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Timestamp: 2018-06-22 12:27:00+00:00
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Matched Legal Cases: ["l'article1", 'art. 1', 'art.1', 'art.1', "l'article3", "l'article 4", "l'article4", 'art.1', "l'article 4", "l'article5", "l'article5", "l'article5", "l'article5"]

Préambule Convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier 1992 (Etendue par arrêté du 2 avril 1992, JO du 9 avril 1992) - PDF
Préambule Convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier 1992 (Etendue par arrêté du 2 avril 1992, JO du 9 avril 1992)
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Thierry Perras
1 1 Préambule Conventioncollectivenationaledescabinetsdentairesdu17janvier1992 (Etenduepararrêtédu2avril1992,JOdu9avril1992) Envigueurétendu Lespartiessignatairesconviennentqu'àladatedesonextension(1)laprésenteconventioncollectiveannule etremplace: Laconventioncollectiveconcluele10février1986entre: lafédérationodontologiquedefranceetterritoiresassociés(fofta); lesyndicatnationalcgtdesassistantesetprothésistesdentaires; lafédérationnationaledessyndicatsdesservicesdesantéetservicessociauxcfdt,brancheprothésisteset assistantesdentaires; lafédérationdesemployésetcadrescgt FO; lafédérationnationaledessyndicatschrétiensdesservicesdesantéetservicessociauxcftc; lafédérationnationaleindépendantedessyndicatsdespersonnelsdescabinetsetlaboratoiresdentaires. Laconventioncollectiveconcluele24septembre1983entre: laconfédérationnationaledessyndicatsdentaires; lafédérationnationaleindépendantedupersonneldescabinetsdentairesetlaboratoiresdentaires; lesyndicatautonomedesassistantesdentairesetréceptionnistes. Lessignatairesprécisent,enoutre,queleprésenttexteintègre: lesaccordsnationauxprofessionnelsdu5juin1987relatifsaurégimedeprévoyancedessalariésdescabinets dentaires; l'accordnationalprofessionnelrelatifàladéfinitionetàlaclassificationdesemploisdescabinetsdentairesdu 3novembre1988; l'accordnationaldu3novembre1988relatifàlaformationprofessionnelledessalariésdescabinetsdentaires ; l'accordnationaldu22novembre1991surlaretraitecomplémentaire. Champd'application Article1.1 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparaccorddu27juin2003(BOCCn ,étendupararrêtédu6février 2004,JOdu19février2004) Laprésenteconventioncollectives'appliquesurleterritoirenationaletrèglelesrapportsentrelespraticiens quiexercentl'artdentaire,conformémentaucodedelasantépublique,seulsouenassociationencabinets dentaires,dontl'activitéestnotammentidentifiéeparlenuméro851edelanomenclatured'activitésfrançaise (NAF)etleurssalariés;leschirurgiens dentistessalariésd'unpraticienlibéral,dufaitdeleurrelation contractuelleparticulièredécoulantducodededéontologieetdontlescontratsdetravailsontnégociésdegré àgré,sontexclusdelaprésenteconventioncollective. Article1.1 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparaccorddu5décembre2003(BOCCn ,étendupararrêtédu6février 2004,JOdU19février2004) Laprésenteconventioncollectives'appliquesurleterritoirenationaletdépartementsd'outre meretrègleles rapportsentrelespraticiensquiexercentl'artdentaireconformémentaucodedelasantépublique,seulsou enassociationencabinetsdentairesdontl'activitéestnotammentidentifiéeparlenuméro851edela nomenclatured'activitéfrançaise(naf)etleurssalariés;leschirurgiens dentistessalariésd'unpraticien libéral,dufaitdeleurrelationcontractuelleparticulièredécoulantducodededéontologieetdontlescontrats detravailsontnégociésdegréàgré,sontexclusdelaprésenteconventioncollective. Duréeetdénonciation
2 2 Article1.2 Envigueurétendu Laprésenteconventionestconcluepouruneduréeindéterminée.Elleentreenvigueurlelendemaindujour desondépôtauprèsdeladdtedeparis,conformémentàl'articlel ducodedutravail. Ladénonciationdecetteconventionnepourraintervenirpendantlapremièreannéed'application.Enoutre,la dénonciationnepourraintervenirqu'aprèsl'échectotaldelaprocédurederévisionprévueàl'article1.3et l'échectotaldelaprocéduredeconciliationconventionnelle. Apeinedenullité,ladénonciationdoitêtrenotifiéeàchacunedesautrespartiessignatairesparlettre recommandéeavecaccuséderéception.elleprendeffetàl'expirationd'undélaide3moisdepréavis commençantàcouriràcompterdeladatederéceptiondeslettresrecommandéesdedénonciation. Desnégociationsdevrontalorss'engagerdanslesconditionsfixéesàl'articleL.132 8ducodedutravail.Sauf substitutiondutextedénoncéparunautretexte,leseffetsdeladénonciationsontceuxprévusàl'articlel ducodedutravail. Révision Article1.3 Envigueurétendu Lorsquel'unedespartiessignatairesdemanderalarévisionoulasuppressionde1ouplusieursdispositionsde laconvention,elledevraenaviserchacunedesautrespartiesparlettrerecommandéeavecaccuséde réception. Cettedemandeseraaccompagnéeobligatoirementd'unepropositionderédactionnouvelleoud'une justificationconcernantlasuppressiondesdispositionsmisesencause. Dansundélaimaximalde2mois,unecommission,composéedel'ensembledesorganisationssyndicales représentativesdessalariésetdesemployeurs,devraseréunirpournégociersurlespropositionsderévision oustatuersurlamiseencausedecertainesdispositions.cettecommissiondenégociationpourraprendrela formed'unecommissionmixte,siaumoins2organisationsenfontlademande. Al'issuedecettenégociation,lesmodificationsapportéesautexteconventionnelrésultantdel'accorddes parties,entrerontenvigueurdanslesconditionsfixéesparcetaccord,àdéfautlelendemaindujourdeson dépôt.enl'absenced'accord,lesdispositionsantérieuresdemeurerontenvigueur. Avantagesacquis Article1 4 Envigueurétendu Laprésenteconventions'imposeàl'employeurdèslorsquelesdispositionsqu'elleprévoitsontplus avantageusespourlessalariés.ellenepourraêtre,enaucuncas,lacausederestrictionsdesavantagesacquis parlesalariéindividuellementouparaccordcollectifd'entrepriseantérieurementàsonentréeenvigueur. Adhésion Article1 5 Envigueurétendu Lesconditionsrelativesàl'adhésionàlaprésenteconventioncollectivesontcellesprévuesauxarticlesL etl ducodedutravail. Ilestainsirappeléquelorsquel'adhésionémaned'uneorganisationsyndicale,d'uneassociationoud'un groupementd'employeursdontl'activitéprincipalen'estpascelledel'exercicedel'artdentairetelleque déterminéedanslechampd'application,l'adhésionestsubordonnéeàunaccordentrelapartieintéresséeet lespartiessignatairesdelaconvention. Ilestégalementrappeléquel'adhésiondoitêtrenotifiéeauxsignatairesparlettrerecommandéeavecaccusé deréceptionetdoitfairel'objetd'undépôtauprèsdeladirectiondépartementaledutravaildeparis. Commissionnationaleparitairedeconciliationetd'interprétation:procédurederèglementdeslitiges individuelsoucollectifs Article1 6 Envigueurétendu
