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Timestamp: 2016-12-06 06:39:40
Document Index: 18394081

Matched Legal Cases: ['Art. 321', 'Art. 321', 'Art. 4', 'Art. 323', 'Art. 1', 'Art. 319', 'Art. 33', 'Art. 33']

⭐Arbeitsleistungsverträge. Werkvertrag OR Unternehmer verspricht: Herstellung eines Werkes. Besteller verspricht: Bezahlung eines Werklohnes
Arbeitsleistungsverträge. Werkvertrag OR Unternehmer verspricht: Herstellung eines Werkes. Besteller verspricht: Bezahlung eines Werklohnes
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1 Arbeitsleistungsverträge Arbeitsvertrag OR Werkvertrag OR Auftrag OR v Arbeitnehmer verspricht: Arbeitsleistung und Treue gegenüber Arbeitgeber Arbeitgeber verspricht: Lohnzahlung und Fürsorge gegenüber Arbeitnehmer Unternehmer verspricht: Herstellung eines Werkes Besteller verspricht: Bezahlung eines Werklohnes Beauftragter verspricht: Leistung von zielgerichteten Diensten Auftraggeber verspricht: Bezahlung eines Honorars, falls vereinbart oder üblich bzw. Bezahlung einer Provision 1 Arbeitsvertrag verspricht Lohn und Fürsorge Arbeitgeber Arbeitnehmer verspricht Arbeitsleistung und Treue 22 Arbeitsvertragsrecht Die Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechts sind dispositiv Vertragliche Abänderung Ja relativ zwingend (OR 362) Vertragliche Abänderung Nur zugunsten Arbeitnehmer absolut zwingend (OR 361) Vertragliche Abänderung Nein Beispiel: OR 323 Abs. 1 Beispiel: OR 322b Abs. 1 Beispiel: OR 329d Abs. 2 Sind nicht kürzere Fristen oder andere Termine verabredet, so ist dem Arbeitnehmer der Lohne Ende jedes Monats auszurichten. Der Provisionsanspruch entsteht im Moment des Geschäftsabschlusses. Da OR 322b relativ zwingend ist, darf nur ein früherer, nicht aber ein späterer Zeitpunkt vereinbart werden. Zusätzlicher Lohn anstatt Ferien ist verboten. Da die Bestimmung absolut zwingend ist, dürfen die Ferien auf keine Weise abgegolten werden. 3 Arbeitsvertragsrecht Mindestbestimmungen des GAV Sonstige zwingende Gesetzesbestimmungen (z.b. Strafrecht) Der Inhalt des Arbeitsvertrages wird durch die Parteien frei bestimmt, soweit nicht zwingende Vorschriften die Vertragsfreiheit einengen. Zwingende Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechts (OR 361 und 362) Zwingende Bestimmungen des öffentlichen Arbeitsrechts (ArG, BBG, GIG ua.) 43 Entstehung eines Arbeitsvertrages 1. Einigung über Hauptpunkte Arbeitsleistung Lohnzahlung 2. Handlungsfähigkeit Voll vertragsfähig sind urteilsfähige Mündige Urteilsunfähige oder Unmündige bedürfen für den Abschluss eines Arbeitsvertrages die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters, 3. Richtige Form 4. Zulässiger Inhalt Keine Formvorschriften für Arbeitsverträge, ausser Lehr- und Handelsreistendenvertrag (qualifiziert schriftlich) Schriftform für einzelne Vertragsabreden (z.b. Konkurrenzverbot, Überstundenvergütung) Kein widerrechtlicher, unsittlicher oder unmöglicher Inhalt Das Gesetz sieht für den Arbeitsvertrag viele zwingende oder relativ zwingende Bestimmungen vor. (= Einschränkung der Vertragsfreiheit) 5 Die Pflichten der Vertragspartner im Arbeitsvertrag Pflichten des Arbeitnehmers Pflichten des Arbeitgebers Eine Hauptpflicht: Arbeitsleistung Eine Hauptpflicht: Lohnzahlungspflicht Verschiedene