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Timestamp: 2016-12-08 00:10:45
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Matched Legal Cases: ['artículo 48', 'artículo 7', 'artículo 9', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 58']

⭐BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE MONITOR/A DEL TALLER DE EMPLEO ALMANSA IV DEL AYUNTAMIENTO DE ALMANSA.
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Yolanda Navarro Gómez
1 BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE MONITOR/A DEL TALLER DE EMPLEO ALMANSA IV DEL AYUNTAMIENTO DE ALMANSA. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Habiendo quedado desierto el proceso de selección de monitor/a para el Taller de Empleo Almansa IV de Almansa, la presente convocatoria se realiza por el procedimiento de urgencia y tiene por objeto la contratación laboral temporal de Monitor/a para el Taller de Empleo del Ayuntamiento de Almansa (Albacete), con la finalidad de ejecutar las actuaciones recogidas en el proyecto presentado por este Ayuntamiento ante el Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete. La Contratación en régimen laboral temporal de 1 monitor de la Especialidad de Actividades Auxiliares de Comercio. Será a jornada completa por un periodo máximo de 6 meses, hasta la finalización del proyecto objeto de esta convocatoria. El artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha dice: En ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos así lo aconseje, de concurso. Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y del personal laboral temporal deben procurar la máxima agilidad en su selección. Se opta por el sistema de concurso por la naturaleza de los puestos a seleccionar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7.1 de la Orden de 14 de noviembre de 2001, por la que se desarrolla el Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el programa de Talleres de Empleo, y se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas a dicho programa, por las labores que deben desempeñar los profesionales en los talleres de empleo para completar la formación y los trabajos de los alumnos trabajadores, de acuerdo con lo establecido en los artículo 9 y 11 de la Orden de 15/11/2012, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas públicas a dichos programas. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES A) GENERALES: a) Tener la nacionalidad española, o de cualquiera de los países miembros de la Unión Europea u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme a los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores. También podrán participar en el proceso selectivo, en igualdad de condiciones que los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, los extranjeros con residencia legal en España que posean permiso de trabajo en vigor y en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración. b) Tener cumplidos 16 años de edad el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. 12 c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones encomendadas. d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. e) No encontrarse afectado por ninguna de las causas de incompatibilidad previstas en la normativa vigente en la materia. B) ESPECIFICOS: A N E X O REQUISITOS ESPECIFICOS DE LOS ASPIRANTES I PLAZA TITULACIÓN EXPERIENCIA PROFESIONAL REQUERIDA CON TITULACION EXPERIENCIA PROFESIONAL REQUERIDA SIN TITULACION CAPACITACIÓN DOCENTE Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. Monitor (1) Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. Técnico y Técnico Superior en la Familia Profesional de Comercio y Marketing Año 2. RD 1694/2011 de 18 de novbre. - 3 Años -Si (2) Certificados de Profesionalidad niveles 2 y 3 en el área de Compraventa. 1. Especialidad: Actividades auxiliares de comercio. 2. Para acreditar la competencia docente requerida, el formador o persona experta deberá estar en posesión del certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo. Del requisito establecido en el párrafo anterior estarán exentos: - Titulaciones universitarias oficiales de licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro. - Titulación universitaria con el Certificado de Aptitud Pedagógica o Máster Universitario en ESO o Bachillerato. - Quienes acrediten una experiencia docente contratada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional para el empleo o del sistema educativo. 23 La participación en la presente convocatoria implica la aceptación de las bases de la misma. TERCERA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. El plazo de presentación de instancias será de 5 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en la sede electrónica de este Ayuntamiento. Las instancias se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación y se presentarán, debidamente cumplimentadas, en el Registro General de Entrada, o mediante cualquiera de los procedimientos previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes que se presenten en las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas. Las instancias deberán ser presentadas acompañadas del CURRICULUM VITAE que se detalla en la base cuarta. CUARTA.- DOCUMENTACIÓN 1. INSTANCIA junto con fotocopia del DNI, solicitando tomar parte en las pruebas convocadas, a la que se acompañará: 1.1. DECLARACIÓN JURADA de que el/la aspirante cumple los requisitos generales y específicos expresados en la convocatoria, así como de que los datos aportados en el Curriculum Vitae son ciertos CURRICULUM VITAE en el que se especifiquen los siguientes apartados: b) Datos personales. c) Titulaciones académicas que se poseen. d) Cursos recibidos de metodología didáctica: C.A.P especificando el número total de horas; o Certificado de profesionalidad de formación ocupacional o de docencia para la formación profesional para el empleo; o Máster Universitario en ESO y Bachillerato. e) Cursos recibidos relacionados con las materias de la plaza a la que aspira, especificando el número de horas de que constan. f) Cursos recibidos en Prevención de Riesgos Laborales, especificando el número total de horas. g) Experiencia profesional, especificando la categoría profesional, la duración del contrato y tipo de jornada. Si la jornada fuera parcial, se especificará el número de horas (de forma diaria, semanal o mensual) h) Experiencia docente: Curso impartidos relacionados con su especialidad o cualquier otra experiencia docente, indicando el Centro de Formación y especificando la categoría profesional, la duración del contrato y tipo de jornada. Si la jornada fuera parcial, se especificará el número de horas (de forma diaria, semanal o mensual) 1.3. La TITULACIÓN ACADÉMICA y los CURSOS recibidos se acreditarán presentando el/los título/s originales o fotocopias de los mismos. Si estos se hallaran en proceso de obtención, se deberá acreditar haberlos solicitado antes del fi- 34 nal del plazo de presentación de solicitudes y aportarlos en cuanto se obtengan La EXPERIENCIA PROFESIONAL se acreditará mediante certificado de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social y contratos. También serán válidas las certificaciones de servicios prestados expedidas por cualquier Administración Pública. Además se presentará un certificado o informe de las empresas donde haya desarrollado la actividad profesional, en el que se especifique de forma clara los tiempos y las tareas o funciones desempeñadas en las mismas. En caso de trabajadores/as por cuenta propia, se acreditará mediante Vida Laboral y fotocopia del Alta y Baja en el Impuesto de Actividades Económicas. Si se hallan en proceso de obtención, deberá acreditar haberse solicitado antes del final del plazo de presentación y aportarlo cuando se obtenga. Cuando del examen del I.A.E. no se desprenda la actividad profesional realizada, deberá aportarse otra documentación con la que inequívocamente se acredite la actividad realizada, y con ello, la experiencia profesional en materia de comercio. No se valorarán aquellos requisitos o méritos que no estén debidamente acreditados QUINTA.- RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS Terminado el plazo de presentación de instancias, se realizará la publicación del listado provisional de personas admitidas y excluidas. El listado se expondrá en la sede electrónica de la entidad y en la página web del Ayuntamiento de Almansa (www.almansa.es). En la lista provisional se indicará el motivo de exclusión, la forma de subsanación y el plazo para subsanarlo. Se establece un plazo de 2 días hábiles para subsanar, en su caso, los motivos de exclusión; en caso de no formularse reclamación, la lista provisional se elevará a definitiva. Las reclamaciones deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Almansa o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Resueltas las posibles reclamaciones se publicará la relación definitiva de personas admitidas. SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal Calificador será la Comisión Mixta de Selección constituida al efecto, según lo establecido en el artículo 28 de la Orden DE 15 DE NOVIEMBRE DE 2012, MODIFICADA POR LA ORDEN DE 03/10/2014, DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO Y ECONOMÍA, POR LA QUE SE REGULAN LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO, Y SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS DE LA CONCESIÓN DE AYUDAS PÚBLICAS A DICHOS PROGRAMAS. 45 Dicha Comisión estará formada por un mínimo de cinco miembros nombrados de entre empleados públicos designados por el Ayuntamiento de Almansa y de los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía, La Comisión Mixta estará integrada por los siguientes miembros: - Presidente: - D. Antonio Romero Berenguer. - Presidente suplente: D. José Carlos Muñoz Parreño. - Secretario: D. José Luis Cutillas Vidal. - Secretaria suplente: Dª Ana Navalón García. - Vocales por parte de los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía: - Titular: Dª María Amalia Gómez Sánchez, Titular: Dª Mª Clara García Cabello. - Vocales suplentes por los Servicios Periféricos: - D. Angel Miguel Morales Mateo, Dª Mª Dolores Gómez Cerdán, Dª Encarnación Navarro Flores, Dª Mª Amalia Fajardo Martínez, D. Francisco Guix García, D. Juan Carlos Olivas Sevilla. - Vocales por parte del Ayuntamiento de Almansa: - D. Jesús Lerín Cuevas. - Vocales suplentes por el Ayuntamiento de Almansa: - D. Juan Lencina López. - Dª Mª Dolores López Sánchez. Asimismo se podrá disponer la incorporación de asesores o asesoras especialistas en aquellas pruebas en las que se estime necesario. Dicho nombramiento se publicará junto con la relación definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo. El Tribunal Calificador requerirá para actuar válidamente la presencia de quienes ejerzan la Presidencia y la Secretaría o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de al menos la mitad de sus vocales. SÉPTIMA. BAREMACIÓN DE MÉRITOS Y ENTREVISTA PERSONAL. La Comisión Mixta baremará y evaluará los C.V. presentados por los candidatos interesados en la convocatoria pública, de acuerdo con los criterios fijados en el ANEXO de esta convocatoria. 56 La Comisión Mixta recabará toda la documentación acreditativa que estimen oportuna para la constatación de los méritos o aptitudes necesarias. En el caso de que los candidatos no se ajustasen al perfil solicitado en todos o en alguno de los puestos convocados, se procederá a una nueva convocatoria. Una vez baremados todos los criterios de selección de los candidatos, la Comisión Mixta elaborará la relación de aspirantes con las puntuaciones obtenidas según el baremo establecido, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Almansa (www.almansa.es). Tras la publicación se abrirá un plazo de 2 días hábiles para posibles reclamaciones. Una vez resueltas por el Tribunal las reclamaciones presentadas, se publicará un listado con las puntuaciones definitivas. A los 5 candidatos, que hayan obtenido mayor puntuación se les realizará una entrevista personal, el día señalado, en la que se valorará la trayectoria profesional, los conocimientos del puesto de trabajo, las actitudes y aptitudes para el puesto al que se opta, para determinar la persona a seleccionar. El orden de actuación de los aspirantes será el fijado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para los procesos celebrados en el ejercicio 2015 (Resolución de 14/12/2014, de la Dirección General de la Función Pública y Justicia, DOCM nº de 16/12/2014). OCTAVA.- CALIFICACIONES, CONTRATACION Y TOMA DE POSESIÓN Una vez realizadas las entrevistas, el Tribunal Calificador hará públicos los resultados y propondrá la contratación del aspirante que haya obtenido la máxima calificación. En caso de empate, se dirimirá a favor del aspirante que haya obtenido la puntuación más alta en la fase de baremación de los méritos. Si persistiera el empate se dirimirá a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. Hecha la propuesta de contratación, los aspirantes propuestos deberán acreditar ante el órgano contratante los requisitos generales reseñados en la base segunda. Cumplidos los trámites precedentes, el Ayuntamiento de Almansa acordará la contratación laboral del personal docente y se formalizará con la persona seleccionada mediante un contrato de obra o servicio determinado, en concordancia con la normativa vigente en materia de contratos de duración determinada. 67 Si alguno de los aspirantes propuestos no tomara posesión, se nombrará al siguiente en orden de puntuación. Se formará una bolsa de trabajo para posibles sustituciones con todos los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas y no hayan quedado en el primer puesto. DECIMA.- INCIDENCIAS Y RECLAMACIONES Una vez publicadas las actas en la sede electrónica de la Entidad Promotora, se dispondrá de un plazo de 2 días hábiles para presentar reclamaciones, a contar desde el día siguiente al de su publicación. De conformidad con lo establecido en el artículo 28, apartado 4, de la Orden de 15 de noviembre del 2.012, modificada por Orden de 03/10/2014, de la Consejería de Empleo y Economía por la que se regulan los programas de formación en alternancia con el empleo, las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar derivadas de los procesos de selección serán resueltas por la Comisión Mixta, sin que quepa ulterior recurso en vía administrativa. Contra la presente, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse cualquiera de los recursos que se indican a continuación: I.- Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el/la presente (Decreto o Resolución), en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia o sede electrónica de la entidad convocante (artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común). Transcurrido un mes desde la interposición del recurso sin que se dicte y notifique su resolución, se entenderá desestimado por silencio administrativo, pudiendo en este caso interponer contra la desestimación presunta recurso contencioso administrativo dentro del plazo de seis meses. II.- Recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la publicación del presente Decreto o Resolución. En ambos casos, el recurso contencioso administrativo se interpondrá ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo con sede en Albacete (artículos 8.1 y ª de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa). 78 III.- Todo ello sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime procedente (artículo 58.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común). 89 ANEXO Las pruebas de Monitor/a constarán de 2 fases PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Se valorarán hasta un máximo de 7 puntos, distribuidos en los siguientes apartados: FORMACIÓN, CONOCIMIENTOS Y ESPECIALIZACIÓN Se valorará hasta un máximo de 4 puntos: - Por estar en posesión de una titulación superior a la exigida en la convocatoria, siempre que esté relacionada con las especialidades a impartir en el proyecto: 0,50 puntos, hasta un máximo de 0,50 puntos. - Por cursos recibidos (excluyendo jornadas, seminarios, talleres, ponencias y mesas redondas) relacionados con el puesto a desempeñar, incluidos los cursos de Metodología Didáctica, Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral. No se valorarán los cursos en los que no consten los contenidos o las horas de duración, ni los que tengan una duración inferior a 15 horas. En el supuesto de que se presente más de un curso con la misma denominación, sólo se tendrá en cuenta el de mayor duración. La puntuación máxima será de 3.50 puntos, con el siguiente desglose: - Por cada curso recibido de hasta 25 horas... 0,05 puntos. - Por cada curso recibido de 26 a 75 horas... 0,10 - Por cada curso recibido de 76 a 150 horas... 0,15 - Por cada curso recibido de 151 a 300 horas... 0,20 - Por cada curso recibido de más de 300 horas...0, EXPERIENCIA PROFESIONAL Y DOCENTE. Se valorará hasta un máximo de 3 puntos: - Por cada mes trabajado a jornada completa como Monitor de Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo, Tepros, y otros programas de Formación Profesional y/o Ocupacional: 0,10 puntos. - Por cada mes trabajado a jornada completa como profesional en empresas de comercio y marketing, ejerciendo las funciones propias de la especialidad: 0,05 puntos. 1.2.SEGUNDA FASE: REALIZACIÓN DE UNA ENTREVISTA Los 5 aspirantes que hayan obtenido mejor puntuación en la valoración de méritos pasarán a la fase de entrevista que versará sobre las actividades a desarrollar en el Taller, así como las funciones específicas del Monitor/a. Se valorará la eficiencia en la gestión de recursos pedagógicos, físicos y humanos de los que dispone el Proyecto, teniendo en cuenta su duración y las necesidades formativas de los participantes. 910 La Comisión Mixta formulará al aspirante preguntas relacionadas con el proyecto presentado por la entidad promotora, así como sobre conocimientos en general del Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Talleres de Especialización Profesional, y con las materias relacionadas con la actividad docente y con el objeto de la convocatoria. La puntuación máxima de esta fase será de 3 puntos. 10 Documentos relacionados
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