Source: http://paperzz.com/doc/5341033/avviso-01-2014
Timestamp: 2016-12-02 18:16:26+00:00
Document Index: 85632265

Matched Legal Cases: ['arte 3', 'art. 118', 'art. 87', 'art. 2', 'art. 25', 'art. 118', 'art. 10', 'art. 2', 'art. 37', 'art. 13']

Avviso 01 2014
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AVVISO PUBBLICO 1/2014
ATTIVITA' FINALIZZATE ALLA FORMAZIONE
CONTINUA FINANZIATE
DA FONARCOM
Il Consiglio di Amministrazione del Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione
Continua nei settori economici del terziario, dell’artigianato e piccole e medie imprese, denominato
FonARCom, nel corso della riunione del 20 febbraio 2014, Visto:
 l’art. 118 della Legge n. 388 del 2000 e successive modifiche intervenute; Visto in particolare:  l’Accordo Interconfederale tra l’Associazione Datoriale C.I.F.A. (Confederazione Italiana
Federazioni Autonome) e l’Organizzazione Sindacale CONF.S.A.L. (Confederazione Generale
dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori), sottoscritto in data 06 dicembre 2005;
 l’Atto Costitutivo del Fondo FonARCom, riconosciuto e autorizzato con Decreto del
Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali numero 40/V/06 in data 6 Marzo 2006;
 lo Statuto ed il Regolamento vigenti del Fondo FonARCom; Valutate:
le considerazioni espresse dal Comitato Tecnico Scientifico relativamente:
 all’analisi dei dati statistici relativi alle adesioni delle aziende che interagiscono con il Fondo e
che hanno fruito di attivit&agrave; formative finanziate dallo stesso;
 all’analisi dell’andamento storico delle tematiche sviluppate nei Piani Formativi di cui ai
precedenti Avvisi;
all’analisi dei rilievi contenuti nel Rapporto Isfol 2012 sulla Formazione Continua che
evidenziano come ad oggi una percentuale significativa di aziende non sia aderente ad un
Fondo Interprofessionale;
evidenziano come l’incidenza delle aziende che utilizzano le risorse stanziate dai Fondi
Interprofessionali sia tutt’oggi ancora esiguo rispetto al numero complessivo delle aziende
aderenti;
alla metodologia ed ai parametri scelti dal Fondo in applicazione dell’Unita’ di Costo Standard; Ha deliberato: l’approvazione dell’Avviso 1/2014 avente ad oggetto il finanziamento di Piani Formativi la cui
dotazione economica prevista per la prima scadenza programmata ammonta complessivamente ad €
2.000.000,00 (euro duemilioni/00) accessibili, previo consenso delle Parti Sociali costituenti il Fondo, a
scadenze programmate (finestre). Il Consiglio di Amministrazione di FonARCom deliberer&agrave;, nel periodo di vigenza dell’Avviso, e con un
preavviso al pubblico di 60 giorni, le successive scadenze (finestre), nonch&eacute; le relative dotazioni
economiche, anche in funzione delle rimesse che l’Inps andr&agrave; ad effettuare. E’ interesse del Consiglio di
Amministrazione del Fondo aprire almeno quattro finestre annuali. A tale proposito sar&agrave; data
pubblicazione attraverso il sito istituzionale del Fondo www.fonarcom.it .
Termini di invio telematico e
telematico dei PF alle
consegna al Fondo dei PF
Parti Sociali per la
condivisi positivamente dalle
31marzo 2014
1&deg; scadenza
€ 2.000.000,00 Il Consiglio di Amministrazione di FonARCom si riserva di deliberare eventuali proroghe delle scadenze
indicate, nonch&eacute; nuove scadenze e/o di incrementare la dotazione economica dell’Avviso dandone
preventiva ed adeguata comunicazione sul sito www.fonarcom.it . Si informano i Soggetti Proponenti ed Attuatori che, come previsto dal Regolamento e dalle Procedure
Interne del Fondo, nel presente Avviso non sono ammesse a beneficio le Aziende aderenti a
FonARCom titolari di Conto Formazione in forma singola o Aggregata o di Rete. A tali risorse i Soggetti Proponenti potranno accedere mediante presentazione di Piani Formativi soggetti
a valutazione qualitativa, il cui valore massimo di contributo erogabile dal Fondo &egrave; fissato in €
150.000,00 (centocinquantamila/00).
Il finanziamento di FonARCom &egrave; erogato sotto forma di contributo.
Al fine di rispondere adeguatamente ai bisogni formativi espressi dalle aziende aderenti attraverso i
Piani Formativi presentati, in considerazione anche del maggior ricorso alle reti (territoriali, settoriali,
ecc.) tra aziende, il valore massimo finanziabile a valere sulla dotazione finanziaria di ogni singola
scadenza programmata dal Fondo, per stesso Soggetto Proponente (tanto in forma singola quanto in
ATS) e/o attuati dallo stesso Soggetto Attuatore (tanto in forma singola quanto in ATS), e/o realizzati in
veste di Soggetto Delegato ammonta ad € 300.000,00 (trecentomila).
