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Timestamp: 2018-04-24 12:25:47+00:00
Document Index: 104476950

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 18', 'art. 26', 'art. 11', 'art. 20', 'art. 17', 'art. 21', 'art. 52', 'art. 62']

Concorso pubblico, per titoli ed esami, finalizzato alla stabilizzazione del lavoro precario e alla valorizzazione delle esperienze lavorative dell’area comparto, a n. 1 posto di Collaboratore Tecnico professionale - Settore Tecnico - Cat. D — E-R BUR 162/2011
Concorso pubblico, per titoli ed esami, finalizzato alla stabilizzazione del lavoro precario e alla valorizzazione delle esperienze lavorative dell’area comparto, a n. 1 posto di Collaboratore Tecnico professionale - Settore Tecnico - Cat. D
In attuazione all’atto deliberativo n. 233 del 23/9/2011, esecutivo ai sensi di legge, è indetto concorso pubblico, per titoli ed esami, finalizzato alla stabilizzazione del lavoro precario e alla valorizzazione delle esperienze lavorative dell’area comparto, presso l’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma pern. 1 posto di:
Collaboratore Tecnico professionale - Settore Tecnico - Cat. D.
La procedura è indetta in applicazione da quanto stabilito nel Protocollo Regionale, sottoscritto in data 4/5/2007, tra l’Assessorato alle politiche della salute della Regione Emilia-Romagna e le OO.SS. dell’area Comparto in materia di stabilizzazione del lavoro precario e valorizzazione delle esperienze lavorative nelle Aziende ed Enti del S.S.R. ed integrato dai protocolli regionali sottoscritti in data 24/10/2007 e 18/3/2008 nonché di quanto previsto dal Protocollo Aziendale in materia di stabilizzazione del lavoro precario e valorizzazione delle esperienze lavorativa nell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma - area comparto - sottoscritto in data 26/6/2007 ed integrato il 28/4/2008.
Sono fatte salve, nei limiti stabiliti dall’art. 3, comma 3 del DPR 220/01, le riserve a favore dei disabili ai sensi della L. 68/99.
Si determina inoltre, una frazione di riserva di posto, ai sensi del DLgs 215/01, art. 18 (c. 6 e 7) e dell’art. 26, integrato dall’art. 11 del DLgs 263/03, a favore delle FF.AA. che verrà sommata ad altre frazioni già verificatesi o che si dovessero verificare nei prossimi provvedimenti di assunzione.
a) Cittadinanza italiana ovvero di un Paese dell’Unione Europea. Sono richiamate le disposizioni del D.P.C.M. 7/2/1994 n. 174;
- l’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego – con osservanza delle norme in tema di categorie protette - è effettuato da una struttura pubblica del Servizio Sanitario Nazionale, prima della immissione in servizio;
- il personale dipendente dalla amministrazioni ed enti del Servizio Sanitario Nazionale è dispensato dalla visita medica.
- Diploma di Laurea in Architettura, Ingegneria Civile, Ingegneria Elettrica, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Biomedica ed Ingegneria Elettronica conseguite ai sensi del vecchio ordinamento ed equiparate (Decreto Interministeriale 9 luglio 2009)
Laurea Magistrale (Decreto Interministeriale 9 luglio 2009) della classe:
LM – 3 Architettura del paesaggio
LM – 4 Architettura e Ingegneria Edile-Architettura
LM - 23 Ingegneria civile
LM – 25 Ingegneria dell’automazione
LM - 28 Ingegneria elettrica
LM - 29 Ingegneria elettronica
LM – 36 Ingegneria meccanica
Laurea Specialistica (Decreto Interministeriale 9 luglio 2009) della classe:
4/S Architettura e ingegneria edile- Architettura
33/S Ingegneria meccanica
Laurea di primo livello (lauree triennale) conseguita ai sensi del nuovo ordinamento universitario appartenente ad una delle seguenti classi (D.M. 270/04):
L 7 Lauree in Ingegneria civile ed ambientale
L 8 Lauree in Ingegneria dell’informazione
L 9 Lauree in Ingegneria industriale
L 17 Lauree in scienze dell’architettura
L 23 Scienze e tecniche dell’edilizia.
Qualora il diploma di laurea e il diploma di laurea specialistica non indichino la classe di appartenenza, l’interessato è tenuto a richiedere all’Ateneo che ha rilasciato il titolo apposita dichiarazione contenente l’indicazione della classe di laurea, ai sensi del DM 4/80200 e del DM 28/11/2000.
