Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/sachgrundlos-arbeitsverhaeltnis-anschluss-3113290?pk_campaign=feed&pk_kwd=sachgrundlos-arbeitsverhaeltnis-anschluss
Timestamp: 2019-06-17 01:15:25
Document Index: 242403220

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 2', '§ 14', '§ 14', '§ 14']

Das Bundesarbeitsgericht erachtete die Befristung des Arbeitsvertrags als wirksam: Der Arbeitsvertrag konnte nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für die Dauer von zwei Jahren ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds befristet werden. Eine sachgrundlose Befristung ist zwar nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Ein Heimarbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 HAG ist jedoch kein Arbeitsverhältnis im Sinne von § 14 Abs. 2 TzBfG.
Rechtsmissbrauch bei der sachgrundlosen Befristung Nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrages zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 und…
Wiederholungskündigung Eine Kündigung kann nicht erfolgreich auf Gründe gestützt werden, die der Arbeitgeber schon zur Begründung einer vorhergehenden Kündigung vorgebracht hat und die in dem über diese geführten Prozess mit dem…
LAG Köln, Urteil vom 14.02.2014 – 9 Sa 546/13 [↩]