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Timestamp: 2020-08-04 01:15:38
Document Index: 369832614

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 90', 'artículo 40', 'artículo 38', 'artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 58', 'artículo 29', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 6']

Resolución de 4 de noviembre de 2011, de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno, de publicación del convenio colectivo del Sector de Siderometalurgia para la provincia de Ciudad Real, 2011-2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE SIDEROMETALURGIA DE CIUDAD REAL 2011/2012
Artículo 5 Cláusula de garantía de recuperación de poder adquisitivo
Artículo 8 Contrato de formación y aprendizaje
Artículo 11 Desplazamientos
Artículo 19 Premio de constancia y vinculación
Artículo 21 Jubilación parcial mediante contrato de relevo
Artículo 22 Enfermedad o accidentes
Artículo 23 Prevención de riegos laborales
Artículo 24 Trabajos penosos, tóxicos y peligrosos
Artículo 27 Plus de carencia de incentivos
Artículo 31 Gratificaciones de Primero de Mayo
Artículo 33 Plus nocturnidad
Artículo 34 Plus de turnicidad
Artículo 36 Pagos de nóminas
Artículo 37 Garantía personal, absorción y compensación
Artículo 38 Condiciones más beneficiosas
Artículo 39 Objetivos de la Ley de Igualdad
Artículo 40 Personas con discapacidad
Artículo 43 Legislación subsidiaria
Artículo 44 Unidad de lo pactado
ANEXO I . TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2011
ANEXO II . Tablas de valores de las horas extraordinarias del convenio colectivo provincial para el Sector de la Industria y los Servicios del Metal de Ciudad Real año 2011
ANEXO I-BIS . TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2012
ANEXO II - BIS . Tablas de valores de las horas extraordinarias del convenio colectivo provincial para el Sector de la Industria y los Servicios del Metal de Ciudad Real año 2012
1.- CAPÍTULO DEL ACUERDO MARCO SOBRE CATEGORÍAS PROFESIONALES.
ACUERDO MARCO SOBRE SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL PARA LA INDUSTRIA DEL METAL
2.- CAPÍTULO SOBRE LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN INTEGRAL PARA EL SECTOR DEL METAL. ACUERDO SOBRE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN INTEGRAL PARA EL SECTOR DEL METAL
Artículo 6 Objeto y finalidad del acuerdo
Artículo 7 Recursos y medios
Artículo 8 Colaboración y desarrollo
Artículo 9 Reglamento de aplicación del acuerdo
Artículo 10 Instrumentos de gestión y colaboración
3.- CAPÍTULO SOBRE CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL.
ACTA DE ACUERDO FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CIUDAD REAL, PARA LA ACTIVIDAD DE SIDEROMETALURGIA
Véase el convenio colectivo para el sector de siderometalurgia, Ciudad Real, 2013-2014 («B.O.P.CR» 10 marzo 2014).
Visto el texto del convenio colectivo del Sector de Siderometalurgia para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 02-09-2011 y a requerimiento de este Servicio Periférico el escrito de subsanación registrado el 18-10-2011 en este Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y UGT; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/l995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), modificado por Decreto 116/2007, de 10-07-2007 y Decreto 127/2011, de 07-07-2011, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha.
Este Servicio Periférico de Empleo, acuerda:
1º.- Inscribir la resolución y el texto del convenio, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Servicio Periférico, siendo su código 13000345011982, con notificación a la Comisión Negociadora.
Convenio colectivo de ámbito provincial para el sector de la industria y los servicios del metal de Ciudad Real para los años 2011-2012.
El presente convenio colectivo ha sido negociado previa legitimación de las partes y por lo tanto con plena capacidad negociadora por la Asociación Provincial de Empresarios del Metal de Ciudad Real y las Centrales Sindicales de Federación de Industria de CC.OO. y MCA-UGT, conforme a lo previsto en el título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio colectivo afecta a todo el territorio de la provincia de Ciudad Real.
El ámbito funcional de aplicación del presente convenio colectivo del sector del metal comprende a todas las empresas y trabajadores/as del sector de la industria y los servicios del metal que realicen su actividad tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose asimismo aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de lavado y engrase, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como las empresas relacionadas con la energía eólica y sus componentes.
También será de aplicación a las industrias metalúrgicas y de fabricación de envases metálicos y boterío, cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm., joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas y otras actividades complementarias de la construcción, tendidos de líneas eléctricas y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o manipulación de circuitos impresos y de fibra óptica, así como aquellas actividades y/o complementarias relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones.
De conformidad a lo establecido en los artículos anteriores, este convenio colectivo afecta a todo el personal que preste sus servicios en las empresas en aquél incluidas.
El presente convenio colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2011, hasta el 31 de diciembre de 2012.
Llegada su finalización quedará automáticamente denunciado sin necesidad de previo requerimiento, comprometiéndose ambas partes a iniciar la negociación de un nuevo convenio.
En el caso de que el I.P.C., establecido por el I.N.E. registrase al 31 de diciembre 2012 un incremento superior al 5%, de la suma de los años 2011 y 2012 se efectuará una revisión salarial en el exceso hasta el 0,65 como máximo, sobre la indicada cifra y tan pronto como se constate ésta. Dicha revisión si se produce, no generará atrasos, debiéndose aplicar sobre todos los conceptos salariales y no salariales al 31 de diciembre de 2012 y que servirán como base de cálculo para la fijación de los incrementos económicos del año 2013.
Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificando las condiciones de trabajo. Si lo requiere el trabajador o trabajadora, la firma del contrato de trabajo, se efectuará en presencia del Comité de Empresa o Delegado/a de Personal.
De dichos contratos se facilitará una copia al trabajador o trabajadora en el momento de la firma del mismo. Asimismo se facilitará copia del contrato inmediatamente al Delegado o Delegada de Personal.
El trabajador o trabajadora que sea contratado temporalmente mediante el contrato de obra o servicio determinado, percibirá un día de salario real por mes trabajado, en concepto de compensación económica.
Estabilidad en el empleo: Las partes firmantes de este convenio colectivo apuestan por un incremento de la contratación fija o indefinida como factor de estabilidad laboral que pueda suponer a su vez mayor rentabilidad y crecimiento de la empresa.
Se recomienda a las empresas que para alcanzar de la estabilidad de las plantillas, se tengan en cuenta que puedan ser plantilla fija quienes hubieran ocupado anteriormente dichos puestos con contratos temporales, así como el tiempo de permanencia en la misma.
De igual forma se recomienda a las empresas acogerse al programa de bonificaciones especiales en las cuotas sociales recogido en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.
Contratación indefinida o fija: Ambas partes reconocen la conveniencia de este tipo de contratos, para una mayor estabilidad en el empleo que pueda suponer a su vez mayor rentabilidad y estabilidad de la empresa y en consecuencia, se recomiendan la conversión de los contratos temporales vigentes a esta nueva modalidad.
El contrato, que se formalizará por escrito, podrá suscribirse con los colectivos y requisitos según la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
Incentivos: Cada contrato indefinido podrá dar lugar a los incentivos y beneficios previstos legalmente.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: Este contrato podrá extender su duración hasta doce meses en un período de dieciocho meses. El trabajador o trabajadora que sea contratado por esta modalidad recibirá un día de salario real por mes trabajado a la finalización del mismo en concepto de compensación económica.
Las vacantes que se produzcan en cada empresa afectada por el presente convenio, se cubrirán en la forma que prescriba el convenio general del metal. Los puestos de trabajo que impliquen ejercicio de autoridad o mando sobre las personas, serán de libre designación por la empresa.
El contrato de formación y aprendizaje se formalizará obligatoriamente por escrito. No pudiéndose contratar bajo esta modalidad a quienes hayan estado vinculados al sector de la siderometalúrgica por cualquier otro tipo de contrato, incluido el de formación, salvo que dicho contrato de formación no hubiera agotado su formación y en tal caso, el período conjunto no podrá exceder el máximo establecido en el presente convenio.
En todo caso no se podrán celebrar contratos para la formación y aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
El contrato podrá celebrarse con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años, que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o el sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas, con una duración máxima de tres años y mínima de un año.
El salario de los contratos de formación será el que dependiendo de su edad figura en la tabla anexa de salarios.
- Personal Técnico titulado: Cinco meses.
- Personal de Administración: Un mes.
- Resto del personal: Veinte días naturales.
