Source: http://www.complianceaziendale.com/2009/01/integrare-il-modello-gestionale-per-la.html
Timestamp: 2018-01-22 00:31:29+00:00
Document Index: 80699407

Matched Legal Cases: ['art 25', 'art 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 25', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 9', 'art 25', 'art 30', 'art 14', 'art 192', 'art 242', 'art 24', 'art 24', 'art 253', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 25', 'art 51', 'art 531', 'art 65', 'art 307', 'art 3031', 'art 401']

Integrare il modello gestionale per la sicurezza e il modello 231
Articoli e aggiornamenti relativi all'Internal Audit, alla Compliance, alla Sicurezza sul lavoro (D.Lgs 626/94 e D.Lgs 81/08), alla Disciplina della responsabilità delle persone giuridiche (D.Lgs 231/01), alla Protezione dei dati personali (D.Lgs 196/03), alla Legge sul Risparmio (L. 262/05).
d.lgs 231/01 art 25-septies
d.lgs 81/08 art 30
Modelli di organizzazione
Pubblicato da Giovanni Battisti gennaio 10, 2009
Come organizzare il Modello gestionale per la sicurezza ex art. 30 del D.Lgs. 81/08, quali raccordi sono possibili con il d.lgs. 231/01 e come si sovrappone alle indicazioni del British Standard OHSAS 18001:2007? A queste domande iniziano a dare una risposta strutturata il dott. Barlini e l'ing. Fonzar con il documento "I Modelli di organizzazione e di gestione ex art. 30 del D.Lgs. 81/2008" (scaricabile gratuitamente da questo sito), pensato dagli autori come una "Guida interpretativa e applicativa open source", aperta cioè al contributo di chiunque vorra migliorarla, arricchirla o integrarla.
L'introduzione nel D.Lgs. 231/01 dell'art. 25-septies, rubricato "Omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell'igiene e della salute sul lavoro" [1], e la successiva approvazione dell'art. 30 del d.lgs. 81/08 hanno destato, sin dall'inizio, non pochi problemi interpretativi e applicativi.
L'iniziale modifica apportata al D.Lgs. 231/01 dalla L. 123/07 [2] pose, infatti, il problema di come si dovesse adeguare [3, 4] il Modello di organizzazione, gestione e controllo affinchè fosse adeguato a prevenire reati colposi [5] e, contestualmente, di come si potesse ritenere che un omicidio colposo o delle lesioni personali colpose fossero commesse a vantaggio dell’ente [6].
La successiva approvazione del D.Lgs. 81/08 [7] ha permesso di superare, con le precisazioni contenute all'art. 30, il primo problema sopraccitato, suscitando tuttavia nuove perplessità ad esempio in ordine all'armonizzazione tra disposizioni dello stesso art. 30 e disposizioni del d.lgs. 231/01 [8, 9], in merito all'obbligatorietà [10] di tali modelli e alla loro efficacia esimente, in particolare con riferimento all'adozione di modelli "definiti conformemente alle Linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL)[11] del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007" (D.Lgs. 81/08, art. 30, co. 5).
Inoltre, in fase applicativa (nonostante tutte le risposte fornite ai dubbi sopra riportati) restava sempre la domanda su "come" si dovesse strutturare il modello gestionale per la sicurezza, su "quali" fossero i suoi componenti, sulle eventuali relazioni con le relative componenti dei modelli ex d.lgs. 231/01 o del British Standard OHSAS 18001:2007.
A queste domande inizia a dare una risposta, proponendo un metodo di sviluppo del modello gestionale per la sicurezza ex art. 30 del d.lgs. 81/08, il documento "I Modelli di organizzazione e di gestione ex art. 30 del D.Lgs. 81/2008" (scaricabile gratuitamente da questo sito), predisposto dal dott. Barlini e dell'ing. Fonzar.
Il documento, che viene distribuito con licenza Creative Commons 2.5, è stato pensato dagli autori come una guida "open source", aperta cioè al contributo di tutti coloro che vorranno proporre migliorie, correzioni, integrazioni o arricchimenti del contenuto (le modalità per proporre i contenuti sono indicate nel documento stesso).
Indice del documento:
Cronologia delle versioni
Sicurezza sul lavoro e responsabilità amministrativa degli enti
Gli elementi essenziali del sistema aziendale ex art. 30 D.Lgs. 81/2008
Gli elementi componenti il primo livello del sistema aziendale ex art. 30
Gli elementi componenti il secondo livello del sistema aziendale ex art. 30
[1] "Sicurezza sul lavoro e responsabilità degli enti", di M. Grassi
[2] Legge 3 agosto 2007, n. 123, art. 9.
[3] "Legge 123/07: modifiche al Modello di organizzazione ex D.Lgs. 231/01", di G. Battisti.
[4] "D.Lgs. 231/01: riflessioni sui Modelli organizzativi", di G. Battisti
[5] "Lesioni colpose gravi o gravissime"
[6] "Omicidio e lesioni nell'interesse dell'ente?", di M. Grassi
[7] Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008
[8] "Principali novità del TU sicurezza in relazione al d.lg. 231/2001", di M. Arena
[9] "Testo unico sicurezza sul lavoro (d.lg. 81/2008) e modelli organizzativi ex d.lg. 231/2001", di M. Arena
[10] "I Modelli per la sicurezza sono obbligatori", di G. Battisti
[11] "Modelli di organizzazione e Linee Guida UNI-INAIL (SGSL)", di G. Battisti.
Etichette: d.lgs 231/01 art 25-septies d.lgs 81/08 d.lgs 81/08 art 30 Modelli di organizzazione Responsabilità degli enti
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