Source: http://bhp.org.pl/Article1051.html
Timestamp: 2016-07-01 02:31:37+00:00
Document Index: 116844014

Matched Legal Cases: ['art. 210', 'art. 210', 'art. 210', 'art. 9', 'art. 108', 'art. 9', 'art.207', 'Art. 212', 'art.237', 'art. 66', 'art. 210', 'art. 224']

Kto mo�e wstrzyma� prace w Firmie :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Aktualnie jest 945 Linki i 255 kategori(e) w naszej bazie Co nowego Pierwsza 10 Zarekomenduj nas Nowe konto "" Zaloguj 01 lipca 2016
Obecnie jest 12 go�ci i 0 u�ytkownik�w online.
Ochrona Zdrowia: Kto mo�e wstrzyma� prace w Firmie Autor : God
Kto i kiedy musi wstrzyma� prac� w firmie
Gdy w firmie pojawi si� zagro�enie zdrowia lub �ycia zatrudnionych, to pracodawca zawsze musi przerwa� prac�. Je�li tego nie uczyni, zrobi to za niego inspektor pracy. Natomiast pracownik widz�c niebezpiecze�stwo, mo�e opu�ci� stanowisko pracy
Obowi�zki pracodawcy, kierownika czy brygadzisty w zakresie bhp nie ograniczaj� si� tylko do zapewnienia za�odze bezpiecznych warunków pracy (patrz obok "Kto dba o bhp w zak�adzie"). Tam jednak, gdzie nie ma takich warunków, niekiedy trzeba wstrzyma� prac�. W jakich sytuacjach tak si� dzieje? Gdy np. dochodzi do naruszenia przepisów bhp. Naruszenie przepisów bhp Jest to odst�pstwo od wymaga� okre�lonych w przepisach wydanych na podstawie kodeksu pracy. Nad ich przestrzeganiem czuwa Pa�stwowa Inspekcja Pracy. Tak�e ustawa z 6 marca 1981 r. o Pa�stwowej Inspekcji Pracy (DzU z 2001 r. nr 124, poz. 1362 ze zm.) pos�uguje si� sformu�owaniem "naruszenia przepisów i zasad bhp". Naruszenie to stwarza zagro�enie wypadkiem lub chorob� zwi�zan� z prac�. PRZYK�AD Wszyscy zatrudnieni w firmie pracuj� w he�mach ochronnych, bo takmo�na ochroni� si� przed spadkiem niebezpiecznych przedmiotów. Jeden z pracowników jednak nie otrzyma� he�mu i pracuje w berecie. To jest w�a�nie naruszenie przepisów bhp. PRZYK�AD Na stanowisku obs�ugi maszyny brakuje instrukcji bezpiecznej pracy okre�laj�cej zachowanie pracownika w czasie awarii. PRZYK�AD Maszyna do ci�cia metalu musi mie� odpowiednie os�ony cz�ci niebezpiecznych. Tymczasem w firmie przy takim urz�dzeniu nie ma takiej os�ony i istnieje zagro�enie wypadkiem, np. uderzeniem przez element niebezpieczny. To równie� kwalifikuje si� jako naruszenie przepisów bhp. PRZYK�AD Przy pracach prowadzonych na dachu pracodawca nie zapewnia pracownikom w�a�ciwych �rodków tzw. ochrony indywidualnej, chroni�cych przed upadkiem z wysoko�ci (szelek, linek) przy prowadzonych pracach dekarskich.
Stan zagro�enia O zagro�eniu i naruszeniu przepisów oraz zasad bhp mo�na mówi� wtedy, gdy jakie� urz�dzenie pracuje np. bez odpowiedniej os�ony. Natomiast bezpo�rednie zagro�enie wyst�pi wtedy, gdy pojawi si� przy nim pracownik. PRZYK�AD W zak�adzie kamieniarskim na pile do ci�cia kamienia nie ma os�on na trzech zespo�ach nap�dowych. Niew�tpliwie jest to naruszenie przepisów bhp i potencjalne zagro�enie dla pracowników, ale maszyna ta jest wy��czona z ruchu, bo czeka na konserwacj�. Bezpo�rednio dla �ycia i zdrowia by�aby niebezpieczna wówczas, gdyby osoba obs�uguj�ca uruchomi�a urz�dzenie. Kto reaguje Pierwszy w takiej sytuacji powinien zareagowa� kieruj�cy pracownikami (brygadzista). W ogóle nie powinien dopu�ci� do ruchu niebezpiecznej maszyny lub stwarzaj�cej potencjalne zagro�enie przy jej u�yciu. Gdy jednak zawiod�a go czujno��, to od niebezpiecznej maszyny powinien odst�pi� pracownik. Zgodnie z art. 210 k.p., gdy warunki pracy nie odpowiadaj� przepisom bezpiecze�stwa i higieny pracy i stwarzaj� bezpo�rednie zagro�enie zdrowia lub �ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze�stwem innym osobom, ma on prawo powstrzyma� si� od wykonywania pracy. Musi jednak o tym niezw�ocznie zawiadomi� prze�o�onego. Je�li takie jego post�powanie nie wp�ywa na szefa i nie usuwa on zagro�enia, to zatrudnionemu wolno oddali� si� z miejsca zagro�enia. Wtedy te� ma obowi�zek poinformowa� o tym prze�o�onego (art. 210 § 2 k.p.). PRZYK�AD Przy maszynie oderwa�a si� jedna z os�on ochraniaj�cych tarcz� poleruj�c�, co sygnalizuje czerwona kontrolka. Mo�e to spowodowa� rozlu�nienie si� samego mechanizmu szlifuj�cego. Pracownik nie powinien samodzielnie próbowa� tego naprawia�, musi unieruchomi� urz�dzenie, odst�pi� od pracy,a o uszkodzeniu powiadomi� prze�o�onego lub pracodawc�. Prawdopodobnie wielu pracowników nie b�dzie mia�o odwagi tak post�pi�, aby nie narazi� si� na zarzut szefa, �e naruszyli podstawowe obowi�zki polegaj�ce na tym, �e powstrzymali si� od wykonywania pracy bez usprawiedliwienia lub zgody pracodawcy. Cz�ciej wi�c sami b�d� próbowali naprawi� wadliwe urz�dzenie, aby tylko kontynuowa� prac�. Takie post�powanie jednak te� jest niew�a�ciwe i niebezpieczne, bo mo�e grozi� powa�nym uszczerbkiem na zdrowiu lub nawet utrat� �ycia. Z wynagrodzeniem Gdy pracownik powstrzyma si� od pracy, pracodawcy nie wolno wykpi� si� od wyp�aty nale�nej mu cz�ci poborów. Za czas powstrzymywania si� od wykonywania pracy lub oddalenia si� z miejsca zagro�enia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 210 § 3 k.p.). Ale przys�uguje ono za ten czas tylko wtedy, gdy niebezpiecze�stwo by�o rzeczywiste, a pracownik zawiadomi� o nim prze�o�onego.
Inspektor wstrzymuje prac� Je�li uchybie� nie zlikwiduje pracodawca ani interwencja spo�ecznego inspektora pracy, do firmy mo�e wkroczy� pa�stwowy inspektor pracy. Gdy dotyczy to naruszenia przepisów i zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, mo�e on nakaza� usuni�cie tych nieprawid�owo�ci w ustalonym terminie.
Do czasu usuni�cia nieprawid�owo�ci Nakaz to decyzja administracyjna, która na pracodawcy wymusza podj�cie okre�lonych dzia�a� w wyznaczonym terminie. Dotyczy to usuni�cia uchybie� lub nieprawid�owo�ci. Niekiedy pracodawca ma na to wi�cej czasu, np. tydzie� lub dwa tygodnie. Dzieje si� tak wtedy, gdy nie ma bezpo�redniego zagro�enia �ycia i zdrowia. Je�li pracodawca nie wykona takich zalece� w ustalonym czasie, to powinien liczy� si� z zap�at� grzywny.
PRZYK�AD Inspektor wstrzymuje prace przy od�nie�aniu dachu do czasu wyposa�enia pracuj�cych przy nim osób w �rodki ochrony indywidualnej. A praca bez tych zabezpiecze� jest w�a�nie stanem bezpo�redniego zagro�enia. Je�li pracodawca zdo�a je zapewni� jeszcze tego samego dnia, to roboty przy od�nie�aniu wolno wznowi�. Wykonaj natychmiast Gdy pojawi si� bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia, to nakaz inspektora mo�e nawet oznacza� konieczno�� wstrzymania prac dla zatrudnionych przy nich pracowników. I ma to skutek natychmiastowy, czyli po decyzji inspektora trzeba unieruchomi� maszyn� i odsun�� od niej zatrudnionych (art. 9 pkt 2 ustawy o Pa�stwowej Inspekcji Pracy). Podobnie jest z nakazem usuni�cia usterki pod rygorem natychmiastowej wykonalno�ci, nak�adanym w trybie art. 108 kodeksu post�powania administracyjnego. Mo�e to dotyczy� np. wykonania okre�lonych prac w zak�adzie przed zatrudnieniem pracownika. PRZYK�AD Na rusztowaniu nie ma balustrad chroni�cych przed upadkiem, ale pracownicy jeszcze nie rozpocz�li na nim pracy. Inspektor pracy stwierdzi�, �e pracodawca dopiero przygotowuje si� do wykonania prac. Nie mo�e ich wstrzyma�, bo one jeszcze si� nie rozpocz�y. Aby jednak zapobiec bezpo�redniemu zagro�eniu �ycia i zdrowia pracowników, mo�e nakaza� uzupe�nienie rusztowania o por�cze. I robi to wtrybie108 k.p.a. Uwaga! Decyzja o wstrzymaniu prac nie oznacza zatrzymania pracy ca�ego zak�adu. Dotyczy tylko kwestionowanego ze wzgl�du na wyst�puj�ce zagro�enie dla ludzi odcinka prac i oczywi�cie trwa do chwili, kiedy zostanie ono usuni�te. PRZYK�AD Inspektor nakazuje przerwa� prac� na rusztowaniu, bo jest ono nieprawid�owo przymocowane do �ciany budynku. Pozosta�e prace remontowe odbywaj�ce si� wewn�trz biurowca mo�na nadal prowadzi�. Chodzi tylko o usuni�cie zagro�enia z okre�lonego odcinka robót i potrwa to do czasu, kiedy rusztowanie nie zostanie w�a�ciwie zakotwiczone w �cianie budynku. Skieruj do innych prac Tak�e natychmiast trzeba wykona� nakaz pa�stwowego inspektora pracy dotycz�cy skierowania do innych prac pracowników. PRZYK�AD W supermarkecie pani Marta ci�gnie czteroko�owy ci�ki wózek obci��ony ok.200kg towarów. Taka praca jest wzbroniona kobietom. Zakazuje tego rozporz�dzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet z 10 wrze�nia 1996 r. (DzU nr 114, poz. 545). Pani Marta nie mo�e wykonywa� takich prac transportowych, co najwy�ej ma mie� mniej obci��ony wózek. Gdyby jednak tak si� nie sta�o, pracodawca musi skierowa� pani� Mart� do l�ejszej pracy. Decyzja o skierowaniu do innych prac mo�e odnosi� si� do pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, je�eli nie maj� odpowiednich kwalifikacji. PRZYK�AD Pan Jurek pomaga panu Jackowi w serwisowaniu urz�dze� elektrycznych w firmie, ale tak�e zajmuje si� prostymi czynno�ciami, np. naprawia gniazdka elektryczne, wymienia �arówki. Niestety, nie mo�e tego robi�, bo nie jest elektrykiem z odpowiednimi uprawnieniami. Kara od PIP S�abszym �rodkiem nacisku inspektora jest wyst�pienie do kierownika zak�adu pracy lub nadrz�dnej jednostki organizacyjnej nad zak�adem pracy albo innego organu o usuni�cie stwierdzonych narusze� (art. 9 pkt 5 ustawy o PIP). Co prawda najcz�ciej stosuje si� go przy innych uchybieniach wobec pracowników, np. nieprawid�owo�ciach zwi�zanych z udzielaniem urlopu wypoczynkowego, ale mo�e pojawi� si� równie� przy naruszeniach przepisów i zasad bhp. Po wypadku przy pracy Niekiedy do wstrzymania pracy w firmie dochodzi z mocy przepisów, bez ingerencji inspektora pracy. Obowi�zek jej zatrzymania pojawia si� np. wtedy, gdy w firmie zdarzy si� wypadek przy pracy. Na ogó� nie ma to jednak nic wspólnego z rzeczywistym zagro�eniem dla innych. Pracy jednak si� nie wznawia, aby pracodawca i zespó� powypadkowy mogli odtworzy� przebieg wypadku przy pracy. Zgodnie bowiem z § 2 rozporz�dzenia Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczno�ci i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a tak�e zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (DzU nr 115, poz. 744 ze zm.) do czasu ustalenia okoliczno�ci i przyczyn wypadku pracodawca nie mo�e:
¦dopu�ci� do miejsca wypadku osób niepowo�anych, ¦uruchamia� bez konieczno�ci maszyn i innych urz�dze� technicznych, których prac� wstrzymano w zwi�zku z wypadkiem, ¦zmienia� po�o�enia maszyn i innych urz�dze� technicznych, a tak�e innych przedmiotów, które spowodowa�y wypadek lub pozwalaj� odtworzy� jego okoliczno�ci. Wyj�tek dotyczy zmian zwi�zanych z konieczno�ci� ratowania osób lub mienia albo zapobiegania gro��cemu niebezpiecze�stwu. Po wypadku przy pracy o uruchomieniu maszyn i urz�dze� technicznych decyduje pracodawca po uzgodnieniu ze spo�ecznym inspektorem pracy. Podobnie jest ze zmian� po�o�enia maszyn czy urz�dze�. Kto dba o bhp w zak�adzie Do dba�o�ci o w�a�ciwy stan bhp i przestrzeganie przepisów w tym zakresie zobowi�zani s� w firmie wszyscy. Bez w�tpienia jednak najwi�ksza odpowiedzialno�� spoczywa na zatrudniaj�cym i powo�anych do tego s�u�bach. PRACODAWCA Ochrona zdrowia i �ycia pracowników to podstawowy obowi�zek ka�dego pracodawcy bez wzgl�du na to, ile osób zatrudnia. Ustanawia go art.207 §2 k.p., zgodnie z którym szef ma zapewni� m.in. bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy jak najlepszym wykorzystaniu osi�gni�� nauki i techniki. W szczególno�ci musi: ¦organizowa� prac� w sposób zapewniaj�cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, ¦zapewnia� przestrzeganie w zak�adzie pracy przepisów oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, wydawa� polecenia usuni�cia uchybie� w tym zakresie oraz kontrolowa� wykonanie tych polece�, ¦zapewnia� wykonanie nakazów, wyst�pie�, decyzji i zarz�dze� wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, ¦zapewnia� wykonanie zalece� spo�ecznego inspektora pracy, ¦zna� w zakresie niezb�dnym do wykonywania ci���cych na nim obowi�zków przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy. KIEROWNICY Wymóg dbania o pracowników w zakresie bhp ci��y tak�e na osobach kieruj�cych. Art. 212 k.p. zobowi�zuje je m.in. do tego, aby: ¦organizowa�y stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpiecze�stwa i higieny pracy, ¦dba�y o sprawno�� �rodków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, ¦organizowa�y, przygotowywa�y i prowadzi�y prace, uwzgl�dniaj�c zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami zwi�zanymi z warunkami �rodowiska pracy, ¦dba�y o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze� pracy i wyposa�enia technicznego, a tak�e o sprawno�� �rodków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. S�U�BY BHP O w�a�ciwy stan bhp w firmie i przestrzeganie przepisów z tymzwi�zanych u wi�kszych pracodawców dbaj� te�: pracownik s�u�by bezpiecze�stwa i higieny pracy lub osoba wykonuj�ca zadania tej s�u�by oraz spo�eczny inspektor pracy, je�eli w zak�adzie pracy taki dzia�a. S�u�b� bhp musi utworzy� pracodawca zatrudniaj�cy powy�ej 100 pracowników (art.237k.p.). Zgodnie z§3 rozporz�dzenia Rady Ministrów z 2 wrze�nia 1997 r. w sprawie s�u�by bezpiecze�stwa i higieny pracy (DzU nr109, poz.704 ze zm.) s�u�ba bhp mo�e m.in. ¦kontrolowa� stan bezpiecze�stwa i higieny pracy, a tak�e przestrzeganie przepisów oraz zasad w tym zakresie w zak�adzie pracy i w ka�dym innym miejscu wykonywania pracy, ¦wyst�powa� do osób kieruj�cych pracownikami z zaleceniami, aby usun�� stwierdzone zagro�enia wypadkowe i szkodliwo�� zawodow� oraz uchybienia w zakresie bhp, ¦niezw�ocznie wstrzyma� prac� maszyny lub innego urz�dzenia technicznego, gdy wyst�pi bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia pracownika albo innych osób, ¦niezw�ocznie odsun�� od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej, ¦niezw�ocznie odsun�� od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy bezpo�rednio zagra�a �yciu lub zdrowiu w�asnemu albo innych osób, ¦wnioskowa� do pracodawcy, aby niezw�ocznie wstrzyma� prac� w zak�adzie pracy, w jego cz�ci lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc� do wykonywania pracy, bo stwierdzi� bezpo�rednie zagro�enie �ycia lub zdrowia pracowników albo innych osób. Z kolei - zgodnie z ustaw� z 24 czerwca 1983 r. o spo�ecznej inspekcji pracy (DzU z 2001 r. nr 128, poz. 1405) - spo�eczny inspektor pracy ma prawo: ¦kontrolowa� stan budynków, maszyn, urz�dze� technicznych i sanitarnych oraz procesy technologiczne z uwagi na bezpiecze�stwo i higien� pracy, ¦kontrolowa� przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowie� uk�adów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególno�ciw zakresie bhp, ochrony pracy kobiet, m�odocianych i niepe�nosprawnych. Mo�e te� zwróci� si� do kierownika w�a�ciwej komórki organizacyjnej, aby czasowo odsun�� pracownika od pracy, je�li jego zachowanie na stanowisku pracy wskazuje, �e niedostatecznie zna przepisy i zasady bhp oraz nie umie wykonywa� pracy w sposób bezpieczny dla siebie lub innych zatrudnionych. PRACOWNIK Tak�e pracownik mo�e domaga� si� od pracodawcy, aby zapewni� mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Po pierwsze, prawo takie ustanawia dla niego art. 66 ust. 1 konstytucji, po drugie - ka�dy zatrudniony ma obowi�zek dba� o zdrowie swoje i innych osób, które maj� wp�yw na jego dzia�ania. Kto nie mo�e odmówi� pracy lub oddali� si� z niej
Nie wszyscy pracownicy mog� jednak skorzysta� z prawa do powstrzymywania si� od wykonywania pracy lub oddalenia z miejsca zagro�enia. Nie przys�uguje ono tym, którzy stale pracuj� w zagro�eniu zdrowia i �ycia, a ich pracowniczym obowi�zkiem jest ratowanie �ycia ludzkiego lub mienia (art. 210 § 5 k.p.). Z pewno�ci� b�d� to: ratownicy górscy, górniczy czy morscy, funkcjonariusze policji lub stra�y po�arnej, pracownicy ochrony osób lub mienia czy te� pracownicy stra�y gminnych. Przywileju tego nie maj� tak�e lekarze. Personel medyczny stanowi� bowiem osoby, do których obowi�zków pracowniczych nale�y ratowanie �ycia ludzkiego. Jak unikn�� niebezpiecze�stwa w firmie
Niebezpiecznych wypadków czy naruszenia przepisów i zasad bhp firmie mo�na unikn��. Potrzeba tylko systematycznego dzia�ania pracodawcy i szybkiego reagowania na nieprawid�owo�ci. Co musi on robi�? KROK 1. Sprawdzaj stan techniczny maszyn Pracodawca i kierownicy musz� stale i systematycznie sprawdza� stan bezpiecze�stwa i higieny pracy w firmie. Dotyczy to m.in. stanu technicznego maszyn i urz�dze� technicznych. KROK 2. Edukuj pracowników i sam si� ucz Pracodawca nie mo�e dopu�ci� do pracy pracownika, zanim go nie przeszkoli w zakresie podstawowych przepisów i zasad bhp. Potrzebny jest tak�e instrukta� stanowiskowy. Obowi�zek znajomo�ci zasad i przepisów bhp oraz odbycia takich szkole� ci��y tak�e na pracodawcy. Na dodatek musi je okresowo powtarza�. KROK 3. Zaznajom z przepisami Pracownicy nie tylko musz� przej�� szkolenia, ale maj� tak�e obowi�zek zna� przepisy i zasady bhp dotycz�ce wykonywanych przez nich prac. Tak� wiedz� potwierdzaj� w�asnor�cznym podpisem.
KROK 4. Wydaj instrukcje Na stanowiskach pracy powinny obowi�zywa� szczegó�owe instrukcje i wskazówki dotycz�ce obs�ugi maszyn i urz�dze�, post�powania z materia�ami szkodliwymi i niebezpiecznymi oraz udzielania pierwszej pomocy. Wydaje je szef. KROK 5. Konsultuj z pracownikami Z pracownikami lub ich przedstawicielami pracodawca musi konsultowa� wszystkie dzia�ania zwi�zane z bhp. KROK 6. Zapobiegaj nag�ym niebezpiecze�stwom Ten pracodawca, który prowadzi dzia�alno�� stwarzaj�c� mo�liwo�� wyst�pienia nag�ego niebezpiecze�stwa dla �ycia lub zdrowia pracowników, musi zapobiega� takim zdarzeniom (art. 224 k.p.). Ma wi�c zapewni� odpowiednie do rodzaju niebezpiecze�stwa urz�dzenia i sprz�t, obs�ug� przeszkolonych osób, a tak�e udzieli� pierwszej pomocy poszkodowanym. Natomiast prace szczególnie zagra�aj�ce zdrowiu lub �yciu ludzkiemu maj� by� asekurowane przez co najmniej dwie osoby, i szef ma o to zadba�. Zdaniem eksperta
Obowi�zek wstrzymania pracy to zawsze skutek bezpo�redniego zagro�enia �ycia lub zdrowia pracowników. Cz�ciej jednak dochodzi do naruszenia przepisów i zasad bhp oraz wyst�pienia potencjalnego niebezpiecze�stwa dla zatrudnionych. Inspektorzy pracy nie wydaj� wtedy nakazu wstrzymania prac, tylko nakaz usuni�cia zagro�enia, a w razie potrzeby nadaj� tej decyzji rygor natychmiastowej wykonalno�ci. Niejednokrotnie te� pracodawcy wbrew przepisom dopuszczaj� pracowników do prac wzbronionych, szkodliwych czy niebezpiecznych. Rodzi to konieczno�� skierowania tych osób do innych prac. W takich wypadkach inspektor wydaje równie� decyzj�, któr� trzeba natychmiast wykona�. pdf
NIP 678-140-93-12 bhpekspert@gmail.com tel.kom.(0)501-700-846 Tworzenie strony: 1.68878507614 sekund.