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Timestamp: 2020-08-15 11:23:51
Document Index: 281584884

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 24', 'artículo 27', 'artículo 97', 'artículo 108', 'artículo 109', 'artículo 115', 'artículo86', 'artículo 50', 'artículo 8', 'artículo 91', 'artículo 15', 'artículo 20', 'artículo 15', 'artículo 27', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 44', 'artículo 27', 'artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 42', 'artículo 41', 'artículo 64', 'artículo 41', 'artículo 35', 'artículo 64', 'artículo 41', 'artículo 4', 'artículo 19', 'artículo 45', 'artículo 42', 'artículo 37', 'artículo 48', 'artículo 12', 'artículo 40', 'artículo 17', 'artículo 51', 'artículo 69', 'artículo 41', 'artículo 91', 'artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 83']

Resolución de 21 de diciembre de 2012, de la Consejería de Empleo y Economía, de publicación del convenio colectivo de la construcción y obras públicas de la provincia de Cuenca, 2012-2016
Vigencia desde 10 de Enero de 2013. Revisión vigente desde 10 de Enero de 2013
ACTA DE APROBACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE CUENCA PARA LOS AÑOS 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016
CONVENIO COLECTIVO DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE CUENCA PARA LOS AÑOS 2012 A 2016
Artículo 8 Inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 9 Ingreso en el trabajo
Artículo 10 Pruebas de aptitud. Vigilancia y Control de Salud
CAPITULO III. ORDENACIÓN Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 17 Ordenación del trabajo
Artículo 18 Prestación del trabajo y obligaciones específicas
Artículo 19 Trabajo «a tiempo»
Artículo 20 Sistemas científicos o de «trabajo medido»
Artículo 21 Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción o con incentivo
Artículo 22 Discreción profesional
Artículo 23 Deberes del empresario
Artículo 24 Reclamaciones de los trabajadores
CAPITULO IV. PERCEPCIONES ECONÓMICAS CONCEPTOS Y ESTRUCTURA
Artículo 26 Devengo de las percepciones económicas
Artículo 27 Pago de las percepciones económicas
Artículo 28 Incrementos económicos
Artículo 29 Cláusula de garantía salarial
Artículo 31 Antigüedad consolidada o complemento retributivo «ad personam»
Artículo 32 Complemento por discapacidad
Artículo 34 Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 35 Plus Salarial
Artículo 36 Pluses extrasalariales: Plus Extrasalarial de distancia y transporte, desgaste de herramienta y ropas de trabajo
Artículo 37 Corrección del absentismo
Artículo 38 Realización de horas extraordinarias
Artículo 39 Límite de horas extraordinarias
Artículo 41 Indemnizaciones
Artículo 42 Complemento en caso de hospitalización
Artículo 43 Complemento en caso de no hospitalización
Artículo 44 No acumulación de complementos
Artículo 45 Jornada y Calendario Laboral
Artículo 46 Prolongación de la jornada
Artículo 47 Turnos de trabajo
Artículo 48 Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 49 Jornadas especiales
Artículo 50 Vacaciones
Artículo 51 Permisos y licencias
CAPÍTULO V. MOVILIDAD FUNCIONAL
Artículo 52 Cambio de puesto de trabajo
Artículo 55 Personal de capacidad disminuida
Artículo 56 Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral
Artículo 57 Conceptos generales
Artículo 58 Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de desplazamiento
Artículo 59 Descanso
Artículo 60 Dietas
Artículo 61 Locomoción
Artículo 62 Causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo
Artículo 63 Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor temporal
Artículo 64 Excedencia forzosa
Artículo 65 Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes
Artículo 66 Causas y efectos de la extinción
Artículo 67 Ceses
Artículo 68 Finiquitos
Artículo 70 Faltas y sanciones
Artículo 71 Sanciones. Aplicación
Artículo 72 Otros efectos de las sanciones
CAPÍTULO IX. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 73 Representantes de los trabajadores
Artículo 74 Representación sindical
Artículo 75 Responsabilidad de los sindicatos
Artículo 76 Comisión Paritaria
Artículo 77 Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria
ANEXO IV . TABLA DE RETRIBUCIONES 2012
ANEXO V . HORAS ORDINARIAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS 2012
ANEXO VI . COMPLEMENTO RETRIBUTIVO AD PERSONAM. ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA POR DÍA (art. 51)
ANEXO VII . CALENDARIO LABORAL 2012
ANEXO VIII . A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal
ANEXO IX . A la Comisión Paritaria Provincial/Estatal
Véase Convenio colectivo de la construcción y obras públicas, Cuenca, 2017-2021 («B.O.P.CU» 15 octubre 2018).
