Source: https://www.tiemmeconsulting.com/catalogo-corsi/sicurezza/
Timestamp: 2019-03-27 03:25:08+00:00
Document Index: 163672849

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art.2', 'art. 37', 'art.2', 'art. 37', 'art.2', 'art. 37', 'art. 28', 'art. 37']

﻿ Formazione sicurezza - Tiemme Consulting
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Elenco corsi: formazione sicurezza
La tematica in merito alla Salute e alla Sicurezza sul Lavoro è davvero ampia e ogni azienda deve necessariamente adeguarsi.Il nostro centro di formazione è nato per creare e diffondere la giusta cultura della Salute e della Sicurezza sul lavoro e rispondere alle esigenze (normative e specifiche) delle aziende non con
i soliti corsi “prodotto”, ma con soluzioni formative vere e proprie.
Il nostro Metodo punta ai TUOI risultati:
Progettazione dei corsi in relazione agli specifici bisogni formativi
Erogazione dei corsi con adeguate metodologie didattiche
Qualificazione di Docenti e Formatori con pluriennali esperienze nel campo
Rilascio dell’Attestato (fondamentale in caso di controlli)
Valutazione delle conoscenze linguistiche dei lavoratori stranieri
Valutazione dell’efficacia dei processi formativi e valutazione (a richiesta)
dell’efficacia della formazione attraverso interventi specifici effettuati direttamente nei luoghi di lavoro.
Codice del corso: #
Codice del corso: 00
Il corso formazione generale dei lavoratori assolve gli obblighi indicati dal D. Lgs. 81/80 che stabilisce che il Datore di lavoro deve provvedere alla formazione di tutti i suoi dipendenti attraverso un corso di formazione Lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato-Regioni in data 21/12/2011.
La Formazione Generale, che ha una durata di 4 ore, ha l’obiettivo di formare i lavoratori in merito ai concetti generali di Prevenzione e Sicurezza sul lavoro.
Durata complessiva corso: 4 ore
Modulo 1: Formazione Generale
Il concetto di rischio,
Il concetto di danno,
La prevenzione e la protezione,
Tutti i lavoratori di tutti i settori.
Chiave USB riportante le dispense del corso.
Se richiesta, copia del registro del corso di formazione con indicato l’oggetto del corso, gli argomenti trattati, la durata del corso, la data di svolgimento e la firma dei partecipanti.
I docenti sono esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro con pluriennale esperienza, in grado di offrire ai partecipanti elementi didattici in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
A disposizione dell’utenza personale di segreteria e di tutoraggio.
Lezioni teoriche di aula alternate ad esercitazioni pratiche, discussioni, case history.
Il corso è svolto con metodo altamente interattivo, in modo da coinvolgere gli allievi, sollecitarne l’interesse, favorire la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza. Ciò permette di adattare i contenuti del corso alle esigenze degli stessi partecipanti.
Modalità organizzative/logistiche:
Il corso si terrà presso la sede dell’ente accreditato a Milano, in Via Guido Capelli 12 (Zona Greco Bicocca) previo raggiungimento del numero minimo di partecipanti.
Orari: 9.00/13.00 – 14.00/18.00.
Si prega di consultare il calendario dei corsi in partenza sul sito www.tiemmeconsulting.com
L’aula ha una capienza di 25 persone; prevede 25 sedie a ribaltina, pc e videoproiettore, lavagna a fogli mobili.
Acqua e caffè a disposizione dell’utenza.
L’aula è accessibile ai soggetti diversamente abili.
Per i corsi aziendali, l’intervento potrà essere erogato presso la sede aziendale, in aula conforme ai requisiti D.lgs.81/08.
Criteri e modalità di valutazione dell’apprendimento:
La prova consisterà in un test a risposta multipla e prevederà l’attribuzione di 1 punto per ogni risposta esatta.
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza ai sensi del D.Lgs.81/08
Costi e Modalità d ‘iscrizione:
€ 60.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Per iscriversi, inviare mail a info@tiemmeconsulting.com o tramite il form “contattaci” presente sul sito e richiedere la scheda di iscrizione da inviare compilata e firmata;qualora venga raggiunto il numero minimo di partecipanti, verrete ricontattati per il saldo della quota e la conferma del calendario.
Per corsi aziendali, è possibile richiedere un’offerta personalizzata.
Finanziamenti per le aziende: è possibile valutare la possibilità di finanziare il percorso attraverso i finanziamenti dei Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione continua o Fondi Regionali.
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Formazione Specifica Lavoratori a rischio basso
Codice del corso: 01
Il corso formazione per lavoratori Rischio Basso assolve gli obblighi indicati all’art. 37 del D. Lgs. 81/80 che stabilisce che il Datore di lavoro provveda alla formazione di tutti i suoi dipendenti attraverso un corso di formazione Lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato-Regioni in data 21/12/2011.
Il corso di Formazione, indipendentemente dal settore di appartenenza dell’Azienda, comprende moduli di carattere generale e moduli di carattere specifico.
La Formazione Specifica ha una durata di 4 ore in funzione sia dei rischi riferiti alle mansioni svolte dai Lavoratori sia alle misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristiche del settore a basso rischio.
Procedure organizzative primo soccorso
Lavoratori definiti secondo l’art.2 del Dlgs 81/08 di aziende classificate di rischio basso
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza ai sensi del DL.gs.81/08
Formazione Specifica Lavoratori a rischio medio
Il corso formazione per lavoratori Rischio Medio assolve gli obblighi indicati all’art. 37 del D. Lgs. 81/80 che stabilisce che il Datore di lavoro provveda alla formazione di tutti i suoi dipendenti attraverso un corso di formazione Lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato-Regioni in data 21/12/2011.
La Formazione Specifica ha una durata di 8 ore in funzione sia dei rischi riferiti alle mansioni svolte dai Lavoratori sia alle misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristiche del settore a rischio medio.
Durata complessiva corso: 8 ore
Formazione Specifica*
*i contenuti sono puramente indicativi e saranno selezionati in funzione della classe di rischio assegnata all’Azienda
rischi specifici (rischi infortuni, meccanici generali, elettrici generali, macchine, attrezzature, rischi d’esplosione, cadute dall’alto, rischi chimici, nebbie – oli – fumi – vapori – polveri, etichettatura, rischi cancerogeni, biologici, fisici, rumore, vibrazione, radiazioni, microclima e illuminazione, videoterminali, stress lavoro correlato),
Lavoratori definiti secondo l’art.2 del Dlgs 81/08 di aziende classificate di rischio medio
€ 170.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Formazione Specifica Lavoratori a rischio alto
Il corso formazione per lavoratori RischioAlto assolve gli obblighi indicati all’art. 37 del D. Lgs. 81/80 che stabilisce che il Datore di lavoro deve provvedere alla formazione di tutti i suoi dipendenti attraverso un corso di formazione Lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato-Regioni in data 21/12/2011.
Il corso di Formazione, indipendentemente dal settore di appartenenza dell’Azienda, compre sia moduli di carattere generale sia moduli di carattere specifico.
