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Timestamp: 2019-12-14 19:45:49
Document Index: 96436669

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 90', 'artículo 22', 'artículo 45', 'artículo 23']

Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (PLANTAS DE TRATAMIENTO GRANADA)
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (PLANTAS DE TRATAMIENTO GRANADA) (18000552011983) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (PLANTAS DE TRATAMIENTO GRANADA) (18000552011983) de Granada
ACUERDO CONVENIO COLECTIVO DE FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. PARA LAS PLANTAS DE TRATAMIENTO Y TRANSFERENCIA DE LA PROVINCIA DE GRANADA
Artículo 4.- COMPENSACION Y ABSORCION.
Artículo 8. APLICACION Y DEVENGO DE LAS RETRIBUCIONES.
Artículo 9- ANTICIPOS MENSUALES.
Artículo 10. -JORNADA
Artículo 11- HORARIO DE TRABAJO
Artículo 12. - DESCANSOS.
CAPÍTULO V. MEJORAS VOLUNTARIAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y JUBILACION
Artículo 15. - COMPLEMENTO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Artículo 16. - INDEMNIZACION POR MUERTE O INCAPACIDAD PERMANENTE.
Artículo 17.- JUBILACION.
CAPÍTULO VI. SUBROGACION DE PERSONAL Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Artículo 18.- SUBROGACION DE PERSONAL
Artículo 19.- SALUD LABORAL Y VIGILANCIA DE LA SALUD.
Artículo 20. - VESTUARIO.
Artículo 21.- FALTAS Y SANCIONES.
Artículo 22.- DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES.
Artículo 23.- COMISION PARITARIA.
Artículo 24.- PROCEDIMIENTO PARA LA INAPLICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
Código Nuevo: 18000552011983
Boletín Oficial de Granada nº 116 del 21/06/2013
Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (PLANTAS DE TRATAMIENTO GRANADA) Resolucion de 23 de mayo de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. PARA LAS PLANTAS DE TRATAMIENTO Y TRANSFERENCIA DE LA PROVINCIA DE GRANADA FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (PLANTAS DE TRATAMIENTO GRANADA) Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (PLANTAS DE TRATAMIENTO GRANADA) (18000552011983) de Granada VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. PARA LAS PLANTAS DE TRATAMIENTO Y TRANSF...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de mayo de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. PARA LAS PLANTAS DE TRATAMIENTO Y TRANSFERENCIA DE LA PROVINCIA DE GRANADA 21/06/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo provincial de limpieza publica, riegos, recogida, tratamiento y eliminacion de residuos, limpieza y conservacion de alcantarillado. Codigo Convenio: 1800552 22/04/2008 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008 No Vigente
Resolucion de 23 de mayo de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. PARA LAS PLANTAS DE TRATAMIENTO Y TRANSFERENCIA DE LA PROVINCIA DE GRANADA (Boletín Oficial de Granada núm. 116 de 21/06/2013)
VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. PARA LAS PLANTAS DE TRATAMIENTO Y TRANSFERENCIA DE LA PROVINCIA DE GRANADA, acordado entre la representación de la Empresa y el comité de empresa, presentado el día 24 de abril de 2013 ante esta Delegación Territorial a través del Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
El presente Convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. y de otra por la representación legal de los trabajadores (Comité de Empresa) de las Plantas de Tratamiento y Transferencia de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. en Granada.
2. Ambito Territorial, Personal y Funcional: El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en la Empresa Fomento de Construcciones y Contratas S.A., adscritos a los centros de trabajo de las plantas de tratamiento y transferencia de la provincia de Granada, contratas que la empresa tiene adjudicadas por el Consorcio Provincial de RSU de Granada (RESUR Granada)/Excma. Diputación de Granada o análogas.
La vigencia del presente Acuerdo será desde el momento de su firma hasta el 31 de diciembre de 2015, excepto en aquéllas materias que contemplen otra fecha de entrada en vigor.
Los efectos económicos se retrotraerán al uno de enero de 2013, salvo en aquellas materias del articulado que expresamente se haya establecido otra vigencia, en cuyo caso será la determinada en el mismo.
Llegada la fecha de expiración del convenio (31 de diciembre de 2015), el convenio se considerará expresa y automáticamente denunciado, sin necesidad de que medie acto formal alguno. La negociación del nuevo convenio deberá comenzar dentro del mes siguiente a su finalización; procediéndose antes del 31 de diciembre de 2015 a constituirse la comisión negociadora del nuevo Convenio colectivo. Asimismo, se fijará un calendario de negociación y la negociación dará comienzo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constitución de la comisión negociadora, llegada la fecha de expiración del convenio este se prorrogará por un año según la legislación vigente.
Si la jurisdicción competente modificase algunas de las cláusulas en su actual redacción, la Comisión Negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del Convenio
El personal al servicio de la Empresa, afectado por el presente Convenio se clasificará, atendiendo a la clasificación recogida en el Convenio Colectivo del Sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado, adaptándola a la redacción del vigente artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose a tal efecto los siguientes Grupos profesionales.
Esta clasificación del personal es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas las plazas y funciones si las necesidades de la actividad de la Empresa no lo requieren.
Las tablas salariales aquí detalladas se determinan en cómputo anual.
El salario bruto anual, se divide en 12 mensualidades y dos pagas extras, siendo su devengo el establecido para cada uno de los conceptos que se detallan.
• plus convenio
• plus tóxico penoso peligroso
• plus nocturnidad
• plus transporte
Todos estos conceptos detallados, teniendo en cuenta que el plus tóxico penoso peligroso represente el 30% del salario base, y el resto de conceptos, incluido el transporte, se ajustarán convenientemente para cumplir los anteriores requisitos así como que el importe total no exceda del salario bruto anual total aquí establecido.
Tabla definitiva desde enero de 2013 hasta 30 de junio de 2015
Se tiene en cuenta el grupo profesional, que absorbe las categorías.
El oficial 1ª Oficios-Varios, comprende las siguientes funciones: conductor, palista, conductorpalista y oficial de primera taller.
Tabla definitiva 2015 desde 01/07/2015 hasta 31/12/2015 salarios brutos anuales:
Encargado: 27.700,00 euros
Auxiliar Administrativo: 18.500,00 euros
Oficial 1ª Oficios varios día: 25.000,00 euros
Peón día: 21.000,00 euros
Ayudante Mecánico/Peón especialista: 21.060,00 euros
Horas extraordinarias. Se considerarán como tales las que excedan de la jornada laboral establecida en este Acuerdo para cada día laborable, según el calendario concertado. La hora extraordinaria se compensará con la retribución económica siguiente. El valor de la hora extra para el año 2013 será de 14,00 euros para el oficial -conductor y de 11,50 euros para el peón y ayudante mecánico. El valor de la hora extra se actualizará en la misma proporción que las retribuciones anuales.
Por medio de acuerdo de trabajador y Empresa, pudiera existir compensación por acumulación de horas y disfrutar de descanso en días completos.
Retribuciones días festivos. Teniendo los servicios del presente convenio el carácter de públicos, cuando tengan que prestarse en festivos por imperativos del servicio, se compensará con una retribución económica por los siguientes importes por jornada festiva trabajada, excepto los trabajadores cuya jornada ordinaria de trabajo sea el domingo. El valor del festivo será de 111 euros para el oficial conductor y de 92 euros para el peón y ayudante mecánico, incluidos en estas cantidades todos los conceptos retributivos ordinarios del día. El valor del festivo se actualizará en la misma proporción que las retribuciones anuales
Las funciones realizadas en un grupo profesional superior, se abonará la diferencia de salario correspondiente.
Las retribuciones anuales se distribuirán en 12 mensualidades de enero a diciembre más dos pagas extraordinarias.
Los trabajadores fijos y aquellos cuyo contrato temporal esté previsto por tiempo igual o superior a los seis meses del período de devengo las percibirán completas. Las pagas establecidas en el presente artículo, se devengarán día a día y se abonarán en proporción al tiempo, no devengándose mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores excepto la situación de Incapacidad Temporal.
La empresa a petición de los trabajadores concederá anticipos quincenales de nóminas hasta un máximo de 300 euros. La petición de anticipo se efectuará antes del día 5 del mes, abonándose los mismos los días 15 o anteriores si hubiese festivos o días inhábiles.
Con relación a la jornada laboral, se acuerda lo siguiente.
La jornada laboral será de 40 horas, con descanso de dos días completos a la semana, con 35 minutos de descanso, en jornada diaria, considerado como tiempo efectivo de trabajo.
Este tiempo de descanso considerado como de trabajo efectivo comprenderá y absorberá cualquier tiempo establecido por norma legal o reglamentaria. Se disfrutará en dos descansos, siendo uno de 25 minutos y otro de 10 minutos. Siendo esta norma general, se podría adaptar a cada centro de trabajo, que dependerá de las funciones desarrolladas. No obstante lo anterior, la distribución de esta jornada, de conformidad con lo establecido por el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan el realizar una jornada semanal de 40 horas en cinco días a la semana, de lunes a sábado, y teniendo en cuenta que se descansarán preferiblemente 2 días seguidos, siendo uno de ellos el domingo, excepto aquéllos que tengan que realizar otra distribución semanal, conveniente para el servicio.
La jornada se realizará de forma continua, excepto los trabajos del personal administrativo. El horario de oficina será de 36 horas semanales, como se realiza actualmente.
Se elaborará con el comité de empresa un calendario para todo el personal con los 7 días naturales de descanso consecutivos, procurando que se realice en las fechas que se soliciten por los trabajadores y siempre garantizando el correcto funcionamiento del servicio.
Existirán determinadas funciones, desarrolladas por diversos grupo profesionales, como son los operarios de las plantas de transferencia, conductores que realizan el transporte de contenedores entre las PT y las Plantas de Compostaje y los operarios de mantenimiento de la PRC de Alhendín, que por necesidades del servicio o por razones legales, su jornada se distribuirá en 36 h/semanales durante 6 días a la semana (ó cuatro para los conductores de transferencia) de la misma forma que lo hacen actualmente. No obstante, también disfrutarán de los siete días de descanso consecutivos al año. La jornada y el descanso se podrán modificar consensuado con el comité de empresa y solo en caso de desacuerdo, acudiendo a los cauces legalmente previstos para dicha modificación.
Se considera festivo el día 3 de noviembre, festividad de San Martín Porres.
Los horarios de cada centro de trabajo deberán adaptarse a sus necesidades operativas, según calendario laboral. Será facultad de la empresa establecer horarios y relevos, así como modificarlos conforme al procedimiento legalmente establecido. Previamente se comunicará a la representación legal de los trabajadores. Siempre que se adapte a las necesidades operativas, los trabajadores, previa comunicación con tiempo suficiente, y causa justificada, podrán cambiarse de turno de trabajo
Entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente, salvo necesidades urgentes o perentorias, habrán de transcurrir como mínimo trece horas.
- En el mes de diciembre del año anterior, la empresa y el Comité de empresa se reunirán al efecto de elaborar de común acuerdo un calendario de vacaciones del personal fijo. En caso de desacuerdo, entre trabajadores, la empresa será la que fije dicho calendario
- Bien a petición del trabajador y de mutuo acuerdo con la empresa, o bien por necesidades del servicio, debidamente justificado y presentado al Comité de Empresa, las vacaciones se podrán fraccionar en dos períodos de 15 días Uno de ellos deberá coincidir entre el 15 de junio y el 15 de septiembre siempre que lo permita el servicio.
1. Licencia por matrimonio: 16 días naturales.
* 4 días si es necesario realizar desplazamiento. Al menos dos de ellos serán laborales.
* 4 días si es necesario realizar desplazamiento
A lo previsto en el presente artículo, se considerará como desplazamiento el recorrer de ida un mínimo de 75 kilómetros.
Las retribuciones de las licencias anteriormente mencionadas serán abonadas conforme a todos los conceptos de la tabla salarial.
En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social o de la entidad gestora que corresponda, la empresa complementará hasta 100 x 100 de todos los conceptos salariales que perciba del trabajador, en los siguientes casos.
2. Tercera y posteriores bajas de incapacidad temporal del año: a partir de 16º día.
Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, tendrán un seguro de vida para los casos de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional por un importe de 12.000 Euros. Igualmente y por la misma cantidad estarán cubiertas las contingencias de invalidez permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Para los casos de Invalidez permanente total, causado por accidente de trabajo o enfermedad profesional, será de 6.000 euros
Se aplicará el Plan de Jubilación Parcial, firmado el 27 de marzo de 2013, entre la Dirección de la Empresa FCC, S.A. y el Comité de Empresa de Plan Director.
Se estará a lo establecido en el Capítulo XI del vigente Convenio General del Sector Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, o en el Convenio General del Sector que lo sustituya.
Esta Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes y podrá ver asistida por los asesores que estime conveniente cada parte y que lo serán con voz y sin voto, fijándose el domicilio de la misma en la sede de la empresa
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio (regulada en el artículo 23 del presente Convenio) que se pronunciará dentro del plazo de siete días siguientes al planteamiento de la discrepancia. Cuando no se hubiese solicitado la intervención de la Comisión Paritaria o cuando en la citada Comisión no se alcanzase el acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación y arbitraje ante el SERCLA (Sistema Extrajudicial de resolución de Conflictos Laborales de Andalucía).