Source: http://oswiataiprawo.pl/porady/rozwiazanie-umowy/
Timestamp: 2020-07-13 10:21:16+00:00
Document Index: 48538823

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 23', 'art. 27', 'art. 30', 'art. 27', 'art. 20', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 20', 'art. 18']

Rozwiązanie umowy – Oświata i Prawo
StartPorady EkspertaRozwiązanie umowy
Czy dyrektor może rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem kontraktowym (wychowawca świetlicy), aby uzupełnić etaty nauczycielom mianowanym?
Podstawy prawne oraz tryb rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę określają zarówno przepisy Karty Nauczyciela, jak i przepisy Kodeksu pracy. KN zawiera podstawy rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem w art. 20 oraz art. 27. Zakładam, że w tym przypadku nauczyciel kontraktowy zatrudniony jest na czas nieokreślony.
Zgodnie z zasadą zawartą w art. 27 ust. 1 KN rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Zasada ta nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, którzy mogą rozwiązać umowę o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia również w trakcie roku szkolnego (art. 23 ust. 3 w związku z art. 27 ust. 3 KN).
Stosownie do przepisu art. 30 § 4 kp jeżeli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, to w piśmie wypowiadającym umowę obowiązany jest przedstawić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Konieczne do prawidłowego wypowiedzenia umowy jest, by podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i konkretna.
W tym kontekście podana przyczyna przez dyrektora – uzupełnienie etatów nauczycieli mianowanych – nawet jeżeli jest rzeczywista i konkretna, to niewątpliwe nie uzasadnia zwolnienia nauczyciela na podstawie art. 27 KN.
Być może jakimś rozwiązaniem byłoby zwolnienie nauczyciela na podstawie art. 20 KN z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem – jeżeli istniałyby przesłanki określone w tym przepisie:
- całkowita lub częściowa likwidacji szkoły,
- zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub też zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela (w tym przypadku nauczyciela świetlicy) w pełnym wymiarze zajęć.
Niezależnie od powyższego istnieją inne instrumenty prawne, aby zmniejszyć wymiar zatrudnienia nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania:
- ograniczenie etatu (art. 22 ust. 2 KN),
- uzupełnienie pensum (art. 22 ust. 1 KN),
- przeniesienie w stan nieczynny (art. 20 ust. 5c KN),
- przeniesienie na inne stanowisko (art. 18 i 19 KN).
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j.: DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Monika Wieloch napisał(a):
19 kwietnia 2018 o 22:57
Mam pytanie związane z powyższym. Jak to jest jeżeli to nayczyciel chce rozwiązać umowę o pracę z dyrektorem?
Jestem nauczycielem kontraktowym. Pracuje w szkole od dnia 1.09.2015 roku. Mam umowę na czas nieokreślony, kiedy mam złożyć wypowiedzenie pracy? Na trzy miesiące przed końcem roku szkolnego tj. W maju, czy na miesiąc przed?
Pomniejszenie wynagrodzenia o dodatki
Dodatek za stopień specjalizacji zawodowej