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Timestamp: 2020-01-22 15:45:04
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Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622']

Arbeitsrecht Kündigungsfrist Ratgeber 123recht.de
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Kündigungsfristen: Das müssen Arbeitgeber/innen beachten
von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 10.08.2018
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Daniela Willer, wissenschaftliche Mitarbeiterin. / Ein Arbeitsverhältnis endet erst mit dem Ablauf der Kündigungsfrist. Für den Fristbeginn ist der Zugang bei dem/der Arbeitnehmer/in maßgeblich. Bei der Kündigung eines/einer Arbeitnehmers/in sind neben den vereinbarten Regelungen ...
KündigungFristArbeitgeberArbeitsverhältnisBetriebszugehörigkeit
von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 07.06.2018
Die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitnehmer sind in § 622 BGB geregelt. Von diesen gesetzlichen Fristen kann einzelvertraglich abgewichen werden. Eine kürzere Frist kann jedoch nicht vereinbart werden. Zwar können Kündigungsfristen verlängert werden, doch kann eine solche Verlängerung ggf. auch eine Benachteiligung für Arbeitnehmer bedeuten.
KündigungsfristenVerlängerungArbeitnehmerVerlängerungNachteil
Wie kann ich den Ausbildungsbetrieb wechseln?
Arbeitsrecht | 31.01.2018
Wie die Rechtslage aussieht, wenn man mit dem Ausbildungbetrieb nicht zufrieden ist / Leider kommt es häufiger vor, dass Auszubildende mit den Bedingungen ihrer Ausbildung im Betrieb nicht zufrieden sind
AusbildungsbetriebÜberstundenKündigungsfristAufhebungsvertrag
von RA Alexander Bredereck | Arbeitsrecht | 18.01.2018
Arbeit auf Abruf bzw. Abrufarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass es der Arbeitgeber in der Hand hat, den Arbeitnehmer entsprechend dem Arbeitsanfall einzusetzen. Je nach Weisung des Arbeitgebers wird der Arbeitnehmer also in einer Woche mehr, in der anderen dagegen wieder weniger tätig. ...
ArbeitaufAbrufArbeitnehmerArbeitgeberAnkündigungsfristArbeitsvertrag
Dreijährige Kündigungsfrist für Arbeitnehmer zu lang
BAG sieht unangemessene Benachteiligung / Bezüglich der Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sieht das Gesetz grundsätzlich nur zu Lasten des Arbeitgebers eine Verlängerung der Kündigungsfrist vor. § 622 BGB knüpft diese Verlängerung an die Beschäftigungsdauer.
KündigungKündigungsfristzulangArbeitgeberArbeitnehmer
Ein Zuschauer auf YouTube hat unlängst zum Thema Überstunden nachgefragt, wie lange im Voraus der Arbeitgeber die Überstunden eigentlich ankündigen muss. Das bietet eine willkommene Gelegenheit, noch einmal die wichtigsten Punkte in diesem Zusammenhang zusammenzufassen...
ÜberstundenAnkündigungsfristArbeitgeberFachanwaltArbeitsrecht
Verkürzte Kündigungsfrist in der Probezeit ausschließlich bei unzweideutiger vertraglicher Regelung
von RA Scot Möbius | Arbeitsrecht
Widersprüchliche Formulierungen im Arbeitsvertrag gehen zu Lasten des Arbeitgebers / Das Bundesarbeitsgericht entschied in seiner Entscheidung vom 23.03.2017 unter Aktenzeichen: 6 AZR 705/15, dass Widersprüche ...
KündigungsfristProbezeitArbeitsvertragArbeitnehmerverkürzt
In der Regel ist es ja so, dass wir es bei der Beratung mit Arbeitnehmern zu tun haben, die sich gegen eine Kündigung ihres Arbeitsgebers zur Wehr setzen wollen. Was ist denn aber im umgekehrten Fall für Arbeitnehmer zu beachten, die von sich aus kündigen wollen?
KündigungArbeitnehmerKündigungsfrist
Unterschiedliche Kündigungsfristen nach Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag – was gilt?
Sowohl der Arbeitsvertrag oder ein anwendbarer Tarifvertrag als auch das Gesetz sehen Kündigungsfristen im Hinblick auf das Arbeitsverhältnis vor. Unklarheit besteht mitunter dann, wenn sich aus Arbeitsvertrag, Gesetz und/oder Tarifvertrag verschiedene Kündigungsfristen ergeben...
KündigungsfristGesetzArbeitsvertragArbeitnehmer
Kündigungsfrist: Auslegung einer Kündigung
Kündigungserklärung eines Arbeitnehmers zum "nächstmöglichen Zeitpunkt" kann bestimmt genug sein / Eine ordnungsgemäße Kündigung bedarf einer unmissverständlichen schriftlichen Erklärung. ...
KündigungsfristKündigungnächstmögliche ZeitpunktVerweisAuslegunggesetzliche Regelung
Arbeitgeber darf Formulierung „zum nächstmöglichen Termin" in Kündigung verwenden
von RAin Dr. Elke Scheibeler | Arbeitsrecht
Vorlage ist nicht zu unbestimmt und bewirkt Wirksamkeit der Kündigung auch wenn Kündigungsfrist unvollständig oder falsch berechnet ist / Manchmal lese ich Hinweise in der Presse oder auch im Internet, dass das Bundesarbeitsgericht oder auch ...
Arbeitgeberzum nächstmöglichen TerminKündigungKündigungsfristunbestimmt
Die Verdachtskündigung - Pflichten des Arbeitgebers
Ein reiner Hinweis auf ein Ermittlungsverfahren reicht nicht aus / Wird ein Arbeitnehmer in seinem Betrieb verdächtigt, eine unerlaubte Handlung begangen zu haben, ...
VerdachtskündigungArbeitgeberArbeitnehmerAnhörungKündigungsfristen
Die gesetzlichen Kündigungsfristen im Arbeitsrecht
Die arbeitsrechtliche Kündigungsfrist ist in § 622 BGB geregelt / Die gesetzliche Kündigungsfrist für ein Arbeitsverhältnis beträgt gemäß § 622 BGB: Während ...
§ 622 BGBKündigungsfristenKündigungArbeitsverhältnis
Die Kündigung durch den Arbeitnehmer
Was sollten Arbeitnehmer beachten, wenn sie kündigen wollen? / Soweit der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst kündigen will, muss er die arbeitsvertraglich, ...
KündigungArbeitnehmerArbeitsrechtKündigungsfristEigenkündigung
Die Bedeutung einer Änderungskündigung für den Arbeitnehmer
Was ist eine Änderungskündigung? / Die Änderungskündigung ist eine Kündigung verbunden mit dem Angebot, einen neuen Vertrag zu geänderten ...
ÄnderungskündigungBedingungenAngebotVertragKündigungsfrist
Die verschiedenen Arten der Kündigungsfrist
Welche Kündigungsfristen gelten für wen? / Bei einer ordentlichen Kündigung ist immer die nach Arbeitsvertrag, Gesetz (§ 622 BGB) oder Tarifvertrag ...
KündigungsfristKündigungBeschäftigungsdauerFristKalendermonat
Stellenabbau: Verhandlung zwischen Betriebsrat und RWE über die Zahl der von Wegfall bedrohten Arbeitsplätze
Was sollten die Arbeitnehmer von RWE beachten? / Nach Berichten der Financial Times Deutschland plant RWE einen verschärften Sparkurs. Über mögliche Folgen ...
StellenabbauBetriebsratRWEKündigungsfristEigenkündigung
Der Arbeitnehmer hat einen neuen Job und will sein altes Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich beenden
Doch was, wenn hier längere Kündigungsfristen gelten? / Sie haben ein lukratives Jobangebot erhalten und möchten sich verändern. Der neue Chef möchte, dass ...
ArbeitsrechtAufhebungsvertragKündigungsfristenKündigungAbfindung
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