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Timestamp: 2019-08-21 18:17:14
Document Index: 56907261

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 46', 'artículo 122', 'artículo 16', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 27']

ARABAKO FORU SUHILTZAILEAK-
BOMBEROS FORALES DE ALAVA
Referencia: BOTHA -2019-83-2343
Por Acuerdo 299/2018, del Consejo de Gobierno de 12 de junio, fue aprobada la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo Bomberos Forales de Álava para 2018, en la que se contienen las vacantes que habrán de ser cubiertas mediante los correspondientes procesos selectivos. Entre dichas vacantes se incluyen 33 plazas de la escala de administración especial, subescala de personal de extinción de incendios, subescala operativa y categoría de cabo para las que se contempla como sistema de acceso el de promoción interna.
Procede, en consecuencia, aprobar las bases por las que ha de regirse el procedimiento selectivo.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15 de los Estatutos del Organismo Autónomo Bomberos Forales de Álava aprobados por la Norma Foral 8/2016, de 13 de julio, y oído el Consejo de Administración.
Primero. Aprobar las bases de la convocatoria para el ingreso, por el sistema de promoción interna, en la escala de administración especial, subescala personal de extinción de incendios, subescala operativa, categoría cabo del Organismo Autónomo Bomberos Forales de Álava que figuran como anexo.
Segundo. La presente resolución y las bases que figuran como anexo a la misma serán publicadas en el BOTHA.
Tercero. Contra la presente resolución que agota la vía administrativa podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz o, potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que ha dictado la presente resolución, de acuerdo con lo previsto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y en el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Vitoria-Gasteiz, a 9 de julio de 2019
Presidenta Organismo Autónomo Bomberos Forales de Álava
Director-Gerente Organismo Autónomo Bomberos Forales de Álava
Francisco Javier Carro Iglesias
BASES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO COMO FUNCIONARIO/A DE CARRERA EN LA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA PERSONAL DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS, SUBESCALA OPERATIVA, CATEGORÍA CABO, DEL ORGANISMO AUTÓNOMO ARABAKO FORU SUHILTZAILEAK-BOMBEROS FORALES DE ÁLAVA
1.1. Es objeto de las presentes bases establecer las normas del proceso selectivo para el acceso a la condición de funcionario/a de carrera de la escala de administración especial, subescala personal de extinción de incendios, subescala operativa, categoría de cabo del Organismo Autónomo Arabako Foru Suhiltzaileak/Bomberos Forales de Álava (en adelante Organismo Autónomo).
1.2. Las presentes pruebas selectivas tienen por objeto la cobertura de treinta y tres (33) vacantes de cabo (Grupo C2 de clasificación), con perfil lingüístico II, 25 de ellas de carácter no preceptivo.
1.3. El sistema de acceso de la presente convocatoria es el de acceso por promoción interna, y el procedimiento de selección es el de concurso-oposición.
1.4. No podrán ser nombradas un número mayor de personas que el de puestos vinculados a la convocatoria.
1.5. No obstante, el número de plazas objeto de convocatoria de la presente oferta de puestos podrá ampliarse con las vacantes que puedan producirse durante el tiempo que dure el proceso selectivo y con las limitaciones legales que correspondan, por promoción interna, jubilación, fallecimiento y/o excedencia sin reserva de plaza de su titular, nueva creación como resultado de la consolidación en RPT de nuevos puestos iguales a los convocados u otros. La fecha límite de ampliación de plazas será aquella en la que a petición de la Presidencia del Organismo Autónomo el Servicio de Recursos Humanos y Gestión Administrativa elabore el informe de vacantes.
1.6. Las personas aspirantes que opten a vacantes vinculadas a puestos de trabajo que tengan establecido perfil lingüístico de carácter preceptivo no podrán ser declaradas definitivamente seleccionadas si no acreditaran el perfil lingüístico exigido en la forma prevista en la Base 10 de la presente convocatoria.
2. CONDICIONES O REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LAS PERSONAS ASPIRANTES.
2.1. Para ser admitidas y tomar parte en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la condición de funcionario/a de carrera del Organismo Autónomo.
b) Pertenecer a la subescala operativa con la categoría de bombero/a (Grupo C2).
c) Encontrarse en el Organismo Autónomo en la situación administrativa de servicio activo o asimilado, o servicios especiales en la categoría de bombero/a.
d) Haber completado tres años en cualquier categoría de la subescala operativa el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
e) No haber sido sancionado por la comisión de falta grave o muy grave salvo que se hubiera obtenido la cancelación de la sanción impuesta.
f) Poseer el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria, o equivalente.
g) Poseer el carnet de conducir C+E.
2.2. Todos los requisitos anteriores deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y mantenerse durante el procedimiento de selección hasta el momento de la toma de posesión como funcionario/a de carrera, con la salvedad de lo regulado en las presentes bases en relación con la acreditación de perfiles lingüísticos.
3.1. Las personas que deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar la solicitud antes del día 31 de agosto de 2019, conforme al modelo normalizado que se incluye como Anexo II.
3.2. Las solicitudes se dirigirán a la Presidencia del Consejo de Administración del Organismo Autónomo (en adelante Presidencia del Consejo de Administración), y se deberán presentar en las Oficinas del Organismo Autónomo sitas en la Plaza de la Provincia, 5, 2º de Vitoria-Gasteiz.
Será de aplicación asimismo lo dispuesto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3.3. Para ser admitidas y tomar parte en la prueba selectiva, las personas aspirantes en su solicitud deberán:
a) Manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para su presentación.
b) Las personas aspirantes deberán señalar:
2. Hacer constar el idioma oficial, euskera o castellano, en que se desea realizar la fase de oposición, así como los perfiles lingüísticos que se alega poseer, permitiendo expresamente la consulta al Registro Unificado de Títulos y Certificaciones de Euskera (RUTCE).
3. La opción de realizar el ejercicio de euskera destinado a la acreditación de perfiles lingüísticos si es la voluntad del/la aspirante.
4. Los méritos correspondientes a la fase de concurso, que deberán ser alegados y acreditados en esta solicitud. Los/as aspirantes que se encuentren prestando servicios computables como mérito a la fecha en que formulen su solicitud deberán consignar el último día del plazo de presentación de solicitudes como fecha de finalización de tales servicios.
Los servicios prestados en el Organismo Autónomo deberán ser alegados, aunque no será precisa su acreditación por las personas interesadas. Los mismos serán computados de oficio. De la misma manera serán computados de oficio aquellos otros méritos alegados que consten en el Organismo.
3.4. En cumplimiento de la normativa existente en materia de protección de datos de carácter personal, los datos recabados se incorporarán al fichero gestionado por el Servicio de Recursos Humanos y Gestión Administrativa del Organismo Autónomo denominado "Oferta de Empleo Público 2018", pudiendo ejercitarse los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en las Oficinas del Organismo Autónomo sitas en la Plaza de la Provincia número 5, 2º de Vitoria-Gasteiz.
Las personas aspirantes consienten expresamente, salvo manifestación en contra, que sus datos de carácter personal sean tratados en la forma y al objeto señalado en estas bases.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Consejo de Administración aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas en la convocatoria, con expresión, en su caso, del motivo de exclusión.
Esta relación incorporará el dato relativo al idioma oficial de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el que se desee realizar los ejercicios, y la opción respecto a la prueba destinada a la acreditación de perfiles lingüísticos.
Asimismo, incluirá los perfiles lingüísticos alegados y que consten acreditados en el Organismo Autónomo, a través del RUTCE o por otros medios.
Por último, la relación incluirá indicación nominal y expresa relativa al cumplimiento o no de todos y cada uno de los requisitos exigidos para participar en la convocatoria.
4.2. Dicha relación será publicada en la dirección de internet https://suhiltzaileak.araba.eus. Las personas aspirantes que resulten excluidas o quienes observen algún error en los datos publicados podrán formular reclamación dentro de los 5 días hábiles siguientes a su publicación y, en su caso, solicitar que se subsanen los defectos en que se pudiera haber incurrido. Transcurrido dicho plazo y una vez resueltas las reclamaciones, la Presidencia del Consejo de Administración aprobará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, con detalle de los mismos datos recogidos en la relación provisional, que se publicará en la dirección de internet https://suhiltzaileak.araba.eus.
Si en la fecha de celebración de las pruebas de la fase de oposición no se hubieran resuelto los recursos formulados por las personas aspirantes que figuren como excluidas del proceso en dicha relación definitiva, las personas afectadas podrán realizar dichas pruebas, si bien éstas no tendrán validez en el caso de ser desestimados los mencionados recursos.
5.1. La Presidencia del Consejo de Administración nombrará a las personas integrantes del Tribunal que hayan de calificar las pruebas selectivas, no pudiendo ser designados como miembros del órgano de selección el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.
Los nombramientos se publicarán en la página de internet https://suhiltzaileak.araba.eus conjuntamente con la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.
5.2. La composición del Tribunal será equilibrada, debiendo estar representado cada sexo al menos al 40 por 100, salvo que se justifique debidamente su no pertinencia.
La composición del Tribunal respetará el principio de especialidad, conforme al cual al menos la mitad de los/as miembros del Tribunal deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso, y la totalidad una titulación de igual o superior nivel académico.
