Source: https://www.bs-personalleasing.de/agb
Timestamp: 2017-11-20 09:14:38
Document Index: 350786338

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 18', '§ 618', '§ 11', '§ 5', '§ 626', '§ 11', '§ 11', '§ 3', '§ 286', '§ 288', '§9', '§ 126']

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Allgemeine Geschäftsbedingungen Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme
Für sämtliche von der b+s Personalleasing GmbH aus und im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag erbrachte oder zu erbringende Dienstleistungen gelten die nachstehenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Abweichende AGB des Kunden (im Folgenden: Auftraggeber) gelten auch dann nicht, wenn die b+s Personalleasing GmbH nicht ausdrücklich widerspricht oder der Auftraggeber er-klärt, nur zu seinen Bedingungen abschließen zu wollen.
2.1. Das Vertragsverhältnis kommt durch das Angebot der b+s Personalleasing GmbH nach Maßgabe des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages sowie dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die schriftliche Annahmeerklärung des Auftraggebers mit Unterzeichnung des Arbeitnehmerüberlas-sungsvertrages zustande. Dem Auftraggeber ist bekannt, dass für die b+s Personalleasing GmbH keine Leistungspflichten bestehen, sofern die unterzeichnete Vertragsurkunde durch den Auftrag-geber nicht zurückgereicht wird (§ 12 Abs. 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (im Folgenden: AÜG)).
2.2. Sofern der Auftraggeber beabsichtigt, dem Zeitarbeitnehmer den Umgang mit Geld und/oder Wert-sachen zu übertragen, wird er vorab mit der b+s Personalleasing GmbH eine gesonderte Vereinba-rung treffen.
2.3. Die b+s Personalleasing GmbH erklärt, dass in die Arbeitsverträge, die er mit den im Betrieb des Auftraggebers eingesetzten Zeitarbeitnehmern abgeschlossen hat, die iGZ-DGB-Tarifverträge voll-ständig in ihrer jeweils gültigen Fassung einbezogen werden. Die b+s Personalleasing GmbH ist Mitglied des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.
2.4. Der Auftraggeber sichert zu, vor jeder Überlassung zu prüfen, ob der Zeitarbeitnehmer in den letz-ten sechs Monaten vor der Überlassung aus einem Arbeitsverhältnis mit dem Auftraggeber selbst oder einem mit dem Auftraggeber konzernmäßig im Sinne des § 18 Aktiengesetz verbundenen Un-ternehmen ausgeschieden ist. Trifft das zu, so teilt der Auftraggeber diesen Befund der b+s Perso-nalleasing GmbH unverzüglich mit. Die Vertragsparteien haben angesichts der sich daraus erge-benden Rechtsfolgen (Equal Treatment) sodann Gelegenheit, zu entscheiden, ob die Überlassung wie geplant durchgeführt werden soll und ggf. die Überlassungsverträge anzupassen.
2.5. Der Auftraggeber sichert zu, dass kein im Rahmen dieses Arbeitnehmerüberlassungsvertrages ein-gesetzter Arbeitnehmer in den letzten 4 Monaten über einen anderen Personaldienstleister beim Auftraggeber tätig war. Andernfalls informiert der Auftraggeber den Personaldienstleister über die kürzere Unterbrechung. Vorangegangene Einsätze werden in diesem Falle bei der Vereinbarung der Einsatzdauer berücksichtigt.
3.1. Der Abschluss dieser Vereinbarung begründet keine arbeitsrechtliche Beziehung zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem Auftraggeber. Die b+s Personalleasing GmbH ist Arbeitgeber des Zeit-arbeitnehmers. Die b+s Personalleasing GmbH sichert dem Auftraggeber zu, dass nur Arbeitneh-mer überlassen werden, die in einem Arbeitsverhältnis zum Personaldienstleister stehen (kein Ket-tenverleih).
3.2. Für die Dauer des Einsatzes bei dem Auftraggeber obliegt diesem die Ausübung des arbeitsbezo-genen Weisungsrechts. Der Auftraggeber wird dem Zeitarbeitnehmer nur solche Tätigkeiten zuwei-sen, die dem mit der b+s Personalleasing GmbH vertraglich vereinbarten Tätigkeitsbereich unterlie-gen und die dem Ausbildungsstand des jeweiligen Zeitarbeitnehmers entsprechen. Im Übrigen ver-bleibt das Direktionsrecht bei der b+s Personalleasing GmbH.
