Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-generalitat-valenciana-personal-laboral-1800042?ambito%5B0%5D=Comunidad+Valenciana&tipo=Empresa&noIndex
Timestamp: 2020-07-14 06:10:28
Document Index: 137878867

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 4', 'artículo 3', 'artículo 4']

Convenio Colectivo de Empresa de GENERALITAT VALENCIANA. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de GENERALITAT VALENCIANA. PERSONAL LABORAL (80000062011986) de Comunidad Valenciana
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GENERALITAT VALENCIANA. PERSONAL LABORAL (80000062011986) de Comunidad Valenciana
Artículo 3. Acreditaciones.
SECCIÓN I. JORNADA DE TRABAJO.
Artículo 5. Obligaciones del personal con jornada laboral especial.
Artículo 6. Cómputo anual de la jornada.
Artículo 7. Reducciones de jornada.
Artículo 8. Disposiciones comunes a las reducciones de jornada.
SECCIÓN II. HORARIO DE TRABAJO.
Artículo 9. Horario de trabajo del personal de servicios burocráticos.
Artículo 10. Horarios por razón de la actividad.
Artículo 11. Horario del personal cuyos servicios son a turnos o no son de índole burocrática.
Artículo 12. Otras exclusiones.
Artículo 13.Recuperación de horas.
Artículo 15. Flexibilidad de la permanencia obligatoria.
Artículo 17. Pausa diaria.
Artículo 18. Control de horario.
Artículo 19. Horario de las oficinas de atención al público.
SECCIÓN III. AUSENCIAS.
Artículo 20. Justificación de ausencias.
Artículo 21. Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho.
Artículo 22. Permiso por matrimonio o unión de hecho.
Artículo 23. Permisos por técnicas prenatales.
Artículo 24. Permiso por maternidad biológica.
Artículo 25. Especialidades del permiso por maternidad biológica.
Artículo 26. Permiso por adopción o acogimiento de menores.
Artículo 27. Permiso por adopción internacional.
Artículo 28. Permiso por lactantes.
Artículo 28 bis. Permiso por cuidado de hijo o hija menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Artículo 29. Permiso por paternidad.
Artículo 30. Permiso por interrupción del embarazo.
Artículo 31. Permiso médico y asistencial.
Artículo 32. Permiso por fallecimiento.
Artículo 33. Permiso por enfermedad grave.
Artículo 34. Permiso por pruebas selectivas y exámenes.
Artículo 35. Permiso por traslado de domicilio habitual.
Artículo 36. Permiso por deber inexcusable.
Artículo 37. Permiso por funciones representativas y formación.
SECCIÓN I. LICENCIAS RETRIBUIDAS.
Artículo 38. Licencia por asuntos propios.
Artículo 39. Días compensatorios.
Artículo 40. Licencia por cursos externos.
Artículo 41. Licencia por estudios.
SECCIÓN II. LICENCIAS SIN RETRIBUCIÓN.
Artículo 42. Disposiciones comunes a las licencias sin retribución.
Artículo 43. Licencia por interés particular.
Artículo 44. Licencia por enfermedad de familiares.
Artículo 45. Licencia para perfeccionamiento profesional.
Artículo 46. Duración de las vacaciones.
Artículo 47. Régimen de disfrute de las vacaciones.
Artículo 48. Solicitud de vacaciones.
Artículo 49. Excepciones al régimen general de vacaciones.
Artículo 50. Derechos relacionados con el período vacacional.
DISPOSICIÓN ADICIONAL Única. Jornada de trabajo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA. Transición de la jornada de trabajo.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Aplicación de nuevas tecnologías.
C. Colectivo DECRETO 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administracion del Consell. [2006/F13905] Convenio afectado por 28/11/2006 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2006 Vigente
Adhesion RESOLUCION de 22 de octubre de 2019, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales, de la Direccion General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio (CIVE) del II Convenio colectivo para el personal laboral de la Administracion de la Generalitat. [2019/10594] 05/12/2019 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 05/12/2019 Documento oficial en PDF
Adhesion RESOLUCION de 29 de marzo de 2019, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el Registro y Publicacion del Acuerdo de 21 de diciembre de 2018, de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio (CIVE), del II Convenio colectivo para el personal laboral de la Administracion de la Generalitat, de adhesion al Decreto 211/2018, de 23 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluacion del desempeño, del personal funcionario de la Administracion de la Generalitat (Codigo 80000062011986). [2019/4139] 06/05/2019 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 21/12/2018 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 31 de octubre de 2017, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio (CIVE) del II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracion autonomica, de adhesion al contenido de la modificacion del Pacto de Accion Sindical de la Mesa Sectorial de Funcion Publica, de 4 de julio de 2017. Codigo 80000062011986. [2017/9870] 04/12/2017 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 04/07/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 12 de julio de 2017, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio (CIVE) del II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracion autonomica, de adhesion al Pacto de 21 de marzo de 2017, de la Mesa Sectorial de Funcion Publica, relativo a los criterios que regiran las bases de las convocatorias correspondientes a la oferta de empleo publico de 2016, para el personal de la Administracion de la Generalitat. Cod. 80000062011986. [2017/6997] 21/08/2017 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 21/03/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 7 de junio de 2017, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio (CIVE) del II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracion autonomica, de adhesion al Acuerdo de 3 de febrero de 2017, de la Mesa Sectorial de Funcion Publica, sobre el II Plan de igualdad de mujeres y hombres de la Administracion de la Generalitat (Codigo: 80000062011986). [2017/5197] 05/07/2017 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 03/02/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 7 de junio de 2017, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio (CIVE) del II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracion autonomica, por el que se incorpora el contenido del Acuerdo Administracion-Sindicatos, de 22 de febrero de 2017, de la Mesa Sectorial de Funcion Publica, sobre el regimen juridico aplicable a la jornada y horario de trabajo de la semana de fiestas locales al vigente convenio colectivo. Codigo 80000062011986. [2017/5245] 05/07/2017 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 22/02/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 7 de junio de 2017, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio (CIVE) del II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracion autonomica, por el que se interpreta y desarrolla el articulo noveno, punto 5, del vigente convenio colectivo, sobre mejora de empleo (Codigo: 80000062011986). [2017/5202] 05/07/2017 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 22/02/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 7 de abril de 2016, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio (CIVE) del II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administracion autonomica, por el que se interpreta su articulo 19 (codigo 80000062011986). 26/04/2016 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 29/01/2016 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 10 de diciembre de 2014, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio (CIVE) del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administracion Autonomica, por el que se interpreta y desarrolla el articulo septimo, punto 4, del vigente convenio colectivo,sobre carrera profesional horizontal y evaluacion del desempeño (codigo: 80000062011986). 16/01/2015 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 12/11/2014 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 9 de julio de 2013, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de 12 de junio de 2013, de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estu dio (CIVE) del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la Administracion Autonomica y de CSIF, como sindicato que ostenta la condicion de repre sentativo en el ambito del personal laboral de la Adminis tracion de la Generalitat, por el que se interpreta el arti culo tercero del convenio colectivo sobre la vigencia del mismo. (Codigo:80000062011986). 06/08/2013 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 12/06/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 28 de septiembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Generalitat Valenciana (CIVE), sobre inclusion de una nueva categoria profesional (Codigo nº 8000062). 18/10/2010 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 18/10/2010 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Informacion publica del acuerdo de adhesion al II Convenio para el Personal Laboral al Servicio de la Generalitat Valenciana. 29/10/2009 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 29/10/2009 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 7 de mayo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Generalitat Valenciana ( CIVE), por el que se aprueban los criterios que regiran las bases de las convocatorias correspondientes a las ofertas de empleo publico 2008-2010 ( 8000062) . [ 2008/6382 ] 22/05/2008 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2008
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 10 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Generalitat Valenciana ( CIVE), sobre la adhesion al Acuerdo de la Mesa Sectorial de Funcion Publica sobre condiciones de trabajo para el periodo 2008-11, firmado el pasado 20 de febrero de 2008 ( Codigo numero 8000062) . [ 2008/3374 ] 28/03/2008 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2008
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 19 de noviembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Generalitat Valenciana ( CIVE), sobre los fondos de ayudas sociales para el personal laboral de la administracion del Consell, correspondientes a los años 2006 y siguientes ( Codigo numero 8000062) . [ 2007/14429 ] 29/11/2007 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2006
RESOLUCION de 6 de junio de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicacion del Acuerdo de Adhesion de la Empresa Valenciana de Aprovechamiento Energetico de Residuos, SA, Vaersa, al II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al Servicio de la administracion de la Generalitat Valenciana. (Cod. 8000272). [2007/8290] 26/06/2007 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 30 de enero de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicacion del Acuerdo de la Comision de Interpretacion, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Generalitat Valenciana (CIVE), sobre actualizacion de subgrupos y categorias profesionales (8000062). [2007/3232] 28/03/2007 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 27/12/2006
C. Colectivo DECRETO 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administracion del Consell. [2006/F13905] 28/11/2006 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/01/2006
DECRETO 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administracion del Consell. [2006/F13905] (Diario Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 5397 de 28/11/2006)
Familiar de primer grado en línea directa, por consanguinidad o afinidad: padres, hijos, padres políticos y cónyuge o pareja de hecho de la hija o hijo.
Familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad: hermanos, abuelos, nietos; o por afinidad: hermanos, abuelos y nietos del cónyuge o pareja de hecho.
6. La condición de familia numerosa, deberá acreditarse mediante el título oficial expedido por el órgano competente.
7. En lo casos a que se refieren los apartados 1, 2, 4 en lo que afecta al documento de formalización el acogimiento familiar, y 6, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 165/2010, de, 8 de octubre, del Consell, por el que se establecen medidas de simplificación y reducción de cargas administrativas en los procedimientos gestionados por la Administración de la Generalitat y su sector público, la persona afectada podrá autorizar expresamente al órgano gestor para que, en su nombre proceda a la comprobación de los datos necesarios en los archivos correspondientes, en cuyo caso no estará obligado a presentar los documentos que acrediten los hechos a que se refieren los citados apartados.
2. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al E045 podrá ser requerido para la realización de una jornada superior cuando así lo exijan las necesidades del servicio, en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo. En este caso no procederá la compensación horaria prevista en el artículo 4.3, ni compensación alguna en concepto de gratificaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.
No obstante lo anterior, cuando se trate de un supuesto de los recogidos en el artículo 3.3 del Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sí que será de aplicación el sistema de compensación horaria previsto en el artículo 4.3 citado.
Modificación realizada por DECRETO 95/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por razon del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administracion del Consell., en vigor desde 2014-06-20
20/06/2014 (Vigente)
22 días hábiles de vacaciones.
2 días de fiestas locales.
12 días de fiestas de ámbito superior.
6 días por permiso por asuntos propios.
La semana de fiestas locales, a razón de 10 ó 12 horas y 30 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente.
5 horas por el día exento de asistencia al trabajo en la semana de fiestas locales.
Dos horas y media semanales con base en la previsión contenida en el apartado cuatro del artículo catorce 3. Asimismo, deberán descontarse del cómputo anual 7 horas y15 minutos ó 7 horas y 45 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente, por cada uno de los días 24 y 31 de diciembre.
5. A los solos efectos de calcular el cómputo anual de la jornada, se tomarán como referencia las jornadas a razón de 7 horas y 15 minutos o siete horas y 45 minutos diarias, según que la jornada semanal asignada sea de 36 horas y 15 minutos o 38 horas y 45 minutos, respectivamente.
El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor, o familiares que requieran especial dedicación, previa resolución o informe del órgano correspondiente de la administración sanitaria. A estos efectos, tendrá la consideración de familiar el cónyuge o pareja de hecho.
El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo algún disminuido físico, psíquico o sensorial con una minusvalía igual o superior al 33 por ciento, acreditada por órgano competente y no desempeñe actividades retribuidas que superen el salario mínimo interprofesional.
El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este extremo por la Unidad de Valoración de Incapacidades.
Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 17 horas de lunes a miércoles
Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 20.30 horas de los jueves, salvo que éste sea festivo o inhábil, en cuyo caso se realizará el día hábil inmediatamente anterior.
Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 16 horas de los viernes.
Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 17.15 horas de lunes a jueves.
2. Los horarios por razón de la actividad, los determinará el órgano competente en materia de personal, de las consellerias u organismos, previa negociación con las organizaciones sindicales que tengan la condición de representativas en el ámbito correspondiente y tras ser oída la junta de personal correspondiente, debiendo ser aprobado con anterioridad a la finalización del año anterior a su entrada en vigor.
El horario será aprobado anualmente por la Dirección Territorial a propuesta de la dirección del centro, previa negociación con las organizaciones sindicales que tengan la condición de representativas en el ámbito correspondiente y tras ser oída la junta de personal correspondiente, debiendo ser aprobado por los respectivos órganos de la Administración de la Generalitat competentes en materia de personal con anterioridad a la finalización del año anterior a su entrada en vigor.
En el caso de centros docentes, con una programación por cursos, el horario para el personal no docente que desempeñe su trabajo en los mismos, se aprobará antes de finalizar el curso anterior a aquél en el que deba aplicarse. De igual forma, en el caso de cualquier otro centro que tenga una programación diferente a la anual, el horario se aprobará antes de terminar el ejercicio anterior al que corresponda aplicarse.
En el supuesto de aquellos centros que como consecuencia de las características especiales de la actividad que se presta en los mismos, se justifique la necesidad de aprobar o ajustar los horarios en momentos diferentes del año, se podrá realizar con las garantías previstas en este artículo y siempre que sea con carácter previo a su entrada en vigor.
Asimismo, será expuesto de forma visible en cada centro de trabajo y en él constará, como mínimo, el departamento, nombre de la trabajadora o trabajador, categoría y turno de trabajo, especificando el horario de cada turno y el cómputo semanal, mensual o anual.
El personal que debiera asistir a su puesto de trabajo los días 24, 31 de diciembre o el día exento de asistencia al trabajo de las fiestas locales, los verá compensados por día y medio de descanso por cada uno de aquéllos, o la parte proporcional que corresponda, en función de la jornada laboral que efectivamente realice.
La jornada y horario de trabajo previstos en los artículos anteriores, no serán de aplicación al personal que, con base en normas de rango superior, dispongan de uno distinto.
2. El tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formación organizados por el órgano de la Generalitat competente en materia de formación, o por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo
Administración-Sindicatos en materia de formación continua, computará como tiempo de trabajo a todos los efectos, si tienen lugar dentro de la jornada laboral, y no será objeto de recuperación.
El día 18 de marzo, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Valencia o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren fiestas de fallas.
El día 23 de junio, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Alicante o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren las fiestas de San Juan.
El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Castellón de la Plana o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren dichas fiestas.
Establecer la fecha de iniciación y finalización de la semana de fiestas locales.
Determinar el día de esa semana en que se estará exento de la asistencia al trabajo.
5. También se estará exento de la asistencia al trabajo los días 24 y 31 de diciembre.
En una hora diaria para aquéllos que tengan a su cargo personas de 65 años o mayores de dicha edad, que requieran una especial dedicación, hijos o hijas menores de 13 años, así como niños o niñas en acogimiento, preadoptivo o permanente, de dicha edad, y quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave o con discapacidad igual o superior al 65% hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
Dos horas diarias para quienes tengan hijos o hijas, o niños o niñas en acogimiento, preadoptivo o permanente, con discapacidad, con el fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como otros centros donde estas personas discapacitadas reciban atención, con los propios horarios de los puestos de trabajo.
Dos horas diarias y, en su caso, con adaptación del turno de trabajo, para las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atención o salud, según proceda.
Dos horas diarias en el caso de ser padre o madre de una familia numerosa de categoría especial, hasta que el menor de los hijos alcance la edad de doce años.
2. La flexibilidad en el cumplimiento del horario regulada en el apartado anterior en ningún caso supondrá reducción de la jornada laboral, debiendo el personal recuperar la disposición de dichas horas dentro del mes natural, o de los dos meses siguientes.
2. Los jueves, al menos en un edificio PROP de cada capital de provincia se prolongará el servicio de información administrativa general y registro de documentos desde las 15h hasta las 19h ininterrumpidamente.
Este horario complementario será atendido por el personal que ocupe puestos de trabajo con funciones de realización del horario especial de la unidad de registro. Los edificios administrativos serán el PROP ubicado en la Rambla Méndez Núñez, 41 en Alicante; el PROP situado en Hermanos Bou, 47 en Castellón; y el PROP I ubicado en Gregorio Gea, 27 en Valencia o, en su caso, aquellos que, como consecuencia de la debida atención a la ciudadanía, pueda determinar el órgano competente en la materia.
6. Los órganos competentes en materia de personal de las Consellerias u organismos autónomos podrán establecer, mediante resolución, un horario ampliado de registro para aquellos procedimientos que impliquen una presentación muy elevada de documentos en periodo determinado.
Este horario específico se hará público y será vigente mientras dure el plazo de presentación de escritos, comunicaciones y otros documentos en el procedimiento correspondiente.
5. Las faltas de asistencia al trabajo, totales o parciales, de las empleadas públicas víctimas de violencia de género tendrán la consideración de justificadas durante el tiempo y en las condiciones en que así se determine por los servicios sociales o de salud, según proceda.
Modificación realizada por DECRETO 96/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se determinan las condiciones del regimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a deduccion de retribuciones., en vigor desde 2014-06-20
En el supuesto de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años.
En el supuesto de adopción o acogimiento múltiple, la duración de 16 semanas se ampliará en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo.
2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, se tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que la o el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación.
En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
2. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los artículos 27 y 28. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre.
Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante el tiempo indispensable para su realización.
Reuniones de coordinación de sus centros de educación especial.
Consultas de apoyo adicional en el ámbito socio-sanitario.
Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías, o cualquier otro organismo oficial.
Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
Asistencia a reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, así como de diputada o diputado.
Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad pertinente.
Cumplimiento de obligaciones que generen al interesado una responsabilidad de orden civil, social o administrativa.
Modificación realizada por DECRETO-LEY 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reduccion del deficit en la Comunitat Valenciana, en vigor desde 2012-01-10
10/01/2012 (Vigente)
1. La dirección general competente en materia de función pública podrá conceder licencias por estudios, para la realización de cursos o prácticas directamente relacionados con las funciones del cuerpo, escala o agrupación profesional en el que el personal se encuentre en servicio activo.
2. La licencia por estudios podrá ser concedida por un periodo no superior a doce meses, a solicitud del órgano competente en materia de personal de cada conselleria. A esta solicitud deberá acompañarse:
a) Memoria de las necesidades formativas y de mejora en la calidad y prestación del servicio, que justifiquen la concesión de la licencia.
b) Memoria del curso o prácticas a realizar
c) Memoria del coste previsto y la procedencia de los fondos destinados a su financiación.
3. El curso deberá contar previamente con el informe favorable del órgano competente en materia de formación.
4. Durante el disfrute de esta licencia, se tendrá derecho exclusivamente a la percepción de las retribuciones básicas.
La no presentación por parte de la persona beneficiaria de la memoria y la certificación académica correspondiente implicará la obligación de reintegrar las retribuciones percibidas.
6. En cualquier momento que se aprecie que la persona seleccionada no cumple los requisitos establecidos en el apartado primero de este artículo se le revocará la licencia por el mismo órgano que resolvió su concesión.
7. Dicha licencia se podrá solicitar cada cinco años, siempre que estos se hayan prestado en servicio activo ininterrumpidamente.
8. Igualmente, se concederá esta licencia a las personas funcionarias en prácticas que ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administración de la Generalitat como personal funcionario de carrera o interino durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o periodo de prácticas, percibiendo las retribuciones que correspondan de conformidad con la normativa vigente.
En este supuesto, no serán de aplicación las previsiones de los apartados 2 a 7 del presente artículo.
Modificación realizada por DECRETO 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de seleccion, provision de puestos de trabajo y movilidad del personal de la funcion publica valenciana., en vigor desde 2017-01-25
25/01/2017 (Vigente)
Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad laboral temporal.
A la interrupción del período de vacaciones cuando mediase hospitalización justificada no voluntaria, para reanudarlas posteriormente hasta completar los días que le resten.
A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo y hasta que el hijo cumpla doce meses; también, y por el mismo período, en caso de separación legal, divorcio o viudedad, así como si se es víctima de violencia de género o se tiene a cargo una persona dependiente, previa justificación de estas circunstancias, siempre que no implique perjuicio para otras empleadas y empleados públicos.
Al disfrute de treinta y un días naturales de vacaciones si se toman continuadas en un mes de treinta días por decisión de la administración.
El president de la Generalitat, Francisco Camps Ortiz. El conseller de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, Miguel Peralta Viñes.
Desde 20/06/2014 hasta 25/01/2017
Desde 08/05/2012 hasta 20/06/2014
Desde 10/01/2012 hasta 08/05/2012
Desde 01/01/2006 hasta 10/01/2012