Source: https://de.slideshare.net/mariadimartino9828/datenschutz-und-arbeitsrecht
Timestamp: 2017-06-29 00:45:54
Document Index: 323590629

Matched Legal Cases: ['§ 28', '§ 32', '§ 83', '§ 87', '§ 1', '§ 32']

Die sogenannte Digitalisierung der Gesellschaft fordert auch die Rechtsfortbildung in diesen Bereichen. Ein wichtiger Aspekt ist der Zusammenhang zwischen Datenschutz und Beschäftigungsverhältnissen. Datenschutz greift bereits bei der Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses und geht auch über die Beendigung dieses hinaus. #Arbeitsrecht #Datenschutz
RL 95/46/EG Verarbeitung personenbezogener Daten
Grundgesetz: Allgemeines Persönlichkeitsrecht
Bundesdatenschutzgesetz: § 28, § 32 BDSG
§ 83 Abs. 1, § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
Schutz persönlicher Daten vor missbräuchlicher
nicht nur staatlichen Einrichtungen gegenüber
auch im privaten Rechtsverkehr
Nicht die Daten als solches sind geschütz
sondern der Mensch vor Beeinträchtigung seiner
● Entgeltdaten
● Gesundheitsdaten
● Behinderungen
● Fehlzeiten
● Dienstliche
● Gewerkschafts-
zugehörigkeit etc.
Datenerhebung, Verarbeitung grundsätzlich verboten
Ausnahme das BDSG oder eine andere Rechtsnorm erlaubt
es, vgl. § 1 BDSG
Arbeitnehmer hat vorher (schriftlich) eingewilligt, diese
Einwilligung kann der Arbeitnehmer jederzeit widerrufen.
Gem. § 32 BDSG ist die Erhebung, Nutzung und
Verarbeitung personenbezogener Daten eines
Beschäftigten durch den Arbeitgeber nur erlaubt:
wenn sie für die Einstellungsentscheidung im
Hinblick auf einen Bewerber oder die Durchführung
einer Beschäftigung erforderlich ist.
GPS, RFID, Google Maps?
Internetnutzung, E-Mail
Website: Mitarbeiterfotos, Newsletter etc.
Betrieblicher Datenschutzbeauftragter etc.
Speicherfristen...
Regelungen...Auskünfte!?...
Regelungen treffen!
Verhaltenskodex...
Mitarbeiterschulungen...