Source: http://docplayer.it/8196841-Convenzione-d-integrazione-lavorativa.html
Timestamp: 2019-01-23 14:24:18+00:00
Document Index: 142504601

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 11', 'art. 13', 'art. 5', 'art.18', 'art. 18', 'art. 11', 'art. 9', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 13']

CONVENZIONE D'INTEGRAZIONE LAVORATIVA - PDF
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1 CONVENZIONE D'INTEGRAZIONE LAVORATIVA ex art. 11, comma 4, LEGGE n. 68/99 Il giorno Tra la PROVINCIA DI ROVIGO con sede legale in Rovigo, via Celio, 10, C.F rappresentata da Il Datore di lavoro con sede legale in Cod. Fiscale, rappresentato da Premesso che Il datore di lavoro è / non è soggetto ad obblighi occupazionali; (Il datore di lavoro ha stipulato in data una convenzione di programma ex art. 11, comma 1, della Legge 68/99 con i Servizi per l'impiego della Provincia, e che la presente convenzione si colloca all'interno della realizzazione di tale programma); (La suddetta convenzione di programma prevede l'adozione di misure specifiche in merito a: Tirocinio aziendale Svolgimento di un periodo di prova più ampio Deroghe ai limiti d'età e di durata previsti per i contratti di apprendistato Possibilità di assunzione a tempo determinato Contratto ad orario ridotto/part-time Riqualificazione professionale Attività di consulenza, sostegno, tutoraggio) I Servizi per l'impiego della Provincia, sulla base della scheda individuale del lavoratore e delle indicazioni fornite dal Comitato tecnico, ritengono opportuno attivare per il Sig. uno specifico percorso d'integrazione lavorativa; Il/la Sig./Sig.ra ha aderito alla proposta di partecipare ad un percorso d'integrazione lavorativa finalizzato all'assunzione presso il datore di lavoro; Le mansioni disponibili presso l'azienda sono Vi è la necessità di adeguare il posto di lavoro relativamente Il lavoratore non dispone al momento delle necessarie competenze professionali per svolgere le mansioni I Servizi per l'impiego per l'attività di tutoraggio e supporto all'inserimento lavorativo si avvalgono della collaborazione di
2 Con il presente atto si conviene 1. Di attivare, a partire dal, un percorso d'integrazione lavorativa a favore del Sig. secondo le modalità di seguito definite: 1.1 Avviamento Il sig. sarà avviato presso la ditta 1.2 Mansioni attribuite al lavoratore Il lavoratore sarà impiegato nelle seguenti mansioni: le quali saranno svolte secondo le seguenti modalità: 1.3 Svolgimento di un periodo di tirocinio secondo le seguenti modalità: Ai sensi dell'art. 13, comma 3, della Legge 68/99, a partire dal verrà attivato un periodo di tirocinio, finalizzato all'assunzione della durata di mesi, eventualmente rinnovabile una sola volta; il tirocinio sarà realizzato secondo le seguenti modalità: Il datore di lavoro, su proposta dei Servizi per l Impiego della Provincia, accoglierà presso le sue strutture il Sig. in tirocinio di formazione ed orientamento ai sensi dell'art. 5 del decreto attuativo dell'art.18 della Legge 196/97; Il tirocinio, ai sensi dell'art. 18, comma 1, lett. d), della Legge 196/97 non costituisce rapporto di lavoro; Durante lo svolgimento del tirocinio l'attività di formazione ed orientamento è seguita e verificata da un tutore, designato dai Servizi per l'impiego della Provincia, in veste di responsabile didattico-organizzativo e da un tutore aziendale, indicato dal datore di lavoro. In base alla presente Convenzione viene predisposto, in allegato, un progetto formativo e di orientamento contenente: Il nominativo del tirocinante; I nominativi del tutore e del responsabile aziendale; Obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, con l indicazione dei tempi di presenza in azienda; Le strutture aziendali (stabilimenti, sedi, reparti, uffici) presso cui si svolge il tirocinio; Gli estremi identificativi delle assicurazioni INAIL e per la responsabilità civile. Il datore di lavoro si impegna a: garantire, attraverso l impegno del responsabile aziendale, lo svolgimento del tirocinio rispettando i contenuti del progetto di orientamento e formazione, nonché favorendo l'integrazione del tirocinante nell'ambiente di lavoro garantire al tirocinante l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro mediante convenzione con l'inail, nonché l'assicurazione per la responsabilità civile avvalendosi di istituti assicurativi operanti nel settore; in caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, segnalare l evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi; informare il tirocinante sulle norme e sulle misure di sicurezza, anche sulla base di quanto disposto in attuazione del Decreto Legislativo 626/94; fornire in uso, per la durata del tirocinio, indumenti di lavoro e mezzi di protezione individuale ove richiesti dal tipo di attività; rilasciare un attestato sui risultati del tirocinio; garantire al tirocinante il rimborso spese in caso di missione;
3 garantire la copertura assicurativa prevista, qualora nel corso dello stage il tirocinante si recasse in missione all estero. Il tirocinante, pena la risoluzione della presente convenzione, si impegna a: svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento; rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze; rispettare gli obblighi di riservatezza circa i processi produttivi, i prodotti od altre notizie relative all azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio. I Servizi per l Impiego della Provincia faranno pervenire alle strutture provinciali del Ministero del Lavoro, della Salute e Politiche sociali competenti per territorio in materia di ispezione, nonché alle rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, alle organizzazioni provinciali di categoria, copia della Convenzione e del progetto formativo o di orientamento. Gli oneri economici per le assicurazioni, previsti in euro per la durata del tirocinio come sopra specificata, potranno essere a carico del Fondo regionale per l occupazione dei disabili, compatibilmente con le risorse disponibili I Servizi per l'impiego della Provincia riconoscono che per tutta la durata del tirocinio il datore di lavoro assolve all'obbligo di assunzione; Al termine del periodo di tirocinio si procederà ad una verifica comune tra le parti, ai sensi dell art. 11, comma 7, lett. c), della Legge 68/ Assunzione L assunzione, fatto salvo l esito positivo della verifica in caso di tirocinio, avverrà previa richiesta del datore di lavoro ai sensi dell'art. 9 della Legge 68/99. Il lavoratore verrà assunto con un contratto, e troveranno applicazione le seguenti modalità: SVOLGIMENTO DI UN PERIODO DI PROVA PIÙ AMPIO Al momento dell'assunzione, ai sensi dell'art. 11, comma 2, della Legge 68/99, secondo le indicazioni della Commissione provinciale per il lavoro, in conformità a quanto previsto al punto 2.3 della convenzione di programma di cui in premessa, il periodo di prova verrà ampliato rispetto a quanto previsto dalla Contrattazione collettiva fino ad una durata complessiva di mesi ; DEROGA AI LIMITI DI ETÀ Il lavoratore sarà assunto con contratto di apprendistato applicando, ai sensi dell'art. 11, comma 2, della Legge 68/99, secondo le indicazioni della Commissione provinciale per il lavoro e della convenzione di programma di cui in premessa, una deroga ai limiti d'età previsti dalla normativa e dalla contrattazione collettiva. DEROGA AI LIMITI DI DURATA La durata del contratto di apprendistato è fissata in n. mesi complessivi, applicando, ai sensi dell'art. 11, comma 2, della Legge 68/99, secondo le indicazioni della Commissione provinciale per il lavoro e della convenzione di programma di cui in premessa, una deroga alla durata prevista dalla normativa e dalla contrattazione collettiva in merito. SVOLGIMENTO DI UN'ATTIVITÀ DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE Il lavoratore parteciperà ad un'attività di qualificazione professionale della durata di ore che sarà realizzata a cura di, si svolgerà presso, nell'arco temporale.., con i seguenti obiettivi e contenuti formativi:
4 Contenuti: Obiettivi: Gli oneri sono quantificati in euro coperti con un finanziamento da parte CONSULENZA, SOSTEGNO E TUTORAGGIO Per la migliore riuscita del percorso d'integrazione lavorativa si prevedono le seguenti forme di consulenza, sostegno e tutoraggio: Descrizione azione Organismo erogatore del servizio Risorse necessarie Modalità di finanziamento 2. INCENTIVI ALL ASSUNZIONE se il percorso di integrazione lavorativa prevede l'assunzione a tempo indeterminato del disabile il datore di lavoro può chiedere l'ammissione agli incentivi previsti all'art. 13 della Legge 68/99. A tal fine il datore di lavoro chiede Un contributo all assunzione pari al. % del costo salariale annuo del disabile assunto, che il datore di lavoro dichiara di essere di euro., Un rimborso forfetario parziale per adeguare il posto di lavoro alle possibilità operative del disabile nella misura del.. % per un costo presunto di euro.; Un contributo forfetario per l apprestamento delle tecnologie di telelavoro, nella misura del % su un conto presunto di euro..; Un contributo forfetario per la rimozione delle barriere architettoniche nella misura del. % su un conto presunto di euro. I servizi per l impiego della Provincia ammettono ai contributi, nei limiti delle disponibilità delle risorse assegnate del fondo nazionale per il diritto al lavoro dei disabili, le assunzioni, il cui rapporto di lavoro permanga per il periodo fissato dalla legge e dal decreto ministeriale di attuazione. 3. L andamento del percorso di integrazione lavorativa sarà monitorato dai Servizi per l Impiego della Provincia e verranno realizzate verifiche comuni tra le parti con cadenza. 4. Qualora una delle parti non adempia agli obblighi assunti, l altra potrà diffidarla ad adempiere entro 60 giorni, decorsi i quali la convenzione si intende risolta di diritto, fermo restando quanto previsto dal punto 6 dell allegato A) della delibera della Giunta regionale contenente i Criteri di uniforme applicazione della Legge , n. 68 in materia di convenzioni. 5. Il mancato adempimento del programma per cause non imputabili al datore di lavoro, non comporta la decadenza della presente convenzione. 6. I termini della presente convenzione potranno essere modificati, concordemente, su richiesta di una delle parti contraenti, qualora si modifichino oggettivamente le condizioni che danno origine alla convenzione o nel caso in cui si ritenga di apportare modifiche migliorative al presente programma occupazionale. La
5 presente convenzione potrà inoltre essere modificata qualora intervengano cambiamenti nelle disposizioni normative che regolano la materia oggetto della stessa. 7. Per quanto non espressamente indicato, si fa riferimento alle norme e disposizioni vigenti. Il Datore di lavoro o Rappresentante legale Il Responsabile della Provincia di Rovigo Per presa visione e accettazione, il lavoratore
6 PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO (Rif. Convenzione stipulata in data....) Nominativo del tirocinante: nato/a a : il residente a : cod. fisc. Attuale condizione (barrare la casella) studente scuola secondaria superiore universitario frequentante corso post diploma post laurea allievo della formazione professionale disoccupato inoccupato Azienda Ospitante: Sede del tirocinio (stabilimento/reparto/ufficio): Periodo di tirocinio: Tutore (indicato dal soggetto promotore): Tutore aziendale: Polizze assicurative: Infortuni sul lavoro INAIL posizione n. Responsabilità Civile posizione n. Compagnia Assicurativa: Polizza assicurativa per l estero: Obiettivi e modalità del tirocinio: (descrizione delle attività del tirocinante): Facilitazioni previste per il tirocinante: (buoni mensa, rimborsi spese casa-lavoro, bonus per attività formative,etc.) Previsione di trasferta all estero per il tirocinante: SI NO Data: Firma per presa visione ed accettazione del tirocinante Firma del soggetto promotore Firma del soggetto ospitante