Source: https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-causas-objetivas-ineptitud-sobrevenida-trabajador-12311
Timestamp: 2017-06-25 15:50:18
Document Index: 212296789

Matched Legal Cases: ['artículo 191', 'artículo 51', 'artículo 52', 'artículo 7', 'artículo 18', 'artículo 7']

Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador | Iberley
Jurisprudencia Sentencia SOCIAL Nº 403/2016, JSO Madrid, Sec. 23, Rec 781/2016, 29-11-2016 Órden: Social
art. 233 LRJS , el informe de reconocimiento médico de vigilancia de la salud que le fue realizado el 20-1-14, que dice haber obtenido el 6-10-15, a lo que no es posible acceder, ya que, además de no cumplirse co... Sentencia Social Nº 2958/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 578/2007, 24-04-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 2958/2007
Num. Recurso: 578/2007
PRIMERO.- Frente a la sentencia que estimó la demanda interpuesta por Dª María Rosario contra la empresa Gestoría Izquierdo S.L. y declaró la improcedencia del despido del que fue objeto el 10 de marzo de 2006, con efectos del 11 de abril siguiente y las consecuencias que la propia sentencia determina, recurren en suplicación ambas partes litigantes. El recurso de la empresa consta de un único motivo en el que, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral... Sentencia Social Nº 2624/2005, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9467/2004, 24-03-2005 Órden: Social
Num. Sentencia: 2624/2005
Num. Recurso: 9467/2004
El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que estimó la demanda interpuesta por el demandante, sobre despido, que califica como improcedente, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Basa la Sala su pronunciamiento en que el hecho de que el trabajador hubiese impugnado la resolución administrativa solicitando la declaración de incapacidad permanente total, para su profesión habitual, no implica que dicha petición faculte a la empresa para extinguir ...
Sentencia Social Nº 194/2010, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2010, 06-04-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 194/2010
El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (Art. 52 ,ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas ... Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador Órden: Laboral
Extinción del contrato por incapacidad del trabajador. El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el apdo. 2, Art. 48 ,ET, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Esta extinción no tiene reconocida ning... Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario Órden: Laboral
INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO: Falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR: Reclamar ante el juzgado las cantidades adeudadas (plazo un año) + posibilidad de solicitar la extinción del contrato.INCUMPLIMIENTO GRAVE PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO SEGÚN APRT 1.B 50 ET: No existe definición legal. Según la jurisprudencia: Cuando el incumplimie... Despido disciplinario Órden: Laboral
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti... Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo Órden: Laboral
Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr... Carta de despido por causas objetivas (ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como c... Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (pérdida de habilitación administrativa para el ejercicio de la profesión) Fecha última revisión: 12/04/2016 NOTA: El aprt. a) del art. 52, ;ET, no proporciona una definición concreta de la noción de ineptitud. No obstante, la jurisprudencia ha establecido la pérdida de los requisitos legales para desarrollar una actividad o carencia sobrevenida del título o autorización requerida como un supuesto de ineptitud. El presente modelo permite la comunicación del despido objetivo por ineptitud sobrevenida motiva por la pérdida de habilitación administrativa para el ejercicio de la profesión. ... Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Análisis jurisprudencial sobre la protección de la mujer embarazada ante la extinción de la relación laboral durante el período de prueba Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre la protección de la mujer embarazada ante la extinción de la relación laboral durante el período de pruebaRESPUESTADurante el período de prueba no le es de aplicación a la mujer embarazada la doctrina jurisprudencial del TS relativa a la calificación del despido, por entender que son situaciones (despido y cese durante el período de prueba) dispares, con una protección también diversa. No obstante, de la jurisprudencia más reciente estudiad... Análisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador (STS 12/07/2012) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis sobre los límites a la facultad empresarial de desistimiento en período de prueba. Accidente del trabajador durante el período de prueba (STS 12/07/2012)La razón de ser del período de prueba del contrato de trabajo es facilitar un medio o mecanismo ágil y eficaz de verificación tanto de las concretas condiciones de la ejecución del trabajo, como de la aptitud y de la adaptación del trabajador al trabajo contratado. No obstante, la libertad de desistimiento reconoc... Caso práctico: Perdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despido Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOPerdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despidoUn trabajador de nacionalidad ecuatoriana, que prestaba servicios para una empresa desde el 4 de febrero de 2008, carecía de la autorización de trabajo desde el 22/9/2010, lo que determinó que por la TGSS se iniciara expediente de baja de oficio en el régimen general de la seguridad social y que la empresa le comunicase la extinción del contrato de trabajo el 10 de junio de 2011, alegando esa causa.1.-... Caso práctico: Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente. Fecha última revisión: 22/12/2016 PLANTEAMIENTODespido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente.Un trabajador con contrato indefinido, está en situación de incapacidad temporal. En el supuesto de que su empresa pretendiese despedirlo. ¿Como se considera el despido, improcedente o nulo?RESPUESTAEl Tribunal Constitucional considera que el despido del trabajador a causa de su enfermedad no es nulo, sino improcedente. Según nuestra vigente legislación laboral, la extinción del contrato de traba... Análisis de la nueva configuración de la extinción del Subsidio por Incapacidad Temporal Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la nueva configuración de la extinción del Subsidio por Incapacidad Temporal (art. 174 LGSS).RESPUESTALa DF4 ,Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, aportó en su momento nueva redacción al Art. 131 bis ,Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (actual 174 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre) para dar una nueva configuración, a nuestro juicio necesaria, a temas de gran controversia como so... Ver más documentos relacionados
ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im... Resolución Vinculante de DGT, V0221-17, 30-01-2017 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e), 14 y 18.2. RD 439/2007. RIRPF. Art. 12.2. CuestiónSe pregunta respecto del tratamiento fiscal de la indemnización por despido recibida. Aplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aplicación de la reducción contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto. Imputación temporal de la indemnización. DescripciónEl consultante prestaba sus servicios para una em... Resolución No Vinculante de DGT, 0469-02, 21-03-2002 Órgano: Sg De Operaciones Financieras
NormativaLey 40/1998 art. 7-dCuestiónRégimen fiscal de la prestación a abonar por la compañía de seguros.DescripciónLa consultante tuvo un accidente de tráfico, junto con su hija, el 19 de febrero de 2000, por el que tuvo que realizar importantes desembolsos. El abogado de la consultante va a solicitar a la compañía aseguradora del vehículo una indemnización derivada de responsabilidad civil por daños físicos y psíquicos así como el reintegro de las cantidades satisfechas por la c... Resolución No Vinculante de DGT, 1851-02, 27-11-2002 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 40/1998, Art. 7-e)CuestiónAplicación de la exención prevista en la letra e) del artículo 7 de la Ley 40/1998, al tratarse de una indemnización por despido improcedente, sin que, en consecuencia, deban estar sujetas a retención la indemnización hasta que su importe no supere el límite exento.DescripciónEL consultante fue contratado el 28 de noviembre de 1986, siendo la relación laboral común, según se manifiesta en el contrato de trabajo. En el mismo se pacta la percepci... Resolución Vinculante de DGT, V0161-11, 31-01-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006, Arts. 7 e) y 18-2; RD 439/2007, Art. 11-2CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indemnización que se establece en la normativa laboral para los casos de despido objetivo.DescripciónEn fecha 01/08/2010 se contrató a un empleado reconociéndole la antigüedad que traía en la anterior empresa donde prestaba sus servicios desde 15/02/1989. Ambas empresas pertenecen a los mismos socios, dos hermanos co... Ver más documentos relacionados
El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa extintiva ha de asociarse a la ausencia de una voluntad culpable del trabajador.Ineptitud como causa de despido objetivo
El Tribunal Supremo ha tenido ocasión de matizar el concepto de ineptitud «de acuerdo con la doctrina científica y la jurisprudencia, y también con el uso del lenguaje ordinario», entendiendo por tal, «la inhabilitación o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona de trabajador, bien por falta o actualización de los conocimientos, bien por deterioro o pérdida de los recursos de trabajo, rapidez, percepción, destreza, capacidad de concentración... etc.»; debiéndose excluir del concepto supuestos como la imposibilidad legal para el desarrollo del trabajo (así por aplicación de la Ley de Incompatibilidades, sentencia del Tribunal Supremo de 2 de mayo de 1990). En cualquier caso, queda fuera de toda discusión que la ineptitud no es equivalente, sin más, a un rendimiento defectuoso. Por consiguiente, como veremos a continuación,
Dado que el propio texto normativo alude ciertas especificaciones al tratamiento de la “ineptitud del trabajado”, es necesario diferenciar esta figura de otras situaciones afines que o bien carecen de virtualidad extintiva, o bien están configuradas como causas de extinción autónomas.
Requisitos de la ineptitud como causa extintiva
Para que la ineptitud pueda considerarse un requisito para la extinción del contrato por causa objetiva (apdo. 1 a), Art. 52 ,ET) ésta ha de ser conocida o sobrevenida con posterioridad a la colocación efectiva del trabajador en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al desarrollo del período de prueba establecido no podrá alegarse con posterioridad al mismo.
La doctrina judicial ha establecido una serie de requisitos que deben concurrir en la ineptitud para que ésta pueda tener capacidad extintiva. Estos requisitos, serían:
a) Debe existir carácter no voluntario en la disminución del rendimiento (de existir voluntariedad operaria el despido disciplinario).
b) La ineptitud ha de ser verdadera y no disimulada.
c) La ineptitud ha de valorarse sobre las tareas propias de la prestación laboral contratada y no a la realización de trabajos distintos a los habituales. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 06/03/2009, Rec. 3839/2007
d) La ineptitud ha de afectar a tareas esenciales. Se considerará improcedente la extinción cuando afecte a actividades accesorias, aunque estén previstas como potencialmente exigibles en la negociación colectiva; del mismo modo, que se considere procedente cuando el trabajador no puede seguir desarrollando los cometidos principales pero sí los accesorios. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 31/10/1997
e) Debe afectar al conjunto del trabajo que se le encomienda al trabajador y no sólo a alguno de sus aspectos.
f) Ha de determinar una aptitud inferior a la media normal en cada momento, lugar y profesión; de no existir una merma notable en el rendimiento, la extinción se declarará improcedente.
g) Debe afectar al trabajador y no a los medios materiales o medio de trabajo.
h) Debe ser permanente y no meramente circunstancial. La incapacidad temporal no justifica la extinción.
A la hora de delimitar la ineptitud como causa de despido objetivo, la jurisprudencia ha clarificado las diferencias entre «ineptitud sobrevenida» y «disminución voluntaria del rendimiento» para calificar una situación de rendimiento insuficiente o nulo; o conectando la ineptitud originaria con otros incumplimientos graves, como el fraude y la deslealtad.
El apdo. a) Art. 52 ,ET no proporciona una definición concreta de la noción de ineptitud, por lo que será necesario estudiar, como se ha citado, la jurisprudencia al respecto para limitar el concepto:
Por ineptitud se entiende: La falta de suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo o cargo, la inhabilidad, ignorancia o incompetencia para desarrollar provechosamente el trabajo encomendado.
Una inhabilidad, una falta de aptitud, preparación, suficiencia o idoneidad para desarrollar de manera útil y provechosa la prestación de trabajo.
La invalidez permanente sólo es hábil para actuar como ineptitud sobrevenida cuando no rebase el grado parcial, ya que si tal grado es superior, la citada invalidez ampara la extinción de la relación laboral, con sometimiento a la disciplina que le es propia. Ahora bien, dicha afirmación debe ser matizada en un doble sentido: ni la declaración de invalidez permanente parcial constituye siempre un motivo que legitima la extinción, ni tampoco es un presupuesto indispensable. De esta forma los tribunales vienen señalando que las limitaciones que se deriven del estado físico o psíquico del trabajador han de ser esenciales en el correcto desarrollo de la actividad para que puedan justificar la extinción del contrato. Es decir, se exige una relación causa-efecto entre el desempeño de la prestación pactada y la enfermedad. Ver sentencia nº TSJ Galicia, de 19/01/2000, Rec. 629
Incapacidad temporal La conexión entre el despido por ineptitud y los distintos grados de incapacidad se ha simplificado a partir de la entrada en vigor de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ya que por imperativo legal la Incapacidad Laboral Transitoria y la Invalidez Profesional son causas de suspensión -y no de extinción- del contrato de trabajo (apdo. 1 c), Art. 45 ,ET) por lo que hay que excluir que quepa el despido por ineptitud mientras el trabajador se halle de baja. Respecto a la Gran Invalidez e Invalidez Permanente Total o Absoluta, tales situaciones constituyen causas propias de extinción (apdo. 5, Art. 49 ,ET), quedando así diferenciadas de las que pueden dar lugar al despido disciplinario, y de la extinción por fuerza mayor o por causas objetivas. es decir, uno de los requisitos que deben acompañar a la ineptitud para que pueda terminar con la relación laboral es el de su carácter permanente y no circunstancial, algo que, como su propia denominación indica, no sucede en la incapacidad temporal, a la que se la atribuye simplemente un efecto suspensivo de la relación laboral, ni siquiera, cuando tales procesos se suceden en el tiempo.
Ahora bien, en algunos casos, si dichos episodios son muy reiterados y derivan de las condiciones de trabajo, se llega a afirmar que evidencian una clara inhabilidad para el trabajo y se reconoce la procedencia de la extinción (enfermedades crónicas).
La redacción legal de la causa extintiva en que la ineptitud consiste plantea dos problemas iniciales que comprometen su invocación legítima: de una parte, determinar las diferencias de régimen entre la ineptitud originaria y la sobrevenida, según exista o no período de prueba; de otra, determinar la actividad o funciones profesionales respecto de las cuales cabe calificar la ineptitud del trabajador.