En los casos de extinción de la relación laboral, ya sea por finalización de contrato de duración determinada superior a un año, o bien por cese voluntario del trabajador o trabajadora, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación de quince días.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, imputable a la empresa, llevará aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado/a con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la notificación del preaviso, con el límite de la duración del propio plazo de preaviso.
El incumplimiento de la obligación de preavisar, imputable al trabajador o trabajadora, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador/a una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso.
Si el contrato de duración determinada es inferior a un año, el plazo de preaviso de la parte que lo denuncia será proporcional al tiempo trabajado. Las consecuencias de la falta de preaviso conllevan lo establecido en los apartados anteriores.
En los supuestos de despido, se estará a lo establecido en la legislación vigente.
En relación con el personal temporalmente desplazado, se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada laboral anual máxima, será 1.767 horas para los años 2011 y 2012.
Las partes se obligan a establecer en cada una de las empresas o centros de trabajo un calendario laboral, en el primer bimestre del año.
Reducción de jornada.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Distribución irregular de la jornada: Cuando la situación de la empresa lo requiera, se pactará la distribución irregular de la jornada con la representación de los y las trabajadoras. En cualquier caso, la empresa lo preavisará al personal afectado con una antelación de dos días hábiles.
Las empresas podrán disponer de hasta sesenta y tres días laborales al año, de lunes a viernes, para poder distribuir irregularmente la jornada, con un tope máximo de nueve horas diarias.
Con carácter general, el promedio mensual durante el cual se podrá realizar jornadas de hasta nueves horas, será cinco días consecutivos al mes, salvo pacto entre empresa y representación legal de los trabajadores/as, que modifique la distribución anteriormente citada.
Los excesos de jornada que se produzcan como consecuencia de lo anterior, se compensarán con descansos de día completo equivalentes. También podrá compensarse el exceso de jornada con la duración de jornada diaria, aplicándose siempre al inicio o al final de la misma, todo ello en un plazo máximo de los tres meses siguientes.
Cualquier distribución irregular de la jornada respetará los descansos diarios y semanal previsto en la legislación vigente.
La jornada laboral de los trabajadores y trabajadoras de la empresas auxiliares que presten sus servicios en las «paradas» del Complejo Petroquímico-Mineroeléctrico de Puertollano, se regirán por los acuerdos pactados en esta materia.
El horario de trabajo será establecido de mutuo acuerdo entre los trabajadores/as y la empresa. En el caso de no existir acuerdo, las partes podrán solicitar la mediación a la Autoridad Laboral.
El personal comprendido en el presente convenio, disfrutará de un período anual de vacaciones de veinticinco días laborales retribuidos, garantizándose en todo caso treinta días naturales, que serán ininterrumpidos salvo acuerdo en contrario entre la empresa y trabajador/a.
La retribución que percibirá el trabajador o trabajadora en vacaciones será la media del salario real percibido durante los tres meses anteriores, excluyendo el plus transporte, plus parada, plus distancia, kilometraje y dietas.
De conformidad con el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, el calendario de vacaciones se fijará en cada empresa y el trabajador/a conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponde.
El personal asalariado por este convenio tendrá derecho a licencias retribuidas en cualquiera de los casos siguientes, debiendo justificarse adecuadamente, avisar con antelación suficiente y disfrutarse en el momento del hecho causante:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador o trabajadora.
b) Tres días en caso de nacimiento de hijo/a o intervención quirúrgica de la esposa, que se ampliará a dos días si hubiera desplazamiento fuera de la localidad. Se acreditará el derecho al disfrute de la licencia por nacimiento de hijo/ a por el simple reconocimiento oficial mediante la inscripción registrada del hijo/a nacido/a.
c) Se tiene derecho a dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, se ampliará a dos días más en caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia.
d) Tres días en caso de enfermedad grave de familiares hasta segundo grado, que se ampliará a dos más en caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia. La determinación como grave será decidida por el facultativo/a.
e) Tres días en caso de fallecimiento del cónyuge, padres-madres, padres-madres políticos/as, hijos/as, abuelos/as, nietos/as, hermanos/as y hermanos/as políticos/as que se ampliará a dos días si hay desplazamiento.
f) Dos días en caso de traslado del domicilio habitual.
g) Un día por matrimonio de padres-madres, hermanos/as o hijos/as consanguíneos/as o políticos/as, que se ampliará a uno más en caso de desplazamiento fuera de la provincia.
h) Un día, en caso de enfermedad grave o muerte de tíos/as; incluyéndose también los tíos/as políticos/as.
i) Por el tiempo necesario para consulta médica, justificándolo adecuadamente.
Como licencia especial no retribuida, se concederá el tiempo necesario que precise el trabajador o trabajadora para concurrir a exámenes en centros de formación académica, profesional o social.
j) Por acompañamiento al médico/a de hijos/as y mayores dependientes del trabajador/a, previa justificación de esas circunstancias, el tiempo imprescindible. Hasta un máximo de ocho horas al año serán retribuidas y las que lo sobrepasen serán sin retribución.
k) Lactancia, la mujer por su voluntad podrá sustituir el derecho a disfrutar una hora de ausencia de trabajo por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, por su acumulación en jornadas completas, que será, de veinte días naturales.
l) Permiso de paternidad, el trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato de trece días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento. Se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensión corresponde en exclusiva al padre (o al otro progenitor en caso de parejas homosexuales) y es independiente del disfrute compartido del período de descanso por maternidad.
Este derecho podrá ejercerse desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, la resolución judicial de adopción o acogimiento, hasta que finalice el permiso de maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. Este permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%.
Nota.-De igual forma tendrán derecho al disfrute de las licencias descritas anteriormente las parejas de hecho que se encuentren en situación legal de registro.
Queda prohibida la realización habitual de horas extraordinarias. Se considerarán habituales todas aquellas que no se efectúen para tareas extraordinarias o urgentes, o no se destinen para cubrir períodos punta de producción, no excediendo en ningún caso de dos al día, diez al mes y ochenta al año.
La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde a la empresa y serán de libre aceptación del trabajador o trabajadora, abonándose en cualquier caso con un recargo del 75% sobre la hora normal, con igual proporción en el caso de compensar por descansos.
En cuanto a la definición de horas estructurales, ambas partes se remiten expresamente al contenido del artículo 8 del A.E.S.
Se comunicará mensualmente a la Autoridad Laboral las horas extraordinarias realizadas en cada empresa, suministrando asimismo dicha información a la representación de los trabajadores/as.
El valor de la hora extraordinaria, por niveles sin antigüedad, es el reflejado en la anexo II adjunto al presente convenio colectivo.
Para aquellos trabajadores o trabajadoras con derecho al cobro de antigüedad, el valor de la hora extraordinaria se calculará repercutiendo la misma al valor hora recogido en el anexo II, de tal forma que dichas cantidades sufrirán un incremento equivalente a la cantidad resultante de dividir el importe que cada trabajador/a cobra en concepto de antigüedad, referido a quince pagas, entre la jornada anual vigente en cada momento, sumando el cociente así obtenido a cada una de la cantidades recogidas en los anexos.
En el supuesto de fallecimiento del trabajador o trabajadora por muerte natural, la empresa concederá a sus beneficiarios/as una ayuda consistente en dos mensualidades del salario promedio mensual.
En el caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo y en los casos de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada igualmente de accidente de trabajo, las empresas vendrán obligadas abonar a familiares herederos/as legales del fallecido/a, la cantidad de:
- 33.555,31 euros para el año 2011.
- 34.226,41 euros para el año 2012.
El trabajador o trabajadora que cese en la empresa a la edad de 65 años y siempre que lleve más de diez años de antigüedad en la empresa se le concederá una compensación económica como premio por su constancia en la empresa consistente en dos mensualidades de salario real.
Los trabajadores/as que entre 60 y 64 años que extingan voluntariamente su relación laboral con la empresa, las empresas abonarán en concepto de Premio de Vinculación las cantidades siguientes:
- A los 60 años: 4.115,96 euros.
- A los 61 años: 3.429,95 euros.
- A los 62 años: 2.742,99 euros.
- A los 63 años: 2.092,07 euros.
- A los 64 años: 1.371,98 euros.
* En el año 2012:
- A los 60 años: 4.198,28 euros.
- A los 61 años: 3.498,55 euros.
