Source: http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/co;grozi;za;podanie;falszywych;danych;osobowych,176,0,789424.html
Timestamp: 2014-11-27 21:48:53+00:00
Document Index: 43542693

Matched Legal Cases: ['art. 221', 'art. 221', 'art. 221', 'art. 221', 'art. 100', 'art. 52', 'art. 100', 'art. 100', 'art. 270']

Co grozi za podanie fa�szywych danych osobowych
Money.plPrawoAktualno�ciWiadomo�ciCo grozi za podanie fa�szywych danych osobowych
2011-03-06 12:27Co grozi za podanie fa�szywych danych osobowych
[fot: Prebranac/Dreamstime.com]
Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi dok�adnie okre�la, jakich danych i dokument�w pracodawca mo�e ��da� od osoby ubiegaj�cej si� o zatrudnienie, a jakich od pracownika. W tym kontek�cie warto rozwa�y� sytuacj� podania nieprawdziwych danych przez kandydata na pracownika lub pracownika.
Pracodawca na prawo ��da� od osoby ubiegaj�cej si� o zatrudnienie podania danych osobowych obejmuj�cych: imi� (imiona) i nazwisko, imiona rodzic�w, dat� urodzenia, miejsce zamieszkania (adres korespondencyjny), wykszta�cenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (art. 221 Kodeksu pracy).
Trzeba jednak zaznaczy�, �e te podstawowe dane zawarte w Kodeksie pracy, zosta�y uszczeg�owione w § 1 Rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc�w dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U.96.62.286 z p�n. zm.). Z tego przepisu wynika, �e pracodawca mo�e ��da� od osoby ubiegaj�cej si� o zatrudnienie z�o�enia nast�puj�cych dokument�w:
wype�nionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegaj�cej si� o zatrudnienie,
�wiadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokument�w potwierdzaj�cych okresy zatrudnienia, obejmuj�cych okresy pracy przypadaj�ce w roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik ubiega si� o zatrudnienie,
dokument�w potwierdzaj�cych kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,
�wiadectwa uko�czenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegaj�cej si� o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,
orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego brak przeciwwskaza� do pracy na okre�lonym stanowisku,
innych dokument�w, je�eli obowi�zek ich przed�o�enia wynika z odr�bnych przepis�w.
Niezale�nie od danych wskazanych wy�ej, od pracownika pracodawca mo�e ��da� podania innych danych osobowych, a tak�e imion i nazwisk oraz dat urodzenia jego dzieci, je�eli podanie ich jest konieczne ze wzgl�du na korzystanie ze szczeg�lnych uprawnie� przewidzianych w prawie pracy; numeru PESEL oraz innych danych, je�eli obowi�zek ich podania wynika z odr�bnych przepis�w.
Podkre�lenia wymaga, �e zawarte w art. 221 Kodeksu pracy wyra�enie, i� pracodawca ma prawo ��da� podania wskazanych tam danych oznacza, �e druga strona ma obowi�zek udzielenia takich informacji. Z tego wzgl�du, odmowa udzielenia informacji przez osob� ubiegaj�c� si� o prac� uzasadnia odst�pienie przez pracodawc� od rozm�w dotycz�cych zatrudnienia. Je�eli jednak pracodawca b�dzie ��da� informacji przekraczaj�cych zakres okre�lony w ustawie, kandydat na pracownika mo�e odm�wi� ich podania.
Praca podczas zwolnienia lekarskiego - tylko wyj�tkowo Analogicznie, odmowa udzielenia przez pracownika danych osobowych wskazanych w Kodeksie pracy mo�e zosta� uznana za naruszenie jego obowi�zk�w pracowniczych. Jednak�e - zgodnie z pogl�dem wyra�onym w orzecznictwie: Polecenie pracodawcy nak�adaj�ce na pracownika obowi�zek udzielenia informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 221 § 1 i 2 k.p. lub w odr�bnych przepisach (art. 221 § 4 k.p.) jest niezgodne z prawem (art. 100 § 1 k.p.) i dlatego odmowa jego wykonania nie mo�e stanowi� podstawy rozwi�zania umowy o prac� w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. wyrok S�du Najwy�szego z 5 sierpnia 2008 r., sygn. I PK 37/08).
Podanie nieprawdziwych danych czy informacji przez osob� ubiegaj�c� si� o zatrudnienie lub przez pracownika mo�e mie� r�ne skutki. Je�eli fikcyjne informacje poda� kandydat, a ��danie pracodawcy mie�ci�o si� w granicach okre�lonych przez ustaw�, pracodawca mo�e uchyli� si� od skutk�w swojego o�wiadczenia woli co do zawarcia umowy o prac�, jako z�o�onego pod wp�ywem b��du wywo�anego przez drug� stron�. Nieprawdziwa informacja musi by� jednak na tyle istotna, �e gdyby pracodawca nie dzia�a� pod wp�ywem b��du i ocenia� spraw� rozs�dnie, nie zawar�by umowy o prac�.
Jako przyk�ad mo�na wskaza� podanie przez kandydata na pracownika nieprawdziwych informacji o posiadanych uprawnieniach kierowcy zawodowego przy aplikacji na stanowisko kierowcy w firmie spedycyjnej. Mo�liwe jest tak�e, zgodnie z pogl�dem wyra�onym w doktrynie - wypowiedzenie przez pracodawc� ju� zawartej umowy, poniewa� wym�g zasadno�ci przes�anki wypowiedzenia umowy nie jest ograniczony jedynie do zdarze�, kt�re mia�y miejsce w czasie trwania stosunku pracy.
Gdzie le�y granica mobbingu? Dopuszczalno�� rozwi�zania umowy w trybie dyscyplinarnym budzi natomiast w�tpliwo�ci. Mo�liwo�� skorzystania z tego uprawnienia pojawia si� bowiem dopiero w sytuacji naruszenia obowi�zk�w pracowniczych. Dotyczy wi�c wy��cznie zachowa� pracownika po nawi�zaniu stosunku pracy, co wi�cej, musi nosi� znamiona ci�kiego naruszenia obowi�zk�w pracowniczych (art. 100 k.p.).
Nie mo�na jednak wykluczy�, �e wyj�cie na jaw - w czasie trwania stosunku pracy - nieprawdziwej informacji, np. co do posiadanych uprawnie� kierowcy, zostanie uznane za ci�kie naruszenie obowi�zku dba�o�ci o dobro zak�adu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.).
Poza wskazanym wy�ej skutkiem, jakim mo�e by� utrata pracy, uwag� nale�y zwr�ci� na fakt, �e podrabianie lub pos�ugiwanie si� przez kandydata na pracownika lub przez pracownika sfa�szowanymi dokumentami dotycz�cymi np. wykszta�cenia nara�a tak� osob� na odpowiedzialno�� karn�.
Zgodnie bowiem z art. 270 § 1 Kodeksu karnego, kto, w celu u�ycia za autentyczny, podrabia lub przerabia dokument lub takiego dokumentu jako autentycznego u�ywa, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno�ci albo pozbawienia wolno�ci od 3 miesi�cy do lat 5.
Podkupienie pracownik�w - kiedy jest nieuczciw� konkurencj�?Nieuczciw� konkurencj� jest namawianie pracownika do rozwi�zania umowy o prac� w celu zaszkodzenia firmie lub osi�gni�cia korzy�ci przez inny podmiot.
Kontrola zasadno�ci zwolnienia lekarskiego pracownikaJe�eli kontrola wyka�e, �e za�wiadczenie lekarskie jest fa�szywe, p�atnik sk�adek wyst�puje do lekarza lecz�cego o wyja�nienie sprawy.
Zwolnienie spo�ecznego inspektora pracyRozwi�zanie umowy o prac� ze spo�ecznym inspektorem jest mo�liwe je�li zgodzi si� na to zak�adowa organizacja zwi�zkowa.
Autorka jest aplikantk� radcowsk� w Kancelarii MPiW
zatrudnienie, pracownik, pracodawca, dane, wypowiedzenie, kandydat, naruszenie, osobowe, ci�kie, fikcyjne, nieprawdziwe
2011-03-18 09:26:42
213.241.90.* | sze narobi�o.
Re: Co grozi za podanie fa�szywych danych osobowych [0]
Panie profesorze Bartoszewski.
2014-11-27 20:05 PiS za odrzuceniem projektu dotycz�cego niebezpiecznych skazanych
2014-11-27 16:59 Ile zarabiaj� s�dziowie PKW? Stefan Jaworski t�umaczy si� 2014-11-27 16:44 Prezydent podpisa� ustaw� hazardow�. Przepisy korzystne dla organizacji po�ytku publicznego
2014-11-19 10:44 Wybory samorz�dowe. PiS apeluje o odwo�anie s�dzi�w PKW