Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-20?rev=1358447322&vecdo=print
Timestamp: 2020-04-03 07:05:37+00:00
Document Index: 54855626

Matched Legal Cases: ['§ 120', '§ 109', '§ 86', '§ 84', '§ 98', '§ 354']

20. Konto pracovní doby - Ius Wiki
20. Konto pracovní doby
Mzda (§ 120 - 121 ZP)
Zaměstnavatelé, kteří konto používat nesmí (§ 109 odst. 3 ZP)
§ 86 - 87 ZP
způsob rozvržení pracovní doby
vznik novelou k 1. 1. 2007
výhodné pro zaměstnavatele svou flexibilitou, zaměstnanec je k dispozici podle aktuálních potřeb zaměstnavatele - pokud práce dojde, pošle zaměstnance domů; naopak další den mu třeba nařídí práci navíc
pro zaměstnance je zase výhodné, že dostává stálou mzdu
ač to není odpovídající pro soukromoprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nevyžaduje se od 1.1.2008 souhlas zaměstnance se zavedením konta pracovní doby.
délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin
musí být upraveno kolektivní smlouvou nebo, pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, tak vnitřním předpisem
zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby a účet mzdy zaměstnance
účet pracovní doby obsahuje:
stanovenou týdenní pracovní dobu, popř. kratší pracovní dobu
rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny
odpracovanou pracovní dobu v jednotlivých pracovních dnech a týdnech
účet mzdy obsahuje:
stálou mzdu zaměstnance
dosaženou mzdu zaměstnance za kalendářní měsíc
překážky v práci na straně zaměstnance - pracovní volno se poskytuje v nezbytně nutném rozsahu, popřípadě v rozsahu délky směny rozvržené zaměstnavatelem na příslušný den
s rozvrhem práce musí zaměstnavatel zaměstnance seznámit alespoň 1 týden předem (§ 84 ZP)
max. 26 týdnů po sobě jdoucích (kolektivní smlouva může prodloužit na max. 52 týdnů)
celkově nesmí pracovní doba přesáhnout 40 h x 26 (52) týdnů → jinak je to práce přesčas (viz níže; § 98 odst. 2 ZP)
= mzda ve stálé měsíční výši, kterou zaměstnanec dostává po celé vyrovnávací období
nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku
pokud zaměstnavatel v daném měsíci pracovní dobu nerozvrhne, zaměstnanci stejně stálá mzda příšluší
pokud zaměstnavatel v daném měsíci pracovní dobu rozvrhne, ale zaměstnanec nepracuje, stálá mzda mu nepřísluší
dosažená mzda = mzda, na kterou má zaměstnanec nárok podle pracovní smlouvy, vnitřního předpisu nebo právního předpisu
průměrný výdělek - stanoví se z rozhodného období, kterým je předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdou cích před začátkem vyrovnávacího období (§ 354 odst. 4 ZP)
na konci vyrovnávacího období se pak sečte, jaká stálá mzda byla zaměstnanci vyplacena a pokud je nižší než dosažená mzda, zaměstnavatel mu to vyrovná (stejně se dopočítá v případě skončení pracovního poměru)
odpracovanou práci přesčas (do rozsahu max. 120 hodin) možné převést do bezprostředně navazujícího vyrovnávací období
→ zaměstnanec odpracuje práci navíc, ale zaměstnavatel mu nemusí zaplatit příplatek za práci přesčas, o to méně ale pak napracuje v příštím vyrovnávacím období
možno upravit jen kolektivní smlouvou, ne vnitřním předpisem
stálá mzda pak nesmí být nižší než 85 % jeho průměrného výdělku
případné odstupné by pak zaměstnanec také měl vyšší, protože se odvíjí od průměrného výdělku
příspěvkové organizace placené z veřejných rozpočtů
školské právnické osoby
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 267 - 268.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo v bodech s příklady. 3. aktualizované vydání. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2012, 144 s., ISBN 978-80-7357-846-6, s. 63 - 64.
HŮRKA, Petr. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: princip flexijistoty v českém pracovním právu. Vyd. 1. Praha: Auditorium, 2009, 189 s, s. 120-121
Historie: • 20. Konto pracovní doby
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-20.txt · Poslední úprava: 2013/01/17 19:28 autor: David Bažant