Il contributo massimo riconosciuto dal Fondo &egrave; pari al 100% del totale dei costi preventivati ed approvati
fermo restando quanto disposto a livello comunitario in materia di Aiuti di Stato, disciplinato nei
Regolamenti di seguito elencati e come previsto dal Regolamento allegato alla Comunicazione alla
Commissione Europea “Regime di aiuti di stato alla formazione applicati dai Fondi Interprofessionali per
la formazione continua” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (G.U.U.E. C 221 del 25 luglio
2012 numero riferimento aiuto SA.34883 12/X):
Regolamento CE n. 1998/2006 della Commissione del 15 dicembre 2006 relativo all’applicazione
degli articoli 87 e 88 del Trattato CE sugli Aiuti di importanza minore (c.d. de minimis) con
scadenza 31 dicembre 2013 e proroga del periodo di applicazione sino al 30 giugno 2014;
Regolamento UE n. 360/2012 della Commissione del 25 aprile 2012 relativo all’applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell’Unione Europea agli Aiuti di importanza
minore (c.d. de minimis) concessi ad imprese che forniscono servizi di interesse economico
generale, con scadenza 31 dicembre 2018;
Regolamento CE n. 1535/2007 della Commissione del 20 dicembre 2007 relativo all’applicazione
degli articoli 87 e 88 del Trattato CE agli Aiuti di importanza minore (c.d. de minimis) nel settore
della produzione dei prodotti agricoli, con scadenza 31 dicembre 2013 e proroga del periodo di
applicazione sino al 30 giugno 2014;
Regolamento CE n. 875/2007 della Commissione del 24 luglio 2007 relativo all’applicazione degli
articoli 87 e 88 del Trattato CE agli Aiuti di importanza minore (c.d. de minimis) nel settore della
pesca, con scadenza 31 dicembre 2013 e proroga del periodo di applicazione sino al 30 giugno
Regolamento CE n. 800/2008 della Commissione del 06 agosto 2008 che dichiara alcune
categorie di Aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione degli articoli 87 e 88 del
trattato (regolamento generale di esenzione per categoria) con scadenza 31 dicembre 2013 e
proroga del periodo di applicazione sino al 30 giugno 2014. I predetti Regolamenti non possono essere applicati per i finanziamenti in favore di imprese destinatarie
di un ordine di recupero pendente a seguito di una precedente decisione della Commissione Europea
che ha dichiarato un aiuto illegale ed incompatibile con il mercato comune; sono escluse, inoltre, le
imprese in difficolt&agrave; cosi’ come definite nel paragrafo 7 articolo 1 del Regolamento (CE) n. 800/2008 e
nella Comunicazione della Commissione europea 2004/C 244/02. FonARCom segnala che la Commissione Europea, nell’ambito della Modernizzazione degli Aiuti di Stato
iniziata nel maggio 2012, ha riservato un posto centrale alla revisione del Regolamento generale di
esenzione per categoria (Regolamento CE n. 800/2008) ed alla valutazione degli aiuti di stato nel settore
agricolo. Al fine di garantire un approccio coerente di tutti gli strumenti per gli Aiuti di Stato il periodo di
applicazione del suddetto Regolamento e’ stato prorogato fino al 30 giugno 2014 attraverso il
Regolamento UE 1114/2013 della Commissione del 7 novembre 2013. Le Aziende beneficiarie degli interventi formativi finanziati a valere sul presente Avviso devono
optare espressamente per il regolamento da applicare garantendo il cofinanziamento del Piano al quale
partecipano, conformemente ai predetti regolamenti comunitari sugli Aiuti di Stato. In linea con quanto indicato nella nota della Commissione Europea COCOF/09/0025/04 del
28.01.2010 e nel Reg. (UE) 1304/2013, le opzioni di semplificazione dei costi sono applicabili anche alle
operazioni in regime di Aiuto di Stato.
Definizione di micro, piccola e media impresa
I parametri di riferimento - definiti nella Raccomandazione della Commissione Europea 2003/361/CE del
6 maggio 2003, recepita con D.M. del 18 aprile 2005 pubblicato sulla G.U. nr. 238 del 12 ottobre 2005 e ripresi nell’allegato 1 del Regolamento CE 800/2008, sono i seguenti:
 Micro impresa - a) meno di 10 occupati e b) un fatturato annuo (corrispondente alla voce
A.1 del Conto Economico redatto secondo la vigente norma del Codice Civile) oppure, un
totale di bilancio annuo (corrispondente al totale dell'Attivo Patrimoniale) non superiore a
2 milioni di euro;
 Piccola impresa - a) meno di 50 occupati e b) un fatturato annuo, oppure, un totale di
bilancio annuo non superiore a 10 milioni di euro;
 Media impresa - a) meno di 250 occupati e b) un fatturato annuo non superiore a 50
milioni di euro, oppure un totale bilancio annuo non superiore a 43 milioni di euro.
Nelle tre tipologie i due requisiti sub a) e b) sono cumulativi, nel senso che entrambi devono sussistere.
In particolare, poi, per occupati si intendono i dipendenti delle imprese a tempo determinato e
indeterminato iscritti nel libro unico (ex libro matricola) dell'impresa e legati all’impresa da forme
contrattuali che prevedono il vincolo di dipendenza, con eccezione di quelli posti in cassa integrazione
straordinaria. Il loro numero corrisponde al numero di unit&agrave;-lavorative-anno (ULA), quindi, al numero
medio mensile di dipendenti occupati a tempo pieno durante un anno, mentre quelli a tempo parziale e
quelli stagionali costituiscono frazioni di ULA. Il periodo da considerare ai fini del calcolo delle ULA &egrave; - di
norma - quello relativo all'ultimo esercizio contabile chiuso e approvato precedentemente alla data di
presentazione della domanda di agevolazione.
N.B. Nella accezione comunitaria e nel decreto ministeriale di recepimento/attuazione, inoltre, le imprese
sono identificabili come autonome, associate o collegate. L'appartenenza di una impresa all'una o
all'altra di queste tipologie &egrave; definita dall'esistenza o meno di peculiari rapporti/relazioni/influenze tra
imprese, riscontrabili attraverso precise ipotesi - dettagliate nel decreto - atte a meglio definirne la sua
complessiva collocazione dimensionale.
In sede di rendicontazione al Fondo il contributo verr&agrave; riconosciuto nella misura del 100% del
contributo approvato qualora il Soggetto Attuatore incaricato della realizzazione delle attivit&agrave; del Piano
Formativo, abbia raggiunto gli obiettivi in esso dichiarati quali:
numero Destinatari coinvolti e numero ore di formazione, oppure di ore formazione allievo
realizzate. F ermo restando quanto sopra esposto il contributo verr&agrave; riconosciuto nella misura
del 100% del contributo approvato qualora almeno il 70% dei Destinatari attesi risultino
destinatari rendicontabili al termine dei percorsi formativi usufruiti, abbiano cio&egrave; raggiunto la
quota minima di partecipazione del 90% la per la formazione “normata”, oppure almeno il 70%
di partecipazione per tutti gli altri percorsi formativi. Si rammenta che sulla base del combinato disposto dell’art. 87 del Reg CE n. 800/2008 del 6
agosto 2008 sugli Aiuti di Stato, della risoluzione 135/E703 del 17/06/2003 dell’Agenzia delle Entrate,
della direttiva Iva 2006/112/CE e del D.P.R. n. 633/1972, l’Iva pu&ograve; costituire una spesa ammissibile
solo se &egrave; realmente e definitivamente sostenuta dal Soggetto Attuatore. Nella gestione del contributo erogato, il Soggetto Attuatore deve attenersi alle regole e procedure
dettate dal Manuale di Gestione che costituisce parte integrante del presente Avviso.
Finalit&agrave; dei Piani Formativi
delle professionalit&agrave;
nonch&eacute; delle modalit&agrave; di apprendimento pi&ugrave; aderenti alle realt&agrave; aziendali, da cui discendono i P rogetti
F ormativi costruiti ad hoc sulle esigenze emerse nelle aziende oggetto di studio, e rappresentano
modelli di possibile trasferibilit&agrave;. Gli obiettivi dei Piani Formativi consistono in:
 dotare le aziende del territorio esaminato di uno strumento di analisi e lettura d’insieme delle
realt&agrave; aziendali e del mercato che conduca all’individuazione di fabbisogni formativi emergenti da
uno studio approfondito;
 contribuire alla fruizione di formazione continua, anche tramite l’individuazione di modelli e
strumenti pi&ugrave; adatti a seconda delle esigenze particolareggiate di formazione;
 individuare le modalit&agrave; di armonizzazione delle attivit&agrave; aziendali con le attivit&agrave; formative
finanziate con l’Avviso;
 individuare le metodologie, gli strumenti utilizzati e le modalit&agrave; di coinvolgimento delle aziende e
dei lavoratori;
 rafforzare la parit&agrave; di accesso alla formazione continua per tutte le fasce di eta’;
 migliorare l’aderenza al mercato del lavoro dei sistemi di insegnamento e di formazione
professionale, anche mediante meccanismi di anticipazione delle competenze, di aggiornamenti
dei curricula;
 sviluppare programmi di apprendimento basati sul lavoro.
Nelle diverse fasi evolutive caratterizzanti lo sforzo programmatico posto in essere dagli Organi del
Fondo &egrave; stata rilevata l’opportunit&agrave; di indirizzare ed adeguare la pianificazione verso tematiche pi&ugrave;
aderenti alle necessit&agrave; formative richieste dalle imprese e dai lavoratori delle imprese aderenti.
Tale programmazione, che rispecchia quanto indicato nel Piano Operativo di Attivit&agrave; (POA) trasmesso al
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, si delinea e sviluppa su tre tematiche prioritarie di
1. Formazione Continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare
attenzione alla salvaguarda psico-fisica del lavoratore nel rispetto delle sue mansioni e
dell’incarico contrattuale assunto. La tematica tiene conto, in particolare, di tutte quelle realt&agrave; che
per loro natura sono pi&ugrave; esposte ai fattori di rischio e pertanto necessitano di determinate
procedure di sicurezza anche ad impatto ambientale;
2. Formazione Continua per l’adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione
ed impiego di tecnologie moderne, con particolare attenzione all’introduzione di tecniche e
pratiche dell’organizzazione e della produttivit&agrave; tali da consentire un giusto equilibrio tra
performance ed investimenti;
internazionalizzazione, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del
lavoro e degli ambienti produttivi tali da garantire un’effettiva capacit&agrave; di posizionamento nei pi&ugrave;
ampi contesti internazionali.
Nell’ambito delle tre aree tematiche di cui sopra, gli interventi dovranno essere finalizzati, in particolare:
a. a sostenere e/o innescare processi volti al miglioramento della competitivit&agrave; di singole imprese
sia a livello locale sia a livello settoriale, e a favorire l’innovazione di prodotto e di processo;
b. a sostenere processi di manutenzione/aggiornamento delle competenze trasversali, generali e
specialistiche dei lavoratori;
c. alla valorizzazione del Capitale Umano, attraverso azioni formative che sviluppino un sistema
attivo di sostegno delle politiche di diffusione della formazione continua al fine di favorire
l’ingresso nel mondo del lavoro ed il mantenimento occupazionale, favorire processi di mobilit&agrave;
esterna, outplacement, ricollocazione;
d. a migliorare i livelli di salubrit&agrave;, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, promuovendo iniziative
formative per i lavoratori;
e. al sostegno di attivit&agrave; integrate ad azioni formative che perseguano obiettivi di pari opportunit&agrave; tra
lavoratrici e lavoratori;
a sostenere processi di delocalizzazione e internazionalizzazione. Pertanto, ciascuna azione formativa, secondo quanto dettagliato nella progettazione, deve indicare
analiticamente i fabbisogni da soddisfare, gli obiettivi da raggiungere, il numero e le qualifiche dei
lavoratori coinvolti, i contenuti generali, specialistici e/o trasversali nonch&eacute; la durata ed articolazione del
percorso. Devono inoltre essere esplicitate le competenze che i destinatari andranno ad acquisire. Tipologia di Piani Formativi
Sono ammissibili le seguenti tipologie di Piani:
Aziendale: Tipologia di Piano Formativo che risponde ai fabbisogni formativi di una singola
impresa. Il Piano interaziendale risponde ai fabbisogni formativi di due o pi&ugrave; imprese;
Settoriale: tipologia di Piano Formativo che risponde ai bisogni formativi di imprese non facenti
parte di uno stesso Gruppo ma appartenenti allo stesso settore produttivo. Rientra in questa
categoria anche un Piano Formativo rivolto a pi&ugrave; settori (Piano intersettoriale) e i Piani cosiddetti
“di Filiera” nei quali risulta predominante la componente settoriale;
Territoriale: tipologia di Piano Formativo che risponde ai bisogni di imprese, anche di settori
produttivi diversi, che operano nell’ambito di uno stesso territorio. All’interno del territorio le imprese
beneficiarie dell’intervento formativo possono appartenere ad un distretto industriale (Piano
Territoriale Distrettuale) o ad una stessa filiera produttiva (Piano Territoriale di Filiera).
Sono Soggetti Beneficiari degli interventi finanziati con il presente Avviso esclusivamente le Aziende
aderenti al Fondo FonARCom alla data di presentazione del Piano Formativo alle Parti Sociali per la
condivisione dello stesso, e che si impegnino al mantenimento dell’adesione fino alla data di
approvazione del rendiconto finale, pena la revoca del contributo. Nel caso di Piani Formativi che coinvolgano pi&ugrave; aziende, alla data di presentazione del Piano alle Parti
Sociali per la condivisione, la condizione di adesione al Fondo deve essere assolta almeno dal 30%
delle Aziende complessivamente coinvolte nel Piano, ovvero il Soggetto Proponente &egrave; tenuto ad indicare
almeno il 30% delle Aziende complessivamente coinvolte nel Piano, le quali nella totalit&agrave; devono
soddisfare il requisito di cui sopra. Quanto sopra (condizione di adesione e individuazione aziende) non si applica alle seguenti tipologie di
Enti di Formazione organicamente collegati alle Parti Sociali costituenti il Fondo;
Soggetti autorizzati dal Ministero del Lavoro ai sensi dell’art. 2 lettera a) e/o b) del Dlgs 276/2003;
Raggruppamenti temporanei di imprese (ATI, ATS ecc.) fra i predetti soggetti. Resta fermo il principio per il quale, ai fini dell’ammissibilit&agrave; a finanziamento, lo stato di adesione delle
aziende beneficiarie deve essere assolto al massimo entro il momento in cui i Destinatari entrano in
formazione e mantenuto sino alla comunicazione di chiusura del Piano espressa formalmente al
Soggetto Attuatore da FonARCom. A consuntivo, cio&egrave; a seguito della verifica della rendicontazione presentata dal Soggetto Attuatore al
Fondo, il finanziamento sar&agrave; decurtato proporzionalmente della quota dello stesso relativa alle attivit&agrave;
erogate alle imprese Beneficiarie che, sulla base della posizione registrata presso l’Inps, non risultano
regolarmente aderenti a FonARCom alla data di avvio delle attivit&agrave; formative del Piano a cui hanno
partecipato e/o alla data di chiusura delle procedure di verifica dell’intero Piano svolte dal Fondo.
. Destinatari delle attivit&agrave; previste nei Piani Formativi
Sono Destinatari delle attivit&agrave; previste nei Piani Formativi i lavoratori dipendenti per i quali i datori di
lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’art. 25 della legge n. 845/1978, cos&igrave; come previsto
dall’art. 118 della legge 388/2000, modificato dall’art. 10 legge 148/2011.
Sono inoltre Destinatari:
i lavoratori con contratto di inserimento e reinserimento e i lavoratori a tempo determinato con
ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda;
i collaboratori a progetto;
i lavoratori in mobilit&agrave;;
i lavoratori in Cigo/Cigs.
Per i lavoratori assunti a tempo indeterminato sono finanziabili iniziative formative cos&igrave; collocate
durante l’orario di lavoro, nei limiti previsti dalle leggi vigenti e dalla contrattazione collettiva;
al di fuori dell’orario di lavoro, nei limiti previsti dalle leggi vigenti e dalla contrattazione collettiva;
nei periodi di sospensione temporanea dell’attivit&agrave; produttiva.
Per i lavoratori con contratto a tempo determinato sono finanziabili iniziative formative, da realizzare in
orario o fuori dall’orario di lavoro, purch&eacute; il cumulo tra orario normale di lavoro e la formazione non
superi il limite di 48 ore settimanali.
Per i lavoratori sospesi, in mobilit&agrave;, cassa integrazione – ordinaria, straordinaria, in deroga-, ne va
adeguatamente documentato lo stato come da Regolamento CE 800/2008.
Possono proporre i Piani Formativi:
Le Aziende, sia in forma singola sia associata (con chiara indicazione della mandataria), per
attivit&agrave; da proporsi esclusivamente a vantaggio dei propri dipendenti, aderenti al fondo FonARCom alla
data di presentazione della proposta alle Parti Sociali per la condivisione, e che si impegnino al
mantenimento dell’adesione fino ad approvazione del rendiconto finale, pena la revoca del contributo;
Gli Enti di Formazione e i Soggetti Autorizzati dal Ministero del Lavoro ai sensi dell’art. 2
lettera a) e/o b) del Dlgs 276/2003 accreditate od in fase di accreditamento presso le Regioni
territorialmente competenti. ovvero in possesso o in fase di ottenimento di certificazione di qualit&agrave; in
base alla norma UNI EN ISO 9001:2000 / 2008 settore EA37 per le sedi di svolgimento di attivit&agrave;
formative, sia in forma singola che associata (con chiara indicazione della mandataria).
Raggruppamenti temporanei (ATI, ATS ecc.) fra i predetti soggetti. Per ogni membro del
raggruppamento deve essere evidenziato il ruolo assunto nelle attivit&agrave; oggetto di contributo, anche ai
fini della valutazione. Nel caso di Enti Pubblici &egrave; esclusa la possibilit&agrave; di presentarsi in qualit&agrave; di
Soggetto Proponente, ovvero di essere responsabile diretto della gestione finanziaria del Piano
Formativo. Il Soggetto Proponente &egrave; invitato a verificare mediante presa visione del cassetto previdenziale di ogni
Azienda individuata come Beneficiaria di attivit&agrave;, la sussistenza dell’iscrizione a FonARCom (laddove
applicabile e per le Aziende gi&agrave; individuate nella proposta progettuale).
Soggetti Attuatori Possono realizzare le attivit&agrave; previste nel Piano Formativo proposto a finanziamento, assumendo
direttamente la totale responsabilit&agrave; circa la gestione procedurale e finanziaria:
Il Proponente;
territorialmente competenti ovvero in possesso o in fase di ottenimento di certificazione di qualit&agrave; in
formative. Nel caso di accreditamento o certificazione di qualit&agrave; in corso, tali procedure dovranno
essere ultimate prima della data di avvio delle attivit&agrave; corsuali (Progetti in cui si declina il Piano), pena la
revoca del finanziamento. I Soggetti Attuatori che nel corso della vigenza del presente Avviso presenteranno, a valere sulle
risorse dello stesso, anche se su finestre diverse, Piani Formativi per un valore complessivo
superiore ad € 154.937,07, dovranno produrre:
a) se soggetti iscritti alla camera di Commercio originale certificato camerale recante
b) se soggetti non iscritti alla Camera di Commercio originale richiesta certificazione antimafia
avanzata alle competenti Prefetture dai medesimi ai sensi del DPR 252 del 3/6/1998. Una volta
ottenuta la certificazione antimafia, il Soggetto Attuatore, fermo restando l’approvazione del
Piano Formativo da parte del Fondo, dovr&agrave; trasmetterla immediatamente a FonARCom. Inoltre, FonARCom si riserva la facolt&agrave; di richiedere, a campione,
ai soggetti attuatori appropriata
documentazione comprovante la regolarit&agrave; contributiva degli stessi (Durc). &Egrave; ammesso il ricorso alla delega per la realizzazione di parte delle attivit&agrave; previste nel Piano Formativo
nella misura massima del 30% del costo complessivo del Piano stesso, ad esclusione delle attivit&agrave; di
Direzione (Coordinamento Generale), Coordinamento Didattico, Amministrazione e Segreteria, per le
quali &egrave; espressamente vietato il ricorso alla Delega.
Durata ed articolazione delle attivit&agrave; proposte e modalit&agrave; formative ammesse
Durata ed articolazione da indicare in fase propositiva
Piano Formativo nel suo complesso
L’arco temporale complessivo massimo in cui realizzare tutte le attivit&agrave; previste nel Piano Formativo &egrave; di
12 (dodici) mesi.
&Egrave; facolt&agrave; del Soggetto Proponente formulare proposte che prevedano tempistiche pi&ugrave; brevi. Progetti Formativi in cui si declina il Piano
I singoli Progetti Formativi che compongono l’articolazione del Piano Formativo, dovranno avere una
durata minima di 4 ore, e potranno essere realizzati in edizione singola o in pi&ugrave; edizioni (edizioni
reiterate). Durata ed articolazione ammessa in fase attuativa
Il termine ultimo di 12 (dodici) mesi per l’attuazione delle attivit&agrave; previste nel Piano Formativo ammesso
a finanziamento decorre dalla data di approvazione dello stesso da parte del Fondo.
Il Soggetto Attuatore &egrave; tenuto a produrre al Fondo entro 30 giorni dalla data di chiusura di tutte le attivit&agrave;
del Piano, il Rendiconto finale cos&igrave; composto:
- originale della determinazione finale del contributo del Fondo, elaborato e stampato dal sistema
informatico FARCInterattivo, certificato dal Revisore assegnato al Piano dal Fondo;
- originale del Verbale di revisione redatto e sottoscritto dal Revisore Contabile;
- originale dichiarazione insussistenza cause di incompatibilit&agrave; resa e sottoscritta dal Revisore Contabile;
- originale dei verbali di verifiche in itinere redatti e sottoscritti dal Revisore Contabile;
- originale della Relazione Finale del Soggetto Attuatore, contenente informazioni fisico-tecniche relative
agli obiettivi esplicitati nel Piano Formativo, agli obiettivi raggiunti, alle modalit&agrave; applicate ed alle
risultanze formative attestate;
- originali dichiarazioni sostitutive di atto notorio rilasciate dal Soggetto Attuatore ai sensi del D.P.R.
445/2000, attestanti:
* che i costi sono contabilizzati conformemente alle disposizioni di legge;
* che le copie prodotte sono conformi agli originali;
* che i movimenti finanziari sono tracciabili;
* che sono state inviate ai beneficiari le certificazioni della quota parte di contributo in regime di aiuto di
stato a loro imputabile.
Si ricorda che il Soggetto Attuatore &egrave; tenuto alla realizzazione di tutte le attivit&agrave; di monitoraggio tramite il
sistema informatico FARCInterattivo.
Si avverte fin d’ora che la mancata presentazione del Rendiconto finale entro il termine sopra
indicato, comporta la revoca del contributo.
Eventuali proroghe, in ordine alla decorrenza dei termini per la realizzazione delle attivit&agrave; e/o
presentazione del Rendiconto finale, potranno essere concesse ad insindacabile discrezionalit&agrave; del
Fondo, previa richiesta scritta ed adeguata motivazione del Soggetto Attuatore. Modalit&agrave; formative ammesse
Sono ammissibili le seguenti modalit&agrave; formative:
sessioni d’aula (aula frontale e “aula in remoto”);
rotazione programmata nelle mansioni lavorative, affiancamento e visite di studio;
partecipazione a circoli di qualit&agrave; o gruppi di auto-formazione;
FAD (Formazione a distanza), e-learning, autoapprendimento;
workshop, convegni e seminari/presentazioni.
In ogni Progetto in cui si declina il Piano Formativo, sono ammesse pi&ugrave; modalit&agrave; formative, senza
vincolo di ripartizione.
Modalit&agrave; di determinazione del contributo FonARCom
L'Unit&agrave; di Costo Standard (UCS) &egrave; impiegata sia per la determinazione del contributo a preventivo, in
relazione all'attivit&agrave; formativa prevista, sia per la definizione del contributo riconoscibile a consuntivo
in relazione all'attivit&agrave; formativa effettivamente realizzata. Pertanto, la sovvenzione da erogare ai Soggetti Attuatori &egrave; calcolata, in misura proporzionale, sulla
base delle attivit&agrave; quantificate e non sui costi effettivamente sostenuti. Il prodotto tra l'UCS ed il numero di ore di formazione, o delle ore di formazione allievo, oggetto
della proposta progettuale determina l'ammontare del contributo erogabile. L’UCS riportata in tabella A) riguarda la copertura di tutti i costi connessi alla formazione (erogazione,
propedeutiche, di accompagnamento e monitoraggio, nonch&eacute; tutti costi indiretti correlati alla medesima
attivit&agrave; formativa). L’adozione dell’UCS, ai fini della quantificazione del contributo a consuntivo determina la semplificazione
delle procedure di gestione e controllo a carico del Fondo, anche in conformit&agrave; a quanto previsto dal
Regolamento CE 1828/2006 e dal Regolamento 1304/2013, in quanto i costi sostenuti dal Soggetto
Attuatore per realizzare quanto previsto ed approvato, non devono essere comprovati da documenti
giustificativi delle spese; la quantificazione del contributo riconosciuto a consuntivo, infatti, &egrave; subordinata
alla verifica della corretta e coerente attuazione delle attivit&agrave;, e dal raggiungimento degli obiettivi
esplicitati nel Piano Formativo.
Tabella A) U.C.S. ORA FORMAZIONE -&shy;‐ modalit&agrave; aula (minimo 6 allievi -&shy;‐ minimo 1 ora formativa ciascuno) SE FORMAZIONE (generale e specifica) € 200,00 SE ALTA FORMAZIONE +50% € 300,00 SE TEMATICA 1 (SICUREZZA) -&shy;‐25% € 150,00 MODALITA' TRAINING ON THE JOB -&shy;‐25% € 150,00 MODALITA' CONVEGNI +25% € 250,00 MODALITA' ONE TO ONE -&shy;‐50% € 100,00 U.C.S. ORA FORMAZIONE ALLIEVO MODALITA' AUTOAPPRENDIMENTO SE TEMATICA 1 (SICUREZZA) SE ALTA FORMAZIONE € 18,00 € 15,00 € 20,00 Nel caso in cui uno stesso percorso formativo sia erogato con modalit&agrave; a cui si applicano parametri
UCS diversi, la determinazione del contributo del Fondo avviene applicando i parametri corrispondenti
ad ogni modalit&agrave; prevista nel percorso formativo. Ad esempio se un percorso di formazione generale di
8 ore prevede 4 ore in aula (minimo 6 allievi) e 4 ore in autoapprendimento il contributo del Fondo &egrave;
cos&igrave; determinato:
4 ore x € 200,00 ora = totale € 800,00
24 ofa (6 allievi x 4 ore) x € 18,00 ofa = totale € 432,00
Totale contributo FonARCom = € 1.232,00
Per Alta Formazione si intendono i percorsi di perfezionamento ed aggiornamento che provvedono allo
sviluppo di competenze e capacit&agrave; di livello superiore, indispensabili per operare in contesti di lavoro
Sono destinati a soggetti gi&agrave; dotati di elevata preparazione, coerente con i bisogni reali di
specializzazione dell’azienda.
I percorsi devono avere una durata minima di 40 ore e devono prevedere, al loro termine, la
certificazione delle competenze acquisite rilasciata da soggetti pubblici (Regioni, Universita’, Ministeri
ecc.) oppure privati autorizzati (AICQ, CEPAS, ACCREDIA, MICROSOFT ecc.).
I destinatari ammissibili devono possedere almeno il diploma di istruzione secondaria superiore ed avere
una buona conoscenza dell’inglese e dell’informatica.
Per maggiori dettagli si rimanda all’Accordo sulla referenziazione del sistema italiano delle qualificazioni
di cui alla conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento
e Bolzano del 20 dicembre 2012 e ssmmii.
MODALITA’ CONVEGNO/CONGRESSO/EVENTO
Questa modalit&agrave; si differenzia dalla classica “aula frontale”, oltre che per il numero dei partecipanti, per il
processo di creazione dell’evento stesso.
A titolo esemplificativo, le attivit&agrave; che differenziano la modalit&agrave; convegno dalla modalit&agrave; aula frontale
 costituzione dello staff organizzativo;
 scelta della location adatta all’evento;
 ideazione di una linea grafica che caratterizza
rispetto all’obiettivo
l’identit&agrave;
dell’evento e che deve
da raggiungere,
rappresentativa, unica e
facilmente riconoscibile (esempio: inviti, cartelline, buste e carta intestata, eventuali pannelli
per l’arredo sala e su tutta la modulistica che verr&agrave; inoltre prodotta quali schede di
iscrizione, blocknotes, ecc);
 fornitura di hostess o steward, di apparecchiature audio-video, servizi di interpretariato, di
traduzione simultanea, fino al monitoraggio dei media e all’analisi degli esiti dell’evento.
 servizio di catering e buffet;
 servizio fotografico;
 servizio di registrazione audio visiva dell’evento;
 assistenza tecnica audio visiva.
MODALITA’ TRAINING ON THE JOB
Questa modalit&agrave; formativa, pur rientrando nella pi&ugrave; ampia definizione di “aula frontale”, si differenzia da
questa perch&egrave; e’ finalizzata, oltre che ad acquisire una serie di conoscenze di base e professionali, ad
acquisire uno specifico “know-how”, che molto spesso si identifica con quella specifica capacit&agrave; di
svolgere dei compiti, il “saper fare” delle cose. ”Il saper fare” va acquisito sul campo, attraverso delle concrete esperienze formative necessarie per
mettersi alla prova e verificare, integrare, rielaborare le proprie conoscenze ed imparare lavorando. La figura di “docente” e’ ricoperta da un soggetto specializzato terzo all’azienda o da un lavoratore
esperto e si rivolge a due o pi&ugrave; lavoratori discenti. &Egrave; quindi caratterizzata da una pratica lavorativa,
centrata sui compiti e fondata sull’esperienza del fare: training by doing.
MODALITA’ ONE TO ONE
La formazione individuale &egrave; pi&ugrave; efficace e produttiva di una conferenza o di una lezione collettiva, perch&eacute;
permette un’interazione in tempo reale tra docente e discente e fa vivere un’esperienza di full immersion
che velocizza e ottimizza l’apprendimento. Tale modalit&agrave; implica l’erogazione di sessioni formative individuali, indirizzate ad un solo lavoratore
discente con bisogni formativi altamente specifici, estremamente urgenti, o che necessita di un'ampia
flessibilit&agrave; in termini di orario e frequenza.
MODALITA’ AUTOAPPRENDIMENTO
L’autoapprendimento o autoformazione &egrave; la modalit&agrave; di apprendimento con cui un soggetto acquisisce
od accresce le
proprie conoscenze e/o competenze attraverso una selezione di risorse
didattiche (biblioteche, banche dati, siti web, supporti digitali con mezzi informatici o di
rete). La peculiarita’ di questa modalit&agrave; &egrave; l’alta flessibilit&agrave; e la continua reperibilita’ con cui il
l’autogestione
l’autodeterminazione del proprio apprendimento. Nell’autoapprendimento la metodologia di insegnamento/apprendimento coinvolge sia il
prodotto sia il processo formativo. Per prodotto formativo si intende ogni tipologia di materiale o contenuto messo a
disposizione del discente in formato cartaceo o in formato digitale attraverso supporti
informatici o di rete (e-learning). Per processo formativo si intende la gestione dell’intero iter didattico che coinvolge gli
aspetti di erogazione, fruizione, interazione e valutazione.
MODALITA’ CIRCOLO DI STUDIO
E’ una modalit&agrave; innovativa di formazione ed educazione non formale degli adulti. Solitamente &egrave; costituito da un piccolo gruppo di persone (10 - 14) che si riunisce intorno ad un interesse
comune per apprendere, confrontarsi, approfondire un argomento che pu&ograve; essere di natura teorica e/o
pratica. Le tematiche possono essere le pi&ugrave; diverse e partono comunque da un fabbisogno condiviso.
La durata non supera le 40 ore e l’organizzazione delle attivit&agrave; &egrave; supportata da un tutor che aiuta i
partecipanti a individuare l’oggetto del percorso e a redigere un calendario degli incontri. Vengono favorite le esperienze di autoapprendimento e di apprendimento reciproco e cooperativo; si
prevede anche l’intervento di esperti per un totale di ore limitato.
MODALITA’ ROTAZIONE PROGRAMMATA NELLE MANSIONI LAVORATIVE
La rotazione programmata ed attuata del personale e’ finalizzata ad una pi&ugrave; ampia condivisione delle
competenze, delle conoscenze e delle esperienze aziendali.
Le risorse umane dei vari settori aziendali devono essere disposte ad accettare cambi di mansioni,
trasferimenti di sede e di posizione. In questo modo la job rotation permette ai lavoratori di accumulare velocemente una buona esperienza
in funzioni diverse ed in svariati settori, e di perfezionare le proprie capacit&agrave; (sapere, saper fare, saper
essere) e aumentare le possibilit&agrave; di carriera. E’ possibile distinguere vari tipi di job rotation:
• job rotation orizzontale: la rotazione avviene su ruoli di pari livello organizzativo all'interno di uno
specifico settore aziendale con lo scopo di far acquisire alla risorsa maggiori competenze tecniche e
manageriali, vicino alla posizione attuale.
• job rotation verticale: sono previsti vari step di promozione in ruoli di crescente responsabilit&agrave; e
importanza;
• job rotation interfunzionale: la rotazione avviene su pi&ugrave; aree e ruoli aziendali con lo scopo di far
assumere al lavoratore una conoscenza del business allargata;
• percorsi di crescita internazionali: &egrave; un tipo di percorso possibile solo nelle aziende internazionali o
multinazionali in cui &egrave; necessario favorire percorsi di crescita in altri Paesi del gruppo, favorendo, nello
stesso tempo anche una integrazione pi&ugrave; ampia tra le risorse umane distribuite.
La rotazione del personale &egrave; sempre pi&ugrave; spesso legata a percorsi di carriera e di formazione e sviluppo.
Un percorso di carriera &egrave; un piano formalizzato che esplicita e accorda le aspirazioni e gli interessi
individuali con le opportunit&agrave; e le necessit&agrave; dell'organizzazione aziendale.
