Source: http://zsvernerice.cz/dokumenty/organizacnirad.html
Timestamp: 2018-01-20 20:48:31+00:00
Document Index: 48586100

Matched Legal Cases: ['§ 305', 'zákona č. 262', '§ 3', '§124', '§124', '§ 124']

ZŠ Verneřice - dokumenty - organizační řád školy školy
část: 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD, Č. j. 23/2007
Vypracovala: Mgr. Jana Kindlerová, ředitelka školy
Schválila: Mgr. Jana Kindlerová, ředitelka školy
Pedagogická rada projednala dne 24. 1. 2007
Směrnice nabývá platnosti ode dne: 24. 1. 2007
Na základě ustanovení § 305 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce v platném znění vydávám jako statutární orgán školy tento vnitřní předpis.
Organizační řád Základní školy a Mateřské školy Verneřice (dále jen škola) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků školy.
Škola byla zřízena Obcí Verneřice, okres Děčín jako příspěvková organizace zřizovací listinou vydanou 1. 1. 2003 (č. j. 1169/2002).
Škola je v rejstříku škol MŠMT vedena pod kódem 79-01-C/001 Základní škola.
Základním posláním školy je výchova a vzdělávání žáků plnících povinnou školní docházku, a to podle učebních plánů a osnov, schválených MŠMT ČR.
Část II. Organizační členění
V čele školy jako právního subjektu stojí statutární zástupce školy - ředitel školy.
Škola se člení na první stupeň, druhý stupeň, školní družinu, mateřskou školu, úsek provozní, školní jídelnu.
Vedoucí útvarů určuje ředitel školy. Vedoucí útvarů v souladu s náplní útvarů a v rámci pravomocí, stanovených ředitelem školy, řídí činnost útvarů, a podepisují příslušná rozhodnutí a opatření. Jsou oprávnění jednat jménem školy v rozsahu stanoveném ředitelem v náplni práce.
Na škole je zřízena funkce statutárního zástupce (tzv. zástupce statutárního orgánu).
Kompetence útvarů jsou uvedeny v přehledu, který je přílohou tohoto organizačního řádu.
Část III. Řízení školy - kompetence
Ředitel řídí ostatní vedoucí pracovníky školy a koordinuje jejich práci při zajišťování funkcí jednotlivých útvarů. Koordinace se uskutečňuje zejména prostřednictvím porad vedení školy, pedagogické rady, metodických sdružení .
Ředitel školy při výkonu své funkce dále je oprávněn písemně pověřit pracovníky školy, aby činili vymezené právní úkony jménem školy. Schvaluje organizační strukturu školy a plán pracovníků jednotlivých útvarů, rozhoduje o záležitostech školy, které si vyhradil v rámci své pravomoci, odpovídá za plnění úkolů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; plánuje, organizuje, koordinuje a kontroluje úkoly a opatření, směřující k zabezpečení činnosti školy v této oblasti.
Ostatními vedoucími pracovníky jsou: zástupce ředitelky školy,vedoucí učitelka MŠ, vedoucí školní jídelny. Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
Vedoucí pracovníci odpovídají za organizaci písemného styku podle spisového řádu a předpisu o oběhu účetních dokladů, za věcnou a obsahovou správnost všech písemných materiálů předkládaných útvarem, za vyřizování stížností, oznámení a podnětů, týkajících se jejich útvaru.
Škola se při své činnosti řídí zejména základními organizačními směrnicemi, které tvoří součásti organizačního řádu:
Organizační řád a jeho součásti:
Inventarizace majetku školy
Spolupráce školy s policií
Závodní lékařská péče – smlouva s lékařem/zdravotnickým zařízením
Školení BOZP zaměstnanců a žáků
U zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, může vnitřní předpis stanovit mzdová nebo platová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec. Vnitřní předpis může stanovit práva podle věty první také tehdy, jestliže to na něj bylo kolektivní smlouvou přeneseno. Vnitřní předpis nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům.
Jestliže zaměstnanci vzniklo na základě vnitřního předpisu právo z pracovněprávního vztahu uvedeného v § 3 větě druhé, zejména mzdové, platové nebo ostatní právo v pracovněprávních vztazích, nemá zrušení vnitřního předpisu vliv na trvání a uspokojení tohoto práva.
Část IV. Funkční (systémové) členění - komponenty
Funkce zástupce ředitele pro ekonomiku se nezřizuje.
Úkoly spojené s finančním řízením jsou zajišťovány smluvně jinou organizací.
Součástí smlouvy na zajišťování ekonomických úkolů školy je i zajištění právních úkonů, které škola svým jménem provádí a plánovaní a realizace hospodářské činnosti školy.
Účetní agendu vede v plném rozsahu hospodářka školy. Spolupracuje se smluvní organizací.
Podklady pro rozhodování ředitele jsou zajišťovány smluvně jinou organizací, zástupcem ředitele, vedoucí učitelkou MŠ a hospodářkou školy.
Noví pracovníci jsou vyhledávání zpravidla ve spolupráci s pověřenou obcí, úřadem práce. Účastní se pohovorů s vedením školy.
Sledování platových postupů a nároků pracovníků zajišťuje smluvní organizace.
Vstupní evidenci nově pořízeného majetku provádí hospodářka školy.
Za ochranu evidovaného majetku odpovídají správci sbírek na základě pověření ředitelem.
Sklad učebnic a sklad školních potřeb spravují pracovníci na základě pověření vedoucím útvaru ředitele.
Navenek zastupují školu především její vedoucí pracovníci, tj. ředitelka, zástupce ředitele, vedoucí učitelka MŠ. Ostatní zaměstnanci pak v rámci svých pracovních náplní – preventista sociálně patologických jevů, výchovný poradce.
Část V. Pracovníci a oceňování práce
Zařazování a oceňování pracovníků se obecně řídí zákonem č. 262/ 2006 Sb. zákoníkem práce v platném znění. Podrobnosti jsou stanoveny ve Vnitřním platovém předpisu školy.
Část VI. Komunikační a informační systém
Zaměstnanci mají přístup k vedoucím pracovníkům denně v přesně stanovenou dobu, v MŠ upřesněné v plánu práce školy, v ZŠ v době od 7:00 do 7:30 hodin a 12:30 – 13:30 hodin. V této době lze vyřizovat běžné operativní záležitosti.
Informace vstupující do školy přichází k řediteli. Ředitel rozhodne, komu bude informace poskytnuta, případně kdo záležitost nebo její část zpracuje.
Informace, které opouští školu jako oficiální stanovisko školy, musí být podepsány ředitelem.
Informace, které jsou potřebné pro větší počet pracovníků se zveřejňují v informačním oběžníku školy, na informační tabuli ve sborovně, v e-mailových schránkách pedagogů, případně v pedagogické radě.
Organizační schéma, vedoucí pracovníci
zástupkyně ředitelky pro ZŠ (statutární zástupce)
vedoucí stravování vedoucí učitelka MŠ
učitelé ZŠ a MŠ
školnice, údržbář
uklizečky, pradlena
Ředitel školy - vedoucí zaměstnanec podle §124, odst. 3 ZP, 3. stupeň řízení.
Zástupce ředitele, vedoucí zaměstnanec podle §124, odst 3 ZP, 2. stupeň řízení - řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení - přímo řídí a kontroluje práci vedoucích pracovníků Řídí a kontroluje práci pedagogů a koordinátorů ŠVP. V nepřítomnosti ředitele školy zastupuje v plném rozsahu.
Viz: Zákoník práce, § 124 Příplatek za vedení
Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyn
Kontrolou provádění ustanovení této směrnice je statutárním orgánem školy pověřen zaměstnanec: zástupce ředitele školy.
Zrušuje se předchozí znění této směrnice ze dne 01. 04. 2004. Uložení směrnice v archivu školy se řídí Spisovým a skartačním řádem školy.
Směrnice nabývá účinnosti dnem 24. 01. 2007
Mgr. Jana Kindlerová, ředitelka školy
Ve Verneřicích dne 24. 01. 2007
« Dokumenty