Source: http://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/676793,13,Nowe-urlopy-wychowawcze-pracownikow-i-uprawnienia-rodzicielskie-przedsiebiorcow.html
Timestamp: 2018-06-23 04:03:42+00:00
Document Index: 124036423

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 14', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6']

Nowe urlopy wychowawcze pracowników i uprawnienia rodzicielskie przedsiębiorców - Strona 13 - Poradniki - Infor.pl
Jeśli pracownik korzystał z urlopu wychowawczego przez okres krótszy niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłku ustala się z okresu 12 miesięcy przed uzyskaniem prawa do świadczenia. Z okresu uwzględnianego w podstawie wymiaru zasiłku wyłącza się miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy oraz należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.
Pracownica otrzymująca stałe wynagrodzenie w wysokości 4000 zł (4000 zł – 13,71% = 3451,60 zł) korzystała z urlopu wychowawczego od 1 grudnia 2012 r. do 30 września 2013 r. Przed udzieleniem urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym trwającym od 29 października do 30 listopada 2012 r., który został jej udzielony bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stała się niezdolna do pracy w okresie od 1 do 10 października 2013 r. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie uzyskane w okresie 12 miesięcy poprzedzający niezdolność do pracy (od października 2012 r. do września 2013 r.). W okresie od 1 grudnia 2012 r. do 30 września 2013 r. pracownica nie uzyskała żadnego wynagrodzenia, zatem te miesiące należy wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłku. Z podstawy wymiaru również należy wyłączyć październik 2012 r., ponieważ pracownica nie przepracowała co najmniej połowy miesiąca z powodu korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie za listopad 2012 r. Należy podkreślić, iż do celów zasiłkowych dni urlopu wypoczynkowego traktuje się na równi z dniami przepracowanymi, a wynagrodzenie za ten urlop traktuje się na równi z wynagrodzeniem za pracę. Zatem podstawę wymiaru stanowi kwota wynagrodzenia faktycznie uzyskana przez pracownicę w listopadzie 2012 r., tj. kwota w wysokości 3451,60 zł.
Osoby sprawujące osobistą opiekę
Od 1 września 2013 r. weszły w życie nowe przepisy nowelizujące m.in. ustawę systemową i ustawę zdrowotną. Zgodnie z nimi ubezpieczeniami zostały objęte osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem. Za osoby te budżet państwa sfinansuje składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli zrezygnują one czasowo z aktywności zawodowej, aby opiekować się małym dzieckiem – na zasadach analogicznych jak ma to miejsce w przypadku urlopów wychowawczych.
Podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz zdrowotnemu
Ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem, które:
prowadziły pozarolniczą działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy i zaprzestały jej prowadzenia albo zawiesiły wykonywanie działalności gospodarczej na podstawie nowo wprowadzonego przepisu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (art. 6a ust. 1 pkt 1 ustawy systemowej i art. 14a ust. 1d ustawy o swobodzie działalności gospodarczej),
prowadziły pozarolniczą działalność inną niż gospodarcza przez okres co najmniej 6 miesięcy i które zaprzestały jej prowadzenia (art. 6a ust. 1 pkt 2 ustawy systemowej),
wykonywały pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, przez okres co najmniej 6 miesięcy, i które zaprzestały jej wykonywania (art. 6a ust. 1 pkt 3 ustawy systemowej),
współpracowały z osobami prowadzącymi działalność lub ze zleceniobiorcami, przez okres co najmniej 6 miesięcy i które zaprzestały tej współpracy (art. 6a ust. 1 pkt 4 ustawy systemowej),
przez okres co najmniej 6 miesięcy podlegały ubezpieczeniom społecznym jako osoby duchowne (art. 6a ust. 1 pkt 5 ustawy systemowej).
Jeremi P. prowadził działalność gospodarczą od lutego 2013 r. Od 1 października 2013 r. zawiesił wykonywanie działalności i zajął się opieką nad 12-miesięcznym synem. Przez okres 3 najbliższych lat ZUS będzie opłacał za niego składki z budżetu państwa na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli nie wznowi prowadzenia działalności bądź nie uzyska innego tytułu do ubezpieczeń.
Osoby sprawujące osobistą opiekę nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu, ale będą obowiązkowo podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie posiadają innego tytułu do tego ubezpieczenia. W praktyce oznacza to dla nich korzyści w postaci:
gromadzenia kapitału składkowego na przyszłą emeryturę lub rentę,
Podleganie ubezpieczeniu emerytalnemu
Osoba nieposiadająca bezpośrednio przed podjęciem opieki co najmniej 6-miesięcznego stażu z określonego tytułu (spośród wskazanych powyżej) jest objęta wyłącznie ubezpieczeniem emerytalnym. Nie będzie mogła być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego.