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Timestamp: 2017-10-23 23:24:46+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.11', 'art.23', 'art.12', 'art.24', 'art.13', 'art.25', 'art.14', 'art.15', 'art.27', 'art.27', 'art.13', 'art.14', 'sentenza ', 'art.15', 'art.55', 'art. 55', 'artt 55', 'art. 55', 'art.2106', 'art. 68', 'art.21', 'art.41', 'art. 55', 'art.19', 'art.69', 'art.55', 'art.55', 'art.69', 'art.55', 'art.55', 'art.69', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art.55', 'art.653', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art.69', 'art.54', 'art.69', 'art.69', 'art.54', 'art.33', 'art. 34', 'art.50']

PROCEDIMENTO DISCIPLINARE - PDF
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1 IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE DECRETO LEGISLATIVO 30 marzo 2001, n. 165 Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche MODIFICATO dal DECRETO Lgs 27 ottobre 2009, n. 150 IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE DEI DIRIGENTI CCNL sottoscritto il 12 febbraio 2010 DSSA LUCIANA GUERRIERO 1
2 I N D I C E PARTE PRIMA 1. IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE come MODIFICATO dal Pag DECRETO LEGISLATIVO n 150 del FACSIMILE PROVVEDIMENTI SANZIONATORI Pag ALLEGATI n 3 3. IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE : CCNL1995 modificato Pag dai successivi CCNL 2003 e CCNL 2007 PARTE SECONDA 1. IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE dei DIRIGENTI Pag CCNL sottoscritto il 12 febbraio 2010 PARTE TERZA 1. CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI Pag INDICE ANALITICO Pag
3 INTRODUZIONE La procedura disciplinare ha subito negli anni varie modifiche ed integrazioni a partire dal I CCNL del 16 maggio 1995 le cui disposizioni modificarono radicalmente il PROCEDIMENTO DISCIPLINARE attuando la privatizzazione del rapporto di lavoro alle dipendenze della P.A. ed abolendo le norme del DPR n 3 del 1957 che, fino a quel momento,avevano regolamentato la materia. Successivamente, nell anno 2003 con il CCNL Quadriennio sottoscritto il furono introdotte importanti innovazioni al precedente Contratto Collettivo del 1995 In particolare volendo fare un breve excursus sulle modifiche più salienti - l art.11 modificò l art.23 del CCNL1995 trasformando i doveri in obblighi oltre ad altre modifiche desumibili più innanzi nel corso della trattazione l art.12 modificò l art.24 introducendo, tra le tante modifiche, la sanzione della Sospensione dal servizio e dalla retribuzione da 11gg a 6 mesi e con l aggiunta del comma 4 bis la possibilità per il Capo dell Ufficio periferico di trasmettere - entro 5 giorni - tutti gli atti all'ufficio competente (UPD), dandone contestuale comunicazione all'interessato,qualora - nel corso del procedimento avviato nella sede di servizio del dipendente fosse emerso che la sanzione da applicare non era di spettanza del responsabile della struttura. l art.13 disapplicò l art.25 del CCNL 1995 sostituendolo integralmente l art.14 disciplinò la disciplina del Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale l art.15 sostituì integralmente l art.27 del CCNL 1995 Nell anno 2007 con il CCNL Quadriennio sottoscritto il con l art.27 3
4 furono apportate delle modifiche all art.13 commi 3 e 4 del CCNL 2003 aggiungendo nuovi comportamenti censurabili l art.14 fu integrato con l aggiunta dei commi 6 e 7 che disciplinarono in maniera più dettagliata l eventualità della sentenza irrevocabile di assoluzione ed il caso del proscioglimento perché il fatto non sussiste, ovvero perché l imputato non lo ha commesso l art.15 fu integrato con l aggiunta dei commi 8 9 e 10 Quanto precede è desumibile in maniera chiara e puntuale dal TESTO COMPARATO DEI VARI CCNL che fa parte integrante della DISPENSA la quale INIZIA con l esame schematico delle importanti innovazioni introdotte in materia disciplinare dal DLgs 150/2009 che ha novellato il DLgs 165/2001 sostituendo l art.55 ed introducendo gli artt.da 55 bis a 55 nonies CONTINUA con il predetto TESTO COMPARATO DEI VARI CCNL con N 3 ALLEGATI che riproducono i 3 diversi provvedimenti di spettanza dei Capo Uffici periferici in base alle modifiche citate CONTINUA con una disamina del CCNL del Personale Dirigente per il quadriennio sottoscritto il il quale dà la disciplina del PROCEDIMENTO DISCIPLINARE DEI DIRIGENTI TERMINA con il CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLE PP.AA. L intenzione dell estensore è stata quella di mettere a disposizione dei colleghi la propria esperienza maturata negli anni cercando di offrire un testo schematico, facile da consultare e, perché no, anche allegro con note di colore sparse un pò qui ed un pò là per rendere maggiormente piacevole la lettura e la consultazione di un argomento complesso e ritenuto da alcuni abbastanza noioso. Luciana GUERRIERO 4
5 PARTE PRIMA IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE come MODIFICATO dal DECRETO LEGISLATIVO n 150 del
6 IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE alla LUCE delle MODIFICHE apportate al DLgs 165/2001 dal DLgs n 150/2009 L art. 55 del DLgs 165/2001 è stato sostituito dagli artt 55 e ss fino all art. 55 octies - introdotti dal DLgs n 150/2009. I citati nuovi articoli disciplinano la materia concernente la responsabilità, le infrazioni disciplinari ed i conseguenti procedimenti disciplinari. Le norme in essi contenute costituiscono norme imperative Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile, ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle PP.AA si applica l art.2106 del Codice Civile. ART. 55 RESPONSABILI TÀ, INFRAZIONI e SANZIONI, PROCEDURE CONCILIATIVE modificato dall art. 68 Dlgs n 150/2009 Comma 1 Comma 2 La tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni è definita dai contratti collettivi salvo quanto previsto dalle disposizioni contenute nel Dlgs 165 come novellato dal Dlgs n 150/2009 Tale novella ha introdotto,altresì, un importante novità in materia di AFFISSIONE del CODICE DISCIPLINARE prevedendo che la sua pubblicazione sul sito istituzionale dell amministrazione, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all ingresso della sede di lavoro. La contrattazione collettiva non può istituire PROCEDURE di IMPUGNAZIONE dei provvedimenti disciplinari. Viene,invece, ammessa tranne nei casi in cui è prevista la sanzione disciplinare del LICENZIAMENTO la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi PROCEDURE di CONCILIAZIONE NON OBBLIGATORIA che dovranno essere instaurate e concluse entro un termine non superiore a 30 giorni dalla contestazione dell addebito e comunque prima dell irrogazione della sanzione. Affissione Codice Disciplinare Pubblicazione sul sito Comma 3 Procedure di Conciliaz. Non Obbligatoria 6
7 La SANZIONE concordemente determinata all esito di tali procedure non può essere di specie diversa da quella prevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per l infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad impugnazione. I TERMINI del procedimento disciplinare restano sospesi dalla data di apertura della PROCEDURA CONCILIATIVA e riprendono a decorrere nel caso di conclusione con esito negativo. Gli atti relativi all INIZIO ed alla CONCLUSIONE della PROCEDURA CONCILIATIVA vengono definiti dal CCNL. Fermo quanto previsto- in materia di responsabilità dirigenziale - nell art.21del Dlgs165/2001 così come novellato dal DLgs 150/2009 art.41, per le infrazioni disciplinari ascrivibili al dirigente ( ai sensi degli artt.55 bis, comma 7, e 55 sexies, comma 3, ) si applicano, quando non sia diversamente stabilito dal contratto collettivo, le disposizioni concernenti la procedura disciplinare di cui all art. 55 bis comma 4 DLgs 165 novellato, ma le determinazioni conclusive del procedimento sono adottate dal Dirigente Generale o titolare di incarico conferito ex art.19,comma 3. ART. 55 RESPONSABIL. INFRAZIONI e SANZIONI, PROCEDURE CONCILIATIVE Comma 3 Segue Comma 4 55 bis.forme E TERMINI DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE (Introdotto dall art.69 del Dlgs n.150/2009) 4.Ciascuna amministrazione,secondo il proprio ordinamento, individua l ufficio competente per i procedimenti disciplinari ai sensi del comma 1, II periodo. Il predetto ufficio contesta l addebito al dipendente, lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, istruisce e conclude il procedimento secondo quanto previsto nel comma 2, ma, se la sanzione da applicare è più grave di quelle di cui al comma 1.I periodo con applicazione di termini pari al doppio di quelli di quelli