří především to, že se jedná o vztah závazkový. Obsahem pracovního poměru je pracovní závazek na straně zaměstnance, směřující k výkonu práce, pro kterou byl pracovní poměr založen. Na straně zaměstnavatele koresponduje pracovnímu závazku tzv. dispoziční pravomoc zaměstnavatele, která znamená možnost zaměstnavatele využívat pracovní sílu zaměstnance v mezích a hranicích daných formulovaným pracovním závazkem.[2] 1.3 Subjekty a objekt pracovního poměru Zaměstnanec je vždy fyzickou osobou, zaměstnavatel může být osobou právnickou i fyzickou. Subjekt pracovního poměru musí mít pracovněprávní subjektivitu, tzn. Způsobilost mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích a vlastním jménem je zakládat, měnit nebo rušit a nést vlastní odpovědnost z těchto vztahů. 1213 Objektem pracovního poměru je osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele za mzdu. Zaměstnanec v pracovním poměru se řídí pokyny zaměstnavatele, jedná se tedy o výkon práce v podřízenosti k zaměstnavateli. Proto se v této souvislosti již v minulosti hovořilo o tzv. závislé práci, avšak do přijetí nového zákoníku práce nebyla v textu zákona závislá práce blíže definována.[1] 1314 2 ZÁKLADNÍ POJMY SOUVISEJÍCÍ S CESTOVNÍMI NÁHRADAMI 2.1 Pracovní cesta Významným flexibilním institutem, který umožňuje zaměstnavateli, aby z provozních důvodů vyslal zaměstnance dočasně konat práci do jiného místa, je pracovní cesta. Při pracovní cestě zaměstnavatel vysílá zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce na dobu nezbytné potřeby. Dochází zde k průlomu místa výkonu práce sjednaného v pracovní smlouvě na základě potřeby zaměstnavatele. Ochrana zaměstnance je obsažena v jeho souhlasu s ní a v kompenzaci, která mu přísluší v náhradě cestovních výdajů. Při vysílání na pracovní cestu zaměstnanců, kteří plní jiné povinností osobní povahy, je prvek ochrany zesílen individuálním souhlasem s každou pracovní cestou. Dle stávajícího znění zákoníku práce může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na pracovní cestu na dobu nezbytné potřeby, a to k plnění jak jednorázového úkolu, tak úkolu déletrvajícího, vždy se však jedná o časově omezené vyslání na dobu nezbytně nutnou ke splnění účelu pracovní cesty. Doba trvání pracovní cesty není zákonem omezena, může trvat po dobu nezbytnou ke splnění jejího účelu.[1] Pracovní cestou se tedy rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou činit vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právní úkony.[7] 2.2 Přeložení do jiného místa výkonu práce Dosavadní znění zákoníku práce stále obsahuje institut tzv. přeložení zaměstnance, využívaného zaměstnavatelem, který má více provozoven a z provozních důvodů potřebuje, aby pro něho zaměstnanec dočasně konal práci v jeho provozovně, která však přesahuje 1415 sjednané místo výkonu práce. Primárně platí, že zaměstnanec je povinen vykonávat práci v místě, které bylo dohodnuto v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci v tomto místě sjednaný druh práce přidělovat. Zaměstnanec zásadně není povinen konat práci v jiném místě, než které bylo sjednáno v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel je oprávněn přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, pouze se souhlasem zaměstnance, a to jen tehdy, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele. Při přeložení vzniká zaměstnanci povinnost soustavně konat práci na jiném místě než místě dohodnutém v pracovní smlouvě. Dobu, po kterou má přeložení trvat, je potřeba se zaměstnancem předem projednat. Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí, kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační jednotky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen. Právo zaměstnavatele přeložit zaměstnance je omezeno podle 240 zákoníku práce vůči: - těhotným zaměstnankyním a zaměstnankyním a zaměstnancům pečujícím o dítě ve věku do 8 let, - osamělé zaměstnankyni a osamělému zaměstnanci, kteří pečují o dítě mladší než 15 let; osamělými zaměstnanci se rozumějí dle 350 zákoníku práce neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení muži a ženy i muži osamělí z jiných vážných důvodů, nežijí-li s druhem, popřípadě s družkou, - zaměstnanci, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu. Zákoník práce, v zájmu ochrany těchto osob na jedné straně a v souladu s dodržováním zásady smluvní volnosti na straně druhé, stanoví, že je zaměstnavatel může přeložit jen na jejich žádost. Ve srovnání se souhlasem zaměstnance, který je obecné třeba k jeho přeložení, se však nejedná o výrazný rozdíl v projevu vůle. Přeložení, jako dočasnou změnu místa výkonu zaměstnance, provádí zaměstnavatel, pokud k tomu má provozní důvody - nejedná se tedy o iniciativu zaměstnance, nýbrž zaměstnavatele. K realizaci jeho účelu postačí dočasná změna místa výkonu práce v pracovní smlouvě.