Source: http://e-prawapracownika.pl/4518/ewidencja-czasu-pracy/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+e-prawapracownika+%28Prawa+Pracownika%29
Timestamp: 2019-03-20 03:36:05+00:00
Document Index: 10445660

Matched Legal Cases: ['art. 142', 'art. 143', 'art. 1401', 'art. 1401', 'art. 1513', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 178', 'art. 86', 'art. 2376', 'art. 2377']

Ewidencja czasu pracy - e - Prawa Pracownika
04/03/2019 autor	Jowita
Od 1 stycznia 2019 za sprawą rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, pracodawca ma dodatkowe obowiązki dotyczące prowadzenia dokumentacji wniosków, zgód czy dokumentów związanych z urlopem wypoczynkowym pracownika.
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą:
1.dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, w skład których wchodzą:
Dokumenty niezbędne do prowadzenia ewidencji czasu pracy
ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 Kodeks pracy),
stosowania systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeks pracy),
stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy (art. 1401 1 Kodeksu pracy),
stosowanie rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art. 1401 2 Kodeksu pracy),
z uzgodnieniem z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 1513 Kodeksu pracy),
pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 148 pkt 3 i art. 178 § 2 Kodeksu pracy),
pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy (art. 178 § 1 Kodeks pracy);
2.dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego;
3.kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 § 3 Kodeksu pracy);
4.kartę ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także dokumenty związane z wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację (art. 2376 i art. 2377 Kodeksu pracy).
Nie ma określonego wzoru ewidencji czasu pracy, każdy pracodawca wzór ewidencji ustala samodzielnie stosownie do swoich potrzeb.
rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018r. w sprawie dokumentacji pracowniczej,