Source: http://www.upel.va.it/quesito/quantificazione-del-fondo-risorse-decentrate-e-di-quelle-destinate-agli-incarichi-di-p-o/
Timestamp: 2019-08-24 11:40:54+00:00
Document Index: 82120192

Matched Legal Cases: ['art.67', 'art.15', 'art.23', 'art.11', 'art.1', 'art.23', 'art.13', 'art.15', 'art.15', 'art.23']

QUANTIFICAZIONE DEL FONDO RISORSE DECENTRATE E DI QUELLE DESTINATE AGLI INCARICHI DI P.O.
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L’art.67, comma 7, del CCNL 21/5/2018 prevede che la quantificazione del Fondo delle risorse decentrate e di quelle destinate agli incarichi di posizione organizzativa, di cui all’art.15, comma 5, deve comunque avvenire, complessivamente, nel rispetto dell’art.23, comma 2, del D.Lgs. n.75/2017.
L’art.11-bis, comma 2, del D.L. n.135/2018 (Decreto semplificazioni), come inserito dalla Legge di conversione n.12/2019, ha testualmente previsto che: “fermo restando quanto previsto dai commi 557-quater e 562 dell’art.1 della L. n.296/2006, per i comuni privi di posizioni dirigenziali, il limite previsto dall’art.23, comma 2, del D.Lgs. n.75/2017, non si applica al trattamento accessorio dei titolari di posizione organizzativa di cui agli art.13 e seguenti del CCNL relativo al personale del comparto funzioni locali – triennio 2016-2018, limitatamente al differenziale tra gli importi delle retribuzioni di posizione e di risultato già attribuiti alla data di entrata in vigore del predetto CCNL e l’eventuale maggiore valore delle medesime retribuzioni successivamente stabilito dagli enti ai sensi dell’art.15, commi 2 e 3, del medesimo CCNL, attribuito a valere sui risparmi conseguenti all’utilizzo parziale delle risorse che possono essere destinate alle assunzioni di personale a tempo indeterminato che sono contestualmente ridotte del corrispondente calore finanziario”.
La norma non riporta invece l’art.15, comma 4, dello stesso CCNL che disciplina la retribuzione di risultato.
Si chiede pertanto:
se dal limite del trattamento economico debba essere esclusa solo la differenza che deriva dall’eventuale maggior valore attribuito alla retribuzione di posizione o se possa essere ricompresa anche la retribuzione di risultato.
Se pertanto possono essere incrementate sia la retribuzione di posizione che la retribuzione di risultato senza che tali incrementi siano soggetti al vincolo art.23, comma 2, del D:Lgs. N.75/2017 e comunque nei limiti della capacità assunzionale.
Se nel Contratto Decentrato è possibile inserire: “ ….. del complesso delle risorse destinate al finanziamento delle Posizioni Organizzative, di cui al precedente comma, sono destinate per la remunerazione della retribuzione di risultato, risorse pari ad almeno il 20% di quelle destinate al pagamento della retribuzione di posizione …..” oppure occorra tassativamente specificare la percentuale.
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