Source: https://www.effective-hr.de/de/datenschutzerklaerung
Timestamp: 2019-07-21 21:36:17
Document Index: 123914381

Matched Legal Cases: ['§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6']

Datenschutzerklärung | effective HR solutions - Mirco Melega
Wir schreiben offene Stellen im Auftrag von Kundenunternehmen aus und führen für diese ein, dem eigenen Bewerbungsverfahren des Unternehmens vorgelagertes, Bewerbungsverfahrens durch. Zu unseren Leistungen gehören u.a. die Analyse von Bewerbungsunterlagen, das Führen von Interviews, die Durchführung von Eignungstestverfahren sowie die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern, um sie unseren Kundenunternehmen unserer Auffassung nach als geeignet vorzuschlagen. Für diese entsprechend geeigneten Bewerber und Bewerberinnen übermitteln wir die Bewerbungsunterlagen, ergänzt durch unsere fachliche Beurteilung, an das jeweilige Kundenunternehmen. Grundsätzlich holen wir vor der Weitergabe der Unterlagen an das Kundenunternehmen die Zustimmung des jeweiligen Bewerbers bzw. der jeweiligen Bewerberin ein, damit diesem Vorgang widersprochen werden kann. Unsere Kundenunternehmen verwenden diese übermittelten Daten für die weitere Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Rechtsgrundlage der Verarbeitung sind § 26 BDSG sowie nachrangig Art. 6 Abs. 1 f. DSGVO. Das berechtigte Interesse unseres Unternehmens an der entsprechenden Verarbeitung der Daten von Bewerbern und Bewerberinnen basiert auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 f DSGVO, demzufolge Bewerber und Bewerberinnen mit ihrer Bewerbung eine entsprechende Verarbeitung ihrer Daten wünschen. Diese sind jederzeit berechtigt, eine eingereichte Bewerbung zurückzuziehen. In diesem Fall werden ihre personenbezogenen Daten innerhalb von fünf Arbeitstagen in Maintal gelöscht.
Für den Fall, dass eine Bewerbung eines Bewerbers oder einer Bewerberin für ein Bewerbungsverfahren nicht berücksichtigt wird, löschen wir die Bewerbungsdaten samt der eingereichten Unterlagen zwei Monate nach unserer Absage, sofern eine weitere Speicherung nicht durch die Bewerber bzw. Bewerberinnen gewünscht wird (siehe Passus „Initiativbewerbung und Aufnahme in Bewerberpool“) oder diese Speicherung in unserem berechtigten Interesse bzw. dem unseres Kundenunternehmens liegt, um die Einhaltung gesetzlich obliegender Pflichten im Rahmen der Stellenbesetzung, z.B. nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), nachweisen zu können. In diesem Fall erfolgt die Löschung mit Wegfall des Grundes. Rechtsgrundlage der Verarbeitung sind § 26 BDSG sowie nachrangig Art. 6 Abs. 1 f DSGVO.
Alle vorgenannten Punkte gelten auch für Bewerbungen in unserem Unternehmen.
Auf Wunsch von Bewerbern und Bewerberinnen nehmen wir diese als Stellensuchende in unsere Datenbank auf und benachrichtigen Sie ggf. über zu ihren Präferenzen passende Stellenausschreibungen unserer Kunden. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 a DSGVO. Bewerber und Bewerberinnen können der entsprechenden Verwendung ihrer Daten jederzeit widersprechen, indem Sie die Löschung ihrer Daten bei uns per E-Mail an info@effective-hr.de beantragen. Für diesen Fall werden diese Daten innerhalb von fünf Arbeitstagen in Maintal gelöscht, sofern wir nicht aufgrund der Teilnahme an einer konkreten Stellenausschreibung gemäß oben angefügten Darlegungen zu einer weiteren Speicherung der Daten berechtigt oder verpflichtet sind. Sollte dies der Fall sein, richtet sich die Löschung der Daten nach den zuvor aufgeführten Angaben.