Source: http://kodekspracy.blogspot.com/2012/
Timestamp: 2017-05-01 00:27:05+00:00
Document Index: 66343650

Matched Legal Cases: ['art. 134', 'art.152', 'art. 104', 'art. 124', 'art. 1011', 'art. 134']

2012 ~ Kodeks pracy i prawo ogólnie Kodeks pracy i prawo ogólnie Prawo pracy i prawo ogólnie - artykuły, porady, ciekawostki...
Pracodawca za nim zwiąże się z pracownikiem na dłużej umową o pracę innego rodzaju, może zawrzeć z nim umowę o pracę na okres próbny.
Pamiętaj! Jeżeli będzie to niemożliwe, to pracodawca powinien to zrobić w ciągu 7 dni od daty rozwiązania umowy o pracę. Świadectwo pracy może być także przesłane pracownikowi pocztą - listem poleconym. Czytaj całość
Wynagrodzenie za pracę w nocy 01:57
praca w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę
Pracownikowi za każdą godzinę jego pracy w porze nocnej (od 21.00 do 7.00) przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnej płacy.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci składek ZUS?Gdy Twój zakład pracy nie odprowadza regularnie składek na ubezpieczenie od wynagrodzenia za pracę, to należy szybko działać. Do wyboru jest kilka możliwości.
Zwrot kosztów podróży służbowej 01:07
Podróż służbowa pracownika - zwrot kosztów Pracownik, który wykonywał na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy ma prawo do należności na pokrycie kosztów związanych z podrożą. Minister Pracy i Polityki Społecznej określa, w drodze rozporządzenia, wysokość, a także warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, który jest zatrudniony w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza jego granicami. Czytaj całość
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony Okres wypowiedzenia umowy o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony jest zależny od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, w przypadku pracownika zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 3 lata. Czytaj całość
Regulamin wynagradzania pracowników - wzór 01:11
regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę
Stosunek pracy na podstawie wyboru 02:06
Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru następuje na podstawie wyboru, jeśli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
Ten rodzaj stosunku pracy zostaje rozwiązany z chwilą wygaśnięcia mandatu. Czytaj całość
Dni wolne na poszukiwanie pracy 01:25
Dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy i inne prawa na wypowiedzeniu Gdy pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę (np. z powodu likwidacji stanowiska pracy), to ma jeszcze wobec niego obowiązki.
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
Kontrola ZUS na zwolnieniu lekarskim 00:58
Kontrola na zwolnieniu lekarskimPracodawca i ZUS mają prawo do kontroli pracownika w czasie jego zwolnienia lekarskiego i sprawdzić, czy jest ono zasadne i czy w tym czasie pracownik rzeczywiście się leczy.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi do wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata i ma on okres zatrudnienia, który wystarcza do emerytury.
Wzór pozwu o ustalenie stosunku pracy 00:56
Pozew może wnieść pracownik, który ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy. Może to zrobić także inspektor pracy oraz właściwa organizacja społeczna.
Wzór pozew o zapłatę odszkodowania wskutek nie wydania w terminie świadectwa pracyNiewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy
Wzór pozwu o uchylenie kary porządkowej Jeżeli wobec pracownika zastosowano karę porządkową z naruszeniem przepisów prawa, to może on w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej,.
Wzór pozwu o przywrócenie do pracy lub zapłatę odszkodowania z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1600 zł brutto, czyli wzrośnie o 100 zł, a to oznacza, ze na rękę pracodawcy będą wypłacać od 1064 zł do 1111 zł.
Pracodawca ma prawo zastosować wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji oraz porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy:
zaświadczenie o zarobkach, zaświadczenie o zatrudnieniu
umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy przez pracodawcę Wypowiedzenie zmieniające
Ubezpieczenie przy umowie o dzieło 00:04
Pamiętaj! Umowa o dzieło nie stanowi samoistnego tytułu do ubezpieczeń i dlatego osoby, które uzyskują przychody wyłącznie na podstawie takiej umowy nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Czytaj całość
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?Pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy składające się ze stałych oraz zmiennych składników wynagrodzenia za pracę. Czytaj całość
Mobbing w kodeksie pracy 01:28
Mobbing oznacza działania lub zachowania, który dotyczą pracownika lub skierowane są przeciwko pracownikowi i polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej i powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika oraz izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jeżeli mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowi, to może on dochodzić u swojego pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Czytaj całość
Umowa o telepracę 04:35
Wzór umowy o telepracę Telepraca jest formą zatrudnienia, w której nie istnieje bezpośredni nadzór pracodawcy na wykonawcą, czyli telepracownikiem.
Stosunek pracy odbywany jest a odległość i jeśli ktoś zdecyduje się zostać telepracownikiem, to z tym, kto go zatrudnił będzie porozumiewał się za pomocą komputera, faksu, telefonu. Miejscem jego pracy nie będzie siedziba zatrudniającej go firmy, a na ogól jego mieszkanie, dom, czy, ogólnie rzecz bio9rąc adres przebywania.
Zgłoszenie choroby zawodowej 00:46
Jak powiadomić o chorobie zawodowej? 1 sierpnia br. zmieniły się niektóre zasady zgłaszania chorób zawodowych. Jakie kroki należy podjąć?
Gdzie należy zgłosić zachorowanie? Obecnie jest więcej instytucji, do których można zgłosić podejrzenie choroby zawodowej.
powiatowy inspektorat sanitarny;
graniczny inspektorat sanitarny;
wojewódzki inspektorat sanitarny;
komendanta wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej;
inspektora wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej. Czytaj całość
Wzór planu urlopów 22:51
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów wypoczynkowych ustalany jest przez pracodawcę, który bierze przy tym pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Okresy rozliczeniowe czasu pracy 00:16
Jakie można stosować okresy rozliczeniowe czasu pracy?
Koniec ustawy antykryzysowej jest powodem tego, że pracodawcy nie mogą już skorzystać z możliwości wydłużenia rozliczeniowego czasu pracy na zasadach, które przewidywane były w tej ustawie.
Ile można dorobić na wcześniejszej emeryturze? 22:45
Potrącenia z emerytury 23:36
Ile można potrącić z emerytury?
Od emerytury lub renty odliczane są przez ZUS składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy i dopiero od takiej kwoty można dokonać potrąceń.
Prośba o udzielenie urlopu macierzyńskiego 02:00
Wzór prośby o udzielenie urlopu macierzyńskiego
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński, którego wymiar wynosi:
Wzór polecenia pracy w godzinach nadliczbowychJeżeli pracownik wykonuje swoją pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy lub wykonuję pracę ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z obowiązującego go systemu oraz rozkładu czasu pracy, to wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych.
Wzór umowy o pracę na zastępstwo 00:45
umowa o pracę, umowa o pracę na zastępstwo
Umowa o pracę na czas zastępstwaUmowa o pracę na zastępstwo jest szczególną postacią umowy o pracę na czas określony.Zawiera się ją, gdy konieczne jest zastąpienie pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czytaj całość
Dokumenty potrzebne do wystąpienia z wnioskiem o emeryturęOsoba starająca się o emeryturę musi poprawnie wypełnić wniosek, który dostępny jest w ZUS (ZUS RP-1), by ZUS rozpoczął postępowanie w sprawie świadczenia emerytalnego. Czytaj całość
Powiadomienie pracodawcy o zwolnieniu lekarskim 03:05
Jeżeli pracownik zachorował i jest niezdolny do wykonywania swojej pracy, to za ten okres ma prawo do 80% swojego wynagrodzenia za pracę, a w przypadku pracownicy w ciąży lub pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy czy w drodze do lub z pracy - 100%.
Wzór wniosku o przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Przesunięcie urlopu wypoczynkowe może nastąpić na pisemny wniosek pracownika, który należy umotywować ważnymi przyczynami.
Prowadzenie akt osobowych pracowników 01:18
Jakie obowiązki ma pracodawca, względem prowadzenia akt osobowych pracowników?
Obowiązkiem osoby, która ubiega się o zatrudnienie jest podanie pracodawcy swoich danych osobowych. Obejmują one:
Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownikaPracownik, który pracuje w wymiarze czasu pracy wynoszącym co najmniej 6 godzin na dobę ma prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy w pracy (art. 134 kp.).
zmian planu nauczania uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Czytaj całość
Jak ubiegać się o świadczenie wypadkowe? Pracownika za pośrednictwem pracodawcy kieruje wnioski o świadczenie wypadkowe:
zwolnienia lekarskie w celu wypłaty zasiłku chorobowego;
wnioski o zasiłek wyrównawczy;
wnioski o świadczenie rehabilitacyjne;
wnioski o rentę z tytułu niezdolności do pracy;
do właściwej terenowej jednostki ZUS.
Jeżeli rozpoczynasz działalność gospodarczą, to przez dwa lata możesz opłacać składki do ZUS-u na preferencyjnych warunkach. Czytaj całość
Zmiana stanowiska pracy na polecenie pracodawcy
Pracodawcy przysługuje prawo zmiany stanowiska pracy pracownikowi na inne niż te, które ma on zapisane w umowie o pracę.
Pracownikowi może zostać udzielony przez pracodawcę czas wolny w zamian za to, że przepracował on godziny nadliczbowe.
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego, którego okres nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależne sa uprawnienia pracownicze.
Pracownik, który zatrudniony jest co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, którego celem jest sprawowanie osobistej opieki na dzieckiem.
Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, którego wymiar zgodnie z Kodeksem pracy wynosi:
Wydłużanie wieku emerytalnego rozpocznie się od 1 stycznia 2013 r. Jednak nie od razu będziemy pracować do 67 lat. Dlatego warto się dowiedzieć, ile to my będziemy pracować?
Pracownik, który pracował w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, może iść na wcześniejsza emeryturę bez względu na to, kiedy osiągnie wymagany wiek:
Świadczenie przedemerytalne może otrzymać pracownik, który był zatrudniony w upadłym zakładzie pracy co najmniej sześć miesięcy i jednocześnie musi mieć ukończone odpowiednie lata - w przypadku kobiety jest to co najmniej 56 lat, a mężczyzny - 61 lat. Czytaj całość
Wiedza o tym, o jakie środki unijne można się ubiegać, to dopiero początek trudnej drogi po unijne pieniądze. Przedsiębiorca, zainteresowany wsparciem z UE najpierw powinien złożyć wniosek o dotacje, a po podpisaniu umowy o dofinansowaniu projektu realizować inwestycje.
Konsekwencje, które grożą pracownikowi za podjęcie nielegalnego zatrudnienia
Jeżeli w chwili podjęcia pracy taki pracownik zarejestrowany był jako osoba bezrobotna i o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (także takiej bez zawarcia pisemnej umowy o pracę lub bez zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego, a więc tzw. "praca na czarno") nie powiadomił w terminie 7 dni właściwego powiatowego urzędu pracy, to podlega on karze grzywny od 500 zł do 5.000 zł.
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany pracownikowi jednorazowo, bezpośrednio o wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, a jego wymiar wynosi tydzień lub jego wielokrotność.
Ojciec urodzonego dziecka przysługuje do dwóch tygodni (wliczane są w to dni wolne od pracy) tzw. urlopu ojcowskiego. Taki wymiar urlopu obowiązuje od 1 stycznia 2012 r., a wcześniej ojcu przysługiwał tylko tydzień.
Celem zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas próbny jest sprawdzenie przez pracodawcę jego przydatności do pracy, a pracownik może w ten sposób sprawdzić warunki zatrudnienia.
Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem na urlopie wypoczynkowym?
Generalnie (jest to zasada, która obowiązuje w prawie pracy) pracownicy przebywający na urlopie wypoczynkowym podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę (także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy).
Jeżeli chcesz podjąć zatrudnienie za granicą, to musisz pamiętać, że roszczenia, które wynikają z zawartych umów będą rozpatrywane z reguły przez sądy cywilne, w oparciu o przepisy prawne obcego systemu prawa.
Co musi zawierać umowa o pracę zawierana z agencją zatrudnienia?
Kiedy należy wykorzystać zaległy urlop na żądanie?
Na podstawie przepisów prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (podstawa prawna: art.152 Kodeksu pracy).
Wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Poniżej zamieszczam wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, pozew można oczywiście modyfikować wedle własnych potrzeb...
ochrona przedemerytalna, okres przedemerytalny
Jeżeli brakuje Ci cztery lata do emerytury, to jesteś w okresie ochronnym.
Pamiętaj! Nie oznacza to tego, że pracodawca nie może Cię zwolnić.
Ile mogę zarobić na emeryturze?
Na emeryturze (także rencie) można zarabiać, ile się chce, jeśli ma się skończone 60 lat w przypadku kobiety oraz 65 w przypadku mężczyzny.
Osoby młodsze muszą to zgłosić w ZUS i pilnować zarobków, by ich świadczenie emerytalne (lub rentowe) nie zostało okrojone lub zawieszone.
umowa o dzieło, umowa o pracę, umowa zlecenie
Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne
W naszym prawie funkcjonują dwie formy zatrudnienia:
zatrudnienie pracownicze, które zwykle jest efektem podpisania umowy o pracę (na okres prób ny,na zastępstwo, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na czas nieokreślony).
Pamiętaj! Najważniejszą konsekwencją podpisania umowy o pracę jest stosowanie do stron umowy (pracodawca i pracownik) postanowień Kodeksu pracy.
zatrudnienie niepracownicze, które jest efektem podpisania umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa o świadczenie usług).
Pamiętaj! Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (z pewnymi wyjątkami ) ma obowiązek tworzenia regulaminu pracy (podstawa prawna: art. 104 § 2 Kp).
Emerytura i renta W przepisach przewidziano wiele dodatków do emerytur i rent. Pamiętaj! O wszystkie należy się starać w ZUS, choć niektóre wypłacane są z urzędu. Żeby je dostawać trzeba spełniać określone warunki.
Od czerwca osoby, które zarejestrowane są w urzędach pracy jako bezrobotne z prawem do zasiłku otrzymają 794,20 zł przez pierwsze trzy miesiące, a potem 623,60 zł przez trzy lub dziewięć miesięcy (zależy to od stopy bezrobocia w danym powiecie).
Dodatek za wysługę lat pracy nie wypłaca się ani obligatoryjnie, ani też powszechnie.
brak umowy o pracę, umowa o pracę
Jeżeli ktoś zatrudniony jest bez jakiekolwiek pisemnej umowy, to za wykonaną pracę przysługuje mu wynagrodzenie, o ile strony umówiły się tak, gdy ustnie zawierały umowę.
Pracownik ma prawo co roku korzystać z nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie może się zrzec tego prawa, ani go przenieść na inną osobę. Czytaj całość
Jakie zmiany w emeryturach Właśnie został przesunięty wiek emerytalny i teraz kobiety, a także mężczyźni będą kończyć aktywność zawodową dopiero po ukończeniu 67 roku życia. Czytaj całość
przepisy BHP, stosunek pracy
Umowy o pracę na czas określony Podstawą do wprowadzenia ograniczeń w zakresie zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy są przepisy kodeksu pracy.
Tygodniowa norma czasu pracy Jeżeli pracownik wykonuje swoja pracę ponad obowiązującą go tygodniową normę czasu pracy, to wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych. Czytaj całość
Dobowa norma czasu pracy Pracownik świadczy swoją pracę w godzinach nadliczbowych, gdy przekroczy obowiązująca go dobową normę czasu pracy. Chodzi tu zarówno o podstawową normę czasu pracy, która wynosi 8 godzin na dobę, jak i każdą inną normę dobową czasu pracy, która jest określona w przepisach regulujących czas pracy określonej grupy pracowników (np. pracowników niepełnosprawnych, którzy są zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności obowiązują 7-godzinna dobowa norma czasu pracy). Czytaj całość
odpowiedzialność pracownika, stosunek pracy
Mienie powierzone pracownikowi Pracownik na podstawie art. 124 kp, gdy powierzono mu z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się:
Prawo do przerwy na karmienie Jeżeli pracownica karmi dziecko piersią, to ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, które wliczane są do jej czasu pracy. Gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, to przysługuje jej prawo do dwóch przerw w pracy trwających każda po 45 minut. Czytaj całość
Zakaz konkurencji Na podstawie art. 1011 § 1 kp w zakresie, które jest określony w odrębnej umowie, pracownik nie ma prawa prowadzić działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy, a także świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu, który prowadzi taką działalność (zakaz konkurencji).
System czasowy wynagradzania za pracę Czytaj całość
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w który nabył on do niego prawo. Czytaj całość
Twój pracodawca nie wypłaca Ci godzin nadliczbowych? Niesłusznie zwolniono Cię z pracy? - jeżeli tak, to swoich praw możesz dochodzić na drodze sądowej. Ale musi być spełniony jeden warunek. Trzeba mieć umowę o pracę. Jeżeli jest to umowa cywilnoprawna (umowa o dzieło lub zlecenie) - to właściwy jest sąd cywilny. Czytaj całość
Jeżeli pracownik jest dyskryminowany w pracy, to ma on prawo do odszkodowania.
umowa zlecenie, urlop wypoczynkowy
Pamiętaj! Pracodawca może pozbawić pracownika trzynastej pensji tylko ze ściśle określonych, poważnych powodów. Pracownik otrzymuje trzynastą pensję wtedy, jeśli u danego pracodawcy przepracuje cały rok kalendarzowy.
Obecnie funkcjonują dwa systemy emerytalne i w którym się znajdziemy będzie zależało od daty naszego urodzenia. Czytaj całość
Praca w agencji pracy tymczasowej Pracownik może także zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej, która skieruje go do pracodawcy, na rzecz którego będzie świadczył pracę (pracodawca użytkownik).
Praca na urlopie wychowawczym Jeżeli pracownik nie chce stracić kontaktu z pracą w czasieurlopu wychowawczego, to może podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy, podjąć inną działalność, naukę, szkolenie w wymiarze, który pozwoli mu na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
Odpoczynek pracownika Pracownik po zakończeniu swoje pracy ma zapewnione prawo do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz 25-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Czytaj całość
Do 15-minutowej przerwy w czasie pracy ma prawo każdy pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 godzin dziennie. Podstawą jest art. 134 Kodeksu pracy. Jednak przepisy nie wyjaśniają precyzyjnie, na co może być ona wykorzystana. Czytaj całość
Komu należy się odprawa z pracy?
Wszystko uzależnione jest od tego, ilu pracowników zatrudnionych jest w zakładzie pracy.
Przepisy o odprawach dotyczą bowiem tylko zakładów pracy, które mają co najmniej 20 pracowników.