Source: http://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/606711,2,Zatrudnianie-pracownikow-przez-zwiazek-zawodowy.html
Timestamp: 2017-06-25 05:14:11+00:00
Document Index: 81344802

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 14', 'art. 1', 'art. 49', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 14', 'art. 31', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 49', 'art. 234']

Zatrudnianie pracowników przez związek zawodowy - Strona 2 - Związki zawodowe - Zbiorowe prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Związki zawodowe > Zatrudnianie pracowników przez związek zawodowyZatrudnianie pracowników przez związek zawodowyPracodawca, u którego działa związek zawodowy, ma obowiązek udostępnienia pomieszczeń i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej. Nie ma on jednak obowiązku zatrudniania pracowników organizacji związkowej.Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaKomplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemZestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńJednostka organizacyjna związku pracodawcąPracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników (art. 3 k.p.). Zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe są jednostkami organizacyjnymi i jako takie mogą zatrudniać pracowników, np. do obsługi biura związkowego. Przewodniczący organizacji związkowej występuje wówczas w roli pracodawcy. Definicja pracodawcy zawarta w Kodeksie pracy skupia się na strukturze zarządzania pracą, zakładem pracy w znaczeniu przedmiotowym. Odchodzi natomiast od powiązania tego pojęcia z podmiotowością cywilnoprawną. Ponadto posiadanie osobowości prawnej wystarcza samo przez się do uznania danej jednostki organizacyjnej za zdolną do zatrudniania pracowników.Statut związku zawodowego określa, które z jednostek organizacyjnych związku posiadają osobowość prawną. Co do zasady związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania (art. 15 ustawy o związkach zawodowych). Sąd Najwyższy w wyroku z 16 lutego 2007 r. precyzuje powyższy przepis, stwierdza, że art. 15 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych rozstrzyga jedynie o tym, od jakiego momentu nabywają osobowość prawną jednostki organizacyjne wskazane w statucie jako posiadające odrębną od samego związku osobowość prawną, a nie o tym, że wszystkie jednostki organizacyjne związku podlegają rejestracji przez sąd. Kwestia, od kiedy jednostka uzyskuje osobowość prawną, zależy od treści statutu. Może to być moment rejestracji jednostki lub akceptacji i rejestracji danej nowo utworzonej jednostki organizacyjnej przez zwierzchnie władze związku zawodowego. Jeżeli związek zawodowy decyduje się na przyznanie osobowości swoim jednostkom organizacyjnym już po uchwaleniu statutu i zarejestrowaniu związku w sądzie, to o chwili nabycia osobowości przez te jednostki rozstrzyga decyzja związku znajdująca wyraz w treści statutu i jego zmianach (wyrok SN z 16 lutego 2007 r., II PK 196/06).reklamareklama Jeżeli nawet konkretna zakładowa organizacja związkowa nie posiada osobowości prawnej, to nie ma to znaczenia dla uprawnienia w zakresie zatrudniania pracowników, ponieważ ustawodawca wyraźnie postanowił, że jednostka organizacyjna nie musi posiadać osobowości prawnej do uzyskania przymiotu pracodawcy.Rejestr związku zawodowego w KRSZwiązek zawodowy podlega obowiązkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym (art. 14 ustawy o związkach zawodowych). Pojęcia „związek zawodowy” i „zakładowa organizacja związkowa” nie zawsze oznaczają to samo.WAŻNE! Związek zawodowy może być zakładową organizacją związkową, ale może też oznaczać strukturę, która ma wiele jednostek organizacyjnych o statusie zakładowych bądź międzyzakładowych organizacji związkowych. Wobec tego, że ustawa wymaga rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym, pracowników może zatrudniać struktura związkowa zarejestrowana.Rejestracja następuje w rejestrze stowarzyszeń i innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz publicznych zakładów opieki zdrowotnej (art. 1 w związku z art. 49 ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym). Nie każda jednak zakładowa organizacja związkowa podlega rejestracji w KRS. Niektóre są rejestrowane w sposób określony w statucie związku zawodowego (uchwała SN z 25 marca 1993 r., I PZP 73/93). Bywa więc tak, że w Krajowym Rejestrze Sądowym wpisany jest związek jako całość, a jego wewnętrzne struktury zakładowe i międzyzakładowe są wpisane w rejestrach prowadzonych przez właściwe struktury regionalne. Fakt, że konkretna zakładowa organizacja związkowa nie jest wpisana do KRS, nie ma więc znaczenia dla możliwości zatrudniania pracowników.Podstawa prawna:art. 1 ust. 1, art. 13 pkt 7, art. 14, art. 31 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),art. 3 Kodeksu pracy,art. 1 ust. 2 pkt 2 w związku z art. 49 ust. 1 ustawy z 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (DzU z 2007 r. nr 168, poz. 1186 ze zm.).Orzecznictwo:wyrok SN z 16 lutego 2007 r. (II PK 196/06, OSNP 2008/7–8/94).
Autor:Ewa Podgórska-RakielŹródło:INFORTagiobowiązki pracodawcy, przedstawicielstwa pracowników, uprawnienia pracownika, związki zawodowePowiązane artykułyNieprzedstawienie informacji o stanie liczebnym związku przez organizację związkowąPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. – na co pracodawca powinien zwrócić uwagęUrlop macierzyński w 2017 r.Wyższa płaca minimalna w 2018 rokuPodstawowe różnice między umową o pracę a umowami zlecenia i o dziełoZwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia umowy o pracęHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumMały ZUS dla firm - zmiany od 2019 r.Gość_aleks098 - dziś, 03:57Wniosek o roczny urlop macierzyński 2016 - wzórGość_Karolina G. - dziś, 00:47Świadczenie rodzicielskie, czyli kosiniakowe 2017Zosia/Agnieszka - dziś, 00:05Wypadek przy pracy (art. 234)Zosia/Agnieszka - wczoraj, 21:42KONIEC umowy o pracę a dalsze L4 jest tak...Zosia/Agnieszka - wczoraj, 21:23WycieczkaKassak4 - wczoraj, 19:38Motywacja /finanseGość_izka - wczoraj, 18:23Eksperci portalu infor.plTMF Poland sp. z o.o.globalny dostawca usług administracyjnych dla firm z zakresu księgowości, usług kadrowo-płacowych i usług sekretarskichZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKorekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka) + Świadectwa Pracy (PDF) - pakiet129.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.