Source: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5549770&fecha=06/02/2019
Timestamp: 2019-09-18 17:57:50
Document Index: 12599933

Matched Legal Cases: ['artículo 66', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 32', 'artículo 127']

ACUERDO por el que se emite el Manual que regula las remuneraciones de ciertos servidores públicos, y por el que se aprueba la estructura ocupacional de la Comisión Federal de Competencia Económica
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Comisión Federal de Competencia Económica.- Pleno.- CFCE-006-2019.- DARH-001/2019.
ACUERDO POR EL QUE SE EMITE EL MANUAL QUE REGULA LAS REMUNERACIONES DE CIERTOS
SERVIDORES PÚBLICOS, Y POR EL QUE SE APRUEBA LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL DE LA
Ciudad de México, a once de enero de dos mil diecinueve.- Reunido el Órgano de Gobierno (Pleno) de esta Comisión Federal de Competencia Económica en la sede de la misma.- La Comisionada Presidenta, Alejandra Palacios Prieto, y los Comisionados: Brenda Gisela Hernández Ramírez, Eduardo Martínez Chombo, José Eduardo Mendoza Contreras, Martín Moguel Gloria, Jesús Ignacio Navarro Zermeño y Alejandro Faya Rodríguez, manifiestan su conformidad para la emisión del presente acuerdo, en atención a los siguientes:
4. El veintiocho de diciembre de dos mil dieciocho, se publicó en el DOF el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2019 (PEF) aprobado por la Cámara de Diputados.
Quinto. Que el artículo 66 de la LFPRH y 20 del PEF, establecen que los entes autónomos deberán publicar en el DOF, a más tardar el último día hábil del mes de febrero, el manual que regule las
remuneraciones para los servidores públicos a su servicio, en el que se proporcione la información completa y detallada relativa a las remuneraciones que se cubran para cada uno de los niveles jerárquicos que los conforman;
Primero. Aprobar la estructura ocupacional de la COFECE la cual se integra por cuatrocientas cuarenta y dos plazas, conforme se detalla en los Anexos 1, 1A y 1B.
Artículo 4.- Quedan sujetos a la aplicación del Manual, las remuneraciones de los siguientes tipos de personal:
a) De Mando Medio que comprende los puestos de nivel de Director Ejecutivo a Jefe de Área.
De igual manera, el titular de la DGA podrá autorizar modificaciones a los puestos, así como a las estructuras y plantillas de personal, sujetándose al presupuesto aprobado por la Cámara de Diputados, siempre que se trate de movimientos compensados, o deriven de movimientos previstos en la normativa vigente, y que se cuente con suficiencia presupuestal y con el dictamen funcional y presupuestal, emitidos por las Direcciones Ejecutivas de Recursos Humanos y Gestión de Talento, y de Presupuesto y Finanzas.
Artículo 7.- La aplicación del Manual será responsabilidad de las Direcciones Ejecutivas de Recursos Humanos y Gestión de Talento, y de Presupuesto y Finanzas en el ámbito de sus respectivas competencias.
Artículo 8.- Las remuneraciones de los servidores públicos se regulan por las disposiciones de este Manual y aquellas específicas que se emitan de conformidad con este documento.
Artículo 9.- En ningún caso se podrán autorizar ni otorgar prestaciones por el mismo concepto, independientemente de su denominación, que impliquen un doble beneficio.
Artículo 10.- Las jubilaciones, pensiones, liquidaciones por servicios prestados y los préstamos o créditos, no formarán parte de la remuneración, cuando se encuentren previstas por la Ley del ISSSTE.
Artículo 11.- Las remuneraciones se integran por las percepciones ordinarias y/o extraordinarias, agrupadas en los siguientes conceptos:
Artículo 12.- Corresponde al Pleno la aprobación y emisión del Tabulador de sueldos y salarios aplicables a los servidores públicos de mando, enlace y operativos, así como las modificaciones a éste.
Artículo 13.- El Tabulador de sueldos y salarios se presenta en el Anexo 2 de este Manual y se aplicará considerando los siguientes criterios:
I. El importe de la percepción ordinaria bruta mensual que se otorgue a los servidores públicos por concepto de sueldos y salarios, estará integrada por el sueldo base tabular y, en su caso, la compensación garantizada;
III. El otorgamiento del aguinaldo o gratificación de fin de año que corresponda a los servidores públicos se sujetará a los términos de la Ley del ISSSTE y a las disposiciones que al efecto apruebe el Pleno.
Artículo 14.- La Comisión otorgará a los servidores públicos, las prestaciones establecidas en el presente Manual.
Artículo 15.- Se otorgarán como prestaciones en términos de las disposiciones aplicables, las aportaciones por concepto de seguridad social y de ahorro para el retiro (Administradora del Fondo para el Retiro-AFORE).
Artículo 16.- Las prestaciones previstas para los servidores públicos de la COFECE son las siguientes:
I. La prima quinquenal, es una prestación que se otorgará en razón de la antigedad, por cada 5 años de servicios efectivamente prestados hasta llegar a veinticinco años. Esta prestación se entregará conforme a lo siguiente:
Los servidores públicos tendrán derecho a disfrutar al menos, de veinte días hábiles de vacaciones al año, conforme al calendario que estableció el Pleno en el Acuerdo mediante el cual la Comisión da a conocer el calendario anual de labores para el año dos mil diecinueve, publicado en el DOF el veintiséis de diciembre de dos mil dieciocho.
III. Un aguinaldo anual, que recibirán los servidores públicos de un monto de al menos cuarenta días de sueldo, que podrá cubrirse en un cincuenta por ciento antes del quince de diciembre y el cincuenta por ciento restante a más tardar el quince de enero de dos mil veinte, en los términos de las disposiciones que correspondan.
Artículo 17.- Cuando algún servidor público fallezca, los familiares o quienes se hagan cargo de los gastos de inhumación, recibirán el importe de cuatro meses de las percepciones ordinarias por concepto de sueldos y salarios que estuviere percibiendo en la fecha del deceso.
Artículo 18.- La gratificación de fin de año con base en la compensación garantizada, se otorgará a los servidores públicos de mando y enlace por un monto equivalente a cuarenta días de salario, en la forma y términos que establezca el Pleno.
Artículo 19.- El seguro de vida institucional tiene por objeto cubrir únicamente los siniestros por fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables.
La suma asegurada básica podrá incrementarse por voluntad expresa del servidor público y con cargo a su percepción, mediante descuento en nómina. Las opciones para incremento de la suma asegurada serán de treinta y cuatro, cincuenta y uno, o sesenta y ocho meses adicionales de dicha prestación.
Artículo 20.- El seguro colectivo de retiro se otorga en términos de la Ley del ISSSTE, y de acuerdo con la póliza o contrato respectivo, a favor de los servidores públicos que causen baja de la Comisión y se ubiquen en los años de edad y de cotización al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con el propósito de hacer frente a las contingencias inherentes a la separación del servicio público.
Artículo 21.- En caso de contar con suficiencia presupuestal, se podrá otorgar como prestación en especie, un seguro de responsabilidad patrimonial y asistencia legal corporativo a los servidores públicos de la COFECE que por la naturaleza de sus funciones lo requieran.
Las extensiones del seguro de responsabilidad patrimonial de gestión frente a terceros y de responsabilidad frente al Estado podrá incrementarse por voluntad expresa del servidor público y con cargo a su percepción, mediante descuento en nómina.
Artículo 22.- La ayuda para despensa consiste en el otorgamiento de $785.00 (setecientos ochenta y cinco pesos 00/100 M.N.) mensuales al personal de mando, enlace y operativo.
Artículo 23.- En el caso de las prestaciones al personal operativo, se otorgarán mensualmente, por los siguientes conceptos:
I. Previsión social múltiple, por la cantidad de $585.00 (quinientos ochenta y cinco pesos 00/100 M.N.);
II. Ayuda de servicios, por el importe de $565.00 (quinientos sesenta y cinco pesos 00/100 M.N.), y
III. Compensación por desarrollo y capacitación, por la suma de $1,600.00 (un mil seiscientos pesos 00/100 M.N.).
Artículo 24.- El Pleno podrá autorizar el otorgamiento de percepciones extraordinarias por concepto de estímulos al desempeño destacado o reconocimientos a la antigedad o incentivos similares, a favor de los servidores públicos. Así mismo podrá otorgar un estímulo económico extraordinario por el cumplimiento de los objetivos definidos en el Programa Anual de Trabajo 2019 de la Comisión y/o de los demás aspectos que para tal efecto establezca el Pleno, siempre y cuando no rebasen los límites de la normatividad aplicable vigente.
Artículo 25.- Con el fin de coadyuvar al bienestar de las familias de los servidores públicos de la COFECE, se otorgarán mensualmente vales de apoyo por un monto de $2,400.00 (dos mil cuatrocientos pesos 00/100 M.N.).
Artículo 26.- La Comisión otorgará prestaciones adicionales al personal operativo, y en su caso al personal de Enlace conforme a lo establecido en el Anexo 6 del presente Manual.
Artículo 27.- Como medida de fin de año, la COFECE otorgará vales de despensa a los servidores públicos de nivel Operativo.
Artículo 28.- La información de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad con el Manual y sus disposiciones específicas, deberá sujetarse a lo dispuesto en la normativa de Transparencia y demás disposiciones aplicables en la materia.
Artículo 29.- La Comisión deberá publicar en el portal de transparencia correspondiente el inventario de plazas o plantilla de plazas indicando los puestos y los niveles salariales autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con la estructura ocupacional autorizada.
Artículo 30.- Las remuneraciones y el Tabulador de sueldos y salarios que correspondan a cada nivel salarial serán públicos.
Artículo 31.- Sin perjuicio de las facultades del Pleno, la DGA, en términos de las disposiciones aplicables, cumplirá, para efectos administrativos el Manual y resolverá los casos no previstos.
Artículo 32.- Corresponderá a la DGA y al Órgano Interno de Control la vigilancia del cumplimiento del Manual.
Primero.- Este Acuerdo entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el DOF.
Segundo.- Se abroga el Acuerdo por el que se emite el Manual que regula las remuneraciones de los servidores públicos, y por el que se aprueba la Estructura Ocupacional de la Comisión, publicado el treinta de enero de dos mil dieciocho en el DOF.
Tercero.- La estructura ocupacional, el tabulador de sueldos y salarios, así como las demás prestaciones y percepciones contenidos en el Manual, se regirán por las siguientes reglas de aplicación:
I. La vigencia de aplicación corresponde a partir del primero de enero del dos mil diecinueve, y
II. Se autoriza que la DGA haga los ajustes correspondientes a fin de que el grupo, categoría, y grado del Tabulador abrogado, queden alineados con las nuevas categorías y grados que establece el Tabulador aprobado en este Acuerdo, la homologación que se hace no afecta de manera negativa a ningún servidor público. La DGA deberá comunicar a los servidores públicos el ajuste que corresponde a los puestos mediante su publicación en intranet. Los puestos con carácter de transitorio quedarán en el mismo nivel mientras estén ocupados, una vez que se desocupen se ajustarán conforme a lo establecido anteriormente, siempre que exista suficiencia presupuestal.
Cuarto.- Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de las Disposiciones Generales y Políticas de Recursos Humanos de la Comisión, el ingreso con el grado más bajo se aplicará en la categoría del puesto, de acuerdo con el Tabulador de sueldos y salarios aprobado en el presente Acuerdo.
En términos del Anexo 23.10.1. LÍMITES DE PERCEPCIÓN ORDINARIA TOTAL EN LA COMISIÓN FEDERAL DE COMPETENCIA ECONÓMICA (NETOS MENSUALES) (pesos) del PEF 2019, y del artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las remuneraciones de los servidores públicos de mando de la Comisión Federal de Competencia Económica, se determinan por parte del órgano de decisión (Pleno), las cuales serán siempre inferiores a la fijada para el cargo de Presidente de la República en este mismo año de 2019, misma que ha sido cifrada en la cantidad total anual neta de $1,663,050.00 pesos, un millón seiscientos sesenta y tres mil cincuenta pesos, virtud de lo cual el presente Tabulador, si bien se expresa en términos brutos, atiende el límite determinado para el C. Presidente de la República.
Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los trabajadores que eligieron el sistema de pensiones basado en cuentas individuales para el año 2019
Para recibir la suma asegurada equivalente al 100%, es decir $25,000.00 pesos, los trabajadores deberán cumplir con los requisitos establecidos para el cobro del seguro de retiro (de acuerdo con la póliza o contrato respectivo, según corresponda). Así como presentar original (para su cotejo), y copia simple de la Resolución de Pensión emitida por el instituto (concesión de pensión), y copia simple del documento en el que el servidor público acredite el régimen de retiro elegido (cuenta individual).
Sumas aseguradas del Seguro de Retiro para los trabajadores que eligieron el sistema de pensiones establecido en el artículo Décimo Transitorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado para el año 2019
Los trabajadores que hubieren cotizado 30 años o más y tengan una edad mínima de 53 años, y las trabajadoras que hubieran cotizado 28 años o más y tengan una edad mínima de 51 años, tendrán derecho a
una suma asegurada equivalente a $25,000.00 pesos.
Los trabajadores que cumplan 58 años de edad o más y 15 años o más de cotización al Instituto, tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a la siguiente tabla:
Los trabajadores que se separen voluntariamente del servicio a los 63 años de edad o más y hayan cotizado al Instituto por un mínimo de 10 años, tendrán derecho a una suma asegurada de acuerdo a la siguiente tabla:
EN1A hasta
Resarcir al personal
operativo de algunos
gastos derivados de
ajustes a horarios de
Efectivo (una
Apoyar la economía de
operativos, en gastos
derivados del inicio del
exhibición), de
de la COFECE que
obtuvo resultado
extraordinario en su
evaluación por servicio
Operativos y de
Vales, en una