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Timestamp: 2016-12-04 12:41:18
Document Index: 170374793

Matched Legal Cases: ['Art. 55', 'Art. 48', 'Art. 76', 'Art. 43', 'Art. 10', 'Art. 25']

⭐Soziale Sicherheit CHSS 5/2004. Schwerpunkt Die 5. IV-Revision auf einen Blick. Sozialpolitik Integration in den Arbeitsmarkt
Soziale Sicherheit CHSS 5/2004. Schwerpunkt Die 5. IV-Revision auf einen Blick. Sozialpolitik Integration in den Arbeitsmarkt
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1 Die auf einen Blick Sozialpolitik Integration in den Arbeitsmarkt International Europäisches Koordinationsrecht Soziale Sicherheit CHSS 5/20042 inhalt Inhalt CHSS 5/2004 September/Oktober Inhaltsverzeichnis Soziale Sicherheit CHSS 5/2004 Editorial 265 Chronik August/September Rundschau 268 Schwerpunkt Die IV muss ihren Kurs ändern 269 Die Revision auf einen Blick die Zeit drängt (Adelaide Bigovic-Balzardi et al., BSV) 270 Massnahmen zur Verfahrensstraffung (Helena Kottmann, Peter Beck, BSV) 284 Politik ist die Kunst des Möglichen (Adelaide Bigovic-Balzardi, BSV) 286 Back-to-work-Strategie: Reformbedarf bei der IV (Erika Forster-Vannini, Ständerätin) 288 Notwendig und dringlich (Blaise Matthey, FER) 289 Wiedereingliederung und Zusatzfinanzierung (Colette Nova, SGB) 290 Wo sieht AGILE den grössten Reformbedarf bei der IV? (Ursula Schaffner, AGILE) 292 Besuchen Sie uns unter Vorsorge Konsolidierung des Erreichten ausgewählte Themen der 1. BVG-Revision (Helena Kottman, Jürg Brechbühl, BSV) 294 Gesundheitswesen Statistik der Krankenversicherung 2003 (Teil 1/3) (Nicolas Siffert, BAG) 299 Sozialpolitik Die beruflichen Merkmale von IV-Rentnerinnen und -Rentnern (Elke Staehelin-Witt, BSS Volkswirt. Beratung) 304 Rolle der Krankentaggeldversicherer bei Wiedereingliederung (Ann-Karin Wicki, Helsana Versicherungen AG) 308 Integration in den Arbeitsmarkt: Ein schwieriges Unterfangen (Ludwig Gärtner, BSV) 311 International Verordnung zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit der EU-Mitgliedstaaten (Kati Fréchelin, BSV) 316 Parlament Parlamentarische Vorstösse 319 Gesetzgebung: hängige Vorlagen des Bundesrats 324 Daten und Fakten Agenda (Tagungen, Seminare, Lehrgänge) 325 Sozialversicherungsstatistik 326 Literatur und Links 3283 Neue Publikationen zur Sozialversicherung Bezugsquelle Bestellnummer Sprachen, Preis AHV-Statistik 2004 (Reihe «Statistiken zur Sozialen Sicherheit») BBL d/f Fr Wirkungsanalyse Bedürfnisabhängige Zulassungsbeschränkung für neue Leistungserbringer BBL 1 (Art. 55a KVG) (Reihe «Beiträge zur Sozialen Sicherheit») d Fr Generationenbeziehungen: ein unerschöpfliches Thema. Sondernummer zum Zehnjahres- BSV 2 jubiläum des Internationalen Jahres der Familie (Sonderreihe Familie und Gesellschaft) Gratis Familienfragen 2/2004. Informationsbulletin der Zentralstelle für Familienfragen am BSV Bundesamt für Sozialversicherung Gratis 1 BBL, Bundesamt für Bauten und Logistik, Vertrieb Publikationen, 3003 Bern, 2 Bundesamt für Sozialversicherung, Dokumentationsdienst, Beat Reidy, Effingerstrasse 20, 3003 Bern.4 «Soziale Sicherheit» (CHSS) erscheint seit 1993 sechsmal jährlich. Jede Ausgabe ist einem Schwerpunktthema gewidmet. Die Themen seit dem Jahr 2002: Nr. 1/02 Sechs Jahre KVG Synthese der Wirkungsanalyse Nr. 2/02 Auswirkungen der bilateralen Abkommen mit der Europäischen Union auf die schweizerische Sozialversicherung Nr. 3/02 Städte und Sozialpolitik Nr. 4/02 Optimierung der interinstitutionellen Zusammenarbeit zwischen IV, ALV und Sozialhilfe Nr. 5/02 Das Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts vor der Einführung Nr. 6/02 Entscheidungsgrundlagen für die Weiterentwicklung der Sozialversicherungen Nr. 1/03 Die Situation behinderter Menschen in der Schweiz im EU-Jahr der Behinderten Nr. 2/03 Kein Schwerpunkt (Interview mit dem abtretenden BSV-Direktor Otto Piller) Nr. 3/03 Die längerfristige Zukunft der Altersvorsorge beginnt heute Nr. 4/03 Armut auch in der Schweiz eine Realität Nr. 5/03 Freizügigkeitsabkommen mit der Europäischen Union erste Zwischenbilanz Nr. 6/03 Dauert das Verfahren der Invalidenversicherung zu lange? Nr. 1/04 Mehr Eigenverantwortung ein Rezept für die Sicherung des Sozialstaates? Nr. 2/04 Volksabstimmung vom 16. Mai 2004: 11. AHV-Revision und Finanzierung der AHV/IV Nr. 3/04 Gleichstellung von Frau und Mann: 30 Jahre danach Nr. 4/04 Ja zum bezahlten Mutterschaftsurlaub Nr. 5/04 Die auf einen Blick Die Schwerpunkte sowie weitere Rubriken sind seit Heft 3/1999 im Internet unter uebers/d/index.htm zugänglich. Sämtliche Hefte sind heute noch erhältlich (die vergriffene Nummer 1/93 als Fotokopie). Normalpreis des Einzelhefts Fr. 9.. Sonderpreis für Hefte 1993 bis 2002 Fr. 5.. Preis des Jahresabonnements Fr. 53. (inkl. MWST). Bestellungen an: Bundesamt für Sozialversicherung, CHSS, 3003 Bern, Telefon , Telefax , Impressum Herausgeber Redaktion Redaktionskommission Abonnemente und Auskünfte Bundesamt für Sozialversicherung Rosmarie Marolf Telefon Sabrina Gasser, Administration Telefon Die Meinung BSV-externer AutorInnen muss nicht mit derjenigen der Redaktion bzw. des Amtes übereinstimmen. Adelaide Bigovic-Balzardi, Susanna Bühler, Géraldine Luisier Rurangirwa, Stefan Müller, Andrea Nagel, Pierre-Yves Perrin Bundesamt für Sozialversicherung (BSV), Effingerstrasse 20, 3003 Bern Telefon Telefax Übersetzungen Copyright in Zusammenarbeit mit dem Sprachdienst des BSV Nachdruck von Beiträgen mit Zustimmung der Redaktion erwünscht Auflage Deutsche Ausgabe 6500 Französische Ausgabe 2400 Abonnementspreise Vertrieb Satz, Gestaltung und Druck Jahresabonnement (6 Ausgaben): Inland Fr. 53. inkl. MWST, Ausland Fr. 58., Einzelheft Fr. 9. BBL/Vertrieb Publikationen, 3003 Bern Cavelti AG, Druck und Media Wilerstrasse 73, 9201 Gossau SG ISSN /04d5 editorial Editorial Das Gefüge der Gesellschaft stabilisierend und gerecht beeinflussen Beatrice Breitenmoser Vizedirektorin, Leiterin des Geschäftsfeldes IV, BSV Das Wahljahr 2003 thematisierte auf polemische Art die Zunahme der IV-Rentnerinnen und -Rentner. Tatsache ist, dass der Anteil der IV-Renten an der Bevölkerung im aktiven Alter sowohl in der Schweiz wie auch in unseren Nachbarländern kontinuierlich zugenommen hat, wobei die starke Zunahme von Personen bis zum Alter 49 mit psychischen Leiden und mit Wohnsitz in der Schweiz besonders auffällt. Die vorliegenden Analysen zeigen klar, dass diese Zunahme nichts mit Missbrauch im Einzelfall, sondern vor allem mit Schwächen unseres gesellschaftlichen Systems zu tun hat. Noch vor dem In-Kraft-Treten der 4. IV-Revision erteilte der Bundesrat den Auftrag, eine Vernehmlassungsvorlage für eine auszuarbeiten. Auslöser waren die vorliegenden Rentenzahlen der Jahre 2001 und 2002, die einen dringenden Handlungsbedarf aufzeigten. Darüber, dass mit dem dank der 4. IV-Revision (vor allem durch die regionalen ärztlichen Dienste unter der Aufsicht des BSV) erweiterten Instrumentarium die Neuberentungstendenz und damit die Ausgabendynamik nicht gebremst werden kann, herrscht Konsens. Der Bundesrat verfolgt eine nachhaltige Politik und will diese mit insgesamt drei Gesetzesrevisionen anstreben: mit der, den «Änderungen beim Verfahren in der IV» und mit der «Zusatzfinanzierung für die IV». Alle diese drei Vorlagen befinden sich seit kurzem in der Vernehmlassung. Die IV soll den veränderten gesellschaftlichen Bedingungen angepasst und ihre Finanzierung soll langfristig gesichert werden. Folgende sechs Ziele stehen im Vordergrund: Invalide Personen sollen vermehrt erwerbstätig sein. Das System der IV soll für invalide Personen Anreize zur Erwerbstätigkeit beinhalten. Arbeitsunfähige Personen sollen nicht unnötig invalidisiert, sondern bestmöglich in den Arbeitsprozess integriert werden. Die Selbstverantwortung und die Mitwirkung des Einzelnen sollen erhöht werden. Die Praxis soll vereinheitlicht werden, um die Gleichbehandlung der versicherten Personen zu erhöhen. Die Finanzierung der IV soll nachhaltig gesichert werden. Diese Anliegen sollen mit einem Strauss von Massnahmen konkretisiert werden, die Ihnen diese CHSS-Nummer vorstellt. Die IV soll auch weiterhin nur dann Leistungen ausrichten, wenn eine Erwerbseinbusse wegen eines schweren Gesundheitsschadens vorliegt. Die IV wird damit auch in Zukunft keine eigentliche Integrationsversicherung für Personen in schwierigen Lebenslagen sein. Neu soll die IV jedoch über ein grösseres Set an direkten oder indirekten Integrationsinstrumenten verfügen, die sie aktiver als heute bei invaliden oder von Invalidität bedrohten Personen einsetzt. Im Zentrum stehen Integrationsmassnahmen für jüngere Menschen mit psychischen Problemen sowie ein verstärkter Bezug zwischen der Mitwirkung der versicherten Person und der Ausrichtung einer Leistung. Die nachhaltige Strategie des Bundesrates zur Senkung der Anzahl der Neurenten ist jedoch nur erreichbar, wenn gesellschaftliche Akteure wie Arbeitgeber, Ärztinnen, Anwälte, Kantone und Gemeinden ihre Partikularinteressen für die Ausrichtung von IV-Renten erkennen, hinterfragen und aktiv bei der ökonomischen Integration von Menschen mit Problemen mitwirken. Eine der grösseren Herausforderungen der wird sein, zusammen mit den Akteuren der sozialen Sicherheit und der Wirtschaft die Verstärkung der ökonomischen Integration so zu realisieren, dass nicht einfach eine fragile Gruppe die Invaliden oder von Invalidität Bedrohten andere fragile Gruppen z.b. Arbeitslose oder SozialhilfeempfängerInnen verdrängt. Die finanzielle Konsolidierung der IV darf als solche nicht zu einem Partikularinteresse verkommen, sondern soll das Gefüge der Gesellschaft stabilisierend und