Source: http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=137787&pageIndex=0&doclang=MT&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=1915847
Timestamp: 2020-02-27 14:22:31+00:00
Document Index: 732400

Matched Legal Cases: ['Qorti ', 'Qorti ', 'Qorti ', 'Qorti ', 'Qorti ', 'Qorti ', 'Qorti ', 'Qorti ']

26 ta’ Settembru 2011
Kawża F‑29/06
Andres Arnaldos Rosauro et
“Servizz pubbliku — Uffiċjali — Ħatra — Artikolu 5(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal — Kompetizzjonijiet interni għal mogħdija minn kategorija għal oħra ppubblikati qabel l-1 ta’ Mejju 2004 — Kandidati inklużi fil-listi ta’ riżerva qabel l-1 ta’ Mejju 2006 — Klassifikazzjoni fi grad — Applikazzjoni ta’ fattur ta’ multiplikazzjoni inferjuri għal 1 — Telf ta’ punti ta’ promozzjoni”
Suġġett: Rikors ippreżentat taħt l-Artikoli 236 KE u 152 KEEA, li permezz tiegħu A. Arnaldos Rosauro u ħames uffiċjali oħra tal-Kummissjoni, kandidati li għaddew minn kompetizzjoni interna għal mogħdija minn kategorija għal oħra li l-avviż tagħha ġie ppubblikat qabel l-1 ta’ Mejju 2004, jitolbu prinċipalment l-annullament tad-deċiżjonijiet li jaħtruhom f’kategorija superjuri, peress li dawn id-deċiżjonijiet jistabbilixxu l-klassifikazzjoni tagħhom fi grad.
1. Dritt tal-Unjoni — Prinċipji — Protezzjoni tal-aspettattivi leġittimi — Kundizzjonijiet
4. Uffiċjali — Reklutaġġ — Ħatra fi grad — Ħatra fi grad tal-grupp ta’ funzjonijiet indikat fl-avviż ta’ kompetizzjoni — Introduzzjoni ta’ struttura ġdida tal-karrieri permezz tar-Regolament Nru 723/2004 — Dispożizzjonijiet tranżitorji ta’ klassifikazzjoni fi grad
(Regolamenti tal-Persunal, Artikolu 31; Anness XIII, Artikolu 5(2))
5. Uffiċjali — Karriera — Introduzzjoni ta’ regoli tranżitorji li jakkumpanjaw il-mogħdija mis-sistema l-antika għas-sistema l-ġdida tal-karrieri tal-uffiċjali — Regoli dwar il-klassifikazzjoni fi grad
6. Uffiċjali — Remunerazzjoni — Regoli tranżitorji applikabbli wara d-dħul fis-seħħ tar-Regolament Nru 723/2004 — Determinazzjoni tal-grad u tal-fattur ta’ multiplikazzjoni
7. Uffiċjali — Reklutaġġ — Ħatra fi grad — Introduzzjoni ta’ struttura ġdida tal-karrieri permezz tar-Regolament Nru 723/2004 — Dispożizzjonijiet tranżitorji ta’ klassifikazzjoni fi grad
(Regolamenti tal-Persunal, Anness XIII, Artikoli 2(2) u 7(2))
8. Uffiċjali — Promozzjoni — Bidla fil-kategorija wara kompetizzjoni interna
(Regolamenti tal-Persunal, Artikoli 45, 45a u 110(1)); Anness XIII, Artikolu 5)
1. Id-dritt li wieħed jitlob il-protezzjoni tal-aspettattivi leġittimi huwa estiż għal kull individwu li jinsab f’sitwazzjoni li minnha jirriżulta li l-amministrazzjoni tal-Unjoni nisslet fih aspettattivi fondati, billi pprovditlu garanziji preċiżi fil-forma ta’ informazzjoni preċiża, bla kundizzjoni u konkordanti, li joriġinaw minn sorsi awtorizzati u affidabbli.
Min-naħa l-oħra, ħadd ma jista’ jinvoka ksur ta’ dan il-prinċipju fl-assenza ta’ garanziji preċiżi li jkunu ngħatawlu mill-amministrazzjoni.
(ara l-punti 56 u 57)
Il-Qorti tal-Prim’Istanza: 19 ta’ Marzu 2003, Innova Privat-Akedemie vs Il‑Kummissjoni, T‑273/01, punt 26 u l-ġurisprudenza ċċitata; 11 ta’ Lulju 2007, Centeno Mediavilla et vs Il-Kummissjoni, T‑58/05, punt 96
2. Fil-każ ta’ emenda ta’ dispożizzjonijiet ta’ applikazzjoni ġenerali u, b’mod partikolari, ta’ dispożizzjonijiet tar-Regolamenti tal-Persunal, regola ġdida għandha tapplika b’effett immedjat għall-effetti futuri ta’ sitwazzjonijiet legali li nħolqu, mingħajr ma jkunu madankollu interament ikkostitwiti, taħt ir-regola preċedenti.
Fil-kuntest ta’ kompetizzjonijiet interni għall-mogħdija minn kategorija għal oħra, l‑inklużjoni ta’ kandidati li għaddew minn dawn il-kompetizzjonijiet fil-listi ta’ riżerva maħruġa fi tmiem il-proċeduri ta’ għażla timplika biss, għall‑persuni kkonċernati, sempliċi possibbiltà sabiex jinħatru fil-kategorija superjuri. Din il-possibbiltà neċessarjament teskludi kull dritt miksub, peress li l-klassifikazzjoni fil-grad ta’ kandidat li għadda minn kompetizzjoni mniżżel fil-lista ta’ riżerva ta’ kompetizzjoni interna ma tistax titqies li hija miksuba sakemm huwa ma kienx is-suġġett ta’ deċiżjoni ta’ ħatra skont id-debiti formalitajiet.
Għaldaqstant, anki jekk uffiċjal ikun għadda mill-kompetizzjoni interna għall-mogħdija minn kategorija għal oħra qabel l-1 ta’ Mejju 2004, data tad-dħul fis-seħħ tar‑Regolament Nru 723/2004, li jemenda r-Regolamenti tal-Persunal tal-uffiċjali u l-Kondizzjonijiet tal-Impjieg ta’ ħaddiema oħra, l-inklużjoni tiegħu f’lista taʼ kandidati xierqa qabel din id-data ma tagħtihx id-dritt li jinħatar, fil-każ ta’ reklutaġġ wara l-imsemmija data, fil-grad imsemmi fl-avviż tal‑kompetizzjoni, jew fil-grad korrispondenti skont l-Artikolu 2(1) tal-Anness XIII tar-Regolament tal-Persunal, u skont l-Artikolu 31 tar-Regolamenti tal‑Persunal il-qodma.
(ara l-punti 70 sa 74 u 131)
Il-Qorti tal-Ġustizzja: 5 ta’ Diċembru 1973, SOPAD, 143/73, punt 8; 10 ta’ Lulju 1986, Licata vs CES, 270/84, punt 31
3. L-Artikolu 2(1) tal-Anness XIII tar-Regolament tal-Persunal jipprovdi li, fl-1 ta’ Mejju 2004, u suġġett għall-Artikolu 8 ta’ dan l-Anness, il-gradi tal-uffiċjali li għandhom waħda mill-pożizzjonijiet amministrattivi ppreżentati fl-Artikolu 35 tar‑Regolamenti tal-Persunal għandhom jingħataw isem mill-ġdid kif indikat fit‑tabella stabbilita f’din id-dispożizzjoni, li tispeċifika l-grad il-ġdid (intermedju) għal kull grad ta’ qabel korrispondenti.
Għalhekk, jirriżulta, mill-formulazzjoni stess tal-Artikolu 2(1) tal-Anness XIII tar‑Regolament tal-Persunal, li din id-dispożizzjoni ma ssemmix ħlief il-persuni li, fid‑data tal-1 ta’ Mejju 2004, kellhom diġà l-kwalità ta’ uffiċjal u kienu ġew ikklassifikati f’wieħed mill-gradi li jidhru fil-kolonna “gradi ta’ qabel”.
Fil-fatt, il-gradi li jidhru fit-tabella tal-Artikolu 2(1) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal huma l-gradi l-qodma tal-uffiċjali fis-servizz qabel l-1 ta’ Mejju 2004, li qed jiġu kkonvertiti fi gradi intermedji ġodda. Barra minn hekk, l-Artikolu 2(1) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal Persunal kellu biss l-għan li jikkonverti, fl-1 ta’ Mejju 2004, il-gradi li kellhom il-persuni li kellhom il-kwalità ta’ uffiċjal fit-30 ta’ April 2004 bl-għan li tiġi applikata lilhom l-istruttura l-ġdida tal-karrieri li kellha tidħol fis-seħħ b’mod sħiħ fl-1 ta’ Mejju 2006, u ma jistax jingħata portata li testendi ruħha lil hinn mill-istabbiliment ta’ din ir-relazzjoni intermedja. Din id-dispożizzjoni għalhekk ma kinitx intiża li tapplika biex tistabbilixxi l-klassifikazzjoni fi gradi ta’ uffiċjali li l-ħatriet f’kategorija superjuri saru biss fl-2005, fid-dawl tal-kwalità tagħhom ta’ kandidati li għaddew minn kompetizzjonijiet interni għal mogħdija minn kategorija għal oħra li l-eżamijiet tagħhom saru wara l-1 ta’ Mejju 2004.
(ara l-punti 80 sa 82)
Il-Qorti tal-Prim’Istanza: Centeno Mediavilla et vs Il-Kummissjoni, iċċitat iktar ’il fuq, punt 112
It-Tribunal għas-Servizz Pubbliku: 30 ta’ Settembru 2010, De Luca vs Il‑Kummissjoni, F‑20/06, punt 91, taħt appell quddiem il-Qorti Ġenarali, Kawża T-563/10 P
4. Fil-kuntest tal-kompetizzjonijiet interni għall-mogħdija minn kategorija għal oħra, id-determinazzjoni tal-livell tal-pożizzjoni li għandha timtela’ u tal-kundizzjonijiet għall-ħatra tal-kandidati li għaddew minn kompetizzjonijiet għal dawn il-pożizzjonijiet, li l-istituzzjoni kkonċernata kienet wettqet fil-kuntest tad-dispożizzjonijiet tar-Regolamenti tal-Persunal il-qodma meta kitbet l-avviżi tal-kompetizzjonijiet, ma setgħetx ittawwal l-effetti tagħha lil hinn mid-data tal-1 ta’ Mejju 2004, meqjusa mil-leġiżlatur tal-Unjoni għad-dħul fis-seħħ tal-istruttura l-ġdida tal-karrieri tal-uffiċjali.
It-tneħħija, mill-1 ta’ Mejju 2004, tal-gradi ta’ klassifikazzjoni fil-karrieri indikati fl-avviżi tal-kompetizzjonijiet, li tirriżulta mill-introduzzjoni tas-sistema l-ġdida ta’ karrieri, wasslet lil-leġiżlatur jadotta d-dispożizzjonijiet tranżitorji tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal u, b’mod partikolari, l-Artikolu 5(2) sabiex tiġi ddeterminata l-klassifikazzjoni fil-grad ta’ kandidati li għaddew mill-kompetizzjonijiet għall-mogħdija minn kategorija għal oħra inklużi fil-listi ta’ riżerva qabel l-1 ta’ Mejju 2006, iżda maħtura uffiċjali bi prova minn din id-data iżda li għaddew fil-kategorija l-ġdida wara l-1 ta’ Mejju 2004.
Huwa veru li l-klassifikazzjonijiet fi grad iddeterminati permezz tal-Artikolu 5(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal ma jikkorrispondux għall-gradi msemmija fl-avviżi tal-kompetizzjonijiet interni ppubblikati qabel l-1 ta’ Mejju 2004, u li din id-dispożizzjoni tikkontradixxi r-regola li tinsab fl-Artikolu 31 tar‑Regolamenti tal-Persunal, u li hija rriprodotta mill-Artikolu 31 tar-Regolamenti tal‑Persunal il-qodma. Madankollu, fid-dawl tal-għan tiegħu, l-Artikolu 5(2) tal‑Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal jikkostitwixxi dispożizzjoni tranżitorja ta’ natura speċjali li tista’, bħala tali, tidderoga, għal kategorija speċifika ta’ uffiċjali, mir-regola ta’ natura ġenerali prevista fl-Artikolu 31 tar‑Regolamenti tal-Persunal. Fil-fatt, għandu jitfakkar li l-limiti inerenti għat-trasferiment minn metodu ta’ tmexxija għal ieħor, fir-rigward tal-karriera tal-uffiċjali, jistgħu jġiegħlu lill-amministrazzjoni teskludi temporanjament, u f’ċerti limiti, l‑applikazzjoni stretta tar-regoli u tal-prinċipji permanenti li normalment japplikaw għas-sitwazzjonijiet inkwistjoni.
(ara l-punti 84, 85 u 90)
It-Tribunal għas-Servizz Pubbliku: De Luca vs Il‑Kummissjoni, iċċitat iktar ’il fuq, punt 86, u l-ġurisprudenza ċċitata
5. L-Artikolu 5(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal isemmi l-uffiċjali li ġew inklużi, qabel l-1 ta’ Mejju 2006, f’lista ta’ kandidati xierqa li jgħaddu f’kategorija oħra u li għaddew effettivament f’kategorija oħra wara l-1 ta’ Mejju 2004. F’dan ir-rigward, skont l-Artikolu 45(2) tar-Regolamenti tal-Persunal il-qodma, il-mogħdija ta’ uffiċjali jew membri tal-persunal f’kategorija oħra ma setgħetx isseħħ ħlief wara kompetizzjoni. B’definizjoni, din setgħet biss tkun kompetizzjoni interna. Għaldaqstant, billi semma b’mod preċiż lill-uffiċjali inklużi f’lista ta’ kandidati xierqa li jgħaddu għal kategorija oħra, il-leġiżlatur tal-Unjoni ried jirreferi għall-kandidati li għaddew minn dan it-tip speċifiku ta’ kompetizzjoni. Minn dan għandu jiġi dedott li l-Artikolu 5(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal jikkonċerna biss lill-uffiċjali li jbiddlu l-kategorija fi tmiem kompetizzjoni interna.
(ara l-punti 87 u 88)
It-Tribunal għas-Servizz Pubbliku: 28 ta’ Ottubru 2010, Kay vs Il‑Kummissjoni, F‑113/05, punti 52 u 54
6. L-Artikolu 7(1) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal jipprovdi li s-salarju bażiku fix-xahar tal-uffiċjali rreklutati qabel l-1 ta’ Mejju 2004 ma għandux jinbidel bħala riżultat tal-bidla fl-ismijiet tal-gradi li seħħet f’din id-data skont l-Artikolu 2(1) ta’ dan l-anness. Fil-fatt, l-Artikolu 7(2) imsemmi iktar ’il fuq jipprovdi li għandu jiġi kkalkolat fattur tal-multiplikazzjoni fl-1 ta’ Mejju 2004 għal kull uffiċjal, li għandu jkun daqs il-proporzjon bejn is-salarju bażiku fix-xahar imħallas lil uffiċjal qabel l-1 ta’ Mejju 2004 u l-ammont applikabbli ddefinit fl-Artikolu 2(2) tal-Anness XIII tar Regolamenti tal-Persunal. L-Artikolu 2(3) jipprovdi li s-salarju relatat mal-gradi intermedji ġodda huwa kkunsidrat bħala l-ammonti applikabbli fis-sens tal-Artikolu 7 tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal. Għalhekk, l-imsemmi Artikolu 7 huwa intiż li jevita li l-fatt ta’ ismijiet ġodda tal-gradi jwassal għal kwalunkwe bidla tas-salarju bażiku fix-xahar tal-uffiċjali rreklutati taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma u, b’mod partikolari, għal arrikkiment indebitu min-naħa tagħhom.
Min-naħa l-oħra, sa fejn il-gradi B*3 u B*4 huma gradi intermedji ġodda, espressament imsemmija fl-Artikolu 2(3) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal‑Persunal, is-salarju relatat ma’ dawn il-gradi intermedji ġodda jista’ wkoll ikun suġġett għal fattur ta’ multiplikazzjoni meta l-imsemmijin gradi jiġu applikati għall-persuni rreklutati qabel l-1 ta’ Mejju 2004. Jekk l‑Artikolu 2(2) ma jsemmi l-ebda fattur ta’ multiplikazzjoni għall-gradi l-intermedji ġodda B*3 u B*4, dan huwa dovut għall-fatt li, skont il-paragrafu 1 ta’ dan l-istess artikolu, dawn iż-żewġ gradi intermedji ġodda ma jikkorrispondu għall-ebda grad fir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma.
Fl-aħħar nett, għalkemm in-nota ta’ qiegħ il-paġna 1 tal-Artikolu 2(2) tal‑Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal jindika li ċ-ċifri stampati bil-korsiv jikkorrispondu għall-ammonti ta’ salarju mħallas lill-uffiċjali qabel l-1 ta’ Mejju 2004 u li huwa msemmi biss biex jispjegaw u ma għandhom l-ebda portata legali, għandu jiġi kkonstatat li dawn iċ-ċifri huma rriprodotti għall-finijiet tal‑kalkolu tal-fattur ta’ multiplikazzjoni. Għaldaqstant, din in-nota ta’ qiegħ il-paġna ma tippermettix li jiġi konkluż li l-ħlas, wara l-1 ta’ Mejju 2004, tal-istess ammont ta’ salarju bħal dak imħallas taħt is-sistema tar-Regolamenti tal-Persunal il-qodma, huwa illegali.
Barra minn hekk, l-Artikolu 2(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal jiddetermina s-salarju bażiku fix-xahar għal kull grad u għal kull skala tal-gradi intermedji l-ġodda. Skont din id-dispożizzjoni, moqrija flimkien mal-Artikolu 8 tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal, li jirregola l-ismijiet il-ġodda tal-gradi intermedji bħala gradi ġodda ta’ żewġ gruppi ta’ funzjonijiet maħluqa mir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda, is-salarju relatat mad-diversi gradi u skali differenti tal-grupp ta’ funzjonijiet AST huwa ugwali għal dak tal-grupp ta’ funzjonijiet AD li jikkorrispondu għalihom.
Barra minn dan, l-Artikolu 45a tar-Regolamenti tal-Persunal jipprevedi sistema li permezz tagħha, mill-1 ta’ Mejju 2006, il-mogħdija tal-grupp ta’ funzjonijiet AST (li jissostitwixxi l-kategoriji l-qodma B, C u D) għall-grupp ta’ funzjonijiet AD (li jissostitwixxi l-kategorija l-qadima A) ma jsirx iktar permezz ta’ kompetizzjoni interna, iżda permezz ta’ proċedura msejħa ta’ ċertifikazzjoni, li hija bbażata fuq il-parteċipazzjoni, li tintemm b’suċċess, fi programm ta’ taħriġ. Fil‑paragrafu 3 tal-Artikolu 45a tar-Regolamenti tal-Persunal, hemm espressament ipprovdut li l-ħatra f’pożizzjoni fil-grupp ta’ funzjonijiet AD la tbiddel il-grad u lanqas l-iskala milħuqa mill-uffiċjal fil-mument tal-ħatra tiegħu.
Konsegwentement, ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda ma jipprovdu l-ebda tibdil fis-salarju bażiku għall-uffiċjal la minħabba d-dħul tagħhom fis-seħħ u lanqas minħabba l-mogħdija tal-imsemmi uffiċjali fi grupp ta’ funzjonijiet superjuri.
Għalkemm, billi adotta l-Artikolu 5(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal, il‑leġiżlatur ried jagħti vantaġġ lill-uffiċjali li, fi tmiem il-kompetizzjoni interna għall-mogħdija minn kategorija għal oħra, ikunu taw prova tal-eleġibbiltà tagħhom li jokkupaw l‑impjiegi tal-kategorija superjuri, huwa madankollu ma riedx li dan il-vantaġġ jaqbeż lil dak ta’ uffiċjali li, mill-1 ta’ Mejju 2006, ikunu għaddew minn proċedura ta’ ċertifikazzjoni.
Għaldaqstant, skont l-Artikolu 7 tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal u fl-assenza ta’ dispożizzjonijiet espliċiti kuntrarji fl-imsemmi anness, is-salarju tal‑uffiċjali li jinħatru skont l-Artikolu 5(2) tal-Anness XIII tar‑Regolamenti tal-Persunal għandu jiġi kkalkolat, bħal dak tal-uffiċjali rreklutati qabel l-1 ta’ Mejju 2004, bl-applikazzjoni ta’ fattur ta’ multiplikazzjoni.
(ara l-punti 103 sa 113)
It-Tribunal għas-Servizz Pubbliku: 11 ta’ Mejju 2011, Caminiti vs Il‑Kummissjoni, F‑71/09, punt 46
7. Id-dritt għall-istess salarju għall-impjegati mħaddma mill-istess persuna, li jwettqu xogħol tal-istess valur, jikkostitwixxi l-espressjoni speċifika tal-prinċipju ġenerali ta’ ugwaljanza fit-trattament, li l-garanzija tal-osservanza tiegħu hija l‑missjoni tat-Tribunal għas-Servizz Pubbliku. Fil-fatt, dan id-dritt huwa stabbilit fl-Artikolu 7 tal-Patt Internazzjonali dwar id-Drittijiet Ekonomiċi, Soċjali u Kulturali u fil-Konvenzjoni Nru 111 tal-Organizzazzjoni Internazzjonali tax‑Xogħol.
Iseħħ ksur tal-prinċipju ta’ ugwaljanza fit-trattament meta sitwazzjonijiet differenti jiġu ttrattati b’mod identiku jew, bil-maqlub, meta jiġi applikat trattament differenti lil żewġ kategoriji ta’ persuni li s-sitwazzjoni fattwali u legali tagħhom ma turi l‑ebda differenza essenzjali.
Meta jitqabblu, min-naħa, l-uffiċjali li rnexxilhom jgħaddu minn kompetizzjoni interna għall-mogħdija minn kategorija għal oħra qabel l-1 ta’ Mejju 2006 u li nħatru fil-kategorija superjuri wara l-1 ta’ Mejju 2004 u, min-naħa l-oħra, il-persuni li, wara li għaddew mill-kompetizzjoni ġenerali, saru direttament uffiċjali permanenti fl-imsemmija kategorija superjuri, kemm jekk kienu minn klassi inferjuri u anki jekk ma kinux, huwa veru li l-uffiċjali tat-tieni grupp jirċievu effettivament is-salarju bażiku fix-xahar stabbilit mill-Artikolu 2(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal, mingħajr ma jiġi applikat lilhom xi fattur ta’ multiplikazzjoni. Fil-fatt, sa fejn l-Artikolu 7(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal ma jipprovdix għall-applikazzjoni ta’ fattur ta’ multiplikazzjoni ħlief għas-salarju ta’ uffiċjali rreklutati qabel l-1 ta’ Mejju 2004, din id-dispożizzjoni ma tapplikax għalihom.
Madankollu, is-suċċess f’kompetizzjoni interna għall-mogħdija minn kategorija għal oħra, għall-uffiċjali tal-ewwel grupp imsemmi iktar ’il fuq, u dak f’kompetizzjoni ġenerali, għall-uffiċjali tat-tieni grupp imsemmi iktar ’il fuq, jikkostitwixxi fattur oġġettiv li joħloq differenza bejn iż-żewġ gruppi ta’ uffiċjali iċċitati iktar ’il fuq. L-uffiċjali tal-ewwel grupp kienu diġà uffiċjali taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma u kienu għaddew minn kompetizzjoni interna għall-mogħdija minn kategorija għal oħra. L‑uffiċjali tat-tieni grupp, min-naħa l-oħra, kienu ġew irreklutati taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda u wara li kienu għaddew minn kompetizzjoni ġenerali.
Dan huwa għaliex il-leġiżlatur tal-Unjoni, fil-kuntest tas-setgħa diskrezzjonali wiesa’ tiegħu, iddeċieda li jittratta b’mod differenti liż-żewġ gruppi ta’ uffiċjali msemmija iktar ’il fuq. Fir-rigward tal-ewwel grupp, huwa ddeċieda li jiffavorixxi lil dawn l-uffiċjali, kandidati li għaddew minn kompetizzjoni interna għall-mogħdija minn kategorija għal oħra qabel l-1 ta’ Mejju 2006, billi jippermettilhom li jiġu kklassifikati, fil-kategorija superjuri fl-istess grad u l-istess skala, li kellhom fil-kategorija inferjuri, iżda mingħajr ma dan iwassal għal żieda immedjata fis-salarju. Bil-maqlub, għall-uffiċjali tat-tieni grupp, kandidati li għaddew minn kompetizzjoni ġenerali u rreklutati taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-ġodda, il-leġiżlatur ddeċieda li, sa fejn huma ġew irreklutati fi gradi inferjuri għal dawk tal-uffiċjali rreklutati taħt ir-Regolamenti tal-Persunal il-qodma biex jokkupaw l-istess impjieg, ma jiġi applikat lilhom l-ebda fattur ta’ multiplikazzjoni.
(ara l-punti 118 sa 123)
Il-Qorti tal-Prim’Istanza: 18 ta’ Settembru 2008, Angé Serrano et vs Il‑Kummissjoni, T‑47/05, punt 142, u l-ġurisprudenza ċċitata
It-Tribunal għas-Servizz Pubbliku: 30 ta’ Settembru 2010, Torijano Montero vs Il‑Kunsill, F‑76/05, punt 67
8. La l-Artikolu 45a tar-Regolamenti tal-Persunal, la l-Artikolu 5 tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal, u lanqas xi dispożizzjoni oħra tar-Regolamenti tal-Persunal ma jsemmu, fil-każ ta’ mogħdija minn kategorija għal oħra, punti ta’ promozzjoni akkumulati fil-kategorija l-qadima u a fortiori tas-salarju li għandu jiġi applikat lilhom. Madankollu, ir-Regolamenti tal-Persunal jistabbilixxu r-regoli bażiċi tas-sistema legali li tapplika għall-uffiċjali u, skont l-Artikolu 110(1) tiegħu, kull istituzzjoni għandha tadotta d-dispożizzjonijiet ġenerali ta’ implementazzjoni tar-Regolamenti tal-Persunal, li jistgħu jistabbilixxu l-kriterji xierqa li jiggwidaw lill-amministrazzjoni fl-eżerċizzju tas-setgħa diskrezzjonali tagħha jew li jippreċiżaw il-portata tad-dispożizzjonijiet tar‑Regolamenti tal-Persunal li ma humiex ċari. Għalhekk, skont l-Artikolu 110(1) tar-Regolamenti tal-Persunal, il-Kummissjoni adottat id-dispożizzjonijiet ġenerali ta’ implementazzjoni tal-Artikolu 45 tar-Regolamenti tal-Persunal bl-għan li tiggarantixxi l-implementazzjoni tal-proċedura ta’ promozzjoni.
Barra minn hekk, il-ħatra fi grad superjuri, wara kompetizzjoni interna, hija l-istess bħal promozzjoni u, għalhekk, japplikaw ir-regoli tar Regolamenti tal-Persunal li jikkonċernaw il-promozzjoni nfisha.
Konsegwentement, sa fejn il-ħatra fi grad superjuri fi tmiem kompetizzjoni interna hija l-istess bħal promozzjoni, iktar u iktar għandu jkun l-istess għal ħatra fil-kategorija superjuri fi tmiem kompetizzjoni interna għall-mogħdija għal minn kategorija oħra: il-mogħdija għal kategorija superjuri, li tinvolvi l-eżerċizzju ta’ funzjonijiet differenti, tikkostitwixxi promozzjoni u għandhom japplikaw ir-regoli li jikkonċernaw il-promozzjoni.
In-nuqqas ta’ tneħħija ta’ punti akkumulati minn uffiċjal maħtur f’kategorija superjuri abbażi tal-Artikolu 5(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal għandu bħala effett li jiffaċilita l‑promozzjoni ta’ dan tal-aħħar, prinċipalment abbażi tal-punti miksuba fil‑kategorija l-qadima tiegħu, u dan jikkontradixxi l-Artikolu 45 tar-Regolamenti tal‑Persunal li jgħid li l-paragun tal-merti ta’ uffiċjal fid-dawl ta’ promozzjoni tiegħu għandha ssir bi tqabbil mal-kollegi tiegħu fl-istess grad. Minn dan l‑artikolu tar-Regolamenti tal-Persunal jirriżulta effettivament li l‑amministrazzjoni għandha tieħu inkunsiderazzjoni, matul l-eżami komparattiv tal-merti tal-uffiċjali li jistgħu jiġu promossi tal-istess grad, il-punti ta’ promozzjoni li dawn tal-aħħar ikunu akkumulaw fil-grad ikkonċernat. Madankollu, il-punti akkumulati minn uffiċjal qabel il-mogħdija tiegħu għal kategorija oħra jikkorrispondu għal merti murija f’impjieg f’kategorija inferjuri u fl‑eżerċizzju ta’ tip ta’ funzjonijiet differenti. Dawn il-punti għaldaqstant iservu għal promozzjoni fil-grad li jmiss fil-kategorija inferjuri u ma jservux għal promozzjoni fil-grad li jmiss fil-kategorija superjuri li fiha l-persuna kkonċernata tkun għadha ma tatx prova tal-merti tagħha.
F’dan il-każ, iż-żamma tal-punti akkumulati jkollha bħala konsegwenza li tippermetti lill-uffiċjal ikklassifikat skont l-Artikolu 5(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal, wara l-mogħdija tiegħu għal kategorija oħra, li jibbenefika mill-opportunità ta’ promozzjoni mgħaġġla iktar minn tal-kollegi tiegħu tal-istess grad li għandhom aċċess għall-kategorija superjuri skont l-Artikolu 45 tar-Regolamenti tal-Persunal, u dan imur kontra l-prinċipju ta’ ugwaljanza fit-trattament, li jimplika li l-uffiċjali kollha tal-istess grad jibbenefikaw, bl-istess mertu, mill-istess opportunitajiet li jieħdu promozzjoni għal grad superjuri.
Għaldaqstant, il-punti ta’ promozzjoni akkumulati għandhom jiġu eliminati meta uffiċjal jinħatar fil-kategorija superjuri skont l-Artikolu 5(2) tal-Anness XIII tar-Regolamenti tal-Persunal.
(ara l-punti 141 sa 143, 146, 147 u 149)
Il-Qorti tal-Ġustizzja: 13 ta’ Diċembru 1984, Valchos vs Il‑Qorti tal-Ġustizzja, 20/83 u 21/83, punti 22 sa 24
Il-Qorti tal-Prim’Istanza: 20 ta’ Novembru 2007, Ianniello vs Il-Kummissjoni, T‑308/04, punt 38
It-Tribunal għas-Servizz Pubbliku: 28 ta’ Ġunju 2007, Da Silva vs Il‑Kummissjoni, F‑21/06, punt 75