Source: https://fachanwalt-arbeitsrecht-trier.de/category/fachanwalt-fur-arbeitsrecht-trier/
Timestamp: 2020-01-24 13:53:43
Document Index: 52017765

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 1', '§ 623']

Fachanwalt Anwalt für Arbeitsrecht Trier | Rainer Schons Fachanwalt Arbeitsrecht Trier Konz Schweich Saarburg Bitburg Hermeskeil Wittlich Daun Prüm Merzig Saarlouis
Kategorie:Fachanwalt Anwalt für Arbeitsrecht Trier
Arbeitgeber – Vorsicht Falle ! Wochenarbeitszeit schriftlich geregelt?
20. Juli 2019 - Veröffentlicht von: Rechtsanwalt Rainer Schons - In Kategorie: AGG, Arbeitsvertrag Befristung Ausschlussfristen, Betriebsrat, Fachanwalt Anwalt für Arbeitsrecht Trier - Keine Antworten
Seit dem 1. Januar 2019 gilt der neue § 12 TzbfG – der Gesetzgeber straft jeden Arbeitgeber ab, der die wöchentliche Arbeitszeit nicht schriftlich mit seinem Arbeitnehmer fixiert hat. Aus einem geringfügig Beschäftigten wird per Gesetz ein „20 Stunden/Woche Arbeitsvertag“ mit allen sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen, wenn die Wochenarbeitszeit ! Der Arbeitnehmer hat auch auf dieser Basis […]
Mindestanzahl Pflegepersonal – ist gem. § 87 Abs. 1 Ziffer 7 BetrVG mitbestimmungspflichtig.
25. November 2017 - Veröffentlicht von: Rechtsanwalt Rainer Schons - In Kategorie: Betriebsrat, Fachanwalt Anwalt für Arbeitsrecht Trier - Keine Antworten
Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht bei betrieblichen Regelungen über den Gesundheitsschutz, wenn es um die Mindestanzahl des Pflegepersonals z.B. im Altersheim in der Pflege geht. § 87 Abs. 1 Ziffer 7 BetrVG: (1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden [...]
Geschlechtliche Identität – BVerfG 08.11.2017 – AGG – Stellenausschreibung weiblich / männlich / ? –
8. November 2017 - Veröffentlicht von: Rechtsanwalt Rainer Schons - In Kategorie: AGG, Arbeitsvertrag Befristung Ausschlussfristen, Fachanwalt Anwalt für Arbeitsrecht Trier - Keine Antworten
Geschlechtliche Identität - BVerfG 08.11.2017 - AGG - Stellenausschreibung weiblich / männlich / ? Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) regelt in § 1 AGG : Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder [...]
Aufhebungsvertrag – Sperrzeit – Sperrzeitfolgen
7. August 2015 - Veröffentlicht von: Rechtsanwalt Rainer Schons - In Kategorie: Arbeitsvertrag Befristung Ausschlussfristen, Fachanwalt Anwalt für Arbeitsrecht Trier - Keine Antworten
Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten sollten Formvorschrift: § 623 BGB Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag [ Aufhebungsvertrag ] bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Inhalt – Checkliste Beendigung des Arbeitsverhältnisses Freistellung / Resturlaub / Zeitguthaben Abfindung Variable Vergütung / Gewinnbeteiligung / Tantieme Gratifikationen Betriebliche Altersversorgung Darlehen und […]