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Timestamp: 2017-10-19 20:14:49+00:00
Document Index: 76323547

Matched Legal Cases: ["l'article 21", "l'article 21", "l'article 2", "l'article 60", "l'article 25", "l'article 66", "l'article 75", "l'article 75", "l'article 45"]

CERTAINES CONDITIONS DE TRAVAIL DES HORS CADRES DES COMMISSIONS SCOLAIRES ET DU COMITÉ DE GESTION DE LA TAXE SCOLAIRE DE L ÎLE DE MONTRÉAL - PDF
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1 Document consolidé concernant CERTAINES CONDITIONS DE TRAVAIL DES HORS CADRES DES COMMISSIONS SCOLAIRES ET DU COMITÉ DE GESTION DE LA TAXE SCOLAIRE DE L ÎLE DE MONTRÉAL Ce document n'a aucune valeur légale et il ne peut servir à trancher des questions d'ordre juridique. Le cas échéant, il faut se référer à la Gazette officielle du Québec où sont publiés le texte original (C.T du 30 novembre 2004) et chacune de ses modifications : C.T du 21 juin 2005 C.T du 11 octobre 2005 C.T du 13 décembre 2005 C.T du 13 décembre 2005 C.T du 23 mai 2006 C.T du 22 juin 2009 A.M. du 6 juin 2011 A.M. du 11 juillet 2012 A.M. du 10 août 2012 MELS-DGRT Septembre 2012
2 RÈGLEMENT DÉTERMINANT CERTAINES CONDITIONS DE TRAVAIL DES HORS CADRES DES COMMISSIONS SCOLAIRES ET DU COMITÉ DE GESTION DE LA TAXE SCOLAIRE DE L ÎLE DE MONTRÉAL Loi sur l instruction publique (L.R.Q., c. I-13.3, a. 451) CHAPITRE 1 APPLICATION ET DÉFINITIONS TABLE DES MATIÈRES SECTION 1 APPLICATION...1 SECTION 2 DÉFINITIONS...4 CHAPITRE 2 CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET CLASSEMENT SECTION 1 CLASSIFICATION DES EMPLOIS...5 SECTION 2 CLASSEMENT...12 SECTION 3 CLASSIFICATIONS PARTICULIÈRES...17 CHAPITRE 3 RÉMUNÉRATION SECTION 1 DÉTERMINATION DU TRAITEMENT...19 SECTION 2 BONI AU RENDEMENT...24 SECTION 3 RÉVISION DU TRAITEMENT...28 SECTION 4 MÉCANISME DE RÉAJUSTEMENT DU TRAITEMENT...36 SECTION 5 DISPARITÉS RÉGIONALES...41 SECTION 6 AVANTAGES SOCIAUX Régimes d'assurance Réadaptation...77 article
3 CHAPITRE 4 VACANCES, CONGÉS ET CHANGEMENT DE COMMISSION SCOLAIRE SECTION 1 VACANCES...86 SECTION 2 CONGÉS...88 SECTION 3 JOURS DE CONGÉ DE MALADIE 1. Remboursement des jours de congé de maladie Utilisation des jours de congé de maladie...95 SECTION 4 DISPOSITIONS APPLICABLES LORS D UN CHANGEMENT DE COMMISSION SCOLAIRE CHAPITRE 5 DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL SECTION 1 PRINCIPE GÉNÉRAL SECTION 2 PERFECTIONNEMENT LOCAL SECTION 3 PERFECTIONNEMENT NATIONAL CHAPITRE 6 GESTION DES EMPLOIS SECTION 1 SÉLECTION, ENGAGEMENT ET NOMINATION SECTION 2 RENOUVELLEMENT SECTION 3 RÉSILIATION DE MANDAT SECTION 4 FIN DE MANDAT SECTION 5 CONGÉDIEMENT SECTION 6 RENONCIATION AU MANDAT SECTION 7 DÉMISSION SECTION 8 SUSPENSION CHAPITRE 7 DROIT D APPEL...130
4 CHAPITRE 8 RESPONSABILITÉ CIVILE CHAPITRE 9 MESURES DE RESSOURCEMENT SECTION 1 STAGE DANS UN AUTRE MILIEU DE TRAVAIL SECTION 2 CONGÉ AVEC TRAITEMENT ANNEXE 1 DÉFINITION DES EMPLOIS ET QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES ANNEXE 2 CLASSEMENT DES EMPLOIS DE HORS CADRE ANNEXE 3 ÉCHELLES DE TRAITEMENT RELATIVES AU PLAN DE CLASSIFICATION ANNEXE 4 RÉGIME DE RETRAITE PROGRESSIVE ANNEXE 5 DROITS PARENTAUX ANNEXE 6 RÉGIME DE CONGÉ SABBATIQUE À TRAITEMENT DIFFÉRÉ ANNEXE 7 PRÉRETRAITE GRADUELLE ANNEXE 8 ABROGÉE ANNEXE 9 RÉGIONS ADMINISTRATIVES ANNEXE 10 INTÉGRATION AU NOUVEAU PLAN DE CLASSIFICATION AU 2 JUILLET 2005 ANNEXE 11 CONDITIONS DE TRAVAIL RELATIVES AUX HORS CADRES DU COMITÉ DE GESTION DE LA TAXE SCOLAIRE DE L ÎLE DE MONTRÉAL
5 CHAPITRE 1 APPLICATION ET DÉFINITIONS SECTION 1 APPLICATION 1. Le présent règlement s applique au hors cadre régulier à temps plein. Il s applique au hors cadre à temps réduit au prorata du temps travaillé. 2. Aux fins du présent règlement est constitué le Comité des directeurs généraux (CDG) pour lequel les associations représentatives des hors cadres participent, avec les représentants des fédérations d employeurs et du ministre, au niveau national, à l élaboration et à la modification des conditions de travail des hors cadres. Le CDG participe, en outre, à l interprétation de ces conditions de travail et à l étude de certaines modalités d application. Il établit ses règles de fonctionnement. La composition de ce comité est précisée par une entente entre les parties. 3. Les seules conditions de travail comportant le versement d un bénéfice monétaire à un hors cadre sont celles prévues au présent règlement. Les conditions de travail non prévues dans le présent règlement ou dans le contrat intervenu entre un hors cadre et une commission scolaire sont déterminées par la commission scolaire après consultation des hors cadres. Elles font obligatoirement l objet d une décision de la commission scolaire. Les conditions de travail convenues localement ne peuvent avoir pour effet de modifier une condition de travail prévue dans le présent règlement. SECTION 2 DÉFINITIONS 4. Dans le présent règlement, à moins que le texte ne précise un sens différent, on entend par : «administrateur» : une personne qui occupe un emploi de cadre des services ou de gérant dans une commission scolaire ou de cadre au Comité de gestion de la taxe scolaire de l île de Montréal; «année de service» : toute période de douze mois complets comme employé de la commission scolaire, cumulée à temps plein; «association» : l Association des directeurs généraux des commissions scolaires ou l Association des directeurs généraux des commissions scolaires anglophones du Québec; «cadre» : un administrateur, un cadre d école ou un cadre de centre; «centre» : un centre d éducation des adultes ou un centre de formation professionnelle; «commission scolaire» : une commission scolaire francophone, une commission scolaire anglophone ou la Commission scolaire du Littoral; «conseiller cadre» : un directeur général ou un directeur général adjoint affecté à un poste de conseiller à la direction générale; «fédération d employeurs» : l Association des commissions scolaires anglophones du Québec et la Fédération des commissions scolaires du Québec;
