Source: https://darioabilleira.com/2014/02/04/licencia-por-paternidad-subsidios-por-paternidad/
Timestamp: 2018-11-20 19:15:56
Document Index: 231684708

Matched Legal Cases: ['Artículo 33', 'artículo 37', 'Artículo 34', 'artículo 33', 'artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 26', 'artículo 29', 'ARTÍCULO 29', 'Artículo 27', 'artículo 35', 'ARTÍCULO 35', 'Artículo 5', 'artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 9', 'Artículo 8', 'artículo 5', 'Artículo 9', 'artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 11']

Licencia por Paternidad – Subsidios por Paternidad | ABILLEIRA - MIRADAS TRIBUTARIAS desde URUGUAY
Licencia por Paternidad – Subsidios por Paternidad
febrero 4, 2014 · by Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez
CONSULTAS GT 112/009/02/2014
Nombre que lo Identifique: Rodrigo
CONSULTA: Buenas tardes, te hago una consulta que no se si esta a tu alcance, igual agradezco por la ayuda que das con el blog. Una duda que me queda y me pasó, fue que estaba en la licencia ordinaria, y por motivo del nacimiento de mi hijo que lo contempla la ley debería haber gozado a la licencia por paternidad, pero como estaba en la licencia ordinaria no me la otorgaron, leí en la página del ministerio pero no me queda del todo claro, porque hace referencia que se corta y se goza la licencia por paternidad en caso de que sean licencias especiales, pero no menciona nada sobre la licencia ordinaria, bueno espero haber sido un poco claro. Saludos
Es así como dices, pero que no te la hayan dado no quiere decir que hayas perdido el derecho; lo que gozaste fueron esos días de licencia por paternidad y ahora tienes derecho a tomarte los días de licencia. Entiendo que estas situaciones generan por lo menos una incomodidad en el trabajador, ¿Lo tomarán a bien?, ¿Quedaré señalado como un complicador?, ¿Luego tendré algún escarmiento?; todas esas cosas deben de pasar por la cabeza de cada uno. Pero uno no puede actuar con miedo, no estás haciendo nada mal con pedirlo. Es como si el empleador te solicitara que llegaras en hora, es su derecho hacerlo. El tuyo es un derecho a tener esos días de licencia.
Como es un tema muy preguntado, hice un cuadrito para ayudarnos a ver los días que se tienen por concepto de Licencia por Paternidad.
Publicada D.O. 2 feb/990 – Nº 23041
LICENCIA ESPECIAL PARA LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS 0 TRABAJADORES
PRIVADOS QUE ADOPTEN MENORES
Artículo 33.- Todo trabajador dependiente, afiliado al Banco de Previsión Social, que reciba uno o más menores de edad, en las condiciones previstas por la presente ley, tendrá derecho a una licencia especial de seis semanas continuas de duración.
La licencia especial con goce de sueldo establecida en el inciso primero del presente artículo constituye una excepción al régimen de licencias especiales establecido por el artículo 37 de la Ley Nº 16.104, de 23 de enero de 1990, para los funcionarios públicos.
Artículo 34.- Quedan comprendidos en lo establecido en el artículo 33 de la presente ley, quienes, en virtud de una disposición legal, pronunciamiento judicial o resolución del Instituto Nacional del Menor reciban menores a efectos de su posterior adopción o legitimación adoptiva.
El derecho establecido en el artículo 33 de la presente ley, sólo podrá ejercerse a partir de que se haya hecho efectiva la entrega del menor.
Artículo 35.- Sólo podrá hacer uso de esta licencia especial, uno u otro integrante del matrimonio beneficiario o el beneficiario en su caso.
Artículo 36.- Los trabajadores del sector privado que hagan uso de la licencia especial prevista y por el período de la misma, serán beneficiarios como única compensación por dicha inactividad de un subsidio a cargo del Banco de Previsión Social, que se regirá en lo pertinente de acuerdo a lo establecido para el subsidio por maternidad en los artículos 15 y 17 del Decreto Ley Nº 15.084, de 28 de noviembre de 1980, y las disposiciones modificativas y concordantes.
El funcionario público continuará percibiendo su retribución habitual del organismo en el cual cumple funciones, durante el goce de la licencia especial.
Artículo 37.- Los interesados deberán acreditar la situación referida en el artículo 34 de la presente ley, mediante testimonio del decreto expedido por el Juez competente; constancia expedida por el Instituto Nacional del Menor o en caso de adopción mediante testimonio de la respectiva escritura pública.
Artículo 38.- La licencia especial referida deberá gozarse efectivamente, no pudiendo sustituirse por salario o compensación alguna.
El empleador o el jerarca del Organismo respectivo, en su caso, dispondrá de un plazo máximo de cinco días corridos para el otorgamiento de la licencia, desde que se acrediten los extremos requeridos por la presente ley.
El beneficio caducará de pleno derecho si los interesados no ejercitan su reclamo antes de los treinta días a contar de la fecha en que se haga efectiva la entrega del menor.
Artículo 39.- El interesado que, actuando dolosamente, induzca a engaño para obtener los beneficios de la Sección V de la presente ley, deberá restituir el importe de lo que se le haya abonado durante el período de la licencia especial, debidamente actualizado, sin perjuicio de otras consecuencias a que hubiere lugar de acuerdo a derecho.
Publicada D.O. 23 dic/005 – Nº 26902
Ley Nº 17.930
APRUÉBASE PARA EL PERÌODO 2005 – 2009
Artículo 26.- Sustitúyese el artículo 29 de la Ley Nº 16.104, de 23 de enero de 1990, por el siguiente:
“ARTÍCULO 29.- Con la presentación del certificado médico respectivo, los funcionarios padres tendrán derecho a una licencia por paternidad de diez días hábiles”.
Artículo 27.- Sustitúyese el artículo 35 de la Ley Nº 17.292, de 25 de enero de 2001, por el siguiente:
“ARTÍCULO 35.- Cuando ambos padres sean beneficiarios de la licencia establecida por la presente ley, la correspondiente al padre será de diez días hábiles”.
Publicada D.O. 23 set/008 – Nº 27574
TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
OTORGAMIENTO DE LICENCIAS ESPECIALES
PARA DETERMINADOS CASOS
Artículo 5º. (Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva).- En ocasión del nacimiento de sus hijos, el padre que se encuentre comprendido en el artículo 1º de la presente ley tendrá derecho a una licencia especial que comprenderá el día del nacimiento y los dos días siguientes.
Publicada D.O. 9 mar/010 – Nº 27932
Publicada D.O. 15 nov/013 – Nº 28844
Ley Nº 19.161
SUBSIDIOS POR MATERNIDAD Y POR PATERNIDAD PARA
Artículo 6º. (Monto del subsidio por maternidad).- Durante los períodos de descanso previstos en los artículos 2º a 4º, la beneficiaria percibirá:
Si se tratare de trabajadora dependiente, el promedio mensual o diario -según fuere remunerada por mes o por día u hora- de sus asignaciones computables percibidas en los últimos seis meses, más la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional a que hubiere lugar por el período de amparo.
Si se tratare de trabajadora no dependiente, el promedio mensual de sus asignaciones computables de los últimos doce meses.
En ningún caso el monto del subsidio por maternidad será inferior a 2 BPC (dos Bases de Prestaciones y Contribuciones) por mes o la suma que proporcionalmente correspondiere para períodos menores.
Los plazos mencionados corresponderán a período de trabajo efectivo si fuere más favorable para la trabajadora.
Artículo 7º. (Ámbito de aplicación).- Tendrán derecho a ausentarse de su trabajo por razones de paternidad, percibiendo el subsidio previsto en el artículo 9º de la presente ley, los siguientes beneficiarios:
Trabajadores dependientes de la actividad privada.
Trabajadores no dependientes que desarrollaren actividades amparadas por el Banco de Previsión Social, siempre que no tuvieren más de un trabajador subordinado.
Titulares de empresas monotributistas.
No tendrán derecho a este beneficio quienes figuraren inscriptos como deudores alimentarios morosos en el Registro Nacional de Actos Personales, Sección Interdicciones, conforme con lo previsto por las Leyes Nº 17.957, de 4 de abril de 2006, y Nº 18.244, de 27 de diciembre de 2007.
Para acceder al subsidio, los beneficiarios indicados en los literales B) y C) del inciso primero de este artículo deberán encontrarse al día con sus aportes al sistema de la seguridad social.
Artículo 8º. (Período de inactividad compensada).- El descanso a que refiere el artículo anterior tendrá las siguientes duraciones:
Un máximo de tres días continuos, a partir de la entrada en vigencia de la presente ley.
Un máximo de siete días continuos, a partir del 1º de enero de 2015.
Un máximo de diez días continuos, a partir del 1º de enero de 2016.
El período del descanso previsto en el presente artículo se iniciará el día del parto, salvo para quienes tuvieren derecho a la licencia prevista por el artículo 5º de la Ley Nº 18.345, de 11 de setiembre de 2008, en cuyos casos comenzará inmediatamente después de concluida ésta.
Artículo 9º. (Monto del subsidio).- El monto del subsidio, correspondiente a cada día de ausencia por razones de paternidad, será el siguiente:
Si se tratare de trabajador dependiente, el promedio diario de sus asignaciones computables percibidas en los últimos seis meses, más la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional a que hubiere lugar por el período de amparo.
Si se tratare de trabajador no dependiente, el promedio diario de sus asignaciones computables de los últimos doce meses.
En ningún caso el monto del subsidio será inferior al previsto por el inciso segundo del artículo 6º proporcionado a los días de ausencia por paternidad. Las referencias a seis y doce meses efectuadas en los literales A) y B) del inciso primero del presente artículo, corresponderán a períodos de trabajo efectivo, si fuere más favorable para el trabajador.
Artículo 10. (Deber de preaviso).- En el caso de trabajadores dependientes, el beneficiario que se propusiere hacer uso del derecho previsto en los artículos 7º y 8º, deberá comunicar en forma fehaciente a su empleador la fecha probable de parto, con una antelación mínima de dos semanas.
Artículo 11. (Requisitos para el goce del subsidio).- Para recibir el subsidio por paternidad previsto en la presente ley, el interesado deberá presentar ante el Banco de Previsión Social el certificado médico correspondiente o testimonio de la partida de nacimiento de su hijo, en la forma y condiciones que determine el referido organismo.
Publicado en: del 2014, Licencia por Paternidad
Etiquetado: Consultas GT 112, Ley 19161, Licencia por Paternidad
febrero 4, 2014	 Reply
Muchas gracias por la respuesta. me fue de gran ayuda.