Source: https://www.lentepubblica.it/personale-e-previdenza/contratto-enti-locali-2018-gazzetta-ufficiale/
Timestamp: 2019-04-22 02:07:06+00:00
Document Index: 45562095

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 47', 'art. 49', 'art. 64', 'art.35', 'art. 32']

Contratto Enti Locali 2018: in Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato il Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto funzioni locali – Triennio 2016-2018.
Nella Gazzetta Ufficiale n. 232 del 5 ottobre 2018 – Suppl. Ordinario n. 46 è stato pubblicato il nuovo Contratto Enti Locali 2018, applicato per il Triennio 2016-2018.
Ricordiamo che il contratto si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato dipendente da tutte le amministrazioni del comparto indicate all’art. 4 del CCNQ sulla definizione dei comparti di contrattazione collettiva del 13 luglio 2016.
Il presente contratto si applica, altresì, al personale in servizio addetto alle attività di informazione e di comunicazione istituzionale degli enti. Con il termine “enti” si intendono tutte le Amministrazioni ricomprese nel comparto Funzioni Locali. Il riferimento normativo è al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni è riportato come “D. Lgs. n. 165/2001”.
Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con lettera raccomandata, almeno sei mesi prima della scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo.
In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del contratto collettivo nazionale sono presentate sei mesi prima della scadenza del rinnovo del contratto e comunque in tempo utile per consentire l’apertura della trattativa tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali ne’ procedono ad azioni dirette.
A decorrere dal mese di aprile dell’anno successivo alla scadenza del presente contratto, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia stata disposta l’erogazione di cui all’art. 47-bis comma 1 del decreto legislativo n. 165/2001, e’ riconosciuta, entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in sede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che costituisce un’anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti all’atto del rinnovo contrattuale.
L’importo di tale copertura e’ pari al 30% della previsione Istat dell’inflazione, misurata dall’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, applicata agli stipendi tabellari. Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sara’ pari al 50% del predetto indice. Per l’erogazione della copertura di cui al presente comma si applicano le procedure di cui agli articoli 47 e 48, commi 1 e 2, del decreto legislativo n. 165/2001.
Le clausole dei contratti collettivi nazionali possono essere oggetto di interpretazione autentica ai sensi dell’art. 49 del decreto legislativo n. 165/2001, anche su richiesta di una delle parti, qualora insorgano controversie aventi carattere di generalita’ sulla sua interpretazione. L’interpretazione autentica puo’ aver luogo anche ai sensi dell’art. 64 del medesimo decreto legislativo. 8. Per quanto non previsto, continuano a trovare applicazione, in quanto compatibili con le previsioni del presente contratto o non disapplicate, le disposizioni dei precedenti CCNL.
In allegato il testo completo e definitivo del Contratto Enti Locali 2018 in Gazzetta Ufficiale.
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