6 «hors cadre» : un directeur général, un directeur général adjoint ou un conseiller cadre d une commission scolaire ou du Comité de gestion de la taxe scolaire de l île de Montréal; «hors cadre à temps réduit» : un hors cadre, qui conformément à une disposition du présent règlement, bénéficie d une semaine de travail provisoirement réduite, d un congé partiel sans traitement ou de la retraite progressive; «ministre» : le ministre de l Éducation, du Loisir et du Sport; «organisme des réseaux» : une commission scolaire, un collège d enseignement général et professionnel ou un établissement public au sens de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (L.R.Q., c. S-4.2); «organisme du secteur de l éducation» : une commission scolaire ou un collège d enseignement général et professionnel; «organisme du secteur public ou parapublic» : les ministères, personnes ou organismes dont le personnel est nommé ou rémunéré selon la Loi sur la fonction publique (L.R.Q., c. F-3.1.1); les personnes ou organismes dont les crédits de fonctionnement sont pris à même le fonds consolidé du revenu ou apparaissent en tout ou en partie dans les prévisions budgétaires soumises à l Assemblée nationale; les commissions scolaires, les collèges et les établissements au sens de la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic (L.R.Q., c. R-8.2), les organismes gouvernementaux visés par cette loi et les établissements d enseignement universitaire au sens de la Loi sur les établissements d enseignement de niveau universitaire (L.R.Q., c. E-14.1); les organismes ou entreprises qui sont tenus, en vertu d une loi, de produire un rapport annuel qui doit être déposé à l Assemblée nationale et leurs filiales à 100 %; «période probatoire» : la période d une durée déterminée prévue au contrat, durant laquelle un hors cadre est à l essai; «régions administratives» : les régions administratives précisées à l annexe 9 du présent règlement; «traitement» : la rémunération accordée au hors cadre selon les échelles de traitement qui font partie du présent règlement à l exception du boni au rendement, des montants forfaitaires, des primes de disparités régionales ou de la majoration de traitement aux fins de compenser l absence d avantages sociaux. CHAPITRE 2 CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET CLASSEMENT SECTION 1 CLASSIFICATION DES EMPLOIS 5. La classification des emplois de hors cadre comprend les emplois suivants : directeur général; directeur général adjoint; conseiller cadre à la direction générale. 6. Pour chacun de ces emplois, on trouve, à l annexe 1, une définition générale servant de référence à la description des tâches des hors cadres ainsi que les qualifications minimales requises pour l exercice de cet emploi. 2
7 7. Dans le présent règlement, un hors cadre qui a réussi sa période probatoire dans un emploi de hors cadre dans une commission scolaire est considéré comme possédant les qualifications minimales exigées pour cet emploi. 8. Le plan de classification comprend les emplois des postes de hors cadre, annexe 1 et le classement de ces postes, annexe Le classement d un poste correspond à la classe qui lui est attribuée selon la strate de l effectif applicable. 10. Les classes sont déterminées en fonction de la nature et de la complexité des responsabilités inhérentes à chaque emploi conformément aux résultats de l évaluation de l emploi selon le système Hay. 11. Les échelles de traitement relatives au plan de classification sont présentées à l annexe 3. SECTION 2 CLASSEMENT 12. Abrogé. 13. L effectif jeune (élève), l effectif adulte et l effectif de la formation professionnelle déterminent la strate applicable pour le classement d un poste. Chaque strate comporte une borne inférieure et supérieure. La strate est déterminée en fonction de la clientèle desservie : effectif jeune (élève), effectif adulte et effectif de la formation professionnelle. 14. L effectif jeune (élève) correspond aux élèves inscrits au 30 septembre dans les établissements de la commission scolaire. 15. Les heures-groupe de formation se calculent à partir notamment des programmes de formation générale, des programmes de formation professionnelle et des programmes d éducation populaire. Les heures-groupe de formation (HGF) sont calculées conformément aux règles émises annuellement par le ministre. L effectif adulte ou de la formation professionnelle, selon le cas, est obtenu en divisant par 900 et en multipliant par 17 les heures-groupe de formation de l alinéa précédent. 16. La strate des postes est révisée annuellement. Le changement de strate qui résulte de l'application de cette révision prend effet au 1 er juillet de l'année scolaire en cours. Passage d un poste à une strate supérieure Lorsqu un poste passe à une strate supérieure, à la suite d une augmentation de l'effectif qui lui est applicable, le traitement du titulaire du poste correspondant à sa nouvelle classe est déterminé conformément au paragraphe 1 de l'article 21. 3
8 Passage d un poste à une strate inférieure Lorsqu un poste passe à une strate inférieure, à la suite d une diminution de l'effectif qui lui est applicable, la classe et le traitement du titulaire du poste sont maintenus jusqu à ce que la diminution de l effectif atteigne 10 % de la borne inférieure de la strate qui était antérieurement applicable au poste. Lorsque la diminution de l effectif atteint 10 % de la borne inférieure qui était antérieurement applicable au poste, le traitement du titulaire du poste correspondant à sa nouvelle classe est déterminé conformément au paragraphe 2 de l'article 21. SECTION 3 CLASSIFICATIONS PARTICULIÈRES 17. Lorsque la commission scolaire ne peut déterminer le classement d un emploi de hors cadre parce que ses attributions et ses responsabilités principales et habituelles ne correspondent à aucune des descriptions des emplois prévues à l annexe 1, elle soumet le dossier au ministre. Le dossier doit comprendre : a) la description détaillée des attributions et responsabilités de l emploi du hors cadre; b) la situation du hors cadre dans la structure administrative de la commission scolaire; c) les critères d admissibilité exigés. 18. Si de l avis du ministre, les attributions et les responsabilités principales et habituelles ne correspondent à aucune des descriptions des emplois prévues à l annexe 1, il détermine la classe conformément aux résultats de l évaluation de l emploi selon le système Hay et l échelle de traitement correspondante : CLASSE TAUX AU $ TAUX AU $ TAUX AU $ TAUX À COMPTER $ Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Minimum Maximum Cette classe peut être révisée selon les conditions et modalités déterminées par le ministre. 4
9 CHAPITRE 3 RÉMUNÉRATION SECTION 1 DÉTERMINATION DU TRAITEMENT 19. Le traitement d une personne, nommée à un emploi de hors cadre, affectée ou promue à un tel emploi, est déterminé, après consultation de celle-ci, par la commission scolaire à partir des échelles de traitement de l annexe 3, de la formation et de l expérience de la personne et de toutes règles établies par la commission scolaire. Ce traitement doit toutefois se situer entre le taux minimum et le taux maximum de l échelle applicable. 20. Lors d une affectation temporaire de plus d un mois, l article 19 s applique, et ce, rétroactivement à la première journée de l affectation. Lorsque la personne ne travaille pas pour la commission scolaire au moment de son affectation temporaire, elle reçoit, en sus de son traitement, un montant forfaitaire égal à 19 % de son traitement pour compenser l absence de toute autre condition de travail, y compris les vacances et les jours fériés. Dans le cas de la personne visée à l article 43.1, la majoration de 6 % prévue pour compenser l absence de protection est incluse dans le montant forfaitaire de 19 %. Ce montant forfaitaire est établi au prorata de la durée de l affectation temporaire et est versé selon les mêmes modalités que celles relatives au versement du traitement. Lorsque la personne qui est en affectation temporaire adhère aux régimes d assurance des hors cadres, le montant forfaitaire est égal à 13 %. 1. Détermination du traitement lors d une révision de la strate et de la classe d un emploi à la suite d une variation de l effectif. 21. Lorsque la classe d un poste de hors cadre est modifiée à la suite de la révision de sa strate, le traitement du hors cadre est déterminé selon l'une ou l'autre des situations suivantes : 1 Si le maximum de la nouvelle échelle de traitement est supérieur au maximum de l'échelle de traitement qui lui était applicable, le traitement est déterminé en ajoutant au traitement qu'il recevait un montant égal à la différence entre ces deux maximums. 2 Si le maximum de la nouvelle échelle de traitement est inférieur au maximum de l'échelle de traitement qui lui était applicable, le traitement qu'il recevait est maintenu s'il est égal ou inférieur au maximum de la nouvelle échelle de traitement. Il correspond à ce maximum s'il est supérieur. 22. Le hors cadre visé par le paragraphe 2 de l article 21, dont le traitement est supérieur au maximum de sa nouvelle classe, bénéficie d une protection de traitement qui ne peut excéder deux ans. Dans ce cas, le hors cadre reçoit un montant forfaitaire et les articles 38 et 40 du présent règlement s appliquent. 2. Cumul temporaire d emplois 23. Un hors cadre qui exerce de façon temporaire, depuis au moins deux mois, en plus de son emploi habituel, un autre emploi de cadre ou de hors cadre à temps plein à la demande de sa commission scolaire reçoit, pendant cette période, une rémunération additionnelle égale à 10 % de son traitement. Cette rémunération additionnelle est versée jusqu au terme du cumul d emplois sous la forme d un montant forfaitaire selon les mêmes modalités que celles relatives au versement de son traitement. 5
10 SECTION 2 BONI AU RENDEMENT 24. La commission scolaire applique un mécanisme d octroi de boni au rendement le 1 er juillet de chaque année scolaire au hors cadre qui est en fonction le 1 er juillet et le 30 juin de l année scolaire précédente afin de souligner l excellence du travail accompli. Aux fins de la présente section, est considéré comme étant en fonction le 1 er juillet et le 30 juin de l année scolaire précédente, le hors cadre qui a été en fonction pour une durée minimale de six mois. 25. Le versement d un boni au rendement doit s appuyer sur la mise en œuvre d un processus d évaluation qui permet de préciser et de discriminer les niveaux de rendement en fonction d attentes signifiées. Ce processus est appliqué par la commission scolaire, après consultation des personnes concernées. 26. Le boni au rendement peut s élever à 6 % du traitement. Le calcul s effectue en utilisant le traitement du 30 juin précédent. La commission scolaire, à la suite de son évaluation, accorde le boni au rendement conformément à l échelle suivante du niveau d atteinte relative des attentes signifiées, étant entendu que les cotes A, B ou C sont associées à un rendement dépassant les attentes signifiées : A 6 % B 4 % C 2 % D 0 % La commission scolaire, à la suite de son évaluation, n accorde pas le boni au rendement lorsque le hors cadre n a pas dépassé les attentes signifiées. 27. La commission scolaire évalue son personnel hors cadre avant le 30 septembre de chaque année et le versement du boni au rendement est effectué au plus tard le 31 octobre, à moins d une entente différente entre le hors cadre et la commission scolaire. SECTION 3 RÉVISION DU TRAITEMENT 28. La révision du traitement comprend l augmentation du traitement pour le hors cadre qui n a pas atteint le maximum de son échelle et le redressement des échelles de traitement. Elle survient le 1 er avril de chaque année. 29. La révision de traitement s applique au hors cadre qui est en fonction la veille et le jour de la date de la révision du traitement. Elle s applique également au hors cadre en invalidité totale ayant été en fonction au moins six mois au cours de la période du 1 er avril au 31 mars précédent. 30. S il y a une promotion ou un changement de classe en application des articles 19 et 21 à la date de la révision du traitement, l article 28 s applique préalablement au calcul du nouveau traitement. 31. Le hors cadre dont le rendement est jugé insatisfaisant n a pas droit à l augmentation du traitement du 1 er avril. 6
11 32. Lorsqu il y a une coïncidence de dates entre l augmentation du traitement et le redressement des échelles de traitement, les taux d augmentation et de redressement s additionnent et la somme de ces taux s applique au traitement. 33. Les échelles et le traitement d un hors cadre sont majorés : 1 o de 0,5 % du 1 er avril 2010 au 31 mars 2011; 2 o de 0,75 % du 1 er avril 2011 au 31 mars 2012; 3 o de 1,00 % du 1 er avril 2012 au 31 mars 2013; 4 o de 1,75 % du 1 er avril 2013 au 31 mars 2014; 5 o de 2,00 % du 1 er avril 2014 au 31 mars Les échelles de traitement se trouvent à l annexe Le pourcentage prévu au paragraphe 3 de l article 33 est majoré, le 1 er avril 2012, de 1,25 fois la différence entre la croissance cumulative du produit intérieur brut (PIB) nominal du Québec selon les données de Statistique Canada pour les années 2010 et 2011 et les prévisions de croissance cumulative du PIB nominal du Québec pour les mêmes années, établies à 3,8 % pour l année 2010 et à 4,5 % pour l année La majoration ainsi calculée ne peut toutefois être supérieure à 0,5 % Le pourcentage prévu au paragraphe 4 de l article 33 est majoré, le 1 er avril 2013, de 1,25 fois la différence entre la croissance cumulative du produit intérieur brut (PIB) nominal du Québec selon les données de Statistique Canada pour les années 2010, 2011 et 2012 et les prévisions de croissance cumulative du PIB nominal du Québec pour les mêmes années, établies à 3,8 % pour l année 2010, à 4,5 % pour l année 2011 et à 4,4 % pour l année La majoration ainsi calculée est réduite de la majoration accordée le 1 er avril 2012 en vertu de l article La somme de la majoration accordée le 1 er avril 2012 en vertu de l article 33.1 et de la majoration accordée le 1 er avril 2013 en vertu du présent article ne peut toutefois être supérieure à 2,0 % Le pourcentage prévu au paragraphe 5 de l article 33 est majoré, le 1 er avril 2014, de 1,25 fois la différence entre la croissance cumulative du produit intérieur brut (PIB) nominal du Québec selon les données de Statistique Canada pour les années 2010, 2011, 2012 et 2013 et les prévisions de croissance cumulative du PIB nominal du Québec pour les mêmes années, établies à 3,8 % pour l année 2010, à 4,5 % pour l année 2011, à 4,4 % pour l année 2012 et à 4,3 % pour l année La majoration ainsi calculée est réduite de la majoration accordée le 1 er avril 2012 en vertu de l article 33.1 et de la majoration accordée le 1 er avril 2013 en vertu de l article La somme de la majoration accordée le 1 er avril 2012 en vertu de l article 33.1, de la majoration accordée le 1 er avril 2013 en vertu de l article 33.2 et de la majoration accordée le 1 er avril 2014 en vertu du présent article ne peut toutefois être supérieure à 3,5 % Les échelles de traitement et le traitement d un hors cadre en vigueur le 30 mars 2015 sont majorés, le 31 mars 2015, d un pourcentage égal à l écart entre la somme des variations annuelles de l indice des prix à la consommation pour le Québec selon les données de Statistique Canada pour les périodes annuelles visées à l article 33 et la somme des paramètres salariaux déterminés à cet article, incluant les ajustements découlant de la croissance du produit intérieur brut nominal du Québec. La majoration ainsi calculée ne peut toutefois être supérieure à 1,0 % Les majorations prévues aux articles 33.1 à 33.3 sont effectuées sur la paie du hors cadre dans les 60 jours suivant la publication des données de Statistique Canada sur le produit intérieur brut nominal du Québec de l année civile précédant la période visée. La majoration prévue à l article 33.4 est effectuée sur la paie du hors cadre dans les 60 jours suivant la publication des données de Statistique Canada sur l indice des prix à la consommation du Québec pour le mois de mars Abrogé. 7
12 35. Le traitement du hors cadre, qui est inférieur au maximum de l échelle de traitement de sa classe au 31 mars d une année, est augmenté de 4 % au 1 er avril qui suit sans toutefois dépasser le maximum de l échelle de traitement de sa classe. SECTION 4 MÉCANISME DE RÉAJUSTEMENT DU TRAITEMENT 36. La présente section prévoit la protection du traitement du hors cadre lors de la résiliation de mandat et de la fin de mandat. 37. Lors de la renonciation au mandat, l application par la commission scolaire du mécanisme de réajustement du traitement est facultative. 38. Le hors cadre reçoit un montant forfaitaire égal à la différence positive entre le traitement qu'il recevait à son emploi antérieur et le traitement qu'il reçoit à son nouvel emploi. 39. La protection du traitement ne peut excéder deux ans sauf pour le directeur général qui a trois ans de service continu comme directeur général à l emploi de la commission scolaire. Dans ce cas, la protection ne cesse que lorsque le traitement protégé du directeur général est égal ou inférieur au traitement de son nouvel emploi. Le directeur général adjoint et le conseiller cadre qui ont exercé un emploi de hors cadre pendant une période minimale de cinq ans dans le réseau des commissions scolaires peut bénéficier d une protection additionnelle aux deux ans, si cette protection est accordée par la commission scolaire, à la suite d une demande du hors cadre et pour la durée qu elle détermine. 40. Le montant forfaitaire est diminué selon l'évolution du traitement du hors cadre à son nouvel emploi et cesse d être versé lorsque le traitement du nouvel emploi est égal ou supérieur au traitement protégé. Le montant forfaitaire est versé selon les mêmes modalités que celles relatives au versement du traitement. SECTION 5 DISPARITÉS RÉGIONALES 41. Les dispositions concernant les disparités régionales applicables au groupe des professionnels de la commission scolaire s appliquent au hors cadre. SECTION 6 AVANTAGES SOCIAUX 1. Régimes d'assurance 42. Dans les sous-sections 1 et 2 de la présente section, à moins que le contexte n'indique un sens différent, on entend par : «assureur» : une compagnie d'assurance ayant conclu avec le gouvernement du Québec un contrat aux fins de l'assurance du personnel d'encadrement des secteurs public et parapublic; «régimes d'assurance» : les régimes d'assurance collective du personnel d'encadrement des secteurs public et parapublic; «salaire» : le traitement applicable au hors cadre pendant une période d'absence couverte par l'assurance salaire de courte durée auquel s'ajoutent : 8
