Source: https://forumprawne.org/prawo-pracy/418990-ekwiwalent-za-urlop.html
Timestamp: 2019-09-23 07:12:08+00:00
Document Index: 11851051

Matched Legal Cases: ['art.167', 'Art. 167', 'art.167', 'art 167', 'art.167', 'Art. 167', 'art. 155', 'Art. 167', 'Art. 167', 'art. 1672']

Witam, mam mam 7dni zaległego urlopu za rok 2012 i 5dni za rok 2013. 16.03.13 wygasł mój stosunek pracy, dziś otrzymałam świadectwo pracy, w ktorym w rubryce-wykorzystany urlop jest jest wpisane slowo ''nie'' oraz nie ...
mam mam 7dni zaległego urlopu za rok 2012 i 5dni za rok 2013. 16.03.13 wygasł mój stosunek pracy, dziś otrzymałam świadectwo pracy, w ktorym w rubryce-wykorzystany urlop jest jest wpisane slowo ''nie'' oraz nie ma żadnej informacji o ekwiwalencie. Zadzwoniłam do mojego pracodawcy i uzyskałam informacje ze za zeszły rok zostanie mi wypłacony ekwiwalent a tegoroczny niewykorzystany urlop wypoczynkowy ostanie''przepchnięty''dalej tzn. do następnego pracodawcy.Zastanawiam się czy to jest zgodne z przepisami? Wolałabym żeby za te 5dni tegorocznego urlopu też wypłacono mi ekwiwalent,czy mam prawo się tego domagać od pracodawcy?
Napisał/a Paolcia
tegoroczny niewykorzystany urlop wypoczynkowy ostanie''przepchnięty''dalej tzn. do następnego pracodawcy.
bzdura , nie ma czegos takiego
za niewykorzystany urlop pracodawca powiniem sie rozliczyć z pracownikiem ekwiwalentem
Też mi się to właśnie wydało bardzo podejrzane. Właśnie dzwoniłam do mojego pracodawcy i znowu usłyszałam, że ten urlop przechodzi dalej bezsensu... i ze zapłacą mi tylko za zaległy zeszłoroczny.
pracodawca nie zna przepisów KP
Dostałam namiar na jej księgowego i rozmawiałam z nim i według niego zgodnie z art.167 za bieżacy rok pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu. cyrki normalnie, musze cos z tym dalej zrobic.
Z Art. 167? Na pewno?
Jeżeli dziś otrzymałaś świadectwo pracy, wyślij/dostarcz do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Równocześnie wyślij/dostarcz wezwanie do zapłaty ekwiwalentu za urlop. Daj 7 dni od dnia odebrania. Jeżeli nie otrzymasz nadal ekwiwalentu, pozostaje Sąd Pracy. Dla zasady możesz złożyć skargę do PIP. Pracodawca zostanie ukarany finansowo.
Właśnie nie jestem na 100% pewna czy był to art.167 czy 168, w każdym razie księgowy(który podobno pracuje 20lat w zawodzie) zapewnił mnie, że nie mam prawa domagać się tegorecznego ekwiwalentu. Popierał to twierdzeniem, że niby w firmie nie było planu urlopowego czy czegoś takiego. Dokładnie nie pamiętam bo już się troszke zdenerwowałam. Dziękuje bardzo za pomoc jutro wyśle odpowiednie pismo.
27-03-2013, 17:31
Posty: 36.431
księgowy(który podobno pracuje 20lat w zawodzie) zapewnił mnie, że nie mam prawa domagać się tegorecznego ekwiwalentu.
Bzdury plecie. Widać, że na prawie pracy zna się jak kura na pieprzu.
Proszę ich powiadomić, że w razie nie wypłacenia ekwiwalentu pozwie ich Pani do Sądu Pracy.
masz tu art 167 i 168
i gdzie tu jest napisane
"według niego zgodnie z art.167 za bieżacy rok pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu."
Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 1 .
Art. 167.2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 167.3. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
witam. PILNE
30.03 2013 zostala rozwiazana umowa z wypowiedzeniem 2 tyg.na czas okreslony(DO 01.10.2013) bo pracodawca zlikwidowal działalność.Pracowalam od 01.11.2011 na stawce godzinowej zmiennej i w 2013 wynosila od stycznia 12 zł/h, po 7h dziennie,a w umowie mialam najniższą krajową. nie dostalam świadectwa pracy,jak oblicza sie urlop bo w 2012 policzyl mi 8.5 za godz.i w 2013 za 5 dni urlopu też po 8.5. co powinno być w świadectwie??
skoro pracodawca nie reaguje , a jesteś pewna swojego to pozew do sądu , ale musisz znać kwotę sporu .
PIP ma 30 dni na odpowiedź.
§ urlop a ekwiwalent za niewykorzystany urlop (odpowiedzi: 1) Witam. Mam takie pytanie: 15 listopada skończyła mi się umowa o pracę. Od 06.11 do 22.11 przebywałam w szpitalu. Po skończonej umowie o pracę zostało...