gerecht beeinflussen. Soziale Sicherheit CHSS 5/6 chronik Chronik August/September 2004 Strukturreform in der beruflichen Vorsorge Der Bundesrat hat am 25. August von den Berichten und Empfehlungen zweier Expertenkommissionen zu Systemfragen in der beruflichen Vorsorge Kenntnis genommen. Das EDI hatte die Kommissionen im vergangenen Jahr zur Prüfung der Themen «Optimierung der Aufsicht» und «Rechtsformen der Vorsorgeeinrichtungen» eingesetzt. Der Bundesrat hat auf Grund der vorliegenden Resultate die nötigen Grundsatzentscheide für die nächste Etappe der Strukturreform in der beruflichen Vorsorge gefällt. Die Expertenkommissionen sollen zusammengeführt werden und bis 2007 drei Vernehmlassungsvorlagen ausarbeiten. Auf der Grundlage der von der Expertenkommission «Optimierung der Aufsicht» unter der Leitung von Professor Jürg Brühwiler formulierten Empfehlungen soll die Aufsicht über die Pensionskassen mit zusätzlichen Aufsichtsinstrumenten ergänzt werden, die ein frühzeitigeres Agieren bei unvorteilhafter Entwicklung der Finanz- und Anlagemärkte ermöglichen. Die Aufsichtsstruktur soll generell gestrafft werden, und die heute parallelen Kompetenzen von Bund und Kantonen in der direkten Aufsicht sollen eliminiert werden. Als Variante mit zweiter Priorität wird auch ein zentralisiertes Modell skizziert: Die direkte Aufsicht würde inskünftig ausschliesslich im Verantwortungsbereich des Bundes liegen. Sie würde von einer ausserhalb der Bundesverwaltung angesiedelten mit Zweigstellen operierenden Institution wahrgenommen. Wie bisher soll die Vorsorgeaufsicht von der Versicherungsaufsicht getrennt sein und nicht in die geplante Finanzmarktaufsicht über Banken und Versicherungen integriert werden. Die Expertenkommission «Rechtsformen der Vorsorgeeinrichtungen» unter der Leitung von Professor Hans Michael Riemer empfiehlt, dass mittelfristig eine eigene Rechtsform für Vorsorgeeinrichtungen geschaffen wird. Sie erwartet davon eine Vereinfachung sowie mehr Rechtssicherheit und Rechtsgleichheit für alle Betroffenen. Mindestzinssatz auf 2,5 Prozent erhöht Der Bundesrat hat am 1. September beschlossen, den Mindestzinssatz in der beruflichen Vorsorge per 1. Januar 2005 von 2,25 Prozent auf 2,5 Prozent zu erhöhen. Er berücksichtigt damit einerseits die im Jahre 2003 erfolgte Erholung der Finanzmärkte und andererseits die nach wie vor angespannte finanzielle Lage der Vorsorgeeinrichtungen. Mit dem Mindestzinssatz muss das Guthaben der Versicherten im Obligatorium der beruflichen Vorsorge verzinst werden. Der Bundesrat stützt sich bei seinem Entscheid einerseits auf die Entwicklung der Finanzmärkte. Die Rendite der Kassazinssätze der 10- jährigen Bundesobligationen lag für die Monate April bis Juni 2004 im Durchschnitt bei 2,9 Prozent. Ausserdem berücksichtigt er die Ertragsmöglichkeiten weiterer marktgängiger Anlagen, welche sich vor allem im Jahre 2003 positiv entwickelten. Der Pictet BVG-Index 93 wies im Jahre 2003 eine Performance von knapp 7 Prozent auf. Allerdings konnte er im laufenden Jahr bis Ende Juni nur um ca. 1,2 Prozent zulegen. Andererseits ist die finanzielle Lage der Vorsorgeeinrichtungen weiterhin angespannt. Auch wenn sich die Situation der Vorsorgeeinrichtungen im Jahre 2003 verbessert hat, wird dadurch die Entwicklung der Vorjahre noch nicht kompensiert. Die Problematik der Unterdeckung dürfte noch viele Kassen betreffen. Die Complementa Investment Controlling SA führt in Zusammenarbeit mit der AWP Soziale Sicherheit eine jährliche Umfrage durch. Diese Studie geht per Ende 2003 von einem Anteil der privatrechtlichen Vorsorgeeinrichtungen in Unterdeckung von 20,4 Prozent aus. Interne Untersuchungen des Bundesamtes für Sozialversicherung weisen auf eine ähnliche Grössenordnung hin. Gemäss Swissca-Studie ist zwar der durchschnittliche Deckungsgrad von 100 Prozent Ende 2002 auf 104 Prozent Ende 2003 angestiegen. Um allfällige Schwankungen der Finanzmärkte auffangen zu können, ist die Bildung von Reserven bei einem Deckungsgrad in dieser Höhe jedoch unabdingbar. KVG-Revision Der Bundesrat hat am 15. September die Botschaften 2A (Spitalfinanzierung) und 2B (Managed Care) zuhanden des Parlaments verabschiedet. Kantone und Krankenversicherungen sollen künftig die Leistungen öffentlicher und privater Spitäler je zur Hälfte finanzieren. Medizinische Netzwerke, sogenannte Managed Care, werden im Gesetz verankert, aber nicht obligatorisch. Kernpunkt der ersten Botschaft ist der Übergang von der heutigen Objekt- zur Leistungsfinanzierung. Die Kosten der Spitalleistungen sollen hälftig von Krankenversicherern und Kantonen getragen werden, und zwar für alle in der kantonalen Planung enthaltenen Spitäler. Die Investitionskosten sollen gleich behandelt werden wie die Betriebskosten. Dieses Modell ist als Übergangsregelung gedacht. Innert dreier Jahre will der Bundesrat einen Vorschlag für den Übergang zu einer monistischen Finanzierung mit einem einzigen Kostenträger unterbreiten. Als Zahlstelle kämen praktisch nur die Krankenversicherer in Frage. Der zweite Teil der verabschiedeten Änderungen betrifft die medizinischen Versorgungsnetze, Managed Care. In solchen Netzwerken werden PatientInnen umfassend betreut und begleitet, von der Diagnose bis zur Therapie. Die angeschlossenen Leistungserbringer erhalten eigene Budgetverantwortung, so dass sich unnötige Leistungen für sie nicht lohnen. Die Managed-Care-Modelle sollen zwar vom Bund gefördert werden, aber freiwillig bleiben. 266 Soziale Sicherheit CHSS 5/20047 Chronik August/September 2004 Beatrice Breitenmoser: Die IV-Chefin gibt nach 10 Jahren den Stab weiter Yves Rossier, Direktor BSV Als «professionelle Neinsagerin» (NZZ) wurde sie qualifiziert oder auch als «bissige Genossin» (Basler- Zeitung), welche unbesehen von Parteicouleur in der Invalidenversicherung zum Rechten schaue. Beatrice Breitenmoser hat Anfang 1995 die Leitung der Invalidenversicherung als BSV-Vizedirektorin übernommen und sich knappe zehn Jahre lang mit Leib und Seele und einem unerschütterlichen Sinn für Gerechtigkeit für die Versicherten, aber immer auch für die Versicherung selbst eingesetzt. Das Nein-Sagen sei nötig, hat sie immer wieder festgehalten, damit die IV auf ihre Kernaufgabe beschränkt bleibe und nicht durch die Überwälzung gesellschaftlicher Probleme Stichwort «vorzeitige Pensionierung über die IV» gefährdet werde. Sie hat allen, MitarbeiterInnen und den IV-Stellen, immer wieder ins Stammbuch diktiert, dass «lieb sein» und «im Zweifelsfall eine Leistung ausrichten» keine nachhaltige Strategie für die IV sei, im Gegenteil: In einer Sozialversicherung müssten Leistungen, insbesondere Renten, sich auf klare Kriterien abstützen und Zusprachen wie Ablehnungen nachvollziehbar begründet sein. Beatrice Breitenmoser wusste klare Ziele zu formulieren und hat diese ebenso wie die Aufträge von Bundesrat und Parlament mit Gradlinigkeit und Hartnäckigkeit verfolgt; dabei ist sie auch Konfrontationen nicht aus dem Weg gegangen. Und die Erfolge ihrer Anstrengungen können sich sehen lassen: Sie initiierte u. a. ein neues Subventionsmodell für Beiträge an Organisationen der privaten Invalidenhilfe. Ein intransparentes, lohnorientiertes Subventionsmodell wurde durch auf drei Jahre befristete Leistungsvereinbarungen abgelöst. Nach anfänglichen Verunsicherungen und Befürchtungen ist das neue Modell heute auch seitens der Partner der privaten Invalidenhilfe praktisch unbestritten. Beatrice Breitenmoser ist auch «die Mutter» der 4. Revision des Invalidenversicherungsgesetzes, für das sie nach einer ersten Referendumsniederlage in kürzester Zeit ein konsensfähiges Paket schnürte. Die 4. IV-Revision geht mit der Anpassung des Systems der Hilflosenentschädigung einen ersten Schritt in Richtung einer stärkeren eigenverantwortlichen und selbstbestimmten Lebensführung von behinderten Menschen. Zum Paket der 4. Revison des IVG gehört ferner die Schaffung von regionalen ärztlichen Diensten (RAD), welche der IV eine markant grössere medizinische Kompetenz und Kapazität geben werden. Last but not least hat die scheidende IV-Chefin die Erarbeitung der Vernehmlassungsvorlage für die massgeblich mitgeprägt. Im Zentrum steht dabei eine möglichst frühe Erfassung von Personen mit gesundheitlichen Problemen, wobei vor einer Rente im Normalfall Integrationsmassnahmen gesprochen werden. In die Zeit von Beatrice Breitenmoser fällt auch eine markante Verschiebung der öffentlichen Wahrnehmung betreffend der Invalidenversicherung. War bei der Referendumsabstimmung zum ersten Entwurf der 4. IV-Revision 1999 noch praktisch jegliche Infragestellung von IV-Leistungen tabu, hat sich in den letzten Jahren bei allen politischen Akteuren die Wahrnehmung durchgesetzt, dass die Entwicklung der Neuberentung so nicht weitergehen kann, dass im Rahmen insbesondere der entsprechende Massnahmen getroffen werden müssen. Beatrice Breitenmoser hatte hiezu sehr früh ein klares Credo: «Nur eine auf die Kernaufgabe reduzierte IV kann zu Stabilität und Gerechtigkeit in der Gesellschaft beitragen.» Sie hat es denn auch begrüsst, dass die IV aus dem Dornröschenschlaf geweckt wurde: «Endlich redet man über die IV», vertraute sie unlängst einer Journalistin an. Das Reden über die IV in Interviews, Radio und Fernsehen war insbesondere in den letzten anderthalb Jahren durchaus nicht immer ein Honiglecken. Aber sie hat sich als IV-Chefin immer, auch in schwierigen Augenblicken, den Medien gestellt und das System und die offizielle Politik verteidigt. Beatrice Breitenmoser war für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine fordernde, aber immer auch eine fördernde und gerechte