Source: https://www.bozp.cz/aktuality/bozp-v-administrative-a-kancelari/
Timestamp: 2018-03-19 10:59:19+00:00
Document Index: 16269976

Matched Legal Cases: ['§ 102', 'zákona č. 262', '§ 102', 'zákona č. 262', '§ 102', 'zákona č. 262', '§ 37', 'zákona č. 258', '§ 37', 'zákona č. 262', '§ 103', 'zákona č. 262', '§ 102', 'zákona č. 262']

BOZP v administrativě. Rizika, povinnosti, ergonomie | CRDR
Ačkoliv práce v administrativě patří k méně rizikovým, i zde se můžete setkat s riziky, jejichž následky mohou být pro lidské zdraví neobyčejně nebezpečné. Jedná se o následky, které mohou dotyčnému v dlouhodobém časovém horizontu způsobit vážné komplikace pohybového ústrojí nebo ho dokonce upoutat na invalidní vozík. V tomto článku si proto řekneme něco o samotných rizicích pracovních úrazů v administrativě, o ergonomii ve vztahu k BOZP a také něco o povinnostech, které byste neměli podceňovat.
Administrativa a zvyšující se trend
Zhruba od roku 2000 se práce v administrativě stává čím dál tím větším trendem. Vzhledem k neustále větší celosvětové digitalizaci a používání moderních počítačových technologií stále přibývá pracovních míst v této sféře, přičemž v posledním desetiletí se o tyto profese zajímají konečně také odborníci na BOZP. Důvodem jsou neustále přibývající pracovní úrazy, které jsou úzce spjaté zejména s dlouhodobou prací na počítači. Jedná se především o pracovní úrazy z povolání, které jsou způsobené nedodržováním a zanedbáváním zásad ergonomie při práci na PC. Trend administrativních a kancelářských profesí se sice zvyšuje, ale mnoho zaměstnavatelů nedokáže poskytnou svým zaměstnancům kvalitní ergonomické pracoviště. Zaměstnanci na něj mají ale přitom právo.
Nejčastější rizika BOZP v administrativě
Pokud se budeme bavit o každodenních rizicích, není práce v kanceláři nijak významně riziková. Samozřejmě ale i tak může dojít k vážným pracovním úrazům a není radno bezpečnost práce v těchto profesích podceňovat.
neopatrná práce s různými elektrickými zařízeními
opaření rychlovarnou konvicí
zakopnutí nebo pád na rovině
pád ze schodů nebo ze zvýšeného místa
nehoda v dopravním prostředku
náraz části těla na ostrou hranu
škrábnutí, bodnutí, říznutí apod.
pád předmětu na dolní končetiny
Mnohem závažnější rizika se ale vyskytují v dlouhodobém časovém horizontu, kde není nic výjimečného, že se osoba pracující na počítači stane obětí pracovního úrazu z povolání, což bývá v důsledku mnohem závažnější.
Rizika z dlouhodobého hlediska
psychická zátěž a stres z práce
namožení horních a dolních končetin
bolest hlavy a pohybového ústrojí
Jak můžete vidět, rizik pracovního úrazu v kancelářských profesích není zrovna málo a navíc ta z dlouhodobého hlediska mohou způsobit velmi vážná a hlavně nenávratná poškození lidského zdraví. Proto by se každý, kdo má sedavé zaměstnání, měl zajímat o to, jak těmto rizikům předcházet.
Jak rizikům předcházet?
Zdravotním rizikům, které jsou spojené s prací v administrativní nebo jiné kancelářské profesi lze předcházet dodržováním dvou základních pravidel - školit zaměstnance a dbát na ergonomii při práci v sedě.
1. Školte zaměstnance v oblasti BOZP
Někteří tvrdí, že školení zaměstnanců v oblasti BOZP je ztráta času, že je zbytečné, nudné, otravné a bůhví co ještě. Může jim to tak připadat, ale opak je pravdou. Ví se přeci, že opakování je matka moudrosti, ne? Sami jednou uvidíte, jak se vám nebo někomu z vašeho okolí školení BOZP bude hodit až se stane nějaký vážný pracovní úraz. Ještě budete rádi vzpomínat, jak že to vlastně v tom školení bylo.
Školte proto své zaměstnance a pokud je to nebaví, zkuste změnu. Přejděte na jiné, lepší, zábavnější, rychlejší a celkově efektivnější online školení BOZP přes internet. Ušetříte tím spousty času, ale také své peníze - až 50% z celkových nákladů. Podívejte se, jak takové školení vypadá - demo ukázka školení v aplikaci BOZP-SYSTEM.
