Source: https://www.ahead-personal.com/datenschutz/
Timestamp: 2018-11-16 00:59:35
Document Index: 238897904

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 9', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 16']

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Der Datenschutzbeauftragte Herr Andreas Griebel ist unter der Anschrift Äußere Sulzbacher Str. 100, 90409 Nürnberg, beziehungsweise unter andreas.griebel@roedl.de erreichbar.
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* jeweils übertragene Datenmenge.
Diese Daten werden in unserem berechtigten Interesse zu technischen Zwecken, insbesondere für die dauerhafte und sichere Funktionsfähigkeit der Verbindung, zu Zwecken des Kundenservices für die Optimierung der Nutzerfreundlichkeit unseres Systems und zu Zwecken der Nachweisdokumentation für die etwaige Verfolgung von Straftaten oder von zivilrechtlichen Ansprüchen sowie für die Abwehr von Angriffen auf unser System verarbeitet.
Diese Website nutzt folgende Arten von Cookies, deren Umfang und Funktionsweise im Folgenden erläutert wird:
– Transiente Cookies (dazu i)
– Persistente Cookies (dazu ii).
i) Transiente Cookies werden automatisiert gelöscht, wenn Sie den Browser schließen. Dazu zählen insbesondere die Session-Cookies. Diese speichern eine sogenannte Session-ID, mit welcher sich verschiedene Anfragen Ihres Browsers der gemeinsamen Sitzung zuordnen lassen. Dadurch kann Ihr Rechner wiedererkannt werden, wenn Sie auf unsere Website zurückkehren. Die Session-Cookies werden gelöscht, wenn Sie sich ausloggen oder den Browser schließen.
ii) Persistente Cookies werden automatisiert nach einer vorgegebenen Dauer gelöscht, die sich je nach Cookie unterscheiden kann. Sie können die Cookies in den Sicherheitseinstellungen Ihres Browsers jederzeit löschen.
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6. Mailto-Funktion/Kontaktformular und Personalanfragen
Die Angabe Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt im vorstehenden Zusammenhang freiwillig und auf Ihre Veranlassung hin zum Zwecke der Kommunikation mit uns. Die Verarbeitung durch uns erfolgt in unserem überwiegenden, berechtigten Interesse an einer kundenorientierten Kommunikation, sodass die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DS-GVO zulässig ist. Je nach Inhalt der Kommunikation kann auch Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DS-GVO als Rechtsgrundlage in Betracht kommen, etwa wenn die Kommunikation vertraglichen – auch vor- und nachvertraglichen – Maßnahmen dient.
Wir geben Ihnen Gelegenheit, sich unter der Rubrik „Für Bewerber“ online bei uns auf eine Stelle zu bewerben. Wenn Sie sich hierzu entschließen, erbitten wir folgende Daten/Informationen:
– Als was möchtest du arbeiten?
– Welchen Beruf hast du gelernt?
– Anrede *
– Vorname *
– Nachname *
– Wohnanschrift *
– Telefon Festnetz
– Wie stellst du dir deine Arbeit vor?
– Gewünschtes Eintrittsdatum
– Gewünschter Stundenlohn
– Maximale wöchentliche Arbeitszeit
– Geburtsdaten / Herkunft
Die in der Eingabemaske [und hier gekennzeichnet] auf unserer Website mit einem Sternchen (*) versehenen Angaben sind Pflichtangaben, die wir zu einer sachgerechten Bearbeitung Ihrer Bewerbung benötigen.
Weiterhin haben Sie die Möglichkeit, in die Bewerbung Dokumente wie etwa Lebenslauf, Zeugnisse mit weiteren, gegebenenfalls auch einer besonderen Kategorie personenbezogener Daten gemäß Art. 9 DS-GVO, wie etwa Geschlecht, Religion, Alter, Nationalität, Rasse, etc. hochzuladen.
Sie haben unter den Rubriken „Für Bewerber“ und/oder „Stellenbörse“ ferner die Möglichkeit, der Verarbeitung Ihrer Daten in einem Bewerberpool, für den Fall, dass es nicht zum Abschluss eines Beschäftigungsverhältnisses kommt, zuzustimmen. Die Verarbeitung Ihrer Daten in einem Bewerberpool dient dazu, um Sie ggf. später zu kontaktieren und das Bewerbungsverfahren fortzusetzen, falls für Sie eine andere Stelle in Betracht kommen sollte. Sofern Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben oder anderen von Ihnen im Bewerbungsverfahren eingereichten Unterlagen selbst „besondere Kategorien personenbezogener Daten“ mitgeteilt haben, bezieht sich Ihre Einwilligung auch auf diese Daten.
Stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer Daten in einem Bewerberpool nicht zu, hat das keine Auswirkungen auf das Bewerbungsverfahren. Ihre Daten werden dann nach 3 Monaten gelöscht.
Online-Bewerbungen werden durch die Software „AÜOffice“ der Firma Prosoft EDV-Lösungen GmbH & Co (Adresse: Walhallastr. 16 · 93083 Obertraubling Telefon: 09401 880070) verwaltet. Mit vorbezeichneter Firma haben wir zudem einen Auftragsverarbeitervertrag geschlossen.
Bevor Sie Ihre online-Bewerbung an uns absenden, bitten wir um Ihre ausdrückliche Einwilligung, die uns mitgeteilten Daten/Informationen zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens zu verarbeiten und zum Zwecke der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung weiterzugeben. Ihre Einwilligung wird zu Nachweiszwecken protokolliert. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, auch per E-Mail an:
Senden Sie Ihre Bewerbung nicht ab, werden die von Ihnen eingegebenen Daten/Informationen gelöscht.
Soweit Sie uns hierfür Ihre Einwilligung erteilen, ergibt sich die Rechtsgrundlage zur Verarbeitung aus Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO. Darüber hinaus dient auch Art. 6 Abs. 1 lit. b) als Rechtsgrundlage, soweit die Verarbeitung Ihrer Daten zum Zwecke der Erfüllung und des Nachweises vertraglicher Rechte und Pflichten, auch vor- und nachvertraglicher Art, erforderlich ist. Im Übrigen erfolgt die Verarbeitung in unserem überwiegenden Interesse zu Zwecken der Nachweisdokumentation bei der etwaigen Geltendmachung gesetzlicher Ansprüche. Es besteht hier für uns kein Grund zu der Annahme, dass schutzwürdige Interessen Ihrer Person unsere berechtigten Interessen an der Verarbeitung Ihrer Daten überwiegen. Als Rechtsgrundlage kommt insoweit Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DS-GVO zur Anwendung.
Soweit wir Ihre Daten in den genannten Fällen an Dritte weitergeben, erfolgt dies nur, wenn
* die Weitergabe nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO in unserem berechtigten Interesse zur Wahrnehmung von Rechtsansprüchen erforderlich ist und kein
* das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung der Sie betreffenden Daten oder auf Einschränkung der Verarbeitung durch den
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Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass diese personenbezogenen Daten verwendet werden, um bestimmte persönliche Aspekte, die sich auf eine natürliche Person beziehen, zu bewerten, insbesondere um Aspekte bezüglich Arbeitsleistung, wirtschaftliche Lage, Gesundheit, persönliche Vorlieben, Interessen, Zuverlässigkeit, Verhalten, Aufenthaltsort oder Ortswechsel dieser natürlichen Person zu analysieren oder vorherzusagen) und – soweit vorhanden – aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für Sie;
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