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Timestamp: 2019-01-22 15:20:32+00:00
Document Index: 133080113

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 38', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 35', 'art. 43', 'art. 38', 'art. 40', 'art. 41']

COMUNE DI MAGIONE. PROVINCIA DI PERUGIA - C.F./P.I Tel. 075/ Fax Area Segreteria Generale AVVISO PUBBLICO - PDF
COMUNE DI MAGIONE. PROVINCIA DI PERUGIA - C.F./P.I Tel. 075/ Fax Area Segreteria Generale AVVISO PUBBLICO
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Gaetana Franceschini
1 AVVISO PUBBLICO DI PROCEDURA SELETTIVA PER L AFFIDAMENTO DELL INCARICO DI MEDICO COMPETENTE AI SENSI DEL D. LGS. 09/04/2008, N. 81. ART. 1 - OGGETTO DELL INCARICO - Quest Amministrazione comunale, in esecuzione alla determinazione del Responsabile dell Area Segreteria generale n. 255 del 24/03/2015 intende conferire ad un soggetto esterno, l incarico di medico competente per i dipendenti del Comune di Magione ai sensi dell art. 2 comma 1 lett. h) del D. Lgs. 09/04/2008, n. 81, per la durata di tre anni. ART. 2 - REQUISITI - Il professionista che assumerà l incarico di medico competente dovrà essere in possesso dei requisiti di cui all art. 38 del D. Lgs. 81/2008 e dovrà essere iscritto all elenco nazionale dei medici competenti in materia di tutela e sicurezza sui luoghi di lavoro di cui al D.M. 04/03/2009. Il Professionista dovrà inoltre possedere almeno il seguente requisito: - avere svolto per almeno due anni l incarico di medico competente ai sensi del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. per un amministrazione comunale. I predetti requisiti potranno essere autodichiarati ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 allegando copia di un documento di identità in corso di validità del dichiarante. ART. 3 - CONTENUTO DELL INCARICO - Il professionista dovrà assicurare i seguenti adempimenti: a) collaborare con il datore di lavoro e con il Servizio di Prevenzione Protezione alla valutazione dei rischi, all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, all organizzazione del servizio di primo soccorso; b) programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all art. 41 del D. Lgs. 81/2008 attraverso protocollo sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; c) istituire, aggiornare e conservare, sotto la propria responsabilità, per ogni lavoratore sottoposto a vigilanza sanitaria, una cartella sanitaria e di rischio, custodita presso il datore di lavoro, con salvaguardia del segreto professionale; d) consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al D. Lgs. 196/2003 e con salvaguardia del segreto professionale; e) fornire informazioni ai lavoratori sul significato degli accertamenti cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti patogeni con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad 1
2 accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell attività che comporta l esposizione a tali agenti; d) fornire altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; e) informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all art. 41 del D. Lgs. 81/2008 e, a richiesta dello stesso a rilasciargli copia della documentazione sanitaria; f) comunicare, in occasione delle riunioni di cui all art. 35 del D. Lgs. 81/2008, ai rappresentanti per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi degli accertamenti clinici e strumentali effettuati, fornendo indicazioni sul significato di detti risultati; g) visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta o a cadenza diversa da stabilire in base alla valutazione dei rischi, da comunicare al datore di lavoro per l annotazione sul documento di valutazione dei rischi; h) organizzare e tenere un corso di formazione di primo soccorso in favore dei lavoratori che verranno designati ai sensi dell art. 43 comma 1 del D. Lgs. 81/2008; i) partecipare alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria; l) comunicare, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti di cui all art. 38 del D. Lgs. 81/2008 al Ministero del Lavoro, della salute e delle politiche sociali nei termini di cui al medesimo decreto; m) mantenere rapporti e relazioni con il Servizio Sanitario Nazionale nei termini di cui all art. 40 del D. Lgs. 81/08; m) effettuare la sorveglianza sanitaria nei termini e modalità di cui all art. 41 del D. Lgs. 81/2008. Le prestazioni oggetto dell incarico dovranno essere svolte presso la sede del Comune di Magione e/o presso lo studio medico professionale del professionista. Il professionista, in caso di conferimento dell incarico, si