Source: http://www.cecoliva.com.ar/index.php/laborales/licencias-especiales/
Timestamp: 2018-03-23 16:45:58
Document Index: 106391757

Matched Legal Cases: ['artículo 158', 'artículo 150', 'artículo 158', 'artículo 154', 'artículo 166', 'artículo 155', 'Artículo 158', 'Artículo 158', 'Artículo 158', 'Artículo 158', 'Artículo 158', 'Artículo 177', 'Artículo 183', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90']

LICENCIAS ESPECIALES - CECOliva 2015
Los Empleados de Comercio nos regimos por el CONVENIO COLECTIVO DE TRAJAJO para EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS 130/75 , el que se transcribe a continuación de la ley.-
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 158, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenida por las partes. El empleador, a solicitud del trabajador, deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.
En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.
Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. Motivo de la Licencia Norma Legal Días de Licencia Pago de las remuneraciones Nacimiento de Hijo Artículo 158 – LCT 2 días corridos – Al menos un día debe ser hábil Si Matrimonio Artículo 158 – LCT 10 días corridos Si Fallecimiento del cónyuge o persona con la que estuviere en aparente matrimonio, de hijos o de padres Artículo 158 – LCT 3 días corridos – Al menos un día debe ser hábil Si Fallecimiento de hermano Artículo 158 – LCT 1 día – Al menos un día debe ser hábil Si Para rendir examen (nivel medio o universitario) Artículo 158 – LCT 2 días corridos por examen – Máximo 10 días por año Si Licencia por Maternidad Artículo 177 – LCT 90 días Asignación familiar Estado de excedencia Artículo 183 – LCT Período no inferior a 3 meses y no superior a 6. Se otorga a continuación de la Licencia por Maternidad a pedido de la trabajadora. No Donación de sangre Ley Nº 22.290 1 día Si Citaciones judiciales y de organismos públicos Ley Nº 23.691 El tiempo que dure la citación o trámite siempre que no pueda realizarlo dentro del horario laboral Si LICENCIAS ESPECIALES DEL CCT Nº 130/75
Regímenes de Licencias y Permisos Especiales Artículo 77 Licencia por casamiento y casamiento de hijos; permiso trámites prematrimoniales Artículo 78 Licencia por enfermedades de cónyuge, padres o hijos Artículo 79 Licencia por fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos/as Artículo 80 Licencia por fallecimiento de abuelos, padres, hermanos políticos o hijos cónyuge Artículo 81 Licencia por nacimiento de hijos Artículo 82 Licencia al trabajador que concurra a dar sangre Artículo 83 Licencia por mudanza de vivienda Artículo 84 Permiso por situaciones o emplazamientos personales con carácter carga pública Artículo 85 Licencia por exámenes estudiantes secundarios Artículo 86 Licencia por exámenes estudiantes universitarios Artículo 87 Permiso por asistencia a revisación médica militar Artículo 88 Licencia a reservistas incorporados transitoriamente a las Fuerzas Armadas Artículo 89 Licencia por servicio militar a incorporados a Policía Federal o Prefectura Naval Artículo 90 Licencia mensual para realizar compras
Regímenes de Licencias y Permisos Especiales CCT 130/75
Art. 77°.- El empleado tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales. El empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales. Le corresponderá al empleado 1 día de licencia por casamiento de hijos.
Art. 79°.- El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje.
Art. 82°.- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite
Art. 90°.- A solicitud del empleado, el empleador le otorgará 1 hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones. Las empresas dispondrán la fecha y horarios que consideren más adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas. La liquidación se efectuará en caso en que haya remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se haga uso de ese derecho.