VISTO el Texto del CONVENIO COLECTIVO DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE CUENCA suscrito de una parte, en representación de A.P.Y.M.E.C., por D. Manuel Ángel Carrascosa García y por D. Antonio Pérez Pinós, y de otra parte, en representación de los trabajadores, por D. Carlos Hortelano López (FECOMA-CC.OO.) y por D. Manuel Martínez Cuenca (MCA-U.G.T.), de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 121/2012 de 2 de agosto (D.O.C.M. de 6 de agosto de 2012) por el que se establece la Estructura Orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha, en relación con el Decreto 77/2006 de 6 de junio de 2006, de la Consejería de Trabajo y Empleo por el que se atribuyen las competencias derivadas del proceso de transferencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
2º.– Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En la Ciudad de Cuenca, en la sede social de la Asociación de Empresas de la Construcción y Afines de la Provincia de Cuenca (APYMEC), siendo las 10 horas del día 9 de noviembre de 2012, se reúnen: los representantes de los trabajadores por FECOMA-CC.OO., D. Carlos Hortelano López y por MCA-U.G.T., D. Manuel Martínez Cuenca, y por los empresarios en representación de A.P.Y.M.E.C., D. Manuel Ángel Carrascosa García y D. Antonio Pérez Pinós, a fin de proceder a la aprobación del Convenio Colectivo para la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Cuenca para los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016.
Los reunidos llegan por unanimidad al siguiente acuerdo:
PRIMERO.- Asumir el V Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC) cuyo texto íntegro ha sido publicado en el BOE número 64, del jueves 15 de marzo de 2012.
SEGUNDO.- Dar conformidad íntegra al texto del precitado V Convenio General del Sector de la Construcción, así como el texto del Convenio Colectivo para la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Cuenca para los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016, el cual se compone de diez Capítulos, distribuidos en 77 artículos, una Disposición Transitoria, dos Disposiciones Adicionales y los Anexos I al IX (Anexo I.- Campo de aplicación de este Convenio; Anexo II.- Modelo de renovación de contrato fijo de obra; Anexo III.- Modelo de recibo de Finiquito de la relación laboral; Anexo IV.- Tabla de Retribuciones; Anexo V Horas Extraordinarias; Anexo VI.- Complemento retributivo Ad personam, antigüedad consolidada por día; Anexo VII.- Calendario Laboral 2012 –vacío de contenido-; VIII.- Modelo de acta de inaplicación de condiciones de trabajo y Anexo IX.- Modelo acta de modificación sustancial de condiciones de trabajo).
Sin otros asuntos que tratar, previa redacción, lectura y aprobación de la presente Acta y del texto del Convenio Provincial, suscribimos los mismos todos los reunidos en el lugar y fecha al principio indicados.
1. Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, la Federación Provincial de la Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construcción y Afines, Federación Provincial de la U.G.T. (MCA-UGT), como representación sindical y, de otra parte, la Asociación de Empresas de la Construcción y Afines de la Provincial de Cuenca (APYMEC), en representación empresarial.
2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
El Convenio Provincial de Construcción y Obras Públicas de Cuenca ha sido negociado con total respeto y asunción del V Convenio General del Sector de la Construcción (BOE 15 marzo 2012) que a su vez ha sido negociado al amparo del Título III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y, en particular, de conformidad con los artículos 83 y 84 de dicho texto legal en su redacción dada por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva. Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las empresas y entidades comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
f) Las de yesos y cales.
2. Las actividades que integran el campo de aplicación de este Convenio Provincial se relacionan y detallan, a título enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del mismo.
3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio Provincial, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan como actividad principal las propias del sector de la construcción, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.
4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo, la complicación de la gestión de la prevención en éstos y lo dispuesto en la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, también estarán sometidas a lo dispuesto en el Libro II del V Convenio General del Sector en relación con las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción y en canteras areneras, graveras y la explotación de tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de trabajo considerados como obras.
2. Se excluye del ámbito del presente Convenio el personal directivo de las empresas sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto en la Disposición Transitoria Primera de V Convenio General del Sector de la Construcción. Este personal es de libre designación por la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicación.
Este Convenio Provincial será de aplicación a todas las empresas y trabajadores cuyos centros de trabajo estén radicados en la provincia de Cuenca, así como a los que en lo sucesivo pudieran establecerse, siendo de aplicación, igualmente, a aquellas empresas con centro de trabajo en esta provincia, aunque su domicilio social radique en otra.
1. El presente convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Su entrada en vigor se producirá a los veinte días de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años, y por tanto extenderán su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2016, lo regulado en el V Convenio General del Sector referente a:
– Estructura de la negociación colectiva del sector: Libro I, Título Preliminar, Capítulo II, artículo 11.
– Articulación de la negociación colectiva: Libro I, Título Preliminar, Capítulo II, artículo 12.
– Concurrencia de convenios: Libro I, Título Preliminar, Capítulo II, artículo 13.
– Inaplicación de condiciones de trabajo: Libro I, Título Preliminar, Capítulo III, artículos 14 al 17.
– Contrato fijo de obra: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 24.
– Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas: Libro I, Título I, Capítulo II, artículo 27.
– Jubilación: Libro I, Título I, Capítulo XI, artículo 97.
– Comisión Paritaria: Libro I, Título III, Capítulo I, artículo 108.
– Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria: Libro I, Título III, Capítulo I, artículo 109.
– Igualdad de oportunidades y no discriminación: Libro I, Título IV, artículo 115.
3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores números 1 y 2 se aplicará lo establecido en el vigente artículo86.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición Adicional Primera, apartado 2, del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de manera que para evitar el vacío normativo que en otro caso se produciría y una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo el Convenio tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de ámbito inferior, siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos cuantificables.
Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderán que concurren, entre otros supuestos, cuando el «resultado de explotación por empleado» (es decir dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de «ventas» a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación.
A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base del salario el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio
Si la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el «Resultado de explotación» o de «ventas» se deberá aportar la documentación de la cual se desprenda la situación de la empresa y que deberá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Registro Mercantil
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, según sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 8.2, tanto la retribución a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concreción de las restantes y posibles materias inaplicadas.
4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio afectado la documentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo VIII del presente Convenio acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
Dado que la inaplicación de condiciones de trabajo es materia reservada al ámbito estatal, la Comisión Paritaria Estatal, cuando así lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podrá intervenir en la tramitación y/o resolución final que pueda adoptarse sobre la solicitud planteada ante la Comisión Provincial.
Tanto la Comisión Paritaria del Convenio Provincial como la Estatal dispondrán de un plazo máximo de 7 días para resolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.
En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicación así como determinar y concretar tanto sus términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. tal efecto deberá tener en cuenta el plazo máximo de inaplicación establecido así como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.
5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo VIII del presente Convenio, las discrepancias se someterán a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
Tal y como señala el Anexo VIII del presente Convenio y a los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria competente la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el ámbito correspondiente
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 15.4 referente al contrato para la formación.
2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente.
4. Acerca de la vigilancia y control de salud se estará al artículo 20 del Convenio General del Sector (BOE 15-03-2012).
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito
El ingreso al trabajo –que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el E.T., disposiciones complementarias y en el presente Convenio Provincial– será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de «fijos de obra», tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del Convenio General del Sector de la Construcción (BOE 15/03/2012)..
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 12 del presente Convenio, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5º del artículo 15 del E.T.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el artículo 12 del presente Convenio.
La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del E.T. o la subrogación recogida en el artículo 27 del Convenio General del Sector de la Construcción (BOE 15/03/2012).
De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las siguientes disposiciones:
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del V Convenio General del Sector de la Construcción. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente.
b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción
1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del E.T. y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 41 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio Provincial.
1. La ordenación del trabajo es facultad del empresario o persona en quien éste delegue, y debe ejercerse con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas aplicables.
2. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional. Entre ellas están incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempeño de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y puesto de trabajo que estén a su cargo durante la jornada laboral, así como cumplir con todas las instrucciones referentes a prevención de riesgos laborales.
1. La prestación de trabajo, vendrá determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensión de la prestación serán las que marquen las Leyes, el Convenio General del Sector, el presente Convenio Provincial, los convenios de ámbito inferior, el contrato individual, las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y, en su defecto, los usos y costumbres.
2. Normalmente sólo se prestará el trabajo corriente. No obstante, temporalmente y por necesidad urgente de prevenir males o de remediar accidentes o daños sufridos, deberá el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto del acordado, con obligación por parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto.
3. El empresario deberá guardar la consideración debida a la dignidad humana del trabajador, así como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores discapacitados, que, en su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prestación de trabajo.
4. El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo así como de las faltas o defectos que advierta en los útiles, máquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido que, a su vez, deberá mantener en adecuado estado de funcionamiento y utilización en lo que de él dependa.
5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral, queda prohibida, salvo expresa autorización del empresario o de quienes le representen, la utilización de máquinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo, así como el uso de máquinas, útiles o aparatos propios en los trabajos encomendados.
6. Para la debida eficacia de la política de prevención de riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, así como atenerse a las instrucciones recibidas, a las disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del Convenio General del Sector de la Construcción (BOE 15/03/2012).
Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada «a tiempo», en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal en la categoría y especialidad correspondientes y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales establecidas en el Anexo IV del presente Convenio.
5. Previamente a su implantación o revisión colectivas, deberá solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el artículo 64.1.4.d) y e) del E.T., que deberán emitir éstos en el plazo de quince días, estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del E.T.
2. El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo. Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.
En el primer caso, la empresa deberá abonar el tiempo que medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen éstas al efecto del límite fijado para las mismas en el artículo 35.2 del E.T. y sin que pueda exigirse durante dicho período un rendimiento superior al normal.
4. En los trabajos que se presten a su aplicación, podrán establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporción que la de dichos rendimientos en relación con los normales.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa ni al trabajador, éste tendrá derecho, al menos, al salario fijado para su categoría profesional en el convenio colectivo aplicable más un 25 por 100.
6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artículo 64.1.4.d) o e) del E.T., deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de quince días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del E.T.
En relación con la prestación de trabajo, el empresario está obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realización de su cometido, así como los medios de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo, tal y como se establece en el Libro II del Convenio General del Sector de la Construcción (BOE 15/03/2012), y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el artículo 4 del E.T.
Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podrán presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a través de sus representantes legales o sus jefes inmediatos.
PERCEPCIONES ECONÓMICAS: CONCEPTOS Y ESTRUCTURA
1. Del conjunto de percepciones económicas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relación de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribución o contraprestación directa por la prestación de su trabajo y son las que constituyen el salario, otras las recibe como compensación de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relación de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de carácter extrasalarial.
a) Salario base es aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 19 del presente Convenio.
- Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad.
- De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso.
- De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias.
- Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores.
- Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.
b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoción, pluses extrasalariales, y aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda que viniera percibiendo el trabajador.
4. Aquellos complementos salariales que tengan carácter funcional o circunstancial, como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantidad de trabajo realizado, y las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente, se considerarán no consolidables en el salario del trabajador y no se computarán como base de las percepciones enumeradas en el apartado 2 de este artículo.
1. El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para cada categoría y nivel, se establece en el Anexo IV del presente Convenio Provincial
2. Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los días efectivamente trabajados por los importes establecidos en el Anexo IV del presente Convenio Provincial.
3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán durante los días de asistencia al trabajo por los importes fijados en el Anexo IV del presente Convenio Provincial.
5. La remuneración bruta anual comprenderá todas las percepciones económicas pactadas en el convenio, por nivel y categoría profesional.
R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (Número de días efectivos de trabajo)] + Vacaciones + PJ +PN
Siendo: R.A. = Remuneración Anual
P.S. = Pluses salariales
P.E. = Pluses extrasalariales
P.J. = Paga de junio
P.N. = Paga de Navidad
1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.
2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador.
1. Las tablas del Anexo IV del año 2011 y vigentes durante el ejercicio se actualizan en 1 por 100 con efectos desde el día 1 de enero de 2012, dichos incrementos quedan reflejados en las tablas del Anexo IV del presente Convenio Colectivo.
