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Timestamp: 2017-06-23 05:14:35
Document Index: 279252205

Matched Legal Cases: ['artículo 13', 'artículo 16', 'artículo 8', 'artículo 7', 'artículo 10', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 14']

Consulta: "Licencia médica" | :: Luis Emilio Recabarren ::
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Hola mi nombre es rodrigo y me tome una licencia de 4 dias un viernes,sabado,domingo y lunes y al percibir mi liquidacion ese mes me sale que se me han descontado los 4 yo trabajo de lunes a viernes es legal que me descuenten los 4 dias o solo se me tendrian que haber descontado los dias habiles que trabajo espero su respuesta de atte gracias
- CARACTERÍSTICAS Y FINES.
- SUBSIDIO Y MÉTODO DE CÁLCULO.
Nos indica que labora de lunes a viernes, por lo cual presumimos que está sujeto al régimen común, esto es, remuneración por mes laborado, y jornada máxima semanal de 45 horas distribuidas en cinco o seis días. La licencia médica posee al menos dos fines legales: autorizar la ausencia total o parcial, a laborar (con fuero durante tal lapso), y compensar remunerativamente tal ausencia, compensación económica que realiza el Estado, no el empleador (a menos que haya convenido tal medida, circunstancia excepcional pero posible), costo que usted mismo solventa mensualmente, al cotizar en Fonasa o alguna Isapre.
La licencia es un permiso continuo, no posee interrupciones. Por otra parte, se paga por día licenciado, mediante un subsidio; éste se devenga por día, (según el artículo 13 del decreto con fuerza de ley 44, de 1978, vigente).
De allí, si la licencia cubre varios días, entre los cuales hay domingo o festivos, el subsidio también debería cubrirlos, ya que en tales días continúa la incapacidad total o parcial, aunque en ese específico trabajo no haya labores; puede que usted, además, acostumbre trabajar algunas horas, en aquellos días domingo o festivos, en otro empleo; sin embargo, de todos modos está impedido de laborar también allí, a menos que se tratase de un reposo parcial que no cubriera tales días, pero esto último es excepcional y no parece ser su caso.
El artículo 16 del mencionado decreto con fuerza de ley 44, expresa que el monto diario de los subsidios será una cantidad equivalente a la trigésima parte de su base de cálculo. Esto es, siendo la división por 30, se incorporan los domingos y festivos.
A su vez, según el artículo 8 del señalado DFL, para la determinación del monto de los subsidios, la base de cálculo considerará los datos existentes a la fecha de iniciación de la licencia médica y será una cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia.
Remuneración neta, para la determinación de las bases de cálculo, es la remuneración imponible con deducción de la cotización personal y de los impuestos correspondientes a dicha remuneración (artículo 7).
Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes, tales como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias, no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores (artículo 10). Pero, el subsidiado no perderá el derecho a percibir tales remuneraciones, en la forma y en la oportunidad establecida en el correspondiente contrato de trabajo, por el tiempo en que haya percibido el subsidio (artículo 11 del mentado DFL). Ojo, tales beneficios pueden estar en cláusulas tácitas, no escritas, generadas por la práctica reiterada y no cuestionada de pagarlos.
Tengamos presente que los subsidios durarán hasta el término de la correspondiente licencia médica, aun cuando haya terminado el contrato de trabajo (artículo 15 del citado DFL).
Recuerde que los subsidios se devengarán desde el primer día de la correspondiente licencia médica, si ésta fuere superior a diez días o desde el cuarto día, si ella fuere igual o inferior a dicho plazo (artículo 14 del DFL 44).