4.1. Der Auftraggeber übernimmt die Fürsorgepflicht im Zusammenhang mit Arbeitsschutzmaßnahmen am Beschäftigungsort des Zeitarbeitnehmers (§ 618 BGB, § 11 Absatz 6 AÜG). Er stellt die b+s Personalleasing GmbH insoweit von sämtlichen Ansprüchen des Zeitarbeitnehmers sowie sonstiger Dritter frei, die aus einer nicht oder nicht ausreichenden Wahrnehmung dieser Pflicht resultieren.
4.2. Der Auftraggeber sichert zu, dass am Beschäftigungsort des Zeitarbeitnehmers geltende Unfallverhütungs- und Arbeitsschutzvorschriften (u. a. §§ 5, 6 ArbSchG) sowie die gesetzlich zuläs-sigen Arbeitszeitgrenzen und Pausen eingehalten werden. Insbesondere wird der Auftraggeber den Zeitarbeitnehmer vor Beginn seiner Tätigkeit einweisen und über etwaig bestehende besondere Gefahren der zu verrichtenden Tätigkeit sowie Maßnahmen zu deren Abwendung aufklären. Die Belehrung ist vom Auftraggeber zu dokumentieren und dem Personaldienstleister in Kopie auszu-händigen. Sofern Zeitarbeitnehmer der b+s Personalleasing GmbH aufgrund fehlender oder man-gelhafter Sicherheitseinrichtungen oder Vorkehrungen im Betrieb des Auftraggebers die Arbeitsleis-tung ablehnen, haftet der Auftraggeber für die dadurch entstehenden Ausfallzeiten.
4.3. Die für den Einsatz notwendigen arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen sind vor dem Überlassungsbeginn durchzuführen und dem Auftraggeber nachzuweisen. Sofern Nachuntersu-chungen erforderlich werden, teilt der Auftraggeber dies der b+s Personalleasing GmbH schriftlich mit. Nachuntersuchungen werden von dem für den Auftraggeber zuständigen Werksarzt oder falls ein solcher nicht vorhanden ist, von einem von der b+s Personalleasing GmbH beauftragten Be-triebsarzt auf Kosten der b+s Personalleasing GmbH durchgeführt.
4.4. Zur Wahrnehmung der der b+s Personalleasing GmbH obliegenden Überwachungs- und Kontroll-maßnahmen gestattet der Auftraggeber der b+s Personalleasing GmbH ein Zutrittsrecht zu den Ar-beitsplätzen der Zeitarbeitnehmer innerhalb der üblichen Arbeitszeiten.
4.5. Sofern für die Beschäftigung der Zeitarbeitnehmer behördliche Genehmigungen erforderlich sind oder werden, verpflichtet sich der Auftraggeber diese vor Aufnahme der Beschäftigung durch den Zeitarbeitnehmer einzuholen und der b+s Personalleasing GmbH die Genehmigung auf Anfrage vorzulegen.
4.6. Der Auftraggeber sichert zu, der b+s Personalleasing GmbH einen etwaigen Arbeitsunfall des über-lassenen Zeitarbeitnehmers unverzüglich, das heißt am Schadenstag, schriftlich anzeigen. In der Folge wird der Auftraggeber der b+s Personalleasing GmbH einen schriftlichen Schadensbericht in-nerhalb von 5 Werktagen nach Eintritt des Schadensfalles überlassen oder mit der b+s Personal-leasing GmbH den Unfallhergang untersuchen.
5.1. Der Auftraggeber ist berechtigt, einen Zeitarbeitnehmer durch schriftliche Erklärung gegenüber der b+s Personalleasing GmbH zurückzuweisen, wenn ein Grund vorliegt, der die b+s Personalleasing GmbH zu einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Zeitarbeitnehmer berechtigen würde (§ 626 BGB). Der Auftraggeber ist verpflichtet, die Gründe für die Zurückweisung detailliert darzulegen. Im Falle der Zurückweisung ist die b+s Personalleasing GmbH berechtigt, andere fachlich gleichwertige Zeitarbeitnehmer an den Auftraggeber zu überlassen.
5.2. Stellt der Auftraggeber innerhalb der ersten vier Stunden fest, dass ein Zeitarbeitnehmer der b+s Personalleasing GmbH nicht für die vorgesehene Tätigkeit geeignet ist und besteht er auf Aus-tausch, werden ihm, nach vorheriger Rücksprache, bis zu vier Arbeitsstunden nicht berechnet.
