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Timestamp: 2020-08-13 18:10:01
Document Index: 184541399

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 9', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 35', 'artículo 14', 'artículo 37', 'artículo 134', 'artículo 41', 'artículo 87', 'artículo 41']

Resolución de 25 de mayo de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana (Vigente hasta el 09 de Septiembre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2011 hasta 09 de Septiembre de 2013
Artículo 9 Retribuciones año 2011
Artículo 10 Retribuciones año 2012
Artículo 12 Plus chofer montador
Artículo 14 Plus operarios de disparos
Artículo 19 Distribución irregular de la jornada de trabajo
Artículo 22 Complemento incapacidad temporal
Artículo 23 Fiestas falleras
Artículo 29 Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes
Artículo 30 Faltas graves Se considerarán faltas graves las siguientes
Artículo 31 Faltas muy graves Se considerarán como faltas muy graves las siguientes
Artículo 35 Principio de igualdad de trato y de oportunidades
Artículo 36 Prohibición de la discriminación por razón de género
Artículo 37 Planes de igualdad en las empresas de pirotecnia
Artículo 38 Seguro colectivo
Artículo 41 Asistencia a consultorio medico
Artículo 42 Fuerza mayor
Artículo 43 Retirada temporal del carnet de conducir
Artículo 44 Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio
ANEXO III . Pluses de disparo año 2011
ANEXO IV . Pluses de disparo año 2012
Véase el Convenio colectivo de pirotecnia de la Comunitat Valenciana, 2013-2014 («D.O.C.V.» 27 septiembre 2013). Convenio colectivo de pirotecnia, CA Valenciana, 2011-2012 rectificado por Corrección de errores («D.O.C.V.» 6 agosto).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Pirotecnia, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de PIROVAL, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos FITEQA-CCOO y FITAG-UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
Este Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.
Su entrada en vigor, a todos los efectos será a partir del día de su firma siendo sus efectos económicos con carácter retroactivo al 1 de enero de 2011.
Clasificación del personal y cese
Son trabajadores eventuales los contratados por una duración determinada en la prestación de sus servicios y suscritos en las modalidades previstas en los apartados a) y b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores Son trabajadores contratados a tiempo parcial, los que presten sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable Son trabajadores interinos los que ingresen en la empresa exactamente para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (excedencia, enfermedad, accidente, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, periodos de riesgo durante el embarazo o lactancia natural o situaciones análogas) y cesarán sin derecho alguno a indemnización al incorporarse el titular.
Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente, la dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador interino resolviendo el contrato en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto, siempre que ello constase por escrito. En otro caso, el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo, ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional. No adquirirá el trabajador contratado por interinidad la condición de trabajador fijo cuando el trabajador sustituido por encontrarse en Incapacidad Temporal alcance la jubilación o falleciere; igualmente se extingue si al trabajador sustituido se le declara una Incapacidad Permanente (el contrato se extingue sin su reincorporación). Si la situación de interinidad fuera de dos o más años, salvo en los casos de suplencia por excedencia especial, el trabajador, a su cese, percibirá una indemnización de 20 días por año o fracción.
A la finalización del contrato suscrito por duración determinada o realización de obra o servicio determinado, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir al término de su contrato y por este concepto una indemnización del 10% del salario base devengado durante la duración del mismo o a una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se hayan celebrado hasta el 31 de diciembre de 2011, siendo 9 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
1. Las retribuciones salariales, son las que se indican:
A) Salario base cuyo abono es por día natural.
B) Plus de convenio se abonará por día natural.
C) Plus de peligrosidad que será abonado por día efectivamente trabajado en fábrica, devengándose de lunes a viernes, quedando establecida su cuantía en el 30% del salario base diario de cada categoría (si se trabajare en fábrica excepcionalmente los sábados o domingos, se tendrá derecho a dicho plus). No será abonable para el personal contratado en tiendas dedicadas a la venta de productos pirotécnicos, ni para el personal de oficinas cuyos despachos se hallen fuera del recinto fabril.
Para el periodo comprendido del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2011, la cuantificación salarial figura incorporada en el anexo I del presente convenio y la retribución por el plus chofer montador se refleja en el artículo 12 del presente texto y el importe de las dietas extrasalariales o indemnizatorias quedan recogidas en el artículo 15 del presente texto. El importe de los pluses de disparo experimentan un incremento del 0,40% con respecto a las tablas fijadas en el año de 2010, reflejándose sus importes para la anualidad de 2011 en el anexo III del presente convenio.
Manteniendo la misma estructura salarial, reflejada en el artículo 9, para el periodo comprendido del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2012, los salarios experimentan un 0,80% con respecto a los del año de 2011 y cuyo detalle económico aparece reflejado en el anexo II del presente convenio.
No obstante lo anterior, se establece la cláusula de actualización salarial que será aplicable al final del ejercicio (periodo comprendido del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2012) concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre/12 sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre/12 fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
Para el supuesto que en año 2012 y como consecuencia de aplicar las reglas de cálculo contenidas en el apartado anterior, relativas a la actualización salarial, el porcentaje obtenido fuera inferior al 0,80%, el trabajador no tendrá que efectuar devolución alguna de salarios, consolidándose las retribuciones satisfechas, que servirán de base de cálculo para negociaciones futuras.
El importe del plus chofer montador, así como el importe de las dietas (sus cuantías, se detallan en el anexo II), experimentan un incremento del 0,80% con respecto a las fijadas en el año de 2011, sin que les sea de aplicación las previsiones contenidas en el párrafo segundo de este artículo.
El importe de los pluses de disparo, experimentan un incremento del 0,80% con respecto a las fijadas en el año de 2011, sin que les sea de aplicación las previsiones contenidas en el párrafo segundo de este artículo, reflejándose sus importes para la anualidad de 2012 en el anexo IV del presente convenio.
El pago de los atrasos salariales dimanantes de este artículo se harán efectivos a los dos meses siguientes de su publicación en el DOCV.
Véase la revisión salarial para el año 2012 del convenio colectivo de pirotecnia, CA Valenciana («D.O.C.V.» 4 abril 2013). Véase la revisión salarial para los años 2013 y 2014 del Convenio Colectivo de Pirotecnia, Comunidad Valenciana («D.O.C.V.» 25 febrero 2014).
2. El módulo para el cálculo y abono de dicho complemento queda congelado en su base de cálculo actual y lo será sobre el salario base percibido por el trabajador en el año de 2011. Por tanto, en los sucesivos años, la referencia para calcular el importe económico de la antigüedad, será el salario base consignado en las tablas que como Anexo 1 figuran incorporadas al presente convenio colectivo.
3. La cuantía del complemento será del 5% por cada trienio y del 10% para cada quinquenio.
Los trabajadores que en posesión del carné de experto o el de aprendiz, realicen las funciones de Chofer o conductor para el montaje de espectáculos y la realización de su disparo y siempre y cuando el desplazamiento sea al menos una hora, comprendiendo tanto la ida como la vuelta, percibirán para el año 2011, un Plus de 16,58€ para el conductor de primera y de 11,06 € para el conductor de segunda por viaje realizado.
Para el supuesto que sean dos o más los chóferes que, turnándose, efectúen la conducción del vehículo en el mismo recorrido, el importe del plus será distribuido en proporción al tiempo de conducción que cada chofer efectúe.
Se entiende por conductor de primera el trabajador que está en posesión del permiso de conducción clase C o superior (autorización para conducir vehículos de más de 3500 Kgs. PMA) y por conductor de segunda, el trabajador que está en posesión del permiso de conducción clase B (autorización para conducir vehículos de menos de 3500 Kgs. PMA). Todo conductor debe de estar en posesión del ADR que le autoriza para el transporte de mercancías peligrosas.
Con los límites cuantitativos indicados en el vigente Estatuto de los Trabajadores, son las que, excediendo de la duración de la jornada laboral ordinaria se trabajen. Las horas extraordinarias realizadas dentro del taller, se pagarán con un recargo del 75% de su valor ordinario. En cualquier caso, para fijar dicho importe se estará a los acuerdos entre la empresa y los representantes sindicales, cuyo acuerdo prevalecerá.
Por lo que se refiere al trabajo realizado fuera del taller, de disparo de fuegos artificiales y las llamadas mascletás y similares, que excedan de la jornada laboral ordinaria, se estará a lo siguiente:
A. Si el disparo se realiza en día laborable, mañana o tarde, sin exceder en horas la duración de la jornada laboral, el trabajador percibirá la dieta que le pueda corresponder según el artículo 14 de este Convenio (Desplazamientos y dietas). En este supuesto no existen horas extraordinarias.
– Si realiza el disparo de una mascletá tendrá derecho al percibo de medio plus de disparo festivo en la cuantía que figura en la tabla del presente Convenio. Si la mascletá excede de 5 horas en su montaje y ejecución, el medio plus de disparo festivo se incrementará en un 20 por ciento de su valor. La ejecución de un acto de otra naturaleza será abonado como medio plus de disparo.
– Si se realiza el disparo de un castillo, tendrá derecho al percibo del plus de disparo de festivo completo, no tendrá la consideración de castillo, el disparo de ramillete.
– Si realiza el disparo de dos, o más actos, tendrá derecho al percibo del plus de disparo de festivo completo.
Nota: mediante el abono del plus disparo (artículo 14 del texto), se retribuyen las horas extraordinarias realizadas en los supuestos contemplados en los apartados B y C.
Por la propia naturaleza de la actividad del sector pirotécnico y en particular la clase de ejecución de determinados trabajos fuera de fábrica (disparo de fuegos artificiales, mascletás y similares), que inevitablemente se efectúan en lugares y a fechas ciertas, el trabajador queda obligado a desplazarse para efectuar toda clase de disparos al lugar objeto de contratación y a ejecutar los trabajos descritos en los apartados A, B y C. y por ende realizar horas extraordinarias, respetándose en todo caso los límites establecidos en el apartado 2 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Quedará únicamente dispensado de la salida cuando justifique con razones suficientes la imposibilidad de hacerlo, que será aceptada con carácter restrictivo y solamente cuando se deba a enfermedad, accidente, haciéndose extensivo a las licencias obligatorias previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
– Encargado-experto: es aquel trabajador que vinculado a la empresa y en posesión del carné de experto asume la dirección de montaje y disparo, dirige y organiza a los expertos, pudiendo ser el interlocutor de la empresa con la entidad organizadora y las autoridades competentes y que asimismo realiza las operaciones de desembalaje, montaje, manipulación y disparo de los artificios pirotécnicos. Precisión: solo cuando vayan dos o más expertos, uno de ellos, será designado por la empresa para el desempeño de las funciones indicadas.
– Encargado: persona designada por la empresa que asume la dirección de montaje y disparo, siendo la interlocutora de la empresa con la entidad organizadora y las autoridades competentes.
– Experto: es aquel trabajador vinculado a la empresa que, disponiendo del carné de experto, realiza las operaciones de desembalaje, montaje, manipulación y disparo de los artificios pirotécnicos.
– Aprendiz: persona vinculada a la empresa que, disponiendo del carné de aprendiz realiza, bajo la supervisión de los expertos, operaciones de desembalaje, montaje y manipulación y conexión de los artificios no pudiendo realizar el disparo.
– Personal auxiliar: trabajador de apoyo, que colabora en las labores de montaje, desmontaje y siempre sin la existencia de material pirotécnico.
Por el ejercicio de dichas tareas fuera del centro de trabajo, el trabajador que desempeñe las funciones descritas, percibirán un plus de disparo cuyas cuantías se contemplan en los anexos III (para el año de 2011) y IV (para el año de 2012). Por el objeto y naturaleza de la retribución del plus de disparo, así como su cuantía, el plus de peligrosidad no será abonado cuando se efectúen disparos.
Para el año de 2011 se mantiene la anterior clasificación de operadores de disparos con la consiguiente retribución expresada en el anexo III.
Los trabajadores que por necesidades de la empresa, tengan que efectuar desplazamientos a poblaciones distantes a aquellas con las que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 18,14 € cuando pernoctando en su domicilio, realicen una comida fuera; de 30,39 € si realiza las dos comidas fuera (importes estos referidos para el año de 2011, reflejándose en el anexo II los importes para el año de 2012). Los gastos de desplazamiento y pernocta correrán a cargo de la empresa, la cual establecerá el medio de transporte más adecuado.
Para aquellos trabajadores que, con anterioridad a la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana del presente Convenio Colectivo, utilizaban un medio de transporte facilitado por la empresa para acudir al centro de trabajo en los términos indicados en el último párrafo de la anterior redacción dada al artículo 14 de que se recoge en el texto del Convenio Colectivo publicado en el DOCV de fecha 3 de agosto de 2007 o que alternativamente se les abonaba el plus de transporte compensatorio, se les mantendrá dicho derecho en las condiciones fijadas por el extinto artículo citado.