[1] 2.3 Dočasné přidělení Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. 1516 Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata; to neplatí, pokud jde o poskytovanou mzdu nebo plat, popřípadě též cestovní náhrady zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil. V dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad; ustanovení 34a tím není dotčeno. Dohoda musí být uzavřena písemně. Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci činit právní úkony jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí. Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen. Dočasné přidělení podle předchozích odstavců končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném přidělení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda o ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být písemná. Úpravu dočasného přidělení je zakázáno použít na agenturní zaměstnávání. 2.4 Podmínky, za kterých je možné vyslat zaměstnance na pracovní cestu Na pracovní cestu může zaměstnavatel vyslat zaměstnance jen na základě dohody s ním. Tato dohoda může být obsahem pracovní smlouvy či může být uzavřena později, příp. k ní může dojít průběžně podle konkrétní potřeby. K této dohodě může dojít i konkludentně tím, 1617 že zaměstnanec na pracovní cestu nastoupí. Ve způsobu projevu akceptace zaměstnance můžeme spatřovat z hlediska konstrukce právního postavení smluvních stran výrazné rozdíly. Obecný souhlas v pracovní smlouvě nebo v jiné dohodě zakládá zaměstnavateli stabilní postavení pro futura v možnosti dalšího de facto jednostranného vysílání na pracovní cesty. Naopak jednostranný souhlas zaměstnance nebo individuální dohoda před každou pracovní cestou takové postavení rozhodně negarantuje. Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval. V pověření je třeba vymezit jeho rozsah a s tímto pověřením musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou činit vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právní úkony.[1] Dle 240 zákoníku práce těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost. Totéž platí i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého zaměstnance, kteří pečují o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku 15 let, jakož i pro zaměstnance, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost).[7] 2.5 Podmínky mezinárodního vyslání Podmínky, za kterých bude zaměstnanec vyslán do zahraničí se stanoví, po schválení vedoucím zaměstnancem z útvaru řídícího zahraniční akvizici a příslušným zaměstnancem z útvaru personalistika, zejména v: pracovní smlouvě nebo v jejím dodatku, vysílacím dopisu, smlouvě o individuálních podmínkách odměňování. V uvedených dokumentech se stanoví zejména místo výkonu práce, druh práce, doba trvání pracovního pobytu v zahraničí, mzda, příspěvek na kompenzaci kupní síly a benefity, náležející zaměstnanci po dobu mezinárodního vyslání. 1718 Délka pracovního pobytu zaměstnance v zahraničí (délka mezinárodního vyslání) závisí na konkrétních podmínkách ve vysílající i přijímající zemi a ve vysílající i přijímající společnosti. Vysílající společnost má právo délku pracovního pobytu zaměstnance v zahraničí zkrátit nebo prodloužit podle obchodních, ekonomických a jiných potřeb. Krátkodobé mezinárodní vyslání představuje vyslání zaměstnance zpravidla na dobu od šesti měsíců do jednoho roku. Dlouhodobé mezinárodní vyslání představuje vyslání zaměstnance zpravidla na dobu od jednoho roku do tří let. 1819 3 CESTOVNÍ NÁHRADY Ještě než se podíváme na jednotlivé druhy náhrad, je vhodné uvést všeobecnou charakteristiku: - smyslem poskytovaných náhrad není uhradit zaměstnanci veškeré náklady, které mu v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele vznikly, ale pouze přispět k úhradě některých z nich, - náhrady výdajů jsou peněžitá plnění ze strany zaměstnavatele, která se liší od jiných peněžitých plnění, zejména od mzdy (platu), náhrady mzdy (platu) i od náhrady škody. Vzhledem k tomu, že tyto náhrady nemají charakter mzdových plnění, nezahrnují se do průměrného výdělku zaměstnance ani do úhrnu příjmů, který se zjišťuje pro účely pojistného na zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, avšak ani do základu daně pro stanovení daně z příjmů fyzických osob.[2] 3.1 Výdaje v souvislosti se závislou činností Je obvyklé, že zaměstnanec vykonává práci na svém pravidelném pracovišti, které je mu určeno nebo s ním dohodnuto v rámci sjednaného místa výkonu práce v pracovní smlouvě. Při výkonu práce používá v prostorách svého zaměstnavatele pracovní prostředky (pomůcky), které mu zaměstnavatel k tomuto účelu poskytl nebo svěřil. Pokud však zaměstnanec pracuje přechodně na jiném pracovišti než pravidelném, nebo pokud vykonává práci za použití nějakého jiného než zaměstnavatelova zařízení (prostředků, pomůcek), např. svého nebo zaměstnancem vypůjčeného přístroje, vznikají mu z tohoto titulu určité výdaje, na jejichž úhradu od zaměstnavatele má nárok, neboť byly vynaloženy při plnění pracovních povinností. Rámcová úprava těchto nároků je upravena v části sedmé zákoníku práce a z ní vyplývá zásadní členění těchto výdajů na dvě skupiny: náhrady cestovních výdajů, jejichž poskytování upravuje hlava I. až IV. části sedmé zákoníku práce, náhrady opotřebení vlastního nářadí, zařízení a dalších předmětů, jejichž poskytování na základě právní úpravy v hlavě V. části sedmé zákoníku práce upravuje vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva, příp. dohoda se zaměstnancem, neboť tyto pomůcky patřící zaměstnanci lze samozřejmě používat jen s jeho souhlasem.[1] 1920 3.2 Cestovní náhrady u zaměstnanců neuvedených v 109 odst. 3 zákoníku práce Tyto cestovní náhrady poskytují zaměstnavatelé, kteří nepatří mezi následující subjekty: stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvků na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo úhrad podle zvláštních předpisů, školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona. Taxativní výčet zaměstnavatelů v 109 odst. 3 nám napovídá, že půjde o zaměstnavatele ze soukromého sektoru. V předchozí kapitole jsou uváděny základní pravidla a rozdíly při poskytování cestovních náhrad u zaměstnavatelů uvedených ve výčtu výše a u podnikatelů. Zásadní rozdíl, jak již jsme si řekli, spočívá v tom, že soukromý sektor není omezen maximální výší při poskytování cestovních náhrad svým zaměstnancům a může poskytovat náhrady vyšší, než stanoví tzv. minimální sociální standard stanovený zákoníkem práce. Zaměstnavatel také může zaměstnanci poskytnout i jiné další náhrady výdajů, na kterých se se zaměstnancem dohodne. Může to být například proplácení sportovních aktivit, divadelních představení apod. Je třeba však upozornit, že za cestovní náhrady jsou považovány pouze takové, které budou poskytovány ve spojitosti s ustanovením 152 zákoníku práce. Jde o tyto případy: pracovní cesta, cesta mimo pravidelné pracoviště, mimořádná cesta v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn, přeložení, dočasné přidělení a přijetí do zaměstnání v pracovním poměru. Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce. Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při: pracovní cestě ( 42), cestě mimo pravidelné pracoviště, mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, přeložení ( 43), dočasném přidělení ( 43a), přijetí do zaměstnání v pracovním poměru, výkonu práce v zahraničí. 2021 Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnavatel uvedený v hlavě II zákoníku práce je povinen za podmínek stanovených v této hlavě poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě tyto druhy náhrad: jízdních výdajů, jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, výdajů za ubytování, zvýšených stravovacích výdajů (dále jen "stravné", v případě výdajů v zahraničí v cizí měně "zahraniční stravné"), nutných vedlejších výdajů.[7] JÍZDNÍ VÝDAJE Jízdními výdaji za použití určeného hromadného dopravního prostředku se rozumí výdaje za jízdenku, jízdenku s místenkou, jízdenku městské hromadné dopravy, letenku, použití lůžkového či lehátkového vozu, použití taxi apod. Náhrada jízdních výdajů přísluší zaměstnanci v prokázané výši. Použije-li zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele místo určeného hromadného dopravního prostředku dálkové přepravy jiný dopravní prostředek, včetně silničního motorového vozidla, s výjimkou vozidla poskytnutého zaměstnavatelem, přísluší mu náhrada jízdních výdajů ve výši odpovídající ceně jízdného za určený hromadný dopravní prostředek. Použije-li zaměstnanec na žádost zaměstnavatele silniční motorové vozidlo, s výjimkou vozidla poskytnutého zaměstnavatelem, přísluší mu za každý 1 km jízdy základní náhrada a náhrada výdajů za spotřebovanou pohonnou hmotu. Sazba základní náhrady za 1 km jízdy činí nejméně u jednostopých vozidel a tříkolek 1,00 Kč, osobních silničních motorových vozidel 3,60 Kč. při použití přívěsu k silničnímu motorovému vozidlu zaměstnavatel sazbu základní náhrady za 1 km jízdy zvýší nejméně o 15 %. Tato sazba základní náhrady se mění v závislosti na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle 189 zákoníku práce. Základní náhrada u nákladních automobilů, autobusů nebo traktorů přísluší zaměstnanci nejméně ve výši dvojnásobku sazby stanovené pro osobní motorová vozidla. Cenu pohonné hmoty prokazuje zaměstnanec dokladem o nákupu, ze kterého je patrná souvislost s pracovní cestou. Prokazuje-li zaměstnanec cenu pohonné hmoty více doklady 2122 o jejím nákupu, ze kterých je patrná souvislost s pracovní cestou, vypočítá se cena pohonné hmoty pro určení výše náhrady aritmetickým průměrem zaměstnancem prokázaných cen. Jestliže zaměstnanec hodnověrným způsobem cenu pohonné hmoty zaměstnavateli neprokáže, použije zaměstnavatel pro určení výše náhrady průměrnou cenu příslušné pohonné hmoty stanovenou prováděcím právním předpisem vydaným podle 189 zákoníku práce. (V Příloze A můžeme shlédnout vývoj průměrných cen pohonných hmot od roku 2005.) Spotřebu pohonné hmoty silničního motorového vozidla vypočítá zaměstnavatel z údajů o spotřebě uvedených v technickém průkazu použitého vozidla, které je zaměstnanec povinen zaměstnavateli předložit. Jestliže technický průkaz vozidla tyto údaje neobsahuje, přísluší zaměstnanci náhrada výdajů za pohonné hmoty, jen pokud spotřebu pohonné hmoty prokáže technickým průkazem vozidla shodného typu se shodným objemem válců. Při určení spotřeby pohonné hmoty použije zaměstnavatel údaj o spotřebě pro kombinovaný provoz podle norem Evropské unie. Není-li tento údaj v technickém průkazu uveden, vypočítá zaměstnavatel spotřebu pohonné hmoty vozidla aritmetickým průměrem z údajů v technickém průkazu uvedených. Při poskytnutí náhrady jízdních výdajů za použití místní hromadné dopravy při pracovních cestách v obci, ve které má zaměstnanec sjednáno místo výkonu práce, zaměstnavatel poskytne tuto náhradu ve výši odpovídající ceně jízdného platné v době konání pracovní cesty, aniž by zaměstnanec musel jízdní výdaje prokazovat. Náhrada jízdních výdajů zaměstnanci nepřísluší, pokud zaměstnavatel zajistí zaměstnanci použití místní hromadné dopravy způsobem, na který zaměstnanec finančně nepřispívá. Za použití dopravního prostředku po ukončení předem dohodnutého přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance, po kterém již nenásleduje výkon práce, je povinen zaměstnavatel uhradit zaměstnanci náhradu jízdních výdajů pouze do výše, která by náležela zaměstnanci v případě, že by k přerušení pracovní cesty nedošlo. Obdobně se postupuje při předem dohodnutém přerušení pracovní cesty z důvodu na straně zaměstnance před výkonem práce.[7] NÁHRADA JÍZDNÍCH VÝDAJŮ K NÁVŠTĚVĚ ČLENA RODINY Trvá-li pracovní cesta déle než 7 kalendářních dnů, přísluší zaměstnanci náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny do jeho bydliště nebo do jiného předem dohodnutého místa pobytu člena rodiny a zpět ve výši a za shodných podmínek jako v 157 až 160 s tím, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu jízdních výdajů nejvýše v částce odpovídající jízdním výdajům do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště anebo bydliště 22 Zobrazit více
Vnitřní předpis Mikrobiologického ústavu AV ČR, v. v. i., o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce Obecná ustanovení o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem Více HLAVA I Obecná ustanovení o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce
ČÁST SEDMÁ Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce HLAVA I Obecná ustanovení o náhradách poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce 151 Zaměstnavatel je povinen Více Poskytování vyšších cestovních náhrad
8 Poskytování vyšších cestovních náhrad Poskytování vyšších cestovních náhrad zaměstnancům z podnikatelské sféry při jejich tuzemských a zahraničních cestách může v současném období patřit k významným Více MĚSTO HORNÍ SLAVKOV ZASTUPITELSTVO MĚSTA PŘEDPIS ZASTUPITELSTVA MĚSTA Č. 1/2014 ZÁSADY PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ČLENŮM ZASTUPITELSTVA MĚSTA
PŘEDPIS ZASTUPITELSTVA MĚSTA Č. 1/2014 ZÁSADY PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ČLENŮM ZASTUPITELSTVA MĚSTA Zpracovatel: Rozsah působnosti: Iveta Genčurová, úřednice FO členové zastupitelstva města, městský Více Tuzemské pracovní cesty
Poskytování cestovních nákladů pro členy zastupitelstva a zaměstnanců obce Směrnice č.8 Obec : Suchohrdly Adresa : Suchohrdly 114, 669 02 Znojmo Směrnici zpracoval : Bajerová Anna Směrnici schválil : Matochová Více Mzdové účetnictví
ZÁKON č. 262/2006 Sb., zákoník práce - znění účinné k 23.11.2016 ČÁST DRUHÁ Pracovní poměr HLAVA II - Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru Mzdové účetnictví 34 (1) Pracovní smlouva Více 3.4. Nutné vedlejší výdaje
8. Směrnice pro poskytování a účtování cestovních náhrad Cestovní náhrady jsou poskytovány podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění. I. ÚČEL 1.1. Účelem této směrnice je zajištění jednotného Více 7/ Cestovní náhrady při tuzemských pracovních cestách
VEDENÍ LÉKAŘSKÉ PRAXE str. 1 Cestovní náhrady při tuzemských pracovních cestách Ing. Ivan Macháček Daňový poradce Zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu je povinen poskytnout zaměstnavatel následující Více Směrnice č. 3/2011 o cestovních náhradách
INFORMACE PRO KLIENTY 1 leden 2012 Cestovní náhrady Vážená klientko, vážený kliente! V důsledku změn Zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012 došlo i k zásadním změnám v oblasti poskytování cestovních Více Cestovní náhrady. Právnické výpočty Adam Ptašnik 2012
Cestovní náhrady Právnické výpočty Adam Ptašnik 2012 1 Základní zásady Základní úprava u soukromých zaměstnanců, u státních pouze odchylky ( 174 ZP) Soukromí zaměstnanci minimální standard, státní zaměstnanci Více Směrnice o cestovních náhradách
Mikroregion Bystřicko Příční 405, Bystřice nad Pernštejnem, 593 01 Směrnice č.7/2012 Směrnice o cestovních náhradách Směrnici zpracoval: Alena Jarošová Směrnici schválil: Augustin Holý Projednáno a schváleno Více Cestovní náhrady. Právnické výpočty Adam Ptašnik 2007
Cestovní náhrady Právnické výpočty Adam Ptašnik 2007 1 Základní zásady Základní úprava u soukromých zaměstnanců, u státních pouze odchylky Soukromí zaměstnanci minimální standard, státní zaměstnanci upravena Více Přílohy. Příloha č. 1 Dotazník pro ředitele škol. Vážená paní ředitelko, vážený pane řediteli,
Přílohy Příloha č. 1 Dotazník pro ředitele škol Vážená paní ředitelko, vážený pane řediteli, jsem posluchačkou 2. ročníku magisterského studia Pedagogické fakulty UK v Praze management ve vzdělávání. Dovoluji Více ~ 1 ~ Zákoník práce cestovní náhrady 2013 (vybrané paragrafy) 19 Soud přihlédne i bez návrhu k neplatnosti právního úkonu,
~ 1 ~ Zákoník práce cestovní náhrady 2013 (vybrané paragrafy) 19 Soud přihlédne i bez návrhu k neplatnosti právního úkonu, a) který nebyl učiněn svobodně a vážně, určitě a srozumitelně, b) který byl učiněn Více VÝNOS KVESTORA Č. 1/2016 O CESTOVNÍCH NÁHRADÁCH
VÝNOS KVESTORA Č. 1/2016 O CESTOVNÍCH NÁHRADÁCH zpracovatel a věcně odpovědná osoba: Ing. Miroslav Abrahám, vedoucí EO schválil: Ing. Jiří Macháček, kvestor schváleno dne: 31. 10. 2016 nabývá účinnosti Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více Poskytování a účtování cestovních náhrad
Poskytování a účtování cestovních náhrad Vnitřní předpis Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice Č. j. VP-06/2013 Originál: Sekretariát Elektronická verze: Platnost od: 1.1.2013 Více Náhradu výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce stanoví zákoník práce v části sedmé ( 151 až 172, 182 až 189).
Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. Pokyn ředitele č. 3 / 2007 Cestovní náhrady Platí od: 1. 1. 2007 Určeno: všem zaměstnancům. Náhradu výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce Více VNITŘNÍ PŔEDPIS PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD. Ústavu informatiky AV ČR, v.v.i.
VNITŘNÍ PŔEDPIS PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD Ústavu informatiky AV ČR, v.v.i. Vnitřní předpis vychází z ustanovení zákona 262/06 Sb, část 7, 264/06 Sb. a vyhlášky 549/2006 Sb., a platí od 1. 1. 2007. Více Pracovní cesta. 42 odst. 1 ZP. 153 odst. 2 ZP. viz 2.1.3. 153 odst. 1 ZP. záznam o provozu vozidla apod.
Zákoník práce v kostce 2012 Str. 131 8.2 8.2 Pracovní cesta a podmínky jejího konání Pracovní cesta Pracovní cestou je podle 42 odst. 1 zákoníku práce časově omezená cesta k výkonu práce mimo sjednané Více Oddíl I. Článek 1 Úvodní ustanovení
STATUTÁRNÍ MĚSTO KARVINÁ Zásady k poskytování cestovného, pracovního volna a náhrad členům Zastupitelstva města Karviné Schváleno: 13.09.2016 Účinnost: 14.09.2016 Zpracovatel: Odbor organizační Zastupitelstvo Více 7. Neprokáže-li zastupitel cenu pohonné hmoty, náhrada výdajů za pohonné hmoty mu přísluší dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 158.
