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Timestamp: 2016-10-23 12:04:55
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Matched Legal Cases: ['Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo1', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 28', 'artículo\n1', 'Artículo 40']

RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores	RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 24. Jubilación.Los trabajadores incluidos dentro del presente Convenio y que tengan una antigüedad mínima en la Organización de seis años de servicio, percibirán una gratificación equivalente a seis mensualidades de su retribución real.Articulo 25. Dietas y kilometraje.Los trabajadores que, por necesidades de la Organización, tengan que efectuar viajes y desplazamientos, de acuerdo con su organismo, percibirán por este concepto las siguientes cantidades:Dieta completa: Como mínimo, 23 . Media dieta: Como mínimo, 11,50 . Pernocta: Coste del hospedaje. Kilometraje: 0,17  por kilómetro.Artículo 26. Incremento salarialLas retribuciones salariales serán incrementadas:Para el año 2002: Un incremento sobre todos los conceptos salariales del 4% (IPC real para el 2002).La cantidad resultante de éste incremento, correspondiente al año completo o, en su caso, a la parte prorrateada, se abonará antes del día 30 de Abril de 2003.Para el año 2003: Se incrementará el IPC real sobre todos los conceptos salariales. A partir de enero de 2003 se aplicará una subida del 2% (IPC previsto para el año 2003) sobre los conceptos mencionados.La cantidad resultante de aplicar la subida reseñada en el párrafo anterior en el concepto "incentivo" se repercutirá en un complemento salarial.El salario base de la categoría profesional de "Organizador Sindical" se incrementará, además de la subida salarial general recogida anteriormente para los años 2002 y 2003, en 30  para el año 2003 y en 60  para el año 2004.Artículo 28. Condiciones de inaplicación salarialEl contenido este Convenio afecta en su totalidad a todos los organismos de la Unión de General de Trabajadores de su ámbito funcional y territorial.No obstante, aquellos organismos que acrediten objetiva y fehacientemente que, debido a su situación económica, no puedan asumir dicho incremento, podrá no aplicarse lo pactado en el presente convenio y en esta materia durante la vigencia de este convenio, no pudiéndose solicitar dicha inaplicación más de dos años.CAPITULO VArtículo 29. Categorías profesionales.Categoría Salario base mensualDada la imprescindible necesidad de homogeneización, los trabajadoresde la Organización estarán encuadrados exclusivamente en las categoríasprofesionales que se establecen en el presente artículo.En términos generales, los grupos profesionales y las tareas que secorrespondan a cada categoría profesional serán los que regula la Ordenanza Laboral que, a estos solos efectos se mantiene por las partes en vigor.Sin embargo, resultando imprescindible para la organización de laUnión General de Trabajadores y en virtud de lo que regula el artículo1 del Estatuto de los Trabajadores, los grupos profesionales que lorequieran se dividirán en subniveles de conformidad con el siguientecriterio:
RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Unión General de Trabajadores (Cód. Convenio n.° 9010222) que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2003 de una parte por la Comisión de Seguimiento de la Política de Personal en representación de la empresa y de otra por la Sección Sindical Estatal de los trabajadores de UGT en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 19 de junio de 2003.-La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
CAPTTULOI
Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito personal.
La duración del presente Convenio será de dos años, iniciando sus efectos el día 1 de enero de 2002 y finalizando el día 31 de diciembre de 2003, manteniéndose en vigor su contenido normativo y obligacional hasta tanto no se firme un nuevo Convenio.
Las partes firmantes se comprometen a iniciar las negociaciones del nuevo Convenio lo antes posible y, como muy tarde tres meses antes de la finalización de su vigencia.
Artículo S. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento.
Articulo 10. Modalidades de contratación.
Articulo 11. Baja voluntaria del trabajador.
En caso de que un trabajador cause baja voluntaria, éste vendrá obligado a comunicar por escrito su decisión con un mínimo de 15 días de antelación
b) Modalidades de contratación a utilizar y documentos relativos a
éstas: cláusulas, condiciones salariales, etc.
CAPÍTULO III Organización del trabajo Articulo 13. Principio general.
Articulo 14. Jornada laboral.
Articulo18. Ampliación de jornada
Artículo 19. Calendario laboral
Articulo 21. Pago de salarios.
Articulo 25. Dietas y kilometraje.
Dieta completa: Como mínimo, 23 . Media dieta: Como mínimo, 11,50 . Pernocta: Coste del hospedaje. Kilometraje: 0,17  por kilómetro.
Para el año 2002: Un incremento sobre todos los conceptos salariales del 4% (IPC real para el 2002).
La cantidad resultante de éste incremento, correspondiente al año completo o, en su caso, a la parte prorrateada, se abonará antes del día 30 de Abril de 2003.