Chefin, gegenüber ihren Vorgesetzten zeichnete sie sich durch eine unbedingte Loyalität aus. Sie war eine energische, immer aber ganz Baslerin humorvolle Chefin und Kollegin. Dafür und für ihren unermüdlichen Einsatz während der zehn Jahre an der IV-Spitze verdient sie Dank. Sie wird in ihrer neuen, anspruchsvollen Aufgabe beim Kanton Zürich ihre Frau stellen. Wir wünschen ihr viel Erfolg. Beatrice Breitenmoser, 51-jährig war seit Februar 1995 IV-Chefin und Vizedirektorin im BSV übernimmt ab 1. Januar 2005 die Leitung des Amtes für Justizvollzug des Kantons Zürich Soziale Sicherheit CHSS 5/8 rundschau Rundschau Bevölkerungswachstum trotz weniger Geburten Die ständige Wohnbevölkerung der Schweiz nahm 2003 um Personen zu und erreichte am 31. Dezember den Stand von Personen. Die definitiven Zahlen des Bundesamtes für Statistik (BFS) weisen für 2003 ein Bevölkerungswachstum von 0,7 Prozent aus, nahezu gleichviel wie In der Zahl von Personen sind die schweizerischen Staatsangehörigen, die ausländischen Personen mit Niederlassungs- und Aufenthaltsbewilligung sowie die internationalen Funktionäre enthalten. Nicht eingeschlossen sind die Kurzaufenthalter mit einer Bewilligung von weniger als einem Jahr (Ende 2003: ) und die Personen des Asylbereichs (Ende 2003: ). Die ständige Wohnbevökerung wuchs gegenüber 2002 um Personen (inkl. Bestandesbereinigungen). Dies entspricht einer Zuwachsrate von 0,7 Prozent. Das Bevölkerungswachstum ergab sich zu 86 Prozent aus dem Einwanderungsüberschuss (Einwanderungen abzüglich Auswanderungen) von Personen, und der Geburtenüberschuss (Geburten abzüglich Todesfälle) betrug 8800 Personen. Die Zahl der Todesfälle hat leicht zugenommen (+1300 bzw. +2,1 Prozent), während die Zahl der Geburten leicht rückläufig war ( 500 bzw. 0,7 Prozent). Wiederum sind 2003 mehr Schweizerinnen und Schweizer gestorben als geboren wurden. Dies führte zu einem weiteren Anstieg des Sterbeüberschusses der Schweizer Bevölkerung (6100 Personen gegenüber 4300 Personen im Jahr 2002). Das stetige leichte Wachstum der Bevölkerung schweizerischer Nationalität ist einzig auf den Erwerb des Schweizer Bürgerrechts durch Ausländerinnen und Ausländer zurückzuführen. Ein dynamischer Sektor Im Gesundheitswesen nimmt die Zahl der Beschäftigten stark zu. Dies geht aus den Analysen der drei letzten Betriebszählungen des Bundesamtes für Statistik (BFS) hervor. Während die Schweiz im Jahr 2001 für Güter und Dienstleistungen des Gesundheitswesens rund 11 Prozent des BIP aufwendete, machte die Zahl der Erwerbstätigen in diesem Sektor beinahe 12 Prozent der Gesamtbeschäftigung aus. Dennoch fiel die jährliche Beschäftigungszunahme (+2,8 Prozent) geringer aus als der Anstieg der Kosten (+4,0 Prozent). Dass höhere Gesundheitskosten mit dieser dynamischen Entwicklung einhergehen, ist nicht erstaunlich. Es ist allerdings schwierig, dies anhand von Zahlen zu belegen. Im Gesundheitsbereich ist der Anteil der von Frauen besetzten Stellen traditionsgemäss sehr hoch und die Teilzeitarbeit weiter auf dem Vormarsch. Mit rund Erwerbstätigen stellte der Gesundheitsbereich im Jahr 2001 rund 12 Prozent der Beschäftigten in der Schweiz. Die dynamische Entwicklung des Gesundheitsbereichs ist beeindruckend. Im Berichtszeitraum 1995 bis 2001 betrug die Beschäftigungszunahme 18,3 Prozent, während die Zahl der Arbeitsstellen für die gesamte Wirtschaft nur gerade 3,4 Prozent zulegte. Im Gesundheitsbereich lag die Jahreswachstumsrate im Mittel bei satten 2,8 Prozent, für die Gesamtwirtschaft betrug diese lediglich knapp 0,6 Prozent. Der stationäre Bereich, der die Krankenhäuser sowie die sozialmedizinischen Institutionen umfasst, macht allein schon mehr als die Hälfte (56 Prozent) aller Beschäftigten im Gesundheitsbereich aus; das sind Personen von insgesamt Mit Ausnahme des Sektors Handel und Industrie ist die Teilzeit im Gesundheitsbereich stark verbreitet. Bei den ambulanten Leistungen dominiert die Teilzeitarbeit sogar deutlich. Je nach Sektor war die Entwicklung der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung sehr unterschiedlich. Die Vollzeitbeschäftigung nahm jährlich um 1,4 Prozent zu, während es bei der Teilzeitbeschäftigung 4,9 Prozent waren. Die starke Präsenz der Frauen ist für die Beschäftigungssituation im Gesundheitsbereich charakteristisch. Im stationären Bereich waren Frauen (77 Prozent) und Männer beschäftigt. Im ambulanten Sektor wurden erwerbstätige Frauen gegenüber erwerbstätigen Männern gezählt. Der Anteil der Frauen lag hier ebenfalls bei 77 Prozent. Mässige Erhöhung der Löhne Die Sozialpartner der wichtigsten Gesamtarbeitsverträge (GAV) haben für 2004 im Mittel eine nominale Effektivlohnerhöhung um 1,1 Prozent beschlossen. Die Ergebnisse der Lohnverhandlungen für 2004 wurden im Rahmen der 42 wichtigsten GAV erhoben und betreffen rund eine Million Arbeitnehmende ( ). Das sind 68 Prozent aller Arbeitnehmenden, die in der Schweiz einem GAV unterliegen. Die Sozialpartner der wichtigsten Gesamtarbeitsverträge haben für 2004 durchschnittlich eine nominale Effektivlohnerhöhung um 1,1 Prozent beschlossen. Dieses Resultat ist im Lichte der stagnierenden Beschäftigung, der gedämpften Konjunkturlage sowie einer relativ geringen Inflation im Jahr 2003 (+0,6 Prozent) zu sehen. Im primären Sektor wurde für 2004 kein einziges Effektivlohnabkommen getroffen. Im sekundären und im tertiären Sektor mündeten die Verhandlungen in eine durchschnittliche nominale Lohnsteigerung um 0,5 Prozent beziehungsweise 1,5 Prozent. Die grössten Lohnerhöhungen waren in den Branchen Detailhandel (+1,2 Prozent), Kultur, Sport und Unterhaltung (+1,9 Prozent), Herstellung von Bekleidung (+2 Prozent) und Nachrichtenübermittlung (+2,2 Prozent) auszumachen. Im Gensatz dazu wiesen die Branchen Erzeugung und Bearbeitung von Metall sowie Fahrzeugbau ein Nullwachstum der Löhne auf. 268 Soziale Sicherheit CHSS 5/20049 schwerpunkt Schwerpunkt Die IV muss ihren Kurs ändern Foto: Christoph Wider Die IV ist in finanzielle Schieflage geraten. Weniger Rentenbeziehende, Einsparungen, Mehreinnahmen, bessere Integrationsanreize, strafferes Verfahren diese Massnahmen sollen zur Reduktion der jährlichen Defizite der IV beitragen. Die IV muss notgedrungen ihren Kurs ändern. Es eilt. Kaum ist die 4. IV-Revision in Kraft getreten, ist die Vernehmlassung zur eröffnet. Soziale Sicherheit CHSS 5/10 schwerpunkt Schwerpunkt Die Vernehmlassung ist eröffnet Die Revision auf einen Blick die Zeit drängt Die Vernehmlassung zur ist eröffnet. Entsprechend den veränderten demografischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen muss die IV ihren Kurs ändern: weniger RentnerInnen, mehr Geld und Korrekturen im IV- Verfahren heisst die Maxime. Die tritt frühestens am 1. Januar 2007 in Kraft. Valérie Werthmüller, Véronique Merckx, Ralf Kocher, Daniela Foffa, Catrina Demund, Adelaide Bigovic-Balzardi Geschäftsfeld Invalidenversicherung, BSV Mario Christoffel, Geschäftsfeld Alter und Hinterlassene, BSV Am 1. Januar 2004 ist die 4. IV-Revision nach mehreren Jahren der Vorbereitung 1 in Kraft getreten. Knapp zehn Monate später wird bereits die Vernehmlassung für die eröffnet. Optimalster Verlauf der parlamentarischen Phase und Verzicht auf das Ergreifen des Referendums vorausgesetzt, kann die vorliegende Revision per 1. Januar 2007 in Kraft treten. Angesichts der Tatsache, dass die IV-Revisionen bis anhin eher im Bereich tiefer Frequenzen erfolgt sind 2, ist die Frage nach dem Grund der dargelegten Eile berechtigt. Unbestritten ist, dass die Zunahme der IV-RentnerInnen und damit fehlendes Geld Hauptauslöser der 5. IV- Revision gewesen sind. Zudem ist auch die Einsicht gereift, dass eine im westlichen Sinn blühende Gesellschaft nur dann dieses Prädikat verdient, wenn möglichst viele ihrer Mitglieder in einen Arbeitsprozess eingebunden sind und dies auch längerfristig bleiben. Es herrscht die Überzeugung vor, dass eine Weiterentwicklung nicht gewährleistet werden kann, wenn jede Abweichung von einer engen Norm in die Invalidität führt. Angesichts der zunehmend auseinanderklaffenden Schere zwischen Einnahmen und Ausgaben, angesichts des mehr oder weniger ungebrochenen Anstiegs der Rentenquote und in Anerkennung der berechtigten Sorge des Parlamentes 3, scheint eine möglichst rasch an die Hand genommene Revision die einzige Möglichkeit, dem Verfassungsauftrag weiterhin gerecht zu werden. Mittlerweile drängt die Zeit bereits dermassen, dass nicht wie ursprünglich vorgesehen die Evaluation der Wirksamkeit der in der 4. IV-Revision getroffenen Massnahmen als Grundlage für eine weitere Gesetzesänderung abgewartet werden kann, sondern dass sofort gewichtige Änderungen einzuleiten sind. Die IV muss ihren Kurs entsprechend den gewandelten demografischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen 4 Rahmenbedingungen etwas ändern. Der Weg zu weniger Ausgaben führt zwingend über weniger Rentenbeziehende, was aber die finanzielle Schieflage noch nicht wieder ins Lot bringt. Zusätzlich braucht es mehr Einnahmen und Korrekturen im IV-Verfahren. Über jeden dieser Punkte, die zu einer Kursänderung führen werden, soll das Parlament separat beschliessen können. Deshalb wurden die drei Botschaften, IV-Verfahren und IV-Zusatzfinanzierung zwar zeitgleich, aber voneinander unabhängig in die Vernehmlassung geschickt. Übergeordnetes Ziel aller drei Vorlagen ist Reduktion der Zahl der Neurenten um 10 Pro- Inhalte der Massnahmen zur Abbremsung der Rentenzunahme System zur Früherkennung und Begleitung Integrationsmassnahmen Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit durch SpezialistInnen der regionalen ärztlichen Dienste (RAD) Neue zeitliche Festlegung des Leistungsanspruchs (frühestens ab Anmeldedatum) Neue Mindestbeitragsdauer: 3 Jahre Massnahmen zur Verbesserung der Integrationsanreize Angleichung des Taggeldsystems an dasjenige der ALV Erhöhte Erwerbstätigkeit führt nicht zu Einkommenseinbussen Sparmassnahmen Medizinische Massnahmen, die bis anhin von der IV übernommen worden sind, sind neu von der obligatorischen Krankenversicherung zu übernehmen. Ausgenommen davon bleibt die Behandlung von Geburtsgebrechen (Artikel 13 IVG)! Verzicht auf Karrierezuschlag Aufhebung laufender Zusatzrenten Weitere Massnahme Befristete Kürzung des Bundesbeitrages an die IV Harmoniesierung der Praxis 270 Soziale Sicherheit CHSS 5/200411 zent und die Reduktion der jährlichen Defizite der IV. Erreicht werden soll dies mittels folgender fünf Unterziele: Abbremsung der Rentenzunahme Stärkung der Anreize zur beruflichen und sozialen Integration Einsparungen Mehreinnahmen Verfahrensstraffung und Harmonisierung der Praxis Im Folgenden werden die drei Botschaften ganz kurz umrissen. Danach werden die einzelnen Massnahmen der verschiedenen Botschaften ausführlicher dargestellt. Ebenfalls in die Vorlage der gehört eine Anhebung der Lohnprozente um 0,1 Prozentpunkte. Sie kann als Kompensation der zu erwartenden Minderausgaben bei der beruflichen Vorsorge 5 verstanden werden. In der Botschaft zur IV-Zusatzfinanzierung hingegen wird als Alternative zur Mehrwertsteuer die Erhöhung der Lohnprozente um 0,8 Prozentpunkte vorgeschlagen. Der Einfachheit halber werden hier alle finanziellen Massnahmen auf der Einnahmenseite unter dem Titel «Finanzielles Mehreinnahmen» (Vorlage IV-Zusatzfinanzierung) vorgestellt. Dazu gehört auch die befristete Senkung des Bundesbeitrages an die IV. Von den geprüften, aber nicht weiter verfolgten Massnahmen, soll hier nur die Prüfung der Ersetzung des Begriffs Invalidität und dessen Ableitungen erwähnt werden. Bei diesem Anliegen handelte es sich um einen parlamentarischen Auftrag. Die Prüfung allfälliger Vorschläge anderer Begriffe statt «Invalidität» ergab, dass das Verhältnis von Aufwand und Ertrag unsinnig wäre, da infolge des Terminologiewechsels auch die Verfassung geändert werden müsste. Eine Verfassungsänderung aber unterliegt dem obligatorischen Referendum. 1 Im Juni 1997 verabschiedete der Bundesrat die Botschaft zum ersten Teil der 4. IV-Revision (Kapital- und Beitragsverlagerung von der EO in die IV und Aufhebung von Zusatz- und Viertelsrenten), welche zwei Jahre später das Referendum «Gegen die Abschaffung der Viertelsrente» nicht überlebte. Nach der Ablehnung des ersten Teils der 4. IV-Revision beschloss der Bundesrat, die unbestrittenen Massnahmen des ersten Teils und den zweiten Teil der 4. IV-Revision in einer einheitlichen Vorlage zusammenzufassen. Diese Botschaft wurde am 21. Februar 2001 verabschiedet. 2 Bundesgesetz über die Invalidenversicherung: Einführung: 19. Juni 1959; 1. IVG-Revision: ; 2. IVG-Revision: ; 3. IVG- Revision: ; 4. IVG-Revision: Motion der Kommission für soziale Sicherheit und Gesundheit des Ständerates (Begrenzung des Anstiegs der Invalidisierungsquote), bzw. Motion der Kommission für soziale Sicherheit und Gesundheit des Nationalrates (Massnahmen gegen den Anstieg der Invalidisierungsquote) 4 Zusammenfassend seien hier nur folgende Stichworte erwähnt: Zunahme des Anteil der Älteren (= grösseres Invaliditätsrisiko) an der aktiven Bevölkerung, gewandelter Krankheitsbegriff v.a. im Bereich der psychisch Kranken, tief greifender Wandel im schweizerischen Arbeitsmarkt 5 Längerfristig könnten die Minderausgaben bei der beruflichen Vorsoge zu einer Prämienreduktion führen, was die Anhebung der Lohnprozente ausgleichen dürfte. Inhalte IV-Zusatzfinanzierung Die im Rahmen der vorgeschlagenen Massnahmen allein reichen nicht aus, um das finanzielle Gleichgewicht der IV wiederherzustellen. Ein entscheidender und unabdingbarer Schritt im Hinblick auf die langfristige Sanierung der Versicherung ist deshalb die Vorlage zur IV-Zusatzfinanzierung. Massnahmen Erhöhung der Mehrwertsteuer Erhöhung des Lohnbeitragssatzes Eine der beiden Massnahmen tritt voraussichtlich per 1. Juli 2006, möglicherweise auch per 1. Januar 2007 in Kraft. Es dürften sich Mehreinnahmen von jährlich rund 2,4 Milliarden Franken ergeben. Inhalte IV-Verfahren Ende Juni hat der Bundesrat beschlossen, zumindest die Teile der IV-Revision, für deren Umsetzung keine längere Vorbereitungszeit nötig ist, möglichst rasch im Gesetz zu verankern. Aspekte, die das IV-Verfahren betreffen, konnten problemlos aus der herausgebrochen werden und können nun als eigenständige Vorlage mit eigenem (schnellerem) Fahrplan in die Vernehmlassung geschickt und vom Parlament behandelt werden. Mit einem möglichen In-Kraft-Treten dieser Vorlage bereits per wird jeder erdenkliche Spielraum genutzt, alles dazu beizutragen, die IV so rasch als möglich wieder auf Kurs zu bringen. Massnahmen Ersetzung des Einspracheverfahrens durch das Vorbescheidverfahren (Wiederherstellung des Zustandes vor der Einführung des ATSG) Einführung einer moderaten Kostenpflicht sowohl vor dem kantonalen als auch vor dem eidgenössischen Versicherungsgericht Eingeschränkte Kognition für das Bundesgericht (Volle Kontrolle des Rechts- und des Sachverhalts vor der kantonalen Instanz gewährleistet) Soziale Sicherheit CHSS 5/12 Zeitplan Wie jedes Gesetzgebungsprojekt dieser Grösse und Bedeutung unterliegt auch die einem vom etablierten Ablauf her detaillierten und mehr oder weniger zwingenden Zeitplan. Wer das Geschehen um die IV im Allgemeinen und die anstehende Revision im Speziellen verfolgt hat, stellt fest, dass dieser relativ klar vorgegebene Zeitplan mehr als einmal angepasst werden musste. Hätte das Grossprojekt nach der ersten öffentlichen Ankündigung am 26. Mai 2003 seinen in engen zeitlichen Grenzen vorgegebenen Weg genommen, würde an dieser Stelle demnächst von den parlamentarischen Diskussionen zum Thema zu berichten sein und nicht wie jetzt der Fall über die Vernehmlassungsvorlage. Erstaunlich sind die Verzögerungen für ein Geschäft, das sozusagen im Auge des politischen Hurrikans steht, indessen nicht. Sollen die geplanten Massnahmen eine nachhaltige Wirkung erzielen, ist dies nicht ohne umfassende Prüfung materieller, finanzieller und umsetzungstechnischer Art sowie der Abklärung der politischen Akzeptanz möglich. Dass dies bisweilen mehr Zeit in Anspruch nimmt, als ursprünglich vorgesehen, überrascht nicht. Zum heutigen Zeitpunkt steht der Fahrplan bis zur Verabschiedung der Botschaft mehr oder weniger fest: Am 28. September wurde die Vernehmlassung eröffnet, die bis Ende Jahr dauert und deren Auswertung gut zwei Monate später abgeschlossen sein dürfte. Es folgt die Erarbeitung der definitiven Fassung der Botschaft (inkl. Gesetzestext). Diese durchläuft wie zuvor die Vernehmlassungsvorlage die üblichen Instanzen: IV-Ausschuss, Eidgenössische AHV-/ IV-Kommission und Ämterkonsultation, bevor der Bundesrat die Botschaft zur voraussichtlich Ende Juni 2005 zuhanden des Parlaments verabschieden kann. Es gilt zu berücksichtigen, dass in dieser Phase die Arbeiten in drei Landessprachen zu erfolgen haben, was die Sache wesentlich komplizierter und vor allem aufwändiger macht. Jede noch so kleine Änderung oder Anpassung muss in allen drei Sprachversionen berücksichtigt und sorgfältig mit der ganzen Vorlage koordiniert werden 6. Welche Dringlichkeit der Gesetzgeber schliesslich der Vorlage einräumen wird, weiss er allein. Immerhin war anlässlich der Von-Wattenwyl-Gespräche (3.9.04) zu hören, die Bundesratsparteien seien sich einig darüber, dass die per 1. Januar 2007 in Kraft treten solle. Dies ist aus (direkt)demokratischen Gründen der parlamentarischen Abwicklung 7 der frühestmögliche Termin. Wie die Ausführungen zu den einzelnen Massnahmen zeigen werden, ist das auch gut so, denn so fundamentale Neuerungen wie das Testen eines Systems zur Früherkennung und Begleitung in Pilotversuchen und neue Integrationsmassnahmen sind ohne entsprechende Vorbereitungszeit schlicht nicht realisierbar. Was im Tempo eines 100-Meter-Sprints angefangen hat, läuft mittlerweile in solider Mittelstreckengeschwindigkeit. Ob sich das Ganze nicht doch noch zu einem echten Marathon auswachsen wird, wird die Zukunft zeigen. 