Source: http://electionresults.vaughan.ca/2019/avr-diakonie-2019.html
Timestamp: 2020-04-03 19:38:46
Document Index: 266510274

Matched Legal Cases: ['§ 44', '§ 46', '§ 37', '§ 35', '§ 18', '§ 48', '§ 2']

Avr diakonie 2019 | AVR Diakonie EG 6 Stufe 2. 2019-11-16
Avr diakonie 2019. Gehaltsrechner Öffentlicher Dienst
AVR Diakonie EG 6 Stufe 2
Zukünftig wird die Berufserfahrung weitergehender als bisher anerkannt: Wenn eine Höhergruppierung von bis zu zwei Entgeltgruppen ansteht — z. Neben der Eingruppierung sind die Gehaltsstufen bestimmend für den Verdienst. Juli 2019 um durchschnittlich 7 Prozent steigen sollen. Für Pflegekräfte sowie andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im medizinisch-technischen sowie im pharmazeutisch-technischen Dienst in Krankenhausbetrieben und entsprechenden Einrichtungen wird entsprechend der Zahl der von der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter je Kalendermonat abgeleisteten Bereitschaftsdienste die Zeit eines jeden Bereitschaftsdienstes zusätzlich wie folgt als Arbeitszeit gewertet: 4 1 Soweit die Verhältnisse in der Einrichtung dieses zulassen, kann anstelle der Vergütung Freizeitausgleich für den Bereitschaftsdienst erteilt werden. Außerdem gibt es nun Verbesserungen bei Themen wie Urlaub, Zeitzuschlägen, Dienstplänen und vieles mehr. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Tätigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und überwiegend selbstständige Leistungen erfordern mit besonders verantwortlichen Tätigkeiten, die sich durch Schwierigkeit und Bedeutung ihres Aufgabenbereiches aus der Entgeltgruppe 12 herausheben Anm.
November des Vorjahres bis zum 31. Sollten Mitarbeitende bereits die letzte Erfahrungsstufe ihrer Entgeltgruppe erreicht haben, kann ihnen ein höheres Entgelt in Höhe von bis zu 20 % der Basisstufe gezahlt werden. Das entspricht einer Steigerung von 6,72 %. Juni des Jahres beginnt, zwölf Zwölftel der Sonderzahlung. Soweit in dieser Arbeitsrechtsregelung nicht etwas anderes bestimmt ist, richten sich Verarbeitung und Nutzung sowie Übermittlung der Personalaktendaten nach dem Kirchengesetz über den Datenschutz in der Evangelischen Kirche in Deutschland in der jeweils geltenden Fassung.
§ 44 Anzeige- und Nachweispflichten 1 1 Im Krankheitsfall ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dezember und am Silvestertag jeweils ganztägig Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts erteilt. Abschnitt 4 Urlaub und Arbeitsbefreiung § 46 Erholungsurlaub 3 1 Der Urlaub ist grundsätzlich in längeren zusammenhängenden Abschnitten zu nehmen und zu gewähren. Arbeitsunfähigkeit nicht gewährt und genommen werden kann. Schwerpunkte der Verbandsarbeit sind die Weiterentwicklung des kirchlich-diakonischen Tarif- und Arbeitsrechts, Themen aus Personalwirtschaft und -management sowie die unternehmerische Interessenvertretung der Träger und Einrichtungen. Sollten Sie von einem diakonischen Träger in Bayern zu einem anderen wechseln, können Sie sich erkundigen, ob und in welchem Umfang Ihre bisherige Gehaltsstufe anerkannt wird. Bitte beachten Sie: Alle Angaben sind ohne Gewähr und begründen keinen Rechtsanspruch.
Ausbildungsvergütung für Pflege
Woche seit dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit, jedoch nicht über den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus, gezahlt, wenn der zuständige Unfallversicherungsträger den Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit anerkennt. September des Auszahlungsjahres beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht bereits nach § 37 Absatz 2 oder Absatz 3 einen Anspruch auf eine ergebnisorientierte Bonuszahlung in mindestens gleicher Höhe haben. § 35 Vergütung der Rufbereitschaft 1 1 Zum Zwecke der Vergütungsberechnung wird die Zeit der Rufbereitschaft mit einem Prozent als Arbeitszeit gewertet. September des Auszahlungsjahres; entsprechendes gilt im Kalenderjahr der Rückkehr in das aktive Arbeitsverhältnis. Diese kann insgesamt bis zu 9 Prozent betragen.
§ 18 Beginn und Ende der Arbeitszeit 1 1 Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Tätigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und überwiegend selbstständige Leistungen erfordern mit besonders verantwortlichen Tätigkeiten, die sich durch Schwierigkeit und Bedeutung ihres Aufgabenbereiches aus der Entgeltgruppe 9 herausheben Anm. Sonderurlaub , so vermindert sich der vertragliche Mehrurlaub für jeden vollen Kalendermonat des Ruhens des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. März des folgenden Jahres zu gewähren. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schwierigen und vielseitigen Tätigkeiten, die umfassende Fachkenntnisse und überwiegend selbstständige Leistungen erfordern mit besonders verantwortlichen Tätigkeiten, die sich durch Schwierigkeit und Bedeutung ihres Aufgabenbereiches aus der Entgeltgruppe 11 herausheben Anm. § 48 Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit, Schichtarbeit und Nachtarbeit 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ständig Wechselschichtarbeit zu leisten haben, sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ständig Schichtarbeit zu leisten haben, die nur deshalb nicht ständige Wechselschichtmitarbeiterinnen und -mitarbeiter sind, weil der Schichtplan eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende von höchstens 48 Stunden vorsieht, erhalten Zusatzurlaub.
Anmerkung 5: Für die Einstufung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollen unter anderem folgende Merkmale bei der Bewertung berücksichtigt werden: Größe des Leitungsbereichs, Außenwirkung und Rechtsfolgen der Tätigkeit, Aufsichtsfunktionen, Umfang der Personalverantwortung, Umfang der Finanzverantwortung, Ausbildungs- und Lehrtätigkeit, Spezialtätigkeiten wie Planung, Organisation u. Mehr dazu finden Sie im untenstehenden Informationsblatt. In einer Dienstvereinbarung nach ist zu regeln, ob die Leistungskomponente einbezogen wird. März angetreten werden, kann er bis längstens 30. § 2 Anwendung weiterer Arbeitsrechtsregelungen 1 1 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat den anvertrauten Dienst treu und gewissenhaft zu leisten und sich um Fortbildung zu bemühen. Jahresgehalt und Sonderzahlung, und das ganze mit den jeweils gültigen Tabellenwerten der.