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Timestamp: 2016-10-20 22:27:04
Document Index: 343689468

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 22', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 4', 'Artículo 33', 'Artículo34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44']

RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea Merch, S.L
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea Merch, S.L	RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea Merch, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea Merch, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2.' Ámbito territorial.Artículo 3.' Ámbito oralArtículo 5.' Revisión y prórroga.Artículo 6.' Compensación, Garantía personal y Absorción.Artículo 7.' Comisión paritaria.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo S Organización del trabajo.Artículo 9.' Obligaciones del trabajador.CAPÍTULO El Clasificaciones profesionalesArtículo 10.'Articulo 11.' Clasificación del personal.Articulo 12.' Movilidad funcional.Artículo 13.' Clasificación general.Artículo l4.' Grupo 1 Personal directivo.Artículo 15.' Grupo 2 Supervisores y técnicosArtículo 16 Grupo 3 Administrativos.Artículo 18.' Grupo 5 Peones Vendedores, promotoras y vendedora.CAPÍTULO DI Disposiciones relativas al contratoArtículo 19.' localización del contrato.Artículo 20.' Duración del periodo de prueba.Artículo 2l.' Promoción profesional.Artículo 22.' Causa de extinción del contrato.CAPÍTULO V Jornada labores descansos y visionesArtículo 23.' Jornada laboral.Artículo 24.' Horas extraordinarias.Artículo 25.' Descansos.Artículo 26.' Vacaciones.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 27.' Salario.Artículo 28.' Indemnizarles.Artículo 29.' Retribuciones fijas.Artículo 30.' Gratificaciones extraordinarias.Artículo 31.' incentivos.Artículo 32. Dietas.Artículo 33.'CAPÍTULO VII Régimen disciplinarioArtículo 35.' Régimen de faltas y sanciones.Artículo 36.' Graduación de las faltas.Artículo 37.' Faltas leves.Artículo 38.' Faltas graves.Artículo 39.' Faltas muy graves.Artículo 40.' Régimen de sanciones.Articulo 41.' sanciones máximasArtículo 42.' Prescripción.Artículo 43.' Garantías sindicales.Artículo 44 Prevención de riesgos laborales y salud laboral.Disposición final primera.Disposición final segunda.
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea Meten S.L
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea Meten, SU. (Cód. Convenio n.' 9014482) que fue suscrito con fecha 18 de febrero de 2003 de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 21 de abril de 2003. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MEDITERRÁNEA MERCH SL
El presente convenio establece las bases para las relaciones laborales de la empresa MEDITERRÁNEA MERCED, Sociedad Limitada.
Artículo 2.' Ámbito territorial.
Las normas recogidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación en todo el territorio nacional.
Artículo 3.' Ámbito oral
El presente convenio entrará en vigor apenar del día 1 de enero de 2003, sea cual fuere la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO,
Artículo 4.' Ámbito funcional.
El objeto del presente convenio es la regulación de las condiciones laborales de los trabajadores de MEDITERRÁNEA MERCH, SL que engloban las actividades de MERCHANDAISING Y SERVICIOS en las distintas facetas de: promoción, degustación, reposición de productos, preparación y manipulación de mercancías, eventos y actos culturales donde previamente han sido concertadas con las empresas clientes.
Dicha actividad podrá ser realizada, el los distintos centros o lugares donde se solicite el servicio.
Artículo 5.' Revisión y prórroga.
El presente convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2003.
A partir de esa fecha se prorrogará de año en año si ninguna de las panes lo denunciase, en caso de denuncia ésta deberá de producirse con una anterioridad mínima de dos meses respecto a la fecha de su vencimiento.
En caso de prorroga la revisión anual de las tablas salariales estará vinculada a los resultados de la empresa, siendo la comisión paritaria la que establezca la subida salarial correspondiente.
Artículo 6.' Compensación, Garantía personal y Absorción.
Las condiciones contenidas en el presente Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente fueran de aplicación por mes . ora pactada unilateralmente concedida por la empresa por imperativo legal en cómputo anual. Si algún trabajador tuviese devengos en cuantía superior a la que pudiera corresponderle de acuerdo con las condiciones del presente convenio, el exceso habrá de serle respetado como condición más beneficiosa a título exclusivamente personal.
Las mejoras que por disposición laboral de cualquier carácter pudieran obligar en el futuro podrán ser absorbidas por las previstas en el presente convenio.
Los trabajadores afectados por este convenio percibirán como mínimo las cantidades que puedan corresponderles como consecuencia de la aplicación de las disposiciones del mismo.
Artículo 7.' Comisión paritaria.
Se crea una comisión paritaria del presente convenio colectivo compuesta como máximo por cuatro miembros, dos en representación de la empresa y dos en representación de los trabajadores que hayan participado en al negociación y firma del presente convenio.
A. la vigilancia y seguimiento en el cumplimiento del presente convenio.
B. la interpretación y aplicación de las disposiciones contenidas en el mismo.
La comisión paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las panes siempre que se solicite previamente con antelación de setenta y dos horas.
Artículo S Organización del trabajo.
En el ejercicio de sus facultades la organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa: implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
La empresa se reserva la facultad de movilidad y distribución del personal mediante el establecimiento de cambios de puestos de trabajo, desplazamiento y traslado, exigidos por las necesidades de producción de la misma, de acuerdo con lo previsto en este Convenio y en las normas laborales de aplicación.
Artículo 9.' Obligaciones del trabajador.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas ejecutando con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y competencias profesionales. Entre tales trabajos están incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el correcto desempeño de su cometido principal.
CAPÍTULO El Clasificaciones profesionales
Artículo 10.'
La empresa se acogerá a las modalidades de contratación previstas legalmente conforme a lo dispuesto en el Art. 15 ET y el RI) 2720/98.
Articulo 11.' Clasificación del personal.
La clasificación del personal que a continuación se consigna es mera mente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que existan puestos de trabajos de todos los grupos profesionales ni de todas las categorías relacionada, lo que estará en función de las necesidades de la empresa.
Articulo 12.' Movilidad funcional.
Los trabajadores sujetos a este Convenio, sin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales derivados de las mejoras preexistentes a la negociación del mismo, y de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, están sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. Podrá igualmente efectuarse la movilidad funcional entre categorías profesionales que, por concurrir las circunstancias previstas en el artículo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores, hayan sido declaradas equivalentes por la Comisión paritaria de este Convenio.
Los trabajadores que como consecuencia de la movilidad funcional realicen funciones superiores alas de su categoría por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, podrán reclamar el ascenso a la categoría correspondiente a las funciones realizadas, conforme a la normativa aplicable. Tendrán derecho, en todo caso, a percibir las diferencias salariales correspondientes.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles que lo justifiquen se le encomendasen, por el tiempo indispensable, funciones inferiores a las que corresponden su categoría profesional, el trabajador tendrá derecho a continuar percibiendo su retribución de origen. Se comunicará esta situación a los representantes de los trabajadores.
Artículo 13.' Clasificación general.
El personal que preste sus servicios en Mediterránea Merch S.L se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se detallan:
1. Directivos.
2. Supervisores y técnicos.
4. Azafatas demostrador promotor, especialistas de almacén, esp. en merchandaising.
5. Peones reponedores, promotor/a y promotor/avendedor/a.
Artículo l4.' Grupo 1 Personal directivo.
Se encarga de ejercer las funciones de dirección y organización de la empresa. Este grupo esta integrado por las siguientes categorías profesionales cuyas funciones se relacionan.
14.1 Gerente, persona encargada de coordinar y supervisar la actuación de la empresa.
14.2 Administrador, persona encargada de ejecutar las órdenes y directrices dictadas por el gerente de la empresa bajo su supervisión y dirección.
14.3 Director Comercial, persona encargada de supervisar y dirigir las tareas comerciales de la empresa, coordinando el trabajo a realizar por los jefes de departamentos y jefes de equipo.
Artículo 15.' Grupo 2 Supervisores y técnicos
Se entiende por tales los que de acuerdo con las directrices marcadas por el director comercial se encargan de llevar a cabo las tareas propias en la actividad de la empresa. Este grupo está integrado por las siguientes categorías profesionales:
15.1 Supervisores, se encargan de coordinar y dirigir las tareas de los jefes de equipo, reponedores y promotoras en aquellos centros comerciales en los que la empresa presta servicios.
15.2 Jefe de Equipo, se encarga de controlar y vigilar las tareas de los reponedores y promotoras de acuerdo con las instrucciones del supervisor.
Artículo 16 Grupo 3 Administrativos.
Pertenecen a este grupo profesional, los trabajadores que llevan a cabo funciones administrativas y de atención al público incluyendo trabajos informáticos y de contabilidad así como cualquier otro tipo de trabajo no incluido en otro grupo profesional y correspondiente a las tareas propias de la empresa.
Las categorías que se incluyen en el presente grupo profesional son:
16.1 Jefe de departamento, se encarga dentro de la gestión administrativa de la empresa, de supervisar las tareas de los auxiliares administrativos dirigiendo, coordinando y controlando la actividad del departamento, bajo las directrices del Administrador de la empresa.
16.2 Auxiliar administrativo, se encarga bajo las órdenes de sus superiores de ejecutar trabajos de oficina incluidos aquellos que precisen la utilización de medios informáticos y contables.
16.3 Recepcionista, se encarga de atender a los clientes así como la central telefónica pudiendo además asignarle funciones de archivo y administración de menor complejidad.
Artículo17.' Grupo 4 Azafatas-demostrador promotor Esp. De almacén
Esp. De merchandaising.
Personal encargado de llevar a cabo trabajos de representación, promoción, degustación venta de productos y cobro de los mismos.
Se incluyen en este grupo las siguientes categorías profesionales:
17.1 Azafata demostrador promotor, se encarga de realizar tareas de promoción y atención al público en centros comerciales, congresos y demás eventos públicos.
17.2 Especialista de Almacén, se encarga de la preparación y elaboración delos pedidos de los productos de las empresas clientes, solicitado por éstas, en virtud de los contratos previamente celebrados con ellas.
17.3 Especialista de merchandaising, se incluye en esta categoría profesional los trabajadores que tengan un conocimiento y experiencia sobre gama de productos diversos y concretos que puedan necesitar un tratamiento especial para su exposición y venta.
Artículo 18.' Grupo 5 Peones Vendedores, promotoras y vendedora.
Se encargan de la promoción, venta, reposición, colocación y almacenaje de los productos puestos a disposición en los centros comerciales donde prestan servicios.
El presente grupo profesional esta compuesto por las siguientes categorías profesionales:
18.1 Peón reponedor, se incluyen en esta categoría profesional los trabajadores que lleven a cabo funciones de reposición, colocación, almacenaje y venta de los productos puestos a la venta en los centros comerciales donde se nos solicitan nuestros servicios, incluidas las secciones donde se exijan conocimientos practicos y técnicos de sus productos, como: carnicería, charcutería, frutería, pescadería o similares ese, ese, etc.
18.2 Promotor/a, se encarga de preparar y dar a conocer los determinados productos promoviendo la venta y el cobro del mismo en establecimientos comerciales y lugares donde preste servicio.
18.3 Promotor/a vendedor/a, se incluyen en esta categoría profesional los trabajadores que lleven a cabo funciones de peón reponedor y promotora en los centros comerciales donde se nos solicita el servicio.
CAPÍTULO DI Disposiciones relativas al contrato
Artículo 19.' localización del contrato.
La celebración del contrato de trabajo se realizará conforme a las disposiciones establecidas legal o reglamentariamente.
El contrato se formalizará por escrito cuando así lo exija alguna norma o lo solicite alguna de las panes debiendo proporcionar la empresa, copia del mismo, al trabajador. Si no existe contrato escrito la empresa habrá de informar al trabajador por escrito sobre los elementos esenciales y condiciones de ejecución de la prestación.
Artículo 20.' Duración del periodo de prueba.
La duración del periodo de prueba que habrá de concertarse por escrito, será de seis meses para los técnicos titulados y sin título, y de tres meses para los demás trabajadores.
Artículo 2l.' Promoción profesional.
La promoción dentro de cada grupo profesional se realizará de acuerdo con los conocimientos técnicos del trabajador en relación al puesto a cubrir, la experiencia en las funciones asignadas, la idoneidad para el puesto y siempre de acuerdo con las facultades organizativas del empresario.
Artículo 22.' Causa de extinción del contrato.
El trabajador que desee causar baja voluntariamente de la empresa se verá obligado a ponerlo en conocimiento de la dirección o superior inmediato, cumpliendo con el preaviso de 15 días naturales, cuando así lo exija la legalidad vigente.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar en la liquidación correspondiente de sus haberes un día de salario con cargas sociales, por cada día de no preaviso.
Asimismo, en caso contrario, la empresa también preavisara al trabajador con un plazo de 15 días la extinción de la relación laboral, cuando así lo exija la legalidad vigente.
CAPÍTULO V Jornada labores descansos y visiones
Artículo 23.' Jornada laboral.
Durante la vigilancia temporal del presente Convenio, la jornada laboral será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo para todo el personal.
A efectos del cómputo anual, la jornada será de 1.826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo.
El personal que por cualquier causa no pueda acudir a trabajar, deberá avisar el día anterior o a la mayor brevedad a su jefe de equipo-supervisor o a la dirección de la empresa, justificando el motivo de la no asistencia, para que la empresa pueda tomar las medidas oportunas con objeto de cubrir el servicio, dado su carácter de atención al público y a las necesidades de producción.
Artículo 24.' Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo que excedan de la jornada ordinaria, diaria o semanal, fijada en este Convenio o en acuerdos de empresa.
A efectos del límite máximo de horas extraordinarias no se computarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su relación; estos descansos compensatorios serán programados de común acuerdo por empresa y trabajador interesado, preferiblemente para los momentos de menor actividad de la empresa.
En caso de no poder ser compensada por tiempo de descanso equivalente en plazo de los cuatro meses siguientes, las horas extraordinarias serán retribuidas por la empresa.
Artículo 25.' Descansos.
La jornada se distribuirá de lunes a domingo respetando siempre el descanso entre jornadas y el descanso semanal que deberá de ser de 36 horas ininterrumpidas.
Artículo 26.' Vacaciones.
El trabajador tendrá derecho a 30 días de vacaciones por año de servicio prorrateándose los periodos inferiores al año.
El periodo/os de disfrute de vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
Artículo 27.' Salario.
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, los tiempos de presencia o los periodos de descanso computables como de trabajo, tendrán la consideración de salario.
Artículo 28.' Indemnizarles.
B) Las indemnizaciones o compensaciones a traslados, desplazamientos, suspensiones o despidos.
O) Cualquier otra cantidad que se abone al trabajador por conceptos compensatorios similares a los anteriormente relacionados.
Artículo 29.' Retribuciones fijas.
Las retribuciones fijas de los trabajadores estarán constituidas por los siguientes conceptos que figuran en el anexo de este convenio:
29.1. Salario base por categorías.
29.2. Plus de transporte.
29.3. Gastos de locomoción y plus de nocturnidad.
29.1. Cuantía de las retribuciones. La cuantía de la retribución fija será la que figure en la tabla salarial en el anexo de este convenio.
29.2. El Plus de Transporte solo se percibirá porcada día de asistencia efectiva al trabajo y vendrá a compensar al trabajador los gastos derivados de su desplazamiento desde el lugar de residencia hasta el centro habitual de trabajo y a la inversa.
29.3. Se consideran gastos de locomoción los normales del trabajador que se desplaza fuera de su centro habitual de trabajo para realizarlo en otro distinto del mismo o diferente municipio.
Artículo 30.' Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y navidad se prorratearán * lo largo de los meses del año. Siendo su cuantía la correspondiente * 30 días de salario base y abonándose proporcionalmente a los días efectivamente trabajados.
Artículo 31.' incentivos.
La empresa podrá asignar a sus trabajadores cantidades en metálico o en especie de forma voluntaria, libre y diferenciada, a criterio este motivo sin requerir aceptación ni contraprestación, siempre que esta retribución voluntaria, cotizable a todos los efectos en Seguridad Social, sea totalmente independiente de los demás conceptos retributivos que al trabajador le corresponda percibir por disposición legal, por este convenio colectivo, por el acuerdo general, o por pacto individual. Su concesión o modificación no podrá suponer discriminación por las causas especificadas en el artículo 4.'2.c del Estatuto de los Trabajadores.
Por el carácter no consolidable con el que se pacta este concepto retributivo, las asignaciones voluntarias concedidas a partir de la publicación de este convenio o pactos que las autorizasen con tal carácter, no dan derecho a reclamación si se reducen o suprimen, salvo en los supuestos de discriminación contemplados en el párrafo anterior.
En el supuesto que el trabajador tuviera como consecuencia de la actividad de su empresa que desplazarse fuera de su centro habitual de trabajo, se abonará en concepto de dieta las cantidades señaladas en el artículo siguiente.
Artículo 33.'
El impone de las dietas que se abonarán a los trabajadores serán:
Dieta completa sin pernocta 26.14C
Dieta completa con pernoctando 52.29C
Del mismo modo se abonará al trabajador desplazado el kilometraje por uso de vehículo propio, que se abonará a razón de 0.17C/Km, además de los gastos derivados de peaje y aparcamiento.
Artículo34.' Plus de vestuario.
Se abonará una gratificación en concepto de Plus Vestuario a los trabajadores con categoría de Director Comercial, Jefe de Departamento, Jefe de Equipo y Supervisor, el citado plus quedará fijado en las tablas salariales.
Artículo 35.' Régimen de faltas y sanciones.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa ' de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes.
Artículo 36.' Graduación de las faltas.
Artículo 37.' Faltas leves.
1. La falta de puntualidad, tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 15 minutos en el horario de entrada.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por tiempo breve. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la compañía o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4. Pequeños descuidos en la conservación de materia.
8. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo dentro de las dependencias de la empresa, si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
10. Las que supongan incumplimiento dela normativa de prevención de riesgos laborales y las normas internas de la empresa al respecto, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores.
Artículo 38.' Faltas graves.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.
2. Ausencia sin causa justificada por dos días durante un periodo de treinta días.
3. No comunicar con la debida puntualidad, los cambios experimentados en la situación familiar del trabajador cuando estos puedan afectar al cumplimiento por pone de la empresa en sus obligaciones tributarios y en la Seguridad Social.
6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
S. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
9. La imprudencia en acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones.
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para los propios trabajos.
11. La embriaguez o el consumo de drogas fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa. Quedan excluidos los efectos secundarios derivados de la ingestión de determinados medicamentos siempre y cuando éstos hayan sido recetados por prescripción médica.
12. Las que supongan incumplimientos dela normativa de prevención de riesgos laborales y de las normas internas de la empresa al respecto, siempre que cree un riesgo grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores, especialmente en materia de medidas protección individual.
13. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea dé distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
Artículo 39.' Faltas muy graves.
1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un periodo de seis meses, o durante un año.
2. En fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El huno o robo, tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo o cualquier otro lugar.
4. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
5. La embriagadez o consumo de drogas y sustancias que interfieran el desempeño del trabajo. Quedan excluidos los efectos secundarios derivados de la ingestión de determinados medicamentos siempre y cuando éstos hayan sido recetados por prescripción médica.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos ajenos a la misma datos de reserva obligada.
7. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta de respeto y consideración a los Jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
10. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las Leyes.
12. El abuso de autoridad por pone de los Jefes y el acoso sexual serán considerados como falta muy grave. El que los sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa o de los representantes de los trabajadores. La apertura del expediente contradictorio se producirá a partir de la denuncia presentada.
Artículo 40.' Régimen de sanciones.
La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigirá tramitación del expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado.
Se entenderá cumplida la exigencia o procedimiento sumario con la comunicación escrita al trabajador en la que consten los cargos que se le imputan y concederle un plazo de tres días hábiles para que pueda presentar el correspondiente pliego de descargos.
En cualquier caso, la empresa dará cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores, en su caso, de toda sanción o expediente por falta grave o muy grave, en plazo máximo de veinticuatro horas.
Articulo 41.' sanciones máximas
Las sanciones máximas podrán imponerse en cada caso, atendiendo la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves: amonestación verbal, por escrito y suspensión de empleo y sueldo, hasta dos días.
c) Por faltas muy graves: desde la suspensión de empleo y sueldo, hasta la rescisión del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de grado máximo.
Artículo 42.' Prescripción.
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá, para las faltas leves a los 10 días, para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
En lo no previsto en el presente convenio, se estará lo dispuesto en BID legislativo 1/95 por medio del cual se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, así como a sus disposiciones de desarrollo.
Artículo 43.' Garantías sindicales.
En esta materia se estará a lo que disponga la legislación vigente en cada momento.
Artículo 44 Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
La empresa y trabajadores afectados por el presente convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral, yen especial las de la ley 31/1995 de 11, sobre Prevención de Riesgos laborales y Vigilancia de la salud, en cuanto a reconocimientos médicos se refiere.
Las diferencias económicas que se deriven de la aplicación de la tabla salarial anexa serán abonadas por la empresa en plazo de dos meses a partir de su publicación en el BOE.
Las panes firmantes se comprometen a reunirse en Enero de 2.004, para la revisión salarial se procede.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea Merch, S.L	Trámites