Source: https://es.scribd.com/doc/68667211/Codigo-Del-Trabajo-Ley-185
Timestamp: 2017-02-24 14:57:33
Document Index: 319836192

Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'Artículo 10', 'Artículo 8', 'Artículo 13', 'Artículo 11', 'Artículo 9', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 27', 'Artículo 25', 'Artículo 34', 'Artículo 31', 'Artículo 35', 'Artículo 33', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 17', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 7', 'artículo 42', 'Artículo 47', 'Artículo 52', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 56', 'Artículo 55', 'Artículo 54', 'Artículo 57', 'Artículo 53', 'Artículo 61', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 58', 'Artículo 63', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 68', 'Artículo 66', 'Artículo 69', 'Artículo 65', 'Artículo 67', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 70', 'Artículo 74', 'Artículo 76', 'Artículo 75', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 82', 'Artículo 77', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 85', 'Artículo 84', 'Artículo 83', 'Artículo 86', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 88', 'Artículo 87', 'Artículo 94', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 95', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 105', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 106', 'Artículo 102', 'Artículo 108', 'Artículo 110', 'Artículo 109', 'Artículo 107', 'Artículo 113', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 115', 'Artículo 114', 'Artículo 120', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'Artículo 121', 'Artículo 122', 'Artículo 124', 'Artículo 123', 'Artículo 126', 'Artículo 125', 'Artículo 130', 'Artículo 128', 'Artículo 131', 'Artículo 129', 'Artículo 127', 'Artículo 134', 'Artículo 133', 'Artículo 132', 'Artículo 136', 'Artículo 135', 'Artículo 138', 'Artículo 133', 'Artículo 137', 'Artículo 140', 'Artículo 141', 'Artículo 139', 'Artículo 145', 'Artículo 144', 'Artículo 142', 'Artículo 146', 'Artículo 143', 'Artículo 148', 'Artículo 147', 'Artículo 150', 'Artículo 151', 'Artículo 149', 'Artículo 157', 'Artículo 156', 'Artículo 152', 'Artículo 155', 'Artículo 153', 'Artículo 154', 'Artículo 160', 'Artículo 159', 'Artículo 158', 'Artículo 161', 'Artículo 162', 'Artículo 163', 'Artículo 164', 'Artículo 165', 'Artículo 170', 'Artículo 167', 'Artículo 166', 'Artículo 168', 'Artículo 171', 'Artículo 89', 'Artículo 169', 'Artículo 175', 'Artículo 176', 'Artículo 172', 'Artículo 174', 'Artículo 173', 'Artículo 178', 'Artículo 182', 'Artículo 177', 'Artículo 181', 'artículo 9', 'Artículo 180', 'Artículo 179', 'Artículo 183', 'Artículo 184', 'Artículo 186', 'Artículo 188', 'Artículo 185', 'Artículo 187', 'Artículo 202', 'Artículo 200', 'Artículo 201', 'Artículo 205', 'Artículo 203', 'Artículo 204', 'Artículo 208', 'Artículo 207', 'Artículo 206', 'Artículo 209', 'Artículo 211', 'Artículo 210', 'Artículo 212', 'artículo 206', 'Artículo 213', 'Artículo 214', 'Artículo 215', 'Artículo 219', 'Artículo 218', 'Artículo 217', 'Artículo 216', 'Artículo 220', 'Artículo 221', 'Artículo 223', 'Artículo 222', 'Artículo 226', 'Artículo 224', 'Artículo 225', 'in fine', 'Artículo 229', 'Artículo 227']

NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseNormas Jurídicas de NicaraguaLeyes No. 185 CODIGO DEL TRABAJO
El empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo.Empleador es la persona natural o jurídica que contrata la prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una remuneración. distribución y comercialización de bienes y servicios. los directores. subcontratistas y demás empresas que contratan a trabajadores para la ejecución de trabajos en beneficio de terceros. administradores.Se consideran representantes de los empleadores y en tal carácter. patrimonio. Artículo 12.Tienen el carácter de empleadores los contratistas.
Capítulo III. nacidas antes de la fecha de sustitución. obligan a éstos en su relación con los demás trabajadores. Se consideran como parte de la empresa los establecimientos.de dirección en nombre del empleador y que por su carácter legal establecido en el presente código. puedan sustituir a la persona natural o jurídica que representen.El empleo o cargo es la ocupación o profesión ejercida por un trabajador con
. concluido el trabajo subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador. Artículo 10. gerentes. equipos.Se entiende por empresa la unidad económica de producción. Artículo 8. por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley. sucursales creadas para el crecimiento y extensión de sus actividades siempre que no constituyan una persona jurídica diferente. con capital. Del empleo Artículo 13.La sustitución del empleador no afecta las relaciones de trabajo. Artículo 11. dirección u otros elementos propios. Artículo 9. hasta por el término de seis meses. capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de dirección y administración.
Artículo 15. Capítulo IV.El empleador está obligado a contratar. a un noventa por ciento de trabajadores nicaragüenses.El Ministerio del Trabajo tendrá un servicio oficial gratuito de intermediación o agencia de empleo que autorizará y regulará el funcionamiento de los servicios o agencias privadas por intermedio de sus órganos competentes. Obligaciones de los empleadores Artículo 16. c)Guardar a los trabajadores la debida consideración y respeto absteniéndose de malos tratos de palabra. en casos debidamente justificados y que deberá consignar en la resolución respectiva. salvo excepciones de ley. sin perjuicio de que para determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el
. los empleadores están obligados a: a)Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador.subordinación a otra persona denominada empleador. Artículo 14. como mínimo. Artículo 17. podrá exceptuar de esta limitación a determinados empleadores por razones técnicas. b)Respetar el derecho a la libre elección de profesión u oficio y no exigir ni aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador ni elaborar listas discriminatorias o realizar prácticas que restrinjan o excluyan las posibilidades de colocación de los trabajadores.Se prohíbe la celebración de contratos de trabajo con trabajadores nicaragüenses dentro del territorio para prestar servicios o ejecutar obras en el extranjero. sin autorización expresa y previa del respectivo órgano del Ministerio del Trabajo. que dictará las condiciones y requisitos necesarios. d)Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. El Ministerio del Trabajo.Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este código. obra u omisión y de todo acto que pudiera afectar su dignidad y su decoro. para prestar sus servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser cumplidas. instrumentos y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido.
k)Respetar la jornada de trabajo. e) No retener las herramientas u objetos del trabajador a título de indemnización. excepto en los casos de personas que estén facultadas para ello por la naturaleza de sus funciones. y certificar a pedido del trabajador el tiempo trabajado. el tiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades. sin descuento de salario y beneficios sociales. garantía o cualquier otro motivo. q)Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros y apropiados a las condiciones locales y necesidades humanas. i)Respetar el fuero sindical y no interferir en la constitución y funcionamiento de los sindicatos. j)Conceder a los trabajadores. cuando por la naturaleza del
. influencia de drogas o cualquier otra condición análoga. ocupación desempeñada y salario devengado. o en su calidad de demandantes o demandados en casos judiciales y administrativos. g)No portar ni permitir la portación y uso de armas de cualquier tipo en los lugares de trabajo. l)Establecer y llevar los registros. vinculada a los conflictos y asuntos laborales atendidos por ellos. n)Permitir el acceso de los dirigentes o asesores del sindicato debidamente acreditados a los centros de trabajo y que se les suministre la información pertinente. o)Cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los trabajadores de participar en la gestión de las empresas. conceder los descansos establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo. p)Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto de acoso o chantaje sexual. f)No permitir que se dirija o se realice y desarrolle la actividad laboral bajo los efectos de bebidas alcohólicas. h)No descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador. cuando hubieren sido legalmente citados a declarar como testigos. m)Permitir el acceso a los lugares de trabajo de los inspectores del trabajo debidamente identificados y suministrar la información que sea oficialmente solicitada.trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas. expedientes laborales y demás documentos en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo.
e)Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos. b)Cumplir con las jornadas. legislación laboral. reglamento interno de trabajo y de los fallos judiciales y arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua. evitando riñas y llegar a vías de hecho. j)No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas. h)Asistir a los cursos y demás actividades de capacitación o adiestramiento que se convengan con el empleador. para los fines que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda. c)Procurar el incremento de la producción y de la productividad. en su caso. Obligaciones de los trabajadores Artículo 18. convenciones colectivas. i)Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes de trabajo. d)Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus compañeros de trabajo. en su caso. salvo aquellas que puedan
. los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a)Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador. g)Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligren los intereses de la empresa o de sus compañeros de trabajo.Además de las contenidas en otros artículos de este código. r) Cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven del cumplimiento de las disposiciones de este código. de drogas o en otra condición análoga. comerciales y de fabricación de la empresa.trabajo o por requerimiento del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se vean precisados a permanecer en los lugares del trabajo. k)No portar arma de cualquier tipo durante el trabajo. una vez concluido el trabajo para que les fueron proporcionados. con las órdenes e instrucciones de trabajo del empleador. recursos y materiales con el cuidado debido. Capítulo V. horario de trabajo. f)Utilizar los bienes.
la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo.utilizarse en función de la ocupación que desempeñan. cualquiera sea la causa que le de origen. l)No someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro trabajador con el fin de obligarle a tener relaciones sexuales y. por unidad de obra. b)La identificación y domicilio de las partes y en su caso. períodos y lugar de pago. Derecho individual del trabajo Capítulo I. y si se conviene por unidad de tiempo. en presencia de dos testigos. e)Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida. Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador. por tarea o a destajo. g)Las firmas de los otorgantes o su representante legal. d)La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna. o impresión digital o firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar. es la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración. c)Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse.
Artículo 20. así como la forma de cálculo en la remuneración.Relación laboral o de trabajo. por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio. f)La cuantía de la remuneración.El contrato escrito de trabajo debe contener: a)El lugar y la fecha de su celebración. m)En general. Relación laboral y contrato de trabajo Artículo 19. mixta o nocturna. por comisión o por participación en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial.
. Título II. el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora. todas aquellas que se deriven del contrato. su forma.
para que éstos determinen la existencia y cuantía de los daños y perjuicios causados.Son capaces para contratar en materia laboral. Dichas copias podrán ser presentadas al Ministerio del Trabajo para su certificación. el servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado.La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta disposición. b)Al servicio doméstico.El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se refiera: a)Al trabajo en el campo. podrá acudirse a los tribunales de trabajo. Salvo prueba en contrario. entregándose uno de ellos al trabajador.El contrato de trabajo se redactará en dos ejemplares firmados por ambas partes. Artículo 21.
Capítulo II. los mayores de dieciséis años de edad. Formas o tipos de contratos Artículo 23. En todo caso se entenderá completado en lo pertinente por lo dispuesto en la legislación laboral o convención colectiva.Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido y antes del inicio de la prestación de los servicios. el empleador suministrará al trabajador dentro de los primeros tres días de trabajo. una constancia que contenga la fecha de iniciación de la relación de trabajo. Artículo 24.
. En estos casos. Artículo 22. y c)A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez días. la constancia referida será suficiente para demostrar la existencia de la relación laboral.
Artículo 26. cuando hubiere expirado el plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador continúe prestando sus servicios por treinta días más. El derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable.
.En los contratos por tiempo indeterminado. Capítulo III. Asimismo.La relación de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo determinado o indeterminado. Artículo 28.Las empresa. las partes pueden convenir un período de prueba no mayor de treinta días durante el cual cualquiera de ellas podrá poner fin a la relación de trabajo sin ninguna responsabilidad para las mismas.Se prohíbe estipular en el contrato que no se pagarán prestaciones sociales. De la capacitación. o cuando vencido el plazo de su segunda prórroga se continúe trabajando o se prorrogue nuevamente.El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indeterminado. Artículo 29. los traslados y promociones Artículo 30. c)Cuando se trate de trabajos estacionales o cíclicos sin perjuicio de lo estipulado en convenios o acuerdos colectivos. Artículo 27.El contrato o relación de trabajo se considera por tiempo indeterminado cuando no tiene plazo. excepto cuando: a)Cuando las partes convengan en un plazo.Artículo 25. en coordinación con las organizaciones de los trabajadores. b)Cuando para la realización de la obra o servicio el plazo este en función del tiempo de duración de los mismos.
Por mutuo acuerdo el trabajador podrá ser trasladado de una a otra plaza. mejoras e innovaciones en los procesos de producción Artículo 34. Artículo 31. habilidades y destrezas de los trabajadores.En situaciones de emergencia. Suspensión del contrato de trabajo Artículo 35. Artículo 33. De las invenciones. La suspensión puede provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relación jurídica establecida. Cuando se produzca una vacante. mejoras e innovaciones en los procesos industriales. para evitar la paralización de las labores u otras consecuencias. sin que dicho traslado pueda exceder del período de emergencia.Suspensión es la interrupción temporal de la ejecución del contrato de trabajo.fomentarán.La promoción es el cambio de asignación del trabajador de un puesto de nivel inferior a otro superior. y en los mismos se garantizará la participación de varones y mujeres. serán objeto de la ley de la materia. sin que esto implique disminución de condiciones de trabajo. de forma provisional o definitiva. ésta será llenada preferentemente promoviendo al trabajador que llene los requisitos para el cargo. La capacitación sistemática deberá garantizarse al trabajador en casos de cierre temporal del centro de trabajo motivado por cambios tecnológicos de los mismos. de salario o de algún derecho laboral. Capítulo V. implicar perjuicio salarial o cambio de la relación laboral. Todo trabajador tiene derecho de ser promovido de un cargo a otro superior sin más limitaciones que las exigidas por razón de título o diploma y su calificación técnica para desempeñar la nueva actividad. podrá efectuarse traslado provisional del trabajador.
. Artículo 32.Las invenciones. Capítulo IV. así como grave perjuicio económico. realizarán actividades y programas periódicos de capacitación para ampliar los conocimientos.
desde el momento en que el trabajador acredite estar
. hasta que termine el período fijado por las autoridades de seguridad social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo. e)Medida disciplinaria de suspensión de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa. o en defensa de la persona o de los intereses del empleador.Serán causas de suspensión individual: a)La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesional hasta por un período que no exceda de doce meses. Si el trabajador actuó en cumplimiento de sus funciones.La suspensión puede ser parcial o total en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales del contrato o relación de trabajo. b)La enfermedad común o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador hasta por un período de veintiséis semanas. y puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores involucrados.Artículo 36. Juntas de Conciliación y Arbitraje. g)El mutuo consentimiento. sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 17. 2) En el caso del inciso d). c)El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada. Artículo 37. Comisión Nacional del Salario Mínimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso. prorrogables por veintiséis semanas más. arresto o prisión preventiva del trabajador. desde la fecha en que se produzca la incapacidad para el trabajo. siempre que sea seguido de sobreseimiento definitivo y en este caso el salario dejará de percibirse desde el momento en que se produzca la detención o arresto. tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél. d)Detención. inciso h) de este código. f)La designación o elección de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales. La suspensión se efectuará: 1) En el caso del inciso a) de este artículo. mientras no se determine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente.
inmediata y directa la suspensión del trabajo. y presentarse al trabajo dentro de los tres días siguientes al cese de su detención o arresto. d)La fuerza mayor o caso fortuito. más el término de la distancia. hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Para toda suspensión colectiva se procurará el mutuo consentimiento del empleador y los trabajadores a través de una comisión bipartita. debiendo pronunciarse sobre la suspensión dentro de los siguientes seis días de solicitada. b)El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y seguridad. más el término de la distancia. toda suspensión colectiva deberá ser autorizada de previo por el Ministerio del Trabajo por intermedio de las Inspectorías Departamentales del Trabajo. Autorizada la suspensión. c)El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones técnicas o económicas. Artículo 38. el empleador pagará seis días de salario a los trabajadores. las que darán audiencia a los trabajadores y al empleador. El trabajador deberá dar aviso al empleador dentro de los tres días de su detención o arresto.El Inspector Departamental del Trabajo notificará a los trabajadores la reanudación de las labores una vez que cesen las causas que dieron lugar a la suspensión. desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos. 3) La suspensión se efectuará en el caso del inciso f). Artículo 39.
. cuando traigan como consecuencia necesaria. o sus representantes legales. si existe o no causa justificada para la misma. Los empleadores deberán proporcionar al inspector la información pertinente que le solicite. o cuando venza el período por la que fue autorizada.detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa. Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador y debidamente comprobado.Se considera suspensión colectiva la que afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo por una de las siguientes causas no imputables al empleador: a)La falta de materia prima. con la certificación o constancia extendida a su favor por la autoridad competente.
La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone fin a la generación de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo. d)Por cesación definitiva de la industria. el empleador está obligado conforme la Ley. c)Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador. g)Por jubilación del trabajador.El contrato individual o relación de trabajo termina: a)Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio que dieron origen al contrato. f)Por terminación del contrato de acuerdo con la ley. a pagar al trabajador. o por muerte o incapacidad permanente del trabajador. comercio o servicio basada en motivos económicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el Ministerio del Trabajo. De la terminación del contrato individual o relación de trabajo Artículo 40. Artículo 42.Capítulo VI. Artículo 41. h)Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la empresa. la parte proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer mes. b)Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la terminación de la empresa. o a quien corresponda en el caso del literal b). e)Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición definitiva de la empresa.-
. Artículo 43.
este deberá pagarle al trabajador. además de la indemnización por la antigüedad.Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnización equivalente a: 1)Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo. si se declara con lugar el reintegro. en el mismo puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo. Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolución judicial. al pago de los salarios dejados de percibir y a su reintegro. o tenga carácter de represalia contra éste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales.Cuando la terminación del contrato por parte del empleador se verifique en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente código y demás normas laborales. El Juez del trabajo deberá resolver estos casos dentro de los treinta días desde que se interpuso la demanda y en el caso de apelación. quedando obligado el empleador. 2)Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año. el trabajador podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación. o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador. Las fracciones entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente.
Artículo 44. el tribunal respectivo deberá hacerlo dentro de un plazo de sesenta días de recibidas las diligencias. En el caso de los trabajadores del campo. Artículo 45. En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni mayor de cinco meses.La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador por antigüedad conforme el Artículo 45 de este código. Artículo 46. el trabajador tendrá acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo.
. una suma equivalente al cien por ciento de la misma. estos podrán hacer la notificación al empleador verbalmente en presencia de dos testigos.Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado.
descansos. El empleador podrá hacer valer este derecho dentro de los treinta días siguientes de haber tenido conocimiento del hecho. d)Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno. Una vez autorizado el despido el caso pasará al Inspector General del Trabajo si apelaré de la resolución cualquiera de las partes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los tribunales. b)Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de trabajo. cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causales: a)Falta grave de probidad. De las jornadas de trabajo
. siempre y cuando el trabajador tenga un mínimo de un año continuo de trabajo. que hayan causado graves daños a la empresa. Artículo 48. el empleador deberá contar con la autorización del Inspector Departamental del Trabajo quien no podrá resolver sin darle audiencia al trabajador. Previo a la aplicación de este artículo. Jornadas de trabajo.Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el acápite a) del Artículo 7 del presente Código no habrá reintegro. pero el empleador deberá pagar en concepto de indemnización una cantidad equivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario.Ambos plazos son fatales y a los jueces y magistrados que no resolvieren dentro de los términos señalados. Título III. sin perjuicio del pago de otras prestaciones o indemnización a que tuviere derecho.El empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad que la establecida en el artículo 42. permisos y vacaciones Capítulo I. Artículo 47. el superior respectivo a petición de la parte agraviada le aplicará una multa equivalente al diez por ciento del salario de las respectivas autoridades. c)Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños económicos a la empresa.
con seis meses cumplidos de embarazo. no podrán ser incluidas en roles de turno nocturno. entre las seis de la mañana y las veinte horas de un mismo día. Trabajo nocturno es el que se presta entre las ocho de la noche y las seis de la mañana del día siguiente. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte del período diurno y parte del nocturno.Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador. Artículo 52.Las trabajadoras en estado de gravidez. Jornada diurna es la que se ejecuta durante el día natural.Artículo 49. aquella en que se laboran más de tres horas y media en el período nocturno. hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. Se considera que el trabajador se encuentra a disposición del empleador desde el momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo.
. Artículo 50. La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podrá ser mayor de siete horas y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la semana.El día natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre las seis de la mañana y las ocho de la noche.La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. es jornada nocturna y no mixta. cumpliendo sus obligaciones laborales. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. o donde recibe órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada día. o sea. Artículo 51. Jornada nocturna es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un día y las seis horas del día siguiente. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las órdenes del empleador. No obstante.
Artículo 56. En estos casos. será declarado por el Ministerio del Trabajo. Artículo 55. El estado de insalubridad y peligrosidad. no se podrán.El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias. No se pueden compensar las horas extraordinarias laboradas con horas trabajadas en jornadas ordinarias. feriados nacionales y asuetos decretados. Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua. En los casos de reducción de la jornada semanal. el lugar del centro de trabajo. la que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días.Los trabajadores que por disposición legal. según el caso y previo estudio. Artículo 54.Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser continuas o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso. pero no así aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador.La jornada ordinaria no podrá exceder de seis horas en los centros o puestos de trabajo insalubres. trabajar horas extras. Artículo 57. recibirán íntegro el salario correspondiente a la semana completa.Será obligación del empleador comunicar al Ministerio del Trabajo. cuando
. previo aviso a los trabajadores con tres días de anticipación.Artículo 53. el trabajador tiene derecho a media hora de descanso dentro de esa jornada. acuerdo con los empleadores o disposición unilateral de estos últimos laboren menos de las jornadas ordinarias establecidas en el presente Código. una vez superadas las causas que le dieron origen. donde se realiza este tipo de labores. el empleador podrá restablecer la duración legal de la misma. En caso de no hacerlo los trabajadores tendrán derecho a denunciar la insalubridad del lugar del trabajo y pedir la intervención de las autoridades respectivas.
estas hayan sido disminuidas por disposición unilateral del empleador. b)Quienes desempeñan puestos de supervisión o dirección. Artículo 61. y d)Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso. será acordado entre el empleador y el trabajador que asuma el doble turno del ausente. c)Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios.Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario. Artículo 59. Artículo 60. Artículo 58. b)Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria.No están sujetos a las limitaciones de la jornada laboral contempladas en el presente código los siguientes trabajadores a)Las personas que ostenten representación del empleador. cuando sea imposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas o climatológicas o por escasez de fuerza de trabajo.El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista de trabajadores cuya labor no pueda interrumpirse.El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias ni nueve semanales. cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población.
. en calidad de gerentes. a excepción de lo dispuesto en el artículo siguiente. salvo en los siguientes casos de interés social o fuerza mayor: a)Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o accidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios. equipo o inmuebles. administradores y apoderados generales de administración. Los servicios extraordinarios serán objeto de contrato especial entre las partes.
El día de descanso semanal será el domingo. así declaradas por el Ministerio del Trabajo en cada caso concreto. en la forma que acuerden las partes o se establezca en la convención colectiva.Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su día de descanso o compensatorio por cualquier causa. f)Aquellos que no están sometidos a jornada de trabajo por la naturaleza de la labor que desempeñan. lacustre y marítimo. terrestre.
. Artículo 63. Artículo 62. En estos casos el tiempo excedente de trabajo no podrá ser mayor de dos horas al día.Por cada seis días de trabajo continuo u horas equivalentes. De los descansos y permisos Artículo 64. e)Los trabajadores de transporte aéreo. Sin embargo estos trabajadores no pueden permanecer en su trabajo más de doce horas diarias y tendrán derecho durante ese término a un descanso de cuatro horas. por lo menos.Por acuerdo del empleador con los trabajadores se podrá distribuir las horas de trabajo semanales en jornadas diarias de mayor duración a fin de permitir al trabajador el descanso parcial o total del día sábado o cualquier otra modalidad equivalente en el caso que el día de descanso fuere rotatorio. con goce de salario íntegro. fluvial. salvo las excepciones legales. el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso o séptimo día. También por mutuo acuerdo.c)Quienes realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia. se pagarán un cien por ciento más de lo estipulado para la jornada normal respectiva. pueden distribuirse las ocho horas de efectivo trabajo diario en períodos discontinuos. Capítulo II. d)Quienes cumplan su cometido fuera del local del centro de trabajo sin control por parte de la administración de aquél.
. los que lo exigen por motivos de carácter técnico. Artículo 68. Artículo 66. deben ser remunerados como días extraordinarios de trabajo.Si la jornada semanal establecida fuere inferior a seis días. Ocho y Veinticinco de Diciembre.y en el resto de la República el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre. y al trabajador que labore se le remunerará como día extraordinario de trabajo. Primero de Mayo. Artículo 69. habrá continuidad en el trabajo realizado en dos semanas consecutivas y el trabajador disfrutará del día de descanso cuando sin faltar al trabajo.Se establece como días de asueto remunerado en la ciudad de Managua el uno y diez de Agosto. los siguientes: Primero de Enero. Jueves y Viernes Santos.En días feriados nacionales y de descanso obligatorio podrán realizarse los siguientes trabajos: a)Los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las necesidades que satisfacen.Son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y salario. cumpliere los seis días de labor en las dos semanas consecutivas. El Poder Ejecutivo podrá declarar días de asueto con goce de salario o a cuenta de vacaciones. los de las farmacias de turno y establecimientos dedicados al recreo. a la industria o al comercio. y aquellos cuya discontinuidad causaría notables perjuicios al interés público. Artículo 65.Los días compensatorios de los días de descanso semanal o séptimo día que se trabajen.Si algún día feriado nacional coincide con el séptimo día. éste será compensado. Artículo 67. Catorce y Quince de Septiembre. tanto a nivel nacional como municipal.
hasta cinco días hábiles consecutivos. c)Las obras que. Artículo 71. Artículo 72. b)Por matrimonio.En los casos del artículo anterior. d)Las labores. madre. no puedan ejecutarse sino en tiempo u ocasiones determinadas que dependan de la acción irregular de fenómenos naturales. c)Por turno.b)Las faenas destinadas a reparar deterioros ocasionados por fuerza mayor o caso fortuito. Artículo 73. siempre que la reparación sea impostergable. Artículo 70.En los casos de los artículos 66.La Inspección General del Trabajo. el descanso a opción del trabajador puede ser sustituido: a)Por otro día de la semana.
. hijos o cónyuge. 68 y 69 los trabajadores y empleadores determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. por su naturaleza. hasta tres días hábiles consecutivos. simultáneamente para todo el personal o por turnos. industrias o comercios que respondan a las necesidades cotidianas e indispensables de la alimentación.Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los siguientes casos: a)Por fallecimiento del padre. reemplazando el descanso de un día por dos medios días en cada semana. vigilará el descanso y determinará las condiciones en que los establecimientos industriales o mercantiles hayan de beneficiarse de las excepciones del presente capítulo. por medio de sus inspectores. b)Desde el mediodía del correspondiente al descanso hasta el mediodía siguiente. compañero o compañera en unión de hecho estable según la ley.
Artículo 74. si la enfermedad requiere de su indispensable presencia. En todos los casos. sin que el goce de su salario sea menor del cincuenta por ciento de su salario ordinario.Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones. c)Por un período no mayor de seis días laborables por enfermedad grave de un miembro del núcleo familiar que viva bajo su mismo techo. la época de disfrute de las vacaciones podrá convenirse en fecha
. cuando no sea posible hacerlo en horas no laborables.El empleador concederá a los trabajadores permiso o licencia en los siguientes casos: a)Para acudir a consulta médica personal. del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero inclusive. En todos los casos el trabajador presentará constancia médica. lo relativo al salario será acordado entre empleador y trabajador. por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. De las vacaciones Artículo 76. En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozará del cien por ciento de su salario. podrán solicitar al empleador una reducción de la jornada laboral con goce de salario proporcional. Capítulo III. y de dieciséis días más durante el año. Artículo 75. en el caso del literal c). mediante acuerdo entre las partes.Los trabajadores que tuvieren bajo su guarda a una persona gravemente discapacitada. durante el tiempo necesario. b)Para acudir a consulta médica por enfermedad de los hijos menores o discapacitados de cualquier edad. por interés del empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores cíclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse. Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de vacaciones con goce de salario desde el Sábado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive.
permiso u otra causa justa. Artículo 78. En caso de salarios variables. salvo en caso de acciones penales. Artículo 79. Título IV. se calculará en base al salario ordinario promedio de los últimos seis meses.Cuando se ponga término al contrato de trabajo.distinta a la que corresponda.La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador. De los salarios Capítulo I. Artículo 82. Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores. Artículo 77. el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado. no interrumpe la suma de los días trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones. Artículo 80.Durante el período de vacaciones el empleador no podrá adoptar ni comunicar al trabajador ninguna medida en su contra.Se considera salario la retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral.
. o relación laboral.El salario se estipulará libremente por las partes. pero nunca podrá ser menor que el mínimo legal. Salario Artículo 81.Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario ordinario devengado por el trabajador.
Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras.Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria.Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo.
. El salario mínimo será fijado por la Comisión Nacional de Salario Mínimo que se regirá conforme la ley. Pago de salario Artículo 85.Las formas principales de estipular el salario son: a)Por unidad de tiempo. sin consideración al tiempo que empleó en la ejecución. en día de trabajo. queda a salvo el acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por razones justificadas el salario ha de pagarse en sitio distinto. Salario mínimo es la menor retribución que debe percibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo. b)Por unidad de obra. cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en determinado número de horas o de días sin la estimación de su resultado. Artículo 84. vales. en el plazo y cuantía fijados en el contrato o derivados de la relación de trabajo.Artículo 83.El salario se pagará en moneda de curso legal. cuando se toma en cuenta lo realizado por el trabajador. Artículo 86. de modo que le asegure la satisfacción de las necesidades básicas y vitales de un jefe de familia. no mayor dicho plazo a una semana si se trata de obreros ni de quince días si se trata de empleados. en el que están comprendidos el salario básico. c)Por tarea. incentivos y comisiones. fichas u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la moneda. cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un tiempo convenido. Capítulo II. en el lugar donde se preste el servicio. En ningún caso podrá efectuarse el pago con mercaderías. por pieza o a destajo.
cantinas o lugares similares.
. Medidas de protección del salario Artículo 89.El trabajador tiene derecho a revisar los documentos relacionados con el pago de su salario. quiebra o sucesión y se pagará en forma inmediata. se entiende que están incluidos en la remuneración. el pago de vacaciones no gozadas. obligará al empleador a pagar al trabajador. el decimotercer mes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo. Capítulo III. Artículo 90. salvo que el incumplimiento se deba a fuerza mayor o caso fortuito. por cada una de las dos semanas de trabajo subsiguientes a la primera. Artículo 91. en su caso. b)El salario de los trabajadores no será afectado por concurso. Artículo 88. si el salario se paga por períodos quincenales.Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del salario no devengarán intereses. Es prohibido pagar salarios en bares. además de las sanciones establecidas en este código.Los séptimos días serán remunerados. Artículo 87.El salario.La falta de cumplimiento del pago del salario en el tiempo convenido o en el que la ley ordene. excepto los alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente.Del salario serán hechas las deducciones legales correspondientes. por cada semana de retraso. excepto a los trabajadores que laboren en esos establecimientos. gozan de los siguientes privilegios: a)Son preferentes a cualquier otro crédito. un décimo más de lo debido.
El décimo-tercer mes deberá ser pagado dentro de los primeros diez días del mes de diciembre de cada año. los permisos con o sin goce de salario.Para efectos del pago del décimo-tercer mes serán también consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas. subsidios por enfermedad y otros que determinaré la ley. Artículo 94. las ausencias justificadas. salvo cuando se devengare salario por comisiones. Artículo 96. al destajo y cualquier otra modalidad compleja.El salario mínimo es inembargable excepto para la protección de la familia del trabajador. en estos casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos seis meses.El salario adicional anual o décimo tercer mes se pagará conforme al último mes de salario recibido.Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo. o dentro de los primeros diez días después de terminado el contrato de trabajo. Artículo 97. Capítulo IV. los asuetos. Se entiende por salario adicional o décimo-tercer mes la remuneración en dinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Código. Artículo 95. En caso de no hacerlo el empleador pagará al trabajador una indemnización equivalente al valor de un día de trabajo por cada día de retraso.-
. obra. o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado. mayor de un mes y menor de un año.Artículo 92. Del decimotercer mes Artículo 93.
Artículo 98.Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social también recibirán el décimotercer mes de acuerdo con las disposiciones de este capítulo.El décimo-tercer mes no es acumulable de año en año con el objeto de percibir posteriormente una cantidad mayor. c)Fomentar la capacitación de los trabajadores en el uso de la maquinaria y químicos y en los peligros que conlleva. b)Las medidas indispensables para evitar accidente en el manejo de instrumentos o materiales de trabajo y mantener una provisión adecuada de medicinas para la atención inmediata de los accidentes que ocurran. cotizaciones y deducciones de cualquier especie. tiene la misma protección que el salario mínimo. así como en el manejo de los instrumentos y equipos de protección. De la higiene y seguridad ocupacional y de los riesgos profesionales Capítulo I. salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos. y estará exento del pago de todo impuesto.
.Todo empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas necesarias y adecuadas para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores. acondicionando las instalaciones físicas y proveyendo el equipo de trabajo necesario para reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo. Artículo 99. De la higiene y seguridad ocupacional Artículo 100. Artículo 101. descuentos.El salario correspondiente al décimo tercer mes es inembargable. sin perjuicio de las normas que establezca el Poder Ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo.Los empleadores deben adoptar las siguientes medidas mínimas: a)Las medidas higiénicas prescritas por las autoridades competentes. Título V.
Artículo 105. esfuerzos grandes. Artículo 103. se colocarán avisos alertando tal situación y solamente podrá ingresar a ellas el personal autorizado. etc.En las áreas de los centros de trabajo donde exista peligro. Artículo 104. c)Haya adquirido un entrenamiento suficiente en el manejo de la máquina o en la ejecución del procedimiento de trabajo. reparación adecuada y sustituirlos cuando el caso lo amerite. Artículo 106.Los equipos de protección personal serán provistos por el empleador en forma gratuita. como por ejemplo: altura. b)Haya sido instruido de las precauciones que debe tomar. que lo califique como apto para ejecutar algunas tareas que conllevan riesgos específicos.El trabajador está obligado a colaborar cumpliendo con las instrucciones impartidas para su protección personal y cuidando del material empleado en la misma.d)La supervisión sistemática del uso de los equipos de protección. fatiga. a través de una Comisión especial y exigir el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene en el
. d)Se haya sometido al necesario reconocimiento médico. lo mismo que cuando se trate del manejo de aparatos que produzcan ruidos y vibraciones excesivas. deberá darles mantenimiento.La organización sindical tiene el derecho y la obligación de promover la mejora de las condiciones de trabajo y de participar en la elaboración de los planes y medidas al respecto. Artículo 102. a menos que: a)Haya sido instruido del peligro que corre.Ningún trabajador podrá prestar servicios en una máquina o procedimiento peligroso.
estos locales serán obligatorios fuera del área de riesgo. Artículo 108.Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio puesto de trabajo.Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ocasión del trabajo. También se tiene como accidente de trabajo: a)El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y su lugar de trabajo. deban permanecer allí. previa audiencia del empleador y los trabajadores. Artículo 110. No se permitirá que los trabajadores duerman en el sitio de trabajo. De los riesgos profesionales Artículo 109. resulte la muerte del trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación funcional de carácter permanente o transitorio. salvo cuando se trate de casos que no permitan separación del mismo. sin importar el número de empleados. y
. Artículo 107.Accidente de trabajo es el suceso eventual o acción que involuntariamente.trabajo. con ocasión o a consecuencia del trabajo. Capítulo II. Los empleadores cuando tengan más de veinticinco trabajadores tienen la obligación de acondicionar locales para que puedan preparar e ingerir sus alimentos. salvo aquellos que por razones del servicio o de fuerza mayor. dentro o fuera del lugar y hora de trabajo. b)El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio bajo la autoridad del empleador.El Ministerio del Trabajo es competente para resolver la suspensión o paralización de actividades de aquellas empresas que infrinjan las disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional. En los lugares considerados insalubres o de alta peligrosidad.
Para los efectos del presente artículo.Son también obligaciones del empleador: a)Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridos en su empresa o establecimiento. si se comprueba que una enfermedad no incluida en la lista es de carácter profesional. por ocurrencia de accidentes. perturbación funcional física o psíquica. psíquica o funcional permanente o transitoria.
. Artículo 113. realicen los organismos facultados para ello. enfermedad. Se incluye en esta categoría los daños sufridos por el feto de la mujer embarazada o por el niño lactante como consecuencia de no haber cumplido el empleador con las normas de higiene y seguridad ocupacional establecidas en el Capitulo I de este Título V. aun cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la relación laboral.c)El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o antes y después del mismo. si el trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en locales de la empresa por razón de sus obligaciones. o agravación que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima.Enfermedad profesional es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios y que provoque una incapacidad o perturbación física. el trabajador tendrá derecho a las prestaciones e indemnizaciones que corresponda. permanente o transitoria. las lesiones causadas por accidentes de trabajo y el reclamo de las indemnizaciones correspondientes regirá la lista de enfermedades anexas a este código. e investigar sus causas. Sin embargo. Artículo 111. Artículo 112. b)Colaborar en las investigaciones que.Son riesgos profesionales toda lesión. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional se agravaren por una enfermedad o lesión sufrida con anterioridad en la misma empresa o establecimiento se considerará dicha agravación como resultado directo del riesgo profesional sufrido e indirecto de la enfermedad o lesión anteriores.
siempre que no haya recibido indemnización total por incapacidad permanente. en cuanto esté capacitado. medicinas y alimentos a los trabajadores enfermos como consecuencia de las condiciones climáticas del lugar de la empresa.
. El Ministerio de Salud vigilará el número de enfermos. este último deberá pagar la indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por accidente o riesgos profesionales.c)Indemnizar a los trabajadores por los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran en el trabajo que desempeñen.Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de seguridad social. c)Incapacidad parcial permanente. e)Restablecer en su ocupación al trabajador que haya dejado de desempeñarla por haber sufrido accidente o enfermedad profesional. por su cuenta. por no estar protegidos por el régimen de la seguridad social. h)Realizar. instrumento o materiales. enfermedades que adolecen y los medicamentos disponibles en las empresas. Artículo 115. equipo. o no haber pagado las cuotas del mismo en el tiempo y forma correspondiente. chequeos médicos periódicos a aquellos trabajadores que por las características laborales estén expuestos a riesgos profesionales. Artículo 114. haciendo que se llenen los vacíos observados. g)Dar asistencia inmediata y gratuita. debiendo sujetarse a criterios médicos en cada caso específico. o el empleador no lo haya afiliado al mismo. b)Incapacidad total permanente. d)Incapacidad temporal.Los riesgos profesionales pueden producir: a)La muerte. d)Colocar cartelones en lugares visibles de los centros de trabajo en los que se exija al trabajador el uso del equipo protector adecuado a la clase de trabajo y se le advierta del peligro que representa el uso inadecuado de la maquinaria. f)Dar al trabajador que no pueda desempeñar su trabajo primitivo otro puesto de trabajo de acuerdo a su incapacidad parcial permanente o temporal. o no estar afiliados en él cuando sea del caso.
Artículo 120. o del período trabajado si éste promedio es menor.Si el trabajador fallece o queda incapacitado total y permanentemente como consecuencia de riesgos profesionales. son responsables de los riesgos profesionales que sufran sus trabajadores.Artículo 116. que le impidan ejercer sus funciones o desempeñar sus labores por haber sufrido la pérdida o paralización de un miembro. Cuando se trate de salario variable o de difícil determinación se hará en base al promedio de los últimos seis meses.
.Los empleadores. a partir de la fecha de fallecimiento o desde el día en que se determine la incapacidad. Artículo 117.Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades y aptitudes del trabajador. órgano o función del cuerpo por el resto de su vida. imposibilitan total o parcialmente al trabajador para desempeñar su trabajo. Artículo 118. Artículo 119.Incapacidad total permanente es la pérdida de por vida de las facultades y aptitudes para el trabajo. Artículo 121.Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que por un período de tiempo. la empresa pagará una indemnización equivalente a seiscientos veinte días de salario que se contarán según el caso. Esta indemnización se hará efectiva en montos y períodos idénticos a los convenidos para el salario en el contrato de trabajo. cuando contraten a través de intermediarios.El pago de las indemnizaciones se calculará en base al último salario del trabajador.
domicilio y actividad económica. Todo sin perjuicio del informe que deberá rendir al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social.En el caso de incapacidad total permanente la indemnización se pagará a la persona responsable de la atención y cuidado del mismo o a quien determinen las autoridades competentes. Artículo 122.En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendrá derecho a que se le fije la indemnización en forma proporcional entre el máximo y mínimo de días establecido para la incapacidad total permanente en la tabla de evaluación de incapacidades. f)Nombre y domicilio de testigos del accidente si los hubiere. si la incapacidad es absoluta para que el trabajador ejerza su oficio aunque quede habilitado para dedicarse a otro. Artículo 124. La indemnización la fijará el Juez. El pago de esta indemnización se hará de contado por una sola vez por el total de la misma.En caso de accidente de trabajo el empleador deberá informar al Ministerio del Trabajo a más tardar dentro de las veinticuatro horas más el término de la distancia los siguientes datos: a)Nombre de la Empresa o de su representante. b)Nombre y generales de ley del trabajador y lugar donde este se encuentra. Artículo 123. tomando en cuenta la edad del trabajador. consistiendo ésta en la quinta parte de la indemnización fijada más los intereses legales que a cada una corresponda por el plazo concedido. d)Causa determinada o presunta del accidente y circunstancia en que tuvo lugar. c)Lugar. día y hora del accidente. salvo que por ella garantice el empleador al trabajador una renta por cinco años que pagará por anualidades anticipadas. e)Naturaleza de las lesiones producidas y estado del trabajador.-
. o si simplemente ha disminuido su aptitud para el desempeño del mismo.
negligencia o culpa de terceras personas. en cuyo caso el empleador podrá repetir del responsable los costos del accidente.Cuando se trate de riesgos acaecidos en trabajos de pequeñas empresas o del servicio doméstico. el Juez o el Inspector Departamental del Trabajo. atendiendo a la capacidad económica del empleador. podrá fijar una indemnización menor que la establecida por la ley. d)Cuando se trate de trabajadores contratados eventualmente sin un fin comercial o industrial por una persona que los utilice en obras que por razón de su importancia o cualquier otro motivo duren menos de seis días. y f)Cuando el accidente se deba a caso fortuito o fuerza mayor extraña al trabajo.El empleador no está libre de responsabilidad: a)Si el trabajador explícita e implícitamente hubiese asumido los riesgos del trabajo. agresión o intento de suicidio. b)Cuando el trabajador directamente o por medio de otro se ocasione intencionalmente una incapacidad o una lesión. c)Cuando el accidente ocurra haciendo el trabajador labores ajenas a la empresa donde presta sus servicios. y c)Si el accidente ocurre por imprudencia profesional al omitir el trabajador ciertas precauciones debido a la confianza que adquiere en su pericia o habilidad para ejercer su oficio.El empleador está exento de responsabilidad: a)Cuando el accidente ocurra por encontrarse el trabajador en estado de embriaguez o bajo los efectos del consumo voluntario de drogas. Artículo 126. El empleador en todo caso está obligado a trasladar al trabajador a un centro de atención médica y a tener en el lugar de trabajo los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia. a solicitud de parte. e)Cuando la incapacidad o muerte es el resultado de riña. Artículo 125. b)Si el accidente ha sido causado por descuido. al tiempo que el trabajador
niñas y adolescentes Capítulo único. Artículo 130.lleva de servicio y al peligro del trabajo encargado.La indemnización por causa de enfermedad profesional la debe el empleador a cuyo servicio se hallaba el trabajador durante el año precedente a su inhabilitación. la deberán todos en proporción al tiempo que hubiere trabajado para cada uno. y no más de veinte si no se emplea dicha fuerza. Artículo 128.Se faculta al Poder Ejecutivo para cerrar definitiva o temporalmente los centros o áreas de trabajo donde exista riesgo inminente de accidentes o enfermedades profesionales. que mediante remuneración realiza actividades productivas o presta servicios de orden material. Título VI. Artículo 131.La edad mínima para trabajar será de catorce años.Se considera trabajador al niño. Artículo 129. Artículo 127. existe siempre que no haya pagado indemnización por incapacidad total.La obligación del empleador de restablecer en su ocupación al trabajador víctima de un accidente de trabajo en cuanto esté capacitado para ello. Del trabajo de los niños. Los empleadores a que se refiere este artículo son los que contrataron al trabajador para desempeñar las labores que le produjeron la enfermedad profesional. Sin embargo si el Juez comprueba que la empresa tiene capacidad económica suficiente podrá denegar la solicitud. A este efecto se consideran pequeñas empresas las que tengan a su servicio no más de diez trabajadores si se emplea maquinaria impulsada por fuerza motriz. niña y adolescente. Si en ese período el trabajador hubiese laborado para más de un empleador. intelectual u otros. la Inspectoría General del
en condiciones de respeto y goce de sus derechos fundamentales.Son derechos de los niños. subterráneos. c)Ser remunerados en moneda de curso legal. f)Los beneficios de la seguridad social y de programas especiales de salud. niñas y adolescentes: a)Realizar trabajos que contribuyan a satisfacer sus necesidades básicas. espiritual o social.Se prohíbe el desempeño por adolescentes. centros nocturnos de diversión. h)A la participación y organización sindical. siendo prohibido el pago en especies. g)Acceder y asistir a modalidades y horarios escolares compatibles con sus intereses y condiciones laborales. moral. d)Tener condiciones de trabajo que les garanticen seguridad física. por trabajo igual al de los otros trabajadores. salud. basureros. su salud. y
. los que impliquen manipulación de objetos y sustancias sicotrópicas o tóxicas y los de jornada nocturna en general. Artículo 134.Trabajo reglamentará las excepciones. desarrollo físico e intelectual.Es obligación del Estado.niños y niñas de trabajos insalubres. Artículo 133. Estas prohibiciones no podrán ser invocadas para negar los derechos laborales establecidos en este Código. tales como el trabajo en las minas. empleadores y familias proteger al niño. y de peligro moral. higiene y protección contra los riesgos profesionales. niña y adolescente evitando que desempeñen cualquier actividad o trabajo que perjudique su educación. Artículo 132. b)Salario igual. i)Acceder a la capacitación mediante un sistema de aprendizaje. e)Jornada laboral que no exceda las 6 horas diarias y 30 semanales.
y de ser comprobada la denuncia hará valer los derechos económicos y sociales de estos menores mediante las autoridades laborales y los tribunales judiciales en su caso. impuestas por el Inspector Departamental del Trabajo.
Artículo 136. Cuando instituciones sociales o personas particulares formulen denuncias de alguna explotación de este tipo.Las violaciones de los derechos laborales de los trabajadores niños.La mujer trabajadora gozará de todos los derechos garantizados en este código y
. niñas y adolescentes serán sancionadas con multas de C$ 500 (Quinientos Córdobas) a C$ 5000 (Cinco Mil Córdobas). el Ministerio del Trabajo nombrará una comisión para investigar. Artículo 135. De las mujeres trabajadoras Artículo 138. niña o adolescente o su representante legal puedan presentar ante los juzgados laborales respectivos.Las prohibiciones establecidas en el Artículo 133 comprenden también a los menores de dieciocho años.j)Los demás derechos que establece el presente código y aquellos que emanen de los convenios colectivos y convenciones.Los fines benéficos de particulares y de instituciones sociales dedicadas a la enseñanza o al cuidado de niñas y niños desvalidos. sin perjuicio de las reclamaciones laborales que el niño. no justifican la explotación económica ni el maltrato de estos menores. en su caso. Artículo 137. El trabajo de los niños y niñas deberá ser contratado con sus padres o representante legal . Título VII. Del trabajo de las mujeres Capítulo I. A los adolescentes se les reconoce capacidad jurídica para la celebración de contratos de trabajo.
el empleador estará obligado a trasladar a la trabajadora a su puesto anterior con el salario vigente. la adopción de sistemas de jornada de trabajo reducida o de tiempo limitado. Su salario estará de acuerdo a sus capacidades y al cargo que desempeñe. el tiempo no utilizado del descanso prenatal se sumará al período de descanso postnatal. sin perjuicio de la asistencia médica que deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. vacaciones y décimo-tercer mes. El período de reposo será computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad. sin menoscabo del salario ordinario que tenía antes del embarazo.demás leyes sobre la materia en igualdad de condiciones y oportunidades y no podrá ser objeto de discriminación por su condición de mujer. el empleador deberá facilitarle un trabajo que no altere la normalidad de este proceso biológico. En este caso.En el caso del trabajo de mujeres con obligaciones familiares las leyes. Cuando el parto sobreviniere antes de la fecha presunta señalada por el médico.Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho al reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores.Se prohíbe a los empleadores permitir la continuación del trabajo de la mujer en estado de gravidez en obras o faenas perjudiciales al mismo. parto no viable o cualquier otro caso anormal de parto. la trabajadora tiene derecho al descanso retribuido de acuerdo con las exigencias del certificado médico. Capítulo II. o a diez en caso de partos múltiples. convenciones colectivas y reglamentos internos podrán prever atendiendo a las particularidades de la actividad laboral.
. De la protección de la maternidad de la mujer trabajadora Artículo 140. Si se produjere interrupción accidental del embarazo. Una vez concluido éste. El reposo es obligatorio tomarlo y obligación del empleador concederlo. Artículo 141. con goce del último o mejor salario. Artículo 139.
cuando esté lactando. Ese tiempo debe computarse como de trabajo efectivo. alimentos de calidad corriente.El empleador suministrará lugares adecuados y sillas o asientos a disposición de las trabajadoras lactantes. De los servicios domésticos Artículo 145. Artículo 144. la trabajadora tendrá la obligación de presentar al empleador un certificado médico en el que conste la fecha probable del pArtículo El Ministerio de Salud deberá expedir gratuitamente el certificado que estipula este artículo.Artículo 142. el suministro de habitación cuando el
. Título VIII. el empleador deberá acondicionar o construir un local apropiado para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos.Para determinar la fecha de iniciación del descanso prenatal retribuido. de negocios y otros sitios no serán consideradas domésticas aunque sean iguales o similares a las que se realizan en los hogares o residencias familiares.La retribución del trabajador del servicio doméstico comprende. para alimentar a su hijo. Condiciones especiales de trabajo Capítulo I. oficinas privadas o públicas. no podrá ser despedida. Las labores que se realicen en las empresas. La trabajadora. Artículo 146.Trabajadores del servicio doméstico son los que prestan servicios propios del hogar a una persona o familia en su casa de habitación y en forma habitual o continua. En los centros de trabajo donde laboren más de treinta mujeres. Artículo 143. salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del trabajo. sin que del servicio prestado se derive directamente lucro o negocio para el empleador. además del pago en dinero.La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal. dispondrá en los lugares de trabajo de quince minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo.
trabajador duerma en la casa donde trabaja.
. obliga al empleador a garantizarle su salario íntegro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba de hacer. el empleador asume la responsabilidad en los casos que corresponda. También tendrán derecho a un día de descanso después de cada seis días de trabajo ininterrumpido y a que se les permita asistir.El plazo para el pago del salario del trabajador del servicio doméstico podrá ser mensual. en caso de incumplimiento. Artículo 148. Artículo 147. los primeros quince días se considerarán de prueba y cualquiera de las partes puede ponerles fin sin aviso previo ni responsabilidad. Para el pago de las prestaciones. se tomarán en cuenta los alimentos y habitación que se den al servidor doméstico con un valor estimado equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero. dentro de las limitaciones del servicio. Artículo 150. cuando estuviere afiliado al seguro social. Artículo 151.Es obligación del empleador inscribir al trabajador en el régimen de seguridad social.En los contratos de trabajo relativos al servicio doméstico. cuando el trabajador no esté afiliado al régimen de seguridad social.Toda enfermedad común del trabajador doméstico. a una escuela nocturna para cursos corrientes o de alfabetización en su caso.Los trabajadores domésticos tendrán derecho a doce horas de descanso absoluto mínimo.
Artículo 149. contraída por contagio del empleador o de las personas que habitan la casa. En todo caso estará obligado a complementarle el cien por ciento del salario. ocho de ellas nocturnas y continuas.
No se considera trabajo a domicilio el que se realiza: a)Para el expendio directo de lo manufacturado. Artículo 157. teniendo la opción de rescindir el contrato con las prestaciones correspondientes. vestuario y contribuido a su educación. en taller familiar o en lugar que él escoge libremente.
Artículo 156. pero sin la dirección y vigilancia directa de éste. no obstante servir de domicilio al trabajador. el empleador sufragará los gastos del sepelio. b)En locales que.El trabajador no está obligado a seguir al empleador a otro domicilio distinto del que fue contratado.Artículo 152. Del trabajo a domicilio Artículo 155. aunque probare que le ha dado alimentación. utilizando materiales o instrumentos propios o suministrados por el empleador o su representante mediante una remuneración. Capítulo II. se comunican directa o indirectamente con la empresa del empleador o forman parte de dicha empresa. por cuenta de uno o más empleadores.La simultaneidad de empleadores no priva al trabajador a domicilio de los
. Artículo 153. siempre y cuando tenga un año o más de trabajo a su servicio y no esté cubierto por el seguro social. habitación.La alegación de ser el trabajador doméstico hijo de crianza del empleador no exime a éste del pago del salario.En caso de muerte del trabajador doméstico. Artículo 154.El trabajo a domicilio es el ejecutado por el trabajador en su propio hogar.
Se exceptúan el capitán y los oficiales del buque. el salario a destajo y la especificación de los materiales facilitados. b)Llevar un libro de registro de operaciones con los trabajadores y entregar a cada uno de ellos una libreta de trabajo en la cual hará constar la obra.
. c)Entregar íntegra y directamente el salario al trabajador o a quien éste designe. pasajeros. Recibirán a cambio una buena alimentación y el salario que se hubiere convenido y su respectiva atención médica. El empleador que infrinja esta disposición deberá pagar a cada uno de los trabajadores una suma equivalente a la de los salarios que haya dejado de percibir. el lugar de pago. exploración o investigación en aguas marinas. carga. Artículo 160.Son trabajadores del mar todas las personas que en virtud de un contrato o relación de trabajo ejercen cualquier función a bordo de un buque de pesca.Cuando el empleador. turismo. Artículo 159.El empleador que habitualmente dé trabajo a domicilio debe: a)Registrarse en el Libro que para tal efecto lleva el Ministerio del Trabajo.
Artículo 158. sin justas razones. no facilite al trabajador a domicilio los materiales necesarios o pactados a efecto de que devengue el salario establecido. Capítulo III. sin que pueda reducirse por concepto de retribuciones a terceros. podrá el trabajador dar por terminado el contrato o relación de trabajo. conservando el derecho a las prestaciones legales.derechos que le concede este código. Del trabajo en el mar Artículo 161.Los salarios de los trabajadores a domicilio deben ser cancelados por entrega de labor o por períodos no mayores de quince días y en ningún caso pueden ser inferiores a los que se paguen por trabajos similares en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo.
por tiempo indeterminado o por uno o varios viajes. y gozará del carácter de autoridad en los casos y con las facultades que las leyes le atribuyan. En los contratos por tiempo determinado. las partes deberán fijar el lugar donde se restituirá a tierra al trabajador y. maniobra y servicios del buque. se tendrá por señalado el lugar donde éste embarcó. Sin embargo. en lo concerniente a la vista. si él mismo no lo fuere.Se entenderá por funciones a bordo de un buque todas las operaciones. la autoridad competente podrá autorizar su empleo para un solo viaje de ida y regreso.El contrato de trabajo en el mar podrá celebrarse por tiempo determinado. Todo capitán deberá llevar un registro de inscripción de la tripulación en la que figuren los nombres de todas las personas menores de 18 años empleadas a bordo y la fecha de su nacimiento. El certificado médico será válido por un período que no exceda de dos años a partir de la fecha de su expedición. Artículo 162. Artículo 163. en el puerto nacional donde tenga su domicilio el empleador. En casos urgentes. Los menores de 16 años no podrán prestar servicios a bordo de ningún buque. Cualquiera de las partes podrá dar por concluido el contrato por tiempo indeterminado en un puerto de carga o descarga del buque. El contrato para uno o varios viajes comprenderá el término contado desde el embarque del trabajador hasta quedar concluido el descargue del buque en el puerto que expresamente se indique y. Ninguna persona podrá ser enrolada a bordo del buque si no presenta un certificado médico que pruebe su aptitud física para el trabajo marítimo en que vaya a ser empleado. en su defecto.labores necesarias para la dirección. si esto no se hiciere. cuando el trabajador no haya cumplido con este requisito. a condición que dé aviso anticipado a la otra parte en el plazo convenido que no podrá ser menor de veinticuatro horas.El capitán de la nave se tendrá a todos los efectos legales como representante del empleador.
. el certificado médico será válido en un período máximo de seis años a partir de la fecha de su expedición. La terminación del contrato por tiempo indeterminado estará subordinado a la autorización de la autoridad marítima consular nicaragüense cuando existan condiciones que hagan peligrar la seguridad del buque o dificulten el que siga navegando.
b)Designación del buque a bordo del cual se compromete a servir.
. Al firmar un contrato de trabajo las partes deberán presentarse ante el Inspector del Trabajo del lugar para que de lectura al contrato en voz alta. el contrato de los trabajadores del mar deberá contener los siguientes: a)Lugar y fecha de nacimiento del trabajador. c)Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques extranjeros por trabajadores nacionales. d)Cuando el trabajo se haya prestado a bordo de buques extranjeros y la oferta de empleo haya sido recibida por el trabajador o firmado el contrato en Nicaragua. la autoridad competente deberá certificar que las cláusulas del contrato de trabajo le fueron presentadas por escrito y confirmadas a la vez por el empleador o su representante y por el trabajador. Cualquier cláusula del contrato que modifique las disposiciones anteriores será nula de pleno derecho y se tendrá por no puesta. Terminado el contrato. d)Los víveres que le serán suministrados.Además de los datos a que se refiere el presente código para todo tipo de trabajo. Las autoridades administrativas y judiciales nacionales son competentes para conocer de los conflictos originados como consecuencia de los contratos o relaciones laborales de los trabajadores de los buques en los siguientes casos: a)Cuando el empleador tenga su residencia o domicilio en Nicaragua. Un ejemplar del contrato deberá ser entregado al trabajador y otro deberá ser enviado a la oficina del Ministerio del Trabajo del lugar de embarque. b)Cuando el trabajo haya sido prestado a bordo de buques nacionales. c)Lugar y fecha en que el trabajador debe presentarse a bordo para comenzar sus labores. haga las explicaciones pertinentes sobre las cláusulas del mismo y proceda a su registro. El empleador deberá colocar a bordo las cláusulas del contrato de trabajo que afecten a la tripulación en un sitio visible y fácilmente accesible a ésta. De la terminación del contrato se dará aviso a dicha oficina. A solicitud de parte. el empleador o su representante deberán extender al trabajador un documento en el cual haga constar el tiempo que trabajó para él y una relación de sus servicios a bordo.
el empleador tendrá también la obligación de restituirlo al lugar de contratación si lo exige el trabajador. Artículo 164. Los órganos enunciados podrán auxiliarse de la autoridad marítima para facilitar el cumplimiento de la presente disposición. No se exceptúan los casos de siniestro. indicación de su salario y de la causa de la terminación del contrato y si el trabajador ha satisfecho totalmente las obligaciones del mismo. contraviniendo la prohibición establecida en el párrafo anterior. mediaren con ánimo de lucro en el reclutamiento y colocación de la tripulación nacional. Artículo 165. No obstante lo previsto en los párrafos anteriores cuando el trabajador hubiese sido contratado en Nicaragua y con independencia de cual haya sido el puerto de enrolamiento. pero sí los de prisión impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero u otros análogos que hagan absolutamente imposible su cumplimiento.Solamente a solicitud del trabajador este documento contendrá apreciaciones sobre la calidad del trabajo. Las personas naturales o jurídicas domiciliadas o residentes en el país que.Cualquiera que sea la modalidad del contrato el empleador tendrá la obligación de restituir a la tripulación al lugar o puerto de enrolamiento. con la participación de los sindicatos y organizaciones empresariales más representativas establecerán las correspondientes bolsas y servicios gratuitos de empleo para tripulación.
. Los puestos de trabajo de la tripulación no pueden ser objeto de comercio con fines lucrativos.El Ministerio del Trabajo. La misma obligación existirá cuando el trabajador sea desembarcado como consecuencia de enfermedad o accidente. Ninguna persona natural o jurídica puede cobrar comisión al trabajador para ser colocado en la tripulación de un buque. procurarán mantener una oferta permanente de empleo. manutención e impuestos originados en el viaje e incluirán los salarios si es repatriado como miembro de una tripulación. En todos los casos los gastos de repatriación a cargo del empleador comprenderán los de transporte. quedarán personalmente responsables del cumplimiento por los empleadores de las condiciones contractuales ofrecidas y podrán ser demandadas por los trabajadores ante las autoridades administrativas y judiciales nacionales.
turnos y vacaciones. Artículo 170. la variación del destino o actividad del buque serán causas justas para que los trabajadores puedan dar por terminados los contratos. la menor o mayor urgencia de estas en caso determinado.
Artículo 167. donde debe ser restituido el trabajador.
.Las partes gozarán. dentro de los límites legales.Artículo 166. en el momento en que se cumpla la obligación de restitución del trabajador al lugar de contratación. salvo caso de fuerza mayor. el capitán no podrá expulsarlo del barco ni negarle la alimentación que le habría correspondido conforme al contrato. los trabajadores tienen derecho a que se les reconozca su salario hasta el momento de ser restituidos y al pago. descansos. Artículo 168.Si una nave nicaragüense cambiare de nacionalidad o se perdiere por naufragio.Mientras la nave esté en viaje o no haya llegado al puerto. En ambos casos. de la indemnización conforme a la ley. tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempeñe.Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongación o retardo del viaje.Los créditos laborales de oficiales y tripulantes. de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas. se tendrán por terminados todos los contratos de trabajo relativos a ella. Artículo 171. en concepto de repatriación. en su caso. cualquiera que sea la causa de terminación de este. gozarán del grado preferente establecido en el Artículo 89 de este código.El cambio de capitán. la circunstancia de estar la nave en puerto o en el mar. Artículo 169. y los demás factores análogos que sean de su interés.
aparejos. Capítulo V. estableciendo las modalidades que sean necesarias para ajustar las disposiciones del presente código a las especiales circunstancias que en aquellos concurren. Asimismo todos los riesgos de enfermedad profesional propias del oficio correrán por cuenta del empleador.El buque. no obstante.Los trabajadores de oficio buzo deberán tener un adiestramiento adecuado y contar con equipos profesionales. con sus máquinas. en razón de su derecho preferente. Del trabajo en la navegación aérea Artículo 175. determinará el régimen aplicable a quienes presten sus servicios en embarcaciones dedicadas a la navegación acuática no marítima. Artículo 176. Artículo 172.
. Artículo 174. sobrecargos.Se mantiene el principio de igualdad de trato entre trabajadores nacionales y extranjeros y de igualdad de salarios para trabajos iguales.El Ministerio del Trabajo. mediante Reglamento. se permiten disposiciones que estipulen salarios diferentes. cargos. azafatas y cualquier otro que prestan servicios a bordo de una aeronave. tales como impedimento físico. y otras lesiones. si el servicio se presta en diferentes rutas y con diferentes categorías de naves. pertrechos y fletes estará afecto a la responsabilidad del pago de salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores.Son trabajadores de otras vías navegables los que en virtud de contrato o relación laboral desempeñan labores en embarcaciones dedicadas a la navegación acuática no marítima.Trabajadores de la navegación aérea son los tripulantes. invalidez. Del trabajo en otras vías acuáticas navegables Artículo 173. Capítulo IV.
El contratista que usare los servicios de un subcontratista de mano de obra le exigirá que esté inscrito en el registro correspondiente del INSS. sean estos públicos o privados. beneficios y garantías que establezca el contrato individual o colectivo y para todos los efectos su empleador será el sub-contratista.Las relaciones de trabajo de los conductores y demás trabajadores que presten servicios en vehículos de transporte urbano o interurbano. Capítulo VI. salvo pacto en contrario con este último. debiendo cumplirlas si el subcontratista no lo hiciere. y será garante ante los trabajadores de las obligaciones establecidas en los artículos anteriores. pueden también regularse por leyes especiales. deberá cumplir con las obligaciones establecidas por la ley para el empleador en todo contrato de trabajo. Del trabajo en la industria de la construcción Artículo 178. de carga o mixtos. los reglamentos internos y la convención colectiva. Artículo 182. cuando el contratista carezca de los equipos necesarios. las normas de la Dirección General de Aeronáutica Civil.Artículo 177. Del trabajo en el transporte terrestre Artículo 181.Los trabajadores que laboran bajo contrato con un subcontratista de mano de obra gozarán de las condiciones. se regirán por las leyes de transporte aéreo.-
. de pasajeros.El subcontratista con las características señaladas en el artículo 9 de este código que realice parte de la obra. Artículo 180.En todo lo pertinente a derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores de la navegación aérea o contemplados en este código. siempre que éstas no contravengan las garantías mínimas establecidas en el presente código. Capítulo VII. Artículo 179.
o despido. según la gravedad. Artículo 183. por carga transportada o por kilómetros recorridos. c)Procurar el auxilio del vehículo. g)No recibir carga y pasajeros fuera de los lugares señalados por la empresa para ese fin. b)Cuidar del buen funcionamiento de los vehículos e informar al empleador de cualquier anomalía que observen. d)Avisar a las autoridades de tránsito y al empleador en caso de accidente. b)hacer las reparaciones necesarias para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la seguridad de los trabajadores. por boletos vendidos.Los empleadores del transporte terrestre tienen las obligaciones específicas siguientes: a)pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los trabajadores cuando se prolongue o retarde el viaje por causas que no sean imputables a éstos. los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional al tiempo de prolongación o retraso del término normal del viaje por causa o circunstancia que no les sea imputable debidamente comprobada. El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones será objeto de amonestación. pasajeros y carga en caso de siniestro.
.El salario de los trabajadores de transporte terrestre podrá fijarse por día u otra unidad de tiempo. e)Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las autoridades y el empleador. sanciones disciplinarias. Cuando el salario se fije por viaje. Artículo 184. por viaje.Los trabajadores del transporte terrestre tienen las siguientes obligaciones que serán parte de su contrato de trabajo: a)Someterse a los exámenes médicos periódicos que prevean las leyes y normas correspondientes. f)No conducir en estado de embriaguez o bajo los efectos de droga.
tabaco y otros rubros agrícolas. Artículo 186. transporte. higiene y seguridad ocupacional. pozos y canteras para la extracción. vacaciones. a la orden de un empleador.c)dotar a los vehículos de las herramientas y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia. jornadas. y d)observar las disposiciones de los reglamentos de Tránsito y de los Ministerios del Trabajo. séptimo día. por lo menos. con el número de camas suficientes y el instrumental
. algodón.Por trabajo en las explotaciones mineras se entiende todo el que se realice en minas. elaboración y beneficio de minerales en estado natural. emitirá en el momento oportuno normativas que regulen las actividades laborales relacionadas con el cultivo de café. alimentación. de la Construcción y Transporte y de Salud sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos y personas. sobre categorías de trabajadores. Capítulo VIII. tareas. Artículo 188. Capítulo IX. además de los botiquines y medicamentos exigidos por las disposiciones del presente Código. Del trabajo en el campo Artículo 185. caña de azúcar.Son trabajadores del campo los que desarrollan sus labores en las faenas agrícolas. un lugar apropiado para hospitalizar a los enfermos o accidentados. salarios. Dichas normativas serán obligatorias durante el tiempo establecido y deberán prever disposiciones. agropecuarias o forestales. educación y otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo en el campo.Las empresas mineras tienen las obligaciones específicas siguientes: a)Mantener. vivienda. en cada ciclo productivo y previa consulta con organismos estatales competentes y las organizaciones de empleadores y trabajadores interesadas. descansos. Del trabajo en las explotaciones mineras Artículo 187.El Ministerio del Trabajo.
Las empresas que ocuparen menos de doscientos trabajadores no estarán obligadas a adquirir los equipos de radiografía. así como valoración audiométrica y oftalmológica a los trabajadores expuestos a sufrir lesiones auditivas. pero deberán contratar tales servicios por su cuenta con quien le resulte conveniente. laboratorio y hospital. dentro de los diez días anteriores a la terminación de
. d)Constatar. los accidentes y enfermedades sufridos y el tiempo que estuviere sin trabajar por vacaciones. con explicación de si es subterráneo o en la superficie y los cambios producidos. farmacéutica. e)Incorporar en el expediente laboral de cada trabajador la historia clínica. otológica y oftalmológica desde que solicitó el empleo y hacer constar los resultados de los exámenes clínicos y radiológicos de ingreso y periódicos. constituye causa justa de despido. un médico y cirujano nicaragüense si el número de trabajadores no pasa de doscientos y si pasa de este número otro médico por cada fracción no mayor de cincuenta trabajadores. b)Suministrar gratuitamente a sus trabajadores asistencia médica. en general. trituradoras y. g)Someter a cada trabajador. laboratoristas y enfermeros. para los trabajadores ocupados en túneles. No podrán ser admitidos en labores inconvenientes para su salud las personas que padecieren enfermedades pulmonares. dotados del personal requerido: médicos. debidamente comprobada mediante constancia del Inspector del Trabajo local. todos los expuestos a aspirar sílice libre. mediante minucioso examen clínico. debiendo tener permanentemente a disposición de los trabajadores. ni incapacidad física o mental u otras que pudieran constituir un peligro para él mismo o para los demás trabajadores. f)Repetir los exámenes clínicos y radiológicos: cada seis meses. cardíacas o infectocontagiosas. Copia de los resultados de cada examen serán remitidos a los Ministerios de Salud y del Trabajo y al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social dentro de los cinco días de realizados. y oculares.quirúrgico necesario para curaciones y operaciones de urgencia. otológico. salvo que los Ministerios de Salud y del Trabajo ordenaren un lapso menor. y cada doce meses al resto de los trabajadores. oftalmológico y radiológico. La negativa del trabajador a someterse a los exámenes. el estado de salud de cada trabajador antes de admitirlo a su servicio. quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad. la naturaleza del trabajo que va a desempeñar. c)Mantener un equipo radiológico completo y los implementos de laboratorio necesarios para efectuar exámenes a los trabajadores al servicio de la empresa. enfermedad u otras causas.
salvo que el trabajador viva con su familia y prefiera comer en su casa. l)Obedecer los mandatos y recomendaciones que. que será determinado por el Ministerio del Trabajo. que deberán ser informados en el mismo plazo a los organismos mencionados. guantes y demás artículos de protección. sombreros. 3)Facilidades para adquirir en ventas o comisariatos de la empresa los medicamentos y artículos de primera necesidad a precio de costo.su contrato. al funcionamiento de los servicios de rehabilitación. todo bajo la supervisión del Ministerio de Educación. instalarán lavabos y duchas que los trabajadores deberán emplear diariamente al terminar sus labores. lámparas. así como de maquinarias e instrumentos de trabajo dotados de apaciguadores o aspiradores de polvo. a un examen igual al que se le practicó para su admisión. salvo en los casos de abandono del trabajo o negativa del trabajador. en tal caso. adecuada en cantidad y calidad nutritiva a las necesidades requeridas por la naturaleza de su trabajo. les hicieren los Ministerios de Salud y del Trabajo y el Instituto
. Dicha escuela tendrá. circunstancia que deberá ser acreditada. i)Mantener una escuela primaria dotada del mobiliario requerido y del material didáctico adecuado. anteojos. la empresa está obligada a pagar en dinero el valor de la comida. incluyendo servicios de agua potable y luz eléctrica. dentro de la órbita de sus facultades. h)Suministrar a cada trabajador como parte adicional de su salario: 1)Los tres tiempos diarios de comida. k)Cumplir todas las normas de higiene y seguridad. además. evitando concentraciones de polvo que excedan los límites aconsejados por la ciencia. a cargo del profesorado que el Ministerio de Educación juzgue necesario en atención al número de alumnos. cascos. conforme la calificación de las autoridades competentes del Ministerio de Salud. y especialmente mantener los túneles o lugares subterráneos de labores en buenas condiciones de temperatura y ventilación. que se han de prestar en lugar que el organismo mencionado determine. proveerán a los trabajadores de los útiles modernos y adecuados para su protección incluyendo: máscaras. 2)Alojamiento higiénico y seguro para el trabajador y su familia. y enviar su resultado dentro de los cinco días de practicado a los Ministerios de Salud y del Trabajo y al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social. acondicionarán lugares higiénicos donde los trabajadores ingieran sus alimentos y todo lo demás que los reglamentos dispusieren para seguridad de los trabajadores. j)Contribuir económicamente. en la proporción que el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social establezca. cursos de alfabetización y de primaria acelerada con horarios que permitan ser aprovechados por los trabajadores y sus familias. con el fin de procurar la readaptación de los discapacitados para el trabajo.
b)Suministrarles habitación que reúna condiciones higiénicas.
.posibilidades que ofrece la situación social y económica del país. algodon. mantener en conjunto con el Ministerio de Educación una escuela adecuada para la enseñanza primaria. a las que hayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores discapacitados y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo.Son obligaciones especiales del empleador en relación con los trabajadores del campo: a)Suministrar alimentos cocinados a sus trabajadores. f)Suministrar a los trabajadores los equipos necesarios para su protección. temporales o permanentes. tabaco y los demás cultivos incluyendo los no tradicionales Artículo 202. Artículo 200. Artículo 201. d)En el caso de las empresas agrícolas e industriales ubicadas fuera del radio de las escuelas urbanas y donde hubiere más de 30 niños de edad escolar. el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social y cualquiera otra institución pública o privada que se ocupe de ayudar a los trabajadores discapacitados. café.El Ministerio competente establecerá programas de concientización en coordinación con las organizaciones sindicales y de empleadores. palma de aceite. así como baños y letrinas. e)Suministrar a los trabajadores sus herramientas de trabajo. previas recomendaciones de Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio del Trabajo. pudiendo establecer con ellos acuerdos al respecto. quienes las devolverán según lo estipule el contrato de trabajo. Del trabajo en las plantaciones de banano.El Estado dará facilidades de carácter fiscal y crediticio y de cualquier otra índole a las empresas de discapacitados. capacitación. principalmente para la curación de enfermedades por picadura de animales ponzoñosos y por toda clase de enfermedades propias de la región. Capítulo XIII. de seguridad y ventilación. c)Proporcionarles gratuitamente material de primeros auxilios. rehabilitación y readaptación.
no anula las obligaciones generales del empleador consignadas en la parte general de este Código tales como las derivadas de riesgos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. De las asociaciones sindicales Sección I. temporales y permanentes. Capítulo I.Siempre que sea por medios y para fines lícitos. etc. el transporte de ida y regreso a su lugar de trabajo cuando la distancia sea de dos o más kilómetros. El establecimiento de estas obligaciones especiales. Para efectos de obtención de su personalidad jurídica los sindicatos deben inscribirse en el Libro de Registro de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. Los incisos b) y g) de este artículo no se aplicarán a los empleadores con más de 6 trabajadores permanentes o más de diez temporales. tienen derecho a: a)Redactar libremente sus estatutos y reglamentos. suministro de gastos por funeral del cónyuge. incentivo por permanencia en el centro de trabajo. administración y actividades. b)Elegir libremente a sus representantes. Artículo 205.Queda prohibido a los sindicatos el uso de denominaciones y siglas que induzcan
. d)Formular su programa de acción.g)Garantizar a los obreros agropecuarios. los sindicatos. Disposiciones generales Artículo 203. c)Elegir su estructura orgánica.Sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para la representación y defensa de sus respectivos intereses. Artículo 204. del compañero o compañera en unión de hecho estable e hijos del trabajador. La constitución de sindicatos no necesita de autorización previa. licencias y permisos.
Departamentales.Los sindicatos de trabajadores pueden ser: a)Por la calidad de sus integrantes: 1.Nacionales.De varias empresas. cuyos integrantes son de una sola empresa o centro de trabajo. 3. formados por trabajadores de una misma profesión o especialidad.Particulares.Regionales. 2. cuyos miembros son de al menos nueve departamentos de la República. 5. Facultades y funciones de los sindicatos Artículo 208. b)Por su ámbito territorial: 1. 2. Artículo 207. formados por trabajadores de diversas profesiones si en determinado lugar el número de trabajadores de la misma profesión o actividad es menor de veinte. Sección II. cuyos integrantes son de varios centros de trabajo situados en el mismo municipio. 4. formados por trabajadores que prestan servicios en una misma empresa.De oficios varios.Gremiales.-
.Municipales.a confusión con otro anteriormente existente.De empresas. los formados por trabajadores que prestan servicios en dos o más empresas de la misma actividad económica. 4. cuyo miembros son de distintos centros de trabajo de un solo departamento de la República. Artículo 206. 3.Los sindicatos de trabajadores se constituirán con un número no menor de veinte miembros y los de empleadores con no menos de cinco. cuyos miembros son de distintos centros de trabajo localizados en una misma región.
y obligarse a que sus afiliados utilicen los mecanismos de protección. e)Promover la educación técnica y general de los asociados. las omisiones. irregularidades y violaciones que se cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias. todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.Es deber de los sindicatos: a)Llevar libros de actas. controversias y reclamaciones que se presenten. d)Promover la afiliación voluntaria de trabajadores al sindicato.Son facultades y funciones de los sindicatos: a)Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros y la defensa de sus intereses propios. b)Celebrar convenciones colectivas de trabajo y ejercer las acciones legales para garantizar su cumplimiento. sin perjuicio de las acciones judiciales correspondientes. Sección III. Es ilícita la cláusula de exclusión. y ejercer las acciones correspondientes que aseguren el ejercicio de sus derechos. g)Denunciar ante los funcionarios competentes del Ministerio del Trabajo. Obligaciones de los sindicatos Artículo 209. h)Propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del trabajo y prevención de accidentes y enfermedades. k)Ejercer el derecho de huelga de conformidad con la ley. l)En general. f)Participar en los ámbitos de gestión administrativa determinados por la ley. j)Adquirir cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. cultural o de promoción socioeconómica en beneficio de sus afiliados. entendiéndose por tal la privación del trabajo al que no forma o deja de formar parte de un sindicato. de contabilidad y registro de afiliados. debidamente
. educativa. c)Representar a sus miembros en los conflictos. i)Organizar servicios de asesoría técnica.
día y hora en que se efectuará la asamblea general en la cual se aprobarán los estatutos de la entidad y se elegirán las primeras autoridades sindicales conforme ellos establezcan. e)El señalamiento del lugar. apellidos.El acta constitutiva debe contener: a)Nombres. edad.
.sellados por el Ministerio del Trabajo. de los fundadores. d)La designación de las personas que representan al sindicato en todas las gestiones previas y conducentes a la obtención de su personalidad jurídica. el Ministerio del Trabajo establecerá los registros pertinentes a nivel nacional. e)Nombrar en su Junta Directiva a personas mayores de dieciséis años. impresión digital o firma a ruego ante dos testigos. b)Expresión clara y precisa del acuerdo de constituir la organización de que se trata.Los sindicatos gozarán de personalidad jurídica una vez inscritos su acta constitutiva y estatutos en la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. c)Modalidad sindical. d)Depositar en una institución bancaria los fondos de la organización.
Sección IV. Para facilitar la inscripción. b)Levantar el acta respectiva antes de terminar cada sesión. profesión u oficio y actividad económica de los afiliados fundadores.
Artículo 211. nacionalidad. el domicilio y el señalamiento de una casa para efecto de notificaciones. c)Comunicar al Ministerio del Trabajo dentro de los quince días siguientes. f)La firma. las designaciones de representantes sindicales y las reformas de los estatutos. los cambios ocurridos en la junta directiva. Requisitos del acta constitutiva y de los estatutos Artículo 210.
y 3)La forma en que las organizaciones afiliadas van estar representadas en el Congreso de la federación o confederación. los siguientes: 1)Los nombres y domicilios de las organizaciones fundadoras y el número de inscripción de las mismas. h)Normas para la reforma de los estatutos. j)Las obligaciones y derechos de los miembros del sindicato que les correspondan al disolverlo o al dejar de pertenecer a él antes de la disolución. objeto y duración de la organización. disposición y administración de los bienes y patrimonio del sindicato. g)Monto y forma de pago de las cuotas sindicales. así como el período de duración de la misma y causas de destitución de sus miembros. época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar.
Artículo 212. procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. domicilio. d)Forma de convocar a asamblea. o en un plazo no mayor de cuarenta días a contar de la firma del acta constitutiva e indicarán. derechos y obligaciones de los asociados. por lo menos. f)Normas para adquisición. Si no se hiciere constar esta última. c)Motivos.
. confederaciones deberá cumplir. 2)La identificación precisa de los documentos que acreditan las respectivas representaciones que se ejercitan.El acta constitutiva de las federaciones. b)Condiciones de admisión. i)Epoca de presentación de cuentas y normas para la liquidación del patrimonio sindical y disolución del sindicato. e)Procedimientos para la elección de la Junta Directiva y número de sus miembros.Los estatutos de los sindicatos serán aprobados libremente por los afiliados al momento de constituirse. además de los requisitos anteriores. se entenderá que es por tiempo indefinido. lo que sigue: a)Denominación.
los interesados podrán apelar dentro de los cinco días de notificada la denegatoria ante el Inspector General del Trabajo. Si en ellos hubiera algún vacío que llenar.
Sección V.-
. por la causas señaladas en los literales. Una vez recibidos el acta constitutiva y los estatutos a que se refieren los artículos anteriores. b)Si el sindicato no se constituye con el número de miembros determinado en el artículo 206 de este Código. la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo procederá a la inscripción del sindicato en el registro correspondiente dentro de un plazo de diez días desde la fecha de presentación de dichos documentos. Del registro de sindicatos y asociaciones Artículo 213. De esta resolución podrá recurrirse de amparo. c)Si se demostrase falsificación de firmas o que las personas registradas como afiliados no existen. la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo no podrá negarlo. lo hará saber a los interesados dentro de los tres primeros días hábiles de ese plazo. b) y c) de este artículo.k)Los órganos de dirección y atribuciones del sindicato. Si la Dirección de Asociaciones Sindicales denegare la inscripción de la entidad sindical. El retraso en la inscripción será objeto de medidas disciplinarias por parte del superior respectivo. a). Una vez subsanado el vacío la inscripción se hará dentro de los diez días subsiguientes. Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos.
Artículo 214. el que resolverá el recurso dentro del término de diez días. y l)Las demás normas que apruebe la asamblea.El registro podrá negarse únicamente: a)Si los objetos y fines que persigue el sindicato no se ajustan a lo consignado en el presente Código. en los casos y términos señalados por la Ley de Amparo.
h)Aprobar o desaprobar la rendición de cuentas que debe presentar la Junta Directiva y adoptar las medidas necesarias para corregir los errores y deficiencias que se comprueben. b)Fijar el monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias. i)Acordar la disolución de la organización. e)Decidir la expulsión de cualquier afiliado y/o destitución o expulsión de miembros de la junta directiva.La asamblea general es la máxima autoridad del sindicato y son funciones propias de ella las siguientes: a)Elegir la Junta Directiva y aprobar y modificar los estatutos.El registro del sindicato y su Junta Directiva produce efectos para terceros. f)Aprobar el presupuesto anual elaborado por la Junta Directiva. según las circunstancias de cada caso. j)Emitir los reglamentos y acuerdos necesarios a sus funciones. y definir las faltas. c)Aprobar o no el ejercicio del derecho de huelga de conformidad con la ley.
. k)Aprobar la estructuras creadas por la Junta Directiva para el mejor funcionamiento del sindicato. De la asamblea general Artículo 215. los acuerdos y decisiones de la Junta Directiva. y l)Aprobar los planes de acción del sindicato. si lo estima conveniente. así como la afiliación a federaciones o confederaciones y organismos internacionales.
Sección VI. g)Revisar o revocar. d)Acordar la fusión con otras organizaciones sindicales. las sanciones correspondientes y la aplicación de éstas. según sea el caso.
Sección VIII. Los jueces del trabajo del domicilio del sindicato son los competentes para conocer. Causas de disolución y liquidación de los sindicatos Artículo 219.La Junta Directiva tendrá la dirección ejecutiva de los asuntos de la organización y será responsable ante ella y ante terceros.La representación legal de la organización se ejercerá de conformidad con los estatutos.La Junta Directiva de los sindicatos y demás órganos. irá en consulta al Tribunal competente si no se apelare de ella. de la disolución de un sindicato. b)Terminación de la empresa.Son causa de disolución de los sindicatos: a)El transcurso del término fijado en el acta constitutiva o el de prórroga acordado por la asamblea general.
Artículo 218.Sección VII. Resuelta la consulta o la
. a petición de los trabajadores o los empleadores. están obligados a ejecutar los acuerdos que tome la Asamblea General. c)La voluntad expresa de al menos las dos terceras partes de sus miembros y de un acuerdo con las formalidades establecidas en los estatutos. en primera instancia y por la vía ordinaria. y por cualquier circunstancia que deje el número de miembros por debajo del mínimo legal. La sentencia del juez del trabajo que declare la disolución de un sindicato.
Artículo 217. De la junta directiva Artículo 216. en los casos que correspondan. pero no en los casos de transformación o fusión de la misma.
apelación. aplicará el que establecen las leyes comunes para la liquidación de personas jurídicas. de acuerdo con el libro de contabilidad respectivo. No obstante la disolución de un sindicato.En caso de disolución voluntaria la Asamblea general del Sindicato nombrará la junta liquidadora.-
. En caso de disolución judicial corresponde al juez del trabajo que conoce de ella nombrar una junta liquidadora integrada por un representante designado por él. La junta liquidadora actuará como mandataria de la organización disuelta y para llenar su cometido deberá seguir el procedimiento de liquidación que indiquen los estatutos. la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo cancelará la inscripción del sindicato.
Artículo 220. en su caso.
Artículo 221. En ausencia de regulación estatutaria. salvo los que se refieren exclusivamente a la liquidación.El activo y el pasivo de las organizaciones sindicales disueltas se debe aplicar en la forma que expresa el Estatuto. y dos miembros más nombrados por el juez de una lista de cinco personas propuesta por el sindicato en disolución y si no se presenta la lista.
Artículo 223. subsistirá la relación de derechos y obligaciones entre el empleador y los trabajadores.Son nulos de pleno derecho los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después de su disolución. los nombrará de oficio.
Artículo 222. y si se confirmare la disolución. que la presidirá. el patrimonio líquido será distribuido entre los miembros del sindicato proporcionalmente al monto de las cuotas aportadas por cada uno de ellos.
Sección IX. bibliotecas y clubes deportivos y culturales. cuando de la unión de dos o más sindicatos nace una nueva personalidad jurídica. Fusión de sindicatos Artículo 226.
Artículo 224. Fusión de sindicatos. federaciones y confederaciones SubSección I. De las exoneraciones Artículo 225.Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para su constitución y funcionamiento que los establecidos en este Código. vehículos de trabajo.Los empleadores deberán descontar de los salarios de los trabajadores afiliados a un sindicato que voluntariamente lo autoricen.Los sindicatos de trabajadores son organizaciones sin fines de lucro y en consecuencia gozarán de los siguientes beneficios: a)Exención del pago de impuestos fiscales sobre inmuebles y mobiliarios del sindicato. cuando de la unión de dos o más sindicatos sólo sobrevive la
. equipos u otros artículos indispensables para el funcionamiento de los centros de formación profesional que estableciere. escuelas industriales o profesionales.La transformación jurídica de los sindicatos puede ser: a)Por fusión. las cuotas ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya fijado de conformidad con sus estatutos. b)Por absorción. b)Exención de pago de impuestos de introducción de las maquinarias. sus cooperativas. previo dictamen del Ministerio del Trabajo.
Sección X. a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros.
de una confederación una federación. asimismo.personalidad jurídica de uno de ellos. si así lo acordase la asamblea general o congreso.
SubSección II.En cualquier tiempo y aunque exista pacto en contrario.La unión de dos o más confederaciones constituirá una central.
Artículo 229. Federaciones. y de una central una confederación. sus delegados se considerarán también retirados
. federación o confederación dejare de existir o se retirare de la organización superior. confederaciones y centrales sindicales Artículo 227. Cuando un sindicato. dos o más sindicatos de la misma actividad económica podrán formar una confederación. podrán retirarse de la federación un sindicato.Dos o más sindicatos podrán formar una federación.
Leer más sobre este usuarioSkip carouselFIVB_Volleyball_Rules_2015-2016_EN_V3_20150205_2VBRules of the Game - Pertinent Changes 2014 - EsVBRules of the Game - Pertinent Changes 2014 - Es_2GEOGRAFIA 2015.pdfFIVB-DeV- 2015 Challenge System GuidelinesVolleyball Officiating Solution Hawk-eyeManual - SAMSUNG S5830 Galaxy AceGT-S5830_UM_Open_Gingerbread_Spa_Rev.1.0_110628.pdfFivb Top Volley 2011 SpaAnalisis Dimensional y Semejanzasebook1H MINICatalogoCatalogo.pdfTransform Ad OrLeche grado A presentacion.pptRecolección de lecheRecolección de lecheHarina de maníDetalle Según No 66461
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