Source: https://datenschutz-am-bodensee.com/corona-pandemie-gesundheitsfragen-im-arbeitsverhaeltnis/
Timestamp: 2020-04-03 04:55:27
Document Index: 39277829

Matched Legal Cases: ['Art. 5', 'Art. 5', '§ 618', '§ 26', '§ 26', '§ 22']

Corona-Pandemie: Gesundheitsfragen im Arbeitsverhältnis - reichert&reichert – datenschutzblog
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In vie­len Unter­neh­men und Ein­rich­tun­gen wer­den der­zeit im Zusam­men­hang mit dem CoronavirusSARS-CoV‑2 Gesund­heits­da­ten von Beschäf­tig­ten ver­ar­bei­tet. Da hier­bei regel­mä­ßig ein ein­deu­ti­ger­Be­zug zwi­schen der Per­son des jewei­li­gen Beschäf­tig­ten und des­sen Gesund­heits­zu­stand her­ge­stellt­wird, han­delt es sich bei die­sen Daten um »Gesund­heits­da­ten« im Sin­ne des Arti­kel 4 Nr. 15 DSGVOund damit um über Arti­kel 9 DSGVO beson­ders geschütz­te per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten.
“DSGVO und BDSG ste­hen der Ein­däm­mung und Bekämp­fung der Corona-Pandemie kei­nes­falls imWeg. Viel­mehr bie­ten sie das Fun­da­ment, auf dem eine zweck­ge­rich­te­te und ange­mes­se­ne Bekämp-fung der Pan­de­mie auch daten­schutz­recht­lich mög­lich ist.” – Mat­thi­as Her­kert
Ver­ar­bei­tung von Gesund­heits­da­ten nur restrik­tiv mög­lich
Da es sich beim Umgang mit Gesund­heits­da­ten um die Ver­ar­bei­tung einer »beson­de­ren Art per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten han­delt« und auch wäh­rend der aktu­el­len Corona-Pandemie jede Per­so­nen­da­ten­ver­ar­bei­tung über eine gesetz­li­che Grund­la­ge der DSGVO und des BDSG zu legi­ti­mie­ren ist, soll­ten die betrieb­li­chen Daten­schutz­be­auf­trag­ten in jedem Fall in das Kri­sen­ma­nage­ment der Unter­neh­men und Ein­rich­tun­gen ein­be­zo­gen wer­den.
Dabei ist klar, dass zum Gesund­heits­schutz der Beschäf­tig­ten wie auch zur Ein­däm­mung der Corona-Pandemie eine Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten mög­lich ist. Klar ist aber auch, dass die gesetz­li­chen Grund­la­gen wie auch die daten­schutz­recht­li­chen Grund­sät­ze, ins­be­son­de­re der Daten­mi­ni­mie­rung (Art. 5 Abs. 1 lit. c DSGVO) sowie die Inte­gri­tät und Ver­trau­lich­keit (Art. 5 Abs. 1 lit. f DSGVO), jeder­zeit zu beach­ten sind.
Führ­sor­ge­pflicht des Arbeit­ge­bers gegen­über Beschäf­tig­ten
Aus der all­ge­mei­nen Für­sor­ge­pflicht des Arbeit­ge­bers zum Schutz von Leben und Gesund­heit der für ihn täti­gen Beschäf­tig­ten (insb. § 618 BGB) lei­tet sich aus Sicht der Auf­sichts­be­hör­den wie auch der Daten­schutz­auf­sich­ten der evan­ge­li­schen und katho­li­schen Kir­chen die Ver­pflich­tung ab, ange­mes­se­ne Maß­nah­men zu ergrei­fen, um eine Ein­däm­mung und Bekämp­fung der aktu­el­len Pan­de­mie zu errei­chen.
Das Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers umfasst in die­sen Fäl­len ins­be­son­de­re die Nach­fra­ge ob bei den Beschäf­tig­ten eine Infek­ti­on mit dem Coro­na­vi­rus SARS-CoV‑2 fest­ge­stellt wur­de oder ob Kon­takt mit einer Per­son (Drit­ten) bestand, bei der eine Infek­ti­on fest­ge­stellt wur­de. Auch die Fra­ge, ob im rele­van­ten Zeit­raum ein Auf­ent­halt in einem vom Robert-Koch-Institut (RKI) bezeich­ne­ten Risi­ko­ge­biet statt­ge­fun­den hat, ist für die Erfül­lung der Für­sor­ge­pflich­ten erfor­der­lich (HIER fin­den Sie inter­na­tio­na­len Risi­ko­ge­bie­te und beson­ders betrof­fe­ne Gebie­te in Deutsch­land auf der Home­page des RKI).
Als Rechts­grund­la­ge für die Fra­ge nach einem Auf­ent­halt in einem Risi­ko­ge­biet sowie für den grund­sätz­li­chen Umgang mit den Stamm­da­ten des Beschäf­tig­ten in die­sem Kon­text dient § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG (Durch­füh­rung des Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis­ses), da die Daten­ver­ar­bei­tung erfor­der­lich ist, um den Gesund­heits­schutz der (übri­gen) Beschäf­tig­ten zu gewähr­leis­ten. Die Fra­ge nach einer Infek­ti­on mit dem Coro­na­vi­rus SARS-CoV‑2 oder dem Kon­takt zu einem nach­weis­lich Infi­zier­ten und somit die Ver­ar­bei­tung von Gesund­heits­da­ten ist auf die arbeits­recht­li­che Ver­pflich­tung zur arbeits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge zu stüt­zen und daher über Arti­kel 9 Abs. 4 DSGVO, § 26 Abs. 3 S. 1, § 22 Abs. 1 Nr. 1 lit. b BDSG zu legi­ti­mie­ren.
Offen­le­gung von Infektions- und Ver­dachts­fäl­len bei Beschäf­tig­ten
Der Umgang mit den Daten nach­weis­lich infi­zier­ter Beschäf­tig­ter oder unter Infek­ti­ons­ver­dacht ste­hen­den Per­so­nen ist betrieb­lich äußerst restrik­tiv zu hand­ha­ben.
Soweit mög­lich soll­te eine nament­li­che Ofen­le­gung unter­blei­ben, um eine Stig­ma­ti­sie­rung des Betrof­fe­nen zu ver­mei­den. Nur in Aus­nah­me­fäl­len, in denen etwa eine Ein­däm­mung der Anste­ckungs­ge­fahr ohne nament­li­che Benen­nung des Betrof­fe­nen nicht mög­lich erscheint, kommt eine Offen­le­gung gegen­über Kon­takt­per­so­nen in Betracht und nur inso­weit als die Kennt­nis der Iden­ti­tät des Betrof­fe­nen für die Vor­sor­ge­maß­nah­men der Kon­takt­per­so­nen aus­nahms­wei­se erfor­der­lich ist (HIER fin­den Sie eine Erklä­rung zum The­ma Kon­takt­per­son auf der Home­page des RKI). Die Offen­le­gung soll­te in die­sen Fäl­len soweit mög­lich auf eine Ent­schei­dung der Gesund­heits­be­hör­den gestützt wer­den.
Infor­ma­ti­ons­pflicht des Beschäf­tig­ten gegen­über dem Arbeit­ge­ber
Neben der prä­ven­ti­ven Führ­sor­ge­pflicht des Arbeit­ge­bers besteht nach Auf­fas­sung der Auf­sichts­be­hör­den für jeden ein­zel­nen Beschäf­tig­ten aus dem Arbeits­recht über die Rücksichts‑, Verhaltens- und Mit­wir­kungs­pflich­ten die Ver­pflich­tung zur Infor­ma­ti­on des Arbeit­ge­bers bei Vor­lie­gen einer nach­ge­wie­se­nen Infek­ti­on mit dem Coro­na­vi­rus SARS-CoV‑2, aus der unter gewis­sen Vor­aus­set­zun­gen auch eine Offen­le­gungs­be­fug­nis gemäß Arti­kel 6 Abs. 1 lit. c und f DSGVO bezüg­lich per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten der Kon­takt­per­so­nen fol­ge.
Auch in schwe­ren Zei­ten dür­fen Fra­gen des Daten­schut­zes nicht »hin­ten ange­stellt wer­den«. Die zum Teil exzes­si­ve Ver­ar­bei­tung von Gesund­heits­da­ten, die für die Ein­däm­mung und Bekämp­fung der Corona-Pandemie erfor­der­lich ist, muss staat­lich wie auch inner­halb der Betrie­be und Ein­rich­tun­gen auf der Grund­la­ge des gel­ten­den Daten­schutz­rech­tes erfol­gen. Hier­bei ste­hen die Vor­ga­ben der DSGVO und des BDSG die­sen Zie­len kei­nes­falls im Weg. Viel­mehr bie­ten sie das Fun­da­ment, auf dem eine zweck­ge­rich­te­te und ange­mes­se­ne Bekämp­fung der Pan­de­mie auch daten­schutz­recht­lich mög­lich ist.
p5137062020-03-26T15:44:01+02:0026. März 2020|Aufsichtsbehörde, Datenschutz für kirchliche Träger, Datenschutz für Klein- & Mittelstandsunternehmen, Datenschutz in der Industrie, Datenschutz in der Pflege|