13 1 le montant forfaitaire qui résulte de l'application des règles de révision du traitement, le cas échéant; 2 le montant forfaitaire qui résulte de l'application du mécanisme de réajustement de traitement pour la période pendant laquelle ce montant forfaitaire est accordé, le cas échéant; 3 la prime d'isolement et d'éloignement ou la prime de rétention, le cas échéant. 43. Sauf disposition contraire, le hors cadre est protégé par les régimes d'assurance suivants : 1 Régimes assurés par le gouvernement du Québec et précisés à la présente sous-section : a) un régime uniforme d'assurance vie; b) un régime d'assurance salaire de courte durée; c) un régime de rentes de survivants. 2 Régimes assurés auprès de l'assureur et précisés à la police maîtresse des régimes d'assurance et aux articles 65 à 76 : a) régimes obligatoires de base : i. un régime d'assurance vie; ii. un régime d'assurance accident maladie. Ce régime ne s'applique toutefois pas au hors cadre dont la demande d'exemption est acceptée par la commission scolaire conformément au contrat d'assurance; iii. un régime d'assurance salaire de longue durée. b) régimes complémentaires : i. un régime obligatoire d'assurance salaire de longue durée; ii. un régime facultatif d'assurance vie additionnelle Le hors cadre qui participe au régime d assurance collective des retraités du personnel d encadrement des secteurs public et parapublic ou qui reçoit une rente de retraite d un régime de retraite administré par la Commission administrative des régimes de retraite et d assurances, à l exception du régime de retraite des élus municipaux, du régime de retraite des maires et des conseillers des municipalités ou du régime de retraite des membres de l Assemblée nationale, n est pas protégé par les régimes d assurance visés à l article 43. Le traitement de ce hors cadre est majoré de 6 % afin de compenser l absence de protection. Le hors cadre qui, le 14 juillet 2009, est protégé par les régimes d assurance visés à l article 43 a droit au maintien de cette protection pour une période maximale de 90 jours, calculée à compter de cette date. À l expiration de la période pour laquelle la protection est maintenue, conformément au premier alinéa, ce hors cadre n est plus protégé par ces régimes d assurance et son traitement est alors majoré de 6 %. Malgré ce qui précède, le hors cadre protégé par les régimes d assurance visés à l article 43, qui est totalement invalide le 15 juillet 2009, continue d être protégé par ces régimes d assurance jusqu à la date de fin de ses prestations d assurance-salaire ou jusqu à la date de terminaison de celles-ci, comme prévu aux conditions de travail ou à la police maîtresse. À compter de cette date de fin ou de terminaison, ce hors cadre n est plus protégé par ces régimes d assurance et son traitement est alors majoré de 6 % Le hors cadre visé à l article 43.1 qui, le 29 juin 2011, reçoit la majoration de traitement de 6 % peut, malgré le deuxième alinéa de cet article, être à nouveau protégé par les régimes d assurance collective du personnel d encadrement des secteurs public et parapublic auxquels il participait le 14 juillet 2009 si : 9
14 a) le 29 juin 2011, il occupe toujours l emploi qu il occupait le 14 juillet 2009 ou, s il n occupe plus cet emploi, il occupe dans la même commission scolaire un autre emploi d encadrement, sans qu il y ait eu interruption de service; b) il en fait la demande à la Direction générale des relations du travail du ministère au plus tard le 13 août Doivent être jointes à la demande une copie du document officiel confirmant la nomination du hors cadre dans un emploi d encadrement et une lettre de la commission scolaire démontrant que le hors cadre répond à la première condition susmentionnée. Le cas échéant, le hors cadre est à nouveau protégé par les régimes d assurance collective du personnel d encadrement des secteurs public et parapublic au plus tard le 27 septembre 2011 et n a plus droit, à compter de la date à laquelle il est à nouveau protégé, à la majoration de traitement de 6 %. 44. Le hors cadre est admis aux régimes d'assurance à l'expiration d'un délai d'un mois après la date de son entrée en fonction, pourvu qu'il soit alors au travail. S'il n'est pas au travail à cette date, il est admis à ces régimes à la date de son retour au travail. Toutefois, sous réserve des dispositions spécifiques précisées à cet égard à la police maîtresse pour les régimes assurés, le hors cadre, qui occupait antérieurement une fonction dans un organisme du secteur public ou parapublic et qui était admissible à un régime d'assurance collective applicable aux employés de ces secteurs, est admis aux régimes d'assurance à la date de son entrée en fonction, pourvu que son emploi antérieur ait pris fin moins de 30 jours avant la date de son entrée en fonction et qu'il fournisse la preuve de son emploi antérieur. 45. La commission scolaire ne peut mettre fin au lien d'emploi d'un hors cadre qui reçoit des prestations d'assurance salaire de courte ou de longue durée, pour le seul motif qu'il est en invalidité totale. 46. Lors d'un congé sans traitement ou d'un congé partiel sans traitement d'une durée inférieure à 30 jours, le hors cadre maintient sa participation aux régimes d'assurance et verse la cotisation qu'il verserait s'il était au travail. Lorsque la durée d'un congé sans traitement, autre qu'un congé partiel sans traitement, s'échelonne sur une période de 30 jours ou plus ou lors de toute autre absence sans traitement, la participation du hors cadre au régime uniforme d'assurance vie est maintenue. De plus, le hors cadre maintient sa participation au régime obligatoire de base d'assurance accident maladie en versant sa cotisation et la contribution de la commission scolaire à ce régime et il peut, s'il en fait la demande à la commission scolaire avant la date du début du congé ou de l'absence, maintenir sa participation à tous les régimes assurés qu'il détenait avant le congé ou l'absence, selon les dispositions mentionnées à la police maîtresse. Lorsque le congé partiel sans traitement s'échelonne sur une période de 30 jours ou plus, la participation du hors cadre aux régimes d'assurance est maintenue sur la base du temps travaillé. Toutefois, le hors cadre qui maintient sa participation à ces régimes sur la base du temps normalement travaillé avant le congé partiel sans traitement assume également sa cotisation ainsi que la contribution de la commission scolaire à ces régimes sur la base du temps non travaillé, à l'exclusion de la contribution de la commission scolaire au régime obligatoire de base d'assurance accident maladie qui continue d'être assumée par cette dernière. Le hors cadre qui maintient sa participation à tous les régimes assurés qu'il détenait avant le congé ou l'absence sans traitement maintient également sa participation au régime de rentes de survivants en versant la prime établie par le Conseil du trésor pour couvrir le coût de ce régime. Aux fins du régime d'assurance salaire de courte durée, toute invalidité totale débutant au cours du congé ou de l'absence sans traitement est présumée débuter à la date de la fin du congé ou de l'absence. 10
15 47. Le hors cadre qui est affecté à un emploi dans la catégorie du personnel enseignant, du personnel professionnel ou du personnel de soutien, peut maintenir sa participation aux régimes d'assurance, à la condition d'avoir complété deux années de service continu dans un emploi de cadre ou de hors cadre à la date de l affectation et d en faire la demande à la commission scolaire avant cette date. Les présentes dispositions ne s'appliquent toutefois pas dans le cas d'une affectation à caractère disciplinaire. 1. Régimes assurés par le gouvernement du Québec a) Régime uniforme d'assurance vie 48. Le hors cadre dont la semaine normale de travail est égale ou supérieure à 70 % de celle du hors cadre à temps plein, bénéficie d'une assurance vie de $ payable à sa succession. 49. Sauf disposition contraire, la participation d'un hors cadre au régime uniforme d'assurance vie se termine à la première des dates suivantes : 1 la date à laquelle le hors cadre cesse d être assujetti au présent chapitre; 2 la date de la prise de la retraite. b) Régime d'assurance salaire de courte durée 50. Le régime d'assurance salaire de courte durée couvre la période des 104 premières semaines d'invalidité totale. 51. Pendant la 1 re semaine d'invalidité totale, le hors cadre reçoit le salaire auquel il aurait eu droit s'il avait été au travail. 52. À compter de la 2 e semaine d'invalidité totale, et jusqu'à concurrence de 26 semaines du début de l'invalidité totale, le hors cadre reçoit une prestation d'assurance salaire égale à 80 % de son salaire. Dans le cas du hors cadre à temps réduit, la prestation est égale à 80 % de son salaire au prorata du temps travaillé. À compter de la 27 e semaine d'invalidité totale, et jusqu'à concurrence de 104 semaines du début de l'invalidité totale, le hors cadre reçoit une prestation d'assurance salaire égale à 70 % de son salaire. Dans le cas du hors cadre à temps réduit, la prestation est égale à 70 % de son salaire au prorata du temps travaillé. 53. Aux fins du régime d'assurance salaire de courte durée, une invalidité totale est un état d'incapacité qui résulte d'une maladie, d'un accident, de complications graves d'une grossesse ou d'une intervention chirurgicale reliée directement à la planification des naissances, qui exige des soins médicaux et qui rend le hors cadre totalement incapable d'accomplir les tâches habituelles de son emploi ou de tout autre emploi comportant une rémunération similaire qui lui est offert par la commission scolaire. 54. Aux fins du régime d'assurance salaire de courte durée, une période d'invalidité totale est une période continue d'invalidité totale ou une suite de périodes successives d'invalidité totale résultant d'une même maladie ou d'un même accident, séparées par une période de moins de quinze jours ouvrables effectivement travaillés à temps plein ou, le cas échéant, à temps partiel conformément à l emploi régulier du hors cadre. Le calcul de la période de quinze jours 11
16 ouvrables ne comprend pas les vacances, les jours fériés, les congés sans traitement, les congés dans le cadre des droits parentaux ou toute autre absence, qu'elle soit rémunérée ou non. La période d'invalidité totale qui résulte d'une maladie ou d'une blessure qui a été causée volontairement par le hors cadre, d'alcoolisme ou de toxicomanie, de service dans les forces armées ou de participation active à une émeute, à une insurrection, à des infractions ou à des actes criminels n'est pas reconnue comme une période d'invalidité totale. Cependant, dans le cas d'alcoolisme ou de toxicomanie, la période pendant laquelle le hors cadre reçoit des traitements ou des soins médicaux en vue de sa réhabilitation est reconnue comme une période d'invalidité totale. 55. Le hors cadre en invalidité totale qui reçoit un traitement ou une prestation d'assurance salaire fournit les informations et les pièces justificatives requises par la commission scolaire ou son mandataire (l'assureur ou toute firme d'experts-conseils) aux fins de vérifier s'il satisfait à la définition d'invalidité totale, pour en établir la cause et la durée, et s'il consent à se soumettre, aux frais de la commission scolaire, à toute expertise médicale auprès du médecin désigné par la commission scolaire. Le hors cadre autorise également la commission scolaire ou son mandataire à divulguer ces informations et à transmettre ces pièces justificatives aux fins d'évaluer les possibilités de lui offrir un emploi selon les dispositions précisées aux sous-sections 1 et 2 de la présente section. 56. Le hors cadre invalide continue de participer au régime de retraite et aux régimes d'assurance. À compter de la 2 e semaine d'invalidité totale, le hors cadre qui reçoit une prestation d'assurance salaire est exonéré du paiement des cotisations aux régimes assurés complémentaires et au régime de retraite, lorsque ce dernier prévoit une telle exonération. Pendant cette période, la cotisation du hors cadre aux régimes assurés obligatoires de base est à la charge de la commission scolaire. 57. Le salaire et les prestations versés par l'application des articles 51 et 52 sont réduits de toutes les prestations d'invalidité payées en vertu d'une loi en vigueur au Québec sans égard aux augmentations ultérieures des prestations de base payées en vertu d'une loi en vigueur au Québec qui résultent de l'indexation. 58. Un hors cadre qui bénéficie d'une prestation d'invalidité en vertu d'une loi en vigueur au Québec doit en aviser sans délai la commission scolaire. 59. Le versement du salaire et des prestations d'assurance salaire est effectué directement par la commission scolaire si le hors cadre présente les pièces justificatives exigibles en vertu de l'article La commission scolaire peut exiger du hors cadre qui revient d'un congé pour invalidité totale qu'il soit soumis à un examen médical dans le but d'établir s'il est suffisamment rétabli pour reprendre son travail. Le coût de cet examen est à la charge de la commission scolaire. Lorsque l'avis du médecin désigné par la commission scolaire est contraire à celui du médecin consulté par le hors cadre, ces deux médecins s'entendent sur le choix d'un troisième médecin payé à parts égales par la commission scolaire et le hors cadre et dont la décision est sans appel. 61. Un hors cadre qui reçoit une prestation d'assurance salaire peut, après entente avec sa commission scolaire, bénéficier d'une période de retour progressif pourvu que, pendant cette période, il accomplisse les tâches reliées à l'emploi qu'il exerçait avant le début de sa période 12
17 d'invalidité totale ou à tout autre emploi comportant une rémunération similaire qui lui est offert par la commission scolaire, tout en continuant d'être assujetti à son régime d'assurance salaire. Au cours de cette période, le hors cadre reçoit son traitement pour le temps travaillé ainsi que les prestations d'assurance salaire calculées au prorata du temps non travaillé. Cette période n'excède normalement pas 6 mois consécutifs et ne peut avoir pour effet de prolonger la période d'invalidité totale du régime d'assurance salaire de courte durée au-delà de 104 semaines. 62. Le hors cadre invalide par suite d'un accident de travail survenu alors qu'il était au service de la commission scolaire a droit, pour la période de la 1 re semaine jusqu'à concurrence de la 104 e semaine de son incapacité totale permanente ou temporaire, à son traitement comme s'il était en fonction. Dans ce cas, le hors cadre reçoit, en plus de l'indemnité à laquelle il a droit en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (L.R.Q., c. A-3.001), un montant égal à la différence positive entre son traitement net et cette indemnité. Ce montant est ramené à un traitement brut à partir duquel la commission scolaire effectue toutes les déductions, contributions et cotisations requises par la Loi et le présent règlement. Aux fins du présent article, le traitement net du hors cadre s'entend de son traitement brut réduit des impôts fédéral et provincial et des cotisations au régime de rentes du Québec, au régime de retraite, au régime d'assurance-emploi et aux régimes d'assurance. 63. Sauf disposition contraire, la participation du hors cadre au régime d'assurance salaire de courte durée se termine à la première des dates suivantes : 1 la date à laquelle le hors cadre cesse d être assujetti au présent chapitre; 2 la date du début de l'utilisation des jours de congé de maladie servant à compenser entièrement la prestation de travail précisée à l'entente de retraite progressive et qui précède immédiatement la prise de la retraite; 3 la date du début de son congé de préretraite totale; 4 la date de la prise de la retraite. c) Régime de rentes de survivants. 64. Les dispositions de la Directive concernant le régime de rentes de survivants adoptée par le Conseil du trésor s appliquent au hors cadre sous réserve des dispositions suivantes : 1 les mots «fonctionnaire» et «traitement» sont remplacés respectivement par les mots «hors cadre» et «salaire»; 2 la définition de «traitement», qui est précisée à l'article 2 de cette directive, est remplacée par la définition suivante : «salaire» : - pour une invalidité qui a débuté après le 31 décembre 1981, il s'agit du salaire qui est précisé à l'article 60 du présent règlement ainsi que, le cas échéant, de la prestation du régime complémentaire obligatoire d'assurance salaire de longue durée; - pour une invalidité qui a débuté le ou avant le 31 décembre 1981, il s'agit du traitement annuel du hors cadre; 3 l'article 25 de cette directive est remplacé par l article 140 du présent règlement. 13
18 2. Régimes assurés auprès de l'assureur 65. Les dispositions de l'article 66 et des articles 68 à 75 s'appliquent au hors cadre qui devient en invalidité totale après le 31 mars Aux fins des articles 68 à 74 et de la sous-section 2 de la présente section, on entend par : «emploi» ou «emploi de réadaptation» : un emploi que le hors cadre est considéré raisonnablement apte à occuper compte tenu de son éducation, de son entraînement et de son expérience; cet emploi peut être un emploi de cadre dans le cas d'un cadre, de gérant dans le cas d'un gérant ou un emploi équivalent à celui occupé avant sa nomination à un emploi de hors cadre, un emploi de professionnel, d'enseignant ou, dans le cas d'un gérant, un emploi de soutien technique, administratif ou d ouvrier; «invalidité totale» : l'invalidité totale au sens du régime obligatoire de base d'assurance salaire de longue durée; «prestation» : la prestation que le hors cadre aurait autrement reçue s'il avait été admissible au régime obligatoire de base d'assurance salaire de longue durée. 67. Le coût des régimes obligatoires est partagé entre le gouvernement et l'ensemble des participants à ces régimes, selon les termes de l'entente sur les assurances signée le 2 octobre 2001 par le gouvernement du Québec et des associations représentant des participants aux régimes d'assurance collective du personnel d'encadrement des secteurs public et parapublic, et ce, pour la durée de l'entente. 68. Lorsque la commission scolaire reçoit un avis de l'assureur à l'effet que le hors cadre ne satisfait pas à la définition d'invalidité totale et que le versement d'une prestation sera interrompu ou refusé, elle peut soumettre au Tribunal d'arbitrage médical le désaccord l'opposant à l'assureur afin d'établir si le hors cadre satisfait à cette définition, et ce, conformément à la convention d'arbitrage médical convenue avec l'assureur et à la condition que le hors cadre consente à ce que le désaccord soit soumis au Tribunal pour décision finale. Ce désaccord peut être soumis au Tribunal directement ou après que l'employeur ait fait subir, à ses frais, un examen médical au hors cadre. Par ailleurs, la commission scolaire, qui est d'accord avec la décision de l'assureur, offre par écrit un emploi au hors cadre. Le hors cadre peut soumettre au Tribunal d'arbitrage médical son désaccord avec la décision de l'assureur à l'effet qu'il ne satisfait pas à la définition d'invalidité totale, dans les 90 jours de la prise d'effet de la décision de l'assureur et aux autres conditions précisées à la convention d'arbitrage médical. Dans ce cas, la commission scolaire n'assume aucuns frais. 69. Le hors cadre reçoit de la commission scolaire un traitement égal à la prestation qu'il recevait pour la période débutant à la date d'interruption ou de prise d'effet du refus du versement de cette prestation et se terminant à la date de la décision du Tribunal d'arbitrage médical si les conditions suivantes sont satisfaites : 1 le hors cadre a adhéré à la convention d'arbitrage médical convenue avec l'assureur; 2 le désaccord entre la commission scolaire et l'assureur ou entre le hors cadre et l'assureur a valablement été soumis au Tribunal d'arbitrage médical pour décision finale, conformément à la convention d'arbitrage médical convenue avec l'assureur. 70. Lorsque le Tribunal d'arbitrage médical confirme que le hors cadre ne satisfait pas à la définition d'invalidité totale, le versement des contributions de la commission scolaire et des cotisations du hors cadre aux régimes d'assurance et de retraite s'effectue rétroactivement à la 14
19 date d'interruption ou de prise d'effet du refus du versement de la prestation, et le hors cadre continue de recevoir de la commission scolaire un traitement égal à la prestation, jusqu'à ce qu'elle lui offre un emploi. Si le différend a été soumis au Tribunal par le hors cadre, il doit rembourser à la commission scolaire le traitement qui lui a été versé. Par ailleurs, lorsque le Tribunal d'arbitrage médical confirme l'invalidité totale du hors cadre, la commission scolaire poursuit le versement du traitement égal à la prestation jusqu'à la date du versement de la prestation par l'assureur. L'assureur rembourse à la commission scolaire les montants qu'elle a versés et cette dernière rembourse au hors cadre, le cas échéant, les frais d'arbitrage et d'examen médical assumés. 71. Le hors cadre qui accepte l'emploi offert par la commission scolaire en vertu des dispositions précisées aux articles 66 à 74 reçoit le classement et le traitement correspondant à son nouvel emploi. Les cotisations du hors cadre et les contributions de la commission scolaire aux régimes d'assurance et de retraite sont établies sur la base de ce traitement. 72. Pendant la période d'attente d'un emploi, lorsque la commission scolaire et le hors cadre sont d'accord avec la décision de l'assureur à l'effet que le hors cadre ne satisfait pas à la définition d'invalidité totale, ou à la date de la décision du Tribunal d'arbitrage médical à cet effet, le hors cadre reçoit un traitement égal à la prestation; les cotisations du hors cadre et les contributions de la commission scolaire aux régimes d'assurance et de retraite sont établies sur la base de ce traitement. La commission scolaire peut utiliser temporairement les services du hors cadre pendant cette période. 73. Le hors cadre qui ne satisfait pas à la définition d'invalidité totale après les 104 premières semaines du début de l'invalidité totale doit accepter un emploi qui lui est offert dans un organisme du secteur de l'éducation situé dans sa région administrative, sauf pendant la période où il a soumis au Tribunal d'arbitrage médical son désaccord avec l'assureur. Le refus du hors cadre d'accepter l'emploi offert entraîne son congédiement. Avant de procéder au congédiement, la commission scolaire fait parvenir un avis de 15 jours ouvrables au hors cadre, avec copie au comité précisé à l'article 75. Pendant ce délai, ce comité peut intervenir, conformément à l'article 75. La durée de la semaine normale de travail de cet emploi ne doit pas être inférieure à celle de l'emploi occupé par le hors cadre au début de l'invalidité totale. 74. Le versement au hors cadre du traitement égal à la prestation, en application des dispositions de la présente sous-section, ne peut dépasser la date de terminaison de la prestation précisée à la police maîtresse. 75. À la demande de l'une des parties, un comité est formé afin d'analyser tout problème particulier de retour au travail et pour intervenir auprès de la commission scolaire, du hors cadre et de l'assureur en suggérant des solutions appropriées aux intervenants, notamment dans les cas de retour au travail pouvant impliquer l'utilisation temporaire des services du hors cadre ou son déménagement. Ce comité est composé : d un représentant désigné par les associations de hors cadres; d'un représentant désigné par la Fédération des commissions scolaires du Québec; d'un représentant de l'association des commissions scolaires anglophones du Québec; d'un représentant du ministre. Le comité peut s'adjoindre des personnes-ressources, s'il y a lieu. 15
20 76. Malgré les dispositions de la présente sous-section, les dispositions ayant trait à la définition de l'invalidité, au niveau des prestations et à la définition d'une période d'invalidité, en vigueur au 31 mars 1994, continuent de s'appliquer à un hors cadre invalide à cette même date et l'article 45 ne s'applique pas à ce hors cadre. 2. Réadaptation 77. Le hors cadre est admissible à la réadaptation s'il répond aux critères d'admissibilité suivants : 1 l'invalidité totale a débuté après le 31 mars 1994 et le hors cadre est totalement invalide depuis 6 mois et plus; 2 l'invalidité totale du hors cadre a débuté plus de 2 ans avant la première des dates suivantes : a) son soixante-cinquième anniversaire de naissance; b) la première date à laquelle il devient admissible à : i. une pension de retraite sans réduction actuarielle calculée avec 35 années de service créditées à son régime de retraite; ii. une pension de retraite réduite actuariellement dont le montant correspondrait à celui d'une pension de retraite sans réduction actuarielle calculée avec 35 années de service créditées à son régime de retraite; iii. un montant total de prestations au sens du RRCE qui correspond à 70 % du traitement admissible moyen servant au calcul de la pension de ce régime. Malgré le premier alinéa, le hors cadre n'est pas admissible à la réadaptation dans les circonstances suivantes : 1 le médecin traitant ou l'assureur confirme que le retour au travail peut être effectué sans réadaptation; ou 2 l'assureur confirme qu'il n'y aura pas de retour au travail; ou 3 l'assureur confirme que le hors cadre n'est pas apte à la réadaptation. 78. Le hors cadre à qui la commission scolaire offre par écrit un emploi de réadaptation doit aviser cette dernière par écrit de son acceptation ou de son refus de cet emploi, et ce, que la réadaptation commence avant ou après la fin des 104 premières semaines d'invalidité totale. La durée de la semaine normale de travail de cet emploi ne doit pas être inférieure à celle de l'emploi occupé par le hors cadre au début de l'invalidité totale. 79. La période pendant laquelle le hors cadre occupe, à titre d'essai, un emploi de réadaptation ne peut avoir pour effet de prolonger la période d'invalidité totale du régime d'assurance salaire de courte durée au-delà de 104 semaines. 80. Le hors cadre dont la réadaptation s'effectue au cours des 104 premières semaines d'invalidité est considéré en invalidité totale pour la durée de cette période et il reçoit, pour le temps travaillé dans un emploi de réadaptation, une prestation d'assurance salaire de courte durée égale à 90 % du salaire auquel il aurait eu droit s'il avait été au travail dans l'emploi qu'il occupait 16