Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/745279
Timestamp: 2019-11-12 12:20:26+00:00
Document Index: 5633266

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 21', '§ 6', '§ 61', '§ 62', '§ 63', '§ 10', '§ 101', '§ 10', '§ 131', '§ 26', '§ 631', '§ 134', '§ 125', '§ 1441', '§ 2', '§ 6', '§ 892', '§ 26', '§ 3']

Eesti Vabariigi töölepingu seaduse ja Eesti Vabariigi Ülemnõukogu otsuse "Eesti Vabariigi töölepingu seaduse rakendamise kohta" muutmise seadus – Riigi Teataja
Eesti Vabariigi töölepingu seaduse ja Eesti Vabariigi Ülemnõukogu otsuse "Eesti Vabariigi töölepingu seaduse rakendamise kohta" muutmise seadus
Vabariigi Presidendi 26. aprilli 2004. a otsusega nr 618
Vastu võetud 22. aprillil 2004. a
§ 1. Eesti Vabariigi töölepingu seaduses (RT 1992, 15/16, 241; 1993, 10, 150; RT I 1993, 26, 441; 1995, 14, 170; 16, 228; 1996, 3, 57; 40, 773; 45, 850; 49, 953; 1997, 5/6, 32; 1998, 111, 1829; 1999, 16, 276; 60, 616; 2000, 25, 144; 51, 327; 57, 370; 102, 669; 2001, 17, 78; 42, 233; 53, 311; 2002, 61, 375; 62, 377; 110, 656; 111, 663; 2003, 4, 22; 13, 69; 88, 591; 90, 601) tehakse järgmised muudatused:
1) paragrahvi 2 täiendatakse lõikega 11 järgmises sõnastuses:
« (11) Alaealine võib töötajaks olla üksnes §-s 2 1 sätestatud tingimustel.»;
« § 21. Alaealise töötamise piirangud
(6) Kui tööinspektor on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas käesolevas seaduses või muus õigusaktis nimetatud nõuetega, annab tööinspektor tööandjale käesoleva paragrahvi 5. lõikes nimetatud nõusoleku.»;
« § 6. Töölepingu ülemineku tingimused tööandja vahetuse korral
3) ärilisel või muul eesmärgil tegutseva majandusüksuse või selle organisatsiooniliselt iseseisva osa üleminekul ühelt isikult teisele mis tahes õiguslikul alusel, kui pärast üleminekut jätkatakse sama või sarnast tegevust.»;
« § 61. Töölepingu lõpetamise keeld tööandja vahetumise korral
Senisel või uuel tööandjal on keelatud töölepingut lõpetada tööandja vahetumise tõttu. See ei mõjuta tööandja õigust tööleping muul alusel lõpetada.»;
6) seadust täiendatakse §-ga 62 järgmises sõnastuses:
« § 62. Senise ja uue tööandja vastutus töölepingust tulenevate kohustuste eest
(2) Senine tööandja vastutab solidaarselt uue tööandjaga tööandja vahetumise ajal kehtivatest töölepingutest tulenevate kohustuste eest, mis on tekkinud enne tööandja vahetumist ja mis muutuvad sissenõutavaks ühe aasta jooksul pärast tööandja vahetumist.»;
7) seadust täiendatakse §-ga 63 järgmises sõnastuses:
« § 63. Informeerimine ja konsulteerimine tööandja vahetumise korral
(3) Konsultatsioonide käigus on töötajate esindajatel õigus kohtuda tööandja esindajatega ja tööandja juhtorgani liikmetega ning esitada töötajate suhtes kavandatavate meetmete kohta kirjalikke ettepanekuid vähemalt 15 päeva jooksul käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud teatise esitamisest arvates, kui ei lepita kokku pikemas ajas. Tööandja on kohustatud ettepanekute arvestamata jätmist põhjendama.»;
« § 10. Töötajate ebavõrdse kohtlemise keeld
(3) Käesoleva paragrahvi 1. ja 2. lõikes keelatud ebavõrdseks kohtlemiseks loetakse töölesoovija või töötaja ebavõrdset kohtlemist soo, rassi, vanuse, rahvuse, keeleoskuse, puude, seksuaalse suundumuse, kaitseväeteenistuse kohustuse, perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide esindamise või töötajate ühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või erakonda kuulumise, usuliste või muude veendumuste tõttu.»;
9) seadust täiendatakse §-dega 101–10 3 järgmises sõnastuses:
« § 101. Ebavõrdse kohtlemise keelust seadusega lubatud erandid
(2) Töölesoovija, kellega tööandja ei sõlminud töölepingut § 10 3. lõikes nimetatud põhjusel, ei või nõuda töölepingu sõlmimist.»;
10) seadust täiendatakse §-dega 131 ja 13 2 järgmises sõnastuses:
« § 131. Töötajad, kes töötavad osalise tööajaga
(2) Tööandja teavitab õigeaegselt määratud tähtajaks sõlmitud töölepingu kehtivuse ajal töötajate esindajaid ja töötajat vabadest töökohtadest, arvestades töötaja kvalifikatsiooni ja kutseoskusi.»;
11) paragrahv 26 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
« § 26. Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed
(4) Töölepingu tingimusteks võivad olla ka kokkulepped muudes küsimustes.»;
12) paragrahvi 27 täiendatakse lõikega 4 järgmises sõnastuses:
« (4) Kui käesoleva paragrahvi 2. lõike punktis 1 või 3 nimetatud määratud tähtajaga tööleping on sõlmitud sama töö tegemiseks rohkem kui kaks korda järjest, loetakse iga järgmine sama töö tegemiseks sõlmitud määratud tähtajaga tööleping määramata tähtajaga töölepinguks. Töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks juhul, kui ühe töölepingu lõpetamise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline periood ei ületa kahte kuud. Käesolevat lõiget ei kohaldata seaduses või Vabariigi Valitsuse määruses sätestatud töökohale avaliku konkursi korras määratud ajaks valitava töötaja suhtes.»;
14) seadust täiendatakse §-ga 631 järgmises sõnastuses:
« § 631. Tööajanormi muutmine töötaja nõudel
(2) Tööandja arvestab võimaluse korral osalise tööajaga töötaja taotlust viia ta üle täistööajaga tööle või suurendada töötaja töötundide arvu.»;
15) paragrahvi 82 lõige 1 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
« (1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.»;
16) paragrahvi 891 täiendatakse pärast sõnu «füüsilisest isikust tööandja töö lõppemise» sõnadega «, tööandja pankroti väljakuulutamise»;
17) paragrahvi 98 lõiget 1 täiendatakse lausega järgmises sõnastuses:
«Töötaja keeldumist tööajanormi suurendamise või vähendamise ettepanekust ei loeta asjaoluks, mis tingib töö lõppemise.»;
18) paragrahvi 110 lõige 1 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
« (1) Alaealise seaduslik esindaja või tööandja asu- või elukohajärgne tööinspektor võib nõuda alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist, kui töötamisel ei ole järgitud §-s 21 sätestatud nõudeid.»;
19) paragrahvi 125 lõike 1 punkt 6 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
« 6) mille töötajana sõlmis 15–18-aastane alaealine – niisuguse alaealise seadusliku esindaja või tööinspektori hagi põhjal, kui alaealise tööle asumisel ei järgitud §-s 21 sätestatud nõudeid;»;
20) paragrahv 134 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
« § 134. Töölepingu kehtetuse tagajärjed alaealiste töötamise piirangute järgimata jätmisel
Töölepingu kehtetuks tunnistamisel 15–18-aastase alaealise tööleasumisel §-s 21 sätestatud nõuete järgimata jätmise tõttu (§ 125 1. lõike punkt 6), tagastab alaealine tööandjale kogu lepingu järgi saadu.»;
21) paragrahvi 142 senine tekst loetakse lõikeks 1 ja seda täiendatakse lõikega 2 järgmises sõnastuses:
« (2) Lisaks käesoleva paragrahvi 1. lõikes sätestatule lahendatakse ebavõrdse kohtlemise vaidlusi õiguskantsleri seaduses sätestatud korras.»;
22) seadust täiendatakse §-ga 1441 järgmises sõnastuses:
« § 1441. Jagatud tõendamiskohustus ebavõrdse kohtlemise vaidlustes
(2) Jagatud tõendamiskohustust ei kohaldata kriminaalmenetluses.»
§ 2. Eesti Vabariigi Ülemnõukogu otsust «Eesti Vabariigi töölepingu seaduse rakendamise kohta» (RT 1992, 15/16, 242; 24, 336; RT I 1995, 16, 228) täiendatakse punktidega 71–72 järgmises sõnastuses:
« 71. Eesti Vabariigi töölepinguseaduse § 6 1 või § 892 võib jätta kohaldamata, kui tööandja vahetumise otsus või tööandja pankrotiotsus on vastu võetud enne 2004. aasta 1. maid ning informeerimise ja konsulteerimise sätete järgimine ei ole objektiivselt võimalik.
72. Enne 2004. aasta 1. maid sõlmitud töölepingud viiakse Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 26 nõuetega kooskõlla hiljemalt 2005. aasta 1. jaanuariks.»
§ 3. Seadus jõustub 2004. aasta 1. mail.