Source: http://docplayer.cz/662266-Sdruzeni-odborniku-v-oblasti-personalistiky-z-obecnich-a-mestskych-uradu-uradu-statutarnich-mest-a-krajskych-uradu.html
Timestamp: 2017-02-28 01:41:42+00:00
Document Index: 47106328

Matched Legal Cases: ['soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106', 'zákona č. 262', 'zákona č. 106', 'zákona č. 218', 'čl. 8', 'čl. 8', 'zákona č. 198', 'zákona č. 436', 'zákona č. 495', 'zákona č. 420', 'soud ', 'zákona č. 341', 'zákona č. 561', 'zákona č. 106']

Sdružení odborníků v oblasti personalistiky z obecních a městských úřadů, úřadů statutárních měst a krajských úřadů - PDF
Download "Sdružení odborníků v oblasti personalistiky z obecních a městských úřadů, úřadů statutárních měst a krajských úřadů"
1 Sdružení odborníků v oblasti personalistiky z obecních a městských úřadů, úřadů statutárních měst a krajských úřadů Klub personalistů o. p. s. NÁHRADA ŠKODY v pracovněprávních vztazích s přihlédnutím na veřejnou správu Aktuálně z akcí Klubu Více na str. 2 4, právo na informace z pohledu veřejné správy str. 5 ÚSPĚCH ČLENŮ KLUBU Dne 24. dubna 2014 se v paláci Žofín v Praze uskutečnilo slavnostní vyhlášení výsledků soutěže MANAŽER ROKU, která je nejprestižnější a systematicky nejpropracovanější manažerskou soutěží v ČR, s právem udělovat titul MANAŽER ROKU. Jejím cílem je vyhledat, objektivně a nezávisle vybrat a zviditelnit nejlepší a nejvýznamnější osobnosti managementu, jejich metody a přínos pro rozvoj firem a celé ekonomiky. Společenským a etickým posláním akce je přispět k rozvoji elity českého managementu. Ilustrační snímek z prvního dne semináře Smysl a účel úpravy zákoníku práce vyplývá z 1a ZP, proto je v pracovněprávních vztazích nutné vycházet z tohoto základního ustanovení. Přechodná ustanovení v souvislosti se změnami od jsou upraveny v zákoně č. 303/2013 Sb., část šedesátá sedmá Změna zákoníku práce, nikoliv v novém občanském zákoníku. V soutěžním odvětví Veřejná správa byli mezi čtyřmi osobnostmi nominováni na titul MA- NAŽERA ROKU dva členové Klubu, a to: Ing. Lubomír BALÁŠ, tajemník Magistrátu města Prostějova a Ing. Bc. Vladimír VYPLELÍK, tajemník Městského úřadu Hranice. Oběma úspěšným finalistům soutěže MA- AŽER ROKU blahopřejeme a přejeme i do budoucna mnoho zdaru v jejich náročné práci. NEWSLETTER 4/2014 Úvodem Vážené členky, vážení členové Klubu personalistů, o.p.s., toto číslo newsletteru je věnované především tématu náhrady škody v pracovněprávních vztazích s přihlédnutím na veřejnou správu. Této oblasti pracovního práva byl věnován výklad JUDr. Zdeňka Novotného, soudce Nejvyššího soudu ČR. Podstatné informace z uceleného výkladu, kterým pan soudce objasnil právní úpravu a judikaturu k této oblasti, jsme pro vás zaznamenali. Připomínáme i zajímavé vzdělávací akce, připravené nebo plánované v nejbližších týdnech. Pro sdílení vašich názorů, nápadů a informací nadále nabízíme využití webových stránek Klubu v odkazu Diskuze na adrese: Aktuální dění nejen z Klubu Vzdělávací akce V měsíci květnu 2014 jsou pro vás připraveny následující zajímavé vzdělávací akce: Téma: POSKYTOVÁNÍ PLATU VE VEŘEJNÝCH SLUŽBÁCH A SPRÁVĚ, PLATOVÉ TŘÍDY A PLATOVÉ TARIFY Místo: Praha Termín: 15. května 2014 Pořádá: Aliaves & Co., a.s. Lektor: Ing. Ivan Tomší - zprostředkovatel a rozhodce pro oblast mezd, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Téma: TRESTNÍ ODPOVĚDNOST OSOB JEDNAJÍCÍCH PŘI VÝKONU ÚZEMNÍ SAMOSPRÁVY A MÍSTNÍ SPRÁVY Místo: Praha Termín: 19. května 2014 Pořádá: Aliaves & Co., a.s. Lektor: JUDr. František Púry, předseda senátu Nejvyššího soudu ČR Pozvánky na další vzdělávací akce najdete na str. 3 12 NÁHRADU ŠKODY V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH LZE ŘEŠIT POUZE A VÝLUČNĚ PODLE ZÁKONÍKU PRÁCE! I. Odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli. Zákoník práce upravuje takto: Obecná odpovědnost Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody Zvláštní odpovědnost odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (manko), odpovědnost za ztrátu svěřených věcí. II. Odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci ODPOVĚD OST ZA ŠKODU musí být splněny všechny 4 předpoklady, jinak odpovědnost nenastává: 1. Vznik škody 2. Porušení právní povinnosti 3. Příčinná souvislost 4. Zavinění 1. VZ IK ŠKODY Skutečná škoda je zmenšení majetku. Jiná škoda jedná se o ušlý zisk, o který majetek zaměstnavatele nevzrostl na rozdíl od běžného průběhu (bez vzniku škody). Sankce za neplnění povinností např. nepodání daňového přiznání. Kdy vznikne škoda? Až v okamžiku, kdy peníze rovnající se uložené sankci odejdou z účtu zaměstnavatele. Jiná škoda na majetku např. to, co se musí vynaložit na opravu věci. Ušlý zisk hradí se jen při škodě spáchané úmyslně. 2. PORUŠE Í PRÁV Í POVI OSTI 301 ZP - Skončením pracovního poměru se odpovědnost za škodu spáchanou v době jeho trvání nemění na občanskoprávní odpovědnost, je to stále odpovědnost podle ZP. 3. PŘÍČI Á SOUVISLOST Příčinná souvislost mezi porušením povinností a vznikem škody existuje tehdy, pokud by bez ní nenastal takový účinek, jaký nastal. Zákoník práce stanoví takto: Obecná odpovědnost Odpovědnost při odvrácení škody Zvláštní odpovědnost odpovědnost za škodu vzniklou pracovním úrazem a nemocí z povolání odpovědnost na odložených věcech (za věci vnesené). 4. ZAVI Ě Í Rozlišujeme zavinění způsobené úmyslně a zavinění způsobené z nedbalosti. Zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance, zaměstnanec se může vyvinit. Úmysl: upravuje 15 trestního zákoníku takto: Úmysl přímý chci škodu způsobit (zaměstnanec chtěl způsobem uvedeným v trestním zákoně porušit nebo ohrozit zájem chráněný takovým zákonem) Úmysl eventuální vím, že svým jednáním můžu škodu způsobit, a pro případ, že ji způsobím, jsem s tím srozuměn (zaměstnanec věděl, že svým jednáním může takové porušení nebo ohrožení způsobit, a pro případ, že je způsobí, byl s tím srozuměn, nebo i smířen s tím, že způsobem uvedeným v trestním zákoně může porušit nebo ohrozit zájem chráněný takovým zákonem) edbalost: upravuje 16 trestního zákoníku takto: edbalost vědomá vím, že můžu škodu způsobit, ale bezdůvodně spoléhám, že škodu nezpůsobím (zaměstnanec věděl, že může způsobem uvedeným v trestním zákoně porušit nebo ohrozit zájem chráněný takovým zákonem, ale bez přiměřených důvodů spoléhal, že takové porušení nebo ohrožení nezpůsobí) edbalost nevědomá nevím, že mohu škodu způsobit, ačkoliv jsem to vědět měl a mohl (zaměstnanec nevěděl, že svým jednáním může takové porušení nebo ohrožení způsobit, ač o tom vzhledem k okolnostem a k svým osobním poměrům vědět měl a mohl). Předcházení škodám: 248 ZP povinnost provádět opatření k zamezení vzniku škody nadřízený zaměstnanec nekontroloval podřízené, proto odpovídá za škodu? Zaměstnavatel není povinen dělat veškerá možná opatření, ale je to povinnost, kterou lze rozumně požadovat. Rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn.: 21 Cdo 2172/2002 nelze předvídat každý budoucí vznik škody. Ustanovení 301 ZP a další (část třináctá hlava II ZP ) každý případ vzniku škody lze zařadit pod tato ustanovení, tedy jako porušení některé povinnosti zaměstnance. Rozsah náhrady škody: Zavinění má vliv i na rozsah náhrady škody. Podpora autonomie vůle účastníků pracovněprávních vztahů a možnost odchýlení od svazující úpravy zákoníku práce = v podrobnostech lze odkázat na rozhodnutí Ústavního soudu ČR v souvislosti se zrušením části ZP. Ústavní soud svým nálezem publikovaným pod č. 116/ 2008 Sb., kterým rozhodl o zrušení některých ustanovení zákoníku práce dnem vyhlášení tohoto nálezu ve Sbírce zákonů (tj. dnem ), v bodě 203 nálezu konstatoval nemožnost odchýlení se od ustanovení ZP o náhradě škody jsou kogentní již z povahy ustanovení zákoníku práce. 250 ZP - Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu. Zaměstnanec nese odpovědnost za zaviněné porušení povinností, což musí prokazovat zaměstnavatel. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU V případě škody způsobené z nedbalosti je odpovědnost zaměstnance za škodu omezena částkou rovnající se 4,5 násobku jeho průměrného měsíčního výdělku před vznikem škody. V případě škody způsobené úmyslně nastupuje povinnost hradit celou skutečnou škodu, tedy i náhradu ušlého zisku. Toto vždy nastává v případě škody pod vlivem alkoholu. Pokud byla škoda způsobena více skutky, tak se posuzuje každý skutek zvlášť a také odpovědnost za ně. OBEC Á ODPOVĚD OST ZAMĚST A CE Povinnosti zaměstnavatele a jeho vedoucích zaměstnanců nemohou být požadovány po ostatních zaměstnancích. Kontrola zaměstnavatele jak zaměstnanci tráví pracovní dobu. Podle 316 odst. 1 ZP zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svoji osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn.: 21 Cdo 1771/2011: zaměstnavatel by musel předem nějaký způsob a rozsah užívání svých prostředků výslovně připustit nebo upravit. Zaměstnavatel má právo na přiměřený způsob kontroly, jak toto ustanovení ZP zaměstnanci dodržují. Promlčení a prekluze Obecně platí, že se použije ZP; pokud nemá ZP příslušná ustanovení, použije se občanský zákoník. Promlčení je tento případ a násl. občanského zákoníku. Subjektivní lhůta 3 roky, objektivní lhůta 10 let. Při námitce promlčení nemůže soud náhradu škody přiznat. U škody nelze použít institut prekluze (tj. zákon neumožňuje zánik tohoto práva tím, že není vykonáno ve stanovené době OZ). 23 ZVLÁŠTNÍ DRUHY ODPOVĚDNOSTI ZAMĚSTNANCE Dohoda o odpovědnosti dvoustranné právní jednání. Musí se jednat o věci, které jsou předmětem oběhu, nikoliv např. zařízení kanceláře. Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat Rozdíl mezi fyzickou inventurou a účetním stavem je SCHODEK. Zaměstnanec odpovídá v tomto případě za skutečnou škodu. Okolnost, že hodnoty mu byly odcizeny, neznamená automatický zánik odpovědnosti za schodek, pokud se zaměstnanec sám odpovědnosti nezprostí. Odpovědnost za schodek - neví se přesně, v čem schodek spočívá. Konkrétní škoda např. na movitých věcech je případ obecné odpovědnosti. Zmenšení majetku zaměstnavatele např. při škodě způsobené ztrátou mobilních telefonů je nutné vycházet ze zůstatkové hodnoty v době vzniku škody, nikoliv z hodnoty, za kterou byly věci pořízeny. Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí Do hodnoty Kč vzniká tím, že zaměstnanec podepíše převzetí věci. ad Kč musí být uzavřena dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů. Za zaměstnavatele musí být podepsána tím, kdo je k uzavření dohody oprávněn! Odpovědnosti se zaměstnanec zprostí tehdy, pokud prokáže, že škodu nezavinil. 272 ZP určení výše škody na věci vychází se z ceny v době poškození nebo ztráty! Při určování výše škody se vždy jedná o hrubou mzdu nebo plat. Všechna ustanovení ZP o průměrném výdělku je nutné vykládat jako hrubý plat nebo hrubou mzdu. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNAVATELE 265 ZP dvě skutkové podstaty odpovědnosti zaměstnavatele: Odst. 1: Za škodu vzniklou při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností, nebo Za škodu vzniklou úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Jedná se o objektivní odpovědnost bez ohledu na zavinění kýmkoliv. Odst. 2: Za škodu způsobenou porušením právních povinností v rámci plnění pracovních úkolů zaměstnavatele zaměstnanci jednajícími jeho jménem. Jedná se o škodu vzniklou kdekoliv, ale jen porušením právní povinnosti. Škoda vzniklá nevydáním potvrzení o zaměstnání Příklad: Zaměstnanec přijde k novému zaměstnavateli, ale bez potvrzení o zaměstnání jej tento nový zaměstnavatel nezaměstná. V tomto případě škoda spočívá ve výdělku, kterého by dosahoval u nového zaměstnavatele. Absence potvrzení o zaměstnání nebrání novému zaměstnání, ale zaměstnavateli zaměstnání takového zaměstnance přináší určité riziko např. nevědomost o srážkách ze mzdy (platu) a jejich neprovádění je problém zaměstnavatele. 263 ZP Povinnost zaměstnavatele výši požadované škody se zaměstnancem projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škody vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. Pokud zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem písemnou dohodu o způsobu náhrady škody, je její součástí výše náhrady škody, pokud svůj závazek nahradit škodu zaměstnanec uznal. Rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp.zn.: 21 Cdo 1769/2003 informace od nadřízeného důvodný předpoklad, že jsou korektní a správně, jinak nadřízený poruší povinnost. Náhrada škody z titulu neplatného rozvázání pracovního poměru (lze požadovat nejen náhradu platu, ale i náhradu např. za stravenky, příspěvek na penzijní připojištění). Nepravdivý pracovní posudek a náhrada škody porušení právní povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci odst. 2 ZP. Na fotografii ze semináře JUDr. Zdeněk Novotný a Ing. Mgr. Lucie Galbová Aktuální dění nejen z Klubu Vzdělávací akce (pokračování ze str. 1) V měsíci květnu 2014 jsou pro vás připraveny následující zajímavé vzdělávací akce: Téma: KATEGORIZACE ZAMĚ- STNANCŮ DLE ZÁKONA O ÚŘEDNÍ- CÍCH A JUDIKATURY ESD, PRACOVNÍ POMĚRY NA DOBU URČITOU DLE ZÁ- KONÍKU PRÁCE A ZÁKONA O ÚŘED- NÍCÍCH Místo: Praha Termín: května 2014 Pořádá: Klub personalistů, o. p. s. Lektoři: Mgr. Michal Zitko, tajemník Magistrátu města Pardubice Mgr. Kristina Chrástková, advokátní kancelář Tschöpl & Partner Téma: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY, KATEGORIZACE ZAMĚSTNANCŮ ÚSC DLE ZÁKONA O ÚŘEDNÍCÍCH A JUDI- KATURY SOUDNÍHO DVORA EU A PRACOVNÍCH POMĚRŮ NA DOBU UR- ČITOU Místo: Liberec Termín: června 2014 Pořádá: Klub personalistů, o. p. s. Lektoři: Ing. Jiří Macíček, náměstek generálního inspektora Státního úřadu inspekce práce Mgr. Zdeněk Šindlář, ředitel právního odboru Státního úřadu inspekce práce Mgr. Michal Zitko, tajemník Magistrátu města Pardubice Mgr. Kristina Chrástková, advokátní kancelář Tschöpl & Partner 34 Pracovní úraz a nemoc z povolání Pracovní úraz je náhlé, násilné, krátkodobé působení. emoc z povolání je to, co je jako nemoc z povolání uznáno a je uvedeno v seznamu nemocí z povolání. Zaměstnavatel odpovídá, pokud u něj zaměstnanec pracoval za podmínek, za kterých tato nemoc vzniká. Úraz na cestě z práce a do práce není pracovním úrazem. Cesta do zaměstnání končí tam, kde končí osobní svoboda občana a začíná povinnost zaměstnance. Vstup do zaměstnání - už vstupem do budovy. Úraz na pracovní cestě Rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn.: 21 Cdo 4834/2010 poškození zdraví, které utrpí zaměstnanec v místě pracovní cesty z ubytování do místa výkonu práce. Je-li zaměstnanec vyslán na pracovní cestu, nelze považovat veškerou činnost zaměstnance po dobu pracovní cesty za plnění pracovních úkolů nebo za úkony, jež souvisí s plněním pracovních úkolů. Ustálená soudní praxe v této souvislosti vychází z názoru, že průběh pracovní cesty, ať jde o tuzemskou nebo zahraniční pracovní cestu konanou mimo území České republiky, se od svého počátku až do návratu z ní štěpí na více úseků, které z hlediska vztahu k plnění pracovních úkolů či přímé souvislosti s ním nemohou být posuzovány totožně. Činnost zaměstnance, která je předmětem pracovní cesty, na vlastním pracovišti v místě, které je cílem pracovní cesty, je třeba považovat za plnění pracovních úkolů, a tedy výkon práce. Vedle této činnosti je třeba do rámce plnění pracovních úkolů na pracovní cestě zahrnout též jakoukoli jinou činnost, kterou zaměstnanec v průběhu pracovní cesty vykoná na příkaz zaměstnavatele, popřípadě i činnost, kterou vykoná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nekoná proti výslovnému zákazu zaměstnavatele. Ohledně dalších úseků pracovní cesty je v praxi zastáván názor, že cesta z bydliště zaměstnance k dopravnímu prostředku, jímž se pracovní cesta koná, je považována za cestu do zaměstnání, která končí nástupem do dopravního prostředku, popř. vstupem do nádražní nebo letištní budovy. Samotná cesta určeným dopravním prostředkem z obce bydliště zaměstnance do místa, které je cílem pracovní cesty, a zpět je považována za úkon nutný před počátkem práce nebo po jejím skončení, a tedy úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Jestliže se zaměstnanec v místě, kde bude vykonávat činnost, která je předmětem pracovní cesty, nejdříve ubytuje, končí tento nutný úkon před počátkem práce nebo po jejím skončení vstupem do místa ubytování. Následná cesta k vlastnímu pracovišti, která končí vstupem do budovy určené k plnění pracovních úkolů, a cesta zpět do místa ubytování je pak v praxi považována za cestu do zaměstnání a zpět. Z uvedeného vyplývá, že, ubytuje-li se zaměstnanec v obci, která je předmětem pracovní cesty, a z místa ubytování jde na pracoviště do budovy určené k plnění pracovních úkolů, pak poškození zdraví, které zaměstnanec utrpí cestou z místa ubytování na toto pracoviště nebo cestou zpět, nelze jak se výslovně podává z ustanovení 190 odst.2 zák. práce - považovat za pracovní úraz. Důležité: 273 a 274 ZP definují, co je plnění pracovních úkolů a co je v souvislosti s plněním pracovních úkolů. 273 ZP obsahuje definici pojmu plnění pracovních úkolů: výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele, činnost, která je předmětem pracovní cesty, činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo ostatních zaměstnanců, činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem. 274 ZP vysvětluje pojem v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů: úkony potřebné k výkonu práce a úkony během práce obvyklé nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení, úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele, vyšetření u poskytovatele zdravotních služeb prováděné na příkaz zaměstnavatele, vyšetření v souvislosti s noční prací, ošetření při první pomoci a cesta k němu a zpět, školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popřípadě orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování jejich odborné připravenosti. Takovými úkony však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb ani cesta k němu a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele. Rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp.zn.: 21 Cdo 2259/2011 co je v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Za plnění pracovních úkolů je vždy považována vedle výkonu pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru - též jiná činnost konaná přímo na příkaz zaměstnavatele (resp. příslušného vedoucího zaměstnance, je-li zaměstnavatel právnickou osobu), tj. bez ohledu na to, zda tato činnost spadá do rámce druhu a místa výkonu sjednané práce či nikoli. Uvedené je odůvodněno tím, že zaměstnavatel je sice oprávněn od zaměstnance vyžadovat jen takové pracovní úkony, které spadají do rámce druhu a místa výkonu sjednané práce; nemůže tedy platně vydávat příkazy (pokyny), které by byly v rozporu s obsahem pracovní smlouvy. Vydá-li však zaměstnavatel přesto příkaz (pokyn), který je v rozporu s obsahem pracovní smlouvy, není zaměstnanec povinen takový příkaz uposlechnout; podrobí-li se však takovému příkazu a při výkonu nařízené činnosti utrpí úraz, jeho postavení není (nemělo by být) méně příznivé, než vykonával-li by činnost spadající do rámce druhu a místa výkonu práce podle pracovní smlouvy. Pro závěr, zda lze takto pojatou činnost zaměstnance považovat za plnění pracovních úkolů přitom není významný motiv, či pohnutka zaměstnance, nýbrž rozhodující je, zda z hlediska místního, časového a především věcného (vnitřního účelového) jde objektivně o činnost konanou pro zaměstnavatele. I když např. sportovní činnost, při níž zaměstnanec utrpěl úraz, zřejmě nebyla výkonem jeho pracovních povinností vyplývajících z pracovní smlouvy (ani s nimi nijak nesouvisela), přesto není vyloučeno, aby tato činnost byla posouzena jako plnění pracovních úkolů za předpokladu, že ji zaměstnanec konal na příkaz (pokyn) zaměstnavatele, resp. vedoucího zaměstnance zaměstnavatele, který vůči němu měl oprávnění stanovit a ukládat mu pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jeho práci a dávat mu k tomuto účelu závazné pokyny, a z objektivního hlediska by se tak jednalo o činnost konanou ve prospěch zaměstnavatele. 45 Problematika v otázkách a odpovědích Dotaz: Je možné postihnout zaměstnance, který na základě svého oprávnění nese odpovědnost při výkonu státní správy (úředník)? Odpověď: Pokud ten, kdo za úřad rozhodoval, rozhodl špatně a úřadu byly uloženy náklady řízení, pak úhradu těchto nákladů nelze požadovat po zaměstnanci. Druhý den byl věnovaný oblasti práva na informace z pohledu veřejné správy. Prezentaci k zákonu č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím připravil Mgr. et Mgr. Tomáš Jirovec, zástupce odboru dozoru a kontroly veřejné správy Ministerstva vnitra. Účastníci obdrželi na workshopu písemnou prezentaci, proto pro připomenutí přinášíme jen minimum informací o obsahu této části workshopu. Dotaz: U zaměstnavatele je vydán vnitřní předpis o náhradách škod, je zřízena tzv. škodní komise. Kdo rozhoduje o škodě? Odpověď: Nejvyšší soud v této věci dosud nerozhodoval. Je však jasné, že tajemník je statutárním orgánem zaměstnavatele, škodní komise je pouze poradním orgánem tajemníka. Prominout nebo snižovat náhradu škody může jenom soud, nikoliv zaměstnavatel. Podle 264 ZP soud může výši náhrady škody přiměřeně snížit, např. z důvodu podílu jiného na vzniku škody, a tím snížit i podíl zaměstnance na její náhradě zaměstnavateli. Podle 262 ZP výši požadované škody určuje zaměstnavatel, musí ji však určit v souladu s kogentními ustanoveními ZP o náhradě škody, od kterých se nemůže odchýlit. Ustanovení 263 odst. 2 ZP upravuje dohodu o způsobu náhrady škody. Možný postup a závěr: Tajemník rozhodl o odpovědnosti za škodu a Právo na informace je součástí práva na svobodu projevu, které zahrnuje svobodu zastávat názory a přijímat a rozšiřovat informace nebo myšlenky bez zasahování státních orgánů. Toto právo lze omezit zákonem, jde-li o opatření nezbytná pro ochranu práv a svobod druhých, bezpečnost státu, veřejnou bezpečnost, ochranu veřejného zdraví a mravnosti. Účastníci workshopu získali informace např. o: zveřejňování platů a odměn úředníků, zveřejňování dohod o provedení práce a počtu dohod o pracovní činnosti včetně ceny, resp. odměny za hodinu práce a celkové odměny a druhu pracovní činnosti, zveřejňování počtu uzavřených mandátních smluv včetně sjednané odměny za hodinu práce a předmětu smlouvy, zveřejňování objemu finančních prostředků poskytnutých za objednané služby, včetně sjednané odměny za hodinu práce, zveřejňování platů a odměn ředitelů příspěvkových organizací, procesním postupu při opakovaných žádostech o informace, které již jednou byly poskytnuty, poskytování informací účastníkům správních řízení dle zákona č. 106/1999 Sb., zveřejňování informací na webových stránkách povinných subjektů, důvodu odmítnutí žádosti v případě relativně neexistující informace (např. smlouvy, kterou subjekt nemá k dispozici), důvodu odmítnutí žádosti v případě absolutně neexistující informace (např. smlouvy, která vůbec nebyla uzavřena), odmítnutí v případě uplatnění práva podle 16 zákona o obcích (nahlížení do zápisů z jednání orgánů obce) pokud obecní úřad odmítne, použije procesní postup podle zákona č. 106/1999 Sb., neexistenci povinnosti poskytnout platový výměr zaměstnance, výši požadované škody. Vznikla pohledávka vůči konkrétnímu zaměstnanci, kterou zaměstnanec zaplatí dobrovolně na základě dohody o způsobu náhrady škody. Zaměstnanec také může žádat orgány města o vzdání se práva vymáhat pohledávku z titulu náhrady škody nebo žádat o částečné nebo úplné prominutí pohledávky. Rozdělení pravomocí orgánů města nebo obce: zastupitelstvo obce/města u pohledávky vyšší než Kč, u pohledávky do Kč rada obce/města; v obcích, kde se rada nevolí, rozhoduje i v těchto případech zastupitelstvo obce. Pokud není uzavřena dohoda o způsobu náhrady škody, může rozhodnout pouze soud. Právo na informace z pohledu veřejné správy SAZEBNÍK ÚHRAD ZA POSKYTOVÁNÍ INFORMACÍ JE POVINNÝ, POKUD CHCEME ÚČTOVAT NÁKLADY Snímky ze druhého dne semináře věnovanému oblasti práva na informace testu proporcionality - lze provádět u tajemníka a u vedoucích odborů; u ostatních zaměstnanců není třeba provádět test a informace o platech se neposkytne, je-li žádána ve vztahu ke konkrétním zaměstnancům. Pokud se žádost vztahuje na platy určité skupiny osob, např. zaměstnanců celého odboru, pak společné číslo má být poskytnuto, postupu v případech, kdy povinná osoba poskytne např. pracovní smlouvu, ve které odstraní osobní údaje zaměstnance - pak musí vydat rozhodnutí o částečném odmítnutí informace. 5 Podobné dokumenty
Odpovědnost za škodu Pracovní právo ve veřejné správě Podzim 2015 Odpovědnost za škodu Třeba rozlišovat právní vztah běžný zaměstnanec úředník státní zaměstnanec zaměstnanec bezpečnostního sboru Odlišná Více Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Odpovědnost při hospodaření s majetkem státu
Odpovědnost při hospodaření s majetkem státu Druhy odpovědnosti odpovědnost za porušení povinností při hospodaření s majetkem státu odpovědnost fyzických osob odpovědnost organizačních složek státu a státních Více Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů
Co dělat, když se stane pracovní úraz? Část 1.: Evidence pracovních úrazů Tomáš Neugebauer 2015 Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Více Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. Pokyn ředitele č. 4 / 2007
Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. Pokyn ředitele č. 4 / 2007 Zásady řešení vzniklých škod Platí od: 1. 7. 2007 Zpracovatel: Ing. Horák, tel. : 543 422 512 Určeno: v š e m zaměstnancům ÚBO. I. Úvodní Více PRACOVNÍ PRÁVO. Náhrada škody. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Druhy odpovědnosti I) odpovědnost hmotná 1) odpovědnost za škodu 2) odpovědnost za prodlení (v pracovním právu jen okrajový význam) 3) smluvní Více 40. Konference ČKS Skalský Dvůr 20.-21.dubna 2010
40. Konference ČKS Skalský Dvůr 20.-21.dubna 2010 SOFA- CLAIMS -1 JUDr. Miroslav PINDEŠ, Ph.D. ředitel Ústavu práva Vysoká škola Karla Engliše, a.s. Šujanovo nám. 1, Brno tel: 605 760 875 email : akps@seznam.cz Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Pracovní úrazy. Pojem pracovní úraz
Pracovní úrazy Pojem pracovní úraz Pracovním úrazem je podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle Více KARLOVARSKÝ KRAJ S M Ě R N I C E
KARLOVARSKÝ KRAJ ŘEDITEL KRAJSKÉHO ÚŘADU S M Ě R N I C E ŘEDITELE KRAJSKÉHO ÚŘADU č. SE 03/2016 ŘEŠENÍ ŠKODNÍCH PŘÍPADŮ Zpracovatel: Ing. Martina Jánská, vedoucí finančního odboru Rozsah působnosti: krajský Více SBÍRKA VNITŘNÍCH PŘEDPISŮ MAGISTRÁTU MĚSTA ČESKÉ BUDĚJOVICE
Rok 2008 SBÍRKA VNITŘNÍCH PŘEDPISŮ MAGISTRÁTU MĚSTA ČESKÉ BUDĚJOVICE 4/2008 SMĚRNICE Rady města České Budějovice ze dne 23. 4. 2008 o evidování a vyřizování škodních událostí Vydává Zpracoval Projednáno Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více Právní aspekty vymahatelnosti pohledávek obcemi
Právní aspekty vymahatelnosti pohledávek obcemi JUDr. PhDr. Petr Kolář, Ph.D. Duben 2012 Právní postavení obce Územní společenství občanů s právem na samosprávu Veřejnoprávní korporace vlastní majetek Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP
Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP Tomáš Neugebauer 2014 Z čeho vyplývají požadavky na zajištění BOZP PRÁVNÍ PŘEDPISY Vyhledání Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více Občanské právo. Občanský zákoník. odpovědnost za škodu bezdůvodné obohacení
Občanské právo Občanský zákoník odpovědnost za škodu bezdůvodné obohacení Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Karla Šimoníková. Dostupné z Metodického portálu www.sstrnb.cz/sablony, Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Aktuální judikatura k obecnímu zřízení
Aktuální judikatura k obecnímu zřízení Ing. Marie Kostruhová ředitelka odboru dozoru a kontroly Posuzování samostatné působnosti obcí při 310 kontrolách (2006 2012) bylo zjištěno celkem 1 688 případů porušení Více Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce
Zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce 105 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání (1) Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Pracovní úrazy a nemoci z povolání Ing. Lucie Václavková Osnova přednášky Právní úprava Pracovní úrazy Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech Povinnosti zaměstnance při pracovních úrazech Nemoc Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více 1 informací nevhodné chování úřední osoby 2
Odpověď dle zákona č. 106/1999 Sb. Předmět žádosti: 1) Zda úřední osoba JUDr. Ing. Zuzana Kodriková pobírá k tarifnímu platu také osobní příplatek. 2) Zda KÚOK jako zaměstnavatel má vnitřní platový předpis Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru Více Obec jako správce majetku a rekodifikace soukromého práva. JUDr. Mgr. Lukáš Váňa, Ph.D.
Obec jako správce majetku a rekodifikace soukromého práva JUDr. Mgr. Lukáš Váňa, Ph.D. Obsah 1. Účinnost NOZ 2. Přechodná ustanovení 3. Postup při uzavírání smluv 4. Odpovědnost volených členů orgánů obcí Více Hlava II: Trestní odpovědnost
Kdyby na naše stránky zabrousil čirou náhodou zastupitel města, který ještě nepochopil, že je úřední osobou a musí se podle toho chovat, předkládáme nejdůležitější pasáže z Trestního zákoníku, které by Více MINISTERSTVO VNITRA. Poradní sbor náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě. Závěr č. 5
MINISTERSTVO VNITRA Poradní sbor náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě Závěr č. 5 ze zasedání poradního sboru náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní Více Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého Více Poskytování informací podle zákona 106/1999 Sb. v platném znění
Poskytování informací podle zákona 106/1999 Sb. v platném znění 1. Pravomoci a působnost ředitele školy Ředitel školy: Ing. Jiří Zajíček, jmenován dne 25.7.2000 dekretem Ministerstva školství, mládeže Více JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU
JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU Od 1. ledna 2011 platí nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Toto NV nahrazuje NV č. 494/2001 Sb., kterým Více Pracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva Více Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci Více nemocí z povolání a jejich
Posuzování pracovních úrazů, nemocí z povolání a jejich odškodňování konference 25. listopadu 2015 Eva Dandová, právní a sociálně ekonomické oddělení ČMKOS dandova.eva@cmkos.cz Změny v zákoníku práce obecně Více VYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech Více X. ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU
X. ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU Obsah 1 Výklad problematiky... 2 1.1 Odpovědnost zaměstnance... 2 1.1.1 Obecná odpovědnost ( 250)... 2 1.1.2 Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody ( 251). 3 1.1.3 Více Zákoník práce. Ukázka knihy z internetového knihkupectví
Zákoník práce Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Margerita Vysokajová / Bohuslav Kahle Nataša Randlová / Petr Hůrka / Jiří Doležílek Zákoník práce Komentář 4. vydání Vzor citace: Vysokajová, Více Pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu povolání
Pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli při výkonu povolání Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli z právního hlediska Pro odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru Více Smlouvy uzavírané obcí
Smlouvy uzavírané obcí - vybrané veřejnoprávní aspekty JUDr. PhDr. Petr Kolář, Ph.D. Vysoká škola CEVRO Institut Parlamentní institut Březen 2011 Právní postavení obce Územní společenství občanů s právem Více E-učebnice Ekonomika snadno a rychle POJIŠŤOVNICTVÍ
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle POJIŠŤOVNICTVÍ - ekonomický obor řešící minimalizaci rizik ekonomických i neekonomických činností člověka - stránky pojištění: etická stránka (= princip solidarity) Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně Více PERSONÁLNÍ MANAŽER ÚZEMNÍ SAMOSPRÁVY V ČESKÉ REPUBLICE
KLUB PERSONALISTŮ, o.p.s., vydává tento STATUT SOUTĚŽE O CENU PERSONÁLNÍ MANAŽER ÚZEMNÍ SAMOSPRÁVY V ČESKÉ REPUBLICE PREAMBULE Cílem ceny Personální manažer územní samosprávy v České republice je posílení Více Aktuální právní informace
Aktuální právní informace Únor 2012 Novela zákona o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů: posílení ochrany spotřebitele ve sporech ze spotřebitelských smluv Dne 1.4.2012 vstoupí v účinnost významná Více PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :
PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za Více Doplňkové pojistné podmínky Řidiči (DPP O 100)
Doplňkové pojistné podmínky Řidiči (DPP O 100) Toto doplňkové připojištění se řídí příslušnými 1. Odchylně od ustanovení čl. 8, odst. 8.4, ZPP Z 2010/03 a v souladu s čl. 8, odst. 8.24, písm. a) ZPP Z Více 1. Pojem pracovního úrazu podle zákoníku práce... 36. 1.1 Úraz (úrazový děj)... 36 1.2 Plnění pracovních úkolů nebo přímá souvislost s ním...
Obsah Část A Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání I. Porovnání starého a nového zákoníku práce na úseku odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání (přehled změn)... 18 1. Co vyplývá Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více OBCHODNÍ ZÁVAZKOVÉ VZTAHY
OBCHODNÍ ZÁVAZKOVÉ VZTAHY (výtah z prezentace ze školení pro advokátní koncipienty ze dne 20. 1. 2010) Obchodní zákoník V zásadě dispozitivní Kogentní Základní ustanovení u smluvních typů Písemná forma Více Problematické momenty z aplikace NOZ dopady NOZ na zakázkové vztahy
Bezpečná plavba v nestabilních vodách, aneb pojďte s námi na palubu českého zadávání Problematické momenty z aplikace NOZ dopady NOZ na zakázkové vztahy Mgr. David Dvořák, LL.M., Ph.D. MT Legal s.r.o., Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více OKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 PRACOVNÍ PRÁVO Práce má různé podoby - práce je cílevědomá lidská činnost, při níž vznikají hodnoty Pracovní silou rozumíme schopnost Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více 114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně Více PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Náhrada škody
Vklad PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Náhrada škody 1 Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Náhrada škody 2., aktualizované Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Více (4) Výkon vojenské činné služby nebo civilní služby je překážkou výkonu dobrovolnické služby.
Platné znění částí zákona č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně některých zákonů (zákon o dobrovolnické službě), ve znění zákona č. 436/2004 Sb., zákona č. 495/2005 Sb., zákona č. 420/2011 Více Započtení 11.9 Strana 1
Započtení 11.9 Strana 1 11.9 Započtení Započtení je zvláštním způsobem zániku závazku upraveným v občanském zákoníku. Podstata započtení neboli kompenzace spočívá v zániku dvou vzájemných pohledávek stejného Více ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY
ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Zdeňka Novotného a soudců JUDr. Ljubomíra Drápala a JUDr. Lubomíra Ptáčka, Ph.D. Více ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1983. Uverejnené: 18.02.1983 Účinnosť od: 01.04.1983
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1983 Uverejnené: 18.02.1983 Účinnosť od: 01.04.1983 12 V Y H L Á Š K A m i n i s t e r s t v a f i n a n c í Č e s k é s o c i a l i s t i c k é r e p u b l Více NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ
NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ PREVENCE PŘED POSTIHEM ZA ŠVARCSYSTÉM Mgr. Tomáš Liškutín, advokát Úvod Projekt Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnání Více SMĚRNICE č. S2101-07
Název procesu/ Číslo Vlastník 2101 ROZ 01.01.2015 Štefan ŘŠ S2101-07 SMĚRNICE č. S2101-07 ZPŮSOB EVIDENCE ÚRAZŮ, HLÁŠENÍ A ZASÍLÁNÍ ZÁZNAMU O ÚRAZU VŠECH PRACOVNÍCH ÚRAZŮ ZAMĚSTNANCŮ Tato směrnice nahrazuje: Více Pojištění odpovědnosti za škodu II.
Pojištění odpovědnosti za škodu II. Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání Povinná smluvní pojištění odpovědnosti za škodu z provozu pozemních vozidel Více ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 2014
ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 2014 Olga Kryštofová 29.1.2014 Zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb.) je součástí soukromého práva a upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více Smlouva o výkonu funkce člena představenstva
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva I. Účastníci Společnost VÍTKOVICE IT SOLUTIONS a.s. sídlem Ostrava Moravská Ostrava, Cihelní 1575/14, PSČ 702 00 IČ: 286 06 582 zastoupena Ing. Janem Světlíkem, Více III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ
III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ 3.1 Uzavření smluv s jednateli Společnost s ručením omezeným je právnickou osobou, která nemůže sama jednat a proto za ni musí jednat někdo jiný. Podle Více Dohoda o rozvázání pracovního poměru
NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným Více V Praze dne 14. června 2010 Škoda způsobená územnímu samosprávnému celku a problematika spojená s jejím
A D V O K Á T N Í K A N C E L Á Ř POLITICKÝCH VĚZŇŮ 934/15 110 00 PRAHA 1 MGR. ET ING. PETR PRCHAL JIŘÍKOVSKÉHO 249/6 602 00 BRNO 2 Oživení, o. s. Lublaňská 398/18 120 00 Praha 2 V Praze dne 14. června Více Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV Více DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje Více 1. V 8a odst. 1 se písmeno k) zrušuje.
Strana 1498 Sbírka zákonů č. 136 / 2014 Částka 59 136 ZÁKON ze dne 18. června 2014, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO. platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní Více Žatecká teplárenská, a.s. smlouva o výkonu funkce
Město Žatec V Žatci dne 13.4.2016 Městský úřad Žatec MATERIÁL NA JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA ŽATEC KONANÉ DNE 25.04.2016 odložený materiál z jednání ZM dne 22.02.2016, 17.03.2016, 30.03.2016, 11.04.2016 Více Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise
Smluvní strany: Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise 1. ZELENÁ HORA, stavební bytové družstvo se sídlem ve Žďáře nad Sázavou, Brněnská 1146/30, IČ: 00050784, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Více SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL PŘEDPISU: Odkaz na návrh zákona a důvodovou zprávu na webu Poslanecké sněmovny, Sněmovní tisk č.
Ročník 2016 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL PŘEDPISU: Titul předpisu: Zákon o Úřadu pro přístup k dopravní infrastruktuře Citace: 320/2016 Sb. Částka: 125/2016 Sb. Na straně (od-do): 4869-4871 Rozeslána Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější Více Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 11. května 2015 Přehled přednášky Poskytovatelé úvěrů a zápůjček Banky Nebankovní instituce Lichváři a jim podobná individua Nejčastější Více PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více Oddíl první. Obecná ustanovení. Stát odpovídá za škodu, kterou způsobily. a) státní orgány, Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Zákon č. 82/1998 Sb., ze dne 17. března 1998 o odpovědnosti za škodu způsobenou při výkonu veřejné moci rozhodnutím nebo nesprávným úředním postupem a o změně zákona České národní rady č. 358/1992 Sb., Více REFERENT SOCIÁLNÍCH VĚCÍ 10. platová třída 3. Zajišťování sociálně- právní ochrany dětí.
MĚSTSKÝ ÚŘAD KRNOV datum tisku: 1. 1. 2014 platí od : 1. 1. 2014 POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA odbor a oddělení: pracovní zařazení: zaměstnanec: Odbor sociální, oddělení sociálně právní ochrany dětí a rodiny Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE Bytové družstvo Ohradní 1344/51, se sídlem Praha 4, Ohradní 1344/51, PSČ 140 00, IČ: 266 90 934, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze Více Pojistná smlouva č. 4300000xxxx
Příloha č. 3 k k Dohodě o podmínkách pojištění odpovědnosti provozovatele zdravotnického zařízení pro členy Asociace klinických psychologů ČR č. 7402000002 Pojistná smlouva č. 4300000xxxx pro pojištění Více 552/1991 Sb. ZÁKON. o státní kontrole
552/1991 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 6. prosince 1991 o státní kontrole Změna: 166/1993 Sb. Změna: 148/1998 Sb. Změna: 132/2000 Sb. Změna: 274/2003 Sb. Změna: 392/2005 Sb. Změna: 501/2004 Sb., Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA. Podrobnosti o podmínkách provozu mateřské školy. Podrobnosti o organizaci mateřské školy
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, Více Očekávaný výstup. Druh učebního materiálu
Škola Střední odborná škola a Střední odborné učiliště, Hustopeče, Masarykovo nám. 1 Autor Číslo Název Téma hodiny Předmět Ročník/y/ Datum vytvoření Anotace Očekávaný výstup Druh učebního materiálu Mgr. Více ZÁKON 234/ ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
O b s a h slovo o autorech.......................................................... IX Přehled autorů a jimi zpracovaných částí komentáře............................ XIV seznam použitých zkratek................................................. Více Směrnice č. 2/2014. Schváleno usn. RM č /RM1014/142. Statutární město Ostrava magistrát. ze dne s účinností od
Statutární město Ostrava magistrát Směrnice č. 2/2014 upravující postup při poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů Schváleno Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář