Source: https://www.seguridadpublica.es/2008/10/ley-organica-32007-de-22-de-marzo-para-la-igualdad-efectiva-de-mujeres-y-hombres/
Timestamp: 2019-07-19 11:12:27
Document Index: 261436821

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 124', 'artículo 180', 'artículo 71', 'artículo 71']

LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 de marzo, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES | SEGURIDADPUBLICA.es
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TÍTULO PRELIMINAR.- OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY
TÍTULO I.- EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
TÍTULO II.- POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD
CAPÍTULO II.-Acción administrativa para la igualdad
TÍTULO III.- IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN
TÍTULO IV.- EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
CAPÍTULO I.- Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
CAPÍTULO II.- Igualdad y conciliación
CAPÍTULO III.- Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
CAPÍTULO IV.- DISTINTIVO EMPRESARIAL EN MATERIA DE IGUALDAD
TÍTULO V.- EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
CAPÍTULO I.- Criterios de actuación de las Administraciones públicas
CAPÍTULO II.- El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
CAPÍTULO III.- Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
CAPÍTULO IV.- Fuerzas Armadas
CAPÍTULO V.- Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
TÍTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y SU SUMINISTRO
TÍTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
TÍTULO VIII.- DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS
Disposición adicional vigésima segunda. Modificación de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de salud.
Disposición adicional vigésima tercera. Modificación de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
El Instituto de la Mujer será el organismo competente en el Reino de España a efectos de lo dispuesto en el artículo 8 bis de la Directiva 76/207, de 9-2-76, modificada por la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23-9-02, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo y en el artículo 12 de la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13-12-04, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Disposición adicional vigésima novena. Modificación de la Ley reguladora del derecho de asilo y de la condición de refugiado, en los siguientes términos:
Se adoptarán las disposiciones necesarias para aplicar lo dispuesto en la D.A.11.10, en lo relativo a partos prematuros, a los colectivos no incluidos en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.
Los preceptos de la Ley de Medidas para la reforma de la Función Pública modificados por esta Ley tendrán carácter retroactivo respecto de los hechos causantes originados y vigentes a 1-1-06 en el ámbito de la Administración General del Estado.
3. La consideración como cotizados de los períodos a que se refieren el artículo 124.6 y la D.A. 44 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, será de aplicación para las prestaciones que se causen a partir de la entrada en vigor de la presente Ley. Iguales efectos se aplicarán a la ampliación del período que se considera como cotizado en el artículo 180.1 de la misma norma y a la consideración como cotizados al 100 por 100 de los períodos a que se refieren los apartados 3 y 4 del citado artículo.
El Gobierno ampliará de forma progresiva y gradual, la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad regulado en la D.A.11.11, y en la D.A.19.6, de la presente Ley, hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas de este permiso de paternidad a los 6 años de la entrada en vigor de la presente Ley.
El Gobierno, en el presente año 2007, regulará el Fondo de Garantía previsto en la D.A. única de la Ley 8/05, de 8-7, que modifica el Código Civil y la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de separación y divorcio, creado y dotado inicialmente en la D.A. 53 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.
Se integrará el contenido de los Anexos de la Directiva 92/85 del Consejo Europeo de 19-10-92, sobre aplica-ción de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales elaborará, en el plazo de 6 meses desde la publicación del Real Decreto, unas directrices sobre evaluación del riesgo.
3. El Gobierno podrá fijar, antes del 21-12-07 y mediante Real Decreto, los supuestos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 71.1 de la presente Ley.
Mediante la presente Ley se incorpora al ordenamiento jurídico la Directiva 2002/73, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23-12-02, de modificación de la Directiva 76/207, de 9-2-76, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo y la Directiva 2004/113, del Consejo, de 13-12-04, sobre aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Asimismo, mediante la presente Ley, se incorporan a la Ley de Enjuiciamiento Civil, y a la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, la Directiva 97/80/CE del Consejo, de 15-12-97, relativa a la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo.
La presente Ley entrará en vigor el 24-4-2007, día siguiente al de su publicación en el B.O.E., con excepción de lo previsto en el artículo 71.2, que lo hará el 31-12-08.
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