Source: https://www.ewir-online.de/heft-19-2019/ewir-2019-601-keine-benachteiligung-von-frauen-durch-altershoechstgrenze-von-50-jahren-fuer-aufnahme-in-betriebliche/
Timestamp: 2020-05-27 13:43:56
Document Index: 353721096

Matched Legal Cases: ['Art. 3', '§ 10', '§ 1', 'Art. 3', '§ 10', '§ 1', 'Art. 3', 'Art. 3']

Keine Benachteiligung von Frauen durch Altershöchstgrenze von 50 Jahren für Aufnahme in betriebliche Altersversorgung (BVerfG, 3. Kammer des Ersten Senats, Beschl. v. 23.07.2019 – 1 BvR 684/14 – Christian Rolfs) – EWiR 2019, 601 | EWiR online
EWiR 2019, 601
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH & Co. KG, Köln RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH & Co. KG, Köln 0177-9303 EWiR - Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, Kurzkommentare EWiR 2019 WirtschaftsrechtArbeits- und SozialrechtGG Art. 3 Abs. 2, 3; AGG § 10; BetrAVG § 1Keine Benachteiligung von Frauen durch Altershöchstgrenze von 50 Jahren für Aufnahme in betriebliche Altersversorgung GGArt. 3 AGG§ 10 BetrAVG§ 1 BVerfG, 3. Kammer des Ersten Senats, Beschl. v. 23.07.2019 – 1 BvR 684/14 (BAG), ZIP 2019, 1822BVerfG, 3. Kammer des Ersten SenatsBeschl.23.7.20191 BvR 684/14ZIP 2019, 1822BAG
Leitsatz des Verfassers:
Eine in einer Versorgungsordnung statuierte Höchstaltersgrenze von 50 Jahren für die Aufnahme in den begünstigten Personenkreis diskriminiert nicht entgegen Art. 3 Abs. 3 Satz 1 GG wegen des Lebensalters und Frauen nicht entgegen Art. 3 Abs. 2 GG mittelbar wegen des Geschlechts.
Christian Rolfs, Dr. iur., Universitätsprofessor, Köln