Source: https://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/masz;umowe;o;prace;na;czas;okreslony;sprawdz;warunki;rozwiazania,235,0,809963.html
Timestamp: 2020-08-10 00:52:29+00:00
Document Index: 99242071

Matched Legal Cases: ['art. 41', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 23', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 55', 'art. 50']

Masz umowę o pracę na czas określony? Sprawdź warunki rozwiązania - Money.pl
Strona głównaPrawoOkiem ekspertaMasz umowę o pracę na czas określony? Sprawdź warunki rozwiązania
By pracodawca mógł ją rozwiązać musi spełnić dwa warunki.
zawarcie umowy na okres dłuższy niż 6 miesięcy (czyli przynajmniej na 6 miesięcy i 1 dzień)
Pierwotnie pojawiły się w doktrynie rozbieżności interpretacyjne pierwszej przesłanki. Dotyczyły one kwestii czy taką umowę zawartą na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w której dopuszczono rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem można było wypowiedzieć dopiero po tym okresie, czy jednak przed upływem 6 miesięcy. Początkowo ukształtowała się wykładnia, zgodnie z którą klauzulę wypowiadającą umowę o pracę zawartą na czas określony można było zastosować dopiero po upływie co najmniej 6 miesięcy trwania umowy o pracę. Zwolennicy tej teorii uzasadniali, iż sytuacja osób zatrudnionych na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy nie może być mniej korzystna niż osób zatrudnionych na podstawie tejże umowy w wymiarze krótszym niż 6 miesięcy. Niemniej jednak w ostatnim czasie pogląd na tę materię zdaje się być odrzucany zarówno przez orzecznictwo jak i piśmiennictwo prawnicze. Zaczęła więc przeważać wykładnia, że takie podejście ogranicza wolę stron. W konsekwencji zaczęto dopuszczać możliwość rozwiązania umowy
zawartej na czas określony także przed upływem 6 miesięcy jej trwania. (uchwała SN z dnia 7 września 1994 r., I PZP 35/94)
na mocy porozumienia stron (wyrok SN z dnia 20 sierpnia 1997 r. I PKN 232/97)
w razie ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy (art. 41 § 2 k.p.)
w razie wypowiedzenia pracownikom stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia (art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)
w razie wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy w ramach zwolnienia indywidualnego (art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)
w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (art. 23 § 4 k.p.)
z przyczyn zawinionych przez pracownika (art. 52 k.p.)
z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.)
w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 k.p.)
Należy na koniec podkreślić, iż zgodnie z art. 50 § 3 k.p. _ jeżeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie _. W takim wypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, ale nie dłużej niż za 3 miesiące.
Tagi: praca, wiadomości, porady, prawo pracy, prawo, wiadmości, okiem eksperta