Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-01-marzo-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-216535
Timestamp: 2017-03-26 02:23:47
Document Index: 134294897

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'artículo 90', 'Artículo 32']

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Disminuidos Físicos de Aragón
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Disminuidos Físicos de Aragón	RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Disminuidos Físicos de Aragón Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Disminuidos Físicos de Aragón Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generales y ámbitoArtículo 1.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Denuncia y prórroga.Artículo 7. Derecho supletorio.Artículo 8. Compensación, absorción y condiciones más beneficiosas.Artículo 9. Organización del trabajo.Artículo 10. Calidad.Artículo 11. Movilidad geográfica y funcional.Artículo 12. Informe cambio de puesto de trabajo.Artículo 13. Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación.CapÍtulo II Clasificación profesionalArtículo 14. Adaptación de la clasificación profesional.Artículo 15. Caracterización del sistema de clasificación profesional.Capítulo III ContratacionesArtículo 16. Régimen jurídico de contratación.Artículo 17. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 18. Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.Artículo 19. Contratación de empresas de trabajo temporal.Artículo 20. Período de prueba.Artículo 21. Promoción interna.Artículo 22. Jubilación forzosa.Artículo 23. Preaviso del trabajador o trabajadora.Capítulo IV RetribucionesArtículo 24. Retribuciones.Artículo 25. Estructura.Artículo 26. Incrementos salariales.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Complementos específicos.Artículo 29. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 30. Domingos y/o festivos.Artículo 31. Turnicidad de tarde y noche.Artículo 32. Turnicidad-nocturnidad.Artículo 33. Nocturnidad.Artículo 34. Servicio 24 horas.Artículo 35. Conductor.Artículo 36. Plus de día festivo.Artículo 37. Plus de transporte.Artículo 38. Plus asistencia perfecta.Artículo 39. Pagas extras.Artículo 40. Desplazamientos y dietas.Artículo 41. Prendas de trabajo.Artículo 42. Objetos en depósito.Capítulo V La jornada de trabajoArtículo 43. La jornada de trabajo.Artículo 44. Descanso diario y semanal.Artículo 45. Sobre cumplimiento de la jornada en el puesto de trabajo.Artículo 46. Calendario laboral.Artículo 47. Vacaciones. Período de disfrute de vacaciones.Capítulo VI Permisos, excedencias, formaciónArtículo 48. Permisos retribuidos.Artículo 49. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos.Artículo 50. Excedencias.Artículo 51. Excedencia por cuidado de familiares.Artículo 52. Promoción de la conciliación de la vida familiar y laboral.Artículo 53. Formación.Capítulo VII Faltas y sancionesArtículo 54. Faltas leves.Artículo 55. Faltas graves.Artículo 56. Faltas muy graves.Artículo 57. Sanciones.Artículo 58. Prescripción.Capítulo VIII Derechos sindicalesArtículo 59. No discriminación.Artículo 60. Electores elegibles.Artículo 61. Garantías.Artículo 62. Reunión.Capítulo IX Mejoras socialesArtículo 63. Incapacidad temporal.Artículo 64. Pólizas de responsabilidad civil.Artículo 65. Gratificaciones por matrimonio.Artículo 66. Fondo de protección social.Articulo 67. Seguro de accidentes.Capítulo X Clasificación profesionalArtículo 68. Ordenación funcional.Artículo 69. Clasificación profesional.Articulo 70. Clasificación profesional.Artículo 71. Carácter enunciativo.Artículo 72. Jornada irregular.Articulo 73. Adhesión.
Visto el texto del III Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Disminuidos Físicos de Aragón (Código de Convenio n.º 9013892), que fue suscrito, con fecha 11 de enero de 2007, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
III Convenio Colectivo Interprovincial de Disminuidos Físicos
de Aragón 2007-2010
D) Para el cumplimiento de este objetivo Disminuidos Físicos de Aragón dispone de un Centro de Apoyo Social para personas con discapacidad a través del cual se desarrolla un proyecto de inserción socio-laboral para personas con discapacidad.
El presente Convenio Colectivo deroga y sustituye en su integridad al anterior Convenio Colectivo suscrito en el año 2005.
El presente Convenio es de aplicación en:
Todos los centros de trabajo de Disminuidos Físicos de Aragón y a todas las actividades que se desarrollen en los mismos.
Comprende a la totalidad del personal incluidos en los ámbitos terri­torial y funcional, con exclusión del personal comprendido en los artículos 1.º 3.c) y 2.º 1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en los centros y empresas el adecuado nivel de productividad, mediante la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, atendiendo, en su caso, a las especiales circunstancias de discapacidad presentadas por el trabajador.
Artículo 32. Turnicidad-nocturnidad.
1) Conductor de Microbús.-Es el complemento de puesto de trabajo que corresponde a los trabajadores que realizan el transporte de personas y que disponen del permiso de conducción tipo D.
2) Conductor.-Son los trabajadores que desarrollan su trabajo habitual en el transporte de personas y que disponen del permiso de conducción tipo B.
a) Menor de 50.000 habitantes.
b) En las de 50.000 a 1.500.000 habitantes.
b) Tres días, en caso de nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador ne­cesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, el plazo será de cinco días.
d) Un día, por boda de un hijo, padres, hermano/a y hermano/a político. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un despla­zamiento fuera de la provincia, el plazo será de dos días.
1. En los supuestos de adopción y acogimiento de menores hasta seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas inin­terrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
g) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domi­cilio.
j) Simular la presencia de otro, firmando por él.
g) El abandono del trabajo o negligencia grave cuando cause graves perjuicios a la empresa o pueda originarlos a las personas con discapa­cidad.
m) La embriaguez durante el trabajo y el estado derivado del consumo de drogas que repercuta negativamente en el trabajo.
n) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la Empresa.
o) Revelar a elementos extraños datos de reserva obligatoria.
p) Dedicarse a actividades que la Empresa hubiese declarado incompatibles o que implique competencia hacia la misma.
s) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
t) Originar riñas y pendencias con compañeros de trabajo.
w) No facilitar a la empresa las modificaciones habidas en la calificación del Grado de Minusvalía.
Suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días cuando exista reinci­dencia.
Inhabilitación por un período, no superior a tres años, para ascender de categoría.
5. Jefatura.
Grupo III. Criterios Generales.-Corresponde a aquellos trabajadores que desempeñan funciones de integrar, coordinar, supervisar la realización de varias tareas homogéneas, pudiendo ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores. Incluye además la realización y ejecución de lar tareas propias de la unidad organizativa en la que estén adscrito.
7. Técnico especialista.
Grupo IV. Criterios Generales.-Corresponde a aquellos trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
9. Supervisor.
Subgrupo 1. Corresponde a funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, pudiendo implicar la utilización de medios técnicos o informáticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
11. Especialista.
Categoría Profesional 1. Dirección.
Incluye a Director General, Secretario General, Director y Subdirector de Área.
Categoría Profesional 2. Coordinador de Centros.
Son las personas encargadas de coordinar y controlar varios centros de trabajo con alta responsabilidad en las funciones de trabajo en su área de competencia.
Categoría Profesional 3. Técnico Superior.
Son las personas que con titulo universitario superior desempeñan funciones propias de su titulación, pudiendo tener o no personal a su cargo. Realizan funciones propias del titulo para el que fueron contra­tadas.
Categoría Profesional 4. Responsable de Centro.
Son las personas que con un alto grado de experiencia, dirigen, proponen, organizan, supervisan, controlan y realizan tareas de alta responsabilidad en el centro encomendado.
Categoría Profesional 5. Jefatura.
Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas e iniciativas orientadas a la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales.
Categoría Profesional 6. Técnico Medio.
Son las personas que con titulo universitario medio desempeñan funciones propias de su titulación y podrán tener mando directo o no sobre personal.
Categoría Profesional 7. Técnico especialista.
Son las personas que con formación de nivel de FP-2, ciclo de grado medio o superior, realizan funciones propias de su formación y experiencia, pudiendo tener personal a su cargo.
Categoría Profesional 8. Encargado.
Es la persona que dirige los trabajos de una sección o grupo de trabajo, correspondiéndole la ordenación del mismo. Se ocupará de la adecuada ejecución de los trabajos.
Categoría Profesional 9. Supervisor.
Es la persona que dirige los trabajos de una sección o grupo de trabajo, correspondiéndole la ordenación del mismo. Se ocupará de la adecuada ejecución de los trabajos, participando directamente en la producción.
Categoría Profesional 10. Adjunto.
Son los trabajadores que colaboran con cualquiera de las personas de los niveles superiores.
Subgrupo 1. Categorías incluidas: Se incluirán dentro de este grupo los siguientes subgrupos y categorías profesionales:
Categoría Profesional 11. Especialista.
Son las personas que con experiencia profesional, realizan funciones de un oficio o tarea que exige cierta práctica o especialidad.
Categoría Profesional 12. Operario de Primera.
Puede ser la persona de nueva incorporación o no, que cumple de forma suficiente todas las normas de calidad y niveles de producción establecidos para las tareas habituales del departamento. Requiere polivalencia, cualificación técnica, experiencia y además es capaz de dirigir pequeños grupos de trabajo.
Categoría Profesional 13. Operario de Segunda.
Puede ser la persona de nueva incorporación o no, que cumple de forma suficiente todas las normas de calidad y niveles de producción establecidas para las tareas habituales del departamento. Requiere polivalencia, cualificación técnica y experiencia.
Categoría Profesional 14. Operario de tercera.
Puede ser la persona de nueva incorporación o no, que cumple todas las normas de calidad y niveles de producción establecidos para las tareas habituales del departamento. Requiere polivalencia.
Categoría Profesional 15. Operario de cuarta.
Puede ser una persona de nueva incorporación o la que habiendo superado un periodo de prueba desde su incorporación, cumple todas las normas de calidad y niveles de producción mínimos establecidos para la tarea que habitualmente desempeña. No requiere polivalencia
Categoría Profesional 16. Operario de quinta.
Es la persona de nueva incorporación o no que cumpliendo las normas mínimas de calidad establecidas, está adquiriendo las habilidades y conocimientos necesarios para desarrollar su trabajo, o bien no ha alcanzado los niveles de producción mínimos solicitados.
Categoría Profesional 17. Operario de sexta.
Son las personas que por sus habilidades y destreza no se les puede exigir calidad en las labores que desempeña.
Categoría Profesional 18. Operario de séptima.
Son las personas que por sus habilidades y destreza no se les puede exigir cantidad y calidad en las labores que desempeña.
Tablas salariales aplicables durante el ejercicio 2007
Grupos Convenio 2007-2010
Plus asistencia perfecta
Grupo V. Subgrupo 1.
Grupo V. Subgrupo 2.
Operario 4.ª
Operario 5.ª
Operario 6.ª 581
Operario 7.ª 581
Tabla de complementos aplicables al ejercicio de 2007
Complemento mensual de puesto de trabajo
Domingo y/o Festivo	50
Nocturnidad Fija	150
Turnicidad Tarde-Noche	62
Turnicidad y Nocturnidad	100
Servicio de 24 horas	137
Conductor Microbús	206
Conductor Normal	75
Transporte Rural	36
Transporte Toledo	55
Transporte Madrid	83
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