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Timestamp: 2017-12-14 20:45:50+00:00
Document Index: 103365965

Matched Legal Cases: ['Artigo 1', 'Artigo 2', 'Artigo 3', 'Artigo 4', 'Artigo 5', 'Artigo 6', 'Artigo 7', 'Artigo 8', 'Artigo 9', 'Artigo 10', 'Artigo 11', 'Artigo 12', 'Artigo 13', 'Artigo 14', 'Artigo 1']

PROJECTO DE REGULAMENTO DOS SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E FINANCEIROS - PDF
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Daniel Gomes Canário
1 PROJECTO DE REGULAMENTO DOS SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E FINANCEIROS Artigo 1.º (Âmbito) 1 - O presente Regulamento estabelece a estrutura orgânica e as competências dos Serviços Administrativos e Financeiros do Instituto Superior de Engenharia de Lisboa, adiante designado por ISEL. 2 - Os Serviços Administrativos e Financeiros (SAF) são serviços centrais do ISEL e compreendem duas áreas de actuação: Serviço de Recursos Humanos (SRH) e Serviços Financeiros (SF). Artigo 2.º (Serviço de Recursos Humanos) 1 - O Serviço de Recursos Humanos exerce a sua actividade nos domínios da gestão de pessoal, implementando a política de recursos humanos do ISEL, e compreende três núcleos: a) Núcleo de Gestão de Pessoal; b) Núcleo de Vencimentos e Regalias Sociais; c) Núcleo de Formação, Avaliação e Desenvolvimento. 2 - O Serviço de Recursos Humanos é coordenado por um dirigente intermédio de 2.º grau, designado por Chefe de Divisão. 3 - Ao Chefe de Divisão do Serviço de Recursos Humanos compete, para além das competências previstas no Estatuto de Carreira Dirigente, as que lhe vierem a ser delegadas, bem como assegurar o bom funcionamento intersectorial do serviço, promovendo a qualidade do ambiente de trabalho. 4 - Os trabalhadores pertencentes ao Serviço de Recursos Humanos estão distribuídos pelos diferentes núcleos, podendo exercer funções em qualquer um deles em caso de necessidade e em conformidade com o mapa de pessoal do ISEL. 1
2 Artigo 3.º (Núcleo de Gestão de Pessoal) Ao Núcleo de Gestão de Pessoal compete organizar e manter actualizados todos os processos de carácter administrativo relacionados com os trabalhadores docentes e não docentes, nomeadamente: a) Organizar os processos relativos ao recrutamento, contratação e rescisão de contratos do pessoal docente e não docente, bem como os respectivos processos individuais; b) Manter actualizados os mapas de pessoal; c) Controlar o registo de assiduidade do pessoal docente e não docente; d) Emitir as certidões, declarações e quaisquer outros documentos relativos ao exercício de funções do pessoal do ISEL, nos termos da lei; e) Proceder à reinscrição do pessoal na Caixa Geral de Aposentações, à inscrição ou reinscrição na Segurança Social e na ADSE do pessoal com contrato de trabalho em funções públicas; f) Proceder à inserção e actualização de dados com vista ao carregamento de dados no SIOE (Sistema de Informação da Organização do Estado), no REBIDES (Registo Biográfico dos Docentes do Ensino Superior) e na plataforma INDEZ; g) Instruir processos relativos a trabalho extraordinário e deslocações em serviço; h) Exercer as demais funções que lhe sejam cometidas pelo Serviço de Recursos Humanos. Artigo 4.º (Núcleo de Vencimentos e Regalias Sociais) Ao Núcleo de Vencimentos e Regalias Sociais compete processar toda a documentação relacionada com remunerações e comparticipações sociais, nomeadamente: a) Processar os vencimentos e demais complementos ou outros do pessoal docente e não docente, bem como instruir os processos inerentes a prestações pecuniárias, abonos e subsídios e proceder ao seu pagamento; b) Elaborar o ficheiro DIRTES (Direcção do Tesouro) para pagamento dos vencimentos por transferência bancária; c) Elaborar os suportes digitais ou guias para entrega dos descontos a enviar ao Núcleo de Tesouraria dos Serviços Financeiros para que este proceda ao pagamento às respectivas entidades; d) Emitir toda a documentação exigida por lei decorrente do processamento dos vencimentos; e) Preparar os elementos necessários à elaboração da proposta de Orçamento do ISEL e à prestação de contas de gerência no que se refere a dados da gestão de pessoal; f) Proceder ao tratamento das despesas da ADSE e demais regalias sociais; 2
3 g) Exercer as demais funções que lhe sejam cometidas pelo Serviço de Recursos Humanos. Artigo 5.º (Núcleo de Formação, Avaliação e Desenvolvimento) 1 - Ao Núcleo de Formação, Avaliação e Desenvolvimento compete a promoção das acções de formação que permitam melhorar o desempenho e a qualidade dos serviços, a motivação profissional dos trabalhadores e o desenvolvimento de novas competências, devendo, nomeadamente: a) Identificar periodicamente as necessidades de formação profissional do pessoal não docente; b) Preparar o plano de formação do pessoal não docente, assegurando todas as fases do ciclo formativo; c) Assegurar a realização das acções de formação programadas, bem como a sua organização e coordenação; d) Avaliar o impacto da formação a nível sectorial e organizacional, visando a melhoria dos postos de trabalho e dos processos a eles associados. 2 - Compete também a este Núcleo gerir os processos relativos ao sistema de avaliação de desempenho do pessoal docente e não docente, bem como exercer as demais funções que lhe sejam cometidas pelo Serviço de Recursos Humanos. Artigo 6.º (Serviços Financeiros) 1 - Os Serviços Financeiros exercem as suas atribuições nos domínios financeiros e patrimoniais do ISEL compreendendo quatro núcleos: a) Núcleo de Orçamento e Contabilidade; b) Núcleo de Aprovisionamento e Património; c) Núcleo de Tesouraria; d) Núcleo de Projectos. 2 - Os Serviços Financeiros são coordenados por um dirigente intermédio de 2.º grau, designado por Chefe de Divisão. 3
4 3 - Ao Chefe de Divisão dos Serviços Financeiros compete, para além das competências previstas no Estatuto de Carreira Dirigente, as que lhe vierem a ser delegadas, bem como assegurar o bom funcionamento intersectorial dos serviços, promovendo a qualidade do ambiente de trabalho. 4 - Os trabalhadores pertencentes aos Serviços Financeiros estão distribuídos pelos diferentes núcleos, podendo exercer funções em qualquer um deles em caso de necessidade e em conformidade com o mapa de pessoal do ISEL. Artigo 7.º (Núcleo de Orçamento e Contabilidade) 1 - Ao Núcleo de Orçamento e Contabilidade compete assegurar a correcta gestão orçamental e o funcionamento do sistema de contabilidade, respeitando as considerações técnicas, os princípios e as regras contabilísticas, de modo a garantir a sua regulamentação e aplicação. 2 - O Núcleo de Orçamento e Contabilidade compreende o Sector de Orçamento e o Sector de Contabilidade. 3 - Ao Sector de Orçamento compete garantir a correcta gestão orçamental, nomeadamente: a) Preparar os elementos necessários para a elaboração do orçamento do ISEL; b) Preparar os documentos de prestação de contas, a apresentar às entidades oficiais, de acordo com a legislação em vigor; c) Proceder ao registo de informação orçamental obrigatória nas páginas electrónicas da Direcção Geral do Orçamento e do Tribunal de Contas; d) Elaborar mensalmente a requisição de fundos; e) Organizar e apresentar, mensalmente, as reconciliações bancárias; f) Proceder às alterações orçamentais decorrentes do controlo da execução do orçamento; g) Exercer todas as demais funções respeitantes ao controlo do orçamento do ISEL. 4 - Ao Sector de Contabilidade compete garantir o correcto registo e controlo patrimonial da receita e da despesa, nomeadamente: a) Emitir os documentos de receita, bem como os demais documentos que suportem registos contabilísticos relacionados com receitas; b) Classificar todos os documentos de receita; c) Efectuar todos os registos contabilísticos referentes à arrecadação de receitas; d) Promover a verificação permanente dos documentos de receita e de despesa; e) Classificar todos os documentos de despesa; f) Proceder a todos os registos contabilísticos relativos ao pagamento de despesas; g) Controlar as contas de operações de Tesouraria: registo contabilístico e controlo de entregas periódicas obrigatórias; 4
5 h) Exercer todas as demais funções de natureza contabilística. Artigo 8.º (Núcleo de Aprovisionamento e Património) 1 - Ao Núcleo de Aprovisionamento e Património compete assegurar o aprovisionamento e a gestão patrimonial do ISEL. 2 - O Núcleo de Aprovisionamento e Património compreende o Sector de Aprovisionamento e o Sector de Património. 3 - Ao Sector de Aprovisionamento compete garantir a correcta gestão das aquisições, nomeadamente: a) Proceder à aquisição e locação de bens, serviços e empreitadas de obras públicas necessários ao funcionamento do ISEL, organizando os respectivos processos de aquisição e locação, nos termos das disposições legais em vigor; b) Acompanhar a sua execução financeira dos contratos mencionados na alínea anterior; c) Assegurar o aprovisionamento, conservação e distribuição do material necessário ao funcionamento do ISEL; d) Manter as fichas dos artigos em armazém actualizadas, através do registo das saídas de stock e sua imputação aos centros de custo e contas correntes respectivas; e) Proceder às contagens físicas periódicas de material de consumo corrente; f) Exercer as demais funções que lhe forem cometidas no âmbito do Aprovisionamento. 4 Ao Sector de Património compete proceder à organização e actualização dos ficheiros do património do ISEL, nomeadamente: a) Proceder ao levantamento dos bens existentes; b) Organizar e manter actualizado o inventário e cadastro dos bens e imóveis do ISEL, possibilitando o cálculo das amortizações e reintegrações a integrar na contabilidade patrimonial; c) Preparar e manter actualizado, com as respectivas inscrições e abates, o cadastro dos bens móveis propriedade do ISEL; d) Preparar todos os documentos inerentes à gestão do património do ISEL no que concerne a bens imóveis; e) Elaboração de todos os mapas patrimoniais necessários para a elaboração da conta de gerência; f) Promoção do balanço anual do património do ISEL; g) Realização de auditorias internas aos equipamentos do ISEL e, todo o apoio administrativo e técnico, neste âmbito, às unidades orgânicas do Instituto; h) Exercer as demais funções que lhe forem cometidas no âmbito do Património. 5
6 Artigo 9.º (Núcleo de Tesouraria) 1 Ao Núcleo de Tesouraria compete organizar e manter actualizados os registos de recebimento e pagamento, bem como uma correcta gestão de disponibilidades. 2 O Núcleo de Tesouraria compreende o Sector da Receita Escolar e o Sector de Serviços Gerais. 3 Ao Sector da Receita Escolar compete controlar a receita escolar, nomeadamente: a) Proceder à arrecadação de receita escolar (propinas, taxas e emolumentos) nos termos legais e regulamentares e no respeito das normas e procedimentos dos Serviços Financeiros; b) Elaborar diariamente as folhas de caixa da receita escolar; c) Elaborar as informações, as listagens e os mapas necessários ao controlo das dívidas dos alunos; d) Garantir o arquivo permanente dos registos informáticos; e) Acompanhar e instruir os requerimentos dos alunos; f) Executar os serviços de atendimento aos alunos e a outros utentes; g) Exercer as demais funções que lhe forem cometidas. 4 Ao Sector de Serviços Gerais compete a arrecadação das receitas de âmbito não escolar e o pagamento das despesas, nomeadamente: a) Proceder à arrecadação das receitas e ao pagamento das despesas, nos termos legais e regulamentares e no respeito das normas e procedimentos dos Serviços Financeiros; b) Emitir e controlar os meios de pagamento e as respectivas listas de movimento; c) Efectuar os registos contabilísticos referentes à cobrança de receitas; d) Proceder aos registos contabilísticos correspondentes ao pagamento de despesas; e) Proceder ao depósito diário, em instituições bancárias, dos valores recebidos; f) Verificar diariamente as folhas de caixa e de depósitos; g) Elaborar, mensalmente, os balancetes de caixa relativos aos recebimentos e pagamentos efectuados; h) Gerir o Fundo de Maneio da Tesouraria; i) Exercer as demais funções que lhe forem cometidas. 6
7 Artigo 10.º (Núcleo de Projectos) Ao Núcleo de Projectos compete assegurar a organização administrativa, contabilística e financeira de projectos do ISEL, nomeadamente: a) Garantir apoio técnico na elaboração de candidaturas, orçamentos e contratos; b) Acompanhar a execução financeira dos projectos e orçamentos; c) Proceder à cabimentação das despesas dos projectos, verificando a sua elegibilidade; d) Elaborar, organizar e apresentar a prestação de contas às entidades financiadoras; e) Acompanhar as acções de auditoria dos projectos; f) Exercer as demais funções que lhe forem cometidas. Artigo 11.º (Cargos Dirigentes) 1 - O Serviço de Recursos Humanos e os Serviços Financeiros são coordenados por Chefes de Divisão, nos termos estabelecidos nos artigos 2.º e 6.º deste Regulamento. 2 - Sob proposta fundamentada do Chefe de Divisão do respectivo serviço e despacho favorável do Presidente do ISEL, podem ser designados outros responsáveis, com o intuito de coadjuvar o Chefe de Divisão respectivo, em áreas de maior complexidade e dimensão, correspondendo este cargo, para todos os efeitos legais, ao de dirigente intermédio de 3.º ou de 4.º grau. Artigo 12.º (Omissões) As dúvidas ou casos omissos suscitados na interpretação deste regulamento serão resolvidos pelo Presidente do ISEL. 7
8 Artigo 13.º (Revogação) São revogadas todas as anteriores disposições normativas na parte em que contrariem as regras estabelecidas no presente regulamento. Artigo 14.º (Entrada em vigor) Este regulamento entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicação no Diário da República. 8
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