Source: https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=2463:commercio-terziario-distribuzione-servizi-confesercenti-ccnl-22-settembre-1999&catid=49&Itemid=139
Timestamp: 2019-07-18 03:19:11+00:00
Document Index: 21671943

Matched Legal Cases: ['art. 2118', 'art. 2119', 'art. 3', 'art. 10', 'art. 2', 'art. 6', 'art. 2', 'art. 25', 'art. 28', 'art. 10', 'art. 16', 'art. 89', 'art. 5', 'art. 3', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 2', 'art. 17', 'art. 28', 'art. 9', 'art. 18', 'art. 41', 'art. 44', 'art. 46', 'art. 18', 'art. 15', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 4', 'art. 45', 'art. 8', 'art. 25', 'art. 28', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 25', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 14', 'art. 37', 'art.16', 'art. 16', 'art. 25', 'art. 16', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 32', 'art. 16', 'art. 4', 'art. 18', 'art. 36', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 85', 'art. 55', 'art. 44', 'art. 45', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 45', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 45', 'art. 40', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 41', 'art. 53', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 16', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 16', 'art. 45', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 85', 'art. 41', 'art. 85', 'art. 41', 'art. 45', 'art. 85', 'art. 85', 'art. 76', 'art. 5', 'art. 12', 'art. 129', 'art. 14', 'art. 132', 'art. 2119', 'art. 39', 'art. 132', 'art. 168', 'art. 14']

Commercio - Terziario, Distribuzione, Servizi, Confesercenti: CCNL 22 settembre 1999
Data firma: 22 settembre 1999
Validità: 01.09.1999 - 31.12.2002
Settori: Commercio, Terziario, distribuzione, servizi, Confesercenti
Parte I - Sistemi di relazioni sindacali
Art. 1 - Procedure per il rinnovo del CCNL.
Art. 2 - Diritti di informazione.
Art. 3 - Strumenti nazionali.
Art. 4 - Tutela delle lavoratrici.
Art. 6 - Ente Bilaterale Nazionale per il Terziario (Ebnt).
Art. 7 - Analisi di problemi settoriali da parte dell'Ente bilaterale nazionale.
Art. 8 - Osservatorio nazionale.
Art. 9 - Commissione Paritetica Nazionale (CPN).
Art. 10 - Commissione Paritetica Nazionale - Procedure.
Art. 11 - Previdenza complementare.
Art. 12 - Assistenza sanitaria integrativa.
Titolo II - 2° livello di contrattazione
Art. 13 - Contrattazione territoriale.
• a) Criteri guida.
• b) Procedure.
Art. 14 - Contrattazione aziendale.
Art. 15 - Diritti di informazione.
Art. 16 - Materie di accordi territoriali.
Art. 17 - Congelamento contratti e accordi provinciali.
Art. 18 - Enti bilaterali.
Art. 19 - Finanziamento Enti bilaterali.
Art. 20 - Procedure.
Art. 21 - Collegio arbitrale.
Art. 22 - Tentativo di composizione per i licenziamenti individuali.
Art. 23 - Funzionamento delle Commissioni paritetiche.
Art. 24 - Diritti di informazione.
Art. 25 - Contratti a tempo determinato.
Art. 26 - Lavoro interinale.
• Casi di ammissibilità.
• Individuazione delle qualifiche di esiguo contenuto professionale.
• Percentuale di lavoratori assumibili.
• Rinvio alle leggi.
Art. 27 - Formazione e qualificazione professionale
Art. 28 - Contratti di formazione e lavoro (CFL).
Art. 29 - Procedure.
Art. 30 - Lavoratori inabili.
Dichiarazione a verbale sul lavoro parasubordinato..
Art. 31 - Dirigenti sindacali.
Art. 32 - Permessi retribuiti RSA o CDA
Art. 33 - Compiti e funzioni delle RSU.
Art. 34 -Diritti, tutele, permessi sindacali e modalità d'esercizio delle RSU.
Art. 35 - Numero dei componenti e permessi retribuiti RSU.
Art. 36 - Permessi non retribuiti RSA o RSU.
Art. 38 - Chiarimento a verbale.
Art. 39 - Assemblea.
Art. 40 - Referendum.
Art. 41 - Trattenuta contributi sindacali.
Art. 42 - Delegato aziendale.
Art. 43 - Condizioni ambientali.
Art. 44 - Sicurezza sul lavoro.
Dichiarazione a verbale sul dialogo sociale europeo e le convenzioni OIL.
Parte II - Disciplina del rapporto di lavoro
Art. 2 - Evoluzione della classificazione.
Art. 3 - Classificazione.
Art. 5 - Formazione e aggiornamento.
Art. 6 - Assegnazione della qualifica.
Art. 7 - Polizza assicurativa.
Art. 8 - Orario.
Art. 9 - Trasferimenti.
Art. 10 - Collegio di conciliazione e arbitrato.
Art. 11 - Indennità di funzione.
Art. 13 - Investimenti formativi.
Art. 14 - Osservatorio.
Art. 15 - Assunzione.
Art. 16 - Documentazione.
Art. 17 - Esclusione dalle quote di riserva.
Art. 19 - Sfera di applicazione.
Art. 20 - Proporzione numerica.
Art. 21 - Limiti di età.
Art. 22 - Assunzione.
Art. 23 - Periodo di prova.
Art 24 - Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato.
Art. 25 - Obblighi del datore di lavoro.
Art. 26 - Doveri dell'apprendista.
Art. 27 - Trattamento normativo.
Art. 28 - Trattamento economico.
Art. 29 - Malattia.
Art. 30 - Durata dell'apprendistato.
Art. 31 - Formazione: durata.
Art. 32 - Formazione: contenuti.
Art. 33 - Tutor.
Art. 34 - Durata dell'apprendistato nel settore alimentare e prodotti freschi.
Art. 35 - Rinvio alla legge.
Art. 36 - Percentuale di conferma.
Art. 37 - Sfera di applicazione.
Art. 38 - Proporzione numerica.
Art. 39 - Durata.
Art. 39 bis - Accordi applicativi territoriali.
Art. 40 - Orario normale settimanale.
Art. 41 - Articolazione dell'orario settimanale.
Art. 42 - Orario medio settimanale per specifiche tipologie.
Art. 43 - Retribuzione ore eccedenti l'articolazione dell'orario di lavoro.
Art. 44 - Procedure per l'articolazione dell'orario settimanale.
Art. 45 - Flessibilità dell'orario.
Art. 46 - Flessibilità dell'orario - ipotesi aggiuntiva A).
Art. 47 - Flessibilità dell'orario - ipotesi aggiuntiva B).
Art. 48 - Procedure.
Art. 49 - Banca delle ore.
Art. 50 - Assorbimenti - Divieto.
Art. 51 - Decorrenza dell'orario per i lavoratori comandati fuori sede.
Art. 52 - Orario di lavoro dei minori.
Art. 53 - Fissazione dell'orario.
Art. 54 - Disposizioni speciali.
Art. 55 - Lavoratori discontinui.
Art. 56 - Premessa.
Art. 57 - Rapporto a tempo parziale.
Art. 58 - Genitori di portatori di handicap.
Art. 59 - Disciplina del rapporto a tempo parziale.
Art. 60 - Relazioni sindacali aziendali.
Art. 61 - Lavoro ripartito.
Art. 62 - Riproporzionamento.
Art. 63 - Quota giornaliera della retribuzione.
Art. 64 - Quota oraria della retribuzione.
Art. 65 - Festività.
Art. 66 - Permessi retribuiti.
Art. 67 - Ferie.
Art. 68 - Permessi per studio.
Art. 69 - Lavoro supplementare.
Art. 70 - Registro lavoro supplementare.
Art. 73 - Relazioni sindacali regionali.
Art. 74 - Part-time post-maternità.
Art. 75 - Condizioni di miglior favore.
Art. 76 - Norme generali lavoro straordinario.
Art. 77 - Maggiorazione lavoro straordinario.
Art. 78 - Registro del lavoro straordinario.
Art. 79 - Lavoro ordinario notturno. Titolo IX - Riposo settimanale, festività e permessi retribuiti
Art. 80 - Riposo settimanale.
Art. 81 - Festività.
Art. 82 - Retribuzione prestazioni festive.
Art. 83 - Retribuzione prestazioni nel giorno di riposo settimanale di legge.
Art. 84 - Lavoro ordinario domenicale per impianti di distribuzione di carburante autostradale.
Art. 85 - Permessi retribuiti.
Art. 86 - Ferie.
Art. 87 - Funzioni pubbliche elettive.
Art. 88 - Cariche pubbliche elettive.
Art. 89 - Determinazione periodo di ferie.
Art. 90 - Normativa retribuzione ferie.
Art. 91 - Normativa per cessazione rapporto.
Art. 92 - Richiamo lavoratore in ferie.
Art. 93 - Irrinunciabilità.
Art. 94 - Registro ferie.
Art. 95 - Congedi retribuiti.
Art. 96 - Aspettativa non retribuita.
Art. 97 - Congedo matrimoniale.
Art. 98 - Diritto allo studio.
Art. 99 - Aggiornamento professionale personale direzione esecutiva.
Art. 100 - Aspettativa per tossicodipendenza.
Art. 101 - Congedi e permessi per handicap.
Art. 102 - Chiamata alle armi.
Art. 103 - Richiamo alle armi.
Art. 104 - Missioni.
Art. 105 - Trattamento retributivo trasporto merci.
Art. 106 - Trasferimenti.
Art. 107 - Disposizioni per i trasferimenti.
Art. 108 - Malattia.
Art. 109 - Normativa.
Art. 110 - Obblighi del lavoratore.
Art. 111 - Periodo di comporto.
Art. 112 - Trattamento economico di malattia.
Art. 113 - Infortunio.
Art. 114 - Trattamento economico di infortunio.
Art. 115 - Quota giornaliera per malattia e infortunio.
Art. 116 - Festività.
Art. 117 - Aspettativa non retribuita per malattia.
Art. 118 - Aspettativa non retribuita per infortunio.
Art. 119 - Tubercolosi.
Art. 120 - Rinvio alle leggi.
Art. 121 - Astensione dal lavoro.
Art. 122 - Permessi per assistenza al bambino.
Art. 123 - Normativa.
Art. 124 - Sospensione.
Art. 125 - Decorrenza anzianità di servizio.
Art. 126 - Computo anzianità frazione annua.
Art. 127 - Anzianità convenzionale.
Art. 128 - Mansioni del lavoratore.
Art. 129 - Mansioni promiscue.
Art. 130 - Passaggi di livello.
Art. 131 - Scatti di anzianità.
Art. 132 - Normale retribuzione.
Art. 133 - Conglobamento Elemento Distinto della Retribuzione (EDR).
Art. 134 - Retribuzione di fatto.
Art. 135 - Retribuzione mensile.
Art. 136 - Quota giornaliera.
Art. 137 - Quota oraria.
Art. 138 - Paga base nazionale conglobata.
Art. 139 - Paga base nazionale conglobata 2° biennio economico.
Art. 140 - Aumenti retributivi mensili.
Art. 141 - Aumenti retributivi mensili - 2° biennio economico.
Art. 142 - Una tantum.
Art. 143 - Una tantum.
Art. 144 - Terzi elementi provinciali.
Art. 145 - Terzi elementi nazionali.
Art. 146 - Assorbimenti.
Art. 147 - Trattamento personale di vendita a provvigione.
Art. 148 - Indennità di cassa e maneggio denaro.
Art. 149 - Prospetto paga.
Art. 150 - Tredicesima mensilità.
Art. 151 - Quattordicesima mensilità.
Art. 152 - Recesso ex art. 2118 cc.
Art. 153 - Recesso ex art. 2119 cc.
Art. 154 - Normativa.
Art. 155 - Nullità del licenziamento.
Art. 156 - Nullità del licenziamento per matrimonio.
Art. 157 - Licenziamento simulato.
Art. 158 - Preavviso.
Art. 159 - Indennità sostitutiva del preavviso.
Art. 160 - Trattamento di fine rapporto (TFR).
Art. 161 - Cessione o trasformazione dell'azienda.
Art. 162 - Fallimento dell'azienda.
Art. 163 - Decesso del dipendente.
Art. 164 - Corresponsione del TFR.
Art. 165 - Dimissioni.
Art. 166 - Dimissioni per matrimonio.
Art. 167 - Dimissioni per maternità.
Art. 168 - Obbligo del prestatore di lavoro.
Art. 169 - Divieti.
Art. 170 - Giustificazione delle assenze.
Art. 171 - Rispetto orario di lavoro.
Art. 172 - Comunicazione mutamento di domicilio.
Art. 173 - Provvedimenti disciplinari.
Art. 174 - Codice disciplinare.
Art. 175 - Normativa provvedimenti disciplinari.
Art. 176 - Cauzioni.
Art. 177 - Diritto di rivalsa.
Art. 178 - Ritiro cauzioni per cessazione rapporto.
Art. 179 - Calo merci.
Art. 180 - Inventari.
Art. 181 - Assistenza legale.
Art. 182 - Normativa sui procedimenti penali.
Art. 183 - Coabitazione, vitto e alloggio.
Art. 184 - Divise e attrezzi.
Art. 185 - Appalti.
Art. 186 - Decorrenza e durata del contratto.
Allegato 1. Progetto standard di formazione e lavoro.
Allegato 2. Relazioni sindacali a livello nazionale. Insediamento dell'Osservatorio nazionale.
Allegato 3. Schema di riferimento per l'attività dell'Osservatorio nazionale.
Allegato 4. Statuto Ente Bilaterale Nazionale.
Allegato 5. Statuto Ente Bilaterale Territoriale.
Allegato 6. Trattamento di malattia nelle province di Trieste e Gorizia.
Allegato 7. Fondo di solidarietà.
Allegato 8. Priorità per la concessione di anticipazioni sul TFR.
Allegato 9. CCNL 17 dicembre 1979.
Allegato 10. Accordo interconfederale per la costituzione delle RSU.
Allegato 11. Accordo sul telelavoro subordinato.
Allegato 12. Ipotesi di accordo interconfederale applicativo del D.lgs. n. 626/94.
Allegato 13. Protocollo in materia di previdenza complementare.
Allegato 14. Moduli di formazione degli apprendisti.
Allegato 15. Richiesta di parere di conformità.
Allegato 16. Tabelle di paga base dal 31.12.96 all'1.7.98.
Allegato 17. Accordo istitutivo del Fondo di Previdenza integrativa Marco Polo.
Allegato 18. Ipotesi di accordo nazionale per la disciplina dei lavoratori dipendenti dalle agenzie di scommesse.
Allegato 19. Legge 20.5.70 n. 300. Statuto dei lavoratori.
Allegato 20. Legge 15.7.66 n. 604. Norme sui licenziamenti individuali.
Allegato 21. Legge 11.5.90 n. 108. Disciplina dei licenziamenti individuali.
Allegato 22. Legge 29.5.82. Disciplina del trattamento di fine rapporto.
Allegato 23. D.lgs. 25.2.00 n. 61. Attuazione delle direttiva 97/81/CE relativa all'Accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso da Unice, Ceep e Ces (GU 20.3.00 n. 66).
Allegato 24. D.lgs. 2.2.01 n. 18. Attuazione della Direttiva 98/50/CE relativa al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di imprese, di stabilimenti o di parti di stabilimenti (GU 21.2.01 n. 43).
L'anno 1999, il giorno 22 settembre in Roma tra la Confederazione Italiana Esercenti Attività Commerciali Turistiche e dei Servizi [...] e la Federazione Italiana Lavoratori Commercio Alberghi-Mense e Servizi (Filcams-Cgil) [...] con l'intervento della Confederazione Generale Italiana Lavoratori (Cgil) [...] e la Federazione Italiana Sindacati Addetti ai Servizi Commerciali Affini e del Turismo (Fisascat-Cisl) [...] con l'intervento della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (Cisl) [...] e l'Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (Uiltucs-Uil) [...] e con la partecipazione dell'Unione Italiana del Lavoro (Uil) [...] visti il CCNL per i Dipendenti da Aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi 8.11.94; il rinnovo della parte economica 20.1.97; il relativo Accordo nazionale di rinnovo 22.9.99; l'Accordo 3.7.01 per il rinnovo della parte economica; il Verbale d'intesa 27.6.02 si è stipulato il presente CCNL per i Dipendenti da Aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi.
Le Parti, inoltre, s'impegnano ad intervenire perché a tutti i livelli le relazioni sindacali si sviluppino secondo le regole fissate.
Le Parti, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale e ferme restando le rispettive responsabilità delle Organizzazioni imprenditoriali e delle OOSS, consapevoli dell'importanza del ruolo delle relazioni sindacali per il consolidamento e lo sviluppo delle potenzialità del terziario, della distribuzione e dei servizi al mercato e alle imprese, sia sotto l'aspetto economico - produttivo, sia con riferimento all'occupazione, convengono di realizzare un sistema di relazioni sindacali e di informazioni coerente con le esigenze delle aziende e dei lavoratori del settore e funzionale all'individuazione e all'esaltazione degli aspetti innovativi espressi nelle diverse tipologie settoriali e aziendali anche con riferimento ai riflessi sull'organizzazione del lavoro.
A tal fine, le Organizzazioni firmatarie esprimono l'intenzione di favorire corretti e proficui rapporti, attraverso l'approfondimento delle conoscenze dei problemi dei settori e dei comparti e la pratica realizzazione di un più avanzato sistema di relazioni sindacali e di strumenti di gestione degli accordi, anche al fine di garantire il rispetto delle intese e, quindi, prevenire l'eventuale conflittualità tra le Parti. Tale funzione è svolta anche attraverso la raccolta e lo studio di dati e informazioni utili a conoscere preventivamente le occasioni di sviluppo, realizzare le condizioni per favorirlo, individuare eventuali punti di debolezza per verificarne le possibilità di superamento.
Al fine di risolvere eventuali controversie e prima dell'attivazione della Commissione paritetica nazionale di cui all'art. 3, parte I, su richiesta anche di una delle Parti e nel rispetto di quanto previsto al comma 8, art. 10, parte I, si ricorrerà ad un confronto tra le Organizzazioni firmatarie del presente contratto, a livello territoriale prima e a livello nazionale poi, da esaurirsi entro 15 giorni dalla data di richiesta dei singoli incontri.
Il presente CCNL disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e, per quanto compatibile con le disposizioni di legge, i rapporti di lavoro a tempo determinato e interinale, tra tutte le aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi che svolgano la propria attività con qualsiasi modalità, ivi comprese la vendita per corrispondenza e il commercio elettronico, appartenenti ai settori merceologici e categorie qui di seguito specificati e il relativo personale dipendente.
- commercio all'ingrosso e in commissione di prodotti ortofrutticoli effettuati nei mercati; commercio al minuto di prodotti ortofrutticoli;
- commercio all'ingrosso e al minuto di prodotti vinicoli e affini (vini, mosti, spumanti, liquori, birra, aceto di vino); per quanto riguarda le aziende che esercitano il commercio all'ingrosso di vini, si precisa che s'intendono comprese:
(a) le aziende che acquistano uve e mosti, per la produzione di vini, anche tipici e la loro vendita;
(b) le aziende che, oltre ad acquistare uve e mosti per la produzione di vini anche tipici e la successiva loro vendita, effettuano operazioni di acquisto e vendita di vini;
(c) le aziende che esercitano attività di imbottigliamento e infiascamento;
- tessuti di ogni genere, mercerie, maglierie, filati, merletti e trine;
confezioni in biancheria e in tessuti di ogni genere; commercianti sarti e sarte; mode e novità; forniture per sarti e sarte; camicerie e affini; busterie, cappellerie, modisterie; articoli sportivi; commercianti in lane e materassi; calzature, accessori per calzature; pelliccerie; valigerie e articoli da viaggio; ombrellerie, pelletterie; guanti, calze; profumerie, bigiotteria e affini; trecce di paglia e cappelli di paglia non finiti; abiti usati; tappeti; saccherie, anche se esercitano la riparazione o il noleggio dei sacchi; corderie e affini;
- ferro e acciai, metalli non ferrosi, rottami, ferramenta e coltellinerie; macchine in genere; armi e munizioni; articoli di ferro e metalli; apparecchi TV, radiofonici, elettrodomestici; impianti di sicurezza; strumenti musicali; ottica e fotografia; materiale chirurgico e sanitario; apparecchi scientifici; pesi e misure; pietre coti, per molino, pietra pomice e pietre litografiche; articoli tecnici (cinghie di trasmissione, fibra vulcanizzata, carboni elettrici, ecc.);
- imprese dileasing;
- recupero crediti,factoring;
- servizi di informatica, telematica, robotica, eidomatica, implementazione e manutenzione di hardware e produzione disoftware informatici;
- servizi di revisione contabile,auditing;
- ricerche di mercato, economiche, sondaggi di opinione;
-telemarketing, televendite,call center;
- servizi didesign, grafica, progettazione, e allestimenti di interni e vetrine;
- ufficiResidences;
- attività di garanzia collettiva fidi;
- aziende e agenzie di consulenza, intermediazione e promozione immobiliare, amministrazione e gestione beni immobili;
- servizi di richiesta certificati, disbrigo pratiche di dattilografia, imputazione dati e fotocopiatura;
- agenzie di scommesse;
- servizi di ricerca e consulenza meteorologica;
Annualmente, di norma entro il 1° quadrimestre, Confesercenti e le OOSS nazionali dei lavoratori s'incontreranno al fine di effettuare un esame congiunto del quadro economico e produttivo del comparto, delle sue dinamiche strutturali, delle prospettive di sviluppo, dei più rilevanti processi di ristrutturazione, di terziarizzazione, di affiliazione, di concentrazione, di internazionalizzazione e di innovazione tecnologica.
(a) lo stato e la dinamica qualitativa e quantitativa dell'occupazione derivante anche dall'utilizzo dell'apprendistato e dei CFL, nonché l'andamento qualitativo e quantitativo dell'occupazione femminile, con le possibili azioni positive in linea con la Raccomandazione CEE n. 635/84 e con la legge n. 125/91;
(b) le conseguenze dei suddetti processi di ristrutturazione e innovazione tecnologica sull'occupazione e sulle caratteristiche professionali dei lavoratori interessati;
(c) la formazione e riqualificazione professionale;
(d) la struttura dei comparti e settori, nonché le prevedibili evoluzioni della stessa;
(e) i problemi relativi al processo di razionalizzazione del settore commerciale sia globalmente che articolato per comparti omogenei, nonché lo stato di applicazione delle principali leggi sul settore e l'opportunità di eventuali loro modifiche e le politiche dirette a riforme di settore e alla regolamentazione di orari commerciali.
Le parti, per la realizzazione degli obiettivi previsti nella premessa, concordano sull'opportunità di istituire:
(1) il Gruppo di lavoro per le Pari opportunità;
(2) l'Osservatorio nazionale;
(3) la Commissione paritetica nazionale.
Il gruppo di lavoro per le Pari Opportunità, l'Osservatorio nazionale, la Commissione paritetica nazionale sono composti ciascuno da 6 membri, dei quali 3 designati da Confesercenti e 3 designati da Filcams-Cgil, Fisascat- Cisl e Uiltucs-Uil. Per ogni membro effettivo può essere nominato un supplente.
Le parti dichiarano di considerare prioritaria la necessità di adottare, a norma della Risoluzione CEE 29.5.90, misure volte a migliorare le condizioni di vita e di lavoro del personale femminile, al fine dell'effettiva integrazione delle donne nel mercato del lavoro.
Il Gruppo di lavoro per le pari opportunità, di cui all'art. 2, parte I, è deputato ad elaborare un codice di condotta sulla tutela della dignità della persona nel mondo del lavoro, per lo sviluppo di una politica positiva appropriata sulla materia.
Tale codice di condotta potrà essere recepito nell'ambito della regolamentazione aziendale ove potrà costituire titolo per l'individuazione di misure tese a garantire un clima di rispetto reciproco dell'integrità umana, nell'ambiente di lavoro. Ciò con particolare riferimento al rispetto della dignità della persona che possa essere offesa da qualsiasi tipo di comportamento indesiderato.
L'Ebnt ha i seguenti scopi:
(a) promuovere la costituzione degli enti bilaterali a livello territoriale e coordinarne l'attività, verificandone la coerenza con gli accordi nazionali;
(b) incentivare e promuovere studi e ricerche sul settore terziario, con particolare riguardo all'analisi dei fabbisogni di formazione;
(c) promuovere, progettare e/o gestire anche attraverso convenzioni, iniziative in materia di formazione continua, formazione e riqualificazione professionale, anche in collaborazione con le istituzioni nazionali, europee, internazionali, nonché con altri Organismi orientati ai medesimi scopi;
(d) attivare, direttamente o in convenzione, le procedure per accedere ai programmi comunitari ispirati e finanziati dai fondi strutturali, con particolare riferimento al Fondo Sociale Europeo e gestirne, direttamente o in convenzione, la realizzazione;
(e) istituire e gestire l'Osservatorio nazionale, di cui all'art. 6, parte I, CCNL 8.11.94, per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi, nonché coordinare l'attività degli Osservatori territoriali;
(g) favorire, anche attraverso azioni formative, le pari opportunità per le donne, in vista della piena attuazione della legge n. 125/91, nonché il loro reinserimento nel mercato del lavoro dopo l'interruzione dovuta alla maternità;
(h) seguire lo sviluppo del lavoro interinale nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e delle intese tra le parti sociali;
(i) ricevere dalle Organizzazioni territoriali gli accordi realizzati a livello territoriale o aziendale curandone l'analisi e la registrazione secondo quanto stabilito dalla legge n. 936/86 di riforma del CNEL;
(n) promuovere studi e ricerche relative alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva, nonché assumere funzioni operative in materia, previe specifiche intese tra le parti sociali;
(o) valorizzare in tutti gli ambiti significativi le specificità delle relazioni sindacali del terziario e delle relative esperienze bilaterali;
(p) individuare e adottare iniziative che rispondano all'esigenza di una costante ottimizzazione delle risorse interne all'Ebnt stesso;
(q) attuare gli altri compiti che le parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'Ebnt.