impegna a indicare uno studio medico professionale con sede nella provincia di Perugia per le prestazioni sanitarie oggetto dell incarico. ART. 4 -OBBLIGHI DELL'AMMINISTRAZIONE IN MERITO ALLO SVOLGIMENTO DEL SERVIZIO Per tutte le attività indicate al punto precedente l'amministrazione prevede la corresponsione al professionista, per l'intero periodo, del corrispettivo lordo di 4.500,00. Le competenze economiche derivanti dal suddetto incarico verranno corrisposte al termine di ciascuna annualità di vigenza contrattuale. L'eventuale conferimento dell'incarico non determinerà la costituzione di un rapporto di pubblico impiego, bensì si configurerà come prestazione d'opera professionale: l'affidamento dell'incarico 2
3 avverrà mediante contratto di prestazione d'opera professionale. Saranno ammessi a partecipare alla selezione anche soggetti dotati di personalità giuridica, purché indichino puntualmente, ai fini dell'incarico, il soggetto fisico, in possesso dei requisiti richiesti per l'ammissione e di adeguato curriculum, a mezzo del quale vogliano concorrere. ART. 5 MODALITA DI PARTECIPAZIONE - I professionisti interessati dovranno recapitare direttamente mediante consegna all Ufficio protocollo o a mezzo del servizio postale (raccomandata AR) all indirizzo: Comune di Magione Piazza Fra Giovanni da Pian di Carpine, Magione (PG), un plico chiuso recante esternamente l indicazione: Selezione per l affidamento dell incarico per lo svolgimento della funzione di medico competente, entro le ore 13,00 del giorno 21 aprile Il plico dovrà contenere due buste: una busta A chiusa, recante esternamente la dicitura: busta A documentazione amministrativa contenente la domanda di partecipazione ed il curriculum; una busta B, chiusa, recante esternamente la dicitura busta B offerta economica contenente l offerta economica per lo svolgimento del servizio secondo il modello allegato. L offerta deve intendersi riferita a tutte le prestazioni indicate nel presente avviso, nessuna esclusa, ed è pertanto onnicomprensiva e fissa, anche qualora il numero dei lavoratori dovesse aumentare o diminuire. Il compenso lordo del professionista non può essere superiore ad 4.500,00 per l intera durata contrattuale. Non verranno prese in considerazione istanze pervenute oltre il termine ultimo di presentazione. ART. 6 - CRITERI DI SELEZIONE - La scelta sarà operata sulla base della comparazione delle istanze presentate, secondo il criterio dell offerta economicamente più vantaggiosa per il Comune nei confronti del soggetto che avrà conseguito il punteggio più elevato. Il punteggio sarà attribuito da apposita commissione secondo i criteri seguenti: - esperienza professionale in attività analoghe (massimo 40 punti) attribuiti nel modo seguente: a.1) servizi/incarichi di medico competente svolti presso privati o enti pubblici: ciascun incarico svolto sarà valutato attribuendo un punto per ogni anno di servizio; i periodi inferiori all anno saranno valutati proporzionalmente considerando i giorni di effettivo servizio (massimo venti punti); a.2) servizi/incarichi di medico competente svolti presso comuni: ciascun incarico svolto sarà valutato attribuendo 1,5 punti per ogni anno di servizio; i periodi inferiori all anno saranno valutati proporzionalmente considerando i giorni di effettivo servizio (massimo venti punti); 3
4 - titoli culturali attinenti la professionalità richiesta, aggiuntivi rispetto ai requisiti minimi richiesti per la partecipazione (es. ulteriore laurea, attestati e corsi frequentati, tutti inerenti la materia) massimo 30 punti: Laurea viene valutata la votazione conseguita rapportata a 10: da 6 a 6,9: punti 10 da 7 a 8,9: punti 15 da 9 a 10: punti 20 Docenze, corsi frequentati e pubblicazioni, attinenti la materia, fino ad un massimo complessivo di 10 punti: corsi di durata fino a 24 ore o privi di indicazione 0,2 punti ciascuno corsi di durata superiore alle 24 ore 0,5 punti ciascuno docenze 2 punti ciascuna pubblicazioni 2 punti ciascuna - Offerta economica (massimo 30 punti): il punteggio relativo al prezzo offerto riferito all intera durata dell incarico verrà attribuito nel modo seguente: - al soggetto che ha offerto il prezzo più basso offerto saranno attribuiti 30 punti; - agli altri soggetti sarà attribuito il punteggio sulla base della seguente formula: X = (Pb. 30)/ Px X Pb Px punteggio da attribuire all offerta in esame prezzo più basso offerto prezzo cui attribuire il punteggio I punteggi ottenuti saranno arrotondati aritmeticamente alla seconda cifra decimale. Il prezzo offerto si riferisce al compenso lordo del professionista e non potrà essere superiore ad per l intera durata contrattuale. I titoli culturali e le esperienze professionali minimi richiesti per la partecipazione alla selezione, non saranno oggetto di valutazione. Qualora non vengano indicati gli elementi necessari per la valutazione dei titoli culturali e delle esperienze professionali (es. decorrenza e cessazione degli incarichi, ente presso il quale è stato svolto l incarico, ecc.) gli stessi non formeranno oggetto di valutazione e non sarà attribuito alcun punteggio. In caso di candidature equivalenti sarà data preferenza al candidato più giovane d età. Il Comune di Magione si riserva la facoltà di affidare l incarico anche in presenza di una sola istanza, purché sia ritenuta valida, completa e congrua ovvero di non affidare l incarico qualora nessuna delle istanze pervenute sia ritenuta valida, completa e congrua. 4
5 Il Comune di Magione ha facoltà di prorogare, sospendere, modificare, revocare o annullare il presente avviso senza che ciò comporti diritti o pretese di sorta a favore dei candidati. ART. 7 SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE La Commissione procederà all apertura dei plichi pervenuti il giorno 22 aprile 2015 alle ore 11,00 presso la sede comunale di Piazza Carpine 16, Magione, in seduta pubblica. Verificata l'adeguatezza della documentazione presentata, in relazione ai requisiti necessari alla partecipazione e ad ogni altro adempimento richiesto dal presente avviso, successivamente in seduta riservata, la Commissione procederà alla valutazione della documentazione concernente il curriculum, sulla base dei criteri e punteggi stabiliti nel punto 6 del presente avviso. Di seguito, in seduta pubblica la Commissione darà lettura dei punteggi attribuiti al curriculum e procederà all'apertura della busta "b" contenente l'offerta economica. E' consentita la partecipazione di chiunque alle sedute pubbliche, mentre potranno formulare dichiarazioni da risultare a verbale solo gli interessati alla selezione o persone munite di specifica delega conferita dagli interessati. La selezione avrà inizio nell'ora stabilita anche se nessuno degli interessati fosse presente nella sala della seduta. ART. 8 - PAGAMENTI - Il corrispettivo delle prestazioni verrà liquidato al professionista affidatario, al termine di ciascuna annualità, a seguito di presentazione della fattura. Il pagamento sarà effettuato entro 30 giorni dalla data di ricevimento della fattura medesima. Le spese derivanti dalla convenzione sono a carico del professionista al quale verrà affidato l incarico. ART. 9 - DIPENDENTI E SEDI COMUNALI - Il personale del Comune di Magione è attualmente il seguente: n. 1 segretario generale, n. 44 amministrativi a tempo indeterminato, n. 1 amministrativo a tempo determinato, n. 6 addetti operativi, n. 9 vigili a tempo indeterminato, n. 3 educatrici asili nido, n. 4 esecutori, n. 2 assistenti sociali. L elenco degli edifici ove sono impiegati dipendenti del Comune di Magione è il seguente: 1) Sede Municipale principale Magione Piazza Fra Giovanni da Pian di Carpine, 16; 2) Sede municipale secondaria Magione Piazza Simoncini; 3) Autoparco Magione Via della Libertà; 4) N. 02 autorimesse per i veicoli della Polizia Municipale Magione Piazza Fra Giovanni da Pian di Carpine e Via dell Arco; 5) N. 02 autorimesse Magione Via dell Arco; 6) Un magazzino ad uso della Polizia Municipale Magione c/o cimitero; 7) Biblioteca comunale Magione Corso R. Marchesi; 5
6 8) Asilo Nido Caserino Magione Via Nuova. ART TUTELA DELLA RISERVATEZZA - In ottemperanza agli obblighi di cui al D. Lgs. 30/06/2003 n. 196, l amministrazione tratterà i dati personali forniti in occasione della presente procedura, con l ausilio di supporti cartacei o di mezzi elettronici o comunque automatizzati secondo principi e modalità volti ad assicurare la sicurezza dei dati stessi. Tutti i dati forniti dal professionista ovvero altrimenti acquisiti dall amministrazione nell ambito delle sue attività verranno trattati per finalità istituzionali. ART. 11 RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO - Il Responsabile del procedimento è la dr.ssa Roberta Ambrosi, Responsabile dell Area Segreteria generale. Qualsiasi informazione relativa al presente avviso potrà essere acquisita presso il Comune di Magione Area Segreteria Generale (tel. 075/ ). Magione, lì 01/04/2015 IL RESPONSABILE AREA SEGRETERIA GENERALE (D.ssa Roberta Ambrosi) 6
COMUNE DI BASTIA UMBRA Provincia di Perugia Avviso pubblico di selezione per l'affidamento dell'incarico di Responsabile del servizio di prevenzione e protezione ai sensi del D.lvo 81/2008 IL DATORE DI