Source: https://www.avostart.fr/avocats/paris-75001-anthia-thiongane/
Timestamp: 2019-11-15 08:59:08+00:00
Document Index: 230830374

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Anthia THIONGANE, avocat à Paris, Contentieux et Arbitrage - Avostart.fr
Vous êtes un salarié (employé ou cadre), une TPE ou une PME. Vous souhaitez vous appuyer sur un expert du droit du travail et des ressources humaines afin de prendre des décisions éclairées.
Souvent des salariés ou des petites entreprises n'osent pas consulter un avocat alors qu'un conseil ou un courrier pourrait débloquer la situation. Ne vaut-il pas mieux prévenir que guérir ?
2. mon expérience professionnelle : j'ai occupé pendant près de 10 ans des postes à responsabilités en entreprise : en particulier Responsable droit du travail et ressources humaines au sein de la Fédération Française de Football, pendant près de 6 ans. Cette expérience me permet d'avoir une vision réelle et concrète des relations de travail.
Mon credo : être accessible
Mes valeurs : l'écoute, l'engagement, la ténacité et l'humanité.
- par mail : ath@ath-avocats.com
Maître Thiongane est compétent(e) dans les domaines suivants :
ContentieuxCréation et gestion d'entrepriseDiscriminations et harcèlement au travailDivorce et séparationProtection socialePrud'hommeRelations employeur - salariéTravail
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Fiche d'informations sur Me Thiongane
Me Anthia Thiongane
Assermenté(e) le 05/06/2019
Réponses de Me Thiongane aux utilisateurs Avostart
Bonjours je me présente, je travaille actuellement cher PB ENTREPRISES , dans le bâtiment depuis plus d’un an en cdi dans cet entreprise, il y’a une semaine le chef de l’entreprise m’a proposée une rupture conventionnelle, mais je ne suis pasTrop d’accord avec lui du coup ce matin il voulait avoir une réponse je n’ai pas prit le temps d’y réfléchir alors il va lancer une procédure de licenciement je ne sais pas quoi surtout que c’est quelqu’un qui met beaucoup le pression ... Question posée le 13/11/2019
Vous n'avez pas l'obligation d'accepter une rupture conventionnelle et votre employeur n'a pas à vous mettre la pression pour que vous acceptiez.
S'il souhaite se séparer de vous, il peut vous licencier, à condition d'avoir un motif valable de licenciement. A défaut, vous pourriez saisir le conseil de prud'hommes afin que votre licenciement soit déclaré abusif.
Même si votre employeur lance la procédure de licenciement, rien n'empêche, si vous le souhaitez, de reprendre contact avec lui pour négocier une rupture conventionnelle à des conditions qui vous conviennent davantage.
Si vous le souhaitez, vous pouvez me contacter pour une consultation personnalisée par téléphone ou à mon cabinet. Cette consultation vous permettra d'en savoir plus sur ce que vous pouvez faire. Je vous indiquerai le montant de mes honoraires en fonction du type de consultation que vous choisirez.
Avocate - dominante droit du travail
Réponse de Me Thiongane le 13/11/2019
Me Thiongane
Bonsoir je viens d être licenciée inaptitude maladie professionnelle. Comment prendre un rendez-vous personel avec un des avocats savoir si mes droits ont été respectée? Question posée le 08/11/2019
Un licenciement pour inaptitude consécutive à une maladie professionnelle implique le respect d'une procédure stricte effectivement car le salarié qui est malade à cause du travail se voit contraint de perdre son emploi.
Vous pouvez me contacter par mail ou par téléphone afin que je vous indique les prestations proposées ainsi que mes honoraires.
Réponse de Me Thiongane le 08/11/2019
fermeture du magasin ou je travaille depuis 24 ans j ai refuse reclassement a 17km et l on m envoie un recommande pour licenciement pour cause réelle et sérieuse et non Economique je precise que je n ai pas de clause de mobilité mais les accords ont été signes par les representations syndicales donc Economique ou cause réelle et sérieuse? Question posée le 30/10/2019
Le motif semble plutôt économique.
Mais pour vous répondre avec certitude il faudrait les éléments du dossier.
Je vous invite à me contacter si vous souhaitez une consultation personnalisée.
Réponse de Me Thiongane le 30/10/2019
Ma fille de 19 ans a fini son contrat d apprentissage fin août
Depuis nous nous battons pour obtenir l attestation employeur pôle emploi
Nous contactons tous les jours le cabinet comptable
Et là ils nous annoncent nous contacter pas avant la semaine du 11 novembre
Notre fille subit un préjudice car cela fera trois mois qu elle n aura rien touchée
Aussi pouvez nous nous aider à faire valoir nos droits
Merci d avance Question posée le 30/10/2019
Effectivement 3 mois c'est très long.
Je vous invite à me contacter si vous souhaitez que je rédige un courrier de mise en demeure et/ou si vous désirez explorer une saisine du Conseil de Prud'hommes en vue d'obtenir une réparation du préjudice.
J'ai été convoqué à un entretien préalable au licenciement: le DP et moi même avons défini avec l'employeur des conditions, certaines n'ont pas été définitivement validées.
A la fin de l'entretien , il m'a dit que je recevrai le courrier de licenciement qui précise toutes les conditions. Si elles ne me conviennent pas, que dois je faire? Que puis je faire?, re-négocier ?, ne pas signer le solde de tout compte ?.
Quelles en seront les conséquences? Je veux éviter les Prud'hommes. Question posée le 30/10/2019
Si votre employeur vous adresse un courrier de licenciement, ce courrier ne contiendra que les motifs du licenciement et pas des conditions à négocier.
Peut-être qu'une transaction envisagée. Si vous n'êtes pas d'accord avec ce que l'employeur vous proposera, vous n'aurez aucune obligation d'accepter.
Je vous invite à me contacter si vous souhaitez une consultation personnalisée permettant de répondre plus précisément à vos questions.
J'ai passé un examen de SSIAP 1 dans un centre de formation après une formation bien sur .J'ai payé l'intégralité de la formation 800euro .par mon ancien employeur .J'ai eu l'examen théorique et pratique avec succès en mi mai . .J'ai l'attestation de réussite et le relever de note .
Jusqu a présent le propriétaire du centre de formation me mène en bateau chaque semaine et il refuse de me délivre mon diplôme SSIAP 1 et le SST.
Je vous remerci Question posée le 30/10/2019
Je vous invite à faire un courrier recommandé de mise en demeure.
Je voudrais savoir si mon employeur et dans sais droit de me proposer un abandon de poste car il veut pas me faire une rupture conventionnelle car le poste que j'avais de jour avant mon congé parental n'existe plus et il me propose un poste qui me convient pas car ma femme travaille de nuit donc pour les enfants il me faut un poste de jour Question posée le 30/10/2019
Votre employeur a le droit de ne pas accepter la rupture conventionnelle. En revanche, il n'a pas à vous demander d'abandonner votre poste.
Dans votre cas, il faudrait voir dans quelle mesure l'employeur respecte son obligation de reclassement.
Peut-on licencier quelqu'un par téléphone et de lui demander de partir sur-le-champ sous peine d'être en infraction? Question posée le 30/10/2019
Un employeur n'a pas le droit de licencier un salarié par téléphone.
En revanche, il pourrait le mettre à pied par téléphone (si cela est autorisé par le règlement intérieur).
Je souhaite savoir si je peux attaquer mon employeur car je suis en invalidité 2 deuxième catégorie depuis 2017 je cotise une prévoyance qui couvre la perte de salaire après plusieurs démarches au près de mon employeur pour savoir si j’aurais le droit à une rentes ils me dit que non sans me monter aucun document qui me dit que je n’ai le droit à rien donc j’ai pris contacte avec la prévoyance et la la prévoyance m’a répondu que mon employeur n’avait jamais déclaré mon invalidité mes recours svp Question posée le 31/10/2019
Je vous invite déjà à demander officiellement, par écrit, dès à présent, à la prévoyance, de vous verser votre rente avec effet rétroactif à 2017.
Si elle refuse, vous aurez un écrit qui prouvera votre préjudice. Sur cette base, vous pourrez envisager d'engager la responsabilité de votre employeur.
Je vous invite à me contacter si vous souhaitez une consultation personnalisée et/ou que je vous accompagne dans cette procédure.
Réponse de Me Thiongane le 31/10/2019
Bonjour je suis en mise a pied conservatoire depuis le 15 octobre, le 28 j’ai eu mon entretien et mon patron m’expose( je suis hotesse de caisse) que j’ai fais des reprises d’articles en espèce et sand ticket d’origine, donc pas suivi la procedure depuis 2 mois. Mais ceux ci ne m’ont jamais repris en me disant que c’etait pas comme ça et on été signer par les chefs. Peut il me licencier pour faute grave ? Question posée le 29/10/2019
Pour vous répondre avec précision, il faudrait en savoir un peu plus : depuis combien de temps êtes-vous hôtesse de caisse, combien de fois avez-vous commis les faits reprochés, y a-t-il d'autres faits...?
Si vos retours ont été validés par vos chefs et qu'on ne vous a jamais dit avant qu'il fallait les tickets, vous avez des éléments pour vous défendre.
Je vous invite à me contacter si vous souhaitez une consultation personnalisée et/ou que je rédige un courrier à votre employeur pour défendre votre position avant que l'employeur vous adresse sa décision.
Réponse de Me Thiongane le 29/10/2019
J'ai eu mon entretien préalable au licenciement, le 15/10/19 ,suite a la perte de ma carte professionnel de sécurité je ne peux plus exercer depuis cette date,le directeur ma annoncer que sous 2 jours ouvrable il envoyer le courier hors nous somme le 29/10/19 et je n'ai toujours rien recu , j'aimerais avoir des renseignements sur le sujet .
Merci cdlt Question posée le 29/10/2019
2 jours est le délai minimum que l'employeur doit attendre avant d'envoyer la lettre de licenciement.
Votre employeur doit vous envoyer le courrier dans un délai maximum d'un mois à compter de l'entretien.
Il n'est pas anormal que vous n'ayez rien reçu.
Je travaille depuis le 01 août 2018 jusqu’au jeudi 24 octobre 2019. Ma patronne ne me faisait que des petit CDD. Donc depuis un an tout les 1 ou 2 ou 3 mois max, elle renouvelée le contrat. Avait t’elle le droit de faire sa ? De renouveler pendant 1 an. J’etait qu’hôtesse d’accueil pour une entreprise privée familial. Il y’avais souvent des erreurs sur les fiches de paye les contrats etc. Si elle n’avais pas droit de faire ça maintenant que je ne travail plus avec elle quel recours s’offre à moi Question posée le 24/10/2019
Il y a des règles strictes en matière de recours et de renouvellement de CDD. Il doit notamment y avoir un délai de carence entre 2 contrats. Si vous avez eu plusieurs contrats, il se peut qu'il y ait des irrégularités.
Dans ce cas, vous pourriez saisir le conseil de Prud'hommes afin de demander des indemnités.
Réponse de Me Thiongane le 24/10/2019
Bonjour quelle démarche à faire pour être défendu Question posée le 24/10/2019
Vous voulez saisir le Conseil de Prud'hommes.
Vous pouvez me contacter si vous souhaitez que j'examine votre dossier pour évaluer les chances de succès.
Concernant les dates, ce qui compte c'est la date d'envoi réelle de la lettre de licenciement. Cette lettre a-t-elle été envoyée avant ou après l'entretien.
Peut-on licencier une salariée parce qu’elle invoque des faits de harcèlement moral? La salariée l’invoque en raison des réflexions de sa manager, de son inaction lorsque la salariée est prise à partie par une de ses collègues, parce qu’aussi cette salariée doit prendre un traitement contre l’hypertension en raison de l’atmosphère de travail , et qu’elle a du voir un médecin du travail.
L’employeur peut-il invoquer une diffamation ou de la dénonciation calomnieuse ? Question posée le 24/10/2019
Si le harcèlement moral est avéré, l'employeur ne peut pas licencier le salarié victime. Le licenciement serait nul et le salarié pourrait demander des indemnités.
Si le harcèlement moral n'est pas avéré et que le salarié a porté volontairement de fausses accusations, ses mensonges constituent une faute et l'employeur peut le sanctionner.
Mon employeur m'adresse une lettre a/r pour licenciement pour faute grave.
je suis arrête pour deux mois pour maladie,pouvez vous svp m'indiquez ce que je dois faire Question posée le 24/10/2019
Un salarié en arrêt maladie peut être licencié pour faute grave en raison de faits commis avant son arrêt de travail.
Si la cause du licenciement n'est pas une faute grave mais la maladie, le licenciement pourrait être jugé discriminatoire.
Dans votre cas, j'ignore si le licenciement a déjà été prononcé ou si vous avez juste reçu une convocation. La marge de manœuvre n'est pas la même.
Sa fais 5 mois qu’on retire des euro par ci par là de ma paye arriver aujourd’hui ou il manque 26h non payé
J’ai demander à mon directeur de me donner une réponse concrète car sa fais maintenant 5 moi que sa dur
Par la suite il sait en porter et m’a dit de dégager je lui est demander si il était sur il m’a dit oui je suis partie et ne pense pas revenir vue la façon don il m’a parler et parce qu’ il m’a dit de partir
Je peux démissionner pour le retard de Salaire ?
quel son mes droit ? Svp Question posée le 18/10/2019
Si vous vous êtes sûr(e) de vouloir partir et que cette décision est due au fait que votre employeur ne vous a pas réglé tous vos salaires, je vous déconseille de démissionner. D'autres solutions sont envisageables mais, au regard des risques, il est préférable d'avoir l'avis d'un avocat avant.
Vous pouvez aussi retourner au travail et laisser l'employeur assumer sa decision de se séparer de vous, en vous licenciant.
Enfin, dans tous les cas, je vous conseille d'écrire un courrier à votre employeur pour reclamer votre salaire.
Je vous invite à me contacter si vous souhaitez une consultation juridique personnalisée.
0760788557
Réponse de Me Thiongane le 18/10/2019
Voilà je vous explique le problème j’ai eu une altercation au travail suite à sa j’ai été mis à pied jusqu’à une date d’entretien suite à c’est entretien qui étais le 5 septembre suite à cette entretien il m’a dit qu’il reviendrais vers moi depuis aucune nouvelle pas de lettre pour me dire là durée tous a été fait oralement sans procès verbal que puis-je faire car me voilà presque 2 mois sans salaires Question posée le 18/10/2019
Si votre entretien préalable a eu lieu le 5 septembre, il est effectivement anormal que vous n'ayez pas encore de réponse car l'employeur a un mois pour vous transmettre la décision.
Il y a un an nous sommes passé à plein temps à la place du temps partiel. ( signature d'un avenant du contrat)
La directrice qui est nouvelle veut remettre le temps partiel. A t'elle le droit. Question posée le 18/10/2019
Vous n'êtes pas obligée d'accepter le passage à temps partiel, elle ne pourra pas vous l'imposer.
Pour pouvoir vous repondre précisément sur les conséquences, j'aurai besoin d'en savoir un peu plus sur votre situation (emploi, secteur, pourquoi votre employeur souhaite vous passer à temps partiel)...
Je vous invite à me contacter si voys souhaitez une consultation juridique plus personnalisée.
mon fils a effectuer un travail dans une entreprise par l'intermediaire d'une boite d'interim pendant 3ans sans avoir de promesse d'embauche ;ses contrats été renouveller toutes les semaines ,?que puis je faire pour avoir une compensation de salaire du faite que la loi dit que au bout de 3 contrats on doit faire une promesse d'embauche Question posée le 18/10/2019
3 ans d'interim c'est long. De plus, avec des contrats à la semaine votre fils était dans une plus forte précarité.
Il est possible de demander la requalification de la relation de travail en CDI et des indemnités.
Je vous invite à me contacter si vous souhaitez que j'étudie avec lui son dossier.
je rencontre quelques problèmes avec mon supérieur hiérarchique. le contacte passe mal, il me pic constamment et je me sens rabaissée et inutile. j'ai reçu dernièrement un message de ça part qui ne m'étais pas destiner et qui confirme mon ressentis "elle travaille comme un gland" et "je viens de reprendre qu'elle me saoule déjà" cette année j'ai été arrêté plus de 2 mois pour dépression. je ne sais pas quoi faire... ça fait 12 ans que je suis dans la boite et c'est la 1er fois que ça m'arrive. Question posée le 11/10/2019
Je vous invite à me contacter afin que je puisse vous apporter une réponse personnalisée.
Nous pourrons étudier ensemble les différentes pistes, en fonction de votre souhait de rester ou non dans cette entreprise.
Réponse de Me Thiongane le 11/10/2019
Après avoir fait de l interim dans la société du 6 décembre 2018 au 30 juin 2019, j'ai signé un CDI le 1er juillet 2019, les rapports avec l employeur se sont dégradés très rapidement, une rupture conventionnelle est envisagée.
Je souhaiterai connaitre mes droits et savoir comment éviter les pièges.
Cordialement, Question posée le 11/10/2019
Dans le cadre de la rupture conventionnelle, vous pouvez prétendre à une somme correspondant au minimum à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
J’ai démissionné car mon patron m’a poussé a bout, il ne répondait pas à mes messages pour savoir sur quels chantiers je travaillais, il m’envoyait la paie tous les mois en retard. Que puis-je faire ? Question posée le 11/10/2019
Dans votre dossier, il faudrait voir si votre démission peut être requalifiée par le juge en "rupture aux torts de l'employeur".
Pour cela, il est nécessaire de voir comment est rédigée votre lettre de démission et aussi en savoir plus sur la situation.
Je me tiens à votre disposition pour examiner votre dossier si vous le souhaitez.
Voilà je suis salarié dans une entreprise sous la convention de la boulangerie pâtisserie et avec mon patron nous avons décider d’effectuer une rupture conventionnelle . Cette demande de rupture conventionnelle a été envoyer à la directe mais voilà il a deux problèmes , premièrement il m’a fait signer la rupture antidatée pour ne pas avoir les 15 jours de rétractation et m’a fait signer une fausse feuille de demande d’accompte qui m’empêchera d’obtenir l’indemnite de départ . Que faire ? Question posée le 05/10/2019
Je vous conseille de contacter la direccte immédiatement si le délais 15 jours ouvrables pour homologuer la rupture n'est pas dépassé.
Sinon je vous invite à consulter un avocat afin qu'il examine votre dossier et vous conseille au mieux.
Réponse de Me Thiongane le 05/10/2019
Bonjour, Madame (r)
Je travaille 6ans 22/11/2013 , maintenant 22/11/2019
Avant je travaille avec un entreprises après perdu mi passé pour cet entreprises qui ganhe le travail, le travail maintenant le travail Vai ferme le porte (h&M) 3h du travail lundi au
1/10/19 mi envoyé de lettres pour faire un convocation entretien du ruture de conctrat conventionnels le jour 9/10/19.
Je besoin du votre aidé pasque je ne pas comme le droit du travail em français
Merci beaucoup pour les aidé. Question posée le 05/10/2019
Si je comprends bien vous avez 6 ans d'ancienneté.
Votre employeur vous a convoqué le 9 octobre pour une rupture conventionnelle.
Vous n'êtes pas obligé d'accepter si vous ne voulez pas arrêter votre contrat.
Si vous voulez arrêter votre contrat, vous pouvez accepter mais dans ce cas il faut que votre chef vous propose une somme d'argent qui vous convient.
Je vous conseille de ne rien signer le 9 octobre, de demander à votre employeur ce qu'il vous propose.
Ensuite je vous conseille de contacter un avocat pour avoir son avis.
Bonjour je travaille sans contract de travaille signer . Puis je partir sans faire de lettre de démission. ? Est l employeur est-il obliger de me donner mes droit ?
Merci coordialement Question posée le 05/10/2019
Vous travaillez sans contrat de travail écrit, vous êtes donc en CDI.
Vous pouvez bien sûr démissionner. Pour cela, il faut adresser un courrier à votre employeur.
Vous devrez, en principe respecter un préavis.
A la fin de votre contrat votre employeur devra vous payer vos droits : congés payés, salaire... Il vous remettra des documents : solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, certificat de travail.
Si vous souhaitez partir parce que vous reprochez des fautes à votre employeur, une autre procédure existe.
07 69 78 85 54
Bjr j ai un soucis avec mon ancien employeur comment dois je faire Question posée le 02/10/2019
Vous pouvez lui adresser un courrier recommandé avec avis de réception, afin de le mettre en demeure de vous payer le salaire qu'il vous doit.
Vous pouvez aussi saisir le Conseil de Prud'hommes afin qu'il soit condamné à vous verser les sommes qui vous sont dues.
Réponse de Me Thiongane le 02/10/2019
Je vais être convoqué par mon employeur pour mes indemnités pour inaptitude professionnel comment savoir se qu'il va m'annoncer est juste Question posée le 30/09/2019
Vous pouvez regarder la convention collective pour connaître les indemnités prévues en cas de licenciement pour inaptitude.
Vous pouvez aussi solliciter l'avis d'un avocat. Cela vous permettra d'avoir l'avis d'un professionnel qui vous donnera une reponse adaptée à votre situation.
Réponse de Me Thiongane le 30/09/2019
Je suis en arrêt maladie à la suite d’une dépression grave à cause de la maltraitance de mon employeur. Ce dernier n’a pas arrêté de m’appeler dès la réception de mon arrêt maladie et me met la pression pour que je reviens travailler
Pourriez-vous s’il vous plaît me conseiller ? Que dois-je faire pour arrêter cela?
Merci beaucoup Question posée le 29/09/2019
J'imagine que la situation n'est pas simple à vivre surtout si vous êtes en arrêt de travail à cause de votre situation professionnelle.
Vous pouvez adresser à votre employeur un courrier recommandé avec avis de reception, détaillant les appels que vous avez reçus et le fait qu'il vous demande de revenir.
Vous pouvez indiquer que vous souhaitez qu'il cesse de vous appeler.
Je vous invite à garder toutes les preuves des faits que vous reprochez à votre employeur, au cas où vous souhaiteriez, plus tard, saisir le conseil de prud'hommes.
Réponse de Me Thiongane le 29/09/2019
Bonjour j'ai un petite prombel dans mon travail actuellement je suite en période de ce de 4moi mai il y a ma patrone qui veut par sue je face d'arêtes de travail mai le problèmes la c que je vient de faire une fause couche que faire Question posée le 30/09/2019
Si votre état de santé nécessite un arrêt de travail, vous avez le droit de vous arrêter.
Votre employeur ne peut pas vous interdir de prendre un arrêt de travail.
Si vous perdez votre travail pour cela, ce sera discriminatoire.
Ma fille, 20 ans a été embauchée en contrat PEC en CDD d'1 an qui a débuté le 9 septembre ,Lille en tant que secrétaire.
l'employeur veut qu'elle rompt son contrat sous prétexte de fautes d'orthographes. il veut l'inscrire au BAFA comme formation.ils font pression sur elle alors qu'elle n'a aucun suivi,pas de proposition de mise à niveau ni formation.que des heures supplémentaires non payées.il veut clairement gardé les aides de pôle emploi qu'il devrait rendre en cas de licenciement.que faire? Question posée le 01/10/2019
L'employeur ne peut pas forcer un salarié à démissionner. Si votre fille veut rester, je lui déconseille de quitter son emploi.
Il appartient à son employeur de rompre le contrat si il le souhaite.
En revanche, j'imagine qu'il n'est pas simple pour votre fille de travailler dans ces conditions, elle pourrait tenter de négocier une rupture amiable de son contrat avec indemnités. Une prise d'acte de la rupture pourrait aussi être envisageable en fonction des circonstances.
Réponse de Me Thiongane le 01/10/2019
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