Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-123-mzdove-zvyhodnenie-za-nocnu-pracu-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6kRLV2iLmBWA/
Timestamp: 2019-12-14 02:37:14+00:00
Document Index: 11284801

Matched Legal Cases: ['§ 123', '§ 123', '§ 123', '§ 123', '§ 123', '§ 98', '§ 123', '§ 120', '§ 85', '§ 252', '§ 123', '§ 85']

Komentár k ZP § 123 Mzdové zvýhodnenie za noènú prácu | SZÈO online
Komentár k ZP § 123 Mzdové zvýhodnenie za noènú prácu
5.1.7 Komentár k ZP § 123 Mzdové zvýhodnenie za noènú prácu
(1) Zamestnancovi patrí za noènú prácu popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu noènej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
(2) U zamestnávateµa, u ktorého sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa preva¾ná èas» práce vykonávala ako noèná práca, mo¾no dohodnú», ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia ako podµa odseku 1, najmenej v¹ak 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu, v
(3) S vedúcim zamestnancom mo¾no v pracovnej zmluve dohodnú» mzdu u¾ s prihliadnutím na prípadnú noènú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.
K § 123: [Mzdové zvýhodnenie za noènú prácu]
V § 123 sa upravuje mzdové zvýhodnenie za noènú prácu. Noènú prácu upravuje § 98.
Ide o mzdové zvýhodnenie za èas výkonu práce medzi 22:00 a 6:00.
Pracovná zmena zaèína o 22:00 a konèí o 10:00. Za aký èas patrí mzdové zvýhodnenie za noènú prácu?
Pracovná zmena od 22:00 do 10:00 má by» kvalifikovaná ako noèná zmena, keï¾e preva¾ná èas» zmeny (8 hodín vs. 4 hodiny) spadá do èasu medzi 22:00 a 6:00. Z hµadiska posúdenia nároku zamestnanca sa v¹ak rozli¹uje – otázka noènej zmeny a otázka noènej práce. Mzdové zvýhodnenie za noènú prácu patrí len za èas medzi 22:00 a 6:00 bez ohµadu na to, èi zmena zaèala pred 22:00 alebo konèí po 6:00.
Zamestnávateµ chce poskytova» mzdové zvýhodnenie za noènú zmenu. Mô¾e tak urobi»?
Zákon nevyluèuje, aby zamestnávateµ poskytoval aj iné mzdové zvýhodnenia ako upravuje Zákonník práce. Zamestnávateµ v¹ak v¾dy musí dodr¾a» § 123 ZP. Zamestnávateµ mô¾e poskytova» aj plnenia vo väzbe na noènú zmenu pre èas pred zaèatím a po skonèení noènej práce, napr. s cieµom motivova» zamestnancov pre prácu v takejto zmene. Takéto mzdové zvýhodnenie v¹ak nemô¾e pomenova» ako mzdové zvýhodnenie za noènú práce (keï¾e u¾ nejde o noènú prácu).
K ods. 1: [Vý¹ka mzdového zvýhodnenia za noènú prácu]
Vý¹ku mzdového zvýhodnenia za noènú prácu upravuje:
- mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu
- zamestnanec vykonávajúci rizikovú prácu - mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu
- mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu
- zamestnanec vykonávajúci rizikovú prácu - mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
Osobitný predpis: nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na príslu¹ný rok.
Základom pre rok 2020 je suma 3,333,- eura/hod /a z nej príslu¹né percento/.
Zamestnanec je zaradený do 3. stupòa nároènosti práce. Má táto skutoènos» vplyv na vý¹ku jeho mzdového zvýhodnenia za noènú prácu. Napr. ako 1,3 násobok 20% z minimálnej mzdy?
V prípade mzdového zvýhodnenia za noènú prácu sa vychádza z minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej osobitným predpisom (pre rok 2020: 3,333,- eura) a nerozli¹uje sa èi je zamestnanec podµa § 120 zaradený do vy¹¹ieho stupòa nároènosti práce alebo má napr. vy¹¹iu hodinovú mzdu z dôvodu skrátenia pracovného èasu podµa § 85 ZP.
Minimálnym základom teda je v¾dy 0,2-násobok hodinovej minimálnej mzdy (pre 2020: 0,2 x 3,333)
Ods. 2 upravuje mo¾nos» derogácie, zní¾enia vý¹ky mzdového zvýhodnenia za noènú prácu
Od 1.5.2018 do 30.4.2018: platil § 252m písm. c) bod 2 - mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
Od 1.5.2019: platí § 123 ods. 2 - mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu.
Skutoènos», ¾e zamestnanec pracuje 37,5h tý¾denne /skrátený pracovný èas podµa § 85 ods. 5/ alebo ¾e je…