Source: https://es.scribd.com/presentation/321200608/CER-CONFERENCIA-LABORAL-ppt
Timestamp: 2019-04-23 02:16:36
Document Index: 17151328

Matched Legal Cases: ['artículo 71', 'artículo 65', 'artículo 95', 'artículo 95', 'artículo 152', 'artículo 152']

Planificación Estrategica.doc
Contrato Darwin Pozo Tomala 9-1 Ing Civil
Art. 97.- Todas las organizaciones podrán
mediación y solución de conflictos, en
los casos que permita la ley; actuar por
delegación de la autoridad competente,
responsabilidad compartida con esta
autoridad; demandar la reparación de
daños ocasionados por entes públicos o
reivindicaciones económicas, políticas,
ambientales, sociales y culturales; y las
demás iniciativas que contribuyan al
Se reconoce al voluntariado
de acción social y desarrollo
Art. 3.- Libertad de trabajo y
contratación.- El trabajador es
libre para dedicar su esfuerzo a la
labor lícita que a bien tenga.
ni remunerados que no sean impuestos por la ley.  Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos. todo trabajo debe ser remunerado. nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente. salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. . En general. Fuera de esos casos.
Irrenunciabilidad de derechos. Art.  Art. por una remuneración fijada por el convenio. bajo su dependencia. 8.Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales.Contrato individual. . 4. la ley.Los derechos del trabajador son irrenunciables. el contrato colectivo o la costumbre. Será nula toda estipulación en contrario.
se de y . 12. sea de palabra o reduciéndolas a escrito.  A falta de estipulación expresa.Contratos expreso y tácito. considera tácito toda relación trabajo entre empleador trabajador.. Art.El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones.
La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo. etc. Art. 2. por unidades de obra. 21. La cuantía y forma de pago de la remuneración.Requisitos del contrato escrito.. 4. por tarea.. cláusulas referentes a: 1. necesariamente. . 3..En el contrato escrito deberán consignarse. La clase o clases de trabajo objeto del contrato. Tiempo de duración del contrato.
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo. . y. y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad. 6. Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa. La declaración de si se establecen o no sanciones.
todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el trabajador. En general. . no lo hubieren sido.El empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los contratos que.Derechos exclusivos del trabajador. 40. Art. pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de tales contratos... debiendo haber sido celebrados por escrito.
que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general. de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido. Art. debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. 14.Estabilidad mínima y excepciones. cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente.Establécese un año como tiempo mínimo de duración. .. sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo.
que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador. h) Los demás que determine la ley. d) Los de aprendizaje. ocasionales y de temporada. f) Los contratos a prueba. b) Los contratos eventuales. c) Los de servicio doméstico. e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta. .
aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. gerentes. El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador.Son representantes de los empleadores los directores.. Art. las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración. 36. y en general. . capitanes de barco. administradores.Representantes de los empleadores.
Primero: Responsabilidad solidaria de empleadores. ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador. como condueños. Art. 41.Cuando el trabajo se realice para dos o más empleadores interesados en la misma empresa.. .inc. socios o copartícipes..
de manera que no exceda de cuarenta horas semanales. .. 47. Art. salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias. podrá prolongarse por una hora más.De la jornada máxima.. extraordinarias o de recuperación. con la remuneración y los recargos correspondientes.La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso.. incluidos los días no laborables. tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.Vacaciones anuales. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador. .. 69. Art.
convinieren en ampliar tal beneficio. salvo que las partes. Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho. mediante contrato individual o colectivo. .El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince. lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.
. corresponderá al empleador.. 70.Facultad del empleador. Art.La elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero. El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta y cuatro..
En este caso. . si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio.. para acumularla necesariamente a la del año siguiente.Postergación de vacación por el empleador.Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo. tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas. Art. con el ciento por ciento de recargo.. 74. el empleador podrá negar la vacación en un año.
sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71 de este Código.Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas. 76.Compensación por vacaciones.. . Art.
. Si el empleador no aceptare el reemplazo y llamare a otra persona. 77. podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aceptación del empleador. cesará la responsabilidad del trabajador en goce de vacaciones.Reemplazo del trabajador que maneja fondos.. quien pagará la correspondiente remuneración. Art.Si el trabajador que maneja fondos hiciere uso de vacación..
. 82.En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días.Art. y. por semanas o mensualidades..Remuneraciones por horas: diarias. si se tratare de labores estables y continuas. . si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales. semanales y mensuales.
la remuneración se pagará tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa.Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes. . De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley. que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales. a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse. que se pagarán íntegramente.
Art. se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate. 93. para fijar la correspondiente a éste. .. 83...En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código. y el pago de sueldos. los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra.Plazo para pagos. no mayor de un mes.El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana..Derecho a remuneración íntegra. Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra. Art.
se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero.Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador. el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador.Sueldo o salario y retribución accesoria.Art. participación en beneficios. en servicios o en especies. 95. a destajo. inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios. o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.. . comisiones..
decimocuarta remuneraciones. decimoquinto y decimosexto sueldos.Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades. los viáticos o subsidios ocasionales. componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. . y el beneficio que representan los servicios de orden social. la decimotercera.
una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. 111.Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen. ... La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.Derecho a la decimatercera remuneración o bono navideño. hasta el veinticuatro de diciembre de cada año. Art.
Los trabajadores percibirán. además. que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular. vigentes a la fecha de pago. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales". (L 2007-77. una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico. 75 / 2 de mayo de 2007) .Derecho a la decimocuarta remuneración. Registro Oficial No. Art. respectivamente. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho. 113.
publicado en el Registro Oficial No. de 11 de enero de 2010. 77.Fijar a partir del 1 de enero del 2010. 1. los siguientes sueldos o salarios básicos unificados de los trabajadores del sector privado: . se establecieron los nuevos salarios básicos unificados: Art. NUEVOS SALARIOS UNIFICADOS: Mediante Acuerdo Ministerial No. 105..
 Trabajador/a del servicio doméstico: USD 240.00 (DOSCIENTOS CUARENTA 00/100 DOLARES) MENSUALES. incluidos los trabajadores de la pequeña industria.  Operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa: USD 240. .00 (DOSCIENTOS CUARENTA 00/100 DOLARES) mensuales.00 (DOSCIENTOS CUARENTA 00/100 DOLARES) MENSUALES. trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila: USD 240. Trabajadores en general.
15%. esto es el 9.35% de los trabajadores y el empleador el 11. . Sobre estos salarios se tendrá que hacer los aportes al Seguro Social.
Para el caso de acumulación tiene que hacerse una solicitud al IESS. lo que le permitirá al trabajador acceder a los préstamos que otorga esa entidad o se lo puede pagar mensualmente. de conformidad con las últimas reformas se puede acumular y depositar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. DISPOSICIONES IMPORTANTES: En cuanto al fondo de reserva al que tiene derecho el trabajador que preste servicios por más de un año y que es equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios y que se lo determina de conformidad con el artículo 95 del Código de Trabajo. .
a fin que en la planilla que se elabora automáticamente se haga el cálculo de aportes sobre los días laborados. En lo referente a los empleados a tiempo parcial.Hay obligación por parte del empleador de afiliar al Seguro Social al empleado desde el primer día de trabajo. . es necesario llenar al terminar el mes en la página web del IESS los días no laborados.
.En el caso de un trabajador que labore por horas. • Todos los trámites relacionados con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se pueden hacer por medio de internet. se deber sumar el número de horas que ha trabajado. para lo que tanto el patrono como el trabajador deben tener una clave de acceso. dividir para 8. de ese modo tenemos número de días trabajados y sobre esto se puede hacer los aportes.
(Continuación) del 30.. . 42.Obligaciones empleador. en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.• Art. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador.
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días. desde el primer día de labores. de las modificaciones de sueldos y salarios. . y dar avisos de salida. y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social. de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
.El empleador público o privado. en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos. en el tercer año el 2%. . está obligado a contratar. a una persona con discapacidad. en el primer año de vigencia de esta Ley. al menos. En el segundo año. contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. la contratación será del 1% del total de los trabajadores. siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años. que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores. en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores. observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. condición física y aptitudes individuales."33.
que mantendrá un registro específico para el caso.El contrato laboral deberá ser escrito e inscrito en la Inspección del Trabajo correspondiente. Tal condición se demostrará con el carné expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo. . lo realizará por medio de su representante legal o tutor.
será sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general. en el caso de las empresas y entidades del Estado.… . la respectiva autoridad nominadora. será sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo básico. multa y sanción que serán impuestas por el Director General del Trabajo. y.El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral.
…hasta que cumpla la obligación. . y.". el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines específicos previstos en la Ley de Discapacidades. la misma que ingresará en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y será destinado a fortalecer los sistemas de supervisión y control de dicho portafolio a través de su Unidad de Discapacidades.
(L 2006-28. harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades. Registro Oficial No. 198 / 30 de enero de 2006) .Las empresas e instituciones. acuerdos.". normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios. para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al empleo. declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país. públicas o privadas.
la ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Trabajo prohibido al personal femenino. . certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. a falta de éste. 152...* Art.Queda prohibido el trabajo del personal femenino dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto. y. por otro profesional. En tales casos.
y.. a falta de éste.* REFORMA: Art. 4. por otro profesional. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.Sustitúyase el artículo 152 del Código del Trabajo por el siguiente: Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo. certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. . en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales.
. en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más.El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal.
el padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días. hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. y. a falta de éste. En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial. . por ocho días más y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad. terminal o irreversible. degenerativa. por otro profesional. o con un grado de discapacidad severa. se prolongará la licencia por paternidad con remuneración.
En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad. o en su caso. . el padre podrá hacer uso de la totalidad. de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la madre si no hubiese fallecido.
. Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el tratamiento médico de hijas o hijos que padecen de una enfermedad degenerativa. licencia que podrá ser tomada en forma conjunta o alternada.. Licencia por Adopción. 5..La trabajadora y el trabajador tendrán derecho a veinte y cinco días de licencia con remuneración para atender los casos de hija o hijo hospitalizados o con patologías degenerativas.. . Art.A continuación del artículo 152 agréguese los siguientes artículos innumerados: Art. los mismos que correrán a partir de la fecha en que la hija o el hijo le fueren legalmente entregado..Art.Los padres adoptivos tendrán derecho a licencia con remuneración por quince días...
La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por el facultativo especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalización. Registro Oficial No. S-528 / 13 de febrero de 2009) . (L s/n.
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