Source: https://yavo.md/rom/raspunsuri/v/salariu-care-a-nu-fost-platit-timp-de-sase-ani
Timestamp: 2020-06-06 11:29:15+00:00
Document Index: 38698345

Matched Legal Cases: ['Articolul 355', 'Articolul 143', 'Articolul 401', 'Articolul 355', 'Articolul 143', 'Articolul 401']

Salariu care a nu fost plătit timp de șase ani – yAvo – raspunsuri juridice gratuite online - Republica Moldova
PrimaRăspunsuriSalariu care a nu fost plătit timp de șase ani
Salariu care a nu fost plătit timp de șase ani
14 mai 2020 44
Buna ziua. E posibil de primit salariu care a nu fost plătit timp de șase ani de o companie care este declarată insolvabilă.
Înțeleg că nu mai sunteți anagajat al societății respective.
Acțiunea de încasare a salariului restant este prescrisă în termen de 3 ani. Termenul de 3 ani începe să curgă din momentul prevăzut la Art. 143 Codul Muncii.
Contează: (I) când a fost ultima zi muncă și (II) dacă a fost înaintată... mai detaliat o cerere în cadrul procesului de insolvabilitate pentru a răspunde la întrebarea dvs.
Ipotetic, dacă ultima zi de muncă a fost la 14 mai 2013 și Angajatorul este în insolvabilitate din 2019 – nu puteți încasa salariul. Era posibil de înaintat o acțiune în instanța de judecată în termen de 3 ani începând cu ziua eliberării.
Alte detalii pe care le puteți comunica ar putea schimba situația dvs.
Prevederile legale relevante:
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluţionarea litigiului individual de muncă
(1) Cererea privind soluţionarea litigiului individual de muncă se depune în instanţa de judecată:
b) în termen de 3 ani de la data apariţiei dreptului respectiv al salariatului, în situaţia în care obiectul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă natură, ce i se cuvin salariatului.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitărilor în caz de încetare a contractului individual de muncă
(1) Dacă nu se contestă cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitărilor se face:
(2) Dacă se contestă cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, în orice caz, să-i plătească, în termenele prevăzute la alin.(1), suma necontestată.
Articolul 401. Întreruperea cursului prescripției extinctive
(1) Cursul prescripției extinctive se întrerupe:
c) prin înaintarea în modul stabilit a unei cereri de admitere a creanței în cadrul procesului de insolvabilitate, precum și a cererii de intervenție în cadrul procedurii de executare silită în curs pornite de alți creditori;
Înțeleg că nu mai sunteți anagajat al societății respective. Acțiunea de încasare a salariului restant este prescrisă în termen de 3 ani. Termenul de 3 ani începe să curgă din momentul prevăzut la Art. 143 Codul Muncii. Contează: (I) când a fost ultima zi muncă și (II) dacă a fost înaintată o cerere în cadrul procesului de insolvabilitate pentru a răspunde la întrebarea dvs. Ipotetic, dacă ultima zi de muncă a fost la 14 mai 2013 și Angajatorul este în insolvabilitate din 2019 – nu puteți încasa salariul. Era posibil de înaintat o acțiune în instanța de judecată în termen de 3 ani începând cu ziua eliberării. Alte detalii pe care le puteți comunica ar putea schimba situația dvs. *************************************************************************************************** Prevederile legale relevante: Codul Muncii Articolul 355. Examinarea cererii privind soluţionarea litigiului individual de muncă (1) Cererea privind soluţionarea litigiului individual de muncă se depune în instanţa de judecată: b) în termen de 3 ani de la data apariţiei dreptului respectiv al salariatului, în situaţia în care obiectul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă natură, ce i se cuvin salariatului. Articolul 143. Termenele de efectuare a achitărilor în caz de încetare a contractului individual de muncă (1) Dacă nu se contestă cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitărilor se face: a) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care continuă să lucreze pînă în ziua eliberării din serviciu - în ziua eliberării; b) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (concediu medical, absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.) – cel tîrziu în ziua imediat următoare zilei în care salariatul eliberat a cerut să i se facă achitările. (2) Dacă se contestă cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, în orice caz, să-i plătească, în termenele prevăzute la alin.(1), suma necontestată. Codul Civil Articolul 401. Întreruperea cursului prescripției extinctive (1) Cursul prescripției extinctive se întrerupe: c) prin înaintarea în modul stabilit a unei cereri de admitere a creanței în cadrul procesului de insolvabilitate, precum și a cererii de intervenție în cadrul procedurii de executare silită în curs pornite de alți creditori;