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Timestamp: 2018-05-23 17:01:07
Document Index: 44218689

Matched Legal Cases: ['artículo 208', 'artículo 208', 'artículo 6', 'artículo 140', 'artículo 12', 'artículo 140', 'artículo 6']

L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones - PDF
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Antonio Lozano Ortiz
1 A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - O C T U B R E ACTUALIZ ACIÓN ANTERIOR: J U L I O 2010 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena Lorena F. De Luca INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA. PRESTACIONES DINERARIAS. FORMA DE CÁLCULO Y EXPOSICIÓN LAS PRESTACIONES DINERARIAS EN CONCEPTO DE INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT) Y PERMANENTE PROVISORIA (ILPP) SE CALCULARÁN, SE LIQUIDARÁN Y SE AJUSTARÁN, EN AMBOS SUPUESTOS, CONFORME A LAS PAUTAS DISPUESTAS POR LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO -L , ART. 208: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES-. PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS ALUDIDAS PRESTACIONES DINERARIAS, EL TÉRMI- NO "REMUNERACIÓN" AL QUE SE REFIERE EL PRECITADO ARTÍCULO INCLUYE LA TOTALI- DAD DE LOS CONCEPTOS QUE DEBIÓ PERCIBIR EL DAMNIFICADO AL MOMENTO DE LA PRIMERA MANIFESTACIÓN INVALIDANTE (PMI), SIN TENER EN CUENTA EL TOPE MÁXIMO DE REMUNERACIONES SUJETAS A APORTES QUE ESTIPULA LA LEY PREVISIONAL. LA PRESTACIÓN DINERARIA QUE SE DEVENGUE DEBERÁ INCLUIR LA PARTE PROPORCIO- NAL DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC). EN LA PRESENTE ACTUALIZACIÓN EL AUTOR DESCRIBE LAS PRINCIPALES CONSIDERACIO- NES A TENER EN CUENTA, ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO ACONTECIDO A UN TRABAJA- DOR DEPENDIENTE, OBSERVANDO LOS CAMBIOS REGLAMENTARIOS A LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO, INTRODUCIDOS POR EL DECRETO 1694/2009 Y LA R. (MTEYSS) 983/2010. PARA UN USO ÓPTIMO DE LA OBRA, PROCEDER COMO SE INDICA A CONTINUACIÓN:
2 José Luis Sirena Lorena F. De Luca Laboral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones Página 1 AL LEER EL PUNTO PRESTACIONES DURANTE ACCIDENTES O ENFERMEDADES (PÁGINA 80 Y SIGUIENTES), TENER EN CUENTA LO QUE SE EXPONE A CONTINUACIÓN: INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA. PRESTACIONES DINERARIAS. FORMA DE CÁLCULO Y EXPOSICIÓN Accidente de trabajo/enfermedad profesional Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el "itinere" se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 días hábiles de requerido. A su vez, se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elabora el Poder Ejecutivo. Se encuentran excluidas de cobertura (prestaciones dinerarias o en especie 1 ). los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo; las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditada en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la Autoridad de Aplicación 2. Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas habituales 3. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: Alta médica. Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP). Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante. Muerte del damnificado. Cuando la Incapacidad Laboral Temporaria, atribuible al mismo accidente de trabajo o enfermedad profesional, se manifieste en períodos discontinuos, dichos períodos se sumarán desde la primera manifestación invalidante, a los fines del cómputo para el pago de la prestación a cargo del empleador. 1 Prestaciones en especie: asistencia médica y farmacéutica; prótesis y ortopedia; rehabilitación; recalificación profesional; servicio funerario. 2 R. (SRT) 37/ Por la R. (MTySS) 488/99, se estableció que para tener derecho a la prestación por desempleo (L ) el trabajador no deberá encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral permanente provisoria.
3 Página 2 Anexo de Actualización - Octubre 2010 Prestación Dineraria (PD) Mientras dure la incapacidad laboral, el trabajador percibirá lo que hubiere cobrado si no se hubiera producido el impedimento. Al efecto, se establece que las prestaciones dinerarias 1 por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias 2 (decreto 1694/209, art. 6 ). Determinación de la PD Para determinar el monto de las aludidas prestaciones dinerarias, se deberá considerar que el término remuneración incluye la totalidad de los conceptos que debió percibir el damnificado al momento de la Primera Manifestación Invalidante (PMI), sin tener en cuenta el tope máximo de remuneraciones sujetas a aportes que estipula la ley previsional (art. 9, SIPA). La prestación dineraria que se devengue deberá incluir la parte proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC). En opinión de... José Luis Sirena: Si bien estamos de acuerdo en que la prestación dineraria devenga el derecho al sueldo anual complementario, no debería abonarse en ocasión del accidente, sino en los períodos establecidos por la ley 20744, art. 122, a los fines de no desnaturalizar el pago del Instituto creado en A tal fin debería reglamentarse un sistema de reintegro semestral de la parte proporcional del SAC y las obligaciones al SUSS que de éste se desprenden. Respecto de la retribución variable, se determinará a través de un promedio del último semestre, anterior a la fecha de la primera manifestación invalidante. En los casos en que los damnificados en situación de Incapacidad Laboral Temporaria hayan perdido el vínculo laboral con el empleador por cualquier causa, los obligados al pago de las prestaciones dinerarias, respecto de los incrementos producidos en las remuneraciones que le hubieren correspondido al trabajador por cualquiera de las modalidades que se refiere el artículo 208 de la ley (t.o. 1976) y sus modificatorias, los 1 Las prestaciones dinerarias gozan de las franquicias y privilegios de los créditos por alimentos. Son, además, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. 2 LCT, Art Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de 3 (tres) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de 5 (cinco) años y de 6 (seis) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a 6 (seis) y 12 (doce) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a 5 (cinco) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los 2 (dos) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
4 José Luis Sirena Lorena F. De Luca Laboral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones Página 3 ajustarán en la misma proporción (movilidad) que las prestaciones del SIPA (art. 32, ley 24241, texto según ley 26417) [D. 1694/2009, artículo 6, segundo párrafo]. Cotización del empleador (art. 23, LRT) A los fines de determinar la cuota mensual a cargo del empleador, se deberán aplicar las alícuotas variables pactadas con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, sobre el monto total de las remuneraciones que declare mensualmente. Exposición en el recibo de haberes (art. 140, LCT) Los diez días de prestación dineraria a cargo del empleador comenzarán a regir a partir del día de producida la contingencia. La aseguradora podrá convenir con el empleador que, mientras se mantenga vigente la relación laboral, éste efectúe el pago de las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria y Permanente Parcial Provisoria, y de las asignaciones familiares, por su cuenta y orden. En tal caso, la aseguradora deberá efectuar los reintegros correspondientes en un plazo máximo de diez días. El convenio de liquidación y pago de tales prestaciones dinerarias deberá estar formalizado a través de una cláusula adicional suscripta por el empleador, anexa al contrato de afiliación. En ningún caso este acuerdo exime a la aseguradora de su responsabilidad frente al trabajador. ========================================================================================= En los casos en que el empleador abone las prestaciones, el mismo deberá emitir un recibo en original, duplicado y triplicado (de acuerdo a los requisitos establecidos en el artículo 140 de la ley 20744), discriminando: la Remuneración; la Prestación Dineraria ley "a cargo del empleador" (por los diez primeros días); la Prestación Dineraria ley "por cuenta y orden de la Aseguradora" (a partir del día 11 inclusive) las Asignaciones Familiares "por cuenta y orden de quien corresponda". (Con la incorporación de las empresas al SUAF, las mismas serán abonadas por la ANSeS). ========================================================================================= Los aportes respectivos deberán estar diferenciados según la responsabilidad de su declaración y pago. A los efectos de solicitar el reintegro, el empleador entregará el triplicado del recibo firmado por el trabajador, como constancia de pago de las prestaciones. Juntamente con el pedido de la primera restitución, informará a la Aseguradora, en carácter de declaración jurada, el detalle de las remuneraciones de acuerdo al artículo 12 de la ley y su reglamentación, y el cálculo del ingreso base, para lo cual las Aseguradoras proveerán el formulario "Liquidación de Prestaciones Dinerarias". Cuando la Aseguradora realice la liquidación y pago en forma directa, deberá emitir un recibo propio en original, duplicado y triplicado (de acuerdo a los requisitos establecidos
5 Página 4 Anexo de Actualización - Octubre 2010 en el artículo 140 de la ley 20744), consignando "Prestaciones Dinerarias ley 24557", con sus correspondientes aportes a la Seguridad Social. En este caso, el empleador deberá entregar a la Aseguradora el formulario mencionado en el párrafo precedente, dentro del plazo de 10 días de ocurrida la contingencia. La Aseguradora deberá entregar al empleador el triplicado del recibo firmado por el trabajador, dentro del mes calendario en que se efectuó el pago, como constancia de cumplimiento de la prestación. Información en el SICOSS Hasta tanto la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), en su carácter de organismo competente, determine e instrumente las cuestiones operativas que resulten necesarias a los efectos del cumplimiento de lo previsto en el decreto 1694/2009 1, se considerará la Remuneración Total declarada por el empleador conforme el Formulario AFIP 931 correspondiente al último período informado previo a la fecha de la primera manifestación invalidante. Para aquellos casos en que el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se considerará la información declarada por el empleador, correspondiente a los 6 períodos previos a la fecha de la primera manifestación invalidante. 1 Primer párrafo del artículo 6.