Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-13-julio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-108823
Timestamp: 2016-10-22 14:30:11
Document Index: 45514469

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 90', 'Artículo 30', 'artículo 3', 'artículo 7', 'artículo 12', 'artículo 12']

RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de Banca
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de Banca	RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de Banca Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de Banca Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Disposición preliminar.Artículo 2. Ámbito de aplicación.Artículo 3. Convenios anteriores.Artículo 4. Vigencia del Convenio.Artículo 5. Cláusula general de compensaciones y absorciones.Artículo 6. Unidad del Convenio.CAPÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 7. Grupos profesionales.Artículo 8. Trabajos de superior Grupo.Artículo 9. Movilidad funcional.Artículo 10. Ascensos.Artículo 11. Tribunales de Exámenes.CAPÍTULO III RetribucionesArtículo 12. Conceptos retributivos.Artículo 13. Sueldos.Artículo 14. Aumentos por antigüedad.Artículo 15. Antigüedad en la empresa.Artículo 16. Antigüedad en el Grupo de Técnicos.Artículo 17. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.Artículo 18. Participación en beneficios.Artículo 19. Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales.Artículo 20. Horas extraordinarias.Artículo 21. Estímulo a la producción.Artículo 22. Plus de calidad de trabajo.Artículo 23. Guardias.Artículo 24. Pluses.CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones y licenciasArtículo 25. Jornada y horarios.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Licencias.CAPÍTULO V Movimientos de personalArtículo 28. Traslados.Artículo 29. Dietas y comisiones de servicios.Artículo 30. Vacantes en la misma plaza o próximas.Artículo 31. Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo.Artículo 32. Excedencias y reingresos.Artículo 33. Personal interino.CAPÍTULO VI Prestaciones complementariasArtículo 34. Enfermedad.Artículo 35. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.Artículo 36. Jubilación.Artículo 37. Viudedad y orfandad.Artículo 38. Fallecimiento en acto de servicio.Artículo 39. Edad de jubilación.CAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 40. Anticipos y préstamos al personal.Artículo 41. Viviendas.Artículo 42. Ayuda escolar.CAPÍTULO VIII Disposiciones variasArtículo 43. Ingresos.Artículo 44. Conciliación de la vida familiar y laboral.Artículo 45. Productividad.Artículo 46. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas.Artículo 47. Formación.Artículo 48. Comunicaciones sindicales.Artículo 49. Uniformes.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 50. Clasificación de faltas.Artículo 51. Faltas leves.Artículo 52. Faltas graves.Artículo 53. Faltas muy graves.Artículo 54. Régimen de sanciones.Artículo 55. Medidas cautelares.Disposición final primera.Disposición final segunda.
Visto el texto del XX Convenio Colectivo de Banca (Código de Convenio n.º 9900585), que fue suscrito con fecha 11 de mayo de 2005, de una parte por la Asociación Española de Banca en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. y la Federación Estatal de Servicios de U.G.T. en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Sustituye el presente Convenio al anterior, homologado por la Dirección General de Trabajo por Resolución de 18 de febrero de 2004 y publicado en el B.O.E. el 10 de marzo del mismo año.
La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1.º de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2006. Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo día de su publicación en el B.O.E.
1. Técnicos. Son los que por sus conocimientos y experiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas. Quedan expresamente incorporados a este grupo los Titulados universitarios que sean contratados para realizar específicamente los servicios que son habilitados por su título.
A efectos de retribución se encuentran distribuidos en los niveles I
2. Administrativos. Son aquellos trabajadores que poseyendo la formación suficiente, tienen atribuida la realización de trabajos bancarios  administrativos o de gestión-, aplicando los procedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.
Quedan expresamente incorporados a este Grupo los cometidos atribuidos en el XVI.º Convenio a las categorías de Oficiales y Auxiliares Administrativos y Telefonistas, así como los de marketing telefónico.
A efectos de retribución se encuentran distribuidos en los niveles IX
al XI.
3. Servicios generales. Está integrado por quienes realicen servicios y trabajos no específicamente bancarios, tales como conserjería, vigilancia, conservación, limpieza y cualesquiera otros de análoga naturaleza. A efectos de retribución se encuentran distribuidos en los niveles IX
al XII. El nivel XII quedará reservado al personal de limpieza.
Nivel	Desde 1.1.2005
I	29.079,41 II	25.144,70 III	21.266,21 IV	20.261,68 V	17.518,86 VI	16,403,42 VII	15.585,14 VIII	14.766,53
IX	13.645,53 X	12.157,64 XI	10.924,53
IX	13.645,53
X	12.157,64
XI	10.924,53 XII (hora)	2,82
3. Siempre que el Convenio se refiere a aumentos por antigüedad, a
«trienios» o a «percepciones por antigüedad» se entenderá hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 15 y 16.
Cuantía a la hora por cada trienio:
Grupo Servicios Generales-Nivel XII . . . . . . . . . . . . . .	0,15
Cuantía anual por cada trienio:
Personal titulado con jornada incompleta . . . . . . . . .	188,93 Resto del personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	377,83
I	431,37 II	328,47 III y IV	284,40 V	233,76 VI y VII	156,86 VIII	122,56
En cualquier caso y durante la vigencia del presente Convenio no se percibirá por este concepto un número de cuartos de paga inferior al abonado por cada Empresa en 2004, ni superior a 15 cuartos de paga (3,75 pagas).
a) Bancos extranjeros.El personal percibirá tantos cuartos de paga como el personal del banco comercial de categoría nacional que más haya percibido por aplicación estricta del párrafo 2 anterior.
b) Bancos industriales y de negocios, creados y transformados al amparo de la Ley de Ordenación del Crédito y de la Banca de 14 de abril de 1962.Se hallará la media aritmética de los cuartos de paga que, por aplicación estricta del párrafo 2 anterior hayan sido satisfechos por los bancos comerciales de categoría nacional. El número representado por esa media aritmética, redondeado en su caso por exceso, será el número de cuartos de paga que percibirá el personal de estos bancos.
c) Cámaras de Compensación Bancaria.Tendrá igual regulación que la de los bancos industriales y de negocios figurada en el apartado b) anterior.
4. La participación en beneficios a que se refieren los párrafos anteriores se considerará devengada el 31 de diciembre de cada año, y se hará efectiva en la cuantía de una paga completa en diciembre de 2005 y 2006. El exceso que sobre dicha cuantía pudiera corresponder, conforme a los párrafos anteriores, se hará efectivo dentro del primer semestre del ejercicio siguiente.
Concepto	Desde 1.1.2005
Asignación transitoria . . . . . . . .	54,93
5. Quienes a 31.12.95 ostentaran la categoría de Conserjes tendrán derecho a vivienda o, en defecto de ésta, a una asignación anual, que desde la entrada en vigor de este Convenio tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 12.º de este Convenio.
Asignación conserjes . . . . . . .	237,19
6. Plus transitorio.En las sucursales y agencias con autonomía operativa el apoderado que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel VIII ó VII, con cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
Plus transitorio . . . . . . . . . . . .	508,62
Plus por calidad de trabajo . .	1.814,45
Plus de polivalencia funcional . . . .	993,75
Excepcionalmente, los empleados que habiendo ostentado la categoríade Oficiales o Auxiliares Administrativos a 31.12.95 y percibieran a la misma fecha alguno o algunos de los complementos expresamente suprimidos por el XVII Convenio, en cuantía superior a la establecida en la tabla anterior, continuarán percibiendo el exceso, como complemento transitorio hasta que su cuantía quede totalmente compensada con los incrementos del nuevo plus de polivalencia funcional.
Plus de Servicios Generales . . . . . .	993,75
Lunes a jueves: 8 a 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo. Viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. Del 23-V al 30-IX:
Desde el 1 de mayo de 2005 a los empleados que realicen el horario partido definido en este punto en centros de trabajo radicados en Municipios de censo superior a 50.000 habitantes, se les abonará por cada día en que efectivamente cumplan dicho horario partido, en concepto de ayuda alimentaria, la cuantía de 7,81 euros.
