Source: http://jurabasic.de/aufruf.php?file=6&pp=&art=6&find=Arbeitsvertrag_Vertragsinhalt
Timestamp: 2017-05-27 23:05:21
Document Index: 163250869

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 126']

jura-basic (Arbeitsvertrag Vertragsinhalt) - Grundwissen jura-basic.de Juristisches Basiswissen Grundwissen:
Anspruchsaufbau Links, Gesetze Literatur Impressum / Kontakt Allg. Hinweise Datenschutz Lernhilfe Inhalt Arbeitsverhältnis (Arbeitsvertrag, Vertragspunkte) Die wesentlichen Vertragspunkte eines Arbeitsvertrag ergeben sich aus § 2 NachwG@.
Im Nachweisgesetz ist verankert, dass der Arbeitgeber spätestens 1 Monat nach Arbeitsbeginn die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen hat (§ 2 NachwG@). Wenn ein entsprechender schriftlicher Nachweis fehlt, ist der Arbeitsvertrag trotzdem gültig. Kürzübersicht über die wesentlichen Vertragsbedingungen (§ 2 NachwG@):
Arbeitszeit, (§ 1 ArbZG@),
Urlaub, (§ 1 BUrlG@).
Bei einem schriftlichen Arbeitsvertrag entfällt die Nachweispflicht, soweit der Vertrag die in § 2 Abs. 1- 3 NachwG@ geforderten Angaben enthält (§ 2 Abs. 4 NachwG@). Ein schriftlicher Arbeitsvertrag liegt vor, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Vertrag mit Namensunterschrift gezeichnet haben. Fehlt bei einem Vertrag die Unterschrift einer Vertragspartei, dann liegt kein schriftlicher Vertrag vor.
Ein mündlich geschlossener Vertrag wird nicht dadurch zum schriftlichen Vertrag iSd § 126 BGB@, dass der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegt und das unterschriebene Schriftstück an den Arbeitnehmer übergibt. Für einen schriftlichen Vertrag sind die Namensunterschriften aller Vertragsparteien erforderlich (siehe Schriftform)
ausgedruckt und markiert werden (9,80 EUR incl. MwSt) Zur Leseprobe beim jura-basic-Verlag.Hinweise Dokument-Nr. 000907 Autor, siehe Impressum jura-basic Verlag, siehe [www.jurabasic24.de] Begriffe des BGB [Begriffe] Lexikon [mehr Info] Autokauf [mehr Info] Seite aktualisiert: 05.09.2010, Copyright 2017