Source: https://es.scribd.com/doc/142593300/LEY-20609-2012-ESTABLECE-MEDIDAS-CONTRA-LA-DISCRIMINACION
Timestamp: 2016-09-27 01:00:37
Document Index: 254762770

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 19', 'Artículo 3', 'Artículo 8', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 4', 'Artículo 9', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 93', 'artículo 84', 'Artículo 17', 'artículo 12', 'artículo 6', 'artículo 13', 'artículo 84', 'artículo 3', 'artículo 6', 'artículo 125', 'Artículo 16', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 18', 'artículo 82', 'ARTÍCULO 183']

LEY 20609 (2012) ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
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:Ley 20609 :24-07-2012 :12-07-2012 :MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO :ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN :Unica De : 24-07-2012 :LEY ZAMUDIO; LEY ANTIDISCRIMINACIÓN :24-07-2012 :1042092 :http://www.leychile.cl/N?i=1042092&f=2012-07-24&p=
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de ley: Título I Disposiciones Generales
Artículo 1º.- Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Artículo 2º.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público. Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra causa constitucionalmente legítima.
Título II La acción de no discriminación arbitraria
Artículo 3º.- Acción de no discriminación arbitraria. Los directamente afectados por una acción u omisión que importe discriminación arbitraria podrán
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b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes. El juez deberá decretarla por resolución fundada. su ejecución haga inútil la acción o muy gravosa o imposible la restitución de la situación a su estado anterior. d) Cuando carezca de fundamento. cuando este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educación.. Artículo 8º. el recurrente podrá solicitar la suspensión provisional del acto reclamado.leychile.interponer la acción de no discriminación arbitraria. ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u omisión. el tribunal. a su elección. Tampoco se admitirá cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo. levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.documento generado el 21-Ago-2012
. Artículo 5º. la que se concederá en el solo efecto devolutivo. Deducida la acción.cl . Artículo 7º. El tribunal podrá revocar la suspensión provisional del acto reclamado. o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella.. Estos recursos deberán deducirse dentro del tercer día hábil contado desde el término de la audiencia. Artículo 4º.Admisibilidad.Informes. conforme a los artículos siguientes. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria. en la misma audiencia recibirá la causa a prueba.. las partes tendrán el plazo de tres días hábiles para proponer al tribunal los medios de prueba de los cuales pretenden valerse. cuando no se justifique la mantención de la medida. aun cuando el recurrente se haya desistido. circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. el tribunal proseguirá la tramitación de la causa. además de la apariencia de derecho. citará a las partes a oír sentencia si no hubiere hechos sustanciales. Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la conciliación.. el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho. Artículo 9º. por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado. interponerse verbalmente. siempre que tales acciones hayan sido declaradas admisibles. Cumplido ese plazo. o vencido el plazo para hacerlo. resolución que podrá impugnarse mediante reposición y apelación subsidiaria. Artículo 6º. e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo..Audiencias. el tribunal requerirá informe a la persona denunciada y a quien estime pertinente. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. el tribunal fijará una audiencia para el quinto día hábil contado desde la última notificación que de esta resolución se haga a las partes. c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la Constitución o la ley. En cualquier momento del juicio. Dicha audiencia tendrá lugar con la parte que asista. éstos se encuentren también impedidos de deducirla. pertinentes y controvertidos. aun teniéndolos.
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile . Si los hubiere. la que se practicará por cédula. No se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria en los siguientes casos: a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo. en la misma audiencia. Evacuados los informes. También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria. y el tribunal deberá concederla cuando. Si lo hacen todas ellas. Los informes deberán ser evacuados por los requeridos dentro de los diez días hábiles siguientes a la respectiva notificación.Plazo y forma de interposición..www.Suspensión provisional del acto reclamado.Legitimación activa. Si la situación a que se refiere la letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria. el tribunal las llamará a conciliación. de oficio o a petición de parte y en cualquier estado del procedimiento. Recibida la causa a prueba. La acción se interpondrá por escrito. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria. o cuando. en casos urgentes. notificándolos personalmente. aun sin los informes requeridos. pudiendo.
en el primer caso. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. lo que podrán hacer sólo por una vez. el tribunal dictará una resolución fijando la fecha para la realización de la audiencia de recepción de las pruebas. y resolverá el recurso dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que quede en estado de fallo. El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. una multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales. Introdúcense las siguientes modificaciones en el decreto con fuerza de ley Nº 29. si éstas los ofrecen por escrito hasta el día previo al de la vista de la causa.cl .Prueba.. Acto seguido. Podrá también adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado. las medidas no cumplidas se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia sin más trámite.. del Ministerio de Hacienda. en el último caso. En ella declarará si ha existido o no discriminación arbitraria y.Modificaciones al Estatuto Administrativo. ante la cual no será necesario hacerse parte. el tribunal aplicará. contado desde la fecha de la notificación de la resolución que las disponga. la sustanciación de la acción a que él se refiere se regirá por las reglas generales contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil. Artículo 10.Reglas generales de procedimiento. En todo lo no previsto en este título. Artículo 12. La resolución que las ordene deberá ser notificada a las partes. dispondrá que no sea reiterado u ordenará que se realice el acto omitido. el tribunal aplicará al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales. Si hubiere existido discriminación arbitraria..leychile. la resolución que declare la inadmisibilidad de la acción y las que pongan término al procedimiento o hagan imposible su prosecución serán apelables.. un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto.Medidas para mejor resolver. Deberá oír los alegatos de las partes.Sentencia. a beneficio fiscal. la respectiva declaración no debe merecer fe. Interpuesta la apelación. La Corte de Apelaciones agregará extraordinariamente la causa a la tabla.Apelación. para ante la Corte de Apelaciones que corresponda. No habrá testigos ni peritos inhábiles. decretar medidas para mejor resolver. el tribunal deberá citar a las partes a oír sentencia.. En cuanto a los testigos. de 2005. Si tal audiencia no fuere suficiente para recibir todas las pruebas que fueren procedentes o si las partes piden su suspensión por motivos fundados o de común acuerdo.. La sentencia definitiva. a su juicio. El tribunal podrá. Artículo 11.www. el tribunal elevará los autos el día hábil siguiente. que fijó el texto refundido. lo que no obsta al derecho de cada parte de exponer las razones por las que. fijando. cada parte podrá presentar un máximo de dos de ellos por cada punto de prueba. dentro de cinco días hábiles. Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento. a beneficio fiscal. de oficio y sólo dentro del plazo para dictar sentencia.documento generado el 21-Ago-2012
. Artículo 13. Vencido este término. además. dándole preferencia para su vista y fallo. que deberá tener lugar entre el quinto y el décimo quinto día hábil posterior a dicha resolución.
Título III Reformas a otros cuerpos legales
Artículo 15.debiendo presentar una lista de testigos si desean utilizar la prueba testimonial. Finalizada la última audiencia de prueba. Serán admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios lícitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. a las personas directamente responsables del acto u omisión discriminatorio. se fijará una nueva audiencia para dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la anterior. Estas medidas deberán cumplirse dentro del plazo de quince días hábiles. dejará sin efecto el acto discriminatorio. Artículo 14. coordinado y sistematizado de
y la discriminación arbitraria. Presidente de la República. identidad de género. Ministro Secretario General de Gobierno..Modificación al Código Penal. según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la discriminación. raza.". orientación sexual. 28 de junio de 2012. en examen preventivo de constitucionalidad. por tanto. Santiago. no son contrarias a la Carta Fundamental.la ley Nº 18. en razón de que dichos preceptos no son propios de ley orgánica constitucional. del Código del Trabajo. quien suscribe. inciso segundo. reemplázase la letra l) que se ordenó incorporar a dicho precepto por la ley Nº 20.leychile. su sexo. según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la discriminación. Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º del artículo 93 de la Constitución Política de la República y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo. del Código del Trabajo. certifica que la Honorable Cámara de Diputados envió el proyecto de ley enunciado en el rubro.. (Boletín N° 3815-07) La Secretaria del Tribunal Constitucional. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual.Patricia Pérez Goldberg. sobre Estatuto Administrativo: 1) En el artículo 84. 6º y 13 del proyecto remitido.". del proyecto de ley remitido a control. por la siguiente: "l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Artículo 17.Andrés Chadwick Piñera. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual. Tribunal Constitucional Proyecto de ley que establece medidas contra la discriminación.www.. promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. opinión política. religión o creencias de la víctima. aprobado por el Congreso Nacional. Agrégase en el artículo 12 el siguiente numeral: "21ª. 12 de julio de 2012."..
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile .".Marta de la Fuente Olguín. Cometer el delito o participar en él motivado por la ideología. y que por sentencia de 28 de junio de 2012 en los autos Rol Nº 2231-12-CPR: Se declara: 1º. etnia o grupo social a que pertenezca. Lo que transcribo a usted para su conocimiento. Subsecretario General de Gobierno (S).cl . por la siguiente: "l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. d) y e) del artículo 6º y en el artículo 13 del proyecto de ley sometido a control.Mauricio Lob de la Carrera. k) y l) del artículo 84 de este Estatuto. en el artículo 3º y en la letra a) y el inciso final del artículo 6º.Interpretación de esta ley. Que este Tribunal Constitucional no emite pronunciamiento.. respecto de las disposiciones contenidas en las letras b). 2) Reemplázase la letra b) del artículo 125 por la siguiente: "b) Infringir las disposiciones de las letras i). Ministra de Justicia (S). y la discriminación arbitraria. la nación.. inciso segundo. Artículo 16. Los preceptos de esta ley no podrán ser interpretados como derogatorios o modificatorios de otras normas legales vigentes. entendido según los términos del artículo 2º. Secretaria. a fin de que este Tribunal ejerciera el control de constitucionalidad respecto del inciso segundo del artículo 1° y artículos 3°. entendido según los términos del artículo 2º.834. Santiago.documento generado el 21-Ago-2012
. sobre Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. Que las disposiciones contenidas en el inciso segundo del artículo 1º.SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE. j). c).. con la sola excepción de las disposiciones señaladas en los tres artículos precedentes.883. 2º. apariencia personal o la enfermedad o discapacidad que padezca.005. filiación. Artículo 18. Reemplázase la letra l) del artículo 82 de la ley Nº 18.Modificación al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. edad.
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LEY 20609 (2012) ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN por Francisco Gómez González56 visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationMostrar menos