Z Á S A D Y pro poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách členům Zastupitelstva města Rumburk vydané v souladu s ust. 84 odst. 2 písm. t) zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších Více SMĚRNICE SYNODNÍ RADY schválená na zasedání SR dne 5. 5. 2011 O PRACOVNÍCH CESTÁCH A POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD
SMĚRNICE SYNODNÍ RADY schválená na zasedání SR dne 5. 5. 2011 O PRACOVNÍCH CESTÁCH A POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD Číslo: SR/03/2011 Účinnost od: 6. 5. 2011 Směrnice synodní rady jsou se všemi právy, povinnostmi Více 5.2 Tuzemské stravné při zahraniční pracovní cestě Krácení stravného Nekrácení stravného Zahraniční stravné
Obsah Úvodní slovo autora... 12 Použité zkratky... 13 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují... 14 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují... 19 1.2 Úhrada cestovních výdajů jiným Více Příloha č. 1. I. Tuzemské pracovní cesty
Z á s a d y pro poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách členům Zastupitelstva Ústeckého kraje schválené usnesením Zastupitelstva Ústeckého kraje č. / 2014 dne 26. 2. 2014 vydané v souladu Více Zásady pro poskytování cestovních náhrad
Zásady pro poskytování cestovních náhrad ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ Článek 1 1. Poskytování náhrad výdajů při pracovních cestách (dále jen cestovní náhrady ) se řídí zákonem číslo 262/2006 Sb., zákoník Více Královéhradecký kraj ZÁSADY PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ČLENŮM ZASTUPITELSTVA KRÁLOVÉHRADECKÉHO KRAJE
Královéhradecký kraj ZÁSADY PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ČLENŮM ZASTUPITELSTVA KRÁLOVÉHRADECKÉHO KRAJE OBSAH: ČÁST I. - ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ A VYMEZENÍ POJMŮ... - 1 - Článek 1 Základní ustanovení... Více SMĚRNICE Č. 1 POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD PŘI PRACOVNÍCH CESTÁCH
SMĚRNICE Č. 1 POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD PŘI PRACOVNÍCH CESTÁCH 1. Právní předpis Poskytování cestovních náhrad se řídí zákoníkem práce č. 262/2006 Sb., část sedmá, Hlava I IV a navazujícími vyhláškami. Více I. Tuzemské pracovní cesty
Z á s a d y pro poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách členům Zastupitelstva Ústeckého kraje schválené usnesením Zastupitelstva Ústeckého kraje č. 13 / 28Z / 2012 dne 22. 02. 2012 vydané Více Obsah. Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci... 10 Úvod... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ... 15
Obsah Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci.................... 10 Úvod........................................................... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ.................... Více Směrnice kvestorky č. 3/2004 o cestovních náhradách na AMU
Praha 30.11.2004 sekr. 41238/2004 Směrnice kvestorky č. 3/2004 o cestovních náhradách na AMU S platností od 01.12. 2004 vydávám tuto směrnici o cestovních náhradách na AMU Cestovní náhrady v tuzemsku a Více Směrnice kvestora č. 1/2007 o cestovních náhradách
Směrnice kvestora č. 1/2007 o cestovních náhradách Poskytování náhrad výdajů při pracovních cestách vychází ze zák.č.262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen zákon). Tato směrnice upravuje Více Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název školy: Střední zdravotnická škola a Obchodní akademie, Rumburk, příspěvková organizace Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0649 Více Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva města Žamberka
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE Název : Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva města Žamberka Číslo dokumentu: SAM 3214 Vydání č.: 05 Výtisk č.: 01 Platnost od: 18.10.2011 Účinnost od : 20.10.2011 Více Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační Více Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice. Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 SMĚRNICE PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD Článek 1 V souladu s příslušnými Více SMĚRNICE CČSH č. 1/06 O CESTOVNÍCH NÁHRADÁCH
SMĚRNICE CČSH č. 1/06 O CESTOVNÍCH NÁHRADÁCH I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ Tato směrnice upravuje postup při vyúčtování pracovní cesty zaměstnanců CČSH a volených členů CČSH ve všech církevních právnických osobách Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva města Žamberka
návrh VYHLÁŠKA Ministerstva obrany ze dne 2013, kterou se stanoví výše náborového příspěvku, kvalifikačního příspěvku, výše a postup při přiznávání cestovních náhrad a náhrad při povolání do služebního Více Metodika pro vyplnění formuláře: Cestovní příkaz tuzemský
Metodika pro vyplnění formuláře: Cestovní příkaz tuzemský (Pro potřeby CČSH zpracoval kolektiv autorů H. Kurková, K. Kozáková, Z. Sedláčková, H. Zejdová, zaměstnanci ÚÚR a členové CRFV) Obsah 1. Vyplňování Více VNITŘNÍ PŘEDPIS PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD. Ústavu informatiky AV ČR, v.v.i.
VNITŘNÍ PŘEDPIS PRO POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD Ústavu informatiky AV ČR, v.v.i. Vnitřní předpis vychází z ustanovení zákona 262/06 Sb., zákoník práce (dále jen ZP), ve znění pozdějších předpisů. Nahrazuje Více Vozidlo poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci na soukromé a služební účely