3 3 Touslitiges,individuelsoucollectifs,nésdel'interprétationdelaprésenteconventioncollective,sontportés dansundélaide1mois,parlapartielaplusdiligentedevantunecommissionparitairenationaledeconciliation etd'interprétationcomposéecommeindiquéci dessous: unreprésentantdechaqueorganisationsyndicaledesalariésreprésentativesousonsuppléant; unnombredereprésentantspatronauxégalàceluidesreprésentantssalariés. Lacommissionestprésidéealternativementparunreprésentantdesemployeursetparunreprésentantd'une desorganisationssyndicalesdesalariésreprésentatives. Lesecrétariatestassuréparlapartieemployeur.Cettecommissiondevrastatuerdansledélaimaximumde5 semainesàcompterdeladateoùelleaétésaisie. Unprocès verbaldesdébatsetdesconclusionsseraétablietapprouvéenséanceparlesreprésentantsdes partiesetadressésousquinzaineàchacundesmembresdelacommission.lesconclusionsseronttransmises auxpartiesintéresséesdanslemêmedélai. Participationdessalariésmandatésparlesorganisationssyndicalesreprésentativesauxcommissions Article1 7 Envigueurétendu Conformémentàl'articleL ducodedutravail,lessalariésparticipantauxnégociationsdelaconvention collectiveainsiqu'auxréunionsdesinstancesparitairesougroupesdetravailissusdelanégociation bénéficientdudroitdes'absenter,delacompensationdespertesdesalairesoudumaintiendeceux ciainsi qu'àl'indemnisationdesfraisdedéplacement. Lessyndicatsemployeurs,parpartproportionnelleàlareprésentationdéfiniedanschaquecommission, rembourserontàchaqueorganisationsyndicaledanslalimitede2personnesparorganisationsyndicale,sur présentationd'unrelevé,lesfraisdedéplacement(soiten1reclassesncf ouencouchette1reclasseencas devoyagedenuit ycomprislessupplémentséventuels,soitenavionsiladistancetotaleparcourueest supérieureà400kilomètres)d'hébergementetséjourdesparticipantsàcesréunionssurlesbasessuivantes: repas:120f; hôtel petitdéjeuner:280f. Lesmontantsdesfraisci dessusserontrévisésannuellement. Lacompensationdesalaireainsiquel'ensembledesfraisci dessusserontremboursésàl'employeurparpart proportionnelleparlesorganisationspatronalessignataires. Egalitéprofessionnelle. Egalitédetraitement Article1 8 Envigueurétendu Lesemployeurss'engagentàrespecterlesdispositionslégislativesrelativesàl'égalitéprofessionnelleentreles hommesetlesfemmesets'interdisentenconséquencedeprendredesdécisionsconcernantlesrelationsde travail,notammentl'emploi,larémunération,l'exécutionducontratdetravaild'unsalarié,enconsidérationdu sexeoudelasituationdefamilleousurlabasedecritèresdechoixdifférentsselonlesexeoulasituationde famille. Enparticulier,toutemployeuresttenud'assurer,pourunmêmetravailouuntravaildevaleurégale,l'égalité derémunérationentreleshommesetlesfemmesetce,conformémentauxdispositionsdel'articlel.140 2du codedutravail. Ilestpréciséenoutrequ'aucunsalariénepeutêtresanctionnéoulicenciéenraisondesonorigine,deson sexe,desasituationdefamille,desonappartenanceàuneethnie,unenationouunerace,desesopinions politiques,desesactivitéssyndicalesoumutualistes,del'exercicenormaldudroitdegrèveoudeses convictionsreligieuses(1). Soinsauxsalariés Article1 9 Envigueurétendu Lestraitementsbucco dentairespourlessalariésayant1and'anciennetédanslecabinetserontdispensés danslesconditionsdéfiniesàl'annexeivdelaprésenteconvention. Tickets restaurant
4 4 Article1 10 Envigueurétendu Alademandedusalarié,unchèque repaspourraluiêtreattribuéparjournéecomplètedetravail.la participationdel'employeurauxchèques repasserade50%delavaleurduchèque,soitaumaximum21,50f en1991révisableselonlalégislationenvigueur. Libertéd'opinion(1) Article2 1 Envigueurétendu Lespartiescontractantesreconnaissentlaliberté,aussibienpourlesemployeursquepourlessalariés,de s'associerpourladéfensecollectiveouindividuelledesintérêtsafférentsàleurconditiond'employeuroude salarié,ainsiquelalibertépourlessyndicatsdepoursuivreleursbutsdansleslimiteslégales. Lesemployeurss'engagentànepasprendreenconsidérationlefaitd'appartenirounonàunsyndicat,les opinionsoulescroyancesreligieusesquellesqu'ellessoient,pourarrêterleursdécisionsencequiconcerne l'embauchage,laconduiteoularépartitiondutravail,laformationprofessionnelle,l'avancement,la rémunérationetl'octroid'avantagessociaux,lesmesuresdedisciplineoudecongédiement,pourl'application delaprésenteconventionetàn'exerceraucunepressionsurlepersonnelenfaveurdeteloutelsyndicat. Lepersonnels'engagedesoncôtéàrespecterlalibertésyndicaleetlalibertéd'opiniondesautressalariés. Lespartiesveillerontàlastricteobservationdesengagementsdéfinisci dessusets'emploierontauprèsde leursressortissantsrespectifsàenassurerlerespectintégral. (1)Articleétendusousréservedel'applicationdel'articleL.412 1ducodedutravail(arrêtédu2avril1992,art. 1er). Exercicedudroitsyndical Article2 2 Envigueurétendu L'exercicedudroitsyndicalestreconnusurleslieuxdetravail,danstouslescabinetsdentairesquelsquesoient leurimportanceetlenombredesalariésoccupéssoitàtempscompletsoitàtempspartiel. ConformémentauxdispositionslégalesetnotammentauxarticlesL.412 6etsuivantsducodedutravail,la libertédeconstitutiondessectionssyndicalesestreconnue. Prenantenconsidérationlastructureetlesactivitésdesorganismesconcernésparlaprésenteconvention,les partiessignatairesreconnaissentqueledroitsyndicaldoits'exercersansqu'ilenrésultedeperturbationdans lesservicesetenrespectantlanécessairediscrétionenverslesusagers,toutentenantcomptedescontraintes éventuellesdeshorairesdefonctionnement. Despanneauxd'affichagesontréservésauxorganisationssyndicalesquienferontlademande. Unexemplairedescommunicationssyndicalesestremisauchefd'entrepriseoud'établissement simultanémentàl'affichage. Lacollectedescotisationssyndicalespeutêtreeffectuéesurlelieudetravailconformémentàl'articleL ducodedutravail. Absencespourl'exerciced'uneactivitésyndicale(1) Article2 3 Envigueurétendu Ledroitsyndicals'exerçantdanslecadredesloisenvigueur,letempsnécessaireàl'exercicedecedroitsera accordéauxsalariés.desautorisationsd'absencenonrémunéréeserontdélivréesaprèspréavisde10jours, saufcasd'urgencejustifié,auxsalariésdevantassister: auxcongrès,auxassembléesstatutairesdeleurorganisationsyndicalesurprésentationd'undocumentécrit émanantdecelle ci; auxstagesousessionsconsacrésàlaformationéconomique,socialeetsyndicale. Danstouslescas,ilserademandéunejustificationécrite.Lessalariéss'efforcerontderéduireauminimumles inconvénientsqueleurabsencepourraitapporteràlabonneorganisationdutravail.
5 5 Cesabsencesserontconsidéréescommedespériodesdetravaileffectifpourladéterminationdesdroitsetdes indemnitésàcongésannuels. (1)Articleétendusousréservedel'applicationdesarticlesL.451 1etsuivantsducodedutravail(arrêtédu2 avril1992,art.1er). Déléguésdupersonnel Article2 4 Envigueurétendu Ladésignation,laduréedefonctionetlesattributionsdesdéléguésdupersonnelsontdéterminéesparles dispositionslégalesouréglementairesenvigueur(1représentantàpartirde10salariés). Lesdéléguésdupersonneletlesdéléguéssyndicauxpourront,surleurdemande,sefaireassisterauxréunions avecl'employeurparunreprésentantd'uneorganisationsyndicale. Desoncôté,l'employeurpourrasefaireassisterd'unreprésentantd'uneorganisationpatronale(1). (1)Alinéaexcludel'extensionpararrêtédu2avril1992. Comitéd'entreprise Article2 5 Envigueurétendu Uncomitéd'entrepriseestinstituéobligatoirementdanslesentreprisesouétablissementsdontl'effectifde50 salariésaumoinsestatteintpendant12moisconsécutifsounonaucoursdes3annéesprécédentes. Lesrèglesquidéfinissentlesconditionsdefonctionnementetlesattributionsducomitéd'entrepriseainsique lesmodalitésdedésignationdesesmembressontdéterminéesparlecodedutravail(livreiv,titreiii,parties LégislativeetRéglementaire). Préambule Article3 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu2juillet2004BOCCn ,étendupararrêtédu22octobre 2004(JOdu5novembre2004) Ilestinterditauxpraticiensdedemanderàleurspersonnelsd'accomplirdesactesquinesontpasdeleur compétencelégale,réglementaireouconventionnelle. TITREIII:LECONTRATDETRAVAIL Préambule Article3 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu2juillet2004BOCCn ,étendupararrêtédu22octobre 2004(JOdu5novembre2004) Ilestinterditauxpraticiensdedemanderàleurspersonnelsd'accomplirdesactesquinesontpasdeleur compétencelégale,réglementaireouconventionnelle. Embauche Article3 1 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiépardécisiondu7octobre1994(BOCCn 94 51),étenduepararrêtédu8février 1995(JOdu28février1995) Enapplicationdel'articleL.320ducodedutravail,touteembauchedoitêtreprécédéed'unedéclaration préalablesouscriteparl'employeur,auprèsdel'urssafdontildépend,partoutmoyenàsaconvenance. 1.Lecontratàduréeindéterminéeestlecontratdedroitcommun.
