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Timestamp: 2020-03-29 00:26:22
Document Index: 305045114

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 1', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 82', 'artículo 64', 'artículo 15', 'artículo 19', 'artículo 15', 'artículo 37', 'artículo 38', 'artículo 27', 'artículo 46', 'artículo 31', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 9', 'artículo 64', 'artículo 65', 'artículo 44', 'artículo 54', 'artículo 60']

Resolución EMO/752/2011, de 4 de febrero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del II Convenio colectivo sectorial de empresas de inspección técnica de vehículos de la comunidad autónoma de Cataluña, para los años 2010-2012 (código de convenio 7902605) (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
2º Convenio colectivo de empresas de inspección técnica de vehículos de la comunidad autónoma de Cataluña
Artículo 9 Comité paritario de Vigilancia e Interpretación
Artículo 12 Provisión de vacantes
Artículo 14 Reglas para la provisión de vacantes
Artículo 19 Periodo de prueba de ingreso
Artículo 20 Contrato de duración determinada
Artículo 30 Pago mensual
Artículo 32 Tablas de niveles salariales
Artículo 33 Salario bruto anual: conceptos retributivos
Artículo 34 Distribución del salario anual y pagas extraordinarias
Artículo 37 Dietas y desplazamientos
CAPÍTULO 7. Beneficios sociales
Artículo 38 Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo
Artículo 39 Servicios propios de empresa
Artículo 40 Seguro complementario de accidentes de trabajo
CAPÍTULO 8. Extinción
Artículo 41 Dimisión del trabajador
Artículo 42 Jubilación obligatoria
Artículo 43 Prevención de riesgos laborales. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención
Artículo 44 Trabajos en pantallas
Artículo 45 Derechos de los representantes de los trabajadores
Artículo 46 Comités de empresa. Medios telemáticos
CAPÍTULO 11. Subrogación
Disposición adicional segunda Categorías
Visto el texto del II Convenio colectivo sectorial de empresas de inspección técnica de vehículos de la comunidad autónoma de Cataluña, para los años 2010-2012, subscrito por la parte empresarial por los representantes de la asociación patronal AECAT ITV y por la parte social por los representantes de CCOO, SRT y UGT, el 27 de julio de 2010 y el 11 de enero de 2011, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el artículo 6 del Decreto 52/2011, de 4 de enero, de estructuración del Departamento de Empresa y Ocupación, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico de las administraciones públicas de Cataluña,
1 Disponer la inscripción del II Convenio colectivo sectorial de empresas de inspección técnica de vehículos de la comunidad autónoma de Cataluña para los años 2010-2012 (código de convenio 7902605) en el Registro de convenios de la Dirección general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo.
Convenio colectivo de empresas de inspección técnica de vehículos de la comunidad autónoma de Cataluña
El presente Convenio será de obligada observancia en todas las empresas de Inspección Técnica de Vehículos en cualquiera de las modalidades de gestión del servicio que la Administración determine.
El presente Convenio afecta en todos a los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artículo 1.
La duración del presente Convenio colectivo será de tres años (2010-2012) desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012.
1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podrá pedirse, mediante denuncia notificada de forma fehaciente por escrito en la otra parte, la revisión de lo mismo, con un mes mínimo de antelación al vencimiento del plazo de vigencia antes señalado y/o de cualquiera de sus prórrogas.
2. En el caso de solicitarse la revisión del Convenio, la parte que formule su denuncia, y para que ésta se considere válida a los efectos señalados en el apartado anterior, tendrá que remitir en la otra parte, en el plazo máximo de los dos meses siguientes en el de la denuncia, propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. Caso de incumplirse este requisito, se tendrá por no hecha la denuncia. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Dirección General de Relaciones Laborales de la Generalidad de Cataluña.
3. En virtud del art. 86.2 y 86.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores se entenderá que: excepto pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no interviniera denuncia expresa de las partes. Asimismo, denunciado el Convenio y hasta que no se alcance acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales.
En caso de que, en aplicación de lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 90 del Estatuto de los trabajadores, se dejara sin efecto alguno de los pactos del presente Convenio, quedaría todo él sin eficacia, teniendo que procederse por parte de la Comisión paritaria a la reconsideración y nueva negociación de su contenido.
Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, usos o costumbres, concesión voluntaria de las empresas o por cualquiera otras causas, exceptuando las cuales resulten de la aplicación del artículo 8 del presente Convenio colectivo.
Se respetarán como derechos adquiridos, a título particular, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultaran superiores a las establecidas en el mismo.
1. Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenido en el presente Convenio a un Comité paritario que se dará por constituido el mismo día de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña. Este Comité cumplirá sus funciones interpretativas únicamente a petición de la representación correspondiente de cualquiera de las dos partes firmantes, y estos efectos el consultando tendrá que dirigirse inexcusablemente por escrito a la representación que corresponda, aportando sus argumentos interpretativos, con la finalidad de que ésta promueva, si ocurre, la reunión del Comité, que tendrá que resolver en igual plazo en el señalado en el apartado siguiente.
2. Además de las funciones de vigilancia e interpretación del Convenio, en supuestos de conflicto de carácter colectivo suscitados por la aplicación de preceptos del presente Convenio, será necesario, con carácter previo a la interposición de cualquier reclamación ante órganos administrativos o jurisdiccionales, solicitar la inmediata reunión del Comité paritario a efectos de poder obtener su mediación, interpretación del Convenio, o bien, si se solicita, su arbitraje. Los promotores del conflicto colectivo habrían de, en todo caso, remitir por escrito al Comité paritario el detalle de la controversia o duda suscitada y, intentado sin efecto el obligado trámite interpretativo ante el Comité o transcurridos treinta días hábiles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedará expedita la vía administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos del Comité, interpretativos de este Convenio, tendrán la misma eficacia que la de la cláusula que haya sido interpretada.
4. El Comité regulado en esta cláusula decidirá mediante resolución motivada en el plazo máximo de treinta días hábiles, y previa audiencia por escrito de las partes, los supuestos de discrepancia que se susciten en el ámbito de la empresa entre los representantes legales de los trabajadores y la propia empresa en los casos de posible inaplicación salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artículo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. En defecto de representación legal de los trabajadores, éstos y la empresa podrán encomendar la fijación de las condiciones salariales al Comité paritario regulado en el presente artículo.
5. El Comité paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de las dos partes signatarioas del Convenio.
Véase Acuerdo de constitución del Comité paritario de vigilancia e interpretación del II Convenio colectivo sectorial de empresas de inspección técnica de vehículos de la Comunidad Autónoma de Cataluña para los años 2010-2012 («D.O.G.C.» 10 noviembre).
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo manifiestan que respetan el mandato de no discriminación previsto al arte. 17 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, o disposición que lo sustituya, en el marco de las relaciones laborales con sus empleados.
Asimismo, ambas representaciones se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en razón de sexo, estado civil, edad, raza, etnia, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de idioma.
Este artículo compromete, igualmente a las partes firmantes, a revisar y eliminar aquellos obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como a implementar medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir las mismas.
Y, en cumplimiento de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo, se comprometen a la elaboración de un plan de Igualdad en cada una de estas empresas antes de la finalización de la vigencia del presente Convenio colectivo. Asimismo, a estos efectos, las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo tendrán que respetar los artículos 45, 46 y 47 de la mencionada ley.
2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente Convenio y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en defecto de eso, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, si procede, sin perjuicio del establecido en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
4. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a estos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario para estas situaciones.
