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Timestamp: 2016-06-28 22:14:27
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Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 783/10 - dejure.org
Rechtsprechung BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 783/10 Volltextver�ffentlichungen (11)
� 14 Abs 1 S 2 Nr 3 TzBfG, � 21 Abs 1 BEEG, � 242 BGB, Anh Rahmenvereinbarung � 5 Nr 1 EGRL 70/99Rechtsmissbrauchskontrolle bei Vertretungsbefristung - Anforderungen an den Sachgrund der Vertretung
Befristungskette - Vertretung als Sachgrund - Prognose
Zul�ssigkeit mehrerer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsvertr�ge; Unionsrechtskonforme Auslegung und Anwendung des Sachgrunds der Vertretung; St�ndiger Vertretungsbedarf; Personalreserve; Institutioneller Rechtsmissbrauch
ZBfG � 14 Abs. 1 S. 1Zul�ssigkeite mehrerer aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsvertr�ge; Unionsrechtskonforme Auslegung und Anwendung des Sachgrunds der Vertretung; St�ndiger Vertretungsbedarf; Personalreserve; Institutioneller Rechtsmissbrauch
TzBfG � 14 Abs. 1 Satz 1, Satz 2 Nr. 3, � 17 Satz 1 und Satz 2Vertretungsbefristung bei "Dauervertretung": Gesamtdauer und Anzahl der Befristungen ist bei Kontrolle des Sachgrunds der Vertretung heranzuziehen
Kettenarbeitsvertr�ge k�nnen trotz eines sachlichen Grundes unzul�ssig sein
Zul�ssigkeit von Kettenarbeitsvertr�gen
"Kettenbefristungen" k�nnen trotz Vorliegens eines Sachgrundes rechtsmissbr�uchlich sein
Befristungsgrund: Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
Zu Kettenbefristung von Arbeitsvertr�gen - Rechtsmissbrauch trotz Sachgrund m�glich
BAG bremst Kettenbefristungen // 13 Befristungen in elfeinhalb Jahren deuten auf Missbrauch hin
Arbeitsrecht: Kettenbefristungen von Arbeitsvertr�gen ggfls. trotz Sachgrund rechtsmissbr�uchlich
Wird zitiert von ... (64) BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 443/09 Vertretungsbefristung - RechtsmissbrauchskontrolleEr kann damit die Beurteilung vornehmen, dass jedenfalls im Streitfall bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und 13 Befristungen eine missbr�uchliche Gestaltung indiziert ist, w�hrend in der am selben Tag entschiedenen Sache -�7�AZR 783/10�- bei einer Gesamtdauer von sieben Jahren und neun Monaten und vier Befristungen Anhaltspunkte f�r einen Gestaltungsmissbrauch noch nicht vorliegen.
BAG, 19.02.2014 - 7 AZR 260/12 Sachgrundbefristung - RechtsmissbrauchDie Anforderungen an die im Zeitpunkt des Vertragsschlusses anzustellende Prognose sind nicht mit zunehmender Anzahl einzelner befristeter Vertr�ge zu versch�rfen (ausf. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�- Rn.�16�ff.) .aa) Der Senat hat sich in seinen zwei grunds�tzlichen Entscheidungen zur Missbrauchskontrolle n�herer quantitativer Angaben dazu enthalten, wo die zeitlichen und/oder zahlenm��igen Grenzen f�r einen Missbrauch genau liegen (vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- Rn.�43, 48, BAGE�142, 308 und -�7�AZR 783/10�- Rn.�43) .Er hat aber grobe Orientierungshilfen gegeben (vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�- Rn.�43) .In einem solchen Fall hat allerdings der Arbeitgeber regelm��ig die M�glichkeit, die Annahme des indizierten Gestaltungsmissbrauchs durch den Vortrag besonderer Umst�nde zu entkr�ften (BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�- Rn.�43 mwN) .Unter Ber�cksichtigung dieser Grunds�tze hat der Senat bei einer Dauer von insgesamt sieben Jahren und neun Monaten bei vier befristeten Arbeitsverh�ltnissen sowie keinen weiteren -�vom Arbeitnehmer vorzutragenden�- Umst�nden keine Anhaltspunkte f�r einen Missbrauch gesehen (vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�- Rn.�44) , w�hrend er bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und einer Anzahl von 13�Befristungen sowie einer gleichbleibenden Besch�ftigung zur Deckung eines st�ndigen Vertretungsbedarfs davon ausgegangen ist, die rechtsmissbr�uchliche Ausnutzung der an sich er�ffneten M�glichkeit der Vertretungsbefristung sei indiziert, k�nne aber vom Arbeitgeber noch widerlegt werden (…vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- Rn.�49, aaO) .
