Source: https://www.iberley.es/temas/proceso-electoral-comites-empresa-delegados-personal-10901
Timestamp: 2017-06-26 12:07:53
Document Index: 200905476

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 25', 'artículo 1938', 'artículo 1', 'artículo 193', 'artículo 73', 'artículo 41', 'artículo 68', 'Artículo 18']

Proceso electoral de comités de empresa y delegados de personal | Iberley
Proceso electoral de selección de delegados de persona y comité de empresa para la representación unitaria de los trabajadores
Legislación Voces Pertenece al Grupo Representación unitaria (Delegados de personal y Comité de empresa)
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 340/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2472/2014, 12-02-2015 Órden: Social
apartado b) del artículo 193 de la ... Sentencia Social Nº 28/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 339/2013, 30-01-2014 Órden: Social
artículos 67.5 y 75.7 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 25 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre , por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones de los órganos de Representación de ... Sentencia Social Nº 22/2015, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 326/2014, 17-02-2015 Órden: Social
Sentencia Social Nº 86/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1032/2013, 30-01-2014 Órden: Social
Num. Recurso: 1032/2013
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de la parte actora que impugnaba el preaviso electoral hecho por un colectivo de Trabajadores.
Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en un único motivo de censura jurídica.
artículo 1938. c) L.R.J.S . alega infracción de los artículos 67.4 , y 69 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 1 y siguientes del Real Decreto 1844/1994 , por entender que no se debi... Sentencia Social Nº 6677/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4036/2015, 10-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 6677/2015
Num. Recurso: 4036/2015
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia, que estimó la demanda interpuesta por las demandantes, declarando la nulidad de la asamblea revocatoria y, en consecuencia, el derecho de aquellas a seguir ostentando la condición de Delegados de Personal, se interpone el recurso de suplicación, que tiene por objeto, por un lado, la revisión de los hechos probados en la sentencia recurrida, que se articula al amparo de lo dispuesto en el
apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jur... Ver más documentos relacionados
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b) Se podrá realizar ta... Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido Órden: Laboral
La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET). Afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Carácter necesario y electiva.REPRESENTACIÓN SINDICAL. Delegados sindicales (Art. 10 ,LOLS). Afecta a los trabajadores de la empresa por su condición de afiliado a determinado sindicato. STC 1995/1996: “En nue... Regulación del derecho de reunión de los representantes de los trabajadores Órden: Laboral
Entre los d... Ver más documentos relacionados
Que mediante el p... Anuncio al empresario de la constitución de la mesa electoral para las elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Por estipulación del art. 67.1, ET, los promotores de las elecciones sindicales comunicarán a la empresa su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral.
Por la presente le facilitamos la relación nominal de trabajadores que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 2... Notificación al empresario de celebración de elecciones para nuevos delegados de personal. Fecha última revisión: 29/04/2016 NOTA: Los promotores de las elecciones comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral.
Por la presente, en nombre y representación del sindicato [NOMBRE], pongo en su conocimiento la resolución adoptada por esta organización sindical de promover, en la... Negativa empresarial a la realización de asamblea de trabajadores por no cumplirse los requisitos establecidos para su convocatoria. Fecha última revisión: 07/06/2016 NOTA: La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Solo podrá tratarse en ella de a... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit... Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores.), el Comité Intercentros (empresas que cuenten con diversos centros y distintos comités) y, en empresas mayores, el Comité de empresa europeo.Se analizan los extremos a tener en cuenta en cuanto al número, competencias, protección, derecho de información... Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS) Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr... Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en... Caso práctico: Despido objetivo por causas económicas. Necesidad de la entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores. Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTODespido objetivo por causas económicas. Necesidad de la entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores.¿Es nulo el despido de un trabajador si los representantes de los trabajadores no reciben una copia de la carta de despido?RESPUESTASí, la comunicación del despido de un trabajador a los representantes de los trabajadores ha de realizarse mediante entrega de copia de la carta de despido y al no haberlo efectuado ha de declararse la nulida... Ver más documentos relacionados
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El primer paso para promover elecciones en la empresa para miembros del Comité de empresa o Delegados de personal, consiste en la promoción de las mismas por los sujetos legitimados al efecto (apdo. 1, Art. 67 ,ET y RD 1844/1994, de 9 de septiembre) (1):
Las que cuenten con un mínimo de un 10 % de representantes en la empresa.
Independientemente del sujeto promotor de la elección, la promoción de elecciones debe sujetarse a los siguientes requisitos:
Los promotores comunicarán a la empresa y a la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral el propósito de celebrar elecciones.
La comunicación, citada anteriormente, debe realizarse con una antelación mínima de un mes al inicio del proceso electoral.
En la comunicación deberá estar expresado con precisión la empresa y el centro de trabajo donde se celebrarán las elecciones y la fecha constitución de la mesa electoral (entre un mes y tres contabilizados a partir del registro de la comunicación en la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral).
La falta de seguimiento, estricto, del anterior procedimiento, supondrá la falta de validez del correspondiente proceso electoral. No obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral, siempre que ésta se produzca con una anterioridad mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción (apdo. 2, Art. 67 ,ET).
En las elecciones podrán elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, como mínimo, un mes. Pudiendo, igualmente, ser elegidos delegados de personal o miembros del comité de empresa los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de al menos, seis meses, salvo pacto en Convenio Colectivo de un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.
Podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa (Art. 70 ,ETT y Art. 8 ,RD 1844/1994, de 9 de septiembre):
Las coaliciones formadas por dos o más sindicatos de trabajadores.
Los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio equivalente, al menos, a tres veces el número de puestos a cubrir.
Cuando se trate de elecciones a miembros del comité de empresa (apdo. 2, Art. 71 ,ET):
Las candidaturas se presentarán a la mesa electoral durante los 9 días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores.
La proclamación se hará en los dos días laborables después de concluido dicho plazo, publicándose en los tablones de anuncios.
Contra el acuerdo de proclamación se reclamará dentro del día laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior día hábil.
Entre la proclamación de candidatos y la votación deberán transcurrir un mínimo 5 días.
(1) Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral. No hay versiones para este comentario