ivi stabiliti e salva l eventuale sospensione ai sensi dell art.55 ter. - il termine per la contestazione dell addebito decorre dalla data di ricezione degli atti trasmessi ai sensi del comma 3 ovvero dalla data nella quale l ufficio ha altrimenti acquisito notizia dell infrazione, mentre la decorrenza del termine per la conclusione del procedimento resta comunque fissata alla data di prima acquisizione della notizia dell infrazione, anche se avvenuta da parte del responsabile della struttura in cui il dipendente lavora. La violazione dei termini di cui al presente comma comporta, per l amministrazione, la decadenza dall azione disciplinare ovvero,per il dipendente, dall esercizio del diritto di difesa. NORMATIVA CITATA 55 bis. FORME E TERMINI DEL PROCED.TO DISCIPLINAR 7
8 PROCEDIMENTO DISCIPLINARE PROCEDURA art.55 bis Introdotto dall art.69 del Dlvo n.150/2009 A - Per le INFRAZIONI di MINORE GRAVITÀ - per le quali è prevista l irrogazione di sanzioni SUPERIORI al RIMPROVERO VERBALE ed INFERIORI alla SOSPENSIONE dal SERVIZIO con PRIVAZIONE della RETRIBUZIONE per PIÙ di 10 GG ART.55 bis FORME e TERMINI del PROC.DISC. Comma 1 I Periodo il procedimento disciplinare, se il responsabile della struttura ha la qualifica dirigenziale, si svolge secondo la seguente PROCEDURA (comma 2). 1. Il RESPONSABILE, con qualifica dirigenziale della struttura in cui il dipendente lavora - anche in posizione di comando o di fuori ruolo - quando ha notizia di comportamenti punibili con una delle sanzioni disciplinari dal RIMPROVERO SCRITTO alla SOSPENSIONE DAL SERVIZIO E DALLA RETRIBUZIONE FINO A 10 GG CONTESTA non oltre 20 gg - per iscritto l addebito al dipendente medesimo e lo CONVOCA per il contraddittorio a sua difesa, con l eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell associazione sindaca le cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato - con un preavviso di almeno 10gg Comma 2 2. Entro il termine fissato, il dipendente convocato, se non intende presentarsi, può inviare una MEMORIA DIFENSIVA o, 8
9 in caso di grave ed oggettivo impedimento, FORMULARE una motivata istanza di rinvio del termine per l esercizio della sua difesa. 3. Dopo l espletamento dell eventuale ulteriore attività istruttoria, il RESPONSABILE della struttura CONCLUDE il PROCEDIMENTO, con ART.55 bis FORME e TERMINI del PROC.DISC Comma 2 Segue l atto di ARCHIVIAZIONE o di IRROGAZIONE della SANZIONE, entro 60 gg dalla contestazione dell addebito. 4. In caso di DIFFERIMENTO superiore a 10 gg del termine a difesa - per impedimento del dipendente, il termine per la CONCLUSIONE del PROCEDIMENTO è prorogato in misura corrispondente. Il differimento può essere disposto per 1 volta sola nel corso del procedimento. 5. La VIOLAZIONE dei termini fin quì indicati comporta la DECADENZA dall azione disciplinare per la Amministrazione e dal diritto di difesa per il dipendente 6. Il RESPONSABILE della struttura qualora non abbia la qualifica dirigenziale oppure se la SANZIONE da applicare è più grave della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per gg.10 TRASMETTE gli atti entro 5 gg - dalla notizia del fatto, all Ufficio competente per i procedimenti disciplinari dandone contestuale comunicazione all interessato. Alle INFRAZIONI per le quali è previsto il RIMPROVERO VERBALE si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo. Comma 3 ART.55 Comma 1 Ultimo periodo 9
10 B - Per le INFRAZIONI punibili con SANZIONI PIÙ GRAVI della Sospensione dal servizio e dalla retribuzione per 10 gg e quando il responsabile della struttura non ha qualifica dirigenziale ciascuna Amministrazione - secondo il proprio ordinamento - INDIVIDUA l Ufficio competente per i PROCEDIMENTI DISCIPLINARI 1. Tale Ufficio CONTESTA l addebito al dipendente, lo CONVOCA per il contraddittorio a sua difesa ISTRUISCE e CONCLUDE il procedimento secondo la procedura precedentemente specificata (Art.55 bis comma 2) ART.55 bis FORME e TERMINI PROC.DISC Comma 1 II Periodo Comma 4 2.Se la SANZIONE da applicare è più grave della Sospensione dal servizio e dalla retribuzione per 10 gg il termine di 20 gg per la contestazione si raddoppia e diventa di 40 gg e viene fatta salva l eventuale sospensione del procedimento disciplinare in presenza di procedimento penale ( di cui all art.55 ter. ). 