- A los 62 años: 2.797,85 euros.
- A los 63 años: 2.133,91 euros.
- A los 64 años: 1.399,42 euros.
En caso de acuerdo entre empresa y trabajador/a, de conformidad con el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio (B.O.E. 20 de julio) y para caso de que los trabajadores/as con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100% de sus derechos, las empresas afectadas se obligan a sustituir a cada trabajador/a jubilado/a, al amparo del mencionado Real Decreto, por otro trabajador/a desempleado/a o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de trabajo de las modalidades actualmente vigentes.
En los supuestos de jubilación parcial anticipada se formalizará el contrato de relevo conforme al artículo 12.6 E.T. modificado por la Ley 12/2001.
El trabajador afectado por el presente convenio colectivo que lo solicite y reúna los requisitos legales para ello podrá acceder a la jubilación parcial según el Real Decreto-Ley 8/2010, de 24 de mayo de 2010.
El trabajador que decida optar a esta jubilación deberá comunicarlo a la empresa, quedando ésta obligada a aceptar dicha petición y a contratar mediante un contrato de relevo a un trabajador desempleado o eventual de la citada empresa con una duración mínima del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar los 65 años.
En el caso de accidentes de trabajo u hospitalización por enfermedad, la empresa complementará el salario del trabajador o trabajadora hasta el 100% de la base de cotización, desde el primer día de la baja.
Y por enfermedad común o accidente no laboral la empresa complementará el 75% de la base de cotización desde el primer día de la baja.
La Ley 31/1995, de 10 de noviembre, establece y regula las normas que han de regir en las empresas en materia de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo, así como los derechos y deberes de empresarios/as y trabajadores/as y las competencias que en esta materia tienen los/as Delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los/as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
Derechos de los/las trabajadores/as en materia de salud laboral.
- Derecho a la protección frente a los riesgos.
Los/as trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del/la empresario/a de protección de los/as trabajadores/ as frente a los riesgos laborales. Ese deber genérico del/la empresario/a se concreta en las empresas, en una serie de derechos de información, formación, consulta y participación de los/as trabajadores/as.
- Evaluación de riesgos y acción preventiva.
La acción preventiva en la empresa se planificará por el/la empresario/a a partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos, evaluación que habrá de realizarse, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales. Si los resultados de la evaluación lo hiciesen necesario, el/la empresario/a realizará las actividades de prevención necesarias, para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as.
- Equipos de trabajo y medios de protección.
El/la empresario/a adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados y estén adaptados para el trabajo, de forma que garanticen la seguridad y salud de los/as trabajadores/as al utilizarlos. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
a) Riesgos que afectan al conjunto de trabajadores/as de la empresa, así como a cada puesto de trabajo o función.
b) Las medidas y actividades de protección frente a los riesgos definidos. Las medidas de emergencia y evacuación.
c) Riesgos graves e inminentes de producirse este supuesto el/la trabajador/a tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.
- Derecho a la formación.
En cumplimiento del deber de protección, el/la empresario/a deberá garantizar que cada trabajador/a reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada, centrada específicamente en su puesto de trabajo o función, repitiéndose periódicamente si fuese necesario. Esta formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con descuento en aquella del tiempo intervenido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa, mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.
- Consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras.
Los/as trabajadores/as tienen derecho a ser consultados/as y participar en las gestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas que cuenten con 6 ó más trabajadores/as, la participación de éstos/as se canalizará a través de sus representantes.
Los/as Delegados/as de Prevención son los/as representantes de los/as trabajadores/as con funciones especificas en materia de prevención de riesgos laborales. Sus competencias son las siguientes:
a) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
a.- En el ejercicio de las competencias atribuidas a los/ las Delegados/as de Prevención, éstos estarán facultados para:
a.1. -Acompañara los/las Técnicos/as en las evaluaciones de riesgos.
a.2. -Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo, daños producidos en la salud de los/as trabajadores/as e informes técnicos sobre protección y prevención en la empresa.
a.3. -Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer su función de vigilancia y control, pudiendo a tal fin, comunicarse con los/as trabajadores/as durante la jornada.
a.4. -Recabar del empresario/a la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, pudiendo a tal fin, efectuar propuestas al/la empresario/a. La decisión negativa del empresario/a a la adopción de las medidas propuestas deberá ser motivada.
a.5. -Dotación por parte de la empresa de los medios y tiempo necesario para el desarrollo de su labor, incluido crédito horario adicional para cursos básicos de salud laboral realizados por las organizaciones sindicales.
Las empresas dotarán desde el inicio de la relación laboral de dos prendas de trabajo (mono o bata) al año una al inicio de cada semestre natural. En aquellos centros de excepcional grado de deterioro de las prendas, las empresas dotarán, de otras cuando aparezcan las últimamente dotadas como indecorosas. Así como de las prendas de seguridad adecuadas al puesto de trabajo que se desempeña (calzado, guantes, etc.). De igual forma las empresas facilitarán prendas de abrigo a los/las trabajadores/as que con certeza la precisen. Será obligación de los/las trabajadores/as el uso de estas prendas de trabajo.
En lo no previsto en los artículos anteriores, en materia de salud y prevención, se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas de desarrollo.
Deberes de los/las trabajadores/as en materia de prevención de riesgos.
Corresponde a cada trabajador/a velar mediante el cumplimiento de las medidas de prevención por su propia seguridad y salud en el trabajo, así como por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Los/las trabajadores/as deberán, en particular:
b) Utilizar correctamente los equipos y medios de protección facilitados por el/la empresario/a de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
d) Informar de inmediato a su superior/a jerárquico/a directo/a acerca de cualquier situación que, basada en motivos racionales, entrañe riesgo para la seguridad y salud de los/las trabajadores/as.
f) Cooperar con el/la empresario/a para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras. El incumplimiento por los/as trabajadores/as de estas obligaciones tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Comisión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Las partes firmantes del presente convenio coinciden plenamente en iniciar un trabajo común en base a la prevención, seguridad y salud de los/las trabajadores/as afectados por este convenio colectivo. Por ello se crea una Comisión de Salud y Seguridad en el Trabajo la cual quedará constituida a partir de los tres meses siguientes a la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
El personal afectado por estas causas percibirá un plus del 20% sobre el salario base del convenio y por día efectivo. En los supuestos en que concurran dos o tres de estas circunstancias el citado 20% pasará a ser el 25%.
Los trabajadores/as que vinieran percibiendo compensaciones económicas por la realización de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, seguirán percibiéndolas sin perjuicio de que puedan convenir con la empresa su sustitución por reducciones de jornada o del tiempo de exposición al riesgo. A estos efectos las discrepancias surgidas podrán ponerse en conocimiento de la Comisión Mixta para su resolución.
Las empresas deberán enviar a todos los/las trabajadores/as a reconocimiento médico anual preceptivo.
Los/las trabajadores/as que realicen trabajos penosos, tóxicos y peligrosos, al menos deberán pasar dos reconocimientos médicos anuales y será específico para estos puestos de trabajo.
Cualquiera que sea la modalidad de reconocimiento elegido por la empresa, se le facilitará al trabajador copia inteligible del mismo.
Los reconocimientos médicos de todos los trabajadores/as afectados/as por el presente convenio colectivo serán realizados dentro de la jornada laboral.
La Comisión Mixta del convenio instará a las empresas y a los/las trabajadores/as al cumplimiento de este artículo procediendo a denunciar ante la autoridad laboral competente las demoras o negativas injustificadas.
El salario base que corresponde al trabajador/a de acuerdo con su categoría profesional, vendrá determinado por la aplicación del correspondiente valor salarial establecido en la tabla, anexos I adjunto al presente convenio.
Para el año 2011, la subida salarial es del 1,50%.
Para el año 2012, la subida salarial es del 2,00%.
Véase tablas salariales definitivas para año 2012 del convenio colectivo del sector de la siderometalurgia de la provincia de Ciudad Real («B.O.P.CR» 5 marzo).
Este plus se percibirá de forma mensual y en vacaciones.
En cualquier caso el plus carencia de incentivos será de 111,65 euros mes en el año 2011 y 113,88 euros mes para el año 2012.
Dicho plus será igual para todas las categorías que figuran en la tabla salarial operando solo en empresas que no tengan establecida por este concepto una prima superior.
Este plus será igual para todos los niveles y categorías profesionales. Su cuantía se establece en la tabla salarial adjunta y es abonable por día efectivo de trabajo.
El plus de transporte quedará situado su valor en 4,61 euros año 2011 y 4,70 euros año 2012. A este plus se le aplicarán las revisiones pactadas en el convenio hasta su finalización.
A partir del primero de enero de 1995 los trabajadores/as afectados/as por este convenio colectivo, percibirán aumentos periódicos en concepto de antigüedad, consistentes en trienios del 3% del salario base vigente en cada momento.
Las cantidades devengadas en concepto de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 1994, permanecerán constantes en su cuantía, no siendo susceptibles de revalorización a partir de dicha fecha.
Los trienios que se devenguen en concepto de antigüedad, según lo establecido en el párrafo primero a partir del primero de enero de 1995 se calcularán sobre las tablas salariales vigentes en el momento de su aplicación, y dichas cantidades se sumarán a la ya existentes a fecha 31 de diciembre de 1994, teniendo el mismo tratamiento que éstas en cuanto a su no revalorización.
Los períodos de prueba, aprendizaje, I.T., y excedencia forzosa se computarán a efectos de antigüedad.
Los/las trabajadores/as comprendidos en este convenio percibirán de sus respectivas empresas dos pagas extraordinarias de verano y navidad, calculadas a razón de una mensualidad de salario base, antigüedad y plus de carencia de incentivos, en cada una de ellas, abonándose respectivamente el 30 de junio y el 15 de diciembre. El abono de dichas pagas se podrá efectuar de forma prorrateada en las doce nóminas mensuales ordinarias, en caso de acuerdo individual entre empresa y trabajador/a.
Se establece para la fecha de Primero de Mayo, fiesta del trabajo, una gratificación que se abonará a razón de treinta días de salario base, más antigüedad y plus de carencia de incentivos. El abono de esta paga se podrá efectuar de forma prorrateada en las doce nóminas mensuales ordinarias, en caso de acuerdo individual entre trabajador/a y empresa.
Los/las trabajadores/as afectados por el convenio y siempre que las empresas no proporcionen los medios oportunos para el transporte al lugar de trabajo, en el año 2011 y 2012 será de 0,33 euros, siempre por kilómetro recorrido, tanto a la ida como a la vuelta y siempre que el centro de trabajo se encuentre a más de 2 kilómetros de distancia del caso urbano de la localidad en donde se haya formalizado el contrato de trabajo. A este plus se le aplicarán las subidas salariales.
Los/las trabajadores/as que realicen su jornada laboral entre las 22 horas y 6 horas, percibirán de sus empresas el 25% del salario base por día de trabajo en que lo efectúen.
Los/las trabajadores/as que desarrollen su actividad en empresas que tengan implantado régimen de turnos, percibirán el 7% del salario base mensual.
- En el año 2011:
Dieta completa: 48,74 euros.
Media dieta: 14,49 euros.
Dieta internacional: 60,94 euros.
- En el año 2012:
Dieta completa: 49,71 euros.
Media dieta: 14,78 euros.
Dieta internacional: 62,16 euros.
Para la dieta internacional se pagará solo en los países de la Comunidad Europea.
Para la determinación de la dieta que proceda en cada caso, se estará a lo dispuesto en el del Convenio General del Metal. A estas dietas se les aplicarán las subidas salariales y revisiones pactadas en el convenio hasta su finalización.
Las empresas abonarán los salarios devengados correspondientes al mes anterior, dentro de los cinco primeros días de cada mes. En caso de abonarse a través de entidad bancaria, el/la trabajador/a tendrá permiso retribuido para hacer efectivo su importe, por una sola vez al mes.
Los/las trabajadores/as tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, de hasta el 90% del total.
Los/las trabajadores/as contratados por tiempo determinado inferior a un año, causarán derecho de los incrementos retributivos derivados del presente convenio, de manera proporcional a la duración de sus contratos, aún el caso de haber finalizado éstos y haber sido firmado el correspondiente finiquito.
Conforme al artículo 29.3 del E.T., el interés por mora en el pago del salario será del 10% de lo adeudado.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan pactadas las empresas con sus trabajadores/as a título individual o colectivo.
Operará la compensación y absorción cuando las mejoras percibidas en cómputo anual sobre los conceptos retributivos de este convenio, pactadas individual o colectivamente, sean más favorables que las fijadas en el presente convenio colectivo.
No operará la compensación y absorción cuando existan pactos individuales o de empresa sobre complementos retributivos no regulados en el presente convenio colectivo.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que con carácter personal o colectivo tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio.
- Las Organizaciones firmantes coinciden que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes:
- Que mujeres y hombres reciban igual salario a igual trabajo así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo.
2. Instrumentos para alcanzar estos objetivos.
- Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo, se constituirá una Comisión al efecto en el ámbito provincial de este convenio en los tres meses siguientes de la publicación de este convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Las partes se comprometen al cumplimiento y desarrollo de lo previsto en el R.D. 1451/1983, de 11 de mayo, por lo que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los/las trabajadores/as discapacitados/as, hasta alcanzar en sus plantillas un 2% de personal con discapacidades compatibles con las tareas de la empresa, acogiéndose a los beneficios existentes, siendo asimismo de aplicación cualquier normativa vigente en este aspecto.
a) Los/las miembros del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal dispondrán de veinte horas mensuales laborales retribuidas a los efectos de realizar funciones sindicales, justificándose el tiempo a emplear por la Central Sindical a la que pertenezca el/la Delegado/a, pudiendo acumularse hasta ochenta horas por una sola vez al año en caso necesario para la realización de cursos de formación sindical.
b) Durante el período de negociación del convenio no habrá limitación de horas sindicales retribuidas para los/las trabajadores/as integrantes de la Comisión Negociadora.
c) La retribución a que se refieren los dos puntos anteriores vendrá constituida por el salario promedio diario que en la mensualidad en curso venga percibiendo el/la trabajador/a.
d) Los/las miembros del Comité de Empresa y Delegados/as de Personal participarán en los procesos de selección de personal, tendrán acceso a los modelos de contrato habitualmente utilizados por la empresa y asimismo a los contratos de trabajo que se suscriban en la empresa durante la vigencia del presente convenio.
e) Las empresas pondrán a libre disposición de las centrales sindicales, un tablón de anuncios en cada centro de trabajo con características de suficiente publicidad y dimensiones en relación con el número de trabajadores/as.
Igualmente se permitirá la libre difusión a la entrada y salida del trabajo de información y publicaciones de carácter sindical, sin que menoscabe la actividad normal.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente convenio, integrada por cuatro miembros de entre los componentes de la Comisión Negociadora del mismo, siendo vocales de ésta dos empresarios/as y dos trabajadores/as.
Para cada sesión serán nombrados un Presidente/a y un Secretario/a de entre los vocales que la constituyen teniendo en cuenta que dichos cargos recaerán alternativamente y por sesiones, entre los representantes sociales y económicos.
Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de la mayoría simple de los/las vocales asistentes como mínimo y serán vinculantes para ambas partes.
Durante el tiempo que la Comisión esté reunida por su propia funcionalidad, los/las vocales representantes de los/as trabajadores/as tendrán derecho a la percepción del salario íntegro conforme a lo estipulado en las tablas salariales de este convenio.
La Comisión se reunirá con carácter trimestral salvo en los dos meses posteriores a la publicación del convenio que se celebraran con carácter mensual.
En todo lo no pactado en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el contenido normativo del Convenio General del Metal, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales en vigor.
Las tablas salariales que se incorporan como anexos a este convenio colectivo, formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en la actividad de siderometalúrgica.
Las empresas afectadas por este convenio colectivo podrán no aplicar la subida salarial pactada en el supuesto de que acrediten pérdidas en los dos años anteriores a la fecha de la firma y en función igualmente, de previsiones para el ejercicio en curso.
Para poder ejercitar tal descuelgue las empresas deberán comunicar a la Comisión Mixta prevista en el artículo 38 y a los/las representantes de los/las trabajadores/as en la empresa y en su defecto a los sindicatos firmantes, tal decisión en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Deberán acreditarse tales extremos con la siguiente documentación:
- Balance de situación y explotación de los dos ejercicios anteriores y previsión del ejercicio actual.
- En el plazo de los diez días hábiles siguientes a la comunicación efectuada por la empresa, la Comisión Mixta, a la que deberá aportarse la documentación referida resolverá sobre la inaplicación o no de la subida salarial.
- La documentación facilitada será tratada con la debida reserva guardando el sigilo exigido legalmente.
- En el supuesto de desacuerdo, la diferencia se someterá a la decisión de los órganos administrativos y/o jurisdiccionales competentes, no operando la subida hasta tanto no se obtenga resolución.
- A efectos de lo dispuesto en el presente artículo la Comisión Mixta prevista en el artículo 38 del presente convenio modificará su composición, fijándose de la siguiente forma:
* Dos representantes de entre los/las titulares de la parte empresarial firmante del convenio.
* Dos representantes de la parte social, uno de cada sindicato de entre los presentes en la mesa negociadora del convenio.
* Dos representantes de la empresa que solicita la inaplicación del incremento salarial.
* Dos representantes legales de los/las trabajadores/ as de la empresa afectada por la solicitud de inaplicación del incremento salarial, o en su defecto dos trabajadores/ as designados/as por los/as afectados/as.
Las partes podrán ser asistidas por un máximo de dos asesores/as o técnicos/as designadas por cada una de las organizaciones del convenio.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan reunir la Comisión Mixta del mismo al objeto de adaptar el acuerdo de clasificación profesional a las categorías profesionales existentes en el convenio. Asimismo en esta Comisión se procederá a la adaptación y actualización de las referencias normativas que hayan quedado derogadas u obsoletas.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al A.S.E.C. de Castilla-La Mancha.
Las cantidades que resulten de la aplicación retroactiva de este convenio, en concepto de atrasos, serán satisfechas a los/las trabajadores/as en el mes inmediato siguiente a la fecha de publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia.
Las partes declaran y se comprometen durante la vigencia del presente convenio colectivo a conseguir el correcto cumplimiento de lo pactado y a dirimir las discrepancias que puedan originarse a través del dialogo y la negociación recurriendo en su caso al Jurado Arbitral para evitar la conflictividad laboral.
Se incorporan como anexo III al presente convenio colectivo, los siguientes puntos del acuerdo marco estatal para el sector del metal:
1. Capítulo sobre categorías profesionales.
2. Capítulo sobre información y cualificación integral para el sector del metal.
3. Capítulo sobre código de conducta laboral para la industria del metal.
Las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo, acuerdan que cualquier error de transcripción u omisión en el presente convenio colectivo, se comprometen las mismas a subsanarlo a través de la comisión de interpretación del mismo, una vez detectada cualquiera de las anomalías anteriormente citadas.
El incremento salarial para el año 2011 es el 1,5%, sobre las tablas definitivas de 2010.
Para el año 2012, el incremento salarial pactado es el 2% sobre las tablas definitivas del año 2011.
SALARIO MENSUAL 2011:
I. Profesional Técnico Titulado/a, Arquitectos/as y Licenciados/as: 1.062,65
II.Personal de peritaje, Aparejadores/as, Ayudantes Ingeniería y Arquitectura, Jefe/a Administrativo/a de Primera, Delineante Proyectista, Jefe/a Laboratorio, Jefe/a Organización Primera, Maestro/a Industrial, Jefe/a de taller: 1.028,25
III. Graduado/a, Profesionales de Enseñanza, A.T.S., Jefe/a de Segunda Administrativo/a, Delineante Primera, Fotografía, Topografía, Jefatura de Sección Laboratorio, Jefatura Sección de Organización de Segunda y Maestro/a de Taller: 994,06
IV. Analista de Primera, Delineante Segunda, Archivo– Biblioteca, Técnico/a Organización Primera, Oficial Primera Administrativo/a, Viajante Maestro/a Segunda Taller, Encargado/a Taller y Contramaestre: 966,65
V. Oficial Segunda Administrativo/a, Analista Segunda, Técnico/a Organización: 947,94
VI. Reproducción Fotográfica, Reproducción Planos, Auxiliar Técnico/a, Auxiliar Laboratorio, Auxiliar Administrativo/a y Cabo de Guardia: 925,66
VII. Listero, Almacenero/a, Pesador/a Báscula, Guarda Portería, Conserjería, Enfermero/a, Vigilante, Ordenanza y Telefonista: 905,19
SALARIO DIARIO 2011:
VIII. Capataces/as y Jefe/a de Equipo: 31,43
IX. Oficial Primera Siderurgia, Conductor/a Camión: 31,09
X. Oficial Segunda Siderurgia, Conductor/a Turismo: 30,77
XI. Oficial Tercera Siderurgia: 30,38
XII. Especialista y Mozos/as Especialistas: 30,06
XIII. Peones ordinarios: 29,75
XIV. Aprendiz de 16 y 17 años: 456,18
XV. Aprendiz de más de 18 años:
– Primer año: 586,54
– Segundo año: 670,32
– Tercer año: 754,11
Plus de carencia de incentivos (todos los niveles): 111,65
Plus de transporte (todos los niveles): 4,61
Tablas de valores de las horas extraordinarias del convenio colectivo provincial para el Sector de la Industria y los Servicios del Metal de Ciudad Real año 2011:
II 16,63
III 16,12
IV 15,72
V 15,45
VI 15,10
VII 14,82
VIII 15,51
IX 15,36
X 15,23
XI 15,03
XII 14,90
XIII 14,77
SALARIO MENSUAL 2012:
I. Profesional Técnico Titulado/a, Arquitectos/as y Licenciados/as: 1.083,90
II. Personal de peritaje, Aparejadores/as, Ayudantes Ingeniería y Arquitectura, Jefe/a Administrativo/a de Primera, Delineante Proyectista, Jefe/a Laboratorio, Jefe/a Organización Primera, Maestro/a Industrial, Jefe/a de taller: 1.048,82
III. Graduado/a, Profesionales de Enseñanza, A.T.S., Jefe/a de Segunda Administrativo/a, Delineante Primera, Fotografía, Topografía, Jefatura de Sección Laboratorio, Jefatura Sección de Organización de Segunda y Maestro/a de Taller: 1.013,94
IV. Analista de Primera, Delineante Segunda, Archivo– Biblioteca, Técnico/a Organización Primera, Oficial Primera Administrativo/a, Viajante Maestro/a Segunda Taller, Encargado/a Taller y Contramaestre: 985,98
V. Oficial Segunda Administrativo/a, Analista Segunda, Técnico/a Organización: 966,90
VI. Reproducción Fotográfica, Reproducción Planos, Auxiliar Técnico/a, Auxiliar Laboratorio, Auxiliar Administrativo/a y Cabo de Guardia: 944,17
VII. Listero, Almacenero/a, Pesador/a Báscula, Guarda Portería, Conserjería, Enfermero/a, Vigilante, Ordenanza y Telefonista: 923,29
SALARIO DIARIO 2012:
VIII. Capataces/as y Jefe/a de Equipo: 32,06
IX. Oficial Primera Siderurgia, Conductor/a Camión: 31,71
X. Oficial Segunda Siderurgia, Conductor/a Turismo: 31,39
XI. Oficial Tercera Siderurgia: 30,99
XII. Especialista y Mozos/as Especialistas: 30,66
XIII. Peones ordinarios: 30,35
XIV. Aprendiz de 16 y 17 años: 465,30
X V. Aprendiz de más de 18 años:
– Primer año: 598,27
– Segundo año: 683,73
– Tercer año: 769,19
Plus de carencia de incentivos (todos los niveles): 113,88
Plus de transporte (todos los niveles): 4,70
ANEXO II - BIS
Tablas de valores de las horas extraordinarias del convenio colectivo provincial para el Sector de la Industria y los Servicios del Metal de Ciudad Real año 2012:
I 17,47
II 16,96
III 16,44
IV 16,03
V 15,76
VI 15,40
VII 15.12
VIII 15,82
IX 15,67
X 15,53
XI 15,33
XII 15,20
XIII 15,07
Convenio Colectivo de Siderometalúrgica de Ciudad Real.
- Técnicos/as: Grupo/categoría:
I. Ingenieros/as.
I. Arquitectos/as.
I. Licenciados/as.
I. Analistas de Sistemas ( T. Superior).
I. Directores/as de Áreas y Servicios.
II. Ingenieros/as Técnicos (Peritos).
II. Arquitectos/as Técnicos (Aparejadores).
II. Ayudantes/as de Ingeniería y Arquitectura.
II. A.T.S.
II. Relaciones Laborales.
II. Profesionales de Enseñanza.
II. Diplomatura.
III. Delineante Proyectista. Administrativo/a.
III. Jefe/a de Áreas y Servicios:
1ª Organización Laboratorio.
III. Analista Programador/a.
- Empleados/as: Administración: Jefe/a de Áreas y Servicios:
2ª Organización Laboratorio.
- Operarios/as: Grupo/categoría:
III. Contramaestre.
III. Jefe/a de Taller (formación cualificada).
III. Maestro/a Industrial.
III. Maestro/a de Taller.
- Empleados/as: Grupo/categoría:
IV. Delineante de Primera.
IV. Técnicos/as de Organización/Téc. Laboratorio.
VI. Fotografía Práctico. Topografía.
IV. Encargados/as.
IV. Profesional de Oficio Especial (gran empresa).
V. Delineante de 2ª.
V. Analista de 1ª.
V. Analista de 2ª.
V. Oficial Administrativo/a 1ª.
V. Oficial Administrativo/a 2ª.
V. Viajante.
V. Jefe/a de equipo o grupo.
V. Capataces.
V. Conductor/a Camión. Grúa.
V. Oficial 1ª Siderurgia.
VI. Oficial 2ª Siderurgia.
VI. Almacenero/a.
Grupo/categoría:
VI. Listero.
VI. Telefonista.
VI. Conserjería.
VI. Pesador/a de báscula.
VI. Auxiliares en general.
VI. Conductor/a de turismo.
VI. Oficial 3ª Siderurgia.
VI. Especialistas.
VII. Ordenanza.
VII. Portería.
VII. Vigilancia/Cabo de Guardia.
- Operarios/as: Grupo/categoría.
VII. Aprendiz.
VII. Peón.
VII. Personal de limpieza.
Declaración previa: La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. y las Federaciones del Metal de U.G.T. y C.I.G. de un lado y Confemetal de otro, suscriben el presente acuerdo con la intención de dotar de un marco general a un nuevo sistema de clasificación profesional para la industria del metal.
Dado que este nuevo sistema supone una modificación substancial del hasta ahora existente, basado exclusivamente en categorías profesionales, se hace necesaria la participación de los/as trabajadores/as y empresarios/ as, a través de sus representantes legales y de las organizaciones firmantes de los convenios colectivos, en el proceso de adaptación de las estructuras profesionales existentes a las nuevas que se establecen en el presente acuerdo.
La necesidad de esta participación, viene dada, de una parte, por las implicaciones colectivas que tiene la nueva clasificación profesional y por otra, por la necesidad de que exista el máximo acuerdo posible en la aplicación del nuevo sistema, todo ello tendente a facilitar a través de la negociación.
La resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten en su aplicación.
Conscientes, además, de las necesidades de adaptación que un acuerdo sobre clasificación profesional ha de tener en los ámbitos inferiores, marcan en éste las líneas generales y criterios, que permitan su desarrollo y adaptación en los convenios de ámbito inferior.
Este nuevo sistema pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida con las necesidades de las empresas del sector, facilitando una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por razones de edad o sexo, o de cualquier otra índole.
El presente acuerdo sobre clasificación profesional ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título 3º del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido de 24 de marzo, de 1995 (R.D.L. 1/95).
El presente acuerdo tendrá su ámbito funcional entre las empresas y trabajadores/as del sector del metal; tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose asimismo aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines de la siderometalurgia o tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios.
También será ámbito de aplicación funcional del acuerdo el de las industrias de fabricación de envases metálicos y boterio cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm. Tendidos de líneas eléctricas e industrias de óptica y mecánica de precisión.
Estarán asimismo dentro del ámbito del acuerdo aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los párrafos anteriores.
3.1. El presente acuerdo será de aplicación en todo el ámbito del territorio español y se aplicará asimismo a los trabajadores y trabajadoras que, contratados/as en España por empresas españolas, presten sus servicios en el extranjero.
3.2. Los convenios de ámbito provincial, una vez extinguida su vigencia, quedarán afectados por este acuerdo, efectuando con la libertad de adaptación que en este texto se regula, las modificaciones necesarias para su mejor utilización en su ámbito territorial.
4.1. El presente acuerdo entrará en vigor al producirse su publicación en el Boletín Oficial del Estado y tendrá una duración indefinida, en tanto las partes no acuerden su renegociación. No obstante la novedad del sistema puede imponer alguna alteración en el texto firmado, que podrá alterarse o interpretarse, por las partes, durante su vigencia, mediante intervención de la Mesa creada por las mismas por acuerdo de 28 de marzo de 1995.
4.2. Los convenios de ámbito inferior, vigentes en el momento de su publicación y no excluidos de su cumplimiento de acuerdo con la cláusula de salvaguarda, adaptarán y desarrollarán sus textos, incluyendo la clasificación profesional que en este acuerdo se pacta, a partir del término de la vigencia de cada convenio o antes si las partes firmantes así lo deciden, procurando en todo caso que la aplicación definitiva de la nueva clasificación profesional esté consolidada en un plazo máximo de dos años a partir del fin de la vigencia de cada convenio.
Formando el presente acuerdo un todo orgánico, si por sentencia de órgano judicial se declarara nulo alguno de sus artículos, se considerará igualmente nulo todo el contenido de este acuerdo, salvo que, por alguna de las partes firmantes se solicitara la intervención de la Mesa, creada por acuerdo de 28 de marzo de 1995 y ésta, en el término máximo de dos meses, diera solución a la cuestión planteada, renegociando de inmediato el contenido de los artículos afectados por la sentencia.
6.1. El presente acuerdo sobre clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales, asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categoría profesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales.
6.2. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.
6.3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada. Grupo profesional la realización de tareas complementadas que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.
6.4. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organización, podrá haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número.
Las categorías vigentes en el momento de la firma de este acuerdo, que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes términos:
- Técnicos/as.
- Empleados/as.
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
- Operarios/as.
6.5. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de este acuerdo y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado grupo profesional todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en, cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta en mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
7.1. La aplicación del nuevo sistema no puede hacerse ni literal ni automáticamente, ni de forma unilateral. Requerirá siempre una adaptación negociada en los diferentes ámbitos inferiores.
7.2. Con objeto de facilitar la adaptación a cada convenio y ámbito concreto se aportan los siguientes instrumentos:
7.2.1. Relación, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada grupo profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las Comisiones Negociadoras o pactadas de los convenios, para reflejar las características específicas de empresas y/o subsectores.
7.2.2. Relación, sin criterio limitativo, de categorías de referencia para cada grupo profesional, pudiendo integrarse otras nuevas o suprimiese alguna de las relacionadas, al efectuar adaptaciones en los ámbitos inferiores.
7.2.3. Se facilita dentro de la descripción de cada grupo profesional, con criterio únicamente orientativo, la referencia de los números de la tarifa de los baremos de cotización de la Seguridad Social por los que, en circunstancias normales, cotizarían los trabajadores y trabajadoras incluidas en dicho grupo.
7.2.4. El grado de complejidad y extensión de la estructura organizativa de una empresa y el tamaño de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilización de la estructura de divisiones funcionales y grupos profesionales descritas en el presente acuerdo, flexibilización que se determinará dentro del acuerdo de implantación y adecuación que se suscriba en coda ámbito, respetando el límite mínimo de dos divisiones funcionales y cuatro grupos profesionales.
Aquellas empresas que tengan convenio propio, no quedarán afectadas por el contenido del presente acuerdo, salvo pacto en contrario. Finalizada la vigencia de su actual convenio, o antes si las partes firmantes de dichos convenios así lo deciden, podrán negociar en lo relativo a la clasificación profesional lo que a sus intereses convenga, teniendo como referencia el presente acuerdo.
Debido a que la implantación de este sistema de clasificación profesional supone una alteración sustancial de los anteriores métodos de clasificación, que afectan entre otros a los aspectos salariales, se estima necesario facilitar una adaptación paulatina de dichos temas y en este sentido, sería conveniente que las partes abordasen en niveles inferiores la negociación de dichos aspectos.
Todas las dificultades que puedan surgir en dichas negociaciones en los niveles inferiores por la aplicación de este acuerdo, podrán ser resueltas en la Mesa permanente constituida por acuerdo de 28 marzo de 1995.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el número del baremo de bases de cotización a la Seguridad Social.
Técnicos/as: Analistas de sistemas (titulación superior). Arquitectos/as.
Directores/as de Áreas y Servicios.
Ingenieros/as. Licenciados/as.
Tareas: Ejemplos.
- En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimiladas a las siguientes:
7.- Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa, de dimensión media, o en empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
También aquellos/as responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma área funcional.
Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, Titulados/as Superiores de entrada.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el número 2 de baremos de las bases de cotización a la Seguridad Social y eventualmente, el número 1 de cara a cubrir a los Titulados/as Superiores de entrada.
- Titulados/as Superiores de entrada (1). A.T.S.
- Arquitectos/as (Aparejadores/as)
- Ingenieros/as Técnicos/as (Peritos).
3.- Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.L.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
4.- Actividades de relaciones laborales consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción, economato, comedores, previsión del personal, etc.
Criterios generales: Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro de proceso. Realizan funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación: Titulación de grado medio Técnico/a Especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo: Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo número 3 de las bases de cotización a la Seguridad Social.
- Analista programador/a.
- Delineante Proyectista, Dibujante Proyectista.
- Jefes/as de Áreas y Servicios.
- Jefe/a de Taller (form. cualificada). Maestro/a Industrial.
1.- Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios/as de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.).
4.- Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios/as trabajadores/as del grupo profesional inferior.
6.- Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los/as Ayudantes/as, confeccionar estudios, balances, costos, provisionales de Tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.
7.- Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un/a Técnico/a (Ingeniero/a, Aparejador/a, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
10.- Tareas técnicas de dirección de I+D de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior.
11.- Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas ruborizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.
12.- Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir, montajes, levantar planos topográficos, etc.
13.- Tareas técnicas: De gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
Aquellos/as trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los/as trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.
Bachillerato, B.U.P. o equivalente o Técnico/a Especialista (Módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Empleados/as:
- Técnicos/as Administrativos. Técnicos/as Laboratorio.
- Técnicos/as organización.
- Operarios/as: Encargados/as.
4.- Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento dé planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
5.- Tareas de I+D de proyectos completos según instrucciones.
7.- Tareas de gestión de compras de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
9.- Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas de analista de la explotación de aplicación informática.
13.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la, producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
15.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.
Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de Técnico/a Auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Operarios/as:
- Chófer de camión.
- Jefe/a o Encargado/a (pequeño taller).
- Jefes/as de Grupo y Capataces.
- Oficiales Administrativos/as de 1ª y 2ª.
2.- Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
5.- Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnicas distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.
6.- Áreas de preparación u operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
11.- Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así cómo cálculos sencillos.
La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o Técnico Auxiliar (módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridas en el desempeño de su profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 7 y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
- Chófer de Turismo.
- Conductor/a de Máquina-Especialista.
- Profesional Siderúrgico de 3ª. Empleados/as:
- Almacenero/a.
- Conserje/a.
- Listero/a.
- Operador/a de Ordenador.
- Pesador/a
- Basculero/a.
- En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
10.- Tareas de verificación consistentes en la comprobación-visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
12.- Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro lado en base a instrucciones simples y/o croquis.
13.- Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebarbado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
18.- Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
Criterios generales: Estarán incluidos aquellos/as trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación.
Enseñanza Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o Certificado de Escolaridad o equivalente.
- Portero/a.
Operarios: Peón/a.
- Aprendiz mayor de 18 años (1er, 2º y 3er año).
- En este grupo profesional incluye a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
2.- Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo portales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
3.- Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos, mecánicos simples.
6.- Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier proceso, productivo.
7.- Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros; sin riesgo del movimiento de los mismos.
(1). (Titulados/as Superiores de entrada): Agrupa a Titulados/as Superiores y Licenciados/as en general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (fijo en prácticas, etc.), no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un período de adaptación para cumplir los criterios generales requeridos para su clasificación en el grupo profesional 1.
(2). (Categorías personal diques y muelles).
- El personal clasificado por la antigua ordenanza en el subgrupo de Técnicos/as de Diques y Muelles, como son el caso de los/as Buzos, hombres/mujeres rana, etc. quedarían encuadradas en el grupo profesional 5º de la actual clasificación profesional.
Empleados/as.
Técnicos/as. Grupo.
Analista Sist. (Tit. Sup.). 1.
Arquitectos/as. 1.
Direc. Áreas y Servicios. 1.
Ingenieros/as. 1.
Licenciados/as. 1.
Tit. Sup. de entrada. 2.
A.T.S. 2.
Aparejadores/as. 2.
Ayte. Ingeniería y Arquit. 2.
Relaciones Laborales. 2.
Ingenieros/as Técnicos/as. 2.
Peritos. 2.
Contramaestre Jefes/as Áreas y Serv. Analista Programador/as. 3.
Jefes/as Taller (F. cualif.)
Delineante Proyectista. 3.
Maestro/a Industrial. Dibujante Proyectista.
3. Jefes/as Áreas y Servicios. 3.
Encargados/as Delineante 1ª. 4.
Profesional Of. Esp. Técnicos/as Adtvos. 4.
(Gran empresa) Técnicos/as Laboratorio. 4.
Tcos./as Organización. 4.
Chófer Camión Cajero/a. 5.
Jefe/a o Encargado/a. (pequeño taller). Delineante 2ª. 5.
Jefes/as Grupo y Capataces Oficiales Adtvos. 1ª y 2ª. 5.
Prof. Oficio 1ª y 2ª Viajante. 5.
Prof. Siderúr. 1ª y 2ª. 5.
Chófer de Turismo Almacenero/a. 6.
Conductor/a Máquina Auxiliares en general. 6.
Especialista Camarero/a. 6.
Prof. Oficio 3ª Cocinero/a. 6.
Prof. Siderurg. 3ª Conserje. 6.
Dependiente. 6.
Listero/a. 6.
Operador/a Ordenador. 6.
Pesador/a-Basculero/a. 6.
Telefonista. 6.
Peón/a Ordenanza. 7.
Aprendiz 16 años Portero. 7.
Aprendiz 17 años. 7.
Aprendiz 18 años (1º, 2º y 3º año). 7.
El entorno altamente competitivo que caracteriza la actividad empresarial del sector del metal y el actual proceso de globalización de la economía obligan a concebir la formación como un objetivo prioritario que se desarrolla a lo largo de toda la vida, en el que cobran similar importancia tanto la formación inicial como la formación en el puesto de trabajo, lo cual implica una permanente actualización del conocimiento.
En este contexto, el nivel de cualificación de los/as trabajadores/as adquiere una dimensión especial dentro de la estrategia de las empresas, de los gobiernos y desde luego, de los interlocutores sociales. Las razones que justifican un mayor esfuerzo en formación profesional por parte de todos son evidentes:
1. La necesidad de asimilar las nuevas tecnologías y de adaptarlas con rapidez a las especialidades de la producción.
2. El papel cada vez más importante de los recursos humanos dedicados a la competencia internacional y nacional de bienes y servicios.
3. El acortamiento del ciclo de vida de los productos que ha aumentado considerablemente la velocidad de sustitución de los mismos.
4. La sustitución de empleo no cualificado por nuevos puestos de trabajo de mayor cualificación.
En la actualidad, la formación profesional en España, entendida como el sistema formativo más directamente proyectado sobre el empleo, se caracteriza por su creciente articulación interna. La aprobación del II Plan Nacional de Formación Profesional, la constitución del Instituto Nacional de las Cualificaciones, el desarrollo de sistemas integrales de formación profesional en algunas Comunidades Autónomas y la tramitación de la nueva Ley Orgánica de la Formación Profesional y de las Cualificaciones, vienen a configurar un proceso que tiende a la integración complementaria de los diferentes subsistemas formativos (reglada o inicial, ocupacional y continua). Por otra parte, la convergencia de las estrategias europeas de empleo sitúan a la formación profesional en el centro de la articulación de las políticas activas sobre el mismo.
El nuevo diseño de la formación profesional, otorga a los interlocutores sociales un papel relevante, permitiendo su colaboración en las políticas y programas formativos, incrementando su participación directa en el desarrollo de instrumentos concretos, tanto en el ámbito de la formación continua, como en el de la ocupacional, entre ellos la posibilidad de desarrollar la gestión de la formación continua mediante la suscripción con la Administración de Contratos-Programa, al amparo de la negociación colectiva.
Ambos procesos, el de integración de los sistemas formativos y de cualificación y el de creciente contribución de los interlocutores sociales, reforzados por la estrategia europea de formación y empleo desde la cumbre de Luxemburgo, confieren una centralidad muy relevante a la contribución directa de las organizaciones empresariales y sindicales en la promoción, transparencia y articulación de la cualificación y las políticas de formación. Papel central reconocido y potenciado desde las regulaciones normativas nacionales y de la Unión Europea, orientado a la adaptación permanente de los dispositivos formativos a los requerimientos de cualificación demandados en los mercados de trabajo y la facilitación de la movilidad y promoción profesional, desde el objetivo del aprendizaje a lo largo de toda la vida.
En este sentido, la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., M.C.A.-U.G.T. Federación Estatal y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), conscientes de las necesidades formativas del sector que no se circunscriben sólo a España, sino que tienen su proyección en la convergencia formativa con el resto de los países de la Unión Europea y de que pueden contribuir a la mejora y difusión del diseño, elaboración y gestión de las mismas, han concluido el presente acuerdo para, a través del mismo, estructurar una oferta integrada de formación, orientación, cualificación y promoción de empleo para el sector del metal.
Este acuerdo sobre formación y cualificación integral para el sector del metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y más concretamente, de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el acuerdo sobre estructuras de la negociación colectiva para la industria del metal.
El ámbito funcional del acuerdo comprende a todas las empresas y trabajadores del sector del metal tanto en el proceso de producción como en el de transformación de sus diversos aspectos y almacenaje, incluyéndose, asimismo, a aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines de la siderometalurgia, o tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios.
También estarán afectadas por el acuerdo las industrias de fabricación de envases metálicos y boterío, tendidos de líneas eléctricas e industrias de óptica y mecánica de precisión, así como aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en el párrafo anterior.
Este acuerdo será de aplicación en todo el territorio español y se aplicará, asimismo, a los/as trabajadores /as contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
El acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Su duración será indefinida en tanto las partes no acuerden su renegociación.
Formando este acuerdo un todo orgánico, si por sentencia de órgano judicial se declarará nulo alguno de sus artículos, se considerará igualmente nulo todo su contenido, salvo que, por alguna de las partes firmantes, se solicitara la intervención de la Mesa permanente y ésta, en el término máximo de dos meses, diera solución a la cuestión planteada, renegociando de inmediato el contenido de los artículos afectados por la sentencia.
1. El presente acuerdo tiene por objeto el desarrollo y actualización de las capacidades profesionales de los/as trabajadores/as y empresarios/as del sector del metal con el fin de contribuir a la determinación de las cualificaciones y competencias profesionales específicas del sector, como base para la identificación de la formación, orientación e inserción profesional más adecuadas a las necesidades individuales colectivas de los trabajadores y las empresas.
2. Las organizaciones firmantes de este acuerdo instrumentarán un sistema capaz de lograr un tratamiento global, coordinado y flexible de las políticas activas de empleo que oriente las acciones formativas hacia las necesidades de cualificación que requieren los procesos productivos y el mercado de trabajo del sector, promoviendo dicha formación y cualificación profesional entre los diversos colectivos, empresas y organizaciones sindicales y empresariales del sector del metal.
Para la ejecución de los objetivos señalados en el artículo anterior, las organizaciones firmantes de este acuerdo recabarán el concurso y los medios financieros necesarios de las Administraciones Públicas competentes, con sujeción plena a las normas legales correspondientes.
Las organizaciones signatarias que asumen directamente los compromisos y obligaciones que se derivan de este acuerdo establecerán los procedimientos y competencias para que sus organizaciones miembro colaboren en el desarrollo de la gestión de las acciones de formación y cualificación profesional, al amparo de la negociación colectiva en el ámbito correspondiente.
Para la gestión de los aspectos recogidos en el artículo 6, las partes podrán constituir una fundación de carácter paritario, la cual desarrollará todo tipo de actividades formativas, de prospección y orientación, encaminada a fomentar la formación y cualificación y su adaptación a las necesidades del sector.
Dicha fundación podrá establecer y suscribir contratos programa y convenios de colaboración con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Ministerio de Educación, Instituto Nacional de Empleo, con el Instituto Nacional de las Cualificaciones y con los órganos competentes de las Comunidades Autónomas y demás instituciones y entidades, tanto de derecho público como de derecho privado, nacionales o extranjeras.
El acuerdo sobre código de conducta laboral para la industria del metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el acuerdo sobre estructura de la negociación colectiva para la industria del Metal (Boletín Oficial del Estado de 20 de mayo de 1998).
El ámbito funcional del acuerdo comprende a todas las empresas y trabajadores/as del sector del metal, tanto en el proceso de producción como en el de transformación de sus diversos aspectos y almacenaje, incluyéndose asimismo a aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines de la siderometalurgia o tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios.
Este acuerdo será de aplicación en todo el territorio español. Afectará, asimismo, a los/as trabajadores/as españoles/as contratados en España, al servicio de empresas españolas en el extranjero.
El acuerdo entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. No obstante, sus efectos se retrotraen al 1 de enero de 2001. Su duración será indefinida en tanto las partes no acuerden su renegociación.
Formando el presente acuerdo un todo orgánico, si por sentencia de órgano judicial se declarará nulo alguno de sus artículos, se considerará igualmente nulo todo el contenido de este acuerdo, salvo que, por alguna de las partes firmantes se solicitará la intervención de la Comisión Paritaria del Sector Siderometalúrgico y ésta, en el término máximo de dos meses, diera solución a la cuestión planteada, renegociando de inmediato el contenido de los artículos afectados por la sentencia.
El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores/as y empresarios/as.
La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dará cuenta a los/as representantes legales de los/as trabajadores/as de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.
f) La desatención o falta de corrección en el trato con los/ as clientes o proveedores de la empresa.
k) Discutir con los compañeros/as, con los/as clientes o proveedores/as dentro de la jornada de trabajo.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los/as compañeros/as de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores/as y clientes/as de la empresa.
k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores/as en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos/as, jefes/as o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
Parte Empresarial: Araceli Doménech Sebastiá (Asesora); Ramón Borrego Barrangán.
Jesús Emilio Navarro Navarro (APES); José Manuel Úbeda Rodríguez (APEA).
CC.OO.: Agustín Alberca Parra (Asesor). Alfonso Garrido Sierra (Asesor).
Fulgencio Manuel Sierra Octavio, José Trujillo Montero, Gustavo Rabade Cazón, Luisa Fernanda Jimenez Luján, Franciso Javier Casero Carrizosa, Andrés Román Bujaldón.
UGT: Sebastián Correas Barrilero (Asesor).
F. Javier Molinero Morales, Julián Bastante González, Montserrat García López, Ricardo Molina Quiralte, José Duque Duque, Francisco Mora Jiménez, Baudilio Álvarez Miguel.
En Miguelturra (Ciudad Real), a 2 de septiembre de 2011, reunidos los arriba relacionados, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Siderometalurgia, han adoptado los siguientes acuerdos:
Primero.- Proceder a la redacción y firma definitiva del nuevo Convenio Colectivo para la Actividad de Siderometalurgia en la provincia de Ciudad Real, desde el día 1 enero de 2011 una subida salarial del 1,5% hasta el 31 de diciembre de 2011 y desde el día 1 enero de 2012 una subida salarial del 2% hasta el 31 de diciembre de 2012.
Segundo.- Elevar copia de la presente acta, texto del convenio y tablas salariales 2011 y 2012 (anexo I-I bis, anexo II-II bis), a la Secretaria Provincial de Empleo y Portavoz del Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Ciudad Real, para que proceda a su registro en el Libro de Convenios Colectivos y a su posterior publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
Tercero.- Las cantidades económicas que resultasen de la aplicación retroactiva de la subida salarial del año 2011, serán satisfechas a los trabajadores/as, en el plazo del mes siguiente a la fecha de publicación de este convenio colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia.
CEOE-CEPYME CIUDAD REAL: Carretera Ciudad Real-Valdepeñas, km. 3. 13170-Miguelturra.
UGT: Calle Alarcos, 24, 1ª planta. Ciudad Real.
Y en prueba de conformidad, firman las partes la presente Acta, a los efectos oportunos.