Source: http://docplayer.pl/136358165-Zarzadzenie-nr-90-2018-burmistrza-miasta-mlawa-z-dnia-7-czerwca-2018-r.html
Timestamp: 2019-12-15 08:16:45+00:00
Document Index: 116382152

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 6', 'art. 8', 'art.77', 'art. 7', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 39']

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. - PDF Darmowe pobieranie
Download "Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r."
1 Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r. w sprawie zmian w Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława Na podstawie art. 9 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016, poz. 902 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U r. poz. 96) zarządzam, co następuje: 1 Zmieniam treść Regulaminu Wynagradzania stanowiącego Załącznik do Zarządzenia Nr 186/2017 Burmistrza Miasta Mława z dnia 15 grudnia 2017r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława w ten sposób, że: Zmieniam treść załącznika Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława, nadając mu następujące brzmienie: WYKAZ STANOWISK URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI, OKREŚLAJĄCY SZCZEGÓŁOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW L.p. Stanowisko Kategoria zaszeregow ania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagania Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe kwalifikacyjne Staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz miasta XVII - XX 8 wyższe 2) 4 2. Zastępca skarbnika miasta XV - XVIII 6 wyższe 2) lub podyplomowe ekonomiczne. Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI - XVIII 6 według odrębnych przepisów
2 4. Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego 5. Naczelnik (kierownik) wydziału (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy XIII -XVI 4 wyższe 2) 4 XV XVIII 7 wyższe 2) 5 Główny księgowy, audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej jak dla stanowiska geodety województwa 6. Zastępca głównego księgowego XIV-XVI 4 wyższe 2) lub podyplomowe ekonomiczne 7. Kierownik referatu (jednostki równorzędnej ), Zastępca naczelnika (kierownika, dyrektora) wydziału (biura, departamentu), (jednostki równorzędnej) XIII -XVIII 6 wyższe 2) 4 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XIII-XVIII według odrębnych przepisów 8. Administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych) XIII-XVII 4 według odrębnych przepisów
3 Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII - XVIII 6 według odrębnych przepisów 2. Główny specjalista do spraw legislacji. Główny specjalista do spraw bhp XII-XVII 5 wyższe 2) i aplikacja legislacyjna albo wyższe 2) i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych XII - XVII 5 według odrębnych przepisów 4. Główny specjalista, starszy inspektor, informatyk urzędu XII - XVII 5 wyższe 2) 4 5. Inspektor XII - XVI - wyższe 2) średnie ) 5 6. Starszy specjalista, starszy informatyk, starszy geodeta, starszy kartograf XI - XV - wyższe 2) 7. Starszy specjalista do spraw bhp, specjalista do spraw bhp, starszy inspektor do spraw bhp, inspektor do spraw bhp XI-XV - według odrębnych przepisów 8. Starszy archiwista, specjalista, podinspektor, informatyk, geodeta, kartograf X - XIV - wyższe 2) średnie ) -
4 9. Programista aplikacji, projektant systemów teleinformatycznych, administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), konsultant do spraw systemów teleinformatycznych X-XIII - wyższe 2) średnie ) Samodzielny referent IX - XII - średnie ) Referent, kasjer, księgowy, archiwista 12. Referent prawny, referent prawnoadministracyjny 1. Młodszy referent, młodszy księgowy IX - XI - średnie ) 2 VIII - XII - wyższe 2) - VIII - X - średnie ) - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Sekretarka IX - X - średnie ) - 2. Kierownik kancelarii: głównej, tajnej, kierownik centrali telefonicznej VIII-X - średnie ). Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, ślusarzspawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, malarz, introligator, palacz c.o. VIII IX zasadnicze 4) -
5 4. Kancelista, VII -IX - średnie ) 2 5. Magazynier, starsza telefonistka, młodszy kancelista 6. Kierowca samochodu osobowego 7. Operator urządzeń powielających 8. Telefonistka, robotnik gospodarczy VII - IX - średnie ) - VII - VIII - według odrębnych przepisów VI - VIII - podstawowe 5) - V - VII - podstawowe 5) - 9. Pomoc administracyjna III - VII - średnie ) Sprzątaczka III - IV - podstawowe 5) Goniec II - IV - podstawowe 5) - Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII - XVI - wyższe 2) XI - XV - wyższe 2) - Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X - XIII - średnie ) IX - XI - średnie ) 2 VIII - X - średnie ) -
6 Straż Miejska Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagania Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe kwalifikacyjne Staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Komendant straży miejskiej XV - XIX 7 wyższe 2) 5 Stanowiska urzędnicze 1. Starszy inspektor XII - XV - wyższe 2) średnie ) 6 2. Inspektor XII - XV - wyższe 2) średnie ). Młodszy inspektor XI - XIV wyższe 2) średnie ) Starszy specjalista, specjalista XI - XIV średnie ) 5. Młodszy specjalista, starszy strażnik X - XIV - średnie ) 6. Strażnik IX - XIII - średnie ) 2 7. Młodszy strażnik VIII - XII - średnie ) 1 8. Aplikant VII - VIII - średnie ) -
7 1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 oraz z 2017 r. poz. 60 i 190). 2) Wykształcenie wyższe rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2017 r. poz. 218 i 2201 oraz z 2018 r. poz. 18, 98, 650, 70, i 912), o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. ) Wykształcenie średnie rozumie się przez to średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe ( Dz. U. z 2017 r. poz. 59, 949 i 220 oraz z 2018 r. poz. 650), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Wykształcenie zasadnicze rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. 5) Wykształcenie podstawowe rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. 6) Według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy. 7) Szkoleń mających na celu pozyskanie wiedzy, umiejętności i kompetencji umożliwiających wykonywanie pracy w środowisku międzynarodowym w ramach programu szkoleń, o którym mowa w art. 8 ust. 1 lit. A (iii) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/589 z dnia 1 kwietnia 2016 r. w sprawie europejskiej sieci służb zatrudnienia (EURES), dostępu pracowników do usług w zakresie mobilności i dalszej integracji rynków pracy oraz zmiany rozporządzenia (UE) nr 492/2011 i (UE) nr 1296/201 (Dz. Urz. UE L 107 z , str. 1). 2 Zobowiązuję pracowników do zapoznania się z treścią zmian w Regulaminie oraz potwierdzenia na piśmie wykonania tego obowiązku. Zmiana Regulaminu Wynagradzania Urzędu Miasta Mława wchodzi w życie z dniem podpisania.
ZARZĄDZENIE NR 186/2017 Burmistrza Miasta Mława z dnia 15 grudnia 2017r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława
ORG.2000.2.2017.LG ZARZĄDZENIE NR 186/2017 Burmistrza Miasta Mława z dnia 15 grudnia 2017r. w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mława Na podstawie art.77 2 ustawy z
ZARZĄDZENIE NR K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 14 czerwca 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 14.2018.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 14 czerwca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 7 pkt
ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY DOBROMIERZ. z dnia 4 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.118.2017 WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 4 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Dobromierz Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca
ZARZĄDZENIE Nr 39/18. WÓJTA GMINY PSZCZÓŁKI z dnia 25 maja 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy
ZARZĄDZENIE Nr 39/18 WÓJTA GMINY PSZCZÓŁKI z dnia 25 maja 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Pszczółkach Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku. Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 411 /ZK/18 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 28 marca 2018 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku Postanowienia ogólne 1. 1. Niniejszy Regulamin wynagradzania
Zarządzenie Nr 89 /2018 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 grudnia 2018 roku
Zarządzenie Nr 89 /2018 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 grudnia 2018 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Zarządzenie Nr 3/2018. Starosty Nowodworskiego z dnia 25 stycznia 2018 r.
Zarządzenie Nr 3/2018 Starosty Nowodworskiego z dnia 25 stycznia 2018 r. w sprawie ustalenia i wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Gdańskim Na podstawie