6 6 Cecontratdoitêtreécrit.Ilpeutêtreàtempscompletouàtempspartiel.Ildoitêtresignéparlespartiesau plustardlejourdel'embauche. Danslecasducontratàtempspartiel,laduréemaximaledutravailhebdomadairenedoitpasdépasserles4/5 deladuréelégaleconventionnellehebdomadairedetravailàtempscompletarrondieauchiffresupérieur. 2.Ilpeutêtreétablidescontratsàduréedéterminéeenrespectantlaréglementationenvigueur;cecontrat, obligatoirementécrit,doitpréciserlemotifexactdesaconclusion. Mentionsobligatoirescontenuesdanslecontratdetravail Article3 2 Envigueurétendu Lecontratécritsignéparlespartiesdoitmentionnerlesréférencesdel'employeur,l'étatcivildusalarié,ladate d'embauche,indiquerlanatureetle(oules)lieu(x)del'emploi,lesfonctions,lacatégoriedusalarié,laposition hiérarchiqueauseindelaclassification,larémunération,laduréehebdomadairedetravail,larépartitiondes reposhebdomadaires,laréférenceàlaprésenteconventioncollectiveetladuréedelapérioded'essaià effectuer. Lesconditionsparticulièresd'exercicedelaprofessionencasnotammentdepluralitédecabinetsetles obligationsquiendécoulentdoiventêtreportéesaucontrat.lecontratestétablien2exemplaires.lesalarié doitfaireprécédersasignaturedelamentionmanuscrite"luetapprouvé". Lepersonnelqualifiédoitprésenteràl'employeurlesdiplômesouattestationsconfirmantsaqualification. L'employeurdoitteniràladispositiondessalariésunexemplaireàjourdelaprésenteconvention. Catégoriesdepersonnel Article3 3 Envigueurétendu Lepersonnelestrépartien2catégories: lepersonnelpermanent; lepersonnelnonpermanentoupersonnelembauchéàtitreprovisoire. Personnelpermanent Sontconsidéréscommemembresdupersonnelpermanentlessalariéstitulairesd'unemploipermanentau cabinet. Lepersonnelpermanentpeutêtreoccupéàtempscompletouàtempspartielet,dansuncascommedans l'autre,ilestliéàl'établissementparuncontratàduréeindéterminée. Lessalariéspermanentsoccupésàtempspartielbénéficientdesavantagesinclusdanslaprésenteconvention. Personnelnonpermanent(1) Lepersonnelnonpermanentestembauchépouruntravaildéterminéayantuncaractèrenonpermanent, notammentpourremplacerunsalariépermanentmomentanémentabsentouexécuteruntravaildecaractère exceptionnel. Lepersonnelnonpermanentpeutêtreoccupéàtempscompletouàtempspartiel. Ilestliéaucabinetdentaireparuncontratàduréedéterminée,soitàtermeprécis,soitàtermeimprécis (seulementdanslescasprévusàl'articlel ducodedutravail).Lecaractèreprovisoiredel'emploietla qualificationducontratutilisédoiventêtrementionnéssurlalettred'embauche. Dèsledébutdesoncontratdetravail,lepersonnelnonpermanentbénéficiedetouteslesdispositionsdela conventioncollective. Personnelnonpermanentdevenantpermanent Toutmembredupersonnelembauchéàtitreprovisoirequipassera,àlafindesoncontrat,dansl'effectif permanentdel'entrepriseseraexemptédelapérioded'essai.sonanciennetéprendraeffetdujourdeson embaucheprovisoiredanslecabinetdentaire. Pourlecalculdelamajorationdesalairepourancienneté,lespériodesdetravaileffectuéesantérieurement, danslalimitede2ans,danslecabinetdentaireserontprisesencompteselonlesdispositionsprévuespourle personnelpermanent. (1)Pointétendusousréservedel'applicationdel'articleL ducodedutravail(arrêtédu2avril1992, art.1er). Périoded'essai
7 Article3 4 Envigueurétendu Contratsàduréeindéterminée. Lecontratdetravaildébuteparunepérioded'essaide1mois.Cettepériodepeutêtrerenouveléepourla mêmedurée,1fois.lerenouvellement,àlademandedel'employeur,doitêtrefaitparécrit,àlafindu premiermois. Aucoursdupremiermoisd'essai,lespartiespeuventseséparersansdélaidepréavis,niindemnité. Aucoursdusecondmoisd'essai,undélaidepréavisde3joursdoitêtrerespectéparles2parties;aucune indemnitéderuptureneseradue. Larémunérationminimaledelapérioded'essainepeutêtreinférieureàcellerésultantduproduitdutaux horairedebasedelacatégoriepourlaquellel'intéresséaétéengagéparlenombred'heureseffectuées,dèsla premièresemainedelapérioded'essai,lesalariédoitêtredéclaréàl'ensembledesorganismessociaux (sécuritésociale,médecinedutravail,agrr). Sil'employeurembauchepourlapremièrefoisunsalariéildoitdéclarersanouvellequalitéd'employeurà l'inspectiondutravaildontildépend. Lorsquel'employeurobligeunsalariéàsedéplacerd'uneautreville,illuidoitlemontantdesfraisdevoyage aller(en2eclassesncf). Silapérioded'essaiestinterrompuedufaitdusalarié,lesfraisdevoyageretourneluisontpasdus. Enrevanche,silapérioded'essaiestinterrompuedufaitdel'employeur,celui ciprendàsachargelesfraisdu voyageretour Contratsàduréedéterminée. Lapérioded'essaiducontratàduréedéterminéeestde1jourparsemaine,avecunmaximumde2semaines pourlescontratsdontladuréeestaupluségaleà6mois. Lapérioded'essaiestde1moismaximumpourlescontratsdeplusde6mois. Cespériodesd'essainesontpasrenouvelables. Lorsquel'employeurobligeunsalariéàsedéplacerd'uneautreville,illuidoitlemontantdesfraisduvoyage aller(en2eclassesncf). Silapérioded'essaiestinterrompuedufaitdusalarié,lesfraisdevoyageretourneluisontpasdus. Enrevanche,silapérioded'essaiestinterrompuedufaitdel'employeur,celui ciprendàsachargelesfraisdu voyageretour. Aptitudemédicaleetmédecinedutravail Article3 5 Envigueurétendu Toutsalariéestsoumis,dèsl'embauche,mêmetemporaire,àunexamenmédicalcompletàladiligenceetàla chargedel'employeur,danslecentredemédecinedutravailprèsduquell'employeurestobligatoirement inscrit.cettevisiteestuneconditionquis'imposeàchacunedesparties. Silepostulantestreconnuinapte,ilnepeutêtredonnésuiteaucontratdetravail. Ilestrappeléquelesalariédoitsesoumettreàtouteslesvisitesdelamédecinedutravail.Laresponsabilitéde l'employeurestengagéeencasderefusdusalariédepassercesvisites.silerefusdusalariéestmaintenu aprèsunedemandedel'employeur,formuléeparlettrerecommandéeavecaccuséderéception,cerefuspeut êtreconstitutifd'unefautegravejustifiantunlicenciementsanspréavisniindemnité. Absencedusalariépourmaladie,accidentnonprofessionnel, congédematernitéoucongésd'adoption Article3 6 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparaccorddu8juillet2005(BOCCn ),étendupararrêtédu12juin 2006(JOdu23juin2006) Incidence de la maladie non professionnelle ou de l'accident non professionnel sur le contrat de travail. 7
8 8 L'arrêtdetravailrésultantdelamaladienonprofessionnelleoudel'accidentnonprofessionnel,justifiédans les48heures,suspendl'exécutionducontratdetravail.lamaladienonprofessionnelleoul'accidentnon professionnelnepeutêtreenlui mêmeunmotifdelicenciement. Enrevanche,lesconséquencessurlefonctionnementducabinetdesabsencescontinuesoudiscontinues, égalesousupérieuresà4mois,exceptépourlessalariéesenétatdegrossessedéclarée,peuventjustifierle licenciementdel'intéressé(e)siles2conditionsci aprèssontremplies: l'absencedusalariéperturbantlefonctionnementducabinetinterditàl'employeurdecomptersur l'exécutionrégulièreducontratdetravail; l'absencerendnécessaireleremplacementdéfinitifdusalariéparuncontratdetravailàduréeindéterminée. Avantd'engageruneprocéduredelicenciement,l'employeur,peut,parlettrerecommandéeavecaccuséde réception,mettreendemeurelesalariédereprendresonactivitéprofessionnelledansundélaide15jours calendaires.lepointdedépartdecettemiseendemeureestladated'envoiducourrierrecommandé Incidenceducongédematernitéouducongéd'adoption. Lecongédematernitéoud'adoption,dontl'employeuraétéaviséparlettrerecommandéeavecavisde réceptioncomprenantlemotifdesonabsenceetdeladatedereprised'activité,suspendl'exécutiondu contratdetravail.lecongédematernitéoud'adoptionnepeutêtreenlui mêmeunmotifdelicenciement. Lorsquel'accouchementintervientplusde6semainesavantladateprévueetquel'enfantesthospitalisé,la mèrebénéficied'uneprolongationdelasuspensiondesoncontratdetravaildunombredejourscourantentre