Se cubrirán libremente por la dirección de la empresa las plazas, sean de nueva creación o vacantes, que tengan que ser ocupadas por titulados, tanto en el campo técnico como administrativo, que ocupen cargos en puestos de confianza y/o directivos.
Para el ascenso o promoción de los trabajadores se requerirá con carácter único la capacidad de los mismos, o sea, la reunión de aptitudes mínimas para la ocupación de los diferentes puestos de trabajo, y la dirección de la empresa valorará, a estos efectos, la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento, a cursos de formación que, a juicio de la empresa, estén relacionados con el puesto a ocupar.
1. En referencia a las vacantes que se produzcan por creación de nuevos puestos de trabajo o para cubrir plazas que hayan quedado libres, la empresa tendrá en cuenta los siguientes principios básicos:
a) Todos los trabajadores afectados por este Convenio podrán concursar, solicitando cualquier vacante que se produzca a su empresa de categoría superior, incluyendo, lógicamente, las peticiones de traslado solicitadas el año anterior a la publicación de la vacante.
b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podrá efectuar las pruebas pertinentes con vistas a comprobar si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto de trabajo que se pretenda cubrir.
c) En igualdad de conocimientos tendrán preferencia los aspirantes de la empresa a los ajenos a ella, y entre aquéllos los pertenecientes al mismo centro o departamento donde exista la vacante. En los casos que no se dé la preferencia incluida en el párrafo anterior o, dándose, existieran dos candidatos en igualdad de condiciones, se otorgará la vacante al más antiguo.
d) Para la evaluación de la medida en que se dan los requisitos exigidos en los aspirantes, estará no sólo en el dispuesto en el apartado b), sino a la valoración de los méritos que de todos los aspirantes ordene hacer la dirección.
e) Todos los ascensos se considerarán hechos a prueba, confirmándose la designación en el caso de cobertura de puestos de mando a los seis meses, y en los restantes en los tres, a no ser que de este periodo de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del escogido, en tal caso continuará en su situación anterior, convocándose nuevamente la plaza.
f) Del tribunal que tenga que calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creación o vacantes, formará parte el miembro del Comité de empresa o, en defecto de eso, el delegado de personal que se designe para la representación legal de los trabajadores.
g) Los métodos y los elementos de calificación serán negociados con los representantes legales de los trabajadores, y tendrán que contemplar como mínimo los siguientes aspectos:
En igualdad de condiciones, atendiendo a los aspectos anteriores, tendrá preferencia el criterio de proximidad del domicilio del trabajador respecto del centro de trabajo donde se haya producido la vacante.
2. En general, y por lo que se refiere a la provisión de vacantes o puestos de nueva creación, las empresas seguirán observando las normas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad en la entrada en vigor de este Convenio.
3. Desde el momento que se ha realizado el ascenso, e incluso estando pendiente la confirmación, de acuerdo con el punto 1 apartado e), al trabajador que acceda en la plaza para esta modalidad recibirá desde el primer día el nivel retributivo correspondiente a la categoría profesional de la plaza en la cual optaba, consolidándose, la nueva categoría, al finalizar el periodo de prueba establecido en cada caso. Asimismo, en los casos en los cuales existan diferentes tramos salariales, dentro de una misma categoría, el trabajador se situará inicialmente en el tramo salarial más bajo, accediendo a tramos superiores en función de la experiencia que adquiera en el propio puesto de trabajo.
c) Centro de trabajo y turno al que se opta.
d) Definición de las funciones básicas a ocupar dentro del puesto.
e) Enunciación y contenido básico de las pruebas a realizar.
1. Los trabajadores que estén incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificarán en alguno de los grupos y categorías profesionales que se definen en el apartado siguiente, atendiendo a las funciones que desarrollen y a la actividad en las cuales estén asignados.
2. La clasificación del personal que a continuación se consigna es meramente enunciativa sin que suponga la obligación que existan puestos de trabajo en todos los grupos ni de todas las categorías relacionadas, lo que estará en función de las necesidades de la empresa. Asimismo, estará y aplicará en todo momento a lo que establezca el reglamento del Servicio de Inspección Técnica de Vehículos.
Información y atención de los clientes, personal y telefónica.
Asimismo, y sin menoscabo del citado anteriormente, el personal administrativo se clasificará mediante la siguiente nomenclatura, en función de las competencias y tareas específicas que tenga que realizar:
a. Jefe Administrativo:
Es el empleado que bajo la responsabilidad de la dirección de la estación, coordina el trabajo del resto de personal administrativo, y realiza las tareas administrativas citadas bajo el epígrafe "Personal administrativo", especialmente las complejas y las que requieren plena iniciativa.
Podrá existir uno solo jefe administrativo por estación siempre que haya un mínimo de 5 (4+1) administrativos (sea, Técnico administrativo nivel 1, Técnico administrativo nivel 2) en la estación a jornada completa o equivalente (se calculará la proporción de las jornadas parciales en relación con la jornada completa. Es decir, si un administrativo trabaja media jornada, lo mismo contará como 0,5 a efectos de realizar el cálculo del número de efectivos totales en la oficina). En el caso de no existir el número mínimo o de estar ausente el coordinador administrativo sus funciones serán realizadas por el director de la estación. Con el objeto de ocupar correctamente la función de coordinación se entenderá que éste tendrá que realizar jornada partida debiendo hacer, así, coincidir la mayor parte de su jornada con los equipos administrativos a su cargo.
b. Técnico administrativo nivel 1:
Es el empleado que no actúa bajo las órdenes de uno jefe administrativo, si hubiera, o en su defecto del director de la estación de ITV y que, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa.
En las estaciones de ITV, se dedica a efectuar las tareas administrativas generales citadas bajo el epígrafe Personal Administrativo, así como las tareas administrativas complejas y tramita y es capaz de gestionar los expedientes de inspecciones no periódicas en su totalidad, así como taxis (en aquellas estaciones en las cuales existan como tal).
Es el empleado con iniciativa y responsabilidad restringida que, bajo la dirección de un jefe administrativo o, si procede, un Técnico administrativo nivel 1, hace los trabajos de carácter secundario que sólo exigen los conocimientos generales de las tareas administrativas.
Operario con nivel de formación de Ciclo Formativo de grado superior en automoción y currículum suficiente o bien con experiencia mínima de diez años y los conocimientos necesarios sobre el mantenimiento y la reparación de los automóviles, reglamento general de vehículos y la legislación aplicable en materia de Inspección de vehículos.
Asimismo, en ausencia del director de estación y por delegación de éste se responsabilizará del correcto funcionamiento del centro.
b. Técnico de automoción:
Es quien inspeccionará los vehículos siguiendo todas las pautas y procedimientos de inspección establecidos por la empresa, siendo indicada por el director de estación o el jefe de equipo, utilizando la maquinaria existente para las inspecciones mecanizadas. Efectúa el mantenimiento de los equipos de inspección y de las instalaciones. Y podrá realizar, excepcionalmente, tareas administrativas.
c. Técnico de automoción nivel 1
Operario con nivel de formación de ciclo formativo de grado medio o superior en automoción o con el título de jefe de taller expedido por la Generalidad de Cataluña o bien con conocimientos amplios y acreditados (5 años de experiencia) sobre el mantenimiento o reparación de vehículos en general.
Para las inspecciones visuales realizará el dictamen en función de su experiencia y conocimientos o, si fuera necesario, siguiendo el manual de inspección consultando en caso de duda al cabo de equipo.
A causa de su capacitación y experiencia profesional realizará habitualmente y con preeminencia funciones de inspección de los elementos claves de seguridad de los vehículos donde se requiera una apreciación visual más analítica e interpretativa del dictamen.
d. Técnico de automoción nivel 2
Operario con nivel de formación de ciclo formativo de grado medio o superior en Automoción o con el título de jefe de taller expedido por la Generalidad de Cataluña o bien con conocimientos amplios y acreditados (2 años de experiencia) sobre el mantenimiento o reparación de vehículos en general.
Para las inspecciones visuales realizará el dictamen basándose en los criterios establecidos por el manual de inspección, y consultando en caso de duda al jefe de equipo.
Es quien se encuentra en posesión de un título o diploma universitario oficial de ingeniero, arquitecto, licenciado o doctor (grado superior), ingeniero técnico, arquitecto técnico, aparejador y diplomado (grado medio), que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las cuales el mismo lo habilita.
Titulado de grado medio o superior responsable del funcionamiento general de la estación de ITV asignada a su cargo, teniendo en cuenta las políticas de calidad y de prestación del servicio establecidas por la empresa.
Titulado de grado medio o superior, que bajo la dependencia directa del Director de departamento, ostenta la responsabilidad directa de la consecución y orientación de los proyectos o servicios que éste le asigne, así como la realización de otras tareas de carácter administrativo.
1. El trabajador que realice funciones de categoría superior a las de la categoría profesional que tuviera reconocida, por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
2. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité o, si procede, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.
3. Cuando se ocupen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y otros derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los otros trabajadores.
2. Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que ocupe, como sí fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestado en la antigüedad del trabajador en la empresa. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo de lo mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
1. La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artículo 15.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, será de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. En caso de que estos contratos se concierten por un periodo de tiempo inferior al máximo, podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el párrafo anterior. En estos contratos eventuales por circunstancias de la producción, los periodos de prueba establecidos en el artículo 19.1 se reducirán a la mitad.
2. El contrato de duración determinada establecido en el artículo 15.1.a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores tendrá que contener para su validez la especificación o identificación suficiente, con precisión y claridad del servicio o proyecto que constituya en su objeto. En caso contrario, se entenderá que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido.
3. En cuanto al encadenamiento de contratos, estaremos en el dispuesto en la normativa aplicable entendiendo como puesto de trabajo la realización de las mismas tareas o funciones aunque fuera realizada en diferentes líneas o estaciones de la misma empresa.
1. Se establece la siguiente jornada anual para los años 2010 - 2012:
Jornada del lunes al viernes Jornada del lunes al sábado
2010 1788 1768
2011 1788 1768
2012 1788 1768
La distribución semanal de la jornada anual podrá pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con el establecido en el artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable.
2. Sin perjuicio de la jornada anual pactada en este artículo, se mantendrá la bolsa horaria destinada a formación en aquellas empresas en las cuales estuviera pactada la misma con anterioridad a la vigencia del presente Convenio.
5. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán pasar las 36 horas semanales durante el periodo que la tengan implantada.
6. La jornada laboral de los días 24 y 31 de diciembre no serán laborables ni recuperables y, por lo tanto, en el cómputo anual establecido en el anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta tal circunstancia.
7. Todo trabajador desplazado a otro centro de trabajo en razón de servicio, se atendrá al horario del centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cómputo de las horas trabajadas durante el tiempo de su desplazamiento, se respetarán las existentes en su centro de origen.
2. Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y acabarán el día inmediatamente anterior al de reincorporación al trabajo, excepto en las empresas que tengan establecidos un periodo fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores.
3. Excepto en el supuesto de periodo fijo anual, previsto en el apartado anterior, el periodo de vacaciones podrá ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, estableciéndose un periodo mínimo continuado, por año, de catorce días naturales, al menos, equivalentes a diez u once días continuados laborables en función que la jornada laboral individual sea del lunes al viernes o del lunes al sábado, respectivamente, siempre que el trabajador así lo solicite a la empresa con la antelación prevista en el apartado 3 del artículo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
b) Dos días por nacimiento de hijo y por la defunción, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, excepto en el caso de defunción del cónyuge, padres o hijos en el cual el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, con este motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento a este efecto de más de doscientos kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y retorno, el plazo será de cuatro días.
c) Cuatro días en los casos de defunción del cónyuge, padres o hijos, restando incluidos en este tiempo los posibles desplazamientos.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En caso de que el trabajador por cumplimiento del deber o cumplimiento del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario que tuviera derecho en la empresa.
2. Si la trabajadora decidiera sustituir el permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses (previsto en el art. 37.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores), optando por la acumulación del derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo en jornadas completas de libranza, éstas tendrán que disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por parto prevista en el art. 48.4. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, siendo el máximo total de semanas que se podrá ver incrementado este descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas.
En el caso de que la trabajadora extinguiera el contrato de trabajo antes de que el hijo cumpla los 9 meses, la empresa podrá deducir de la liquidación que corresponda a la trabajadora la cuantía correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensión por maternidad legalmente establecida.
3. Se establece que, a partir del año 2011 los empleados de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo podrán disfrutar de un día de libre disposición, bajo los siguientes parámetros:
La fijación del día de libre disposición se tendrá que hacer conjuntamente con el responsable del centro de trabajo del empleado que lo quiera disfrutar.
Durante el mes de julio, ni durante el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral del centro de trabajo.
Lo regulado en el presente artículo en el apartado 1 letras b) y c) se aplicará con los mismos límites y condiciones a las parejas de hecho debidamente acreditadas, entendiéndose acreditada tal condición mediante la presentación del correspondiendo Certificado del Registro de Uniones de hecho o, si éste no existiera, mediante la aportación de escritura pública, otorgada conjuntamente delante de notario, en la cual se manifieste la condición de pareja de hecho de la persona causante del permiso así como su voluntad de acogerse al que dispone la Ley 10/1998, de 15 de julio, del Parlamento de Cataluña, reguladora de las uniones estables de pareja, acompañando todo ello de un certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente.
Asimismo se los reconoce expresamente que les sea de aplicación lo regulado en el apartado 1 letra a) teniendo derecho a disfrutar de quince días naturales de permiso por matrimonio, entendiendo por el mismo, a efectos del presente Convenio, la suscripción pública ante notario en los términos referenciados anteriormente, considerándose el primero de los 15 días naturales a disfrutar, el de la fecha de la firma de la escritura a efectos de la misma. La acreditación del derecho al permiso se efectuará con posterioridad a la fecha de la citada firma y dentro de los 20 días naturales posteriores en la misma, sin el perjuicio que con 7 días de antelación a la firma de la escritura y mediante escrito, acredite la fecha de celebración de la misma mediante fotocopia del documento realizado a estos efectos por notario, y la debida exhibición del original de lo mismo para su verificación.
Asimismo, a estos efectos se entiende por unión estable de pareja, a efectos laborales fijados en el presente Convenio colectivo, la unión estable entre un hombre y una mujer (unión estable heterosexual) o la unión estable de parejas formadas por personas del mismo sexo (unión estable homosexual) que convivan de forma marital y que consten debidamente registradas en el Registro de Uniones de hecho o manifiesten mediante escritura pública, otorgada conjuntamente mediante notario, su voluntad de acogerse a lo que dispone la Ley 10/1998, de 15 de julio, del Parlamento de Cataluña, reguladora de las uniones estables de pareja.
Cuándo esté ante una unión estable heterosexual se tendrá que manifestar en la escritura pública que no se ha formalizado otra con anterioridad acogiéndose a la citada Ley, que no se tiene descendencia común y que no existen más de dos años de convivencia matrimonial. Con la finalidad de evitar reclamación de derechos susceptibles de obtenerse en cualquier momento temporal, como puede ser el permiso por matrimonio, no se considerará unión estable de pareja, todavía cumpliendo los requisitos anteriormente citados, aquéllas que habiendo otorgado anterior escritura pública acogiéndose a la Ley, lleven más de dos años de convivencia matrimonial o tengan descendencia común.
No son válidas, a este efecto del presente Convenio colectivo y del disfrute de los derechos que en lo mismo se prevén, las uniones estables de pareja que acrediten de manera distinta a la formalización de la unión por escritura pública y con la manifestación expresa que se acogen a la Ley 10/1998 de 15 de julio del Parlamento de Cataluña.
Los que a la firma de este Convenio tengan la consideración de unión estable de pareja, ya sea heterosexual u homosexual, de conformidad con lo que dispone la Ley 10/1998 de 15 de julio del Parlamento de Cataluña, hayan formalizado o no en escritura pública esta unión estable heterosexual, no podrán disfrutar de los derechos que expresamente se establezcan en el presente artículo si el hecho causante ya se ha producido.
En el caso de uniones estables de parejas que todavía habiendo formalizado la citada escritura, no hayan transcurrido 5 años desde la formalización en escritura pública de una anterior unión estable de pareja o no estén divorciados, en caso de haber contraído matrimonio, no podrán disfrutar de estos permisos.
En los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, las partes respectivas de la relación laboral se tendrán que tener en cuenta las normas que a este respecto establezca la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral vigente a cada momento.
1. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año la empresa, tendrán derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez al año.
2. Alternativamente, este permiso será fraccionable en dos periodos máximos de quince días naturales, uno a cada semestre del año.
3. Excepto en los casos que se destinen a la formación, de acuerdo con los pactos en el artículo 27.1 del presente Convenio, las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándoles el siguiente número de trabajadores:
En virtud del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores y de la disposición adicional décimo primera de la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o disposición que la sustituya, se establece que:
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad devengada durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso tendrá que ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con una antigüedad mínima en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre-adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, si ocurre, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no ocupe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, el periodo de duración del cual podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
El periodo que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme al establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, la participación en esta formación tendrá que ser convocada por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría en la suya y que hubiera o se produzcan en la empresa.
a) A disfrutar de los permisos necesarios para contribuir a exámenes, así como una preferencia a escoger turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
5. Las empresas que dediquen gastos a formación podrán disponer de un comité de formación, del que formarán parte, al menos, dos representantes designados por el comité de empresa o delegados de personal, sin que sea necesario que estos representantes sean vocales de este Comité de empresa o delegados de personal. La misión de este Comité será la de asesorar y garantizar una visión global del conjunto de la formación dentro de la empresa, facilitando sobre todo la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos.
6. Las empresas que obtengan fondos públicos especialmente para la formación, tendrían que disponer obligatoriamente de un comité de formación, que participará en la elaboración del plan anual que realice la dirección de la empresa con estos fondos para la formación de los trabajadores.
A estos efectos, la dirección pondrá a la disposición del Comité de formación el plan anual de formación, con al menos quince días de antelación a la presentación de este plan en la Fundación Tripartita para la Formación en la Ocupación. El citado comité recibirá la misma información que la dirección de la empresa esté obligada a facilitar a la Fundación Tripartita para la Formación en la Ocupación. El referido comité estará formado de forma paritaria por dos representantes designados por la dirección de la empresa y otros dos nombrados, de entre sus miembros, por el comité de empresa o delegados de personal.
Las solicitudes de los permisos individuales de formación financiados por Fundación Tripartita para la Formación en la Ocupación se regirán por lo establecido en el correspondiente Acuerdo Nacional de Formación Continua que se refiere la Disposición Adicional I del presente Convenio.
Véanse las tablas salariales para los años 2010, 2011 y 2012 del Convenio colectivo de trabajo de empresas de inspección técnica de vehículos de Cataluña («D.O.G.C.» 8 febrero 2013).
Véase las tablas salariales para el año 2012, correspondientes al II Convenio colectivo de empresas de inspección técnica de vehículos, Cataluña («D.O.G.C.» 15 octubre).
a) Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación en la empresa respectiva, consistirán en nueve trienios, el importe de cada uno de ellos se refleja en la tabla Anexo 3 para cada una de las categorías existentes en las tablas salariales del presente Convenio.
b) Los trienios se reportaran a partir del 1 de enero del año que se cumplan y todos ellos se abonarán conforme a la última categoría.
La tabla de trienios se incrementará cada año según el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a fecha 31 de diciembre del año en curso.
Las empresas realizarán un pago a cuenta de un 0,5% del posible incremento del concepto de antigüedad, que se hará efectivo a la nómina del mes de febrero. Una vez se determine el IPC real en el INE según el establecido al párrafo anterior, tendrá lugar la correspondiente regularización. Si el IPC real fuera superior al pago a cuenta llevado a cabo, las empresas abonarán las diferencias existentes, con efectos retroactivos desde el primer día de enero del año en curso.
Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente Convenio, tienen el carácter de mínimos, pudiendo ser mejorado por concesión de las empresas o contratas individuales de trabajo.
Se establece un incremento salarial (salario bruto anual, exceptuando el concepto de antigüedad) del IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a fecha 31 de diciembre del año en curso + 0,5% para todos los años de vigencia del presente Convenio.
Aparte del incremento mencionado en el punto anterior, las empresas realizarán un pago a cuenta de un 0,5% del posible incremento salarial, que se hará efectivo a la nómina del mes de febrero. Una vez se determine el IPC real en el INE según el establecido al párrafo anterior, tendrá lugar la correspondiente regularización. Si el IPC real fuera superior al pago a cuenta llevado a cabo, las empresas abonarán las diferencias existentes, con efectos retroactivos desde el primer día de enero del año en curso.
Los conceptos salariales descritos en la tabla anexa, se incrementarán anualmente en los mismos porcentajes y criterios que los establecidos en el artículo 31 del presente Convenio.
(Ver tabla anexo I i II)
Conceptos establecidos en tablas salariales:
Complemento ad nos personamos: Este concepto salarial englobará todas aquellas cantidades retributivas fijas que excedan del salario anual establecido en las tablas Salariales del presente Convenio, para cada uno de los empleados.
Antigüedad (ver art. 28 del presente Convenio)
1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales tendrán que distribuirse en doce mensualidades naturales, más una paga extraordinaria en el mes de julio y otro en Navidad.
2. Las pagas extraordinarias de verano y Navidad tendrían que hacerse efectivas entre los días 20 y 30, ambos inclusive y en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de julio y en el segundo semestre del año para la correspondiente a Navidad.
La fracción del mes se computará como mes completo.
3. Las empresas que vinieran distribuyendo el salario bruto anual en un mayor número de pagas al año que las establecidas en el apartado 1 del presente artículo, podrán continuar manteniendo el número de ellas.
El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintidós horas y las seis de la mañana, se retribuirá con un 90 por ciento más del salario base fijado en el Anexo 1 del presente Convenio, excepto para el personal sujeto al sistema de turno y para el contratado expresamente para la realización de un horario nocturno.
