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Timestamp: 2018-06-18 22:38:25+00:00
Document Index: 90352106

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 1']

Comitato per la Corporate Governance Nuova edizione del Codice di Autodisciplina Gabriele Galateri di Genola e Domenico Siniscalco Milano, 5 dicembre ppt scaricare
PubblicatoFabio Motta Modificato 3 anni fa
Presentazione sul tema: "Comitato per la Corporate Governance Nuova edizione del Codice di Autodisciplina Gabriele Galateri di Genola e Domenico Siniscalco Milano, 5 dicembre 2011."— Transcript della presentazione:
2 Il nuovo Comitato per la Corporate Governance Promotori Comitato: uguali al passato. Associazioni d’impresa (Abi, Ania, Assonime e Confindustria), e di investitori istituzionali (Assogestioni), Borsa Italiana Scopo: “promozione buon governo societario” Comitato: 24 componenti che durano in carica 3 anni G. Galateri (Presidente), D. Siniscalco (Vice Presidente), L. Abete, C. Acutis, F. Bernabè, F. Cerchiai, P.A. Colombo, J. P. Elkann, E. Erbetta, L. Garavoglia, E. Garrone, F. Ghizzoni, G. Giubergia, R. Jerusalmi, G. Lombardo, E. Marcegaglia, S. Micossi, C. Passera, G. Sabatini, P. Scaroni, L. Sp ӧ gler, A. Tantazzi, M. Tronchetti Provera, A. Vigni. Esperti: Bruno Cova, Piergaetano Marchetti, Angelo Provasoli Il Comitato è assistito da un segretario e da una segreteria tecnica Comitato stabile: si riunisce almeno una volta l’anno
3 Tre principali motivazioni: 1. Semplificazione Il Codice deve rappresentare uno strumento utile per le imprese ad aprire il capitale in modo trasparente  semplificazione generale delle raccomandazioni, ora raggruppate in 10 articoli  articolazione di alcune best practice in funzione della dimensione e della complessità dell’emittente, ad es.: numero di amministratori indipendenti nomina di un lead independent director possibilità di non istituire comitati
4 Tre principali motivazioni: 2. Aggiornamento “dovuto” Negli ultimi anni vi sono stati molti interventi normativi che hanno reso obsolete o ridondanti alcune raccomandazioni: –disciplina sulle assemblee e diritti degli azionisti –regole in materia di audit con nuove attribuzioni di compiti al collegio sindacale –regole in materia di remunerazioni –operazioni con parti correlate –abusi di mercato Necessità di tregua normativa e regolamentare?
5 Tre principali motivazioni: 3. Aggiornamento “voluto” Chiarimento e rafforzamento delle raccomandazioni, anche alla luce delle più recenti best practice nazionali e internazionali
6 I nuovi contenuti del Codice: 1)Composizione del consiglio di amministrazione 2)Efficacia del consiglio di amministrazione 3)Organizzazione e compiti dei comitati 4)Razionalizzazione del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi
7 Composizione del cda presenza di almeno 1/3 di amministratori indipendenti (per società FTSE-Mib) (art. 3.C.3) lead independent director anche quando lo richiede la maggioranza degli amministratori indipendenti (per società FTSE-Mib) (art. 2.C.3) “divieto” di cross directorship (art. 2.C.5) impegno a mantenere condizioni di indipendenza e, se del caso, a dimettersi (commento art. 5) continuità della gestione anche mediante la sostituzione graduale degli amministratori (ad es., attraverso il meccanismo dello staggered board) (commento art. 2 )
8 Efficacia del consiglio di amministrazione Cda ha il compito di definire il profilo di rischio compatibile con gli obiettivi strategici dell’emittente (1.C.1. b) autovalutazione del cda: focus anche sulle diversità (esperienza, anche internazionale, professionalità anche manageriale, genere) (1.C.1. g) rafforzamento tempestività e completezza dell’informativa consiliare e pre-consiliare: –disclosure su tempestività dell’invio dei documenti (1.C.5) –invio di un executive summary in caso di documentazione complessa o voluminosa (Commento art. 1) –partecipazione dei manager alle riunioni del consiglio anche su richiesta di uno o più amministratori (1.C.6) induction program, sia dopo la nomina che per tutta la durata del mandato, rivolto anche ai sindaci e focalizzato sulla conoscenza del settore economico in cui opera l’emittente (2.C.2)
9 Organizzazione e compiti dei comitati comitato controllo e rischi e comitato remunerazione presieduti da un amministratore indipendente (4.C.1. b) possibilità di non costituire uno o più comitati riservandone i compiti al consiglio di amministrazione, che deve in tal caso dedicare appositi spazi alle attività “istruttorie” (4.C.2) comitato nomine ora raccomandato (5.P.1) se il cda decide di adottare un piano di successione, la sua predisposizione è affidata al comitato nomine o ad altro comitato (5.C.2) trasparenza su eventuali piani di successione (sostituisce raccomandazione Consob rivolta alle società FTSE-Mib e la estende a tutte le società quotate) (5.C.2)
10 Razionalizzazione del sistema dei controlli - 1 Sistema di controllo interno e di gestione dei rischi CDA: definisce l’indirizzo e valuta l’adeguatezza del sistema Amministratore Incaricato: implementa il sistema Comitato controllo e rischi: supporta valutazioni e decisioni del cda in tema di controlli Collegio sindacale: vigila sull’efficacia del sistema Internal Audit: verifica adeguatezza e funzionamento del sistema Altre funzioni aziendali (compliance, risk management, etc.): articolate per dimensioni e complessità dell’impresa Enfasi sui rischi, mappatura soggetti e principali ruoli
11 Razionalizzazione del sistema dei controlli - 2 Netta distinzione tra: –comitato controllo interno che assiste il cda nelle sue valutazioni e decisioni (= supporto alla gestione) e –collegio sindacale, che vigila sulle procedure (= vigilanza) Rafforzamento autonomia del responsabile internal audit  È nominato/revocato/retribuito con delibera del cda previo parere favorevole del comitato controllo e rischi e sentito il collegio sindacale  Predispone piano di audit, che viene approvato dal cda Emittenti valutano l’opportunità di attribuire al collegio sindacale le funzioni di organismo di vigilanza ex d.lgs. 231/2001
12 Comparazione internazionale / 1 Codice di Autodisciplina (2011) The UK Corporate Governance Code (2010) French Corporate Governance Code of listed companies(2008) Dutch corporate governance Code (2008) German Corporate Governance Code (2010) Composizione comitati Comitato controllo e rischi: amministratori indipendenti Comitato remunerazioni: indipendenti In alternativa, comitati con amministratori non esecutivi, in maggioranza indipendenti, ma Chairman indipendente Audit committee: indipendenti Remuneration committee: indipendenti Audit committee: almeno 2/3 di indipendenti e nessun esecutivo Remuneration committee: non esecutivi, in maggioranza indipendenti Audit e remuneration tutti indipendenti tranne uno. Chairman dell ’ Audit committee è indipendente Amministratori indipendenti Emittenti FTSE-Mib: almeno 1/3 Emittenti non FTSE- Mib: almeno 2 NB: Tutti i componenti del collegio sindacale sono indipendenti Emittenti FTSE 350: almeno la met à del consiglio, escluso il presidente, Emittenti non FTSE 350: almeno due. Il Presidente è sempre indipendente all’atto della nomina. Societ à ad azionariato diffuso e senza azionisti di controllo: almeno met à dei componenti indipendenti Societ à ad assetto concentrato: almeno 1/3 dei membri del consiglio Tutti i componenti del Supervisory board, fatta eccezione di non pi ù di un componente, sono indipendenti. Numero adeguato di soggetti indipendenti nel consiglio di sorveglianza. Lead Independent Director (LID) LID obbligatorio se: Chairman coincide con CEO o controlla emittente o se (in FTSE-Mib) richiesto da maggioranza di indipendenti LID sempre obbligatorio (senior independent director) NO
13 Comparazione internazionale / 2 Codice di Autodisciplina (2011) The UK Corporate Governance Code (2010) French Corporate Governance Code of listed companies(2008) Dutch corporate governance Code (2008) German Corporate Governance Code (2010) Cross- directorship Il CEO di un emittente (A) non assume l ’ incarico di amministratore di un altro emittente (B) non appartenente allo stesso gruppo, di cui sia CEO un amministratore dell ’ emittente (A). NOEvitare che nei comitati audit e compensation dell ’ emittente (A) sia nominato un amministratore che sia amministratore di un'altra societ à nei cui comitati (audit e compensation) ci sia un amministratore dello stesso emittente A. NO Scadenza amministratori Possibilit à di scadenza differenziata di tutti o parte dei componenti CDA “ Scadenza progressiva ” del board. Emittenti non FTSE 350: ciascun amministratore scade 1 anno dopo prima elezione e può essere rieletto a intervalli di non pi ù di 3 anni Il termine dei consiglieri può essere scaglionato, cos ì da evitare il rinnovo dell ’ intero organo. NO Comitato nomine Prevista costituzione del comitato per le nomine Prevista costituzione del Nomination committee Prevista costituzione del comitato per le nomine Prevista costituzione dell ’ Appointment committee Prevista costituzione del Nomination committee Piani di successione Trasparenza sull ’ esistenza del piano Previsione di piani di successione NOPrevisione di piani di successione
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