ladateeffectivedelanaissanceetladateprévue,afindepermettreàlasalariéedeparticiper,chaquefoisque possible,auxsoinsdispensésàsonenfantetdebénéficierd'actionsd'éducationàlasantépréparantleretour àdomicile Remplacementdusalariéabsentpourmaladie,accidentnonprofessionnel,congédematernitéou congésd'adoption. Pendantlapérioded'absencecontinueoudiscontinueinférieureouégaleà4mois,surles12derniersmois,le salariéabsentdemanièrecontinueoudiscontinuepourraêtreremplacéparunsalarién'ayantpaslamême qualification Retourdecongédematernitéoudecongéparental. Lesalariéquireprendsonactivitéàl'issued'uncongématernitéoud'uncongéparentald'éducationadroità unentretienprofessionnelavecsonemployeur. Conséquencedel'inaptitudedusalariéd'originenonprofessionnelle Article3 7 Envigueurétendu Dernièremodification:ModifiéparAvenantdu22juin2001BOconventionscollectives35/ /35étendu pararrêtédu14décembre2001jorf26décembre2001/35. Lorsquelemédecindutravaildéclareunsalariéinapteàl'emploiqu'iloccupait,sonemployeurdoitrechercher, danslemoisquisuit,unesolutiondereclassementdanslecabinetafindeluiproposerunemploicompatible avecsanouvelleaptitude,mêmesilemédecindutravailnefaitpasdepropositionsenvuedureclassement. Sil'employeurnepeutproposerunautreemploiappropriéàsescapacités,ilpourraprendrel'initiativede licencierlesalariédevenuinapte.adéfautildevra,àl'issuedumoisquisuitladéclarationd'inaptitude, reprendreleversementdelarémunérationdusalarié. Modificationdelasituationjuridiquedel'employeur Article3 8 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn 32/35),étendupararrêtédu14 décembre2001(jodu26décembre2001) Conformémentàl'articleL ducodedutravail,s'ilsurvientunemodificationdanslasituationjuridique del'employeur,soitparsuccession,vente,fusion,miseensociété,etc.,touslescontratsdetravailencoursau jourdelamodificationsubsistententrelenouvelemployeuretlepersonneldel'entreprise. Enoutre,enapplicationdel'articleL ducodedutravail,lenouvelemployeuresttenu,àl'égarddes salariésdontlescontratsdetravailsubsistent,auxobligationsquiincombaientàl'ancienemployeuràladate decettemodification.lepremieremployeuresttenuderembourserlessommesainsiacquittéesparlenouvel
9 9 employeur(enparticulier:rappelsdesalaire,indemnitédecongéspayés),saufs'ilaététenucomptedela chargerésultantdecesobligationsdanslaconventionintervenueentreeux(parexemple,danslecontratde cession). Modificationducontratdetravail Article3 9 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn /35) Toutemodificationd'unélémentsubstantielducontratdetravaildoitfairel'objetd'unenotificationécriteà l'intéressé. Sicederniern'acceptepascettemodificationetsil'employeurmaintientsadécision,lecontratdetravail pourraêtreconsidérécommerompudufaitdel'employeur. Encasdecontestation,seullejugeesthabilitéàapprécierlecaractèresusbstantieldelamodification intervenue. Nota Ancienarticle3.7(Avenantdu22juin2001). Servicenational Article3 10 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn /35),étendupararrêtédu14 décembre2001(jodu26décembre2001) Pendanttouteladuréeduservicenational,lecontratdetravaildusalariéestsuspendu.Asalibération,ilsera automatiquementréintégrédanssonemploi. Danslecasoùl'emploiqu'occupelesalariéestsupprimépendantcettepériode,celui cienestimmédiatement aviséparlettrerecommandéeavecaccuséderéceptionetentoutétatdecauseaumoins2moisavantladate présuméedesalibération.cedélaivautdélaidepréavistelqu'ilestfixéàl'article3.9(1). Nota Ancienarticle3.8(Avenantdu22juin2001). (1)Devenuarticle3.11. Ruptureducontratdetravail Article3 11 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn /35),étendupararrêtédu14 décembre2001(jodu26décembre2001) Définitions. Silecontratdetravailestàduréeindéterminée,laruptureneseraunlicenciementquesielleestvoulueet décidéeparl'employeur. Silaruptureestvoulueetdécidéeparlesalarié,ils'agitd'unedémission. S'ils'agitd'uncontratàduréedéterminéeilpeutêtrerompuàl'initiativedel'employeurpourfautegraveou forcemajeure.ilpeutégalementêtrerompuparaccorddespartiesourésolutionjudiciaire Duréeetconditionsd'exercicedupréavis. Laduréedupréavisencasdelicenciementoudedémissiondusalariéestde: 15jourspourlapériodequis'étendentrelafindelapérioded'essaietavant6moisd'ancienneté; 1moisau delàdusixièmemois; 2moisaprès2ansdeprésence. Encequiconcernelessalariésayantunepositioncadredepuisaumoins1an,cetteduréedepréavis réciproqueestde3mois. Silesalariéamoinsde1and'anciennetédanscetteposition,laduréedupréavisseracelleprévueauxalinéas précédents. Lepointdedépartdudélaidepréavisestladatedelapremièreprésentationdelalettrerecommandéeavec accuséderéceptionémanantdel'employeurencasdelicenciement,ouémanantdusalariéencasde
10 10 démissionquelecontratdetravailsoitàtempspleinouàtempspartiel,sousréservequecedernieraitune duréeminimalede16heureshebdomadaires(1). Pourlescontratsàtempspartield'uneduréehebdomadaireinférieureà16heures,letempsrémunéréde recherched'emploiserade15minutesparheurequotidiennedetravailprévueaucontrat. Encasdelicenciementoudedémission,pendantlapériodedepréavis,lesalariéestautoriséàs'absenter2 heureschaquejourpourchercherdutravail,quelecontratdetravailsoitàtempspleinouàtempspartiel. Lesheuressontfixéesalternativement,1jouraugrédel'employeur,1jouraugrédusalarié. Cesheuresrémunéréesautauxnormal,peuventêtrebloquéessurplusieursjours,afindepermettreausalarié desdéplacementsplusimportants,envuedelarecherched'untravail. Dispensedepréavis 1.Al'initiativedel'employeur L'employeurpeutdispenserlesalariéd'effectuerlepréavis. Ladispensedepréavisdoitêtrementionnéedanslalettredelicenciement. Lesalariérecevrauneindemnitédepréaviségaleausalairequ'ilauraitperçus'ilavaittravaillé. Letempsdepréavisnontravailléestprisencomptepourladuréeetpourlecalculdel'indemnitédecongés payés. 2.Alademandedusalarié Lorsqu'elleestsollicitéeparlesalariéetaccordéeparl'employeur,elleentraînelaruptureimmédiatedu contratdetravail,avecrenonciationréciproqueaupréavisetàl'indemnitécompensatricedepréavis. Interruptiondupréavisencoursd'exécution Lesalariéquitrouveunemploiavantl'expirationdupréavispeutrésiliersoncontratdetravailavecunpréavis de10joursouvrables.danscecas,l'employeurn'estpastenudepayerlapériodedepréavisrestantàcourir. (1)Termesexclusdel'extensionpararrêtédu8février1995,puisrajoutésànouveaupardécisiondela commissionmixtedu27janvier1995. Nota Ancienarticle3.9(Avenantdu22juin2001). Secretprofessionnel Article3 12 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn /35),étendupararrêtédu14 décembre2001(jodu26décembre2001) Lepersonneldescabinetsdentairesesttenuaurespectdusecretprofessionnel,mêmeaprèsavoirquittéson emploi. Lepersonneldescabinetsdentairesesttenud'observerunediscrétionabsolueàl'égarddespatients. Nota Ancienarticle3.10(Avenantdu22juin2001). Devoirsdupersonnel Article3 13 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn /35),étendupararrêtédu14 décembre2001(jodu26décembre2001) Lesmembresdupersonnelsontplacéssousl'autoritédel'employeur.Tousontmissiondecollaboreràla bonnemarcheducabinet. Encasd'empêchementd'unsalarié,spécialementchargéd'unetâchedéterminée,aucunmembredu personneldesacatégorieprofessionellenepeutrefuserous'abstenird'exécutercetravails'ilrestedansla duréelégaledutempsdetravail.cecinedoitpasdépasserunepériodede1mois. L'employeurpeutprocéderàdesmutationstemporairesàl'intérieurducabinetpourdesraisonsd'ordre techniqueoudesnécessitésdeservice. Sileremplacements'effectuedansunpostehiérarchiquementsupérieur,lesalairecorrespondantàceposte occupétemporairementestservipendanttoutletempsquedurecettesolutionmomentanée. Lesmembresdel'équipedentaire,tantsalariésquepraticiens,doivents'astreindreàunrespectmutuel. Nota Ancienarticle3.11(Avenantdu22juin2001).
