Source: https://www.euraxess.pl/node/135295
Timestamp: 2019-11-17 09:21:51+00:00
Document Index: 19007056

Matched Legal Cases: ['Art. 93', 'art. 88', 'art. 87', 'Art. 325', 'art.7', 'art. 87']

Zezwolenie na pracę | EURAXESS Poland
Home › Zezwolenie na pracę
Przyjęcie do pracy obywateli w/w państw nie wymaga uzyskania zezwolenia na pracę.
Aby ułatwić naukowcom dostęp do pracy w Europie, w tym w Polsce, pewne grupy pracowników naukowych zostały zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Dotyczy to cudzoziemców zatrudnianych w publicznych instytucjach naukowych. Poniżej przedstawiamy podstawy prawne:
Art. 93. W jednostkach naukowych na stanowiskach, o których mowa w art. 88, może być zatrudniona osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego bez konieczności uzyskania zezwolenia wojewody, o którym mowa w art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z2017 r. poz. 1065, z późn. zm.1)). – ustawa o Polskiej Akademii Nauk
W uczelni wyższej (również prywatnej)
Art. 325. 1. Zatrudnienie cudzoziemca w podmiocie, o którym mowa w art.7 ust.1 pkt 1–7, do realizacji zadań związanych z kształceniem i prowadzeniem działalności naukowej następuje bez konieczności uzyskania zezwolenia i zgody organu zatrudnienia.
2.Osoba, o której mowa w ust.1, podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, a także korzysta z uprawnień na zasadach obowiązujących obywateli polskich pozostających w stosunku pracy. - Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
Zezwolenie na pracę nie jest wymagane w Polsce również w przypadku m.in.:
studentów I, II i III stopnia studiów stacjonarnych,
absolwentów polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach,
członków rodzin obywateli UE, Norwegii, Islandii, Liechtensteinu i Szwajcarii.
obywateli Ukrainy, Rosji, Białorusi, Gruzji, Armenii i Mołdawii, którzy korzystają z ułatwionego dostępu do polskiego rynku pracy przez okres 6 miesięcy ciągu kolejnych 12 miesięcy. Zatrudnienie odbywa się na podstawie pisemnego oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi złożonego przez polskiego pracodawcę i zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy. Rejestracja oświadczenia odbywa się podczas jednorazowej wizyty w urzędzie i jest bezpłatna. Oświadczenie to powinno zostać złożone przed podjęciem pracy przez cudzoziemca.
§ 1 pkt 20 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. 2015 poz. 588)
oraz art. 87 ustawy z dnia 29 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
W pozostałych przypadkach, gdzie nie ma mowy o zwolnieniach z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, należy uzyskać takie zezwolenie. W związku z tym np. pracownicy naukowi zatrudniani w sektorze prywatnym, czyli w firmach i przedsiębiorstwach prywatnych muszą posiadać zezwolenie na pracę. Zezwolenia na pracę są wydawane przez odpowiedni urząd wojewódzki na wniosek pracodawcy. Istnieje 5 typów zezwoleń na pracę. Opłata za wydanie zezwolenia wynosi 50 zł - zezwolenie na okres do 3 miesięcy lub 100 zł na okres dłuższy niż 3 miesiące.
Procedura wydania zezwolenia na pracę trwa 1 - 2 miesięce (w skomplikowanych przypadkach).
Po uzyskaniu zezwolenia, pracodawca powinien je przesłać cudzoziemcowi, by mógł je dołączyć do wniosku o wizę, jeśli jeszcze nie przyjechał do Polski. Po uzyskaniu wizy cudzoziemiec może od razu po przyjeździe do Polski podjąć pracę.