Source: http://de.remedy-info.com/document40/3_die_subjekte_des_arbeitsrechts.html
Timestamp: 2019-09-23 00:48:51
Document Index: 307232314

Matched Legal Cases: ['§7', '§ 447', '§ 2', '§ 21', '§ 139', '§ 1', '§252', '§2526']

Remedy-Info - Thema 3. Die Subjekte des Arbeitsrechts.
1. Konzept und Arten von Themen des Arbeitsrechts.
2. Arbeiter als Subjekte des Arbeitsrechts.
3. Arbeitgeber als Subjekte des Arbeitsrechts.
4. Das Arbeitskollektiv als das Thema Arbeitsrecht.
1. Arbeitsrecht der Ukraine. Hrsg. von P. D. Pilipenko. – K.: «In Jure», 2004, S. 65-87.
2. Arbeitsrecht der Ukraine. Für zag. Hrsg. M. Dorfbewohner. – K.: Verlag A. C. K., 2004, S. 98-125.
1) das Arbeitsrecht der Ukraine als eine führende und eigenständige Branche im Allgemeinen System der Rechte umfasst ein breites Spektrum der public Relations.
Die enge Beziehung des Arbeitsrechts mit dem System der Rechte der Ukraine durch und sub'Venen Zusammensetzung. So, Allgemeine Theorie der Rechte unter Rechtssubjekte zu verstehen, die Teilnehmer der öffentlichen Beziehungen, die eine sub'objektiven Rechte und gesetzlichen Pflichten erfüllen.
Die Subjekte des Arbeitsrechts sind Mitglieder der sozial-und Arbeitsbeziehungen, bestimmte Arbeitsgesetze, die die Human rights und обов'Pflichten und umsetzen können. Das heißt, die Subjekte des Arbeitsrechts ist vor allem die Teilnehmer der Arbeitsbeziehungen.
Aber um eine Partei des Arbeitsverhältnisses, ist die Anwesenheit von zwei Faktoren — Rechtsfähigkeit und Handlungsfähigkeit einer bestimmten Person, sowohl die physischen als auch juristischen, D. H. die Möglichkeit, Themen des Arbeitsrechts durch die Anwesenheit einer Arbeit праводієздатності, was beinhaltet das Recht und die Geschäftsfähigkeit der Person.
Diese beiden rechtlichen Erscheinungen im Arbeitsrecht sind unzerbrechlich, im Gegensatz zum Zivilrecht, in dem правоздатним der Bürger wird mit dem Tag der Geburt und die volle Rechtsfähigkeit wird mit der Erreichung des 18-jährigen. Im Arbeitsrecht der Arbeitnehmer hat die einzige праводієздатністю und in vollem Umfang — mit dem erreichen der Altersgrenze von 16, und in einigen vom Gesetz vorgesehenen Fällen, — mit einer 15-jährigen und 14 Jahre alt sind (Artikel 188 die Labour Party Code der Ukraine). Genau mit diesem Alter Arbeits-праводееспособность hat in seiner Basis eine bestimmte Arbeitsgesetze die Fähigkeit einer Person zu haben und zu realisieren, die Arbeitsrechte und-Pflichten, sowie die Verantwortung für die arbeitsrechtliche vergehen. Und, dass es wichtig ist, diese drei Elemente (Rechte und Pflichten) entstehen gleichzeitig, взаємообу-gesprochen und konzentriert in einem einzigen Begriff «Arbeits-праводееспособность» oder, was identisch ist mit ihm, «правосуб'єктність».
Charakteristisch für Teilnehmer der sozial-und Arbeitsbeziehungen ist die Sicherheit Ihrer Arbeitsgesetzgebung, den Besitz von Human rights und обов'Beziehungen und die Fähigkeit, Sie umzusetzen. Die entsprechende Reihe von rechten und обов'Beziehungen inhärenten jedem Teilnehmer der sozial-und Arbeitsbeziehungen, die in der Tat diese Eigenschaft bestimmt, wie der rechtliche Status, D. H. die rechtliche Stellung. Das Wesen des Rechtsstatus des Subjekts des Arbeitsrechts besteht darin, dass er rechtlich verankert und definiert seine rechtliche Position als Mitglied des sozial-und Arbeitsbeziehungen.
Die Besonderheit des Inhalts des rechtlichen Status der Subjekte des Arbeitsrechts, gekennzeichnet durch Faktoren wie: 1) das Vorhandensein von Arbeits-праводієздатності; 2) gesetzliche Festsetzung sub'Ausschluss Rechte und обов'Beziehungen; 3) die Errichtung von Garantien für die Rechte und обов'Beziehungen; 4) einen Teil der Verantwortung im Falle der Nichterfüllung von Arbeitspflichten'Beziehungen.
Nach der Arbeits-праводієздатності als eine Besondere Merkmal, das Sie vom Staat anerkannt für bestimmte sub'Gegenstand des Arbeitsrechts und findet die äußerung unter geeigneten Bedingungen. Das — erreichen eines bestimmten Alters für Arbeitnehmer und für Unternehmen, Organisationen, Institutionen — und vermögensrechtlichen operativen Isolation, und was bestimmt die Möglichkeit, den Teilnehmern der sozial-und Arbeitsbeziehungen.
Sub'objektiven arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer als Element der Inhalt der Rechtsstellung, die sich direkt aus dem Gesetz und Verordnungen bilden die Grundlage der (Kern -) rechtlichen Status eines Subjekts des Arbeitsrechts. Ein Beispiel HIERFÜR ist Artikel 2 und Artikel 139 Labour Party Code der Ukraine. Die satzungsgemäßen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (des Eigentümers) wurden in das Gesetz «Über Unternehmen in der Ukraine» vom 27. März 1991 mit änderungen vom 1. Juni 2000 und der gewerkschaftlichen Organe, die im Gesetz der Ukraine vom 15. September 1999 «Über Gewerkschaften, Ihre Rechte und Garantien der Tätigkeit» und der gesetzlichen Vorschriften, Bestimmungen, Satzungen und dergleichen.
Netz'weitreichendste Ergänzung der Elemente des rechtlichen Status der Subjekte des Arbeitsrechts sind die Garantie für die Rechte und обов'Beziehungen und Ihre Durchführung sowie die Haftung im Falle der Nichteinhaltung der vorgesehenen обов'Beziehungen.
Reichhaltigkeit und Vollständigkeit der Inhalte keine Gewähr rechtlichen Status der Teilnehmer der sozial-und Arbeitsbeziehungen zeigen, nur in Bezug auf die konkreten Subjekte des Arbeitsrechts, unter denen, ausgehend von diesen Anforderungen gehören:
1) Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte);
2) der Eigentümer des Unternehmens, der Organisation, der Institution oder von Ihr Beauftragten Stelle;
3) Arbeitskollektiv;
4) die gewerkschaftlichen Organe;
5) andere Subjekte des Arbeitsrechts.
Zusammen mit der angegebenen erweiterten Klassifizierung der Subjekte des Arbeitsrechts kann zu systematisieren und auf dieser Basis, wie Arten von Personen: Natürliche Personen und juristische Personen als Subjekte des Arbeitsrechts.
Jede dieser Arten hat sowohl die Allgemeinen als auch die besonderen Merkmale. Zum Beispiel können Einzelpersonen und Akteuren des Arbeitsrechtsnur mit dem erreichen der Volljährigkeit oder darüber hinaus, sogar bei Vorhandensein von einer bestimmten Ausbildung (dies gilt für ärzte, der Fahrer von Fahrzeugen und dergleichen) oder komplexen juristischen Tatsachen (für gewählte Arbeitnehmer, bei der Ernennung oder Bestätigung der Arbeiter auf die entsprechende Position).
Besondere Merkmale der juristischen Personen als Subjekte des Arbeitsrechts sind die folgenden: a) organisatorische Einheit; B) Trennung von Eigentum; C) das Vorhandensein des Fonds der Bezahlung des Werkes und das Recht, über Sie zu verfügen; G) selbständige Verantwortung gegenüber der anderen Partei des Arbeitsvertrages.
Was die Allgemeingültigkeit der rechtlichen Bestimmungen von natürlichen und juristischen Personen als Subjekte des Arbeitsrechts, es manifestiert: 1) in der verbindlichen Einhaltung von Standards des Arbeitsrechts; 2) in der Zugehörigkeit zur staatlichen Ordnung; 3) die Fähigkeit einer natürlichen Person in bestimmten Fällen gesetzlich vorgesehen sein Arbeitgeber.
Damit der Kreis der Subjekte des Arbeitsrechts ist sehr breit. Sie alle haben eine ungleiche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. Aber die wichtigsten Themen des Arbeitsrechts sind die Parteien des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, und was bewegt Menschen dazu, weitere Eigenschaften Ihrer Rechte, обов'Pflichten und Verantwortlichkeiten.
2) der Arbeiter ist der Träger der lebendigen Arbeit, Arbeitsbeziehungen handeln als rechtliche опосредование, die rechtliche Hülle des Arbeitslebens. Und wie das Gesicht von Beschäftigungsverhältnissen der Arbeitnehmer erwirbt bestimmte Rechte und Pflichten, das heißt Arbeit erwirbt правосуб'ектности, die im Arbeitsrecht hat die charakteristische Eigenschaft, wie соединенность Rechtsfähigkeit und Geschäftsfähigkeit, die zeigt, dass der wesentliche Unterschied dieser Begriffe. Verglichen mit den gleichen Begriffen im Zivilrecht, wo die Rechtsfähigkeit und Handlungsfähigkeit entstehen nicht gleichzeitig, Bürger in einer Gesellschaft bürgerlichen rechts kann eine zivilrechtliche Rechtsfähigkeit und keine Rechtsfähigkeit besitzen, da die Rechtsfähigkeit (Zivil) entsteht mit der Geburt und endet im Falle des Todes des Bürgers. Während Geschäftsfähigkeit (zivilrechtliche) in vollem Umfang kommt mit der Erreichung der Bürger 18 Jahre alt sind.
Die Themen des Arbeitsrechts sind die Teilnehmer der öffentlichen Beziehungen, bestimmte Arbeitsgesetze, die ggf. Human rights und обов'Pflichten und umzusetzen. Die gleiche Möglichkeit sein sub'Gegenstand des Arbeitsrechts durch die Anwesenheit einer Erwerbstätigkeit Rechtsfähigkeit und die Geschäftsfähigkeit. Diese beiden rechtlichen Erscheinungen im Arbeitsrecht sind unzerbrechlich, im Gegensatz zum Zivilrecht, Wonach die правоздатним der Bürger wird mit dem Tag der Geburt und die volle Rechtsfähigkeit wird mit der Erreichung des 18-jährigen. Im Arbeitsrecht der Arbeitnehmer ist das einzige правосуб'єктністю — mit dem erreichen der Altersgrenze von 16, und in einigen vom Gesetz vorgesehenen Fällen — mit 15-und 14-jährigen.
Jedoch трудова правосуб'єктність durch die Anwesenheit einer Person bei der tatsächlichen Fähigkeit zu arbeiten, das hängt von zwei Faktoren ab: 1) physische und 2) geistige Entwicklung. Diese Faktoren entwickeln sich, entwickeln sich, werden stärker und bekommen einen nachhaltigen Charakter und bilden die tatsächliche Fähigkeit des Menschen zur Arbeit. Aber diese Fähigkeit Arbeitsrecht nur dann anerkannt, wenn der Mensch fähig wird zum systematischen und reglementierten Vorschriften des Gesetzes der Arbeit, das erfordert eine entsprechende körperliche und geistige Ausbildung und sind in der Regel eng POV'Zusammenhang mit der Erreichung der Person eines bestimmten Alters.
Daher ist die tatsächliche Fähigkeit zur Arbeit und die Fähigkeit zur Arbeit als rechtliche Kategorie (Arbeits-правосуб'єктність) die Begriffe nicht identisch. Der Mensch kann in der Lage sein zu arbeiten ungeregelt, episodische Charakter und in der N'fünf oder zehn Jahren. Die Fähigkeit zur gleichen Arbeit als rechtliche Kategorie, basierend auf dem Inhalt von Artikel 188 die Labour Party Code der Ukraine, kommt mit 16 Jahren und nur mit Zustimmung eines Elternteils eines minderjährigen oder einer Person, die Sie ersetzt, als eine Ausnahme, die getroffen werden können auf die Arbeit der Personen über 15 Jahren, für die Ausführung einfacher arbeiten, nicht причиняющей Schaden gesund ist's und nicht gegen den Prozess der Ausbildung, in Ihrer Freizeit. Für die Vorbereitung der Jugendlichen zu einer produktiven Arbeit erlaubt die Beschäftigung von Personen, die 14 Jahre alt mit Zustimmung eines Elternteils oder der Person, die ihn ersetzenden. So трудова правосуб'єктність durch: a) die Anwesenheit einer Person die Fähigkeit zur systematischen Arbeit und den geregelten Charakter von Normen des rechts; B) die Leistung der Person 16 Jahre alt sind, in diesem Fall kommt die volle Arbeits-правосуб'єктність, da ein solcher Arbeitnehmer ist berechtigt, sich selbst Arbeitsvertrag abzuschließen, in Ausnahmefällen mit Zustimmung eines Elternteils oder der Person, die ihn ersetzenden, kann es mit 15 - oder 14-jährigen.
Die Entstehung der Arbeits-правосуб'ектности bietet Ihnen nicht nur eine Person in einem Arbeitsverhältnis einzugehen, sondern zielt auf den Schutz seiner Rechte, was eindeutig in der befehlende Charakter (in der bedingungslosen Erfüllung der Normen über die Arbeits-правосуб'єктність) und bedeutet: a) Verhinderung der Verstöße gegen die Vorschriften über die Einstellung der zuvor im Gesetz angegebene Alter; B) die Unmöglichkeit der änderung der Norm auch durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrages; C) Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die sich mit der Verletzung der Normen über die Arbeits-правосуб'єктність; G) die Festlegung der Haftung der Verantwortlichen Personen bei der Verletzung der Normen über die Arbeits-правосуб'єктність.
Многоаспектность Arbeit правосуб'ектности dadurch gekennzeichnet, dass Ihr Inhalt nicht nur das Kriterium Alter der Person, die fördert die Einreise in ein komplexer Arbeitsprozess, sondern auch willensstark Kriterium. Genau willensstarke Persönlichkeit Fähigkeit in Verbindung mit dem Alter die Fähigkeit zur Arbeit sind die komplexen Faktoren, die bestimmen die tatsächliche Stellung des Menschen in der freien Wahl der konkreten Arbeitstätigkeit.
Willensstark Faktor als einer der Bestandteile der Arbeits-правосуб'ектности kann dazu beitragen, das Problem der Person zu handeln sub'Gegenstand des Arbeitsrechts. Aber es entscheidet sich nur in einem gerichtlichen Verfahren auf der Grundlage der medizinischen Befunde. Das Gericht erkennen kann, dass die Person arbeitsunfähig aufgrund entsprechender Krankheiten und einen Vormund zu ernennen. Also, im Falle der Anerkennung der Person durch das Gericht, die psychisch Kranken einen Vormund zugewiesen wird, da Sie nicht in vollem Umfang kontrollieren kann, und damit die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, über die Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten'Beziehungen.
Dabei nicht zu verwechseln mit der Beraubung des Gesichts vielleicht sub'Gegenstand des Arbeitsrechts mit einer möglichen Einschränkung Einzelpersonen in der правосуб'ектности, die, im Gegensatz zu den Entbehrungen, die kann nicht nur vom Gericht, sondern auch anderen, den vorgegebenen Gesetzen der Ukraine, den Organen.
Es ist wichtig, die Aufmerksamkeit auf die Tatsache, dass der Entzug in der правосуб'ектности hängt vom Zustand здоровья'ich Gesicht, und weder die Gesetzgebung, noch das Gericht Fristen setzen einen möglichen Wiederaufnahme der Arbeit правосуб'ектности, dann als Einschränkung in der Arbeits-правосуб'ектности vielleicht nur für einen bestimmten Zeitraum und die Gründe, die der Gesetzgebung der Ukraine. So, v. 25 die Labour Party Code der Ukraine vorgesehen Beschränkung der gemeinsamen Arbeit von Angehörigen im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten'Beziehungen, wenn Angehörige direkt einander untergeordnet, und v. 173 des Strafgesetzbuches der Ukraine vom 5. April 2001 erlaubt, die Beraubung des rechts, bestimmte Positionen zu halten oder mit einer bestimmten Tätigkeit bei grober Verletzung der Vereinbarung über die Arbeit — für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren.
Zulässig ist eine vorübergehende Einschränkung der Arbeits-правосуб'ектности und Minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmerinnen, Behinderte, etc. zum Beispiel, die Gesetzgebung der Ukraine über die Arbeit junge Arbeitnehmer sind nicht erlaubt, die Ausführung der arbeiten mit schweren, gefährlichen und schädlichen Arbeitsbedingungen, bis zum Alter von 18 Jahren, sowie Mitarbeiter, die abweichend von der obligatorischen ärztlichen Untersuchung oder einer außerordentlichen medizinischen Untersuchung, die durchgeführt wird, auf Anforderung der staatlichen Gesundheits-Arzt (§§7, 42 des Gesetzes der Ukraine «Über die Gewährleistung Sanitär-und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung» vom 24. Februar 1994), und in anderen Fällen, vorgesehen Arbeitsrecht.
So kann der Arbeitnehmer in der Arbeit eingeschränkt werden правосуб'ектности bestimmten, definierten Gesetzen, Behörden und vorübergehend teilweise oder vollständige Entziehung seiner Arbeit правосуб'ектности vielleicht nur in einem gerichtlichen Verfahren auf der Grundlage vom medizinischen Zertifikat.
Die Beschränkung der Arbeitnehmer in der Arbeits-правосуб'ектности erfolgt: 1) unmittelbar durch das Gesetz (Frauen, Minderjährige, Behinderte); 2) Behörden (Sanitär-epidemiologischen Dienst, spezielle Behörden für Arbeitsschutz); 3) der Besitzer (Fahrer des Fahrzeugs bei Abwesenheit hat er sich bei der Identität der Bescheinigung über das Recht auf das führen eines Kraftfahrzeugs); 4) das Gericht (bei einer straftat).
Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit правосуб'ектности ist Komplex und Arbeitsrechte und обов'язків Arbeiter als Subjekte des Arbeitsrechts. Die Gesamtheit der Arbeitnehmerrechte und обов'Beziehungen, die über die Arbeiter, die Realisierung der Arbeit правосуб'єктність, schaffen eine eigenständige rechtliche Kategorie. Es definiert die rechtliche Stellung der Arbeitnehmer, anders gesagt, Ihre rechtliche Stellung, die deckt ein breites System der Arbeitsrechte, обов'Beziehungen, Garantien und Haftung im Falle der Verletzung von Arbeitnehmern Arbeit zu erledigen.
Angesichts der Tatsache, dass die Ukrainische Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl von in Kraft rechtlicher Vorschriften, ist es wichtig, die Aufmerksamkeit auf diejenigen, die bestimmen, grundlegende Arbeitsrechte und Pflichten der Arbeiter als Subjekte des Arbeitsrechts. Dies ist die Verfassung der Ukraine von 1996, das Arbeitsgesetzbuch der Ukraine, spezielle Gesetze und Vorschriften. So, die wichtigsten Arbeitsrechte Arbeiter das Recht auf Arbeit, das Recht auf Entschädigung, das Recht auf angemessene Arbeitsbedingungen, das Recht auf Zusammenschluss in Gewerkschaften, das Recht auf Teilnahme an der Verwaltung des Unternehmens, das Recht auf Schutz der Arbeitnehmerrechte.
Die wichtigsten Aufgaben der Arbeitnehmer — Pflicht zur gewissenhaften Erfüllung der Arbeits-Funktionen, persönliche Durchführung der belasteten Mitarbeiter arbeiten, Respekt vor dem Eigentum des Unternehmens oder des Eigentümers, mit denen ein Arbeitsvertrag, und die Einhaltung der Arbeitsdisziplin — direkt aufgrund der Existenz von Arbeitsverhältnissen, корреспондируются mit den wichtigsten Human rights.
Die wichtigsten grundlegenden Arbeitsrechte der Arbeitnehmer werden im Artikel 43 der Verfassung der Ukraine 1996, in internationalen Rechtsakten, insbesondere in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, die wurde vom 10. Dezember 1948 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen und die Labour Party Code der Ukraine. In diesen Normen des Völkerrechts besagt, dass jeder das Recht auf Arbeit, die er frei wählt oder auf die er frei zustimmt, einschließlich des rechts auf freie Berufswahl, Art der Ausbildung und Arbeit, einschließlich des rechts auf Schutz vor Arbeitslosigkeit. Garantie für die durch den Staat des Rechtes auf Arbeit zu verwirklichen Möglichkeit der freien Wahl der Person Art der Arbeit, kostenfreiem Förderung der staatlichen Arbeitsagenturen bei der Auswahl der geeigneten Arbeit und Beschäftigung entsprechend der Berufung, Fähigkeiten, Bildung, Ausbildung und unter Berücksichtigung der öffentlichen Bedürfnisse; freies Training, neue Berufe, Umschulung Rahmen, sowie Schutz vor ungerechtfertigten Ablehnung in der Bewerbung an. Echte Freiheit Recht auf Arbeit ist und das Verbot den Einsatz von Zwangsarbeit. Diese Norm der Verfassung der Ukraine (Artikel 43) hat enge Verhältnis mit den internationalen Rechtsakten, insbesondere mit den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), in denen das Recht auf Arbeit, verstanden als Recht тсожної Menschen die Möglichkeit haben, Ihren Lebensunterhalt durch freie Arbeit, die er frei wählt oder auf die frei zustimmt.
Das Recht auf Arbeit in die Demokratische Entwicklung der Ukraine nicht kompatibel mit der Zwangsarbeit. Ein Beispiel dafür ist die gesetzgebende Artikel 43 der Verfassung der Ukraine und das Gesetz der Ukraine «Über Beschäftigung» (Artikel 1), die einen wesentlichen Zusammenhang mit dem übereinkommen ratifiziert ILO-ZO (1930) «Über die Zwangsarbeit», wo Zwangsarbeit bedeutet jede Arbeit oder Dienstleistung, dass Ihr verlangen von einer Person unter Androhung von Strafe verlangt wird und für die diese Person bot Ihre Dienste an. Nach der Verfassung der Ukraine und der angegebenen übereinkommen der IAO nicht als Zwangsarbeit militärische oder alternativer (невоенная) - Dienst, sowie die Arbeit oder Dienst, die Person wird durch das Urteil oder einer anderen Entscheidung des Gerichts entweder in übereinstimmung mit den Gesetzen über das Militär oder den Ausnahmezustand.
Die Nichtzulassung der Einsatz von Zwangsarbeit als Disziplinarmaßnahmen, einschließlich der zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin, wurde die Grundlage für die Anerkennung von Zwangsarbeit dieser Art von disziplinarischen Maßnahmen, wie übersetzungen in der нижеоплачиваемую Arbeit und den Ausschluss aus § 447 Labour Party Code der Ukraine.
Freie Arbeit Arbeiter als Subjekte des Arbeitsrechts im Allgemeinen Plan hatte die gesetzliche Verankerung in § 2 die Labour Party Code der Ukraine. Konkreter wird die Durchführung des Rechtes auf Arbeit wird durch den Abschluss des Arbeitsvertrages über die Arbeit im Unternehmen, Institution, Organisation oder einer natürlichen Person. Die erweiterte gesetzliche Regelung der freien Arbeit findet Ihren Ausdruck vor allem Institut für Arbeitsrecht «Arbeitsvertrag» (Kapitel Einzelunternehmen Labour Party Code der Ukraine), die abgedeckt wie die demokratischen Möglichkeiten der Heranziehung von Arbeitnehmern zu arbeiten, wie der freiwillige Charakter des Schlusses des Arbeitsvertrags, die Unfähigkeit .änderung der Vertragsbedingungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers, das Recht auf Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers und dergleichen.
Zu den grundlegenden Arbeitsrechte gilt das Recht der Arbeitnehmer, verankert in Artikel 2 die Labour Party Code der Ukraine, nicht nur einen Job, sondern auch die Entlohnung nicht niedriger als die vom Gesetz festgesetzte Mindestgröße. Die fülle der gesetzlichen Regelung der Vergütung für die Geleistete Arbeit der Arbeitnehmer erfolgt sowohl spezielle Kapitel VII der Labour Party Code der Ukraine («Entgelt»), als auch durch ein separates Gesetz der Ukraine «Über die Entschädigung» vom 24. März 1995, ebenfalls Gegenstand der Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen. Im Allgemeinen Bezug auf das Recht auf einen Lohn, der nicht niedriger sein als der gesetzliche Größe, wird durch den oben genannten Normen, und vor allem, Mindestlöhnen, die eine Regierung, Sicherheitsnetz und обязательным'muss auf dem ganzen Territorium der Ukraine für alle Unternehmen unabhängig von den Eigentums-und Wirtschaftsführung, die Beschränkung der Größe der Abzüge vom Lohn und anderen Garantien, die durch das Gesetz der Ukraine «Über die Entschädigung».
Wichtigste Grundrecht der Arbeitnehmer, dass durch die Verfassung der Ukraine vorgesehen (Artikel 43) und Artikel 2 die Labour Party Code der Ukraine, ist das Recht auf angemessene, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen, eine echte Konkretisierung die durch ein System von Rechtsnormen, insbesondere Kapitel XI «Arbeitsschutz» Labour Party Code der Ukraine und Gesetz der Ukraine «Über Arbeitsschutz» in der Fassung vom 21. November 2002. Rechtliche Wesen der Gesetzgebung über den Schutz der Arbeitnehmer als Subjekte des Arbeitsrechts ist, dass es regelt die Beziehungen zwischen dem Eigentümer des Unternehmens, die Institution, der Organisation oder der von Ihr ermächtigten Organ und Arbeitnehmer in Fragen der Sicherheit, des Arbeitsschutzes und der Arbeitsumwelt und stellt die einzige Ordnung der Organisation der Arbeit in der Ukraine.
Das Recht auf Erholung hat einen umfassenden Charakter, da nach der Verfassung der Ukraine (Artikel 45) jeder, der arbeitet, hat das Recht auf Erholung. Das Recht jedes Beschäftigten auf die Erholung verkündet die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (Artikel 24) und ergibt sich aus den Anforderungen des Internationalen Paktes über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (Artikel 47). Unter Berücksichtigung dieser gesetzlichen Bestimmungen das Recht auf Erholung der Arbeitnehmer durch ein System von Normen Labour Party Code der Ukraine (Kapitel V «Zeit der Ruhe»), durch das Gesetz der Ukraine «Über Urlaub» vom 15. November 1996, wo vorgesehen обов'obligatorische Bereitstellung von Arbeitskräften Tagen die wöchentliche Ruhezeit, bezahlten Jahresurlaub, die Festlegung der verkürzten Arbeitszeit für einzelne Berufe und Branchen, bei der Arbeit in der Nacht, sowie die Bereitstellung von Arbeitern Pause zum ausruhen und Essen in vier Stunden nach Beginn der Arbeit, aber nicht mehr als zwei Stunden mit dem Recht der Benutzung einer solchen Pause im Ermessen des Arbeitnehmers.
Zu den wichtigsten Arbeitnehmerrechte als Subjekte des Arbeitsrechts gehört und das Recht auf Vereinigung in Gewerkschaften. Die rechtliche Grundlage, die bestimmt das Recht der Arbeitnehmer auf Beteiligung in den Gewerkschaften, ist die Verfassung der Ukraine (Artikel 36), Ковенція IAO-übereinkommen 87 «Vereinigungsfreiheit und Schutz des vereinigungsrechtes», Arbeitsgesetzbuch der Ukraine (Kapitel XVI) und das Gesetz der Ukraine «Über Gewerkschaften, Ihre Rechte und Garantien für die Tätigkeit» vom 15. September 1999. Das Hauptziel der Rechte der Arbeitnehmer auf Zusammenschluss in Gewerkschaften ist die Umsetzung der neuesten Vertretung und Schutz der Interessen von kollektiven und individuellen Charakter. So, wenn Sie in Fragen der kollektiven Interessen der Arbeitnehmer die Gewerkschaften und Ihre Verbände vertreten und schützen die Interessen der Arbeitnehmer unabhängig von deren Mitgliedschaft in den Gewerkschaften, in den Bereichen der individuellen Rechte und Interessen der Gewerkschaften verwirklichen die Vertretung und Verteidigung in übereinstimmung mit der Gesetzgebung und den Statuten.
Der Inhalt der Artikel 2 sieht die Labour Party Code der Ukraine und ist ein Grundrecht der Arbeitnehmer, wie Sie die Möglichkeit der Teilnahme in der Verwaltung des Unternehmens, Institution, Organisation. Rechtliche Grundlage der Verwirklichung des rechts auf Verwaltung des Unternehmens, die neben den entsprechenden Artikeln die Labour Party Code der Ukraine, das Gesetz der Ukraine «Über Unternehmen in der Ukraine» vom 27. März 1991. Nach diesen Bestimmungen das Recht der Arbeitnehmer an der Verwaltung von Unternehmen wird durch die Möglichkeit Ihrer Teilnahme an den Vollversammlungen (Konferenzen), die Wählbarkeit in den Vorstand des Personals, EIGNUNG bis gewerkschaftsorganen und andere Interessenvertretungen, die auf Unternehmen, Institution, Organisation.
