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Timestamp: 2018-11-13 05:44:45+00:00
Document Index: 97878739

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 16', 'art.30', 'art. 20', 'art. 16', 'art.30', 'art.33', 'art. 23']

L anagrafe Nazionale Firenze, Villa La Quiete - 22 marzo PDF
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1 L anagrafe Nazionale Firenze, Villa La Quiete - 22 marzo 2012
2 IL Co.Ge.A.P.S. Costituito nel 2003 (operativo dal 2004) ha creato l anagrafica dei Professionisti della Salute in ITALIA. La funzione ed il ruolo del CoGeAPS di Anagrafe Nazionale dei crediti formativi è definita dagli accordi Stato Regione del 01/08/2007 e 05/11/2009, recepito dal D.P.C.M. 26 Luglio 2010.
3 In CoGeAPS sono presenti le anagrafiche trasmesse dalle Federazioni Nazionali di: 6 Ordini (Medici, Farmacisti, Veterinari, Biologi, Psicologi, Chimici) 3 Collegi (Infermieri, Ostetriche, TSRM) 19 Associazioni rappresentative (professioni normate ma non ordinate ) che si riferiscono a 17 professioni
4 Le Associazioni (professioni normate ma non ordinate ) si riferiscono a 17 professioni Dietista Educatore Professionale Tecnico Audioprotesista Tecnico della Fisiopatologia Cardiovascolare e profusione Vascolare Fisioterapista Igienista dentale (2 associazioni) Logopedista Ortottista/ Assistente in Oftalmologia Podologo Tecnici di Neurofisiopatologia Tecnico Audiometristi Tecnico della Prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro Tecnico della Riabilitazione Psichiatrica/Tecnico della Riabilitazione Psichiatrica e psicosociale Tecnico Ortopedico Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico Terapista della Neuro Psicomotricita' dell'età Evolutiva (2 associazioni) Terapisti Occupazionali
5 Il Co.Ge.A.P.S. in qualità di banca dati Nazionale dei crediti ECM è lo strumento degli Ordini, Collegi e Associazioni che rende disponibili i dati delle partecipazioni acquisite dai Professionisti e inoltrate dai Provider.
6 La formazione continua dei professionisti è finalizzata a migliorare le competenze e le abilità cliniche, tecniche e manageriali ed a supportare i comportamenti degli operatori sanitari con l obiettivo di assicurare efficacia, appropriatezza, sicurezza ed efficienza. Il sistema ECM rappresenta lo strumento per raggiungere tali obiettivi.
7 La certificazione (certum facere) è un atto giuridico e, più precisamente, la dichiarazione di conoscenza di fatti, atti o qualità, rilasciata in forma scritta da un soggetto investito di determinate attribuzioni.
8 Nella attestazione la dichiarazione di scienza è "originaria", in quanto riferita a fatti o atti direttamente percepiti o compiuti da chi la rilascia. Nella certificazione la dichiarazione di scienza è "derivativa", riferendosi a fatti, atti o qualità non direttamente percepiti o compiuti da chi la rilascia, ma risultanti da elementi obiettivi, quali registri o documenti cui l'ordinamento giuridico riconosce particolare efficacia probatoria.
9 Governance del sistema ECM Cooperazione e partecipazione delle autonomie e delle responsabilità dei soggetti istituzionali coinvolti Non sottrae competenze né poteri Condivide obiettivi e processi
10 Attori della governance Commissione Nazionale per la Formazione Continua Supporto amministrativo regionale Osservatorio Consulta degli utenti Comitato tecnico delle regioni Ministero della Salute Regioni e Provincie Autonome Ordini, Collegi e Associazioni Esercitano funzioni di responsabilità e garanzia dei professionisti e delle attività da questi svolte verso i cittadini
11 L Italia è l unico Paese che prevede ECM obbligatorio non solo per i medici ma per tutte le professioni sanitarie ( soggetti al 31/12/2010) in base al principio che la qualità dell azione sanitaria non dipende solo dagli atti dei medici, ma da tutta la filiera.
12 L attuale normativa pone in carico ad Ordini, Collegi e Associazioni la verifica della continuità formativa dei professionisti. Per adempiere ai propri compiti istituzionali gli Ordini devono dotarsi della struttura necessaria per soddisfare il proprio ruolo di certificatori dei percorsi ECM
13 La legge del 14/09/2011 ha determinato un cambiamento di prospettiva per Ordini, Collegi e Associazioni, che dovranno svolgere un ruolo attivo di controllo e sanzione.
