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Timestamp: 2020-01-20 23:33:47
Document Index: 12504381

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'artículo 38']

Resolución del Director de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo para las empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza para los años 2011-2017
Vigencia desde 01 de Enero de 2011. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2011 hasta 02 de Mayo de 2016
Artículo 3.– Ámbito temporal. Vigencia y denuncia
Artículo 4.– Carácter e interpretación del Convenio
Artículo 5.– Interpretación sistemática e integrativa
Artículo 6.– Aplicación
Artículo 7.– Conflictividad colectiva
Artículo 8.– Comisión Mixta Paritaria del Convenio
Artículo 9.– Igualdad de oportunidades
TÍTULO I. (SIC) EUSKALDUNIZACIÓN Y ALFABETIZACIÓN
Artículo 10.– Euskaldunización y alfabetización
Artículo 11.– Cursos de euskera
TÍTULO II. DERECHOS SOCIALES
Artículo 12.– Ropa de trabajo
Artículo 13.– Anticipos
Artículo 14.– Adelantos de nómina
Artículo 15.– Póliza de seguro de accidentes personales, responsabilidad civil y vida
Artículo 16.– Ayuda por estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la función o puesto desempeñado
Artículo 17.– Jubilación y primas por jubilación voluntaria
Artículo 18.– Despido
Artículo 19.– Formación
TÍTULO III. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, JORNADA COMPLEMENTARIA, DESCANSO DIARIO, DESCANSO SEMANAL, DESCANSOS ALTERNATIVOS Y VACACIONES
Artículo 20.– Jornada Laboral
Artículo 21.– Pausa, jornada continuada
Artículo 22.– Calendario laboral
Artículo 23.– Distribución de jornadas
Artículo 24.– Control horario
TÍTULO IV. LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 26.– Criterios de distinción entre licencias y permisos
Artículo 27.– Incompatibilidad entre licencias y permisos
Artículo 28.– Reingreso al puesto de trabajo en licencias y permisos
Artículo 29.– Licencia por enfermedad o accidente
Artículo 30.– Licencia para concurrir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Artículo 31.– Licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento
Artículo 32.– Licencia de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción
Artículo 33.– Licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable
Artículo 34.– Licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes
Artículo 35.– Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal
Artículo 36.– Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual
Artículo 37.– Licencia por asuntos particulares
Artículo 38.– Licencia por antigüedad
Artículo 39.– Licencia por ejercicio de funciones de representación sindical o del personal
Artículo 40.– Licencia para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave
Artículo 41.– Licencia por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto
Artículo 42.– Permiso por asistencia a exámenes
Artículo 43.– Permiso para asistencia a Cursos y Congresos
Artículo 44.– Autorización para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional
Artículo 45.– Permiso para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico
Artículo 46.– Permiso por asuntos propios
Artículo 47.– Autorización de colaboración con Organizaciones No Gubernamentales
Artículo 48.– Permiso por reducción de jornada
Artículo 49.– Permiso sin sueldo de un año
Artículo 50.– Permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad
Artículo 51.– Permiso por cuidado de menores o minusválidos psíquicos, físicos o sensoriales y de parientes hasta 2.º Grado
Artículo 52.– Permiso por violencia de género
Artículo 53.– Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
Artículo 54.– Permiso por bautizo y comuniones
TÍTULO V. SITUACIONES DEL PERSONAL
Artículo 55.– Excedencias
Artículo 56.– Suspensión de la relación laboral con motivo de privación de libertad
TÍTULO VI. DEL RÉGIMEN DE EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, ACCIÓN SINDICAL, REPRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN, REUNIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Artículo 57.– Garantías sindicales y de representación
Artículo 58.– Secciones sindicales
Artículo 59.– Asamblea de Trabajadoras/es
TÍTULO VII. SEGURIDAD Y SALUD DEL PERSONAL
Artículo 60.– Derechos y obligaciones
Artículo 61.– Consulta y participación
Artículo 62.– Delegados/as de prevención
Artículo 63.– Comités de Seguridad y Salud
Artículo 64.– Vigilancia de la salud
TÍTULO VIII. DEL RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL
Artículo 65.– Retribuciones para el personal sujeto al presente Convenio
Artículo 66.– Antigüedad
Artículo 67.– Pagas extraordinarias y de vacaciones
Artículo 68.– Derechos adquiridos
Artículo 69.– Complemento de hospitalización
Artículo 70.– Complemento de Turnicidad
Artículo 71.– Complemento de trabajo en domingos y festivos
Artículo 72.– Complemento de nocturnidad
Artículo 73.– Complemento de carrera profesional
Artículo 74.– Conceptos retributivos no incluidos en la retribución total
TÍTULO IX. DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO, SUBROGACION EMPRESARIAL, DERECHOS DE PROMOCIÓN, CONTRATACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS CENTROS
Artículo 75.– Régimen Disciplinario
Artículo 76.– Subrogación empresarial
Artículo 77.– Movilidad funcional y geográfica
Artículo 78.– Modificación de las condiciones de trabajo
Artículo 79.– Plantillas y Coberturas
Artículo 80.– Vacantes
Artículo 81.– Trabajos en Categoría superior
Artículo 82.– Contratación
Artículo 83.– Horas extraordinarias
Artículo 84.– Estructura y abono salarial
DISPOSICIONES ADICIONAL PRIMERA.– Actualización normativa del Convenio
DISPOSICIONES ADICIONAL SEGUNDA.– Normas Supletorias
DISPOSICIÓN TRANSITORIA.– Retroactividad del complemento de la carrera profesional
Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza. Adaptación del permiso por asuntos particulares por antigüedad D 53/2016, de 5 Abr. (R Empleo y Políticas Sociales 12 May. 2016)
Último párrafo del artículo 38 introducido por el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza, sobre adaptación del convenio colectivo para el reconocimiento del permiso por asuntos particulares por antigüedad regulado en el D 53/2016, 5 abril («B.O.P.V.» 8 junio).
