Source: http://examensrelevant.de/bag-kettenbefristung-von-arbeitsvertraegen/
Timestamp: 2018-06-18 01:44:21
Document Index: 170975625

Matched Legal Cases: ['§ 278', '§ 14', '§ 242', '§ 14', '§ 17', '§ 160', '§ 162', '§ 256', '§ 278', '§ 561', '§ 134', '§ 138', '§ 242', '§ 5']

BAG: Kettenbefristung von Arbeitsverträgen | Examensrelevant.de
Von Examensrelevant 22. August 2017 Aktuelles, Urteile, Zivilrecht Keine Kommentare
Ein nach § 278 Abs. 6 S. 1 Alt. 1 ZPO zustande gekommener Vergleich rechtfertigt die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 8 TzBfG in der Regel nicht, da das Gericht am Abschluss des Vergleichs regelmäßig nicht verantwortlich mitwirkt.
Die Gerichte dürfen sich bei der Befristungskontrolle nicht auf die Prüfung des geltend gemachten Sachgrunds beschränken. Sie sind vielmehr aus unionsrechtlichen Gründen verpflichtet, durch Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls auszuschließen, dass Arbeitgeber missbräuchlich auf befristete Arbeitsverträge zurückgreifen und durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge in Wahrheit einen dauerhaften Beschäftigungsbedarf decken.
Die dazu gebotene zusätzliche Prüfung ist im deutschen Recht nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (§ 242 BGB) vorzunehmen. Die Bestimmung der Schwelle eines institutionellen Rechtsmissbrauchs hängt maßgeblich von der Gesamtdauer der befristeten Verträge sowie der Anzahl der Vertragsverlängerungen ab. Ist danach die Prüfung eines institutionellen Rechtsmissbrauchs veranlasst, sind weitere Umstände zu berücksichtigen. Dabei können Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses gegen einen Rechtsmissbrauch sprechen.
Eine langfristige Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses kann die Annahme „aufeinanderfolgender Arbeitsverträge“ ausschließen. In diesem Fall sind im Rahmen der Rechtsmissbrauchsprüfung nur die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Zahl der Vertragsverlängerungen nach der Unterbrechung in die Rechtsmissbrauchsprüfung einzubeziehen.
Eine Unterbrechung von zwei Jahren schließt regelmäßig aufeinanderfolgende Arbeitsverhältnisse und damit einen Rechtsmissbrauch aus.
BAG, Urteil vom 21.03.2017 – 7 AZR 369/15 – BeckRS 2017, 109938
Relevante Rechtsnormen: § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 u. 8 u. Abs. 2 S. 1 TzBfG; § 17 S. 1 und 2 TzBfG; § 160 Abs. 3 Nr. 1 ZPO; § 162 ZPO; § 256 Abs. 1 ZPO; § 278 Abs. 6 S.1 ZPO; § 561 ZPO; § 134 BGB; § 138 BGB; § 242 BGB; § 5 Nr. 1 EGB-UNICE-CEEP
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