Source: https://ips-globalconsulting.com/boletin/boletin-informativo-semanal-14/
Timestamp: 2020-01-26 19:14:50
Document Index: 67016801

Matched Legal Cases: ['artículo 280', 'artículo 66', 'ARTÍCULO 66', 'artículo 69', 'artículo 69', 'artículo 69', 'artículo 17']

El coordinador de la bancada del PT, Reginaldo Sandoval Flores, llamó a los diputados de Morena a reflexionar en torno a la ruta de la iniciativa para modificar a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro; es “una reforma neoliberal que lastima a los trabajadores” de México.
En conferencia de prensa, reiteró la postura de la bancada del PT de no votar a favor de la reforma a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, propuesta por el Ejecutivo federal, que se prevé discutir en el Pleno el próximo jueves. Y dijo que es “muy probable” que el PRD vaya en la misma ruta, advirtió.
La reforma adiciona la fracción I de dicho artículo para incluir que serán sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio, las personas que de conformidad con el artículo 280 de la Ley Federal del Trabajo, el cual se refiere al trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma continua por un periodo mayor a 27 semanas para un patrón y que tiene a su favor la presunción de ser trabajador.
“Se debe contribuir a fortalecer el cumplimiento efectivo de los derechos sociales, que fomenten las capacidades de las personas en situación de pobreza, incidiendo positivamente en la alimentación, salud y educación mediante la reducción de las condiciones de precariedad que enfrenta la población jornalera agrícola” afirmó la comisión en un comunicado.
Al respecto, el diputado Isaías González Cuevas señaló que ese grupo de trabajadores son de los más vulnerables, hay empresas que se aprovechan de ellos; cuando los contratan les ofrecen todo y “a la mera hora los dejan abandonados”.
DESCUENTO. AJUSTE ANUAL
De ahí que lo conducente sea restituir las cantidades descontadas incorrectamente al colaborador; ya que de no hacerlo, aquel puede demandarles la rescisión del vínculo laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) competente, en términos del precepto 51, fracciones IV y X de la LFT por un descuento sin justificación; consecuentemente ser condenados al pago de la indemnización constitucional de tres meses de salario y la de los 20 días por cada año de servicio prestado; partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y 12 días por cada año de servicio, topado a dos veces el salario mínimo general, por concepto de antigüedad (arts. 123, apartado A, CPEUM; 48; 50, fracc. I; 77; 79; 80; 84; 162, fracc. III y 486, LFT).
Por lo que, únicamente tendrían que realizar las deducciones sin rebasar una cantidad equivalente a los salarios de un mes y que los descuentos no sean superiores al 30 % excedente del salario mínimo, general o el aplicable en la Zona Libre de la Frontera Norte si es el caso; para lo cual, requieren del consentimiento expreso del colaborador.
Con fundamento en el artículo 66-A fracción IV, inciso 9) del CFF, no procede la autorización del pago en parcialidades del IVA, ni de adeudos derivados por impuestos retenidos.
De ahí que, cuando los contribuyentes presenten declaraciones de IVA, señalando que pagarán el adeudo en parcialidades, la autoridad fiscal tiene la facultad de determinar y cobrar las diferencias resultantes, porque presume que se pretende hacer un uso indebido de este esquema, dado que no se tiene derecho al pago a plazos o en parcialidades cuando se trate de contribuciones trasladas. Esta misma potestad tendría la autoridad tributaria cuando los particulares quisiesen cubrir en parcialidades por adeudos derivados de impuestos retenidos.
PAGO EN PARCIALIDADES. CONFORME AL ARTÍCULO 66-A, FRACCIÓN VI, INCISO C), DEL CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN, LA AUTORIDAD FISCAL PUEDE COBRAR EL SALDO DE LAS DIFERENCIAS QUE RESULTEN,visible en la Revista del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, Octava Época, Año IV, número 31, pp. 111, VIII-P-1aS-515, Precedente, febrero de 2019
La reforma laboral que estudia el Congreso de la Unión cambiará rotundamente las relaciones entre empresas y colaboradores, y la gran mayoría de las compañías no está preparada para ello.
Ante este contexto, expresa el especialista en Derecho Laboral, las empresas deben poner en marcha una importante estrategia de capacitación sobre el nuevo sindicalismo mexicano que surgirá a partir de los cambios en la Ley Federal del Trabajo que impulsa el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador.
La dirección de Recursos Humanos va a ser, más que nunca, una posición clave en las empresas, porque de ellos va a depender mucho. No se trata nada más del tema de incrementos salariales, sino de relacionarse con los sindicatos, velar porque no haya injerencia de organizaciones externas, concientizar a los trabajadores.
Las organizaciones no se han dado cuenta porque hasta ahora las cosas caminan iguales. Las empresas están pensando que sí viene un cambio, pero, primero, que no será tan rápido y, segundo, que no va a ser tan radical, y no es así.
Los cambios se han dado más rápido de lo que hubiéramos pensado. Así como hemos visto las huelgas en Matamoros, los emplazamientos, el incremento en el salario mínimo en la frontera, el conato de huelga que hubo en Walmart, hay muchas cosas que están generando que se descomponga la paz laboral que habíamos tenido durante muchísimos años.
Tendremos que dar juego a los dos para que realmente se genere una sinergia. Es una labor muy particular en cada empresa. No puede ser la misma receta para todos, porque dependerá del liderazgo, del ramo, de las relaciones laborales, de las capacidades de la gente de Recursos Humanos, hay muchas variables.
Relaciones laborales. Fortalecer las áreas de Recursos Humanos para reforzar y mejorar la atención a los trabajadores.
Capacitar a los directivos para una mejor comprensión de lo que implica la nueva vida sindical.
Cooperación. Establecer un programa de trabajo entre autoridades, colaboradores y sindicatos para estrechar mecanismos de cooperación.
Definir un plan y estrategias para la activación de los contratos colectivos de trabajo que no están en operación.
Análisis. Revisar que se esté cumpliendo en tiempo y forma con las obligaciones patronales en materia individual y colectiva.
Actualización. Mantener al día la documentación de la contratación de los trabajadores y de las terminaciones laborales.
Implementar un seguimiento puntual a los asuntos colectivos.
CORRECCIÓN. CFDI NÓMINA
A través del Primer Anteproyecto de Décima Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) para 2018, publicado por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) el 1 de abril de 2019 en su página de Internet, se modifica la Regla 2.7.5.7., que establece un plazo para realizar las correcciones en los comprobantes digitales de nómina.
Al efecto se señala que el plazo para corregir errores en los comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) de nómina de 2018 es el 15 de abril de 2019.
Esto implica un mes menos que en el ejercicio anterior para realizar esta tarea. El año anterior el plazo corría hasta el 15 de mayo.
Por tanto, los patrones deben tener presente esta reducción de plazo para realizar las correcciones correspondientes a tiempo y evitar que sus trabajadores que presentan declaración anual encuentren dificultades a la hora de prepararla, por diferencias entre lo timbrado y lo declarado.
DEVOLUCIÓN AUTOMÁTICA. CAMBIOS
A través del Primer Anteproyecto de Décima Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) para 2018, dado a conocer por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) el 1 de abril de 2019 en su página de Internet, se anticipan los cambios al esquema de devoluciones automáticas de Impuesto sobre la Renta (ISR) para las personas físicas.
Un cambio trascendente consiste en la ampliación hasta 150,000 del monto de los saldos a favor que entran en el esquema de devolución automática. El año pasado se había limitado a montos por hasta $50,000, precisándose que los montos que oscilan entre $10,001 y $150,000 deberán firmarse de manera electrónica.
Se precisa que la cuenta CLABE que el contribuyente seleccione o capture, se considerará que es la que reconoce de su titularidad y autoriza para efectuar el depósito de la devolución respectiva.
Se establecen nuevos supuestos de excepción para esta facilidad, por lo que no aplica en los casos en que los contribuyentes:
Presenten la declaración anual normal o complementaria, del ejercicio fiscal inmediato anterior al que se refiere la presente Resolución, no habiendo elegido opción de devolución.
Presenten la declaración anual normal o complementaria, del ejercicio fiscal inmediato anterior al que se refiere la presente Resolución, posterior al 31 de julio del presente año.
Se trate de contribuyentes cuyos datos estén publicados en el Portal del SAT, al momento de presentar su declaración de conformidad con lo dispuesto en los párrafos penúltimo, fracciones III y último del artículo 69 del CFF, así como a los que se les haya aplicado la presunción establecida en el artículo 69-B del mismo Código, una vez que se haya publicado en el DOF y en el portal mencionado el listado a que se refiere el cuarto párrafo del citado artículo 69-B;
Al contribuyente se le hubiere cancelado el certificado emitido por el SAT de conformidad con lo establecido en el artículo 17-H, fracción X del CFF, durante el ejercicio fiscal inmediato anterior al que se refiere la presente resolución;
De lo anterior se destaca que sólo los saldos presentados hasta el 31 de julio de 2019 son elegibles para devolución automática. Cualquier saldo a favor que se presente posterior a esa fecha, deberá tramitarse mediante el procedimiento conocido como “manual”, a través del cual se debe presentar una solicitud de devolución.