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Timestamp: 2018-03-23 08:18:32+00:00
Document Index: 92056242

Matched Legal Cases: ['art 2', 'art 51', 'art. 51', 'art. 12', 'art. 51', 'art. 51', 'art. 51', 'art. 100', 'art.51', 'art. 51', 'art 51', 'art 51', 'art 51']

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Carolina Maddalena Mattei
1 Premio Sociale Aziendale Vademecum
2 In questa guida la FABI intende illustrarti brevemente le caratteristiche dell accordo «Premio sociale aziendale» firmato il 30 Luglio 2014 tra azienda e organizzazioni sindacali. Di seguito abbiamo riportato un estratto dell art 2 dell accordo. 2
3 come si legge dalla slide precedente, vi sono varie possibilità di utilizzo del proprio premio aziendale, ma ad eccezione della scelta di monetizzarlo le altre prendono spunto dagli art 51 e 100 del TUIR. Di seguito illustreremo brevemente le caratteristiche di questi due articoli che meglio definiscono e chiariscono il «reddito da lavoro dipendente e gli oneri di utilità sociale». L art. 51 in alcuni suoi paragrafi recita che.. Comma 1 : Il reddito di lavoro dipendente e' costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d'imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro. Si considerano percepiti nel periodo d'imposta anche le somme e i valori in genere, corrisposti dai datori di lavoro entro il giorno 12 del mese di gennaio del periodo d'imposta successivo a quello cui si riferiscono. Non concorrono a formare il reddito: Comma 2 : a) i contributi di assistenza sanitaria versati ad enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale in conformità a disposizioni di contratto, accordo o regolamento aziendale nei limiti di 3.615,20; c) le somministrazioni in mense aziendali e le c.d. indennità e prestazioni sostitutive fino all importo giornaliero di 5,29; d) le prestazioni di servizi di trasporto collettivo alla generalità o a categorie di dipendenti; anche se affidate a terzi ivi compresi gli esercenti servizi pubblici; Omissis f) l utilizzazione delle opere e dei servizi di cui al comma 1 dell articolo 100 da parte dei dipendenti e dei soggetti indicati nell articolo 12; f-bis) le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per frequenza di asili nido e di colonie climatiche da parte dei familiari indicati nell art. 12, nonché per borse di studio a favore dei medesimi familiari 3
4 l art. 51 in alcuni suoi paragrafi recita che.. Comma 3 : Ai fini della determinazione in denaro dei valori di cui al comma 1, compresi quelli dei beni ceduti e dei servizi prestati al coniuge del dipendente o a familiari indicati nell'articolo 12, o il diritto di ottenerli da terzi, si applicano le disposizioni relative alla determinazione del valore normale dei beni e dei servizi contenute nell'articolo 9. Il valore normale dei generi in natura prodotti dall'azienda e ceduti ai dipendenti è determinato in misura pari al prezzo mediamente praticato dalla stessa azienda nelle cessioni al grossista. QUINDI Non concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se complessivamente di importo non superiore nel periodo d'imposta a lire (258 circa) ; se il predetto valore superiore al citato limite, lo stesso concorre interamente a formare il reddito 4
5 l art. 51 in alcuni suoi paragrafi recita che.. Comma 4 lettera b : b) in caso di concessione di prestiti si assume il 50 per cento della differenza tra l'importo degli interessi calcolato al tasso ufficiale di sconto vigente al termine di ciascun anno e l'importo degli interessi calcolato al tasso applicato sugli stessi. Tale disposizione non si applica per i prestiti stipulati anteriormente al 1 gennaio 1997, per quelli di durata inferiore ai dodici mesi concessi, a seguito di accordi aziendali, dal datore di lavoro ai dipendenti in contratto di solidarieta' o in cassa integrazione guadagni o a dipendenti vittime dell'usura ai sensi della legge 7 marzo 1996, n. 108, o ammessi a fruire delle erogazioni pecuniarie a ristoro dei danni conseguenti a rifiuto opposto a richieste estorsive ai sensi del decreto-legge 31 dicembre 1991, n. 419, convertito con modificazioni, dalla legge 18 febbraio 1992, n. 172; IN DEROGA La risoluzione del 28 maggio 2010, n. 46/E (prestiti concessi al personale dipendente) dell art. 51, comma 4, lett. b), del TUIR, si applica anche nel caso in cui sia consentito al lavoratore di scegliere l istituto di credito con cui accendere il mutuo, pur in mancanza di una convenzione tra datore di lavoro e banca prescelta dal dipendente, a patto che: l accreditamento avvenga con modalità tali da realizzare un collegamento immediato e univoco tra l erogazione aziendale e il pagamento degli interessi; l importo corrisposto dal datore di lavoro non entri, di fatto, nella disponibilità del dipendente; il datore di lavoro invii all istituto di credito mutuante l informativa attinente la concessione del contributo aziendale; il dipendente presenti all azienda, entro il 31 gennaio, la certificazione attestante la regolarità dei pagamenti delle rate del finanziamento che viene rilasciata periodicamente dall istituto di credito. l ammontare del contributo aziendale erogato in relazione ai mutui stipulati dai dipendenti venga indicato nelle annotazioni del modello CUD (Cod. AH) insieme al valore di eventuali compensi in natura concessi ai dipendenti e, di conseguenza, sul modello
6 L art. 100 relativo agli Oneri di Utilità sociale ( nel comma 1 ) ribadisce che : Comma 1 Le spese relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalita' dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalita' di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, sono deducibili per un ammontare complessivo non superiore al 5 per mille dell'ammontare delle spese per prestazioni di lavoro dipendente risultante dalla dichiarazione dei redditi. QUINDI Opere e servizi che non concorrono alla formazione del reddito Le opere ed i servizi di cui al comma 2, lettera f dell art.51 sono quelli: «utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto» Requisiti essenziali per la non imponibilità: Spesa volontaria da parte del datore di lavoro e non stabilita da contratto; Strutture e prestazioni a disposizione di tutti i dipendenti o di alcune categorie; Specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto. 6
7 Il T.U.I.R. n 917/1986 (Testo Unico delle Imposte dei Redditi) negli art. 51 e Art. 100 comma 1 identifica alcuni beni e servizi consentendone la defiscalizzazione. Aree Servizi Art. TUIR Limite Spesa Scuola e Istruzione Scuole di ogni ordine e grado 51 nessun limite Colonie climatiche (oratorio estivo) 51 nessun limite Borsa di studio e Testi scolastici (legati a piano ) 51 nessun limite formativo, ecc) Mutui e finanziamenti Interessi Mutui e finanziamenti personali 51 nessun limite Sociale, Ricreativo, Culturale, Educativo Educazione e Istruzione (corsi) 100 Ricreazione (abbonamenti, teatro, viaggi, etc.) 100 Assistenza sociale, sanitaria o culto 100 nessun limite Cassa Sanitaria Cassa Sanitaria ,2 x anno e Fondi Previdenziali Fondi pensione integrativi ,57 x anno Altri Servizi, Fringe Benefits Ticket Lunch 51 5,29/gg Trasporto collettivo 51 nessun limite Fringe Benefits ,23 x anno Convenzioni 51 nessun limite 7
8 A Quanto ammonta il mio premio sociale aziendale?? Il premio oggetto dell accordo è stato suddiviso in due tranche una denominata Premio Sociale Aziendale Straordinario dell importo pro-capite di 700 (onere banca) al raggiungimento di un Cost/Income presente nella relazione semestrale finanziaria del 30 giugno 2014 inferiore al 60,5% (condizione già raggiunta) e l altra chiamata Premio Sociale Aziendale dell importo pro-capite di 600 (onere banca) al raggiungimento di un Cost/Income presente nel Bilancio d esercizio di fine 2014 inferiore al 65,0% (condizione da raggiungere) Quando ed in quale modo viene erogato il Premio Aziendale Straordinario?? Il premio potrà essere erogato a scelta secondo diverse modalità: 1) Presentando entro il 31/3/2015 fino a capienza del valore individualmente spettante la documentazione relativa ad oneri sostenuti dopo il 1 Gennaio 2014 per gli interventi di Welfare (come da scheda allegata all accordo e relativa ad alcune voci degli art 51 e 100 del TUIR trattati precedentemente) 2) Per il totale dell importo su menzionato al netto degli oneri previdenziali previsti a carico dell azienda ad accredito della posizione al Fondo di Previdenza Bipiemme che verrà effettuata entro il 31 Ottobre 2014 o su richiesta del lavoratore 1l 1/1/2015 3) Per il totale dell importo su menzionato al netto degli oneri previdenziali e contributivi previsti a carico dell azienda nella propria busta paga di Ottobre ) Utilizzo del Benefit di 258,23,al lordo di eventuali altre somme che rientrano in questo, (come da scheda allegata all accordo e relativa all art 51 del TUIR trattato nelle slides precedenti), per la differenza e se i servizi sociali fruiti entro il 31 Marzo 2015 non esauriscano il valore del premio sociale aziendale spettante, dedotto il contributo di solidarietà,verrà accreditato nella posizione individuale del Fondo di previdenza Bipiemme. Quando ed in quale modo viene erogato il Premio Sociale Aziendale?? Il premio potrà essere erogato a scelta secondo le stesse modalità sopra menzionate, ricordando ovviamente che la data relativa agli oneri sostenuti per interventi di welfare partirà dal 1 Gennaio 2015 e la documentazione si potrà presentare fino al 31 Marzo La monetizzazione al netto degli oneri contributivi e previdenziali previsti a carico azienda verrà erogata nella busta paga di luglio 2015 e l inserimento di tutto l importo al netto degli oneri previdenziali nel Fondo di previdenza Bipiemme entro il 31 luglio 2015 Si valuteranno inoltre entro il 31 Marzo 2015 con le Organizzazioni Sindacali altre voci in estensione del Premio Sociale Aziendale (legate agli art 51 e 100 del TUIR presentati nelle slides precedenti) I nostri rappresentanti sindacali e la nostra struttura sono a disposizione dei colleghi per eventuali informazioni e chiarimenti 8