Véase la revisión salarial 2013 del convenio colectivo para la construcción y obras públicas, Cuenca («B.O.P.CU» 6 noviembre 2013).
Véase la revisión salarial para el año 2015 del convenio colectivo para la construcción y obras públicas, Cuenca («B.O.P.CU» 8 Julio 2015).
Véase la revisión salarial para el 2016 del convenio colectivo para la construcción y obras públicas, Cuenca («B.O.P.CU» 27 junio 2016).
Véanse las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo para la construcción y obras públicas de la provincia de Cuenca («B.O.P.CU» 29 diciembre).
2. A la entrada en vigor del presente convenio, las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que aquéllos contengan, cuando las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y cómputo anual.
Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:
a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antigüedad, el 21 de noviembre de 1996. Su cuantificación se determina en el Anexo VI de este Convenio
b) Tales importes se mantienen invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo «ad personam» se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de «antigüedad consolidada».
13 por 100 y el 22 por 100 17 euros
2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinan, para cada uno de los niveles y categorías, en el Anexo IV del presente Convenio Provincial.
3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del E.T.
El «complemento personal» creado como Plus Salarial (Acuerdo segundo, BOP de Cuenca no 33, de 24 de marzo de 1997) se abonará por importe de 0,91 € calculado por día efectivo de trabajo que, de igual cuantía para todos los grupos y categorías, que se determina en el Anexo IV a este Convenio Provincial.
1.- Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una característica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se mantiene el plus extrasalarial de distancia y transporte, calculado por día efectivo de trabajo que, de igual cuantía para todos los grupos y categorías, que se determina en el Anexo IV a este Convenio Provincial.
2.- Las empresas vienen obligadas a facilitar las herramientas precisas para el trabajo a desarrollar por los trabajadores y éstos se responsabilizarán de la conservación de las mismas durante las horas de trabajo. En el caso de que la empresa no facilite aquéllas abonará un plus de desgaste de herramientas en la cuantía que se determina en la tabla del Anexo IV a este convenio, por día efectivamente trabajado.
3.- Las empresas entregarán al personal a su servicio tres prendas de trabajo al año; la primera de ellas dentro de los tres primeros días laborales desde que se inicia la relación laboral, la siguiente a los cuatro meses, y así sucesivamente. En relación con la prestación de trabajo, el empresario está obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realización de su contenido, así los me dios de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el art. 4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que los trabajadores antes de los dos meses causen baja en la empresa por causas imputables a los mismos, vendrán éstos obligados a la devolución de las prendas de trabajo recibidas y a las que se refiere este apartado.
1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categorías o niveles se determinarán, en la tabla del Anexo V del presente Convenio Provincial.
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los treinta días de la publicación de este Convenio Provincial.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 del salario base y pluses salariales establecidos en este convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
En cumplimiento del art. 7 del presente Convenio como condición más beneficiosa, se mantiene el texto del art. 63.bis del Convenio de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Cuenca 2007-2011 cuya literalidad es:
A cualquier trabajador que sufra un accidente de trabajo se le abonará por la empresa un complemento que suponga el 100 por 100 del salario del presente Convenio, mientras permanezca en la situación de Incapacidad Temporal derivada del mismo.
Si la Incapacidad Temporal se origina por enfermedad común o accidente no laboral, dicho complemento comenzará a percibirse a partir del veintiún día desde que sea declarada por el facultativo competente».
Los complementos del artículo 42 y 43 no son acumulativos y no generan derecho a un pago duplicado.
3. Aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente tengan una jornada inferior, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzados por éste.
4. Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del día 30 de enero de cada año en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.
5. Para el presente año 2012, no ha sido posible pactar un Calendario y queda vacío el contenido del Anexo VII del presente Convenio. Los Calendarios que puedan pactarse durante la vigencia de este Convenio operarán siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptación distinta en los diferentes centros de trabajo.
6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatológicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactará, una distribución variable de la jornada máxima anual, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.
7. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o para el propio centro de trabajo.
Véase el calendario laboral para el año 2013 del sector de la construcción y obras públicas, Cuenca («B.O.P.CU» 27 febrero 2013). Véase calendario laboral para el año 2014 en el sector de la construcción y obras públicas, Cuenca («B.O.P.CU» 27 diciembre 2013). Véase el calendario laboral para el año 2015 del convenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas, Cuenca («B.O.P.CU» 14 enero 2015). Véase el calendario laboral para el año 2016 del convenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas, Cuenca («B.O.P.CU» 16 diciembre 2015).
1. Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de conformidad con los artículos 36 y 41 del E.T.
3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del E.T. y en los términos que establezca la vigente normativa al respecto.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por causa de fuerza mayor en el presente Convenio.
b) En la realización de trabajos subterráneos en que concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podrá ser superior a treinta y cinco horas sin que, su distribución diaria pueda en ningún caso, exceder de seis horas.
c) Los trabajos en los denominados «cajones de aire comprimido» tendrán la duración que señala la normativa específica al respecto.
1. El personal afectado por el presente Convenio Provincial, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con carácter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
8. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales del Anexo IV del presente Convenio.
g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado, reconocidos. Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con España que se acojan a lo dispuesto en los últimos incisos de los apartados b) y d).
2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes –cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos– se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generas en este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente.
1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría profesional inferior a la suya por el tiempo imprescindible, y comunicándolo, a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su categoría y función anterior, le corresponda.
Esta facultad deriva, por una parte, del carácter móvil del trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realización de su actividad, y a tenor de la excepción prevista en el artículo 40.1 del E.T. y, por otra, de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo en el artículo 17 de este Convenio.
a) Será equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de carácter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas al comenzar el segundo año; el 10 por 100 al comenzar el tercer año y el 10 por 100 al comenzar el cuarto año, siempre sobre la base inicial.
b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duración superior a un año, con cambio de residencia, antes de transcurridos cuatro años desde el anterior, se dará por finalizada la secuencia indemnizatoria iniciándose una nueva, tomando como base la retribución que se viniera percibiendo en ese momento.
c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos cuatro años desde un desplazamiento de duración superior a un año, con cambio de residencia, solamente se devengará la parte proporcional de la indemnización compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinción.
1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duración que no exceda de un año, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, serán de cuenta del empresario.
2. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días, añadiéndose, incluso, al período de vacaciones.
3. Cuando el empresario organice y coste la manutención y alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfará el 20 por 100 de la dieta completa.
6. El importe de la dieta completa y de la media dieta queda fijado en el Anexo IV de este convenio.
Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación correspondiente. Esta se establece a razón de 0,21 euros por kilómetro o fracción superior a 500 metros, en el caso de que el trabajador utilizase su vehículo particular, previa autorización de la empresa.
Cuando el personal desplazado, que pueda volver a pernoctar a su residencia habitual, hubiera de emplear, como consecuencia del desplazamiento, más de una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo, desde el centro de trabajo correspondiente, utilizando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario del convenio.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque estos sean provisionales de menores de seis años, o menores de edad que superen los seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los Servicios Sociales competentes.
f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de las causas previstas en los epígrafes f) y g) del apartado 1 de este artículo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo de suspensión no computará a efectos de años de servicio.
1. A efectos de la causa de suspensión prevista en la letra h) del apartado 1 del artículo anterior, tendrán la consideración de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones siguientes:
2. En todos estos supuestos, se aplicará el procedimiento previsto en el artículo 51.12 del E.T.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. El período de duración de la excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada.
En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, a lo establecido en el E.T. en sus artículos 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades previstas en este Convenio para el contrato fijo de obra y otras modalidades de contratación.
3. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Empresas de la Construcción y Afines de la Provincia de Cuenca (APYMEC), numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. APYMEC viene obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, establecen, salvo pacto individual en contrario, la jubilación obligatoria a las edades y periodos cotizados que se señalan en el apartado 2, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos legales para acceder a la pensión de jubilación. En todo caso, el trabajador deberá tener cubierto el período mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80 por 100 a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión y cumplir con los demás requisitos de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva
3. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulación del contrato fijo de obra del sector de la construcción, a la prolongación del plazo máximo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos y a la subrogación de personal.
La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.
2. Clases de faltas.
3. Faltas leves.
j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquéllos en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
m) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
ñ) Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorización.
4. Faltas graves.
f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores.
k) Proporcionar datos reservados o información de la obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para ello.
b) Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo justifique.
m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
n) La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
ñ) El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los comités de empresa o delegados de personal, en los términos regulados en el Título II del E.T. y en los siguientes apartados.
a) Dada la movilidad del personal del sector de la construcción, y de conformidad con el artículo 69.2 del E.T., se pacta que la antigüedad mínima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses computándose para ello todos los períodos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses anteriores la convocatoria de las elecciones.
1. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros que serán designados dos por APYMEC y los dos restantes, uno por CMA-UGT y otro por FECOMA-CC.OO.
Por todo ello la Comisión Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevará a cabo las adaptaciones que requiera el Convenio Estatal durante su vigencia y su posterior reflejo en el Convenio Provincial.
h) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente Comisión Paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias.
Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX y que de forma específica se establece para este supuesto. En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerdo en el plazo de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de su ámbito acompañada del Acta del Anexo IX y ello a fin de que éste dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el número 1 del artículo 4 referente al ámbito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolución o informe.
6. En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h) y en el Capítulo III del Título Preliminar trasladarán, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el IV Acuerdo al efecto suscrito entre CEOE-CEPYME y UGT y CC.OO. y publicado en el BOE de 10 de febrero de 2009 y ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 del presente Convenio, o en su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el artículo 83 del E.T.
7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posible distribución irregular de la jornada será la regulada en el articulo 85.3.i) 1º del E.T.
Los procedimientos así como y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional se encuentran regulados en el Capítulo IX. Movilidad Funcional, artículos 75 a 79 del V Convenio General del Sector de la Construcción (BOE 15/03/2012).
Las diferencias correspondientes a la aplicación de este Convenio en cuanto a la revisión salarial del presente año 2012 y demás conceptos económicos se abonarán dentro del mes siguiente a su publicación en el BOP de Cuenca.
Para todas las demás cuestiones no recogidas expresamente en este Convenio se estará a lo dispuesto en el V Convenio General del Sector de la Construcción publicado en el BOE no 64, de 15 de marzo de 2012.
- Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción no se absorba totalmente por las mismas.
TABLA DE RETRIBUCIONES 2012
NIVELES II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII
Salario Base 39,06 € 38,46 € 37,42 € 36,43 € 35,42 € 34,09 € 33,90 € 32,57 € 31,38 € 30,81 € 30,35 € 16,92 €
Plus Salarial 0,91 € 0,91 € 0,91 € 0,91 € 0,91 € 0,91 € 0,91 € 0,91 € 0,91 € 0,91 € 0,91 € 0,91 €
Plus Extrasalarial 4,58 € 4,58 € 4,58 € 4,58 € 4,58 € 4,58 € 4,58 € 4,58 € 4,58 € 4,58 € 4,58 € 4,58 €
Extra Junio 1.718,69 € 1.692,21 € 1.646,01 € 1.603,05 € 1.558,82 € 1.499,14 € 1.491,85 € 1.433,24 € 1.379,81 € 1.359,77 € 1.334,72 € 788,18 €
Extra Diciembre 1.718,69 € 1.692,21 € 1.646,01 € 1.603,05 € 1.558,82 € 1.499,14 € 1.491,85 € 1.433,24 € 1.379,81 € 1.359,77 € 1.334,72 € 788,18 €
Vacaciones 1.718,69 € 1.692,21 € 1.646,01 € 1.603,05 € 1.558,82 € 1.499,14 € 1.491,85 € 1.433,24 € 1.379,81 € 1.359,77 € 1.334,72 € 788,18 €
Retrib. Anual 19.433,88 € 19.153,44 € 18.666,44 € 18.205,91 € 17.734,87 € 17.110,28 € 17.024,76 € 16.403,38 € 15.844,44 € 15.593,37 € 15.364,12 € 9.225,45 €
Plus extrasalarial de articulo 15 por día efectivo de trabajo: 4, 58 €
Dieta completa: 24,59 €
Media Dieta: 10,43 €
Desgaste de Herramienta: 0, 65 €
Locomoción (art. 80) 0,21 €/km
III.- Personal Titulado Medio, Jefe de Sección, Organización de 1ª
IV.- Jefe de Personal, Ayudante de obra, Encargado General de Fabrica, encargado General
V.- Jefe Adm. De 2ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe de Sección de Organización Cientifica del Trabajo, Jefe de Compra
VI.- Oficial Adm. de 1ª, Delineante, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Marmol, Práctico Topografia de 1ª, Tecnico de Organización de 1ª
VII.- Delineante de 2ª, Técnico Organizaciones de 2ª, Práctico Topografia de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio
VIII.- Oficial Adm. De 2ª, Corredor, Oficial de 1ª de Oficio, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª
IX.- Auxiliar Adm., Ayudante Topografico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial de 2ª de Oficio
X.- Auxiliar de Laboratorio, Vigilante Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Ayudante de oficio, Especialista de 1ª
XI.- Especialista de 2ª, Peón Especialista
XII.- Peón Ordinario, Limpiadora
XIII.- Botones, Pinches de 16 a 18 años
XIV.- Trabajadores en formación (aplicar porcentajes art. 21.4 letras c), e) y d) sobre nivel IX)
HORAS ORDINARIAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS 2012
NIVEL HORA ORDINARIA HORA EXTRAORDINARIA
II 10,62 13,26
III 10,44 13,06
IV 10,17 12,71
V 9,90 12,38
VI 9,64 12,04
VII 9,27 11,59
VIII 9,21 11,53
IX 8,87 11,08
X 8,53 10,69
XI 8,39 10,49
XII 8,27 10,33
COMPLEMENTO RETRIBUTIVO AD PERSONAM. ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA POR DÍA (art. 51)
Nivel años años años años años años años años años años años años años años años años años años años años años años años
II 0,55 0,82 1,09 1,25 1,4 1,56 1,71 1,86 2,01 2,17 2,32 2,48 2,63 2,78 2,93 3,09 3,24 3,4 3,55 3,7 3,86 4,01 4,17
III 0,53 0,8 1,08 1,23 1,38 1,53 1,68 1,83 1,98 2,13 2,28 2,43 2,58 2,73 2,89 3,04 3,2 3,35 3,5 3,65 3,79 3,94 4,09
IV 0,52 0,78 1,05 1,2 1,35 1,49 1,64 1,79 1,93 2,08 2,22 2,37 2,52 2,67 2,81 2,96 3,11 3,26 3,4 3,55 3,7 3,84 3,98
V 0,51 0,76 1,02 1,16 1,3 1,45 1,59 1,74 1,88 2,03 2,16 2,31 2,45 2,6 2,73 2,88 3,02 3,16 3,31 3,45 3,59 3,73 3,88
VI 0,5 0,75 0,99 1,13 1,27 1,41 1,54 1,68 1,82 1,96 2,1 2,24 2,38 2,52 2,66 2,8 2,94 3,08 3,22 3,35 3,5 3,64 3,77
VII 0,48 0,72 0,96 1,09 1,22 1,36 1,49 1,62 1,75 1,89 2,03 2,16 2,29 2,42 2,55 2,69 2,82 2,96 3,09 3,22 3,36 3,49 3,62
VIII 0,47 0,71 0,96 1,09 1,22 1,35 1,48 1,62 1,75 1,88 2,02 2,15 2,28 2,42 2,55 28 2,81 2,94 3,08 3,21 3,35 3,48 3,61
IX 0,45 0,67 0,91 1,04 1,17 1,3 1,43 1,56 1,68 1,81 1,94 2,07 2,19 2,32 2,45 2,58 2,7 2,83 2,96 3,08 3,22 3,34 3,47
X 0,44 0,66 0,87 1 1,12 1,24 1,36 1,49 1,62 1,74 1,86 1,98 2,11 2,23 2,36 2,48 2,6 2,72 2,84 2,97 3,09 3,22 3,34
XI 0,43 0,64 0,85 0,97 1,09 1,21 1,33 1,45 1,57 1,69 1,81 1,93 2,05 2,17 2,29 2,4 2,52 2,64 2,76 2,88 3 3,12 3,24
XII 0,42 0,63 0,84 0,96 1,08 1,2 1,32 1,44 1,56 1,68 1,79 1,91 2,03 2,15 2,27 2,39 2,5 2,62 2,74 2,85 2,98 3,09 3,21
Para el presente año 2012, no ha sido posible pactar un Calendario y queda vacío el contenido del Anexo VII del presente Convenio