Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=13.06.2007&Aktenzeichen=7%20AZR%20700/06
Timestamp: 2019-10-17 07:07:26
Document Index: 60762316

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 125', '§ 126', '§ 1', '§ 126', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 16', '§ 126', '§ 14', '§ 126', '§ 14', '§ 14', '§ 57', '§ 1', '§ 14', '§ 14', '§ 1', '§ 620', '§ 1', '§ 14', '§ 14', '§ 126', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 126', '§ 14', '§ 14']

BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06 - dejure.org
https://dejure.org/2007,247
BAG, 13.06.2007 - 7 AZR 700/06 (https://dejure.org/2007,247)
BAG, Entscheidung vom 13.06.2007 - 7 AZR 700/06 (https://dejure.org/2007,247)
BAG, Entscheidung vom 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 (https://dejure.org/2007,247)
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Befristung; Schriftform; Arzt in der Weiterbildung
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses als Assistenzarzt in der Weiterbildung in der neurochirurgischen Abteilung aufgrund einer Befristung; Schriftformerfordernis der Befristung eines Arbeitsvertrags; Eigenständige Befristungsabrede durch schriftliche Vereinbarung einer ...
TzBfG § 14 Abs. 4; BGB § 125 § 126; ÄArbVtrG § 1
Die nachträgliche schriftliche Vereinbarung einer zuvor mündlich getroffenen Befristungsabrede ist unwirksam
Arbeitsverträge können nur schriftlich befristet werden
Bundesarbeitsgericht zum Schriftformerfordernis bei der Befristung eines Arbeitsvertrags - Schriftformerfordernis ist nicht gewahrt, wenn vor der Arbeitsaufnahme mündlich eine Befristung vereinbart wurde
Gericht erleichtert Befristung im Arbeitsvertrag // Mündliche Befristung bleibt aber unwirksam
Befristeter Arbeitsvertrag? Schriftformerfordernis
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 13.06.2007, Az.: 7 AZR 700/06 (Schriftform bei Befristung)" von Redaktion der Zeitschrift FA, original erschienen in: FA 2008, 14.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 13.06.2007, Az.: 7 AZR 700/06 (Befristung und Schriftform des Arbeitsvertrages)" von RA Dr. Mathias Lorenz, FA ArbR, original erschienen in: AuR 2008, 68 - 69.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 13.06.2007, Az.: 7 AZR 700/06 (Wirksame Befristung nach Vertragsbeginn)" von RA Dr. Henning Hülbach, original erschienen in: ArbRB 2008, 36 - 37.
BAGE 123, 109
NJW 2008, 173 (Ls.)
NZA 2008, 108
BB 2007, 2300
DB 2007, 2485
Entspricht die Vertragsurkunde den Voraussetzungen des § 126 BGB, ist die Befristung nicht wegen eines Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam (BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 18, AP TzBfG § 14 Nr. 39 = EzA TzBfG § 14 Nr. 40).
Ist das Arbeitsverhältnis ohnehin bis zu diesem Zeitpunkt fortgesetzt worden, gewinnt die Zweckbefristung keine Bedeutung (BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 28, BAGE 123, 109) .
Die spätere schriftliche Niederlegung der zunächst nur mündlich vereinbarten Befristung führt nicht dazu, dass die zunächst formnichtige Befristung rückwirkend wirksam wird, (…BAG, Urt. v. 16.4.2008 - 7 AZR 1048/06, NZA 2008, 1184; BAG, Urt. v. 13.6.2007 - 7 AZR 700/06, NZA 2008, 103;… BAG, Urt. v. 16.3.2005 - 7 AZR 289/08, AP Nr. 16 zu § 14 TzBfG).
Dadurch kann allenfalls das bei Vertragsbeginn nach § 16 Satz 1 TzBfG entstandene unbefristete Arbeitsverhältnis nachträglich befristet werden, was bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes zulässig ist, (…BAG, Urt. v. 16.4.2008 - 7 AZR 1048/06, NZA 2008, 1184; BAG, Urt. v. 13.6.2007 - 7 AZR 700/06, NZA 2008, 103;… BAG, Urt. v. 1.12.2004 - 7 AZR 198/04).
Dadurch wollen sie im Allgemeinen nur das zuvor Vereinbarte schriftlich festhalten und keine eigenständige rechtsgestaltende Regelung treffen, (…BAG, Urt. v. 16.4.2008 - 7 AZR 1048/06, NZA 2008, 1184; BAG, Urt. v. 13.6.2007 - 7 AZR 700/06, NZA 2008, 103).
Entspricht die Vertragsurkunde den Voraussetzungen des § 126 BGB, ist die Befristung nicht wegen eines Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam, (…BAG, Urt. v. 16.4.2008 - 7 AZR 1048/06, NZA 2008, 1184; BAG, Urt. v. 13.6.2007 - 7 AZR 700/06, NZA 2008, 103).
Entspricht die Vertragsurkunde den Voraussetzungen des § 126 BGB, ist die Befristung nicht wegen eines Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam (BAG, Urteil vom 13.06.2007 - 7 AZR 700/06, EzA § 14 TzBfG Nr. 40).
Befristungen nach § 57b HRG sind daher nur als Zeitbefristungen, nicht jedoch als Zweckbefristungen zulässig (vgl. zu der inhaltsgleichen Regelung in § 1 Abs. 2 Satz 1 ÄArbVtrG: BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 26, AP TzBfG § 14 Nr. 39 = EzA TzBfG § 14 Nr. 40; 14. August 2002 - 7 AZR 266/01 - BAGE 102, 166 = AP ÄArbVtrG § 1 Nr. 1 = EzA BGB § 620 Ärzte Nr. 1, zu I 1 der Gründe).
Dies gilt auch dann, wenn eine gesetzliche Bestimmung zur Zulässigkeit von Befristungen nur Zeitbefristungen, aber keine Zweckbefristungen gestattet (vgl. zu § 1 Abs. 2 ÄArbVtrG, wonach die Befristung kalendermäßig bestimmt oder bestimmbar sein muss: BAG 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 28, AP TzBfG § 14 Nr. 39 = EzA TzBfG § 14 Nr. 40).
Entspricht dann die Vertragsurkunde den Voraussetzungen des § 126 BGB, ist die Befristung nicht wegen eines Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam (vgl. hierzu: BAG 13.06.2007 - 7 AZR 700/06 - AP Nr. 39 zu § 14 TzBfG; BAG 01.12.2004 - 7 AZR 198/04 - AP Nr. 15 zu § 14 TzBfG).
Es kann daher auch nicht angenommen geworden werden, dass die Vertragspartner am 2. Juni 2005 eine abweichende - und damit die Schriftform gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG wahrende - Befristung vereinbarten (vgl. BAG Urteil vom 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 - NZA 2008, 108).
Danach ist sowohl die Doppelbefristung als auch die Kombination von auflösender Bedingung oder Zweckbefristung mit einer zeitlichen Höchstbefristung rechtlich möglich (vgl. z.B. BAG…, Urteil vom 19. Februar 2014 - 7 AZR 260/12 -, Rn. 15, juris), sondern als Vereinbarung von zwei rechtlich selbständigen Befristungen zu verstehen, mit der Folge, dass die Unwirksamkeit der Zweckbefristung auf die zugleich vereinbarte Zeitbefristung keinen Einfluss hat (BAG…, Urteil vom 29. Juni 2011 - 7 AZR 6/10 -, juris, Rn. 17, m.w.N.; BAG, Urteil vom 13. Juni 2007 - 7 AZR 700/06 -, juris, Rn. 28).
Ist das Arbeitsverhältnis - wie hier - ohnehin bis zu der vereinbarten kalendermäßig bestimmten Höchstfrist fortgesetzt worden, gewinnt eine möglicherweise unwirksame Zweckbefristung keine Bedeutung mehr (BAG, Urteil vom 13. Juni 2007 a.a.O).
Entspreche die Vertragsurkunde den Voraussetzungen des § 126 BGB, sei die Befristung nicht wegen eines Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG unwirksam (BAG 13.06.2007 - 7 AZR 700/06 - Rn. 18, AP TzBfG § 14 Nr. 39).
LAG Hamm, 07.09.2007 - 10 Sa 1151/07
Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, Befristung, Schriftformgebot, nachträgliche …