Source: http://docplayer.fi/2002101-Yritysten-henkiloston-kokonaisturvallisuuden-ja-tyohyvinvoinnin-jarjestelmallinen-edistaminen-loppuraportti.html
Timestamp: 2017-05-01 06:20:40+00:00
Document Index: 14859249

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Yritysten henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmällinen edistäminen Loppuraportti - PDF
Download "Yritysten henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmällinen edistäminen Loppuraportti"
1 2 3 Tampereen teknillinen yliopisto - Tampere University of Technology Sanna Anttila, Toni Hyytinen & Jouni Kivistö-Rahnasto Yritysten henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmällinen edistäminen Loppuraportti Tampereen teknillinen yliopisto. Teollisuustalouden laitos. Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Tampere 20144 ISBN5 Sisällysluettelo 1 Lähtökohta ja tausta Tapaturmista aiheutuu entistä enemmän poissaoloja Henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämisen merkitys Aiemmat tutkimukset Tämän tutkimuksen merkitys ja tarve Tutkimuksen haasteita ja mahdollisuuksia Tavoitteet, tulosten hyöty ja sovellettavuus Tehtävät ja menetelmät Tutkimuksen osapuolet Tutkimuksen rakenne ja aineistonkeruu Tutkimuksen osatehtävät ja eteneminen HEKOTE-toimintatavan konseptin kehittäminen HEKOTE-toimintatavan konseptin vaatimusmäärittely Lainsäädännön asettamat vaatimukset ja rajoitukset Hankkeen yhteisen työpajan tulokset HEKOTE-toimintatavan konsepti Kokemukset HEKOTE-toimintavan käyttöönotosta ja käytöstä Kokemukset tiedonkeruutavoista Neste Oil Nokian Renkaat Maintpartner ja Insta Automation (MPiA) Sandvik Yhteenveto tiedonkeruumenetelmistä HEKOTE-toimintatavan tuottaman tiedon käyttö toiminnan kehittämisessä Kehittämistarpeiden tunnistaminen ja valinta Esimerkkejä edistämistoimenpiteistä ja niiden toteuttamisesta Tiedottaminen HEKOTE toiminnassa Vaikutusten seuranta Suositus toimintatavaksi henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmälliseen edistämiseen (HEKOTE) Tiedonkeruu Edistämistoimenpiteet...256 6.3 Vaikutusten seuranta Pohdinta Johtopäätökset Lähteet...30 LIITTEET LIITE 1: Case-raportti:Maintpartner and Insta Automation 17 s. LIITE 2: Case-raportti: Neste Oil 22 s. LIITE 3: Case-raportti: Nokian Renkaat 19 s. LIITE 4: Case-raportti: Sandvik Mining and Construction 21 s.7 Määritelmät Edistämistoimenpide Työnantajan johdolla/hyväksymänä toteutettu toimenpide, jolla pyritään parantamaan yrityksen henkilöstön vapaa-ajan turvallisuutta. Henkilörekisteri Käyttötarkoituksensa vuoksi yhteenkuuluvista merkinnöistä muodostuva henkilötietoja sisältävä tietojoukko, jota käsitellään osin tai kokonaan automaattisen tietojenkäsittelyn avulla taikka joka on järjestetty kortistoksi, luetteloksi tai muulla näihin verrattavalla tavalla siten, että tiettyä henkilöä koskevat tiedot voidaan löytää helposti ja kohtuuttomitta kustannuksitta (Henkilötietolaki 523/1999). Henkilötieto Kaikenlainen luonnollista henkilöä taikka hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteitaan kuvaava merkintä, joka voidaan tunnistaa häntä tai hänen perhettään tai hänen kanssaan yhteisessä taloudessa eläviä koskeviksi (Henkilötietolaki 523/1999). Henkilötietojen käsittely Henkilötietojen kerääminen, tallettaminen, järjestäminen, käyttö, siirtäminen, luovuttaminen, säilyttäminen, muuttaminen, yhdistäminen, suojaaminen, poistaminen, tuhoaminen tai muu henkilötietoihin kohdistuva toimenpide (Henkilötietolaki 523/1999). Kotitapaturma Omassa tai vieraassa asunnossa, asunnon pihapiirissä tai kesämökillä sattuva tapaturma. (Haikonen et. al. 2010) Liikennetapaturma Kulkuneuvoa ajettaessa tapahtuva tai jalankulkijalle kulkuneuvon aiheuttava tapaturma. Liikuntatapaturma Ohjattua tai vapaamuotoista liikuntaa harrastettaessa sattuva tapaturma. (Haikonen et. al. 2010) Rekisterinpitäjä Yksi tai useampi henkilö, yhteisö, laitos tai säätiö, jonka käyttöä varten henkilörekisteri perustetaan ja jolla on oikeus määrätä henkilörekisterin käytöstä tai jonka tehtäväksi rekisterinpito on lailla säädetty (Henkilötietolaki 523/1999). Tapaturma Äkillinen ja odottamaton sarja tapahtumia, joista aiheutuu fyysinen haitta/vamma.8 Tiedonkeruujärjestelmä Menetelmä, jolla kerätään ja tilastoidaan tietoa yrityksen henkilöstölle sattuvista vapaa-ajan tapaturmista Työmatkatapaturma Tapaturma, joka sattuu varsinaisen työajan ulkopuolella matkalla asunnolta työpaikalle tai työpaikalta asunnolle. Työpaikkatapaturma Tapaturma, joka sattuu työssä tai työhön liittyvissä oloissa. Työmatkatapaturmat eivät kuulu työpaikkatapaturmiin, mutta sen sijaan työtä tehdessä sattuneet liikennetapaturmat kuuluvat. Työtapaturma Tapaturma, joka tapahtuu työssä, työhön liittyvässä tapahtumassa tai matkalla kotoa työhön taikka työstä kotiin. Sekä työpaikkatapaturmat että työmatkatapaturmat kuuluvat työtapaturmiin. Vaatimusmäärittely Prosessi, jonka avulla määritettiin tärkeät huomioitavat asiat ja reunaehdot tiedonkeruujärjestelmän ja koko toimintatavan rakentamiselle tässä hankkeessa Vaikutusten seuranta Aineiston kerääminen siitä, minkälaisia kokemuksia uuden toimintatavan käyttöönotosta hankkeen aikana saatiin yrityksissä ja minkälaisia vaikutuksia käyttöönotolla oli. Vapaa-ajan tapaturma Tapaturma, joka sattuu työajan ulkopuolella.9 1 1 Lähtökohta ja tausta 1.1 Tapaturmista aiheutuu entistä enemmän poissaoloja Suomessa tapaturmien kokonaismäärä on kasvanut suhteellisen tasaisesti viimeisen 30 vuoden aikana. Kansallisen uhritutkimuksen mukaan Suomessa tapahtui noin 1,1 miljoonaa fyysisen vamman aiheuttanutta tapaturmaa vuonna (Haikonen et al. 2010) Kuolemansyytilaston mukaan vuonna 2012 tapaturmissa kuoli Suomessa henkilöä (Kuolemansyyt 2012). Vuonna 2012 palkansaajille sattui korvattua työtapaturmaa. Tapaturmista (84,8 %) oli työpaikkatapaturmia ja (15,2 %) puolestaan työmatkatapaturmia. (Työtapaturmat 2012) Työtapaturmat aiheuttavat arviolta noin 2 miljardin euron kustannukset Suomessa vuosittain (Husman & Kauppinen 2013). Kaikista tapaturmista noin 80 % tapahtuu vapaaajalla. Nouseva kehityssuunta kaikkien tapaturmien yhteismäärässä johtuu pääosin koti- ja liikuntatapaturmien määrän kasvamisesta. (Haikonen et al. 2010; Turvallisesti kotona ja vapaa-aikana 2006) Sairauspoissaolojen määrä on ollut kasvussa lähes koko 2000-luvun ajan. Vuonna 2003 noin 62 % naisista ja noin 56 % miehistä oli ollut ainakin kerran sairauden vuoksi poissa töistä. Vuonna 2008 osuudet olivat nousseet naisilla noin 67 %:iin ja miehillä noin 62 %:iin. Myös keskimääräinen sairauspoissaolojen lukumäärä on palkansaajilla noussut vuodesta 2003 vuoteen Naisilla vuoden keskimääräinen sairauspoissaolomäärä nousi 9,3 päivästä 10,9 päivään ja miehillä 7,4 päivästä 8,8 päivään. (Lehto & Sutela 2008) Eniten tapaturma- ja sairauspoissaoloja on teollisuuden työntekijöillä (Työaikakatsaus 2011). Vuonna 2009 sairauspoissaolojen määrä hetkellisesti pieneni. Vuonna 2010 sairauspoissaoloprosentti oli 0,2 prosenttiyksikköä korkeampi kuin vuonna Sairauspoissaoloprosentti oli vuonna ,2 % teoreettisesta säännöllisestä työajasta. Vuonna 2011 sairauspoissaoloprosentti oli 4,2 % teoreettisesta säännöllisestä työajasta laskettuna. Kunta-alalla sairauslomien määrä on saatu kääntymään laskuun. Sairauspoissaolojen määrässä on kuitenkin suuria ammatti-, toimiala- ja sukupuolikohtaisia eroja. (Ahonen 2013; Husman & Kauppinen 2013; Tahkokorpi 2013; Lyly-Yrjänäinen 2013, Sairauspoissaolot lisääntyvät taas 2011; Työaikakatsaus 2011) Sairauspoissaolot ovat merkittävä ongelma elinkeinoelämälle ja yhteiskunnalle. Suomessa yrityksen palkkakustannuksista noin 10 prosenttia kertyy sairauspoissaoloista, työkyvyttömyydestä ja tapaturmista. Luku on muihin maihin verrattuna poikkeuksellisen suuri ja heikentää Suomen hintakilpailukykyä. Vuonna 2013 työ- ja elinkeinoministeriö käynnisti yhteistyössä sosiaali- ja terveysministeriön, opetus- ja kulttuuriministeriön, työmarkkinaosapuolten, tutkimuslaitosten sekä muiden työelämän osaajien kanssa Työelämä hankkeen, joka pohjautuu hallitusohjelmaan kirjattuun työelämän kehittämisstrategiaan. Hankkeen yhtenä tavoitteena on auttaa työpaikkoja kehittämään muun muassa työhyvinvointia ja terveyttä sekä tuottavuutta. Laskelmien mukaan Suomessa noin 40 miljardin euron terveysmenot liittyvät puutteelliseen työhyvinvointiin. (Ahonen 2013; Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020, 2014; Lyly-Yrjänäinen 2013; Sairauspoissaolojen kustannukset hallintaan 2012; Sairauspoissaolot lisääntyvät taas 2011; Lehto & Sutela 2008) Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien torjuntatyön neuvottelukunnan (Sosiaali- ja terveysministeriö) mukaan työikäisten tapaturmia pitäisi ehkäistä muun muassa kokonaisturvallisella tapaturmien ehkäisyllä työpaikoilla, vakiinnuttamalla laaja-alainen tapaturmien ehkäisy osaksi työterveyshuollon toimintaa sekä parantamalla työpaikkaliikunnan turvallisuutta osana liikuntatapaturmien ehkäisyohjelmaa. Hyvinvoivana ja työkykyisenä työntekijä jaksaa pidempään työelämässä. (Haikonen et. al. 2010; Turvallisesti kotona ja vapaaaikana 2006). Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisyn tavoiteohjelman vuosille yhtenä tavoitteena on hyvän turvallisuuskulttuurin laajentaminen kaikkiin ympäristöihin, myös kotiin ja vapaa-aikaan.10 2 Tavoitteen yhtenä toimenpiteenä ohjelma esittää koti- ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisyn liittämisen pysyväksi osaksi työpaikkojen turvallisuustyötä. (Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien 2013) 1.2 Henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämisen merkitys Vapaa-ajan toiminta ja turvallisuus vaikuttavat työturvallisuuden rinnalla henkilöstön kokonaisturvallisuuteen ja hyvinvointiin, ja tätä kautta yrityksen tuottavuuteen, poissaoloihin ja tapaturmien määriin. Työ- ja vapaa-ajan kokonaisturvallisuuden edistämisellä voitaisiin vähentää työntekijöiden sairauspoissaoloja ja edistää työntekijöiden työhyvinvointia ja työkykyä. Työntekijöiden sairaus- ja tapaturmapoissaolot vähentävät käytettävissä olevaa työaikaa ja heikentävät henkilöstövoimavarojen käyttöä ja työaikajärjestelyjen soveltamista. Jos poissaoloja saadaan vähennettyä ja niiden syitä selvitettyä, tuotantokustannukset alenevat, työajan ja henkilöstöresurssien hyödyntäminen tehostuu ja kannattavuus paranee. (Tapaturma- ja sairauskustannukset 2009; Sairaus- ja tapaturmapoissaolot teollisuudessa 2003) Poissaolojen konkreettisin kustannus on tekemättömästä työstä maksettava sairausajan palkka. Poissaolevan työntekijän palkkamenoon verrattuna poissaolon aiheuttamat kustannukset ovat työnantajalle noin kolminkertaiset. Suomessa koti- ja vapaa-ajan tapaturmien on arvioitu aiheuttavan vuodessa kustannuksia lähes 4 miljardia euroa (Koti- ja vapaa-ajan tapaturmat 2014). Huomattavaa on myös, että koti- ja vapaaajan tapaturmien aiheuttamien haittojen ja kustannusten suunta on ollut nouseva. (Tapaturma- ja sairauskustannukset 2009; Sairaus- ja tapaturmapoissaolot teollisuudessa 2003) Tapaturmista aiheutuvat poissaolot aiheuttavat työnantajille merkittäviä haittoja muun muassa poissaolojen korvaamisen ja töiden järjestelyn vuoksi. Tapaturmien myötä ihmisten työkyky ja tehokkuus heikkenevät, vaikka he eivät töistä pois olisikaan, mikä myös osaltaan heikentää yrityksen toimintaa. Vakava tapaturma vaikuttaa aina uhrin lisäksi myös uhrin perheen sekä hänen työtovereidensa henkiseen hyvinvointiin. Tapaturmat aiheuttavat paljon inhimillistä kärsimystä ja kustannuksia sekä yksilöille että yrityksille. Sekä työnantajan että työntekijöiden etu olisi, että henkilöstön vapaa-ajan tapaturmia saataisiin vähennettyä. (Koti-ja vapaa-ajan tapaturmat 2010) Tapaturmien ennaltaehkäisytyöllä on suuri merkitys myös yhteiskunnan ja kansantalouden näkökulmasta. Tapaturmat aiheuttavat merkittäviä kustannuksia yhteiskunnalle muun muassa uhrien hoitokulujen ja Kansaneläkelaitoksen (KELA) työkyvyttömyyden ajalta maksamien korvausten myötä. Tapaturmien vähentäminen voisi osaltaan myös pidentää suomalaisten työuria, minkä saavuttaminen on tällä hetkellä yksi tärkeimmistä valtakunnallisista tavoitteista. (Koti -ja vapaa-ajan tapaturmat 2010) 1.3 Aiemmat tutkimukset Tampereen teknillisellä ylipistolla vuosina toteutetussa tutkimuksessa (Anttila et al. 2011) selvitettiin, millaisia käytäntöjä tai toimenpiteitä yritykset ovat toteuttaneet henkilöstön työ- ja vapaa-ajan turvallisuuden (kokonaisturvallisuuden) edistämiseksi. Tutkimuksessa nousi esiin yksittäisiä keinoja, joita yritykset olivat toteuttaneet, kuten turvatuotteiden jakaminen sekä tietoiskut koskien vapaa-ajan turvallisuutta. Keinojen valikoituminen tai toteuttaminen ei perustunut yrityksissä tutkittuun tai tilastoituun tietoon sattuneista vapaa-ajan tapaturmista, vaan niiden toteuttaminen oli kokeiluluontoista ja perustui omaan ideointiin. Järjestelmällistä toimintatapaa kokonaisturvallisuuden edistämiseksi sekä työ- että vapaa-ajan tapaturmia ennaltaehkäisemällä ei tutkimuksen mukaan yrityksissä ollut toteutettu. (Anttila et al. 2011)11 3 Samassa tutkimuksessa (Anttila et al. 2011) toteutetun kyselyn tulosten mukaan työntekijät suhtautuivat myönteisesti työnantajan mahdolliseen halukkuuteen parantaa vapaa-ajan turvallisuutta. Työntekijät olisivat tutkimuksen mukaan valmiita myös kertomaan tarkemmin poissaolojensa syistä (kuten esimerkiksi heille sattuvista vapaa-ajan tapaturmista), mikäli tiedon avulla pyrittäisiin parantamaan henkilöstön kokonaisturvallisuutta. (Anttila et al. 2011) Toisessa tutkimuksessa (Yrjämä & Ollanketo 2007) oma