Spezifisch ist und ist das grundlegende Recht der Arbeiter als Subjekte des Arbeitsrechts wie des rechts, vor Gericht für die Lösung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten unabhängig von der Art der Arbeit oder des bekleideten Amtes. Rechtliche Grundlage für den Schutz der Arbeitnehmerrechte sind: die Verfassung der Ukraine (Artikel 55); das normensystem der Labour Party Code der Ukraine (Artikel 221-241); das Gesetz der Ukraine «Über eine Ordnung der Lösung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten (Konflikte)» vom 3. März 1998. Das wichtigste Organ für den Schutz der Arbeitnehmerrechte ist ein Gericht, dessen Zuständigkeit in den modernen Bedingungen der Entwicklung von demokratischen Grundsätzen, gilt für alle Arbeitskämpfe, in vollem Umfang entspricht dem Inhalt von Teil 1 des Artikels 55 der Verfassung der Ukraine, wo es angegeben wird, dass garantiert jedem das Recht auf Einspruch bei einem Gericht von Entscheidungen, Handlungen oder einer Abschweifung von Behörden, Beamten und offiziellen Personen.
Die rechtliche Stellung der Arbeiter als Subjekte des Arbeitsrechts harmonisch vereint взаимообусловленность zwei rechtlichen Phänomene — ist ein Komplex der Arbeitnehmerrechte und обов'Beziehungen. Deshalb zusammen mit den wichtigsten rechten der Arbeitnehmer über die konkreten обов'Bindungen. In der Zusammensetzung der letzteren sind solche grundlegenden Pflichten, wie gewissenhaft die Arbeit, einen bestimmten Arbeitsvertrag; persönlich durchführen belastete Arbeitnehmer Arbeit; sehr sorgfältig mit dem Eigentum des Unternehmens, Institution, Organisation; Einhaltung der Arbeits-und technologischen Disziplin, die Anforderungen der Vorschriften über den Arbeitsschutz.
Gemäß § 21 Labour Party Code der Ukraine Arbeitnehmer, Abschluss Arbeitsvertrag, übernimmt selbst die'Beziehung, die Arbeit, den Parteien des Arbeitsvertrages. Detaillierte Konkretisierung dieser grundlegenden обов'язку des Arbeitnehmers bestimmt in § 139 Labour Party Code der Ukraine, nach denen ein Arbeitnehmer Struma'verpflichtet ist, ehrlich und gewissenhaft zu arbeiten, die rechtzeitige Umsetzung der Verfügungen des Eigentümers oder des von Ihr ermächtigten Organs. Daher, wenn im Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages seitens der Arbeitnehmer und der Eigentümer — zeichnen sich durch Gleichberechtigung, dann nach dem Abschluss des Arbeitsvertrages der Arbeitnehmer unterliegt den Regeln der inneren Arbeitsordnung und Struma'verpflichtet, den Weisungen des Eigentümers im Laufe des Erwerbslebens aus. Die Verletzung der Arbeitnehmer seine Pflichten'Beziehungen ist und eine Verletzung der Arbeitsdisziplin, der den Inhaber das Recht, Maßnahmen Disziplinarmaßnahmen entsprechend der Normen, die in Kapitel X des Codes von Gesetzen über die Arbeit der Ukraine («Arbeitsmoral»).
Die Besonderheit solch eines grundlegenden обов'язку des Arbeitnehmers, wie die persönliche Erfüllung, die vor ihm arbeiten, besteht darin, dass der Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer hat einen persönlichen Charakter. Ohne Zustimmung des Eigentümers oder des von Ihr ermächtigten Organs Arbeitnehmer haben nicht das Recht, zu ersetzen oder aufeinander Folgen, variieren, Schichten, Feiertage und dergleichen. Der Arbeitnehmer muss die Arbeit persönlich und hat keine Rechte delegieren die Ausführung an eine andere Person (Artikel 31 Labour Party Code der Ukraine).
Bei der Ausführung der Arbeit-Funktion, durch die beim Abschluss des Arbeitsvertrags, der Eigentümer oder der dadurch autorisierte Körper Struma'ist verpflichtet, ein Arbeitnehmer die Voraussetzungen für den normalen Betrieb und die volle Erhaltung der Eigenschaft anvertraut. Zusammen mit diesen gegenseitigen обов'Bindung der Arbeitnehmer sehr sorgfältig mit dem Eigentum des Unternehmens, Institution, Organisation und Maßnahmen ergreifen, um Schäden (Teil II, Artikel 131 Labour Party Code der Ukraine). Dies обов'die Beziehung des Arbeiters treibt es auf die vorsichtige Beziehung zum Eigentum des Unternehmens. Wenn festgestellt wird незбережність Sachwerte Arbeiter, ist der Eigentümer berechtigt, gelten als disziplinarische und materielle Verantwortlichkeit. Die Besonderheit der Haftung wird darin bestehen, dass der Arbeitnehmer Struma'verpflichtet, die Schäden, die hervorgerufen werden Eigentum des Unternehmens Verschulden des Arbeitnehmers. Dabei werden bei der Verlegung einer Verbindlichkeit, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer garantiert werden, indem die Verantwortung nur für direkte tatsächlichen Schaden. Die Haftung des Arbeitnehmers im Arbeitsrecht kommt in der Regel innerhalb des durchschnittlichen Verdienstes, ENTGANGENER Gewinn nicht erstattet (Kapitel IX, S. 130-136 die Labour Party Code der Ukraine).
So, die Gesamtheit der grundlegenden Arbeitnehmerrechte und обов'язків Arbeiter als Subjekte des Arbeitsrechts ist die entsprechende Basis des Arbeitsrechts, zu Ihr werden alle anderen Institutionen des Arbeitsrechts, in denen трудова правосуб'єктність findet umfassendere gesetzliche Regelung.
3) der Zweite обязательным'obligatorisch sub'Gegenstand des Arbeitsrechts ist der Arbeitgeber, D. H. die juristische Person (Unternehmen, Institution, Organisation oder Ihren Verein), unabhängig von den Eigentums, Art der Tätigkeit und Branche, oder die Natürliche Person, die in übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung verwenden Lohnarbeit. Dies ist die optimale Bestimmung im Vergleich mit den Definitionen, verankert in den Gesetzen.
Die moderne Gesetzgebung der Ukraine über die Arbeit als Netz'prägnante Komponente des Allgemeinen Systems der Rechte der Ukraine in engem Zusammenhang mit der Entwicklung der sozialen und wirtschaftlichen Beziehungen der Wirtschaftssubjekte bildet neue Ansätze für die sub'єктивного Zusammensetzung des Arbeitsrechts. Die wesentliche Neuheit dieser Periode ist, dass dem Arbeitgeber steht nicht nur der Staat in der Person der von ihm geschaffenen Organisationen, Unternehmen, Institutionen und andere vollberechtigte Mitglieder der so genannten nicht-staatlichen Sektor — dies können kollektive, genossenschaftliche, öffentliche Bildung und andere, zugelassene durch die einschlägigen Bestimmungen des Völkerrechts, aber auch eine Natürliche Person als selbständiges Subjekt des Völkerrechts, die sich als Arbeitgeber. Also, ausgehend von der Analyse der aktuellen Gesetzgebung der Ukraine, den Arbeitgebern als Subjekte des Arbeitsrechts im weitesten Sinne, juristische Personen und Natürliche Personen. Dabei ist die juristische Person ist der Eigentümer oder der dadurch autorisierte Körper.
Angesichts der Tatsache, dass der Begriff «juristische Person» typisch für viele Zweige des Rechtes und vor allem im Zivilrecht, ist es ratsam, den rechtlichen Status der juristischen Person als Gegenstand des Arbeitsrechts, und mit ihm und als Arbeitgeber. Nach der Allgemeinen Regel, die juristische Personist das Unternehmen, Organisation, Institution, hat ein gesondertes Vermögen, im eigenen Namen zu erwerben, Eigentums-und Persönlichkeitsrechte und Pflichten zu erfüllen, werden der Klägerin und der Beklagten in gerichtlichen, schiedsgerichtlichen und anderen Organen. In Abhängigkeit von der Form des Eigentums in der Ukraine juristische Personen können auf solche Arten teilen: private, Staatliche, kollektive, gemischte (öffentlich-genossenschaftliche), ausländische, internationale Organisationen, Verbände und dergleichen. Dabei ist es wichtig, dass jeder der Akteure — Arbeitgeber — hat entsprechende Besonderheiten. So, Staatliche Unternehmen, Organisationen, Institutionen mit dem Status einer juristischen Person fungieren als Arbeitgeber, d.h. der Arbeitgeber der Belegschaft in übereinstimmung mit den Vorschriften, in denen die rechtliche Position, auf die Sie sich beziehen: die Verfassung der Ukraine; Arbeitsgesetzbuch der Ukraine; das Gesetz der Ukraine «Über Unternehmen in der Ukraine» vom 27. März 1991; die Satzung oder eine Bestimmung über das Unternehmen. Öffentliche Unternehmen mit eigener RECHTSPERSÖNLICHKEIT, und sind den Arbeitgebern, die sich im Auftrag des Staates, D. H. die von Ihr Beauftragten, die Arbeitnehmer der entsprechenden Arbeit. Daher ist der Staat als besonderes Subjekt der Rechte ist keine Partei in einem Arbeitsverhältnis, und dementsprechend ist nicht mit dem sub'Gegenstand des Arbeitsrechts. Obwohl in einigen Fällen darauf hingewiesen, dass der Staat tritt als Arbeitgeber für Beamte, Soldaten, Polizeibeamte, Richter und einige andere Arbeitnehmer, was unmöglich Zustimmen, weil die Rolle des Staates in der Regulierung der Arbeitsbeziehungen manifestiert sich in einer etwas anderen, insbesondere in der Annahme der Gesetze, die die niedrigste Stufe der sozialen Rechte und Garantien der Mitarbeiter und in der lokalen Regulierung dieses Niveau kann nur steigen und in keiner Weise понижуватися. Der Staat nimmt die Gesetze, die die Verfahren der Erörterung und Kollektivverhandlungen, indem im wesentlichen die entsprechenden Grenzen der Kollektiv-vertraglichen Prozess der Regulierung des Werkes. Der Staat in der von Ihr angenommenen Gesetze bestimmt die Ordnung der Beilegung von individuellen und kollektiven Arbeitsstreitigkeiten, sondern auch durch den speziell geschaffenen Einrichtungen (Inspektion) übt die Kontrolle und Aufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts..
Folglich, Unternehmen, Institution, Organisation als Subjekt Arbeitsrecht steht dem Arbeitgeber auf der Grundlage seines Statuts, unterliegt der staatlichen Registrierung und speichert die Energie bis zu Ihrer Liquidation. Das Unternehmen fungiert gemäß § 1 des Gesetzes der Ukraine «Über Unternehmen in der Ukraine», selbständig wirtschaftendes sub'Gegenstand, die das Recht einer juristischen Person und übt die Produktions -, Forschungs-und kommerziellen Aktivitäten mit dem Ziel der Erlangung des entsprechenden Einkommens (Gewinn).
Трудова правосуб'єктність des Unternehmens als Arbeitgeber wird durch die Gesamtheit der Arbeitnehmerrechte und обов'Beziehungen. Zum Beispiel das Recht des Arbeitgebers-zur Durchführung der Einstellung von Mitarbeitern auf die Arbeit eng взаємообумовлене mit seiner rechten schließen den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer.
Корреспондирующие Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bedingt und seine Autorität besitzen, da der Arbeitgeber Organisator der Prozess der Arbeit, was gibt ihm das Recht zur Nutzung der Arbeit des Arbeitnehmers in Einklang mit seiner Arbeit Funktion, die vereinbart bei Abschluss des Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber als Organisator des Arbeitsprozesses ist berechtigt, um entsprechende Hinweise an den Mitarbeiter, die sind für ihn verbindlich und bei Nichterfüllung der Arbeitgeber berechtigt, rechtliche Maßnahmen, die die Auswirkungen der Disziplinarkommission oder des materiellen Charakters in Abhängigkeit von den Folgen der Verletzung der dem Arbeitnehmer Arbeitsaufgaben'Beziehungen. Aber dabei sollte die Aufmerksamkeit auf zwei обов'язки des Arbeitgebers. Die erste und wichtigste обов'Bindung des Arbeitgebers ist es, dem Arbeitnehmer Arbeit und die Schaffung von Bedingungen für Ihre Ausführung. Der zweite обязательным'Bindung des Arbeitgebers ist die Zahlung der Vergütung an den Arbeitnehmer für die Geleistete Arbeit, eine bestimmte Gesetzgebung (Mindestlohn), Tarifvertrag, Arbeitsvertrag sowie den Fristen, die durch das Gesetz der Ukraine «Über die Entschädigung» (v. 24).
Eine wichtige Besonderheit des Unternehmens als Arbeitgeber ist die Tatsache, dass einerseits das Unternehmen als juristische Person, als Organisator des Arbeitsprozesses und als verantwortliche Partei im Falle der Nichterfüllung oder Verletzung der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Andererseits, ein bestimmter Teil der Rechte und обов'язків Arbeitgeber (Unternehmen) realisiert sein Vertreter (Verwaltung, Eigentümer oder andere vertretenden Person). Gerade Vertreter des Arbeitgebers (Unternehmens) verwandelt den entsprechenden Teil der Rechte und обов'язків in seinem Namen. Dabei ist dies ein Vertreter handeln kann und von seinem Namen. So bei der Annahme der Beschäftigten bei der Arbeit, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, Kündigung, Auszahlung der Vergütung für die Geleistete Arbeit der Vertreter der Arbeitgeber wirkt in seinem Namen, das heißt, die Unternehmen als juristische Person.
Ein Unternehmen, das als Subjekt des Arbeitsrechts, tritt im Zusammenhang mit den genannten Vorschriften des Gesetzes Werktätige правосуб'єктність einen spezifischen Charakter, D. H. es kann auf die Arbeit nehmen alle Mitarbeiter, sondern nur diejenigen, die besitzen einen solchen Beruf, Qualifikation, Spezialisierung, die Ihr Unternehmen benötigt zur Erfüllung der Aufgaben, die durch Satzung oder Verordnung über das Unternehmen.
4)das Arbeitskollektiv in übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Ukraine nicht verloren aufzutreten sub'Gegenstand des Arbeitsrechts. Die rechtliche Stellung (Status) des arbeitspersonals wird bestimmt durch die Verfassung der Ukraine (1996), Labour Party Code der Ukraine (Kap. HUI-A); durch das Gesetz der Ukraine «Über Unternehmen in der Ukraine» vom 27. März 1991 und andere Normative Rechtsakte. Legale Definition des Begriffes Arbeitskollektivumfasst alle Arbeitnehmer, die Ihre Arbeit an der Tätigkeit des Unternehmens auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages, Arbeitsvertrag, Vereinbarungen und andere Formen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit dem Unternehmen (§252 Labour Party Code der Ukraine). Grundlage für die Erstellung des Arbeitskollektiv ist die gemeinsame Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer in der Organisation und Rechtsform und Struktur des arbeitspersonals der festgelegten Arbeitsgesetzgebung.
