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Timestamp: 2017-02-28 07:58:18
Document Index: 353600664

Matched Legal Cases: ['Art. 37', 'Art. 74', '§ 22', '§ 23', '§ 2', '§ 99', '§ 138']

BAG - 16.12.2004, 8 AZR 605/03 - JuraForum.de
BAG – Aktenzeichen: 8 AZR 605/03Urteil vom 16.12.2004
Rechtsgebiete:Einigungsvertrag, GG, BBesG Anlage I, Zweites Gesetz zur Änderung des Landesbesoldungsgesetzes, BAT-O, SR, Änderungstarifvertrag Nr. 1 zum Ersten Tarifvertrag zur Anpassung des TarifrechtsVorschriften:§ Einigungsvertrag Art. 37, § GG Art. 74a, § BBesG Anlage I Vorbemerkung Nr. 16b, § Zweites Gesetz zur Änderung des Landesbesoldungsgesetzes vom 14. Oktober 1994 (GVOBl. M-V S. 973 ff.), § 22 BAT-O, § 23 BAT-O, § SR 2l I, § 2 Änderungstarifvertrag Nr. 1 zum Ersten Tarifvertrag zur Anpassung des Tarifrechts - Manteltarifliche Vorschriften - (BAT-O) vom 8. Mai 1991Stichworte:Eingruppierung einer Diplomlehrerin an einer verbundenen Haupt- und Realschule in Mecklenburg-VorpommernVerfahrensgang:ArbG Schwerin 5 Ca 1623/02 vom 17.09.2002
LAG Mecklenburg-Vorpommern 4 Sa 582/02 vom 17.09.2003Jetzt Volltext der Entscheidung kostenlos ansehenBitte ergänzen Sie die folgende Sicherheitsfrage:62 + Dre/i = Weitere Entscheidungen vom BAGBAG – Beschluss, 1 ABR 54/03 vom 14.12.2004Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu einer Einstellung wegen fehlender Ausschreibung grundsätzlich nur gemäß § 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG verweigern, wenn er die Ausschreibung vor dem Zustimmungsersuchen des Arbeitgebers verlangt oder mit diesem eine Vereinbarung über die Ausschreibung zu besetzender Arbeitsplätze getroffen hat.BAG – Urteil, 9 AZR 23/04 vom 14.12.2004Das für Arbeitsverhältnisse geltende Maßregelungsverbot ist auf die Beendigungsmitteilung des Auftraggebers gegenüber einer arbeitnehmerähnlichen Person nicht anwendbar. Die Beendigung des Rechtsverhältnisses einer arbeitnehmerähnlichen Person allein deswegen, weil sie ihr zustehende Ansprüche geltend macht, ist sittenwidrig (§ 138 BGB).BAG – Beschluss, 1 ABR 51/03 vom 14.12.20041. Auch eine relativ kleine Arbeitnehmervereinigung kann die für eine Gewerkschaft erforderliche Durchsetzungsfähigkeit besitzen, wenn in ihr spezialisierte Arbeitnehmer organisiert sind, die von Arbeitgeberseite im Falle von Arbeitskämpfen kurzfristig nur schwer ersetzbar sind.
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