Source: http://lapirenaicadigital.es/SITIO/LEGITIMACIONPASIVAJACTANCIA.html
Timestamp: 2017-09-26 01:57:26
Document Index: 64095301

Matched Legal Cases: ['artículo 124', 'artículo 148', 'artículo 160', 'artículo 51', 'artículo 65', 'artículo 13']

LEGITIMACIÓN PASIVA JACTANCIA
El ejercicio por la empresa que ha practicado un despido colectivo, de la acción regulada en el artículo 124.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, suscita importantes problemas procesales, que han merecido la atención de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en su Sentencia de 26-12-2013 (Rec. 28/2013).
Examinando una Sentencia, verdaderamente paradigmática en este orden, además de la ya referida del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 26-12-2013, tenemos la dictada el 9-7-2014, por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en el despido colectivo del Grupo de empresas Sniace, S.A.
3. Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la autoridad laboral de acuerdo con el artículo 148.b) de esta ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte días desde la finalización del plazo anterior, podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión extintiva. Estarán legitimados pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendrá naturaleza declarativa y producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los términos del apartado 5 del artículo 160 de esta ley.
La presentación de la demanda por el empresario suspenderá el plazo de caducidad de la acción individual del despido.
4. En caso de que el período de consultas regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo, también deberá demandarse a los firmantes del mismo.
Entendiendo por tal el sujeto colectivo legitimado. Que ha sido demandado, ha comparecido a juicio y se ha opuesto a la pretensión empresarial, aun cuando lo haya hecho por motivos limitados (como luego veremos); con lo que se sigue planteando la duda sobre la posibilidad de alegación de otros motivos de oposición en los procesos individuales, análogamente a lo que sucedía en los antiguos expedientes de regulación de empleo, según la jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. (Sentencia, entre otras varias, de casación para la unificación de doctrina, de 7-2-2011). (RCUD 815/2010).
Añadidamente debemos señalar que no existiendo acuerdo en el período de consultas, la Comisión Negociadora (o sus miembros) tampoco es el sujeto legitimado pasivo, puesto que la Comisión Negociadora, o bien coincide con un órgano de representación legal de los trabajadores, y entonces es éste el que ha de ser demandado, o bien integra representaciones de distintos órganos de diferentes centros de trabajo; y en tal caso, son todos y cada uno de éstos los que han de ser demandados, puesto que la capacidad procesal corresponde a Comités de empresa y delegados de personal (artículo 65.1 y 62.2 del Estatuto de los Trabajadores), no a una Comisión integrada por representantes de los mismos.
Visto lo cual, hay que hacerse esta pregunta: ¿Quiénes son los sujetos legitimados, por prescripción de la Ley, para asumir la condición de parte pasiva legitimada en este tipo de proceso?.
Debiendo entender que, respecto de aquellos centros de trabajo que no tengan representantes de los trabajadores, tendrán legitimación pasiva las Comisiones representativas constituidas ad hoc, que puedan haberse constituido para la negociación en el período de consultas, conforme a los artículos 51 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a las que se ha reconocido capacidad procesal por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en su Sentencia de 18-3-2014. (Rec. 114/2013).
Cuestión distinta, y que no se planteaba en este proceso que comentamos, es la de si los Sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del despido, tuvieran o no la facultad de comparecer en el proceso, por la vía del artículo 13 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Posibilidad que la Sentencia del Tribunal Supremo, de 26-12-2013 (Rec. 28/2013), solamente excluye para los trabajadores individuales.
Partiendo de todo cuanto antecede, y que podemos considerar como doctrina general, ¿ qué sucedió realmente en el caso de la Sentencia de la Sala de lo Social, de la Audiencia Nacional, de 9-7-2014, Autos 463/2013?.