Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Umowy_zlecenia__Umowy_o_dzielo_2016-ebook/p98644i174122
Timestamp: 2016-12-04 20:15:10+00:00
Document Index: 116887786

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 740', 'art. 627', 'art. 734', 'art. 734', 'art. 750', 'art. 740', 'art. 304', 'art. 742', 'art. 627', 'art. 627', 'art. 628', 'art. 629', 'art. 632', 'art. 628', 'art. 629', 'art. 632', 'art. 627']

Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016 [Elżbieta Młynarska-Wełpa] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE Cyfroteka.pl
Co ludzie dzisiaj czytają? Co ludzie najczęściej czytają? CYFRowy Otwieracz Książek Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016 - ebook/pdf
ISBN: 978-83-269-4416-1
Od 1 stycznia 2016 r. zmieniają się zasady oskładkowania umów zlecenia. Nowelizacja ustawy systemowej wprowadziła w art. 9 dodatkowy ust. 2c. Zgodnie z nim w przypadku wykonywania pracy na podstawie więcej niż jednej umowy zlecenia obowiązkowi ubezpieczeń społecznych podlegają wszystkie kolejne umowy, dla których podstawa wymiaru składek w danym miesiącu łącznie wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie. Oznacza to, że od 1 stycznia 2016 r. każdy zleceniodawca zatrudniający zleceniobiorcę, który wykonuje więcej niż jedną umowę zlecenia, musi sprawdzić, czy przychód osiągnięty w danym miesiącu u poprzednich jego zleceniodawców osiągnął łącznie co najmniej minimalne wynagrodzenie.
Z kolei według komentarza ZUS z 7 grudnia 2015 r., zamieszczonego na stronach Serwisu ZUS („Zbiegi tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Co nowego od stycznia 2016 r.”), o ustaleniu podstawy wymiaru składek decyduje kolejność, w jakiej umowy zlecenia były zawierane. Jednocześnie zleceniobiorca może zmienić tytuł do ubezpieczeń tylko wtedy, jeżeli z wybranego (jednego lub więcej) tytułu otrzyma przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Z książki dowiesz się m.in.:
(cid:166)(cid:3)(cid:3) W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2016 roku?
(cid:166)(cid:3)(cid:3) Jak zminimalizować ryzyko, że umowa cywilnoprawna zostanie uznana za umowę o pracę?
(cid:166)(cid:3)(cid:3) Co sprawdza ZUS, a co PIP przy kontrolowaniu umów cywilnoprawnych?
(cid:166)(cid:3)(cid:3) Co zrobić, gdy ZUS zakwestionował dzieła, bo powinny być zleceniami?
(cid:166)(cid:3)(cid:3) Dlaczego warto wprowadzić procedurę wykonania umów zlecenia?
Patroni publikacji
AKTUALNOŚCI I PRZYKŁADY ROZLICZEŃ: ZUS • PODATKI • PRAWO PRACY
Książka dostępna jako e-book na:
Cena brutto: 68,25 zł
(cid:58)(cid:60)(cid:49)(cid:36)(cid:42)(cid:53)(cid:50)(cid:39)(cid:61)(cid:40)(cid:49)(cid:44)(cid:36)
(cid:90)(cid:3)(cid:55)(cid:90)(cid:82)(cid:77)(cid:72)(cid:77)(cid:3)(cid:287)(cid:85)(cid:80)(cid:76)(cid:72)
Oferta obejmuje prenumeratę roczną dwutygodnika
„Wynagrodzenia w Twojej firmie” na specjalnych warunkach
(cid:39)(cid:79)(cid:68)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:85)(cid:87)(cid:82)(cid:3)(cid:80)(cid:76)(cid:72)(cid:253)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:71)(cid:3)(cid:85)(cid:280)(cid:78)(cid:265)(cid:3)(cid:68)(cid:78)(cid:87)(cid:88)(cid:68)(cid:79)(cid:81)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:92)(cid:71)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:70)(cid:93)(cid:68)(cid:86)(cid:82)(cid:83)(cid:76)(cid:86)(cid:80)(cid:68)(cid:3)
(cid:15)(cid:15)(cid:58)(cid:92)(cid:81)(cid:68)(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:71)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:55)(cid:90)(cid:82)(cid:77)(cid:72)(cid:77)(cid:3)(cid:192)(cid:85)(cid:80)(cid:76)(cid:72)(cid:181)(cid:29)(cid:3)
(cid:16)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:90)(cid:68)(cid:366)(cid:3)(cid:93)(cid:68)(cid:90)(cid:76)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:3)(cid:93)(cid:90)(cid:76)(cid:280)(cid:93)(cid:226)(cid:72)(cid:15)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:78)(cid:87)(cid:92)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:72)(cid:3)(cid:76)(cid:3)(cid:77)(cid:72)(cid:71)(cid:81)(cid:82)(cid:93)(cid:81)(cid:68)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:72)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:85)(cid:68)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:70)(cid:87)(cid:90)(cid:82)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:87)(cid:17)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:79)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:61)(cid:56)(cid:54)(cid:15)(cid:3)(cid:90)(cid:92)(cid:81)(cid:68)(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:71)(cid:93)(cid:72)(cid:317)(cid:3)
(cid:3) (cid:76)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:71)(cid:68)(cid:87)(cid:78)(cid:121)(cid:90)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:83)(cid:226)(cid:68)(cid:70)(cid:68)(cid:70)(cid:75)
(cid:16)(cid:3)(cid:82)(cid:80)(cid:68)(cid:90)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:93)(cid:80)(cid:76)(cid:68)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:76)(cid:3)(cid:81)(cid:82)(cid:90)(cid:82)(cid:338)(cid:70)(cid:76)(cid:3)(cid:93)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:70)(cid:76)(cid:86)(cid:78)(cid:76)(cid:72)(cid:80)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:87)(cid:72)(cid:3)(cid:93)(cid:68)(cid:74)(cid:68)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:15)(cid:3)(cid:78)(cid:87)(cid:121)(cid:85)(cid:72)(cid:3)(cid:80)(cid:82)(cid:74)(cid:265)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:86)(cid:83)(cid:68)(cid:85)(cid:93)(cid:68)(cid:253)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:77)(cid:90)(cid:76)(cid:280)(cid:70)(cid:72)(cid:77)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:69)(cid:79)(cid:72)(cid:80)(cid:121)(cid:90)
(cid:16)(cid:3)(cid:82)(cid:71)(cid:83)(cid:82)(cid:90)(cid:76)(cid:68)(cid:71)(cid:68)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:78)(cid:85)(cid:72)(cid:87)(cid:81)(cid:72)(cid:3)(cid:83)(cid:92)(cid:87)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:70)(cid:93)(cid:92)(cid:87)(cid:72)(cid:79)(cid:81)(cid:76)(cid:78)(cid:121)(cid:90)
(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:61)(cid:36)(cid:48)(cid:208)(cid:58)(cid:3)(cid:45)(cid:56)(cid:366)(cid:3)(cid:39)(cid:61)(cid:44)(cid:338)(cid:3)(cid:76)(cid:3)(cid:82)(cid:71)(cid:69)(cid:76)(cid:72)(cid:85)(cid:93)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:92)
(cid:55)(cid:36)(cid:37)(cid:47)(cid:40)(cid:55)
(cid:46)(cid:36)(cid:47)(cid:40)(cid:49)(cid:39)(cid:36)(cid:53)(cid:61)(cid:3)
(cid:78)(cid:68)(cid:71)(cid:85)(cid:82)(cid:90)(cid:82)(cid:16)(cid:83)(cid:226)(cid:68)(cid:70)(cid:82)(cid:90)(cid:92)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:25)(cid:3)(cid:85)(cid:82)(cid:78)
