Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-setiembre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-44192
Timestamp: 2016-10-20 22:10:25
Document Index: 288176650

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 90', 'artículo 52', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 43', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 37', 'artículo 52', 'artículo 37', 'artículo 52']

RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios Privados
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios Privados	RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios Privados Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios Privados Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I ÁmbitosArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Ámbito personal.CAPÍTULO II Comisión ParitariaArtículo 5. Constitución de la Comisión Paritaria.Artículo 6. Funcionamiento.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo.CAPÍTULO IV Contratación, grupos profesionales, categorías laborales y funcionalesArtículo 8. Contratación.Artículo 9. Contrato indefinido.Artículo 10. Contrato de interinidadArtículo 11. Contrato para la realización de una obra o servicio denominado.Artículo 12. Contratos eventuales por circunstancias de la producciónArtículo 13. Contratos formativos: en, prácticas y para la formación.Artículo 14. Contrato a tiempo parcialArtículo 15. Contrato de relevo.Artículo 16. Contratos para el fomento de la contratación, indefinidaArtículo 17. Período de pruebaArtículo 18. Clasificación, de personsalArtículo 19. Ceses.Artículo 20. Vacantes.CAPÍTULO V Jornada, vacaciones, permisos, excedencias, jubilaciones, maternidadArtículo 21. Jornada.Artículo 22. Horas extraordinarias.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Permisos.Artículo 25. Lactancia y guarda legal.Artículo 26. Permisos no retribuidos.Artículo 28. Excedencia forzosaArtículo 29. Excedencia por cuidado de hijo.Artículo 30. Excedencia por cuidado de familiar.Artículo 31. Reserva del puesto de trabajo.Artículo 32. Excedencia voluntariaArtículo 33. Reingreso en la empresa.	E1 trabajador que disfrute de excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral. Durante este tiempo no se le computará la antigüedad.	El trabajador deberá solicitar el posible reingreso con un mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.Artículo 34. Jubilaciones.Artículo 35. Maternidad y adopción.Artículo 36. Incapacidad temporal.Artículo 37. Servicio militar o prestación social sustitutoria.CAPÍTULO VI Actualización y perfeccionamientoArtículo 38.Artículo 39.Artículo 40.CAPÍTULO VII Mejoras socialesArtículo 41. Seguros.Artículo 42. Ropa de trabajo.Artículo 43. Comedor y alojamiento.Artículo 44. Becas.CAPÍTULO VIII SalariosArtículo 45. Salarios.Artículo 46. Trabajos de superior categoría.Artículo 48. Anticipos de salario.Artículo 49. Trienios.Artículo 50. Pagas extraordinarias.Artículo 51. Prorrateo de pagas.Artículo 52. Paga por antigüedad en, La empresa.Artículo 53. Colegios Mayores de titularidad no española.CAPÍTULO IXDerechos sindicalesArtículo 54. No discriminación.	Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo al empresario.Artículo 55. Representación, de los delegados de personalArtículo 56. Derecho de reuniónArtículo 57. Cuota SindicalArtículo 58. Acumulación de horas.Artículo 59. Ausencia por negociación, de convento.CAPÍTULO X Prevención de Riesgos LaboralesArtículo 60. Prevención, de riesgos laborales.CAPÍTULO XI Faltas y sancionesArtículo 61.Artículo 61. Prescripción.Artículo 62.Artículo 63.CAPÍTULO XI Infracciones de los empresariosArtículo 64.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición final primera. Adhesión.Disposición final segunda. Cláusula de descuelgueDisposición final tercera. Globalidad absorción, y derechos adquiridos.Disposición final cuarta. Representatividad de las Organizaciones Empresariales.Disposición final quinta.ANEXO II
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convento Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios Privados.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios Privados (código de Convenio 9909355), que fue suscrito con fecha 20 de julio de 2001 de una parte por las Asociaciones empresariales CECE, E y G y ACADE en representación de las empresas del sector y de otra por las organizaciones sindicales USO, CC.00, FETE-UGT y FSIE en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
IV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS PRIVADOS
E1 presente convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Los convenios inferiores al nacional respetaran a éste en su conjunto como derecho necesario de mínimos.
