Source: https://www.gender.gov.sk/diskriminacia/po-2014-2020/implementacia/zamestnavanie/
Timestamp: 2018-05-20 09:42:56+00:00
Document Index: 5068300

Matched Legal Cases: ['§ 13', '§ 13', 'súd ', '§ 13', '§ 13', '§ 13']

Zamestnávanie – Diskriminácia
Ako zamestnávateľ musíte:
dodržovať zásadu rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie s cieľom prijať vhodné opatrenia na uspokojenie potrieb zdravotne postihnutých osôb, vrátane vhodných opatrení, ktoré majú umožniť osobe so zdravotným postihnutím mať prístup k zamestnaniu a odbornej príprave, pokiaľ pritom neprimeranú záťaž;
zabezpečiť rovnaký prístup k zamestnaniu, výberových kritérií a podmienok náboru, odborné poradenstvo a školenia, vrátane praktických skúseností a členstva v organizáciách;
odmeňovať na základe rovnakých kritérií, bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
Počas prijímacích pohovorov a v rámci predzmluvných vzťahov, zamestnávateľ nesmie od uchádzača alebo uchádzačky o zamestnanie vyžadovať informácie
Zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu (§ 13 ods.1 a2). Ak zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru poruší povinnosti ustanovené v 41odsekoch 5,6 a 8, fyzická osoba má právo na primeranú peňažnú náhradu.
Radyk predchádzaniu diskriminácie pri prijímní do zamestnania nájdete tu
Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou.
Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok uvedených v § 13 odseku 4, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany.
Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa § 13 odsekov 1 a 2 a nedodržaním podmienok podľa § 13 odsekov 3 a 4 ; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania alebo nedodržaním podmienok podľa § 13 odseku 3, môže sa obrátiť na súda domáhať sa právnej ochrany ustanovenej antidiskriminačným zákonom.
Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. To sa vzťahuje na každé plnenie za prácu, ako aj na plnenia, ktoré sa vyplácajú alebo sa budú vyplácať v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení Zákonníka práce alebo podľa osobitných predpisov.
Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Pri posudzovaní hodnoty práce ženy a muža môže zamestnávateľ okrem kritérií uvedených v predchádzajúcom odseku uplatniť ďalšie objektívne merateľné kritériá, ktoré sa dajú uplatniť na všetkých zamestnancov bez rozdielu pohlavia. komplexnosť práce, Za takéto sa považujú najmä samostatnosť práce, zodpovednosť (hmotná, za zdravie alebo bezpečnosť iných osôb, za zdravie ľudí či škody (hmotné, morálne), za spoločenské dôsledky), rôznorodosť pracovných činností, zložitosť práce, namáhavosť práce, odbornosť a špecializácia práce, stupeň riadenia, tvorivosť práce.