14 Previsione dell'obbligo per il professionista di seguire percorsi di formazione continua permanente predisposti sulla base di appositi regolamenti emanati dai Consigli Nazionali, fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia di educazione continua in medicina (ECM). La violazione dell'obbligo di formazione continua determina un illecito disciplinare e come tale è sanzionato sulla base di quanto stabilito dall'ordinamento professionale che dovrà integrare tale previsione 14 settembre 2011
15 Previsioni contemplate dai contratti di lavoro e dalle convenzioni in materia di obblighi sulla formazione continua -ACN per la medicina generale (2005) all'art. 20 (formazione continua) punto 7) così stabilisce: "ai sensi dell'art. 16-quater, comma 2, del decreto legislativo 229/99, al medico di medicina generale che nel triennio non abbia conseguito il minimo dei crediti formativi stabilito dalla commissione nazionale è attivato il procedimento disciplinare di cui all'art.30. -ACN per i medici pediatri (2005) all'art. 20 (formazione continua) punto 7 "ai sensi dell'art. 16-quater, comma 2, del decreto legislativo 229/99, al pediatra di libera scelta che nel triennio non abbia conseguito il minimo dei crediti formativi stabilito dalla commissione nazionale è attivato il procedimento disciplinare di cui all'art.30.
16 Previsioni contemplate dai contratti di lavoro e dalle convenzioni in materia di obblighi sulla formazione continua -ACN per la specialistica ambulatoriale (2005): art.33 (formazione continua) comma 9 "lo specialista ambulatoriale e il professionista che, nel triennio non abbia conseguito il minimo di crediti formativi previsto, è escluso da ogni aumento di orario di incarico ai sensi del presente Accordo, fino al conseguimento di detto minimo formativo"
17 Previsioni contemplate dai contratti di lavoro e dalle convenzioni in materia di obblighi sulla formazione continua ACN dirigenza medica del SSN ( ): art. 23 (formazione ed ecm) Qualora fosse il dirigente a non rispettare senza giustificato motivo il programma di formazione concordato ed approvato dalla Azienda e a non acquisire i crediti formativi previsti nel triennio, esso subirà una penalizzazione nelle procedure di conferimento degli incarichi da stabilirsi nel regolamento aziendale per l'affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali.
18 Ordini e Collegi solitamente hanno il proprio Codice Deontologico (e la previsione di sanzioni in caso di violazione). Sono previsti in tutti i Codici Deontologici gli articoli sugli obblighi formativi?
19 Si possono premiare/sanzionare i professionisti senza obbligo di iscrizione? Chi deve premiarli/sanzionarli? vs
20 Pre-requisito: ANAGRAFICA
21 Anagrafiche di Ordini, Collegi e Associazioni + Crediti ECM individuali Esenzioni (eventuali) Dati disponibili per gli Ordini, Collegi e Associazioni Crediti ECM acquisti dai Professionisti raccolti tramite Provider Aggregazione dei dati Il Co.Ge.A.P.S. permette agli Ordini, Collegi e Associazioni la verifica della congruità dei crediti ECM del singolo professionista per la CERTIFICAZIONE
22 L Accordo Stato Regioni, affida sia agli Enti Accreditanti che agli Ordini, Collegi e Associazioni un ruolo attivo nella registrazione delle seguenti tipologie di crediti: 1. Attività di tutoraggio (Ordini) 2. Estero (Enti Accreditanti e Ordini) 3. Autoformazione (Enti Accreditanti e Ordini) Tutti gli altri dati relativi alle partecipazioni sono presenti in Co.Ge.A.P.S. in quanto trasmesse direttamente dai Provider/Organizzatori di formazione (tracciato unico).
