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Timestamp: 2020-04-10 06:50:36
Document Index: 339109537

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 90', 'artículo 39', 'artículo 25', 'artículo 49', 'artículo 34', 'artículo 85', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 44']

Resolución de 24 de enero de 2008, de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Alicante, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de Fabricantes de Muñecas, Auxiliares y Afines de la provincia de Alicante, para los años 2007 a 2009 (Vigente hasta el 03 de Marzo de 2011).
Vigencia desde 01 de Febrero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Febrero de 2007 hasta 03 de Marzo de 2011
Artículo 3 Vigencia, duración y efectos económicos
Artículo 16 Procedimiento para la implantación de un sistema de rendimientos
Artículo 18 Actividad normal o mínima, habitual y óptimo
Artículo 19 Revisión de tarifas
Artículo 20 Incentivos
Artículo 21 Cambios de puesto de trabajo de igual o distinto grupo profesional
CAPÍTULO IV. Jornada de trabajo, horas extraordinarias y vacaciones
Artículo 27 Plus sustitutorio de la antigüedad
Artículo 28 Gratificaciones reglamentarias
Artículo 29 Gratificación fiestas patronales
Artículo 31 Pluses de especialización, penosidad y nocturnidad
Artículo 32 Pluses de asistencia y puntualidad
Artículo 33 Retribución de incentivos
CAPÍTULO VI. Beneficios asistenciales y varios
Artículo 35 Enfermedad y accidentes de trabajo
Artículo 36 Licencias retribuidas
Artículo 37 Licencias no retribuidas
Artículo 38 Cláusula de fidelización o indemnización extraordinaria por extinción del contrato de trabajo
Artículo 40 Seguro
Artículo 42 Puesto de trabajo de la mujer embarazada
Artículo 43 Asistencia social
CAPÍTULO VII. Acción sindical en la empresa
Artículo 45 Funciones del comité de empresa o delegados de personal
Artículo 46 Garantías de los representantes de los trabajadores
Artículo 48 Derecho de reunión
CAPÍTULO VIII. Política de empleo
Artículo 50 Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 51 Contrato de obra o servicio
Artículo 52 Fomento de la contratación indefinida
Artículo 53 Trasvase por empleo
Artículo 54 Supresión plus eventualidad
Artículo 55 Control de contratación
Artículo 56 Seguridad a higiene en el trabajo
Artículo 58 Régimen de faltas y sanciones
Artículo 63 Régimen de sanciones
Artículo 64 Sanciones máximas
ANEXO I . AUMENTO SALARIAL EN EUROS PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL UNO DE FEBRERO DEL 2007 Y EL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DEL 2007, DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE INDUSTRIAS DE MUÑECAS Y AFINES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE.
ANEXO II . IMPORTES DE LOS CONCEPTOS REGULADOS EN LOS ARTS. 31, 32, 33, 40 Y 44 PARA EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE FEBRERO DEL 2007 Y EL 31 DE DICIEMBRE DEL 2007, DEL CONVENIO DE FABRICANTES DE MUÑECAS Y AFINES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE 2007-2009.
Véase el Convenio Colectivo para la actividad de industrias de muñecas, juguetes, accesorios y afines de la provincia de Alicante, para 2010/2011 («B.O.P.Alicante» 15 marzo 2011).
Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de Frema y Onilae y, de las CC. SS. Unión General de Trabajadores (U.G.T.), Comisiones Obreras (CC.OO.) y A.D.T.O.- S.I., y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.
CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE INDUSTRIAS DE MUÑECAS, ACCESORIOS Y AFINES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE
a) Territorial. El presente convenio será de aplicación en toda la Provincia de Alicante.
b) Funcional. Regulará las relaciones laborales de las empresas y de su personal, dedicadas a la actividad de Industrias de Fabricación de Muñecas, Accesorios y Afines.
c) Personal. Incluye a la totalidad del personal que ocupen las empresas afectadas por este convenio, cualquiera que sea su modalidad de contratación.
El Convenio entrará en vigor el día de su firma por las partes, teniendo una duración desde el 1-02-2007 al 31-12-2009. Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de Febrero de 2007.
Durante la vigencia de este Convenio Colectivo y en todo lo no previsto por el mismo, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral de carácter general, y en la Ordenanza de trabajo para las Industrias Químicas.
El domicilio social de la Comisión Mixta radicará en la calle San Antonio, número 8, de Onil (Alicante).
La Comisión Mixta estará integrada paritariamente por cinco representantes de los empresarios y cinco representantes de los trabajadores, (con sus respectivos suplentes), de entre los firmantes del Convenio, quienes entre ellos elegirán uno o dos secretarios.
2. Conciliación en los problemas o cuestiones que deben serle sometidos por las partes, en los supuestos previstos en el presente Convenio.
4. Cuando exista un problema interpretativo, que afecte a una empresa concreta, la Comisión Mixta oirá a las partes afectadas, antes de emitir su pronunciamiento.
5. Adecuación del Convenio a la nueva normativa laboral.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta tendrán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgará tal calificación la Central Sindical firmante u FREMA-ONILAE.
Para que los acuerdos de la Comisión sean válidos, deberá existir paridad entre ambas representaciones; en caso de desacuerdo se elevarán las actuaciones a la Autoridad Laboral.
Los acuerdos y resoluciones de la Comisión paritaria tendrán carácter vinculante para ambas representaciones, cuando deriven de la interpretación del Convenio en cuestiones de interés general, y solo para las partes en litigio cuando se trate de conflictos individuales o colectivos.
Ello es posible con una actitud activa y responsable de los agentes sociales: empresa y trabajadores.
2. La definición del proceso de fabricación y la asignación de los elementos necesarios. Así como la adjudicación del número de máquinas o de la tarea necesaria para la plena ocupación y actividad del trabajador.
3. La fijación, tanto de los «índices de desperdicios», como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricación de que se trate, si bien dicho índice necesitará el previo conocimiento para su fijación del Comité o Delegado de personal.
4. La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta, en todo caso, en la determinación de las cantidades de trabajo y actividades o rendimiento normal.
5. Si por motivo de la implantación de un sistema de rendimientos o incentivos, en una o varias secciones, que componen la fabricación, alguno hubiere de realizar una cantidad o calidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hombre-hora, deberá percibir un incremento del 25 % de su salario base como mínimo.
6. La realización, durante el período de organización del trabajo, de modificaciones y métodos, tarifa, distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de máquinas y material, sobre todo cuando, respecto a estas últimas se trate de obtener y buscar un estudio comparativo.
A estos efectos, el trabajador conservará, independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempo, la media de las percepciones que hubiera obtenido durante las 12 semanas anteriores a la iniciación de la prueba.
7. La adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones, que resulten de aplicar el cambio de un determinado método operativo, proceso de fabricación, cambio de material, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
8. La fijación de fórmulas claras y sencillas, para la obtención de los cálculos de retribución, que correspondan a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que sea cual fuere la categoría y clasificación personal de los mismos, puedan comprenderlas con facilidad.
1. Para el establecimiento de un sistema de rendimiento en base a prima o incentivos, la fijación de la actividad normal y óptima, y el cambio de métodos de trabajo, será preceptivo el informe del Comité de empresa o Delegado de Personal; informe que deberá ser presentado en el plazo máximo de 10 días antes de la implantación de los nuevos sistemas.
2. Limitar hasta el máximo de 12 semanas la experimentación de las nuevas tarifas y/o de los nuevos sistemas de organización, sin perjuicio de lo que se pueda pactar entre la representación de los trabajadores y la empresa.
3. Finalizado el período de experimentación y en el plazo máximo de 10 días, será preceptivo el informe razonado expresando la conformidad o el desacuerdo del Comité de empresa o Delegados de personal, en su caso, quienes para su asesoramiento, podrán recabar informe y comprobaciones de los sistemas, por parte de los técnicos o expertos que crean oportunos.
4. En el plazo máximo de 10 días, después de recibir el escrito razonado del Comité de empresa o Delegados de personal, la empresa decidirá sobre la implantación definitiva del nuevo sistema de control de trabajo e incentivos, sin perjuicio de que estos presenten reclamación ante el organismo laboral competente.
5. Exponer en los lugares de trabajo, la especificación de las tareas designadas a cada puesto, así como la de las tarifas aprobadas.
No obstante, no requerirán las formalidades anteriores aquellas modificaciones de tarifas o bases, cuya causa se encuentre en el cambio de modelos y métodos que no comporten variación sustancial en el sistema de trabajo, no estableciéndose para los mismos período de adaptación alguno.
Tampoco precisarán de adaptación, aquellos trabajos que aún siendo nuevos, tengan carácter eminentemente repetitivo, y que no impliquen incorporación de nueva dificultad o variación del sistema.
De acuerdo con la definición que de la misma ha realizado la Organización Internacional del Trabajo, el rendimiento normal o mínimo es el esfuerzo equivalente al que realiza un hombre normal, que andando por un terreno completamente plano, y a una temperatura templada, desarrolla una velocidad de 4,8 kilómetros por hora.
Las tarifas de incentivos podrán ser revisadas sin formalidad alguna, cuando la media de la sección, supere el rendimiento óptimo.
1. La implantación de un sistema de incentivos en base al sistema de rendimientos, en ningún caso, podrá suponer que a igual actividad, se produzca pérdida en la retribución del trabajador, por este concepto y en el mismo puesto de trabajo.
2. El trabajador que esté abasteciendo a una o varias personas que vayan a trabajo medido, percibirá un incentivo en función de la media de los trabajadores abastecidos, que se establecerá de común acuerdo con el Comité de empresa o Delegados de personal, de acuerdo con la cantidad de trabajo que desarrolle.
3. En la empresa en que exista implantado un sistema de tiempos medido, y en la que el trabajador, como mano de obra directa de la producción, pero cuyo trabajo no se pueda definir como tiempo medido, por la diversidad de cometidos a realizar (engrase de máquinas, cambio de moldes y postizos, realización de mezclas tanto de tintes como de materiales a usar en las máquinas, seleccionar y repasar piezas fabricadas), recibirá un incentivo de un 25 %, como mínimo, de su salario base.
1. En los casos de obreros adscritos con carácter forzoso a un grupo distinto del suyo, por exceso de plantilla deberán ser reintegrados al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su grupo profesional. Los trabajadores remunerados a incentivos variables que supongan la percepción de complementos especiales de retribución no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen, salvo cuando mediasen circunstancias de producción o las exigencias técnicas de la explotación lo requieran.
2. En el caso de movilidad funcional entre puestos de trabajo que conlleven trabajo a incentivos variables, la empresa y los representantes de los trabajadores acordarán unas tablas de adaptación, que permitan al trabajador tener un período de formación que le capacite para obtener un rendimiento superior al normal.
3. Las empresas, en caso de necesidad, podrán destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto grupo o categoría profesional a la suya, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto, cuando cese la causa que motivó el cambio.
Cuando se trate de una categoría profesional inferior, esta situación no podrá prolongarse a período superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribución correspondiente a su categoría. En ningún caso, el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana.
En este sentido, las empresas evitarán reiterar el trabajo de inferior categoría con el mismo trabajador.
4. Si el cambio se produjera por petición del trabajador, el salario se adaptará desde el principio a la nueva categoría profesional o puesto de trabajo.
5. Las modificaciones realizadas conforme a este artículo se entenderán comprendidas dentro de las reguladas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Jornada de trabajo, horas extraordinarias y vacaciones
Jornada de trabajo anual (horas)
Partiendo de la jornada semanal de 40 horas, en cómputo anual de 1.786, 1.782 ó 1.778 anteriormente citadas, el personal contratado que no realice la jornada total anual, realizará la parte correspondiente a la que resulte de dividir los días laborables del año en curso por la jornada anual.
La Comisión Mixta Paritaria del Convenio deberá reunirse todos los años, al objeto de determinar el número de días laborables al año que corresponda.
De esta vacación, como mínimo, 21 días naturales, habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida durante los meses de julio o agosto. Los 9 días restantes se decidirán en cada empresa, entre empresa y Comité de empresa o Delegados de personal.
La liquidación de las vacaciones se efectuará para todo el personal antes del comienzo de las mismas, y serán retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos, en jornada normal, en los tres meses trabajados inmediatamente anteriores a la fecha de iniciación de las mismas, haciéndose abstracción, por tanto, de los periodos de I.T. y retrotrayendo dichos periodos hasta encontrar un período de tiempo equivalente.
En materia de horas extras se estará a lo dispuesto al respecto en el Decreto de 17 de agosto de 1973 y O.M. de 29 de noviembre de 1973.
Al salario hora individual, calculado con arreglo a las disposiciones mencionadas, se aplicará el incremento de un 75 % para todo el personal de la empresa, sin distinción de sexo ni categoría. En todo caso se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Para el período comprendido entre el 1-02-2007 y el 31-12-2007, será de aplicación la tabla salarial que figura en anexo único del presente Convenio.
Para el segundo año de vigencia del Convenio, es decir, para el período comprendido entre el 1-01-2008 y el 31-12-2008 se incrementarán los salarios del Convenio con el I.P.C. previsto por el Gobierno de la Nación para el año 2008 más el 0,50%.
Para el tercer año de vigencia del Convenio, es decir, para el período comprendido entre el 1-01-2009 y el 31-12- 2009, se incrementarán los salarios del Convenio con el I.P.C. previsto por el Gobierno de la Nación para el año 2009 más el 0,40%.
Cláusula de no-aplicación del régimen salarial. El incremento salarial pactado en el presente Convenio podrá no aplicarse en todo o en parte, únicamente en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Solo se considerará dañada esa estabilidad económica cuando la aplicación del incremento pueda causar daños irreparables en la economía de la empresa según las previsiones.
Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por los Representantes de los trabajadores y la empresa, los alcanzados por la Comisión Paritaria y los laudos arbitrales serán ejecutivos, sin perjuicio de los recursos que procedan.
Véase Res [ALICANTE] 2 marzo 2009 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Acuerdo de Revisión Salarial Anual del Convenio Colectivo de ámbito provincial de Fabricantes de Muñecas, Auxiliares y Afines («B.O.P.ALI.» 17 marzo).
Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio, que tengan tal condición de fijos a la entrada en vigor del Convenio de 1998, disfrutarán como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, consistentes en dos trienios y cuatro quinquenios, respetando los derechos adquiridos hasta la fecha de la firma del Convenio.
La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 5 % para cada trienio y del 10 % para cada quinquenio.
Por ser la antigüedad un concepto salarial a extinguir por el transcurso del tiempo, todos los trabajadores contratados fijos y/o indefinidos a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, devengarán un plus sustitutorio de la antigüedad equivalente a 2 quinquenios, al 10 % cada uno de ellos, que se percibirán, el primero de ellos al cumplir los 5 años de permanencia en la empresa y el segundo al cumplir los 10 años de permanencia en la empresa.
Se establece para los trabajadores, con motivo de la conmemoración de las fiestas de Navidad, paga de julio, las siguientes cuantas:
a) El importe de una mensualidad del salario pactado más complementos de antigüedad, con ocasión de la Navidad.
b) El importe de una mensualidad del salario pactado más complementos de antigüedad, con ocasión de la paga de julio.
Se establece para los trabajadores que realicen su trabajo en máquinas de plástico, inyectar y soplar y conductores de vehículos de especialización, consistentes en 1,08 euros por cada día de trabajo.
Los trabajadores que presten sus servicios en hornos de vinil y en la sección de arenadores, percibirán una prima, en razón a la penosidad en el trabajo, consistente en 0,40 euros por cada hora de trabajo.
Los trabajadores que presten sus servicios a partir de las 10 de la noche y hasta las 6 de la mañana, tendrán derecho a percibir, en razón de la nocturnidad, una prima consistente en 0,86 euros por cada hora trabajada.
Con razón a la prima de especialización, el trabajador que la viniese disfrutando no perderá el derecho a la misma, aún cuando fuera trasladado a otro puesto, en el que no estuviese reconocida, si bien en este supuesto se percibirá la referida prima por los días de la semana en que tenga lugar el traslado y los de la semana siguiente.
Se establece un plus de asistencia y puntualidad en el trabajo, consistente en 4,13 euros semanales para los trabajadores con salario diario, excepto para los contratos en formación, (anteriormente aprendices), que será de 3,42 euros semanales; para los que tienen salario mensual este plus será de 18,29 euros al mes, también a excepción de los aspirantes menores de 18 años, que será de 15,09 euros al mes.
En condiciones de homogeneidad se incrementan los precios de los incentivos de acuerdo al artículo 25 de este Convenio.
Los trabajadores contratados por tiempo cierto y los eventuales percibirán en compensación, al término de su contratación, por éste concepto el 10 % del salario base devengado.
El personal dado de baja por enfermedad, percibirá con cargo a la empresa, a partir del 19º día de la misma, el 25 % del salario pactado más antigüedad, si la hubiere.
En los casos de que la incapacidad laboral hubiese sido producida por accidente de trabajo o enfermedad profesional, y los de baja por maternidad, la empresa abonará, asimismo a sus trabajadores el 25 % del salario pactado más antigüedad, a partir del día de su baja.
b) 3 días naturales en caso de alumbramiento de esposa, que podrá ampliarse por dos más si a ésta se le hubiese practicado cesárea.
Igualmente se prolongará por dos días más si le hubiese acaecido éste a una distancia superior a los 200 kilómetros.
c) 3 días naturales en caso de fallecimiento del cónyuge, hijo, padres y padres políticos, que podrá ampliarse con dos más cuando impliquen desplazamiento superior a los 200 kilómetros.
d) 2 días naturales en caso de fallecimiento de hermanos, hermanos políticos, abuelos, abuelos políticos, nietos o enfermedad grave, intervención quirúrgica o internamiento del cónyuge, hijos o padres (igualmente políticos), que igualmente podrá prolongarse en dos días más cuando se precise desplazamiento a más de 200 km. Esta distancia se reducirá a 100 km. cuando la causa sea intervención quirúrgica o internamiento en centro hospitalario.
e) Un día en caso de matrimonio de hijos, hermanos o padres (igualmente políticos), si procediera desplazarse a una distancia superior a los 200 kilómetros, se concederá permiso no retribuido hasta dos días más.
f) La mujer trabajadora tendrá derecho al menos a un período de licencia de 120 días consecutivos, en caso de parto, que mejorará los 112 establecidos por la legislación vigente sobre maternidad, que serán distribuidos a opción de las interesadas, así como a la reducción de la jornada de trabajo diaria de al menos tres periodos de media hora acumulable, durante nueve meses tras el parto.
Cuando alguno de los hechos causantes se den simultáneamente, se disfrutará el tiempo que sea para el trabajador más ventajoso, pero en ningún caso serán acumulables, conectándolos en el tiempo. Tampoco se llevará a efecto tal acumulación de cualquier permiso y por tanto, el derecho a su retribución, cuando coincidan con bajas por incapacidad laboral transitoria, licencias por matrimonio o período de vacaciones.
El personal con 60 o más años cumplidos y que lleve como mínimo 16 años ininterrumpidos de permanencia en la empresa, podrá solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez, y al causar baja, a una indemnización, de acuerdo con la siguiente escala:
Indemnización por jubilación anticipada (mensualidades)
Las empresas mantendrán el seguro colectivo, para todos los trabajadores del sector, que cubra las contingencias de muerte por accidente de trabajo por 17.045 euros y de gran invalidez por dicha contingencia de 30.180 euros.
El capital asegurado en la correspondiente póliza de seguro es el citado en los párrafos anteriores; para el año 2007 y sucesivos se actualizará en el mismo porcentaje en que aumenten los salarios del Convenio.
2 batas al año
2 monos al año
La mujer en período de gestación, tendrá derecho a cambiar de puesto de trabajo, cuando así lo prescriba su médico especialista.
Siendo deseo unánime de la Comisión deliberante del Convenio, proporcionar los máximos medios de instrucción cultural, para los trabajadores y los hijos de los trabajadores empleados en el sector, objeto del presente ámbito de aplicación, se declara la firme voluntad de crear un Patronato destinado a estos fines, donde integrado tanto por las Centrales Sindicales como por los empresarios, y cuyo objetivo primordial será impartir los medios y enseñanza profesional necesaria, para preparar a la juventud, y de cara a un empleo efectivo que beneficie a todos.
A partir de la firma del presente Convenio, se nombrará una Comisión cuya misión radicará en elaborar el anteproyecto necesario para llegar a la materialización de la voluntad manifestada.
Los fondos de financiación procederán de aportaciones empresariales, trabajadores y Organismos Oficiales, así como de aquellas aportaciones voluntarias que se aporten.
En caso de que hubiera trabajos que se realicen en locales que no sean los habituales, será obligación de la empresa proporcionar los medios adecuados de desplazamiento; en el supuesto de no ser así se abonarán los gastos de locomoción a 0,19 euros km.
a) Asistencia a congresos, asambleas, consejos, juntas, y en general, a cualquier clase de reuniones, a las que fueran convocados por la Central Sindical a la que pertenecieran, o por los órganos de la Administración, siempre que la convocatoria se haga en atención a la condición sindical del interesado.
b) Participación en seminarios, cursos o actividades de carácter formativo, promovidos por las Centrales Sindicales, para la formación del interesado.
c) Actos de gestión que deban realizarse por cargo de los órganos directivos de las Centrales Sindicales, o por razón de sus obligaciones específicas.
Si el requerimiento afectara a un trabajador cuya ausencia perjudicara gravemente el proceso de producción y no fuese sustituible, la empresa lo pondrá en conocimiento del Comité, a fin de que este informe a la Central requirente, a los efectos de tratar de resolver la cuestión, y ello sin perjuicio de la propia gestión, que ante la Central Sindical puede hacer el empresario.
a) Las empresas con 35 trabajadores o menos, que tengan como mínimo 3 afiliados.
b) Empresas de 36 en adelante, que tengan al menos un 10 % de afiliados.
1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien represente, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre la Central Sindical o Sindicato y la dirección de las respectivas empresas.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de empresa, de acuerdo con lo regido a través de la Ley, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, Convenios Colectivos, por el Acuerdo Marco Interconfederal, a los miembros del Comité de empresa.
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo, que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados al Sindicato.
b) En materia de reconstrucción de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo en general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo, y cualquiera de sus posibles consecuencias.
6. Excedencias. Podrá solicitar la situación de excedencia, aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de Secretariado del Sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades.
Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicita en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de procedencia, salvo pacto individual en contrario.
7. La participación en las negociaciones de Convenios Colectivos. A los Delegados Sindicales o cargos de relevancia nacional de las Centrales reconocidas en el contexto del presente Acuerdo Marco Interconfederal, implantadas nacionalmente, y que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitar su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
1. Que se trate exclusivamente de asuntos laborales o sindicales relacionados con la propia empresa.
2. Que se lleve a cabo fuera de la jornada laboral.
3. Que si se pretendiera el que asistieran personas no técnicas, ni con cargo directivo de las Centrales Sindicales, de fuera de la empresa, se solicite el oportuno permiso a la dirección de la empresa, que será libre para concederlo o no.
4. Que a « sensu contrario « podrán asistir técnicos y asesores de las Centrales Sindicales.
5. La celebración de estas reuniones se comunicará a la empresa con tres días de anticipación, expresando el objeto de la reunión y los asesores técnicos que vayan a asistir.
6. No se permitirán más de dos reuniones al mes, salvo circunstancias extraordinarias.
7. Se hará en el local que designe la empresa.
Todos aquellos trabajadores que al cumplir los 64 años lo soliciten, podrán jubilarse con las condiciones y beneficios que se determinan en la legislación vigente en la materia, quedando la empresa obligada a sustituir a dicho trabajador en las mismas condiciones que se establecen en la norma de aplicación.
Si en cualquier caso se interpretara que la contratación ha de tener carácter indefinido, esta cláusula tendrá carácter opcional para ambas partes.
La presente cláusula tendrá una validez ajustada a la duración del presente Convenio, y para prorrogarse se deberá negociar de nuevo.
Los contratos de duración determinada celebrados cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima, incluidas prórrogas, de 9 meses, dentro de un periodo de 12 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Los contratos temporales o de duración determinada, incluidos los formativos, suscritos hasta el 17 de mayo de 1998, podrán transformarse o convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida en las condiciones reguladas en la legislación vigente en la materia, aun cuando dicha conversión se efectuase con posterioridad al 17 de mayo de 1998.
Igualmente, en desarrollo de la legislación vigente en la materia los contratos temporales o de duración determinada, incluidos los contratos formativos, suscritos con posterioridad al 17/05/98, podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida en las condiciones reguladas en dicha legislación vigente, cualquiera que fuera la fecha de conversión en indefinidos de dichos contratos.
a) Como consecuencia de la contratación prevista en el artículo 49 para la jubilación anticipada, se realizará un trasvase equivalente al 100 por 100 de las horas efectivas trabajadas por los respectivos sustitutos, que se hará en el segundo semestre del año 1986.
b) Igualmente se trasvasará para la contratación del personal eventual por un porcentaje del 75 %.
c) Todo trabajador que ingrese con carácter fijo, el trasvase será equivalente al 100 por 100 de sus horas efectivas de trabajo.
Todos los trasvases anteriormente relacionados serán capitalizables para poder llevar a cabo un reajuste de horario en los respectivos segundos semestres, de acuerdo con la cantidad de personas que haya contratado la empresa.
d) Como consecuencia de reducir en el año 1997 la jornada laboral en 8 horas, a cambio se trasvasará un número igual de ellas al segundo semestre. De ésta forma se disfrutarán durante el primer semestre de dos días libres completos cuyas fechas de disfrute se establecerán de común acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores en el momento de establecer el calendario laboral y preferentemente para «puentes».
A partir de 1998 se realizará otra reducción de 8 horas más, quedando la jornada anual en 1.794 horas, trasvasando al segundo semestre un número igual de horas, disponiendo a tal efecto los trabajadores de cuatro días libres cuyo disfrute se establecerá de forma similar a la del año 1997.
En cuanto al trasvase de las 8 horas en el año 1997, éste se efectuará de tal forma que los trabajadores realicen ocho semanas, en el segundo semestre, de 44 horas que se distribuirán a razón de 9 horas de lunes a jueves y 8 horas el viernes.
A partir del año 1998 el trasvase de las otras ocho horas se realizará en forma similar al párrafo anterior pero ampliando a 16 el número total de semanas de 44 horas.
El artículo 34 del presente pacto quedará sin efecto, y por los tanto no se satisfará el 10 % del plus de eventualidad, cuando concurran las siguientes condiciones, tanto a nivel de empresa como en el global del sector:
a) Condiciones para supresión a nivel de empresa:
Contratación realizada durante el año
Mínimo 10 % de la plantilla
Al menos el 7 %
Mínima 5 %
b) Condiciones para supresión a nivel de Sector:
1. Que la suma de todos los contratados realizados por el Sector en conjunto, ascienda a 150 contratados.
Todos estos cómputos están referidos a una anualidad.
El Comité de empresa o en su defecto el Delegado de personal, quedan facultados para controlar que en ningún caso y refiriéndose a la contratación, que se contempla en el presente capítulo, se realice la misma en beneficio de los socios, familiares o allegados a las empresas, entendiéndose que se reserva a dichos fines un porcentaje máximo del 20 %.
En el supuesto de que este porcentaje se rebasara en una determinada empresa, las horas equivalentes a los que suponga esta misma contratación se detraerán del total capitalizable para el trasvase.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas que la desarrollen.
Las partes firmantes del presente Convenio Provincial de Muñecas de Alicante se adhieren al Acuerdo Interconfederal para la solución extrajudicial de conflictos (ASEC), suscrito entre el Gobierno de la Nación y los representantes Sindicales y Empresariales a nivel Nacional o que a su vencimiento se suscriban.
1. La falta de puntualidad, hasta 3 en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
11. La embriaguez fuera en acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abusos de autoridad, o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días, para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido.
Art. 66. Graduación de faltas.
Se crea una Comisión técnica de trabajo que estudiará los temas relativos a Organización del Trabajo, Clasificación profesional, Contratación, Fijos discontinuos y otros, y en general adecuación del Convenio a la legislación vigente.
Los trabajos efectuados y acordados se incorporarían al texto del Convenio en la revisión salarial para el segundo año. Esta comisión se reunirá cada dos meses previa petición de alguna de las partes, las cuales designarán a dos representantes.
En el caso de que al 31 de diciembre de 2007 el I.P.C. del año supere el IPC previsto, se producirá una revisión salarial en el exceso, de forma automática, acumulable dicho aumento para el primer año de vigencia del Convenio, y será de aplicación con carácter retroactivo desde el 1 de febrero de 2007.
En el caso de que al 31 de diciembre de 2008 el I.P.C. del año supere el I.P.C. previsto, se producirá una revisión salarial en el exceso, de forma automática, acumulable dicho aumento para el segundo año de vigencia del Convenio, y será de aplicación con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008.
En el caso de que al 31 de diciembre de 2.009 el I.P.C. del año supere el I.P.C. previsto, se producirá una revisión salarial en el exceso, de forma automática, acumulable dicho aumento para el tercer año de vigencia del Convenio y será de aplicación con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009.
Los nuevos sueldos contemplados en la tabla anexa, se empezarán a abonar con efectos desde el 1 de febrero del 2007, procediéndose a abonar los atrasos resultantes en un plazo de 15 días desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
El presente Convenio ha sido suscrito por unanimidad de ambas representaciones, integradas por parte Trabajadora por U.G.T., CC.OO. y A.D.T.O. C.S.I. y por parte Empresarial por Onilae-Frema., quienes en reunión de constitución de la Comisión Negociadora del Convenio celebrada el día seis de marzo de dos mil siete se reconocieron mutua capacidad y legitimaron para negociar el presente Convenio Colectivo.
En materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y de conformidad con lo establecido en el artículo 85.2 del R.D.L. 1/1995, de 24 de Marzo de 1995 (Estatuto de los Trabajadores), se estará a lo previsto en la Ley Orgánica 3/ 2007, de 22 de Marzo.
AUMENTO SALARIAL EN EUROS PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL UNO DE FEBRERO DEL 2007 Y EL TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DEL 2007, DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE INDUSTRIAS DE MUÑECAS Y AFINES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE.
AUMENTO 2,5% SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO DE ANTIGÜEDAD 2007
AUMENTO 2,5% AUMENTOS 2007
AUMENTO 2,5% SALARIO PACTADO 2007
JEFE SUPERIOR O DIRECTOR
1.041,97
AUXILIAR DE 24 AÑOS O MÁS
AUXILIAR DE 20 A 23 AÑOS
AUXILIAR DE 18 A 19 AÑOS
JEFE DE TALLER ESCULTURA
ENCARGADO TALLER ESCULTURA
MAESTRO INDUSTRIAL 1ª
MAESTRO INDUSTRIAL 2ª
JEFE ALMACÉN MATERIAS PRIMAS
JEFE ALMACÉN VENTAS
CONTRATO EN FORMACIÓN 2 AÑO, ANTES APRENDIZ DE 2º AÑO
CONTRATO EN FORMACIÓN 1 AÑO, ANTES APRENDIZ DE 1º AÑO
IMPORTES DE LOS CONCEPTOS REGULADOS EN LOS ARTS. 31, 32, 33, 40 Y 44 PARA EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE EL 1 DE FEBRERO DEL 2007 Y EL 31 DE DICIEMBRE DEL 2007, DEL CONVENIO DE FABRICANTES DE MUÑECAS Y AFINES DE LA PROVINCIA DE ALICANTE 2007-2009.
AUMENTO SALARIAL IPC PREVISTO+0,50% 01/02/2007 A 31/12/2007
ARTÍCULO 32 PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTALIDAD
TRABAJADORES CON SALARIO DIARIO
TRABAJADORES CON SALARIO MENSUAL
ASPIRANTES MENOS DE 18 AÑOS
ARTÍCULO 33 INCENTIVOS
GRAN INVALIDEZ POR A. TRABAJO
30.180,02
ARTÍCULO 44. PLUS DE DISTANCIA