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Timestamp: 2017-02-22 16:15:00+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.1', 'art. 3', 'art. 29', 'art. 37', 'art. 48', 'art. 51', 'art.13', 'art. 583']

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2007 - anno delle PARI OPPORTUNITÀ per tutti Verso una società giusta Elvira Antonelli – Magistrato Sondrio 15 dicembre 2007.
PubblicatoDelfina Landi
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anno delle PARI OPPORTUNITÀ per tutti Verso una società giusta Elvira Antonelli – Magistrato Sondrio 15 dicembre 2007
Codice delle pari opportunità tra uomo e donna D.L.vo n. 198 È una raccolta ampia ed organica delle principali disposizioni legislative precedenti avente ad oggetto “ le misure volte ad eliminare ogni distinzione, esclusione o limitazione basata su sesso, che abbia come conseguenza o come scopo di compromettere o di impedire il riconoscimento, il godimento o l’esercizio dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale e civile e in ogni campo” (art.1)
Pari opportunità: il lungo cammino per il principio di civiltà e democrazia dopo la Rivoluzione francese, all’ epoca delle dichiarazioni dei diritti del XVIII secolo si afferma il principio di UGUAGLIANZA per distinguere il nuovo STATO di DIRITTO con il precedente STATO FEUDALE; si basa su regole oggettive e astratte che prevedono diritti ed obblighi uguali per tutti; prevede il contratto quale mezzo di espressione di autonomia fra le parti; è garantita dalla separazione del POTERE LEGISLATIVO dal POTERE GIUDIZIARIO
L’Italia recepisce le spinte innovative francesi Tuttavia Ancora per tutto l’800 alle donne non è riconosciuta alcuna capacità giuridica: nell’ambito familiare sono sottomesse al marito; sono escluse da qualsiasi consociazione; non godono di diritti politici UGUAGLIANZA di STATUS PER CHI?
Per il diritto di famiglia la donna: - È sottomessa al marito; - Non può compiere atti di disposizione del patrimonio senza l’autorizzazione del marito; - Non può contrarre obbligazioni senza l’autorizzazione del marito
“ … quanto alle donne è indecente che esse lascino le loro incombenze domestiche per uscire di casa ed immischiarsi nei congressi degli uomini …” “ … Alle donne è riservata posizione modesta e sarebbe recare loro un cattivo servizio trascinarle in un’arena dove perderebbero dignità, grazia e forza” l. elettorale n. 83
Nel 1919 la l. n prevede l’assunzione delle donne nei pubblici impieghi fatta eccezione per quelli pubblici giurisdizionali o che attengono all’esercizio dei poteri politici o di difesa dello Stato. Nel 1938 la l fissa al 10% del totale dei posti disponibili la percentuale di quelli riservati alle donne nei pubblici impieghi. Primi del ‘900
La massiccia presenza di donne nel settore delle attività produttive, manifatturiere, artigiane, agricole la necessità di disporre di manodopera a costi bassi porta la produzione delle prime leggi a tutela delle donne lavoratrici Nel mondo del lavoro privato
La Carta Costituzionale All’art. 3 prevede l’uguaglianza di tutti i cittadini innanzi alla legge senza differenze di sesso all’art. 29 sancisce la parità dei coniugi all’interno della famiglia all’art. 37 stabilisce la parità di diritto alla retribuzione tra uomo e donna all’art. 48 riconosce la capacità elettorale della donna all’art. 51 attribuisce alla donna la capacità di accedere a cariche pubbliche elettive e a pubblici uffici Parità, dunque, con espliciti riferimenti, però, alla funzione “familiare” della donna
 Riforma del diritto di famiglia del i coniugi sono finalmente in condizione di parità:  concordano l’indirizzo familiare e la comune residenza in modo da contemperare le necessità personali con le esigenze lavorative di entrambi  assumono stessi diritti e doveri  hanno uguale potestà sui figli  godono di un particolare regime patrimoniale  La Giurisprudenza estende stessi diritti alle convivenze more uxorio
LAVORO Legge n. 903 del 1977: ha regolamentato le assenze per maternità Legge n. 67 del 1963: ha previsto ammissione a pubblici impieghi compresa la magistratura Legge n. 125 del 1991: ha incentivato i progetti di valorizzazione delle donne nel lavoro Legge n. 140 del 1999 – art.13 ha previsto agevolazioni per le imprese a prevalente partecipazione femminile
Il codice delle pari opportunità ha ad oggetto le misure volte ad eliminare ogni distinzione, esclusione o limitazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza, o come scopo, di compromettere o di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti umani e delle liberta' fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale e civile o in ogni altro campo.
PARI OPPORTUNITA’  nei rapporti fra i coniugi – si applicano le norme del codice civile  nelle relazioni familiari – misura cautelare dell’allontanamento dalla casa familiare nei casi di maltrattamento e gravi reati  Nel mondo del lavoro per:  L’accesso al pubblico e privato impiego  La retribuzione e la previdenza  La carriera  L’accesso alle Forze Armate, corpi speciali e carriere militari  Nella carriera elettiva passiva al Parlamento italiano ed europeo
Problematiche connesse: tutela per discriminazione, sessista e razziale in genere CODICE PENALE: artt. 600 ss. - reati di riduzione in schiavitù prostituzione e pornografia minorile come aggiornati dalla L. 6 febbraio 2006, n.8 artt.609 bis e ss mod.dalla L.15 febbraio 1996 n. 66 art. 583 bis – “pratiche di mutilazione degli organi genitali femminili” - reato introdotto dalla L. 9 gennaio 2006 n. 7
disabilità Attraverso la previsione di norme specifiche dirette a rimuovere le gli ostacoli morali, fisici e materiali al pieno godimento dei diritti dei disabili
LE PROFESSIONI al femminile
La parità tra gli uomini e le donne è stata codificata Spetta alle donne renderla attuale
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