Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/787090,czy-kobieta-w-ciazy-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego-moze-wykonywac-prace-zarobkowa.html
Timestamp: 2016-07-25 11:52:59+00:00
Document Index: 55938178

Matched Legal Cases: ['Art. 11', 'art. 17', 'art. 19', 'art. 29', 'art. 31', 'Art. 6', 'art. 13', 'art. 17']

Czy kobieta w ciąży w okresie zwolnienia lekarskiego może wykonywać pracę zarobkową - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plPrawnik.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięLogin:Hasło:Nie pamiętam hasła »Nie masz dostępu? Kup terazWyślij nowe hasło na mój e-mail »Zarejestruj się
kliknij tutaj aby uzyskać pomoc »ZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPrenumerata elektroniczna Dziennika Gazety PrawnejKUP TERAZPracaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijneWięcejNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plWięcejStrona głównaPodatkiPrawoBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematycznePrawnik.plTu jesteś:gazetaprawna.plPracaCzy kobieta w ciąży w okresie zwolnienia lekarskiego może wykonywać pracę zarobkową XCzy kobieta w ciąży w okresie zwolnienia lekarskiego może wykonywać pracę zarobkową
Danuta Pawłowska28.03.2014, 08:38; Aktualizacja: 28.03.2014, 12:08Facebook4Google Plus0Wykop0TweetPo urodzeniu dziecka każdej kobiecie zatrudnionej na umowę o pracę przysługuje urlop macierzyński.źródło: ShutterStockPracuję na etacie, ale prowadzę
także własną działalność
gospodarczą i z tego tytułu odprowadzam
oczywiście składki. Jestem teraz w ciąży
i niespodziewanie musiałam iść na zwolnienie
lekarskie. Czy wolno mi prowadzić jakiekolwiek sprawy
związane z moją działalnością
gospodarczą – pyta pani Katarzyna. Rewolucja we wpłatach na PFRON! Sprawdź, co cię czeka. reklama
Ciąża, praca na etacie,
nieoczekiwane zwolnienia lekarskie, a potem potrzeba
dorobienia podczas urlopu macierzyńskiego to rajd po
labiryncie przepisów, przy którym opieka i
wychowywanie dziecka wydają się już
naprawdę bardzo łatwym zajęciem.
Po pierwsze, nie ma co się
łudzić, że będąc na zwolnieniu
lekarskim, ciężarna kobieta popracuje w ramach
Prawo jednoznacznie zabrania jakichkolwiek działań
zarobkowych podczas pobierania zasiłku chorobowego, a to
oznacza, że zwolnienie dostarczone pracodawcy od razu
wyklucza aktywność na własny rachunek. Nawet
jeśli ta aktywność to tylko wystawienie
faktury, poszukanie zastępcy czy koordynacja
działań swoich współpracowników.
Po urodzeniu dziecka każdej kobiecie
zatrudnionej na umowę o pracę przysługuje
urlop macierzyński, którego wymiar może
wynieść nawet 52 tygodnie, a w tym czasie rodzic
otrzymuje świadczenie w postaci zasiłku w
wysokości 60–100 proc. pensji. Wysokość
tego świadczenia zależy od rodzinnych ustaleń,
czy część urlopu rodzicielskiego wykorzysta
najpierw mama, potem ojciec dziecka, czy też mama
zadeklaruje od razu, że zostaje w domu przez rok.
i jednoczesna praca na etacie niekoniecznie oznaczają
wyższy zasiłek podczas urlopu macierzyńskiego.
Przy pensji z etatu wyższej od płacy minimalnej
składka na ubezpieczenie chorobowe (bo to ubezpieczenie
upoważnia do zasiłku macierzyńskiego) z
tytułu pracy na własny rachunek jest
nieobowiązkowa. Jednak jeśli przyszła mama
decyduje się na ten dodatkowy wydatek, to
przysługują jej świadczenia z każdego
tytułu, z którego opłacana jest składka
na ubezpieczenie chorobowe. Jak zapewnia Radosław
Milczarski z Biura Prasowego ZUS, w konsekwencji podstawa
wymiaru oraz wysokość zasiłku
macierzyńskiego zostaną ustalone zgodnie z
ogólnymi zasadami odrębnie z każdego z tych
A jeśli po porodzie mama (uprzednio
zatrudniona na etacie) będzie chciała dorabiać
podczas zajmowania się dzieckiem, to prawo dopuszcza
taką możliwość. Radosław Milczarski
podpowiada, że osoba pobierająca zasiłek
macierzyński nie traci do niego prawa w przypadku
wykonywania pracy zarobkowej, np. umowy o dzieło,
umowy-zlecenia lub prowadzenia działalności
pozarolniczej. Natomiast pracownica korzystająca z
dodatkowego urlopu macierzyńskiego (czyli po 20.
tygodniu od porodu), może łączyć go z
wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy, ale w wymiarze nie
wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu
pracy. Wtedy jednak wysokość zasiłku
macierzyńskiego jest pomniejszana proporcjonalnie do
Art. 11–12, art. 17, art. 19,
art. 29, art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o
Dz.U. z 2014 r. poz. 159).
Art. 6, art. 13 ustawy z 13
społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 z
Anna Malicka, radca prawny
PORADA EKSPERTAW opisanym przypadku matka znalazła
się niestety w przysłowiowym martwym punkcie,
ponieważ przepisy prawa polskiego regulujące
kwestie łączenia pobierania zasiłku
chorobowego na zwolnieniu lekarskim z pracą
zarobkową w ramach działalności gospodarczej
są dość restrykcyjne i niekorzystne dla takich
osób. Kobieta w ciąży w okresie zwolnienia od
pracy na etacie nie może wykonywać pracy zarobkowej
(a za taką zgodnie z orzecznictwem Sądu
Najwyższego, m.in. wyrok z 5 kwietnia 2005 r., sygn. I
UK 370/0, uważa się wykonywanie pozarolniczej
działalności gospodarczej), jeżeli nie chce
stracić prawa do zasiłku chorobowego z tytułu
zwolnienia – art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o
Istotne jest wskazanie, że przepis ten
dotyczy wykonywania pracy zarobkowej przez tę samą
osobę, która pobiera zasiłek, co oznacza,
że w opisanej sprawie pani w ciąży nie
może w czasie trwania zwolnienia lekarskiego
wykonywać osobiście działalności
gospodarczej oraz żadnych czynności z nią
związanych, tj. nie może na przykład
podpisywać faktur, pomimo że teoretycznie
prowadzenie działalności mogłoby
sprowadzać się do pracy w domu, przed komputerem,
co nie kolidowałoby z faktycznym przebywaniem a
zwolnieniu. Sytuacja opisana powyżej – dla wielu
osób patowa, bo trudno wyobrazić sobie, żeby
zawieszać prowadzoną działalność z
dnia na dzień, ma kilka mniej lub bardziej korzystnych
rozwiązań, z których żadne nie jest
niestety idealne, ale każde wymaga uprzedniego
zabezpieczenia, zanim dojdzie do sytuacji kolizji zwolnienia
lekarskiego i prawa do zasiłku z tego tytułu z
wykonywaną działalnością
I tak wystarczające jest, aby w tej
sytuacji kobieta w ciąży ustanowiła
pełnomocnika, który będzie prowadził
działalność na czas trwania jej zwolnienia, co
jednak istotne, pełnomocnika takiego trzeba
ustanowić przed rozpoczęciem zwolnienia.
Kolejną opcją jest zatrudnienie pracownika
(może być to osoba z rodziny, co do tego nie ma
przeszkód), który również będzie
zastępował tę panią w czasie jej
zwolnienia, wystawiał faktury, prowadził
firmę. Nie ma niestety możliwości zatrudnienia
pracownika na czas zastępstwa, gdyż nie mamy tu do
czynienia z umową na zastępstwo w rozumieniu
kodeksu pracy, bo nie pracownika chcemy zastąpić,
lecz osobę samozatrudnioną, która ma
W przypadku zatrudnienia pracownika
równie ważne jest zatrudnienie go przed
pójściem na zwolnienie, co w realiach oznacza,
że pani Katarzyna w opisanym przypadku powinna była
od razu po tym, jak dowiedziała się o
ciąży, podjąć kroki zmierzające do
zabezpieczenia dalszego funkcjonowania jej
działalności poprzez ustanowienie pełnomocnika
bądź zatrudnienie pracownika.
Danuta PawłowskaFacebook4Google Plus0Wykop0TweetŹródło:Dziennik Gazeta PrawnaTagi:zwolnienia lekarskie, praca kobiet, prowadzenie działalności gospodarczej, zasiłki choroboweWięcej na ten tematArtykuły płatneJak obliczyć chorobowe dla zleceniobiorcy i biznesmenaZUS może obniżyć zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnieniaZwolnienia lekarskie: Wątpliwości w sprawie zaświadczenia może wyjaśnić lekarzArtykuły bezpłatneJakie uprawnienia przysługują kobiecie w ciążyDorabianie do zasiłku macierzyńskiego bez zgłoszenia w ZUSKobiety stają przed wyborem: albo dziecko, albo etatArtykuły powiązaneJakie uprawnienia przysługują kobiecie w ciążyKto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?Kobiety stają przed wyborem: albo dziecko, albo etat zamknij xpoprzedni artykułKosiniak-Kamysz: "Ustawa przywracająca świadczenia dla opiekunów dorosłych niepełnosprawnych może wejść w życie w maju"zamknij xnastępny artykułSkładki ZUS od umów: Reguły nie powinny być zmieniane w czasie gryPolecanePrawo Pracy. Zmiany od września 201617,90 PFRON. Rewolucja we wpłatach69,00 zł500+ krok po kroku9,99 złNajlepszeNajnowszeNajstarsze mmm(2014-11-19 13:22)
10droga "m"- chyba masz ze 14lat skoro mylisz urlop macierzyński ze zwolnieniem lekarskim, ale nikt nie każe ci iść na macierzyński - możesz w godzinę po porodzie wrócić do pracy. tyle teorii - nigdy nie byłaś w ciąży, więc może się nie wypowiadaj. m(2014-03-29 13:49)
02Nigdy w życiu nie poszlabym na urlop macierzynski gdybym byla w ciazy. PIOTR(2014-03-29 16:23)
00Typowy Polak już kombinuje !! zdz(2014-03-31 14:20)
01Zwolnienie lekarskie jest zwolnieniem i nie wolno pracować !!!Dodaj komentarzTwój komentarz został dodany.
Zgłoś je!Pokaż wszystkie komentarzePraca | NajnowszePraca07:00 4 prawa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy »24 lip Firmy nie chcą płacić za ciężarne na zastępstwie »24 lip Najbogatsze kobiety świata »24 lip Jak dostać pracę w IT »24 lip ZUS czy OFE? Okno transferowe otwarte do końca lipca »24 lip Na wypłatę emerytury można czekać nawet kilka lat »Najczęściej czytaneJak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęZUS czy OFE? Okno transferowe otwarte do końca lipcaOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalny5 rodzajów pomocy, na jaką może liczyć samotna matka w PolsceOd 2016 roku matki z nowym świadczeniem. Kto otrzyma 1000 zł na dziecko?Serwisy tematyczneEmerytury i rentyNa wypłatę emerytury można czekać nawet kilka lat Dużo pytań o to, czy przedsiębiorcy udźwigną ciężar III filaru systemu emerytalnego Jaki skutki będzie miało obniżenie wieku emerytalnego? Rząd powie po otrzymaniu nowych prognoz ZUSPrawnik.plTaylor Wessing wspiera inicjatywę Leadership Academy for Poland Nie zastąpimy sędziów, tylko ich odciążymy White & Case doradza Bankowi Zachodniemu WBKTelekomunikacjaMiejsca wykluczone z cyfrowej rewolucji: Co piąta wieś nie ma szerokopasmowego internetu Od poniedziałku sprzedaż kart prepaid tylko po podaniu danych osobowych Klienci mają problem z dostępem do nagrań rozmów z call center. UOKiK wszczął postępowania wobec wszystkich operatorówNowe technologiePolskie firmy coraz bardziej narażone na cyberataki. Przestępcy gotowi zaatakować nawet za 50 dolarów Pokemon GO i Prisma: Czy te aplikacje są rzeczywiście groźne dla naszych danych? Jak chronić się przed phishingiem na FacebookuEnergetykaTobiszowski: Kopalnia to nie piekarnia Ekspert: Wzrosną rachunki za prąd, ale to konieczne Były prezes Bogdanki: Kompania otoczona była spółkami hienami, które w części należały do związków zawodowychEdukacjaMEN: Oceny i z religii i z etyki będą wliczane do średniej Uczelnie same ustalą ofertę studiów podyplomowych. Sejm przyjmuję nowelizację ustawy Polska nauka na krześle elektrycznym? Tak, ale może z niego jeszcze zejśćPraca | NajnowszePraca07:00 4 prawa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy »24 lip Firmy nie chcą płacić za ciężarne na zastępstwie »24 lip Najbogatsze kobiety świata »24 lip Jak dostać pracę w IT »24 lip ZUS czy OFE? Okno transferowe otwarte do końca lipca »24 lip Na wypłatę emerytury można czekać nawet kilka lat »Najczęściej czytaneJak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęZUS czy OFE? Okno transferowe otwarte do końca lipcaOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalny5 rodzajów pomocy, na jaką może liczyć samotna matka w PolsceOd 2016 roku matki z nowym świadczeniem. Kto otrzyma 1000 zł na dziecko?