asenne koettiin merkittäväksi tekijäksi tapaturmiin joutumiselle tai niihin altistumiselle. Tutkimuksen mukaan erityisesti koti- ja vapaa-ajan tapaturmien vähentämiseksi tarvittaisiin huolellisuutta ja suunnitelmallisuutta. Asennekasvatusta ja tietoiskuja pidettiin yleisesti hyvinä keinoina tapaturmien vähentämisessä. Muina keinoina tapaturmien vähentämiseksi mainittiin työnantajan neuvottelemat sopimukset, joilla työntekijät saisivat ostaa turvavarusteita edulliseen hintaan paikallisista liikkeistä sekä työntekijöiden mahdollisuus lainata työnantajalta turvavälineitä vapaa-ajan töihin. (Yrjämä & Ollanketo 2007) Aiempien tutkimusten perusteella kokonaisturvallisuuden edistämisessä koti- ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäiseminen vaatii työturvallisuuteen suunnattujen käytäntöjen lisäksi myös erityisesti vapaa-ajan turvallisuutta edistäviä käytäntöjä. Työturvallisuuskäytännöillä voidaan vaikuttaa jonkin verran vapaa-ajan turvallisuuteen, mutta parhaiten koti- ja vapaa-ajan tapaturmien aiheuttamia kustannuksia ja sairauspoissaoloja saadaan vähennettyä kohdistamalla keinoja erityisesti kotona ja vapaa-ajalla sattuvien tapaturmien ehkäisemiseen. Vapaa-ajan turvallisuutta edistävillä keinoilla voidaan puolestaan parantamaan työturvallisuutta parantuneen turvallisuuskulttuurin, turvallisuuskäyttäytymisen ja työhyvinvoinnin kautta. 1.4 Tämän tutkimuksen merkitys ja tarve Henkilöstön turvallisuuskäyttäytyminen on kokonaisuus: siihen vaikuttavat sekä työ- että vapaa-ajalla omaksuttu käyttäytymiskulttuuri ja toimintatavat. Kun yrityksen henkilöstön turvallisuuteen tavoitellaan kestävää muutosta, on muutoksen oltava kokonaisvaltaista ja ulotuttava sekä työ- että vapaa-ajalle. Kokonaisturvallisuuden parantamiseksi on sekä työ- että vapaa-ajan tapaturmia pyrittävä vähentämään. Tutkimuksen (Anttila et al. 2011) mukaan yrityksissä oli selvää kiinnostusta ja halua parantaa henkilöstön kokonaisturvallisuutta työ- ja vapaa-ajan tapaturmia vähentämällä. Yrityksissä oli aikaisemmin tehty joitakin yksittäisiä toimenpiteitä henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämiseksi, mutta järjestelmällistä toimintatapaa kokonaisturvallisuuden parantamiseksi ei ollut suunniteltu eikä poissaolojen syitä selvitetty. Jotta tapaturmia ennaltaehkäisevä toiminta osattaisiin kohdistaa yrityksissä oikealla tavalla ja mahdollisimman tehokkaasti, on tapaturmien syistä kerättävä tietoa. Edellä mainituin perustein seuraava askel yrityksissä olisi järjestelmällisen toimintatavan kehittäminen poissaolojen seurantaan ja toimenpiteiden toteuttamiseen. Poissaoloista tarvitaan uutta tietoa, jotta poissaolojen syyt saataisiin selville ja edistämistoimenpiteet osattaisiin kohdistaa oikein. Toisaalta tarvitaan päätöksenteon ja kehittämistoiminnan malleja, joiden avulla henkilöstö sitoutuisi kokonaisturvallisuuden edistämistoimenpiteisiin. Vapaa-aikaan ulottuvan toiminnan pitää lähtökohtaisesti perustua vapaaehtoisuuteen. (Anttila et al. 2011) 1.5 Tutkimuksen haasteita ja mahdollisuuksia Henkilöstön kokonaisturvallisuuden parantamiseen tähtäävän toimintatavan esteeksi voi muodostua se, ettei henkilöstö hyväksy työnantajan pyrkimyksiä edistää sekä työ- että vapaa-ajan turvallisuutta työpaikalla. Kuitenkin henkilöstön työ- ja vapaa-ajan turvallisuutta käsitelleen tutkimuksen (Anttila et al. 2011)12 4 tulosten perusteella henkilöstö suhtautui myönteisesti työnantajan mahdolliseen halukkuuteen edistää henkilöstönsä vapaa-ajan turvallisuutta työturvallisuuden rinnalla. Tutkimuksessa tehtiin kahdentoista teollisuusyrityksen henkilöstölle kysely (n=512), jossa 75 % vastaajista suhtautui myönteisesti työnantajan mahdolliseen halukkuuteen edistää henkilöstönsä vapaa-ajan turvallisuutta osana kokonaisturvallisuuden parantamista. Neutraalisti asiaan suhtautui vajaa neljännes vastaajista ja kielteisesti vain muutama prosentti. Kaikki tutkimukseen osallistuneet yritykset olivat sellaisia, joissa työturvallisuuden merkitys oli ymmärretty ja työturvallisuustyöhön oli panostettu. (Anttila et al. 2011) Kyselyyn vastanneet kokivat, että työturvallisuus ja vapaa-ajan turvallisuus liittyvät kiinteästi toisiinsa ja että vapaa-ajan turvallisuuden edistäminen työturvallisuuden rinnalla on myönteinen asia. Vapaa-ajan turvallisuuteen panostaminen koettiin myönteisenä asiana myös siksi, että se edistää omaa terveyttä sekä vähentää tapaturmia ja sairauspoissaoloja. Panostamisen nähtiin vaikuttavan lisäksi työilmapiiriin ja sitä pidettiin työpaikan yhteisenä etuna. Kyselyyn vastanneista lähes 90 % oli täysin tai jokseenkin samaa mieltä siitä, että vapaa-ajan turvallisuuteen panostamalla voidaan parantaa työpaikan turvallisuuskulttuuria. Tutkimuksen tulosten (Anttila et al. 2011) perusteella suurin osa henkilöstöstä olisi valmis kertomaan myös sattuvasta vapaa-ajan tapaturmasta työnantajalle. Kyselyyn vastanneista (n=512) 40,6 % oli täysin samaa mieltä ja 42 % jokseenkin samaa mieltä siitä, että olisi valmis kertomaan itselle sattuvasta vapaa-ajan tapaturmasta silloin kun työnantajan tarkoituksena on kehittää henkilöstön kokonaisturvallisuutta. Tutkimuksen (Anttila et al. 2011) tulosten mukaan henkilöstö näki, että työnantajalla on hyvät mahdollisuudet vaikuttaa henkilöstön turvallisuuteen myös vapaa-ajalla. Kyselyyn vastanneista lähes 90 % oli täysin tai jokseenkin samaa mieltä siitä, että työnantajan on mahdollista parantaa henkilöstön tietämystä vapaa-ajan turvallisuudesta sekä vaikuttaa myönteisesti henkilöstön vapaa-ajan turvallisuusasenteisiin. Hieman alle 80 % ilmoitti olevansa täysin tai jokseenkin samaa mieltä siitä, että työnantaja voi kehittää henkilöstön työturvallisuuden ohella myös vapaa-ajan turvallisuuteen liittyviä taitoja.13 5 2 Tavoitteet, tulosten hyöty ja sovellettavuus Tässä tutkimushankkeessa kehitettiin ja kokeiltiin toimintatapaa, jonka avulla yrityksessä voidaan muodostaa nykyistä kokonaisvaltaisempi kuva henkilöstön turvallisuudesta. Toimintatavan avulla yrityksissä voidaan kohdentaa työpaikan turvallisuutta ja hyvinvointia parantavia toimenpiteitä muodostuneen kokonaiskuvan mukaisesti aikaisempaa kokonaisvaltaisemmin. Hankkeen päätavoitteena oli lisätä teoreettista tietoa ja käytännöllistä osaamista siitä, miten yrityksessä voidaan edistää henkilöstön kokonaisturvallisuutta ja hyvinvointia huomioimalla sekä työ- että vapaa-aika. Hankkeen osatavoitteina olivat: - tuottaa järjestelmällinen toimintatapa, jonka avulla yritykset saavat nykyistä kokonaisvaltaisemman kuvan henkilöstön poissaoloista ja jonka tuottaman tiedon avulla yritykset voivat aikaisempaa paremmin kohdentaa ja kehittää turvallisuutta ja työhyvinvointia edistäviä toimenpiteitä. Toimintatavan kehittämisen keskeisenä lähtökohtana oli toimintatavan hyväksyttävyys yrityksen ja henkilöstön keskuudessa. - testata, arvioida ja kehittää toimintatapaa ja käytännön prosesseja sekä työvälineitä kohdeyrityksissä - kehittää ja toteuttaa työvälineiden kautta saatavan tiedon avulla henkilöstön turvallisuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä - vertailla erilaisten kehitettyjen toimenpiteiden toimivuutta ja tuloksekkuutta sekä kerätä kokemuksia kehittämistyön eri vaiheista Hankkeen tulosten ja kokemusten pohjalta tutkijaryhmä laati suosituksen toimintatavan rakentamisesta henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmälliseen edistämiseen (HEKOTE). Suositus on esitetty raportin luvussa 6.14 6 3 Tehtävät ja menetelmät 3.1 Tutkimuksen osapuolet Tutkimuksen toteutti Tampereen teknillisen yliopiston (TTY) Teollisuustalouden laitoksen Turvallisuuden johtamisen ja suunnittelun yksikkö välisenä aikana. Tutkimuksen toteuttamiseen osallistuivat TTY:n Teollisuustalouden laitoksen Turvallisuuden johtamisen ja suunnittelun yksiköstä hankkeen vastuullinen johtaja professori Jouni Kivistö-Rahnasto sekä hankkeen toteutuksesta vastanneet tutkijat Sanna Anttila ja Toni Hyytinen. Tutkimukseen osallistui neljä kohdeyritystä: - Maintpartner Oy ja Insta Automation Oy (MPiA) - Neste Oil Oyj - Nokian Renkaat Oyj - Sandvik Mining and Construction Oy Hankkeen päärahoittajana toimi Työsuojelurahasto. Hankkeen ohjausryhmään osallistui edellä mainittujen osapuolten edustajien lisäksi edustaja sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosastolta. 3.2 Tutkimuksen rakenne ja aineistonkeruu Toimintatavan kehittämisessä sovellettiin avoimen innovaation (open innovation) periaatteita. Yritykset ja tutkijat jakavat hankkeen kokemusten pohjalta tietoa, jota kuka tahansa voi kehittää eteenpäin. Tutkimuksellisina perusotteina olivat konstruktiivinen toimintatapojen ja välineiden kehittäminen sekä niiden liittäminen osaksi yritysten turvallisuuden ja hyvinvoinnin johtamista. Lisäksi sovellettiin yrityskohtaista tapaustutkimusta (case-tutkimus), jossa kuvattiin toimintatapojen kehittämisen ja pilotoinnin vaiheet ja kehittämisen aikana havaitut ongelmat ja niiden ratkaisut. Tutkimuksessa arvioitiin myös toimintatavan vaikutuksia kohdeyrityksissä. Tutkimusotteessa oli myös toimintatutkimuksellisia piirteitä sikäli, että tutkijat toimivat asiantuntijoina kehittämistyössä. Tutkimuksen aikana aineistoa kerättiin monella eri tavalla. Kunkin kohdeyrityksen merkittävistä tapahtumista toimintatavan rakentamisen aikana kerättiin tietoa päiväkirjamaisesti. Kaikista yhteisistä tutkijoiden ja yritysten edustajien tapaamisista, tutkimuksen ohjausryhmän kokouksista sekä yhteisten työpajojen tuloksista kirjoitettiin muistiot. Yhteisissä työpajoissa tuotettiin aineistoa tutkimuksen tarpeisiin. Yritysten tiedonkeruujärjestelmillä keräämät tapaturmatiedot olivat yksi aineistokokonaisuus kuten myös hankkeen aikana valittujen seurattavien indikaattorien tulokset. Hankkeen lopuksi aineistoa kerättiin vaikutusten seurannan haastatteluilla ja kyselyillä. 3.3 Tutkimuksen osatehtävät ja eteneminen Tutkimuksessa oli mukana neljä kohdeyritystä. Jokaisen kohdeyrityksen päätehtävänä hankkeessa oli kehittää yhdessä tutkijoiden kanssa oma sovellus toimintatavaksi henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Toimintatavan kehittämistä varten jokaisessa yrityksessä perustettiin sisäinen työryhmä, johon hankkeen tutkijat kuuluivat ulkopuolisina edustajina.15 7 Toimintatavan rakentaminen sisälsi seitsemän osatehtävää (kuva 1). Toimintatavan rakentamisen alussa kehitystyö keskittyi kahteen ensimmäiseen osatehtävään vaatimusmäärittely ja tiedonkeruujärjestelmän rakentaminen. Tiedonkeruujärjestelmällä tarkoitetaan tässä yhteydessä menetelmää, jolla kerätään ja tilastoidaan tietoa yrityksen henkilöstölle sattuvista vapaa-ajan tapaturmista. Vaatimusmäärittelyssä kerättiin ja esitettiin keskeiset tiedonkeruujärjestelmän ja koko toimintatavan rakentamista ohjaavat vaatimukset, toiveet ja reunaehdot. Tiedonkeruujärjestelmän rakentamisen jälkeen aloitettiin kolmas osatehtävä tiedonkeruu, jonka aikana kerättiin tietoa kohdeyrityksissä sattuneista vapaa-ajan tapaturmista miltei hankkeen loppuun saakka Hankkeen käynnistäminen ja vaatimusmäärittely MPiA Neste Oil Nokian Renkaat Sandvik Tiedonkeruujärjestelmän rakentaminen MPia Neste Oil Nokian Renkaat Sandvik Tiedonkeruu MPiA Neste Oil Nokian Renkaat Sandvik Indikaattoreiden määrittäminen MPiA Neste Oil Nokian Renkaat Sandvik Toimintatavan muiden osioiden rakentaminen MPiA Neste Oil Nokian Renkaat Sandvik Edistämistoimenpiteiden suunnittelu ja toteuttaminen Neste Oil Nokian Renkaat MPiA Sandvik Vaikutusten seurannan suunnittelu ja toteuttaminen MPiA Neste oil Nokian Renkaat Sandvik TTY ja MPiA -tapaamiset TTY ja Neste Oil - tapaamiset TTY ja Nokian Renkaat - tapaamiset TTY ja Sandvik -tapaamiset Kuva 1. Yhteenveto hankkeen vaiheista kohdeyrityksissä ja merkittävistä tapahtumista hankkeen aikana16 8 Neljännessä osatehtävässä määritettiin projektin aikana seurattavat indikaattorit, joiden avulla pyrittiin seuraamaan toimintatavan toimivuutta ja vaikuttavuutta. Hankkeen viidenteen osatehtävään, toimintatavan muiden (kuin tiedonkeruujärjestelmään liittyvien) osioiden rakentamiseen, sisältyi muun muassa sen määrittely, miten yrityksessä suunnitellaan ja toteutetaan uusia edistämistoimenpiteitä. Tässä vaiheessa nimettiin myös edistämistoimenpiteiden suunnittelua tekevät henkilöt/työryhmät ja määritettiin päätöksentekoprosessit toimenpiteiden toteuttamiseen. Toimintatavan määrittelyn jälkeen, ja kun tiedonkeruulla oli kerätty riittävästi tietoa sattuneista vapaa-ajan tapaturmista, siirryttiin hankkeen kuudenteen osatehtävään. Osatehtävässä suunniteltiin ja toteutettiin määritetyn prosessin mukaisesti vapaa-ajan turvallisuuden edistämistoimenpiteitä. Edistämistoimenpiteiden suunnittelu pohjautui tiedonkeruujärjestelmällä kerättyyn tapaturmatietoon. Hankkeen lopuksi suunniteltiin ja toteutettiin vaikutusten seurantaan liittyvät tehtävät. Tähän kuuluivat sekä jo kerätyn tiedon kokoaminen yhteen että uuden aineiston kerääminen haastattelujen ja kyselyjen avulla. Vaikutusten seurannan tarkoituksena oli kerätä ja analysoida tietoa siitä, minkälaisia kokemuksia uuden toimintatavan käyttöönotosta hankkeen aikana saatiin ja minkälaisia vaikutuksia käyttöönotolla oli. Tutkimuksen toteutusta seurasi ja ohjasi hankkeen ajaksi perustettu ohjausryhmä, joka kokoontui hankkeen aikana yhteensä kuusi kertaa. Kokoontumisista neljä oli ohjausryhmän kokouksia ja kaksi työpajoja (taulukko 1). Taulukko 1. Hankkeen aikana pidetyt ohjausryhmän kokoukset ja työpajat Päivämäärä Ohjausryhmän kokous / työpaja Pääaihe Kokous Hankkeen käynnistäminen Työpaja Vaatimusmäärittely Kokous Indikaattorien määrittäminen Työpaja Tiedonkeruujärjestelmien arviointi Kokous Vaikutusten seurannan toteuttaminen Kokous Hankkeen tuloksista tiedottaminen17 9 4 HEKOTE-toimintatavan konseptin kehittäminen 4.1 HEKOTE-toimintatavan konseptin vaatimusmäärittely HEKOTE- toimintatavan konseptin kehittäminen aloitettiin toimintatavan vaatimusmäärittelyllä. Vaatimusmäärittelyä rakennettiin ensimmäisten yrityskohtaisten tapaamisten yhteydessä tutkijoiden ja yritysten edustajien kesken. Tutkijat olivat laatineet valmiiksi kysymyksiä, joiden avulla yrityksen tuli miettiä toimintatavan reunaehtoja. Lisäksi tutkijat selvittivät toimintatapaa koskevia vaatimuksia, rajoituksia ja toiveita lainsäädännön perusteella. Tutkijat analysoivat lainsäädäntöä ja selvittivät, miltä osin se koskee tutkimuksessa toteutettavaa toimintatapaa. Tutkimuksen työpajassa lainsäädännön asettamat vaatimukset katselmoitiin ja muodostettiin yhteisesti työpajaan osallistuneiden kesken lopullinen vaatimusmäärittely eli vaatimukset ja toiveet tiedonkeruujärjestelmälle sekä muulle toimintatavalle. Työpajaan osallistuivat ohjausryhmän jäsenet sekä yritysten muita edustajia Lainsäädännön asettamat vaatimukset ja rajoitukset Lainsäädäntö asetti toimintatavan toteutukselle vaatimuksia ja rajoituksia, koska osana toimintatapaa oli tarkoitus kerätä tietoja henkilöstön työajan ulkopuolisesta ajasta. Tiedonkeruussa täytyi huomioida työntekijöiden tietosuoja ja siihen liittyvät säädökset. Aiheeseen liittyviä säädöksiä ovat henkilötietolaki (523/1999), laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004), laki potilaan asemasta ja oikeuksista (785/1992) sekä työterveyshuoltolaki (1383/2001). Henkilötietolaki (523/1999) Henkilötietolain (523/1999) mukaan henkilöön liittyvien tietojen käsittelyyn tulee olla perusteltu syy rekisterinpitäjän toiminnan kannalta. Ennen tietojen keruuta henkilörekisterin pitäjän on määriteltävä tietojen käsittelyn tarkoitus sekä se, mistä henkilötiedot hankitaan ja mihin niitä luovutetaan. Henkilötietojen käsittelyyn on oltava rekisteröidyn (tässä tapauksessa työntekijän) yksiselitteinen suostumus. Henkilötietorekisteriä varten on määriteltävä rekisterinpitäjän tai vastaavan edustajan nimi ja yhteystiedot, kerättävien tietojen käsittelyn tarkoitus sekä kuvaus ryhmästä, jota tiedonkeruu koskee. Rekisterinpitäjällä on oltava myös kuvaus niistä periaatteista, millä kerättyä tietoa suojataan. (Henkilötietolaki 523/1999) Rekisterinpitäjän on varauduttava tarpeellisin ja mahdollisin teknisin ja organisatorisin toimenpitein siihen, että kerätty tieto on suojattu asiattomilta. Tietoa ei saa hävitä vahingossa tai laittomasti, eikä sitä saa muuttaa, luovuttaa, siirtää tai käsitellä muuten laittomasti. Henkilöillä, jotka tietoja näkevät tai niitä käsittelevät, on vaitiolovelvollisuus. (Henkilötietolaki 523/1999) Henkilötietolain (523/1999) asettamat vaatimukset: - Henkilötietojen käsittelyn tulee olla perusteltua rekisterinpitäjän toiminnan kannalta - Ennen tietojen keräämistä on määriteltävä, mistä tiedot hankitaan ja mihin/kenelle luovutetaan - Henkilötietoja saa käsitellä ainoastaan työntekijän suostumuksella - Henkilörekisteriin liittyen on ilmoitettava rekisterinpitäjä tai vastaava edustaja, henkilötietojen käsittelyn tarkoitus, kuvaus rekisteröityjen ryhmästä sekä tietojen suojaamisen periaatteista - Henkilötiedot on suojattava (ei pääsyä asiattomilla, estettävä tietojen häviäminen tai mahdollisuus tietojen muuttamiseen, luovuttamiseen tai laittomaan käsittelyyn) - Tietoja näkevillä henkilöillä on vaitiolovelvollisuus18 10 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) Lain yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) mukaan työantajalla on oikeus käsitellä työntekijöiden terveydentilaan liittyviä tietoja, mikäli tiedot on saatu työntekijältä itseltään tai työntekijä on antanut kirjallisen suostumuksen tietojen saantiin muualta ja jos tietojen käsittely on tarpeellista sairausajan palkan osalta tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy. Terveydentilaan liittyviä tietoja saavat käsitellä vain henkilöt, jotka tarvitsevat tietoja työsuhdetta koskeviin päätöksiin. Työnantajan on nimettävä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, joissa käsitellään terveydentilaa koskevia tietoja. Työntekijän työkykyä koskevia tietoja voidaan luovuttaa työterveyshuollolle, mikäli työntekijä ei ole kieltänyt luovuttamista. Työntekijöiden terveydentilaa koskevat tiedot on pidettävä erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista. (Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004) Lain yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) asettamat vaatimukset: - Työnantaja voi käsitellä työntekijöiden terveydentilaa koskevia tietoja, jos tiedot on saatu työntekijältä itseltään ja tietojen käsittely on tarpeellista sairausajan palkan osalta tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy - Työnantajan on nimettävä henkilöt, jotka saavat käsitellä terveydentilaan liittyviä tietoja, tai työtehtävät, joissa näitä tietoja käsitellään. Henkilöillä ja tehtävissä on vaitiolovelvollisuus. - Terveydentilaa koskevat tiedot on säilytettävä erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista Laki potilaan asemasta ja oikeuksista (785/1992) Laki potilaan asemasta ja oikeuksista (785/1992) asettaa vaatimuksia potilasasiakirjatietojen salassapidon osalta. Terveydenhuollon ammattihenkilö ei saa luovuttaa asiakirjoihin liittyviä tietoja sivulliselle, paitsi jos tähän on potilaan (työntekijän) kirjallinen suostumus. (Laki potilaan asemasta ja oikeuksista 785/1992) Työterveyshuoltolaki (1383/2001) Työterveyshuoltolain (1383/2001) mukaan työterveyshuolto saa kootusti antaa henkilöstöön liittyviä terveydentilatietoja koskevia johtopäätöksiä, esimerkiksi työsuojelutoimintaa varten. Lainsäädännön vaatimukset huomioiden toimintatavan tiedonkeruu on suositeltavaa toteuttaa niin, että tietojen antaminen perustuu työntekijöiden vapaaehtoisuuteen. Jos tietoja kerätään ilman työntekijöiden erillistä suostumusta, ovat lainsäädännön tietosuojavaatimukset tiukemmat. Toimintatavan toteutuksen alussa on tärkeää määrittää, mihin tarkoitukseen vapaa-ajan tapaturmatietoa kerätään, keneltä tietoa kerätään, missä tietoa säilytetään, kenellä on pääsy tietoihin sekä varmistaa tietojen suojaus. (Työterveyshuoltolaki 1383/2001) Hankkeen yhteisen työpajan tulokset Hankkeen yhteisen työpajan tuloksena määriteltiin hankkeessa tuotettavalle toimintatavalle vaatimuksia (taulukko 2) sekä toiveita (taulukko 3). Tiedonkeruun vaatimukseksi määritettiin, että tietojen antamisen tulisi olla henkilöstölle vapaaehtoista. Kirjaaminen voisi tapahtua nimellä tai nimettömästi. Lisäksi tiedon kokoamisessa toimihenkilöitä ja työntekijöitä ei tulisi erotella ja tiedon käsittelyn tulisi olla ehdottoman