Source: http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-12
Timestamp: 2017-12-16 11:05:35+00:00
Document Index: 54037517

Matched Legal Cases: ['§ 280', '§ 101', '§ 106', '§ 108', '§ 287', '§ 294', '§ 295', '§ 288']

Část 12 – Informování a projednání, působnost odborové organizace, rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci : Zákoník práce – 262/2006 Sb. | Zákony.centrum.cz
ČÁST DVANÁCTÁINFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ, PŮSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE, RADA ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
HLAVA IIINFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ
§ 280Projednání
e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem,
HLAVA IIIRADA ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
HLAVA IVPŮSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE
§ 287Informování a projednání
HLAVA VPŘÍSTUP K NADNÁRODNÍM INFORMACÍM
pokud se neprokáže, že jiný zaměstnavatel ve skupině zaměstnavatelů má vliv silnější. Jestliže ve skupině zaměstnavatelů existuje více zaměstnavatelů, kteří splňují tyto požadavky, řídící zaměstnavatel se určí podle těchto požadavků v pořadí uvedeném ve větě třetí. Pro tento účel práva řídícího zaměstnavatele týkající se hlasování a jmenování zahrnují též práva jakýchkoli řízených zaměstnavatelů a práva všech osob nebo orgánů, které jednají jménem řídícího zaměstnavatele nebo řízeného zaměstnavatele. Za řídícího zaměstnavatele se však nepovažuje zaměstnavatel ve vztahu k jinému zaměstnavateli, v němž má účast podle článku 3 odst. 5 písm. a) nebo c) nařízení Rady (ES) č. 139/2004 ze dne 20. ledna 2004 o kontrole spojování podniků ("nařízení ES o spojování"). Toto ustanovení se nepoužije na právní vztahy vzniklé v případě insolvenčního řízení.
§ 294Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním
§ 295Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání
Ustanovení § 288 až 298a se nepoužijí pro evropskou společnost a evropskou družstevní společnost, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.