I contenuti del corso consentono attraverso: la Formazione Generale, che ha una durata di 4 ore, di formare i lavoratori in merito ai concetti generali di Prevenzione e Sicurezza sul lavoro; e la Formazione Specifica, che ha una durata di 12 ore, di formare i lavoratori in funzione sia dei rischi riferiti alle mansioni svolte dai sia alle misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristiche del settore o del comparto di appartenenza dell’Azienda (secondo la classificazione delle macrocategorie di rischio e corrispondenze Ateco 2002-2007- cfr Allegato II Accordo Stato Regioni 2011).
Durata complessiva corso: 12 ore
Modulo 1: Formazione Specifica*
*Nota: i contenuti sono puramente indicativi e saranno selezionati in funzione della classe di rischio assegnata all’Azienda
Lavoratori definiti secondo l’art.2 del Dlgs 81/08 di aziende classificate di rischio alto
€ 250.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Codice del corso: 02
Il corso di aggiornamento per i lavoratori (rischio basso-medio-alto) assolve gli obblighi indicati dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011secondo cui i Lavoratori hanno l’obbligo di aggiornare le proprie conoscenze e competenze entro 5 anni dalla prima formazione ricevuta, frequentando un corso di Aggiornamento.
Il corso è finalizzato ad approfondire le tematiche generali della legislazione in materia di sicurezza, con particolare riguardo al Titolo I del D. Lgs. 81/08 e alle più recenti modifiche.
Durata complessiva corso: 6 ore
Modulo 1: Aggiornamento delle conoscenze
l corso di aggiornamento lavoratori sulla sicurezza si rivolge ai lavoratori ed è valido come aggiornamento periodico ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/11.
Se richiesta, copia del registro del corso di formazione con indicato l’oggetto del corso, gliargomenti trattati, la durata del corso, la data di svolgimento e la firma dei partecipanti.
€ 75.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Codice del corso: 03
Il corso di Formazione per Preposti si propone di fornire la formazione obbligatoria a coloro che svolgono la funzione di Preposti all’interno dell’Azienda (Responsabili di Funzione, Area o Servizio, etc).
Secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 e dall’ Accordo Stato-Regioni 21/12/2011, l’obiettivo dei corsi per Preposti è fornire adeguate conoscenze in materia di prevenzione e protezione, in modo tale che essi siano consapevoli dei compiti e delle responsabilità del proprio ruolo e siano in grado di relazionarsi e comunicare con i lavoratori sensibilizzandoli al rispetto delle misure di prevenzione e protezione.
L’obiettivo ultimo è dunque quello di fornire le competenze necessarie a supervisionare e controllare che le misure di protezione individuale e collettiva siano scrupolosamente osservate da tutti i lavoratori.
Modulo 1: Formazione specifica Preposti
Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui i preposti operano
Individuazione misure tecniche organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione
Preposti: coloro che organizzano e sovraintendono l’attività dei lavoratori e garantiscono l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione.
€ 200.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Codice del corso: 04
Il corso di aggiornamento Preposti assolve gli obblighi indicati dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 secondo cui, coloro che svolgono la funzione di Preposti all’interno dell’Azienda hanno l’obbligo di aggiornare le proprie conoscenze e competenze a distanza di 5 anni dalla prima formazione ricevuta, frequentando un corso di Aggiornamento.
L’obiettivo del percorso è conoscere gli aggiornamenti normativi e approfondire le tematiche riguardanti i propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Motivare alla Sicurezza
€ 150.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Codice del corso: 05
Il corso di Formazione per Dirigenti risponde alle esigenze normative dell’Accordo Stato Regioni del 21.12.2011, in cui è previsto che coloro che svolgono la funzione di Dirigenti all’interno dell’Azienda hanno l’obbligo di frequentare un corso di Formazione specifico. Esso sostituisce integralmente la formazione prevista per i Lavoratori.
L’obiettivo del percorso è fornire adeguate conoscenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in particolare per quanto riguarda gli aspetti giuridico – normativi, la gestione e l’organizzazione delle misure di sicurezza, l’individuazione e la valutazione dei rischi ed infine la comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori.
Modulo 1: Formazione Giuridico normativa
Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs.n.81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela organizzativa
La responsabilità civile e penale e la tutela organizzativa
La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica
I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti edilizia
Modulo 2: Gestione e organizzazione della sicurezza
Modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro
Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera e di somministrazione
Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative
Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Dirigenti: coloro che dirigono e detengono un potere organizzativo e decisionale all’interno dell’azienda. Il decreto 81/08 prevede l’attribuzione ai dirigenti dell’onere di organizzare in modo adeguato e sicuro l’utilizzo delle strutture e i mezzi messi a disposizione dal datore di lavoro. I dirigenti sono quindi le figure che attuano le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.
€ 300.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Codice del corso: 06
Il corso di Aggiornamento per Dirigenti adempie alle direttive dell’Accordo della Conferenza Stato-Regioni per la formazione del 21 dicembre 2011, che sancisce che la formazione dei dirigenti dovrà essere aggiornata ogni 5 anni dalla data di partecipazione al corso dirigente base. L’aggiornamento permette di aggiornare le competenze e le conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro, tenuto conto della peculiarità delle funzioni dettate dall’incarico conferito.
Gestione e organizzazione della sicurezza aziendale
Dirigenti: Coloro che dirigono e detengono un potere organizzativo e decisionale all’interno dell’azienda.
Il decreto 81/08 prevede l’attribuzione ai dirigenti dell’onere di organizzare in modo adeguato e sicuro l’utilizzo delle strutture e i mezzi messi a disposizione dal datore di lavoro. I dirigenti sono quindi le figure che attuano le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.
Corso di Formazione per Addetti al Primo Soccorso - Gruppo A
Codice del corso: 07
Il corso di Formazione per Addetti Primo Soccorso Gruppo A fornisce le conoscenze e le capacità operative di base necessarie per l’attuazione degli interventi di primo soccorso nel caso si verifichi un infortunio sul lavoro. Nello specifico, la formazione si propone di rendere gli addetti incaricati al primo soccorso capaci di:
riconoscere una situazione di emergenza sanitaria
possedere nozioni elementari di anatomia e fisiologia dell’apparato cardiovascolare e respiratorio
conoscere le principali patologie e traumi specifici degli ambienti di lavoro
essere in grado di operare correttamente in caso di infortunio rispettando le tecniche di intervento apprese
Modulo 1: Fondamenti del sistema di soccorso
– Allerta del sistema di soccorso
Cause e circostanze dell’infortunio (luogo dell’infortunio, numero delle persone coinvolte, stato degli infortunati, etc.)
-Riconoscimento dell’emergenza sanitaria
-Nozioni elementari di anatomia e fisiologia dell’apparato cardiovascolare e respiratorio
-Rischi specifici dell’attività svolta
Modulo2: Il corpo umano
– Rischi traumi in ambiente di lavoro
-Patologie specifiche in ambiente di lavoro
Modulo 3: Tecniche di primo soccorso
– Capacità di intervento pratico
Lavoratori dipendenti che sono designati al primo soccorso per le aziende del gruppo A (ai sensi del D.Lgs. 81/2008 – D.M. 388/2003).
Datori di lavoro e titolari che si nominano direttamente responsabili del primo soccorso nelle aziende del gruppo A che non hanno più di 5 lavoratori.
Lezioni teoriche di aula alternate ad esercitazioni pratiche, role play (tecniche di soccorso e rianimazione – Basic Life Support (BLS)).
La prova consisterà in un test a risposta multipla e prevederà l’attribuzione di 1 punto per ogni risposta esatta e una prova pratica.
Corso di Formazione per Addetti al Primo Soccorso - Gruppo B,C
Codice del corso: 08
Il corso di Formazione per Addetti Primo Soccorso – Gruppo B, C fornisce le conoscenze e le capacità operative di base necessarie per l’attuazione degli interventi di primo soccorso nel caso si verifichi un infortunio sul lavoro. Nello specifico, la formazione si propone di rendere gli addetti incaricati al primo soccorso capaci di:
attuare gli interventi di primo soccorso, dopo aver individuato la scena dell’infortunio e aver accertato le condizioni psicofisiche dell’infortunato
essere in grado di operare correttamente in caso di infortunio rispettando le tecniche di intervento apprese.
Modulo 2: Il corpo umano
– Traumi in ambiente di lavoro
– Patologie specifiche in ambiente di lavoro
-Capacità di intervento pratico
Lavoratori dipendenti che sono designati al primo soccorso per le aziende del gruppo B,C (ai sensi del D.Lgs. 81/2008 – D.M. 388/2003).
€ 95.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Corso di Aggiornamento per Addetti al Primo Soccorso - Gruppo A
Codice del corso: 09
Il corso di Aggiornamento per Addetti Primo Soccorso Gruppo A fornisce,come previsto dall’Art 18 D.Lgs 81/08 e s.m.i., un aggiornamento periodico triennale della formazione di base agli addetti alle misure di pronto soccorso.
L’obiettivo è aggiornare le capacità operative necessarie per intervenire correttamente in caso di emergenza sanitaria.
Modulo 1:Capacità di intervento pratico
Lavoratori dipendenti che sono designati al primo soccorso per le aziende del gruppo A(ai sensi del D.Lgs. 81/2008 – D.M. 388/2003).
Corso di Aggiornamento per Addetti al Primo Soccorso - Gruppo B,C
Codice del corso: 10
Il corso di Formazione per Addetti Primo Soccorso – Gruppo B, C fornisce l’aggiornamento periodico (triennale) previsto dall’Art 18 D.Lgs 81/08 e s.m.i., per gli addetti alle misure di pronto soccorso.
Modulo 1: Capacità di intervento pratico
Lavoratori dipendenti che sono designati al primo soccorso per le aziende del gruppo B,C(ai sensi del D.Lgs. 81/2008 – D.M. 388/2003).
€ 100.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Corso di Formazione per Addetti Antincendio in attività a rischio basso
Codice del corso: 11
Il corso di Formazione per Addetti Antincendio in attività a rischio Basso fornisce, come previsto dal D.M. 10/03/1998, di preparare gli addetti designati a prevenire e gestire gli incendi, fornendo conoscenze teoriche e sviluppando capacità operative adeguate al basso livello di rischio incendio, correlato alla tipologia di attività svolta dall’azienda e agli specifici compiti dei lavoratori.
Modulo 1: L’incendio e la prevenzione
Modulo 2: Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio
Modulo 3: Esercitazioni azioni pratiche
Istruzioni sull’uso degli estintori portatili effettuata o avvalendosi di sussidi audiovisivi o tramite dimostrazione pratica
Lavoratori designati dal datore di lavoro alla mansione di Addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze.
Lezioni teoriche in aula alternate ad esercitazioni pratiche.
€ 80.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Corso di Formazione per Addetti Antincendio in attività a rischio medio
Codice del corso: 12
Il corso di Formazione per Addetti Antincendio – Rischio Medio si propone l’obiettivo di preparare gli addetti designati a prevenire e gestire gli incendi, fornendo conoscenze teoriche e sviluppando capacità operative adeguate al medio livello di rischio incendio, correlato alla tipologia di attività svolta dall’azienda e agli specifici compiti dei lavoratori.
Modulo1: L’INCENDIO E LA PREVENZIONE INCENDI
Principi sulla combustione e l’incendio
Modulo 3: Capacità di intervento pratico
Durata: 3ore
Presa visione e chiarimenti sulle attrezzature di protezione individuali
Esercitazioni sull’uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi e idranti
Lezioni teoriche di aula alternate ad esercitazioni pratiche, role play.
€ 120.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Corso di Formazione per Addetti Antincendio in attività a rischio elevato
Codice del corso: 13
Il corso di Formazione per Addetti Antincendio in attività a rischio elevato sipropone l’obiettivo di preparare gli addetti designati a prevenire e gestire gli incendi,fornendo conoscenze teoriche e sviluppando capacità operative adeguate all’elevato livello di rischio incendio, correlato alla tipologia di attività svolta dall’azienda e agli specifici compiti dei lavoratori.
Modulo 1: L’incendio e la prevenzione incendi
Le principali cause di incendio in relazione allo specifico ambiente di lavoro
Modulo 2: La protezione antincendio
Impianti elettrici di sicurezza
Modulo 3: Procedure da adottare in caso di incendio
Modalità di chiamata dei servizi di soccorso
Collaborazione con i vigili del fuoco in caso di intervento
Esemplificazione di una situazione di emergenza e modalità procedurali-operative
Modulo 4: Esercitazioni pratiche
Presa visione sulle attrezzature di protezione individuale (maschere, autorespiratore, tute, etc.)
Esercitazioni sull’uso delle attrezzature di spegnimento e di protezione individuale
Lezioni teoriche di aula alternate ad esercitazioni pratiche.
Corso di Aggiornamento per Addetti Antincendio in attività a rischio basso
Codice del corso: 14
Il corso di Aggiornamento per Addetti Antincendio in attività a rischio Basso fornisce gli aggiornamenti necessari al mantenimento e consolidamento delle capacità operative degli addetti nella prevenzione e gestione degli incendi, come previsto dal D.Lgs 81/2008 e in accordo con il Regolamento dei VVFF del 23/02/2011.
Durata complessiva corso: 2 ore
Modulo 1: – Esercitazioni Pratiche
€ 55.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Corso di Aggiornamento per Addetti Antincendio in attività a rischio medio
Codice del corso: 15
Il corso di Aggiornamento per Addetti Antincendio . Rischio Mediofornire gli aggiornamenti necessari al mantenimento e consolidamento delle capacità operative degli addetti nella prevenzione e gestione degli incendi come previsto dal D.Lgs 81/2008e in accordo con il Regolamento dei VVFF del 23/02/2011.
Durata complessiva corso: 5 ore
Evacuazione in caso d’incendio
Modulo 3: Esercitazioni pratiche
Durata: 1ora
esercitazioni sull’uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi ed idranti
Corso di Aggiornamento per Addetti Antincendio in attività a rischio elevato
Codice del corso: 16
Il corso di Aggiornamento per Addetti Antincendio in attività a rischio elevato fornire gli aggiornamenti necessari al mantenimento e consolidamento delle capacità operative degli addetti nella prevenzione e gestione degli incendi come previsto dal D.Lgs 81/2008 e in accordo con il Regolamento dei VVFF del 23/02/2011.
le principali cause di incendio
i rischi alle persone in caso di incendio
Modulo 2: Protezione antincendio e procedure da adottare in caso d’incendio
presa visione del registro della sicurezza antincendi e chiarimenti sui mezzi di estinzione più diffusi
esercitazione sull’uso degli estintori portatili e modalità di utilizzo di naspi ed idranti
Corso per RLS - Rappresentante del Lavoratori per la sicurezza
Codice del corso: 23
Il corso R.L.S. Responsabile dei lavoratori per la sicurezza come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08 necessita di una formazione specifica, permette al RLS di acquisire adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.
Durata complessiva corso: 32 ore
Modulo 1: Principi giuridici comunitari e nazionali e principali soggetti coinvolti
– La gerarchia delle fonti giuridiche
– Le Direttive Europee
– La Costituzione, Codice Civile e Codice Penale
– L’evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro e il D.Lgs. 81/08
– Statuto dei Lavoratori e normativa sulla assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali
– La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, etc.
– Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità
– Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni
– il Datore di lavoro, i Dirigenti
– i Preposti
– il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP
– il Medico Competente (MC)
– il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST) e il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo. Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori
– gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso
– i Lavoratori
– i Progettisti
– i Fabbricanti, i Fornitori
– gli Installatori
– i Lavoratori autonomi
La gestione degli appalti
II sistema pubblico della prevenzione:
– Vigilanza e controllo
– Informazione, assistenza e consulenza
– Organismi paritetici e Accordi di categoria
Modulo 2: Definizione e individuazione dei fattori di rischio e tecniche di comunicazione
– Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione
– Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni
– Informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi (Linee guida regionali, modelli basati su check list, ecc.)
La valutazione dei rischi e l’individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione:
– Contenuti e specificità del documento di valutazione dei rischi: metodologia della valutazione e criteri utilizzati
– Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare
– Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento
– Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate
– Il documento di valutazione dei rischi interferenti negli appalti (DUVRI)
Tecnica della comunicazione:
– I processi di comunicazione organizzativa
– Gli strumenti per la trasmissione delle informazioni
– La tipologia delle informazioni sulla sicurezza
– Gli aspetti psicologici della sicurezza lavorativa; La dinamica psicologica dell’infortunio; I fattori critici per prevenire gli infortuni; La responsabilizzazione delle persone
Modulo 3: I rischi e il quadro legislativo antincendio
– Il rischio rumore
– Il rischio vibrazioni
– Il rischio da radiazioni ionizzanti, non ionizzanti e ottiche
– Il rischio da campi elettromagnetici
– I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e utilizzo
– Il quadro legislativo antincendio e il Certificato di Prevenzione Incendi
– La gestione delle emergenze
– Il rischio incendio ed esplosione
– Regolamento recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale
Modulo 4: I rischi da ambiente di lavoro
Il rischio movimentazione manuale dei carichi
La classificazione degli agenti chimici; I rischi derivanti da esposizione ad agenti chimici, cancerogeni e mutageni; La protezione da agenti biologici
Il rischio meccanico, Macchine, Attrezzature
Il rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto)
Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti
Il rischio cadute dall’alto
l corso prevede l’apporto di professionalità specialistiche in grado di offrire ai partecipanti elementi didattici sia teorici che pratici. I docenti sono esperti nella sicurezza. Tutti hanno partecipato a specifico training formativo di “Formazione Formatori alla sicurezza”.
I corsi sono svolti con metodo altamente interattivo, in modo da coinvolgere gli allievi, sollecitarne l’interesse, favorire la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza.
€ 450.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Codice del corso: 30
Il corso di aggiornamento RLS*,ai sensi del D.Lgs n.81/2008 ,si pone come obiettivo l’acquisizione delle conoscenze fondamentali per l’esercizio della funzione di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza .
*fino a 50 dipendenti il corso avrà una durata di 4 ore; con più di 50 dipendenti il corso avrà una durata di 8 ore
Modulo 1: La sicurezza e il D.Lgs. 81/08
– Obblighi e responsabilità delle principali figure richiamate dal D.Lgs. 81/08;
– La valutazione dei rischi;
– La formazione dei lavoratori: i recenti accordi Stato Regioni;
– La sicurezza negli appalti;
– La gestione delle emergenze.
Modulo 2:Il documento di valutazione dei rischi e il POS: la consultazione del RLS
– I contenuti del documento di valutazione dei rischi previsti dal D.Lgs. 81/08;
– Metodologia di valutazione dei rischi;
– Il titolo IV del D.Lgs. 81/08: il Piano di Sicurezza e Coordinamento e il Piano Operativo di Sicurezza;
– I modelli semplificati di PSC e POS (D.I. 9/9/14);
– Esempi ed esercitazione: come verificare i contenuti di un documento di valutazione dei rischi.
Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) di aziende.
Il corso prevede l’apporto di professionalità specialistiche in grado di offrire ai partecipanti elementi didattici sia teorici che pratici. I docenti sono esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Corso di aggiornamento per tutte le figure:il Lavoro possibile
Codice del corso: 17
Questa nuova area formativa apre la strada verso la trattazione di tematiche che in maniera trasversale e integrata contribuiscono alla crescita e/o creazione di ambienti di lavoro sani e attenti al benessere delle persone/lavoratori e alla produttività delle imprese.I percorsi formativi che quest’area propone hanno l’obiettivo di diffondere ed educare ad una progettazione dei luoghi di lavoro consapevole che l’organizzazione di spazi fisici, attività e persone, influenzano l’andamento aziendale ed il clima lavorativo di interi gruppi di persone.
Rispetto all’offerta formativa già presente sul mercato in riferimento a temi simili, la sezione PROGETTAZIONE, PREVENZIONE E SVILUPPO AMBIENTI DI LAVORO propone la presa in carico di tutte le tipologie di ambienti di lavoro: dall’ufficio alla fabbrica, dallo stabilimento al cantiere temporaneo e mobile. Ogni luogo di lavoro merita la dovuta attenzione e nessuna mansione lavorativa può essere ignorata.
Parlare di lavoro intelligente o “smart working”, come viene preferito citare, necessita di andare oltre la mera tecnologizzazione del lavoro. Restano aspetti “artigianali” e “home made” degli ambienti lavorativi che devono essere affrontati e gestiti con un approccio umano e multicompetente,rispettoso di persone, processi produttivi, valori aziendali, tempi e budget a disposizione.
Scopo della formazione è quello di porsi come strumento utile per capire i vantaggi ed i processi del metodo (metodo de “Il lavoro possibile” dal libro di Debora De Nuzzo) in preparazione alla sua applicazione sul campo.
La finalità principale è quella di rendere più consapevoli e responsabili le figure decisionali in riferimento ai loro poteri, competenze, scelte e omissioni. L’intero percorso formativo potrà essere per loro una vera e propria riscoperta del ruolo e crescita professionale, fonte di informazione per poter riflettere sui temi specifici dello sviluppo e miglioramento aziendale correlato alle reali esigenze di ogni organizzazione.
Valori del metodo sono:
– clima aziendale di benessere, favorevole alla migliore produttività e competitività dell’impresa;
– immagine innovativa, matura e moderna di impresa attenta e all’avanguardia;
– prevenzione e gestione di rischi psicosociali legati alle problematiche di stress lavoro
correlato, tecnostress, e patologie da disagi occupazionali.
PROGRAMMA DIDATTICO (6 ore)
Il lavoro possibile: metodo progettuale per il benessere e la produttività delle imprese
Cosa significa lavoro possibile: introduzione al metodo
I soggetti utili all’implementazione del lavoro possibile
I vantaggi del metodo
Tempi, costi e risorse
Gli Spazi Del Benessere Aziendale: Luoghi, Attività, Persone
Dal testo “Il lavoro possibile. Metodo progettuale per il benessere e la produttività delle imprese”
Gli spazi del benessere lavorativo: come gestire luoghi, attività, persone
Spazio fisico,operativo,organizzativo,percettivo
Il corso si rivolge innanzitutto a quelle realtà aziendali che hanno adottato o che stanno riflettendo sulla possibilità di adottare delle modalità di “lavoro agile” o “smart working”.
All’interno di queste, il corso è rivolto a figure eterogenee facenti parti, per diverse competenze e ruoli aziendali, del sistema di prevenzione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: DL, DIRIGENTI, RSPP, PREPOSTI, RLS, LAVORATORI, MC.
Possono essere interessate anche figure facenti parte delle HR e consulenti esterni per la sicurezza che si trovano a dover affrontare il tema all’interno della Valutazione dei Rischi (DVR) o nello specifico della Valutazione Stress Lavoro Correlato per le loro aziende clienti.
Tecnici della Prevenzione – RSPP/ASPP e Consulenti aziendali
RSPP – Responsabile Servizio Prevenzione Protezione
Datore di Lavoro che assume l’incarico di RSPP
Dirigenti/Manager/Imprenditori/Datori di lavoro e Titolari
Coordinatori per la sicurezza e per l’esecuzione dei lavori
Oltre ai contenuti teorici presentati con slide di testo e immagini, si predilige la didattica attiva e partecipata con lavori di gruppo, esercizi, presentazione e discussione di casi studio come esempi concreti e pratici di applicazione dello smartworking, proiezioni di filmati.
Il clima d’aula permetterà ai partecipanti di condividere esperienze, dubbi e spunti utili.
Debora De Nuzzo: progettista, consulente in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e formatrice aziendale.
A capo della sua |D|D|N, collabora con aziende, studi professionali e studi tecnici che si occupano di design, salute, sicurezza e formazione. Nel suo lavoro è spinta a ricercare, inventare e proporre le migliori soluzioni progettuali, organizzative e formative per far convivere al meglio interessi, luoghi e persone in un clima di benessere organizzativo costruttivo.
Ha pubblicato diversi articoli e testi sui temi che riguardano la composizione degli spazi di lavoro e la gestione di rischi aziendali tra cui “Arch, Sic, Mark: un nuovo approccio allo spazio del lavoro”, “Spazi molteplici per luoghi di lavoro ergonomici” e il suo libro “Il lavoro possibile. Metodo progettuale per il benessere e la produttività nei luoghi di lavoro”.
Corso di aggiornamento per tutte le figure:Smart Working e Smart Safety
Codice del corso: 18
A seguito del DISEGNO DI LEGGE ”Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato” (TESTO NON IN VIGORE APPROVATO DAL CDM 28 GENNAIO 2016),
il corso vuole fare il punto della situazione per quelle realtà che si sono appena affacciate o che si stanno interessando all’applicazione di modalità di lavoro agile.
Il corso rientra perfettamente all’interno della materia salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi dell’Art 18 del suddetto DDL e del D.Lgs. 81/08 e successive modifiche per molteplici ragioni che sono legate alla natura professionale dei destinatari e che sono qui brevemente elencate:
– DL, Dirigenti e Preposti partecipano al cambiamento organizzativo verso le nuove modalità di lavoro accompagnandone i cambiamenti e modificando le direttive operative,il che consta sicuramente di porre attenzione alle tematiche della salute e sicurezza.Inoltre è necessario educare queste figure a delle nuove forme di controllo del lavoro altrui, a nuove strumentazioni per la comunicazione in remoto (video conference, ecc.) e a gestire le relazioni incrementando un clima di fiducia.
– I lavoratori, ai sensi dell’articolo 20 del D.Lgs. 81/08 (Obblighi dei lavoratori) […] devono
avere cura della propria salute e sicurezza […] anche in luoghi esterni all’azienda ed in cui si svolge il lavoro in modalità “Smart” o “Agile”. A tal proposito devono essere informati e formati sugli ulteriori rischi che potrebbero presentarsi in ambienti di lavoro esterni all’azienda.
– RSPP, Consulenti e MC che hanno un ruolo attivo all’interno della valutazione dei rischi dovranno essere in grado di identificare i rischi connessi a queste nuove modalità di lavoro (ad esempio: isolamento, gestione delle responsabilità, overworking, rischi di natura ergonomica, ecc.) e proporre soluzioni e misure di contenimento adeguate e specifiche per mansione.
Queste figure inoltre possono essere strategiche nell’identificare e proporre forme di lavoro agile come modalità di lavoro a vantaggio di altre questioni che le aziende prima o
poi dovranno affrontare, vedi ad esempio l’invecchiamento dei lavoratori, piuttosto che il reingresso delle lavoratrici a lavoro dopo il periodo di maternità. In questi casi, ad esempio, lo smartworking agevolerebbe notevolmente la conciliazione vita privata –lavoro e il venir meno di spostamenti fisici oltre ad altri vantaggi che il corso presenterà.
I MC in particolare possono interessarsi ed approfondire, per riportare poi alle organizzazioni e al DL, le questioni inerenti la gestione degli eventuali infortuni, infortuni in itinere e malattie professionali entro le modalità di lavoro agile.
Inoltre e per chiudere la totalità del significato e finalità del corso resta la necessità di ricordare quanto già l’articolo 28 del Testo Unico D.Lgs 81/08 prevede, cioè l’obbligo di valutare tutti i rischi presenti nei luoghi di lavoro, ad oggi dobbiamo aggiungere anche quelli eventuali che possono verificarsi in modalità Smartworking.
Il lavoro nell’epoca dello Smartworking
– Contesto normativo di riferimento (DDL) e significato
– Smartworking: un nuovo approccio culturale tra vantaggi e punti di discussione
– Il ruolo dell’Azienda e dei lavoratori (smartworkers e non solo)
– Applicazione dello Smart Working in “Accordo”
La sicurezza sul lavoro tra impresa e smartworkers
– Organizzazione aziendale e prevenzione
– Gestione e valutazione dei “nuovi” rischi entro il DVR, verifica e monitoraggio delle misure
di contenimento
– La formazione degli smartworkers, la loro sorveglianza sanitaria, gestione infortuni,
infortuni in itinere e malattie professionali.
– Le buone prassi da diffondere: casi studio di aziende che già sperimentano il lavoro agile.
Corso di aggiornamento per tutte le figure:TecnoStress, gli strumenti per arginare i rischi
Codice del corso: 19
Una delle concause dello stress è da ricercare nella cattiva gestione degli strumenti tecnologici,sia durante il lavoro che nella vita privata. Fare buon uso della strumentazione a disposizione è una competenza trasversale, utile in ambedue i contesti.
Questo corso ha l’obiettivo di indagare i meccanismi di gestione dei dispositivi in continua connessione e di dare strumenti per farne un uso consapevole ed efficace. Può quindi inserirsi tra le misure di prevenzione dello stress lavoro correlato, ma al contempo essere visto come un’opportunità di miglioramento del proprio benessere personale.
Inoltre, l’articolo 28 del Testo Unico d.lgs 81/08 prevede l’obbligo di valutare tutti i rischi
presenti nei luoghi di lavoro. In ottemperanza a tale disposizione i Documenti di Valutazione del Rischio (DVR) devono ricomprendere al proprio interno anche una specifica valutazione dei rischi stress lavoro correlati.
Tuttavia spesso le valutazioni hanno trascurato un aspetto di grande rilevanza e attualità: quello del rischio stress che il sovraccarico informativo può comportare per quanti fanno abitualmente uso di apparecchi informatici e digitali.
L’intero percorso si propone di inquadrare il tema nel complessivo contesto della valutazione del rischio, effettuata anche dal punto di vista dell’ergonomia, di accennare le implicazioni giuridiche e di pensare a delle misure di prevenzione e protezione che attraverso la progettazione degli spazi di lavoro vadano ad indagare, operare e migliorare le condizioni di benessere dei lavoratori e delle imprese.
Tecnostress: conoscerlo per affrontarlo
– Cos’è lo stress e cosa significa Tecnostress?
– Gli effetti del Tecnostress sulla salute delle persone e delle imprese
– La valutazione del rischio Tecnostress
– La normativa che tutela dal Tecnostress
L’ambiente di lavoro come misura di prevenzione
– Lo spazio dell’ufficio come misura di prevenzione e protezione
– Gli elementi predisponenti un ambiente di lavoro sano
– L’ergonomia dei luoghi attraverso una molteplicità di spazi: fisico, organizzativo, operativo e
– Le buone prassi da diffondere a lavoratori e collaboratori
Il pubblico per la natura stessa del corso potrebbe essere aspecifico.
Allo stesso tempo può però risultare utile agli RSPP, consulenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e alle figure manageriali oltre a coloro che hanno l’incarico di valutare tutti i rischi presenti nei luoghi di lavoro (ai sensi dell’art. 28 del D.Lgs. 81/08) con particolare attenzione al rischio stress e tecnostress che il sovraccarico informativo può comportare per quanti fanno uso abituale di apparecchi informatici e digitali in continua connessione.
Corso di aggiornamento per Dirigenti e Preposti:Il potenziamento del ruolo per leader e preposti
Codice del corso: 20
Rinforzare il ruolo di leader e preposti
Potenziare il valore del ruolo ponendo al centro la persona e le sue competenze tecniche e non tecniche (Non Technical Skills).
Sviluppare il potenziale di tali figure attraverso l’autorevolezza del ruolo e le dinamiche
relazionali e comunicative nel gruppo.
Acquisire la consapevolezza del proprio ruolo all’interno di un’organizzazione aziendale ampia di cui condividere le finalità.
Superare i limiti dell’approccio tecnico e promuovere una vera cultura della sicurezza in
Data la natura legislativa del corso di formazione (Aggiornamento obbligatorio Preposti) sarà rinnovata la conoscenza normativa a partire da un’autovalutazione del proprio ruolo attraverso momenti programmati di discussione e lavori di gruppo.
Lo si fa attraverso lo sviluppo delle competenze non tecniche che agevoleranno quelle tecniche (già bagaglio dei partecipanti), sviluppando punti di vista nuovi e costruttivi come richiesto dal ruolo stesso e permettendo una verifica (accompagnata dal docente formatore) delle azioni consuete e consolidate.
Le “Non Technical Skills”, le competenze non tecniche, sono abilità cognitive, comportamentali e interpersonali che non sono specifiche dell’expertise tecnica di una professione, ma sono ugualmente importanti ai fini della riuscita delle pratiche operative nel massimo della sicurezza.
In definitiva l’obiettivo è quello di valorizzare e far sentire importante il preposto e/o il leader non più come mera figura di controllo (a volte imposta dalla legge), ma persona importante ai fini della crescita delle attività e delle misure di prevenzione entro la sua totalità di competenze, comportamenti e attitudini.
La consapevolezza dell’importanza del proprio ruolo porterà a una maggiore qualità del proprio servizio e di conseguenza della gestione delle squadre di lavoro in un clima collaborativo e partecipato con l’azienda.
Gli argomenti trattati saranno organizzati in maniera tale da toccare due macro aree,individuale e di gruppo, in modo tale da cogliere e approfondire bisogni, capacità e competenze di tutte le possibili sfere d’azione concrete del Leader e/o Preposto.
Individualmente: il Preposto Leader, persona e professionista
– Capacità di diagnosi di situazioni/problematiche
– La gestione della fatica, le scadenze e le priorità
– La gestione dello stress decisionale (apprendere le tecniche per gestire al meglio il
proprio tempo e imparare ad affrontare con successo le situazioni problematiche)
– Capacità di concentrazione e negoziazione con soluzioni e risorse diverse in riferimento
alle specifiche situazioni, individuali e di gruppo
– Capacità di sviluppo di soluzioni creative e propositive
Nel gruppo: il Preposto Leader e comunicatore efficace
– Riflessioni sulla consapevolezza e capacità relazionale del ruolo di Preposto Leader
– La gestione dei gruppi e il coinvolgimento delle persone
– Sviluppo della leadership (incrementare l’autorevolezza del ruolo e diffondere senso di
appartenenza alla realtà e valori aziendali)
– Modalità di comunicazione, relazione e comportamento (apprendere le tecniche per
comunicare in maniera incisiva ed efficace; imparare a costruire relazioni efficaci e
acquisire le tecniche per lavorare efficacemente in team).
Il corso è rivolto a coloro che nelle organizzazioni aziendali hanno ruoli dirigenziali, decisionali,a capo di team e squadre operative; figure a cui è richiesto di dare direttive e verificare i risultati di specifiche attività individuali e/o di gruppo. Il corso è fortemente valido e indicato anche come corso di aggiornamento per Preposti (ai sensi del D.Lgs. 81/08).
Il percorso formativo seguirà in maniera innovativa l’approccio del cooperative learning:
metodologia che punta all’interazione d’aula per una miglior forma di apprendimento partecipato e cooperativo utile a raggiungere più elevati risultati in termini di livello di autostima nel proprio ruolo, maggiori competenze sociali, una più approfondita acquisizione di contenuti e abilità.
Per sfruttare al meglio i vantaggi di tale metodologia sarebbe indicato contenere il numero di partecipanti ad un massimo di 15 persone per sessione d’aula e organizzare i tavoli da lavoro a ferro di cavallo o comunque in posizione tale per cui tutti possano guardarsi reciprocamente facilitando la comunicazione.
Strumenti metodologici utili allo scopo
– Discussioni aperte;
– Fasi di ascolto e riflessione;
– Film/Filmati/Video seguiti da debriefing;
– Lavori di gruppo;
– Test di autovalutazione;
– Giochi didattici per la comunicazione;
– Giochi didattici per potenziare la creatività e il problem solving;
– Giochi didattici per formare alla negoziazione;
– Esercitazioni per conoscere il gruppo ed usarlo al meglio;
– Focus group con Studi di caso e Sentenze (relative il Preposto)
Tali strumenti metodologici rientrano ad intervalli programmati guidati dal formatore entro una percorso base di slide condotte dallo stesso.
Scopo di tali metodologie fortemente interattive e partecipative non è solo il miglior apprendimento, ma la possibilità di dare spazio ai lavoratori di fare emergere se stessi e la
conoscenza del loro ruolo per potenziarlo e applicarlo al meglio..
Corso di aggiornamento per tutte le figure: La formazione come misura di prevenzione dello stress lavoro correlato
Codice del corso: 21
La formazione può costituire uno strumento di prevenzione dello stress lavoro correlato in quanto un suo uso strategico contribuisce a ridurre i fenomeni cognitivi ed emotivi che derivano da situazioni di incertezza e aumenta il senso di autoefficacia cioè la convinzione che le persone hanno circa le proprie capacità di organizzare ed eseguire le sequenze di azioni necessarie per produrre gli effetti desiderati.
Il corso esamina le correlazioni tra formazione e prevenzione o riduzione dello stress, fornisce strumenti per individuare le tematiche da esplorare e dà strumenti operativi per progettare,gestire e valutare la formazione come misura di prevenzione primaria/secondaria e terziaria.
Perché la formazione è una misura di prevenzione dello stress
Prevenzione a livello organizzativo
Prevenzione a livello interfaccia individuo/organizzazione
Prevenzione a livello individuo
Come progettare il percorso formativo
Cenni sulle metodologie didattiche
Cenni sulla gestione dell’aula valutazione
Il corso è rivolto a RSPP, dirigenti, preposti ,consulenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e formatori
Scopo di tali metodologie fortemente interattive e partecipative non è solo il miglior apprendimento, ma la possibilità di dare spazio ai lavoratori di fare emergere se stessi e la conoscenza del loro ruolo per potenziarlo e applicarlo al meglio..
Corso per l'utilizzo dei carrelli elevatori
Codice del corso: 24
Il corso per l’utilizzo dei carrelli elevatori così come previsto dal D.Lgs N. 81/08 Testo Unico, si pone come obiettivo la formazione di figure professionali che abbiano la conoscenza di tutte le operazioni teoriche e pratiche relative all’utilizzo di carrelli elevatori.
Modulo 1: Parte teorica
Cenni di normativa generale in materia di igiene e sicurezza del lavoro ed all’uso di attrezzature da lavoro
Le responsabilità dell’operatore
Modalità di utilizzo in sicurezza dei carrelli semoveti
Nozioni sulle modalità tecniche, organizzative e comportamentali idonee a prevenire i rischi
Modulo 2: parte pratica
Guida del carrello elevatore su percorso di prova
Lavoratori che desiderano conoscere e sfruttare appieno il proprio carrello elevatore nel rispetto della sicurezza
l corso prevede l’apporto di professionalità specialistiche in grado di offrire ai partecipanti elementi didattici sia teorici che pratici. I docenti sono esperti nella sicurezza.
€ 280.00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Corso per l'utilizzo dei carroponti
Codice del corso: 25
Il corso per l’utilizzo dei carroponti tratta i principi fondamentali sulla sicurezza nel lavoro, e si prefigge di fornire le nozioni teorico/pratiche necessarie all’utilizzo corretto e sicuro del mezzo, le norme di sicurezza per la circolazione e le procedure di preparazione, controllo e manutenzione di un mezzo di sollevamento e movimentazione dei carichi quale è il carroponte.
Cenni sulla sicurezza del lavoro DLgs 81/08:
informazione e formazione dell’operatore al carroponte
responsabilità dell’operatore al carroponte
Morfologia e tipologie di carroponte
Dati tecnici, omologazione e portata
Controlli delle attrezzature, verifiche periodiche e periodicità verifiche
Obblighi noleggiatori e concedenti in uso
Il manuale tecnico e sua importanza
Elementi dell’apparecchio gru a ponte, dell’apparecchio gru a bandiera. Funi, trefolo, anima, avvolgimento, attacchi, funi antigirevoli, attestazione, caratteristiche, sostituzione, degrado, antiscarrucolamento, impianto elettrico contatto, protezioni, grado protezione, alimentazione elettrica, impianto elettrico quadro, connessioni, finecorsa traslazione- rotazione, finecorsa salita-discesa, respingenti fissi
limitazioni di carico
Segnaletica verbale e gestuale
Disposizioni di carattere generale e regole di impiego:
operazioni manuali e carichi sospesi
indicazioni manovra
ollevamento con più attrezzature
Dispositivi di protezione individuale (D.P.I.): raccomandazioni, definizione, scelta ed uso.
Illustrazione, seguendo le istruzioni di, dei vari componenti e delle sicurezze.
Manutenzione e verifiche giornaliere e periodiche di legge e secondo quanto indicato nelle istruzioni di uso.
Guida su percorso di prova per evidenziare le corrette manovre
Il corso si rivolge agli addetti all’utilizzo di carroponti.
Corso Per Formatori Della Sicurezza Sul Lavoro
Codice del corso: 26
Il corso formatori della sicurezza sul lavoro permette di qualificarsi ai sensi del decreto del Ministero del lavoro e delle Politiche sociali e del Ministero della salute del 6 marzo 2013.
Il corso è valido per l’aggiornamento obbligatorio triennale per i formatori che esercitano la loro attività professionale avendone i requisiti, i criteri e le specifiche previsti dalle norme.
I contenuti del corso consentono al docente-formatore di acquisire elementi di conoscenza alla base del processo formativo, di progettare ed erogare percorsi formativi in materia di salute e sicurezza nei settori e contesti più diversi, di valutare l’efficacia degli interventi formativi e delle politiche di prevenzione e protezione.
Durata complessiva corso: 24 ore
Modulo 1: Formazione e sicurezza sul lavoro
Come cambia la formazione alla sicurezza:
– dalla formazione “direttiva” alla formazione “partecipata”
– dai decreti degli anni ’50 all’Accordo Stato Regioni.
– Comportamento sul lavoro e sicurezza
– Le condizioni di efficacia della formazione alla sicurezza
– La formazione in generale
– I problemi dell’apprendimento degli adulti
– I problemi dell’apprendimento degli adulti di lingua straniera
– Le tecniche e i metodi della formazione:
– il metodo espositivo
– il metodo esperienziale
– la teoria di apprendimento di Kolb.
Modulo 2: Le Fasi della formazione:Analisi del fabbisogno e progettazione
Analisi dei bisogni formativi:
Analisi dei bisogni di formazione dei destinatari
La valutazione dei rischi e l’analisi delle mansioni come strumento privilegiato per l’analisi dei bisogni formativi.
Progettazione della formazione:
Macroprogettazione: fasi operative
Microprogettazione:
– progettazione delle unità didattiche
– produzione della documentazione
Progettare una lezione:
riflessione sui destinatari per tarare l’intervento
stesura della scaletta
produzione dei supporti visivi.
Modulo 3: Le Fasi della formazione:Erogazione della formazione
Realizzazione della formazione:
Il processo di comunicazione in aula:
– comunicazione non verbale.
L’interazione tra docente e allievi:
– uso di domande
– svolgimento di esercizi
– discussioni di gruppo
Le persone soggetto di formazione: mappe, modelli e resistenze
Il ruolo delle emozioni nel processo di apprendimento
L’ambiente in cui si attua il processo formativo;
Organizzazione e logistica:
sussidi audiovisivi: cenni sui moderni sistemi multimediali per la formazione
kit di lavoro.
Modulo 4: La Valutazione della formazione
Che cosa valutare
Aspetti tecnici e metodologici
Tutta l’attività sarà resa estremamente pratica attraverso esercitazioni e lavori di gruppo.
formatori aziendali e figure professionali impegnate nella progettazione ed erogazione di attività formative in azienda e a tutte le figure della sicurezza che debbano espletare aggiornamento periodico obbligatorio;
docenti-formatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro che intendano acquisire il requisito di esperienza didattica previsto dal decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e del Ministero della salute del 6 marzo 2013;
docenti-formatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro che intendano maturare e/o approfondire l’esperienza didattica, come aggiornamento per 24 ore ai fini dell’aggiornamento obbligatorio;
RSPP/ASPP che abbiano già effettuato il Modulo B e debbono effettuare l’aggiornamento quinquennale o un successivo aggiornamento quinquennale.
I docenti sono laureati ed esperti in comunicazione efficace, gestione delle risorse umane e metodologie didattiche per formatori, con particolare riferimento alle tecniche formative in materia di sicurezza sul lavoro.
Lezioni teoriche di aula alternate ad esercitazioni pratiche, discussioni, case history, role playing ed esercitazioni.
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di “Formatore per la sicurezza sui luoghi di lavoro”, valido ai fini della certificazione della competenza acquisita ai sensi dell’art. 37 comma 14 del D. Lgs. 81/08.
Costi e Modalità d ‘ iscrizione:
€ 450,00 + IVA da saldare contestualmente all’avvio del percorso.
Codice del corso: 27
Il corso per addetti all’uso di piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) con e senza stabilizzatoricosì come previsto dal D.Lgs N. 81/08 Testo Unico, si pone come obiettivo il trasferimento delle capacità e conoscenze per un corretto e sicuro uso delle piattaforme di lavoro mobili elevabili.
Durata complessiva corso: 10 ore
Modulo 1: parte teorica (normativo giuridico + tecnico)
– Cenni di normativa generale in materia di igiene e sicurezza del lavoro con particolare riferimento ai lavori in quota ed all’uso di attrezzature di lavoro per lavori in quota (D.Lgs. n. 81/2008). Responsabilità dell’operatore.
– Dispositivi di comando e di sicurezza: individuazione dei dispositivi di comando e loro funzionamento, individuazione dei dispositivi di sicurezza e foro funzione.
– DPI specifici da utilizzare con le PLE: caschi, imbracature, cordino dì trattenuta e relative modalità di utilizzo inclusi i punti di aggancio in piattaforma.
– Modalità di utilizzo in sicurezza e rischi: analisi e valutazione dei rischi più ricorrenti nell’utilizzo delle PLE (rischi di elettrocuzione, rischi ambientali, di caduta dall’alto, ecc.); spostamento e traslazione, posizionamento e stabilizzazione, azionamenti e manovre, rifornimento e parcheggio in modo sicuro a fine lavoro.
Durata: 6ore
– Individuazione dei componenti strutturali: sistemi di stabilizzazione, livellamento, telaio, torretta girevole, struttura a pantografo/braccio elevabile, piattaforma e relativi sistemi di collegamento.
– Dispositivi di comando e di sicurezza: identificazione dei dispositivi di comando e loro funzionamento, identificazione dei dispositivi di sicurezza e loro funzione.
– Controlli pre-utilizzo: controlli visivi e funzionali della PLE, dei dispositivi di comando, di segnalazione e di sicurezza previsti dal costruttore e dal manuale di istruzioni della PLE.
– Controlli prima del trasferimento su strada: verifica delle condizioni di assetto (presa di forza, struttura di sollevamento e stabilizzatori, ecc.).
– Pianificazione del percorso: pendenze, accesso, ostacoli sul percorso e in quota, condizioni del terreno.
– Movimentazione e posizionamento della PLE: delimitazione dell’area di lavoro, segnaletica da predisporre su strade pubbliche, spostamento della PLE sul luogo di lavoro, posizionamento stabilizzatori e livellamento.
– Esercitazioni di pratiche operative: effettuazione di esercitazioni a due terzi dell’area di lavoro, osservando le procedure operative di sicurezza. Simulazioni di movimentazioni della piattaforma in quota.
– Messa a riposo della PLE a fine lavoro: parcheggio in area idonea, precauzioni contro l’utilizzo non autorizzato. Modalità di ricarica delle batterie in sicurezza (per PLE munite di alimentazione a batterie).
Lavoratori addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili.
Corso LAVORI IN QUOTA E DPI DI 3° CATEGORIA
Codice del corso: 28
Il corso DPI di 3° categoria si prefigge l’obiettivo di rendere consapevole sui rilevanti rischi cui tale utilizzo espone e sulle corrette modalità di utilizzo di ogni componente.
Ai partecipanti viene chiesto di portare con sé l’eventuale attrezzatura già posseduta al fine di verificare insieme integrità ed adeguatezza della stessa.
il corso viene inoltre settato dal docente in base alle reali necessità di impiego espresse dai corsisti (ad es. utilizzo su linee vita, su carpenteria metallica, su scale, ecc.).
Modulo 1: parte teorica e pratica
Analisi dei rischi di caduta
Le opere provvisionali e le attrezzature di lavoro per il lavoro in quota
I DPI anticaduta (i 3 step fondamentali)
Modalità corrette di montaggi ed uso degli anticaduta
Manutenzione e controllo degli anticaduta
Addestramenti pratico all’uso degli anticaduta
La formazione è rivolta ai lavoratori che devono effettuare lavorazioni in quota tecnicamente complesse, soggette a rischio di caduta dall’alto, e che devono utilizzare per la protezione contro le cadute dall’alto una serie di DPI di posizionamento sul lavoro, di trattenuta e anticaduta.
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Pubblicata la programmazione dei corsi gratuiti Fondoprofessioni dedicata agli studi professionali
Milano, 07/07/2017 – ACCREDITAMENTO E.C.M. 2017
Milano, 07/07/2017- QUALIFICAZIONE FONDIMPRESA
AFFITTASI AULA PER CORSI, CONVEGNI E RIUNIONI
Qualificazione Catalogo Corsi Fondimpresa
Bandi Vedi altri bandi >
AVVISO N 03/2018 FONDIRIGENTI – attività formative destinate ai dirigenti iscritti a FONDIRIGENTI:
AVVISO 30/2018 ASSE MICROIMPRESA:
Avviso 31/2018 – formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro:
Data di scadenza: 30/11/2018
Avviso Fondimpresa 04/2018 Innovazione Digitale e Tecnologica:
Data di scadenza: 22/05/2019
Avviso Fondimpresa 03/2018 Competitività:
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GLI STRUMENTI DI MICROSOFT OFFICE: CONOSCERLI ED UTLIZZARLI PER ACCRESCERE L’EFFICIENZA DELLO STUDIO PROFESSIONALEFOCUS EXCEL
GLI STRUMENTI DI MS OFFICE:CONOSCERLI E UTILIZZARLI PER ACCRESCERE L’EFFICIENZA DELLO STUDIO PROFESSIONALE – FOCSU EXCEL BASE
AGGIORNAMENTO LAVORATORI ED. 01
FORMAZIONE LAVORATORI – PARTE GENERALE
FORMAZIONE LAVORATORI – PARTE SPECIFICA (RISCHIO BASSO)
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