Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=pracovn%C3%AD+pr%C3%A1vo+%28krom%C4%9B+%C4%8Derp%C3%A1n%C3%AD+md+a+rd%29
Timestamp: 2020-02-27 16:11:18+00:00
Document Index: 46264205

Matched Legal Cases: ['§52', '§ 52', '§ 223', '§ 52', '§ 67', '§ 67', '§ 222']

jak je to, prosím s čerpáním dovolené po skončení mateřské? Mateřskou dovolenou čerpám do 26.3.2020, z roku 2019 se mi převedl ještě jeden den nevyčerpané dovolené. Měla bych tedy mít nárok na dovolenou při plném jejím fondu plus tento jeden den navíc. Je možnost o dovolenou zažádat až po skončení rodičovské, tzn. např. až za dva roky? Pokud bych však po této rodičovské dovolené, nastoupila na další mateřskou s druhým dítětem, bude se dovolená převádět i dál? Domnívám se totiž, že když ji nevyčerpám nyní mezi MD a RD, budeme mít s manželem nárok na slevu na dani za manžele.
Předem mockrát děkuji za vaši radu. S pozdravem
pokud po skončení mateřské dovolené nepožádáte o řádnou dovolenou z roku 2019 a 2020, požádáte rovnou o rodičovskou dovolenou, tak nárok na dovolenou vznikne, ale tato bude moci být zkrácena z důvodu následné absence způsobené čerpáním rodičovské dovolené. Situace, kdy je o dovolenou požádáno tak, aby bezprostředně navazovala na ukončenou mateřskou dovolenou a teprve po té je čerpána rodičovská dovolená, je výjimkou, kdy pak nemůže být dovolená pokrácena z důvodu následného čerpáni rodičovské dovolené. Pokud dobře počítám, tak byste zameškala 190 pracovních dní. Dovolenou lze krátit za prvních 100 zameškaných pracovních dní o jednu dvanáctinu roční výměry a dále za každých ucelených 21 zameškaných pracovních dní o další dvanáctinu roční výměry. Dovolená by Vám tak byla zkrácena o pět dvanáctin. Jedná se pouze o dovolenou z roku 2020, zbylý den z roku 2019 již krácen být nemůže. Neuvádíte, jakou Váš zaměstnavatel poskytuje dovolenou zda čtyři nebo pět týdnů. Dovolená by byla pokrácena buď o 8,5 dne nebo o 10,5 dne. Nárok na daňovou slevu za nevýdělečnou manželku může Váš manžel uplatnit, pokud Váš příjem za celý rok nepřesáhne 68 tisíc Kč. Do této částky se počítá peněžitá pomoc v mateřství a náhrada mzdy za čerpanou dovolenou. Je tedy třeba vypočítat, zda daňová sleva je větší než ztráta za zkrácené dny dovolené. Zbývající dovolenou již neztratíte a bude čekat až na dobu, kdy ji budete moci opět vyčerpat.
Je pravdou, že si nemůžu vybrat půl dne dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
Zbylo mi několik dní + půl dne dovolené za r 2019 (32,5) a dalších x dní (40) za r 2020. Chtěla jsem si vše vybrat najednou.
Zaměstnavatel mi sdělil, že není možné vybrat si ten půl den. Že by to bylo možné jen v případě výpovědi.
A nechají mi ho až se vrátím z rodičovské zpět do práce (za 3 roky).
Dle mého bych ale o něj přišla z důvodu krácení.
Není pravdou, že pokud dovolená bezprostředně navazuje po mateřské, že je mi zaměstnavatel povinen vyhovět?
Jak mám argumentovat a na jaký paragraf se odkázat?
podle mého názoru má zaměstnavatel v podstatě pravdu, poskytnout půl dne dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou bez dalšího v podstatě nelze, protože by bylo nutno se nějak vyrovnat s tím druhým půldnem, protože je třeba, aby mateřská, řádná a rodičovská dovolená na sebe bez mezery navazovaly. Zákoník práce s půldnem dovolené vlastně ani nepočítá, nepočítá ani se dny, ale výhradně s týdny, nicméně je všeobecně používaný postup, že dovolenou lze čerpat nejméně půlden. Ovšem požádat o rodičovskou dovolenou tak, aby započínala půldnem, to si již opravdu nedovedu představit. Bylo by možná řešením, dohodnout se zaměstnavatelem, že na zbylý půlden budete čerpat pracovní volno bez náhrady mzdy a od následujícího dne budete čerpat rodičovskou dovolenou. Také by bylo možno tento půlden vlastně i odpracovat, ale v praxi je to víceméně neuskutečnitelné. Nedomnívám se ale, že byste o tento půl den dovolené mohla přijít. neuvádíte tedy, kdy jste nastoupila na mateřskou dovolenou a jak jste případně měla v zaměstnání absence z důvodu například rizikového těhotenství, ale důvody pro krácení dovolené se musí posuzovat v každém kalendářním roce zvlášť. Takže, pokud jste v roce 2019 nesplnila podmínky pro možnost krácení dovolené, tak se tento nárok na dovolenou již následně z žádného důvodu krátit nemůže. Je třeba při žádosti o čerpání dovolené výslovně vypsat, že žádáte o čerpání dovolené z roku 2019 v délce 32 dnů a dovolené za rok 2020 v délce 40 dnů. A nebo to skutečně se zaměstnavatelem vyřešte dohodou o čerpání půl dne dovolené a půl dne neplaceného volna.
12.2.2020 mi skončila mateřská, před měsícem, tj. 12.1.2020 mi manžel osobně zajel odevzdat na pracoviště písemnou (vlastnoruč.podepsanou) žádost o čerpání řádné dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené a pak následně čerpání rodičovské dovolené. Doteď nemám vyjádření od zaměstnavatele.
Pokud popřou, že jim žádost nebyla podána před ukončením MD a já jsem 2 dny po mateřské, tak mi propadá nárok na dovolenou za r. 2018 (měla jsem mít 32,5 dne za r 2018 / a 40 dní za r 2019 - 31 dní za MD + 32,5 dne řádná dovolená za r 2018 vysvětlení viz níže*) a držet místo mi také nebudou? Psala jsem dnes 14.2. email, že jsem neobdržela vyjádření a že jim znovu zasílám žádost a do přílohy poslala žádost, kterou jsem podepsala.
* Popsání situace - vaše odpověď z porany
Pokud jste na MD nastoupila dne 1.8.2019, odpracovala jste v roce 2019 více než 60 směn (prac.dnů) a vznikl Vám tedy nárok na dovolenou za rok 2019. Píšete, že Vám z tohoto roku zbývá nevyčerpaných 32,5 dne dovolené.
Jestliže Vám MD končí 12.2., \&#34;odpracujete\&#34; čerpáním MD letos, pokud správně počítám, 31 dnů. Pokud budete poté čerpat 32,5 dovolené, \&#34;odpracujete\&#34; 63,5 dne a vznikne Vám tedy nárok na dovolenou za rok 2020 (pokud máte nárok na 8 týdnů, pak tedy na celých 40 dnů dovolené).
O čerpání veškeré nevyčerpané dovolené (tedy 72,5 dne) můžete zaměstnavatele požádat písemně před skončením MD tak, aby bezprostředně navazovala na skončení MD a zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět.
pokud manžel osobně žádost o čerpání dovolené a rodičovské dovolené doručil, je nutno považovat žádost za doručenou. Samozřejmě pro prokázání by bylo ideální, kdyby mu bylo převzetí písemně potvrzeno.
Avšak k Vaší teoretické otázce - v případě, že byste o dovolenou takto nepožádala (tvrzení zaměstnavatele), o dovolenou za rok 2019 v délce 32,5 dne byste nepřišla, jelikož krátit dovolenou lze pouze z důvodů, které spadají do kal. roku, za který dovolená náleží.
Co se týče dovolené za letošní rok, pak pokud by nebyla dovolená čerpána bezprostředně po skončení MD, měla byste nárok na dovolenou za odpracované dny v délce 1/12 (tedy na 3,5 dne dovolené), jelikož byste letos "odpracovala" pouze 31 dnů čerpáním MD).
Pokud byste tedy (jakoby) nepožádala o čerpání dovolené tak, aby navazovala na MD, měla byste po skončení RD nárok na 32,5 dne (za rok 2019) a na 3,5 dne (za rok 2020).
Ať už je dovolená čerpaná po MD či až po RD, nic to nemění na tom, že zaměstnavatel má vždy po návratu zaměstnance z RD má povinnost mu přidělovat práci dle pracovní smlouvy.
Pokud však žádost o dovolenou byla doručena, máte nárok na čerpání veškeré dovolené po MD a takto čerpaná dovolená se nebude krátit.
Téma: Výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele
prosím Vás, jsem těhotná a začátkem května nastupuji na PPM. Můj zaměstnavatel už teď ví, že ukončí svou činnost ke konci srpna, kdy já budu stále na PPM. Vím, že dle §52 písm. a), kdy dochází ke zrušení zaměstnavatele a mé pracovní místo se ruší, je jediná možnost dát těhotné zaměstnankyni výpověď z pracovního poměru.
Ovšem mě zajímá, zda mi zaměstnavatel může dát výpověď v době PPM. Pokud by tomu tak bylo, nechápu pak, jak mi může běžet PPM a zároveň výpovědní doba (jelikož bych o výpovědní 2 měsíční dobu byla finančně ztratná.)
Může mi pak tedy předat výpověď v době rodičovské dovolené?
Jak správně uvádíte, v případě výpovědi z důvodu uvedeného v § 52 písm. a) zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění), tj. z důvodu rušení zaměstnavatele, neplatí zákaz výpovědi v ochranné době. Výpověď z tohoto důvodu tedy můžete obdržet nejen v době těhotenství, ale i v době mateřské či rodičovské dovolené. Ve výpovědní době trvá Váš pracovní poměr – jste tedy povinna vykonávat práci podle pracovní smlouvy a dostáváte za ní mzdu, pokud v tuto dobu práci vykonávat nemůžete z důvodu čerpání mateřské dovolené, pobíráte peněžitou pomoc v mateřství, tj. dávku, která Váš příjem ze zaměstnání nahrazuje.
dnes jsem byla u svého zaměstnavatele domluvit se o svém nástupu do práce zpět po RD (chtěla jsem nastoupit od 1.9.2020) a bohužel jsem se setkala s odpovědí, že na mém místě místě momentálně sedí dva lidi a pro mě práci nemá. Ať si najdu něco jiného za včasu, a pak pracovní poměr dohodou ukončíme. K zaměstnavateli jsem nastoupila 1.6.2015 a po 14 dnech jsem zjistila, že jsem těhotná. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Dne 1.1.2016 jsem nastoupila na MD , syn se narodil 15.2.2016. MD jsem čerpala až do 15.7.2016, poté jsem navázala rovnou na RD ( jelikož jsem o možnosti čerpat řádnou dovolenou nevěděla a mzdová účetní mě o tom neinformovala). RD na syna jsem čerpala tedy od 16.7.2016-1.11.2017 kdy mi nárok na RD byl odebrán z důvodu nástupu na MD od 15.10.2017 , kdy jsem byla těhotná s dcerou. ta se narodila 21.11.2017 a MD jsem čerpala až do 29.4.2018. Od 30.4.2018 do teď jsem na RD . Můj dotaz se týká toho jestli mám právo čerpat nevyčerpanou dovolenou i nyní i když se nemám kam vrátit do práce. Dle mého výpočtu bych měla mít nárok na následující za rok 2016 - 17 dní ( 20 - 2/12), za rok 2017 na 2/12 tj. 3 dny (\&#34;odpracováno\&#34; 53 dní) a za rok 2018 na 13,5 dne (20 - 4 1/12) . Nevím jestli se dovolená krátí i za rok 2019, 2020 kdy jsem nadále na RD.
Prosím Vás mám právo za této situace na čerpání \&#34;proplacení\&#34; dovolené dle mého výpočtu ?
Mám právo na odstupné, když mě zaměstnavatel nechce zpět ? dle vašich článků bych měla mít nárok na 3 měsíční odstupné , protože do odpracované doby se započítává i doba na MD a RD. Počítá se odstupné pouze z hrubé mzdy nebo i z cestovného? oficiálně jsem měla 25 tis. hrubého a zbytek peněz přes cest. příkaz.Na účet mi chodilo měsíčně přesně 30 tis.
Na co si mám dát pozor v dohodě o rozvázání pracovního poměru, tak abych měla nárok na odstupné případně nárok na soc.dávky( v případě, že bych novou práci nenašla) .
Pokud jste o čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou nepožádala vyčerpáte si jí po skončení aktuální rodičovské dovolené (respektive bude vám proplacena při ukončení pracovního poměru).
U nároku na dovolenou se uplatní pravidlo které zní "Nepracoval-li zaměstnanec, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (pracovní neschopnost, rodičovská dovolená), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§ 223 zákoníku práce).
Dle mého výpočtu (pokud dobře počítám) se vám bude krátit za rok 2016 o 1/12 nároku na dovolenou, v jaké výši jí poskytuje zaměstnavatel, v roce 2017 vám bude náležet dovolená za odpracované dny ve výši 1/6 nároku na dovolenou, v jaké výši jí poskytuje zaměstnavatel, 2018 budete mít nárok na 2/3nároku na dovolenou, v jaké výši jí poskytuje zaměstnavatel, v roce 2019 nárok na dovolenou nevzniká.
Pokud máte poskytnutou rodičovskou dovolenou (nárokové volno od zaměstnavatele) do 3 let věku dcery, pak byste měla po jejím skončení následující den nastoupit do zaměstnání. Dřívější nabídku návratu do práce zaměstnavatel nemusí přijmout. v době rodičovské dovolené jste proti výpovědi ze strany zaměstnavatele chráněna. Následně platí,že vrací-li se rodič do práce po rodičovské dovolené, má zaměstnavatel povinnost přidělovat mu práci dle pracovní smlouvy. Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy, tj. nabídnout rodiči práci jinou -ten nemusí přijmout. Pokud zaměstnavatel žádné pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě nemá a zaměstnanec trvá na zařazení dle původní pracovní smlouvy, je to bráno jako překážka v práci na straně zaměstnavatele a je na něm, aby situaci řešil. Nevyhnutelným řešením je v tomto případě skončení pracovního poměru. Skončit pracovní poměr můžete buď dohodou nebo výpovědí.Zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, zaměstnavatel má tyto důvody taxativně vymezeny (a to v ustanovení § 52 zákoníku práce). Ve Vašem případě se uplatní důvod pod písmenem c) zmíněného ustanovení , kdy se jedná o tzv. „nadbytečnost“.Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď z uvedeného důvodu, máte nárok na tříměsíční odstupné (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Nárok na stejné odstupné máte i v případě, kdy by ze zmíněného důvodu skončil váš pracovní poměr po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem (§ 67odst. 1 zákoníku práce).
Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, trvala bych na pětiměsíčním odstupném (za výpovědní dobu) a uvedením výpovědního důvodu v dohodě.
Co se týká výše odstupného, tak dle ust. § 222 odst. 2 zákoníku práce přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou, přičemž náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku. Průměrný výdělek se určuje z hrubé mzdy (nebo platu), zúčtované k výplatě zaměstnanci v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Rozhodným obdobím je kalendářní čtvrtletí, předcházející kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém je průměrný výdělek stanoven pro uspokojení nároků zaměstnance. Co se týká příjmů z cestovného tak záleží, jak bylo to cestovné proplaceno. Pokud formou klasického "cesťáku" v obvyklé výši, tak se do příjmu nezapočítává. Pokud formou odměny (diety nad rámec zákona), tak ta se daní a odvádí z ní pojištění, takže v tomto případě ano. Odstupné se počítá z hrubé mzdy, takže mrkněte na výši hubé mzdy na výplatnicích za tři měsíce (bez dovolené a nemocenské) a měla byste vidět.