Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/665264-convenio-colectivo-del-sector-industrias-siderometalurgicas-de-la-region-de.html
Timestamp: 2020-06-03 02:36:03
Document Index: 255908295

Matched Legal Cases: ['Artículo 27', 'Artículo 59', 'artículo 22', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 11', 'artículo 82']

Resolución de la Dirección General de Diálogo Social y Bienestar Laboral, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de convenio colectivo del sector Industrias Siderometalúrgicas
Artículo 27 Salarios para el año 2019, 2020, 2021 y 2022. Incremento salarial
Artículo 59 Contratos para la formación y el aprendizaje para personas con discapacidad
ANEXO I. Actividades Económicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs)
ANEXO II. TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL AÑO 2019
ANEXO II. TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL AÑO 2020
ANEXO III. MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2019
ANEXO III. MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2020
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, de Convenio con número de expediente 30/01/0125/2019; denominado Industrias Siderometalúrgicas; código de convenio n.º 30001245011981; ámbito Sector; suscrito con fecha 12/12/2019 por la comisión negociadora.
1.º- La duración del presente convenio es de cuatro años, desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre del 2022. Su entrada en vigor, en consecuencia, será el 1 de enero de 2019, sea cual fuere la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia».
3.º- El convenio colectivo se entenderá denunciado automáticamente al término de su vigencia sin necesidad de denuncia previa.
La Comisión Negociadora del presente convenio está compuesta por lo siguientes miembros: por la parte económica, Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM), única organización empresarial legitimada para la negociación, y por la parte social: Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO), que representan el 89,16% de los trabajadores del sector. Ambas partes se reconocen como interlocutores validos y poseen la debida representación.
- Las condiciones que se establecen en este Convenio tendrán la consideración de mínimas y obligatorias para todas las empresas comprendidas en su ámbito de aplicación.
A partir de la publicación del presente convenio, las empresas podrán, mediante acuerdo de empresa o acuerdos personales entre empresa y trabajador, que necesariamente deberán hacerse por escrito y firmados por ambas partes, establecer determinados pluses o mejoras que no sean compensables con las condiciones pactadas en el presente convenio.
a) Aplicación de cronometraje directo, toma de tiempos, baremo o cualquier otro.
a) La Dirección informará con carácter previo a los representantes legales de los trabajadores de la implantación o sustitución que ha decidido efectuar a estos efectos.
1.º- Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados ni de dos meses los demás trabajadores, salvo que las empresas tenga menos de 25 trabajadores en cuyo caso el período de prueba no podrá exceder de tres meses. En el caso de personal obrero, personal subalterno, aspirante de todos los oficios y personal de limpieza la duración máxima será de quince días laborables.
2.º- Durante el período de prueba, el trabajador dará los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3.º- Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
Por su parte, el peón que mediante la práctica de una o varias actividades o labores de las específicamente constitutivas de un oficio, de las simplemente requeridas para la atención, entretenimiento y vigilancia de máquinas motrices, operatorias, elementales o semiautomáticas o de las determinativas de un proceso de fabricación o producción que implique responsabilidad directa o personal en su ejecución han adquirido la capacidad suficiente en período de tiempo no inferior a noventa días consecutivos o alternos de prácticas en el año para realizar dicha labor o labores con un acabado y rendimiento adecuado y correcto, será especialista.
Solamente podrán ser sometidos a un examen médico prelaboral aquellos trabajadores que opten a puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional. Las indicadas empresas no podrán contratar trabajadores que en el reconocimiento médico no hayan sido calificados como aptos para desempeñar los puestos de trabajo de que se trate. Igual prohibición se establece respecto a la continuación del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaración de aptitud en los reconocimientos sucesivos.
La jornada laboral para el año 2019, 2020, 2021 y 2022 queda fijada en 1.759 horas de trabajo efectivo anuales, para los trabajadores contratados a tiempo completo.
Para los trabajadores contratados a tiempo parcial, a estas 1.759 horas anuales se le aplicará su reducción porcentual, en proporción a la jornada pactada en contrato.
El tiempo de descanso del bocadillo no será considerado como tiempo de trabajo efectivo, con carácter general.
A partir de la publicación del presente convenio, las empresas que establezcan el tiempo de descanso de bocadillo como tiempo de trabajo efectivo, deberán hacerlo a través de un acuerdo de empresa que determinará su jornada de trabajo efectivo y que en ningún caso podrá ser superior a 1759 horas.
Los acuerdos de empresa en esta materia que a la firma del presente convenio estén vigentes se regularan de acuerdo a lo estipulado en el convenio colectivo del año de su firma.
Las empresas al inicio del año establecerán un Calendario Laboral, en el Anexo III figuran dos modelos orientativos que podrán servir de referencia al que se determine en el seno de la empresa para el año 2019 y 2020. La Comisión Paritaria del Convenio, a su vez, al inicio del año 2021 elaborará el nuevo modelo que podrá servir de referencia al que se acuerde.
Un primer modelo en el que las empresas fijarán el número de horas y en el que figurará la leyenda siguiente:
«Para las empresas del sector metal cuya jornada diaria no es de 8 horas y/o hacen a lo largo del año jornada intensiva, y/o disfrutan de puentes, y/o hacen cierres prolongados, y/o hacen uso de la bolsa de 235 horas para distribuir irregularmente y/o cualquier otro horario diferenciado.»
Un segundo modelo en el que figura la leyenda «Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22 del Convenio Provincial del Metal en cuanto a la distribución irregular de jornada, las partes acuerdan que la jornada anual para 2019, 2020, 2021 y 2022, será de 1.759 horas de trabajo efectivo»
La jornada de trabajo se establece de lunes a viernes, salvo para las empresas que por su actividad de servicios lo precisen, que podrán establecerla de lunes a sábado. Para adecuarse a las exigencias del mercado, haciendo más productiva la actividad, las empresas dispondrán, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, de 235 horas de cómputo anual, para distribuir irregularmente a lo largo del año, respetándose en todo caso, incluidas las contrataciones por tiempo determinado, la jornada máxima de cómputo anual del presente Convenio, y los mínimos de descanso diario y semanal previsto en la Ley, sin perjuicio de la compensación prevista en el artículo 37 del presente Convenio.
- Quince días naturales en caso de matrimonio civil o canónico, en primera o sucesivas nupcias, en su caso.
2.º Cinco días naturales en caso de fallecimiento del cónyuge, garantizándose en todo caso la licencia de días hábiles establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
3.º Tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos y hermanos, garantizando en todo caso la licencia de días hábiles establecida en el Estatuto de los Trabajadores, y dos días en caso de fallecimiento de hermanos políticos o hijos políticos. Cuando con tal motivo deba desplazarse a distinta provincia de su domicilio habitual el plazo será de cuatro días.
4.º Dos días en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y dos días por nacimiento de hijo o aborto de la esposa. Cuando con tal motivo deba desplazarse a distinta provincia de su domicilio habitual el plazo será de cuatro días.
5.º Un día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos. Con ocasión de segundas nupcias o sucesivas nupcias de los padres, siempre que no coincidan con días festivos, un día natural.
6.º Un día por traslado del domicilio habitual.
7.º Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de trabajo con el de consulta se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina de familia, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificante de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año, sin superar las dos horas y treinta minutos por consulta.
8.º Los trabajadores, hombres o mujeres, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Las dos fracciones, a su vez, podrán ser acumuladas al principio o final de la jornada a su elección. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
9.º De acuerdo con el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, y tanto este precepto mantenga su vigencia, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
10.º Las parejas de hecho de cualquier tipo, inscritas en el registro correspondiente y que acrediten que la unión está vigente disfrutarán de las mismas licencias previstas en favor de los cónyuges. La «Licencia por Matrimonio» sólo podrá concederse una vez cada cuatro años, salvo que el motivo de la baja en el citado registro sea el fallecimiento de la pareja.
11.º Finalmente, serán de aplicación a todos los trabajadores del sector las licencias y permisos retribuidos que aún no estando relacionados en este precepto, estén regulados en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de general aplicación, en los términos y condiciones previstos en los mismos, en tanto mantengan su vigencia.
El salario base del convenio es el que corresponde a cada categoría profesional y quedará recogido en la columna 1 del Anexo II de Convenio.
Para el año 2019, las tablas salariales del convenio colectivo serán las resultantes de incrementar un 2% a las tablas para el 2018 y publicadas en el BORM número 276, de 29 de noviembre de 2018, con efectos desde 1 de enero de 2019.
Para el año 2020, tablas salariales del convenio colectivo serán las resultantes de incrementar un 2% a las tablas del 2019.
Para el año 2021 y 2022, una vez firmado el Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva, se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio para establecer un incremento salarial dentro de los parámetros del Acuerdo.
Teniendo en cuenta el especial interés de fomentar la seguridad y calidad en el resultado de los trabajos, se abonará un Plus de Desempeño a los trabajadores, independientemente de su categoría profesional y que presten sus servicios de forma directa y con presencia en planta, en las Paradas Técnicas Programadas llevadas a cabo en las Refinerías de Petróleo, en las empresas de producción de bases lubricantes de última generación (grupo II y III) y en las Plantas de Formulación y Fabricación de Plásticos en Formas Primarias.
a) Un incentivo de 27,17 € diarios por día de parada de los comprendidos de lunes a viernes.
b) Por trabajos en sábados, domingos y festivos se abonará un incentivo de 59,77 €
Para el 2019, 2020, 2021 y 2022 y desde la fecha de publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Región de Murcia las dietas se establecen en las siguientes cuantías, no generando pago de atrasos:
Dieta internacional: será superior a la nacional y se deberá informar al trabajador y a los representantes de los trabajadores, en su caso, de las condiciones del desplazamiento por escrito.
Los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos más de 24 kilómetros del municipio en que radique la empresa o taller o que constituya su domicilio particular, y tenga que comer o cenar fuera, devengarán la dieta o media dieta, en relación con lo establecido en el párrafo tercero de este artículo.
Los días de salida devengarán dieta y los de llegada la compensación que corresponda cuando el interesado pernocte en su domicilio, menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales.
Si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador solo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá la compensación fijada para la misma o en su caso media dieta.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre por cuenta de la empresa, que vendrá obligada a facilitar a todas las categorías profesionales billete de ferrocarril o equivalente.
La cuantía prevista en este artículo se irá incrementando a tenor de las revisiones que se establezcan por el Ministerio de Hacienda en lo que se refiere a los gastos de locomoción en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aplicándose a partir del día primero del mes siguiente al que entre en vigor la disposición general que se promulgue, y hasta la vigencia del presente convenio en 31 de diciembre de 2022.
Para el año 2019. 2020, 2021 y 2022, la cuantía de la Indemnización quedará fijada en los siguientes términos:
En cualquier caso se estará a lo dispuesto en el artículo 11, párrafo segundo, de la Ley Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y en tanto éste no sea modificado o derogado, en cuyo caso se estará a la legislación aplicable en esta materia.
1.º- Sin perjuicio de los derechos
y facultades concedidas por las Leyes se reconocen a los Comités de Empresa las siguientes funciones:
2.º- Garantías:
Se aplicará lo establecido en la artículo 82, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto Legislativo 2/2015 y en tanto éste no sea modificado o derogado, en cuyo caso se estará a la legislación aplicable en esta materia.
En consecuencia, las partes firmantes de este Convenio conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores del sector, suscriben y se adhieren al IV Acuerdo Nacional de Formación Continua, (de carácter bipartito), suscrito por la CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT y al III Acuerdo Tripartito de Formación Continua de fecha 19 de Diciembre de 2000 suscrito por los Agentes Sociales mencionados y el Gobierno de la Nación.
Parte Social: C/. Corbalan, 4 30002 Murcia. (CC.OO).
Parte Económica: C/. del Metal, 4, 30009 Murcia (FREMM).
Las partes acuerdan crear una Comisión para el estudio y actualización de la Clasificación Profesional del Convenio para adaptarla siguiendo los parámetros del Convenio Estatal de la Industria, la Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal.
Las partes acuerdan crear una comisión para el estudio sobre los efectos de la introducción en futuras negociaciones de una cláusula de subrogación en algunas actividades del sector metal en contratos con el sector público
En lo no regulado expresamente en este Convenio, ambas partes acuerdan someterse a lo previsto en el Convenio Estatal de la Industria, las Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal.
La concurrencia entre este Convenio y del Acuerdo Estatal de Sector Metal se resolverá en beneficio de lo dispuesto en este último, siempre que la colisión afecte al contenido normativo
El presente acuerdo deroga el anterior suscrito con fecha 16 de noviembre de 2016, y publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de fecha 24 de febrero de 2017 del mismo año cuya inscripción y publicación fue ordenada por la Dirección General de Trabajo con fecha 6 de febrero del expresado año.
El Presidente de FREMM y de la parte económica,
Andrés Sánchez Gómez.
El Portavoz de CC.OO.,
Enrique Bruna Ros.
El Portavoz de U.G.T.,
Antonio Sáez Fernández.
31.02 Fabricación de muebles de cocina (4)
31.09 Fabricación de otros muebles (5)
32.20 Fabricación de instrumentos musicales (6)
32.30 Fabricación de artículos de deporte (7)
32.40 Fabricación de juegos y juguetes (8)
32.91 Fabricación de escobas, brochas y cepillos (9)
32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p. (10)
38.12 Recogida de residuos peligrosos (11)
38.22 Tratamiento y eliminación de residuos peligrosos
38.31 Separación y clasificación de materiales (12)
*La trituración mecánica de residuos metálicos procedentes de vehículos usados, lavadoras, bicicletas, etc. La reducción mecánica de grandes piezas de hierros, como vagones de ferrocarril y la trituración de residuos de metal, como vehículos para desguace, etc.
39.00 Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos
42.11 Construcción de carreteras y autopistas (13)
42.12 Construcción de vías férreas de superficie y subterráneas (14)
42.13 Construcción de puentes y túneles (15)
42.21 Construcción de redes para fluidos (16)
42.22 Construcción de redes eléctricas y de telecomunicaciones (17)
42.99 Construcción de otros proyectos de ingeniería civil n.c.o.p. (18)
43.32 Instalación de carpintería (19)
43.99 Otras actividades de construcción especializada n.c.o.p. (20)
61.10 Telecomunicaciones por cable (21)
61.20 Telecomunicaciones inalámbricas
61.30 Telecomunicaciones por satélite
61.90 Otras actividades de telecomunicaciones
62.03 Gestión de recursos informáticos (22)
62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la informática (23)
71.12 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico (24)
81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones (25)
81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios (26)
93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos (27)
95.24 Reparación de muebles y artículos de menaje (28)
95.29 Reparación de otros efectos personales y artículos de uso doméstico. (29)
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL AÑO 2019
(Con efectos desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019)
Peón 33,03 8,13 41,16 17.493,00
Especialista 33,51 8,13 41,64 17.697,00
Mozo Almacén 33,51 8,13 41,64 17.697,00
Oficial de tercera 33,59 8,13 41,72 17.731,00
Oficial de segunda 34,12 8,13 42,25 17.956,25
Oficial de primera 34,66 8,13 42,79 18.185,75
Buzos 38,30 8,13 46,43 19.732,75
Hombre rana 38,30 8,13 46,43 19.732,75
PERSONAL SUBALTERNO MENSUAL MENSUAL MES AÑO
Listero 1.017,55 244,88 1.262,43 17.674,02
Almacenero 1.012,25 244,88 1.257,13 17.599,82
Chofer de motociclo 1.006,34 244,88 1.251,22 17.517,08
Chofer de turismo 1.028,78 244,88 1.273,66 17.831,24
Chofer de Camión 1.036,15 244,88 1.281,03 17.934,42
Pesador o basculero 1.000,32 244,88 1.245,20 17.432,80
Vigilante 993,05 244,88 1.237,93 17.331,02
Guardia jurado 995,07 244,88 1.239,95 17.359,30
Cabo de guardias 1.028,26 244,88 1.273,14 17.823,96
Ordenanza y porteros 984,49 244,88 1.229,37 17.211,18
Botones de 16 años 694,74 244,88 939,62 13.154,68
Botones de 17 años 694,74 244,88 939,62 13.154,68
Enfermero 1.028,78 244,88 1.273,66 17.831,24
Depend. Princ. Economat. 1.017,55 244,88 1.262,43 17.674,02
Depend. Auxil. Economat. 995,07 244,88 1.239,95 17.359,30
Telefonista hasta 1 año 991,81 244,88 1.236,69 17.313,66
Telefonista más de 1 año 995,07 244,88 1.239,95 17.359,30
Jefe de primera 1.164,51 244,88 1.409,39 19.731,46
Jefe de segunda 1.130,67 244,88 1.375,55 19.257,70
Oficial de primera 1.084,81 244,88 1.329,69 18.615,66
Oficial de segunda 1.053,55 244,88 1.298,43 18.178,02
Viajante 1.084,81 244,88 1.329,69 18.615,66
Auxiliar 1.013,65 244,88 1.258,53 17.619,42
Inge. Arquit. licenciad. 1.291,96 244,88 1.536,84 21.515,76
Perito, Aparaj. direc. Tecn. 1.268,06 244,88 1.512,94 21.181,16
Peritos o Aparejadores 1.217,69 244,88 1.462,57 20.475,98
Maestros Industriales 1.118,03 244,88 1.362,91 19.080,74
Graduados Sociales 1.161,13 244,88 1.406,01 19.684,14
Maestros Enseñ. primaria 1.084,81 244,88 1.329,69 18.615,66
Ayudantes Tecn. Sanitar. 1.001,76 244,88 1.246,64 17.452,96
Jefe de taller 1.161,13 244,88 1.406,01 19.684,14
Maestro taller, Contram. 1.093,49 244,88 1.338,37 18.737,18
Maestro de segunda 1.084,81 244,88 1.329,69 18.615,66
Encargado 1.093,49 244,88 1.338,37 18.737,18
Capataz peones o especial. 1.081,88 244,88 1.326,76 18.574,64
Delineante proyectista 1.140,70 244,88 1.385,58 19.398,12
Dibujante proyectista 1.140,70 244,88 1.385,58 19.398,12
Delineante de primera 1.084,81 244,88 1.329,69 18.615,66
Delineante de segunda 1.053,55 244,88 1.298,43 18.178,02
Práctico de topografia 1.084,81 244,88 1.329,69 18.615,66
Fotografo 1.084,81 244,88 1.329,69 18.615,66
Calcador 1.013,65 244,88 1.258,53 17.619,42
Reproductor de planos 991,81 244,88 1.236,69 17.313,66
Reproductor fotografias 1.013,65 244,88 1.258,53 17.619,42
Archivero biblotecario 1.053,55 244,88 1.298,43 18.178,02
Jefe de laboratorio 1.179,77 244,88 1.424,65 19.945,10
Jefe de Sección 1.126,55 244,88 1.371,43 19.200,02
Analista de primera 1.074,16 244,88 1.319,04 18.466,56
Analista de segunda 1.033,96 244,88 1.278,84 17.903,76
Auxiliar de laboratorio 1.013,65 244,88 1.258,53 17.619,42
Jefe de dique 1.161,13 244,88 1.406,01 19.684,14
Jefe de muelle 1.093,49 244,88 1.338,37 18.737,18
Encargado general 1.093,49 244,88 1.338,37 18.737,18
Jefe de secc. de primera 1.140,68 244,88 1.385,56 19.397,84
Jefe de secc. de segunda 1.130,61 244,88 1.375,49 19.256,86
Técnico de primera 1.084,81 244,88 1.329,69 18.615,66
Técnico de segunda 1.053,55 244,88 1.298,43 18.178,02
Auxiliar 1.025,56 244,88 1.270,44 17.786,16
Aspirante de 16 años 694,74 244,88 939,62 13.154,68
Aspirante de 17 años 694,74 244,88 939,62 13.154,68
PERSONAL DE LIMPIEZA DIARIO DIARIO DÍA AÑO
Diario 33,03 8,13 41,16 17.493,00
Media Dieta: 13,82€ comprenderá comida o cena
Dieta Completa Nacional: 26 € que incluye desayuno, 2,18 euros, comida 13,82 euros y cena 10 euros.
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL AÑO 2020
(Con efectos desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020)
Peón 33,69 8,29 41,98 17.883,48
Especialista 34,18 8,29 42,47 18.092,22
Mozo Almacén 34,18 8,29 42,47 18.092,22
Oficial de tercera 34,26 8,29 42,55 18.126,30
Oficial de segunda 34,80 8,29 43,09 18.356,34
Oficial de primera 35,35 8,29 43,64 18.590,64
Buzos 39,07 8,29 47,36 20.175,36
Hombre rana 39,07 8,29 47,36 20.175,36
Listero 1.037,90 249,78 1.287,68 18.027,52
Almacenero 1.032,50 249,78 1.282,28 17.951,92
Chofer de motociclo 1.026,47 249,78 1.276,25 17.867,50
Chofer de turismo 1.049,36 249,78 1.299,14 18.187,96
Chofer de Camión 1.056,87 249,78 1.306,65 18.293,10
Pesador o basculero 1.020,33 249,78 1.270,11 17.781,54
Vigilante 1.012,91 249,78 1.262,69 17.677,66
Guardia jurado 1.014,97 249,78 1.264,75 17.706,50
Cabo de guardias 1.048,83 249,78 1.298,61 18.180,54
Ordenanza y porteros 1.004,18 249,78 1.253,96 17.555,44
Botones de 16 años 708,63 249,78 958,41 13.417,74
Botones de 17 años 708,63 249,78 958,41 13.417,74
Enfermero 1.049,36 249,78 1.299,14 18.187,96
Depend. Princ. Economat. 1.037,90 249,78 1.287,68 18.027,52
Depend. Auxil. Economat. 1.014,97 249,78 1.264,75 17.706,50
Telefonista hasta 1 año 1.011,65 249,78 1.261,43 17.660,02
Telefonista más de 1 año 1.014,97 249,78 1.264,75 17.706,50
Jefe de primera 1.187,80 249,78 1.437,58 20.126,12
Jefe de segunda 1.153,28 249,78 1.403,06 19.642,84
Oficial de primera 1.106,51 249,78 1.356,29 18.988,06
Oficial de segunda 1.074,62 249,78 1.324,40 18.541,60
Viajante 1.106,51 249,78 1.356,29 18.988,06
Auxiliar 1.033,92 249,78 1.283,70 17.971,80
Inge. Arquit. licenciad. 1.317,80 249,78 1.567,58 21.946,12
Perito, Aparaj. direc. Tecn. 1.293,42 249,78 1.543,20 21.604,80
Peritos o Aparejadores 1.242,04 249,78 1.491,82 20.885,48
Maestros Industriales 1.140,39 249,78 1.390,17 19.462,38
Graduados Sociales 1.184,35 249,78 1.434,13 20.077,82
Maestros Enseñ. primaria 1.106,51 249,78 1.356,29 18.988,06
Ayudantes Tecn. Sanitar. 1.021,80 249,78 1.271,58 17.802,12
Jefe de taller 1.184,35 249,78 1.434,13 20.077,82
Maestro taller, Contram. 1.115,36 249,78 1.365,14 19.111,96
Maestro de segunda 1.106,51 249,78 1.356,29 18.988,06
Encargado 1.115,36 249,78 1.365,14 19.111,96
Capataz peones o especial. 1.103,52 249,78 1.353,30 18.946,20
Delineante proyectista 1.163,51 249,78 1.413,29 19.786,06
Dibujante proyectista 1.163,51 249,78 1.413,29 19.786,06
Delineante de primera 1.106,51 249,78 1.356,29 18.988,06
Delineante de segunda 1.074,62 249,78 1.324,40 18.541,60
Práctico de topografia 1.106,51 249,78 1.356,29 18.988,06
Fotografo 1.106,51 249,78 1.356,29 18.988,06
Calcador 1.033,92 249,78 1.283,70 17.971,80
Reproductor de planos 1.011,65 249,78 1.261,43 17.660,02
Reproductor fotografias 1.033,92 249,78 1.283,70 17.971,80
Archivero biblotecario 1.074,62 249,78 1.324,40 18.541,60
Jefe de laboratorio 1.203,37 249,78 1.453,15 20.344,10
Jefe de Sección 1.149,08 249,78 1.398,86 19.584,04
Analista de primera 1.095,64 249,78 1.345,42 18.835,88
Analista de segunda 1.054,64 249,78 1.304,42 18.261,88
Auxiliar de laboratorio 1.033,92 249,78 1.283,70 17.971,80
Jefe de dique 1.184,35 249,78 1.434,13 20.077,82
Jefe de muelle 1.115,36 249,78 1.365,14 19.111,96
Encargado general 1.115,36 249,78 1.365,14 19.111,96
Jefe de secc. de primera 1.163,49 249,78 1.413,27 19.785,78
Jefe de secc. de segunda 1.153,22 249,78 1.403,00 19.642,00
Técnico de primera 1.106,51 249,78 1.356,29 18.988,06
Técnico de segunda 1.074,62 249,78 1.324,40 18.541,60
Auxiliar 1.046,07 249,78 1.295,85 18.141,90
Aspirante de 16 años 708,63 249,78 958,41 13.417,74
Aspirante de 17 años 708,63 249,78 958,41 13.417,74
Diario 33,69 8,29 41,98 17.883,48
MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2019
MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2020
PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR METAL CUYA JORNADA DIARIA NO ES DE 8 HORAS Y/O HACEN A LO LARGO DELAÑO JORNADA INTENSIVA, Y/O DISFRUTAN DE PUENTES, Y/O HACEN CIERRES PROLONGADOS, Y/O HACEN USO DE LA BOLSA DE 235 HORAS PARA DISTRIBUIR IRREGULARMENTE Y/O CUALQUIER OTRO HORARIO DIFERENCIADO
Aquellos casos en los que sean de metal.
Los residuos nucleares, las pilas gastadas, etc.
El desguace de todo tipo de equipos (automóviles, barcos, ordenadores, televisiones, etc.)
La instalación de quitamiedos, señales de tráfico y similares.
Montaje de piezas de acero. Curvado de acero. Montaje y desmantelamiento de andamios y plataformas de trabajo.
Aquellos casos que este asesoramiento o servicio conlleve algún tipo de inspección con maquinaria (instrumentación), mantenimiento o manipulado de instalaciones.
Mantenimiento de ascensores, electricidad, frío-calor, sistemas informáticos, etc.
Solamente la limpieza de maquinaria industrial.
Cuando se trate de muebles y artículos metálicos.
Reparación de bicicletas, instrumentos musicales, reparación de juguetes y artículos similares, en aquellos casos en los que estos productos sean de metal.