Source: http://www.deutsche-anwaltshotline.de/rechtsanwalt/arbeitsrecht/_622_bgb
Timestamp: 2017-06-23 00:00:38
Document Index: 60457420

Matched Legal Cases: ['§622', '§622', '§ 622', '§ 622', 'EuG', 'EuG', '§622']

§622 BGB - Infos und Rechtsberatung
Durchwahl Arbeitsrecht 0900-1 875 001-009 (1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
§622 BGBStand: 25.04.2016 Ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis nach § 622 Abs. 1 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) grundsätzlich mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonates kündigen. Diese Frist kann im Geltungsbereich von Tarifverträgen oder auch einzelvertraglich verlängert werden. Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers darf aber niemals länger sein als die Kündigungsfrist des Arbeitgebers.Die arbeitgeberseitige Kündigungsfrist erhöht sich nach § 622 Abs. 2 BGB mit zunehmender Beschäftigungsdauer auf bis zu sieben Monate. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden nur Zeiten ab dem 25. Lebensjahr des Arbeitnehmers berücksichtigt. Diese Regelung verstößt nach dem Urteil des EuGH vom 19.01.2001 (Aktenzeichen: C-555/07) wegen Diskriminierung junger Arbeitnehmer gegen europäisches Recht. Als Folge davon muss in der Praxis für die Berechnung der Beschäftigungsdauer die gesamte Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berücksichtigt werden. Ob auch Ausbildungszeiten hierzu zählen, war nicht Gegenstand der EuGH-Entscheidung, muss daher noch von den Arbeitsgerichten entschieden werden.Alle bei den Kündigungsfristen im Einzelfall auftretenden Fragen beantworten Ihnen gerne die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline am Telefon oder schriftlich per E-Mail.
Der direkte Draht zum Anwalt:0900-1 875 001-009(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)Durchwahl Arbeitsrecht *inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | 622 BGB | Arbeitnehmer | Arbeitskündigung | Arbeitsrecht Kündigung | Beendigungskündigung | BGB | Diskriminierung | KSchG | Kündigung | Kündigung Vertrag | Kündigungsrecht | Kurzfristige Dienstplanänderung Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:
Verträge zum Thema §622 BGB