(cid:46)(cid:54)(cid:44)(cid:264)(cid:365)(cid:46)(cid:36)(cid:3)
(cid:46)(cid:36)
(cid:197)(cid:46)(cid:82)(cid:71)(cid:72)(cid:78)(cid:86)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:70)(cid:92)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:25)(cid:181)
(cid:68)(cid:70)(cid:92)(cid:3)
(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:25)(cid:181)
(cid:51)(cid:85)(cid:72)(cid:81)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:68)(cid:3)(cid:85)(cid:82)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:71)(cid:90)(cid:88)(cid:87)(cid:92)(cid:74)(cid:82)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:78)(cid:68)(cid:3)(cid:14)(cid:3)(cid:3)(cid:74)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:76)(cid:86)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:92)(cid:29)(cid:3)(cid:87)(cid:68)(cid:69)(cid:79)(cid:72)(cid:87)(cid:15)(cid:3)
(cid:46)(cid:82)(cid:71)(cid:72)(cid:78)(cid:86)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:70)(cid:92)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:25)(cid:15)(cid:3)(cid:46)(cid:68)(cid:79)(cid:72)(cid:81)(cid:71)(cid:68)(cid:85)(cid:93)(cid:3)(cid:78)(cid:68)(cid:71)(cid:85)(cid:82)(cid:90)(cid:82)(cid:16)(cid:83)(cid:226)(cid:68)(cid:70)(cid:82)(cid:90)(cid:92)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:25)(cid:3)
(cid:55)(cid:82)(cid:3)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:86)(cid:93)(cid:92)(cid:86)(cid:87)(cid:78)(cid:82)(cid:4)(cid:3)(cid:58)(cid:3)(cid:85)(cid:68)(cid:80)(cid:68)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:81)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:92)(cid:3)(cid:85)(cid:121)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:366)(cid:3)(cid:82)(cid:87)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:80)(cid:88)(cid:77)(cid:72)(cid:86)(cid:93)(cid:29)
(cid:16)(cid:3)(cid:72)(cid:16)(cid:80)(cid:68)(cid:76)(cid:79)(cid:82)(cid:90)(cid:92)(cid:3)(cid:71)(cid:92)(cid:366)(cid:88)(cid:85)(cid:3)(cid:72)(cid:78)(cid:86)(cid:83)(cid:72)(cid:85)(cid:87)(cid:68)(cid:3)(cid:71)(cid:86)(cid:17)(cid:3)(cid:90)(cid:92)(cid:81)(cid:68)(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:71)(cid:93)(cid:72)(cid:317)
(cid:16)(cid:3)(cid:72)(cid:79)(cid:72)(cid:78)(cid:87)(cid:85)(cid:82)(cid:81)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:15)(cid:15)(cid:51)(cid:85)(cid:93)(cid:72)(cid:74)(cid:79)(cid:265)(cid:71)(cid:3)(cid:61)(cid:56)(cid:54)(cid:3)(cid:76)(cid:3)(cid:83)(cid:226)(cid:68)(cid:70)(cid:72)(cid:181)
(cid:16)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:86)(cid:87)(cid:280)(cid:83)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:3)(cid:86)(cid:72)(cid:85)(cid:90)(cid:76)(cid:86)(cid:88)(cid:29)(cid:3)(cid:90)(cid:90)(cid:90)(cid:17)(cid:90)(cid:92)(cid:81)(cid:68)(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:71)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:90)(cid:192)(cid:85)(cid:80)(cid:76)(cid:72)(cid:17)(cid:90)(cid:76)(cid:83)(cid:17)(cid:83)(cid:79)
(cid:45)(cid:36)(cid:46)(cid:3)(cid:61)(cid:36)(cid:48)(cid:208)(cid:58)(cid:44)(cid:252)(cid:3)
(cid:58)(cid:3)(cid:70)(cid:72)(cid:79)(cid:88)(cid:3)(cid:93)(cid:226)(cid:82)(cid:366)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:93)(cid:68)(cid:80)(cid:121)(cid:90)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:86)(cid:76)(cid:80)(cid:92)(cid:3)
(cid:82)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:93)(cid:83)(cid:82)(cid:338)(cid:85)(cid:72)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:3)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:78)(cid:87)(cid:3)(cid:93)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:86)(cid:93)(cid:92)(cid:80)(cid:3)
(cid:38)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:85)(cid:88)(cid:80)(cid:3)(cid:50)(cid:69)(cid:86)(cid:226)(cid:88)(cid:74)(cid:76)(cid:3)(cid:46)(cid:79)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:29)(cid:3)
(cid:70)(cid:82)(cid:78)(cid:35)(cid:90)(cid:76)(cid:83)(cid:17)(cid:83)(cid:79)(cid:3)
(cid:79)(cid:88)(cid:69)(cid:3)(cid:87)(cid:72)(cid:79)(cid:17)(cid:3)(cid:21)(cid:21)(cid:3)(cid:24)(cid:20)(cid:27)(cid:3)(cid:21)(cid:28)(cid:3)(cid:21)(cid:28)
(cid:76)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:71)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:78)(cid:82)(cid:71)(cid:88)(cid:3)(cid:49)(cid:58)(cid:25)(cid:36)
(cid:50)(cid:73)(cid:72)(cid:85)(cid:87)(cid:68)(cid:3)(cid:77)(cid:72)(cid:86)(cid:87)(cid:3)(cid:90)(cid:68)(cid:366)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:70)(cid:76)(cid:265)(cid:74)(cid:88)(cid:3)(cid:20)(cid:23)(cid:3)(cid:71)(cid:81)(cid:76)
(cid:56)(cid:90)(cid:68)(cid:74)(cid:68)(cid:4)(cid:3)(cid:51)(cid:76)(cid:72)(cid:85)(cid:90)(cid:86)(cid:93)(cid:92)(cid:3)(cid:72)(cid:74)(cid:93)(cid:17)(cid:3)(cid:90)(cid:92)(cid:86)(cid:92)(cid:226)(cid:68)(cid:80)(cid:92)(cid:3)(cid:69)(cid:72)(cid:93)(cid:83)(cid:226)(cid:68)(cid:87)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:15)(cid:3)(cid:68)(cid:69)(cid:92)(cid:338)(cid:3)(cid:80)(cid:121)(cid:74)(cid:226)(cid:18)(cid:80)(cid:82)(cid:74)(cid:226)(cid:68)(cid:3)(cid:86)(cid:76)(cid:280)(cid:3)(cid:93)(cid:3)(cid:81)(cid:76)(cid:80)(cid:3)(cid:93)(cid:68)(cid:83)(cid:82)(cid:93)(cid:81)(cid:68)(cid:253)(cid:3)(cid:76)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:71)(cid:77)(cid:265)(cid:253)(cid:3)
(cid:90)(cid:3)(cid:70)(cid:76)(cid:265)(cid:74)(cid:88)(cid:3)(cid:20)(cid:23)(cid:3)(cid:71)(cid:81)(cid:76)(cid:3)(cid:71)(cid:72)(cid:70)(cid:92)(cid:93)(cid:77)(cid:280)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:87)(cid:92)(cid:70)(cid:93)(cid:265)(cid:70)(cid:265)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:72)(cid:81)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:85)(cid:68)(cid:87)(cid:92)(cid:17)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)
(cid:49)(cid:50)(cid:58)(cid:50)(cid:284)(cid:200)
(cid:46)(cid:86)(cid:76)(cid:199)(cid:318)(cid:78)(cid:68)(cid:3)(cid:524)(cid:54)(cid:46)(cid:259)(cid:36)(cid:39)(cid:46)(cid:918)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:25)(cid:17)(cid:3)
(cid:61)(cid:80)(cid:76)(cid:68)(cid:81)(cid:92)(cid:15)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:78)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:70)(cid:77)(cid:68)(cid:15)(cid:3)
(cid:85)(cid:82)(cid:93)(cid:79)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:93)(cid:3)(cid:61)(cid:56)(cid:54)(cid:523)(cid:3)
(cid:85)(cid:82)(cid:93)(cid:79)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:93)(cid:3)(cid:61)(cid:56)(cid:54)
(cid:45) (cid:56) (cid:317) (cid:3) (cid:58) (cid:3) (cid:54) (cid:51) (cid:53) (cid:61) (cid:40) (cid:39) (cid:36) (cid:317) (cid:60)
(cid:54)(cid:46)(cid:259)(cid:36)(cid:39)(cid:46)(cid:918)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:25)(cid:17)(cid:3)(cid:61)(cid:80)(cid:76)(cid:68)(cid:81)(cid:92)(cid:15)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:78)(cid:88)(cid:80)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:70)(cid:77)(cid:68)(cid:15)(cid:3)(cid:85)(cid:82)(cid:93)(cid:79)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:93)(cid:3)(cid:61)(cid:56)(cid:54)(cid:17)
(cid:61)(cid:80)(cid:76)(cid:68)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:90)(cid:92)(cid:81)(cid:68)(cid:74)(cid:85)(cid:82)(cid:71)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:80)(cid:76)(cid:81)(cid:76)(cid:80)(cid:68)(cid:79)(cid:81)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3)(cid:82)(cid:71)(cid:3)(cid:20)(cid:3)(cid:86)(cid:87)(cid:92)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:25)(cid:3)(cid:85)(cid:17)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:90)(cid:82)(cid:71)(cid:88)(cid:77)(cid:72)(cid:3)(cid:90)(cid:93)(cid:85)(cid:82)(cid:86)(cid:87)(cid:3)
(cid:82)(cid:69)(cid:70)(cid:76)(cid:199)(cid:318)(cid:72)(cid:262)(cid:3)(cid:86)(cid:78)(cid:260)(cid:68)(cid:71)(cid:78)(cid:82)(cid:90)(cid:92)(cid:70)(cid:75)(cid:15)(cid:3)(cid:80)(cid:76)(cid:81)(cid:76)(cid:80)(cid:68)(cid:79)(cid:81)(cid:92)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:285)(cid:90)(cid:76)(cid:68)(cid:71)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:262)(cid:3)(cid:70)(cid:75)(cid:82)(cid:85)(cid:82)(cid:69)(cid:82)(cid:90)(cid:92)(cid:70)(cid:75)(cid:3)
(cid:83)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:86)(cid:260)(cid:88)(cid:74)(cid:88)(cid:77)(cid:199)(cid:70)(cid:92)(cid:70)(cid:75)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:70)(cid:82)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:78)(cid:82)(cid:80)(cid:15)(cid:3)(cid:68)(cid:3)(cid:87)(cid:68)(cid:78)(cid:318)(cid:72)(cid:3)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:82)(cid:285)(cid:201)(cid:3)(cid:83)(cid:82)(cid:81)(cid:82)(cid:90)(cid:81)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3)(cid:86)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:90)(cid:16)
(cid:71)(cid:93)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:15)(cid:3)(cid:70)(cid:93)(cid:92)(cid:3)(cid:93)(cid:68)(cid:3)(cid:71)(cid:68)(cid:81)(cid:199)(cid:3)(cid:82)(cid:86)(cid:82)(cid:69)(cid:219)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:79)(cid:72)(cid:318)(cid:92)(cid:3)(cid:82)(cid:71)(cid:83)(cid:85)(cid:82)(cid:90)(cid:68)(cid:71)(cid:93)(cid:68)(cid:201)(cid:3)(cid:86)(cid:78)(cid:260)(cid:68)(cid:71)(cid:78)(cid:219)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:41)(cid:88)(cid:81)(cid:71)(cid:88)(cid:86)(cid:93)(cid:3)(cid:51)(cid:85)(cid:68)(cid:70)(cid:92)(cid:17)(cid:3)
(cid:50)(cid:83)(cid:85)(cid:181)(cid:70)(cid:93)(cid:3)(cid:87)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3)(cid:90)(cid:70)(cid:75)(cid:82)(cid:71)(cid:93)(cid:199)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:318)(cid:92)(cid:70)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:71)(cid:88)(cid:318)(cid:72)(cid:3)(cid:93)(cid:80)(cid:76)(cid:68)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:82)(cid:86)(cid:78)(cid:260)(cid:68)(cid:71)(cid:78)(cid:82)(cid:90)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:88)(cid:3)(cid:88)(cid:80)(cid:181)(cid:90)(cid:3)(cid:93)(cid:79)(cid:72)(cid:70)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:17)
(cid:61)(cid:3)(cid:78)(cid:86)(cid:76)(cid:199)(cid:318)(cid:78)(cid:76)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:90)(cid:76)(cid:72)(cid:86)(cid:93)(cid:3)(cid:86)(cid:76)(cid:219)(cid:29)(cid:3)
(cid:527)(cid:3)(cid:45)(cid:68)(cid:78)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:93)(cid:80)(cid:76)(cid:68)(cid:81)(cid:92)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:85)(cid:82)(cid:93)(cid:79)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:88)(cid:3)(cid:86)(cid:78)(cid:260)(cid:68)(cid:71)(cid:72)(cid:78)(cid:3)(cid:61)(cid:56)(cid:54)(cid:3)(cid:70)(cid:93)(cid:72)(cid:78)(cid:68)(cid:77)(cid:199)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:83)(cid:260)(cid:68)(cid:87)(cid:81)(cid:76)(cid:78)(cid:181)(cid:90)(cid:3)(cid:90)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:25)(cid:3)(cid:85)(cid:82)(cid:78)(cid:88)(cid:17)
(cid:527)(cid:3)(cid:45)(cid:68)(cid:78)(cid:3)(cid:85)(cid:82)(cid:93)(cid:79)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:68)(cid:201)(cid:3)(cid:86)(cid:78)(cid:260)(cid:68)(cid:71)(cid:78)(cid:76)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:93)(cid:72)(cid:260)(cid:82)(cid:80)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:85)(cid:82)(cid:78)(cid:88)(cid:17)
(cid:527)(cid:3)(cid:45)(cid:68)(cid:78)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:92)(cid:90)(cid:68)(cid:201)(cid:3)(cid:78)(cid:82)(cid:85)(cid:72)(cid:78)(cid:87)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:3)(cid:61)(cid:56)(cid:54)(cid:17)
(cid:58)(cid:3)(cid:70)(cid:72)(cid:79)(cid:88)(cid:3)(cid:93)(cid:68)(cid:78)(cid:88)(cid:83)(cid:88)(cid:3)(cid:78)(cid:86)(cid:76)(cid:199)(cid:318)(cid:78)(cid:76)(cid:3)(cid:93)(cid:68)(cid:83)(cid:85)(cid:68)(cid:86)(cid:93)(cid:68)(cid:80)(cid:92)(cid:3)(cid:71)(cid:82)(cid:3)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:78)(cid:87)(cid:88)(cid:3)(cid:93)(cid:3)(cid:81)(cid:68)(cid:86)(cid:93)(cid:92)(cid:80)(cid:3)(cid:38)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:85)(cid:88)(cid:80)(cid:3)(cid:50)(cid:69)(cid:86)(cid:260)(cid:88)(cid:74)(cid:76)(cid:3)(cid:46)(cid:79)(cid:76)(cid:72)(cid:81)(cid:87)(cid:68)(cid:29)
(cid:21)(cid:21)(cid:3)(cid:24)(cid:20)(cid:27)(cid:3)(cid:21)(cid:28)(cid:3)(cid:21)(cid:28)
(cid:21)(cid:21)(cid:3)(cid:25)(cid:20)(cid:26)(cid:3)(cid:25)(cid:19)(cid:3)(cid:20)(cid:19)
(cid:70)(cid:82)(cid:78)(cid:35)(cid:90)(cid:76)(cid:83)(cid:17)(cid:83)(cid:79)(cid:35)
(cid:58)(cid:918)(cid:218)(cid:38)(cid:40)(cid:45)(cid:3)(cid:49)(cid:36)(cid:29)(cid:3)(cid:41)(cid:36)(cid:37)(cid:53)(cid:60)(cid:46)(cid:36)(cid:58)(cid:918)(cid:40)(cid:39)(cid:61)(cid:60)(cid:17)(cid:70)(cid:82)(cid:80)(cid:3)(cid:50)(cid:53)(cid:36)(cid:61)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:3)(cid:41)(cid:36)(cid:38)(cid:40)(cid:37)(cid:50)(cid:50)(cid:46)(cid:17)(cid:38)(cid:50)(cid:48)(cid:18)(cid:58)(cid:918)(cid:40)(cid:39)(cid:61)(cid:36)(cid:918)(cid:51)(cid:53)(cid:36)(cid:46)(cid:55)(cid:60)(cid:46)(cid:36)
specjalista w zakresie wynagrodzeń, szkoleniowiec
Paulina Rybicka-Telec – tematyka sądowa
Sławomir Liżewski – tematyka podatkowa
Kierownik grupy wydawniczej
Monika Rychalska
Triograf, Dariusz Kołacz
ISBN 978-83-269-4416-1
tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl
NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,
Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł.
Publikacja „Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016” została opracowana we współpracy z Wydawnictwem VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec. „Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016” chronione jest pra-
wem autorskim. Przedruk materiałów zamieszczonych w publikacji „Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publikacja „Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifi kacji, wiedzy i doświadczenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane w publikacji „Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016” oraz w innych dostęp-
nych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowa-
nie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako ofi cjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, informacji itp. do kon-
kretnych przykładów. Wydawca nie odpowiada za treść zamieszczonej reklamy; ma prawo odmówić zamieszczenia reklamy, jeżeli jej treść lub forma są sprzeczne z linią programową bądź charakterem publikacji oraz interesem Wy-
dawnictwa Wiedza i Praktyka.
tel.: 22 518 29 29
Wykaz aktów prawnych ................................................................................ 7
Wstęp ....................................................................................................................... 8
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło – różnice i podobieństwa ............................................................................ 11
Umowa zlecenia – zalety ..................................................................................... 11
Odpłatność przy umowie zlecenia ..................................................................... 15
Odpowiedzialność zleceniobiorcy ..................................................................... 16
Wypowiedzenie umowy zlecenia ....................................................................... 17
Cechy charakterystyczne umowy o dzieło ......................................................... 17
Dodatkowe zapisy w umowie o dzieło ............................................................... 20
Prawa autorskie .................................................................................................. 21
Odpłatność przy umowie o dzieło ...................................................................... 21
Odpowiedzialność dziełobiorcy ......................................................................... 22
Umowa zlecenia a umowa o dzieło – podobieństwa i różnice ......................... 24
Sąd Najwyższy o umowach o dzieło ................................................................... 25
Czas i miejsce wykonywania umowy o dzieło ....................................................32
Rozdział 2.Zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną ................................................................................................ 57
Sprawozdanie z działalności PIP w 2014 roku ................................................... 60
Wysokość kar ....................................................................................................... 66
Dodatkowe konsekwencje finansowe ............................................................... 66
Niedozwolone zapisy w umowach ..................................................................... 66
Korzyści umowy o pracę dla pracownika i pracodawcy .................................... 67
Kontrole ZUS a reakcje przedsiębiorców ........................................................... 67
Oskładkowanie pozornych umów o dzieło ........................................................ 69
Orzecznictwo sądowe ......................................................................................... 69
Usługa to nie dzieło ............................................................................................. 69
Indywidualny charakter dzieła ........................................................................... 70
Możliwość stwierdzenia wad fizycznych ............................................................ 70
Zapisy w umowach ..............................................................................................71
Kontrole ZUS ....................................................................................................... 71
Dzieło powinno być wyrazem kreatywności i umiejętności ............................. 72
Odpowiedzialność .............................................................................................. 72
Pewność rezultatu ............................................................................................... 73
Powtarzalność ..................................................................................................... 73
Sprawdzian na istnienie wad fizycznych ........................................................... 73
Wniesienie powództwa przez inspektora pracy ................................................ 73
Bez przedawnienia .............................................................................................. 73
Konieczność sporządzenia korekt .......................................................................74
Rozdział 3. Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne ............... 76
Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy .............................................. 79
Sąd właściwy dla postępowania o ustalenie istnienia stosunku pracy ........... 80
Koszty sądowe a koszty procesu ........................................................................ 81
Koszty sądowe ..................................................................................................... 82
Koszty zastępstwa procesowego ........................................................................ 82
Inne postępowania sądowe przeciwko zatrudniającemu ................................ 83
Postępowanie upominawcze ............................................................................. 84
Postępowanie uproszczone ................................................................................ 84
Rozdział 4. Składki i podatek przy umowach cywilnoprawnych ........................................................................................... 86
Ubezpieczenia członków rad nadzorczych ........................................................ 86
Zmiany w drukach ZUS ....................................................................................... 86
Zmiany od 1 stycznia 2016 r. ............................................................................... 87
Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2016 r. ................... 89
Umowa zlecenia i umowa o pracę ...................................................................... 89
Pracownik pobierający zasiłek macierzyński .................................................... 90
Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności .............................. 92
Kilka umów zlecenia od 1 stycznia 2016 r. ......................................................... 93
Umowa zlecenia ze studentem w 2016 roku ..................................................... 96
Nowe uprawnienie płatnika składek od 1 stycznia 2016 r. ............................... 96
Obowiązkowe ubezpieczenia przy umowach cywilnoprawnych ................... 103
Umowy zlecenia a podstawa wymiaru składek ............................................... 105
Naliczanie wynagrodzenia zleceniobiorcy ...................................................... 110
Umowa zlecenia przy zbiegu tytułów do ubezpieczeń ................................... 112
Zbiegi tytułów ubezpieczeń emerytalnego i rentowych od 1 stycznia 2016 r. – najważniejsze zasady ................................................ 113
Opodatkowanie umów cywilnoprawnych ....................................................... 121
Naliczanie wynagrodzenia wykonawcy dzieła ................................................ 122
Formularze podatkowe składane za zleceniobiorców .................................... 134
Deklaracje i informacje podatkowe ................................................................. 134
Nowe formularze PIT za 2015 rok ..................................................................... 135
Błędne pobranie ryczałtu zamiast zaliczki ....................................................... 135
Zleceniobiorcy prowadzący działalność gospodarczą .................................... 136
Zleceniobiorcy będący menedżerami .............................................................. 136
Podatek ryczałtowy 18 .................................................................................. 137
Koszty uzyskania przychodów przy umowach o dzieło .................................. 137
Problemy praktyczne ........................................................................................ 145
Emeryci i renciści będący pracownikami ......................................................... 146
Rozdział 5. Zasiłki dla zleceniobiorcy ................................................ 148
Okres zasiłkowy zleceniobiorcy ........................................................................ 149
Utrata prawa do zasiłku .................................................................................... 150
Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorcy .......................................................... 156
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego ........................................................... 157
Wypłata świadczeń chorobowych .................................................................... 157
Wypłata odszkodowania zleceniobiorcy ......................................................... 158
Rozdział 6. Umowy zlecenia na urlopie macierzyńskim i wychowawczym ....................................................... 159
Ubezpieczenia z umowy zlecenia ..................................................................... 159
Umowa o dzieło bez składek ............................................................................ 160
Umowa o pracę na ogólnych zasadach ............................................................ 161
Ustalenie podstawy wymiaru składek ............................................................. 161
Dokumenty do ZUS ........................................................................................... 162
Urlop wychowawczy ......................................................................................... 162
Ze zlecenia oraz umowy o pracę ubezpieczenia obowiązkowe ...................... 163
Brak ubezpieczeń z umowy o dzieło ................................................................ 163
Formularze dla ZUS ........................................................................................... 164
Inne formy zarobkowania ................................................................................. 165
Rozdział 7. Potrącenia z umów cywilnoprawnych ..................... 168
Ograniczenia egzekucyjne ................................................................................ 168
Granice potrąceń ............................................................................................... 169
Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę ................................................. 170
Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami .................................. 171
Rozdział 8. Pytania i odpowiedzi ......................................................... 173
Umowa o dzieło z własnym pracownikiem zapłacona bez składek ZUS – pracodawca opłaca zaległe składki ............................... 173
Jakie konsekwencje finansowe wynikają z uznania umowy zlecenia za pracę nadliczbową ...................................................................... 176
Czy do celów ubezpieczeniowych umowa o dzieło może być rozszerzeniem stosunku pracy ...................................................................... 178
Jak wypłacić wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, gdy student traci swój uprzywilejowany status ........................................... 182
Czy w podstawie zasiłkowej pracownika uwzględniamy przychód z umowy zlecenia .......................................................................... 187
W jaki sposób skorygować rozliczenie umowy o dzieło jako umowy zlecenia ..................................................................................... 195
Jakie obowiązki ma zleceniodawca wobec ZUS ............................................. 200
Jakie koszty ponosi zleceniodawca ................................................................. 204
Jak prawidłowo naliczyć składki od umowy zlecenia trwającej na przełomie roku .......................................................................................... 218
Rozdział 9. Druki i formularze ............................................................... 223
Wzór umowy zlecenia ....................................................................................... 223
Oświadczenie Zleceniobiorcy – składane przy zawieraniu umowy zlecenia ............................................................................................. 226
Rachunek do umowy zlecenia .......................................................................... 227
Oświadczenie zleceniobiorcy składane przy każdym rachunku do umowy zlecenia w celu zweryfikowania „bieżącego” statutu zleceniobiorcy względem ubezpieczeń społecznych (przy umowach naliczanych okresowo) ....................................................... 228
Formularz zgłoszenia do ZUS .......................................................................... 230
Wzór umowy o dzieło ........................................................................................ 231
Oświaczenie podatkowe wykonawcy dzieła ................................................... 234
Umowa o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich ............................... 235
Rachunek do umowy o dzieło .......................................................................... 248
Rozdział 10. Pisma urzędowe i przepisy prawne ......................... 249
Przychody zleceniobiorców zwolnione ze składek – wyjaśnienie ZUS .......... 249
Najważniejsze interpretacje ZUS ..................................................................... 257
Interpretacje podatkowe .................................................................................. 259
Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.) – wyciąg ....................................................... 260
Ustawa z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 1831) ............................................................................. 264
Wykaz aktów prawnych • Kodeks pracy (kp) – ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)
• Kodeks cywilny (kc) – ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 121 ze zm.)
• Kodeks postępowania cywilnego (kpc) – ustawa z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 101)
• ustawa systemowa – ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpie-
czeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 121 ze zm.)
• ustawa chorobowa – ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienięż-
nych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.)
• ustawa o PIT – ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.)
• Ordynacja podatkowa – ustawa z 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatko-
wa (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 613 ze zm.)
• ustawa emerytalna – ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Fun-
duszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 748)
• ustawa o ZFŚS – ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świad-
czeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 111)
• ustawa wypadkowa – ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.)
• ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych – ustawa z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2006 r. nr 90, poz. 631 ze zm.)
• Kodeks karny – ustawa z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz.U. nr 88, poz. 553 ze zm.)
• ustawa o kosztach – ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w spra-
wach cywilnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm.)
• ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji – ustawa z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 1015 ze zm.)
• ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym – ustawa z 27 lipca 2005 r. • – Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 572 ze zm.)
rozporządzenie składkowe – rozporządzenie ministra pracy i polityki socjal-
nej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.)
Wstęp Przy nawiązywaniu współpracy z nową osobą w firmie trzeba podjąć decyzję, na podstawie jakiej umowy ta osoba ma świadczyć pracę. Czasami oznacza to wybór jednej z form zawarcia umowy o pracę, ale często jest to wybór pomiędzy stosun-
kiem pracy a umowami cywilnoprawnymi. Niekiedy natomiast będzie to decyzja, jaką umowę cywilnoprawną najlepiej w danym przypadku zawrzeć. Jeśli przedsię-
biorca nie zdecyduje się na jedną z umów o pracę: umowę na okres próbny, umowę na czas określony lub umowę na czas nieokreślony, powinien zdecydować się, czy współpraca opierać się będzie na umowie zlecenia czy na umowie o dzieło. Zatrud-
nianie na podstawie umów o pracę odbywa się według przepisów prawa pracy, natomiast inne formy zatrudnienia opierają się na przepisach Kodeksu cywilnego. Spośród umów cywilnoprawnych pracodawcy wybierają umowy zlecenia lub umo-
wy o dzieło.
Umowa zlecenia to coraz częściej towarzysząca pracodawcom forma zatrudnia-
nia. Jest to uzupełnienie możliwości, jakie daje stosunek pracy, gdyż stosunek cywilnoprawny jest bardziej elastyczną formą zatrudnienia. Umowa zlecenia z jednej strony daje zleceniodawcy swobodę wyboru wykonawcy, a z drugiej jego odpowiedzialność kształtuje się na bazie Kodeksu cywilnego. Natomiast okazuje się, że na popularność tych form zatrudnienia wpływa jednak coś innego. W wielu przypadkach najważniejsze są oszczędności, jakie daje umowa cywilnopraw-
na w porównaniu z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. W przypadku gdy zleceniodawca nie potrzebuje osoby mającej świadczyć pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy – m.in. zgodnie z zasadą podporządko-
wania i osobistego wykonywania pracy w miejscu i czasie wskazanym przez pra-
codawcę – może zawrzeć umowę zlecenia. Zakres tej umowy może być bardzo szeroki, gdyż przyjmuje się, że taka forma współpracy może być wykorzystana praktycznie do wykonania każdej czynności prawnej na rzecz zlecającego. Cechą rozpoznawalną umowy zlecenia jest staranne działanie. Oznacza to, że zle-
ceniobiorca nie zobowiązuje się do osiągnięcia konkretnego rezultatu końcowego, lecz do tego, że będzie on dokładał należytej staranności przy wykonywaniu pracy będącej przedmiotem umowy. Strony umowy zlecenia są równorzędnymi podmio-
tami. W praktyce często oznacza to, że zleceniobiorca sam wyznacza sobie godziny, 8
dni aktywności, opracowuje system pracy oraz sposób jej wykonywania. Chociaż jest samodzielny, powinien udzielać informacji dającemu zlecenie o przebiegu prac, a po zakończeniu zlecenia lub wcześniejszym rozwiązaniu umowy – przedsta-
wić zleceniodawcy sprawozdanie (art. 740 kc). Natomiast zleceniodawca powinien udzielać wykonawcy wskazówek niezbędnych do prawidłowego wykonywania czynności, jak również udostępnić pomieszczenia, sprzęt czy materiały, jeśli strony tak się umówiły, by umożliwić wykonanie zleconych czynności. Umowa zlecenia może zakładać różne sposoby i terminy rozliczeń pomiędzy zamawiającym a wy-
konawcą, co daje jej przewagę nad umową o pracę. Nie może jednak zastępować stosunku pracy w przypadkach wykonywania czynności w warunkach charaktery-
stycznych dla umowy o pracę.
Umowa zlecenia jest najczęściej spotykaną formą świadczenia usług niewymaga-
jących szczególnych starań. Wynik pracy zleceniobiorcy jest tylko prawdopodobny, a zamierzony efekt może nie zostać osiągnięty. Ryzyko z tym związane, przy zacho-
waniu należytej staranności ze strony zleceniobiorcy, ponosi zleceniodawca. Równie popularna forma współpracy na gruncie prawa cywilnego to umowa o dzie-
ło, której celem ma być odpłatne wykonanie określonego przedmiotu (utworu), ale w tym przypadku przedsiębiorcy zależy przede wszystkim na rezultacie wykonanej pracy, a nie na samym jej świadczeniu. Charakter umowy o dzieło został uregulo-
wany w przepisach ustawy Kodeks cywilny (art. 627–646 kc). Jej najbardziej rozpo-
znawalną cechą jest rezultat, który w z góry przewidzianej formie ma powstać na zamówienie zlecającego, tak że wykonawca zobowiązuje się do wykonania ozna-
czonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest umową rezultatu i wymaga, by działanie przyjmującego okre-
ślone zamówienie doprowadziło do konkretnego, indywidualnie oznaczonego efektu (dzieła). Umowa o dzieło, jako umowa rezultatu, a nie starannego działa-
nia oznacza, że w wyniku działania przyjmujący zamówienie powinien wykonać określoną rzecz – dzieło. Przy umowie o dzieło nie jest istotne miejsce i czas wyko-
nywania dzieła, przyjmujący zamówienie nie działa pod kierownictwem zamawia-
jącego, co do zasady nie musi też wykonać dzieła osobiście, ale w umowach o dzie-
ło zapis o osobistym wykonaniu dzieła jest powszechnie stosowany. Wykonanie oznaczonego dzieła przez konkretną osobę stanowi bowiem pewien proces pracy lub twórczości o możliwym do określenia momencie początkowym i końcowym, którego celem jest doprowadzenie do efektu (rezultatu) określonego przez strony 9
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2015
w momencie zawierania umowy. Rezultat zawsze stanowi zjawisko przyszłe, jest czymś, co w chwili zawarcia umowy o dzieło nie istnieje, lecz ma dopiero powstać w jakiejś określonej przyszłości za pomocą konkretnego wykonawcy. Dlatego nie można objąć tą umową czynności zmierzających do osiągnięcia bliżej nieokreślo-
nego rezultatu lub po prostu wykonywania określonych czynności. W A Ż N E
Umowa o dzieło odznacza się m.in. tym, że wykonawca ma daleko posuniętą swobodę co do sposobu, w jaki będzie postępował w celu uzyskania ustalonego w umowie końcowego efektu. Przedmiotem omawianej umowy powinno być konkretne dzieło, uzgodnione przez strony, przy czym może być ono rozumiane szeroko: jako obejmujące zarówno przedmioty w postaci materialnej (np. napisanie tekstu utworu, przygotowanie tekstowych i multimedialnych materiałów dziennikarskich na potrzeby serwisów internetowych), jak i w postaci niematerialnej (np. zaśpiewanie piosenki podczas koncertu czy konferencji, wykonanie aranżacji muzycznej danego utworu lub opra-
cowanie projektów koncertów muzyki określonego rodzaju). W praktyce często nie z uwagi na charakter samej umowy, ale ze względu na niskie koszty zatrudnienia na podstawie takich umów przedsiębiorcy zawierają umowy o dzieło. Jest to prak-
tyka błędna, ponieważ nie każdy rodzaj pracy może być wykonywany na podstawie umowy o dzieło i nie każdy rezultat pracy oznacza dzieło.
Umowa zlecenia a umowa o dzieło – różnice i podobieństwa
Umowa zlecenia – zalety Charakter umowy zlecenia został uregulowany w art. 734–751 Kodeksu cywilnego i jej cechą rozpoznawalną jest staranne działanie. Oznacza to, że zleceniobiorca nie zobowiązuje się do osiągnięcia konkretnego rezultatu końcowego, lecz do tego, że będzie on dokładał należytej staranności przy wykonywaniu przedmiotowej pracy będącej zleceniem ze strony zamawiającego, które wykona jako wykonawca. Zgodnie z art. 734 kc przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie – zwany najczę-
ściej zleceniobiorcą – zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie – zwanego najczęściej zleceniodawcą. Zgodnie z tym prze-
pisem Kodeksu cywilnego zlecenie w ścisłym tego słowa znaczeniu dotyczy tylko czynności prawnych. W praktyce jednak na podstawie art. 750 kc przepisy dotyczą-
ce zlecenia stosuje się odpowiednio do umów o świadczenie usług, które są nieure-
gulowane innymi przepisami, czyli do wszelkich czynności faktycznych dokonywa-
nych na podstawie umów nieobjętych regulacjami prawnymi, czyli do tzw. umów nienazwanych.
Umowa zlecenia zazwyczaj przewiduje wynagrodzenie za wykonywane czynności i jest tym samym odpłatna, ale istnieje możliwość wykonywania przedmiotu zle-
cenia bez wynagrodzenia, jednak taki zapis musi wynikać wprost z treści umowy i musi być od razu w niej wskazany rodzaj „innej korzyści” dla zleceniobiorcy, gdyż strony nie mogą zmienić charakteru umowy zlecenia z odpłatnej na nieodpłatną w trakcie jej trwania. Niewątpliwie dużą zaletą umowy zlecenia jest elastyczność i swoboda w kształtowaniu warunków współpracy, w tym odpłatności, ale nie można zapominać o tym, że strony umowy zlecenia są równorzędnymi podmio-
tami. W praktyce często oznacza to, że zleceniobiorca sam wyznacza sobie godzi-
ny, dni aktywności, opracowuje system pracy, sposób jej wykonywania, i chociaż jest samodzielny, powinien udzielać informacji dającemu zlecenie o przebiegu 11
prac, a po zakończeniu zlecenia lub wcześniejszym rozwiązaniu umowy – przed-
stawić zleceniodawcy sprawozdanie (art. 740 Kodeksu cywilnego). Z kolei zle-
ceniodawca powinien udzielać wykonawcy wskazówek niezbędnych do prawi-
dłowego wykonywania czynności, jak również udostępnić pomieszczenia, sprzęt czy materiały, jeśli strony tak się umówiły, by umożliwić wykonanie zleconych czynności. Warto pamiętać, że w chwili zawarcia umowy zlecenia zleceniodawca może udzielić zleceniobiorcy wskazówek dotyczących sposobu wykonywania zlece-
nia. Takie wskazówki są wiążące dla zleceniobiorcy, ale może on bez uprzedniej zgody zleceniodawcy odstąpić od wskazanego przez zleceniodawcę sposobu wy-
konywania zlecenia, jeżeli nie ma możliwości uzyskania jego zgody, a zachodzi uza-
sadnione przypuszczenie, że zleceniodawca w tym konkretnym przypadku, biorąc pod uwagę zaistniałe okoliczności, zgodziłby się na zmianę, gdyby wiedział o oko-
licznościach. Zleceniobiorca bowiem kierować się powinien prawdopodobną wolą zleceniodawcy, tak by wykonywać zlecenie możliwie najbardziej starannie. Zmiana może dotyczyć tylko sposobu wykonywania czynności objętej umową zlecenia, nie zaś czynności będącej przedmiotem umowy zlecenia.
Umowa zlecenia nie wymaga szczególnej formy niezależnie od tego, co jest jej przedmiotem. Taka umowa może więc zostać zawarta w dowolny spo-
sób, w tym np. na skutek zgodnych oświadczeń woli stron wyrażonych ustnie, a nawet w sposób dorozumiany. W przypadku braku spisania ustalonych zasad współpracy w ramach umowy zlecenia treść praw i obowiązków stron można wy-
kazać, przykładowo, dowodem z przesłuchania stron czy zeznaniami świadków (np. w razie sporu ze zleceniodawcą). Co prawda umowa zlecenia nie musi dla swej ważności mieć formy pisemnej, ale do celów dowodowych przyjmuje się wy-
łącznie formę papierową, która pozwala unikać nieporozumień między stronami.
W umowach cywilnoprawnych należy unikać zapisów charakterystycznych dla umowy o pracę. Treść umowy zlecenia powinna określać m.in.: rodzaj i datę zawar-
cia, strony stosunku cywilnoprawnego (chodzi tu np. o imiona i nazwiska, numery dokumentów tożsamości, PESEL, daty urodzenia, adresy zamieszkania, numery wpisu do ewidencji działalności gospodarczej czy numery w rejestrze przedsiębior-
ców Krajowego Rejestru Sądowego), datę rozpoczęcia i zakończenia wykonywania czynności objętych umową, charakterystykę pracy i ewentualne miejsce jej wyko-
nywania, zakres współpracy między stronami oraz wynagrodzenie. Stronami umo-
wy zlecenia mogą być osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne 12
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło – różnice i podobieństwa nieposiadające osobowości prawnej. Podstawowym obowiązkiem zleceniobior-
cy jest podejmowanie działań, które pozwolą mu na jak najlepsze wykonywanie zleconych czynności. Natomiast podstawowym obowiązkiem zleceniodawcy jest zapewnienie zleceniobiorcy możliwości wykonania zlecenia, a także zapłata wyna-
grodzenia za zlecone prace. W A Ż N E
Warto pamiętać także o obowiązku zleceniodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jeśli przedmiot umowy zlecenia w postaci konkretnych czynności wykonywany jest w zakładzie pracy lub miej-
scu wyznaczonym przez zleceniodawcę. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy, który w art. 304 § 1 odnosi się nie tylko do pracowników, ale także innych osób fizycznych, które wykonują pracę na rzecz pracodawcy. Odniesienie dotyczy osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, a także osób prowadzących w zakładzie pracy na własny rachunek działalność gospodarczą. Zleceniodawca ma tym samym obowiązek ochrony ży-
cia i zdrowia zleceniobiorców zagrożonych w procesie pracy, a także w odniesieniu do tych osób organizować szkolenia bhp. Nie w każdym przypadku taki obowiązek będzie wynikał ze specyfiki wykonywania czynności w ramach umowy zlecenia, ale to zleceniodawca musi ocenić, czy faktycznie takich szkoleń bhp może nie przepro-
wadzać dla zleceniobiorców. Podobnie musi podjąć decyzję dotyczącą kierowania zleceniobiorców na badania lekarskie. Biorąc pod uwagę czynności i stopień zwią-
zanych z warunkami wykonywania tych czynności zleceniodawca decyduje o celo-
wości dopuszczenia do pracy zleceniobiorców, których stan zdrowia nie zweryfiko-
wał lekarz medycyny pracy. Kwestią sporną jest ciągle obowiązek pokrywania kosztów takich badań lekarskich przez zleceniodawcę, ale zasadne wydaje się, że zleceniodawca powinien taki koszt pokryć. Najlepsze w tym zakresie prak-
tyki przewidują taki obowiązek zleceniodawcy zgodnie z treścią umowy zlecenia, w której to zobowiązanie do pokrycia tych kosztów będzie uregulowane.
Obowiązki zleceniodawcy i zleceniobiorcy przy typowej umowie zlecenia
zapłata wynagrodzenia za wykonaną pracę (nie dotyczy to umów zlecenia, które są z góry zawarte jako umowy bezpłatne)
wykonanie z należytą starannością umówio-
nych czynności na rzecz dającego zlecenie według jego wskazówek
zwrócenie wydatków zleceniobiorcy, które ten poniósł w celu należytego wykonania zlecenia, jeżeli strony wcześniej przewidziały taki zwrot
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu
skierowanie na szkolenie bhp, jeśli prze-
mawia za tym rodzaj wykonywanej pracy, a także warunki, w jakich ta praca jest świadczona
skierowanie na badania wstępne oraz na inne badania profilaktyczne, jeżeli wymaga tego charakter pracy
zgłoszenie przyjmującego zlecenie na formu-
larzu ZUS ZUA w terminie 7 dni do ubezpie-
czeń społecznych i zdrowotnego lub na ZUS ZZA (tylko do ubezpieczenia zdrowotnego)
wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecz-
nych w terminie 7 dni od dnia rozwiązania umowy
odprowadzanie do ZUS naliczonych składek oraz do urzędu skarbowego pobranych zaliczek na podatek dochodowy
stosowanie się do wskazówek zlecenio-
dawcy udzielanie zleceniodawcy potrzebnych wiadomości o przebiegu procesu realizacji zlecenia (naruszenie tego obowiązku stano-
wi nienależyte wykonanie zobowiązania)
poinformowanie zleceniodawcy o powierze-
niu wykonania zlecenia osobie trzeciej (gdy taką możliwość przewidują postanowienia umowy zlecenia – wynika to ze zwyczaju lub gdy zleceniobiorca jest do tego zmuszony okolicznościami)
przestrzeganie zasad bhp i uczestnicze-
nie w szkoleniach, jeśli to jest wymagane z uwagi na charakter pracy
wydanie wszystkiego, co przy wykonaniu zlecenia uzyskał dla zleceniodawcy (np. przekazanie rzeczy, dokumentów wykorzy-
stywanych przy wykonywaniu zlecenia)
informowanie zleceniodawcy o zmianach danych, które mogą wpływać na status ubezpieczeniowy zleceniobiorcy informowanie zleceniodawcy o zmianach danych, które mogą wpływać na prawidło-
we sporządzenie informacji PIT-11 W celu lepszego zabezpieczenia swoich interesów zleceniodawca może w umowie zawrzeć dodatkowo zapisy o:
▶ karach umownych za nienależyte wykonanie zlecenia lub wypowiedzenie umo-
wy bez ważnych powodów,
▶ zobowiązaniu zleceniobiorcy do zachowania w tajemnicy treści podpisanej umo-
wy oraz podejmowanych działaniach związanych z wykonywaniem tej umowy,
▶ zakazie konkurencji obejmującym okres, na jaki została zawarta umowa, oraz określony czas po realizacji umowy (w zamian za niepodejmowanie działalności konkurencyjnej po ustaniu umowy zlecenia zleceniobiorcy należy zapewnić od-
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło – różnice i podobieństwa szkodowanie, gdyż w przeciwnym razie takie postanowienie może nie wywołać żadnych skutków prawnych).
Odpłatność przy umowie zlecenia W przeciwieństwie do umowy o pracę umowa zlecenia może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna, w ramach stosunku pracy nie ma możliwości zawarcia bezpłatnej umowy o pracę. W umowach cywilnoprawnych postanowienia w tym zakresie zale-
żą od woli stron. Jeżeli strony postanowią, że zlecenie będzie nieodpłatne, to taki zapis powinien znaleźć się w zawieranej umowie zlecenia. W razie braku w umowie ustaleń dotyczących wysokości wynagrodzenia lub/i obowiązującej stawki zlece-
niobiorca ma prawo do wynagrodzenia odpowiadającego wykonanej pracy. Należy przyjąć, że podstawą do skalkulowania wysokości takiego wynagrodzenia powin-
no być wyliczenie czasu poświęconego na wykonanie zlecenia z uwzględnieniem kwalifikacji zleceniobiorcy i stopnia skomplikowania zleconych czynności. Co do zasady wynagrodzenie przysługuje zleceniobiorcy dopiero po wykonaniu zlecenia (np. na podstawie przedłożonego przez niego rachunku), chyba że z umowy wyni-
kają inne postanowienia w tym zakresie. Strony mogą np. ustalić, że wynagrodze-
nie w umówionej wysokości będzie wypłacane w ratach, bezpośrednio po wyko-
naniu określonego etapu zlecenia. Często zdarza się, że rozliczenie za wykonaną pracę jest cykliczne np. miesięczne. Wówczas rozliczeniu podlega praca wykonana w trakcie miesiąca, za którą wypłacone jest wynagrodzenie.
Jeżeli umowa zlecenia jest odpłatna, a takie najczęściej są zawierane, strony po-
winny w jej treści precyzyjnie określić wysokość wynagrodzenia, termin i sposób zapłaty. Z reguły koszty związane z wykonywaniem zlecenia ponosi zleceniodaw-
ca. W niektórych przypadkach zleceniodawca powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie wszelkie koszty, które ten poniósł w celu należytego wykonania usługi, wraz z odsetkami ustawowymi. Jeżeli wykonanie zlecenia wymaga nakładów finansowych, dający zlecenie powinien na żądanie przyjmującego udzielić mu również odpowiedniej zaliczki, co wynika z brzmienia art. 742 i 743 Kodeksu cy-
wilnego.
W razie odpłatnego wykonywania zlecenia zleceniodawca ma obowiązek wypła-
cić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia za dotychczas wykonane czyn-
ności. Wynagrodzenie za zlecenie nie musi być określone przez strony wyłącznie w formie pieniężnej. Może mieć również inny charakter, np. barterowy (usługa za usługę). Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlece-
nie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za realizację zlecenia należy się wynagrodzenie.
Odpowiedzialność zleceniobiorcy Zleceniobiorca, co do zasady, ma obowiązek wykonywania umowy osobiście. Może on powierzyć wykonywanie zlecenia osobie trzeciej, jeśli wynika to bezpośrednio z umo-
wy lub ze zwyczaju dotyczącego zakresu czynności wg zawartej umowy zlecenia albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności, np. przez niezdolność do pracy spowo-
dowaną chorobą. O każdym przypadku powierzenia wykonywania czynności zastęp-
cy zleceniobiorca powinien niezwłocznie zawiadomić zleceniodawcę. Zleceniobiorca ponosi w pewnien sposób odpowiedzialność za pracę zastępcy. Dodatkowo powinien podać wszelkie niezbędne dane osobowe zastępcy (np. imię, nazwisko, PESEL, adres zamieszkania).
W odniesieniu do umowy zlecenia można mówić o odpowiedzialności odszko-
dowawczej za wyrządzenie szkody wskutek popełnienia czynu niedozwolonego lub niewykonania albo nienależytego wykonania zobowiązania przez zlecenio-
biorcę (tzw. odpowiedzialność kontraktowa). Przepisy prawa cywilnego jasno precyzują, że ten, kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, ma obowiązek ją naprawić. Jeśli zleceniobiorca dopuści się czynu niedozwolonego (np. posłuży się sfałszowanymi dokumentami), przez co zleceniodawca poniesie szkodę, ma prawo domagać się od zleceniobiorcy stosownej rekompensaty na drodze są-
dowej. W tym przypadku dający zlecenie musi udowodnić winę zleceniobiorcy. Aby można było przesądzać o odpowiedzialności zleceniobiorcy, musi powstać szkoda oraz zaistnieć związek przyczynowy między niewykonaniem lub niena-
leżytym wykonaniem zobowiązania a szkodą. Zleceniodawca nie musi jednak w kontekście tej odpowiedzialności udowadniać winy przyjmującego zlecenie. W takim przypadku mamy do czynienia z domniemaniem winy, co przejawia się tym, że w razie wystąpienia szkody przyjmuje się, że doszło do niej wskutek za-
niedbań i zaniechań zleceniobiorcy. To przyjmujący zlecenie musi wykazać, że szkoda jest następstwem okoliczności, za które on nie odpowiada. Szkoda i obo-
wiązek jej naprawienia mogą wystąpić także wskutek wypowiedzenia umowy zle-
cenia bez ważnego powodu. Taka sytuacja może dotyczyć zarówno wypowiedze-
nia złożonego przez zleceniodawcę, jak i przez przyjmującego zlecenie. Pojęcie szkody obejmuje zarówno stratę, jak i utracone korzyści. Przy ogólnych zasadach odpowiedzialności wysokość szkody musi wykazać zleceniodawca. Naprawienie 16
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło – różnice i podobieństwa szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zlecenia może na-
stąpić przez zapłatę określonej sumy (kary umownej) należnej bez względu na wysokość szkody. Takie rozwiązanie powinno być wyraźnie przewidziane w tre-
ści umowy zlecenia. Zleceniobiorca może uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykaże, że wykonał zobowiązanie albo że niewykonanie lub nienależyte wyko-
nanie zobowiązania nastąpiło nie z jego winy. Winą przyjmującego zlecenie jest zarówno zamiar niewywiązania się ze zobowiązania, jak i nieumyślne niedocho-
wanie należytej staranności przy jego wykonywaniu. W przypadku powierzenia wykonania czynności zlecenia zastępcy zleceniobiorca odpowiada tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy, natomiast za-
stępca jest odpowiedzialny za staranne wykonanie zlecenia także względem zlece-
niodawcy.
Wypowiedzenie umowy zlecenia Umowa zlecenia może być wypowiedziana w każdym czasie zarówno przez zlece-
niodawcę, jak i zleceniobiorcę.
Strony mogą również określić w treści umowy okres wypowiedzenia (mają tu pełną dowolność) oraz sposób wypowiedzenia (np. na piśmie pod rygorem nieważności). Strony umowy zlecenia mogą więc określić w umowie terminy i sposoby wypowie-
dzenia i przez to zrzec się możliwości wypowiedzenia zlecenia w każdym czasie.
▶ roszczenia o wynagrodzenie za spełnione czynności i o zwrot poniesionych wy-
datków przysługujące osobom, które stale lub w zakresie działalności przedsię-
biorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju; to samo dotyczy roszczeń z tytułu zaliczek udzielonych tym osobom;
▶ roszczenia z tytułu utrzymania, pielęgnowania, wychowania lub nauki, jeżeli przysługują osobom trudniącym się zawodowo takimi czynnościami albo oso-
bom utrzymującym zakłady przeznaczone na ten cel.
Cechy charakterystyczne umowy o dzieło Umowa o dzieło, podobnie jak zlecenia, jest umową nazwaną, uregulowaną w Ko-
deksie cywilnym (art. 627–646). Umowę o dzieło zdefiniowano w art. 627 Kodeksu cywilnego jako zobowiązanie do wykonania oznaczonego dzieła za wynagrodze-
niem zależnym od wartości dzieła (art. 628 § 1, art. 629, art. 632 Kodeksu cywil-
nego). W literaturze definiuje się ją jako umowę o świadczenie usług, konsensual-
ną, wzajemną, w której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do osiągnięcia w przyszłości indywidualnie oznaczonego, samoistnego, obiektywnie możliwego, a subiektywnie pewnego rezultatu pracy ludzkiej o charakterze materialnym lub niematerialnym. Porównanie elementów konstrukcyjnych tej umowy z cechami in-
nych umów o świadczenie usług ujawnia – jako pierwszoplanowe – zobowiązanie wykonawcy umowy o dzieło nie do samego działania, lecz do uzyskania dzieła jako oznaczonego rezultatu działania. Starania przyjmującego zamówienie na podstawie umowy o dzieło mają tylko takie znaczenie, że prowadzą do konkretnego, indywidualnie oznaczonego jej rezultatu jako dzieła (art. 628 § 1 i art. 629, art. 632 Kodeksu cywilnego), a nie do wykonywania czynności jako takich. W art. 627 Kodeksu cywilnego nie zdefiniowano, co to jest dzieło i jakie mamy rodzaje dzieła. Ustawodawca wskazuje jedynie, że wykonanie dzieła stanowi przedmiot zobowiązania wyko-
nawcy, za które przysługuje wynagrodzenie jako wzajemne świadczenie zama-
wiającego. Przyjmuje się, że o określeniu rezultatu właściwego umowie o dzieło decyduje wymaganie, by dzieło miało charakter samoistny względem twórcy, tzn. by pozostawało niezależne od dalszego działania twórcy. W A Ż N E
Umowa o dzieło może być zawierana między osobami fizyczny-
mi, prawnymi oraz jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobo-
wości prawnej. Przedmiotem omawianej umowy powinno być konkretne dzieło, uzgodnione przez strony, przy czym może być ono rozumiane szeroko: jako obejmujące za-
równo przedmioty w postaci materialnej (np. napisanie tekstu utworu, przygo-
towania tekstowych i multimedialnych materiałów dziennikarskich na potrzeby serwisów internetowych), jak i w postaci niematerialnej (np. zaśpiewanie pio-
senki podczas koncertu czy konferencji, wykonanie aranżacji muzycznej danego utworu lub opracowanie projektów koncertów muzyki określonego rodzaju). W li-
teraturze coraz więcej głosów pojawia się za tym, że utwór o charakterze niema-
terialnym – nieucieleśnionym – nie może stanowić przedmiotu umowy o dzieło. Głównym obowiązkiem wykonawcy dzieła jest jego realizacja w określony sposób i w odpowiednim terminie, a podstawowym obowiązkiem zamawiającego jest za-
płacenie wynagrodzenia za wykonane dzieło. W praktyce oznacza to, że zarówno zamawiający dzieło, jak i jego wykonawca mają wzajemne obowiązki – wymie-
niamy je na kolejnej stronie. 18
Rozdział 1. Umowa zlecenia a umowa o dzieło – różnice i podobieństwa Porównanie obowiązków zamawiającego i wykonawcy dzieła
zapłata wynagrodzenia za stworzone dzieło, po jego przyjęc
Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016Autor: Elżbieta Młynarska-Wełpa
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Umowy_zlecenia__Umowy_o_dzielo_2016-ebookRO/p98644i174122" target="_blank" title="Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016 [Elżbieta Młynarska-Wełpa] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Umowy zlecenia. Umowy o dzieło 2016 [Elżbieta Młynarska-Wełpa] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>