11 11 Salaires Article3 14 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn /35),étendupararrêtédu14 décembre2001(jodu26décembre2001) Dèsl'embauche,lessalairesminimauxdesdifférentescatégoriesdepersonnelscorrespondantauxemplois décritsàl'annexeidelaprésenteconventionsontfixésselonlagrilleprésentéeàl'annexeii. Lessalairessontmensualisés,ycomprispourlepersonnelemployéàtempspartiel. Danscecas,lesalairemensualiséestdéterminéparlaformule: SM=SHx(N.H.S.x4,33)où: SM=salairemensuel; SH=salairehoraire; NHS=nombred'heuresdetravailparsemaine; 4,33=quotientde52semainespar12mois. Danslecadredescontratsdequalification,larémunérationdessalariésestde80%duSMIClapremièreannée etégaleausmiclasecondeannée. Nota Ancienarticle3.12(Avenantdu22juin2001). Primed'ancienneté Article3 15 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn /35),étendupararrêtédu14 décembre2001(jodu26décembre2001) Lesalariébénéficied'uneprimed'anciennetécalculéeenpourcentagedusalaireminimalconventionneldela catégoriedanslaquelleilestclassé.pourlessalariésàtempspartiel,cetteprimeseracalculéeprorata temporis. Cetteprimes'ajouteausalaireréelmaiselledoitfigureràpartsurlebulletindesalaire. Lestauxensontlessuivants: 3%après3ansd'ancienneté; 6%après6ansd'ancienneté; 9%après9ansd'ancienneté; 12%après12ansd'ancienneté. Ilestajouté1%parannéesupplémentaireau delàde12ansjusqu'à20ansd'ancienneté. Nota Ancienarticle3.13(Avenantdu22juin2001). Primedesecrétariat Article3 16 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn /35),étendupararrêtédu14 décembre2001(jodu26décembre2001) Lemontantdelaprimedesecrétariatcorrespondà10%dusalaireconventionneldel'emploid'assistant(e) dentairequalifié(e). Nota Ancienarticle3.14(Avenantdu22juin2001). Hygiènedeslocaux. Tenuedetravail Article3 17 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu22juin2001(BOCCn /35),étendupararrêtédu14 décembre2001(jodu26décembre2001) Leslocauxaffectésautravaildoiventêtretenusdansunétatconstantdepropretéetprésenterlesconditions d'hygièneetdesalubriténécessairesàlasantédupersonnel.
12 12 Pourleslocauxdetravail,certainesdispositionslégislativesouréglementairesdoiventêtreappliquées.Elles concernent: l'éclairage; lechauffage; lebruit; l'aération; lesissuesetdégagements; lesmoyensd'extinctionetdepréventiondesincendies; lesinstallationsélectriquesetleurmiseàlaterre; laprotectiondesrayonsx(vérificationparunorganismeagréé); lesinstallationsàaircomprimé(quidoiventêtremuniesd'unmanomètrerégulateuretdesoupapede sûreté).ellesdevrontêtrepériodiquementsoumisesauxessaisetaupoinçonnagedesartsetmétiers. Ilestobligatoiredemettreàladispositiondupersonnel: lavabosetvestiaires.lesemployésveillerontàcequeceux cidemeurentdansleplusgrandétatdepropreté; dosimètre,moyendecontrôlederayonnement.ledosimètreestfourniparl'employeur.ildoitêtreportépar toutlepersonneltravaillantdansleslocauxoùilyaémissionderayonsxetseravérifiéparunorganisme agréé. desgantsd'examenàusageunique,unmasqueetdeslunettesdeprotection,pourtoutacted'aideau fauteuil. Silepraticienexigeunetenuedetravailparticulière,ildoitlafourniràsonpersonneletenassurerl'entretien danslecascontraire,ildoitfournir2blousesparanàsonousessalariés. Nota Ancienarticle3.15(Avenantdu22juin2001). Champd'application Article4 1 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiépardécisiondu7octobre1994(BOCCn 94 51),étenduepararrêtédu8février 1995(JOdu28février1995) L'ensembledessalariéscadresetnoncadresdescabinetsdentaires,queleurcontratsoitàduréedéterminée ouindéterminée,etquellequesoitladuréeeffectivedetravailprévueaucontrat,bénéficiedesgaranties suivantes: maintiendusalaire; indemnitédelicenciement; indemnitédedépartenretraite. Lesdispositionsenmatièresdemaintiendusalaireserontappliquéeségalementàl'ensembledupersonnelà tempspartielayant1and'ancienneté,ycomprisceuxneremplissantpas,dufaitdecethoraire,lesconditions d'ouverturededroitsenmatièred'assurancemaladievis à visdurégimedesécuritésociale. Lemontantduremboursementd'indemnitésjournalièresdemaintiendusalaireseraceluiprévuparl'article 4.2ci dessous,déductionfaitedumontantreconstituédesindemnitésjournalièresquel'intéresséaurait perçuesdelasécuritésocialesicelle ciétaitintervenue. Maintiendusalaire Article4 2(1) Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparaccorddu15décembre2000(BOCCn ),étendupararrêtédu3avril 2001(JOdu12avril2001) 4.2.1Conditionsd'anciennetédusalarié:lepersonnelviséàl'article4.1devrajustifierde1and'ancienneté danslecabinet. Siunsalariéacquiertcetteanciennetéaucoursd'unarrêt,ilbénéficieradesprestationspourlapériode d'indemnisationrestantàcourir,etàcompterdupremierjouraucoursduquelilaatteintl'ancienneté nécessaire. Encasderuptureducontratdetravailetdereprised'activité,lesdroitsrestentouvertslorsquecettereprisea étéeffectivedansundélaide12mois Lecalculdemaintiendusalaireprendencomptel'incidencedescontributionsCSGetCRDSquisontàla chargedusalarié.enconséquence,lanotiondesalairemaintenuà100%,àl'exclusiondes3joursdefranchise prévusparl'articlel.289ducodedelasécuritésociale,nefaitréférencequ'àdessommesnettesafinquela
13 13 rémunérationnettedusalariéencongémaladienesoitpassupérieureàlarémunérationnettequ'ilaurait perçueenactivité. Encasd'accidentdetravail,lespériodesci dessouspréciséesserontindemniséesàcompterdupremierjourde priseenchargeparlasécuritésociale: du4eau30ejour,pourlepersonnelayantde1anjusqu'à3ansd'ancienneté; du4eau40ejour,pourlepersonnelàpartirde3ansd'ancienneté; du4eau50ejour,pourlepersonnelàpartirde8ansd'ancienneté; du4eau60ejour,pourlepersonnelàpartirde13ansd'ancienneté; du4eau70ejour,pourlepersonnelàpartirde18ansd'ancienneté; du4eau80ejour,pourlepersonnelàpartirde23ansd'ancienneté; du4eau90ejour,pourlepersonnelàpartirde28ansd'ancienneté. Siplusieurscongés,pourcausedemaladieoud'accident,sontaccordésàunsalariéaucoursd'unepériodede 12moisconsécutifs,laduréetotaled'indemnisationaucoursdecettepériodenepourraexcéderladuréeà laquellesonanciennetéluidonnedroit. Entouteoccurrence,letotaldesprestationsfixéparlaprésenteconventionetdesindemnitésjournalièresde lasécuritésocialenepeutexcéderlesalairequelesalariépercevraitenactivité. Lorsquelesgarantiesprévuesci dessuscessentleureffet,lerégimedeprévoyancedéfiniautitreivduprésent accordestapplicableetlesalarié,enétatd'incapacitédetravail,percevralesprestationsprévuesparce régime,sousréservedel'applicationdesconditionsprévuesàceteffetparleditrégime. Texteétendusousréservedel'applicationdesdispositionsréglementairesrelativesausalaireminimumde croissance(arrêtédu3avril2001,art.1er). Indemnitédelicenciement Article4 3 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiépardécisiondu7octobre1994(BOCCn 94 51),étenduepararrêtédu8février 1995(JOdu28février1995) Toutlicenciementdoitêtrebasésurdescausesréellesetsérieusesquisonttoujours,encasdelitige, appréciéesparleconseildesprud'hommes. Lesalariélicenciéaprès2ansd'anciennetéauservicedumêmeemployeuradroit,saufencasdefautegrave,à uneindemnitédelicenciement. L'indemnitésecalculecommesuit: entre2et4ans,1/10demoisdesalaireparannéedeprésence; Pourtouteannéeincomplète,lafractiondel'indemnitécorrespondanteseraproportionnelleaunombrede moisdeprésence. àpartirde4ans,1moisdesalairepartranchede4ansdeprésenceoufractiondequatreannéessupérieure à2ans. Exemples: àpartirde4ansdeprésence,l'indemnitéestégaleà1moisdesalaire; au dessusde6ansrévolusdeprésence,l'indemnitéestégaleà2moisdesalaire; après8ansdeprésence,l'indemnitéestégaleà2moisdesalaire. Lesalaireàprendreenconsidérationpourlecalculdel'indemnitéestle1/12delarémunérationtotalebrute des12derniersmoisprécédantlelicenciementou,selonlaformulelaplusavantageusepourl'intéressé,le1/3 des3derniersmoisd'activité,étantentenduque,danscecas,touteprimeougratificationdecaractèreannuel ouexceptionnel,quiauraitétéverséeausalariépendantcettepériode,neserapriseencomptequeprorata temporis. L'indemnitédecongédiementdoitêtrepayéeparl'employeuraujourdelarésiliationducontratdetravail. L'indemnitédelicenciementdessalariésayantétéoccupésàtempscompletetàtempspartieldanslemême cabinetestcalculéeproportionnellementauxpériodesd'emploieffectuéesselonl'uneoul'autredeces2 modalitésdepuisleurentréechezl'employeur. Indemnitédedépartàlaretraite Article4 4 Envigueurétendu Lagarantieestidentiqueàcelledel'indemnitédelicenciement.Elleestverséeaumomentdudéparten retraitedusalariéetdanslesmêmesconditions.
14 14 Pointdedépartetcessationdesgaranties Article4 5 Envigueurétendu Lesindemnitéscomplémentairesduesenapplicationduprésenttitrecessentd'êtreverséesàladatedela résiliationducontratdetravail,etce,mêmepourdesarrêtsdetravailquiseprolongeraientau delàdecette date.lerégimedeprévoyanceprévuparletitrevprendalorslerelais,danslesconditionsévoquéesàl'article 4.2(4.2.2.dernieralinéa). Maintiendesgaranties Article4 6 Envigueurétendu L'étenduedesgarantiesantérieurementacquisesparl'ensembledessalariés,cadresetnon cadres,est maintenueintégralement,sansdélaidecarence,àladated'extensiondel'accorddu5juin1987ayantinstitué cerégime. Objet Article5 1 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiépardécisiondu7octobre1994(BOCCn 94 51),étenduepararrêtédu8février 1995(JOdu28février1995) Lespartiesci dessusdésignéessontd'accordsurlamiseenapplicationd'unrégimedeprévoyance"décès" incapacitédetravail,longuemaladie,invalidité enfaveurdel'ensembledupersonnelnoncadredescabinets dentaires. Leprésentrégimepourraêtreétenduaupersonnelcadrerelevantdelaconventioncollectivenationaledu14 mars1947,sousréservequel'employeurprenneentièrementàsachargelacotisationdurégimede prévoyance. Cerégimeapourbutd'assurer: leversementd'indemnitésjournalièresouderenteinvalidité,complémentairesàcellesdelasécuritésociale; leversement,encasdedécèsdusalarié,d'uncapitaletd'unerented'éducation. Obligationsréciproques Article5 2 Envigueurétendu Touslespraticiensemployeurssonttenusauversementdelacotisationobligatoiredéfinieàl'article5.4. Lessalariésdoiventsupportersurleursalaireleprécomptedelacotisationmiseàleurchargeparl'article5.4. Conditionsd'application Article5 3 Envigueurétendu Lesgarantiesdurégimedeprévoyanceinstituéparleprésenttitres'appliquentobligatoirementaupersonnel définidansl'article5.1,âgédemoinsde65ansetcomptant: 3moisdeprésencedanslemêmecabinet, ou 3moisd'anciennetéacquisedansd'autrescabinetsdentairesaucoursdes12moisprécédents. Cesgarantiesfontl'objetd'unprotocoled'accordsignéparl'ensembledespartiesetfigurantenannexedela présenteconvention. Répartitiondescotisations
15 15 Article5 4 Envigueurétendu Larémunérationpriseenconsidérationpourl'applicationduprésenttitreestlarémunérationbrutequisertde baseàladéclarationdestraitementsetdessalaires,fourniechaqueannéeparl'employeuràl'administration fiscale,envuedel'établissementdesimpôtssurlesrevenus. Lescotisationssontperçuessurlarémunérationdéfinieci dessus. Larépartitionentrel'employeuretlessalariésestlasuivante: partpatronale:soit1%; partsalariale:soit0,5%. Gestiondurégime Article5 5 Envigueurétendu Lespartiescontractantessontconvenuesdeconfierlagestiondecesrégimesàl'AGRRPrévoyance,institution agrééesouslen 942pararrêtédeM.leministredutravaildu18février1977. L'AGRRPrévoyanceappliqueralesdispositionsdelaconventionsignéeavecunorganismespécialisépourla gestiondelarenteéducation. Lescabinetsdentairesentrantdanslechampd'applicationduprésenttitresonttenusd'affilierleurpersonnelà l'agrrprévoyance,saufadhésionantérieureàuneautreinstitutionassurantunrégimeaumoinséquivalent, pargarantie,àladatedesignaturedel'accorddu5juin1987. Ilestrappeléquepourlescabinetsdentairescréésaprèsle27octobre1987,datedelapublicationdel'arrêté d'extension,lespraticiensemployeursdoiventadhérerimmédiatementàl'agrrprévoyance. Lessinistressurvenusdanslescabinetsdentairesquin'auraientpasadhéréàcettedateneserontpasprisen chargeparl'agrrprévoyance.entoutétatdecause,lescotisationssontduesàcompterdujourd'adhésion sousréservedesdispositionsdel'article5.4. Commissiondesuividurégime Article5 6 Envigueurétendu Ilestinstitué,parlespartiessignataires,unecommissionparitairechargéedesuivrel'évolutiondurégime professionnel,decontrôlerlagestiondurégimeetdeveilleràsonapplication. Elleseréuniraaumoinsunefoisparanaucoursdudeuxièmetrimestredel'exercice. Retraitecomplémentaire. Répartitiondelacotisation(1) Article5 7 Envigueurétendu Lepersonneldescabinetsdentairesdevraêtreinscritàunrégimederetraitecomplémentairegéréparl'AGRR àuntauxcontractuelde8%,àeffetau1erjanvier1992. Lacotisationestassise,conformémentauxdispositionsdel'ARRCO,surlessalairesbrutslimitésà3foisle plafonddelasécuritésociale(noncadres),saufpourlessalariéspourlesquelsl'assiettedel'arrcoestlimitée auplafonddelasécuritésociale(cadres). L'inscriptiondusalariéaurégimederetraitecomplémentaireprendeffetlepremierjourdetravaildans l'entreprise. Répartitiondelacotisation Lacotisationestpriseenchargeparl'employeuretlesalariéselonlesmodalitéssuivantes: 1retranche: Lapremièretranchede6%serarépartiecommesuit: 60%àlachargedel'employeur; 40%àlachargedusalarié. 2etranche: Ladeuxièmetranchede2%serarépartiecommesuit: 50%àlachargedel'employeur; 50%àlachargedusalarié.
