Source: https://www.pielegniarkicyfrowe.pl/prawo-pracy/obowiazki-pracodawcy/
Timestamp: 2019-08-19 19:24:27+00:00
Document Index: 18041028

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 3', 'art. 281', 'Art. 94', 'Art. 94', 'Art. 97', 'Art. 99']

Obowiązki pracodawcy – Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe
Każda osoba przyjmując się do pracy otrzymuje zakres jego obowiązków oraz przysługujące
mu prawa.
Jednak, czy zawsze pracownik wie, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?
Warto zatem, zapoznać się z krótkim opisem najważniejszych art. Kodeksu pracy, dotyczących obowiązków pracodawcy.
Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, także bez osobowości prawnej,
jak również osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia pracowników. Za pracodawcę, który nie jest osobą fizyczną, czynności z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką (art. 3 1 k.p.).
Zatem, to wewnętrzne przepisy (np. regulamin, statut spółki) określają, kto jest osobą
działającą w imieniu pracodawcy i to ona będzie odpowiadać np. na podstawie art. 281 k.p.
Art. 94 k.p. informuje o obowiązkach pracodawcy
Pracodawca jest również zobowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy.
Art. 94’3. K.p. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny.
Art. 97. k.p. Świadectwo pracy
Art. 99. Roszczenie pracownika o odszkodowanie
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez
pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.
Tekst opracowany na podstawie Kodeksu Pracy