Para el año 2003: Se incrementará el IPC real sobre todos los conceptos salariales. A partir de enero de 2003 se aplicará una subida del 2% (IPC previsto para el año 2003) sobre los conceptos mencionados.
La cantidad resultante de aplicar la subida reseñada en el párrafo anterior en el concepto "incentivo" se repercutirá en un complemento salarial.
El salario base de la categoría profesional de "Organizador Sindical" se incrementará, además de la subida salarial general recogida anteriormente para los años 2002 y 2003, en 30  para el año 2003 y en 60  para el año 2004.
Articulo 27. Cláusula de revisión salarial
En el caso de que el Indice de Precios de Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara a 31 de diciembre de 2003 un aumento superior al 2% respecto del valor que hubiera resultado a 31 de diciembre de 2002, las remuneraciones percibidas durante el año 2003 se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada, tan pronto como se constate dicha circunstancia.
Dicha revisión salarial se realizará sobre todos los conceptos retributivos sobre los que se haya aplicado el incremento salarial del año 2003, en las mismas condiciones de aplicación del incremento salarial del año 2003, y se hará con efecto desde el 1 de enero de 2003, consolidando su cuantía a efectos de las sucesivas actualizaciones salariales.
El derecho a dicha revisión salarial alcanza a todos los trabajadores afectados por este convenio durante todo o parte del año 2003, pertenezcan o no a la Organización en la fecha en que se produzca dicha revisión.
La cantidad resultante, correspondiente al año completo o, en su caso, a la parte prorrateada, se abonará (en una sola paga) durante el primer trimestre de 2004.
Artículo 28. Condiciones de inaplicación salarial
Los organismos a los que se les apruebe la aplicación de índices reductores, reintegrarán al trabajador el importe de lo dejado de percibir en el período de aplicación de esta cláusula, en un plazo máximo de dos años a partir de la incorporación del organismo a las tablas salariales
Categoría Salario base mensual
Dada la imprescindible necesidad de homogeneización, los trabajadores
de la Organización estarán encuadrados exclusivamente en las categorías
profesionales que se establecen en el presente artículo.
En términos generales, los grupos profesionales y las tareas que se
correspondan a cada categoría profesional serán los que regula la Ordenanza Laboral que, a estos solos efectos se mantiene por las partes en vigor.
Sin embargo, resultando imprescindible para la organización de la
Unión General de Trabajadores y en virtud de lo que regula el artículo
1 del Estatuto de los Trabajadores, los grupos profesionales que lo
requieran se dividirán en subniveles de conformidad con el siguiente
Subnivel l.
1) Realiza una función para la que se exige titulación superior, sin que sea preciso experiencia anterior, considerándole temporalmente en período de adaptación y aprendizaje. En todo caso, a los cinco años de
permanencia ininterrumpida en este subnivel se accederá automáticamente al superior.
2) Realiza una función para la que se exige titulación superior, siendo Mozo precisa experiencia probada anterior.
3) Dirige un departamento o servicio con autonomía y responde de Conductor su gestión ante un responsable político de la Organización. Se exige para
la función titulación superior y experiencia anterior probada.
(Pendiente cláusula de revisión)
1) Realiza funciones para las que se exige dicha titulación, sin que sea preciso experiencia anterior, considerándosele temporalmente en
Categoría Salario base mensual período de adaptación y aprendizaje.
En todo caso, y a los cinco años de permanencia ininterrumpida en
este subnivel, se accederá automáticamente al superior.
2) Realiza funciones especializadas con autonomía y responde de su
gestión ante un responsable político de la Organización. Se exige para
esta función titulación de grado medio y experiencia probada anterior. Programadores.
Son técnicos de informática que realizan funciones para las que se
requiere dicha titulación o una equivalente experiencia.
Dichos técnicos dependen jerárquicamente y funcionalmente de los
analistas, clasificados como titulados superiores en el nivel l. Nivel 4. Jefes Administrativos.
Nivel 5a). Administrativos.
Nivel 5b). Secretarios
Subnivel 1. Subnivel 2.
1) Es el administrativo que realiza funciones de secretariado bajo
la dependencia de responsables políticos o jefes de servicios.
Para acceder desde la situación la) a la lb) de la escala salarial, se
ajustará a lo que se establece para los administrativos del subnivel 2 al 3. 2) Realiza funciones de secretariado superior para lo que se requiere
además una cualificación especial de apoyo.
Nivel 5c). Grabadores y operadores informáticos.
Subnivel l Grabadores. Subnivel 2 Operadores.
1) Los grabadores son trabajadores que realizan una función para la que han sido adiestrados en el manejo del teclado de un terminal de ordenador, y para el que no se precisan conocimientos especiales ni expr riencia anterior.
Ambos, jerárquica y funcionalmente, dependen de los técnicos de sis temas.