5.3. El Tribunal estará compuesto por una presidencia y cinco vocalías, con sus correspondientes suplencias. Uno/a de los/as vocales será nombrado/a secretario/a.
La pertenencia al Tribunal lo será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
5.4. Un/a representante del Instituto Vasco de Administración Pública formará parte del Tribunal Calificador a los solos efectos de la realización y evaluación de las pruebas destinadas a la acreditación de los perfiles lingüísticos.
5.5. El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores/as especialistas si lo considera conveniente. Dichos asesores/as limitarán su intervención al ejercicio de sus especialidades técnicas.
5.6. Las personas integrantes del Tribunal deberán abstenerse de actuar, notificándolo a la Presidencia del Consejo de Administración, cuando concurra en ellas alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo, cuando concurra alguna de las causas referidas en el párrafo anterior, las personas aspirantes podrán recusar a los/as miembros del Tribunal en cualquier momento, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del citado texto legal.
5.7. El Tribunal queda vinculado a las presentes bases para la valoración de las fases del procedimiento selectivo.
5.8. El Tribunal ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. En todo caso, se reunirá previa convocatoria de la secretaría por orden de la presidencia, siendo necesaria para su válida constitución la asistencia del/la presidente/a y secretario/a, o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros.
Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos de los/las presentes. Los empates se resolverán por el voto de calidad del/la presidente/a.
En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, el/la presidente/a y su suplente, serán sustituidos/as por la persona de mayor antigüedad y edad, por este orden, entre los/as miembros del Tribunal.
La sustitución del/la secretario/a y de su suplente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal que les afecte, se realizará por integrante del Tribunal elegido/a por acuerdo mayoritario de éste.
5.9. El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad.
El Tribunal adoptará las oportunas medidas para garantizar la confidencialidad del contenido del ejercicio escrito de la fase de oposición, y para que sea corregido procurando que no se conozca la identidad de las personas aspirantes.
El Tribunal excluirá a aquellos/as candidatos/as en cuyos ejercicios escritos figuren marcas o signos que permitan conocer su identidad.
El Tribunal Calificador tendrá la facultad de excluir del procedimiento selectivo a toda persona que lleve a cabo cualquier tipo de actuación que impida el normal desarrollo de cualquiera de las pruebas, o que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. El/la presidente/a del Tribunal comunicará inmediatamente tales actuaciones a la Presidencia del Consejo de Administración dejando constancia de dichas circunstancias en el acta de la sesión.
Asimismo no se permitirá durante el desarrollo de las pruebas previstas en el procedimiento selectivo, la tenencia o utilización de dispositivos o medios tecnológicos susceptibles de ser utilizados para alterar el principio de igualdad, mérito y capacidad.
El incumplimiento por cualquier aspirante de tales normas determinará su expulsión inmediata, tanto de las pruebas como del proceso selectivo y consecuentemente de la bolsa de trabajo temporal que pudiera constituirse.
5.10. El Tribunal, si tuviera conocimiento en cualquier momento del proceso selectivo de la existencia de aspirantes que no cumplen alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, deberá proponer su exclusión, previa audiencia a la persona interesada, a la Presidencia del Consejo de Administración, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante en la solicitud.
5.11. El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las presentes bases, y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden del desarrollo de la convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellas.
5.12. Sede: a los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal Calificador tendrá su domicilio en las Oficinas del Organismo Autónomo sitas en la plaza de la Provincia número 5 2º de Vitoria-Gasteiz.
6. CONVOCATORIAS, NOTIFICACIONES E INFORMACIÓN.
6.1. Las pruebas selectivas no comenzarán antes de 1 mes contado a partir de la publicación de las bases de la convocatoria en el BOTHA.
6.2. La convocatoria para la realización del ejercicio de la fase de oposición se efectuará mediante su publicación junto con la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
Todas las comunicaciones y notificaciones derivadas del procedimiento de selección se publicarán en la dirección de internet https://suhiltzaileak.araba.eus.
En todas las publicaciones se hará constar la fecha en la que tiene lugar la misma, computándose desde el día siguiente los plazos para la formulación de las reclamaciones y recursos que procedan.
7. SISTEMA DE ACCESO Y PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
El sistema de acceso de la presente convocatoria es el de promoción interna y el procedimiento de selección es el de concurso-oposición.
La fase de oposición estará constituida por la realización de un ejercicio, con dos pruebas.
8.1. Primera prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en cumplimentar un examen tipo test, con cuatro respuestas alternativas de las que solo una será válida, relacionado con el temario recogido en el Anexo I de las presentes bases. Cada respuesta incorrecta restará una tercera parte de la puntuación asignada a cada pregunta. Las preguntas no contestadas no tendrán la consideración de error.
La prueba se calificará de 0 a 24 puntos. La puntuación mínima para superar la prueba será de 12 puntos.
En aras al buen orden del proceso selectivo, el Tribunal queda facultado para determinar, de forma previa a conocer la identidad de las personas aspirantes, la puntuación directa mínima exigida para la obtención de la puntuación final mínima para superar la prueba (12 puntos).
A tal efecto, se procederá a determinar la puntuación directa obtenida por las personas aspirantes conforme a la siguiente formula: Puntuación directa es igual al número de aciertos menos la tercera parte del número de errores (PD=A -E/3).
Una vez establecida por el Tribunal la puntuación directa necesaria para obtener la puntuación final mínima de 12 puntos, las puntuaciones directas obtenidas por las personas aspirantes se convertirán en puntuaciones finales, atendiendo a una distribución proporcional, de tal forma que la puntación final de 24 puntos se corresponda con la puntuación directa máxima alcanzable.
Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no alcancen la puntuación final de 12 puntos.
8.2. Segunda prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio consistente en la realización de una prueba práctica escrita relacionada con el temario anexo a las presentes bases.
La prueba se calificará de 0 a 76 puntos. La puntuación mínima para superar la prueba será de 38 puntos.
En aras al buen orden del proceso selectivo, el Tribunal queda facultado para determinar, de forma previa a conocer la identidad de las personas aspirantes, la puntuación directa mínima exigida para la obtención de la puntuación final mínima para superar la prueba (38 puntos).
Una vez establecida por el Tribunal la puntuación directa necesaria para obtener la puntuación final mínima de 38 puntos, las puntuaciones directas obtenidas por las personas aspirantes se convertirán en puntuaciones finales, atendiendo a una distribución proporcional, de tal forma que la puntación final de 76 puntos se corresponda con la puntuación directa máxima alcanzable.
Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no alcancen la puntuación final de 38 puntos. 8.3. Las personas aspirantes serán convocadas para la realización del ejercicio en llamamiento único. Se producirá la exclusión automática del procedimiento selectivo de quienes no comparezcan al llamamiento del Tribunal para el desarrollo de las pruebas y ejercicios obligatorios y eliminatorios en la fecha, hora y lugar que se señale, incluso por razones de fuerza mayor.
La misma regla se aplicará a quienes concurran a la realización de cualesquiera de los ejercicios obligatorios y eliminatorios una vez iniciada la ejecución de los mismos.
8.4. Tras la publicación de los resultados provisionales del ejercicio los/as aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para formular ante el Tribunal Calificador las reclamaciones que consideren oportunas.
Expirado el plazo y resueltas las reclamaciones que, en su caso, se hubieran presentado, el Tribunal ordenará la publicación de los resultados definitivos del ejercicio.
Todas las solicitudes de revisión y reclamaciones presentadas por las personas aspirantes en el plazo correspondiente se entenderán contestadas en el acuerdo del Tribunal Calificador por el que se aprueban los resultados definitivos del ejercicio.
Con los resultados definitivos del ejercicio el Tribunal declarará concluida la fase de oposición.
9.1. Esta fase consistirá en la valoración de los méritos que hubieran sido alegados y acreditados por los/las aspirantes en la solicitud formulada para participar en el proceso selectivo. La valoración se realizará asignando a cada uno de los méritos los puntos que correspondan con arreglo al baremo previsto. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni las puntuaciones obtenidas en la misma podrán tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
A tal efecto, y concluida la fase de oposición, se publicará la valoración de los méritos alegados y acreditados por los aspirantes en la solicitud de participación. En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados en el plazo establecido para ello. No obstante el Tribunal Calificador podrá requerir a las personas aspirantes la presentación de documentación adicional que estime oportuna a fin de determinar si la experiencia alegada y acreditada cumple los requisitos exigidos en el baremo de méritos. Los documentos que se aporten para acreditar los méritos deberán ser originales o copias compulsadas, las cuales, para ser válidas, deberán contener la siguiente información: fecha, nombre y apellidos, DNI y firma legible, del/a responsable de la compulsa.
El tiempo de servicios prestados en el resto de Administraciones Públicas será certificado en el modelo anexo I de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. En todo caso, deberán desglosarse los periodos trabajados especificando el Cuerpo o Escala, Subescala y clase o categoría a que se refieren dichos periodos.
9.2. En la fase de méritos se valorará la experiencia profesional en administraciones públicas hasta un máximo de 35 puntos, por todos los conceptos, de acuerdo con el siguiente baremo:
A. Servicios Totales prestados en la Subescala Técnica y Operativa en Servicios de Prevención y Extinción de Incendios de la Administración local, foral o autonómica como funcionario de carrera, interino, o personal laboral de dichas administraciones o de entidades dependientes de las mismas que tengan o hubieran tenido la consideración de Administraciones Públicas, de conformidad con el artículo 2.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público durante el tiempo en que dichas entidades hubieran mantenido tal consideración. Se valorarán a razón de 0,0833333 puntos, por mes completo.
Dichos servicios se valorarán hasta un máximo de 25 años, a razón de 0,0833333 puntos por mes completo, entendiéndose como tal 30 días naturales.
B. A los períodos de servicio valorados en el apartado A se les añadirá 0,0833333 puntos por mes completo a los Servicios prestados con la categoría de cabo, sargento, suboficial, oficial, subinspector o inspector en Servicios de Prevención y Extinción de Incendios de la Administración local, foral o autonómica como funcionario de carrera, interino, o personal laboral de dichas administraciones o de entidades dependientes de las mismas que tengan o hubieran tenido la consideración de Administraciones Públicas, de conformidad con el artículo 2.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público durante el tiempo en que dichas entidades hubieran mantenido tal consideración. Se valorarán a razón de 0,0833333 puntos, por mes completo.
Dichos servicios se valorarán hasta un máximo de 10 años, a razón de 0,0833333 puntos por mes completo, entendiéndose como tal 30 días naturales.
Formula Puntos = (Tt x 0,0833333) +(tc x 0,0833333)
Tt = Tiempo total en el Servicio
Tc = Tiempo de cabo o superior
Los servicios prestados en la Administración Local y Foral de la Comunidad Autónoma del País Vasco se considerarán equivalentes, en los términos del Decreto 208/1990, de 30 de julio, por el que se determina la equivalencia entre los Cuerpos y Escalas de las Administraciones Públicas Vascas, y sin perjuicio de las actualizaciones que correspondan conforme a lo dispuesto en la Ley 1/2004, de 25 de febrero, de Ordenación de los Cuerpos y Escalas de la Administración General de la Comunidad Autónoma y sus Organismo Autónomos.
Los servicios se computarán realizando la suma en días de los períodos alegados, y, una vez realizada la misma, despreciándose las fracciones inferiores al mes. Se entenderá por mes la suma de 30 días naturales, por semestre la suma de 180 días naturales y por año la suma de 365 días naturales.
9.3. Con independencia de lo establecido en la base 10 respecto a los momentos de adquisición de los conocimientos de euskera, el resto de los méritos sólo se computarán con referencia al último día del plazo para la presentación de solicitudes.
10. EUSKERA.
10.1. El conocimiento del euskera será considerado como mérito a valorar en la fase de concurso en función del nivel del perfil lingüístico acreditado.
10.2. Se realizarán las pruebas destinadas a la acreditación de los perfiles lingüísticos I y II, que tendrán carácter voluntario.
No obstante, con anterioridad a la realización de las pruebas acreditativas de perfil, el Tribunal Calificador podrá abrir un plazo a fin de que los/as aspirantes que tengan previamente acreditado un perfil lingüístico aporten el documento justificativo de tal acreditación.
Los perfiles lingüísticos se podrán acreditar mediante la siguiente documentación, (Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, BOPV número 219, de 15 de noviembre de 2010):
a) Para el perfil lingüístico 2:
* Certificado del Instituto Vasco de Administración Publica de haber acreditado el perfil lingüístico 2 o superior.
* Certificado de Osakidetza, Servicio Vasco de Salud de haber acreditado el perfil lingüístico 2 o superior.
* Certificado Nivel 2, HABE o superior.
* PL1 Ertzaintza.
* PL1 Docentes.
* Perfil Hezkuntzako Langileen Euskara Agiria (HLEA) del Departamento de Educación, Universidades e Investigación.
* 4º curso de euskera (Plan de Estudios Antiguo) de las Escuelas Oficiales de Idiomas.
* Nivel avanzado de las Escuelas Oficiales de Idiomas.
b) Para el perfil lingüístico 1:
* Certificado del Instituto Vasco de Administración Pública de haber acreditado el perfil lingüístico 1 o superior.
* Certificado de Osakidetza, Servicio Vasco de Salud de haber acreditado el perfil lingüístico 1 o superior.
* Certificado Nivel 1, HABE o superior.
* Tercer curso de euskera (Plan de Estudios Antiguo) de las Escuelas Oficiales de Idiomas.
* Nivel intermedio de las Escuelas Oficiales de Idiomas.
Asimismo, será de aplicación el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.
El Tribunal Calificador decidirá el momento en el que se realizará el ejercicio de euskera. A partir del día siguiente al de la publicación de los resultados provisionales de las pruebas destinadas a la acreditación de perfiles lingüísticos, las personas interesadas dispondrán de un plazo de 5 días hábiles para formular las reclamaciones que consideren oportunas relativas a dichas pruebas.
Expirado el plazo de reclamaciones y resueltas las que, en su caso, se hubieran presentado, el Tribunal ordenará la publicación de los resultados definitivos de las pruebas.
10.3. El nivel de euskera se valorará como mérito hasta un máximo 10 puntos.
La puntuación se distribuirá, según el nivel de euskera que se acredite, de la siguiente forma:
- Acreditación del perfil lingüístico 1: 5 puntos.
- Acreditación del perfil lingüístico 2 y superiores: 10 puntos.
De conformidad con lo establecido en el Decreto 222/2012, de 16 de octubre, el Organismo Autónomo podrá recabar información sobre las acreditaciones de conocimientos de euskera obtenidas por los aspirantes. El hecho de participar en este procedimiento selectivo implica el otorgamiento del consentimiento inequívoco al Organismo Autónomo para consultar tales datos en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera (RUTCE), así como el nivel con el que estén equiparados los títulos aportados.
10.4. El Tribunal Calificador publicará los resultados de las pruebas de acreditación de perfiles lingüísticos en la dirección de internet https://suhiltzaileak.araba.eus.
11. SELECCIÓN DEL PERSONAL.
11.1. Efectuada la valoración de los méritos alegados, el Tribunal Calificador publicará en la dirección de internet https://suhiltzaileak.araba.eus la relación provisional de aspirantes aprobados ordenados por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y concurso y euskera, así como los destinos ofertados, en referencia a la ubicación geográfica de las vacantes disponibles.
En caso de empate, de conformidad con el artículo 27.2 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca y el 20.4 letra a) de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de mujeres y hombres, se dará prioridad a las mujeres hasta alcanzar el objetivo de que la representación de las mismas en la categoría de suboficial sea igual al 40 por 100 de la plantilla del Organismo Autónomo, tomando en consideración para ello tanto las vacantes ofertadas como las actualmente cubiertas por funcionarios/as de carrera.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, el orden de preferencia que resuelva el empate se establecerá atendiendo, sucesivamente, a los siguientes criterios:
1) A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la fase oposición.
2) A favor de quien hubiera acreditado mayor tiempo de servicios prestados en Administraciones Públicas que constituyan méritos valorables en la fase de concurso.
Si aun así persistiera el empate, el Tribunal Calificador podrá adoptar el criterio de desempate de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
11.2. A partir del día siguiente al de la publicación de la referida relación, las personas interesadas dispondrán de un plazo de 5 días hábiles para formular ante el Tribunal Calificador por un lado, las reclamaciones que consideren oportunas en relación con las puntuaciones de la fase de concurso y euskera y, en su caso, con la aplicación de los criterios de desempate, y por otro, para que los/as aspirantes manifiesten el orden de preferencia respecto a los destinos ofertados.
Expirado dicho plazo y resueltas las reclamaciones que se hubieran presentado, el Tribunal ordenará la publicación en la dirección de internet https://suhiltzaileak.araba.eus de la relación definitiva de aspirantes aprobados/as por orden de puntuación, indicando a su vez la asignación provisional por preferencias de destino.
El Tribunal Calificador en función de las preferencias de destino manifestadas asignará en cada destino en primer lugar las plazas con perfil lingüístico de preceptividad vencida, con aquellos aspirantes que cumplan el requisito de perfil lingüístico, siguiendo el orden jerárquico de puntuación, para después continuar asignando el resto de plazas.
Esta publicación de destinos no implica derecho alguno ni consolida expectativas de destino, dado que será con la toma de posesión de los funcionarios de carrera cuando se les adjudicará su puesto de trabajo de acuerdo con sus preferencias de destino, según el orden obtenido en el proceso selectivo, y los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo. Esta asignación definitiva se hará de nuevo en primer lugar, y en cada destino, con las plazas con perfil lingüístico de preceptividad vencida, para después asignar las que no tienen la preceptividad vencida.
De esta relación se dará traslado de la misma a la Presidencia del Consejo de Administración.
Si como resultado de la estimación de reclamaciones formuladas en relación con la puntuación en la fase de concurso y euskera se produjera un empate que hiciera necesario la aplicación de los criterios desempate señalados, las personas afectadas podrán formular reclamación en el plazo de cinco días hábiles contra la aplicación realizada de dichos criterios de desempate.
12. NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO/A DE CARRERA Y TOMA DE POSESIÓN.
La Presidencia del Consejo de Administración elevará a éste propuesta de nombramiento como funcionarios/as de carrera de las personas de la relación definitiva de aspirantes aprobados seleccionados que hubieran acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos para tomar parte en el proceso selectivo, adjudicando los puestos de trabajo de acuerdo con sus preferencias de destino, según el orden obtenido en el proceso selectivo, y los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo. Esta asignación definitiva se hará de nuevo en primer lugar, y en cada destino, con las plazas con perfil lingüístico de preceptividad vencida, para después asignar las que no tienen la preceptividad vencida.
Los nombramientos se publicarán en el BOTHA debiendo tomar posesión como funcionarios/as de carrera en el plazo de 10 días a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Si dentro del plazo establecido y salvo casos de fuerza mayor, no tomaran posesión perderán los derechos que se deriven de la convocatoria para la adquisición de la condición de funcionario/a de carrera del Organismo Autónomo.
En tal caso, la Presidencia del Consejo de Administración elevará nueva propuesta de nombramiento a favor de la siguiente persona de la relación definitiva de aspirantes aprobados/as que reúna los requisitos exigidos para tomar parte en el proceso selectivo.
13. BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL.
Las personas incluidas en la relación definitiva de aspirantes aprobados que no hubieran obtenido plaza se integrarán, conforme al número de orden que hubieran obtenido en dicha relación, en una bolsa de trabajo que será utilizada para la cobertura de necesidades temporales de personal de la categoría de cabo o similar. Tal bolsa se gestionará de acuerdo con la normativa reguladora que al efecto establezca el Organismo Autónomo.
A los efectos de efectuar la citada cobertura temporal, las personas integrantes de la bolsa de trabajo deberán acreditar, en el momento en que se efectúe su llamamiento, que reúnen todos los requisitos exigidos para su admisión en la presente convocatoria a la fecha de finalización del periodo de presentación de solicitudes, y cualquier otro que pudiera exigirse en la relación de puestos de trabajo en el momento en que sea ofertada la cobertura temporal de un puesto.
En lo no previsto en estas bases, la realización de estas pruebas selectivas se ajustará a lo establecido en:
-Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleo Público.
- Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.
- Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Decreto Legislativo 1/2017 de 27 de abril por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Gestión de Emergencias.
- Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
- Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
- Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas Vascas.
- Norma Foral 10/1998, de 31 de marzo, de normalización del uso del Euskera en la Administración Foral de Álava y en el Territorio Histórico de Álava.
- Decreto 297/2010, de 9 de noviembre de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.
- Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.
15. IMPUGNACIÓN DE LA CONVOCATORIA.
Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquellas y de la actuación del Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y en las formas previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Tema 1. Orden Servicio 001 Revisiones.
Tema 2. Orden Servicio 002 Cambio de Guarida.
Tema 3. 026 IT Limpieza de vehículos.
Tema 4. 024 IT Trabajo con mangueras y líneas de agua.
Tema 5. 001 IT Desplazamiento de vehículos. Manual Servicio.
Tema 6. 002 IT Trabajos con riesgo vertical. Manual Servicio.
Tema 7. 003 IT Trabajos con riesgo eléctrico. Manual Servicio.
Tema 8. 004 IT Trabajos en extinción de incendios. Manual Servicio.
Tema 9. 005 IT Trabajos en entorno acuático. Manual Servicio.
Tema 10. 006 IT Trabajos en entorno con riesgo explosión. Manual Servicio.
Tema 11. 007 IT Trabajo en espacios confinados. Manual Servicio.
Tema 12. 008 IT trabajo con riesgo de sepultamientos. Manual Servicio.
Tema 13. 009 IT Trabajo con riesgos químicos, radiológicos. Manual Servicio.
Tema 14. 010 IT Trabajo con riesgos biológicos. Manual Servicio.
Tema 15. 011 IT Trabajo en rescate vehicular. Manual Servicio.
Tema 16. 012 IT Trabajo con animales (ABEJAS, AVISPAS). Manual Servicio.
Tema 17. 013 IT Trabajo con vehículos de altura. Manual Servicio.
Tema 18. 014 IT Trabajo con escaleras manuales. Manual Servicio.
Tema 19. 017 IT Trabajos con Motosierras. Manual Servicio.
Tema 20. 021 IT Trabajo con equipos hidráulicos. Manual Servicio.
Tema 21. Orden Servicio 003Bis Jefe dotación.
Tema 22. Procedimiento operativo 000.
Erreferentzia: ALHAO -2019-83-2343
Gobernu Kontseiluaren ekainaren 12ko 299/2018 Erabakiaren bidez, Arabako Foru Suhiltzaileak Erakunde Autonomoaren 2018rako enplegu publikoaren eskaintza onartu zen, dagozkion hautaketa-prozedurekin beteko diren lanpostu hutsak biltzen dituena. Lanpostu horien artean, barne sustapen bidez bete beharreko administrazio bereziko eskalako, suhiltzaileen azpieskalako, azpieskala operatiboko eta kabo kategoriako 33 lanpostu daude.
Beraz, hautaketa-prozesuaren oinarriak onetsi dira.
Uztailaren 13ko 8/2016 Foru Arauaren bidez onartutako Arabako Foru Suhiltzaileak Erakunde Autonomoaren estatutuen 15. artikuluarekin bat etorriz, eta Administrazio Batzordearientzunda, honako hau
Lehena. Arabako Suhiltzaileak erakunde autonomoaren administrazio bereziaren eskalan, suhiltzaileen azpieskalan, azpieskala operatiboan, kabo kategorian, barne sustapeneko sistemaren bidez sartzeko oinarriak onartzea, eranskin gisa agertzen direnak.
Bigarrena. Erabaki hau eta eranskin gisa ageri diren oinarriak ALHAOn argitaratzea.
Hirugarrena. Ebazpen honek administrazio-bidea agortzen du, eta beronen aurka administrazioarekiko auzi-errekurtsoa jarri ahal izango da, hau argitaratzen den egunaren biharamunean hasita, Administrazio Auzietarako Gasteizko epaitegietan, edo, aukeran, berraztertzeerrekurtsoa, ebazpen hau onetsi duen organo berari zuzenduta, hilabeteko epean, Administrazioarekiko Auzietarako Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko 29/1998 Legearen 46.1 artikuluan eta Herri Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 122 artikuluan aurreikusitakoarekin bat etorriz.
Gasteizen, 2019ko uztailaren 9a
Arabako Foru Suhiltzaileak Erakunde Autonomoaren presidentea
Arabako Foru Suhiltzaileak Erakunde Autonomoaren zuzendari-kudeatzailea
ARABAKO FORU SUHILTZAILEAK ERAKUNDE AUTONOMOAREN ADMINISTRAZIO BEREZIAREN ESKALAN, SUHILTZAILEEN AZPIESKALAN, AZPIESKALA OPERATIBOAN, KABO KATEGORIAN, KARRERAKO FUNTZIONARIO SARTZEKO HAUTAPROBEN OINARRIAK
1. DEIALDIAREN XEDEA.
1.1. Oinarri hauen xedea da Arabako Foru Suhiltzaileak erakunde autonomoaren (aurrerantzean, Erakunde Autonomoa) administrazio bereziaren eskalan, suhiltzaileen azpieskalan, azpieskala operatiboan, kabo kategorian, barne sustapeneko sistemaren bidez sartzeko hautaprobak ezartzea.
1.2. Hautaproba hauen xedea da hutsik dauden II. hizkuntza eskakizuneko hogeita hamahiru (33) kabo lanpostu betetzea (sailkapeneko C2 taldea), horietako 25 lanpostutan ez da derrigorrezkoa.
1.3. Deialdi hau barne sustapen bidezkoa da, hautaketa-prozesua oposizio-lehiaketako sistemaren bidez egingo da.
1.4. Ezingo dira deialdi honetako lanpostuei dagozkienak baino pertsona gehiago izendatu karrerako funtzionario.
1.5. Nolanahi ere, deialdi honen bidez egiten den eskaintzan jasotako lanpostuen kopurua handitu egin ahal izango da -lege mugak aintzat hartuta- hautatze prozesuak dirauen bitartean beste lanposturik hutsik geratuz gero, barne sustapena, erretiroa, heriotza nahiz lanpostua gordetzeko eskubiderik gabeko lan-utzialdia dela medio, edo lanpostu berriak sortzen badira lanpostuen zerrendan, deialdikoen berdinak diren lanpostuak finkatzearen ondorioz. Lanpostu kopurua handitzeko azken eguna Erakunde Autonomoaren presidentearen eskariz Giza Baliabide eta Administrazio Kudeaketa Zerbitzuak lanpostu hutsen txostena egiten duen eguna izango da.
1.6. Derrigorrezko hizkuntz eskakizuna duten lanpostu hutsetarako izangaiak ez dira hautatutzat joko ez badute hizkuntz eskakizuna deialdi honetako 10. oinarrian aurreikusitako moduan egiaztatzen.
2. IZANGAIEK BETE BEHARREKO BALDINTZAK EDO ESKAKIZUNAK.
2.1. Onartuak izateko eta hautaprobetan parte hartzeko, ondorengo eskakizunak bete behar dituzte izangaiek:
a) Erakunde Autonomoko karrerako funtzionario izatea.
b) Suhiltzaile kategoriako azpieskala operatibokoa izatea (C2 taldea).
c) Erakunde Autonomoaren suhiltzaile kategorian jarduneko zerbitzuan edo zerbitzu berezietan egotea.
d) Eskaerak aurkezteko azken egunerako edozein eskala operatibotan hiru urte osatuta edukitzea.
e) Arau-hauste larri edo oso larri baten ondorioz zigorrik jaso ez izana, salbu eta ezarritako zigorra baliogabetu bada.
f) Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako graduatu titulua edo horren parekoren bat edukitzea.
g) C+E gidabaimenak edukitzea.
2.2. Arestiko eskakizun guztiak eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunerako eduki beharko dira, eta hautaprobek iraun bitartean mantendu, karrerako funtzionario lanpostuan hasi arte, oinarri hauetan hizkuntza eskakizunen egiaztatzearen inguruan araututako salbuespenekin.
3. ESKAEREN AURKEZPENA.
3.1. Hautaketa-prozesuan parte hartu nahi duten pertsonek 2019ko abuztuaren 31 baino lehen aurkeztu behar dute eskaera, II. Eranskinean erantsitako eredu normalizatuaren arabera.
3.2. Eskaerak Erakunde Autonomoko Administrazio Batzordeko presidenteari zuzenduko zaizkio (aurrerantzean, Administrazio Batzordeko presidentea), eta Erakunde Autonomoaren bulegoetan aurkeztuko dira, Gasteizko Probintzia plazako 5. zenbakiko 2. solairuan.
Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16.4 artikuluak xedatutakoa ere aplikatuko da.
3.3. Onartuak izateko eta hautaproban parte hartzeko, izangaiek ondorengo hauek adierazi beharko dituzte:
a) Eskakizunak aurkezteko epearen amaierarako eskakizun guztiak eta bakoitzabetetzen dituztela adierazi beharko dute.
b) Izangaiek ondorengo hauek adieraziko dituzte:
1. Datu pertsonalak.
2. Oposizio faseko ariketak edo probak zein hizkuntza ofizialetan, euskaraz edo gaztelaniaz, egin nahi dituzten eta zer hizkuntza eskakizun duten, Euskara Tituluen eta Ziurtagirien Erregistro Bateratua (ETZEB) kontsultatzeko berariazko baimena emanda.
3. Hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko euskara proba egiteko aukera, izangaiak hala nahi izanez gero.
4. Lehiaketa faseko merezimenduak, eskaera honetan alegatu eta egiaztatuko direnak. Eskaera aurkezteko egunean merezimendu gisa konputagarriak diren zerbitzuakbetetzen ari diren izangaiek eskaerak aurkezteko azken eguna ezarri behar dute zerbitzu horien amaiera egun gisa.
Erakunde Autonomoan egindako zerbitzuak eskabidean alegatu beharko dira, nahiz eta interesdunek ez dituzten egiaztatu beharko. Erakundeak dituen bestelako merezimenduak ere ofizioz konputatuko dira.
3.4. Datu pertsonalak babesteko araudia betetzeko, hautaketa-prozesua kudeatzeko jasotako datuak Erakunde Autonomoaren Giza Baliabide eta administrazio Kudeaketa Zerbitzuak kudeatutako "2018ko Enplegu Eskaintza Publikoa" izeneko fitxategi batean sartuko dira, eta datu horietan sartzeko, datuok zuzentzeko, ezeztatzeko eta horiei aurka egiteko eskubideak Erakunde Autonomoaren bulegoetan, Vitoria-Gasteizko Probintzia plazako 5. zenbakiko 2. solairuan, egikaritu ahalko dira.
Izangaiek berariaz onartzen dute, kontrakorik adierazi ezean, euren datu pertsonalak oinarri hauetan adierazitako helburuetarako eta bertan adierazitako moduan erabiltzea.
4. IZANGAIAK ONARTZEA.
4.1. Behin eskaerak aurkezteko epea amaituta, Erakunde Autonomoko Administrazio Batzordeko presidenteak agindu bat emango du, zeinaren bidez onartuko baita onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda, baztertze-arrazoia ere adierazita.
Zerrenda horretan, ariketak Euskal Autonomia Erkidegoko zein hizkuntza ofizialetan egin nahi diren, eta hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko probari dagokionez egikaritutako aukera ere gertuko dira.
Horrekin batera, alegatutako eta Erakunde Autonomoak Euskara Tituluen eta Ziurtagirien Erregistro Bateratuaren (ETZEB) edo bestelako bideren baten bitartez egiaztatutako hizkuntza eskakizunak ere agertuko dira.
Azkenik, zerrenda horretan deialdian parte hartzeko eskatutako baldintza guztien berariazko izena eta baldintza guztiak eta bakoitzabetetzen d(ir) en edo ez ere agertuko da.
4.2. Zerrenda hori interneteko https://suhiltzaileak.araba.eus helbidean argitaratuko da. Baztertuta geratzen diren izangaiek edo argitaratutako datuetan akatsen bat ikusten dutenek 5 egun balioduneko epea edukiko dute erreklamazioa egiteko eta, hala badagokio, balizko akatsakzuzentzekoeskatzeko, zerrenda argitaratzen denetik kontatuta. Erreklamazioak egiteko epea amaitu eta horiek ebatzi ostean, Administrazio Batzordeko presidenteak beste foru agindu bat emango du, zeinaren bidez onartuko baitira onartuen eta baztertuen behin betiko zerrendak, behin-behineko zerrendetan jasotako datu berberekin, eta interneteko https://suhiltzaileak.araba.eus helbidean argitaratuko da.
Oposizio faseko probak egiten diren egunean oraindik ebatzi gabe badaude behin betiko zerrendak onartzeko foru aginduan prozesutik baztertuta agertu ziren izangaiek aurkeztutako errekurtsoak, eragindako pertsonek proba horiek egin ahal izango dituzte, baina ez dute baliorik izango errekurtso horiek ezesten badira.
5. EPAIMAHAI KALIFIKATZAILEA.
5.1. Administrazio Batzordeko presidenteak izendatuko ditu hautaprobak kalifikatuko dituen epaimahaiko kideak. Izendapen edo hautaketa politikoko langileek, behin-behineko funtzionarioek eta aldi baterako langileek ezin izango dute parte hartu hautaketa organoetan.
Izendapenak interneteko https://suhiltzaileak.araba.eus helbidean argitaratuko dira, onartutako eta baztertutako pertsonen behin betiko zerrendarekin batera.
5.2. Epaimahaiaren osaera orekatua izango da, sexu bakoitzakgutxienez ehuneko 40ko ordezkaritza izanik, nola eta ez den behar bezala justifikatzen hala ez dagokiola.
Epaimahaia osatzean errespetatu egingo da espezialitatearen printzipioa, zeinaren arabera epaimahai bakoitzeko kideen erdiek, gutxienez, sartzekoeskatzen den jakintza arlo bereko titulu bat izan behar baitute, eta guztiek ikasketa maila bereko edo goragoko titulu bat.
5.3. Epaimahaiak lehendakari bat eta bost kide izango ditu, bakoitza bere ordezkoarekin. Kideetako bat idazkari izendatuko da.
Epaimahaietako kide izatea norberaren izenean izango da beti, eta inola ere ez beste inoren ordezkari gisa edo beste inoren kontura.
5.4. Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen ordezkari bat epaimahai kalifikatzaileko kide izango da, baina soilik eskatzen diren hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko probak egin eta ebaluatzeko.
5.5. Hala komeni dela baderitzo, aholkulari espezialisten laguntza edukiko du Epaimahaiak. Aholkulari horiek, organo kalifikatzailearilaguntzean, beren espezialitate teknikoetara mugatuko dira.
5.6. Epaimahaikideek ez dute egiteko horretan jardungo, baldin eta urriaren 1eko 40/2015 Legeak, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoarenak, 23. artikuluan aipatutako egoeraren batean badaude, eta horren berri eman beharko diote Administrazio Batzordeko presidenteari.
Era berean, aurreko paragrafoan adierazitako egoeraren bat gertatzen bada, izangaiek epaimahaikideak errefusatu ahal izango dituzte, edozein unetan, aipatutako lege testuaren 24. artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz.
5.7. Epaimahaia oinarri hauetara lotuta geratzen da, hautaketa-prozesuaren faseen balorazioari dagokionez.
5.8. Epaimahaia, bere jardunean, urriaren 1eko 40/2015 Legeak, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoarenak, 15. artikuluan eta hurrengoetan ezarritako arauetara lotuko da. Edonola ere, hautaprobak hasi aurretik bilduko da, lehendakariaren aginduz idazkariak bilera deia eginda, eta, behar bezala eratzeko, lehendakaria eta idazkaria, edo horien ordezkoak, eta kideen erdiak bildu behar dira, gutxienez.
Erabakiak bertaratu direnen botoen gehiengoz hartuko dira. Berdinketak lehendakariaren kalitate botoaren bidez ebatziko dira.
Lehendakaririk eta bere ordezkorik ez badago, kanpoan edo gaixorik badago, edo legezko beste arrazoiren bat badago, maila, antzinatasun eta adin handiena duen epaimahaikideak ordeztuko du, betiere ordena horretan.
Idazkaririk eta bere ordezkorik ez badago, kanpoan edo gaixorik badago, edo legezko beste arrazoiren bat badago, epaimahaiak gehiengoz erabakitzen duen kideak ordeztuko du.
5.9. Epaimahaiak autonomia funtzional osoz jardungo du, prozeduraren legezkotasuna zainduko du, eta haren objektibotasuna bermatuko du.
Epaimahaiak dagozkion neurriak hartuko ditu oposizio aldiko ariketa idatzien edukiaren konfidentzialtasunabermatzeko eta izangaien nortasuna jakin gabe zuzentzeko.
Epaimahaiak baztertu egingo ditu izangaiak, baldin eta ariketa idatzietan beren nortasuna jakiteko aukera ematen duen marka edo zeinurik badago.
Epaimahai Kalifikatzaileak gaitasuna edukiko du edozein probaren garapen normala eragozten duen edo berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioen arabera konpetentzia desleiala eragiten duen edozein izangai baztertzeko. Epaimahaiko presidenteak berehala emango dio halako jardueren berri Administrazio Batzordeko presidenteari, eta ekitaldiaren aktan jasoko ditu gorabehera horiek.
Era berean, hautaprobetan ez da onartuko berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak urra ditzakeen gailu edo baliabide teknologikorik.
Izangairen batek arau horiek urratuz gero, berehala baztertuko da probatik zein hautaketa prozesutik, bai eta era daitekeen behin-behineko lan-poltsatik ere, beraz.
5.10. Hautaketa-prozesuaren edozein unetan Epaimahaiak jakiten badu izangaien batek ez dituela deialdiaren eskakizunak betetzen, izangaia baztertzeko proposatuko dio Administrazio Batzordeko presidenteari, izangaiak egindako okerren nahiz faltsutasunen berri emanik, betiere aldez aurretik interesdunari entzun ondoren.
5.11. Epaimahaiak oinarri hauen aplikazioan sortzen diren zalantzakebatziko ditu, eta behar diren erabakiak hartuko ditu deialdia era egokian gauzatzeko, oinarrietan aurreikusi gabeko kasuetan hartu beharreko irizpideak ezarrita.
5.12. Egoitza: jakinarazpenetarako eta gainerako gorabeheretarako, Epaimahai Kalifikatzailearen helbidea Erakunde Autonomoaren bulegoena izango da, Gasteizko Probintzia plazako 5. zenbakiko 2. solairua.
6. DEIALDIAK, JAKINARAZPENAK ETA INFORMAZIOA.
6.1. Hautaprobak ez dira hasiko deialdiaren oinarriak ALHAOn argitaratu eta hilabete bat baino lehen.
6.2. Oposizio aldiko ariketetarako deialdia onartu eta baztertuen behin-behineko zerrenda argitaratzearekin batera egingo da.
Hautaketa-prozesuaren ondoriozko komunikazio eta jakinarazpen guztiak interneteko https://suhiltzaileak.araba.eus.
Argitalpen guztietan adieraziko da horren data, eta hurrengo egunetik kontatuko dira dagozkion erreklamazioak eta errekurtsoakezartzeko epeak.
7. SARTZEKO SISTEMA ETA HAUTAKETA-PROZESUA.
Deialdi honetako hautaketa oposizio-lehiaketako sistemaren bidez egingo da.
8. OPOSIZIO FASEA.
Oposizio faseak ariketa bat eta bi proba izango ditu.
8.1. Lehenengo proba, nahitaezkoa eta baztertzailea, izango da, eta test moduko ariketa bat izango da. Galdera bakoitzean lau erantzun proposatuko dira, eta bakarra izango da erantzun zuzena. Galderak oinarri hauetako I. Eranskineko gaiei buruzkoak izango dira. Erantzun oker bakoitzeko, galdera bakoitzari esleitutako puntuazioaren herena kenduko da. Erantzun gabeko galderengatik ez da punturik kenduko.
Ariketari 0-24 puntu emango zaizkio. Ariketa gainditzeko, 12 puntu lortu beharko dira gutxienez.
Hautaketa-prozesua taxuz egiteko, Epaimahaiak gaitasuna edukiko du proba gainditzeko behar den amaierako gutxieneko puntuazioa (12 puntu) lortzeko behar den gutxieneko zuzeneko puntuazioa zehazteko, izangaien nortasuna jakin baino lehen.
Izangaien zuzeneko puntuazioa lortzeko, honako formula hau aplikatuko da: ondo erantzundako galdera­kopuruari gaizki erantzundako galderen herena kenduko zaio (P = O-G/3).
Epaimahaiak amaierako gutxieneko puntuazioa (12 puntu) lortzeko behar den zuzeneko puntuazioa zehaztu ondoren, izangaiek lortutako zuzeneko puntuazioak amaierako puntuazio bihurtuko dira, banaketa proportzionalaren arabera; hala, amaierako 24 puntuko puntuazioa izango da gehienez lortu ahalko den zuzeneko puntuazioa.
Amaieran 12 puntu lortzen ez dituzten izangaiak baztertuta geratuko dira.
8.2. Bigarren ariketa: nahitaezkoa eta baztertzailea izango da, eta oinarri hauetako eranskineko gaiei buruzko idatzizko proba praktiko bat izango da.
Ariketari 0-76 puntu emango zaizkio. Ariketa gainditzeko, 38 puntu lortu beharko dira gutxienez.
Hautaketa-prozesua taxuz egiteko, Epaimahaiak gaitasuna edukiko du proba gainditzeko behar den amaierako gutxieneko puntuazioa (38 puntu) lortzeko behar den gutxieneko zuzeneko puntuazioa zehazteko, izangaien nortasuna jakin baino lehen.
Epaimahaiak amaierako gutxieneko puntuazioa (38 puntu) lortzeko behar den zuzeneko puntuazioa zehaztu ondoren, izangaiek lortutako zuzeneko puntuazioak amaierako puntuazio bihurtuko dira, banaketa proportzionalaren arabera; hala, amaierako 76 puntuko puntuazioa izango da gehienez lortu ahalko den zuzeneko puntuazioa.
Amaieran 38 puntu lortzen ez dituzten izangaiak baztertuta geratuko dira.
8.3. Izangaiei deialdi bakarra egingo zaie ariketa bakoitzerako. Epaimahaiak nahitaezko proba eta ariketa baztertzaileetarako eguna, ordua eta lekua adieraziz egindako deiari kasu egiten ez dioten izangaiak automatikoki geratuko dira hautaketa-prozesutik kanpo, baita pisuzko arrazoiengatik aurkezten ez direnak ere.
Arau hori bera aplikatuko zaie edozein ariketa nahitaezko eta baztertzaile hasi ondoren sartzen diren izangaiei.
8.4. Ariketaren behin-behingo emaitzak argitaratu ondoren, bost egun baliodun edukiko dituzte izangaiek ariketa horren gainean egoki jotzen dituzten erreklamazioak aurkezteko Epaimahai Kalifikatzaileari.
Erreklamazioak egiteko epea amaitu eta, halakorik badago, aurkeztu direnak ebatzi ostean, Epaimahaiak ariketaren behin betiko emaitzakargitaratzeko agindua emango du.
Izangaiek dagokion epearen barruan aurkeztutako berrikuste-eskaera eta erreklamazio eran­tzuntzat joko dira ariketaren behin betiko emaitzak onartzen dituen Epaimahai Kalifikatzailearen erabakian.
Ariketaren behin betiko emaitzekin, Epaimahaiak amaitutzat joko du oposizio fasea.
9. LEHIAKETA FASEA.
9.1. Lehiaketa fasea izangaiek hautaketa prozesuan parte hartzeko eskaeran alegatu eta egiaztatu dituzten merezimenduak aztertu eta balioztatzeko izango da. Balorazioa egiteko, merezimendu bakoitzari dagozkion puntuak esleituko zaizkio, deialdian zehaztutako baremoaren arabera. Lehiaketa fasea ez da baztertzailea izango, eta bertan eskuratutako puntuak ez dira aintzat hartuko oposizio faseko probak gainditzeko.
Hala, oposizio fasea amaituta, izangaiek hautaketa prozesuan parte hartzeko eskaeran alegatu eta egiaztatu dituzten merezimenduen balorazioa argitaratuko da. Inolako kasutan ere ezingo dira balioztatu hautaketa prozesuan parte hartzeko eskaeran behar bezala alegatu ez diren eta ezarritako epean egiaztatu ez diren merezimenduak. Nolanahi ere, Epaimahai Kalifikatzaileak egoki deritzon dokumentazio gehigarria aurkezteko eskatu ahal izango die izangaiei, alegatutako eta egiaztatutako eskarmentua merezimenduen baremoaren eskakizunekin bat datorren zehazteko. Merezimenduak egiaztatzeko agiriak jatorrizkoak edo fotokopia konpultsatuak izango dira, eta fotokopia konpultsatuek informazio hau eduki beharko dute baliozkoak izateko: data, eta konpultsaren arduradunaren izen-abizenak, NANa eta sinadura irakurgarria.
Erakunde Autonomoan egindako zerbitzuak eskabidean alegatu beharko dira, nahiz eta interesdunek ez dituzten egiaztatu beharko Erakundeak dituen bestelako merezimenduak ere ofizioz konputatuko dira.
Gainerako herri administrazioetan egindako zerbitzuen denbora abenduaren 26ko 70/1978 Legearen I. eranskineko ereduan egiaztatuko da. Edozein kasutan, desglosatu egingo dira, aldi bakoitzari dagozkion eskala, azpieskala, taldea eta maila zehaztuz.
9.2. Merezimendu fasean Herri administrazioetako esperientzia profesionala 35 punturekin baloratuko da gehienez ere, kontzeptu guztiengatik, ondorengo baremo honen arabera:
A. Toki, foru edo erkidegoko administrazioan, administrazio horietako edo horien mendeko erakundeetan, sektore publikoaren araubide juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 2.3 artikuluaren arabera herri administrazio direnetan, karrerako funtzionario zein bitarteko edo lan-kontratudun gisa, Prebentzio, Su Itzaltze eta Salbamendu Zerbitzuetan, Azpieskala Tekniko eta Operatiboan egindako zerbitzuak, erakunde horiek halakotzat jo diren aldian. Hilabete oso bakoitzeko 0,0833333 puntu eskuratuko dira.
Zerbitzu horiek 25 urtez baloratuko dira gehienez ere, 0,0833333 puntu hilabete oso bakoitzeko, hilabete oso gisa 30 egun natural hartuta.
B. A atalean baloratutako zerbitzu-aldiei 0,0833333 puntu gehituko zaizkie, hilabete osoko, toki, foru edo erkidegoko administrazioan, administrazio horietako edo horien mendeko erakundeetan, sektore publikoaren araubide juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legearen 2.3 artikuluaren arabera herri administrazio direnetan, karrerako funtzionario zein bitarteko edo lan-kontratudun gisa, Prebentzio, Su Itzaltze eta Salbamendu Zerbitzuetan, kabo, sarjentu, subofizial, ofizial, inspektore-orde edo inspektore kategorietan egindako zerbitzuei, erakunde horiek halakotzat jo diren aldian. Hilabete oso bakoitzeko 0,0833333 puntu eskuratuko dira.
Zerbitzu horiek 10 urtez baloratuko dira gehienez ere, 0,0833333 puntu hilabete oso bakoitzeko, hilabete oso gisa 30 egun natural hartuta.
Puntuen formula = (Tt x 0,0833333) +(tc x 0,0833333)
Tt = Guztizko zerbitzu-denbora
Tc = Kabo edo goragoko postuko denbora
Euskal Autonomia Erkidegoko foru eta toki administrazioan egindako zerbitzuak baliokide joko dira, uztailaren 30eko 208/1990 Dekretuak, euskal administrazio publikoetako kidego eta eskalen arteko baliokidetzafinkatzen duenak, ezarritako moduan, eta otsailaren 25eko 1/2004 Legeak, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta haren erakunde autonomoetako kidegoak eta eskalak antolatzekoak, xedatutakoaren kalterik gabe.
Zerbitzuak alegatutako aldietako egunak batuta konputatuko dira eta, behin batura hori eginda, erreferentzia aldia baino frakzio txikiagoak alde batera utziko dira. Horretarako, 30 egun naturalen batura hartuko da hilabete gisa, 180 egun naturalen batura seihileko gisa, eta 365 egun naturalen batura urte gisa.
9.3. Alde batera utzita euskararen ezagutzen gainean 10. oinarrian ezarritakoa, gainerako merezimenduak soilik konputatuko dira eskaerak egiteko epeko azken egunari erreparatuta.
10. EUSKARA.
10.1. Euskara jakitea merezimendu gisa balioetsiko da lehiaketa fasean, egiaztatutako hizkuntza eskakizunaren arabera.
10.2. I eta II hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko probak borondatezkoak izango dira.
Nolanahi ere, hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko probak egin aurretik, Epaimahai Kalifika­tzaileak epe bat zabalduko du, hizkuntza eskakizunak egiaztatuta duten izangaiek egiaztagiria aurkez dezaten.
Hizkuntza eskakizunak agiri hauen bidez egiaztatu ahal izango dira (azaroaren 9ko 297/2010 Dekretua, 2010eko azaroaren 15eko EHAA, 219. zenbakia):
a) 2. hizkuntza eskakizunerako:
* Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen ziurtagiria, 2. hizkuntza eskakizuna edo hortik gorakoa egiaztatu izanarena.
* Osakidetzaren ziurtagiria, 2. hizkuntza eskakizuna edo hortik gorakoa egiaztatu izanarena.
* 2. mailako edo hortik gorako ziurtagiria, HABErena.
* Ertzaintzako 1. HE.
* Irakaskuntzako 1. HE.
* Hezkuntzako Langileen Euskara Agiria (HLEA), Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Sailarena.
* Hizkuntza eskola ofizialetako euskarako 4. maila (ikasketa plan zaharrean).
* Hizkuntza eskola ofizialetako maila aurreratua.
b) 1. hizkuntza eskakizunerako:
* Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundearen ziurtagiria, 1. hizkuntza eskakizuna edo hortik gorakoa egiaztatu izanarena.
* Osakidetzaren ziurtagiria, 1. hizkuntza eskakizuna edo hortik gorakoa egiaztatu izanarena.
* 1. mailako edo hortik gorako ziurtagiria, HABErena.
* Hizkuntza eskola ofizialetako euskarako 3. maila (ikasketa plan zaharrean).
* Hizkuntza eskola ofizialetako maila ertaina.
Aplikatzekoa izango da, orobat, apirilaren 3ko 47/2012 Dekretua, euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzathartzearena eta hizkuntza tituluen eta ziurtagirien bidez euskara maila egiaztatzetik salbuestearena.
Epaimahai Kalifikatzaileak erabakiko du euskara proba noiz egin. Hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko proben behin-behineko emaitzak argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, izangaiek 5 egun baliodun izango dituzte euskara probaren gainean egoki jotzen dituzten erreklamazioak aurkezteko.
Erreklamazioak egiteko epea amaitu eta, halakorik badago, aurkeztu direnak ebatzi ostean, epaimahaiak proben behin betiko emaitzakargitaratzeko agindua emango du.
10.3. Euskara maila merezimendu gisa balioetsiko da, gehienez ere 10 punturekin.
Puntuak egiaztatutako euskara mailaren arabera banatuko dira, ondorengo modu honetan:
- 1. hizkuntza eskakizunaren egiaztatzea: 5 puntu.
- 2. hizkuntza eskakizunaren edo goragokoen egiaztatzea: 10 puntu.
Urriaren 16ko 222/2012 Dekretuan xedatutakoarekin bat etorriz, Erakunde Autonomoak argibideak eskatu ahal izango ditu hautaketa-prozesu honetan parte hartzen duten izangaiek euskararen jakite-maila egiaztatzeko lortutako egiaztagiriei buruz. Hautaketa-prozesu honetan parte hartzeak berekin dakar Erakunde Autonomoari baimena ematea datu horiek Euskara Tituluen eta Ziurtagirien Erregistro Bateratuan (ETZEB) kontsultatzeko, baita aurkeztutako tituluak zein mailarekin parekatuta dauden ere.
10.4. Epaimahai Kalifikatzaileak interneteko https://suhiltzaileak.araba.eushelbidean argitaratuko ditu hizkuntza eskakizunak egiaztatzeko proben emaitzak.
11. LANGILEAK HAUTATZEA.
11.1. Alegatutako merezimenduen balioespena eginda, Epaimahai Kalifikatzaileak interneteko https://suhiltzaileak.araba.eushelbidean argitaratuko du proba gainditu duten izangaien behin-behineko zerrenda, oposizio eta lehiaketa faseetan eta euskaran eskuratutako puntuen arabera ordenatuta, eskainitako helmugekin batera, alegia, hutsik dauden lanpostuen kokapen geografikoarekin.
Berdinketarik egonez gero, Euskal Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 27.2 artikuluarekin eta Gizon eta Emakumeen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 20.4 a) artikuluarekin bat etorriz, emakumeei emango zaie lehentasuna, mantentze-lanetako ofizial kategorian Erakunde Autonomoaren plantillaren ehuneko 40ko ordezkaritza eduki arte; horretarako, eskainitako lanpostu hutsak zein karrerako funtzionarioekbetetzen dituztenak hartuko dira aintzat.
Aurreko paragrafoan ezarritakoaren kalterik gabe, berdinketa hausteko lehentasun ordena hurrenez hurren irizpide hauei jarraituz ezarriko da:
1) Oposizio aldian puntuaziorik handiena lortu duenaren alde.
2) Administrazio publikoetan lan egindako denbora luzeena egiaztatu duenaren alde, baldin eta denbora hori lehiaketa aldian balioztatu beharreko merezimendua bada.
Hala eta guztiz ere berdinketarik badago, oraindik, Epaimahai Kalifikatzaileak berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioen araberako irizpideak erabiliko ditu berdinketa hausteko.
11.2. Arestian aipatutako zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, interesdunek 5 egun baliodun edukiko dituzte Epaimahai Kalifikatzaileari lehiaketa faseko eta euskarako puntuazioei eta berdinketa hausteko irizpideei dagokienez egoki jotzen dituzten erreklamazioak aurkezteko eta eskainitako helmugen inguruko lehentasunezko hurrenkera adierazteko.
Erreklamazioak egiteko epea amaitu eta aurkeztutako erreklamazioak ebatzi ostean, gainditu duten izangaien behin betiko zerrenda eskuratutako puntuazioaren araberako hurrenkeran interneteko https://suhiltzaileak.araba.eus helbidean argitaratzeko agindua emango du Epaimahaiak, helmuga-lehenespenen behin-behineko banaketarekin batera.
Adierazitako lehenespenen arabera, helmuga bakoitzean derrigorrezko hizkuntza eskakizuna duten lanpostuak esleituko ditu Epaimahai Kalifikatzaileak lehenik eta behin, hizkuntza eskakizuna betetzen duten izangaiekin, puntuazioaren hurrenkera hierarkikoari jarraituz, eta, ondoren, gainerako lanpostuak esleituko ditu.
Helmugen argitalpen horrek ez du inolako eskubiderik ezartzen, ezta helmuga-espektatibarik kontsolidatzen ere; izan ere, euren lanpostuez jabetzen direnean esleituko zaie karrerako funtzionario berriei euren lanpostua, euren helmuga-lehenespenen, hautaketa-prozesuan eskuratutako hurrenkeraren eta lanpostuen zerrendetan lanpostu bakoitzerako ezarritako eskakizun objektiboen arabera. Behin betiko esleipen hori derrigorrezko hizkuntza eskakizuna igarota duten lanpostuekin egingo da berriz ere lehenik eta behin, helmuga bakoitzean, eta, ondoren, derrigorrezko hizkuntza eskakizuna igarota ez duten lanpostuak esleituko dira.
Zerrenda hori Administrazio Batzordeko presidenteari helaraziko zaio.
Lehiaketa faseko eta euskarako puntuazioaren inguruan aurkeztutako erreklamazioak aztertzearen ondorioz berdinketarik gertatzen bada, eta lehen aipatutako irizpideak aplikatu behar badira berdinketa hori hausteko, eragindako pertsonek erreklamazioa aurkeztu ahal izango dute 5 egun balioduneko epean, berdinketa hausteko irizpideen aurka.
12. KARRERAKO FUNTZIONARIO IZENDATZEA ETA LANPOSTUAZ JABETZEA.
Administrazio Batzordeko presidenteak hautaketa prozesuan parte hartzeko betekizunak betetzen dituztela egiaztatu duten onartutako izangaien behin betiko zerrenda igorriko dio Administrazio Batzordeari, lanpostuak helmuga-lehenespenen, hautaketa-prozesuan eskuratutako hurrenkeraren eta lanpostuen zerrendetan lanpostu bakoitzerako ezarritako eskakizun objektiboen arabera esleituta. Behin betiko esleipena hizkuntza eskakizuna igarota duten lanpostuekin egingo da berriz ere lehenik eta behin, helmuga bakoitzean, eta, ondoren, derrigorrezko hizkuntza eskakizuna igarota ez duten lanpostuak esleituko dira.
Izendapenak ALHAOn argitaratuko dira, eta 10 egun balioduneko epean hartu beharko dute lanpostua karrerako funtzionario gisa, argitaratze egunaren biharamunetik kontatuta.
Adierazitako epean lanpostuaz ez jabetzeak, munta handiko arrazoiren bat izan ezik, Erakunde Autonomoko karrerako funtzionario izateko deialdiaren ondoriozko eskubideak galtzea ekarriko du.
Kasu horretan, Administrazio BatzordekoPresidentziak beste izendapen proposamen bat igorriko du, hautaketa-prozesuan parte hartzeko betekizunak betetzen dituztela egiaztatu duten onartutako izangaien behin betiko zerrendako hurrengo pertsonaren alde.
13. ALDI BATERAKO LAN-POLTSA.
Ariketak gainditu dituzten izangaien behin betiko zerrendan egonagatik ere karrerako funtzionario izendapena lortu ez duten pertsonek lan-poltsa bat osatuko dute, zerrenda horretako ordenaren arabera, eta lan-poltsa hori kategoriako langileen aldi baterako beharrei erantzuteko erabiliko da. Lan­poltsa hori Erakunde Autonomoak horretarako ezarriko dituen arauen arabera kudeatuko da.
Aldi baterako behar horiei erantzuteko, deialdi honetan onartuak izateko eskaerak onartzeko epearen amaieran eskakizun guztiak betetzen dituztela egiaztatu beharko dute lan-poltsaosatzen duten pertsonek deia egiten zaienean, bai eta lanpostu bat aldi baterako betetzekoeskaintza egiten denean lanpostu horri dagokionez eska litekeen beste edozein ere.
14. AZKEN ARAUAK.
Oinarri hauetan aurreikusi gabekoetan, hautaprobak lege-arau hauetan ezarritakoaren arabera egingo dira:
-5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, enplegu publikoaren oinarrizko estatutuaren testu bateratua onartzen duena.
- 6/1989 Legea, uztailaren 6koa, Euskal Funtzio Publikoarena.
- 30/1984 Legea, abuztuaren 2koa, Funtzio Publikoa eraberritzeko neurriena.
- 4/2005 Legea, otsailaren 18koa, Emakume eta Gizonen Berdintasunerakoa.
- 7/1985 Legea, apirilaren 2koa, toki araubidearen oinarriak arautzen dituena.
- 1/2017 Legegintzako Dekretua apirilaren 27koa, Larrialdiak Kudeatzeko Legearen testu bategina onartzen duena.
- 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidearena.
- 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoarena.
- 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestu eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa..
- Langileak Estatuaren Administrazio Orokorraren zerbitzurasartzeko, Estatuaren Administrazio Orokorreko lanpostuak hornitzeko eta funtzionario zibilen sustapen profesionalerako Arautegi Orokorra, martxoaren 10eko 364/1995 Errege Dekretuaren bidez onartua.
- Toki araubidean indarrean dauden lege xedapenen testu bateratua, apirilaren 18ko 781/1986 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartua.
- 86/1997 Dekretua, apirilaren 15ekoa, Euskal Autonomia Erkidegoko administrazio publikoetan euskararen erabilera normalizatzeko prozesua arautzen duena.
- 10/1998 Foru Araua, martxoaren 31koa, Arabako Foru Administrazioan eta Arabako Lurralde Historikoan euskararen erabilera normalizatzeari buruzkoa.
- 297/2010 Dekretua, azaroaren 9koa, euskararen ezagutzaegiaztatzen duten titulu eta ziurtagirien baliokidetzak finkatu eta Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko Bateratuko mailetara egokitzen dituena.
- 47/2012 Dekretua, apirilaren 3koa, euskaraz egindako ikasketa ofizialak aintzathartzearena eta hizkuntza tituluen eta ziurtagirien bidez euskara maila egiaztatzetik salbuestearena.
15. DEIALDIAREN AURKA EGITEA.
Interesdunek deialdiaren, oinarrien, haien ondoriozko administrazio egintza guztien eta epaimahai kalifikatzailearen jardunaren aurka egin dezakete, urriaren 1eko 39/2015 Legeak, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidearenak, eta uztailaren 13ko 29/1988 Legeak, administrazioarekiko auzien jurisdikzioa arautzen duenak, jasotzen dituzten kasu eta eretan.
1. gaia. Agintea eta kontrola esku-hartzezerbitzuetan (GOM metodoa).
2. gaia. Barne erregimeneko araudia eta langileen inguruko arauen argibideak. Zerbitzu Eskuliburua.
3. gaia. 026 JT Ibilgailuen garbiketa.
4. gaia. 024 JT Mangerekin eta ur-lineekin egin beharreko lana.
5. gaia. 001 JT Ibilgailuen desplazamendua. Zerbitzu Eskuliburua.
6. gaia. 002 JT Arrisku bertikaleko lanak. Zerbitzu Eskuliburua.
7. gaia. 003 JT Arrisku elektrikoko lanak. Zerbitzu Eskuliburua.
8. gaia. 004 JT Su-itzaltze lanak. Zerbitzu Eskuliburua.
9. gaia. 005 JT Ur-inguruneetako lanak. Zerbitzu Eskuliburua.
10. gaia. 006 JT Leherketa arriskua duten inguruneetako lanak. Zerbitzu Eskuliburua.
11. gaia. 007 JT Gune konfinatuetako lana. Zerbitzu Eskuliburua.
12. gaia. 008 JT Lur azpian gertatzeko arriskua duen lana. Zerbitzu Eskuliburua.
13. gaia. 009 JT Arrisku kimikoa, erradiologikoa duen lana. Zerbitzu Eskuliburua.
14. gaia. 010 JT Arrisku biologikoa duen lana. Zerbitzu Eskuliburua.
15. gaia. 011 JT Erreskate-ibilgailuetako lana. Zerbitzu Eskuliburua.
16. gaia. 012 JT Animaliekin egin beharreko lana (ERLEAK, LIZTORRAK). Zerbitzu Eskuliburua.
17. gaia. 013 JT Alturako ibilgailuekin egin beharreko lana. Zerbitzu Eskuliburua.
18. gaia. 014 JT Eskuko eskailera bidezko lanak. Zerbitzu Eskuliburua.
19. gaia. 017 JT Motozerra bidezko lanak. Zerbitzu Eskuliburua.
20. gaia. 021 JT Ekipo hidrauliko bidezko lanak. Zerbitzu Eskuliburua.
21. gaia. 003Bis Zerbitzu Agindua Dotazioburua.
22. gaia. Prozedura operatiboa.