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Timestamp: 2016-12-10 09:13:48
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 90', 'Artículo 7', 'artículo 20', 'Artículo 25', 'artículo 41', 'Artículo 30', 'Artículo 35', 'artículo 49', 'Artículo 48', 'artículo 26']

RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nordés Control, S.L
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nordés Control, S.L	RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nordés Control, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nordés Control, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Extensión y eficaciaArtículo 1. Ámbito de aplicación funcional y personal.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6.CAPÍTULO III Artículo 7. Comisión Paritaria.CAPÍTULO IV Organización del trabajo en la empresaArtículo 8. Organización y modificación de las condiciones de trabajo.CAPÍTULO V SECCIÓN 1.A CLASIFICACIÓN SEGÚN LA PERMANENCIAArtículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12. Período de prueba.Artículo 13. Ceses.SECCIÓN 2.A CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONESArtículo 14.Artículo 15. Clasificación general.SECCIÓN 3.A DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALESArtículo 16. Personal directivo y titulado de estructura.Artículo 17. Personal administrativo de estructura.Artículo 18. Mandos intermedios de estructura.Artículo 19. Oficios varios servicios externos.CAPÍTULO VI Artículo 20. Lugar de trabajo.Artículo 21. Destacamentos.Artículo 22. Desplazamientos.Artículo 23. Importe de las dietas.Artículo 24. Traslados.CAPÍTULO VII Artículo 25. Jornada de trabajo.Artículo 26. Horas extraordinarias.Artículo 27. Vacaciones.Artículo 28. Festivos.Artículo 29. Licencias.CAPÍTULO VIII Artículo 30. Faltas de personal.Artículo 31. Faltas leves.Artículo 32. Faltas graves.Artículo 33. Faltas muy graves.Artículo 34. Sanciones.CAPÍTULO IX Artículo 35. Derechos sindicales.Artículo 36. Seguridad y Salud.Artículo 37. Prestaciones sociales.Artículo 38. Uniformidad.Artículo 39. Premio de vinculación.Artículo 40. Jubilación anticipada.CAPÍTULO X RetribucionesArtículo 41. Retribuciones.Artículo 42. Anticipos.Artículo 43. Estructura salarial.Artículo 44. Complemento personal: Antigüedad.Artículo 45. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 46. Complementos de vencimiento superior al mes.Artículo 47. Complementos de indemnización o suplidos.Artículo 48. Complementos por cantidad y/o calidad de trabajo.Artículo 49. Cláusula de revisión salarial.Artículo 50. Representantes de los trabajadores.
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Nordés Control, S.L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Nordés Control, S.L.
(Código de Convenio n.º 9015602), que fue suscrito con fecha 6 de junio de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
(Disposición adicional quinta del Real Decreto 1600/2004 de 2 de julio), la Subdirectora general de Programación y Actuación Administrativa, María Antonia Diego Revuelta.
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA «NORDÉS CONTROL, S.L.» Y SUS TRABAJADORES
El presente Convenio de trabajo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre «Nordés Control, S.A.» y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral, dedicados conjuntamente a prestar servicios externos que se contemplan o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales
Las normas de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad y los que pueda establecer en el futuro en todo el territorio del Estado español.
La vigencia de este Convenio es de seis años, contados a partir del día 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2010, quedando prorrogado íntegramente, de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se establece en el artículo siguiente.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose «ad personam» y por los mismos conceptos.
CAPÍTULO III Artículo 7. Comisión Paritaria.
La Comisión fija como sede de las reuniones el local de la empresa, sito en Á Coruña, Polígono Pocomaco; 1.ª Avenida, Parcela B-1. Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes por carta certificada o cualquier otro medio que garantice la recepción.
CAPÍTULO V SECCIÓN 1.A CLASIFICACIÓN SEGÚN LA PERMANENCIA
c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.
b) Aquél que así lo disponga la vigente legislación laboral, o cualquier otra norma futura de esta naturaleza.
Personal directivo: Seis meses. Personal cualificado: Tres meses. Personal administrativo: Tres meses.
Personal mandos intermedios: Tres meses. Personal operativo: Tres meses.
Personal directivo y titulados: dos meses. Administrativos y mandos intermedios: un mes. Operativos y oficios varios externos: quince días.
SECCIÓN 2.A CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONES
El personal que preste sus servicios en «Nordés Control, Sociedad Anónima» se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:
2. Personal administrativo. Jefe de primera administrativo. Jefe de segunda administrativo. Oficial de primera.
Oficial de segunda. Vendedor.
4. Oficios varios Servicios Externos: Oficial de primera de Mantenimiento. Oficial de segunda de Mantenimiento. Oficial de tercera de Mantenimiento. Jardinero.
Encargado de Almacén. Auxiliar de Mercancías.
Ordenanza. Conserje. Celador. Operador. Supervisor. Cobrador.
Cajero/Aparcador. Chófer.
Asistente social de primera. Asistente social de segunda. Lector de Contadores. Bombero.
Ayudante. Peón.
SECCIÓN 3.A DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
A) Jefe de Primera: Es el que, provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, así como el Jefe de Ventas, responsables de los aprovisionamientos y compras de material y utillajes el primero y de la promoción comercial y captación de clientes para la empresa el segundo, estando ambos bajo control e instrucción de la dirección comercial de la empresa.
B) Jefe de Segunda: Es quien, provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
C) Oficial de Primera: Es el empleado, mayor de veinte años, que actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
D) Oficial de Segunda: Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de técnica administrativa.
E) Vendedor: Es el empleado afectado al Departamento Comercial de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los distintos servicios, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como para la atención de los mismos, una vez contratados.
F) Auxiliar: Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
D) Inspector: Es aquel mando que tiene por misión verificar y controlar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al Encargado o jefe inmediato correspondiente, de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
D) Jardinero: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que se dedica al mantenimiento, conservación y creación de parques y jardines. E) Limpiador: Es aquella persona mayor de dieciocho años que se dedica a la limpieza y conservación de edificios y calles, así como de sus instalaciones, oficinas, despachos y viviendas.
G) Auxiliar de Mercancías: Es el trabajador mayor de dieciocho años que realiza la labor de depósito, etiquetado e inventarios de todo tipo de mercaderías, así como su reparto por los medios que se le ordene por la empresa. Además, podrá realizar las labores designadas para la categoría a continuación enumerada de Auxiliar de Control/Controlador.
H) Auxiliar de Control/Controlador: Es el empleado mayor de dieciocho años, debiendo desempeñar las funciones que a continuación se relacionan:
I) Mensajero: Es aquel operario mayor de dieciocho años que presta sus servicios de mensajería con vehículo propio o de la empresa, distribuyendo paquetería y cartas, así como cualquier otro servicio de esta índole.
J) Conductor/a Repartidor: Son aquellos trabajadores que, estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, que podrá ser de su propiedad o facilitado por la empresa, deberá desempeñar los servicios:
4. El trabajador realizará los desplazamientos que sean necesarios para la realización de los servicios que se le encomienden, debiendo reparar a su cargo dentro de su jornada los errores de entrega que le sean imputables
K) Telefonista/Recepcionista: Tendrá la función de estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica y/o encargada de recibir visitas, etcétera y atenderlos y orientarlos.
L) Azafata/o: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atendiendo las solicitudes de información. Prestará sus servicios tanto fuera como dentro de la empresa, en exposiciones, congresos, etc., hablando normalmente dos idiomas, incluido el de origen.
M) Ordenanza: Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.
N) Conserje: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar las tareas de información y control al público, así como el realizar pequeñas tareas administrativas, pudiendo, además, desempeñar las funciones previstas en el apartado H).
O) Celador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que desempeña sus funciones de control de entrada y de información en hospitales, así como el realizar pequeñas tareas administrativas, pudiendo desempeñar las funciones previstas en el apartado H).
P) Operador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza funciones de Operador en una centralita de teléfonos, realizando pequeñas labores administrativas cuando se le encomiende.
Q) Supervisor: Es aquel operario encargado de supervisar los sistemas de control y accesos a edificios, así como de su mantenimiento.
R) Cobrador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza funciones de cobranza de cualquier índole, sean recibos de luz, agua, bancarios, etc.
S) Cajero/Aparcador: Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado, y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquéllas que reglamentariamente correspondan al personal de Seguridad relacionado por al Ley 23/92. Sus funciones son: efectuar cobros, tanto de horas como de abonos, de los Clientes del aparcamiento, efectuando los correspondientes arqueos de caja, en cada relevo, así como cobros y pagos autorizados expresamente por el Cliente. Controlar y dirigir el tráfico dentro del aparcamiento, moviendo vehículos de usuarios, en caso de necesidad.
X) Bombero: Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con formación suficiente y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos los medios de locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo entre sus tareas, cuando se lo encomienden, la participación en la evacuación de personas.
Y) Ayudante: Es aquel trabajador menor de dieciocho años encargado de realizar tareas concretas que constituyen labor calificada de oficio o que, bajo la inmediata dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de éste, bajo su responsabilidad.
Z) Peón: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
A estos efectos se entenderán como localidad, tanto el municipio de que se trate, como las macroconcentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, siempre que exista medio de transporte público cada media hora a la entrada y salida del trabajo. El personal de la empresa que desempeñe tareas operativas podrá ser cambiado de un lugar de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como municipio o localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 20, donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas, salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará 0,20  el kilómetro.
