Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_18_11_2009_5_AZR_774_08_Verguetung_fuer_Pausen_bei_Nacht-d3925852.html
Timestamp: 2016-12-05 20:52:57
Document Index: 56962886

Matched Legal Cases: ['§ 46', '§ 15', '§ 4', '§ 293', '§ 615', '§ 293', '§ 296']

BAG, 18.11.2009 - 5 AZR 774/08 - Vergütung für Pausen bei Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen; Voraussetzungen für das Vorliegen eines Annahmeverzugs seitens des Arbeitgebers | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 18.11.2009 - 5 AZR 774/08 - Vergütung für Pausen bei Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen; Voraussetzungen für das Vorliegen eines Annahmeverzugs seitens des Arbeitgebers
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 18.11.2009, Az.: 5 AZR 774/08Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 18.11.2009Referenz: JurionRS 2009, 30100Aktenzeichen: 5 AZR 774/08 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Frankfurt/Main - 15.05.2008 - AZ: 5 Sa 1937/07ArbG Kassel - 3 Ca 300/07 - 22.11.2007Rechtsgrundlagen:§ 4 ArbZG§ 293 BGB§ 615 BGBFundstellen:AA 2010, 96BB 2010, 696BB 2010, 308EzA-SD 2/2010, 20NJW-Spezial 2010, 116NZA 2010, 599ZTR 2010, 139-140Orientierungssatz:1. Gewährt ein (Firmen-)Tarifvertrag Zuschläge für Nachtarbeit sowie Arbeit an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen, fallen diese für Pausen während der Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit nicht an. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber aufgrund einer Betriebsvereinbarung die Pausen mit der (tariflichen) Grundvergütung bezahlt.2. Der Annahmeverzug des Arbeitgebers setzt das Angebot der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer voraus, §§ 293 ff. BGB. Im ungekündigt bestehenden Arbeitsverhältnis kann anders als nach Ausspruch einer Kündigung regelmäßig nicht angenommen werden, der Arbeitgeber habe eine vorzunehmende Handlung nicht rechtzeitig vorgenommen. Macht der Arbeitgeber von einem (vermeintlichen) Recht Gebrauch, die Arbeitszeitdauer zu bestimmen, kommt § 296 BGB (Entbehrlichkeit des Angebots) nicht zur Anwendung.In SachenKläger, Berufungskläger und Revisionskläger,pp.Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 18. November 2009 durch den Vizepräsidenten des Bundesarbeitsgerichts Dr. Müller-Glöge, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Dr. Laux, den Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Biebl sowie die ehrenamtlichen Richter Prof. Dr. Dr. hc. Hromadka und Mandrossa für Recht erkannt:Tenor:1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 15. Mai 2008 - 5 Sa 1937/07 - wird zurückgewiesen.2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.Von Rechts wegen!