Source: https://www.rp.pl/artykul/592209-Wyjasnienia-GIODO-dotyczace-mozliwosci-uzyskania-i-przetwarzania-danych-osobowych-pracownika.html
Timestamp: 2019-05-24 16:53:18+00:00
Document Index: 5649448

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 22']

Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości uzyskania i przetwarzania danych osobowych pracownika - Wyjaśnienia urzędów - rp.pl
Aktualizacja: 30.10.2009, 09:36
Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości uzyskania i przetwarzania danych osobowych pracownika
Z uzasadnienia decyzji GIODO nr DIS/DEC-Dot. DIS-K-421/141/09
W procesie przetwarzania danych osobowych Spółka, jako administrator danych, naruszyła przepisy o ochronie danych osobowych. Uchybienia te m.in. polegały na przetwarzaniu danych osobowych pracowników Spółki wykraczających poza zakres danych osobowych wskazany w art. 22[sup]1[/sup] § 1 i 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)[/link], których obowiązek podania nie wynika z odrębnych przepisów prawa, tj. danych dotyczących nazwiska rodowego matki pracownika (art. 26 ust. 1 pkt 1 ustawy). Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 1 ustawy, administrator przetwarzający dane powinien dołożyć szczególnej staranności w celu ochrony interesów osób, których dane dotyczą, a w szczególności jest obowiązany zapewnić, aby dane te były przetwarzane zgodnie z prawem. Natomiast stosownie do art. 22[sup]1[/sup] § 1 kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: Poniżej dalsza część artykułu
- imię (imiona) i nazwisko, - imiona rodziców,
- datę urodzenia, - miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), - wykształcenie, - przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a w myśl art. 22[sup]1[/sup] § 2 pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych, o których mowa w § 1, także: - innych danych osobowych pracownika, a także - imion i nazwisk oraz - dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, - numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL). Stosownie do art. 22[sup]1[/sup] § 4 pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Natomiast art. 22[sup]1[/sup] § 5 wskazuje, iż w zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. W toku kontroli ustalono, że w Spółce przetwarzane są dane osobowe pracowników zawarte w kwestionariuszu osobowym. Za pomocą ww. kwestionariusza, wypełnianego przez zatrudnianą osobę, pozyskiwane są między innymi dane dotyczące nazwiska rodowego matki pracownika. W związku z powyższym należy uznać,iż przetwarzanie danych dotyczących nazwiska rodowego matki pracownika jest niezgodne z prawem, gdyż wykracza poza zakres danych osobowych wskazany w art. 22[sup]1[/sup] § 1 i 2 Kodeksu pracy, a obowiązek ich podania nie wynika z odrębnych przepisów prawa.