La domanda di partecipazione al concorso, redatta in carta semplice e la relativa documentazione deve essere rivolta al Direttore generale dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria e deve essere esclusivamenteinoltrata nei modi seguenti:
- a mezzo del servizio pubblico postale al seguente indirizzo: Azienda Ospedaliero - Universitaria di Parma - Servizio Gestione e Sviluppo del personale - Ufficio Concorsi - Via Gramsci n. 14 - 43126 Parma (con allegata una fotocopia semplice di un documento di identità personale)
Le domande si considerano prodotte in tempo utile se spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine indicato.
h) la lingua straniera su cui sostenere la verifica, tra quelle indicate al punto 5) del presente bando di concorso;
I beneficiari della Legge 5/2/1992 n. 104, relativa alle integrazioni sociali ed ai diritti delle persone portatrici di handicap, sono tenuti ad includere nella domanda di ammissione la specificazione di cui al 2° comma dell’art. 20 della predetta Legge: il candidato specifica l’ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonchè l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi durante le prove di esame previste dal presente bando.
La sottoscrizione di tale dichiarazione deve essere spedita unitamente a fotocopia di documento d’identità personale del sottoscrittore.
Alla domanda deve essere unito, in carta semplice, un elenco dei documenti e dei titoli presentati in triplice copia, numerato progressivamente, per ogni titolo dovrà essere indicata la modalità di presentazione (fotocopia semplice accompagnata da dichiarazione sostitutiva di conformità all’originale, ovvero originale, o copia legale, o copia autenticata).
La Commissione esaminatrice, nominata secondo le modalità previste dagli artt. 6 e 44 del DPR 27/3/2001, n. 220, è composta da un Dirigente con funzioni di Presidente, da due operatori, appartenenti alla cat. D dello stesso profilo di quello messo a concorso e dal segretario.
Dei due operatori, uno è scelto dal Direttore generale ed uno viene designato dal Collegio di Direzione di cui all’art. 17 del DLgs 30/12/1992, n. 502 e ss. mm., fra il personale in servizio presso le unità sanitarie locali o le aziende ospedaliere o gli enti di cui all’art. 21, comma 1, situati nel territorio della regione.
La Commissione esaminatrice, ove necessario, potrà essere integrate da membri aggiunti per l’accertamento della conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche e della lingua straniera.
prova scritta: elaborato scritto o soluzioni di quesiti a risposta sintetica vertenti su argomenti relativi alla legislazione statale e regionale in materia sanitaria; elementi di progettazione tecnica e rappresentazione cartografica di strutture e tecnologie; elementi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro;
prova pratica: esecuzione di tecniche specifiche o predisposizione di procedure pertinenti alle fasi di progettazione di elaborati e controllo di adempimenti in fase di esecuzione o realizzazione di manufatti, opere o servizi;
prova orale: materie oggetto della prova scritta e della prova pratica e comprenderà, oltre elementi di informatica, anche la verifica della conoscenza almeno iniziale di una lingua straniera a scelta tra inglese e francese.
Ai fini della determinazione del punteggio, in applicazione di quanto previsto dal Protocollo Aziendale sottoscritto in data 26/6/2007 ed integrato il 28/4/2008, saranno specificamente valorizzate le esperienze professionali maturate nell’Azienda con rapporti di lavoro flessibile co.co.co. o di libera professione, anche con fondi extra-aziendali, svolti nel quinquennio anteriore alla data del bando di concorso presso l’Azienda.
­valutazione dell’esperienza professionale proporzionalmente alla quantità (oraria) della prestazione lavorativa resa ai sensi dei contratti di lavoro stipuli con l’Azienda;
­l’esperienza professionale sarà valutata in modo identico al servizio prestato a titolo di rapporto di lavoro dipendente. Particolare valorizzazione sarà assegnata all’esperienza maturata ai sensi dei contratti di lavoro stipulati con l’Azienda nello specifico ambito professionale cui fa riferimento la procedura concorsuale.
In caso di utilizzo della graduatoria degli idonei alle prove concorsuali per ulteriori assunzioni a tempo indeterminato, in assenza di candidati idonei appartenenti alle anzidette categorie, ai sensi dell’art. 52, comma 1-bis, del DLgs 165/01, come introdotto dall’art. 62 del DLgs 150/09, il 50% dei posti è riservato al personale dipendente a tempo indeterminato presso l’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma che risulti idoneo alle prove concorsuali.
Il rapporto di lavoro diviene definitivo dopo il compimento favorevole del periodo di prova di mesi sei di effettivo servizio prestato, Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza; si richiamano, pertanto, le disposizioni di cui al CCNL personale comparto sanità.
Per eventuali informazioni i concorrenti potranno rivolgersi al Servizio Gestione e sviluppo del personale - Ufficio Concorsi - dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma - Via Gramsci n. 14 - Parma (telefono 0521/702469 - 702566) negli orari di apertura al pubblico: il lunedì dalle ore 9 alle ore 12.30 e il giovedì dalle ore 9 alle ore 17 oppure consultare il sito Internet: www.ao.pr.it