Schema determinazione contributo FonARCom in applicazione di UCS
COSTI DELLA FORMAZIONE - valorizzazione UCS
Analisi fabbisogni, progettazione
Tutoraggio – coordinamento didattico
Aule – materiale consumo - dispense
Attestati di frequenza/partecipazione
Costo revisore
Totale numero Ore Formazione = numero
Totale numero Ore Formazione Allievo = numero
TOTALE CONTRIBUTO FONARCOM
COFINANZIAMENTO OBBLIGATORIO (se applicabile=
Opzione regolamento 800/2008
TOTALE PIANO FORMATIVO
€ Modalit&agrave; e termini per la presentazione delle proposte di Piani Formativi Trasmissione alle Parti Sociali e condivisione della proposta
La presentazione a FonARCom di una proposta di Piano Formativo &egrave; subordinata alla preventiva
condivisione dei contenuti dello stesso da parte delle Parti Sociali costitutive del Fondo. Il Soggetto Proponente dovr&agrave; inoltrare, entro la data di scadenza prevista per ogni singola finestra, la
proposta del Piano formativo alle Parti Sociali, attraverso la piattaforma FARCInterattivo, accedendo
all’apposita sezione presente sul sito (www.fonarcom.it);
Trasmissione al Fondo per l’ammissione a valutazione della proposta condivisa dalle Parti Sociali
Ottenuto il parere positivo dalle Parti Sociali il Soggetto Proponente dovr&agrave; procedere come segue:
- inviare telematicamente a mezzo FARCInterattivo al Fondo, entro la data di scadenza prevista per ogni
singola finestra, il Piano Formativo condiviso dalle Parti Sociali;
- stampare, dal FARCInterattivo, il file in formato pdf contenente il Formulario del Piano formativo e
sottoscriverlo (sigla in ogni pagina e timbro e firma per esteso nell’ultima pagina) a cura del proprio
Legale Rappresentante;
- inviare al Fondo il Formulario unitamente alla restante documentazione. Invio telematico al Fondo e invio cartaceo devono aver luogo entro i termini di scadenza previsti per
ogni singola finestra. Il Formulario ed i relativi allegati (di cui all’elenco seguente) devono essere trasmessi, pena
inammissibilit&agrave;, in busta chiusa recante il riferimento “AVVISO 1/2014 FONARCOM
– dati del
mittente – contiene formulario e documentazione” – entro la data di chiusura della finestra a cui si
partecipa al seguente indirizzo:
Fondo FONARCOM – Via Barberini n. 29 – 00187 ROMA Il rispetto dei termini &egrave; comprovato dal timbro postale ovvero da ricevuta rilasciata dal Fondo in caso di
consegna a mezzo corriere. In nessun caso saranno ammessi a valutazione documenti inviati al Fondo oltre i termini di chiusura
Il plico deve contenere, a pena di inammissibilit&agrave;, la seguente documentazione:
1) la lettera di trasmissione, a firma del Legale Rappresentante del Soggetto Proponente, con
l’elenco dettagliato della documentazione contenuta nella busta;
2) Formulario di presentazione, generato dal FARCInterattivo, siglato in ogni pagina, timbrato e firmato
per esteso nell’ultima pagina, completo di dichiarazione sostitutiva di atto notorio ai sensi del DPR
445/00 relativa all’autenticit&agrave; delle informazioni in esso contenute;
Format 01_requisiti_richiesta_CCIAA_farc, richiesta di contributo, dichiarazione ai sensi del DPR
445/00 circa il possesso dei requisiti di accreditamento/qualit&agrave;/iscrizione, di non cumulabilit&agrave; con altri
aiuti pubblici per le attivit&agrave; previste nel Piano e dichiarazione di iscrizione/non iscrizione alla CCIAA
firmata in originale dal Legale Rappresentante del Soggetto Proponente;
4) Format 02_impegno_aiuti_farc:dichiarazione di impegno dei beneficiari al mantenimento
dell’adesione al Fondo sino alla definitiva approvazione del Rendiconto del Piano Formativo e scelta
Regime Aiuti (da prodursi per ogni azienda beneficiaria ove preventivamente individuata, a firma del
Legale Rappresentante della stessa);
6) Copia della comunicazione con cui la Commissione Parere Parti ha espresso parere
Format certificazione conformit&agrave; copie: autocertificazione ai sensi del DPR 445/00 attestante la
conformit&agrave; agli originali in possesso del Soggetto Proponente delle copie prodotte, sottoscritta dal
Legale Rappresentante del Soggetto Proponente stesso (ove applicabile). Per quanto concerne i Raggruppamenti Temporanei (ATI, ATS ecc.) in via di costituzione deve essere
presentata attestazione sottoscritta da tutti i soggetti partecipanti al costituendo Raggruppamento,
contenente espresso impegno, in caso di approvazione del Piano Formativo, a costituirsi con le
prescritte modalit&agrave; in tale forma, con indicazione esplicita della mandataria e delle percentuali e
tipologie di attivit&agrave; che ogni membro dell’aggregazione andr&agrave; a realizzare. Per i Raggruppamenti gi&agrave; costituiti valgono le medesime regole con l’eccezione che in luogo
dell’attestazione circa l’impegno a costituirsi in ATI/ATS, ecc, deve essere presentata copia dell’atto
costitutivo del Raggruppamento redatto nelle forme e secondo i termini di cui all’art. 37 del D.lgs. n.
163/06 e ss.mm.ii. Per tutte le dichiarazioni rese ex D.P.R. 445/2000 inserite nel plico dovr&agrave; essere allegata una sola copia
del documento di identit&agrave; valido e leggibile del Legale Rappresentante che rende la dichiarazione. Non saranno considerate ammissibili le proposte prive, in forma completa o parziale, anche di uno
solo di tali documenti.
