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Timestamp: 2020-04-05 14:24:04
Document Index: 258641518

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 26', 'artículo 90', 'artículo 28', 'artículo 34', 'artículo 15']

RESOLUCIÓN de 16 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de trabajo para el sector de elaboración de torrefactores de café, sucedáneos y chocolates de la Comunidad Valenciana, para los años 2007-2009 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2009).
CAPÍTULO SEGUNDO. Regulación laboral
Artículo 8 Igualdad de retribuciones
Artículo 26 Empresas en situación de pérdidas
Véase Convenio colectivo del sector de elaboración de chocolates y torrefactores de café y sucedáneos, CA Valenciana, 2010-2011 («D.O.C.V.» 29 noviembre 2011).
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo para el sector de elaboración de torrefactores de café, sucedáneos y chocolates de la Comunidad Valenciana, (código 8000725), firmado en fecha 19 de noviembre de 2007, de parte empresarial por la Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana (FEDACOVA) y de otra, por parte de los trabajadores, por la Federación Agroalimentaria de la Unión General de Trabajadores del País valenciano (UGTPV), y Comisiones Obreras del País Valenciano, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre,
Convenio colectivo del sector de elaboración de chocolates y torrefactores de café y sucedáneos de la Comunitat Valenciana
Este convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009, y entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, no obstante los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2007.
La denuncia del presente convenio habrá de hacerse con 30 días de antelación a la fecha de su vencimiento.
Las empresas se comprometen a realizar revisiones médicas por lo menos una vez al año y cada vez que por probadas razones sea necesario, independientemente del número de trabajadores de la empresa, y en especial, en producción.
Se establece para la vigilancia y cumplimiento de las gestiones que se deriven del presente convenio una Comisión Paritaria según lo que se indica a continuación:
1. Estará compuesta por cuatro representantes de las empresas afectadas por este Convenio, designadas por la Federación Empresarial Agroalimentaria de la Comunidad Valenciana (FEDACOVA) y la Asociación Empresariales de Torrefactores de Café y Chocolates.
2. Cuatro representantes de los trabajadores, designados entre los miembros de la Comisión Negociadora por la parte social firmantes del presente convenio.
3. Los asesores que libremente designen las partes los cuales tendrán voz pero no voto.
4. El presidente y el secretario de la Comisión Paritaria, serán elegidos por los miembros de la citada Comisión en las ocasiones que fuera necesaria la constitución de la misma. El presidente actuará como moderador, y el secretario será el encargado de levantar las correspondientes actas, si no son elegidos de entre los miembros de las representaciones empresariales o sociales, tendrán voz pero no voto.
5. Las decisiones de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría simple de ambas representaciones.
6. Ambas representaciones podrán designar, si lo estiman pertinente los sustitutos que estimen necesarios.
1. Las de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que le sean sometidos, no siendo de obligado cumplimiento si no existe acuerdo entre las partes.
2. Las de interpretación y aplicación de lo pactado.
3. Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos. En los asuntos en que no se llegue a acuerdo, ambas partes se someten a lo que dicte la comisión extrajudicial de conflictos de mutuo acuerdo.
De conformidad con lo establecido en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo igual, el mismo salario, tanto por salario base, como por los complementos salariales, sin discriminación alguna.
Los Comités de Empresa tienen el derecho a disponer del crédito de las horas mensuales retribuidas, de acuerdo con la legislación vigente. Las citadas horas podrán acumularse de forma trimestral, o bien cederse a otro delegado de la misma opción sindical.
Las tablas salariales vigentes desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2007 son las que figuran en el anexo del presente convenio.
Para el segundo y tercer año de vigencia, las tablas saláriales se incrementarán el primero de enero de cada año de acuerdo con el IPC previsto por el Gobierno más un 0,5%.
Finalizado el segundo y tercer de vigencia, las tablas se revisarán exactamente en la diferencia entre el IPC previsto por el Gobierno más el 0,5%, para cada uno de dichos años y el IPC real constatado más el 0,5% en cada uno de ellos.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley 8/1980 de 10 de marzo (ET modificado por la Ley 4/1983 de 29 de junio, que literalmente dice: «2. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo. Se entenderá por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo.
En los supuestos de jornada continuada se establecerá un período de descanso no inferior a quince minutos. El tiempo de descanso en jornada continuada previsto en este artículo, se considerará tiempo trabajado efectivo cuando por acuerdo individual o colectivo entre empresarios y trabajadores, así esté establecido o se establezca.
Las horas realizadas dentro de la jornada nocturna tendrán un recargo del 25% sobre el precio de la hora ordinaria.
La jornada nocturna se entenderá que comienza a las 22 horas y concluirá a las 6 horas. No obstante el inicio adelantado o prolongación de la jornada derivada del tiempo de bocadillo, distribución irregular de jornada, o adecuación del sitio de trabajo no se entenderá como jornada nocturna.
Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias tendrán el principio de voluntariedad, y tendrán un valor superior al valor de la hora ordinaria.
Se establece la siguiente fórmula para el cálculo de la hora extraordinaria:
Salario anual /1784 horas anuales = hora ordinaria
Hora ordinaria x (tanto por ciento) = valor hora extraordinaria
Para los trabajadores del sector de chocolates y sucedáneos de los mismos, en cuanto a la antigüedad, se les aplicará la que venia determinada en su antiguo convenio.
Los trabajadores devengarán una paga denominada paga extra de verano que se abonará el día 15 de julio. La cuantía de la paga será el equivalente a una mensualidad del salario base, más la antigüedad consolidada que corresponda a cada trabajador.
Los trabajadores devengarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado, una paga denominada paga extra de Navidad, que será abonada el 15 de diciembre. La cuantía de la paga será el equivalente al importe de una mensualidad del salario base, más la antigüedad consolidada que corresponda.
Asimismo y con el carácter de participación de beneficios, las empresas abonarán a sus trabajadores una gratificación equivalente a treinta días del salario base, más la antigüedad consolidada que corresponda y cuyo importe se abonará la segunda quincena de marzo.
Todo el personal afectado por este convenio tendrá unas vacaciones anuales de treinta días naturales, que se disfrutarán en los meses de mayo, junio, julio, agosto y septiembre, podrán disfrutarse en dos períodos. Caso de no poderlas disfrutar en los meses indicados, tendrán derecho a un incremento consistente en cinco días más de vacaciones; no obstante, sino se disfrutaran durante los meses indicados por petición del trabajador, no tendrán derecho a dicho incremento. Se abonarán de acuerdo con el salario que figura en el anexo, más la antigüedad consolidada que corresponda. El personal de nuevo ingreso que no lleve prestado un año de servicio en la empresa, disfrutará la parte proporcional de vacaciones que le corresponda.
El trabajador que esté en situación de baja por incapacidad laboral transitoria, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a que la empresa le complete desde el primer día de su baja hasta el 100% el salario base, más la antigüedad consolidada que le corresponda sobre la indemnización económica que perciba de tal motivo de la entidad gestora o Mutua Patronal de la Seguridad Social hasta un total de doce mensualidades.
Asimismo, el empleado que se encuentre de baja por incapacidad laboral transitoria, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, tendrá derecho a que la empresa le complete a partir del octavo día el 100% del salario base y la antigüedad consolidada que proceda, sobre la prestación económica que perciba de la Seguridad Social, hasta un total de doce mensualidades.
Por cese a los 60 y 61 años
93 días de vacaciones
Por cese a los 62 y 63 años
62 días de vacaciones
Por cese a los 64 años
Las empresas entregarán a todo el personal que preste servicio en las mismas dos equipos de trabajo al año y calzado adecuado, que se entregarán en un plazo máximo de 3 meses a partir de la firma del presente convenio.
Estos equipos serán los que la empresa y el Comité o Delegados de Personal consideren más idóneos en relación con el trabajo que se efectúe, caso de no suministrarse estos equipos, los trabajadores podrán exigir a las empresas, la cantidad de 109,32 euros por tal concepto.
Dietas: 1. Si por necesidad del servicio algún trabajador hubiese de desplazarse accidentalmente de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la Empresa le abonará una dieta del 75% de su salario base, cuando efectúe una comida fuera del domicilio. Este porcentaje se elevará al 150% cuando el trabajador tenga que comer y dormir en distinta localidad.
En los casos en que se comience la jornada dos horas antes de la normal, percibirá por dietas de desayuno el 10% del salario base de su categoría profesional. Si su regreso se efectuase después de las veintidós horas, devengará por concepto de cena la dieta del 75% del mencionado salario.
4. Por acuerdo entre empresa y trabajador, el importe correspondiente a las dietas, y a la media dieta, podrá incrementarse como máximo, hasta el importe establecido fiscalmente como deducible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, sin derecho a retención.
2. Que se haya convenido entre empresa y trabajador una compensación por tener a disposición de aquélla un vehículo de su propiedad, estándose a lo convenido.
3. Que el trabajador utilice el medio normal de transporte, abonando la empresa, previa justificación, el importe correspondiente.
2. Tres días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, hijo y cinco días si se produce fuera de la provincia donde trabaja.
3. Tres días naturales en caso de nacimiento de un hijo y cinco días naturales si se produce fuera de la provincia donde se trabaja.
4. Tres días naturales en caso de enfermedad grave o fallecimiento del padre, madre, de uno u otro cónyuge, ampliándose a cinco días naturales si la circunstancia se produce fuera de la provincia donde se trabaja.
5. Dos días naturales en caso de fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos.
7. El personal que deba examinarse para la obtención del carnet de conducir y previa justificación, podrá disponer del tiempo necesario para el examen convocado por la Jefatura de Tráfico que corresponda.
8. Dos días naturales por traslado de domicilio habitual.
En ampliación a lo establecido en el párrafo cuarto de las licencias retribuidas por enfermedad grave, se entenderá por una vez al año en la causa que origine la licencia.
El personal sujeto al presente convenio deberá proveerse obligatoriamente del carnet de manipulador de alimentos, a cuyo objeto la empresa le dará las oportunas instrucciones, así como las facilidades necesarias para la obtención del mismo y ello según el Decreto 202/2000 de 11 de febrero.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa con claridad, la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, así como el número de cuenta corriente o libreta de ahorros a la que debe ser transferida mensualmente la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones salvo indicación en contrario, durante períodos anuales.
Sin perjuicio de las normas generales de la Seguridad Social, las empresas que apliquen el presente convenio, bien a través de FEDACOVA, o bien individualmente, se obligan a formalizar en el plazo máximo de 6 meses, desde la publicación de este convenio colectivo, una póliza de seguro individual de accidentes para la mejora de las prestaciones, en el supuesto de fallecimiento o incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, derivada de accidente laboral y cuyas cuantías a percibir por el trabajador o sus herederos será de doce mil euros en caso de fallecimiento y de invalidez permanente total y absoluta.
Consecuentemente con lo estipulado en el párrafo anterior será obligatorio para todas las empresas que apliquen el presente convenio y contraten la póliza de forma individual, presentar una copia de la misma, en la sede de FEDACOVA, calle Isabel La Católica, 6- 9, 46004 Valencia, teléfono 963 515 100, con traslado de dicha información, además a la comisión paritaria.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente un saldo contable negativo en el promedio de los dos últimos ejercicios, debiendo tenerse en cuenta estos dos años desde el último que arroje pérdidas.
En estos casos, se trasladará a las partes la fijación del aumento de salario. Para valorar esta situación, se tendrán en cuenta circunstancias tales como, el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de su cuenta de resultados.
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de censores de cuentas o gabinetes financieros, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas, siendo de cuenta y orden de la empresa que pretenda el descuelgue.
En función de la unidad de contratación, en la que se encuentren comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar la documentación precisa que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
Los representantes legales de los trabajadores y la Comisión Paritaria, están obligados a tratar de mantener en la mayor reserva, la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores observando por consiguiente respecto de todo ello, sigilo profesional.
n) Las derivadas de lo establecido en los apartados 1 d) y e) del presente artículo.
h) Las derivadas de los apartados 1 d) y 2 f), l) y m) del presente artículo.
Las partes acuerdan ampliar el plazo de contratación del contrato por circunstancias de la producción recogido en el artículo 15 apartado b del E. T., de forma que se podrán realizar contrataciones en un período de 12 meses dentro de 18 meses. El cómputo de los 18 meses comenzará a contarse en la fecha de la primera contratación.
A la finalización de estos contratos, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, prorrateándose proporcionalmente los períodos inferiores.
Las partes firmantes quieren hacer patente su intención en el presente convenio de su más absoluto rechazo a cualquier tipo de discriminación y especialmente a la discriminación por razón de sexo y por ello como reacción positiva al colectivo de mujeres, manifiestan de forma expresa que en todo lo no recogido en el presente convenio, en dicha materia, se estará a lo dispuesto en la Ley para la igualdad de mujeres y hombres, Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.
El plus convenio que se recogía en el anexo A de las tablas salariales, las partes acuerdan que a partir del presente convenio se una al salario base de forma que solo se abonara una cantidad por ambos conceptos como salario base.
En aplicación de la legislación vigente se han eliminado las categorías de: aspirante de menos de 18 años y trabajador de menos de 18 años, del grupo de administrativos, personal de producción, y personal de acabado respectivamente, y asimismo, se ha unificado el grupo de personal de producción y personal de acabado, dentro del apartado de obreros.
Tablas salariales del Convenio de Chocolates, Torrefactores de Café y Sucedáneos con efectos 01.01.2007
Personal con retribución mensual (en euros)
3. Oficina técnica y organización
Jefe de 1a. y 2a.
Técnico de organización 1a. y 2a.
4. Técnicos procesos de datos
Jefe de explotación y prog. ord.
Jefe administración 1a.
Jefe administración 2a.
1.058,04
Promotor y/o pro. publicidad
Personal con retribución diaria (en euros)
A) La antigüedad que en cada caso tenga consolidada cada trabajador. Este concepto se contemplará para establecer la cuantía de las pagas extras.
B) Pagas extras: Tres pagas extras (verano, navidad y beneficios), en las que se contemplará el salario base anterior y la antigüedad consolidada.
El importe referido a este artículo pasa a la cantidad de 109,32 euros.