Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_23_BremBG_Benachteiligungsverbot_Nachteilsausgleic-d3926023,24.html
Timestamp: 2016-10-25 21:24:45
Document Index: 12719324

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 13', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 22', '§ 31', '§ 23', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 25', '§ 36', '§ 37', '§ 3', '§ 38', '§ 18', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 26', '§ 42', '§ 28', '§ 43', '§ 29', '§ 23', '§ 23', '§ 4', '§ 3', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 24']

§ 23 BremBG, Benachteiligungsverbot, Nachteilsausgleich | Gesetze auf anwalt24.de
§ 23 BremBG, Benachteiligungsverbot, Nachteilsausgleich Suche
Bremisches Beamtengesetz (BremBG) Landesrecht Bremen…§ 23 BremBG, Benachteiligungsverbot, Nachteilsausgleich§ 24 BremBG, Laufbahnwechsel§ 25 BremBG, Laufbahnverordnungen§ 26 BremBG, Ausbildungs- und Prüfungsordnungen§ 27 BremBG, Grundsatz (§ 13 des Beamtenstatusgesetzes)§ 28 BremBG, Abordnung§ 29 BremBG, Versetzung§ 30 BremBG, Entlassung kraft Gesetzes (§ 22 des Beamtenstatusgesetzes)§ 31 BremBG, Entlassung durch Verwaltungsakt (§ 23 des Beamtenstatusgesetzes)§ 32 BremBG, Zuständigkeit für die Entlassung, Wirkung der Entlassung§ 33 BremBG, Wirkung des Verlustes der Beamtenrechte und eines Wiederaufnahmever...§ 34 BremBG, Gnadenrecht§ 35 BremBG, Ruhestand wegen Erreichens der Altersgrenze (§ 25 des Beamtenstatus...§ 36 BremBG, Ruhestand auf Antrag§ 37 BremBG, Einstweiliger Ruhestand von politischen Beamtinnen und Beamten (§ 3...§ 38 BremBG, Einstweiliger Ruhestand bei Umbildung von Körperschaften (§ 18 des ...§ 39 BremBG, Einstweiliger Ruhestand bei Umbildung und Auflösung von Behörden (§...§ 40 BremBG, Beginn des einstweiligen Ruhestandes§ 41 BremBG, Verfahren zur Feststellung der Dienstunfähigkeit (§ 26 des Beamtens...§ 42 BremBG, Ruhestand bei Beamtenverhältnis auf Probe (§ 28 des Beamtenstatusge...§ 43 BremBG, Wiederherstellung der Dienstfähigkeit (§ 29 des Beamtenstatusgesetz...…Anlage 1 BremBG
§ 23 BremBG, Benachteiligungsverbot, Nachteilsausgleich
§ 23 BremBGBremisches Beamtengesetz (BremBG)Landesrecht BremenAbschnitt 3 – LaufbahnenTitel: Bremisches Beamtengesetz (BremBG)Normgeber: BremenAmtliche Abkürzung: BremBGGliederungs-Nr.: 2040-a-1Normtyp: Gesetz(1) Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit und die Betreuung von Kindern oder die Pflege einer oder eines nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen Angehörigen dürfen sich bei der Einstellung und der beruflichen Entwicklung nach Maßgabe der Absätze 2 und 3 nicht nachteilig auswirken.(2) Haben sich die Anforderungen an die fachliche Eignung einer Bewerberin oder eines Bewerbers für die Einstellung in den öffentlichen Dienst in der Zeit erhöht, in der sich ihre oder seine Bewerbung um Einstellung infolge der Geburt oder Betreuung eines Kindes verzögert hat, und hat sie oder er sich innerhalb von drei Jahren nach der Geburt dieses Kindes beworben, so ist der Grad ihrer oder seiner fachlichen Eignung nach den Anforderungen zu prüfen, die zu dem Zeitpunkt bestanden haben, zu dem sie oder er sich ohne die Geburt des Kindes hätte bewerben können. Für die Berechnung des Zeitraums der Verzögerung sind die Fristen nach § 4 Absatz 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes sowie nach § 3 Absatz 2 des Mutterschutzgesetzes zugrunde zu legen. Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend für die Verzögerung der Einstellung wegen der tatsächlichen Pflege einer oder eines nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen.(3) Zum Ausgleich beruflicher Verzögerungen infolge1.der Geburt oder der tatsächlichen Betreuung oder Pflege eines Kindes unter achtzehn Jahren oder2.der tatsächlichen Pflege einer oder eines nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigenkann die Beamtin oder der Beamte ohne Mitwirkung des Landesbeamtenausschusses abweichend von § 20 Absatz 2 Satz 1 während der Probezeit und vor Ablauf eines Jahres seit Beendigung der Probezeit befördert werden. Das Ableisten der vorgeschriebenen Probezeit bleibt unberührt.(4) Die Absätze 2 und 3 sind in den Fällen des Nachteilsausgleichs für ehemalige Soldaten nach dem Arbeitsplatzschutzgesetz und dem Soldatenversorgungsgesetz sowie für ehemalige Zivildienstleistende nach dem Zivildienstgesetz und Entwicklungshelfer nach dem Entwicklungshelfergesetz entsprechend anzuwenden.(5) Das arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbot nach § 21 des Gendiagnostikgesetzes gilt entsprechend.
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