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Timestamp: 2018-10-17 04:47:12+00:00
Document Index: 16315394

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art.41', 'art. 46', 'art 25', 'art. 25', 'art. 35', 'art. 41', 'art. 25', 'art. 53', 'art. 25']

CONTRATTO PER L AFFIDAMENTO DELL INCARICO DI MEDICO COMPETENTE PER - PDF
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1 CONTRATTO PER L AFFIDAMENTO DELL INCARICO DI MEDICO COMPETENTE PER L ESERCIZIO DI SORVEGLIANZA SANITARIA Presso l Accademia di Francia a Roma Villa Medici TRA L Accademia di Francia a Roma Villa Medici, ente pubblico di diritto francese a carattere culturale con sede sociale in Roma, Villa Medici, Viale Trinità dei Monti, 1, codice fiscale , in persona della Direttrice e legale rappresentante Sig.ra Muriel Mayette-Holtz (di seguito, l Accademia ); E La [ ], con sede in [ ], Via [ ], società di diritto italiano, capitale sociale Euro [ ] interamente sottoscritto e versato, numero di iscrizione al Registro delle Imprese di [ ], codice fiscale e partita IVA [ ], in persona del [ ] e legale rappresentante [ ], oppure persona fisica, residente in [ ], Via [ ] (di seguito, il Medico ); L Accademia ed il Medico saranno di seguito definiti singolarmente anche come Parte e congiuntamente anche Parti. *** Premessa L Accademia di Francia a Roma è un ente pubblico francese a carattere culturale la cui sede sociale si trova in Roma, Villa Medici, Viale Trinità dei Monti, 1. Il ruolo di questa istituzione è la promozione e la diffusione della cultura e della ricerca sia attraverso l organizzazione di mostre ed eventi culturali di vario genere che attraverso il sostenimento e lo sviluppo di progetti di giovani e talentuosi artisti e studiosi.
2 VISTO l art. 18, c. 1 lett. a e l art.41 del D. Lgs n. 81/08 i quali stabiliscono, tra gli obblighi dei datori di lavoro, quella di nominare il medico competente per l effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal decreto stesso; VISTO il D.L. n. 44/2001 in particolare gli artt. 32, 33, 40 che consente la stipula di contratti di prestazione d opera intellettuale con esperti per particolari attività; VISTO le delibere del Consiglio d Istituto per la disciplina degli incarichi agli esperti esterni; VISTO l art. 46 della legge 133/2008 che apporta ulteriori modifiche alla disciplina delle collaborazioni esterne ed alla consulenze da parte della Pubblica Amministrazione; CONSIDERATO che, in base a quanto previsto dal Documento di Valutazione dei Rischi di questa istituzione, si rende necessario procedere all individuazione del medico competente per il servizio di sorveglianza sanitaria; VERIFICATO che non esiste tra il personale interno una figura professionale in possesso di specifiche competenze che consentono di assumere l incarico di medico competente; 1. Oggetto L Accademia intende affidare l incarico annuale di medico specialista in medicina del lavoro ad una persona fisica o giuridica che assicuri affidabilità e garanzia, considerata la peculiarità dell incarico. 2. Descrizione delle attività L elenco del personale dell Accademia di Francia a Roma è il seguente: N. 30 con mansioni amministrative; N. 19 dipendenti con mansioni tecniche Le prestazioni richieste sono quelle previste dalla normativa art 25 e 41 del D.Lgvo. 81/08, e più precisamente: 1. la collaborazione nell effettuazione della Valutazione dei rischi presenti nei luoghi di lavoro; la predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori;
3 lo svolgimento dell attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori per la parte di Sua competenza; la organizzazione del servizio di Primo Soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative di lavoro; la partecipazione all attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute secondo i principi della responsabilità sociale (art. 25, comma 1, lettera a), D.Lgs. 81/2008); 2. la partecipazione alla Riunione periodica, indetta almeno una volta all anno, così come previsto dall art. 35, comma 1 del D.Lgs. 81/2008; 3. l impegno ad effettuare le visite mediche, secondo quanto specificato dall art. 41, del D.Lgs. 81/2008, ovvero: preventive, intese a constatare l assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica; periodiche, per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica almeno una volta all anno qualora non prevista dalla relativa normativa o, con cadenza diversa, da Lei stabilita in funzione della valutazione del rischio, tenendo presente anche che l organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli da Lei indicati; su richiesta del lavoratore, qualora siano da Lei ritenuta correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica; in occasione del cambio della mansione onde verificare l idoneità alla mansione specifica; alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente; a cura e spese del datore di lavoro, comprendente esami clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti da Lei necessari e, nei casi ed alle condizioni previste dall ordinamento, finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti 4. l impegno a non effettuare visite mediche:
4 in fase preassuntiva; per accertare stati di gravidanza; negli altri casi vietati dalla normativa vigente. 5. l impegno, sulla base delle risultanze delle visite mediche, ad esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: idoneità; idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; inidoneità temporanea; inidoneità permanente 6. l impegno ad informare, per iscritto, il datore di lavoro e il lavoratore circa i giudizi espressi e, nel caso di espressione del giudizio di inidoneità temporanea, a precisare i limiti temporali di validità. 7. l impegno affinché gli esiti della visita medica vengano allegati alla cartella sanitaria e di rischio di cui all art. 25, comma 1, lettera c) del D.Lgs, 81/2008, secondo i requisiti minimi contenuti nell Allegato 3A e predisposta su formato cartaceo o informatizzato, come previsto dall art. 53 del D.Lgs. 81/ l obbligo, secondo quanto stabilito dall art. 25, comma 1 del D.Lgs. 81/2008 a: consegnare, alla cessazione dell incarico, la documentazione sanitaria in Suo possesso nel rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. 196/2003 e con salvaguardia del segreto professionale (lettera d)); consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in Suo possesso provvedendo a fornire al lavoratore stesso le informazioni riguardo la necessità di conservazione (lettera e)); comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni periodiche, al datore di lavoro, al RSPP e al RLS, i risultati anonimi collettivi della Sorveglianza sanitaria effettuata e fornire indicazioni sul significato di tali risultati ai fini dell attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psicofisica dei lavoratori (lettera i)); visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all anno o a cadenza diversa stabilita in base alla Valutazione dei rischi provvedendo a comunicare la periodicità diversa da quella annuale al fine della sua annotazione nel Documento di Valutazione dei rischi (lettera l)). 3. Corrispettivo Per le prestazioni previste all articolo 2, il corrispettivo previsto è composto da :
5 Indennità di nomina medico competente, (stesura dei protocolli di sorveglianza sanitaria; effettuazione dei sopralluoghi degli ambienti di lavoro; preparazione della relazione anonima e collettiva; certificazioni varie); Euro xxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxx) annuale iva e oneri esclusi Per le visite mediche il corrispettivo è determinato in base al protocollo sanitario applicato ed è calcolato per singolo addetto da sottoporre a sorveglianza sanitaria. Attualmente possiamo ipotizzare i seguenti protocolli sanitari, che saranno definiti dopo la presa visione del documento di valutazione dei rischi, redatto dall RSPP: - Protocollo uno (es.: add. Al videoterminale) Visita Medica Valutazione Funzionale del Rachide Screening Ergoftalmologico Euro xxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxx) per addetto iva e oneri esclusi - Protocollo due (es.: add. pulizie) rischi: Mmc, posture incongrue Visita Medica Valutazione Funzionale del Rachide Esame Spirometrico Elettrocardiogramma (a discrezione del medico competente) Euro xxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxx) per addetto iva e oneri esclusi - Per visite mediche periodiche biennali/quinquennali per ogni singolo addetto oneri esclusi Euro xxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxx) per addetto iva e Il Medico presenterà quattro fatture ogni anno, a scadenze trimestrali. Ogni fattura sarà riassuntiva delle prestazioni effettuate nei tre mesi precedenti. Il pagamento del corrispettivo sarà effettuato entro 30 giorni dal ricevimento della fattura.
6 Il contabile assegnatario del presente contratto sarà l Agent Comptable dell Accademia di Francia a Roma. I pagamenti saranno effettuati dall Agent Comptable dell Accademia di Francia a Roma con bonifico bancario nel conto corrente intestato al Medico presso la Banca alle seguenti coordinate: ABI: CAB: CIN: 4. Durata Il presente Contratto per l incarico di medico competente per l esercizio di sorveglianza sanitaria è stipulato per 12 mesi, dal 15 aprile 2016 al 14 aprile Il Contratto è rinnovabile per periodi di un anno, con rinnovo da notificare due mesi prima della scadenza del medesimo. 5. Risoluzione dell incarico Qualora il medico competente si dovesse rendere inadempiente agli obblighi contrattuali, l Accademia di Francia avrà la facoltà di risolvere anticipatamente l incarico con effetto immediato, a mezzo raccomandata A/R. Roma, [data] Accademia Di Francia a Roma (La Direttrice) La società [ ] (Il legale rappresentante)