Source: http://www.scribd.com/doc/61073919/Norma-Seleccion-de-Personal
Timestamp: 2015-08-02 23:30:04
Document Index: 116066958

Matched Legal Cases: ['artículo 54', 'artículo 65', 'artículo 68', 'artículo 3', 'artículo 51', 'artículo 178', 'artículo 3', 'artículo 51']

P. 1Norma Seleccion de PersonalNorma Seleccion de PersonalRatings: (0)|Views: 2,037|Likes: 6Published by Gobierno Provincial de LojaMore info:Categories:Types, Government & Politics, Public NoticesPublished by: Gobierno Provincial de Loja on Jul 27, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/61073919/Norma-Seleccion-de-Personal08/16/2013pdftextoriginal SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL EN ELSECTOR PUBLICO
Acuerdo Ministerial 142Registro Oficial Suplemento 155 de 15-jun-2011Estado: Vigente
EL MINISTRO DE RELACIONES LABORALESConsiderando:Que, el artículo 54 de la Ley Orgánica del Servicio Público - LOSEP establece que el sistemaintegrado de desarrollo del talento humano del servicio público estará conformado, entre otros, por elsubsistema de reclutamiento y selección de personal;Que, de acuerdo con lo que establece el artículo 65 de la LOSEP, el ingreso a un puesto públicoserá efectuado mediante concurso de méritos y oposición; que evalúe la idoneidad de losinteresados y garantice el libre acceso a los mismos; asimismo se considerarán la inserción yaccesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad yde las comunidades, pueblos y nacionalidades, aplicándose acciones afirmativas para ese caso;Que, el artículo 68 de la LOSEP, señala que el ascenso se realizará mediante concurso de méritos yoposición, en el que se evaluará, primordialmente, la eficiencia de las servidoras y servidores y,complementariamente, los años de servicio. A más de que, se deberán cumplir con los requisitosestablecidos para el puesto;Que, el Reglamento General a la LOSEP, emitido mediante Decreto Ejecutivo No. 710, publicado enel Suplemento del Registro Oficial No. 418, de 1 de abril del 2011, en los artículos 176 al 194,determina las etapas del concurso de méritos y oposición: reclutamiento, convocatoria, evaluación yselección, expedición de nombramiento y la inducción del personal;Que, el artículo 3 del Decreto Ejecutivo No. 737, de 18 de abril del 2011, mediante el cual se crea elInstituto Nacional de la Meritocracia, enumera entre sus atribuciones la articulación de planes,programas y proyectos relacionados con los procesos de reclutamiento y selección de personal,promoción, ascenso y evaluación de las y los servidores públicos, así como, la verificación,supervisión coordinación y control del desarrollo de dichos procesos;Que, es necesario establecer la normativa del subsistema de reclutamiento y selección de personalque promueva un proceso técnico de incorporación de la persona más idónea a un puesto público,respondiendo a los principios y disposiciones establecidas en la Constitución de la República, laLOSEP y su Reglamento General, y cuya obligatoria aplicación sea observada por todas lasinstituciones del Estado establecidas en el ámbito de la mencionada ley; y,En ejercicio de las atribuciones que le confiere el literal a) del artículo 51 de la Ley Orgánica delServicio Público, y el artículo 178 de su Reglamento General.Acuerda:EXPEDIR LA NORMA DEL SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEPERSONALCAPITULO IDEL OBJETO Y AMBITO
SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO - Página 1eSilec Profesional - www.lexis.com.ec
.- Objeto.- Esta norma tiene por objeto establecer el procedimiento y los instrumentos decarácter técnico y operativo que permitan a la Unidad de Administración del Talento Humano - UATHde las instituciones del Estado sujetas al ámbito de la LOSEP y su Reglamento General, escoger a lapersona más idónea entre las y los aspirantes para ocupar un puesto público, en función de larelación entre los requerimientos establecidos en la descripción y el perfil de los puestosinstitucionales y las competencias de las y los aspirantes.
.- Ambito de aplicación.- Las disposiciones de la presente norma son de aplicación obligatoriaen todas las instituciones del Estado determinadas en el artículo 3 de la Ley Orgánica del ServicioPúblico - LOSEP.De conformidad con el último inciso del artículo 51 de la LOSEP, será responsabilidad de las UATHde los gobiernos autónomos descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, laadministración del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal aplicando y observando elprocedimiento y los instrumentos técnicos expedidos en la presente norma.CAPITULO IIDE LA SELECCION DE PERSONAL
.- De los parámetros de la Selección de Personal.- La selección de personal deberá cumplircon los siguientes parámetros:a) Todos los puestos de las instituciones del Estado sujetas al ámbito de la LOSEP deben contar conla descripción y perfiles de los puestos institucionales, los cuales deben ser producto de los estudiosrealizados de conformidad con el procedimiento establecido en la Norma del Subsistema deClasificación de Puestos del Servicio Público, considerándose que, para la elaboración de los perfilesindicados, no se requerirá experiencia en el sector público;b) Las convocatorias a los procesos de concursos de méritos y oposición, tendrán carácter público,procurarán la participación de la mayor cantidad de personas mediante acciones de difusión quefaciliten la información y mejoren las oportunidades de acceso laboral;c) Los procesos de selección para el ingreso, así como el ascenso y la carrera del servicio público,constituyen instrumentos de gestión destinados a lograr que el personal seleccionado para el puesto,cumpla con las características y requisitos determinados en el manual de puestos institucional y elmanual de puestos genéricos. Además, miden las características más relevantes de las y losaspirantes al puesto como son: destrezas, capacidades y preparación, así como su actitud ymotivación hacia el trabajo;d) Los concursos de méritos y oposición permiten a las y los postulantes acceder a un puesto en elservicio público sin discriminación alguna, en igualdad de oportunidades, en función de sus méritos ycompetencias personales, aplicando además acciones afirmativas que permitan que esta igualdadde oportunidades se materialice para todas y todos los participantes, con independencia de su etnia,nacionalidad, edad, condición socio-económica, orientación sexual, género, religión, estado de salud,discapacidad, si fuere del caso; o, cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal opermanente;e) Las personas extranjeras residentes legalmente en el Ecuador, por al menos cinco años, podránocupar puestos de carrera dentro del servicio público, siempre y cuando hayan sido declaradosganadoras o ganadores de los concursos de méritos y oposición establecidos conforme lo determinala Ley Orgánica del Servicio Público, su Reglamento General y esta norma; y,f) Los procesos de reclutamiento y selección del personal que vaya a ingresar o ascender en elservicio público serán imparciales y objetivos, conforme lo establece la ley. Los responsables deestos procesos velarán por la transparencia, el cumplimiento y aplicación de estos parámetros; y enningún caso, las autoridades nominadoras, sus delegados, dignidades institucionales o los miembrosde los tribunales de méritos y oposición y del tribunal de apelaciones podrán interferir en los mismos,hacer uso de mecanismos discrecionales o ceder a presiones internas y/o externas de cualquier tipoo de grupos de interés.
