Source: http://www.ytn.fi/index.php?news_id=1387
Timestamp: 2016-06-29 21:40:35+00:00
Document Index: 17414078

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

09.03.2016 Stockmann rikkoo j�lleen yt-lakiaStockmann Oyj ilmoitti eilen 8.3. henkil�st�tilaisuudessa uusivansa organisaatiotaan, koska alkuvuoden myyntitulokset eiv�t ole olleet tyydytt�vi�. Yhti� ilmoitti yksipuolisesti uudistavansa Herkku-liiketoiminnan organisaatiota, jonka my�t� muun muassa henkil�st�n toimenkuvat muuttuvat. Ylemm�t Toimihenkil�t YTN:n mielest� prosessi on j�lleen kerran yt-lain vastainen.- J�senilt�mme saamiemme yhteydenottojen perusteella p��t�kset organisaatiouudistuksesta on tehty johtoryhm�ss� kuulematta henkil�st��, vaikka yt-laki sit� edellytt��, sanoo YTN:n kaupan alasta vastaava Ville-Veikko Rantamaula. - Stockmannin olisi pit�nyt k�yd� henkil�st�ns� kanssa asiasta yt-lain mukaiset neuvottelut ja nyt toteutus rikkoo r�ike�sti lakia, Rantamaula jatkaa.YTN ja yrityksen ylemm�t toimihenkil�t ovat jo vuosia per��nkuuluttaneet luottamuksen lis��mist� avoimen keskustelun avulla. Viime vuonna tilanne parani pitkien neuvottelujen j�lkeen, kun Stockmann ja yrityksen ylemm�t toimihenkil�t solmivat yhteisen luottamusmiessopimuksen.- Sopimuksen solmimisen my�t� uskottiin, ett� yrityksen asiantuntijoitakin kuullaan muutostilanteessa, mutta nyt menn��n taas takapakkia, Rantamaula toteaa. - Stockmannilla ei n�k�j��n ole opittu aiemmista virheist� ja olemme ��rimm�isen pettyneit� yhti�n menettelyyn, huomauttaa Rantamaula.Nykyisen yt-lain rikkomus on sanktioitu sakoilla. YTN:n mielest� seuraamusmenettely� tulee uudistaa, sill� t�m�n hetkinen sanktiointi ei ole riitt�v�. Edelleenk��n yt-lain potentiaalia ei tunnisteta: Stockmannin tilanteessa sit� olisi voinut hy�dynt�� yhteisen� ty�kaluna, mutta t�m� unohtui johdolta t�ysin. YTN harkitsee tekev�ns� asiasta valvontailmoituksen yt-asiamiehelle.- J�senemme pit�v�t muutosta sin�ll��n hyv�n�, mutta menettely on totaalisen v��r�nlainen ja lain vastainen. T�m� on malliesimerkki siit�, miten paikallista sopimista ei voi hoitaa, sanoo Rantamaula. - Yrit�mme yhdess� sopien hoitaa asioita, mutta j�lleen kerran Stockmann tekee siit� hankalaa ja horjuttaa luottamusta, Rantamaula summaa.Lis�tietoja:Ville-Veikko Rantamaula, kaupan alan vastaavap. 040 832 6682040 832 6682
CallSend SMSCall from mobileAdd to SkypeYou'll need Skype CreditFree via SkypeAjankohtaisten arkisto Ajankohtaista14.06.2016 KUTSU: Yt-info Stockmannilaisille 21.6., HelsinkiStockmann ilmoitti 13.6. aloittavansa yt-neuvottelut, jotka t�ht��v�t 380 ty�ntekij�n v�hent�miseen. Neuvottelujen piiri ... Lue lis��Stockmann ilmoitti 13.6. aloittavansa yt-neuvottelut, jotka t�ht��v�t 380 ty�ntekij�n v�hent�miseen. Neuvottelujen piiriss� on 3000 ty�ntekij�� Suomessa, v�hennykset eiv�t yhti�n tiedotteen mukaan koske kassamyyji�.J�rjest�mme yt-infon Stockmannilla ty�skenteleville akavalaisten liittojen j�senille, jonne voit ottaa mukaan kollegan, vaikka h�n ei akavalaisen liiton j�sen olisikaan!Stockmannin yt-info21.6.2016 klo 8.00-9.00Ravintola BlanccoPit�j�nm�entie 14, HelsinkiTy�suhdelakimies Katariina Tirri k�y l�pi yt-menettelyyn liittyvi� asioita ja kertoo, miten siin� tilanteessa tulee toimia. Paikalla my�s YTN kaupan alan asiamies Elena Gorschkow-Salonranta sek� Stockmannin ylempien toimihenkil�iden luottamusmies ja varaluottamusmies. Tarjolla my�s aamupalaa.Ilmoittaudu s�hk�postitse: kauppa@ytn.fiTervetuloa!YTN, kaupan alan asiamiehet
