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Timestamp: 2020-08-13 18:03:11
Document Index: 99885324

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 8', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 37', 'artículo 8', 'artículo 15', 'artículo 12', 'Artículo 48', 'artículo 16', 'artículo 52', 'artículo 41', 'artículo 8', 'artículo 58', 'artículo 60', 'artículo 30', 'artículo 17', 'artículo 8']

Resolución TRE/3743/2009, de 14 de octubre, por la que se disponen la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de Locales de Espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012.
CONVENIO colectivo de locales de espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012
Artículo 9 Conciliación y mediación
Artículo 16 Maternidad/paternidad y adopción o acogimiento
Artículo 18 Para atender niños prematuros
Artículo 19 Para atender a niños discapacitados
Artículo 22 Incremento salarial
Artículo 24 Plus horario / distancia
Artículo 27 Dietas y horarios especiales
Artículo 28 Complemento por enfermedad o accidente
Artículo 29 Compensaciones por televisión
Artículo 30 Gratificación por jubilación
Artículo 32 Despido por razones objetivas
Artículo 33 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Artículo 34 Licencias estudios
Artículo 36 Derechos y garantías sindicales
Artículo 40 Clasificación de las faltas
Artículo 42 Prescripción y cancelación de las faltas
Artículo 43 Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
Disposición transitoria 1 Clasificación profesional
ANEXO 7 . Formulario de acuerdo con el artículo 8 del convenio a la Comisión mixta de interpretación del convenio colectivo de locales de espectáculos de Cataluña
ANEXO 1 . Taula salarial personal fijo 1 de enero de 2009
ANEXO 2 . Taula salarial personal eventual diario 1 de enero de 2009
ANEXO 3 . 1 de enero de 2009
ANEXO 4 . 1 de enero de 2009
ANEXO 5 . 1 de enero de 2009
ANEXO 6 . 1 de enero de 2009
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Locales de Espectáculos de Cataluña, suscrito por la parte empresarial por: el Gremio de Salas de Fiesta de Cataluña, la Fundación del Gran Teatro del Liceo y el Teatro Nacional de Cataluña, y por parte de los trabajadores por CCOO, UGT, CGT el 28 de julio de 2009, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) i j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Locales de Espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012 (código de convenio núm. 7900455) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
El presente Convenio colectivo de locales de espectáculos será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad autónoma de Cataluña.
Están comprendidas en este ámbito todas las empresas dedicadas a la realización de espectáculos teatrales, conciertos de música y canto en todas sus modalidades, revistas, variedades, music-hall, ballet, salas de fiesta, cafés teatro, restaurantes espectáculo, discotecas y bailes, independientemente del espacio en el que se represente. Quedan expresamente exceptuadas las empresas dedicadas a la exhibición cinematográfica.
El presente Convenio regula las relaciones laborales de los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por el ámbito funcional del mismo, con excepción de aquellas relaciones que deban regirse por el Real Decreto 1435/85.
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, con validez hasta el 31 de diciembre de 2012, sin perjuicio de los efectos retroactivos que pueda preverse en alguno de sus artículos para materias específicas.
Finalizada su vigencia, de ser denunciado por alguna de las dos partes, lo que se tendrá que hacer con un preaviso fehaciente mínimo de dos meses a la fecha de la extinción de su vigencia, el contenido normativo del Convenio se mantendrá en tanto no se acuerde su revisión.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables y absorbibles en su totalidad y en cómputo anual, con aquellas que rijan en las empresas incluidas en su ámbito.
En todo caso se respetarán y se mantendrán con carácter estrictamente ad personam las situaciones y las condiciones personales que excedan globalmente de lo pactado en este Convenio.
Si por cualquier circunstancia fuese anulado o suspendido administrativamente alguno de los puntos del presente Convenio, ello no afectará al resto del articulado.
Se crea una Comisión paritaria que será órgano competente para la interpretación y vigilancia del Convenio, que entenderá en consecuencia en cuantas cuestiones se le planteen por cualquiera de las dos representaciones de la Comisión negociadora y/o por cualquier empresa o trabajador afectado por el Convenio. (Anexo 7)
Esta Comisión estará formada por tres miembros de la representación empresarial y por tres miembros de la representación de los trabajadores en la Comisión deliberadora, que se reunirán, de manera ordinaria, cada tres meses a contar desde la firma del Convenio y de manera extraordinaria cuando lo solicite cualquiera de las dos partes.
Los miembros de la Comisión serán designados, los tres que representan a los trabajadores por designación por cada uno de los tres sindicatos firmantes del Convenio y los tres de la patronal, por acuerdo mayoritario de las entidades que representan a los empresarios en la Comisión deliberadora.
Sin perjuicio de cuantas otras funciones le correspondan, será cometido de la Comisión actuar en la regulación de la salud laboral del sector, velando por el cumplimiento de lo previsto en el artículo 37 de este Convenio. Así como entender de cuantas cuestiones se le sometan en materia de formación.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por voto paritario de cada una de las representaciones. Se establece como domicilio de la Comisión paritaria, la sede del gremio de salas de fiesta, c/ Enric Granados,111 2ª Izq. 08008 Barcelona.
Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en su ámbito personal, pactan expresamente los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de carácter colectivo o plural que puedan suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal a efectos de aquello establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL.
- Conciliación sobre servicios de mantenimiento en caso de huelga, ante la Delegación específica del TLC en esta materia
Las partes convienen expresamente su sumisión al procedimiento de mediación ante el Tribunal Laboral de Catalunya, para dirimir las situaciones de empate en las decisiones de las comisiones creadas en los artículos 10, para contratación y disposición transitoria 1ª, para grupos profesionales, de este Convenio, así como para dirimir los empates en los acuerdos de la Comisión paritaria creada en el artículo 8.
La contratación temporal regulada en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicará con las siguientes excepciones, reguladas de acuerdo con lo previsto en el precepto indicado.
10.1 Contratos eventuales por circunstancias del mercado y/o acumulación de tareas.
A. Sólo se podrán utilizar cuando con la plantilla estable no se pueda cubrir la acumulación de tareas, el exceso de trabajo de carácter imprevisto, etc.
B. En todo caso la duración máxima será de 12 meses en un periodo de 18 meses.
10.2 Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.
Será materia de este contrato la contratación de personal que se necesite para atender la especificidad de un espectáculo por encima de aquello que es habitual en la Empresa.
10.3 Contratos fijos discontinuos que no se repiten en fechas concretas.
Para su aplicación, en cualquiera de las modalidades previstas en el artículo 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que lo substituya, el orden de llamamiento se hará por razón de la mejor aptitud para las necesidades específicas del puesto a cubrir en cada momento y, en igual grado de aptitud, por el de mayor antigüedad.
Siempre que por necesidades de la empresa, sea necesario para una mejor organización del trabajo se podrá celebrar este tipo de contrato en la modalidad de tiempo parcial.
10.4 Para cuantas cuestiones surjan en la interpretación y aplicación de este artículo, se acuerda que, de solicitarlo cualquier empresa, el trabajador afectado, o los representantes legales de este último, la otra parte sujeta al contrato tendrá que comparecer en medición ante la Comisión Paritaria del convenio.
En estos supuestos, la Comisión lo tendrá que resolver en el improrrogable plazo de cinco días hábiles.
Lógicamente lo previsto en este apartado 4, es sin perjuicio del derecho de cualquier afectado a comparecer ante la Jurisdicción laboral, mientras se hace efectiva la mediación o con posterioridad a ella.
La jornada de trabajo será de 38 horas semanales y 1.730 en cómputo anual, para todo el personal afectado por este Convenio.
Se establece la posibilidad de su distribución irregular en el seno de cada empresa, en caso de acordarse con los representantes legales de los trabajadores.
En el supuesto de no existir representación legal de los trabajadores en el seno de la empresa, ésta deberá solicitar la intervención de la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del convenio, la cual deberá resolver en el improrrogable plazo de 30 días desde que fue recibida la petición empresarial.
En el caso de acordar por cualquiera de los dos procedimientos antes establecidos la jornada irregular, ésta en ningún caso podrá exceder de 10 horas de trabajo diarias, ni podrá ser inferior a 5 horas de trabajo diarias.
En todo caso se respetará un descanso mínimo obligatorio entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente de 12 horas ininterrumpidas.
En los casos de jornada continua se establece un descanso mínimo de 30 minutos que computarán como tiempo de trabajo efectivo.
En el supuesto de acordar una jornada diaria superior a 8 horas de trabajo, el descanso mínimo será de 45 minutos que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
Se podrá establecer, por la empresa y con la aprobación previa de los trabajadores de su plantilla, un complemento salarial especial por desplazamiento de horario.
Los trabajadores afectados por este acuerdo tendrán la compensación que se fija en las tablas saláriales. (Anexo 4)
Esta jornada de trabajo será dentro de un período que comprende desde las 09,00 h. a las 02,00 horas del día siguiente, a determinar por la empresa en las condiciones siguientes:
1. Preaviso del trabajador con 8 días de antelación a su inicio.
2. En el supuesto de incumplimiento del preaviso previsto en el apartado anterior, salvo caso de fuerza mayor, el trabajador se considerará afectado por el horario normal.
3. Si el trabajador acabase normalmente su jornada de trabajo cuando finalice la última función y ésta acabase antes de las 02,00 horas, el trabajador dejará su puesto de trabajo tras ordenar los elementos de su incumbencia según los usos y costumbres.
4. Si por el contrario, el trabajador estuviese sujeto al desplazamiento de horario, esta condición prevalecería sobre cualquier otra.
En las salas de fiestas, restaurante espectáculo, discotecas, etcétera, el límite máximo del horario laboral será el que la autoridad gubernativa establezca para estos locales; y las normas de este artículo que les pudiese afectar se deberán aplicar con arreglo a su particular funcionamiento.
Las partes firmantes de este Convenio abogan por la supresión de las horas extraordinarias como medida de fomento del empleo. Por ello, se recomienda a las empresas afectadas limitar su utilización a las estrictamente necesarias y que no se puedan sustituir por nuevas contrataciones.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquellas que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo anterior y se podrá optar por abonarlas con arreglo al precio que corresponda o compensarlas por tiempo de descanso retribuido a razón de 1 hora y media de descanso por cada hora extraordinaria realizada.
En el supuesto de optarse por su compensación por tiempo de descanso retribuido y en ausencia de pacto al respecto, se entenderá que deberán ser compensadas mediante descanso concedido dentro de los tres meses inmediatamente siguientes a su realización, siempre que la obra a realizar no exceda de tres meses. En caso de que la obra exceda de dichos tres meses, la compensación se realizará dentro de los seis meses inmediatamente siguientes a la realización de las horas extraordinarias.
Todo el personal afectado por este Convenio disfrutará de un descanso semanal que tendrá el carácter de fijo e inamovible por cada espectáculo, a excepción de los casos en que dicho descanso coincida con un día festivo o vigilia, debut o cambio de espectáculo, que se hará efectivo dentro de los siete días anteriores o posteriores.
Todo el personal afectado por este Convenio disfrutará cada año completo de trabajo de 30 días naturales de vacaciones.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción o acogimiento, (Artículo 48.4 E.T.) se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Si el teatro o local cerrara por un período de 30 o más días, las vacaciones se disfrutarán dentro de este período.
Si se hiciesen fraccionadas, uno de los períodos vacacionales no podrá ser inferior a 18 días, excepto acuerdo de las partes.
El trabajador que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año natural, tendrá derecho a vacaciones en la parte proporcional a los meses trabajados, computándose como mes completo la fracción de 15 días y medio o más.
Si el trabajador causase baja en la empresa después de haber disfrutado del período de vacaciones, le será deducido de la liquidación el exceso de días que hubiese realizado.
El trabajador tiene derecho a percibir su salario el día habitual de pago aunque esté disfrutando del período de vacaciones.
En el caso de abono en efectivo, se establecerá un sistema que no obligue al trabajador a interrumpir su descanso vacacional ya sea anticipando el importe, librándole un talón bancario, etcétera.
a) Dos días laborables en caso de nacimiento de un hijo/a o a la llegada del o el menor adoptado o acogido en el hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento.
b) Dos días en los casos de enfermedad grave o defunción de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuándo, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento a este efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Quince días por matrimonio o inicio de vida en común de los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su orientación sexual. Habrá que demostrar este inicio de vida en común, mediante la hoja certificada de uniones civiles de los ayuntamientos que dispongan o acta notarial, siempre que no sea notorio, que se podrán disfrutar dentro del plazo de un año desde la fecha del registro.
e) Para el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, estará en lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
En cualquier caso se estará a lo que disponga en cada momento el Estatuto de los trabajadores.
a) Los trabajadores/se tendrán derecho a la retribución total durante los periodos de descanso fijados en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo y normativa que desarrolle la conciliación de la vida laboral y familiar y el que establece la ley vigente, con la mejora de permisos de maternidad y de paternidad.
b) El permiso por maternidad/paternidad estará en lo que establece la ley vigente.
c) En el caso de adopción o acogimiento, el periodo de permiso por maternidad/paternidad computa a partir de la sentencia judicial o resolución administrativa.
d) El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar, para que el otro progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso.
Las trabajadoras y trabajadores por lactancia de un niño menor de nueve meses, tendrán derecho a una pausa de una hora en el trabajo de ausencia del puesto de trabajo, que podrá dividir en dos fracciones de media hora. De la misma manera, este derecho podrá sustituirse por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas enteras a disfrutar inmediatamente después del uso de fruto del permiso por maternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por cualquier miembro de la pareja en caso de la cual ambos trabajen en la misma empresa.
En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro o que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto, se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de doce semanas. Por parte de la madre, este permiso se inicia después de haber disfrutado de las seis primeras semanas posteriores al parto, sin perjuicio de los permisos reconocidos en el artículo 16 del presente convenio. En el caso del otro progenitor/a este permiso lo disfrutará después de haber agotado a los permisos reconocidos en los artículos 16 y 17. Este permiso será acumulable con el de Maternidad/Paternidad o al tiempo que corresponda en los casos de acogimiento o adopción.
Los trabajadores/as con hijos discapacitados física y/o psíquica, sensorial, reconocida por el ICASS, igual o superior a un 33%, tienen derecho conjuntamente a reducción de jornada y permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo. La reducción de jornada de trabajo será con la disminución proporcional del salario. Los trabajadores/as con hijos discapacitados física y/o psíquica, sensorial, reconocida por el ICASS, igual o superior a un 33%, tendrán preferencia en los cambios de turno con el fin de conciliar sus horarios a las necesidades de atención de sus hijos o hijas. Asimismo, tienen derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo o hija con discapacidad recibe atención.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional, o categorías equivalentes, sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad de la empresa. La empresa deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional. El trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes, por un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 durante 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso con arreglo a las normas de promoción vigentes en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio sin perjuicio de lo que se establece en este capítulo, percibirán su remuneración en los conceptos siguientes:
- Complemento profesional
En las cuantías determinadas para cada categoría profesional en las tablas saláriales que se expresan en el anexo 1.
Se entiende por salario real de este Convenio el que comprende el salario base, la antigüedad cuando corresponda y el complemento profesional.
Independientemente del número y de los componentes de la plantilla, uno de ellos tendrá la consideración de primero y el salario de jefe, y el segundo si lo hubiera, tendrá el salario de subjefe.
22.1 Se conviene que la situación salarial, para las diversas categorías vigente a 31 de diciembre de 2008, se incrementarán en el siguiente modo:
a) Desde el día uno de enero hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve, los importes de las tablas de aplicación a 31 de diciembre de 2008, se incrementarán en un porcentaje equivalente al 2%.
b) Desde el día uno de enero hasta el treinta y uno de diciembre del año dos mil diez, los importes de las tablas de aplicación a 31 de diciembre de 2009, se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC real del año 2009, mas un 0,25% y un aumento añadido 0,25% para aquellas categorías que no alcancen los 1000 euros.
c) Desde el día uno de enero hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil once, los importes de las tablas de aplicación a 31 de diciembre de 2010, se incrementarán en un porcentaje equivalente al importe del IPC real del año 2010, mas un 0,25%.
d) Desde el día uno de enero hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil doce, los importes de las tablas de aplicación a 31 de diciembre de 2011, se incrementarán en un porcentaje equivalente al importe del IPC del año 2011, mas un 0,25%.
22.2 Los miembros de la Comisión Negociadora concretan los importes resultantes de los incrementos convenidos en los apartados anteriores para el ejercicio del 2.009, en los valores recogidos en las tablas saláriales que pactan y dejan unidas como anexo 1 al 6.
Asimismo, delegan expresamente en la Comisión Paritaria del Convenio la facultad y obligación de publicar para mayor claridad, en el mes de febrero de cada año de vigencia de este Convenio, los importes que corresponda a cada ejercicio como consecuencia de la aplicación de los incrementos convenidos en los apartados anteriores.
Véase la revisión salarial para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 23 abril). Véase la revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de locales de espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012 («D.O.G.C.» 31 marzo). Véase Acuerdo de revisión salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 19 abril).
Para todo el personal afectado por este Convenio con categoría de fijos, se determina un complemento salarial por antigüedad de acuerdo con la escala que se establece en el anexo 4.
Todos los trabajadores, cuando su jornada finalice después de las 02,00 horas de la madrugada, percibirán el plus que se establece en el anexo 4 en concepto de traslado / taxi. Idéntico plus percibirán los trabajadores de las salas de fiesta, discotecas y restaurantes espectáculos cuando éstos efectúen funciones de tarde y noche, si acabasen después de la hora oficial determinada en cada caso.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán dos pagas extraordinarias, junio y diciembre (Navidad), abonadas antes del 24 de junio y 20 de diciembre, respectivamente, consistentes cada una de ellas en 30 días de salario, y dos minipagas de 15 días de salario cada una, calculadas sobre el salario real y pagaderas antes del 30 de marzo y del 30 de septiembre, respectivamente.
Las empresas y los trabajadores de cada entidad podrán pactar que el pago del importe de las referidas gratificaciones, englobadas en dos pagas, en lugar de las cuatro indicadas en el párrafo anterior, sin ninguna pérdida del total en la retribución de las mismas.
Los trabajadores que cesen o ingresen en la empresa en el transcurso del año natural, percibirán las pagas extraordinarias en proporción a los días trabajados.
Los/as taquilleros/as percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad determinada en las tablas saláriales (anexo 4). Este plus les obliga a hacerse cargo de las diferencias en menos que pudieran producirse.
27.1 En caso de que los trabajadores comprendidos en este Convenio realizaran sus funciones en otra población diferente a la habitual percibirán una dieta de desplazamiento de acuerdo con las modalidades siguientes:
Si el trabajador realiza una comida fuera de su domicilio.
Si el trabajador realiza las dos comidas fuera de su domicilio.
Si el trabajador ha de pernoctar fuera de su domicilio, el hotel correrá a cargo de la empresa.
27.2 Veladas
Son aquellas sesiones que tienen las características siguientes:
- Estar dedicadas al montaje y desmontaje.
- Realizarse después de la última función de noche que acabe después de las cero horas.
- Constituir trabajos que no excedan de tres horas.
- No son aplicables a los bolos.
Si por cualquier causa no pueden reunirse las características antes mencionadas, se habrá de realizar el trabajo como horas extraordinarias especiales (anexo 3).
27.3 Matinales
Se llaman funciones o sesiones matinales las que se celebran entre las 10 y las 14 horas. Todo el personal afectado por este Convenio y que participe fuera de su horario normal de trabajo percibirá íntegramente el precio indicado en la tabla salarial (anexo 6).
El precio de la matinal, para el personal de tramoya y de escenario, incluye el trabajo de montaje y desmontaje de esta sesión y la adecuación del escenario para las representaciones siguientes.
Las horas que pudieran exceder de las indicadas, se pagarán como horas extraordinarias. (Anexo 3)
Bolo normal: es aquel cuya duración no excede de 6 horas.
Bolo intensivo: es aquel en que se realiza en la misma jornada el montaje, representación y desmontaje del espectáculo.
Por día de desplazamiento sin jornada efectiva de trabajo, se establece un plus de desplazamiento al precio indicado en la tabla salarial. (Anexo 5)
Durante el período de incapacidad temporal (y hasta un máximo de 18 meses) por accidente o por enfermedad común, todos los trabajadores comprendidos en este Convenio, percibirán su salario real como si estuviesen trabajando. Las empresas podrán presentar a la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio aquellos casos que ofrezcan dudas razonables y en su caso retirar el complemento a cargo de la empresa.
Se acuerda que las empresas del sector se abonen a los técnicos de escenario una compensación por cada una de las grabaciones o retransmisiones en directo de los espectáculos producidos por éstas, por televisión. Esta compensación se corresponderá con las cantidades que las televisiones abonen a las empresas con este fin.
Los trabajadores con más de diez años de antigüedad en la empresa afectados por este Convenio y que se jubilen a los 65 años, recibirán una gratificación equivalente a dos mensualidades.
La fecha de jubilación obligatoria será aquella que determine la ley.
El personal, en los locales donde sea obligatorio llevar uniforme, será proporcionado por la empresa. Para su conservación, se les abonará a los trabajadores una cantidad en concepto de mantenimiento y limpieza de uniforme.
El importe de la cantidad por mantenimiento es la establecida en el anexo 4.
Cuando se produzcan despidos al amparo del artículo 52c) del Estatuto de los trabajadores, cualquiera de las partes afectadas podrá solicitar la intervención del Tribunal Laboral de Catalunya en trámite de mediación, al cual la otra parte estará obligada a acudir.
Así mismo en caso de que ambas partes estén de acuerdo se llevaría a cabo el trámite del arbitraje, sin perjuicio de la efectividad de la decisión extintiva ni del derecho de los despedidos de acudir ante la jurisdicción social.
Cuando sean comunicadas por parte de la empresa modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, cualquiera de las partes afectadas podrá solicitar la intervención del Tribunal Laboral de Catalunya en trámite de mediación, al cual la otra parte estará obligada a acudir.
Así mismo, en caso de que ambas partes estén de acuerdo, se llevaría a cabo el trámite de arbitraje, sin perjuicio de la efectividad de la decisión empresarial, ni del derecho de los trabajadores afectados a acudir ante la jurisdicción social.
Los trabajadores que tengan una antigüedad de al menos 4 años en la Empresa, para realizar estudios oficiales directamente relacionados con su puesto de trabajo, podrán solicitar licencias sin retribución y con reserva del puesto de trabajo, de hasta un máximo de cuatro meses de duración.
En consonancia con los acuerdos confedérales suscritos entre CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME, se establece la clasificación profesional en grupos con la consiguiente configuración:
35.1 Grupo 1
35.1.1 Criterios generales
Tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.
35.1.2 Formación
Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente o titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar.
35.2 Grupo 2
35.2.1 Criterios generales
Tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exige conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
35.2.2 Formación
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a graduado escolar o formación profesional de primer grado.
35.3 Grupo 3
35.3.1 Criterios generales
35.3.2 Formación
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a educación general básica o formación profesional de primer grado, completada con una formación en el puesto de trabajo.
35.4 Grupo 4
35.4.1 Criterios generales
35.4.2 Formación
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a bachillerato unificado polivalente o formación profesional de 2 grado, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.
35.5 Grupo 5
35.5.1 Criterios generales
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor. Tareas que, aún cuando sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media de autonomía dentro del proceso establecido.
35.5.2 Formación
Titulación o conocimiento adquiridos en el desempeño de la profesión equivalente a bachillerato unificado polivalente o formación profesional 2 grado, complementada con formación específica dilatada en el puesto de trabajo.
35.6 Grupo 6
35.6.1 Criterios generales
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
35.6.2 Formación
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
35.7 Grupo 7
35.7.1 Criterios generales
Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidades completas por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias, directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional o, de la propia dirección de la empresa, a los que debe dar cuenta de su gestión.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad de dicho cargo de especialidad técnica.
35.7.2 Formación
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios universitarios de grado superior, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
35.8 Grupo 8
35.8.1 Criterios generales
El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa.
Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada, el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política financiera o comercial.
En todo lo relacionado con el ejercicio de los derechos colectivos, representación legal y secciones sindicales de los trabajadores se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento sobre estas materias.
En lo que respecta a la salud laboral, las partes firmantes del presente Convenio convienen en la necesidad de la puesta en práctica de lo dispuesto por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
A tal fin se ha previsto incluir, como cometido específico de la Comisión paritaria creada en el artículo 8, la regulación de la salud laboral del sector, velando por el cumplimiento de lo previsto, al respecto, en este artículo.
Es por ello que se crea una Comisión de salud laboral del sector, formada por seis miembros, tres por parte de la representación empresarial y tres por parte de los representantes de los trabajadores (uno por cada sindicato firmante del presente Convenio).
Esta Comisión entrará en funcionamiento en el momento de la firma del Convenio y se reunirá desde este momento cada quince días naturales hasta el momento en que tenga elaborado su reglamento y normas de funcionamiento, momento a partir del cual se reunirá con carácter ordinario una vez al mes, y con carácter extraordinario siempre que cualquiera de las partes lo solicite con un preaviso mínimo de cuatro días.
En todo lo no contemplado en este Convenio, se estará a lo dispuesto en cada momento en el Convenio marco establecido para cobertura de vacíos en el acuerdo sobre negociación colectiva suscrito entre la CEOE y las centrales sindicales de CCOO y UGT y, en lo no previsto en este último, el Estatuto de los trabajadores.
39.1 Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 58 del RDL 1/1995 del Estatuto de los trabajadores. La calificación y la sanción de la falta se realizarán de acuerdo con lo que se establece en esta sección.
39.2. No podrá considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren aquello que se establece en el presente Convenio o cuyo incumplimiento constituya una infracción del Ordenamiento jurídico.
39.3. La dirección, al imponer una sanción muy grave, informará al Comité de empresa o delegados de personal.
Con carácter enunciativo, se mencionan las infracciones que constituyen faltas:
40.1 Son faltas leves:
b) Las negligencias, descuidos o retrasos en el trabajo que no causen perjuicios graves.
c) La falta de educación hacia otros empleados, sus familiares o terceros relacionados con la empresa.
40.2 Son faltas graves:
a) La tercera falta leve cometido en el plazo de un mes.
b) Las de asistencia no justificadas ni repetidas.
c) Las negligencias, descuidos o retrasos en el trabajo cuando causen perjuicios graves.
d) Las actitudes desconsideradas o irrespetuosas de carácter grave hacia otros empleados, sus familiares, o terceros relacionados con la empresa.
f) La información en terceros de circunstancias personales de empleados o de la empresa de orden interno y reservado si no producen perjuicios morales o materiales. La falta se calificará de muy grave si la comete un trabajador que, por razones de su trabajo, tenga acceso directo a los datos.
g) La embriaguez o la toxicomanía no habitual que repercuta en el trabajo, a menos que ponga en peligro las personas o enseres de la empresa. En este caso será falta muy grave.
h) Abandono injustificado del trabajo.
j) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jerárquico con respecto a un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio u ofensivo.
40.3 Son faltas muy graves:
a) La tercera falta grave en el plazo de 90 días naturales.
d) El maltrato negligente de utensilios, materiales o instalaciones de la empresa que cause daños graves.
e) Las actitudes desconsideradas o irrespetuosas de carácter muy grave hacia otros empleados, sus familiares, o terceros relacionados con la empresa.
g) La disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.
h) El fraude, el abuso de confianza y la deslealtad.
j) El abuso de autoridad cuándo comporte especial gravedad.
k) El acoso sexual que se considerará de especial gravedad cuando haya diferencia jerárquica y del que se sirva el acosador.
Suspensión del sueldo y de empleo de uno a tres días.
Suspensión del sueldo y de empleo de 4 a 20 días.
Suspensión del sueldo y de empleo de 21 a 60 días.
42.1 Las faltas prescriben en los plazos que fija el artículo 60.2 del Estatuto de los trabajadores.
42.2 Cancelación de faltas y sanciones. La dirección anotará en los expedientes personales de cada empleado las sanciones firmes que les haya impuesto. Las notas desfavorables por faltas cometidas quedarán canceladas a los seis meses las leves, al año las graves, y a los 18 meses las muy graves, respectivamente. El plazo empezará a contar desde la fecha en que se hayan convertido en firmes.
A todo el personal le será de aplicación aquello que dispone la Ley Orgánica Integral Contra la Violencia de Género:
Derecho a la reducción o reordenación del tiempo de trabajo. La reducción horaria implica reducción salarial, y no hay límite de tiempo para esta situación, siendo el trabajadora/r afectada/o quien decide el tiempo de reducción. La recuperación del horario normal se preavisará con 15 días de antelación. La reducción horaria o la modificación horaria, tendrán vigencia a partir del momento en qué la mujer/hombre afectado lo solicite.
Derecho a la movilidad geográfica. Se establece la posibilidad de traslado a cualquier otro centro de trabajo de la empresa durante 6 meses, con reserva del puesto de trabajo. La empresa se obliga a informar a la persona afectada por violencia de género de las vacantes existentes. Esta información se producirá con el máximo de una semana, y se concederá la movilidad, en el lugar pedido de esta relación de vacantes, a partir del momento que lo solicite la interesada/o. En caso de que no haya ninguna vacante si existen puestos de trabajo ocupados por trabajadores/as con contrato de interinage, se abrirá la posibilidad a un intercambio temporal de puestos de trabajo entre la persona afectada y el interino/na. Si existen vacantes a amortizar se mantendrán temporalmente y podrán ser ocupadas de forma temporal por la persona afectada por violencia de género.
A los seis meses se puede volver al lugar inicial o continuar en el nuevo, perdiéndose en este caso la reserva del puesto de trabajo.
Derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo. La víctima de violencia de género tiene derecho a suspender durante 6 meses su contrato laboral, con reserva del puesto de trabajo, pudiendo prorrogarse mensualmente hasta un máximo de 18 meses. Este derecho comporta el derecho a la prestación del desempleo, y durante este tiempo se computan las cotizaciones en la seguridad social. La renuncia del contrato de trabajo tendrá vigencia a partir del momento en que la mujer/hombre afectada/o lo solicite. La persona afectada podrá renunciar a la suspensión del contrato de trabajo en el momento que exista una vacante, a la que podrá acceder de manera preferente.
Derecho a la extinción del contrato de trabajo. Ésta es una decisión que la persona afectada tiene derecho como consecuencia de ser víctima de violencia de género, comporta también el derecho a recibir la prestación del desempleo y durante este periodo computan las cotizaciones en la seguridad social.
Justificación de ausencias o faltas de puntualidad al trabajo. Si son motivadas por situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas. No se tendrán en cuenta los retrasos y las ausencias de trabajo en los planes de productividad o de otras formas que valoren el trabajo efectivo y/o presencial. Estas ausencias o faltas de puntualidad tienen que estar determinadas por los servicios sociales de atención o por servicios de salud. Las ausencias tienen que comunicarse a la empresa, por parte de la trabajadora/r afectada/o, con el plazo de tiempo posible más breve.
Despido nulo. Las ausencias de trabajo motivadas por violencia de género no se utilizarán para justificar un despido por absentismo laboral. Si un trabajador/a es despedido/a mientras ejerce los derechos derivados de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, si el despido es declarado nulo, el/la trabajador/a tendrá que ser readmitido/a.
Sin perjuicio de las definiciones convenidas para cada uno de los grupos profesionales descritos en el artículo 30, las partes firmantes del convenio reconocen la necesidad de integrar en dichos grupos tanto las categorías profesionales actuales como las que se considere oportuno incluir.
A cuyo efecto, crean una Comisión Técnica de clasificación profesional formada por seis miembros, tres por parte de la representación profesional y tres por parte de los representantes de los trabajadores (uno por cada sindicato firmante del presente Convenio).
Esta Comisión entrará en funcionamiento en el momento de la firma del Convenio; y se reunirá desde ese momento cada 30 días naturales, excepto que sus componentes decidan hacerlo en menor plazo.
En todo caso acuerdan las partes desde ahora, en materia de categorías profesionales, que:
La categoría de meritorio de escena sólo podrá mantenerse hasta un máximo de 9 meses. Transcurrido el máximo término de vigencia, el trabajador tendría derecho a acceder a una vacante de categoría superior, si ésta existiese en la Empresa; y, si ello así no fuese, el trabajador deberá optar entre la extinción de su contrato de trabajo o continuar con el sueldo de la categoría de meritorio, mejorado con un complemento salarial del 50% del complemento profesional del auxiliar.
Con efectividad del 1 de Enero de 2009, previa a la aplicación de la revisión salarial pactada para el año 2009 fijado en el artículo 17, el plus de suplido, se integra consolidándose en el sueldo base.
Queda derogado, a partir de la firma del presente Convenio, el anterior Convenio colectivo del sector, al que se deja enteramente sin efecto, quedando en todo sustituido por los anteriores artículos de este texto que en este acto suscriben las partes.
Formulario de acuerdo con el artículo 8 del convenio a la Comisión mixta de interpretación del convenio colectivo de locales de espectáculos de Cataluña
Enric Granados 111 2ª Izq 08008 Barcelona
Telf 93 237 59 20
1. Consultante:
Nombre, dirección y teléfono:
Pertenece a alguna asociación sindical o empresarial:
Especificar a cual:
Número de trabajadores / as:
Número de afectados / as:
Funciones que desarrollan los/las afectados / as:
(Especificar la actividad principal)
3. Representantes de los/las trabajadores/as:
Si: No: (Señalar con una X)
4. Descripción de los hechos que motivan la consulta:
5. Artículos del convenio que afectan a la consulta:
6. Existe negociación en la empresa:
(En caso afirmativo, exponer brevemente las posiciones de las partes)
7. Petición concreta de resolución:
8. Documentación concreta que se adjunta:
(Se adjuntará toda la información que se considere pertinente, que pueda contribuir a la resolución de la consulta y probar los hechos en que se fundamenta la petición del consultante).
Nota: Si en cualquiera de los apartados de información precisase más espacio, adjunte una hora, señalando el punto de referencia.
En .........., a .........., de .........., de ..........
Taula salarial personal fijo 1 de enero de 2009
Véase la revisión salarial para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 23 abril). Véase la revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de locales de espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012 («D.O.G.C.» 31 marzo). Véase el Anexo 1 del Acuerdo de revisión salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 19 abril).
CA= Categoría profesional; SB= sueldo base CP= complemento profesional, TM= total mensual
CA SB CP TM
Jefe 741,14 € 816,63 € 1.557,77 €
Regidor o apuntador 741,14 € 816,63 € 1.557,77 €
Subjefe 741,14 € 588,65 € 1.329,79 €
Oficial 1ª 741,14 € 565,95 € 1.307,09 €
Oficial 2ª 741,14 € 430,53 € 1.171,67 €
Auxiliar 741,14 € 225,74 € 966,88 €
Meritorios 741,14 € 21,26 € 762,40 €
Jefe 741,14 € 397,51 € 1.138,65 €
Subjefe 741,14 € 359,88 € 1.101,02 €
Oficial 1ª 741,14 € 309,71 € 1.050,85 €
Oficial 2ª 741,14 € 272,09 € 1.013,23 €
Auxiliar 741,14 € 146,70 € 887,84 €
Taquilleros 741,14 € 247,32 € 988,46 €
Oficial 1ª 741,14 € 229,23 € 970,37 €
Oficial 2ª 741,14 € 189,00 € 930,14 €
Ordenanzas 741,14 € 147,73 € 888,87 €
Aux. Adm. 741,14 € 126,30 € 867,44 €
Jefe de sala 741,14 € 302,88 € 1.044,02 €
Portero 741,14 € 247,32 € 988,46 €
Acomodador 741,14 € 247,32 € 988,46 €
Lavabos 741,14 € 240,86 € 982,00 €
Guardarropa 741,14 € 240,86 € 982,00 €
Conserje 741,14 € 284,44 € 1.025,58 €
Vig. nocturno 741,14 € 247,32 € 988,46 €
Limpieza 741,14 € 240,86 € 982,00 €
Ordenanza i conserjería 741,14 € 147,17 € 888,31 €
Taula salarial personal eventual diario 1 de enero de 2009
Véase la revisión salarial para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 23 abril). Véase la revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de locales de espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012 («D.O.G.C.» 31 marzo). Véase el Anexo 2 del Acuerdo de revisión salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 19 abril).
CA=Categoría profesional; SB=Sueldo base; CP=Complemento profesional;
PE=Plus eventual; PR= Prorrata; TD= Total día
CA SB CP PE PR TD
Jefe 24,71 € 27,21 € 6,14 € 29,82 € 87,88 €
Regidor o apuntador 24,71 € 27,21 € 6,14 € 29,82 € 87,88 €
Subjefe 24,71 € 19,64 € 6,14 € 25,42 € 75,91 €
Oficial 1ª 24,71 € 18,86 € 6,14 € 24,96 € 74,67 €
Oficial 2ª 24,71 € 14,35 € 6,14 € 24,72 € 69,92 €
Auxiliar 24,71 € 7,54 € 6,14 € 18,33 € 56,72 €
Meritorios 24,71 € 0,71 € 6,14 € 14,41 € 45,97 €
Jefe 24,71 € 13,96 € 6,14 € 24,00 € 68,81 €
Subjefe 24,71 € 13,10 € 6,14 € 23,22 € 67,17 €
Oficial 1ª 24,71 € 9,37 € 6,14 € 19,24 € 59,46 €
Oficial 2ª 24,71 € 7,54 € 6,14 € 18,33 € 56,72 €
Auxiliar 24,71 € 3,69 € 6,14 € 14,41 € 48,95 €
Jefe de sala 24,71 € 10,12 € 6,14 € 19,83 € 60,80 €
Portero 24,71 € 8,26 € 6,14 € 18,72 € 57,83 €
Acomodador 24,71 € 8,26 € 6,14 € 18,72 € 57,83 €
Lavabos 24,71 € 8,03 € 6,14 € 18,63 € 57,51 €
Guardarropa 24,71 € 8,03 € 6,14 € 18,63 € 57,51 €
Conserje 24,71 € 9,52 € 6,14 € 19,46 € 59,83 €
Vig. nocturno 24,71 € 8,26 € 6,14 € 18,72 € 57,83 €
Limpieza 24,71 € 8,03 € 6,14 € 18,63 € 57,51 €
Ordenanza i conserjería 24,71 € 4,02 € 6,14 € 15,96 € 50,83 €
Véase la revisión salarial para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 23 abril). Véase la revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de locales de espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012 («D.O.G.C.» 31 marzo). Véase el Anexo 3 del Acuerdo de revisión salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 19 abril).
Categoría profesional horas extraord. h.extraord. especiales
Jefe 17,04 € 31,52 €
Regidor o apuntador 17,04 € 31,52 €
Subjefe 13,69 € 31,52 €
Oficial 1ª 13,47 € 31,52 €
Oficial 2ª 12,19 € 29,19 €
Jefe de sala 10,57 € 20,63 €
Conserje 10,55 € 20,63 €
Portero 10,06 € 20,63 €
Vig. nocturno 10,06 € 20,63 €
Acomodador 10,06 € 20,63 €
Taquilleros 10,06 € 20,63 €
Lavabos 10,06 € 20,63 €
Guardarropa 10,06 € 20,63 €
Limpieza 10,06 € 20,63 €
Auxiliar 9,88 € 29,19 €
Meritorio 7,80 € 27,29 €
Véase la revisión salarial para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 23 abril). Véase la revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de locales de espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012 («D.O.G.C.» 31 marzo). Véase el Anexo 4 del Acuerdo de revisión salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 19 abril).
Taula complementos salariales mensual diario
Antigüedad por cada quinquenio 55,32 € 1,84 €
Quebranto de moneda 21,60 € 0,73 €
Desplazamiento horario 438,22 € 14,69 €
Mantenimiento de ropa de trabajo 5,53 € 0,17 €
Desplazamiento nocturno taxi - € 7,02 €
Véase la revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de locales de espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012 («D.O.G.C.» 31 marzo). Véase el Anexo 5 del Acuerdo de revisión salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 19 abril).
Dieta 41,00 €
Media dieta 12,00 €
Compensación por día de desplazamiento sin jornada efectiva de trabajo 30,00 €
Véase la revisión salarial para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 23 abril). Véase la revisión salarial para el año 2011 del Convenio colectivo de trabajo del sector de locales de espectáculos de Cataluña para los años 2009-2012 («D.O.G.C.» 31 marzo). Véase el Anexo 6 del Acuerdo de revisión salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de locales de espectáculos de Cataluña («D.O.G.C.» 19 abril).
Tabla salarial de veladas y bolos veladas bolo normal bolo intensivo matinales
Jefe 88,64 € 76,27 € 164,59 € 65,00 €
Regidor o apuntador 88,64 € 76,27 € 164,59 € 65,00 €
Subjefe 82,29 € 71,04 € 142,07 € 57,00 €
Oficial 1ª 82,29 € 69,90 € 139,78 € 56,00 €
Oficial 2ª 82,29 € 63,88 € 127,80 € 50,00 €
Auxiliar 82,29 € 52,93 € 105,87 € 47,00 €