Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/478370/
Timestamp: 2020-08-07 00:26:40+00:00
Document Index: 42869472

Matched Legal Cases: ['§55', '§55', '§55', '§55', '§55', '§ 55', '§55', '§ 55', '§ 55']

§55 -okamžité zrušení PP - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » §55 -okamžité zrušení PP
§55 -okamžité zrušení PP
Milča (neregistrovaný) 81.25.19.---
19. 9. 2008 7:07
Může zaměstnavatel zrušit PP dle §55 odst.1 písm.b, jestliže je zaměstnanec na neschopence?Jde o to, že ráno se zaměstnanec nepohodl se směnovým mistrem a odešel se slovy, že si jde pro neschopenku. Nestalo se to poprvé, je to tedy důvod k okamžitému zrušení?
Zdena (neregistrovaný) 193.179.104.---
Re: §55 -okamžité zrušení PP
19. 9. 2008 9:26
A co s tou neschopenkou? Čekám, že každou chvíli ji přinese, tak jsem mu chtěla při té příležitosti dát i toto. Můžu mu zrušení vůbec dát, když bude na nemocenské?
bbb (neregistrovaný) 80.188.40.---
ne v době nemocenské nemůžete
19. 9. 2008 9:32
Pracovní neschopnost zaměstnance před okamžitým zrušením PP nechrání, jde jenom o to, aby důvod, který uvádíte, v případném soudním sporu o neplatnost obstál. Pokud zmiňujete, že se tento zaměstnanec dříve dopustil obdobného jednání, nezapomeňte, že platí subjektivní lhůta 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu pro okamžité zrušení PP dověděl (a roční objektivní ode dne, kdy tento důvod vznikl).
19. 9. 2008 9:38
29.4. podepsal písemné napomenutí právě pro tento důvod, včera se dopustil prohřešku opět.
19. 9. 2008 9:45
Jenomže tím, že přenese neschopenku, je omluven. Prostě řekne, že se cítil nemocen, odešel k lékaři a ten ho uznal práce neschopným. A pohádání se s mistrem není podle mě porušení prac. povinností. Kdyby dostal neschopenku až od zítřka, pak by měl tento den neomluvenou absenci, pak je to něco jiného.
Skutek, který se stal v dubnu, je pro okamžité zrušení PP nepoužitelný. Jenom opakuji, že pracovní neschopnost zaměstnance nechrání - zrušit PP okamžitě není možné s těhotnou, se zaměstnankyní na MD a se zaměstnankyní a zaměstnancem na RD - § 55 odst. 2 ZP.
19. 9. 2008 9:49
To že jsem napsala, že se tento skutek stal již v dubnu, tak jenom proto, abych upozornila, že se toto děje opakovaně. Nyní to není poprvé od toho dubna. Takže zrušit to s ním můžeme, ale nemocenskou vyplácet musíme, že?
19. 9. 2008 9:51
>>>>>>Může zaměstnavatel zrušit PP dle §55 odst.1 písm.b,
>>>>>>jestliže je zaměstnanec na neschopence?Jde o to, že
>>>>>>ráno
>>>>>>se zaměstnanec nepohodl se směnovým mistrem a odešel
>>>>>>se slovy, že si jde pro neschopenku. Nestalo se to
>>>>>>poprvé, je to tedy důvod k okamžitému zrušení?
>>>>>Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel
>>>>>i zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově
>>>>>vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit
>>>>>jiným, a musí je ve stanovené lhůtě doručit druhému
>>>>>účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí
>>>>>dodatečně měnit.
>>>>Pracovní neschopnost zaměstnance před okamžitým
>>>>zrušením PP nechrání, jde jenom o to, aby důvod,
>>>>uvádíte, v případném soudním sporu o neplatnost
>>>>obstál.
>>>>Pokud zmiňujete, že se tento zaměstnanec dříve
>>>>dopustil
>>>>obdobného jednání, nezapomeňte, že platí subjektivní
>>>>lhůta 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu
>>>>pro okamžité zrušení PP dověděl (a roční objektivní
>>>>ode
>>>>dne, kdy tento důvod vznikl).
>>>29.4. podepsal písemné napomenutí právě pro tento
>>>důvod, včera se dopustil prohřešku opět.
>>Skutek, který se stal v dubnu, je pro okamžité
>>PP nepoužitelný. Jenom opakuji, že pracovní
>>neschopnost zaměstnance nechrání - zrušit PP okamžitě
>>možné s těhotnou, se zaměstnankyní na MD a se
>>zaměstnankyní a zaměstnancem na RD - § 55 odst. 2 ZP.
>To že jsem napsala, že se tento skutek stal již v
>dubnu, tak jenom proto, abych upozornila, že se toto děje
>opakovaně. Nyní to není poprvé od toho dubna. Takže
>zrušit to s ním můžeme, ale nemocenskou vyplácet musíme,
>že? Jenom upřesním, že ta hádka ráno byla právě kvůli tomu, že neustále nedodržuje docházku. Mistr mu řekl, že mu nepřizná osobní hodnocení a on mu právě odvětil,že si jde teda pro neschopenku.
Jenže jak píšu výš, pokud přinese neschopenku, bude omluven tou neschopností a dohadování s mistrem není porušení prac. povinností. Porušováním je to nedodržování docházky, to jste mu měli v dubnu písemně vytknout. Ale podle mě nejde o hrubé porušení, jen o soustavné méně závažné a kvůli tomu byste mu mohli dát výpověď s dvouměsíční výp. lhůtou, pokud by byl v posledních 6ti měsících písemně napomenut. Obávám se, že okamžité zrušení pro hrubé porušení byste asi neobhájili.
19. 9. 2008 10:15
i (neregistrovaný) 213.211.56.---
Bude mít nárok na nemocenskou po skončení PP, když dostal výpověď dle § 55 ?
19. 9. 2008 10:31
>Jenže jak píšu výš, pokud přinese neschopenku, bude
>omluven tou neschopností a dohadování s mistrem není
>porušení prac. povinností. Porušováním je to nedodržování
>docházky, to jste mu měli v dubnu písemně vytknout.
>Ale podle mě nejde o hrubé porušení, jen o soustavné
>méně závažné a kvůli tomu byste mu mohli dát výpověď s
>dvouměsíční výp. lhůtou, pokud by byl v posledních 6ti
>měsících písemně napomenut. Obávám se, že okamžité
>zrušení pro hrubé porušení byste asi neobhájili.
V dubnu mu bylo písemně vytknuto, přesto ale docházku dál vesele nedodržoval.
A v ZP v Příkladu je napsáno:
Neomluvená (zaviněná) nepřítomnost zaměstnance v práci je vždy považována za porušení právních předpisů k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.Pokud se neomluvená absence opakuje, je nepochybně založen důvod k okamžitému zrušení.
19. 9. 2008 10:37
Nedodržoval docházku (tzn. přicházel třeba později) nebo měl několikadenní neomluvenou absenci? To je totiž rozdíl. Ani jednodenní neoml. absence by ještě nebyla považována za hrubé porušení. Záleží ovšem na druhu práce - kdyby se např. ulila z práce zdravotní sestra, tak může ohrozit životy pacientů a posuzuje se to jinak, než když se ulije z práce dělník. A teď zřejmě absenci mít nebude, když bude omluven tou neschopenkou.
Nedodržoval docházku, přišel dřív, odešel dřív, takže má několik neomluvených (hodinových)absencí. Ale jak říkám, je jich hodně.
19. 9. 2008 10:51
>>>>Jenže jak píšu výš, pokud přinese neschopenku, bude
>>>>omluven tou neschopností a dohadování s mistrem není
>>>>porušení prac. povinností. Porušováním je to
>>>>nedodržování
>>>>docházky, to jste mu měli v dubnu písemně vytknout.
>>>>Ale podle mě nejde o hrubé porušení, jen o soustavné
>>>>méně závažné a kvůli tomu byste mu mohli dát výpověď
>>>>dvouměsíční výp. lhůtou, pokud by byl v posledních
>>>>6ti
>>>>měsících písemně napomenut. Obávám se, že okamžité
>>>>zrušení pro hrubé porušení byste asi neobhájili.
>>>V dubnu mu bylo písemně vytknuto, přesto ale docházku
>>>dál vesele nedodržoval.
>>>A v ZP v Příkladu je napsáno:
>>>Neomluvená (zaviněná) nepřítomnost zaměstnance v
>>>je vždy považována za porušení právních předpisů k
>>>jím
>>>vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.Pokud se
>>>neomluvená absence opakuje, je nepochybně založen
>>>důvod k
>>>okamžitému zrušení.
>>Nedodržoval docházku (tzn. přicházel třeba později)
>>nebo měl několikadenní neomluvenou absenci? To je
>>totiž
>>rozdíl. Ani jednodenní neoml. absence by ještě nebyla
>>považována za hrubé porušení. Záleží ovšem na druhu
>>práce - kdyby se např. ulila z práce zdravotní
>>sestra,
>>tak může ohrozit životy pacientů a posuzuje se to
>>jinak, než když se ulije z práce dělník. A teď zřejmě
>>absenci mít nebude, když bude omluven tou
>>neschopenkou.
>Nedodržoval docházku, přišel dřív, odešel dřív, takže
>má několik neomluvených (hodinových)absencí. Ale jak
>říkám, je jich hodně. Opravuji se, přišel dýl, odešel dřív :).
19. 9. 2008 11:00
Přesto si myslím, že toto lze vyhodnotit jen jako soustavné méně závažné porušování. A hlavně vidím problém v tom, že teď tu nepřítomnost bude mít omluvenou tou neschopenkou.
19. 9. 2008 11:08
Ach jo, tak asi bude nejlepší, až přinese ukončení neschopenky, se s ním dohodnout na skončení pp.
19. 9. 2008 11:22
píšete, že jste mu dávali neomluvenou absenci za část hodin, které neodporacoval - neomluvená absence se nasčítává a až dosáhne celý den (nebo více dnů), musíte srazit a odvést ZP
je to rozdíl mezi neomluvenou absencí a neplac. volnem - neomluvená absence se nasčítává, neplac. volno během dne se nenasčítává (kvůli odvodu ZP)
ano , je to problém, protože pokud budou lékaři vystavovat neschopenky lidem jenom proto, že se jim nechce chodit do práce, tak je zam-tel bezmocný (bohužel, takové jsou zákony)