Source: https://es.scribd.com/document/318244225/Legislacion-Laboral-en-Venezuela
Timestamp: 2018-10-21 01:09:32
Document Index: 117760355

Matched Legal Cases: ['Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 87', 'artículo 71', 'artículo 61', 'artículo 63', 'artículo 150']

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Legislacion Laboral en Venezuela, administración.
Relaciones Laborales Industriales Abogado Laboralista
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EL CÓDIGO DEL TRABAJO DEBER
Exsy Petit C.I: 24.606.794
Ciudad Ojeda, 03 de Junio del 2016.
El Empleador: Es pagador de la fuerza de trabajo. la Duración Mínima de la Jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales. con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1 de mayo de 1991. . sufriendo una evolución sustantiva en 1991. normativa propuesta a Reforma Constitucional) y Nocturnas (7 Horas diarias y 35 semanales). con horario y condiciones especiales. El Trabajador: Es aquella persona natural. durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales en los años 1945. que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales. la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores de Venezuela. y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936. remuneración mensual comercial. la Irrenunciabilidad de los derechos laborales (Artículo 89 de la LOT). individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinación. El Estado como Patrono: Actúa como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones industriales o de servicios públicos. Sujetos de derecho laboral      Estado como Órgano de Administración Pública: Actúa como persona de Derecho Público. Bases constitucionales El Estado Venezolano se encargará de resguardar los derechos y los intereses de los Trabajadores. o representante del empleador principal como: gerentes. entre otros. pudiendo ser persona natural o jurídica. administrando derechos y obligaciones. contratistas.Nociones generales El derecho laboral venezolano nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928. 1974. 1947. Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años. prestando sus servicios en oficina. intermediarios. que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. El Empleado: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual. el Descanso Semanal Obligatorio y la Vacaciones Pagadas de conformidad con la ley (Artículo 90 de la LOT). Declara el derecho al Trabajo de Todo Ciudadano. 1966. es un verdadero empresario o empleador y por ello se halla también sometido al Estado como órgano jurisdiccional. produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país. jefes de personal. y los que desarrollan actividades empresariales en la contratación. en base al principio INDUBIO PRO-OPERARIO. 1975 y 1983. La constitución de la República Bolivariana de Venezuela. cuando le fue otorgado carácter orgánico. así como el deber de procurarle la colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Artículo 87 de la LOT). enuncia los Principios y metas del Estado Venezolano en relación con el trabajo. A partir de este momento. Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares dependientes del trabajador protegídos por las leyes del Código de Seguridad Social.
En éste se establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación. en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. los Trabajadores y las Trabajadoras. Requisitos El artículo 71 de la LOT establece los requisitos del contrato por escrito de trabajo:         El nombre. con variaciones de acuerdo a los días trabajados. estado civil y domicilio o residencia de los contratantes. Es la figura preferida del legislador. Contrato por tiempo indeterminado: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61 de la LOTTT. La obra o la labor que deba realizarse. La misma no podrá exceder de un (1) año. es decir el empleado quedará fijo o permanente. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. El trabajador siempre es una persona física. en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria. El lugar donde deba prestarse el servicio. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago. La duración de la jornada ordinaria de trabajo. El servicio que deba prestarse. la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador. cuando se contrate para una obra determinada. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado. cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea. En éste el trabajador es . El obrero: Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fisico. en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador. nacionalidad. edad. Clase de contrato de trabajo    Contrato por tiempo determinado: Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo. Contrato de trabajo El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. En esa relación. y Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes. con remuneración por jornada. patronal o empresario. Relación laboral Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada. Contrato de trabajo para una obra determinada: El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63 de la LOTTT. que se compromete al pago de una retribución. que se determinará con la mayor precisión posible. por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
o vacaciones. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. enfermedad. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo". Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. del término jornada. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del empleador. Caracteristicas . Causas de suspensión     Causa de tipo jurídico. Causa de tipo económico. Causa de tipo social. Bloqueos.contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado. Terminación Del Contrato De Trabajo: (O extinción) Consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente. 6). También se puede dar por falta de materia prima en la fábrica. Cuando el patrón responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. ‘huelga empresarial’). Causas de terminación   Retiro voluntario. Salario El salario o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. Suspension y terminación de la relación laboral Suspensión del contrato de trabajo: Consiste. en la cesación momentánea de la ejecución del contrato de trabajo (LGT. entonces hay una suspensión del contrato de trabajo. La mayoría de los sindicatos paraliza sus actividades. mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Rescisión del contrato de trabajo. Causa de tipo político. y en este último caso recibe el nombre de jornal. Entre horario y jornada prevalece la jornada. mujer pronta a dar luz (45 días antes suspende su faena). Jornadas de trabajo La jornada de trabajo está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. marchas. El pago puede ser mensual. la jornada representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio". semanal o diario. Sé cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja. sin llegar a la ruptura misma. huelgas de hambre.
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. Vacaciones Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.159-160). que cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra persona. En el articulo 225 de la LOT esta reflejado el carácter de derecho adquirido. en caso contrario no hay salario. es decir. por causas ajenas a su voluntad o por retiro justificado antes de cumplir un año de servicio. Vacaciones fraccionadas Es un derecho adquirido por el trabajador en el momento que este pierde su trabajo por causa injustificada.158). Requisitos El trabajador.161).   La patrimonialidad. para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Embargo del Salario: (Art. Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra): (Art. es decir. . el salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero (salario en especie. es decir. Embargo de las prestaciones: (Art.163). En este caso el trabajador tiene derecho a que se le cancele las vacaciones fraccionadas que consta de la cancelación de dos (2) días de trabajo por cada mes completo de servicio prestado. La reciprocidad.162). de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho). deberá haber prestado servicios durante la mitad. como mínimo. Atraso y quiebra del Patrono: (Art. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. se recibe salario si se ha realizado un trabajo. Compensación del Patrono. La individualización. Clases de protección de salario       Insolvencia del Patrono-créditos privilegiados: (Art. las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
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