Source: https://www.ayudalaboral.net/principal-inicio/trabajo?start=55
Timestamp: 2017-03-23 18:13:11
Document Index: 376474005

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 37', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 5', 'artículo 14']

Temas básicos de contenido laboral
el 17 Agosto 2014. El contrato eventual para momentos puntuales de acumulación de tareas
El contrato de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, también denominado como eventual por circunstancias de producción, tiene su origen en el artículo 15.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, que a su vez es desarrollado más ampliamente en el Real Decreto 2720/1998, está previsto para ayudar a la empresa con la contratación temporal de nuevos trabajadores cuando se dan las circunstancias que se indican en su propio nombre, como consecuencia de su actividad normal, siendo las especificaciones propias de este contrato las siguientes:
Continuar leyendo	Derechos y deberes de los trabajadores
el 17 Agosto 2014. Las bases de la relación laboral: derechos y deberes
Continuar leyendo	Permiso por nacimiento de hijo
el 16 Junio 2014. Por nacimiento de hijo los trabajadores tienen derecho a 2 días de permiso retribuido, como se indica en el artículo 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que se amplían a 4 días cuando sea preciso un desplazamiento de ir a donde ha tenido lugar el nacimiento. Este permiso no hay que confundirlo con la prestación de paternidad, del art. 48.7 de la misma norma.
Continuar leyendo	La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones
el 13 Junio 2014. Hasta ahora cuando se hacía efectiva la paga extra por vacaciones a los trabajadores que percibían parte de su salario a comisión, se venía haciendo normalmente en base al salario base, art. 31 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, con lo que las vacaciones suponían un grave perjuicio económico para el trabajador, al disminuir considerablemente sus ingresos ese mes.
Continuar leyendo	Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajas
el 17 Mayo 2014. El contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su origen en el art. 15.1.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores y su desarrollado viene expuesto en el Real Decreto 2720/1998, sobre contratos de duración determinada, siendo sus principios básicos los siguientes:
Continuar leyendo	11 días de indemnización por finalización de contrato temporal
el 04 Mayo 2014. Que pasará en 2015 a ser de 12 días por año trabajado
Continuar leyendo	La extinción del contrato de trabajo: modalidades y causas
el 03 Mayo 2014. Cuando el contrato de trabajo llega a su fin
Las distintas causas de extinción del contrato de trabajo vienen descritas en el artículo 49 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores. Como requisitos previos la empresa deberá comunicar mediante denuncia o preaviso de la finalización del contrato como comunicación de la liquidación de cantidades pendientes de cobro. Además, el trabajador podrá solicitar la presencia de sus representantes legales cuando vaya a firma el recibo del finiquito, debiendo indicarse en este documento si se ha hecho uso o no de esta posibilidad. Siendo estas causas las siguientes:
Continuar leyendo	1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporales
el 02 Mayo 2014. El pasado 31 de agosto de 2011 entró en vigor la suspensión del artículo 15.5 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, efectuada por aplicación del artículo 5 Real Decreto-ley 10/2011, con lo que las limitaciones a la encadenación de contratos de trabajo temporales quedaban sin efecto hasta el 31 de agosto de 2013.
Continuar leyendo	El periodo de ultraactividad de los convenios colectivos está llegando a su fin
el 22 Abril 2014. El próximo día 7 de julio finaliza el periodo de ultraactividad de los convenios colectivos, establecido por la Ley 3/2012 en su artículo 14.6, cuando, al modificar la redacción del art. 86.3 del Real Decreto 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, señalado "Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".
Continuar leyendo	Vacaciones y baja laboral por incapacidad temporal
el 12 Abril 2014. Las vacaciones anuales se fijan por acuerdo entre el trabajador y la empresa, art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, normalmente conforme a un calendario de vacaciones previamente pactado, donde figuran los periodos en los que es posible disfrutar de ellas, bien por meses completos, quincenas…
Continuar leyendo	La suspensión del contrato de trabajo
el 06 Abril 2014. Modalidades de suspensión para que el contrato no surta efectos pero no quede extinguido
Por diversas circunstancias durante la vida del contrato de trabajo, este puede ser suspendido, tanto por voluntad entre trabajador y empresa, como forma sobrevenida, o forma unilateral. El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 45, detalla las distintas posibilidades de suspensión del contrato existentes, siendo las siguientes:
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