Source: http://legrandmorning.rtl2.fr/2012/08/le-boulot-peut-il-g%C3%A2cher-vos-vacances-.html
Timestamp: 2013-05-20 01:03:41+00:00
Document Index: 222093009

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', '§ 1', 'arrêt ']

Le Grand Morning sur RTL2: LE BOULOT PEUT-IL GÂCHER VOS VACANCES ?
« TOUS LES ORGANES SE TRAVAILLENT |
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C’est la rentrée pour tout le monde, mais il n’est jamais
trop tôt pour penser à repartir. Mais parfois nos vacances sont gâchées par le
travail. Alors Christophe je vais te faire un quizz pour vérifier
si tu connais tes droits en vacances :
reçois texto sur texto, est ce que je suis obligé d’y répondre : NON
Pendant vos congés, vous n’avez pas à travailler et donc
pas à répondre aux textos et aux e-mails. Le meilleur moyen est donc de ne pas
prendre votre téléphone et de l’annoncer clairement avant de partir. Je
suis malade pendant mes vacances, je peux les prolonger : NON
Ni les prolonger, ni les reporter. Vous êtes tenu de
reprendre votre poste à la date de fin de vos congés, ou à l’issue de votre
arrêt de travail s’il se prolonge. Mais si vous tombez malade avant votre départ et êtes
toujours en arrêt le jour où vous auriez dû partir, vous pouvez les reporter.
Votre boss ne peut ni vous forcer à poser des jours de vacances pendant votre
arrêt de travail, ni déduire de vos congés payés vos jours d’absence couverts
par l’arrêt maladie. En revanche, il peut fixer lui-même la date du départ. Petit précision de sandrine, une auditrice (calée en juridique) :
récente décision de la Cour Européenne vient de contredire le droit français qui voulait que lorsque le salarié tombait malade pendant ses Congés Payés, ses congés continuaient à courir et n’étaient pas récupérables ultérieurement. La cour européenne vient donc de statuer et dit : Congés payés, congé maladie :
L’article 7, § 1, de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, doit être interprété en ce sens qu’il
s’oppose à des dispositions nationales prévoyant qu’un travailleur, en incapacité de travail survenue durant la période de congé annuel payé, n’a pas le droit de bénéficier ultérieurement dudit congé annuel coïncidant avec la période d’incapacité de travail. Par conséquent, l’arrêt de travail pour maladie ou accident commençant au cours d’un congé annuel payé suspend celui-ci et le salarié conserve le droit de prendre ultérieurement un congé payé de la durée de cette suspension (C.J.U.E. 21/6/2012, aff. C – 78/11). Voilà, voilà ...
peut interrompre mes congés pour une réunion express : NON
Les vacances ne peuvent plus être modifiées à moins d’un
mois du départ. Mais attention, ce principe tombe à l’eau en cas de
circonstances exceptionnelles (commande urgente, sous-effectif etc…)
Rédigé à 06:35 dans REVUES DE PRESSE | Lien permanent
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