Nebenpflichten (Treuepflichten): Pflicht zu Überstunden Verbot von Schwarzarbeit Geheimhaltungspflicht Rechenschafts- und Herausgabepflicht Pflicht zum Befolgen von Weisungen des Arbeitgebers Verschiedene Nebenpflichten (Fürsorgepflichten): Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers Freizeit Ferien Arbeitszeugnis 64 Arbeiten als Hauptpflicht des Arbeitnehmers Die Arbeitszeit wird durch den Einzelarbeitsvertrag bestimmt. Das Arbeitsgesetz legt für gewisse Branchen zwingende Höchstarbeitzeiten vor (45h bzw. 50h / Woche). Der Arbeitnehmer muss die ihm übertragenen Arbeiten sorgfältig erledigen. (= voller Einsatz seiner Kräfte und sorgfältiger Umgang mit den Arbeitswerkzeugen) Sorgfaltspflicht ist abhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses und den Fähigkeiten und Eigenschaften des Arbeitnehmers. Überstunden sind zu leisten, wenn sie betrieblich notwendig sind sie dem Arbeitnehmer zugemutet werden können, und sie der Arbeitnehmer psychisch und physisch zu leisten vermag. Überstunden = Arbeitzeit über dem vertraglich vereinbarten Mass Überzeit = Arbeitszeit, welche die vom Arbeitsgesetz vorgeschriebene Höchstarbeitszeit überschreitet. 7 Lohnzahlung als Hauptpflicht des Arbeitgebers Die Höhe des Lohnes wird durch den Einzelarbeitsvertrag bestimmt. Gesamtarbeitsverträge können Mindestlöhne vorschreiben. Der 13. Monatslohn ist eine fest im Arbeitsvertrag vereinbarte Zusatzvergütung. Die Gratifikation ist eine freiwillige Sondervergütung, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen ausrichtet. Zum Lohn hinzu kommen die Zulagen gesetzlich vorgeschrieben: z.b. Kinderzulagen, Sonntags- oder Nachtarbeit vertraglich vereinbart durch GAV oder EAV: Orts-, Teuerungs-, Schmutz-, Gefahren- oder Dienstalterzulagen. Sofern nichts anderes vereinbart, ist der Lohn am Ende des Monats auszuzahlen (OR 323 I) 85 Lohnzahlung als Hauptpflicht des Arbeitgebers Kein Lohn ohne Arbeit! Zwei Ausnahmen: Der Arbeitgeber ist Schuld, dass der Arbeitnehmer keine Arbeit leistet oder leisten kann. Der Arbeitnehmer ist aus persönlichen Gründen an der Arbeit verhindert. 9 Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung des Arbeitnehmers Drei Voraussetzungen Persönliches Hindernis Beispiele: Krankheit Unfall Schwangerschaft Gesetzliche Pflichten (Militär) Öffentliches Amt Familienereignisse Dringende persönliche Angelegenheiten Kein grobes Selbstverschulden (keine Absicht oder Grobfahrlässigkeit) Beispiel: Wegen eines Selbstunfalls ist Tobias für drei Wochen arbeitsunfähig. Bei leichter / mittlerer Fahrlässigkeit besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung Bei Grobfahrlässigkeit kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Minimale Dauer des Arbeitsverhältnisses Ein befristetes Arbeitsverhältnis muss für mehr als 3 Monate eingegangen sein. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis muss mehr als drei Monate gedauert haben. 