.- Del Reclutamiento y Selección de Personal.- Todo proceso de reclutamiento y selección de
SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO - Página 2eSilec Profesional - www.lexis.com.ec
personal para un puesto protegido por la carrera del servicio público, deberá realizarseobligatoriamente a través de concursos de méritos y oposición.A decisión de la autoridad nominadora, para escoger los ocupantes de los puestos de librenombramiento y remoción, podrán realizarse procesos de reclutamiento y selección aplicando lapresente norma.Este proceso está conformado por las siguientes etapas:a) Preparación del proceso de reclutamiento;b) Convocatoria;c) Evaluación y selección, etapa en la que se desarrolla el concurso de méritos y oposición, y secompone de:c.1) Mérito, integrado por:c.1.1) Verificación de Postulaciones;c.1.2) Evaluación;c.2) Oposición;d) Expedición del nombramiento provisional de prueba; y,e) Inducción.
.- Del concurso.- El concurso de méritos y oposición para la selección de personal seráABIERTO y consistirá en el proceso por el cual se convoca a todas las personas mayores dedieciocho años, que se encuentren legalmente habilitadas para ejercer un puesto público conforme ala LOSEP y su Reglamento General, y que reúnan los requisitos establecidos para participar en losprocesos de reclutamiento y selección a que haya lugar en las instituciones del Estado.
.- De los responsables del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.- Losresponsables del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal serán los siguientes:a) Unidad de Administración del Talento Humano - UATH;b) Tribunal de Méritos y Oposición; y,c) Tribunal de Apelaciones.
.- De la Unidad de Administración del Talento Humano - UATH.- Es la encargada deadministrar el proceso de reclutamiento y selección de personal, aplicando la presente norma.
.- Del Tribunal de Méritos y Oposición.- El Tribunal de Méritos y Oposición es el encargado dela ejecución del concurso de méritos y oposición. Estará integrado por:a) La autoridad nominadora o su delegada o delegado, quien lo presidirá;b) Quien ejerza la Dirección o el responsable de la unidad a la que pertenece el puesto vacante o sudelegada o delegado;c) Quien ejerza la Dirección o el responsable de la UATH institucional o su delegada o delegado; y,d) Una o un representante del Consejo Nacional de Discapacidades - CONADIS, cuando se cuentecon al menos una o un aspirante que tenga el carné de discapacidad y que haya cumplido losrequisitos establecidos para la convocatoria; salvo los casos en que el CONADIS se excuse departicipar en este Tribunal, por razones operativas.Las decisiones que en ejercicio de las atribuciones establecidas en esta norma, sean competenciade este Tribunal, se tomarán por mayoría simple de los asistentes; y, en caso de empate, la o elPresidente tendrá voto dirimente.
SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO - Página 3eSilec Profesional - www.lexis.com.ec
Activity (6)FiltersAdd to collectionReviewAdd NoteLikeShowingAllMost RecentReviewsAll NotesLikesYou've already reviewed this. Edit your review.Rating 0/5Post notePost reviewPost replyPost note and like1 hundred reads1 thousand readsPeti Pao liked thisLili Vaca liked thisHugol Lozada liked thisHilda Trujillo G liked thisLoad more
Similar to Norma Seleccion de PersonalBanco de Preguntas Con RespuestasSalo FunesBanco de PreguntasAsamblea Unidad Cantonal MontúfarLosep y Su ReglamentoPatricio Guerrero GandaraBanco de Preguntas Aux Odontologia Con RespuestaPaúl NúñezENFERMERIADany Zulanaid Dueñas BorjaTALLER Gestión de Talento Humanogladismart4 Hoja de Vida Sel-04[1]Maribelita Altamiranotecnologo_laboratorioGabriel Castillo MendozaNORMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOpetronaelizabethBanco de Preguntas Enfermeria JefeSandra Rojas
RecommendedBanco de Preguntas Con RespuestasSalo FunesBanco de PreguntasAsamblea Unidad Cantonal MontúfarObligatorio análisisLosep y Su ReglamentoPatricio Guerrero GandaraBanco de Preguntas Aux Odontologia Con RespuestaPaúl NúñezENFERMERIADany Zulanaid Dueñas BorjaTALLER Gestión de Talento Humanogladismart4 Hoja de Vida Sel-04[1]Maribelita Altamiranotecnologo_laboratorioGabriel Castillo MendozaNORMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOpetronaelizabethBanco de Preguntas Enfermeria JefeSandra RojasPrevious|NextPage 1 of 3