16 16 L'applicationdecerégimenepeutentraînerunediminutiondesavantagesacquisindividuellementparles salariésàladatedelamiseenvigueur.larépartitionenvigueuràladated'effetdecenouveaurégimesera modifiéecommeci dessusindiqué. Cetteévolutiondutauxdecotisationbénéficiedel'accordARRCOdu29juin1988,améliorantlesdroitsacquis autitredespériodesantérieuresauchangementdetauxdecotisation. (1)Voiraussiavenantdu13mai1992. Duréedutravail Article6 1 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparaccorddu28mars2003(BOCCn ),étendupararrêtédu8octobre 2003(JOdu21octobre2003) Généralités Onappelleheureseffectivesdetravaillesheurespendantlesquelleslesalariéestàladispositionde l'employeuretdoitseconformeràsesdirectivessanspouvoirvaquerlibrementàsesoccupations personnelles.cettedéfinitionexclutlesheuresderepas,dereposetlespauses. Ladéfinitiond'heureseffectivesdetravail,voireleursvariations,entraînelanécessitédelesmatérialiserpar toutmoyeninfalsifiablesusceptibledefairefoi,notammentparl'utilisationderegistresnumérotés contresignésparlesalariéetl'employeur. Laduréedutravailestrégieparlesdispositionslégalesetréglementairesenvigueur,ainsiqueparl'accord relatifàl'aménagementetàlaréductiondutempsdetravail,du18mai2001,étendule26novembre2001et directementapplicabledanslescabinetsdentaires. Ilestainsirappeléqueladuréeconventionnelledetravaildanslabrancheestde35heureseffectivespar semaine. Aladuréehebdomadairede35heures,correspondsoituneréférencemensuelledetravaileffectifde151,67 heures,soituneduréeannuelledetravailde1587heures. L'employeurpeut,toutefois,déciderd'uneduréehebdomadaireinférieureàladuréeconventionnelleci dessus définie. Larépartitiondeladuréehebdomadairedetravaildessalariéssefaitsur4,4etdemi,5ou5joursetdemi, consécutifsounon. Laduréedetravaileffectifnepeutexcéder46heuresaucoursd'unemêmesemaine,heuressupplémentaires comprises,et44heuresenmoyennesur12semainesconsécutives. Laduréequotidiennedetravaileffectifnepeutexcéder10heures. Lorsqueletempsdetravaileffectifatteint6heuresconsécutives,toutsalariébénéficied'untempsdepause d'uneduréeminimalede20minutes. Chaquesalariébénéficie,aucoursdechaquepériodede24heures,d'unepériodeminimaledereposde12 heuresconsécutives. Chaquesalariébénéficie,pourchaquepériodede7jours,d'unepériodeminimalederepossansinterruption de24heures,àlaquelles'ajoutelapériodedes12heuresdereposjournalier,prévueàl'alinéaprécédent incluantobligatoirementledimanche. Congéspayés Article6 2 Envigueurétendu Pendantlapériodedecongéspayésducabinet,toutsalariéayantmoinsde1andeprésencepeutsolliciterle bénéficeduchômagepartielpourlapériodedefermetureducabinetquiexcèdecelledesoncongélégal Périodederéférence Lapériodederéférenceàretenirpourdéterminerladuréeestcompriseentrele1erjuindel'année précédenteetle31maidel'annéeaucoursdelaquellelesvacancesdoiventêtreprises Périodedecongé Lapériodedecongéspayésdoitêtrecompriseentrele1ermaietle31octobredechaqueannée. Lecongéprincipaldequatresemainesdoitêtreeffectivementprisavantle31décembredel'annéeencours, saufaccordentrelesparties.
17 Modalitésd'attributiondescongéspayés Laduréedescongéspouvantêtreprisenuneseulefoisnepeutexcéder24joursouvrables. Lecongéprincipald'uneduréesupérieureà12joursouvrablesetaupluségaleà24joursouvrables(4 semaines)peutêtrefractionnéparl'employeuravecl'accordécritdusalarié.danscecas,unefractiondoitêtre aumoinsde12joursouvrablescontinus,comprisentre2joursdereposhebdomadaire. Cettefractiondoitêtreattribuéependantlapériodedu1ermaiau31octobredechaqueannée.Lesjours restantduspeuventêtreaccordésendehorsdecettepériode.danscecas,ilestattribué2joursouvrablesde congéssupplémentaireslorsquelenombredejoursdecongésprisendehorsdecettepériodeestaumoins égalàunesemaine(6jours)etunseullorsqu'ilestcomprisentre3à5jours. La5esemainedecongéspayésn'estpaspriseencomptepourl'ouverturedudroitàsupplément. LessalariésoriginairesdesDOM TOMpeuventbénéficier,surleurdemande,d'uncumulde2annéesdeleurs congésannuelspourserendredansleurdépartementoupaysd'origine Affichagedesdatesdescongéspayés Lapériodedescongéspayésdoitêtreportéeàlaconnaissancedessalariésauminimum2moisavantson ouverture(c'est à dire,auplustardavantle31mars). Al'intérieurdecettepériode,l'ordredesdépartsestfixéparl'employeuretcommuniquéauxsalariés1mois avantleurdépartnotammentparvoied'affichage.saufcasdeforcemajeure,cesdatesnepeuventêtre modifiéesdansledélaide1moisavantladateprévuedudépart. L'ordredesdépartstiendracompteenpriorité: 1.Delanécessitéduservice. 2.Despréférencesdupersonnel,avecprioritéenfaveurdesparentsayantdesenfantsenâgescolaire. 3.Del'anciennetédanslamaison. 4.Descouplesdesalariéstravaillantdanslemêmecabinetquipartentencongéspayésauxmêmesdates,s'ils ledésirent. 5.Sipossible,desvacancesduconjointtravaillantdansuneautreentreprise,conformémentàl'articleL ducodedutravail Déterminationdeladuréedutravaileffectif Sontconsidéréscommepériodesdetravaileffectifpourlecalculdeladuréeetdel'indemnitédecongéspayés : lesabsencesprovoquéesparlafréquentationdescoursprofessionnels(coursobligatoiresdeformation permanente); lespériodesdecongéspayésdel'annéeprécédente,saufcasparticulierdereport; lescongésdematernité; lescongésdepaternité; lecongéprincipald'adoption; lecongésupplémentaired'adoption; lecongéd'adoptionaumomentdel'arrivéed'unenfant; lesarrêtsdetravailpouraccidentdutravailoumaladieprofessionnelle(limitésàunepériodede1an); lespériodesmilitaires; lesjournéesd'appeldepréparationàladéfense; lescongésdecourteduréejustifiés,telsquedéfinisdanslaconventioncollectivenationaledescabinets dentaires; lesjournéeschôméespourparticiperauxréunionssyndicalesouauxréunionsdecommissionsprévuesparla présenteconventioncollective; lescongésdeformationdecadresoud'animationpourlesjeunes; lescongéspourévénementsfamiliaux; lescongésdeformationprofessionnellecontinue; lescongéspourjurysd'examensoudevaequiconcernentlabranchedescabinetsdentaires; lespériodesdecongéspoureffectuerdesstagesdeformationprofessionnelleoudepromotionsociale,y comprislecifetlecongéexamen,ainsiquepoureffectuerlebilandecompétences; lesabsencesmaladiedanslalimitede30joursparannéecivile; lescongésdeformationéconomique,socialeetsyndicale; lesjoursdereposacquisautitredelaréductiondutempsdetravail; lesreposcompensateursautitred'heuressupplémentaires; lesabsencespourserendreauxexamensmédicauxobligatoires; lecongéjeunetravailleur;
18 18 lecongédeformationdesconseillersprud'homaux,ainsiqueletempsconsacréàl'exercicedeleursfonctions ; l'autorisationd'absencepourlescandidatsàunefonctionparlementaireoud'éluterritorial; lecongédeformationdesadministrateursdemutuelle; letempsdemissionsetdeformationdessapeurs pompiersvolontaires; letempsdemissionduconseillerdusalariélorsdel'entretienpréalableaulicenciement; letempsdemissiondusalariéexerçantunefonctiond'assistanceoudereprésentationdevantleconseilde prud'hommes Paiementdescongéspayés Aumomentdechaquedépartencongé,ilestpayéàtoutsalariélamoitiédel'indemnitédecongéspayésdue autitredesjoursdecongésqu'ils'apprêteàprendre,oumêmel'intégralitédecetteindemnités'ilenafaitla demandeaumoins15joursavantsondépart. Si,àlafindescongésannuels,lecontratdetravailestrompu,latotalitédessommesduesàtitredecongés payésluiestverséeàsondépart Incidencedelamaladiesurlescongéspayés Siunsalariésetrouveabsentpourmaladieàladatedesondépartencongéannuel,ilbénéficiedel'intégralité decelui ciàpartirdumomentoùsoncongémaladieprendfinouàunedateautre,fixéeentrelesparties. Siunemployétombemaladependantsoncongéannuel,ilestmisencongédemaladiedèsladateindiquée surlecertificatmédical. Ilesttenud'enadresserlajustificationdansles72heures. Uneduréedecongéégaleautempsd'interruptiondueàlamaladieseraprisesoitàl'issuedelapériode