Source: https://www.analisisdenovedades.com/Social/_layouts/15/Documento.aspx?nref=2018/131553&tipodoc=Convenios
Timestamp: 2019-02-23 02:20:25
Document Index: 226549568

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65']

EDV 2018/131553 Convenio colectivo de 18 diciembre 2018.
Sector: Colegios mayores universitarios
CAPÍTULO I.Ámbitos
CAPÍTULO II.Comisión Paritaria
Artículo 5.Constitución de la Comisión Paritaria.
Artículo 6.Funcionamiento.
CAPÍTULO III.Organización del trabajo
Artículo 7.Organización del trabajo.
Artículo 8.Contratación.
Artículo 9.Contrato indefinido.
Artículo 10.Contrato de interinidad.
Artículo 11.Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.
Artículo 12.Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 13.Contratos formativos: en prácticas y para la formación y el aprendizaje.
1. Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes,de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
d) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo o similar puesto de trabajo, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
f) Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato
2. Contrato para la formación y el aprendizaje: Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o de colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley.
Artículo 14.Contrato a tiempo parcial.
Artículo 15.Contrato de relevo.
Artículo 16.Período de prueba.
CAPÍTULO V.Clasificación profesional
Artículo 17.Clasificación de personal. Definición de competencias de los grupos profesionales.
Grupo profesional 2. Área de Servicios Educativos y/o Complementarios. Personal de intervención formativa.
4. Responsable de Pastoral.
1. Técnico/a de Gestión e Informática.
1. Oficial de Mantenimiento.
4. Auxiliar de Servicios Generales.
6. Auxiliar de oficios.
Artículo 18.Clasificación de personal. Definición de competencias de los puestos de trabajo.
1. Director/a:
2. Subdirector/a:
3. Jefe/a de estudios o Tutor:
5. Personal de servicios domésticos.
Artículo 19.Ceses.
Artículo 20.Vacantes y promoción interna.
CAPÍTULO VI.Jornada, vacaciones, permisos, excedencias, jubilaciones, maternidad
Artículo 22.Horas extraordinarias.
Artículo 23.Vacaciones.
Artículo 24.Permisos.
Artículo 25.Permisos no retribuidos.
Artículo 26.Reducción de jornada por cuidado de menores con enfermedad grave.
Artículo 27.Lactancia y guarda legal.
Artículo 28.Excedencias.
Artículo 29.Excedencia forzosa.
Artículo 30.Excedencia por cuidado de hijo.
Artículo 31.Excedencia por cuidado de familiar.
Artículo 32.Reserva del puesto de trabajo.
Artículo 33.Excedencia voluntaria.
Artículo 34.Reingreso en la empresa.
Artículo 35.Jubilaciones.
Artículo 36.Maternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.
Artículo 37.Incapacidad temporal.
Artículo 38.Invalidez permanente.
CAPÍTULO VII.Actualización y perfeccionamiento
Artículo 39.Formación continua.
Artículo 40.Tiempo de formación.
CAPÍTULO VIII.Mejoras sociales
Artículo 42.Seguros.
Artículo 43.Ropa de trabajo y calzado.
Artículo 44.Comedor.
Artículo 45.Becas.
CAPÍTULO IX.Salarios
Artículo 46.Salarios.
Artículo 47.Movilidad funcional.
1. Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo.
2. Movilidad funcional externa al grupo profesional.
Artículo 48.Anticipos de salario.
Artículo 49.Trienios.
Artículo 50.Pagas extraordinarias.
Artículo 51.Prorrateo de pagas.
Artículo 52.Paga por antigüedad en la empresa.
Artículo 53.Colegios Mayores de titularidad no española.
CAPÍTULO X.Derechos sindicales
Artículo 54.No discriminación.
Artículo 55.Representación de los delegados de personal.
Artículo 56.Derecho de reunión.
Artículo 57.Cuota sindical.
Artículo 58.Acumulación de horas.
Artículo 59.Ausencia por negociación de convenio.
CAPÍTULO XI.Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 60.Prevención de riesgos laborales.
Artículo 61.Reconocimiento médico.
Artículo 62.Órgano Paritario Sectorial para la promoción de la Seguridad y Salud en el trabajo en el Sector de los Colegios Mayores Universitarios
CAPÍTULO XII.Faltas y sanciones
Artículo 63.Faltas.
Artículo 64.Prescripción.
Artículo 65.Sanciones.
CAPÍTULO XIII.Infracciones de los empresarios
1. El personal interno contratado con anterioridad al 12 de septiembre de 1997 conservará como derecho «ad personam» las condiciones de residencia y manutención que viniese disfrutando a la entrada en vigor del VII Convenio.
2. Para el personal interno con contrato posterior al 12 de septiembre de 1997 y anterior a la entrada en vigor del VII Convenio Colectivo podrán mantener como «derecho ad personam» las condiciones que tuvieran pactadas en su contrato de trabajo, sin que pueda exceder del abono del 50 por 100 de la pensión establecida para los colegiales residentes, dado que no gozan de los mismos servicios que los residentes del Colegio Mayor, con el límite del 30 por 100 de las tablas salariales.
Disposición final primera.Adhesión.
Disposición final segunda.Cláusula de inaplicación del convenio.
Disposición final tercera.Globalidad, absorción y derechos adquiridos.
ANEXO I.Tablas salariales confeccionadas en 14 pagas
SalariosTrienios
GRUPO I. Área de Servicios Educativos
GRUPO II. Área de Servicios Educativos
GRUPO III. Área de Administración
GRUPO IV. Área de Administración
GRUPO V. Área de Administración
Tablas salariales2017
Tablas salariales2018*
* Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses, desde la publicación en el BOE del presente Convenio Colectivo, para hacer efectivos los atrasos que en su caso puedan corresponder.
Tablas salariales2019
GRUPO III. Área de Administración y Servicios Generales
GRUPO IV. Área de Administración y Servicios Generales
GRUPO V. Área de Administración y Servicios Generales