Source: http://www.iam.ovgu.de/fme/prmed/dw/doku.php?id=fragen_und_antworten:befristung_nach_tzbfg&rev=1349108699&do=diff
Timestamp: 2019-06-24 22:40:10
Document Index: 234163744

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14']

fragen_und_antworten:befristung_nach_tzbfg [Personalrat Uniklinik Magdeburg A.ö.R.]
fragen_und_antworten:befristung_nach_tzbfg
fragen_und_antworten:befristung_nach_tzbfg [2012/10/01 18:24] (aktuell)
+ Befristungsmöglichkeiten
+ nach dem Gesetz ​ über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge - TzBfG
+ (aktualisiert 31.05.2007)
+ //\\
+ 1. Befristungsmöglichkeiten - vorrangig für Absolventen,​ Umschüler und externe Bewerber
+ Variante I - § 14 Abs. 1 Nummer 2 TzBfG
+ //… __Befristung im Anschluss an eine Ausbildung__ oder ein Studium, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine ​Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,​ …
+ !!! Anschlussbeschäftigung muss nicht beim selben ​ ​Arbeitgeber erfolgen. Nach dem Willen des Gesetzgebers sollen mit diesem ​ ​Instrument Arbeitgeber angehalten werden, Absolventen,​ Umschülern usw. die Möglichkeit einzuräumen,​ Berufserfahrungen zu sammeln.
+ Variante II - § 14 Abs. 1 Nummer 5 TzBfG
+ **… __Befristung zur Erprobung__ …**
+ !!! Nach ständiger ​ ​Rechtsprechung des BAG als Befristungsgrund anerkannt – __Dauer der ​Befristung aber abhängig vom konkreten Einzelfall__ (Art der ​Tätigkeit,​ Verantwortlichkeit usw.) – für den Bereich des Pflege- ​ und Funktionsdienstes ist eine Befristungsdauer von mehr als 2 Jahren kaum vertretbar.//​\\ ​
+ Variante III - § 14 Abs. 2 TzBfG
+ Die kalendermäßige Befristung eines ​Arbeitsvertrages __ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes__ ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser __Gesamtdauer ​ von zwei Jahren__ ist auch die __höchstens dreimalige ​ ​Verlängerung__ eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages ​ ​zulässig.
+ !!! Beschränkt auf die ​__erstmalige Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber.__ Soll nach ​Ablauf dieser zwei Jahre eine Weiterbeschäftigung erfolgen, wird im ​Regelfall ein unbefristetes Arbeitsrechtsverhältnis geschlossen. ​ Formalrechtlich besteht allerdings auch die Möglichkeit zur befristeten Weiterbeschäftigung – z.B. weil nur eine "​Vertretungsstelle aufgrund Erziehungsurlaub"​ frei ist. In diesem Fall kommt dann § 14 Abs. 1 Nummer 3 TzBfG zur Anwendung.**////​ **
+ 2. allgemeine Befristungsgründe - auch für bereits befristet Beschäftigte//​\\ ​
+ Variante I - § 14 Abs. 1 Nummer 1 TzBfG**//​\\ ​
+ // ****** ​
+ … der betriebliche __Bedarf an der Arbeitsleistung ​ nur vorübergehend__ besteht, …
+ !!! Nur für vorübergehenden ​ ​__erhöhten Arbeitskräftebedarf__ oder einen __künftig wegfallenden ​ ​Arbeitskräftebedarf__. Die jeder wirtschaftlichen Tätigkeit innewohnende ​ ​Unsicherheit über die künftige Entwicklung und den dadurch hervorgerufenen ​ ​**//​__wechselnden Bedarf an Arbeitskräften wird hiermit nicht ​kompensiert__//​**. Diesen Fällen trägt das Gesetz durch die ​Zulassung befristeter Beschäftigung ohne sachlichen Grund (Abs. 2 und 3) ​Rechnung.
+ //​**** ​
+ Variante II - § 14 Abs. 1 Nummer 3 TzBfG**//​\\ ​
+ … der Arbeitnehmer __zur Vertretung eines anderen ​ ​Arbeitnehmers__ beschäftigt wird, …
+ !!! Klassischer ​ ​Befristungsgrund bei vorübergehendem Bedarf infolge von __Krankheit, ​ ​Elternzeit,​ Beurlaubung,​ Einberufung zum Wehrdienst, Abordnung ins Ausland__.//​\\ ​
+ Variante III - § 14 Abs. 1 Nummer 4 TzBfG
+ … die __Eigenart der Arbeitsleistung__ die Befristung rechtfertigt,​ …
+ //!!! Rechtsprechung aus der Rundfunkfreiheit bzw. Freiheit der Bühnen. – für den Verwaltungs- sowie Pflege- und ​Funktionsdienst __eher nicht zutreffend__.**//​\\ ​
+ // **
+ Variante IV - § 14 Abs. 1 Nummer 6 TzBfG
+ … __in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe__ …
+ !!! Nach der ​Rechtsprechung anerkannter Befristungsgrund,​ wenn ein Arbeitnehmer __aus ​sozialen Gründen vorübergehend beschäftigt__ werden soll ​(beispielsweise Überbrückung bis zum Beginn eines Studiums oder für die Dauer einer befristeten Aufenthaltserlaubnis,​ wenn hinreichend ​ gewiss ist, dass diese nicht verlängert wird).//​\\ ​
+ Variante V - § 14 Abs. 1 Nummer 7 TzBfG//​\\ ​
+ //… der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet ​ wird, die __haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung ​ ​bestimmt__ sind, …
+ !!! __im Stellenplan als ​befristet ausgewiesene Stellen__ – für den Verwaltungs- sowie den Pflege- und ​Funktionsdienst kaum zutreffend - aber auch für Stellen, die __aus ​Mitteln Dritter __ (z.B. für Forschungsprojekte)__vergütet__ werden.//​\\ ​
+ **Variante VI - § 14 Abs. 1 Nummer 8 TzBfG** </​font>​
+ //… die Befristung auf einem __gerichtlichen Vergleich__ beruht.
fragen_und_antworten/befristung_nach_tzbfg.txt · Zuletzt geändert: 2012/10/01 18:24 (Externe Bearbeitung)