Source: http://bip.wloszakowice.pl/dokument/556
Timestamp: 2020-01-24 06:26:24+00:00
Document Index: 18827815

Matched Legal Cases: ['art.18', 'art 40', 'art. 41', 'art. 30', 'art. 49', 'art. 4', 'art.13', 'art. 39', 'art. 7', 'art. 35', 'art. 42', 'art.42', 'art. 30', 'art. 42']

Strona główna » Dokumenty » Uchwały Rady » w sprawie regulaminu określajacego na rok 2005 wysokości dodatków, nagród i wynagrodzenia za godziny zastępstw dla nauczycieli
Numer uchwały: 2005/21/163
Rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody Wielkopolskiego z dnia 31 marca 2005 r. orzekające nieważność uchwały w części obejmujacej treść:
- § 1 pkt 9,
- § 4 ust. 8,
- § 5 ust. 9,
- oraz część § 2 ust. 7 w brzmieniu" " i wchodzi do podstawy wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych".
Uchwała Nr XXI/163/2005
w sprawie: regulaminu określającego na rok 2005 wysokość stawek i warunków przyznawania oraz wypłacania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego a także szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny zastępstw i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Włoszakowice.
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15, art 40 ust.1 i art. 41 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 ze zmianami; ostatnia zmiana Dz. U. z 2004 r. Nr 116, poz. 1203) oraz art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. 2003 r. Nr 118, poz.1112 ze zmianami; ostatnia zmiana Dz. U. z 2004 r. Nr 179 poz. 1845) i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawnionych do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczenia okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (tekst jednolity Dz. U. z 2000 r. Nr 39 poz. 455 ze zmianami; ostatnia zmiana Dz.U.z 2004 r. Nr.74, poz. 667) oraz art. 4 ust.1 i art.13 pkt 2 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2000 r. Nr 62 poz. 718 ze zmianami; ostatnia zmiana Dz.U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach których organem prowadzącym jest Gmina Włoszakowice, Rada Gminy Włoszakowice uchwala co następuje:
Ustala się Regulamin określający wysokość stawek i warunków przyznawania oraz wypłacania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego a także szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw i nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Włoszakowice, w brzmieniu załącznika nr 1 do uchwały.
uchwała Nr XVI/156/2000 r. Rady Gminy Włoszakowice z dnia 2.10.2000 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokości i warunki przyznawania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego,
uchwała Nr XXIX/307/2002 Rady Gminy Włoszakowice z dnia 10 października 2002 w sprawie zmiany regulaminu, stanowiącego załącznik do Uchwały Nr XVI/156/2000 z dnia 2.10.2000 r. Rady Gminy Włoszakowice, określającego wysokość oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
do Uchwały Nr XXI/163/2005
określający wysokość stawek i warunków przyznawania oraz wypłacania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego a także szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw i nagród.
Ilekroć w dalszym przepisach jest mowa bez bliższego określenia
szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę dla której organem prowadzącym jest gmina,
dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w ust. 1,
nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych w przedszkolu, szkole / placówce,
klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 r. Dz.U. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami),
UNIEWAŻNIONY rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. z 2000 r. Nr 39, poz.455 z późniejszymi zmianami).
Fundusz na dodatki motywacyjne dla nauczycieli określa się na poziomie 3 % środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli
Dodatek motywacyjny przyznawany jest odpowiedni
1) dyrektorowi - przez wójta,
2) nauczycielowi - przez dyrektora.
Dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, który przepracował w szkole co najmniej rok i spełnia 6 z następujących wymagań :
1) w zakresie zadań dydaktyczno – wychowawczych:
osiąga dobre wyniki nauczania potwierdzone wynikami sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych oraz wynikami wewnątrzszkolnego badania wyników nauczania,
uczniowie przez niego przygotowani uczestniczą w zawodach, konkursach, olimpiadach przedmiotowych,
przygotowuje lub współorganizuje uroczystości edukacyjne o zasięgu szkolnym lub środowiskowym,
organizuje dodatkowe zajęcia edukacyjne dla uczniów uwzględniając ich potrzeby i zainteresowania,
w zakresie zadań opiekuńczo - wychowawczych :
aktywnie i efektywnie działa na rzecz uczniów potrzebujących pomocy ze względu na ich trudną sytuację życiową ,
bardzo dobrze współpracuje z rodzicami w zakresie spraw dydaktycznych i wychowawczych,
współpracuje z organizacjami i instytucjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży,
w zakresie zadań statutowych innych niż wymienione w pkt 1 i 2:
czynnie uczestniczy w pracach zespołów przedmiotowych i innych,
dba o doposażenie pracowni przedmiotowej,
promuje szkołę na zewnątrz,
4) posiada co najmniej dobrą ocenę lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego.
Dodatek motywacyjny może otrzymać dyrektor, który spełnia co najmniej 4 z wymagań określonych w ust 3 oraz nienagannie wypełnia obowiązki dyrektora szkoły określone w art. 39 ust. 1- 4 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz.2572, ze zmianami ) i art. 7 Karty Nauczyciela.
5. Dodatek motywacyjny, nie może być wyższy dla:
nauczyciela niż 10%,
dyrektora niż 15%,
wicedyrektora niż 12 %,
- pobieranego przez niego wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krócej jednak niż na sześć miesięcy i nie dłużej niż na rok kalendarzowy i wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek motywacyjny przysługuje w pełnej wysokości w trakcie całego okresu na jaki został przyznany (CZĘŚĆ UNIEWAŻNIONAi wchodzi do podstawy wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych.)
Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w ust. 3 i 4, ustala dyrektor a dla dyrektora wójt.
1.Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi któremu przydzielono stanowisko kierownicze:
dyrektorowi w szkole, zespole szkół,
wicedyrektorowi w szkole, zespole szkół,
dyrektorowi przedszkola,
nauczycielowi któremu powierzono wychowawstwo klasy,
nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu.
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 – 5 uzależniona jest od liczby oddziałów i wynosi odpowiednio dla:
dyrektora szkoły, zespołu szkół, przedszkola do 6 oddziałów do 400 zł,
dyrektora szkoły, zespołu szkół, przedszkola od 7 do 12 oddziałów do 750 zł,
dyrektora szkoły, zespołu szkół, przedszkola powyżej 12 oddziałów do 900 zł,
wicedyrektora zespołu szkół do 450 zł.
Wysokość dodatków dla nauczycieli realizujących dodatkowe zadania oraz zajęcia w zależności od sprawowanej funkcji i wynosi odpowiednio dla:
wychowawcy klasy, grupy - 40 zł,
doradcy metodycznego - 40 zł,
nauczyciela konsultanta - 40 zł,
opiekuna stażu - 40 zł.
Dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust. 2 i 3 przysługuje również nauczycielowi, któremu w zastępstwie powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora, czy też wychowawstwo klasy w szkole lub w przedszkolu.
Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2 uwzględniając wielkości szkoły, przedszkola, liczbę uczniów, dzieci i pracowników, złożoności zadań wynikających z warunków lokalnych i środowiskowych oraz społecznych w jakich szkoła, przedszkole funkcjonuje ustala:
dla dyrektora wójt,
dla wicedyrektora dyrektor,
dla nauczyciela dyrektor.
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, wychowawstwa lub funkcji doradcy metodycznego nauczyciela konsultanta, opiekuna stażu, a jeśli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa, funkcji nauczyciela konsultanta, doradcy metodycznego, opiekuna stażu z innych powodów, a jeśli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.
UNIEWAŻNIONY Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych.
Za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw przyznanych zgodnie z art. 35 ust. 1- 2a Karty Nauczyciela nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie wypłacane według stawki osobistego wynagrodzenia tego nauczyciela.
Wysokość stawki wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, określoną w rozporządzeniu łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeśli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku, przez miesięczną liczbę godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla danego stanowiska zgodnie z art. 42 ust. 3 i 7 Karty Nauczyciela oraz liczby 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny, liczy się za pełną godzinę.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu:
rozpoczynaniem lub kończeniem zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyłączeniem płatnego zwolnienia z pracy i płatnego urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielowi zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 r, w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (tekst jednolity Dz.U. z 2001 r. Nr 1 poz. 5).
Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności :
zawieszenia zajęć szkolnych z powodu epidemii, mrozów lub klęsk żywiołowych,
wyjazdów uczniów na wycieczki lub inne imprezy,
choroby dziecka uczęszczającego na zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze lub uczonego w systemie nauczania indywidualnego, jeśli choroba nie trwa dłużej niż tydzień,
- traktuje się jako godziny faktycznie przepracowane.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za usprawiedliwioną nieobecność w pracy z uwzględnieniem przypadków :
opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14 (2 dni w roku),
urlopu okolicznościowego określonego kodeksem pracy.
Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia lub też nie odbywają się z przyczyny określonej w ust. 4 pkt. 3 – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar godzin zajęć ustalony zgodnie z art.42 ust. 3 - 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 wymiaru za każdy dzień, w którym nauczyciel nie odbywał zajęć z przyczyn określonych w niniejszym punkcie, Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie, nie może być wyższa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych w projekcie organizacyjnym nauczycielowi.
Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się za godziny faktycznie przepracowane.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
UNIEWAŻNIONY Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 7 wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych.
Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
Wysokość środków finansowych funduszu, o których mowa w pkt. 1 tworzy się w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
Kryteria i tryb przyznawania nagród z funduszu, o którym mowa w pkt.1 określa odrębna uchwała Rady Gminy Włoszakowice.
§ 7 UNIEWAŻNIONY
Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, którzy realizują zajęcia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego od pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie ustalone na podstawie art. 30 ust.5 pkt 4 Karty Nauczyciela.
Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo w szkole, przedszkolu, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
Za miesiące wakacyjne wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. z 2001 r. Nr 71, poz.737 ze zmianami).
Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie:
stawkę za 1 dzień nie wykonywania pracy z przyczyn określonych w pkt. 3 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone z góry przez 30 dni,
wysokość utraconego wynagrodzenia za okres, o którym mowa w pkt. 3 oblicza się mnożąc liczbę dni nie wykonywania pracy przez stawkę określoną w pkt 1.
W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy przed upływem roku szkolnego, na który został ustalony plan zajęć, rozliczenie z przydzielonych godzin zajęć następuje z datą ustalenia stosunku pracy z tym, że wszystkie przepracowane miesiące, bez względu na wymiar zrealizowanych zajęć, przysługuje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.
Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.
Regulamin niniejszy został uzgodniony ze związkami zawodowymi.