Source: http://docplayer.fi/33550778-Metsateollisuuden-bioteollisuutta-koskeva-tyoehtosopimus.html
Timestamp: 2018-03-23 15:47:14+00:00
Document Index: 12476925

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

METSÄTEOLLISUUDEN BIOTEOLLISUUTTA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS - PDF
Download "METSÄTEOLLISUUDEN BIOTEOLLISUUTTA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS"
1 METSÄTEOLLISUUDEN BIOTEOLLISUUTTA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
2 SISÄLLYSLUETTELO METSÄTEOLLISUUDEN BIOTEOLLISUUTTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 2 METSÄTEOLLISUUDEN BIOTEOLLISUUTTA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET Sopimuksen soveltamisala Työrauhavelvoite Työsuhteen solmiminen ja päättyminen Tutkintotavoitteeseen koulutukseen liittyvä työharjoittelu ja työssäoppiminen LUKU TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET Säännöllinen työaika Työajan lyhentäminen Ylityö Lepoajat Sunnuntaityö Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö Varallaolo ja hälytysraha Muut työaikaa koskevat määräykset LUKU PALKKA- JA MUUT KORVAUKSET Yleiset määräykset Työn vaativuus Vaativuusryhmien mukaiset palkat Työntekijän pätevyys työssään Henkilökohtainen aikapalkka Suorituspalkka Oppisopimusoppilaat ja ammattitutkintopalkkio Keskituntiansio Arkipyhäkorvaus Palkanmaksu Moottorisahakorvaus Matkakustannusten korvaus ja päiväraha Vuosiloma Sairausajan palkka ja terveystarkastukset Työntekijäin erinäiset etuudet Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli LUKU NEUVOTTELUMÄÄRÄYKSET Luottamusmiehet Erimielisyyksien ratkaiseminen Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen TT-SAK YLEISSOPIMUS IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2001 (TT-SAK)
3 METSÄTEOLLISUUDEN BIOTEOLLISUUTTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet osapuolet uudistavat työehtosopimuksensa työmarkkinoiden keskusjärjestöjen tekemän kilpailukykysopimuksen perusteella seuraavin muutoksin: 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Sopimuskausi on Työmarkkinoiden keskusjärjestöt arvioivat kilpailukykysopimuksen kattavuutta ja hallituksen ilmoittamia sopimuksen syntymistä tukevia toimenpiteitä , jonka jälkeen ne ilmoittavat kattavuudesta yhteisesti valtioneuvostolle. Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt toteavat, että sopimuksen kattavuus tai hallituksen toimenpiteet eivät ole riittäviä, työehtosopimus raukeaa. 2 TYÖAJAN PIDENTÄMINEN Vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Työajan pidennys toteutetaan yksi- ja kaksivuorotyössä vähentämällä työajan lyhennysvapaiden enimmäismäärää kolmella päivällä ja muuttamalla työajan lyhennysvapaiden työpäiväkohtaista ansaintaa vastaavasti. Keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työajan pidennys toteutetaan pidentämällä keskimääräistä viikoittaista työaikaa. Osa-aikaisten työntekijöiden työaikaa pidentyy osa-aikatyön suhteessa kokoaikaiseen työntekijän työaikaan. 3 SELVIYTYMISLAUSEKE Sopijaosapuolet toteavat, että taloudellinen tilanne ja tilauskantavaikeudet kohtelevat alan yrityksiä eri tavoin. Taloudellisen tilanteen ja tilauskannan muuttuessa poikkeuksellisen vaikeiksi, yritys saattaa joutua turvautumaan erityistoimenpiteisiin toimintaedellytysten turvaamiseksi tai kriisin vaikutusten rajoittamiseksi. 2
4 4 TYÖRYHMÄ Yrityksessä tai työpaikalla todetaan yhdessä luottamusmiehen kanssa yritystä kohdanneet talous-, tilauskanta- tai työllisyysvaikeudet ja etsitään työvoiman sopeuttamiselle lievempiä keinoja yrityksen toimintaedellytysten palauttamiseksi. Luottamusmiehelle on annettava tässä yhteydessä mahdollisuus perehtyä yrityksen taloudelliseen tilaan sekä varmistettava tarvittava tieto sekä palkallinen vapautus työstä. Liitot sitoutuvat käymään neuvotteluja tilanteen vaatimista toimenpiteistä. Sopijaosapuolet perustavat työryhmän luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittämiseksi ja paikallisen sopimisen edistämiseksi. Helsingissä 2. päivänä kesäkuuta 2016 METSÄTEOLLISUUS RY PUULIITTO RY 3
5 METSÄTEOLLISUUDEN BIOTEOLLISUUTTA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS LUKU YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala 1.Työehtosopimuksen säännöksiä sovelletaan työnantajan ja työntekijän välisiin työsuhteisiin luontoperäistä energiaraaka-ainetta ja kasvualustaa jalostavassa teollisuudessa. 2.Työehtosopimuksen osana noudatetaan TT:n ja SAK:n välillä solmittuja -yleissopimusta sen 8. lukua lukuun ottamatta -irtisanomissuojasopimusta -sopimusta ryhmähenkivakuutuksesta. 2 Työrauhavelvoite 1.Työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun tai muihin niihin verrattaviin toimenpiteisiin, jotka kohdistuvat tämän sopimuksen määräyksiin tai tarkoittavat sen muuttamista. Työehtosopimukseen sidotut ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset ja jäsenyritykset, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä sopimuksen voimassa ollessa. 3 Työsuhteen solmiminen ja päättyminen 1. Työntekijän ottaa ja erottaa työnantaja tai hänen siihen valtuuttamansa henkilö. 2. Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään neljä kuukautta kestävästä koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan ilman irtisanomisaikaa asiallisin perustein molemmin puolin päättää. Alle kahdeksan kuukautta kestävässä työsopimuksessa koeaika voi olla enintään puolet työsopimuksen kestosta 3. Mikäli työntekijä on aiemmin ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 2 kuukautta samankaltaisissa tehtävissä, ei koeaikaa käytetä. 4
6 4. Lain sallimiin järjestöihin kuuluminen tai niiden ulkopuolella oleminen ei saa vaikuttaa työhön ottamisessa, palkan tai työehtojen määrittelyssä eikä työsuhteen lopettamisessa. 4 Tutkintotavoitteeseen koulutukseen liittyvä työharjoittelu ja työssäoppiminen 1. Työssäoppiminen osana toisen asteen ammatillista koulutusta järjestetään ammatillisesta koulutuksesta annetun lain mukaan siten, että tällainen opiskelija ei ole yritykseen työsopimussuhteessa. Poikkeuksellisesti voidaan työssäoppijan kanssa laatia työsopimus. Tämän pykälän määräyksiä sovelletaan kuitenkin myös työssäoppijoihin. 2. Paikallisesti tulee yhteisesti todeta, joko ennen tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvän työharjoittelun tai työssäoppimisen järjestämistä taikka yhteistoimintalain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman käsittelyn yhteydessä yrityksessä käytössä olevat tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvät työharjoittelu- ja työssäoppimismuodot se, ettei niillä ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin ja ettei kenenkään työsopimusta irtisanota tai työntekijöitä lomauteta tämän sopimuksen tarkoittamien henkilöiden vuoksi. 3. Sikäli kun yrityksessä on noudatettu edellä 2 kohdassa todettua menettelytapaa työsopimuslakiin tai irtisanomissuojasopimukseen sisältyvät työvoiman vähentämistä lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat säännökset ja määräykset eivät aseta esteitä tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvän työharjoittelu- ja työssäoppimispaikkojen tarjoamiselle. 5
7 2 LUKU TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET 5 Säännöllinen työaika Yksi- ja kaksivuorotyö 1. Säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Keskeytyvä kolmivuorotyö 2. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 38,5 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona. 3. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä tasoitus 38,5 tuntiin annetaan tasoitusvapaana ylimääräisen talviloman, seisokkien yms. muodossa. Työajan lyhentämisestä aiheutuva ansionmenetys korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tekemältään säännöllisen keskeytyvän kolmivuorotyön tunnilta työajan lyhentämisestä johtuvan korvauksen, jonka suuruus on 6,5 % työntekijän keskituntiansiosta. Keskituntiansiota laskettaessa ei työajan lyhentämisestä johtuvaa korvausta oteta huomioon. 4. Työajan lyhennys keskimäärin 38,5 tuntiin viikossa toteutetaan siten, että ennakolta laaditaan työvuorokaavio enintään vuoden ajaksi siten, että se täyttää työehtosopimus-, vuosiloma- ym. seisokkien jälkeen edellä mainitut työaikaa koskevat periaatteet. 5. Mikäli työvuorokaavio laaditaan vuotta lyhyemmäksi ajaksi, saadaan kyseisen ajanjakson säännöllinen työaika kertomalla ajanjaksoon sisältyvien työviikkojen lukumäärä 38,5:lla. 6. Ellei työnantaja toisin päätä, keskeytetään työt kohdassa 11 mainittujen ajankohtien lisäksi keskeytyvissä työaikamuodoissa seuraavasti: - Uutena vuotena (viisi työvuoroa alkaen uudenvuoden aattona vuorotyössä ensimmäisen vuoron ja päivätyössä säännöllisen työajan jälkeen); - Vappuna (viisi työvuoroa alkaen vapunaattona vuorotyössä ensimmäisen vuoron ja päivätyössä säännöllisen työajan jälkeen); - Helluntaina (kolme työvuoroa alkaen helluntaiaamuna klo 6). Keskeytymätön kolmivuorotyö 7. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 36,5 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona. 8. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tasoitus 36,5 tuntiin annetaan tasoitusvapaana ylimääräisen talviloman, seisokkien yms. muodossa. Työajan 6
8 lyhentämisestä aiheutuva ansionmenetys korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tekemältään säännöllisen keskeytymättömän kolmivuorotyön tunnilta työajan lyhentämisestä johtuvan korvauksen, jonka suuruus on 13,5 % työntekijän keskituntiansiosta. Keskituntiansiota laskettaessa ei työajan lyhentämisestä johtuvaa korvausta oteta huomioon. 9. Työajan lyhennys keskimäärin 36,5 tuntiin viikossa toteutetaan siten, että ennakolta laaditaan työvuorokaavio enintään vuoden ajaksi siten, että se täyttää työehtosopimus-, vuosiloma- ym. seisokkien jälkeen edellä mainitut työaikaa koskevat periaatteet. 10. Mikäli työvuorokaavio laaditaan vuotta lyhyemmäksi ajaksi, saadaan kyseisen ajanjakson säännöllinen työaika kertomalla ajanjaksoon sisältyvien työviikkojen lukumäärä 36,5:lla. 11. Ellei työnantaja toisin päätä, keskeytetään työt keskeytymättömässä kolmivuorotyössä, paitsi höyrykattilahuoneissa, voimalaitoksissa ja niihin verrattavissa osastoissa, joiden keskeytymätön käynti teknisistä syistä on ehdottoman välttämätöntä, seuraavasti: - Juhannusaattona klo 6 yhdeksän työvuoron ajaksi; -Jouluaattona klo 6 yhdeksän työvuoron ajaksi; - Pääsiäisenä alkaen pitkäperjantain aamuna klo 6 kahdentoista työvuoron ajaksi. 12. Työajan lyhentämiskorvaus koskee myös työnantajan korvaamaa matkustamis- ja koulutusaikaa säännöllisen työajan osalta ja sitä aikaa, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. 13. Arkipyhäviikkojen lauantait ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonteen huomioon ottaen on mahdollista. 14. Helatorstai lyhentää työaikaa muissa työaikamuodoissa kuin keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja niissä jatkuvissa työaikamuodoissa, joissa vuosityöaika on yli 8 tuntia päivätyön vuosityöaikaa lyhyempi. Keskimääräinen työaika 15. Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan pidentää enintään 10 tuntiin tai paikallisesti sopien 12 tuntiin viikoittaisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia. Työajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 viikon ajanjakson puitteissa. 16. Ennen kuin keskimääräinen työaika saadaan ottaa käytäntöön, siitä on ilmoitettava työntekijöille ja työtuntijärjestelmä asetettava heidän nähtäväkseen vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. 6 Työajan lyhentäminen 1. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. 7
9 2. Työajan lyhentämisen edellytyksenä on lisäksi, että vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai sekä 28. maaliskuuta 1984 allekirjoitetun tulopoliittisen kokonaisratkaisun perusteella toteutettu työajan lyhennys. 3. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään lakisääteisen vuosiloman ylittävät vuosilomajärjestelyt sekä vuosittain säännöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät. 4. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana 1. kohdassa tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 22 työpäivää 1 vapaapäivää vähintään 45 työpäivää 2 vapaapäivää vähintään 68 työpäivää 3 vapaapäivää vähintään 91 työpäivää 4 vapaapäivää vähintään 114 työpäivää 5 vapaapäivää vähintään 138 työpäivää 6 vapaapäivää vähintään 162 työpäivää 7 vapaapäivää vähintään 186 työpäivää 8 vapaapäivää vähintään 210 työpäivää 9,5 vapaapäivää 5. Tehdyiksi työpäiviksi lasketaan vuosilomalain (162/2005) vuosilomapäiviä lukuun ottamatta kaikki säännölliset työpäivät, joilta työnantaja työehtosopimuksen mukaan on palkanmaksuvelvollinen sekä ne poissaolopäivät, jotka aiheutuvat kunnallisista luottamustehtävistä tai osallistumisesta Puu- ja erityisalojen liiton valtuuston tai liittotoimikunnan kokouksiin tahi alan työehtosopimusneuvotteluihin ja työehtosopimusneuvottelukuntien asettamien yhteisten työryhmien kokouksiin. 6. Vapaapäivän tai vapaapäivien antamisesta ilmoitetaan hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään viikko etukäteen, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. 7. Vapaa annetaan pääsääntöisesti kertymisvuoden aikana, kuitenkin viimeistään kertymisvuotta seuraavan kalenterivuoden maaliskuun loppuun mennessä. 8. Työntekijälle maksetaan korvaus vapaan ajalta keskituntiansion mukaan. Korvaus maksetaan sitä palkanmaksukautta koskevan palkanmaksun yhteydessä, jolloin vapaa pidetään. 9. Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ja hänelle on annettu vapaata, ennen kuin sitä on kertynyt, työntekijä on velvollinen maksamaan työnantajalle annettua vapaata vastaavan palkan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä. 10. Mikäli työntekijän työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertyneitä vapaapäiviä vastaava palkka. 8
10 11. Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivän veroisina myös niitä päiviä, joina työntekijä ei ole ollut työssä tämän sopimuskohdan mukaisen vapaan pitämisen vuoksi. 7 Ylityö Vuorokautinen ja viikoittainen ylityö 1. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 2. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä työtunnilta 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 3. Sen jälkeen kun viikkoylityökorotus on maksettu 8 tunnilta (50 %) korvataan työviikon muut ylityökorotukseen oikeuttavat tunnit aina 100 %:n ylityökorotuksella riippumatta siitä, onko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö. Ylityökorvaus keskimääräisessä työajassa 4. Mikäli käytetään kohdan mukaista työaikaa ja työaika ei jakson aikana tasoitu keskimäärin 40 tunniksi viikossa, maksetaan ylittäviltä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityökorvaus palkallisena vapaa-aikana 5. Ylityöstä suoritettava palkka voidaan työntekijän suostumuksella vaihtoehtoisesti antaa turpeen nostokauden ulkopuolella tai tuotantokatkojen yhteydessä palkallisena vapaa-aikana. Tällainen vapaa-aika rinnastetaan vuosilomaa ansaittaessa vuosilomalain 2 luvun 7 :ssä mainittuihin työssäolopäivien veroisiin päiviin. Lepoajat ylityön aikana 6. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä 12 minuutin virkistystauko, joka luetaan työaikaan, sekä sopivin, noin 4 tunnin väliajoin tilaisuus ruokailuun ja 12 minuutin virkistystauko kutakin 4 työtuntia kohti. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailuaika luetaan työaikaan. Arkipyhäviikon lauantaina tehty työ 7. Arkipyhäviikon lauantaina tehdystä työstä, ellei se ole työntekijän työvuorojärjestelmän mukaista säännöllistä työtä, maksetaan korotettu palkka kuten viikoittaisesta ylityöstä. 9
11 Seisokkikorvaus 8. 5 :n 6. ja 11. kohdassa mainittuina seisokkiaikoina, juhannuksena, jouluna ja pääsiäisenä, sekä uutena vuotena, vappuna ja helluntaina suoritetusta työstä maksetaan 200 %:lla korotettu palkka. 9. Edellä mainittu korotettu palkka sisältää mahdolliset sunnuntai- ja ylityökorotukset, mutta ei työaikalain 32 :n edellyttämää viikkolepokorvausta. Ylityön enimmäismäärä 10. Työaikalain 19 :n mukaan ylityön enimmäismäärä on 138 tuntia neljän kuukauden ajanjaksossa, kuitenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa. Lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa. 11. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia yhdestä kalenterivuoden pituisesta ylija lisäylityön tarkasteluajanjaksosta. 8 Lepoajat 1. Työntekijän viikoittainen vapaa-aika määräytyy työaikalain 31 :n mukaisesti. 2. Työntekijälle pyritään antamaan viikon aikana, sunnuntain lisäksi toinen vapaapäivä, jonka tulee mahdollisuuksien mukaan olla lauantai tai maanantai. 3. Päivätyössä pidetään 1 tunnin pituinen ruokailuaika työajan puolivälissä sekä lisäksi yksi 12 minuutin pituinen virkistystauko aamu ja iltapäivällä. Paikallisesti sopien voidaan ruokailuaikaa kuitenkin lyhentää puoleksi tunniksi, siten että työntekijä saa sen aikana esteettömästi poistua työpaikalta. 4. Kaksivuorotyössä pidetään työvuoron aikana puolen tunnin pituinen ruokailuaika tai paikallisesti sovittaessa annetaan tilaisuus ruokailuun työaikana sekä pidetään lisäksi kaksi 12 minuutin pituista virkistystaukoa. 5. Kolmivuorotyössä ja 12 :n 3. kohdassa tarkoitetussa yötyössä annetaan työntekijälle tilaisuus ruokailuun työaikana sekä lisäksi kaksi 12 minuutin pituista virkistystaukoa työvuoron aikana. 6. Virkistystauot pidetään työaikaan kuuluvina. Ne on pidettävä samassa työkunnassa samanaikaisesti, mikäli se ei aiheuta haittaa tuotantotoiminnalle. 7. Työaikalain 29 :ssä säädetyn lisäksi voidaan vuorotyössä tilapäisesti enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan lyhentää vuorokausilepoa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia. Työntekijälle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa. 10
12 9 Sunnuntaityö 1. Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka. Jos työ on ylityötä, siitä on lisäksi suoritettava ylityökorvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta. 2. Työntekijää ei saa kutsua työhön sunnuntaina, ellei työtä ole vähintään 4 tunniksi, paitsi jos kysymyksessä on hätätyö tai 11 :ssä tarkoitettu hälytys. 10 Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö Ilta- ja yövuorolisä 1. Kaksi- ja kolmivuorotyössä työntekijälle maksetaan jokaiselta ilta- ja yövuorossa tehdyltä tunnilta erillistä lisää: alkaen Iltavuoro Yövuoro 1,02 e/t 1,89 e/t 2. Työstä, joka ei ole vuoro-, yli- tai hätätyötä, mutta jota tehdään kello välisenä aikana, maksetaan iltavuorolisää vastaava korvaus ja työstä, jota tehdään kello välisenä aikana, yövuorolisää vastaava korvaus. 3. Jos vuorotyö tai ilta- ja yötyö tehdään sunnuntai- tai ylityönä, niistä suoritettavat lisät maksetaan samojen perusteiden mukaan korotettuina kuin muukin palkka. Laskentaperusteena oleva vuorotyö-, ilta- tai yötyölisä määräytyy tällöin sen vuoron mukaan, jonka aikana työ tehdään. Lauantaityökorvaus keskeytymättömässä vuorotyössä 4. Keskeytymättömässä vuorotyössä työntekijälle maksetaan kultakin lauantaityövuorokauden aikana tekemältään säännöllisen työajan tunnilta erillinen lisä, joka on alkaen 1,75 e/t. Ansionmenetyksen korvaus keskeytymättömässä vuorotyössä sunnuntailta 5. Keskeytymättömässä vuorotyössä työnantajan maksaessa työntekijälle sunnuntailta ansiomenetyksen korvausta tai sairausajan palkkaa maksetaan se työehtosopimuksen 20 :n mukaisen keskituntiansion perusteella kaksinkertaisena. 11
13 11 Varallaolo ja hälytysraha 1. Varallaoloon ja siitä suoritettavaan korvaukseen nähden noudatetaan työaikalakia. 2. Kun työntekijä työtehtäviinsä liittyen pitää työnantajan kanssa sovitun mukaisesti vapaa-aikana mukanaan yhteydenpitovälinettä, josta hän on tavoitettavissa mahdollisen työtehtävän hoitamiseksi, on tämän työsidonnaisuuden korvaamisesta neuvoteltava paikallisesti erikseen. 3. Jos työntekijä työnantajan pyynnöstä joutuu poistuttuaan jo työpaikalta osallistumaan työhön vapaa-aikanaan, maksetaan hänelle varsinaisen palkan lisäksi keskituntiansion perusteella määräytyvää hälytysrahaa arkisin kello välisenä aikana kahden tunnin palkka ja kolmen tunnin palkka arkisin kello välisenä aikana samoin kuin arkipyhiltä ja sunnuntailta. 12 Muut työaikaa koskevat määräykset 1. Työviikko alkaa maanantaina klo 6.00, ellei paikallisesti toisin sovita. 2. Säännöllinen työaika on päivätyössä klo , kaksivuorotyön aamuvuorossa klo ja iltavuorossa klo sekä kolmivuorotyön yövuorossa klo , aamuvuorossa klo ja iltavuorossa klo , ellei paikallisesti toisin ole ilmoitettu. 3. Turvetyömailla voidaan teettää turpeen nostotyötä ja siihen liittyvää työtä turpeen nostokautena poiketen vaikka työ ei olekaan vuorotyötä myös klo 22.00:n ja klo 6.00:n välisenä aikana. 3 LUKU PALKKA- JA MUUT KORVAUKSET 13 Yleiset määräykset 1. Työntekijän henkilökohtainen palkka muodostuu hänen pääasiassa tekemiensä töiden vaativuuden mukaan ja henkilökohtaisen pätevyyden mukaan. 2. Työpalkka määräytyy joko ajan perusteella laskettavana aikapalkkana tai kokonaan tai osaksi työsuorituksen perusteella laskettavana suorituspalkkana. 14 Työn vaativuus 1. Työn vaativuudella tarkoitetaan työn tekijälleen asettamia vaatimuksia. Työn vaativuuden ryhmittely perustuu työn sisällön kuvauksiin. 12
14 2. Työt asetetaan viiteen vaativuusryhmään neljän vaativuustekijän, työn vaatiman osaamisen, työn edellyttämän vastuun, työn aiheuttaman kuormituksen ja työolosuhteiden perusteella. 3. Työt voidaan tarvittaessa sijoittaa vaativuusryhmiin useamman työtehtävän (toimen) perusteella, jolloin työtehtävien yhdessä muodostaman vaativuuden perusteella määräytyy vaativuusryhmä. Työn vaativuusryhmittely Vaativuusryhmä 1 Vaativuusryhmä 2 Vaativuusryhmä 3 Vaativuusryhmä 4 Vaativuusryhmä 5 Työ vaatii perusammattitaitoa ja lyhyehköä perehdyttämistä sekä normaalia vastuuta ja itsenäisyyttä. Työ aiheuttaa vähäistä kuormitusta ja työolosuhteet ovat hyvät. Työ vaatii perusammattitaitoa ja käytännön kokemusta sekä suurehkoa vastuuta ja itsenäisyyttä. Työ aiheuttaa normaalia kuormitusta ja olosuhteet ovat tavanomaiset. Työ vaatii monipuolista ammattitaitoa ja hyvää käytännön kokemusta sekä suurta vastuuta ja itsenäisyyttä. Työ aiheuttaa normaalia kuormitusta tai olosuhteet ovat tavanomaista vaikeammat. Työ vaatii monipuolista ammattitaitoa ja pitkähköä käytännön kokemusta sekä erittäin suurta vastuuta ja itsenäisyyttä. Työ on raskasta ja olosuhteet ovat vaikeat. Työ vaatii hyvin monipuolista ammattitaitoa ja vahvaa käytännön kokemusta sekä erittäin suurta vastuuta ja itsenäisyyttä. Työ on erittäin raskasta tai olosuhteet vaikeat. Työt sijoitetaan vaativuusryhmiin yhtiökohtaisissa työryhmissä. Kussakin työryhmässä on työnantajan ja työntekijöiden nimeämät edustajat. 13
15 15 Vaativuusryhmien mukaiset palkat alkaen Vaativuusryhmä 1 Vaativuusryhmä 2 Vaativuusryhmä 3 Vaativuusryhmä 4 Vaativuusryhmä senttiä/tunti 884 senttiä/tunti 937 senttiä/tunti 996 senttiä/tunti 1058 senttiä/tunti 16 Työntekijän pätevyys työssään 1. Työntekijän pätevyydellä tarkoitetaan hänen taitoaan suoriutua työtehtävästään. 2. Pätevyyden arvioinnin suorittaa työnantaja. 3. Työntekijän pätevyys määräytyy ammatinhallinnan, huolellisuuden ja työtuloksen perusteella seuraavien määrittämisperusteiden mukaan: Ammatinhallinta Huolellisuus Työtulos Ammatinhallinnalla tarkoitetaan työntekijän taitoa selviytyä joustavasti töissä esiintyvistä työskentelytapaan ja työmenetelmiin liittyvissä valintatilanteissa. Ammatinhallintaa arvioitaessa otetaan huomioon työntekijän työkokemus, monitaitoisuus ja kyky tuloksellisten työtapojen ja menetelmien kehittämiseen. Huolellisuuteen kuuluu työtehtävien täsmällinen suorittaminen, hyvä työn laatu sekä työ- ja turvallisuusohjeiden noudattaminen. Työntekijän työtulosta verrataan työssä saavutettuihin normaaleihin työtuloksiin. 4. Työntekijällä on oikeus saada selvitys määrittelyn perusteista ja niistä tekijöistä, jotka ovat vaikuttaneet hänen pätevyydenmääritystulokseensa. 5. Pätevyyden määrittelyllä arvioidaan työntekijän henkilökohtainen palkanosa. Määrittely tehdään heti, kun siihen on edellytykset, kuitenkin viimeistään kolmen kuukauden työssäolon jälkeen. Työntekijälle, joka toistuvasti työskentelee saman työnantajan palveluksessa, suoritetaan määritys heti, kun 14
16 siihen on edellytykset, kuitenkin viimeistään silloin, kun yhteenlaskettua työssäoloaikaa on kertynyt kolme kuukautta. 6. Henkilökohtainen palkanosa tarkistetaan, kun työntekijän pääasiassa tekemät työt muuttuvat tai pätevyystekijät sitä edellyttävät, kuitenkin vähintään kerran vuodessa. 7. Töiden vaativuusryhmittelyssä ja henkilökohtaisen palkanosan määrittelyssä käytetään tarvittaessa työryhmän laatimia soveltamisohjeita. 17 Henkilökohtainen aikapalkka 1. Henkilökohtainen aikapalkka määräytyy työntekijän pääasiallisesti tekemien töiden vaativuusryhmän mukaisen palkan ja henkilökohtaisen palkanosan perusteella. Henkilökohtainen palkanosa on suuruudeltaan 2-25 prosenttia vaativuusryhmän mukaisesta palkasta. 2. Alalle tulevan uuden työntekijän työkyvystä ja ammattitaidosta riippuen aikapalkka voidaan sopia työnantajan ja työntekijän välillä vaativuusryhmän mukaista palkkaa pienemmäksi, kuitenkin niin, että palkka on vähintään 90 prosenttia työntekijän pääasiallisesti suorittaman työn vaativuusryhmän mukaisesta palkasta enintään kolmen kuukauden ajan työsuhteen alkamisesta lukien. 3. Henkilökohtainen aikapalkka maksetaan tuntipalkkana tai sovittaessa kuukausipalkkana. 18 Suorituspalkka 1. Suorituspalkalla tarkoitetaan sekä urakkatyöstä (suora urakka) suoritettavaa urakkapalkkaa että eri laatuisia osaksi ajan, osaksi työsuorituksen (suoritelisätyö) perusteella määräytyviä palkkoja. 2. Suorituspalkkahinnoittelun tulee perustua työkohtaisiin palkkoihin ja olla sellainen, että työntekijän suorituspalkka-ansio normaalilla suorituspalkkatyövauhdilla nousee suorassa urakassa 30 prosenttia ja suoritelisätyössä 20 prosenttia vaativuusryhmän mukaista palkkaa korkeammaksi. Suoritelisätyössä kiinteä palkanosa voi olla vaativuusryhmän mukaista tuntipalkkaa alempi. 3. Suorituspalkkatyötä tehdään työnantajan ja työntekijäin välisen sopimuksen perusteella. Ellei työn suorittamisesta suorituspalkkatyönä päästä sopimukseen, työ tehdään aikapalkalla. 4. Kun suorituspalkkatyötä suorittava työntekijä siirretään toiseen suorituspalkkaiseen työhön, maksetaan hänelle uutta työtä suorittaessa tämän työn mukaan määräytyvä suorituspalkka. 15
17 5. Kun suorituspalkkatyötä suorittava työntekijä siirretään aikapalkkaiseen työhön, maksetaan hänelle palkkaa hänen henkilökohtaisen aikapalkkansa mukaisena. 19 Oppisopimusoppilaat ja ammattitutkintopalkkio 1. Oppisopimussuhteiselle maksetaan työssäoloajalta vähintään vaativuusryhmän 1 mukaista palkkaa. 2. Alle 18-vuotiaan oppisopimussuhteisen palkka on vähintään 90 prosenttia vaativuusryhmän 1 mukaisesta palkasta. 3. Työntekijälle, joka hyväksyttävästi suorittaa alan ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon, maksetaan tutkinnon suorittamisesta seuraavan palkanmaksun yhteydessä ammattitutkintopalkkio, jonka suuruus on ammattitutkinnosta 250 ja erikoisammattitutkinnosta Keskituntiansio 1. Keskituntiansiolla tarkoitetaan tässä työehtosopimuksessa lähinnä edeltäneen neljän tilikauden säännölliseltä työajalta saatua keskimääräistä tuntiansiota. Keskituntiansiota laskettaessa otetaan huomioon vuorotyö- ja olosuhdelisät, mutta ei yli eikä sunnuntaityökorotuksia. 2. Mikäli keskituntiansiota ei voida edellä mainitulla tavalla laskea työsuhteen lyhytaikaisuuden takia, lasketaan se edellisen kuluvan tilikauden säännöllisen työajan perusteella 21 Arkipyhäkorvaus 1. Arkipyhältä maksetaan, milloin työt tällaiseksi päiväksi keskeytetään ja se muuten olisi ollut työntekijän työpäivä, arkipyhäkorvauksena kahdeksan tunnin palkka, joka määräytyy työntekijän keskituntiansion perusteella. Tässä määräyksessä tarkoitettuja arkipyhiä ovat uudenvuoden päivä, loppiainen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, juhannuspäivä, jouluaatto sekä ensimmäinen että toinen joulupäivä. 2. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään yhden kuukauden ennen ko. arkipyhää ja edellyttäen a) että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä, vuosilomalla, palkallisella sairas tai äitiyslomalla, 6 :n 4 kohdassa tai 7 :n 5 kohdassa tarkoitetulla palkallisella vapaalla viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sitä lähinnä seuraavana työpäivänä tai b) että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä vain joko arkipyhää edeltäneenä tai sitä seuranneena työpäivänä, jos poissaolo toisena näistä päivistä on tapahtunut työnantajan luvalla tahi johtunut 16
18 työntekijän vuosilomasta, äitiyslomasta, sairaudesta, reservin harjoituksesta, 6 :n 4 kohdassa tai 7 :n 5 kohdassa tarkoitetusta palkallisesta vapaasta tai muusta niihin verrattavasta syystä. 3. Arkipyhäkorvausta ei makseta kuukausipalkalla olevalle työntekijälle eikä työntekijälle, joka muulla perusteella saa työnantajan kustantamaa korvausta siltä päivältä. 4. Arkipyhänä työssä olevalle työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvauksen sijasta palkka 7 :n 8 kohdan mukaisesti. 5. Jalostuslaitoksilla keskeytymättömässä vuorotyössä maksetaan arkipyhäkorvaus myös sellaiselle työntekijälle, jolle ko. arkipyhä on työtuntijärjestelmän mukaan vapaapäivä. 6. Itsenäisyyspäivänä työssä olevalle työntekijälle maksetaan lain mukaisen itsenäisyyspäiväpalkan sijasta 200 %:lla korotettu palkka. Itsenäisyyspäivänä tehtyä työaikaa ei lasketa itsenäisyyspäiväviikon säännölliseen viikkotyöaikaan lukuun ottamatta keskeytymätöntä kolmivuorotyötä ja jatkuvaa yksi- tai kaksivuorotyötä. 22 Palkanmaksu 1. Palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa tai kahden viikon ajanjaksoissa. Kuukausipalkka maksetaan ennakolta ilmoitettu kiinteänä palkanmaksupäivänä. Palkka maksetaan rahalaitoksen välityksellä työntekijän osoittamaan rahalaitokseen, jollei toisin sovita. 2. Työsuhteen jatkuessa palkka on maksettava rahalaitoksen välityksellä viimeistään 7 toimistopäivän ja maksun tapahtuessa muulla tavoin viimeistään 4 toimistopäivän kuluessa työkauden päättymisestä. 3. Mikäli palkanmaksupäiväksi sattuu pyhäpäivä tai arkilauantai, maksetaan palkka edellisenä arkipäivänä. 4. Työsuhteen päättyessä palkka on maksettava viivytyksettä. Mikäli palkanmaksu tapahtuu rahalaitoksen välityksellä, varataan lopputilin laskemista ja maksamista varten riittävä aika kuitenkin enintään 7 toimistopäivää. 5. Työnantaja pidättää työntekijän palkasta Puu- ja erityisalojen liiton jäsenmaksut palkanmaksukausittain edellyttäen, että työntekijä on antanut siihen valtuutuksen ja tilittää ne vuosineljänneksittäin liiton osoittamalle pankkitilille kuukauden kuluessa kunkin vuosineljänneksen päättymisestä. Samalla työnantaja toimittaa liitolle työntekijäkohtaisen erittelyn tilitetyistä jäsenmaksuista. Työntekijälle annetaan vuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 17
19 23 Moottorisahakorvaus 1. Moottorisahakorvauksen suuruus määräytyy kulloinkin voimassa olevan metsäalan työehtosopimuksen mukaan. 24 Matkakustannusten korvaus ja päiväraha 1. Työntekijöiden matkakustannusten korvauksen, ateriakorvauksen ja päivärahan maksuperusteiden suhteen noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa valtion matkustussääntöä lukuun ottamatta 5000 km jälkeen tulevaa alenemaa kilometrikorvauksessa, sekä 24 kokonaisuudessaan. 2. Työmaan piirissä tapahtuvaa matkakustannusten korvausten määrittelyä varten työnantaja osoittaa jokaiselle työntekijälle hänen varsinaisen työpaikkansa. Työpaikan muuttuessa suoritetaan uuden työpaikan määrittely yhteistoiminnassa työmaan luottamusmiehen kanssa. Milloin työntekijä työajan alkaessa aloittaa tai työajan päättyessä lopettaa työnsä työmaan sellaisessa työpisteessä, johon matka hänen asunnoltaan on pitempi kuin matka asunnolta hänen varsinaiseen työpaikkaansa ja hän joutuu kulkemaan matkan omalla ajoneuvollaan, maksetaan hänelle matkakorvausta edellä mainittujen matkojen erotuksesta valtion matkustussäännön mukaan. Sellaisella matkalla, jolta korvausta maksetaan, työntekijä on velvollinen kuljettamaan ajoneuvossaan tarvittaessa muitakin työntekijöitä. 25 Vuosiloma 1. Työntekijälle annetaan vuosiloma vuosilomalain mukaisesti. Lomaltapaluuraha 2. Työntekijälle, joka aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä, suoritetaan lomaltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. 3. Lomaltapaluuraha maksetaan kunkin lomajakson päätyttyä, ellei paikallisesti toisin sovita. 4. Lomaltapaluuraha maksetaan myös, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai vuosilomalain 2 luvun 7 :ssä mainitun syyn takia. 5. Lomaltapaluuraha maksetaan myös eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä työntekijälle, joka asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen palaa työhön palvelukseen kutsutun asevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla. 18
20 6.Lomaltapaluuraha maksetaan lisäksi työntekijälle, jonka työsuhde irtisanotaan työntekijästä riippumattomasta syystä. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus 7. Ellei sopijapuolten kesken ole toisin sovittu, menetellään vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskennassa seuraavasti: 8. Työntekijän vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä. 9. Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen edellä tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 2 luvun 5 :ssä tarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä seuraavasta taulukosta ilmenevällä kertoimella: Lomapäivien Lomapäivien lukumäärä Kerroin lukumäärä Kerroin 2 16, ,6 3 23, ,2 4 31, ,8 5 37, ,4 6 44, ,4 7 51, ,4 8 57, ,0 9 64, , , , , , , , , , , , , , ,0 10. Mikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen työaika on ollut lyhyempi kuin kahdeksan tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka saadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten työtuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä. 11. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle, joka ei ole saanut työsuhteensa kestäessä vuosilomaa, maksetaan edellä 8 kohdassa määrätystä poiketen työsuhteen päättyessä lomakorvauksena 13,5 % työntekijälle työsuhteen kestäessä työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Palkkaan ei lueta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesti ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta. 19
21 26 Sairausajan palkka ja terveystarkastukset 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden ajan ja joka lääkärintodistuksen tai työnantajan hyväksymän muun selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, sairausajan palkkana keskituntiansion perusteella lasketun palkan toisen täyden sellaisen sairauspäivän alusta tai, mikäli työkyvyttömyys on aiheutunut työtapaturmasta, ensimmäisen sellaisen poissaolopäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijälle työpäivä, jos työntekijän työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti: - vähintään 1 kuukauden, mutta alle 3 vuotta 28 päivän ajanjakson työpäiviltä - 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 35 " - 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 42 " - 10 vuotta tai kauemmin 56 " 2. Jos sairauden tai tapaturman aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut vähintään kuusi (6) arkipäivää, maksetaan sairausajan palkka myös ensimmäiseltä sairauspäivältä. 3. Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kaksi vuotta, sairausajan palkka maksetaan kuitenkin ensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. 4. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja 50 % sairausajan palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja myös muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. 5. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta sairausajan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vakuutuksen perusteella. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. 7. Jos päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päiväraha tahi sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 20
22 8. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aikaansaanut taudin tahallisesti tai aiheuttanut sen rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla tuottamuksella. 9. Työnantaja järjestää työntekijöille lain määräysten mukaisesti terveystarkastukset. Näistä aiheutuneet kustannukset maksaa työnantaja. 27 Työntekijäin erinäiset etuudet Lapsen sairastuminen 1. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus hänen huollettavanaan olevan lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta kuitenkin enintään kolmelta päivältä. 2. Maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä on ansiotyössä ja lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan sekä että työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään yhden kuukauden. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Kehitysvammaisen lapsen ollessa kyseessä ko. ikäraja on 12 vuotta. Edellä sanottua sovelletaan adoptiovanhempiin, eri taloudessa asuvaan huoltajaan sekä rekisteröidyssä parisuhteessa eläviin. 3. Tätä kohtaa sovellettaessa ansiotyöhön rinnastetaan opiskelusta johtuva toisella paikkakunnalla asuminen. 4. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista. 5. Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89 (VNp sairausvakuutuslain 23 d :n 2 momentissa tarkoitetuista vaikeista sairauksista ja vammoista) 1 :n mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 23 d :ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai kuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. Työntekijän 50- ja 60-vuotispäivä ja hääpäivä 6. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään sekä omana hääpäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 21
23 Kutsuntatilaisuus ja reservin harjoitukset 7. Työntekijäin osallistuessa ensimmäisen kerran varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan tai valintatilaisuuteen ja siihen liittyvään lääkärintarkastukseen työnantaja korvaa ansionmenetyksen niiltä työtunneilta, jotka työntekijä, kutsunnan, valintatilaisuuden tai lääkärintarkastuksen tapahtuessa hänen työtuntijärjestelmänsä mukaisena työaikana, on joutunut olemaan poissa työstä. 8. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa siten, että asianomainen saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Läheisen omaisen hautauspäivä 9. Työntekijällä on oikeus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisensa hautauspäivänä. 10. Läheisenä omaisena pidetään työntekijän puolisoa, lapsia ja ottolapsia, työntekijän vanhempia, veljiä, sisaria sekä puolison vanhempia. Puolisoon verrattavana pidetään myös avopuolisoja, joilla on yhteisiä lapsia sekä rekisteröityä kumppania. 11. Työnantajan toimesta määrättyihin terveydenhoidollisiin tutkimuksiin ja tarkastuksiin samoin kuin jatkotutkimuksiin osallistuville työntekijöille on tarkoituksia varten järjestettävä vapautus työstä ja niihin kulunut aika on laskettava työajaksi. Osallistumisoikeus 12. Työehtosopimuksen piirissä olevalla työntekijällä on oikeus osallistua ammattiliitonsa hallinnon kokouksiin, työehtoneuvotteluihin, sekä eri hallintoelimiin joihin liitto jäseniään kutsuu ja on valinnut heitä edustamaan. Työntekijän on ilmoitettava tästä menosta työnantajalle, kutsun/tiedon saatuaan, mahdollisimman pikaisesti ja vaadittaessa esitettävä myös kirjallinen kutsu. Tämä poissaoloaika on vuosilomaa ja työajanlyhennystä ansaittaessa työssäolonveroista aikaa. 28 Työllistymisen ja muutosturvan toimintamalli Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely 1. Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää, 22
24 yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. 2. Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. 3. Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön. Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana 4. Työnantajalla on tiedottamisvelvollisuus oikeudesta työllistymisohjelmaan ja korotettuun koulutustukeen. 5. Työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle taloudellisin tai tuotannollisin perustein suoritetusta irtisanomisesta, jos irtisanotulla työntekijällä on työhistoriaa vähintään kolme vuotta. Ilmoitusvelvollisuus koskee myös sellaisen määräaikaisen työsuhteen päättymistä, joka on muodostunut yhdestä tai useammasta keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin yhteensä vähintään kolme vuotta samaan työnantajaan jatkuneesta määräaikaisesta työsopimuksesta. Työnantaja on velvollinen antamaan työvoimaviranomaiselle työntekijän suostumuksella hänen koulutustaan, työkokemustaan ja työtehtäviään koskevat tiedot heti irtisanomisten tapahduttua. Työnantaja osallistuu erikseen niin sovittaessa muutoinkin työllistymisohjelman laatimiseen. 6. Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman laatimiseen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää myöhemmin. 7. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllistymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 8. Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa. 9. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta. 23
25 4 LUKU NEUVOTTELUMÄÄRÄYKSET 29 Luottamusmiehet 1. Oikeus luottamusmiehen valintaan ja luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät työehtosopimuksen osana sovellettavan TT-SAK yleissopimuksen mukaan. 2. Luottamusmies valitaan maantieteellisesti nimetyille alueille tai tehdaskohtaisesti noudattaen yleissopimuksen 3.1 kohdan periaatteita. Yleissopimuksesta poiketen luottamusmiehen vaali toteutetaan postivaalina. Luottamusmiehen valinnan vahvistaa se ammattiosasto, jonka jäsen valittu luottamusmies on. 3. Vaihtoehtoisesti voidaan yrityskohtaisesti sopia pääluottamusmiesjärjestelmästä, jossa yritykseen valitaan yksi pääluottamusmies ja luottamusmiehet erikseen sovituille työpaikoille. 4. Työnantaja tiedottaa työmaan henkilöstölle ja luottamusmiehelle nostokauden alkaessa urakoitavaksi aiottujen työvaiheiden laajuuden. 5. Uusille työntekijöille järjestettävissä perehdyttämistilaisuuksissa varataan luottamusmiehelle mahdollisuus selostaa työpaikan neuvottelusuhteita ja työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä. 6. Säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään annetaan luottamusmiehelle luottamusmiestehtävien hoitoa varten seuraavasti: Työpaikan työntekijöiden lukumäärä Säännöllisen vapautuksen määrä tuntia/viikko tuntia/viikko tuntia/viikko 151 tai enemmän 6 tuntia/viikko 7. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan korvauksena alkaen 98 kuukaudessa. Edellä 3 kohdan tarkoittamalle pääluottamusmiehelle maksetaan korvauksena alkaen 216 kuukaudessa. 30 Erimielisyyksien ratkaiseminen 1. Mikäli työntekijällä on muistutettavaa tämän sopimuksen tai siihen liittyvien muiden sopimusten tulkintaa tai soveltamista vastaan tulee hänen tästä viipymättä ilmoittaa työnantajalle. 24
26 2. Jos työnantajan ja työntekijän välisissä neuvotteluissa ei ratkaisua aikaansaada siirtyy erimielisyyden käsittely luottamusmiehen ja työnantajan neuvoteltavaksi, joiden on käytävä neuvottelut viivytystä välttäen. Mikäli luottamusmiestä ei työpaikalla ole siirtyy erimielisyys työnantajan ja työntekijän välisten neuvottelujen jälkeen työehtosopimusosapuolten selvitettäväksi. 3. Jos erimielisyys ei paikallistason neuvotteluissa selviä, siirtyy se työehtosopimusosapuolten selvitettäväksi. Tätä varten tulee paikallistason neuvotteluista laatia kirjallinen muistio josta ilmenee erimielisyyden aihe ja siihen esitetyt näkemykset. Muistio on toimitettava molemmille työehtosopimusosapuolille. 4. Jommankumman työehtosopimusosapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tarkoitetusta erimielisyydestä on ne aloitettava ja saatettava loppuun tarpeetonta viivytystä välttäen. 5. Siinä tapauksessa, ettei sopimuspuolet ole voineet sopia erimielisyydestä voidaan se saattaa työtuomioistuimen tai, ellei asia kuulu sen toimivaltaan, alioikeuden ratkaistavaksi. 6. Puu- ja erityisalojen liiton asiamiehillä on oikeus tämän sopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työpaikoilla ilmoitettuaan käynnistä asianomaisen työmaan johdolle. Asiamiehillä on oikeus saada käyttöönsä tiedot, jotka ovat tarpeen työehtosopimuksen valvomiseksi. Jatkuvan neuvottelun periaate 7. Osapuolet toteavat, että yhteisenä tavoitteena on jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti myös sopimuskauden aikana tarvittaessa käynnistää neuvottelut työehtosopimuksen sisällön kehittämiseksi tai selventämiseksi. Neuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana. 31 Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen 1. Työehtosopimus on voimassa , josta päivästä sopimus jatkuu edelleen vuoden kerrallaan, jollei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen voimassaoloajan päättymistä ole jommaltakummalta puolen kirjallisesti irtisanottu. 2. Jos sopimus irtisanotaan, toiselle sopimuspuolelle on viimeistään silloin, kun uutta työehtosopimusta koskevat neuvottelut aloitetaan ja joka tapauksessa ennen sopimuksen voimassaoloajan päättymistä, annettava kirjallinen ehdotus työehtosopimukseen tarkoitetuiksi muutoksiksi. 3. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet. 25
27 Helsingissä 2.päivänä kesäkuuta 2016 METSÄTEOLLISUUS RY PUULIITTO RY 26
28 TT-SAK YLEISSOPIMUS 1 LUKU YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Lähtökohtia Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto (TT) ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK pyrkivät kumpikin itse ja omien jäsenjärjestöjensä keskuudessa sekä työpaikoilla edistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa sekä vaikuttamaan kolmikantavalmisteluun yhteiskunnallisessa päätöksenteossa. Sopijapuolet pyrkivät kehittämään näitä tavoitteita yhteistoiminnan eri muotoja hyväksikäyttäen sekä valvomaan osaltaan tehtyjä sopimuksia. Perusoikeudet Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Tämä koskee niin työnantajia kuin työntekijöitä. Työntekijöillä on oikeus perustaa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa tämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yritysten henkilöstöllä on oikeus valita edustajia edustamaan heitä yritysten sisällä käsiteltävissä asioissa. Edustajien valintaoikeus sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa on määritelty laeissa ja tässä sekä muissa sopimuksissa. Yksittäisen työntekijän turvallisuus ja terveys, syrjimättömyys ja tasa-arvoinen kohtelu ovat lähtökohtana sopimusmääräyksille. Työnjohto-oikeus Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen TT:n tai SAK:n esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä. Järjestöt myötävaikuttavat alakohtaisten työehtosopimusten syntymiseen sääntöjensä mukaisessa järjestyksessä. Jäsenjärjestöt voivat yhdessä pyytää TT:n ja SAK:n lausunnon sopimusten tulkinnasta. Työehtosopimusosapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jäsenten työpaikoilla. 27