Source: http://www.asesoriayempresas.es/legislacion/JURIDICO/35664/resolucion-de-7-de-mayo-de-1995-de-la-direccion-general-de-trabajo-por-la-que-se-acuerda-la-inscri
Timestamp: 2017-11-17 19:02:58
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 83', 'artículo 91', 'Artículo 1', 'artículo 83', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 63', 'artículo 153', 'artículo 6', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 9', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 153', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 153', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 25', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 6', 'Artículo 34', 'artículo 29', 'Artículo 35', 'artículo 63', 'Artículo 36', 'artículo 63', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 67', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 91', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 6']

Resolución de 7 de mayo de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos del Acuerdo Interprofesional Canario sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo, y se ordena su publicación - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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RESOLUCIÓN DE 7 DE MAYO DE 1995, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS DEL ACUERDO INTERPROFESIONAL CANARIO SOBRE PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO, Y SE ORDENA SU PUBLICACIÓN (BOCAC DE 16 DE JUNIO)
Título Preliminar. Disposiciones de caracter general (Arts. 1 a 7)
Art. 3. Ámbito objetivo
Art. 4. Ámbito territorial
Art. 5. Ámbito funcional y personal
Art. 6. Ámbito temporal
Art. 7. Acuerdo complementario (Derogado)
Título I. Del Tribunal Laboral Canario (Arts. 8 a 17)
Art. 8. Integración (Derogado)
Art. 9. Estructura orgánica
Art. 10. Funcionamiento del Tribunal
Art. 11. Del Pleno del Tribunal Laboral Canario
Art. 12. Funciones del Pleno del Tribunal Laboral Canario
Art. 13. De las Secciones Territoriales del Tribunal Laboral Canario
Art. 14. De las funciones de las Secciones Terrritoriales del Tribunal Laboral Canario
Art. 15. Del presidente del Tribunal Laboral Canario
Art. 16. De los vocales del Tribunal Laboral Canario
Art. 17. De los secretarios del Tribunal Laboral Canario
Título II. De los procedimientos de convenio colectivo (Arts. 18 a 32)
Capítulo I. De la intervención de las Comisiones paritarias de los Convenios colectivos (Arts. 18 a 20)
Art. 18. De la intervención preceptiva de las Comisiones paritarias
Art. 19. Procedimiento ante la Comisión paritaria
Art. 20. Agotamiento del procedimiento previo ante la Comisión paritaria
Capítulo II. De los procedimientos de solución de conflictos colectivos (Arts. 21 a 32)
Sección 1.ª Disposiciones comunes a los procedimientos de solución de los conflictos colectivos (Art. 21)
Art. 21. Objeto de los procedimientos de solución de los conflictos colectivos
Sección 2.ª Procedimientos de conciliación y mediación (Arts. 22 a 27)
Art. 22. De la legitimación
Art. 23. Iniciación del procedimiento de conciliación y mediación
Art. 24. De la conciliación
Art. 25. Terminación de la conciliación
Art. 26. Del trámite de mediación
Art. 27. De los efectos de los procedimientos de conciliación y mediación
Sección 3.ª Del procedimiento arbitral (Arts. 28 a 32)
Art. 28. Supuestos en los que procede la aplicación del procedimiento arbitral
Art. 29. Iniciación del procedimiento arbitral
Art. 30. Renuncia al ejercicio del derecho de huelga y de cierre patronal
Art. 31. Renuncia al ejercicio de acciones
Art. 32. Tramitación y efectos
Título III. Mecanismos de determinación de servicios de mantenimiento en caso de huelga (Arts. 33 y 34)
Art. 33. Negociación de los servicios de mantenimiento
Art. 34. Procedimiento de arbitraje en caso de desacuerdo en la determinación de servicios de mantenimiento
Título IV. Conciliación, mediación y arbitraje en los conflictos individuales (Arts. 35 a 43)
Capítulo I. Cuestiones generales de la conciliación individual (Arts. 35 a 39)
Art. 35. Competencias en materia de conciliación individual
Art. 36. Carácter preceptivo de la conciliación individual
Art. 37. Papeleta de conciliación
Art. 38. Caducidad y prescripción
Art. 39. Acto de conciliación
Capítulo II. Mediación en los conflictos individuales (Arts. 40 y 41)
Art. 40. Cuestiones generales
Art. 41. Procedimiento de mediación
Capítulo III. Arbitraje en los conflictos individuales (Arts. 42 y 43)
Art. 42. Cuestiones generales
Art. 43. Procedimiento arbitral en los conflictos individuales
Título V. De los recursos (Art. 44)
Art. 44. Recursos contra acuerdos y laudos arbitrales
Título VI. De la firmeza de los laudos arbitrales (Art. 45)
Art. 45. De los efectos de los laudos arbitrales firmes
Título VII. Gestión de los procedimientos (Arts. 46 y 47)
Art. 46. Información de los procedimientos
Art. 47. Registro de conciliadores-mediadores y árbitros
Título VIII. Gestión del acuerdo (Art. 48)
Art. 48. Comisión paritaria del Acuerdo Interprofesional
Visto el Acuerdo de la Comisión negociadora de la Concertación Social suscrita entre el Gobierno de Canarias con los sindicatos U.G.T y CC.OO., la Confederación Canaria de Empresarios y la Confederación Provincial de Empresas de Santa Cruz de Tenerife, que alcanzó el Acuerdo Interprofesional Canario sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, números 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 661/1984, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias, en materia de trabajo respectivamente, y el Decreto 230/1993, de 29 de julio, del Reglamento Orgánico de la Consejería acuerda:
Primero.-Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos con notificación a la Comisión negociadora.