El ámbito temporal del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2003. Sus efectos económicos se retrotraen a fecha 1 de enero de 2001, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 52 y en las disposiciones transitorias primera y segunda, cuyos efectos económicos se producirán desde la fecha de publicación del convenio colectivo en el "Boletín Oficial del Estado".
La Comisión Paritaria fija su domicilio en 28028 Madrid, calle Marqués de Mondéjar, 2&31.
Dadas las características del sector, las empresas vendrán obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar, no al inicio del año natural, previa consulta a los representantes de los trabajadores, quienes podrán emitir un informe al respecto. Este calendario deberá exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptará, si fuera necesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboración del mismo, por el Gobierno, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos. En el calendario laboral figurarán las vacaciones del personal y los horarios de trabajo, que podrán ser adaptados cada curso a las necesidades del centro.
Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relación no es laboral, transcurrido el período de prueba, se presumirán fijos, así como aquellos que, finalizada la última de sus prórrogas legales,
sigan trabajando en la empresa, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la relación laboral.
Los contratos de duración determinada, cuando se hubieren concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término no fueran denunciados por ninguna de las partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga, pero se continuara realizando la prestación laboral, se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo, siempre que la legislación lo permita.
El número de trabajadores con contrato temporal no podrá superar el 50 por 100 de la totalidad de la plantilla.
Toda la regulación referente a materia de contratación en los artículos S a 16 (inclusive) esta sujeta a que se mantenga la actual regulación legal.
Artículo 10. Contrato de interinidad
Es el realizado para sustituir al personal con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, debiéndose especificar el nombre del sustituido y las causas de la sustitución. Podrá utilizarse también para cubrir bajas por enfermedad en los periodos de mayor incidencia de éstas.
Artículo 11. Contrato para la realización de una obra o servicio denominado.
Tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente el trabajo o tarea que constituya su objeto. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
La identificación o supuesto de contratación por obra o servicio, des Grita en el párrafo anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicación o utilización de dicha modalidad de contratación laboral permitida legalmente.
A tenor de la legislación vigente, en los supuestos de extinción del contrato por expiración del tiempo convenido, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. Esta indemnización surtirá efecto en aquellos contratos celebrados a partir del 4 de marzo de 2001.
Artículo 12. Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Estos contratos tendrán una duración máxima de nueve meses dentro de un período de doce meses. Dicho periodo de doce meses se computará desde la fecha de la causa o circunstancias que justifiquen su utilización. Estos contratos tendrán por objeto trabajos de duración limitada y, en razón de su transitoriedad, no se podrá utilizar nuevamente esta modalidad contractual para el mismo puesto de trabajo más de dos cursos escolares consecutivos.
Artículo 13. Contratos formativos: en, prácticas y para la formación.
Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, formación profesional de primer grado o formación profesional de 2.° grado, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años.
b) La retribución será el SO por 100 el primer año y el 90 por 100 el segundo de la retribución establecida en el Convenio para su categoría profesional.
Contrato para la formación: Tiene por objeto la adquisición teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio puesto de trabajo cualificado. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El limite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con:
a) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años en el supuesto que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo. El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
b) La retribución del trabajador será el S.M.I. con independencia del tiempo dedicado a formación.
Artículo 14. Contrato a tiempo parcial
En tanto permanezca vigente el mandato obrante en el Ley 12/2001, de 9 de julio, el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada a tiempo completo establecida en este Convenio.
Se concertará para sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que accede a un contrato a tiempo parcial cinco años antes, como máximo, de su jubilación. La duración de este contrato será igual a la del tiempo que falte el trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. El contrato podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El puesto de trabajo deberá ser el mismo o del mismo grupo profesional al del trabajador sustituido.
Artículo 16. Contratos para el fomento de la contratación, indefinida
Podrá concertarse esta modalidad contractual en los supuestos y con los requisitos que prevé la legislación vigente. Esta modalidad podrá ser susceptible de bonificaciones en la cuota empresarial de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como un régimen mejorado en las indemnizaciones en caso de declaración de improcedencia de un despido objetivo.
Se concertará por escrito en los modelos legalmente previstos y en los siguientes supuestos:
a) Contrataciones iniciales:
b) Transformación de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad a 31 de diciembre de 2003.
No obstante lo anterior, para que la transformación de los contratos formativos pueda acogerse a las consecuencias legales previstas en la disposición adicional primera de la Ley 63/1998, de 26 de diciembre (indemnizaciones por despido objetivo improcedente de 33 días/año de servicio, máximo veinticuatro mensualidades), dicha transformación deberá realizarse dentro de los dieciocho primeros meses de vigencia del contrato objeto de la misma. Esta limitación no afectará a los incentivos previstos para los contratos formativos en relación con las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.
No podrá concertarse el contrato para el fomento de la contratación indefinida al que se refiere el presente artículo, la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo así como despidos individuales u objetivos reconocidos como improcedentes. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
Cuatro meses para las categorías del grupo I.
Artículo 18. Clasificación, de personsal
Conserje y Gobernante/a.Jefe de cocina y Oficial l.a.Cocinero. Celador, Portero, Telefonista, Ordenanza, Oficial 2.a y Ayudante cocina. Guarda o Sereno, Empleado de mantenimiento o jardinería, de servicio de comedor y limpieza, costura, lavado y plancha y personal no cualificado. Pinche. Contratado para la formación.
Definición de categorías en el anexo R.
Se podrá acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir la realización de labores propias de dos o más categorías. Las empresas, en caso de ser necesario, podrán establecer polivalencia funcional con respecto de las categorías profesionales que, dentro del mismo grupo profesional, tengan la misma retribución según las tablas salariales del presente convenio y para algún/os trabajador/es, aunque tal circunstancia no se haya estipulado en el contrato.
Si el cese se debe a voluntad del trabajador, éste deberá notificarlo a la empresa por escrito con al menos treinta días de antelación. Caso de incumplimiento, la empresa podrá descontarle de su liquidación dos días de salario por cada día de retraso en el aviso, hasta un máximo de treinta días.
Se entiende por vacante la situación producida en un centro por baja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral.
Las vacantes que se produzcan entre el personal de Servicios Generales se cubrirán por los trabajadores de la categoría inmediata inferior de la misma rama, siempre que reúnan la capacidad y aptitud para el desempeño del puesto a cubrir a juicio de la empresa.
CAPÍTULO V Jornada, vacaciones, permisos, excedencias, jubilaciones, maternidad
Personal del Grupo I. 34 horas semanales. En cómputo anual, 1.472 horas. El Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, realizarán cinco horas semanales más.
Personal de los Grupos II y III. 39 horas semanales. En cómputo anual, 1.688 horas.
El empresario establecerá el oportuno régimen de turnos de manera que el personal pueda disfrutar de cuarenta y ocho horas consecutivas de descanso durante un fin de semana al mes, siempre que la capacidad organizativa del centro y el número de personas asignadas al mismo puesto de trabajo lo permitan.
Mediante acuerdo entre empresa y trabajadores, y siempre que la capacidad organizativa del centro lo permita, se establecerá otro descanso semanal de al menos treinta y seis horas comenzando la tarde del sábado, en otro fin de semana del mismo mes.
Las horas de mera presencia en la empresas no serán consideradas como de trabajo.
Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a disfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de un mes que se distribuirá, según las necesidades de la empresa, entre el l de julio y el 30 de septiembre.
Tendrán derecho también a ocho días naturales de vacaciones en Navidad y a seis días naturales en Semana Santa. Por necesidades del centro, el empresario podrá establecer el correspondiente régimen de turnos. A tal efecto, se tendrán en cuenta los días anteriores y/o posteriores a los propios de Semana Santa y Navidad.
b) Tres días en caso de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
Artículo 25. Lactancia y guarda legal.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de una hora de su jornada por esta finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha de reincorporación a su jornada ordinaria.
Cualquier trabajador podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo. El empresario tendrá que conceder este permiso, si el mismo se solicita con un mes de antelación y el disfrute de dicho permiso no coincide con el concedido a otro trabajador de la misma.
Artículo 28. Excedencia forzosa
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a un año para atender al cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Dicha excedencia empezará a disfrutarse el primer mes del curso escolar, salvo mutuo acuerdo por adelantado.
E1 trabajador que disfrute de excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral. Durante este tiempo no se le computará la antigüedad.
Se establece como momento ordinario para la jubilación los 65 años para todos los trabajadores afectados por este Convenio. No obstante, aquellos trabajadores que no tengan cubierto el plazo legal mínimo de cotización que les garantice la jubilación, podrán continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito.
La jubilación podrá tener efecto al final del curso académico de la universidad a la que este adscrita el Colegio Mayor, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Artículo 35. Maternidad y adopción.
Las trabajadoras tendrán derecho a su retribución total durante la suspensión del contrato por maternidad o adopción concedidos a tenor de lo dispuesto en la legislación vigente.
Se atenderá a la legislación vigente en los supuestos de adopción y acogimiento de menores de hasta 6 años, o mayores de esa edad cuando se trate de menores discapacitados, minusválidos o con problemas de inserción social y familiar, a tenor de la normativa vigente.
Artículo 37. Servicio militar o prestación social sustitutoria.
En el supuesto de servicio militar o prestación social sustitutoria, el contrato permanecerá suspendido durante el tiempo mínimo obligatorio de duración de cada uno de ellos según el caso. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la finalización del servicio. Durante este período se computará la antigüedad.
El presente convenio se adhiere al BI Acuerdo Nacional de Formación Continua de fecha 19 de diciembre de 2000 ("Boletín Oficial del Estado de 23 de febrero de 2001) o aquellos que lo sustituyan. La Comisión Paritaria del presente convenio será la competente para dictaminar de los Planes de Formación que se presenten.
En los cursos organizados o promovidos por la empresa de acuerdo a los planes específicos del Acuerdo Nacional de Formación Continua,
los empresarios se verán obligados a facilitar las horas laborales precisas para efectuar dicha formación sin reducción de salario.
Todos las empresas deberán contar con dos pólizas de seguros que garanticen las coberturas de Responsabilidad Civil y Accidentes Individuales de todo el personal afectado por este convenio.
Deberá estar asegurado todo el personal de la empresa que figure dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social mediante acreditación por los boletines TC-2.
Capital asegurado en caso de muerte: 3.000.000 de pesetas. En caso de invalidez permanente: 5.000.000 de pesetas. Existen unos porcentajes sobre esta última cifra para las pérdidas o inutilidades absolutas de miembros.
Las empresas proporcionarán al personal que lo solicite, una vez al año, la ropa necesaria para el desarrollo de su labor, con la obligación de usarla durante la jornada laboral.
Artículo 43. Comedor y alojamiento.
1. Para el personal interno contratado con anterioridad al 12 de septiembre de 1997.
Este personal conservará como derecho ..ad personam" las condiciones de residencia y manutención que viniese disfrutando a la entrada en vigor del presente convenio. En compensación, este personal realizará una hora más de jornada semanal y aquellos que desempeñen los cargos de Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor realizarán además una segunda hora más de jornada semanal.
2. Personal interno de nueva contratación (con contrato posterior al 12 de septiembre de 1997).
El derecho de manutención y/o alojamiento se establecerá, en su caso, en el contrato de trabajo de modo expreso.
En cuanto a las condiciones, se regirán por lo que las partes estipulen en contrato de trabajo, sin que pueda exceder del abono del 50 por 100 de la pensión establecida para los colegiales residentes, con el límite del 30 por 100 de las tablas salariales. En compensación podrá pactarse, que este personal realice una hora más de jornada semanal y que aquellos que desempeñen los cargos de Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor realicen además una segunda hora más de jornada semanal. El personal interno tendrá jornada partida y dispondrá, al menos, de una hora para la comida.
3. Quienes atienden los servicios de cocina y comedor tendrán derecho a manutención en la empresa los días que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su estancia en la empresa.
El resto del personal tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor dentro del horario de comidas establecido por la empresa, abonando el 50 por 100 de lo establecido para los colegiales residentes. Es potestativo para la empresa establecer que el referido personal no sobrepase el 15 por 100 del número de colegiales residentes.
4. En todo caso tanto para los trabajadores internos contratados anteriormente al 12 de septiembre de 1997 o posteriormente a la citada fecha, se entenderá que el derecho de manutención y alojamiento cesará a partir de las ocho semanas de la baja por Incapacidad Temporal o cualquier otra causa de suspensión del contrato de trabajo.
Respecto a los trabajadores contratados antes del 12 de septiembre de 1997, la Comisión Paritaria acordará en caso de necesidad la prórroga de los derechos referidos en el párrafo anterior dentro de los límites temporales de la incapacidad temporal. Estos derechos permanecerán vivos hasta que se reúna la Comisión Paritaria o, en el caso de que esta lo acuerde, hasta la fecha de una segunda reunión en la que cuente con la documentación que pueda requerir.
Los trabajadores que a fecha 12 de septiembre de 1997 estén disfrutando el derecho a beca para si, para su cónyuge e hijos, conservarán el mismo como derecho ..ad personam hasta la finalización de los estudios escogidos, con el límite de lo establecido en el párrafo tercero de este artículo.
Los trabajadores que presten sus servicios en un centro tendrán derecho a plaza gratuita para sí, para su cónyuge o hijos en los cursos ordinarios de la Universidad Pública a la que esté adscrita el Colegio Mayor. No se devengará este derecho cuando se supere la proporción de una beca por cada 10 trabajadores con contrato laboral fijo.
La duración de la beca será igual al número de años correspondientes a los estudios elegidos, permitiéndose la repetición de cada uno de los cursos ordinarios una sola vez. En cualquier caso la beca tendrá una duración máxima de diez años. En el supuesto que el beneficiario sea el trabajador de la empresa, será admisible que aquél repita, hasta 3 veces cada una de las asignaturas de la carrera escogida.
La Comisión Paritaria del presente convenio resolverá cuantos problemas puedan suscitarse en relación a la existencia de más de un trabajador solicitante de la beca, procediendo en tales casos a la asignación de la misma aplicando criterios objetivos, que en su caso prevalecerán a lo dispuesto en los párrafos anteriores.
CAPÍTULO VIII Salarios
Serán de aplicación para el año 2001, los establecidos en las tablas que se adjuntan como anexo I.
Las tablas salariales para los años 2002 y 2003, serán objeto de negociación específica al finalizar los 2001 y 2002, y en ellas se tendrá en cuenta la desviación del IPC respecto al incremento salarial pactado para los años 2001 y 2002 respectivamente.
Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución correspondiente a aquella, en tanto subsista tal situación.
Si por necesidades imprevisibles de la empresa, éste precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndose la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional. Siempre que sea posible, se dará conocimiento a los representantes legales de los trabajadores.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación en el presente convenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario y antigüedad. Se harán efectivas, respectivamente, antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada año.
A1 personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias por un importe proporcional al tiempo de servicio.
Artículo 52. Paga por antigüedad en, La empresa.
Los trabajadores contratados con anterioridad a 1 de enero de 1997 tendrán derecho al cumplir 25 años de antigüedad en la empresa a una paga de carácter extraordinario equivalente en su cuantía a cinco mensualidades.
Los efectos económicos de esta paga por antigüedad se producirán desde la fecha en que nace este derecho, que es la de publicación del Convenio Colectivo en el "Boletín Oficial del Estado,
Artículo 55. Representación, de los delegados de personal
Artículo 56. Derecho de reunión
Artículo 57. Cuota Sindical
Para facilitar la actividad sindical se podrá llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulación de horas sindicales de los delegados de la respectivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijarán por ambas partes las condiciones y el procedimiento.
Artículo 59. Ausencia por negociación, de convento.
Artículo 60. Prevención, de riesgos laborales.
En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ("Boletín Oficial del Estado.. del 10), y normativa concordante.
Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad comodas en un plazo de treinta días.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: Las faltas leves, a los 10 días; las graves, a los 15 días, y las muy graves, a los 50 días, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XI Infracciones de los empresarios
Las omisiones o acciones cometidas por los titulares de las empresas que sean contrarias a los dispuesto en este convenio y demás disposiciones legales serán consideradas como infracción laboral.
Asimismo, la Comisión Paritaria dictaminará en su caso que aquéllos centros análogos a los del párrafo anterior, nacidos tras el VIII Convenio Colectivo de la Enseñanza Privada, podrán o no acogerse a este Convenio, cuando así se solicite mediante acuerdo entre empresa y trabajadores.
Para aquellos trabajadores que hubieran sido contratados con anterioridad a 1 de enero de 1997 se les mantendrá el premio de jubilación al que tuvieran derecho en los términos del artículo 37 del El Convenio Colectivo, hasta la fecha de publicación del presente IV Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", no siendo compatible en ningún caso con la paga por antigüedad en la empresa contemplada en el artículo 52.
Los trabajadores que con anterioridad a la fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado.. del presente Convenio, y que por jubilación parcial hubiesen percibido la parte correspondiente del premio de jubilación contemplado en el artículo 37 del III Convenio Colectivo percibirán, en el momento de alcanzar la jubilación total, la parte proporcional de la paga por antigüedad correspondiente a la jornada de que dispone el trabajador en el indicado momento.
Para aquellos trabajadores que hubieran sido contratados con anterioridad al 1 de enero de 1997 y que a la fecha de publicación del IV Convenio en el Boletín Oficial del Estado hubieran cumplido veinticinco o más años de antigüedad en la empresa se les abonará la paga por antigúedad prevista en el artículo 52 con un importe equivalente a una mensualidad ordinaria por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono.
Para aquellos trabajadores contratados con anterioridad a 1 de enero de 1997 que, una vez publicado el Convenio en el "Boletín Oficial del Estado.., cumplan quince años de antigüedad en la empresa y no puedan alcanzar los veinticinco años de antigüedad debido a la extinción de contrato de trabajo por causa no imputable a su voluntad, se les abonará la paga por antigüedad en la empresa con un importe equivalente a una mensualidad ordinaria por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono.
Disposición final segunda. Cláusula de descuelgue
Propuesta salarial del centro para con sus empleados. La solicitud y su documentación deberán remitirse a la Comisión Paritaria del Convenio dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado.. del acuerdo de revisión salarial respectivo.
Disposición final tercera. Globalidad absorción, y derechos adquiridos.
Se respetarán como derecho ad personara aquéllas condiciones que viniesen disfrutando y que, en su conjunto, y, en su caso, en cómputo anual, sean más beneficiosos para los trabajadores.
Las partes firmantes se comprometen en el futuro a estudiar en lo posible la jornada y vacaciones del personal afectado por el presente convenio, y aquellas otras cuestiones que sean positivas para resolver la precaria situación económica del sector.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1A
Grupo I Personal docente
Jefe de estudioso Tutor. Es quien responde del desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o formativas de la empresa.
Auxiliar Administrativo.-Comprende esta categoría al empleado que realiza funciones administrativas burocráticas o de biblioteca, bajo la dirección de su inmediato superior.
Grupo III Personal de Servicios Generales
Panera. Es quien realiza las siguientes tareas: Limpieza, cuidado y conservación de la zona a él encomendada. Vigilancia de las dependencias y personas que entren y salgan, velando por que no se altere el orden. Puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y edificios que integren la empresa.
Encendido y apagado de las luces en los elementos comunes.
Guarda o Sereno.-Es quién durante la noche tiene a su cargo la custodia y vigilancia de las dependencias de la empresa, pudiendo en su caso abrir y cerrar puertas evitando el acceso de personas no autorizadas al Colegio Mayor. En caso necesario, tendrá como función hacer guardar el orden y la compostura de los residentes durante la noche.
Empleado de Servicio de Comedor y Limpieza. Es quien atiende a cualquiera o ambas de estas funciones, dentro de su jornada de trabajo en la empresa.
En el contrato de trabajo se podrá especificar, en su caso, el número de horas que dedica a cada función.
Contratado para la formación.-Cualquiera que sea su grupo profesional, será el trabajador contratado bajo la modalidad de contrato de aprendizaje antes de la entrada en vigor de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida ("Boletín Oficial del Estado" del 20) y por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, que desarrolla el art. 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en materia de contratos formativos ("Boletín Oficial del Estado" del 9 de abril).
Quedará homologado al Jefe de cocina el Despensero; al Oficial primero, el Conductor de 1.a; y al Oficial segundo el Conductor de 2.a
RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios Privados	Trámites