Source: https://ar.vlex.com/vid/resolucion-1073-586117738
Timestamp: 2020-02-19 00:13:01
Document Index: 248047659

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 154', 'artículo 2', 'artículo 245', 'artículo 245', 'Artículo 5']

Resolución 1073. - 3 de Noviembre de 2015 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 586117738
Fecha de la disposición: 3 de Noviembre de 2015
Bs. As., 06/08/2015
VISTO el Expediente N° 1.666.528/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley N° 23.546 (t.o. 2004), y
Que a fojas 190/203 y 204/205 del Expediente N° 1.666.528/15 obra un Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, y a fojas 187/189 del mismo Expediente obra un acuerdo, ambos suscriptos entre la UNIÓN DEL PERSONAL SUPERIOR Y PROFESIONAL DE EMPRESAS AEROCOMERCIALES, y la empresa INDRA SI SOCIEDAD ANÓNIMA, conforme lo previsto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2.004).
Que cabe señalar que el Convenio referido reemplaza al Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1380/14 "E", habiendo acordado las partes la vigencia del nuevo texto desde el 1° de marzo de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2016.
Que en relación al período de otorgamiento de las vacaciones previsto en el artículo 8 primer párrafo del convenio de marras, corresponde señalar que su homologación, no exime al empleador de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponde peticionar conforme lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1.976).
Que en relación a la gratificación extraordinaria pactada en el artículo 2. a) del acuerdo obrante a fojas 187/189 de las presentes actuaciones, corresponde reiterar a las partes lo oportunamente observado, en relación a la atribución de tal carácter, en el considerando quinto de la Resolución de la SECRETARIA DE TRABAJO N° 1007 del 3 de julio de 2014.
Que el ámbito de aplicación de los instrumentos cuya homologación se persigue, se circunscriben a la correspondencia entre la actividad de la empleadora signataria, y la representación de la asociación sindical, emergente de su Personería Gremial.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente el presente acto administrativo de homologación, con los alcances que se precisan en los considerandos tercero a quinto de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando los instrumentos alcanzados, se remitirán las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.
Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, suscripto entre la UNIÓN DEL PERSONAL SUPERIOR Y PROFESIONAL DE EMPRESAS AEROCOMERCIALES, y la empresa INDRA SI SOCIEDAD ANÓNIMA, obrante a fojas 190/203 y 204/205 del Expediente N° 1.666.528/15, conforme lo previsto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2.004).
Declárase homologado el acuerdo suscripto entre la UNIÓN DEL PERSONAL SUPERIOR Y PROFESIONAL DE EMPRESAS AEROCOMERCIALES, y la empresa INDRA SI SOCIEDAD ANÓNIMA, obrante a fojas 187/189 del Expediente N° 1.666.528/15, conforme lo previsto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Regístrese la presente Resolución por la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 190/203 y 204/205 y el acuerdo que luce a fojas 187/189, todos del Expediente N° 1.666.528/15.
Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente conjuntamente con el Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1380/14 "E".
Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita de los instrumentos homologados, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Expediente N° 1.666.528/15
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1073/15 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 190/203 y 204/205 del expediente principal; y del acuerdo obrante a fojas 187/189 del expediente de referencia, quedando registrada bajo los números 1461/15 "E" y 901/15 respectivamente. -- VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.
- Reconocimiento de Representación
- Personal Comprendido
- Fines Compartidos - Compromisos Mutuos
CAPÍTULO III: MARCO NORMATIVO
- Autoridad en Aplicación - Homologación
- Autocomposición - Procedimiento y Órgano de Interpretación
CAPÍTULO IV: CONDICIONES ECONÓMICAS
- Escala de Salarios
- Reintegro de Gastos y Comisiones
CAPÍTULO 1: CONDICIONES GENERALES
Son partes contratantes en la convención, la Empresa INDRA SI Sociedad Anónima (en adelante LA EMPRESA) y la Unión del Personal Superior y Profesional de Empresas Aerocomerciales UPSA (en adelante EL SINDICATO)
La vigencia del presente convenio se extenderá desde el 01/03/2015 hasta el 31/12/2016, sin perjuicio del proceso de HOMOLOGACION al que este instrumento se somete.
El presente convenio rige las relaciones entre la Empresa y el personal incluido o a incluirse en las funciones que integran los niveles Jerárquicos y Profesionales; excluyendo los que se desenvuelvan como gerentes, subgerentes, secretarias ejecutivas, adscriptos, staff de las áreas de RR.HH y finanzas y apoderados legales.
Entre ellos se destacan la creación de un órgano de autocomposición e interpretación que permita dirimir en esta instancia toda potencial conflictividad que se plantee, la instrumentación de criterios de polivalencia y movilidad. Admitiendo...
Resolución 563/2015