Source: https://www.scribd.com/document/52528924/decreto1050-reglamentario-Ley-13982
Timestamp: 2020-01-19 04:46:36
Document Index: 41048588

Matched Legal Cases: ['artículo 144', 'artículo 81', 'artículo 82', 'ARTÍCULO 6', 'artículo 4', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 31', 'artículo 11', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 38', 'artículo 10', 'artículo 16', 'ARTÍCULO 39', 'artículo 2', 'e contrario', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 61', 'artículo 45', 'ARTÍCULO 62', 'artículo 45', 'ARTÍCULO 65', 'artículo\n45', 'ARTÍCULO 67', 'artículo 45', 'ARTÍCULO 68', 'artículo 45', 'ARTÍCULO 69', 'artículo\n45', 'ARTÍCULO 70', 'ARTÍCULO 74', 'artículo 45', 'ARTÍCULO 75', 'artículo 45', 'ARTÍCULO 80', 'artículo 45', 'ARTÍCULO 81', 'ARTÍCULO 82', 'artículo 45', 'artículo 51', 'ARTÍCULO 94', 'ARTÍCULO 110', 'ARTÍCULO 123', 'ARTÍCULO 127', 'ARTÍCULO 129', 'ARTÍCULO 130', 'ARTÍCULO 133', 'artículo 19', 'ARTÍCULO 138', 'artículo 25', 'ARTÍCULO 142', 'ARTÍCULO 144', 'ARTÍCULO 145', 'ARTÍCULO 146', 'artículo 62', 'ARTÍCULO 148', 'artículo 64', 'artículo 64', 'ARTÍCULO 149', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 150', 'ARTÍCULO 154', 'ARTÍCULO 161', 'artículo 50', 'ARTÍCULO 162', 'ARTÍCULO 169', 'ARTÍCULO 170', 'ARTÍCULO 171', 'ARTÍCULO 176', 'ARTÍCULO 185', 'ARTÍCULO 188', 'ARTÍCULO 189', 'artículo 11', 'artículo 11', 'ARTÍCULO 211', 'ARTÍCULO 221', 'ARTÍCULO 224', 'ARTÍCULO 227', 'ARTÍCULO 230', 'ARTÍCULO 232', 'ARTÍCULO 234', 'ARTÍCULO 235', 'ARTÍCULO 237', 'ARTÍCULO 238', 'artículo 19', 'ARTÍCULO 243', 'artículo\n16', 'ARTÍCULO 244', 'ARTÍCULO 245', 'ARTÍCULO 246', 'ARTÍCULO 249', 'ARTÍCULO 250', 'ARTÍCULO 253', 'ARTÍCULO 255', 'ARTÍCULO 259', 'ARTÍCULO 260', 'ARTÍCULO 261', 'ARTÍCULO 263', 'ARTÍCULO 266', 'ARTÍCULO 267', 'ARTÍCULO 271', 'ARTÍCULO 273', 'ARTÍCULO 276', 'ARTÍCULO 277', 'artículo 104', 'artículo 4037', 'ARTÍCULO 280', 'ARTÍCULO 286', 'ARTÍCULO 287', 'ARTÍCULO 288', 'ARTÍCULO 290', 'ARTÍCULO 291', 'ARTÍCULO 292', 'ARTÍCULO 294', 'ARTÍCULO 295', 'ARTÍCULO 297', 'ARTÍCULO 298', 'ARTÍCULO 302', 'ARTÍCULO 303', 'ARTÍCULO 304', 'ARTÍCULO 307', 'ARTÍCULO 308', 'artículo 288', 'artículo 289', 'ARTÍCULO 315', 'ARTÍCULO 316', 'ARTÍCULO 317', 'ARTÍCULO 318', 'artículo 308', 'ARTÍCULO 320', 'ARTÍCULO 322', 'ARTÍCULO 324', 'ARTÍCULO 325', 'ARTÍCULO 326', 'ARTÍCULO 328', 'artículo 327', 'ARTÍCULO 332', 'ARTÍCULO 334', 'ARTÍCULO 339', 'ARTÍCULO 340', 'ARTÍCULO 345', 'ARTÍCULO 353']

decreto1050_reglamentario Ley 13982 | Policía | Regulación
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Promulgación: 3/7/09 Publicación: DEL 20/7/09 BO 26171 (SUPLEMENTO) Ubicación: 29 H 166 Modificaciones y Legislaciones Complementarias
13982 PERSONAL DE LAS POLICíAS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, EN TODOS SUS SUBESCALAFONES. (INGRESO-ESTABILIDAD-DERECHOS-DEBERES-LICENCIAS)
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 144 -proemio e inciso 2)- de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires; Por ello,
a) Aprobar un examen de ingreso de aptitudes físicas, psicológicas y entrevista personal conforme
los parámetros que determinará la Autoridad de Aplicación.
b) Para el Subescalafón General, aprobar el curso de ingreso del artículo 81, primer párrafo, de la
“Ley de Personal”, el cual tendrá una duración mínima de un (1) año. La Autoridad de Aplicación
podrá autorizar la realización de cursos de menor término al señalado, cuando fuere indispensable para asegurar la normal integración de los cuadros.
c) Para el Subescalafón Comando, realizar el curso aludido en el artículo 82 de la “Ley de Personal”,
el cual tendrá una duración mínima de un (1) año. Como caso de excepción la Autoridad de
Aplicación podrá autorizar la realización de cursos de menor término al señalado, cuando fuere indispensable para asegurar la normal integración de estos cuadros.
d) Para el Subescalafón Profesional, poseer titulo habilitante expedido por Universidad Nacional,
Provincial o debidamente reconocida. Comprenderá aquellas especialidades enumeradas en el Nomenclador de Cargos para el Personal Profesional de la Administración Pública Provincial o aquellas especialidades eminentemente policiales que determine la Autoridad de Aplicación.
e) Para el Subescalafón Técnico, poseer título de carácter técnico y/o acreditación de saberes teórico
prácticos adecuados para el desempeño de las funciones enumeradas en el Nomenclador de Cargos para el Personal Técnico de la Administración Pública Provincial o aquellas especialidades eminentemente policiales que determine la Autoridad de Aplicación.
f) Para el Subescalafón Administrativo, acreditar saberes teórico prácticos adecuados para el
desempeño de las tareas contempladas en el Nomenclador de Cargos para el Personal Administrativo de la Administración Pública Provincial.
g) Para el Subescalafón Servicios Generales, contar con estudios, conocimientos, habilidades o
experiencia suficientes para el desempeño de un oficio, artesanía o tareas enumeradas en el Nomenclador de Cargos para el Personal de Servicio y Personal Obrero de la Administración Pública Provincial.
h) Para el Subescalafón del Personal de Emergencias Telefónicas 911, aprobar los cursos o
concursos y/o el proceso de formación y capacitación pertinentes. i) Para el Subescalafón Personal Civil, presentar título, certificado y antecedentes relativos al
contenido cultural, científico y técnico práctico de la asignatura a la que aspira; y aprobar las exigencias de cursos o concursos de antecedentes títulos, méritos y oposiciones.
ARTÍCULO 6.- A los efectos de lo establecido en el artículo 4, inciso c), del presente, la Autoridad de Aplicación, a través de la subsecretaría con competencia en materia de formación, elaborará un orden de mérito obtenido del curso de egreso de aspirantes al Subescalafón General, el que será notificado. De dicho orden de mérito se procederá a la convocatoria del personal que optare por continuar con el curso de ingreso al Subescalafón Comando, en los porcentajes previstos en la “Ley de Personal” y de conformidad con las vacantes que al respecto se establezcan. En caso de falta de vacantes, el derecho subsistirá para futuros cursos en la medida que el aspirante mantenga y acredite regularmente su voluntad de ingreso, de acuerdo a los plazos, órdenes de prioridad y demás pautas que establezca la Autoridad de Aplicación.
ARTÍCULO 9.- Las evaluaciones psicofísicas se llevarán a cabo por intermedio de la subsecretaría con competencia en materia sanitaria, de acuerdo a lo establecido por la Autoridad de Aplicación. Cuando la Institución no cuente con las especialidades o elementos técnicos necesarios para efectuar las evaluaciones específicas necesarias, deberá procurarse de la colaboración de los Institutos Oficiales, Hospitales Nacionales, Provinciales o Municipales.
1) Diagnóstico. En caso de anormalidad, establecer afección o defecto físico que la produce. 2) Etiopatogenia de la enfermedad o defecto, determinando fundadamente, si ha sido adquirida en ocasión o como consecuencia del servicio. 3) Grado de incapacidad para el servicio.
ARTÍCULO 14.- Los nombramientos de Oficial de Policía y Oficial Subayudante de los Subescalafones General y Comando, respectivamente, se efectuarán a partir del día 1º del mes siguiente al de la fecha de aprobación de los cursos de ingreso, a partir de la cual tendrán los derechos y obligaciones
correspondientes a su carrera y relativos al grado de ingreso.
ARTÍCULO 16.- El Subescalafón Personal Civil, integrado por los docentes de los Institutos de Formación Policial, podrá ser desempeñado en carácter de titular, suplente o interino, conforme a las previsiones presupuestarias. Los docentes suplentes e interinos se regirán por las pautas del contrato de locación de servicios.
ARTÍCULO 18.- El orden de ubicación dentro de cada subescalafón, se determinará por el grado jerárquico. Dentro de un mismo grado jerárquico la ubicación estará determinada por su antigüedad en la jerarquía. Cuando ésta resultara coincidente, se tendrá en cuenta la antigüedad en la Institución, el resultado obtenido en las últimas evaluaciones, y en última instancia el orden de mérito obtenido en el curso de egreso de reclutamiento o curso o concurso de ingreso.
ARTÍCULO 21.- El personal podrá pasar de un subescalafón a otro en tanto reúna los requisitos, cumpla con las condiciones psicofísicas adecuadas a las necesidades del servicio, y demás pautas establecidas por la Autoridad de Aplicación. Para el pase al Subescalafón Comando, el personal policial de los otros subescalafones deberá contar como máximo con quince (15) años de antigüedad en la Institución. Este pase solo se llevará a cabo mediante llamado a curso y/o concurso, por convocatoria exclusiva de la Autoridad de Aplicación, de acuerdo a las vacantes existentes en la cartera, y solo hasta el grado de Oficial Principal o Teniente Primero. No obstante cuando necesidades del servicio así lo aconsejen, podrán disponerse pases de subescalafón, siempre que sea con carácter general.
ARTÍCULO 23.- Los pases de un subescalafón a otro serán dispuestos por la Autoridad de Aplicación conforme a las necesidades de la Institución y sujetos a las previsiones presupuestarias. En todos los casos el personal mantendrá la jerarquía en que revistare y pasará a ocupar el último lugar entre los de su misma antigüedad en el grado en el respectivo subescalafón. En caso de tratarse de personal del Subescalafón General o Subescalafón Servicios Generales se le aplicará la escala jerárquica prevista en el anexo I de la “Ley de Personal”, sin tener en cuenta la antigüedad allí referida.
ARTÍCULO 24.- El personal de los Subescalafones General y Comando que optare por pasar a otro subescalafón, no podrá solicitar volver a su subescalafón anterior sino hasta luego de transcurridos
tres (3) años de dicho pase.
c) Que la antigüedad en el grado la da la permanencia en el respectivo subescalafón desde la fecha
del nombramiento o ascenso, según corresponda, y las demás pautas establecidas en este reglamento.
d) Que el término policía aplicado en forma genérica, comprende a todo el personal, cualquiera sea
su subescalafón, grado, cargo y/o función.
ARTÍCULO 27.- En caso de ausencia de quien ocupe un cargo la sucesión en el mando se producirá en forma automática siguiendo el orden jerárquico o el orden de antigüedad en el grado entre los integrantes de una misma dependencia. El sucesor adquirirá las facultades y contraerá las obligaciones y responsabilidades del cargo que pasará a ocupar, mientras lo desempeñe.
ARTÍCULO 28.- En los casos de superioridad por cargo el policía que la poseyere respecto de otro de igual jerarquía tendrá con relación a éste las facultades disciplinarias que correspondan al grado inmediato superior.
ARTÍCULO 31.- Las características del estado policial son permanentes. No se limitan al tiempo de servicio diario ni a la sección u oficina a la que se hallan destinados; comprenden igualmente las
horas francas en las que podrá tomar la intervención a la que alude el artículo 11 inciso e) de la “Ley de Personal” y deberá acudir con prontitud al llamado del superior cuando ello obedezca exclusivamente a razones de fuerza mayor y seguridad que así lo requieran, tales como casos de conmoción interna, catástrofes, emergencias u otras que hagan indispensable la prestación de servicios por parte del agente.
ARTÍCULO 35.- La asistencia letrada en el marco de un proceso judicial será prestada por los abogados de la Asesoría Letrada a solicitud del interesado, siempre y cuando las actuaciones en que se viera involucrado deriven del cumplimiento de actos o procedimientos del servicio. El derecho cesará cuando el defendido o patrocinado sea sancionado mediante resolución firme de cesantía o exoneración. El destino de los honorarios que eventualmente se regulen en los procesos alcanzados por este artículo será determinado por la Autoridad de Aplicación.
ARTÍCULO 38.- Son derechos del personal del Subescalafón Personal Civil los enumerados en el artículo 10 incisos d), f), h), k), l) m), n), o) y p) de la “Ley de Personal”. El derecho a la remuneración previsto en el inciso h) se regirá por las pautas del Estatuto del Docente de la Provincia de Buenos Aires -Ley Nº 10.579- . El personal del Subescalafón Personal Civil regido por contrato tendrá los mismos derechos con excepción del inciso d). El personal del Subescalafón Personal Civil suplente o interino se regirá según se establece en el artículo 16 de esta reglamentación.
ARTÍCULO 39.- Cuando el personal del Subescalafón Personal Civil fuere afiliado o beneficiario del régimen previsional de la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, los aportes de ley por sus servicios como docente se acrecentarán conforme a las previsiones de la Ley Nº 13.236. Cuando el personal del Subescalafón Personal Civil no fuere afiliado, ni beneficiario del régimen previsional de la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, aportará al Instituto de Previsión Social, de conformidad a lo previsto por el Decreto Ley Nº
9650/80.
a) El personal policial no podrá desempeñarse ni ser designado en más de un cargo o empleo
público remunerado dentro de la jurisdicción y competencia del Poder Ejecutivo Nacional, Provincial
El personal policial no podrá en ninguna forma participar en actividades políticas, o gremiales, ni
asistir a lugares o participar de reuniones que comprometan la dignidad o el decoro de la función
c) El personal policial podrá ejercer la docencia siempre y cuando no exista superposición horaria.
Entre el término y el comienzo de una y otra tarea deberá existir un margen de tiempo suficiente para permitir el normal desplazamiento del agente de uno a otro lugar de trabajo. Se deberá informar a la superioridad la condición de docente, el lugar y horario de su actividad, y siempre
primarán las razones del servicio ante cualquier necesidad operativa, emergencia, o cualquier otra razón que torne necesaria su actividad policial.
d) El personal policial abocado al desempeño del arte de curar podrá acumular cargos de esa
naturaleza conforme a las pautas que establece el Decreto Ley Nº 8078/73 artículo 2 inciso b) (texto según Ley Nº 13.644). En dicho supuesto, entre el término y el comienzo de una y otra tarea deberá existir un margen de tiempo suficiente para permitir el normal desplazamiento del agente de uno a otro lugar de trabajo. Asimismo, se deberá informar a la superioridad acerca de dicha acumulación
de cargos, el lugar y horario de su actividad, y siempre primarán las razones del servicio ante cualquier necesidad operativa, emergencia, o cualquier otra razón que torne necesaria su actividad policial. En el proceso de nombramiento del personal policial en cuestión, deberá tomar intervención la Dirección Provincial de Personal dependiente de la Secretaría General de la Gobernación.
e) El personal policial que ejerza una profesión liberal, deberá ponerlo en conocimiento de la
superioridad por escrito, debiendo abstenerse de actuar cuando exista conflicto de intereses entre su actividad policial y el ejercicio de dicha profesión.
f) El personal policial no podrá dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar
servicios remunerados o no, a personas de existencia visible o jurídica, que gestionen o exploten
concesiones o privilegios o que fueran proveedores o contratistas de la administración en el orden nacional, provincial o municipal.
g) El personal policial, no podrá representar o patrocinar a litigantes contra la administración en el
orden nacional, provincial o municipal, o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales, ni actuar como perito ya sea por nombramiento de oficio o a propuesta de parte en asuntos en los que dichos estados sean parte. Se exceptúan de estas disposiciones la defensa de intereses personales del agente, de su cónyuge o de sus parientes consanguíneos o por afinidad en primer grado siempre que dicha circunstancia sea puesta en conocimiento de la superioridad.
h) El personal policial podrá realizar actividades laborales extrapoliciales con conocimiento de su jefe
directo, siempre y cuando, no exista superposición horaria -en los términos indicados en el inciso c)-
, no se encuentre expresamente prohibido por alguna norma del derecho público, o resulte contrario
i) Toda actividad extrapolicial sólo podrá ser ejercida cuando no existiera incompatibilidad horaria.
Los requerimientos del servicio tendrán siempre prioridad sobre aquellas.
De 1 a 5 años de antigüedad: 20 días corridos De 6 a 10 años de antigüedad: 26 días corridos De 11 a 15 años de antigüedad: 32 días corridos De 16 a 20 años de antigüedad: 38 días corridos De 21 años de antigüedad en adelante: 45 días corridos La licencia ordinaria será para descanso anual y tiene el carácter de obligatoria, no podrá ser acumulable ni deducirse días de esta licencia por concepto alguno. El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido un (1) año de actividad inmediata al 31 de octubre del año anterior al de su otorgamiento. No será computable para el cálculo de la licencia el tiempo no laborado, pasado en situación de disponibilidad, inactividad o desafectación de servicio.
Podrá ser fraccionada en no más de dos (2) períodos en el año, debiendo transcurrir entre ellos no menos de noventa (90) días, contados a partir del inicio de la licencia. Igual período deberá transcurrir entre dos (2) licencias anuales, salvo en casos de interrupción o denegatoria. A los fines del cómputo del período de licencia anual correspondiente se considerarán, además de los sábados y domingos, los días no laborables y feriados establecidos en tal carácter por las leyes nacionales y/o leyes o decretos provinciales. La licencia ordinaria anual será concedida por el jefe directo y/o titular de la unidad o dependencia donde el agente preste servicios.
ARTÍCULO 44.- La licencia ordinaria anual podrá denegarse o interrumpirse por razones imperiosas del servicio, o situaciones de emergencia legalmente declaradas. También podrá interrumpirse por enfermedad, duelo o accidente del agente. Desaparecida la causa de su interrupción, el agente continuará el uso de su licencia, en forma inmediata aún cuando haya vencido el período anual de vacaciones. En ninguno de estos casos se considerará que existe fraccionamiento. Se considera período anual de vacaciones, el que comienza el 1 de noviembre del año anterior y termina el 31 de octubre del respectivo año. Vencido el período anual de vacaciones el agente perderá el derecho de hacer uso de la licencia o de los días que faltaren para completarla, con las excepciones previstas precedentemente.
ARTÍCULO 45.- En caso de enfermedad o lesiones corporales de corto tratamiento y ajenas al servicio que demanden ausencias continuas o alternadas, las licencias médicas que se concedan, dentro del mismo año calendario, serán con goce íntegro de sueldo hasta un máximo de cuarenta y cinco (45) días corridos o alternados. Toda otra licencia médica que exceda los términos señalados y que se otorgue durante el año calendario, será sin percepción de haberes. La oficina de personal del destino del agente deberá comunicar dicha circunstancia a la subsecretaría con competencia en materia de recursos humanos que deberá elevar las actuaciones a la subsecretaría con competencia en materia administrativo contable a efectos de practicarse las retenciones sobre los haberes, sin más trámite.
ARTÍCULO 47.- La solicitud de licencia por enfermedad referida en el artículo anterior deberá efectuarse el día de inicio de la misma, mediante el formulario correspondiente, en la dependencia en donde el personal policial preste servicio, en la delegación de sanidad de su jurisdicción o la más
ARTÍCULO 50.- Las licencias especiales por razones particulares y donación de órganos, serán concedidas por la Autoridad de Aplicación, las demás licencias especiales y permisos previstos en la “Ley de Personal” serán concedidos por el titular del organismo, dependencia o repartición donde reviste el agente, debiendo comunicarla a la subsecretaría con competencia en materia de recursos humanos. El personal policial tendrá por los términos que en cada caso se señalan el derecho a las siguientes licencias especiales, cualquiera sea su antigüedad:
Fallecimiento: Se concederán seis (6) días corridos por fallecimiento de hijos, padres, y cónyuge
conviviente en aparente matrimonio.
Si el agente estuviera obligado a viajar y justificare tal circunstancia, el superior que le acuerda la licencia queda facultado para ampliarla a razón de un (1) día por cada quinientos (500) kilómetros
b) Matrimonio: Se concederán quince (15) días corridos de licencia al agente que contraiga
matrimonio, con anterioridad o inmediatamente a la celebración del mismo, pudiendo solicitar su
acumulación con la licencia anual.
c) Nacimiento de hijo: Se concederán al personal masculino cinco (5) días corridos de licencia por
vez. El mismo derecho tendrá quien adopte un niño.
d) Atención de familiares enfermos: Se concederán hasta quince (15) días corridos o alternados por
año al agente que se encuentre obligado a prestar atención personal a algún familiar directo, cónyuge o conviviente en aparente matrimonio, enfermo o impedido, en caso de urgencia justificada
cuando no pueda ser atendido por otro familiar.
Por razones particulares o circunstancias excepcionales: Podrá acordarse por razones particulares
hasta un (1) año de licencia sin goce de haberes, a quien haya cumplido diez (10) años de permanencia en la Institución. El presente pedido de licencia deberá ser presentado por escrito y debidamente fundamentado. Esta licencia podrá ser denegada únicamente por razones de servicio, debiéndose disponer por el mismo acto la determinación de la fecha en que la misma podrá hacerse efectiva. Las sucesivas licencias por razones particulares podrán asignarse siempre y cuando hubiera transcurrido un período igual de permanencia en la Institución. Excepcionalmente y por causas que obedezcan a motivos de real necesidad debidamente documentados, será facultad de la Autoridad de Aplicación, otorgar licencias especiales con goce de haberes por períodos no superiores a seis (6) meses. f) Licencia por maternidad: El personal femenino tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de ciento treinta y cinco (135) días corridos, pudiendo comenzar ésta cuarenta y cinco (45) días antes de la fecha probable de parto. Este plazo no podrá ser inferior a treinta (30) días. En los casos de nacimientos múltiples o niños prematuros la licencia se extenderá a ciento cincuenta
(150) días corridos. Si se produjera la defunción fetal a partir del cuarto mes se otorgarán treinta (30) días de licencia desde la interrupción del mismo. En los casos de guarda con fines de adopción se concederá una licencia especial con goce íntegro de haberes por un lapso de noventa (90) días corridos, siempre que haya sido otorgada por autoridad judicial competente.
g) Donación de órganos: En dicho caso la extensión de la licencia será determinada por una junta
médica que se constituirá al efecto. A esos fines, el agente deberá presentar la solicitud con no menos de cuarenta y ocho (48) horas de antelación, salvo casos de tratamiento de emergencia. Cuando la donación fuera de sangre, el personal tendrá justificada la inasistencia el día de la donación. Cuando ésta sea realizada para hemaféresis, la justificación abarcará cuarenta y ocho
(48) horas. En ambos casos, para su goce deberá mediar un plazo no menor a seis (6) meses.
a) Fallecimiento, matrimonio, nacimiento o adopción: Deberá presentar certificado expedido por
b) Atención de familiares y enfermos: La enfermedad o impedimento del familiar, y la urgencia y
necesidad de atención por parte del agente, serán determinadas por informe de la Autoridad de Aplicación, mediante la subsecretaría con competencia en materia de recursos humanos.
d) Donación de órganos: Deberá presentar certificación médica donde se indique la necesidad del
acto, como así también la certificación de la autoridad correspondiente. Para el caso de donación de sangre, bastará con el certificado de la autoridad competente.
ARTÍCULO 53.- Los agentes que cursen estudios en institutos oficiales o privados reconocidos de
enseñanza universitaria, superior, secundaria o especial tendrán derecho a los siguientes permisos:
a) Hasta tres (3) días hábiles inmediatos anteriores a la fecha en que deban rendir examen final y
por un máximo de quince (15) días laborales por año calendario, cuando cursen carreras universitarias o superiores.
b) En los casos de enseñanza secundaria o especial se concederá un (1) día laborable previo por
cada examen final y por un total máximo de diez (10) días laborales al año.
c) El día que deba rendir examen final, prorrogándose automáticamente la franquicia cuando la
mesa examinadora no se reúna o postergue el examen.
ARTÍCULO 54.- El personal policial madre de recién nacido dispondrá a su elección, al comienzo o al término de su jornada de labor -siempre que ésta tenga una duración no menor de seis (6) horas-, de un lapso de dos (2) horas diarias para alimentar y atender a su hijo menor. Este permiso se extenderá hasta que el hijo cumpla dos (2) años de edad. En caso de adopción, tenencia o guarda otorgada por autoridad competente, se concederá este beneficio siempre que el menor no cuente con más de dos (2) años de edad.
ARTÍCULO 55.- Los agentes que cumplan jornadas u horas extraordinarias de labor, podrán ser compensados con permisos equivalentes que acordarán los superiores respectivos coordinándolos con las necesidades del servicio. Por caso de fuerza mayor o razones particulares atendibles, los jefes directos hasta el grado de Comisario, podrán acordar al personal hasta un máximo anual de tres (3) días hábiles, corridos o alternados de permiso.
ARTÍCULO 58.- Las licencias y permisos se acordarán con goce íntegro de haberes entendiéndose por tal las sumas que perciba por todo concepto y corresponda al personal en servicio activo, salvo la licencia prevista por razones particulares sin goce de haberes.
ARTÍCULO 61.- Los suplementos especiales percibidos por las especialidades y los riesgos que más abajo se consignan de acuerdo al artículo 45 inciso c), apartados 2) y 8) de la “Ley de Personal”, se calcularán sobre el sueldo básico del grado de Oficial de Policía del Subescalafón General y serán:
A) Suplemento por riesgo profesional: Para todo el personal del Subescalafón Comando y
Subescalafón General, y será equivalente al treinta por ciento (30%). Este suplemento estará sujeto
a aportes previsionales.
B) Suplemento por riesgo especial: Dicho beneficio será percibido por todo el personal de los
distintos subescalafones según corresponda, estará sujeto a aportes previsionales, y se considerarán
como tal los siguientes:
d) Personal de la Dirección Prevención de Ecología y Sustancias Peligrosas, que trabaje en contacto
con sustancias que la Ley Nº 24.051 define como residuos peligrosos, ciento por ciento (100%)
En los supuestos en que algún o algunos de los integrantes del grupo de seguridad de alto riesgo, en ejercicio de las funciones que le son propias, llevaran a cabo actos que por su trascendencia, magnitud, arrojo u otras particularidades, denoten un accionar que exceda ampliamente el alto riesgo propio de su función, o que fuere determinante para el éxito de su gestión, circunstancia esta que establecerá en cada caso el jefe operativo, podrán percibir en concepto de suplemento una única suma igual al quinientos por ciento (500%). Para la procedencia de dicho beneficio el jefe de cada operativo deberá proponerlo a la Comisión de Evaluación de Acto por Mérito Extraordinario quien elevará dictamen a la Autoridad de Aplicación para su intervención. También, podrá ser propuesto para personal policial que no perteneciendo al grupo de servicios de seguridad de alto riesgo, hubiere asimismo intervenido junto con el Grupo Halcón en el evento delictivo y lleve a cabo acciones de la naturaleza referida en el párrafo anterior.
ARTÍCULO 62.- El suplemento especial por permanencia en el grado establecido en el artículo 45 inciso c), apartado 3) de la “Ley de Personal”, se acordará a todo el personal en actividad que revista en los Subescalafones General y Servicios Generales, y en los restantes hasta el grado de Comisario inclusive, siempre que haya cumplido los tiempos mínimos de permanencia en el grado. El suplemento consiste en un sesenta por ciento (60%) de la diferencia existente entre el sueldo básico de la jerarquía en que revista el agente y el de la inmediata superior. El sueldo resultante en ningún caso podrá exceder el ochenta por ciento (80%) del sueldo de la jerarquía inmediata superior.
ARTÍCULO 65.- El suplemento especial para oficiales de banda y músicos establecido en el artículo
45 Inciso c), apartado 6) de la “Ley de Personal”, será otorgado en atención a su competencia de
Los porcentajes aludidos se aplicarán sobre el sueldo básico de la jerarquía de Oficial de Policía del Subescalafón General. Este concepto estará sujeto a aportes previsionales.
a) Título secundario: Se liquidará al personal policial que habiendo ingresado con anterioridad a la
vigencia de la “Ley de Personal” y no siendo exigible en dicha oportunidad como requisito de ingreso
poseer un título secundario, lo posea en la actualidad. Dicho suplemento será igual al cinco por ciento (5%) del sueldo básico del Oficial de Policía del Subescalafón General.
b) Título terciario: Se liquidará al personal policial que lo poseyera y será igual al diez por ciento
(10%) del sueldo básico del Oficial de Policía del Subescalafón General.
c) Universitario: Se liquidará al personal policial que lo poseyera y será igual al treinta por ciento
(30%) del sueldo básico del Oficial de Policía del Subescalafón General. Esta bonificación excluye la percepción establecida en el inciso b) de este artículo. Cuando el personal con título universitario
desempeñara funciones para las cuales dicho título resulta requisito ineludible, percibirá una bonificación del treinta por ciento (30%) del sueldo básico correspondiente al grado que revista. Esta bonificación excluye la percepción establecida en los incisos b) y c) de este artículo. Estos conceptos están sujetos a aporte previsional.
ARTÍCULO 67.- El suplemento por bloqueo de título establecido en el artículo 45 inciso c), apartado
9) de la “Ley de Personal”, se acordará a todo el personal en actividad que revista en los
Subescalafones General y Servicios Generales, y en los restantes hasta el grado de Comisario inclusive, siempre que como consecuencia del cumplimiento de las tareas inherentes al grado, cargo o función, sufra una inhabilitación legal mediante el bloqueo del título universitario. En caso de que el bloqueo del título sea parcial, percibirá el veinte por ciento (20%) del sueldo básico del grado de revista. Si dicho bloqueo fuera total ascenderá al treinta por ciento (30%) sobre dicho concepto. Este concepto estará sujeto a aportes previsionales.
ARTÍCULO 68.- El suplemento por cargo establecido en el artículo 45 inciso c), apartado 10) de la “Ley de Personal”, será equivalente al cincuenta por ciento (50%) del sueldo básico del grado jerárquico que requiera el cargo conforme a la estructura orgánica funcional. Se le abonará al personal que sea designado mediante resolución ministerial para ocupar un cargo para el que se requiera jerarquía no inferior a Comisario. Este suplemento estará sujeto a aportes previsionales.
ARTÍCULO 69.- El suplemento por atención telefónica de emergencia 911 establecido en el artículo
45 inciso c), apartado 11) de la “Ley de Personal”, se abonará al personal que se encuentre en
efectivo cumplimiento de las tareas de operador en el Servicio de Atención Telefónica de Emergencias 911, y será del ciento por ciento (100%) del sueldo de su jerarquía. El sueldo no podrá superar el correspondiente a la jerarquía de Oficial Subinspector. Este concepto sufrirá aporte previsional.
ARTÍCULO 70.- No podrán acumularse más de tres (3) suplementos especiales.
Cuando el traslado se produzca a solicitud del agente. Cuando el traslado obedezca a incorporación a cursos obligatorios.
ARTÍCULO 74.- La compensación por locación de vivienda en caso de traslado establecida en el artículo 45 inciso e), apartado 3) de la “Ley de Personal”, corresponde al personal policial que
revista en el Subescalafón General o en el Subescalafón Comando en jerarquía de hasta Comisario inclusive y que locara casa o habitación en el lugar de su nuevo destino. Se liquidará mensualmente
y será igual al veinte por ciento (20%) del sueldo del grado de revista, durante los dos (2) primeros
años. El personal policial a favor de quien se otorgue la compensación deberá acreditar fehacientemente el domicilio anterior al traslado. En cuanto concierne a la locación de la vivienda contemplada en la presente, deberá ser acreditada mediante declaración jurada ante la Autoridad de Aplicación y presentación del contrato de locación respectivo.
ARTÍCULO 75.- Las compensaciones por gastos de embalaje y transporte de muebles en caso de
traslado por razones de servicio, establecidos en el artículo 45 inciso e), apartado 4) de la “Ley de Personal”, corresponden al personal policial que revista en el Subescalafón General o en el Subescalafón Comando en jerarquía de hasta Comisario inclusive. Dichas compensaciones serán iguales a lo que el agente abonara por dicho concepto, no pudiendo ser superior al sueldo básico del Oficial Principal del Subescalafón Comando.
ARTÍCULO 80.- El personal femenino tendrá derecho al reintegro mensual por guardería, al que alude el artículo 45 inciso e), aparatado 8) de la “Ley de Personal”, por cada hijo menor hasta los
cuatro (4) años de edad, cuando por falta de cupo o inexistencia, no pudiere concurrir a guardería oficial gratuita. Este beneficio alcanzará también al personal femenino que ejerza la tutela, tenencia o guarda, o hubiere adoptado a un menor de cuatro (4) años de edad. Será igual al ochenta por ciento (80%) del sueldo básico del Oficial de Policía. Dicho porcentaje se incrementará al doble en caso que el menor de cuatro (4) años fuere discapacitado. Para su otorgamiento, deberán acreditarse los siguientes extremos:
b) La maternidad biológica o adoptiva mediante partida de nacimiento o testimonio de la sentencia
de adopción respectivamente.
c) En caso de tutela, tenencia o guarda será necesario la presentación de certificado expedido por
d) En el supuesto de discapacidad del menor deberá acreditarse mediante certificado médico
extendido por organismo competente.
e) El beneficiario deberá declarar bajo juramento que el otro progenitor no goza de beneficio por
guardería y/o similar en su relación de empleo. La comprobación de tal circunstancia causará indefectiblemente la pérdida de la presente bonificación.
ARTÍCULO 81.- Al agente que cese en el servicio activo se le liquidará el importe correspondiente a la licencia anual ordinaria no usufructuada, incluida la parte de la licencia proporcional devengada por el tiempo trabajado en el periodo vacacional en que cese, siempre que reuniera los requisitos exigidos para su goce. En caso de fallecimiento del agente, sus derechohabientes percibirán las sumas que pudieren corresponder por licencias anuales no gozadas.
ARTÍCULO 82.- La indemnización prevista en el artículo 45 inciso g), apartado 2) de la “Ley de Personal” será abonada al agente cuando se acredite que la enfermedad o las lesiones, fueron contraídas conforme lo prescripto por el artículo 51 de la “Ley de Personal”. A su vez deberá acreditar que ha solicitado dicha cobertura a la A.R.T. correspondiente y que ésta no se hizo cargo total o parcialmente de dichos gastos. En este último caso las sumas serán abonadas por la Dirección de Servicios Sociales, la que deberá iniciar el recupero por ante la A.R.T. y subsidiariamente podrán ser recuperadas de la subsecretaría en materia de administrativo contable mediante la remisión de las actuaciones correspondientes. Previo al pago la subsecretaria con competencia en materia sanitaria deberá expedirse respecto a si las facturas de gastos guardan relación con las lesiones sufridas o la enfermedad padecida por el personal policial.
ARTÍCULO 94.- Contra el resultado de las evaluaciones, el personal policial podrá interponer recurso de revocatoria con jerárquico en subsidio dentro de los cinco (5) días hábiles contados a partir de la notificación. Todo lo actuado se incorporará al legajo del agente. La Autoridad de Aplicación, o quien esta designe, resolverá en segunda instancia, en principio para los casos en que el recurrente revista jerarquía no inferior a Comisario Inspector de los Subescalafones Comando, Profesional, Técnico y Administrativo, en tanto para el resto de las jerarquías, resolverá el funcionario inmediato superior al evaluador.
a) Califica a: Subcomisarios, Comisarios, Comisarios Inspectores y Comisarios Mayores, de los
Subescalafones Comando, Profesional, Administrativo y Técnico.
b) Integrada por: Oficiales de conducción designados por la Autoridad de Aplicación, garantizándose
la representatividad de los distintos subescalafones y de las áreas que tengan personal a considerar,
ello teniendo en cuenta que el personal policial calificador deberá tener superioridad por jerarquía o antigüedad respecto de los calificados.
a) Califica a: Oficiales Principales a Oficiales Subayudantes de los Subescalafones Comando,
Profesional, Administrativo y Técnico.
b) Integrada por: Comisarios Mayores a Comisarios que al efecto designe la Autoridad de Aplicación,
garantizándose la representatividad de los distintos subescalafones y de las áreas que tengan personal a considerar.
Junta de Calificaciones Nº 2.
a) Califica a: Mayores, Capitanes, Tenientes 1° y Tenientes de los Subescalafones General y
b) Integrada por: Comisarios Inspectores, Comisarios y Subcomisarios, designados por la Autoridad
de Aplicación garantizándose la representatividad de los distintos subescalafones y de las áreas que
tengan personal a considerar.
b) Integrada por: Comisarios Inspectores, Comisarios, Subcomisarios, Mayores y Capitanes,
designados por la Autoridad de Aplicación, garantizándose la representatividad de los distintos
subescalafones y de las áreas que tengan personal a considerar.
Subescalafones de todos los grados cuyo estudio corresponda a las respectivas juntas.
Nómina del personal por grado y antigüedad en el mismo y en la Institución.
Nómina del personal en desafectación de servicio, en disponibilidad o inactividad.
Nómina del personal que haya solicitado pase a situación de retiro o baja.
Nómina con los resultados de la revisión médica para el ascenso.
Legajo actualizado y/o soporte computarizado, del personal que debe ser considerado.
Nómina del personal que excedió los limites de edad y años de servicio.
Nómina del personal indagado en proceso penal.
10) Nómina de estudios y cursos realizados. 11) Copia de las resoluciones ministeriales que hayan declarado lesiones imputables al servicio.
Apto para el ascenso - muy bueno.
Apto para permanecer en el grado - suficiente.
Disminuido para las funciones de su grado - regular.
Disminuido para las funciones de su grado - deficiente.
ARTÍCULO 110.- Es misión de las Juntas de Reclamos revisar los pronunciamientos de las Juntas de Calificaciones contra los cuales el personal hubiere interpuesto reclamo. En cumplimiento de esa función se expedirá confirmando o modificando el dictamen de las Juntas de Calificaciones, pudiendo en este último caso mejorar la calificación que merezca a su juicio el reclamante.
1) Convocar a evaluadores y/o evaluados. 2) Aplicar sanciones disciplinarias a quienes hayan evaluado con manifiesta dualidad de criterio. 3) Aplicar sanciones disciplinarias a los reclamantes por efectuar sus presentaciones en términos irrespetuosos o con fundamentos no acordes a la realidad.
1) Del grado de Ayudante al de Subinspector. 2) Del grado de Principal al de Subcomisario. 3) Del grado de Sargento al de Subteniente. 4) Del grado de Teniente 1° al de Capitán.
ARTÍCULO 123.- En los casos en que se produjera la muerte del personal en y por acto de servicio, el numerario fallecido será ascendido post mortem dos (2) grados, o bien al último del subescalafón en caso de encontrarse en el penúltimo grado. No corresponderá dicho ascenso cuando se trate del fallecimiento de quien detentaba el último grado del respectivo subescalafón. En caso de que la muerte se produzca en el marco de un acto heroico, la Autoridad de Aplicación podrá ascender post mortem tres (3) grados.
ARTÍCULO 127.- En caso de enfermedad o lesiones ajenas al servicio de largo tratamiento el personal policial podrá ser pasado a disponibilidad por un término de hasta seis (6) meses, con goce
íntegro de sueldo. Si transcurrido ese término no estuviere recuperado totalmente y se estimare que ello podría ocurrir dentro de un nuevo plazo, se podrá ampliar la disponibilidad hasta seis (6) meses más, con goce integro del sueldo. Si cumplido dicho término, el personal policial no se hubiere recuperado, se mantendrá la disponibilidad durante un (1) año más, percibiendo desde el dictado del acto administrativo, el cincuenta por ciento (50%) del sueldo.
ARTÍCULO 129.- En los supuestos de enfermedad o lesiones que hayan sido declaradas imputables al servicio, que demanden largo tratamiento, el personal policial podrá ser pasado a disponibilidad por un término de hasta seis (6) meses. Si en este término no se recuperara, podrá prolongarse hasta treinta (30) meses más, con goce íntegro de sueldo. Si vencido el término máximo debiera continuar bajo tratamiento por hallarse incluido en las previsiones de la Ley Nacional de Riesgo de Trabajo, la disponibilidad podrá ser mantenida por el término que dicha ley determine.
ARTÍCULO 130.- El pase a disponibilidad, será dispuesto por la subsecretaría con competencia en materia sanitaria, previo dictamen de una junta médica que también deberá practicar exámenes en periodos no superiores a treinta (30) días a todo personal policial que se encuentre en tal situación de revista. Las conclusiones que declaren la incapacidad física o concedan o denieguen licencia por enfermedad, serán irrecurribles.
ARTÍCULO 133.- La desafectación del servicio prevista en la “Ley de Personal”, es una medida cautelar dispuesta en el marco de actuaciones sumariales e investigaciones sumariales administrativas por el Auditor General de Asuntos Internos, de oficio o a petición de la autoridad con potestad de resolución en actuaciones administrativas, cuando se den los supuestos previstos en el artículo 19 de la “Ley de Personal”. La adopción de esta medida se efectuará mediante resolución fundada.
ARTÍCULO 138.- Se podrá dictaminar el alta en tareas no operativas (TNO) del personal que padezca lesiones o enfermedades que le impidan el ejercicio de las funciones propias de su grado y función. Las tareas no operativas (TNO) serán adecuadas a su limitación psicofísica, con o sin reducción horaria, sin uso de arma, por un lapso de hasta seis (6) meses, prorrogables por seis (6) meses más, cuando se estimare que su total recuperación podrá ocurrir en dicho término. Vencido dicho plazo, se aplicará en su caso el artículo 25 de la presente reglamentación.
ARTÍCULO 142.- El régimen horario de prestación de servicios será determinado por la subsecretaría con competencia en materia sanitaria en virtud de la discapacidad y/o limitación psicofísica que presente el personal herido. Las tareas serán encomendadas por el jefe directo, teniendo en consideración el dictamen médico respectivo, siendo en todos los casos tareas no operativas.
ARTÍCULO 144.- La subsecretaría con competencia en materia sanitaria deberá precisar el porcentaje de incapacidad que presenta el personal policial. Asimismo, se determinará si fue adquirida en acto de servicio a través de la resolución de las actuaciones que al efecto se hubieren iniciado.
ARTÍCULO 145.- El personal policial que presente una incapacidad parcial y permanente, una vez vencidos los plazos de disponibilidad por enfermedad en acto de servicio, será pasado a actividad limitada mediante disposición de la subsecretaría con competencia en materia sanitaria. El personal cuya incapacidad fuera total podrá solicitar el pase a esta situación de revista, hasta cumplir el tiempo necesario para acceder al beneficio de retiro o jubilación.
ARTÍCULO 146.- La baja voluntaria podrá ser presentada en cualquier época del año por escrito ante el jefe directo, exponiendo las razones concretas que la motivaran. Las actuaciones producidas deberán contar con opinión fundada del Jefe Directo en los términos del artículo 62 inciso a) y b) de la “Ley de Personal”, con el concepto que merece el numerario, debiendo comunicarlo a la subsecretaria con competencia en materia administrativo contable a fin de practicar la retención de los haberes.
ARTÍCULO 148.- La baja por falta de aptitudes prevista en el artículo 64 inciso d) de la “Ley de Personal” será dispuesta por resolución de la Autoridad de Aplicación, previo dictamen de la subsecretaría con competencia en materia sanitaria. La baja obligatoria prevista en el artículo 64 incisos e) y f) de la “Ley de Personal”, será resuelta por la Autoridad de Aplicación teniendo en consideración las evaluaciones del jefe del personal policial, y las calificaciones de la Junta de Calificaciones.
ARTÍCULO 149.- El reintegro de los gastos al que se encuentre obligado el personal policial dado de baja, por incumplimiento del compromiso asumido en los términos del artículo 5 inciso f) de la “Ley de Personal”, deberá efectuarse dentro del plazo de sesenta (60) días de la notificación de la intimación de pago. La suma a reclamar será el equivalente al costo que demande la capacitación completa de un cadete de la Escuela de Policía “Juan Vucetich” al momento de formularse el reclamo de reintegro. Si se dispone la baja durante el segundo año, el monto será equivalente al sesenta y seis por ciento (66%) de aquella suma, y en el tercer año será del treinta y tres por ciento (33%). No abonando los gastos reclamados dentro del plazo previsto precedentemente, los antecedentes correspondientes serán pasados a Fiscalía de Estado a los fines de la iniciación de las actuaciones que fueran pertinentes. Exceptúase de la obligación de reintegro a que alude la presente, al personal cuya baja se dispusiera por incapacidad física y a aquellos supuestos cuyo nombramiento no quedare confirmado por haberse detectado alguna enfermedad en el examen psicofísico practicado durante el período del nombramiento provisional.
ARTÍCULO 150.- La reincorporación se concederá una sola vez y no podrá otorgarse si no se reunieren los requisitos de aptitud psicofísicas adecuadas acorde a las necesidades del servicio, y demás pautas establecidas por la Autoridad de Aplicación. Ante la existencia de desestimación de reingreso anterior y en la medida que no hubiesen variado las circunstancias o fundamentos que motivaran el decisorio, la reiteración de un mismo personal será archivada en el legajo personal como antecedente, previa notificación al interesado. La reincorporación podrá hacerse en cualquier momento y el tiempo pasado fuera de la Institución no computará a ningún efecto.
ARTÍCULO 154.- El personal en retiro activo podrá vestir el uniforme y demás atributos sólo en ceremonias de carácter oficial o privadas relacionadas a su grupo familiar. Queda prohibido su uso cuando medien impedimentos que no permitan llevarlos con la corrección debida. Esta prohibición será dispuesta mediante información que determine la existencia del impedimento, pudiendo declararse transitoriamente.
ARTÍCULO 161.- El personal convocado a prestar servicios percibirá el haber mensual, con bonificaciones, suplementos y descuentos generales del personal de su mismo grado en actividad. Sin perjuicio de lo prescripto por el artículo 50 de la Ley Nº 13.236 y su reglamentación, será requisito ineludible que el personal convocado a prestar servicios, al momento de su incorporación, efectúe por escrito expresa renuncia a la percepción del setenta por ciento (70%) de su haber de retiro, al cual se le otorga por esta reglamentación carácter de instrumento suficiente para que la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de las Policías de la Provincia de Buenos Aires, proceda a concretar dicho descuento. En este supuesto, el haber restante que perciba por su retiro no podrá ser inferior a la jubilación mínima.
ARTÍCULO 162.- El personal en situación de retiro activo llamado a prestar servicios, podrá ser ascendido en caso de fallecimiento en acto de servicio en función de policía de seguridad, según las
prescripciones de la “Ley de Personal” y de la presente.
En cuanto a los demás antecedentes institucionales de los convocados, serán merituados por la
Autoridad de Aplicación en cada caso.
ARTÍCULO 169.- Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales de los empleados y
funcionarios públicos, la violación de los deberes policiales determina la aplicación de las siguientes sanciones disciplinarias:
ARTÍCULO 170.- El apercibimiento es el llamado de atención que se documenta por escrito y se registra en el legajo del infractor. Es de aplicación directa.
ARTÍCULO 171.- La suspensión sin goce de haberes consiste en la privación temporal de los derechos inherentes al empleo o grado, con la pérdida del sueldo y de todo otro emolumento por el tiempo de la sanción, como así la prohibición del ejercicio de servicio de todo tipo, con efectos sobre la antigüedad del personal policial. Dicha sanción no implica la interrupción del estado policial, por lo que el suspendido queda sujeto a las leyes y reglamentaciones policiales. No podrá exceder de sesenta (60) días por cada sanción impuesta y el tiempo de sanción no se computará para el ascenso.
ARTÍCULO 176.- Todo policía que por razones disciplinarias hubiera sido separado de la Institución por cesantía, podrá solicitar su rehabilitación a los fines de desempeñarse en otros ámbitos de la administración pública, siempre que hubiera transcurrido más de un (1) año desde la fecha del acto que dispuso la separación. Si fuera denegado, solo podrá solicitarla nuevamente cuando hayan transcurrido mas de dos (2) años desde de la fecha de su última presentación. De igual forma, sujetándose a los plazos de dos (2) y cinco (5) años, respectivamente, podrá pedirse la rehabilitación en caso de exoneración.
c) Que la transgresión no haya producido consecuencias graves para la Institución, o la integridad
física de las personas o sus bienes.
d) Sus antecedentes favorables y los méritos acreditados en su foja de servicios e informe de sus
a) La participación en los eventos de personas ajenas a la Institución, especialmente menores de
edad y subalternos, o en presencia de estos últimos.
e) La entidad de la acción, su extensión, trascendencia pública, y el peligro causado, el perjuicio
grave a terceros en su persona o en sus bienes, en la recta administración de justicia o en el servicio
de seguridad o en perjuicio de la imagen de la Institución
g) Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicios en los dos (2) años anteriores
a la comisión de la falta y/o el mal concepto funcional y personal informado por sus superiores.
h) Cualquier motivación de odio o segregación por raza, ideología, sexo, religión o condición étnica,
económica, policial o personal de cualquier tipo que fueran determinantes para su comisión.
i) Especialmente grave será la falta que afecte, como sujeto pasivo, a una o más personas que se
hallen a disposición formal o de hecho del imputado o en la dependencia en que éste preste servicio.
a) A los ciento ochenta (180) días corridos, cuando la sanción anterior hubiere sido de
b) Al año, cuando la sanción anterior hubiere sido de suspensión sin goce de haberes hasta veinte
c) A los dos (2) años, cuando la sanción hubiere sido de suspensión sin goce de haberes mayor de
b) Por la desvinculación del imputado de la Institución, salvo que la sanción que correspondiera
aplicar pudiera modificar la causal del cese.
ARTÍCULO 185.- La comisión de una nueva falta y los actos del procedimiento disciplinario que tiendan a mantener vigente la prosecución de las actuaciones, interrumpen el curso de la prescripción. Se consideran como actos de procedimiento con dicho alcance: el auto de imputación, el auto de elevación al Auditor General de Asuntos Internos o al Comisario General de la Policía aconsejando sanción y la resolución final dictada por la autoridad que corresponda. Si el hecho que motivó la responsabilidad disciplinaria hubiera dado lugar a la apertura de causa penal, el plazo de prescripción de la acción administrativa se suspende hasta tanto se dicte resolución definitiva en las actuaciones judiciales. La prescripción corre, se interrumpe y/o suspende separadamente para cada uno de los partícipes de la falta.
ARTÍCULO 188.- El cumplimiento de la sanción de suspensión sin goce de haberes, comenzará a ejecutarse a partir de las cero (0) horas del día siguiente al que adquiriera firmeza. Esta sanción implica la no prestación de servicio durante el plazo de días corridos e ininterrumpidos impuestos, a cuyo efecto podrán computarse los días que el personal policial permaneció desafectado del servicio durante la sustanciación de las actuaciones sumariales conforme lo previsto en este reglamento. El jefe del sancionado deberá proceder al retiro y custodia del arma provista y lo notificará de la prohibición del uso del uniforme reglamentario mientras dure la sanción. El cumplimiento de la sanción de cesantía y exoneración comenzará a ejecutarse a partir de las cero (0) horas del día en que el imputado fuera notificado de la misma.
ARTÍCULO 189.- En los casos de sanción de suspensión del empleo sin goce de haberes de más de diez (10) días, y siempre y cuando razones operativas así lo ameriten, a solicitud del Jefe Departamental o de la delegación de la dependencia donde el infractor preste servicios, el Comisario General a cargo de cada una de las Policías en su caso, podrá disponer por resolución fundada, el cumplimiento fraccionado de la misma, en períodos no inferiores a cinco (5) días, con intervalos de treinta (30). Sin perjuicio de ello, cualquiera sea el quantum impuesto, en el plazo de seis (6) meses deberá encontrarse cumplida la totalidad de la sanción. Tal resolución deberá ser comunicada a la subsecretaría con competencia en materia de recursos humanos a los fines de su registración en el legajo. Los descuentos a efectuarse sobre los haberes del infractor, deberán realizarse acorde con el efectivo cumplimiento de la sanción.
b) Faltas leves: las que dan lugar a apercibimiento o suspensión del empleo sin goce de haberes de
hasta diez (10) días. Son de aplicación directa.
c) Faltas graves: las que dan lugar a suspensión del empleo sin goce de haberes de hasta cuarenta y
cinco (45) días, aplicables mediante resolución en actuaciones sumariales administrativas, dictada
por el Comisario General a cargo de la Policía a la que pertenece el infractor.
d) Faltas graves de competencia originaria de la Auditoría General de Asuntos Internos: las que dan
lugar a sanción de exoneración, cesantía o suspensión del empleo sin goce de haberes de hasta sesenta (60) días, aplicables por resolución fundada en el marco de una investigación sumarial administrativa.
d) Manifestar disconformidad con órdenes del servicio o infundir en los subalternos desaliento,
tibieza o desagrado.
e) Presentar ante el superior recursos en términos irrespetuosos o descorteses, peticiones o
reclamos colectivos.
c) Incumplir órdenes del servicio, aún en forma parcial o en modo negligente, cuando ello no irrogue
Agredir física y/o verbalmente a un igual o subalterno, o amenazarlo de cualquier modo.
f) Hacer observaciones, quejarse, reprochar, o discutir por medios no autorizados, de palabra o por
escrito, actos u órdenes del superior.
h) Cometer por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
impuesto al personal policial por las normas que rigen su actuación, en tanto se verifique de éste una grave afectación a la disciplina.
c) Hacer o transmitir por cualquier medio, para su difusión entre iguales, subalternos o superiores, y
por vías no autorizadas, escritos, circulares, publicaciones internas, proclamaciones, o reclamos, contra la Institución policial o sus componentes o respecto de actos u órdenes de un superior, o relacionadas con condiciones o situaciones laborales
d) Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
impuesto al personal policial por las normas que rigen su actuación, en tanto se verifique de éste
una muy grave afectación a la disciplina. Faltas que afectan la operatividad
a) No dar conocimiento inmediato al superior de cualquier enfermedad o causa que le impida
presentarse al servicio.
c) Adoptar posturas inadecuadas durante el servicio, sea en la dependencia policial o en público,
siempre y cuando ello afecte la debida atención que la función asignada amerita.
d) No concurrir al consultorio médico policial a solicitar licencia por enfermedad, requiriéndola a
domicilio, sin que medie causa valedera o justificable para ello.
c) No dar curso o incumplir en tiempo y forma un traslado de destino, o permitir por negligencia o
falta de debida diligencia, el exceso en una licencia sin causa justificada u excederse en una licencia injustificadamente.
d) Descuidar la conservación del uniforme, armamento o equipo, prendas y otros bienes de la
Institución, cuando esto no traiga aparejada la pérdida de su capacidad operativa, o la comprometa seriamente.
e) Desaprovechar por acción u omisión, la plena capacidad funcional de los recursos logísticos
puestos a disposición de la fuerza.
f) Omitir controlar el cumplimiento de los plazos procesales de todo trámite a cargo de sus
subalternos, que deban ser resueltos en cada dependencia.
g) Cumplir negligentemente o no cumplir con las obligaciones del servicio o las órdenes del superior
cuando de ello no resulte perjuicio.
h) Utilizar equipos de telefonía celular u otros similares o de audio, en todas sus formas y funciones
de manera abusiva durante el servicio de imaginaria, ronda, consigna, custodia, cuando se provoque la distracción del personal policial en la atención del debido servicio.
b) Desatender la instrucción del personal subalterno, en tanto la instrucción se refiriera a directivas
emanadas de la superioridad, verificándose peligro en la operatividad.
c) Sustraerse injustificadamente del servicio ordinario o extraordinario de modo tal que afecte la
d) Incumplir por acción u omisión alguno de los deberes de centinela, imaginaria, consigna o
e) Incumplir órdenes del servicio, aún en forma parcial o en modo negligente o desatender el debido
control del servicio ordinario o extraordinario asignado a un subordinado o encomendarle tareas no
autorizadas, en tanto se verifique una afectación grave a la prestación del servicio.
f) Omitir sin justificación constituirse en forma inmediata en el sitio donde se requiriera su
presencia, frente a la comunicación de una emergencia o no disponer que un subalterno lo haga, o no dar curso debido en tiempo y forma a la información recibida a través del Centro de Atención
Telefónica de Emergencias.
g) La falta de debida diligencia en la persecución o represión de delitos y/o faltas o contravenciones,
o en las directivas impartidas a los subalternos dirigidas a tales fines.
h) Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo u ocasionar el deterioro,
destrucción o pérdida del uniforme, armamento provisto, vehículos o equipos; o no ejercer el debido
control sobre los existentes en la jurisdicción o dependencia a su cargo; cuando ello origine la pérdida de su capacidad operativa o la comprometa seriamente.
i) Omitir el debido registro de los efectos secuestrados, tanto en dependencias policiales como en los
predios destinados a tales efectos, que ponga en peligro la debida guarda y conservación de los mismos.
j) Cometer por acción u omisión todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
impuesto al personal policial por las normas que rigen su actuación, en tanto se verifique de éste una grave afectación a la operatividad.
b) Incumplir con el servicio ordinario u extraordinario o desatender el debido control del servicio,
cuando de ello se verifique una grave afectación a la vida, patrimonio o la salud de las personas.
c) Incumplir deliberadamente o por negligencia grave con la persecución o represión de la
delincuencia, o los contraventores, o no impartir ni supervisar debidamente las directivas necesarias para ello.
e) Incumplir con la obligación de conservar los vehículos u otros materiales de trabajo, cuando por
las circunstancias del caso se ponga gravemente en peligro la seguridad de terceros u ocasionara la pérdida o destrucción total del elemento.
g) Incumplir con el deber de guarda y conservación de los efectos secuestrados o de cualquier
elemento probatorio en causa penal o administrativa que comprometa seriamente el estado de los mismos, los inutilice, o que devenga en el faltante o deterioro en todo o en parte de tales efectos.
h) Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
impuesto al personal policial por las normas que rigen su actuación, en tanto se verifique de éste una muy grave afectación a la operatividad. Faltas que afectan la imagen pública
a) Desatender el aspecto personal o usar el uniforme en forma incompleta, o usar visiblemente
piezas, insignias, o distintivos que no le correspondan, o indumentaria que no esté aprobada para el
uniforme que se utilice.
b) No guardar el debido comportamiento dentro o fuera del servicio con terceros o frente a estos, en
la vía pública o en los servicios de policía adicional, o en cualquier otra función de centinela o custodia.
c) Exhibir tatuajes y/o apliques metálicos o similares en partes corporales visibles que afecten la
imagen y el decoro de la función policial.
a) Usar insignias o distintivos que no correspondan con su grado, nivel o función o especialidad,
siempre y cuando la entidad del hecho no constituya prima facie un delito.
c) Hallarse en estado de ebriedad fuera del servicio, cuando por su acción trascendiera
e) Efectuar declaraciones públicas sobre hechos que motivaron la sustanciación de un sumario en el
que el personal policial se encuentre o haya sido investigado, en tanto no constituya una falta más grave.
f) No ejercer el debido control del personal subalterno respecto de aquellas conductas que pudieran
atentar contra la imagen de la Institución.
g) Conducir de manera riesgosa o imprudente vehículos oficiales, cuando no existan causas que lo
justifiquen y siempre que no constituya una falta más grave.
a) Hallarse en estado de ebriedad fuera del horario de servicio, siempre y cuando de las
circunstancias del caso surgiera algún perjuicio o daño a la salud o bienes de las personas, o
consumir bebidas alcohólicas en horario de servicio.
b) Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes fuera del servicio cuando trascendiera
c) Prestarse a hacer propaganda tendenciosa, hacer circular escritos, folletos o publicaciones de ese
carácter que pudieran dañar el prestigio de sus superiores o de la Institución.
d) Asistir, el personal del Subescalafón Comando y General, salvo que se encontrare de servicio o
con motivo del servicio, a manifestaciones populares o reuniones políticas vistiendo uniforme reglamentario, así como hacerlo de civil sin autorización superior.
e) Proporcionar o liberar acceso, aún en forma imprudente, a la prensa o a particulares sobre
hechos ocurridos entre el personal de la Institución, cuyos detalles o antecedentes puedan
perjudicar el buen nombre de la Policía; o hacer manifestaciones públicas en medios de comunicación, sobre cuestiones ajenas a la Institución sin autorización.
f) Cometer por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
impuesto al personal policial por las normas que rigen su actuación, en tanto se verifique de éste una grave afectación a la imagen pública de las Policías.
b) Encontrarse en estado de ebriedad o intoxicación por el consumo de estupefacientes estando de
servicio o uniformado.
c) Haber sido condenado judicialmente a pena privativa de libertad, aún de ejecución condicional y/o
inhabilitación para el ejercicio de la función policial, en tanto dicha condena se encuentre firme.
d) Proporcionar o liberar acceso aún en forma imprudente, a la prensa o a particulares de
información, documentación, informes y/o cualquier otra constancia de la que tuviere conocimiento en razón de su cargo, o hacer manifestaciones públicas en medios de comunicación, sobre cuestiones vinculadas o propias de la Policía o sus autoridades; sin autorización.
e) Intervenir o de cualquier forma participar en política, en la organización de los partidos políticos o
en su gestión, el personal de los Subescalafones Comando y General.
f) Omitir el debido contralor del personal subalterno, en tanto tal conducta desprestigie la imagen de
g) Cometer por acción u omisión todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
impuesto al personal policial por las normas que rigen su actuación, o de alguna manera afecte gravemente el prestigio de la Institución o la dignidad del funcionario o cuando de ello resulte un perjuicio.
a) Utilizar influencias o valerse de recomendaciones ajenas a la Institución para definir destinos
laborales, traslados, ascensos, o cualquier otra medida en beneficio propio, siempre que no medien los elementos constitutivos de algún delito del Código Penal de la Nación.
b) Incoar, impedir o dificultar, mediante temeridad, malicia, o cualquier medio ardidoso, algún acto
de la vía administrativa, propio o de terceros.
c) No pagar deudas sin causa justificada o contraerlas habitualmente sin necesidad, dejándolas
impagas o por las mismas causas, dar lugar a embargos.
d) Faltar a la verdad ante preguntas del superior, cuando ello no constituya un perjuicio para un
tercero, o para la administración de justicia y se relacione con actos de servicio.
a) Solicitar préstamos a subalternos o contraer deudas con la garantía de éstos o dar lugar a
embargo por deudas contraídas con su garantía.
c) Formular falsas imputaciones, efectuar críticas ofensivas o comentarios maledicientes contra
superiores, iguales o subalternos.
e) No presentar en tiempo y forma la declaración jurada patrimonial impuesta por el artículo 11
inciso j) de la “Ley de Personal”, o cualquier otra declaración juramentada cuya presentación le correspondiere por un deber legal.
f) Manejar irregularmente fondos públicos asignados a una dependencia, en tanto se verifique una
imputación arbitraria de emolumentos destinados a las compensaciones por recargo de servicio, a
los servicios de policía adicional y de caja chica y en tanto ello no importe un beneficio patrimonial indebido.
g) El uso de elementos, materiales provistos, o de los recursos humanos asignados para fines ajenos
a la Institución, o la disposición de bienes o fondos públicos para fines distintos a los legalmente
impuestos, dentro de las Policías.
impuesto al personal policial por las normas que rigen su actuación, en tanto se verifique de éste una grave afectación a la ética y la honestidad del funcionario.
a) Cometer actos u omisiones que impliquen en forma directa o indirecta cualquier modo de
b) Falsear el contenido de la declaración jurada impuesta por el artículo 11 inciso j) de la “Ley de
Personal”, cualquier otra declaración juramentada cuya presentación le correspondiere por un deber legal, o no poder justificar la evolución de su patrimonio.
e) Tener bajo cualquier concepto bienes registrables que no cumplan con los requisitos legales
g) Acosar y/o discriminar por razones de sexo, raza, ideología, religión, condición étnica, económica,
social o personal de todo tipo, a cualquier persona.
i) Manejar irregularmente los fondos públicos asignados a una dependencia o disponer
irregularmente de los mismos o de los bienes de la Institución o de los recursos humanos asignados, para fines ajenos a los legalmente impuestos, de lo que se derive un beneficio patrimonial indebido propio o de terceros, un perjuicio patrimonial o un provecho indebido de los bienes, servicios o
trabajos de la Institución.
j) Emplear el status profesional a los fines de obtener un beneficio patrimonial indebido de un
k) Afirmar una falsedad, negar o callar la verdad en todo o en parte, se relacione o no con actos del
servicio, en las declaraciones, informes, diagnósticos, traducciones o interpretaciones que se presten como testigo, perito, intérprete del instructor o en cualquier otro carácter, cuando ello pudiera importar un perjuicio para terceros o para la administración de justicia, o en un proceso administrativo o actuación administrativa.
n) Disponer a título gratuito u oneroso de la credencial, armamento provisto, distintivo, uniforme u
otros bienes de la Institución.
o) Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
impuesto al personal policial por las normas que rigen su actuación, en tanto se verifique de éste una muy grave afectación a la ética y la honestidad del funcionario. Faltas que afectan la racionalidad y la legalidad en la actuación
a) Revocar injustificadamente sanciones impuestas por subalternos o imponer sin causa las
solicitadas por éstos o no hacer cumplir debidamente las impuestas.
b) Impedir o no dar curso en cualquier forma, al trámite de un recurso, reclamo o petición
encuadrada en los reglamentos, cuando se tiene la obligación de hacerlo.
c) No hacer uso debidamente de las facultades disciplinarias establecidas por la “Ley de Personal” y
d) Entorpecer o de alguna manera obstaculizar alguna actuación administrativa o judicial que tuviera
a su cargo, por falta de debida diligencia en la confección de actos procesales propios de las actuaciones administrativas o judiciales o en el cumplimiento de mandas judiciales en cualquier carácter.
e) Atribuir mando a personal policial de inferior jerarquía y cargo respecto de los demás integrantes
de la misión, sin que medien razones de servicio que así lo justifiquen
a) Aplicar sanciones en forma directa cuando correspondiere instruir actuación sumarial, siempre
que de ello derivara un perjuicio para la administración o el administrado.
b) Calificar deliberadamente y con ánimo de perjudicar a los subordinados en forma injusta,
infundada o maliciosa.
c) Cometer cualquier acto que importe una especie de violencia familiar en los términos de la Ley Nº
12.569 en tanto no constituya la comisión de un delito.
d) Conducir de manera riesgosa o imprudente vehículos oficiales, cuando no existan causas que así
lo justifiquen y ponga en peligro la vida o la salud de las personas o sus bienes.
e) Incumplir, impedir u obstaculizar de cualquier modo algunas de las funciones encomendadas a los
foros de seguridad según la Ley Nº 12.154.
g) Incumplir aún en forma negligente, con los términos fijados para la remisión o devolución de
expedientes judiciales cuando se haya encomendado la práctica de alguna medida.
h) Extraviar, destruir, inutilizar u ocultar un expediente o actuación judicial, o un expediente o
actuación administrativa cuyo trámite le haya sido encomendado.
i) Obstruir o no prestar la debida colaboración a las autoridades judiciales, administrativas o
municipales que legalmente lo requieran, cuando de ello derive perjuicio.
j) Omitir, por falta de debida diligencia, la comunicación inmediata a las autoridades pertinentes del
inicio de una actuación penal o administrativa.
k) Omitir llevar en tiempo real o en la forma debida las registraciones que deben plasmarse en los
libros de cada dependencia.
m) Omitir el registro de los detenidos o permitirlo sin las formalidades reglamentarias, o no ajustarse a ellas en el retiro o devolución del dinero, pertenencias y/o efectos requisados o
n) Cometer por acción u omisión todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
una grave afectación a su racionalidad y legalidad en la actuación policial.
a) Agredir física o psicológicamente a un particular, cuando de ello se deriven cualquier tipo de
lesión, severidad o vejación, en exceso de la legítima defensa y de la fuerza mínima indispensable para la contención de una agresión del que el personal policial o un tercero sea víctima.
b) Incumplir con alguna de las pautas generales o especiales dispuestas en el “Código de Conducta
para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley” (Resolución Nº 34/169, Anexo 34 U.N. GAOR Supp. (No.46.186 ONU Dec A/34/46-179). A este respecto revestirán especial gravedad las conductas y omisiones que conculquen garantías de personas aprehendidas o detenidas por la autoridad.
c) Cometer actos que impliquen una afectación a la vida, a la salud, a la dignidad humana y/o violen
derechos humanos o cualquier otro acto de violencia familiar que importe la posible comisión de un delito.
d) Omitir deliberadamente cumplir en tiempo y forma, las mandas judiciales o administrativas o
distorsionar o falsear informes, denuncias, o cualquier tipo de actuación que deba ser puesta a
disposición de la autoridad judicial o administrativa.
e) Suprimir, destruir, inutilizar u ocultar deliberadamente, un expediente judicial o administrativo, o
f) Conducir de manera riesgosa o imprudente vehículos oficiales, cuando no existan causas
empíricamente demostrables que así lo justifiquen, en tanto se verifique un resultado lesivo o
peligro en las personas o en los bienes ajenos o de la Institución.
h) Cometer, por acción y omisión todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
impuesto al personal policial por las normas que rigen su actuación en tanto se verifique de éste una
muy grave afectación a la racionalidad y legalidad de la actuación policial.
ARTÍCULO 211.- La sanción de suspensión sin goce de haberes de hasta cuarenta y cinco (45) días, deberá ser aplicada mediante resolución del Comisario General a cargo de cada una de las Policías
en actuación sumarial.
ARTÍCULO 221.- Los oficiales de los Subescalafones Profesional, Técnico, Administrativo, ejercerán sus facultades disciplinarias sobre todos sus subordinados, cualquiera sea el subescalafón en que aquellos revisten. Respecto de los subalternos, solo tendrá dicha facultad, en relación con los de su mismo subescalafón. Para los subalternos de los demás subescalafones, solicitará la sanción al jefe del transgresor.
ARTÍCULO 224.- Se prescindirá de la instrucción de la actuación sumarial, cuando el superior que constató una falta grave, o el titular de la dependencia donde el transgresor preste servicios, estimen procedente imponer una sanción menor cuyo quantum no podrá ser inferior al máximo previsto para su grado. El apercibimiento no será aplicable en estos casos. De esta decisión deberá dejarse constancia en las actuaciones labradas, las que serán elevadas una vez firme y previo al cumplimiento de la sanción, al Comisario General a cargo de cada una de las Policías, a los fines de su conocimiento.
ARTÍCULO 227.- En las investigaciones sumariales administrativas que tramiten ante la Auditoría General de Asuntos Internos, cuando motivos fundados así lo justifiquen, el denunciante podrá requerir al funcionario interviniente la estricta reserva de su identidad en el trámite administrativo. Prueba
ARTÍCULO 230.- El instructor tomará declaraciones testimoniales a todas las personas a quienes considere en condiciones de suministrar noticias o datos que sirvan para la comprobación de los hechos. La defensa deberá mencionar los datos personales para su localización, la importancia probatoria de dicho testimonio y los hechos que se pretenden acreditar. El traslado de los mismos será con cargo al proponente.
ARTÍCULO 232.- El testigo deberá acreditar previamente su identidad y consignarse en el acta sus datos personales, profesión, domicilio, como así también si conocen al imputado y al denunciante y si existe alguna relación de parentesco o personal con alguno de ellos. Cada testigo deberá ser examinado por separado por el instructor y se le harán conocer las penas con que la ley castiga el falso testimonio, interrogándoselo bajo juramento o promesa de decir verdad sobre los hechos investigados y los datos que el mismo manifieste en el acto.
ARTÍCULO 234.- Se procederá a recabar informe pericial siempre que para el examen de una persona o para la apreciación de un hecho o de sus circunstancias, se requieran conocimientos
especiales en algún arte, ciencia o profesión. Se nombrará un solo perito por cada especialidad.
ARTÍCULO 235.- El informe pericial será producido por el perito designado con aceptación de cargo a excepción a aquellos que revistan en la Policía Científica, salvo que se tratare de ciencias sobre las que no se cuente con expertos en la misma. Tendrán preferencia los peritos y/o profesionales pertenecientes a las Policías. El informe pericial deberá ser redactado por escrito y bajo juramento de decir verdad y de haberse sujetado a las reglas propias de su especialidad. El peritaje deberá ser presentado dentro de los cinco (5) días de la notificación del estudio encomendado. El plazo podrá ser prorrogado por otro igual a su pedido y cuando la complejidad de la tarea asignada lo hiciera necesario.
ARTÍCULO 237.- En las actuaciones sumariales por ebriedad o consumo de estupefacientes, se requerirá un informe médico sobre el estado de intoxicación o dependencia y/o cualquier examen psicofísico que fuera menester para determinar tales extremos. Igualmente podrán utilizarse elementos técnicos de expiración para la comprobación del grado de alcoholemia. Asimismo, cuando las características del caso hicieran necesaria la determinación de sus condiciones psíquicas para pertenecer a determinado agrupamiento o portar armas, se deberá realizar por intermedio del área que corresponda un informe físico y/o psíquico a los fines de que se determine tales extremos, llevándose a cabo al respecto los exámenes que correspondieran a esos fines.
ARTÍCULO 238.- Si la obtención de prueba exigiera la presencia de un instructor fuera de la provincia de Buenos Aires, se solicitará autorización a la Autoridad de Aplicación, a través del Comisario General a cargo de cada una de las Policías o de la Auditoría General de Asuntos Internos. Desafectación del servicio.
c) Las causas que ameritan la adopción de la medida, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 19 de
la “Ley de Personal”.
1) Si durante la sustanciación de las actuaciones sumariales administrativas o de las investigaciones
sumariales administrativas, hubiere variado la situación del imputado por no haberse probado la
existencia del hecho, de la falta, cuando de la prueba no resultare manifiesta la autoría del imputado o cuando pudiere corresponder una sanción no mayor a sesenta (60) días de suspensión del empleo sin goce de haberes.
2) Si transcurriere el plazo máximo de ciento veinte (120) días previsto en la “Ley de Personal” y el
sumario administrativo por el que fuere decretada no pudiera resolverse, el personal policial será reintegrado al servicio asignándosele el destino que la superioridad estime corresponder.
ARTÍCULO 243.- No obstante, cuando el reintegro del personal al servicio activo pudiera verosímilmente aparejar un perjuicio para la Institución o bien entorpecer el normal desarrollo del trámite administrativo en curso, el Auditor General de Asuntos Internos fundadamente podrá disponer su pase a disponibilidad hasta la resolución final del sumario, en los términos del artículo
16 inciso a) de la “Ley de Personal”.
ARTÍCULO 244.- Para la resolución de los pedidos de desafectación del servicio y de levantamiento de la medida, el Auditor General de Asuntos Internos podrá requerir la remisión de las actuaciones que se hubieran labrado hasta el momento, las que le serán elevadas en el término de veinticuatro (24) horas o en el que disponga y en el estado en que se encuentren. Procedimiento abreviado
ARTÍCULO 245.- El imputado de una falta administrativa de carácter grave o de competencia originaria de la Auditoría General de Asuntos Internos, podrá solicitar o acogerse a un procedimiento abreviado, acordando con la instrucción el monto de la sanción, la que se establecerá conforme el quantum previsto para la infracción imputada, tomando en consideración los atenuantes y agravantes previstos en esta reglamentación. El acuerdo de procedimiento abreviado importará el carácter de reconocimiento de la existencia de la falta y la participación del sumariado en los hechos, de lo que deberá dejarse expresa constancia. Si la falta imputada fuera de carácter grave, el quantum de la sanción convenida no podrá se superior a los treinta (30) días de suspensión de empleo. Si lo fuera de competencia específica de la Auditoría General de Asuntos Internos, no podrá superar los cuarenta y cinco (45) días de suspensión de empleo.
ARTÍCULO 246.- El procedimiento abreviado podrá ser solicitado por el imputado en cualquier estado del proceso, o en su caso, ofrecido al mismo en oportunidad de recibirle declaración indagatoria administrativa y hasta el cierre de la investigación y elevación con dictamen de sanción para resolver, por el Auditor Sumarial interviniente. En oportunidad de la celebración del acuerdo, el Auditor Sumarial o el instructor policial en su caso, procederá a labrar un acta donde se dejará constancia de la sanción acordada, conforme la solicitud y el ofrecimiento realizados, se elevarán las actuaciones al Auditor General de Asuntos Internos o Comisario General a cargo de cada Policía, según el caso, para que proceda a su homologación. El acuerdo se formalizará en un acta, que deberá ser rubricada por el instructor y el imputado y el defensor en caso que se haya designado.
a) La solicitud de juicio abreviado deberá contener en forma clara, expresa y por escrito, el
ofrecimiento del quantum de la sanción a la que el imputado acuerda someterse para la conclusión
b) El ofrecimiento de juicio abreviado deberá contener en forma clara, expresa y por escrito el
encuadre administrativo y propondrá el tipo y el quantum de la sanción a acordar para la finalización del proceso.
c) En cualquier caso, el imputado no deberá registrar sanciones firmes por infracciones graves, en
los dos (2) años previos a la comisión de la falta que motiva el proceso. Excepcionalmente podrá celebrarse el acuerdo de juicio abreviado por única vez, cuando el imputado registre una sanción anterior firme, menor a los treinta (30) días de suspensión de empleo durante el mismo lapso.
ARTÍCULO 249.- La homologación del acuerdo, causa estado y será motivo suficiente para el archivo de las actuaciones. En su caso, se levantará la desafectación de servicio que pesa sobre el imputado. El acuerdo no comprenderá ni resolverá cuestión alguna en relación con el perjuicio patrimonial emergente de la falta administrativa imputada y su reclamo tramitará de manera ordinaria ante los organismos de la Constitución. Si quien deba resolver considera excesiva la sanción acordada, podrá disminuirla hasta el quantum que considere corresponder al caso conforme a derecho.
ARTÍCULO 250.- Si la propuesta fuera desestimada, el Auditor General de Asuntos Internos o el Comisario General, según el caso, devolverá las actuaciones al organismo instructor, retrotrayéndose el proceso a la etapa anterior y prosiguiéndose según su estado sin posibilidad de producirse nuevamente. Tal resolución es irrecurrible. Plazos de culminación de actuaciones
ARTÍCULO 253.- Las investigaciones sumariales administrativas que tramiten ante la Auditoría General de Asuntos Internos deberán concluirse dentro de un plazo máximo de noventa (90) días, computados desde que se ordena su instrucción y prorrogables por idéntico plazo. De las notificaciones
ARTÍCULO 255.- Las notificaciones se realizarán: personalmente en el expediente, firmando el interesado ante la instrucción o Auditor Sumarial previa acreditación de su identidad; mediante cédula; telegrama colacionado o certificado o carta documento, siempre que permita tener constancia de la recepción de fecha y de identidad de quien recibe la notificación y se dirigirá al domicilio constituido por el interesado o, en su defecto, a su domicilio real denunciado ante la Institución. En su caso, todos los actos podrán notificarse personalmente en la dependencia en la cual el personal policial preste servicios.
ARTÍCULO 259.- Los eventos pasibles de actuación administrativa o sumario deberán comunicarse a la Auditoría General de Asuntos Internos inmediatamente. El inicio del sumario deberá comunicarse por escrito dentro de las veinticuatro (24) horas, como máximo, de tomado conocimiento del hecho. Dentro del mismo plazo de veinticuatro (24) horas se deberá dar conocimiento por escrito a la superintendencia donde pertenezca el personal policial, y a la subsecretaría con competencia en materia de recursos humanos y, en su caso, a la Jefatura Departamental de Seguridad, Dirección o Delegación de Investigaciones, según el lugar de revista del personal policial involucrado.
ARTÍCULO 260.- El parte escrito deberá contener los datos personales del imputado, una enunciación sucinta de los hechos, de la calificación que prima facie resulte adecuada y los antecedentes del sumariado. En caso de tratarse de un evento acontecido en flagrancia deberá
dejarse constancia de ello y de la notificación correspondiente al imputado sobre el inicio del sumario, conforme el procedimiento establecido para los casos especiales en cuestión. Asimismo se dejará constancia sobre si el personal policial presta servicios en la actualidad, su lugar de revista, la antigüedad en el servicio y de ser posible si registra sumarios o sanciones anteriores. Recusación y excusación
ARTÍCULO 261.- Las causas de recusación de quienes intervengan en el procedimiento serán las
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o el segundo de afinidad con alguna de
b) El haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por el imputado con
anterioridad a la comisión de la falta.
ARTÍCULO 263.- La interposición de recusación no suspende el trámite de las actuaciones principales
y tramitarán por separado.
ARTÍCULO 266.- El nuevo instructor, si lo considera pertinente, deberá ratificar todo lo actuado y en su caso rehacer lo que considere viable en pos de la equidad y del debido proceso, so pena de tener
a las mismas por inválidas. Tal decisión será irrecurrible.
ARTÍCULO 267.- El instructor que se considere inhibido de actuar por alguna de las causales que
este reglamento prevé para su recusación, lo hará saber por vía de excusación al Comisario General
a cargo de cada una de las Policías, por intermedio del superior jerárquico inmediato, quien deberá resolver la cuestión.
ARTÍCULO 271.- La interposición en tiempo y forma de todo recurso suspende la ejecución de la sanción, salvo expresa disposición en contrario. Recursos en particular
ARTÍCULO 273.- Contra la sanción de suspensión del empleo de aplicación directa, podrá interponerse recurso de reconsideración, el que será resuelto sin sustanciación por el mismo funcionario que aplicó la sanción, salvo medidas para mejor proveer cuando la gravedad y circunstancias así lo ameriten. Deberá ser presentado dentro de los dos (2) días al de la notificación de la sanción. Denegado el recurso de reconsideración podrá interponerse apelación por ante el jefe directo de quien aplica la sanción, quien deberá resolver haciendo lugar al recurso, confirmando la sanción impuesta o disminuyendo el quantum de la misma. Sin perjuicio de lo expuesto, cuando la sanción sea aplicada directamente por el Comisario General a cargo de la Superintendencia de la Policía donde el personal policial preste servicio, solo podrá interponerse recurso de reconsideración.
ARTÍCULO 276.- Contra la sanciones de cesantía y exoneración, podrá interponerse recurso de reconsideración o de apelación ante el Ministro de Seguridad, dentro de los cinco (5) días contados a partir de la notificación. El recurso de reconsideración podrá ser interpuesto con apelación en subsidio para el caso de que el primer recurso no prosperare. El recurso de apelación podrá interponerse directamente ante la Auditoría General de Asuntos Internos la que lo elevará para resolución del Ministro de Seguridad, sin reconsideración previa.
ARTÍCULO 277.- Cuando hubiese sido rechazada la reconsideración por el Auditor General y se hubiera interpuesto apelación en subsidio, declarado admisible este último, deberán elevarse las actuaciones al Ministro de Seguridad para su resolución. En este caso, recibidas las actuaciones por el superior se notificará tal circunstancia al recurrente quien podrá optar por mejorar o ampliar los fundamentos de su presentación en el plazo de tres (3) días. Si la reconsideración no hubiera sido interpuesta con apelación en subsidio, la vía recursiva quedará agotada y firme la resolución. Nulidades
b) La negativa al ejercicio de algún derecho por el imputado en las actuaciones que se instruyan en
c) Los actos dictados en las actuaciones sumariales administrativas o en las investigaciones
sumariales administrativas a partir del momento en que ha operado la prescripción conforme la presente reglamentación.
DE LAS ACTUACIONES SUMARIALES
b) Por pérdida o extravío, deterioro o destrucción de bienes de la Institución que exceda el
porcentual establecido por el artículo 104 inciso p) de la Ley Nº 13.767. En caso que el perjuicio no exceda el porcentaje referido, se labrarán actuaciones sumariales simples a los efectos de documentar la pérdida, el extravío, deterioro o destrucción y proveer en su caso, la baja del bien, formulándose el cargo por la Autoridad de Aplicación. A los fines disciplinarios, el superior que constató el daño patrimonial dispondrá la sanción que pudiere corresponder en forma directa y dentro de su potestad sancionatoria. En todos estos casos, se deberá observar el término legal vigente (artículo 4037 del Código Civil de la Nación) a fin de evitar que opere la prescripción de la acción civil resarcitoria. c) En caso de accidentes de trabajo en que se encuentre involucrado personal policial.
ARTÍCULO 280.- La instrucción sumarial estará a cargo del titular de la dependencia en que se constatara la falta o quien este designe o remplace o en su defecto de un funcionario policial con grado no inferior a Oficial Inspector. El instructor deberá ser superior por grado o antigüedad con relación al imputado.
ARTÍCULO 286.- La iniciación de toda instrucción sumarial deberá comunicarse conforme las pautas de la presente reglamentación. Se comunicará, además, al Auditor General de Asuntos Internos.
ARTÍCULO 287.- La dependencia policial a la que pertenezca el transgresor deberá informar inmediatamente al instructor los antecedentes profesionales y personales del sumariado.
ARTÍCULO 288.- Si de la prueba acumulada surgiere la existencia de hechos que constituyen faltas graves al régimen disciplinario y sospechas bastantes de la responsabilidad del personal policial, el instructor procederá al dictado del auto de imputación en el cual hará constar la conducta imputada, la norma infringida, los elementos probatorios en que se funda y la identidad del o de los presuntos responsables. Se citará al imputado para que comparezca al asiento de la dependencia y se lo notificará del auto de imputación y de los elementos que obran en su contra y los derechos que le asisten, haciéndose entrega de una copia certificada del mismo. Se le hará saber además que dentro del plazo de cinco (5) días podrá presentar su descargo por escrito o por comparendo y ofrecer la prueba que acredite sus manifestaciones. Si el imputado no compareciere o no produjera su descargo dentro del plazo legal, se le dará por decaído el derecho y no podrá hacer uso de este en adelante, salvo caso de justificación que deberá acreditar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de vencido dicho plazo, en el mismo escrito de descargo. Asimismo se le hará saber que en cualquier estado del proceso y antes de la primera resolución, podrá ofrecer someterse al procedimiento abreviado. De lo actuado se labrará acta que será firmada por todos los intervinientes.
a) A conocer los hechos que se le atribuyen y tomar, por si o por su defensor, vista de las
actuaciones en cualquier estado del procedimiento, siempre que el expediente no se encuentre en estado de resolver.
ARTÍCULO 290.- El imputado podrá defenderse por si mismo ó ser asistido por un oficial con jerarquía mínima de Oficial Inspector, o grado no superior al del instructor. El personal de la Auditoría General de Asuntos Internos, de los organismos de control disciplinario y de la Asesoría Letrada no podrá desempeñar tal función. El oficial defensor podrá ser elegido por el imputado o solicitar que lo designe el instructor de un listado que anualmente preparará cada Jefatura Departamental o Delegación de Investigaciones u organismos con rangos equivalentes. El designado oficialmente deberá residir a no más de sesenta (60) kilómetros del asiento de la dependencia donde se instruya el sumario. La defensa es carga del servicio para el oficial designado, sin embargo podrá ejercer solo una a la vez la que concluirá una vez firme el acto que resuelve el expediente. El defensor de oficio aceptará el cargo previa conformidad del imputado. Ambos, indistintamente podrán solicitar que se lo reemplace cuando concurrieren circunstancias o impedimentos incompatibles con la defensa.
ARTÍCULO 291.- En la oportunidad de su descargo, el imputado podrá ofrecer la prueba de que intente valerse, cuya procedencia será evaluada por el instructor dentro de los cinco (5) días corridos. Solo podrá ser rechazada aquella que aparezca como manifiestamente superflua o sobreabundante. La denegación de alguna medida de prueba deberá fundarse y será irrecurrible. Conclusión y resolución
ARTÍCULO 292.- Agotada la prueba, el instructor procederá a decretar el cierre de las actuaciones y elevará las mismas al Comisario General a cargo de cada una de las Policías para su resolución, aconsejando la sanción del imputado o el archivo del sumario. Del auto de elevación se notificará al imputado por cédula. Dichas actuaciones deberán tener registro institucional para su identificación, con cargo al instructor. Cuando el infractor preste servicios en áreas del Ministerio de Seguridad, el sumario deberá ser resuelto por el Comisario General a cargo de la Superintendencia General de Policía.
a) Una relación sucinta de las constancias del sumario, con indicación de las fojas en que se
encuentran cada uno de los elementos de prueba aportados.
c) La resolución que a su juicio corresponda dictar y, en caso de proponer una sanción, el quantum
de pena a aplicar.
ARTÍCULO 294.- Las actuaciones sumariales serán tramitadas por el área de control disciplinario de cada Superintendencia, la que agregará partes preventivos y controlará si se ajusta a las normas legales y reglamentarias. Le corresponde además, proyectar la resolución de las actuaciones. Requerirá, asimismo, legajo computarizado del personal policial.
ARTÍCULO 295.- Cuando se trate de déficit de inventario, extravío y/o pérdida de bienes del Estado, se requerirá el informe sobre el valor de la cosa con arreglo al Registro de Bienes del Estado y a las disposiciones reglamentarias que determinan el valor de reposición del patrimonio estatal. Dictamen legal
1) Las diligencias necesarias para subsanar defectos de procedimiento que pudieran aparejar la
La ampliación de las actuaciones sumariales cuando estimare insuficiente la prueba producida,
debiendo en este caso especificar la que considere procedente realizar.
3) La resolución de las actuaciones sumariales, recomendando la exención de sanción o señalando
las faltas comprobadas, caso en que expresará su calificación legal o reglamentaria, las pruebas en
que se funda y los atenuantes o agravantes que concurrieren para la aplicación de sanciones sin consignar montos o especie de la pena que estimare corresponder. Resolución
ARTÍCULO 297.- El auto mediante el cual se resuelva la actuación sumarial deberá estar motivado en las constancias del expediente y deberá fundarse en los hechos acreditados, la prueba aportada y el descargo del imputado. Deberá además acreditar el respaldo de las disposiciones legales o reglamentos aplicables y expresar la resolución adoptada y en caso de aplicar sanción, el quantum correspondiente a la misma. En su caso, disponer la baja del bien del Estado y dar intervención a la Asesoría General de Gobierno, Contaduría General de la Provincia, y el Fiscal de Estado.
ARTÍCULO 298.- Las actuaciones sumariales a que se refiere el presente capítulo serán resueltas por el Comisario General a cargo de la Policía a la que pertenezca el infractor al momento de cometida o conocida la falta, por auto fundado e impugnables mediante los recursos correspondientes. Podrán ser resueltas como:
e) Declarándose incompetente a favor de la Auditoría General de Asuntos Internos cuando el devenir
de la investigación lleve a sostener fundadamente que correspondería al caso una sanción más grave de competencia originaria de la Auditoría General. En caso que la Auditoría General de Asuntos Internos no compartiera el criterio en cuestión, así lo hará saber por escrito, resultando su decisión irrecurrible y debiendo el Comisario General a cargo de la Policía en que preste servicios el infractor pronunciarse sobre el fondo de la cuestión. En su caso se solicitará además al Auditor General de Asuntos Internos, el levantamiento de la desafectación de servicio y de corresponder, la remisión de las actuaciones a los órganos de la Constitución para su conocimiento.
ANTE LA AUDITORÍA GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS
ARTÍCULO 302.- El Auditor Sumarial contará con un cuerpo de inspectores y otros órganos afines dependientes orgánicamente de la Auditoría General de Asuntos Internos o de la Autoridad de Aplicación, para la realización de las diligencias que ordenare, quienes al solo efecto de la comisión encomendada contarán con las facultades de colectación probatoria de aquél. De la instrucción de las investigaciones sumariales administrativas
ARTÍCULO 303.- Todas las actas en que se formalicen diligencias probatorias deberán estar suscriptas por el Auditor Sumarial y/o el inspector y quienes hubieren intervenido en ella. Indefectiblemente deberán contar con la rúbrica del Auditor Sumarial: el auto de imputación, el acta
de declaración del imputado, el acta de procedimiento abreviado y el dictamen de sanción, archivo, incompetencia o sobreseimiento, como así también todas aquellas diligencias consideradas relevantes para la instrucción.
ARTÍCULO 304.- El Auditor Sumarial se encuentra facultado para disponer la acumulación de actuaciones administrativas cuando corresponda de acuerdo a las normas del presente reglamento. Secreto sumarial
ARTÍCULO 307.- En los casos en que se decrete la desafectación del servicio del personal policial, el secreto de las actuaciones sólo podrá dictarse, excepcionalmente y por auto fundado, por cinco (5) días, prorrogables por igual término, contados desde la emisión del acto. Situación del imputado.
ARTÍCULO 308.- Cuando el Auditor Sumarial estimare que se encuentra reunida prueba suficiente para sospechar la comisión de alguna falta disciplinaria procederá, por auto fundado, a recibir declaración al imputado, resultando aplicable el procedimiento previsto en el artículo 288 de la presente reglamentación. En esa oportunidad pondrá en su conocimiento el o los hechos objeto de investigación, las probanzas obrantes en su contra y los derechos que lo asisten. Dichos derechos son los previstos en el artículo 289 de la presente para las actuaciones sumariales.
ARTÍCULO 315.- Al careo entre imputados podrá asistir sus defensores, quienes no podrán formular preguntas ni manifestaciones en la audiencia. En la audiencia se leerán, en lo pertinente, las declaraciones que se reputan contradictorias y se invitará a los careados a pronunciarse en orden a tales manifestaciones, dejándose constancia de la ratificación o rectificación que resulte de la reconversión, de las expresiones vertidas al respecto, y de todo lo que ocurra en el acto. Procedimiento en caso de flagrancia
ARTÍCULO 316.- Cuando una persona con estado policial haya sido sorprendida en flagrancia de una falta de competencia de la Auditoría General de Asuntos Internos, del que prima facie resultara pasible de sanción de carácter expulsivo y fuera dictada la desafectación del servicio del involucrado,
la etapa de investigación no podrá superar los sesenta (60) días.
ARTÍCULO 317.- En el inicio del sumario, o en el primer despacho de actuación del Auditor Sumarial interviniente, el imputado será notificado de la formación de las actuaciones en su contra y del derecho que le asiste de presentarse a declarar espontáneamente por tales episodios, a los fines de formular su descargo en los términos previstos en los artículos 312, siguientes y concordantes de la presente, ante la Auditoría General de Asuntos Internos dentro del quinto (5to.) día hábil de la formación del proceso disciplinario o del primer despacho de las actuaciones. Transcurrido dicho plazo el imputado podrá solicitar la fijación de audiencia para efectuar su descargo, la que será fijada por el Auditor Sumarial interviniente, en cualquier oportunidad de la instrucción, hasta el dictamen formulado por el Auditor Sumarial al Auditor General de Asuntos Internos.
ARTÍCULO 318.- Para estos casos, la sustanciación del sumario administrativo no requerirá del auto de imputación, pudiendo elevarse las actuaciones a resolución final del Auditor General con el dictamen que estime elevar el Auditor Sumarial, una vez reunida la prueba al respecto. En cualquier momento de la instrucción, el Auditor Sumarial podrá convocar al imputado a prestar declaración cuando la complejidad del caso así lo amerite o resultare necesario para el esclarecimiento del caso de conformidad con lo normado en el artículo 308 de la presente reglamentación. De la elevación de las actuaciones con el dictamen de sanción se correrá vista al imputado de acuerdo a las normas del proceso disciplinario común. De la defensa.
ARTÍCULO 320.- Si no hubiere elegido un abogado particular y el sumario que se instruye versa sobre faltas en acto o procedimientos del servicio, se le proveerá un defensor de oficio perteneciente a Asesoría Letrada designado por ésta a quien se le librarán las comunicaciones correspondientes. Lo mismo ocurrirá en los casos en que el imputado no compareciere a estar en el sumario, luego de libradas las notificaciones pertinentes y el caso verse sobre conductas en actos regulares del servicio.
ARTÍCULO 322.- Dentro del quinto (5to.) día a contar desde la fecha dispuesta para la declaración indagatoria, se dará vista a la defensa de las actuaciones por cinco (5) días en el asiento de la Auditoría General de Asuntos Internos. Dicho plazo, a pedido de la defensa y por causas atendibles, podrá ser prorrogado, por única vez, por igual término.
ARTÍCULO 324.- La defensa y/o el imputado podrán presentar en su escrito nuevas pruebas, las que podrán ser rechazadas cuando aparezcan como manifiestamente dilatorias, superfluas o sobreabundantes. La resolución que las deniegue deberá ser fundada. Si fueran admitidas, se fijará un plazo improrrogable de treinta (30) días para su sustanciación. Las pruebas ofrecidas por la defensa serán producidas por la Auditoría Sumarial, quedando a salvo la notificación a los testigos y el diligenciamiento de los oficios dirigidos a órganos externos a la Autoridad de Aplicación, que correrá por cuenta del defensor.
ARTÍCULO 325.- La defensa de varios imputados podrá ser confiada a un defensor común, salvo caso de intereses contrapuestos, resultando válida la designación para el primer imputado que lo hubiera solicitado. En tal situación se intimará al resto de los imputados a que designen nuevo defensor dentro del plazo de tres (3) días.
ARTÍCULO 326.- Todo escrito presentado por el defensor particular debe llevar su firma y la del imputado, con excepción de aquellos que se encuentren apoderados. Los defensores oficiales podrán suscribir los escritos en todos los casos en que el imputado no fuere habido. Elevación del sumario.
a) El sobreseimiento definitivo del imputado, cuando resulte con evidencia que el evento investigado
no constituye una falta administrativa o apareciere de un modo indudable que el personal policial sometido al sumario no hubo tomado parte en el mismo.
b) El sobreseimiento provisorio del imputado, cuando los elementos de prueba acumulados en el
proceso no sean suficientes para demostrar la existencia de la falta o cuando comprobada la misma, no aparezcan indicios bastantes para determinar a sus responsables, hasta tanto nuevas pruebas permitan proseguir con la pesquisa.
c) El archivo del sumario, cuando agotada la producción de diligencias, la prueba recopilada
resultara insuficiente para comprobar o descartar la existencia de una falta disciplinaria, o para identificar a sus responsables, o cuando existiere una causa determinada que impidiere su prosecución.
d) La declaración de incompetencia y remisión de las actuaciones para su prosecución a la
Superintendencia de la Policía que corresponda, cuando la falta disciplinaria objeto de investigación en el sumario no sea de aquellas comprendidas en el ámbito de competencia de la Auditoría General de Asuntos Internos.
e) La aplicación de la sanción disciplinaria que corresponda en atención a la falta cometida, los
elementos de prueba en que se funda, la figura transgredida y los atenuantes y agravantes que concurran.
ARTÍCULO 328.- Cuando el Auditor Sumarial aconsejara la aplicación de una sanción, dará traslado al imputado y a la defensa por el término perentorio de cinco (5) días para el examen final de las actuaciones. Si la sanción aconsejada fuera de carácter expulsivo, deberá elevarse el sumario a conocimiento del Asesor General de Gobierno de la Provincia, para su intervención conforme lo establecido en la normativa vigente El imputado podrá solicitar al Auditor General su sobreseimiento o la imposición de una sanción menor que la solicitada por el Auditor Sumarial. Vencido el plazo indicado, las actuaciones quedarán en condiciones de ser resueltas. Resolución
a) Ordenar la ampliación del sumario y la realización de nuevas diligencias de prueba, las que no
c) Declarar la incompetencia de la Auditoría General de Asuntos Internos y ordenar la remisión de
las actuaciones al Comisario General a cargo de cada una de las Policías para su prosecución.
d) Homologar o desestimar el acuerdo de procedimiento abreviado. Si el acuerdo fuera desestimado,
ordenará que el proceso continúe conforme su estado mediante el trámite ordinario y su resolución será irrecurrible.
e) Sobreseer definitiva o provisoriamente al imputado, de acuerdo a las prescripciones contenidas
en el artículo 327 incisos a) o b) de la presente. El sobreseimiento definitivo será irrevocable, cerrando el proceso de modo definitivo respecto al imputado sobre el que se dicte. El sobreseimiento provisorio dejará abierto el sumario respecto al imputado sobre el que se dicte, hasta la aparición de nuevos datos o pruebas que permitan continuar con la investigación, salvo que hubiera operado la prescripción administrativa, durante el lapso de su dictado y el de aparición de tales pruebas. f) Imponerle al imputado la sanción que corresponda, de acuerdo con la falta administrativa cometida. En los casos de los incisos b), c), e) y f) la resolución deberá fundarse en la apreciación razonada de las pruebas producidas y disposiciones legales aplicables.
ARTÍCULO 332.- Si de las primeras actuaciones surge claramente que el hecho que ha ocasionado las lesiones no guarda relación alguna con el servicio el instructor procederá al labrado de actuaciones simples donde obrará el informe médico en los términos expuestos para los sumarios, que quedarán archivadas en la dependencia por cinco (5) años sin perjuicio de los beneficios sociales que pudieren corresponderle. De lo actuado se extraerán copias que serán remitidas al legajo del personal policial. La presente disposición no tendrá lugar cuando del hecho resulte la muerte del empleado.
ARTÍCULO 334.- La iniciación de toda actuación deberá comunicarse en los términos establecidos para las actuaciones sumariales. El parte preventivo deberá contener, además, la primera calificación médica de las lesiones.
c) En el caso que hubiera ocurrido en el trayecto a tomar o dejar el servicio, si sucedió en el que
debía cubrir de o hasta su domicilio o si se dirigía o salía del mismo, o si se hallaba en comisión.
d) Si el personal víctima del accidente, ha transgredido alguna norma disciplinaria, y en su caso,
proceder de acuerdo a derecho y en su elevación hacer constar la sanción que se propone.
ARTÍCULO 339.- El personal que sufriera lesiones con motivo o en ocasión del servicio sin que medie culpa o negligencia de su parte y no se hallare comprendido en las previsiones de los párrafos que anteceden tendrá derecho a percibir la indemnización que estatuye al efecto la Ley Nacional Nº
ARTÍCULO 340.- Las actuaciones por accidente serán resueltas por la Autoridad de Aplicación o el funcionario en quien ésta delegue su competencia. Contra la resolución que se dicte en las actuaciones labradas por accidentes, podrán deducirse los recursos previstos en el Capítulo XIII del Decreto Ley Nº 7647/70.
ARTÍCULO 345.- Facúltase a la Autoridad de Aplicación para proceder a la creación de una Defensoría Oficial en los términos que establezca, a los fines de brindar asistencia letrada gratuita al personal de las Policías de la Provincia de Buenos Aires.
ARTÍCULO 353.- La subsecretaría con competencia en materia de recursos humanos efectuará un relevamiento de la totalidad del personal policial a través de la confección de un formulario de
“Declaración Jurada de Incompatibilidades”. La notificación al personal se efectivizará a través de nota al pie del recibo de haberes, de la obligación de cumplimentar y presentar un formulario “Declaración Jurada de Incompatibilidades” en el plazo máximo de treinta (30) días de la recepción del correspondiente recibo bajo apercibimiento de remitir los antecedentes a la Auditoría General de Asuntos Internos a fin de que evalúe la aplicación de las sanciones que pudieren corresponder. Asimismo se establece que todo personal que sea propuesto para ingresar a las Policías de la Provincia de Buenos Aires, bajo cualquier modalidad, deberá cumplimentar además de lo dispuesto en la normativa vigente con la presentación de la declaración jurada que al efecto se establezca. La declaración jurada deberá ser actualizada cuando algunas de las circunstancias que deban ser comunicadas a la superioridad sean modificadas.
ANEXO FACULTADES DISCIPLINARIAS - SANCIONES DIRECTAS
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