Source: http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/213168,Badania-wstepne-pracownikow.html
Timestamp: 2017-02-23 23:21:10+00:00
Document Index: 30962086

Matched Legal Cases: ['art. 229', 'art. 229', 'art. 283', 'art. 220', 'art. 229', 'art. 283']

Badania wstępne pracowników - Praca i ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajPrawo dla firmPRAWO DLA FIRMPodatkiPrzedsiębiorca w sądzieWindykacjaSpółkiPrawo handlowePrawo autorskieOdszkodowaniaKodeksyDziałalność gospodarczaMoja firmaMOJA FIRMAZakładam firmęJak założyć firmęMała firmaUmowy w firmieSamochód w firmieDotacje unijneE-firmaLeasingLeasing w firmieZamówienia publiczneFirma w UEPraca i ZUSZarządzanieZARZĄDZANIEEtykieta w biznesieKorespondencja w biznesieSzkoleniaManagerPersonelSekretariatOutsourcingFinanseFINANSEKredytyInwestycjeKarty kredytoweLokatyBudżet domowyKursy walutBiznes i finanseMotoDomBiura rachunkoweKodeks pracy 2017Nowa PKPiR 2017VAT 2017SklepNiezbędnik:KalkulatoryWskaźnikiAkty prawne ujednoliconeDzienniki ustawTerminarzDrukiNewsletterUmowy w firmiereklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Badania wstępne pracownikówBadania wstępne pracownikówWiększość naszych pracowników jest zatrudniona na część etatu, a wykonywana w naszym zakładzie praca stanowi dla nich formę dodatkowego zarobkowania obok pracy, jaką wykonują w innych zakładach pracy. Czy w tej sytuacji musimy kierować ich na wstępne badania lekarskie oraz szkolić w zakresie bhp?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów 2017Odwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)VAT zwolnienia i stawki Instrukcje, jak ustalić należny podatekJednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Wersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017Wersja PREMIUM Przewodnik po zmianach przepisów 2016/2017VAT 2017. KomentarzTak. Pomimo faktu, że osoby przyjmowane przez Pani zakład pracy mają ważne badania lekarskie (wykonane na potrzeby zatrudnienia w innym zakładzie pracy), powinny zostać skierowane przed podjęciem zatrudnienia na badania wstępne. Zgodnie z art. 229 § 1 k.p. badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy, przy czym muszą one wykonywać pracę, na tym samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym samym pracodawcą. Z brzmienia przepisu wynika, że zawarty w nim katalog sytuacji, w których nie trzeba wykonywać badań wstępnych, ma charakter zamknięty. Biorąc pod uwagę powyższe, należy przyjąć, że w opisanej przez Panią sytuacji pracodawca nie jest zwolniony od skierowania przyszłego pracownika na wstępne badania lekarskie, mimo że posiada on zaświadczenie o ważnych badaniach okresowych wykonanych na potrzeby innej pracy. Ponadto za taką interpretacją przemawia fakt, że celem przeprowadzania badań wstępnych jest ustalenie, czy praca danego rodzaju, którą ma wykonywać kandydat do pracy, nie zagraża jego zdrowiu. Wykonanie wstępnych badań lekarskich jest ważną kwestią, ponieważ bez aktualnych badań lekarskich pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy. Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 k.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2002 r., sygn. akt I PK 44/2002). reklamareklama Podobnie sytuacja wygląda z obowiązkiem przeprowadzania szkoleń bhp. Pracodawca ma obowiązek przed dopuszczeniem do pracy zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Z tego obowiązku pracodawca jest zwolniony jedynie wobec pracownika, który podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. Naruszenie obowiązków związanych z bhp może spowodować odpowiedzialność na zasadach określonych w art. 283 § 1 k.p., zgodnie z którym osoby odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierujące pracownikami, które nie przestrzegają przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlegają karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Ponadto osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy, która nie dopełnia swoich obowiązków w tym zakresie i w ten sposób naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do 3 lat. Jeśli działania mają charakter nieumyślny, osoba ta może zostać ukarana grzywną, karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do roku - art. 220 k.k. Piotr Matwiejczyk Podstawa prawna: art. 229, art. 283 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.). 12Następna »Tweet
Autor:Piotr MatwiejczykŹródło:Prawo PrzedsiębiorcyPowiązane artykułyBadania profilaktyczne pracowników
KalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiMały podatnik VATRyczałty samochodoweMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks cywilnyKodeks pracyKodeks spółek handlowychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeWzory umówFormularze firmoweFormularze kadrowezobacz wszystkie »POLECANEJPK - Ewidencja VATMonitor Księgowego z dodatkamiVAT zwolnienia i stawkiNie tylko uczelnie otrzymają dotacje unijne na przedsięwzięcia naukoweJaki limit płatności gotówkowych w 2017 r.?Odzyskiwanie długów w 2017 r. – uproszczenia dla przedsiębiorcówProsta Spółka Akcyjna (PSA) – nowy typ spółki kapitałowejWzrost cen w 2017 r.Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)
Dotacje dla firmJak pozyskać dotacje unijne z budżetu 2015 – 2020?Dotacje unijne na przedsięwzięcia naukoweZwrot dotacji unijnychDofinansowanie z UE na działalność innowacyjnąPodatkowe rozliczenie otrzymanej dotacjiDofinansowanie z UE na rozpoczęcie działalności – inicjatywa JEREMIEreklamaOstatnio na forumCzy%20kandydaci%20k%C5%82ami%C4%85%20w%20CV%3F%20Jak%20sprawdzi%C4...Gość_Justyna - dziś, 22:53Dofinansowanie mikroprzedsiębiorstwa 2017Reade11 - dziś, 22:04Czym zajmuje się agencja interaktywna?Reade11 - dziś, 22:00Własna firma taxi &#8211; czy to się opłaca?Gość_maxxxx - dziś, 18:50Prawnik czy firma windykacyjna?Raynor - dziś, 18:38Reklama firmyHektorka - dziś, 17:27windykacja należności - jak odzyskać dług?Gość_Żaneta Piasta - dziś, 17:17Pomysł na biznesJaką firmę założyć? – najlepsze pomysły na własny biznesJak założyć własny sklep internetowy? – 5 krokówSamozatrudnienie – wady i zaletyJak założyć firmę remontowo–budowlaną? – krok po krokuSalon fryzjerski – pozwolenia, wymaganiaEksperci portalu infor.plMariusz UrawskiPrawnikZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)W publikacji podpowiadamy, jakie procedury wewnętrzne wdrożyć w jednostce, aby móc prawidłowo rozliczać VAT.