6 Änderungen in einer Tabelle haben nicht selten Anpassungen im Text zur Folge; muss ein Begriff ersetzt werden, so gilt es nicht nur, eine Entsprechung in den anderen beiden Sprachen zu finden, sondern zu verifizieren, dass der Begriff im ganzen (über 100 Seiten umfassenden) Text ersetzt wird. 7 Erstrat, Zweitrat, allenfalls Differenzbereinigung, fakultatives Referendum 272 Soziale Sicherheit CHSS 5/200413 Die Massnahmen der Revision im Detail 1 Die Rentenzunahme abbremsen Früherkennung und Begleitung (FEB) von krankheitsbedingt arbeitsunfähigen Personen Rasches Eingreifen und umfassende Begleitung bei längeren, krankheitsbedingten Ausfällen am Arbeitsplatz sind notwendig, um längerfristige Absenzen oder sogar den Ausstieg aus dem Arbeitsleben erfolgreich zu vermeiden. Heute werden krankheitsbedingt arbeitsunfähige Personen von der IV viel zu spät erfasst, nämlich erst zu einem Zeitpunkt, in dem sich ihr Gesundheitszustand bereits deutlich verschlechtert hat und sie oft nur schwer in den Arbeitsprozess zurückgeführt werden können. Deshalb wird im Rahmen der vorgeschlagen, ein System zur Früherkennung und Begleitung (FEB) zu schaffen. Entwicklungen in der IV in den letzten Jahren Der Anteil der gewichteten 8 IV-Renten an der aktiven Bevölkerung (18- bis 62/64-Jährige) hat in den letzten Jahren kontinuierlich zugenommen. Jahr Anteil 2,8 % 3,5 % 3,9 % 4,7 % In absoluten Zahlen stieg im beobachteten Zeitraum die Zahl der gewichteten IV-Renten in der Schweiz von auf Im Jahr 2003 haben die 26 kantonalen IV-Stellen pro Arbeitstag im Durchschnitt 256 erstmalige Rentenentscheide gefällt. Augenfällig ist die starke Zunahme von Personen, die aus psychischen Gründen invalid sind. Werden Neuberentungen infolge Krankheiten nach Altersklassen aufgeschlüsselt, zeigt es sich, dass bis zum Alter 49 mehr Berentungen wegen psychischer Gebrechen ausgewiesen werden als wegen anderer Krankheiten. Wird nichts unternommen, verzeichnen wir im Jahr bis ganze Renten. Finanziell bedeutet dies eine geschätzte Zunahme der Rentensumme von 6,7 Millionen Franken im Jahre 2004 auf über 10 Millionen Franken im Jahre Bei den «gewichteten Renten» wird die Anzahl ausbezahlter IV-Renten entsprechend ihrem Bruchteil (Viertelsrente = 25 %; halbe Rente = 50 %; ganze Rente = 100 %) auf die Anzahl ganzer Renten umgerechnet. Dies erlaubt, von der Anzahl IV-Renten direkt auf das finanzielle Gewicht zu schliessen. Die Schweiz ist kein Sonderfall. Die Zunahme der IV-Rentnerinnen und -Rentner und die entsprechende finanzielle Belastung lässt sich in allen OECD-Ländern feststellen, ebenso die Häufung von Renten aufgrund psychischer Erkrankungen. Die Frage nach den möglichen Gründen für die Zunahme der IV-Renten wird immer wieder gestellt. Niemand verfügt über genügend wissenschaftlich fundierte Fakten, es ist immerhin anzunehmen, dass viele Gründe mitspielen. Wirtschaftliche Situation ständiger technischer Fortschritt gestiegene Anforderungen am Arbeitsplatz unterschiedliches Branchenrisiko mangelndes Ausbildungsniveau Oder anders gesagt: Die Arbeitswelt hat sich verändert. Beschleunigung und Verdichtung der Arbeit, rasch wechselnde Teams und Vorgesetzte, höhere Anforderungen an die Fach- und Sozialkompetenz, gesunkene Arbeitsplatzsicherheit und übermässiger individueller Leistungswille sind hier die Stichworte. Dabei sind Personen ohne Ausbildung häufiger krank und häufiger invalid und sterben früher als Personen mit guter Ausbildung. Gesundheitswesen Primat der Heilung freie Arztwahl Beurteilung von Arbeitsfähigkeit Medikalisierung sozialer Probleme gewandeltes Verständnis von psychischer Krankheit Am Anfang der meisten IV-Fälle, das heisst längst bevor ein Fall überhaupt zum IV-Fall wird, steht eine Krankheit, die eine ärztliche Behandlung erfordert. In der Phase des Behandlungs- und Genesungsprozesses ist die IV nicht involviert und hat dementsprechend auch keinen Einfluss auf die angeordneten und erbrachten Leistungen oder Massnahmen. Die Betroffenen hingegen können einen wesentlichen Einfluss auf die ärztlichen Entscheide ausüben, u.a. auf Grund der Möglichkeiten, welche ihnen die freie Arztwahl im Rahmen der Krankenversicherung bietet, dies umso mehr, je höher die Ärztedichte ist. In der Regel beurteilen Ärztinnen und Ärzte die Arbeitsfähigkeit mit Blick auf einen optimalen Genesungsprozess die schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz ist kaum ein Thema. Bei der Beurteilung der Arbeitsfähigkeit steht der behandelnde Arzt in einem Rollenkonflikt: Er hat zum einen den Auftrag des Patienten, ihn zu heilen oder mindestens sein Leben erträg- Soziale Sicherheit CHSS 5/14 Fachstellen für Früherkennung und Begleitung (FEB) Bei nicht berufsbedingten Krankheiten fehlen eine systematische Früherkennung und frühzeitige Integration, wie dies aus der Unfallversicherung bekannt ist, also ein Leistungssystem, das koordiniert sowohl für die Behandlung als auch für die Wiedereingliederung ins Erwerbsleben verantwortlich ist. Die heutigen Neurenten sind zu 80 Prozent auf Krankheiten zurückzuführen. Die medizinischen Fachpersonen kümmern sich wohl um den Gesundheitszustand der Betroffenen, hingegen fehlt in der Regel eine Strategie, welche betroffene Personen so bald als möglich an ihre Arbeitsstelle zurückführen will, und die dazu nötigen Hilfestellungen (z.b. innerbetriebliche Unterstützung, Anpassung des Arbeitsplatzes) bietet. Wirksame Massnahmen zur Wiedereingliederung müssen aber bereits im Vorfeld der IV-Anmeldung ansetzen. Erfahrungen zeigen, dass sich die konkrete Eingliederung um so erfolgreicher gestaltet, je früher Betroffene über Perspektiven zur Wiedereingliederung in die Erwerbstätigkeit verfügen. Diese Aufgabe soll durch spezielle Fachstellen für Früherkennung und Begleitung (FEB) wahrgenommen werden. Die Aufgaben und Leistungen der FEB-Fachstellen sind unterschiedlich, je nachdem, in welcher Phase einer Krankheit sich eine Person befindet: In der ersten Phase mit kleineren Absenzen besteht die Leistung der FEB-Fachstelle in der Information und Beratung der betroffenen Person und ihres Arbeitgebers. Ziel dabei ist, den bestehenden Arbeitsplatz zu erhalten. Diese Dienstleistung ist formlos möglich und kann von der Person selbst, vom Arbeitgeber oder von beiden in Anspruch genommen werden. Die zweite Phase tritt dann ein, wenn grössere Absenzen am Arbeitsplatz auftreten. Damit die FEB-Fachstelle tätig werden kann, ist eine Anmeldung erforderlich. Anmeldeberechtigt sind die betroffene Person, ihr Arbeitgeber, die zuständige Taggeldversicherung sowie der behandelnde Arzt oder die Ärztin. Sobald die Anmeldung eingetroffen ist, nimmt die FEB-Fachstelle Kontakt mit allen betroffenen Beteiligten (betroffene Person, Arbeitgeber, Taggeldversicherung etc.) auf und holt Arztberichte beim behandelnden Arzt ein. Bei Unklarheiten oder Fragen zum Gesundheitszustand oder zur Arbeitsfähigkeit der betroffenen Person veranlasst die FEB-Fachstelle eine medizinische Abklärung (Zweitmeinung) durch einen regionalen ärztlichen Dienst der IV (RAD). Aufgrund der medizinischen Abklärung schlägt die Fachstelle Massnahmen zur Verbesserung oder Veränderung der Arbeitssituation (Massnahmen am Arbeitsplatz) und weitere Massnahmen (z.b. Umschulung, nicht von der IV finanziert, sondern z.b. von einem Branchenverband) zuhanden von Arbeitgeber, Arzt oder Ärztin oder der betroffenen Person vor. Hat der RAD das Risiko einer längerdauernden Arbeitsunfähigkeit bzw. das Risiko einer Erwerbsunfähigkeit bejaht, so weist die FEB-Fachstelle die Person an die IV weiter. Falls die betroffene Person im Verlauf der Abklärungen der FEB-Fachstelle ihren Arbeitsplatz verliert, wird die Fachstelle zusammen mit der betroffenen Person mit den zuständigen Organen der Arbeitslosenversicherung (RAV) und falls die erforderliche Vermittlungsfähigkeit nicht mehr gegeben mit der IV-Stelle Kontakt aufnehmen und bei der Anmeldung behilflich sein. Wie die konkrete Umsetzung der FEB aussehen soll, ist heute noch offen. Das Ausmass der Inanspruchnahme solcher Fachstellen und auch die Auswirkungen eines solchen Systems sind schwer abzuschätzen. Aus diesem Grund sollen vorerst während drei Jahren in verschiedenen Wirtschaftsregionen Pilotversuche durchgeführt werden. Dabei sollen verschiedene Organisationsformen und Arten der Durchführung der FEB erprobt werden. Die FEB-Fachstellen müssen organisatorisch unabhängig sein. Betreffend Trägerschaft sind jedoch verschiedene Formen denkbar, von einer engen Trägerschaft durch die IV bis zu einer breit abgestützten Trägerschaft durch Kantone, Gemeinden, Organisationen und Institutionen, die ein Interesse daran haben, dass die Betroffenen wieder in den Arbeitsprozess integriert werden und entsprechendes Know-how einbringen können. Wichtig ist, dass betroffene Arbeitnehmende durch die Zusammenarbeit mit der FEB-Fachstelle konkrete Hilfe und Unterstützung erfahren; dass Arbeitgebende mit dem System der FEB ein Instrument in die Hand erhalten, das ihnen ihr internes Absenzenmanagement ergänzt oder gar ersetzt. Schleichende Krankheitsfälle werden so früh erkannt und Absenzen und Aufwendungen im Personalbereich können gesenkt werden. Im Gegenzug zur Unterstützung und Entlastung durch die FEB müssen Arbeitgebende vermehrt bereit sein, leistungsschwächere Arbeitnehmende weiter zu beschäftigen und massgeschneiderte Lösungen anzubieten, statt sie in die Krankheit (und letztlich in die Invalidität) zu entlassen. 274 Soziale Sicherheit CHSS 5/200415 licher zu machen. Zum anderen hat der Arzt aber auch den Auftrag, von der Gesellschaft resp. der Sozialversicherung IV objektiv, wahrheitsgetreu und nachvollziehbar die Arbeitsfähigkeit aus medizinischer Sicht zu beurteilen. In der Praxis bedeutet dies häufig ein grosses Dilemma. Oft werden psychosoziale Ursachen nicht als solche erkannt und als Krankheiten behandelt. Sie führen dadurch zur angeblich krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit. Das Verständnis der Begriffe»Gesundheit» oder»krankheit» hat sich in den vergangenen Jahren gewandelt. Heute wird tendenziell der Bedeutung der Lebenssituation und des sozialen Umfeldes und damit auch dem subjektiven Erleben mehr Gewicht beigemessen. Nicht nur Ärztinnen und Ärzte, sondern auch die Versicherten reagieren auf psychische und soziale Faktoren ihres Umfeldes mit grösserer Sensibilität als früher. Psychische Erkrankungen sind in der Gesellschaft kein Tabuthema mehr. Folgerichtig wirkt heute eine Invalidität aus psychischen Gründen weniger stigmatisierend als früher. Längere Verweildauer von Invaliden im IV-Rentensystem Eintritt von Jungen medizinischer Fortschritt Erschwerte Wiedereingliederung Erstens schlägt der höhere Anteil an Jüngeren zu Buche, wenn, wie es in der Regel der Fall ist, eine Rentenzusprache gleichzeitig einen Bezug bis zum Eintritt ins AHV-Alter bedeutet. Die Zusprache einer Rente für einen 37-jährigen kaufmännischen Sachbearbeiter mit zwei Kindern bedeutet totale IV-Ausgaben von über Fr , dazu kommen noch die Ausgaben der 2. Säule in etwa der gleichen Höhe. Zweitens spielt der medizinische Fortschritt eine Rolle, der die Lebenserwartung bei bestimmten Krankheiten und Geburtsgebrechen im Vergleich zu früheren Zeiten erhöht hat. Drittens ist die Wiedereingliederung insbesondere bei Rückenpatientinnen und -patienten sowie bei Invaliden aus psychischen Gründen im heutigen wirtschaftlichen Umfeld zunehmend schwieriger geworden. Es tragen also verschiedene gesellschaftliche und wirtschaftliche Faktoren zur starken Rentenzunahme bei. Heute herrscht Übereinstimmung, dass mit dem bestehenden Instrumentarium der IV, auch dem zusätzlichen aus der 4. IVG-Revision, die Berentungstendenz nicht gebremst werden kann. Krankheitsbedingt arbeitsunfähige Personen können viel zu spät erfasst und betreut werden, und zwar erst zu einem Zeitpunkt in dem sie desintegriert sind und nur schwer in den Arbeitsprozess zurückgeführt werden können. Dieser Tendenz will der Bundesrat mit einer Reihe von Massnahmen begegnen. Eine der wichtigsten ist die Erprobung eines Systems der Früherkennung und Begleitung in Form von Pilotprojekten. Integrationsmassnahmen Der Grundsatz der IV «Eingliederung vor Rente» kann heute nicht mehr im ursprünglichen Sinne umgesetzt werden. Die beruflichen Eingliederungsmassnahmen, die heute von der IV gewährt werden Berufsberatung, erstmalige berufliche Ausbildung, Umschulung und Arbeitsvermittlung sind oftmals wenig geeignet, um insbesondere die stark zunehmende Gruppe von psychisch kranken Personen oder auch beruflich unqualifizierte Arbeitsunfähige erfolgreich beruflich (wieder) einzugliedern. Das heutige System weist eine systematische Lücke auf, indem bei nicht berufsbedingten Krankheiten eine planmässige Früherkennung und Integration fehlt. Zur Schliessung dieser Lücke wird die Einführung einer neuen Kategorie von Eingliederungsmassnahmen, die so genannten Integrationsmassnahmen, vorgeschlagen. Oberstes Ziel der Integrationsmassnahmen ist es, die verbliebene Resterwerbsfähigkeit der Versicherten aktiv zu fördern und zu verbessern, damit diese rasch und dauerhaft eingegliedert werden können. Zudem sollen die Versicherten möglichst schnell wieder einer Beschäftigung zugeführt werden, damit sie so eine geordnete Tagesstruktur beibehalten. Dieses Ziel ist unbedingt anzustreben, weil sich gezeigt hat, dass längere, beschäftigungslose Phasen eine erfolgreiche Integration erschweren und schneller in die Rente führen. Die neuen Integrationsmassnahmen sollen deshalb eine Stabilisierung und Verbesserung der gesundheitlichen Situation der betroffenen Personen und damit wieder eine verbesserte Ausgangslage für eine berufliche Wiedereingliederung ermöglichen, womit eine Wiedereingliederung insbesondere psychisch kranker und beruflich unqualifizierter Versicherter wesentlich gezielter als heute an die Hand genommen werden kann. Höhere Eingliederungschancen Die verschiedenen Neuregelungen werden im Vergleich zu heute zu einer differenzierteren Abklärung, einer engeren Begleitung und zu höheren Eingliederungschancen von Personen mit einer aus gesundheitlichen Gründen beeinträchtigten Arbeitsfähigkeit führen. Um dieses Ziel zu erreichen, soll die IV in Zukunft den Versicherten beispielsweise sozialberufliche Rehabilitation, Arbeitstrainings, Besuche von Sprachkursen, intensive Arbeitsvermittlung, Möglichkeiten für eine Anlern- und Einarbeitungsperiode, verbesserte Eingliederungsinstrumente für unqualifizierte Versicherte Soziale Sicherheit CHSS 5/16 (z. B. Möglichkeiten zur Höherqualifizierung) sowie Beschäftigungsprogramme anbieten können. Für die IV bedeutet die Einführung dieser neuen, ergänzenden Eingliederungsmassnahmen eine grosse Herausforderung, sowohl in qualitativer wie auch in quantitativer Hinsicht. Zwar wird die IV auf bereits bestehende Angebote (z. B. private Sprach- oder Informatikkurse, Beschäftigungsprogramme der ALV) zurückgreifen können, aber es darf nicht ausser Acht gelassen werden, dass das Ziel dieser Massnahmen für die IV stets die berufliche Eingliederung darstellt. Die Versicherten werden in der Phase der Eingliederung intensiver als heute von den IV-Stellen begleitet und betreut werden, und die Versicherten selber müssen stärker als heute zu einer aktiven Mitwirkung verpflichtet werden. Die finanzielle Absicherung der Versicherten erfolgt in Form eines Taggeldes, wie es die IV für die beruflichen Massnahmen bereits heute kennt. Dieses beträgt für Personen mit Unterhaltspflichten gegenüber Kindern analog zum heutigen Taggeld 80 Prozent des versicherten Tagesverdienstes gemäss UVG. Personen ohne Unterhaltspflichten erhalten in der Regel ein Taggeld von 70 Prozent. In dieser Phase werden die Versicherten der IV den Versicherten der Arbeitslosenversicherung gleichgestellt, da weder Leistungen der beruflichen Vorsorge noch Ergänzungsleistungen ausbezahlt werden. Im Gegensatz zur heutigen Regelung ist mit der Zusprache von Eingliederungsmassnahmen (inkl. Integrationsmassnahmen) eine Verpflichtung zur Mitwirkung (z.b. bei Stellenvermittlung, Beschäftigungsmassnahmen) vorgesehen. Nehmen die Versicherten an den Massnahmen nicht aktiv teil, so entfällt der Anspruch auf Taggelder. Können die betroffenen Personen nicht zur weiteren Mitwirkung bewogen werden, so entziehen oder widersetzen sie sich der Eingliederung und verhindern so eine erfolgreiche Wiedereingliederung. Dies kann für die versicherte Person die Kürzung oder gar Einstellung weiterer Leistungen der IV zur Folge haben. Vor Beendigung der Integrationsmassnahmen werden die IV-Stellen zu prüfen haben, ob eine erfolgreiche Wiedereingliederung gelungen ist, ob die Voraussetzungen für eine Eingliederungsmassnahme beruflicher Art (z.b. Umschulung) geschaffen werden konnten oder ob in ausgewiesenen Fällen eine Verlängerung der Integrationsmassnahmen angezeigt ist. Erst wenn alle diese Fragen geklärt sind und für die IV feststeht, dass die Gesundheitsschädigung weiterhin eine bleibende oder länger dauernde Beeinträchtigung der Erwerbsfähigkeit zur Folge hat, soll sie über eine (Teil-) Rente befinden. Die hierfür notwendige Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit soll neu ausschliesslich durch die IV-ÄrztInnen in den regionalen ärztlichen Diensten (RAD) erfolgen. Anreize für potenzielle Arbeitgebende Mit den Integrationsmassnahmen sollen auch Anreize für potenzielle Arbeitgebende geschaffen werden. Aufgrund der Neuerung, wonach Leistungen frühestens ab dem Zeitpunkt der Anmeldung bei der IV ausbezahlt werden, ist davon auszugehen, dass sich einerseits Versicherte selber früher als heute bei der IV anmelden, und dass andererseits auch Arbeitgebende und Krankentaggeldversicherer betroffene Personen frühzeitig zu einer Anmeldung auffordern werden. Zudem ist mit dem neuen System davon auszugehen, dass auch bei der 2. Säule weniger Rentenleistungen fällig werden und dass diese zudem später als heute ausbezahlt werden müssen (keine Nachzahlungen, Phase der Eingliederungs- bzw. Integrationsmassnahmen). Damit wird die 2. Säule wohl sehr stark von den Wiedereingliederungsbemühungen der IV profitieren. Mit der Einführung der Integrationsmassnahmen sollen weitere Anreize geschaffen werden, versicherte Personen im Rahmen einer Wiedereingliederung ins Erwerbsleben einzustellen. Diesbezüglich ist vorgesehen, dass für Anlern- oder Einarbeitungszeiten von längstens sechs Monaten Einarbeitungszuschüsse gewährt werden. Damit vermindert sich das finanzielle Risiko für Arbeitgebende in der Anfangsphase einer Anstellung, da er nicht für den vollen Lohn und die Beiträge an die Sozialversicherung aufkommen muss. Nebst diesem finanziellen Anreiz können die Arbeitgebenden in dieser Anfangsphase einer beruflichen Wiedereingliederung auch auf die Beratung und Unterstützung der IV-Stellen zählen und so mit kompetenter Unterstützung allfällige Probleme angehen und lösen. Für die Eingliederung von nicht in der Schweiz wohnhaften Personen ist grundsätzlich das Wohnland zuständig. Die IV-Stellen sind nicht in der Lage, im Ausland die für eine erfolgreiche Umsetzung der Integrationsmassnahmen nötige intensive Begleitung und Betreuung zu gewährleisten. Die Integrationsmassnahmen können deshalb nur in der Schweiz durchgeführt werden. Dies gilt auch für Personen, die trotz ausländischem Wohnsitz der schweizerischen IV unterstellt sind (z.b. GrenzgängerInnen). Isoliert betrachtet, werden die Integrationsmassnahmen der IV wesentliche Mehrkosten verursachen. Die Umsetzung der Massnahmen dürfte bis 2025 jährlich rund 310 Millionen Franken benötigen, die Finanzierung der diesbezüglichen Taggelder rund 470 Millionen. Diesen Mehrkosten sind jedoch die Einsparungen infolge einer Reduktion der Zahl der Neurenten gegenüberzustellen: Es kann davon ausgegangen werden, dass mit zwei Jahren Integrationsmassnahmen und weiteren Eingliederungsmassnahmen die Berentung von rund 10 Prozent der gesamten Anzahl der Neurenten vermieden werden kann. Dies entspricht in den ersten Jahren rund 2800 Renten. Dadurch vermindern sich bis 276 Soziale Sicherheit CHSS 5/200417 2025 die Ausgaben für Renten jährlich um durchschnittlich 725 Millionen Franken. Beurteilung der Arbeits(un)fähigkeit durch IV-ÄrztInnen Heute werden die medizinischen Beurteilungen der Arbeitsfähigkeit bzw. Arbeitsunfähigkeit häufig von Ärztinnen und Ärzten vorgenommen, die nicht über genügende versicherungsmedizinische Kenntnisse verfügen und tendenziell eher zu Gunsten ihrer Patientinnen und Patienten Stellung nehmen. Dies führt dazu, dass die IV oft mit aufwändigen Abklärungen und Gutachten diese medizinischen Beurteilungen überprüfen und allfällig zu entkräften versuchen muss. In Zukunft soll nun die medizinische Beurteilung der Arbeits(un)fähigkeit nur noch durch die Ärztinnen und Ärzte der regionalen ärztlichen Dienste der IV (RAD) erfolgen, die dank ihrer Polydisziplinarität dazu auch besser in der Lage sind. Damit soll eine konsequente Trennung der Zuständigkeiten zwischen behandelnden ÄrztInnen (Heilbehandlung) und Sozialversicherung (Bestimmung der Auswirkungen des Gesundheitsschadens) geschaffen werden. Somit hängt es in Zukunft massgeblich von der Beurteilung der über spezifische versicherungsmedizinische Kenntnisse verfügenden Ärztinnen und Ärzte des RAD ab, ob die Invalidenversicherung und wenn ja, welche Leistungen erbringen wird. Die Vorteile liegen vor allem bei einer objektiveren Festlegung der Arbeitsunfähigkeit und auch bei einer Beschleunigung des Abklärungsverfahrens. Anspruch auf IV-Leistungen frühestens ab Anmeldung 9 Vorbehalten bleibt die Regelung in Art. 48 Abs. 2 IVG Heute ist es möglich, dass sich eine versicherte Person erst sehr spät bei der IV anmeldet und trotzdem ihre Leistungsansprüche wahren kann, da diese rückwirkend auf den oftmals weit zurückliegenden Zeitpunkt der eingetretenen Erwerbsunfähigkeit ausgerichtet werden 9. Neu sollen in der IV die Versicherten deshalb grundsätzlich nur noch ab dem Zeitpunkt Leistungen erhalten, an welchem sie sich auch bei der IV angemeldet haben. Diese neue Regelung bedeutet grundsätzlich keine Verschlechterung der Anspruchsberechtigung. Es wird jedoch der Anreiz bei den Versicherten verstärkt, sich bei länger dauernder Krankheit möglichst frühzeitig bei der IV anzumelden. Die Versicherten sollen keinen Anreiz mehr haben, ein bis zwei Jahre mit der Anmeldung zuzuwarten, bis ihr Leistungsanspruch gegenüber der Krankentaggeldversicherung ausläuft. Mit der durch diese Regelung begünstigten frühzeitigen Anmeldung der versicherten Personen hat die IV die Möglichkeit, für invalide Versicherte oder für Versicherte, die unmittelbar von einer Invalidität bedroht sind, Eingliederungsmassnahmen zu einem Zeitpunkt in die Wege zu leiten, in dem die Wahrscheinlichkeit für deren Wirksamkeit noch bedeutend höher ist als später. Und genau in dieser frühzeitigen Erfassung von Betroffenen und der möglichen Verhinderung einer weiteren Verschlechterung ihrer Situation liegt in erster Linie der Wert dieser Massnahme. Erhöhung der Mindestbeitragsdauer Der Anspruch auf ordentliche Renten setzt heute die Erfüllung einer einjährigen Mindestbeitragsdauer voraus. Personen, die mangels Erfüllung der Mindestbeitragsdauer keine ordentliche Rente beanspruchen können, obwohl sie die Versicherteneigenschaft in der Schweiz immer erfüllt haben, wird eine ausserordentliche Rente ausgerichtet. Die ausserordentliche Rente entspricht /3 Prozent der Minimalrente (zurzeit 1407 Franken). Empfänger dieser Leistungen sind ausschliesslich Geburts- und Frühinvalide, deren Rentenanspruch vor dem 21. Altersjahr beginnt. Um vorsorgliche Anmeldungen bei der IV nach nur gerade einem Jahr Aufenthalt in der Schweiz zu vermeiden, soll die Mindestbeitragsdauer in der IV auf drei Jahre angehoben werden. Das hat aber nicht zur Folge, dass Personen, die eine Beitragsdauer von weniger als drei Jahren aufweisen, kein Leistungsanspruch mehr zusteht. Ausländische Staatsangehörige haben unter den gleichen Voraussetzungen wie schweizerische einen Anspruch auf ordentliche Renten. Rund 90 Prozent aller AusländerInnen gehören einem Vertragsstaat an, etwa zwei Drittel davon sind EU-Angehörige. Wird die Mindestbeitragsdauer in der Schweiz erhöht, müssen für die Bestimmung des Rentenanspruchs von EU-Angehörigen die ausländischen Beitragszeiten mitberücksichtigt werden. Dasselbe gilt für Staatsangehörige von EFTA- Staaten. Bei den übrigen VertragsausländerInnen (weder EU noch EFTA) besteht eine solche Regelung wegen der heutigen kurzen Mindestbeitragsdauer nicht. Die Abkommen mit diesen Ländern sehen aber die Anrechnung von schweizerischen Zeiten für den Erwerb des Anspruchs auf Renten des Partnerstaates vor. Es ist deshalb davon auszugehen, dass mit der Zeit eine Anpassung dieser Abkommen vorgenommen werden muss. Ausserdem wird der Kreis der anspruchsberechtigten Personen auf ausserordentliche Renten ausgedehnt. Al- Soziale Sicherheit CHSS 5/18 le Personen, die immer in der Schweiz versichert waren, aber weniger als drei Beitragsjahre aufweisen, haben neu Anspruch auf eine ausserordentliche IV-Rente. 2 Integrationsanreize stärken Angleichung des IV-Taggeldsystems an jenes der ALV In verschiedener Hinsicht führt das heutige IV-System selbst oder im Zusammenspiel mit anderen Zweigen der Sozialen Sicherheit zum Teil zu Situationen, in welchen gesundheitlich beeinträchtigte Personen nach festgestellter Erwerbsunfähigkeit und Zusprache von Leistungen finanziell besser dastehen als vorher. Im Rahmen der wird dieser Umstand unter anderem mit der Angleichung des IV-Taggeldsystems an jenes der ALV und der Aufhebung der Mindestgarantie korrigiert. Beim Taggeld handelt es sich um ein Ersatzeinkommen, welches grundsätzlich vorübergehend ausgerichtet und nach Tagen bemessen wird. Als periodische Leistungen werden Taggelder in der Regel monatlich ausbezahlt. Das schweizerische Sozialversicherungssystem kennt das Taggeld in verschiedenen Versicherungszweigen, so in der Invalidenversicherung, in der Arbeitslosenversicherung, in der Krankenversicherung, in der Unfallversicherung, in der Militärversicherung und im Bundesgesetz über die Erwerbsersatzordnung für Dienstleistende in Armee, Zivildienst und Zivilschutz. Arbeitgebende sind nach Obligationenrecht verpflichtet, ihren Mitarbeitenden bei Krankheit während einer bestimmten Zeitdauer Lohnersatz zu bezahlen, der ebenfalls in Form von Taggeldern durch eine Lohnausfallversicherung bezahlt werden kann. Die Bestimmungen zu Anspruch, Höhe und Dauer sind je nach Versicherungszweig unterschiedlich ausgestaltet. Dies bedeutet, dass in Fällen mit an sich gleicher Ausgangslage das jeweilige Ersatzeinkommen durch Taggelder je nach zuständigem Versicherungszweig höher ausfallen kann und länger ausbezahlt wird. Diese Unterschiede lassen sich mit der Entstehungsgeschichte der Sozialversicherungen in der Schweiz einerseits und dem Prestige des abgedeckten Risikos anderseits erklären. Mit der 4. IV-Revision wurde das IV-Taggeld zwar grundsätzlich neu konzipiert und in der Höhe dem der Unfallversicherung angepasst. Es weist aber immer noch IV-spezifische Besonderheiten auf. So richtet beispielsweise die IV ein Taggeld bei Versicherten mit Kindern aus, das höher ist, als in anderen Versicherungen, wie UV und ALV. Eine weitere Besonderheit stellt die Mindestgarantie für Personen mit kleinen Einkommen und für Nichterwerbstätige dar. In Zukunft sollen IV-Versicherte in Bezug auf die Höhe des Taggeldes den ALV-Taggeldbeziehenden gleich gestellt werden. Damit gehen bestehende finanzielle Vorteile von IV-Taggeldbezügerinnen und -bezüger verloren. Dies erscheint gerechtfertigt, da es sich in der IV um Taggelder als Ersatzeinkommen für die Dauer von Eingliederungsmassnahmen handelt und die ALV ebenfalls ein Ersatzeinkommen, aber während der Erwerbslosigkeit, sichert. IV-Versicherte mit Kindern erhalten neu in der IV eine Grundentschädigung von 80 Prozent des versicherten Verdienstes. Zu diesem Betrag kommt ein Kindergeld hinzu, welches neu dem auf den Tag umgerechneten Betrag der durchschnittlich in der Schweiz ausgerichteten Kinder- oder Ausbildungszulagen (gegenwärtig ca. 180 Franken im Monat) entspricht. Das Taggeld von IV-Versicherten, die keine Unterhaltspflicht gegenüber Kindern haben, soll neu grundsätzlich 70 (statt bisher 80) Prozent betragen. Ausgenommen sind Versicherte ohne Kinder, deren Grundentschädigung 140 Franken oder weniger beträgt. Letztere haben ebenfalls Anspruch auf einen Ansatz von 80 Prozent (analog ALV). Die Aufhebung der Mindestgarantie hat zur Folge, dass nicht erwerbstätige Personen, die im Haushalt tätig sind, in Zukunft kein IV-Taggeld mehr beanspruchen können. Für Personen mit Kinderbetreuungsaufgaben, welchen wegen der Durchführung von Eingliederungsmassnahmen zusätzliche Kosten für die Betreuung von Kindern anfallen (z.b. Löhne für Familien- oder Haushalthilfen, Reise- und Unterbringungskosten für Kinder, die von Dritten betreut werden, Kosten für Kinderkrippen etc.), wird ein Spesenersatz in Form einer Entschädigung für Betreuungskosten geschaffen. Schliesslich wird auch das Wartetaggeld aufgehoben. Versicherte, die auf den Beginn von Eingliederungsmassnahmen warten müssen, werden während der Wartezeit in Integrationsmassnahmen beschäftigt. Letztere verschaffen Anspruch auf ein Taggeld. Vermeidung von Einkommenseinbussen bei Verbesserung der Erwerbsfähigkeit Wenn Bezügerinnen und Bezüger von IV-Renten sich anstrengen, ihre Resterwerbsfähigkeit möglichst gut ausnützen und dadurch ihren Invaliditätsgrad so stark verringern, dass ihre Rente herabgesetzt oder sogar aufgehoben werden kann, wird beim heutigen System dieser persönliche Einsatz in bestimmten Fällen «bestraft», weil das wegfallende Renteneinkommen grösser ist als die Zunahme des Erwerbseinkommens und somit das Gesamteinkommen trotz der vermehrten Erwerbstätigkeit tiefer ausfällt als vorher. In der Praxis verzichten deshalb Bezügerinnen und Bezüger von 278 Soziale Sicherheit CHSS 5/200419 IV-Renten immer wieder darauf, ihre erweiterten Erwerbsmöglichkeiten vollständig auszunutzen. Dieser falsche Anreiz soll behoben werden, indem eine Verbesserung des Erwerbseinkommens zu keinen Verschlechterungen des Gesamteinkommens mehr führen soll. Wenn eine Zunahme des Erwerbseinkommens zu einer Veränderung des Invaliditätsgrades führt, wird die IV-Rente zwar weiterhin wie heute angepasst. Verringert sich durch diese Anpassung das Gesamteinkommen, wird der Einkommensverlust (ab 50 Franken pro Monat) mittels einer Ausgleichsleistung aufgefangen. Diese Leistung wird auch ausbezahlt, wenn die Verringerung des Invaliditätsgrades zur Aufhebung der Rente führt. Sie kann nicht grösser sein, als das Ausmass des wegfallenden IV-Renteneinkommens. 3 Sparmassnahmen Verlagerung der medizinischen Massnahmen aus der beruflichen Eingliederung zur Krankenversicherung Grundsätzlich gehen die Kosten für medizinische Behandlungen zu Lasten der Krankenversicherung. Gemäss Artikel 12 IVG haben IV-Versicherte jedoch Anspruch auf medizinische Massnahmen, die nicht auf die Behandlung des Leidens an sich, sondern unmittelbar auf die berufliche Eingliederung gerichtet und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit dauernd und wesentlich zu verbessern oder vor wesentlicher Beeinträchtigung zu bewahren. Zweck dieses Artikels ist es, die erwähnten medizinischen Massnahmen von jenen abzugrenzen, die auf die Behandlung des Leidens an sich bzw. der Folgen eines Unfalles ausgerichtet sind, und die je nachdem entweder der Unfallversicherung (UV) oder der Krankenversicherung (KV) angelastet werden. Die IV übernimmt nur medizinische Massnahmen, die unmittelbar der beruflichen Eingliederung dienen. Da in der Regel die Behandlung oder Korrektur eines krankhaften Zustandes im Vordergrund steht, ist die Abgrenzung einer medizinischen Massnahme im Zusammenhang mit der beruflichen Eingliederung von der eigentlichen Behandlung eines Leidens an sich äusserst problematisch und für Versicherte wie für Versicherungen nicht immer eindeutig. Entsprechend zahlreich sind die gerichtlich angefochtenen Entscheide. In der Praxis übernimmt die IV beispielsweise eine Kataraktoperation am Auge, während die Behandlung einer infektionsbedingten irreversiblen Hornhauttrübung von der Krankenversicherung (KV) übernommen wird, da es sich um ein labiles pathologisches Geschehen handelt und der Eingliederungserfolg nicht mit notwendiger Wahrscheinlichkeit gegeben ist, was das IVG aber vorschreibt. Mit der Einführung des KV-Obligatoriums (1996) ist die gesamte Bevölkerung automatisch für medizinische Massnahmen versichert. Auf dieser Grundlage sieht der Entwurf zur 5. IVG-Revision vor, alle medizinischen Massnahmen künftig über die Krankenversicherung laufen zu lassen mit Ausnahme der Behandlung von Geburtsgebrechen, die weiterhin von der IV übernommen werden. Mit der Aufhebung von Artikel 12 IVG können die beiden Sozialversicherungen KV und IV klar voneinander abgegrenzt und die Gerichtsinstanzen gleichzeitig entlastet werden. Die gegenwärtig von der IV getragenen Kosten werden auf die KV sowie Versicherte und Kantone (Spitalfinanzierung) überwälzt, während die Taggeldentschädigungen (in der KV keinem Obligatorium unterstellt) zu Lasten der Arbeitgebenden und Versicherten gehen. Infolge der Aufhebung von Artikel 12 IVG dürfte die Invalidenversicherung bis ins Jahr 2025 Einsparungen von durchschnittlich rund 67 Millionen Franken pro Jahr erzielen. Verzicht auf Karrierezuschlag Heute wird für die individuelle Berechnung der Rente bei einem Eintritt der Invalidität vor dem 45. Altersjahr das durchschnittliche Erwerbseinkommen um einen prozentualen Zuschlag erhöht, den Karrierezuschlag. Damit werden den Versicherten die Einkommenserhöhungen im Zusammenhang mit einer normal verlaufenden Berufskarriere ausgeglichen. Zusammen mit den Kinderrenten (40 Prozent der Hauptrente) kann der Karrierezuschlag bewirken, dass das IV-Renteneinkommen höher ausfällt als das zuletzt ohne Invalidität erzielte Erwerbseinkommen. Dies führt insbesondere bei jungen Versicherten zu Anreizen, die einer Reintegration in den Erwerbsprozess entgegenstehen. Mit dem Verzicht auf den Karrierezuschlag soll in Zukunft die Rente auf der Grundlage desjenigen Erwerbseinkommens berechnet werden, welches durch die zuletzt ohne gesundheitliche Einschränkung ausgeübte Tätigkeit erzielt worden ist. Damit wird insbesondere verhindert, dass die versicherte Person eine Rente bekommt, welche höher ist als ihr zuletzt erzieltes Erwerbseinkommen. Die Einsparungen durch die Aufhebung des Karrierezuschlages belaufen sich auf 74 Mio. Franken jährlich. Aufhebung laufender Zusatzrenten Bereits mit der 10. AHV-Revision, welche am 1. Januar 1997 in Kraft getreten ist, wurden die Zusatzren- Soziale Sicherheit CHSS 5/20 ten in der AHV aufgehoben. Mit der 4. IV-Revision zog die IV nach. Auch in der IV werden seit Beginn dieses Jahres auf neuen Renten keine Zusatzrenten mehr gewährt. Sowohl in der AHV wie auch in der IV wurde die Aufhebung nicht zuletzt auch mit der Verbesserung der Altersvorsorge begründet. Viele Personen können neben der IV-Rente auch Leistungen der beruflichen Vorsorge beanspruchen und sind daher auf die Zusatzrente der IV nicht mehr angewiesen. Bei In-Kraft-Treten der 4. IV-Revision bereits laufende Zusatzrenten waren von der Aufhebung nicht betroffen. Das Übergangsrecht sieht vor, dass sie ausgerichtet werden sollen, solange die Anspruchsvoraussetzungen dafür erfüllt sind. Auch bei den laufenden Zusatzrenten stellt sich heute die Frage nach der sozialen Rechtfertigung, da auch in diesen Fällen häufig Leistungen der beruflichen Vorsorge zur Ausrichtung gelangen. Aus finanziellen Überlegungen wird daher die vollständige Aufhebung der laufenden Zusatzrenten in der IV vorgeschlagen. Zwar trifft es zu, dass die berufliche Vorsorge noch nicht überall genügend ausgebaut ist. Für solche Fälle besteht mit den Ergänzungsleistungen ein adäquates Mittel zur Vermeidung von finanziellen Notlagen, welche infolge Aufhebung der Zusatzrenten entstehen könnten. Die Zusatzrenten in der AHV sind von dieser Aufhebung nicht betroffen. 4 Finanzielles Mehreinnahmen Wie eingangs bereits erwähnt, wird für die IV-Zusatzfinanzierung eine eigene Botschaft erarbeitet. Diese beinhaltet als zwei Varianten die Anhebung der Mehrwertsteuer und/oder die Anhebung der Lohnprozente. Diese beiden Themen werden vorliegend unter dem Titel «Finanzielles Mehreinnahmen» vorgestellt. Ebenfalls unter dem Themenkreis «Finanzielles» subsummiert werden kann die befristete Streichung des Bundesbeitrages an die IV. Die finanzielle Situation der Invalidenversicherung hat sich in den vergangenen Jahren zunehmend verschlechtert schloss die Rechnung der IV mit einem Defizit von 1,5 Milliarden Franken ab, bis Ende 2004 wird sich die Verschuldung der IV wahrscheinlich auf 6 Milliarden Franken belaufen. Werden nicht rasch neue Einnahmenquellen gefunden, hat die IV keinen Fortbestand und auch der AHV-Fonds wäre gefährdet. Die AHV gewährt der IV ein Darlehen zur Schuldendeckung. Angesichts der gegenwärtigen Entwicklung würden die Darlehen das Vermögen der AHV bereits anfangs des nächsten Jahrzehnts übersteigen. Der Bundesrat hat nun einen Entwurf zur Zusatzfinanzierung in die Vernehmlassung geschickt, mit dem die IV aus dem finanziellen Engpass herausgeführt werden soll. Erhöhung der Mehrwertsteuer Nachdem Volk und Stände am 16. Mai 2004 die Erhöhung der Mehrwertsteuer zugunsten der AHV und IV abgelehnt hatten, ging der Bundesrat unverzüglich daran, neue Lösungen zu suchen. Im Vorfeld der Abstimmung war eine Intervention ausschliesslich zugunsten der IV eher unbestritten. Alternativlösungen, mit denen kurzfristig über zwei Milliarden Franken jährlich für die IV generiert werden könnten, sind nicht wirklich vorhanden. Die Finanzperspektiven des Bundes und die Schuldenbremse schliessen eine Erhöhung der Bundesbeiträge zugunsten der IV aus. Da die gezielte und wirksame Ausgabenreduktion bereits Bestandteil der ist, kommen weitere Kürzungen ebenfalls nicht in Betracht. Ziel ist schliesslich die finanzielle Konsolidierung der IV und nicht ein Abbau der Versicherung. Von den verschiedenen denkbaren Finanzierungsmöglichkeiten hält der Bundesrat prioritär an der Erhöhung der Mehrwertsteuer fest. Diese Variante weist für die Deckung des finanziellen Mehrbedarfs der IV offenkundige Vorteile auf. Kurzfristig werden bei dieser Art der Finanzierung weder die Arbeits-, noch die Investitions- oder die Exportkosten direkt tangiert. Die Variante MwSt. verfügt über ein grosses und stabiles Steuersubstrat mit hohem Einnahmenpotenzial. Der Bundesrat schlägt folglich eine lineare Erhöhung der MwSt. um 0,8 Prozentpunkte ohne Anteil Bund vor. Dies dürfte der IV zwischen 2007 und 2025 im Schnitt rund 2,4 Milliarden Franken Mehreinnahmen pro Jahr einbringen. Der höhere Satz gilt solange die IV verschuldet ist. Sobald die Schulden getilgt sind, wird der Bundesrat die MwSt.-Sätze senken. Lohnbeiträge Im Rahmen der wird die Erhöhung der Lohnbeiträge durch die teilweise Entlastung bei den Beiträgen der beruflichen Vorsorge kompensiert. Der Entwurf zur IV-Zusatzfinanzierung hingegen stellt die Anhebung der Lohnbeiträge als Alternative zur MwSt.-Erhöhung für eine langfristige Konsolidierung der Invalidenversicherung dar. Im Zuge der wird vorgesehen, den Beitragssatz um ein Promille von heute 1,4 auf 1,5 Lohnprozente anzuheben. Daraus ergeben sich bis ins Jahr 2025 Mehreinnahmen von durchschnittlich 300 Millionen Franken pro Jahr. Diese Erhöhung stellt eine teilweise Kompensation der jährlichen Entlastung der 2. Säule um ungefähr 450 Millionen Franken in der gleichen Zeitspanne dar. Diese Einsparungen kommen durch die erwartete Reduktion der Anzahl Neurenten um voraussichtlich 10 Prozent zustande. Die berufliche 280 Soziale Sicherheit CHSS 5/2004 Mehr anzeigen
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