Source: https://es.scribd.com/doc/32767495/12/Deberes-y-Derechos-de-los-Trabajadores-y-Patronos-en-Venezuela
Timestamp: 2016-02-12 10:05:39
Document Index: 106025485

Matched Legal Cases: ['Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 3', 'In dubio', 'Artículo 90']

2.2. Deberes y Derechos de los Trabajadores y Patronos en Venezuela for trabajo Legislacion04-06-2010[1]
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según la L.O.T. su Reglamento y la L.E.F.P.
La Ley Orgánica del Trabajo establece en su Titulo I Capitulo II todo lo
concerniente Del Deber de Trabajar y del Derecho del Trabajo, y en la Ley
del Estatuto de la Función Pública se encuentra en el Titulo III Capitulo II de
los Derechos de los Funcionarios(as) Públicos y en Capitulo IV sobre los
Deberes y Prohibiciones de los Funcionarios(as) Públicos.
Así mismo, todo esto debe ir enmarcado bajo la Constitución de La
Republica Bolivariana de Venezuela Título III - De Los Derechos Humanos y
Garantías y Los Deberes, al tiempo de concordar con la Ley Orgánica del
Trabajo (LOT.) y su Reglamento (RLOT), la Ley del Estatuto de la Función
Pública (LEFP) y el aún vigente Reglamento General de la Ley de Carrera
Administrativa (RGLCA).
El Artículo 87 (Constitución Nacional de la República Bolivariana de
Venezuela) ³Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar«´
Al respecto, pueden observarse el contenido de los artículos 23, 26,
31, 32, 33 y 48 de la L.O.T y Art. 17 del RLOT.
El Artículo 88. ³El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio del derecho del trabajo´. Dicho fundamento se
encuentra en los Artículos 26, 11 y Siguientes L.O.T. y Art. 16 L.E.F.P.
El Artículo 89. ³El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del
Estado´. Artículos 1 y 2 LOT y Art. 1 RLOT.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo
o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es
conformidad con los requisitos que establezca la Ley. (Artículo 3 LOT. y Art.
9 RLOT)
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la
más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará
en su integridad. (Ver Art. 59 LOT). (Principio jurídico conocido como In dubio
pro operario).
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución
es nulo y no genera efecto alguno. (Ver Art. 525 LOT. y Art. 16 RLOT).
Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condición. (Ver Art. 11 y 12 del RLOT).
Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
su desarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación
económica y social. (Ver Ley Orgánica para la Protección del Niño y del
Adolescente Art. 94 y siguientes. Norma esta que deroga el Capítulo I del
Título V Del Trabajo de los Menores y de los Aprendices de la LOT)
Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias
ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la Ley lo
permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni
de treinta y cinco semanales. Ningún patrono podrá obligar a los
trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a
la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y
del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor
utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y
cultural de los trabajadores y trabajadoras. (Se modifica el contenido del Art.
195 de la LOT en cuanto a la jornada de trabajo nocturno Ver Art. 16 LEFP)
vacaciones remuneradas en las mismas condiciones que las jornadas
efectivamente laboradas. (Ver Art. 189 y siguientes LOT, Art. 24 LEFP. y Art.
16 y siguientes del RGLCA).
2.3. El Contrato de Trabajo.
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