Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/ibpbi-2-423-1065-13-pc
Timestamp: 2017-10-21 12:23:02+00:00
Document Index: 38920303

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 15']

Czy wydatki poniesione przez Wnioskodawcę na zakup pakietów medycznych, w części dotyczącej dobrowolnych świadczeń medycznych dla członków rodziny pracownika stanowią koszt uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych w sytuacji, gdy uprawnienie pracownika do nabycia od Wnioskodawcy tego pakietu medycznego po symbolicznej cenie wynikać będzie z regulaminu wynagrodzenia?
IBPBI/2/423-1065/13/PCinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 3 lipca 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z 7 sierpnia 2013 r. (data wpływu do tut. BKIP 12 sierpnia 2013 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na zakup pakietów medycznych (w części przypadającej na członków rodzin pracowników) sprzedawanych następnie pracownikom za symboliczną złotówkę - jest prawidłowe.
W dniu 12 sierpnia 2013 r. wpłynął do tut. BKIP wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na zakup pakietów medycznych (w części przypadającej na członków rodzin pracowników) sprzedawanych następnie pracownikom za symboliczną złotówkę.
Wnioskodawca od 1 września 2013 r. zamierza zakupić pakiety medyczne dla pracowników oraz członków ich rodzin, uprawniające ich do korzystania z opieki lekarskiej. Pakiety medyczne będą gwarantować pracownikowi zgodnie z kodeksem pracy opiekę medyczną z zakresu medycyny pracy i BHP, w tym profilaktykę zdrowotną, a dodatkowo mają objąć nieobowiązkowe świadczenia tak dla pracownika, jak i członków jego rodziny, w szczególności dostęp do podstawowych i specjalistycznych badań i konsultacji lekarskich, rehabilitacji, wizyt domowych, szczepień przeciwko grypie.
Pracownicy będą uprawnieni do nabycia od Wnioskodawcy za symboliczną cenę pakietów medycznych (tj. 1 zł) na mocy obowiązującego u Wnioskodawcy regulaminu wynagradzania i na warunkach w nim określonych. Wedle regulaminu wynagradzania zgodnie z kategorią zaszeregowania każdy pracownik będzie uprawniony do zakupu po symbolicznej cenie pakietu medycznego obejmującego (oprócz świadczeń medycznych dla pracownika zgodnie z kodeksem pracy) także świadczenia dodatkowe dla pracownika i jego rodziny. Do członków rodziny pracownika zaliczani będą: małżonek, dzieci, osoba, z którą pracownik pozostaje w faktycznym pożyciu i jej dzieci.
Czy wydatki poniesione przez Wnioskodawcę na zakup pakietów medycznych, w części dotyczącej dobrowolnych świadczeń medycznych dla członków rodziny pracownika stanowią koszt uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych w sytuacji, gdy uprawnienie pracownika do nabycia od Wnioskodawcy tego pakietu medycznego po symbolicznej cenie wynikać będzie z regulaminu wynagrodzenia...
Zdaniem Wnioskodawcy, uprawnienie pracownika do nabycia pakietu medycznego, w tym świadczeń dla członków rodziny pracownika, wynikać będzie bezpośrednio z regulaminu wynagradzania. W ocenie Wnioskodawcy sfinansowanie opieki zdrowotnej rodzinie jest rodzajem świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika. Jest to forma wynagrodzenia za jego pracę, a wynagrodzenia stanowią dla Wnioskodawcy koszty uzyskania przychodów.
Skoro wynagrodzenie pracownika i dodatkowe świadczenia na jego rzecz wynikające w szczególności z regulaminu wynagradzania, stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy, to koszty nabycia takich pakietów przez Wnioskodawcę, powinny również - analogicznie jak wynagrodzenie za pracę - stanowić koszt podatkowy dla Wnioskodawcy niezależnie od tego, czy dotyczą one samego pracownika, czy też członków jego rodziny.
Na uwagę zasługuje brzmienie art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 ze zm.), zgodnie z którym kosztami uzyskania przychodów są wszelkie koszty ponoszone w celu uzyskania przychodów, zabezpieczenia albo zachowania źródła przychodów, jeśli nie zostały wyraźnie wymienione w art. 16 ust. 1 powołanej ustawy jako koszty niestanowiące kosztu uzyskania przychodów. Koszty, jakie zostaną poniesione przez wnioskodawcę na medyczne pakiety rodzinne nie zostały wymienione w art. 16 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, można zatem twierdzić, że ponosząc takie koszty Wnioskodawca działa w celu zabezpieczenia (zachowania) źródła przychodów.
Za takim poglądem przemawia to, że rodzinne pakiety medyczne wpływają m.in. na:
niższą absencję chorobową i krótszy jej czas, jak również większe zaangażowanie w wykonywanie obowiązków pracowniczych, z uwagi na szybką i dużą dostępność do opieki medycznej dla pracownika i jego rodziny, dzięki czemu pracodawca nie ponosi kosztów z związanych nieobecnością w pracy, także kluczowych pracowników, jak również kosztów rekrutacji i szkolenia pracowników zatrudnianych „na zastępstwo”,
większą motywację do pracy, gdyż pakiety budują lojalność i tym samym postrzeganie pracodawcy jako dbającego nie tylko o swoich pracowników, ale również członków ich rodzin, co skutkuje wyższą efektywnością oraz mniejszą rotacją pracowników,
pośrednim zwiększeniem dochodów rodzin, gdyż pracownik i jego rodzina nie muszą już wydawać środków z budżetu domowego na prywatną opiekę medyczną, co również buduje przywiązanie do pracodawcy jako tego, który oferuje atrakcyjne wynagrodzenia.
Zgodnie z treścią art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 roku o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397 ze zm.), kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 tej ustawy.
Z przedstawionego we wniosku zdarzenia przyszłego wynika, że Wnioskodawca od 1 września 2013 r. zamierza zakupić pakiety medyczne dla pracowników oraz członków ich rodzin, uprawniające ich do korzystania z opieki lekarskiej. Pracownicy będą uprawnieni do nabycia od Wnioskodawcy za symboliczną cenę pakietów medycznych (tj. 1 zł) na mocy obowiązującego u Wnioskodawcy regulaminu wynagradzania i na warunkach w nim określonych.
Biorąc powyższe pod uwagę, należy stwierdzić, iż wydatki na zakup pakietów medycznych które są następnie sprzedawane pracownikom za symboliczną złotówkę, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów (również w części przypadającej na członków rodzin pracowników), gdyż spełniają przesłanki wynikające z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz nie są wymienione w negatywnym katalogu wydatków niezaliczanych do kosztów uzyskania przychodów.
W świetle powyższego stanowisko Spółki w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na zakup pakietów medycznych w części przypadającej na członków rodzin pracowników - jest prawidłowe.
ITPP1/443-463/13/IK | Interpretacja indywidualna
ILPB1/415-962/13-2/AMN | Interpretacja indywidualna
IPTPP1/443-772/13-2/MW | Interpretacja indywidualna
ITPB2/415-617/13/RS | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > IBPBI/2/423-1065/13/PC