Source: https://www.prisma-ct.de/datenschutz.html
Timestamp: 2020-06-05 03:54:55
Document Index: 102627072

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 13', '§ 26', 'Art. 13', 'Art. 22', 'Art. 13', 'Art.\n13']

Datenschutz - PRISMA business IT
PRISMA Computertechnik e.K., Söhren 50, 24232 Schönkirchen
Udo Böning datenschutzbeauftrager@dsgvo.tech
Informationspflicht nach Art. 13 DS-GVO gegenüber "Bewerber"
Persönlich verantwortlich: Herr Udo Böning
E-Mail: ub@dsgvo.tech
Zweck und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung (Art. 13 Abs. 1 c DS-GVO) Abwicklung von Bewerbungen/eRecruiting (§ 26 Abs. 1 BDSG-neu)
Interessen des Verantwortlichen bei Interessensabwägung (Art. 13 Abs. 1 d DS-GVO) Nicht zutreffend.
Automatischer Entscheidung nach Art. 22 Abs. 1,4 DS-GVO. Findet nicht statt.
Geschäftsführung, Personalverantwortlicher, Lohnbüro
Hierunter können auch besondere Kategorien personenbezogener Daten wie Gesundheitsdaten fallen,
falls Sie diese im Lebenslauf mitangeben.
Bewerbungsprozesses erhoben. In bestimmten Konstellationen werden aufgrund gesetzlicher
Vorschriften Ihre personenbezogenen Daten auch bei anderen Stellen (insbesondere Behörden)
erhoben. Daneben können wir Daten von Dritten (z. B. Stellenvermittlung) erhalten haben.
Sollten wir Ihre personenbezogenen Daten im Einzelfall nicht bei Ihnen direkt erheben,
werden wir Sie zuvor darüber informieren.
Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall,
wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege,
beispielsweise per E-Mail an uns übermittelt.
Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke
der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften
spätestens sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern einer Löschung
Falls wir Ihre Einwilligung für eine längere Aufbewahrung Ihrer Bewerbung in Bezug auf künftige passende
Stellenangebote eingeholt haben, verlängert sich die Aufbewahrungsfrist auf 12 Monate. In diesem Fall
haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Einwilligung mit sofortiger Wirkung zu widerrufen (s.u.
Widerrufsrecht).
Dabei gewährleisten wir durch technische und organisatorische Maßnahmen einen höchstmöglichen
Schutz der Bewerberdaten gegen unberechtigten Zugriffe, Verlust und Manipulation in unseren ITSystemen.
Soweit die Verarbeitung Ihrer Daten zur Wahrung berechtigter Interessen erfolgt, haben Sie das
Recht, dieser Verarbeitung unter unseren angegebenen Kontaktdaten jederzeit zu widersprechen,
wenn sich aus Ihrer besonderen Situation Gründe ergeben, die dieser Datenverarbeitung
entgegenstehen. Wir werden diese Verarbeitung dann beenden, es sei denn sie dient überwiegenden
schutzwürdigen Interessen unsererseits.
und Widerspruch (Art. 13 Abs. 2 b DS-GVO)
Als Betroffene/r haben Sie jederzeit das Recht auf Auskunft, Berichtigung und Löschung Ihrer Daten
und auf Einschränkung der Verarbeitung, sowie ein Recht auf Datenübertragbarkeit. Bitte wenden Sie
sich hierzu an den Verantwortlichen unter den angegebenen Kontaktdaten.
Als Betroffene/r können Sie sich bei Beschwerden jederzeit an das Unabhängiges Landeszentrum für
Datenschutz Schleswig-Holstein wenden.
Postfach 71 16 - 24171 Kiel
Bestehen einer Erforderlichkeit zur Bereitstellung personenbezogener Daten (Art.
13 Abs. 2 e DS-GVO)
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen,
die für die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind oder zu deren Erhebung wir
gesetzlich verpflichtet sind. Ohne diese Daten werden wir nicht in der Lage sein, den Arbeitsvertrag mit