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Timestamp: 2018-11-12 18:57:48+00:00
Document Index: 120925498

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'art. 71', 'art. 14', 'art. 13', 'art. 7']

IL DIRIGENTE del SETTORE 02 RISORSE E INNOVAZIONE RENDE NOTO - PDF
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1 AVVISO DI MOBILITA ESTERNA VOLONTARIA PER LA COPERTURA DI POSTI DI ESECUTORE SCOLASTICO SPECIALIZZATO CON FUNZIONI DI CUOCO - CATEGORIA B1 A PART-TIME E A TEMPO INDETERMINATO AI SENSI DELL ART. 30 DEL D.LGS N. 165/2001 Prot. n IL DIRIGENTE del SETTORE 02 RISORSE E INNOVAZIONE Vista la propria determinazione n. 912 del 16 agosto 2012 ; RENDE NOTO E' indetta una procedura selettiva di mobilità esterna volontaria ai sensi dell art. 30 del D.lgs n. 165/2001 e successive modifiche e integrazioni per la copertura di posti di esecutore scolastico specializzato con funzioni di cuoco CATEGORIA B1 con rapporto di lavoro a part-time di 18 su 36 ore settimanali. A tal fine il Comune di Schio intende acquisire e valutare domande di personale in servizio a tempo indeterminato presso altri enti del comparto Regioni ed Autonomie locali di pari categoria e profilo professionale interessato al trasferimento presso questo ente con la procedura di mobilità volontaria di cui all art. 30 commi 1 e 2 bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i. 1. Possono partecipare i dipendenti di enti del comparto Regioni ed Autonomie locali con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che alla data di scadenza del presente bando siano in possesso dei seguenti requisiti: esperienza lavorativa di almeno 36 mesi di servizio effettivo nella categoria B1 e nelle funzioni di esecutore scolastico specializzato; possesso del diploma della scuola dell obbligo e del diploma di qualifica professionale di cuoco. Per diploma di qualifica professionale si intendono i titoli rilasciati da un istituto professionale di Stato o l equipollente titolo rilasciato da un centro di formazione professionale ai sensi della legge n. 845/1978 conseguiti dopo non meno di due anni di corso di studi; possesso attestato HACCP; non aver riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza del bando né avere procedimenti disciplinari in corso; non avere riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso;
2 godimento dei diritti civili e politici; possesso della idoneità fisica, senza prescrizioni limitanti l esercizio della funzione di esecutore scolastico specializzato - categoria B1 cuoco certificata dal medico competente di cui al D.lgs n. 81/2008 dell Ente di provenienza; possesso della patente di guida categoria B; Tutti i requisiti di partecipazione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione. Il difetto anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta la non ammissione alla selezione. L Ordinamento professionale prevede per i posti messi a copertura il seguente profilo professionale: Sono richieste buone conoscenze specialistiche (la cui base teorica è acquisibile con la scuola dell obbligo, generalmente accompagnato da corsi di formazione specialistici) ed un discreto grado d esperienza diretta nelle mansioni che hanno contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati parziali rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi. Provvede all esecuzione di attività tecnico manuali di tipo specialistico quali preparazione ed erogazione pasti. Può svolgere mansioni di pulizia e piccola manutenzione. Collabora inoltre con il personale educativo, cura la vigilanza dei bambini, controlla l efficienza della struttura cui è assegnato. Può coordinare l attività di altro personale inquadrato nelle posizioni inferiori. L attività è caratterizzata da discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta ampiezza delle soluzioni possibili. Le relazioni organizzative interne sono di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, quelle esterne (con altre istituzioni) sono di tipo indiretto e formale, quelle con l utenza sono di natura diretta 2. La domanda di ammissione alla selezione, da presentare esclusivamente sul modello predisposto (allegato A), pena esclusione dalla selezione, dovrà pervenire, con i documenti allegati, all'ufficio Protocollo del Comune, entro le ore 12,00 del giorno 7 settembre Il termine è perentorio. Non farà fede la data del timbro postale per quelle domande pervenute oltre la scadenza fissata. Nella domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice, gli aspiranti devono dichiarare: - il cognome e nome, la data e il luogo di nascita; - la precisa indicazione del domicilio e recapito telefonico; - l indirizzo mail al quale verranno trasmesse tutte le eventuali e/o necessarie comunicazioni; - i titoli di studio e di servizio posseduti; - l ente di appartenenza, la categoria e il profilo professionale posseduti; - il possesso dei requisiti previsti dall avviso pubblico di selezione; Alla domanda dovrà essere allegata la fotocopia di un valido documento di riconoscimento, nonchè il curriculum vitae del candidato, datato e sottoscritto, dal quale risultino il profilo professionale, i servizi prestati e le mansioni svolte, le conoscenze informatiche nonché ogni altro elemento ritenuto utile a rappresentare e descrivere capacità, attitudini ed esperienze
3 professionali acquisite redatto secondo lo schema allegato. Il curriculum dovrà altresì essere obbligatoriamente corredato delle schede di valutazione della prestazione individuale resa dal candidato presso l Ente di provenienza negli ultimi tre anni antecedenti l avviso pubblico di mobilità. Qualora l Ente di appartenenza non abbia proceduto alla valutazione del personale, dovrà essere resa apposita dichiarazione. L amministrazione provvederà ad effettuare controlli idonei a verificare la veridicità delle dichiarazioni contenute nella domanda e nel curriculum, ai sensi dell art. 71 del DPR n. 445/2000, ai fini dell accertamento dei requisiti richiesti e dell esperienza professionale maturata. In caso di esito negativo il dichiarante decadrà dai benefici conseguenti alla dichiarazione risultata non veritiera, ferme restando le responsabilità penali. La domanda di partecipazione alla selezione deve essere firmata a pena di nullità e conseguente esclusione dalla selezione medesima. Ai fini della presente selezione non verranno prese in considerazione le domande di mobilità già in possesso del Comune di Schio. Pertanto tutti coloro che abbiano già presentato domanda di mobilità e siano tuttora interessati, dovranno presentare una nuova domanda secondo le indicazioni contenute nel presente avviso. 3. Scaduto il termine per la presentazione delle domande, il Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali procederà all istruttoria delle domande pervenute nei termini, disponendo l ammissione alla procedura di mobilità dei candidati che avranno dichiarato il possesso di tutti i requisiti di partecipazione e l esclusione di quelli che ne risulteranno privi. L elenco dei candidati ammessi ed esclusi verrà pubblicato all albo pretorio on line e sul sito internet dell ente entro il 14 settembre 2012 e i colloqui avranno luogo a partire dal 17 settembre 2012 previa comunicazione sul sito internet del Comune di Schio, sezione bandi di concorso. Tali pubblicazioni sostituiscono ogni comunicazione diretta agli interessati. Ad ogni modo qualsiasi comunicazione dovesse essere necessaria verrà effettuata esclusivamente tramite posta elettronica all indirizzo indicato dal candidato nella domanda di partecipazione. 4. La selezione dei candidati avviene mediante colloquio condotto da un Dirigente dell Ente assistito dal Responsabile del Servizio scuola, formazione e orientamento scolastico e dal Responsabile del Servizio risorse umane e relazioni sindacali o da loro delegati. Il colloquio è preordinato alla verifica delle capacità, delle attitudini e delle esperienze professionali acquisite dai candidati. A tal fine il Dirigente selezionatore si avvale anche delle informazioni contenute nei curricula prodotti dai candidati ed ha a disposizione 30 punti così distribuiti: a) capacità professionale (preparazione professionale specifica, conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro, applicazione delle conoscenze)
4 b) attitudine professionale (autonomia, iniziativa, flessibilità, partecipazione, motivazione, capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all attività svolta) c) esperienza professionale (servizio prestato in relazione a: valutazione della prestazione individuale, articolazione del servizio a tempo pieno o parziale, caratteristiche della realtà organizzativa in cui si è svolto il servizio, natura delle attività professionali svolte) All esito dei colloqui il predetto Dirigente formula una graduatoria assegnando a ciascun candidato il punteggio corredato da una sintetica motivazione. Viene collocato utilmente in graduatoria il candidato che avrà ottenuto nel colloquio un punteggio non inferiore a 21 punti. L esito della procedura sarà pubblicata all albo pretorio on line e sul sito internet del Comune di Schio. Tale pubblicazione sostituisce ogni altra diretta comunicazione agli interessati. I candidati dovranno presentarsi al colloquio muniti di valido documento di riconoscimento. I candidati che non si presenteranno nei giorni stabiliti per i colloqui saranno considerati rinunciatari alla selezione anche se la mancata presentazione fosse dipendente da cause di forza maggiore. 5. La procedura di mobilità avrà decorrenza dal 1 novembre Il presente avviso non produce alcun obbligo in capo al Comune di Schio di dar seguito al trasferimento. Il Comune di Schio si riserva di stabilire, a suo insindacabile giudizio, modi e tempi della mobilità, anche in deroga al termine del 1 novembre 2012 nonché di rinunciarvi. Il rapporto di lavoro di coloro che saranno trasferiti sarà costituito e regolato da apposito contratto individuale, ai sensi dell art. 14 del CCNL del Comparto Regioni e Autonomie locali stipulato in data 6 luglio 1995, previo accertamento del possesso di tutti i requisiti previsti. 6. Nel rispetto del D.lgs n. 196/2003 i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Settore 02 Risorse e Innovazione - Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali del Comune di Schio per le finalità di gestione della selezione oggetto del presente avviso e saranno eventualmente trattati dallo stesso Servizio anche successivamente all espletamento del selezione per finalità inerenti alla gestione del personale comunale. Il conferimento dei dati richiesti è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione alla selezione, pena l esclusione dalla stessa. Il candidato, con la presentazione dell istanza di partecipazione alla selezione di cui al presente avviso di selezione, autorizza implicitamente e, comunque, ipso iure, il trattamento dei propri dati. Ai sensi e per gli effetti dell art. 13 del D.lgs n. 196/2003, tutte le informazioni pervenute in risposta al presente avviso di selezione saranno oggetto di trattamento, manuale e/o
5 informatizzato, al fine di gestire la presente procedura selettiva, quanto ad essa inerente e conseguente e, comunque, per adempiere a specifici obblighi di legge in materia concorsuale e di disciplina del rapporto di lavoro (ove instaurato). I dati conferiti non saranno comunicati ad altri soggetti se non ai sensi di legge ovvero previo consenso del concorrente. L interessato gode dei diritti previsti dall'art. 7 del citato D.lgs n. 196/2003 tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti secondo modalità non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Comune di Schio titolare del trattamento. Il responsabile del trattamento è il Capo Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali Sig. Giordani Giancarlo. Per quanto altro non espresso nel presente bando di concorso, si intendono riportate le medesime disposizioni del Regolamento in vigore per il Comune di Schio e delle leggi vigenti. Schio, 16 agosto 2012 IL DIRIGENTE f.to Ing. Antonio Lobbia