Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-empresa-pesalur-s-pesa-bizkaia-s-4474222
Timestamp: 2017-04-23 14:00:44
Document Index: 51689354

Matched Legal Cases: ['artículo 39', 'artículo 39', 'artículo 90', 'artículo 24', 'artículo 90', 'artículo 114', 'artículo 115', 'artículo 17', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 20', 'artículo 12', 'artículo 14', 'artículo 37', 'artículo 14', 'Artículo 40', 'artículo 13']

InicioConvenios EmpresaBizkaiaConvenio Colectivo de Empresa de PESALUR, S.A. (PESA BIZKAIA, S.A.) (48004862011998) de Bizkaia
Empresa Provincial. Versión anterior NO VIGENTE desde 01 de Enero de 2006
Boletín Oficial de Bizkaia nº 55 del 20/03/2017 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 20/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/01/2015 Administración Autonómica del País Vasco - Anuncios
Fundamentos d... Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 214 del 07/11/2014 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 07/11/2014 Fecha de efecto: desde 01/01/2014 hasta 01/01/2015 Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 52 del 17/03/2014 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 17/03/2014 Fecha de efecto: desde 01/01/2013 hasta 01/01/2014 Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 3 del 04/01/2013 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 04/01/2013 Fecha de efecto: desde 01/01/2012 hasta 01/01/2013 Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 48 del 08/03/2012 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 08/03/2012 Fecha de efecto: desde 01/01/2011 hasta 01/01/2012 RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión para el año 2011 del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (Código de convenio número 4804862011998).
Primero: La competencia previ... Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 46 del 06/03/2012 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 06/03/2012 Fecha de efecto: desde 01/01/2010 hasta 01/01/2011 Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 70 del 16/04/2009 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 16/04/2009 Fecha de efecto: desde 01/01/2009 hasta 01/01/2010 Antecedentes
3. La vigencia de ... Extracto
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (Codigo de convenio numero 4804862011998) 06/03/2012
Documento oficial en PDF	C. Colectivo RESOLUCION de 13 de noviembre de 2008, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para la Empresa Pesa Bizkaia, S. A. Codigo numero 4804862. 27/01/2009
Boletín Oficial de Bizkaia nº 3 del 04/01/2013 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 04/01/2013 Fecha de efecto: desde 01/01/2012 Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 70 del 16/04/2009 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 16/04/2009 Fecha de efecto: desde 01/01/2009 hasta 01/01/2012 Antecedentes
Boletín Oficial de Bizkaia nº 55 del 20/03/2017 Vigente Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 20/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/01/2015 Administración Autonómica del País Vasco - Anuncios
Boletín Oficial de Bizkaia nº 46 del 06/03/2012 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 06/03/2012 Fecha de efecto: desde 01/01/2010 hasta 01/01/2013 Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 17 del 27/01/2009 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 27/01/2009 Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 01/01/2010 Antecedentes
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de ene... Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 77 del 20/04/2007 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 20/04/2007 Fecha de efecto: desde 01/01/2006 hasta 01/01/2008 ANTECEDENTES
2. La Comisión Negociadora del Convenio fue requerida para que subsanara el artículo 39 del texto del citado Convenio por considerar que podía ser ilegal, subsanándose la ilegalidad con f... Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 71 del 15/04/2005 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 15/04/2005 Fecha de efecto: desde 16/03/2005 Antecedentes
2. Dicha acta de revisión salarial ha sido suscrito por los representantes de la empresa y los Delegados de los trabajadores de la Comisión ... Extracto
Boletín Oficial de Bizkaia nº 215 del 08/11/2004 Código: 48004862011998 Tipo: Empresa Ámbito: Bizkaia Fecha Publicación: 08/11/2004 Fecha de efecto: desde 26/10/2004 hasta 16/03/2005 ANTECEDENTES
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de... Extracto
RESOLUCION de 19 de febrero de 2007, de la delegada territorial en Bizkaiadel Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para Pesa Bizkaia, S. A., con codigo numero 4804862.
Convenio sin modificaciones posteriores
RESOLUCION de 19 de febrero de 2007, de la delegada territorial en Bizkaiadel Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para Pesa Bizkaia, S. A., con codigo numero 4804862. (Boletín Oficial de Bizkaia núm. 77 de 20/04/2007)
2. La Comisión Negociadora del Convenio fue requerida para que subsanara el artículo 39 del texto del citado Convenio por considerar que podía ser ilegal, subsanándose la ilegalidad con fecha 16 de febrero de 2007 por dicha Comisión Negociadora.
4. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2007.
1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2 que determina que los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 24.1 g) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.
3. El artículo 90.5 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores determina que si la autoridad laboral estimase que el convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, y considerando que en el presente supuesto no se lesiona el interés de terceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad con los apartados 2 y 3 del citado artículo su registro y depósito, así como disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber que contra la misma podrán interponer recurso de alzada ante el director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114, en relación con el artículo 115, de la Ley de 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación con el artículo 17 j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
Bilbao, a 19 de febrero de 2007. La delegada territorial en Bizkaia, KarmeleArias Martínez
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PESA BIZKAIA, S. A., PARA LOS AÑOS 2006 Y 2007
El presente Convenio afecta a todo el personal de la plantilla de la Empresa, comprendiendo tanto al personal de carácter fijo como eventual e interino, que se encuentre prestando sus servicios en la actualidad o que ingresen en la Empresa durante su vigencia.
La duración del Convenio es de dos años, extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2007, entrando en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006.
Artículo 9. Sueldo base y Plusde convenio
Las categorías profesionales que se indican en el anexo I de la Tabla de sueldos, percibirán en concepto de Sueldo base de convenio lo especificado en el mismo. El Sueldo base mensual se abonará en proporción a los días efectivamente de alta en la Empresa, de acuerdo con la normativa vigente y lo dispuesto en el presente Convenio.
El importe mensual del Plusde convenio establecido para cada categoría laboral se refleja también en la Tabla de sueldos del anexo I, y será abonado en proporción a los días efectivamente de alta en la Empresa, de acuerdo con la normativa vigente y lo dispuesto en el presente Convenio.
Se acuerda un aumento (exclusivamente para el año 2006 y una vez aplicada la variación de I. P. C. más un punto) de 21 euros mensuales (por 12 meses) en el concepto «Plusconvenio» de cada trabajador, salvando los colectivos de «Conductoreslavacoches», «Coordinadores de limpieza» y «Lavacoches» en los que el incremento será de un total de 51 euros. Lógicamente, en los contratos a tiempo parcial de todas las categorías, el incremento será proporcional al tiempo de jornada que lleven a cabo. Esta subida aparece ya recogida en la Tabla de sueldos del anexo I.
Concretamente, para los conductoresperceptores, ambos conceptos retribuyen, además de las labores y obligaciones propias de su categoría, la realización de las funciones relativas a la preparación y apertura de la hoja de liquidación y de la máquina expendedora de billetes, la venta de billetes o de cualquier otro título de viaje, la revisión y el control de los pasajeros y de los títulos de viaje que estos utilicen, la descarga de la información de las máquinas expendedoras de billetes y canceladoras, y la liquidación y entrega del dinero recaudado.
El tiempo por cada día de trabajo para la realización de todas esas labores de la toma y del deje del servicio para los conductoresperceptores es de 15 minutos, estando su retribución también incluida en esos dos conceptos salariales de Sueldo base y Plusde convenio.
Se computarán estos aumentos en razón de los años de servicio prestados en la Empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentra encuadrado, estimándose así mismo los servicios prestados de forma ininterrumpiday sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos temporales, incluidos sus períodos de prueba.
Artículo 12. Incremento salarial para los años 2006 y 2007
Para el presente año 2006, todos los conceptos económicos que se venían percibiendo al 31 de diciembre de 2005, salvo los que se especifiquen más adelante, experimentan básicamente un incremento del 4,70%, equivalente a la variación del I. P. C. de la Comunidad Autónoma Vasca en el año 2005 más un punto. Dichos conceptos están ya reflejados en este Convenio con dicho incremento.
Para el año 2007 todos los conceptos económicos del presente Convenio tendrán un incremento igual a la variación que experimente el I. P. C. de la Comunidad Autónoma Vasca en el año 2006 más un punto, salvo las excepciones señaladas más adelante.
La jornada laboral para todos los trabajadores de la Empresa Pesa Bizkaia, S. A., dedicada al transporte de viajeros por carretera, salvo pacto individual más beneficioso o contratos individuales a tiempo parcial, será la que a continuación se establece:
Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada laboral para todos los trabajadores del presente grupo será de siete horas y quince minutos diarios en jornada continuada. Para los administrativos y para los liquidadores, la jornada será desde las 08: 00 horas a las 15: 15 horas, de lunes a viernes laborables. Dentro de dicho tiempo tendrá lugar un descanso de quince minutos, el cual tendrá la consideración de tiempo de trabajo.
Sin embargo, para los administrativos al servicio directo de la explotación y para los liquidadores del centro de trabajo de Lemoa, su horario será desde las 07: 00 horas a 14: 15 horas, salvo para quienes hayan sido contratados para realizar únicamente una jornada laboral continuada de tarde.
Para los expendedores de cabina su jornada laboral será de siete horas y quince minutos diariosen jornada continuada, tanto de mañana como de tarde.
Los días de trabajo y de descansos de cada trabajador serán establecidos en calendario mensual. La jornada laboral o los gráficos serán continuados de mañana o de tarde. Los servicios o gráficos continuados de mañana podrán ser establecidos entre las 06: 00 horas y las 14: 00 horas, mientras que los servicios o gráficos continuados de tarde podrán ser establecidos entre las 14: 00 horas y las 22: 00 horas. Dentro de dichos horarios tendrá lugar un descanso de quince minutos, el cual tendrá la consideración de tiempo de trabajo. Los turnos de trabajo, de mañana o de tarde, serán establecidos en rotaciones semanales.
Los días 24 y 31 de diciembre se trabajará en el turno de la mañana, de tal manera que los trabajadores de talleres trabajen tan sólo uno de esos días, según el turno semanal que les corresponda.
La determinación de dichos días de descanso será fijada en los calendarios mensuales, de acuerdo con la rotación siguiente: para los del centro de trabajo de Berriatua, siete días de trabajo y luego dos días de descanso (miércoles y jueves), otros siete días de trabajo y luego cinco días de descanso (viernes, sábado, domingo, lunes y martes), descansando de esta manera un fin de semana sobre tres, y para los del centro de trabajo de Lemoa, siete días de trabajo y luego tres días de descanso (martes, miércoles y jueves), otros siete días de trabajo y luego cuatro días de descanso (viernes, sábado, domingo y lunes), descansando también de esta manera un fin de semana sobre tres.
Igualmente los días 24 y 31 de diciembre la jornada laboral de los lavacoches terminará con la limpieza de los autobuses que hayan realizado los últimos servicios de esos dos días.
La jornada laboral de los conductoresperceptores tendrá una duración diaria total de siete horas y veinticinco minutos de duración, incluidos los tiempos de toma y deje y el de la realización de los gráficos de servicio.
La jornada laboral o los gráficos serán continuados de mañana o de tarde. Los servicios o gráficos continuados de mañana serán establecidos entre las 04: 30 horas y las 15: 30 horas. Los servicios o gráficos continuados de tarde serán establecidos entre las 12: 30 horas y las 23: 30 horas. No obstante, y por necesidades de explotación, algún gráfico podrá finalizar más tarde de las 15: 30 o 23: 30 horas.
Con carácter temporal y excepcional, podrán establecerse gráficos partidos por causas de la explotación de servicios. Serán gráficos partidos todas las jornadas y gráficos que dispongan de una partición de al menos dos horas para realizar la comida, entre las 11: 30 horas y las 15: 30 horas, tanto si la partición tiene lugar en la población de la residencia laboral del trabajador como en población diferente, si bien ese tiempo de la partición no tendrá la consideración de tiempo de trabajo cuando la misma tenga lugar en la población de la residencia laboral del trabajador.
En lo referente al tiempo de conducción y descanso en la jornada laboral de los conductoresperceptoresse aplicará en todo momento la legislación vigente.
Todos los trabajadores comprendidos en este Convenio tendrán derecho al disfrute de un día menos de trabajo por año natural. Con el fin de que ese día libre esté previsto en los calendarios mensuales de servicios y de descansos, dicho día libre deberá ser solicitado por cada trabajador dentro de la primera quincena del mes inmediatamente anterior a aquel en que desee disfrutarlo. Su concesión estará limitada al hecho de que no coincidan dos o más trabajadores disfrutando del mismo día libre en cada centro de trabajo. Sin embargo, para todo el personal que tenga la distribución de los días de trabajo y de descanso de acuerdo con el cómputo anual de fiestas y descansos del artículo siguiente, ese día menos de trabajo está ya incluido en dicho cómputo anual.
Para todos los trabajadores eventuales, para el grupo de oficinas y para los mecánicos el calendario laboral será el que corresponda a cada trabajador de acuerdo con el siguiente cuadro de descansos en cada uno de los meses del año 2006:
Al número de fiestas hay que añadir el correspondiente a la fiesta local de cada centro de trabajo, de acuerdo con el siguiente detalle para el año 2006:
En Lemoa: 1 descanso más en septiembre (el 8, viernes). En Berriatua: 1 descanso más en mayo (el 9, martes).
Para los trabajadores del grupo de explotación, y para los conductoreslavacochesy lavacoches, se les aplicará el siguiente prorrateo de descansos anuales: se tendrá en cuenta todos los sábados del año (52), todos los domingos del año (53), las 14 fiestas laborales del año y el día menos de trabajo a que se hace referencia en el último párrafo del artículo anterior, resultando un total teórico de 120 días de descanso en los doce meses del año.
Dichos descansos, menos los que caigan dentro del período de las vacaciones personales, serán repartidos para cada trabajador de acuerdo con el sistema básico de rotación consistente en siete días de trabajo y dos de descanso (miércoles y jueves), y otros siete días de trabajo y cinco de descanso (viernes, sábado, domingo, lunes y martes), salvo para los lavacochesconductores y lavacoches del centro de trabajo de Lemoa, cuyos descansos serán repartidos de la siguiente forma: siete días de trabajo y luego tres días de descanso (martes, miércoles y jueves), otros siete días de trabajo y luego cuatro días de descanso (viernes, sábado, domingo y lunes).
Este sistema básico de rotación asegura a cada trabajador el descanso de un fin de semana completo (sábado y domingo) cada tres semanas naturales, por lo que en el conjunto de los once calendarios mensuales de cada trabajador, sin tener en cuenta a estos efectos el período vacacional, este disfrutará de descanso al menos 16 fines de semana en el conjunto del año.
Por tal motivo, a los conductores de estos grupos especiales no les será de aplicación el sistema básico de rotación de siete días de trabajo y dos de descanso, y siete días de trabajo y cinco de descansos, sino que se les aplicará el cómputo mensual de fiestas y de descansos establecido en el apartado
a) del presente artículo, de tal manera que mensualmente disfrutarán de tantos descansos como sábados, domingos y festivos tenga cada mes. Dichos descansos, siempre que ello sea posible, serán distribuidos al menos en grupos de dos en dos, garantizándoles un fin de semana de descanso al mes.
A los conductoresperceptoresla Dirección de la Empresa dará también a conocer, durante el mes de diciembre, los calendarios mensuales con la prevista rotación teórica de gráficos y descansos para el siguiente año natural, con el fin de que puedan elegir, en su caso, los días de compensación por horas extras. Queda claro que dichos calendarios mensuales constituyen tan solo una previsión de la rotación de gráficos y descansos para los trabajadores con contrato indefinido, a la espera de que mensualmente se concreten los mismos. Esos calendarios mensuales entregados en los meses de diciembre para el siguiente año no generan por ellos mismos derecho alguno a la realización de unos gráficos concretos ni al disfrute de descanso en días concretos del siguiente año. Será en cada calendario mensual posterior, entregado con diez días de antelación al inicio del mes, donde se concreten definitivamente los gráficos y descansos de cada mes.
Dicha forma rotativa y en orden correlativo en el nombramiento de gráficos y descansos siguiendo el sistema básico de rotación establecido en el artículo anterior será señaladoen ciclos semanales para cada línea o grupo de trabajadores en cada centro, con un número de semanas por ciclo igual al número de trabajadores de cada grupo. En caso de aumentos o disminución de gráficos o de trabajadores, se procederá a adaptar la rotación y el ciclo a los cambios que vayan a producirse.
En el año 2006, el valor de un descanso no disfrutado dentro de un mes será abonado a razón de 102,85 euros; dicha cantidad es aplicable a cualquier trabajador independientemente de su categoría profesional.
Todo trabajo extraordinario realizado por necesidad fuera de la jornada laboral diaria generará horas extraordinarias. De otra parte el trabajo realizado en los días de descanso dará derecho, a opción del trabajador, o bien a descansos compensatorios o bien al abono de un día entero de descanso no disfrutado.
Cualquier tiempo extraordinario realizado fuera de la jornada ordinaria diaria, es decir el tiempo de los «segundos gráficos», a elección del trabajador, podrá ser compensado, o bien mediante el abono como horas extraordinarias de dicho tiempo, o bien mediante su compensación por días de descanso, según la acumulación del tiempo extraordinario establecido posteriormente.
La retribución de tales horas extraordinarias será de 13,14 euros por hora. Dicha cantidad es aplicable a cualquier trabajador independientemente de su categoría profesional y de su tipo de contrato.
Los períodos de días de descanso por compensación de las horas extraordinarias realizadas en el año anterior, deberán ser solicitados por los interesados dentro de los 20 primeros días del mes de diciembre de cada año para su inclusión en los meses disponibles del año siguiente. El cambio de días de trabajo por días de descanso estará limitado, como principio general, al hecho de que no coincidan en dichos cambios más de dos trabajadores por línea, o de tres en líneas de más de 16 conductores, siendo dichos días de descanso compensatorio concedidos siguiendo el orden establecido por los propios trabajadores o por sus representantes.
De la totalidad de los días acumulados por horas extraordinarias, los conductoresperceptorespodrán disponer de cuatro días al año. Dichos días serán solicitados dentro de la primera quincena del mes inmediatamente anterior a aquel en que se desee disfrutarlos, no pudiendo coincidir más de dos trabajadores en los mismos días por mes y por grupo de línea. En todo caso, no se podrá superar la coincidencia en los mismos días de seis trabajadores en la totalidad de la empresa. Además, estos días no se podrán disfrutar durante los períodos vacacionales.
El disfrute de los días compensatorios por horas extras tendrá lugar fuera de los meses en que estén comprendidos los períodos de vacaciones. Con el fin de que los días compensatorios puedan ser incluidos en el calendario mensual, los mismos deberán ser determinados antes del día 15 del mes anterior a su disfrute. En un mismo día no podrá haber más de un trabajador disfrutando de descanso compensatorio. Al final de cada año se calcularán los días compensatorios atribuidos a cada trabajador por la acumulación de las horas extras realizadas y todavía no compensadas en el año. El resto de horas extras que no puedan ser así compensadas por días enteros de descanso, serán abonadas por la Empresa como horas extras en el mes de diciembre de cada año.
Las reservas para servicios concretos dentro de gráficos normales tendrán también la consideración de tiempo de trabajo.
Los trabajadores que tengan habitualmente su jornada laboral que transcurra al menos tres horas dentro del período nocturno (entre las 22: 00 horas y las 06: 00 horas), percibirán una retribución específica como plus de nocturnidad, consistente en el 25 por ciento del respectivo salario base del Convenio. A tales trabajadores no les serán de aplicación los artículos 25 y 27 del presente Convenio, en cuanto a las indemnizaciones por desayuno y por cena.
Artículo 20. Pluspor trabajo en sábados, domingos y festivos y Plusde guardia
Todo aquel trabajador de la Empresa que realice su jornada diaria de trabajo en domingos o festivos, percibirá un «Plusde festivos». La cuantía de dicho plus de festivos será para el año 2006 de 31,41 euros por cada jornada trabajada en domingo o festivo.
Así mismo todo trabajador de la empresa que realice su jornada diaria de trabajo en sábado, siempre y cuando no coincida con un festivo, percibirá un «Plusde sábado». La cuantía fijada para este plus será de 15,71 euros por cada jornada trabajada en sábado.
Los inspectores cuyas funciones se relacionen directamente con el seguimiento de los servicios adscritos a explotación que trabajen en fines de semana o festivos en jornada ordinaria, percibirán un «Plus de guardia» de 16,36 euros por cada jornada trabajada en sábado, domingo o festivo.
Las cuantías mencionadas en este artículo serán actualizadas anualmente de acuerdo a lo especificado en el artículo 12 de este Convenio.
En el Acuerdo del 11 de julio de 1997 suscrito por la Dirección de la empresa Transportes Pesa, S. A., el Administrador Único de la empresa Pesa Bizkaia, S. A., y los miembros de los Comités de Empresa y Delegado de Personal de la empresa Transportes Pesa, S. A. se acordó, entre otros puntos, que la empresa Pesa Bizkaia, S. A. asumía todas las obligaciones y reconocía todos los derechos, tanto individuales como colectivos, que ostentaban los trabajadores de Transportes Pesa, S. A. que se incorporaron a su plantilla.
En tal sentido, las indemnizaciones pactadas consistieron en unas cantidades mensuales, a abonar en todos los meses salvo en el período de vacaciones o de bajas laborales, establecidas en relación a la distancia existente entre el antiguo y el nuevo centro de trabajo, estableciéndose que a partir de enero de 1998 dichas cantidades mensuales tenían que ser incrementadas anualmente en igual porcentaje que el que experimente el I. P. C. estatal de los años inmediatamente anteriores. Consecuentemente, las indemnizaciones por dicha movilidad geográfica en el año 2006 serán las siguientes:
Del centro de trabajo de Bilbao al centro de trabajo de Lemoa: 261,73 euros.
Del centro de trabajo de Durango al centro de trabajo de Lemoa: 220,40 euros.
Del centro de trabajo de Mallabiaal centro de trabajo de Lemoa: 323,67 euros.
Del centro de trabajo de Eibar al centro de trabajo de Lemoa: 399,49 euros.
Del centro de trabajo de Bergaraal centro de trabajo de Lemoa: 521,79 euros.
Del centro de trabajo de Lekeitioal centro de trabajo de Berriatua: 206,63 euros.
Igualmente, en el referido Acuerdo del 11 de julio de 1997 se estableció que el probable cambio de la ubicación de la base de la empresa dentro del municipio de Lemoa, pasando la misma del barrio de Talleres al barrio de La Flecha, no tendrá, en ninguno de los casos, la consideración de cambio de centro de trabajo.
De otra parte, los conductores del centro de trabajo de Ondarroa que estaban en la empresa cuando se dejó de utilizar la furgoneta para su desplazamiento del centro de Ondarroaal garaje del barrio de Rentería, seguirán percibiendo como compensación a los gastos de sus desplazamientos y en concepto de viajes la cantidad, en el año 2006, de 45,04 euros por mes, salvo en períodos de vacaciones o de bajas laborales.
Dado que se ha producido el cambio definitivo del centro de trabajo de Ondarroaal centro de trabajo de Berriatua, al haberse trasladado las cocheras a este último punto, los trabajadores afectados percibirán una indemnización mensual de 23,37 euros, salvo en el período de vacaciones o bajas laborales. Dicha cantidad mensual será incrementada anualmente en igual porcentaje que el que experimente el I. P. C. estatal del año inmediatamente anterior.
Si el trabajador acepta realizar los desplazamientos por sus propios medios, percibirá una compensación, como indemnización por kilometraje, en el año 2006, consistente en el abono de 0,29 euros por kilómetro. En este caso también para el cómputo del inicio o fin de la jornada de trabajo se tendrá en cuenta a todos los efectos su propio centro de trabajo, si bien para el cómputo del tiempo de desplazamiento se tendrá en cuenta el tiempo realmente empleado.
De otra parte, cuando durante el tiempo de su jornada laboral un trabajador se desplace por motivos de trabajo con su vehículo propio, su utilización será compensada, como indemnización por kilometraje, a razón de 0,29 euros por kilómetro.
Cuando existan gráficos que objetivamente no puedan ajustarse a esos criterios y el trabajador no disponga de 12 horas ininterrumpidas de descanso entre jornada y jornada de trabajo por motivos no imputables al mismo, el tiempo que falte para las 12 horas será abonado, como dieta, a razón de 7,51 euros por hora.
Dentro del desarrollo del trabajo habitual, al tener que comer o cenar fuera de su residencia laboral, la cuantía de las dietas de comida y de cena será de 11,99 euros. Sin embargo, cuando por causas excepcionales y fuera del trabajo habitual, los trabajadores tengan que comer, cenar o pernoctar fuera de su residencia habitual, percibirán el importe total de los gastos originados, previa la presentación de las facturas, siempre que los mismos no sobrepasen las siguientes cantidades: 23,98 euros para las comidas y cenas y 41,12 euros para la pernocta y desayuno.
Cuando un servicio empiece entre las 04: 45 horas y las 05: 00 horas, el trabajador percibirá, como dieta de desayuno, la cantidad de 6 euros, y si el servicio empieza antes de las 04: 45 horas, el trabajador percibirá la cantidad de 11,99 euros.
a) En los gráficos continuados: cuando la jornada laboral empiece antes de las 12: 30 horas, se abonará una dieta entera de comida, y cuando el servicio continuado termine después de las 15: 30 horas, se abonará también una dieta entera de comida.
b) En los gráficos partidos la partición de la jornada o interrupción del servicio para la comida, de dos horas como mínimo, tendrá lugar entre las 11: 45 y las 15: 15 horas.
Cuando un servicio finalice entre las 23: 00 horas y las 23: 15 horas, se abonará media dieta de cena, abonándose esta íntegramente cuando el servicio finalice después de las 23: 15 horas.
Por el concepto del quebranto de moneda los conductoresperceptores percibirán la cantidad de 31,41 euros al mes para el año 2006, salvo en el período de vacaciones, de permisos y bajas laborales.
Igualmente, los liquidadores y expendedores de cabinas percibirán, por el concepto del quebranto de moneda, la cantidad de 113,08 euros al mes para el año 2006, salvo en el período de vacaciones, de permisos y bajas laborales. Este quebranto de moneda para los liquidadores y expendedores de cabinas cubre también la indemnización por el hecho de recoger el dinero de otros trabajadores de la empresa y por llevar el dinero al banco o caja de ahorros.
1. Cuando la dirección de la Empresa prevea la realización de servicios nocturnos, o cuando la Diputación solicite a la Empresa el realizarlos, esta comunicará lo antes posible a la representación de los trabajadores tanto la solicitud recibida de la Diputación como la previsión de los gráficos a realizar en dichos servicios nocturnos. Dichos gráficos no deberán pasar de nueve horas de servicio desde el inicio hasta su finalización.
2. Los gráficos de los servicios nocturnos podrán ser realizados o por trabajadores fijos o por trabajadores contratados expresamente para la realización de los mismos.
3. Los trabajadores fijos que deseen realizar gráficos nocturnos deberán inscribirse en una lista específica, de tal manera que puedan realizar dichos gráficos nocturnos cuando no tengan otro gráfico asignado en el día y en el día siguiente en el que la Empresa les proponga realizarlos.
4. Entre los trabajadores fijos que se hayan inscrito en la lista específica, se creará una rotación para la realización de los mismos. Siempre que sea posible, los servicios serán entonces adjudicados de tal manera que ningún trabajador fijo realice más de dos servicios nocturnos antes de que todos los trabajadores inscritos en la lista hayan realizado al menos un servicio nocturno. En la adjudicación de los mismos se intentará que no sean realizados por trabajadores que estén disfrutando de sus vacaciones.
5. La realización de un servicio nocturno y siempre que los trabajadores no tengan otro gráfico asignado en el día en el que la Empresa les proponga realizarlo, será compensado durante el año 2006 con la cantidad de 205,70 euros por noche, estando en dicha cantidad incluido cualquier otro concepto económico, como descanso no disfrutado, día de vacación, horas extras, plus de festivo, plus de nocturnidad y las dietas que pudiesen corresponder.
6. La Dirección de la Empresa podrá asignar, además de los conductoresperceptoresnecesarios para los servicios nocturnos, algún otro trabajador de reserva o de apoyo, quienes percibirán lo indicado en los números anteriores, según los casos.
Dado que la organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, esta se reserva la facultad de modificar los servicios y los gráficos dentro de las disposiciones legales vigentes.
La modificación de los servicios que supongan una autorización administrativa será comunicada a los representantes de los trabajadores de manera consecutiva al recibo del escrito de dicha autorización.
Cuando se prevea que las modificaciones de gráficos vayan a tener una cierta duración, dichos nuevos gráficos serán comunicados, con 15 días de antelación, por la Dirección de la Empresa a los representantes de los trabajadores miembros del Comité de Gráficos para poder estudiarlos, con el fin de que puedan manifestar sus opiniones al respecto, independientemente de que la Dirección tome las decisiones que crea conveniente sobre los mismos.
Sin embargo, cuando se den modificaciones de gráficos motivadas por circunstancias imposibles de prever y, que de manera descriptiva, se enuncian: aumento o disminución de expediciones dentro de las condiciones de la concesión, refuerzos, fluctuaciones de viajeros por cambio de horarios laborales en otras empresas afluencia imprevista de usuarios según los diversos períodos del año, enfermedad, permisos y bajas del personal, etc., tales modificaciones deberán tener en cuenta lo dispuesto en el presente Convenio en sus diferentes artículos sobre jornadas y descansos, debiendo ser comunicadas con siete días de antelación a los trabajadores y a sus representantes.
Por el mero hecho de firmar este Convenio, los trabajadores expresamente dan conformidad a estos principios, sin que ello represente renuncia alguna a las compensaciones de carácter económico o no que puedan derivarse de la prestación de tales servicios; así mismo, se comprometen a respetar la iniciativa de la Dirección de la Empresa, que se considera predominante, sin perjuicio de que una vez cumplidas las instrucciones en materia de horario y organización los trabajadores puedan hacer las observaciones o reclamaciones oportunas.
A los conductores perceptores: como uniforme de verano: dos camisas de manga corta o dos polos, un pantalón ligero y un jerseyo chaleco de verano; y como uniforme de invierno: dos camisas de manga larga, un pantalón más grueso y un jerseyde invierno. Además, válido excepcionalmente para tres años, percibirán un chaquetón. También se entregará un buzo a los conductores que lo soliciten y precisen.
La empresa entregará una bolsa de trabajo a todos los conductoresperceptores y al personal fijo o eventual que por sus funciones lo necesiten.
A los expendedores de cabinas: lo mismo que a los conductores o su equivalente para las expendedoras de cabinas.
A los inspectores cuyas funciones se relacionen directamente con el seguimiento de los servicios adscritos a la explotación: como uniforme de verano: dos camisas, un jerseyy un traje completo de verano, y como uniforme de invierno: dos camisas, un jersey y un traje completo de invierno. Además percibirán una prenda de agua o abrigo, válida esta para dos años.
Igualmente se les hará entrega de un vale de 100 euros anuales para la compra de calzado.
Al personal de talleres y mantenimiento: dos buzos y un par de botas que se entregará a lo largo del mes de octubre; también se les facilitará un traje de agua a los trabajadores que lo soliciten; dicho traje de agua será repuesto cuando el mismo esté inutilizable. Además percibirán una prenda de abrigo, válida esta para tres años.
El modelo o tipo de prendas y demás accesorios aqui citados deberán contar con el visto bueno de la Dirección de la Empresa y de los representantes de los trabajadores.
La empresa se compromete a proporcionar, en el plazo de seis meses a partir de la firma del Convenio y siempre bajo prescripción médica, asistencia psicológica y de fisioterapia a los trabajadores con contrato vigente en la empresa que lo precisen.
Si se hubiese superado el plazo de los seis meses citados y la Empresa no ofreciese el servicio indicado, los trabajadores a partir de esa fecha podrán acudir a los centros médicos (psicológicos o de fisioterapi
a) que estimen oportunos siempre que lo comuniquen con anterioridad a la Empresa y aporten certificado médico en el que se prescriba dicho tratamiento. Los gastos médicos derivados de este supuesto serán abonados por la empresa.
Igualmente, la Dirección de la Empresa se reserva el derecho que le confiere la normativa vigente para contratar con las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes por enfermedad común y accidente no laboral, y para el control sanitario de los trabajadores junto con el otorgamiento, en su caso, de altas y bajas médicas por parte de dichas entidades colaboradoras, en relación a dichas contingencias. La Empresa, antes de determinar la contratación de tales prestaciones con una nueva mutua, con la antelación debida propondrá a los representantes de los trabajadores el nombre de la nueva mutua y las características de sus coberturas, para que aleguen lo que consideren oportuno.
a) En I. T. por enfermedad o accidente no laboral: en los 20 primeros días: el 65 por cien de la base que haya servido para el cálculo de la prestación, y el 95 por cien de la misma base a partir del día 21 de baja, siendo, por tanto, el complemento a cargo de la Empresa lo correspondiente a los quince primeros días de la baja, a un 5% en los días 16. oal 20. o, y a un 20% de lo abonado a partir del día 21. o.
Cuando un trabajador se encuentre en situación de baja por enfermedad o accidente no laboral que requieran hospitalización al menos durante una noche, la Empresa abonará, por el tiempo que permanezca ingresado, el 100 por cien de la base que haya servido para el cálculo de la prestación legal. Una vez finalizado el período de hospitalización, se aplicarán nuevamente los porcentajes reflejados en el apartado a), teniendo en cuenta que para hallar la cantidad a percibir deberán sumarse los días que permaneció hospitalizado.
Los beneficiarios de dicha póliza, en caso de fallecimiento del trabajador, están designados en la misma de acuerdo con el siguiente orden excluyente: cónyuge no separado legalmente; en su defecto, los hijos; en su defecto, los padres; y en su defecto, los herederos legales. Sin embargo, cada trabajador podrá designar libremente, mediante comunicación escrita a la Dirección de la Empresa, a los beneficiarios de dicha póliza para el caso de su fallecimiento.
Excepcionalmente también, para las licencias contempladas en los párrafos f), g) y h), el trabajador dispondrá de un margen de hasta siete días naturales desde el hecho causante para hacer uso de tales licencias, siempre que dicho hecho causante persista al momento de solicitar tales licencias.
b) Matrimonio de padres, hijos y hermanos: un día de trabajo, ampliable a tres, en caso de que la distancia sea superior a 150 km, siendo dos de ellos sin retribución; se extenderá incluso a los parientes en grado de políticos.
c) Alumbramiento de lacónyuge: tres días de trabajo, ampliables a cinco, siendo los dos últimos sin retribución.
d) Muerte del cónyuge o hijos, incluidos también los hijos políticos: cuatro días de trabajo.
e) Muerte de padres o hermanos: tres días de trabajo, ampliables a cinco, en caso de que su residencia o su fallecimiento esté o tenga lugar a una distancia superior a 150 kmde la residencia del trabajador; se extenderá incluso a los parientes en grado de políticos.
De cónyuge o hijos, incluidos también los hijos políticos: tres días de trabajo retribuidos, ampliablesa seis, siendo los tres últimos sin retribución;
De padres o hermanos: dos días de trabajo retribuidos, o tres días de trabajo retribuidos siempre que la distancia sea superior a 400 km, ampliables en todo caso a cinco, siendo los tres o los dos últimos sin retribución; se extenderá incluso a los parientes en grado de políticos.
g) Por enfermedad grave, diagnosticada como tal: De cónyuge, hijos, padres y hermanos: dos días de trabajo retribuidos, ampliables a cinco, siendo los tres últimos sin retribución; se extenderá incluso a los padres y hermanos en grado de políticos.
i) Muerte de los abuelos o nietos: un día de trabajo; se extenderá incluso a los parientes en grado de políticos.
j) Traslado de domicilio: un día de trabajo
l) En los días de bautizo y primera comunión de hijos se hará coincidir un día de descanso con dichos días, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo octavo del apartado b) del artículo 14 de este Convenio.
m) Por lactancia: Además de lo estipulado en el artículo 37, párrafo 4, del E. T., la madre, a su arbitrio, podrá sustituir el derecho por un permiso de 10 días que se acumularán a su permiso de maternidad. Este artículo citado del E. T. se refiere al derecho a una hora de ausencia del trabajo o sustitución por media hora de trabajo.
Las modificaciones suscritas en el presente Convenio referentes a los puntos c), e) y m) no tendrán carácter retroactivo y solo podrán ser solicitados a partir de la firma del Convenio.
En caso de que sea necesario utilizar las licencias señaladas anteriormente durante el disfrute de los días de compensación de horas extras, el trabajador deberá también solicitarlas y justificarlas según lo dispuesto en el primer párrafo del presente artículo. En tales casos, los días de compensación de horas extras transformados en días de permiso serán concedidos nuevamente en algún calendario mensual posterior, previo acuerdo entre el trabajador interesado y el responsable correspondiente.
a) del presente artículo se incluye la vida en pareja sin vínculo matrimonial, siempre y cuando tal convivencia se acredite mediante certificado de empadronamiento y certificado de convivencia del municipio correspondiente. El derecho a la licencia del apartado
a) sólo podrá ser ejercitado dentro de los 40 días siguientes al inicio de la convivencia. Dicha licencia no podrá disfrutarse nuevamente ni en razón de un posterior matrimonio con el mismo compañero/a, ni en razón de una nueva convivencia con otro/a compañero/a, ni en razón de matrimonio salvo defunción del compañero/a e inicio de nueva convivencia o matrimonio, hasta transcurridos cinco años desde la anterior licencia.
Los conductoresperceptores: 32 días naturales de vacaciones. Los inspectores y el personal de mantenimiento: 35 días naturales de vacaciones.
Las vacaciones de todo el personal se disfrutarán básicamente en los meses comprendidos entre julio y septiembre, si bien se tendrá en cuenta en el establecimiento de los diversos períodos de vacaciones, que será necesario el ampliar el período vacacional a finales de junio y a inicio de octubre, debido al hecho de que la duración de las mismas es de 32 días naturales,
Los trabajadores, con la excepción de los conductoresperceptores, dispondrán de cuatro días al año, a cuenta de su período vacacional y a elección del trabajador, que deberán ser solicitados dentro de la quincena del mes inmediatamente anterior a aquel en que se desee disfrutarlo. Su concesión estará limitada al hecho de que no coincidan dos o más trabajadores disfrutando del mismo día libre en cada centro de trabajo. Se especifica además que, en estas categorías, antes de la planificación del período vacacional anual se podrán reservar estos cuatro días libres o parte de ellos (si no los hubiese disfrutado ya con anterioridad) a fin de proceder a su disfrute a lo largo del resto del año. Al respecto de los expendedores de cabina, se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio en el sentido de que se deberá limitar al hecho de que no coincidan trabajadores de una misma cabina y que los días elegidos se encuentren fuera del período vacacional.
b) En cualquier caso, los primeros 32 días de privación de carnetpodrán aplicarse al período de vacaciones reglamentario, subsistiendo, en su caso, las obligaciones expresadas a partir del día 33 de los de privación de carnet.
Si el conductorperceptordispusiese de horas compensatorias de descanso pendientes de disfrutar, estas se añadirán al período anterior.
c) Todo conductor a quien se le retire el carnet por decisión administrativa o judicial está obligado a comunicar a la Dirección de la Empresa la retirada del carnety la duración de dicha retirada, aunque tenga el contrato de trabajo suspendido por cualquier causa (I. T., vacaciones, etc.).
Siempre que un trabajador desee jubilarse con el cien por cien de sus derechos pasivos al cumplir 64 años de edad, y que la Empresa prevea el mantenimiento del puesto de trabajo de dicho trabajador, esta podrá sustituir, simultáneamente, al trabajador que desea jubilarse por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante del primer empleo, pero siempre dentro de la normativa legal vigente en cada caso sobre esta materia.
Artículo 40. Jubilación parcial, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculadaa un contrato de relevo
El 15 de enero de 1999, la patronal y los sindicatos vascos suscribieron en el Consejo de Relaciones Laborales el llamado «Acuerdo sobre el empleo» que, para contribuir a paliar los altos niveles de desempleo que padece nuestra sociedad, entre otras medidas, contenía el Acuerdo Interprofesional sobre Sustitución y Renovación de Plantillas.
Tras la aprobación del Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, que desarrolla el Real Decreto Ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad, la Comisión Paritaria del Acuerdo Interprofesional sobre sustitución y renovación de la plantilla acordó integrar el contrato de relevo en el citado Acuerdo Interprofesional, con la condición de que la incorporación del trabajador o trabajadora relevista se produjera a jornada completa y por tiempo indefinido.
En el marco descrito, la Dirección de Pesa Bizkaia, S. A. y los tepresentanteslegales de los trabajadores suscribieron el 2 de febrero de 2000 un «Acuerdo sobre sustitución y renovación de plantillas», que se incorpora al presente Convenio Colectivo, en base a las siguientes cláusulas:
1. a Este acuerdo será aplicable mientras esté en vigor el Real Decreto Ley 15/1998 y el Real Decreto 144/1999, que regulan el contrato de relevo.
En el supuesto de que se modifique la normativa actualmente vigente al respecto, las partes se obligan a negociar la adaptación de la jubilación parcial con contrato de relevo prevista en el presente Convenio a la nueva legislación.
2. a Al llegar a la edad de 60 años, todo trabajador o trabajadora de la empresa tendrá derecho a acogerse voluntariamente a la jubilación parcial y al establecimiento de un contrato a tiempo parcial de acuerdo a lo establecido en el Real Decreto Ley 15/1998 y al Real Decreto 144/1999.
6. a El trabajador jubilado parcial percibirá de la Seguridad Social la pensión que le corresponda de acuerdo con la normativa vigente aplicable a sus circunstancias personales. La Empresa le abonará las retribuciones salariales correspondientes al nuevo contrato a tiempo parcial por el 15% de la jornada laboral.
El 95 por cien con 30 años o más de cotización. El 94 por cien con 29 años y seis meses de cotización. El 93 por cien con 29 años de cotización. El 92 por cien con 28 años y seis meses de cotización. El 91 por cien con 28 años de cotización. El 90 por cien con 27 años y seis meses de cotización. El 89 por cien con 27 años de cotización. El 88 por cien con 26 años y seis meses de cotización. El 87 por cien con 26 años de cotización. El 86 por cien con 25 años y seis meses de cotización. El 85 por cien con 25 años de cotización. El 84 por cien con 24 años y seis meses de cotización. El 83 por cien con 24 años de cotización. El 82 por cien con 23 años y seis meses de cotización. El 81 por cien con 23 años de cotización. El 80 por cien con 22 años y seis meses de cotización. El 79 por cien con 22 años de cotización. El 78 por cien con 21 años y seis meses de cotización. El 77 por cien con 21 años de cotización. El 76 por cien con 20 años y seis meses de cotización. El 75 por cien con 20 años de cotización.
Una vez tenga la Empresa conocimiento oficial de la resolución definitiva sobre la invalidez total del trabajador, comunicará a este si en ese momento tiene o no tiene disponible un puesto de trabajo compatible con su incapacidad total, y, en el plazo de cinco días, el trabajador comunicará a la Empresa si va o no a recurrir la resolución de incapacidad. Si el trabajador opta por recurrir la citada resolución, se le aplicará entonces lo dispuesto en el caso segundo.
Una vez tenga la Empresa conocimiento oficial de la resolución definitiva sobre la invalidez total del trabajador, comunicará a este si en ese momento tiene o no tiene disponible un puesto de trabajo compatible con su incapacidad total, y al mismo tiempo el trabajador comunicará a la Empresa si va o no a recurrir la resolución de incapacidad. Si el trabajador opta por recurrir la citada resolución, se le aplicará entonces lo dispuesto en el caso segundo.
Si como consecuencia de lo establecido más arriba, hubiesen varios trabajadores con el repetido «derecho preferencial de reingreso», y en condiciones de igualdad de aptitudes entre diversos trabajadores, se respetará la fecha del nacimiento de dicho derecho, iniciando por el más antiguo. El derecho preferencial de reingreso se extinguirá, sin excepción alguna, cuando algún trabajador opte por la no reincorporación en la Empresa cuando esta ya le haya ofertado algún nuevo puesto de trabajo.
Cuando un trabajador sea citado ante juzgados y tribunales como consecuencia de accidentes de circulación en el desempeño profesional de las funciones propias de su categoría, siempre que la Empresa no sea parte demandada o demandante por o frente al trabajador, la Empresa asumirá la defensa jurídica de los trabajadores. En caso de que un trabajador no acepte al abogado designado por la Empresa, esta no se hará cargo de los costos que la defensa jurídica profesional podría ocasionarle al trabajador.
En caso de producirse el fallecimiento de un trabajador que se encuentre en situación de alta en la Empresa, el cónyuge viudo o a quien se le reconozca la pensión de viudedad por el organismo competente y, subsidiariamente, a los hijos a cargo del fallecido, percibirá una indemnización por fallecimiento de 3.282,55 euros.
b) El hijo deberá encontrarse a expensas del trabajador, entendiendo por ello cuando los hijos se encuentren incluidos en la declaración que se hace de la situación familiar en el impuesto de I. R. P. F.. También se podrá acreditar el estar a sus expensas por cualquier otro medio que sea considerado como suficiente por la Dirección de la Empresa.
Para poder viajar gratuitamente en los servicios de la Empresa siempre dentro de las normas dictadas por la Dirección de la misma, todo trabajador de la Empresa y su cónyuge, así como sus hijos hasta cumplir los 25 años de edad y los familiares que convivan también con él, solo en tanto en cuanto dichos hijos y familiares estén a expensas del trabajador, deberán poseer la tarjeta de identidad de la Empresa que les habilita para ello.
Básicamente se entenderá que «están a expensas del trabajador» cuando los hijos y familiares se encuentren incluidos en la declaración que se hace de la situación familiar en el impuesto del I. R. P. F. También se podrá demostrar el «estar a sus expensas» por cualquier otro medio que sea considerado como suficiente por la Dirección de la Empresa.
Durante la vigencia del presente Convenio la empresa se compromete a no contratar trabajadores de empresas de trabajo temporal.
Cuando se hagan reuniones del Comité de Empresa, de la Comisión Paritaria, del Comité de Seguridad y Salud o de cualquier otra clase en el ejercicio de la actividad de representación laboral, en las que los participantes de las mismas tengan que celebrar la comida del mediodía, por imperativo de las mismas, la Empresa abonará a los participantes en dichas reuniones el coste de comida la, previa justificación de los gastos incurridos y con el límite del valor de la dieta de comida establecido en el presente Convenio.
Los delegados sindicales así nombrados tendrán las mismas competencias y garantías que los miembros del Comité de Empresa. No obstante, el crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones sindicales será de 80 horas mensuales.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir como consecuencia de la aplicación o interpretación de los artículos de este Convenio entre las partes obligadas por el mismo, serán sometidas a la Comisión Paritaria que se constituye, al objeto de que esta dé su dictamen obligatorio, estando integrada por cuatro vocales por parte los trabajadores, que serán miembros del Comité de Empresa, y por otros cuatro por parte de la representación de la Dirección de la Empresa.
En cuanto a los temas de la definición de las diversas categorías laborales y sus funciones, así como de la relación de faltas y sanciones, y mientras que por ambas partes no se llegue a establecer un Reglamento de Régimen Interior con valor de Convenio en el que se recojan necesariamente los temas citados de categorías, funciones, faltas y sanciones, será de aplicación el Laudo Arbitral del 24 de noviembre del 2000, publicado en el «B. O. E.» del 24- 02- 2001, dictado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, en el conflicto derivado del proceso de sustitución negociada de la derogada Ordenanza Laboral para las Empresas de Transportes por Carretera,
Durante la vigencia del presente Convenio la Empresa se compromete, salvo acuerdo de las partes, a no hacer uso de los artículos 40, 51 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, sobre movilidad geográfica, despido colectivo y extinción del contrato por causas objetivas.
Los efectos económicos del presente Convenio se han aplicado desde la nómina correspondiente al mes de octubre de 2006.
Las diferencias económicas que resulten entre lo efectivamente percibido por cada trabajador desde el pasado 1 de enero hasta 30 de septiembre del año 2006 (incluyendo las pagas de beneficios y de julio) y lo que resulta de la aplicación del presente Convenio, serán abonadas a la mayor brevedad y, en cualquier caso, un mes después de la firma definitiva de este Convenio.
Junto al presente Convenio se aprueba un protocolo de actuación para los posibles casos de mobbing, cuyo documento se pondrá en conocimiento de todos los trabajadores.
En relación a lo establecido en el artículo 13 c) del presente Convenio sobre la duración máxima de la jornada y sobre el cómputo del trabajo extraordinario, por ambas partes se aceptan las jornadas de trabajo de los gráficos vigentes a la firma de este Convenio, hasta un nuevo acuerdo sobre nuevos gráficos.