Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-02-agosto-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-79330
Timestamp: 2016-12-09 22:16:38
Document Index: 277764323

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 31', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 30', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 47', 'artículo 15', 'Artículo 54', 'Artículo 36']

RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S. A. (COPE)
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S. A. (COPE)	RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S. A. (COPE) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S. A. (COPE) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Extensión y vigencia Artículo 1. Ámbito de aplicaciónArtículo 2. VigenciaArtículo 3. Denuncia del ConvenioArtículo 4. Organización de los servicios. Dirección de la actividad laboralArtículo 5. Clasificación según la función. Nivel de clasificación profesionalCAPÍTULO TERCERORepresentación de los trabajadoresArtículo 6. Distintos tipos de representación de los trabajadores.Artículo 7. Comisión Mixta.CAPÍTULO CUARTOIngresos y ascensos, permutas y traslados Artículo 8. Ingresos.Artículo 9. Contratación y Período de Prueba. Artículo 10. Ascensos de categoría.Artículo 11. Ceses.Artículo 12. Recibo de finiquitoArtículo 13. Traslados.Artículo 14. Permutas.CAPÍTULO QUINTOComisiones de servicio. Trabajos de categoría superior Artículo 15. Comisiones de servicio.Artículo 16. Trabajos de categoría superior.CAPÍTULO SEXTO Enfermedades, licencias y excedencias Artículo 17. Enfermedades.Artículo 18. Seguro de vida.Artículo 19. Licencias.Artículo 20. Licencias por asuntos propios.Artículo 21. Excedencias.Artículo 22. Excedencia forzosa.Artículo 23. Matrimonio del personal.CAPÍTULO SÉPTIMOJornada de trabajo descanso y vacaciones Artículo 24. Jornada de trabajo.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Descanso semanal.Artículo 27. Vacaciones.Artículo 28. Festivos.CAPÍTULO OCTAVO RetribucionesArtículo 29. Salario.Artículo 30. Pago del salario. Anticipos.Artículo 31. Complementos salariales.Artículo 32. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 33. Plus de transporte nocturno.Artículo 34. Plus de Transporte por traslado.Artículo 35. Plus de insularidad.Artículo 36. Ayudas y premios.CAPÍTULO NOVENO Seguridad y salud en el trabajo Artículo 37. Principios generales.Artículo 38. Vigilancia de la salud y maternidad.Artículo 39. Comités de Seguridad y Salud. Formación preventiva.CAPÍTULO DÉCIMO Disposiciones variasArtículo 40. Condiciones más beneficiosas.Artículo 41. Jubilación.Artículo 42. Obligaciones del personal. Artículo 43. Prohibiciones. Artículo 45. Plan de pensiones.Artículo 46. Comisión Mixta de denuncias.CAPÍTULO UNDÉCIMO Premios, faltas y sanciones Artículo 47. Premios.Artículo 48. Faltas leves.Artículo 49. Faltas graves.Artículo 50. Faltas muy graves.Artículo 51. Sanciones.Artículo 52. Procedimiento sancionador.Artículo 53. Abuso de autoridad.CAPÍTULO DUODÉCIMO Otras disposiciones Artículo 54. Cursos de formación.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición transitoria única.
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S. A. (COPE).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S. A. (COPE) (Código de Convenio n.o 9004282), que fue suscrito con fecha 8 de junio de 2004, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA RADIO POPULAR, S. A.
(COPE) Y SUS TRABAJADORES, 2004-2005-2006
CAPÍTULO PRIMERO Extensión y vigencia Artículo 1. Ámbito de aplicación
1.o Las normas del presente Convenio afectarán a todos los Centros de Trabajo de Radio Popular, S.A. (COPE), Radio 13 de Cataluña, S. A., Emisiones Radiofónicas Españolas, S. A., y Protemas, S. A., y demás Emisoras que se adhieran.
2.o Los preceptos serán de aplicación a todo el personal que mantenga relación laboral con la Empresa en las Emisoras comprendidas en el apartado anterior.
3.o Quedan expresamente exceptuados del ámbito de aplicación del presente Convenio:
No quedará excluido de la aplicación de este Convenio el personal técnico, profesional y administrativo que cumpla funciones pertenecientes a cualquiera de las categorías profesionales definidas en su texto y/o, con carácter temporal o sólo parcialmente, realice alguna de las funciones que -como exceptuadas- se designan en este artículo.
El período de vigencia del presente Convenio es de tres años contados a partir del 1 de enero de 2004, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse ante el Organismo competente dentro de los tres últimos meses a la fecha de su caducidad. Estarán capacitados para denunciarlo:
b) Cualquiera de las Centrales Sindicales que cuenten con delegados
de los trabajadores de esta Empresa suficientes para formar parte de la
d) El Organismo que estatutariamente represente a la Empresa Radio
Popular, S.A. (COPE).
Artículo 4. Organización de los servicios. Dirección de la actividad laboral
Artículo 5. Clasificación según la función. Nivel de clasificación profesional
1.o Las clasificaciones funcionales y definiciones de categorías dentro del mismo Grupo profesional del personal consignadas en este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enunciadas si las necesidades y estructura del Centro de Trabajo no lo requieren.
2.o Nivel de clasificación profesional.
I. Técnico en actividades específicas de radiodifusión y emisión. II. Programación.
IV. Complementario general. V. Comercial y Márketing. VI. Informática. VII. Servicios Generales.
Categorías	Nivel retributivo
Grupo I. Personal técnico en actividades específicas
de Radiodifusión y Emisión
Jefe Técnico Superior Letra F
Jefe Técnico Letra E
Encargado Técnico Letra D
Técnico de Mantenimiento Letra C
Ayudante Técnico Letra B
Subgrupo emisionesVer TABLA
Grupo I. Técnicos en actividades de radiodifusión y emisión. Subgrupo técnicos:
Jefe Técnico Superior: Es el profesional titulado que correspondiéndole todas las funciones descritas para el Jefe Técnico, realiza además funciones de planificación, gestión de compras, ejecución de proyectos y su desarrollo, asesoramiento técnico, etc., para la totalidad de las Emisoras de la Cadena.
Jefe Técnico: Es el profesional titulado capaz de responsabilizarse, con plena iniciativa, de la explotación, reparación y mantenimiento de los equipos de alta y baja frecuencia de uno o varios Centros de Trabajo, dirigiendo y orientando el trabajo del personal técnico a sus órdenes en su caso.
Encargado Técnico: Es el profesional que reuniendo todas las condiciones que se exigen al técnico de mantenimiento, ejerce con responsabilidad permanente y con plena iniciativa funciones de alto nivel técnico en los servicios de explotación, reparación y mantenimiento de equipos
de alta y baja frecuencia, pudiendo tener a su cargo y bajo su responsabilidad instalaciones y equipos de uno o varios Centros de Trabajo.
Técnico de Mantenimiento: Es el profesional que reuniendo todas las condiciones que se exigen al ayudante técnico, posee además amplios conocimientos de las técnicas de Radiodifusión y de las normas de explotación, reparación y mantenimiento que se aplican a las mismas, está capacitado para la realización de los trabajos correspondientes en alta y baja frecuencia, pudiendo tener a su cargo y bajo su responsabilidad instalaciones y equipos de un Centro de Trabajo.
Jefe de Emisiones: Es el profesional que, con pleno conocimiento de la técnica de producción radiofónica, se responsabiliza con plena iniciativa de la realización de toda clase de programas, así como del buen orden y encadenamiento de la emisión de un centro de producción, a cuyo efecto designa el personal de las distintas especialidades que han de intervenir y determina los medios materiales que ha de utilizar.
Técnico Superior de Control y Sonido: Es el profesional que, con pleno dominio de los conocimientos y la pericia manual exigida a los Técnicos de Sonido, posee una sólida experiencia en el proceso de producción radiofónica y la necesaria capacitación para organizar los trabajos que requieran para su ejecución el empleo de equipos de baja frecuencia. Le corresponde además realizar personalmente cualquiera de los cometidos propios de los técnicos, seleccionar los medios más adecuados a cada circunstancia, llevar la documentación del servicio que se le encomienda y supervisar la calidad sonora de las unidades móviles.
Técnico Principal de Control y Sonido: Es el profesional que, reuniendo las condiciones exigidas al Técnico de Control y Sonido y debiendo efectuar cuantas funciones corresponden a esa categoría, posee amplio conocimiento de acústica general y baja frecuencia, que le capacitan para realizar las tomas de sonido en producciones radiofónicas de todo género que precisen el logro de determinadas perspectivas sonoras.
Ayudante de Toma de Sonido y Montaje: Es el profesional que con elementales conocimientos artísticos, musicales y de acústica, así como del manejo de los equipos necesarios para su labor, colabora en los trabajos de toma de sonido y montaje, a las órdenes de su superior inmediato.
Grupo II. Programación:
Jefe de Programación y/o Redacción: Es el profesional que, además de cumplir las condiciones exigidas al Redactor Jefe radiofónico, todas cuyas funciones le corresponden, está capacitado para crear, planificar, coordinar y dirigir un conjunto de espacios radiofónicos de carácter común, o áreas concretas de programación.
Redactor Jefe y/o Principal: Es el profesional que con amplios conocimientos radiofónicos, literarios y artísticos, que además de hacer las funciones correspondientes al redactor, es capaz de confeccionar y realizar en forma escrita y hablada espacios radiofónicos informativos de todo tipo en sus diversas fases, y de organizar, orientar y vigilar el trabajo de los redactores de primera y redactores a sus órdenes, si los tuviese, pudiendo tener asimismo la responsabilidad de un área de programación.
Deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al Técnico de Control y Sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Redactor de Primera: Es el profesional capaz de confeccionar de forma escrita y hablada todo tipo de espacios radiofónicos y/o informativos en sus diversas fases. Deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al Técnico de Control y Sonido, salvo situaciones de fuerza mayor. Podrá asumir la coordinación del personal técnico que precise en la producción de programas.
Redactor: Es el profesional capaz de elaborar y presentar todo tipo de espacios radiofónicos y/o informativos bajo la supervisión del Redactor Jefe o Principal y del Redactor de Primera. Deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al Técnico de Control y Sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Ayudante de Programación: Es el profesional que posee conocimientos radiofónicos básicos, siendo capaz de realizar funciones como redacción de textos, confección de pautas de programación, audición, registro y anotación de programas y sus características, archivo, clasificación y custodia del material sonoro y en general, auxiliar en la producción de programas. Deberá también conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al Técnico de Control y Sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Locutor Principal: Es el profesional que, reuniendo las condiciones del Locutor de Primera y correspondiéndole todas sus funciones, está capacitado para crear y presentar cualquier espacio radiofónico, con total y absoluta iniciativa, incluidos todos aquellos relativos a temas especializados y complejos. Asimismo, deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia, necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que ello en ningún caso suponga la sustitución de las funciones correspondientes al Técnico de Control y Sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Locutor de 1.a: Es el profesional que, reuniendo las condiciones del Locutor y correspondiéndole todas sus funciones, está capacitado para crear y presentar cualquier espacio radiofónico, incluidos los relativos a temas generales y de información, debiendo conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al Técnico de Control y Sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Locutor: Es el profesional que con amplia cultura general, dominio del idioma y calidad de voz, está capacitado para realizar con plena iniciativa una locución improvisada en espacios radiofónicos, tanto dentro como fuera de los estudios. Asimismo, deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia, para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las funciones correspondientes al Técnico de Control y Sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Jefe Administrativo de 1.a: Es el profesional que desarrolla funciones administrativas, económicas o comerciales de elevada especialización con una de sus ramas, en varias o en todas ellas, tales como: Intervención general, inspección administrativa, administración presupuestaria y contable, pagaduría y nóminas, expedientes, relaciones laborales, archivos, administración de asuntos generales, estudios y análisis contables o de costos y otras de análoga entidad, asimismo deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel de usuario para el desempeño de sus funciones.
Jefe Administrativo de 2.a: Es el profesional que desarrolla con plena responsabilidad funciones de control, comprobación e inspección, super
visión, gestión y operación de actividades de carácter administrativo, económico o comercial y laboral, referidas a un campo concreto o a varios campos afines con limitados requerimientos tecnológicos y reducida complejidad respecto a la categoría superior. Estarán a su cargo el orden y disciplina, así como su eficacia individual y de conjunto, asimismo deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel de usuario para el desempeño de sus funciones.
Oficial Administrativo de 1.a: Es el profesional que ejerce funciones de carácter administrativo y contable, significadas por la necesidad de aportación de cierta iniciativa, actuando según instrucciones de su superior inmediato, como redacción de asientos contables, taquimecanografía y cualesquiera análogas en significación e importancia, con o sin empleados de menor categoría a sus órdenes. Corresponde también a esta categoría, entre otros cometidos, la gestión de almacenes de complejidad media.
Oficial Administrativo de 2.a: Es el profesional que tiene a su cargo análogas actividades de la categoría superior, pero referidas a un turno de trabajo bajo instrucciones generales o en los aspectos menos complejos y más repetitivos de las mismas, asimismo también deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel usuario para el desempeño de sus funciones.
Auxiliar Administrativo: Es el profesional con titulación específica de formación profesional en sus diversos grados o incluso universitaria en su nivel medio o superior, al que se le encomiendan actividades de carácter administrativo en sus diversos aspectos, bajo la supervisión de sus superiores orgánicos y/o funcionales. Asimismo deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel de usuario para el desempeño de sus funciones.
Grupo IV. Complementario general:
Titulado Superior: Es el personal para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exigió o consideró condición básica una titulación oficial de grado superior universitario y que, desarrollando funciones propias de su titulación académica o de nivel adecuado a la misma, para cuya realización se considera necesaria una formación superior, no es clasificable en otras categorías profesionales concretamente establecidas en la presente clasificación profesional.
Titulado Medio: Es el personal para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exige como condición básica una titulación académica y no es clasificable en otras categorías profesionales concretamente establecidas en la presente clasificación profesional.
Grupo V. Comercial y Marketing:
Jefe de Comercial y Marketing: Es el profesional que es capaz de llevar a cabo la programación, dirección y ejecución de la política comercial de una o varias emisoras, así como los contactos y relaciones con Agencias Publicitarias y Clientes. Puede orientar y conexionar los distintos servicios y departamentos que intervienen en la contratación, administración y ejecución de la publicidad y coordinar el trabajo del personal a sus órdenes.
Agente Comercial: Es el profesional que, a las órdenes directas del Jefe de Comercial o, en su defecto, del Director de la Emisora, ejecuta las misiones de venta y promoción que se le encomiendan. Asimismo será responsable de la tramitación administrativa del ciclo comercial.
Grupo VI. Informática:
Se incluye en este grupo a los profesionales que en la Empresa tienen la misión de planificar y ejecutar programas de análisis y sistemas infor-
máticos, siguiendo las directrices que marque la Dirección para la consecución de objetivos a corto y largo plazo.
Jefe de Servicios Informáticos: Es el profesional que, en posesión del correspondiente título académico, colabora con sus criterios técnicos en la planificación de los sistemas informáticos a corto o largo plazo, de acuerdo con los objetivos de la Empresa, elección de máquinas y sistemas operativos de ordenador necesarios para la aplicación propuesta en cada caso, así como en los estudios de rentabilidad de las aplicaciones en explotación. Coordina el trabajo de los analistas y dirige el trabajo prestado por el personal a sus órdenes directas.
Analista de Sistemas: Es el profesional que, en posesión del correspondiente título académico, es capaz de verificar análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto a cadena de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar, su definición, puesta a punto de las aplicaciones, creación de juegos de ensayo, detección de anomalías y tratamiento posterior. Elige, en cada caso, el lenguaje de programación adecuado a las aplicaciones. Coordina el trabajo de los programadores y operadores.
Programador de Ordenadores: Es el profesional que con el correspondiente título académico o demostrada capacidad, adquiere el conocimiento profundo del sistema operativo, crea los ficheros y programas que no estén disponibles según las normas y standars en vigor en la instalación, confecciona el organigrama si es necesario, codifica el programa en el lenguaje elegido y asesora a los operadores.
Grupo VII. Servicios Generales:
Oficial de 1.a de Mantenimiento: Se incluye en esta categoría al personal que con demostrado conocimiento de oficialía se le asigna la responsabilidad de los trabajos más complejos de su oficio, debiendo con su propia iniciativa prepararlos o desarrollarlos en base a instrucciones específicas, orales y escritas mediante croquis o planos, que debe saber interpretar. Coordinando además al personal asignado como ayuda.
Oficial de Mantenimiento: Se incluye en esta categoría al personal que con demostrado conocimiento de oficialía se le asigna la responsabilidad de los trabajos más complejos de su oficio, debiendo con su propia iniciativa prepararlos o desarrollarlos en base a instrucciones específicas, orales o escritas mediante croquis o planos, que debe saber interpretar.
Ordenanza, Telefonista-Recepcionista de 1.a: Está comprendido en esta categoría el personal que, con probada experiencia y de acuerdo con los métodos de operación, atiende, solicita y establece las comunicaciones telefónicas (internas, interurbanas e internacionales) y desempeña servicios complementarios a las mismas.
Ordenanza, Telefonista-Recepcionista: Está comprendido en esta categoría el personal que, de acuerdo con los métodos de operación, atiende, solicita y establece las comunicaciones telefónicas (internas, interurbanas e internacionales) y desempeña servicios complementarios a las mismas.
A) Representantes de los trabajadores:
Se entenderá por Representantes de los Trabajadores a los Comités de Empresa o Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la
Sección Sindical de Empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la LOLS, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo.
B) Comité intercentros:
El Comité Intercentros de Radio Popular, S.A. (COPE), creado por resolución de 23 de abril de 1981 de la Dirección General de Trabajo, según Convenio Colectivo publicado en el B.O.E. número 116 de fecha 15 de mayo de 1981 Art. 3, es el órgano colegiado de máxima representación del conjunto de los trabajadores de Radio Popular, S.A.
El Comité Intercentros de Radio Popular, S.A. (COPE) estará compuesto por un máximo de trece miembros.
C) Organizaciones Sndicales:
Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen a sí mismos como tales, en orden a instrumentar a través de las organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten.
D) Delegados Sindicales:
Las secciones sindicales legalmente constituidas están representadas, a todos los efectos, por los delegados sindicales elegidos entre sus afiliados en la Empresa, o bien designados por el sindicato al que pertenezcan.
E) Funciones de los Delegados Sindicales:
Representar y defender los intereses del Sindicato al que esté adscrito y de los afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre el Sindicato y la Dirección de la Empresa.
1.o La Comisión Mixta del Convenio se crea como órgano de interpretación, vigilancia, mediación, conciliación y arbitraje.
2.o La Comisión Mixta se compone de seis miembros, tres elegidos por el Comité Intercentros y tres por la representación empresarial, de
entre los cuales serán elegidos un Presidente y un Secretario de común acuerdo entre ambas partes.
3.o Son funciones específicas de la Comisión Mixta del Convenio:
b) El dirimir sobre los problemas o cuestiones que le sean sometidos
por las partes o en los supuestos previstos en el presente texto. c) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado. d) La intervención en los conflictos colectivos.
4.o Los acuerdos de la Comisión se tomarán por mayoría simple, siendo necesario para su validez, el que estén representadas ambas partes, y presentes por lo menos la mitad de los miembros de cada una y el Presidente.
5.o La Comisión Mixta será convocada por su Presidente siempre que lo estime oportuno o así lo solicite cualquiera de sus partes.
6.o Ambas partes se comprometen a aceptar solidariamente los acuerdos válidamente adoptados por la Comisión en materia de interpretación del Convenio.
Ingresos y ascensos, permutas y traslados Artículo 8. Ingresos.
Artículo 9. Contratación y Período de Prueba. 1) Contratos formativos: a) Contrato de trabajo en prácticas.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
La retribución del trabajador en prácticas será del 90 de la establecida en el convenio colectivo para la categoría correspondiente.
b) Contratos de formación.
Se podrán celebrar contratos de formación con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veintiún años que no tengan la titulación reque
rida para formalizar contrato en prácticas. No se aplicará el máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
Cuando se precise legalmente se exigirá el consentimiento o autorización de los padres o representantes legales del trabajador
El tiempo dedicado a formación no podrá ser inferior al 15 de la jornada laboral.
El salario de los trabajadores contratados en formación no será inferior al 75 de la categoría profesional, durante el primer año, ni inferior al 90% durante el segundo año.
Como una modalidad más del contrato por obra o servicio determinado, se establece el "Contrato por Programa", vinculado a la duración de la temporada radiofónica de acuerdo con los siguientes requisitos:
Del 1 de septiembre al 31 de julio. Del 1 de julio al 31 de agosto.
3) Periodo de prueba:
Los premios concedidos y las sanciones impuestas por la Empresa. La disponibilidad para el traslado.
Artículo 12. Recibo de finiquito
Si el trabajador optase por esta supervisión, para su confirmación el Delegado deberá firmar los ejemplares de Empresa y Trabajador, acompañándose el V.o B.o de la Central Sindical y Comité de Empresa.
Todo trabajador que lleve al menos un año en la Empresa y hubiera solicitado por escrito el traslado tendrá prioridad para cubrir cualquier plaza vacante de su categoría, antes que cualquier persona ajena a la Empresa.
La Entidad autorizará la permuta del personal perteneciente a la misma categoría y grupo profesional con destino en localidades distintas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para sus nuevos destinos y demás circunstancias que sean susceptibles
de apreciación. En ningún caso tendrá carácter obligatorio para los trabajadores.
Comisiones de servicio. Trabajos de categoría superior Artículo 15. Comisiones de servicio.
1.o Cuando el desplazamiento se efectúe dentro del territorio nacional:
a) 47,00 euros/día, cuando el desplazamiento obligue a pernoctar en la localidad a la que haya sido desplazado, o el desplazamiento supere las 12 horas.
b) 25,00 euros/día, cuando no implique la citada pernocta, o no supere las 12 horas.
2.o Cuando el desplazamiento se efectúe fuera del territorio nacional se abonará una dieta diaria por importe de 73,50 euros.
Para aquellos desplazamientos en los que el trabajador use su propio vehículo se abonará la cantidad de 0,17 euros por kilómetro recorrido, en concepto de transporte. No se tendrán en cuenta las distancias efectuadas innecesariamente para la realización del trabajo encomendado.
Independientemente de lo anterior y en virtud de la especial disponibilidad y responsabilidad que los desplazamientos para programas de Cadena suponen, se fija el abono en estos casos de 48,00 euros, diarios a partir de la primera noche de desplazamiento, para todos aquellos acontecimientos que se produzcan, independientemente de su importancia, duración, repercusión, etc., que obliguen a dicho desplazamiento.
Cuando no se pernocte, pero el desplazamiento supere las 10 horas, se abonarán 24,00 euros por este concepto.
1.o Cuando las necesidades del servicio lo requieran, cualquier trabajador podrá ser destinado a desempeñar tareas de categoría superior a la suya. Mientras dure tal situación y desde el primer día, el trabajador percibirá la totalidad de las retribuciones correspondientes a la categoría y puesto de trabajo que efectivamente desempeñe.
2.o La situación a que se refiere el número anterior no podrá exceder del plazo de tres meses continuados o seis discontinuos; transcurrido este plazo, el trabajador adquirirá la nueva categoría profesional a todos los efectos.
3.o Lo dispuesto en el punto 2.o, no será de aplicación en los supuestos de suplencia a un compañero en situación de incapacidad temporal, en que el plazo a contar se ampliará hasta dieciocho meses.
4.o Lo dispuesto en los puntos 1.o y 2.o del presente artículo se entiende sin perjuicio de derechos de terceros.
CAPÍTULO SEXTO Enfermedades, licencias y excedencias Artículo 17. Enfermedades.
Radio Popular, S.A. (COPE), mantendrá un seguro de vida para todos los trabajadores afectados por el artículo 1.1, del presente Convenio pactado en los siguientes términos:
c) Con independencia de lo establecido en el apartado a) de este artículo respecto de los trabajadores cuyas pólizas en vigor al 31 de diciembre de 1981 tuviesen un capital asegurado en cuantía superior a los que quedan señalados en el apartado a) precedente, se mantendrán tales capitales en las cuantías que a dicho día 31 de diciembre de 1981 constaran en las referidas pólizas, siendo el pago de las primas en la forma que al respecto tenían de, a cargo de la Empresa, el 75 % y a cargo del trabajador, el 25 %.
a.2) Durante 5 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos (incluidos los políticos). Estos 5 días podrán ampliarse a 3 más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de las últimas 4 semanas, siempre que sean ininterrumpidas y al final del período. Además tendrá derecho a 2 horas de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones cuando la destine a la lactancia de un hijo menor de 12 meses. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen en la misma Empresa.
La petición de excedencia habrá de estar fundamentada en causa suficiente. Se resolverá dentro del mes siguiente a su solicitud y será atendida, previo informe del Jefe inmediato, de acuerdo con las necesidades del servicio.
Se concederá por una sola vez, por plazo no inferior a un año ni superior a cinco y sin derecho a prórroga. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo periodo de al menos cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
El trabajador tendrá derecho a un periodo de excedencia, no superior a 3 años, para el cuidado de cada hijo hasta la edad de 6 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en su caso, de la solución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viene disfrutando. Cuando el padre y la madre sean trabajadores de las empresas incluidas en el artículo 1.1, ambos podrán ejercitar simultáneamente este derecho y sólo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, el empresario podría limitar ese ejercicio simultáneo. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo en el mismo centro de trabajo donde venía desempeñándolo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración hasta 2 años, con reserva del puesto de trabajo que venían desempeñando, los trabajadores que la soliciten para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. El trabajador que la solicite no podrá desempeñar ninguna actividad retribuida.
1.o Nombramiento o elección para cargo representativo de la Administración Pública, Municipio, Parlamento, Congreso, Senado, Gobierno o bien Político o Sindical de carácter no permanente que no implique relación de empleo laboral o administrativo cuando resulte incompatible con el trabajo desempeñado.
2.o La privación de libertad como consecuencia de la condena por delito o falta no dolosos cometidos al conducir una unidad móvil o cualquier otro vehículo designado por la Empresa en el desempeño de actividades propias del servicio.
Los mismos derechos asistirán al empleado incurso en este supuesto, debiendo reincorporarse igualmente al servicio dentro de los 30 días siguientes a su puesta en libertad. En este caso, durante el periodo de cumplimiento de la condena, el empleado devengará la mitad de su sueldo. Si el régimen de cumplimiento de la misma le permite acudir a su puesto de trabajo diariamente, al menos media jornada, tendrá derecho a su sueldo íntegro, así como al disfrute de las vacaciones que le pudieran corresponder.
Artículo 23. Matrimonio del personal.
Jornada de trabajo descanso y vacaciones Artículo 24. Jornada de trabajo.
1.o La jornada de trabajo será de treinta y cinco horas semanales. El cómputo anual es de 1.561 horas.
2.o Las horas trabajadas durante la semana se distribuirán de modo que ningún día el trabajador realice más de nueve horas, y entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente disponga al menos de un descanso de doce horas.
3.o En el caso de que un trabajador tenga asignada una jornada partida, en ningún caso se le podrá dividir en más de dos partes, salvo acuerdo con el trabajador.
4.o Cuando la jornada esté comprendida entre las 22 horas y las 6 horas se considerará nocturna y será reducida en una hora.
5.o Cuando la jornada comprenda trabajo diurno y nocturno, se considerará jornada totalmente nocturna a todos los efectos si el trabajo realizado en jornada nocturna sobrepase la mitad de la jornada.
6.o Del 15 de junio al 30 de septiembre de cada año se establecerá para el personal administrativo contenido en el grupo III una jornada de trabajo intensiva por la mañana, siempre y cuando todos los servicios queden garantizados para el horario de la tarde. A este fin, se establecerán turnos de carácter rotatorio en cada Departamento.
7.o Los trabajadores de los restantes Grupos que lo hagan en turnos de carácter rotatorio, deberán conocer su jornada laboral habitual con al menos quince días de antelación. Esta antelación no será exigida para aquellos acontecimientos que no se hayan podido prever con este plazo.
Las horas extraordinarias realizadas por el personal serán compensadas preferentemente y siempre que las necesidades del servicio así lo permitan, mediante su libranza. En este caso el trabajador tendrá derecho a descansar las horas extraordinarias realizadas con un recargo económico de un 25 % del valor de la hora ordinaria. Dicho descanso se realizará acumulando todas las horas extraordinarias pendientes, ya sea con las vacaciones anuales o no, también siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Este descanso podrá acumularse, en los casos en que por razones del servicio no se pudiese disfrutar, por periodos de hasta catorce días, sin perjuicio además de su retribución en la forma establecida en el artículo 31.3 del vigente convenio.
Año 2004.-Con efecto del 1 de enero de 2004, los salarios base de los trabajadores afectados por este Convenio serán los establecidos en la Tabla salarial que figura en el anexo n.o 1, que son el resultado de aplicar un incremento del 2 % a los salarios correspondientes al año 2003. Si el IPC real correspondiente al año 2004 superara a dicho 2 %, se procederá a regularizar las tablas con efecto 1 de enero de 2004. Dicha regularización servirá de base para el cálculo de las tablas del año 2005.
Igual ocurrirá con el resto de conceptos contemplados en el anexo 1.
Año 2005.-Durante el año 2005 los salarios tendrán un incremento igual al IPC real de dicho año. A tal fin, se incrementarán inicialmente en el IPC previsto. Si el IPC real del año 2005 fuera superior al previsto, se procederá a la regularización de las tablas con efecto de 1 de enero de 2005. Dicha regularización servirá de base para el cálculo de las tablas del año 2006.
Año 2006.-Durante el año 2006 los salarios tendrán un incremento igual al IPC real de dicho año. A tal fin, se incrementarán inicialmente en el IPC previsto. Si el IPC real del año 2006 fuera superior al previsto, se procederá a la regularización de las tablas con efecto de 1 de enero de 2006. Dicha regularización servirá de base para el cálculo de las tablas del año 2007.
Artículo 30. Pago del salario. Anticipos.
En caso de necesidad, la Entidad, a petición de sus empleados, concederá anticipos hasta un límite del 90 % del salario real devengado.
1.o Complemento personal por antigüedad.-El sistema a aplicar es el establecido por módulos desde el convenio vigente en 1994:
El módulo a aplicar para el 2004 es el indicado en las tablas anexas.
2.o Complementos de puesto de trabajo por nocturnidad.-En concepto de plus de nocturnidad, el trabajo realizado durante la misma se abonará con un incremento del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
3.o Complementos de puesto de trabajo por festividad.-El trabajador que realice jornada laboral en domingos y festivos percibirá en concepto
de compensación una cantidad equivalente al 30 % del salario diario personal del trabajador, sin perjuicio del descanso correspondiente.
4.o Complemento de puesto de trabajo de responsabilidad.-Es el complemento de puesto de trabajo asignado a aquellas personas que ocupen un puesto de jefatura, sean asignados para asumir la dirección de un área de servicio concreto en la Empresa, o presten sus servicios en un programa o departamento que por sus características (audiencia, complejidad, intensidad, etc.) supongan una especial responsabilidad, con independencia de la categoría profesional del trabajador que lo ocupe.
5.o Complemento de puesto de trabajo de servicios centrales de la cadena.-Dadas las especiales características de la prestación del trabajo en los Servicios Centrales de la Cadena en Madrid, en el "Estudio 2000" y en el Centro Emisor, se establece un complemento de 1.160,52 euros/Brutos anuales, distribuido a razón de 96,71 euros/brutos en cada una de las doce pagas ordinarias anuales.
6.o Complemento de dedicación exclusiva y disponibilidad horaria del extinto acuerdo para el personal de programación y emisiones de los servicios centrales de cadena.-Los trabajadores que en la actualidad perciban este complemento, consolidado en su día, junto con el de especial responsabilidad, en virtud del anterior Convenio Colectivo, se les abonará conforme a la tabla salarial del anexo 1.
7.o Cuantías mínimas para los complementos de puesto de trabajo y disponibilidad horaria en emisoras.-Se establece para los trabajadores que hubiesen pactado o que pacten en un futuro con la empresa el establecimiento de un plus de disponibilidad horaria y/o de puesto de trabajo, incluyendo en este tipo los de especial responsabilidad, una cuantía mínima de estos pluses de 183,91 euros brutos en cada paga ordinaria.
Artículo 32. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
1.o Son los siguientes:
a) Paga de participación en beneficios. b) Paga de verano. c) Paga de Navidad. d) Paga de Patrón.
2.o Estas pagas de verano, Patrón, Navidad y de beneficios se abonarán a partir del 2005 no más tarde del 30 de junio, 28 de septiembre, 21 de diciembre y 28 de febrero del año siguiente al de su devengo en esta última, respectivamente. Consistirán en el importe de una mensualidad, de los conceptos salario base y plus de antigüedad.
3.o La paga de Patrón tendrá las mismas características que la de beneficios, Navidad y verano. Su importe será del 100 %. Esta paga podrá ser prorrateada mensualmente a petición de los trabajadores.
4.o La paga de beneficios corresponderá a los servicios prestados desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior al de pago.
Los Trabajadores de aquellas Emisoras situadas en núcleos urbanos de más de 400.000 habitantes de hecho (de acuerdo con el último censo urbano) y cuyo turno de trabajo comience o acabe entre las 0.00 horas y las 06.30 horas, o a dichas horas en punto, percibirán en concepto de complemento no salarial por transporte la cantidad de 3,56 euros por cada día trabajado en dichas circunstancias.
Artículo 34. Plus de Transporte por traslado.
El personal que por necesidades del servicio sea trasladado forzosamente a prestar su función diariamente en instalaciones enclavadas a más de 3 kms del casco urbano de la población donde estén situadas las instalaciones de la Empresa, y siempre que no se facilite vivienda en dichas instalaciones, tendrán derecho a la percepción entre un 15 % y un 25 % de su sueldo base, en concepto de plus de transporte.
Artículo 35. Plus de insularidad.
Se establece para los trabajadores que trabajan en los archipiélagos de Baleares y Canarias, un plus equivalente al 3 % de su salario base, y que no se computa a efectos del cálculo de plus de antigüedad.
Artículo 36. Ayudas y premios.
1.o Ayuda de nupcialidad: Se establece una ayuda de nupcialidad de 153,26 euros.
2.o Ayuda de natalidad: Se establece una ayuda de natalidad por cada hijo nacido en las condiciones expresadas en el artículo 30 del Código
Civil. Por el primero el trabajador percibirá la cantidad de 130,00 euros y esta cantidad se incrementará en 50 euros por cada uno de los siguientes hijos. Es decir, 180 euros por el segundo, 230 euros por el tercero, 280 euros por el cuarto y así sucesivamente.
3.o Premio a la fidelidad y constancia: Se establece un premio a la fidelidad y la constancia por los años de trabajo en la Empresa, que se otorgará cuando el trabajador cumpla 13, 25, 35 y 45 años de servicio.
4.o Ayuda de estudios: La Empresa abonará en concepto de ayuda de estudios, una cantidad equivalente a 110,34 euros/brutos por cada hijo que tenga el trabajador desde los dos años de edad en la guardería y después cursando Enseñanzas Obligatorias, Formación Profesional, y Bachillerato. Dicha cantidad se abonará en un único pago anual coincidente con la mensualidad de octubre, previa acreditación documentada de la matrícula de cada hijo en el correspondiente curso escolar.
5.o Ayuda de comidas: Para los trabajadores de aquellas emisoras situadas en localidades con una población igual o superior a los 400.000 habitantes, que por necesidades de trabajo tengan que comer o cenar en la Empresa y su jornada sea continuada, comenzando antes de las 14:00 horas y finalizando después de las 16:00 horas o antes de las 20:00 horas y después de las 23:00, se fija el abono mediante Ticket-restaurant o factura (según se regule internamente) en una cantidad equivalente a 7 euros los días laborables y 11 euros en sábados, domingos y festivos, en una subida que entrará en vigor a la firma de este Convenio. Esta ayuda se abonará también excepcionalmente a los trabajadores de las restantes emisoras que, por necesidades del servicio, deban realizar su tarea en alguno de los horarios señalados en este mismo apartado.
CAPÍTULO NOVENO Seguridad y salud en el trabajo Artículo 37. Principios generales.
Artículo 38. Vigilancia de la salud y maternidad.
La vigilancia de la salud se realizará periódicamente, según se acuerde en el comité de seguridad y salud, y atendiendo a los riesgos que no haya sido posible eliminar, según las características del puesto de trabajo y los datos de accidentabilidad o enfermedad que se dispongan sobre estos.
Las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia serán apartadas de sus puestos de trabajo habituales cuando estos no sean adecuados por su ergonomía, toxicidad o cualquier otro aspecto preventivo.
Artículo 39. Comités de Seguridad y Salud. Formación preventiva.
Prevención para corresponsales de guerra: Los trabajadores que vayan a cubrir una guerra o a desempeñar su labor en una zona especialmente conflictiva deben aceptar el trabajo de manera totalmente voluntaria y emprender viaje con un seguro de vida y un seguro médico especial si el de la Compañía contratada no cubre este tipo de acontecimientos. La Empresa debe facilitarles también material de autoprotección suficiente apropiado. A la vuelta del conflicto la Empresa facilitará a todos ellos un reconocimiento médico general y exhaustivo, ante la posibilidad de estar expuestos a materiales altamente peligrosos. La estancia en la zona no debería ser superior a un mes, al haberse demostrado que a partir de ese plazo el enviado especial se confía, pierde la perspectiva y es más vulnerable a sufrir un accidente.
Artículo 40. Condiciones más beneficiosas.
A la vista de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 9 de marzo de 2004 -la cual ha estimado que después de la derogación de la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores de 1.995, no es factible que mediante la negociación colectiva se puedan establecer determinadas edades de jubilación forzosa-, no se establece una edad de jubilación obligatoria, la cual quedará en suspenso hasta en tanto en cuanto sea resuelto este asunto por el Tribunal Constitucional o mediante reforma legal se vuelva a habilitar a las partes mediante negociación colectiva a establecer la edad de jubilación obligatoria. Producidos estos supuestos, la edad de jubilación obligatoria se volverá a fijar en los 65 años de edad, siempre y cuando el trabajador tenga derecho a la correspondiente pensión de jubilación.
a) Para los trabajadores de hasta 63 años de edad, una cantidad equivalente al 100 % del salario de los últimos 12 meses o 12.020,24 euros, según qué cantidad sea mayor.
c) Para los de 65 años de edad, una cantidad equivalente al 50%
del salario de los últimos 12 meses o 6.010,12 euros, según qué cantidad sea mayor.
Según lo previsto en el Art. 12.o del Estatuto de los Trabajadores, el empleado puede acogerse de forma voluntaria a la jubilación parcial con contrato de relevo hasta un porcentaje del 85 % (máxima jornada de trabajo del 15 %, equivalente a 33 días de trabajo al año), siempre y cuando el trabajador haya cumplido los 60 años, no haya llegado a los 64 y reúna las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva. En este supuesto, la Empresa asumirá la retribución de ese 15 %, calculado sobre el total de los conceptos salariales fijos del trabajador. La realización de este trabajo, preferentemente en verano o en fechas especiales para la Emisora, podría ser acumulada por el trabajador y efectuada toda el primer año. El desarrollo de este artículo queda a expensas de la Comisión de Interpretación del Convenio.
Artículo 42. Obligaciones del personal. Todo el personal viene obligado:
c) A desempeñar con la debida atención y diligencia el cometido que
tenga encomendado.
d) A usar adecuadamente el material y las instalaciones. e) A guardar el secreto profesional. f) A dar conocimiento del cambio de domicilio.
g) A dar aviso a sus superiores cuando alguna necesidad imprevista
y justificada impida la asistencia al trabajo.
h) A cumplir los trabajos que le sean encomendados por sus supe
Artículo 43. Prohibiciones. Queda prohibido:
En defensa de los intereses profesionales del personal de Radio Popular, S.A. (COPE), se creará una Comisión paritaria Empresa-Trabajadores compuesta por seis miembros, tres por cada parte, que entenderá en aquellas denuncias en las que el excesivo número de colaboradores, la venta desordenada de espacios publicitarios o la contratación abusiva de programas, menoscabe gravemente el derecho al trabajo efectivo de los trabajadores. Dicha Comisión elevará a la Dirección de la Empresa recomendaciones concretas para corregir la situación.
CAPÍTULO UNDÉCIMO Premios, faltas y sanciones Artículo 47. Premios.
1.o Descuido o demora en la ejecución de cualquier trabajo, siempre que no produzca perturbaciones importantes en el servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
2.o La falta de puntualidad injustificada, inferior a treinta minutos en la asistencia al trabajo, siempre que no excedan de seis al mes y este retraso no produzca perjuicios en el servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
3.o No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4.o La ausencia injustificada del lugar de prestación de trabajo o el abandono no reiterado. Siempre que como consecuencia de esta conducta se produjeran accidentes, deterioro de las instalaciones o menoscabo del servicio, la falta puede ser considerada como grave o muy grave.
5.o Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario o enseres.
6.o No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
7.o No comunicar a la Entidad los cambios de domicilio.
8.o Faltar al trabajo un día sin la debida autorización o causa jus
tificada, siempre que de esta falta no se deriven perjuicios para el servicio,
en cuyo caso será considerada como grave o muy grave.
9.o La no comunicación con puntualidad de las alteraciones familiares
que afecten al Régimen General de la Seguridad Social.
10.o En general, todas las acciones y omisiones de características aná
logas a las anteriores relacionadas.
1.o Más de seis faltas de puntualidad inferiores a treinta minutos en la asistencia al trabajo, no justificadas, en el período de un mes. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el servicio, se considerarán como faltas muy graves.
2.o Faltar dos días al trabajo durante un periodo de un mes sin causa justificada. Cuando de estas faltas deriven perjuicios para el servicio, se considerarán como faltas muy graves. No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive de detención del trabajador si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado.
3.o Omitir la comunicación de las alteraciones familiares que afectan al Régimen General de la Seguridad Social. Si las circunstancias revelasen especial malicia en esta omisión, la falta se considerará muy grave.
4.o Entregarse a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier clase estando de servicio.
6.o La desobediencia a sus superiores, en cualquier materia de servicio. Si esta desobediencia implica quebranto manifiesto de disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Entidad, podrá ser considerada como falta muy grave.
7.o Simular la presencia de otro empleado, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.
8.o La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retraso deliberado en las actuaciones que le son propias.
9.o La imprudencia en acto de servicio. Si implica riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, será considerada muy grave.
10.o Realizar sin el permiso oportuno trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de la Entidad.
11.o Las derivadas de los supuestos prevenidos en los números 2, 4 y 9 del artículo anterior.
12.o La reincidencia en seis faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre habiendo mediado amonestación. 13.o La falta de decoro.
14.o Los altercados dentro del lugar de trabajo.
15.o La negativa injustificada a prestar servicios extraordinarios en los casos en que por su carácter de imperiosa necesidad así lo requieran.
16.o Y, en general, todas las acciones u omisiones de características análogas en gravedad a las anteriores relacionadas.
1.o Más de diez faltas de asistencia al trabajo en un periodo de seis meses, veinte durante un año, o tres en días laborables consecutivos, sin la debida justificación.
2.o El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la Entidad o en relación de trabajo con ésta.
3.o Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario y documentos de la Entidad.
4.o La condena por delitos dolosos y los actos ilícitos que afectan a la seguridad, normalidad o funcionamiento de la Entidad.
5.o La embriaguez durante el servicio.
6.o Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Entidad o del Personal.
7.o Revelar a elementos extraños a la Entidad datos de reserva obligada.
8.o Los malos tratos de palabra y obra, el abuso de autoridad y la
falta grave de respeto y consideración a los Jefes, así como a los compañeros
y subordinados o a sus familiares.
9.o Causar accidentes graves por dolo, negligencia o imprudencia
10.o Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
11.o La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal
12.o Las frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. 13.o La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza,
siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses de la primera. 14.o El fraude cometido por el trabajador cuando se compruebe que
el desplazamiento previsto en el artículo 15 párrafo segundo del presente
Convenio Colectivo, no haya sido realizado en vehículo propio.
15.o La realización de cualquier actividad por cuenta propia o ajena
durante la situación de incapacidad temporal.
16.a El acoso sexual y aquellas conductas verbales o físicas de esta
naturaleza no deseadas.
1. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por falta muy grave:
CAPÍTULO DUODÉCIMO Otras disposiciones Artículo 54. Cursos de formación.
Para la organización y financiación de los citados cursos y planes de formación de sus propios trabajadores, las partes firmantes asumen el contenido íntegro de la convocatoria de ayudas para Planes de Formación Continua correspondientes al ejercicio 2004 declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio.
Para poder adaptar la nueva redacción dada a los premios de fidelidad establecidos en el Artículo 36.3 del presente convenio colectivo sin que la misma implique perjuicio a ningún trabajador, se acuerda que durante el año 2004:
1. Aquellos trabajadores que, habiendo cumplido 25 años de servicio y no habiendo cobrado aún el premio que, de acuerdo al anterior convenio colectivo, correspondería cobrar a los 26 años, deberán cobrar el premio correspondiente a los 25 años de servicio durante el presente año.
2. Aquellos trabajadores que, habiendo cumplido 35 años de servicio y no habiendo cobrado aún el premio que, de acuerdo al anterior convenio colectivo, correspondería cobrar a los 39 años, deberán cobrar el premio correspondiente a los 35 años de servicio durante el presente año.
3. Aquellos trabajadores que hayan cumplido 45 o más años de servicio deberán cobrar el premio correspondiente a los 45 años de servicio durante el presente año.Ver ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S. A. (COPE)	Trámites