Source: http://lodolamacze.info.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=514&Itemid=334
Timestamp: 2018-02-22 16:36:00+00:00
Document Index: 7576943

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art. 185', 'art. 229', 'art. 188', 'art. 237', 'art. 257']

Start Poprzednie edycje Lodołamacze 2009 Porady Prawnik W jakich sytuacjach można usprawiedliwić nieobecność w pracy?
W jakich sytuacjach można usprawiedliwić nieobecność w pracy?
Pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy zgodnie z ustalonym u pracodawcy porządkiem pracy.
Pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy zgodnie z ustalonym u pracodawcy porządkiem pracy. Zdarza się, że ze względu na szczególne okoliczności pracownik nie będzie mógł wykonywać pracy. Kodeks pracy oraz inne przepisy regulują sytuację, gdy taka nieobecność będzie w pełni usprawiedliwiona i nie będzie miała negatywnych skutków dla pracownika.
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy lub jej świadczenie, ponadto wszelkie inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika a uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Każdy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od wykonywania pracy, jeżeli tak wynika z Kodeksu pracy, aktów wykonawczych do Kodeksu pracy lub innych przepisów prawa. Obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i przewidywanym terminie nieobecności. Jeśli w zakładzie pracy nie przewiduje się konkretnego sposobu zawiadomienia, pracownik może to zrobić w każdy powszechnie przyjęty sposób. Niemożność zawiadomienia może być usprawiedliwiona w przypadku, gdy pracownik jest obłożnie chory i nie ma możliwości zawiadomienia pracodawcy, z powodu braku osób które mogłyby tego dokonać lub zdarzył się inny przypadek losowy.
Do sytuacji uregulowanych w Kodeksie pracy, w których przysługuje zwolnienie od wykonywania pracy pracownikowi z zachowaniem prawa do wynagrodzenia należą:
* zwolnienie na poszukiwanie pracy - (art. 37 Kp.),
* zwolnienie na badanie lekarskie związane z ciążą - (art. 185 §2 Kp.),
* zwolnienie na okresowe lub kontrolne badania – (art. 229 §2,3 Kp.),
* zwolnienie na sprawowanie opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 - (art. 188 Kp.),
* uczestnictwo w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – (art. 237 Kp.),
* uczestnictwo w posiedzeniu komisji pojednawczej - (art. 257 Kp.).