Source: https://www.slideshare.net/semstdurango/estatutos-y-rga-2012-bloq
Timestamp: 2017-10-18 10:37:50
Document Index: 68084798

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 123', 'artículo 360', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 123', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 123', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'artículo 181', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'artículo 91', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'Artículo 120', 'Artículo 121', 'artículo 50', 'Artículo 122', 'Artículo 123', 'Artículo 124', 'Artículo 125', 'Artículo 126', 'Artículo 127', 'Artículo 128', 'Artículo 129', 'Artículo 130', 'Artículo 131', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'artículo 158', 'Artículo 136', 'artículo 159', 'Artículo 137', 'Artículo 138', 'Artículo 139', 'Artículo 140', 'Artículo 141', 'Artículo 142', 'Artículo 143', 'Artículo 144', 'Artículo 145', 'Artículo 146', 'Artículo 147', 'Artículo 148', 'Artículo 149', 'Artículo 150', 'Artículo 151', 'Artículo 152', 'Artículo 153', 'Artículo 154', 'Artículo 155', 'Artículo 156', 'Artículo 157', 'Artículo 158', 'Artículo 159', 'Artículo 160', 'Artículo 161', 'Artículo 162', 'Artículo 163']

Trabajo monografico de derecho nota... by Mirtha Julián De ... 18526 views
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2. 2 C O N T E N I D O TITULO PRIMERO CONSTITUCIÓN Y PROGRAMA DE ACCIÓN Capítulo I De la constitución, lema y domicilio del S. E. M. S. T. Capítulo II Del objeto, programa de acción y método de lucha del Sindicato. Capítulo III Del derecho de huelga. TÍTULO SEGUNDO DERECHOS Y OBLIGACIONES SINDICALES Capítulo I De los miembros del S. E. M. S. T., sus obligaciones y derechos. Capítulo II De los dirigentes sindicales, sus atribuciones y obligaciones. Capítulo III De las cuotas sindicales; de su objeto y distribución. TÍTULO TERCERO ORGANIZACIÓN Y DIRIGENCIA DEL SINDICATO Capítulo I De la estructura del Sindicato. Capítulo II De la soberanía, autonomía y gobierno del S.E.M.S.T.. Capítulo III De la Asamblea General o Congreso, del Pleno de Representantes y de la Asamblea Delegacional. Capítulo IV Disposiciones generales relativas a los comités ejecutivos del S. E. M. S. T. Capítulo V Del Comité Ejecutivo Estatal y sus dependencias; sus atribuciones y obligaciones y las de sus integrantes. Capítulo VI De los Organismos Auxiliares y Transitorios del Comité Ejecutivo Estatal. Capítulo VII El Comité Ejecutivo Delegacional y sus dependencias; sus obligaciones y atribuciones y las de sus integrantes.
3. 3 TITULO CUARTO DE LA ELECCIÓN DE DIRIGENTES Capítulo I De la elección de dirigentes Capítulo II De la Comisión Estatal Electoral y principio de mayoría y de representación proporcional. Capítulo III De la formalidad del acto de protesta sindical. TITULO QUINTO DE LA DISCIPLINA SINDICAL Capítulo I De la disciplina sindical; de las sanciones y Procedimientos de aplicación. Capítulo II De la Comisión Estatal de Vigilancia sus atribuciones y obligaciones. Capítulo III De la Comisión de Honor y Justicia. TITULO SEXTO DEL PATRIMONIO SINDICAL Y PREVENCIONES GENERALES Capítulo I Del patrimonio del Sindicato Estatal del Magisterio al Servicio de Telesecundaria. - Durango – Capítulo II Prevenciones generales. TRANSITORIOS
4. 4 TITULO PRIMERO CONSTITUCIÓN Y PROGRAMA DE ACCIÓN. Capítulo I De la constitución, lema y domicilio del S. E. M. S. T. Artículo 1º.- El Sindicato Estatal del Magisterio al Servicio de Telesecundaria – Durango-, es un organismo representativo de carácter laboral en defensa de los intereses económicos, sociales y profesionales de sus agremiados; con igualdad de derechos y obligaciones respaldados en las garantías constitucionales que rigen al país; constituyéndose como un organismo sindical independiente sin distinción de corrientes ideológicas, políticas o religiosas. Artículo 2º.- El Sindicato se Constituye tanto en los términos de los artículos del 67º al 86º inclusive, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y de su equivalente en el estado de Durango como lo previsto en los artículos 356º al 385º de la Ley Federal del Trabajo en virtud de que mantienen relaciones laborales amparadas por ambos ordenamientos. Para todos los efectos legales a que haya lugar, se precisa que el Congreso Constituyente se llevó a cabo en la ciudad de Durango, Dgo., el día 30 de Abril de 1987, fecha que se declara como su aniversario. Artículo 3°.- Por lo que se refiere a las relaciones laborales amparadas por el apartado A) del artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo, el Sindicato asume el carácter de Sindicato de Empresa, en los términos de la fracción II del artículo 360 de dicha Ley, en virtud de sus relaciones con la institución paraestatal Sistema Estatal de Telesecundaria del Estado de Durango. Artículo 4°.- El Sindicato podrá utilizar indistintamente la denominación de “Sindicato Estatal del Magisterio al Servicio de Telesecundaria - Durango”, o su abreviatura S.E.M.S.T. Pudiendo igualmente ser identificado en estos Estatutos bajo los términos genéricos de “Sindicato”, “Gremio” u “Organismo Sindical”. Artículo 5°.- El Sindicato tiene registros definitivos otorgados tanto por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del estado de Durango, con fecha 24 de Agosto de 1987, con número 5; como por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, con fecha 9 de Junio de 1999, con número 728. La duración del Sindicato será por tiempo indeterminado. Artículo 6°.- Integran el Sindicato Estatal del Magisterio al Servicio de Telesecundaria - Durango todos los trabajadores de base, interinos, jubilados y pensionados del Sistema Estatal de Telesecundaria, divididos en trabajador de base y de confianza retirándosele al trabajador de confianza sus derechos mas no sus obligaciones mientras funjan en este puesto.
5. 5 Artículo 7°.- El S.E.M.S.T. podrá incorporarse y establecer relaciones laborales y educativas con cualquier federación u organización de carácter estatal, nacional o internacional que corresponda a los intereses de la propia organización, observando siempre que no represente menoscabo a su autonomía y a las disposiciones contenidas en el presente estatuto, y separarse de la misma cuando así lo acuerda la Asamblea General o Congreso. Artículo 8º.- DEROGADO. Artículo 9º.- El lema del Sindicato es “EDUCACIÓN Y UNIDAD PARA EL PROGRESO DEL PUEBLO”. Artículo 10º.- El Domicilio legal del Sindicato es la ciudad de Durango, Dgo. En la calle Gómez Palacio No. 102 Ote., Zona Centro y, para efectos de organización interna, el domicilio legal de las secretarías de organización regionales estará ubicado dentro del área geográfica de la región que corresponda. Capítulo II Del objeto, programa de acción y método de lucha del Sindicato. Artículo 11°.- El Sindicato tiene por objeto fundamental: I.- Defender los intereses laborales, sociales, económicos y profesionales de sus agremiados. II.- Mantener íntegras la soberanía y autonomía del Sindicato. III.- Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, convenios y reglamentos que se pacten con la parte patronal. IV.- Vigilar el cumplimiento y la actualización del seguro colectivo contratado por el sindicato así como la protección a los beneficiarios de los agremiados fallecidos. V.- Luchar por un esquema de jubilación digna para los trabajadores de base agremiados al SEMST. VI.- Realizar las gestiones necesarias hasta lograr que en caso de jubilación, pensión o deceso de un trabajador de base, se le asigne a un familiar en línea directa o consanguínea la plaza vacante y/o en su defecto se le incrementen las 12 horas /semana/mes adicionales.
6. 6 VII.- DEROGADO. VIII.- Colaborar permanentemente en la realización del esfuerzo educativo nacional conforme a los ideales de la Revolución Mexicana, considerando los retos que demanda la sociedad actual. IX.- Promover que se garanticen e incrementen los niveles de escolaridad de grupos marginados favoreciendo la educación indígena y pluricultural, la alfabetización, la conclusión de la educación básica, la capacitación productiva y la educación media y media superior. Artículo 12°.- El programa de acción del Sindicato comprende las siguientes tareas: I.- Participar en el análisis y planteamiento de soluciones a la problemática laboral, económica, política, social y cultural que se presente a nivel local, nacional e internacional. II.- La superación de los afiliados mediante la participación activa, creativa y critica, en la adquisición de los conocimientos humanísticos, científico-técnicos, culturales y artísticos, así como la aplicación de dichos conocimientos para la transformación social. III.- Luchar por el perfeccionamiento constante de nuestro sistema democrático y por la permanencia y desarrollo de los principios estatutarios. IV.- Pugnar por una educación media básica que tienda a mejorar el desarrollo de las comunidades rurales donde se encuentre establecida una Telesecundaria. V.- Velar porque la educación básica cumpla el objeto fundamental de orientar a las generaciones venideras en la formación de principios y valores de responsabilidad ciudadana. VI.- Pugnar porque la Ley General de Educación y la Ley de Educación para el Estado de Durango sean siempre consecuentes con los preceptos constitucionales. VII.- Vigilar que se mantengan inalterables los principios doctrinarios del Artículo Tercero Constitucional, así como su cumplimiento efectivo. VIII.- Promover el intercambio real y constante de experiencias y conocimientos pedagógicos, científicos, técnicos, artísticos, deportivos y otros de cultura general con organizaciones educativas afines.
7. 7 IX.- Apoyar las aspiraciones de superación profesional de sus agremiados mediante la publicación y difusión en tiempo y forma de las convocatorias correspondientes. X.- Luchar porque la jubilación de los docentes y personal de apoyo y asistencia a la educación se apegue a los lineamientos de la constitución y a la ley del ISSSTE. XI.- Exigir que se establezca la pensión por incapacidad total y permanente y que sea otorgada al trabajador sin importar la edad, con sus percepciones íntegras de acuerdo al salario actualizado de los trabajadores en activo del SETEL. XII.- Pugnar siempre por el logro de compensaciones económicas a los trabajadores que laboran en zonas marginadas. XIII.- Luchar por el establecimiento de la jornada de ocho horas laborales Constitucionales, para que los maestros de Telesecundaria obtengan tiempo completo. XIV.- Exigir respeto a las conquistas logradas en estricto apego a la normatividad vigente y a las aspiraciones de los trabajadores de Telesecundaria. XV.- Participar decisivamente en la orientación y encausamiento científico y técnico de la educación nacional creando para ello, el Centro de Estudios Educativos y Sindicales. XVI.- Demandar el incremento al estímulo al “Mérito Docente” para los maestros de telesecundaria que más se distingan en la obra educativa estatal y mediante convocatoria se concurse a dicho premio. XVII.- Vigilar el respeto absoluto a la garantía de inamovilidad de los trabajadores de Telesecundaria. XVIII.- Vigilar y exigir el cumplimiento del establecimiento de comisiones mixtas Sindicato-Institución para todo lo relacionado con Escalafón, Cambios, Carrera Magisterial, Carrera Administrativa y todas aquellas que requieran la representación de los trabajadores. XIX.- Pugnar por la revisión periódica de la normatividad escalafonaria, de Carrera Magisterial y Carrera Administrativa, así como su cumplimiento, a fin de que se garantice plena y constantemente el derecho de cambio, promoción y ascenso de los trabajadores de Telesecundaria. XX.- Vigilar que las prestaciones contenidas en el contrato colectivo de trabajo se cumplan en tiempo y forma.
8. 8 XXI.- Demandar que la actual compensación de fin de año (aguinaldo) sea incrementada hasta alcanzar, por lo menos, el equivalente al pago de cien días de salario. XXII.- Velar por el cumplimiento irrestricto de las leyes y disposiciones que protegen a los trabajadores del estado en general y de las que en particular benefician al trabajador de Telesecundaria. XXIII.- Luchar por la creación de un sistema de capacitación y mejoramiento para los trabajadores de Telesecundaria, y la construcción de un Centro de Formación y Actualización Docente para tal fin. XXIV.- Pugnar porque el gobierno del Estado y, en su caso, la institución a la que sus agremiados presten servicios, independientemente de las obligaciones legales, provea de vivienda decorosa a los trabajadores de Telesecundaria. XXV.- Vigilar la cantidad, la calidad de las construcciones y entrega de casas en centros habitacionales que se ofertan por parte del FOVISSSTE e instituciones financieras a trabajadores de nuestro gremio, demandando a la cartera correspondiente del SEMST ejerza sus funciones. XXVI.- Promover la red estatal de casas del maestro en las comunidades donde se encuentren establecidas Escuelas Telesecundarias. XXVII.- Promover la construcción de complejos deportivos y culturales para los trabajadores de Telesecundaria y sus familias. XXVIII.- Gestionar ante las instancias, el incremento de becas Comisión para trabajadores de Telesecundaria, atendiendo a la publicación y difusión de la convocatoria correspondiente. XXIX.- Orientar a los agremiados del Sindicato hacia una mayor responsabilidad ética y moral en el desempeño de sus labores. XXX.- Vigilar que al trabajador de Telesecundaria se le liquiden por separado los salarios correspondientes a los meses de Julio y Agosto y los retroactivos, en forma simultánea a la fecha en que los reciben los trabajadores de otros subsistemas. XXXI.- Luchar porque la rezonificación salarial se establezca en todos los municipios del estado de Durango y este beneficio sea para todos los trabajadores de Telesecundaria. XXXII.- Luchar porque la autoridad educativa pacte con el Sindicato un reglamento en donde se garantice que por ningún motivo se crearán escuelas secundarias en aquellos lugares donde ya se encuentre establecida una Telesecundaria, así como
9. 9 tampoco se permitirá la conversión de Escuelas Telesecundarias a otras de modalidad diferente. XXXIII.- El S.E.M.S.T. intervendrá en forma decidida en defensa de los agremiados y planteles ante agresiones de agentes internos y externos en las comunidades en que esté establecido el servicio de Telesecundaria. XXXIV.-Que el SEMST otorgue a todos sus agremiados los documentos normativos que rigen a nuestro sistema, en forma escrita o electrónica. XXXV.- Establecer convenios con instituciones de nivel básico, medio y superior para que se otorguen becas para trabajadores de telesecundaria y sus hijos. XXXVI.- Se gestione y establezcan convenios para la adquisición de lentes para el docente. Artículo 13°.- El Sindicato, para cumplir su objeto y su programa de acción, empleará todos los recursos que otorgan la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las leyes y las disposiciones reglamentarias respectivas. Capítulo III Del derecho de huelga. Artículo 14º.- Cuando se trate de dependencias públicas, el Sindicato ejercerá el derecho de huelga como recurso supremo en defensa de los intereses colectivos de la organización, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que consagra el apartado “B” del Artículo 123 constitucional. Tratándose de instituciones para las que sea aplicable el apartado A) del mismo artículo, el derecho de huelga se ejercerá para establecer el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital, en la forma y términos previstos en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 15º.- Para llevar a la práctica sus objetivos y su programa de acción, el Sindicato ejercerá los derechos y recursos que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra, desarrollará la lucha sindical organizada e independiente, la huelga, la suspensión de labores, el mitin, la manifestación pública y en general todos los medios de lucha propios de la clase trabajadora y aquellos que logre conquistar a través de su acción continua. Artículo 16º.- Corresponde en exclusiva a la asamblea general o congreso acordar el emplazamiento a huelga, previo el cumplimiento de los requisitos legales y, en su caso, estallarla. A ese efecto en el acuerdo previo podrá delegar en el Consejo General de Huelga (C.G.H.) la decisión del estallido.
10. 10 Artículo 17°.- Los Comités Ejecutivos Delegacionales (C.E.D.) que promuevan otras medidas de acción colectiva sindical en defensa de los intereses de los miembros del Sindicato, de su jurisdicción, se ajustarán a los lineamientos respectivos de los presentes Estatutos. TÍTULO SEGUNDO DERECHOS Y OBLIGACIONES SINDICALES. Capítulo I De los miembros del S. E. M. S. T., sus obligaciones y derechos. Artículo 18°.- Son miembros del S.E.M.S.T., trabajadores de base, interinos, jubilados y pensionados del Sistema Estatal de Telesecundaria, así como los transitorios al servicio de la educación, que presten o hayan prestado servicio al Sistema Estatal de Telesecundaria y que contribuyan económicamente al sostenimiento del Sindicato. En el caso de los jubilados y pensionados, seguirán perteneciendo al sindicato, pero sin cotizar. Artículo 19°.- Podrán ser miembros del Sindicato los trabajadores extranjeros que tengan residencia legal en el país y que cumplan con lo establecido en los apartados A y B del artículo 123º constitucional. Pero no podrán formar parte de los Comités Ejecutivos. Artículo 20°.- Los miembros del Sindicato podrán ser seleccionados para desempeñar comisiones auxiliares en el comité ejecutivo estatal o delegacional, en comisiones permanentes o temporales y en actividades técnicas administrativas y manuales que requiera el organismo. Artículo 21º.- Para ingresar o reingresar al Sindicato se requiere: I.- Reunir las condiciones señaladas en el Artículo 18° de estos Estatutos. II.- Presentar por duplicado el pliego de adhesión al Sindicato ante el C.E.E. y o C.E.D. III.- Haber sido aprobada su adhesión por el C.E.E. IV.- Rendir la protesta estatutaria en la asamblea correspondiente que lo obliga a cumplir y hacer cumplir los principios, normas y reglamentos que rigen la vida sindical.
11. 11 Artículo 22°.- Son obligaciones de los miembros del Sindicato las siguientes: I.- Cumplir con lo establecido en los documentos básicos: Reglamento General de Asambleas (RGA) y Reglamento de escalafón (RE), así como los acuerdos y resoluciones emanados de los órganos de gobierno. II.- Asistir y participar en las asambleas sindicales. III.- Asistir puntualmente a las sesiones, manifestaciones, mítines o cualquier otra actividad, convocada por el C.E.E. u órganos de gobierno del Sindicato facultados para ello. IV.- Acatar las disposiciones de los Órganos de gobierno del Sindicato. V.- Contribuir al sostenimiento y fortalecimiento del Organismo Sindical. VI.- Aceptar las deducciones que por concepto de cuotas sindicales ordinarias establecidas por estos Estatutos realicen las oficinas pagadoras. VII.- Aceptar que las oficinas pagadoras efectúen las deducciones por concepto de cuota sindical extraordinaria, excepcionalmente acordadas por los órganos de gobierno del Sindicato. VIII.- Aportar las respectivas cuotas de recuperación cuando utilicen los servicios de los centros de alojamiento, deportivos y vacacionales, que para beneficio de sus miembros pudiera establecer el Sindicato. IX.- Cumplir y hacer cumplir en caso de huelga, las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y en los presentes estatutos. X.- Tratar los asuntos laborales y sindicales a través de los representantes sindicales. XI.- No aceptar procedimiento iniciado en su contra por las autoridades educativas sin la intervención de la representación sindical. XII.-Ayudar fraternal y solidariamente a todo miembro del Sindicato en la resolución de sus problemas de trabajo. XIII.-. Cumplir con lealtad y eficiencia el puesto de dirigente sindical que le confiera la base trabajadora. XIV.- Desempeñar con honestidad, diligencia y lealtad al Organismo Sindical los puestos públicos o de representación popular que les confiera la administración
12. 12 pública o el voto ciudadano. Al término de la función volverán a su último lugar de adscripción con la misma categoría que ostentaban. XV.- Atender los requerimientos del Sindicato, aún cuando estén suspendidos en sus derechos sindicales o estén disfrutando de licencia por desempeñar un puesto de elección popular o de confianza, ya que estas circunstancias no los eximen de cumplir sus obligaciones para con el Organismo Sindical, primordialmente, las de tipo económico. XVI.- Velar permanentemente por la unidad e integridad del sindicato y realizar todo aquello que lo beneficie o enaltezca; combatir y abstenerse de ejecutar actos y procedimientos que impidan la superación o lesionen el buen nombre del Organismo Sindical. XVII.- Mantener y acrecentar la dignificación de los trabajadores de la educación. XVIII.- Desempeñar los cargos de elección popular, con lealtad al sindicato y a los trabajadores de Telesecundaria. Artículo 23°.- Son derechos de los miembros del Sindicato: I.- Disfrutar de los derechos y garantías que le corresponden como miembros del sindicato. II.- Hacer su defensa por sí, o por tercera persona cuando haya sido acusado de violaciones a las disposiciones que el Sindicato acuerde en cumplimiento a su estatuto. III.- Ser representados por el C.E.E. y el C.E.D., en defensa de sus intereses de carácter laboral y sindical; y excepcionalmente, en asuntos de otra índole cuando se considere procedente. IV.- Elegir y ser electo para los cargos en la dirigencia sindical y demás comisiones. V.- Ser apoyados por el Sindicato para lograr los ascensos escalafonarios que, legal y justamente les correspondan, sin considerar si pertenecen o no a la caja de ahorro. VI.- Ser defendidos por el Sindicato en cualquier situación en que las autoridades educativas o la institución a la que presten sus servicios pretendan modificar o modifique sus condiciones de trabajo o las violen de cualquier manera y en todos los casos de suspensión, terminación de los efectos de los nombramientos o despidos. VII.- Ser apoyados por el Sindicato para el pleno disfrute de las garantías que les otorga la ley.
13. 13 VIII.- Disfrutar de los beneficios de los establecimientos de servicios sociales del Sindicato como centros culturales y recreativos, centros de alojamiento, deportivos y vacacionales en las distintas regiones sindicales, aportando las cuotas de cooperación y sujetándose a los ordenamientos estatutarios y reglamentos relativos. IX.- Exigir el cumplimiento de lo que se establezca en los convenios que el Sindicato haya suscrito con la Federación, el Gobierno del Estado, los municipios o con empresas o patronatos así como los reglamentos de trabajo que normen las relaciones laborales. X.- Gozar de asesoría y apoyo sindical, para sus familiares o personas que designen en caso de fallecimiento, a efecto de que en el menor tiempo, logren respectivamente, el pago del seguro o seguros de vida, la protección y las prestaciones que le otorgan las leyes federales y locales en materia de seguridad social. XI.- Solicitar la ayuda fraternal, solidaria y efectiva de los dirigentes del Sindicato, de los compañeros que ocupen puestos administrativos o de los agremiados, para resolver satisfactoriamente sus problemas. XII.- Gozar de las prestaciones de cualquier índole obtenidas por el Organismo Sindical. XIII.- Disfrutar de la libertad para el ejercicio de las ideas políticas, filosóficas y las creencias religiosas de su convicción personal. XIV.- Ejercer plenamente su derecho de petición. XV.- Analizar constructiva y mesuradamente, en el seno de las asambleas y congresos sindicales, la actuación de los dirigentes del Sindicato. XVI.- Ser defendidos, contra acusaciones relativas a sus actividades en el servicio educativo. XVII.- Ser informados oportunamente por los representantes sindicales respecto a las actividades del Organismo Sindical. XVIII.- Emplear el recurso de apelación y solicitar la reconsideración a las sanciones sindicales que les fueren impuestas, sujetándose a las disposiciones y procedimientos que señalan los artículos respectivos de estos Estatutos. XIX.- Denunciar ante asambleas, congresos, C.E.E., C.E.D., Comisión de Honor y Justicia (C.H.J.) o Comisión Estatal de Vigilancia (C.E.V.), toda irregularidad sustentada que llegara a presentarse en el funcionamiento orgánico del Sindicato.
14. 14 XX.- Ser informados oportunamente, oralmente o por escrito, sobre el trámite de sus asuntos encomendados al Organismo Sindical. XXI.- Disfrutar plenamente los derechos que les correspondan dentro del servicio educativo, durante el tiempo que estén comisionados en el desempeño de labores sindicales. XXII.- Ocupar cargos en los comités ejecutivos sindicales. Artículo 24º.- Los miembros expulsados del Sindicato podrán reincorporares a éste, previa aprobación de la asamblea general o congreso y deberán sujetarse a los requisitos señalados en el artículo 21° y demás disposiciones estatutarias relativas. Artículo 25º.- En el caso de los trabajadores jubilados y pensionados, estos disfrutarán de los mismos derechos sindicales que los trabajadores en activo. Capítulo II De los dirigentes sindicales, sus atribuciones y obligaciones. Artículo 26º.- Son atribuciones y obligaciones de los dirigentes del Sindicato: I.- Desempeñar el puesto por el cual han sido electos con responsabilidad y estricto apego a las normas estatutarias. II.- Asumir responsablemente la representación del Sindicato, según la jurisdicción del órgano de gobierno a que pertenezcan, además de cumplir con sus obligaciones como agremiados, independientemente del cargo sindical que desempeñe. III.- Acatar los acuerdos de los órganos de gobierno superiores al que forme parte. IV.- Atender a todo agremiado del Sindicato que lo solicite y enterarse debidamente de sus asuntos, a fin de brindarle soluciones satisfactorias. V.- Despachar oportuna y cuidadosamente los asuntos del Sindicato que le competan o le sean encomendados. VI.- Informar oportunamente y por escrito de los resultados de su gestión a los órganos de gobiernos que le correspondan, según lo establecido en los Estatutos.
15. 15 VII.- Informar, con oportunidad, sobre todo asunto del Organismo Sindical que soliciten los órganos de gobierno del Sindicato. VIII.- Participar en todos los trabajos del comité respectivo y desempeñar las comisiones que se le confieran, asumiendo actitudes responsables tendientes a mejorar la agrupación y en beneficio de sus miembros. IX.- Actuar responsablemente en el ejercicio de sus atribuciones en los comités a que pertenezcan. X.- Recibir y hacer entrega del cargo y, en su caso, de los bienes, documentos y oficinas bajo su custodia, mediante inventario pormenorizado de estos últimos, ante notario público cuando se trate del C.E E. XI.- Firmar la correspondencia, mancomunadamente, con el titular de la Secretaría General o el dirigente que presida el órgano respectivo. XII.- Las demás que señale el presente estatuto. Capítulo III De las cuotas sindicales; de su objeto y distribución. Artículo 27º.- Los miembros del S.E.M.S.T. cubrirán por concepto de cuota sindical, el 1% del total de sus sueldos y sobresueldos; este porcentaje podrá ser incrementado de acuerdo a las necesidades del sindicato, previa autorización de la asamblea general o congreso. Artículo 28º.- Los jubilados y pensionados podrán aportar cuotas de manera voluntaria, para tal efecto el C.E.E. podrá celebrar convenios en el marco de la ley del ISSSTE para la aplicación del descuento correspondiente. Artículo 29º.- Las cuotas sindicales se aplicarán a cubrir los gastos que demande el sostenimiento de las actividades del Comité Ejecutivo, sus organismos auxiliares y sus dependencias; así como los inherentes a la realización de eventos del Sindicato y a los deberes de solidaridad que se impondrá el S.E.M.S.T., con otros organismos nacionales e internacionales, además del financiamiento de las acciones y programas que el Sindicato apruebe para la consecución de sus objetivos de lucha sindical. Artículo 30º.- El fondo de resistencia sindical será creado con un porcentaje de las cuotas sindicales ordinarias, y en caso de ser necesario por cuotas extraordinarias y
16. 16 por aportaciones voluntarias de los miembros del sindicato, y este fondo constituirá una reserva para sufragar gastos de luchas sindicales o movimientos de huelga. Artículo 31º.- El fondo de resistencia sindical sólo podrá ser aplicado previo acuerdo del Comité Ejecutivo y con el aval del Comité de Acción Política. Artículo 32º.- En el presupuesto de egresos debe asignarse las cantidades que se destinarán a la construcción de inmuebles con el fin de incrementar el patrimonio sindical. Artículo 33º.- El fondo de resistencia sindical deberá depositarse en la institución bancaria que ofrezca las mejores garantías y sólo podrá ser retirado por acuerdo expreso de asamblea general o congreso. Artículo 34º.- El depósito lo realizarán mancomunadamente los titulares de la Secretaria General, de Finanzas y de Patrimonio Sindical. Artículo 35º.- El C.E.E. determinará la cantidad y el mecanismo en que debe asignarse, en el presupuesto de egresos a cada una de las delegaciones del Sindicato, así como las que deben cubrirse a los organismos a los que esté afiliado el S.E.M.S.T.. Artículo 36º.- El Sindicato convendrá con el SETEL el descuento de las cuotas ordinarias, que se hará en forma quincenal o mensual. Para tal efecto, el trabajador deberá expresar su consentimiento por escrito. Artículo 37º.- El C.E.E. deberá promover ante el SETEL la celebración de convenios en los que establezca la obligación de descontar sueldos y sobresueldos de los agremiados por la compra de algún bien o servicio a una empresa comercial. De la misma forma, convendrá con el SETEL el descuento de la cuota sindical establecida en los presentes Estatutos, así como también el descuento correspondiente a la caja de ahorro. Artículo 38º.- Las cantidades asignadas a cada una de las delegaciones del S.E.M.S.T., y a los organismos a los que esté afiliado el Sindicato, serán cubiertas por conducto de la Secretaría de Finanzas del C.E.E. y Comisión Estatal de Vigilancia. TÍTULO TERCERO ORGANIZACIÓN Y DIRIGENCIA DEL SINDICATO. Capítulo I
17. 17 De la estructura del Sindicato. Artículo 39°.- El Sindicato, para los efectos legales y de su régimen interno, se estructurará en delegaciones sindicales y centros de trabajo. Artículo 40°.- Las delegaciones sindicales son unidades orgánicas del Sindicato integradas por los trabajadores de Telesecundaria adscritos a una misma zona, con un mínimo de 20 miembros. Artículo 41°.- Los centros de trabajo son representaciones sindicales formadas por un grupo de cuando menos 10 trabajadores adscritos a una escuela o zona escolar y donde su membresía no complete el mínimo requerido para constituir una delegación sindical. Se distinguirán por las siglas C.T. Artículo 42°.- En los centros de trabajo se elegirá una representación en las mismas circunstancias que en las delegaciones, que tendrá las mismas obligaciones y derechos que los Comités Ejecutivos Delegacionales (C.E.D.). Artículo 43°.- Los Jubilados y pensionados irán formando su centro de trabajo o delegación desde el momento de su retiro, hasta alcanzar un número de 10 como centro de trabajo, y de 20 para delegación. Artículo 44°.- Para la identificación de las delegaciones sindicales se utilizará la siguiente Nomenclatura: I.- STD-I cuando se trate de trabajadores de asistencia y apoyo a la educación, incluyendo a los trabajadores administrativos. II.- STD-I-II cuando se trate de trabajadores de asistencia y apoyo a la educación, incluyendo a los trabajadores administrativos y docentes. III.- STD-II cuando sean trabajadores docentes. IV.- STD-III cuando se trate de jubilados y pensionados. Artículo 45º.- Para la identificación de los centros de trabajo se utilizará la siguiente nomenclatura: I.- STCT-I cuando sean trabajadores de asistencia y apoyo a la educación, incluyendo a los trabajadores administrativos. II.- STCT-II cuando sean trabajadores docentes.
18. 18 III.- STCT-III cuando se trate de jubilados o pensionados. Artículo 46°.- El Comité Ejecutivo Estatal (C.E.E.) podrá autorizar la creación de una o más delegaciones en una misma zona escolar, así como también la creación de centros de trabajo, para ambos casos deberá considerar que así lo ameriten las condiciones geográficas o las otras razones que los miembros de la delegación expongan. Capítulo II De la soberanía, autonomía y gobierno del S E.M.S.T. Artículo 47°.- La soberanía del Sindicato reside esencial y originalmente en sus integrantes, su plena observancia queda a cargo de sus órganos de gobierno. Artículo 48º.- La autonomía es el poder que tiene el Sindicato para elaborar y regirse por sus propios reglamentos, así como elegir democráticamente a sus dirigentes, la que no deberá ser violentada por ningún elemento externo, o bien, por aquellos que tengan suspendidos sus derechos sindicales temporalmente. Artículo 49°.- Los órganos de gobierno del Sindicato en orden jerárquico son: I.- La Asamblea General o Congreso. II.- El Pleno de Representantes Sindicales. III.- El Comité Ejecutivo Estatal. IV.- La Comisión Estatal de Vigilancia. V.- La Comisión Estatal Electoral. VI.- La Asamblea Delegacional. VII.- El Comité Ejecutivo Delegacional. Artículo 50º.- Los organismos y comisiones auxiliares del C.E.E. son los siguientes: I.- La representación del Sindicato ante la Comisión Mixta de Escalafón. II.- La representación del Sindicato ante la Comisión Mixta de Cambios.
19. 19 III.- La representación del Sindicato ante la Comisión Mixta de Carrera Magisterial y Carrera Administrativa. IV.- La representación sindical ante a Comisión de Elaboración de Reglamentos. V.- El Centro de Estudios Educativos y Sindicales. VI.- La Caja de Ahorro del S.E.M.S.T.. VII.- El Equipo de Asesores. VIII.- Las Promotorías de Acción Juvenil y Acción Femenil. IX.- Comité de Acción Política. Capítulo III De la Asamblea General o Congreso, del Pleno de Representantes y de la Asamblea Delegacional. De la Asamblea General o Congreso: Artículo 51°.- La asamblea general o congreso se reunirá en forma ordinaria cada año para que los titulares de la Secretaría General y de la Secretaría de Finanzas del C.E.E. rindan informe de las labores desarrolladas y se dé el tiempo necesario durante el evento para intercambiar opiniones y/o aclarar dudas sobre el informe rendido. La C.E.V. deberá contestar dicho informe. Cada tres años deberá tomar protesta al nuevo C.E.E. electo. En caso de así estipularlo la convocatoria respectiva deberá elegir al C.E.E. a) El Congreso Ordinario estará facultado para autorizar la creación de nuevas delegaciones o Centros de Trabajo autorizados por el C.E.E. b) El Congreso Ordinario estará facultado para ordenar el cambio de Centro de Trabajo a Delegación o viceversa siempre y cuando se cumpla con los artículos 40 y 41. Artículo 52°.- La asamblea general o congreso ordinario será convocado por el C.E.E., cuando menos, con treinta días de anticipación, a la fecha en que deba realizarse.
20. 20 Artículo 53º.- La asamblea general o congreso ordinario tiene por objeto conocer los asuntos consignados en la convocatoria respectiva, por lo que deberá incluir, por lo menos, los informes de los titulares de la Secretaría General y la Secretaría de Finanzas. Artículo 54°.- La asamblea general o congreso ordinario será instalado por el titular de la Secretaría General del C.E.E. y no podrán suspenderse los trabajos hasta concluir el orden del día establecido en la convocatoria, aún cuando algunos participantes decidan retirarse. Artículo 55º.- La asamblea general o congreso podrá cambiar de fecha, sólo cuando el C.E.E. lo considere necesario. Artículo 56°.- El presidente de la mesa de los debates declarará la validez de los acuerdos cuando la votación sea mayoritaria. Artículo 57°.- El congreso ordinario y extraordinario se integrará con representantes electos en asambleas delegaciones o de centros de trabajo denominados delegados efectivos quienes tendrán derecho a voz y voto. Artículo 58°.- Los centros de trabajo y las delegaciones sindicales elegirán dos delegados efectivos para el congreso mas uno por cada 20 miembros adicionales la cantidad mínima establecida para formar una delegación, como le especifica la siguiente tabla: Hasta con 39 miembros la delegación tendrá derecho a dos delegados efectivos De 40 a 59 miembros tendrá derecho a tres delegados efectivos. De 60 a 79 miembros tendrá derecho cuatro delegados efectivos. De 80 a 99 miembros tendrá derecho a cinco delegados efectivos. Artículo 59°.- Una vez electos los delegados efectivos deberán ser acreditados por el C.E.E., acreditación que servirá para poder asistir al congreso. Artículo 60°.- Cuando sea convocada una asamblea general el C.E.E. decidirá la forma de acreditar a los participantes. Artículo 61º.- Tendrán derecho a ingresar al recinto donde se celebra la asamblea general o congreso, solo aquellos delegados que hayan cubierto los requisitos señalados en la convocatoria respectiva. Artículo 62°.- La mayoría de los representantes sindicales con derecho a voto, en la asamblea general o congreso ordinario, determinará el procedimiento de votación, que podrán ser nominal ordinaria o secreta.
21. 21 Artículo 63°.- Los acuerdos de la asamblea o del congreso ordinario carecerán de valor cuando intervengan personas ajenas al Sindicato. Excepto aquellas que a invitación expresa del C.E.E. acudan a colaborar en el mismo. Artículo 64º.- Las asambleas generales o congresos ordinarios se sujetarán al R.G.A. Artículo 65°.- Para cada congreso ordinario y extraordinario se nombrarán delegados fraternos que en ningún caso excederán al 50% del total de delegados efectivos. Serán nombrados por el titular de la Secretaria General y tendrán la función de colaborar en actividades del congreso, teniendo sólo derecho a voz. Artículo 66º.- La asamblea general o congreso extraordinario se realizará: I.- Cuando el C.E.E. lo considere necesario. II.- Cuando lo requiera un asunto de interés general para los miembros del Sindicato y previa autorización del C.E.E. III.- Cuando lo solicite el C.E.E. o la mayoría de los C.E.D. IV.- Cuando sea acordado por el pleno de representantes sindicales y ratificado por la C.E.V. y se busque asegurar o restituir la unidad del Sindicato. Artículo 67°.- La asamblea general o congreso extraordinario deberá ser convocada por el C.E.E., según lo establecido en las fracciones, I, II III, IV del articulo anterior. En los casos en que su realización sea solicitada al C.E.E. por la mayoría de los C.E.D., el C.E.E. deberá resolver en un plazo no mayor de treinta días contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud respectiva. Artículo 68.- La asamblea general o congreso extraordinario solo tratará los asuntos que expresamente incluyan en la convocatoria respectiva. Artículo 69°.- La asamblea general ordinaria y extraordinaria se constituirá con todos los miembros del Sindicato, cuando las condiciones geográficas y económicas lo permitan. Artículo 70°.- Derogado. Artículo 71°.- Derogado. Artículo 72°.- El presidente de la mesa de debates declarará la validez de los acuerdos cuando la votación sea mayoritaria. Artículo 73°.- Derogado.
22. 22 Artículo 74°.- Derogado. Del Pleno de Representantes Sindicales. Artículo 75°.- El pleno de representantes sindicales ordinario será convocado cuando menos una vez al año por el C.E.E. en funciones. Artículo 76- El pleno de representantes sindicales ordinario tendrá por objeto: I.- Erigirse en Consejo General de Huelga (C.G.H.) cada vez que la asamblea general o congreso autorice un emplazamiento. II.- Conocer y resolver sobre las acusaciones y consignaciones que le sean turnadas por la C.E.V. o por la C.H.J. III.- Obtener informes sobre el resultado de los acuerdos de asamblea general o congreso. IV.- Transmitir a los C.E.D., las resoluciones y acuerdos de interés general, dictados por el C.E.E. V.- Emitir acuerdos sobre problemas fundamentales de carácter general que afronten las delegaciones. VI.- Emitir resoluciones sobre la gestión del C.E.E. y sus organismos auxiliares. VII.- Emitir resoluciones sobre el plan de trabajo a desarrollar por el C.E.E.. VIII.- Autorizar los términos del pliego petitorio que con motivo de la revisión salarial es presentado cada año. IX.- Ratificar y/o elegir al Administrador de Caja de Ahorro. X.- Conocer los términos del pliego petitorio con motivo de la revisión contractual de cada dos años. XI.- Derogado. Artículo 77°.- El pleno de representantes sindicales se integrará con los miembros titulares de la Secretaria General y la Secretaría de Organización de cada uno de los C.E.D., con el representante de cada uno de los C.T., con los titulares del C.E.E., y con los miembros de a C.H.J. y la C.E.V..
23. 23 Artículo 78º.- El pleno de representantes sindicales queda integrado cuando esté presente mas de la mitad de los miembros y se regirá por el R.G.A. Artículo 79°.- El pleno de representantes sindicales extraordinario se realizará: I.- Cuando lo requiera un asunto de interés general para los miembros del Sindicato y previo acuerdo del C.E.E. II.- Siempre que el interés general del Sindicato o de los miembros lo demanden. III.- Cuando el C.E.E. lo considere necesario. IV.- Cuando lo solicite la mayoría de los miembros del Sindicato. V.- Cuando la mayoría de los C.E.D. lo solicite. Artículo 80°.- El pleno de representantes sindicales extraordinario será convocado por el C.E.E. y solamente emitirá acuerdos sobre los asuntos que incluya expresamente la convocatoria respectiva. Artículo 81°.- El pleno de representantes sindicales extraordinario se reunirá en el lugar y fecha que le señale el C.E.E. pero cuando esté en peligro la unidad o la integridad del Sindicato, será el mismo pleno quien decida el lugar. De la Asamblea Delegacional. Artículo 82°.- La asamblea delegacional ordinaria se realizará dos veces en cada ciclo escolar, de conformidad con el calendario de asambleas, aprobado por el C.E.E. Artículo 83°.- La asamblea delegacional ordinaria, tendrá por objeto conocer el informe del Secretario General, sobre las actividades del C.E.D., así como los asuntos de su competencia. Artículo 84°.- La asamblea delegacional extraordinaria se realizará: I.- Cuando un asunto de interés general lo requiera o a solicitud del C.E.D. previa autorización del C.E.E.
24. 24 II.- A solicitud de más de la mitad de los miembros de la delegación, previa autorización del C.E.E. III.- Cuando el C.E.E. lo considere necesario. Artículo 85.- La asamblea delegacional extraordinaria será convocada por el C.E.E. en los casos en que el C.E.D. o la mayoría de los miembros de la delegación lo soliciten. El C.E.E. deberá resolver en un plazo no mayor de 15 días hábiles, contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud respectiva. Artículo 86°.- La asamblea delegacional se sujetará al R.G.A. Artículo 87°.- Los acuerdos de la asamblea delegacional extraordinaria tendrán valor cuando cuenten con el voto de la mayoría de los miembros presentes. Artículo 88º.- La asamblea delegacional ordinaria y extraordinaria será presidida y legalmente instalada por el miembro del C. E. E. designado expresamente por el Titular de la Secretaría General, cuando se efectúe en las fechas señaladas en la convocatoria y esté presente para el caso de las ordinarias la mayoría de los miembros de la delegación. Artículo 89º.- En la asamblea delegacional cada miembro de la misma tendrá derecho a voz y voto. Artículo 90°.- Los acuerdos de la asamblea delegacional carecerán de valor cuando personas ajenas a la misma estén presentes. Exceptuando de lo anterior a los representantes del C.E.E. y a quienes asistan a invitación expresa del mismo. Capítulo IV Disposiciones generales relativas a los comités ejecutivos del S.E.M.S.T. Artículo 91°.- Los comités ejecutivos del sindicato cumplirán los siguientes deberes: I.- Cumplir cabalmente las disposiciones y normas emanadas de los documentos básicos sindicales. II.- Representar al Sindicato en sus respectivas jurisdicciones, ante las autoridades de cualquier género, inclusive de índole jurisdiccional; ante la Institución Estatal (SETEL) con la que mantiene relaciones de trabajo y ante representantes de cualquier empresa.
25. 25 III.- Acatar los acuerdos de los órganos de gobierno del Sindicato en la jurisdicción que les corresponda. IV.- Orientar los trabajos de los órganos de gobierno que conciernan a su jurisdicción sindical. V.- Informar a los órganos de gobierno y a los agremiados que correspondan a su jurisdicción sindical de los acuerdos, resoluciones, disposiciones, boletines y demás comunicaciones. VI.- Mantener la unidad sindical de los agremiados observando el estricto cumplimiento de los Estatutos. VII.- Defender a sus agremiados en cualquier circunstancia en que las dependencias de adscripción o las instituciones en que presten servicios pretendan violar o violen las condiciones generales de trabajo, los contratos colectivos de trabajo o cualquier acuerdo complementario debidamente pactado. VIII.- Defender a sus agremiados en cualquier circunstancia en que personal directivo del SETEL pretenda violar o viole alguna de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo o quiera hacer lo mismo con derechos contenidos en los reglamentos derivado de dicho contrato. IX.- Cuidar que el SETEL en ninguna forma viole lo convenido en los reglamentos y en el contrato colectivo de trabajo pactados con el sindicato, ni las leyes y disposiciones reglamentarias que protejan y beneficien a todos los agremiados, en sus respectivas jurisdicciones. X.- Atender preferentemente los problemas de beneficio colectivo sin menoscabo de la atención de los que individualmente conciernan a los agremiados del sindicato. XI.- Desarrollar con empeño, todas las actividades que tiendan a incrementar los niveles de bienestar y de prosperidad de los miembros de Sindicato. XII.- Establecer las reglamentaciones adecuadas para las diferentes funciones que desempeñen los agremiados como colaboradores o auxiliares de los comités ejecutivos. XIII.- Rendir la protesta para asumir su cargo, con la solemnidad que señalan el artículo 181º del Capítulo III del Título Cuarto de los presentes Estatutos. XIV.- Tomar la protesta ante las asambleas a los suplentes cuando pasen a sustituir a los dirigentes titulares.
26. 26 Artículo 92°.- Las actividades que se realicen en auxilio del C.E.E., C.E.D., C.H.J., C.E.V, de Acción Política y las dependencias sindicales, serán desempeñadas por agremiados del Sindicato comisionados por éste, para colaborar en el cumplimiento de los fines y propósitos del Organismo Sindical cuando sean justificados. Artículo 93°.- Los miembros colaboradores considerados en el artículo anterior, desempeñarán con lealtad, responsabilidad y eficiencia las actividades que se les encomienden, cuando por cualquier causa se considere terminada su colaboración, volverán al puesto que les corresponda según su escalafón, o los lugares de adscripción de los que se hubieran separado con permiso del SETEL, para atender la comisión sindical. Artículo 94°.- En las unidades de servicio social del Sindicato como centros vacacionales, recreativos, sociales, deportivos y establecimientos de hospedaje, podrá ocuparse personal ajeno al Sindicato bajo contrato de trabajo. En todo caso, el órgano de gobierno de quien dependa un centro, deberá obtener previamente la autorización expresa del C.E.E., órgano sindical que tiene la representación legal del Sindicato. Las funciones directivas y de confianza de las unidades de servicio social, serán desempeñadas por miembros del Sindicato comisionados, quienes representarán al Sindicato ante otros miembros y ante terceros. Capítulo V Del Comité Ejecutivo Estatal y sus dependencias; sus atribuciones y obligaciones y las de sus integrantes. Artículo 95°.- El Comité Ejecutivo Estatal es un órgano del S.E.M.S.T., que representa el interés general de los trabajadores de Telesecundaria, ejerce la representación legal del sindicato dentro de su jurisdicción; y es responsable de que se cumplan los ordenamientos de los presentes Estatutos y las disposiciones emanadas de los órganos de gobierno del S.E.M.S.T. Artículo 96º.- El Comité Ejecutivo Estatal estará integrado por: Secretaría General Secretaría de Organización I (Durango) Secretaría de Organización II (Gómez Palacio) Secretaría de Organización III (Guadalupe Victoria) Secretaría de Organización IV (Santiago Papasquiaro)
27. 27 Secretaría de Organización V (Rodeo) Secretaría de Trabajo y Conflictos I (Durango) Secretaría de Trabajo y Conflictos II (Gómez Palacio) Secretaría de Finanzas Secretaría de Acción y Asistencia Social Secretaría de Relaciones Secretaría de Orientación Ideológica y Educación Sindical Secretaría de Prensa y Propaganda Secretaría de Escalafón y Carrera Magisterial Secretaría de Actas y Acuerdos Secretaría de Préstamos y de la Vivienda Secretaría de Acción Conciliatoria Secretaría de Estadística Secretaría de Pensiones y Jubilaciones Secretaría de Asuntos Jurídicos y Laborales Secretaría de Cultura y Deporte Secretaría de Patrimonio Sindical Secretaría Auxiliar Cada una de las anteriores secretarías contará con su respectiva suplencia. Artículo 97º.- El C.E.E., al momento de su elección, deberá estar integrado con miembros representantes de cuando menos el 80% del total de las delegaciones y centros de trabajo. Artículo 98°.- Los suplentes de los secretarios titulares del C.E.E. entrarán en funciones cuando el titular no haga uso físico de su cargo, previo aviso a la Secretaría General. Artículo 99º.- En el caso del Secretario General, sus ausencias serán suplidas: I.- Si no exceden los 30 días, por el Secretario de Organización. II.- Si exceden ese lapso, pero no por más de 6 meses, por la persona que designe el Pleno de Representantes Sindicales convocado por el secretario de organización, misma que deberá surgir de los titulares del C.E.E. y quien tendrá carácter de Secretario General Interino. Las ausencias que excedan este último término, se considerarán definitivas. III.- Si la ausencia del Secretario General, en el primer año, es definitiva, el Secretario General Interino convocará al Pleno de Representantes Sindicales para dar posesión al suplente de la secretaría general quien convocará a elecciones generales dentro de los 30 días siguientes al cumplimiento de los seis meses. Si la ausencia se diera fuera del lapso anterior, el suplente de la secretaría general será nombrado Secretario General Interino quien citará, dentro de los 30 días siguientes, a una
28. 28 Congreso Estatal Extraordinario para que por mayoría de votos se designe quien tendrá el cargo de Secretario General definitivo por lo que resta del período. Artículo 100°.- Son atribuciones y obligaciones del Comité Ejecutivo Estatal, además de las establecidas en el artículo 91º de estos Estatutos, las siguientes: I.- Efectuar sesiones ordinarias del C.E.E., por lo menos cada tres meses, y extraordinarias cuando asuntos importantes así lo requieran. II.- Elegir y remover a los integrantes del Comité de Acción Política. III.- Convocar a congreso o asamblea general ordinaria y extraordinaria, debiendo realizarse las ordinarias al menos una vez al año, las extraordinarias se efectuarán cuando lo considere necesario el C.E.E. o el pleno de representantes sindicales. IV.- Convocar a pleno de representantes sindicales por lo menos una vez al año, en forma ordinaria, y extraordinaria, cuando asuntos importantes así lo requieran. V.- Convocar a asambleas delegacionales ordinarias y extraordinarias, tomando en cuenta el calendario propuesto por los C.E.D. VI.- Organizar conferencias de estudio y de educación sindical para todas las delegaciones y centros de trabajo. VII.- Orientar a los C.E.D. sobre la debida aplicación de las normas estatutarias y demás disposiciones emanadas de los órganos de gobierno. VIII.- Apoyar las actividades sindicales de los C.E.D. IX.- Elaborar todas las convocatorias de asambleas. X.- Mantener comunicación permanente con los C.E.D. para conocer y coadyuvar en la solución de los problemas. XI.- Promover conferencias y seminarios de capacitación política para preparar nuevos cuadros sindicales. XII.- Sufragar los gastos que genere la CO.E.EL. XIII.- Conocer y promover la actualización y reforma de los estatutos sindicales y, en su caso, aprobar la declaración de principios, programa y medios de acción del mismo. XIV.- Conocer los informes de las secretarías que integran el C.E.E. y de los órganos auxiliares que forman parte del Sindicato.
29. 29 Conocer los informes de las secretarías que integran el C.E.E., del Comité de Transparencia y Rendición de cuentas, del Comité de Acción Política y de los órganos auxiliares que forman parte del Sindicato. XV.- Resolver de forma definitiva los asuntos que en materia de honor y justicia sean sometidos a su consideración. XVI.- Hacer uso de las facultades que le corresponden en general para el ejercicio del gobierno del sindicato, de conformidad con el presente estatuto. Artículo 101°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría General del C.E.E. además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las Siguientes: I.- Ejercer la representación del Sindicato y del C.E.E. ante los órganos superiores de gobierno, autoridades de todo orden y en general ante quien corresponda. II.- Orientar a los miembros del C.E.E. sobre la debida aplicación de las normas estatutarias y demás disposiciones emanadas de los órganos superiores del Sindicato. III.- Vigilar el cumplimiento de los acuerdos emanados de los órganos de gobierno del Sindicato; procediendo a su realización por si mismo, en aquellos asuntos que le competan. IV.- Dirigir, orientar y apoyar las actividades de los C.E.D., en su conjunto, y atender con diligencia los asuntos sindicales en el estado. V.- Atender, avalar y resolver los asuntos del S.E.M.S.T., de acuerdo con las secretarías a quienes competan. VI.- Impulsar el trabajo de las demás secretarías, a fin de que las actividades sindicales se ajusten a las normas estatutarias. VII.- Turnar a los miembros del C.E.E. los asuntos que competan a sus secretarías. VIII.- Acordar sobre los asuntos planteados por los miembros del C.E.E., escuchando sus sugerencias y propuestas. IX.- Convocar de acuerdo con la Secretaría de Organización a sesiones ordinarias y extraordinarias del C.E.E. y presidirlas.
30. 30 X.- Legalizar con su firma el acta, que deberá levantar en cada sesión el titular de la Secretaría de Actas y Acuerdos. XI.- Declarar legalmente instaladas las asambleas cuando se ajustan a lo dispuesto en las convocatorias respectivas. XII.- Designar auxiliares para el desempeño de comisiones específicas que el trabajo sindical requiera. XIII.- Firmar la documentación expedida por la Secretaría General. XIV.- Responder conjuntamente con las Secretarías de Finanzas y Patrimonio Sindical de los bienes y fondos del S.E.M.S.T. XV.- Autorizar todos los gastos del Sindicato y legalizar con su firma los comprobantes de gastos ajustados al presupuesto, así como revisar la documentación y contabilidad a la Secretaría de Finanzas, cuando menos cada sesenta días. XVI.- Rendir informes de su gestión ante la asamblea general o congreso y, ante los plenos de representantes sindicales. Deberá entregar una copia de dicha informe a cada uno de los delegados efectivos con 15 días de anticipación al Congreso. XVII.- Nombrar a los comisionados que Integrarán los organismos auxiliares, a los delegados fraternos para Congresos, al cuerpo de asesores y a los Promotores de Acción Juvenil y Femenil. Artículo 102°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Organización I del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Orientar a los C.E.D. sobre a debida aplicación de las normas estatutarias y demás disposiciones emanadas de los órganos de gobierno del Sindicato, en asuntos inherentes a su secretaría. II.- Desarrollar actividades que permitan el funcionamiento de las delegaciones a las normas establecidas por los presentes estatutos. III.- Resolver, previo acuerdo con la Secretaría General del Comité, los problemas de organización sindical que se presenten. IV.- Elaborar los proyectos de convocatorias a asambleas generales, congresos, plenos de representantes sindicales y asambleas delegacionales.
31. 31 V.- Solicitar y recibir la información de todo cambio que se efectúe en los C.E.D., en un plazo que no exceda de diez días inmediatos a su realización. VI.- Mantener actualizado el directorio de los C.E.D. VII.- Informar a las delegaciones sobre las fechas de asambleas y coordinar la realización de las mismas con el C.E.D. VIII.- Expedir las credenciales de los integrantes del C.E.E., de los C.E.D. y demás miembros del S.E.M.S.T. IX.- Organizar el archivo de la Secretaría de Organización, conservando debidamente ordenada toda su documentación. X.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. XI.- Desarrollar todas aquellas actividades que le asigne la Secretaría General. XII.- Cubrir la ausencia del Secretario General. Artículo 103º.- Son atribuciones y obligaciones de los titulares de las Secretarias de Organización II, III. IV, y V del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Los titulares de las Secretarías de Organización II, III, IV y V ejercerán la representación del C.E.E. en las regiones que les corresponda. II.- Orientar y apoyar a los C.E.D. sobre la debida aplicación de las normas estatutarias y demás disposiciones emanadas de los órganos de gobierno del Sindicato, en asuntos inherentes a su secretaría. A cada una de estas secretarías le corresponderán las siguientes delegaciones. a).- Secretaria de Organización II.- Su sede será Gómez Palacio y atenderá todo lo relacionado a las delegaciones STD-I-II-25, STD-I-II-26, STD-I-II-27 y STD-I-II-28, STD-I-II-29, STD-I-II-31, STD-I-II-36, STCT-II-04. b).-Secretaría de Organización III.-Su sede será Guadalupe Victoria y atenderá todo lo relacionado a las delegaciones STD-I-II-21, STD-II-22, STD-II-24 y STCT-I-1. c).- Secretaria de Organización IV.- Su sede será Santiago Papasquiaro y atenderá todo lo relacionado a las delegaciones STD-II-12, STD-II-13, STD-II-14, y STD-II-30.
32. 32 d).- Secretaría de Organización V.- Su sede será Rodeo y atenderá todo lo relacionado a las delegaciones STD-II-17, STD-II-18, STD-II-19, STD-II-20, y STCT- II-03, STCT – II-O2 Y STCT-II-O7. III.- Resolver o canalizar toda la problemática que le sea planteada por los miembros de las delegaciones de su jurisdicción. IV.- Recabar toda la información de los cambios que sufran las plantillas de trabajadores de las delegaciones, así como los sufridos por los C.E.D. V.- Informar al C.E.E. de los cambios que sufran, tanto la plantilla de trabajadores de las delegaciones, como los C.E.D. VI.- Mantener actualizado los directorios de los C.E.D. VII.- Organizar su archivo, conservando debidamente ordenada toda su documentación. VIII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. IX.- Las demás actividades que le asigne la Secretaria General. Artículo 104º.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Trabajo y Conflictos I del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las siguientes. I.- Resolver de acuerdo con la Secretaría General del S.E.M.S.T, según proceda, los asuntos y conflictos de trabajo que le competan. II.- Mantener la inviolabilidad de las conquistas de trabajo, emanadas de la ley, en favor de los miembros del S.E.M.S.T., quedándole prohibido concertar pactos o acuerdos que en alguna forma menoscaben estas conquistas. III.- Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral. IV.- Atender y dar seguimiento a toda la problemática que le sea planteada por los miembros de las delegaciones y los C.E.D. V.- Orientar a las delegaciones mediante instrucciones claras y precisas en lo relativo al trámite de los asuntos de su competencia. VI.- Informar a los C.E.D. y demás miembros del Sindicato del avance de los asuntos que le competan. Solicitar de ellos la información, documentos y pruebas que se requieran para la atención de sus asuntos.
33. 33 VII.- Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros del Sindicato y a superar el servicio educativo. VIII.- Llevar un libro de registro de los conflictos que se susciten al interior del Sindicato. IX.- Solicitar a las autoridades educativas cubran con prontitud los faltantes de maestros en las escuelas. X.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. XI.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 105°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Trabajo y Conflictos II del C.E.E. además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Su sede será en Gómez Palacio y atenderá toda la problemática planteada por los trabajadores de las delegaciones STD-I-II-25, STD-I-II-26, STD-I-II-27 y STD-I-II- 28, STD-I-II-29, STD-I-II-31, STD-I-II-36, STCT-II-04. II.- Realizar en su jurisdicción todo lo estipulado en el artículo anterior. III.- informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. IV.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 106º.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Finanzas, además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Administrar de acuerdo con la Secretaría General, los fondos del Sindicato, ajustándose al presupuesto señalado, cuyo destino será siempre satisfacer las necesidades que la actividad sindical reclame. II.- Formular, de acuerdo con la Secretaría General, el presupuesto de los gastos del Sindicato, con base en los ingresos. III.- Depositar los fondos sindicales, en cuenta mancomunada con el titular de la Secretaría General, en la institución que ofrezca las mejores garantías.
34. 34 IV.- Mantener al corriente la contabilidad del Sindicato, registrar el movimiento de fondos en el libro autorizado y legalizado por la Secretaría General del C.E.E. V.- Realizar el corte de caja cada año y remitir copia a la C.E.V. VI.- Otorgar recibo debidamente legalizado con su firma, de toda aportación económica que ingrese a la caja del C.E.E., así como recabar recibos o comprobantes de toda cantidad que egrese de ella. VII.- Efectuar los gastos extraordinarios que acuerde el C.E.E., que tengan el destino señalado en la Fracción I de este artículo. VIII.- Tomar las medidas que juzgue convenientes a fin de acrecentar los bienes del Sindicato, recurriendo a fuentes lícitas que permitan incrementar los fondos del mismo. IX.- Poner a disposición de la C.E.V. la documentación que compruebe el movimiento de fondos del Sindicato y darle facilidades para que efectúe las confrontaciones revisiones o auditorías que se requieran. X.- Orientar a las secretarías de finanzas de las delegaciones sobre la forma de llevar la contabilidad e inventarios de las delegaciones. XI.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. XII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 107°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de a Secretaría de Acción y Asistencia Social del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Realizar actividades que tiendan al mejoramiento social y profesional de los miembros del Sindicato. II.- Atender la problemática del servicio médico, que se preste a los miembros del Sindicato y de sus familiares. III.- Vigilar el funcionamiento de los servicios médicos que proporcionen a los miembros del Sindicato y a sus familiares, el ISSSTE, y otras instituciones de servicio social. IV.- Tramitar carnet, citas, dotación de medicamentos y revisar altas en vigencia de derechos del ISSSTE.
35. 35 V.- Promover el establecimiento de clínicas, puestos periféricos y farmacias, en beneficio de los miembros del Sindicato, en caso de ya existan atender toda la problemática relacionada con dichas clínicas. VI.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. VII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 108°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Relaciones del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de estos Estatutos, las siguientes: I.- Elaborar el programa de relaciones del Sindicato, de acuerdo con los demás miembros del C.E.E., a fin de mantener e incrementar nexos fraternales de carácter social y cultural con organismos obreros, campesinos y populares en la entidad. II.- Organizar a los C.E.D., y a los demás miembros del Sindicato para el desarrollo del programa de relaciones. III.- Difundir en otras agrupaciones los principios y objetivos del Sindicato, así como de los eventos de interés general, en las ramas laboral, social y cultural. IV.- Atender lo relativo a estudios profesionales, registro y obtención de títulos y cédulas profesionales de los miembros del Sindicato que soliciten apoyo V.- Realzar los trámites necesarios para la asignación de becas a trabajadores de Telesecundaria. VI.- Proporcionar información a los miembros del Sindicato sobre el procedimiento para la obtención de becas. VII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. VIII.- Realizar trámites para establecer convenios con las instituciones educativas de carácter privado, tanto a nivel medio superior como superior para la obtención de becas para los trabajadores y agremiados al SEMST. IX.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 109°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaria de Orientación Ideológica y Educación Sindical del C.E.E. además de las señaladas en el Capitulo V de los presentes Estatutos, las siguientes:
36. 36 I.- Planear de acuerdo con la Secretaría General las actividades previstas en los incisos II, III, IV, VI y VII de este Artículo. II.- Ejecutar el plan General de orientación ideológica, sindical y política elaborado por el C.E.E., debiendo incluir los siguientes temas; Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento de Escalafón, Reglamento de Carrera Magisterial, Estatutos, Reglamento General de Asambleas y la demás legislación laboral vigente. III.- Realizar y promover las actividades necesarias, tendientes a lograr la formación ideológica y política de los miembros del Sindicato. IV.- Promover la realización de actos cuya acción se proyecte en la educación ideológica y política del pueblo. V.- Promover la edición de publicaciones y formación de bibliotecas y difusión de materiales escritos, que coadyuven en la orientación ideológica y política de los miembros del Sindicato. VI.- Apoyar a las demás secretarías del C.E.E. proporcionando ideas y vías de soluciones positivas a las diferentes situaciones que enfrenten. VII.- Organizar eventos que permitan proyectar al Sindicato hacia el exterior. VIII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. IX.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 110°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Prensa y Propaganda del C.E.E. además de las señaladas en el Capítulo V de los Estatutos, las siguientes: I.- Elaborar comunicados de prensa sobre los temas indicados por el C.E.E. y hacerlos llegar a los medios de comunicación. II.- Convocar a ruedas o conferencias de prensa cuando el C.E.E. lo considere necesario. III.- Elaborar circulares para informar a todos los trabajadores. IV.- Recabar la información relacionada con las actividades del C.E.E. para proporcionarla a los agremiados que la soliciten. V.- Editar publicaciones que el C.E.E. considere necesarias para acrecentar la educación y la cultura.
37. 37 VI.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. VII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 111°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Escalafón y Carrera Magisterial del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los Estatutos, las siguientes: I.- Vigilar el cumplimiento de la Normatividad vigente en lo relacionado a escalafón y carrera magisterial. II.- Encabezar la representación del Sindicato en las comisiones mixtas de escalafón, carrera magisterial y carrera administrativa. III.- Atender toda la problemática relacionada con escalafón, carrera magisterial y carrera administrativa planteada por los agremiados. IV.- Orientar a los C.E.D. sobre la correcta interpretación de los reglamentos de Escalafón y Carrera Magisterial. V.- Exigir a la autoridad educativa el pleno cumplimiento de la normatividad, así como el estricto respeto a las facultades legales de la representación sindical. VI.- Integrar expedientes personales de Escalafón y de Carrera Magisterial. VII.- Elaborar un historial personal de cambios de adscripción de cada uno de los agremiados. VIII.- Actualizar en los expedientes personales los grados de escolaridad que los trabajadores hayan obtenido. IX.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. X.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 112°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Actas y Acuerdos del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de estos Estatutos las siguientes: I.- Levantar las actas de las sesiones ordinarias y extraordinarias que efectúe el C.E.E.
38. 38 II.- Ordenar los expedientes de los acuerdos emanados de congresos, asambleas estatales, Plenos de Representantes Sindicales y de otras reuniones que efectúe el C.E.E. III.- Comunicar a los C.E.D., para su debido cumplimiento los acuerdos emitidos por el C.E.E., las asambleas generales los congresos y los plenos de representantes sindicales. IV.- Organizar el archivo general del Sindicato. V.- Orientar a los C.E.D., sobre la forma de llevar su archivo de actas. VI.- Expedir copias sobre cualquier acuerdo registrado en el archivo a su cuidado, previa autorización del C.E.E. legalizando estos documentos con su firma y la del titular de la Secretaría General del Sindicato. VII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. VIII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 113°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Préstamos y de la Vivienda del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Tramitar ante el ISSSTE-FOVISSSTE préstamos a corto plazo, a mediano plazo, complementarios, hipotecarios para adquirir vivienda, compra a terceros y para ampliación de la vivienda que le presenten los miembros del Sindicato, previo estudio socioeconómico. II.- Promover la construcción de complejos habitacionales, en beneficio de los miembros del Sindicato. III.- Vigilar la correcta aplicación de intereses y descuentos de los créditos hipotecarios de los miembros del Sindicato y auxiliarles en las gestiones para regularizar los descuentos indebidos. IV.- Resolver de acuerdo con la Secretaría General, los asuntos y problemas de los miembros del Sindicato que se refieren las fracciones anteriores. V.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. VI.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
39. 39 Artículo 114º.- Son atribuciones y obligaciones de titular de a Secretaría de Acción Conciliatoria del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de estos Estatutos, las siguientes: I.- Intervenir en los casos de desavenencia en el trabajo sindical, a fin de conciliar las diferencias de los agremiados para mantener y fortalecer la unidad del SEMST. II.- Conciliar cuando un dirigente se exceda en sus facultades. III.- Proponer medidas tendientes a fortalecer la armonía y la solidaridad en la acción sindical. IV.- Acordar previamente con la Secretaría General todas sus actividades. V.-. Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 115º.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Estadística del C.E.E., además de las señaladas en los presentes Estatutos, las Siguientes: I.- Mantener actualizada permanente la plantilla de trabajadores de cada una de las escuelas y oficinas de Telesecundaria. II.- Integrar expedientes personales con los nombres, lugares de adscripción, domicilios particulares, RFC, fechas de ingreso, teléfonos y escolaridad de cada uno de los agremiados y una vez integrados remitir copia a las delegaciones. III.- Elaborar la correspondencia necesaria para notificar a las autoridades laborales de las altas y bajas del Sindicato. IV.- Revisar quincenalmente las relaciones de cuotas sindicales y de caja de ahorro. En caso de irregularidades implementar lo necesario para corregirlas. V.- Elaborar la correspondencia necesaria para solicitar a la autoridad educativa las cuotas sindicales de los nuevos agremiados. VI.- Proporcionar la información que le soliciten los demás miembros del C.E.E. VII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. IX.- Las demás que le encomiende a Secretaría General.
40. 40 Artículo 116°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de a Secretaría de Pensiones y Jubilaciones del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Tramitar los asuntos relativos a pensiones y jubilaciones de los miembros del Sindicato y sus familiares. II.- Vigilar que la parte patronal cumpla con su obligación de radicar los recursos financieros por concepto de aportaciones bimestrales del S.A.R. en la institución bancaria correspondiente. III.- Tramitar ante la institución bancaria que corresponda la corrección de las irregularidades que se presenten en las cuentas individuales del S.A.R. IV.- Gestionar el pago oportuno del seguro Colectivo, seguro institucional y del S.A.R., cuando fallezca un miembro del Sindicato. En caso de problemas legales deberá apoyarse en la Secretaría de Asuntos Jurídicos y Laborales. V.- Orientar a los compañeros para que obtengan sus credenciales del INSEN. VI.- Promover a formación de granjas, cooperativas de producción o de consumo, atendidas por jubilados o pensionados. VII.- Explicar y apoyar a los compañeros el contenido de leyes relacionadas con pensiones y jubilaciones. VIII.-Promover el establecimiento de centros de hospedaje, descanso y recreación en beneficio de jubilados y pensionados. IX.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. X.- Las demás que le encomiende la Secretaría General- XI.- Aprovechar los programas federales promoviendo el desarrollo de proyectos productivos que pudieran beneficiar a compañeros jubilados o pensionados. Artículo 117º.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Asuntos Jurídicos y Laborales del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los Estatutos, las siguientes: I.- Orientar a los agremiados en los asuntos de orden jurídico y laboral que se les presente.
41. 41 II.- Asesorar al C.E.E. y a los C.E.D. en a interpretación de los ordenamientos legales. III.- Intervenir cuando exista conflicto para el cobro oportuno de cualquier tipo de seguro que realice un trabajador o sus familiares. IV.- Intervenir cuando un trabajador denuncie la violación a las condiciones generales de trabajo o al contrato colectivo de trabajo según sea el caso. V.- Elaborar la documentación de orden jurídico que competa al C.E.E. VI.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. VII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 118°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaria de la Cultura y el Deporte del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los Estatutos, las siguientes: I.- Organizar los eventos culturales y deportivos convocados por el Sindicato. II.- Elaborar las convocatorias para los eventos culturales y deportivos. III.- Elaborar toda la documentación necesaria para estos eventos como hojas de anotación, cédulas de inscripción y roles. IV.- Contratar las instalaciones necesarias para la realización de este tipo de eventos. V.- Contratar árbitros, para los eventos deportivos y jurado calificador, para los eventos culturales. VI.- Convocar a todos los miembros del Sindicato para la realización de desfiles y marchas. VII.- Organizar los desfiles y marchas convocados por el Sindicato. VIII.- Promover la celebración de actos cívicos, festivales y eventos culturales. IX.- Promover la creación de cuadros artísticos y conjuntos musicales. X.- Promover la organización de grupos de estudio, seminarios, cursos y conferencias de carácter técnico pedagógico.
42. 42 XI.- Promover la creación de instituciones de capacitación profesional para trabajadores de Telesecundaria. XII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. XIII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 119°.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Patrimonio Sindical del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Adquirir los bienes muebles e inmuebles del S.E.M.S.T., en coordinación con la Secretaría de Finanzas, previa autorización de la Secretaría General. II.- Salvaguardar los bienes, documentos y archivos que integran el patrimonio sindical. III.- Adquirir los bienes del Sindicato, sujetándose a los ordenamientos de los Estatutos. IV.- Vigilar que en los bienes del patrimonio sindical, no tengan participación agentes externos. V.- Llevar al día el inventario de bienes del Sindicato. VI.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades. VII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 120°.- Son obligaciones y atribuciones del titular de la Secretaría Auxiliar del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los Estatutos, las siguientes: I.- Recibir la correspondencia dirigida a la Secretaría General, darle seguimiento y archivarla. II.- Elaborar toda la correspondencia de la Secretaría General. IlI.- Llevar la agenda de la Secretaría General. IV.- Mantener ordenado el archivo de la Secretaría General. V.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
43. 43 Capítulo VI De los Organismos Auxiliares y Transitorios del Comité Ejecutivo Estatal. Artículo 121°.- Son Organismos Auxiliares y Transitorios del Comité Ejecutivo Estatal los señalados en el artículo 50°. Artículo 122°.- La representación sindical en la Comisión Mixta de Escalafón estará integrada por tantos miembros como lo señale el reglamento. Sus funciones estarán coordinadas por Secretaría General. Artículo 123°.- Son atribuciones de los representantes sindicales ante la Comisión Mixta de Escalafón, además de ostentar la representación sindical, las siguientes: I.- Vigilar el cumplimiento del reglamento respectivo. II.- Atender a los maestros en los problemas escalafonarios. III.- Mantener la inviolabilidad de las conquistas escalafonarias en favor de los miembros del Sindicato. IV.- Obtener de los miembros del Sindicato la documentación necesaria para la tramitación de asuntos escalafonarios. V.- Informar a la Secretaría General del Sindicato sobre los trabajos que realice la Comisión Mixta de Escalafón. Artículo 124°.- La representación sindical ante la Comisión Mixta de Cambios estará integrada por el número de miembros que señale el reglamento correspondiente. Sus funciones estarán coordinadas por la Secretaría General. Artículo 125°.- Son atribuciones de los representantes sindicales ante la Comisión Mixta de Cambios, además de ostentar la representación sindical, las siguientes: I.- Vigilar el cumplimiento del reglamento respectivo. II.- Informar a los agremiados sobre todo lo relacionado a cambios de adscripción. III.- Resolver los asuntos relacionadas a cambios de adscripción. IV.- Informar a los C.E.D. sobre todo lo relacionado a cambios de adscripción. V.- Informar oportunamente a la Secretaría General sobre todas sus actividades.
44. 44 Artículo 126º.- La representación sindical de Carrera Magisterial estará compuesta por tantos miembros como lo marque la normatividad respectiva. Sus funciones estarán coordinadas por la Secretaría General. Artículo 127º.- Son atribuciones de los representantes sindicales en la Comisión de Carrera Magisterial y Carrera Administrativa, además de ostentar la representación sindical, las siguientes: I.- Vigilar el cumplimiento del reglamento respectivo. II.- Atender a los maestros en los problemas de Carrera Magisterial Y Carrera Administrativa y proporcionar información actualizada. III.- Mantener la inviolabilidad de las conquistas que en materia económica logre la Comisión de Carrera Magisterial y Carrera Administrativa. IV.- Informar a la Secretaría General del Sindicato sobre trabajos realizados al interior de la Comisión de Carrera Magisterial y Carrera Administrativa. Artículo 128°.- La Comisión para la Elaboración de Reglamentos se integrará con el número de representantes sindicales que se requiera. Sus funciones estarán coordinadas por la Secretaría General. Artículo 129°.- Son atribuciones de la Comisión para la Elaboración de Reglamentos, además de ostentar la representación sindical, las siguientes: I.- Elaborar los anteproyectos de reglamentos para la autorización de la Secretaría General. II.- Vigilar que en la elaboración de reglamentos se incluyan todas las conquistas del sindicato y se reglamenten específicamente las obligaciones y derechos de los miembros del Sindicato. III.- Informar a la Secretaría General de todas las actividades que realice. Artículo 130°.- El Centro de Estudios Educativos y Sindicales (C.E.E.S.) se formará con miembros que hayan realizado estudios de postgrado, serán designados por la Secretaría General. Una vez creado, el C.E.E. elaborará el reglamento respectivo.
45. 45 Artículo 131°.- El (C.E.E.S.) tendrá los objetivos siguientes: I.- Colaborar en la actualización y superación de los trabajadores de Telesecundaria. II.- Revisar y analizar los contenidos y métodos pedagógicos utilizados en Telesecundaria, para posteriormente realizar las propuestas que crean pertinentes. III.- Realizar investigaciones educativas auspiciadas por el Sindicato. Artículo 132°.- La Caja de Ahorro del S.E.M.S.T. se constituyó por acuerdo del Pleno de Representantes de Comités Ejecutivos Delegacionales celebrado en 1991. Artículo 133°.- La Caja de Ahorro se regirá con su propio reglamento de operación, que deberá actualizarse anualmente. Artículo 134°.- El Equipo de Asesores estará integrado por cuatro personas de amplia experiencia sindical, mismas que serán designadas por el titular de la Secretaría General en reunión del C.E.E. Artículo 135°.- Son atribuciones y obligaciones del Promotor de Acción Juvenil las señaladas en el artículo 158°., y las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 136º.- Son atribuciones y obligaciones del Promotor de Acción Femenil las señaladas en el artículo 159º, y las demás que le encomiende la Secretaría General. Artículo 137º.- Derogado. Artículo 138º.- Derogado. Artículo 139º.- Derogado. Artículo 140º.- Derogado. Artículo 141º.- Derogado. Artículo 142º.- Derogado. Artículo 143º.- El Comité de Acción Política es un órgano transitorio, constituido para la ampliación del objeto, programa de acción y método de lucha sindical. Se integra de manera plural para impulsar una más amplia y organizada participación de sus agremiados y de la organización sindical en la vida política nacional
46. 46 Artículo 144º.- Son objetivos esenciales del Comité de Acción Política: I.- Promover la unidad de la acción sindical en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Telesecundaria, en el marco de la pluralidad política que se expresa en el sindicato. II.- Fortalecer y coordinar la representación política de los trabajadores de la educación en la vida nacional, y III.- Velar por el respeto a la libre afiliación política y la libertad del sufragio de los trabajadores de la educación. Artículo 145º.- El Comité de Acción Política será nombrado de conformidad con lo establecido en el presente estatuto; durarán en su cargo tres años y se integrará por un presidente, un secretario técnico y dos vocales. Artículo 146º.- Son facultades del Comité de Acción Política: I.- Definir y coordinar las propuestas y acciones políticas a realizar por el sindicato para el cumplimiento de sus documentos básicos. II.- Determinar, cuando algún miembro del sindicato sea postulado candidato a un cargo de elección popular, la forma y términos en que el sindicato apoyará la actividad política del mismo; independientemente del partido que lo postule. III.- Recibir las solicitudes de apoyo de presuntos candidatos, realizar las auscultaciones necesarias entre los Miembros del sindicato y someter las propuestas de apoyo a las candidaturas a consideración del C.E.E., así como de proponer el apoyo político solidario a los candidatos que se identifiquen con los intereses de los trabajadores de la educación. IV.- Definir y suscribir los compromisos que tendrán el candidato postulado y electo, en la defensa de los intereses de los trabajadores y de los principios sindicales. V.- Realizar los actos jurídicos necesarios previa autorización del C.E.E., para el establecimiento de mecanismos financieros o la creación de personas morales, que den absoluta transparencia a los apoyos sindicales de tipo financiero. VI.- Rendir el informe respectivo al C.E.E., y VII.- Resolver cualquier situación no prevista sobre la materia.
47. 47 Capitulo VII El Comité Ejecutivo Delegacional y sus dependencias; sus obligaciones y atribuciones y las de sus integrantes. Artículo 147º.- El C.E.D. es un órgano sindical que representa el interés general de los maestros del S.E.M.S.T., dentro de su respectiva jurisdicción; es responsable de que se cumplan los ordenamientos de estos Estatutos, las disposiciones de los órganos de gobierno del Sindicato y las resoluciones de las asambleas delegacionales. Artículo 148°.- El Comité Ejecutivo Delegacional lo integran: Secretaría General Secretaría de Organización y Propaganda Secretaría de Trabajo y Conflictos Secretaría de Finanzas Secretaría de Acción y Asistencia Social Secretaría de Orientación Ideológica y Educación Sindical Secretaría de Patrimonio Sindical Todas con sus respectivas suplencias Artículo 149°.- En el caso de reestructurarse las zonas escolares para establecerse una nueva, deberán constituirse las delegaciones sindicales que se requieran, en los términos señalados en los artículos 39° y 40° de los presentes Estatutos y se procederá a elegir, de inmediato, los respectivos C.E.D. Artículo 150°.- Cuando por separación definitiva o por cambio de adscripción de uno o más secretarios quede incompleto un C.E.D., el suplente se convertirá en titular y en la siguiente asamblea serán electos los suplentes. Artículo 151°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría General del C.E.D., además de las señaladas en el Capítulo V de estos Estatutos, las siguientes: I.- Representar a la Delegación ante los órganos de gobierno del Sindicato y, en su caso ante la dependencia o empresa de adscripción, ante las autoridades de su jurisdicción, y en general, ante quien corresponda. II.- Dirigir e impulsar del C.E.D en su conjunto y atender con diligencia los asuntos sindicales de la delegación, procurando actuar unitariamente con los miembros del Comité.
48. 48 III.- Designar las comisiones que requieran el desarrollo y superación del trabajo sindical, firmar la documentación y autorizar con su firma y la del secretario correspondiente, los documentos que así lo ameriten. IV.- Solicitar al C.E.E., de acuerdo a un calendario previamente acordado con el titular de la Secretaria de Organización y Propaganda, convoque a asambleas delegacionales ordinarias. V.- Convocar a reuniones de trabajo con los miembros del C.E.D., o bien, con otros miembros de la delegación. VI.- Solicitar al C.E.E., convoque a asamblea extraordinaria, cuando asuntos urgentes de interés para el Organismo Sindical o para el C.E.D. lo requieran, o cuando la mayoría de los agremiados de la delegación lo demande. VII.- Resolver los asuntos de la delegación, de acuerdo con los secretarios a quienes competan. VIII.- Autorizar los gastos, revisar la documentación y las cuentas del C.E.D., a cargo de la Secretaría de Finanzas, cuantas veces lo estime necesario. IX.- Responder conjuntamente con la Secretaría de Patrimonio Sindical, de los bienes del Organismo Sindical de su jurisdicción. X.- Rendir al C.E.E. con copia para la C.E.V., un informe anual de las labores del C.E.D. y de los problemas de la delegación, pendientes de resolución XI.- Proporcionar, con seriedad, los informes que le sean solicitados por los órganos de gobierno del Sindicato. XII.- Designar, en sesiones del C.E.D. a los Promotores de Acción Juvenil y Femenil de la delegación, así como a sus respectivos suplentes. Artículo 152°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Organización y Propaganda del C.E.D., además de las de carácter general consignadas en estos Estatutos, las que a continuación se indican: I.- Organizar, de acuerdo con la Secretaría General las actividades del C.E.D. sujetándose a las normas estatutarias del Organismo Sindical. II.- Pugnar por el fortalecimiento de la unidad, entre los agremiados de la delegación y de la disciplina sindical, de acuerdo con las disposiciones estatutarias, las que emanen de los órganos superiores del Sindicato y los acuerdos que dicten sus asambleas delegacionales.
49. 49 III.- Planear y coordinar los actos sindicales que efectúe el C.E.D.. IV.- Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros de la delegación. V.- Concentrar las actas que se levanten en las asambleas delegacionales y de las sesiones del C.E.D. VI.- Organizar el archivo del C.E.D., conservando debidamente ordenada y al corriente, la documentación relativa al Organismo Sindical y a los miembros de la delegación. VII.- Llevar, permanentemente actualizado, un registro estadístico de miembros de la delegación. VIII.- Hacer entrega, mediante inventario, del archivo de C.E.D., al dirigente que le suceda en el cargo. Artículo 153°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Trabajo y Conflictos del C.E.D., además de las de carácter general enunciadas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las que a continuación se enumeran: I.- Resolver, de acuerdo con el titular de la Secretaría General del C.E.D., según proceda, los asuntos de trabajo de su competencia. II.- Mantener la inviolabilidad de las conquistas de trabajo, emanadas de la ley, en favor de los agremiados del Sindicato; quedándole prohibido concertar pactos o acuerdos que en alguna forma menoscaben estas conquistas. III.- Vigilar el cumplimiento de la legislación escalafonaria dentro de su delegación. IV.- Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros de la delegación y a superar el servicio educativo. V.- Informar al C.E.D. y a los miembros de la delegación de los asuntos en trámite. Solicitarles a información, documentos y pruebas que se requieran para la atención de sus asuntos. VI.- Llevar un libro de registro de los conflictos que se susciten con o entre los agremiados de la delegación.
50. 50 Artículo 154º.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Finanzas del C.E.D., además de las de carácter general que señalan los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Administrar de acuerdo con la Secretaría General los fondos del C.E.D. II.- Mantener al Corriente la contabilidad del C.E.D. III.- Informar anualmente en la asamblea ordinaria, sobre el movimiento de fondos del Comité y enviar copias de su informe al C.E.E. y a la C.E.V. IV.- Poner a disposición de la C.E.V. la documentación que justifique y compruebe el movimiento correcto de los fondos del C.E.D. y dar facilidad para que efectúe las confrontaciones, revisiones o inspecciones que se requieran. V.- Mantener al corriente, en coordinación con la Secretaría de Patrimonio Sindical, el inventario de bienes del Sindicato que estén a cargo del C.E.D. y anualmente, enviar copias al C.E.E. y a la C.E.V. VI.- Ser responsable, mancomunadamente con la Secretaría General y con la de Patrimonio Sindical, de los bienes y fondos del C.E.D. Artículo 155°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaria de Acción y Asistencia Social del C.E.D., además de las de carácter general que señalan los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Realizar actividades que tiendan al mejoramiento social y profesional de los miembros de la delegación. II.- Atender los problemas relativos a estudios profesionales, registro y obtención de títulos, diplomas, certificados y constancias, de los agremiados. III.- Promover la creación de grupos de estudio, culturales, científicos o de investigación, tendientes al mejoramiento social y profesional de los agremiados para elevar el nivel cultural de la delegación. IV.- Impulsar la actividad profesional de los miembros de la delegación, promoviendo asesorías para un mejor desempeño de sus funciones. V.- Coadyuvar en la organización de agrupaciones juveniles y femeniles de carácter deportivo y cultural. VI.- Demandar, la eficiencia de los servicios médicos y demás prestaciones que brinda el ISSSTE.
51. 51 VII.- Promover el establecimiento de clínicas o puestos periféricos, farmacias o tiendas en beneficio de los miembros de la delegación. Artículo 156°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Orientación Ideológica y Educación Sindical del C.E.D., además de las de carácter general que señalan los presentes Estatutos, las siguientes: I.- Elaborar, de acuerdo con el C.E.E., el plan de orientación sindical que tratará los siguientes temas: Estatutos, Reglamento General de Asambleas, Condiciones Generales de Trabajo, Escalafón, Carrera Magisterial y legislación laboral. II.- Ejecutar el plan general de educación y orientación sindical. III.- Promover actividades tendientes a lograr la eficaz capacitación sindical y política de los miembros de la delegación. IV.- Coadyuvar en el desarrollo de las actividades que realice la Secretaría de Orientación Ideológica y Educación Sindical del C.E.E. V.- Mancomunar sus esfuerzos con los Promotores de Acción juvenil y Femenil, a efecto de incrementar la participación eficaz de las compañeras y de los miembros jóvenes de la delegación. VI.- Apoyar a las demás secretarias del C.E.D., proporcionando ideas y vías de soluciones positivas, a las diferentes situaciones que se presenten. Artículo 157°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaria de Patrimonio Sindical del C.E.D., además de las de carácter general que señalan los presentes Estatutos las siguientes: I.- Salvaguardar los bienes que integran el patrimonio sindical. II.- Previa la autorización del C.E.D. el que, a su vez la recabará de, C.E.E., adquirir bienes inmuebles, equipo y material de oficina. III.- Impedir la intervención de personas extrañas al Sindicato en todo lo relativo a los bienes a su cargo. IV.- Llevar al día el inventario del C.E.D. V.- Dar mantenimiento a los bienes muebles e inmuebles propiedad del Sindicato.
52. 52 Artículo 158°.- Son atribuciones y obligaciones de la Promotoría de Acción Juvenil: I.- Promover actividades sindicales tendientes a lograr una participación eficaz de todos los miembros jóvenes de la delegación. II.- Orientar a los miembros jóvenes de la delegación sobre las acciones que realicen los órganos de gobierno del Sindicato. III.-Organizar equipos deportivos, cuadros artísticos, conjuntos musicales y corales que permitan a los jóvenes no sólo participar en los diversos eventos que organice el C.E.D., sino además, fomentar las relaciones sociales con otros grupos de la comunidad y con otras regiones del estado. Artículo 159°.- Son atribuciones y obligaciones de la Promotora de Acción Femenil: I.- Orientar a las compañeras integrantes de la delegación sobre las acciones que realicen los órganos de gobierno del Sindicato. II.- Realizar actividades tendientes a lograr una eficaz participación de las compañeras miembros de la delegación en las tareas sindicales. III.- Gestionar, con apoyo y previo acuerdo del C.E.D., iniciativas para elevar el nivel profesional, cultural y social de las compañeras que pertenezcan a la delegación, así como de la mujer en general. IV.- Promover la práctica de actividades femeniles como medio para la conservación de la salud física y mental y que además propicien la unidad entre los miembros de la delegación. TITULO CUARTO DE LA ELECCIÓN DE DIRIGENTES Capítulo I De la elección de dirigentes. Artículo 160°.- Requisitos para ocupar cargos de dirigencia sindical. a) Ser ciudadano mexicano. b) No haber sido condenado por delito doloso que amerite pena corporal, de acuerdo a la legislación aplicable en el estado de Durango.
53. 53 c) Estar en pleno ejercicio de sus derechos sindicales. d) Ser trabajador con nombramiento de base en el SETEL. e) No estar suspendido de sus derechos y obligaciones sindicales al momento del proceso electoral. f) No estar expulsado del Sindicato al momento de iniciar el proceso electoral. g) Tener la adscripción en la jurisdicción que va a representar. h) Tener tres años como miembro del organismo sindical, cuando se trate del C.E.D. i) Tener cinco años como miembro del organismo sindical, cuando se trate del C.E.E. j) En el caso de la Secretaria General del C.E.E. deberá tener cuando menos diez años como miembro del SEMST un día antes de la elección, y haber ocupado un cargo sindical a nivel delegacional o estatal y haya tomado protesta como titular de alguna Secretaria Delegacional, Estatal o Centro de Trabajo. k) La Comisión Estatal de Vigilancia será el órgano encargado de expedir los documentos probatorios del cargo sindical. l) Tener más de cinco años como miembro del organismo sindical antes del día de la elección cuando se trate de la C.H.J., de la C.E.V., de la Comisión Estatal Electoral (CO.E.EL.). Artículo 161°.- Sólo podrán ser dirigentes del Sindicato los agremiados del mismo que reúnan los requisitos establecidos en los presentes Estatutos. Artículo 162°.- Los dirigentes titulares de un C.E.D. no podrán ser reelectos, ni aún con carácter de suplentes, pudiendo ocupar cualquier otra de las secretarias del C.E.D. Los dirigentes suplentes podrán ser electos para el periodo inmediato, con el carácter de titulares siempre que no hubieren ocupado una secretaria titular del C.E.D. Artículo 163°.- Los dirigentes de la C.H.J., de la C.E.V. y de la CO.E.EL. En ningún caso y por ningún motivo podrán volver a desempeñar ese puesto en la misma comisión.
Trabajo monografico de derecho notarial