Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-liberty-seguros-s-1601517
Timestamp: 2019-02-18 22:37:48
Document Index: 396913317

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 82', 'artículo 91', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 15', 'Artículo 14', 'artículo 10', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 27', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 32', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 41', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 48', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 46', 'artículo 64', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 38', 'artículo 72', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 37', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57']

C. Colectivo Resolucion de 21 de diciembre de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Liberty Seguros, Compañia de Seguros y Reaseguros, SA. 23/01/2019 Boletín Oficial del Estado 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 18 de noviembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Liberty Seguros, Compañia de Seguros y Reaseguros, SA. Codigo de convenio num. 90101962012014. Convenio afectado por 28/11/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 21 de diciembre de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Liberty Seguros, Compañia de Seguros y Reaseguros, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 20 de 23/01/2019)
Madrid, 21 de diciembre de 2018.- El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
Artículo 1.? Objeto del Convenio y legitimación.
Artículo 2.? Ámbito funcional y personal de aplicación.
Exclusiones.? El presente Convenio no será de aplicación:
1.? A las actividades y relaciones comprendidas en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 1.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
2.? Quedan también excluidas de la aplicación del presente Convenio las relaciones a que se refiere el citado Estatuto de los Trabajadores y, de forma expresa, a las siguientes personas y actividades:
2.1? Los mediadores y mediadoras de seguros privados y sus auxiliares, cualquiera que fuese la denominación o forma jurídica de unos y otros, sometidos a la Ley 26/2006, de 17 de julio de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados, así como las personas que los mismos pudieran tener a su servicio.
2.2? La actividad mercantil de mediación que, conforme a la Ley de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados, puedan desarrollar con tal carácter las personas empleadas de las Entidades Aseguradoras a favor de las entidades incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio y la compensación que de la misma pudiera derivarse.
2.3? Las personas o actividades vinculadas a las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio por relación de prestación de servicios de naturaleza mercantil o civil, como pueden ser, entre otras, los peritos tasadores de seguros, los comisarios y liquidadores de averías o los cobradores.
2.4? Las personas que desempeñen funciones de alta dirección y responsabilidad sujetos al ámbito de aplicación del R.D. 1382/85, de 1 de agosto.
Artículo 3.? Ámbito territorial.
1.? Duración.
2.? Vigencia.
3.? Prórroga y denuncias.
a.? El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de tres meses a la fecha de su vencimiento.
b.? En caso de no mediar denuncia, se entenderá prorrogado en idénticas condiciones, por períodos anuales.
c.? Denunciado el convenio, se entenderá que el mismo mantiene su vigencia durante el período de negociación y prórroga que se regulan en este apartado.
d.? El periodo de negociación comenzará a computarse desde el inicio de las negociaciones, momento que, en todo caso, se sitúa a los 45 días desde que el Convenio fuera denunciado.
e.? Transcurrido un año de negociación sin que se haya acordado un nuevo Convenio, se prorrogará por 6 meses adicionales el citado período de negociación.
f.? Durante dicha prórroga, las partes acudirán al procedimiento de mediación regulado en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) vigente en cada momento, para la búsqueda de solución de las discrepancias existentes. También podrán las partes acordar someterse al procedimiento arbitral previsto en el citado ASAC.
Artículo 5.? Compensación, absorción y condiciones más beneficiosas.
1.? Las retribuciones y condiciones contenidas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto y cómputo anual, podrán compensar, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras que sobre los mínimos viniera en la actualidad satisfaciendo Liberty, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas también en su conjunto y cómputo anual, salvo que expresamente hubieran sido calificadas de inabsorbibles.
2.? Las condiciones resultantes de este Convenio absorberán hasta donde alcancen cualesquiera otras que por disposición legal, reglamentaria, convencional o pactada puedan establecerse en el futuro y que en su conjunto y cómputo anual superen aquéllas.
Artículo 7.? Sometimiento normativo.
Artículo 8.? Comisión mixta.
a)? La vigilancia y el control de la aplicación de las medidas adoptadas en cumplimiento del presente Convenio.
b)? El seguimiento de la aplicación de las medidas adoptadas en cumplimiento del presente Convenio.
c)? La interpretación y la resolución de los conflictos que puedan derivarse de la aplicación del clausulado del presente Convenio.
d)? Mediación y, en su caso, arbitraje en aquellos conflictos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y versen sobre la aplicación o interpretación de la normativa contenida en el presente Convenio.
e)? Conocimiento y, en su caso, resolución de las discrepancias que pudieran surgir durante el periodo de consultas en el procedimiento de inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en el presente convenio, de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
f)? Intervención con carácter previo al planteamiento formal del conflicto, en los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del presente Convenio, de conformidad con lo previsto en el artículo 91.3 del Estatuto de los Trabajadores.
g)? Cualquier otra que le sea atribuida por el presente Convenio.
Artículo 9.? Principios generales.
1.? La organización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente, compete a la Dirección de Liberty.
2.? Liberty promoverá las actuaciones necesarias para que dentro de su organización se respeten los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación, conciliación de la vida laboral y familiar y protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.
3.? Las partes firmantes se comprometen a contribuir en la consecución de unos niveles óptimos de productividad, eficiencia, rentabilidad, calidad de servicio y condiciones de trabajo saludables para el conjunto de las personas empleadas.
Artículo 10.? Clasificación de grupos profesionales.
1.? Las partes han procedido a desarrollar los criterios de clasificación profesional de los artículos 10 al 12 del Convenio del Sector Seguros que han dado lugar al Sistema de Clasificación de Grupos Profesionales de Liberty.
2.? Se constituirá una «Comisión de clasificación y desarrollo profesional» de naturaleza paritaria que velará por la actualización permanente de todo el Sistema. La Comisión estará formada por seis miembros, uno por parte de la Dirección de Liberty y cinco por parte de la representación social, de acuerdo a la representatividad porcentual que ostenten.
3.? El Sistema de Clasificación de Grupos Profesionales de Liberty se compone de:
a)? Criterios generales de Clasificación de Grupos Profesionales
b)? Relación de puestos tipo
c)? Fichas técnicas de los puestos tipo
a)? Criterios generales.
- ? Elaboración de notas técnicas.
- ? Cálculo de tarifas en nuevos proyectos.
- ? Trabajos técnicos de auditorías.
- ? Análisis e investigación de mercados.
- ? Asesoría legal.
- ? Análisis de sistemas.
- ? Estudios de organización y métodos.
- ? Asistencia y prevención sanitaria.
- ? Prevención, inspección y valoración de riesgos de especial complejidad.
- ? Evaluación y análisis de inversiones financieras.
- ? Selección, formación y desarrollo profesional de las personas
- ? Asistencia técnica de instalaciones y comunicaciones.
Grupo I.- Nivel 1.
Grupo I.- Nivel 2
Grupo I.- Nivel 3.
- ? Asesoría técnica o jurídica de inicio o apoyo bajo supervisión del personal del Grupo I.
- ? Valoración, peritación, tramitación y liquidación de siniestros.
- ? Estimación y tarificación de riesgos y elaboración de los proyectos que los mismos comportan.
- ? Prevención, inspección y valoración de riesgos.
- ? Programación, preparación, verificación y operación en sistemas informáticos.
- ? Inspección, organización y producción comercial.
- ? Realización de tareas contables como elaboración y seguimiento de cuentas.
- ? Gestión de colocación y administración de contratos de coaseguro y reaseguro.
- ? Supervisión y/o coordinación de equipos.
- ? Coordinación y responsabilidad sobre tareas de servicios de carácter general que forman parte de las que se enumeran en los ejemplos del Grupo Profesional III como: manejo de máquinas de servicios generales, vigilancia, portería y recepción, recepción, distribución y salida de correo y material de oficina, limpieza, recados o encargos sencillos, trámites administrativos externos, etc.
- ? Trabajos técnico-administrativos de personal, de organización y métodos y, en general, de cuantas funciones se configuran como procesos de trabajo en Liberty.
Grupo II.- Nivel 4.
Grupo II.- Nivel 5.
Grupo II.- Nivel 6.
- ? Tareas administrativas de apoyo.
- ? Tareas de apoyo en la atención al cliente.
- ? Servicios de teleoperación de procesos básicos.
- ? Realización de tareas contables sencillas y comprobación de saldos.
- ? Cumplimentación estandarizada de solicitudes de seguros y entrada de datos por ordenador.
- ? Emisión de pólizas en procesos automatizados.
- ? Apertura de siniestros en procesos automatizados.
- ? Conducción de vehículos.
- ? Manejo de máquinas como las de impresión, copia, cortadoras o separadoras de papel o elementos de comunicación (telefonía, megafonía y fax, etc.)
- ? Vigilancia, portería y recepción.
- ? Servicios de almacenaje, archivo, empaquetado y transporte de objetos.
- ? Mantenimiento de maquinaria e instalaciones.
- ? Recepción, distribución y salida de correo y de material de oficina.
- ? Transcripción de datos y textos.
- ? Introducción de datos en sistemas mecanizados.
- ? Realización de cobros fuera de la oficina.
Grupo III.- Nivel 7.
Artículo 11.? Principios generales.
Artículo 12.? Procedimiento para cambios de Grupos Profesionales y promociones.
1.? Criterios básicos para la realización promociones entre grupos y niveles profesionales
a)? Por libre designación:
b)? Por trayectoria.
c)? Convocatoria promoción de nivel.
b)? Convocatoria promoción de nivel:
b)? Convocatoria de promoción de nivel:
i.? Presidencia (nombrada por Liberty)
ii.? Secretaría (nombrado por la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras)
iii.? Cuatro vocales (designados uno por Liberty y los otros tres por la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras).
Artículo 13.? Vacantes y puestos de nueva creación.
1.? Con objeto de facilitar el desarrollo profesional del personal, cuando se produzca una vacante por rotación, movimiento o un puesto de nueva creación, se dará visión a los empleados y las empleadas para que puedan participar en el proceso de selección del puesto vacante, indicando las características, funciones a realizar, requerimientos o requisitos exceptuándose aquellos puestos que, por sus características, Liberty considere que la selección tiene que realizarse a través de otro procedimiento
2.? La contratación de personal a través de contratos eventuales o Empresas de Trabajo Temporal, se regirá por lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de Trabajadores y demás legislación aplicable.
Artículo 14.? Formación profesional.
1.? Con objeto de favorecer la profesionalización y mejora permanente de la formación continua en Liberty, las partes firmantes consideran que, dentro de la política fijada por el Convenio del Sector Seguros, la misma debe orientarse a:
a)? Promover el desarrollo profesional y personal de los empleados y las empleadas.
b)? Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de Liberty.
c)? Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica, como por nuevas formas de organización de trabajo.
d)? Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la innovación de la actividad aseguradora.
2.? La política formativa en Liberty, de acuerdo con los principios establecidos en el Convenio del Sector Seguros, se acomodará a los siguientes criterios:
a)? Profesionalización y desarrollo de las personas, satisfaciendo las necesidades de formación profesional de los empleados y las empleadas en el seno de Liberty y facilitando su aprendizaje continuo y mantenimiento de competencias.
b)? Impulso de la formación profesional como responsabilidad compartida entre Liberty y los agentes sociales, en la identificación de necesidades de las personas-empleadas y de la organización.
c)? Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación profesional como un compromiso que hay que cumplir por la organización y las personas empleadas.
d)? Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades formativas del personal.
e)? Valoración como factor estratégico para la competitividad de Liberty y como un factor importante para contribuir al crecimiento del negocio.
f)? Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad interna de Liberty que posibilita la adaptabilidad del personal a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.
g)? Continuidad, a fin de impulsar el permanente desarrollo de las competencias profesionales (técnicas, profesionales y personales).
h)? Consideración de la formación, a través de la organización y participación en cursos, actividades y programas, como favorecedora de la empleabilidad y desarrollo profesional del personal.
3.? Se establecerán de forma permanente acciones de formación profesional para el conjunto de las personas empleadas, según lo establecido en el Convenio del Sector Seguros.
4.? Liberty establecerá un Plan Anual de Formación en el que especificará las acciones formativas que lo compongan, objetivos y contenido de las mismas y calendario de ejecución, informando de todo ello a la representación social, incorporando y adaptando a lo largo del año posibles necesidades y/o cambios necesarios, y compartido con las partes implicadas.
5.? Las Secciones Sindicales y la Comisión de Clasificación y Desarrollo Profesional a la que se refiere el artículo 10 del presente Convenio Colectivo podrán emitir un informe, con carácter previo y no preceptivo, a la puesta en práctica del Plan Anual de Formación, en el que podrán sugerir y proponer acciones formativas concretas.
6.? Liberty promoverá planes de ayudas a la formación externa, orientados a la mejora de las competencias profesionales del personal.
Artículo 15.? Condiciones generales.
1.? Serán de aplicación las condiciones establecidas en el Convenio del Sector Seguros en esta materia en el Capítulo VI «Movilidad geográfica», salvo aquellos aspectos regulados por el Convenio de Liberty.
2.? En los casos de traslado y/o desplazamiento, realizados a petición de Liberty, serán de aplicación las condiciones pactadas en los artículos 16, 17 y 18 del presente Convenio.
3.? En los casos de traslado, el cónyuge de la persona afectada, que también trabajara en cualquiera de las sedes incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio, tendrá preferencia para el traslado. En ningún caso se generará derecho a compensación.
4.? Las partes acuerdan que en los supuestos en los que un trabajador o una trabajadora, de forma unilateral por cuestiones familiares o personales deba trasladarse a alguna de las ciudades en las que la Compañía tiene centro de trabajo, tendrá prioridad en la cobertura de un puesto de igual o similar grupo profesional, siempre y cuando las necesidades organizativas del centro de trabajo de destino lo permitan.
Artículo 16.? Traslados.
1.? Serán de aplicación las condiciones establecidas en el artículo 27.2 del Convenio del Sector Seguros en esta materia.
2.? Cuando el traslado comporte cambio de residencia, serán a cargo de Liberty los gastos de locomoción y traslado de mobiliario y enseres, debidamente justificados. Los gastos de locomoción abarcarán los ocasionados tanto por la persona afectada como por los familiares que con ella convivan con ocasión de su cambio de residencia.
3.? Indemnización como compensación de gastos, por un importe equivalente a cuatro mensualidades ordinarias completas. Dichas mensualidades se obtendrán de dividir el salario bruto anual entre 16.
4.? El empleado o la empleada tendrá derecho a un permiso retribuido de diez días laborables, para la búsqueda de vivienda y centros escolares.
5.? Liberty se compromete a sufragar los gastos de viaje y estancia en que incurran tanto la persona empleada como los familiares que con ella convivan, al lugar de traslado, para la búsqueda de vivienda, colegios y otros, hasta un límite de 1.200 € . El empleado/empleada deberá presentar justificantes de los gastos.
6.? Quienes sean víctimas de violencia de género, justificado mediante sentencia firme que así lo declare o en su defecto mediante informe médico forense circunscrito a una denuncia fehaciente por violencia de género, tendrá preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o nivel equivalente, en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo, con derecho a reserva de su antiguo puesto durante 12 meses.
Artículo 17.? Desplazamientos.
1.? El personal desplazado temporalmente por necesidades de servicio, ya sea de común acuerdo entre las partes o por motivos profesionales, mientras dure el mismo, dispondrá de cinco días laborables de libre disposición fijados de común acuerdo con Liberty, por cada tres meses de desplazamiento.
2.? Serán a cargo de Liberty el coste de los viajes a su lugar de residencia, con una periodicidad de un viaje por cada tres meses de desplazamiento.
3.? Liberty sufragará los gastos de manutención y alojamiento de la persona afectada mientras dure el desplazamiento, según las dietas correspondientes.
Artículo 18.? Ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslados.
Artículo 19.? Salario base y complementos.
1.? El salario se ingresará en la entidad bancaria, mediante una orden de pago realizada los días 24 de cada mes. Cuando dicho día sea festivo se trasladará al inmediatamente anterior o posterior, según corresponda.
2.? Se establecen para las personas empleadas 12 pagas mensuales y 4 pagas extraordinarias, a percibir en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
3.? Por pacto extraestatutario, adicionalmente a la fórmula anterior, se podrá acordar otra distribución de las pagas extras, incluso el prorrateo de las mismas.
Artículo 20. ? Retribución Variable.
1.? Liberty mantendrá un sistema anual de retribución variable para todo el personal que no tengan un sistema de bono pactado individualmente o sistema de incentivos.
2.? La retribución variable estará sujeta a la consecución por Liberty y la persona empleada de unos objetivos mesurables.
3.? Liberty determinará anualmente las métricas y porcentajes de aplicación de la retribución variable en función de los criterios que en su caso se establezcan y se abonará durante el primer cuatrimestre del año siguiente al de su devengo.
Artículo 21.? Premio de permanencia.
Artículo 22.? Pagas de complemento de compensación por primas.
1.? Se establecen cuatro pagas por primas integradas por:
a)? Compensación General por primas: dos mensualidades.
b)? Excesos de Compensación por primas: dos mensualidades.
2.? Quienes, a la fecha de firma del presente Convenio, tengan un número de pagas de participación en primas superiores, conservarán el exceso como Complemento Adicional por primas.
3.? El personal de nuevo ingreso en Liberty generarán, inicialmente, sólo las dos pagas generales de compensación por primas que se regulan en el apartado 1 del presente artículo.
4.? La naturaleza de este complemento es de acuerdo a lo establecido en el artículo 32 del Convenio del Sector Seguros.
Artículo 23.? Condiciones económicas para los años de vigencia del Convenio y revisión salarial.
a)? Condiciones económicas para el año 2018
1.? Para el año 2018, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB superior a 0%, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes criterios y escalas:
2.? Sobre el incremento salarial base resultante se aplicará un coeficiente corrector en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) que se constate oficialmente a 31 de diciembre del año 2018 sobre 31 de diciembre del año anterior, conforme a los siguientes criterios y escalas:
3.? Los referidos criterios y consiguientes incrementos salariales que, en su caso, pudieran derivarse de los mismos, se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018.
4.? Una vez conocidos el PIB y el IPC correspondientes al año 2018, y en el supuesto de que su evolución diera como resultado un incremento salarial superior al 0,8 %, procederá la aplicación del porcentaje de incremento que se deriva de la anterior escala, y su abono como revisión salarial en una sola paga en el periodo de los dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio que procederá a la aprobación de las correspondientes tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación.
5.? Como cláusula de salvaguarda, para el supuesto de un PIB inferior o igual a 0 % que hubiera conllevado la ausencia de incremento salarial, o en caso de resultar un incremento salarial inferior al 0,8 %, el exceso del incremento salarial inicialmente aplicado en 2018 o en 2017 se deducirá del incremento salarial que está previsto aplicar inicialmente para el año 2019.
6.? Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
b)? Condiciones económicas para el 2019.
1.? Para el año 2019, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB superior a 0 %, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes criterios y escalas:
2.? Sobre el incremento salarial base resultante se aplicará un coeficiente corrector en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) a 31 de diciembre del año 2019 sobre 31 de diciembre del año anterior, conforme a los siguientes criterios y escalas:
3.? Los referidos criterios y consiguientes incrementos salariales que, en su caso, pudieran derivarse de los mismos, se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019.
4.? Una vez conocidos el PIB y el IPC correspondientes al año 2019, y en el supuesto de que su evolución diera como resultado un incremento salarial superior al 0,8 %, procederá la aplicación del porcentaje de incremento que se deriva de la anterior escala, y su abono como revisión salarial en una sola paga en el periodo de los dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio que procederá a la aprobación de las correspondientes tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación.
5.? Como cláusula de salvaguarda, para el supuesto de un PIB inferior o igual a 0 % que hubiera conllevado la ausencia de incremento salarial, o en caso de resultar un incremento salarial inferior al 0,8 %, el exceso del incremento salarial inicialmente aplicado, o las eventuales diferencias por esta causa pendientes de aplicar por años anteriores, se deducirá del incremento salarial que se acuerde aplicar para el año 2020.
Artículo 24.? Compensación por comidas por jornada partida.
1.? Quienes realicen jornada partida hasta las 16 horas, como mínimo, percibirán una compensación en concepto de ayuda comida, en la cuantía establecida por el Convenio del Sector Seguros por cada día que la realicen.
2.? Excepcionalmente, el personal que procede de la extinta Liberty Insurance Group, que a la fecha de firma de este Convenio percibieran una cantidad superior, la mantendrán en las mismas condiciones, no siendo compensable y absorbible, excepto con el concepto del artículo 41 del Convenio del Sector Seguros relativo a compensación por comida por jornada partida.
3.? El abono de esta compensación se realizará a través de vales-comida o documentos similares, tarjetas o cualquier otro medio electrónico de pago o, a elección de la persona empleada, mediante pago en nómina.
4.? En jornada continua se tendrá derecho a la compensación de ayuda comida los días que, a petición de Liberty, se deba prolongar su jornada al menos dos horas.
5.? Quienes realicen jornada partida y se encuentren en situaciones de incapacidad temporal superior a un mes, devolverán la ayuda comida correspondiente desde el primer día de dicha incapacidad.
6.? El personal podrá optar por elegir el sistema de compensación por comidas al comienzo del año.
7.? Se acuerda la incompatibilidad entre la percepción de ayuda de comida y el régimen de dietas.
Artículo 25.? Anticipos.
Artículo 26.? Cláusula de Inaplicación de las condiciones de trabajo.
Artículo 27.? Jornada laboral.
1.? La jornada anual oficial de Liberty será de 1.670 horas anuales para todo el personal, exceptuando aquellos procedentes del Canal Directo Regal, incorporados a Liberty a fecha de 19 de marzo de 2007, que mantendrán la jornada que resulte de aplicar 7 horas diarias, de lunes a viernes.
2.? En los colectivos que, por aplicación del horario, resulte una jornada superior a la jornada anual oficial, se realizarán las adaptaciones precisas para ajustarlo, de acuerdo a los siguientes parámetros:
a)? Al exceso de horas anuales, en porcentajes de días completos, se aplicarán mediante días «de libre disposición».
b)? El resto de fracciones de horas se aplicarán reduciendo en una hora el horario de los días anteriores a festivos, adecuándose el horario al realizado en jornada intensiva (8 a 15 horas).
3.? Serán considerados días festivos, exclusivamente, los publicados oficialmente por las correspondientes Administraciones Públicas.
4.? Se establece una bolsa de horas que comprenderá la diferencia entre las horas reales de aplicación de los distintos horarios y la jornada anual de 1.670 horas. Para este colectivo de más de 7 horas diarias, se aplicará una bolsa de horas del 50% de la diferencia resultante entre el horario realizado y las 1670 horas anuales; con la única excepción del personal incorporado al Canal Directo Regal hasta el día 19 de marzo de 2007, que tendrá una bolsa de horas fija de 10 horas y 30 minutos anuales a sumar a la jornada anual que se determine por calendario laboral.
5.? Anualmente se fijarán los correspondientes calendarios laborales de cada centro de trabajo, de común acuerdo entre Liberty y la representación de los Trabajadores y las Trabajadoras.
6.? Se considerará período estival, a todos los efectos, el comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.
7.? Se acuerda jornada intensiva para los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero. En caso de ser festivos, será el inmediato laborable anterior el caso del 24 y 31. No aplica el 5 de enero.
Artículo 28.? Horarios.
1.? Horario Corporativo:
- ? De lunes a jueves: entrada de 8,00 a 9,00 horas y salida de 17,00 a 18,00 horas, con una hora para comer.
- La flexibilidad horaria en la entrada y en la salida será de 1 hora. El personal podrá utilizar 30 minutos de dicha flexibilidad horaria para adicionarlos a la hora de comida. Es decir, la hora de comida establecida en el Convenio Sectorial no podrá reducirse, sino tan sólo ampliarse en 30 minutos haciendo uso de la flexibilidad horaria referida.
- Viernes de todo el año: de 8,00 a 15,00 horas, con 30 minutos de flexibilidad.
- Período estival: de 8,00 a 15,00 horas, con 30 minutos de flexibilidad.
2.? Horarios especiales:
Con 1 hora de comida.
Con 1 hora 30 minutos de comida.
- 9.00 a 18.00 de lunes a jueves y de 8.00 a 17.30 todos los viernes. Durante los meses del 1/01 al 31/05 y 1/10 al 31/12. El período estival que comprende 1/06 al 30/09 el horario es de 8.00 a 14.00 horas.
- 8.00 a 15.00 horas de lunes a viernes del 1/03 al 31/10. Y de lunes a sábados de 8.00 a 15.00 horas del 01/01 al 28/02 y del 1/11 al 31/12.
- Turnos rotativos semanales de 8.00 a 15.00 horas la primera semana y de 10.00 a 13.00 horas y de 15.00 a 20.00 horas la segunda semana.
3.? Todos los horarios actuales de Liberty realizarán jornada intensiva en el mes de agosto, exceptuando aquellos horarios futuros que, por necesidades de servicio, requiriesen trabajo en jornada partida.
4.? En los horarios especiales se podrán establecer turnos rotativos para trabajar los sábados. La adscripción a los turnos será voluntaria por parte del empleado o la empleada.
5.? Los horarios especiales podrán aplicar una flexibilidad horaria de hasta 30 minutos en la entrada, siempre y cuando el nivel de servicio no se vea afectado. El servicio debe estar siempre cubierto en todas sus franjas.
6.? Excepcionalmente, Liberty podrá crear nuevos horarios especiales por necesidades de negocio, dentro de los límites que se pacten con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras y con las compensaciones que en dicho pacto se establezcan.
7.? Siempre que organizativamente exista la posibilidad, quienes pertenezcan a los colectivos que tienen horarios especiales, podrán establecer un turno en virtud del cual un porcentaje de dicho personal librará los viernes por la tarde, realizando ese día el horario de 8 a 15,30 horas o de 8 a 15 horas, según la distribución de jornada establecida, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
- Que la carga de trabajo existente lo permita.
- Que el servicio esté cubierto.
8.? De forma excepcional, se mantendrá el horario de 8 a 15 horas al colectivo del personal de áreas corporativas que procedan de fusiones anteriores al año 1998 y que vinieran disfrutando de ese horario ininterrumpidamente antes de dicho año.
9.? Los períodos de descanso tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo y comprenderán todas las pausas realizadas durante su jornada de trabajo.
10.? En los horarios con jornada partida, se establece un período de descanso de 15 minutos diarios. En horarios con jornada continuada, el descanso será de 20 minutos diarios. En ambos casos, el disfrute estará subordinado a las necesidades organizativas del departamento. El tiempo de descanso señalado se disfrutará al margen de si la jornada es completa o reducida.
11.? Las personas que firmaron el acuerdo de las condiciones del POOL, firmado con la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras el 4/02/2016, se les aplica las siguientes condiciones horarias:
- Horario de 7 horas, de lunes a viernes de 13.00 a 20.00 horas en jornada continua, excepto Agosto de 8.00 a 15.00 horas.
- No trabajan sábados ni festivos.
- Trabajan un viernes rotativo mensual en jornada intensiva de 8.00 a 15.00 horas.
- No generan bolsa de horas, ni distribución irregular de la jornada.
Artículo 29.? Cambios de horario y compensaciones.
1.? El cambio de un horario a otro en Liberty será siempre voluntario para el trabajador o la trabajadora.
2.? Los cambios de horario que impliquen cambios de colectivo se adaptarán a las particularidades de cada uno de los horarios de los colectivos de destino. Las personas que actualmente ya hubieran sido asignados en un colectivo con horario diferente al suyo, necesariamente, asumirán las condiciones de tiempo de trabajo del colectivo en el que actualmente prestan sus servicios.
3.? Quienes, a solicitud de Liberty, cambien su horario de turnos a jornada partida y de jornada continua a partida, percibirán una compensación económica de 2.698 euros anuales, siendo éste un concepto no absorbible y no compensable con cualquier futuro incremento retributivo.
4.? Cuando el cambio sea de un horario con terminación a las 18 horas, a otro horario que finalice después éstas, se percibirán 1.932 euros brutos, en un solo pago. Si el empleado o la empleada se retracta, según el Convenio del Sector Seguros, devolverá la cantidad percibida.
5.? Si el cambio de horario es de jornada continua a jornada a turnos, o de jornada partida a turnos, se compensará con el plus de turnicidad, según establezca el Convenio del Sector Seguros.
6.? Cuando el cambio de horario implique la pérdida de la jornada intensiva de los viernes y del período estival, se percibirán 1.591 euros, en un solo pago.
7.? La compensación del punto 6 no corresponderá a quienes anteriormente al cambio de horario, hubiesen pertenecido a un horario sin jornada intensiva de viernes y período estival.
8.? Si una persona empleada tuviese más de dos cambios de horario, a iniciativa de Liberty y durante un único año, recibirá una compensación única del 25% de su salario bruto anual.
9.? El personal que proceda del colectivo Canal Directo Regal, incorporados a Liberty hasta el día 19 de marzo de 2007, cuando a requerimiento de Liberty incrementen su jornada a 1670 horas anuales, serán compensados con 2.294 euros anuales, siendo éste un concepto no absorbible y no compensable con cualquier futuro incremento retributivo.
10.? Quienes, por su colectivo de origen, no tuviesen ya asignada una jornada de 1.585 horas anuales, en los cambios de horario entre las distintas jornadas, ya sea de 1.670 a 1.585 horas y posteriormente de 1.585 a 1.670 horas, no habrá compensación por esta causa ni se adquirirá a título individual la jornada más reducida, con las siguientes matizaciones:
a)? Esta no compensación por cambio de jornada no es aplicable al personal que, por ser de origen Canal Directo Regal hasta el día 19 de marzo de 2007, provienen de una jornada de 1.585 horas, o la resultante de la aplicación del artículo 27.1, y si pasan a una jornada de 1.670 horas anuales, percibirán la compensación estipulada en el apartado 9 de este artículo.
b)? Aunque no se perciba compensación por el cambio de jornada, percibirán las compensaciones que corresponden por cambio de jornada continua a partida, según el apartado 3 de este artículo, o cambio de jornada con horario de terminación a las 18 horas a otro horario que finalice después éstas, percibirán las compensaciones estipuladas en el apartado 4, de este artículo.
11.? Quienes trabajen en horarios partidos hasta las 20 horas, tendrán preferencia para el cambio de horario cuando se produzcan vacantes, siempre que las necesidades de Liberty lo permitan y con aplicación de criterios de desempeño y antigüedad.
12.? En los casos en que en los cambios de horario, anteriormente mencionados u otros en que se pudieran producir, el cambio sea a iniciativa del empleado/empleada no se percibirá compensación alguna.
13.? Las cantidades compensatorias anteriores tienen el carácter de brutas, no revalorizables y se percibirán en proporción a la jornada real realizada.
14.? Se podrán solicitar cambios temporales de tipos de horario y jornada (de jornada partida a continuada o viceversa) o bien medidas de flexibilidad en relación al tiempo de trabajo para adaptar la vida personal y /o familiar a la jornada preexistente, en los siguientes casos: enfermedad grave propia o del cónyuge o pareja de hecho, de familiares de primer grado de consanguinidad, y de atención a los hijos e hijas durante el proceso de separación o divorcio, siempre que la persona empleada ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad o emancipación declarada, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación.
