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Timestamp: 2017-01-22 02:32:50
Document Index: 303708669

Matched Legal Cases: ['Art. 22', 'Art. 4', 'Art. 1', 'Art. 716', 'Art. 1', 'Art. 33']

⭐Corporate-Governance-Bericht
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1 Corporate Governance Corporate-Governance-Bericht Corporate-Governance-Bericht Die folgenden Seiten enthalten Informationen über die Corporate Governance im Geschäftsjahr 2014 entsprechend den gesetzlichen Regelungen und dem schwedischen Corporate-Governance-Kodex. Die Satzung, die früheren Corporate-Governance-Berichte sowie Materialien zu den letzten Hauptversammlungen stehen auf Vattenfalls Internetseite unter Corporate Governance zur Verfügung. Auf der Website sind außerdem aktuelle Informationen zur Corporate Governance bei Vattenfall und Links zur schwedischen Richtlinie zu Staatseigentum und zum schwedischen Corporate-Governance-Kodex zu finden. Der CorporateGovernance-Bericht wurde von den Abschlussprüfern des Unternehmens geprüft. Allgemeine Informationen zu Vattenfalls Corporate Governance Die Muttergesellschaft des Vattenfall-Konzerns, Vattenfall AB, ist eine schwedische Aktiengesellschaft mit eingetragenem Geschäftssitz in Solna. Vattenfall AB unterliegt daher den Bestimmungen des schwedischen Unternehmensgesetzes. Das Board of Directors wird von der ordentlichen Hauptversammlung (HV) gewählt. Das Board wiederum ernennt den Präsidenten und CEO, der für die tägliche Verwaltung des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Richtlinien und Anwei sungen des Board verantwortlich ist. Anwendung des Kodex Vattenfall hält sich an den schwedischen Corporate-Governance-Kodex ( der Kodex ). Da sich Vattenfall aber zu 100 % in schwedischem Staatseigentum befindet, sind bestimmte Regelungen des Kodex auf Vattenfall nicht anwendbar. Dies gilt unter anderem für die Angaben zur Unabhängigkeit der Board-Mitglieder. Vattenfall weicht außerdem in folgenden Punkten vom Kodex ab: Punkt 1.4 bezüglich der Anforderung, dass der Nominierungsausschuss eine Person als Vorsitzenden der HV vorschlagen soll. Aufgrund seiner Eigentümerstruktur verfügt Vattenfall über keinen Nominierungsausschuss. Die Wahl des Vorsitzenden der HV erfolgt stattdessen im Rahmen der HV in Übereinstimmung mit den Vorschriften des schwedischen Unternehmensgesetzes und der schwedischen Richtlinie zu Staatseigentum. Abschnitt 2 bezüglich der Anforderung, dass das Unternehmen über einen Nominierungsausschuss verfügen soll. Der Nominierungsprozess für das Board und die Abschlussprüfer erfolgt in Übereinstimmung mit der schwedischen Richtlinie zu Staatseigentum; die Vorgehensweise wird unten beschrieben. Die Verweise auf den Nominierungsausschuss unter Punkt 1.3, 1.4, 4.6, 8.1 und 10.2 sind daher ebenfalls nicht anwendbar. Informationen über die Nominierung der Mitglieder des Board of Directors zur Neu- oder Wiederwahl werden gleichwohl auf der Internetseite des Unternehmens in Übereinstimmung mit Punkt 2.6 veröffentlicht. Wichtige externe und interne Bestimmungen und Regelungen für Vattenfall Externe Bestimmungen und Regelungen Interne Bestimmungen Schwedische und ausländische rechtliche Bestimmungen, Vattenfalls Satzung insbesondere das schwedische Unternehmensgesetz und das Geschäftsordnung des Board und der Ausschüsse, einschließlich schwedische Jahresabschlussgesetz Anweisungen des CEO und Anweisungen über die Berichterstat Schwedische Richtlinie zu Staatseigentum tung an das Board Schwedischer Corporate-Governance-Kodex ( der Kodex ). Vattenfall Management System (VMS) und andere interne Börsenordnungen1 Governance-Dokumente International Financial Reporting Standards (IFRS) und sonstige Bilanzierungsvorschriften G4-Leitfaden der Global Reporting Initiative (GRI) 1) Vattenfall hält sich an die Börsenordnungen, die für Unternehmen gelten, für die festverzinsliche Wertpapiere an der NASDAQ OMX Stockholm und anderen Börsen notiert sind. 1 Vattenfall Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht 20142 Corporate