ArbG Trier, 18.09.2014 - 3 Ca 237/14 14 TzBfG und institutioneller Rechtsmi�brauch - unzul�ssige Kettenbefristung im …Hierzu bedarf es einer Bewertung aller Umst�nde des jeweiligen Einzelfalls, wobei besondere Bedeutung der Gesamtdauer und Laufzeit der befristeten Vertr�ge sowie der Anzahl der Vertragsverl�ngerungen zukommt (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365; 13.02.2013 NZA 2013, 777, 781; 10.07.2013 NZA-RR 2014, 26, 28; 19.02.2014 NZA-RR 2014, 408, 411).Das Bundesarbeitsgericht hat in seinen bislang zu dieser Frage ergangenen Entscheidungen betont, zum derzeitigen Stand der Rechtsentwicklung lediglich eine "grobe Orientierung" geben, aber weder alle zu ber�cksichtigenden Umst�nde benennen noch eine quantitative Angabe leisten zu k�nnen, wo die zeitlichen und/oder zahlenm��igen Grenzen, die einen Missbrauch indizieren, genau liegen (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357, 1358; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365; 13.02.2013 NZA 2013, 777, 781).Ankn�pfungspunkt in quantitativer Hinsicht soll bei an sich gegebenem Sachgrund eine mehrfache, alternative oder kumulative �berschreitung der in � 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG genannten Grenzwerte f�r eine sachgrundlos m�gliche Befristung (bis zu dreimalige Verl�ngerung innerhalb zweier Jahre) sein, was dann hinreichenden Anlass f�r eine umfassende Missbrauchskontrolle gebe (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1358; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365; 13.02.2013 NZA 2013, 777, 781).So hat das BAG bei 4 Befristungen in 7 Jahren und 9 Monaten keine Anhaltspunkte f�r einen Gestaltungsmissbrauch gesehen (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1359 ff.), bei 13 Befristungen in �ber 11 Jahren dagegen schon (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351 ff.).b) Zwar sind die vom Bundesarbeitsgericht genannten numerischen Eckwerte knapp unterschritten (hiernach m�ssen die Grenzwerte des � 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG um ein Mehrfaches �berschritten sein [BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1358; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365; 13.02.2013 NZA 2013, 777, 781; 10.07.2013 NZA-RR 2014, 26, 29 f.; 19.02.2014 NZA-RR 2014, 408, 412], also um mindestens 4 Jahre / 8 Befristungen, was insgesamt mindestens 6 Jahre / 12 Befristungen erfordert).Zwar bedarf es nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts keiner Kongruenz zwischen Ausfalldauer des zu Vertretenden und Befristungsdauer des Vertreters; im Rahmen der Rechtsmissbrauchspr�fung ist aber gleichwohl die Frage zu ber�cksichtigen, ob und in welchem Ma�e die vereinbarte Befristungsdauer zeitlich hinter dem zu erwartenden Vertretungsbedarf zur�ckbleibt, wobei die Gefahr des Gestaltungsmissbrauchs umso n�her liegt, je h�ufiger mit demselben Arbeitnehmer trotz eines tats�chlich zu erwartenden langen Vertretungsbedarfs in rascher Folge eine Vielzahl kurzfristiger Arbeitsverh�ltnisse vereinbart wird (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1358; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365; 13.02.2013 NZA 2013, 777, 781; 10.07.2013 NZA-RR 2014, 26, 29; 19.02.2014 NZA-RR 2014, 408, 412).Im �brigen w�re selbst der "blo�e" st�ndige Vertretungsbedarf, der an sich noch nicht automatisch einen Rechtsmissbrauch bedeuten (EuGH 26.01.2012 NZA 2012, 135, 137; BAG 10.10.2012 NZA-RR 2013, 185, 187) und dem der Arbeitgeber nicht durch Vorhaltung einer Personalreserve begegnen muss (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1364), im Rahmen einer umfassenden Missbrauchskontrolle gleichwohl zu w�rdigen (BAG 13.02.2013 NZA 2013, 777, 781; 19.02.2014 NZA-RR 2014, 408, 411; �hnlich EuGH 26.01.2012 NZA 2012, 135, 138;… ferner KR/Lipke, 10. Aufl. 2013, � 14 TzBfG Rn. 145 b, c, 146 a).Die Gestaltungsm�glichkeit der Vertretungsbefristung wird dem Arbeitgeber vom Gesetzgeber als Reaktion auf den zeitweiligen Ausfall einer Arbeitskraft zugebilligt, darf von ihm aber nicht zur dauerhaften Umgehung des auch durch das TzBfG gew�hrleisteten Bestandsschutzes einzelner Arbeitnehmer zweckentfremdet werden (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1364).F�r diese Arbeitnehmer w�re dann n�mlich de facto das befristete Arbeitsverh�ltnis der Normalfall und nicht das unbefristete, was nicht nur dem Leitbild des � 5 Nr. 1 lit. a der europ�ischen Rahmenvereinbarung widerspricht (…EuGH 04.07.2006 AP Nr. 1 zu Richtlinie 99/70/EG Rn. 61;… 23.04.2009 AP Nr. 6 zu Richtlinie 99/70/EG Rn. 104; 26.01.2012 NZA 2012, 135, 137; BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1364), sondern auch dem des TzBfG (BAG 27.07.2005 NZA 2006, 40, 46; 08.08.2007 NZA 2008, 229, 231; 15.12.2011 NZA 2012, 674, 677; LAG Rheinland-Pfalz 05.09.2011 - 5 Sa 552/10;… DLW/Ho�, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 11. Aufl. 2014, Kap. 5 Rn. 83;… KR/Lipke, � 14 TzBfG Rn. 145 ff., 572 f.;… APS/Backhaus, 4. Aufl. 2012, � 14 TzBfG Rn. 14, 76;… Laux/Schlachter, TzBfG, 2007, � 14 Rn. 23).Der wiederholte R�ckgriff auf befristete Arbeitsvertr�ge, der als Quelle potentiellen Missbrauchs zulasten der Arbeitnehmer gesehen wird, soll eingegrenzt werden, um eine "Prekarisierung der Lage der Besch�ftigten" zu verhindern (…so ausdr�cklich EuGH 04.07.2006 AP Nr. 1 zu Richtlinie 99/70/EG Rn. 63;… 23.04.2009 AP Nr. 6 zu Richtlinie 99/70/EG Rn. 73; 26.01.2012 NZA 2012, 135, 136; BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1358; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365; hierzu unter Verweis auf Erw�gungsgrund Nr. 3 der Richtlinie 1999/70/EG Brose, NZA 2009, 706, 710).
BAG, 13.02.2013 - 7 AZR 225/11 Befristung - Haushalt und Vertretung - aufeinanderfolgende befristete …(aa) Der Senat hat sich in seinen zwei grunds�tzlichen Entscheidungen zur Missbrauchskontrolle n�herer quantitativer Angaben dazu enthalten, wo die zeitlichen und/oder zahlenm��igen Grenzen f�r einen Missbrauch genau liegen (vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- Rn.�43, 48, EzA�TzBfG ��14 Nr.�86 und -�7�AZR 783/10�- Rn.�43, NZA�2012, 1359 ) .Er hat aber grobe Orientierungshilfen gegeben (vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�- Rn.�43, aaO) .In einem solchen Fall hat allerdings der Arbeitgeber regelm��ig die M�glichkeit, die Annahme des indizierten Gestaltungsmissbrauchs durch den Vortrag besonderer Umst�nde zu entkr�ften (BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�- Rn.�43 mwN, aaO) .Unter Ber�cksichtigung dieser Grunds�tze hat der Senat bei einer Dauer von insgesamt sieben Jahren und neun Monaten bei vier befristeten Arbeitsverh�ltnissen sowie keinen weiteren -�vom Arbeitnehmer vorzutragenden�- Umst�nden keine Anhaltspunkte f�r einen Missbrauch gesehen (vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�- Rn.�44, aaO) , w�hrend er bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und einer Anzahl von 13�Befristungen sowie einer gleichbleibenden Besch�ftigung zur Deckung eines st�ndigen Vertretungsbedarfs davon ausgegangen ist, die rechtsmissbr�uchliche Ausnutzung der an sich er�ffneten M�glichkeit der Vertretungsbefristung sei indiziert, k�nne aber vom Arbeitgeber noch widerlegt werden (…vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- Rn.�49, aaO) .
ArbG Trier, 12.02.2014 - 5 Ca 913/13 Institutioneller Rechtsmissbrauch bei Mehrfachbefristung einer LehrkraftHierzu bedarf es einer Bewertung aller Umst�nde des jeweiligen Einzelfalls, wobei besondere Bedeutung der Gesamtdauer und Laufzeit der befristeten Vertr�ge sowie der Anzahl der Vertragsverl�ngerungen zukommt (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365; 13.02.2013 NZA 2013, 777, 781).Das Bundesarbeitsgericht hat in seinen bislang zu dieser Frage ergangenen Entscheidungen betont, zum derzeitigen Stand der Rechtsentwicklung lediglich eine "grobe Orientierung" geben, aber weder alle zu ber�cksichtigenden Umst�nde benennen noch eine quantitative Angabe leisten zu k�nnen, wo die zeitlichen und/oder zahlenm��igen Grenzen, die einen Missbrauch indizieren, genau liegen (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357, 1358; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365).Ankn�pfungspunkt in quantitativer Hinsicht soll bei an sich gegebenem Sachgrund eine mehrfache, alternative oder kumulative �berschreitung der in � 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG genannten Grenzwerte f�r eine sachgrundlos m�gliche Befristung (bis zu dreimalige Verl�ngerung innerhalb zweier Jahre) sein, was dann hinreichenden Anlass f�r eine umfassende Missbrauchskontrolle gebe (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1358; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365; 13.02.2013 NZA 2013, 777, 781).So hat das BAG bei 4 Befristungen in 7 Jahren und 9 Monaten keine Anhaltspunkte f�r einen Gestaltungsmissbrauch gesehen (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1359 ff.), bei 13 Befristungen in �ber 11 Jahren dagegen schon (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351 ff.).Insbesondere muss der Arbeitgeber einem st�ndigen Vertretungsbedarf nicht durch Vorhaltung einer Personalreserve begegnen (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1364).Die Gestaltungsm�glichkeit der Vertretungsbefristung wird dem Arbeitgeber vom Gesetzgeber als Reaktion auf den zeitweiligen Ausfall einer Arbeitskraft zugebilligt, darf von ihm aber nicht zur dauerhaften Umgehung des auch durch das TzBfG gew�hrleisteten Bestandsschutzes einzelner Arbeitnehmer zweckentfremdet werden (BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1364).F�r diese Arbeitnehmer w�re dann n�mlich de facto das befristete Arbeitsverh�ltnis der Normalfall und nicht das unbefristete, was nicht nur dem Leitbild des � 5 Nr. 1 lit. a der europ�ischen Rahmenvereinbarung widerspricht (…EuGH 04.07.2006 AP Nr. 1 zu Richtlinie 99/70/EG Rn. 61;… 23.04.2009 AP Nr. 6 zu Richtlinie 99/70/EG Rn. 104; 26.01.2012 NZA 2012, 135, 137; BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1357; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1364), sondern auch dem des TzBfG (BAG 27.07.2005 NZA 2006, 40, 46; 08.08.2007 NZA 2008, 229, 231; 15.12.2011 NZA 2012, 674, 677; LAG Rheinland-Pfalz 05.09.2011 - 5 Sa 552/10;… DLW/Ho�, Kap. 5 Rn. 83;… KR/Lipke, � 14 TzBfG Rn. 145 ff., 572 f.;… APS/Backhaus, � 14 TzBfG Rn. 14, 76;… Laux/Schlachter, � 14 Rn. 23).Der wiederholte R�ckgriff auf befristete Arbeitsvertr�ge, der als Quelle potentiellen Missbrauchs zulasten der Arbeitnehmer gesehen wird, soll eingegrenzt werden, um eine "Prekarisierung der Lage der Besch�ftigten" zu verhindern (…so ausdr�cklich EuGH 04.07.2006 AP Nr. 1 zu Richtlinie 99/70/EG Rn. 63;… 23.04.2009 AP Nr. 6 zu Richtlinie 99/70/EG Rn. 73; 26.01.2012 NZA 2012, 135, 136; BAG 18.07.2012 NZA 2012, 1351, 1358; 18.07.2012 NZA 2012, 1359, 1365; hierzu unter Verweis auf Erw�gungsgrund Nr. 3 der Richtlinie 1999/70/EG Brose, NZA 2009, 706, 710).
BAG, 29.04.2015 - 7 AZR 310/13 Befristung - Vertretung - RechtsmissbrauchDie Anforderungen an die im Zeitpunkt des Vertragsschlusses anzustellende Prognose sind nicht mit zunehmender Anzahl einzelner befristeter Vertr�ge zu versch�rfen (ausf. BAG 18.�Juli 2012 - � 7�AZR 783/10�- Rn.�16 ff.) .Diese zus�tzliche Pr�fung ist im deutschen Recht nach den Grunds�tzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (��242 BGB) vorzunehmen (grundlegend BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- Rn.�38, BAGE 142, 308 und -�7�AZR 783/10�- Rn.�33) .Der Senat hat bei einer Dauer von insgesamt sieben Jahren und neun Monaten bei vier befristeten Arbeitsvertr�gen sowie keinen weiteren -�vom Arbeitnehmer vorzutragenden�- Umst�nden keine Anhaltspunkte f�r einen Missbrauch gesehen (BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�-) , w�hrend er bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und einer Anzahl von 13�Befristungen sowie einer gleichbleibenden Besch�ftigung zur Deckung eines st�ndigen Vertretungsbedarfs davon ausgegangen ist, die rechtsmissbr�uchliche Ausnutzung der an sich er�ffneten M�glichkeit der Befristung sei indiziert, k�nne aber vom Arbeitgeber noch widerlegt werden (BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- Rn.�49, BAGE 142, 308) .