(SIC) EUSKALDUNIZACIÓN Y ALFABETIZACIÓN
4.– Necesidades urgentes.–
5.– Tramitación.–
El plazo máximo para la presentación de solicitudes de adelantos de nómina será de dos meses a partir de la fecha del hecho causante. No obstante, en supuestos excepcionales, podrán ser aceptadas solicitudes fechadas durante el mes anterior a la fecha del hecho causante si van acompañadas del compromiso de presentar la acreditación documental correspondiente en el plazo de dos meses contados a partir de la concesión del adelanto de nómina. El incumplimiento de dicho compromiso acarreará la cancelación inmediata del adelanto de nómina.
Edad N.o mensualidades.
60 años 20 mensualidades del Salario base.
61 años 6 mensualidades del Salario base.
62 años 12 mensualidades del Salario base.
63 años 6 mensualidades del Salario base.
• Del 1 de julio al 31 de julio.
• Del 1 de agosto al 31 de agosto.
• Dentro de los cuatro primeros meses del año, se fijará el calendario de vacaciones de cada Centro.
• La continuación del tratamiento médico o del cuidado de la persona menor en el domicilio tras el diagnóstico y hospitalización por la enfermedad grave.
• La recaída o reagudización en el cáncer o la misma enfermedad grave en la que, existiendo previamente un ingreso hospitalario de la persona menor, ya no sea necesario un nuevo ingreso hospitalario.
• Se disfrutará del 99% de reducción de jornada cuando se trate de un ingreso hospitalario efectivo y real ocasionado por el cáncer u otra enfermedad grave, así como cuando se esté en la fase crítica del tratamiento.
• El porcentaje concreto de reducción de jornada en los casos en los que no se requiera hospitalización o no sea la fase crítica del tratamiento será por lo general del 50%. No obstante, podrá concederse un porcentaje superior, en función del grado de necesidad de cuidado de la persona menor, siempre que no se supere la reducción de 2/3 de la jornada de trabajo ordinaria, para que se atienda al menos de forma mínima y efectiva la prestación del servicio y no se desvirtúe la naturaleza del permiso. Para fijar el porcentaje de reducción se podrá contar con la colaboración del personal facultativo de Osakidetza del centro en el que se presten los servicios.
• Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
Categoria Empresa Equivalencia Grupo de Limpieza Personal Osakidetza Clasif.
Conductor limpiador/Esp. Celador con especialidad E
Encargado de Sector (1) Celador Encargado de turno C
Véanse las tablas salariales para 2018 del Convenio Único del Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpiezas de Osakidetza («B.O.P.V.» 6 marzo).
Véanse las tablas salariales 2019 del Convenio Único del Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpiezas de Osakidetza-Servicio vasco de salud («B.O.P.V.» 20 mayo).
Categoría de la Empresa Grupo
Encargado de Sector (2) C
Categorías Grupo Clasificación
Encargado de Sector (3) C
Auxiliar Administrativo (4) D
h) El complemento de carrera profesional
6.– Relación del personal en el que se especifique: Nombre y apellidos, DNI, domicilio, n.o de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, modalidad de contratación, fecha del disfrute de sus vacaciones, centro de trabajo, indicando también si estuviera en alguna de las siguientes situaciones:
2.A.– KKAntigüedad.
• El abono de los atrasos de la carrera profesional correspondientes al año 2008, dentro del primer trimestre de 2015.
• El abono de los atrasos de la carrera profesional correspondientes al año 2009, dentro del primer trimestre de 2016.
• El abono de los atrasos de la carrera profesional correspondientes al año 2010, dentro del primer trimestre de 2017.
Véase el Anexo I del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza. Tablas salariales 2016 («B.O.P.V.» 3 junio).
Véase el Anexo del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpiezas de Osakidetza. Tablas salariales 2017 («B.O.P.V.» 30 octubre).
TABLAS SALARIALES AÑOS 2011-2012-2013-2014
A Jefe de Servicio A 36.814,57 2.454,30 1.472,58 122,72
B Jefe de Servicio B 32.278,14 2.151,88 1.291,13 107,59
B Encargado General 25.712,96 1.714,20 1.028,52 85,71
C Encargado de Sector 23.812,26 1.587,48 952,49 79,37
E Responsable de Equipo 21.425,47 1.428,36 857,02 71,42
B Técnico de Gestión 27.968,02 1.864,53 1.118,72 93,23
C Administrativo 23.844,70 1.589,65 953,79 79,48
D Auxiliar Administrativo 22.283,54 1.485,57 891,34 74,28
E Conductor Limpiador 21.425,47 1.428,36 857,02 71,42
E Peón Especialista 20.268,79 1.351,25 810,75 67,56
E Limpiador/a-Peón 19.419,34 1.294,62 776,77 64,73
Antigüedad año 662,68 553,49 510,81 421,34 372,37
Antigüedad mes 44,17 36,90 34,05 28,09 24,82
Nocturnidad 49,56 40,31 32,78 28,69 28,69
Festivo/Domingo día 74,05 59,64 46,79 43,13 43,13
Festivo Nocturno 105,79 85,19 66,85 61,61 61,61
Plus turnicidad año 1.465,43 1.099,17 824,39 659,53 659,53
Pus turnicidad mes 122,12 91,60 68,70 54,96 54,96
I 2.263,24 1.817,45 1.533,08 1.426,66 1.297,66
II 4.529,86 3.627,61 3.068,45 2.855,45 2.597,26
III 6.043,19 4.852,86 4.093,55 3.809,39 3.464,95
IV 8.303,05 6.667,59 5.624,34 5.233,92 4.760,67
Expediente n.o: B-27-2010.
Las partes legitimadas del conflicto fueron citadas a una reunión a celebrar el 23 de febrero de 2010 en esta Sede Territorial, siendo el objeto de la misma el intentar que dichas partes alcancen una avenencia y, que de no lograrse dicha avenencia, mediante acuerdo de quienes representen a la mayoría de los Trabajadores y Empresa afectados por el conflicto, se pudiera decidir que el procedimiento continúe como conciliación o como mediación designando un conciliador o un mediador según lo previsto en el «Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Solución de Conflictos Laborales- PRECO», de 16 de febrero de 2000, publicado en el BOPV n.o 66 de 4 de abril de 2000 y los acuerdos de la Comisión Paritaria del PRECO publicados en el BOPV n.o 117 de 21 de junio de 2002.
• Confederación sindical de Comisiones Obreras de Euskadi (CC.OO.).
• Eusko Langileen Alkartasuna (ELA).
• Ezker Sindikalaren Konbergentzia (ESK).
• Unión General de Trabajadores de Euskadi (UGT).
• Langie Abertzaleen Batzordeak (LAB).
• En representación de la parte empresarial:
• Eurolimp, S.A.
• Garbialdil S.A.L.
• Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L.
• I.S. S. Facility Services, S.A.
• Garbialdil S.A.L..
Cuarto.– Tratando la Disposición Adicional Primera del Convenio Colectivo la homologación de las Materias que aparecen reguladas en el texto normativo, con las que dispone el personal de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud, procede recurrir a los términos que fueron empleados por Osakidetza para su personal según el procedimiento recogido en los Decretos 35/2007 y 248/2007 y sus disposiciones de desarrollo que se dan aquí por reproducidas.
Expediente n.o: B/34/2012.
Las partes legitimadas del conflicto fueron citadas a una reunión a celebrar el 21 de marzo de 2012 en esta Sede Territorial, siendo el objeto de la misma el intentar que dichas partes alcancen una avenencia y, que de no lograrse dicha avenencia, mediante acuerdo de quienes representen a la mayoría de los Trabajadores y Empresa afectados por el conflicto, se pudiera decidir que el procedimiento continúe como conciliación o como mediación designando un conciliador o un mediador según lo previsto en el «Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Solución de Conflictos Laborales- PRECO», de 16 de febrero de 2000, publicado en el BOPV n.o 66 de 4 de abril de 2000 y los acuerdos de la Comisión Paritaria del PRECO publicados en el BOPV n.o 117 de 21 de junio de 2002.
6.– (sic) En lo que se refiere a las diferentes categorías profesionales, el montante correspondiente a los diferentes niveles será el regulado por Osakidetza siendo diferente para cada grupo profesional.
Encargado de Grupo, Edificio y Obra.