15.? Debido a la dificultad de cobertura del servicio durante las franjas horarias de tarde que existe en las Áreas de Servicio (Autos, Diversos, Gestión y Proveedores, CIU, Mediadores y Postventa, Líneas Comerciales y Socios) y Comercial Negocio Directo (Venta Inbound, Ventas Outbound, Recuperaciones) se establecen a continuación un conjunto de propuestas de horarios para los empleados que prestan servicios en las áreas indicadas, cuya adscripción tendrá carácter voluntario:
a)? Medidas de carácter general.
' ? Posibilidad de cambio a un horario intensivo de tarde de 13.00h a 20.30h o bien de 12.30h a 20.00h a los empleados que realizan los siguientes horarios:
- ? Horario 11.30h a 20.00h.
- ? Horario a Turnos Bilbao (rotativo) en la semana de tarde 10.00h a 20.00h pasando a realizar de 13.00h a 20.30h o de 12.30h a 20.00h. Esto implicaría también que, en la semana 1, realizarían horario de 8h a 15.30h horas para ajustar la jornada anual.
' Creación de un horario «Part-time» de jornada efectiva de cinco horas en horario de 15.00h a 20.00h. abonándose por dicha jornada diaria el precio de cinco horas y media. Esta posibilidad se ofrecerá de manera general, a todo el personal adscrito al área de referencia, si bien la aceptación por parte de la Compañía está condicionada a la aprobación previa por parte de la persona responsable del área de dimensionamiento.
b)? Medidas a aplicar según las necesidades organizativas del área de dimensionamiento:
' Horario «Concentrado»: Se ofertará en función de las necesidades organizativas de algunas áreas del Centro de Servicio al personal de mañana u horario partido: Horario de 9:40 h. a 20 h. con una hora de comida en semana de cuatro días librando lunes o viernes en función de las necesidades organizativas.
' Horario concentrado librando sólo los viernes tarde en semanas alternas: propuesta creada para ofertar a quienes que realizan horarios de 10h a 19 h. Una semana realizarían horario de 10h a 20 h y la hora de exceso la librarían el viernes en horario de 10h a 15h. La semana siguiente el horario sería el habitual de 10h a 19h. Esta alternativa se crea por necesidades del departamento de Línea Comercial si bien podría aplicarse a otros departamentos u horarios en función de las necesidades organizativas concretas en cada momento.
Artículo 30.? Distribución irregular de la jornada.
Artículo 31.? Vacaciones.
1.? El personal afectado por este Convenio, presente el 1 de enero de cada año, tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones de 26 días laborables.
2.? Tendrán también la consideración de vacaciones, pudiendo ser adicionado a los anteriores los siguientes días:
- ? 24 o 31 de diciembre, a elegir. En caso de ser festivos, será el inmediato laborable anterior.
3.? Las vacaciones deberán solicitarse y aprobarse durante el primer cuatrimestre del año.
4.? El disfrute de las vacaciones estará supeditado a las necesidades organizativas del departamento y se fijará de común acuerdo entre el empleado o la empleada y Liberty. En caso de discrepancias, se establecerá un turno rotativo anual. Una vez autorizadas y aprobadas no podrán modificarse de forma unilateral por parte de la Compañía.
5.? Con objeto de no ocasionar dificultades operacionales en los departamentos y fomentar la máxima igualdad entre toda la plantilla, se establece que, a petición de cualquiera de las partes, se disfruten como mínimo 12 días laborables dentro del período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, incluidos.
6.? Las vacaciones habrán de disfrutarse dentro del año de su devengo, y excepcionalmente, se podrá autorizar su disfrute hasta el 28 de febrero del año natural siguiente, de acuerdo a las necesidades organizativas, todo ello sin perjuicio de los supuestos contemplados en los apartados siguientes del presente artículo.
7.? Las vacaciones se paralizarán desde el primer día con motivo de una incapacidad temporal. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48 apartados 4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, que imposibiliten al trabajador/trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las anteriormente señaladas, el trabajador o la trabajadora podrá disfrutarlas una vez finalizada la incapacidad y siempre y cuando no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
8.? En los calendarios laborales, la jornada diaria de referencia para el cálculo de las vacaciones, será el resultado del promedio de jornada durante el período estival comprendido entre el 15 de junio al 15 de septiembre.
a)? Quienes, en el transcurso del año de que se trate, cumplan 58 años o más y hasta los 65 años de edad, verán incrementadas sus vacaciones, según la siguiente escala: empleados/empleadas de 58 y 59 años de edad aumentarán sus vacaciones anuales en un día laborable.
b)? Empleados y empleadas de 60, 61 y 62 años de edad aumentarán sus vacaciones anuales en tres días laborables.
c)? Empleados y empleadas de 63, 64 y 65 años de edad aumentarán sus vacaciones en cinco días laborables.
9.? Quienes hayan suscrito el acuerdo de las condiciones POOL, tienen prioridad de vacaciones en Agosto.
Artículo 32.? Trabajo a turnos, trabajo nocturno y trabajo en festivos.
1.? Se considera turnicidad aquel régimen de trabajo que exija que el empleado o la empleada deba prestar sus servicios en turnos diferentes en un período determinado de días o de semanas, de acuerdo con la organización establecida por necesidades del servicio.
2.? Se considera nocturnidad aquel trabajo que se presta a partir de las 22.00 y hasta las 6.00 horas.
3.? El personal adscrito y sujeto a horarios nocturnos, percibirá en nómina un concepto como «Plus de nocturnidad» equivalente al 15% del sueldo base mensual.
4.? En los horarios especiales se podrá trabajar en festivos no nacionales que serán compensados, a criterio de Liberty, bien por el doble de descanso, bien por el doble de salario. El trabajo en días festivos se regulará mediante un sistema de voluntarios y, a falta de éstos, un sistema objetivo para su realización.
5.? Los conflictos derivados del sistema de voluntarios, anteriormente establecido, podrán ser resueltos internamente dentro de cada departamento o, en su defecto, conjuntamente entre la dirección de Liberty y la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
6.? El trabajo en sábados se retribuirá de igual forma que los festivos, con la excepción de que será obligado el trabajo en sábados con las condiciones retributivas que ya tuvieran en la actualidad y, en todo caso, sin ninguna compensación para aquellos empleados/empleadas cuyos horarios ya tuvieran incorporado el sábado a su jornada habitual.
7.? Si hubiese que realizar actividad profesional los días 25 de diciembre y 1 de enero, se compensará, bien por el triple de descanso, bien por el triple de salario.
Artículo 33.? Permisos.
1.? El empleado o la empleada, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a)? Por matrimonio del empleado o la empleada, 15 días naturales.
b)? Cuatro días laborables exista o no desplazamiento, ampliables como máximo a dos meses sin sueldo a partir del quinto día, en los casos de nacimiento de hijo o hija, régimen de acogimiento, adopción, enfermedad grave, intervención quirúrgica grave e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, accidente grave u hospitalización y fallecimiento del cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Será el facultativo que atienda al familiar enfermo el que determine la concurrencia o no de la gravedad en la enfermedad o accidente.
c)? Dos días laborables por traslado del domicilio habitual.
d)? Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica.
e)? Para realizar funciones sindicales o de representación legal de los trabajadores y las trabajadoras en los términos legalmente establecidos.
f)? Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, con un máximo de tres convocatorias por asignatura y curso académico, cuando se efectúen estudios para la obtención de un título oficial relacionado con la actividad de Liberty, avisando al efecto, con una antelación de 48 horas.
g)? Dos días laborables al año para someterse a técnicas de reproducción asistida. Se establece también un período de tres meses de permiso no retribuido para los casos en que la persona empleada se sometiera a la aplicación de técnicas de reproducción asistida o adopción internacional.
h)? Por el tiempo necesario para asistir al examen de conducción, con un máximo de dos convocatorias por persona.
i)? Se amplían 7 días naturales adicionales a lo establecido por Ley por permiso de paternidad, en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo. En caso de que el permiso por paternidad se equiparara por ley al de maternidad esta mejora en siete días quedará sin efecto.