5.3. Darüber hinaus ist die b+s Personalleasing GmbH jederzeit berechtigt, aus organisatorischen oder gesetzlichen Gründen an den Auftraggeber überlassene Zeitarbeitnehmer auszutauschen und fach-lich gleichwertige Zeitarbeitnehmer zu überlassen.
6.1. Die b+s Personalleasing GmbH wird ganz oder zeitweise von seiner Leistungspflicht frei, wenn und soweit die Überlassung von Zeitarbeitnehmern durch außergewöhnliche Umstände, die nicht durch die b+s Personalleasing GmbH schuldhaft verursacht wurden, dauernd oder zeitweise unmöglich oder unzumutbar erschwert wird. Solche außergewöhnlichen Umstände sind insbesondere aber nicht abschließend Arbeitskampfmaßnahmen, gleich, ob im Unternehmen des Auftraggebers oder der b+s Personalleasing GmbH, hoheitliche Maßnahmen, Naturkatastrophen u. ä. Darüber hinaus ist die b+s Personalleasing GmbH in den genannten Fällen berechtigt, von dem Arbeitnehmerüber-lassungsvertrag zurückzutreten.
6.2. Wird der Betrieb des Auftraggebers bestreikt, darf dieser entgegen der Regelung in § 11 Absatz 5 AÜG keine Zeitarbeitnehmer in dem Betrieb tätig werden lassen. Darüber hinaus gilt das Einsatz-verbot für Streiks, die von Mitgliedsgewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft initiiert wurden, auch für bereits vor Beginn der Arbeitskampfmaßnahme eingesetzte Arbeitnehmer. Demnach wird der Zeitarbeitnehmer im Umfang des Streikaufrufs nicht in Betrieben oder Betriebsteilen eingesetzt, die ordnungsgemäß bestreikt werden. Der Auftraggeber stellt sicher, dass keine Zeitarbeitnehmer eingesetzt werden, soweit das Einsatzverbot reicht. Der Personaldienstleister ist insoweit nicht ver-pflichtet, Arbeitnehmer zu überlassen. Von den vorstehenden Regelungen können die Parteien des Arbeitskampfes im Einzelfall abweichen und den Einsatz von Zeitarbeitnehmern vereinbaren (z.B. in Notdienstvereinbarungen). Es gilt insoweit § 11 Absatz 5 Satz 2 AÜG. Der Auftraggeber informiert den Personaldienstleister unverzüglich über einen laufenden oder geplanten Streik.
6.3. Nimmt der Zeitarbeitnehmer seine Tätigkeit entgegen der Vereinbarung nicht oder nicht zeitgerecht auf, wird der Auftraggeber der b+s Personalleasing GmbH unverzüglich unterrichten. Die b+s Per-sonalleasing GmbH wird sich nach besten Kräften bemühen, kurzfristig eine Ersatzkraft zu stellen. Ist dies nicht möglich, wird die b+s Personalleasing GmbH von dem Auftrag befreit. Unterbleibt die unverzügliche Anzeige durch den Auftraggeber stehen diesem Ansprüche aus und im Zusammen-hang mit der nicht oder nicht rechtzeitig erfolgten Aufnahme der Tätigkeit durch den Zeitarbeitneh-mer gegen die b+s Personalleasing GmbH nicht zu.
7.1. Bei sämtlichen von der b+s Personalleasing GmbH angegebenen Verrechnungssätzen handelt es sich um Nettoangaben. Die b+s Personalleasing GmbH wird dem Auftraggeber bei Beendigung des Auftrages - bei fortdauernder Überlassung wöchentlich - eine Rechnung unter Ausweis der gesetzlichen Mehrwertsteuer stellen, es sei denn die Parteien vereinbaren ausdrücklich eine abweichende Abrechnungsweise.
7.2. Änderungen des Einsatzortes sowie des Arbeitsbereiches berechtigen die b+s Personalleasing GmbH zur Änderung des Stundenverrechnungssatzes.