Las vacaciones del personal del Grupo de Técnicos se fijarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Se tendrá en cuenta, en su caso,
para el disfrute de las vacaciones el hecho de tener hijos en edad escolar. Igualmente deberán conocer su período de vacaciones, por los medios habituales de la empresa, al menos con dos meses de antelación a la fecha de su disfrute.
VI. Durante la vigencia del Convenio, cada trabajador percibirá en la fecha de comienzo de su período anual de vacaciones una cantidad en concepto de bolsa de vacaciones, que tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 12.º, y cuya cuantía será la que figure en la siguiente tabla:
Período de disfrute de vacaciones	Desde 1.1.2005
Meses de junio, julio, agosto o septiembre . . . . . . . . . . .	123,90 Meses de marzo, abril, mayo u octubre . . . . . . . . . . . . . .	198,24 Resto de los meses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	346,90
2. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del período de suspensión. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una función retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un cuarto y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente acreditadas, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez cada dos años.
Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Finalizado el período de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización, en el mismo puesto de trabajo que el empleado prestaba sus servicios al iniciar el permiso. El período de permiso no computa a efectos de antigüedad, conlleva la suspensión temporal del contrato y baja temporal en la Seguridad Social.
CAPÍTULO V Movimientos de personal
A falta de acuerdo y por necesidades del servicio podrá la Empresa trasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en el Artículo 30.º del presente Convenio, dentro de cada uno de los grupos profesionales, entre el 5 por ciento más moderno en la Empresa y dentro de éste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios y orden de prioridades:
Pernoctando fuera del domicilio propio . . . . . . . . . . . . .	26,33 Cuando se pernocte en el domicilio propio . . . . . . . . . .	11,54
Cuando el trabajo que realice una mujer encinta pueda poner en peligro el embarazo, según prescripción facultativa, tendrá derecho a que se le asigne un nuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del salario, regresando al puesto anterior una vez finalice dicha situación. Durante el embarazo la trabajadora no será objeto de cambios de puesto de trabajo que impliquen destino a otro municipio.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
CAPÍTULO VI Prestaciones complementarias
Fórmula:Ver FORMULA
SS =Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado al 31.12.87, anualizada, calculada teniendo en cuenta el grupo de tarifa de cotización y la retribución que le correspondería en cada una de las edades de jubilación comentadas en el párrafo precedente (SNA).
?BC = Suma de bases de cotización del empleado (período 1.1.81 a 31.12.87). A estos efectos se computarán para determinar las bases de cotización en la forma establecida legalmente, los haberes que teóricamente hubiera percibido según el apartado (SNA), calculados con las tablas salariales vigentes en cada uno de los años de referencia, si tales haberes no llegaran al tope de cotización para cada grupo de tarifa aplicable en cada caso y para cada uno de los años computados. Si dichas retribuciones superasen los topes mencionados, se computarían como bases de cotización los comentados topes existentes en cada año computado. Las bases así determinadas, correspondientes al período 1.1.81 a 31.12.85, se indexan de acuerdo con la Disposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en el artículo 3.º, punto 1, regla 2, de la Ley 26/85 de 31 de julio.
(B	12) = El valor máximo aplicable de esta expresión será de 84	2.631.300 (187.950 x 14), correspondiente al tope de prestación de jubilación de la Seguridad Social.
1. Se establece una pensión complementaria a favor de los viudos de los trabajadores fallecidos en activo o en situación de jubilados o inválidos a partir de 1969.
En el supuesto de que el fallecido se encontrase en situación de jubi lado o inválido, la base mensual vendrá determinada por la pensión de jubilación o invalidez que percibiera de la Seguridad Social, más en su caso, la prestación que por el mismo concepto percibiera de la Empresa.
4. Para ser considerados beneficiarios de esta pensión será preciso: Que el viudo reúna las condiciones exigidas en el Régimen General de la Seguridad Social.
3. Cuando el fallecimiento de un empleado de Banca le sobre venga como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de servicio, la Empresa concederá a los viudos y/o huérfanos del trabajador fallecido la cantidad establecida en el punto 2 del presente artículo, con los aumentos que le corresponderían durante el tiempo que le faltase para cumplir los sesenta y cinco años.
2. La cuantía de los préstamos que las Empresas concedan a sus trabajadores no podrá superar el importe de nueve mensualidades y habrán de destinarse a cubrir necesidades perentorias justificadas. A estos efectos se entenderán como perentorias las necesidades motivadas por las siguien tes causas:
3. El empleado tendrá derecho a la concesión de préstamos.
Adquisición de mobiliario, enseres domésticos y electrodomésticos. Compra de vehículo a nombre del empleado. Esta denominación incluye la usualmente denominada «caravana».
El plazo máximo de amortización de los préstamos será de 15 años, y en ningún caso podrán ser superiores a 75.000 euros. El tipo de interés, anual y variable, aplicable a estas operaciones, desde 1 de enero de 2005, será el Euribor a un año, o valor de referencia que lo sustituya, más 0,25. El Euribor de cada año será calculado en base al valor medio existente el último día laborable del mes de octubre del año anterior.
Desde el 1 de enero del año 2005 los créditos existentes se actualizarán a lo establecido en el presente Convenio.
Dotación anual por empleado . . . . .	350
2. Con la finalidad de favorecer el empleo estable y las posibilidades de contratación directa en el sector, las empresas que durante el año natural mantengan una media ponderada del 90% de empleo fijo, tomando para dicha media ponderada los datos mensualmente, podrán acogerse durante el siguiente año natural y dentro de los limites disponibles por convenio colectivo, esto es, una duración máxima de doce meses en un periodo de dieciocho meses, a los criterios establecidos en el apartado 1.b del Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género. En este sentido las empresas facilitarán anualmente a la representación sindical los datos relativos a sexo, antigüedad en la empresa, grupo y nivel profesional según se establece en el artículo 7.º, de modo que pueda seguirse una evolución de las plantillas desde una perspectiva de género.
2. La tela de los uniformes que se entregarán anualmente al personal uniformado, alternando el de invierno con el de verano, será adecuada al clima de la plaza respectiva. La elección del género textil y del calzado se hará previa audiencia de los representan tes del personal.
2.º Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una hora, y que no afecte grave mente al servicio.
3.º Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por faltas graves:
Durante este proceso que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de diez días guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
1. Revisión con efectos económicos desde 1 de enero de 2006.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase a 31 de diciembre de 2005 una variación acumulada respecto a 31 de diciembre de 2004 superior al 2,85 por ciento, se efectuará una actualización salarial por el exceso sobre la indicada cifra.
Dicha revisión salarial será el resultado de adicionar a todos los conceptos retributivos del artículo 12 del presente Convenio a 31 de diciembre de 2005 el exceso de IPC antes descrito y se devengará con efectos económicos 1 de enero de 2006.
2. Incremento salarial para 2006.
Para el año 2006 y con efectos económicos desde 1 de enero de 2006, se aplicará el 2,65 por ciento a todos los conceptos retributivos del artículo 12 del presente Convenio, que resulten de la actualización salarial del apartado anterior.
3. Revisión con efectos económicos desde el 1 de enero de 2007.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase a 31 de diciembre de 2006 una variación acumulada respecto a 31 de diciembre de 2005 superior al 2,65 por ciento, se efectuará una actualización salarial por el exceso sobre la indicada cifra.
Dicha revisión salarial será el resultado de adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del presente Convenio para 2006, el exceso de IPC antes descrito y se devengará con efectos económicos 1 de enero de 2007.
Durante la vigencia del Convenio se constituirá una Comisión de
«Estudio y análisis del Convenio Colectivo» integrada por las partes firmantes del mismo; su primer cometido será redactar su reglamento y establecer los medios, tanto humanos como materiales, para desarrollar su trabajo. Las conclusiones a las que llegue esta Comisión serán elevadas a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Banca.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de Banca	Trámites