2.? Los días de permiso retribuido regulados en los apartados anteriores, se entenderán referidos a días naturales, excepto las referencias expresas que en los mismos se hacen a días laborables.
3.? Se estable un permiso retribuido de 10 horas anuales con justificación y preaviso para asuntos personales. No podrá añadirse a las vacaciones. El permiso será preavisado con una antelación al menos de 48 horas siempre que las circunstancias y naturaleza del asunto lo permitan, deberá ser justificado.
4.? Quienes se encuentren disfrutando del permiso de lactancia podrán realizar jornada continua.
5.? A partir de la semana 30 de gestación la trabajadora tendrá la posibilidad de realizar jornada intensiva de mañana de 8.00 a 15.00 horas
6.? En todos los supuestos, será necesario aportar el correspondiente justificante. En los casos de enfermedades crónicas, bastará aportar el certificado médico correspondiente.
7.? El empleado o la empleada, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por asuntos personales hasta un máximo de 24 horas. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración, optándose, de común acuerdo con Liberty, por cualquiera de estas posibilidades.
8.? «En mi cumpleaños... yo elijo»: Los empleados y las empleadas cuyo cumpleaños coincida con un día laborable podrán elegir, cumpliendo la jornada diaria, el horario a realizar dentro de los establecidos en Convenio Colectivo. Esta posibilidad no se podrá acumular como día ni horas de vacaciones y deberá realizarse en la fecha del hecho causante.
Artículo 34.? Reducción de jornada en turnos rotativos.
Artículo 35.? Excedencias.
1.? Se entenderá como excedencia la suspensión del contrato de trabajo por un período de tiempo determinado, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la siguiente regulación.
2.? La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
3.? La excedencia forzosa, conforme a los supuestos que a continuación se regulan, dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
4.? En los términos que regula el n.º3 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, las personas empleadas tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo o hija tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
5.? El personal con al menos un año de antigüedad en Liberty tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo empleado/empleada si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
6.? En desarrollo del artículo 46.6 del Estatuto de los Trabajadores, se regula a continuación un supuesto de excedencia que dará derecho a la reserva del puesto de trabajo:
a)? Necesidad de tratamiento médico por razones de rehabilitación o recuperación, no comprendidos en una situación de incapacidad temporal.
b)? Realización de estudios relacionados con el cometido profesional desempeñando o a desempeñar en Liberty, así como su proyección profesional en la misma. Para este supuesto el empleado/empleada deberá tener al menos una antigüedad de 2 años en Liberty.
7.? Para la obtención de cualquier clase de excedencia, deberá comunicar su solicitud por escrito a Liberty con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a su terminación, será preciso un preaviso de 1 mes para que el correspondiente derecho a la reincorporación al trabajo pueda hacerse efectivo.
8.? Liberty, en consonancia con lo previsto en el artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, facilitará información periódica a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras sobre la relación de empleados/empleadas en situación de excedencia y el período de las mismas.
9.? En caso de cubrirse el puesto del empleado o la empleada excedente, podrá hacerse mediante contratación externa o suplencia interna.
10.? A efectos de lo regulado en el apartado 5 del presente artículo, se entiende que existe una vacante cuando Liberty ni cubre, ni amortiza el puesto de trabajo existente.
Artículo 36.? Ajustes de jornada para la conciliación entre vida laboral y familiar.
Artículo 37.? Seguro de vida.
Artículo 38.? Plan de Pensiones.
Artículo 39.? Contratación de seguros por los empleado/empleadas.
Artículo 40.? Ayudas discapacidad.
Artículo 41.? Disposición general.
Artículo 42.? Comité Estatal de Seguridad y Salud.
1.? En virtud de lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 72 Convenio del Sector Seguros, se acuerda la constitución de un Comité Estatal de Seguridad y Salud, de carácter paritario, que tendrá competencias sobre todos los centros de trabajo y personal incluidos en el ámbito del presente Convenio Colectivo.
2.? El Comité Estatal convivirá con los comités de seguridad y salud de los distintos centros de trabajo, los cuales mantendrán todas sus competencias sobre los centros de trabajo respecto de los cuales fueron elegidos.
3.? El Comité Estatal de Seguridad y Salud estará formado por 2 miembros por parte de la dirección de Liberty y otros 7 en representación de los trabajadores y las trabajadoras, estos últimos designados entre los delegados y las delegadas de prevención por las secciones sindicales en proporción a su porcentaje de representatividad y en donde están representados los distintos centros de trabajo.
4.? El Comité Estatal de Seguridad y Salud establecerá su reglamento de actuación y se reunirá con una periodicidad trimestral.
5.? Será considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito horario de la representación de los trabajadores y las trabajadoras, el que destinen a las reuniones del Comité Estatal de Seguridad y Salud.
6.? Serán por cuenta de Liberty los gastos derivados de estas reuniones.
7.? Con la realización de las reuniones trimestrales del Comité Estatal se dan por cumplidas las obligaciones de reunión de los comités de seguridad y salud de los distintos centros de trabajo.
Artículo 43.? Revisiones médicas.
- Reconocimiento médico general (que incluye revisión oftalmológica).
- Analítica sanguínea y de orina. Desglose de colesterol en la analítica.
- Prueba prostática y electrocardiograma, a mayores de 45 años, así como a los empleados/empleadas que se encuentren en el colectivo de riesgo a criterio de los servicios médicos de la Mutua.
Artículo 44.? Prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo.
Artículo 45.? Protección de la Maternidad.
1.? Sin perjuicio de lo establecido al respecto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las trabajadoras en estado de gestación que desempeñen sus tareas utilizando continuamente pantallas de visualización o máquinas fotocopiadoras, tendrán derecho al traslado de puesto de trabajo en el mismo centro donde desempeñen sus actividades laborales, siempre que la organización del trabajo lo permita. Este cambio de puesto no supondrá modificación en su nivel retributivo, ni merma en sus derechos económicos. La reincorporación después del parto se producirá en su destino originario.
2.? De conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empleadas embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
3.? Las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y durante el periodo de lactancia, no podrán ser objeto de traslado o desplazamiento geográfico que implique cambio de residencia.
Artículo 46.? Igualdad de oportunidades.
Artículo 47.? Ámbito personal y vigencia.
Artículo 48.? Diagnóstico inicial.
' ? Acceso al empleo.
' ? Permanencia en el empleo (sexo, edad y antigüedad).
' ? Clasificación profesional.
' ? Promoción y formación.
' ? Ordenación del tiempo de trabajo (medidas de conciliación de la vida familiar y laboral).
' ? Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
' ? Órganos de representación de los trabajadores/trabajadoras.
' ? Uso de lenguaje no sexista, tanto en las comunicaciones internas como externas que realiza Liberty.
Artículo 49.? Objetivos generales del Plan.
1.? Principios aplicables en la empresa.
' ? Acceso al empleo,
' ? Formación y a la promoción profesionales
' ? Condiciones de trabajo,
' ? Promoción del lenguaje e imagen no sexista tanto en las comunicaciones internas como externas.
2.? Prevención del Acoso.
3.? Distintivo de igualdad.
4.? A largo plazo: La Igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres
- ? Sensibilizar a todos los trabajadores/trabajadoras sobre la imperiosa necesidad de compartir las responsabilidades que conforman la vida laboral, personal y familiar, entre mujeres y hombres.
- ? Conseguir una equilibrada representación de hombres y mujeres en las áreas de la Compañía y que asimismo ello se refleje en una igualdad retributiva en ambos sexos garantizando para ello procesos igualitarios tanto en la formación como en la selección y promoción profesionales.
- ? El uso por parte de Liberty de un lenguaje no sexista tanto en lo que se refiere a las comunicaciones externas como internas, así como en las imágenes que pueda utilizar en el tráfico del mercado no dañen la sensibilidad ni del sexo femenino ni masculino.
Artículo 50.? Planes de acción.
1.? Selección, Promoción y Desarrollo Profesional.
' Asegurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en la organización y principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los accesos al empleo y en la promoción profesional.
' Liberty se compromete a mantener en todo momento, en sus procesos de selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, procedimientos y políticas de carácter objetivos basadas en capacidad y mejor adecuación persona-puesto, valorando las candidaturas en base a la idoneidad, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo en los distintos niveles de responsabilidad, son ocupados por las personas más adecuadas en un marco de igualdad de oportunidades con ausencia de toda discriminación basada en el sexo.
1.a)? Selección y contratación de personal.
' Preferencia de contratación de la mujer o género menos representado, a los puestos en que cuenta con menos representación siempre que se den los criterios de idoneidad, competencias y adecuación profesional.
' Realizar un análisis y revisión de las descripciones de puestos de trabajo para garantizar criterios de objetividad.
' Todas las ofertas de selección que se publiquen externa e internamente, se efectuarán sin ningún contenido, imagen o lenguaje discriminativo de género. Las ofertas de empleo estarán basadas en características objetivas del puesto y sus exigencias, utilizando canales que posibiliten que la información llegue por igual a hombres y mujeres.
' ? Incorporación en el manual de selección, disponible en el departamento de Talento, puntos específicos que garanticen el principio de igualdad, reforzando, que en los procesos de selección, y entrevistas, se atenderá únicamente a la cualificación requerida para el puesto del que se trate, sin considerar aspectos de contenido sexista.
' En los protocolos de selección, se fijarán los criterios en la selección de personal que garanticen la objetividad a través de distintas pruebas y la ausencia de discriminación del proceso
' Se realizarán acciones de sensibilización y formación a los responsables de selección de personal en materia de Igualdad de Oportunidades, con el fin de garantizar su objetividad y evitar actitudes discriminatorias.
' Siempre que el proceso de preselección lo permita, asegurar la presencia paritaria de mujeres y hombres al final del proceso de selección.
' Las empresas colaboradoras con Liberty en procesos de selección externa, deberán compartir los mismos principios de reclutamiento y selección que la compañía en lo que a igualdad de oportunidades se refiere, y que se revisarán al inicio de cada proceso.
' Durante el proceso de selección se comunicará a las personas candidatas de las políticas de igualdad y conciliación establecida en el Plan de Igualdad.
1.b)? Formación.
' Liberty, promoverá la realización de acciones formativas a los trabajadores/trabajadoras de la compañía que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias sin distinción de género.
' Se realizarán programas dirigidos a reforzar habilidades directivas y potenciar el acceso de mujeres a puestos de mayor responsabilidad siempre que existan vacantes.
' Liberty analizará de forma comparativa el perfil de las personas que reciben formación en Liberty y facilitará en todo momento los % de formación por género y tipo de formación (habilidades, técnicos, competencias...)
' Indicar en los protocolos de formación los criterios objetivos por los que se determina la formación de tal forma que se evite cualquier discriminación por razón de sexo.
' Se incluirá información sobre principios de igualdad de oportunidades en módulos formativos específicos para quienes tuvieran responsabilidades en la dirección y gestión de equipos y se realizarán acciones informativas para la plantilla en materia de igualdad de género para evitar discriminación y se fomentará la realización de acciones formativas que contribuyan a potenciar medidas de conciliación (acciones formativas para gestión del tiempo, gestión del estrés).
' Facilitar y/o promover acciones formativas para el puesto de trabajo en los dos meses posteriores al retorno para que los empleados/empleadas con contrato de trabajo suspendido en excedencia por motivos familiares y/o regreso de maternidades puedan efectuar formación de Compañía para su reciclaje profesional y facilitar su incorporación al puesto de trabajo.
' Prestar especial atención en las convocatorias para personas con reducción de jornada por motivos familiares, ofreciendo flexibilidad de horarios y /o facilitar la formación a través de modalidades on line o metodologías alternativas en su caso.
' Promover la actualización de conocimientos para el puesto de trabajo en los dos meses posteriores al retorno a las personas que se reincorporan a la empresa de una baja por maternidad/paternidad, excedencia o cualquier otra situación asimilable, en todo caso, siempre que conlleve reserva de puesto de trabajo, con el fin de alcanzar una efectiva y rápida integración.
1.c)? Promoción.
' Talento deberá trabajar para conseguir que se cumpla el principio de presencia equilibrada en todos y cada uno de los grupos profesionales y niveles de puestos (teniendo en cuenta situación de mercado, sector y área)
' Realizar una revisión de los mapas de puestos en los distintos departamentos, para garantizar que existen distintos niveles de responsabilidad y facilitar la posibilidad de la promoción y/o desarrollo profesional de los Trabajador/trabajadora de un nivel a otro superior, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en cada caso y que en ningún momento estarán sujetos a discriminación de género.
' Fijar los criterios objetivos en el protocolo de promociones para garantizar la objetividad en el proceso de promoción y cubrir las vacantes de acuerdo a la mejor adecuación persona-puesto, de cara al cumplimiento de los requisitos establecidos para el puesto
' Fomentar planes de desarrollo profesional para mujeres y hombres en todos los grupos y seguir potenciando la política de movilidad horizontal y vertical de las personas a distintos puestos a través de la publicación y comunicación de todas las vacantes que se producen en la organización y acceso prioritario a los empleados/empleadas de Liberty.
' Programar acciones formativas específicamente dirigidas a las mujeres para facilitar la promoción a puestos de responsabilidad y a categorías profesionales u ocupaciones en las que las mujeres estén subrepresentadas, con el objetivo de equilibrar la representación de mujeres.
' Facilitar el % de movimientos horizontales y verticales que se producen anualmente y su distribución por sexo y nivel a la comisión de Igualdad.
2.? Retribución Salarial.
' Garantizar la igualdad retributiva respecto a un mismo puesto de trabajo y categoría profesional de hombres y mujeres a través de medidas tendentes a reducir/paliar situaciones de desigualdad.
' Establecer criterios de transparencia y objetividad dentro de los protocolos y reglamentos internos sobre retribución e incentivos que mejoren la estructura retributiva fijada por convenio.
' En el cálculo del devengo de la retribución variable vinculada a la consecución de objetivos, se considerarán como trabajados los períodos en los que la empleada o empleado haya permanecido de baja por maternidad, IT previa a maternidad y lactancia. Sólo para aquellos objetivos individuales que no puedan ser evaluados en el período de referencia para el cálculo de la retribución variable, se aplicará como resultado de los mismos una consecución de target mínimo (50%).
3.? Conciliación laboral, personal y familiar.
' Potenciar medidas de conciliación que faciliten su uso por parte de toda la plantilla.
3.a)? Ampliación de los permisos del Convenio Colectivo de Liberty Seguros
' Permiso por matrimonio. El permiso por matrimonio se podrá iniciar el disfrute en el momento que el empleado/empleada lo desee, siempre y cuando el día del enlace quede incluido en el período que abarca el referido permiso. Se hace extensivo a las parejas de hecho, debiéndose disfrutar en el plazo de un mes desde el día de la fecha efectiva de la inscripción en el registro de parejas de hecho. En caso de que tras la inscripción como pareja de hecho, la pareja contraiga matrimonio civil o eclesiástico, no se disfrutará nuevamente de dicho permiso por considerarse el mismo hecho.
' «En mi cumpleaños... yo elijo»: Con el propósito de que el día del cumpleaños se pueda celebrar con la familia y amigos, los empleados/empleadas cuyo cumpleaños coincida con un día laborable podrán elegir, cumpliendo con la jornada diaria, el horario a realizar dentro de los establecidos en Convenio Colectivo. Esta posibilidad no se podrá acumular como día ni horas de vacaciones y deberá realizarse en la fecha del hecho causante.
3.b)? Traslados.
' En materia de traslados, como criterio preferente, la Empresa tendrá en cuenta la situación familiar del empleado/empleada, a fin de procurar compatibilizar sus necesidades organizativas con una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral.
3.c)? Tiempo de trabajo: Jornada y horario.
' Se podrán solicitar cambios temporales de tipos de horario y jornada (de jornada partida a continuada o viceversa) o bien medidas de flexibilidad en relación al tiempo de trabajo para adaptar la vida personal y/o familiar a la jornada preexistente, en los siguientes casos: enfermedad grave propia o del cónyuge o pareja de hecho, de familiares de 1r grado de consanguinidad, y de atención a los hijos durante el proceso de separación o divorcio, siempre que el empleado/empleada ostente la custodia de los mismos y como máximo hasta su mayoría de edad o emancipación declarada, y en todos los casos mientras se mantenga la circunstancia que dio origen a la situación.
3.d)? Uso de medios telemáticos para evitar viajes: Videoconferencias.
' Se potenciará el uso de la videoconferencia como vía para reducir la necesidad de viajes de trabajo y facilitar una mejor conciliación de la vida familiar.
4.? Seguridad y Salud Laboral.
' Velar por el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y más concretamente respecto a la protección de la maternidad y lactancia natural.
' Tendencia a mejorar el conocimiento de los agentes y/o factores de riesgo que puedan afectar especialmente a las mujeres embarazadas en sus puestos de trabajo, incluyendo los registros de situación en las evaluaciones de riesgo, con el objetivo de tomar las medidas preventivas adecuadas.
' Adecuación del procedimiento para la protección de la maternidad ante riesgos laborales que abarquen la adopción de medidas preventivas destinadas a la protección de madre e hijo, y durante el embarazo y lactancia.
' Realización de procedimiento de prevención de riesgo ante posibles situaciones derivadas de violencia en el trabajo.
5.? Acoso sexual y por razón de sexo. Violencia de Género.
' Mantener entornos laborales positivos, prevenir y evitar comportamientos de acoso y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el ámbito laboral.
5.a? Acoso Sexual y por razón de sexo.
' Se trasladará a toda la Plantilla el protocolo firmado dentro del Comité Estatal de salud para el abordaje de posibles situaciones de acoso sexual y por razón de género y mobbing.
' De acuerdo con lo establecido en el art. 48 de la LOIEMH, se procederá al establecimiento de medidas específicas dirigidas a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
5.b? Violencia de Género.
' Preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categoría equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo, con derecho a reserva de su antiguo puesto durante 12 meses.
' Posibilidad de solicitar suspender el contrato de trabajo por 12 meses, ampliables hasta 18 meses, con reserva del puesto de trabajo.
' Flexibilidad en los criterios de concesión de anticipos para atender situaciones de necesidad derivadas de circunstancias de violencia de género.
6.? Información, Comunicación y Divulgación.
' Informar a los empleados/empleadas de las medidas del Plan de Igualdad.
' En todas las comunicaciones de la Empresa, así como en actos públicos, divulgación y publicidad, rotulación e impresos, se tendrá especial cuidado en la utilización de lenguaje igualitario.
' Utilización de lenguaje no sexista en las imágenes y en la comunicación de la empresa, y especialmente la relacionada con las ofertas de trabajo, procesos de selección, promoción, formación y desarrollo.
' Promoción de la utilización de medios de comunicación internos (revista, portal, Intranet, etc.), para transmitir mensajes en materia de igualdad.
Artículo 51.? Implantación.
' Poner en conocimiento la existencia de la Ley de igualdad y el porqué de la implantación de un Plan de igualdad en la empresa.
' La voluntad de la empresa respecto del cumplimiento de las obligaciones que en dicha Ley se imponen.
' Concienciar sobre la importancia de dichas obligaciones y advertir sobre el hecho de que el Plan de igualdad contempla la atribución de responsabilidades en pro del cumplimiento de los requerimientos que contiene.
Artículo 52.? Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad. Mesa de Igualdad.
' Seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el presente Plan para fomentar y alcanzar la igualdad.
' Información y sensibilización de la plantilla respecto a materias de igualdad.
' Revisión y actualización si las partes lo consideran oportuno del Plan de Igualdad con carácter anual. Para ello la Compañía remitirá a los componentes de la Mesa de Igualdad los datos actualizados de cada uno de los puntos analizados en el cuestionario para la realización del diagnóstico previo al Plan de igualdad, para la comprobación de la evolución a nivel de igualdad tras la implantación de las acciones que comprende el Plan.
Artículo 53.? Protocolo de prevención y tratamiento de situación de acoso.
1.? Declaración de principios.
2.? Ámbito personal.
3.? Definiciones de Acoso Moral, Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo.
a.? Acoso Moral:
b.? Acoso Sexual:
c.? Acoso por razón de sexo:
d.? Acoso sexual de intercambio o chantaje sexual:
e.? Acoso sexual ambiental:
4.? Procedimiento interno de actuación para la prevención del acoso.
Durante este proceso - que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de diez días- , guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
Artículo 54.? Órganos de representación de los trabajadores y las trabajadoras.
1.? Los Delegados y Delegadas de Personal y los Comités de Empresa son la representación colectiva y unitaria de los trabajadores y las trabajadoras, siendo elegidos conforme a la legislación vigente.
2.? Las Secciones Sindicales están constituidas al amparo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, reconocidas como representantes de los trabajadores y las trabajadoras de Liberty, según normativa vigente, teniendo derecho a denunciar y negociar el Convenio Colectivo.
3.? Liberty sufragará los gastos de desplazamiento y alojamiento que se produzcan como consecuencia de la negociación colectiva y de la participación en reuniones de las Comisiones Paritarias existentes en cada momento.
4.? La representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, tanto unitaria como sindical, dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, en los términos establecidos en la normativa vigente.
5.? Los miembros de la mesa negociadora del Convenio Colectivo podrán realizar un viaje al año para reunirse presencialmente, siendo a cargo de la compañía las dietas derivadas del viaje. Los viajes y lugar de reunión deberán cumplir las políticas de viaje de Liberty.
Artículo 55.? Derechos sindicales.
1.? La actividad sindical en el marco de Liberty tendrá la misma consideración que el trabajo que el delegado o la delegada sindical viniera ejerciendo en el ejercicio de sus funciones laborales, sin que pueda existir menoscabo alguno por ello.
2.? En los casos en que el delegado o la delegada sindical no pudiera ser valorado o valorada de forma efectiva para la percepción de la retribución variable, se aplicará la media de las calificaciones del personal de su misma categoría y mismo departamento.
3.? Se podrán acumular en una bolsa de horas sindicales los créditos horarios entre delegados y delegadas de un mismo sindicato, con una periodicidad trimestral.
Artículo 56.? Uso de herramientas telemáticas por parte de la representación sindical de los trabajadores y las trabajadoras.
1.? Las Secciones Sindicales circunscribirán el envío de correos electrónicos a su ámbito territorial y de competencia legal de actuación.
2.? El envío de correos electrónicos masivos se realizará de forma indistinta a través del envío directo, mediante la dirección electrónica de Comunicación Interna o la herramienta del tablón virtual con aviso de enlace en los casos de negociaciones, convocatoria de elecciones sindicales y convocatoria de asamblea.
3.? La franja horaria para el envío de los correos electrónicos masivos será entre las 8 y las 9 de la mañana y las 18 y 19 horas de la tarde.
4.? No tendrán la consideración de correos masivos aquéllos que se envíen internamente entre los miembros de un comité de empresa o secciones sindicales, ni aquéllos que se envíen a los departamentos (entendiendo éstos como las unidades más pequeñas de organización en Liberty), siempre que estos últimos no se remitan de forma sucesiva hasta configurar una unidad de centro de trabajo.
Artículo 57.? Disposiciones generales.