Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Mate%C5%99sk%C3%A1+a+rodi%C4%8Dovsk%C3%A1+dovolen%C3%A1&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=5
Timestamp: 2019-10-20 18:00:21+00:00
Document Index: 44978432

Matched Legal Cases: ['§ 196', '§ 217', '§ 348', '§ 7', '§ 5', '§ 9', '§ 211']

Téma: Opakovaný nástup na RD
Dobry den, mam 2,5letou dceru. Rodicovskou dovolenou jsem ukoncila ve 2letech ditete. Do prace jsem se vratila jeste pred ukoncenim rodicovske. Ze zdravotnich duvodu bych se rada zeptala, zda je moznost opet na rodicovskou dovolenou nastoupit do zakonem uvadenich 4let veku ditete?
rodičovská dovolená je volno, které poskytuje zaměstnavatel maximálně do 3let věku dítěte. Jestliže tedy nebyly dceři ještě 3roky, na RD se můžete do této doby vrátit. Pokud byste chtěla být s dcerou doma i po 3. narozeninách, je třeba požádat zaměstnavatele o neplacené volno. S tímto však zaměstnavatel nemusí souhlasit a může po Vás chtít návrat do zaměstnání.
Téma: nárok na rodičovskou dovolenou a čerpání rodičovského příspěvku
ráda bych se informovala, jaké mám možnosti.
Mám dceru, které jsou dva roky a tři měsíce. Nyní jsem po zkušební době v novém zaměstnání. Otec dítěte je na rodičovské dovolené. Otec dítěte by se rád vrátil do práce, resp. dostal slušnou pracovní nabídku, která se těžko odmítá. A teď můj dotaz:
1. Mohu se ihned vrátit na rodičovskou dovolenou?
2. Musí mě \&#34;nový\&#34; zaměstnavatel pustit?
3. Kde musím tuto situaci nahlásit? Jaký je postup?
4. Když dceři budou tři roky v květnu 2020, musí mi zaměstnavatel do tří let věku dítěte držet místo?
A ještě mě zajímá varianta, že zůstanu v práci, otec ditete pujde také do prace. Zbytek rodicovksého prispevku nam v tuto chvili propadne? Nebo se mohu vratit na rodicovskou dovolenou v lednu 2020 a navazat na rodicovsky prispevek?
Predem děkuji za odpoved na muj rozsahly dotaz.
zákon č. 262/2006 Sb, zákoník práce, v platném znění, dává v § 196 zákonný nárok rodiči čerpat rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte. Pokud tedy podáte zaměstnavateli žádost o čerpání dovolené, musí ten žádosti vyhovět. Zákoník práce nestanovuje žádnou lhůtu, s jakým předstihem je nutno podat zaměstnavateli žádost o čerpání RD. Zaměstnavatel však bude muset přijmout určitá opatření (sehnat za Vás záskok), je tedy vhodné toto dát vědět s určitým předstihem. Forma žádosti sice není stanovena, ale osvědčila se písemná žádost. Žádost o rodičovskou dovolenou je adresována zaměstnavateli a musí obsahovat datum, místo a podpis žadatele. Vzor např. Dne XX se mi narodila dcera, žádám o čerpání rodičovské dovolené od xx do xx.
Kromě zaměstnavatele tuto skutečnost nikde hlásit nemusíte. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen vám přídělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud budete vy i otec výdělečně činní, na nárok na dávku to vliv mít nebude,můžete pracovat i čerpat dávku souběžně. Výdělečná činnost se u pobírání rodičovského příspěvku nesleduje.
Téma: Předčasný návrat do zaměstnání z RD
U sveho zamestnavatele jsem nahlasila 3letou rodicovskou dovolenou, nyni bych chtela nastoupit zpet po 1,5 roce. Nadrizeny mi napsal,ze moje pozice je obsazena a ze se mam obratit na HR. Jestlize mi HR nenabidne obdobnou pozici dle me pracovni smlouvy,mam narok na odstupne,kdyz jeste neskoncila rodicovska dovolena?
Velice dekuji za odpoved a jsem moc rada,ze takovato poradna existuje a pomaha lidem.
pokud jste u svého zaměstnavatele nahlásila RD do 3let věku dítěte, pak Vás zaměstnavatel nemá povinnost přijmout zpět do práce dříve.
V době čerpání RD Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, pracovní poměr však můžete ukončit sama.
Domnívám se, že zaměstnavatel s Vámi v tuto chvíli nic dělat nebude, nemá žádnou povinnost se tím zabývat. Vaší pracovní pozici může mít právem obsazenou na dobu, do kdy jste nahlásila svou RD.
Téma: návrat po rodičovské dovolené-nároky
V říjnu 2019 mi končí RD ( RP budu ale čerpat do roku 2020) , chtěla jsem se vrátit do práce na částečný úvazek ( mám hlavní prac poměr na dobu neurčitou ) . Zaměstnavatel mi ale sdělil, že není místo a mám se měsíc před skončením RD obrátit na personální , že mi pošlou výpověď. Že se vše řeší klasicky.
Vím, že na mém místě je přijatý jiný člověk.
Na co vše mám nárok a na co si mám dát pozor? Chtěla bych se do práce vrátit , výpověď je pro mne nevýhodná. V mém kraji je skoro nemožné najít práci na částečný úvazek.
zaměstnavatel má povinnost přidělovat zaměstnanci po rodičovské dovolené práci dle jeho pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je tedy povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené (RD) nabídnout pracovní pozici, která odpovídá druhu práce ve Vaší pracovní smlouvě. To, že nyní zaměstnanec na Vaší pozici, tedy Váš záskok má uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, je chyba zaměstnavatele a jedná se o překážku na jeho straně. V tomto případě se dle zákoníku práce nejedná o nadbytečnost, jelikož nedošlo k žádné organizační změně, v jejímž důsledku byste se stala nadbytečnou (Vaše místo nebylo zaměstnavatelem zrušeno, ale pouze obsazeno někým jiným). Zaměstnavatel Vám tedy není oprávněn doručit výpověď z důvodu nadbytečnosti. Pokud by tak však učinil, je samozřejmě na Vás, zda byste toto napadla a trvala na zaměstnávání, či ne a přijala výpověď se zákonným odstupným.
Odstupné náleží ze zákona totiž pouze v případě, že je pracovní poměr ukončen z tzv. organizačních důvodů, mezi něž se řadí zrušení zaměstnavatele/jeho části, přemístění zaměstnavatele či nadbytečnost zaměstnance. U Vás náleží tříměsíční odstupné.
Pokud by Vám tedy zaměstnavatel nezačal přidělovat práci dle pracovní smlouvy a ani byste se nedohodli na ukončení pracovního poměru (např. dohodou se sjednaným odstupným), bude zaměstnavatel až do přidělení práce dle pracovní smlouvy či ukončení pracovního poměru povinen vyplácet Vám náhradu mzdy.Výpovědní doba je u podání výpovědi zaměstnavatelem i zaměstnancem stejná a činí minimálně dva měsíce. Pokud jde o konání práce v době, kdy by běžela výpovědní doba, pak platí Vaše pracovní smlouva, tj. zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci dle ní. Pokud by to z jeho strany nebylo možné, jedná se o překážku na jeho straně, kdy zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného (pravděpodobného) výdělku, a to v zásadě po celou dobu trvání překážky v práci, resp. do ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci v době rodičovské dovolené. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Téma: Cizinka matkou
Jsem Slovenka s trvalým pobytem v ČR. Nastoupila jsem do práce a v průběhu zkušební doby jsem zjistila že jsem těhotná. V práci jsem to musela oznámit z důvodu fyzicky náročný práce. Dali mi okamžitou výpověď. Můj přítel je taky Slovák žijící a pracujici v ČR. Bohužel nemá zatím nárok na trvalý pobyt. Nevím jak mám dál postupovat a hlavně na co mám vůbec nárok. Kam se mám obrátít a jestli vůbec můžu zadat o nějaký příspěvek. Bydlíme v podnájmu.
protože Vaše situace je nyní poněkud komplikovaná, ale zároveň se může také změnit, až do doby, kdy se Vám dítě narodí, doporučuji podrobně pročíst informace na portálu http://www.cicpraha.org/cs/socialni-poradenstvi/manzelstvi-narozeni-ditete-rodina/socialni-zabezpeceni-matek-cizinek.html, kde jsou uvedeny všechny důležité podmínky, za kterých byste mohla Vy nebo otec dítěte mít nárok na rodičovský příspěvek. Pokud nebudete do konce těhotenství zaměstnána, tak Vám podle dostupných informací nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Také Vám doporučuji věnovat pozornost otázce zdravotního pojištění, protože jestliže nejste účastna zdravotního pojištění v ČR, pak Vám tady nebude hrazena péče v těhotenství a ani porod, protože to není součástí neodkladné péče, která je v rámci EU poskytována zdarma. I k tomuto tématu můžete nalézt informace na uvedených stránkách.
Téma: Osamělá matka
Mám dotaz. Jsem matka samoživitelka se dvěma dětmi. S jejich tatínkem již dlouho nežiji a před rokem jsem se začala scházet s přítelem, který je ovšem ženatý. S manželkou nežije, ale má vážně nemocné dítě, tzn. že vím, že se nerozvede. Já jsem teď rozvázala k 31. 7. pracovní poměr a do dalšího zaměstnání mám už podepsanou smlouvu od září. Tzn. že v srpnu budu na pracovním úřadu. Nyní se ovšem trochu obávám toho, že jsem těhotná. Chtěla bych se zeptat, z čeho by se mi v takovéto situaci počítala mateřská a jestli mám nárok na nějaké příspěvky. Nemám bohužel vůbec žádné úspory, ale přerušení těhotenství je proti mému přesvědčení, tak se bojím, jestli je to možné zvládnout.
Peněžitá pomoc v mateřství(PPM) se bude počítat z Vašeho příjmu v novém zaměstnání. Vyměřovací základ pro PPM se sice počítá z příjmů za poslední rok, ale když změníte zaměstnavatele, vznikne nové pojištění a mateřská se počítá jen z příjmů, které budete mít v novém zaměstnání,kam nastupujete od září. Základní podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Nástupem na PPM se rozumí den, jenž si pojištěnka sama určí v období od počátku 8. týdne do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu a další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
Pak samozřejmě podmínkou je i to,aby těhotenství skončilo porodem. Následně budete mít po vyčerpání PPM nárok na rodičovský příspěvek.
Z dalších dávek státní sociální podpory mě napadá ještě přídavek na dítě anebo příspěvek na bydlení. Pro více informací bych však potřebovala znát více informací o vaší celkové sociální situaci.
https://www.mpsv.cz/cs/2#dsp
I pokud se otec nerozvede,budete mít vůči němu Vy i dítě mít finanční nároky Dítě bude mít po narození samozřejmě nárok na výživné od otce. Dále byste mohla nárokovat výživné neprovdané matky:
Jde o výživné pro matku, a to po dobu dvou let ode dne narození dítěte. Při určení výše výživného se přihlíží k odůvodněným potřebám matky, k jejím majetkovým poměrům, stejně jako ke schopnostem, možnostem a majetkovým poměrům otce.
Náklady spojené s těhotenstvím a porodem:
Vedle výživného máte jakožto neprovdaná matka ještě nárok na to, aby Vám otec dítěte přiměřeně přispěl na náklady spojené s těhotenstvím a porodem (respektive těch, které nejsou hrazeny z veřejného zdravotního pojištění). Mezi tyto náklady lze zahrnout lékařskou péči, léky, pobyt v nemocnici, těhotenské oblečení apod. Avšak nepatří sem výbavička pro dítě, kočárku apod., protože tyto mají být hrazeny z výživného pro dítě. Příslušný návrh můžete k soudu podat již během těhotenství.
Pokud nechcete otce uvést v rodném listě dítěte, nemusíte,ale nebudete moci vůči otci uplatnit výše uvedené nároky.
Tak vše rozmyslete zda otce uvádět chcete nebo ne, každá z variant má své pro i proti (např. při neuvedení otce v RL byste mohla mít problém při získávání dávek pomoci v hmotné nouzi,ale na druhou stranu podat návrh na určení otcovství lze kdykoli, takže dávky hmotné nouze bych řešila až taková situace nastane,jestli nastane. ) Dítě má nárok znát své rodiče a na péči obou rodičů, druhá strana mince však je, jaký přínos má pro dítě rodič,který ho nechtěl či nechce.
Znám ženy,které vychovávají děti bez uvedení otce v RL, tedy zcela samy a zvládají .
Držím palce,ať je miminko i Vy v pořádku ostatní se vždy nějak zvládne a dořeší, pokud by se otec samozřejmě k dítěti adekvátně choval a hlásil bylo by to ideální, trvající manželství samozřejmě není překážkou k tomu,aby plnil povinnosti i k dítěti z mimomanželského vztahu.
zák. 117/1995 sb. Ostátní sociální podpoře
obracim se na vás s prosbou o radu.
Na mateřskou dovolenou budu nastupovat dne 29.8.2019, tedy ji, pokud dobre počítám, budu čerpat do 12.3.2020. Jaký nárok na dovolenou mi v roce 2020 u zaměstnavatele vznikne? Odpracuji 60 a více pracovních dni? Standardne máme 5 týdnu dovolené a pracuji 4dny v týdnu. Na mateřskou případně mužů odejít až 12.9.2019, pokud by to pro mě bylo vyhodnejsi.
Druhy dotaz - do nástupu na mateřskou dovolenou bych měla vyčerpat svou dovolenou pro rok 2019. Obavám se, ze všechny dny vyčerpat nestihnu. Je nějaká varianta, jak o tyto dny neprijit, případně je možnost je kompenzovat?
Předem mockrát dekuju za odpověď.
Dobrý den,Vážená paní,
začnu od konce Vašeho dotazu. Nejste povinna vyčerpat celou svou dovolenou před nástupem na MD. Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatele. Pokud Vám nástup na dovolenou neurčí a vy dovolenou v roce 2019 nevyčerpáte, o dovolenou nepřijdete, budete ji čerpat po ukončení MD, když o ni požádáte dle § 217 odst.5 zákoníku práce v platném znění: „Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.“ Zároveň pak požádáte o rodičovskou dovolenou.
Podle § 348 odst. 1 písm. b) zákoníku práce se dovolená a podle písm.a) mateřská dovolená považuje za výkon práce, to znamená, že když před koncem MD požádáte zaměstnavatele o čerpání dovolené za rok 2019 a 2020 splníte podmínku odpracování 60 dnů pro účely čerpání dovolené (na tomto výkladu se ustálila i soudní praxe).
Dodáván ještě, že kompenzace, tj náhrady mzdy za dovolenou je možná jen při ukončení pracovního poměru.
Právní předpis: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Téma: Nástup na mateřskou dovolenou po rodičovské dovolené - pojistné, dovolená, SVČ
ráda bych se zeptala na svou situaci ohledně rodičovské/mateřské dovolené. Od července 2017 jsem čerpala rodičovskou dovolenou se synem, tomu bylo letos v březnu 2 roky a já jsem vyčerpala rodičovský příspěvek (po finanční stránce) v červnu 2019 (za červen 2019 mi náležela poslední dávka z 220 tis). Jsem v současné době ale těhotná a předpokládaný termín nástupu na mateřskou dovolenou mám 12.9.2019. Od července do 12.9. tedy nepobírám dávku rodičovského příspěvku, ale jak mi bylo řečeno na OSSZ, stále čerpám rodičovskou dovolenou. Můj dotaz tedy zní, je to takto v pořádku a nejsem povinna platit sociální ani zdravotní pojištění? Platí ho za mne i po dobu těch 2,5 měs stát?
Mimo své zaměstnání (v práci mám smlouvu na dobu neurčitou) jsem si založila v loňském roce živnostenský list a pracuji od té doby jako OSVČ - vedlejší výdělečná činnost. Není ani moje živnost na překážku nyní po dobu těch dvou měsíců? Nestane se mi z toho hlavní činnost?
Další dotaz související s OSVČ - při čerpání PPM od 12.9.2019, která mi plyne z minulého zaměstnání mohu vykonávat svou živnost? Nebo musím přerušit po dobu mateřské?
A poslední dotaz - chápu dobře, že pokud budu čerpat mateřskou od 12.9.2019 do 26.3.2020, budu mít nárok u svého zaměstnavatele na čerpání dovolené za oba roky 2019 i 2020 (splněna podmínka odpracovaných 60ti dní)??
Děkuji předem moc za odpovědi a vysvětlení!
Plátcem pojistného na zdravotní pojištění za osoby na rodičovské dovolené je dle § 7 odst. 1 písm. d) zák.č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění stát.
Pojistné na sociální zabezpečení se v době rodičovské dovolené neplatí. Dle § 5 odst. 2 písm. c) zák. č. 155/1995 Sb.,o důchodovém pojištění, v platném znění, jsou však osoby pečující o dítě ve věku do čtyř let účastny důchodového pojištění. Účast osob pečujících o dítě ve věku do čtyř let se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. Pro vznik nároku na důchod a jeho výši se náhradní doba pojištění hodnotí stejně jako doba pojištění.
Samostatná výdělečná činnost se dle ustanovení § 9 odst. 6 zák. č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, mj. pokud OSVČ v kalendářním roce vykonávala zaměstnání. Zaměstnáním se rozumí činnost zakládající účast na nemocenském pojištění zaměstnanců. Z uvedeného vyplývá, že Vaše samostatná výdělečná činnost bude považována nadále za vedlejší.
V době pobírání peněžité pomoci z mateřství ze zaměstnání nesmíte vykonávat v tomto zaměstnání práci, výdělečně činná jako OSVČ být můžete.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v § 211 a násl. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
V roce 2018 z důvodu čerpání mateřské dovolené „odpracujete“ více než 60 pracovních dnů, vznikne Vám tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok. Tato dovolená se však bude krátit dle pravidel uvedených výše, neboť předchozím čerpáním rodičovské dovolené zameškáte více než 100 pracovních dnů. V roce 2019 odpracujete více než 60 pracovních dnů a vznikne Vám nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud si tuto dovolenou vyčerpáte spolu s dovolenou za rok 2018 v návaznosti na mateřskou dovolenou, dovolená za rok 2019 se Vám z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit nebude.
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 … 1 429 >>