Source: https://www.rassegnadirittolavoro.it/sentenze-commentate/
Timestamp: 2019-07-15 18:50:40+00:00
Document Index: 46637502

Matched Legal Cases: ['art. 127', 'art. 75', 'art. 55', 'art. 5', 'art 29', 'art. 11', 'art. 2112']

Sentenze del giorno - Rassegna di diritto del lavoro
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Le ultime 10 sentenze
Cass. n. 18699/2019 – Pubblico Impiego – Falsità documentale e assunzione – Effetti
Il determinarsi di falsi documentali (art. 127 lett. d d.p.r. 3/1957) o dichiarazioni non veritiere (art. 75 d.p.r. 445/2001) in occasione dell'accesso al pubblico impiego è causa di decadenza, per conseguente nullità del contratto, allorquando tali infedeltà comportino la carenza di un requisitr che avrebbe in ogni caso impedito l'instaurazione del rapporto di lavoro con la P.A. Nelle altre ipotesi, le produzioni o dichiarazioni false effettuate in occasione o ai fini dell'assunzione possono comportare, una volta instaurato il rapporto, il licenziamento, ai sensi dell'art. 55-quater lett d), in esito al relativo procedimento disciplinare ...
Cass. n. 18705/2019 – Licenziamento – Motivi di impugnazione – Modifica in corso di causa
La parte, dopo avere proposto il ricorso giudiziale, non può sollevare in giudizio nuove ragioni di invalidità del recesso datoriale, che non siano giustificate da fatti sopravvenuti o che si provi non fossero conoscibili, né il giudice può rilevare di ufficio ragioni di invalidità de/licenziamento diverse da quelle eccepita dalla parte.
Cass. n. 18560/2019 – Liquidazione danno biologico – Inapplicabilità del cumulo interessi e rivalutazioni
Va escluso il cumulo tra interessi e rivalutazione in quanto in termini generali il credito del lavoratore nei confronti del proprio datore di lavoro, volto al risarcimento del danno biologico, non ha natura giuridica di credito di lavoro trovando nel rapporto di lavoro soltanto l'occasione di contatto sociale che ha determinato la sua insorgenza, ma ha natura di credito risarcitorio.
Cass. n. 18560/2019 – Invalidità temporanea e assoluta – Formulazione della domanda
Invalidità temporanea ed invalidità permanente sono pregiudizi aventi medesima natura giuridica, ma diversi in fatto: essi dunque non si implicano a vicenda. Per il riconoscimento dell'invalidità temporanea (avente effetti e contenuti diversi rispetto all'invalidità permanente ancorché egualmente riconducibile al genus del danno biologico), è necessaria una specifica domanda, supportata da allegazioni in fatto, non essendo sufficiente quella di danno biologico complessivo.
Cass. n. 18399/2019 – Licenziamento – Sopravvenuta inabilità – Presupposti
In tema di licenziamento per inabilità al lavoro, il giudizio della Commissione medico-ospedaliera di cui all'art. 5 della legge 20.5.1970 n. 300 non ha valore vincolante né per il giudice, che può disporre consulenza tecnica d'ufficio per accertare la sussistenza delle condizioni di inabilità, né per il datore di lavoro il quale, ai fini della risoluzione per impossibilità sopravvenuta della prestazione, è tenuto altresì a provare di non potere destinare il lavoratore ad altre mansioni (anche inferiori) ...
Cass. n. 18278/2019 – Appalto illecito – Sussistenza della responsabilità solidale
L'appalto illecito non esclude sia il potere degli enti previdenziali di agire nei confronti del committente ai sensi dell'art 29 , 2° comma, dlgs n 276/2003 per il recupero dei contributi omessi dall'appaltatore, sia , come nella fattispecie in esame, per il riconoscimento di veri e propri rapporti di lavoro subordinato con il committente ...
Cass. n. 18282/2019 – Licenziamento illegittimo – Risarcimento del danno – Prevedibilità
Considerato che l'illegittimo licenziamento è fonte di responsabilità contrattuale e non extracontrattuale (cfr. Cass. n. 8720 del 2004 e Cass. n. 17460 del 2014, cit.), deve aversi riguardo alla prevedibilità dei danni conseguenti all'illegittimità del recesso, costituendo quello della prevedibilità un parametro di legge, in quanto tale oggetto di valutazione da parte del giudice del merito ...
Cass. n. 18192/2019 – Lavoratori disabili – Contratto a tempo determinato
La stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori disabili è legittima allorché rientrante nelle previsioni di cui alle convenzioni disciplinate dall'art. 11 della legge n. 68 del 1999, volte a favorire l'inserimento lavorativo dei disabili ed a disciplinare le modalità di assunzione che il datore di lavoro si impegna ad effettuare.
Cass. n. 18194/2019 – Dirigenza sanitaria – Inquadramento e potere datoriale
Nel pubblico impiego contrattualizzato, i dirigenti medici non hanno un diritto soggettivo a svolgere interventi equivalenti per qualità e quantità a quelli affidati ad altri dirigenti della medesima struttura, né a quelli svolti nel passato; in ogni caso il datore di lavoro pubblico è tenuto a non mortificare la personalità del dirigente con l'attribuzione di funzioni che esulino del tutto dal bagaglio di conoscenze specialistiche posseduto ...
Cass. n. 17786/2019 – Illegittimo trasferimento di azienda – Obbligazione retributiva sul cedente
In caso di cessione di ramo d'azienda, ove su domanda del lavoratore ceduto venga giudizialmente accertato che non ricorrono i presupposti di cui all'art. 2112 c. c., le retribuzioni in seguito corrisposte dal destinatario della cessione, che abbia utilizzato la prestazione del lavoratore successivamente alla messa a disposizione di questi delle energie lavorative in favore dell'alienante, non producono un effetto estintivo ...
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