Por lo que se refiere al primer problema, el Estatuto de los Trabajadores es suficientemente claro en su redacción: la ineptitud que puede invocar el empresario para extinguir el contrato es la «conocida o sobrevenida con posterioridad a la colocación efectiva en la empresa»; excluyendo que la existente con anterioridad al cumplimiento del período de prueba pueda alegarse con posterioridad a la superación de éste. Pues bien, aunque no exista en el texto legal referencia explícita a la ineptitud originaria, de los términos legales se infiere que el cumplimiento del período de prueba cierra al empresario la posibilidad de invocar esta causa de despido objetivo, conclusión que se puede extender también a los casos en los cuales meramente se renuncia por el empresario a aquél. En otra dirección, y pese a haber existido período de prueba, éste no subsana la ineptitud originaria si fue ocultada dolosamente por el trabajador o motivó error sustancial del empresario, en cuyo caso será invocable la nulidad del contrato por vicio del consentimiento o por error. En definitiva, la realización del período de prueba crea una presunción iuris et de iure de que se posee la aptitud originaria para los trabajos o funciones a realizar, presunción que también se extiende al supuesto de que se renuncie al período de prueba estando prevista su realización.
Falta de destreza o habilidad del trabajador
La ineptitudrelacionada con la falta de destreza o habilidad del trabajador puede evidenciarse por diferentes vías:
Descenso en el rendimiento de carácter no voluntario. Ha de diferenciarse un descenso en el rendimiento de carácter voluntario, o derivado de una actuación negligente por parte del trabajador, que originaría un despido disciplinario. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 27/02/2009, Rec. 1715/2008 y TS, de 03/06/2008, Rec. 2532/2006 El desconocimiento de la normativa necesaria para la realización de sus funciones.
La falta de actualización de los conocimientos.
Pérdida de los requisitos legales para desarrollar una actividad o carencia sobrevenida del título o autorización requerida para desarrollarla. Carecer del titulo académico necesario para obtener la, habilitación gubernativa necesaria para realizar su labor (ejm: habilitación gubernativa como vigilantes de seguridad, ausencia de licencia federativa para el ejercicio de un deporte profesional, la no renovación del permiso de residencia a un trabajador extranjero, etc). Ver sentencias TSJ Cataluña, de 29/01/1999, TSJ Andalucia, de 09/09/1999 y TSJ Galicia, de 09/02/2007, Rec. 6273/2006 (1)
Falta de la titulación requerida para impartir unas determinadas enseñanzas cuando ésta se exige de manera sobrevenida. Ver sentencia TSJ Murcia, de 13/03/2000
Retirada del carné de conducir. Ver sentencia TSJ Murcia, de 29/10/1999, Rec. 1307/1999
Despido por disminución del rendimiento, cuando el motivo real de la decisión es la permanencia del trabajador en situación de baja.
El despido por disminución del rendimiento, cuando el motivo real de la decisión es la permanencia del trabajador en situación de baja por enfermedad durante un cierto tiempo, no constando ninguna circunstancia particular de la dolencia causante de la baja médica, ha sido calificado por la Sentencia SIB-69270, como nulo por afectar al derecho a la dignidad de la persona, a la integridad y a la salud. Reiterando así el Alto Tribunal la calificación de improcedencia del despido motivado por "bajas médicas". Y recuerda la relación entre el principio de igualdad y la enfermedad y que a los efectos de la calificación del despido, la enfermedad no constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por dicha causa no integra la nulidad. Estima que no es posible la asimilación entre el derecho a la vida y a la integridad física con la protección de la salud, pues éste último no es un derecho fundamental, sino un principio rector de la política social y económica y no puede ser objeto de la tutela extraordinaria que para determinados derechos fundamentales otorga la Ley, máxime cuando no está en juego el derecho a que no se dañe o perjudique la salud personal, sino más bien el derecho al trabajo.
IMPORTANTE: Si la ausencia de títulos, licencias, autorizaciones o permisos se bebe a una conducta maliciosa por parte del trabajador, los tribunales vienen entendiendo que, en realidad, el consentimiento prestado por la empresa estaba viciado y, en consecuencia, el contrato sería nulo.
Asimismo, no constituye un supuesto de ineptitud la declaración por vía legislativa de una incompatibilidad para el desempeño de dos puestos de trabajo; ni la existencia de una sentencia penal que impone al trabajador una orden de alejamiento respecto de su esposa, trabajadora en el mismo centro, de un kilómetro en general y veinte metros en el centro de trabajo, no se considera ineptitud. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 24/09/1999
(1) Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/07/2013, Rec. 2239/2012. CONTRATOS DE SEGURIDAD. FALTA DE HABILITACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL TRABAJADOR. EN LOS SUPUESTOS DE SUBROGACIÓN DE CONTRATA, LA EMPRESA SALIENTE ES LA RESPONSABLE DE LAS CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO DE UN TRABAJADOR QUE CARECE DE HABILITACIÓN PROFESIONAL. Se estima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la empresa de seguridad sucesora en una contrata, frente a la sentencia que le condenó por haber incurrido en un despido nulo, el de una trabajadora embarazada que carecía de habilitación profesional como vigilante de seguridad, proveniente de la empresa saliente.