3. Il TERMINE per la contestazione dell addebito decorre dalla data di ricezione degli atti relativi all infrazione commessa ovvero dalla data nella quale l Ufficio ha altrimenti avuto notizia dell infrazione. 4. La decorrenza del termine per la CONCLUSIONE del procedimento RESTA comunque FISSATA alla data di prima acquisizione della notizia dell infrazione, anche se avvenuta da parte del responsabile della struttura in cui il dipendente lavora. 5. La VIOLAZIONE dei TERMINI citati COMPORTA per l Amministrazione - la DECADENZA dall azione disciplinare e per il dipendente - la DECADENZA dall Termine per la Contestaz. Termine per la Conclusione Violazione dei Termini 10
11 esercizio del diritto di difesa. 6. Ogni comunicazione al dipendente, nell ambito del procedimento disciplinare, è effettuata tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mano. ART.55 bis FORME e TERMINI del PROC.DISC Comma 5 7. Per le comunicazioni successive alla contestazione dell addebito, il dipendente può indicare anche un numero di fax di cui egli o il suo procuratore abbia la disponibilità. 8. Le comunicazioni - in alternativa all uso della posta elettronica certificata o del fax o della consegna a mano, possono essere effettuate tramite raccomandata con ricevuta di ritorno. 9. Il dipendente ha DIRITTO di ACCESSO agli atti istruttori del procedimento. Comunicaz Modalità Diritto di Accesso I termini stabiliti dall art.55 bis sono tassativi e non sono ammissibili termini diversi o ulteriori Nel corso dell ISTRUTTORIA, il capo della STRUTTURA o l UFFICIO per i PROCEDIMENTI DISCIPLINARI possono acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento. Tale attività istruttoria non determina la SOSPENSIONE del procedimento né il DIFFERIMENTO dei relativi termini. Se un LAVORATORE DIPENDENTE o un DIRIGENTE, appartenente alla stessa P.A. Comma 6 Comma 7 11
12 dell incolpato o ad una diversa e a CONOSCENZA - per ragioni d ufficio o di servizio - di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, e RIFIUTA - senza giustificato motivo - la collaborazione richiesta dall AUTORITÀ DISCIPLINARE PROCEDENTE ovvero ART.55 bis FORME e TERMINI del PROC.DISC Comma 7 Segue RENDE DICHIARAZIONI FALSE O RETICENTI, è SOGGETTO all APPLICAZIONE da parte dell amministrazione di appartenenza della SANZIONE DISCIPLINARE della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla GRAVITÀ dell ILLECITO CONTESTATO al DIPENDENTE, fino ad un massimo di 15 gg. In caso di TRASFERIMENTO del DIPENDENTE, a qualunque titolo, in un altra P.A., il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata presso quest ultima. Comma 8 Trasferimen del Dipendent In tali casi i TERMINI o per la contestazione dell addebito o o per la conclusione del procedimento - se ancora pendenti sono INTERROTTI e RIPRENDONO a decorrere dalla data del trasferimento. In caso di DIMISSIONI del dipendente o se per l infrazione commessa è prevista la sanzione del LICENZIAMENTO o o se comunque è stata disposta la SOSPENSIONE CAUTELARE dal SERVIZIO, il procedimento disciplinare ha egualmente corso e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici che non vengono preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro. Comma 9 Dimissioni 12
13 RAPPORTI tra PROCEDIMENTO DISCIPLINARE e PROCEDIMENTO PENALE Art. 55 ter Introdotto dall art.69 del Dlgs n.150/2009 Il PROCEDIMENTO DISCIPLINARE - che abbia ad oggetto, in tutto o in parte - fatti in relazione ai quali procede l autorità giudiziaria è proseguito e concluso anche in pendenza del PROCEDIMENTO PENALE. Per le infrazioni di MINORE GRAVITÀ - dal rimprovero verbale alla Sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino 10 gg - non è ammessa la sospensione del procedimento. Art.55 ter RAPPORTI tra PROC.DISC PROC.PEN. Comma 1 Per le infrazioni di MAGGIORE GRAVITÀ superiori alla Sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino 10, l Ufficio Competente nei casi in cui sia particolarmente complesso accertare il fatto addebitato al dipendente e quando all esito dell istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l irrogazione della sanzione PUÒ SOSPENDERE il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente. Se il PROCEDIMENTO DISCIPLINARE - NON SOSPESO si conclude con l irrogazione di una SANZIONE e,successivamente, il PROCEDIMENTO PENALE viene definito con sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste o che non costituisce illecito penale o che il dipendente medesimo non lo ha commesso, l Autorità competente - ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di 6 mesi dall irrevocabilità della Comma 2 13
14 pronuncia penale RIAPRE il procedimento disciplinare per modificarne o confermarne l atto conclusivo in relazione all esito del giudizio penale. Nel caso,invece, il procedimento disciplinare si concluda con l ARCHIVIAZIONE ed il processo penale con una SENTENZA IRREVOCABILE di CONDANNA, l autorità competente RIAPRE il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all esito del giudizio penale. Il procedimento disciplinare è RIAPERTO, anche nel caso che dalla sentenza irrevocabile di condanna risulti che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporti la sanzione del LICENZIAMENTO, mentre ne è stata applicata una diversa. Nei casi fin qui esaminati (commi 1, 2, 3) il procedimento disciplinare è, rispettivamente RIPRESO o RIAPERTO entro 60 gg dalla comunicazione della sentenza all Amministrazione di appartenenza del lavoratore, ovvero, dalla presentazione dell istanza di riapertura ed è CONCLUSO entro 180 gg dalla ripresa o riapertura. La RIPRESA o la RIAPERTURA avvengono mediante il rinnovo della contestazione dell addebito da parte dell autorità disciplinare competente ed il procedimento prosegue secondo quanto previsto nell art.55 bis. Ai fini delle determinazioni conclusive, l autorità procedente, nel procedimento disciplinare ripreso o riaperto, applica le disposizioni dell art.653, commi 1 ed 1 bis del Codice di procedura penale. Art. 653 C.P.P. EFFICACIA DELLA SENTENZA PENALE NEL GIUDIZIO DISCIPLINARE 1. La sentenza penale irrevocabile di assoluzione ha efficacia di giudicato nel giudizio per responsabilità disciplinare davanti alle pubbliche autorità quanto all'accertamento che il fatto non sussiste o non costituisce illecito penale ovvero che l'imputato non lo ha commesso 1-bis. La sentenza penale irrevocabile di condanna ha efficacia di giudicato Art.55 ter RAPPORTI tra PROC.DISC PROC.PEN Comma 3 Riapertura Proced.to Disciplin Comma 4 NORMATIVA CITATA Art. 653 C.P.P. Efficacia della sentenza penale nel giudizio disciplinare 14
15 nel giudizio per responsabilità disciplinare davanti alle pubbliche autorità quanto all'accertamento della sussistenza del fatto, della sua illiceità penale e all'affermazione che l'imputato lo ha commesso.. LICENZIAMENTO DISCIPLINARE Art. 55 quater Introdotto dall art.69 del Dlgs n.150/2009 Ferma la disciplina in tema di LICENZIAMENTO per giusta causa o giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, si applica, comunque, la sanzione disciplinare del LICENZIAMENTO nei seguenti casi: a) FALSA ATTESTAZIONE della presenza in servizio, mediante l alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero GIUSTIFICAZIONE dell ASSENZA dal servizio Art.55 quater LICENZIAM. DISCIPLIN. Comma 1 Lettera a) Falsa Attestazion Presenza DETERMINA Licenz.nto senza preavviso mediante certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia. b) ASSENZA priva di valida GIUSTIFICAZIONE per un numero di giorni anche non continuativi superiore a 3 nell arco di un biennio o comunque per più di 7 nel corso degli ultimi 10 anni ovvero Assenza Ingiustific. MANCATA RIPRESA DEL SERVIZIO - in caso di assenza ingiustificata entro il termine fissato dall amministrazione. c) INGIUSTIFICATO RIFIUTO del trasferimento disposto dall amministrazione per motivate esigenze di servizio Rifiuto Ingiustifica al Trasferim 15
16 d) FALSITÀ DOCUMENTALI o DICHIARATIVE commesse ai fini o in occasione dell instaurazione de rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera. e) REITERAZIONE nell ambiente di lavoro di GRAVI CONDOTTE aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell onore e della dignità personale altrui. Lettera d) Falsità documental DETERMINA Licenz.nto senza preavviso Lettera e) Reiterazion Gravi condotte DETERMINA Licenz.nto senza preavviso f) CONDANNA PENALE DEFINITIVA in relazione alla quale è prevista l interdizione perpetua dai pubblici uffici, ovvero, l estinzione, comunque denominata del rapporto di lavoro. Il LICENZIAMENTO in sede disciplinare è disposto,altresì, nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l amministrazione di appartenenza formula ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche una VALUTAZIONE di insufficiente rendimento dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, stabiliti da norme legislative e regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento di cui all art.54. Il LICENZIAMENTO È SENZA PREAVVISO nei casi di Lettera f) Condanna Penale definitiva DETERMINA Licenz.nto senza preavviso Art.55 quater LICENZIAM. DISCIPLIN Comma 2 Comma 3 FALSA ATTESTAZIONE lett a) 16
17 FALSITÀ DOCUMENTALI o DICHIARATIVE lett d) REITERAZIONE nell ambiente di lavoro di GRAVI CONDOTTE lett.e) CONDANNA PENALE DEFINITIVA lett f ) FALSE ATTESTAZIONI E CERTIFICAZIONI Art. 55 quinquies Introdotto dall art.69 DLgs n.150/2009 Fermo restando quanto previsto dal codice penale, il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustifica l assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia Art.55 quinquies FALSE ATTESTAZ.NI E CERTIFICAZ. Comma 1 è PUNITO con la reclusione da 1 a 5 anni e con la multa da 400 a 1600 E. La medesima pena si applica al medico e a chiunque altro concorre nella commissione del delitto. Nei casi appena citati, il lavoratore - ferme restando la responsabilità penale e quella disciplinare e le relative sanzioni - è OBBLIGATO a RISARCIRE il danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno all immagine subiti dall amministrazione. Comma 2 Risarciment del danno La SENTENZA DEFINITIVA di CONDANNA o di APPLICAZIONE della PENA per il delitto commesso tramite giustificazione dell assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia (comma 1) comporta - per il MEDICO la SANZIONE DISCIPLINARE della RADIAZIONE Comma 3 Conseguenz per il Medico che rilascia Certificaz False 17
18 dall albo ed altresì il LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA o la DECADENZA dalla convenzione se dipendente di una struttura sanitaria pubblica o se convenzionato con il servizio sanitario nazionale. Le medesime sanzioni disciplinari si applicano se il medico, in relazione all assenza dal servizio, rilascia certificazioni che attestano dati clinici non direttamente constatati né oggettivamente documentati. Art.55 quinquies FALSE ATTESTAZ.NI E CERTIFICAZ Comma 3 Segue Conseguenz per il Medico che rilascia Certificaz False RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE PER CONDOTTE PREGIUDIZIEVOLI PER L AMMINISTRAZIONE E LIMITAZIONE DELLA RESPONSABILITÀ PER L ESERCIZIO DELL AZIONE DISCIPLINARE. Art.55 sexies Introdotto dall art.69 del DLgs 150/2009 La CONDANNA della P.A. al RISARCIMENTO DEL DANNO derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa - stabiliti da norme legislative e regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento di cui all art.54 COMPORTA l applicazione nei suoi confronti - ove già non ricorrano i presupposti per l applicazione di un altra sanzione disciplinare della SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA UN MINIMO DI 3 GG AD UN MASSIMO DI 3 MESI in proporzione all entità del risarcimento. Art.55 sexies RESPONSAB DISCIPLIN Per CONDOTTE PREGIUDIZIE VOLI Comma 1 Art. 54. CODICE DI COMPORTAMENTO 1. Il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43, definisce un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche in relazione alle necessarie misure organizzative da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi che le stesse amministrazioni rendono ai cittadini. Art.54 CODICE di COMPORTAM 2. Il codice è pubblicato nella Gazzetta ufficiale e consegnato al 18
19 dipendente all'atto dell'assunzione. 3. Le pubbliche amministrazioni formulano all'aran indirizzi, ai sensi dell'articolo 41, comma 1 e dell'articolo 70, comma 4, affinché il codice venga recepito nei contratti, in allegato, e perché i suoi principi vengano coordinati con le previsioni contrattuali in materia di responsabilità disciplinare. 4. Per ciascuna magistratura e per l'avvocatura dello Stato, gli organi delle associazioni di categoria adottano un codice etico che viene sottoposto all'adesione degli appartenenti alla magistratura interessata. In caso di inerzia il codice è adottato dall'organo di autogoverno. 5. L'organo di vertice di ciascuna pubblica amministrazione verifica, sentite le organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43 e le associazioni di utenti e consumatori, l'applicabilità del codice di cui al comma 1, anche per apportare eventuali integrazioni e specificazioni al fine della pubblicazione e dell'adozione di uno specifico codice di comportamento per ogni singola amministrazione. 6. Sull'applicazione dei codici di cui al presente articolo vigilano i dirigenti responsabili di ciascuna struttura. 7. Le pubbliche amministrazioni organizzano attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di cui al presente articolo. Al di fuori dei casi appena citati (comma 1), il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell ufficio di appartenenza, per INEFFICIENZA o INCOMPETENZA PROFESSIONALE accertate dall amministrazione ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, Art.55 sexies RESPONSAB DISCIPLIN Per CONDOTTE PREGIUDIZIE VOLI Comma 2 È COLLOCATO IN DISPONIBILITÀ, all esito del procedimento disciplinare che attesta tale responsabilità e si applicano nei suoi confronti le disposizioni di cui all art.33, comma 8 e all art. 34 commi 1, 2, 3 e 4 del Dlgs 165/2001 novellato. Art. 33. ECCEDENZE DI PERSONALE E MOBILITÀ COLLETTIVA (modificato dall art.50 del DLgs n.150/2009) 8. Dalla data di collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un'indennità pari ali'80 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con PRECEDENTI ARTICOLI CITATI 19
20 esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi. I periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa. E' riconosciuto altresì il diritto all'assegno per il nucleo familiare di cui all'articolo 2 del decreto-legge 13 marzo 1988, n. 69, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988, n.153, e successive modificazioni ed integrazioni. Art. 34. GESTIONE DEL PERSONALE IN DISPONIBILITÀ 1. Il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi secondo l ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro. (comma così sostituito dall'articolo 5, comma 1-quinquies, legge n. 43 del 2005) 2. Per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo e per gli enti pubblici non economici nazionali, il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri forma e gestisce l'elenco, avvalendosi anche, ai fini della riqualificazione professionale del personale e della sua ricollocazione in altre amministrazioni, della collaborazione delle strutture regionali e provinciali di cui al decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, e realizzando opportune forme di coordinamento con l'elenco di cui al comma 3. PRECEDENTI ARTICOLI CITATI Segue 3. Per le altre amministrazioni, l'elenco è tenuto dalle strutture regionali e provinciali di cui al decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, e successive modificazioni ed integrazioni, alle quali sono affidati i compiti di riqualifica/ione professionale e ricollocazione presso altre amministrazioni del personale. Le leggi regionali previste dal decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, nel provvedere all'organizzazione del sistema regionale per l'impiego, si adeguano ai principi di cui al comma Il personale in disponibilità iscritto negli appositi elenchi ha diritto all'indennità di cui all'articolo 33, comma 8, per la durata massima ivi prevista. La spesa relativa grava sul bilancio dell'amministrazione di appartenenza sino al trasferimento ad altra amministrazione, ovvero ai raggiungimento del periodo massimo di fruizione dell'indennità di cui al medesimo comma 8. Il rapporto di lavoro si intende definitivamente risolto a tale data, fermo restando quanto previsto nell'articolo 33. Gli oneri sociali relativi alla retribuzione goduta al momento del collocamento in disponibilità sono corrisposti dall'amministrazione di appartenenza all'ente previdenziale di riferimento per tutto il periodo della disponibilità. Il provvedimento che definisce il GIUDIZIO DISCIPLINARE stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l eventuale ricollocamento. Durante il periodo nel quale è collocato in disponibilità, il lavoratore non ha diritto di percepire aumenti retributivi Art.55 sexies RESPONSAB DISCIPLIN Per CONDOTTE PREGIUDIZIE VOLI Comma 2 Segue 20