Source: https://www.ewir-online.de/heft-19-2019/ewir-2019-603-zu-den-mitwirkungsobliegenheiten-des-arbeitgebers-fuer-die-verwirklichung-des-urlaubsanspruchs-des-ar/
Timestamp: 2019-10-24 06:00:49
Document Index: 309362419

Matched Legal Cases: ['§ 1', 'Art. 7', '§ 1', '§ 3', '§ 7', 'Art. 7', '§ 1', 'Art. 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7']

Zu den Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers für die Verwirklichung des Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers (BAG, Urt. v. 19.02.2019 – 9 AZR 423/16 – Artur-Konrad Wypych) – EWiR 2019, 603 | EWiR online
EWiR 2019, 603
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH & Co. KG, Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH & Co. KG, Köln 0177-9303 EWiR - Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, Kurzkommentare EWiR 2019 WirtschaftsrechtArbeits- und SozialrechtBUrlG §§ 1, 3, 7; RL 2003/88/EG Art. 7Zu den Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers für die Verwirklichung des Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers BUrlG§ 1 BUrlG§ 3 BUrlG§ 7 RL 2003/88/EGArt. 7 BAG, Urt. v. 19.02.2019 – 9 AZR 423/16 (LAG Köln), ZIP 2019, 1493 = GmbHR 2019, 1004 = NJW 2019, 2643 = NZA 2019, 977 +BAGUrt.19.2.20199 AZR 423/16ZIP 2019, 1493GmbHR 2019, 1004NJW 2019, 2643NZA 2019, 977LAG Köln
1. Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub (§§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG) erlischt bei einer mit Art. 7 RL 2003/88/EG konformen Auslegung von § 7 BUrlG nur dann am Ende des Kalenderjahres (§ 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG) oder eines zulässigen Übertragungszeitraums (§ 7 Abs. 3 Satz 3 und 4 BUrlG), wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor in die Lage versetzt hat, seinen Urlaubsanspruch wahrzunehmen, und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat.
2. Die Befristung des Urlaubsanspruchs nach § 7 Abs. 3 BUrlG setzt grundsätzlich voraus, dass der Arbeitgeber seinen aus einem richtlinienkonformen Verständnis von § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG resultierenden Mitwirkungsobliegenheiten bei der Verwirklichung des Urlaubsanspruchs genügt, indem er den Arbeitnehmer – erforderlichenfalls förmlich – auffordert, seinen Urlaub zu nehmen, und ihm klar und rechtzeitig mitteilt, dass der Urlaub mit Ablauf des Kalenderjahres oder Übertragungszeitraums verfällt, wenn er ihn nicht beantragt.
Artur-Konrad Wypych, Dr. iur., Rechtsanwalt – Bird & Bird LLP, Düsseldorf