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Timestamp: 2017-05-30 14:17:41
Document Index: 175503032

Matched Legal Cases: ['Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 54', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 67']

Decreto 77/2010, de 8 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Cuerpo General de la Policía Canaria. TÍTULO IV. RÉGIMEN ESTATUTARIO.
Decreto 77/2010, de 8 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Cuerpo General de la Policía Canaria.
TÍTULO IVRÉGIMEN ESTATUTARIO
CAPÍTULO IDEBERES
Sección 1Jornada y Presentación
Jornada laboral La jornada laboral de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria será, en cómputo anual, la misma que para el resto del personal funcionario con jornada especial al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, distribuida en turnos. Véase Res [CANARIAS] 11 mayo 2015, por la que se regula la jornada y el horario de trabajo del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.I.C.» 21 mayo).
Horario de prestación del servicio 1. El horario de prestación del servicio será fijado por la Dirección competente en materia de seguridad, a propuesta de la Jefatura del Cuerpo quien establecerá los turnos que sean precisos, atendiendo a las disponibilidades de personal y los servicios a realizar.
Véase Res [CANARIAS] 2 enero 2013, por la que se establece el régimen horario del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.I.C.» 11 enero).
Expediente personal 1. Los datos y actos referidos al personal integrante del Cuerpo General de la Policía Canaria figurarán en el Registro General de Personal de la Dirección General de la Función Pública.
Normas de apariencia externa y presentación al servicio Los miembros del Cuerpo vestirán el uniforme reglamentario siempre que se encuentren de servicio, con las siguientes normas de apariencia externa y presentación:
Sección 2Saludo
Definición del saludo El saludo es manifestación externa de educación cívica, respeto y disciplina de los miembros del Cuerpo, que se efectuará siempre que se esté de servicio y que está regida por los principios de jerarquía y subordinación.
Saludo reglamentario Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria están obligados a saludar a sus superiores jerárquicos y autoridades de la siguiente forma:
1. El saludo consistirá en llevar la mano derecha, doblando el brazo por el codo, con el antebrazo y la mano en línea recta hasta el lateral de la visera de la gorra o sitio similar de la prenda de cabeza. El brazo izquierdo permanecerá quieto a lo largo del costado izquierdo. Los dedos de cada mano estarán unidos, a la vez se utilizará la expresión verbal de «a sus órdenes».
2. En lugares cerrados y de hallarse sentado, se incorporará y en posición correcta y respetuosa, utilizará la formula «a sus órdenes». Se procederá de igual forma en el supuesto de no llevar la prenda de cabeza puesta.
Saludo a los ciudadanos Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria siempre que se dirijan a un ciudadano o sean requeridos por ellos, les saludarán reglamentariamente, utilizando la formula verbal de cortesía de «buenos días», «buenas tardes» o «buenas noches», en función del momento del día utilizando siempre el tratamiento de usted, y empleando siempre la máxima educación y respeto.
Obligación de saludar 1. Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria estarán obligados a saludar a las autoridades que se citan a continuación, además de a aquellas que se les indiquen conforme a las normas de protocolo y cortesía:
- Presidente y ex Presidentes, y Consejeros del Gobierno de Canarias. - Presidente y Ministros del Gobierno español.
Dispensa de saludo La obligación del saludo desaparecerá cuando los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria se hallen ejerciendo funciones propias del servicio que pudieran ser obstaculizadas por su ejecución, efectuándolo únicamente el superior jerárquico de mayor graduación que se encontrase en el lugar si el servicio lo permitiese.
Comunicación de novedades Es una forma especial de saludo que se realiza en la forma reglamentaria a los superiores jerárquicos que se presenten en el lugar de prestación del servicio con la finalidad de informar de los hechos o circunstancias de interés que se hubieran producido. Si no existieran se les comunicara «sin novedad».
CAPÍTULO IIDERECHOS
Sección 1Premios
Véase O [CANARIAS] 17 mayo 2011, por la que se regula la imagen de los premios del Cuerpo General de la Policía Canaria («B.O.I.C.» 24 mayo).
Objeto Se establece un régimen de premios cuyo objeto es el reconocimiento honorífico a aquellos miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria que, en el cumplimiento de sus deberes profesionales hayan llevado a cabo acciones o servicios que impliquen destacado valor o hayan mantenido un destacado grado de dedicación y profesionalidad a lo largo de su trayectoria profesional.
Clases En función del grado de mérito que se valore, los premios se clasifican de la siguiente manera:
1. Verode Oro.Se otorgará a los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria: a) Por una actuación relevante con resultado de lesiones permanentes, que impliquen invalidez para el servicio o heridas graves, siempre que no se hayan producido por negligencia o actitud temeraria. b) Por muerte en acto de servicio, siempre que no se haya producido por negligencia o actitud temeraria.
