Source: http://www.hfernandezdelpech.com.ar/DerechoLabLegisArgenLey11544.htm
Timestamp: 2013-05-23 15:51:31
Document Index: 282794055

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12']

HFD> Derecho Laboral > Legislación Argentina LEY 11544 (B.O. 29/08/1929) – Ley de Jornada de Trabajo
Artículo. 1.- La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. La limitación establecida por esta ley máxima y no impide una duración del trabajo menor de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para las explotaciones señaladas.
Artículo 2.- La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las 21 y las 6 horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales.
Artículo 3.- En las explotaciones comprendidas en el artículo 1., Se admiten las siguientes excepciones:
c) en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.
Artículo 4.- Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por región:
Artículo 5.- Todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinará el número máximo de horas suplementarias que han de autorizarse en cada caso.
Artículo 6.- Para facilitar la aplicación de esta ley, cada patrón deberá:
a) hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efectúa por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, serán fijadas de tal modo que no excedan los límites prescriptos en la presente ley, y una vez notificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el Poder Ejecutivo;
Artículo 7.- Las prescripciones de esta ley pueden ser suspendidas total o parcialmente por decreto del Poder Ejecutivo Nacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen un peligro inminente para la seguridad pública.
Artículo 8.- Las infracciones a las prescripciones de esta ley serán reprimidas con multas de m$n. 200 a m$n. 10000, por cada persona ocupada en infracción. (texto según ley 16.115. Actualmente las infracciones se rigen por las leyes 18694 y 18695)
Artículo 9.- Son autoridades de aplicación de la presente ley en la Capital Federal y territorios nacionales el departamento nacional del trabajo, y en las provincias las que determinen los respectivos gobiernos.
Artículo 10.- Los representantes de la autoridad de aplicación tienen facultad para penetrar en los establecimientos a que se refiere esta ley para verificar las infracciones y pueden requerir la cooperación de la policía.
Artículo 11.- Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen personería para denunciar y acusar a los infractores, además de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas.
Artículo 12.- Esta ley se tendrá por incorporada al código civil y entrará en vigencia a los seis meses de promulgada.