Nivel6. Encargado de Oficios Varios. Telefonista-recepcionista. Nivel7. Oficial 1.' de Oficios Varios. Conductor. Nivel S. Oficial 2.' Oficios Varios.
Nivel 9. Ayudante Oficios Varios. Operador Fotocopiadora. Conserje. Nivel 10. Ordenanza. Vigilante.
Nivel 1l. Limpiador. Mozo.
Cláusula transitoria.-En el transcurso del año 2003 ambas partes seguirán desarrollando este capítulo, en base a los siguientes criterios:
Factores de encuadramiento.-El encuadramiento de los trabajadores incluidos en los ámbitos de aplicación del presente convenio dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: conocimientos, expr riencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia
sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interre lación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
Grupos profesionales: Grupo Profesional l.
3. Categorías profesionales.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desem
peño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio,
completada con una formación específica en el puesto de trabajo. 3. Categorías profesionales:
Jefe administrativo/técnico. Técnico medio.
2. Formación. Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado supe rior, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
CAPÍTULO VI Formación Articulo 30. Fondo de formación.
Con ese objeto, se dotará al Fondo de Formación con 28.100 , para el año 2002, y con 30.195  para el año 2003. A partir del año 2003 se incrementará en el mismo porcentaje de incremento salarial pactado para cada año. Será administrado y controlado por la Comisión Mixta del presente Convenio.
Articulo 31. Formación individual externa
Articulo 32. Tramitación de las solicitudes.
Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores. Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación
tecnológica como por nuevas formas de organización del trabajo. Contribuir con Información profesional continua a propiciar una mayor
eficacia en el desarrollo de las actividades que nos son propias.
La formación, a través de la organización y participación en cursos, actividades y programas, favorecerá la promoción del personal y será ele mento referencial a efectos del sistema de clasificación profesional y de la estructura retributiva.
Articulo 34. Tiempo de formación profesional
CAPÍTULO VII Prestaciones no salariales Articulo 35. Otras ayudas.
Se constituye un fondo de 37.936 , para el año 2002, y con 40.228 , para el año 2003. A partir del año 2003 se incrementará en el mismo porcentaje de incremento salarial pactado para cada año, para ayuda a los hijos de los trabajadores en terreno educativo y guarderías. Será administrado y controlado por la Comisión Mixta del presente Convenio.
Bl) Educación especial: Se abonará una cantidad de 480,81  anuales. Se considerará la calificación dada por la Seguridad Social en caso para determinar esta circunstancia.
B7) Formación Superior (para la obtención del título universitario de carácter superior o medio): Se abonará el 50% de los gastos de matrícula y tasas y hasta el 50% de los libros y materiales necesarios para la realización de los cursos, con un máximo de 360,61  anuales, para este último concepto y 480,81  anuales para gastos de matrícula y tasas.
Articulo 36. Tramitación de las solicitudes.
Articulo 37. Anticipos extraordinarios.
Los solicitantes de anticipos deberán remitir su solicitud a la Comisión
Mixta del convenio, Avenida de América n.° 25 de 28002-Madrid, junto
con una fotocopia de la última nómina.
La cuantía máxima del anticipo será de tres mensualidades del salario
bruto del solicitante.
El anticipo se liquidará a través de la nómina, comenzando a ser des
contando el mes siguiente al de su concesión.
Articulo 3S. Póliza de seguro.
Ha quedado formalizado, y entró en vigor desde el 1 de agosto de 1985, la póliza del Seguro Colectivo de Vida-Accidente que cubre a todos los trabajadores en plantilla de UGT, y a la cual se accede automáticamente o se causa baja, en función de la incorporación o finiquito en la nómina de la Organización.
CAPÍTULO VIE Derechos sindicales Artículo 40. Derechos sindicales
Se dotará anualmente (desde el año 2003) a la Sección Sindical Estatal de la cantidad de 3005  para el desarrollo de su Acción Sindical.
Articulo 41. Pago cuota sindical.
Se adaptarán progresivamente todos los edificios a los discapacitades
Articulo 43. Reconocimientos médicos
CAPÍTULO XI Protección del medio ambiente Articulo 46. Protección del medio ambiente.
Recogida selectiva y fomento del reciclaje de los residuos generados. Sustitución de aquellos materiales y productos que en su producción
y utilización provocan un deterioro medioambiental.
Incrementar la concienciación de los trabajadores y de los organismos. En general, mejorar el comportamiento ambiental de las instalaciones
y actividades de la Organización.
Se establece como fecha de aplicación del presente convenio marco el 1 de enero de 2002.
Tendrán carácter retroactivo sólo los temas económicos salvo lo estipulado para dietas y kilometraje cuya vigencia será efectiva desde la firma del presente Convenio. Este será vinculante para todos los organismos de la Unión General de Trabajadores.Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 1-2
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