Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=9%20AZR%20250/03
Timestamp: 2019-07-21 14:05:58
Document Index: 214768646

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 4', 'Art. 9', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4']

BAG, 18.05.2004 - 9 AZR 250/03 - dejure.org
https://dejure.org/2004,985
BAG, 18.05.2004 - 9 AZR 250/03 (https://dejure.org/2004,985)
BAG, Entscheidung vom 18.05.2004 - 9 AZR 250/03 (https://dejure.org/2004,985)
BAG, Entscheidung vom 18. Mai 2004 - 9 AZR 250/03 (https://dejure.org/2004,985)
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Übergangsversorgung bei der Lufthansa; Voraussetzungen der betrieblichen Altersversorgung ; Zweck der tariflichen Übergangsversorgung; Auslegung tariflicher Regelungen; Verhältnis zwischen früheren und späteren Tarifvertrag; Bindung der Tarifvertragsparteien an den Gleichheitssatz; Unterlassene amtliche Veröffentlichung bei Inanspruchnahme einer Verlängerung des Umsetzungszeitpunktes von EG-Richtlinien
Tarifliche Übergangsversorgung bei der Lufthansa - Verlängerung der Umsetzungsfrist für EG-Richtlinien trotz fehlender amtlicher Veröffentlichung der Inanspruchnahme einer Fristverlängerung
ArbG Köln, 06.09.2001 - 11 Ca 4815/01
ArbG Köln, 11.09.2001 - 16 Ca 3738/01
ArbG Köln, 18.09.2001 - 6 Ca 7074/01
ArbG Köln, 30.10.2001 - 13 Ca 4572/01
ArbG Köln, 07.12.2001 - 5 Ca 6748/01
LAG Köln, 14.11.2002 - 10 Sa 50/02
NZA 2005, 375 (Ls.)
Letztlich geht es um die Überbrückung einer erwarteten Arbeitslosigkeit; dafür vorgesehene Leistungen sind keine betriebliche Altersversorgung (vgl. BAG 18. Mai 2004 - 9 AZR 250/03 - zu A der Gründe mwN, EzA TVG § 4 Luftfahrt Nr. 9).
Die Bundesrepublik Deutschland hat nämlich durch Mitteilung der Bundesregierung vom 27. November 2003 an die Kommission von der in Artikel 18 Abs. 2 iVm. Abs. 1 der Rahmenrichtlinie vorgesehenen Möglichkeit Gebrauch gemacht, die Umsetzungsfrist bis zum 2. Dezember 2006 zu verlängern (vgl. BAG 18. Mai 2004 - 9 AZR 250/03 - EzA TVG § 4 Luftfahrt Nr. 9, zu B II 4 c bb (1) der Gründe).
Bei der inhaltlichen Gestaltung der Regelung haben sie einen Beurteilungs- und Ermessensspielraum (BAG, Urteil vom 18.05.2004 - 9 AZR 250/03, EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 9, zu B. II. 4. a) der Gründe; BAG, Urteil vom 27.06.2006 - 3 AZR 212/05, zu B. I. 5. b) aa) der Gründe m.w. Nachw., zitiert nach juris).
Durch die Aufnahme von jeweils unterschiedlichen Altersgrenzen in diesen Regelungen, die nicht als sachwidrig oder gar willkürlich angesehen werden können, haben die Tarifvertragsparteien nicht den ihnen durch Art. 9 Abs. 3 GG eingeräumten weiten Gestaltungsspielraum überschritten, worauf sich - wie bereits erwähnt - die gerichtliche Kontrolle beschränkt (BAG, Urteil vom 18.05.2004 - 9 AZR 250/03, EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 9, zu B. II. 4. c) aa) der Gründe m.w. Nachw.).
Die gerichtliche Kontrolle beschränkt sich allein darauf, ob die Tarifvertragsparteien ihren Gestaltungsspielraum überschritten haben (BAG, Urteil vom 18.05.2004 - 9 AZR 250/03, EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 9, zu B. II. 4. c) aa) der Gründe m.w. Nachw.).
Das Verhältnis zwischen dem früheren und dem späteren Tarifvertrag richtet sich nach dem sog. Ablösungsprinzip (BAG, Urteil vom 18.05.2004 - 9 AZR 250/03, EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 9, zu B. II. 3. der Gründe).
Diese Bestimmung regelt nicht die mit dem Ausscheiden verbundenen Leistungen, sondern verlängert lediglich die Dauer des Arbeitsverhältnisses auf die Vollendung des 65. Lebensjahres (BAG, Urteil vom 18.05.2004 - 9 AZR 250/03, EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 9, zu B. II. 6. der Gründe).
Von dieser Möglichkeit hat die Bundesregierung durch Mitteilung vom 27. November 2003 an die Kommission Gebrauch gemacht (BAG 18. Mai 2004 - 9 AZR 250/03 - EzA TVG § 4 Luftfahrt Nr. 9, zu B II 4 c bb (1) der Gründe).
Obwohl es an einer amtlichen Veröffentlichung fehlt, ist die Inanspruchnahme der Fristverlängerung nach den maßgeblichen europarechtlichen Voraussetzungen wirksam (BAG 18. Mai 2004 - 9 AZR 250/03 - aaO, zu B II 4 c bb (2) der Gründe).
Es handelt sich daher um ein eher zufälliges Datum, das an und für sich keine "Stichtagsregelung" ist und die die unterschiedliche Behandlung nicht rechtfertigen könnte (vgl. zu Stichtagsregelungen Senat 18. Mai 2004 - 9 AZR 250/03 - EzA TVG § 4 Luftfahrt Nr. 9).
Die Frist zur Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf vom 27. November 2000 (ABl. EG Teil L Nr. 303 S. 16 vom 2. Dezember 2000) ist noch nicht abgelaufen, nachdem die Bundesregierung wegen des Diskriminierungsmerkmals "Alter" die Notwendigkeit einer Fristverlängerung geltend gemacht hat (vgl. Senat 18. Mai 2004 - 9 AZR 250/03 - EzA TVG § 4 Luftfahrt Nr. 9).
BAG, 25.04.2017 - 3 AZR 668/15
Betriebliche Altersversorgung - Loss-of-Licence-Versicherung - …
BAG, 12.12.2017 - 3 AZR 370/16
BAG, 12.12.2017 - 3 AZR 461/16
BAG, 16.03.2010 - 3 AZR 599/09
BAG, 12.12.2017 - 3 AZR 55/17
BAG, 15.02.2011 - 9 AZR 751/09
BAG, 15.02.2011 - 9 AZR 749/09
BAG, 12.12.2017 - 3 AZR 499/16
Keine ergänzende Tarifauslegung, da keine planwidrige Regelungslücke jedenfalls …
BAG, 12.12.2017 - 3 AZR 814/16
LAG Hessen, 28.06.2010 - 17 Sa 18/10
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