Source: https://www.fulsoft.cz/33/vzor-s-vykladem-mzdovy-vymer-podle-113-zp-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Ej_L_Kvun-QfArirohcNT9_YQP_Jzu25_Q/
Timestamp: 2018-02-18 09:01:27+00:00
Document Index: 24881916

Matched Legal Cases: ['§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 113', 'zákona č. 262', '§ 113', '§ 113']

Vzor s výkladem - Mzdový výměr podle § 113 ZP | Fulsoft.cz - Zákony, judikatura a literatura 2018
Vzor s výkladem - Mzdový výměr podle § 113 ZP
Vzor s výkladem – Mzdový výměr podle § 113 ZP
stanovuje svému
v souladu s § 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, mzdu následovně:
Na základě pracovní smlouvy ze dne 15. 4. 2017 (dále jen „pracovní smlouva”) budete od 1. 6. 2017 pracovat u naší společnosti na pozici „obchodní zástupce”. Za výkon této práce Vám bude náležet mzda v následující výši:
základní měsíční mzda:	28.000 Kč brutto,
měsíční prémie:	0 Kč až 12.000 Kč brutto.
Měsíční prémie je nenárokovou složkou mzdy, tzn. nárok na její vyplacení vzniká zaměstnanci teprve v případě rozhodnutí zaměstnavatele o jejím přiznání.
Zaměstnavatel rozhoduje o přiznání či nepřiznání měsíční prémie a její konkrétní výši na základě pracovních výkonů a výsledků dosažených zaměstnancem v uplynulém kalendářním měsíci (= hodnocené období), přičemž se hodnotí následující kritéria:
−dosažená produktivita práce,
−kvalita odvedené práce,
−pracovní morálka (dodržování stanovené pracovní doby a její využívání k plnění pracovních úkolů, chování na pracovišti apod.),
−osobní iniciativa a přístup k plnění pracovních úkolů (snaha a ochota učit se nové věci, aktivní přístup k řešení problémů atd.),
−dodržování povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, příslušných právních předpisů a předpisů vydaných zaměstnavatelem.
Splatnost mzdy, termín výplaty mzdy a způsob vyplácení mzdy stanoví pracovní smlouva zaměstnance.
Tento mzdový výměr nabývá účinnosti dne 1. 6. 2017.
Zaměstnanec tímto potvrzuje převzetí mzdového výměru dne 15. 4. 2017.
Mzdový výměr podle § 113 ZP
Podle § 113 odst. 1 ZP platí, že mzda zaměstnance může být buď sjednána na základě vzájemné dohody stran (nejčastěji přímo v pracovní smlouvě, dohodě o mzdě, příp. v manažerské nebo jinak nazvané smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem) anebo stanovena jednostranně zaměstnavatelem (a to buď ve vnitřním předpise nebo ve mzdovém…