9 Vozidlo poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci na soukromé a služební účely Poměrně obvyklé je, že zaměstnavatel bezplatně poskytne svému zaměstnanci motorové vozidlo k používání pro služební i soukromé Více Mateřská škola, Základní škola a Praktická škola Znojmo, příspěvková organizace 1
Mateřská škola, Základní škola a Praktická škola Znojmo, příspěvková organizace 1 MZPSZN 3/2016 S M Ě R N I C E P R O P O S K Y T O V Á N Í A Ú Č T O V Á N Í C E S T O V N Í C H N Á H R A D Úvodní ustanovení Více Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více Zásady k poskytování cestovného, pracovního volna a náhrad členům Zastupitelstva města Karviné
STATUTÁRNÍ MĚSTO KARVINÁ Magistrát města Karviné Materiál ZM MRZ/11149/2017 Poř. číslo Odbor: Oddělení: Vyřizuje: Odbor organizační oddělení právní a kontrolní Godálová Jana Mgr. (Vedoucí oddělení) Materiál Více Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva města Česká Lípa
Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva města Česká Lípa 1.1 Dle ust. 78 zákona č. 128/2000 Sb., o obcích náleží členovi zastupitelstva města v souvislosti s výkonem jeho funkce Více Zásady k poskytování cestovného, pracovního volna a náhrad členům Zastupitelstva města Karviné
STATUTÁRNÍ MĚSTO KARVINÁ Magistrát města Karviné Materiál ZM MRZ/10629/2016 Poř. číslo Odbor: Oddělení: Vyřizuje: Odbor organizační oddělení právní a kontrolní Godálová Jana Mgr. (Vedoucí oddělení) Materiál Více Zákon o cestovních náhradách v úplném znění k dnešnímu dni (ve znění účinném od ; zákon o cestovních náhradách nebyl nikdy novelizován)
Zákon o cestovních náhradách v úplném znění k dnešnímu dni (ve znění účinném od 20.8.1998; zákon o cestovních náhradách nebyl nikdy novelizován) 201/1998 Sb. PŘEDSEDA POSLANECKÉ SNĚMOVNY vyhlašuje úplné Více ZÁLUDNOSTI CESTOVNÍCH NÁHRAD
ZÁLUDNOSTI CESTOVNÍCH NÁHRAD AUDIT DANĚ, spol. s r.o., Problematika cestovních náhrad je upravena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále také ZP), ve znění pozdějších předpisů. Konkrétně se jedná Více S M Ě R N I C E Č. /2007
Obec Žernov, Žernov 112, 552 03 Česká Skalice, IČO 00273295 S M Ě R N I C E Č. /2007 K PROPLÁCENÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD Obec : Žernov Adresa : Žernov 112, 552 03 Česká Skalice Směrnici zpracoval : Kropáčková Více o poskytování a účtování cestovních náhrad
Karlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804 Označení dokumentu: 8/2013 Počet stran: 6 Počet příloh: 3 Verze: 1 Platnost od: 1.1.2013 Směrnice o poskytování a účtování Více Zásady Zastupitelstva kraje Vysočina pro poskytování cestovních a paušálních náhrad členům zastupitelstva
Zastupitelstvo kraje Vysočina Zásady Zastupitelstva kraje Vysočina pro poskytování cestovních a paušálních náhrad členům zastupitelstva ze dne 13. 2. 2007 č. 01/07 Čl. 1 Úvodní ustanovení Zastupitelstvo Více Směrnice o cestovních náhradách. Úroveň přístupu C
Č.j. : 58 772/2013-O10 Směrnice o cestovních náhradách Úroveň přístupu C 1 Obsah Kapitola I Úvodní ustanovení 7 Kapitola II Náhrady při pracovních cestách na území ČR.8 Kapitola III Cestovní náhrady při Více Směrnice kvestorky č. 8/2005. o cestovních náhradách na AMU
Praha 1.června 2005 sekr. 6582/2005 Směrnice kvestorky č. 8/2005 o cestovních náhradách na AMU S platností od 1.6. 2005 vydávám tuto směrnici o cestovních náhradách na AMU 1 Cestovní náhrady v tuzemsku Více Zastupitelstvo Kraje Vysočina. Zásady Zastupitelstva Kraje Vysočina pro poskytování cestovních a paušálních náhrad členům zastupitelstva
Zastupitelstvo Kraje Vysočina Zásady Zastupitelstva Kraje Vysočina pro poskytování cestovních a paušálních náhrad členům zastupitelstva ze dne 27. 3. 2012 č. 04/12 Čl. 1 Úvodní ustanovení Zastupitelstvo Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více S004P0194J0A PŘEDKLÁDÁ: PŘEDNÁŠEJÍCÍ: NÁVRH USNESENÍ: Obsah zprávy: položka 5173 cestovné u odboru EaF. odbor EaF
nelze MĚSTO HODONÍN Masarykovo nám. 1, 695 35 Hodonín S004P0194J0A Bod číslo: pro jednání: konané dne: 47. schůze rady města 14.2.2017 Obsah zprávy: Vnitřní předpis o cestovních náhradách Důvod projednávání: Více VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÁ UNIVERZITA BRNO REKTORÁT KANCELÁŘ REKTORA
VETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÁ UNIVERZITA BRNO REKTORÁT KANCELÁŘ REKTORA Úplné znění Směrnice rektora č. ES18/2007/1 POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ZAMĚSTNANCŮM VFU BRNO K 8.6.2012 (VČETNĚ DODATKŮ: Č. 1 ZE Více III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ
III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ 3.1 Uzavření smluv s jednateli Společnost s ručením omezeným je právnickou osobou, která nemůže sama jednat a proto za ni musí jednat někdo jiný. Podle Více zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do Více Předmět: Účetnictví Ročník: 2. - 4. Téma: Účetnictví. Vypracoval: Rychtaříková Eva Materiál: VY_32_INOVACE_465 Datum:17. 2. 2013
Střední odborná škola a Střední odborné učiliště Horky nad Jizerou 35 Obor: 65-42-M/02 Cestovní ruch 65-41-L/01 Gastronomie Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0985 Předmět: Účetnictví Ročník: Více Univerzita Karlova, Filozofická fakulta
