Source: http://praca.gazetaprawna.pl/porady/467081,czy-pracownik-moze-sie-zrzec-odszkodowania-wynikajacego-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html
Timestamp: 2017-11-22 13:04:35+00:00
Document Index: 122992615

Matched Legal Cases: ['art. 917', 'art. 18', 'art. 1012', 'art. 84', 'art. 18', 'art. 84']

Czy pracownik może się zrzec odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaCzy pracownik może się zrzec odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji
autor: Mj23.11.2010, 15:40; Aktualizacja: 23.11.2010, 15:42
Pracodawca i pracownik negocjują warunki porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Czy mogą w takim porozumieniu ustalić, iż pracownik zrzeknie się swojego prawa do odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Takie ustalenie jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami. W wyroku z 12 maja 2004 r. (I PK 603/03, OSNP 2005/3/35) Sąd Najwyższy orzekł, iż umowa rozwiązująca stosunek pracy w części obejmującej uzgodnienia stron dotyczące wzajemnych roszczeń – już istniejących lub przyszłych – jest ugodą w rozumieniu art. 917 kodeksu cywilnego. W ocenie sądu do oceny jej skuteczności w zakresie roszczeń niewynikających ze stosunku pracy nie ma zastosowania art. 18 k.p. W konsekwencji pracownik może skutecznie zrzec się w ugodzie zawartej z pracodawcą odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli jest to połączone ze zwolnieniem pracownika z tego zakazu (art. 1012 par. 1 i 3 k.p.).
Sąd Najwyższy uznał m.in., że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową rodzajowo inną niż umowa o pracę, a odszkodowanie nie jest wynagrodzeniem za pracę, lecz ekwiwalentem za gotowość powstrzymania się od działalności konkurencyjnej. Dlatego zakazu zrzeczenia się odszkodowania nie da się wywieść z art. 84 k.p., który stanowi, iż pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Sąd Najwyższy uznał również, iż nie można czynności zrzeczenia się odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oceniać w aspekcie korzystności dla pracownika, albowiem art. 18 k.p. ma zastosowanie tylko do postanowień umowy o pracę (i innych podstaw nawiązania stosunku pracy).
Należy jednakże podkreślić, iż nawet w drodze ugody sądowej strony stosunku pracy nie mogą postanowić nawet o częściowym zrzeczeniu się przez pracownika prawa do wynagrodzenia. Tego typu postanowienie byłoby nieważne z mocy prawa jako sprzeczne z art. 84 k.p.
Tagi:kodeks pracy, prawo pracy, umowy, stosunek pracy, odszkodowania