23 ESENZIONI Sono considerate cause di giustificato motivo per la sospensione dell'obbligo di acquisizione dei crediti formativi: Corsi di formazione post base (es. dottorato, master ecc) Corso di formazione specifica in Medicina Generale Maternità e congedi parentali, Servizio Militare Cause di forza maggiore (es. l Aquila)
24 La certificazione dei crediti dei Professionisti si basa sulla disponibilità dei dati relativi alle partecipazioni agli eventi e sul possesso dell anagrafica. I dati sono resi disponibili da CoGeAPS sulla base di quanto trasferito obbligatoriamente dai Provider E un attività in carico agli Ordini (Collegi e Associazioni) relativa ai propri iscritti +
25 Il processo di certificazione dei crediti fa riferimento al seguente quadro regolatorio e normativo e riguarda la conformità del Professionista a quanto disposto da: 1. Accordo Stato-Regioni 01/08/ Accordo Stato-Regioni 04/11/ Accordo Stato-Regioni in via di definizione 4. Legge 148 (del 14/09/2011) che prevede sanzioni per i professionisti che non rispettano gli obblighi di formazione continua
26 Problema dei non iscritti Convenzione: &
27 Dati ECM (fino al 31/12/2010): sono da considerarsi raccolti nello stato in cui sono, causa mancanza di uniformità dei sistemi di reportistica. Dati ECM (dal 1/1/2011): sono trasmessi direttamente dai provider con tracciato unico (v 1.6 e segg.) e possono considerarsi completi, organizzati e affidabili.
28 Come certificare? Implementazione delle politiche di certificazione standardizzate da parte di Ordini, Collegi, Associazioni.
29 Per poter certificare correttamente è necessario avere dati aggiornati relativamente a : - Attività esercitata (in coerenza o meno con la specialità accademica) - Libero Professionista o Dipendente - Esenzioni
30 Il Co.Ge.A.P.S. mette a disposizione le partecipazioni registrate: LA REDISTRIBUZIONE DEI CREDITI ECM AVVERRA TRAMITE IL PORTALE WEB del Co.Ge.A.P.S. Le funzioni del portale consentiranno agli Ordini, Collegi e Associazioni l acquisizione dei dati ECM dei propri iscritti per fini certificativi.
31 IL PORTALE del Co.Ge.A.P.S. avrà attive per gli Ordini, Collegi e Associazioni le seguenti funzioni: - Visualizzazione crediti - Funzione di: - inserimento crediti individuali secondo le normative vigenti (tutor, autoformazione e crediti individuali all estero solo per liberi Professionisti) - inserimento esenzioni. - Registrazione dei crediti non presenti in Anagrafe (previa verifica documentale) - Rettifica di errori nei tracciati record - Consultazione anagrafe nazionale degli eventi svolti
32 Il Co.Ge.A.P.S. dispone ad oggi di: Dati Relativi all accreditamento dei Provider Nazionali del 2011 Dati sistema Nazionale dal 2002 al 2010 Dati regionali acquisiti per: - Aosta, Piemonte, Lombardia, Veneto, Trento, Marche, Molise, Toscana In importazione dati relativi a: - Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna In attesa di dati: - Provincia di Bolzano, Sardegna, Umbria Altre regioni non hanno accreditato eventi a regime nel 2010.
33 Banca Dati CoGeAPS: 15 milioni di partecipazioni 90 milioni di crediti ecm
34 Il sistema Nazionale Age.Na.S (dati 2010) nei numeri: Numero professionisti formati Numero partecipazioni Crediti ECM acquisiti 23,67 Crediti medi per Professionista (nel 2010) 8,43 Crediti formativi in media a partecipazione 2,81 Partecipazioni medie anno per professionista 79% Percentuale copertura fabbisogno (30 crediti annui) 48% Percentuale copertura fabbisogno (50 crediti annui)
35 Il sistema Nazionale Age.Na.S (dati parziali 2011) nei numeri: Numero professionisti formati Numero partecipazioni Crediti ECM acquisiti 19 Crediti medi per Professionista (nel 2011) 8,03 Crediti formativi in media a partecipazione 2,42 Partecipazioni medie anno per professionista 54% Percentuale copertura fabbisogno (35 crediti annui) 38% Percentuale copertura fabbisogno (50 crediti annui)
36 Toscana: (accreditamento regionale nel 2010) Eventi Formativi Professionisti formati (codici fiscali) Partecipazioni Crediti erogati 8,2 Crediti formativi medi a partecipazione 2,7 Partecipazioni per professionista nel periodo 22,26 Crediti medi per professionista nel 2010
37 Toscana: (accreditamento regionale dal 3/1/2002 al 11/07/2011) Eventi Formativi Professionisti formati (codici fiscali) Partecipazioni Crediti erogati 9,35 Crediti formativi medi a partecipazione 14,61 Partecipazioni per professionista nel periodo 138,13 Crediti medi per professionista nel periodo 54% Percentuale copertura fabbisogno (35 crediti annui) 38% Percentuale copertura fabbisogno (50 crediti annui) Corsi, Seminari Tirocinio, Stage Progetti di autoformaz ione Audit interni
38 & L offerta formativa Nazionale e quelle regionali si completano si integrano: - L offerta formativa regionale costituisce l elemento principale per professionisti sanitari dipendenti e convenzionati - L offerta formativa regionale ha bisogno di essere integrata per il raggiungimento del fabbisogno formativo di TUTTI i professionisti - Le diverse offerte formative in parte sono destinate a soggetti diversi: liberi Professionisti/Dipendenti-Convenzionati
39 Una parte dei crediti attribuiti dal sistema regionale toscano appartengono a Professionisti iscritti ad Ordini, Collegi ed Associazioni di altre Regioni (circa il 6%) REGIONE ABRUZZO 0,06% BASILICATA 0,11% CALABRIA 0,41% CAMPANIA 0,13% EMILIA ROMAGNA 0,48% FRIULI VENEZIA GIULIA 0,13% LAZIO 0,56% LIGURIA 0,53% LOMBARDIA 1,43% MARCHE 0,15% MOLISE 0,07% PIEMONTE 0,66% PUGLIA 0,27% SARDEGNA 0,10% SICILIA 0,06% TOSCANA 94,00% TRENTINO ALTO ADIGE 0,14% UMBRIA 0,18% VALLE D'AOSTA 0,03% VENETO 0,48%
40 Diversi sistemi accreditanti, per capacità formativa, forniscono gli stessi crediti medi ad evento e numero di partecipazioni annue Dati Age.Na.S. e altri sistemi Dati Regione TOSCANA Anno Numero professionisti coinvolti Crediti annui per Professionista 23, Crediti medi ad evento 8,43 8,2 Partecipazioni media per professionista 2,81 2,7
41 Rapporto tra le partecipazioni associate ad anagrafiche e quelle non associate, per Professione. Sulla base dei crediti collegati alle anagrafiche e non collegati le Associazioni sembrano disporre in percentuali diverse delle anagrafi dei Professionisti che esercitano le professioni (in media sono associate il 14% delle partecipazioni) Professioni Partecipazioni associate Partecipazioni non associate % Crediti associati Logopedista % Tecnico della Riabilitazione Psichiatrica/Tecnico della Riabilitazione Psichiatrica e psicosociale % Terapisti Occupazionali % Podologo % Fisioterapista % Terapista della Neuro Psicomotricita' dell'eta Evolutiva % Ortottista/ Assistente in Oftalmologia % Igienista dentale % Tecnico Audiometristi % Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico % Tecnici di Neurofisiopatologia % Tecnico Audioprotesista % Dietista % Tecnico Ortopedico % Tecnico della Prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro % Educatore Professionale % Tecnico della Fisiopatologia Cardiovascolare e profusione Vascolare % Totale
42 La prospettiva di richiesta di servizi da parte dei Professionisti Il professionista diventa un utente, con esigenze di interazione: - Richiesta di accesso ai dati ECM - Interazione per discrepanze sui crediti/informazioni - Gestione del proprio dossier formativo Ci sarà bisogno di maggiore interazione con CoGeAPS tra front desk telematico degli Ordini ed i loro iscritti.
43 La sperimentazione del DOSSIER Formativo Allo stato attuale la certificazione dei crediti, nell attuale quadro normativo, è unicamente Quantitativa. Il percorso verso la certificazione delle competenze del professionista, anche se già disegnato, é in divenire. Il dossier formativo inteso come Dossier Programmatico della formazione (e non ancora come Dossier delle competenze) risulta comunque un passo in avanti.
44 Non solo sapere, saper essere e saper fare ma anche Saper collaborare Saper apprendere Saper sapere...
45 Obiettivi Gli obiettivi formativi di interesse nazionale stabiliti dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato le Regioni e le Province autonome sono i seguenti: Applicazione nella pratica quotidiana dei principi e delle procedure dell'evidence Based Practice (EBM - EBN - EBP). Linee guida, protocolli, procedure, documentazione clinica. Percorsi clinico-assistenziali-diagnostici-riabilitativi, profili di assistenza, profili di cura. Appropriatezza prestazioni sanitarie nei Lea. Sistemi di valutazione, verifica e miglioramento dell'efficienza ed efficacia. Principi, procedure e strumenti per il governo clinico delle attività sanitarie. La sicurezza del paziente. La comunicazione efficace, la privacy ed il consenso informato. Integrazione interprofessionale e multiprofessionale, interistituzionale. Integrazione tra assistenza territoriale ed ospedaliera. Epidemiologia, prevenzione e promozione della salute Management sanitario. Innovazione gestionale e sperimentazione di modelli organizzativi e gestionali. Aspetti relazionali (comunicazione interna, esterna, con paziente) e umanizzazione cure. Metodologia e tecniche di comunicazione sociale per lo sviluppo dei programmi nazionali e regionali di prevenzione primaria e promozione della salute. Accreditamento strutture sanitarie e dei professionisti. La cultura della qualità. Multiculturalita' e cultura dell accoglienza nell attività sanitaria. Etica, bioetica e deontologia. Argomenti di carattere generale: informatica e lingua inglese scientifica di livello avanzato, normativa in materia sanitaria: i principi etici e civili del Ssn Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, specializzazione e attività ultraspecialistica. Medicine non convenzionali: valutazione dell efficacia in ragione degli esiti e degli ambiti di complementarietà. Tematiche speciali del Ssn e Ssr ed a carattere urgente e/o straordinario individuate dalla Commissone nazionale ecm per far fronte a specifiche emergenze sanitarie. Trattamento del dolore acuto e cronico, palliazione. Fragilita' (minori, anziani, tossico-dipendenti, salute mentale): tutela degli aspetti assistenziali e socio-assistenziali. Sicurezza alimentare e/o patologie correlate. Sanità veterinaria. Farmacoepidemiologia, farmacoeconomia, farmacovigilanza. Sicurezza ambientale e/o patologie correlate. Sicurezza negli ambienti e nei luoghi di lavoro e/o patologie correlate. Implementazione della cultura e della sicurezza in materia di donazione-trapianto. Innovazione tecnologica: valutazione, miglioramento dei processi di gestione delle tecnologie biomediche e dei dispositivi medici. Technology assessment.
46 . alcuni items.. Conoscenze e competenze tecnico professionali Collaborazione e integrazione fra strutture, attività, professionisti Trasferimento nella pratica delle innovazioni tecnico-scientifiche, organizzative, gestionali e valutazione del loro impatto Valutazione sistematica della qualità dei processi, degli esiti e della qualità percepita Adesione alle buone pratiche (Protocolli diagnosticoterapeutici, Linee guida, Raccomandazioni ecc) Sicurezza delle cure e Gestione del Rischio Clinico Comunicazione, Informazione e Consenso
47 Queste le premesse teoriche ai 29 ambiti formativi identificati Da qui si parte per le ricadute pratiche sul Dossier Formativo
48 La sperimentazione del DOSSIER Formativo Il CoGeAPS, attraverso una Convenzione con la Commissione Nazionale Formazione Continua, si è impegnato in una sperimentazione basata su un modello essenziale di Dossier Formativo, fondato sugli Obiettivi Nazionali. L attuale sperimentazione prevede la costruzione del Dossier Individuale e di Gruppo sui sistemi CoGeAPS.
49 L importanza del Dossier per il Professionista Il Dossier Formativo pur nascendo come Individuale (DFI), deve essere costruito e trovare la sua collocazione in riferimento al Dossier di Gruppo (DFG), correlato a sua volta al progetto formativo Aziendale. Il Dossier Formativo di Gruppo è importante soprattutto per le professioni sanitarie che maggiormente esercitano la propria attività in ambito della dipendenza e all interno di strutture organizzate. La CNFC predisporrà gli indicatori relativi alla valutazione dei Dossier
50 La composizione del DF Il dossier deve prevedere formazione accreditata in ambito di: COMPETENZE PROFESSIONALI COMPETENZE DI PROCESSO/RELAZIONALI/ COMUNICATIVE COMPETENZE DI SISTEMA La formazione prevista nel dossier formativo deve tener conto degli Obiettivi Formativi stabiliti (Accordo Stato-Regioni 5 Nov 2009)
51 Dossier individuale Dossier di Gruppo Programma Formativo Aziendale Elementi formativi individuali Organizzazione Professionalità coinvolte Obiettivi regionali Obiettivi Nazionali La sperimentazione ipotizza di costruire il dossier individuale, partendo dal nucleo degli Obiettivi dei programmi formativi Aziendali e dei Dossier di Gruppo secondo una logica incrementale. Definiti i programmi formativi aziendali e i Dossier di Gruppo, gli stessi devono essere applicati alla lista dei professionisti interessati.
52 STRUTTURA DEL DOSSIER FORMATIVO DI GRUPPO Il Dossier Formativo di Gruppo si articola nelle seguenti sezioni: Sez. 1 Elementi di contesto/struttura del servizio Sez. 2 Obiettivi formativi di gruppo in riferimento ai problemi clinico-assistenziali, organizzativi, relazionali del proprio contesto/struttura (cioè agli elementi della 1^ sezione), all analisi del fabbisogno formativo e alla rilevazione delle competenze del gruppo. Programmazione formativa di gruppo.
53 STRUTTURA DEL DOSSIER FORMATIVO DI GRUPPO Sez. 3 - Realizzazione/Evidenze (crediti ecm) Sez. 4 Verifica periodica di processo (annuale/triennale) La verifica periodica del Dossier Formativo di gruppo si articola in due diverse fasi: verifica iniziale, riguarda l analisi dei fabbisogni di formazione e il Piano di Formazione di Gruppo. verifica annuale/pluriennale, riguarda il Report di Formazione di Gruppo e si raccorda con le valutazioni dei Dossier Formativi Individuali che costituiscono le parti analitiche e le tessere del Dossier di Gruppo.
54 Il risultato operativo (in presenza di Dossier Formativo Individuale e Dossier Formativo di Gruppo) rappresenta il vincolo per il singolo Professionista su obiettivi formativi definiti e con una limitata possibilità di variare obiettivi formativi/aree di competenza. Il vincolo per il professionista entra in essere nel momento in cui viene creato il Dossier del Gruppo a cui appartiene e il professionista crea un nuovo Dossier Individuale. La creazione del Dossier di Gruppo non è vincolante per la creazione di un Dossier Individuale di un professionista che non appartiene al gruppo.
55 Il Dossier Formativo Individuale si avvale di quattro specifiche sezioni: 1. Anagrafica profilo anagrafico con l indicazione del profilo professionale la collocazione lavorativa il curriculum dell operatore 2. Programmazione fabbisogno formativo individuale definito in rapporto al profilo e alle aree di competenza dell operatore e alle caratteristiche dell attività clinico-assistenziale svolta
56 Il Dossier Formativo Individuale si avvale di quattro specifiche sezioni: 3. Realizzazione/Evidenze evidenze relative all attività di formazione effettuata 4. Valutazione valutazione periodica da parte del singolo professionista e delle strutture legittimamente autorizzate (in osservanza alle norme sulla privacy)
57 Dossier atteso VS dossier realizzato
58 Il dossier ATTESO è quello che il professionista, in accordo con le strutture di riferimento (in qualità di dipendente o libero Professionista), intende sviluppare. Il dossier REALIZZATO è quello effettivamente sviluppato dal professionista. Le risultanze del dossier realizzato potrebbero differire dal dossier atteso.
59 Potenzialità del Dossier Formativo + - x : (sommare relazioni multidisciplinari e professionali) (sottrarre ostacoli culturali al cambiamento) (moltiplicare le idee) (condividere le esperienze)
60 Conclusioni: Importanza di CoGeAPS sia per Ordini, Collegi e Associazioni rappresentative ma anche per tutti gli altri Attori della Governance ECM Ruolo e funzioni degli Ordini, Collegi e Associazioni rappresentative sembrano destinati a mutare nel tempo LA formazione ECM è un processo in mutamento e strutturazione con passi progressivi e successivi, di cui i primi esempi sono la certificazione dei crediti, fino a giungere alla certificazione del Dossier Formativo e, magari, alla certificazione delle competenze.
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