luottamuksellista. Tiedon analysoinnin yhtenä tavoitteena tulee olla taloudellisen tiedon tuottaminen johdon suuntaan ja tehtyjen toimenpide-ehdotusten on oltava sellaisia, että ne tuottavat käytännön toimenpiteitä työpaikalla ja tuottavat näkyvää muutosta. Tiedottamisen vaatimuksena määriteltiin, että kommunikointikanava on toteutettava kahteen suuntaan, ylhäältä alas ja alhaalta ylöspäin. Vaatimuksena määri-19 11 tettiin myös, että eri henkilöstöryhmien tulee saada osallistua toimintatavan rakentamiseen ja hyväksyä lopullinen toimintatapa. Lisäksi rakennetun toimintatavan tulee olla sellainen, että se edistää henkilöstön kokonaisturvallisuutta. Toiveiksi toimintatavan toteuttamiseen määriteltiin mahdollinen henkilöstön palkitseminen tiedon antamisesta sekä se, että tiedonkeruumenetelmä on henkilöstön näkökulmasta helppo ja yksinkertainen, jotta tietojen antaminen on mahdollisimman vaivatonta henkilöstölle. Toiveeksi asetettiin myös se, että toimintatapaa rakentavalla yrityksen työryhmällä olisi päätäntävaltaa tehdä ainakin pieniä päätöksiä. Toiveena toimintatavan toteutukselle esitettiin myös se, että toimintatapa integroidaan yrityksissä olemassa oleviin toimintatapoihin. Lisäksi toimintatapojen olisi hyvä olla erilaisia eri yritysten välillä, työterveyshuollon tulisi olla mukana toimintatavassa ja että ainakin yhdellä yrityksellä olisi vakuutusyhtiö mukana toimintatavan rakentamisessa. Toimintatavan olisi hyvä olla sellainen, että se huomioi myös sosiaalisen median ja aliurakoitsijoiden työntekijät. Taulukko 2. Vaatimusmäärittelyssä toimintatavalle asetetut vaatimukset Toimintatavalle asetetut vaatimukset Tiedonkeruun tulee perustua henkilöstön vapaaehtoisuuteen Tiedonkeruu voidaan tehdä sekä anonyymisti että nimellä (tapaturman ilmoittaja saa valita) Toimihenkilöitä ja työntekijöitä ei erotella tiedonkeruussa Tiedonkäsittelyn oltava luottamuksellista Toimintatavan tulee tuottaa tietoa taloudellisista vaikutuksista johdon suuntaan Toimenpide-ehdotusten tulee tuottaa näkyviä toimenpiteitä työpaikalla Tiedon tulee kulkea hyvin eri osapuolilta toisille Henkilöstölle tiedotetaan riittävän ajoissa toimintatavasta ja sen tarkoituksesta Eri henkilöstöryhmien tulee saada osallistua toimintatavan rakentamiseen Eri henkilöstöryhmien tulee hyväksyä lopullinen toimintatapa Rakennettu toimintatapa edistää henkilöstön kokonaisturvallisuutta Taulukko 3. Vaatimusmäärittelyssä toimintatavalle asetetut toiveet Toimintatavalle asetetut toiveet Henkilöstön palkitseminen tiedon antamisesta Tiedon keräämismenetelmä on henkilöstön näkökulmasta helppo ja yksinkertainen Työryhmällä olisi päätäntävaltaa tehdä ainakin pienempiä päätöksiä Toimintatapa integroitaisiin yrityksissä olemassa oleviin toimintatapoihin Toimintatavat rakennettaisiin erilaisiksi eri yrityksissä Työterveyshuolto olisi mukana toimintatavassa Ainakin yhdellä yrityksellä olisi vakuutusyhtiö mukana toimintatavassa Toimintatavassa hyödynnettäisiin sosiaalista mediaa Myös aliurakoitsijoiden työntekijät huomioitaisiin toimintatavassa20 HEKOTE-toimintatavan konsepti Yhteisesti tehdyn vaatimusmäärittelyn jälkeen kussakin kohdeyrityksessä ryhdyttiin rakentamaan omaa sovellusta toimintatavasta henkilöstön kokonaisturvallisuuden edistämiseksi. Tätä tarkoitusta varten tutkijaryhmä laati kuvan 2 mukaisen konseptin toimintatavan rakentamisesta. Konsepti laadittiin tutkijaryhmän yhteisenä näkemyksenä siitä mitä asioita toimintatavan rakentamisen tulisi pitää sisällään. Konseptissa toimintatavan rakentaminen pilkottiin seitsemään osavaiheiseen eli tiedonkeruuseen, tiedon kokoamiseen, tiedon analysointiin, toimenpide-ehdotuksiin, päätöksentekoon, toimenpiteiden toteuttamiseen ja vaikutusten seurantaan. Lisäksi omaksi kohdakseen nostettiin tiedottaminen, jonka suunnittelua ja toteuttamista oli tehtävä usean osavaiheen aikana. Kunkin osavaiheen rakentamisessa tuli huomioida vaatimusmäärittelyn kyseistä osavaihetta koskevat asiat. Kuva 2. Konsepti, jonka mukaisesti toimintatavat rakennettiin hankkeen aikana kohdeyrityksissä Konsepti katselmoitiin kohdeyritysten kanssa ja se hyväksyttiin kaikissa yrityksissä konseptin toimintatavan rakentamisen pohjaksi. Konseptin mukainen toimintatavan rakentaminen on kuvattu yksityiskohtaisesti neljässä erillisessä tapaustutkimusten case-raportissa (liitteet 1, 2, 3 ja 4). Näytä lisää
Tampere University of Technology Yritysten henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmällinen edistäminen Citation Anttila, S., Hyytinen, T., & Kivistö-Rahnasto, J. (2014). Yritysten Lisätiedot kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin
Yritysten henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmällinen edistäminen Tutkija Toni Hyytinen Tampereen teknillinen yliopisto Turvallisuuden johtamisen ja suunnittelun yksikkö Hankkeen Lisätiedot Työnantaja vapaa-ajan turvallisuuden edistäjänä
Työnantaja vapaa-ajan turvallisuuden edistäjänä Tapaturmapäivä 13.5.2011 tutkija Toni Hyytinen,Tampereen teknillinen yliopisto ESITYKSEN TAUSTA Teollisuusyritysten turvallisuuden kehittäminen vapaa-ajan Lisätiedot Datan avaamisen reunaehdot. Katri Korpela Projektipäällikkö 6Aika - Avoin data ja rajapinnat
Datan avaamisen reunaehdot Katri Korpela Projektipäällikkö 6Aika - Avoin data ja rajapinnat 19.1.2016 Perinteinen manuaalinen tietopalvelu 1. Asiakas kysyy/pyytää asiakirjoja käyttöönsä/ kopioita omaan Lisätiedot Työnantaja vapaa-ajan turvallisuudeen edistäjänä
Työnantaja vapaa-ajan turvallisuudeen edistäjänä kokemuksia ja tuloksia kahdesta tutkimushankkeesta Tutkija Toni Hyytinen Tampereen teknillinen yliopisto Turvallisuuden johtamisen ja suunnittelun yksikkö Lisätiedot Johdanto. Palkinnon myöntämisen perusteet
Palkinto 2005 Johdanto Työturvallisuus kohti maailman kärkeä työtapaturmaohjelma 2001-2005 on valtioneuvoston hyväksymä hanke, jolla halutaan nostaa suomalainen työturvallisuus maailman kärkeen kaikkien Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä RAKENNUSALAN TERVEYS (RATE) HANKE-ESITTELY RATUKE seminaari 31.10.2013 Rantasipi Airport Congress Center Minna Savinainen, Työterveyslaitos Hankkeen rahoittajat ja yhteistyökumppanit Lisätiedot Tutkittavan informointi ja suostumus
Tutkittavan informointi ja suostumus yhdistettäessä tutkittavilta kerättyjä tietoja rekisteritietoihin Ylitarkastaja Raisa Leivonen Tietosuojavaltuutetun toimisto 9.12.2010 Kysy rekisteritutkimuksen luvista Lisätiedot Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen Lisätiedot Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita Lisätiedot TUOTTEISTAMINEN JA TEKIJÄN OIKEUDET HANKETYÖSSÄ
TUOTTEISTAMINEN JA TEKIJÄN OIKEUDET HANKETYÖSSÄ Kuka omistaa hankkeiden tulokset? Kokkola 2.2.2007 OTK Jaakko Eskola Osakeyhtiö Opus Henkilötietolaki Yksityiselämän ja henkilötietojen suoja Pääpiirteet Lisätiedot TK2 arviointi Kuntoutuja- ja henkilöstönäkökulma Tutkimuksen tiedonkeruun kulku
TK2 arviointi Kuntoutuja- ja henkilöstönäkökulma Tutkimuksen tiedonkeruun kulku Anna-Mari Aalto, Tarja Heponiemi, Vesa Syrjä 27.8.2012 Esityksen nimi / Tekijä 1 Tutkimuksen hyödyt työnantajien ja kuntoutuksen Lisätiedot Vastuullisuusmallin tausta ja tavoitteet
Vastuullisuusmallin tausta ja tavoitteet Sanna Ström 3.4.2014 Vastuullinen liikenne. Yhteinen asia. Turvallisuusjohtaminen liikennejärjestelmässä Turvallisuusjohtamisjärjestelmä Järjestelmällinen tapa Lisätiedot HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMINEN KOULUTUKSEN ITSEARVIOINTIIN LIITTYVISSÄ KYSELYISSÄ
TIETOSUOJAVALTUUTETUN TOIMISTO HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMINEN KOULUTUKSEN ITSEARVIOINTIIN LIITTYVISSÄ KYSELYISSÄ Päivitetty 27.07.2010 www.tietosuoja.fi 2 ITSEARVIOINTIIN LIITTYVÄN KYSELYN TOTEUTTAMINEN Kyselyn Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia Lisätiedot Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - Lisätiedot Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on Lisätiedot Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ
1 (8) 5.1.2012 YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ Yhteistoiminta-asiamiehelle tehdyn pyynnön keskeinen Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981 Lisätiedot Suositus työturvallisuusmittareista Energiateollisuus ry:n (ET) jäsenyrityksille
Suositus työturvallisuusmittareista Energiateollisuus ry:n (ET) jäsenyrityksille Miksi ET suosittaa jäsenyrityksilleen työturvallisuusmittareita Hyvä työturvallisuusmittaristo mahdollistaa työturvallisuustoiminnan Lisätiedot Rekisteriseloste. Kehitysvammaisten, vammaisten ja pitkäaikaissairaiden omaishoidon tuen asiakasrekisterin rekisteriseloste
Kehitysvammaisten, vammaisten ja pitkäaikaissairaiden omaishoidon tuen asiakasrekisterin rekisteriseloste Versiot Hyväksytty 1 Johtoryhmä 7.2.2012 2 Päivitetty 05.8.2016 SISÄLTÖ 1. REKISTERIN NIMI 2. REKISTERINPITÄJÄ Lisätiedot Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö Lisätiedot Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020
Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998 Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn? Lisätiedot TEOLLISUUSYRITYSTEN TURVALLISUUDEN KEHITTÄMINEN VAPAA-AJAN TURVALLISUUTTA EDISTÄMÄLLÄ
1 TEOLLISUUSYRITYSTEN TURVALLISUUDEN KEHITTÄMINEN VAPAA-AJAN TURVALLISUUTTA EDISTÄMÄLLÄ Loppuraportti TSR-hankenumero 110117 ISBN 978-952-15-2649-7 2011 Sanna Anttila Toni Hyytinen Jouni Kivistö-Rahnasto Lisätiedot Savonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä Lisätiedot Rekisteriseloste. Kehitysvammaisten asumispalvelujen asiakasrekisterin rekisteriseloste
Rekisteriseloste Kehitysvammaisten asumispalvelujen asiakasrekisterin rekisteriseloste Versiot Hyväksytty 1 Johtoryhmä 7.2.2012 2 Päivitetty 05.8.2016 Rekisteriseloste SISÄLTÖ 1. REKISTERIN NIMI 2. REKISTERINPITÄJÄ Lisätiedot Tieliikenteen kuljetusyritysten vastuullisuusmalli ja sen kehitystyö
Tieliikenteen kuljetusyritysten vastuullisuusmalli ja sen kehitystyö Sanna Ström Vastuullinen liikenne. Rohkeasti yhdessä. Vastuullisuuden toteuttaminen yrityksessä Johdon sitoutuminen Päätöksentekoprosessit Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla Lisätiedot Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain( Lisätiedot HYVÄ TIETÄÄ HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMINEN KOULUTUKSEN ITSEARVIOINTIIN LIITTYVISSÄ KYSELYISSÄ
7.2.2008 HYVÄ TIETÄÄ 1/2008 HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMINEN KOULUTUKSEN ITSEARVIOINTIIN LIITTYVISSÄ KYSELYISSÄ Tietosuojavaltuutetun tehtävänä on antaa henkilötietojen käsittelyä koskevaa ohjausta ja neuvontaa. Lisätiedot Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä Lisätiedot 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä Lisätiedot Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole Lisätiedot Ammatillisen kuntoutuksen päivät Peurungassa 30.11.-1.12.2010. Ammatillisen kuntoutusprosessin. asiakaskohtaisen tietojärjestelmän avulla
Ammatillisen kuntoutuksen päivät Peurungassa 30.11.-1.12.2010 Ammatillisen kuntoutusprosessin tehostaminen sähköisen asiakaskohtaisen tietojärjestelmän avulla Matti Tuusa koulutuspäällikkö, YTL, Innokuntoutus Lisätiedot Tietosuojavastaavan nimeämistä ja muita tietosuoja- ja tietoturva-asioita koskeva kysely sosiaalihuollon palvelujen antajille 2011
Tietosuojavastaavan nimeämistä ja muita tietosuoja- ja tietoturva-asioita koskeva kysely sosiaalihuollon palvelujen antajille 2011 A. YLEISTÄ 1. Vastaajaorganisaation nimi, vastaajan nimi ja asema organisaatiossa. Lisätiedot Kysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun Lisätiedot Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne
Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia Lisätiedot Hämeenkyrön terveyskeskus. Yhteystiedot: Hämeenkyrön terveyskeskus Härkikuja 10 39100 Hämeenkyrö
HÄMEENKYRÖN KUNTA REKISTERISELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10 Perusturva Terveyspalvelut 15.4.2014 1. Terveydenhuollon toimintayksikkö (rekisterinpitäjä) 2. Rekisteriasioista vastaava henkilö Rekisteriasioiden Lisätiedot Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien Lisätiedot Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja. Tuula Räsänen, vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos
Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? alalla? Tuula Räsänen, vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos Jokainen työtapaturma on liikaa myös kunta-alalla alalla Työtapaturmat Lisätiedot MALLI JULKISEN TERVEYDENHUOLLON POTILAIDEN INFORMOINNISTA
TIETOSUOJAVALTUUTETUN TOIMISTO MALLI JULKISEN TERVEYDENHUOLLON POTILAIDEN INFORMOINNISTA Päivitetty 15.09.2010 www.tietosuoja.fi 2 Malli rekisterinpitäjille julkisessa terveydenhuollossa (mallia voidaan Lisätiedot Nimi Tampereen kaupunki, kiinteistötoimi. Aila Taura p. 050 351 8256 Marjut Malo-Siltanen p. 040 801 6776 ja Jaana Rimpi-Muhonen p.
Henkilötietolain (523/99) 10 :n mukainen REKISTERISELOSTE 1. Rekisterinpitäjä (tarvittaessa eli jos rekisterinpitäjällä ei toimipaikkaa EU:n alueella, myös edustaja) Nimi Tampereen kaupunki, kiinteistötoimi Lisätiedot Työturvallisuuskeskus TTK
Työturvallisuuskeskus TTK Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla Työmarkkinakeskusjärjestöjen Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot Työelämän kehittämisstrategian valmistelu
Työelämän kehittämisstrategian valmistelu Pirjo Harjunen Tuottavuusasiantuntijoiden kutsuseminaari 15.12.2011 Sokos Hotel Presidentti, Helsinki Pirjo Harjunen 14.12.2011 1 Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelman Lisätiedot Rovaniemi 13.11. 2009 Hyvää matkaa, ehjänä kotiin!
Rovaniemi 13.11. 2009 Hyvää matkaa, ehjänä kotiin! Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK Paivi.rauramo@ttk.fi - Koulutusta - Julkaisuja - Telma -Verkkopalvelut: www.ttk.fi, www.nolla.fi Lisätiedot Tietosuojanäkökulma biopankkilainsäädäntöön
Tietosuojanäkökulma biopankkilainsäädäntöön Ylitarkastaja Raisa Leivonen Tietosuojavaltuutetun toimisto Suomen Lääkintäoikeuden ja etiikan seura ry 22.3.2012 Yleistä tietosuojasta Tietosuojanäkökulma biopankkitoimintaan Lisätiedot Kohti nollaa. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija. Teemaseminaari 26.1.2012. 26.1.2012 Edu/UHy 1
Kohti nollaa Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Teemaseminaari 26.1.2012 26.1.2012 Edu/UHy 1 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Tavoiteltavat muutokset verrattuna vuoteen 2010 Ammattitautien Lisätiedot Sisällysluettelo. 1 JOHDANTO Irma Pahlman... 11
Sisällysluettelo 1 JOHDANTO Irma Pahlman... 11 2 KÄSITEMÄÄRITTELYT JA LÄHTEET Irma Pahlman... 13 2.1 Käsitemäärittelyt... 13 2.2 Oikeuslähteet... 16 2.2.1 Henkilötietodirektiivi (Euroopan parlamentin ja. Lisätiedot ILMASTONMUUTOSKYSELY / SOMERON KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÄT JA LUOTTAMUSHENKILÖT LOKAKUU 2010
ILMASTONMUUTOSKYSELY / SOMERON KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÄT JA LUOTTAMUSHENKILÖT LOKAKUU 2010 Someron kaupunki on mukana Kuntaliiton ilmastohankkeessa "Kokonaisuuden hallinta ja ilmastonmuutos kunnan päätöksenteossa". Lisätiedot Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien Lisätiedot Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä Lisätiedot Round table -neuvottelu eduskunnassa
1 Round table -neuvottelu eduskunnassa 31.05.2005 STM:n visio biopankkilainsäädännöstä ja sen nykytila ministeriössä Apulaisosastopäällikkö Marja-Liisa Partanen, STM 2 Professori Juhani Eskola: Molekyylibiologiasta Lisätiedot Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus Lisätiedot Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö
Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia Lisätiedot Inno-Vointi. Johtamisella innovaatioita ja hyvinvointia Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksessa. Inno-Vointi 3.10.2012
Johtamisella innovaatioita ja hyvinvointia Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksessa 1 -tutkimushanke: Hyviä käytäntöjä innovaatiojohtamiseen julkisella palvelusektorilla Miten palveluja voidaan kehittää Lisätiedot Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia
Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka Lisätiedot Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa
Riikka Laaninen 8.1.015 Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa Sisällys 1. Tutkimuksen esittely.... Tutkimukseen vastanneet.... Somen nykyinen käyttö.... Miten tutkijat käyttävät somea Lisätiedot Teknologiatellisuuden työkaarimalli
Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät Lisätiedot Työtapaturmista ilmoittaminen Intranet-linkin kautta
Työtapaturmista ilmoittaminen Intranet-linkin kautta 1 Tapaturman satuttua... Vahingoittunut Ilmoitus tapaturmasta Työnantaja Vakuutustodistus Vakuutustodistus Tapaturma/ ammattitauti-ilmoitus Lääkäri Lisätiedot Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, Lisätiedot Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa Lisätiedot Työturvallisuus jokaisen vastuu
Torstai 20.9.2007 Tampere-talo Työturvallisuus jokaisen vastuu Avaus puheenvuoro RaTuKe hanke pj. Tästä lähdimme liikkeelle: RATUKE on työtapaturmaohjelman sovellus rakennusalalle toimii yhteistyössä valtakunnallisen Lisätiedot ParTy. Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely. Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen
ParTy Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen Parempi työyhteisö ilmapiirikysely Työyhteisön tilaa voi arvioida ja kehittää rakentavasti Lisätiedot Valokuva ja yksityisyyden suoja henkilötietolain kannalta
Valokuva ja yksityisyyden suoja henkilötietolain kannalta IT-erityisasiantuntija Lauri Karppinen Tietosuojavaltuutetun toimisto 21.11.2011 Valtakunnalliset kuva-arkistopäivät Tietosuojavaltuutettu Ohjaa, Lisätiedot SÄHKÖPOSTIN KÄYTÖSTÄ SOSIAALIHUOLLOSSA
TIETOSUOJAVALTUUTETUN TOIMISTO SÄHKÖPOSTIN KÄYTÖSTÄ SOSIAALIHUOLLOSSA Päivitetty 15.09.2010 www.tietosuoja.fi 2 SÄHKÖPOSTIN KÄYTÖSTÄ SOSIAALIHUOLLOSSA Tämän ohjeen tarkoituksena on antaa suosituksia sähköpostin Lisätiedot TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE
TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE OULU 13.10.2016 KARI HARING SAK RY ERI TARKASTELUMAHDOLLISUUKSIA TARPEESEEN Työelämän muutos Työsuojelullinen Lainsäädäntö edellyttää Taloudellinen Lisätiedot Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta
1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25 Lisätiedot EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista. Lisätiedot Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero.
Esittely Täyttäkää työpaikan terveyden edistämiskysely ja selvittäkää onko terveyden edistäminen jo osa työpaikkanne toimintaa vai onko työpaikallanne ehkä vielä parantamisen varaa. Kyselyyn vastaaminen Lisätiedot Kehitysvammaisten, vammaisten ja pitkäaikaissairaiden omaishoidon tuen rekisteriseloste
Kehitysvammaisten, vammaisten ja pitkäaikaissairaiden omaishoidon tuen rekisteriseloste Johtoryhmä 7.2.2012 SISÄLTÖ 1. REKISTERIN NIMI 2. REKISTERINPITÄJÄ 3. REKISTERIN VASTUUHENKILÖ 4. REKISTERIASIOITA Lisätiedot Määräys 4/2010 1/(6) Dnro 6579/03.00/ Terveydenhuollon laitteesta ja tarvikkeesta tehtävä ammattimaisen käyttäjän vaaratilanneilmoitus
Määräys 4/2010 1/(6) Terveydenhuollon laitteesta ja tarvikkeesta tehtävä ammattimaisen käyttäjän vaaratilanneilmoitus Valtuutussäännökset Kohderyhmät Voimassaoloaika Laki tervedenhuollon laitteista ja Lisätiedot Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri Lisätiedot Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen
Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti Lisätiedot Vesiväylähankkeiden turvallisuuspoikkeamat 2014 Yhteenveto
Vesiväylähankkeiden Yhteenveto 19.3.2015 Esityksen sisältö Johdanto Työn tavoitteet, sisältö ja aineisto Työturvallisuuspoikkeamat Tilannekatsaus Työtapaturmien vakavuudet Vakavat tapaturmat ja vaaratilanteet Lisätiedot Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa
Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat Lisätiedot Oulun poliisilaitoksen neuvottelukunta Kunnallisen turvallisuussuunnittelun tavoitteet ja toteutus
Oulun poliisilaitoksen neuvottelukunta Kunnallisen turvallisuussuunnittelun tavoitteet ja toteutus Erityisrikostorjuntasektorin johtaja, rikosylikomisario Antero Aulakoski 1 Turvallisuus on osa hyvinvointia Lisätiedot Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere 8.1.2013
Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta Sosiaali- ja terveysministeri Tampere 8.1.2013 Työhyvinvoinnista Työhyvinvointi omaksuttu yleiskäsitteeksi viime vuosina työpaikoilla ja politiikassa työhyvinvointikortti, Lisätiedot Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen
Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen Sosiaali- ja Terveydenhuollon ATK-päivät 2015 Tampere Pia-Liisa Heiliö Neuvotteleva virkamies 12.5.2015 Lisätiedot Tietosuojanäkökulma biopankkilainsäädäntöön
Tietosuojanäkökulma biopankkilainsäädäntöön Ylitarkastaja Raisa Leivonen Tietosuojavaltuutetun toimisto Tiedotus- ja keskustelutilaisuus biopankkilain toimeenpanosta 19.8.2013 Tietosuojavaltuutetun toimivalta Lisätiedot Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys Lisätiedot Kansallinen lasten ja nuorten tapaturmien ehkäisyn ohjelma. Tapaturmapäivä 13.8.2010 Tutkija Jaana Markkula
Kansallinen lasten ja nuorten tapaturmien ehkäisyn ohjelma Tapaturmapäivä 13.8.2010 Tutkija Jaana Markkula Alle 25-vuotiaiden tapaturmat Suomessa Keskimäärin vuosittain tapaturmissa Vajaat 200 kuolee 14 Lisätiedot Välittämisen koodi. Hyvinvoiva lapsi ja nuori Johanna Sorvettula, hallintojohtaja, varatuomari. Johanna Sorvettula 1
Välittämisen koodi Hyvinvoiva lapsi ja nuori, hallintojohtaja, varatuomari 1 Miten viranomaiset voivat tehdä lakiperusteista yhteistyötä ilman asiakkaan/potilaan suostumusta? Julkisuuslaki Viranomaisen Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta Lisätiedot aloitustilaisuus 15.12.2014 Vastuullinen liikenne. Rohkeasti yhdessä.
Harrasteilmailun turvallisuuden kehittämisprojekti - tehtävänanto ja tulokset: Ryhmä 5, Opittavaa vertailumaista; roolit, vastuut ja keinot - projektin aloitustilaisuus 15.12.2014 Vastuullinen liikenne. Lisätiedot Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen, Lisätiedot Tietosuoja ja tietoturva
Tietosuoja ja tietoturva Tietosuoja ja tietoturva Tietosuoja turvaa tiedon kohteen yksityisyyden sekä edut ja oikeusturvan. Tietoturva on käytännön toimenpiteet joilla tietosuoja pyritään toteuttamaan. Lisätiedot Forssan kaupungin INNOVAATIOSÄÄNTÖ
Forssan kaupungin INNOVAATIOSÄÄNTÖ Yhteistoimintaryhmä 20.12.2010 Kaupunginhallitus 10.1.2011 Sisällysluettelo 1. Merkitys... 3 2. Synty... 3 3. Tavoitteet... 3 4. Määritelmä... 3 5. Tekeminen... 4 6. Lisätiedot LIIKKUMISEN OHJAUS YRITYKSISSÄ
LIIKKUMISEN OHJAUS YRITYKSISSÄ SUOMALAISET LIIKKEESSÄ Liikenne aiheuttaa viidenneksen (20%) Suomen hiilidoksidipäästöistä. Lentoliikenteen päästöt ovat viisinkertaiset junaan verrattuna Kaikista suomalaisten Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute