Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=24.11.2005&Aktenzeichen=2%20AZR%20584/04
Timestamp: 2020-06-06 02:32:05
Document Index: 155417509

Matched Legal Cases: ['§ 626', 'Art. 5', 'Art. 5', '§ 626', '§ 626', 'Art. 5', 'Art. 5', '§ 626', 'Art. 5', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 1', '§ 1', 'Art. 5', '§ 241', '§ 241', '§ 626', '§ 626', '§ 1', '§ 1', '§ 626', 'Art. 5', '§ 626', '§ 1', '§ 626', '§ 626', 'Art. 5', '§ 626', '§ 626', 'Art. 10', 'EGMR']

BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 584/04 - dejure.org
https://dejure.org/2005,697
BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 584/04 (https://dejure.org/2005,697)
BAG, Entscheidung vom 24.11.2005 - 2 AZR 584/04 (https://dejure.org/2005,697)
BAG, Entscheidung vom 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 (https://dejure.org/2005,697)
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BGB § 626 Abs. 1 GG Art. 5
Außerordentliche Kündigung, Meinungsfreiheit
GG Art. 5 Abs. 1; BGB § 626
Außerordentliche Kündigung - Meinungsfreiheit bei Verwendung einer Computer-Animation im Intranet
Außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers nach unternehmensöffentlicher Kritik am Arbeitgeber auf einer Internetseite; Voraussetzungen für die Annahme der Verletzung einer vertraglichen Rücksichtnahmepflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber; Reichweite ...
Außerordentliche Kündigung - verhaltensbedingte Kündigung - Meinungsfreiheit
Kündigung (außerordentliche) - Meinungsfreiheit im Betrieb?
BGB § 626 Abs. 1; GG Art. 5
Außerordentliche Kündigung bei Vergleich betrieblicher Verhältnisse mit nationalsozialistischem Terror
Art. 5 Abs. 1 GG, § 626 BGB
Fristlose Kündigung durch eine Computer-Animation im Intranet
ArbG Berlin, 13.02.2004 - 28 Ca 32904/03
ArbG Berlin, 26.03.2004 - 28 Ca 32904/03
LAG Berlin, 11.08.2004 - 4 Sa 961/04
LAG Berlin, 11.08.2004 - 4 Sa 962/04
BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 120/05
NJW 2006, 1902 (Ls.)
NZA 2006, 650
DB 2006, 1277
Mit der Bedeutung des Grundrechts auf Meinungsfreiheit wäre es unvereinbar, wenn es in der betrieblichen Arbeitswelt nicht oder nur eingeschränkt anwendbar wäre (BAG 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - zu B I 2 b aa der Gründe mwN) .
f) Das Grundrecht des Klägers auf Meinungsfreiheit (Art. 5 Abs. 1 Satz 1 GG) , das bei der Konkretisierung der vertraglichen Pflicht zur Rücksichtnahme zu beachten ist (BAG 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - Rn. 23, AP BGB § 626 Nr. 198 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 13) , ist nicht verletzt.
Schon die erstmalige Ehrverletzung kann kündigungsrelevant sein und wiegt um so schwerer, je überlegter sie erfolgte (vgl. Senat 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - Rn. 22, AP BGB § 626 Nr. 198 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 13; 10. Oktober 2002 - 2 AZR 418/01 - zu B I 3 a der Gründe, EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 1;… zur ordentlichen Kündigung: 12. Januar 2006 - 2 AZR 21/05 - Rn. 45, AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 53 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 67).
Die isolierte Betrachtung eines umstrittenen Äußerungsteils wird den Anforderungen an eine tragfähige und zuverlässige Sinnermittlung regelmäßig nicht gerecht (…BVerfG 12. Mai 2009 - 1 BvR 2272/04 - Rn. 31;… 10. Oktober 1995 - 1 BvR 1476/91 - Rn. 124;… BAG 29. Juni 2017 - 2 AZR 47/16 - Rn. 27;… 6. September 2012 - 2 AZR 372/11 - Rn. 27; 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - Rn. 27 mwN) .
Eine Äußerung, die ggf. eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellt, muss - auch in Anbetracht des Art. 5 Abs. 1 GG - nicht nur vom Wortlaut betrachtet, sondern in den Kontext gestellt werden, in dem sie steht (vgl. BVerfG 10. Oktober 1995 - 1 BvR 1476/91 - ua. BVerfGE 93, 266; Senat 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 -).
bb) Bei der Konkretisierung der vertraglichen Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) und ihrer möglichen Verletzung sind jedoch die grundrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere das Grundrecht auf Meinungsfreiheit, zu beachten (BAG 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - aaO und 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 -).
Deshalb muss es in ein ausgeglichenes Verhältnis mit diesen gebracht werden (…BVerfG 10. Oktober 1995 - 1 BvR 1476/91 - ua. aaO; 10. November 1998 - 1 BvR 1531/96 - BVerfGE 99, 185; zuletzt BAG 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - aaO).
a) Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers, seiner Vertreter und Repräsentanten oder von Arbeitskollegen stellen einen erheblichen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Pflicht zur Rücksichtnahme dar (§ 241 Abs. 2 BGB) und sind "an sich" geeignet, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen (BAG 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - zu B I 2 a der Gründe, AP BGB § 626 Nr. 198 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 13; 24. Juni 2004 - 2 AZR 63/03 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 49 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 65; KR/Fischermeier 9. Aufl. § 626 BGB Rn. 117; Däubler in Kittner/Däubler/Zwanziger KSchR 8. Aufl. Art. 5 GG Rn. 10; APS/Dörner Kündigungsrecht 3. Aufl. § 626 BGB Rn. 226; Preis in Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 10. Aufl. Rn. 648; HaKo/Fiebig 3. Aufl. § 1 Rn. 416) .
Darin liegt zugleich eine Verharmlosung des in der Zeit des Nationalsozialismus begangenen Unrechts und eine Verhöhnung seiner Opfer (BAG 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - zu B I der Gründe, aaO; 9. August 1990 - 2 AZR 623/89 - RzK I 5i 63).
b) Ob der Sinn einer Meinungsäußerung vom Berufungsgericht zutreffend erfasst worden ist, ist vom Revisionsgericht uneingeschränkt zu überprüfen (BAG 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - zu B I 1 der Gründe, AP BGB § 626 Nr. 198 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 13 ) .
Hierbei ist das Grundrecht auf freie Meinungsäußerung aus Art. 5 Abs. 1 GG zu beachten (BAG 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - zu B I 2 b der Gründe, aaO ) .
Mit diesen muss es ggf. in ein ausgeglichenes Verhältnis gebracht werden (…BVerfG 15. April 2008 - 1 BvR 1793/07 - mwN, aaO; BAG 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - Rn. 26, AP BGB § 626 Nr. 198 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 13).
Mit der Bedeutung des Grundrechts auf Meinungsfreiheit wäre es unvereinbar, wenn es in der betrieblichen Arbeitswelt nicht oder nur eingeschränkt anwendbar wäre (…BAG 31. Juli 2014 - 2 AZR 505/13 - aaO; 24. November 2005 - 2 AZR 584/04 - zu B I 2 b aa der Gründe mwN; zu Art. 10 EMRK vgl. EGMR 5. November 2019 - 11608/15 -) .
Außerordentliche Kündigung - Zustimmung des Betriebsrats
Umfang der Rechtskraft eines unzulässigen Teilurteils über eine außerordentliche …
LAG Niedersachsen, 12.02.2010 - 10 Sa 569/09
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Außerordentliche Kündigung - Schmähkritik und Verunglimpfung des Arbeitgebers im …
LAG Hamburg, 22.02.2017 - 3 Sa 81/16
Außerordentliche Kündigung wegen einer Meinungsäußerung in einer E-Mail
LAG Niedersachsen, 12.03.2010 - 10 Sa 675/09
ArbG Essen, 03.02.2016 - 6 BV 88/15
ArbG Nienburg, 20.08.2013 - 1 BV 3/13
ArbG Frankfurt/Main, 21.01.2008 - 1 Ca 7033/07