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Timestamp: 2019-11-21 14:33:49
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Matched Legal Cases: ['artículo 54', 'Artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 37']

David | 19 marzo, 2014 en 9:58 am | Responder
El martes pasado mi padre fue ingresado en un hospital por unos mareos. Pedí los 4dias que me corsponden (vivo en otra provincia) y el miercoles solicite el certificado de ingreso.
Este miercoles mi padre es trasladado a urgebcias d otro hospital ya que se pone peor. Después de observarle,lo dejan ingresado.
A día de hoy sigue ingresado y le operan el viernes.
Yo he disfrutado de los 4 dias de la primera hospitalizacion.
Tengo derecho va algo mas?
Laborser.es | 19 marzo, 2014 en 10:10 am | Responder
Cada ingreso hospitalario da derecho a un permiso por hospitalización distinto.
Tienes derecho con esa nueva hospitalización de tu padre a un nuevo permiso por hospitalización.
Anónimo | 10 marzo, 2014 en 3:04 pm | Responder
pues muchas gracias por tu respuesta es lo que yo les digo y les aconsejo q no lo agan pero queria una respuesta de alguien que me lo digera como usted muchas gracias de nuevo. Voy a realizar el curso que comentan en la página.
Anónimo | 9 marzo, 2014 en 10:08 pm | Responder
gracias es algo ficticio yo soy delegado y mis compañeros me dicen q ellos esos dias se los cogen para lo q quiera incluso algunos se van a la playa pero si la empresa los pillas q podria pasar es legal los podrian hechar
Laborser.es | 9 marzo, 2014 en 10:29 pm | Responder
Si los pillan es despido disciplinario procedente sin derecho a indemnización, aunque si a paro.
La causa que alegaría la empresa sería “trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza”, artículo 54.2 del Estatuto de los trabajadores.
Están pidiendo un permiso que tiene una finalidad muy concreta y lo están usando de forma fraudulenta para lo que gusten hacer.
Anímate a realizar alguno de nuestros Cursos Laborales Online, te van a servir de mucho en tu importante cargo.
Anónimo | 9 marzo, 2014 en 8:54 pm | Responder
operan a un familiar el miercoles y yo me voy a coger el viernes y el sabado y me voy a ir a skiar el fin de semana puedo hacerlo
Laborser.es | 9 marzo, 2014 en 10:00 pm | Responder
Si permanece hospitalizado el Viernes y el Sábado y vas a estar con el familiar si.
Hombre no es lo correcto que te pidas el permiso de hospitalización para irte a hacer ski.
Si vas a estar con el familiar y aprovecharás para hacer algo de ski, no tendrás problemas.
Tampoco creo que la empresa te ponga un espía, aunque lógicamente desde laborser.es no fomentaremos nunca el uso de un derecho para hacer fraude de ley.
Sergio | 6 marzo, 2014 en 8:06 pm | Responder
Hola. ¿Cuantos dias me corresponden de permiso por operacion de un familiar a mas de 200 km sin prescripcion de reposo ni hospitalizacion?
Laborser.es | 6 marzo, 2014 en 8:15 pm | Responder
Si no hay hospitalización, no se genera el permiso por hospitalización. Por operación de un familiar sin hospitalización que no tiene reposo domiciliario, salvo que tu convenio lo reconozca, no da derecho a permiso.
En principio no tendrías derecho a permiso.
Anónimo | 6 marzo, 2014 en 8:24 pm | Responder
Entonces, en caso que lo operen pero despues no haga noche no habra permiso, ¿pero si le mandan reposo si?. Gracias
Laborser.es | 6 marzo, 2014 en 8:31 pm | Responder
Exacto. Artículo 37.3 del ET: Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Florencio | 5 marzo, 2014 en 7:39 pm | Responder
Buenas tardes, la empresa me está denegando dos días de permisos ya disfrutados por hospitalización de un familiar, ya que dicen que los días me empiezan a contar el primer día de ingreso y no puedo coger los dias que me pertencen durante la hospitalización.
Mi caso es que un familiar ingresó un dia y la operación la tuvo tres días después del ingreso, yo solicite el día de la operación y el posterior y ahora me lo quieren denegar porque me dicen que lo que me pertenece es desde el primer dia de hospitalizacion.
Me podría decir si lleva o no la razón, en caso que no me podría indicar en que Sentencia existe un caso similiar para poder argumentarselo a la empresa?
Laborser.es | 5 marzo, 2014 en 7:46 pm | Responder
Buenas Florencio.
Lo que dice la empresa de contar los días de permiso desde el primer día de ingreso nada de nada.
Haz la consulta en la sección consultas de la página web para darte el asesoramiento que necesitas y poder contradecir con las sentencias que lo avalan la postura equivocada de la empresa.
manuela | 5 marzo, 2014 en 7:19 pm | Responder
hola, operan a mi madre para quitarle una pr´tesis de cadera en Zamora. Yo vivo, trabajo y estoy empadronada en Oviedo. trabajo en el sector del comercio, es una PYME. Mi contrato recoge que trabajo de lunes a domingo con un dia de descanso a la semana. mi pregunta es ¿cuantos días me corresponden? mi madre se quedara ingresada varios días, muchas gracias
Laborser.es | 5 marzo, 2014 en 7:36 pm | Responder
Buenas Manuela.
Hay unos 250 Km entre Zamora y Oviedo, por tanto tendrías derecho a 4 días de permiso ya que por encima de los 200 Km de desplazamiento se tiene derecho a esos 4 días.
Gustavo | 5 marzo, 2014 en 10:38 am | Responder
Hola, van a operar a mi padre y segun mi convenio me corresponden 2 dias de permiso o 4 dias de permiso si requiere un desplazamiento mayor a 200 km. desde el lugar de trabajo al del ingreso hospitalario. Mi lugar de trabajo al de ingreso dista unos 120 km, con lo cual no llego a los 200 que pone en el convenio.
Segun veo en el estatuto de los trabajadores, al existir desplazamiento me corresponden 4 dias independientemente de la distancia del desplazamiento.
Debe prevalecer el estatuto de los trabajadores sobre el convenio? O la empresa puede obligarme a aplicarme el convenio en lugar del estatuto?
Se me olvidaba decir que mi convenio es el de consultoras
XVI_Convenio_Colectivo_Consultoras_2007-2009_BOE_4-4-09
Gustavo | 5 marzo, 2014 en 11:59 am | Responder
Por cierto, a lo anterior debo añadir lo siguiente:
– A mi padre le ingresan en Lerida
– Yo estoy empadronado en Lerida aunque en la documentación de mi empresa pone que vivo en Huesca y desempeño mi trabajo en Huesca
No se si esos datos influyen.
Laborser.es | 5 marzo, 2014 en 12:27 pm | Responder
Para determinar la distancia de desplazamiento se atiende a donde esté tu residencia. Si trabajas en Huesca pero vives en Lérida y tu padre está ingresado en Lérida, son 2 días ya que no hay desplazamiento al estar en tu misma localidad.
Gustavo | 5 marzo, 2014 en 12:38 pm | Responder
Hola de nuevo, gracias por responder pero creo que me he explicado mal….
– Yo vivo en Huesca (Cuando firme el contrato, puse mi domicilio en Huesca) y trabajo en Huesca, pero estoy empadronado en Lerida y a mi padre le ingresan en Lerida.
Laborser.es | 5 marzo, 2014 en 1:38 pm |
Se trata de una cuestión que ha dado lugar a gran cantidad de opiniones doctrinales ya que el Estatuto de los trabajadores sólo habla “que se necesite desplazamiento” pero no establece la distancia exigida. Y ahí es donde los convenios colectivos pueden regular de forma más concreta esa generalidad. 200 Km viene siendo la distancia que los Tribunales exigen para que el desplazamiento de derecho a los 4 días de permiso. Así lo fija igualmente tu convenio colectivo, por tanto tu permiso sólo será de 2 días.
El Estatuto de los trabajadores no establece que son 4 días independientemente del desplazamiento sino que fija en términos generales que será 4 días cuando se precise desplazamiento. Es necesario precisar que número de km se consideran desplazamiento que aconsejen los 4 días de permiso y como te comento los Tribunales vienen exigiendo 200 Km y en concreto tu convenio así lo establece.
En tu caso van sólo 117 Km, no tendrías derecho a los 4 días ya que se exigen más de 200 Km tanto por los Tribunales como por tu propio convenio colectivo.
Lo siento Gustavo, saludos.
Gustavo | 5 marzo, 2014 en 2:19 pm |
Pero mi residencia quien la establece, mi empadronamiento????
A mi cuando firme el contrato puse que mi domicilio era en Huesca, y a mi padre lo ingresan en Lerida.
Segun el estatuto de los trabajadores, al existir desplazamiento deberian corresponderme 4 dias (en el estatuto no se especifica distancia alguna).
¿¿No se supone que el convenio debe mejorar el estatuto?? En este caso creo que no es asi, hay algo que no me cuadra.
Gustavo | 5 marzo, 2014 en 2:29 pm |
Decir que yo mi dia a dia y mi vida normal la desarrollo en Huesca, ciudad donde trabajo y tengo mi domicilio a pesar de no estar empadronado, y a Lerida solo voy de vez en cuando de visita.
Y en el estatuto pone:
“b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.”
Laborser.es | 5 marzo, 2014 en 2:47 pm |
Se podrá entonces demostrar que vives en Huesca, el empadronamiento hace presumir que resides en Lerida pero si vives en Huesca y lógicamente tienes pruebas que lo demuestran, tu residencia y lugar de trabajo es Huesca. La distancia son 117 Km.
El Estatuto dice que corresponden 4 días si hay desplazamiento, pero como norma de generalidades que es en muchas cuestiones, son los Tribunales los que han concretado este derecho a los 4 días por desplazamiento fijando que sean más de 200 Km los que separan tu lugar de trabajo de la hospitalización del familiar.
Tu convenio no contradice el Estatuto, lo que hace es regular de forma más específica un derecho que en el Estatuto de los trabajadores aparece sin concretar en cuanto a que se entiende por desplazamiento.
Los convenios no pueden contradecir el Estatuto de los trabajadores pero si pueden tanto ampliar derechos como concretar las condiciones de los derechos reconocidos en el Estatuto y que éste regula de forma poco concreta.
Me gustaría poder decirte lo contrario, pero en tu caso son 2 días SI o SI. No es que lo diga tu convenio, es que los Tribunales han declarado la necesidad de más de 200 Km para que exista desplazamiento que haga tener derecho a los 4 días. Los 4 días tienen su razón de ser en la distancia que hay para acudir a ver al familiar hospitalizado, si sólo te separan 117 Km no habría derecho.
Fran | 27 febrero, 2014 en 11:34 am | Responder
Van a operar a mi mujer de los ojos un jueves por la tarde (yo ya habre trabajado ese dia) y segun el convenio de mi empresa me corresponderian 3 dias naturales, pero no se si son consecutivos.
Tendria que ser como dias que me correspondan el jueves que la operan – viernes – sabado (en este caso lo perderia al no trabajar) o se pueden elegir los dias de tal manera que pudiera coger para ayudarla en el reposo domiciliario viernes – lunes y martes.
Muchas gracias por vuestra ayuda. Ya me he suscrito para recibir en mi email vuestras interesantes noticias.
Laborser.es | 27 febrero, 2014 en 12:06 pm | Responder
Son consecutivos y días naturales (incluyen descansos o festivos) y no trabajarías el Jueves ni Viernes. Sería el permiso de Jueves, Viernes y Sábado.
Pero comprueba si el permiso que da tu convenio es por hospitalización, por operación sin hospitalización que requeria reposo domiciliario o los términos concretos en que se concede ya que tu convenio mejora el número de días de permiso, pasando de ser 2 a 3 y puede tener más mejoras.
Si tu convenio lo único que hace es mejorar el número de días de permiso pero en lo demás es similar al artículo 37.3.b) del Estatuto de los trabajadores y no hay hospitalización de tu mujer sino sólo reposo domiciliario, entonces podrías utilizar ese permiso pero por “intervención quirúrgica sin hospitalización pero que requiere reposo domiciliario“. Pero tienes que ver si hay o no hospitalización.
Si la hay el permiso es por hospitalización y sería Jueves, Viernes y Sábado. Si no hay hospitalización pero si reposo domiciliario podrías comenzar el permiso mientras dure dicho reposo.
Comprueba por tanto en que términos concede tu convenio el permiso o si sólo mejora el número de días pero remite al Estatuto de los trabajadores para lo demás. Si no dice nada más, entonces tendrás que ver si hay o no hospitalización para saber si tienes derecho al permiso por hospitalización (Jueves, Viernes y Sábado) o al permiso por intervención sin hospitalización y con reposo domiciliario (cuyos días podrás disfrutar mientras dura el reposo).
Tendrás derecho a uno u otro según que haya o no hospitalización.
Pero en tu caso serán si o si consecutivos e incluyendo festivos y descansos.
Fran | 27 febrero, 2014 en 1:00 pm | Responder
Mi convenio recoge lo siguiente(seria justo este caso):
Hospitalizacion o intervencion quirurgica sin hospitalizacion que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 dias naturales y 5 dias en caso de desplazamiento interprovincial o superior a 100 kilometros.
Al ser este caso no podria elegir los dias mientras ella este de reposo (me interesarian lunes-martes y miercoles)
Tambien viene en el convenio este otro caso pero no me aplicaria porque no va a quedar hospitalizada.
En caso de hospitalizacion, el empleado podra fijar el momento del inicio del disfrute del permiso en tanto el familiar se halle hospitalizado, debiendo acreditar fehacientemente dicha circunstancia en el momento del disfrute.
Solo me aplicaria entonces jueves y viernes, verdad?
Mil gracias, fantástica página en defensa de los trabajadores!!!
Laborser.es | 27 febrero, 2014 en 1:14 pm | Responder
Entonces si no hay hospitalización, mientras dure el reposo domiciliario y no haya alta médica puedes coger el permiso de 3 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Puedes iniciar el permiso cuando lo quieras, mientras dure la baja médica.
Si hubiera hospitalización el permiso sería por hospitalización y lo podrías iniciar mientras dure dicha hospitalización. Concluida la hospitalización concluye el permiso. En el caso del permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario concluye con el alta médica.
Tu convenio sólo mejora los días, nada más, aunque no es poco.
Suerte, seguro que todo va bien.
Miguel Ángel | 26 febrero, 2014 en 10:42 pm | Responder
Hola. Espero que me podáis ayudar, ya que no encuentro respuestas y en mi trabajo me dan largas con un “mañana lo consulto” y Se me acaban los días.En mi caso mi padre está hospitalizado por enfermedad grave y le operan el viernes. He cogido dos días ,que me constan los tengo, por hospitalización. Hasta aquí sin problema, pero no se si me pertenecen otros 2 por la operación ( seguirá ingresado) y otros dos por enfermedad grave. Mi convenio en ese caso pone lo mismo que en el Estatuto general de los trabajadores. Pero no lo tengo claro. Ayudarme por favor, tendría que avisar en la empresa y es una operación de mucho riesgo. Gracias de antemano.
Laborser.es | 27 febrero, 2014 en 10:30 am | Responder
Por la operación una vez ingresado y habiendo cogido ya los 2 días de permiso por hospitalización no hay.
Con respecto al permiso de 2 días por enfermedad grave, debes comprobar si la enfermedad de tu padre aparece recogida en el catálogo de enfermedades graves que regula el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio. Si está incluida si tendrías derecho a solicitar 2 días de permiso por esa enfermedad grave.
Miguel Ángel | 27 febrero, 2014 en 2:33 pm | Responder
Muchas gracias por todo, de verdad. Tendré que coger vacaciones entonces. Una duda, en cuanto a la enfermedad si es considerada muy grave, por eso a mi hermana le han dado más días en su convenio de la comunidad de Madrid. Tuvo que rellenarlo la doctora. Mi pregunta es que me dices que.así si que podría cogerme 2 días. Pero independientemente de los que ya he cogido por la hospitalización???
Y si tuvieran que hacerle más operaciones?? No podría asistir a ninguna mientras siga hospitalizado??
Laborser.es | 27 febrero, 2014 en 2:45 pm | Responder
Si, independientes ya que son 2 hechos causantes de 2 permisos:
1º Hay hospitalización de tu padre = Derecho a permiso por hospitalización.
2º Tu padre tiene diagnosticada una enfermedad grave = Derecho a permiso por enfermedad grave.
El artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores establece el derecho al permiso por: nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cada coma diferencia que cada caso da derecho a un permiso independiente. Por tanto tienes derecho a los 2 días por hospitalización y a 2 días por la enfermedad grave que tiene reconocida tu padre.
Si hay más operaciones, tendrás derecho a nuevo permiso por hospitalización por cada nueva hospitalización que sufra, aunque sea por la misma enfermedad. Pero si hay más operaciones en la misma hospitalización no hay derecho a nuevo permiso.
Miguel Ángel | 27 febrero, 2014 en 3:27 pm |
Entendido. Muchas gracias de nuevo. Hacéis una gran labor. Voy a solicitar alguno de los cursos que realizáis, son muy interesantes.
JUAN | 25 febrero, 2014 en 6:09 pm | Responder
Me gustaría saber que días pertenece a una persona que ha sido padre y a la vez está el hijo ingresado en la incubadora por haber nacido con 7 meses. Por nacimiento son dos días, pero por ingreso de su mujer y su propio hijo? ¿Cuantos días le corresponde?
Laborser.es | 25 febrero, 2014 en 6:56 pm | Responder
– 2 días por nacimiento de hijo.
– 2 días por hospitalización de hijo.
– 2 días por hospitalización de la madre.
– 13 días de permiso por paternidad.
JUAN | 26 febrero, 2014 en 9:47 pm | Responder
Gracias por su contestación,
Ahora me gustaría saber que en el caso de que los padres del bebe no estén casados ni sean pareja de hecho, si le pertenecería los dos días de hospitalización por la madre.
Por otro lado el caso de los 13 días de paternidad ¿ Cuando se pueden disfrutar? ¿hay algún momento exacto establecido?
Laborser.es | 27 febrero, 2014 en 10:16 am | Responder
En ese caso no tendría derecho al permiso de hospitalización de la madre ya que debe ser cónyuge.
El permiso de paternidad debe comenzar a disfrutarse antes de que finalice el permiso de maternidad (el momento lo marca el padre) o bien inmediatamente después.
Rosa Mª | 25 febrero, 2014 en 3:07 pm | Responder
Buenas tardes, quería haceros una consulta. Operan a mi suegra en Valencia el próximo lunes, nosotros vivimos a 250 kms. en un pueblo de Teruel, yo trabajo en el sector del comercio textil de lunes a viernes.
Me gustaría saber cuantos días de permiso me corresponden. Tengo entendido que son 4 días, pero tengo conocidos que me dicen que también me corresponden otros 4 por hospitalización. Deciros que la operación es de corazón con bastantes factores de riesgo, es la tercera vez.
Laborser.es | 25 febrero, 2014 en 3:16 pm | Responder
Tienes derecho al permiso por hospitalización que en tu caso al ser en otra localidad son 4 días, salvo que tu convenio colectivo aplicable fije un número superior.
No hay otros 4 días como me comentas. Ahora bien por cada hospitalización que sufra tu suegro tendrás derecho a un nuevo permiso de 4 días.
Sergio | 22 febrero, 2014 en 8:07 am | Responder
¿Qué se entiende por hospitalización? ¿Los ingresos y altas en el mismo día también generan el permiso?
Laborser.es | 22 febrero, 2014 en 3:55 pm | Responder
Si le dan el correspondiente parte de ingreso hospitalario hay derecho al permiso, pero si el mismo día le dan el alta, tendrías que haber solicitado el permiso para ese mismo día ya que sino lo pierdes. Si los pides para ese día y el alta es también médica se acaba el permiso, si en cambio es alta hospitalaria pero no médica tendrías derecho a disfrutar el permiso comenzado en toda su duración.
Sofía | 18 febrero, 2014 en 9:10 am | Responder
Los dos días de permiso por hospitalización deben ser consecutivos? Mi hermana está ingresada en el hospital y nos queremos turnar para que no esté sola. Por lo que si hoy martes cogiera uno de los dos días del permiso, el jueves o viernes (estando aún hospitalizada) podría coger el segundo día? O debería ser hoy y mañana?
En relación a la consulta: la hospitalización és por rotura de pelvis. La previsión és de unos 5 días en el hospital y en casa un mes sin poder andar. Los días de permiso sólo los puedo “disfrutar” durante la hospitalización? O los puedo guardar para cuando esté en casa sin poder andar para poder estar con ella por si necesita ayuda?
Laborser.es | 18 febrero, 2014 en 11:36 am | Responder
Buenas Sofía.
Si, deben ser consecutivos.
La normativa no regula esta interesante cuestión concreta de disfrute de permiso por hospitalización cuando se da el alta hospitalaria y queda en reposo domiciliario sin haber alta médica. Pero las sentencias del Tribunal Supremo han venido considerando que si bien el permiso por hospitalización debe iniciarse mientras exista esa hospitalización, el alta hospitalaria no supone la finalización del permiso si no hay alta médica quedando el paciente en reposo domiciliario.
Puedes solicitar las sentencias en nuestra web a través de la sección “consultas”.
nacho | 17 febrero, 2014 en 4:17 pm | Responder
Hola tengo a mi padre ingresado en el hospital,lleva ya 5 dias y por desgracia fallecera en dias sin salir del hospital, mi pregunta es si tengo 4 dias por el ingreso y cuando fallezca tengo otros 4 dias (vivo a mas de 600 km de el),o me diran en la empresa que solo tengo 4. no quiero que me engañen. gracias
Laborser.es | 17 febrero, 2014 en 5:01 pm | Responder
Lo siento y ánimo en estos duros momentos. Tienes derecho a 4 días por hospitalización y 4 días por fallecimiento. Son dos hechos causantes del permiso distintos. Por hospitalización tienes 4 días que se pierden y finalizan una vez que se produzca el fallecimiento y 4 días que comienzan justo con el fallecimiento. Si durante el permiso por hospitalización fallece, se pierden los días que resten de ese permiso y comienza el permiso por fallecimiento.
Carmela | 17 febrero, 2014 en 10:05 am | Responder
Trabajo en una oficina con horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 y el convenio al que estamos acogidos no mejora el Estatuto de los Trabajadores.
Mañana operan a mi madre en Madrid, donde vivo, pero yo trabajo en la provincia de Ávila, ¿tengo derecho a los 4 días o habiendo sólo 70km de distancia no me corresponden?
Además, el ingreso es a la hora de comer, ¿a partir de qué hora me puedo escapar del trabajo para ir al hospital?
Laborser.es | 17 febrero, 2014 en 10:24 am | Responder
Buenas Carmela.
Tendrías derecho sólo a 2 días puesto que vives en la localidad donde ingresan a tu madre.
El permiso es de días completos. Si mañana hospitalizan a tu madre puedes pedir el permiso para mañana Martes y Miércoles o bien pedir el Miércoles y Jueves. No obstante el inicio del permiso puedes pedirlo mientras esté hospitalizada.
Elena | 13 febrero, 2014 en 8:09 pm | Responder
Próximamente mi madre se someterá a una intervención quirúrgica que tendrá lugar un Viernes. En el convenio laboral indica que son 2 días laborables. Mi horario es de Lunes a Viernes. Mi duda es sí al no trabajar el Sábado, los 2 días laborables son Viernes-Lunes o Viernes-Sábado? Gracias de antemano por tu respuesta.
Al hilo de mi consulta, aclarar que se trata de una intervención con ingreso hospitalario d varios días. Gracias de nuevo!
Laborser.es | 13 febrero, 2014 en 8:14 pm | Responder
Tu Convenio mejora lo previsto en el Estatuto de los trabajadores, ya que éste establece únicamente que serán 2 días entendidos como naturales (incluyen descansos o festivos). Pero tu Convenio los fija como laborables mejorando por tanto la norma general.
Dado que ni sábado ni domingo son laborables para ti, tu permiso sería Viernes y Lunes.
vero | 11 febrero, 2014 en 4:14 pm | Responder
Hola mi pregunta es la proxima semana operan a mi niña pero no la dejaran ingresada igual me correspobden los dos dias o no?
Laborser.es | 11 febrero, 2014 en 4:40 pm | Responder
Mucha suerte que seguro que todo va bien!!!
Mira con que haya hospitalización y si hay operación la habrá, basta para tener derecho al permiso de 2 días (4 si es en otra localidad). Solicítalo para iniciarlo el mismo día de la operación.
Virginia | 11 febrero, 2014 en 12:30 am | Responder
Hola Querría saber si se produce un accidente doméstico con atención hospitalaria que recomienda reposo domiciliario, se tiene
Derecho a este permiso? O es necesario para poder disfrutarlo que el accidente conlleve hospitalización.
Laborser.es | 11 febrero, 2014 en 12:28 pm | Responder
Debe haber hospitalización para generar el derecho al permiso por hospitalización pero el artículo 37.3 también prevee el derecho a permiso en caso de operación sin hospitalización con prescripción de reposo domiciliario. Si hay operación si tendrías derecho a este permiso, sino tampoco.
zianuroa | 8 febrero, 2014 en 11:31 am | Responder
Buenos dias,en mi empresa como en casi todas,estoy obligada a avisar con antelacion en caso de querer el permiso por hospitalizacion,operan a mi padre el martes dia 11,lo comente a mi jefa,le dije que no iba a cogerme los dos dias que solo uno con intencion de que los dos siguiente me los diera como descanso semanal,ya que son mis padres los que se encargan de que mi marido y yo podamos conciliar la vida laboral y familiar.La operacion de mi padre,nos deja sin recursos a la hora de que mi hija pueda estar atendida,y aun asi mi jefa me ha dado festivo el dia de la operacion y el siguiente,pero son mis dias de descanso semanal,es decir que me ha dado fiesta pero no permiso para ausentarme del trabajo.Esto es legal?Me urge respuesta ya que el dia esta al llegar y necesito saber que decir o como hablar a este personaje que tengo por jefa.
Laborser.es | 8 febrero, 2014 en 11:59 am | Responder
Buenas Zianuroa.
De legal no tiene nada. La empresa no puede decidir como aplica la ley. El artículo 37.3.b) del Estatuto de los trabajadores establece: El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
La empresa no puede decidir negarte el permiso y sustituirlo por descanso semanal. Es tan ilegal como si te dijera que no tienes derecho a tus 30 días de vacaciones al año y que los sustituirá por 30 días de descanso semanal acumulados.
Si la intención es cometer semejante ilegalidad las vías son la denuncia en el Juzgado de lo social o la denuncia en la ITSS. Sería interesante que le pidieras que te diera por escrito eso que dice.
rosa | 6 febrero, 2014 en 8:57 pm | Responder
hola quería saber sí el día que dan el alta a un familiar de 1° grado tienes que trabajar o te corresponde el permiso por hospirtalizacion ? concretamente hoy dieron el alta a mi padre y yo teniaque ir a trabajar está noche(entrar a las 22:00h) . el ingreso era fuera de la comunidad donde trabajo. tendría que trabajar o me correspondería la noche?? gracias.
Laborser.es | 6 febrero, 2014 en 11:09 pm | Responder
No, no tienes que trabajar hasta el día siguiente.
Perdóname el retraso no he podido contestar hasta ahora.
adrian | 4 febrero, 2014 en 9:19 am | Responder
Buenas, mi caso:
Mi cuñada se pone de parto un martes por la tarde, habiendo realizado mi jornada de trabajo por la mañana. Miercoles y jueves son mis descansos semanales. Si el viernes siguiera hospitalizada tendria permiso para el viernes y sabado? Gracias.
Laborser.es | 4 febrero, 2014 en 9:30 am | Responder
Si tendrías derecho ya que la normativa no fija el inicio de su disfrute con el inicio de la hospitalización sino que se podrá disfrutar el permiso mientras dure dicha hospitalización.
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leyre | 3 febrero, 2014 en 7:33 pm | Responder
tengo una duda personal y quisiera probar suerte a ver si alguien me la resuelve: respecto a los días por intervención quirúrjica, cuentan a partir del mismo día de la operación o a partir del día siguiente????!!!!!!
tengo una operación el viernes, por la que me corresponden 3 días, pero mi jefe asegura que el lunes ya me tocaría trabajar, y dudo un poco de la veracidad de sus palabras………Si son 3 días los que corresponden, no me pertocaría también el lunes????!!!!
Laborser.es | 3 febrero, 2014 en 9:15 pm | Responder
Buenas Leyre.
Cuentan desde el día de la intervención. En este caso por desgracia la empresa lleva razón ya que de lo contrario tendrías 4 días de permiso (Viernes, Sábado, Domingo y Lunes) y entiendo que el Viernes además no trabajarás si tienes la intervención.
leyre | 5 febrero, 2014 en 12:47 pm | Responder
muchas gracias!!!!!!!!!!!! Rápidos y profesionales. Ya os he solicitado el curso que recomendáis en esta página. Saludos!!!
Paco | 3 febrero, 2014 en 4:57 pm | Responder
Muchas Gracias. Tendré en cuenta realizar alguno de los cursos de la web, no tengo ni idea de estos temas y son muy importantes.
Paco | 3 febrero, 2014 en 4:31 pm | Responder
Buenas tardes, estando sujeto el convenio de la empresa donde trabajas al artículo 37 del estatuto de trabajadores, esos dos días también ¿ se disfrutarían en el caso de hospitalizaicón de una hermana por motivo de parto y/o si es embarazo de riesgo?. Gracias
Laborser.es | 3 febrero, 2014 en 4:39 pm | Responder
Si tu hermana está hospitalizada es suficiente para tener derecho al permiso por hospitalización de familiar hasta el 2º grado. Si necesitas un asesoramiento más específico puedes realizarlo por nuestra web en la sección de “Consultas”.
Andres | 27 enero, 2014 en 1:24 pm | Responder
A mi mujer la han operado y yo he disfrutado de los días de permiso por operación. Pero resulta que estará ingresada una semana o más.
¿Existe algún otro permiso compatible o me puedo acoger a otro permiso?
Laborser.es | 27 enero, 2014 en 3:44 pm | Responder
Más permisos por hospitalización no hay para tu caso. La única opción es que tu Convenio colectivo recoja las licencias sin sueldo y te acojas a una de ellas o bien que acuerdes con la empresa ausencias al trabajo y sin sueldo.
GERARDO | 21 enero, 2014 en 8:18 pm | Responder
Hola queria saber si a mi mujer la ingresan un lunes en el hospital pasan 24 horas de hospitalizacion, cuantos dias me corresponden de permiso por hospitalizacion?
Laborser.es | 22 enero, 2014 en 12:18 pm | Responder
Si no hay alta médica tienes 2 días, 4 si es en otra localidad. Debes iniciar el permiso mientras esté hospitalizada.
GERARDO | 7 febrero, 2014 en 7:20 am | Responder
Hola gracias por la respuesta, pero sigo teniendo una duda al respecto, segun el estatuta dice que por hospitalizacion seran DE 2 A 4 dias, entonces por ejemplo, si el lunes a las 10:00 horas la ingresan y el martes del dia siguiente le dan el alta aunque haya pasado un solo dia hospitalizada y suponiendo que le den el alta medica, no deberian seguir siendo 2 dias ya que el Estatuto habla siempre DE 2 a 4? o incluso como me comentas si estubiera hospitalizada un solo dia pasando la noche en el hospital en una localidad diferente no serian 4 dias segun el Estatuto?
Laborser.es | 7 febrero, 2014 en 12:14 pm | Responder
No, puesto que con el alta médica deja de existir el hecho causante de tu derecho al permiso.
GERARDO | 7 febrero, 2014 en 5:00 pm |
Gracias!!!! Gran página, hacéis una gran labor a la clase trabajadora. Solicitaré alguno de los cursos que realizáis.
manuel | 17 enero, 2014 en 10:06 am | Responder
Buenos dias. En el caso de existir un hospitalizacion muy grave que conlleve varias intervenciones quirurgicas espaciadas en el tiempo ¿ se dispone unicamente de los 2 -4 dias al no existir alta ni nuevas hospitalizaciones? ¿ se pueden disponer de los dias por ser diferentes intervenciones? Gracias
Laborser.es | 17 enero, 2014 en 11:46 am | Responder
Se tiene derecho a permiso por cada una de las hospitalizaciones pero no por cada una de las intervenciones si no hay ni alta ni es tras una nueva hospitalización.
Marivi | 27 diciembre, 2013 en 8:41 am | Responder
Quisiera saber si el permiso por hospitalizacion e intervencion juridica comprende dias habiles o naturales.
Laborser.es | 27 diciembre, 2013 en 10:11 am | Responder
Son días naturales.
Pedro | 26 diciembre, 2013 en 12:40 pm | Responder
¿Qué días le corresponderían a un trabajador cuando hay varias hospitalizaciones durante el mismo año por el mismo familiar y enfermedad? Se trata de una enfermedad de larga duración, y todas han sido para repetir un mismo tratamiento.
Laborser.es | 26 diciembre, 2013 en 2:29 pm | Responder
Por cada hospitalización aunque sea mismo familiar y misma enfermedad se tiene derecho a 2 días, 4 si es en otra localidad. Comprueba si tu convenio colectivo mejora el número de días. Si necesitas la sentencia que lo establece solicítala en nuestra sección “consultas”.
Fco | 19 abril, 2014 en 5:36 pm | Responder
Hola buenas, tengo una duda ,acaban de ingresar a mi hija por diabetes y mi jefe me a dicho que me pertenecen 2 días esos días,¿ son laborales o los dias libres también se cuentan? gracias
Laborser.es | 20 abril, 2014 en 1:14 pm | Responder
Buenas Fco.
Son días naturales, por tanto los descansos y festivos que caen dentro del permiso se pierden.