Governance Corporate-Governance-Bericht Governance-Struktur Sicherheits- und Risikoausschuss Eigentümer über die HV Abschlussprüfer Vergütungsausschuss Board of Directors Prüfungsausschuss Ausschuss zu Außenbeziehungen und Ethik CEO und Executive Group Management Interne Revision Regionen und Stabsfunktionen gemäß der Organisationsstruktur Gesellschafter und Hauptversammlung Kraft Gesetzes ist die ordentliche Hauptversammlung (HV) der Vattenfall AB innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Geschäftsjahres und, entsprechend der schwedischen Richtlinie zu Staatseigentum, nicht später als am 30. April durchzuführen. Die HV wählt das Board of Directors sowie die Abschlussprüfer und legt deren Vergütung fest, stellt die Gewinn- und Verlustrechnung sowie die Bilanz für die Vattenfall AB und den Vattenfall-Konzern fest, entscheidet über die Gewinnausschüttung, erteilt den Board-Mitgliedern und dem CEO Entlastung, entscheidet über Richtlinien für die Vergütung von Senior Executives und trifft Entscheidungen über sonstige geschäftliche Angelegenheiten wie durch Gesetz oder Unternehmenssatzung vorgeschrieben. Vattenfalls HV wurde am 28. April 2014 abgehalten und traf Entscheidungen über die oben aufgeführten Tagesordnungspunkte. Alle Board of Directors Bestellung des Board of Directors Für Unternehmen, die sich zu 100 % in schwedischem Staatseigentum befinden, gelten einheitliche, gemeinsame Prinzipien für einen strukturierten Nominierungsprozess. Diese Prinzipien sind in der schwedischen Richtlinie zu Staatseigentum festgelegt und ersetzen die Bestimmungen des Kodex zur Erstellung von Beschlussvorlagen über die Nominierung der Mitglieder des Board of Directors und die Wahl der Abschlussprüfer. Der Nominierungsprozess für Board-Mitglieder wird in den schwedischen Regierungsbehörden vom Wirtschaftsministerium (früher: Finanzministerium) koordiniert. Es wird eine Analyse der Kompetenzerfordernisse anhand des operativen Geschäfts des Unternehmens, der wirtschaftlichen Lage und zukünftiger Herausforderungen durchgeführt, wobei auch die Zusammensetzung des Board of Directors und erfolgte Evaluierungen des Board berücksichtigt werden. Danach wird der Besetzungsbedarf bestimmt und der Besetzungsprozess beginnt. Wenn dieser Prozess abgeschlossen ist, werden die Wahlvorschläge im Einklang mit dem Kodex öffentlich bekannt gemacht; es erfolgen aber keine Angaben über die Unabhängigkeit der zur Wahl vorgeschlagenen Board-Mitglieder. Vattenfall bietet neu von der HV gewählten Board-Mitgliedern eine Einarbeitungsschulung an. Detailliertere Informationen zur Nominierung der Board-Mitglieder sind in der schwedischen Richtlinie zu Staatseigentum unter regeringen.se zu finden. Die Zusammensetzung des Board of Directors Vattenfalls Satzung regelt, dass das Board of Directors zusätzlich zu den Arbeitnehmervertretern ohne Stellvertreter über mindestens fünf und höchstens zehn Mitglieder verfügen soll. Die Mitglieder des Board of Directors werden jährlich von der ordentlichen Hauptversammlung gewählt, die auch den Vorsitzenden des Board ernennt. Bis zur HV bestand das Board aus sieben, danach aus acht von Board-Mitglieder wurden wiedergewählt, und Fredrik Arp wurde als neues Board-Mitglied gewählt. Die HV verabschiedete auch Satzungsänderungen: Der Name des Unternehmens wurde von Vattenfall Aktiebolag in Vattenfall AB geändert, und es wurde eine Bestimmung aufgenommen, dass in demjenigen Fall, dass der Vorsitzende des Board sein Mandat im Laufe seiner Amtszeit niederlegt, das Board aus seiner Mitte eine/n Vorstandsvorsitzende/n für die Zeitdauer bis zur Beendigung derjenigen HV wählt, in der ein/e neue/r Vorsitzende/r des Board gewählt wird. Den Mitgliedern des Parlaments wurde, wie in der Satzung Vattenfalls vorgeschrieben, die Möglichkeit eingeräumt, Fragen zu stellen. Nach der HV gab es in Übereinstimmung mit der schwedischen Richtlinie zu Staatseigentum eine offene Frage-und-Antwort-Runde. Die Versammlung war öffentlich und wurde live via Webcast ausgestrahlt. Eine Videoaufzeichnung, Protokolle und weiteres Material der Hauptversammlung stehen auf vattenfall.com unter Corporate Governance zur Verfügung. Die HV 2015 wird am 27. April in Solna abgehalten. der HV gewählten Board-Mitgliedern. Kein Mitglied des Executive Group Management (EGM) gehört dem Board an war Lars G. Nordström Vorsitzender des Board. Kraft Gesetzes sind die Gewerkschaften berechtigt, drei Mitglieder des Board sowie drei Stellvertreter zu bestellen; dieses Recht haben sie wahrgenommen. Nach der HV waren vier der elf Board-Mitglieder Frauen, von den acht durch die Hauptversammlung gewählten Board-Mitgliedern waren vier Frauen. Das durchschnittliche Alter der Mitglieder des Board betrug 57 Jahre. Ein Board-Mitglied hat nicht die schwedische Staatsbürgerschaft (Eli Arnstad). Zu biografischen Informationen über die Mitglieder des Board siehe Seiten Die Pflichten des Board of Directors Die grundlegenden Pflichten des Board of Directors sind im schwedischen Unternehmensgesetz und im Kodex angegeben. Jedes Jahr beschließt das Board seine Geschäftsordnung und eine Reihe von Anweisungen. Die Geschäftsordnung und Anweisungen regeln Angelegenheiten wie die Berichterstattung an das Board, die Befugnisverteilung zwischen Board, CEO und den Ausschüssen des Board, die Pflichten des Vorsitzenden, Form und Inhalt der Sitzungen des Board sowie die Evaluierung der Arbeit des Board of Directors und des CEO. Die Geschäftsordnung des Board of Directors bestimmt, dass das Board größere Investitionen, Akquisitionen und Veräußerungen genehmigen und zentrale Richtlinien und Anweisungen verabschieden muss. Das Board soll außerdem über bestimmte wichtige Verträge entscheiden, darunter Verträge zwischen Vattenfall und dem CEO, dem stellvertretenden CEO und anderen Beschäftigten des Konzerns, die von der ordentlichen Hauptversammlung als Senior Executives definiert werden. Die Pflichten des Board erstrecken sich auf Vattenfall AB und auf den Vattenfall-Konzern. Vattenfall Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht3 Corporate Governance Corporate-Governance-Bericht Der Vorsitzende leitet die Arbeit des Board in Übereinstimmung mit dem schwedischen Unternehmensgesetz und dem Kodex und ist unter anderem verantwortlich dafür, dass die anderen Mitglieder des Board die erforderlichen Informationen erhalten. Er setzt sich bezüglich Eigentumsangelegenheiten mit dem Eigentümer in Verbindung und übermittelt dem Board die Sichtweisen des Eigentümers. Gemäß Geschäftsordnung soll das Board, vermittelt durch den Vorsitzenden, seine Ansichten mit Eigentümervertretern koordinieren, wenn das Unternehmen vor besonders wichtigen Entscheidungen steht. Richtlinien für die Vergütung von Board-Mitgliedern Die Vergütung der Board-Mitglieder und die Vergütung der Ausschussarbeit werden vom Eigentümer in der HV in Übereinstimmung mit der schwedischen Richtlinie zu Staatseigentum beschlossen. Die HV 2014 entschied, keine Änderungen der Vergütung vorzunehmen. Zu Informationen über die Vergütung der Board-Mitglieder im Jahr 2014 siehe Erläuterungen 53 zum Konzernabschluss. Sitzungen des Board of Directors Die Geschäftsordnung des Board of Directors legt fest, dass jedes Jahr acht bis zwölf ordentliche Sitzungen des Board abzuhalten sind. Zusätz lich zu den ordentlichen Sitzungen trifft sich das Board bei Bedarf. Die Geschäftsordnung des Board schreibt vor, dass die Tagesordnung jeder ordentlichen Sitzung folgende Punkte enthalten muss: Wirtschaftliche Lage des Konzerns Finanzbericht für den Konzern Berichte der Board-Ausschüsse Angelegenheiten, die nicht zu den täglichen Aufgaben des CEO zählen Sonstige Angelegenheiten von wesentlicher Bedeutung für den Konzern Darüber hinaus enthält die Tagesordnung gemäß Jahresplanung in der Geschäftsordnung des Board of Directors jedes Jahr folgende Punkte: April: Zwischenbericht für das erste Quartal, strategische Personalangelegenheiten, Risikomandat und Risikorichtlinien und konstituierende Sitzung des Board of Directors nach der HV Juli: Halbjahres-Zwischenbericht, Bericht