Source: http://www.defensadespidos.cl/areas-de-practica/trabajadores/acoso-laboral-mobbing/
Timestamp: 2018-07-20 04:35:50
Document Index: 139109467

Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'artículo 19', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 145', 'Artículo 154', 'Artículo 171', 'Artículo 184', 'artículo 171', 'artículo 160']

_En la Constitución Política de la República, artículo 5, inciso segundo: “El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación el respeto de los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los órganos del Estado respetar y promover tales derechos, garantizados por la Constitución, así como los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”. En el mismo sentido, el artículo 19 N°1, asegura a todas la personas “El derecho a la vida y las integridad física y psíquica de la persona”.
_En el Código del Trabajo hay normas que autores como Sergio Gamonal, José Luis Ugarte y Luis Lizama interpretan como aplicables para el caso del mobbing:
– Artículo 2: relativo a la no discriminación y al no respeto de la dignidad del trabajador.
– Artículo 5: establece los derechos fundamentales como limite a las potestades del trabajador.
– Artículo 145-A: relativo a los contratos de trabajadores de artes y espectáculos, en que se señala que dichos contratos, no podrán facetar la libertad de creación del artista
– Artículo 154, inciso final: establece que las obligaciones y prohibiciones del reglamento interno deben respetar la dignidad del trabajador.
– Artículo 171: establece la posibilidad de recurrir a la figura del despido indirecto en caso que sea el empleador el que incurra en conductas contrarias al contrato de trabajo.
– Artículo 184: relativo al deber general de protección del empleador respecto de sus trabajadores.
– Artículos 485 y siguientes: se establece el Procedimiento de Tutela Laboral.
b) Tienen la opción de demandar autodespido al empleador con derecho a demandar una indemnización por término de contrato. Los problemas de esta vía son:
a) Víctima pierde su empleo. b) Debe mostrar en juicio que fue objeto de acoso laboral. c) Reparación dependerá de años de servicios. d) Posibilidad débil de obtener reparación por daño moral.
c) Presentar un recurso de protección ante alguna Corte de Apelaciones por violación, perturbación o amenaza de una garantía constitucional. Problemas de esta vía: a) Procedimiento solo eficaz en casos evidentes de acoso que vulneren claramente garantías constitucionales. b) No prevé reparación por daño causado
c) Sólo pocos casos recientes acogidos por Cortes
El autodespido en el caso del acoso laboral tiene su fundamento en lo dispuesto en el artículo 171 del Código del Trabajo, en relación al artículo 160 nº1 letra f, en virtud del cual el trabajador o trabajadora afectada por el acoso laboral puede autodespedirse, con derecho a las indemnizaciones legales (años de servicio, del aviso previo, regargos legales, etc).