Los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias. Una se abonará con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra durante el mes de Julio, aunque las empresas podrán acordar con la representación legal de los trabajadores el abono de la paga de Julio en otra fecha. La cuantía de dichas pagas será el importe de 30 días cada una de salario base, plus convenio y antigüedad. El abono de las expresadas pagas extraordinarias lo será en proporción al tiempo de trabajo.
A) Jubilación parcial:
Cuando se cumplan los requisitos legales para que el trabajador acceda a la jubilación parcial, las empresas atenderán la petición de todos aquellos trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la misma, condicionada la petición a las siguientes circunstancias:
– Se supedita a la existencia y disposición de trabajador con la cualificación adecuada para sustituir al que se jubila parcialmente.
– Necesidad, para su concesión, que entre empresa y trabajador se llegue a un acuerdo escrito previo por lo que respecta a la forma en la que trabajará el porcentaje de jornada que se mantiene, pudiéndose pactar la acumulación del tiempo de trabajo del empleado en una determinada época del año.
B) Jubilación anticipada a los 64 años:
Los trabajadores podrán jubilarse a los 64 años acogiéndose a su sustitución en los términos que en el RD 1194/1985 se establecen y siempre y cuando dicha norma o la que la sustituya permita dicha jubilación.
C) Jubilación obligatoria al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
Como política de fomento y sostenimiento del empleo en el sector (mejora de la estabilidad en el empleo y rejuvenecimiento de las plantillas), se establece la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación a los 65 años de edad o la que se establezca por disposición legal y siempre y cuando el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo por dicha causa tenga cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80 por ciento a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Para que se pueda materializar el cese por jubilación del trabajador afectado, la empresa simultáneamente deberá o bien transformar un contrato temporal o contratar a un trabajador desempleado con carácter indefinido.
La jornada laboral de los trabajadores afectados por el presente convenio, se establece en 1.752 horas anuales de trabajo efectivo para los dos años de vigencia.
2. La empresa podrá disponer de hasta 100 horas/año del citado calendario anual pudiendo afectar a la jornada máxima semanal o mensual y en ningún caso la máxima anual, para la mejor adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades bien productivas, organizativas, técnicas o económicas, variando la distribución de jornada inicialmente establecida pudiéndose sobrepasar el límite que como jornada diaria ordinaria está fijada en 9 horas, respetando en todo caso el descanso entre jornadas de al menos doce horas y los descansos semanales conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, excluyéndose la aplicación de la flexibilidad horaria los festivos, domingos y sábados (si no es día laborable en el calendaría laboral de la empresa), con la finalidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral, y sin más requisitos que los siguientes:
a) La empresa preavisará con un mínimo de 96 horas a los representantes de los trabajadores si los hubiere o en su defecto a las organizaciones sindicales firmantes del convenio, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada, de un máximo de tres miembros e integrada por los trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente. La empresa pondrá en conocimiento de los mismos las causas o necesidades aducidas para su constatación.
Asimismo se comunicará a los trabajadores afectados individualmente, del uso del número de las horas redistribuidas.
b) El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural, y por días completos o con reducciones de jornada
no inferior a cuatro horas, coincidiendo en este último caso a la finalización de la misma.
3. Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio, así como las fechas de su disfrute serán acordados entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 15 días a contar desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a) del punto 2.
Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 días más, la empresa y los trabajadores afectados señalarán, cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute.
Para la fijación del 50% que, en caso de desacuerdo, correspondería al trabajador, no se podrán utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta producción señalados por la empresa.
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de 30 días naturales, no computándose las faltas de asistencia, enfermedad, accidente, etc., a tales fines, y no pudiendo entrar en periodo de tiempo más de cuatro sábados y cuatro domingos.
Los permisos a que hace referencia el artículo 37 del TRET para los casos de nacimiento o fallecimiento serán en días hábiles.
Las empresas completarán hasta el 100% las prestaciones de la seguridad social a los trabajadores por hospitalización derivada de enfermedad común. Dicho complemento se efectuará desde el primer día de la hospitalización y como máximo hasta 60 días después de producirse el alta hospitalaria.
En los supuestos de baja por Riesgo durante el embarazo, previsto en el artículo 134 de la Ley General de la Seguridad Social, la empresa complementará hasta el 100% la prestación de la Seguridad Social.
Los justificantes médicos modelo P.10 (parte de asistencia médica sin baja de hasta 72 horas) tendrá la consideración a todos los efectos como situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común sin complemento a cargo de la empresa, a excepción del tiempo invertido según lo previsto en el Art. 37.
El día 20 de marzo se concederá permiso retribuido para el personal que intervenga en los disparos de las Fiestas de Fallas de Valencia. En caso de que no se pueda disfrutar el mismo por razones de trabajo se concederá el día inmediatamente siguiente al indicado 20 de marzo.
A) A los talleres de Pirotecnia afectados por este Convenio, les serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y los reglamentos que la desarrollan, así como la normativa concordante, y particularmente las normas que se incluyen respecto a la industria de Pirotecnia.
B) Comision Paritaria de Seguridad y Salud Laboral.
Creación y constitución, en el plazo de dos meses a contar desde la firma del Convenio, de una Comisión paritaria a nivel autonómico en materia de Seguridad y Salud Laboral, dotándose de una Reglamento de funcionamiento, compuesta dicha Comisión de cuatro miembros por parte de PIROVAL, dos miembros por parte de FIA-UGT y de dos miembros por parte de FITEQA-CCOO y que por mandato de la Comisión negociadora del convenio, desarrollarán los fines que abajo se expresan:
– Establecer mecanismos de comunicación ante la autoridad laboral para que la Comisión sea consultada con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, que en materia de prevención de riesgos laborales efectúe y en especial de los programas específicos para empresas de menos de 6 trabajadores e informada del resultado de dichos planes.
– Divulgación de la cultura preventiva entre las empresas y los trabajadores del sector mediante elaboración de actuaciones tendentes a dicho fin. Actuar como receptora de iniciativas y propuestas para la mejora de la seguridad y salud laboral en el Sector.
– Recabar apoyos necesarios que permitan su funcionamiento y objetivos ante la administración central y autonómica, fundaciones de seguridad y salud laboral y entidades públicas o privadas involucradas en la prevención de riesgos laborales.
En los supuestos 1º y 2º las horas indicadas, serán ampliadas a veintiocho horas mensuales para funciones de representación en negociación colectiva y durante los últimos dos meses de vigencia del convenio y mientras dure el proceso de negociación del mismo.
Los miembros de esta Comisión serán designados, cuatro por la Asociación de empresarios, PIROVAL, dos por FITEQA-CC.OO. y dos por FIA-UGT.
El procedimiento de resolución en las materias encomedadas será sumario; presentada la petición en unión de cuanta documentación considere aportar el peticionario, se reunirá en el plazo improrrogable de 7 días la Comisión para solucionar los derechos objeto de controversia, pudiendo la Comisión Paritaria emplazar a las partes para que aleguen lo que a su derecho convenga y se adoptará por mayoría de los miembros de la Comisión la decisión pertinente en un plazo no superior a 7 días hábiles seguidos del anterior plazo indicado, siendo vinculante a todos los efectos, para el supuesto de no alcanzarse el acuerdo por mayoría de sus miembros, se dará traslado en un plazo no superior a seis días a contar de la disconformidad al Tribunal de Arbitraje Laboral; entidad que asume el procedimiento de solución extrajudicial de Conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el DOCV de fecha 8 de julio de 2010.
En cuanto a las especialidades procedimentales referidas a los apartados b) y c) del presente artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del presente texto.
11. Utilizar el uniforme fuera de las horas de trabajo o actos pirotécnicos o desplazamientos «in itinere» o en misión.
6. La embriaguez habitual durante la jornada de trabajo.
La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en el que sea oído el trabajador afectado; para ello la empresa le comunicará los hechos que se le imputan y se le dará un plazo de 72 horas para que alegue a lo que
su derecho convenga; transcurrido dicho plazo, la empresa adoptará la decisión que comunicará al trabajador afectado y en cualquier caso, la empleadora dará cuenta al comité de empresa, delegados de personal, o delegados sindicales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
C. Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Despido.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán : las faltas leves a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
A) Acceso al empleo: Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo o género en el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso, tanto a hombres como a mujeres; y no podrán excluir, directa o indirectamente, a ningún trabajador o trabajadora por razón de género. Las pruebas de selección de personal que realicen las empresas no podrán establecer diferencia o ventaja alguna relacionada con el género de los candidatos y candidatas. La contratación de trabajadoras y trabajadores no podrá quedar determinada en atención a la condición de género del trabajador o trabajadora, salvo el establecimiento concreto de medidas de acción positiva a favor del sexo infra representado que puedan establecerse en el ámbito de la empresa.
D) Formación profesional: Las acciones formativas de las empresas a sus trabajadores y trabajadoras tenderán a superar la situación de postergación profesional que sufren las mujeres en el ámbito laboral. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores del sexo infra representado, en el ámbito al que vayan dirigidas aquellas acciones de formación profesional.
F) Demás condiciones de trabajo: En la determinación del resto de las condiciones laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del contrato de trabajo, no podrá tenerse en cuenta el sexo o el género del trabajador o trabajadora afectado; salvo que se haya establecido como una medida expresa de acción positiva, para facilitar la contratación o el mantenimiento del empleo de los trabajadores o trabajadoras cuyo género se encuentre infra representado, y siempre que la misma resulte razonable y proporcionada.
En las empresas de Pirotecnia que cuenten con más de 200 trabajadores deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en los siguientes términos:
A) La negociación del Plan de Igualdad en cada empresa se realizará en una Comisión de Igualdad que se constituirá paritariamente, designando por tanto la dirección de la empresa la mitad de sus componentes, y correspondiendo la designación de la otra mitad a la representación legal de los trabajadores o en su defecto a los representantes sindicales presentes en la empresa, guardándose proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales globalmente considerados; para el supuesto de carecer tanto de representación legal de los trabajadores o sindical, la representación de los trabajadores será designada mediante trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente.
– Incapacidad Permanente Absoluta: 23.974,34€
– Muerte: 34.266,53€
Las cuantías indemnizatorias pactadas lo serán durante la vigencia de los dos años del presente convenio y entrarán en vigor a la fecha de la publicación del presente Convenio en el DOGV. Consecuentemente hasta la publicación en el Diari Oficial, las cuantías aplicables, serán las pactadas en el último convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio se regirán por lo regulado en materia de Formación Profesional Continua, así como en su caso a los posibles acuerdos a los que se llegue en la Comisión Paritaria de Formación Profesional Continua para el sector de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana. La cual estará formada por cuatro representantes de Piroval y cuatro de UGT y CC.OO. La cual tendrá como objetivos:
– Estudio de detección de necesidades formativas en el sector.
– Informar a las empresas y trabajadores del sector de las distintas iniciativas formativas.
– Proponer y gestionar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles.
1.º Lugar donde proyecta trasladar la empresa.
2.º Motivación del traslado del centro de trabajo.
3.º Propuesta de compensaciones a los trabajadores afectados.
Una vez realizada dicha comunicación se abrirá un periodo de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores no inferior a los 30 días en el cual las partes deberán de negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.
– En caso de que el traslado implique cambio de domicilio, a partir de 100 km., las compensaciones se pactarán en cada caso.
– En caso de que el traslado no implique cambio de domicilio del trabajador, las compensaciones que a continuación se detallan contarán a partir del domicilio de la antigua empresa a la nueva ubicación:
1.º El exceso de tiempo empleado para acudir al nuevo domicilio de la empresa, el cual computará como tiempo efectivo de trabajo y que la empresa optará entre acumular tiempo en jornadas completas de descanso o en retribuirlo económicamente en prorratas mensuales.
2.º En caso de que la empresa no disponga de un vehículo para el traslado de los trabajadores, está abonará los costes que suponga al trabajador desplazarse al nuevo domicilio de la misma en cuantía 0,38€ por kilómetro (cuantía del importe abonable durante la vigencia del convenio).
Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social y/o odontólogo, este último sea o no del citado organismo, en horas coincidentes con las de su jornada laboral y previo aviso a la empresa, día anterior, siempre y cuando no sea una urgencia debidamente justificada. Las empresas concederán sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante o justificante visado por el facultativo.
En los casos de suspensión de trabajos que impliquen que el trabajador no pueda prestar servicios efectivos en la empresa motivado por los supuestos que abajo se indican de fuerza mayor:
– Inundaciones del centro de trabajo.
– Suspensión de la actividad impuesta por razones de seguridad: Tormentas, incendios forestales próximos al centro de trabajo, vientos de poniente que provocan elevadas temperaturas y aquellas otras causas que por razón de seguridad y en evitación de riesgos de incendios, explosión, etc. Paralicen la actividad.
– Falta de fluido eléctrico.
La empresa abonará a sus trabajadores el total de los salarios correspondientes a las horas perdidas por dichos motivos, quedando el trabajador obligado a recuperar el 50% de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad, a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, salvo que el empresario y representantes de los trabajadores o en su defecto los trabajadores, pacten otro sistema de recuperación.
Cuando el trabajador con la categoría profesional de chofer de primera o de segunda sea privado temporalmente del permiso de conducir, se seguirán las siguientes normas:
– En el caso de que le sea retirado por tiempo no superior a 2 meses (por causas que no sean de embriaguez, drogadicción o imprudencia temeraria), la empresa deberá dar ocupación al chofer sancionado en un puesto de trabajo distinto, procurando que sea el que más se acomode a sus cualidades, respetándole todas las condiciones salariales de su categoría profesional.
– En el supuesto que tal privación sea 2 o más meses, o por las siguientes causas: embriaguez, drogadicción o imprudencia temeraria (independientemente del tiempo que dure la privación temporal del permiso de conducir, en dichos supuesto), el trabajador pasará a la situación de suspensión de la relación laboral, exonerándose ambas partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. La duración de la suspensión será equivalente a la duración de la privación del carnet.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos en artículo 41.4 del citado texto, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que se encuentren desarrolladas o pactadas en el mismo y que afecte a alguna de las siguientes materias:
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Si la Comisión Paritaria del Convenio no alcanzara un acuerdo con el voto favorable de la mayoría de sus miembros, las partes podrán recurrir, si así lo hacen constar a la Comisión Paritaria del Convenio y para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas, someter las mismas a la mediación o al compromiso previo al arbitraje vinculante. Será la propia Comisión Paritaria la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver, remitirá las actuaciones y documentación correspondiente al Tribunal de Arbitraje Laboral –TAL– (procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el DOCV de fecha 8 de julio de 2010). Si se optó por el arbitraje vinculante, el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos mencionados en el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado las discrepancias,cualquiera de las partes podrá someter las mismas al Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL).
La conversión de los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos por tiempo indefinido, dará lugar en todo caso a los beneficios establecidos para el fomento de la contratación indefinida.
2.a) Comprende a los operarios de oficinas y administración con actividades que, con iniciativa, responsabilidad, conocimiento y la posibilidad de estar secundados por puestos de los grupos inferiores, consistan en: Establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad. Redacción de correspondencia comercial. Cálculos de precios y escandallos, valoración de ofertas, gestión administrativa de pedidos y suministros, con la responsabilidad de su tramitación completa. Tramitación administrativa de importaciones y exportaciones con posible utilización de un idioma extranjero aunque sin dominio del mismo. Liquidación de nóminas y sueldos así como tareas burocráticas de contratación de personal. Las tareas anteriormente descritas podrán ser ejecutadas con herramientas informáticas al efecto si fueran necesarias.
Corresponden a este grupo las categorías de Oficial 1º Administrativo, Oficial 2º Administrativo. Asimismo se integran en este grupo el personal comercial y representantes, su retribución será la asignada a la de Oficial 1 Administrativo en las tablas salariales. Para los vendedores y dependientes, su retribución será la asignada a la de Oficial 2 Administrativo.
Corresponden a este grupo las categorías de oficial de 1.ª de fabricación y oficial de 2.ª de fabricación, chofer de primera y chofer de segunda.
3.a) Comprende a los trabajadores de oficinas y administración con actividades que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en dichas dependencias. A título enunciativo: atender teléfono, fax, remisión correspondencia, tareas de archivo y clasificación, etc. Para el personal en tiendas que comercializan productos tareas de ayuda y asistencia en la venta y almacén.
Corresponden a este grupo las categorías de auxiliar administrativo, personal de limpieza. Se integran en este grupo los ayudantes de vendedores y ayudantes de dependientes y su retribución será la asignada a la de oficial de 3.ª.
