Source: https://www.haufe.de/thema/fachkraft-fuer-arbeitssicherheit/pc/
Timestamp: 2020-08-09 17:24:15
Document Index: 158148048

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 76', '§ 74', '§ 89', '§ 89', '§ 89', '§ 89', '§ 89', '§ 89', '§ 11', '§ 151', '§ 1', '§ 151', '§ 1']

Fachkraft für Arbeitssicherheit | Fachbeiträge, Kommentare & Arbeitshilfen | Haufe
Fachbeiträge & Kommentare zu Fachkraft für Arbeitssicherheit
Interdisziplinäres Arbeiten für die Fachkraft für Arbeit ... / 2.2 Fachkraft für Arbeitssicherheit – Psychologie
Psychologische Einwirkungen bei der Arbeit zu ermitteln umfasst, dass alle Aspekte der Arbeit daraufhin untersucht und bewertet werden müssen, ob sie zur Gefährdung der Gesundheit beitragen. Der ganzheitliche Blick richtet sich auf technische, organisatorische und soziale sowie kommunikative Ebenen. Gefährdungen durch psychische Belastungen entstehen in der betrieblichen Pra...mehr
Interdisziplinäres Arbeiten für die Fachkraft für Arbeitssicherheit
Zusammenfassung Überblick Der fortlaufende Wandel der Arbeitswelt wirkt sich auch auf die Rolle der Fachkraft für Arbeitssicherheit aus. Interdisziplinäres Arbeiten gewinnt zunehmend an Bedeutung in der täglichen Praxis. Dieser Artikel beschreibt die Bedeutung von interdisziplinärem Arbeiten, erläutert typische Schnittstellen sowie Kooperationspartner und gibt praktische Tipp...mehr
Interdisziplinäres Arbeiten für die Fachkraft für Arbeit ... / 2.1 Fachkraft für Arbeitssicherheit – Arbeitsmedizin
Neben der allgemeinen gesetzlichen Verpflichtung zur Zusammenarbeit aus § 10 ASiG ist in der Praxis für eine wirksame Gestaltung der Arbeitsbedingungen eine enge Abstimmung zwischen diesen Fachgebieten erforderlich. Nicht nur Betriebsbegehungen und die Mitwirkung bei der Einführung neuer Arbeitssysteme oder Arbeitsmittel sind Kernprozesse der gemeinsamen Beratungstätigkeit. ...mehr
Interdisziplinäres Arbeiten für die Fachkraft für Arbeit ... / 2 Interdisziplinäres Arbeiten – Überblick
Eine interdisziplinäre Arbeitsweise schließt mehrere Aufgabenbereiche ein, die eine spezielle Aufgabenstellung mit unterschiedlichen Werkzeugen und Methoden bearbeiten, sodass sich Lösungsstrategien oder Lösungsräume erst durch die Zusammenarbeit ergeben. Neben den klassischen Fachbereichen Medizin, Umwelt und Technik gewinnen heute Fragestellungen aus Betriebswirtschaft, Ar...mehr
Interdisziplinäres Arbeiten für die Fachkraft für Arbeit ... / 4 Fazit
Neben der Erfüllung von rechtlichen Vorgaben und gesetzlichen Arbeitsschutzzielen ermöglicht das Nutzen und das Management interdisziplinärer Schnittstellen, weiterführende Lösungsräume für Unternehmen zu betrachten. Kostengünstigere Lösungen können realisiert werden, da näher an den tatsächlichen Bedürfnissen wirksame Arbeitsschutzziele erreicht werden können. Langfristig k...mehr
Interdisziplinäres Arbeiten für die Fachkraft für Arbeit ... / Zusammenfassung
Überblick Der fortlaufende Wandel der Arbeitswelt wirkt sich auch auf die Rolle der Fachkraft für Arbeitssicherheit aus. Interdisziplinäres Arbeiten gewinnt zunehmend an Bedeutung in der täglichen Praxis. Dieser Artikel beschreibt die Bedeutung von interdisziplinärem Arbeiten, erläutert typische Schnittstellen sowie Kooperationspartner und gibt praktische Tipps anhand eines ...mehr
Interdisziplinäres Arbeiten für die Fachkraft für Arbeit ... / 3 Beispiel Ergonomie-Projekt
In einem Unternehmen wird eine neue Produktionslinie geplant, an der vorwiegend manuelle Montagearbeiten durchgeführt werden sollen. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit weist bereits bei der Planung auf ergonomische Gestaltungsmöglichkeiten hin. Das Management lehnt Gestaltungsmaßnahmen jedoch aus Kostengründen ab – man halte sich bei der Umsetzung an alle notwendigen rechtl...mehr
Künstliche Intelligenz für die produktive, sichere und p ... / 1 Einleitung
KI wird als die Schlüsseltechnologie der Zukunft beschrieben. Studien gehen davon aus, dass im produzierenden Gewerbe in Deutschland innerhalb der nächsten 5 Jahre eine zusätzliche Bruttowertschöpfung in Höhe von ca. 31,8 Mrd. EUR durch den Einsatz von KI erreicht werden kann. Denn Verfahren Künstlicher Intelligenz bieten Unternehmen zahlreiche neue Möglichkeiten zur Steueru...mehr
Künstliche Intelligenz für die produktive, sichere und p ... / Zusammenfassung
Überblick Verfahren Künstlicher Intelligenz (KI) bieten den Unternehmen aller Branchen zahlreiche Chancen, ihre Wertschöpfung und damit auch ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. In der Praxis ist die Nutzung von KI-Verfahren jedoch (im produzierenden Gewerbe) bisher eher gering. Gründe hierfür sind u. a. ein Mangel an Kompetenzen und klar definierten Prozessen als Vorausse...mehr
Künstliche Intelligenz für die produktive, sichere und p ... / 4 Schlussfolgerungen und Fazit
KI bietet den Betrieben zahlreiche Chancen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Bisher stehen die Betriebe der Einführung und Nutzung von KI-Verfahren jedoch eher kritisch gegenüber und häufig sind fehlendes Wissen oder fehlende Kompetenzen im eigenen Betrieb die Ursache dafür, dass die Potenziale, die die Verfahren mit sich bringen, nicht vollumfänglich genutzt werden kön...mehr
Rechtsvorschriften managen: Von der Veröffentlichung bis ... / 2.2 Aufrechterhalten
Daran schließt sich ein kontinuierlicher Prozess an: Vorschriften müssen gemanagt werden. Diese Aufgabe erfüllt ein Gremium wie z. B. die Arbeitsschutz-Ausschuss-Sitzung (ASA) am besten, denn das Bearbeiten im Team steigert das Wissen über sicheres und gesundes Arbeiten in der Organisation und schafft Bewusstsein für rechtskonformes Verhalten am Arbeitsplatz. Leitfragen sind ...mehr
Setzen Sie Ihre Sicherheitsbeauftragten optimal ein / Zusammenfassung
Überblick Laut der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) gab es 2017 in Deutschland ca. 670.000 Sicherheitsbeauftragte. In der gewerblichen Wirtschaft kam auf 80 Beschäftigte ein Sicherheitsbeauftragter. Zum Vergleich: Im selben Jahr waren rund 74.000 Fachkräfte für Arbeitssicherheit und etwas weniger als 11.500 Betriebsärzte im Einsatz. Diese Zahlen führen vor Au...mehr
Setzen Sie Ihre Sicherheitsbeauftragten optimal ein / 4 Fazit: Zur Weiterentwicklung bereit
Die Sicherheitsbeauftragten wollen, wie gezeigt, den Schritt zum Beauftragten für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit machen. Dies auch vor dem Hintergrund, dass sie als Ehrenamtliche i. d. R. keine finanzielle Kompensation für die Erweiterung ihrer Tätigkeiten und Kompetenzen erhalten. Eines ist in diesem Zusammenhang sicher: Das eine schließt das andere nicht unbeding...mehr
Setzen Sie Ihre Sicherheitsbeauftragten optimal ein / 3.2 Betriebsärztemangel: Unterstützung der Betriebsärzte
