Source: http://lexvin.pl/prawo-lexvin/3142/Nawiazanie-stosunku-pracy
Timestamp: 2018-07-16 23:37:45+00:00
Document Index: 37026808

Matched Legal Cases: ['art. 68', 'art. 682', 'art. 73', 'art. 75', 'art. 5', 'art. 76']

Nawiązanie stosunku pracy - Prawo pracy - Kancelaria prawna LexVin | LexVin
Dla domu Prawo pracy	Nawiązanie stosunku pracy
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) przewiduje także inne niż umowa o pracę sposoby nawiązania stosunku pracy. Mają one zastosowanie w przypadku, gdy rodzaj lub charakter pracy albo zatrudnienia uzasadniania inny sposób powstania oraz ustania stosunku pracy. Należą do nich:
powołanie;
wybór;
mianowanie;
spółdzielcza umowa o pracę.
Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania następuje w przypadkach określonych w odrębnych przepisach (art. 68 § 1 k.p.).
Na podstawie powołania zatrudnia się m.in. skarbnika gminy, dyrektora przedsiębiorstwa państwowego.
Na podstawie powołania nawiązuje się stosunek pracy na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.
Ustawodawca dopuszcza możliwość poprzedzenia powołania konkursem, nawet wówczas, gdy przepisy szczególne nie przewidują wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku konkursu.
Powołanie wywiera podwójny skutek: po pierwsze powierza określone funkcje, a po drugie nawiązuje stosunek pracy.
Do powołania potrzebna jest uprzednia zgoda pracownika.
Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony – w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
Powołanie powinno być dokonane na piśmie (art. 682 § 2 k.p.).
Jeżeli pracownik powołany w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Jeżeli przepisy kodeksu pracy nie stanowią inaczej do stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem jednak przepisów, które dotyczą trybu postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę, a także rozpatrywania sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń oraz o przywracaniu do pracy.
Nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru następuje, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika (art. 73 § 1 k.p.). Do nawiązania omawianego stosunku pracy potrzebna jest uprzednia zgoda pracownika.
Na podstawie wyboru nawiązuje się stosunek pracy m.in. z wójtem, prezydentem miasta.
Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z dniem wygaśnięcia mandatu.
Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym. Uprawnienie to wygasa, jeżeli pracownik nie zgłosi swojego powrotu do pracy w terminie siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 75 k.p.).
Do stosunku pracy nawiązanego na podstawie wyboru stosuje się przepisy, którym podlega umowa o pracę. Jednakże w przypadku, gdy stosunek ten regulują przepisy szczególne, to przepisy dotyczące umowy o pracę stosuje się jedynie w zakresie nieuregulowanym przepisami szczególnymi (art. 5 k.p.)
Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach (art. 76 k.p.).
Mianowanie jest aktem jednostronnym wymagającym jednak uprzedniej zgody pracownika. Na podstawie mianowania nawiązuje się stosunek pracy m.in. w sądownictwie, prokuraturze, w szkolnictwie wyższym.
Aby można było nawiązać z określoną osobą stosunek pracy na podstawie mianowania musi ona spełniać dodatkowe warunki, które nie są wymagane w przypadku nawiązywania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę.
Są to np. obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych, ukończone 18 lat, korzystanie z pełni praw publicznych, posiadanie odpowiedniego wykształcenia, nieskazitelny charakter.
Spółdzielcza umowa o pracę
Przez spółdzielczą umowę o pracę nawiązuje się stosunek pracy między spółdzielnią a jej członkiem. Ten stosunek pracy regulowany jest ustawą z dnia 16 września 1982 r. prawo spółdzielcze (Dz. U. z 1982, Nr 30, poz. 210 z późn. zm.), a w zakresie nieuregulowanym odmiennie tą ustawą stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy.
Członek spółdzielni pracy jest obowiązany pozostawać ze spółdzielnią w stosunku pracy.
Prawo spółdzielcze reguluje w sposób odmienny m.in. wypowiadanie, tryb i podstawy rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę, warunki pracy i płacy.
Tagi: prawo pracy, kodeks pracy, mianowanie, powołanie
Rozwiązanie terminowych umów o pracę
Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę
Nieuczciwa konkurencja pracownika
Zdolność do czynności i działań prawnych w sprawach z zakresu prawa pracy
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę
Urlop wypoczynkowy – nabycie prawa i wymiar urlopu
Ochrona pracownika w razie niewypłacalności pracodawcy
Zwolnienia grupowe - postępowanie
Systemy i rozkłady czasu pracy kierowców
Czas pracy kierowców wykonujących przewozy regularne, których trasa nie przekracza 50 km
Podmioty stosunku pracy
Świadczenie wolontarystyczne a świadczenie pracy
Praca w nocy, w niedziele i święta
Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy
Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Kodeks prawa pracy
Artykuł 52 Kodeksu pracy