Source: http://zasoby.e-prawnik.pl/pytania/obowi%C4%85zki+pracownika+m%C5%82odocianego.html
Timestamp: 2019-10-24 04:44:46+00:00
Document Index: 69629665

Matched Legal Cases: ['art. 70', 'art. 52', 'art. 611', 'art. 612', 'art. 55', 'art. 52']

obowiązki pracownika młodocianego - Pytania i odpowiedzi, porady prawne - Zasoby - e-prawnik.pl
Przygotowanie zawodowe młodocianych15 Listopada 2011
Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego24 Października 2005
Zatrudnienie pracownika młodocianego30 Sierpnia 2007
Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy31 Sierpnia 2007
Zatrudniam pracownika młodocianego od 01.09.2006 r. ( nauka zawodu). Jest to umowa na czas nieokreślony. Pracownik wystąpił dzisiaj o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z powodów
warunków (art. 70b ust. 6). Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia (...)
. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 278). Terminy rozwiązania stosunku pracy są takie same jak w stosunku do pracowników niemłodocianych. młodociany, zwolnienie młodocianego, wypowiedzenie stosunku
pracodawca naruszyła względem niego swojej obowiązki, to w orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd, iż pracownik naruszający swoje obowiązki oraz zasady współżycia społecznego (...)
zawodu proponujemy również zapoznać się z treścią artykułu zatytułowanego Przyuczenie młodocianego do zawodu Zgodnie z § 9 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z dnia 1 lipca 2002 (...)
Odpowiedzialność porządkowa pracownika6 Sierpnia 2007
przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym (...)
Kwalifikacje pracodawcy w celu przyuczenia zawodu6 Sierpnia 2007
Zgoda na udzielenie urlopu bezpłatnego20 Czerwca 2003
tym zwłaszcza rozpatrujących spory ze stosunku pracy. Istnieją pewne wyjątki od takiej swobodnej decyzji bowiem wyjątki dotyczące pracownika młodocianego (urlopu w okresie ferii); pracownika
postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Następnie (...)
być zawarta umowa określająca wzajemne prawa i obowiązki stron. Postanowienia takiej umowy powinny mieścić się w ramach określonych rozporządzeniem, uwzględniając minimalny standardochrony pracownika
Wynagrodzenie i urlop młodocianego pracownika20 Września 2004
, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Jest to jednak tylko swobodna decyzja pracodawcy. Co ważne, że do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego
Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy21 Września 2007
porzucenie pracy przez pracownika. Przyjmując więc ten pogląd za słuszny, pracownik porzucając pracę, dokonuje rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli nie było po stronie pracownika (...)
Urlop wypoczynkowy młodocianego2 Lipca 2010
Od 1 lipca 2010 roku zatrudniam pracownika młodocianego do nauki zawodu. Ile i od kiedy przysługuje mu urlopu w 2010 roku, a ile w 2011 roku? Młodociany uzyskuje prawo do urlopu z upływem 6 miesięcy
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp4 Czerwca 2007
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika (...)
obowiązku dochodzenia od pracownika odszkodowania na podstawie art. 611 i art. 612 (jest to jego prawo), a zatem w razie wytoczenia powództwa przez pracownika o odszkodowanie z § 11 art. 55 kodeksu (...)
Brak określenia obowiązków pracownika2 Czerwca 2003
istocie obciążają pracownika. Obowiązki pracodawcy, pracownika, określenie, informowanie, sposób wykonywania pracy
Prawo do świadczenia urlopowego22 Stycznia 2007
półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej24 Listopada 2004
. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowanej karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia (...)
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne7 Kwietnia 2009
organom ścigania? Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków