Source: https://asnews.mx/noticias/la-relacion-de-trabajo
Timestamp: 2020-05-27 11:45:51
Document Index: 138671085

Matched Legal Cases: ['artículo 20', 'artículo 8', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 10', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 84']

LA RELACIÓN DE TRABAJO | AS News
Labor subordinada
Escrito por: Javier Arreguin Ruiz 8/04/2019
El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de una labor personal subordinada a una persona, mediante el pago de un salario.
Aquí te contamos cuáles son los elementos fundamentales para que la relación de trabajo tenga ese nombre.
Se observa que los conceptos esenciales de la relación de trabajo son los que se mencionan a continuación:
El artículo 8º de la lft indica que se entenderá por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Asimismo, dicha LFT, en su artículo 3º, establece que el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Asimismo, el artículo 4º de la referida Ley señala que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.
El artículo 8º de la LFT define el concepto de trabajador como la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Por lo tanto, las características del trabajador se pueden establecer de la siguiente manera:
Debe prestar el servicio en forma personal y no a través de otra persona.
La prestación del servicio debe ser en forma subordinada.
El artículo 10 de la LFT define al patrón como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Conforme al artículo 82 de la LFT, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse (artículo 83, LFT):
El salario se integra por los conceptos siguientes (artículo 84, LFT):
Pagos por cuota diaria.
Cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador