Source: https://es.scribd.com/doc/158295512/Resumen-Final
Timestamp: 2016-05-06 09:40:45
Document Index: 364868835

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 21', 'Artículo 3', 'Artículo 23', 'Artículo 25']

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2. Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por: El Código de Ética y Deontología del Colegio de Enfermeros del Perú La Ley Nº 26842 – Ley General de Salud, Ley Nº 27669 la “Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, reglamento de la Ley 27669 El Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM La Ley Nº 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias La Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud y; En el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.
El cuidado integral de enfermería constituye el fundamento del ejercicio de la profesión en las diferentes áreas de la especialidad. en instituciones públicas.
Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación.
. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo que fuera aplicable. Ámbito de la profesión de enfermería El cuidado integral de enfermería es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida. Derechos de la Enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a:  Acceder a cargos de dirección y gerencias en igualdad de condiciones que los demás profesionales de la salud y similares.
4. Se basa en el juicio crítico y ponderado de la enfermera(o) así como en la toma de decisiones que competen a su labor. Requisitos para el ejercicio de la profesión Para el ejercicio de la profesión se requiere: Título Universitario expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. incluyendo los procesos salud enfermedad.Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú de acuerdo a su Reglamento. desde la concepción hasta la muerte. así como en instituciones privadas.Título de Especialista expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. implementando el método científico a través del Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional.
En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere además: .3.
. por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen.
El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio.
. 1.  Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermería.  Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposición a contaminantes y sustancias tóxicas y. Sólo excepcionalmente se podrá sobrepasar las 12 horas.Se consideran las siguientes modalidades de guardia: • Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria • Guardia Nocturna.0 remuneración principal.  Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados. 2.  Guardia nocturna ordinaria. así mismo. de acuerdo a la necesidad del servicio. .La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la autoridad de enfermería. debiendo respetarse los niveles de carrera. La distribución de los turnos de guardia será equitativa entre las enfermeras(os).  Acceder a cargos de dirección y jefaturales mediante concurso.  Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados. 3. de acuerdo a las normas aplicables. 2. contar con condiciones de bioseguridad idóneas de acuerdo al área en que labora. . La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgánica de la carrera de enfermería. El ejercicio de los cargos y la asignación a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud. lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafón salarial.La bonificación por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera:  Guardia diurna ordinaria.5 remuneración principal. serán remuneradas. correspondiéndole actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias. por falta de personal.  Las guardias diurnas y nocturnas. cualquiera sea su modalidad.0 remuneración principal. como órganos de dirección y gestión.5 remuneración principal. sin exceder de 12 horas. .
Para el otorgamiento de la licencia se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: .El plazo máximo de la licencia será de dos (2) años. La evaluación mínima comprende: Exámenes Radiológicos Exámenes de Laboratorio Examen Clínico.El cargo debe estar referido a las funciones profesionales. para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesión de la enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio profesional de la misma.  Al goce de la licencia con goce prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley. Urológico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente. . regional.En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retén. coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participación que la Ley y el reglamento establecen. . a la participación de la enfermera (o) o a la especialización de la misma. así como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia.  Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. . el profesional permanece a disposición de ser llamado por la autoridad de enfermería para el cumplimiento efectivo de su servicio. . 1.Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designación al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. en general. sólo el 25% del mismo. . en cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje establecido en el párrafo anterior y. la representan. en caso contrario.  Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud. a través de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar.Las enfermeras (os) mayores de 50 años.5 remuneración principal.
.Contar con autorización expresa de su entidad empleadora. Ginecológico. Guardia comunitaria ordinaria. orientado por el tipo de riesgo laboral. podrán ser exonerados de este servicio a su solicitud. asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermería a nivel local. nacional e internacional y.
A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. en las entidades privadas. Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Constitución Política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado. Decreto Legislativo Nº 276.. será realizado cada cinco años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú. La capacitación debe ser determinada por la máxima autoridad de enfermería. Los Niveles de la Carrera . y de ser aplicable. Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco (5) créditos. La dirección de la unidad de enfermería .
10. Sector Privado. Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. el acceso a ésta deberá ser en forma equitativa y generalizada. de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable. Estructura y Niveles de la Carrera 10.1.
9. con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin.El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Público. de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Público. según sea el caso. 10.
. La capacitación complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje académico necesario para la recertificación. La recertificación es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de enfermería y.2.La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. de acuerdo a las necesidades de la institución y. Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú.. será ocupado por una enfermera (o).
Jornada Laboral. a fin de desarrolla programas de capacitación para el personal profesional de enfermería. Los estudios de especialización La enfermera (o) puede continuar estudios de especialización en las diferentes áreas de enfermería..2 Sobretiempos y Descansos Remunerados. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitación del profesional de enfermería. 110 del D.1. (Art. de acuerdo al régimen laboral aplicable. Cuando la especialización sea asumida por el propio profesional. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo serán capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad. o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales. el empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especialización. 005-90-PCM Reglamento del D. según el régimen laboral correspondiente. serán aquellas que se consideren de necesidad para la institución y otras que determine la entidad. que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral. 12. consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin. 11. de acuerdo al régimen laboral aplicable. promoverán la celebración de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual. da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector
. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. Las horas dispuestas para la capacitación de la enfermera (o) a cargo del empleador. las mismas que deberán ser remuneradas en la forma correspondiente.El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias. la capacitación y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermería. Modalidad de Trabajo 12. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables..1. 276)
12.S.La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duración máxima de treinta y seis (36) horas semanales. así mismo. Leg.La educación continua. aprobados por el Colegio de Enfermeros del Perú. sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente.
la situación de los pacientes y su evolución..3. Entrega de Servicio. patrimonio y otra eventualidad. 12. así como del personal.Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio.Público a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el punto anterior
como cualquier otra. el conocimiento general respecto a la legislación sanitaria en nuestro país. personal. es un asunto relevante dentro de una práctica profesional.. Esta ley. colectiva y responsable. laboral. y en ellos queda incluida la prestación de los servicios de enfermería. psicológicos o de tipo social. hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de servicios. Por otro lado. Sin embargo. y ésta puede deberse principalmente a tres causas:
. nuestra “Carta Magna” o “Ley de Leyes”. condiciones. etc. así como la acción al respecto por parte de las autoridades judiciales. Donde se establece que: Toda persona tiene derecho a la protección de la salud”. los daños ocasionados por el uso de tecnología. cuenta con reglamentos para operarla. que es el ordenamiento jurídico donde se consagra el Derecho a la Salud. las secuelas de los procedimientos. etc. educativo. Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos. El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en aspectos físicos o biológicos. de manera implícita. tiene que ver con todo el resto de las materias legales. modalidades en que se realizarán y desempeñarán los servicios de salud. están regulados en el resto de la legislación aplicable
IATROGENIA Y MALA PRÁCTICA La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad diagnóstica o terapéutica del equipo de salud. Ante este panorama. la sociedad ha adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de salud. Esto es fácil de entender si consideramos.ASPECTOS LEGALES EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la práctica diaria. y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria. Esta ley establece los mecanismos. en la Constitución Política del Perú. De este artículo se deriva la Ley General de Salud. se vean incrementados. La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermería puede producir iatrogenia. la práctica de enfermería. así como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas jurídicas para hacer valer esos derechos. en el sentido amplio de la palabra. que es el cuerpo normativo de más alto rango. que la salud es uno de los bienes más preciados en la vida humana. Los aspectos legales de este ejercicio están contemplados. administrativo. Esto hace que el riesgo de demandas por mala práctica en el Sector Salud. por un lado.. Por ejemplo: El aspecto penal.
pero en la que no hubo la intención de dañar (puede deberse a negligencia. Puede tipificarse como culposo o doloso. información. Esto es. se atribuya el carácter de profesionista. ignorancia o impericia). Este tipo de faltas en su mayoría. realice actos de esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de lucrar. dependiendo de las circunstancias ya mencionadas anteriormente. Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del profesional de enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atención y que son atribuibles a su ámbito disciplinar. Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva tuvo intencionalidad. las que a su vez pueden ser de dos tipos:
Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la que se ocasiona daño a otra u otras personas. documentos o al rendir declaraciones ante una autoridad Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un título profesional para ejercer una profesión reglamentada. Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos. aunque no haya una legislación específica. relativas al ejercicio de las profesiones. a la omisión o abandono del paciente que le provoque un daño.• •
Por negligencia: Se refiere al descuido. durante el ejercicio profesional. Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y trascendente del trabajo en que el profesional de enfermería puede incurrir. Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de enfermería. ya sean dolosos o culposos. y en un momento dado. que el daño se ocasionó de manera consciente y voluntaria. los casos legales en los que con mayor frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son:
Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de actos delictivos.
. El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica. Debido a la naturaleza propia de la práctica de enfermería. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como delictivas. están establecidas en el Código Penal y en las leyes reglamentarias. Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermería para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios.
De una mala práctica de enfermería pueden derivarse 1. pueden aplicarse a la enfermería.
el dueño de ellos será responsable de las consecuencias. etc. se debe hacer u omitir. se considera “responsable” a un individuo. Por ejemplo. 26 del D. En el segundo están los daños causados por empleados y representantes. Causas de Responsabilidad Civil
Responsabilidad por los hechos propios : Cada quién es responsable de su propia conducta. es susceptible de ser sancionado. El deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley.. hay dos grupos por los cuales se debe ser responsable: En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son responsables de los actos de sus hijos).
3. por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él. entre otros.
Responsabilidad por obra de las cosas : Se considera que si el daño fue causado por cosas u objetos. teniendo obligación de cuidarlos. y cuando no cumple con ello. o a las personas enfermas). Responsabilidad administrativa La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad administrativa dependiendo del régimen laboral Publico. Al respecto. comete un acto ilícito. La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal obligación. La responsabilidad jurídica siempre lleva implícito un “deber”.. 276 las mismas que pueden ser:
2.imposición de sanciones de acuerdo al Art. Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos dañinos. ancianos.Leg.•
Abandono de personas: Se refiere a la no atención de personas incapaces de cuidarse a sí mismas (niños. Tiene que ver con la selección del personal y con la supervisión técnica o administrativa del mismo. cuando de acuerdo al orden jurídico. Así. la enfermera (o) tiene el deber de no dañar. Responsabilidad Civil Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal). la responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados por un hecho ilícito o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez).
Destitución Privado. Despido Justificado ppor comisión de falta grave prevista en el art. Leg. laboral. Amonestación verbal o escrita. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días.
. es conocer el marco legal y ejercer una práctica ajustada a la legislación en materia de salud. argumentada jurídicamente y cautelosa. son múltiples las causas por las cuales el profesional de enfermería puede verse involucrado en un problema legal. c. Nº 1057 Por el incumplimiento de sus obligaciones corresponde el termino de contrato
Como podemos ver.a. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. disminuirá el riesgo de tipo legal para el profesional de enfermería. b.
La primera línea de defensa al respecto. 003-97-TR
4. etc. Responsabilidad Contractual de acuerdo al CAS D. Del D. Una práctica disciplinada. y d. en la prestación de servicios.S.
salvo labor docente universitaria. laboriosidad y vocación de servicio. Desempeñar sus funciones con honestidad.
. hacia los superiores y compañeros de trabajo: f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter. Leg. c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. b.
Obligaciones de los servidores (Artículo 21 del Decreto Legislativo 276) a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. e. e) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. Constituir un grupo calificado y en permanente superación.REGIMEN laboral público DE LOS ENFERMEROS
LOS DEBERES JURÍDICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 276: Los servidores públicos están al servicio de la Nación. d. 276 a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo. b) Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos públicos. d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública. y h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento" Son prohibiciones a los servidores públicos: Artículo 23 del D. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en la vida social. c. eficiencia. Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país y considerando que trascienda los períodos de gobierno. aún después de haber cesado en el cargo. En tal razón deben: a. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio.
g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley indique. de acuerdo a las normas pertinentes. y. ni de ninguna otra índole. Ningún servidor puede ser cesado ni destituído sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido. distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. f) Realizar actos de hostigamiento sexual. c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel. incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley. salvo autorización expresa de la autoridad competente. d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado. i) Recibir menciones.b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio. directa o indirectamente. sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales. sin discriminación política. en la forma que determine el reglamento. conforme a la ley sobre la materia. b) Gozar de estabilidad. e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción. económica. c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores. religiosa. h) Ejercer docencia universitaria. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
. e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir. de raza o de sexo. f) Obtener préstamos administrativos. d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos. en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor.
Son derechos de los servidores públicos de carrera : a) Hacer carrera pública en base al mérito.
276). l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento. k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria.
RESPONSABILIDAD FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA. "Los servidores públicos son responsables civil.j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. Dec. después de quince años de servicios efectivos. Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables. Toda estipulación en contrario es nula. sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan" (Artículo 25º. penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio publico. n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde. ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento.Leg. siempre que no sean simultáneos. en la forma que la ley determine. ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley.
. m) Hacer uso de la huelga.
Tal y conforme se ha pronunciado la Secretaria General del Ministerio de Trabajo. y a través de su oficina de asuntos jurídicos (Art. de fecha 20. adjunta el INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. Nº 1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). de fecha 14. lo siguiente: La jornada semanal reducida prevista en el régimen de trabajo de la Enfermera – Ley Nº 27669 – (o en regímenes similares) prima sobre la jornada general que contempla el D. 2º.MINISTERIO DE TRABAJO TIENE COMPETENCIA RESPECTO AL CAS La Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo . UNIFORMIDAD DE LA JORNADA DE LA ENFERMERA PRECISADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO En uso de su competencia y atribuciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. el Comunicado Nº 0001 –SG/MINSA.09. Nº 1057. determinando que la Jornada laboral establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) prima sobre la jornada general de los CAS. las horas máximas señaladas en las normas especiales de carrera. lo siguiente: Para la determinación de las horas de prestación de servicios mensuales del personal asistencial.JUL.Leg. ha uniformizado y precisado que la Jornada de Trabajo establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) al constituir una
. que el D. y estando que el Ministerio de Trabajo en uso de sus atribuciones conferidas por la Ley Nº 27711. es así.09. MINSA TAMBIEN HA OPINADO FAVORABLEMENTE El Ministerio de Salud también ha emitido en forma oportuna. mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. ha sido refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. en el cual la Dirección General de Asuntos Jurídicos.110.Leg. EN CONCLUSION Siendo que la Ley Nº 27669. precisando expresamente en su numeral 2.JULIO. y la Dirección Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo mediante INFORME Nº 439-2009-MTPE/9.110. La Ley Nº 27711 modificada por Ley Nº 28318 – Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo . que el Ministerio de Trabajo ejerce competencia en materias de trabajo y empleo.09. Legislativos son refrendados por el Ministro a cuyo ámbito de competencia corresponde. de fecha 14. se deberá tener en cuenta. regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) en todas las dependencias del sector público y privado.JUL. establece en su Art. establece en su numeral 5. 15º) emite opinión sobre la aplicación e interpretación de las normas legales y disposiciones administrativas. establece que los D.
para su cumplimiento. Esta posición. toda vez que mediante D.
. la jornada laboral de las enfermeras tiene una duración máxima de 36 horas semanales. jurídicamente prima sobre la jornada general que contempla la norma del CAS (D. Ley Nº 22315.Ley de carácter especial. EsSalud y otras instituciones públicas y privadas. se establece que el fin principal del Colegio de Enfermeras(os) del Perú. en tal sentido. 1057).L. es ejercer la representación oficial de los profesionales de Enfermería a nivel nacional y participar en la solución de los problemas de salud del país. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. ha sido notificada a todos los Gobiernos Regionales.
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