Source: http://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/216743,Jak-uzyskac-dofinansowanie-z-PFRON.html
Timestamp: 2018-01-22 20:06:08+00:00
Document Index: 109745899

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art. 28', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 28', 'art. 26', 'art. 21', 'art. 5']

Jak uzyskać dofinansowanie z PFRON? - Temat Dnia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Temat Dnia > Jak uzyskać dofinansowanie z PFRON?
Jak uzyskać dofinansowanie z PFRON?
Aby pracodawca otrzymał dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zobowiązany jest do wyliczenia dwóch stanów zatrudnienia - zarówno wszystkich pracowników ogółem, jak i samych osób niepełnosprawnych.
Przy ustalaniu obydwu stanów zatrudnienia pracowników trzeba podawać wartości w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Warunkiem uzyskania dofinansowania jest złożenie wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (druk Wn-D) wraz z miesięczną informacją o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (druk INF-D-P) oraz formularzem informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, jeśli wnioskodawca prowadzi działalność w sektorach rolnictwa lub rybołówstwa (druk INF-O-PP).
Kogo należy uwzględniać, wyliczając wskaźnik zatrudnienia
W części D.5 wniosku o wypłatę dofinansowania (Wn-D) pracodawcy mają obowiązek podać informacje o stanach zatrudnienia w danym okresie sprawozdawczym. Wnioskodawcy mają obowiązek wykazywania dwóch stanów zatrudnienia:
● wyliczanego na podstawie ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dalej ustawa o rehabilitacji (poz. 37-38 formularza) - art. 21 ust. 1 i 5 w zw. z art. 28 ust. 3 ustawy (patrz Tabela 1) oraz art. 2a (zasady wliczania do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych),
● wyliczanego na podstawie art. 2 pkt 13 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. (dalej: rozporządzenie unijne) oraz art. 5 załącznika nr 1 do tego rozporządzenia (poz. 39-42 formularza - patrz Tabela 2).
1. Osoby wliczane i niewliczane od stanu zatrudnienia na podstawie ustawy o rehabilitacji
Osoby wliczane do stanu zatrudnienia
(art. 2 k.p. oraz art. 28 ust. 3 ustawy
o rehabilitacji)
Osoby niewliczane do stanu zatrudnienia
(art. 26b ust. 3 w zw. z art. 21 ust. 1 i 5 w zw. z 28 ust. 3
stawy o rehabilitacji)
- osoby zatrudnione na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę,
- osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą, jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia (wobec wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania) lub połowy najniższego wynagrodzenia (wobec pozostałych wykonawców).
- pracownicy niepełnosprawni przebywający na urlopie bezpłatnym - bez względu na podstawę jego udzielenia,
- pracownicy pełnosprawni przebywający na urlopie bezpłatnym, którego obowiązek udzielenia przewidują odrębne ustawy,
- pracownicy pełnosprawni przebywający na urlopie wychowawczym,
- pracownicy pełnosprawni przebywający na urlopie rodzicielskim,
- pracownicy pełnosprawni nieświadczący pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
- pracownicy pełnosprawni nieświadczący pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
- pracownicy pełnosprawni będący uczestnikami OHP,
- pracownicy pełnosprawni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- osoby pełnosprawne wykonujące pracę nakładczą.
2. Osoby wliczane i niewliczane od stanu zatrudnienia na podstawie rozporządzenia unijnego
Osoby wliczane do wskaźnika stanu zatrudnienia
(art. 5 zał. 1 do rozporządzenia unijnego)
● pracownicy,
● osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego (np. osoby wykonujące pracę nakładczą),
● właściciele - kierownicy,
● partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe (np. wspólnicy/partnerzy w spółkach) - bez względu na to, czy są to osoby niepełnosprawne czy pełnosprawne.
● praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym,
● pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim - dotyczy to także dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
● pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym - bez względu na to, czy są to osoby niepełnosprawne czy pełnosprawne.
Kiedy pracodawca powinien założyć akta osobowe?
Zezwolenie na pracę cudzoziemca - zmiany
Gość_Andrzej - dziś, 18:52
Marek O - dziś, 16:42
mieczyslawnowak - dziś, 16:22