Source: https://interpretacje-podatkowe.org/umowa-o-prace/ilpb2-4511-1-166-16-4-ak
Timestamp: 2018-03-23 09:24:07+00:00
Document Index: 45642678

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 21', 'art. 9', 'art. 45', 'art. 471', 'art. 45', 'art. 21', 'art. 9']

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania otrzymanego odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
ILPB2/4511-1-166/16-4/AKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pani przedstawione we wniosku z dnia 2 lutego 2016 r. (data wpływu 5 lutego 2016 r.), uzupełnionym w dniu 17 marca 2016 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania otrzymanego odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę – jest nieprawidłowe.
§ 2 – z uwagi na to, że w treści oświadczenia o wypowiedzeniu z dnia 24 września 2015 r. nie została sprecyzowana przyczyna, o której mowa w § 1 ust. 2 powyżej (wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane na skutek likwidacji stanowiska pracy pracownika), tytułem odszkodowania za dokonane wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu umów o pracę, pracodawca zapłaci pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę, odszkodowanie w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę;
§ 4 – mając na uwadze, że pracodawca wypowiedział umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracownika, pracodawca zapłaci pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę, odprawę, określoną przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r., poz. 192, z późn. zm.) w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Czy od odszkodowania i odprawy w wyżej opisanym przypadku powinien być odprowadzony podatek dochodowy od osób fizycznych...
Jeżeli nie musi być odprowadzony to czy pracodawca będzie musiał skorygować PIT-11...
Czy pracodawca powinien wypłacić kwotę brutto wynagrodzenia...
Zgodnie z aktualnie obowiązującą treścią art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502, z późn. zm.), z wyjątkiem:
Zajmując stanowisko Wnioskodawczyni przywołała art. 45 i art. 471 Kodeksu pracy. W myśl art. 45 § 1 Kodeksu pracy, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Zatem, biorąc pod uwagę opisany stan faktyczny oraz przepisy prawa, należy uznać, że wypłacona Zainteresowanej na podstawie ugody odprawa nie jest zwolniona od podatku dochodowego. Wejście w życie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz. 1328 i 1478) nie zmieniło dotychczasowej zasady, zgodnie z którą przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych tejże ustawy – ma zastosowanie wyłącznie do odszkodowań i zadośćuczynień, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502, z późn. zm.).
IPTPB1/4511-683/15-3/MM | Interpretacja indywidualna
IPPB4/4511-33/16-4/JK3 | Interpretacja indywidualna
ITPB3/4511-34/16/PS | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Umowa o pracę > ILPB2/4511-1-166/16-4/AK