Source: https://es.scribd.com/doc/300155322/Cuota-de-Empleo-de-la-persona-con-discapacidad
Timestamp: 2020-08-06 11:13:47
Document Index: 240745652

Matched Legal Cases: ['Artículo 49', 'Artículo 56', 'Artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 56', 'artículo 56', 'artículo 56', 'artículo 30']

Cuota de Empleo de la persona con discapacidad | Invalidez | Derecho laboral
Presentación del Dr. Rooswelth Zavaleta Benites, inspector de Trabajo, durante el seminario "CUOTA DE EMPLEO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD"
guardarGuardar Cuota de Empleo de la persona con discapacidad para más tarde
CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE EMPLEO DE LA PERSONA
Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites Intendencia de Lima Metropolitana - SUNAFIL
Participación en el mercado de trabajo y Tasa de desempleo
 La proporción de personas inactivas con alguna discapacidad alcanza el
76 , 8 %.
 Aproximadamente 8 de cada 10 personas con discapacidad en edad de trabajar están en condición de Inactivos, es decir no trabajan ni buscan empleo .
POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR DE
Fuente: INEI - Primera Encuesta Nacional
Especializada sobre Discapacidad, 2012.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de
Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La tasa de desempleo de las personas
con discapacidad (12 . 1 % ) es cerca de cuatro veces más alta que la del total de la población (3 . 7 %).
LIMITADA DEMANDA POR PARTE DE LAS EMPRESAS (según Encuesta MTPE 2012)
Las empresas mayoritariamente no contratan
8 de cada 10 empresas no contratan personas con discapacidad
Las que contratan lo hacen principalmente por
Prácticas corporativas de responsabilidad social
Razones de no contratación: no adecuación de los
puestos y costos económicos.
Nota : Información de empresas de 10 y más trabajadores.
Fuentes : MTPE -Encarte a la Encuesta Nacional de
Variación Mensual del Empleo 2012
LA CUOTA DE EMPLEO:
Artículo 49° de la Ley N° 29973.
Artículo 56° del Reglamento de la Ley N° 29973, aprobado por
Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
Norma Técnica denominada Normas Complementarias para la
aplicación y fiscalización del cumplimiento de la cuota de
empleo para personas con discapacidad aplicable a los
Norma Técnica de Salud para la evaluación, calificación y
certificación de la persona con discapacidad.
LA CUOTA DE EMPLEO DE
Sólo regula el porcentaje y las empresas obligadas
Artículo 49.- Cuota de empleo
49.1 (…) los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores
en una proporción no inferior al 3% […]”.
Otorga un periodo de «gracia» para la sanción por el incumplimiento
Cuota obligatoria con sanción (tasa)
SEXTA Disposición Complementaria Final.- Sanción por el incumplimiento de la cuota laboral por empleadores privados
El incumplimiento de la cuota laboral establecida en el artículo 49 por parte de los empleadores privados, después de dos años de la entrada
en vigencia de la presente Ley, da lugar al establecimiento de las
sanciones contempladas en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más
deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter
permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y
del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus
derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la persona con discapacidad:
Discapacidad – Deficiencia de naturaleza permanente o temporal.
Discapacidad – Deficiencias a largo plazo.
El certificado de discapacidad ACREDITA LA CONDICIÓN de persona con discapacidad.
Todos los hospitales de los Ministerios de Salud, de Defensa, del Interior y del Seguro Social de Salud (ESSALUD) otorgan dicho
La evaluación, la calificación y la certificación son GRATUITAS.
La Cuota de Empleo de la Persona con Discapacidad
Los empleadores PRIVADOS con más de cincuenta (50) trabajadores
están obligados a contratar personas con discapacidad en una
proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal.
- Totalidad de trabajadores
- Trabajadores declarados en la Planilla Electrónica
En caso de verificarse la existencia de vínculo laboral con otros
trabajadores no declarados en la Planilla Electrónica, prevalecerá el número real de trabajadores respecto de lo formal.
Periodo objeto de fiscalización
El cumplimiento de la cuota de empleo se verifica respecto de cada
Periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre de cada año.
Respecto de los empleadores que inicien actividades durante el
PRIMER semestre del año (enero – junio), la cuota de empleo se
calcula PROPORCIONALMENTE al número de meses transcurrido hasta
En caso de empleadores que inicien actividades durante el SEGUNDO
semestre (julio - diciembre), el cálculo de la cuota de empleo se inicia
Criterios para determinar al empleador obligado
Los empleadores obligados son aquellos con más de cincuenta (50) trabajadores en el periodo anual objeto de cálculo, que se determina en función a los siguientes criterios:
El trabajador que laboró todo el periodo anual equivale a uno (01).