Die Bedeutung gesunder Mitarbeiter in den Betrieben steigt. Der steigenden Nachfrage nach betriebsärztlicher Betreuung stehen jedoch schon heute nicht genügend Ärzte mit arbeitsmedizinischer Fachkunde gegenüber. In einigen Regionen können die Betriebe deshalb bereits heute trotz intensiver Bemühungen ihrer Verpflichtung zur Bestellung eines Betriebsarztes nur sehr schwer nac...mehr
Coronavirus: Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen / 2 Coronavirus: So müssen Sie konkret vorbeugen
Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber alles dafür zu tun, dass die Ansteckungsgefahr im Betrieb möglichst gering bleibt. Solange diese niedrig ist, d. h. kein Arbeitnehmer unter Corona-Verdacht steht, reicht es aus, die Arbeitnehmer über das Virus und mögliche und vorgesehene Schutzmaßnahmen zu informieren. Im Rahmen des schrittweisen Hochfahrens der Wirtschaft seit dem 20...mehr
Auch die Mitglieder der Geschäftsleitung möchten einen guten Job machen. Auch sie haben ein Bedürfnis nach Wertschätzung, wollen gesehen und geschätzt werden. Und sie sind i. d. R. der Meinung, dass sie bereits – im Rahmen ihrer Möglichkeiten – wertschätzend agieren. In der Praxis fehlt es ihnen häufig an Feedback. Hier kann auch eine Aufgabe für Fachkräfte für Arbeitssicher...mehr
Im Folgenden wird ein beispielhafter Ablauf dargestellt, mit dem das Thema Wertschätzung im Betrieb stärker in den Fokus gerückt werden kann, sodass sich letztendlich durch wiederholte Impulse die Unternehmenskultur in Richtung Wertschätzung verändern lässt. Gründung eines Arbeitskreises/Kernteams, z. B. unter der Leitung des Arbeitsschutzes, bestehend aus möglichst verschied...mehr
Asbest – Anforderungen und Umsetzung der TRGS 519 / 1.1 Bedeutung der Sicherheitsfachkraft (Sifa)
Die Gefährdungsbeurteilung von Asbest fordert neben der Fachkunde zur Gefährdungsbeurteilung, die jede Sifa besitzt, die Sachkunde nach TRGS 519 sowie eine der Tätigkeit entsprechende Ausbildung (die eine Sifa normalerweise auch hat). Im Gegensatz zu den Anforderungen bei fast allen anderen Stoffen benötigt eine Sifa mit der Sachkunde also eine Zusatzqualifikation.mehr
Die Verantwortung für die Infektionsschutzmaßnahmen und ihre Umsetzung trägt der Arbeitgeber, der sich von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten beraten zu lassen und sich mit den betrieblichen Interessenvertretern (soweit vorhanden) abzustimmen hat. Dabei soll der Arbeitsschutzausschuss koordinierend und kontrollierend tätig sein, alternativ ein Koordinations-...mehr
§ 76 BPersVG (und entsprechende Landesgesetze) - Mitbest ... / 2.2.13 Abs. 2 Nr. 7: Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen
Nach § 74 Abs. 2 Nr. 8 LPVG BW hat der Personalrat mitzubestimmen bei "Maßnahmen des behördlichen oder betrieblichen Gesundheitsmanagements einschließlich vorbereitender und präventiver Maßnahmen, allgemeine Fragen des behördlichen oder betrieblichen Eingliederungsmanagements, Maßnahmen aufgrund von Feststellungen aus Gefährdungsanalysen". Die Verantwortung für die Einhaltung...mehr
Gewerbeabfall / 2 Verantwortliche im Unternehmen
Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist häufig auch als Abfallbeauftragter tätig. Die Abfallbeauftragtenverordnung regelt, welche Unternehmen Betriebsbeauftragte für Abfall bestellen müssen, und legt die Anforderungen in Bezug auf deren Fachkunde und Zuverlässigkeit fest. Aufgaben und Pflichten ergeben sich aus dem Kreislaufwirtschaftsgesetz.mehr