Excepto pacto individual en contrario, las empresas mantendrán la fórmula de pago establecida hasta la firma de este Convenio.
En el caso de empresas que no tengan regulado este concepto, las mismas tendrían que compensar estas horas según el establecido:
Las horas extraordinarias compensarán tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo acuerdo por escrito entre empresa y trabajador, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se disfrutará dentro del mismo año natural que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.
La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa o a los delegados de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, si ocurre, la distribución para secciones o departamentos. Asimismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. Sólo se considerarán como extraordinarias las horas que excedan de la jornada semanal ordinaria cuando ésta se haya pactado con los representantes de los trabajadores conforme al artículo 21.
El importe de la dieta será de 10,40 euros/día en concepto de dieta para comer o cena y de 49,27 euros/día en caso de dieta completa (desayuno, comida, cenar y pernocta). En el caso de la dieta completa, el empleado podrá escoger entre el cobro de la dieta o el abono de las citadas gastos.
Cuando con tal motivo la empresa tuviera que abonar los importes ocasionados para desayunar, comida, cenar y pernocta, solicitará al empleado la presentación de los justificantes de pago de los mismos.
La no aportación de éstos, eximirá a la empresa de su pago.
2. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehículo propio del trabajador, éste tendrá derecho a percibir, como gastos de locomoción la cantidad de 0,20 euros por kilómetro recorrido, más, excepto en los casos que la empresa abone mayor importe por kilómetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
4. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a diferente localidad de un máximo de tres días completos, la cuantía de la dieta indicada en el apartado 1 se incrementará en un veinticinco por ciento.
Los importes correspondientes a dietas y kilometraje se incrementarán cada año según el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a fecha 31 de diciembre del año en curso.
5. Las empresas realizarán un pago a cuenta de un 0,5% del posibles incrementos, que se harán efectivos a la nómina del mes de febrero. Una vez se determine el IPC real en el INE según el establecido al párrafo anterior, tendrá lugar la correspondiente regularización. Si el IPC real fuera superior al pago a cuenta llevado a cabo, las empresas abonarán las diferencias existentes, con efectos retroactivos desde el primer día de enero del año en curso.
2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el primer día de la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de 30 días, complementarán las prestaciones de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de dieciocho meses a partir de la baja.
3. Los empleados están obligados, excepto imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de la Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas asimismo deberán entregar puntualmente en la empresa el documento de baja y de los sucesivos partes de confirmación. Tendrán que prestarse también a ser reconocido por el médico que designe la empresa, con el fin de que este informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el médico de la empresa y el del empleado, se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisivo.
Las revisiones de los vehículos de propiedad directa de la unidad familiar fiscal de uso privado y particular serán gratuitas, sujetas a disponibilidad horaria de las estaciones y asumiendo el empleado los impuestos que correspondan a la consideración de este beneficio como retribución en especie.
1. Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la dirección de la empresa concertará el establecimiento de uno seguro de accidentes, complementaría del obligatorio, siempre que no tenga en vigor algún otro seguro de más amplia cobertura.
El capital asegurado no será nunca inferior a veintidós mil euros, y cubrirá las contingencias de muerte, incapacidad permanente absoluta y grande invalidez, derivadas de accidente de trabajo.
2. La indemnización convenida en el apartado 1 anterior, tendrá en todo caso la consideración de percepción a cuenta de cualquiera de las cantidades que pudieran ser reconocidas al trabajador como consecuencia de responsabilidades económicas que se imputen a la empresa por accidente, siendo, por lo tanto, deducible de aquéllas.
En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, tendrá que avisar por escrito a la dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación. Si no se realizara este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuvieran reportadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Como medida de fomento de la ocupación en el ámbito de obligar del presente Convenio, se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores una vez cumplida como mínimo la edad de sesenta y cinco años, o la edad que establezca la legislación vigente en cada momento para acceder a la jubilación ordinaria, siempre que en este momento reúnan los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la percepción del cien por cien de la pensión. En este supuesto de jubilación obligatoria, la empresa, dentro de los seis meses siguientes a la jubilación obligatoria de cada trabajador tendrá que contratar los servicios de otro trabajador que tendrá que ser contratado por tiempo indefinido.
En este supuesto de jubilación obligatoria, y a diferencia del de la jubilación voluntaria, con 15 días, al menos, de antelación, la empresa tendrá que comunicar por escrito necesariamente tanto al trabajador afectado como a la representación legal de los trabajadores en la empresa, si existiera, la fecha que se producirá esta jubilación obligatoria.
1. Las partes firmantes del presente Convenio son plenamente conscientes de la importancia de tiene preservar la vida humana y el derecho a la integridad física de todos los cuales intervienen con su trabajo en el proceso productivo de este sector. Y, es por este motivo que llaman la atención muy especialmente a los destinatarios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las normas de prevención de riesgos laborales establecidas por la legislación vigente en la materia, extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevención que tienen las empresas y las normas establecidas de cumplimiento por parte de sus trabajadores y de las instrucciones que a este respecto reciban los mismos.
3. Se constituya una Comisión sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que serán designados por las respectivas organizaciones firmantes, una vez éste entre en vigor. El reglamento de funcionamiento de esta comisión sectorial tendrá el mismo contenido que el del comité paritario (previsto en el artículo 9 de este Convenio) con la excepción precisa de los miembros que la integran. Las funciones de la comisión sectorial serán las de estudio, propuesta y ejecución si es necesario de las acciones en materia de prevención de riesgos laborales, dentro del sector, que puedan financiarse con asignaciones de recursos hechas por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales o instituciones similares que las convoquen y concedan, siempre que estas acciones sean acordadas en el seno de la Comisión sectorial.
2. Los locales y puestos de trabajo en los cuales se utilicen las pantallas de datos tienen que estar diseñados, equipados, mantenidos y utilizados de tal forma que no causen daños a los usuarios de las mismas.
4. En la utilización de las citadas pantallas de datos se tendrá especial cuidado en el cumplimiento de las normas vigentes a cada momento.
Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar la acumulación trimestral o mensual de las horas sindicales en favor de unos o más miembros del Comité, delegados de personal y delegados sindicales, que pertenezcan a su respectiva central sindical, sin superar el máximo total legal o convencional.
Acordada la acumulación, previamente a su puesta en práctica, ésta tendrá que ser comunicada por escrito a la dirección de la empresa con un preaviso de tres días laborables a la fecha de inicio del permiso. En aquellas empresas que ya tuvieran pactada esta acumulación, se les respetaran los términos de la misma.
Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de Convenio colectivo, los cuales mantengan su vinculación como trabajadores activos en alguna de las empresas, tendrán el derecho a la concesión de los permisos retribuidos necesarios para el adecuado ejercicio de su trabajo como negociadores, siempre que la empresa a la cual pertenezcan esté afectada por tal negociación.
1. Además de las competencias que se establecen en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el artículo 65 de lo mismo, los Comités de empresa tendrán las siguientes:
i) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación, que, si procede, tuviera la empresa.
f) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuántas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
g) En los procesos de selección de personal, velará no sólo por el cumplimiento de la normativa vigente o paccionada, sino también por la observancia de los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de ocupación.
Con la finalidad de garantizar y contribuir al principio de estabilidad de la ocupación, la subrogación del personal entre quien se subrogue, mediante cualquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos o privados, contratos de arrendamiento de servicios u otro tipo, en la actividad regulada en el ámbito funcional de este Convenio colectivo sectorial, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo. En cualquier caso, no se producirá la desvinculación de los trabajadores con la empresa o centro de trabajo anterior, hasta que no sea efectiva la adscripción de la nueva adjudicataria.
1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de autorización, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogación entre entidades, personas físicas o jurídicas, que lleven a cabo la actividad que se trate, los trabajadores de la empresa o centro de trabajo subrogado saliente pasaran a ser adscrito al nuevo titular de la Autorización que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones de los cuales disfrutaran en la empresa subrogada.
a) Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la Autorización, independientemente de la modalidad de su contrato de trabajo.
b) Trabajadores/es con derecho a reserva del puesto de trabajo, y/o aquéllos que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal, excedencia, vacaciones, permisos, maternidad o situaciones análogas.
c) Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituían a alguno de los trabajadores citados en el apartado b. del punto 1 del presente artículo, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
d) Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigencias de un nuevo servicio se hayan incorporado como consecuencia de una ampliación de plantilla.
e) Trabajadores/as de nuevo ingreso que hayan ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los tres últimos meses anteriores a la finalización de la Autorización, siempre que se acredite su incorporación simultánea en el centro y en la empresa.
f) Trabajadores/as que ostenten cargos de representación, sea unitarias o sindicales: entendiendo que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo; en caso de subrogación de otros contratos la subrogación de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizará teniendo en cuenta lo siguiente:
Los representantes de los trabajadores, sean de carácter unitario o sindical, que hubieran sido escogidos o designados con motivo de proceso electoral referido al centro de trabajo, objeto de subrogación, conservaran su condición y cargo y los mismos derechos y garantías que tuvieran reconocidos en la empresa saliente hasta el final de su mandato.
2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se tendrían que acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente en el entrante, mediante los documentos que se detallan:
Fotocopia de los TC1 yTC-2 de cotización en la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
Relación de personal en la cual se especifique: nombre y apellidos, domicilio, NASS, antigüedad, jornada, horario, vacaciones y cualquier modificación de éstos que se haya producido en los cuatro últimos meses anteriores, junto con la justificación de la misma. Modalidad de su contratación y Especificación del periodo de mandato si el trabajador es representante sindical.
3. Los trabajadores/as que no hubieran descansado los días de vacaciones, u otros descansos o permisos retribuidos en el momento de producirse la subrogación, descansaran los cuales tuvieran pendientes en las fechas que tuvieran previsto con la nueva adjudicataria del servicio.
4. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes en las cuales vincula: empresa cedente, nueva adjudicataria y trabajador, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior.
No desaparece el carácter vinculante del presente artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, esta circunstancia dará lugar a promover un expediente de regulación de ocupación por el cual se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalización del periodo de suspensión, estos empleados tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque en esta fecha se adjudique el servicio a otra empresa.
5. División de autorizaciones:
en el caso que una o diversas autorizaciones, la actividad de las cuales viene siendo realizada por una o diferentes empresas, se fragmentara o dividiera en diferentes partes, zonas o servicios con la finalidad de su posterior adjudicación, pasaran total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran prestado servicios en la empresa saliente en cada uno de estas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, en los términos previstos en el punto 1.e de este artículo independientemente de su modalidad de contrato de trabajo, y aunque con anterioridad hubieran prestado servicios en otras zonas, contratas o servicios distintos.
Se subrogarán los trabajadores que se encuentren en los supuestos del punto primero que hayan prestado servicios en las zonas, divisiones y servicios resultantes.
6. Agrupaciones de autorizaciones:
en caso de que diferentes autorizaciones, servicios, zonas o divisiones de aquéllas, se agrupen en una o varios, se subrogarán los trabajadores que se encuentren en los supuestos del primer punto y que hayan prestado servicios en las zonas, divisiones o servicios agrupados.
7. Obligatoriedad:
la subrogación del personal, así como de los documentos a facilitar, operaran en todos los supuestos de subrogación de las autorizaciones, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de éstas se pudiera efectuar, incluso tratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y aunque la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por una parte y la empresa que resulta adjudicataria por otra, siendo de aplicación obligatoria, la subrogación del personal, en los términos indicados, con independencia de la aplicación del previsto en el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores.
Discusiones que repercutan en la buen funcionamiento de los servicios.
Los cometidos contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto a causa de sus superiores.
La reincidencia en las faltas leves, excepto las de puntualidad, aunque sean de diferente naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan intervenido sanciones.
Faltar al trabajo más de dos días en el mes sin causa justificada. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la detención del trabajador, mientras no se trate de sanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la dirección de la empresa antes transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo. En todo caso, la empresa no vendrá obligada a abonar los salarios correspondientes a los días de ausencia al trabajo por causa de detención.
El hurto y el robo tanto a los otros trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Queda incluido en este inciso el falsear datos ante la representación legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, utensilios y departamentos de la empresa; haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversación, cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de higiene y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia en la empresa, si no media autorización de la misma; los maltratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados, considerándose, como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual, y las conductas de acoso moral también legalmente tipificadas; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de diferente naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción; y otros establecidos en el artículo 54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Suspensión de ocupación y sueldo de un día.
Suspensión de ocupación y sueldo de uno a diez días.
Suspensión de ocupación y sueldo de once días a dos meses.
Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad de lo que cometa la falta, categoría profesional de lo mismo y repercusión del hecho en los otros trabajadores y en la empresa.
La facultad de imponer las sanciones corresponde a la dirección de la empresa, que pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las cuales se refieran a faltas graves o muy graves.
a) Se iniciará con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designación del instructor y del secretario. Empezarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuántas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondrá a la dirección de la empresa la suspensión de ocupación y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
b) La tramitación del expediente, si no hay que aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos en la localidad que se incoe, se acabará en un plazo no superior a veinte días. En caso contrario, se efectuará con la máxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas en el expediente.
c) La resolución recaída se comunicará por escrito, expresando las causas que la motivaron, teniendo que firmar el duplicado el interesado. Caso que se negara a firmar, se le hará la notificación ante testigos.
Las empresas anotarán en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan, anotando también las reincidencias en las faltas leves. La prescripción de las faltas se producirá según el establecido al artículo 60.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo son plenamente conscientes de la trascendencia de la formación específica de los trabajadores del sector, y ofrecen y continuarán ofreciendo la realización de cursos de formación profesional con la finalidad de atender tanto las necesidades de preparación de sus empleados en las nuevas técnicas y sistemas de trabajo que exijan la evolución y desarrollo de la empresa como la de facilitar la promoción y desarrollo individual y colectivo. El planteamiento de esta formación se fundamenta en los principios de participación en igualdad de oportunidades, concibiéndola como un medio de realización individual y de mejora colectiva y, en consecuencia como un derecho y un deber de colaboración activa en los programas de formación.
Es por este motivo, que ambas representaciones, entienden la "formación permanente" como a aquel conjunto de acciones dirigidas a mantener el nivel adecuado de preparación de los empleados, con el fin de perfeccionar los conocimientos adquiridos en el cumplimiento de su trabajo y con la finalidad de asegurar los conocimientos y habilidades para cubrir adecuadamente las exigencias de una determinada función, bien por el cambio de la misma, o por la introducción de nuevas tecnologías o sistemas de trabajo.
Esta formación se impartirá dentro de la jornada laboral. Cuando siendo esta formación indicada por las empresas mencionadas como obligatoria y no fuera posible su realización dentro de la jornada laboral, se podrá realizar voluntariamente fuera de la misma y el tiempo dedicado será considerado como horas normales de trabajo, compensándose las mismas por descanso en la proporción 1x1.
Sin perjuicio de las categorías profesionales definidas en el presente Convenio colectivo, a los empleados que tuviera reconocida la categoría profesional de mecánico inspector jefe de 2ª como consecuencia del Acuerdo de fecha de 8 de mayo de 1995 y de 21 de junio de 1995, les serán respetadas y mantenidas a título individual con carácter general, estableciéndose que su Salario base será de 19.586,05€ brutos anuales estando sujeto en todo el resto en lo regulado en el presente Convenio colectivo.
En todas aquellas materias no reguladas en el presente convenio estará en el dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en lo previsto en las disposiciones de carácter general que sean de aplicación.
El texto resultante de la negociación colectiva que recoge el presente Convenio colectivo se considerará modificado, en todo aquello que sea necesario según las modificaciones legislativas que tengan sitio durante su vigencia.
Tablas salariales 2010 (0,5% a cuenta incremento salarial 2010)
NM= Nomenclatura; CC= Categoría Convenio; GC= Grupo de cotización; CTS= Correspondencia tablas salariales XIV Convenio colectivo nacional de empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos; SB= Salario base; CLLT= Complemento de puesto de trabajo; CE= Complemento experiencia; SBM= Salario base mensual tabla salarial; SBA= Salario base anual tabla salarial
NM CC GC Categorías profesionales CTS SB CLLT CE SBM SBA
Nivel I Director Estación 1 Ingenieros/as y licenciados/adas Titul. Grado sup. Nivel 1 2.130,32 0,00 0,00 2.130,32 29.824,50
Director Depart.
Técnico Departam.
Nivel II Director Estación 2 Ingenieros/as técnicos/as y ayudtes./as titul. Tit. Grado Medio Nivel 2 1.582,47 0,00 0,00 1.582,47 22.154,56
Director Departam.
Tècnic Departam.
Nivel III Jefe de Equipo 3 Jefes adminis. y de taller a 6 meses Nivel 3 1.525,95 344,97 172,48 2.043,40 28.607,65
Nivel III3a Jefe de Equipo 3 Jefes adminis. y de taller entrada Nivel 3 1.525,95 344,97 0,00 1.870,92 26.192,87
Nivel IV T. Auto. Nivel 1* 5,8 Oficiales/as adminis. Oficiales/as 1ª y 2ª a 6 meses Niveles 7 i 5 1.222,67 229,98 172,48 1.625,13 22.751,82
Nivel IV a T. Auto. Nivel 1 5,8 Oficiales/as adminis. Of 1a y 2a entrada Niveles 7 i 5 1.222,67 229.98 86,24 1.538,89 21.544,43
Nivel V T. Auto. Nivel 2 5,8 Oficiales/as adminis. Oficiales/as 1ª y 2ª a 12 meses Niveles 7 y 6 1.053,37 114,99 172,48 1.340,85 18.771,87
Nivel V b T. Auto. Nivel 2 5,8 Oficiales/as adminis. Oficiales/as 1ª y 2ª a 6 meses Niveles 7 i 6 1.053,37 114,99 86,24 1.254,61 17.564,48
Nivel V a T. Auto. Nivel 2 5,8 Oficiales/as adminis. Oficiales/as 1ª y 2ª entrada Niveles 7 y 6 1.053,37 114,99 0,00 1.168,36 16.357,09
Nivel VI Cap Adm. 3 Jefes admin. y de taller Nivel 4 1.399,00 164.22 0,00 1.563,23 21.885,18
Nivel VI T. Ad. Nivel 1 5 Oficiales/as administra. a 6 meses Nivel 5 1.222,67 17,25 28,75 1.268,66 17.761,28
Nivel VII a T. Ad. Nivel 1 5 Oficiales/as adminis. entrada Nivel 5 1.222,67 17,25 0,00 1239,92 17.358,82
Nivel VIII T. Ad. Nivel 2 5 Oficiales/as Administr. a 6 meses Niveles 8 y 6 1.053.37 11,50 28,75 1.093,62 15.310,69
Nivel VIII T. Ad. Nivel 2 5 Oficiales/as Administrat. entrada Niveles 8 y 6 1.053.37 11,50 0,00 1.064.87 14.908,22
* Aquellos empleados que vinieran cobrando un Salario base de nivel 4: Jefe de 2a (según tablas salariales del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingenería y oficinas de estudios técnicos) mantendran este salario base incrementado en un 2
Nivel IV T. Auto 4 Ayudantes/as Nivel 4 1.399,00 229,98 172,48 1.801,47 25.220,52
Salarios de entrada 2010 (0,5% a cuenta incremento salarial 2010) NM= Nomenclatura; CC=Categoría Convenio; GC=Grupo de cotización; CP=Categorias profesionales; SBA=SBAnual IPC 2010 (0,5% a cuenta)
NM CC GC CP SBA
Nivel 1 Nivell 2 Director Estación Director Depart. 1, 2 Ingenieros/as y licenciados/as Ingenieros/as técnicos, péritos/tas y ayudantes titulados Titulado grado sup. Titulado grado medio 36.789,63
Nivel 1 Nivel 2 Técnico Depart. 1, 2 Ingenieros/as y licenciados/as Ingenieros/as técnicos/as, péritos/as y ayudantes/tas titulados Titulado grado sup. Titulado grado medio 31.616,09
Nivel 3 Jefe equipo 3 Jefes administrativos y de taller a 6 meses 29.266,19
Nivel 3 a Jefe equipo 3 Jefes administrativos y de taller entrada 26.202,61
Nivel IV T. Auto nivel 1* 5,8 Oficiales/as administrativos, Oficiales/as 1ª y 2ª a 6 meses 22.765,81
Nivel IV a T. Auto nivel 1 5,8 Oficiales/as administrativos Oficiales/as 1ª y 2ª entrada 21.752,76
Nivel V T. Auto nivel 2 5,8 Oficiales/as administrativos Oficiales/as adm. Of. 1ª y 2ª a 12 meses 19.784,42
Nivel V b T. Auto nivel 2 5,8 Oficiales/as administrativos, Oficiales/as 1ª y 2ª a 6 meses 18.672,51
Nivel V a T. Auto nivel 2 5,8 Oficiales/as administrativos, Oficiales/as 1ª y 2ª entrada 16.727,51
Nivel VI Jefe Adm. 3 Jefes administrativos y de taller 0,00
Nivel VII T. Ad. nivel 1 5 Oficiales/as administrativos a 6 meses 0,00
Nivel VII a T. Ad. Nivel 1 5 Oficiales/as administrativos entrada 0,00
Nivel VIII T. Ad. Nivel 2 5 Oficiales/as administrativos a 6 meses 16.116,57
Nivel VIII a T. Ad. Nivel 2 5 Oficiales/as administrativos entrada 15.191,27
* Aquellos empleados que vinieran cobrando un Salario base de nivel 4: Jefe de 2a (según tablas salariales del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos) mantendrán este salario base incrementado en un 25%:
Nivel IV T. Auto nivel 1 4 Ayudantes/as no titulados 25.220,52
Tablas antigüedad 2010 (0,5% a cuenta incremento salarial 2010) NM= Nomenclatura; CAT= Categoría; GC= Grupo de cotización; CP=Categorias profesionales; CTS= Correspondencia tablas salariales XIV Convenio colectivo nacional de empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos;
B/A=Bruto Anual; B/M=Bruto Mensual
NM CAT GC CP CTS B/M 1º T 2º T 3º T 4º T 5º T 6º T 7º T 8º T 9º T
N I Director Estación 1 Ingenieros/as y licenciados/as Titul. grado sup. Nivel I 81,13 162,27 243,40 324,54 405,67 567,94 730,21 892,48 973,61
Técnico Dept.
N II Director Estación 2 Ingenieros/as tècnicos/as péritos/as y ayudantes/as. titulados Titul. grado medio Nivel 2 60,27 120,54 180,81 241,08 301,35 421,88 542,42 662,96 723,23
N III Jefe equipo 3 Jefes administrativos y de taller a 6 meses Nivel 3 53,28 106,57 159,85 213,13 266,40 372,97 479,54 586,10 639,39
NIII a Jefe equipo 3 Jefes administrativos y de taller entrada Nivel 3 53,28 106,57 159,85 213,13 266,40 372,97 479,54 586,10 639,39
N IV T. Auto N 1* 5,8 Of. admin., Of. 1ª y 2ª a 6 meses N 7 y 5 38,77 77,55 116,32 155,09 193,87 271,41 348,96 426,51 465,28
N IVa T. Auto N 1 5,8 Of. admin., Of 1ª y 2ª entrada N 7 y 5 38,77 77,55 116,32 155,09 193,87 271,41 348,96 426,51 465,28
N V T. Auto N 2 5,8 Of. admin., Of 1ª y 2ª a 12 meses N 7 y 6 38,77 77,55 116,32 155,09 193,87 271,41 348,96 426,51 465,28
N V b T. Auto N 2 5,8 Of. admin., Of 1ª y 2ª a 6 meses N 7 y 6 38,77 77,55 116,32 155,09 193,87 271,41 348,96 426,51 465,28
N V a T. Auto N 2 5,8 Of. admin., Of 1ª y 2ª entrada N 7 y 6 38,77 77,55 116,32 155,09 193,87 271,41 348,96 426,51 465,28
N VI Cap admin. 3 Jefe adm. y de taller Nivel 4 53,28 106,57 159,85 213,13 266,40 372,97 479,54 586,10 639,39
N VII T. Ad N 1 5 Of. adm. a 6 meses Nivel 5 46,57 93,13 139,70 186,26 232,83 325,96 419,09 512,23 558,79
N VII a T. Ad N 1 5 Of. adm. entrada Nivel 5 46,57 93,13 139,70 186,26 232,83 325,96 419,09 512,23 558,79
N VIII T. Ad N2 5 Of. adm. a 6 meses N 8 y N 6 40,12 80,34 120,36 160,47 200,59 280,83 361,07 441,30 481,42
N VIII T. Ad N2 5 Of. adm. entrada N 8 y N 6 40,12 80,34 120,36 160,47 200,59 280,83 361,07 441,30 481,42
NM CAT GC CP CTS B/A 1º T 2º T 3º T 4º T 5º T 6º T 7º T 8º T 9º T
N I Director Estación 1 Ingenieros/as y licenciados/as Tit. grad. superior Nivel I 1.135,88 2.271,76 3.407.65 4.543,53 5.679.41 7.951,18 10.222,94 12.494,71 13.630,59
Dept. Tècnico Dept
N II Director Estación.. 2 Ingenieros técnicos péritos/as y ayudantes titulados Titul. grado medio Nivel 2 843,77 1.687,54 2.531,31 3.375,08 4.218,84 5.906,38 7.593,92 9.281,46 10.125,23
Técnico Dept
N III Jefe de equipo 3 Jefes administrativos y de taller a 6 meses Nivel 3 745,96 1.491,93 2.237,89 2.983,85 3.729,67 5.221,59 6.713,52 8.205,45 8.951,41
N III a Jefe de equipo 3 Jefes administrativos y de taller entrada Nivel 3 745,96 1.491,93 2.237,89 2.983,85 3.729,67 5.221,59 6.713,52 8.205,45 8.951,41
N IV Ta. Auto N 1a 5,8 Of. admin., Of. 1ª y 2ª a 6 meses N 7 y 5 542,83 1.085,65 1.628,48 2.171,30 2.714,13 3.799,78 4.885,44 5.971,09 6.513,91
N IV a T. Auto N 1 5,8 Of. admin., Of. 1ª y 2ª entrada N 7 y 5 542,83 1.085,65 1.628,48 2.171,30 2.714,13 3.799,78 4.885,44 5.971,09 6.513,91
N V T. Auto N 2 5,8 Of. admin., Of. 1ª y 2ª a 12 meses N 7 y 6 542,83 1.085,65 1.628,48 2.171,30 2.714,13 3.799,78 4.885,44 5.971,09 6.513,91
N V b T. Auto N 2 5,8 Of. admin., Of. 1ª y 2ª a 6 meses N 7 y 6 542,83 1.085,65 1.628,48 2.171,30 2.714,13 3.799,78 4.885,44 5.971,09 6.513,91
N V a T. Auto N 2 5,8 Of. admin., Of. 1ª y 2ª entrada N 7 y 6 542,83 1.085,65 1.628,48 2.171,30 2.714,13 3.799,78 4.885,44 5.971,09 6.513,91
N VI Jefe Adm. 3 Jefes admin. y de taller Nivel 4 745,95 1.491,89 2.237,84 2.983,78 3.729,73 5.221,62 6.713,51 8.205,40 8.951,34
N VII T. Ad N 1 5 Of. adm. a 6 meses Nivel 5 651.92 1.303,85 1.955,77 2.607,69 3.259,62 4.563,46 5.867,31 7.171,16 7.823,08
N VII a T. Ad N 1 5 Of. adm. entrada Nivel 5 651,92 1.303,85 1.955,77 2.607,69 3.259,62 4.563,46 5.867,31 7.171,16 7.823,08
N VIII T. Ad N2 5 Of. adm. a 6 meses N 8 y N 6 561,66 1.123,31 1.684,97 2.246,63 2.808,28 3.931,60 5.054,91 6.178,22 6.739,88
N VIII T. Ad N2 5 Of. adm. entrada N 8 y N 6 561,66 1.123,31 1.684,97 2.246,63 2.808,28 3.931,60 5.054,91 6.178,22 6.739,88
* Aquellos empleados que vinieran cobrando un salario base de nivel 4: Jefe de 2a (según tablas salariales del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos) les será de aplicación los seguientes trienios:
NM CAT GC CP CTS Bruto 1º T 2º T 3º T 4º T 5º T 6º T 7º T 8º T 9º T
N IV T. Auto N 1 4 Ayud. no titul. N 4 mensual 53,28 106,56 159,85 213,13 266,41 372,97 479,54 586,10 639,38
N IV T. Auto N 1 4 Ayud. no titul. N 4 anual 745,95 1.491,89 2.237,84 2.983,78 3.729,73 5.221,62 6.713,51 8.205,40 8.951,34
Véanse las tablas salariales para los años 2010, 2011 y 2012 del Convenio colectivo de trabajo de empresas de inspección técnica de vehículos de Cataluña («D.O.G.C.» 8 febrero 2013). Véase las tablas salariales para el año 2012, correspondientes al II Convenio colectivo de empresas de inspección técnica de vehículos, Cataluña («D.O.G.C.» 15 octubre).