Source: https://monitorprzedszkola.pl/artykul/karta-nauczyciela-na-nowo
Timestamp: 2020-02-26 10:13:31+00:00
Document Index: 90009607

Matched Legal Cases: ['art. 64', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 229', 'art. 12', 'art. 33']

Nowe regulacje prawne zakładają określenie wymiaru i terminu udzielenia nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze w przedszkolu urlopu wypoczynkowego w sposób umożliwiający lepszą organizację pracy placówki i wykonywanie jej zadań statutowych, a jednocześnie uwzględniający charakter zadań na tych stanowiskach, związanych z zarządzaniem przedszkolem, które często muszą być wykonywane w dni wolne od zajęć. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 64 ust. 2a dyrektorowi i wicedyrektorowi placówki oraz nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze w przedszkolu, a także nauczycielowi, który obowiązki kierownicze pełni przez co najmniej 10 miesięcy w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, będzie przysługiwało prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze w placówce będą mogli zatem korzystać z urlopu wypoczynkowego w ciągu całego roku, a nie wyłącznie w czasie ferii, co jest bardzo dobrym rozwiązaniem. Ustalono też, że nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje zarówno obowiązki nauczyciela placówki, w której organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, jak i nauczyciela placówki, w której organizacji pracy nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela placówki, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć. W przypadku realizowania w tych placówkach równej liczby godzin zajęć – ma on prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela placówki feryjnej.
Zmiany w zakresie urlopu dla poratwoani zdrowia (art. 73 ustawy Karta Nauczyciela)
Zmiany dokonane w zapisach art. 73 spowodowały, że urlop dla poratowania zdrowia będzie udzielany nauczycielowi w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę. Zgodnie z przyjętymi założeniami urlop ten będzie mógł być udzielany także na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Doprecyzowano też, że o potrzebie udzielenia nauczycielowi wspomnianego urlopu będzie orzekał, na podstawie wydawanego przez dyrektora przedszkola skierowania na odpowiednie badania lekarskie, lekarz mający uprawnienia do wykonywania badań zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 229 § 8 Kodeksu pracy4, wykonujący działalność w jednostce służby medycyny pracy, z którą placówka zawarła umowę, o której mowa w art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy5. Od tego orzeczenia, w terminie 14 dni od dnia jego otrzymania, nauczyciel oraz dyrektor będą mogli wnieść odwołanie do właściwego wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, za pośrednictwem uprawnionego lekarza. W przypadku gdy orzeczenie lekarskie wydał uprawniony lekarz zatrudniony w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, odwołanie od tego orzeczenia należy wnieść do najbliższego, ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela lub siedzibę przedszkola, instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy. Koszty związane z orzekaniem o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia będzie ponosił pracodawca.
Z kolei urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową dyrektor przedszkola będzie udzielał na podstawie potwierdzonego skierowania, o którym mowa w art. 33 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych6, na okres ustalony w tym skierowaniu. Zgodnie z obowiązującymi zasadami urlop dla poratowania zdrowia jest udzielany nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Natomiast wymagany co najmniej siedmioletni okres pracy w przedszkolu dotyczy zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć. Wymagany okres siedmiu lat pracy w przedszkolu będzie przy tym uważany za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w przedszkolu nie później niż w ciągu trzech miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej placówce6. Jednak (tak jak dotychczas) w przypadku udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze dłuższym niż 30 dni nauczyciel podle...