Source: https://senigallia.openmunicipio.it/acts/cgdeliberations/2014-12-30-000000-s-of-2014-2438-piano-triennale-del-fabbisogno-del-personale-2014-2016-integrazione/
Timestamp: 2019-10-19 00:21:58+00:00
Document Index: 182198139

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art.3', 'art.3', 'art.9', 'art. 39', 'art. 91', 'art. 48', 'art. 49', 'art. 134']

Open municipio - Dettaglio Integrazione del piano triennale del fabbisogno del personale 2014 - 2016
Delibera di giunta della Giunta Comunale N° S-OF/2014/2438 del 30 dicembre 2014
Seduta del 30/12/2014
OGGETTO:	PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE 2014 - 2016 –INTEGRAZIONE
L’anno duemilaquattordici addì trenta del mese di dicembre alle ore 8,00 nel Palazzo Municipale di Senigallia, previa convocazione, si è oggi riunita la Giunta Municipale.
- Richiamata la D.G.C. n. 121 del 22/07/2014, con la quale si approvava il piano triennale del   Fabbisogno del personale 2014 – 2016;
- Ritenuto necessario, alla luce di un’aggiornata analisi organizzativa della struttura e delle richieste dei Dirigenti, apportare alcune integrazioni al suddetto programma, al fine di assicurare le esigenze di funzionalità ed ottimizzare le risorse per il miglior funzionamento dei servizi:
- Richiamate tutte le disposizioni limitative in materia di spese del personale e di assunzioni negli Enti Locali, con particolare riferimento alle norme sotto riportate:
a)  artt. 1, commi 557, 557-bis e 557-ter, della L. 27.12.2006 n. 296: obbligo per gli enti locali di ridurre le spese di personale;
b)  art. 1, comma 557, quater, introdotto dall’art.3, comma 5 bis  d.l. 90/2014 che stabilisce che la riduzione delle spese di personale di cui al comma 557 deve essere realizzata con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione;
c) art.3, comma 5  d.l. 90/2014 che stabilisce  che negli anni 2014 e 2015 le regioni e gli enti locali sottoposti al patto di stabilita' interno procedono ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 60 per cento di quella relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente (80% nel 2016 e 2017, 100% nel 2018);
d) art.9, comma 28 d.l.78/2010 che stabilisce che gli enti locali in regola con l'obbligo di riduzione delle spese di personale  la spesa per le assunzioni a tempo determinato o altre tipologie di lavoro flessibile complessiva non puo' essere superiore alla spesa sostenuta per le stesse finalita' nell'anno 2009;
- Richiamate inoltre le seguenti norme in materia di programmazione del fabbisogno di personale:
- art. 39, comma 1, della Legge 27/12/1997, n. 449;
- art. 91, comma 1, del D.Lgs. 18/08/2000, n. 267;
- Richiamata, inoltre la D.G.C. n.189 del 16/10/2012 con la quale è stata approvato il Piano Triennale delle Azioni Positive previsto dall’art. 48 d.lgs. 198/2011, volto ad assicurare la rimozione degli ostacoli, che di fatto, impediscono la piena opportunità di lavoro e nel lavoro fra uomini e donne;
1.	che l'Ufficio Organizzazione e Risorse Umane ha individuato il limite di spesa di personale di cui alle lett. a) e b), il limite di spesa per le assunzioni a tempo indeterminato di cui alla lettera c) e il limite di spesa per forme di lavoro flessibili di cui alla lettera d), come da prospetti agli atti dell'Ufficio Organizzazione e Risorse Umane;
2.	 che le previsioni del presente Piano dei Fabbisogni  potranno essere attuate nel rispetto di tutti i limiti di sopra indicati, delle risorse disponibili nel  Bilancio  pluriennale 2014 - 2016 e, in generale, e di eventuali norme limitative vigenti alla data di apertura di ciascuna procedura di reclutamento prevista;
3.	che la spesa derivante dall’attuazione delle previsioni del suddetto Piano dei Fabbisogni  trova copertura finanziaria nel Bilancio pluriennale 2014 – 2016 e che di tali spese dovrà tenersi conto nella predisposizione della proposta di Bilancio 2015;
Dato atto inoltre che la presente deliberazione non comporta un incremento dei posti previsti nella vigente dotazione organica, approvata con D.G.C. n. 510 del 29/12/2004;
- Atteso che il Collegio dei Revisori dei Conti ha espresso parere favorevole all'approvazione dell'atto di programmazione in oggetto;
- Atteso che si darà informativa in merito al Piano Triennale di cui al presente atto alle RSU e alle Organizzazioni Sindacali Territoriali, nel rispetto della normativa in materia di relazioni sindacali;
- Ritenuto, pertanto, di procedere all'approvazione del Piano del fabbisogno del personale per il triennio 2014 – 2016 - integrazione, allegato al presente atto deliberativo di cui forma parte integrante e sostanziale;
- Rilevata la propria competenza ai sensi dell'articolo 48, comma 2, del "Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali" approvato con D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 e successive modificazioni ed integrazioni;
- Preso atto dei seguenti pareri favorevoli resi ai sensi dell'art. 49 del D. Lgs. 18/8/2000 n° 267 sull'Ordinamento degli Enti Locali:
-	 APPORTARE al Piano triennale del Fabbisogno del Personale 2014 – 2016, approvato con D.G.C. n. 121 del 22/07/2014, per le motivazioni indicate in premessa, le integrazioni e modifiche evidenziate  nell’Allegato al Presente atto, che si approva quale sua  parte integrante e sostanziale;
-	DARE ATTO che il Piano modificato come indicato al punto 1) è compatibile con le condizioni e limiti previsti dalle norme vigenti in materia di spese di personale e di assunzioni, riportate in premessa;
-	DISPORRE che in ogni caso, prima dell’avvio delle procedure di reclutamento previste nel Fabbisogno di Personale, dovrà essere effettuata la verifica della copertura di spesa e della perdurante compatibilità con tutte le disposizioni limitative di volta in volta vigenti;
-	DARE ATTO, altresì, che la spesa derivante dall’attuazione del Piano dei Fabbisogni trova copertura finanziaria   nel Bilancio pluriennale 2014 – 2016 per le annualità successive e che di tali spese dovrà tenersi conto nella predisposizione della proposta di Bilancio 2015 per la parte relativa al personale;
-	DARE ATTO che l’efficacia del presente atto deliberativo non comporta un incremento dei posti previsti in dotazione organica, approvata con D.G.C. n. 510 del 29/12/2004;
-	DARE MANDATO al Dirigente dell’Area Organizzazione e Risorse finanziarie di provvedere all’attuazione del presente atto, fermo quanto riportato al punto 3) del presente atto;
-	 DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134 del D. Lgs. 18/8/2000 n° 267 mediante separata ed unanime votazione palese.
30-12-2014 - L'atto PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE 2014 - 2016 –INTEGRAZIONE è stato approvato
30-12-2014 - L'atto PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE 2014 - 2016 –INTEGRAZIONE è stato presentato