2. Verode Plata.Se otorgará a los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria:
a) Por haber llevado a cabo una actuación relevante que represente un grave riesgo para su integridad física y que como consecuencia resulten lesiones permanentes, que no impliquen invalidez para el servicio o heridas graves, siempre que no se hayan producido por negligencia o actitud temeraria. b) Por actuaciones ejemplares y extraordinarias y/o de reconocido valor que acrediten un mérito a la persona o al Cuerpo General de la Policía Canaria. 3. Verode Bronce.Se otorgará a los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria:
4. Felicitaciones.Se otorgará a los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria, por hechos o conductas sobresalientes no incluidas en los supuestos anteriores. Artículo 48
Uso de la insignia verode Los titulares de la insignia «verode» tendrán derecho al uso de la misma sobre el uniforme, y en su caso, en el traje de gala, según la solemnidad que el acto requiera.
Jurado 1. Para deliberar sobre el otorgamiento de los premios se designará por la Dirección General competente en materia de seguridad, un Jurado que se reunirá anualmente salvo para las propuestas del Verode Oro que se reunirá con carácter excepcional. 2. Estará integrado por los siguientes miembros: a) Jefe del Cuerpo General de la Policía Canaria, que actuará de Presidente.
b) Cuatro vocales, funcionarios de carrera, de los cuales dos deberán ser miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria. Uno de los vocales actuará como Secretario. 3. El jurado deberá informar y valorar las solicitudes recibidas y elaborar la propuesta de concesión que deberá ser motivada.
4. En todo lo no previsto en la presente norma se regirá por las normas de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en el Capítulo II, del Título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Artículo 50
Procedimiento de concesión 1. Las solicitudes de concesión serán elevadas a la Jefatura por los superiores jerárquicos del Cuerpo General de la Policía Canaria. Se presentarán por escrito, debidamente motivadas, indicando la identidad de la persona propuesta y precisando la acción realizada de entre las señaladas en este Reglamento e indicando la modalidad del premio a conceder. 2. Recibida la solicitud de condecoración la Jefatura del Cuerpo recabará los informes y documentos que la justifiquen, elevando informe con la relación de candidatos propuestos a la Dirección General competente en materia de seguridad.
3. La Dirección General competente en materia de seguridad previa convocatoria del jurado resolverá sobre la concesión de los premios. Artículo 51
Imposición La competencia para la imposición de premios y felicitaciones en sus distintas modalidades será:
Inscripción y publicidad Los premios y felicitaciones se harán constar en el expediente personal de cada funcionario. Los premios serán publicados en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma y las felicitaciones en el Tablón de Anuncios de las sedes policiales.
Sección 2Seguridad, salud y prevención riesgos laborales
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales 1. El personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Tal derecho comprende el derecho a la información, a la formación en materia preventiva, a realizar propuestas y a participar en la prevención de todos los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función, y a la adopción de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Igualmente será un derecho del personal funcionario, la vigilancia periódica de la salud, y ésta será inherente a la actividad llevada a cabo, sin perjuicio de los riesgos específicos que deben asumir el personal funcionario de policía en situaciones de riesgo grave, catástrofe y situaciones de emergencia social. 2. La Administración de la Comunidad Autónoma Canaria adoptará las medidas necesarias orientadas a garantizar la seguridad y salud del personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria en todos los aspectos relacionados con las actividades profesionales dentro de las peculiaridades que comporta la función policial. Artículo 54
Representación En las materias específicas de prevención de riesgos laborales la participación y representación del personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria se canalizará en la forma y por los representantes y órganos que determine la Dirección General competente en materia de función pública en función de la normativa vigente.
Formación Se potenciarán programas y actividades tendentes a la promoción de la prevención, la salud y la seguridad. Para ello se fomentará la formación de todo el personal en estas materias, así como la vigilancia y control del cumplimiento por todo el personal integrante del Cuerpo de la normativa de prevención de riesgos laborales, en todo aquello no excluido por las particularidades propias del servicio policial.
Medidas de protección de la maternidad 1. Las funcionarias del Cuerpo General de la Policía Canaria durante los períodos de gestación, maternidad y lactancia, tendrán la adecuada protección en sus condiciones de trabajo, en orden a evitar situaciones de riesgo, tanto para su propia seguridad y salud como para la del feto o lactante, debiendo adoptarse con ese fin las medidas necesarias.
Vigilancia de la salud 1. El órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales garantizará, a través de diferentes actuaciones, la vigilancia periódica del estado de salud del personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria, en orden de la prevención de los riesgos inherentes a la función policial.
Derecho a la intimidad 1. Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad del funcionario y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
2. Los resultados de los reconocimientos serán comunicados al funcionario afectado. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud del personal, sin que pueda facilitarse a otras personas sin consentimiento expreso del interesado. 3. Los datos relativos a la vigilancia y salud no podrán ser utilizados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Artículo 59
Obligaciones de los miembros del Cuerpo en materia de riesgos laborales, seguridad y salud 1. Corresponde a cada funcionario policial el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y la normativa reguladora en la materia.
a) Usar adecuadamente los medios asignados para el desarrollo de su actividad, los equipos de protección que les sean facilitados así como los dispositivos de seguridad existentes. b) Informar de inmediato a su superior jerárquico o al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud. c) Cumplir las normas sobre el uso del arma y la conducción de vehículos policiales.
Sección 3Segunda Actividad
Concepto. Régimen Jurídico 1. La segunda actividad es una situación administrativa especial del personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria, que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en activo asegurando la eficacia en el servicio.
2. La situación de segunda actividad se regulará por lo establecido en la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria y normas que la desarrollen, así como por lo dispuesto en el presente Reglamento. Artículo 61
Segunda actividad sin destino El pase de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria a la situación de segunda actividad sin destino se producirá a la edad de 63 años excepto en la escala superior que será a los 65 años.
Segunda actividad con destino 1. El pase de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria a la situación de segunda actividad con destino se producirá por alguna de las siguientes causas:
2. Los funcionarios que pasen a la situación de segunda actividad con destino prestarán sus servicios en los puestos previstos en el catálogo o relación de puestos de trabajo para la segunda actividad en el Cuerpo General de la Policía Canaria, si no fuera posible, podrán ejercer funciones en puestos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias que estén relacionados directamente con materias de seguridad o con actividades de policía administrativa. Artículo 63
Segunda actividad con destino por razón de edad 1. Las edades para el pase a la situación de segunda actividad, según la escala a que pertenezca, serán las siguientes:
3. No obstante lo señalado en el apartado anterior cuando se trate de supuestos de excedencia forzosa por supresión del puesto de trabajo o cuando signifique el cese obligado en el servicio activo, el cumplimiento de la edad de pase a la situación de segunda actividad determinará el cese en la situación de excedencia forzosa y la incorporación a la segunda actividad. 4. Los funcionarios que habiendo superado las pruebas de acceso y estando realizando los cursos de capacitación para el ascenso a la escala inmediata superior, cumplieran la edad de pase a la situación de segunda actividad, podrán continuar en servicio activo hasta que finalicen dichas pruebas.
Segunda actividad con destino por disminución de la capacidad física o psíquica 1. Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria que sin haber cumplido las edades señaladas en el artículo anterior, tengan disminuidas sus aptitudes físicas o psíquicas de modo que les imposibilite el normal cumplimiento de sus funciones profesionales, pasarán a la situación administrativa especial de segunda actividad, previa instrucción del oportuno procedimiento, siempre que la intensidad de la referida disminución no sea causa de jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
Procedimiento para determinar el pase a segunda actividad por disminución de capacidad física o psíquica 1.
El procedimiento para determinar el pase a la situación de segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas podrá iniciarse de oficio o a instancia de persona interesada. El órgano competente para iniciar el procedimiento de oficio será el Director General competente en materia de seguridad a instancia del Jefe del Cuerpo. Dicho acuerdo deberá notificarse al interesado y al Tribunal médico. 2.
Revisión de las aptitudes psicofísicas 1. Quienes se encuentren en situación de segunda actividad por insuficiencia de las facultades psicofísicas, y teniendo en cuenta la naturaleza de las mismas, podrán ser sometidos a revisiones médicas periódicas hasta el cumplimiento de la edad de jubilación.
3. Si se acordase el pase a la situación de servicio activo, el reingreso al mismo se producirá dentro del mes siguiente. Artículo 67
Tribunal médico 1. La función del tribunal médico es la de dictaminar si las afecciones o enfermedades físicas o psíquicas del interesados están incursas o no en el cuadro de incompatibilidades médicas para la prestación del servicio ordinario, proponiendo el pase a la segunda actividad o bien que se tramite el correspondiente expediente de incapacidad o jubilación forzosa.
3. El tribunal estará integrado por los siguientes miembros: un presidente y cuatro vocales, con sus correspondientes suplentes; todos ellos deberán ostentar la condición de funcionarios de carrera de la Comunidad Autónoma de Canarias de los Cuerpos y Escalas adecuados a la función encomendada. 4. La Dirección General competente en materia de seguridad podrá acordar la participación de especialistas, a propuesta del Presidente.
5. El interesado podrá asistir acompañado de un facultativo cuando lo considere conveniente en defensa de sus intereses. 6. Uno de los vocales designado por el órgano competente en materia de seguridad actuará como secretario. 7. Para la válida constitución del tribunal, a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente y el Secretario, y de dos Vocales facultativos. Se levantará acta de cada una de las sesiones y se emitirá dictamen razonado sobre la procedencia del pase a la situación de segunda actividad del funcionario.
Situaciones excepcionales 1. Cuando concurran razones excepcionales de seguridad ciudadana de carácter imprevisible y no periódico, que no puedan resolverse con los medios policiales operativos ordinarios, el órgano competente en materia de seguridad podrá requerir la incorporación de funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria en situación de segunda actividad para el cumplimento de funciones operativas por el tiempo mínimo necesario.
2. El orden de designación de los funcionarios para la realización de dichos servicios se iniciará por quienes hayan pasado a la situación de segunda actividad por razón de edad, en orden inverso al de su pase a segunda actividad, comenzando por quienes hayan alcanzado esta situación en fecha más próxima a aquella en que se produzca la designación. 3. A los funcionarios que tengan que realizar los servicios enumerados en este artículo se les dotará de los medios necesarios para el desempeño de sus funciones.