7,50 : Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad.
13,50 : Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
22,00 : Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
31,00 : Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 31,00  a partir del octavo día.
CAPÍTULO VII Artículo 25. Jornada de trabajo.
Dadas las especiales características de la actividad que regula este Convenio, cuando por necesidades del servicio se precise la modificación de los horarios establecidos, podrán ser cambiados de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
b) Dos días en caso de nacimiento de hijos, ampliables según el cuadro final.
c) Dos días por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables según el cuadro final.
d) Un día por matrimonio de hijos, padres, hermanos y nietos, ampliable según el cuadro final.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
g) Bautizo de hijo o nieto, un día, ampliable según el cuadro final. Cuando el desplazamiento fuera de la localidad supere los 150 kms.
(ida y vuelta), 1 día más.
Cuando el desplazamiento fuera de la localidad supere los 250 kms.
(ida y vuelta), 2 días más.
CAPÍTULO VIII Artículo 30. Faltas de personal.
5. La inobservancia de las órdenes del servicio así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o 30 en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
CAPÍTULO IX Artículo 35. Derechos sindicales.
La empresa afectada por este Convenio Colectivo suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de 15.025  por muerte y 21.035  por Incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidente, sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales o no de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Las empresas facilitarán sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio, excepto cuando no sea necesaria por las características del servicio, obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación y a ofrecer una buena imagen tanto con éste como con la suya propia. A tal efecto se abonará un plus de mantenimiento de vestuario.
A partir del segundo año, la empresa facilitará, cada dos años, al personal operativo, las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.
En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa, se verá obligado a entregar las prendas en vigor.
Edad	
60	3.606
61	3.305
62	3.005
63	2.700
a) Al cumplir 64 años de edad: Ambas partes acuerdan que el trabajador afectado por el presente Convenio pueda jubilarse, si así lo desea, de conformidad con el Real Decreto 1194/85 de 17 de Julio, a los 64 años, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de lo previsto en el artículo 49 f) del Estatuto de los Trabajadores.
3) Sustituir la Empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que reúna las características que se establecen en las disposiciones reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social.
2. Puesto trabajo.
Gratificaciones de Navidad y gratificaciones de julio.
4. Indemnizaciones o suplidos.
a) Plus Jefe de Equipo/Coordinador: Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de concentración distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidentes se produzcan en ausencia del supervisor u otro jefe. El personal que ejerce estas funciones recibirá un plus por tal concepto de un 10 por 100 del sueldo base que para su categoría establezca el Convenio, en tanto las tenga asignadas y las realice, sin que en ningún caso pueda considerarse un plus consolidable.
b) Complemento de trabajo nocturno: Los trabajadores de oficios varios de servicios externos, que desarrollen su trabajo entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, salvo en los supuestos en los que su salario se haya establecido en consideración a que su trabajo es nocturno por su propia naturaleza, percibirán un complemento por la jornada de trabajo de 0,75 .
c) Complemento de puesto: En atención a la especial dificultad, especialización o penosidad de un servicio concreto, podrá pactarse un complemento del 10 por 100 del salario base. Sólo se cobrará mientras se realice dicho servicio, sin ser en ningún caso consolidable.
a) Plus de distancia y transporte: Se establece como compensación a gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso de aquél. Dicho plus lo cobrarán todas las categorías. Esta cantidad se abonará en doce mensualidades y su cuantía se establece en la columna correspondiente al anexo salarial.
b) Plus mantenimiento de vestuario: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador por limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas y elementos que componen la uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Dicho plus lo cobrarán todas las categorías. Esta cantidad se abonará en doce mensualidades y su cuantía se establece en la columna correspondiente al anexo salarial.
Artículo 48. Complementos por cantidad y/o calidad de trabajo.
Además de las horas extraordinarias conceptuadas en el artículo 26 de este Convenio y cuantificadas en el anexo del mismo, los trabajadores podrán recibir, por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, las compensaciones salariales que libremente se fijen por la empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento. Dichas cantidades no serán consolidables, pudiendo la empresa supri-
mir su pago en cualquier momento.
Se efectuará sobre todos los conceptos y tablas económicas del presente Convenio Colectivo y consistirá en un aumento salarial igual a la subida del IPC real del año anterior.
A tal efecto, se reunirán los representantes de los trabajadores y la empresa para firmar un acuerdo en el que reflejen los representantes que han de ser removidos de su cargo, como consecuencia de la adecuación. Tal acuerdo deberá verificarse dentro del mes siguiente a la reducción de plantilla referida en el párrafo primero de este artículo.Ver TABLAS
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