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Timestamp: 2016-10-28 10:17:56
Document Index: 375632511

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 92', 'Artículo 1', 'artículo 92', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 140', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'IN FINE', 'IN FINE', 'in fine']

⭐AYUNTAMIENTO DE CANET D EN BERENGUER (VALENCIA) RTP/ CATALOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.
AYUNTAMIENTO DE CANET D EN BERENGUER (VALENCIA) RTP/ CATALOGO DE PUESTOS DE TRABAJO.
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José Ramón Muñoz Vega
1 AYUNTAMIENTO DE CANET D EN BERENGUER (VALENCIA) RTP/ CATALOGO DE PUESTOS DE TRABAJO. DESCRIPCION: FUNCIONES,TAREAS, VALORACION, DERECHOS Y OBLIGACIONES ADSCRIPCION DE FUNCIONARIOS CONSIDERACIONES GENERALES: En la Fase de Valoración todos los funcionarios y plantilla han colaborado para que se haya podido analizar, verificar y validar cada uno de los puestos de trabajo que luego han sido aprobados por la Corporación. Conocida pues la situación ideal y la real, es decir, lo necesario y lo existente, se ha decidido que puestos de trabajo van a ir en la RPT, los que al final van a existir, que supone la decisión definitiva, para que la Corporación local pueda funcionar lo mejor posible. La RPT resultante se considera de momento autosuficiente, pues las misiones y funciones de cada puesto son amplias, al igual que sus remuneraciones, y por ello se puede afirmar que nos podemos nutrir con los medios personales existentes, pero habida cuenta el incremento progresivo de la población y del Presupuesto Municipal puede en breve necesitar de la creación de nuevos puestos. Se ha fijado el contenido del puesto de trabajo y de la propia RPT, destacando especialmente en ello las tareas, el perfil del puesto y la valoración económica del mismo dentro del compendio de todos los puestos de trabajo. La valoración de los puestos de trabajo ha estado presidida por estos caracteres: 1) Necesaria. Una RPT sin valorar económicamente es incompleta, pues las retribuciones complementarias son el contenido circunstancial del puesto de trabajo. Son la contraposición de las tareas asignadas al mismo y están en función de éstas. 2) Objetiva. Se ha hecho desde este plano, sin pensar exclusivamente en las personas físicas, sino en el puesto de trabajo y el conjunto de sus cometidos, su calificación y su contenido. Ahora bien, límites a esta objetividad son las disponibilidades presupuestarias y las limitaciones cuantitativas establecidas en las Leyes y Reglamentos. La objetividad posible está siempre condicionada a la cantidad que se puede o se quiere destinar a retribuir al personal. 3) Armónica. La valoración en conjunto de los puestos de trabajo ha sido así y no desequilibrada. No por eso a iguales puestos de trabajo con igual complemento de destino corresponde el mismo complemento específico, pues los factores de asignación objetiva son y pueden ser diferentes. En la valoración armónica se han conexionado todos los puestos entre sí y se ha hecho una ponderación comparada entre ellos para evitar distorsiones dentro de las distintas Áreas o Servicios. Una armonización comparada y una comparación armonizada. Se han conciliado los intereses económicos adquiridos de los distintos titulares de los puestos de trabajo anteriores con los objetivos de la organización, ya que esa cuantificación definitiva no se puede hacer tampoco enteramente a espaldas de la realidad existente, ya que hay que contar con el personal que se tiene y las retribuciones complementarias, que viene percibiendo. Para mantener la capacidad económico-presupuestaria de la Corporación Local las funciones o misiones de los distintos puestos se han maximizado, evitando exclusiones de tareas porque no respondan a la definición general del puesto. Se han tenido en cuenta las limitaciones establecidas por el RD861/1986 sobre la cantidad a destinar el complemento específico y las fijadas por las Leyes de presupuestos en orden a no rebasar el porcentaje global de la mesa salarial. En sentido inverso, tampoco la RPT se ha hecho pensando única y exclusivamente en la valoración de los puestos, es decir, para que sea un instrumento de aumento retributivo, al contrario y como se ha dicho esta pensada para designar superiores misiones y amplias funciones, lo cual repercute en una economización y optimización general de toda la plantilla. Respecto a la valoración se han tenido en cuenta los siguientes sistemas: 12 El de jerarquización de los puestos, comenzando a valorar los puestos de mayor a menor jefatura, por los puestos de arriba, los más importantes, para ir bajando hacia lso demás en su comparación según las tareas y responsabilidades de cada puesto de trabajo. La valoración de uno sirve de referencia para los demás inferiores. Supletoriamente también se han considerado el sistema de niveles, agrupando los puestos de trabajo en torno a ese conjunto de niveles, dándole a cada puesto un nivel y valorando cada nivel tal y como existe actualmente respecto al complemento de destino; por Áreas o Servicios, primero uno de ellos, para que sirva de pauta, de referencia para los demás; y el sistema de punto. El que la empresa Hay Management Consultants puesto en práctica para la Administración General del Estado, por aplicación del mandato de la LMRFP. Se parte de un mínimo- máximo de puntos a dar por cada parámetro o factor de valoración del puesto de trabajo (el complemento de destino y el complemento específico tienen sus propios parámetros o factores de valoración para su concesión). Una vez hecho el análisis del puesto de trabajo se da por cada factor un número de puntos y al final cada puesto de trabajo tendrá un conjunto o volumen de puntos. Dado que se le ha dado un valor económico a cada punto, se sabe ya el valor en conjunto de los puntos obtenidos por cada complemento y por cada puesto de trabajo. Aquí hay que tener en cuenta lo que la Corporación local va a destinar, desde la aportación económica, a ese conjunto de complementos, pues, si no, puede salir una cantidad desorbitada, que haga fracasar la valoración y, en definitiva, la RPT. BASES DEL RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES: Conceptos retributivos.- 1. Las retribuciones de los funcionarios serán las básicas y las complementarias. Son retribuciones básicas: a) El sueldo que corresponde al índice de su proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los Cuerpos y Escalas, Clases o Categorías. b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría. c) Las pagas extraordinarias, que serán de dos al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengarán los meses de junio y diciembre. Son retribuciones complementarias: a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe. b) El complemento específico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo. c) El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Su cuantía global no podrá exceder de un porcentaje sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada órgano que se determinará en la normativa sobre Presupuestos. El responsable de la gestión de cada programa de gasto, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias determinará de acuerdo con la normativa establecida la cuantía individual que corresponda, en su caso, a cada funcionario. En todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público de los demás funcionarios del Departamento u Organismos interesados, así como de los representantes sindicales. d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo. Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Cuantía de los conceptos retributivos. 1. Las cuant6ías de las retribuciones básicas serán iguales en todas las Administraciones Públicas para cada uno de los grupos en que se clasifican los Cuerpos, Escalas, Categorías o Clases de Funcionarios. El sueldo base máximo de los funcionarios del 23 grupo A no podrá exceder en más de tres veces el sueldo base máximo de los funcionarios del grupo E. 2. La cuantía de las retribuciones básicas, de los complementos de destino asignados a cada puesto de trabajo y de los complementos específicos y de productividad, en su caso, deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario y figurar en los Presupuestos de las demás Administraciones Públicas. Los funcionarios y laborales fijos de este Ayuntamiento tienen aprobado el horario de 35 horas semanales que se realizará conforme al calendario incorporado al expediente del Presupuesto Anual redactado bajo la supervisión de la Secretaría General y que se aprobará con todo el expediente por el Ayuntamiento en Pleno. El número de puestos para los funcionarios será su correspondiente cardinal seguido de la letra F; y para los laborales seguido de la letra L. Los funcionarios cobrarán la masa salarial bruta recogida en sus retribuciones anuales, con independencia de su encaje en los conceptos básicos y complementarios que correspondan, sin merma de dicho importe total. Los derechos económicos que se reconocen pues son la masa salarial bruta anual, dividida catorce veces en doce nóminas mensuales y dos pagas extras de verano y Navidad. Nunca puede ser inferior por ningún concepto que la del año anterior. Todo ello va también irá recogido en el anexo de la plantilla en el Presupuesto Anual. Todos los laborales fijos cobrarán igualmente la masa salarial bruta fijada aplicándoseles las equivalencias con los funcionarios ya previstas en el presente catálogo. RESUMEN DE LA DISTRIBUCION POR CONCEPTOS RETRIBUTIVOS: BASICAS: -Sueldo Base: Que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los Grupos en que se organizan los Cuerpos, Escalas, Clases o Categorías. -Trienios :Consistentes en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicio en el Cuerpo, Escala, Clase o Categoría. -Pagas: Si bien su importe mínimo es de dos al año por sueldo base y trienios, devengadas en los meses de junio y diciembre, en esta Corporación su importe esta fijado en dos pagas con todas las retribuciones básicas y complementarias, que a tal efecto prorratearán su importe total anual por catorce. COMPLEMENTARIAS: -Complemento de Destino/ Correspondiente al Nivel el puesto que se desempeña en cada caso. -Complemento específico: Que retribuye la condición particular de este puesto de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, no pudiendo asignarse más que un complemento específico por cada puesto de trabajo. - Las restantes retribuciones complementarias, se repartirán entre los siguientes conceptos, siempre preferentemente en el primero de ellos: Complemento de Productividad: Destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Gratificaciones por servicios extraordinarios: Fuera de la jornada de trabajo normal, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo. Indemnizaciones por razón del servicio: Es decir los desplazamientos dentro o fuera del término municipal por razón del servicio; traslados; asistencia a sesiones de órganos colegiados; dietas ;gastos de viaje y demás previstas en el presente y disposiciones concordantes. LA RTP/ CATALOGO, LA MESA DE NEGOCIACION Y EL PRESUPUESTO ANUAL: La Mesa de Negociación será la prevista en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, determinación de las condiciones de Trabajo y Participación del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BOE 144/1987 de 17/06/1987) en cuyo Artº 32 dice lo que seguidamente será objeto de negociación : a) La aplicación de las retribuciones de los funcionarios públicos. b) La preparación de los planes de oferta de empleo. 34 c) La clasificación de puestos de trabajo. d) Los sistemas de ingreso, provisión y promoción profesional de los funcionarios públicos. e) Las materias de índole económico, de prestación de servicios, sindical, asistencial y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones de los funcionarios públicos y sus Organizaciones sindicales con la Administración. Se constituirá la Mesa General de Negociación de la siguiente forma: Por parte de la Administración: - El Alcalde o La Teniente de Alcalde de la Entidad Local - El Concejal de Hacienda y Desarrollo Local. - El Secretario General de la Corporación Por la parte social: - El Representante sindical de los funcionarios. - El representante Sindical de los Laborales. - Otro designado por los Sindicatos. La Mesa de Negociación que se reunirá preferentemente en el mes de octubre de cada año y siempre antes de la aprobación del Presupuesto y Plantilla del ejercicio siguiente podrá proponer la remodelación, adición o modificación de lo siguiente: 1. Nombre del puesto. 2. Servicio o Área del que depende o en el que esta integrado. 3. Datos personales de quien lo desempeña actualmente. o Nombre y apellidos o Carácter con el que lo desempeña (definitivo o provisional) o Naturaleza de la relación jurídica ( funcionario, laboral o eventual) o o Titulación que posee Escala, Subescala, Clase y Categoría y grupo a que pertenece (en el caso de funcionarios) 4. Nivel del puesto y descripción de las tareas: Nivel del puesto. Relación de las funciones diarias que hace 5. Jornada de trabajo: Total o parcial. Si es parcial indicar porcentaje. 6. Relación con otros puestos de trabajo: Si es o no de superior la jefatura. Si lo es, indicar los de subordinación (en número y nombre). Si no lo es, indicar los de superioridad (en número y nombre). Si está en ambos casos (organización jerarquizada): indicar igual. 7. Puesto controlado: Si-No. Si lo fuera: indicar el órgano controlador y las materias controladas 8. Actuación independiente/dependiente con otros Servicios: Indicar si existe 9. Incompatibilidad del puesto: Si-No. Si existe, indicar la causa y contenido 10. Medios utilizados en el trabajo diario: Máquinas, utensilios, etc 11. Relación con el público : Si-No. Si existe, indicar su contenido. 12. Condiciones del trabajo que exige el puesto (se especifica su contenido): o o o o o o o o o o Penosidad (trabajo nocturno, turno especial, trabajo en festivo, trabajo a la intemperie, con esfuerzo físico, en zonas de ruido, etc...) Peligrosidad Especial preparación Dificultad técnica Mayor dedicación Competencia especial Complejidad territorial del Servicio Complejidad territorial del Servicio Complejidad funcional del Servicio Otras 13. Grado de responsabilidad en el desempeño de las tareas 14. Sobre producción o recepción de asesoramiento a - de otros puestos de trabajo 45 15. Problemas especiales en el desempeño del puesto de trabajo: Indicar los que son y como han de solucionarse 16. Complemento específico ya asignado al puesto de trabajo ***************************************************** 56 RTP/ CATALOGO 67 1F 1 PUESTO HOMOGÉNEO ESCALA DE FUNCIONARIOS DE HABILITACION NACIONAL: Expediente / Plaza Secretario Área: Secretaría Denominación del Puesto: Secretaria Naturaleza: Habilitado Nacional Grupo: A Nivel: 30 C. Específico: Titulación académica requerida: Abogado en ejercicio Forma de provisión: Concurso entre habilitados nacionales 01/01/1980 Escala Subescala Clase Categoría Secretaría Secretaría Entrada Habilitado Nacional Nombre del titular: José Antonio Sancho Sempere Situación laboral del titular Servicio Activo Nombre del actual Ocupante: José Antonio Sancho Sempere Situación Laboral del Actual Ocupante Servicio Activo Misión Llevar a cabo las funciones públicas de la Secretaría General: asesoramiento legal preceptivo y la responsabilidad administrativa de la Fe pública. Llevar a cabo el control y fiscalización interna de la gestión económica-financiera presupuestaria y contable del Ayuntamiento Funciones Genéricas: 1. Visto el Real Decreto 1174/87 de 18 de septiembre: Artículo 1º. Son funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones Locales: a. La de Secretaría, comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal perceptivo. b. El control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria, y la contabilidad, tesorería y recaudación. 2. La responsabilidad administrativa de las funciones enumeradas en el apartado anterior está reservada a funcionarios en posesión de la habilitación de carácter nacional, sin perjuicio de las excepciones que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 92.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, se establecen en el presente Real Decreto, respecto de las funciones de contabilidad, tesorería y recaudación. 3. Quien ostente la responsabilidad administrativa de cada una de las funciones referida en el apartado 1, tendrá atribuida la dirección de los servicios encargados de su realización, sin perjuicio de las atribuciones de los órganos de gobierno de la Corporación Local en materia de organización y dirección de sus servicios administrativos. Serán funciones de este puesto de trabajo: I.-En relación con la fe pública, Art 2º: a. La preparación de los asuntos que hayan de ser incluidos en la orden del día de las sesiones que celebren el Pleno, la Comisión de Gobierno decisoria y cualquier otro órgano colegiado de la Corporación en que se adopten acuerdos que vinculen a la misma, e conformidad con lo establecido por el Alcalde o Presidente de la Corporación y la asistencia al mismo en la realización de la correspondiente convocatoria, notificándola con la debida antelación a todos los componentes del órgano colegiado. b. Custodiar desde el momento de la convocatoria la documentación íntegra de los expedientes incluidos en el orden del día y tenerla a disposición de los miembros del respectivo órgano colegiado que deseen examinarla. c. Levantar acta de las sesiones de los órganos colegiados referidos en el apartado a) y someter a 78 aprobación al comienzo de cada sesión el de la precedente. Una vez aprobada, se transcribirá en el Libro de Actas autorizada con la firma del Secretario y el visto bueno del Alcalde o Presidente de la Corporación. d. Transcribir al Libro de resoluciones de la Presidencia las dictadas por aquella y por los miembros de la Corporación que resuelvan por delegación de la misma. e. Certificar de todos los actos o resoluciones de la Presidencia y los acuerdos de los órganos colegiados decisorios, así como de los antecedentes, libros y documentos de la entidad. f. Remitir a la Administración del Estado y a la de la Comunidad Autónoma, en los plazos y formas determinados reglamentariamente, copia o, en su caso, extracto de los actos y acuerdos de los órganos decisorios de la Corporación, tanto colegiados como unipersonales. g. Anotar en los expedientes, bajo firma, las resoluciones y acuerdos que recaigan. h. Autorizar, con las garantías y responsabilidades inherentes, las actas de todas las licitaciones, contratos y documentos administrativos análogos en que intervenga la Entidad. i. Disponer que en la vitrina y tablón de anuncios se fijen los que sean preceptivos, certificándose su resultado si así fuera preciso. j. Llevar y el Registro de Intereses de los miembros de la Corporación y el Inventario de Bienes de la Entidad. II.- Serán funciones de este puesto de trabajo, Art. 3º, respecto al asesoramiento legal preceptivo: a. La emisión de informes previos en aquellos supuestos en que así lo ordene el Presidente de la Corporación o cuando lo solicite un tercio de Concejales o Diputados con antelación suficiente a la celebración de la sesión en que hubiere de tratarse el asunto correspondiente. Tales informes deberán señalar la legislación en cada caso aplicable y la adecuación a la misma e los acuerdos en proyecto. b. La emisión e informe previo siempre que se trate de asuntos para cuya aprobación se exija una mayoría especial. En estos casos, si hubieran informado los demás Jefes de servicio o dependencia u otros asesores jurídicos, bastará con consignar nota de conformidad o disconformidad, razonando esta última, asumiendo en este último caso el firmante de la nota la responsabilidad del informe. c. La emisión de informes previos siempre que un precepto legal expreso así lo establezca. d. Informar, en las sesiones de los órganos colegiados a que asista y cuando medie requerimiento expreso de quien presida, acerca de los aspectos legales del asunto que se discuta, con objeto de colaborar en la corrección jurídica de la decisión que haya de adoptarse. Si en el debate se ha planteado alguna cuestión sobre cuya legalidad pueda dudarse, podrá solicitar al Presidente el uso de la palabra para asesorar a la Corporación. e. Acompañar al Presidente o miembros de la Corporación en los actos de firma de escrituras y, si así lo demandaren en sus visitas a autoridades o asistencia a reuniones, a efectos de asesoramiento legal. f. El volumen de las retribuciones que se fija se corresponde con las expresadas tareas del R.D /86. Caso de aumentar dichas tareas en virtud de lo previsto en el Art. 166 del R.D.L. 781/86 se aumentarían proporcionalmente las retribuciones. Funciones Específicas: Condiciones laborales del puesto: Responsabilidad / Mando Si Dedicación: Debe ser abogado en ejercicio, reconociéndosele la compatibilidad para el ejercicio privado de la profesión. Turnicidad: Penosidad: Peligrosidad: Incompatibilidad: Festividad Nocturnidad 89 Puesto del que depende jerárquicamente: Alcalde-Presidente Puestos directamente subordinados: Toda la plantilla Complejidad del Puesto 910 2F 1 PUESTO HOMOGÉNEO Expediente / Plaza Interventor Área: Intervención - Entrada Denominación del Puesto: Interventor Naturaleza: Habilitado Nacional Grupo: A Nivel: 28 C. Específico: Titulación académica requerida: Forma de provisión: Requisito imprescindible nivel medio de valenciano y conocimiento y manejo efectivo del programa informático contable del Ayuntamiento (Asiasoft) y la obligación de introducir y controlar los datos necesarios para su formación, control, y fiscalización. Todo ello se recogerá en el baremo específico. Designación /Concurso entre Habilitados Nacionales. Se preferirá el sistema de agrupación para cubrir la plaza y en defecto del anterior el de acumulación Escala Subescala Clase Categoría Intervención Intervención Entrada Habilitado Nacional Nombre del titular: Nombre del actual Ocupante: Situación laboral del titular Situación Laboral del Actual Ocupante Misión Llevar a cabo las funciones públicas de la Intervención General: Llevar a cabo el control y fiscalización interna de la gestión económica-financiera presupuestaria y contable informática del Ayuntamiento Funciones Genéricas: Visto el Real Decreto 1174/87 de 18 de septiembre: Artículo 1º. Son funciones públicas necesarias en todas las Corporaciones Locales: 1. El control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria. 2. La responsabilidad administrativa de las funciones enumeradas en el apartado anterior está reservada a funcionarios en posesión de la habilitación de carácter nacional, sin perjuicio de las excepciones que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 92.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, se establecen en el presente Real Decreto, respecto de las funciones de contabilidad, tesorería y recaudación. 3. Quien ostente la responsabilidad administrativa de cada una de las funciones referida en el apartado 1, tendrá atribuida la dirección de los servicios encargados de su realización, sin perjuicio de las atribuciones de los órganos de gobierno de la Corporación Local en materia de organización y dirección de sus servicios administrativos. El volumen de las retribuciones que se fija se corresponde con las expresadas tareas del R.D /86. Caso de aumentar dichas tareas en virtud de lo previsto en el Art. 166 del R.D.L. 781/86 se aumentarían proporcionalmente las retribuciones. Funciones Específicas: 1011 Condiciones laborales del puesto: Responsabilidad / Mando Si Dedicación: Debe ser abogado en ejercicio, reconociéndosele la compatibilidad para el ejercicio privado de la profesión. Turnicidad: Penosidad: Peligrosidad: Incompatibilidad: Festividad Nocturnidad Puesto del que depende jerárquicamente: Alcalde-Presidente Puestos directamente subordinados: Toda la plantilla Complejidad del Puesto 1112 3F 2 PUESTOS HOMOGÉNEOS ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL SUBESCALA DE TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Expediente / Plaza Técnico de Administración General Área: Contratación Denominación del Puesto: Técnico de Administración General Naturaleza: Funcionarial Grupo: A1 Nivel: 26 C. Específico: Titulación académica requerida: Titulación universitaria de Grado Forma de provisión: Concurso oposición Escala Subescala Clase Categoría Administración General Administración General Técnico de Administración General Funcionario de carrera Nombre del titular: Mª del Carmen Sancho González Situación laboral del titular Servicio Activo Nombre del actual Ocupante: Mª del Carmen Sancho González Situación Laboral del Actual Ocupante Servicio Activo Misión Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo. Funciones Genéricas: Las funciones de este cuerpo: gestión, inspección, control, así como aplicación normativa, propuesta de resolución de expedientes, estudios e informes que no corresponden al nivel superior. Funciones superiores de desarrollo de tareas de administración general, administración, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior, gestión administrativa y apoyo de nivel superior a cualquier órgano o dependencia, tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual; actividad patrimonial; actividad subvencional; desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local, entre las que destacan las políticas sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración. Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal relacionado funcionalmente. Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza. Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable. Realizar operaciones de caja y manejo de caudales. Controlar los expedientes y procesos. Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento. 1213 Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y demás comisiones. Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de expedientes, procesos e impresos. Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente. Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad. Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial). Funciones de realización de actividades administrativas de nivel superior en cualquiera de las dependencias municipales, entre éstas se incluyen tareas directivas, de gestión, inspección, ejecución, control, estudios, propuestas, asesoramiento y otras similares. Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno Funciones Específicas: Condiciones laborales del puesto: Responsabilidad / Mando SI Dedicación: Exclusiva Turnicidad: Penosidad: Peligrosidad: Incompatibilidad: Festividad Nocturnidad Puesto del que depende jerárquicamente: Concejal del área Puestos directamente subordinados: Técnico de Gestión Complejidad del Puesto 1314 4F 2 PUESTOS HOMOGÉNEOS Expediente / Plaza Técnico de Administración General Área: TESORERÍA Denominación del Puesto: Técnico de Administración General Naturaleza: Funcionarial Grupo: A1 Nivel: 26 C. Específico: Titulación académica requerida: Titulación universitaria de Grado Forma de provisión: Concurso oposición Escala Subescala Clase Categoría Administración General Administración General Técnico de Administración General Funcionario de carrera Nombre del titular: Magdalena Lapiedra Sebastiá Situación laboral del titular Servicio Activo Nombre del actual Ocupante: Magdalena Lapiedra Sebastiá Situación Laboral del Actual Ocupante Servicio Activo Misión Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento de Tesorería de acuerdo con las normas de procedimiento jurídico y administrativo al objeto de asegurar la adecuada gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo. Funciones Genéricas: Las funciones de este cuerpo: gestión, inspección, control, así como aplicación normativa, propuesta de resolución de expedientes, estudios e informes. Funciones superiores de desarrollo de tareas de administración general, administración, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior, gestión administrativa y apoyo de nivel superior a cualquier órgano o dependencia, tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual; actividad patrimonial; actividad subvencional; desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local, entre las que destacan las políticas sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás. Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración. Supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal de Tesorería. Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de Tesorería. Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable. Realizar operaciones de caja y manejo de caudales. Registro, tramitación y control de plazos de ingresos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento. Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a fiscalización. Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de expedientes, procesos e impresos de Tesorería. Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente en materia de Tesorería. Utilización del programa informático de contabilidad. 1415 Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en Tesorería utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial). Funciones de realización de tareas directivas, de gestión, inspección, ejecución, control, estudios, propuestas, asesoramiento y otras similares. Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno Funciones Específicas: Elaboración del presupuesto Condiciones laborales del puesto: Responsabilidad / Mando SI Dedicación: Exclusiva Turnicidad: Penosidad: Peligrosidad: Incompatibilidad: Festividad Nocturnidad Puesto del que depende jerárquicamente: Concejal del área Puestos directamente subordinados: Técnico Económico Administrativo Complejidad del Puesto 1516 SUBESCALA DE TÉCNICOS DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL 5F 7 PUESTOS HOMOGÉNEOS Expediente / Plaza Técnico de gestión Área: URBANISMO Denominación del Puesto: Técnico de Gestión Naturaleza: Funcionarial Grupo: A2 Nivel: 24 C. Específico: Titulación académica requerida: Titulación universitaria de Grado Forma de provisión: Oposición Escala Subescala Clase Categoría Administración General Administración General Técnico de Gestión Funcionario de carrera Nombre del titular: Margarita Caballer Ferrer Situación laboral del titular Servicio Activo Nombre del actual Ocupante: Margarita Caballer Ferrer Situación Laboral del Actual Ocupante Servicio Activo Misión Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo. Funciones Genéricas: Las funciones de este cuerpo: gestión, inspección, control, así como aplicación normativa, propuesta de resolución de expedientes, estudios e informes que no corresponden al nivel superior. Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración. Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual; actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás. Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal relacionado funcionalmente. Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza. Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable. Realizar operaciones de caja y manejo de caudales. Controlar los expedientes y procesos. Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento. Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y demás comisiones. Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de expedientes, procesos e impresos. Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente. Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad. 1617 Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial). Por la falta de Técnicos Superiores también las siguientes funciones: funciones de realización de actividades administrativas de nivel superior en cualquiera de las dependencias municipales, entre éstas se incluyen tareas directivas, de gestión, inspección, ejecución, control, estudios, propuestas, asesoramiento y otras similares. Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno. Funciones Específicas: - Asistir a las Juntas de Gobierno Local, redactar las actas de sus sesiones y hacer efectivos los acuerdos que se toman (notificaciones, etc) - Asistir a las Comisiones Informativas y redactar las actas de sus sesiones - Asistir a los Plenos, redactar las actas de sus sesiones y hacer efectivos los acuerdos que se toman - Realizar empadronamientos (altas y cambios de domicilio) y emisión de certificados de empadronamiento diariamente - Instrucción y gestión de expedientes de baja de oficio del Padrón Municipal de Habitanes por inscripción indebida - Instrucción y gestión de expedientes de baja por caducidad en el Padrón de los extranjeros que no renuevan su inscripción tras 2 años. - Comprobación del Padrón de habitantes en los expedientes de subvención del IBI - Instrucción y gestión de expedientes urbanísticos (reparcelación, retasación, convenios urbanísticos, PAI, etc) - Instrucción y gestión de expedientes de licencias de obras - Instrucción y gestión de expedientes de vados (recibir las solicitudes, realizar inspección, informe- propuesta, notificarlo y avisar a los servicios municipales para que los señalicen) - Instrucción y gestión de los expedientes de legalidad e infracción urbanística - Instrucción y gestión de expedientes de conservación de inmuebles y de ruina - Instrucción y gestión de expedientes de licencias para la contratación de suministros, conforme a las exigencias del art. 199 de la Ley16/2005, de 30 de diciembre, de la Generalitat, Urbanística Valenciana. - Instrucción y gestión de expedientes uso Centro Cultural - Instrucción y gestión de expedientes de fiestas apartamentos temporada estival - Remisión a los Juzgados de expedientes administrativos - Comunicación deficiencias proyectos de obras para su corrección - Comunicación datos licencias de edificación de manera mensual a la Delegación de Gobierno (Área de fomento) - Consulta diaria del D.O.C.V y del B.O.P. - Publicación de anuncios y edictos del Ayuntamiento en el D.O.C.V y en el B.O.P - Creación y modificación de ordenanzas municipales - Archivo de expedientes - Realización de bandos de manera esporádica - Atención e información al público en materias de administración general Condiciones laborales del puesto: Responsabilidad / Mando SI Dedicación: Exclusiva Turnicidad: Penosidad: Peligrosidad: Incompatibilidad: Festividad Nocturnidad Puesto del que depende jerárquicamente: Concejal del área -Técnico Urbanista Puestos directamente subordinados: -Administrativo -Vigilantes de obras y servicios Complejidad del Puesto 1718 6F 7 PUESTOS HOMOGÉNEOS Expediente / Plaza Técnico de Gestión Área: PATRIMONIO Denominación del Puesto: Técnico de Gestión Naturaleza: Funcionarial Grupo: A2 Nivel: 24 C. Específico: Titulación académica requerida: Titulación universitaria de Grado Forma de provisión: Concurso Oposición Escala Subescala Clase Categoría Administración General Administración General Técnico de Gestión Funcionario de carrera Nombre del titular: José Rajadell Ripoll Situación laboral del titular Servicio Activo Nombre del actual Ocupante: José Ripoll Rajadell Situación Laboral del Actual Ocupante Servicio Activo Misión Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo. Funciones Genéricas: Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración. Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal relacionado funcionalmente. Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual; actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás. Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza. Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable. Realizar operaciones de caja y manejo de caudales. Controlar los expedientes y procesos. Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento. Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y demás comisiones. Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de expedientes, procesos e impresos. Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente. Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad. Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial). Así como las propias del puesto según el programa exigido y las establecidas en la RPT/ Catálogo, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, documentos de Organización, funcionamiento, régimen 1819 jurídico y de personal al servicio de la corporación, o se aprueben por el Pleno Funciones Específicas: Elaboración, seguimiento y actualización del inventario Condiciones laborales del puesto: Responsabilidad / Mando Sí Dedicación: Exclusiva Turnicidad: Penosidad: Peligrosidad: Incompatibilidad: Festividad Nocturnidad Puesto del que depende jerárquicamente: Concejal de Hacienda Puestos directamente subordinados: Complejidad del Puesto 1920 7F 7 PUESTOS HOMOGÉNEOS Expediente / Plaza Técnico de Gestión Área: DESARROLLO LOCAL Denominación del Puesto: Técnico de Gestión Naturaleza: Fucionarial Grupo: A2 Nivel: 24 C. Específico: Titulación académica requerida: Titulación universitaria de Grado Forma de provisión: Concurso Oposición Escala Subescala Clase Categoría Administración General Administración General Técnico de Gestión Funcionario de carrera Nombre del titular: Raquel Marín Lorente Situación laboral del titular Servicio Activo Nombre del actual Ocupante: Raquel Lorente Marín Situación Laboral del Actual Ocupante Servicio Activo Misión Programar, coordinar y ejecutar las tareas administrativas propias del departamento al que pertenece de acuerdo con las normas de procedimiento jurídico y [administrativo, e instrucciones recibidas, al objeto de asegurar la adecuada gestión administrativa de los asuntos, expedientes, procesos y procedimientos que son competencia del mismo. Funciones Genéricas: Realizar tareas administrativas de trámite y colaboración. Cooperar con su jefatura inmediata en la supervisión y coordinación de trabajos desempeñados por personal relacionado funcionalmente. Funciones de desarrollo de tareas de gestión administrativa y apoyo de nivel intermedio comunes a la actuación de la Administración; aquellas que se desempeñan fundamentalmente en las áreas de tramitación y ordenación de los procedimientos administrativos; gestión de recursos humanos; económico-financieros; actividad contractual; actividad patrimonial; actividad subvencional; participan en el desarrollo local y de políticas sectoriales de las distintas dependencias cuya competencia corresponda a la Administración Local entre las que destacan las políticas sociales, medioambientales, económicas, culturales, recreativas, deportivas, turísticas y demás. Tramitar expedientes y procesos administrativos, formulación de diligencias, actas, providencias, comparecencias y oficios de mero trámite, formulación de requerimientos, citaciones, notificaciones y comunicaciones; y extensión de las oportunas diligencias y actos administrativos de análoga naturaleza. Gestionar los procesos de trabajo de carácter administrativo, económico y contable. Realizar operaciones de caja y manejo de caudales. Controlar los expedientes y procesos. Registro, tramitación y control de plazos de las solicitudes de subvenciones solicitadas por el ayuntamiento. Registro, tramitación y control de plazos de expedientes en general sometidos a Comisión de Gobierno, Pleno y demás comisiones. Colaborar en la racionalización de estructuras y sistemas de trabajo y en la formalización y simplificación de expedientes, procesos e impresos. Informar y atender al público, tanto presencial como telefónicamente. Utilización de la aplicación correspondiente en cada unidad. Llevar a cabo las gestiones necesarias para resolver las cuestiones que se le planteen o encarguen en su ámbito competencial utilizando el medio procedente en cada caso (documental, telefónico, electrónico, presencial). 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