7.3. Die b+s Personalleasing GmbH nimmt die Abrechnung nach Maßgabe der von dem Zeitarbeitneh-mer überlassenen und von dem Auftraggeber wöchentlich unterschriebenen Stundennachweise vor. Bei einer täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit des Zeitarbeitnehmers, die über die bei dem Auftraggeber geltende regelmäßige tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit hinausgeht, wird der Auf-tragnehmer Überstundenzuschläge entsprechend der im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag getroff-enen Vereinbarung berechnen. Gleiches gilt für die Berechnung von Feiertags-, Schicht-, Nachtar-beits- und anderen tariflich vorgesehenen Zuschlägen. Für den Fall, dass die b+s Personalleasing GmbH Stundennachweise zur Abrechnung nicht vorgelegt werden und dies auf ein Verhalten des Auftraggebers zurückgeht, ist die b+s Personalleasing GmbH berechtigt, im Streitfalle eine tägliche Arbeitszeit des Zeitarbeitnehmers zu berechnen, die der maximalen täglichen Arbeitszeit von Ar-beitnehmern nach dem Arbeitszeitgesetz in der jeweils geltenden Fassung entspricht (§ 3 ArbZG). Dem Auftraggeber bleibt in diesen Fällen vorbehalten, eine geringere Beschäftigungsdauer des Zeitarbeitnehmers nachzuweisen.
7.4. Die Rechnungsbeträge sind mit Zugang der von der b+s Personalleasing GmbH erteilten Abrech-nung bei dem Auftraggeber sofort – ohne Abzug - fällig. Der Auftraggeber gerät in Verzug, wenn der Rechnungsbetrag nicht innerhalb von 10 Kalendertagen ab Zugang der Rechnung auf dem Ge-schäftskonto der b+s Personalleasing GmbH eingeht. Einer vorherigen Mahnung bedarf es nicht (§ 286 Absatz 3 BGB). § 288 BGB (Verzugszinsen) findet Anwendung.
7.5. Die von der b+s Personalleasing GmbH überlassenen Zeitarbeitnehmer sind nicht zur Entgegen-nahme von Vorschüssen oder Zahlungen auf die von der b+s Personalleasing GmbH erteilten Ab-rechnungen befugt. 7.6. Im Falle des Zahlungsverzuges des Auftraggebers ist die b+s Personalleasing GmbH berechtigt, den gesetzlichen Verzugszins, mindestens jedoch 5 % p. a. über dem Basiszins der Deutschen Bundesbank bzw. des an seiner Stelle tretenden Finanzierungsinstrumentes der europäischen Zentralbank zu berechnen. Dem Auftraggeber bleibt in diesem Fall der Nachweis vorbehalten, dass ein Schaden beim Auftragnehmer nicht oder nicht in diesem Umfang entstanden ist.
8.1. Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, gegenüber Forderungen der b+s Personalleasing GmbH auf-zurechnen oder ein Zurückbehaltungsrecht geltend zu machen, es sei denn, die von dem Auftrag-geber geltend gemachte Gegenforderung ist unbestritten oder rechtskräftig festgestellt.
8.2. Der Auftraggeber ist nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung der b+s Personalleasing GmbH be-rechtigt, Rechte und Pflichten aus dieser Vereinbarung an Dritte zu übertragen.
9.1. Die b+s Personalleasing GmbH stellt sicher, dass die eingesetzten Arbeitnehmer über die erforder-liche Qualifikation verfügen. Auf Nachfrage des Auftraggebers weist er die Qualifikation nach. Die b+s Personalleasing GmbH gewährleistet einzelvertraglich mit dem Zeitarbeitnehmer, dass daten-schutzrechtliche Vorschriften der Weitergabe solcher Informationen nicht entgegenstehen.
9.2. Die b+s Personalleasing GmbH, deren gesetzliche Vertreter sowie Erfüllungsgehilfen haften nicht für durch Zeitarbeitnehmer anlässlich ihrer Tätigkeit bei dem Auftraggeber verursachte Schäden, es sei denn die b+s Personalleasing GmbH, deren gesetzlichen Vertretern sowie Erfüllungsgehilfen fällt ein vorsätzliches oder grob fahrlässiges Auswahlverschulden zur Last.
9.3. Im Übrigen ist die Haftung der b+s Personalleasing GmbH sowie seiner gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit beschränkt. Die Haftungsbeschränkung gilt nicht für Schäden, die auf einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit beruhen. Sie gilt sowohl für gesetzliche als auch für vertragliche Haftungstatbestände, insbesondere im Falle des Verzuges, der Unmöglichkeit, des Unvermögens, der Pflichtverletzung oder in Fällen der uner-laubten Handlung. Bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit einfacher Erfüllungsgehilfen haftet der Auftragnehmer darüber hinaus nur für vorhersehbare Schäden.
9.4. Der Auftraggeber verpflichtet sich, der b+s Personalleasing GmbH von allen Ansprüchen Dritter freizustellen, die diese im Zusammenhang mit der Ausführung und Verrichtung der dem Zeitarbeit-nehmer durch den Auftraggeber übertragenen Tätigkeiten geltend machen. Die b+s Personalleasing GmbH wird den Auftraggeber über jede Inanspruchnahme durch Dritte schriftlich in Kenntnis setzen.
9.5. Der Auftraggeber stellt den Personaldienstleister von allen Forderungen frei, die dem Personal-dienstleister aus einer Verletzung des Auftraggebers der sich aus diesem Vertrag ergebenden Zu-sicherungen und Verpflichtungen (z.B. Prüf- und Mitteilungspflichten) erwachsen. Die b+s Personal-leasing GmbH verpflichtet sich, sich gegenüber etwaigen Anspruchstellern auf einschlägige Aus-schlussfristen zu berufen.
10.1. Eine Vermittlung liegt vor, wenn der Auftraggeber oder ein mit ihm rechtlich oder wirtschaftlich ver-bundenes Unternehmen während der Dauer des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages mit dem Arbeitnehmer der b+s Personalleasing GmbH ein Arbeitsverhältnis eingeht. Eine Vermittlung liegt auch dann vor, wenn der Auftraggeber oder ein mit ihm rechtlich oder wirtschaftlich verbundenes Unternehmen innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung der Überlassung, höchstens aber 12 Mo-nate nach Beginn der Überlassung, mit dem Zeitarbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingeht. Dem Auftraggeber bleibt in diesem Fall der Nachweis vorbehalten, dass der Abschluss des Arbeitsver-hältnisses nicht aufgrund der vorangegangenen Überlassung erfolgt ist.
10.2. Eine Vermittlung liegt ebenfalls vor, wenn der Auftraggeber oder ein mit ihm rechtlich oder wirt-schaftlich verbundenes Unternehmen direkt nach der Herstellung des Kontaktes zu dem Bewerber durch die b+s Personalleasing GmbH ohne eine vorherige Überlassung ein Arbeitsverhältnis ein-geht.
10.3. Maßgebend für den Zeitpunkt der Begründung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Auftragge-ber und dem Zeitarbeitnehmer ist nicht der Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme, sondern der Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages.
10.4. Der Auftraggeber ist verpflichtet, der b+s Personalleasing GmbH mitzuteilen, ob und wann ein Ar-beitsvertrag abgeschlossen wurde. Wenn im Streitfall die b+s Personalleasing GmbH Indizien für den Bestand eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Auftraggeber und dem Zeitarbeitnehmer darlegt, trägt der Auftraggeber die Beweislast dafür, dass ein Arbeitsverhältnis nicht eingegangen wurde.
10.5. In den Fällen der 10.1. und 10.2. hat der Auftraggeber eine Vermittlungsprovision an die b+s Per-sonalleasing GmbH zu zahlen. Befristete Arbeitsverhältnisse sind im gleichen Umfang provisions-pflichtig wie unbefristete Arbeitsverhältnisse. Die Höhe der Vermittlungsprovision beträgt bei direk-ter Übernahme des Zeitarbeitnehmers ohne vorherige Überlassung 2,5 Bruttomonatsgehälter. Im Übrigen beträgt die Vermittlungsprovision im Falle einer Übernahme innerhalb der ersten 3 Monate nach Beginn der Überlassung 2 Bruttomonatsgehälter, bei einer Übernahme innerhalb des 4. bis 6. Monats nach Beginn der Überlassung 1,5 Bruttomonatsgehälter, bei einer Übernahme innerhalb des 7. bis 9. Monats 1 Bruttomonatsgehalt und bei einer Übernahme innerhalb des 10. bis 12. Monats nach Beginn der Überlassung 0,5 Bruttomonatsgehälter.
10.6. Berechnungsgrundlage der Vermittlungsprovision ist das zwischen dem Auftraggeber und dem Zeitarbeitnehmer vereinbarte Bruttomonatsgehalt, mindestens aber das zwischen dem Auftrag-nehmer und dem Zeitarbeitnehmer vereinbarte Bruttomonatsgehalt. Der Auftraggeber legt dem Auf-tragnehmer eine Kopie des unterschriebenen Arbeitsvertrages vor. Bei Unterbrechungen in der Überlassung ist der Beginn der letzten Überlassung vor Begründung des Arbeitsverhältnisses maß-geblich. Die Vermittlungsprovision ist zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer zu zahlen. Die Provisi-on ist zahlbar 14 Tage nach Eingang der Rechnung.
10.7. Wird der Mitarbeiter aufgrund eines freien Mitarbeitervertrages bzw. eines Vertrages mit einem Selbständigen für den Auftraggeber tätig, gelten die Bestimmungen entsprechend mit der Maßga-be, dass anstatt des Bruttomonatsgehaltes das zwischen dem Auftraggeber und dem Mitarbeiter vereinbarte monatliche Honorar die Basis der Berechnungsgrundlage bildet.
10.8. Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend, wenn dem Auftraggeber der b+s Personal-leasing GmbH von einem anderen Zeitarbeitsunternehmen überlassen wird.
10.9. Die vorstehenden Bestimmungen gelten auch im Falle der Vermittlung des Arbeitnehmers in ein Ausbildungsverhältnis mit dem Auftraggeber. Berechnungsgrundlage der Vermittlungsprovision ist in diesem Falle die zwischen dem Auftraggeber und dem Zeitarbeitnehmer vereinbarte Bruttoaus-bildungsvergütung, mindestens aber das zwischen der b+s Personalleasing GmbH und dem Zeitar-beitnehmer zuletzt vereinbarte Bruttomonatsgehalt.
11.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe-stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum En-de einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen.
11.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein au-ßerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver-einbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von §9.5 verstößt.
11.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitar-beitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.
12.1 Die Vertragsparteien verpflichten sich, die Ihnen während der Zusammenarbeit bekannt werdenden Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, sowohl während der Dauer der Zusammenarbeit als auch nach seiner Beendigung Stillschweigen zu bewahren. Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich nicht auf solche Kenntnisse, die jedermann zugänglich sind oder deren Weitergabe für den anderen Ver-tragsteil ersichtlich ohne Nachteil ist. Im Zweifelsfalle sind jedoch technische, kaufmännische und persönliche Vorgänge und Verhältnisse, die dem Vertragspartner im Zusammenhang mit der Zu-sammenarbeit bekannt werden, als Unternehmensgeheimnisse zu behandeln. In solchen Fällen ist der jeweils andere Vertragspartner verpflichtet vor der Offenbarung gegenüber Dritten verpflichtet, eine Erlaubnis der Geschäftsleitung des betroffenen Vertragspartner einzuholen, ob eine bestimmte Tatsache vertraulich zu behandeln ist oder nicht.
12.2 Die Vertragsparteien verpflichten sich wechselseitig zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen des Datenschutzes. Die b+s Personalleasing GmbH sichert zu, dass arbeitsvertraglich eine entsprechende Vereinbarung mit zur Überlassung bestimmten Mitarbeitern getroffen wird.
12.3 Über die vertraglichen Bedingungen der Zusammenarbeit, insbesondere den Stundenverrech-nungssatz, hat der Auftraggeber dritten Personen gegenüber Stillschweigen zu bewahren. Dies gilt nicht für die Fälle, in denen er gesetzlich berechtigt oder verpflichtet ist.
13.1. Änderungen und Ergänzungen der Vereinbarung zwischen den Parteien bedürfen zu ihrer Wirk-samkeit der Schriftform. Dies gilt auch für eine Änderung des Schriftformerfordernisses selbst. An-stelle der Schriftform darf auch die elektronische Form (§ 126a BGB) verwandt werden. Die von der b+s Personalleasing GmbH überlassenen Zeitarbeitnehmer sind nicht berechtigt, Änderungen, Er-gänzungen oder Nebenabreden des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages mit dem Auftraggeber zu vereinbaren.
13.2. Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus und im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis zwi-schen der b+s Personalleasing GmbH und dem Auftraggeber ist der Sitz der jeweiligen Geschäfts-stelle der b+s Personalleasing GmbH, die den vorliegenden Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ge-schlossen hat, sofern der Auftraggeber Kaufmann ist. Die b+s Personalleasing GmbH kann seine Ansprüche darüber hinaus auch bei den Gerichten des allgemeinen Gerichtsstandes des Auftrag-gebers geltend machen.
13.3. Für sämtliche Rechtsbeziehungen zwischen der b+s Personalleasing GmbH und dem Auftraggeber gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
13.4. Die b+s Personalleasing GmbH erklärt, nicht an einem Verfahren zur alternativen Streitbeilegung in Verbrauchersachen gemäß Gesetz über die alternative Streitbeilegung in Verbrauchersachen teil-zunehmen.
13.5. Ergänzungen und Änderungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Dies gilt selbst für den Verzicht auf das Schriftformerfordernis. Sollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. An Stelle der unwirksa-men Bestimmung tritt eine solche, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.
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