Corresponden a este grupo las categorías de oficial de 3.ª-Ayudante y peón.
CATEGORÍA S. BASE P.CONVENIO
ENCARGADO 44,31 3,65 13,29
CAPATAZ 39,96 3,65 11,99
OFIC. 1 ADM. 34,54 3,65 10,36
OFIC. 2 ADM. 31,17 3,65 9,35
AUXILIAR ADM. 29,41 3,65 8,82
OFICIAL 1. 34,54 3,65 10,36
OFICIAL 2. 31,17 3,65 9,35
OFICIAL 3. 29,41 3,65 8,82
AYUDANTE 29,41 3,65 8,82
PEÓN 27,62 3,65 8,29
CHOFER 1. 34,54 3,65 10,36
CHOFER 2. 31,17 3,65 9,35
S. BASE P.CONVENIO PELIGROSIDAD
ENCARGADO 44,66 3,68 13,40
CAPATAZ 40,28 3,68 12,08
OFIC. 1 ADM. 34,82 3,68 10,45
OFIC. 2 ADM. 31,42 3,68 9,43
AUXILIAR ADM. 29,65 3,68 8,90
OFICIAL 1. 34,82 3,68 10,45
OFICIAL 2. 31,42 3,68 9,43
OFICIAL 3. 29,65 3,68 8,90
AYUDANTE 29,65 3,68 8,90
PEÓN 27,84 3,68 8,35
CHOFER 1. 34,82 3,68 10,45
CHOFER 2. 31,42 3,68 9,43
Resto conceptos salariales y extraslariales
– Conductor 1.ª: 16,71
– Conductor 2.ª: 11,15
– 1 Comida: 18,29
– 2 Comidas: 39,71
Pluses de disparo año 2011
CATEGORÍA FESTIVO COMPLETO MEDIO FESTIVO DÍALAB. COMPLETO MEDIO DIA LABORAB.
ENCARGADO 131,45 66,91 65,73 32,87
CAPATAZ 119,52 60,82 59,76 29,89
OFICIAL 1. 111,67 56,84 55,83 27,93
OFICIAL 2. 93,02 47,36 46,52 23,25
OFICIAL 3. 81,89 41,67 40,95 20,47
AYUDANTE 81,89 41,67 40,95 20,47
PEÓN 67,01 34,12 33,50 16,77
APRENDIZ 54,57 27,76 27,29 13,65
CHOFER/ MONTADOR DISPAROS DE 1.ª 111,67 56,84 55,83 27,93
CHOFER/ MONTADOR DISPAROS DE 2.ª 93,02 47,36 46,52 23,25
* Procederá al abono de plus de disparo del chofer montador de primera cuando dicho chofer dirija, bajo su responsabilidad, monte y/o dispare el/los acto/s.
Pluses de disparo año 2012
CATEGORÍA FESTIVO COMPLETO MEDIO FESTIVO DÍA LAB. COMPLETO MEDIO DIA LABORAB
ENCARGADO- EXPERTO 132,50 67,45 66,26 33,13
ENCARGADO 120,48 61,31 60,24 30,13
EXPERTO 117,60 57,20 56,28 28,15
APRENDIZ 82,55 42,00 41,28 20,63
PERSONAL AUX 67,55 34,39 33,77 16,90
CHOFER/EXPER- TO DE 1ª y de 2ª 117,60 57,29 56,28 28,15
CHOFER/APREN- DIZ DE 1ª y de 2ª 82,55 42,00 41,28 20,63
* Cuando el chofer experto de primera y de segunda ejerza asimismo las funciones de encargado-experto, la cuantía del plus será la consignada para la categoría de encargado-experto.
Estos pluses de disparos, cuando se refiera al día completo (laboral o festivo) sufrirán un aumento del 20%, cuando al regreso a su domicilio el mismo día del acto, sobrepase las 2.00 horas de la madrugada en condiciones normales de disparo y viaje de regreso.
Para el incremento del 20% del plus de disparo no se computará el tiempo que transcurra desde la recogida del material del disparo una vez depositado en el medio de transporte y el arranque del vehículo para el regreso (excepción hecha de 20 minutos de carencia). Dicho tiempo trascurrido se detraerá para fijar el límite de las 2.00 horas de la madrugada.