Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-diciembre-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-572949
Timestamp: 2017-03-27 20:43:25
Document Index: 226537350

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 20', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 23', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 36', 'Artículo 36', 'Artículo 36', 'Artículo 36', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 47', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 52', 'Artículo 52', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 53', 'Artículo 53', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 87', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 93', 'Artículo 93', 'Artículo 93', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 99', 'Artículo 99', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 73', 'artículo 43', 'artículo 87', 'Artículo 7', 'artículo 1', 'artículo 44', 'Artículo92', 'Artículo106', 'Artículo 116', 'artículo 54', 'artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 11']

RESOLUCIÓN 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unisys España, Sociedad Limtada
RESOLUCIÓN 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unisys España, Sociedad Limtada	RESOLUCIÓN 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unisys España, Sociedad Limtada Mis Leyes
RESOLUCIÓN 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unisys España, Sociedad Limtada Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección primera. ÁmbitoArtículo 1.Artículo 2.Sección segunda. VigenciaArtículo 3.1Artículo 3.2Sección tercera. Concurrencia y normas supletoriasArtículo 4.Artículo 5.Sección cuarta. InterpretaciónArtículo 6.Artículo 7. Artículo 8.Artículo 9.Sección primera. SalariosArtículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Sección segunda. Salario baseArtículo 13.Sección tercera. Gratificaciones extraordinariasArtículo 14.Sección cuarta. Compensación por gastos de viaje, de manutenciónArtículo 15.Artículo 16.1Artículo 16.2Artículo 16.3Sección quinta. Horas extraordinariasArtículo 17.Artículo 18.Artículo 19.Artículo 20.1Artículo 20.2Artículo 20.3Artículo 21.Artículo 22.Artículo 22.1Sección sexta. KilometrajeArtículo 23.1Artículo 23.2Artículo 23.3Sección séptima. AntigüedadArtículo 24.1Artículo 24.2Sección primera. Jornada/horario laboralArtículo 25.1Artículo 25.2Artículo 25.3Artículo 25.4Artículo 25.5Artículo 26.Artículo 27.1Artículo 27.2Sección segunda. VacacionesArtículo 28.Artículo 29.Artículo 30.1Artículo 30.2Artículo 31.Sección tercera. ExcedenciasArtículo 32.Artículo 33.Artículo 34.Sección cuarta. PermisosArtículo 35.Artículo 36.1Artículo 36.2Artículo 36.3Artículo 36.4Artículo 36.5Artículo 36.6Sección quinta. Movilidad geográficaArtículo 37.Artículo 38.Artículo 39.Artículo 40.Artículo 41.1Artículo 41.2Artículo 41.3Artículo 41.4Artículo 42.Artículo 43.1Artículo 43.2Artículo 43.3Artículo 43.4Artículo 44.1Artículo 44.2Artículo 44.3Artículo 44.4Artículo 44.5Artículo 45.1Artículo 45.2Artículo 45.3Artículo 46.Artículo 47.1Artículo 47.2Artículo 47.3Artículo 48.Sección primera. Provisión de vacantes y puestos de nueva creaciónArtículo 49.Artículo 50.Artículo 50.1Artículo 51.Sección segunda. Centros de trabajoArtículo 52.1Artículo 52.2Artículo 52.3Artículo 52.4Artículo 53.1Artículo 53.2Artículo 53.3Artículo 53.4Sección tercera. Categorías profesionales y descripciones de puestosArtículo 54.Artículo 55.Artículo 56.Artículo 57.Artículo 58.Artículo 59.Artículo 60.Artículo 61.1Artículo 61.2Artículo 62.1Artículo 62.2Sección cuarta. Nivel de EmpleoSección quinta. Régimen de y turnosArtículo 64.Artículo 65.1Artículo 65.2Artículo 66.Artículo 67.Artículo 68.Artículo 69.Artículo 70.Artículo 71.Artículo 72.Artículo 73.Artículo 74.1Artículo 74.2Artículo 75.Artículo 76.Artículo 77.Artículo 78.Artículo 79.Artículo 80.Artículo 81.Sección sexta. ContrataciónArtículo 82.1Artículo 82.2Artículo 82.3Artículo 82.4Artículo 82.5Artículo 82.6Artículo 82.7Artículo 82.8Artículo 82.9Artículo 82.10Artículo 82.11Sección séptima. MensáfonoArtículo 83.Sección primera. AnticiposArtículo 84.1Artículo 84.2Artículo 85.Artículo 86.Sección segunda. Ayuda familiarArtículo 87.1Artículo 87.2Artículo 87.3Sección tercera. Ayuda para estudiosArtículo 88.Artículo 89.Artículo 90.Artículo 91.Sección cuarta. Biblioteca técnicaArtículo 92.2Sección quinta. Beneficios socioasistencialesArtículo 93.1Artículo 93.2Artículo 93.3Artículo 93.4Artículo 93.5Sección sexta. ComidasArtículo 94.1Artículo 94.2Artículo 95.Artículo 96.Sección primera. Formación internaArtículo 97.Artículo 98.Artículo 99.1Artículo 99.2Artículo 99.3Artículo 99.4Artículo 100.Artículo 101.Artículo 102.Artículo 103.Artículo 104.Artículo 105.Sección segunda. Evaluación de la actividad laboralArtículo 107.Artículo 108.Artículo 109.Artículo 110.Artículo 111.Sección primera. Derechos de representación colectivaArtículo 112.Artículo 113. Principios generales.Artículo 114. Asambleas.Artículo 115. Crédito de horas.Artículo 116.. Acumulación de horas.Artículo 117. Centrales sindicales.Artículo 118. Comité Intercentros.Sección primeraArtículo 119. Seguridad e higiene en el trabajo.ANEXO NÚMEROANEXO NÚMEROANEXO NÚMERODisposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Unisys España, Sociedad Limitada (código de Convenio número 9005902), que fue suscrito, con fecha 4 de diciembre de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL 2006-2008 DE UNISYS ESPAÑA, SOCIEDAD LIMITADA
El presente Convenio por el tiempo de su vigencia, será aplicable a los empleados en activo de Unisys España, S. L., contratados en España, con exclusión del personal de Unisys procedente de otra división o país y asignado temporalmente a la organización española.
El presente Convenio tendrá validez desde el 1 de abril de 2006 hasta el 31 de marzo de 2008, salvo en los casos en que se especifica otra fecha y será prorrogable por períodos de año, salvo denuncia total o parcial de cualquiera de las partes, hecha con un mínimo de dos meses de antelación a la expiración de su vigencia.
Salarios (artículos 10 al 13) 1 de abril de 2007 a 31 de marzo de 2008.
Compensación por gastos de viaje, de manutención y hospedaje (artículo 15). De 1 de abril de 2007 a 31 de marzo de 2008.
Pluses de turnos y primas (artículo 73). De 1 de abril de 2007 a 31 de marzo de 2008.
Ayuda para estudios (artículos 88, 89 y 100). De 1 de abril de 2007 a 31 de marzo de 2008.
Comidas (artículos 95 a 96.2). De 1 de abril de 2007 a 31 de marzo de 2008.
Cuantía sustitutiva de la compensación por gastos de viaje, de manutención y hospedaje (artículo 43.2). De 1 de abril de 2007 a 31 de marzo de 2008.
Fondo minusválidos (artículo 87.1). De 1 de abril de 2007 a 31 de marzo de 2008.
Artículo 7. Cualquier trabajador, la Dirección de la compañía o los representantes de los trabajadores podrán someter a esta Comisión, cuando se produzcan discrepancias en la interpretación o aplicación del presente Convenio, en los que el mismo se vea afectado, un escrito sobre el tema de que se trate, solicitando de los miembros de la Comisión Paritaria que, previo intercambio de sus criterios sobre el tema presentado, acuerden una decisión sobre el mismo, la cual será comunicada al requiriente en un plazo no superior a 30 días desde la entrega del escrito. En caso de que la Comisión no llegase a una decisión común, el requiriente será notificado de la que tome cada una de las partes, en el mismo plazo de tiempo.
Los empleados de la Compañía a los que es aplicable el presente Convenio, según el artículo 1.º del mismo, referente a ámbito, percibirá un aumento de salario en el mes de abril de 2007.
Dicho aumento no será inferior al resultante de aplicar el módulo que a continuación se indica, sobre el importe que como «retribución» constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario tuviese el empleado al 31 de marzo de 2007.
Módulo de revisión: 1,7 % + 52,14 euros
Los aumentos anteriores no serán de aplicación a los puestos de Dirección que dependan directamente del Director General y a las posiciones directivas que dependan directamente de los Directores de Departamento. El número total de puestos excluidos no será superior al 6 % de la plantilla. Caso de existir personal expatriado, dicho porcentaje podrá alcanzar hasta un 8 %, siempre y cuando esta diferencia sea únicamente cubierta con personal expatriado.
La cuantía actual que figura como salario base al 31 de marzo de 2007, según la categoría oficial reglamentaria de cada empleado, se verá modificada por la correspondiente que figura en la tabla que a continuación se detalla. El incremento de este concepto se deducirá del que figure como complemento personal voluntario. En ningún caso representará incremento de las percepciones, sino redistribución de las partidas que compongan el salario individual. Por otra parte, la modificación del salario base no tendrá efecto respecto al importe de los quinquenios devengados hasta el 30 de junio de 2007. Cuando la retribución del empleado constituida por el salario base, antigüedad y complemento personal voluntario, tras la aplicación del incremento pactado en Convenio, resulte ser inferior al salario base de su categoría, según las presentes tablas de salarios base, su retribución se incrementará hasta alcanzarlo.
Tabla de salarios base según categorías oficiales reglamentarias (incluir tablas vigentes en convenio de la industria siderometalúrgica Madrid)
43,08 euros brutos diarios. La Compañía abonará el gasto de alojamiento en hotel, según categorías autorizadas por ésta, así como los gastos de viaje, entendiendo por éstos los de transporte a localidad distinta.
Previa presentación de justificación del gasto, se abonará hasta media dieta en caso de desplazamientos de más de 50 km, del centro de trabajo habitual.
En régimen de dietas el empleado podrá justificar gastos hasta el límite del importe de la misma sin que esta justificación modifique dicho importe. También podrá optar por una dieta diaria que incluya manutención y hospedaje, de 110,23 euros brutos sin justificar, a partir del 1 de abril de 2007.
Teniendo en cuenta el artículo anterior, no podrán realizarse horas extraordinarias en el período comprendido entre las 22 y las 6 horas, salvo en casos y actividades especiales debidamente justificadas y oído el Comité de Empresa.
La Dirección de la Compañía informará trimestralmente, con desglose mensual, a los representantes de los trabajadores, respecto al tipo, número e importe de laxzs horas extraordinarias realizadas por cada departamento, sección, proyecto o punto de actividad, las causas que las han originado y el número de empleados que las han realizado.
Las horas extraordinarias en días laborales: se abonarán al 175 %, es decir, con un recargo del 75 %.
Horas extraordinarias en domingo o festivo: se abonarán al 195 %, es decir, con un recargo del 95 %.
Horas extraordinarias en sábado: se abonarán al 195 %, es decir, con un recargo del 95 %.
Horas extraordinarias nocturnas en festivo: se abonarán al 200 %, es decir, con un recargo del 100 %.
Horas extraordinarias nocturnas en día laborable: se abonarán al 195 %, es decir, con un recargo del 95 %.
0.25 euros brutos por kilómetro, según fórmula que figura en anexo número 1 al presente Convenio.
Cuando los factores que intervienen en el cálculo del precio del kilómetro varíen y sus incrementos o disminuciones acumulados desde la última revisión supongan superar o disminuir en 0,03 euros el precio anteriormente pagado, el mismo se incrementará o disminuirá de forma automática en la misma cuantía.
Quinquenios por una cuantía equivalente al 5 % del salario base, con un importe mínimo de 34,56 euros por quinquenio. Respecto a los quinquenios devengados hasta el 30 de junio de 2007, se percibirá a razón del 5 % del salario base vigente en enero de dicho año y los que resultasen ser de cuantía inferior a 34,56 euros, se percibirán por este importe desde el 1 de abril de 2007.
Los que se comiencen a cobrar en enero de 2008, se percibirán por el 5 % del salario base vigente en dicha fecha y por un importe mínimo de 34,56 euros.
Horario, jornada, vacaciones, excedencias, permisos, movilidad geográfica
Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.
Horario: de lunes a jueves, de 9 a 18 horas.
Jornada de verano: 30 horas semanales de trabajo efectivo.
Horario: de 8 a 14 horas de lunes a viernes.
Complemento de jornada de verano empleados de Fábrica: Se establece un plus de jornada de 46,22 euros brutos, durante los meses de julio, agosto y septiembre, a abonar conjuntamente a la vez que se abonan los salarios de dichos meses, para todos los empleados de Fábrica, como complemento de cantidad de trabajo, en compensación por la diferencia de horas de trabajo anuales comparada con el resto de empleados de Unisys España, S. L., y mientras subsista la diferencia.
Régimen de turnos: Jornada uniforme durante todo el año, de 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en bloques de ocho horas diarias, durante cinco días, en cada período de siete días, de acuerdo con su propia regulación.
B) En los restantes trayectos se computará como de viaje el tiempo de una hora por cada 70 km de recorrido.
Cuando un empleado con familiares a su cargo o con más de 6 años de antigüedad, sea propuesto para desplazamiento temporal, se reservará el derecho a aceptarlo, siempre que exista personal con antigüedad inferior a seis años que posea el mismo tipo y nivel de conocimientos profesionales que hagan posible la sustitución de uno por otro, respecto al puesto de trabajo y localidad a la que se pretenda destinar.
En caso de que el desplazamiento temporal sea igual o superior a un mes y mientras dure éste, el empleado tendrá derecho, a opción del mismo, a percibir, como dieta mensual de manutención y hospedaje, el importe de 2.096,22 euros brutos por cada mes en que está desplazado.
Desplazamientos temporales de hasta tres meses.
Opción 1.-Lo estipulado en el artículo 44.4 a) y b).
Opción 2.-Dos períodos de cinco días libres, incluidos en éstos los de viaje, a disfrutar a partir del tercer mes de desplazamiento.
Únicamente y aun ejercitando la opción de desplazar a los familiares mencionados, si el desplazamiento temporal es de más de tres meses de duración y no superior a cinco meses, tendrá derecho a un solo período de cinco días libres, incluidos los de viaje, al lugar de origen del desplazamiento dentro de España, siendo los gastos de dicho desplazamiento a cargo de la Empresa.
Las vacantes y nuevos puestos a cubrir, con excepción de los puestos de Dirección, se anunciarán con un plazo aproximado de 30 días y salvo razones de urgencia, en cuyo caso el anuncio se haría con un mínimo de 10 días de antelación en un tablón al menos, fijado al efecto en cada uno de los centros de trabajo de la Empresa, así como en un Rid de Mapper, haciendo constar la descripción del puesto y las condiciones para optar al mismo, indicando el plazo de presentación de solicitudes. A los solicitantes se les comunicará la decisión tomada sobre la cobertura del puesto en un plazo máximo de 10 días, a partir de la toma de decisión y ésta no excederá en más de 30 días a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Madrid: Edificio Unisys, avenida del Partenón, 4, 28042 Madrid.
Barcelona: Avenida Diagonal, 640, edificio Caja Madrid. Planta 3-E, 08017 Barcelona
Bilbao: Alameda de Recalde 50. 3.º despcho 320, 48008 Bilbao.
Sevilla: Calle Glorieta Palacio Congresos 1, edificio Apartclub. Oficina 258, 41020 Sevilla.
La Dirección del departamento correspondiente comunicará por escrito a los trabajadores que lo soliciten, en un plazo máximo de 20 días, el centro de trabajo y punto o puntos de actividad que le correspondan, con expresión de aquel en que debe iniciar y terminar la jornada de trabajo. Cuando se modifique algún punto de actividad, se comunicará con una antelación mínima de 10 días.
Sección tercera. Categorías profesionales y descripciones de puestos
b) Nivel de supervisión al que reporta.
c) Cualificaciones requeridas.
Sección quinta. Régimen de y turnos
La cCompañía, en el desarrollo de su actividad, precisa la realización de turnos, por lo que parte de su personal, en número suficiente, necesariamente ha de prestar sus servicios en este régimen.
Los Técnicos de Mantenimiento en régimen de turnos realizarán su trabajo con una jornada uniforme durante todo el año, de 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en bloques de ocho horas diarias, durante cinco días, en cada período de siete días.
Durante las ocho horas diarias de trabajo, se establecerá un período de descanso de 15 minutos. Dicho descanso no se hará ni al comienzo de la jornada ni a su terminación.
Los turnos serán prestados sin límite de tiempo por aquellos empleados que hayan adquirido esta obligación por medio de sus contratos individuales de trabajo o figurase así en sus condiciones de empleo. En los demás casos, el trabajador en régimen de turnos será de carácter voluntario, por compromisos individuales tomados por períodos de hasta seis meses, extensibles a períodos sucesivos de hasta la misma duración.
El Técnico de Mantenimiento cuando lleve realizando turnos cuatro o más años podrá, a su voluntad, dejar de hacerlos por un período de hasta dos años. El empleado dará aviso con un mínimo de seis meses de antelación en aquellos puntos de servicio que cuenten con más de 10 técnicos en régimen de turnos, con nueve meses de antelación en aquellos puntos de servicio que cuenten entre 5 y 10 técnicos en régimen de turnos y con 12 meses de antelación para aquellos puntos de servicio que cuenten con menos de 3 técnicos en régimen de turnos. Las concesiones se harán a favor de no más de tres técnicos al año, en aquellos puntos con más de 10 técnicos en régimen de turnos y con cuatro meses de intervalo para cada aceptación; en los centros con 5 a 10 técnicos en turnos, se concederán para no más de dos técnicos al año y con un intervalo de seis meses entre uno y otro; en puntos de servicio con menos de cinco técnicos en régimen de turno, la concesión se hará a un máximo de uno por año. Excepcionalmente, la compañía podrá conceder la salida del régimen de turnos, cuando solicitado por el técnico de mantenimiento, a juicio de la Dirección de la compañía, se aprecien razones graves que lo justifiquen.
Régimen tipo C: de 7 horas a 7 horas, cualquier día de la semana.
Régimen tipo B: de 7 horas a 7 horas, en cualquier día de la semana, excluido el período de tiempo que discurre entre las 23 horas del sábado a las 7 horas del lunes.
Régimen tipo A: cualquier día de la semana, entre las 7 horas y 23 horas, excluido el domingo.
Plus C: una cantidad alzada de 244,88 euros brutos mes,
Plus B: una cantidad alzada de 189,21 euros brutos mes,
Plus A: una cantidad alzada de 155,06 euros brutos mes,
A estas cantidades y como único concepto adicional, los Técnicos de Mantenimiento, cuando realicen turnos, percibirán una prima por cada sábado, domingo o festivo intersemanal en que trabajen en jornada completa con las siguientes cuantías, a aplicar a partir del 1 de abril de 2007:
Por cada sábado trabajado: 61,37 euros brutos.
Por cada domingo trabajado: 91,09 euros brutos.
Por cada día festivo intersemanal trabajado: 91,09 euros brutos.
Turno C: El tiempo de descanso se hará en cuatro días consecutivos, que según la rotación de los turnos comprenderá dos períodos: uno de los dos períodos se hará en jueves, viernes, sábado y domingo y en sábado, domingo, lunes y martes, el otro.
El calendario de turnos se confeccionará con 6 meses de antelación, considerándose los cuatro últimos bloques como inamovibles, salvo situación de emergencia o en casos excepcionales, en la medida en que a los mismos alude la ley, la compañía no podrá alterar el orden ya preestablecido de estos cuatro últimos bloques.
Asimismo, la Empresa facilitará al Comité de Empresa, junto con la información trimestral, la relación de Empresas que han prestado, durante el trimestre natural anterior a la fecha de información, servicios para Unisys España, S. L., con indicación de trabajos realizados y, cuando fuese requerido por el Comité y fuese posible, el nombre de las personas que prestaron los servicios y el departamento que los ha recibido.
De acuerdo a lo establecido en la Ley 13/1982, la empresa se compromete a contratar a un 2 % de trabajadores minusválidos calculado sobre del cómputo total de empleados de la empresa a fecha 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, tanto fijos como de duración determinada.
Asimismo la empresa se compromete a realizar un mínimo de contrataciones de carácter indefinido «ab initio» por el número equivalente al 2 % de la plantilla media de la empresa a fecha 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
Se destina un fondo de hasta 14.053,14 euros brutos con el fin de atender a las mayores necesidades educativas de las personas minusválidas a cargo de los empleados de la Compañía. El fondo se distribuirá de manera que alcance el mayor número posible de casos. Excepcionalmente y siempre que exista remanente de dicho fondo una vez atendidas las mayores necesidades educativas, podrá destinarse a mayores necesidades asistenciales de las personas minusválidas a cargo de empleados de la Compañía.
Subvención del 100 % para clases de inglés, hasta un límite, de 731,56 euros brutos al año por ayuda, impartidas en los centros que fije o autorice previamente la Dirección de la Empresa.
Subvención del 80 % con límite, de 731,56 euros brutos al año por ayuda para estudios relacionados con la actividad profesional del empleado en la Empresa o con su desarrollo en la misma.
Artículo92.1.
Sección quinta. Beneficios socioasistenciales
La empresa tiene un seguro colectivo de vida aplicable a todos los empleados por un capital asegurado de dos anualidades del salario bruto que viniera percibiendo el causante para cubrir los supuestos de fallecimiento y de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. En el supuesto de fallecimiento por accidente el capital asegurado asciende a cuatro anualidades del salario bruto. El coste de dicha póliza correrá íntegramente a cargo de la empresa a partir de la firma del presente convenio.
En el caso de incapacidad temporal declarada por los servicios médicos oficiales del INSS, la empresa se obliga a complementar a todos los empleados la prestación que corresponda de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del salario neto compuesto por salario base, antigüedad y complemento personal, durante un plazo máximo de 24 meses. Este complemento es extensivo a los supuestos de incapacidad temporal derivados del embarazo de riesgo.
Comedores de empresa y externos concertados.-El empleado podrá hacer uso de estos comedores mediante la entrega de un vale o tique proporcionado previa y gratuitamente por la Empresa por cada día hábil en que la jornada sea superior a 6 horas, con exclusión de vacaciones, permisos retribuidos y eventuales bajas por incapacidad temporal. Dicho vale tendrá el valor de 9,30 euros. En cualquier caso dicho importe deberá cubrir el importe del menú de los restaurantes actualmente concertados.
Comedores de empresa no concertados.-Cuando el empleado preste sus servicios en un lugar distinto a su Centro de Trabajo, la Compañía abonará el importe de la factura hasta un máximo de 12,36 euros, previa presentación de la misma. El trabajador utilizará, a ser posible, como parte del pago un tique de los proporcionados por la empresa, en cuyo caso, la empresa sólo abonará la diferencia entre el importe de la factura y el del tique.
La Dirección de la compañía subvencionará en los casos que considere oportunos, cursos intensivos de inglés hasta el importe de un límite de 731,56 euros brutos al año, por ayuda, de acuerdo con lo dispuesto para «Ayuda para Estudios».
Los trabajadores recibirán notificación sobre su asignación a un curso con 10 días de antelación a la fecha de comienzo, quedando obligados a asistir a éste según el programa del mismo y a realizar las pruebas de aptitud que se determinen y a aplicar los conocimientos adquiridos a su trabajo, cuando fueran aplicables. Si la mencionada notificación no cumpliese el plazo previsto de preaviso, el trabajador podrá rechazar su inscripción en un plazo máximo de 48 horas.
El trabajador no estará obligado a realizar las pruebas de aptitud que sobre el curso se requieran, ni a aplicar los nuevos conocimientos que ese curso podría haberle aportado, cuando la participación en uno de los cursos mencionados quede interrumpida por requerimiento o decisión de la Dirección de la compañía y la ausencia al mismo, por este motivo, le prive de partes esenciales del curso, o de una asistencia al mismo igual o superior al 20 % del tiempo total de éste, cuando la duración del curso sea inferior a 15 días o del 15 % si la duración del mismo supera los 15 días. Los trabajadores que según lo anterior hayan sido privados del curso por interrupciones, pueden solicitar de nuevo su inclusión, según los términos que se especifican en el párrafo anterior.
Sección segunda. Evaluación de la actividad laboral
Artículo106.
Artículo 116.. Acumulación de horas.
3. Permisos sin sueldo.-Los representantes de los trabajadores, miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, que ostenten cargos sindicales de relevancia provincial o nacional, podrán obtener permisos sin sueldo por un tiempo no superior a cinco días consecutivos, en el término de un año, debiendo solicitarlo con una antelación mínima de quince días.
4. Excedencias sindicales.-Podrán solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superiores mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
d).1 En la información económica y financiera de la Empresa se facilitará trimestralmente en su versión prevista y real la correspondiente a Ventas, Facturación, coste del hardware y software, cobros, impagados y resultados.
d).2 Entre los datos de gastos que la Empresa facilitará, se incluyen los de antigüedad, salario base, complemento personal voluntario, pagas extras, mensáfono, horas extras, incentivos de ventas, bonos, seguridad social, comedores de Empresa, comedores externos concertados, comedores externos, ayudas de estudio, coches, subcontratas, profesionales liberales, viajes (avión, km, coche, dietas, hoteles, sustitutivo dietas, gastos pagados), educación en España, educación en el extranjero (viajes, dietas, hoteles, coste de los cursos).
3. Trabajos peligrosos, tóxicos o penosos.-Se considerarán tales los así definidos por la legislación vigente, bien realizados en los centros de Trabajo de la Empresa, como en los de los clientes donde el empleado haya de realizar su actividad profesional, en tanto realice ésta.
Formula de valor kilómetro
Precio aproximado: 10.818,22 euros (1.800.000 pts.).
Filtro aceite: Uno cada 10.000 km (dos por año).
Filtro aire: Uno cada 20.000 km (uno por año).
Mantenimiento: Cinco horas de mano de obra y material, según precio mercado.
Ruedas: Una cada año o 20.000 km.
Depreciación: 15 % de valor base promedio.
Interés: 8 %.
Seguros: Según precio mercado.
Impuesto circulación: El vigente.
Contable Asociado.
Profesional Administrativo Asociado.
Profesional Administración.
Profesional Administrativo Senior.
LOB-Controller.
Supervisor de Administración de Marketing.
Supervisor de Stocks.
Jefe de Operaciones de DTI.
Secretario/a Senior.
Secretario/a Bilingüe I.
Secretario/a Bilingüe II.
Técnico Mantenimiento Edificio.
Conductor Vehículo.
Técnico de Mantenimiento I.
Técnico de Mantenimiento II.
Técnico de Mantenimiento III.
Técnico de Mantenimiento IV.
Especialista de Mantenimiento Sr.
Supervisor Mantenimiento Grupo.
Supervisor Mantenimiento Área.
Supervisor Mantenimiento Región.
Consultor de C.S.
Especialista de soporte de C.S.
Consultor de producto de C.S.
Ingeniero de Proyecto de Servicios de entorno.
Program Manager de Networking.
Analista de Sistemas Principiante.
Analista de Sistemas Asociado.
Consultor Proceso de Datos.
Instructor de Sistemas Asociado.
Instructor de Sistemas.
Instructor de Sistemas Sr.
Consultor de Educación.
Jefe de Marketing de SST.
Vendedor Principiante.
Vendedor Asociado.
Jefe de Contabilidad (Fábrica).
Administrativo Técnico (Fábrica).
Agente del Departamento de Distribución (Fábrica).
Cuando las causas para la extinción de la relación laboral sean las especificadas en el artículo 54 y artículo 52 [excepto apartado c) del artículo 52] del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores, a instancias del interesado, podrían convocar la constitución de una Comisión Paritaria que dictamine sobre el conflicto. Dicha Comisión estará compuesta por dos representantes de los trabajadores y dos representantes de la Dirección de la compañía, de los que quedarían excluidos aquellos que fueran parte en el conflicto, y debe quedar constituida en el término de cinco días laborables a partir de la notificación o preaviso al trabajador. El trabajador afectado tendrá derecho a ser escuchado en sus alegaciones y a presentar en su defensa todas las pruebas de que disponga. Asimismo, la Comisión podrá convocar al superior que promueve la medida o a cualquier otro miembro de la compañía, para formarse una opinión responsable sobre el caso. En el plazo de quince días laborables a partir de su constitución, la Comisión emitirá un dictamen, que deberá ser considerado por la Dirección para ejecutar o no el despido, decisión esta última que quedará a instancia de la Dirección en todo caso.
En la nómina correspondiente al mes de enero de 2007, de manera excepcional y no consolidable, se abonó a los empleados la cantidad de 721 euros brutos, siempre que hubieran estado prestando servicios en la Compañía en fecha 1 de abril de 2006 y, hubieran permanecido en la misma, en fecha 30 de enero de 2007. Tendrán derecho a percibir esta cantidad los trabajadores que abandonen la empresa por motivo de despido entre la fecha del Acta de Acuerdo suscrita ante la Fundación SIMA, de fecha 4 de diciembre de 2006 y el 30 de enero de 2007. No será de aplicación a los que abandonen voluntariamente la empresa ni a los trabajadores excluidos de la aplicación del convenio colectivo en virtud de lo dispuesto en el artículo 11.
RESOLUCIÓN 20 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unisys España, Sociedad Limtada	Trámites