Přečtěte si ještě něco o školení BOZP
2. Dodržujte ergonomii při práci v sedě
Důsledné dodržování ergonomie při práci v sedě je druhým důležitým faktorem pro předcházení potenciálních zdravotních rizik. Je extrémně důležité, aby si člověk, který pravidelně a dlouhodobě sedí například u počítače, vypracoval správné ergonomické návyky, které mu mohou eliminovat rizika úrazu z povolání s trvalými následky. Samozřejmě to není jen o správné ergonomii práce, ale také o pohybu a pravidelném sportování. Je dokázáno, že to pomáhá nejen fyzicky, ale také psychicky.
Investujte do svého zdraví trochu peněz a kupte si kvalitní ergonomickou židli. Upravte dispozice své kanceláře a jejího vybavení a upravte si výšku a rozměry pracovního stolu tak, aby to odpovídalo ergonomickým zásadám. Dodržujte zásady správného sezení při práce u počítače. Pokud nevíte jak ergonomii při práci v sedě nastavit, přečtěte si naše články a rady s doprovodnou infografikou.
Články o ergonomii práce ve vztahu k BOZP
Základní povinnosti BOZP v administrativě
Pojďme se ještě podívat na základní povinnosti týkající se BOZP v administrativě a jiných kancelářských prací. Všichni zaměstnavatelé bez rozdílu činnosti mají minimální povinnost:
zajistit takové pracoviště, které bude bezpečné
pravidelně vyhledávat a vyhodnocovat rizika
vypracovat registr všech zjištěných potenciálních rizik
nastavit preventivní opatření zjištěných rizik
nastavit kategorizaci prací
vypracovat a pravidelně aktualizovat dokumentaci BOZP
školit své zaměstnance nejen v oblasti BOZP
provádět pravidelné revize a kontroly technických zařízení a strojů
zpracovat traumatologický a evakuační plán
zajistit svým zaměstnancům ergonomii práce a pracovního prostředí
mít návody k použití od výrobce
mít zpracované směrnice pro manipulaci a skladování
Další povinnosti podle legislativy
Zde ještě uvádíme nejdůležitější zákony, které se týkají povinností, které mají zaměstnavatelé v oblasti kancelářských a administrativních profesí vůči zaměstnancům.
§ 102 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve kterém se píše, že zaměstnavatel je povinen vytvářet takové pracovní prostředí, které je bezpečné a neohrožuje zdraví a zároveň vytvářet pracovní podmínky pomocí organizování BOZP a přijímat opatření k předcházení rizik.
§ 102 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve kterém se píše, že prevence rizik jsou všechna opatření, které vyplývají z právních a ostatních předpisů pro zajištění BOZP, ale také z opatření zaměstnavatele. Opatření tak mají za cíl předcházet rizikům.
§ 102 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve kterém je uvedeno, že zaměstnavatel má povinnost v pracovním prostředí neustále vyhledávat nebezpečné činitele a zjišťovat jejich zdroje a příčiny. Na základě těchto zjištění musí také vyhledávat a vyhodnocovat potenciální rizika a zároveň přijímat opatření, která povedou k jejich odstranění.
§ 37 zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví, ve kterém je uvedeno, že zaměstnavatel je povinen dle míry výskytu nebezpečných faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců zařadit práci do čtyř kategorií.
§ 37 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve kterém je uvedeno, že zaměstnanec musí být při nástupu do pracovního poměru seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, jež musí při své práci dodržovat.
§ 103 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve kterém je uvedeno, že zaměstnavatel má povinnost zajistit všem svým zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP. Tyto předpisy mají doplňovat jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají vykonávané práce a vztahují se také k rizikům, se kterými může reálně zaměstnanec na pracovišti přijít do styku.
§ 102 odst. 6 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve kterém je uvedeno, že zaměstnavatel je povinen přijmout opatření, pokud nastane případ zdolávání mimořádné události, například havárie, požár a povodeň apod. Zaměstnavatel je dále povinen zajistit a jmenovat podle druhu činnosti a velikosti pracoviště také potřebný počet zaměstnanců, kteří zajistí organizaci a poskytnutí první pomoci, včetně přivolání odborné pomoci (záchranná služba, hasiči, policie).
Zákon č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách, kteří říká, že každý zaměstnavatel je povinen mít uzavřenou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, který zajistí pro zaměstnance lékařské prohlídky, pravidelný dohled na pracovišti a poskytne odborné lékařské poradenství. Podrobnosti týkající se pracovnělékařských prohlídek ošetřuje Vyhláška č. 79/2013 Sb.