Source: http://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-ochrona-zatrudnienia-na-urlopie-wychowawczym
Timestamp: 2017-01-17 04:54:43+00:00
Document Index: 105926

Matched Legal Cases: ['art. 186', 'art. 186', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 186']

Ochrona zatrudnienia na urlopie wychowawczym - Poradnik Przedsiębiorcy
Serwis Kadrowy Prawo pracy Ochrona zatrudnienia na urlopie wychowawczym Ochrona zatrudnienia na urlopie wychowawczym
W czasie korzystania z urlopu wychowawczego, pracownik jest objęty szczególną ochroną. Istnieją natomiast dwie sytuacje, podczas których może on stracić pracę w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego.W pierwszym przypadku, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, pracownik korzysta z zasady ogólnej, która została ustanowiona w art. 186(1) § 1 K. p. Zgodnie z tym przepisem, od momentu złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, do momentu jego zakończenia, pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownika. Występują jednak dwa wyjątki. Rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe, kiedy pracodawca ogłosi upadłość bądź likwidację, lub w przypadku, gdy wystąpiły przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.Zgodnie z art. 186(4) K. p., pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego.Przypadek drugi dotyczy sytuacji, w której liczba zatrudnionych pracowników wynosi co najmniej 20. Jeżeli odrębne przepisy nie stanowią inaczej, zakład pracy jest objęty regulacjami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). W zależności od liczby zwalnianych pracowników, ustawa ta charakteryzuje dwa pojęcia : zwolnień grupowych oraz indywidualnych.W przypadku typowego zwolnienia grupowego, który określa art. 1 w/w ustawy, pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym, jeżeli urlop trwa co najmniej 3 miesiące (art. 5 ust. 1 i 3 w/w ustawy), a przyczyna zwolnienia nie wynika z winy pracownika. Zwolnienie obejmuje: 10 pracowników, przy zatrudnieniu poniżej 100 pracowników 10% pracowników, przy zatrudnieniu co najmniej 100, lecz mniej niż 300 pracowników 30 pracowników, przy zatrudnieniu co najmniej 300 lub więcej pracowników. Przy zwolnieniu indywidualnym (czyli z pracownikami w mniejszej liczbie, niż wynika to z art. 1 w/w ustawy), rozwiązanie stosunku pracy w czasie trwania urlopu wychowawczego dopuszczalne jest na tych samych warunkach, z tym zastrzeżeniem, iż przyczyna, która nie leży po stronie pracownika jest wyłącznym powodem zwolnienia oraz zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu (art. 10 ust. 1 i 2 w/w ustawy).W sytuacji indywidualnych zwolnień, ważnym faktem jest uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., w której stwierdzono, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o zwolnieniach grupowych, mogą być podstawą rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w czasie trwania urlopu wychowawczego oraz w przypadku, gdy nie zachodzą przesłanki opisane w art. 186(1) § 1 K. p., dotyczące ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy lub przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło dopuszczalność zwolnienia osoby będącej na urlopie wychowawczym, w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych oraz przy spełnieniu warunków, które w niej określono. Harmonogram czasu pracy Czas pracy w przypadku pracownicy karmiącej Nasze propozycje
Advertainment - przyciągnij uwagę widza! Nazwa firmy - jej znaczenie dla wizerunku Spam – definicja, rodzaje, historia powstania oraz sposoby ochrony Księgowość dla małych firm Zdaniem eksperta
Umowa o pracę na okres próbny - wzór z omówieniem Umowa powierzenia samochodu służbowego - wzór z omówieniem Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - wzór z omówieniem Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór z omówieniem Umowa o pracę - wzór z szerokim omówieniem Informacja o nietworzeniu profilu informacyjnego przez płatnika składek - wzór z omówieniem Lista obecności - wzór z omówieniem Ewidencjonowanie czasu pracy na umowie zleceniu - wzór z omówieniem Zaświadczenie o wysokości dochodu - wzór z omówieniem Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach - wzór z omówieniem Wniosek o rozłożenie na raty zaległych składek ZUS - wzór z omówieniem Wniosek o urlop wypoczynkowy - wzór z omówieniem Ostateczne wezwanie do zapłaty - wzór z omówieniem Zawiadomienie ubezpieczyciela o wyrejestrowaniu pojazdu - wzór z omówieniem Wezwanie do zaprzestania naruszania znaku towarowego - wzór z omówieniem Zobacz wszystkie wzory