Source: https://www.fv-stein.de/firmenkunden/betriebliche-altersvorsorge.html
Timestamp: 2018-07-17 13:18:58
Document Index: 385123809

Matched Legal Cases: ['§ 40', '§ 6', '§41', '§172', '§ 6', '§ 40']

Die Betriebsrente ist attraktiv für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Der Staat hat allen Arbeitnehmern ein Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung eingeräumt.
Als Arbeitgeber sollten Sie deshalb Ihren Mitarbeitern frühzeitig ein entsprechendes Vorsorgeangebot machen. So haben Sie die Möglichkeit, ein System der betrieblichen Altersvorsorge einzuführen, das auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
Der Klassiker bei der betrieblichen Altersvorsorge ist die Direktversicherung. Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben diesen Durchführungsweg gewählt. Die Direktversicherung eignet sich für alle Unternehmen und zeichnet sich durch einen geringen Verwaltungsaufwand aus.
Beiträge in eine Direktversicherung sind bis zu 4 % p. a. der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung steuerabgabenfrei und sozialabgabenfrei. Sofern es sich um eine Neuzusage handelt und kein nach § 40b EStG pauschalbesteuerter Vertrag besteht, können zusätzlich 1.800 Euro € steuerfrei eingezahlt werden.
Leistungen aus einer Direktversicherung unterliegen der vollen nachgelagerten Besteuerung als sonstige Einkünfte sowie der Krankenversicherungspflicht der Rentner (KvdR).
Wahlmöglichkeit zwischen laufenden Rentenzahlungen oder einmaliger Kapitalleistung (30 % im Rahmen der Teilkapitalisierung mit anschließender Restverrentung oder volle Kapitalleistung)
Nutzung von Kapitalmarktchancen durch fondsgebundene Rentenvarianten (bAV Direktgarant Premium oder bAV Direktgarant)
individuelle Bestimmung der Höhe der Sicherheit in Form von Garantieleistungen (bAV Direktgarant Premium oder bAV Direktgarant)
Das Beispiel zeigt: Der Jahresbeitrag von 1.200 Euro kostet einen Arbeitnehmer durch die Ersparnis bei der Steuer- und Sozialversicherung effektiv nur 660 Euro! Bei einem Jahresbeitrag von 2.500 Euro sind es nur 1.375 Euro.
Möchten Ihre Mitarbeiter an den Kurssteigerungen der Kapitalmärkte partizipieren? Oder wollen diese die gewünschte Sicherheit in Form von diversen Garantieleistungen individuell bestimmen?
bAV Direktgarant Premium
Wenn Ihren Angestellten Sicherheitsaspekte bei der Altersvorsorge besonders wichtig sind, empfehlen wir Ihnen
Neben der klassischen Altersvorsorge können Ihre Mitarbeiter auch das Risiko der Berufsunfähigkeit absichern:
+ - bAV Direktgarant Premium Klicken zum schliessen
Die fondsgebundene Direktversicherung bAV Direktgarant Premium ist für Ihre Mitarbeiter eine attraktive und sichere Anlage. Neben hohen Renditechancen werden die gezahlten Beiträge zum Rentenbeginn garantiert – unabhängig davon, wie sich der Kapitalmarkt entwickelt.
geringer finanzieller Eigenaufwand aufgrund von Steuer- und Sozialversicherungsersparnis
einzigartiges Investmentmodell im Markt, mit dem DWS Modell mit Ablaufstabilisator und dem DWS Premiummodell Balance
optimale Renditechancen durch individuelles und tagesgenaues Fondsmanagement
höhere Rentenzahlungen oder Ablaufleistungen als vergleichbare fondsgebundene Rentenversicherungen
keine Stornokosten bei Beitragsfreistellung oder vorzeitiger Vertragsbeendigung
Erwerb der Fondsanteile ohne Ausgabeaufschlag
professionelle Verwaltung durch die DWS Investments, dem führenden Fondsrentenversicherer in der betrieblichen Altersversorgung
volle Ausnutzung der Förderung durch Zuzahlungen möglich
Option auf flexiblen Rentenbeginn
Wahl zwischen lebenslanger Rentenzahlung und Teilkapitalisierung mit bis zu 30 % mit anschließender Verrentung des verbleibenden Vertragsguthabens, 100 % Kapitalauszahlung durch Kapitaloption, wählbar in den letzten 5 Monaten vor vereinbartem Abruftermin, Auszahlung kann grundsätzlich auch in Fondsanteilen erbracht werden
Besondere Vorteile für den Arbeitgeber
Senkung der Lohnnebenkosten – und zwar umso mehr, je früher mit der arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge begonnen wird
geringer Verwaltungsaufwand dank Übernahme der Verwaltung durch Zurich Deutscher Herold Leben
Befreiung von betriebsfremden Risiken
keine Auswirkung auf die Unternehmensbilanz
keine Beiträge für die gesetzliche Insolvenzsicherung dank optimaler Vertragsgestaltung
Mitarbeitermotivation und Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
Nutzung des umfassenden Know-hows, über das die Zurich Deutscher Herold Leben zum Thema betriebliche Altersvorsorge verfügt
Damit Sie Renditechancen optimal nutzen können, haben wir mit unserem strategischen Partner DWS Investments ein einzigartiges Investment-/Garantiemodell entwickelt:
Dabei überprüfen die Experten von DWS Investments mithilfe eines Analyse-Tools Tag für Tag die Entwicklung an den Kapitalmärkten und richten das Anlageportfolio auf Kundendepotebene immer auf optimalen Ertrag aus – bei gleichzeitiger Sicherstellung der Beitragsgarantie.
Während der Vertragslaufzeit können Sie durch Zuzahlungen den Wert Ihrer Fondsanlage erhöhen. Das ist jederzeit bis zur steuerlich maximalen Höchstgrenze möglich.
Mit dem professionellen Abrufmanagement der bAV Direktgarant Premium garantiert Ihnen DWS Investments bei Abschluss des Vertrags, dass auch bei vorzeitigem Renteneintritt gemäß § 6 Betriebsrentengesetz ab einem Alter von 63 Jahren der Erhalt der Beiträge garantiert ist.
Keine Renditechance wird verschenkt
Die meisten fondsgebundenen Rentenversicherungen verschenken Renditechancen, weil ihre Kapitalanlagestrategie nicht tagesaktuell auf neue Marktchancen reagiert. Die Rente bzw. das erwirtschaftete Vorsorgekapital fällt dementsprechend geringer aus.
Mit bAV Direktgarant Premium ist das anders. Durch ein finanzmathematisches Modell der DWS wird tagtäglich die höchstmögliche Aktienquote und damit die Erzielung maximaler Renditechancen angestrebt. Es kann zwischen dem DWS Modell mit Ablaufstabilisator und dem DWS Premium Modell Balance gewählt werden.
Ihr Kurs wird laufend überprüft
Um immer die bestmöglichen Performancechancen gewährleisten zu können, überprüft das Modell täglich Ihr individuelles Fondsportfolio und justiert die Fondsanlagen bei Bedarf neu. So kann schnell auf Kursbewegungen reagiert werden. In guten Börsenzeiten z. B. wird das Fondsdeckungskapital nahezu vollständig in einen renditestarken aktienorientierten Dachfonds investiert. Sinken die Börsenkurse, werden Teile des Kapitals zudem in sichere Renten- und Geldmarktfonds investiert, um die gezahlten Beiträge zum Laufzeitende sicher zu garantieren.
Sie können folgende gemanagte Fondsanlage (Premium Modell) wählen:
DWS Premium Modell
Der Erwerb der Fondsanteile erfolgt ohne Ausgabeaufschlag.
Allgemein gilt: Je höher die Renditechancen, desto höher das Risiko. Bei besonders spekulativen Anlagen droht im schlimmsten Fall der Verlust des eingesetzten Kapitals. Mit bAV Direktgarant Premium werden Ihre Beiträge zum Ablauftermin durch unseren Partner DWS Investments garantiert – ab dem ersten gezahlten Beitrag.
DWS Investments garantiert bei Abschluss des Vertrags, dass der Wert des Fondsdeckungskapitals zum Ende der Laufzeit mindestens den gezahlten Beiträgen entspricht. Selbst wenn es an den Börsen sehr schlecht läuft, erhalten Sie mindestens Ihr eingesetztes Kapital zurück.
Garantierte Sicherheit im Überblick
Beitragsgarantie zum Abruftermin
professionelles Abrufmanagement
Anhebung des Garantieniveaus möglich
individuelle Höchststandsicherung in den letzten fünf Jahren möglich
Verringerung starker Kursschwankungen von Anfang an durch DWS Premium Modell Balance
Anwartschaften sind Hartz IV- und pfändungssicher
optimale Absicherung der Arbeitskraft durch eine hochwertige Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung
Hinterbliebenenabsicherung durch Todesfallschutz in individueller Höhe wählbar
Bei der BZML vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber, dass zum Ende der Laufzeit mindestens die eingezahlten Beiträge zur Verfügung gestellt werden (abzüglich Kosten für den biometrischen Risikoausgleich, z. B. Invalidität oder Tod). Alle darüber hinaus erzielten Erträge stehen ebenfalls dem Arbeitnehmer zu.
Zusatzbaustein: Berufsunfähigkeit absichern
Die Absicherung Ihrer Arbeitskraft ist unverzichtbar. Kombinieren Sie Ihre Direktversicherung mit einer kostengünstigen Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ). Diese schützt Sie vor den finanziellen Folgen, falls Sie Ihren erlernten Beruf nicht mehr ausüben können.
Mit bAV Direktgarant verbinden Ihre Mitarbeiter die attraktiven Möglichkeiten der Anlage in Investmentfonds mit dem Schutz einer Versicherung. So bilden sie nicht nur Kapital für das Alter, sondern können z. B. gleichzeitig ihre Arbeitskraft umfassend absichern.
sofortige Partizipation an den Kapitalmärkten bei Einmalbeitragszahlungen
Höchststandsgarantie (DWS FlexPension) möglich
flexible Verfügungsphase (auch mit DWS FlexPension möglich)
Wahl zwischen regelmäßiger Renten- oder einmaliger Kapitalzahlung
Übertragung der Fondsanteile
Ganz gleich, ob Ihre Mitarbeiter Wert auf einen ganz bestimmten Fonds legen oder eine feste Aktienfondsquote von z. B. 100 % wünschen: Sie können die Fondsanlage ganz nach ihren Wünschen bestimmen.
Chancen durch gemanagte oder individuelle Fondsanlage
Bei der gemanagten Fondsanlage haben Ihre Mitarbeiter die Wahl zwischen den vier Depotmodellen
jeweils mit unterschiedlichem Chancenpotential.
Bei der individuellen Fondsanlage wählen Ihre Mitarbeiter mehrere Investmentfonds aus einer breiten Fondspalette unterschiedlicher Fonds- und Risikoklassen aus. Dabei sollten sie die Anlage über mehrere Anlageklassen streuen, um zusätzlich Risiko zu reduzieren.
Ihre Mitarbeiter können ihr Fondsguthaben während der Vertragslaufzeit umschichten, um ihre Investitionen den Veränderungen auf den Kapitalmärkten anzupassen. So haben sie ihre Altersvorsorge immer auf einem aktuellen Stand.
Wir beraten Ihre Mitarbeiter gerne hinsichtlich der Fondsanlage, die ihrer Anlagepräferenz und ihrer Risikoneigung am besten entspricht. Die Sicherheit der Anlage bestimmen Ihre Mitarbeiter selbst.
Chancen durch DWS FlexPension
DWS FlexPension ist ein dynamisches Garantiefondskonzept mit Höchststandsgarantie. Er besteht aus mehreren, jährlich aufgelegten Teilfonds mit hohen Aktienanteil und unterschiedlichen Laufzeiten. Die Sparbeiträge werden für Ihre Mitarbeiter passend zur jeweiligen Restlaufzeit des Vertrages automatisch in den jeweils jüngsten Fonds investiert und gegebenenfalls in länger laufende, neue Fonds umgeschichtet. Die Garantie wird von der DWS Investment S.A., Luxemburg, ausgesprochen.
Der Vertrag kann individuell gestaltet werden. Ihre Mitarbeiter können z. B. zusätzlich einen Berufsunfähigkeitsschutz wählen und ihre Hinterbliebenen absichern.
Beitragsgarantie (für bAV Direktgarant)
Durch die Beitragsgarantie ist heute schon garantiert, dass Ihren Mitarbeitern ab dem ersten gezahlten Beitrag mindestens der Wert der eingezahlten Beiträge zu Rentenbeginn sicher ist.
Wählen Sie Basisschutz, wenn Ihre Mitarbeiter einen vollen Todesfallschutz ab dem vierten Jahr1 wünschen. Wählen Sie Premiumschutz, wenn die Hinterbliebenen Ihrer Mitarbeiter ab Versicherungsbeginn abgesichert sein sollen.
Private Absicherung der Arbeitskraft ist unverzichtbar. Die in die bAV Direktgarant einschließbare Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ) schützt Ihre Mitarbeiter vor den finanziellen Folgen.
Während der Vertragslaufzeit können Ihre Mitarbeiter verschiedene Optionen wählen, z. B. gebührenfreier Fondsswitch und Fondsshift. Die Umschichtung des Fondsguthabens führen wir innerhalb von drei Arbeitstagen nach Antragseingang durch.
Sie können durch einmalige Zuzahlungen jederzeit den Wert Ihrer bAV Direktgarant erhöhen.
Schwankungen am Aktienmarkt können gegen Laufzeitende den Wert einer Police erheblich beeinträchtigen. Mit dem gebührenfreien Ablaufmanagement können Sie Schritt für Schritt Ihr aufgebautes Fondsvermögen in einen Rentenfonds umschichten lassen und somit das Kapitalanlagerisiko deutlich reduzieren.
Während der Verfügungsphase können Ihre Mitarbeiter jederzeit ihre Versicherungsleistung flexibel abrufen – wahlweise als Rente oder Kapitalauszahlung.
Ihre Mitarbeiter können außerdem jeden Monat entscheiden, ob der Vertrag unverändert, mit reduzierten Beiträgen oder beitragsfrei weitergeführt wird.
+ - Renteclassic select Klicken zum schliessen
Die Rentenversicherung Renteclassic select von Zurich ist ein Produkt der Schicht 2 gemäß dem Alterseinkünftegesetz. Mit ihr sichern sich Ihre Mitarbeiter eine garantierte lebenslange Altersrente.
Ihre Mitarbeiter können sich statt für die Rentenzahlungen zu Rentenbeginn auch für eine Kapitalauszahlung entscheiden.
Berufsunfähigkeit: Ganz auf den individuellen Bedarf abgestimmt, können Ihre Mitarbeiter bei Renteclassic select auch eine Berufsunfähigkeitsabsicherung integrieren.
Die Absicherung der Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter ist unverzichtbar. Ihre Mitarbeiter können ihre Direktversicherung mit einer kostengünstigen Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ) kombinieren. Diese schützt sie vor den finanziellen Folgen, falls sie ihren erlenten Beruf nicht mehr ausüben können.
+ - BUVorsorge Klicken zum schliessen
Fürs Alter vorsorgen und sich gleichzeitig vor dem Risiko der Berufsunfähigkeit absichern – Ihre Mitarbeiter nutzen unsere BerufsunfähigkeitsVorsorge in der Direktversicherung.
Die BerufsunfähigkeitsVorsorge ist eine selbstständige Berufsunfähigkeitsversicherung, bei der Ihre Mitarbeiter Art und Umfang der Risikoabsicherung individuell gestalten können.
Bei Versicherungsabschluss bestimmen Ihre Mitarbeiter die
Höhe der monatlich versicherten Berufsunfähigkeitsrente
Sobald der Berufsunfähigkeitsfall eintritt, erhalten Ihre Mitarbeiter für den festgelegten Zeitraum die vereinbarte monatliche Rente.
volle Leistung schon ab 50 % Berufsunfähigkeit, auch bei verspäteter Anzeige durch den Versicherungsnehmer
kein Zwang zur Vertragsbeendigung wegen Hartz IV
Wird der Versicherungsnehmer während der Versicherungsdauer zu mindestens 50 % berufsunfähig, so zahlen wir die vertraglich vereinbarte Rente für die Dauer der Berufsunfähigkeit, längstens bis zum Ablauf der vereinbarten Leistungsdauer. Die Rente wird monatlich im Voraus gezahlt, erstmals zu Beginn des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Berufsunfähigkeit eingetreten ist.
Verzicht auf §41 VVG: Beitragsanpassung/ Kündigung wegen unverschuldeter Falschaussage zum Gesundheitszustand bei der Antragstellung
Verzicht auf §172 VVG: der Bruttobeitrag ist über die gesamte Laufzeit garantiert
Mit der Rentenreform 2001 wurde die Alterssicherung in Deutschland neu geregelt. Neben der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge rückte die betriebliche Alterssicherung noch stärker in den Vordergrund. Seit dem 1. Januar 2002 ergänzt der Pensionsfonds als fünfte Möglichkeit die bislang bekannten Durchführungswege Direktversicherung, Direktzusage, Unterstützungs- und Pensionskasse.
Ihre Vorteile durch Outsourcing von Pensionsverpflichtungen
+ - Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung Klicken zum schliessen
Als Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH haben Sie das Privileg, sich eine Altersvorsorge über Ihr Unternehmen aufbauen zu können. Genießen Sie die gleichen steuerlichen Vorteile wie Ihre Arbeitnehmer. Mit der 2-Stufen-Vorsorgestrategie erhalten Sie eine bedarfsorientierte Altersvorsorge.
Start Ihrer Versorgung bereits ohne Wartezeit ab Firmeneintritt (mit Direktversicherung als erste Stufe)
Was ist eine Gesellschafter-Geschäftsführer- Versorgung?
Die betriebliche Altersvorsorgelösung für Gesellschafter- Geschäftsführer ist ein bedarfsorientiertes 2-Stufen-Vorsorgemodell:
Ihr Unternehmen ist Vertragspartner und Beitragszahler.
Bezugsberechtigt sind Sie bzw. Ihre Angehörigen.
Wie funktioniert eine firmenfinanzierte Direktversicherung?
Wie funktioniert die rückgedeckte Pensionszusage?
Wir begleiten Ihre Versorgung von Anfang an:
jährliche Information über den Aktivwertverlauf der Rückdeckungsversicherung bei Pensionszusagen
jährliche Berechnung des steuerlichen Teilwertes nach § 6a EStG bei Pensionszusagen
falls erforderlich jährliche Bereitstellung eines PSV-Kurztestates bei Pensionszusagen
Die 2-Stufen-Vorsorgestrategie
Speziell zugeschnitten für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH hat Zurich ein bedarfsorientiertes 2-Stufen-Vorsorgemodell entwickelt:
Als Basis für Ihre Altersvorsorge – eine Direktversicherung
Zum Schließen Ihrer Versorgungslücke – eine rückgedeckte Pensionszusage
Damit Sie den gewohnten Lebensstandard im Alter halten können, empfehlen wir Ihnen die Pensionszusage mit Rückdeckung bei der Zurich Gruppe. Der besondere Vorteil der Pensionszusage besteht darin, dass Leistungen sowohl in der Höhe als auch im Umfang flexibel gestaltet und Ihren persönlichen Belangen angepasst werden können. Abhängig von den jeweiligen Beteiligungsverhältnissen sind verschiedene Besonderheiten bei der Erteilung und Ausgestaltung der Pensionszusage zu beachten, z. B. Höchstendalter, Höhe der gesamten Altersversorgung, Wartezeiten sowie die Angemessenheit der Gesamtvergütung.
Ähnlich wie die Direktversicherung ist die Pensionskasse eine Art Lebensversicherung. Als einfacher und sicherer Weg zur Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge ist die Pensionskassenversorgung besonders für kleine und mittlere Unternehmen interessant.
Senkung der Lohnnebenkosten durch Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen bei Entgeltumwandlung bis zu 4 % der BBG
Die Pensionskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die den Versorgungsberechtigten einen Rechtsanspruch auf ihre Leistungen einräumt und gegen Zahlung von Beiträgen Versorgungsleistungen bietet. Sie übernimmt das damit verbundene Versicherungsrisiko – ähnlich einem privaten Lebensversicherungsunternehmen. Versicherte Person ist dabei der Arbeitnehmer.
Die Pensionskasse unterliegt der staatlichen Kontrolle, durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) und darf ihre Kapitalanlage nur nach strengen, aufsichtsrechtlichen Grundsätzen durchführen.
Die Pensionskasse kann sowohl arbeitgeberfinanziert als auch arbeitnehmerfinanziert sein. Mischmodelle mit Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeteiligung sind ebenfalls möglich.
Beiträge in eine Pensionskasse sind bis zu 4 % p. a. der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung steuerfrei und sozialabgabenfrei. Der steuerfreie Betrag kann grundsätzlich um weitere 1.800 Euro p. a. erhöht werden, sofern es sich um eine Neuzusage handelt und kein nach § 40b EStG pauschalbesteuerter Vertrag besteht. Dieser Betrag ist jedoch von Beginn an sozialabgabenpflichtig.
Leistungen aus einer Pensionskasse unterliegen der vollen nachgelagerten Besteuerung als sonstige Einkünfte sowie der Krankenversicherungspflicht der Rentner (KvdR).
Wahlmöglichkeit zwischen laufenden Rentenzahlungen und einmaliger Kapitalleistung (100 % im Rahmen der Teilkapitalisierung mit anschließender Restverrentung oder volle Kapitalleistung)
Nutzung von Kapitalmarktchancen durch fondsgebundene Rentenvarianten mit garantierter Mindestleistung (eingezahlte Beiträge zum Rentenbeginn abzüglich Kosten)
Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos und der Hinterbliebenen (bei der klassischen Rentenversicherung) möglich
Für die Gestaltung Ihrer Altersvorsorge stehen Ihnen mit der Pensionskasse folgende Varianten zur Verfügung:
Pensionskasse Rente Classic – auf Sicherheit vertrauen
Die Pensionskasse Rente Classic ist eine klassische aufgeschobene Leibrentenversicherung mit garantierter Rentenzahlung, Kapitaloption und Beitragsrückgewähr bei Tod während der Vertragslaufzeit (Aufschubzeit). Die in dieser Phase über den garantierten Rechnungszins hinaus erwirtschafteten Überschüsse werden in Form der verzinslichen Ansammlung angespart.
Pensionskasse Rente Invest – Anlagechancen nutzen
Das Produkt Pensionskasse Rente Invest bietet Ihnen eine fondsgebundene Anlagelösung. Somit profitiert Ihr Mitarbeiter steuerbegünstigt von den Renditechancen der Kapitalmärkte. Mit der Pensionskasse hat er die Wahl zwischen einer lebenslangen Altersrente und einer einmaligen Kapitalzahlung bei Rentenbeginn.
Beiträge zur Pensionszusage sind in unbegrenzter Höhe steuerfrei. Keine Beschränkung auf die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung
für Beiträge bis zu 4 % p. a. der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung sind keine Sozialabgaben zu entrichten
Einkommenssteuerersparnis, da Ihre Beitragszahlungen nicht dem Gehalt zugerechnet werden
einmalige Kapitalauszahlung oder laufende Rentenzahlungen möglich
Ansprüche bei Entgeltumwandlung ab Zusagebeginn unverfallbar
attraktive steuerliche Vergünstigungen und gegebenenfalls Sozialversicherungsersparnis
Nutzung von Kapitalmarktchancen durch fondsgebundene Variante
Pensionszusagen in Form von
Die rückgedeckte Unterstützungskasse ist eine überbetriebliche Versorgungseinrichtung und übernimmt für Sie die Verwaltung und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge. Arbeitnehmer können in unbegrenzter Höhe steuerfrei in die Unterstützungskasse einzahlen. Deshalb ist der Durchführungsweg besonders für Bezieher höherer Einkommen interessant.
Senkung der Lohnnebenkosten durch Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen bei Entgeltumwandlung bis zu 4 % der BBG – bei Arbeitgeberfinanzierung in unbegrenzter Höhe
Daran sollten Sie denken: Kündigt der Arbeitnehmer, kann er die Unterstützungskassenversorgung unverändert fortführen, sofern der neue Arbeitgeber Mitglied der Unterstützungskasse wird. In der Regel wird die Zusage aber bei dem alten Arbeitgeber verbleiben. Der Versorgungsberechtigte hat dann diesem gegenüber weiterhin einen Anspruch auf Erfüllung der Zusage.
Die Beiträge zugunsten einer Unterstützungskassenversorgung sind in unbegrenzter Höhe steuerfrei, da diese nicht dem Zuflussprinzip unterliegen. Sozialversicherungsfreiheit besteht für diese Beiträge bis zu einer Höhe von 4 % p. a. der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung, bei arbeitgeberfinanzierten Beiträgen sind diese unbegrenzt sozialversicherungsfrei.
Die Leistungen unterliegen als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit der nachgelagerten Besteuerung sowie der Krankenversicherungspflicht der Rentner (KVdR).
Möchten Sie Ihre Mitarbeiter von den Kurssteigerungen der Kapitalmärkte partizipieren lassen?
Vorsorgeinvest mit Garantiefonds Flex Pension
+ - TEAM - Team Existenz Absicherungs Modell Klicken zum schliessen
Flexible Absicherung gegen Todesfall- und bestimmte Berufsunfähigkeitsrisiken
Mit der Rückdeckungsversicherung TEAM® sichern Sie Ihre Mitarbeiter gegen existenzielle Risiken durch frühzeitiges Ableben und Invalidität ab.
keine Berücksichtigung von Vorerkrankungen*
automatischer Einbezug aller MitarbeiterInnen (oder genau definierter Teilgruppen) des Unternehmens, die sich zum Beginn in der Lohnzahlung befinden
automatisch zum Beginn des Vertragsabschlusses Einbindung aller Neueintritte
Prämienvorteile gegenüber Einzelversicherungen
kurze Vertragslaufzeit und somit jährlich neue Entscheidungsmöglichkeit
einfaches Aufnahmeverfahren und schnelle Administration
soziale Fürsorge für Ihre Arbeitnehmer
* Im Rahmen des sogenannten "Automatischen Annahmelimits" des TEAM®-Versicherungsvertrags, in der Regel Absicherung des Einkommens bei Wegfall der Arbeitskraft bis zu einer Jahresrente von 60.000 Euro und Todesfallschutz bis 500.000 Euro je Versicherten
Einkommensabsicherung bei Berufs- oder Erwerbsminderung bis zu 70 % des Bruttoeinkommens
Todesfallabsicherung als definiertes Vielfaches des Bruttojahreseinkommens
Die betriebliche Altersvorsorge besteht üblicherweise nicht nur aus einer Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung. Sie enthält auch eine Altersversorgung, also die Ansparung einer Altersrente. Diese kann auch weiterhin mithilfe jedes der Instrumente der betrieblichen Altersvorsorge ergänzt werden, zum Beispiel mit einer Direktversicherung.
Schematisches Versorgungsmodell
Zu Beginn der Markteinführung werden in der Regel mindestens 100 versicherte Personen für die Bildung des Kollektivs benötigt.
Eine unabhängige Jury aus Verbraucherschützern, Fachjournalisten und Versicherungswissenschaftlern hat das Zurich Produkt TEAM® zur "Versicherungsinnovation des Jahres 2014" gewählt. Der "Goldene Bulle" – der auch als "Oscar der Finanz und Versicherungsbranche" gilt – wurde Zurich im Februar 2014 verliehen.
TEAM® wurde von der Zeitschrift Versicherungsmagazin mit dem Titel "Produkt des Monats Mai 2014" ausgezeichnet.