Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-res191206-tas.t1.html
Timestamp: 2017-09-19 21:19:48
Document Index: 236432485

Matched Legal Cases: ['Artículo 18', 'Artículo 21', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 9', 'artículo 15', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 22', 'artículo 39', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 4', 'Artículo 60', 'artículo 8', 'Artículo 61', 'artículo 19', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68']

Resolución de 19 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo General Estatal del Corcho. TÍTULO I. De la relación individual de trabajo
Artículo 18 Contrato fijo de plantilla o indefinido
Se entenderá como contrato de trabajo fijo de plantilla o indefinido, el que se concierte entre la empresa y el trabajador, para la prestación laboral durante tiempo indefinido, y será la modalidad de contratación habitual en las empresas del sector.
1.º Podrá concertarse, por escrito, un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de:
Artículo 21 Contrato de sustitución por anticipación edad de jubilación, y contrato de relevo
Por acuerdo entre empresa y trabajador, éste podrá jubilarse a la edad de 64 años y la empresa tendrá la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el RD 1194/85, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirle.
1.º De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1.b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, y el R.D. 5/2001, de 2 de marzo, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un período de 18 meses.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995 TRLET en su artículo 15.1 a) las partes firmantes del presente convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades normales de las empresas del sector, definidas como tales en el artículo 9 del presente texto normativo. En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1.ª del ET, es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:
Artículo 24 Preavisos y ceses, extinción de la relación laboral
Artículo 25 Organización del trabajo
Artículo 26 Competencia organizativa
Artículo 27 Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo
Artículo 28 Nuevas tecnologías
Artículo 29 Revisión de valores
Artículo 30 Organización científica del trabajo
Artículo 31 Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración
Artículo 32 Norma general
La estructura de encuadramiento profesional del presente Convenio Colectivo estatal para el sector del corcho basada en grupos profesionales, consta de ocho grupos, que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en técnicos, empleados y operarios. Por lo tanto, cada trabajador deberá ser adscrito a un grupo profesional y a una determinada división funcional debiéndosele asignar el salario de grupo establecido para el mismo.
1. El presente capítulo sobre clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales.
II. Iniciativa/autonomía: Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
IV. Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
V. Mando: Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.
En la regulación de esta materia serán de aplicación las normas contenidas en el artículo 39 del T.R.L.E.T.
Artículo 35 Trabajos de grupo superior
Artículo 36 Trabajos de grupo inferior
1.º La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo, o categoría profesional inferior a la suya, por el tiempo imprescindible y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su grupo profesional y función anterior, le corresponda.
37.1 Desplazamiento.-
37.2 Condiciones de los desplazamientos.-
37.3 Traslados.-
37.4 Desplazamientos y traslados voluntarios.-
37.5 Supuestos especiales.-
37.6 Otros supuestos de traslados.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo efectivo en todos los ámbitos del presente Convenio Colectivo será de 1.752 horas anuales, para cada uno de los años de vigencia del convenio.
Artículo 39 Distribución de la jornada
Las vacaciones anuales tendrán una duración no inferior a treinta días naturales, iniciándose, su disfrute, en día laborable. De dichos días, al menos 21 de ellos serán laborables.
Artículo 41 Descansos
Artículo 42 Estructura económica
Artículo 43 Salarios
1.º Conceptos que comprenden las retribuciones salariales.
2.º Complementos no salariales:
Artículo 44 Devengo del salario
El salario base, las pagas extraordinarias y de las vacaciones se devengarán por día natural y el resto de los complementos salariales por día de trabajo efectivo, según los módulos y cuantías que se establecen en el presente convenio, y en su caso, en los convenios colectivos de empresa, todo ello atendiendo a una actividad normal.
Artículo 45 Pago del salario
Artículo 46 Salario base
Artículo 47 Salario hora ordinaria
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada grupo profesional correspondiente, por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
Artículo 48 Complementos por puesto de trabajo
Artículo 49 Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad
1.º A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20 % sobre su salario base. Si estas funciones se efectuarán durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15 %, aplicado al tiempo realmente trabajado.
