Source: https://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/trattamento-economico-accessorio/6936-risorse-per-le-politiche-di-sviluppo-delle-risorse-umane-e-per-la-produttivita.html?start=60
Timestamp: 2019-08-19 07:00:28+00:00
Document Index: 16969356

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art.4', 'art.15', 'art.15', 'art. 4', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 43', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art.15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15']

L'incremento delle risorse per le politiche di sviluppo del personale, disciplinato dall'art. 4 del CCNL del 5/10/2002 (pari all’1,1% del monte salari dell'anno 1999 esclusa la quota relativa alla dirigenza) può essere raddoppiato nel 2002?
L’art.4, comma 1 del CCNL del 5.10.2001 ha consolidato le risorse complessive del fondo ex art.15 del CCNL dell’1.4.1999? Le risorse indicate nel richiamato art.15, comma 1, lettera c), nell’importo massimo eventualmente destinato al salario accessorio nel 1998, possono essere confermate anche negli anni successivi?
L’incremento dell’1,1% del monte salari 1999, previsto dall’art. 4, comma 1, del CCNL del 5.10.2001 è obbligatorio o facoltativo? Lo stesso incremento può essere ricompreso nell’1,2% previsto dall’art. 15, comma 2, del CCNL dell’1.4.1999? Quali vincoli devono essere rispettati per la corretta quantificazione delle risorse destinate al finanziamento degli oneri contrattuali?
L’incremento dell’1,2% di cui all’art. 15, comma 2, del CCNL dell’1/4/1999 deve considerarsi 'consolidato'?
Quali sono i criteri e gli incrementi possibili per la costruzione delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività di cui all’art. 15 del CCNL del 31/3/1999? È possibile confermare per l’anno 2001 l’1,2%?
Si possono avere chiarimenti circa le risorse aggiuntive derivanti dal recupero evasione ICI e loro utilizzo?
Quali prestazioni possono essere sottoposte a contributo ai sensi dell’art. 43 legge n. 449/1997?
E' possibile usufruire delle risorse dell'art. 15, comma 1, lett. b) e c), del CCNL dell'1.4.1999 qualora il Nucleo di valutazione sia stato attivato solo nel 2000?
Come si determinano le risorse destinate alle politiche di sviluppo del personale derivanti dai risparmi di gestione di cui all’art. 15 comma 1 lett. c)?
Possono essere formulati suggerimenti e criteri per la costituzione del fondo ex art. 15 del CCNL dell’1.4.1999, per gli enti di nuova istituzione?
Le risorse provenienti dai risparmi sullo straordinario possono considerarsi stabilizzate? E quelle dell'art. 15, comma 2, del CCNL dell'1.4.1999?
E’ possibile includere tra le risorse dell’art. 15 del CCNL dell’1.4.1999 quelle derivanti dai proventi pagati dai cittadini per i diritti di segreteria?
E’ possibile incrementare le risorse decentrate con una quota dei rimborsi pagati dalle ASL ai Comuni per le attività legate alla L.n.328/2000? In alternativa è possibile dare applicazione all’art.15, comma 5 del CCNL dell’1.4.1999?
Nelle risorse di cui all’art. 15 del CCNL dell'1.4.1999 devono essere comprese anche le quote relative alle unità di personale comandato presso un altro Ente? Questo personale può beneficiare delle risorse medesime? (questo è 499-15B6 richiamato da quesito in materia di mobilità)
Nel fondo di cui all'art. 15 del CCNL dell'1.4.1999 devono essere conservate le risorse destinate al trattamento accessorio del personale ATA trasferito allo Stato?
Nel nostro ente, privo di personale dirigenziale, erano state istituite tre posizioni organizzative con finanziamento a carico del bilancio, fatto salvo il recupero dei precedenti compensi accessori. Ora sono stati istituiti due posti di dirigenti e si intende affidare cinque incarichi di posizione organizzativa. Come deve essere finanziato il “fondo per la retribuzione di posizione e di risultato” delle posizioni organizzative?
Se la retribuzione degli incaricati delle posizioni organizzative assorbe il loro trattamento accessorio, le risorse dell'art. 15 del CCNL dell’1/4/1999 devono essere decurtate? E le risorse risparmiate dallo straordinario?
Dove devono confluire e come devono essere utilizzate le risorse ex LED, esiste un vincolo di destinazione di tali risorse?
Come bisogna comportarsi qualora si rilevi un errore nella quantificazione del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane?