Source: https://www.reguvis.de/betrifft-unternehmen/compliance-sicherheit/aushangpflichtige-gesetze.html
Timestamp: 2020-04-03 18:29:12
Document Index: 250194063

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 77', '§ 61', '§ 611', '§ 11', '§ 77', '§ 11', '§ 8', '§ 21', '§ 8', '§ 9', '§ 15', '§ 151']

Aushangpflichtigen Gesetze: Einfach rechtskonform informieren! - Reguvis Fachmedien
10., aktualisierte Auflage 2020, 765 Seiten, E-Book (PDF), 16,80€ im Abonnement
Der Arbeitgeber ist durch gesetzliche Vorschriften zum Aushang von Arbeitnehmerschutzvorschriften verpflichtet. Ziel der Aushangpflicht ist es, den Arbeitnehmern einen Überblick über die ihn betreffenden Gesetze, Verordnungen sowie sonstigen Regelungen zu ermöglichen.
Das E-Book Aushangpflichtige Gesetze 2020 enthält die wichtigsten aushangpflichtigen allgemeinen Vorschriften, z. B.
Bedingt aushangpflichtige Gesetze (u.a.):
Weitere zum Aushang empfohlene Gesetze (u.a.):
Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) u.a.
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Aushangpflichtige Gesetze für die Schifffahrt 2020 (E-Book), im Abonnement: 16,80€ pro Standort
Die vorliegende Gesetzessammlung stellt für den gesamten Schifffahrtsbereich alle relevanten aushangpflichtigen Vorschriften zusammen, ergänzt durch speziellere Regelungen, deren Aushangpflicht sich nur bei Beschäftigung besonderer Arbeitnehmergruppen oder bei Vorliegen besonderer Arbeitsplatzsituationen ergibt (bedingte Aushangpflicht). Außerdem stellen wir Ihnen noch eine Auswahl weiterer arbeitsrechtsrelevanter Vorschriften, deren Aushang nicht gesetzlich vorgeschrieben, jedoch empfehlenswert ist, bereit.
Darüber hinaus sind die für die Schiffahrt einschlägigen Unfallverhütungsvorschriften enthalten.
Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) - Auszug -
Bedingt aushangpflichtige Gesetze u.a.:
Seearbeitsgesetz (SeeArbG) - Auszug
Seeunterkunftsverordnung (SeeUnterkunftsV)
Seearbeitszeinachweisverordnung (See-ArbZNV)
Maritime Medizin-Verordnung (MariMedV)
Weitere zum Aushang empfohlene Gesetze u.a.:
Entgeltfortzahlungsgesetz (EntFG)
Gentechnik-Sicherheitsverordnung - GenTSV - Auszug
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Es gibt eine Reihe von Vorschriften, die dem Schutz des Arbeitnehmers dienen. Einige dieser Arbeitnehmerschutzvorschriften sind vom Arbeitgeber in ihrer aktuellen Fassung auszuhängen und so dem Arbeitnehmer zugängig zu machen. Die Aushangpflicht ist Bestandteil der Corporate Compliance. Ziel der Aushangpflicht ist es, den Arbeitnehmern Gelegenheit zu geben, sich selbst über die zu ihrem Schutz erlassenen Gesetze, Verordnungen sowie sonstigen Regelungen informieren und deren Einhaltung überprüfen zu können.
Bei den aushangpflichtigen Vorschriften handelt es sich zum Teil um allgemeine Vorschriften, die alle Arbeitsverhältnisse betreffen. Daneben gibt es aber auch spezielle Regelungen, die nur besondere Arbeitnehmergruppen oder Arbeitsplatzsituationen betreffen (bedingt aushangpflichtig). Sowohl zu den allgemeinen als auch zu den speziellen Vorschriften hat der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern die Kenntnisnahme zu ermöglichen.
In der Regel kommt der Arbeitgeber seiner Informationspflicht durch Auslegung an geeigneter Stelle im Betrieb nach oder durch Aushang an einer zentralen Wandtafel, dem „schwarzen Brett“. Aufgrund der Entwicklungen in der Kommunikations- und Informationstechnik werden Informationen zunehmend auf elektronischen Plattformen, dem Intranet, veröffentlicht und ausgetauscht. „Die Bekanntmachung ausschließlich in elektronischer Form ist jedoch nur zulässig, wenn sichergestellt ist, dass alle Arbeitnehmer entweder am eigenen Arbeitsplatz oder einem für alle Arbeitnehmer allgemein zugänglichen Computer von den bekannt zu gebenden Vorschriften Kenntnis erlangen können.“ (BT-Dr. 15/3277)
Hinweis: Mit dem E-Book genügen Sie also unter diesen Voraussetzungen Ihrer gesetzlichen Aushangpflicht.
Die vorliegende Ausgabe stellt zunächst die aushangpflichtigen allgemeinen Vorschriften zusammen und ergänzt diese durch speziellere Regelungen, die nur in bestimmten Fällen oder Unternehmen aushangpflichtig sind. Im Folgenden wird eine Auswahl weiterer arbeitsrechtsrelevanter Vorschriften aufgelistet, deren Aushang nicht gesetzlich vorgeschrieben, jedoch empfehlenswert ist. Alle abgedruckten gesetzlichen Regelungen entsprechen dem aktuellen Stand zum 01.01.2020.
Mit dem vorliegenden E-Book genügen Sie also grundsätzlich Ihrer gesetzlichen Aushangpflicht. Wir bieten Ihnen jedoch auch die Möglichkeit zu einem Sonderdruck im Corporate Design Ihres Unternehmens. Unsere Vertriebsabteilung macht Ihnen gerne ein Angebot.
Rufen Sie uns einfach an unter 0221/97668-291 oder schicken Sie eine Mail an wirtschaft@reguvis.de
Bedingt Aushangpflichtige Gesetze
Gegebenenfalls ist der Arbeitgeber durch gesetzliche Vorschriften zum Aushang weiterer
Dokumente verpflichtet. So sind zum Beispiel laut § 8 Tarifvertragsgesetz die im Betrieb maßgeblichen Tarifverträge und gem. § 77 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz die im Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen auszuhängen.
Inhaltsverzeichnis Aushangpflichtige Gesetze 2020
I. Zwingend aushangpflichtige Gesetze
1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
2. Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) – Auszug: § 61b ArbGG
3. Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
II. Bedingt aushangpflichtige Gesetze besondere Arbeitnehmergruppen
oder Arbeitsplatzsituationen betreffend
1. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) - Auszug § 611a BGB
2. Unfallverhütungsvorschrift Grundsätze der Prävention (DGUV Vorschrift 1)
3. Gesundheitsschutz-Bergverordnung (GesBergV)
4. Heimarbeitsgesetz (HAG)
5. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
6. Ladenschlussgesetz (LadSchlG)
7. Mutterschutz- und Elternzeitverordnung (MuSchEltZV)
8. Mutterschutzgesetz (MuSchG)
9. Offshore-Arbeitszeitverordnung (Offshore-ArbZV)
10. Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (OWiG)
11. Verordnung über den Verkauf bestimmter Waren an
Sonn- und Feiertagen (SonntVerkV)
12. Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)
III. Zeitlich befristet aushangpflichtige Gesetze
1. Erste Verordnung zur Durchführung des Betriebsverfassungsgesetzes (WO)
2. Wahlordnung zum Sprecherausschussgesetz (WOSprAuG)
IV. Zum Aushang empfohlene Gesetze
1. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – Auszug: § 11 AÜG
2. Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)
3. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
4. Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
5. Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
6. Baustellenverordnung (BaustellV)
7. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
8. Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)
9. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) – Auszug: § 77 BetrVG
10. Biostoffverordnung (BioStoffV)
11. Bundesnichtraucherschutzgesetz (BNichtrSchG)
12. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
13. Druckluftverordnung (DruckLV)
14. Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)
15. Fahrpersonalgesetz
16. Fünftes Vermögensbildungsgesetz – Auszug: § 11 5. VermBG
17. Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) – Auszug: §§ 8-17 GefStoffV
18. Gendiagnostikgesetz (GenDG) – Auszug: § 21 GenDG
19. Gentechnik-Sicherheitsverordnung (GenTSV) – Auszug: §§ 8-13 GenTSV
20. Erste Rechtsverordnung zur Durchführung des Heimarbeitsgesetzes
(HAGDV1) – Auszug §§ 9-13 HAGDV1
21. Jugendarbeitsschutzuntersuchungsverordnung (JArbSchUV)
22. Kinderarbeitsschutzverordnung (KindArbSchV)
23. Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
24. Mindestlohngesetz (MiLoG)
25. Nachweisgesetz (NachwG)
26. Pflegezeitgesetz (PflegeZG)
27. PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV)
28. Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen (SchwbVWO)
29. Sozialgesetzbuch Siebtes Buch (SGB VII) – Auszug: §§ 15, 138 SGB VII 791
30. Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) – Auszug: §§ 151 ff. SGB IX 793
31. Verordnung über Ausnahmen vom Verbot der Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen in der Papierindustrie (SonntRPapIndAusnV)
32. Verordnung über Ausnahmen vom Verbot der Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen in der Eisen- und Stahlindustrie (SonntRStIndAusnV)
33. Sprengstoffgesetz (SprengG)
34. Tarifvertragsgesetz (TVG)
35. Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
ISBN: 978-3-8462-1147-2