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Timestamp: 2020-04-04 10:22:32
Document Index: 324936232

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'artículo 91', 'artículo 73', 'artículo 12', 'artículo 46', 'artículo 26', 'artículo 194', 'artículo 15', 'artículo 26', 'artículo 22', 'artículo 22']

RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Transporte de Mercancías por Carretera para la provincia de Palencia, para el período 2008 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2009).
CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA PARA PALENCIA CAPITAL Y PROVINCIA.
CAPÍTULO II. JORNADA, HORAS EXTRAORDINARIAS Y VACACIONES
Artículo 11 Horas estructurales
Artículo 14 Cláusula de descuelgue
Artículo 21 Situaciones de Incapacidad Laboral Transitoria
Artículo 22 Prima por muerte y por invalidez permanente derivada de accidente de trabajo
Artículo 23 Privación del permiso de conducir
Artículo 25 Premios a las jubilaciones anticipadas
Artículo 26 Prioridad para ascenso a categoría superior
Artículo 27 Despido y extinción del contrato
Artículo 32 Reducción de la jornada por motivos familiares
Artículo 34 Derecho a la reserva del puesto de trabajo
CAPÍTULO V. DERECHOS SINDICALES, COMITÉS DE EMPRESA Y SUS GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 37 Garantías de los Delegados de Personal y de los miembros de los Comités de Empresa
CAPÍTULO VI. RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
TABLAS SALARIALES DE 2008 (definitivas) PARA LOS SECTORES DE AGENCIAS DE TRANSPORTE, GARAJES, ESTACIONES DE LAVADO Y ENGRASE, APARCAMIENTOS Y SECTOR DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA, EN PALENCIA Y PROVINCIA
Téngase en cuenta la Res 2 diciembre 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Transportes de Mercancías por Carretera sobre corrección de errores del texto del convenio publicado en el Boletín Oficial de la Provincia el 10 de noviembre de 2008 (Cód. Convenio 3400375) («B.O.P.PA.» 12 diciembre). Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Transporte de Mercancías por Carretera para Palencia y provincia. 2008 («B.OP.P.» 10 noviembre 2008) sustituido por Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Transporte de Mercancías por Carretera para Palencia y provincia. 2009-2010. ( «B.OP.P.» 7 abril 2009) el 1 de enero de 2009.
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Transporte de Mercancías por Carretera para Palencia y provincia, presentado en esta Oficina Territorial con fecha 24-10-08, a los efectos de registro y publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia de Palencia, suscritos por C.P.O.E., de una parte, y por U.G.T. y CC.OO., de otra, el día 14-10-08, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/95, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 2 del R.D. 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y en la Orden de 12.9.97 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Las normas del presente Convenio tendrán una duración de un año, entrando en vigor el día 1 de enero de 2008 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2008.
El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado el 31 de diciembre de 2008 salvo acuerdo expreso entre ambas partes para su prórroga.
A los fines previstos en el artículo 91 de la Ley 8/1980, de 10 marzo, se crea una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia (CPIV) de este Convenio, compuesta por cuatro representantes de los empresarios y cuatro de los trabajadores.
Las condiciones salariales pactadas en este Convenio absorben y compensan a las mejores que en la actualidad tengan establecidas las empresas así como a las que puedan establecerse en el futuro por vía legal.
La duración máxima de la jornada laboral será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo. Sin perjuicio del citado cómputo semanal las empresas acogidas a este Convenio podrán regularse en un cómputo anual que será de 1.792 para el año 2008 horas de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
A tenor de lo dispuesto en el RD. 1561/95, de 21 septiembre de 1995, se pacta en el presente Convenio que en la determinación del cómputo de la jornada se distinguirá entre el trabajo efectivo y el tiempo de presencia entendiéndose por ésto los supuestos que son considerados como tal por el citado Real Decreto.
Los acuerdos conseguidos en cada centro de trabajo sobre precios de horas extraordinarias se entenderá automáticamente incorporados al conjunto de condiciones del presente convenio, pasando a formar parte de éste en lo que a dichos centros se refiere, lo que implicará que en dichos centros de trabajo el conjunto de las condiciones económicamente pactadas incluso el precio de las horas extraordinarias, tendrá consideración de bloque homogéneo, sin que sea susceptible comparar aisladamente cualquier condición del Convenio debiendo, en cualquier caso efectuarse comparaciones globalmente entre el sistema retributivo debiendo considerarse uno y otro en su conjunto total.
No obstante lo señalado en aquellos centros de trabajo donde no se llegue a un acuerdo sobre el precio de la hora se establece un valor de 7,51 € por hora extraordinaria realizada incrementándose hasta 9,01 € en sábados, domingos o festivos o las realizadas en los días correspondientes al descanso semanal.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 73 de la Ordenanza de Transportes por Carretera todo el personal trabaje o no horas extraordinarias será provisto de una libreta individual o ficha de control en la que diariamente anotará la jornada realizada.
El modelo a adoptar será acordado en el plazo improrrogable de tres meses por la Comisión Paritaria la que podrá a estos efectos solicitar cuantos informes y accesorios considere precisos, pudiendo delegar en una Comisión de Trabajo la elaboración de una propuesta de modelo de libreta.
A tenor a lo dispuesto en el R. D. 1858/81, de 29 de agosto, se pacta el presente Convenio que por horas extraordinarias estructurales han de entenderse aquellas que son consideradas como tales por el citado RD y propias del sector de transportes a que se refiere el RD 1095/67, de 7 de mayo, para el transporte.
Estas horas extraordinarias de carácter estructural carecen de incremento en la cotización, según se determina en el art. 2 del RD 1858/81, debiéndose notificar la realización a la Autoridad Laboral, según el citado precepto.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones cada año.
Se establece la obligación en cada empresa de fijar antes del 1 de abril de cada año y de acuerdo con el Comité de Empresa un calendario de vacaciones. Cualquier variación sobre dicho calendario habrá de ser acordada igualmente con el Comité de Empresa y nunca podrá suponer la variación que introduzca modificación de fecha en el disfrute de vacaciones a no ser con tres meses de anticipación a la fecha de inicio de las mismas.
Todo ello sin perjuicio de la posibilidad de cambios en los periodos de disfrute de vacaciones por acuerdo de los trabajadores o por acuerdo entre éstos y la empresa.
En los demás casos y cuando el trabajador no pueda disfrutar las vacaciones antes del 31 de diciembre por causas no imputables y ajenas a él, las empresas vendrán obligadas a expedir recibo de adeudo de vacaciones.
Si el trabajador sufriera un accidente de trabajo y fuera hospitalizado, se interrumpirá el disfrute de las vacaciones previstas durante todo el tiempo que dure la hospitalización.
El incremento salarial en el presente convenio será del 4,2% en todos los conceptos salvo en aquellos donde se disponga otra subida específicamente.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 12 de este convenio, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten ante la Comisión Paritaria objetiva y fehacientemente situaciones de déficit y pérdidas mantenidas en los dos últimos ejercicios contables. Y se tendrán en cuenta las previsiones para el siguiente ejercicio.
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos podrá utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidas, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación legal de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y en su caso informe de auditores o censores jurados de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.
En este sentido en las de menos de 25 trabajadores y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores para demostrar fehacientemente la situación de pérdidas.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Se establecen tres gratificaciones cada año denominadas de beneficios, de verano y de Navidad, las cuales se harán efectivas respectivamente antes del uno de abril, del 15 de julio, y del 22 de diciembre.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán por este concepto la cantidad de 37,64 €. Esta cantidad será abonada en el mes de septiembre de cada ejercicio.
Se consolidan las cantidades individualmente adquiridas en concepto de antigüedad a 31-12-1996. Este plus, a efectos de cotización a la Seguridad Social, tendrá el mismo tratamiento que las cantidades que se venían percibiendo en concepto de antigüedad hasta la firma del presente Convenio.
Se establecen las dietas en la siguiente cuantía:
1. En servicio discrecional serán de 30,00 euros desde 1 de enero a 30 de septiembre de 2008 y de 31,26 euros desde el día 1 de octubre de 2008. Siendo la media dieta el 50% de la dieta completa.
El personal de mercancías discrecional que al realizar un servicio lo haga en régimen de pensión completa a cargo de la empresa no tendrá derecho al percibo de la dieta establecida en el párrafo anterior, si bien como compensación a los gastos extraordinarios que se le puedan ocasionar percibirá por cada día que permanezca fuera de su domicilio habitual la cantidad que supone el 50% de la dieta completa.
2. En servicio regular y con efectos desde el día 1 de enero a 30 de septiembre de 2008 serán para la comida de 8,20 €, 8,20 € para la cena, y 3.29 € para el desayuno y desde el 1 de octubre de 2008 serán para la comida de 8,54 €, para la cena de 8,54 y de 3,43 € para el desayuno.
El personal no cobrador que realicen funciones de cobro, mensualmente percibirán por este concepto el 1,50% de las cantidades cobradas, salvo en los reembolsos que será del 0,50%.
PLUS DE CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS NUEVOS: Aquellos trabajadores cuya misión fundamental sea la de manipular y posicionar al cargue vehículos nuevos a la salida de las factorías de fabricación, cobrarán el plus de conducción de vehículos nuevos. Por este concepto se percibirá la cantidad mensual de 89,61 euros para 2008.
Los valores de los pluses de penosidad y peligrosidad, salvo que exista pacto al efecto, consistirá en un 15% del salario base del convenio.
En caso de IT debidamente acreditada por los servicios médicos correspondientes, se tendrá en cuenta las siguientes normas:
Las empresas se comprometen a concertar con alguna entidad aseguradora una póliza que garantice a los causahabientes del trabajador fallecido como consecuencia de accidente laboral, incluidos los in itinere, haya o no responsabilidad por parte de la empresa al percibo de una indemnización de 18.455,02 € compatible con cualquier otra indemnización por el mismo concepto que no corra a cargo de la empresa.
Igualmente, las empresas quedarán obligadas a concertar otra póliza que garantice al trabajador el percibo de la cantidad de 25.837,74 € de una sola vez si como consecuencia de accidente laboral, incluidos, como en el caso anterior, los in itinere, se le reconoce la invalidez permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez.
Estas cantidades serán de aplicación desde la publicación del convenio colectivo en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia y para toda la vigencia del convenio.
Los trabajadores afectados por este convenio podrán acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años de edad con el 100% de los derechos pasivos. En este supuesto el empresario estará obligado a suscribir un nuevo contrato que con las personas que figuren como desempleadas en las oficinas de empleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten.
En el nuevo contrato que se establezca habrá de cubrirse un puesto de trabajo dentro del grupo profesional a que perteneciera el trabajador jubilado o de cualquier otro grupo profesional, de acuerdo con los representantes de los trabajadores.
La contratación de los trabajadores de nuevo ingreso se efectuará de conformidad con las disposiciones legales que estén en vigor en la fecha que se lleve a cabo.
El trabajador que voluntariamente decida jubilarse en forma anticipada, en tanto en cuanto no se rebaje la edad mínima para la misma dispuesta en las disposiciones legales vigentes, percibirá a cargo a la empresa los días de vacaciones que se señalen en la siguiente escala, siempre que tengan un mínimo de antigüedad de diez años en la misma.
- Cuarenta y cinco días de vacaciones si la jubilación es a los 60 años.
- Treinta y cinco días de vacaciones si la jubilación es a los 61 años.
- Treinta días de vacaciones si la jubilación es a los 62 años.
- Quince días de vacaciones si la jubilación es a los 63 años - Siete días de vacaciones si la jubilación es a los 64 años.
Las organizaciones firmantes del presente convenio declaran que el premio o indemnización a que se refiere el presente artículo no tiene el carácter de compromiso de pensión a que hace referencia el R.D. 1588/99 y consideran que, por consiguiente, queda al margen de las obligaciones establecidas en esa disposición legal. A este respecto queda expresamente facultada la Comisión Paritaria para adecuar, en el momento que lo estime pertinente, ese texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia e incluso modificar esta mejora para sustituirla por otra que la Comisión estime conveniente, necesitando en este caso, el acuerdo unánime de sus integrantes.
- La de los trabajadores y trabajadoras durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice en dicho periodo.
- La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión y la de los trabajadores y trabajadoras que hayan solicitado una excedencia o reducción de la jornada por motivos familiares, o estén disfrutando de ellas.
Se creará una Comisión mixta sectorial de Formación, cuya composición será de un máximo de cuatro miembros, dos en representación empresarial y dos en representación sindical.
Lactancia de un hijo menor de nueve meses: Una hora de ausencia al trabajo que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
Guarda legal por tener un menor de seis años a cargo, o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un tercio (1/3) y un máximo de la mitad (1/2) de la duración de aquélla.
Quien tenga a su cargo el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla en las mismas condiciones que el párrafo anterior.
i. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al computo de antigüedad, se concederá por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
ii. Excedencia voluntaria, tendrá derecho a ella, el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho solo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
iii. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
También tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. De conformidad con lo establecido en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores.
iv. Trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
i. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los casos de parto prematuro y en aquellos que por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen en dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
Adopción o acogimiento de menores de seis años, o de mayores de esta edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes: la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los supuestos de adopción internacional, el período de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
ii. En el supuesto de riesgo durante el embarazo en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto de anterior o a otro compatible con su estado.
DERECHOS SINDICALES, COMITÉS DE EMPRESA Y SUS GARANTÍAS SINDICALES
La empresa considera a los Sindicatos debidamente implantados en la plantilla como elementos básicos y circunstanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios.
Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de apreciable y suficiente afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
c) Con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales y reducciones de jornadas; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
- En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices siniestrabilidad el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
F) Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artículo aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señalen expresamente el carácter reservado.
G) El Comité velará no solo por el proceso de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino, también, por los principios de no discriminación y fomento de una política racional de empleo.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas deberá tramitarse el expediente contradictorio en el que serán oídos la parte del interesado, el Comité de Empresa o representantes delegados de personal y el delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Las partes firmantes del presente convenio acudirán al servicio de mediación y arbitraje constituido en el seno de la Comunidad de Castilla y León (SERLA) en los supuestos y condiciones marcados en el propio reglamento del SERLA.
Se promoverá en este sector la contratación de las mujeres para la incorporación a las plantillas de las empresas a las que afecta este Convenio.
Las multas impuestas por infracciones sobre transportes, tráfico y seguridad vial, deberán ser satisfechas por la persona responsable de las mismas según la legislación vigente.
Se estará a lo determinado por el artículo 194 del Reglamento del Transporte.
Los conductores están obligados a entregar al empresario los discos diagrama, las hojas de registro del tacógrafo o la tarjeta del conductor en los plazos y condiciones establecidos en la legislación vigente.
Todas aquellas materias que no están reguladas por este Convenio se regirán por las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, en el Acuerdo General para las Empresas de Transporte por Carretera o norma que la sustituya y demás disposiciones legales de obligado cumplimiento.
Se establece como fecha tope para el pago de los atrasos el mes en que aparezca publicado el presente Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio y en las rescisiones de contrato que pudieran producirse antes de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia, abonarán a sus trabajadores las diferencias en concepto de atrasos que pudieran corresponderles.
Se establece una Comisión Paritaria como trámite previo y obligatorio para la resolución de los conflictos individuales y colectivos entre empresa y trabajadores.
Dentro del personal de Movimiento del Sector de Mercancías se crean y/o modifican las siguientes categorías:
- Conductor de primera: Aquel que tiene una experiencia dentro de empresas del sector de tres años en la categoría de conductor.
- Conductor de segunda: Aquel que tiene una experiencia dentro de empresas del sector de veinticuatro meses.
- Conductor ayudante: Aquél conductor sin experiencia, que deberá ir siempre acompañado por un conductor de segunda o de primera. El tiempo máximo de permanencia en esta categoría será de dieciocho meses, pasando automáticamente a conductor de segunda.
La duración máxima de los contratos contemplados en el art. 15, 1b) del Real Decreto-Legislativo 1/1995, por circunstancia del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán extenderse hasta nueve meses en un periodo de doce o hasta doce meses en un periodo de dieciocho meses. En éste último supuesto, en el caso de que los contratos se formalizarán por un periodo inferior y se procediera a la contratación de otro trabajador para el mismo puesto, la duración de ambos contratos no podrá superar el periodo máximo establecido de doce meses dentro de dieciocho.
La jubilación será forzosa al cumplir los trabajadores los 65 años de edad, siempre que tengan cubierto el periodo de carencia necesario para tener derecho a pensión de la Seguridad Social no inferior al 75% de su base reguladora de la prestación; en caso contrario, la jubilación forzosa se producirá en el momento en que se alcance derecho a pensión en el referido porcentaje.
En los contratos regulados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, así como los restantes temporales podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida en las condiciones legales existentes para ello.
Respecto del régimen disciplinario se estará al consignado en el Acuerdo Marco de este sector.
Para la solución de los conflictos se adhieren al SERLA.
Se estará a lo que determinan las Leyes 39/99 y 31/95, y especialmente las partes quieren resaltar el artículo 26 de la Ley 31/95, relativo a la protección de la mujer embarazada.
Las partes se comprometen a iniciar la negociación del próximo convenio el día 12 de enero de 2009.
(4,20+0,50)
Salario 2008 definitivo
Jefe/a de Sección 1.011,30 1.053,77
Jefe/a de Negociado 1.011,30 1.053,77
Oficial Administrativo de 1ª 875,09 911,84
Oficial administrativo de 2ª 875,09 911,84
Auxiliar administrativo 831,05 865,95
Aspirante administrativo 569,13 593,03
Encargado/a General 1.011,30 1.053,77
Encargado/a de almacen 875,09 911,84
Capataz 871,48 908,08
Factor/a 848,57 884,21
Auxiliar de almacén y basculero 848,57 884,21
Conductor/a plaza 848,57 884,21
Mozo/a especializado/a 848,57 884,21
Mozo/a de carga y descarga 814,69 848,91
Repartidor/a de mercancías 814,69 848,91
Encargado/a general 875,09 911,84
Encargado/a de almacén 875,09 911,84
Engrasador/a 848,58 884,22
Lavacoches 848,58 884,22
Guarda nocturno 848,58 884,22
Guarda de día 814,69 848,91
Mozo/a 814,69 848,91
Jefe/a de taller 1.011,30 1.053,77
Encargado/a o contramestre 926,86 965,79
Encargado/a de almacén 873,64 910,33
Oficiales de 1º y 2º 862,69 898,92
Oficial de 3º 848,57 884,21
Mozo/a de taller 814,69 848,91
Aprendices 569,13 593,03
SECTOR DE MERCANCÍAS POR CARRETERA
Jefe/a de Sección de Admtación 1.098,94 1.145,10
Jefe/a de Negociado 1.098,94 1.145,10
Oficial administrativo de 1ª 942,11 981,68
Oficial administrativo de 2ª 942,11 981,68
Auxiliar administrativo 875,09 911,84
Aspirante administrativo 619,29 645,30
Jefe/a de tráfico de 1ª 1.000,25 1.042,26
Jefe/a de tráfico de 2ª 1.000,25 1.042,26
Jefe/a de tráfico de 3ª 942,11 981,68
Conductor/a mecánico 931,70 970,83
Conductor/a 913,54 951,91
Conductor/a segunda 823,80 858,40
Conductor/a ayudante 663,41 691,27
Conductor/a motoc. y furgoneta 913,54 951,91
Ayudante 913,54 951,91
Mozo de carga y descarga 877,16 914,00
Repartidor 877,16 914,00
Encargado/a de almacén de Mudanzas 942,11 981,68
Capataz 931,70 970,83
Capitonista 913,54 951,91
Mozo/a especializado/a 913,54 951,91
Carpintero/a 931,70 970,83
Jefe/a de taller 1.000,26 1.042,27
Encargado/a o contramaestre 1.000,26 1.042,27
Encargado/a de almacén 942,11 981,68
Oficiales de 1ª y 2ª año 931,70 970,83
Oficial de 3º año 913,54 951,91
Mozo/a de taller 877,13 913,97
Aprendices 569,12 593,02
Bolsa de Vacaciones 36,12 37,64
Hora Extraordinaria 7,39 7,70
Hora extra en sábados, domingos o festivos 8,87 9,24
Seguro por muerte 17.711,15 18.455,02
Seguro por invalidez 24.796,30 25.837,74
Dietas (Desde 01/10/2008)
Servicio Discrecional 30 31,26
Desayuno 3,29 3,43
Comida 8,2 8,54
Cena 8,2 8,54
En la sede de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, el día 27 de octubre de 2008, se personan D. Jesús Díez de los Ríos en representación de CC.OO., D. Segundo Manso Martínez en representación de U.G.T., y D. José Eugenio Rodríguez en representación de la AEMPATRA y CPOE al objeto de tratar sobre el error advertido en el artículo 22 del Convenio relativo a las cuantías de los seguros del Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías de Palencia.
Que las cantidades correctas son las que aparecen en las tablas salariales, debiendo corregirse el artículo 22 del Convenio, donde aparecerán 18.455,02 en caso de muerte y 25.837,74 en concepto de invalidez.
Y como prueba de conformidad con el contenido del presenta documento, firman en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.. - (Siguen las firmas).