Source: https://www.derechoenzapatillas.com/2019/convenio-colectivo-y-derechos-para-quienes-trabajan-en-estaciones-de-servicio-y-derechos-al-cargar-nafta/
Timestamp: 2020-07-06 05:32:50
Document Index: 382585581

Matched Legal Cases: ['artículo 530', 'Artículo 37', 'artículo 26', 'artículo 110', 'artículo 270', 'Artículo 200', 'Artículo 830', 'artículo 92', 'in fine']

Convenio colectivo y derechos para quienes trabajan en estaciones de servicio, Y derechos al cargar nafta
Derechos del trabajador de estación de servicio y de quien carga nafta, diesel o gas
Por Sergio	 El Dic 4, 2019
Los trabajadores y trabajadoras de estaciones de servicio tienen una serie de derechos ´básicos y muy importantes. Acá un resumen y el convenio colectivo. Siempre es un derecho que el surtidor de nafta esté homologado por INPI, con la oblea. Además, el usuario tiene derecho a un trato cordial y de “urbanidad”. Un cartel debe indicar los precios, y no puede haber recargo por el medio de pago.
Ropa de trabajo para estaciones de servicio
La ropa de trabajo de los Empleados comprendidos en el presente Convenio, deberá ser uniformada, estando a
cargo del empleador el modelo de la prenda, tipo de tela y color de la misma, las que deberán ser adecuadas a la época de verano o invierno, siendo las mismas de uso obligatorio. Los empleadores entregarán, libre de cargo, tres (3) uniformes anuales. Se entiende por ropa de trabajo lo siguiente: personal de playa tres camisas, tres pantalones, una campera y dos pares de zapatos.
Además deben proveerle guantes y elementos de seguridad.
Contra el auto expendio de combustible
Si bien es un derecho el auto expendio de combustible, con ciertos requisitos básicos de seguridad, hay proyectos de ley que lo prohíben. Por ejemplo, en Misiones.
La normativa propuesta dice: “1.- Se prohíbe en todo el territorio de la Provincia de Misiones, el autoservicio de expendio de combustibles líquidos, gas natural comprimido (GNC), GLP y cualquier otro tipo de combustible de carga para uso
automotor, por parte del consumidor en Estaciones de Servicio.”
“Todas las Estaciones de Servicio existentes, como así también las que se habiliten en el futuro (que sean propiedad de las petroleras o de particulares privados), serán exclusivamente atendidas por personal en relación de dependencia, los que deberán capacitarse sobre las normas de seguridad para el expendio de combustible por surtidor, la actuación frente a situaciones de emergencias y en casos de incendios”, continúa.
E incluso pena con multa y con la clausura preventiva del establecimiento hasta tanto acrediten ante la autoridad de aplicación, que disponen del suficiente personal capacitado para brindar una adecuada atención, y que cuentan con todas las medidas de seguridad correspondientes.
Fundamentos para evitar el auto expendio de combustible
El fundamento del proyecto de ley es que “esta riesgosa tecnología puesta en manos directa de los clientes, y que registra muchos ntecedentes de accidentes en diversos lugares del mundo. La tecnología que se incorpore a esta actividad, debe
servir a los trabajadores de las estaciones de servicio para mejorar y hacer más eficiente su labor diaria, pero bajo ningún concepto, con miras a excluirlos.”
Además se reseña que el consumidor carece de “los conocimientos y las capacitaciones necesarias en la materia, sin los elementos de seguridad adecuados, con uso en estos establecimientos de teléfonos celulares, con cigarrillos encendidos, descargas estáticas propias del cuerpo humano, manipulando inadecuadamente las mangueras del surtidor, más un sinnúmero de situaciones peligrosas, podrían ocasionar una verdadera tragedia en, con graves resultados para personas y para bienes, a causa de posibles accidentes, incendios o explosiones.”
El auto expendio de combustible a nivel regional
Por ley 13.623 de la Provincia de Buenos Aires “Todas las estaciones de servicio existentes y las que se habiliten en el futuro, deberán estar atendidas por personal, especialmente capacitado en el rol de incendios y en la aplicación de las normas de seguridad para el expendio de combustible por surtidor”.
Además, la norma dispone que el personal que se desempeñe en estos comercios “deberá adquirir todas las capacidades necesarias para actuar en situaciones de emergencia”.
Por esta normativa se impediría que el cliente pueda cargar nafta o diesel por no estar capacitado. Sin embargo, tampoco hay una prohibición expresa a esta modalidad.
Adicionales de convenio
Aparte de las propinas, que son un derecho si se perciben de manera normal y habitual, ver sentencia abajo, hay derecho a cobrar los adicionales de convenio colectivo para quien expenda nafta, trabaje en garage y demás :
-presentismo (se le llama asistencia)
-uniforme con publicidad 5%, cuando el expendedor vista los colores de la empresa
-horas extras
-por tolerancia horaria, cuando tengan que hacer rendición de caja
-por manejo de dinero
-demás adicionales que podés ver abajo
No se le pueden descontar las pérdidas por robos o quebrantos al trabajador.
Salarios mínimos para trabajadores de estaciones de servicio
– Le orino la llanta jefe? pic.twitter.com/jUYUx4g6Ge
— p (@pwiicht) November 16, 2019
Normas de seguridad al cargar combustible
Una vez terminado el suministro de combustible se repondrá la tapa del tanque y se colgará la manguera en su lugar, cuidando no quede enganchada en algún saliente del vehículo. Recién entonces se estará en condiciones de poner en marcha el motor. Queda terminantemente prohibido el manejo de los surtidores por parte de personal ajeno a la dotación perteneciente a la estación de servicio y demás bocas de expendio, siendo responsable el expendedor del cumplimiento de esta disposición. En caso de implantarse el sistema de autoservicio, la Secretaría de Energía queda facultada para autorizar las excepciones correspondientes a la presente norma.
En los automotores que posean boca de carga a tanque en la cabina del conductor o de pasajeros, antes de proceder al suministro de combustible y en previsión de cualquier emergencia, deberá hacerse descender a sus ocupantes.
Al abastecer tanques de motocicletas y/o motonetas no deberá permitirse la presencia de personas sobre dichos vehículos. El llenado deberá realizarse despacio, a fin de evitar derrames que pudieran inflamarse.
Las cargas de combustibles a granel sólo se podrán realizar en recipientes indeformables, metálicos o de material plástico, provistos de cierre hermético. Dichas cargas deberán realizarse mediante un caño prolongador del pico de manguera, que permita la descarga del combustible sobre el fondo del recipiente.
El derrame provocado por suministro de combustible deberá ser eliminado antes de poner en marcha el automotor. Cuando el derrame fuere extenso se deberá empujar el vehículo lo suficiente como para dejar al descubierto la zona afectada y luego se procederá a cubrirla con material absorbente sólido, mineral o sintético apropiado, el que deberá ser barrido inmediatamente.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 521/07
TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIOS
PARTES INTERVINIENTES: Por la parte empleadora, la FEDERACION DE
EMPRESARIOS DE COMBUSTIBLES DE LA REPUBLICA ARGENTINA
(F.E.C.R.A)
como entidad Nacional con representación en todas las provincias de la República
Argentina, Ciudad Autónoma de Buenos Aires e Islas Malvinas, dejando a salvo la
representatividad de las distintas Cámaras adheridas a F.E.C.R.A.; y por la parte
gremial, la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicios, Garages,
Playas de Estacionamiento, Lavaderos Automáticos y Gomerías de la República
Argentina (F.O.E.S.G.R.A), Personería Gremial 1373, y el Sindicato de Obreros y
Empleados de Estaciones de Servicio, Garages y Playas de Estacionamiento,
(S.O.E.S.G.Y.P.E.) Personería Gremial 493.
ARTICULO 1°: RECONOCIMIENTO GREMIAL Y PATRONAL: Las partes
intervinientes, de acuerdo con las respectivas Personerías de que se hallan
investidas, se reconocen recíprocamente como las únicas Entidades suficientemente
representativas de los Trabajadores y de los Empleadores pertenecientes a las
actividades descritas en el Articulo NO 4°, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, en todo el territorio de la Provincia de Buenos Aires, y en todo el
territorio de la República Argentina. No podrán realizar modificaciones y/o
alteraciones al presente convenio que no sean acordadas entre las partes
intervinientes, mediante sus representantes legales y en ejercicio de sus funciones.
IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS: Ningún trabajador podrá renunciar a los
beneficios que le acuerda el presente convenio y leyes vigentes, quedando nulos los
pactos que con este objeto se hubiesen celebrado o se celebren en el futuro fuera
de este Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTICULO 2°: VIGENCIA: El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrá
vigencia por el término de dos (2) años a partir de la fecha de su homologación.
ARTICULO 3°: AMBITO DE APLICACION: El presente convenio se aplica a la
actividad descripta en el artículo Cuarto, en todo el Territorio Nacional incluyendo la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la Provincia de Buenos Aires y la totalidad de las
Provincias de la República Argentina, con excepción de las Provincias de Córdoba y
ARTICULO 4°: PERSONAL COMPRENDIDO: Personal que se desempeñe en
Estaciones de Servicio de combustibles líquidos, de GNC, y toda índole de
combustibles de toda clase; así como el personal que se desempeñe en todo tipo de
puestos de abastecimiento de combustibles líquidos, GNC, y todo tipo de
combustibles de toda clase.
ARTICULO 5°:
1: ENCARGADO DE TURNO
2: OPERARIO DE PLAYA (DE G.N.C. Y/O LIQUIDOS Y/O DE COMBUSTIBLES DE
TIPO);
3: OPERARIO DE SERVICIO;
4: PERSONAL ADMINISTRATIVO; S:
OPERARIO AUXILIAR
6: OPERARIO CONDUCTOR;
7: OPERARIO/ A DE INTERIOR Y
ANEXO 8: FRANQUERO O TURNANTE.
9: SERENO
ARTICULO 6°: DISCRIMINACION DE TAREAS:
A) ENCARGADO DE TURNO: Será considerada aquella persona que asumirá, en el
turno correspondiente, la responsabilidad de estar a cargo del establecimiento, velar
por el buen funcionamiento, recibir los insumos y efectuar la verificación de los
tanques, tanto subterráneo como cisternas, la reposición de productos para la venta
al público, la recepción de las recaudaciones de los operarios de playa, asimismo el
control y autorización de los cheques, tarjetas de crédito, supervisión de la limpieza
y mantenimiento, control de los servicios de lavado y engrase, control de la lectura
del estado de los totalizadores de los surtidores al comienzo y cierre del turno, del
buen trato y cordialidad al público, verificación de ¡as tareas realizadas por los
operarios y confección de la planilla de caja de turno.
B) OPERARIO DE PLAYA: Será considerado operario de playa todo el personal que
realice tareas de expendio de combustibles, limpieza de parabrisa, revisado y
reposición de aceites de motor, agua de radiador, agua de baterías, revisación de la
presión de los neumáticos, siendo colaborador directo del Encargado de Turno, el
Operario de Playa que maneje fondos se hará acreedor del beneficio del artículo
Será responsable de la confección de la planilla de caja o de turno en el supuesto de
ausencia del Encargado de turno.
C) OPERARIO DE SERVICIO:
C- 1.- Lavador y Engrasador. Es todo trabajador que preste servicio en tareas de
limpieza, lavado, secado, engrase, cambio de aceite y filtros en toda clase de
vehículos automotores, siendo colaborador directo e inmediato del encargado de
turno, también debe mantener limpio los lugares de trabajo correspondiente a su
sector, y debe actuar cordial y correctamente en la atención al público.
C- 2.- Lubricentro: Es todo trabajador afectado a la venta de lubricantes, filtros,
aditivos y similares y/o a tareas de engrase, cambio de aceite y filtros en toda clase
de vehículos automotores, en establecimientos que no se encuentren catalogados
como Estaciones de Servicio y se encuentren comprendidos en el presente convenio.
C- 3.- Gomero: Es todo trabajador que realice tareas propias de esta
D) PERSONAL ADMINISTRATIVO: Serán considerados a todos los empleados que
realicen tareas relacionadas a la administración del Establecimiento, bancarias y de
cobranzas de cuentas corrientes, estas últimas en sede del Establecimiento, manejo
de computadoras y todo lo relacionado a la administración. Al personal
administrativo que deba efectuar cobranzas afuera del establecimiento la patronal
les proveerá de los medios necesarios para su desplazamiento, movilidad y/o gastos
E) OPERARIO AUXILIAR: Se considerará operario auxiliar al trabajador que
realice especialmente tareas de mantenimiento del establecimiento, en forma
habitual y no eventual.
F) OPERARIO CONDUCTOR: Será considerado como tal operario que conduce
camión de transporte de combustibles líquidos, lubricantes y derivados para la
propia Estación de Servicio y clientes, también otro vehículo para realizar tareas de
cobranzas de cuentas corrientes, traslados a los bancos será además el encargado
del movimiento de combustibles y lubricantes. A aquel Operario Conductor que deba
trasladarse a más de cien (100) kilómetros, además de la remuneración que se le
asigne deberá abonársele los gastos de movilidad y viáticos por cada Kilómetro
recorrido lo que en ese concepto le corresponda.
G) OPERARIO/A DE INTERIOR Y ANEXOS A ESTACIONES DE SERVICIO:
Serán considerado aquel operario que realice, bajo la supervisión del encargado de
turno, las provisiones de los insumos y consumos, cobranzas de todo tipo de ventas
o servicios, que se realicen del control y reposición de existencias de insumos, y
toda otra actividad que se desarrolle en el interior de los anexos.
H) FRANQUERO O TURNANTE: Las mismas tareas, obligaciones y derechos de
aquel a quien reemplace.
1) SERENO: Se considerará sereno aquel que realice exclusivamente tareas de
guardia y/o vigilancia. Si cumpliera otras distintas a las mencionadas anteriormente,
se lo considerará encargado, siempre y cuando en el lugar de trabajo se encuentre
solo durante todo el horario para desempeñar tareas varias.
ARTICULO 7°: MODIFICACIONES DE LA FORMAS Y MODALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJO: El empleador no podrá modificar las formas y
modalidades del Contrato de Trabajo, cuando dicha decisión implique agravio moral
o perjuicio económico para el trabajador. El trabajador de una categoría
determinada no podrá realizar tareas de una categoría inferior.
ARTICULO 8°: INTERCAMBIOS DE TAREAS EN CASOS ESPECIALES: Las
empresas se reservan el derecho de intercambiar las tareas en los casos que medien
ausencia del personal y siempre que medien motivos justificados, en un todo de
acuerdo con los objetivos irrenunciables de mantener y/o aumentar la eficiencia del
ARTICULO 9°: TAREAS LIVIANAS: A todo el personal que por accidente de
trabajo, enfermedad inculpable o profesional, que quede parcialmente incapacitado,
el empleador deberá fijarle nuevas tareas las mismas serán acorde a su capacidad de
ARTICULO 10°: SALARIOS: Quedan establecidos los siguientes salarios para la
EL FRANQUERO O TURNANTE: Recibirá el salario de acuerdo a la categoría que
ADICIONAL POR TOLERANCIA HORARIA: Al trabajador que realice planillas diarias
de rendición de caja y dinero al finalizar su respectivo turno, se le reconocerá bajo el
concepto de COMPENSACION POR TOLERANCIA HORARIA, el equivalente al valor de
nueve (9) horas simples mensuales, como compensación por el tiempo adicional que
requerirá dicha tarea, que se abonará a partir de la homologación del presente
acuerdo. Dicha suma se considerará no remunerativa, e incluye el adicional por horas
extras, en su caso.
Acuerdos por zonas, provincias y regiones: Las partes podrán eventualmente acordar
grillas salariales diferentes para diversas zonas, provincias o regiones del país, en cuyo
caso se pactarán en planillas anexas a este Convenio pudiendo adherirse al presente
todas aquellas Cámaras que no tengan convenio colectivo.
ARTICULO 11°: ANTIGÜEDAD: Establecerse que por cada año de antigüedad que el
obrero cumple en el establecimiento, percibirá un uno por ciento (1%) mensual del
total de las remuneraciones básicas en concepto de escalafón por antigüedad.
ARTICULO 12°: MANEJO DE FONDOS: A) Todo personal que maneje fondos de los
empleadores, percibirá un adicional por riesgo de caja de $ 50 (cincuenta pesos).
ARTICULO 13°: PREMIO A LA ASISTENCIA: Todo trabajador en relación de
dependencia comprendido en el presente convenio percibirá un adicional mensual de
Pesos …($ …), siempre y cuando no incurra en una falta injustificada y/o tres
(3) llegadas tardes en el mes.
Constituyen inasistencia justificada las
siguientes: a) Permisos Gremiales.
b) Licencia por matrimonio.
c) Nacimiento de hijos.
d) Licencia anual.
e) Accidentes de trabajo.
f) Fallecimiento de: Madre, padre, esposa e hijos.
ARTICULO 14°: DIA DE LA ESTACION DE SERVICIO: Se reconocerá el día 27 de
agosto de cada año, como el día de los Empleados de la Actividad, el mismo será
abonado con un recargo del 100%, para el caso de aquel operario que deba prestar
ARTICULO 15°: EXAMENES PREOCUPACIONALES: Los exámenes preocupacionales
se realizarán de acuerdo a las disposiciones y leyes vigentes.
ARTICULO 16°: HIGIENE V SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Cada empresa deberá
cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad hacia sus empleados y
ARTICULO 17°: REUBICACION DE PERSONAL: Las empresas actuarán en base a
disposiciones y leyes vigentes en la materia.
ARTICULO 18°: SEGURO DE VIDA COMPLEMENTARIO: Se tratará por la comisión
de seguimiento paritario (creada por el artículo 530).
ARTICULO 19°: BONIFICACION POR ENLACE: Se ajustará a lo que disponen las
Leyes Vigentes.
ARTICULO 20°: SUBSIDIO POR NACIMIENTO DE HIJOS: Se ajustará a lo que
disponen las Leyes Vigentes.
ARTICULO 21°: SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO: Se ajustará a lo que disponen
las Leyes Vigentes.
ARTICULO 22°: APORTE PARA LA OBRA SOCIAL: Se ajustará a lo que disponen
lasLeyes Vigentes.
ARTICULO 23°: PERMISO CON GOCE DE SUELDO: Por casamiento de hijos tendrá
derecho a un (1) día de permiso. Por fallecimiento de padres tres (3) días de permiso.
En caso de que el fallecimiento tenga lugar a más de cien (100) Kilómetros del lugar
habitual de trabajo, se ha de ampliar a cinco (5) días. Por fallecimiento de: abuelos
tíos, nietos, hermanos y hermanos políticos, tendrán derecho a un (1) día de permiso.
Por mudanza, tendrá un (1) día de permiso. En todos los casos mencionados
anteriormente se le otorgará al trabajador el permiso con goce de sueldo y sin que se
compute inasistencia.
ARTICULO 24°: QUEBRANTO DE CAJA: En caso de asalto o robo al personal que se
desempeñe en el manejo de fondos de la patronal debidamente comprobado por
autoridad competente la empresa se hará cargo de los perjuicios ocasionados por este
imprevisto; igualmente en los casos que manejen la caja varios obreros y empleados
y/o patrones, en ningún caso deberán descontarse faltantes a los trabajadores ya que
para hacerse cargo de suma de dinero, deberá manejar los fondos la persona que se
haga responsable de acuerdo a la categoría que debe tener en su labor específica. Las
cuentas deberán rendirse en planillas diarias, las que serán controladas dentro de los
cinco (5) días posteriores.
ARTICULO 25°: SALARIO FAMILIAR: Se aplicará de acuerdo a lo establecido por la
Ley N° 24.714 Y sus modificaciones, en los montos familiares que establece la Caja de
Compensación del Salario Familiar para Empleados de Comercio y/o ley que lo
reemplace.
ARTICULO 26°: CUOTA SINDICAL: Se establece una cuota sindical del tres (3) por
ciento sobre todas las remuneraciones que perciba el empleado, aporte que se
encuentra a cargo exclusivo del trabajador y cuyos montos serán determinados por los
Sindicatos en tiempo y forma legal. La parte Empresaria se constituye en agente de
retención de dichos fondos, dentro del marco de las obligaciones y responsabilidades,
que emergen de la Ley N° 23.551. El empleador se compromete a permitir la
verificación, por parte de los Inspectores que a tal fin determine la parte gremial, de
los aportes correspondientes a cuota sindical y seguro de vida.
ARTICULO 26 (BIS): APORTE SOLIDARIO: de acuerdo a el Artículo 37 de la Ley
23.551 y 9° de la Ley 14.250 se establece un Aporte Solidario, a cargo de cada uno de
los trabajadores beneficiarios del presente Convenio Colectivo; a favor de la
Sindical Firmante, consistente en un aporte mensual del (2%) dos por ciento de la
remuneración percibida por todo concepto. Respecto de los trabajadores afiliados el
aporte dispuesto en el presente artículo será compensado hasta su concurrencia con el
aporte establecido en el artículo 26 del presente. La parte empresaria se constituye en
agente de retención de dichos fondos, el empleador se compromete a permitir la
verificación por parte de los inspectores que a tal fin determine la parte gremial, de los
aportes correspondientes al Aporte Solidario.
ARTICULO 27°: APORTE MUTUAL SINDICAL: Todos los Empleados comprendidos
en el presente convenio afiliados o no deberán aportar el uno (1%) por ciento
mensualmente del total de las remuneraciones básicas que perciba el trabajador, y el
Empresario el uno (1%) por ciento, lo que serán depositados en las cuentas especiales
de S.O.E.S.G.Y P.E., para todos aquellos empleadores con domicilio en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y en la Provincia de Buenos Aires, y en la cuenta de
F.O.E.S.G.R.A. o la entidad adherida que tal Federación determine para aquellos
empleadores con domicilio en el resto del País, siendo responsabilidad de la parte
patronal efectuar las retenciones y los depósitos correspondientes. Los litigios
existentes y/o de futuro los tratará el comité paritario de interpretación y negociación
ARTICULO 28°: RELACIONES ENTRE LA ORGANIZACION SINDICAL V LOS
EMPLEADORES: Las relaciones entre los trabajadores y los empleadores en los
establecimientos signatarios del presente convenio, colectivo de trabajo se ajustará al
presente ordenamiento y a las disposiciones previstas en la ley 23.551 y su
A) la organización gremial tomará intervención en todos los problemas y conflictos
laborales que afecten total o parcialmente al personal de un establecimiento, con la
expresa finalidad de buscar solución a los mismos y componer los intereses afectados.
B) La representación gremial del S.O.E.S.G.Y.P.E., en cada establecimiento se
integrará conforme a la ley 23.551.
C) Las designaciones de delegados y/o Congresales Nacionales deberán ser notificadas
al empleador por la organización sindical mediante telegrama o por otra forma
documentada con constancia expresa de su recepción.
D) En los establecimientos cuyo personal carezca de la antigüedad requerida por la ley
las relaciones entre los trabajadores y los empleadores se regirán por una comisión
provisoria.
E) La representación gremial del establecimiento tomará intervención en todos los
problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal, para ser planteado
en forma directa ante el empleador o la persona que éste designe.
F) El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la
jornada de labor para realizar funciones gremiales comunicará esta circunstancia a su
superior inmediato quien deberá extender por escrito la correspondiente autorización
en la que constará el destino, fijando la oportunidad de la salida hasta un máximo de
16 horas mensuales con goce de haberes (Art. 440, inc. C, ley 23.551); similar
beneficio se concederá a quienes se desempeñen como miembro de las comisiones
directivas y de las seccionales del S.O.E.S.G Y.P.E.
G) Los empleadores no podrán disponer traslados o cambios de horarios de los
delegados, sin garantizar la tutela de los intereses y derechos de los trabajadores,
teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y demás circunstancia de hecho,
que hagan a la organización de la explotación o del servicio, sin previa comunicación a
H) En todos los establecimientos de la actividad podrán colocarse en su lugar visible no
accesible al público a solicitud del delegado sindical, vitrinas o pizarras para uso
exclusivo de la comisión interna, a fin de facilitar a esta la publicidad de las
informaciones sindicales al personal, sin poderse utilizar tales exhibidores para otros
fines que no sean, estrictamente gremiales. Por lo tanto, todas las comunicaciones,
afiches o carteles, como asimismo inscripciones de cualquier naturaleza dentro de lo
normado en el párrafo anterior no pOdrán efectuarse fuera de la misma. Los
empleadores no pondrán inconvenientes para que el personal pueda enterarse de las
comunicaciones, siempre y cuando no se forme aglomeraciones frente a las pizarras o
vitrinas y no se afecte la marcha normal del establecimiento y/o los servicios.
ARTICULO 29°: FONDO CONVENCIONAL ORDINARIO: Tomando en consideración
que las entidades firmantes del presente Convenio prestan efectivo servicio en la
representación, capacitación y atención de los intereses particulares y generales de
trabajadores y empleadores, abstracción hecha de que los mismos sean afiliados o no
a sus respectivas organizaciones, ambas partes coinciden en reconocer la necesidad
de arbitrar los medios idóneos económicos para emprender una labor común que
permita concretar, dentro de sus áreas de actuación, todo tipo de actividad que
propicie la elevación cultural, educativa, de capacitación profesional, recreativa, de
asesoramiento técnico y profesional, tanto de los trabajadores como de los
empresarios de la actividad y la defensa de sus respectivos intereses sectoriales,
obligándose, respecto de los trabajadores y empleadores comprendidos en esta
convención, sean o no afiliados a las mismas, a evacuar las consultas de interés
general o particular que corresponda y a recoger las inquietudes sectoriales que llegan
a su conocimiento.
A tales efectos, resulta necesario estructurar un sistema que cuente con los medios
suficientes que haga factible enfrentar los gastos y erogaciones que habrá de
demandar el cumplimiento de los fines enunciados y teniendo en cuenta la inflación
ocurrida en nuestro país desde enero de 2002. Por ello convienen en instituir una
contribución, consistente en la obligación a cargo de los empleadores de la actividad
comprendida en esta Convención Colectiva de Trabajo, de pagar el (2%) dos por
ciento mensual calculado sobre el total de las remuneraciones abonadas al personal
de la actividad. De tal contribución empresaria corresponderá el (1%) uno por ciento
a la organización gremial y el (1%) uno por ciento a las Organizaciones Empresarias,
debiendo cada parte establecer sus sistemas propios para otorgar las prestaciones
que permitan obtener el objetivo enunciado y pretendido. Respecto de la recaudación
destinada al sector sindical correspondiente a empresas con domicilio en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires, la misma será destinada al
S.O.E.S.G.Y.P.E. (Personería Gremial NO 493) Y la recaudación correspondiente a
empresas con domicilio en el resto del País será destinada a la F.O.E.S.G.R.A.
(personería Gremial NO 1373) o la entidad adherida que dicha Federación determine.
Esta contribución es totalmente ajena a los aportes y contribuciones que surjan de
otras disposiciones o de las leyes de Obra Social. La mecánica operativa, relacionada
con la percepción, la distribución, el control y fiscalización de la contribución
establecida en el presente artículo será la siguiente:
1) El pago de la contribución se hará mediante depósito bancario, utilizándose las
boletas que dispongan F.E.C.R.A. y F.O.E.S.G.R.A., en su carácter de oficina
recaudadora y dicho depósito deberá ser realizado hasta el día quince (15) del mes
siguiente al correspondiente a las remuneraciones devengadas por el personal del
establecimiento que genere la obligación.
a) Sólo se considerarán pagos válidos, a los efectos de cancelar la obligación que se
instituye por el presente, aquellos que se lleven a cabo mediante depósitos
bancarios realizados en la entidad bancaria que se menciona en el inciso siguiente, o
en su defecto aquellos por las que se extienda recibo la oficina recaudadora, con
oportuna rendición de cuentas a las entidades sindicales. Asimismo sólo se
consideran válidos los certificados de libre deuda que sean extendidos por la oficina
recaudadora, en ocasión de tramitarse transferencias de fondos de comercio de
establecimientos del sector empleador y toda otra transacción que implique la
obligación de emitir este tipo de certificado quedando en consecuencia la entidad
empleadora facultada para cursar las pertinentes oposiciones a que autoriza la
legislación vigente y aplicar las liquidaciones de deuda que correspondan.
b) Las organizaciones sindicales colaborarán en la gestión de cobro del fondo
convencional incorporando a las inspecciones que realicen la fiscalización del pago de
este concepto, debiendo remitir las actas que por falta de pago confeccionen a la
oficina recaudadora para la prosecución del trámite de cobro por parte de esta última.
2) Las partes signatarias procederán a la apertura de la cuenta recaudadora en el
Banco de la Nación Argentina, casa matriz (que de común acuerdo podrá ser sustituida
por otra, si existiere o surgiere alguna imposibilidad por parte de dicha entidad
Bancaria) que será receptora de la totalidad de los depósitos, ya sea que provengan de
pagos usuales y normales o de los cobros que se originen en la liquidación en mora, ya
sea por acuerdo judiciales o extrajudiciales.
3) Sobre la cuenta recaudadora no pOdrá efectuarse libranzas por las signatarias
individualmente, debiéndose dar instrucciones en forma conjunta al Banco de la
Nación Argentina o al que corresponda, para que proceda a distribuir la recaudación¡
previa deducción de sus gastos por comisiones Bancarias, por partes iguales en las
cuentas corrientes individuales que al efecto abrirán las signatarias en el mismo banco.
4) F.E.C.R.A. y F.O.E.S.G.R.A, tendrán a su cargo a través de una oficina recaudadora
creada al efecto la gestión recaudatoria¡ pudiendo ejercer toda acción legal¡ judicial o
extrajudicial para exigir el pago de los morosos, hallándose autorizada para reclamar
la totalidad de la contribución convencional del dos por ciento (2%) con más
actualizaciones¡ e intereses¡ celebrar acuerdos judiciales y/o extrajudiciales.
5) La organización sindical¡ atento a las labores a cargo de F.E.C.R.A. relativa a la
distribución de las boletas, confección de padrones le reconoce en concepto de gastos
administrativos y como pago único un tres por ciento (3%) del importe total que
mensualmente le acredite al Banco designado en su cuenta individual. Dicho
porcentaje será abonado a F.E.C.R.A. del día 1 al 15 de cada mes¡ sobre la
acreditación registrada del mes anterior¡ adjuntando fotocopia del respectivo extracto
ARTICULO 30°: PERMISOS GREMIALES: A todos los obreros y empleados que
integren las Comisiones o Consejos Paritarios, la parte empresaria se hará cargo de
los días que utilice para cumplir con dicha función; lo mismo ocurrirá cuando los
obreros y empleados y/o Delegados deban concurrir a Congresos de la Federación
Nacional que los agrupa.
ARTICULO 31°: RETIRO DEL PERSONAL PREAVISADO: Todos los Obreros y
Empleados trabajadores que se encuentren “preavisado” y consiga un nuevo empleo
los Empresarios deberán aceptar y dar por cumplido preaviso de acuerdo a la ley de
contrato de trabajo.
ARTICULO 32°: ENSEÑANZA MEDIA Y SUPERIOR UNIVERSITARIA: Todos los
trabajadores que realicen estudios especial secundarios o universitarios gozarán de
permiso por exámenes con pago de haberes¡ debiendo acreditar por la autoridad
competente el correspondiente certificado. Todo ello se ajustará a las disposiciones
legales establecidas por la Ley NO 20.744 o la que la reemplace.
ARTICULO 33°: PERMISO POR TRAMITE PRENUPCIAL: El personal femenino
y/o masculino que deba concurrir a efectuar examen prenupcial, trámite de
casamiento, se le otorgará licencia con goce de haberes por el término que demanda
dicho trámite teniendo muy en cuenta las modalidades y características de cada
localidad¡ la misma no podrá exceder de dos (2) días y no se no computará la
inasistencia.
ARTICULO 34°: VACACIONES: Las licencias anuales pagas se otorgarán de
acuerdo a lo determinado en la Ley NO 20.744 o la que se encuentre vigente.
ARTICULO 35°: COMPUTO PARA lA ANTIGÜEDAD POR ESCALAFON: A todos
los trabajadores reingresantes al establecimiento les reconocerá el tiempo trabajado
anteriormente a los efectos del cómputo de la antigüedad¡ siempre que no hubieren
percibido indemnización por antigüedad y preaviso¡ en cuyo caso se le reconocerá la
antigüedad para gozar del escalafón que establece el artículo 110 del presente
ARTICULO 36°: ALTAS y BAJAS DEL PERSONAL: Mensualmente los Empresarios
comunicarán en forma fehaciente a S.O.E.S.G.Y P.E. y/o F.O.E.S.G.R.A. según
corresponda las Altas y Bajas que se produzcan dentro del personal¡ a los fines de
las prestaciones de los servicios que brinda Mutual Sindical del gremio y la Obra
Social. El incumplimiento en observar esta disposición hará pasible al empleador del
pago obligatorio de los aportes y contribuciones que se establecen en el artículo 270
de este convenio, que hacen al mantenimiento de la Mutual Sindical y la Obra
ARTICULO 37°: VACANTES EN CATEGORIAS SUPERIORES: Todo personal
clasificado que se desempeña en una categoría superior percibirá mientras dure ese
desempeño, automática mente, el sueldo inicial que le corresponda a dicha categoría.
Todo Obrero o Empleado que sea promovido a una categoría superior, comenzará
percibiendo el salario mínimo de dicha categoría, sin excepciones, hasta cumplir la
antigüedad, en la que quedará fijo y percibirá todos los beneficios y haberes de la
ARTICULO 38°: MODIFICACIONES DE LAS FORMAS V MODALIDADES DEL
CONTRATO: La obligación genérica de todo trabajador es la de prestar aquellas tareas
propias de su categoría y clasificación profesional. En situaciones transitorias prestarán
la debida colaboración efectuando aquellas tareas que requiera la organización
empresaria, aunque no sean específica mente de su categoría o función, y no implique
menoscabo moral o material.
ARTICULO 39°: BOLSA DE TRABAJO: Es objetivo permanente de las organizaciones
firmantes el mejoramiento de la calidad del servicio y las prestaciones al consumidor,
así como la responsabilidad social de las empresas en inducir la inserción laboral y la
profesionalización de la actividad. Además existe la necesidad de profundizar los
conocimientos en materia de seguridad para lograr condiciones de trabajo seguras y
formar ambientes de trabajo libre de incidentes. En base a dichos principios, es
indispensable articular acuerdos que contribuyan al desarrollo del sector mediante
políticas dinámicas, que protejan a las empresas pymes y a los trabajadores. El centro
de capacitación de la Mutual 27 de Agosto dependiente del S.O.E.S.G.Y.P.E. dicta
cursos de formación profesional destinados a trabajadores del sector y a personas con
interés de insertarse en el mismo. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de Nación reconoció a la Mutual 27 de Agosto como entidad educativa oficial bajo el NO
02-1717. Las empresas nucleadas en FECRA podrán acceder a capacitar a su personal
y/o a futuros empleados en todos los cursos dictados; asimismo FECRA y SOESGYPE
administrarán y promocionarán en forma conjunta una bolsa de trabajo que incluya a
personas capacitadas con el objetivo de beneficiar con personal calificado a las
empresas pymes del sector.
ARTICULO 40°: FORMACION DE PARITARIA: La Comisión Paritaria se formará por
igual cantidad de miembros representantes de la rama Gremial Obrera y Empresarial,
comprometiéndose a realizar las interpretaciones de este Convenio, en forma correcta,
expidiéndose para cada una de las controversias, en forma conjunta. Las Comisiones
especiales que surgen de este Convenio se regirán por las mismas pautas.
ARTICULO 41°: Las Empresas se reservan el derecho de intercambiar tareas entre su
personal con el objeto de cumplir con una mejor atención al público, sobre todo en
caso de emergencias por enfermedad, accidentes y/o ausencia de operarios: sólo
deberá cumplir con el requisito de abonar la diferencia de Categoría, cuando el
empleado realizare una función con sueldo superior al de su calificación profesional. Si
la sustitución fuera durante más de seis (6) meses se considerará promovido a dicha
ARTICULO 42°: UNIFORME DE LOS TRABAJADORES: La ropa de trabajo de los
Empleados comprendidos en el presente Convenio, deberá ser uniformada, estando a
cargo del empleador el modelo de la prenda, tipo de tela y color de la misma, las que
deberán ser adecuadas a la época de verano o invierno, siendo las mismas de uso
obligatorio. Los empleadores entregarán, libre de cargo, tres (3) uniformes anuales. Se
entiende por ropa de trabajo lo siguiente: personal de playa tres camisas, tres
pantalones, una campera y dos pares de zapatos. Personal Administrativo: el uniforme
será de acuerdo a lo que disponga la Empresa, correspondiéndole tres uniformes por
año y dos pares de zapatos. Lavadores-Engrasadores: se les entregarán tres
mamelucos o similares, una campera y un par de zapatos, además a los lavadores se
les proveerá de botas de goma, delantales y guantes, según las necesidades de los
mismos que serán de uso individual. Al personal que desempeñe en la categoría de
Operario de Interior y anexos, se les proveerá de tres uniformes, dos pares de zapatos
y una campera o saco.
ARTICULO 43°: Los empleados de la actividad que integren sociedades de cualquier
tipo que no se ajustan a la Ley y sean meras sociedades para eludir los aportes
provisionales y/o establecidos por este Convenio de Trabajo no serán considerados
trabajadores por equipo y por lo tanto son empleados, debiendo hacer todos los
aportes que establece este Convenio, para el mantenimiento de la Mutual Sindical y
Obra Social y Fondo Convencional Ordinario. Las estaciones de Servicio que alquilen los
lavaderos, engrases y cualquier otra actividad, a terceros tendrán la obligación de
hacer los aportes antes mencionados, teniéndose muy en cuenta que el principal
responsable es el titular.
a) Queda totalmente prohibido el trabajo a destajo y/o comisión;
b) Los Empresarios darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales y sus
reglamentaciones, en cuanto disponga el trabajo y el descanso de los menores de 18
ARTICULO 44º: JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo se desarrollará
de Lunes a Domingos, conforme a las disposiciones legales y modalidades vigentes
y/o existentes en los respectivos lugares de trabajo. Dadas las particularidades
horarias de la actividad, el empleador goza del derecho de establecer turnos
rotativos, conforme las disposiciones legales vigentes y lo aquí estipulado. En
virtud de lo dispuesto en este artículo, sin perjuicio de gozar del franco
compensatorio según ley, salvo lo dispuesto para las actividades de lavado,
engrase y cambio de aceite previstas en el artículo siguiente, los empleadores
comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo deberán aplicar en
forma estricta la Ley de Contrato de Trabajo Nro 20.744 (t.o. 1976,
la Ley de Jornada Legal de Trabajo N° 11.544, su Decreto Reglamentario NO
16.155/33, atento que conforman el orden público laboral aplicable a todos los
trabajadores alcanzados por el presente.
ARTICULO 45º: En los Establecimientos comprendidos en el presente Convenio,
las tareas de Lavado, Engrase y Cambio de Aceite, deberán concluir a las 13:00
horas del día sábado y hasta las 24: 00 horas del día domingo, los que trabajen
en el horario antes mencionado deberán percibir una remuneración equivalente al
100% por cada hora de trabajo.
ARTICULO 46º: Todo exceso sobre la jornada de trabajo legal deberá
comprender una compensación de la siguiente manera: en horas diurnas con el
50% de recargo sobre la hora ordinaria y en horas nocturnas al 100% de recargo.
El horario nocturno comprende desde las 21:00 horas hasta las 06:00 horas de la
mañana siguiente, la jornada nocturna tiene una duración de siete (07) horas,
según Ley 20.744 Artículo 200 y/o vigente.
ARTICULO 47°: En los días no laborables quedará el personal mínimo
imprescindible, los que gozarán del franco compensatorio en la semana inmediata
posterior. Sin perjuicio del franco correspondiente por Ley.
ARTICULO 48º: CONDICIONES DE TRABAJO: Las vacantes o los nuevos
puestos que se produzcan en la empresa, deberán ser cubiertos por Obreros o
Empleados de la categoría inferior, en razón de la antigüedad y competencia,
siempre que reúnan las condiciones de idoneidad del cargo, debiendo abonárseles
el sueldo correspondiente a la nueva categoría que cubre. En todos los casos se
cumplimentarán las siguientes exigencias a) Conservarán en perfectas condiciones
de limpieza las herramientas. Los empleadores facilitarán la reposición de las
mismas a efectos de un mejor rendimiento en sus tareas, siempre que el
empleado u obrero lo demande justificadamente; b) El trabajador de cada
categoría deberá encargarse de la limpieza de su sector correspondiente.
ARTICULO 49°: REGLAMENTACION GENERAL DEL TRABAJO: a) Todos los
trabajadores de cualquier categoría deben guardar entre sí un trato cordial,
encuadrado dentro de las reglas de urbanidad y decoro; b) Los trabajadores sólo
recibirán órdenes e instrucciones por vía jerárquica, es decir, que ningún
trabajador recibirá o podrá dar órdenes a otro obrero o empleado de igual
categoría; c) Ningún trabajador podrá ser reconvenido por la patronal en
presencia de terceros, aquélla deberá hacerlo con la mayor corrección y la debida
ARTICULO 50º: A los fines del cumplimiento de la Jornada de Trabajo los
Empresarios llevarán obligatoriamente una planilla de horarios y descansos, en la
que se registrará el horario de entrada y salida del personal, categoría, fecha de
ingreso, etc. y deberán constar los días en que gozará del día y medio de franco
semanal, que deberá ser corrido. Asimismo, los empresarios deberán,
mensualmente, hacer constar en los recibos de haberes todas las horas extras de
trabajo del personal, sobre las que se deberán hacer los respectivos aportes
jubilatorios, debiendo tenérselas muy en cuenta para el pago del aguinaldo, en
igual forma que los feriados trabajados. De esta manera se pretende evitar que
los trabajadores se vean perjudicados en sus aportes previsionales y/o percibir
menor monto en el pago del Sueldo Anual Complementario.
ARTICULO 51º: PERMISOS ESPECIALES SIN GOCE DE SUELDO: Cuando un
trabajador tenga más de doce (12) meses de antigüedad en la empresa, ésta le
podrá conceder, a su pedido justificado, treinta (30) días corridos sin goce de
haberes, debiéndosele conservar el puesto y contar el período de ausencia como si
lo hubiera trabajado, a los efectos de la antigüedad en la firma.
ARTICULO 52°: SISTEMA DE NEGOCIACION, INTERPRETACION y DISCUSION:
A fin de mejorar las relaciones de trabajo y el entendimiento entre el personal y los
empleadores, se establece un sistema de negociación permanente a través del Comité
Paritario de interpretación y Negociación Salarial. Todo esto conforme a la
reglamentación de la Ley N° 24.467.
ARTICULO 53°; El Comité entrará en funcionamiento dentro del plazo de treinta
(30) días de la fecha de entrada en vigencia del presente Convenio y tendrá carácter
permanente y sus resoluciones serán de cumplimiento obligatorio para las partes.
ARTICULO 54°; El Comité se constituirá con tres (3) representantes del S.O.E.S.G.Y
P.E. y/o F.O.E.S.G.R.A., e igual cantidad por la parte empleadora. Asimismo, cada
parte tendrá igual cantidad de representantes suplentes. Deberán reunirse
obligatoriamente siempre que resulte necesario y por razones fundadas a pedido de
las partes con siete (7) días de anticipación. El quórum requerido para sesionar
válidamente será de dos (2) representantes por sector. A los efectos de las
votaciones que en el ámbito de éste se realicen se computará un (1) voto por cada
representación. Cuando se produzcan desacuerdos que no puedan ser resueltos en la
instancia de negociación, como máxima instancia las partes en forma conjunta podrán
solicitar dictamen o resolución al respecto al Ministerio de Trabajo de la Nación.
ARTICULO 55°; FUNCIONES: El Comité Paritario de Interpretación y Negociación
Salarial será el encargado de: a) Interpretar el alcance y aplicación del presente
Convenio. b) En el ámbito de las Empresas, estudiar y establecer las categorías y
promociones del personal, así como también proceder a agrupar y categorizar a los
futuros puestos de trabajo que se fueren creando durante la vigencia del presente. c)
El Comité tendrá la responsabilidad de informar a través de las organizaciones a
trabajadores y/o empresarios de situaciones especiales sugiriendo a cada sector el
cumplimiento de las resoluciones tomadas por este cuerpo dentro del marco del
Convenio Colectivo de Trabajo y las leyes en vigencia. d) En caso de conflicto de
cualquier naturaleza se tendrán en cuenta las recomendaciones del Comité. e) La
representación empresarial recomendará en todos los casos que las firmas de la
actividad que tengan dudas ante la aplicación del presente Convenio Colectivo de
Trabajo, se aplique el mismo y luego se trate en el Comité. f) A partir de la
homologación del Convenio por la Autoridad de aplicación, el Comité tendrá como
función estudiar y/o acordar la política salarial a los trabajadores comprendidos en el
ámbito del presente. La misma deberá reunirse con representación de ambos sectores
cada vez que alguna de las partes lo solicite, con una anticipación de diez (10) días, o
cuando la convoque la autoridad pública. Esta Comisión será integrada por las mismas
personas y representaciones que integran el Comité de Interpretación (tendrá como
función estudiar y/o acordar según Art. 520).
g) Programar y coordinar todo lo relativo a los programas de capacitación laboral
propios, municipales, provinciales y/o nacionales.
ARTICULO 56°; Con el fin de documentar adecuadamente las reuniones del Comité
creado por el presente, a la finalización de éstas, se redactará un acta con los temas
tratados; siendo cada parte en forma rotativa, responsable de confeccionar dichas
actas, debiéndose refrendar el contenido de las mismas con sus firmas.
ARTICULO 57°; De acuerdo al Artículo 830 de la Ley NO 24.467 Y el Decreto Nº
146/99, las partes establecen que el plantel de la pequeña empresa será de hasta
sesenta (60) trabajadores en todos los casos.
ARTICULO 58°; La Licencia anual ordinaria podrá ser otorgada fraccionada, en la
medida en que un Obrero goce de vacaciones en época de verano una vez cada dos
períodos anuales. El aviso de otorgamiento deberá ser comunicado con treinta (30)
días de anticipación a la época del licenciamiento. Asimismo las partes convienen en
aquellos casos en que la licencia anual ordinaria sea de veintiún (21) días o más, el
empleador podrá fraccionarla en la medida que el primer otorgamiento no sea inferior
a los catorce (14) días. En ese caso el trabajador podrá tomar el resto de sus
vacaciones dentro de los seis (6) meses de la fecha del primer fraccionamiento y
previa comunicación fehaciente de su voluntad con treinta (30) días de anticipación al
día en que eligió gozar del resto de su licencia.
ARTICULO 59°; Los trabajadores de la actividad que no se encuentren
específica mente categorizados en este Convenio, serán asimilados a alguna de las
categorías existentes y percibirán las remuneraciones y adicionales correspondientes.
ARTICULO 60°; En caso de aumento del plantel del personal y/o necesidad de cubrir
las vacantes producidas, los empleadores deberán ofrecer dichos puestos de trabajo a
aquellos trabajadores que se encuentren contratados a tiempo parcial. Dicho
ofrecimiento debe efectuarse de manera fehaciente y por un plazo de 48 hs., a
efectos de que el trabajador manifieste de idéntica forma su voluntad de aceptar el
puesto. Su silencio será interpretado como negativa a cubrir el cargo ofrecido.
ARTICULO 61°: PERIODO DE PRUEBA: Las partes signatarias acuerdan que el
período de prueba del personal ingresante será de doce meses (12) año de
conformidad a lo previsto en el artículo 92° bis de la ley de contrato de trabajo
modificando por el Art. N° 3 de la ley 25.013.
ARTICULO 62°: Las relaciones laborales entre los trabajadores y aquellos
emprendimientos empresarios que reunieren las condiciones previstas en el artículo
Nº 83 de la ley 24.467, por encuadrarse en el régimen de las pequeñas empresas,
como así también las relaciones entre éstas y la Entidad Sindical signataria de este
convenio se regirán en un todo de acuerdo con lo previsto en las secciones II, III, IV,
V, VI, VII Y VIII del título III de dicha norma legal y decreto reglamentarios N0
737/95 y 146/99.
ARTICULO 63°: PROTECCION DE LA MATERNIDAD: Queda prohibido el trabajo
del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y
hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada
podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no
pOdrá ser inferior a treinta (30) días: el resto del período total de licencia se
acumulará al descanso posterior que no se hubiere gozado antes del parto, de modo
de completar los noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con
presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta de parto, o
requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo
durante los períodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los
sistemas de la seguridad social.
Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el
El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la
trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del
plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha de parto,
siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar
en forma el hecho del embarazo así como, en su caso, el del nacimiento.
Cuando el empleador contara con ello, las trabajadoras deberán ser reubicadas en
tareas acordes a su estado de embarazo a partir del sexto mes cumplido del mismo.
A modo de ejemplo se establece que dichas tareas podrán consistir en trabajos de
índole administrativo, atención de recepción, cajas, data entry, atención de
monitores de seguridad, etc.
DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA: Toda trabajadora madre de lactante
podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el
transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año
posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que
la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado. La trabajadora y la
empresa de común acuerdo podrán convenir que los dos descansos de media hora
antes referidos se tomen uno a continuación del otro, ya sea al inicio o a la
terminación de la jornada, totalizando un descanso diario de una (1) hora.
OPCION A FAVOR DE LA TRABAJADORA. ESTADO DE EXCEDENCIA: La
trabajadora con un año de antigüedad en la empresa que tuviera un hijo, luego de
gozar de la licencia por maternidad pOdrá optar entre las siguientes alternativas: a)
continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo venía
haciendo; b) renunciar a su trabajo en la empresa percibiendo una compensación
por tiempo de servicio consistente en el 25% de su mejor haber mensual total por
cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses; c) quedar en situación de
excedencia, sin goce de sueldos por un período no inferior a tres (3) meses ni
superior a seis (6); d) para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y
c), deberá solicitarlo en forma y por escrito; e) en caso de nacimiento de un hijo
con Síndrome de Down, la trabajadora tendrá derecho a los beneficios previstos por
la Ley 24.716, para lo cual deberá cumplimentar los recaudos exigidos por dicha
ARTICULO 64°: ADOPCION En caso de adopción, la trabajadora mujer tendrá
derecho a una licencia paga de treinta (30) días corridos. Para tener derecho a este
beneficio deberá: 1) acreditar la decisión legal respectiva. A tal fin se identificará
como acto de adopción el que otorgue la tenencia provisoria o definitiva; 2) tratarse
de un menor de hasta 6 años.
ARTICULO 65°: CONTRATACION DE DISCAPACITADOS: Ambas partes
acuerdan que la empresa podrá contratar personas discapacitadas, si las
condiciones laborales de la misma lo permiten y el postulante a un cargo reúne las
condiciones de idoneidad para ocupar el mismo; ello en una proporción del dos por
ciento (2%) de la totalidad del personal, si la dotación no llegara a 100 empleados
o excediera sin llegar a 200 y así sucesivamente, corresponderá uno por cada 50
empleados. Se entiende por discapacitada a la persona definida en el Art. 2 de la
Ley 22.431, a fin de que cumpla tareas en las funciones adecuadas a sus
capacidades, que de corresponder le asignará la empresa. Se habilita esta
modalidad de contratación en los términos consignados precedentemente, con los
consecuentes beneficios para la empresa que las leyes vigentes o futuras
prescriban.
ARTICULO 66º: RECONOCINIIENTO A LA CAPACITACION: Los tiempos en que
nos encontramos inmersos, para desarrollar nuestra tarea nos exigen un permanente
perfeccionamiento llegando casi a profesionalizar nuestra actividad, por lo tanto
proponemos que para aquellos compañeros que han tenido y tienen la suerte de
concluir los estudios, secundarios, terciarios y universitarios sean premiados con una
bonificación del 5% de la remuneración Básica. En ningún caso los títulos serán
acumulativos.
ARTICULO 67º: Las partes dejan estipulado que para el caso de autorizarse por las
autoridades nacionales la aplicación por la parte empresaria del cobro de sumas
adicionales al precio al público de los combustibles, destinadas a la recomposición de la
rentabilidad del sector, los signatarios del presente convenio establecerán de mutuo
acuerdo una suma fija o un porcentaje de tal adicional a abonar a los trabajadores en
virtud de la recomposición de rentabilidad aludida.
Sentencia sobre propinas habituales, forman parte de la remuneración
#20972010#163800049#20161005110455024
Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional
SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 91411 CAUSA NRO. 184/2011
AUTOS: “SAUCEDO HÉCTOR EDUARDO C/ESTACIÓN RUTA 1422 SRL Y
OTRO S/DESPIDO”
JUZGADO NRO. 23 SALA I
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 5 días del mes de
de 2.016, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al
correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:
La Doctora Gloria M. Pasten de Ishihara dijo:
I. La sentencia de fs.994/1004 ha sido recurrida por la
demandada Estación Ruta 1422 SRL (en adelante, “Estación”) a fs.1005/1014,
por el codemandado Enrique Pascual Berardi a fs.1015/1025 y por Petrobras
Energía SA a fs.1026/1028. También apela los honorarios regulados en autos la
representación letrada del actor a fs.1029.
II. La demandada Estación se agravia por la fecha de ingreso y
el horario admitidos en origen y cuestiona la valoración de los elementos que
formaron convicción en la Sra. Jueza “a quo”. También se queja por el carácter
salarial asignado a las propinas, por el convenio colectivo que se consideró
aplicable, y la procedencia de las sanciones reclamadas con sustento en la ley
24.013. Apela la imposición de las costas, la solidaridad decretada respecto del
codemandado Sr.Berardi, y la tasa de interés.
El Sr. Berardi presenta una memoria recursiva de idéntico tenor a
la ut-supra descripta, agregando la queja enfática por haber sido condenado en
base a la normativa societaria.
Petrobras SA se queja por la solidaridad declarada en los
términos del art.30 de la LCT y por la condena a hacer entrega del certificado
de trabajo. Apela la imposición de las costas y los honorarios regulados a la
representación letrada del actor y al perito contador por estimarlos elevados.
III. En orden a la fecha de ingreso, el actor sostuvo que comenzó
a prestar servicios en calidad de operario de playa bajo la dependencia del
establecimiento explotado por Estación el 2 de enero de 2009, pero que fue
registrado un mes después. Los apelantes insisten en que su verdadera fecha
de ingreso ha sido el 1º de febrero de 2009 conforme surge de la constancia de
“Alta Temprana” y de la pericia contable, a la vez que cuestionan la valoración
del testimonio del Sr. Pavón.
El perito contador indicó a fs.619vta. que la demandada exhibió
el libro del art.52 de la LCT rubricado en el año 2008 y donde constan los
salarios liquidados hasta marzo de 2010, del cual surge la fecha de ingreso del
demandante. Detalló la existencia de dos libros laborales más, ambos
Fecha de firma: 05/10/2016
Firmado por: GLORIA PASTEN DE ISHIHARA, JUEZA DE CAMARA
Firmado por: GRACIELA GONZALEZ, JUEZA DE CAMARA
rubricados en el año 2011, es decir con posterioridad al cese del aquí actor –el
que tuvo lugar el 29 de septiembre de 2010, ver sentencia a fs.1000 aspecto no
discutido ante esta instancia-, que contienen las remuneraciones posteriores. A
fs.684vta. ratificó la fecha de ingreso informada luego de la impugnación
presentada por Estación a fs.677 y la copia del “alta temprana” del trabajador
acompañada a fs.676. La deficiencia registral señalada, en orden a la
rubricación del libro, no equivale a la falta de exhibición a la que se refiere el
art.55 de la LCT sino que nos encontramos ante un defecto formal susceptible
de ser evaluado en los términos del art.53 de este cuerpo legal, por lo que será
merituada “en función de las particulares circunstancias del caso”, como reza el
texto de la norma.
Así las cosas, la discusión transita por una diferencia de un mes en el
registro del inicio de la vinculación laboral. El único elemento aportado por el
demandante es la declaración de Pavón (fs.583/585), quien dijo haber trabajado
entre agosto de 2008 y agosto de 2009 para la demandada, que recuerda que
el actor lo hizo para “días pasados de las fiestas” por lo que ubica su ingreso a
principios de enero de 2009, y refirió haber coincidido con él “..en alguno de los
horarios rotativos…”, tema al que seguidamente me referiré. Los restantes
testigos nada aportan sobre este punto dado que Espinoza (fs.579/581) lo
conoció a mediados de 2009 y Fernández (fs.597/599) lo hizo en abril de ese
A fin de valorar adecuadamente las declaraciones testimoniales
considero pertinente examinar en forma conjunta la temática relativa a la
extensión de la jornada de trabajo, puesto que todos los testigos, propuestos
por ambas partes, se explayan sobre ello y ha sido también materia de
agravios. Memoro así que el actor invocó el cumplimiento de trabajo en exceso
de la jornada legal por haberse desempeñado en horarios rotativos en turnos de
10 horas cada uno -6 a 16 hs., 14 a 24 hs. y 22 a 6 hs.-, de lunes a domingo
con un franco semanal (ver demanda a fs.10vta.), mientras que la demandada
sostuvo que los trabajadores rotaban en turnos de 6 a 14 hs., 14 a 22 hs. y 22 a
6 hs., de lunes a domingos, con uno o dos francos semanales (ver fs.179vta.).
De acuerdo a la tesitura del actor, en la rotación de turnos existiría una
superposición de dos horas por turno que constituirían el exceso en el
cumplimiento de la jornada.
Declararon a propuesta de la demandada la Sra.Silva (fs.592/593) y los
Sres.Pasinato (fs.600/601), Malato (fs.693/695) y Vera (fs.697/698). Silva es
empleada administrativa y Malato es el contador de la firma empleadora.
Pasinato y Vera trabajaron con el actor, el primero en calidad de encargado de
playa y manifestó que trabajan seis días por semana con un franco rotativo
sábados o domingos (fs.600), y Vera, operario de playa igual que el actor,
coincidió en que trabajaban de lunes a domingos con horarios rotativos y un
franco semanal, detallando ambos testigos los turnos de 6 a 14 hs., de 14 a 22
hs. y de 22 a 6 hs. (fs.600 y fs.698). Silva y Malato explicaron que son esos los
turnos en los que se divide el personal para trabajar (ver fs.592 y fs.600
respectivamente), aunque no dejo de observar que Silva dijo que trabaja de 9 a
18 hs. y Malato dijo que lo hacía de lunes a viernes entre 3 y 6 horas diarias sin
especificar la franja horaria en la que lo hacía, motivo por el cual otorgo
relevancia a los dichos de Pasinato y Vera, puesto que compartieron el trabajo
con el demandante.
Como anticipara, a propuesta del actor lo hicieron los Sres.Espinoza
(fs.579/581), Pavón (fs.583/584) y Fernández (fs.597/599). Espinoza dijo haber
trabajado durante unos meses –desde mediados de 2009 hasta marzo de 2010
en que fue despedido- en la misma estación de servicio, expresó que
trabajaban en tres turnos de 10 horas con un franco semanal, que con el actor
“se cruzaban a veces…” aunque a renglón seguido aclaró que “…trabajó un
montón de veces” (fs.579), e indicó los turnos de 6 a 4 de la tarde, de 14 a 24
hs. y de 22 a 6 de la mañana (fs.580), por lo que respecto de este último turno
-22 a 6 hs.- coincide con la postura de la demandada. Pavón indicó los mismos
turnos de 10 horas que alegó el actor, y como señalara en párrafos anteriores,
expresó que “…coincidió con el actor en alguno de los horarios rotativos…”, sin
brindar precisión de ningún tipo que permita ilustrar sobre el tiempo compartido
de trabajo con el demandante. Fernández fue empleada de playa en los turnos
de 6 a 16 y de 14 a 24 hs. y dijo saber que el actor tenía un turno adicional de
22 a 8 hs porque “se lo cruzaba en el cambio de turno”. Pavón señaló el
cumplimiento de los mismos horarios que la testigo Fernández, y dijo conocer al
actor porque “coincidió con el actor en alguno de los horarios rotativos..”
(fs.583), sin brindar mayores precisiones.
El examen y valoración de las declaraciones testimoniales que
vengo realizando, conforme a la sana crítica (art.386, CPCCN), me conduce a
otorgar relevancia, en el caso de los testigos propuestos por la demandada,
reitero, a los Sres. Pasinato y Vera. Con relación a los testigos propuestos por
el actor, advierto que la razón de los dichos de Fernández no aparece sólida a
poco que se aprecie que es cuanto menos extraño afirmar que se cruzaba en el
“cambio de turno” con el actor cuando según sus propios dichos deberían haber
coincidido durante dos horas al comienzo o finalización de cada turno. El testigo
Espinoza, también reitero, coincidió en la extensión del horario del turno
nocturno con los dichos de los testigos de la demandada –de 22 a seis de la
mañana- (ver fs.580), y a través de sus dichos no es posible determinar si sólo
se cruzaba con el actor o si efectivamente compartieron el trabajo. Escasas
precisiones como también ya señalara se extraen del testimonio de Pavón,
reitero el único que dijo que el actor ingresó un mes antes de su registración,
aunque sólo coincidió con él “..en alguno de los horarios…”.
La rotatividad de los turnos, sobre la que todos en definitiva
coinciden, presupone el funcionamiento durante las 24 hs del establecimiento y
la cobertura constante por parte de empleados de la atención al público
concurrente a la estación de servicios. No ha sido alegado que se produjera un
exceso de concurrencia durante las dos horas inmediatas posteriores al
comienzo de cada turno, es decir, entre las 8 y las 10 hs, las 14 y 16 hs. o entre
las 22 y las 24 hs., horarios que con excepción del primero no es dable
presumir que generen una necesidad de mayor atención de personal, al menos
no en forma constante. Nos queda, en ambos casos (fecha de ingreso y
horario) y en apoyo de la postura del actor, el testimonio de Pavón, al que
considero insuficiente a los fines de formar convicción frente a los dichos de los
Sres. Pasinato y Vera, y a las registraciones que aun cuando presenten un
defecto en la rubricación en el tomo correspondiente a los salarios posteriores a
marzo de 2010 no influyen en la fecha de ingreso que en el caso se ubica con
anterioridad, contando únicamente con el aislado testimonio ya analizado.
En mérito a lo expuesto, propongo modificar el fallo de grado y
desestimar la sanción del art.9 de la ley 24.013 al concluir que la fecha de
ingreso se hallaba correctamente registrada, así como también el reclamo en
concepto de horas extraordinarias.
IV. Distinta ha de ser la suerte relativa a la naturaleza de las
propinas que recibían los operarios de playa. El accionante reclamó un
promedio mensual de $440 que fue admitido en origen. La demandada admitió
que eran recibidas por los dependientes pero adujo que no tenía participación
alguna en la instrumentación de su distribución (ver fs.179vta./180).
Los testigos propuestos por la demandada Sres. Pasinato y Vera
coincidieron en manifestar que “todos los días” se llevaban una propina que
dependía de la voluntad del cliente (ver fs.600 y fs.698), que promediaba $15 o
$20 por día (fs.600).
En consecuencia, la percepción de propinas en forma y habitual
se encuentra debidamente acreditada en autos en tanto los operarios de playa
recibían propinas de los clientes si los atendían bien al ofrecerles servicios tales
como limpieza de vidrios y controles de agua o aceite, extremo que en definitiva
coincide con una costumbre arraigada en nuestra sociedad. La empleadora
tácitamente aceptó que la propina fuera percibida por el trabajador, lo que torna
operativa la primera parte del art. 113 de la LCT, subsumiendo el carácter de lo
así obtenido en las prescripciones del art. 103 de ese régimen normativo,
según lo expresamente dispuesto por el art. 1º del Convenio Nº 95 de la OIT y
la doctrina sentada por nuestro más Alto Tribunal en el precedente: “Pérez,
Anibal Raúl c/ Disco S.A..”, Fallos 332: 2043 (v. mi voto en SD 87012 del
20/9/2011 in re: “Moreno Juan Carlos c/ Paganini Juan Carlos y otros s/
despido”, del registro de esta Sala; ver también mi voto, in re “Romanova
Yanina c/Sushi Puerto Madero SRL s/despido”, SD 87364 del 13/2/2012, entre
muchos otros).
Esta forma de resolver respecto del salario conlleva la propuesta
de confirmar la procedencia de las sanciones de los arts.10 y 15 de la ley
24.013, en atención a los límites de este segmento del recurso (ver
manifestaciones vertidas a fs.1012 y fs.1022/vta.).
Propongo desestimar este segmento de los agravios.
V. La Sra. Magistrada de grado consideró aplicable a la relación
que uniera a las partes el CCT 488/2007 invocado fs.6vta. por el actor y de
acuerdo a la conformación del salario detallada a fs.30. La demandada
apelante nada dijo acerca del CCT al que ahora se refiere (Nº 377/99), al que
considera aplicable en función del ámbito previsto en el régimen colectivo –
estaciones que se encuentren dentro de un radio de 60 km de la Ciudad de
Buenos Aires-. Nada de esto fue materia de discusión en origen porque no fue
así planteado en el escrito de responde, y aun cuando el perito contador hiciera
mención de ello, la oportunidad procesal para introducir el hecho era la
contestación de demanda (ver también responde del Sr. E. P. Berardi a
fs.346/360).
En consecuencia, los argumentos expuestos con relación a la
normativa convencional aplicable resultan extemporáneos, de conformidad con
lo normado por el art.277 del CPCCN, ya que no se puede soslayar que la
expresión de agravios no es la vía pertinente para introducir nuevos
planteamientos que debieron ser introducidos en el estadio procesal oportuno.
Propongo así mantener lo resuelto en grado, con la salvedad de
que el importe salarial computable habrá de ser modificado en virtud de la falta
de acreditación de las horas extraordinarias, por lo que propicio que la
remuneración computable se establezca en la suma de $2915,28 (salario
admitido en origen $3885,28 – $582 – $388).
VI. Con respecto a la responsabilidad del Sr. Enrique Pascual
Berardi, declarada en su carácter de socio gerente de quien fuera la
empleadora del demandante, observo que el planteo inicial transitó por dos
carriles: un sujeto empleador pluripersonal en los términos del art.26 de la LCT
–lo que fuera descartado- y la responsabilidad desde el punto de vista societario
(ver demanda a fs.7/8).
No se discute a esta altura su carácter de socio gerente de
Estación Ruta 1422 SRL, y de los testimonios aportados por la propia sociedad
surge que además de revestir la calidad societaria mencionada cumplía
funciones inherentes al giro comercial y de la administración de la firma. En
efecto, Pasinato refirió a fs.601 que concurría a la estación pero no tenía una
rutina ni horario predeterminado para ello, iba a la oficina; Silva los ubicó como
empleadores (fs.593) lo que fundó en que trabajaba con ellos; y lo mismo
señaló Vera a fs.697 in fine. Todo ello implica que no podía desconocer la
irregularidad registral que se verificó en torno del accionante y su trabajo para la
demandada. El codemandado debió ajustar su conducta a las pautas que
establece el art.59 de la ley 19550, parámetro en base al cual debe ser
evaluada su actuación.
Si bien los actos realizados en el seno del órgano son tenidos
como realizados por la persona jurídica, ello es sin perjuicio de la
responsabilidad personal que, atendiendo su actuación individual, pueda
acarrearle (conf. arts. 59 y 157 de la Ley de Sociedades). El administrador
societario, al desempeñar funciones no regladas de la gestión operativa
empresaria, debe obrar con la diligencia del buen hombre de negocios que
debe ser apreciada según las circunstancias de las personas, del tiempo y del
lugar (art. 512 del Código Civil; actual art.1724 del CCCN) y la actuación
presumible de un buen hombre de negocios (art. 902 del Código citado; actual
art.1775 del CCCN).
La Corte Suprema de Justicia de la Nación se ha expedido en
temas como el aquí me ocupa (vrg. “Carballo, Atilano c/ Kanmar SA (en
liquidación) y otros” del 31/102002 y “Palomeque, Aldo René c/ Benemeth SA y
otro” del 3/4/2003). Sin embargo, estimo que dichos pronunciamientos no se
ajustan a la situación de autos, ni al pensamiento del legislador cuando
diferenció la personalidad jurídica de la sociedad actuante con respecto a los
socios, con la consiguiente limitación de la responsabilidad, a los efectos de
facilitar la actividad económica y proteger a quienes invertían capital para el
desarrollo de actividades comerciales, salvo, por supuesto, que se configurara
una actuación individual, dolosa y negligente que causare un perjuicio a
terceros (v. exposición de motivos de la ley 19.550).
En tal sentido, la jurisprudencia de la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo y la doctrina ha expresado que no podría decirse que el
pago en negro encubre, en todos los casos, la consecución de fines
extrasocietarios dado que el principal fin de una sociedad comercial es el lucro;
pero sí constituye un recurso para violar la ley, el orden público expresado en
los arts.7,12,13 y 14 de la Ley de Contrato de Trabajo y el principio general de
la buena fe, que obliga al empresario a ajustar su conducta a lo que es propio
de un buen empleador (art.63 LCT), ejercer los negocios sociales con el mismo
cuidado que en los propios y obrar con la diligencia de un buen hombre de
negocios o comerciante experto conforme la pautas de conducta regladas en el
art. 59 de la 19.550, como antes mencionara.
Resta agregar que esta Sala, ha resuelto reiteradamente acerca
de lo normado por el art. 54 de la ley 19.550 y con relación a la teoría de la
desestimación de la personalidad jurídica, que ésta se ha aplicado con carácter
excepcional, tanto en el ámbito del derecho del trabajo, como del derecho civil,
comercial y fiscal, tendiente siempre a desentrañar la realidad de los hechos
encubiertos en figuras simuladas o fraudulentas (SD. 86.364 in re: “Galván,
Lorena Catalina c/Best Quality SA y otros s/Indem. art.132 bis de la LCT”, del
09.02.11; ver mi voto in re “Laureiro Alejandro Fabián c/Alta Electricidad S.R.L. y
otros s/despido”, SD 87201 del 10/11/2011).
Propongo confirmar la extensión de responsabilidad, en los
términos del art.157 de la ley societaria.
VII. En orden a la responsabilidad de Petrobras Argentina SA, en
el marco del art.30 de la LCT, he tenido ocasión de señalar que la vinculación
comercial bajo la cual se ampara –ver sus términos a fs.442/446 y pericia
contable a fs.630- no la exime de la aplicación de la norma en juego. Digo ello
porque la principal –Petrobras Argentina SA- “…no podría prescindir de las
actividades cumplidas en la estación de servicio y -al encontrarse integradas a
la actividad normal y específica del establecimiento-, esta cuestión revela la
existencia de una unidad técnica, coadyuvante y necesaria para el cumplimiento
de los fines…” en el caso de Petrobras Argentina SA (art.6° de la LCT).
Asimismo, considero que las pautas convenidas en la oferta aceptada para la
comercialización y de la que dan cuenta los documentos antes señalados ”…
exceden el discrecional poder que eventualmente pudiera haber ostentado
como una simple proveedora de productos para la comercialización; es notable
la injerencia en cuestiones que hacen al giro empresario de la estación de
servicio que fueron pautadas al suscribirse el contrato…”, circunstancias que
también se verifican en el sub-lite, tal como tuve oportunidad de señalar en una
causa de aristas análogas a la presente (ver mi voto in re “Rodríguez, Alfredo
José c/ Estación de Servicios Rabaiotti SRL y otro s/despido”, SD 90.846 del
2/9/2015).
A mayor abundamiento, respecto al tópico en cuestión, también
me remito a lo expuesto en “Revello, Martin Héctor c/ Deheza SA y otro s/
Despido” Expte nro. 32518/2009 S.D. 87959 del 14.8.2012 del registro de esta
Sala; donde propicié de igual manera, la extensión de solidaridad de la
compañía petrolera respecto de las obligaciones de la estación de servicio que
tenía exclusividad en el expendio y provisión de combustible de la principal.
Como anticipara, esta Sala se ha expedido en la causa
“Rodríguez c/ Estación de Servicios Rabaiotti SRL” antes citada, a través del
voto mayoritario de mis distinguidos colegas Dra. Graciela González y Dr.
Miguel A. Maza, quienes integran este Tribunal en su carácter de jueza y juez
subrogantes. Ambos coincidieron en señalar que “… la actividad relativa a la
explotación comercial de una estación de servicios a la que obviamente se
dedica Estación de Servicios Rabaiotti SRL no coincide con la normal y
específica propia de YPF SA que, como es de público y notorio, tiene como
actividad principal el refinamiento y distribución de los productos derivados del
petróleo. La circunstancia de que YPF SA efectúe la explotación, producción,
refinación, elaboración y transformación de hidrocarburos para luego vender o
colocar los productos en el mercado (como ocurre con todas las empresas
industriales), no impide observar que existe una clara diferencia entre esta
actividad y la de la empleadora del actor que se dedica a la explotación
comercial de una estación de servicios. Así como, por ejemplo, puede
distinguirse conceptual y jurídicamente la actividad que despliega la empresa
que fabrica
alimentos de aquella que corresponde a la empresa que distribuye la
mercadería … resulta conceptual y jurídicamente distinguible la actividad de la
empleadora respecto de la actividad desplegada por YPF SA. Obsérvese –
además- que las ventas realizadas por el empleador del actor a sus clientes lo
eran en su propio beneficio, por lo que es evidente que la tarea desplegada por
el actor sólo beneficiaba a quien explotaba la estación de servicios, más allá de
que ello produjera un beneficio indirecto a la demandada YPF SA derivado de la
colocación de sus productos en el mercado. De allí que, entonces, no pueda
extenderse la responsabilidad de la empleadora a la citada empresa, con
fundamento en la norma analizada…”.
Dejo a salvo mi opinión expuesta en las causas “Rodríguez” y “Revello”,
antes citadas, por razón de economía procesal y a fin de evitar un inútil
dispendio jurisdiccional, aplicaré el criterio mayoritario de esa Sala.
En consecuencia, propongo modificar el decisorio de grado y rechazar la
demanda dirigida contra Petrobras Argentina SA. Lo expuesto torna abstracto el
tratamiento relativo al certificado de trabajo, introducido por la apelante
En atención a la modificación propuesta, sugiero que las costas de
ambas instancias sean impuestas, respecto de su actuación, en el orden
causado (art.68 segundo párrafo, CPCCN).
VIII. En cuanto a la tasa de interés, la demandada se agravia porque
considera que la Sra. Jueza de grado dispuso aplicar una que no se
corresponde a la jurisprudencia del fuero (ver memorial a fs. 1013 vta.). Sin
embargo, la tasa que surge del fallo se corresponde a la que indica el Acta nro.
2601 de esta Cámara, de fecha 21-5-2014, por lo que se adecua al criterio
uniforme de este Tribunal.
Es pertinente agregar que esta Cámara resolvió en el Acta nro. 2630 del
27-4-2016 mantener a partir de la fecha de la última publicación, la tasa a la
cual se remite el Acta nro. 2601 (tasa nominal anual vigente para préstamos
personales de libre destino del Banco Nación) que asciende al 36%.
Por lo expuesto, propongo rechazar el agravio y confirmar la decisión de
IX. Teniendo en cuenta las modificaciones sugeridas a lo largo del
presente voto, corresponde reducir la condena a la suma de $37.224,37
conforme a los siguientes parciales: propinas devengadas – licencia médica
febrero a junio de 2010-, $2.200; SAC s/propinas percibidas, $476,66; SAC
s/propinas devengadas, $183,33; diferencias salariales, $1.421,50; SAC s/dif.
Salariales, $118,45; indemnización por despido, $5.830,56; indemnización
art.232 c/incidencia del SAC, $3.158,22; art.231, $194,35; art.80 LCT,
$8.745,84; art.10, ley 24.013, $4.386,87 ($2.915,28 – $1.940,42 / 4 x 18 meses);
art.15, ley 24.013, $9.183,13; vacaciones proporcionales c/incidencia del SAC,
$1.326,46. Todo ello más los intereses fijados en origen.
X. Por su parte, teniendo en cuenta el mérito, calidad, eficacia y
extensión de los trabajos cumplidos, el resultado del pleito y lo normado por el
art. 38 de la LO y disposiciones arancelarias de aplicación (arts. 1,6,7,8,9,19 y
37 de la ley 21839 y art. 3 inc. b y g del Dto. 16638/57), considero que los
porcentajes fijados en grado a favor de la representación letrada del actor y del
perito contador no son elevados y deben ser confirmados. Resta aclarar que
todos los porcentajes deberán ser calculados sobre el nuevo importe de
XI. Propongo mantener las costas de grado a cargo de la demandada
Estación y del Sr. Enrique Pascual Berardi, en su carácter de objetivamente
vencidos (art. 68 CPCCN) y distribuir las de Alzada en el orden causado en
atención al resultado de los respectivos recursos (art. 71 CPCCN).
XII. En síntesis, propongo: 1) Modificar parcialmente la sentencia y
reducir la condena a la suma de $37.224,37 más los intereses fijados en origen;
2) Revocar y dejar sin efecto la condena respecto de Petrobras Argentina S.A.,
con costas de ambas instancias en el orden causado (art. 68 segundo párrafo
CPCCN); 3) Declarar las costas de Alzada en el orden causado en atención al
resultado de los respectivos recursos (art. 71 CPCCN); 4) Regular los
honorarios de la representación letrada del actor y de los demandados Estación
Ruta 1422 SRL, Sr. Enrique Pascual Berardi y Petrobras Argentina S.A., en el
25%, 25%, 25% y 27% respectivamente, de lo que les corresponda percibir por
sus trabajos en la anterior etapa (art. 14, ley 21839).
La Doctora Graciela A. González dijo:
Que adhiere al voto que antecede, por compartir los fundamentos.
A mérito de lo que resulta del precedente acuerdo, SE RESUELVE:
1) Modificar parcialmente la sentencia y reducir la condena a la suma de
$37.224,37 más los intereses fijados en origen; 2) Revocar y dejar sin efecto la
condena respecto de Petrobras Argentina S.A., con costas de ambas instancias
en el orden causado (art. 68 segundo párrafo CPCCN); 3) Declarar las costas
de Alzada en el orden causado en atención al resultado de los respectivos
recursos (art. 71 CPCCN); 4) Regular los honorarios de la representación
letrada del actor y de los demandados Estación Ruta 1422 SRL, Sr. Enrique
Pascual Berardi y Petrobras Argentina S.A., en el 25%, 25%, 25% y 27%
respectivamente, de lo que les corresponda percibir por sus trabajos en la
anterior etapa (art. 14, ley 21839).
Regístrese, notifíquese, oportunamente comuníquese (art.4º,
Acordada CSJN Nº 15/13) y devuélvase.
Gloria M. Pasten de Ishihara Graciela A. González
Jueza de Cámara Jueza de Cámara
Verónica Moreno Calabrese
En de de , se dispone el libramiento de
En de de , se notifica al Sr. Fiscal General la resolución
que antecede y firma.
Derechos de los guardavidas y bañeros – nuevo régimen laboral Todo sobre las propinas, la ley y el contrato de trabajo en Argentina Derechos y convenio colectivo de peluquería, manicuría y afines ¿Salimos a comer?
adicionalesauto expendiocombustiblesconvenio colectivoconvenio colectivo de estación de servicioescala salarialestación de servicioestacioneros
El aumento sin aviso del cable, la Internet y el celular
Charlando en el 1er. Congreso nacional de alimentos ANMAT – etiquetas y rotulado
Nuevos permisos en Capital y Gran Buenos Aires
Le redujeron el sueldo, inició una demanda y ganó
Un caso de despido pese a la prohibición de desvincular personal
Toda empresa debe tener un servicio de seguridad e higiene laboral
Derechos de los guardavidas y bañeros – nuevo régimen laboral
Todo sobre las propinas, la ley y el contrato de trabajo en Argentina
Derechos y convenio colectivo de peluquería, manicuría y afines
¿Salimos a comer?