Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/11,5525,249871,skierowanie-na-badania-wstepne-pracownika-zatrudnianego.html
Timestamp: 2020-02-22 14:54:55+00:00
Document Index: 109323829

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art. 229', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 229', 'art. 39', 'art. 229', 'art. 39']

Skierowanie na badania wstępne pracownika zatrudnianego na stanowisko kierowcy - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Skierowanie na badania wstępne pracownika zatrudnianego na stanowisko ...
C. PRAWO PRACY
XII. Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Czy w przypadku kierowców posiadających ważne orzeczenie lekarskie i psychologiczne (kod 95 wraz z datą przyszłą w prawie jazdy), występuje konieczność przeprowadzania wstępnych badań profilaktycznych w jednostce medycyny pracy, z którą pracodawcę wiąże umowa?
Kierowcy pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony lub kierujący pojazdami skonstruowanymi do przewozu więcej niż 9 osób licząc z szoferem to szczególna grupa pracowników, których badania lekarskie odbywają się na innych zasadach, niż obowiązujące pozostałych zatrudnionych. Kierowcy wykonujący przewóz drogowy, czyli podróżujący po drogach publicznych ww. rodzajami pojazdów podlegają pod regulacje ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2019 r. poz. 2140). Ustala ona m.in. zasady sprawowania nad nimi profilaktycznej opieki zdrowotnej.
Badania lekarskie kierowców mają na celu stwierdzenie istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku kierowcy i zasadniczo są wykonywane w zakresie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy (art. 39j ust. 1 i 2 ustawy o transporcie drogowym). Zakres badań lekarskich kierowców uzupełniono o ustalenie istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdami.
Lekarz badający kierowców musi mieć uprawnienia do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników oraz prawo badania kandydatów na kierowców i kierowców (art. 39j ust. 6 ustawy o transporcie drogowym). Dodatkowo omawiana grupa kierowców podlega badaniom psychologicznym, których celem jest ustalenie istnienia lub braku przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy.
Od pozostałych pracowników ww. kierowców odróżnia ponadto narzucona w ustawie częstotliwość odbywania przez nich badań lekarskich i psychologicznych. W przypadku pracowników podlegających w tym zakresie pod normę art. 229 K.p. przepisy wykonawcze wskazują sugerowaną częstotliwość przeprowadzania badań okresowych, niemniej ostateczną decyzję pozostawiono lekarzowi orzecznikowi. Odmiennie u kierowców wykonujących przewóz drogowy, którzy poddają się pierwszym badaniom lekarskim i psychologicznym przed wydaniem świadectwa kwalifikacji zawodowej potwierdzającego ukończenie kwalifikacji wstępnej. Kolejne badania okresowe odbywają natomiast przed dniem wydania świadectwa kwalifikacji potwierdzającego ukończenie szkolenia okresowego.
Ważne: Badania kierowców są przeprowadzane regularnie co 5 lat, a w przypadku kierowców po 60. roku życia co 30 miesięcy (art. 39j ust. 4 i 5 oraz art. 39k ust. 3 i 4 ustawy o transporcie drogowym).
Podobieństwo do pozostałych pracowników przejawia się jedynie w tym, że przedsiębiorca lub inny podmiot wykonujący przewóz drogowy ma obowiązek:
skierować kierowców na badania lekarskie i psychologiczne,
pokryć koszt badań,
przez cały okres zatrudnienia kierowców przechowywać kopię orzeczeń lekarskich i psychologicznych (art. 39l ust. 1 pkt 1 lit. b, pkt 2 i pkt 3 lit. b ustawy o transporcie drogowym).
Kluczowym z perspektywy odpowiedzi na pytanie Czytelnika jest to, że dopełnienie przez przedsiębiorcę obowiązku skierowania kierowców na badania lekarskie i psychologiczne uznaje się za równoznaczne ze spełnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie wykonywania wstępnych i okresowych badań lekarskich z art. 229 § 1 i 2 K.p. (art. 39l ust. 3 ustawy o transporcie drogowym). Ta norma przesądza o tym, że zatrudniając kierowcę z ważnym orzeczeniem lekarskim i psychologicznym, pracodawca nie musi kierować kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie z art. 229 K.p.
Zwracamy uwagę! Z chwilą rozwiązania stosunku pracy podmiot wykonujący przewóz drogowy ma obowiązek wydania kierowcy kopii orzeczeń lekarskich i psychologicznych przechowywanych przez firmę w okresie zatrudnienia (art. 39l ust. 1 pkt 5 ustawy o transporcie drogowym) oraz świadectw kwalifikacji zawodowych. Wskazuje to na cel ustawodawcy, jakim było umożliwienie kierowcy przedstawienia ww. dokumentów kolejnemu pracodawcy, lub np. korzystanie z ważnych badań i szkoleń w ramach prowadzonej jednoosobowej działalności gospodarczej.
Okazanie przez kierowcę prawa jazdy z kodem 95 wraz z datą kolejnych badań i szkolenia okresowego nie wystarczy. Choć samo to daje potencjalnemu pracodawcy informację o tym do kiedy kierowca posiada ważne orzeczenie lekarskie oraz psychologiczne, a także kiedy musi wykonać szkolenie okresowe, ma prawo żądać przedstawienia przez kandydata egzemplarza aktualnego orzeczenia lekarskiego i psychologicznego oraz świadectwa kwalifikacji. Decydując o tym, czy przed zatrudnieniem takiego pracownika należy skierować dodatkowo na wstępne badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy, trzeba wziąć pod uwagę specyfikę pracy na oferowanym stanowisku. Jeśli nie pojawiają się tam zadania wykraczające poza typowe obowiązki kierowcy, lub specyficzne czynniki szkodliwe lub uciążliwe, wstępne badania lekarskie nie będą wymagane. Ich przeprowadzenie warto jednak rozważyć w przypadku, gdyby kierowca miał wykonywać zadania np. na łączonym stanowisku pracy, lub gdy przy jego pracy występują dodatkowe czynniki szkodliwe lub uciążliwe. W takich okolicznościach przeprowadzenie badań w jednostce medycyny pracy pozwoli wykluczyć istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania tych dodatkowych zadań.
Pracodawca prowadzi rekrutację na stanowisko kierowcy zestawu składającego się z ciągnika i naczepy wywrotki wykorzystywanej przy przewozie piasku i innych kruszyw. Do obowiązków kierowcy należy zabezpieczenie ładunku wymagające pracy na wysokości. W takim przypadku pracodawca powinien upewnić się, czy kandydat na kierowcę nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do takiej pracy. Aby uniknąć dublowania badań, warto dołączyć do skierowania kopię aktualnego orzeczenia lekarskiego i psychologicznego, które kierowca uzyskał od poprzedniego pracodawcy, stwierdzających brak przeciwwskazań zdrowotnych i psychologicznych do pracy na stanowisku kierowcy.