Segundo.-Disponer el depósito del texto original.
Tercero.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
Contra el presente acto que no agota la vía administrativa recurso ordinario ante el Consejero de Trabajo y Función Pública, en el plazo de un mes desde la notificación o publicación de la presente resolución, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera interponerse.
ACUERDO INTERPROFESIONAL CANARIO SOBRE PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO DE TRABAJO
Por todo ello, las mismas partes sociales que participaron y se comprometieron en la Concertación Social Canaria convienen en llevar a cabo un acuerdo sobre materia concreta, de los previstos en el artículo 83.3, en relación con los párrafos segundo y siguientes del artículo 91, todos del Estatuto de los Trabajadores, para regular los medios de solución no jurisdiccionales de los conflictos de trabajo en Canarias, tanto los colectivos como los individuales, estrictamente considerados, como los plurales.
Artículo 1. Naturaleza jurídica.-El presente pacto tiene la naturaleza jurídica de Acuerdo Interprofesional, conforme a lo dispuesto en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, que tiene por objeto la solución extrajudicial de los conflictos individuales y colectivos de trabajo.
Artículo 2. Partes negociadoras.-Firman el presente Acuerdo Interprofesional, en representación de los empresarios, señor don Alberto Isasi Cuyás, presidente de la Confederación Canaria de Empresarios de Las Palmas y señor don José Fernando Rodríguez de Azero, presidente de la Confederación Canaria de Empresarios de Santa Cruz de Tenerife y en representación de los trabajadores señor don Manuel González Izquierdo, secretario general de Comisiones Obreras Canarias (CC.OO.) y señor don Miguel A. Hernández Pérez, secretario general de la Unión General de Trabajadores de Canarias (U.G.T.).
Artículo 3. Ámbito objetivo.-Mediante el presente Acuerdo Interprofesional se crea el Tribunal Laboral Canario, que asumirá las funciones siguientes:
a) La conciliación preceptiva previa a la jurisdicción social, en los conflictos de trabajo individuales y en los plurales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 63 de la Ley de Procedimiento Laboral.
b) La conciliación preceptiva previa a los procesos de conflictos colectivos sobre aplicación del derecho, a que se refiere el artículo 153 de la Ley de Procedimiento Laboral.
e) Los conflictos que se susciten en la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en los supuestos de huelga previstos en el artículo 6.7 del Real Decrto-Ley 17/1977, de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo.
Artículo 4. Ámbito territorial.-El ámbito de aplicación del presente Acuerdo Interprofesional es el de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Artículo 5. Ámbito funcional y personal.-1. Las disposiciones de este Acuerdo Interprofesional serán de aplicación a todos los sectores de la producción y a todas las empresas que tengan centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Canarias, con independencia del ámbito del Convenio colectivo que resulte de aplicación.
Artículo 6. Ámbito temporal.-1. El presente acuerdo, una vez publicado en el Boletín Oficial de Canarias, entrará en vigor a los veinte días de la constitución del Tribunal Laboral Canario y de las Secciones Territoriales, que en el mismo se crean, y tendrá una duración de dos años a partir de la citada constitución formal.
2. Se entenderá prorrogado tácitamente por períodos anuales, según lo dispuesto en el artículo. 86.2 del Estatuto de los Trabajadores, de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, que será comunicada a las partes restantes con una antelación mínima de tres meses.
Artículo 7. Acuerdo complementario.-[...]
Este artículo 7 ha quedado sin efecto en virtud de la Resolución de 22 de abril de 1997, BOCAC de 7 de mayo.
Artículo 8. Integración.- [...]
El artículo 8 ha quedado sin efecto en virtud de la Resolución de 22 de abril de 1997, BOCAC de 7 de mayo.
Artículo 9. Estructura orgánica.-1. Estará constituido el Tribunal Laboral Canario por dos miembros de los sindicatos y dos miembros de las organizaciones empresariales en proporción a la representación que ostenten en el Consejo Canario de Relaciones Laborales, eligiéndose de entre los miembros al presidente.
Artículo 10. Funcionamiento del Tribunal.-El Tribunal Laboral Canario funcionará en Pleno o en Secciones Territoriales.
Artículo 11. Del Pleno del Tribunal Laboral Canario.-1. El Pleno estará integrado por todos los componentes del Tribunal Laboral Canario, reuniéndose como mínimo en sesión ordinaria una vez al mes, y con carácter extraordinario cuando sea convocado por el presidente o a petición de cualquiera de sus miembros.
Artículo 12. Funciones del Pleno del Tribunal Laboral Canario.-Serán funciones del Pleno las siguientes:
2. Elaborar a propuesta de las respectivas secciones del Tribunal Laboral Canario los censos de árbitros y de mediadores. Dichos censos se elaborarán anualmente pudiéndose prorrogar la condición de árbitro o de mediador por nuevos períodos.
4. Aprobar la memoria anual del Tribunal Laboral Canario.
Artículo 13. De las Secciones Territoriales del Tribunal Laboral Canario.-1. Se crean dos secciones del Tribunal Laboral Canario; una con ámbito territorial en las islas de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro y otra en las islas de Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura.
Artículo 14. De las funciones de las Secciones Territoriales del Tribunal Laboral Canario.-Serán funciones de las Secciones del Tribunal Laboral Canario:
Artículo 15. Del presidente del Tribunal Laboral Canario.-1. El presidente del Tribunal Laboral Canario será elegido por el Pleno, por períodos bienales, de entre los miembros del mismo.
Artículo 16. De los vocales del Tribunal Laboral Canario.-1. Los vocales serán designados en los términos previstos en el artículo 9 del presente Acuerdo Interprofesional.
e) Formular votos reservados contra los acuerdos que se adopten y expresar el sentido de su voto.
Artículo 17. De los secretarios del Tribunal Laboral Canario.-1. Cada Sección Territorial del Tribunal tendrá un secretario, que a su vez actuará de secretario del Pleno cuando el mismo se reuna dentro de su ámbito territorial.
g) Elaborar la memoria anual de las actividades del Tribunal Laboral Canario.
De los procedimientos de convenio colectivo
Artículo 18. De la intervención preceptiva de las Comisiones paritarias.-Los conflictos colectivos de interpretación o aplicación de los Convenios o pactos colectivos en los que se han establecido como trámite obligatorio acudir a la Comisión paritaria de los mismos para su resolución, deberán ser sometidos a dicha Comisión paritaria con carácter previo a la promoción de cualquier procedimiento de solución previsto en el presente título.
Artículo 19. Procedimiento ante la Comisión paritaria.-1. El procedimiento a seguir ante la Comisión paritaria será el establecido por la norma convenida que la creó.
Artículo 20. Agotamiento del procedimiento previo ante la Comisión paritaria.-1. A falta de normas de procedimiento del propio Convenio o pacto colectivo, se considerará agotado el trámite previo ante la Comisión paritaria del Convenio, si ésta no lograse alcanzar un acuerdo, o en todo caso, si transcurriesen veinte días naturales desde la solicitud sin que la solución se produzca o cuando ambas partes afectadas por el conflicto deben dar por concluido el trámite sin acuerdo antes de expirar el plazo indicado.
De los procedimientos de solución de conflictos colectivos
SECCIÓN 1ª. DISPOSICIONES COMUNES A LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Artículo 21. Objeto de los procedimientos de solución de los conflictos colectivos.-1. Deberán someterse al preceptivo procedimiento de conciliación ante las Secciones Territoriales del Tribunal Laboral Canario, los conflictos colectivos jurídicos que afecten a los intereses generales de un grupo de trabajadores y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal o Convenio colectivo cualquiera que sea su eficacia y decisión o práctica de empresa, constituyéndose la Sección Territorial competente del Tribunal Laboral Canario como el órgano de conciliación a que se refiere el artículo 153 de la Ley de Procedimiento Laboral.
SECCIÓN 2.ª PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN
Artículo 22. De la legitimación.-Están legitimados para promover los procedimientos de solución de los conflictos colectivos:
Artículo 23. Iniciación del procedimiento de conciliación y mediación.-1. La promoción del procedimiento de conciliación y mediación en los conflictos colectivos, sean jurídicos o de intereses, se iniciará con la presentación de un escrito dirigido a la sede de la Sección Territorial del Tribunal Laboral Canario donde esté domiciliada la parte contra la que va dirigido el conflicto o del lugar donde se presten servicios, a elección de los instantes.
d) Ambito territorial del conflicto.
Artículo 24. De la conciliación.-1. En el plazo de cinco días hábiles, la Sección Territorial del Tribunal Laboral Canario procederá a citar a las partes, por cualquier medio que permita tener constancia de la recepción, remitiendo copia del escrito inicial de conflicto a la parte demandada.
3. Si no compareciera la parte contra la que va dirigido el conflicto, se entenderá el mismo intentado sin efecto, archivándose lo actuado si se tratase de conflicto colectivo de intereses o de ruptura y si lo fuera jurídico se entenderá agotado el trámite previo de conciliación a que se refiere el artículo 153 y concordantes de la Ley de Procedimiento Laboral, entregándose a las partes copia certificada de la comparecencia en ambos supuestos.
Artículo 25. Terminación de la conciliación.-Haciéndose constar en el acta correspondiente, el trámite se dará por concluido en los siguientes supuestos:
Artículo 26. Del trámite de mediación.-1. Al trámite de mediación puede accederse por decisión de la mayoría de cada parte del conflicto una vez agotado el procedimiento de conciliación o directamente por acuerdo en igual porcentaje, sin necesidad de realizar la conciliación.
En este último supuesto, las representaciones de las partes afectadas procederán de forma unánime a designar al mediador de entre la lista de mediadores que les facilite el Tribunal o cualquier otra persona ajena a dicha lista.
Artículo 27. De los efectos de los procedimientos de conciliación y mediación.-La iniciación de los procedimientos de conciliación y mediación impedirá la convocatoria de nuevas huelgas y la adopción de medidas de cierre patronal sobre el tema objeto de la controversia, así como el ejercicio de acciones judiciales, hasta tanto no concluyan los procedimientos pactados en el presente Acuerdo.
Artículo 28. Supuestos en los que procede la aplicación del procedimiento arbitral.-1. El procedimiento de arbitraje requerirá la manifiesta expresión de la voluntad de las partes de someterse a la decisión imparcial del árbitro, por ellas libremente elegido, que tendrá carácter de obligado cumplimiento.
Artículo 29. Iniciación del procedimiento arbitral.-1. En los supuestos en que el procedimiento de arbitraje se inicie como consecuencia de la decisión adoptada por las partes a tenor de lo establecido en el artículo 25.c) de este Acuerdo, el pacto de someter el conflicto a arbitraje se unirá a lo actuado y se remitirá al árbitro que las partes designen.
c) El criterio de derecho o de equidad, al que ha de ajustar el árbitro su decisión.
4. La Sección Territorial competente del Tribunal Laboral Canario presentará a las partes que así lo soliciten, en plazo de tres días hábiles, una propuesta de árbitro. Si no se logra un acuerdo unánime el Tribunal presentará una lista impar de árbitros, de la que una y otra parte por mayoría descartará nombres alternativos hasta que quede un solo nombre. Por igual mayoría, las partes afectadas podrán optar por designar un árbitro no incluido en el registro de árbitros, en cuyo supuesto los gastos y honorarios que se devengarán serán a cargo de las partes.
Artículo 30. Renuncia al ejercicio del derecho de huelga y de cierre patronal.-La iniciación del procedimiento de arbitraje implicará la renuncia al ejercicio del derecho de huelga y a la adopción de medidas de cierre patronal, tanto durante la tramitación del procedimiento como durante la impugnación de la decisión arbitral.
Artículo 31. Renuncia al ejercicio de acciones.-La iniciación del procedimiento de arbitraje implicará la renuncia de ambas partes a la utilización de vías judiciales o administrativas para la resolución de las cuestiones sometidas al mismo, salvo la impugnación judicial del laudo arbitral.
Artículo 32. Tramitación y efectos.- 1. La actividad del árbitro comenzará inmediatamente después de su designación, recabando información que considere necesaria para su función, se garantizarán en el procedimiento la audiencia de las partes y los principios de igualdad y contradicción, sin que pueda producirse indefensión.
3. Oídas las conclusiones finales de las partes, que se incluirán en la preceptiva acta que se levante al efecto, analizadas las pruebas propuestas por las partes e intentada la última aproximación de las posturas de las partes, se dictará resolución en plazo máximo de siete días hábiles desde el último trámite.
Artículo 33. Negociación de los servicios de mantenimiento.-1. Convocada huelga en un sector o empresa determinada, el sindicato o sindicatos convocantes, o la representación unitaria de los trabajadores en la empresa, presentarán a la contraparte empresarial afectada, acompañando al preaviso una propuesta de servicios de mantenimiento, de los previstos en el párrafo 7.º del artículo 6 del Real Decreto-Legislativo 17/1977, de 4 de marzo, que sea preciso prestar durante la misma, y corresponda garantizar al Comité de huelga, así como de los trabajadores que hayan de atenderlos.
Artículo 34. Procedimiento de arbitraje en caso de desacuerdo en la determinación de servicios de mantenimiento.-1. Transcurrido el plazo señalado en el artículo anterior sin que se haya obtenido acuerdo, ambas partes podrán someterse a un árbitro, designado de común acuerdo o, en su defecto, mediante el procedimiento señalado en el artículo 29.4 de este Acuerdo, para que en el plazo improrrogable de dos días desde su designación, dicte laudo motivado por el que se fijan los servicios de mantenimiento a garantizar durante la huelga.
2. El árbitro deberá tener en cuenta para emitir su decisión tanto la propuesta de las organizaciones convocantes como las modificaciones mantenidas por la contraparte afectada, valorando además las circunstancias concretas de duración o extensión de la huelga y su posible incidencia en la seguridad de las personas.
Artículo 35. Competencias en materia de conciliación individual.-El Tribunal Laboral Canario es competente para tramitar y celebrar la conciliación previa a la jurisdicción social, con las excepciones que se incluyen en este Acuerdo, de conformidad con el artículo 63 del Real Decreto-Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 36. Carácter preceptivo de la conciliación individual.-Por virtud del artículo 63 de la Ley de Procedimiento Laboral y del carácter normativo del presente Acuerdo Interprofesional será requisito previo para la interposición de cualquier demanda ante la jurisdicción social, el intento de conciliación ante el Tribunal Laboral Canario, en sus distintas Secciones Territoriales, sin más excepciones que las reseñadas en la citada Ley Procesal.
Artículo 37. Papeleta de conciliación.-1. La papeleta de conciliación se presentará por el interesado ante la Sección Territorial del Tribunal Laboral Canario del lugar de prestación de servicios o del domicilio del demandado, a elección de quien presente la demanda.
Artículo 38. Caducidad y prescripción.-La presentación de la papeleta de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.
Artículo 39. Acto de conciliación.-1. La asistencia al acto de conciliación será obligatoria para los litigantes.
3. Presidirá el acto de conciliación un letrado conciliador adscrito al Tribunal Laboral Canario, pudiendo asistir, en calidad de observadores, los miembros de la Sección Territorial del Tribunal Laboral Canario que lo consideren oportuno.
4. Tanto el letrado-conciliador, como los observadores si los hubiese, invitarán a las partes para que alcancen acuerdo, proponiendo verbalmente las soluciones que se estimen equitativas, concediéndose a las partes cuantas intervenciones se consideren adecuadas al fin que se pretende.
6. Si el solicitante citado en debida forma no compareciese el día y la hora señalados, ni alegase justa causa; se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación, archivándose lo actuado. Alegada y justificada dicha causa, se hará un nuevo señalamiento si existiesen términos hábiles para ello.
8. El acuerdo de conciliación podrá ser impugnado conforme a lo previsto en el artículo 67, 1 y 2 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 40. Cuestiones generales.-1. A través del procedimiento de mediación en los conflictos individuales, las partes que no hubiesen alcanzado acuerdo en el trámite de conciliación preceptivo, podrán de modo expreso y escrito someterse a que un mediador, aceptado por ambas partes, formule una propuesta escrita y motivada de solución del conflicto, que podrá ser aceptada o rechazada también por las partes y por escrito.
Artículo 41. Procedimiento de mediación.-1. Designado el mediador por las partes de común acuerdo, se procederá, a sin impulso, a oír aquéllas, practicándose, si fuese preciso a juicio del mediador, las diligencias imprescindibles, dictándose propuesta escrita y fundada en plazo no superior a cinco días hábiles salvo acuerdo de las partes o decisión del mediador, sin que, en ningún caso, pueda superarse el plazo de diez días hábiles.
Artículo 42. Cuestiones generales.-1. Por medio del arbitraje los sujetos titulares de un contrato de trabajo, legitimados para actuar procesalmente de acuerdo con la Ley de Procedimiento Laboral, pueden someter a la decisión de un árbitro las cuestiones litigiosas que puedan surgir en materias de su libre disposición, previa aceptación de la persona que ejercerá la función arbitral así como de la suscripción de un Convenio arbitral.
2. Mediante el Convenio arbitral se hará constar la voluntad de las partes, de modo claro y expreso, de someter la solución de una o varías cuestiones litigiosas a un arbitro, así como la inequívoca sumisión a la resolución que se dicte.
Artículo 43. Procedimiento arbitral en los conflictos individuales.-1. Al procedimiento arbitral puede accederse una vez concluidos los trámites de conciliación y mediación o una vez realizado sólo uno de ellos o de modo directo.
2. Ante la Sección Territorial del Tribunal Laboral Canario que resulte competente en razón del territorio, se suscribirá por las partes el compromiso de sumisión al arbitraje, en el que se determinará si es de equidad o de derecho.
Artículo 44. Recursos contra acuerdos y laudos arbitrales.-Los acuerdos logrados a través de la mediación así como el laudo arbitral que se dicte podrán ser impugnados por los motivos y conforme a los procedimientos previstos para los Convenios colectivos, teniéndose en cuenta a estos efectos lo previsto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 45. De los efectos de los laudos arbitrales firmes.-Los laudos arbitrales firmes se entenderán equiparados a las sentencias firmes; y siéndoles de aplicación a todos los efectos lo previsto en la disposición adicional séptima de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 46. Información de los procedimientos.-Los Tribunales Laborales Canarios informarán a los firmantes de este Acuerdo de todos aquellos procedimientos promovidos, así como del resultado de los mismos.
Artículo 47. Registro de conciliadores-mediadores y árbitros.-1. Se constituirá un Registro de Conciliadores Mediadores y otro de Arbitros en el ámbito territorial de cada Tribunal Laboral Canario, así como un Registro Central de los mismos.
2. Los miembros serán designados por acuerdo unánime de las organizaciones firmantes, con periodicidad bianual.
3. Con periodicidad bianual cada una de las organizaciones firmantes podrá rehusar hasta un total de dos miembros que figuren integrados en ambos Registros.
Artículo 48. Comisión paritaria del Acuerdo Interprofesional.-1. La interpretación y aplicación del presente Acuerdo se confía a una Comisión paritaria integrada por cuatro representantes de las organizaciones sindicales, en función a su representatividad y por un número igual de representantes de las organizaciones empresariales.
Disposición transitoria primera.-El Tribunal Laboral Canario se constituirá dentro de los tres meses siguientes a la publicación de este Acuerdo en el Boletín Oficial de Canarias.
Disposición transitoria segunda.-A partir de la entrada en vigor de este Acuerdo conforme a lo previsto en el artículo 6, el mismo será de inmediata aplicación sólo a los conflictos colectivos de trabajo que se produzcan en todo el territorio de la Comunidad Autónoma Canaria y a los seis meses siguientes se extenderá también a los conflictos individuales que se susciten en las islas de La Palma y Lanzarote.
Disposición adicional primera.-Los firmantes del presente Acuerdo Interprofesional asumen el compromiso de incorporar la totalidad de los supuestos de controversias individuales dentro de los sistemas de conciliación mediación y arbitraje del Tribunal Laboral Canario.
Disposición adicional segunda.-El Pleno del Tribunal Laboral Canario, a propuesta de las respectivas Secciones Territoriales elaborará un listado de conciliadores mediadores y otro de árbitro, con ámbito territorial en toda la Comunidad Autónoma de Canarias.