Source: https://www.aipd.it/site/coronavirus-le-misure-per-le-persone-con-disabilita-nel-nuovo-decreto-17-marzo-2/
Timestamp: 2020-04-04 20:22:08+00:00
Document Index: 180744927

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 3', 'art. 26', 'art. 3', 'art. 39', 'art. 3', 'art. 47', 'art 2', 'art 48', 'art. 47']

Coronavirus, le misure per le persone con disabilità nel nuovo decreto 18/2020. Pagina in aggiornamento continuo - AIPD Sede Nazionale
Varato dal Consiglio dei Ministri di lunedì 16 marzo il nuovo decreto legge che introduce ulteriori strumenti a sostegno di tutti i lavoratori, incrementando alcune agevolazioni già previste per i lavoratori con figli con disabilità o con disabilità essi stessi. Il decreto legge n. 18/2020 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 70 di martedì 17 marzo. INPS nell’immediato, con un comunicato stampa del 19 marzo, ha fatto sapere di essere pronto a dare attuazione a tutte le misure introdotte e in effetti già il 19 e il 20 marzo ha pubblicato una serie di circolari e messaggi seguiti, nei giorni successivi da nuove indicazioni; citiamo qui solo quelli specificatamente dedicati alle misure per le persone con disabilità e lo loro famiglie: il Messaggio 1281/20 e le circolari 44/20 (Bonus per servizi di assistenza e sorveglianza dei minori) e 45/20 (Congedo per emergenza COVID-19, estensione permessi retribuiti). Disponibile anche sul sito INPS una pagina dedicata.
Anche il ministero del lavoro si è espresso (nella lettura del testo ne troverete i riferimenti) con la circolare del 24 marzo (per i dipendenti del ministero stesso) e con la circolare 1/27 marzo.
– l’articolo 23 riguarda CONGEDI che vanno incontro alle esigenze dei genitori (anche affidatari) entrambi lavoratori, di bambini che sono a casa dal 5 marzo a causa dell’interruzione delle lezioni scolastiche. Il congedo previsto, retribuito al 50%, è fruibile in generale per tutti i genitori (in alternativa) i cui figli non superano 12 anni di età (e tra i 12 e i 16, ma per questi il congedo non è retribuito), e senza limiti di età nel caso i figli siano riconosciuti con handicap di cui alla legge 104/92 purché iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale. Il periodo utilizzabile è di massimo 15 giorni, fruibile in maniera continuativa o frazionata (in giornate, non in modalità oraria), e pagato con un indennizzo pari al 50% della retribuzione. Periodi di congedo parentale ordinario (di cui agli articoli 32 e 33 del decreto legislativo 151/2001) fruiti in questo periodo sono convertiti nel congedo introdotto nel decreto, migliorativo dal punto di vista economico. Con il Messaggio 1281, 20 marzo 2020 (in particolare nell’Allegato 1) INPS fornisce le prime indicazioni operative e poi ulteriori e più precise informazioni le inserisce nella successiva Circolare 45/20 e nel Messaggio 1465, 2 aprile 2020.
In alternativa a queste agevolazioni il decreto prevede la corresponsione di un BONUS di massimo 600 euro utilizzabile per l’acquisto di servizi di baby-sitting entro il 2020. Il bonus è riconosciuto anche ai genitori lavoratori autonomi, parasubordinati e subordinati (con il Messaggio 1288 del 20 marzo 2020 (in particolare nell’Allegato 1) INPS individua i lavoratori destinatari e fornisce per questi prime indicazioni operative).
Stesse disposizioni sono previste dal successivo articolo 25 anche per i dipendenti pubblici. Per i lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, appartenenti alla categoria dei medici, degli infermieri, dei tecnici di laboratorio biomedico, dei tecnici di radiologia medica e degli operatori sociosanitari, nonché dipendenti dalla Polizia di Stato il bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting è riconosciuto nel limite massimo complessivo di 1000 euro
– L’articolo 24 è specificatamente dedicato ai PERMESSI sul posto di lavoro di cui all’art. 33 della legge 104/92. Il testo recita:
“1. Il numero di giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa di cui all’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, è incrementato di ulteriori complessive dodici giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020.
2. Il beneficio di cui al comma 1 è riconosciuto al personale sanitario compatibilmente con le esigenze organizzative delle aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale impegnati nell’emergenza COVID-19 e del comparto sanità. ”
Dalla lettura letterale del testo si evince che, nel mese di marzo e per il prossimo mese di aprile, ai tre giorni di permesso mensile (fruibili dai genitori o dai familiari di persone con handicap in situazione di gravità) si aggiungono altri 6 giorni per ciascun mese, per un incremento di 12 giorni complessivi nel bimestre. Per gli operatori sanitari, coinvolti in prima linea nell’emergenza in atto, il comma 2 limita l’accesso ai nuovi permessi in funzione delle esigenze organizzative.
Pur riferendosi l’estensione ai permessi di cui al comma 3, art. 33 della legge 104/92, e dunque quelli fruibili dai genitori e dai familiari che assistono persona con handicap grave, sia il Ministero del Lavoro, con circolare emessa il 24 marzo, (rivolta peraltro ai soli dipendenti del ministero) sia l’INPS con la circolare 45, 24 marzo 2020 indicano tra i destinatari anche i lavoratori con handicap grave (per i quali il riferimento di legge per i permessi mensili è sì l’art. 33 ma il comma 6). Dunque i 12 giorni in più di permesso mensile possono essere utilizzati anche dai lavoratori con handicap riconosciuto ai sensi del comma 3, art. 3 della legge 104. (si intende superata l’indicazione INPS contenuta nell’allegato 1 del messaggio 1281/2020, nel quale, nell’elenco dei destinatari non citava i lavoratori con disabilità), per i quali il decreto legge prevede anche quanto indicato nel successivo art. 26.
– l’articolo 26 riguarda i lavoratori con disabilità che si dovessero trovare nella necessità di rimanere a casa pur non essendo in malattia o nella situazione riconosciuta di “quarantena”; per questi lavoratori, riconosciuti ai sensi del comma 3 art. 3 della legge 104/92, tale situazione viene assimilata a quella del ricovero ospedaliero e dunque di malattia. La certificazione 104 già in possesso è dunque valida ai fini dell’accesso a tale misura, pertanto le assenze per questi lavoratori dovranno essere gestite come tutte le assenze per malattia. La situazione è più complessa per i lavoratori non in possesso della certificazione 104 che si trovano in condizioni di rischio derivanti da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita, anche loro beneficiari di questa misura; per questi, si è in attesa di una nota INPS che fornisca chiarimenti circa la certificazione sanitaria utile.
– l’art. 39 prevede il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile fino al 30 aprile, “salvo che questo sia compatibile con le caratteristiche della prestazione”, per i lavoratori dipendenti con disabilità grave (art. 3, comma 3, legge 104/1992) o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave.
– l’art. 47 dispone la chiusura fino al 3 aprile (data indicata nell’ art 2 comma 1 dpcm 9 marzo), di tutti i centri semiresidenziali a carattere socio-assistenziale, socio-educativo, polifunzionale, socio-occupazionale, sanitario e socio-sanitario per persone con disabilità. Possono essere attivati interventi non differibili per le persone con disabilità ad alta necessità di sostegno sanitario, realizzati sempre nel rispetto delle misure di contenimento. Per il periodo dello stato di emergenza le assenze dalle attività dei centri non sono causa di dismissione o di esclusione dalle medesime. Inoltre il comma 2 stabilisce che fino al 30 aprile l’assenza dal posto di lavoro da parte di uno dei genitori conviventi di persona con disabilità non può costituire giusta causa di recesso dal contratto di lavoro, a condizione che sia comunicata e motivata l’impossibilità di accudire la persona con disabilità a seguito della sospensione delle attività nei suddetti centri.
– L’art 48 prevede che, proprio a causa della sospensione delle attività scolastiche e sociosanitarie e socioassistenziali nei centri diurni per anziani e per persone con disabilità, le pubbliche amministrazioni forniscano, tenuto conto del personale disponibile e già impiegato in tali servizi, prestazioni individuali domiciliari o a distanza.
Il Ministero del Lavoro è intervenuto, tra le altre questioni, in merito alla necessità di assicurare continuità dei Sevizi sociali e con specifico riferimento agli art. 47 e 48 del decreto legge 18, con la circolare 1, 27 marzo 2020 (punto 3).
Ricordiamo che la Presidenza del Consiglio dei Ministri ha reso disponibile online una pagina, costantemente aggiornata, dedicata alle FAQ sui temi in questione.
Sul nostro sito è online una pagina dedicata alle domande più frequenti in merito alle nuove misure registrate dal servizio TelefonoD
L’articolo 35 introduce anche un’indicazione per gli enti del Terzo Settore:
I comma 1 e 2 si riferiscono alla modifica degli Statuti (rispettivamente per gli enti del Terzo settore – come la nostra associazione – e per le Imprese sociali) mentre il comma 3, esplicitamente, riguarda la proroga della scadenza dell’approvazione dei bilanci, per il 2020, al 31 ottobre (di norma tale data ricade tra i mesi di marzo e aprile).