Source: http://tu-asesoralegal.blogspot.com/2011/11/ley-n-27986.html
Timestamp: 2018-05-28 01:20:27
Document Index: 399447475

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18']

Ley Nº 27986: Tu Asesora Legal
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CONCORDANCIAS: D.S. N° 015-2003-TR (Reglamento
R. N° 191-2005-SUNAT (Establecen Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes)
Artículo 3.- Celebración del contrato de trabajo
Artículo 4.- Reserva sobre la vida en el hogar
Artículo 5.- Monto de la remuneración
Artículo 6.- Pago de remuneración
Artículo 7.- Terminación del contrato de trabajo
Artículo 8.- Otras formas de terminación del contrato de trabajo
Artículo 9.- Compensación por tiempo de servicios
Artículo 10.- Descanso semanal
Artículo 11.- Trabajo en días feriados
Artículo 13.- Gratificaciones
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD “CAMA AFUERA”
Artículo 14.- Trabajo para el hogar “cama afuera”
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar que presten servicios bajo la modalidad “cama afuera” o sin obligación de vivir en el hogar en el cual trabajan se rigen por la presente Ley.
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD “CAMA ADENTRO”
Artículo 15.- Trabajo para el hogar “cama adentro”
Para los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el hogar bajo la modalidad “cama adentro”, la suma de los períodos de trabajo efectivo durante el día y la semana no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
Artículo 16.- Obligaciones del empleador
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad “cama adentro”, el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentación.
Artículo 17.- Derecho a la educación
Artículo 18.- Riesgos cubiertos