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Timestamp: 2020-07-06 03:03:14+00:00
Document Index: 161652806

Matched Legal Cases: ['art. 31', 'art. 2099', 'art. 42', 'art. 15', 'art. 45', 'art. 4', 'art. 1']

Test e Quiz ELEMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE 2° – serie 20 domande, Preparazione Concorsi Pubblici
ELEMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE 2° – serie 20 domande
1. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, chi può accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche?
In via prioritaria i cittadini italiani e in via sussidiaria i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea.
2. Nei contratti a tempo determinato disciplinati dal D.Lgs. n. 368/2001 è ammesso il recesso, prima del termine naturale di scadenza?
Solo quando si verifichi una giusta causa.
Solo nel caso in cui il lavoratore sia condannato a pena detentiva.
3. A norma delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 66/2003 è lavoratore notturno....
Qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga anche solo 30 minuti del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale.
Qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale.
Qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno sei ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale.
4. Cosa riconosce l'art. 31 dello Statuto dei Lavoratori a coloro che siano chiamati a svolgere cariche sindacali provinciali e nazionali, o funzioni pubbliche elettive?
L'aspettativa retribuita nel limite massimo di due anni.
L'aspettativa non retribuita per la durata del mandato.
Permessi retribuiti per tutta la durata del mandato.
5. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 66/2003 (disciplina del rapporto di lavoro connessa alla organizzazione dell'orario di lavoro), il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive. Quando deve essere goduto di regola il riposo settimale?
Può essere goduto in coincidenza con il sabato o la domenica.
Deve essere goduto di regola in coincidenza con la domenica salvo per i lavori logoranti.
Deve essere goduto di regola in coincidenza con la domenica.
6. A norma di quanto dispone l'art. 2099 del codice civile la retribuzione può essere determinata a cottimo?
No, la retribuzione può essere determinata solo a tempo o a provvigioni.
Si, la retribuzione può essere determinata anche a cottimo.
No, la retribuzione deve essere determinata solo a tempo.
7. Le azioni positive di cui all'art. 42 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, hanno in particolare lo scopo, tra l'altro di....
Eliminare le disparità di fatto di cui le donne sono oggetto nella formazione scolastica e professionale, nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità.
Promuovere la mobilità nella prestazione lavorativa.
Eliminare le disparità tra cittadini italiani e cittadini comunitari.
8. É legittimo comminare sanzioni a carico di organizzazioni sindacali che abbiano indetto scioperi illegittimi nel settore dei servizi pubblici essenziali?
Si, lo prevede espressamente la legge n. 146/1990.
No. Nell'ordinamento giuridico italiano lo sciopero è un diritto costituzionalmente garantito e non può pertanto essere soggetto ad alcuna limitazione.
Si, la determinazione delle sanzioni disciplinari è demandata dalla suddetta legge direttamente al datore di lavoro.
9. É possibile oggi stipulare un contratto di lavoro intermittente?
Si, ma solo per soggetti con meno di venticinque anni.
Si, il contratto di lavoro intermittente è stato reintrodotto dal D.L. n. 112/2008.
No, il contratto di lavoro intermittente è stato abrogato dalla L. n. 247/2007.
10. Con riferimento agli elementi della retribuzione, le gratifiche.....
Sono elementi integrativi della retribuzione, corrisposti ai lavoratori disabili.
Sono elementi integrativi della retribuzione, differiti in quanto corrisposti una volta l'anno per far fronte a spese e o bisogni particolari del lavoratore.
11. In materia di rapporti di lavoro nella pubblica amministrazione il principio delle "pari opportunità" riguarda soprattutto....
L'accesso al lavoro.
Il trattamento di quiescenza.
12. A norma di quanto dispone l'art. 15 dello Statuto dei Lavoratori, è valido il patto scritto con il quale un lavoratore viene assunto purché aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale?
Sì, in ogni caso.
No, il patto è nullo.
Sì, purché vi sia un compenso adeguato da parte del datore di lavoro.
13. A norma di quanto prevede il D.Lgs. n. 368/2001, al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spettano le ferie....
Nei termini in cui spettano ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, ed in proporzione al periodo lavorativo prestato sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine.
Nella misura non inferiore a 15 giorni per anno solare.
Nella misura in cui spettano alla media dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato ed a prescindere dal periodo lavorativo prestato.
14. A norma della legislazione vigente, in quale situazione vige il divieto di licenziamento?
Malattia generica, fino ad un massimo di tre mesi.
Matrimonio della lavoratrice, dal giorno della richiesta delle pubblicazioni fino a 15 giorni dopo la celebrazione del matrimonio.
Fruizione di congedi previsti dalla legge.
15. A norma della legislazione vigente, in quale situazione vige il divieto di licenziamento?
Infortunio professionale, fino ad un massimo di due mesi.
Matrimonio della lavoratrice, dal giorno delle nozze fino ad un anno dopo la celebrazione del matrimonio.
Stato di gravidanza e di puerperio, dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
16. Secondo quanto dispone l'art. 45 del D.Lgs. n. 165/2001, come è definito il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei pubblici dipendenti?
Con il contratto collettivo nazionale di comparto.
Sempre con legge della Repubblica.
Solo con il contratto integrativo aziendale.
17. Il rapporto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o a tempo determinato, in cui l'orario di lavoro sia inferiore all'orario di lavoro a tempo pieno, disciplinato dal D.Lgs. n. 61/2000 è denominato....
18. Ai sensi dell'art. 4 del D.Lgs. 276/2003, l'apposito albo delle agenzie per il lavoro ai fini dello svolgimento delle attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale è istituito presso....
Il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali.
19. A norma di quanto dispone l'art. 1 del D.Lgs. n. 368/2001 il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore la copia dell'atto scritto del contratto a tempo determinato?
Si, entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.
No, il lavoratore deve fare richiesta della copia alla DPL.
Solo se espressamente richiesto dal lavoratore.
20. A norma di quanto prevede la L. n. 260/1949, il datore di lavoro che violi la normativa prevista in materia di ricorrenze festive....
Incorre anche in sanzioni penali.
Non è soggetto ad alcuna sanzione.
É soggetto all'irrogazione di una sanzione amministrativa.