über wesentliche Rechtsstreitigkeiten September: Strategieplan Oktober: Neun-Monats-Zwischenbericht Dezember: Geschäfts-, Investitions-, Kommunikations- und Finanzpläne, Zwischenprüfung durch die Abschlussprüfer, Richtlinien für die Vergütung von Senior Executives, Budget und Planung für die interne Revision Februar: Jahresendbericht, Dividende, Evaluierung des Board und des CEO, Bericht über wesentliche Rechtsstreitigkeiten und Ethikbericht März: Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht, Ankündigung der HV Die Investitionsvorhaben werden vom Board drei Jahre nach Beschlussfassung nachverfolgt. Das Board hält außerdem jedes Jahr mindestens ein Board-Seminar ab. In diesen Seminaren erhält das Board detailliertere Informationen und erörtert Vattenfalls langfristige Entwicklung, die Strategie, das Wettbewerbsszenario und das Risikomanagement. Einschließlich der konstituierenden Sitzung und zweier Umlaufverfahren trat das Board im Jahr 2014 zu zwölf Sitzungen zusammen. In den Sitzungen wurden unter anderem folgende Tagesordnungspunkte behandelt: Beschlussfassung zur Ernennung des neuen Präsidenten und CEO sowie über seine Beschäftigungsbedingungen Strategie und Organisation des Konzerns Kostensenkung und Einsparziele Wertminderung von Vattenfalls Vermögenswerten Rückstellungen im Kernkraftbereich Veräußerung des Stromverteilungsnetzes und einer Müllverbrennungsanlage in Hamburg Veräußerungen von nicht zum Kerngeschäft gehörenden Geschäftsbereichen Investitionen in neue Windparks und Partnerschaft im Bereich Windkraft in Schweden Investitionen in Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit in den Kernkraftwerken Vattenfalls Nachhaltigkeitsziele und Nachhaltigkeitsrichtlinie Die Marke Vattenfall Variable Vergütungsprogramme für Mitarbeiter, die nicht Senior Executives sind Evaluierung der Arbeit des Board of Directors und des CEO Das Board of Directors evaluiert seine eigene und die Arbeit des CEO einmal pro Jahr mit dem Ziel, die Arbeitsweise und Effektivität des Board weiterzuentwickeln. Diese Evaluierung wird unter der Leitung des Vorsitzenden durchgeführt und dem Board sowie dem Eigentümer berichtet. Die letzte Evaluierung begann im Herbst 2014, die Berichterstattung an das Board erfolgte am 4. Februar Bei der Evaluierung des Board kommen externe Berater zum Einsatz. Ausschüsse des Board of Directors Das Board hat vier Ausschüsse gebildet, die nachfolgend beschrieben werden, und entsprechende Geschäftsordnungen für diese Ausschüsse aufgesetzt. In der konstituierenden Sitzung des Board of Directors hat das Board für jeden Ausschuss drei durch die Hauptversammlung gewählte Board-Mitglieder zu Ausschussmitgliedern bestellt, davon je eines als Ausschussvorsitzenden. Zusätzlich kann das Board nach Bedarf weitere Board-Ausschüsse oder temporäre Arbeitsgruppen bilden, um Angelegenheiten in näher zu bestimmenden Bereichen zu prüfen wurde eine solche Arbeitsgruppe zur Rekrutierung eines neuen CEO für den Konzern gebildet. Die Ausschüsse berichten dem Board bei dessen nächster ordentlichen Sitzung über ihre Arbeit, wobei der Ausschussvorsitzende auf Grundlage des Protokolls der Ausschusssitzungen Bericht erstattet. Mit Ausnahme bestimmter Angelegenheiten im Prüfungsausschuss sind die Ausschüsse nur vorbereitende Gremien. Die dem Board gemäß Unternehmensgesetz obliegende juristische Verantwortung für die Organisation und die Verwaltung der Geschäftstätigkeiten des Unternehmens wird durch die Arbeit der Ausschüsse nicht eingeschränkt. Prüfungsausschuss Die wichtigsten Pflichten des Prüfungsausschusses sind: die Überwachung von Vattenfalls Rechnungslegung die Überwachung der Effektivität der internen Kontrolle, der Internen Revision und des Risikomanagements von Vattenfall in Bezug auf die Rechnungslegung sich über die Prüfung des Geschäftsberichts und des Konzernabschlusses informiert zu halten die Überwachung und Prüfung der Unparteilichkeit und Unabhängigkeit des Abschlussprüfers, wobei besonders darauf zu achten ist, ob der Abschlussprüfer andere Dienstleistungen für das Unternehmen erbringt als die Abschlussprüfung die Unterstützung der Ausarbeitung von Empfehlungen zur Entscheidung über die Wahl des Abschlussprüfers durch die HV die Prüfung und Überwachung des Managements von Markt- und Kreditrisiken die Durchführung einer jährlichen Evaluierung der Arbeit der Abschlussprüfer. Eine weitere wichtige Angelegenheit im Jahr 2014 umfasste vorbereitende Arbeiten im Zusammenhang mit Vattenfalls jährlichem Wert- 3 Vattenfall Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht 20144 Corporate Governance Corporate-Governance-Bericht haltigkeitstest der Vermögenswerte, der zu der Entscheidung geführt hat, Wertberichtigungen vorzunehmen. Der Prüfungsausschuss hat die Verpflichtung, sich regelmäßig mit den Abschlussprüfern und den internen Revisoren von Vattenfall AB zu treffen, um auf aktuellem Informationsstand über Planung, Fokus und Umfang der Abschlussprüfung zu bleiben. Der Prüfungsausschuss ist außerdem dafür zuständig, die Koordinierung zwischen der Abschlussprüfung und der Internen Revision und die Einschätzungen zu den Unternehmensrisiken zu besprechen. Der Ausschuss bereitet das Budget für die Interne Revision, die Internal Audit Charter und den Plan für die Interne Revision vor. Der Prüfungsausschuss hat das Recht, im Auftrag des Board of Directors Richtlinien für andere Dienstleistungen als die Abschlussprüfung festzulegen, die Vattenfall bei den Abschlussprüfern des Konzerns beauftragen darf. Der Prüfungsausschuss tagt vor Vattenfalls Veröffentlichung von Zwischenberichten und wenn die aktuellen Bedingungen es erfordern. Der CFO und der Leiter der Internen Revision haben berichterstattende Funktion im Prüfungsausschuss. Die Abschlussprüfer des Unternehmens nehmen an allen ordentlichen Sitzungen teil und berichten über ihre Feststellungen bei der Prüfung. Im gesamten Jahr 2014 verfügte der Ausschuss über mindestens ein Mitglied mit Rechnungslegungsoder Abschlussprüfungskompetenz. Vergütungsausschuss Die wichtigsten Pflichten des Vergütungsausschusses sind: die Erstellung von Beschlussvorlagen für das Board zu allgemeinen Vergütungsprinzipien sowie zu Vergütungen und anderen Beschäftigungsbedingungen für die Mitglieder des Executive Group Management und andere Senior Executives die Überwachung und Evaluierung der Anwendung der Vergütungsrichtlinien für Senior Executives, über die kraft Gesetzes die HV zu entscheiden hat, sowie der entsprechenden Vergütungsstrukturen und Vergütungsebenen im Unternehmen hatte der Ausschuss darüber hinaus die Aufgabe, Vorlagen für Entscheidungen des Board of Directors zu übergreifenden, allgemeinen Vergütungsprinzipien zu erstellen, wie zur grundsätzlichen Existenz, zum Umfang und zur Struktur variabler Vergütungen. Die Aufgaben des Ausschusses beinhalten außerdem: als Vorbereitungsgremium zur Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung der Richtlinien zu dienen gegebenenfalls die Erstellung von Vorlagen, falls im Einzelfall aus besonderen Gründen von den Richtlinien abgewichen werden muss die Erstellung von Vorlagen für den Bericht des Board of Directors zur Vergütung von Senior Executives im Geschäftsbericht sowie die Überwachung und Nachverfolgung der Prüfung durch die Abschlussprüfer im Vorfeld der ordentlichen Hauptversammlung. Der CEO hat im Vergütungsausschuss berichterstattende Funktion. Sicherheits- und Risikoausschuss Der Sicherheits- und Risikoausschuss ist dafür zuständig, die Kenntnis und das Bewusstsein zu Sicherheits- und Risikoangelegenheiten im Board of Directors vor der Behandlung dieser Angelegenheiten durch das Board zu stärken. Die Pflichten des Ausschusses sind: die Erstellung von Vorlagen für die Arbeit des Board zur Überwachung und Qualitätssicherung der operativen Sicherheits- und Risikomaßnahmen im Vattenfall-Konzern mit den besonderen Schwerpunkten Kernkraftsicherheit und Dammsicherheit die Prüfung der oben genannten Sicherheits- und Risikoangelegenheiten und, falls der Ausschuss dies für angemessen erachtet, die Unterbreitung von Vorschlägen zu diesen Angelegenheiten. Im Jahr 2014 konzentrierten sich die Aufgaben des Ausschusses auf Kernkraftsicherheit und Dammsicherheit. Die Leiter der Regionen Nordic und Continental/UK und der Chief Nuclear Safety Officer (CNSO) haben berichterstattende Funktion im Sicherheits- und Risikoausschuss. Für eine detailliertere Beschreibung von Vattenfalls Risiken und Risikomanagement siehe Seiten im Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht. Ausschuss zu Außenbeziehungen und Ethik Dieser Ausschuss wurde in der konstituierenden Sitzung des Board of Directors im Jahr 2013 gebildet und hat folgende Aufgaben: kontinuierlich einen Überblick über Vattenfalls Aktivitäten im Hinblick auf die Verpflichtungen als Unternehmen und in der Gesellschaft zu pflegen Wahrung, Schutz und Stärkung der Marke Vattenfall Prüfung und Überwachung der Effektivität des Unternehmens bei der Einhaltung der Anforderungen des Global Compact sowie der Nachhaltigkeitsziele und -strategie des Unternehmens. Der CEO hat in diesem Ausschuss berichterstattende Funktion. Abschlussprüfer Die schwedische Richtlinie zu Staatseigentum verlangt, dass der Eigen tümer für die Wahl der Abschlussprüfer verantwortlich ist und diese im Rahmen der ordentlichen Hauptversammlung zu wählen sind. Die Abschlussprüfer werden in Übereinstimmung mit dem schwedischen Unternehmensgesetz für eine Mandatsdauer von einem Jahr gewählt. Gemäß Vattenfalls Satzung muss das Unternehmen einen oder zwei Abschlussprüfer mit null bis zwei Stellvertretern bzw. ein zugelassenes Wirtschaftsprüfungsunternehmen beauftragen. Die ordentliche Hauptversammlung 2014 hat erneut das Wirtschaftsprüfungsunternehmen Ernst & Young AB zum Abschlussprüfer gewählt. Das Wirtschaftsprüfungsunternehmen hat den zugelassenen Wirtschaftsprüfer Hamish Mabon zum leitenden Abschlussprüfer bestimmt. Hamish Mabon ist seit 2008 als leitender Abschlussprüfer tätig; ihm wird daher 2015 nach sieben Jahren in dieser Funktion ein anderer Abschlussprüfer nachfolgen. Er ist unter anderem auch Abschlussprüfer für Husqvarna AB, AB Tetra Pak, Tetra Laval International, Dustin AB, Apotek Hjärtat AB und Ambea AB. Der Abschlussprüfer hat keine Aufträge von Unternehmen, die seine Unabhängigkeit als Abschlussprüfer für Vattenfall beeinträchtigen. Zu den Prüfungsaufgaben des Abschlussprüfers gehört auch die Prüfung des Nachhaltigkeitsberichts. Der Prüfungsausschuss hat Richtlinien genehmigt, die regeln, wie die Vergabe anderer Dienstleistungen als der Abschlussprüfung an den Wirtschaftsprüfer erfolgen soll. Die Beratungsleistungen von Ernst & Young AB erstreckten sich von 2012 bis 2014 vor allem auf Steuer- und Rechnungslegungsfragen sowie einen besonderen Beitrag im Zusammenhang mit der Veräußerung von Tochterunternehmen, die nicht mehr zum Kerngeschäft gehören. Bei der ordentlichen Hauptversammlung am 28. April 2014 berichtete der Abschlussprüfer über seine Prüfung des Jahresabschlusses für 2013 und seine Prüfung zur Einhaltung der Richtlinien für die Vergütung von Senior Executives, die seit der HV im Jahr 2013 gelten. In der Sitzung des Board am 4. Februar 2015 berichtete der Abschlussprüfer dem Plenum des Board of Directors über seine Prüfung des Jahresabschlusses für 2014 (in Abwesenheit der Mitglieder des Executive Group Management), auch in der Sitzung des Board am 17. Dezember 2014 berichtete er über seine Beobachtungen. Zusätzlich führten die Abschlussprüfer eine Prüfung des Halbjahres-Zwischenberichts durch. Der Abschlussprüfer hat Einsicht in die Protokolle der Sitzungen des Board of Directors und der Ausschüsse des Board, wie in der Geschäftsordnung des Board of Directors vorgeschrieben. Gemäß dem Gesetz zur Abschlussprüfung staatlicher Unternehmen usw. kann der schwedische nationale Rechnungshof einen oder mehrere Abschlussprüfer bestellen, die an der Jahresprüfung teilnehmen. Für 2014 wurde kein solcher Abschlussprüfer bestellt. Die Honorare der Abschlussprüfer sind auf Grundlage einer genehmigten Rechnung fällig. Die Kosten für die Abschlussprüfung