El trabajador que laboró por fracciones del año equivale a tantos dozavos
como meses haya laborado (X/12).
El trabajador que laboró por días se calcula por treintavos del dozavos
(X/30x12).
El periodo laboral trabajador por suplencia y del titular se computan por
fracción correspondiente según corresponda.
Si el resultado tiene más de un decimal, la cifra de las décimas se redondea a la
inmediata superior si la cifra centesimal es igual o superior a 5 (≥ 0.05)
El empleador X S.A. registró cien (100) trabajadores en la Planilla Electrónica:
a) Treinta (30) trabajadores son permanentes, ingresaron desde el inicio de actividades,
laboraron todo el año
b) Cincuenta trabajadores laboraron desde diciembre de 2014 hasta el 31 de marzo de
2015, por temporada de verano, en la venta de helados 50 x 3/12 = 12.5
c) Veinte (20) trabajadores laboraron desde el 16 de noviembre de 2015 a la fecha, por inicio de la temporada de verano 20 x 1/12 = 1.66 y 20 x (15/12) :
30 = 0.83. Sub total 1.66 + 0.83 = 2.49 redondeando 2.5
Total de la estimación anual de trabajadores en planillas: 45
¡¡¡ NO ESTA OBLIGADO a cumplir con la cuota de empleo !!!
El número de trabajadores estimado en el año es la BASE DE CÁLCULO sobre la
cual se aplica la CUOTA DE EMPLEO (3 %):
El número de trabajadores con discapacidad con que debe contar el empleador resulta de multiplicar la base de cálculo por 0.03 ≡ 3%
Si el resultado tiene más de un decimal, la cifra de las décimas se redondea a la inmediata superior si la cifra centesimal es igual o superior a 5 (≥ 0.05)
85 x 0.03
El empleador debe contar con no menos de tres (03) trabajadores con discapacidad en planillas.
Determinación del número de trabajadores con discapacidad
El número de trabajadores con discapacidad con que cuenta el empleador se determina bajo las mismas reglas para determinar el número de trabajadores:
El trabajador que laboró por fracciones del año equivale a tantos dozavos como meses haya laborado (X/12).
El periodo laboral trabajador por suplencia y del titular se computan por fracción correspondiente según corresponda.
inmediata superior si la cifra centesimal es igual o superior a 5 (≥ 0.05).
Si el resultado es igual o mayor al número de trabajadores con discapacidad
con el que debe contar el empleador, se cumple la cuota de empleo.
La norma técnica precisa lo siguiente:
- El trabajador en condición de discapacidad desde antes del inicio de la relación laboral, pero que obtiene la certificación de discapacidad con posterioridad, se considera trabajador con discapacidad desde el inicio de
la relación laboral, para lo cual el empleador debe realizar la subsanación
respectiva de la Planilla Electrónica.
- El trabajador que adquiere la discapacidad con posterioridad al inicio de
la relación laboral, y obtiene el certificado de discapacidad, se considera
como tal a partir de la fecha en que adquirió la misma.
- El empleador esta facultado para exigir a sus trabajadores la obtención del certificado que acredite la discapacidad, debiendo brindar las facilidades, tales como permisos o licencias.
La Cuota de Empleo de la
Ley N° 29973 Infracción Muy Grave
12 a 15 UIT
Empleadores con más de 50 trabajadores
SUNAFIL / GOBIERNOS
Ley N° 28806 Infracción Grave
Micro 0.25–1 UIT / Pequeña 1–10 UIT No MYPE 3 – 50 UIT
Cuota de Empleo - I
Revisión de la Planilla Electrónica a efectos de determinar:
Los empleadores obligados a cumplir con la Cuota de Empleo.
El número de trabajadores con discapacidad con que debe contar
cada empleador obligado.
El número de trabajadores con discapacidad con los que ha contado el empleador obligado.
Los empleadores que cumplieron e incumplieron la cuota de
Cuota de Empleo - II
Omisión o error en el registro de trabajadores con discapacidad en la
Planilla Electrónica puede ser subsanada presentando los certificados de discapacidad correspondientes.
De subsanarse lo anterior, la inspección del trabajo efectúa un nuevo cálculo para determinar el cumplimiento o incumplimiento.
Verificado el cumplimiento se emite un informe y archiva el procedimiento. Sólo en caso de incumplimiento se continúa con la
inspección conforme al numeral 56.4 del artículo 56° del Reglamento.
Cuota de Empleo - III
FISCALIZACIÓN POSTERIOR ALEATORIA
Verificado el cumplimiento de la cuota de empleo, posteriormente se realizar
al fiscalización posterior aleatoria para verificar la veracidad y validez de la
información registrada en el Planilla Electrónica sobre los trabajadores con discapacidad:
Si el trabajador registrado con discapacidad cuenta con el certificado.
Si el certificado con discapacidad es válido, en coordinación con el órgano emisor.
De verificarse que la información en Planillas no es veraz, sin perjuicio de la
responsabilidad respectiva, se inicia nuevamente la inspección.
Cuota de Empleo - IV
El empleador puede justificar el incumplimiento por:
No haber generado, en el año, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir; y
Concurrencia de los supuestos justificantes, detallados en el literal b) del
numeral 56.4 del artículo 56° del Reglamento.
Cuota de Empleo - V
Justificar el incumplimiento de la cuota de empleo por Acreditar no haber
generado nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir:
a) Acreditar que el número de trabajadores registrados son los mismos a la
Planilla Electrónica del año anterior. (Trabajadores fuera de planilla???);
b) Acreditar que el número de trabajadores registrados en planilla disminuyó en comparación con la Planilla del año anterior, sin haberse generado convocatorias de personal para cubrir los puestos vacantes.
Cuota de Empleo - VI
Concurrencia de los supuestos justificantes consignados en el literal b) del numeral 56.4 del artículo 56° del Reglamento:
Razones de carácter técnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo
que motiven especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad en la empresa.
Haber ofertado los puestos de trabajo en la Bolsa de Trabajo del MTPE y
de los servicios articulados.
Haber garantizado que los procesos de evaluación específicos permitan la
efectiva participación de las personas con discapacidad que postulen.
REGLAS PARA LA APLICACIÓN DE LA CUOTA
DE EMPLEO DE PCD
Verificación del cumplimiento de la cuota de empleo
Si cumple con la cuota de empleo
No cumple con la cuota de empleo
No cumple la cuota de empleo
No generaron vacantes
Sí generaron vacantes
No garantizar la
Ofertar en la Bolsa
Oferta no discriminatoria
efectiva en la evaluación
Razones técnicas o de riesgo
No acreditar las razones técnicas o de riesgo
No ofertó en la Bolsa de Trabajo
Definición/Procedimiento
REGLAS PARA LA VERIFICACIÓN DE LA CIRCUNSTANCIAS
Aquellos que sustenten de manera objetiva el
Información pormenorizada de las características del puesto y de las competencias laborales exigibles en el perfil.
alto nivel de especialización de competencias exigidas para el puesto de trabajo, de escasa oferta en el mercado formativo o laboral nacional; y que coadyuvan a explicar la nula o escasa participación de las personas con discapacidad en la convocatoria y proceso de selección realizados.
Aquellas que sustenten de manera objetiva que,
pese a haberse cumplido con las obligaciones en
pormenorizada de las
materia de seguridad y salud respecto al puesto de trabajo, y haber realizado ajustes razonables mínimos al puesto para ser ocupado por una persona con discapacidad, los riesgos laborales
características del puesto, de los riesgos laborales generales y específicos del puesto, las medidas de seguridad
y salud adoptadas para tales riesgos, los ajustes previstos en caso de un
discapacidad y los riesgos subsistentes.
Oferta de empleo a través del
Proceso de evaluación que
permite la postulación de las personas con discapacidad
Definición/ Procedimiento
No se consideran requisitos
discriminatorios a aquellas exigencias esenciales para el
Documento o impresión de la oferta de empleo, tal y como
se ha difundido.
Constancia emitida por el
Documentación de haber seguido las pautas recomendadas por el servicio de Bolsa de Trabajo.
TIPIFICACIÓN DE LA INFRACCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE EMPLEO
Numeral 30.3 del artículo 30° del Decreto Supremo N° 019-2006-TR:
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promoción y el
empleo de la persona con discapacidad.
* Podría verificarse además la infracción por discriminación u oferta discriminatoria.
SANCIÓN APLICABLE:
: De 0.25 a 1 UIT (De S/. 962.50 a S/. 3,850.00)
: De 1 a 10 UIT (De S/. 3,850.00 a S/. 38,500.00)
: De 3 a 50 UIT (De S/. 11,550.00 a S/. 192,500.00)
Jesús María, Lima - Perú. Telf. (511) 390 2800
(511) 390 2777
Documentos similares a Cuota de Empleo de la persona con discapacidad