... Sulje17.05.2016 KUTSU: Kaupan pudotuspeli 8.6., HelsinkiMilt� n�ytt�� kaupan kilpailutilanne? Mink�laisen ty�ehtosopimuksen kaupan alan ylemm�t toimihenkil�t haluavat?Tervetulo ... Lue lis��Milt� n�ytt�� kaupan kilpailutilanne? Mink�laisen ty�ehtosopimuksen kaupan alan ylemm�t toimihenkil�t haluavat?Tervetuloa avaamaan kes�kautta kanssamme iltatilaisuuteemme, jossa keskustelemme kaupan kilpailutilanteesta! Samalla kerromme, mink�lainen mielest�mme on kaupan alan ylempien toimihenkil�iden modernin ty�ehtosopimuksen sis�lt�.Kaupan pudotuspeli - milt� n�ytt�� kilpailutilanne?8.6.2016 klo 16.30-20.00GLO Meets 2. krs, GLO Hotel KluuviKluuvikatu 4, 00100 Helsinki Ohjelma:16.30 ilmoittautuminen ja iltapalaa tarjolla17.00 Tervetuloa!Miksi ylemm�t toimihenkil�t tarvitsevat ty�ehtosopimuksen?Heikki Kauppi, puheenjohtaja, Ylemm�t Toimihenkil�t YTNMink�lainen on kaupan alan ylempien toimihenkil�iden ty�ehtosopimus?- esimerkki modernista ty�ehtosopimuksesta- ty�aikojen ja lomarahojen m��r�ytyminen, paikallinen sopiminenVille-Veikko Rantamaula, kaupan alan projektin vet�j�, YTNTauko ja kuohuviini� tarjollaKilpailu ja keskittyminen kaupan alallaPetri kuoppam�ki, professori, Aalto-yliopistoKysymyksi� ja keskustelua20.00 Tilaisuuden p��t�sIlmoittautuminen viimeist��n 2.6. menness� t�st�. Tilaisuus on tarkoitettu kaikille kaupan alan asiantuntijoille sek� HR-johdolle, tervetuloa!YTN, kaupan alan asiamiehet Lis�tiedot: kauppa(at)ytn.fi... Sulje13.05.2016 Kaupan alan asiantuntijat tekev�t t�it� ilmaiseksi 218 tuntia vuodessaKaupan alalla ty�skentelevist� akavalaisista 85 prosenttia tekev�t jatkuvasti tai ajoittain ylit�it�. Ainoastaan alle yh ... Lue lis��Kaupan alalla ty�skentelevist� akavalaisista 85 prosenttia tekev�t jatkuvasti tai ajoittain ylit�it�. Ainoastaan alle yhdeks�n prosenttia saa ylit�ist��n nykyisen ty�aikalains��d�nn�n mukaisen korvauksen. Ilman mink��nlaista korvausta j�� jopa 36 prosenttia alan ylemmist� toimihenkil�ist�.- Jo nyt ylemm�t toimihenkil�t ty�skentelev�t kaupan alalla 41,2 tuntia viikossa ja suosituin tapa ylit�iden korvaamiseksi n�ytt�� olevan se, ettei suurelle osalle korvata niit� mitenk��n, sanoo kaupan projektin vet�j� Ville-Veikko Rantamaula Ylemm�t Toimihenkil�t YTN:st�.- On hankalaa neuvotella 24 tunnin ty�ajan pident�misest�, kun j�senill�mme se toteutuu jo moninkertaisesti ja viel�p� ilmaiseksi, Rantamaula huomauttaa.Korvaamattomien ylit�iden my�t� ansiomenetykset ovat pahimmillaan jopa 6400 euroa vuodessa. Lis�ksi suurella osalla alan asiantuntijoista on jo useamman vuoden ajan j��neet yleiskorotukset saamatta, kun omaa ty�ehtosopimusta ylemmill� toimihenkil�ill� ei alalla ole.- Ty�aikoihin liittyv�t asiat ovat alalla retuper�ll�, useilla ty�paikoilla ty�ajanseurantaa ei ole ollenkaan tai se on puutteellista. Ty�nantajan totaalinen neuvotteluhaluttomuus ei paranna tilannetta ja n�in alan sis�ll� harmaa talous jatkaa kasvuaan, Rantamaula toteaa.Ylemm�t Toimihenkil�t YTN tavoittelee kaupan alalla omaa ty�ehtosopimusta, mik� saattaisi alan asiantuntijat samaan asemaan muiden henkil�st�ryhmien kanssa. Ylemm�t toimihenkil�t ovat yritysten avainhenkil�it� ja eritt�in sitoutuneita ty�h�ns�, mutta siit� huolimatta ty�nantajalla ei ole halua lis�t� vuoropuhelua tai hy�dynt�� heid�n korkeaa osaamistaan ty�suhteen ehtojen parantamiseksi.- Modernin ty�ehtosopimuksen kautta olisi helppo sopia raamit kautta linjan moneen asiaan, kuten esimerkiksi ty�aikaj�rjestelyille, sanoo Rantamaula. - Sen puitteissa olisi my�s helpompi edist�� paikallisen sopimisen agendaa, mink� avulla vuoropuhelun laatu ja m��r� alalla paranisi, muistuttaa Rantamaula.Lis�tiedot:Ville-Veikko Rantamaula, kaupan alan projektin vet�j�p. 040 832 6682... Sulje04.05.2016 KUTSU: Liikkeenluovutusinfo Hobby Hallissa ty�skenteleville 16.5.tervetuloa aamiaistilaisuuteen kuulemaan, miten valmistautua liikkeenluovutuksen mukanaan tuomaan muutokseen! Voit jo et ... Lue lis��tervetuloa aamiaistilaisuuteen kuulemaan, miten valmistautua liikkeenluovutuksen mukanaan tuomaan muutokseen! Voit jo etuk�teen l�hett�� meille asiaan liittyvi� kysymyksi� s�hk�postitse (joel.salminen(at)ytn.fi), joihin haluat kuulla tilaisuudessa vastauksen. Paikalla vastaamassa YTN kaupan asiamiehet, ylempien toimihenkil�iden luottamusmies Minna Hirvonen sek� yritysyhdistyksen edustajia.Miten valmistaudun muutokseen?16.5.2016 klo 8.00-9.00Stockmann / Hobby Hall, Ravintola Duetto 1 krs. (L�kkisep�ntie 23, 00620 Helsinki)Ohjelma:Liikkeenluovutus- miten siihen on syyt� varautua yhdess� ja henkil�kohtaisesti ja mit� siit� seuraa?- kokemuksia aiemmista tapauksista- yt-neuvottelut, yrityskohtainen edunvalvonta ennen ja j�lkeen liikkeenluovutuksenJoel Salminen, YTN kauppaKeskustelua ajankohtaisesta tilanteestaIlmoittaudu pikaisesti kollegasi kanssa t�st� linkist�: https://www.webropolsurveys.com/S/1C90348D1327742A.parTervetuloa!YTN, kaupan alan asiamiehetLis�tiedot: kauppa(at)ytn.fi... Sulje02.05.2016 KUTSU: Liikkeenluovutusinfo L�hikaupassa ty�skenteleville 11.5.J�rjest�mme L�hikaupassa ty�skenteleville ylemmille toimihenkil�ille aamiastilaisuuden, jossa kerromme, miten valmistaut ... Lue lis��J�rjest�mme L�hikaupassa ty�skenteleville ylemmille toimihenkil�ille aamiastilaisuuden, jossa kerromme, miten valmistautua liikkeenluovutuksen mukanaan tuomaan muutokseen! Voit jo etuk�teen l�hett�� meille asiaan liittyvi� kysymyksi� s�hk�postitse (joel.salminen(at)ytn.fi), joihin haluat kuulla tilaisuudessa vastauksen. Paikalla vastaamassa YTN kaupan asiamiehet sek� yritysyhdistyksen edustajia.Miten valmistaudun muutokseen?11.5.2016 klo 8.00-9.00L�hikauppa, kokoustila Vellamo (S�rnaistenkatu 2, Helsinki)Ohjelma:Liikkeenluovutus- miten siihen on syyt� varautua yhdess� ja henkil�kohtaisesti ja mit� siit� seuraa?- kokemuksia aiemmista tapauksista- yt-neuvottelut, yrityskohtainen edunvalvonta ennen ja j�lkeen liikkeenluovutuksenJoel Salminen, YTN kauppaKeskustelua ajankohtaisesta tilanteesta L�hikaupassaTervetuloa!Ilmoittaudu pikaisesti kollegasi kanssa t�m�n linkin kautta.YTN, kaupan alan asiamiehet
Lis�tiedot: kauppa(at)ytn.fi... Sulje27.04.2016 Kaupan kasvu vaatii uudenlaista johtamistaKaupan ala on muuttunut huimasti viimeisen kolmenkymmenen vuoden aikana. Vanhoilla keinoilla ei en�� saada kasvua aikaan ... Lue lis��Kaupan ala on muuttunut huimasti viimeisen kolmenkymmenen vuoden aikana. Vanhoilla keinoilla ei en�� saada kasvua aikaan. Tarvitaan uudenlaista johtamista. Samalla muuttuvat my�s henkil�st�n osaamistarpeet ja ty�teht�v�t. Sek� ty�nantajan ett� ty�tekij�iden etu olisi saada ty�ehtosopimus kaupan alan ylemmille toimihenkil�ille.Ylemm�t toimihenkil�t YTN:n huhtikuun alussa j�rjest�m�ss� seminaarissa pohdittiin kaupan alan johtamisen kehitt�mistarpeita. Siin� miss� 80-luvun punaposkinen johtaja turvasi menestyksens� verkostostrategiaan poliitikkojen ja paikkakunnan silm��tekevien kanssa, 90-luvun laskentaekonomi saneerasi r�nsyt ydinbisneksen ymp�rilt� ja rakensi operatiivisen liiketoiminnan prosessijohtamisen varaan. 2007-2008 bisnes hyytyi. Vaikka osa liiketoiminnasta kasvoi, osa vastaavasti meni pakkaselle. Seurasi nollan prosentin nettokasvun aika. Nyt etsit��n kiivaasti keinoja kasvun her�tt�miseksi. Keinot vain tuntuvat olevan hakusessa. On l�ydett�v� uusi tapa ajatella laatikon ulkopuoleltaSeminaarin p��puhujan, Aalto-yliopiston professori Petri Parvisen mukaan paluuta kasvureitille on l�hestytt�v� asiakaskokemuksen n�k�kulmasta. Aalto-yliopistossa ty�skentelev� Parvinen on ensimm�inen myynnin johtamisen professori Suomessa. Parvinen n�kee, ett� kuluttajien k�ytt�ytyminen on ratkaisevasti muuttunut. Kuluttajista on tullut k�rsim�tt�m�mpi�, heid�n kertaostostensa m��r� on pienentynyt, he kilpailuttavat ahkerasti toimittajia netiss� ja ovat entist� tarkempia taloutensa suhteen. Perinteiset tuotteet tai palvelut eiv�t heille en�� riit�. Asiakkaat tavoittelevat ratkaisuja ja maksaa halutaan vain hy�dyist� ja tuloksista. Kuluttajan profiilin muuttumisen tulisi olla myynnin organisoinnin ja johtamisen l�ht�kohtana.Uusi kuluttaja vaatii kaupalta ��rimm�ist� ketteryytt�. Tarjonnan tulee olla yksil�llisesti r��t�l�ity� ja myyntitapahtuman el�myksellinen ja osallistava. Aidoin el�mys syntyy, kun asiakas osallistuu itse sen tuottamiseen, jopa kokonaan uuden tuotteen kehitt�miseen. Ongelmana vain on, ett� el�mysten uutuusarvo katoaa nopeasti. Kilpailija nappaa idean ja jalostaa siit� viel� paremman. On keksitt�v� uusia ilmi�it� - jotain henkil�kohtaisempaa, kiinnostavampaa, r�v�k�mp�� ja uutuusarvoltaan ainutlaatuista. Evoluution on oltava jatkuvaa. Kun toimintaymp�rist�n muutos on vaikeasti ennakoitavissa, kannattavan kasvun hakeminen edellytt�� joustavia rakenteita ja formaliteettien purkua. Johdon ja henkil�st�n t�ytyy olla entist� luovempaa ja heid�n pit�� omata monikanavaosaamista ja -ajattelua. Parvinen n�keekin asiakaspalvelup��llik�n roolin monikanavakokemuksen koordinaattorina.Mahdollisuuksiin pit�isi suhtautua intohimoisesti ja ennakkoluulottomasti. Konseptiyritt�jyys ja tiukat brandit eiv�t saisi asettaa rajoituksia luovuudelle ja uusiutumiskyvylle. Markkinoinnista vetoapua koko k�yden mitaltaKun markkinat eiv�t kasva, Parvinen tunnistaa oivan tilaisuuden markkinoinnin hy�dynt�miseen. Kun talous on tiukalla, vanha temppu on ensimm�iseksi leikata kustannuksia markkinoinnista juuri silloin, kun siihen pit�isi panostaa. Jos markkinointiin uskalletaan panostaa, toimenpiteet lopetetaan Suomessa yleens� heti, kun ensimm�iset merkit tehon v�henemisest� alkavat n�ky�, vaikka ammennettavaa riitt�isi viel� hyv�n aikaa. Parvinen per��nkuuluttaakin markkinoinnin riskinottokyky� ja kehottaa jatkamaan markkinointitoimenpiteit�, kunnes kaikki hy�ty on saatu niist� irti.Asiakkaan kohtaaminen t�rke� Myyntitapahtumassa asiakaspalvelijalla on keskeinen rooli. Parvisen mukaan jokainen asiakaspalvelutilanne on kokonaisvaltainen yhden miehen show, jossa asiakaspalvelija piirt�� yrityksen sielun ja antaa yritykselle kasvot. Sopivan ratkaisun tarjoaminen yh� monikulttuurisemmaksi muuttuvalle asiakaskunnalle edellytt�� asiakastarpeen oikeanlaista analyysi�. Monikanavaisessa ymp�rist�ss� myyj�n pit�� kyet� liikkumaan kanavalta toiselle. Kun myym�l�ss� ei ole asiakkaita, h�nen pit�� pysty� palvelemaan asiakkaita verkkokaupassa ja sosiaalisessa mediassa. Ty�ehtosopimuksissa tulisi ottaa huomioon ty�nkuvan, ty�aikojen ja osaamistarpeiden muutos. Parhaan ty�suoritteen antavat motivoituneet, tyytyv�iset ty�ntekij�t.YTN:n kaupan alan projekti eteneeViime elokuussa YTN teki kyselytutkimuksen kaupan alalla asiantuntija-, esimies- ja johtoteht�viss� ty�skenteleville henkil�lle tarkoituksena etsi� keinoja alan saattamiseksi kasvu-uralle. Kysely oli ensimm�inen laatuaan, jossa kartoitettiin nimenomaan asiantuntijoiden n�kemyksi� erilaisista toimenpiteist� ja strategisista valinnoista. Kyselyn tulokset osoittivat, ett� alalla olisi tarve kevent�� organisaatioita v�hent�m�ll� johdon v�liportaita, parantaa yritysten ennakointi- ja reagointikyky� etsim�ll� uusia toimintamalleja, ja lis�t� digitalisoitumista hy�dynt�m�ll� tehokkaammin nettikauppaa ja sovelluksia. Keskeiseksi tavoitteeksi asetettiin kuitenkin johtamisen parantaminen ja ty�suhteiden kuntoon laittaminen. Johdon vuoropuhelu henkil�st�n kanssa koettiin riitt�m�tt�m�ksi. Paremmat tulokset uskottiin saavutettavan k�ytt�m�ll� paremmin hy�dyksi ty�h�ns� sitoutuneiden ammattilaisten kokonaisosaamista. - Tutkimuksen tuloksia on nyt esitelty yrityksiss� j�senille. Vastaanotto on ollut varsin my�nteinen, ja tulokset ovat her�tt�neet runsaasti keskustelua. Touko-kes�kuulla tulokset esitell��n yritysjohdolle. Ty�ehtosopimusta koskevien neuvottelujen aloitusajankohta riippuu nyt kilpailukykysopimuksen edistymisaikataulusta, kertoo YTN kaupan projektin vet�j� Ville-Veikko Rantamaula.Tuloksista koottiin ns. kaupan alan pelastuslista: YTN_kauppa_pelastuslista_102015.pdf Tutustu my�s kampanjasivuihimme: kaupansopimus.fiL�yd�t meid�t my�s Facebookista: facebook.com/ytnkauppaTeksti: Marjatta Pietil�Kuvat: Juho Kuva... Sulje14.03.2016 KUTSU: 5.4. Miten johtamista pit�isi kaupan alalla kehitt��?, HelsinkiMiten johtamista ja ty�olosuhteita pit�isi kehitt��? Ovatko kaupan alalla ty�skenteleville asiantuntijoille perhevapaat ... Lue lis��Miten johtamista ja ty�olosuhteita pit�isi kehitt��? Ovatko kaupan alalla ty�skenteleville asiantuntijoille perhevapaat t�rke�mpi� kuin palkkakehitys? Ovatko matkakorvaukset t�rke�mpi� kuin ylity�korvaukset? Milt� n�ytt�� ty�ehtosopimuksesi?Asiantuntijan alustuksen lis�ksi kuulemme alkuvuonna toteutetun j�senkyselymme tuloksia, miss� kartoitimme mielipiteit� kaupan alan ylemmille toimihenkil�ille t�rkeist� ty�suhteen ehdoista.Miten johtamista ja ty�olosuhteita pit�isi kaupan alalla kehitt��?5.4. klo 17-19 Unioninkadun Juhlahuoneistot, Suuri juhlasali Unioninkatu 33, 00170 HelsinkiOhjelma:Tervetuloa!YTN kaupan alaJohtaminen ja ty�olosuhteet kuntoonPetri Parvinen, professori, Aalto yliopistoKommenttipuheenvuoroTimo Saranp��, puheenjohtaja, Suomen EkonomitMitk� ty�suhteen ehdot ovat kaupan alan asiantuntijoille t�rkeit�?- j�sentutkimuksen tulokset ja kaupan projektin kuulumisetYTN kaupan alaILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/42DBA37D6DCB24B3.parTilaisuus on tarkoitettu kaikille kaupan alalla ty�skenteleville akavalaisten liittojen j�senille ja ylemmille toimihenkil�ille. Tule mukaan keskustelemaan oman yrityksesi ylempien toimihenkil�iden kanssa ja tuo mukaan kaverisi, vaikka h�n ei viel� olisikaan akavalaisen liiton j�sen!Lis�tiedot: kauppa(at)ytn.fiTervetuloa!
... Sulje09.03.2016 Yt-laki ei ole pelk�st��n irtisanomisia vartenYlemm�t Toimihenkil�t YTN:n mielest� Stockmannin tilanteessa ei ole mit��n ep�selv��. Saamiemme tietojen perusteella Her ... Lue lis��Ylemm�t Toimihenkil�t YTN:n mielest� Stockmannin tilanteessa ei ole mit��n ep�selv��. Saamiemme tietojen perusteella Herkun organisaatiomuutoksessa olisi pit�nyt k�yd� yt-lain 6. luvun mukaiset neuvottelut henkil�st�n edustajien kanssa.Yhteistoimintaneuvotteluissa on k�sitelt�v� 6. luvun mukaan ty�ntekij�n asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset:- ty�teht�viss�,- ty�menetelmiss�,- t�iden j�rjestelyiss�,- s��nn�llisen ty�ajan j�rjestelyiss�,- ty�tilojen j�rjestelyiss� sek� siirroissa teht�vist� toisiin.Edell� luetelluista kohdista l�hes kaikki t�yttyv�t Stockmannin organisaatiouudistuksesta ja p��t�kset muutoksista olisi pit�nyt tehd� neuvottelujen aikana. Henkil�st�n kanssa on my�s lain mukaan keskusteltava muutoksista, mit� Stockmannilla ei ilmeisesti ole havaittu. Yt-laki ei ole pelk�st��n irtisanomistilanteita varten. Lis�tiedot: Ville-Veikko Rantamaula, YTN kaupan alan vastaavap. 040 832 6682 YTN:n tiedote: Stockmann rikkoo j�lleen yt-lakiaStockmann Oyj:n vastine YTN:n tiedotteeseen:http://www.stockmanngroup.com/fi/tiedotteet/-/stock/showDisclosure/635640/Stockmannin%2Bvastine%2BYTN%253An%2Btiedotteeseen ... Sulje09.03.2016 Stockmann rikkoo j�lleen yt-lakiaStockmann Oyj ilmoitti eilen 8.3. henkil�st�tilaisuudessa uusivansa organisaatiotaan, koska alkuvuoden myyntitulokset ei ... Lue lis��Stockmann Oyj ilmoitti eilen 8.3. henkil�st�tilaisuudessa uusivansa organisaatiotaan, koska alkuvuoden myyntitulokset eiv�t ole olleet tyydytt�vi�. Yhti� ilmoitti yksipuolisesti uudistavansa Herkku-liiketoiminnan organisaatiota, jonka my�t� muun muassa henkil�st�n toimenkuvat muuttuvat. Ylemm�t Toimihenkil�t YTN:n mielest� prosessi on j�lleen kerran yt-lain vastainen.- J�senilt�mme saamiemme yhteydenottojen perusteella p��t�kset organisaatiouudistuksesta on tehty johtoryhm�ss� kuulematta henkil�st��, vaikka yt-laki sit� edellytt��, sanoo YTN:n kaupan alasta vastaava Ville-Veikko Rantamaula. - Stockmannin olisi pit�nyt k�yd� henkil�st�ns� kanssa asiasta yt-lain mukaiset neuvottelut ja nyt toteutus rikkoo r�ike�sti lakia, Rantamaula jatkaa.YTN ja yrityksen ylemm�t toimihenkil�t ovat jo vuosia per��nkuuluttaneet luottamuksen lis��mist� avoimen keskustelun avulla. Viime vuonna tilanne parani pitkien neuvottelujen j�lkeen, kun Stockmann ja yrityksen ylemm�t toimihenkil�t solmivat yhteisen luottamusmiessopimuksen.- Sopimuksen solmimisen my�t� uskottiin, ett� yrityksen asiantuntijoitakin kuullaan muutostilanteessa, mutta nyt menn��n taas takapakkia, Rantamaula toteaa. - Stockmannilla ei n�k�j��n ole opittu aiemmista virheist� ja olemme ��rimm�isen pettyneit� yhti�n menettelyyn, huomauttaa Rantamaula.Nykyisen yt-lain rikkomus on sanktioitu sakoilla. YTN:n mielest� seuraamusmenettely� tulee uudistaa, sill� t�m�n hetkinen sanktiointi ei ole riitt�v�. Edelleenk��n yt-lain potentiaalia ei tunnisteta: Stockmannin tilanteessa sit� olisi voinut hy�dynt�� yhteisen� ty�kaluna, mutta t�m� unohtui johdolta t�ysin. YTN harkitsee tekev�ns� asiasta valvontailmoituksen yt-asiamiehelle.- J�senemme pit�v�t muutosta sin�ll��n hyv�n�, mutta menettely on totaalisen v��r�nlainen ja lain vastainen. T�m� on malliesimerkki siit�, miten paikallista sopimista ei voi hoitaa, sanoo Rantamaula. - Yrit�mme yhdess� sopien hoitaa asioita, mutta j�lleen kerran Stockmann tekee siit� hankalaa ja horjuttaa luottamusta, Rantamaula summaa.Lis�tietoja:Ville-Veikko Rantamaula, kaupan alan vastaavap. 040 832 6682040 832 6682
CallSend SMSCall from mobileAdd to SkypeYou'll need Skype CreditFree via Skype... Sulje15.02.2016 KUTSU: Milt� n�ytt�� ty�ehtosopimuksesi? -yrityskierrosOvatko perhevapaat t�rke�mpi� kuin palkkakehitys? Ovatko matkakorvaukset t�rke�mpi� kuin ylity�korvaukset?Julkaisemme al ... Lue lis��Ovatko perhevapaat t�rke�mpi� kuin palkkakehitys? Ovatko matkakorvaukset t�rke�mpi� kuin ylity�korvaukset?Julkaisemme alkuvuodesta toteutetun j�senkyselyn tulokset, miss� kartoitimme mielipiteit� kaupan alan ylemmille toimihenkil�ille t�rkeist� ty�suhteen ehdoista. Tule mukaan keskustelemaan oman yrityksesi ylempien toimihenkil�iden kanssa ja tuo mukaan kaverisi, vaikka h�n ei viel� olisikaan akavalaisen liiton j�sen!Yrityskohtaisissa tilaisuuksissa on my�s mahdollisuus keskustella yleisemmin kaupan alan ty�ehtosopimusprojektista sek� kertoa kuulumisia kaupan alan asiamiehille oman yrityksen tilanteesta. Asian lis�ksi tarjolla aamiaista, lounasta tai iltapalaa.1.3. klo 8-9 Oriola, Ravintola Restola, Orionintie 5ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/A73BB33EBA19B54E.par2.3. klo 8-9 Stockmann, ravintola Blancco, Pit�j�nm�entie 14 ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/1493470CFE83DFFA.par2.3. klo 11.30-12.30 Alko, kabinetti, Salmisaarenaukio 1 ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/9534DCDC05314183.par 3.3. klo 11-12 Instru, Sinim�entie 8, �yr�p�� 2ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/FC2CAE427586E5C1.par3.3. klo 17.30-19 Kesko, ravintola Vltava, Havel-kabinetti, Elielinaukio 2ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/E12996C955374C61.par 4.3.klo 8-9 SOK, �ss�keskus, kabinetti Vallila 1 C, Fleminginkatu 34 ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/AC819ADAD663730C.par 7.3.klo 8-9 Onninen, auditorio, Mittalinja 1 ILMOITTAUTUMINEN: https://www.webropolsurveys.com/S/B25CBA6E77266F6F.par 18.3.klo 8-9 L�hikauppa, ravintola Wellamo, S�rn�istenkatu 2 https://www.webropolsurveys.com/S/69BCD79335297280.parTERVETULOA!Lis�tiedot tilaisuuksista: kauppa(at)ytn.fi... Sulje21.12.2015 KUTSU: Tammi-helmikuun 2016 tapahtumatKierr�mme tuttuun tapaan kaupan alan yrityksiss� heti alkuvuodesta alkaen. Tilaisuudet ovat avoimia kaikille kaupan alan ... Lue lis��Kierr�mme tuttuun tapaan kaupan alan yrityksiss� heti alkuvuodesta alkaen. Tilaisuudet ovat avoimia kaikille kaupan alan ylemmille toimihenkil�ille, joten ota kollegasi mukaan, vaikka h�n ei YTN-liiton j�sen olisikaan. T�ydenn�mme listaa jatkuvasti!13.1. SOK-Yhtym�n ylemm�t toimihenkil�t ry, kokous13.1. klo 17.00-19.00 L�hikauppa ja uudet omistajatRavintola Allotria, H�meentie 68, HelsinkiIlmoittaudu t�st�27.1. klo 8.00-9.00 Aamiainen keskolaisille, Ruskeasuon toimipisteNeptun-talo 8.krs, kabinetti Rasti-7, Nauvontie 18, Helsinki- Keskon ty�suhdep��llikk� Juha Saari kertoo aiheesta yhten�inen Kesko ( liikkeenluovutukset ja fuusiot) ja Minna Hirvonen kertoo, mink�laista toimintaa Stockmannin ylemmill� toimihenkil�ill� on.Ilmoittautuminen kauppa(at)ytn.fi2.2. klo 8.00-9.00 Aamiainen keskolaisille, Pit�j�nm�en toimipisteKokoustila NH109, Valimotie 17, Helsinki- Minna Hirvonen kertoo, millaista toimintaa heid�n yritysyhdistyksell��n on ja miten ylempien toimihenkil�iden edunvalvontaa toteutetaan Stockmannilla. Ilmoittautuminen viimeist��n 29.1. kauppa(at)ytn.fi4.2. klo 8.30-9.30 Aamiainen keskolaisille, Hakkilan toimipisteKeskusvarasto 2, luokan etuosa, Kyytitie 31, Vantaa- Keskon Compensation&Benefits Manager Mikael Simola kertoo teht�vien vaativuusarvioinneista ja Minna Hirvonen kertoo, mink�laista toimintaa Stockmannin ylemmill� toimihenkil�ill� on.Ilmoittautuminen viimeist��n 1.2. menness� kauppa(at)ytn.fi8.2. klo 17.00-19.00 Onninen ja uudet omistajat, VantaaSokos Hotel Vantaa, Hertaksentie 2, Vantaa- YTN kaupan alan asiamiehet alustavat liikkeenluovutuksen vaikutuksista ty�suhteisiin.Ilmoittaudu t�m�n linkin kauttaL�het�mme kutsut tilaisuuksiimme s�hk�postitse. Huolehdithan, ett� ty�paikka- ja yhteystietosi ovat ajantasalla oman liittosi j�senrekisteriss�!Lis�tiedot: kauppa(at)ytn.fi... Sulje16.12.2015 Ty�ehtosopimus on kuin avioliittoKaupan alan projektimme her�tt�� keskustelua ja kiinnostusta niin j�senist�n keskuudessa kuin yritysjohtajissakin. Viime ... Lue lis��Kaupan alan projektimme her�tt�� keskustelua ja kiinnostusta niin j�senist�n keskuudessa kuin yritysjohtajissakin. Viimeksi aiheesta kirjoitti ty�nantajia edustava Kaupan liitto, joka tapansa mukaan v�h�tteli kollektiivisen sopimisen ts. yleissitovan ty�ehtosopimuksen merkityst� alan ylemmille toimihenkil�ille.Ty�nantajien ikiaikaisen v�itteen mukaan alan ylemmill� toimihenkil�ill� asiat ovat paremmin, kun jokainen voi neuvotella yrityskohtaisesti itselleen sopivan palkan ja ty�suhteen ehdot.Mik�li n�in olisi, emme varmastikaan tavoittelisi ylemmille toimihenkil�ille omaa ty�ehtosopimusta kaupan alalle. Vuodet ovat kuitenkin osoittaneet, ettei henkil�st�ryhm��mme kohdella tasavertaisesti muiden kanssa. Eik� tilanne ole parantunut toiveita esitt�m�ll�. Koulutettujen asiantuntijoiden ja esimiesten sopimushistoria ei ole kovin pitk�: ensimm�iset ylempien toimihenkil�iden ty�ehtosopimuksen solmittiin vuonna 1995. Eik� henkil�st�ryhm�mme ole en�� immuuni ty�el�m�n muutoksille ja haasteille.Kaupan liiton ty�markkinajohtajan kirjoitus kuvastaa mielest�mme vallitsevaa asennoitumista enemm�n kuin hyvin; ylemm�t toimihenkil�t ovat heille yhdentekev� ryhm�, vaikka tosiasiallisesti alan tuloksentekij�t l�ytyv�t juuri t�st� henkil�st�ryhm�st�. Vaikuttaa silt�, ett� Kaupan liiton kuplassa henkil�st�ll� on kaikki hyvin, vaikka ala el�� hyvin vaikeita aikoja. Kun asiaa kysyt��n alalla ty�skentelevilt� asiantuntijoilta, saadaan hyvin erilainen kuva tilanteesta.Samalla per��nkuulutetaan paikallisen sopimisen lis��mist�, jota ty�ehtosopimus Kaupan liiton mielest� est��. On k�sitt�m�t�n v�ite, ett� TES jotenkin est�isi sit�, kun itse asiassa se nimenomaan antaa edellytykset ja raamit paikalliselle sopimiselle. Kun sopiminen tapahtuu paikallisesti, on kaikilla henkil�st�ryhmill� oltava omat edustajansa, jotta se olisi tuloksellista. T�t�kin on YTN:n toimesta yritetty kehitt�� ja toteuttaa, tuloksetta. Ty�nantajaliitto on vuosien mittaan tyrm�nnyt kaikki neuvottelut kerta toisensa j�lkeen esimerkiksi ty�aikapankkien hy�dynt�misest� alalla - v�lill� hyvinkin n�yryytt�v�ll� tavalla. T�t� taustaa vasten tuntuu absurdilta lukea Kaupan liiton edustajan kirjoitusta ty�aikapankkien puolesta, kun ne eiv�t vuosien varrella ole heille kelvanneet.Julkaisimme lokakuussa ns. pelastuslistan, jossa tarjoamme erilaisia keinoja toimialan menestyksen vauhdittamiseksi. Keinovalikoima perustuu alalla ty�skentelevien n�kemyksiin, joita kartoitimme alkusyksyst� kyselytutkimuksella. Tulosten perusteella alan yrityksill� on viel� pitk� tie tunnistaa johtamisj�rjestelm�n merkitys alan muutoksen ty�kaluna. Esimerkiksi reagointi kuluttajak�ytt�ytymisen muuttumiseen sek� henkil�st�n korkean osaamistason hy�dynt�miseen on ollut liian hidasta. Ylemmist� toimihenkil�st� l�hes 80 prosenttia ilmoittaa olevansa sitoutunut ty�nantajaansa, mutta jopa yli puolet heist� (55%) kokee, ettei heill� ole vaikuttamismahdollisuuksia yrityksens� p��t�ksentekoon. Olisitko sin� johtajana tyytyv�inen, jos oma henkil�st�si ajattelisi n�in? T�ss�kin avainasemassa ovat henkil�st�edustajat, joita ylemmill� toimihenkil�ill� ei ole ty�ehtosopimuksen puutteen vuoksi. Yritysjohdon olisi nyt vihdoin tultava alas norsunluutornista ja avata keskustelu ty�ntekij�idens� kanssa!Palkkakehitys on ty�nantajien mukaan ylemmill� toimihenkil�ill� menestyksekk��mp�� ilman ty�ehtosopimusta. Kun kaupan ylempien toimihenkil�iden palkkakehityst� verrataan YTN-Datan perusteella vuosien 2007-2014 ajalta, ovat kaupan palkat kehittyneet 14,1 prosenttia, kun esimerkiksi teknologiateollisuudessa vastaava luku on 17,3 ja ICT-alalla 25,7. Kahdella j�lkimm�isell� toimialalla ylemmill� toimihenkil�ill� on omat ty�ehtosopimukset. Mainittakoon my�s, ett� t�n� vuonna raamisopimuksen mukaiset yleiskorotukset j�iv�t kaupan alalla - j�lleen kerran - saamatta l�hes puolelta ylemmist� toimihenkil�ist�. Tulostemme mukaan edelleenkin vain vajaa nelj�nnes ilmoittaa palkkauksen olevan t�rkein syy ty�skennell� nykyisess� yrityksess�.Kaikki edell� kuvattu on johtanut muun muassa siihen, ett� kokonaisen henkil�st�ryhm�n ty�tyytyv�isyys on dramaattisella tasolla, jopa lamaantunut osassa yrityksist�. Ylempien toimihenkil�iden odotetaan hiljaisesti hyv�ksyv�n nykytilan ja odottamaan kaukana tulevaisuudesssa siint�v�� palkintoa. Erityisesti viime vuodet ovat olleet kaupan alalla raskaita ja stressinsietokyky on ollut monella asiantuntijalla koetuksella. Harva heist� uskaltaa tuoda n�kemyksi��n esille julkisesti. Osassa yrityksist� ongelmakohdat ovat korjaantuneet vasta, kun p�yd�n ��reen on reilussa neuvotteluhengess� istuneet ty�nantajan ja ylempien toimihenkil�iden edustajat.Luottamus on p�iv�n sana ja se saavutettiin kev��ll� Stockmannilla. Yrityksess� oli merkitt�vi� henkil�st�ongelmia, joita saatiin parannettua yhdess� sopimalla. Stockmann solmi YTN:n kanssa talokohtaisen ty�ehtosopimuksen kes�kuussa 2015. Sopimuksessa vahvistettiin ylempien toimihenkil�iden henkil�st�ryhm� ja sovittiin henkil�st�edustusj�rjestelm�st�.Yrityksen menestykseen tarvitaan kaikkia, my�s ylempi� toimihenkil�it�. Huolestuttavaa nykytilassa on se, ett� yrityksess� on vain yksi ��ni ja yhdet korvat, mik� on varsin yleinen tilanne monessa alan yrityksess�. Samalla kun Kaupan liitto tekee kaikkensa sen eteen, ettei sopimusta alalle saataisi, he aiheuttavat valtavaa vahinkoa j�senyritystens� sis�iseen ilmapiiriin ja liiketoiminnan kehitykseen. On hyv� muistaa, ett� t�n� p�iv�n� on mahdollisuus solmia uudenlaisia ty�ehtosopimuksia, sen ei malliltaan tarvitse olla kankea ja vaikeaselkoinen. Ty�ehtosopimus tietyll� tavalla tunnustaa molemmat osapuolet ja sitouttaa toimimaan yhdess�. V�h�n samalla tavalla kuin avioliitto ihmisten v�lisiss� suhteissa. Kumpikin arvostaa toistensa ��nt� ja mielipiteit�. T�m� tarkoittaa yrityksess� sit�, ett� johto ja henkil�st� kuuntelevat toisiaan ja puhaltavat yhteen hiileen.Kollektiivista sopimusta ei kannata pel�t�! Ville-Veikko RantamaulaYTN kaupan projektin vet�j�ville-veikko.rantamaula(at)ytn.fi... SuljeAjankohtaisten arkisto