Source: http://docplayer.pl/37900224-Pracownikach-samorzadowych-dz-u-z-2014-r-poz-z-pozn-zm-oraz-art-33-ust-1-i-3.html
Timestamp: 2018-08-21 22:21:58+00:00
Document Index: 94845944

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 33', 'art. 7', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 33']

pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3 - PDF
Download "pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3"
1 ZARZĄDZENIE Nr 66/2015 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 27 lipca 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe. Na podstawie art. art. 7 pkt. 3, art. 11 i art. 12 ust. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2013 r. poz. 594, 1318, z 2014 r. poz. 379, 1072 z późn. zm..) z a r z ą d z a m, co następuje : 1 1. Ustala się Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe 2. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników samorządowych w oparciu o usystematyzowane, przejrzyste kryteria naboru, których stosowanie daje gwarancję otwartego i konkurencyjnego dostępu do wolnych stanowisk pracy. 2 Regulamin określa szczegółowe zasady naboru pracowników zatrudnianych w Urzędzie Gminy Jeżowe na podstawie umowy o pracę, z wyłączeniem osób zatrudnionych na zastępstwo, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika, stanowisk doradców i asystentów, stanowisk obsadzanych w drodze wyboru i powołania oraz stanowisk pomocniczych i obsługi. 3 Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o : Wójcie należy przez to rozumieć Wójta Gminy Jeżowe, Sekretarzu należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy Jeżowe, Urzędzie należy przez to rozumieć Urząd Gminy Jeżowe, Kierowniku należy przez to rozumieć Kierownika Referatu w Urzędzie Gminy Jeżowe, Pracowniku ds. kadr należy przez to rozumieć inspektora do spraw kadr w Urzędzie Gminy Jeżowe, Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe, Biuletynie Informacji Publicznej należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Urzędu Gminy Jeżowe, Komisję należy przez to rozumieć Komisję Rekrutacyjną powołaną przez Wójta Gminy Jeżowe, Stanowisku urzędniczym należy przez to rozumieć wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe, 1
2 Metodach naboru należy przez to rozumieć podanie do publicznej wiadomości ogłoszenia o naborze poprzez umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej, na tablicy informacyjnej Urzędu, Technikach naboru należy przez to rozumieć analizę formalną dokumentów aplikacyjnych kandydatów, test kwalifikacyjny, rozmowę kwalifikacyjną Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt, na podstawie pisemnego wniosku o przyjęcie nowego pracownika, zawierającego uzasadnienie takiej potrzeby, przedstawianego przez: 1) Sekretarza w przypadku kierowniczego stanowiska urzędniczego, samodzielnego stanowiska urzędniczego oraz stanowiska urzędniczego w Urzędzie, 2) Kierownika w przypadku stanowiska urzędniczego w Referacie. 2. Wzór wniosku stanowi załącznik Nr 1 do Zarządzenia. 3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika powinien zostać złożony z wyprzedzeniem, pozwalającym na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu danej komórki organizacyjnej. Do wniosku należy załączyć opis stanowiska pracy. 4. Opis stanowiska zawiera m.in. nazwę stanowiska, miejsce w strukturze organizacyjnej, cele i zadania wykonywane na danym stanowisku pracy oraz wynikające z tego tytułu obowiązki, szczegółowe wymagania w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji, uprawnienia służące do wykonywania zadań, warunki pracy oraz niezbędne wyposażenie, określenie odpowiedzialności, inne określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 5. Wzór opisu stanowiska pracy stanowi załącznik Nr 2 do Zarządzenia. 6. Akceptacja Wójta powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze. 5 Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez Wójta, pracownik ds. kadr przygotowuje ogłoszenie o naborze i przedstawia je Wójtowi do akceptacji Ogłoszenie o naborze powinno zawierać : 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska, na które przeprowadza się nabór, 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, 4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, 5) informację o warunkach pracy na danym stanowisku, 6) wskazanie wymaganych dokumentów, 7) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 2
3 2. Wymagania, o których mowa w ust. 1 pkt 3, określa się w sposób następujący : 1) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku, 2) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku. 3. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu wynosi co najmniej 10 dni, od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej. 4. Ogłoszenie o naborze podaje się do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej Urzędu 5. Wzór ogłoszenia o naborze stanowi załącznik Nr 3 do Zarządzenia. 6. Wzór stosownych oświadczeń dla kandydata stanowi załącznik Nr 4 do Zarządzenia Procedurę naboru przeprowadza Komisja, którą powołuje Wójt. 2. W skład Komisji wchodzą : 1) Wójt lub osoba przez niego upoważniona, 2) Sekretarz, 3) Kierownik właściwy merytorycznie ze względu na stanowisko, którego dotyczy nabór, a w razie jego nieobecności wyznaczony przez Wójta pracownik tego Referatu, 4) Inspektor do spraw kadr, będący jednocześnie sekretarzem Komisji, a w razie jego nieobecności zastępujący pracownik Referatu Organizacyjnego, 5) w uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład Komisji o dodatkową osobę posiadającą niezbędne kwalifikacje, wiedzę i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru. 3. Do skuteczności czynności podejmowanych przez Komisję, wymagana jest obecność co najmniej trzech członków. 4. W skład Komisji nie może być powołana osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie osoby, której dotyczy postępowanie rekrutacyjne, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej bezstronności. 5. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze następuje przez okres co najmniej 10 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się : 1) list motywacyjny, 2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej, 3
4 3) oświadczenie o posiadanym obywatelstwie, 4) oświadczenie korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o pełnej zdolności do czynności prawnych, 5) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie, 6) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, 7) kserokopie świadectw pracy, 8) kserokopie świadectw lub dyplomów potwierdzających wykształcenie, 9) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, 10) w przypadku osoby niepełnosprawnej, kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. 3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie, mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko i tylko w formie pisemnej. 4. Dokumenty złożone poza toczącymi się procedurami rekrutacyjnymi oraz oferty przesyłane drogą elektroniczną nie będą rozpatrywane. 5. W przypadku złożenia dokumentów aplikacyjnych, drogą pocztową, za datę ich złożenia uważa się datę wpływu do Urzędu Po upływie terminu do składania dokumentów aplikacyjnych, Komisja sprawdza dokumenty pod kątem spełniania wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze i sporządza wykaz kandydatów, którzy złożyli dokumenty aplikacyjne. 2. Wzór wykazu kandydatów stanowi załącznik Nr 5 do Zarządzenia. 3. Po dokonaniu analizy złożonych dokumentów Komisja : 1) dopuszcza do dalszego postępowania oferty, które spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu, 2) odrzuca oferty, które nie spełniły wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu. 4. Komisja sporządza listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne. 5. Lista, o której mowa w ust. 4, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. 6. Wzór listy stanowi załącznik Nr 6 do Zarządzenia. 7. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną, w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonym w ogłoszeniu o naborze. 4
5 10 1. Komisja przystępuje do kolejnego etapu postępowania kwalifikacyjnego, którego celem jest selekcja końcowa kandydatów, mająca na celu weryfikację informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych, ocenę wiedzy i przydatności zawodowej kandydata, odpowiednio do wymagań określonych w ogłoszeniu. 2. Selekcja może obejmować pisemny test kwalifikacyjny i rozmowę kwalifikacyjną lub tylko rozmowę kwalifikacyjną. 3. O zastosowaniu odpowiedniej techniki naboru decyduje Wójt Niezwłocznie po podjęciu decyzji, Sekretarz Komisji lub inny członek Komisji telefonicznie informuje kandydatów o terminie i miejscu postępowania oraz o zastosowanej technice naboru. 4. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy (znajomość przepisów prawa w zakresie zadań i procedur realizowanych na stanowisku, którego nabór dotyczy). 5. Test kwalifikacyjny składa się z 15 pytań, wybranych z przygotowanego zestawu co najmniej 30 pytań. Zestaw pytań przygotowuje Komisja. Wybór pytań do testu dokonuje Wójt z Przewodniczącym Komisji Rekrutacyjnej. Pytania mogą mieć charakter otwarty lub zamknięty. Każda prawidłowa odpowiedź na pytanie otwarte i zamknięte oceniana jest w skali trzy punktowej 0 pkt. za błędną odpowiedz, 0,5 pkt za częściowo poprawną odpowiedz i 1 pkt. za poprawną odpowiedz. Test ma charakter poufny. Pytania w zaklejonych i opieczętowanych kopertach przechowywane są do chwili rozpoczęcia testu w biurze Wójta. Przed rozpoczęciem testu koperty z pytaniami odbiera przewodniczący i przygotowuje odpowiednia ilość kopii dla kandydatów którzy wezmą udział w teście. 6. Test kwalifikacyjny uważa się za zaliczony, w przypadku uzyskania więcej niż 50% maksymalnej liczby punktów. 7. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych, a w szczególności zbadanie : 1) posiadanej wiedzy na temat zadań i zasad działania samorządu gminnego, 2) predyspozycji i umiejętności kandydata, gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 3) wiedzy z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny wykonywania zadań na stanowisku, 4) obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata. 8. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej przygotowuje Przewodniczący Komisji, tj. co najmniej 15 pytań, które mają charakter poufny i są przechowywane w zaklejonych i opieczętowanych kopertach 5
6 w biurze Wójta. Przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej koperty z pytaniami odbiera przewodniczący i przygotowuje odpowiednia ilość kopii dla Komisji Rekrutacyjnej. 9. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową. Każdy członek Komisji przydziela w karcie oceny punkty w skali od 0 5, każdemu z kandydatów. 10. Rozmowę kwalifikacyjną uważa się za zaliczoną, w przypadku uzyskania więcej niż 50% maksymalnej liczby punktów. 11. Indywidualne wyniki z przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej, zawiera karta oceny spełnienia wymagań przez kandydatów, stanowiąca załącznik do protokołu z przeprowadzonego naboru na stanowisko urzędnicze w Urzędzie. 12. Wzór karty oceny spełnienia wymagań przez kandydatów stanowi załącznik Nr 7 do Zarządzenia. 13. W przypadku uzyskania takiej samej liczby punktów przez więcej niż jednego kandydata, Komisja konsultuje z Wójtem i dokonuje wyboru kandydata. 14. Komisja odstępuje od wskazania kandydata na stanowisko, na które był przeprowadzany nabór, jeżeli żaden z kandydatów biorących udział w postępowaniu kwalifikacyjnym nie uzyskał co najmniej 50% punktów z maksymalnej do uzyskania liczby punktów Po przeprowadzeniu selekcji końcowej kandydatów, Komisja wyłania, nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia Wójtowi. 2. Sekretarz Komisji sporządza protokół z przeprowadzonego naboru. 3. Protokół zawiera w szczególności : 1) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według poziomu spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, albo ocenę, że żaden z kandydatów nie spełnia tych wymagań, 2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, 3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru, 5) skład Komisji przeprowadzającej nabór. 4. Protokół Komisji stanowi projekt wyników naboru. Protokół uzyskuje moc wiążącą z chwilą zatwierdzenia go przez Wójta. 5. Wzór Protokołu stanowi załącznik Nr 8 do Zarządzenia. 6. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu wyłonionego w wyniku naboru kandydata, podejmuje Wójt. 7. Wójt może podjąć decyzję o unieważnieniu naboru bez podania przyczyny. 6
7 8. Informacja o unieważnieniu naboru jest niezwłocznie upowszechniana przez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń Urzędu oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Informacja o wyniku naboru jest niezwłocznie upowszechniana przez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń Urzędu oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera : nazwę i adres jednostki, określenie stanowiska, imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 3. Wzór informacji o wyniku naboru stanowią załączniki Nr 9 i 10 do Zarządzenia. 4. Upowszechnienie informacji kończy postępowanie kwalifikacyjne Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy 12 ust 1 i 2 stosuje się odpowiednio. 2. W przypadku nie rozstrzygnięcia naboru, z uwagi na brak ofert spełniających wymogi określone w ogłoszeniu lub nie spełnienia wymagań przez kandydatów biorących udział w postępowaniu kwalifikacyjnym, procedurę rekrutacyjną przeprowadza się ponownie Dokumenty aplikacyjne kandydata, wybranego w naborze i zatrudnionego w Urzędzie, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, o których mowa w 11 ust. 1 będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, a po upływie tego terminu odsyłane kandydatom. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych. 15 Traci moc Zarządzenie Nr 86/2011 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 26 września 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Jeżowe. 16 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. 7