Source: http://www.slideshare.net/centrofusagasuga/reglamento-interno-trabajo
Timestamp: 2015-01-27 06:14:00
Document Index: 178440219

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 44', 'ARTíCULO45', 'ARTíCULO 46', 'Artículo 12', 'Artículo2', 'Artículo 6', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'artículo4', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 250', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 33', 'Artículo 29', 'Artículo 43', 'in fine', 'Artículo 170', 'Artículo6', 'Artículo 39', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6']

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Priorizaciónnn de f.r de los trabajdores del c.a.e.
_$s ,;,*&:iiíeduF:::r -F:.t:q ,t :t1 TEXTODE LA MODIFICACIÓN REGLAMENTO AL INTERNO TRABAJO DE DEL SERVICIO NACIONALDE APRENDIZAJE SENA, PARA DAR C U MP L IM IENTOLA LEY 1O1O 2006. A DE CAP|TULOXXill MECANISMOS PREVENCIÓN DE DEL ACOSOLABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO SOLUCIONES. DEARTÍCULO 44. Los mecanismos señalados en esta resolución para laprevención las conductas acoso laboralestablecidas la Ley 1010 de de de por2006 y las demás normas concordanteso complementarias, constituyenactividades tendientes generaruna conciencia a colectiva sobre la importanciade promover trabajoen condiciones el dignasy justas,la armonía entrequienescomparten vida faboral, buen ambiente trabajoen la Entidady proteger la el dela intimidad, honra, y saludmental libertad los servidores de públicos.ARTíCULO45. En desarrollo propósito que se refiereel artícufo del a anteríor,el SENA ha previsto siguientes los mecanismos: 1. El Senadivulgará los servidores a públicos la entidad contenido de el de la Ley 1010de 2006,a travésde carteleras, páginasweb de la entidad, fntranet,y realizarácampañaspreventivas carácterpedagógico, de de capacitación sobre el contenidode la ley y de sensibilización sobre las buenaspracticas convivencía, de todo lo cualtendrápor objetoevitarque se presenten conductas constitutivas acosolaboral. de 2. Se adelantarán periódicamente actividades tendientes evaluarel clima a laboralen las dependencias la entidad,con el fin de elaborarun de diagnosticoactualizado mismo y programar ejecutarlas acciones del y preventivas conectivaspara promoverel buen trato al interiorde las o y dependencias evitareventuales conductasque puedanconstituir acoso laboral. 3. Como resultado las actividades evaluación clima laboral. de de del el Senaadoptará medidas que hayalugarparacorregir eventuales las a los .t , ...... !; i¡t ;;: 1..¡1., 1;;¡ ;; 1,;*. ;ri.i fi¡L{_ i r,} Ii"j¡ I ¡ : " t ,: ; . t ¡ : , D . C . C o l o m b ¡ a : 2.
+.S:+ ?x:::í t:,i , r,Sr¡lb r-:,.;.*:-r .:,i-.+ rr I ,F: r," " " j t . .. " ití ? que y comportamientos esténafectando buen climalaboral la armonía el en las relaciones laboralese interpersonales, como para incentivar así a las dependencias con buen cl¡malaboral,otorgándole reconocimientos públicos premios carácter pecuniario. y/o de no Dentro de las accionespreventivas abriránespaciospara que los se servidorespúblicos puedan exponer sus inquietudesy formular las recomendac¡ones constructivas que hubiere lugar; podrán además a foroso conversatorios entreotrasactividades, realizarse, abiertos,con la participación los servidorespúblicos,talleres con expertos sobre el de tema para mejorar el clima laboral y organizar intercambios de experiencias las dependencias tienenbuenclimalaboral. con que 4. Diseñoy realización actividades la participación los servidores de con de públicos, elfin de: con a. Establecer valoresy hábitosque promuevan por consensoprlncipios, una Vidalaboral armónica. b. Formularlas recomendaciones constructivas que hubiere lugar en a relación laborales con situaciones que pudierenafectardichosprincipios, + valoresy hábitos. c. ldentificarconductas que pudieren configuraracoso laboral u otros hostigamientos el SENA,que afecten dignidad las personas el en la de y climalaboral,señalando recomendaciones las correspondientes. que 5. Las demásactividades en cualquier tiempo establezca SENA para el desarrollar propósito el previsto el artículo en anterior.ARTíCULO 46. Para la búsquedade soluciones las conductasde acoso alaboralen el SENA,se establece siguiente el procedimiento internoque se debedesarollar qon confidencialidad,efectividady naturalezaconciliatoria,deconformidad los bon parámetros generales señaladas la Ley 1010de 2006 y porlas demásnormas que la reglamenten modifiquen: o 1. El Coordinador Grupode GestiónHumanaen la Dirección del Generaly los Coordinadoresde los Grupos de Apoyo Administrativode las Regionales Centros de Formación, quienes hagan sus veces, y o realizarán siguientes las es: actividad a. lmplementar mecanismospata evaluar en cualquiertiempo la vida laboraldel SENA en relacióncon el buen ambiente la armoníaen las y relaciones trabajo, de formulando y que las sugerencias consideraciones estimarenecesarias. 2 )..:,.:i,.:<,,.!::i i 1.i líitftar:i{ii3 5i,r,¡"¿l i i Ii t ] P ¡Xl, t *ii.1,3. {} ¿ f{ $}f{ái l} I Eqi i I ft :.r.r;1, D.C, Colombla 3.
+.ü?. :i:iill:i$+*j¡, ¿:{+sF.-1<frn..., ",#-":"-5 i tri; ,+a b . Promover desarrollo el efectivode los mecanismos prevención que de a se refierenlos artículosanteriores. c. Examinar maneraconfidencial, de cuandoa ello hubierelugar,los casos específicos puntuales los que se planteen o en situacionesque pudieren tipificar conductas o circunstanciasde acoso laboral, siguiéndole procedimiento se indicaadelante. que d . Formular las recomendacionesque se estimen pertinentes para reconstruir, renovary mantenervida laboralarmónicaen las situaciones presentadas, manteniendo principio la confidencialidad los casos el de en q u ea síl o a me ri te n . e. Hacer las sugerenciasque considerenecesariaspara la realizacióny desarrollo los mecanismos prevención, de de con énfasis en aquellas actividadesque promuevande maneramás efectivala eliminación de situabiones acoso laboral, de especialmenteaquellasque tenganmayor ocunencia interior la vida laboral la entidad. al de de+ f. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. 2 . Las solicitudes evaluación situaciones eventualmente de de que puedan configurar debenser presentadas escritoacompañado acoso laboral por de las pruebascorrespondientes,dirigidoal Coordinador Grupo de del GestiónHumanaen la Dirección Generalo al respectivo Coordinadordel Grupo de ApoyoAdministrativo la Regional Centrode Formación; de o ante ellos se presentaránigualmente sugerencias las que tengan los servidorespúblicosparael mejoramiento la vida laboral. de 3 . Recibida solicitud la para evaluarposiblessituaciones acoso laboral, de el respectivofuncionariola analizaráy de considerarlonecesario,podrá citar al quejoso para ampliar o precisar los hechos; en diligencia separada, deberá escuchar a los demás servidores públicos involucrados. Una vez tenga claridadsobre los hechos, el respectivo Coordinador formulará las recomendaciones que estime necesarias, señalarálas medidasque deben adoptarse para resolverlas conductas que hayan motivadola queja en el eventode considerarse constitutivas de acoso,determinará medidaspreventivas las para evitarla ocunencia de hechossimilares promoverá y entrelos involucradoscompromisos de convivencia, todo lo cualse elevará acta. de un ¡.í,ririXd:!ir¡ .1,:t i-: :i l;:i! ;.,;1 ir.¡1 .:;:a: r f: 5 i.:ii r i {. i ¡ :1 4 il- !,lj lli ¡:i i t } t:. fi: t";i i, : I } i ;1,,1i i ,.,. D.C. Colomb¡a 4.
f. t, __ {# #,iS#,*l&. *F"W* .str"*ruq ¿s .tr -¿ a. .f.f q1 :.::,, ;., :i,:-i r.-;i::;i::,: Si como resultado las diligencias evidencia probable de se la existencia de conductas disciplinables,se dará traslado de la actuación a la autoridadcompetente.H.Gu erra uE. Pérez/T. naYa A lh- 4 5.
EfizuA nn {r}I MINISTERIO DEL TNABAJOI RESOI.,UCION NUIVIERO DE 196I 203T (.ude Febrerode 1961) t t It l Ilírccción Departamental Trobajo detr I I I¡ l d.e Cutd,inn¡narca t- fr ,f,_ I f Pam su esi-utlioy aprobación ha sido presentadaa este II . f)espacbo, ltroyecto-de Reglnmento , el Ir¡íer¡¡ode Trabaio de. larrnprcsÍr deno¡ninadasáru¿ci.oNncional de Aprenái- l I I zaje ^ENÁ domiciiiada en Ia ciurlad de Bogotá, ti. E.I como r::l Proyecto de Regl*rneto grre se estudia llena ^susüntivo los- requisitos ..iigidor pot !l critligo tlel rra-I , uljo y rlem¿is.Iisposiciones legales que rigen ia materia.I EI Director DepartnnrcntflI Traboio dcl ¿e CuruJínum,ürcoI en usode susstribucioner E y legal NA6UEI,VüIt ,qhsr nl Regfnmento i, - ( Intorno Trubaiode ls Em. eleI Ltlr.t*, Nucío¡wl cleApreidízaje SENA, I l"*tli;i;;" n"eü-D. el cual regiió para iodaa eus E., Dependencias.I f, ItI 6.
.; ¡l Con el Reglamento debe publicarsela presenteReso- I Iución, de conformidadcon lo ordenado el Artículo 12 en I n li t -d-el Decreto6t? de 1954:. l rl ..l i -¡ t¡ t. ll NOTTFIQUESE CUDÍPLASE YI l : FABIO TIENDOZA EOYOSt : ..t del,Trabajo Director Departarnental de Cundinamarca.5 t_ ¡-_;j ¡. :; i. OLIIA ES1TTADADE BAITRIENTOSI L tl l! l I Secretari:. Ad. Hoc.T lú i APS/ap.I .l tl t it {I tl :t i¡ ;l il. ,!I,.,,, í. rlp (, f :l il { ,l B I 7.
" SENV¡CIO NACIONAL DE APRENDIZAJE "SENAI REGLAMBNTOINTBRNO DE TRABAJOI PREAMBULO ,rb J -:;: El presentees el Reglamento Interno de Trabajo pres. crito por el Seraícío Nacional rlc Aprendizoie SENA, orga-I nismo descentralizado,con personería jurídica y patri- monio propio, (D. 01tB y 0164de 1957) y a susdispo.I sicioncs quedan sometidos tanto la entidad como todos Bus em¡rleados.Este Rcglamentohace parte de los con- tratos irrclividuales, escritos o vcrbales, celebradoso queI s.e cr:lebren con todos süs empleacios, saivo estipulación en contrario qrre, sin embargo, sólo puede ser fsvorable al empleado (Artículos 107, 108, Ord. le del Código Sustan-I .rivo del Trabajo).I,, !-i -: jr-a I CAPITULOp : CONDICIONESDE ADMISION lnicial por contratodo Artlculo Ip La vlnculaciónI trabajo de unq peraona SENA, estarriregide por el 8i+fr1q ds ctltlcurüo8, alI , te mento_ sisterna dc concursosser6 regulado por el Regla- Especial y Beparadoque se dióte por el SENAr-doI ¡cuerdo con. las normas legales vigcntes, ft ¡. 9i 8.
I CAPITULO II : .ii Conur¡ro DE ApnnNo¡zrLlg I I lr ll * ll I ll que Artículo2Q Los contratoJ aprendizaje celebre de el I I SENA se ajustarán en un todo a la.snormas de la L"y : l.I :. lBB de 1959. ¿ : I II CAPITULO IIIt Prn¡ono DE Pnus¡A, ( Arrículo 39 trl "SENA" y el aspirante a emplcado ¡. ;- suyo podrán estipuiar un período-inic.ial de prueba (Art. ?(r dei Código Sust:¡ntivodel Trabajo).I Artícul.o,49El período de prueba deberá estipularse por escrito y no podrá excede-r ctos (2) meses.Los tra-t irajadorerri prtíodo de dé prueba gozarán todas- pree- de las taiiones sociales. El período de prueba poclrá clarse pgrt terminado unilateralménte cualquiermomentosin previo aviso Arts. bajo) en 77,78, 79 y B0 del Código Sustantivodel Tra-II CAPITULOryp Accruuxt,rlps o Tn¡.xsrton¡os Ttt¡.saIADonEs Arríetilo 5a No tienen el carúcterde empleados prgI piamente á;;i;; dichosdei SENA, sino de merosempleados . o itn.itoiior, los que se ocuPen laboresde en acci ;";t, cluraciónrro -"ior de un mes y de índole distintat ; hr ""Il"iá"á* "oi-át.s del del SENA (Arts. 6a, 22 25L y 289 del Código Sustantivo Trabajo).l 10l 9.
CAPITULOV Hon,rnlo DE TRABAJoI t la Artículo 6e El horario de trabajo en el "SENA" en Dirección Na-cional en todassus Seccionales, dos sus empleados, y será el siguiente: para to-t - I La hora de entrada, por las mañanas,en los días lu¡rbsa yiernes,es la de lás^ocho (B) a.m. y la de salicla,t las doce {f2) m. y por las tardes, de entradaa las dos y media 9xi9!e un período de descanso la (2r/il p.m. y la de salida,las seis (6) p.m., o sea,qüb durante la jornada, de dos , h,</. - - y media, de doce (I2) m. a dos y media (zYr) p.ru. *o . (Arts. let y 167del C. S. T.).t . En el día sábado,la hora de entrada es a las ocho (B) a.m.y Ia de salitlalas doce (12) m. En Ia tarde del sábadono hay trabajo.t Los ernpleadosque desempeirancargos de direc- . ción, co¡rfianza rnanejono tendránlimitación de jornacla, ot . itor lo cual de,berán trabajar todo el tienrpo que sea nece- sario para el eabal cumplimientocle sus funciones.I Err las actividades discontinuaso intermitentes y ent - las de sirnple,vigJancia,la jornada ordinaria no poatl .;, excefJerse clocehoras. del" En los trabajos autorizadospar-amenoresde tliez y seis años,las laboresno podrán excedertle seis (O) horasp diarias, La Dirección N¡cional del "SENA" cstudiar¿i re.la ducción de jornarla de trabajo de aquellosempleadost por circunstancias j_or¡rada_de especiales su labor dehan tener una de trabajo inferior a la legal (CláusulaVIGESIMA que :ERA de l; ConvenciónCo-lecriva Trahaio celeI d bri-da entre el "sENA" y el 2l de octubre de 1960). "l de Sindicato do aus Trabajadores tlI LLfl; .9¡r,trte L7(,*h..1 b d¡*trJta¡ tt5 ú]..b JÍf,.l,ü (Dúu. ¡ I J- ¿JJ e.,&a -l 10.
l.; "t . ;!lr:¡:;,"t,. ¡:,1 .-.r!-¡........ ..:. El "s[NjL" podrá variar er horario de que ,,t, presente trata el tr"Ur. artículo,segúnsus necesidades ilr-orri"n tócnico- en cualquiermomentor previa autorización nrrr¡#;il de Trabajo. á.1 f I I El horario del personar,acrmir¡istr¡tivo, técnicoy cro- * I cente los cc¡tr5r.s Aprendiza ," ii¡"r:lposteriormentc de de jet I . por la DirccciónNacionaldel ,sÉNÁ;,.on.irltando cli. las {erentes modclidades regionare" plt,r¡" excederen arf i - ningún casode-la jornala má.xim"t previaaprobaciónclelMinisterio del É*;i i?;tdr. Jorr"rpo.,dienre, I c¡rptrul,ouI Honrs Exrn¡.sy Tn¡,n¿.ro , NocruRxo /-- .. ¿ Artículo EJ trabajosuprementariode rroras ,ii .lo o ex. tl !rll a excepciónde los caso_s-señalado" ,r, l<¡s artí"uüs t; . l6q, 165 y16(t,delI l¡ :- poJrá efeciuar-": a¡¡torización Códiso h:t S".t";;i;l-á"i^Tr"brl;;-;;i; por cuarro horas ¿iori* y rnediante del l{inisferio del Trabajo o ,]e una autori- siempreque el 1.sENÁl en vista deI dad dclegada ¡ror ósre,_ esta autorización,ordc¡rc éfectüarlo en vqgv (/rrt. ló2, inciso 2e del C" S. T.i - :: neccsarios "".o"t t: , .: rliurno es el comFlg¡ldiclo entre las geis (6) . ,f: , horasJ"fl.) y las diez y ocho-(IB) horas (6 p.;:i: -/ L^___ Tr:1"i" t . Irurra¡o r¡or:turnoes el comprendidoentie lns cliezI _t ,1 y ocho horas (6 p.m.) y las seis(6 o.;.j.- t,t t) !l tÍ Artía¿lo 89 El üabajo suplementario (o de ho¡as extras oe pogará asi: t si es diurno, con un recargo del veinticinco por ciel. to (25!y) sobre el valor del t¡áiajo or,liariá aiirro,---- ,l , si es noc.tur¡lor ur, rer*go con ..Lnto y cinco porcienta. -,reit Fí:fo)sobre vnlor irnbnio il :r ol clol oiúfnnrio --- ¿iüi. rf no (Art. 168incisos y Bqdel C. S. T:)- 2e : tl , Arttaulo El Fabajonocturnor 9q por ol solo hcchoI de ser nocturno, remunérará se p;;;Í Strñri; con un re. qalgo del treinta y cinco por ciento (gs%) ro¡.u el valor clettrabajo diurno. (Art. 16B,inciso 19 del C, S. T.)I L2I ,-,.,. .;::l:i-:::!i::: .l- .;¡*¡.11 Í I| I 11.
l!. ,, li .i. t: Et SENA pod{4 establecertrabajo por equipos tluo impliquenqra rótaciónsucesiva il;;J;i";;rT;H; d" turnos, mediante_ es-ripuración d*-*i"rí;;;if*;,ít," el trabüjo diurno. y n-octurno, comparados -siernpi.- ü; qu" estossararios c:o¡rlos de acti"i,laá"rii¿nt].o, o simila¡es enhoras diu¡nas compense" r;;;;ú;;ilg.r.,I . del. S. T.) C. s".nrlllle. el rrabajo tÁri.rzti nocturno ertrabajo horas y deI ¡i[-ild,1":j:",:Íil"::1.:il:,,f ":Til"á,*ik*,h*i no se reco.nocerarecargo de salario en ningún .".o, -----I . t Lg* profesores externos- podrán revisar ros menes cle su_s no alumnos sino duranie Ia jornacra exá. ,lf . rbajo..Se prohibe el rrabaj-o,1" ,"nírl¿,,- ¡; ";ái";;i;b €r.--¡rrras #;;;;; distintas de esa jornada, tanto extras como nor> turnas, si se efectuaren*t.r labóres en contravención det ,rLO-::::lte prohibición, no h¿brá l"g";; p"g"-¿" ;;;;r;; de salarios por ellas. se exceptúancle esta nórm" aqu"il?r. gaso:.e1ue {ueren expresamentá autorizados por po,I Ios Dircctores de loi, Cenrros d" Apr""áir"j". "r"ritl, CAPITULO VIIt DrAsDE Drsc¿usoLucl¡,Msnrg OsucAToRrosI Ar¿ículo .10. serán de descanso rados los clümingos los siguientes y obligatorio remune. días te fiesta ¡;-;;. róctar civil y religiosb:t; "r....,,*nla cleenero,6 de enero,19 de_ marzo,19 clemayo, 29 de.juni_g, de julio, 7 da agoero, de aiósto,12áooc. 20to -.25 dq diqiemllre. lS tubre, ll de novjembre, dé r,oviembre, u B"¿, ,i¡rirrrür;; a at rdemás, los dias Jueves_ viernes santos, el rle Ia . Asrcensión señor, del y corpur cirristiy ut ¿oiCárrro" á,I J{ El clescanso los domingosy demrisdías expresa- en dos en este futículo, tiene *. ?,rrJrió;;i-"- i;t;;:t - ticu¡tro (24) horas,- 13 12.
