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Timestamp: 2018-01-24 12:18:46+00:00
Document Index: 110103122

Matched Legal Cases: ['art.32', 'art.33', 'art.32', 'art.33', 'art. 37', 'art.82', 'art.98']

Vademecum per il datore di lavoro: figure professionali soggette a formazione obbligatoria per legge ai sensi del D.Lgs.81/08 - PDF
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1 Vademecum per il datore di lavoro: figure professionali soggette a formazione obbligatoria per legge ai sensi del D.Lgs.81/08 Chi è il lavoratore? Il lavoratore è quella persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un Datore di Lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa e società, l associato, il tirocinante, lo stagista, il volontario, il lavoratore somministrato. Il Datore di Lavoro deve assicurare a ciascun lavoratore, in relazione alle mansioni assegnate, una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione sono regolati dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. In particolare, l accordo prevede che il lavoratore riceva una formazione di durata variabile a seconda del settore Ateco di riferimento dell attività: 8 ore di formazione totale per le attività rientranti nel rischio basso, 12 ore di formazione totale per le attività rientranti nel rischio medio, 16 ore di formazione totali per le attività rientranti nel rischio alto. Il Datore di Lavoro è tenuto inoltre ad assicurare al lavoratore un aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni, a prescindere dal rischio caratterizzante l attività. Chi è il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)? Il RSPP è quella figura in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all art.32 del D.Lgs.81/08 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dei rischi. la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (in breve RSPP) è un obbligo indelegabile del Datore di Lavoro. Per svolgere l incarico di RSPP occorre soddisfare una serie di requisiti professionali, tra i quali il superamento di appositi corsi di formazione. La normativa prevede tre modalità di nomina: 1) il Datore di Lavoro assume direttamente il ruolo; 2) il Datore di Lavoro nomina un lavoratore interno all azienda; 3) il Datore di Lavoro nomina un professionista esterno all azienda. I compiti del SPP (e quindi dell RSPP) sono disciplinati dall art.33 del D.Lgs.81/08. Datore di Lavoro RSPP Il Datore di Lavoro che intende svolgere il ruolo di RSPP deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, nel rispetto dei contenuti, delle modalità e dei tempi previsti dal Accordo del 21/12/2011. Il numero di ore da svolgere è conseguenza del codice Ateco di riferimento dell Attività, che classificherà l azienda in un rischio Basso, Medio, Alto. L RSPP Datore di Lavoro è tenuto a un aggiornamento periodico di durata variabile a seconda del rischio di riferimento dell Attività Basso (6 ore), Medio (10 ore), Alto (14 ore). Il Livello di Rischio è a sua volta identificabile dal codice Ateco di riferimento dell Attività. RSPP non datore di lavoro Il Datore di Lavoro può decidere di incaricare una terza persona per lo svolgimento del ruolo di RSPP. In tal caso, dovrà provvedere a verificare i requisiti posseduti dalla persona individuata e, se necessario, provvedere a far seguire un percorso formativo così articolato: Modulo A, corso base per lo svolgimento della funzione di RSPP. Ha una durata di 28 ore.
2 Modulo B, di specializzazione. Il corso è adeguato alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. La sua durata varia da 12 a 68 ore, a seconda del macrosettore di riferimento. Modulo C, di specializzazione è il corso su prevenzione e protezione dei rischi anche di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative, di comunicazione e di relazioni sindacali. La sua durata è di 24 ore. Il RSPP è tenuto allo svolgimento di un aggiornamento periodico (quinquennale) di durata variabile a seconda del Codice Ateco di riferimento dell attività. I lavoratori di attività Ateco sono tenuti allo svolgimento di 60 ore di aggiornamento. I lavoratori di attività Ateco sono tenuti allo svolgimento di 40 ore di aggiornamento. Chi è l Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione? Gli ASPP. sono figure in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all art.32 del D.Lgs.81/08, nominate dal datore di lavoro per supportare il RSPP nella gestione del servizio di prevenzione e protezione dei rischi professionali per i lavoratori. In particolare, I compiti del SPP (e quindi dell ASPP) sono disciplinati dall art.33 del D.Lgs.81/08. Gli Addetti al Servizio Prevenzione e Protezione devono frequentare corsi di formazione adeguati ai rischi presenti nel proprio ambiente di lavoro. Il datore di lavoro, è pertanto tenuto a far frequentare all ASPP specifici moduli, in particolare i Moduli A e B, così come previsti dall Accordo del 26/01/2006. Modulo A, corso base per lo svolgimento della funzione di ASPP. Ha una durata di 28 ore. Modulo B, di specializzazione. Il corso è adeguato alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativo alle attività lavorative. La sua durata varia da 12 a 68 ore, a seconda del macrosettore di riferimento. L ASPP è tenuto allo svolgimento di un aggiornamento periodico (quinquennale) di 28 ore per tutti i macrosettori di attività Ateco. Chi sono il Preposto e il Dirigente? Il Dirigente è la persona incaricata di attuare le direttive del Datore di Lavoro, organizzando le attività e vigilando su di esse. Fermo restando che lo stesso dirigente può considerarsi un lavoratore dipendente, in quanto scelto e nominato da Datore di Lavoro, rappresenta lo strumento attraverso il quale il Datore di Lavoro stesso trasmette le sue volontà organizzative e gli obiettivi da conseguire. Il Preposto è una figura aziendale con funzione di supremazia rispetto agli altri lavoratori, rappresenta il primo riferimento dei Lavoratori e ha l obbligo di impartire loro precisi ordini, garantendo che l attività lavorativa venga svolta secondo le direttive del Datore di Lavoro e dei Dirigenti e controllando che queste vengano altresì svolte nel rispetto delle norme di legge vigenti in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. I Dirigenti e i Preposti, ai sensi dell art. 37 del D.Lgs.81/08, devono ricevere una formazione secondo tempi e modalità definiti nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. Tale accordo in particolare definisce che: Per il preposto, oltre alla formazione per Lavoratori, è prevista una formazione aggiuntiva di 8 ore. Tale formazione dovrà essere poi aggiornata con frequenza quinquennale con 6 ore di formazione. Per il dirigente, l accordo prevede una formazione di 16 ore, che andrà a sostituire integralmente la formazione prevista per i lavoratori. Tale formazione dovrà essere poi aggiornata con frequenza quinquennale con 6 ore di formazione.
3 Chi è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)? Il RLS è quella persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve ricevere, a carico del Datore di Lavoro, una formazione della durata di 32 ore adeguata ai rischi specifici esistenti negli ambiti in cui ricopre tale ruolo. L RLS è tenuto inoltre a un aggiornamento annuale di 4 ore per gli RLS di aziende da 15 a 50 dipendenti, e di 8 ore per gli RLS di aziende con più di 50 dipendenti. Chi è l Addetto alla Gestione delle Emergenze, Prevenzione Incendi e Lotta Antincendio? L Addetto alla Gestione delle Emergenze, Prevenzione Incendi e Lotta Antincendio è quella persona incaricata dello svolgimento in azienda della prevenzione incendi e dell antincendio in caso di emergenze. I Datori di Lavoro assicurano la formazione dei lavoratori addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. In particolare, il D.M. 10/03/98 prevede per i corsi di formazione durata e contenuti variabili a seconda della tipologia di rischio caratterizzante l attività. Gli addetti antincendio per aziende a rischio basso devono ricevere una formazione di 4 ore (di cui 2 ore di esercitazioni pratiche), gli addetti antincendio per aziende a rischio medio devono ricevere una formazione di 8 ore (di cui 4 ore di esercitazioni pratiche), gli addetti antincendio per aziende a rischio alto devono ricevere una formazione di 16 ore (di cui 8 ore di esercitazioni pratiche e 4 presso i Vigili del Fuoco con esame finale). Chi è l Addetto al Primo Soccorso? L Addetto al Primo Soccorso è la persona che in azienda si occupa di svolgere attività di primo soccorso in caso di emergenza. Gli Addetti al Primo Soccorso, designati ai sensi dell articolo 18 comma b del D.Lgs. 81/08, sono formati con istruzione teorica e pratica per l attuazione delle misure di intervento interno e per l attivazione degli interventi di primo soccorso, con contenuti come da D.M. 388/03. Per le aziende rientranti nel gruppo A, la durata del corso è di 16 ore. Per le aziende rientranti nel gruppo B e C, la durata del corso è di 12 ore. L Addetto al Primo Soccorso è tenuto ad un aggiornamento di 6 ore per le aziende rientranti nel gruppo A e di 4 ore per le aziende rientranti nel gruppo B e C. Chi è l operatore addetto alla guida di Attrezzature di Lavoro? L operatore addetto alla guida di Attrezzature di Lavoro è quel lavoratore che per lo svolgimento delle sue mansioni è incaricato dell utilizzo di attrezzature specifiche. Le attrezzature utilizzate per lo svolgimento della propria mansione per le quali il Datore di Lavoro è obbligato a fornire una formazione (così come prevista nell Accordo Stato Regioni del 22/02/2013) sono le seguenti: Piattaforme di lavoro mobili elevabili- con stabilizzatori; piattaforme di lavoro mobili elevabili- senza stabililizzatori; piattaforme di lavoro mobili elevabili- con e senza stabilizzatori; gru su autocarro e/o retro cabina; gru a torre a rotazione in basso; gru a torre a rotazione in alto;
4 gru a torre a rotazione in basso e in alto; carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo; carrelli elevatori semoventi con braccio telescopico rotativo con conducente a bordo; carrelli elevatori semoventi, semoventi con braccio telescopico rotativo con conducente a bordo; gru mobili su ruote, autogru; gru mobili su ruote, autogru con falcone telescopico; trattori agricoli a ruote; trattori agricoli a cingoli; macchine movimento terra- escavatori idraulici; macchine movimento terra- escavatori a fune; macchine movimento terra- escavatori frontali; macchine movimento terra- terne; macchine movimento terra- auto ribaltanti a cingoli; macchine movimento terra- escavatori idraulici, frontali a terne; pompe per calcestruzzo; La durata dei corsi va da un minimo di 8 ore a un massimo di 34 ore. E previsto inoltre un aggiornamento minimo di 4 ore ogni cinque anni. Chi sono le Persone Esperte e le Persone Avvertite (PES/ PAV)? La norma CEI definisce il PES Persona Esperta ad operare sugli impianti elettrici e per PAV Persona Avvertita ad operare sugli impianti elettrici. L art.82 del d.lgs.81/08 sottolinea che i lavori sotto tensione sono vietati. Tuttavia, quando inevitabilmente gli stessi sono necessari, il lavoratore deve essere formato e addestrato ad operarvi nel rispetto di quanto indicato nella norma CEI Il Datore di Lavoro ha quindi la responsabilità di attribuire per iscritto la qualifica ad operare sugli impianti elettrici rispettivamente a Persona Esperta (PES), Persona Avvertita (PAV). La durata dei corsi di Formazione per tali figure è di 16 ore per la Persona Esperta (PES) e di 10 ore per la Persona Avvertita (PAV). Chi è il Coordinatore per la Sicurezza in cantieri temporanei e mobili? Nei cantieri in cui è prevista la presenza di più imprese esecutrici, anche non contemporanea, il committente o il responsabile dei lavori, prima dell affidamento dei lavori, designa il coordinatore per l esecuzione dei lavori (CSE) e, contestualmente all affidamento dell incarico di progettazione, designa il coordinatore per la progettazione (CSP). Oltre al possesso di alcuni requisiti minimi (riportati all art.98 comma q del D.Lgs.81/08), i soggetti di cui sopra devono essere in possesso di attestato di frequenza a un corso di 120 ore, secondo le modalità e il contenuti previsti dall Allegato XIV del D.Lgs.81/08. Sono altresì obbligati a percorsi di aggiornamento quinquennale di 40 ore. Chi è il lavoratore e il preposto addetto al montaggio/ smontaggio/ trasformazione di ponteggi? Si tratta di quel lavoratore adibito al montaggio, smontaggio e trasformazione di ponteggi.
5 Il Datore di Lavoro fornisce ai lavoratori interessati una formazione adeguata e mirata alle operazioni previste. Il corso ha una durata di 28 ore secondo le modalità e i contenuti dell Allegato XXI del D.Lgs.81/08. i Datori di lavoro provvederanno a far effettuare ai lavoratori formati con il corso di formazione teorico- pratico un corso di aggiornamento ogni 4 anni di minimo 4 ore, di cui 3 di contenuti tecnico- pratici. Chi è l addetto ai sistemi di accesso e posizionamento mediante funi? Si tratta di quel lavoratore adibito a lavori temporanei in quota con impiego di sistemi di accesso e posizionamento mediante funi Il Datore di Lavoro fornisce ai lavoratori interessati una formazione adeguata e mirata alle operazioni previste, in particolare in materia di procedure di salvataggio. Il corso per lavoratori ha una durata di 32 ore secondo le modalità e i contenuti dell Allegato XXI del D.Lgs.81/08. Vi è inoltre l obbligo di aggiornamento minimo di 8 ore, di cui 4 almeno di contenuti pratici. Il datore di lavoro infine provvederà a far effettuare agli operatori con funzione di sorveglianza un corso aggiuntivo di 8 ore, cui dovrà seguire un aggiornamento di 4 ore ogni 5 anni.