Artículo 50 Complemento de turnicidad
Aquellos trabajadores que estén afectados por procesos productivos continuados a lo largo de los 365 días del año, y estén sometidos por ello a turnos que impliquen la realización de su actividad ordinaria incluso en sábados y domingos, y solamente en estos casos, devengarán un complemento del 15 % de su salario base.
Artículo 51 Complemento de no nocturnidad
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22,00 horas de la noche y las 06,00 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 20% del salario base que corresponda según las tablas salariales del presente convenio.
Artículo 52 Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos
Artículo 55 Complemento no salarial
Artículo 56 Dietas/medias dietas y kilometraje
Artículo 57 Indemnizaciones complementarias a las de la Seguridad Social
1.º Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social, en los supuestos que se detallan:
a) Cuando la incapacidad temporal derive de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, siempre que el índice de absentismo derivado de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional no supere el 2,5 % colectivamente en la empresa y el 5 % individualmente. Estos porcentajes se calcularán en base al absentismo antes indicado correspondiente al año inmediatamente anterior y tomando como base para el año 2007 los índices del año 2006.
Estos índices serán publicados en el tablón de anuncios de la empresa y remitidos a la comisión paritaria durante el mes de enero de cada año natural. El incumplimiento de este requisito comportará el abono del 100 % sin tener en cuenta los índices anteriormente expresados hasta que se dé cumplimiento a tal requisito.
Artículo 58 Ámbito material
Quedarán sujetos al campo de aplicación de estas normas, todos los planes formativos cuyas actividades queden inmersas en el ámbito funcional del mismo en base a lo establecido en los artículos 1 y 3 del Real Decreto 1046/2003.
Artículo 59 Iniciativas a la formación
Las organizaciones firmantes del presente acuerdo, así como las integradas en las de ámbitos inferiores y las empresas y trabajadores del sector podrán solicitar financiación para el desarrollo de las iniciativas de formación contempladas en el artículo 4 del Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, con los requisitos que se contienen en dicha norma y su orden de desarrollo.
Artículo 60 Modalidades de formación y permisos individuales de formación
Las empresas podrán optar por cualquiera de las modalidades formativas contempladas en el artículo 8.º de la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero.
Artículo 61 Comisión paritaria sectorial de formación
a) Al amparo de lo previsto en el artículo 19.º del Real Decreto 1046/2003, se constituye la comisión paritaria sectorial de formación de ámbito estatal, compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales y cuatro de la representación empresarial firmantes de este convenio.
1. Duración y cese:
Los miembros de la comisión paritaria sectorial ejercerán la representación por el período de vigencia del presente capítulo, pudiendo cesar en su cargo por:
La comisión paritaria sectorial tendrá su domicilio social en la sede de la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
3. Secretaría permanente:
Existirá una secretaría permanente que se encargará de las funciones administrativas propias de un órgano de esta naturaleza, cuyo domicilio será el especificado en el punto anterior. En concreto, las funciones de esta secretaría serán las siguientes:
4. Reuniones de la comisión paritaria sectorial:
La comisión paritaria sectorial se reunirá en el domicilio social de la misma, con carácter ordinario dos veces cada trimestre y, con carácter extraordinario, cuando así lo solicite una de las partes.
5. Adopción de acuerdos:
Las decisiones de esta comisión paritaria se adoptarán por acuerdo conjunto de ambas partes (empresarial y sindical), requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. Dichos acuerdos no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.
Artículo 62 De los tiempos empleados en formación continua
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, el 50 % de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
Artículo 63 De los recursos para la formación
Artículo 64 Permisos y licencias
El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo 0, cuadro de permisos y licencias.
Artículo 66 Excedencia voluntaria
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Artículo 67 Disposiciones para las excedencias
1.º En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días, salvo pacto en contrario.
Artículo 68 Faltas y sanciones
1.º Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: