Source: http://www.epi.sk/odborny-clanok/itemid/118270
Timestamp: 2014-07-29 02:33:20+00:00
Document Index: 906788

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 10', '§ 12', '§ 130', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 132', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 279', '§ 136', '§ 136', '§ 135', '§ 137', '§ 14', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 131', '§ 23', '§ 132', '§ 137', '§ 49', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 135', '§ 137', '§ 10', '§ 13', '§ 12', '§ 130', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 137', '§ 5', '§ 130', '§ 132', '§ 136', '§ 137', '§ 5', '§ 12', '§ 132', '§ 137', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 136', '§ 135', '§ 137', '§ 10', '§ 12', '§ 128', '§ 128', '§ 133', '§ 138', '§ 279', '§ 19', '§ 19', '§ 137', '§ 12', '§ 10', '§ 12', '§ 130', '§ 14', '§ 130', '§ 14', '§ 131', '§ 132', '§ 128', '§ 132', '§ 128', '§ 19', '§ 19', '§ 135', '§ 137', '§ 12', '§ 12', '§ 130', '§ 14', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 132', '§ 128', '§ 279', '§ 19', '§ 19', '§ 137', '§ 12', '§ 137', '§ 12', '§ 12', '§ 128', '§ 128', '§ 19', '§ 19', '§ 135', '§ 137', '§ 12', '§ 128', '§ 128', '§ 137', '§ 12', '§ 128', '§ 137', '§ 279', '§ 18', '§ 135', '§ 138', '§ 13', '§ 130', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 12', '§ 13', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 128', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 13', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 13', '§ 12', '§ 11', '§ 13', '§ 12', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 11', '§ 132', '§ 138', '§ 10', '§ 12', '§ 7', '§ 8', '§ 7', '§ 8', '§ 7', '§ 8', '§ 10', '§ 13', '§ 15', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 138', '§ 132', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 39', '§ 19', '§ 14', '§ 138', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 39', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 138', '§ 138', '§ 39', '§ 19', '§ 19', '§ 138', '§ 5', '§ 6', '§ 5', '§ 6', '§ 13', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 2', '§ 102', '§ 146', '§ 128', '§ 4', '§ 5', '§ 14', '§ 11', '§ 5', '§ 6']

utorok 29. júla 2014, Marta
Právny stav od01.01.2012Právny stav do30.06.2013
Dátum publikácie17.01.2012
Dátum rozhodnutia17.01.2012
Právne oblastiSpráva daní a poplatkovDaňové a poplatkové právoZdravotná a liečebná starostlivosťInštitúcie vykonávajúce poistenieOdmena za prácu, mzda, plat
Cieľové skupinyPrávnická osobaFyzická osobaŠtátštátna správa
Anotácia:Prehľad odvodov poistného od 1. 1. 2012 a od 1. 2. 2012 v podobe tabuliek obsahuje % sadzbypre jednotlivé kategórie poistencov a maximálne vymeriavacie základy a poistné z maximálneho vymeriavacieho základu pre všetky kategórie poistencov, minimálne vymeriavacie základy a poistné z minimálneho vymeriavacieho základu pre prípady, keď je minimálny vymeriavací základ ustanovený, poistné vypočítané za zamestnanca a zamestnávateľa v prípade, ak je zamestnancovi vyplatená minimálna mzda. Minimálny vymeriavací základ zamestnanca a jeho zamestnávateľa nie je ustanovený. Údaje v tabuľkách vychádzajú z/zo: zákona č. 499/2010 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 1. 2011 mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z.o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“), a zákona č. 133/2011 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 5. 2011 mení a dopĺňa ZZP, zákona č. 543/2010 Z. z.účinného od 1. 1. 2011 a zákona č. 521/2011 Z. z.Tieto zákony novelizujúzákon č. 461/2003 Z. z.o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“). Zákon č. 521/2011 Z. z.nadobúdaúčinnosť od 1. 1. 2012, ale ustanovenia, ktoré menia podmienky dobrovoľného poistenia, sú účinné až od 1. 2. 2012. Zmeny v novelách ZZPa ZSPsmerujú k tomu, aby bol vytvorený základ na postupné zosúladenie vymeriavacieho základu, z ktorého poistenci platia poistné na sociálne a zdravotné poistenie, so základom dane podľa zákona č. 595/2003 Z. z.o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“), opatrenia MPSVR SR č. 131/2011 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2010 vo výške 9 228 €, čo je 769 €/mesiac, z ktorého sa určujev období od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2012: maximálny vymeriavací základ na účely výpočtu poistného na sociálne poistenie a preddavkov na poistné na zdravotné poistenie, minimálny vymeriavací základpre povinne poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu (ďalej len „SZČO“), minimálny vymeriavací základ predobrovoľne poistenú osobu podľa ZSP,
minimálny vymeriavací základ presamoplatiteľa podľa ZZP.
Pre uvedených poistencov je minimálny vymeriavací základ najmenej vo výške 44,2 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné. Je to 44,2 % zo sumy 769 €/mesiac, čiže vo výške 339,89 €/mesiac. nariadenia vlády SR č. 343/2011 Z. z., ktorým sa zvyšuje minimálna mzda od 1. 1. 2012 na sumu 327,20 €/mesiac. Keďže minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca ZZPa ZSPneurčuje, vymeriavací základ vo výške minimálnej mzdy sa vzťahuje iba na zamestnancov odmeňovaných mzdou podľa Zákonníka prácev prípade, ak odpracujú celý mesiac. 1. Zamestnanec v pracovnom pomere Tabuľka č. 1.1
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ak odpracuje celý mesiac, zapojený iba do 1. piliera dôchodkového systému PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 32,72 €
max. VZ 2 307,00 € – 230,70 € § 12 ods. 1 písm. d) ZZP4 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 13,08 €
max. VZ 2 307,00 € – 92,28 €§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP14 %NP1,4 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 4,58 €
max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. b) ZSP1,4 %
max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP **1. pilier14 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 45,80 € max. VZ 3 076,00 € – 430,64 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP4 %
max. VZ 3 076,00 € – 123,04 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IP3 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 9,81 € max. VZ 3 076,00 € – 90,28 €§ 132 písm. b) ZSP3 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 9,81 €
max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*0,8 %
min. VZ 327,20 € – 2,61 €
z neobmedz. VZ zamestnanca*§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
§ 279 ods. 1 a 2 ZSPneplatí0,8 %PvN1 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 3,27 €
max. VZ 3 076,00 € – 30,76 €§ 136 písm. b) ZSP1 %
max. VZ 3 076,00 € – 30,76 €§ 136 písm. a) ZSP2 %GP0,25 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 0,81 € max. VZ 1 153,50 € – 2,88 € § 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 15,54 €
max. VZ 3 076,00 € – 146,11 € § 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.2
Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ak odpracuje celý mesiac, zapojený do 2. piliera dôchodkového systému podľa § 14 ZSDSPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,00 € – 32,72 €
z VZ zamestnancamin. VZ 327,00 € – 13,08 €
max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP
1. pilier5 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 16,36 € max. VZ 3 076,00 € – 153,80 €§ 131 ods. 2 písm. b) ZSP4 %
max. VZ 3 076,00 € – 123,04 €§ 131 ods. 2 písm. a) ZSP9 %StSp
2. pilier9 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 29,44 € max. VZ 3 076,00 € – 276,84 €§ 131 ods. 2 písm. d) ZSP,
§ 23 ods. 1 ZSDSneplatí9 %IP3 %
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 9,81 € max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. b) ZSP3 %
max. VZ 3 076,00 € – 146,11 € § 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.3
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej závislej činnosti v pracovnom pomere na kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka prácePoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený
max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP **
1. pilier14 %
max. VZ 3 076,00 € – 430,64 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP4 %
max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. b) ZSP3 %
max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €
§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*0,8 %
min. VZ nie je určený *
max. VZ z neobmedz. VZ zamestnanca*§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
z VZ zamestnancamin. VZ 327,20 € – 0,81 €
max. VZ 1 153,50 € – 2,88 € § 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 1.4
Zamestnanec bez účasti na základnom imaní spoločnosti alebo družstva s príjmom, ktorým je podiel na zisku podľa ZSPPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %zaplatí najskôr v roku 2013 zamestnanec sám pri podaní RZZP za rok 2012
z príjmu, ktorý presiahne 339,89 €/rok, najskôr z dividend za rok 2011§ 10b ods. 1 písm. e) ZZP,
§ 13 ods. 6 ZZP,
§ 12 ods. 1 písm. g) ZZP10 %NP1,4 %
podiel na zisku max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. b) ZSP1,4 %
podiel na zisku max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP **1. pilier14 %
podiel na zisku max. VZ 3 076,00 € – 123,04 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP18 %IP3 %
podiel na zisku max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*0,8 %
podiel na zisku max. VZ 3 076,00 € – 146,11 € § 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom25,2 %19,4 %44,6 %Tabuľka č. 1.5
Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. a) ZSP2,8 %StP **1. pilier14 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*neplatí neplatí0,8 %PvN1 %
max. VZ 3 076,00 € – 30,76 €§ 136 písm. a) ZSP2 %GPneplatí neplatí0,25 %RFS4,75 %
max. VZ 3 076,00 € – 146,11 € § 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom34,15 %13,4 %47,55 %2. Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný príjem Tabuľka č. 2.1
Osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá nárok na nepravidelný príjem zo zárobkovej závislej činnosti podľa § 5 ZDP, ak má uzatvorenú pracovnú zmluvu, mandátnu zmluvu a príkaznú zmluvu PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP***10 %
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP14 %NPneplatíneplatí0%StP **1. pilier14 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*neplatí neplatí0 %PvNneplatíneplatí0 %GPneplatíneplatí0 %RFS4,75 %
max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,75 %11,00 %42,75 %3. Zamestnanec – poberateľ dôchodku s pravidelným mesačným príjmom Tabuľka č. 3.1
Zamestnanec – poberateľ výsluhového dôchodku, v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej závislej činnosti PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. a) ZSP6 %ÚP*0,8 %
min. VZ nie je určený* max VZ z neobmedz. VZ zamestnanca*§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 30,76 €§ 136 písm. a) ZSP2 %GP0,25 %
max. VZ 1 153,50 € – 2,88 €§ 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom35,2 %13,4 %48,6 %Tabuľka č. 3.2
Zamestnanec – poberateľ starobného dôchodku alebo zamestnanec, ktorý má pozastavené poberanie predčasného starobného dôchodku, v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej závislej činnostiPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP10 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 123,04 €§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP18 %IPneplatí§ 128 ods. 4 ZSPneplatí§ 128 ods. 4 ZSP0 %ÚP*0,8 %
min. VZ nie je určený*
max VZ z neobmedz. VZ zamestnanca*§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,
§ 279 ods. 1 a 2 ZSPneplatí0,8 %PvNneplatí§ 19 ods. 3 písm. b) ZSPneplatí§ 19 ods. 3 písm. b) ZSP0 %GP0,25 %
max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,2 %9,4 %40,6 %Tabuľka č. 3.3
Zamestnanec – poberateľ invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac o 70 %, v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej závislej činnosti PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP5 %
max. VZ 2 307,00 € – 115,35€§ 12 ods. 1 písm. d) ZZP2 %
max. VZ 2 307,00 € – 46,14 €§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP7 %NP1,4 %
max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. b) ZSP, § 14 ZSP1,4 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. a) ZSP,
§ 14 ZSP2,8 %StP
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 430,64 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP 4 %
max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. b) ZSP,
§ 128 ods. 43 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. a) ZSP,
§ 128 ods. 46 %ÚP0,8 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 30,76 €§ 19 ods. 3 písm. b) ZSP1 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 30,76 €§ 19 ods. 3 písm. b) ZSP2 %GP0,25 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 1 153,50 € – 2,88 € § 135 ZSPneplatí0,25 %RFS4,75 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom30,2 %11,4 %41,6 %Tabuľka č. 3.4
Zamestnanec – poberateľ invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej závislej činnosti PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP5 %
max. VZ 2 307,00 € – 115,35 €§ 12 ods. 1 písm. d) ZZP 2 %
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP 7 %NP1,4 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. b) ZSP, § 14 ZSP1,4 %
max. VZ 1 153,50 € – 16,14 €§ 130 písm. a) ZSP,
max. VZ 3 076,00 € – 430,64 €§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP 4 %
max. VZ 3 076,00 € – 123,04 €§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP 18 %IP3 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 92,28 €§ 132 písm. a) ZSP, § 128 ods. 46 %ÚP0,8 %
§ 279 ods. 1 a 2 ZSPneplatí0,8 %PvNneplatí § 19 ods. 3 písm. b) ZSPneplatí § 19 ods. 3 písm. b) ZSP0 %GP0,25 %
max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom29,2 %10,4 %39,6 %4. Zamestnanec – poberateľ dôchodku s nepravidelným príjmomTabuľka č. 4.1
Zamestnanec – poberateľ výsluhového dôchodku, v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný príjem zo zárobkovej závislej činnosti PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP***10 %
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP14 %NPneplatíneplatí0%StP **
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom31,75 %11,00 %42,75 %Tabuľka č. 4.2
Zamestnanec – poberateľ starobného dôchodku alebo zamestnanec, ktorý má pozastavené poberanie predčasného starobného dôchodku, v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný príjem zo zárobkovej závislej činnostiPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP***10 %
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP14 %NPneplatí neplatí 0 %StP **
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP18 %IPneplatí§ 128 ods. 4 ZSPneplatí§ 128 ods. 4 ZSP0 %ÚP*neplatíneplatí0 %PvNneplatí§ 19 ods. 3 písm. b) ZSPneplatí§ 19 ods. 3 písm. b) ZSP0 %GPneplatí§ 135 ZSPneplatí0%RFS4,75 %
max. VZ 3 076,00 € –146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom28,75 %8,0 %36,75 %Tabuľka č. 4.3
Zamestnanec – poberateľ invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac o 70 %, v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný príjem zo zárobkovej závislej činnosti PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP***5 %
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP7 %NPneplatí neplatí 0 %StP1. pilier14 %
§ 128 ods. 4 ZSP3 %
§ 128 ods. 4 ZSP6 %ÚPneplatí neplatí0 %PvNneplatíneplatí0 %GPneplatíneplatí0 %RFS4,75 %
z VZ zamestnancamin. VZ nie je určený max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom26,75 %9,0 %35,75 %Tabuľka č. 4.4
Zamestnanec – poberateľ invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný príjem zo zárobkovej závislej činnostiPoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomZP***5 %
§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP7 %NPneplatí neplatí0 %StP
§ 128 ods. 4 ZSP6 %ÚPneplatí neplatí0 %PvNneplatíneplatí 0 %GPneplatí neplatí0 %RFS4,75 %
max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €§ 137 písm. a) ZSPneplatí4,75 %Celkom26,75 %9,0 %35,75 %5. Zamestnanec s príjmom na základe dohody podľa Zákonníka práceTabuľka č. 5
Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov PoistenieZamestnávateľZamestnanecCelkomÚP*0,80 %
VZ je vyplatená odmena
§ 279 ods. 1 a 2 ZSPneplatí0,80 %PvNneplatíneplatíneplatíGP0,25 %
z vyplatenej odmeny max. VZ 1 153,50 € – 2,88 € § 18 ods. 1, § 135, § 138 ods. 8 ZSPneplatí0,25 %Celkom1,05 %neplatí1,05 %6. Povinne sociálne a zdravotne poistená SZČOTabuľka č. 6.1
SZČO – povinne nemocensky, dôchodkovo a zdravotne poistená osoba od 1. 7. 2011 do 30. 6. 2012, jej príjem za rok 2010 bol vyšší ako 3 948,72 €PoistenieSZČOZP14 %
min. VZ 339,89 € – 47,58 €
max. VZ 2 307,00 € – 322,98 €
§ 13 ods. 2 ZZPNP4,4 %
min. VZ 339,89 € – 14,95 €
max. VZ 1 153,50 € – 50,75 € § 130 písm. c) ZSP,
§ 138 ods. 5 ZSPStP18 % min. VZ 339,89 € – 61,18 € max. VZ 3 076,00 € – 553,68 €
§ 138 ods. 5 ZSPIP6 %
min. VZ 339,89 € – 20,39 € max. VZ 3 076,00€ – 184,56 €
§ 138 ods. 5 ZSPÚPneplatíPvNneplatí GPneplatíRFS4,75 %
min. VZ 339,89 € – 16,14 € max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €
§ 138 ods. 7 ZSPCelkom47,15 %Tabuľka č. 6.2
SZČO – povinne nemocensky, dôchodkovo a zdravotne poistená osoba od 1. 7. 2011 do 30. 6. 2012, jej príjem za rok 2010 bol vyšší ako 3 948,72 €, ktorá platí dobrovoľne aj PvNPoistenieSZČOZP14 %
§ 138 ods. 5 ZSPÚPneplatíPvNplatí SZČO iba dobrovoľne 2 %
min. VZ 339,89 € – 6,79 € max. VZ 3 076,00 € – 61,52 €
§ 138 ods. 5 ZSPGPneplatíRFS4,75 %
§ 138 ods. 7 ZSPCelkom49,15 %Tabuľka č. 6.3
SZČO – povinne zdravotne poistená osoba, ktorej príjem za rok 2010 bol nižší ako 3 948,72 €PoistenieSZČOZP14 %
max. VZ 2 307,00 € – 322,98 €§ 12 ods. 1 písm. c) ZZP,
§ 13 ods. 2 ZZPCelkom14 %7. SZČO – poberateľ dôchodkuTabuľka č. 7.1
SZČO – poberateľ starobného dôchodku alebo SZČO, ktorá má pozastavené poberanie predčasného starobného dôchodku, ktorej príjem za rok 2010 bol vyšší ako 3 948,72 €PoistenieSZČOZP14 %
max. VZ 1 153,50 € – 50,75€
§ 138 ods. 5 ZSPStP18 %
min. VZ 339,89 € – 61,18 € max. VZ 3 076,00 € – 553,68 €§ 131 ods. 1 písm. c) ZSP,
§ 138 ods. 5 ZSPIPneplatí§ 128 ods. 4 ZSPÚPneplatíPvNneplatíGPneplatíRFS4,75 %
§ 138 ods. 7 ZSPCelkom41,15 %Tabuľka č. 7.2
SZČO, ktorej bol priznaný invalidný dôchodok, jej príjem za rok 2010 bol vyšší ako 3 948,72 €PoistenieSZČOZP7 %
min. VZ 339,89 € – 23,79 €
max. VZ 2 307,00 € – 161,49 €
min. VZ 339,89 € – 61,18 € max. VZ 3 076,00 € – 553,68 €
§ 138 ods. 5 ZSPÚPneplatíPvNneplatíGPneplatíRFS4,75 %
§ 138 ods. 7 ZSPCelkom40,15 %8. Dobrovoľne poistená SZČO Tabuľka č. 8.1
SZČO, ktorej príjem za rok 2010 bol nižší ako 3 948,72 € a je dobrovoľne poistená od 1. 7. 2011 do 30. 6. 2012PoistenieSZČOZP14 %
§ 13 ods. 2 ZZPNPplatí dobrovoľne 4,4 %
max. VZ 1 153,50 € –50,75 €
§ 138 ods. 5 ZSPStPplatí dobrovoľne 18 %
min. VZ 339,89 € – 61,18 € max. VZ 3 076,00 € – 553,68 €§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP,
§ 138 ods. 5 ZSPIPplatí dobrovoľne 6 %
§ 138 ods. 5 ZSPGPneplatíRFSPlatí dobrovoľne 4,75 %
§ 138 ods. 7 ZSPCelkom49,15 %9. SamoplatiteľTabuľka č. 9.1 Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba)PoistenieSamoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba)ZP14 %
max. VZ 2 307,00 € – 322,98 €§ 13 ods. 3 ZZP,
§ 12 ods. 1 písm. e) a § 11 ods. 2 ZZPCelkom14 %Tabuľka č. 9.2
Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba) so zdravotným postihnutímPoistenieSamoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná
osoba) so zdravotným postihnutím ZP7 %
max. VZ 2 307,00 € –161,49 €§ 13 ods. 3 ZZP,
§ 12 ods. 1 písm. e)a § 11 ods. 2 ZZPCelkom7 %Tabuľka č. 9.3 Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba), ktorý si dobrovoľne platí sociálne poistenie PoistenieSamoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba),
ktorý si dobrovoľne platí sociálne poistenieZP14 %
max. VZ 2 307,00 € – 322,98 €§ 12 ods. 1 písm. e) ZZP,
§ 13 ods. 3 ZZP a § 11 ods. 2 ZZPNPplatí dobrovoľne 4,4 %
min. VZ 339,89 € – 61,18 €
max. VZ 3 076,00 € – 553,68 €
min. VZ 339,89 € – 20,39 € max. VZ 3 076,00€ – 184,56 €§ 132 písm. c) ZSP,
§ 138 ods. 7 ZSPCelkom49,15 %10. Poistenie z príjmu z dividendTabuľka č. 10
Osoba s účasťou na základnom imaní spoločnosti alebo družstva a členovia štatutárnych orgánov s príjmom, ktorým sú dividendy podľa ZZP bez príjmu zo zárobkovej činnosti PoisteniePlatiteľ dividendCelkomZP10 %
zaplatí najskôr v roku 2013pri podaní RZZP za rok 2012
príjmu, ktorý presiahne 339,89 €/rok, najskôr z dividend za rok 2011§ 10b ods. 1 písm. e) ZZP,
§ 12 ods. 1 písm. g) ZZP10 %Celkom10 %10 %11. Poistenie z príjmu dosiahnutého podľa § 7 ZDP a § 8 ZDPTabuľka č. 11 Osoba s príjmom podľa § 7 a § 8 ZDP bez zárobkovej činnostiPoistenieOsoba s príjmom podľa § 7 a § 8 ZDPZP14 %
zo základu dane najskôr za rok 2011
§ 10b ods. 1 písm. c) a d) ZZP, § 13 ods. 7 ZZPCelkom14 %12. Možnosti dobrovoľného poistenia podľa ZSP od 1. 2. 2012 Tabuľka č. 12.1 Dobrovoľné dôchodkové poistenie (DDP) Tabuľka č. 12.1.1 Platenie poistného na DDP Poistenie Každá osoba,
ktorá dovŕšila 16 rokov, má na území SR trvalý pobyt, povolenie na trvalý a prechodný pobyt a nemá priznaný predčasný starobný dôchodok § 15 ods. 4 ZSPStP18 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 ZSPmin. VZ 339,89 € – 61,18 € max. VZ 3 076,00 € – 553,68 €
§ 131 ods. 1 písm. c) ZSP, § 138 ods. 5 a 6 ZSPIP 6 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 ZSP
min. VZ 339,89 € – 20,39 €
max. VZ 3 076,00 € – 184,56 € § 132 písm. c) ZSP,
§ 138 ods. 5 a 6 ZSPRFS 4,75 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 ZSPmin. VZ 339,89 € – 16,14 € max. VZ 3 076,00 € – 146,11 €
§ 138 ods. 7 ZSPCelkom 28,75 % Tabuľka č. 12.1.2 Platenie poistného na DDP v kombinácii s povinným zdravotným a sociálnym poistením DDP + poistenie zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom alebo nepravidelným príjmom Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 1.1 až Tabuľka č. 1.5 Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 2.1 DDP + poistenie zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom alebo nepravidelným príjmom, poberateľa dôchodku (okrem poberateľa predčasného dôchodku) Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 3.1 až Tabuľka č. 3.4Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 4.1 až Tabuľka č. 4.4DDP + poistenie zamestnanca s príjmom na základe dohodyo vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 5 DDP + poistenie povinne poistenej SZČO Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 6.1 až Tabuľka č. 6.3 Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 7.1 a Tabuľka č. 7.2 DDP môže byť aj povinne poistená SZČO v období, keď má prerušené sociálne poistenie od 11. dňa ošetrovania alebo starostlivosti podľa § 39 ZSP a v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, ak nevykonáva činnosť povinne NP a povinne DP SZČO (§ 19 ods. 2 ZSP). DDP + poistenie osoby, ktorá je podľa ZZP samoplatiteľom Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 9.1 a Tabuľka č. 9.2 Tabuľka č. 12.2 Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) Tabuľka č. 12.2.1 Platenie poistného na DNP Poistenie Každá osoba, kt orá dovŕšila 16 rokov, má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobytalebo povolenie na trvalý pobyt, ak a) nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, b) nie je poberateľom invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového
veku a c) je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená (DDP) a dobrovoľne poistená v nezamestnanosti (DPvN). § 14 ods. 2 ZSPNP 4,4 % zo sumy, ktorú si osoba určí min. VZ 339,89 € – 14,95 €
§ 138 ods. 5 a 6 ZSPStP18 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 ZSPmin. VZ 339,89 € – 61,18 € max. VZ 3 076,00 € – 553,68 €
§ 131 ods. 1 písm. c) ZSP, § 138 ods. 5 a 6 ZSPIP 6 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 ZSPmin. VZ 339,89 € – 20,39 €
§ 138 ods. 7 ZSPPvN 2 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 ZSPmin. VZ 339,89 € – 6,79 €
max. VZ 3 076,00 € – 61,52 €
§ 138 ods. 5 a 6 ZSPCelkom 35,15 % Tabuľka č. 12.2.2 Platenie poistného na DNP v kombinácii s povinným zdravotným a sociálnym poistením DNP + poistenie zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom alebo nepravidelným príjmom Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 1.1 až Tabuľka č. 1.5 Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 2.1 DNP + poistenie zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom alebo nepravidelným príjmom, poberateľa výsluhového dôchodku Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 3.1 Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 4.1 DNP + poistenie zamestnanca s príjmom na základe dohodyo vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 5 DNP + poistenie povinne poistenej SZČO Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 6.1 až Tabuľka č. 6.3 Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 7.1 a Tabuľka č. 7.2 DNP môže byť aj povinne poistená SZČO v období, keď má prerušené sociálne poistenie od 11. dňa ošetrovania alebo starostlivosti podľa § 39 ZSP a v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, ak nevykonáva činnosť povinne NP a povinne DP SZČO (§ 19 ods. 2 ZSP). DNP + poistenie osoby, ktorá je podľa ZZP samoplatiteľom Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 9.1 a Tabuľka č. 9.2 Tabuľka č. 12.3 Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) Tabuľka č. 12.3.1 Platenie poistného na DPvN Poistenie Len povinne poistená SZČO § 19 ods. 2 ZSPnie poberateľ dôchodku podľa § 19 ods. 3 písm. b) ZSPPvN 2 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 ZSPmin. VZ 339,89 € – 6,79 €
§ 138 ods. 5 a 6 ZSPCelkom 2 % Tabuľka č. 12.3.2 Platenie poistného na DPvN len v kombinácii s povinným poistením SZČO DPvN + poistenie povinne poistenej SZČO Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 6.1 a Tabuľka č. 6.3 Tabuľa č. 12.1 + Tabuľka č. 7.1 a Tabuľka č. 7.2 DPvN môže byť aj povinne poistená SZČO v období, keď má prerušené sociálne poistenie od 11. dňa ošetrovania alebo starostlivosti podľa § 39 ZSP a v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, ak nevykonáva činnosť povinne NP a povinne DP SZČO (§ 19 ods. 2 ZSP). DPvN + DDP a DPN podľa tabuľky č. 12.2.1, ale nie poberateľ dôchodku podľa § 19 ods. 3 písm. b) ZSPPoužité skratky: Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia RZZP Zdravotné poistenie ZP Nemocenské poistenie NP Dôchodkové starobné poistenie StPDôchodkové starobné sporenie StSp Invalidné poistenie IP Úrazové poistenie ÚP Poistenie v nezamestnanosti PvN Garančné poistenie GP Rezervný fond solidarity RFS Minimálny vymeriavací základ min. VZ Maximálny vymeriavací základ max. VZ VZ sa neobmedzuje *ÚP Poistenec iba v 1. pilieri dôchodkového poistenia **StPZdravotné poistenie platí iba v mesiaci, v ktorom má vyplatený príjem ZP*** Dobrovoľné dôchodkové poistenie DDP Dobrovoľné nemocenské poistenie DNP Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti DPvN Zákon č. 43/2004 Z. z.o starobnom dôchodkovom sporení v z. n. p ZSDSZákon č. 595/2003 Z. z.o dani z príjmov v z.n.p. ZDPPOZNÁMKA 1. Vymeriavací základ
Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol. Suma poistného na jednotlivé druhy poistenia a poistného do rezervného fondu solidarity sa určuje z vymeriavacieho základu vždy samostatne. Jednotlivé sumy poistného sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol.
Vymeriavacím základom je podľa § 138 ZSP(okrem výnimiek, z ktorých sa sociálne poistenie neplatí) zdaniteľný príjem podľa § 5 ZDPa § 6 ZDP. Za zárobkovú činnosť sa považuje príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 ZDPa z podnikania podľa § 6 ods. 1a 2 ZDP(okrem príjmu na základe zmluvy o výkone osobnej asistencie pre fyzickú osobu s ŤZP).
Vymeriavacím základom je podľa § 13 ZZP(okrem výnimiek, z ktorých sa zdravotné poistenie neplatí) zdaniteľný príjem podľa § 5 ZDP,§ 6 ods. 1a 2 ZDP(podľa zákona č. 133/2011 Z. z.účinného od 1. 5. 2011 nie je vymeriavacím základom príjem z prenájmu), príjem dosiahnutý podľa § 7 ZDPa § 8 ZDPa príjem z dividend.
Podľa ZSPvymeriavacím základom od 1. 1. 2011 pre poistencov nie je (ani pre samoplatiteľa podľa ZZP) príjem vyplatený na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (platí sa iba ÚP a GP).
Na zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom sa vzťahuje nemocenské a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Na zamestnanca s nepravidelným príjmom sa vzťahuje iba dôchodkové poistenie (StSp, IP a RFS). 2. Výnimky z platenia poistného
Garančné poistenie neplatí zamestnávateľ, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov.Ide o subjekty, ktorými sú: štátna rozpočtová a príspevková organizácia, štátny fond, obec, vyšší územný celok, Národná banka Slovenska, Fond ochrany vkladov, Garančný fond investícií. Od 1. 1. 2012 na základe zákona č. 348/2011 Z. z. garančné poistenie neplatí ani rozpočtová organizácia a príspevková organizácia v zriaďovateľskej pôsobnosti obce a vyššieho územného celku.Ide o: školy, centrá sociálnych služieb a iné organizácie zriadené obcou alebo VÚC, ak sú rozpočtovou alebo príspevkovou organizáciou. POZOR!
Aj po 1.1.2012 sa naďalej garančné poistenie vzťahuje na školy, ak nie je zriaďovateľom VÚC ale iný subjekt (napr. cirkev) a na rozpočtové a príspevkové organizácie, ako sú napríklad nadácie, neziskové spoločnosti alebo obchodné spoločnosti, ak je ich zriaďovateľom obec alebo VÚC. Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca: podľa osobitného predpisu (napr. podľa zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe, podľa zákona č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, podľa § 102 ods. 2 zákona č. 385/2000 Z. z.o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 517/2008 Z. z., § 146 ods. 3 zákona č. 154/2001 Z. z.o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry), obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek(od 1. 1. 2011). Povinné invalidné poistenie podľa § 128 ods. 4 ZSPneplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Úrazové poistenie
Podľa § 4 ods. 2 ZSPje zamestnanec na účely úrazového poistenia fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie. Povinne úrazovo poistení sú zamestnanci vykonávajúci zárobkovú činnosť: v pracovnom pomere a na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov (zmena od 1. 1. 2011 nie je), v štátnozamestnaneckom pomere, v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu, v služobnom pomere, okrem sudcu alebo prokurátora, ako výkon verejnej funkcie, ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, primátori, starostovia miest a obcí, poslanci VÚC, ak za výkon funkcie dostávajú odmenu, osoby vo výkone väzby zaradené do práce. Úrazové poistenie sa nevzťahuje na osobu s príjmom podľa § 5 ZDPna základe napr. príkaznej zmluvy a mandátnej zmluvy, na sudcu alebo prokurátora. 3. Povinnosť štátu platiť poistné za poistencov
Štát platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za: fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorá sa riadne stará o dieťa do 6 rokov jeho veku s trvalým pobytom na území SR a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorá sa riadne stará o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov jeho veku s trvalým pobytom na území SR najdlhšie do 18 rokov jeho veku a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok za opatrovanie a fyzickú osobu, ktorá má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím najmenej 140 hodín mesačne, v rozsahu najviac 12 rokov a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tohto opatrovania alebo výkonu osobnej asistencie, zamestnanca povinne nemocensky poisteného, povinne dôchodkovo poisteného a povinne poisteného v nezamestnanosti s pravidelným mesačným príjmom, zamestnanca povinne dôchodkovo poisteného s nepravidelným príjmom a povinne nemocensky poistenú a povinne dôchodkovo poistenú SZČO v období, v ktorom sa im poskytuje materské. Štát platí povinné poistné na dôchodkové poistenie a príspevky na dôchodkové sporenie do 2. piliera dôchodkového systému iba za poistenca, ktorý sa dobrovoľne rozhodne zapojiť do 2. piliera dôchodkového systému podľa § 14 ZSDS a ktorý: sa riadne stará o dieťa do 6 rokov jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov jeho veku alebo poberá peňažný príspevok za opatrovanie, za ktorého platí poistné podľaZSPa príspevky na dôchodkové poistenie podľa ZSDSštát, vykonáva osobnú asistenciu, poberá materské. Štát platí poistné na zdravotné poistenie za osobu, ktorá je poistencom štátu podľa § 11 odsek 7 ZZP. Od 1. 1. 2011 sa ruší doterajšia výnimka v ZZP,kedy poistenci štátu mohli mať príjem do určitého limitu. Ustanovuje sa, že ak má poistenec štátu príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, považuje sa za zamestnanca, ak má poistenec štátu príjem podľa § 6 ZDP, považuje sa za SZČO.	Súvisí s právnymi predpismi131/2011 Z. z. - Opatrenie ktorým sa ustanovuje suma vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2010133/2011 Z. z. - Zákon o zdravotných poisťovniach a dohľade nad zdravotnou starostlivosťou154/2001 Z. z. - Zákon o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry311/2001 Z. z. - Zákonník práce315/2001 Z. z. - Zákon o Hasičskom a záchrannom zbore343/2011 Z. z. - Nariadenie vlády o sume minimálnej mzdy na rok 2012348/2011 Z. z. - Zákon o konkurze a reštrukturalizácii385/2000 Z. z. - Zákon o sudcoch a prísediacich400/2009 Z. z. - Zákon o štátnej službe43/2004 Z. z. - Zákon o starobnom dôchodkovom sporení461/2003 Z. z. - Zákon o sociálnom poistení499/2010 Z. z.517/2008 Z. z.521/2011 Z. z.543/2010 Z. z.580/2004 Z. z. - Zákon o zdravotnom poistení595/2003 Z. z. - Zákon o dani z príjmov7/2005 Z. z. - Zákon o konkurze a reštrukturalizácii