In v. 252 Labour Party Code der Ukraine und anderen geht es über das Arbeitspersonal der Unternehmen, aber das bedeutet nicht, dass die aktuelle Gesetzgebung der Ukraine über die Arbeit nicht anerkennt Arbeitskollektiven Institutionen und Organisationen.
Das Arbeitskollektiv und das Unternehmen (die Organisation) ist nicht identische Begriffe. Das sind verschiedene Themen des Arbeitsrechts, die unterschiedliche Rechte und Pflichten, Ihre Rechtsform. Beamte des Unternehmens (der Organisation), die auf die Bedingungen des Arbeitsvertrags, sind den Mitgliedern des Personals dieser Organisation. Direkt die Verwaltung des Unternehmens (die Organisation) ist eine Einrichtung der Arbeitgeber und nicht Behörde des arbeitspersonals, sondern als Angestellte der Mitglieder der Verwaltung gehören zu den Arbeitskollegen des Unternehmens. Den Mitgliedern des Personals sind nur Angestellte des Unternehmens. Arbeitslose Pensionäre beziehen sich nicht auf die Zusammensetzung des arbeitspersonals. Die Arbeiter, die Bedingungen zu kombinieren, sind auch den Mitgliedern des Personals des gleichen Unternehmens (Organisation).
Die Zuständigkeit und die Befugnisse des Arbeitskollektiv und seine gewähltes Gremium definiert in der Satzung des Unternehmens. In der Satzung des Unternehmens bestimmt auch die Behörde, die das Recht hat, die Interessen des Arbeitskollektiv (Tipp Arbeitskollektiv, Betriebsrat, gewerkschaftliche Organ und dergleichen).
Das Arbeitskollektiv kann handeln auf Unternehmensebene, auf der Ebene der Abteilungen und anderen strukturellen Unterabteilungen des Unternehmens. Am Arbeitsplatz arbeiten seine Bedienungselemente (Hauptversammlung, RTK, CCC), sowie öffentliche Organisationen, die im Team erstellt werden können. Daher die Befugnisse des arbeitspersonals als Gegenstand des Arbeitsrechts erfolgt: die Mitgliederversammlung vom Arbeitskollektiv; der Rat des arbeitspersonals (RTK); Kommission zur Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten (KTS) und anderen gesellschaftlichen Organisationen — die gewerkschaftlichen Organe, der Rat der Veteranen des Unternehmens und dergleichen.
Das Arbeitskollektiv als das Thema Arbeitsrecht ist im wesentlichen eine komplexe rechtliche Phänomen, da zeichnet sich durch spezifische sozial-rechtlichen Struktur, führt die entsprechenden Funktionen, hat einen breiten sozio-ökonomischen Kräften. So, sozial-rechtliche Struktur des arbeitspersonals des Unternehmens umfasst: 1) die Gesamtheit aller im Unternehmen arbeitenden Mitarbeiter; 2) Organe des Arbeitskollektiv; 3) Leiter und Verwaltung des Unternehmens (Organisation); 4) öffentliche Bildungen Arbeitskollektiv und Ihre Organe. Wie die komplexen rechtlichen Bildung Arbeitskollektiv die entsprechenden Funktionen inhärent sind.
Eine wichtige Funktion des Arbeitskollektiv ist und die Teilnahme an der Verwaltung des Unternehmens, Institution, Organisation. Dies ist insbesondere die Lösung der sozial-wirtschaftlichen Fragen, Fragen im Bereich der Arbeit, der Produktion und dergleichen. Die erzieherische Funktion des arbeitspersonals wird durch den Einfluss des arbeitspersonals bei der Anwendung von Maßnahmen fördernden Charakter dem Arbeitnehmer bei erreichen des Erfolgs in der Arbeit oder Maßnahmen des sozialen Einflusses bei der übertragung der Eigentümer der Frage der Verletzung der dem Arbeitnehmer die Arbeitsdisziplin auf die Betrachtung des arbeitspersonals.
Das Arbeitskollektiv als Subjekt des Arbeitsrechts, neben den genannten, hat und andere Kräfte, deren Volumen hängt von der Form des Eigentums und vom Geltungsbereich des arbeitspersonals. So, nach den sphren der Handlungen die Befugnisse des Arbeitskollektiv sozial-wirtschaftlicher Natur eingestuft werden kann auf: die Befugnisse im Bereich der Produktion, in der Arbeitswelt und im Bereich der sozialen Entwicklung des Unternehmens; nach dem Umfang der Rechte Autorität des Kollektivs in drei Gruppen unterteilt: selbständige, kooperative und beratende Befugnisse. Die erste Gruppe bietet die Möglichkeit zum Arbeitskollektiv selbst durchführen betriebswirtschaftlichen Fragen. Zum Beispiel, Prüfung und Annahme des Entwurfs des Tarifvertrags, die Lösung der Fragen nach der Satzung des Unternehmens, betreffend die Selbstverwaltung Arbeitskollektiv, und dergleichen. Die zweite Gruppe von Mächten Arbeitspersonal gilt die Annahme gemeinsam mit dem Arbeitgeber Lösungen für das Unternehmen (Organisation), insbesondere solche, wie änderungen und Ergänzungen in der Satzung der Gesellschaft, die Bestimmung der Bedingungen für die Einstellung des Leiters, den Beitritt oder den Austritt des Unternehmens aus dem Verein und dergleichen. Die Dritte Gruppe von Mächten bezüglich der Meinungsäußerung Arbeitskollektiv bezüglich der Lösung einzelner Fragen im Bereich der Verwaltung der Arbeit im Unternehmen, Institution, Organisation (Festlegung von Arten von Arbeits-Woche, die Verteilung und Verwendung der Gewinne, die Diskussion und Genehmigung der komplexen Pläne für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Arbeitsschutzes und dergleichen).
Die Teilnehmer der Selbstverwaltung Arbeitskollektiv treten die Organe der Selbstverwaltung Arbeitskollektiv, insbesondere es — Hauptversammlung, RTK usw., sowie auch Gesellschaftliche Organisationen und Ihre Organe — Gewerkschaften, der Rat der Veteranen und dergleichen. Darüber hinaus, bis zu den Teilnehmern Selbstverwaltung Arbeitskollektiv gehören verschiedene Formen der sozialen Bewegungen, der Arbeitgeber sowie der Organe der gesellschaftlichen Eigeninitiative — das sind solche, wie: die Kommission des Arbeitsgerichts, das kameradschaftliche Gericht, Tagungen und dergleichen.
Rechtsform der Umsetzung der Arbeits-Gruppe Ihrer Befugnisse der Hauptversammlung (Konferenz), die sich auf die wichtigsten Fragen bezüglich der Teilnahme des Teams in der Verwaltung des Unternehmens (Organisation). Arbeitskollektiv (Konferenz) werden nach Bedarf, jedoch mindestens zweimal im Jahr. Erlaubt die Durchführung der Sitzungen des Arbeitskollektiv in den strukturellen Unterabteilungen des Unternehmens (Organisation) — Werkstätten, Bereiche, Teams und dergleichen. Die Konferenz wird in den Fällen, wenn die Einberufung der Versammlung behindert aus Gründen der territorialen Isolation Struktureinheiten, багатозмінної Arbeit und dergleichen. Die Wahl der Delegierten auf der Konferenz des arbeitspersonals muss ordnungsgemäß eingerichtet. Die Ordnung der Wahlen und Normen der Delegierten auf der Konferenz RTK bestimmt. Arbeitskollektiv als berechtigt, wenn Ihnen der Teilnahme von mehr als der Hälfte der Mitglieder des Personals und die Konferenz — mindestens zwei Drittel der Delegierten. Entscheidung auf der Sitzung (der Konferenz) Arbeitskollektiv, abgegeben offener Abstimmung mit der Mehrheit der Stimmen der Teilnehmer der Versammlung (Konferenzteilnehmer).
Es ist zu berücksichtigen, dass bei der Abstimmung über den strukturellen Unterabteilungen des Unternehmens, die Institution, der Organisation, die Ergebnisse der Abstimmung bestimmt die ganze Firma, Institution, Organisation (D. H. summiert über alle strukturabteilungen).
Hauptversammlung (Konferenz) Arbeitskollektiv ist das oberste Organ wählt die RTK und hört Berichte über seine Tätigkeit, betrachtet andere wichtige Fragen der Tätigkeit des arbeitspersonals. Von allen Mächten Arbeitskollektiven, bestimmte im Gesetz «Über der Belegschaft und Steigerung Ihrer Rolle in der Verwaltung der Unternehmen, Institutionen und Organisationen» vom 17. Juni 1983, die wirkliche Bedeutung haben nur die Befugnisse des arbeitspersonals zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin: zu behaupten, die Regeln der inneren Arbeitsordnung; anzuwenden öffentliche Sammlung; übertragen auf die Betrachtung der kameradschaftlichen Gerichts Infos über die Verletzung der Arbeitsdisziplin; eine Frage der Beteiligung der Verletzer der Arbeitsdisziplin zur Verantwortung.
Die Mitglieder des gewählten Organs Arbeitskollektiv gewählt werden in geheimer .Abstimmung in einer Versammlung (Konferenz) Arbeitskollektiv für die Dauer von 2-3 Jahren nicht weniger als zwei Drittel der Stimmen. Wahlkörper Arbeitskollektiv kann nicht die Probleme lösen, die die Kompetenzen der Vollversammlungen (Konferenzen) Arbeitskollektiv und Kompetenzen des gewählten gewerkschaftlichen Organs.
In Abhängigkeit von der Struktur und Form des Eigentumsrechts, an dem das Unternehmen im Jahre, Arbeitspersonal werden auf die Arten unterteilt. So, ausgehend von der Struktur des Unternehmens zu den Arten des arbeitspersonals sind: 1) die einheitliche Arbeitskollektiv ist alle Arbeitnehmer und 2) Arbeits-Gruppen der Struktureinheiten (Halle, Grundstück, BRIGADE, Zweig und dergleichen). Bezüglich der Form des Eigentumsrechts zeichnet sich zwei Arten von Arbeitskollektiv: 1) Arbeitspersonal des Unternehmens mit dem Recht der Anstellung der Arbeitskräfte; 2) das Arbeitskollektiv und anderen staatlichen Unternehmen, in denen der Anteil des Staates oder der örtlichen Sowjets der Volksdeputierten im Wert der Immobilie beträgt mehr als 50 Prozent.
TRUDOVOY kollektives Unternehmen mit dem Recht der Miete der Arbeitskraft: 1) prüft und genehmigt das Projekt des Tarifvertrags; 2) prüft und entscheidet gemäß der Satzung des Unternehmens Fragen der Selbstverwaltung Arbeitskollektiv (sofern dies durch die Satzung bestimmt); 3) definiert und genehmigt die Liste und das Verfahren für die Gewährung der Arbeitnehmer des Unternehmens Sozialleistungen, unter der Bedingung, wenn der Eigentümer zugeteilt für diesen Zweck einen Teil des Gewinns, da die Reihenfolge der Verwendung der Gewinne bestimmt der Eigentümer; 4) nimmt an der materiellen und moralischen Stimulierung der produktiven Arbeit, fördert erfinderische und рационализаторскую Tätigkeit, regt die Petition über die Leistung der Arbeitnehmer zu den staatlichen Auszeichnungen und führt andere spezifische Befugnisse in Bezug auf bestimmte Arten von Organisationen.
Das Arbeitskollektiv der staatlichen und anderen Unternehmen, in denen der Anteil des Staates oder der örtlichen Sowjets der Volksdeputierten im Wert der Immobilie beträgt mehr als 50 Prozent: 1) zusammen mit dem Eigentümer entscheidet über den Beitritt und den Austritt des Unternehmens aus dem Zusammenschluss der Unternehmen; 2) entscheidet über die Vermietung des Unternehmens, erstellen auf der Grundlage des arbeitspersonals der Behörde für den übergang auf die Vermietung und den Rückkauf des Unternehmens.
Die Beziehung des Arbeitskollektiv mit dem Arbeitgeber, Arbeitssicherheit, Beteiligung der Arbeitnehmer am Gewinn des Unternehmens, der Organisation durch die geltenden Gesetze, die Statuten des Unternehmens, der Organisation und Kollektivvertrag. Konkrete Rechte des arbeitspersonals des Unternehmens, der Organisation verteilt zwischen seinen Organen.
Geltenden Gesetzgebung ber das Werk vorgesehen Befugnisse des arbeitspersonals: bei der Festlegung kollektiver Arbeitsbedingungen und den Abschluss des Tarifvertrags (gl. 11 die Labour Party Code der Ukraine), der Anlage N'ятиденного oder sechs-Tage-Woche, die Gewährleistung der Arbeitsdisziplin, die Genehmigung der Regeln der inneren Arbeitsordnung, die Genehmigung der umfassenden Pläne zur Verbesserung der Bedingungen, Arbeitsschutz sowie Sanitär-und Fitness-Aktivitäten und die überwachung Ihrer Durchführung, die Wahl von Kommissionen zur Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten in Organisationen mit der Anzahl der Beschäftigten mindestens 15 Personen und dergleichen.
In Kapitel XVI-UND die Labour Party Code der Ukraine installiert die Allgemeinen Grundsätze der materiellen Interessen des Arbeitskollektiv in den Ergebnissen der Wirtschaftstätigkeit. Die Aufnahme in die Mannschaft der neuen Mitarbeiter erfolgt mit Zustimmung des Kollektivs BRIGADE. Die Frage der kollektiven Verteilung von Einkommen, die Teilnahme bei der Verteilung des Gewinns und des gegenseitigen Haftung des Arbeitgebers und Mannschaften unterliegen (§2526, 2527, 2528 die Labour Party Code der Ukraine). Die Verteilung der kollektiven Ergebnis in der Mannschaft kann mit der Verwendung des Verhältnisses der Beteiligung. Bei der Anwendung des Verhältnisses der Beteiligung der Arbeitnehmer Lohn kann nicht niedriger sein als die vom Gesetz festgesetzte Mindestgröße. Fragen der sozialen Entwicklung, einschließlich der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Lebens und der Gesundheit, Garantien der obligatorischen Krankenversicherung Mitglieder der Belegschaft und Ihrer Familien gelöst mit dem Arbeitskollektiv der Beteiligung der Arbeitgeber nach der Satzung des Unternehmens, des Tarifvertrages und Taten der Ukraine.