Source: http://personalrat-online.de/gesetze/personalvertretungsgesetz-fuer-das-land-mecklenburg-vorpommern/mecklenburg_vorpommern_landespersonalvertretungsgesetz_paragraf_58
Timestamp: 2018-05-24 07:59:54
Document Index: 224906300

Matched Legal Cases: ['§ 58', '§ 58', '§ 8', '§ 68', '§ 65', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 46', '§ 47', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 59', '§ 60', '§ 61', '§ 62', '§ 63', '§ 64', '§ 65', '§ 66', '§ 67', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 71', '§ 72', '§ 73', '§ 74', '§ 75', '§ 76', '§ 77', '§ 78', '§ 79', '§ 80', '§ 81', '§ 82', '§ 83', '§ 84', '§ 85', '§ 86', '§ 87', '§ 88', '§ 89', '§ 90', '§ 91', '§ 92', '§ 93']

Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 58 Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalrat
Zur Übersicht des Landespersonalvertretungsgesetzes von Mecklenburg-Vorpommern
§ 58 Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalrat
(1) Der Leiter der Dienststelle (§ 8 Abs. 4) und der Personalrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer gemeinsamen Besprechung zusammentreten. In diesen Besprechungen haben der Leiter der Dienststelle und der Personalrat alle von §§ 68 bis 70 erfaßten beabsichtigten Maßnahmen und Initiativen nach § 65, die sich noch im Planungsstadium befinden, rechtzeitig und eingehend zu erörtern. Satz 1 gilt für alle sonstigen Vorgänge, die die Dienststelle oder ihre Beschäftigten betreffen, entsprechend. Der Leiter der Dienststelle und der Personalrat haben über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen. Sie sind berechtigt, sachkundige Beschäftigte der Dienststelle zu den Besprechungen hinzuzuziehen. Die Schwerbehindertenvertretung ist hinzuzuziehen.
(2) Die Dienststelle und der Personalrat haben alles zu unterlassen, was geeignet ist, die Arbeit und den Frieden in der Dienststelle zu gefährden. Insbesondere dürfen sie keine Maßnahmen des Arbeitskampfes gegeneinander durchführen. Arbeitskämpfe der Tarifvertragsparteien werden hierdurch nicht berührt.
(3) Die in diesem Gesetz genannten außenstehenden Stellen dürfen erst angerufen werden, wenn eine Einigung in der Dienststelle nicht erzielt worden ist. Andere Stellen dürfen nicht angerufen werden.
mehr zu: Personalvertretungsgesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § .1 Anwendungsbereich
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § .2 Gewerkschaften, Arbeitgebervereinigungen, Berufsverbände
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § .3 Beschäftigte
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § .4 Beamte
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § .5 Angestellte
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § .6 Arbeiter
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § .7 Gruppen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § .8 Dienststellen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § .9 Schweigepflicht
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 10 Bildung von Personalräten
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 11 Wahlberechtigung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 12 Wählbarkeit
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 13 Anzahl der Mitglieder des Personalrats
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 14 Vertretung der Gruppen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 15 Wahlverfahren
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 16 Schutz der Wahlhandlung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 17 Kosten der Wahl
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 18 Wahlanfechtung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 19 Regelmäßige Amtszeit
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 20 Neuwahl aus besonderen Gründen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 21 Ausschluß und Auflösung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 22 Erlöschen und Ruhen der Mitgliedschaft
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 23 Ersatzmitglieder
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 24 Vorstand
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 25 Einberufung und Leitung von Sitzungen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 26 Nichtöffentlichkeit und Zeitpunkt der Sitzungen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 27 Beschlußfassung und Beschlußfähigkeit
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 28 Beratung und Abstimmung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 29 Aussetzung von Beschlüssen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 30 Teilnahme von Mitgliedern der Stufenvertretungen und Beauftragten der Gewerkschaften
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 31 Teilnahme weiterer Personen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 32 Sitzungsniederschrift
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 33 Geschäftsordnung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 34 Sprechstunden
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 35 Kosten
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 36 Beiträge
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 37 Ehrenamt
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 38 Freistellung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 39 Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 40 Kündigung, Versetzung und Abordnung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 41 Allgemeines
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 42 Einberufung, Tätigkeitsbericht
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 43 Zeitpunkt
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 44 Aufgaben
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 45 Teilnahme weiterer Personen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 46 Stufenvertretungen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 47 Gesamtpersonalrat
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 48 Arbeitsgemeinschaften auf Landesebene
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 49 Errichtung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 50 Wahlrecht und Wählbarkeit
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 51 Anzahl der Mitglieder der Jugend- und Ausbildungsvertretung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 52 Wahlverfahren, Amtszeit, Vorsitzender
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 53 Befugnisse und Tätigkeit
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 54 Jugendversammlung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 55 Jugend- und Ausbildungsstufenvertretungen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 56 Nichtständige Beschäftigte
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 57 Krankenpflegepersonal
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 59 Sachliche Amtsführung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 60 Unterrichtung des Personalrats
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 61 Allgemeine Aufgaben des Personalrats
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 62 Mitbestimmungs- und Mitwirkungsverfahren
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 63* Bildung der Einigungsstelle, Kosten
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 64 Verhandlung und Beschlussfassung der Einigungsstelle
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 65 Initiativrecht des Personalrats
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 66 Dienstvereinbarungen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 67 Durchführung von Entscheidungen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 68 Beteiligung in Personalangelegenheiten
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 69 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 70 Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 71 Vorrang der Beteiligung der Spitzenorganisationen der Gewerkschaften
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 72 Arbeitsschutz und Unfallverhütung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 73 Personalräte und Stufenvertretungen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 74 Gesamtpersonalrat
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 75 Arbeitsgemeinschaften auf Landesebene
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 76 Hochschulen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 77 Bildung von Personalräten an den Schulen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 78 Landesinstitut Mecklenburg-Vorpommern für Schule und Ausbildung und Lehrerprüfungsamt
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 79 Stufenvertretungen im Bereich der Kultusministerin
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 80 Sondervorschriften
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 81 Theater und Orchester
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 82 Gemeinden, Ämter, Landkreise, Verwaltungsgemeinschaften, Verwaltungsämter und Zweckverbände
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 83 Körperschaften des öffentlichen Rechts ohne Gebietshoheit, rechtsfähige Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 84 Behandlung von Verschlußsachen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 85 Schwerbehindertenvertretung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 86 Vertrauensmann der Zivildienstleistenden
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 87 Entscheidungen der Verwaltungsgerichte
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 88 Fachkammern und Fachsenate bei den Verwaltungsgerichten
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 89 Unzulässigkeit von abweichenden Regelungen
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 90 Wahlordnung
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 91 Richter und Staatsanwälte
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 92 Erstmalige Wahlen nach diesem Gesetz
Landespersonalvertretrungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern: § 93 Inkrafttreten
Landespersonalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern - Übersicht -