Source: https://www.prawo-pracy.pl/zwolnienie_z_pracy_kilka_miesiecy_przed_emerytura-p-1258.html
Timestamp: 2018-07-19 08:04:00+00:00
Document Index: 376083

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 43', 'art. 39', 'art. 24113', 'art. 43', 'art. 24113', 'Art. 30']

Zwolnienie z pracy kilka miesięcy przed emeryturą
Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-03-24
Za kilka miesięcy mam przejść na emeryturę. Pracodawca dał mi do wyboru: albo przejście na pół etatu, albo zwolnienie z pracy. Nie mogę pozwolić sobie na mniejszą wypłatę. Czy muszę przyjąć którąś z propozycji?
Zgodnie z art. 39 ustawy Kodeks pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Zakaz wypowiedzenia obejmuje 4 lata wstecz, licząc od osiągnięcia normalnego wieku emerytalnego, co dotyczy także tych pracowników, którzy mają obniżony wiek emerytalny (np. górnicy), a także pracowników nabywających prawo do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (por. wyrok z dnia 9 marca 2009 r., sygn. akt I PK 180/08, OSNP 2010, nr 19–20, poz. 236, i powołane tam orzecznictwo).
Zgodnie z art. 43 „pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania”.
Skoro do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy znajdują odpowiednie zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu definitywnym, oznacza to, że nie jest możliwe wypowiedzenie zmieniające w sytuacjach, w których obowiązują zakazy wypowiadania umów o pracę. Odpowiednie zastosowanie znajdują tu zatem przepisy o ochronie szczególnej. Z różnych względów przewiduje się jednak pewne od tego wyjątki, biorąc pod uwagę zwłaszcza to, że głównym celem wypowiedzenia zmieniającego nie jest rozwiązanie stosunku pracy. Komentowany przepis zawiera właśnie takie unormowanie, które umożliwia dokonanie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi, który jest objęty zakazem wypowiedzenia definitywnego.
Poza tym przepisem trzeba mieć na uwadze art. 24113 pozwalający na dokonanie wypowiedzenia zmieniającego w celu wprowadzenia do stosunku pracy mniej korzystnych dla pracownika postanowień zawartych w nowych unormowaniach układowych. W tym przypadku nie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy o pracę lub innego aktu kreującego stosunek pracy.
W odniesieniu do pracowników w wieku przedemerytalnym wypowiedzenie zmieniające może być dokonane – zgodnie z art. 43 – w dwóch przypadkach. Pierwszy z nich sprowadza się do wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej grupy, do której należy pracownik. W tym ostatnim przypadku nie jest jasne, o przynależność do jakiej grupy chodzi. W rezultacie należy stwierdzić, że możliwe jest ustalenie tego zarówno ze względu na rodzaj wykonywanych czynności, jak i zatrudnienie w tej samej jednostce organizacyjnej (np. w tym samym dziale). Biorąc pod uwagę, że zmiana warunków płacowych (wprowadzenie nowych zasad wynagradzania) dotycząca określonej grupy pracowników, a tym bardziej wszystkich zatrudnionych pracowników, dokonywana jest zwykle na drodze układowej albo w regulaminach wynagradzania (art. 24113 znajduje tu odpowiednie zastosowanie), w tym zakresie komentowany przepis może wydawać się zbędny. Ma on jedynie sens przy założeniu, że wprowadzanie nowych zasad wynagradzania odbywa się z przyczyn niedotyczących pracownika.
Drugą przesłanką, której wystąpienie sprawia, że wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym staje się możliwe, jest stwierdzenie orzeczeniem lekarskim utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawiniona utrata uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Wszystko zależy więc od tego, jak pracodawca uzasadni ograniczenie Pani zatrudnienia. Jeśli tym, że likwiduje Pani stanowisko, to może dać Pani wypowiedzenie zmieniające. Jeśli jednak tylko tym, że nie ma już dla Pani całego etatu, a jedynie pół – korzysta Pani z ochrony przedemerytalnej i pracodawca nie może Pani zwolnić ani ograniczyć etatu.
Prawo do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika
Zatrudnienie na czas nieokreślony 5 lat. 28 stycznia otrzymałem umowę zmieniającą wynagrodzenie. Sprawę oddałem do sądu. Sąd utrzymał je w mocy i po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenie doszło do skutku 30 kwietnia. Czy należy mi się odprawa z tego tytułu i w jakiej wysokości? Pracodawca jako powód w umowie zmieniającej (wypowiedzeniu) podał przyczynę ekonomiczną, co z resztą potwierdza sąd. Proszę o podanie podstaw prawnych.
Rozwiązanie umowy - odprawa
Po wykonaniu badań kontrolnych lekarz stwierdził u mnie brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracodawca zaproponował nowe bardzo niekorzystne warunki pracy i płacy. Odmówiłem. Po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia otrzymałem świadectwo pracy z zapisem: „Stosunek pracy ustał w wyniku Art. 30 paragraf 1 pkt 2 za wypowiedzeniem przez pracodawcę”. Jak to rozumieć? Czy na skutek takiego rozwiązania umowy o pracę przysługuje mi odprawa? Zakład zatrudnia ponad 20 osób, umowa na czas nieokreślony, 10 lat pracy. Czy utrata zdolności na skutek pracy w warunkach szkodliwych, może być uznana za moją winę? Przy propozycji nowej pracy nie wzięto pod uwagę orzeczenia lekarza i nie skierowano mnie na badania wstępne.
Umowa na czas określony a odprawa dla pracownika
Pracowałam w sklepie na umowę na czas określony. Pracodawca wręczył mi dwumiesięczne wypowiedzenie (ten dwumiesięczny okres wypowiedzenia był pomyłką przy pisaniu umowy). Zostałam zwolniona z przyczyn ekonomicznych, ale na umowie nie były podane żadne przyczyny. Czy należy mi się dwumiesięczna odprawa, jeżeli pracowałam u tego pracodawcy ponad 2 lata?
Czy okres wypowiedzenia wlicza się w okres zatrudnienia?
Zawarłem umowę na czas określony w dniu 3.12.2007 r. (do 30.11.2008). Kolejna umowa jest już na czas nieokreślony. Kiedy „wpadam” w 3-miesięczny okres wypowiedzenia: 30.11.2010, 2.12.2010 czy 31.12.2010?
Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony) z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy jeśli zajdę w ciążę w okresie wypowiedzenia, czyli np. za miesiąc, to pracodawca będzie musiał przywrócić mnie do pracy, czy wypowiedzenie będzie nadal ważne?
Redukcja etatu, porozumienie stron czy dyscyplinarka
Pracuję w firmie od 10 lat i w tym tygodniu dowiedziałam się, że otrzymam wypowiedzenie z pracy. Powiedziano mi, że mam możliwość wybrania sobie zwolnienia. Pierwsze zwolnienie to redukcja etatu, następne to porozumienie stron, kolejne to tak zwana dyscyplinarka. Co mam wybrać?
» Społeczny inspektor pracy w szkole » Obniżenie wynagrodzenia ze względu na ciężką sytuację ekonomiczną » Umowa lojalnościowa w trakcie szkolenia » Czy mogę odmówić pracodawcy wykonania dodatkowej pracy? » Odzyskanie zaległego wynagrodzenia za urlop » Prawidłowe rozliczanie czasu pracy » Niezdolność do pracy nauczyciela » Przedłużenie umowy dla pracownicy na urlopie rodzicielskim która zaszła w ciążę » Ochrona ciążowa dla pracownicy na zastępstwo » Czy mogę przejść na emeryturę nauczycielską na starych zasadach?