Source: https://www.prawozus.pl/z_jakiego_tytulu_otrzymam_zasilek_macierzynski,72,material.html
Timestamp: 2019-07-16 18:24:46+00:00
Document Index: 79517438

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 9', 'art. 11', 'art. 11']

Z jakiego tytułu otrzymam zasiłek macierzyński?
Wioletta Dyl • Opublikowane: 2015-03-13
Pracuję na umowę o pracę. Chcę również otworzyć swoją działalność. Jestem w ciąży, pewnie na jakiś czas przejdę na zwolnienie chorobowe, a po porodzie na urlop macierzyński. Z jakiego tytułu otrzymam zasiłek macierzyński? Z pracy czy z działalności?
W sytuacji przez Panią wskazanej, tj. pracy na etacie i prowadzenia jednocześnie działalności gospodarczej, zarówno zasiłek chorobowy, jak i macierzyński będzie wypłacał zakład pracy, z którym jest Pani związana stosunkiem pracy.
Jeżeli w chwili obecnej pracuje Pani na etacie i zgodnie z umową o pracę otrzymuje przynajmniej minimalne wynagrodzenie (czyli 1600 zł brutto), to od działalności gospodarczej odprowadza Pani tylko składkę zdrowotną. Jeżeli natomiast otrzymywałaby Pani mniej niż 1600, to płaci Pani pełne składki z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Wynika to z tego, że tylko w przypadku obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych istnieje możliwość opłacania dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą.
Zgodnie bowiem z art. 9 ust 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, „jeżeli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę spełniają jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy. Z dalszej treści powyższego przepisu wynika, iż w wypadku wystąpienia kilku tytułów do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentownym u osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę i objętej obowiązkowo tymi ubezpieczeniami na podstawie stosunku pracy, osoby takie mogą dobrowolnie wnioskować o objęcie ich ubezpieczeniem emerytalnym i rentownym także z pozostałych tytułów”. Jednakże ubezpieczenie to będzie miało charakter dobrowolnego i nie będzie powodowało uprawnienia do objęcia dodatkowym ubezpieczeniem chorobowym. Wynika to z art. 11 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
W myśl ust. 1 art. 11 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. Natomiast zgodnie z ust. 2 powyższego przepisu osoby prowadzące poza rolniczą działalność gospodarczą mogą na swój wniosek dobrowolnie poddać się ubezpieczeniu chorobowemu, jeżeli z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej objęte są obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym. Osoba będąca pracownikiem i podlegająca z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu nie może, więc jednocześnie podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, ponieważ niezależnie od tego, czy równocześnie wykonuje inną działalność, obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych wypływa wyłącznie ze stosunku pracy (art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Nie jest więc Pani objęta przymusem takich ubezpieczeń z innych tytułów, w tym wymienionych w art. 11 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a zatem nie spełnia Pani warunku umożliwiającego przystąpienie dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego.
Jak z powyższego wynika, póki jest Pani zatrudniona na etacie i osiąga przynajmniej minimalne wynagrodzenia, a jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, nie może się Pani zgłosić do ubezpieczenia chorobowego z tego drugiego tytułu i otrzymać podwyższonego zasiłku ZUS-u. Byłoby to możliwe jedynie w przypadku Pani rezygnacji z etatu i wtedy zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego z tytułu działalności gospodarczej Taką interpretacje potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 października 2008 r. (sygn. akt II UK 32/08), który zauważył, że „podleganie przez kobietę obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, wyklucza równoczesne podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej i uzyskanie prawa do drugiego zasiłku macierzyńskiego (art. 11 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j.: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.)”.
Podsumowując powyższe rozważania, wskazać należy, że z powodu niemożności opłacania przez Panią składki chorobowej z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, zarówno zasiłek chorobowy, jak i macierzyński otrzymywać Pani będzie z tytułu pozostawania w stosunku pracy.