ÁrtícuftoIL. Cuanclo por motivo de cualquier fiesta no detern¡inadaer¡ el artíci¡lo 10 de este Reglamento, el "SENA" suspendiere trabajo, no habrá lugar. al psgo .i, ei I I del salario del día correspondientea la suspensión,sino I compensació¡r otro día-hábil, 9-. cuyo caso el,trabajo e¡r I coo,ptntotorio se pagará coqo-3t-dingiq y-rlo suplernentat rio o de horas exirol (Art. 1?B del C. S. T.) Artículo 12. El sENr remunerará el descansodomi - ; I ¡, nical con el salario ordinario de un día, a los cmpleados quet hcbiéndoseobligado a prestar sus servicios en todos los ái", laboralegdJ ta se*ur,", no falten al trabajo, o que si faltan, lo hayan hecho por una jut!1 causao Por cujpa ot ái.poáioiótt áel empleaáor.- Para rlicha iemuneración se tenürán en cucnta los Artículos 1?4 y L76 del Cótiig-oSus iar¡tivr¡ tlel Trabaio. Se enti-ende-por - justa causael acci l ;;;i;,- lo la calamid¿id clornéstica, fuerza la "ni*tmcJa.l, a ¡ rnayor y el caso fortuito.I Nu tendrá deiecho a la remuneración del descanso dominical el empl"odo que deba recibir por esemismo día o u auxilio o inie-nir""ión .tt dinero por enÍermedad¡ accidente trabajo. de Para los efcctos de este Artículo, los dí¿s de fiestaI .: I no itrterruntpenla continuidad y. se computan c¡ntro ar"r- ." hultiera prestario el servicio por -el si er¡ empleetlo.I l1 cuanrlo emplendo lo hayrr sual, ;il;; al se ro,ul,r:rn,tj..l"l sunldo -asignado men clentro cste toclo¡itts dcs de i. It obltgatonog cansosremuneractos ir. i¡ n enrplcado laloro cxcellcionalnronte de quo ol clía It tendrá derecho un de.scnnso obiigntorio,- I 001 .t descanso ii pensatorio ,urnon.rodo,o a r¡n0 retribucióne¡¡ dinero, a ¡ I ñ;ü;e;, án lu"forna previgtas continuaqiónI .: ,| t t L¿r retribución del trabajo en donringoso tllus de ficsta ao qur tt"ü-ui Arfículo i0,, ,",fijaró de acuerrlocon lu iornada írriieiifrirto,togfr., ri ol cmpio*do-.t¡u.bnjn d,¡laI ¡ complera le üft il#:ff se r"Uti" aó¡le.Si laboiaparte "áJíu¿" ]i 1i"n""tiiu r" parte del propoicionalt i tl salario. : ilñ I .l ^ I T4 .l 13.
l1t,,,....91g:,;O,t, t : Si con cl descanso coincidiere dominical renruneradof ...," una fecha que la L"y señala t¿mbién como de descanso remuncrado, e[ empleado solo tendrá derecho I remune.l, , ,, rhción doble si trabaja. Lor empleados que habitualmentetengan que traba- iar el dorningo, debeián gozar de u¡r descanso. -El completoI i.-unurntlo. clescanso-semanal tlarsoen algunasde las siguientes oompensatorio,podrá fornras: En otro día la bo.ubl" tlc"la selnana sifiuiente o desde el nrediodía ot ; lo* rr.ecehor¿rs (I p.¡n.) del domingo hasta el medio- . día qr las trece horas (I p.m.) del lunes. i Cuando se trate cle trabajos habitualcs o permanen-I tes en rJomingo.el "sENA" déberá fijar.en lugar visible anti- del establecimiento oficinas correspondientes,,con n u at¡ cis de cloce (12) l¡oraspor lo : pels.r,raldc enrpleados rne-ngs, relación del la que por razón dcl servicio no pue h"n disponer tlll clescanso tiominical.I En esta relación se incluiráu también el día y las horas de descanso colupensatorio.I Las personas que por lus conocimientostócnicos o por tur¿n¿"i trabajo. que ejecutan,,- puedan reempla qo . z,arsesrn gtave periulclo para ^el "SENA", deberán !t"-I ill;; ior áo,niniosy díasde fiesta,ein derecho des cansocompensatóriorpero trabaio se remunerará -u"tículo su al con iorrrrual del Trabajo: I7bdel CódigoSustantivoI VIII CAPITULOl" "t:¡i.u:.J Vrrcrcrot¡Es IIEilIuNEnADAslo -, :,tulnooArtículo 13. El "SENA" (1S¡ dlnshábile¡ concederf s eur. empleados romu do vno¡cionoo consecutiYoeI prestado scrvicios ri..ti"t, o io. quelrubieren un (1) sño. sua durante /t ( Lo. vacacionescoülenzgrúnen la fecha que -seíraleel :SLNA" dentro del año siguientey podrán acumularseme diante acuerdo entre.las pártes,hasta por dos años.I t, r5l:l,;; 14.
El "SENA" dará B co¡rocer empleado, quince al con (15) dias de anticipación, lafechn €r ![ur] ie concederó las vaceciones.I Si se presentareinterrupción jrrstiÍir:ad en el dis- frute de las vacacio¡res, ernpleatJo el te¡¡d ( ) a rea- J¡ tt nudarlas. ü "SENA" poclrá determinar, 1pi4ar-trüa,i*1i.¡rarte de sus empleadop,u¡ra ópoca fijr .pn?í IAS vnrJa(leJr¿:;I multáneas, si así lo hiciere, lgi.t¡üe en.tnl épocahc jie- y .varen un año cqmplido de serÉiqio,$r3, t:ntc;nr.ierá las qrie. sr.I vacacionesde que gocen son errticillutl..rs .sc abc¡¡rar-ár¡ y- a las que se causenal cumplir c¿da uno,.!.1uñ.{" servióios. a Cuancloel contrato <Ietrabajo ,"t"rirr,.i:lt¡* hai:er"-gf , _-t . ... hecho uso de lrs vacaciones causadas d.l{il,üBe ya o deriiro :,. . tle su vigencia hubicre lugar a la ccmpensacióriqi*qli¡1,,,ro,I .. se tendrá conlo base para la cornpe:rsn.:iirn últit¡r*sala- rio e v e n g a o o . r ¡ o qdevengado. .:l ! t!i i t / Duria¡¡t,,l períoclo vacaciones e¡nplea,lo el cle ,.:l recii.,ir:{I I el salarioordinario que esté,:levenganr.lo eldía ..¡u,-..o*nir- s ce a rlisfrutar de ellas. Iin consecirencia, sóo-.oe-ófiluirárrt para la liquidació¡r,:le vacaciones vai..rrdel trabajo en días de tlescanso ci obligatorio y el vnlor del tral-¿josu¡.,Ic. mentario o de horas extras.t Cuando el salario sea variable, ias vacat:iunes li- quidaráncon el promedio de Io devengado se por el emplea- clo en el año inmedictamente anterior a la fecha en que se1..,*=.,_ r ::¡..E.. :i :r:ii:r concedcn. Queda prohibiclo compensarlas vacacionesen dine- ro, pero el Ministerio del Trabajo potlrá autorir¿r qr¡e se pague en dinero hasta la mitad dc las vacaciones, casos elr especialesde perjuicio psrs. ls economía nacional o clI ,.SENtrr. r a + El empieado de manejo que hiciere uEo de las va-I caciones,podr6 dejar un re€n¡plazobajo su responsabili- dad solidaria, y previu autorización del "SENA". Si el II "SENA" no aceptareel candidato indicado por el empleado l6I 15.
lr,i ;,t ,€. irirr;.+* j1-:t: y llarnare a otra .pg-r-sols, reemplazarle,ce.saró il li a por este tf .. hccho la rc*<Pons¡bilidad emplendoquá se ausentsre del YSCaCrOnes. en li cuando se trate de empleadostécnicos, especializa- dos, cil: co.fianza, de.manejoi e-xtran jeros que prestensus ilI serviciosen lugares distirtol a los de Ia r".id.n"io du ,u, t*miliares, _las-vacacionesporlrán ser acumulaclas, ;;: J; tl tt i, f t: tlI ¡nlin acuerdo,hastapor cuátro (a) años. ti ;: il cuando el retiro de un empleadono se deba a malg rft ...:,]:.iy:lt,.y hubiere trabajado éeis (6) meses o má., .ui "5Ll4" le oagará vacaciones proporcio¡rales. (cláusúta ii 20 de Ia Conveirción Colecriva d; É;ilj")-." tit CAPITULOff Prnrvrrsos ríI, Artícu,l.o14. El "sJiNA" se obliga a concedera sus r:r.plea,-los licencias o guiete: las _permiso*nJ.rr"rios para to-ri. il ii _parl el ejercicig¿gl derechoder sufragio; para el ll dcsenrpeii.r cargos o{iciales transitorios de fñrzosi acer}- deI tación, er¡ ca.-so calamidaddoméstic¿ de debidamente probada, hasia por tres (3) días; para que puerroron"* com- fi fr rrir al segur,, sociali para que puidon ám"*peñar comi. ^a llt sionessi¡r,lit:ales (5) miernirros- i¡rherentes la brganización, ios cinco a- principale.so a sus iuplentes tu¡rnclo r.tiru lt fi il actúen, de cada una de las Juntas Diróctivas clel Sindicato de us empleados, bien de Ia central o de las firinler ; ;;b. di¡ectivas sinr.licales; para asistir al entierro de sus com- pañ9¡ro1 Tl!:jo, siernpreque avisen con la debida opo.. ag tunirlad al sENA o a .sú representante, cÍue,en Iosdos tlI ; últimos casos -comisiones sindicales y no taÍ r -eniiuíto- mero de los que -se-ausenta.n sea_ gue perjudique el el ;ú: funcioramie¡rto de la oficina, est"lrteciriil"tb ó ,"r"irio respectivo. il il liI f* _. Se_entiendo por calamidad domórtice, la ¡nuerto o c¡¡fcrmad¡d gra,ve de los padros, Ios hijosrel cónvuge o ti los hermanoe del empleado, debidamente comprohada a ll del cuperior jerárquico del "SENA" o .ultquiur itt. .juicio 17 t &).,n&to 2(.¿laacl J. Alp.tútt¡ Jtt f3-¡rSÍ.1. ú eDa.n.uttt .9.1--¿¡¡. ll @ 16.
I ..: .-.I fortunio familiar.-qgeI juicio del superior jerárguico res. pectivo pucda calificarsecomo tal. t El tierripo utilizado en las_Iicencias o permisos de que trata el presente o compensarse artículo,podrá descontarse emplea- al T ¡ 9o con tiempo-igual de trabajo eiectivo,enI norab rl¡sünlas -de -su j-9r1a$a^ ordinaria, a opción del/ "sEll.a" (AIt, 5T ord. iiq del c. s. T.), áalvo ér, el casc de cafamidadtloméstica(Cláusula14 de ia Convención co-T lcctiva de Trabajo), y cuanclo trate de comisiones cales de acuerclo se sindi- con lo estipuladoen la Cláusula25 de la Convención Colectiva de Tribajo.I CAPITULO K M¡x¡uo Co¡rvuNc¡oñtr, SAr-aRro Artículo 15. El "SENA" y el enrpleadot g, en convendrán lo relativoal salario,teniendo cueniasus diversas dalidades,como unidadde tienrpo, unidadde obra ¡lor por rno- o dc--tajo por tare:r.etc., pero sicmpre respetando toda enI é¡roca, salario mín¡nro el legal o el fijado én convcnciones colecti¡aso fallos arbitrales. En Ia actuaiidad el salario míninro en el "SEliA" es el fijado por la cornisiónparita. ria crcadapor la cláusulaprimera de la Convencirin-Colec- tiva vigente, celebrado entre el "SENA" y."l Sindicato deI sus ir¡l¡rjadores el 2l de octubretle 1960, ,{rtículo i6. El salario poclrá convenirsetodo en di- nero cfcctivo, o parte en tlinero y parte en especie.El sa-I. Iario eu espcciees la alime¡¡tación,la habitsción o el ves. tuario que el "SENA" sunrinistreal ernpleadoo a su familo lia, conro parte de la ret¡ibución ordi¡¡aria del sc¡ryicio.El salario en especiese avaluará expresamente s[ ¡c-spec- en tivo contrato |r en su defecto,se estimari parcialmcntó. CAPITULO XI Lucen, Hon¿s DE PAco, Dr.t y Panlooo euu Lo Rrcu¡¿T ArtícuJo 17. Bl galsrio se pagará en cheques, duranteI I I Iar horas de se¡vicio público bancario, en lai oficinas o .¡ l8 I . I f:Il , _ 17.
il, tl lugares de trnhajo del "sEA" salyo .. trario, en relación discriminaaa. estipulacíones con- en il l¡t ií tl Los salarios pagarán se po-r quincenas día del vencimieto vencitras el - deroda-u",i ¿.r";: Si er día de ese ¿"I vencimienro fuerefesrivo, pago;d;;;ñios se efecrua- rán el día laborabre ros anteiio.,tn"t ór", áll".r¡"io púbrico Íl ;l bancario rlI ^r -pl n_oso del trabajo suprementario de horas extrag o y er de recargo.por trabajo nocturno seI efectuará;,J;;l; con el del salárió ordinatio .r"r p"ii"¿" ;;"" sados, a más rardar.ot } ;;luIi;-á;i pár¡"tJ, o ;rñ#. sean bau. ii Los recla tmos que tengan para formular Ios emplea- -: uuse cuanto a posibleserrores aritméticos en los oao.r"- deberán presenrarie er momenro i".iui, ;i".i.*;"J en a-I colrp-spondiente. -rariüi; Pasadoestemomento,no ,"r¿ ningún reclamo,salvoel casod" ü;"ü;.;, üii["r: dación,puesen talescasos lor "rfo*-,I dentro del tiempo,previsto "-pi";á;;-ffi;an Sustantivo Trabajo. del reclamar Ln el artículo4gBdri Cldü;t ñ El "SENA,entregará_a el _^I:::pralo: pago, una reraci-ón ^f monrenrodel cg_daemplcado en detailada¿fr ,u.rJ"I devengocio de loi descuenros y qu.-r" h;á;il;i mismo.I CAPITI]LOXII PnnscRrpcroN OnpsN out ^$q ar¿ícuko Los Directores empleados ,,SENA 18. o del rrlrár¡6er aguntes la autori,ñ.t;úbii".-rri de u" l* *ii.T h. _ .nientos,oficinas o lugaresde trob"¡o, en la selección i"t"ru*t r" poli"ia,-ij¿"iü;ü; _del,pgrso¡a!-do ni suminisrrarle,erója$gn!o-oI .h¡cerle dádivas(e.t. tlO áát ó. "tl-u"l"tí3n-gr"ioii;* S. T.)¡5vv¡ ;i l9 18.
I. : .:,:".,II,. ..,. - . t , - ; ; . . j . . : - j: :::- 1::{::j:- .:. .: .... -.,:.....-..". CAPITULOilII! .:. Sucunlp¿D HrcrENE E artíailo 19._ empleadc, Los ,reb.rin someterse das las medidas higiene r*;alJ-iu""irrscribana to.¡- de y las autoridaties r"1.g dciI :fÍ-fiial, y rn pdrtic;l"r-;l;;r* ,,SEñr orde¡reel médico del . EI "sliNr" está afiliado al l¡¡-.titutocc¡lombianocle JI ScgurosSoc.iales, Bogotá, Mecle¡1i",óri¡,-i"r"iru rncrria, en ;-A;: por Io cual sr¡s enrpleados ái"ir"rriu,ú"u"ri,l -; de ar¡rararlos en cn.sode enierrn:d"4I de acr¡erdocon Ia reglamer¡tació¡¡ .pur. .]i"li; i,,,ttr"r" d.t^iriio. A esterespccto,se les obliga: a) - A someterse los e,xá¡nenes a naódicos particulares o generales qr¡c.presuibacl métlico del Instituto colombla-t L tto rle SegurosSociales; b) .Ér.sonrcterse los tratamientos pr.eveniivosque aI se orricnen; c) A scguir cn caso de enferneclarl instruccionee las y. traiami:nto:¡que oriene el médico del Instituto Color¡¡-I i¡iano de Seguros Sociales. d) A clur aviso, en caso de enfermedad ,,SENA" _ alI der¡iirrdcl prirne¡ día de eila, a fin de que ¡lireda ,lisl¡oncr Iu..necesario. "r--.nrpü;:j;. para la ¡i-*ita ciel ,né,lir¡, y l¡aru t¡ue óstc certifique si el e:nplear:lopuede o no conti. -omisiónI nuor en el r:jcrr:iciocle sus fu¡¡cionr::¡. se co¡rsiclerará La dei aviso con¡ofalta de asistencical trabajo .t"l em- pleaclo,a nle¡rosqug,postcrio¡¡ne¡¡te_ cclmpruel¡o que estuyo en absoluta incapácidid de dar dicho "uiro. . . e) A tener cada uno do los empleadosla libreta dsI sanirlod gxpgtlida por la correspondieñro reua fle nrgrene. .oioti¿rl,.-ln.l . Todo empleado afectado de enfermedad,sunque noI esté inc¿rpacitado- trabajar, que pueda constitJir pe. -pafa_ Ilgro pola. l¡ sa¡ridaddot porsonal del "sENA", seró aiila. qo provrsronalmente.t 20 19.
EI médico deberá dictamin*r sobre la incapaciclad y su duración. El "SENA" proporc.ionará ernplJodo alI dentadñ que-padezc" enfrrmeda? p.of.rionol. Io asisten- ""rí- c¡a rnedica y farmacéuticaneccsaria, "SEIIA, tenclróen El sus oficinas o establecimientos Botiquín debiclarnente u¡rI clotadode los rnedicanre¡rtos necesario.p"l" la atenció¡rde urgencia,en casosde accidentes ataquesúbito de enfer- o I t: medad de sus empleados.I I CAPITULOXV.I OnuaxJan,inqurr:o Artículo 22. Los empleadosdeberán respero y obe-I L diencia a los siguicntesrépresentantes "SENA;: En del la Dirección 1acional,al Director Nacional. al ¡sistente Administrativo, al ¡sistenteTécnico, ¿t I<.,s Dircctorcs deI División, a los Jefesde Secció¡i a los,Visituclores Ia y Dirección Nacio¡ral.En las Direcciones de Seccionales, los a siguicnte-s: lo_s q DirectoresScccionales, los Asistente-= aI a los Jefcs tle Sección.Y en todas,a los demás empleado! I con funcionesdirectivas o técnicasal senicio del "SEN,A".t CÁPITULO XVII L¡nonss PnonlsloAsA Mu.rnnrsy .Mu¡voRrsto Artículo 23. Queda-prohibicloernplear mujeresem-I barazadas trabajóspeligrosos, en ren.grandes.esfuerzos. insalubres qü" requie- Igualrn_ente o quedaprohibi,Co - mujeres embarazadas trabaios nocturnosque ".,rpl."t en gc pro-I -</ longuenpor mris do cinco (5) horss. I I l Se prohibe el trabajo nocturno de ¡nenoresde diezI y seis (ló) afiog. $t 22II 20.
.3.t -;; Sociat. la atenc:Yón -édi;; ñ;;ñ;;o, rtet .,SEñA,, r ffiTj#.pr loL"yest",a ;;ü;Hil; ,n¿ji,o, ,rt, au Además, ry.ra er casode-rnuerte sus :SENA"tie"á_aisp".rto-to-.rü"ir"il,"?j empreados, de el . el Seguro de Vida Colecti ria contrarado ?" i;;;;;;;;#:o:l"J.il1,::il:h*Í:, auro "¡án, l",l;Tt Pagaráen casode ¡nuerte -o micamente empreadotottr.íJq del lr__;lJ.-pi"",u"s ar cónyuge sobreviviente, a sus hijos-o padres qúe aependen econó- lario corno,"g,r"oa" uidu extra-legar, igl meses sa- deI do hubiesed.":;"g*¡" irll,n ".rf,cuandoese emplea- _la suira de mil,.($r.000.00) pesosde sueldo dg^:"y:rd;.*ir-i.o""o,-¡enro i i¡v r tosa1fg.uíos j.r cruob : der. i.abajo r9J;i11 y 3gA "iiaigo susrantívo fc¡¡iir.il"td d;loCiñ,i"j¿ico-l..tiva). ,I CAPITULOXIV pnorrsloNAlEs RrsscosI .1:*i:!:,10:Ttl evirar, r ocurrencía riesgos Ia rr,ur¡cr¡ut.l. <lerlesgoS (¡e pro- pr"foi ionales y acciderntes- ^tra- fesir¡nales enfermedades -( i1o) -;¡; $ ; ü;il ;. fJ io ;j::"jil.",1, deI Je¡res tlel "sEntíÁtt L,:Í,."?lT,lXál: t",.ol¡;;;ie;i:ii,,Jf. med ;s á fi il i":";#:ilt [, cuanto a ir r."¡;za.iírn Jo o,, rror,^i^- y obserrar la,s "n J á; " * r u::: las medi¡ f no tI NA", e.specialmentc qúinas. ",i cuanto re refiere a mañejo de má-t, o casose permitiráa los empleados omisiones negligencia porrgan p"titill";;;";ü;; actos, ^*,-,j1,"jrgut. qu-e dc las personaso ctelas cosas. en v" re¡b¡ v Artículo 21. En caso de ¿rccidente trabaic, de ";bi-ñi; em- pledo tendrá er gue inrriirtuilrlt -avisat p;;;t que.éstepgeda tenciamédica. darre prirner; ;;;iii;; ] h pronta ros asis- - , rl "SENA" responsabre ra de .* - ¡entq e¡ lqs To .es ó p""ñriü";;-;or agravaciónqr¡e liI lesione¡ no hnber dado er empreado avisoo habeirod;;;;i; erlu razón ,.lo rin justa causa.t 21.
h -".., - t i . , t - ,- , , 1 . , . . I- t ¿-.1t. t t.r:-llir . . .r. 1P.rlt|FaaSr|;f- . n::¡ .:1:.!¡: ," CAPITTLO XVIItl Orl¡crtcroNEs r Pnorrm¡croNgsEspgcrl.r,rs ^RA EL "SENA" y Los Eupr.uaposI Artículo 24. Son obligacionesespeciales "SEN,{,": delI l? Poner a disposición de los empleados,salvo esti- Rulación en contrario, los instrumentos y adecuados las ma- terias primas necesariaspora la realización de las labores,t 2+ Procurar a los empleados,Iocales apropiaclos; elementosadccuadospara protección contra accidentesy ef . .¡edadus profesiónales- forma clue se garanticeí en ^ rue-..ubl"nlentela scguridad y la galud.I . 31 Prestar inmediata¡nente los primeros auxilios en caso de accidenteo de enfermedad.A este efecto, el "SD NA" tentlrá en sus oficincs o istablecimientosun BotiquínI debidarnente ,lc dttaclo los medicamentos reglanrentación las autoridades de necesarios, eanitarias. segúnI , 40 Pagar Ia remuneraciónpactada,en las condicio- nes,pcríodosy lugaresconveniclos. . 5+ Grrardar al¡soluto respeto a la dignidad personaiI : .ilel enr¡lleatlo, sus creenciasy sentimic¡ltos. 6? Concederal cmpleadolas licenciasnecesarias a paraI e[ ejr:rcicio dcl sufragio; para el desempeño cargos- de -..:=i31=ciaies-tr-ansitorios forzosa aceptación;en casos de cala- de ofi- n¡idad domóstic¡ debidamente comprobaday durante tres (3) .li"r, para que puedan concurrir u[ Seguro Social; -para desempeírar comisionessindicalesinhereñtesa la or- ianizaciórr, tt los empieadosmencionadosen el ArtículoI L4 de esteReglamento,o.psro asistir ¿l entierro de sus coln- pañeros, aiempre quo evisen con ls debida oportunidad al t!,1 ,|."t o a ius ripresentantes I gue, en losdos (2) últi- nrü.;asos, comisio¡res sindicalesy entierror.el número de los que so -ausenten sea tal que perjudigue al funciona- noT miento de Ia oficina, establecimientóo servicio respectivo. h 23t 22.
EJ tiempo.utiliaado en estaslicenciaspuede descontarse al empleado compensarse tiempo**t d" trob"io o con etectivoen horas distintasde su jornada órdinaria, u ool ción def-"sENA", salvo en el .oro de caramii;J il;á,á y de los permisos sindicales. 7? Dar al empleLdo del contrato, s_u"lo soricite,a la expiración gna certificación quc conste tiJ*po á" cn el servicio, índoledg 11 labor y el sulariodeveng",lo i;"J- Ia iI mente, el empleado solicita,.hacerle si Io ¡ngresoo d,urante permnnencia el practicr. á*oír,"n sanitarioy, darlc.ccrtiÍicaciónsobre el particol"r, ;i ;i -trabajo la en hubiereI sido somctidoa exam"i-t médico-.- ,consici"r" pleado,por su culpa,eiude,. se qo" el em- dificulta o dilota ;f ;*;;;;, cuandotranscurricios cincq-(5) días a partir de s¡r rctiro To,." present;r <londe ¡nédicorespecüivo el paru la ¡rrúctica dcl exu¡nen, pesar de haber recibldo la orden cor.rcsFo¡r- a diente. L 8? Pagar al empleado ga.stos I<¡s razonables ver¡itl* de y reilresrr,si para presta;:sus servicicrs hizo cambiar tie lot re-"iclencia, o salvo si Ia [enninacióndel contraio sc orisii¡¡u p()r.cr¡¡pa voluntadclcl ern¡rlcrtlo. r:! em¡rleacl,r Si rurlicarse otrr¡ lugar, el "liiiNr{" lc ciehe prcíitrre en ór,stcur trur¡- sut l¡do hastn la concui:errcia los gastcsque clerna¡rriarían r.le su regreso al lugar clonde resirlíi anterilrmente. Bn ius gasLos trasla.do empleirdo, entientlcnconrprencliC,,rs t{e ciel se lo.sde los famiiiaresque con úl convivieren. 9+ Cumplir el Reglanaento mantener el orden, Ia y moralidad y el respctoa ias Leyes. l0+ Prac-ticar_ h_acer y practicar por quicne.o,clel "S-EN{ depenrlen,iol principiós que infirman el acuerdo sobre Relaciones Humanas,suscritb entre la Entidad y el . Sindicuto de Trairajadoresdel "SENA" el IB de octubreI de 1960. ¡lrl,ícuJo sor¡ obligucioneg 25.t i - i esprtciales em¡rleado: del le Realizar personalmenteIa labor, en los términos i estipulados; Jicumplir estrictamente órdenese instruc- las o I a ,¡ : 24 I ,t il I t. ! tí. .¡ t 23.
ciones de trabajo impartidal por el "SENA" o sus Repre- eentantw,según el orden jerár(uico establecido.I 21 No comunicar rtercerosr -salvo autorización expre- , se la¡ informociones que tenga eobre au trabajo. 3? Guardar rigurosamer¡te ¡norar en las relacionesI la con st¡s superiores y compañeros trabajo. de 4$ Conseryar )r restituír en buen estado,salvo el de-t 1eri9¡o nutural, los instrumentosr ytiles que lL h"yu" iido facilitaelosy las materiasprimas sobrantes.t 5a comunicar oportunamente su superiorjerúrqui.- co las ol¡servocig¡c-s-que I estimeconducentei evitar .luhns y y perjuiciosal "SENA".li :!r ¿rt Prestar la colaboraciónposible en caso$de sinies- tro.r o cle riesgos inminentes qui afesten o amenaeenlasT lrersonaso cosas del "SENA". 7+ observa las ¡ediclas irreventivashigiéicas pres-t critas por el nlórlico del "SIIN,{ o por las añtori,]adesdcl ralno.I B0 observr co¡¡ suma diligencia y cuiclaclolas ins- truccior¡esy órdenespreve¡¡tivas acciientes o de enfer- tt áe medacles profesionales.I 9e Tener respeto para con sus superiores y conrpañe. ros de trabajo.t{ I00 Gr¡ardar buena conducta y armonía y prestar leal colaboración en el lnantenimientódel orden, Ia moral y la disciplina del ISENA".l. 11. Hacer lns observaciones, reclamoe y solicitudec fl quo.ha¡ra lugar-¡l ¡s-spectivoI nera lundan¡cntaday r€spetuoso, ta de emitir cor¡ceptóalgüno. superior jerárqui"o d" mu- absteniéndoas su par- porI ;. ,2. Ser verídico en todo caso y tratar con Ia debitla cortesía al público, cuando por ra"ón de sus funcionesI deba entendersecon é1. 24.
l,., L!-r.r,,l 13. Registrar en la olicina corrcspondiente ,,SE :i:: .- 1 delI NA" su domicilio o su dirección y dar- aviso de cualquier cambio que ocurra. 14. Cuidar de modo especiál de la higiene y T-¡ y "r.o personal.Usar en el tlolqll- lds overoles,delan:tales zapa- tos-.que suministre el "SENA", de acuerdo con ia Láy,I cuidando de su linr¡rieza. 15. Cumplir estrictamento el pnesenteReglemento.t 16. Practicar y- hacer practicar por sus compañeros ce trabajo ios prinóipios qúe informa el Acuerdá sol¡rot: RelacionesFlumanas,s_uscrito entre ei ISENA" y el Si¡r- ciicato de sus Traliajadores el IB de octubre de -196r).tü Artículo 26. Se prohibe al "SENA": 19 Deducir, retener o compensar suma alguna delt t mo¡rto de los salariosy prestacio¡res diner<)^escrita en ponda a los en:pleados, autorizaciónprevia lin óstospara cada caso, o sin manda¡niento que corr€s- de judicial con ex-t cepcióntle los siguientes: a) Respecto salarios poclránhacersededucciones, de retenciones compensacion_es los casosautorizudost del Trabajo. c, _en los rrtículosI13, I50, 151, L52 y 400 del Cócligo p,rr SusrantivoI b) Er¡ c.uanto auxilio de cesantía, "SENA" podrá s el rctcr¡crel val¡r rcspectivo los cososdel Artículo 250 del cn Cótligo Sustantivodel Trabajo. ,.SENI" .;,í-.¿: -...:.7 - c) En cuanto a pensiones juhilación, el de podrá retener el valor iespectivo en-los casosdelArtícuk¡ 27ü del Código Sustantivo del Trabajo. 2e Qbtigqr en ourlquier fprm¡ a los oinplaarloa cerfl. oI Itrfl{ fnüfc0ncífl¡ viy.,r8r ¡lnroccnsr próvoociurias o eslablezca "SENAtf. el 8n o quoI ). L it lr 3o Bxigir o aceptardi¡rero emplcacirl del dorno¡¡fati- ficación para que se Ie admita en el trabajo o por otro it motivo cualquiera que se refiera a las condicionesde éste. li ¡i 26 li l! li il l! ll u 25.
Eu¡1r:Ill*,ÉEE : 4q Limitar o presionar en cualquier forma a los em-l"t* pleados en el ejercicio de su derecho-deasociación. : 59 Imponer-a los empleadosobligacionesde carácterltt , ..1 . . . " : i religioso o político o dificüttarles o im"pedirlesel ejercicio del derecho del sufragio.I los 6? Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en sitios de trabajo.t 7e IIacer o permitir todo género de rifas, colectaso suscripciones los mismos sitios. en B? Emplear enlas certificaciones gue trata el ur- j1" - de dinal ?e del hrtículo5? del Código Sustantivodel Trabajo, signos convencionales tiendan a perjudicar a los inie- que ¡ss¡rl^s. o adoptar el sistemade "lisla negra", cualquiera (t qu-i.,,, la,modalidacl-que utilicen para que no se ocupecon otros émpleadores los empleadosque se Eepareno sean a ,;eparadosdel Seryicio. 9a Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere i) restrinja los derechos de sus empleadoso que ofendaI su digniciacl. Artículo 27. Se prohibe a los empleados:I 19 Sustraer del establecimiento oficinas los útiles u de trabajo, las materias primas o cualquier objeto del ..SENAI 29 Presentnrse de embriasuez ot ....,...j* i . - {r: i : - . - ::a : - r , :: :::. a -- hajo ln iufluencia de 39 Conservor armasde cualquierclaseen el sitio do rrabajoa excepción las gue con autorización de legal pue- d¿n llevar los celadores. l.t I I 4o Foli¡r al o 3tn us8 00 lm lrnento o8mIt 26.
69 -I{acer colcctas,- ¡if_asy susgripcione.g cuarquier o clase de propagandaen los lugáres d; ir;b-;j*I 79 coarta Ialibc.tad.para ,trabajar o no trabajar, o paTa afiliarse o no a un siñdicato o permanecer él o retirarse. enI 3Q Us¿rrlos útiles o herramientassu el "SENA" en objetos distintos del trabai dos por do, y,I 9a Fumar en los sitios en do prohibicio hacerlo. hayaI CAPITULOXVIII Escrru, o¡: F¿r.ras y nn S,r¡¡c¡oNE$ Fonuls us rlpucncló¡sI Artí.culct 28. Se estairlecen las si¡1triátc:; cla faltas y corrc.sp(,ndie¡rtesI sancione; disciplinarirrs,oli"r a) Init"o lnrroq r) Faitas lcves. . -../1 ,-.-¡i"I lr) lia!ta: f:rtrves. ,lrrículo 29, ctistituyen faltas reves. por parte tlelI enrpleatlo: Los retr¿¡sos faltas ul trabajo sin excuea o suficiente; re-vistas, follcrosy Ln gen-erall*"** t .,"--.. ¡r"^ ¡vr¡^vvo, L",::, ^r.iódicos, ¡ Irv rctú¡¡, ¡rr¡rulrr.t y e[l Henerai disti¡¡tasa la índole de su iabor e¡r Iñs horss do trabaior haccrtortuliudurqnto trab;rjo;aÚrn¿,,,*r-,rf el trabajo; prf,fii""i"r"i FIbllrjScloDCs [";J;-á;:t r rr.¡tl; ru.i ho¡as e r.rat){rl o : l n cl¡ ltipul lg&.0a..Lqner_d-e;¡Ia!gi ¡l(r ras d: ü im¡rartidas.por t*[ti9,,insuipiirlsq-.0a.üqtret¡!¡ f::t: I$ el "SENA" óTus represent¡rntessuper¡o- resjerrirguicos. o ot Tstlnsestns ?. fultasleye¡essancionarí¡rt 0, l¡ü pr¡rr¡ora r0 Bnlonestlrá escrito, ve¡ por b) Por el retraso o falta al trabujo-por segundavez, le.imgondrá una Tu¡q que no excederádi Ia qüir,t" p"rtit del salario de un día. Lc segundavez que se .*ptu"[; i; 2B 27.
If, tl !l ¡ t:1: . E .t:¡:. tittlj, ti.., !i. ;.:i::.::: ---::!: :::i :r tt " t.I tt tíl " ocurrencia rie las demás faltas previstasen el Artículo 29. :ll . la.emprcsa_ inrpontrrá vqsve¡¡srt¡r d"i i,;üüffi" r" e ,urp.r,lt;; r¡sr L¡rutuo- ¡tl .,.,-:: " . bcho ig) días.----;- í;; ilf-I ;ll a) EI rctraso o falta al_gabai9, ; |,l | p9, terceravez, por {lI persoral administrativo,técnico y docente : 9119-¡lel del :t "SENA" cbnstituye {art1 g.;;; q""i"."r,j al .,SENA,, ll para dar por ter¡ní¡rado cántraro rrabajo d;i .;til;t" el de i:l !¡I re.sponsable, sin previo aviso. artículo 30. La nuev reincidencia der empreacro en :l :¡ 1 i i¡ : Jas fáftas leves descritasen er ,rrti"uio 29 ;.I tta ;;"rior y er,in- eumplimie¡¡to ra.infracción, por parte o der mismo, deras obligaci.nesv prohibicion* i.¡51"r["i"ii*- o.ontractuales, " no justiiicadás, consriruyr" f"fiulb *(._,I i)spr:cialrnente trabajo ;;;;;;:" constituye faln grave el retraso o fal- por terceravez,pr párir Jri fltronar ciequoI :" 11 trara la ietra (r) tler Artícüro2g a.reriár ;;i-;;#;; Reglanreto,sancioarrre.onro aili ¡nismo se establece.I ÁrticuJo 3r. Iil "s[NA" podrá descor¡tar. de Ios .sa ris el corresp.ncrien ia t,i,. -,,,.. ;!r t;;; y dcl prgo clel salario def ticrnpo ,rr¡-J"-a"--*riion¡u.. trel valor .presci*crirt El valor de las rnultas se consignaráen cuent n cial parn ,ietlir:nrseexclu.riva¡nentc .premio_s .regakrs espe- oI para los crnpleados del "SENA". Iin el^md á" diri.r"Jie ¿ic cada año, si Ia surnil fuera rle algrr.a ,on.i,trro.i;nl ; será distril¡uída entre l,rs I I mejor conductar .emplearlos II;gj¿*;;;;;;;; ¡ por los Dire.tores ,lel^,,SENA . t t Artícula 3r, En nirrgúncnaopodrú el ,1sENA" It¡ poner a 6u3 ernpleados no g¡arncntoen pacto en col¡vencióncolectivr €n tral o en el conlrato i¡¡dividual r]e trabajo. im. eancirrr¡es previstas en esto Re. fallo arl¡i- I f !iI t ¡ i Artículo 33, Toda sanciún notificardpor escrito se f ! nl trabajsdorrleclnrando fartaq,i, ¡;-ú;;r J ,irr,-;;;; Ia fI gi.r"ar¡cionodo prescntnrl* eo puedn ; ¿.r."?gor-¿oilr5ri si}u^¡sistierela s¿nción6h;;;il;;;irt l, "-prrláJ. rlI ...; tl fllt 28.
:i .t .l a que inculpatlocorno a dos reprcsentantes Sindicato dct ll .t l r ; aquélPertenezca. ,i ,1. Lafaltapodrálrrobarse-porlosmecliosprobatorios rl -orclinarios. En igual forma podrá el empleado m.ostrar su ,il ) hl ;q defensa. ¡lr :l ..1 CAPITULOXIX .:: I RrcuuosI _ l DEBEN PsnsoNAs ANTE QUIENEs PnrsexrARsE ,iI I ! ; Artícul<t 34. CuanJo ocurra el caso -de nes, obsernurioíJ /r"iitii"rles, reclanracio- dc¡erá dur los errÍpleado-s jerárquico respectivo, cuer¡ta dc ello aL Director o superior ;;-;;;io-iun.f"*""toao y t"ip"t.tostr y por -er-crito para ;;J;i"" de[ t" olióinas "SEiA" ;l -¡ ilüil;I l¡r a ,.: i¿ A r t í c u l o 3 5 . P a r a e I e f e c l o d e l o s r e c l a r nclaramente refiere¡rto. "rtí.rrfot unt"tiores, se hace constar osaf{ues0 rlel sindicato a (Irre I ;;i; ,,rrprr"Jrr-!o,lrá,r asosorarsst í,¡ ;,1 pcrtenezcln. y pianteanriento¡ ,i Artíctilo 36. l:odas lis solicitudes c¡:i "!lL iol ei "si"dicato cle Trabalnát,ttt !l I .l { I cleproble,r,o, ñi,:; ü;;;r,i; Nacional n ro-*" =" fornrul¿rráir !-)ire¡:r.-rr al üirJ",".rt S"rrioalesy será tranrita,lcs "f" ",uiJ",l,t ¡ I ] " por v diiiqenciados éstos. -ol-l* debidaaten-:ió;.r i" jl^?tl;;J;vidu5r¡,r^r siiPTllf¿dela cor¡vi-i.,.r1:iil- er¡iii¡n ,r.r4,1:iit; Ji.rt" sindicato el "SD y Lo- lectiv¿ Tr"b*i"" .leI ñtr; "flf de oótub." f960). dr CAPITULO XX Tsn¡vr¡xlclór¡Un¡¡l¿trnrl DELI CoNrnrro DE Tu¡¡tJo s¡u PRuv¡oAv¡so ArtícuJoST.Seconsideranfgitasgravescfueccjnsti-I ( tuyen causas iu"ri;r;,.;;-j"; p;; i;;i"í¿o te et contiatoHllü;;";i""P.;i"--u"iu, uniüteral¡nen- por paÉe del 30 29.
I I, ,,SENA", siempre que el hechó esté debidamente- compro- bado y qu" ,ri lo aplicación de la sanción se obre.ve el oror.ii-iento indicido en el Capítulo XVIII, Artículo 33 comeüdas por el em ir r:ste Reglamento,las siguientes,I-. -:, *. plcarlc: --- ia fl haber sufrido engaño por Parte del empleado, -falsos . .mediantepresenlación cle ceitificados Para 3u ad-- misión. 29 TotJo acto de violencias, injurias, malos trata-I mientos o grave indisciplinB- rLrrantc sus"labores, i¡tcurra cl emplead.r, 91_g_u-e. conlra el "SBNA", su PersonalDirec- tivo o los c,rrrtpaiieros trabajo. cle .,I 3? Tt,rlo acto grave cleviolencia,,injuriaso malostrs tanrientosc¡r gus iiícurra el empleado,fuera del servicio, .¿sENA",o clc su personaltó .. ,r--- contra d.:l .;,. rllcr, vigilantes o celadores. Directivo,Jefesde a 4a Totlo daño material causadointencionalmentet materiasprimas, instrt¡- log crlificios, obras, mar¡uinariasi.. rnentosde trabajo o y clemásobjetosrelaciona- "rt.éñenta totla grave negiigencia dos ron la labor del "SENA" y queI p(rngaen peligro Ia seguridadde las per$onas tlc las co sas del "SEN.¿". o 59 Todo acto inmoral o dclictuosoque el empleado cornet¿r el lrrgar clc trabajo, cuendo sua debidarne¡lte en r-omprohach¡ a¡rtJautoridadcompetente. frQ El que el empleado -revelelos secretostóenirlos o I t: clé a .on,r,,"i ¿suntosde carácter leservado, con ¡rerjuicio t, f. üel "SiiNA". ?9 La dete¡lciónpreventiva del enlplenclo por más dc l treinta (30) días, ¡I nlenosque posteriorme¡tte absuel- sea to; o elariest,, cbrreccional que-exceda ocho (9) díqs de o con tiempo menor, cuando la causade la sanciónI .e""ún ruticiente pór sí misma ParB justificar la extinción del contrato üe trabajo. gq La nueva reincidencia del empleado en las faltasI leves descritas en el Artículo 29 de eJte Reglamento y el 31 30.
incump.limicntoo Ia irfracción, por partc del empleado,rlo las-oblig¡cionesr prohibicioncs-reglarnentarias contrac- -con o i¡ral-es,. justificadus de acuerclo no^ Io dispucstoen.el IJ. i I I Artlculo 30 del presente iteflamento. 9a Cuak¡u iolación ve de las obligaciones o It ..: f t i: prohi bici o?ffi peeiales-@ acuerdo o cual(Iuter lülta Artl.:ulüs cunrDen a + I lamento, cto o con-t t i VenCtfrn ectiva, Íallo arbitrá conl.rato indivi I Ártículo 38. Se consideranfaltas grflves que consti- i I tuye justas causas para dar por terminido uniláteralmen-¡ te el contrato de trabajo,.sin previo -avis_o, parte dcl por I Z _empiea,lo, siempreque el_lrgchocsté ciei¡irl¿mle¡¡te-i;ompro- batlo, las si¡,-uiei del "SENA": tes l-? El hai.¡cisufriüo erlggñoe[ empleado por parie del t I t "SEN.", respecto las condicio¡res trabajo. de de lLl t I 2a Todo.acto de violencia,malos tratamientos ame-o nazasqrat-es inferitlos por el "SEIA" co¡rtrael empleadoI o lo,; niicurbros de su famiiia, dentro o fuera.dtri -"ei;vir:io o i¡ricririos dentro del servicio i)or los reprcsclta:ric:; o depcndir:ntes "SENrl", con el conscntilnientoo Ia toie- dclI ra¡rcia de éste. 3q Cualtluier ar:to del "S}-NA" o dc sus representan-I I I lc:; (lue inciteir al emplcatlo ¿l co¡netcrun ac[o ilicito o co¡rtrario o sus convicciones p<li;ticas religiosas. o . :::i I t 4a Todns las circunstancias qur: el ern¡rler.do pue- no! *, *t .r:j q:: { F I I da prever al celcbrar el contrato de trabajo y que pongcn en peiigro su scguriCad su salud.y que el "SBNA" no o 1 se allanea modificar a I 59 Todo perjuicio causado maliciosarnente por el I "SEN¡" al ern¡rleado Ia ¡rrestación servicio. en delI I I 6a Cualquier violación grave de las obligacionesy I I que prohibicíonesespeciales incurnbenal "SENr" de acuer- ,-j ilo cor¡ los Artlcul.rs 2ú y 26 dol preseniolluglamento oI J* .l i cualc¡uierfalta grave c¡lifib¡da como tal en poctos,cot¡von- cioncs colcctivs!, fallos urbit¡ales, o contraüe indivíduslor I de trabajo. I I a I 32: 31.
rl tl ,!r I I t, I CAPITULOXXI il .l .t I Tsn¡{r¡.r¿c¡órv U¡r¡¡¡rrn¡¿ Corurn¿ro DE Tn¿st¡o con pnrvro Avrso DEL Itl --:- : .& .# t..-.t artícuro 99. se consitre¡an fartas grav-es que co¡ls-I tituyen justas cau-sas mnrtr el cor¡trai."^jg escrito por er "SENA" paTa.dar por termir¡adounilateral- .irabajo, .q" p*io--""iuo ;"dr-;; de ;;; anreraciónI cuare.ta y cinco (4S) días o "-pr"uá;; nizacirinde q¡s "l _"di".,t"_q!p"go la Cláusul_a d;l;i;;d: NOVEÑ¡ ao la Conven- ci.óritlorcctiva-trata Trabajo;;r"br;¡; ( l¡rdicaro 2L de ocrubt"¡;-i;6o *,;; "f "señl:;;tó er ig cho esródebida¡nente de ln sancitxr_se comp.oboáq lH;;; ;t"-pre queer hc_ Ia aplicación or¡serveh_p.o""ii-il"io- in,ji;il;;it capitulo xvIII, Artícuro guientescometidas dr,ar "*i"Íiiüu*enro, rassi- por el cr4preado: i? La ineptitudprenamente_comprobada¡ der emreado p.ra p:e-.torel servicio covenido, d r"rto-"t-t.";;l;:tr: tt.m;iticumei¡te_d.1.t f,ersonal*d*iniu,á,i"" cficinas dei "SENÁ,. 2a EI retraso, la sistemática " técico cle las válirlaspor.parte inejecuciónsin razones. de cuarquirr enrprerá;;;;=.us obrigar:io- ¡¡esconvencionales legaiós. o 3a roclo vicio habituar .crerempreadoque perturbe Ia tiisciplinadcl lugar de traba¡o, 49 La renuenciasistemática^ empleado ciel - las medidus preven_tivas, a aceptar _pr"filá;tt"* ;";"#ü;"; ;;r"#: tas por el médico del "sENA" o der-Instiü;-c;ir;;ffi; -ruilr¡dades . de..seguros sociales r" ." o po. t", ""!g, para .uri,*. er¡fermedades qccir{entas, o rI ; 1.1-..1t ," crónica ¿o..,,i.1#,::j:T,*{r:gt5i":: profesional, dcl emplec- y ,-: ,, rEq: .tl $f,":r _rle segundictamen cur4-t -,:rorl médico, EeÁ no probabre "uy" ¡ntesHil, :..:..:i.r. I -l 33 t..,¡*¡., " , - . . , r n , ¡ . r," r l ,,r| ,,- ., I r. , * t r . r . __ , ! q " i,¡a ._. .: -_-.lc.t.t tJ4<_r:_lf. r.3...t .q 32.
meses,así como cualquier otra enfcrmetlaclo lesión qug inccpacitepara el trabajo por más 4" 9ltltq -l-"p:o; pero el -no clesoldopoi urt" causa exi¡ne al "SENA" de las pres tscíonesb it,l"-nizacioncs legalesy eonvencionales deriya das de la enfermedad.I rl I 6a Las demás que se hayan previsto, con esta mo- .l I dalidad, en este Regianrento, el- Contr¿to de Trabajo, eI¡ pucto, convc¡rción o fallo arbitral. coiectiv¡r¡ . Artícu.lo 40. Se conside¡rtnfaltas gravcs t¡re consti- unilateralnlen- justas caussspara {ar ¡ror terrnirracl:t tu1,en jrrevio aviso dado por escrito teel cántrato cletrabajo. con -con ;;; empleadoal "SEN¡", antelaciónde cuarentay ii*"- "i t+dl clías,siempre que el ¡ec¡o esté debidamente .onlptub"cio, las.siguicntesdel "SENA": I por parte dei "sEN.t" tie srrsobii-I ü, IQ La i¡reiecución gacionescortvencionalcs legalesde importancia b 2q La exigenciapor parte cl:l "SENA"; sin razo¡resI v.ilidasd* lo piE tación ¿* un serviciodistiuto o,e. lttga ,", ¿lu"r"os de aquelp¿lrael cuai se le contrató.t 3a Las a.ila. qi,c se ltavan-prcvisto con estamoda- lidad, en este.Reglamento, el contrato de trabajo -colectiv¿rt] o fallo arbitral en pacto, cor¡vencrónI CAPITULOXXIIl.rror**ro Purr¡,¡clctói v Vlctixcll DEL RuclrnnsNtol. Artíailo4l.Dentrodelosquinc"(15)díassiguien.I ¡resente R.st".r;;;;i deberá-públicarlo en dcl res al cle la noriiicaciOnsENA"róolución aprobatoria el d"-lq en i;;;;¡;f-;?i;t"; mediante.la fiiaciónde dos coniasI calacreres lesiblcs, dossrtros ffiIul.;"";Fñ;ñ en áilii"i;;. Si hoUi"tevarios r"p*"a"s, la fijaciónce hnró en cado urio de ellos.I 34 33.
: !¡ l r :l t I Con el Reglamento deberá publicarse Ia Resolución : ! . l aprobatoria. L Y J; ,Hltulo 42. El presenteReglamentoentrará aregir I ocho (B ) tlías despuói de su publicación hecha en la fór- ,t I ma prescrita en el artículo anterior.t: Artículo 43. Toda disposición legal, así como todo contrato inclividual, pacto, convencióncolectiva o fallo II arbitral vigente ai cntrar a regir este Reglamento,o que adr¡:¡is¡. vigencia con posterioridad a é1,sustituyede derc* cho las disposiciones dicho Reglarnento, cuanto fue- de enI ren nrás favorables al ernpleado. ,b ..;RVICI0 NACI0NAL DE APRENDIz?UE "SENA"T RODOLFOMARTINEZTONOI Director NacionalI A.VENIDACAP."ACAS I3.BB.TELEFONC4L76-02 N9 BOGOTA, 34.
!*#l -{!¡i-r,!+.i.1, ¡rfi. . - . . : . ::.: :tt.". ,,1t, ,I Rrc¡onrrr.ou¿ TmgAJo DECuxo¡¡v,ruARcaI N? RESOLUCION ].I30 DE 1965t (Octubre 13 rle 1965)I ,, Por la cual se aprueban unas reformas ¿ un fnterno de Trabajo. ,, d,el EI Dírector de k Regional Trabaio L de Curulinamtrco cn uso de sug atribucioneslcgalesy enI le confiereel literal d) rlel Artícr¡lo 7I 1631 de 1963,yI CONSIDERANDO:t y Quo r¡arasu estuclio nprobación, tadasa estóDespach,¡ han sido Frescn una$relormasal Rcglarneltto In¿er- no del Trabajo áe la in¡1ilfciqgdenonrinada:"SERVICIO NACIONAT D[ APRENDIZAJE tienoapro SENA", e[ c¡ue l¡ado por medio {e la Rcsolusión 203 de febrerode }961. solicitades refioren ol CAPITU: Quo lss refornr¡as so l.o v, itolunlo DETR BAJO, 64, Artículo in fine uor4 el por.qonal túcnloo doconto los Cen ¡dnlinistrstlvor y do troi do Formación Profesional Sóna la Seccior¡ol dol o¡¡ dol térn¡inos: Atlir¡tico,ol cual quedarie¡r los eiguientes Las horas de entrada Y salida de trabajadores son las que I continuaciónse exPressn 36 35.
ii ! i ll . l .la ¡i I li il CENTROINDUSTRIALNe I (Metal-Mecánico) tl il tl rf Entut días LUNES a YIERNES ¡l ,tf .tl EN LA MAÑANA: EN LA TARDE: . Entrada: ?:30 Entrada: 2:00 p.m. ;i It { S¡lida: 11:80 Salida: 6:00 p.m. ¡l Díe SABADO i Entrada: ?:30I .. Salida: tI:J0 I ;i | t .t .;i CENTRO NIVELESY MANDOSMEDIOS ; ri ¡ En los dí*¡ LUNES a YIERNEStr d- LA MAÑANA: ¡j¡rtrada: 7:30 Salida: 1l:30 EN LA TARDE: Bntrada: 2:00 p.R. t Salida: 6:00 p...I Entrada: 7 : 3 0 Dí"o SABADO Salida: I 1 : 3 0t CENTNO COMBRCIAL En los dLos LANES o YIERNES EN LA MAÑANA: EN LA TARDE: Entrada; ?;30 Bntrada: 2:00 p.m, , Salida: Il:30 Salida: 6:00 i.m. Dí4 SABADO Bntrada: 7:30 Salida: ll :30 CENTRO AGROPECUARTO SANJOAQUIN DB En los díasLIINES (IERNESt ENTA MAÑANA: ú EN I.A TARDE¡ ./-trods: B:00 Entrsda¡1:00p.m.t alidrí¡ 12:00 Dír SABADO Salida: 5:00i.m. Bntrada¡. B:00I Sálide 12:00 36.
l, .&F|,,!tt|;,i - I ,, ,. r.-j Del horario anterior quedan exceptuados el perso- nal de fnstructores,por cuanto la intensidad de su jdrnada -T está regulada.por una Convención.Colectiva.f,,; Tambit6n quedan exccptuadosel personal de Celado- res y Aseaciores Ascadoras,por cuanto sn sistema de trs- oI bajo es mcdiante tun¡os rotatorios riiurnos y nocturnos de confonnidad con el Artículo 170 del Código Sustantivo del Trabajo.I i aue las reformas introducidas llenan los requisitos frabajoI e,xigidos por el .Código Sustantivo del disposicionesvigentes sobre la materia. y demást rf .aAL:- ii.. F.-irI RESUELVE:t Ar¿íctúola APROBAR las relormas introducidasal CAPITULO IIOR^RIO DB TMB¡JO, Artículo6e dei V, I¡rterno de Trabaio de la emPresudenominada P.eglamentoI "SIRViCIO NACIONTLDE APRENDIZAJDSiiNA", aprobado por me<iio de la Resolución número 203 <eL24, dL febrcro de 1961, con dornic¡lio principal en Bogotú,I D. E. enl, .,lrtículo2A Estasreformassuspenden estatuído el mencionado Reslamenio V, lo (CAPITI.ILO IIORAIIIO DE núme- TP}I,BAJO) Artíc-ulo6e, ¡p1ob1dopor Resoluciónl. ro 203 del.24de febrero <le196I. Artículo 39 Con estas reformas debe publicarselet presenteresolución,de conforuidad con 1o ordenadopor il, Artículo 6e, del Decreto617 de 1954.tI "l t i 37.
1 , . : : .. : . . r:. , J. 1, ¡i. ,1! l, :,1,, | ;. ".1fI Rtrcro.v¡L DELTn¿¡¡r¡o DE CuNDTNAMARcA RESOTUCION 1328DE 1966I ( N9 (2L de noviembre)I por la cual se sprucbBn unas reformas & un ,: Regramento Interno de Trabajo. El Direcnr de ln Regional delI Trobojo de Cundí¡wmarcoI er¡ uso ds sus r¡tribucione.: regalesy en especialde las que lc confiere literard) <relÁrtíc"io et -ir . , í.i ñ;;,;i;JiI de 1968,yI CONSIDERANDO: po{1 su estudio1,,,,,,,,n=,r, Qu" Despacho_ yreformas ún nlgl;"í;;"il- . i tadas esre a unas aprobación, han sido presen- u ternode Trabajó. !g.!-l,lpfg d;;;i;;á" y,SnnVÍCi-ó NACIONAL ¿pnENDr¿Ajq ne giñl;l;j;"" t2ffideneapro- bado nor mediode lu n"rotu;il;d;; - 2q deiebrero idOi. á; drh" dLI ,9::lX."j"jBlL,:ttXF*."^rS^lrlierenatCapítulot :f trríiulo Centros Acronoennrino -,-,- kI-^ -r G.crirart ]r--w!€9 6e, do los tE _HotuRro Tn¡üejól;;""i;T.X,ü,,; *-l:_F"nrrosgrlop*.,,.u;t";ñ;iiíii"i:sü,.u¡,,, et cualsuedar la ,isüidüHüli;;ffñiJ;.rf;- en I ¡--- --t res de Campo: Camoo: ..:i¡, 39 -!=¡| ¡ gtr,.to..¡, .i!r^Ltotrt"l ,,:,:,:;:i-.** t glt -í tt Q# t|..-.cf,;*^ L {,-.-.tntntulr¿¡fi¡Égt: :-i:a-:i::-.i .!:i!il:ii:,¡f ;..,i;j:iii:,,iIt 38.
t CIPITULO V. Artículo 6atI CENTROSASROPECUARIOS SENÁ ,TR4.BAJADORES DEL DE CAMPOt En, los días LaNES o YIERNESI EN LA I{AÑANA: EN LA TARDEt Entracla: ?:00 a.¡n. Entrada: 1:00 p.m.- Sulida: 11:30 a.m. Salida: 5:30 p.m.t Entrada: 7:00 a.m. Día SABADOt -(alitla: 12:C0m.I . ..(lu* las rcíor:nasinl:odt¡i:idas .[rabajo ,:xigidos.por el Córiig,r_ llerian los leqrrisitos Sustativo clei ycienás clisposiciorres vi¡Sentessobre la nlateria..I RUSUNLVE:I Ártít:rl,o 1? APIIOIlrlli. Ias rcfornrosintroelr¡ciil¡¡s r/, el Cc¡ríluhr. ¡riirulo-ue, il0ii,,itlü DII TItÁl]¡JO,pa- er¡tl I"".lllb{allorgr de ios Centros "SiiNl", dl Rgglaryclü,o Agropecu¡rios tienoel lr¡tc¡g qua rlc frabajo de-la er¡rpresB r]r:norninurh "s ¡iltvl Cio liAül t)N¿L D [l ¡"trlt D lZ^Jí,: EiI f 2,tr por S[iiYr", aprobaci,i madio,le lu l{.¿solución a {sr6f1¡ da fr,brlero 1961,. rlorni,:ilio dc cor¡ nümero!03 principalc,r ijogotá. lista ltor¡¡riolcgirír úr¡icumento, ior tribu¡a" porüI doresde campo.I 40I .l ¡l-t 39.
I rl ¡i ] rl il, ;l t s^enle Artí<:ulo29 Co¡rcstasreforrnas Reso-lueión, conformidad de dcbe aplicarse pre- Ia tl fl ;l ;l con Io ordenado¡oi ef - I I I Artículo 6?, dcl Decrcrr¡6lT rJe igS¿:- d rl lf tl ,l .t ¡¡ t NOTInQUESE cU[fPLA.sE Y tl ll ;i ¡i (Fdo.) orlrAn DE La pAya col,tEz I !¡ ,: Direct<¡r Regional . I l. Direc- -(un sellor1u.e.di"r Repúbtica corombia, de t c:ió neptrrtnnrental Trabajo. der s.rt.irri^.. ,üT"i*ri<¡del t- I Tiai:rjo.)b - :..I (Fdo.) cu¡LLEnMo DLrz cRANaDos Sccretario Ad-[IocIIIt l t I I l^ t.I . --.¡,-:::II J 4l i¡ -lIt English