des Konzerns werden detailliert im Geschäftsbericht in den Erläuterungen 22 zum Konzernabschluss und in den Erläuterungen 19 zum Jahresabschluss der Muttergesellschaft ausgewiesen. Vattenfall Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht5 [Obs ändrat VMS-hus jämfört med Text i svensk version: Corporate Governance Corporate-Governance-Bericht Interne Steuerung Kernwerte und Vision Vattenfalls Kernwerte sind Sicherheit, Leistungsorientierung und Zusammenarbeit. Vattenfalls Vision besteht darin, ein nachhaltiges, diversifiziertes europäisches Energieportfolio mit langfristigen Gewinnen und signifikanten Wachstumsmöglichkeiten zu entwickeln. Gleichzeitig wird Vattenfall zu den führenden Unternehmen bei der Entwicklung einer umweltfreundlichen und nachhaltigen Energieerzeugung gehören. Die geltende Unternehmensethik Vattenfalls Verhaltenskodex behandelt acht Prinzipien in den Bereichen Gesundheit und Arbeitssicherheit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten, Unternehmensethik, Kommunikation, Informationssicherheit, Unternehmensressourcen und Umwelt und enthält Verweise auf das Vattenfall Management System (VMS), in dem Prinzipien des Verhaltenskodex weiter konkretisiert werden. Informationen zum Verhaltenskodex erfolgen im Intranet des Konzerns in allen Unternehmenssprachen, durch Beiträge in Vattenfalls Mitarbeiterzeitschrift und im Zusammenhang mit Neueinstellungen und Schulungsmaßnahmen. Diese Maßnahmen haben dazu beigetragen, den Verhaltenskodex bei den Beschäftigten noch bekannter zu machen. Vattenfalls Verhaltenskodex ist außerdem unter vattenfall.se (deutsche Version unter veröffentlicht. Der Verhaltenskodex gibt Beschäftigten sowie Beratern und Auftragnehmern die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Hinweisgebersystems in Fällen vermuteter schwerwiegender Unregelmäßigkeiten, die der Hinweisgeber aus bestimmten Gründen nicht innerhalb der üblichen internen Berichtswege melden will, zur Meldung dieser Fälle an lokal ernannte externe Ombudsleute (Anwälte) zu wenden. CEO und Executive Group Management Der Präsident der Vattenfall AB, der zugleich CEO des Vattenfall- Konzerns ist, ist in Übereinstimmung mit dem schwedischen Unternehmensgesetz für das Tagesgeschäft Policierverantwortlich. Im Jahr 2014 war bis zum 30. September Øystein Løseth der CEO, danach Magnus Hall. Das Board begann 2013 mit der Arbeit zur Rekrutierung eines neuen CEO und bildete zu diesem Zweck eine spezielle Arbeitsgruppe, die bei ihrer Arbeit von einer externen Personalberatung unterstützt wurde. Nachdem die Arbeitsgruppe ihre Empfehlung vorgelegt und das Board of Directors seine Entscheidung getroffen hatte, wurde Magnus Hall am 7. Mai 2014 als neuer CEO vorgestellt. Magnus Halls Vergütung entspricht derjenigen von Øystein Løseth und ist im Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht in den Erläuterungen 53 zum Konzernabschluss dargestellt. Der CEO hat interne Gremien für die Steuerung des Konzerns ernannt und trifft seine Entscheidungen entweder unabhängig oder mit deren Unterstützung. Die wichtigsten dieser Gremien sind das Executive Group Management (EGM) und Vattenfalls Risikoausschuss (VRC). Das EGM richtet sein Hauptaugenmerk auf die Gesamtausrichtung des Konzerns und befasst sich im Rahmen des dem CEO durch das Board verliehenen Mandats mit Angelegenheiten von Bedeutung für den Konzern wie zum Beispiel bestimmten Investitionen. Der VRC konzentriert sich vor allem auf Entscheidungen bezüglich Risikomandaten und Kreditlimiten und übt die Aufsicht über die Rahmenbedingungen für das Risikomanagement aus. Beide Gremien erstellen Beschlussvorlagen für Angelegenheiten, die vom Board of Directors zu entscheiden sind. Zu biografischen Informationen über die Mitglieder des Executive Group Management siehe Seite 64. Strategisk utveckling, affärsplanering, uppföljning, VD:s beslutsfattande och ERM Organisation (roller och ansvar, fördelning av befogenheter) Vattenfall Management System Das Vattenfall Management System (VMS) ist der Rahmen, der sicherstellt, dass Vattenfalls Governance mit den formalen Anforderungen sowie den Anforderungen des Board of Directors, des CEO, der operativen Geschäftsbereiche und der Stabsfunktionen übereinstimmt. Das VMS ist in verbindlichen Governance-Dokumenten niedergelegt, die aus Leitlinien, Richtlinien und Prozessdokumenten auf drei verschiedenen Ebenen bestehen: Unternehmensebene, Funktionsbereichsebene und Geschäftsebene. Bestimmte zentrale Dokumente werden vom Board of Directors von Vattenfall AB genehmigt. Das VMS ist ein integriertes Managementsystem, das für den gesamten Vattenfall-Konzern gilt, mit Einschränkungen, die aus rechtlichen Anforderungen resultieren können, wie beispielsweise der Entflechtung des Stromverteilnetzgeschäfts. Vattenfalls Umweltmanagementsystem ist integraler Bestandteil des VMS. Besondere Routinen existieren um sicherzustellen, dass das Managementsystem auch in den Tochterunternehmen eingehalten wird wurde daran gearbeitet, die Aktualisierung des VMS, die sich aus den zum 1. Januar 2014 in Kraft getretenen organisa torischen Änderungen ergeben hat, abzuschließen. VMS-Struktur und weitere Governance-Dokumente Vision, Mission Eigentümer-Styrelsenrichtlinien des Anweisungen beslut Board Vattenfall Management nt System Kontrollrahmen Dokumente der Stabsfunktionen des Konzerns Konzernebene vå AOT-Dokumente AOT:s dokument Dokumente der Region Nordic Dokumente der Region Region Kontinentaleuropa Continental/UK /Storbritanniens dokument Kultur und Verhalten rande Kultur und Werte Verhaltenskodex Uppförandekod Kontrollrahmen Kontrollramverk 5 Vattenfall Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht 20146 Corporate Governance Corporate-Governance-Bericht Organisation Vattenfall hatte im Jahr 2014 drei Organisationsebenen den Konzern, die Regionen und die Business Units, wobei sich die operativen Geschäftsbereiche in drei Kategorien unterteilten: Geschäftsaktivitäten, aufgeteilt in Business Units und organisiert in zwei Regionen und in der regionsübergreifenden Einheit Asset Optimisation & Trading Stabsfunktionen, organisiert auf Konzern-, Regions- und Business-Unit-Ebene Servicebereiche, organisiert in Business-Support-Funktionen und Shared-Service-Center auf Regionsebene oder darunter Die legale Struktur unterscheidet sich von der Geschäftsstruktur. Die Steuerung erfolgt finanziell, nicht finanziell (z. B. über die Stabsfunktionen) und operativ. Die wichtigsten Steuerungs-Tools sind Unit- Scorecards und das VMS. Im Dezember 2014 bestätigte das Board eine neue Organisationsstruktur, in der mit Wirkung zum 1. April 2015 die Untert eilung in die Regionen Nordic und Continental/UK ersetzt wird durch sechs neue Geschäftsbereiche (Business Areas): Heat, Wind, Customers & Solutions, Generation, Markets und Distribution. Vattenfalls Braunkohle aktivitäten werden als eine separate Einheit, Mining & Generation, organisiert; dies entspricht Vattenfalls Bestrebung, einen neuen Eigentümer für diese Aktivitäten zu finden. Weitere Informationen dazu sind auf den Seiten 9 und zu finden. Organisationsstruktur 2014 Board of Directors Präsident und CEO Corporate Staff Functions Chief Financial Officer Asset Optimisation & Trading Nordic Continental/UK Distribution Wind Decommissioning and Waste Management Distribution Projects Sales Hydro Sales Operations Support Mining & Generation Renewables Heat Forsmark Ringhals Neue Organisationsstruktur ab 1. April 2015 Board of Directors Präsident und CEO CFO Functions Legal/Büro des CEO Strategic Development Human Resources Mining & Generation Business Area Heat Business Area Wind Business Area Customers & Solutions Business Area Generation Business Area Markets Business Area Distribution 1 1) Der Bereich der Stromverteilung wird durch das schwedische Stromgesetz und das deutsche Energiewirtschaftsgesetz reguliert und ist getrennt von Vattenfalls sonstigen Aktivitäten organisiert. Vattenfall Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht Mehr anzeigen
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