BAG, 10.07.2013 - 7 AZR 761/11 Vertretungsbefristung - "Abordnungsvertretungaa) Der Senat hat in den beiden Entscheidungen vom 18.�Juli 2012 zur Missbrauchskontrolle keine zeitlichen und/oder zahlenm��igen Grenzen f�r einen Missbrauch entwickelt (vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- Rn.�48 und -�7�AZR 783/10�- Rn.�43 ) , sondern nur grobe Orientierungshilfen gegeben.In einem solchen Fall hat allerdings der Arbeitgeber regelm��ig die M�glichkeit, die Annahme des indizierten Gestaltungsmissbrauchs durch den Vortrag besonderer Umst�nde zu entkr�ften (BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�- Rn.�43 mwN) .Unter Ber�cksichtigung dieser Grunds�tze hat der Senat bei einer Dauer von insgesamt sieben Jahren und neun Monaten bei vier befristeten Arbeitsverh�ltnissen sowie keinen weiteren -�vom Arbeitnehmer vorzutragenden�- Umst�nden keine Anhaltspunkte f�r einen Missbrauch gesehen (vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 783/10�- Rn.�44) , w�hrend er bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und einer Anzahl von 13 Befristungen sowie einer gleichbleibenden Besch�ftigung zur Deckung eines st�ndigen Vertretungsbedarfs davon ausgegangen ist, die rechtsmissbr�uchliche Ausnutzung der an sich er�ffneten M�glichkeit der Vertretungsbefristung sei indiziert, k�nne aber vom Arbeitgeber noch widerlegt werden (vgl. BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- Rn.�49) .
LAG Rheinland-Pfalz, 28.05.2013 - 6 Sa 20/13 Befristungskontrollklage einer als Lehrkraft f�r besondere Aufgaben am …Eine Befristungskontrollklage kann bereits vor dem Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit erhoben werden (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 8;… 23. Juni 2010 - 7 AZR 1021/08 - Rn. 12 mwN, 6. April 2011 - 7 AZR 524/09 - Rn. 12; jeweils zitiert nach juris).In st�ndiger Rechtsprechung, der sich die Berufungskammer anschlie�t, geht das Bundesarbeitsgericht - auch unter Ber�cksichtigung des Urteils des Europ�ischen Gerichtshofs vom 26. Januar 2012 (C-586/10 K�c�k, zitiert nach juris) - in F�llen der Vertretungsbefristung insbesondere von folgenden Grunds�tzen aus (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 13 ff., 17. November 2010 - 7 AZR 443/09 (A) - Rn. 17 ff., jeweils zitiert nach juris): Der die Befristung rechtfertigende sachliche Grund liegt in F�llen der Vertretung darin, dass f�r die Wahrnehmung der Arbeitsaufgaben durch eine Vertretungskraft von vornherein nur ein zeitlich begrenztes Bed�rfnis besteht, weil der Arbeitgeber an den vor�bergehend ausfallenden Mitarbeiter, dem die Aufgaben an sich obliegen, rechtlich gebunden ist und er mit dessen R�ckkehr rechnet ( BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 13, 17. November 2010 - 7 AZR 443/09 (A) - Rn. 17, jeweils zitiert nach juris).a) Der Sachgrund liegt zum einen vor, wenn der befristet zur Vertretung eingestellte Mitarbeiter die vor�bergehend ausfallende Stammkraft unmittelbar vertritt und die von ihr bislang ausge�bten T�tigkeiten erledigt (BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 13, aaO).Auch ein st�ndiger Vertretungsbedarf steht dem Vorliegen eines Sachgrunds im Sinne von � 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG nicht entgegen (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 14;… LAG Rheinland-Pfalz 11. Januar 2013 - 9 Sa 366/12 - Rn. 62; jeweils zitiert nach juris) .In diesem Fall ist der Sachgrund der Vertretung vorgeschoben und daher unbeachtlich (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 14, 25. M�rz 2009 - 7 AZR 34/08 - Rn. 22 mwN;… 17. November 2010 - 7 AZR 443/09 (A) - Rn. 20; jeweils zitiert nach juris).Da das beklagte Land nach alledem das Vorliegen des Sachgrundes der Vertretung nicht ausreichend dargelegt hat, kann dahinstehen, dass nach Auffassung der Berufungskammer ausreichende Anhaltspunkte f�r einen institutionellen kein Rechtsmissbrauch (� 242 BGB) der Vertretungsbefristung (vgl. BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 783/10 - Rn. 33, zitiert nach juris) , auf den sich die Kl�gerin auch nicht berufen hat, vorliegend nicht gegeben sind.
