Source: http://sulpmlombardia.it/utilita/contratti-accordi/919-le-meraviglie-del-nuovo-contratto
Timestamp: 2019-03-21 09:00:25+00:00
Document Index: 94695862

Matched Legal Cases: ['art. 208', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 8', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 12', 'art. 56']

LE MERAVIGLIE DEL NUOVO CONTRATTO
OVVERO LA DEFINITIVA PRIVATIZZAZIONE DEL LAVORO PUBBLICO
Il TETTO DEL FONDO delle risorse decentrate rimane quello del 2016 e pertanto se viene erogata una nuova indennità si perderà qualcosa da un'altra parte !!!!!!!!
La quota della Previdenza integrativa di cui all'art. 208 Cds verrà versata sul Fondo Sirio - Perseo (gestito da Cgil, Cisl e Uil)quindi, per poterlo avere, bisognerà portarci il tfs/tfr. - Art. 56 quater -
Nessuna decisione è stata presa sulla questione del festivo infrasettimanale oggetto di infiniti contenziosi e che vede ormai tutte le sentenze di Corte d'Appello e Cassazione contrarie ai lavoratori.
AD ESEMPIO : PER STARE A CASA A NATALE BISOGNERA' PRENDERE UN GIORNO DI FERIE??!!! nel contratto della Sanità invece è previsto il giorno di recupero o il pagamento dello straordinario - Art. 29 comma 6.
Obbligatorietà del cartellino. Art. 22 comma 8.
Periodo di riposo consecutivo non inferiore alle 11 ore tra un turno e il successivo. art. 22 comma 6 e 23 comma 3 lettera C.
IN QUESTO CASO NON SI DIFFERENZIA TRA ORDINARIO E STRAORDINARIO !!!!!!!
Max 12 ore di straordinario alla settimana. art. 22 comma 2
La previsione delle 35 ore non è più riportata nel titolo IV capo II relativo agli Istituti dell'orario di lavoro, di fatto non sarebbe più compatibile con il nuovo contratto.
Possibilità di aumentare i giorni di reperibilità, fino adesso previsti nel numero di 6 al mese, così come consentito dal combinato disposto tra gli artt. 24 commi 3 e 4 e art. 8 comma 4 lettera k.
TUTTO CIO’ VERRA’ COMPRESO NEL TETTO DEL SALARIO ACCESSORIO
Possibilità di aumentare il numero delle notti, fino ad adesso previste in un massimo di 10 al mese, art. 7 comma 4 lettera L.
La parola contrattazione prevista dall'art. 7 potrebbe trarre in INGANNO in realtà la amministrazione dopo il confronto e passati i 30 giorni ........FARA’ QUELLO CHE VUOLE !! !!!!!!!
Art. 8 commi 4 e 5.
Eliminazione cat. D 3. art. 12. La Polizia Locale aveva bisogno di ampliare le posizioni all'interno della struttura ( Sottufficiali )invece le hanno diminuite. Infatti sono rimaste solo le cat. C e D.
Disposizioni molto restrittive per chi fruisce della 104/1992. Art. 33 comma 2.
Progressioni orizzontali sono ad un numero limitato di dipendenti...altro che passaggi per il 98 % dei dipendenti come avvenuto recentemente. Art. 16 comma 2.
QUESTA PREVISIONE CONTRATTUALE ANDRA’ AD INFICIARE L'UNICA COSA POSITIVA DI QUESTO ACCORDO E CIOE’ L'ISTITUZIONE DEI LIVELLI ECONOMICI C6 E D7
I dipendenti che avranno le valutazioni più elevate avranno il 30 % in più di premio individuale OVVIAMENTE UTILIZZANDO I FONDI DI TUTTI GLI ALTRI !!!!! Art. 69 commi 1 e 2
INDENNITA' SERVIZIO ESTERNO Art. 56 quinquies. Al personale che, in via continuativa, rende la prestazione lavorativa ordinaria giornaliera in servizi esterni di vigilanza, compete una indennità giornaliera, il cui importo è determinato entro i seguenti valori minimi e massimi giornalieri: Euro 1,00 - 10,00. Si prendono sempre dal fondo, quindi sono sempre i soldi di prima !!!!!!
PER MILANO CON CIFRA MASSIMA SI PERDERANNO ALMENO 40,00 EURO AL MESE !!!!!!!!!
Chi fà un pò di servizio all'interno ed un pò all'esterno cosa prenderà ?????
INDENNITA' DI FUNZIONE art. 56 sexies. La vecchia indennità di Specifiche Responsabilità aumentata a 3000,00 euro uguale a quella prevista per gli altri dipendenti comunali. Art. 70 quinquies.
Scompare la pausa a fine turno.......... Che fine farà il buono mensa e il ticket ??? Art. 26
PEREQUAZIONE. Art. 66 . Fino alla fine dell'anno l'aumento sarà per un C2 di EURO 85,50 lordi, ma dal 01/01/2019 SCENDERA' A EURO 63.50, sempre lordi.
SI E' MAI VISTO UN AUMENTO CONTRATTUALE AD ELASTICO ???
I Servizi Resi a Terzi potranno essere retribuiti SOLO con il compenso pari allo straordinario. Art. 56 ter.
Aumenta fino a 16000,00 euro l'importo delle Posizioni Organizzative, e aumenta anche indennità di risultato con tetto minimo al 20 %. Art. 15. IN REALTA’ SONO GLI UNICI CHE CI GUADAGNIANO VERAMENTE !!!
SI DA’ ATTO CHE L'AUMENTO DEL VALORE DELLE P.O. DETERMINA UNA DIMINUZIONE AUTOMATICA DEL FONDO.
L'uscita delle P.O. dal fondo, nei comuni con la Dirigenza, porterà a NON AVERE PIU' ALCUN CONTROLLO su quella parte di spesa.
Sanzioni disciplinari ancora più pesanti e stringenti. Artt. da 57 a 63
Irrisolto il problema dell’Incentivo Funzioni Tecniche. La dichiarazione congiunta non ha valore contrattuale.
ELIMINAZIONE DELLA DEMOCRAZIA SINDACALE.
NULLA VIENE DEFINITO RELATIVAMENTE ALL'INSERIMENTO della POLIZIA LOCALE NELLE CATEGORIE USURANTI !!!!
P.S. SICURAMENTE ci sarà scappata qualche altra "perla" inserita nelle pieghe del contratto, ma questo è sinteticamente il quadro desolante di questa “CIOFECA” di accordo.
CAMBIARE E’ POSSIBILE. ALLE RSU DEL 17-18-19 APRILE 2018 VOTA DiCCAP