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Timestamp: 2017-11-25 11:24:48+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 68', 'art. 4', 'art. 68', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 11', 'art. 3']

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PERCORSI MISTI DI ALTERNANZA SCUOLA LAVORO.
PubblicatoGennaro Guida Modificato 2 anni fa
Presentazione sul tema: "PERCORSI MISTI DI ALTERNANZA SCUOLA LAVORO."— Transcript della presentazione:
1 PERCORSI MISTI DI ALTERNANZA SCUOLA LAVORO
2 La normativa vigente di riferimento principale è la seguente:
L. n° 104/92, art. 13; L. n° 196/97 artt. 16 e 18; DPR n° 275/99, artt. 11 e 12; L. n° 144/99 art. 68; L. n° 53/03 art. 4 sulla Riforma Moratti dei cicli scolastici (che ha abrogato l’art. 68 della Legge 144/99, ma a partire dall’entrata in vigore del D.L. 226/05 nell’anno scolastico ); D.Lvo n° 77/05 sull’alternanza scuola-lavoro; D.Lvo n° 226/05 sulla riforma Moratti della scuola secondaria di secondo grado; L. n° 92/12 sui tirocini di lavoro; Intesa della Conferenza Stato Regioni del 20/03/2008 all’art. 3 ribadisce la necessità di attivare percorsi di questo tipo che “favoriscano l’accompagnamento dell’alunno alla vita adulta”; Intesa della Conferenza Stato Regioni del 20/03/2008 all’art. 3 ribadisce la necessità di attivare percorsi di questo tipo.
3 UTILI DA LEGGERE: "L'alternanza scuola-lavoro come strategia pedagogica per l'inclusione degli alunni con sindrome di Down", in Sindrome Down Notizie n° 2/2013 Il quaderno AIDP n° 18: “Verso una scuola più competente e partecipata. Alcune esperienze di buone prassi di integrazione scolastica”
4 PERCORSI MISTI DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO
Il percorso misto può essere anche realizzato con un’alternanza tra una scuola superiore e un centro di formazione professionale e/o un ente, privato o pubblico, per svolgere delle attività di formazione e pre-avviamento al lavoro Tali percorsi hanno una importante valenza formativa ed educativa per i ragazzi che vi partecipano, in quanto vanno ad operare sia nell’ambito cognitivo, che in quello sociale e dell’autonomia personale. I percorsi misti quindi sono un’ottima occasione di integrazione scolastica: se organizzati in maniera accurata, infatti, offrono agli alunni l’inconsueta opportunità di sperimentarsi competenti in contesti lavorativi, migliorando così sia la motivazione all’apprendimento che la propria autostima.
5 La convenzione promossa dal Dirigente Scolastico, prevede la presenza dell’alunno per alcune ore a scuola e per altre ore nelle attività formative esterne. In tali attività egli deve essere seguito, in orario di servizio, da un docente tutor interno (che può essere l’insegnante per il sostegno) o anche dall’assistente degli Enti Locali, per la cui assicurazione provvede la stessa convenzione. Bisogna evitare che tutte le ore dell’insegnante di sostegno si svolgano nell’ambito formativo, trascurando così la formazione nella scuola. Inoltre è previsto un tutor formativo esterno, cioè della struttura nella quale si svolge l’apprendimento in situazione lavorativa.
6 PERCORSI MISTI DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO
La valutazione e la certificazione delle competenze acquisite nel percorso misto devono essere effettuati dall’istituzione scolastica o dal CFP perché l’alternanza scuola-lavoro è parte integrante del percorso di istruzione e formazione dell’alunno, con l’obiettivo prioritario di riconoscerne e valorizzarne il potenziale anche ai fini dell’occupabilità.
7 PERCORSI MISTI DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO
Per lo svolgimento di questi percorsi ci si può avvalere anche dei tirocini e le borse-lavoro previsti dalla L. n° 196/97. I percorsi misti possono realizzarsi anche su base sperimentale ai sensi degli articoli 11 e 12 del D.P.R. n° 275/99 sulla autonomia scolastica ed anche in forza di convenzioni ai sensi dell’art. 11 della L. n° 68/99 sul collocamento lavorativo mirato. Anche l’Intesa della Conferenza Stato Regioni del 20/03/2008 all’art. 3 ribadisce la necessità di attivare percorsi di questo tipo che “favoriscano l’accompagnamento dell’alunno alla vita adulta”.
8 PROCEDURA DA SEGUIRE Il percorso misto fa parte integrante del PEI dell’alunno con disabilità e deve quindi essere concordato in sede di GLH operativo. Per attivare un percorso misto è necessario compiere alcuni passi: - Innanzi tutto individuare una struttura esterna alla scuola adeguata. Di questo può occuparsi direttamente la scuola, oppure la famiglia o gli operatori socio-sanitari della ASL o degli Enti Locali: non importa chi trova la struttura, l’importante e che gli accordi vengano poi formalizzati dal Dirigente scolastico. - Stipulare una Convenzione tra la scuola in cui è iscritto l’alunno e l’ente dove si svolgerà l’avviamento al lavoro (CFP, negozi, aziende o enti sia pubblici che privati, …). - Integrare l’attività svolta al di fuori della scuola nella didattica scolastica, in modo che divenga parte integrante del percorso scolastico dell’alunno. In questo senso sarebbe molto auspicabile prevedere e progettare una modalità di coinvolgimento anche della classe di appartenenza.
9 La struttura esterna La struttura dove svolgere un percorso misto può essere un Centro di Formazione Professionale (ci sono esempi di corsi di informatica o progetti di Orientamento al Lavoro, come il RASFOL). Tramite i CFP si può poi arrivare alle altre strutture dove è possibile svolgere la parte esterna del percorso, oppure si possono contattare direttamente tali strutture senza coinvolgere prima un CFP. Queste strutture possono essere pubbliche (ci sono esempi di scuole materne o segreterie delle stesse scuole di appartenenza dell’alunno) o private (negozi, società, aziende…) e comunque qualunque struttura che possa essere adatta per introdurre l’alunno ad un’esperienza pre-lavorativa e che naturalmente sia disposta ad accoglierlo.
10 La Convenzione La Convenzione, deve essere concordata e stipulata tra il Dirigente Scolastico e la Direzione della struttura formativa esterna. Naturalmente sono necessarie le autorizzazioni di: genitori, consiglio di classe, Dirigente Scolastico, Direzione della struttura esterna. La Convenzione viene promossa dal Dirigente Scolastico e regolamenta tutto ciò che concerne la collaborazione tra gli enti (scuola ed ente esterno) e le attività di formazione dell’alunno. Viene perciò stabilito l’orario in cui l’alunno sarà presente a scuola e quello in cui svolgerà attività formative all’esterno. In particolare è necessario stabilire gli obblighi delle parti, gli obiettivi didattici del percorso e le attività, il ruolo e le mansioni dell’alunno.
11 Rispetto agli obblighi:
1. la Scuola deve: - Pagare l'assicurazione sia dell’alunno che dell’insegnante per il sostegno per quanto riguarda il trasferimento dalla scuola al luogo di formazione. L’assicurazione per la permanenza nel luogo esterno è già coperta dalle consuete spese assicurative della scuola, poiché tale attività rientra nell’orario scolastico. Vi sono state esperienze in cui sono state estese a questi momenti formativi l’assicurazione che la scuola aveva già stipulato per i previsti Stage dei suoi alunni. - Garantire la presenza dell’insegnante di sostegno anche nel luogo esterno alla scuola. Nelle attività esterne infatti l’alunno può essere seguito dall’insegnante di sostegno, in orario di servizio. Non è necessario che tale insegnante sia sempre presente, ma, per ovvi motivi di continuità, deve comunque seguire il lavoro svolto all’esterno, soprattutto nel primo inserimento. Bisogna altresì evitare che tutte le ore dell’insegnante di sostegno si svolgano nell’ambito formativo, trascurando così la formazione nella scuola. E' possibile anche utilizzare l'assistente per l'autonomia e la comunicazione fornito dalla provincia. - Garantire l’integrazione del percorso svolto al di fuori della scuola con l’attività didattica scolastica e, necessariamente, con la successiva valutazione finale.
12 Rispetto agli obblighi:
2. Il CFP deve: - Garantire la presenza di una figura con funzioni simili a quelle dell’insegnante di sostegno, in aggiunta a quella della scuola. - L’attività del ragazzo deve essere svolta insieme agli altri corsisti, potendosi prevedere anche dei momenti particolari di attività con il singolo. 3. L’Azienda o Ente deve: - Fornire un Tutor che affianchi, supervisoni e faciliti il ragazzo ad entrare e operare nel posto di lavoro; - Garantire che l’alunno possa svolgere tutte le attività concordate per il raggiungimento degli obiettivi previsti, nei tempi e nei modi indicati nella Convenzione.
13 Rispetto agli obiettivi didattici:
vengono concordati da tutte le parti interessate, preferibilmente in sede di GLH operativo, e devono essere indicati nella Convenzione. Devono essere specificate nel dettaglio anche le attività e le mansioni che il ragazzo/a andrà a svolgere e tutto quello che può essere utile per chiarire gli obiettivi e le modalità di presenza dell’alunno nelle attività formative esterne alla scuola.
14 Integrazione nell’attività scolastica
15 CREDITI FORMATIVI Un percorso misto è parte integrante della formazione scolastica dell’alunno, pertanto i crediti formativi acquisiti nel percorso devono essere inseriti nell’Attestato di Frequenza rilasciato alla fine dell’iter scolastico nei casi in cui non venga conseguito il Diploma conclusivo degli studi. Si potrebbe anche prevedere un’Intesa tra l’Assessorato alla Formazione Professionale della Regione, gli Enti Locali, l’Ufficio Scolastico Regionale, i Sindacati dei Lavoratori e i Sindacati dei Datori di Lavoro per ottenere il riconoscimento dell’Attestato recante i Crediti Formativi quale titolo spendibile nel mercato del lavoro locale.
17 PERCORSI MISTI DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO
TIROCINI LAVORATIVI PER STUDENTI Nell’ambito dell’alternanza scuola-lavoro molte scuole Secondarie di Secondo grado da tempo fanno svolgere agli alunni, tra i quali anche quelli con disabilità, tirocini di lavoro e stage durante l’anno scolastico per periodi più o meno lungo che facilita l’orientamento degli alunni verso il mondo del lavoro al termine degli studi. Tali tirocini e stage si realizzano sulla base di intese tra la scuola ed imprese.
18 Occorre retribuire i tirocinanti?
PERCORSI MISTI DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Occorre retribuire i tirocinanti? Il problema è facilmente risolvibile sulla base dell’Accordo Stato-Regioni del 24/01/2013 contenente le Linee-Guida per l’attuazione della L. n° 92/12 sui tirocini di lavoro. Detto accordo nel punto b) della Premessa, espressamente esclude dalla normativa che obbliga alla retribuzione, i tirocini curricolari. Pertanto i titolari delle imprese non debbono temere alcuna sanzione per non pagare agli studenti tirocinanti, con e senza disabilità, un compenso durante il tirocinio curricolare ed i Dirigenti Scolastici possono continuare a stipulare intese volte allo svolgimento di detti tirocini.
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