Univerzita Karlova, Filozofická fakulta Opatření děkana č. 22/2016 Poskytování cestovních náhrad při pracovní cestě na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Toto opatření upravuje Více Obsah Strana 1. Obsah
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více 372/2004 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
372/2004 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 2. června 2004 o poskytování náhrad některých výdajů státním zástupcům přiděleným k výkonu funkce státního zástupce v zahraničí Změna: 538/2005 Sb. Vláda nařizuje podle Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více Vnitřní předpis č. xy/2016 vydaný Zastupitelstvem města Přerova. Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům Zastupitelstva města Přerova
Vnitřní předpis č. xy/2016 vydaný Zastupitelstvem města Přerova Zásady pro poskytování cestovních náhrad členům Zastupitelstva města Přerova OBSAH 1. Úvodní ustanovení 2. Pracovní cesta v tuzemsku 2.1 Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY. č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání
ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání jak vyplývá ze změn provedených vyhláškami č. 43/2006 Sb., č. 214/2012 Sb. a č. 197/2016 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Změna: 214/2012 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. Více Základy práva, 27. dubna 2015
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více S M Ě R N I C E č. E - 01/2015
ČESKÝ STŘELECKÝ SVAZ PRAHA S M Ě R N I C E č. E - 01/2015 Č S S Výplata cestovních náhrad Ing. Petr Baroch president ČSS Vydává: Český střelecký svaz Účinnost této směrnice je od 1.1.2015 1 Směrnice ČSS Více Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění
Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění 3.1 Náhrady výdajů poskytovaných zaměstnancům Zákoník práce 151 až 190 2 typy náhrad: - cestovní náhrady, - náhrady za opotřebení 3.1.1 Cestovní náhrady V praxi Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více o poskytování a účtování cestovních náhrad
Karlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 1190/19, 360 01 Karlovy Vary IČ: 263 65 804 Označení dokumentu: SM2 /2015 Počet stran: 7 Počet příloh: 3 Verze: 2 Platnost od: 1. 10. 2015 Doba platnosti: bez Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější Více Univerzita Karlova v Praze, 1. lékařská fakulta Kateřinská 32, 121 08 Praha 2
Univerzita Karlova v Praze, 1. lékařská fakulta Kateřinská 32, 121 08 Praha 2 Opatření děkana č. 7/2007, o poskytování a účtování cestovních náhrad při pracovních cestách Vypracoval: Mgr. Eva Jenčíková, Více Zásady Zastupitelstva kraje Vysočina pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva. ze dne 29. 3. 2005. č. 3/05
Zásady Zastupitelstva kraje Vysočina pro poskytování cestovních náhrad členům zastupitelstva ze dne 29. 3. 2005 č. 3/05 Čl. 1 Úvodní ustanovení Zastupitelstvo kraje Vysočina (dále jen zastupitelstvo ) Více Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA. Podrobnosti o podmínkách provozu mateřské školy. Podrobnosti o organizaci mateřské školy
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, Více Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více Univerzita Karlova v Praze Fakulta sociálních věd. Vyúčtování zahraniční pracovní cesty (nutno předložit do 10 pracovních dnů po návratu)
Univerzita Karlova v Praze Fakulta sociálních věd V Praze dne Vyúčtování zahraniční pracovní cesty (nutno předložit do 10 pracovních dnů po návratu) Jméno a příjmení zaměstnance: Telefon/E-mail: Cesta Více 2005/14 Sb. Vyhláška o předškolním vzdělávání
2005/14 Sb. Vyhláška o předškolním vzdělávání 14/2005 ve znění... 214/2012 Vyhláška o předškolním vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. Více Návod k použití automatizovaného formuláře cestovního příkazu
Návod k použití automatizovaného formuláře cestovního příkazu Tento formulář je navržen speciálně pro vyúčtování pracovní cesty, při které se používá soukromé vozidlo nebo vozidlo z půjčovny. Usnadňuje Více amortizace náhrada za PHM průměrná spotřeba náhrada za PHM celkem jízdné Cestovné pracovní list.notebook základní náhrada u osobních vozidel 3,70 Kč
JÍZDNÉ Zaměstnanec Michal Polívka jel na služební cestu do Prahy. Místo výkonu práce má ve smlouvě sjednáno Chrudim. Jel vlastním autem. Ujel celkem 390 km (2 * 195 km). Jeho auto Citroen C5 má v technickém Více (4) Výkon vojenské činné služby nebo civilní služby je překážkou výkonu dobrovolnické služby.
Platné znění částí zákona č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně některých zákonů (zákon o dobrovolnické službě), ve znění zákona č. 436/2004 Sb., zákona č. 495/2005 Sb., zákona č. 420/2011 Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více Vyhláška č. 14/2005 Sb. o předškolním vzdělávání
Vyhláška č. 14/2005 Sb. o předškolním vzdělávání Částka: 4/2005 Sb. Datum účinnosti: 11. ledna 2005 Včetně poslední změny vyhláškou č. 214/2012 Sb., s účinností dnem 1. 7. 2012 Ministerstvo školství, mládeže Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Základní škola Bruntál, Okružní 38,
Základní škola Bruntál, Okružní 38, příspěvková organizace Sídlo organizace: Okružní 38, 792 01 Bruntál tel.: 554 231 199, IČ: 75026961, ID dat. schránky: zvzmj4z e-mail: reditel@zsbrok.cz, oficiální web: Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář