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Timestamp: 2017-01-16 13:09:10
Document Index: 415800518

Matched Legal Cases: ['artículo 46', 'artículo 57', 'artículo 29', 'artículo 30', 'artículo 17', 'artículo 46']

Bases 10 plazas de Auxiliar Administrativo by PSOE Arroyo - issuu
Por Resolución de la Alcaldía n.º 1634/2010 del Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda, se aprobaron las Bases y la convocatoria para cubrir diez plazas de Auxiliar Administrativo de Administración General, mediante el sistema de oposición siete por turno libre
y tres por concurso oposición y promoción interna.
Se adjuntan las Bases Reguladoras que regirán la convocatoria.
Contra las presentes Bases que agotan la vía administrativa, se podrá interponer
por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo de Valladolid, a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia, (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Arroyo de la Encomienda, 29 de noviembre de 2010.–El Alcalde, José Manuel Méndez
Freijo.
Por Resolución de la Alcaldía n.º 1634/2010, de 29 de noviembre, por
la que se aprueba la convocatoria y bases que han de regir el proceso
selectivo para la provisión en propiedad, con carácter de Funcionario
de Carrera, de diez plazas de Auxiliar Administrativo de Administración
General, Subgrupo C2, siete en turno libre, de las cuales dos para
personas con minusvalía, y tres por promoción interna para
el Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda (Valladolid)
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para cubrir diez plazas de Auxiliar Administrativo de Administración General, Grupo C2, mediante el sistema
de oposición, siete en turno libre de las que dos son en turno de minusvalía y tres mediante
el sistema de concurso-oposición por promoción interna. Dichas plazas están incluidas en
la Oferta Pública de Empleo de 2010.
a)	Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57
del EBEP.
c)	Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima
cve-BOPVA-A-2010-09733
Si las plazas en turno de promoción interna o el turno de minusvalía quedaran sin
cubrir, se incrementará el turno libre.
d)	No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido
sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
e)	Estar en posesión del título de ESO, Formación Profesional de primer grado,
o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo, expedido con arreglo a la
Legislación vigente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se
deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
2. TURNO DE MINUSVALÍA: Además de los requisitos anteriores, certificación de la
Gerencia de Servicios Sociales de la Minusvalía (mínimo 33%).
3. TURNO PROMOCIÓN INTERNA: Además de los requisitos señalados en el turno
libre, habrán de ser funcionario/a del Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda, del antiguo
subgrupo E, hoy según el Estatuto Básico del Empleado Público, agrupaciones profesionales, con una antigüedad mínima de dos años, sobre un puesto obtenido definitivamente.
Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, mantenerse hasta la toma de posesión,
y acreditarse en caso de superar el proceso selectivo.
Las personas con discapacidad, que deberán acreditar, serán admitidas a las pruebas selectivas en igualdad de condiciones que el resto de las personas aspirantes, siempre que sus limitaciones no sean incompatibles con el normal desempeño de las funciones
o tareas correspondientes a los puestos convocados. Se realizarán las adaptaciones posibles de tiempo y medios en las pruebas selectivas, si las personas interesadas lo señalan
en la solicitud de participación.
Las solicitudes se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Arroyo de
la Encomienda e irán acompañadas por:
– Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.
–	Fotocopia del Título académico.
Los/as solicitantes harán constar la opción por el turno libre, el de minusvalía o por
el de promoción interna, siendo rechazadas las solicitudes que opten por varios turnos o
3.1. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de selección deberán contener los datos personales de los/as solicitantes, la manifestación de que reúnen todas y
cada una de las condiciones y requisitos exigidos en las presentes bases para la plaza a
la que se opte, y la expresión, de que, en caso de ser nombrados/as, se comprometen a
prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al
Rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado.
3.2. Plazo de presentación de instancias.
El plazo de presentación de instancias será de VEINTE DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el "Boletín
3.3. Lugar de presentación. El impreso de solicitud, debidamente cumplimentado, se
presentará con el recibo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen en el
Registro General del Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda.
También podrán presentarse las solicitudes en cualquiera de las formas previstas en
el art. 38.4 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.
3.4. Derechos de examen. Los derechos de examen serán de 14 euros, y deberán ingresarse en la cuenta municipal n.º 2096/0275/91/3203099404, con las reducciones
correspondientes, en los siguientes casos previstos en la Ordenanza Fiscal reguladora,
publicada en BOP 29-5-2008:
A) Perceptores/as del Ingreso Mínimo de Inserción: 100% de reducción de la tarifa
B)	Discapacitados/as con grado de minusvalía igual o superior al 33%: 100% de
reducción de la tarifa correspondiente, debiendo presentar el certificado acreditativo de dicha condición.
C) Demandantes de empleo con más de seis meses de antigüedad en esta situación: 50% de reducción de la tarifa correspondiente, debiendo aportar la documentación prevista en la Orden APU/423/2005, de 22 de febrero.
E) Los miembros de Familias Numerosas cuyos integrantes estén todos ellos empadronados/as en el municipio de Arroyo de la Encomienda: 30% de reducción
de la tarifa correspondiente.
F) Personal municipal que participe en procesos de funcionarización y promoción
interna: 30% de reducción de la tarifa correspondiente.
De conformidad con lo establecido en el art. 12 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de
exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables al interesado, por lo que el supuesto de exclusión por no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigibles en
la convocatoria no dará lugar a la devolución de los derechos de examen.
4.–Admisión de los aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en
el plazo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid y en el
tablón de edictos del Ayuntamiento, se concederá un plazo de diez días hábiles para la
Si concurrieran más de una de las tres anteriores circunstancias se aplicará una
reducción del 60% de la cuota.
Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ningún tipo de reclamación o rectificación,
salvo los casos previstos en el art. 105.2 de la Ley 30/1992.
La resolución de la Alcaldía en la que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se publicará en la forma indicada para la lista provisional, y en la
misma se incluirá la composición del Tribunal Calificador, la indicación del lugar, día y hora
de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.
5.–Composición, constitución y actuaciones de los órganos de selección
5.1. El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes miembros:
Presidente: Un Funcionario/a del Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda.
Vocales: Tres funcionarios/as designados por el Alcalde, de los cuales uno/a
será de la Junta de Castilla y León.
Secretario y vocal: El de la Corporación o funcionario/a en quien delegue.
El Tribunal quedará integrado, además, por los suplentes respectivos, que simultáneamente con los titulares, habrá de designarse.
5.2. Abstención.–Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del
mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Procedimiento Administrativo, notificándolo a la Alcaldía.
5.3. Recusación.–Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 29 de la Ley de Procedimiento
5.4. Actuación y constitución del Tribunal.
La composición del tribunal calificador será técnica y deberán poseer titulación o
especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas, ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se
El personal de elección o de designación política, los funcionarios/as interinos/as y el
personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres de
sus miembros, titulares o suplentes. En ausencia del Presidente le sustituirá el vocal de
más antigüedad en la Administración.
La puntuación de cada aspirante en cada uno de los ejercicios será la media aritmética de las calificaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal, siendo
eliminados, a estos efectos, la puntuación más alta y la más baja. Si se repitiera alguna de
ellas, sólo se eliminaría una.
La calificación de los ejercicios se harán públicas en el tablón de anuncios de la Corporación, y en la página Web del Ayuntamiento.
El Tribunal resolverá por mayoría de votos de los miembros presentes todas las
dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en esta Resolución y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Sus acuerdos sólo podrán ser
impugnados por los/as interesados/as en los supuestos y en la forma establecida en la Ley
para todos o algunos de los ejercicios señalados, así como adaptar el tiempo y medios de
realización de los ejercicios de los aspirantes discapacitados/as, de forma que gocen de
igualdad de oportunidades con los demás participantes. Dichos asesores se limitarán al
ejercicio de sus especialidades técnicas en base, exclusivamente, a las cuales, colaborarán con el órgano de selección y actuarán con voz pero sin voto.
Asimismo, podrá valerse de la actividad de personal de apoyo para el desarrollo
material de las pruebas.
5.5. Revisión de las resoluciones del Tribunal.–Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión
conforme a lo previsto en el art. 102 y siguientes de la Ley de Procedimiento Administrativo, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por la
5.6. Clasificación del Tribunal.–El Tribunal tendrá la categoría de tercera, de conformidad con el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
6.–Sistema selectivo
El procedimiento de selección de los aspirantes se efectuará mediante el sistema de
oposición el turno libre y de concurso oposición el e promoción interna, que constará de
varios ejercicios o pruebas de carácter eliminatorio:
a)	Primer ejercicio.
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario, elaborado por el Tribunal con
cuatro respuestas alternativas.
Constará de 25 preguntas tipo test que versarán sobre los temas contenidos en la
parte general (Anexo I) y 20 preguntas referidas a la parte especial del programa que figura en el Anexo II de las presentes bases.
Se añadirán cinco preguntas de reserva para posibles anulaciones: 3 de la parte
general y 2 de la parte especial.
Cada pregunta contestada correctamente se puntuará con 0,20 puntos.
Cada pregunta contestada erróneamente restará 0,10 puntos.
Las preguntas no contestadas no se penalizan. En este ejercicio se valorará el conocimiento teórico del aspirante sobre el temario.
Las personas que se presenten por el turno de promoción interna, sólo realizarán el
cuestionario de 20 preguntas referidas a la parte específica del programa (Anexo II).
Se calificará de 0 a 10 puntos, estableciendo la nota de corte el propio Tribunal.
Se calificará de 0 a 10 puntos, estableciendo el corte el Tribunal.
Cada pregunta contestada correctamente se puntuará con 0,50 puntos.
Cada pregunta contestada erróneamente restará 0,25 puntos.
Consistente en contestar en un máximo de 7 líneas, 10 preguntas cortas relacionadas con el contenido del temario, del Anexo 2.
Se valorarán los conocimientos sobre la materia y la corrección y facilidad de expresión escrita (ortografía y sintaxis).
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una
puntuación mínima de 5 puntos para superarlo.
De carácter obligatorio, igual para todos/as los/as aspirantes, consistirá en desarrollar por escrito un supuesto práctico entre dos presentados por el Tribunal inmediatamente
antes del comienzo de la prueba, sobre las materias del Temario y sobre tareas administrativas cuya realización corresponda a los funcionarios de la Subescala de Auxiliares
Administrativos de la Escala de Administración General. En esta prueba el supuesto podrá
realizarse con medios informáticos si el Tribunal lo considera conveniente.
El tiempo máximo de realización del ejercicio será de una hora y treinta minutos.
Seguidamente el ejercicio se trasladará por el/la opositor/a a texto impreso, utilizando un
ordenador personal con la aplicación informática de "Microsoft Office", en un tiempo máximo de treinta minutos. El ejercicio, a juicio del Tribunal, podrá ser leído posteriormente por
los/as opositores/as, en sesión pública, pudiendo el Tribunal formular cuantas preguntas
considere, durante un período máximo de diez minutos. En este ejercicio se valorará fundamentalmente la idoneidad de la solución planteada, la capacidad de análisis, la aplicación razonada de los conocimientos, la sistemática en el planteamiento, la formulación de
conclusiones y la claridad de ideas en orden a la resolución del supuesto planteado.
El concurso correspondiente al turno de promoción interna será previo al último
ejercicio de fase de oposición, procediéndose por el tribunal a valorar la documentación
aportada por los aspirantes, dentro del plazo de presentación de instancias conforme al
1.	Antigüedad reconocida en servicios prestados a la Administración: (Hasta un
máximo de 4,50 puntos).
a)	Se valorará a razón de 0,30 puntos por cada año de servicio completo,
computándose a estos efectos los servicios prestados y reconocidos que
se hubieran prestado en el antiguo Grupo E, o superior, o según el Estatuto
Básico en una Agrupación Profesional de cualquier Administración Local.
b)	Se valorará a razón de 0,15 puntos por cada año de servicio completo,
se hubieran prestado en cualquier Administración Pública distinta de la
2.	Grado Personal. Por la posesión de un determinado grado personal reconocido
o conservado y anotado como funcionario del Cuerpo y/o Escala desde el que
se participa, de la forma siguiente:
Grado 14: 2
Grado 12: 1,75
Grado 10: 1,50
Sin grado: 1
3.	Cursos de formación y perfeccionamiento (máximo 3,50 puntos).
Por cada curso de formación o de perfeccionamiento, que verse sobre las materias y programas directamente relacionadas con las funciones del Cuerpo
objeto de la convocatoria, y haya sido organizado e impartido por Centros Oficiales de formación de funcionarios o por Promotores de Planes de Formación
Continua para el personal de las Administraciones Públicas, incluyéndose sólo
aquellos que hayan sido impartidos en los 10 años inmediatamente anteriores
a la fecha de finalización del plazo de instancia.
De 25 a 50 horas 0,10 puntos.
De 51 a 100 horas 0,20 puntos.
De más de 100 horas 0,30 puntos.
Cursos de menos de 25 horas, que hayan sido organizados por el Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda 0,10 puntos.
El resultado final de calificación vendrá determinado por la suma del resultado obtenido en la fase de oposición y el 40% del resultado obtenido en la fase de concurso. En el
supuesto de empate de algún aspirante, el orden de aprobados vendrá determinado por la
7.1. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento
único. Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad y debidamente justificados, la no personación de un/a aspirante en el lugar de celebración de cualquiera de los
ejercicios obligatorios o la personación una vez que hayan dado comienzo, supondrán, de
manera automática, el decaimiento de su derecho a participar en el ejercicio de que se trate y en los sucesivos. El Tribunal podrá apreciar libremente las causas alegadas y admitir
a la persona aspirante, siempre y cuando las pruebas no hayan finalizado y dicha admisión
no menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.
7.2. El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se
puedan realizar conjuntamente se llevará a cabo alfabéticamente dando comienzo por el/
la opositor/a cuyo primer apellido comience por la letra "w", de conformidad con la Resolución de 27 de enero de 2009, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública,
por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo
primer apellido comience por la letra "W", el orden de actuación se iniciará por aquellos
cuyo primer apellido comience por la letra "X", y así sucesivamente.
7.–Desarrollo de los ejercicios
7.3. En cualquier momento del proceso selectivo los miembros del Tribunal podrán
requerir a los opositores para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos
del Documento Nacional de Identidad, o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
7.4. Tras la celebración del primer ejercicio no será obligatoria la publicación de los
siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el "Boletín Oficial de
la Provincia". Estos anuncios se harán públicos por el Tribunal en el Tablón de Anuncios y
en la página WEB del Ayuntamiento con veinticuatro horas de antelación al comienzo de
7.5. Desde la terminación de una prueba y el comienzo de la siguiente, deberá
transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.
7.6. Si en cualquier momento del proceso de selección llegara a conocimiento del
Tribunal que alguno de los/as aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en
la convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Presidente de la Corporación. Deberá asimismo darle cuenta de las inexactitudes o falsedades
formuladas por el/la aspirante en la solicitud de admisión a estas pruebas selectivas.
8.–Relación de aprobados
Terminada la calificación, el Tribunal publicará inmediatamente en el tablón de anuncios y en la página Web de la Corporación, la relación de aspirantes aprobados por orden
de puntuación, precisándose que el número de aprobados no podrá superar el de plazas
El orden de clasificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los tres ejercicios.
Cualquier propuesta que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
En cualquier caso, la posible superación de los ejercicios de que consten las pruebas selectivas no concederá derecho alguno a los aspirantes, ya que la propuesta para
el nombramiento en la plaza o plazas convocadas se efectuará en función de la mayor
puntuación obtenida en los mismos.
Todo ello sin perjuicio de que los aspirantes que hubieran aprobado la fase de oposición o alguna de las fases o pruebas, pasen a formar parte de la Bolsa de Empleo para
las plazas a que se refiera la convocatoria, con el fin de garantizar una mayor celeridad en
la cobertura temporal de los puestos de trabajo vacantes en la Corporación.
9.–Presentación de documentos y nombramiento
Los/as aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en
esta convocatoria:
a) Fotocopia autentificada o fotocopia (que deberán presentarse acompañada de
original, para su compulsa) del D.N.I. y del título académico, o justificante de
haber abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de haber invocado el título equivalente a los exigidos, habrá de acompañarse certificado
que acredite la citada equivalencia. Si estos documentos estuviesen expedidos
Simultáneamente a su publicación, el Tribunal elevará la relación expresada a la
Alcaldía para que se efectúen los correspondientes nombramientos.
después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios.
b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función a desempeñar. Los/as aspirantes que
hayan hecho valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificación expedida por los órganos competentes que acredite tal condición, así como la compatibilidad en el desempeño de las tareas y funciones
c)	Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional
de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,
d) Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incapacidad específica o incompatibilidad conforme a la normativa vigente.
e) Elección de puesto de trabajo de destino elegido por orden de prioridad.
Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, un aspirante propuesto
no presentara la documentación exigida o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrá ser nombrado
y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en las pruebas
selectivas. En este caso, el Tribunal formulará propuesta adicional a favor de quienes les
sigan en el orden de puntuación, siempre que hayan superado las pruebas exigidas. Esta
misma propuesta se formulará en caso de desistimiento o renuncia de los seleccionados/
as e incluso nombrados/as antes de su toma de posesión.
Los/as que tuvieran la condición de funcionarios/as públicos/as estarán exentos de
justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento
debiendo presentar únicamente certificación del Ministerio u organismo del que dependan,
acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
Contra las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-
Cumplidos los requisitos precedentes, el Alcalde de este Ayuntamiento efectuará
el nombramiento de los/as aspirantes propuestos, quienes deberán tomar posesión en el
plazo de treinta días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia de dicho nombramiento. Aquellos que no tomen posesión en el plazo
indicado, sin causa justificada, no adquirirán la condición de funcionario/a, perdiendo todos
los derechos derivados de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento.
Administrativo de Valladolid, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de
ANEXO I PARTE GENERAL
Tema 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. El
Tribunal Constitucional. La reforma constitucional. El modelo económico de la Constitución
española. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
Tema 2.–La organización del Estado en la Constitución: organización institucional o
política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales: referencias al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas.
Tema 3.–El Poder Judicial: principios constitucionales. Organización judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.
Tema 4.–El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes
Generales. La Administración Pública en el Ordenamiento Español. La Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas: especial referencia al Estatuto de Castilla
y León La Administración Local. La Administración Institucional.
Tema 5.–El registro de entrada y salida de Documentos. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y Certificaciones de
acuerdos. Las Resoluciones del Presidente de la Corporación.
Tema 6.–Formas de la acción administrativa, con especial referencia a la Administración Local. La actividad de Fomento. La actividad de Policía: las licencias. El Servicio
Público Local. La responsabilidad de la Administración.
Tema 7.–Los Bienes de las Entidades Locales. El dominio Público. El patrimonio
privado de las mismas.
Tema 8.–Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas
Tema 9.–Ley 3/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación. Nociones Básicas de seguridad e higiene en el trabajo.
ANEXO II (PARTE ESPECIAL)
Tema 2.–Revisión de los actos administrativo. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. El recurso económico-administrativo.
Tema 3.–Revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso
Tema 4.– La Ley General de Subvenciones, Ley 38/2007, de 17 de noviembre.
Tema 5.–La responsabilidad de la Administración Pública: evolución histórica y situación actual.
Tema 1.–El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases del
Tema 6.–El Municipio: concepto y elementos. El término Municipal. La Población:
Tema 7.–Otras entidades locales. Mancomunidades, Comarcas u otras entidades
que agrupen varios municipios. Las áreas metropolitanas. Las entidades de ámbito territorial inferior al municipal.
Tema 8.–La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la Administración y
el administrado. Capacidad y representación. Derechos del administrado. Los actos jurídicos del administrado.
Tema 9.– El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Régimen local español. Principios
Tema 10.–El Procedimiento Administrativo Local en el ROF.
Tema 11.–La organización municipal. Órganos necesarios y complementarios. Competencias de los órganos municipales. La participación vecinal en la gestión municipal.
Tema 12.–Las competencias municipales. Competencias propias, compartidas y delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.
Tema 13.–La provincia. Organización provincial. Competencias.
Tema 14.– Código ético de los Funcionarios.
Tema 15.–Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. Las garantías y responsabilidad en la contratación. Ejecución, modificación y suspensión. La revisión de precios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos.
Tema 16.–El Personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos y deberes e incompatibilidades.
Tema 17.–Estudio especial de los ingresos tributarios: impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los precios públicos.
Tema 19.-Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del Registro y del
archivo. Clases de archivos. Especial consideración al archivo de gestión. Aplicación de
las nuevas tecnologías a la documentación de archivo.
Tema 20.–Concepto de informática y evolución histórica: esquema general y componentes de un ordenador. Tipos de ordenadores. La automatización de las oficinas: concepto y aplicaciones. Sistemas físicos y lógicos. El procesador de textos. La hoja de cálculo.
Bases de datos. Correo electrónico.
Tema 21.–Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tema 18.–El Presupuesto General de las Entidades Locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación. La prórroga del presupuesto. Las modificaciones presupuestarias. Concepto, clases y tramitación. Las fases de ejecución del Presupuesto. La
liquidación del Presupuesto: confección y aprobación, los remanentes de crédito, el resultado presupuestario y el remanente de tesorería.
ESCALA, SUBESCALA, PLAZA
TÍTULO ACADÉMICO QUE POSEE EL ASPIRANTE
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la
presenta instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne
las condiciones y requisitos exigidos para el ingreso y las especialmente señaladas en la
convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran
en esta solicitud.
En………………………………a ……..de…………………………..de 2010
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA
Arroyo de la Encomienda, 29 de noviembre de 2010.–El Alcalde-Presidente, José
Manuel Méndez Freijo.
D.L.: N.º: VA-200/2010
Bases 10 plazas de Auxiliar Administrativo
PSOE Arroyo
Bases del proceso de selección de 10 plazas de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda (Valladolid)