Source: http://slideplayer.cz/slide/3202779/
Timestamp: 2017-09-24 05:21:20+00:00
Document Index: 38899016

Matched Legal Cases: ['Čl. 20', 'Čl. 27', '§ 320', '§ 224', '§ 2', '§ 363', '§ 2', '§ 363', '§ 2', '§ 305', '§\n16', '§ 15', '§ 15', '§ 2', '§ 9', '§ 61', '§ 15', '§ 22', '§ 276', '§ 7', '§ 8', '§ 22', '§ 2', '§ 32', '§ 4', '§ 6', '§ 26', 'soud ', '§ 244', '§ 30', '§ 130', '§ 208']

1 Kolektivní pracovní právo, kolektivní vyjednávání, řešení kolektivních sporů. 25. 11. 2009
Mgr. Ilona Kostadinovová Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni
2 Osnova: Kolektivní pracovní právo
Informování a projednání v pracovněprávních vztazích Postavení zástupců zaměstnanců u zaměstnavatele – rada zaměstnanců, odborová organizace, zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Kolektivní vyjednávání Kolektivní smlouvy Kolektivní spory
3 Dop. literatura učebnicová:
Bělina, M. a kol. : Pracovní právo, Praha: C. H. BECK, 2007, ISBN , část třetí, str ZACHARIÁŠ, J. a kol.: Praktikum pracovního práva, Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o., Plzeň 2007, ISBN , kapitola XIII., str Spirit, M. a kol. : Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení v ČR, Plzeň: Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., 2009, ISBN , 4. kapitola, str
4 Prameny kolektivního pracovního práva
5 Kolektivní pracovní právo
Pracovní právo tvoří soubor právních norem, které upravují tři základní oblasti: Individuální pracovní právo Kolektivní pracovní právo Právní úprava zaměstnanosti
6 Historie koaličního sdružování
„ius regale montanorum“/Horní zákoník Václava II – podmínky pro těžbu a zpracování stříbra v Kutné Hoře, Jihlavě – obsahoval první protikoaliční předpisy zakazující horníkům a kovářům samostatně se organizovat ve spolcích Prosincová ústava 1867 zakotvila koaliční svobodu – zakládání zájmových sdružení zaměstnavatelů i odborových organizací zaměstnanců. Položen právní základ pro kolektivní vyjednávání a vznik kolektivního pracovního práva Podle z. č. 43/1870 ř. z. již nemohly být trestně stíhány stávky, při kterých nedošlo k ohrožení veřejného klidu a pořádku.
7 Listina základních práv a svobod, z. č. 2/1993 Sb.
Čl. 20 – právo svobodně se sdružovat Čl. 27 – právo svobodně se sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů Odborové organizace vznikají nezávisle na státu. Omezovat počet odborových organizací je nepřípustné, stejně jako znevýhodňovat některé z nich v podniku nebo v odvětví.
8 Sdružování v ČR Odvětvové Oborové
9 Odborové organizace ASO Asociace samostatných odborů
ČMKOS	Českomoravská konfederace odborových svazů JSSZ	Jednotný svaz soukromých zaměstnanců KOK	Křesťanská odborová koalice OSČMS	Odborové sdružení Čech, Moravy a Slezska OSŽ	Odborové sdružení železničářů OSPZ	Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy Čech a Moravy OSS	Odborový svaz sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu OS	Odborový svaz pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v ČR OS	Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy NOS	Nezávislý odborový svaz pracovníků potravinářského průmyslu a příbuzných odvětví Čech a Moravy OS	Odborový svaz pracovníků v dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy KUK	Konfederace umění a kultury LOK	Lékařský odborový klub OS	Odborový svaz zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb OS	Odborový svaz pracovníků obchodu OS	Českomoravský OS pohostinství, hotelů a cestovního ruchu OS	Odborový svaz pracovníků v peněžnictví a pojišťovnictví OS	Odborový svaz energetiků
10 Zaměstnavatelské svazy
Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání (ASO) Český svaz zaměstnavatelů v energetice Svaz polygrafických podnikatelů Zemědělský svaz ČR Svaz průmyslu papíru a celulózy Českomoravský svaz zemědělských podnikatelů Sdružení učňovských zařízená Svaz dopravy ČR Svaz zaměstnavatelů dřevozpracujícího průmyslu Asociace českých nábytkářů Svaz sléváren ČR Českomoravská elektrotechnická asociace Svaz obchodu a cestovního ruchu Svaz bank a pojišťoven Asociace textilního, oděvního a kožedělného průmyslu (ATOK) Svaz chemického průmyslu Svaz podnikatelů ve stavebnictví v ČR
11 Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění
§§ Kolektivní smlouva Část dvanáctá – informování a projednání v pracovněprávním vztahu, přístup k nadnárodním informacím Oprávnění odborové organizace, rady zaměstnanců, zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, evropská rada zaměstnanců Hlava X. – oprávnění odborových organizací - §§ 320 – 323 ZP
12 Péče o zaměstnance, §§ 224 – 247 ZP
13 Dohoda o zvyšování/prohlubování kvalifikace, 234 odst. 1 ZP
14 Smluvní svoboda Vznik pracovního poměru.
15 Aplikace smluvní volnosti - je možné se odchýlit od určitého ustanovení zákoníku práce? Odchylná úprava práv a povinností, § 2 odst. 2 ZP Zjistit, zda není ustanovení v § 363 odst. 2 nebo není výslovně zakázáno, že se od něj není možné odchýlit - § 2 odst. 1 NZP Zjistit, zda není v § 363 odst.1 nebo nejde o ustanovení ukládající povinnost Z textu ustanovení zjisti, zda umožňuje odchylnou úpravu, upravuje-li minimální nebo maximální hranici, pak ji nelze překročit. Mzdová, platová a ostatní práva nemohou být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis, § 2 odst. 3 Jakým způsobem se lze odchýlit? Smlouvou – nepojmenované smlouvy Vnitřním předpisem - § 305 Kolektivní smlouvou - §§
16 Informování a projednání, zaměstnavatel je povinen zaměstnance informovat:
17 Odborová organizace § 15 ZP odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání §§ 15, 22 ZP § 2 zákona o sdružování občanů, z. č. 83/1990 Sb. Občané mohou zakládat odborové organizace (sdružení). Dobrovolnost sdružení. Nikdo nesmí být nucen k členství ani k účasti na jejich činnosti. Ze sdružení může každý svobodně vystoupit. Sdružení je právnickou osobou. Do jejich postavení a činnosti mohou státní orgány zasahovat jen v mezích zákona. Práva a povinnosti člena upravují stanovy. Založit ji mohou nejméně 3 občané, z nichž alespoň jeden musí být starší 18 let. § 9a zákona o sdružování občanů, vzniká dnem následujícím po doručení návrhu na evidenci příslušnému Ministerstvu vnitra ČR.
18 Stanovy odborové organizace
19 Oprávnění odborové organizace
20 Účast odborů při rozvázání pracovního poměru - § 61 ZP
21 Odborové sdružování v ČR
22 Rada zaměstnanců K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace, zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
23 Evropská rada zaměstnanců
24 Kolektivní smlouvy upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran. Příslušný odborový orgán uzavírá kolektivní smlouvu i za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni. § 15, § 22 až 29, § 276 až 287 zákoníku práce zákon o kolektivním vyjednávání
25 Zákon o kolektivním vyjednávání
Z. č. 2/1991 Sb., úplné znění 25/2007 § 7 rozšíření závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně § 8 postup při uzavírání kolektivních smluv – předložení písemného návrhu na uzavření jednou ze stran druhé smluvní straně, písemná odpověď bez zbytečného odkladu, nejpozději však do 7 pracovních dnů, není-li dohodnuto jinak, a vyjádřit se k návrhům Smluvní strany jsou povinny spolu jednat vzájemně a poskytovat si součinnost, pokud nebude v rozporu s jejich oprávněnými zájmy Nejméně 60 dnů před skončením účinnosti dosavadní kolektivní smlouvy zahájit jednání o uzavření nové.
26 Kolektivní smlouva Postup při uzavírání kolektivních smluv podnikových a vyššího stupně stanoví zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb. §§ 22 – 29 ZP Kolektivní smlouvy podle § 2 odst. 3 zákona o kolektivním vyjednávání: a) Podniková – uzavřená mezi příslušným odborovým orgánem (§ 32 odst. 1 zákona o kol. vyj.) a zaměstnavatelem b) Vyššího stupně – uzavřená pro větší počet zaměstnavatelů mezi příslušným vyšším odborovým orgánem a organizací nebo organizacemi zaměstnavatelů Platnost a účinnost - § 4 zákona o kolektivním vyjednávání: - písemně - podepsané na téže listině - uzavřena na dobu, která je v ní výslovně určena, není-li sjednána na 1 rok (§ 6 odst. 1 zákona o kol. vyj. ) Nově: § 26 odst. 1 ZP – na dobu určitou nebo neurčitou s výpovědní dobou v délce 6 měsíců
27 Rozšiřování závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně
28 Kolektivní spory Spory o uzavření kolektivní smlouvy
29 Řízení před zprostředkovatelem
30 Řízení před rozhodcem Rozhodce může pro podjatost přijetí návrhu odmítnout. Přijme-li žádost a sepíše zápis o zahájení řízení, vylučuje tak možnost řešit spor alternativní cestou (stávka, výluka). Rozhodce je povinen rozhodnout spor do 15 dnů od zahájení řízení. Ve svém rozhodování je omezen a vázán návrhem, tj. žádostí o řešení sporu a předmětem sporu, který byl v žádosti vymezen. Výsledkem řízení je rozhodnutí, které vychází ze skutečného stavu věci, který by se měl ověřit. Platí zásada dispoziční, tj. do vydání rozhodnutí mohou strany sporu od stanoviska ustoupit. Rozhodcem může být jen fyzická osoba, plnoletá, zapsaná do seznamu rozhodců, který vede ministerstvo práce a sociálních věcí. Nesmí jím být ten, kdo vystupoval v témž sporu jako zprostředkovatel. Rozhodce si stanoví na základě dohody strany nebo ho určí ministerstvo práce a sociálních věcí. Okamžikem doručení rozhodnutí o určení rozhodce MPSV samotnému rozhodci je zahájeno řízení. V případě rozhodnutí o plnění z kolektivní smlouvy je možné se proti rozhodnutí obrátit na krajský soud a podat návrh na zrušení rozhodnutí, tzv. kasační princip, § 244 a následující OSŘ.
31 Stávka Stávka znamená přerušení plnění povinností zaměstnanců.
32 Výluka Výluka je obdobným prostředkem, který má možnost využívat zaměstnavatel. Zaměstnavatel přeruší plnění jeho povinností. Může jít o částečné nebo úplné hromadné zastavení práce zaměstnavatelem. Zaměstnancům není přidělována práce, nedostávají mzdu. Jedná se o prostředek řešení sporu mezi subjekty kolektivního vyjednávání. Přistoupí-li k tomuto řešení zaměstnavatel, jedná se o překážku na jeho straně a zaměstnancům náleží proto náhrada mzdy ve výši 50 % průměrného měsíčního výdělku, § 30 odst. 1 zák. o kol. vyj. Je-li výluka nezákonná, náleží zaměstnancům náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, § 130 odst. 1 ZP (§ 208 NZP).
33 Vážení posluchači, děkuji Vám za pozornost
Vážení posluchači, děkuji Vám za pozornost. Přeji příjemný zbytek dnešního dne. Mgr. Ilona Kostadinovová Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni