Source: http://bustler.de/gesetze.aspx?gesetz=100-SGB%203
Timestamp: 2019-04-23 16:33:34
Document Index: 278990896

Matched Legal Cases: ['§ 100', '§ 100', '§ 100', '§ 100', '§ 100', '§ 100', '§ 100', '§ 115', '§ 100', '§ 100']

§ 100 SGB 3 Kurzarbeitergeld bei Arbeitskämpfen
Kurzarbeitergeld bei Arbeitskämpfen
§ 100 Abs. 1 Satz 1 SGB 3
§ 100 Abs. 2 Satz 1 SGB 3
(2) 1Macht der Arbeitgeber geltend, der Arbeitsausfall sei die Folge eines Arbeitskampfes, so hat er dies darzulegen und glaubhaft zu machen.
§ 100 Abs. 2 Satz 2 SGB 3
2Der Erklärung ist eine Stellungnahme der Betriebsvertretung beizufügen.
§ 100 Abs. 2 Satz 3 SGB 3
3Der Arbeitgeber hat der Betriebsvertretung die für die Stellungnahme erforderlichen Angaben zu machen.
§ 100 Abs. 2 Satz 4 SGB 3
4Bei der Feststellung des Sachverhalts kann die Agentur für Arbeit insbesondere auch Feststellungen im Betrieb treffen.
§ 100 Abs. 3 Satz 1 SGB 3
(3) 1Stellt die Agentur für Arbeit fest, dass ein Arbeitsausfall entgegen der Erklärung des Arbeitgebers nicht Folge eines Arbeitskampfes ist, und liegen die Voraussetzungen für einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld allein deshalb nicht vor, weil der Arbeitsausfall vermeidbar ist, wird das Kurzarbeitergeld insoweit geleistet, als die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer Arbeitsentgelt (Arbeitsentgelt im Sinne des § 115 des Zehnten Buches) tatsächlich nicht erhält.
§ 100 Abs. 3 Satz 2 SGB 3
2Bei der Feststellung nach Satz 1 hat die Agentur für Arbeit auch die wirtschaftliche Vertretbarkeit einer Fortführung der Arbeit zu berücksichtigen.
§ 100 Abs. 3 Satz 3 SGB 3
3Hat der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt trotz des Rechtsübergangs mit befreiender Wirkung an die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer oder an einen Dritten gezahlt, hat die Empfängerin oder der Empfänger des Kurzarbeitergeldes dieses insoweit zu erstatten.