Verifica di ammissibilit&agrave; dei Piani Formativi Ai fini della ammissibilit&agrave; alla fase di valutazione, i Piani Formativi presentati a valere sul presente
Avviso del Fondo devono:
 essere presentati da Soggetti in possesso dei requisiti richiesti per la candidatura;
 essere trasmessi attraverso il FARCInterattivo e spediti, completi della documentazione di cui al
punto precedente, entro i termini previsti dal presente Avviso;
 possedere il parere favorevole espresso dalle Parti Sociali costitutive del Fondo. La verifica formale di ammissibilit&agrave; viene condotta senza attribuire alcun punteggio, ma il suo positivo
superamento &egrave; condizione per accedere alla valutazione di merito condotta dal Nucleo di Valutazione. La verifica di ammissibilit&agrave; viene conclusa di norma entro 30 giorni dalla chiusura dell’Avviso. Nell’ambito della verifica il Fondo pu&ograve; richiedere ai Soggetti Proponenti chiarimenti o integrazioni
ritenute necessarie. Valutazione dei Piani Formativi I Piani Formativi ritenuti ammissibili secondo quanto previsto al precedente paragrafo sono sottoposti a
valutazione dal Nucleo di Valutazione (NdV) nominato dal Fondo, sulla base dei criteri indicati nella
seguente griglia di valutazione: Elementi di valutazione
attribuibile
Coerenza tra gli obiettivi espressi nel Piano Formativo e gli indirizzi generali dell’Avviso
Grado di coinvolgimento nel Piano Formativo del territorio (istituzioni, Universita’, Parti
Sociali, Ente Bilaterale
Grado di dettaglio delle modalita’ di rilevazione dei fabbisogni formativi e delle
motivazioni che sottendono a tali fabbisogni
Grado di dettaglio delle azioni formative (modalita’, argomenti, metodologie,
tecnologie. Risorse organizzative coinvolte)
Grado di coerenza delle tecnologie e dell’organizzazione con le azioni formative
esplicitate nel piano
Presenza di azioni formative finalizzate al ricollocamento del lavoratore
Replicabilit&agrave; e trasferibilit&agrave;. A titolo esemplificativo:
- realizzazione di una mappatura delle migliori pratiche sviluppate sul territorio
nazionale e di eventuali casi di eccellenza;
- realizzazione di seminari formativi e informativi finalizzati a diffondere e socializzare i
principali risultati emersi nel corso della mappatura ed a favorire la diffusione di buone
pratiche attraverso l’incontro e lo scambio di esperienze fra operatori della formazione
ed aziende;
- eventuale replicabilit&agrave; delle buone pratiche emerse in contesti diversi da quello da cui
hanno avuto origine;
- grado di coinvolgimento dei destinatari sul totale dei lavoratori delle aziende
beneficiarie.
100 Il presente Avviso fissa in 65/100 il punteggio minimo per l’eventuale finanziabilit&agrave; del Piano
Formativo presentato. La valutazione ad opera del NdV viene conclusa di norma entro 30 giorni dalla verifica di ammissibilit&agrave;. Nell’ambito della procedura di valutazione il NdV pu&ograve; richiedere al Soggetto Proponente
chiarimenti o integrazioni ritenute necessarie. Al termine della valutazione il NdV redige apposito verbale con allegata graduatoria che, previa verifica
di coerenza degli obiettivi del Piano Formativo con quanto esplicitato nel POA del Fondo ad opera del
Comitato Tecnico Scientifico, &egrave; presentato al Consiglio di Amministrazione del Fondo per l’approvazione. Il Fondo provvede a comunicare al Soggetto Proponente, o se diverso, al Soggetto Attuatore l’avvenuta
approvazione entro 10 giorni dalla delibera del CDA. Ai s o g g e t t i P roponenti Piani Formativi non ammessi a finanziamento &egrave; comunque comunicato
l'esito dell'istruttoria. Obblighi del Soggetto Attuatore Nell’accettare il contributo il soggetto A t t u a t o r e si impegna incondizionatamente a sottoporsi ai
controlli in itinere ed ex post disposti dal Fondo. Si impegna, inoltre, a fornire i dati di monitoraggio (attraverso il FARCInterattivo) entro la data di
verifica e certificazione del rendiconto finale ad opera di Revisore assegnato dal Fondo. In assenza di monitoraggio il Revisore non potr&agrave; certificare il Rendiconto finale. Ferme restando le prescrizioni, i termini, le procedure e gli obblighi derivanti dal presente Avviso, per la
gestione, il monitoraggio e la rendicontazione delle attivit&agrave;, il Soggetto Attuatore deve attenersi alle
disposizioni contenute nella Convenzione – da stipularsi successivamente all’approvazione del Piano –
e nel Manuale di Gestione. Revoca o rinuncia
Il contributo assegnato &egrave; soggetto a revoca totale o parziale qualora non vengano rispettate tutte le
indicazioni e i vincoli contenuti nel presente Avviso Pubblico, nel Manuale di Gestione per la
formulazione ed implementazione Piani Formativi finanziati a valere sull’Avviso 1/2014 e Linee Guida
per la gestione e rendicontazione fisico-tecnica e nella convenzione, ovvero nel caso in cui la
realizzazione del Piano Formativo non sia conforme nel contenuto e nei risultati conseguiti, all’intervento
ammesso a contributo. Il contributo concesso pu&ograve; essere inoltre revocato qualora, in sede di verifica da parte del Fondo o di altri
soggetti competenti, siano riscontrate irregolarit&agrave; attuative o mancanza dei requisiti sulla base dei quali
esso &egrave; stato concesso ed erogato.
I Soggetti Attuatori, qualora intendano rinunciare al contributo, devono darne immediata comunicazione
a FonARCom. Tutela della Privacy Ai sensi dell’art. 13 del T esto Unico sulla Privacy, nell’ambito della raccolta delle informazioni
relative ai Piani, &egrave; previsto il trattamento dei dati personali rientranti nella previsione legislativa. In ordine alle finalit&agrave; di raccolta e trattamento dei dati ivi contenuti, FonARCom comunica che:
i dati sono trattati con sistemi informatici e manuali. L’accesso ai dati e le operazioni di modifica
dei dati, sono consentiti al solo personale espressamente incaricato del trattamento e/o ai soggetti
incaricati della valutazione e del controllo dei Piani Formativi;
le principali finalit&agrave; del trattamento dei dati sono relative alla:
a. raccolta, valutazione, selezione dei Piani Formativi inviati a FonARCom dalle imprese;
b. gestione dei Piani Formativi;
c. formazione dell’indirizzario per l’invio delle comunicazioni ai Soggetti Proponenti ed Attuatori e
alle imprese partecipanti, e di altro materiale su iniziative specifiche.
- il conferimento dei dati &egrave; indispensabile per la raccolta, valutazione, selezione dei Piani Formativi.
Il mancato conferimento comporta l’impossibilit&agrave; di accedere ai finanziamenti erogati da FonARCom. Ai
fini del corretto trattamento dei dati &egrave; necessario che il Responsabile del Piano comunichi
tempestivamente le eventuali variazioni dei dati forniti;
i dati possono essere comunicati alle Pubbliche Amministrazioni competenti, a organismi preposti
alla gestione e al controllo (es. revisori contabili), al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Gli interessati hanno il diritto di conoscere quali sono i dati e come vengono utilizzati rivolgendo
una richiesta a: FonARCom, via Barberini, 29 - 00187 Roma e-mail: [email&#160;protected] . Altre informazioni Per qualsiasi informazione e/o chiarimento relativo alle procedure del presente Avviso, &egrave; possibile
inviare una mail all’indirizzo: [email&#160;protected] , avendo cura di indicare nell’oggetto il nome del
mittente ed il riferimento all’Avviso 1/2014. Il Fondo risponder&agrave; esclusivamente ai quesiti pervenuti via
mail entro e non oltre il quindicesimo giorno antecedente la data di scadenza dell’Avviso. Il presente Avviso &egrave; pubblicato, per estratto, sulla G.U.R.I. n. 25 del 3 marzo 2014 ed avr&agrave; vigenza
da tale data. Author
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