Source: http://www.sagit.cz/info/sb00217
Timestamp: 2018-03-20 02:00:24+00:00
Document Index: 31718854

Matched Legal Cases: ['zákona č. 143', 'zákona č. 155', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 5', 'zákona č. 6', '§ 4', '§ 5', '§ 96', '§ 6', '§ 8', '§ 8', '§ 37', '§ 11', '§ 16', 'zákona č. 6', '§ 11', '§ 11', '§ 11', 'zákona č. 100', '§ 11', '§ 12', '§ 13', 'zákona č. 121', '§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 37', '§ 17', '§ 18', '§ 18', '§ 19', '§ 4', '§ 10', '§ 20', '§ 22', 'zákona č. 590', 'zákona č. 10', 'zákona č. 40', 'zákona č. 118', 'zákona č. 201', 'zákona č. 225', 'zákona č. 132', 'zákona č. 143', 'zákona č. 155', '§ 2', '§ 3', '§ 23', '§ 3', '§ 23', '§ 3', 'zákona č. 219', '§ 3', '§ 4', '§ 9', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 10', '§ 23', '§ 7', '§ 8', '§ 10', '§ 11', '§ 14', '§ 19', '§ 14', '§ 15', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', 'zákona č. 100', '§ 17', '§ 19', '§ 95', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 21', '§ 111', '§ 21', '§ 22', '§ 3', '§ 16', '§ 22', '§ 22', '§ 23', '§ 11', '§ 23', '§ 23', '§ 22', '§ 25', '§ 26', 'zákona č. 166', 'zákona č. 172', 'zákona č. 331', 'zákona č. 85', 'zákona č. 236', '§ 6', '§ 6', 'zákona č. 1', 'zákona č. 143']

ZÁKON ze dne 27. června 2000, kterým se mění zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 10/1993 Sb., o státním rozpočtu České republiky na rok 1993, o změně a doplnění některých zákonů České národní rady a některých dalších předpisů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 132/2000 Sb. , o změně a zrušení některých zákonů souvisejících se zákonem o krajích, zákonem o obcích, zákonem o okresních úřadech a zákonem o hlavním městě Praze - Sbírka zákonů - Nakladatelství Sagit, a.s.
Předpis č. 217/2000 Sb., zdroj: SBÍRKA ZÁKONŮ ročník 2000, částka 65, ze dne 21. 7. 2000
kterým se mění zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 10/1993 Sb., o státním rozpočtu České republiky na rok 1993, o změně a doplnění některých zákonů České národní rady a některých dalších předpisů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 132/2000 Sb., o změně a zrušení některých zákonů souvisejících se zákonem o krajích, zákonem o obcích, zákonem o okresních úřadech a zákonem o hlavním městě Praze
Změna zákona o mzdě,
odměně za pracovní pohotovost
a o průměrném výdělku
1) Například zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 155/2000 Sb.".
2. V § 3 se slovo "pracovník" nahrazuje slovem "zaměstnanec".
3. V § 4 odst. 2 na konci věty první se tečka nahrazuje čárkou a doplňují se slova "a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.", ve větě druhé se za slova "se nepovažují" vkládá slovo "další" a slova "podle zvláštních předpisů" se zrušují.
"(4) Mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených tímto zákonem a zákoníkem práce.".
5. V § 4 se za odstavec 4 vkládá nový odstavec 5, který včetně poznámky pod čarou č. 3a) zní:
"(5) Je-li statutární orgán zaměstnancem, určuje mu mzdu orgán, který jej do funkce jmenuje nebo volí, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.3a)
3a) Například § 5 odst. 2 písm. f) zákona č. 6/1993 Sb., o České národní bance.".
6. V § 4 odst. 6 se za slova "podle tohoto zákona" vkládají slova "nebo zákoníku práce".
a za práci stejné hodnoty
(5) Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.".
8. § 5 včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 4) a 4a) zní:
4a) § 96 odst. 1 zákoníku práce.".
9. V § 6 odstavce 1 a 2 včetně poznámky pod čarou č. 4b) znějí:
"(1) Za dobu práce ve svátek4b) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Zákon č. 204/1990 Sb., o prohlášení šestého července, dne upálení mistra Jana Husa, za státní svátek České republiky.".
Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši a za podmínek stanovených nařízením vlády; v kolektivní smlouvě lze stanovit jinou výši uvedeného příplatku.".
"(1) Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž přísluší nižší mzda, z důvodu
přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku. Okruh důvodů podle písmen a) až d) lze v kolektivní smlouvě rozšířit o další důvody převedení na jinou práci a pro tyto další důvody lze sjednat jinou výši doplatku ke mzdě.".
12. V § 8 odst. 3 se slova "České republiky a vláda Slovenské republiky" zrušují.
13. V § 8 se doplňuje odstavec 4, který zní:
"(4) Je-li zaměstnanec převeden podle § 37 odst. 2 písm. b) zákoníku práce na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.".
(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru.".
15. V § 11 odstavec 1 včetně poznámky pod čarou č. 4c) zní:
"(1) Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích.4c) Zaměstnancům s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo její část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr.
4c) § 16 odst. 1 zákona č. 6/1993 Sb.".
16. V § 11 se za odstavec 1 vkládá nový odstavec 2, který zní:
"(2) Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Pro zaokrouhlování mzdy v cizí měně platí přiměřeně ustanovení věty první.".Dosavadní odstavce 2 až 5 se označují jako odstavce 3 až 6.
17. V § 11 odstavec 3 zní:
"(3) Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě dohodnuto jinak. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak.".
18. V § 11 odst. 6 se slova "na jeho účet u československého peněžního ústavu" nahrazují slovy včetně poznámek pod čarou č. 5a) a 5b) "na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky5a) nebo spořitelního či úvěrního družstva,5b) a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín
5b) Zákon č. 87/1995 Sb., o spořitelních a úvěrních družstvech a některých opatřeních s tím souvisejících a o doplnění zákona České národní rady č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 100/2000 Sb.".
19. V § 11 se doplňuje odstavec 7, který zní:
"(7) Pro přepočet mzdy nebo její části na cizí měnu se použije kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty mzdy.".
20. § 12 zní:
(2) Pořadí srážek ze mzdy stanoví vláda nařízením.".
21. V § 13 odstavec 3 včetně poznámek pod čarou č. 6) a 6a) zní:
"(3) Výše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce a služby ostatním odběratelům,6) obvyklé ceně6a) nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky, výkony, práce a služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena.
6a) Zákon č. 151/1997 Sb., o oceňování majetku a o změně některých zákonů (zákon o oceňování majetku), ve znění zákona č. 121/2000 Sb.".
22. V § 14 se na konci odstavce 1 doplňuje tato věta: "Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek a příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci podle tohoto zákona.".
23. V § 14 odstavec 2 zní:
"(2) Vláda stanoví nařízením minimální mzdové tarify odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a vyjádřené tarifními stupni, popřípadě podmínky pro určení minimálních mzdových tarifů a jejich výše.".
24. V § 15 se slova "jedné desetiny hodinové minimální mzdy" nahrazují slovy "20 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti mimo pracoviště".
25. § 16 zní:
(3) Množství požadované práce a pracovního tempa a zavádění a změny norem spotřeby práce určuje zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem, není-li tato úprava provedena v kolektivní smlouvě, pokud u zaměstnavatele odborová organizace působí.".
26. V § 17 se za odstavec 6 vkládá nový odstavec 7, který včetně poznámky pod čarou č. 11) zní:
"(7) U zaměstnance, který byl pro ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice převeden na jinou práci11) a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna teprve po tomto převedení, se vychází při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku, pokud je to pro zaměstnance výhodnější, z průměrného výdělku zjištěného naposled přede dnem převedení na jinou práci.
11) § 37 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.".
27. V § 17 odstavec 9 zní:
"(9) Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda (část mzdy), která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí, určí se pro účely zjišťování průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí; zbývající část (části) této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalším období (dalších obdobích). Počet dalších období se určí podle celkové doby, za niž se mzda poskytuje. Do hrubé mzdy se pro účely zjišťování průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy podle věty první odpovídající odpracované době.".
28. V § 18 se na začátek odstavce 1 vkládá nová věta, která zní: "Mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou tato mzda přísluší.".
29. V § 18 odstavec 2 zní:
"(2) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování mzdy, a do vnitřního mzdového předpisu, jestliže jím stanoví poskytování mezd. Neplatný je vnitřní mzdový předpis nebo jeho část, pokud nebyl vydán písemně nebo byl vydán v rozporu s právními předpisy.".
30. § 19 zní:
Ustanovení § 4a odst. 1, § 10, 11 a 12 se vztahují obdobně na odměnu za pracovní pohotovost a náhradu mzdy, pokud jde o jejich rovné poskytování mužům a ženám, splatnost, výplatu a provádění srážek.".
31. § 20 se zrušuje.
32. § 22 zní:
Pokud tento zákon nestanoví jinak, řídí se pracovněprávní vztahy zákoníkem práce.".
a v některých dalších organizacích a orgánech
Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 10/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona č. 201/1997 Sb., zákona č. 225/1999 Sb. a zákona č. 132/2000 Sb., se mění takto:
3) Například zákon č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 155/2000 Sb.".
2. V § 2 se slovo "pracovník" nahrazuje slovem "zaměstnanec".
3. V § 3 odstavce 3 a 4 znějí:
"(3) Mužům a ženám přísluší za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty stejný plat. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli.
(4) Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci plat podle tohoto zákona, zákoníku práce, prováděcího předpisu vydaného podle § 23 a v jejich rámci podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního platového předpisu. Neplatný je vnitřní platový předpis, který nebyl vydán písemně, nebo jeho část, která je v rozporu s právními předpisy.".
4. V § 3 se doplňuje odstavec 5, který včetně poznámky pod čarou č. 5) zní:
"(5) Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele nebo vedoucím organizační složky státu5) (dále jen "statutární orgán"), určuje plat podle tohoto zákona, zákoníku práce a prováděcího předpisu vydaného podle § 23 orgán, který ho do funkce jmenoval nebo ustanovil, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak. Vzniká-li pracovní poměr volbou, určuje plat zaměstnanci orgán, který ho do funkce zvolil nebo kterému tato povinnost vyplývá ze zvláštního zákona.
5) § 3 zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích.".
5. V § 3 se doplňuje odstavec 6, který včetně poznámky pod čarou č. 6) zní:
"(6) Plat nesmí být nižší než minimální mzda.6)
6) Nařízení vlády č. 303/1995 Sb., o minimální mzdě, ve znění pozdějších předpisů.".
6. § 4 včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 6a) zní:
12 10 000.
16 13 600.
6a) § 9 odst. 3 zákoníku práce.".
7. V § 5 odst. 1 se slova "zaměstnavatele, kterým je ústřední orgán státní správy" nahrazují slovy "v organizační složce státu, kterou je správní úřad".
8. V § 5 odst. 1 se slova "Úřad pro legislativu a veřejnou správu České republiky" nahrazují slovy "Kancelář Veřejného ochránce práv, Úřad pro ochranu osobních údajů," a slova "Úřadu pro legislativu a veřejnou správu České republiky" se nahrazují slovy "Kanceláře Veřejného ochránce práv, Úřadu pro ochranu osobních údajů,".
9. V § 5 se odstavec 5 zrušuje.
11. V § 10 odst. 2 se za slova "s přihlédnutím k případné práci přesčas" vkládají slova "v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce".
"(3) Zaměstnanci ozbrojených sil a bezpečnostních sborů vyslanému v rámci jednotky mnohonárodních sil nebo mezinárodních policejních sborů Organizace spojených národů mimo území České republiky se po dobu působení v zahraničí poskytne zvláštní příplatek v jiné než české měně za podmínek a ve výši stanovených prováděcím předpisem vydaným podle § 23. Po dobu poskytování tohoto příplatku nenáleží zaměstnanci příplatek za noční práci (§ 7), příplatek za práci v sobotu a v neděli (§ 8), plat a náhradní volno za práci přesčas (§ 10), příplatek za dělenou směnu (§ 11a), plat a náhradní volno za práci ve svátek (§ 14) a odměna za pracovní pohotovost (§ 19).".
13. § 14 včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 11c) zní:
Dosavadní poznámka pod čarou č. 11c) se označuje jako poznámka pod čarou č. 11d), a to včetně odkazu na poznámku pod čarou.
14. V § 15 odst. 1 písmeno b) zní:
"b) karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem,".
15. V § 15 odst. 1 se slovo "nejméně" a slova " , nejdéle však po dobu 12 po sobě následujících měsíců ode dne převedení" zrušují.
16. § 16 včetně nadpisu zní:
(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost plat splatný za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.".
17. V § 17 odst. 1 se slova "do výše 50 haléřů včetně na celé koruny směrem dolů a část přesahující tuto částku" a věta druhá zrušují.
18. V § 17 odst. 2 se slova "popřípadě pracuje-li na vzdáleném pracovišti," zrušují.
19. V § 17 se odstavec 4 zrušuje.Dosavadní odstavce 5 a 6 se označují jako odstavce 4 a 5.
20. V § 17 odst. 5 se slova "na jeho účet u peněžního ústavu" nahrazují slovy včetně poznámek pod čarou č. 12a) a 12b) "na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo pobočky zahraniční banky12a) nebo spořitelního či úvěrního družstva12b) v pravidelném termínu výplaty platu, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín
12b) Zákon č. 87/1995 Sb., o spořitelních a úvěrních družstvech a některých opatřeních s tím souvisejících a o doplnění zákona České národní rady č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č. 100/2000 Sb.".
21. V § 17 se doplňují odstavce 6 a 7, které znějí:
"(6) Zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí lze s jejich souhlasem poskytovat plat nebo jeho část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr. Ustanovení o zaokrouhlování podle odstavce 1 se použije přiměřeně.
(7) Pro přepočet platu nebo jeho části na cizí měnu se použije kurz devizového trhu nebo přepočítací poměr vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty platu.".
(2) Pořadí srážek z platu stanoví vláda nařízením.".
23. V § 19 odstavce 1 a 2 včetně poznámky pod čarou č. 13) znějí:
"(1) Za hodinu pracovní pohotovosti13) na pracovišti mimo pracovní dobu zaměstnance přísluší zaměstnanci odměna ve výši 50 %, a jde-li o den pracovního klidu, ve výši 100 % poměrné části platového tarifu, osobního příplatku a zvláštního příplatku, připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, na který připadla pracovní pohotovost.
13) § 95 zákoníku práce.".
24. V § 20 se na začátek vkládá nová věta, která zní: "Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnanci nahlížet do právních předpisů, které upravují poskytování platu.".
25. Za § 20 se vkládá nový § 20a, který zní:
Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce platový výměr. Platovým výměrem se rozumí písemná informace o platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně zdůvodnění, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti.".
26. § 21 zní:
Pro minimální mzdu příslušníků ozbrojených sil a bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru platí obdobně § 111 zákoníku práce.".
27. V § 21a větě první se slova " , za práci přesčas" zrušují a věta druhá se nahrazuje touto větou: "Obdobně postupuje při poskytování platu za práci přesčas a odměny za pracovní pohotovost.".
28. § 22 zní:
Ustanovení § 3 odst. 3 a § 16, 17 a 18 se vztahují obdobně na odměnu za pracovní pohotovost a náhradu platu, pokud jde o jejich rovné poskytování mužům a ženám, splatnost, výplatu a provádění srážek.".
29. Za § 22 se vkládá nový § 22a, který včetně poznámky pod čarou č. 14) zní:
14) Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů.".
30. V § 23 písm. f) se slova " , příplatku za dělenou směnu podle § 11a" zrušují.
31. V § 23 se písmena e) a j) zrušují.Dosavadní písmena f), g), h), i) se označují jako písmena e), f), g), h).
32. V § 23 se na konci písmene h) tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno i), které zní:
"i) rozsah a způsob poskytování údajů do Informačního systému o platech podle § 22a.".
"(2) Stupnice platových tarifů podle odstavce 1 písm. b) stanoví vláda nařízením zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku.".
34. § 25 zní:
35. § 26a se zrušuje.
36. Označení dosavadní přílohy zní: "Příloha k zákonu č. 143/1992 Sb., účinná do 31. prosince 2001".
37. Příloha zní:
"Příloha k zákonu č. 143/1992 Sb., účinná od 1. ledna 2002
Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsobem řešení i výstupy s možnými vazbami na celé spektrum dalších činností, kde jsou předmětem jednotlivé vědní obory a disciplíny a jiné nejširší a nejnáročnější systémy.".
Změna zákona o státním rozpočtu
České republiky na rok 1993
Zákon č. 10/1993 Sb., o státním rozpočtu České republiky na rok 1993, o změně a doplnění některých zákonů České národní rady a některých dalších předpisů, ve znění zákona č. 166/1993 Sb., zákona č. 172/1993 Sb., zákona č. 331/1993 Sb., zákona č. 85/1994 Sb. a zákona č. 236/1995 Sb., se mění takto:
1. V § 6 čl. V se odstavce 1, 3 a 4 zrušují a zároveň se ruší označení odstavce 2.
2. V § 6 čl. V se slova "(odstavec 1)" zrušují.
souvisejících se zákonem o krajích,
zákonem o obcích, zákonem o okresních úřadech
a zákonem o hlavním městě Praze
V zákoně č. 132/2000 Sb., o změně a zrušení některých zákonů souvisejících se zákonem o krajích, zákonem o obcích, zákonem o okresních úřadech a zákonem o hlavním městě Praze, se v části druhé zrušuje čl. II.
ZMOCNĚNĺ K VYHLÁŠENĺ
ÚPLNÝCH ZNĚNĺ ZÁKONŮ
Předseda vlády se zmocňuje, aby ve Sbírce zákonů vyhlásil úplná znění zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, a zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, jak vyplývají z pozdějších zákonů.
Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2001, s výjimkou čl. II bodu 8, který nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni vyhlášení.