L'Ebnt provvederà a formulare uno schema di regolamento per gli Enti bilaterali territoriali.
L'Ebnt, inoltre, istruisce, su istanza di una delle parti stipulanti, la ricognizione di problemi sorti, a livello di singoli settori compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, e relativi agli effetti derivanti dall'attuazione delle norme contrattuali, in particolare con riferimento a classificazione, sistemi di flessibilità dell'orario anche in conseguenza di nuove modalità di svolgimento dell'attività settoriale, organizzazione del lavoro, innovazioni tecnologiche e le altre materie affidate dalle parti.
La medesima procedura potrà essere attivata per l'esame di contributi presentati a livello territoriale o di singole categorie in merito all'individuazione di nuove figure professionali di 2° livello per le quali consentire l'instaurazione del rapporto di apprendistato.
L'Osservatorio nazionale è lo strumento dell'Ebnt per lo studio e la realizzazione di tutte le iniziative ad esso demandate sulla base di accordi tra le parti sociali in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionale.
(a) programma e organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del comparto e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle previsioni occupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni anche al fine di fornire alle parti il supporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di cui all'art. 2, parte I;
(b) elabora proposte in materia di formazione e qualificazione professionale, anche in relazione a disposizioni legislative nazionali e comunitarie e in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, finalizzate anche a creare le condizioni più opportune per una loro pratica realizzazione a livello territoriale;
(c) riceve ed elabora, anche a fini statistici, i dati forniti dagli Osservatori provinciali sulla realizzazione, e l'utilizzo degli accordi in materia di CFL e apprendistato, nonché dei contratti a termine;
(d) riceve dalle Organizzazioni territoriali gli accordi realizzati a livello territoriale o aziendale curandone l'analisi e la registrazione;
(e) predispone i progetti formativi per singole figure professionali, al fine del migliore utilizzo dei CFL;
(f) svolge le funzioni previste dal titolo VI, art. 25, parte I, (Contratti a tempo determinato), dal titolo VI, art. 28, parte I, (Contratti di formazione e lavoro) e dal titolo V, parte II (Apprendistato).
La CPN costituisce l'Organo preposto a garantire il rispetto delle intese intercorse e a proporre alle Organizzazioni stipulanti l'aggiornamento del contratto su quanto previsto all'ultimo comma del presente articolo.
a) con le modalità e le procedure previste dall'art. 10, parte I, esamina - ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari - tutte le controversie d'interpretazione e di applicazione di interi istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dalla presente parte I del contratto;
(1) individua figure professionali non previste nell'attuale classificazione, in relazione a processi d'innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza. La Commissione si riunirà su richiesta di una delle parti a fronte di un'esigenza emersa anche in sede di confronto territoriale.
Nello svolgimento della sua attività la Commissione dedicherà particolare attenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel settore dei servizi. Le conclusioni della Commissione dovranno essere sottoposte alle parti stipulanti e, se accolte, integreranno il presente CCNL;
(2) sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento.
Annualmente, di norma nel 2° semestre, la Commissione riporterà alle parti stipulanti, in uno specifico incontro, i risultati degli studi compiuti.
Tre mesi prima della scadenza contrattuale, la Commissione presenterà alle parti un rapporto conclusivo;
(3) esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte avanzate dalle parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di classificazione, sottoponendole successivamente alle parti stipulanti per il loro inserimento nel testo contrattuale.
Le Parti, nel ribadire quanto affermato nella Premessa generale al presente contratto, si danno reciprocamente atto che il 2° livello di contrattazione, nel rispetto di quanto previsto al punto 3), capitolo "Assetti contrattuali", Protocollo 23.7.93, che s'intende integralmente richiamato, riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del CCNL ed è realizzato in conformità con le modalità definite dalle Parti.
a) Criteri guida.
Le parti riconfermano tutto quanto espressamente indicato nel CCNL 8.11.94, titolo II, in materia di 2° livello di contrattazione e ribadiscono, in particolare, i seguenti criteri guida che dovranno essere seguiti nell'ambito di tale confronto:
- materie di accordi previste dall'art. 16.
- l'andamento della composizione del tessuto imprenditoriale esistente sul territorio con particolare riferimento alle fasce dimensionali;
- l'andamento della composizione dell'occupazione e la relativa articolazione per livelli contrattuali;
- determinazione dei turni feriali ai sensi dell'art. 89, parte II;
- parità di opportunità nel lavoro uomo-donna secondo quanto previsto dall'art. 5, parte I;
- quanto delegato alla contrattazione dagli artt. 20 e 21, legge n. 300/70 (Statuto dei lavoratori);
In materia di classificazione del personale possono essere oggetto di esame, ove già non siano previste nel presente contratto, le eventuali qualifiche specifiche dell'azienda; per le figure d'interesse aziendale, sempre che non siano previste nella classificazione di cui all'art. 3, parte II, e che assumano significato e valenza generali, così come previsto nell'art. 9, parte I, le parti riporteranno all'apposita Commissione di cui all'art. 9, punto b), parte I, le valutazioni in merito, anche fornendo adeguate proposte.
Le Parti, nel confermare la validità degli accordi aziendali realizzati, e in particolare le parti relative all'esercizio dei diritti d'informazione, nonché i sistemi di relazioni sindacali in atto, si danno altresì atto che problemi relativi all'organizzazione del lavoro, all'occupazione e alle condizioni di lavoro, potranno essere affrontati e definiti, in occasione degli incontri per la contrattazione aziendale, in riferimento a programmi di innovazione, riorganizzazione e ristrutturazione.
Le eventuali richieste relative ai punti suddetti, presentate alle aziende dalle strutture sindacali ai vari livelli saranno altresì trasmesse per conoscenza dalle OOSS nazionali o territoriali di Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil a Confesercenti o all'Associazione competente per territorio ad essa aderente.
La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l'intervento delle OOSS locali aderenti o facenti capo alle OONN stipulanti e, per i datori di lavoro, dell'Associazione territoriale a carattere generale aderente a Confesercenti.
Annualmente, a livello regionale e provinciale, di norma entro il 1° quadrimestre, le Associazioni imprenditoriali territoriali e le corrispondenti OOSS s'incontreranno al fine di procedere ad un esame congiunto - articolato per comparti merceologici e settori omogenei - sulle dinamiche strutturali, sulle prospettive di sviluppo, sui più rilevanti processi di ristrutturazione, riorganizzazione, terziarizzazione, affiliazione, concentrazione, internazionalizzazione, esternalizzazione, innovazione tecnologica e sviluppo in atto e sui loro effetti sulla professionalità, nonché sullo stato e sulla dinamica quantitativa e qualitativa dell'occupazione, con particolare riferimento all'occupazione giovanile e femminile.
Nello stesso incontro saranno esaminati la dinamica evolutiva della rete commerciale e i conseguenti effetti sull'occupazione, le problematiche inerenti alla legislazione commerciale e di disciplina dell'orario di apertura dei negozi, anche con riferimento al D.lgs. n. 114/98, nonché ai nuovi processi in tema di mercato del lavoro, come disciplinati dal presente CCNL.
Anche con riferimento agli incontri di cui al precedente art. 2, parte I, al livello di competenza le Associazioni imprenditoriali territoriali e le corrispondenti OOSS realizzeranno confronti finalizzati al raggiungimento di accordi in materia di politiche attive del lavoro con particolare riferimento a:
- funzioni attribuite alle parti sociali dall'art. 17, legge 28.2.87 n. 56, in materia di convenzioni tra imprese e Commissioni regionali o circoscrizionali per l'impiego;
- altre iniziative che le parti dovessero attivare in relazione a quanto previsto dalla stessa legge n. 56/87 in tema di mercato del lavoro, in particolare al titolo II;
- definizione di accordi in materia di apprendistato e CFL, sulla base di quanto ad esse delegato dagli articoli di cui al titolo VI, art. 28, parte I (CFL) e titolo V, parte II (Apprendistato) del presente contratto;
- definizione di accordi in materia di assistenza sanitaria integrativa.
Potranno, inoltre, essere realizzate, in attuazione della Raccomandazione CEE 13.12.84 n. 635 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo-donna e di pari opportunità, attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile; le eventuali intese conseguenti saranno coerenti con quanto convenuto in materia a livello nazionale.
In materia di classificazione del personale e in coerenza con quanto definito dall'art. 9, lett. b), parte I, verranno svolte analisi e avanzate proposte tese ad evidenziare alla CPN le istanze emergenti nelle realtà locali.
Per tutti i compiti sopra individuati, le Associazioni imprenditoriali territoriali e le corrispondenti OOSS potranno avvalersi del supporto degli strumenti previsti al seguente art. 18, parte I, anche costituiti - previo specifico accordo - in apposito ente.
- dall'art. 41, parte II, in materia di articolazione dell'orario settimanale;
- dall'art. 44, parte II, in materia di procedure per l'articolazione dell'orario settimanale;
- dall'art. 46, parte II, in materia di flessibilità dell'orario.
A tal fine potranno essere utilizzate le notizie in possesso degli Osservatori territoriali ai sensi del successivo art. 18, lett. d), parte I, ovvero i dati fatti oggetto d'informazione alle OOSS nel corso degli incontri di cui all'art. 15, parte I.
1) L'Ente bilaterale istituisce l'Osservatorio, che svolge, a livello locale, le medesime funzioni dell'Osservatorio nazionale realizzando una fase d'esame e di studio idonea a cogliere gli aspetti peculiari delle diverse realtà presenti nel territorio.
(a) programma e organizza, al livello di competenza, relazioni sulle materie previste alla lett. a), art. 8, parte I, inviandone i risultati, di norma a cadenza trimestrale, all'Osservatorio nazionale, anche sulla base di rilevazioni realizzate dalle Associazioni imprenditoriali in ottemperanza alle disposizioni di cui all'art. 9, legge n. 56/87; restano ferme, per le imprese, le garanzie previste dall'art. 4, comma 4, legge 22.7.61 n. 628;
(b) ricerca ed elabora, anche a fini statistici, i dati relativi alla realizzazione e all'utilizzo degli accordi in materia di CFL e di apprendistato, inviandone i risultati, di norma a cadenza trimestrale, all'Osservatorio nazionale;
(c) predispone i progetti formativi per le singole figure professionali, al fine del migliore utilizzo dei CFL;
(d) riceve dalle Associazioni territoriali aderenti a Confesercenti - anche aggregandole per comparti merceologici e settori omogenei - le comunicazioni di cui agli artt. 41, 44, 46, 47, 48, parte II; in questo quadro possono, inoltre, essere svolte indagini a campione sull'utilizzo dell'art. 45, parte II.
La realizzazione delle finalità sopra indicate avviene con modalità e strumenti coerenti con l'impostazione di cui all'art. 8, parte I e relativo allegato 5.
2) L'Ente bilaterale, inoltre, promuove e gestisce, a livello locale, iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale anche in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti.
In particolare, svolge le azioni più opportune affinché dagli Organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, tutelato dal titolo XI, parte II del presente contratto, favoriscano l'acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto.
3) Esso svolge attraverso apposite Commissioni paritetiche bilaterali, composte da almeno 3 membri rappresentanti, designati dalle OOSS territoriali aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, le funzioni previste:
- dal titolo VI, art. 25, parte I (contratti a tempo determinato);
- dal titolo VI, art. 28, parte I (CFL);
- dal titolo X, parte I (Tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori);
- dal titolo V, parte II (Apprendistato);
- dal titolo VI, parte II (Orario di lavoro), relativamente alle procedure per la realizzazione dei sistemi di flessibilità plurisettimanali previsti negli artt. 46, 47, 48;
- dal titolo VII, parte II (Part-time), relativamente al lavoro ripartito e ai contratti a tempo parziale della durata di 8 ore settimanali ovvero dagli eventuali accordi territoriali in materia.
4) Svolge le funzioni di ente promotore delle convenzioni per la realizzazione dei tirocini formativi ai sensi dell'art. 18, legge n. 196/97 e del DM 25.3.98 n. 142.
5) Svolge, in materia di apprendistato, le funzioni eventualmente ad esso affidate da nuove disposizioni di legge in materia.
6) Svolge le funzioni di supporto in materia di conciliazione e arbitrato previste dagli artt. 20 e 21, parte I.
Annualmente, di norma entro il 1° quadrimestre, le aziende di cui alla sfera di applicazione del presente contratto, che occupano complessivamente più di:
(a) 200 dipendenti se operano nell'ambito di una sola provincia;
(b) 300 dipendenti se operano nell'ambito di una sola regione;
(c) 400 dipendenti se operano nell'ambito nazionale;
s'incontreranno con le OOSS stipulanti ai rispettivi livelli per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo dell'azienda; nella stessa occasione, o anche al di fuori delle scadenze previste, forniranno informazioni sui programmi che comportino processi rilevanti di ristrutturazione e di concentrazione, di internazionalizzazione, terziarizzazione, affiliazione, utilizzo di lavori atipici e di innovazione tecnologica che investono l'intero assetto aziendale e nuovi insediamenti nel territorio.
Nel corso di tale incontro l'azienda esaminerà con le OOSS le prevedibili implicazioni degli investimenti predetti, i criteri della loro localizzazione, gli eventuali problemi della situazione dei lavoratori, con particolare riguardo all'occupazione sia nei suoi aspetti qualitativi che quantitativi, interventi di formazione riqualificazione del personale connessi ad iniziative o direttive dei pubblici poteri a livello nazionale e comunitario.
[...] le parti confermano la validità dell'istituto del CFL, apportando allo stesso modifiche e arricchimenti, particolarmente per gli aspetti relativi alla formazione, allo scopo di promuovere l'effettiva qualificazione e lo stabile impiego dei lavoratori.
Le aziende che intendono avvalersi del presente provvedimento sono tenute, pena la decadenza, a darne preventiva comunicazione scritta ad apposita Commissione costituita presso l'Ente bilaterale territoriale e, su richiesta di questa, a fornire indicazione analitica delle tipologie dei contratti a termine intervenuti per effetto di norme diverse da quelle del presente contratto. La Commissione, ove ritenga che con la richiesta venga a configurarsi un quadro di utilizzo anomalo dell'istituto del contratto a termine, ha facoltà di segnalare i casi alle parti stipulanti il presente contratto che, valutati anche in contraddittorio con l'impresa i programmi occupazionali e le prospettive di consolidamento dei contratti a termine, potranno, quando traggano conferma dell'anomalia segnalata, procedere alla sospensione della richiesta stessa, anche temporanea, nei confronti delle imprese interessate.
All'atto delle assunzioni di cui al presente punto l'azienda dovrà esibire un attestato dal quale risulti l'iscrizione ad Associazione aderente a Confesercenti, nonché una dichiarazione d'impegno relativa all'applicazione del presente CCNL e all'assolvimento degli obblighi in materia di contribuzione e di legislazione sul lavoro.
Ai sensi dell'art. 1, comma 2, lett. a), legge 24.6.97 n. 196, le imprese possono ricorrere ai contratti di fornitura di lavoro temporaneo, in aggiunta ai casi previsti dalla predetta normativa, nelle seguenti ipotesi:
(4) necessità non programmabili connesse alla manutenzione straordinaria, nonché al ripristino della funzionalità e sicurezza degli impianti;
(5) assistenza specifica nel campo della prevenzione e sicurezza sul lavoro, in relazione a nuovi assetti organizzativi e/o produttivi e/o tecnologici;
(6) sostituzione di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate, ai sensi del D.lgs. n. 626/94.
Rinvio alle leggi.
Per quanto non previsto dal presente articolo in tema di lavoro temporaneo valgono le norme di legge e i regolamenti vigenti.
Art. 27 - Formazione e qualificazione professionale.
Considerata la realizzazione del Mercato Unico Europeo e anche alla luce delle indicazioni e dei principi che emergono dal Memorandum Eurofiet-Cecd in merito ai bisogni formativi nel settore del commercio al dettaglio, le parti concordano sulla necessità di realizzare una politica attiva della formazione professionale finalizzata al conseguimento dei seguenti obiettivi:
(4) rispondere alle istanze di cambiamento dei profili e delle conoscenze professionali derivanti dai processi di innovazione tecnologica;
- CFL di tipo a.1) all'acquisizione di professionalità intermedie: (livelli 3, 4 e 5) con una durata di 24 mesi;
- CFL di tipo a.2) all'acquisizione di professionalità elevate: (Quadri, livelli 1 e 2) con una durata di 24 mesi;
- CFL di tipo b) all'inserimento professionale mediante un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità professionali al contesto produttivo e organizzativo delle imprese: (tutti i livelli escluso il 7) con una durata di 12 mesi.
Ai lavoratori assunti con CFL si applicano le disposizioni legislative che disciplinano i rapporti di lavoro subordinato, nonché la normativa, anche economica, del presente contratto e della contrattazione collettiva integrativa, laddove esistente.
In attesa della definizione dei nuovi progetti formativi è consentito il ricorso ai progetti esistenti e definiti in base alla previgente disciplina, fatte salve le modificazioni automaticamente applicabili, conformemente alla legge n. 451/94 in materia di età, ore di formazione, retribuzione, durata e livello d'inquadramento.
L'iter formativo dovrà svilupparsi secondo lo schema di cui all'allegato 1 e il progetto sarà accompagnato da dichiarazione d'impegno al rispetto del vigente CCNL e delle norme di legge in materia di lavoro e sicurezza sociale.
I progetti di formazione dovranno essere presentati alla specifica Commissione paritetica ai fini dell'assunzione.
All'atto dell'assunzione l'azienda dovrà esibire un attestato dal quale risulti l'iscrizione dell'azienda stessa a una Associazione aderente a Confesercenti.
Le parti si danno atto che nella provincia di Bolzano la formazione professionale, compreso l'istituto dei CFL, può essere disciplinata da leggi, regolamenti e contratti provinciali, anche in deroga a quanto previsto dal presente contratto.
Le parti convengono sull'obiettivo di favorire l'inserimento nel mondo del lavoro con CFL di giovani con ridotta capacità lavorativa per handicap intellettivo leggero, sulla base di convenzioni e/o delibere regionali in materia, di cui alla legge n. 56/87.
(a) i soggetti con ridotta capacità lavorativa per handicap intellettivo leggero devono essere riconosciuti tali dalle Commissioni preposte dagli Organi competenti e inseriti dalla Commissione provinciale (ex lege n. 482/68) nelle quote delle categorie protette di cui alla stessa legge;
(b) le offerte di lavoro - anche per le deroghe previste dalla legge n. 56/87, art. 25 - devono riguardare:
(1) soggetti, individuati dalla Commissione competente come idonei al lavoro, che abbiano superato corsi prelavorativi effettuati presso gli Enti locali o, comunque, autorizzati dalle Regioni;
(2) che gli stessi siano ritenuti idonei, dalla competente USL, all'offerta di lavoro proposta.
L'inserimento lavorativo seguirà il seguente iter: "stage" di preinserimento in azienda da effettuare con le modalità fissate dalle convenzioni e al termine dello stage eventuale assunzione con ingresso nel livello iniziale del "CCNL del terziario della distribuzione e dei servizi" mediante CFL della durata di 24 mesi, in deroga a quanto previsto dal presente contratto.
Dichiarazione a verbale sul lavoro parasubordinato.
Art. 32 - Permessi retribuiti RSA o CDA.
Le RSA hanno diritto di affiggere, su appositi spazi, che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità aziendale, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie d'interesse sindacale e del lavoro.
Filcams, Fisascat, Uiltucs esercitano il loro potere contrattuale secondo le competenze e le prerogative che sono loro proprie, ferma restando la verifica del consenso da parte dei soggetti di volta in volta interessati all'ambito contrattuale oggetto del confronto con le controparti. Le RSU aziendali, rappresentative dei lavoratori in quanto legittimate dal loro voto e in quanto espressione dell'articolazione organizzativa dei sindacati categoriali e delle confederazioni svolgono, unitamente alle federazioni Filcams, Fisascat, Uiltucs, le attività negoziali per le materie proprie del livello aziendale, secondo le modalità definite nel presente contratto, nonché in attuazione delle politiche confederali delle OOSS di categoria. Poiché esistono interdipendenze oggettive sui diversi contenuti della contrattazione ai vari livelli, l'attività sindacale affidata alla rappresentanza aziendale presuppone perciò il coordinamento con i livelli esterni della OS.
Ai sensi dell'art. 8, Accordo interconfederale 8.6.95, i componenti delle RSU subentrano ai dirigenti delle RSA e dei CdA nella titolarità dei poteri e nell'esercizio dei diritti, permessi e tutele già loro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al titolo III, legge n. 300/70.
Nelle unità nelle quali siano occupati normalmente più di 15 dipendenti, i lavoratori in forza nell'unità medesima hanno diritto di riunirsi per la trattazione di problemi d'interesse sindacale e del lavoro.
Lo svolgimento delle riunioni durante l'orario di lavoro dovrà avere luogo comunque con modalità che tengano conto dell'esigenza di garantire la sicurezza delle persone, la salvaguardia dei beni e degli impianti e il servizio di vendita al pubblico; tali modalità saranno concordate aziendalmente con l'intervento delle OOSS locali aderenti o facenti capo alle OONN stipulanti.
In relazione anche alle norme contenute nel CCNL 28.6.58, esteso 'erga omnes' ai sensi della legge 14.7.59 n.741, nelle aziende che occupano da 11 sino a 15 dipendenti, le OOSS stipulanti possono nominare congiuntamente un delegato aziendale, su indicazione dei lavoratori, con compiti di intervento presso il datore di lavoro per l'applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro.
Al fine di migliorare le condizioni ambientali di lavoro, nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti, il Consiglio dei delegati, e in mancanza la Rappresentanza aziendale, può promuovere, ai sensi dell'art. 9, legge 20.5.70 n. 300, la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori.
Le Parti, in attuazione della Direttiva n. 89/391 CEE del 12.6.89, riguardante l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori, hanno stipulato il 20.11.96 l'Accordo interconfederale applicativo del D.lgs. n. 626/94, che è parte integrante del presente CCNL (allegato 12).
Le Parti, entro ottobre, s'incontreranno allo scopo di valutare il coordinamento del sistema di relazioni sindacali con il dialogo sociale europeo e le convenzioni OIL.
(g) libretto di "idoneità sanitaria" per il personale da adibire alla preparazione, manipolazione e vendita di sostanze alimentari, di cui all'art. 14, legge 30.4.62 n. 283 e all'art. 37, DPR 26.3.80 n. 327, concernente il regolamento di esecuzione della legge stessa;
Le parti convengono che, in applicazione di quanto previsto dall'art.16, comma 1, legge n. 196/97 possono essere assunti come apprendisti i giovani d'età non inferiore a 16 anni e non superiore a 24, ovvero 26 nelle aree indicate nel citato comma 1, art. 16. Qualora l'apprendista sia portatore di handicap, i limiti d'età di cui al presente comma sono elevati di 2 anni.
Nelle aziende commerciali di armi e munizioni l'età minima per l'assunzione di apprendisti è il 18° anno compiuto.
Le parti s'impegnano a promuovere iniziative congiunte presso le Istituzioni al fine di snellire le procedure burocratiche attualmente in vigore relative al rilascio della autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro per l'avviamento dell'apprendista, valorizzando il ruolo degli Enti bilaterali.
(a) impartire o fare impartire nella sua azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato;
(b) non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo, né in genere a quelle a incentivo;
(c) non adibire l'apprendista a lavori di manovalanza e di produzione in serie e di non sottoporlo comunque a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto;
(d) accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento complementare e per i relativi esami, nei limiti di tre ore settimanali per non più di otto mesi l'anno;
(e) accordare i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio;
Agli effetti di quanto richiamato alla precedente lett. c), non sono considerati lavori di manovalanza quelli attinenti alle attività nelle quali l'addestramento si effettua in aiuto a un lavoratore qualificato sotto la cui guida l'apprendista è addestrato, quelli di riordino del posto di lavoro e quelli relativi a mansioni normalmente affidate a fattorini, sempre che lo svolgimento di tale attività non sia prevalente e, in ogni caso, rilevante, in rapporto ai compiti affidati all'apprendista.
(a) seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi incaricata della sua formazione professionale e seguire col massimo impegno gli insegnamenti che gli vengono impartiti;
(b) prestare la sua opera con la massima diligenza;
(c) frequentare con assiduità e diligenza i corsi d'insegnamento complementare;
(d) osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e le norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda, purché questi ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di legge.
Le ore d'insegnamento di cui alla lett. d) del precedente art. 25, parte II, sono comprese nell'orario di lavoro.
Al 2° livello di contrattazione potrà essere stabilito un differente impegno formativo e specifiche modalità di svolgimento della formazione interna ed esterna, in coerenza con le cadenze dei periodi lavorativi, tenendo conto delle esigenze determinate dalle fluttuazioni stagionali dell'attività.
Per la formazione degli apprendisti, ai sensi del DM 20.5.99, attuativo dell'art. 16, legge n. 196/97, le aziende faranno riferimento ai contenuti formativi elaborati a titolo sperimentale dalle parti stipulanti il presente CCNL.
Le attività formative di cui all'art. 2, lett. A), Decreto del ministro del lavoro 8.4.98, dovranno perseguire gli obiettivi formativi definiti nel DM 20.5.99 e articolati nelle seguenti 4 aree di contenuti:
secondo il modello sperimentale (allegato 14) che costituisce parte integrante del presente CCNL.
I contenuti di cui all'art. 2, lett. B), Decreto del ministro del lavoro 8.4.98 e le competenze da conseguire mediante esperienza di lavoro dovranno essere definiti sulla base dei seguenti obiettivi formativi, individuati nel DM 20.5.99:
- conoscere e saper applicare le basi tecnico-scientifiche della professionalità;
- conoscere e utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela ambientale;
- conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto secondo il modello sperimentale (allegato 14) che costituisce parte integrante del presente CCNL.
Le parti firmatarie del presente CCNL considerano altresì valide ai fini della sperimentazione le eventuali offerte formative realizzate tra Regioni/Province e associazioni territoriali datoriali e sindacali competenti, con particolare riferimento alle iniziative formative promosse congiuntamente attraverso gli Enti bilaterali.
Le Parti, considerato il carattere sperimentale della normativa prevista dal precedente art. 32, parte II, convengono sulla opportunità di costituire un'apposita Commissione per la definizione dei contenuti dell'attività formativa degli apprendisti nell'ambito dell'Ente bilaterale nazionale del terziario.
Le parti s'impegnano ad attivare iniziative congiunte presso le Istituzioni al fine di ottenere le agevolazioni contributive previste ai sensi dell'art. 16, comma 3, legge n. 196/97 e dell'art. 4, DM 8.4.98 per i lavoratori impegnati in qualità di tutore, comprendendo fra questi anche i titolari, o i loro familiari coadiutori, delle imprese con meno di 15 dipendenti.
Per quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di apprendistato e d'istruzione professionale, le parti fanno espresso riferimento alle disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia.
(Articoli così modificati dall'Accordo 27.6.02).
I datori di lavoro che intendano assumere apprendisti devono presentare - prima dell'inoltro della richiesta dell'autorizzazione all'Ispettorato del lavoro - domanda alla specifica Commissione dell'Ente bilaterale, prevista dall'art. 18, parte I, competente per territorio, la quale esprimerà il proprio parere di conformità in rapporto alle norme previste dal CCNL in materia di apprendistato e ai programmi di formazione indicati dall'azienda.
Gli accordi applicativi territoriali prevedono che il datore di lavoro deve inoltrare la richiesta del parere di conformità, predisposto secondo lo schema di cui all'allegato 15, alla Commissione paritetica costituita in seno all'Ente bilaterale territoriale, per consentire alla Commissione la verifica della congruità del rapporto numerico fra apprendisti e lavoratori qualificati, l'ammissibilità del livello contrattuale d'inquadramento, nonché il rispetto della condizione di cui al comma 3, art. 36, relativamente al biennio precedente.
Tali accordi applicativi dovranno altresì prevedere la partecipazione obbligatoria dell'apprendista a un modulo formativo "di ingresso", valido per tutte le figure professionali e con contenuto di carattere trasversale, di complessive 8 ore, preliminari e aggiuntive a quanto previsto dall'art. 31, parte II.
Tale modulo formativo "di ingresso", elaborato secondo un progetto quadro predisposto dall'Ente bilaterale nazionale, verrà realizzato a livello territoriale. Gli Enti bilaterali territoriali provvederanno a specificare i contenuti e le modalità di svolgimento in relazione alle esigenze specifiche esistenti sul territorio e a rilasciare la relativa validazione del modulo formativo d'ingresso effettuato.
Gli accordi applicativi territoriali prevedono, inoltre, l'impegno da parte del datore di lavoro di informare annualmente la Commissione costituita presso l'Ente bilaterale circa l'effettuazione delle ore di formazione di cui all'art. 31, parte II, nonché attestare, al termine del rapporto, l'attività svolta e i risultati conseguiti dal lavoratore.
Successivamente all'emanazione del parere, l'Ente bilaterale è tenuto a notificare l'esito alla Direzione provinciale del lavoro, al fine dei necessari controlli sulla corretta applicazione delle disposizioni contrattuali contenute nel presente titolo.
La durata normale del lavoro effettivo, per la generalità delle aziende commerciali, è fissata in 40 ore settimanali (vedi art. 85, parte II), salvo quanto disposto dall'art. 55, parte II.
Per i dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburante esclusivamente autostradali e per i dipendenti da aziende distributrici di carburante metano compresso per autotrazione l'orario di lavoro è fissato in 40 ore settimanali.
Per lavoro effettivo s'intende ogni lavoro che richiede un'applicazione assidua e continuativa; non sono considerati come lavoro effettivo il tempo per recarsi al posto di lavoro, i riposi intermedi presi sia all'interno che all'esterno dell'azienda, le soste comprese tra l'inizio e la fine dell'orario di lavoro giornaliero.
In relazione alle particolari esigenze del settore del commercio e del terziario, al fine di migliorare il servizio al consumatore, con particolare riferimento ai flussi di clientela e di utenza, anche nelle singole unità, l'azienda potrà ricorrere, con le procedure indicate nel successivo art. 44, parte II, anche per singole unità produttive e tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, alle seguenti forme di articolazione dell'orario settimanale di lavoro:
(a.1) 40 ore settimanali.
Negli altri casi, e sempre con riferimento alle aziende o a singole unità delle stesse non soggette alla disciplina legislativa sull'orario di apertura e chiusura dei negozi, le parti concordano di esaminare - in sede di Commissione di cui al comma 2 della presente lett. a.1) - la pratica realizzazione della settimana lavorativa di 40 ore mediante la concessione di un'intera giornata di riposo.
(a.2) 40 ore settimanali con opzione e utilizzo di flessibilità.
Nel caso in cui l'azienda faccia ricorso al sistema di flessibilità previsto dall'art. 45, parte II, il monte ore di permessi di cui al comma 3, art. 85, parte II, sarà, per l'anno di riferimento, incrementato di 8 ore. Il suddetto monte ore sarà disciplinato con i criteri e le modalità previste dall'art. 85, parte II.
(b) 39 ore settimanali.
Si realizza attraverso l'assorbimento di 36 ore di permesso retribuito di cui al comma 3, art. 85, parte II.
Le rimanenti ore di cui all'art. 85, parte II, sono disciplinate con i criteri e le modalità previste dallo stesso articolo, ferma restando l'applicabilità dell'art. 45, parte II.
(c) 38 ore settimanali.
Si realizza attraverso l'assorbimento di 72 ore di permesso retribuito delle quali 16 al comma 1, art. 85, parte II e 56 al comma 3, art. 85, parte II.
Le rimanenti ore sono disciplinate con i criteri e con le modalità dell'art. 85, parte II, ferma restando l'applicabilità dell'art. 45, parte II.
Fermo restando quanto previsto dal comma 1, art. 40, parte II, le aziende che esercitano l'attività di vendita al pubblico nei grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati alimentari,cash & carry e ipermercati realizzeranno l'articolazione dell'orario medio settimanale di 38 ore, utilizzando le 56 ore di permessi di cui all'art. 85, comma 3, parte II, e le ulteriori 16 ore di cui al successivo comma 4, art. 85, parte II.
Per le aziende che esercitano l'attività di vendita al pubblico secondo le tipologie di cui al comma 1 del presente articolo, che alla data d'entrata in vigore del presente contratto non applichino l'articolazione dell'orario medio settimanale di 38 ore ivi prevista, tale regime medio settimanale sarà applicato a decorrere dall'1.1.96, fatte salve eventuali diverse pattuizioni realizzate a livello aziendale.
Per le catene di discount che occupino più di 400 dipendenti l'applicazione del comma 1 di cui al presente articolo avverrà con la seguente gradualità:
- dall'1.7.96 distribuzione dell'orario di lavoro medio settimanale su 39 ore attraverso l'assorbimento di 36 ore di permessi retribuiti di cui all'art. 85;
- dall'1.7.97 distribuzione dell'orario di lavoro medio settimanale su 38 ore attraverso l'assorbimento di ulteriori 36 ore di permessi retribuiti di cui all'art. 85 (per complessive 72 ore);
L'eventuale variazione dell'articolazione dell'orario in atto, tra quelle previste al precedente art. 41, parte II, che deve essere realizzata dal datore di lavoro armonizzando le istanze del personale con le esigenze dell'azienda, sarà comunicata entro il 30 novembre di ciascun anno dal datore di lavoro ai dipendenti interessati secondo le modalità di cui al successivo art. 53, parte II, e contestualmente, per iscritto, all'Osservatorio della provincia di competenza, di cui all'art. 18, parte I, tramite la corrispondente Associazione territoriale aderente a Confesercenti.
Nel corso degli incontri di cui all'art. 18, parte I, i dati aggregati relativi all'applicazione di quanto sopra, articolati per settore, saranno oggetto d'informazione alle OOSS anche al fine di consentire il confronto di cui all'ultimo capoverso dell'art. 16, parte I.
Fatto salvo il confronto in materia previsto in sede di contrattazione aziendale dall'art. 14, parte I, per far fronte alle variazioni dell'intensità lavorativa dell'azienda, questa potrà realizzare diversi regimi d'orario, rispetto all'articolazione prescelta, con il superamento dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno sino al limite di 44 ore settimanali, per un massimo di 16 settimane.
Nell'ambito del 2° livello di contrattazione possono essere realizzate intese per il superamento dei limiti di cui al precedente comma sino ad un massimo di 48 ore settimanali per un numero di 24 settimane.
A fronte della prestazione di ore aggiuntive ai sensi dei precedenti commi, l'azienda riconoscerà ai lavoratori interessati, nel corso dell'anno e in periodi di minore intensità lavorativa, una pari entità di ore di riduzione, con la stessa articolazione per settimana prevista per i periodi di superamento dell'orario contrattuale, in particolare, ove le ore da recuperare nella settimana siano 4, queste saranno fruite raggruppate in mezza giornata.
Fatto salvo il confronto in materia previsto in sede di contrattazione aziendale dall'art. 14, parte I e di quanto stabilito in materia di accordi territoriali dall'art. 16, parte I CCNL, per far fronte alle variazioni dell'intensità lavorativa dell'azienda questa potrà realizzare, in aggiunta alle ipotesi di cui al precedente art. 45, parte II, i seguenti regimi d'orario con le seguenti modalità:
(1) per le aziende di cui all'art. 41, lett. a.2), parte II:
Ai lavoratori a cui si applica tale criterio di flessibilità verrà riconosciuto, in luogo di quanto previsto dall'art. 41, lett. a.2), parte II, un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti di cui all'art. 85, parte II, pari a 45 minuti per ciascuna settimana di superamento dell'orario normale settimanale;
(2) per le aziende di cui all'art. 41, lett. b) e c), parte II:
Ai lavoratori a cui si applica tale criterio di flessibilità verrà riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti di cui all'art. 85, parte II, pari a 45 minuti per ciascuna settimana di superamento dell'orario normale settimanale.
A fronte della prestazione di ore aggiuntive, l'azienda riconoscerà ai lavoratori interessati nel corso dell'anno una pari entità di riduzione dell'orario di lavoro.
Nell'ambito del 2° livello di contrattazione, per far fronte alle variazioni dell'intensità lavorativa, le aziende di cui all'art. 41, lett. a.2), b) e c) potranno realizzare accordi, in aggiunta alle ipotesi di cui al precedente art. 45, parte II, sui seguenti regimi d'orario con le seguenti modalità:
(1) superamento dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno sino al limite di 44 ore settimanali per un massimo di 24 settimane;
(2) superamento dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno sino al limite di 48 ore settimanali per un massimo di 24 settimane.
Ai lavoratori a cui si applica il precedente criterio di flessibilità sub 1) verrà riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti di cui all'art. 85, parte II, pari a 45 minuti per ciascuna settimana di superamento dell'orario normale settimanale.
Ai lavoratori a cui si applica il precedente criterio di flessibilità sub 2) verrà riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti di cui all'art. 85, parte II, pari a 70 minuti per ciascuna settimana di superamento dell'orario normale settimanale.
In caso di mancata fruizione dei riposi compensativi individuali di cui agli artt. 46 e 47, le ore di maggior lavoro prestate e contabilizzate nella banca delle ore saranno liquidate con la maggiorazione prevista per le ore di straordinario corrispondente entro e non oltre il 31 dicembre dell'anno successivo a quello di maturazione.
Le ore liquidate a tale titolo devono rientrare nei limiti previsti dall'art. 76, parte II.
Al fine di consentire il confronto di cui al comma 1, artt. 46 e 47, parte II, le aziende con contrattazione aziendale provvederanno a comunicare il programma di flessibilità alle RSA/RSU e alle OOSS territoriali. Le altre imprese effettueranno analoga comunicazione all'Ente bilaterale competente per territorio.
Ai fini dell'applicazione della flessibilità di cui agli artt. 46 e 47, parte II, per anno s'intende il periodo di 12 mesi seguenti la data di avvio del programma annuale di flessibilità.
L'orario di lavoro dei minori, come individuati dall'art. 5, D.lgs. n. 345/99, non può durare senza interruzione più di 4 ore e 30 minuti.
L'orario di lavoro non potrà comunque superare le 8 giornaliere e le 40 settimanali, per i minori tra i 15 e i 18 anni.
Ai sensi dell'art. 12, RD 10.9.23 n. 1955, l'articolazione dell'orario di lavoro deve risultare da apposita tabella collocata in posizione ben visibile a tutto il personale interessato.
(1) custodi;
(2) guardiani diurni o notturni;
(3) portieri;
(4) personale addetto all'estinzione degli incendi;
(5) uscieri;
(6) personale addetto al carico e allo scarico;
(7) commessi di negozio, nei comuni fino a 5.000 abitanti (in caso di contestazione si farà ricorso ai dati ufficiali forniti dal sindaco del rispettivo comune);
(8) personale addetto alla sorveglianza degli impianti frigoriferi;
(9) personale addetto agli impianti di riscaldamento, ventilazione e inumidimento;
(10)pompisti dipendenti da gestori di impianti di distribuzione di carburanti è fissata nella misura di 45 ore settimanali, purché nell'esercizio dell'attività lavorativa eventuali abbinamenti di più mansioni abbiano carattere marginale, non abituale e non comportino comunque continuità di lavoro e fatta salva la normativa prevista dall'art. 129, parte II, in tema di mansioni promiscue.
Sono fatti salvi gli accordi aziendali in tema d'orario di lavoro.
Resta inteso altresì che eventuali modifiche delle condizioni contrattualmente definite in tema d'orario di lavoro potranno avvenire solo previo confronto in sede aziendale in base all'art. 14, parte I, sulla contrattazione aziendale.
Le ore di lavoro prestate nei giorni di riposo settimanale di cui alla legge 22.2.34 n. 370, dovranno essere retribuite con la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all'art. 132, parte II, fermo restando il diritto del lavoratore di godere il riposo compensativo nel giorno successivo, avuto riguardo alle disposizioni di legge vigenti in materia.
La persona maggiorenne con handicap in situazione di gravità accertato può usufruire alternativamente dei permessi di cui alle lett. b) e c) e delle agevolazioni di cui al comma precedente. [(b) 2 ore di permesso giornaliero retribuito (c) 3 giorni di permesso ogni mese indennizzati n.d.r.]
Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il 1° anno di vita del bambino, 2 periodi di riposo, anche cumulabili, durante la giornata. Il riposo è 1 solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a 6 ore. [...]
Ai sensi dell'art. 2119 cc, ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro, prima della scadenza del termine se il contratto e a tempo determinato, o senza preavviso se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (giusta causa).
A titolo esemplificativo, rientrano fra le cause di cui al comma 1 del presente articolo:
È vietato al personale ritornare nei locali dell'azienda e trattenersi oltre l'orario prescritto, se non per ragioni di servizio e con l'autorizzazione dell'azienda, salvo quanto previsto dall'art. 39, parte I del presente contratto. Non è consentito al personale di allontanarsi dal servizio durante l'orario se non per ragioni di lavoro e con permesso esplicito.
Il lavoratore, previa espressa autorizzazione, può allontanarsi dal lavoro anche per ragioni estranee al servizio. In tal caso è in facoltà del datore di lavoro richiedere il recupero delle ore di assenza con altrettante ore di lavoro normale nella misura massima di 1 ora al giorno senza diritto ad alcuna maggiorazione.
(1) biasimo inflitto verbalmente per le mancanze lievi;
(2) biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto 1;
(3) multa in misura non eccedente l'importo di 4 ore della normale retribuzione di cui all'art. 132, parte II;
(4) sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 10;
(5) licenziamento disciplinare senza preavviso e con le altre conseguenze di ragione e di legge.
- commetta recidiva, oltre la 3a volta nell'anno solare, in qualunque delle mancanze che prevedono la multa, salvo il caso dell'assenza ingiustificata.
- grave violazione degli obblighi di cui all'art. 168, commi 1 e 2, parte II;
- recidiva, oltre la 3a volta nell'anno solare, in qualunque delle mancanze che prevedono la sospensione, fatto salvo quanto previsto per la recidiva nei ritardi.
Le parti si danno atto che la materia relativa agli appalti è disciplinata dalla legge 23.10.60 n. 1369, che dispone norme in materia di intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoro, in base alle quali sono esclusi dagli appalti i lavori che sono strettamente pertinenti all'attività propria dell'azienda.
Le aziende appaltanti devono esigere dalle aziende appaltatrici il rispetto delle norme contrattuali del settore merceologico cui appartengono le aziende appaltatrici stesse e quello di tutte le norme previdenziali e antinfortunistiche. A tal fine sarà inserita apposita clausola nel capitolato d'appalto.
Qualora l'introduzione di appalti per lavori che non sono strettamente pertinenti all'attività propria dell'azienda e comunque autonomamente ritenuti necessari dall'imprenditore dovesse comportare riduzione di personale dell'azienda appaltante, questa è tenuta a darne informazione alle OOSS provinciali stipulanti il presente contratto.
La norma di cui al precedente capoverso trova applicazione per le aziende previste dall'art. 14, parte I.