106 Nebenpflichten des Arbeitgebers (= Fürsorgepflichten) Persönlichkeitsschutz Schutz von Leib und Gesundheit Schutz der Privatsphäre Freizeit Normale Freizeit ausserordentliche Freizeit (Besorgungen, Arzt- und Behördentermine, Beerdigungen usw.) Ferien 4 Wochen pro Jahr (5 Wochen, wenn Arbeitnehmer unter 20 Jahre alt ist) Zeitpunkt der Ferien bestimmt der Arbeitgeber Abgeltung der Ferien nur in zwei Ausnahmefällen bei unregelmässigen Teilzeit-, Temporär- oder Heimarbeit (Ferienprozenten) bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn Ferien nicht mehr bezogen werden können (OR329d II) 11 Nebenpflichten des Arbeitgebers (= Fürsorgepflichten) Mutterschaftsurlaub Beginn: Tag der Niederkunft Ende: 98. Tag nach Beginn (14 Wochen) Höhe: 80% des durchschnittlich erzielten Erwerbseinkommens Arbeitzeugnis Der Arbeitnehmer darf jederzeit während des Arbeitsverhältnisses ein Zwischenzeugnis verlangen und am Ende der Zusammenarbeit ein Schlusszeugnis. Das Zeugnis muss vollständig, genau, wahr und wohlwollend sein. 127 Übung F 1 Alex, 15-jährig, wird von Gerald, dem Freund seiner Schwester, angefragt, ob er während der Sommerferien in dessen Betrieb mithelfen wolle. Alex sagt zu und nimmt ohne weitere Absprachen zu Monatsbeginn die Arbeit auf. Am Monatsende ist Gerald nicht bereit, Alex einen Lohn auszuzahlen. Er begründet dies damit, dass kein entsprechender schriftlicher Vertrag abgeschlossen worden sei. Muss Alex auf seinen Lohn verzichten? 13 Übung F 2 Stellen Sie die Voraussetzungen für die Überstundenarbeit in einem Flussdiagramm dar (inkl. Folgen der Überstundenarbeit). 148 Übung F 3 Art. 321c Abs. 3 OR ist eine dispositive Gesetzesnorm. Woraus kann dies geschlossen werden? Was muss beachtet werden, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertraglich von der Regelung des Art. 321c Abs. 3 OR abweichen wollen? 15 Übung F 4 Der Arbeitgeber von Eugen hat Liquiditätsprobleme. Er macht deshalb den Vorschlag, dass neu der Lohn nur mehr alle zwei Monate ausbezahlt wird (jeweils zwei Monatslöhne zuzüglich einer Entschädigung für das Warten) Eugen möchte von Ihnen wissen, ob dies zulässig sei. 169 Rechtsansprüche des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers Nichterfüllung = Verletzung der Arbeitspflicht Der Arbeitnehmer arbeitet nicht oder zu wenig lang Arbeitnehmer tritt seine neue Stelle gar nicht erst an (OR 337d). Arbeitnehmer erscheint grundlos nicht zu Arbeit. Arbeitnehmer arbeitet weniger Stunden, als er müsste. Anspruch auf richtige Erfüllung (Arbeitgeber kann das Erscheinen am Arbeitsplatz verlangen) Lohnfortfall (kein Lohn für fehlende Arbeitszeit) Schadenersatz (Für den finanziellen Schaden, der aus Nichterfüllung entstanden ist.) Kündigung (Im Normalfall nur ordentliche Kündigung, bei wiederholter Nichterfüllung trotz Mahnung fristlose Kündigung möglich.) 17 Rechtsansprüche des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers Schlechterfüllung = Jede andere Pflichtverletzung Der Arbeitnehmer erfüllt zwar seine Arbeitspflicht, begeht aber eine andere Pflichtverletzung. Mangelhafte Arbeitsleistung (Unsorgfältiges Arbeiten, Nichtbefolgen von Weisungen, zu langsames Arbeiten) Verletzung von Treuepflichten (OR 321a ff.) Anspruch auf richtige Erfüllung (Arbeitgeber kann das Erscheinen am Arbeitsplatz verlangen) Schadenersatz (Ersatz des finanziellen Schadens, v.a. bei Verletzung der Sorgfaltspflicht.) (OR 321e) Kündigung (Im Normalfall nur ordentliche Kündigung, Nur wenn die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist, ist eine fristlose Kündigung möglich.) (OR 337 ff.) 1810 Rechtsansprüche des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzungen des Arbeitgebers Nichterfüllung = Verletzung der Lohnzahlungspflicht Der Arbeitgeber erfüllt den Arbeitsvertrag überhaupt nicht. Der Arbeitgeber bezahlt den Lohn überhaupt nicht Der Arbeitgeber bezahlt zu wenig Lohn. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn verspätet. Anspruch auf richtige Erfüllung (Betreibung) Verweigerung der Arbeitsleistung Schadenersatz (Arbeitgeber muss in jedem Fall Verzugszins zahlen.) (OR 104) Kündigung (Im Normalfall nur ordentliche Kündigung, Nur wenn Lohnzahlung trotz Mahnung nicht erfolgt, ist eine fristlose Kündigung möglich.) 19 Rechtsansprüche des Arbeitnehmers bei Pflichtverletzungen des Arbeitgebers Schlechterfüllung = Jede andere Pflichtverletzung Der Arbeitgeber verletzt seine Fürsorgepflichten. Der Arbeitgeber verletzt die Persönlichkeit des Arbeitnehmers, indem er dessen Privatsphäre oder Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften missachtet. (OR 328) Der Arbeitgeber gewährt die gesetzlich vorgeschriebene Freizeit, Ferien, Mutterschaftsurlaub nicht. (OR 329 ff.) Der Arbeitgeber weigert sich, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis auszustellen, oder stell dieses erst Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus. (OR 330a) Anspruch auf richtige Erfüllung (Erfüllung der Fürsorgepflichten) Schadenersatz Kündigung (Im Normalfall nur ordentliche Kündigung, Nur ganz ausnahmsweise ist eine fristlose Kündigung möglich.) Einstellen der Arbeit (Der Arbeitnehmer darf die Arbeit nur niederlegen, wenn die Arbeitsleistung nicht mehr möglich bzw. objektiv unzumutbar ist. 2011 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Unbefristetes Arbeitsverhältnis Zeitablauf Tod des Arbeitnehmers, nicht aber Tod oder Konkurs des Arbeitgebers Aufhebungsvertrag oder Anfechtung wegen wesentlichen Irrtums Fristlose Kündigung Ordentliche Kündigung Befristetes Arbeitsverhältnis 21 Kündigungsfristen und Kündigungstermine Dauer des Arbeitsverhältnisses Kündigungsfrist Kündigungstermin Probezeit Weniger als 1 Jahr Mehr als 1 Jahr Mehr als 10 Jahre 7 Tage 1 Monat 2 Monate 3 Monate Keiner Auf Ende eines Monats Auf Ende eines Monats Auf Ende eines Monats 2212 Missbräuchliche Kündigung Missbräuchlich ist eine Kündigung, wenn sie sachlich ungerechtfertigt ist. Eine missbräuchliche Kündigung führt zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Allerdings wird der Kündigende zu einer Entschädigung verpflichtet (max. 6 Monate). 23 Missbräuchliche Kündigung Persönliche Merkmale des Arbeitnehmers (Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Präferenzen) Militärdienst Ausübung verfassungsmässiger Rechte Geltendmachung von Rechtsansprüchen gegenüber dem Vertragspartner (= Rachekündigung) Ausübung gewerkschaftlicher Tätigkeit Während der Tätigkeit als gewählter Arbeitnehmervertreter im Betrieb Massenentlassung, ohne vorgängige Befragung der Arbeitnehmer 2413 Kündigung zur Unzeit Nach Ablauf der Probefrist ist eine Kündigung zu gewissen Zeiten (= Sperrzeiten) nicht zulässig. Die Kündigung während einer Sperrzeit ist nichtig. Bei einer Kündigung vor der Sperrfrist wird die Kündigungsfrist für die Dauer der Sperrfrist unterbrochen. 25 Kündigung zur Unzeit Der Arbeitgeber darf nicht kündigen (OR 336c) Der Arbeitnehmer darf nicht kündigen (OR 336d) Militärdienst, Schutzdienst, Zivildienst von mehr als 11 Tagen vier Wochen vor Dienstantritt bis vier Wochen danach Der Vorgesetzte leistet Militärdienst und der Arbeitnehmer übernimmt während dieser Zeit dessen Aufgaben Krankheit / Unfall im ersten Dienstjahr: im zweiten bis fünften Dienstjahr: ab dem sechsten Dienstjahr: 30 Tage 90 Tage 180 Tage Schwangerschaft Während der ganzen Schwangerschaft bis 16 Wochen nach der Geburt 2614 Fristlose Kündigung Eine fristlose Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag derart schwer verletzt werden, dass eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist. Bei minder schwerer Verletzung muss zuerst abgemahnt worden sein. Bei einer fristlosen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis sofort aufgelöst. Bei einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung ist der Arbeitnehmer so zu stellen, wie wenn ihm ordentlich gekündigt worden wäre und der Arbeitnehmer kann eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen verlangen. Geht die Kündigung vom Arbeitnehmer aus, muss er eine Pauschalentschädigung von einem Viertel eines Monatslohns leisten, sofern der Arbeitgeber keinen höheren Schaden nachweist. 27 Ausbildung, Lehrlingslohn Arbeitgeber/ Lehrmeister Arbeitnehmer/ Lehrling Arbeitsleistung zum Zweck der Ausbildung 2815 Lehrvertrag Der Lehrvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Qualifizierte Schriftlichkeit: Art und Dauer der Ausbildung Lohn Probezeit Arbeitszeit Ferien 29 Übung F 5 Corinna verunfallt am dritten Tag ihres Skiurlaubs. Wegen medizinischer Komplikationen kann sie das Spital erst nach zehn Tagen verlassen. Kann sie die im Spital verbrachten Ferientage nachholen? 3016 Übung F 6 Otto ist in einem chemischen Werk in der Fabrikation beschäftigt. Bei Arbeitsschluss am Freitagabend fällt ihm auf, dass in der Nachbarabteilung vergessen wurde, eine Maschine abzustellen. Da Otto mit der betreffenden Abteilung nicht auf bestem Fuss steht und er überdies ohne weitere Verzögerung sein Wochenende antreten möchte, kümmert er sich nicht weiter um die Maschine, obwohl er weiss, dass dadurch ein Schaden entstehen kann. Kann Otto zur Rechenschaft gezogen werden, wenn tatsächlich ein Schaden eintritt? 31 Übung F 7 Martin wird ohne Angabe von Gründen auf den nächsten ordentlichen Kündigungstermin entlassen. 1. Muss der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung einen Grund nennen? 2. Muss der Arbeitgeber überhaupt einen Grund nennen? 3. Nehmen wir an, dass die Kündigung missbräuchlich war. Kann Martin verlangen, dass er wieder angestellt wird? Welche finanziellen Ansprüche könnte er geltend machen? 3217 Übung F 8 Edith arbeitet seit 11 Jahren in derselben Firma. Bei ihrer Anstellung war damals mündlich eine Kündigungsfrist von einem Monat vereinbart worden. Gilt dies heute noch? 33 Übung F 9 Albert, der im Lotto eine grössere Summe gewonnen hat, teilt seinem Chef umgehend mit, er gedenke von heute an nicht mehr zu arbeiten. Obschon ihn sein Chef auf die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von zwei Monaten hinweist, beschliesst Albert, dem Arbeitsplatz fernzubleiben. Mit welchen Folgen muss er rechnen? 34 Ähnliche Dokumente
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