Source: https://www.prawo-pracy.pl/zastepstwa_nauczyciela_bibliotekarza-p-1327.html
Timestamp: 2019-01-20 07:47:31+00:00
Document Index: 118464419

Matched Legal Cases: ['art. 35', 'art. 282', 'art. 291', 'art. 39', 'art. 295', 'art. 15111']

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-06-03
Zgodnie z art. 35 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela możliwość albo raczej konieczność powoływania godzin doraźnych zastępstw pojawia się wówczas, gdy w sytuacji nieobecności nauczyciela (z różnych powodów) zajęcia z uczniami, zapewniając im niezbędną opiekę, musi poprowadzić inny nauczyciel, który zgodnie z planem nie prowadzi w tym czasie innych zajęć.
Godzina doraźnego zastępstwa to przydzielona nauczycielowi do przeprowadzenia godzina zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. W praktyce godziny doraźnych zastępstw przydziela dyrektor szkoły.
Nie ma znaczenia, czy w czasie doraźnego zastępstwa nauczyciel realizuje zajęcia dydaktyczne zgodnie z posiadaną specjalnością, czy zajęcia dydaktyczne, do których nie posiada kwalifikacji, czy po prostu zapewnia jedynie bezpieczeństwo uczniom. Sensem powołania godzin doraźnego zastępstwa jest spełnienie wymogu sprawowania przez szkołę funkcji opiekuńczej w stosunku do powierzonych jej uczniów. Odpowiednio zatem w celu zapewnienia opieki uczniom w czasie zajęć podczas nieobecności właściwego nauczyciela, dyrektor szkoły powierza realizację zajęć innemu nauczycielowi; w wyjątkowych sytuacjach sam może również poprowadzić zajęcia w ramach doraźnego zastępstwa.
Oficjalne wykładnie przepisów (autorstwa MEN oraz niezależnych prawników) nie pozostawiają żadnych wątpliwości: pogwałceniem prawa jest sytuacja, w której bibliotekarz nie może wykonywać swoich podstawowych obowiązków, gdyż w tym czasie został wysłany przez dyrektora do prowadzenia zajęć w ramach godzin doraźnych zastępstw. Nauczyciel bibliotekarz może – podobnie jak każdy inny nauczyciel – prowadzić doraźne zastępstwa tylko po godzinach pracy, a za dodatkową pracę musi otrzymać wynagrodzenie.
Czas otwarcia biblioteki szkolnej powinien być określony w planie pracy szkoły. Musi on być skorelowany z pensum zatrudnionych w bibliotece nauczycieli. Interpretacja przepisów jest jasna. Na przykład przy jednoosobowej obsadzie tygodniowy czas otwarcia biblioteki musi być równy pensum zatrudnionego w szkole nauczyciela bibliotekarza. Nauczyciel bibliotekarz może być wysłany na zastępstwo tylko wtedy, gdy biblioteka jest planowo nieczynna, i wówczas musi otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych. Podobna procedura dotyczy także nauczyciela przedmiotu – nie wysyła się go przecież na zastępstwo, gdy ma w planie zajęć „swoją” lekcję. Mogą zdarzyć się sytuacje szczególne, w których dla zapewnienia uczniom opieki niezbędne jest wysłanie bibliotekarza na zastępstwo w czasie, gdy powinien on (zgodnie z planem pracy szkoły) pracować w bibliotece. W takim przypadku bibliotekarz musi czas przeznaczony na zastępstwo odpracować w bibliotece po godzinach pracy i otrzymać za to dodatkowe wynagrodzenie.
Dyrektor szkoły, który wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę, wysokość tego wynagrodzenia bezpodstawnie obniża, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Czyn ten podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 Kodeksu pracy). Roszczenie pracownika o zaległe wynagrodzenie ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw jest składnikiem wynagrodzenia wypłacanym z dołu w ostatnim dniu miesiąca, a wyjątkowo w jednym z ostatnich 5 dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, które nauczyciel otrzymuje z góry (art. 39 ust. 4 Karty Nauczyciela). Zatem termin przedawnienia roszczenia o zapłatę za godziny doraźnych zastępstw rozpoczyna bieg w jednym z tych dni. Wynika z tego, że roszczenia o wynagrodzenia z kilku miesięcy przedawniają się w różnych terminach. Pewne zdarzenia, np. wniesienie pozwu do sądu, powodują przerwanie biegu przedawnienia. Przedawnienie nie biegnie, dopóki postępowanie sądowe nie zostanie zakończone (art. 295 Kodeksu pracy).
Wolny dzień za 1 maja 2004 r.
Czy za dzień 1 maja 2004 r. - inny dodatkowy dzień wolny musi być wykorzystany w danym okresie rozliczeniowym czy może być przeniesiony na następny np. 11 czerwca 2004 r. (w zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy).
Czas pracy na delegacji
Jak powinno rozliczać się czas pracy w miejscu oddalonym od miejsca pracy (siedziby firmy)? Problem wygląda następująco. Pracodawca wysyła mnie do klienta z określonym zadaniem. Jadę, wykonuję, wracam. Czasami całość (podroż w obie strony + wykonanie zadania) zabiera 15 do 19 godzin. Czy za taki rodzaj pracy należą się jakieś nadgodziny? Czy, jak mi to sugeruje mój Pracodawca, mogę otrzymać zapłatę jedynie za 8 godzin pracy?
W moim zakładzie normalnie praca w niedziele nie występuje. Jednakże sporadycznie się to zdarza i wówczas pracodawca prawidłowo udziela dnia wolnego w zamian w wymaganym 6 dniowym terminie. Zdarzyło mi się, że ze względu na wyjątkowe potrzeby pracodawcy, pracowałem w dniu 30 października 2005 r., za co otrzymałem dzień wolny od pracy 2 listopada 2005 r. Niestety w sobotę było zimno i zaziębiłem się, co skończyło się zwolnieniem lekarskim od 2 do 4 listopada 2005 r. Chciałem w związku z tym, aby pracodawca udzielił mi dnia wolnego w zamian 7 listopada 2005 r., lecz odmówił, powołując się na interpretację art. 15111 K.p. przez resort pracy, zgodnie z którą dzień wolny w zamian za niewykorzystany dzień 2 listopada 2005 r. podobno mi się nie należy. Czy to prawda?
Bywają miesiące, że pracuję 11 dni bez przerwy. Czy jest to zgodne z prawem? Dojeżdżam do pracy i chcę zapytać czy pracodawca może ustalać zakończenie pracy w dowolny sposób np. o 1 w nocy?
Obniżenie wymiaru czasu pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego
Po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, obecnie chciałabym powrócić do pierwotnego pełnego etatu i złożyć pismo do pracodawcy w tym celu. Czy będzie on zobowiązany do zrealizowania mojej prośby i w jakim terminie – po ilu dniach? Czy powinnam otrzymać umowę lub aneks do umowy potwierdzający złożenie wniosków i ich realizację? Czy po złożeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca może zmniejszyć mi etat lub wynagrodzenie?
Wydzierżawienie gospodarstwa rolnego a zasiedzenie Podział majątku po uprzednim rozszerzeniu wspólności majątkowej Jak się dowiedzieć się, czy należy mi się spadek? Przepisanie emerytury Ustanowienie nieodpłatnego użytkowania a podatki