BAG, 12.11.2014 - 7 AZR 891/12 Befristung - Gerichtlicher VergleichDas Landesarbeitsgericht hat es zu Unrecht unterlassen, eine der -�im Zeitpunkt der Berufungsentscheidung unver�ffentlichten�- Senatsrechtsprechung entsprechende, aus Gr�nden des Unionsrechts gebotene, nach deutschem Recht nach den Grunds�tzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs vorzunehmende umfassende Missbrauchskontrolle durchzuf�hren (grundlegend BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- Rn.�36�ff., BAGE�142, 308 und -�7�AZR 783/10�- Rn.�32�ff.; vgl. ferner 13.�Februar 2013 -�7�AZR 225/11�- Rn.�36�f.; 19.�Februar 2014 -�7�AZR 260/12�- Rn.�35�f. mwN) .Der Senat hat bei einer Dauer von insgesamt sieben Jahren und neun Monaten bei vier befristeten Arbeitsvertr�gen sowie keinen weiteren -�vom Arbeitnehmer vorzutragenden�- Umst�nden keine Anhaltspunkte f�r einen Missbrauch gesehen (BAG 18.�Juli 2012 -�7 AZR 783/10�-) , w�hrend er bei einer Gesamtdauer von mehr als elf Jahren und einer Anzahl von 13 Befristungen sowie einer gleichbleibenden Besch�ftigung zur Deckung eines st�ndigen Vertretungsbedarfs davon ausgegangen ist, die rechtsmissbr�uchliche Ausnutzung der an sich er�ffneten M�glichkeit der Vertretungsbefristung sei indiziert, k�nne aber vom Arbeitgeber noch widerlegt werden (BAG 18.�Juli 2012 -�7�AZR 443/09�- BAGE 142, 308; 19.�Februar 2014 -�7�AZR 260/12�- Rn.�38) .Die Parteien hatten keine Veranlassung, in den Tatsacheninstanzen zur Frage eines m�glichen Rechtsmissbrauchs vorzutragen, da die Urteile des Senats vom 18.�Juli 2012 (-�7�AZR 443/09�- BAGE 142, 308 und -�7�AZR 783/10�-) , in denen erstmals entschieden wurde, dass eine Befristung trotz Bestehens eines sie rechtfertigenden Sachgrunds iSv. ��14 Abs.�1 TzBfG wegen institutionellen Rechtsmissbrauchs unwirksam sein kann, vor der Verk�ndung des angefochtenen Urteils noch nicht ver�ffentlicht waren.
ArbG Aachen, 29.01.2013 - 5 Ca 3759/12 Befristung; Sachgrund Drittmittelfinanzierung; Hochschule und Forschung; ; …
BAG, 10.07.2013 - 7 AZR 833/11 Vertretungsbefristung - "Abordnungsvertretung
LAG Berlin-Brandenburg, 20.11.2012 - 12 Sa 1303/12 LAG Rheinland-Pfalz, 21.10.2014 - 8 Sa 360/14 Wirksamkeit der Befristung bei Vertretung, missbr�uchliche Ausnutzung der …
LAG K�ln, 14.06.2013 - 4 Sa 194/13 Befristeter Arbeitsvertrag
LAG Berlin-Brandenburg, 04.02.2015 - 15 Sa 1947/14 LAG Hamm, 28.11.2012 - 5 Sa 263/12 Befristung des Arbeitsverh�ltnisses; Mittelbare Befristung von zwei …
LAG Rheinland-Pfalz, 07.11.2012 - 8 Sa 243/12 Befristetes Arbeitsverh�ltnis zur Vertretung bei Elternzeit der Vertretenen
LAG Rheinland-Pfalz, 06.02.2013 - 8 Sa 207/12 Befristet eingestellter Arbeitnehmer muss nicht die Aufgaben der vor�bergehend …
LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2013 - 6 Sa 2102/12 Befristetes Arbeitsverh�ltnis eines wissenschaftlichen Mitarbeiters an …
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