Source: https://de.slideshare.net/JosefHindels/betriebsvereinbarungen
Timestamp: 2017-03-23 20:45:06
Document Index: 361134863

Matched Legal Cases: ['§ 29', '§ 96', '§ 96', '§ 97', '§ 97', '§ 96', '§ 96', '§ 97', '§ 97']

Gesetzgebungsverfahren und Sozialpa...
Die Firma Gerd Eisenblätter GmbH bl...
Die Betriebsvereinbarung Workshop 11.2.2010 in der GPA-djp - Rechtsabteilung Mag ª . Andrea Komar 2.
Betriebsvereinbarungen <ul><li>sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber/in </li></ul><ul><li>und Betriebsrat (Betriebsausschuss, Zentralbetriebsrat oder </li></ul><ul><li>Konzernvertretung), die in Angelegenheiten abgeschlossen </li></ul><ul><li>werden, deren Regelung durch Gesetz oder Kollektivvertrag der </li></ul><ul><li>Betriebsvereinbarung vorbehalten ist (§ 29 ArbVG). </li></ul><ul><li>Betriebsvereinbarungen müssen kundgemacht werden – sie </li></ul><ul><li>sind entweder im Betrieb aufzulegen oder an sichtbarer, für </li></ul><ul><li>alle AN/innen zugänglicher Stelle anzuschlagen . </li></ul><ul><li>Außerdem sind Betriebsvereinbarungen den zuständigen </li></ul><ul><li>Interessenvertretungen der AG und AN zu übermitteln </li></ul><ul><li>( Hinterlegung ). </li></ul>
Rechtswirkungen <ul><li>Man unterscheidet </li></ul><ul><ul><li>den schuldrechtlichen Teil und </li></ul></ul><ul><ul><li>den normativen Teil </li></ul></ul><ul><li>einer Betriebsvereinbarung. </li></ul><ul><li>Betriebsvereinbarungen schaffen im Wesentlichen </li></ul><ul><ul><li>Inhaltsnormen, </li></ul></ul><ul><ul><li>Betriebsnormen oder </li></ul></ul><ul><ul><li>basieren auf Zulassungsnormen (zB AZG). </li></ul></ul>
Geltung <ul><li>Der Betriebsrat kann Betriebsvereinbarungen nur für von ihm vertretene aktive AN/innen abschließen bzw abändern. </li></ul><ul><li>Der Geltungsbereich ist in der BV festzulegen (für alle AN/innen oder für bestimmte AN/innen-Gruppen). </li></ul><ul><li>Auch die Geltungsdauer ist in der BV festzulegen. Wie eine BV aufgelöst bzw abgeändert werden kann, bestimmt sich nach deren Art. </li></ul>
Stufenbau der Rechtsordnung Verfassung, EU-Recht Zwingendes Gesetz Kollektivvertrag Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag Nachgiebiges Gesetz Weisungen 6.
Arten <ul><li>Notwendige BV (§ 96 ArbVG) </li></ul><ul><li>Notwendige, erzwingbare BV (§ 96 a ArbVG) </li></ul><ul><li>Erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6 a ArbVG) </li></ul><ul><li>Freiwillige BV (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 26 ArbVG) </li></ul><ul><li>Freie „BV“ </li></ul><ul><li>Die sog. „freie Betriebsvereinbarung“ ist keine normativ </li></ul><ul><li>wirksame Betriebsvereinbarung. </li></ul>
Wirkung <ul><li>Normwirkung : Die BV wirkt unmittelbar verbindlich für alle von ihr erfassten Arbeitsverhältnisse. </li></ul><ul><li>Unabdingbarkeit : Inhalte der BV können mit Einzel-vertrag weder verschlechtert noch gänzlich aufgehoben werden ( Günstigkeitsprinzip : In Einzelverträgen können allerdings günstigere Regelungen als jene, die in der BV enthalten sind, getroffen werden). </li></ul><ul><li>Nachwirkung : Bei Kündigung einer freiwilligen BV bleibt der normative Teil für Arbeitsverhältnisse, die vor ihrem Erlöschen von ihr erfasst waren, so lange aufrecht, bis </li></ul><ul><ul><li>eine neue BV gilt oder </li></ul></ul><ul><ul><li>eine anders lautende Einzelvereinbarung mit den AN/innen geschlossen wurde. </li></ul></ul>
Notwendige BV <ul><li>§ 96 ArbVG </li></ul><ul><li>Ohne Zustimmung des Betriebsrates kann die Maßnahme </li></ul><ul><li>nicht gesetzt werden (insb nicht durch Einzelvertrag oder </li></ul><ul><li>Weisung). </li></ul><ul><li>Die Zustimmung des Betriebsrates ist nicht ersetzbar . </li></ul><ul><li>Die BV kann von beiden Seiten jederzeit ohne Einhaltung </li></ul><ul><li>von Fristen/Terminen gekündigt werden . </li></ul><ul><li>Die Kündigung entfaltet keine Nachwirkung (d.h., die </li></ul><ul><li>Maßnahme ist ab sofort unzulässig). </li></ul>
Notwendige erzwingbare BV <ul><li>§ 96 a ArbVG: </li></ul><ul><li>Ohne Zustimmung des Betriebsrates kann die Maßnahme </li></ul><ul><li>nicht gesetzt werden (insb nicht durch Einzelvertrag oder </li></ul><ul><li>Weisung). </li></ul><ul><li>Die Zustimmung des Betriebsrates ist allerdings durch die </li></ul><ul><li>Schlichtungsstelle ersetzbar . </li></ul><ul><li>Die BV kann nicht gekündigt werden. </li></ul><ul><li>Eine einseitige Änderung ist nur über die Schlichtungsstelle </li></ul><ul><li>möglich. </li></ul>
Erzwingbare BV <ul><li>§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6 a ArbVG: </li></ul><ul><li>Existiert keine BV, können die Inhalte auch durch Einzel- </li></ul><ul><li>vertrag oder Weisung geregelt werden. </li></ul><ul><li>Kommt eine Einigung über den Abschluss, die Änderung oder </li></ul><ul><li>die Aufhebung einer BV nicht zustande, so entscheidet über </li></ul><ul><li>Antrag einer der Parteien die Schlichtungsstelle . </li></ul><ul><li>Eine Kündigung ist nicht zulässig . </li></ul>
Freiwillige BV <ul><li>§ 97 Abs 1 Z 7 bis 26 ArbVG: </li></ul><ul><li>Existiert keine BV, können die Inhalte auch durch Einzel- </li></ul><ul><li>vertrag oder Weisung geregelt werden. </li></ul><ul><li>Der Abschluss der BV ist nicht erzwingbar . </li></ul><ul><li>Alle Arten der Auflösung, auch die Kündigung , sind zulässig . </li></ul><ul><li>Nur im Fall einer Kündigung kommt es zur Nachwirkung </li></ul><ul><li>der BV. </li></ul><ul><li>Spezielle Regelung betreffend Pensionskassen bzw betrieb- </li></ul><ul><li>liche Kollektivversicherung! </li></ul>
Freie „Betriebsvereinbarung“ <ul><li>Die sog. „freie BV“ ist keine echte BV . </li></ul><ul><li>Sie regelt Inhalte, für deren Regelung durch BV es weder im </li></ul><ul><li>Gesetz noch im Kollektivvertrag eine Ermächtigung gibt. </li></ul><ul><li>Die Inhalte einer „freien BV“ gehen in die Einzelverträge </li></ul><ul><li>der AN/innen über . Sie können nicht durch nachfolgende BV </li></ul><ul><li>abgeändert werden, sondern nur mit Zustimmung jedes/jeder </li></ul><ul><li>einzelnen AN/in (es sei denn, die „freie BV“ enthielte Klauseln, </li></ul><ul><li>die Änderungen den Betriebsparteien vorbehalten). </li></ul>
Beispiel <ul><li>Ein KV sieht einen Stundenlohn von € 20.- vor und ermächtigt </li></ul><ul><li>die BV, innerhalb des betrieblichen Lohnschemas günstigere </li></ul><ul><li>Regelungen zu treffen. </li></ul><ul><li>Die BV legt daraufhin einen Stundenlohn von € 30.- fest. </li></ul><ul><li>In weiterer Folge veranlassen wirtschaftliche Schwierigkeiten </li></ul><ul><li>den AG dazu, mit einem neu eintretenden ANInnen einen </li></ul><ul><li>Stundenlohn von € 25.- zu vereinbaren. </li></ul><ul><li>Welchen Lohn hat der/die neu eintretende ANIn zu </li></ul><ul><li>bekommen? </li></ul><ul><li>Welchen Lohn hätte er/sie zu bekommen, wenn der KV die BV </li></ul><ul><li>nicht ermächtigt hätte, eine günstigere Regelung zu treffen? </li></ul>
DANKE für eure Aufmerksamkeit !  Empfohlen
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