Tillmanns, Heise, u. a., BetrVG § 89 Arbeits- und betrie ... / 4 Hinzuziehung der für den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung zuständigen Stellen
Rz. 14 Die Hinzuziehungspflicht des § 89 Abs. 2 Satz. 1 BetrVG richtet sich an den Arbeitgeber und die für den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung zuständigen Stellen (vgl. hierzu § 89 Rz. 13). Der Betriebsrat ist bei allen den Unfallschutz und die Unfallverhütung betreffenden – konkreten – Maßnahmen hinzuzuziehen. Der Arbeitgeber ist aber nicht verpflichtet, den Betriebsr...mehr
Low Performance und fähigkeitsgerechter Mitarbeitereinsatz / 1 Arbeitsanforderungen und Leistungserbringung
Die Anforderungen seitens des Arbeitgebers an seine Beschäftigten ergeben sich primär aus dem Arbeitsvertrag, in dem die Bedingungen der Zusammenarbeit definiert sind, so z. B. die Arbeitszeit und das Tätigkeitsfeld. Für gewisse Unternehmen ergeben sich aber auch tarifliche Vereinbarungen, die Einfluss auf die Ausgestaltung der Zusammenarbeit nehmen. Geht es um die Erfüllung ...mehr
Tillmanns, Heise, u. a., BetrVG § 89 Arbeits- und betrie ... / 2 Vorbemerkungen
Rz. 2 Durch das Gesetz zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes wurde der betriebliche Umweltschutz ausdrücklich in die Vorschrift des § 89 BetrVG aufgenommen. Durch die Neufassung wurden die Aufgaben des Betriebsrats im Hinblick auf den betrieblichen Umweltschutz konkretisiert. Neben der Neufassung des § 89 Abs. 1 und 2 BetrVG wurde nach Abs. 2 ein neuer Abs. 3 eingefügt,...mehr
Das Arbeitssicherheitsgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu bestellen, welche ihn beim Arbeitsschutz und der Unfallverhütung unterstützen sollen. Unter den Voraussetzungen des § 11 ASiG ist ein Arbeitsschutzausschuss zu bilden, der mindestens einmal vierteljährlich tagt.mehr
Jung, SGB VII § 151 Beitragserhebung bei überbetrieblich ... / 2 Rechtspraxis
Rz. 3 Die mit der Umsetzung der gesetzlichen Forderung des § 1 ASiG verbundenen Kosten dürften allerdings vor allem kleinere Betriebe davon abhalten, eigene Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit zu bestellen. Um in solchen Fällen zu gewährleisten, dass die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung in den Betrieben wahrgenommen wird, können die Unfa...mehr
Jung, SGB VII § 151 Beitragserhebung bei überbetrieblich ... / 1 Allgemeines
Rz. 2 Zur wirksamen Bekämpfung der Unfall- und Gesundheitsgefahren im Arbeitsleben sind die Arbeitgeber verpflichtet, gemäß § 1 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (z. B. Sicherheitsingenieure) zu bestellen. Damit soll die sachverständige Anwendung technischer und medizinischer Vorschriften sowie die Berücksichtigung moderner si...mehr
Den richtigen Stechschutz auswählen / 4 Gefährdungsermittlung
Die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung ist Aufgabe des Unternehmers, der durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit und den Facharzt für Arbeitsmedizin dabei unterstützt werden kann. 4.1 Tätigkeiten Mit Stich- oder Schnittverletzungen ist beispielsweise bei folgenden Tätigkeiten zu rechnen: Arbeiten mit Handmessern (z. B. in Küchenbetrieben, Schlachthäusern, in der Fleischb...mehr