Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-01-abril-2008-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-947282
Timestamp: 2017-03-23 22:16:20
Document Index: 169840769

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 15', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 59', 'Artículo 60']

RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Numil Nutrición, S.R.L
RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Numil Nutrición, S.R.L	RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Numil Nutrición, S.R.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Numil Nutrición, S.R.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Numil Nutrición, S.R.L. (Código de Convenio n.º 9016532), que fue suscrito, con fecha 30 de enero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II Convenio Colectivo de Numil Nutrición, S.R.L.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en su totalidad a las relaciones de trabajo existentes del personal de Oficinas Centrales y Centro de Distribución de la empresa Numil Nutrición S.R.L, ubicados actualmente en Valdemoro. Igualmente por decisión de ambas partes, será de aplicación al personal comercial de la empresa que presta sus servicios en todo el territorio nacional únicamente en relación con las siguientes materias: (i) Organización del trabajo; (ii) Polivalencia y Movilidad Funcional; (iii) Vacaciones; (iv) Permisos y excedencias; (v) Régimen retributivo-partidas salariales, sin perjuicio del régimen especial que es de aplicación a dicho colectivo -no les serán de aplicación las normas establecidas en materia de partidas extrasalariales por tener dicho colectivo un régimen distinto al pactado en el texto del presente Convenio-; (vi) Conciliación de la vida laboral y familiar; edad de jubilación y beneficios sociales; (vii) Salud laboral; (viii) Utilización del correo electrónico e Internet; (ix) Régimen Disciplinario-Faltas, premios y sanciones.
Se regirán por el presente convenio todos los trabajadores que presten servicios en Oficinas Centrales y Centro de Distribución de la empresa Numil Nutrición S.R.L. Respecto al personal comercial, ubicado en todo el territorio nacional, le serán de aplicación única y exclusivamente las materias señaladas en el artículo 1, quedando expresamente excluidos de la aplicación del convenio colectivo en las materias no mencionadas en dicho articulo.
El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente a su firma, sin necesidad de esperar a su publicación en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009, salvo para aquellos capítulos o materias en las que se establezca una vigencia diferente.
Artículo 15. Clasificación profesional. Grupos.
Para los trabajadores que prestan sus servicios en el Centro de Distribución, que por sus especiales circunstancias y causas organizativas, no pueden realizar el horario anteriormente establecido, se establece el horario de referencia de 8:00 h a 16:00 h de lunes a jueves con media hora para comer. Los viernes se realizará un horario continuado de 8:30 horas a 15:00 horas.
La duración de la excedencia no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años. El trabajador deberá determinar la duración de la excedencia dentro de dichos límites en el momento en que la solicite.
Las tablas de salario base para todo el año 2008 serán las siguientes para cada uno de los de grupos:
Grupo 5: En este grupo estarán asignados los puestos con responsabilidad local de supervisión/coordinación de una determinada área, jefes de equipo, gerentes, expertos. 1.389,37 € Grupo 6: En este grupo estarán asignados los puestos de especialización dentro de las distintas áreas organizativas. Estos puestos no tendrán responsabilidad de supervisión, o ésta será limitada. 1.114,63 €
Para el año 2009 el salario base contenido en las tablas salariales anteriores se incrementará en el porcentaje del IPC real del año 2008 publicado por el Gobierno.
Dada la ubicación de la Empresa, todos los trabajadores de oficinas centrales y centro de distribución afectados por el presente Convenio Colectivo, que no tengan asignada una tarjeta gasolina de libre disposición, tendrán derecho a recibir una tarjeta de gasolina con el siguiente valor por mes, por 11 meses para el año 2008. Estos importes han quedado establecidos por tramos, definidos en función de la distancia existente entre la residencia del trabajador y las oficinas de Valdemoro.
>45,1 Kms trayecto residencia-oficina Valdemoro 139,65
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del permiso de maternidad, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Esta opción de organización del trabajo se llevará a efecto, una vez autorizado por la Empresa, mediante la suscripción por el empleado de un acuerdo previo de teletrabajo, donde se detallarán las condiciones aplicables, bajo el principio de voluntariedad y reversibilidad, con garantías de la igualdad de derechos y mantenimiento de las condiciones de empleo de los participantes en la misma. Serán objeto de teletrabajo, y podrán acceder a esta opción, los empleados que realicen tareas que sean susceptibles de prestarse en la modalidad de teletrabajo, las cuales serán decididas por la Empresa.
Se establecerá un número máximo de ocho horas de teletrabajo a la semana. Estas ocho horas se podrán distribuir en una jornada completa, o dos medias jornadas, según acuerdo entre el empleado y el Director. El horario específico de teletrabajo (incluyendo días/horas) quedará recogido en el acuerdo individual de teletrabajo.
La cuantía que se entregará a los empleados que tengan esta contingencia será de 150€ brutos al mes.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad común y accidente de trabajo «in itinere» la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario fijo durante las dos primeras bajas producidas en períodos de 12 meses. A partir de la tercera baja no se realizará por parte de la Empresa complemento alguno.
En los supuestos de accidente de trabajo, salvo en los producidos «in itinere» que se regulan en el párrafo anterior y los que se produzcan por incumplimiento grave por parte del trabajador de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario fijo.
Articulo 40. Edad de jubilación.
Artículo 41. Cláusula derogatoria.
Artículo 42. Propósito general.
Artículo 43. Obligaciones de la empresa.
Artículo 44. Obligaciones de los trabajadores.
Artículo 45. Prohibición de fumar.
Artículo 46. Representación.
Artículo 48. Confidencialidad y protección de datos.
Artículo 49. Obligación general.
Artículo 50. Utilización de correo electrónico.
Artículo 51. Uso de Internet.
Artículo 52. Equipos informáticos.
Artículo 53. Control empresarial.
El correo electrónico y los archivos serán inspeccionados en el puesto de trabajo durante horas de trabajo normales con la asistencia del representante del empleado, si lo tuviera, o, en su ausencia, de otro empleado de la Empresa
Artículo 54. Virus.
Artículo 55. Extinción del contrato de trabajo.
d) La causa de accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable
e) La negligencia o descuido reiterado en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio, o el retraso deliberado de las actuaciones que le son propias
Artículo 59. Facultades y garantías sindicales.
Artículo 60. Comisión Mixta.
Procedimiento de actuación: Cada parte formulará a las otras representaciones las consultas que se puedan plantear y que den lugar a la intervención de esta Comisión.
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