Source: https://www.slideserve.com/JasminFlorian/sch-ne-neue-arbeitswelt
Timestamp: 2018-02-24 06:28:06
Document Index: 259031334

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 87', '§ 3', '§ 3', '§5', '§ 12', '§ 5', '§ 3', '§ 3', '§ 6', '§ 5']

PPT - Schöne neue Arbeitswelt PowerPoint Presentation - ID:190657
Schöne neue Arbeitswelt PowerPoint Presentation
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Schöne neue Arbeitswelt - PowerPoint PPT Presentation
Schöne neue Arbeitswelt . CSC Ploenzke AG 20.11.2002 . Regine Rundnagel, TBS Hessen. Ressource Mitarbeiter/innen. Wohlbefinden Arbeitszufriedenheit. LeistungsbereitschaftLeistungsfähigkeit. Gesundheit. Arbeitsbedingungen. Arbeitsbedingungen.
PowerPoint Slideshow about 'Schöne neue Arbeitswelt' - JasminFlorian
Regine Rundnagel, TBS Hessen
Ressource Mitarbeiter/innen
WohlbefindenArbeitszufriedenheit
LeistungsbereitschaftLeistungsfähigkeit
Voraussetzung für gute Leistung und WohlbefindenDIN ISO EN 9241, ArbSchG, BildScharbV
Persönlichkeits-förderlich
Qualifikation/angemessene Anforderungen
Humane Arbeitszeit
Flüssige Abläufe
Funktionierende, ergonomische Arbeitsmittel
Aufgabenbezogene Ausstattung
Schädigungs-los
Ergonomische Arbeitsumgebung
Büroraum	soziale Beziehungen
Selbstbestimmung der Umgebungsbedingungen
Störfreiheit (akustisch, visuell)
ausreichend Raumgröße
moderne, funktionale Technik
Partizipation, Berücksichtigung Interessen/Bedürfnisse
Teambezug
Rückmeldung Kolleg/innen
Rückmeldung Vorgesetzte
Gesicherte arbeitswissen-schaftliche ErkenntnisseVerpflichtung der Berücksichtigung nach ArbSchG § 4
Hohe Arbeitsanforderungen und Stress lassen sich besser bewältigen, Motivation und die Gesundheit werden gefördert wenn:
die Handlungsspielräume/Zeitspielräume ausreichend sind
die sozialen Unterstützungssysteme ausreichend sind (gutes Betriebsklima gepflegt wird)
Beschäftigte an der Gestaltung ihrer Arbeit partizipieren ( erhöht die Arbeitszufriedenheit)
Soziale Unterstützung Vorgesetzte
Nach Frese, Semmler 1991
Bürokonzept Clean Desk
Mögliche Vorteile/Ziele Nachteile
Raumkostensenkung
Verringerung informeller Kommunikationszeiten
Erhöhung Arbeitskonzentration
Verhinderung soziale Unterstützung
weniger Kommunikation
Behinderung Aufbau von sozialen Netzen
Soziale Isolation, Ängste
Störung Informationsflüsse
Zerreißen Gruppenbin-dungen, erschwerte Kooperation
Geringere Informiertheit
Menschengerechte Bürokonzepte
Persönlicher Schreibtisch, persönlicher Gruppenbereich
Gestaltung Schreibtisch
Individualität sichern
Konzentriertes arbeiten ermöglichen
Lärm- und Sichtschutz,Besprechungsräume, Denkzellen, Technik- und Raucherräume
Kooperations- und Teamstrukturen unterstützen
Gruppenbüros, Kombibüros,Teammeetingräume,
Transparenz und Offenheit befördern
Gruppenbüros, Teams, Intranet
informelle Begeg-nung ermöglichen
Pausenräume, Kaffeeküchen,
Der Betriebsrat bestimmt mit bei der Gestaltung aller Maßnahmen bezüglich Gesundheitsschutz und Sicherheit gemäß § 87.1.7 BetrVG. Er überwacht die Umsetzung der Arbeitsschutzgesetze und entsprechender Regelwerke.
Bürokonzept / Gebäudekonzept
Flächen/pro Person
Raumgestaltung, Möbelierung, Arbeitsmittel
Sozial- und Sanitärräume
Lärmdämmung, Beleuchtungskonzept
Verfahren der Beurteilung der Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutzgesetz, Bildschirmarbeitsverordnung, ArbeitsstättenverordnungBGV 1, DIN EN ISO 9241, DIN EN ISO 10075 ...
Grundlegende Arbeitsschutzpflichten
Arbeitsschutz mit·dem Ziel der Verbesserung von Gesundheit und·Sicherheit (§ 3, 4)
Wiederholung bei
Veränderungen § 3)
Gefährdungsanalyse (§5)
unter Einbezug von AN, BR/PR
Unterrichtung, Unterweisung der AN (§§ 12, 14)
Beteiligung BR/PR, Einbezug der Analyseergebnisse und Maßnahmen
Bewertung der Gefährdungen (§ 5)
Beteiligung BR/PR, Sachverständige
und Wirksamkeit (§ 3)
sachlich, zeitlich, Beteiligung BR/PR,
Einbezug der Führungsebenen
Maßnahmekatalog zur
Verbesserung erstellen (§ 3, 4, 5)
Gefährdungen vermeiden bzw. verringern
Dokumentation der Ergebnisse (§ 6)
ab 11 AN, Beteiligung BR/PR, bis 20.8.97
Quelle: IG Medien/Altenburg
Beurteilung der Arbeitsbedingungen ArbSchG § 5körperliche und psychische Gesundheitsgefährdungen
Tischhöhe, Stuhlhöhe
Klima, Beleuchtung
Inhalte / Monotonie
veränderliche Arbeitsplätze
- Kommunikation, Isolation
Arbeitsmenge, Zeitdruck
Pausen, Arbeitszeit
- Betriebs-/Teamklima
- Führungsverhalten- Leistungskontrolle
- Angst vor Arbeitsplatzverlust
Kontrolle durch EDV
Technologieberatungsstelle beim DGB Hessen
Wir unterstützen Betriebs- und Personalräte bei allen Fragen und Veränderungsprozessen im Betrieb.
Wir bieten Information und Beratung aus einer Hand und arbeiten interdisziplinär im Team. Wir legen Wert auf ganzheitliche Beratung. Nur so können fundierte und tragfähige Lösungen gestaltet werden.
Unsere Leistungen sind: Seminare, Beratung, Auskunft, Betriebsvereinbarungen, Prozessbegleitung, Konfliktlösung, Moderation, Gutachten, Gefährdungsbeurteilungen, Arbeitsplatzbegehungen, Sachverständige in Einigungsstellen, Mitarbeiterbefragungen
TBS Hessen
Tel: 069-824087
Fax: 069-812142
Regine.Rundnagel@TBS-Hessen.de
www.TBS-Hessen.org
-(*). ibm db2 v8 for z/os. neue funktionen für ae und applikationsprogramme (db2-v8_ae_apneu). (*) ist eingetragenes warenzeichen der ibm international business machines inc. neue ap funktionen. 3.1	„dynamic scrollable cursors“ 3.2
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