Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1018,0,16825,ruchoma-organizacja-pracy.html
Timestamp: 2020-05-31 04:37:10+00:00
Document Index: 124286472

Matched Legal Cases: ['art. 1401', 'art. 1401', 'art. 1401', 'art. 128', 'art. 1401', 'art. 151']

Ruchoma organizacja pracy – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Czas pracy - wybrane aspekty » ORGANIZACJA CZASU PRACY » Ruchoma organizacja pracy
Zgodnie z art. 1401 § 1 i 2 K.p. rozkład czasu pracy może przewidywać:
różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy albo
przedział czasu, w którym pracownik samodzielnie decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w rozkładowym dniu.
Nie może to naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego (art. 1401 § 3 K.p.). Formalne aspekty wprowadzenia tej organizacji opisaliśmy w pkt 12 niniejszego Rozdziału.
Ważne: W rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 1401 § 1 i 2 K.p., ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
W opisywanym przypadku pomimo niezmienionego pojęcia doby, zawartego w art. 128 K.p., jej naruszenie nie generuje już godzin nadliczbowych. Tylko rozpoczęcie pracy o godzinie wcześniejszej niż to wynika z tej organizacji może spowodować pracę ponadnormatywną. Takie stanowisko w omawianej sprawie zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie, które zostało udostępnione naszej redakcji 20 listopada 2013 r. Jak wyjaśnił resort: "(...) jeżeli pracodawca poleci pracownikowi wykonywanie pracy przed rozpoczęciem przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, ocena, czy doszło do pracy nadliczbowej w rozumieniu art. 151 Kodeksu pracy i czy praca ta była wynikiem przekroczenia normy dobowej czy przeciętnej normy tygodniowej powinna być dokonywana z uwzględnieniem definicji doby pracowniczej.
Pracodawca stosujący system podstawowy od poniedziałku do piątku, w dziale obsługi klienta wprowadził ruchomy rozkład czasu pracy, w którym planowane są różne godziny rozpoczynania pracy. Z uwagi na absencję części załogi dwaj pracownicy, którzy w poniedziałek pracowali: pierwszy od 1200 do 2000, a drugi od 800 do 1600, a we wtorek zgodnie z rozkładem mieli pracować od 1000 do 1800, zostali wezwani do stawienia się w pracy o 900. Zdaniem Departamentu dla pierwszego z nich pierwsza - pozarozkładowa - godzina pracy była godziną nadliczbową z przekroczenia normy dobowej (poprzednia doba upłynęła we wtorek o 1200), a dla drugiego z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej (poprzednia doba upłynęła wcześniej, bo już o 800).