Source: http://docplayer.pl/40498835-Analiza-skutecznosci-i-efektywnosci-szkolen-zrealizowanych-w-2011-roku-w-powiatowych-urzedach-pracy-z-terenu-wojewodztwa-slaskiego.html
Timestamp: 2018-12-11 21:35:33+00:00
Document Index: 38168357

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 40', 'art. 43', 'art. 70', 'art. 43', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 2', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 41']

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2011 roku w Powiatowych Urzędach Pracy z terenu województwa śląskiego - PDF
Download "Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2011 roku w Powiatowych Urzędach Pracy z terenu województwa śląskiego"
1 WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KATOWICACH Monitorowanie szkoleń bezrobotnych i poszukujących pracy, inicjowanych i organizowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy w województwie śląskim Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2011 roku w Powiatowych Urzędach Pracy z terenu województwa śląskiego Katowice, lipiec 2012
2 Spis treści 1. WPROWADZENIE MONITOROWANIE SZKOLEŃ BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY, INICJOWANYCH I ORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM Regulacje prawne w zakresie szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy obowiązujące w 2011 roku Plany szkoleń Wojewódzki wymiar realizacji usługi rynku pracy w zakresie szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy INFORMACJE ZBIORCZE NA TEMAT REALIZACJI SZKOLEŃ PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY Z TERENU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO W 2011 ROKU Szkolenia grupowe finansowane z Funduszu Pracy Szkolenia indywidualne finansowane z Funduszu Pracy Szkolenia współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego Szkolenia ogółem finansowane z Funduszu Pracy oraz współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego INFORMACJE ZBIORCZE NA TEMAT EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ INICJOWANYCH I ORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY Z TERENU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO W 2011 ROKU Efektywność szkoleń grupowych finansowanych z Funduszu Pracy Efektywność szkoleń indywidualnych finansowanych z Funduszu Pracy Efektywność szkoleń współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Efektywność szkoleń ogółem finansowanych z Funduszu Pracy oraz współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego
3 1. WPROWADZENIE Szkolenia organizowane i finansowane przez powiatowe urzędy pracy stanowią jeden z elementów kształcenia ustawicznego. Zalicza się je do form kształcenia formalnego, które prowadzone jest w placówkach oświatowych i ośrodkach szkoleniowych oraz kończy się uzyskaniem poświadczenia nabytych kwalifikacji (dyplom, zaświadczenie, świadectwo itp.). Organizacja szkoleń zaliczana jest do podstawowych usług rynku pracy. Szczegółowe zasady inicjowania, organizowania i finansowania z Funduszu Pracy szkoleń przez powiatowe urzędy pracy w 2011 roku. regulowały: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 roku (t. j. Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010r., Nr 177, poz. 1193) Instytucje publiczne działające w obszarze rynku pracy oraz edukacji podejmują szereg działań mających na celu popularyzację idei oraz rozwój kształcenia ustawicznego. Jednym z nich jest opracowanie przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach założeń Monitorowania szkoleń bezrobotnych i poszukujących pracy inicjowanych i organizowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy w województwie śląskim. Przedsięwzięcie to realizowane jest corocznie w dwóch etapach: I ETAP jego celem jest opracowanie wojewódzkiego planu szkoleń, przygotowanego w oparciu o dane uzyskane z poszczególnych Powiatowych Urzędów Pracy z terenu województwa śląskiego. II ETAP jego celem jest zaprezentowanie w skali wojewódzkiej danych za poprzedni rok kalendarzowy, dotyczących analizy skuteczności i efektywności zrealizowanych szkoleń w poszczególnych Powiatowych Urzędach Pracy z terenu województwa śląskiego. 3
4 Niniejsze opracowanie zostało sporządzone w oparciu o dane nadesłane przez poszczególne powiatowe urzędy pracy województwa śląskiego. Dotyczy skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2011 roku. 4
5 2. MONITOROWANIE SZKOLEŃ BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY, INICJOWANYCH I ORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM 2.1. Regulacje prawne w zakresie szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy obowiązujące w 2011 roku Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 1 (art. 2 ust 1 pkt 37) szkolenie oznacza pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Usługa rynku pracy w zakresie organizacji szkoleń realizowana jest przez powiatowe urzędy pracy we współpracy z pracodawcami krajowymi, instytucjami szkoleniowymi, instytucjami egzaminacyjnymi, organizatorami studiów podyplomowych i instytucjami dialogu społecznego. Osobami uprawnionymi do szkolenia finansowanego ze środków Funduszu Pracy są osoby zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako: 1. Osoby bezrobotne (art. 40) 2. Osoby poszukujące pracy, które (art. 43 ust.1): są w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy są zatrudnione u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o których mowa w przepisach o pomocy społecznej są żołnierzami rezerwy 1 t. j. Dz. U. nr 69, poz. 415 z 2008r., z późn. zm. 5
6 pobierają rentę szkoleniową pobierają świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust.6 (tj. świadczenie szkoleniowe przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika, przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy) podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem 3. Ponadto pracownicy oraz osoby wykonujące inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowane pomocą w rozwoju zawodowym po zarejestrowaniu się w powiatowym urzędzie pracy jako poszukujące pracy. Od r. tą grupę uprawnionych poszerzono o osoby wykonujące działalność gospodarczą. (art. 43 ust.3). Powiatowy Urząd Pracy, w ramach usługi organizacja szkoleń, udziela osobom uprawnionym pomocy w nabywaniu, podwyższeniu lub zmianie kwalifikacji, poprzez: Szkolenia grupowe szkolenia zlecane instytucjom szkoleniowym dla grup osób uprawnionych, kierowanych przez urząd pracy Szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy realizowane w klubie pracy w powiatowym urzędzie pracy lub zlecane w trybie określonym ustawą Szkolenia wskazane przez osoby uprawnione, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy Finansowanie kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz kosztów uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu Udzielanie pożyczki na finansowanie kosztów szkolenia Finansowanie studiów podyplomowych. Ustawowe warunki kierowania na szkolenia, finansowania kosztów egzaminu oraz kosztów uzyskania licencji Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę 6
7 na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku (art. 40 ust. 1): 1. braku kwalifikacji zawodowych; 2. konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, 3. utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie; 4. braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. (art. 40 ust. 1). Starosta może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia. Od r. przestał obowiązywać zapis, że skierowanie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego. (art. 40 ust 3). Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować ze środków Funduszu Pracy, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu (art. 40 ust 3a) Szkolenie finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. (Do r. obowiązywał wymiar 30 godzin zegarowych w tygodniu.) Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy; w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące (art. 40 ust 4). Skierowanie na szkolenie bezrobotnego, w przypadkach zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych, powinno być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, który osoby te uzyskają w wyniku szkolenia; w uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy (art. 40 ust 5). 7
8 Przy kierowaniu na szkolenia obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne oraz przynależność związkową (art. 40 ust 6). Finansowanie szkoleń Finansowanie szkoleń osób skierowanych przez starostę jest realizowane ze środków publicznych, w szczególności ze środków Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego lub ze środków programów Unii Europejskiej, i polega na: 1) finansowaniu kosztów instytucjom szkoleniowym 2) wypłacaniu stypendiów osobom skierowanym na szkolenia 3) finansowaniu kosztów przejazdu lub kosztów zakwaterowania i wyżywienia związanych z udziałem w szkoleniach 4) finansowaniu kosztu badań lekarskich lub psychologicznych (art. 40 ust 2c). Koszt szkolenia obejmuje (art. 2 ust 1 pkt 12): uprzednio uzgodnioną należność przysługującą instytucji szkoleniowej, koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium; od r. zapis dotyczy również osób posiadających prawo do stypendium, o którym mowa w art. 41 ust. 3b koszty przejazdu, a w przypadku gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia, koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. (art. 41 ust 6). Skierowany przez starostę na szkolenie w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia kosztów. (art. 41 ust 3a). 8
9 2.2. Plany szkoleń Powiatowe urzędy pracy sporządzają plany szkoleń na okres jednego roku. Opracowują je z uwzględnieniem środków finansowych przewidzianych na sfinansowanie szkolenia. Plany te zawierają w szczególności: nazwę i zakres szkoleń; liczbę miejsc dla uczestników szkoleń; przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas trwania szkoleń w godzinach; charakterystykę osób, dla których szkolenie jest przeznaczone; informację o egzaminie zewnętrznym, jeżeli jest przewidziany oraz rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji lub uprawnień. W planie uwzględnione powinny być szkolenia grupowe tj. szkolenia zlecane instytucjom szkoleniowym dla grup osób uprawnionych, kierowanych przez urząd pracy oraz szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy realizowane w klubie pracy w powiatowym urzędzie pracy lub zlecane w trybie określonym ustawą. Plan może uwzględniać szkolenia realizowane z użyciem technologii teleinformatycznych. Powiatowe urzędy pracy upowszechniają plany szkoleń w siedzibie urzędu oraz na stronach internetowych PUP Wojewódzki wymiar realizacji usługi rynku pracy w zakresie szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy Na szczeblu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach prowadzony jest Monitoring szkoleń bezrobotnych i poszukujących pracy, inicjowanych i organizowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy w województwie śląskim. Przedsięwzięcie jest realizowane corocznie w dwóch etapach. Dane z obu etapów zostają upowszechniane na stronach internetowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach zakładka Kształcenie ustawiczne, link: Wojewódzki Monitoring Szkoleń Bezrobotnych i Poszukujących Pracy. 9
10 3. INFORMACJE ZBIORCZE NA TEMAT REALIZACJI SZKOLEŃ PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY Z TERENU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO W 2011 ROKU 3.1. Szkolenia grupowe finansowane z Funduszu Pracy L.p. Powiatowy Urząd Pracy Szkolenia grupowe finansowane z FP Liczba szkoleń zaplanowanych w 2011r. Liczba szkoleń zrealizowanych w 2011r. 1. Będzin Bielsko Biała Bytom 12 (18 grup) 15 (22 grupy) 4. Chorzów 12 (Klub Pracy) 13 (2 szkolenia + 11 edycji Klubu Pracy) 5. Cieszyn Częstochowa Dąbrowa Górnicza Gliwice Jastrzębie Zdrój 10 (w tym 6 Klub Pracy) 11 (w tym 7 Klub Pracy) 10. Jaworzno Katowice Kłobuck Lubliniec Mikołów Mysłowice Myszków W 2011 roku PUP nie planował szkoleń grupowych w ramach otrzymanych środków decyzją. Po otrzymaniu środków z rezerwy ministra zorganizowaliśmy 3 szkolenia. 17. Piekary Śląskie Pszczyna Racibórz Ruda Śląska Rybnik Siemianowice Śląskie Sosnowiec Świętochłowice Tarnowskie Góry Tychy Wodzisław Śląski Zabrze
11 29. Zawiercie Żory 4 (Klub Pracy) 4 (Klub Pracy) 31. Żywiec 3 (szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy) 1 (szkolenie z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy) Ogółem Szkolenia indywidualne finansowane z Funduszu Pracy L.p. Powiatowy Urząd Pracy Szkolenia indywidualne finansowane z FP Liczba szkoleń zaplanowanych w 2011r. Liczba szkoleń zrealizowanych w 2011r. 1. Będzin Bielsko Biała Bytom zawartych umów 4. Chorzów Według zgłaszanych 10 szkoleń potrzeb 5. Cieszyn Częstochowa Dąbrowa Górnicza Gliwice Jastrzębie Zdrój 25 (os) 21 wg umów 10. Jaworzno Katowice Realizacja szkoleń w zależności od złożonych wniosków osób uprawnionych do szkolenia 12. Kłobuck Lubliniec Mikołów Mysłowice Myszków Piekary Śląskie Pszczyna Racibórz Ruda Śląska 0 (FP) 3 (PFRON) 21. Rybnik Urząd nie planuje ilości szkoleń indywidualnych 22. Siemianowice Śląskie Sosnowiec Świętochłowice Tarnowskie Góry Tychy (FP) 3 (PFRON) Wodzisław Śląski Realizowane wg potrzeb Zabrze
12 29. Zawiercie Żory Żywiec Szkolenia indywidualne 25 realizowane były na bieżąco Ogółem Szkolenia współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego L.p. Powiatowy Urząd Pracy Szkolenia współfinansowane z EFS Liczba szkoleń zaplanowanych w 2011r. Liczba szkoleń zrealizowanych w 2011r. 1. Będzin Bielsko Biała Bytom 21 (27 grup) 27 (33 grupy) 4. Chorzów 16 (w tym: Szansa dla Ciebie - 5 szkoleń Obierz dobry kurs - 11 szkoleń) 29 ( w tym: Szansa dla Ciebie - 5 szkoleń Obierz dobry kurs - 22 szkolenia Obierz dobry kurs (2010r.) - 2 szkolenia) 5. Cieszyn Częstochowa Dąbrowa Górnicza Gliwice Jastrzębie Zdrój Jaworzno Katowice Kłobuck Lubliniec Mikołów Mysłowice Myszków Piekary Śląskie Pszczyna Racibórz Ruda Śląska 26 (2 grupowe + 24 indywidualne) 21. Rybnik Urząd nie planuje ilości szkoleń indywidualnych; szkolenia grupowe 9 26 (2 grupowe + 24 indywidualne) Siemianowice Śląskie Sosnowiec Świętochłowice Tarnowskie Góry Tychy Wodzisław Śląski
13 28. Zabrze Zawiercie Żory Żywiec Ogółem Szkolenia ogółem finansowane z Funduszu Pracy oraz współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego L.p. Powiatowy Urząd Pracy Liczba szkoleń zaplanowanych w 2011r. Szkolenia ogółem Liczba szkoleń zrealizowanych w 2011r. 1. Będzin Bielsko Biała Bytom 33 (45 grup) 111 (55 grup + 56 ind) 4. Chorzów 28 (16 szkoleń + 12 edycji Klubu Pracy) 52 (41 szkoleń + 11 edycji Klubu Pracy) 5. Cieszyn Częstochowa Dąbrowa Górnicza Gliwice Jastrzębie Zdrój 35, w tym 6 KP 32, w tym 7 KP 10. Jaworzno Katowice Kłobuck Lubliniec Mikołów Mysłowice Myszków Piekary Śląskie Pszczyna Racibórz Ruda Śląska 26 (+ 3 PFRON) 29 (+ 3 PFRON) 21. Rybnik Urząd nie planuje ilości szkoleń indywidualnych; szkolenia grupowe 9 (EFS) 22. Siemianowice Śląskie Sosnowiec Świętochłowice Tarnowskie Góry Tychy Wodzisław Śląski Zabrze Zawiercie Żory Żywiec 3 26 Ogółem
14 4. INFORMACJE ZBIORCZE NA TEMAT EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ INICJOWANYCH I ORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWE URZĘDY PRACY Z TERENU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO W 2011 ROKU 4.1. Efektywność szkoleń grupowych finansowanych z Funduszu Pracy L.p. Powiatowy Urząd Pracy Liczba osób, która ukończyła szkolenia 2011r. Szkolenia grupowe finansowane z FP Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń Efektywność szkoleń 32. Będzin % 33. Bielsko Biała ,75% 34. Bytom ,4% 35. Chorzów ,69% 36. Cieszyn Częstochowa ,02% 38. Dąbrowa Górnicza Gliwice ,82% 40. Jastrzębie Zdrój 103 (w tym (w tym 7 9,71% Klub Pracy) Klub Pracy) 41. Jaworzno % 42. Katowice ,3% 43. Kłobuck % 44. Lubliniec % 45. Mikołów Mysłowice % 47. Myszków ,5% 48. Piekary Śląskie Pszczyna Racibórz ,55% 51. Ruda Śląska Rybnik Siemianowice Śląskie Sosnowiec % 55. Świętochłowice % 56. Tarnowskie Góry ,00% 57. Tychy % 58. Wodzisław Śląski ,70% 14
15 59. Zabrze ,33% 60. Zawiercie Żory 27 (Klub Pracy) 5 18,5% 62. Żywiec % Ogółem ,7% 4.2. Efektywność szkoleń indywidualnych finansowanych z Funduszu Pracy L.p. Powiatowy Urząd Pracy Szkolenia indywidualne finansowane z FP Liczba osób, która ukończyła szkolenia 2011r. Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń Efektywność szkoleń 1. Będzin ,29% 2. Bielsko Biała ,70% 3. Bytom ,0% 4. Chorzów ,73% 5. Cieszyn ,6% 6. Częstochowa ,68% 7. Dąbrowa Górnicza ,3% 8. Gliwice ,25% 9. Jastrzębie Zdrój % 10. Jaworzno % 11. Katowice ,7% 12. Kłobuck ,66% 13. Lubliniec ,6% 14. Mikołów ,78% 15. Mysłowice % 16. Myszków % 17. Piekary Śląskie ,21% 18. Pszczyna ,82% 19. Racibórz ,24% 20. Ruda Śląska 3 (FP) 1 (FP) 33,4% 3 (PFRON) 1 (PFRON) 21. Rybnik % 22. Siemianowice Śląskie % 23. Sosnowiec % 24. Świętochłowice % 25. Tarnowskie Góry ,54% 26. Tychy % 27. Wodzisław Śląski ,83% 28. Zabrze ,51% 29. Zawiercie ,6% 30. Żory ,6% 31. Żywiec ,52% Ogółem ,4% 15
16 4.3. Efektywność szkoleń współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego L.p. Powiatowy Urząd Pracy Liczba osób, która ukończyła szkolenia 2011r. Szkolenia współfinansowane z EFS Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń Efektywność szkoleń 1. Będzin Bielsko Biała ,80% 3. Bytom ,5% 4. Chorzów ,47% 5. Cieszyn ,6% 6. Częstochowa ,03% 7. Dąbrowa Górnicza % 8. Gliwice ,15% 9. Jastrzębie Zdrój Jaworzno % 11. Katowice Kłobuck Lubliniec % 14. Mikołów ,00% 15. Mysłowice % 16. Myszków ,6% 17. Piekary Śląskie ,85% 18. Pszczyna % 19. Racibórz Ruda Śląska 109 (40 w grupowych + 69 w indywidualnych) 71 (34 w grupowych + 37 w indywidualnych) 85% - grupowe 53,6% - indywidualne 21. Rybnik % 22. Siemianowice Śląskie % 23. Sosnowiec % 24. Świętochłowice % 25. Tarnowskie Góry Tychy % 27. Wodzisław Śląski ,67% 28. Zabrze ,46% 29. Zawiercie ,15% 30. Żory ,6% 31. Żywiec Ogółem ,2% 16
17 4.4. Efektywność szkoleń ogółem finansowanych z Funduszu Pracy oraz współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego L.p. Powiatowy Urząd Pracy Liczba osób, która ukończyła szkolenia 2011r. Szkolenia ogółem Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń Efektywność szkoleń 1. Będzin ,40% 2. Bielsko Biała % 3. Bytom ,5% 4. Chorzów ,74% 5. Cieszyn ,2% 6. Częstochowa ,84% 7. Dąbrowa Górnicza ,60% 8. Gliwice ,01% 9. Jastrzębie Zdrój ,31% 10. Jaworzno % 11. Katowice ,6% 12. Kłobuck ,5% 13. Lubliniec ,7% 14. Mikołów ,41% 15. Mysłowice % 16. Myszków ,5% 17. Piekary Śląskie ,25% 18. Pszczyna ,07% 19. Racibórz ,41% 20. Ruda Śląska 112 ( (+ 1 PFRON) 63,5% PFRON) 21. Rybnik % 22. Siemianowice Śląskie % 23. Sosnowiec % 24. Świętochłowice % 25. Tarnowskie Góry ,63% 26. Tychy % 27. Wodzisław Śląski ,48% 28. Zabrze ,13% 29. Zawiercie , Żory ,6% 31. Żywiec ,21% Ogółem ,6% 17