préalablementfixée,soitreportéeàunedateultérieure,aprèsaccordentrelesparties.silereportn'estpas possible,l'employeurestfondéàs'acquitterdesesobligationsenversantausalariél'indemnitécompensatrice decongéspayéscorrespondantàlapériodeconsidérée Congéspayésdessalariésemployésàtempspartiel Lepersonnelsalariéàtempspartielbénéficied'uncongépayédontladuréeetl'indemnitésontcalculées commeilestindiquéauxarticlesprécédents Congéssupplémentairespourmèredefamille Lesfemmessalariées,âgéesdemoinsde21ansau30avrildel'annéeprécédente,bénéficientde2joursde congéssupplémentairesparenfantàcharge.cecongésupplémentaireestréduitde1joursilecongélégal n'excèdepas6jours. Congésdecourtedurée Article6 3 Envigueurétendu L'ensembledupersonneldescabinetsdentairesbénéficiedescongéssuivants,sansretenuedesalaire: jourdel'an; lundidepâques; 1erMai; 8Mai; Ascension; lundidepentecôte; 14Juillet; 15août; Toussaint; 11Novembre; Noël. Lesheuresdetravailainsiperduesparsuiteduchômagedecesjours,nepeuventdonnerlieuàrécupération. Lesusageslocauxayant,danscertainscasetcertainesrégions,instituédesjourschômés,lesemployeurs respecterontcesusetcoutumes. Congésexceptionnels Article6 4 Envigueurétendu
19 19 Dernièremodification:Modifiéparavenantdu27janvier1995(BOCCn 96 10),étendupararrêtédu10juin 1996(JOdu21juin1996) Toutsalariébénéficie,surjustificationetàl'occasiondecertainsévénementsfamiliaux,d'uneautorisation exceptionnelled'absence: décèsduconjointoud'unenfant:6jours; décèsd'unpère,d'unemère,d'unbeau parent,d'unfrère,d'unesoeur,d'unascendant:2jours; naissanceouadoptiond'unenfant:3jours; aprèstroismoisdeprésence: présélectionmilitaire:3jours; aprèssixmoisdeprésence: mariagedusalarié:6jours; mariaged'unenfant:2jours; mariaged'unfrèreoud'unesoeur:1jour; déménagement:1jour. Cesjoursd'absencen'entraînentpasderéductiondelarémunération.Ilssontassimilésàdesjoursdetravail effectifpourladéterminationdeladuréeducongéannuel.saufpourdesraisonsexceptionnellesconsécutives àuncasdeforcemajeure,cescongésdoiventêtreprisobligatoirementdansles15joursquientourent l'événement,àconditionquel'employeurensoitinformé15joursàl'avance. Unou2jourssupplémentairessontaccordéssuivantquelescérémoniesontlieurespectivementàplusde300 kilomètresoude600kilomètres. Congéspourmaladied'unenfantdemoinsde12ans Article6 5 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparaccorddu7janvier2005(BOCCn ),étendupararrêtédu20juillet 2005(JOdu2août2005) Toutsalarié,ayantàchargeunenfantdemoinsde12ans,bénéficieraencasdemaladiedecetenfant,justifiée paruncertificatmédical,d'uncongérémunéréde3joursparannéecivile. Cecongérémunéréseramajoréde3jours,pourtoutsalarié,parenfantdemoinsde12ans. Cettelimited'âgeestportéeà20anslorsquel'enfantestreconnuhandicapé. Alasuitedecesdifférentscongésrémunérés,lesalariépourrabénéficierégalement,surprésentationd'un certificatmédical,d'uncongésanssolde. Touslescongésénumérésprécédemmentpeuventêtreprisenuneouplusieursfois. Congéspourmaladied'unenfantdemoinsde16ans Article6 5bis Envigueurétendu Entre12et16ans,lecongéde3joursnonrémunéréspoursoignerunenfantmalade,instauréparlaloidu25 juillet1994,relativeàlafamille,s'inscritdanslapossibilitédecongésanssoldeouverteparl'alinéa4du précédentarticle. Congésdematernitéetcongéd'adoption Article6 6 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiéparavenantdu2juillet1993,étendupararrêtédu27octobre1993(JOdu9 novembre1993) Laprotectiondesfemmesenceintesetdesmèresd'unepart,l'octroidecongésdematernitéoud'adoptionou d'uncongéparentald'autrepart,sontassuréspardesdispositionsconventionnellesaumoinségalesaux dispositionslégales. Au delàdescongéspourmaternitéouadoptionouducongéparental,uneprioritéderéembauchagesera prévueenfaveurdessalariésquirésilieraientleurcontratdetravailafind'éleverleursenfants Congédematernité
20 20 Rappeldesdispositionslégalesapplicables: Toutesalariéealedroitdesuspendresoncontratdetravailpendantunepériodedontladuréeetlarépartition decelle cienpartiespréetpost natalessontfixéesàl'articlel ducodedutravailetdontunefraction delapartiepostnatalepeutêtrereportéeencasd'hospitalisationdel'enfantquivientdenaîtredansles conditionspréciséesaumêmearticle. Encasd'accouchementretardé,leretardestprisencompteautitreducongédematernité;ils'ajoutedoncà laduréedelasuspensionducontratdetravailàlaquelleadroitlasalariéeencause. Maintiendusalaire: Lesemployées,permanentesounon,comptantuneannéedeserviceseffectifscontinusounonaujourdela naissanceaurontdroitpendanttouteladuréedeleurcongédematernitéàdesindemnitéscomplémentaires dontlemontantseracalculédesorteque,comptetenudesprestationsjournalièreséventuellementduestant parlasécuritésocialequeparlescaissesd'allocationsfamiliales,ellesperçoiventl'équivalentdeleursalaire net Congéd'adoption Toutsalariéàquiunservicedépartementald'aidesocialeàl'enfanceouuneoeuvred'adoptionautorisée confieunenfantaumoins,envuedesonadoption,aledroitdesuspendresoncontratdetravailpendantune périodedontladuréeestpréciséeausixièmealinéadel'articlel ducodedutravail. Lesalariécélibataireàquiunservicedépartementald'aidesocialeàl'enfanceouuneoeuvred'adoption autoriséeconfieunenfantaumoins,envuedesonadoption,aledroitégalementdesuspendresoncontratde travailpendantunepériodedontladuréeestidentiqueàcellequiestpréciséeausixièmealinéadel'articlel ducodedutravail. Maintiendusalaire Lesemployés,permanentsounon,del'unoul'autresexe,comptantuneannéedeserviceseffectifs,continus ounonaujouroùunenfantleurestconfiéenvuedesonadoptionbénéficieront,pendanttouteladuréedu congéauquelilsontdroit,d'indemnitéscomplémentairesdontlemontantseracalculédesorteque,compte tenudesprestationsjournalièreséventuellementduestantparlasécuritésocialequeparlescaisses d'allocationsfamiliales,ilsperçoiventl'équivalentdeleursalairenet. Congépouréleverunenfant Article6 7 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiépardécisiondu27janvier1995(BOCCn 95 16,étenduepararrêtédu19juin 1995(JOdu30juin1995) Toutsalariéquidésireobteniruncongésanssolde,pouréleversonenfant,doitimpérativementenfairela demandeàl'employeur,parlettrerecommandéeavecaccuséderéception,aumoins15joursavantladatedu départencongé. Al'issuedececongéetpendant1an,l'intéressébénéficied'uneprioritéd'embauche. Congéparentald'éducation Article6 8 Envigueurétendu Dernièremodification:Modifiépardécisiondu7octobre1994(BOCCn 94 51),étenduepararrêtédu8février 1995(JOdu28février1995) Pendantles3ansquisuiventlecongématernitéoulecongéd'adoption,lessalariéspeuventprendreuncongé parentalpouréleverleurenfantouoccuperuntravailàtempspartiel. Peuventbénéficierducongé,oudutravailàmi temps,lessalariésayantaumoins1and'anciennetéàladate delanaissancedel'enfantoudel'arrivéeaufoyerde1enfantdemoinsde3ansenvuedesonadoption. Laduréeinitialeestde1anmaximum,maislesalariépeutprolongersoncongédanslalimitede2ans maximumouletransformerentravailàtempspartieldanslesmêmeslimites. Unmoisaumoinsavantl'expirationducongédematernitéoud'adoption,ou2moisavantledébutducongé parentals'iln'apasétéprisàl'issueducongédematernité,lesalariédoitinformersonemployeurparlettre
Détail d'une convention collective 29/12/11 14:43 Afficher les non vigueur IDCC 1619 Convention collective nationale du 17 janvier 1992 Convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier
Brochure JO 3255 Cabinets dentaires
Brochure JO 3255 Cabinets dentaires CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 17 janvier 1992 Convention collective nationale des cabinets dentaires. Etendue par arrêté du 2 avril 1992 JORF 9 avril 1992. IDCC
Convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier 1992 (Etendue par arrêté du 2 avril 1992, JO du 9 avril 1992) Préambule Les parties signataires conviennent qu'à la date de son extension