Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-sl609-2017-49978-de-enero-25-de-2017?documento=jurcol&contexto=jurcol_80411724511745a98c0fa1abac687bff&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-10-17 13:27:48
Document Index: 66126970

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 467', 'artículo 467', 'artículo 467', 'artículo 467', 'artículo 2', 'artículo 467', 'artículo 467', 'e contrario', 'in dubio', 'artículo 467', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 36', 'artículo 467', 'artículo 2']

SENTENCIA SL609-2017 DE 25 DE ENERO DE 2017
CONTENIDO:LAS DISPOSICIONES QUE PACTEN LAS PARTES EN VIRTUD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, DEBE ENTENDERSE QUE TIENEN VOCACIÓN DE SER APLICADAS A SITUACIONES EXISTENTES EN EL LAPSO QUE CONSERVE SU VIGOR EL CONTRATO DE TRABAJO. ASÍ SE PRECISA, Y SE RECUERDA QUE UNA VEZ ÉSTE TERMINE, CESAN LAS OBLIGACIONES RECÍPROCAS. ENTONCES, CUANDO LAS PARTES NO ESTIPULEN EXPRESAMENTE QUE LA PRESTACIÓN PENSIONAL DE ORIGEN CONVENCIONAL PUEDE SER CAUSADA CON POSTERIORIDAD A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, LA ÚNICA LECTURA POSIBLE DE LA CLÁUSULA, DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 467 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ES QUE EL DERECHO PROCEDE SIEMPRE Y CUANDO SE REÚNAN LOS REQUISITOS EN ESTE CASO, DE EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS, MIENTRAS ESTÉ EN VIGOR EL VÍNCULO LABORAL.
TEMAS ESPECÍFICOS:CONTRATO DE TRABAJO, NEGOCIACIÓN COLECTIVA, RECURSO DE CASACIÓN, ANTIGUEDAD EN EL CONTRATO DE TRABAJO, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Sentencia SL609-2017 /49978 de enero 25 de 2017
Dr.Jorge Mauricio Burgos Ruiz
Rad. 49978
Bogotá, D. C., veinticinco de enero de dos mil diecisiete
Pretende el recurrente que la Corte case la sentencia acusada, para que, en sede de instancia revoque en su totalidad el fallo de primer grado, y en su lugar absuelva a la entidad de todas las súplicas.
Con tal propósito formula tres cargos, que fueron oportunamente replicados, de los cuales la Corte por razones de método, estudiará inicialmente el tercero, así:
Acusa la sentencia por vía directa por «interpretación errónea del artículo 467 del Código Sustantivo del Trabajo».
En respaldo de la recriminación, expone:
“Entiende el tribunal en la sentencia recurrida que esa edad podía cumplirla (sic) estado retirado porque la norma no fijaba una diferencia entre trabajadores activos y extrabajadores.
Esta interpretación viola el artículo 467 del C.S.T, la convención invocada, por ley, tiene la vigencia indicada en la norma citada como violada, que es durante la vigencia del contrato de trabajo. Darle un alcance mas allá de la vigencia de la convención y del contrato de trabajo, como lo hace el Tribunal Superior de Bogotá en la sentencia citada, es la interpretación errónea que se señala en esta demanda, puesta (sic) el artículo 467 no autoriza una vigencia para las convenciones colectivas, mas (sic) allá de la vigencia del contrato, o tanto como que el marco temporo espacial, lo autorizara la ley, para contratos terminados”.
Finalmente, transcribe apartes de las sentencias de esta Sala CSJ SL, 7 may. 2008, rad. 33106; y CSJ SL, 13 may. 2008, rad. 31856.
La opositora responde los tres cargos e indica que la redacción de la Addenda al artículo 2º de la Convención Colectiva de Trabajo de Telecom 1996 – 1997, cuando consagra respecto de la edad la expresión que haya llegado o llegue a los cincuenta (50) años de edad, implica una circunstancia futura, siendo lo importante que el trabajador haya servido 20 años a Telecom.
El artículo 467 del Código Sustantivo del Trabajo consagra que la convención colectiva tiene por objeto “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia”.
De lo anterior se deriva que en principio, las disposiciones que pacten las partes en virtud de la negociación colectiva, debe entenderse que tienen vocación de ser aplicadas a situaciones existentes en el lapso que conserve su vigor el contrato de trabajo, pues una vez este termine, cesan las obligaciones recíprocas.
Ahora bien, la jurisprudencia de la corporación ha considerado entre otras, en sentencia CSJ SL, 23 enero 2008, rad. 32009, reiterada en la Sentencia CSJ SL8655-2015, que esa regla general atinente a que las previsiones convencionales no se extienden allende la vigencia de los contratos de trabajo, admite una excepción, cuando las partes de común acuerdo así lo dispongan, y prevean la extensión de sus efectos a situaciones ulteriores, sin que ello implique vulneración del ordenamiento jurídico por no existir prohibición expresa al respecto. Sin embargo, esa situación por ser excepcional, debe quedar consagrada de manera expresa, clara y manifiesta.
“Conviene agregar que en principio es cierto que legalmente se descarta la extensión de las disposiciones convencionales a situaciones acaecidas después de terminados los contratos de trabajo en tanto así lo consagra el categórico imperativo legal del artículo 467 del C.S. del T., sin embargo, es posible que las partes, dentro de su autonomía, acuerden dicha extensión, sin que ello sea per se contrario al orden público o a normas superiores-, considera sin embargo, que en tales eventos la obligación debe quedar expresa y explícitamente estipulada, precisamente por ser una excepción al principio legal contenido en la norma que se acaba de señalar, que impone el deber de su consagración manifiesta, clara e inequívoca”.
Tampoco era viable la aplicación del principio in dubio pro operario, pues por regla general este solo “opera frente a un conflicto real en las fuentes de derecho, que no ante una incertidumbre fáctica” (CSJ SL, 4 nov. 2009, rad. 5818, tesis reiterada en la CSJ SL7807-2016).
Entonces, cuando las partes no estipulen expresamente que la prestación pensional de origen convencional puede ser causada con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo, la única lectura posible de la cláusula, de conformidad con el artículo 467 del Código Sustantivo del Trabajo, es que el derecho procede siempre y cuando se reúnan los requisitos en este caso, de edad y tiempo de servicios, mientras esté en vigor el vínculo laboral, y en ese punto de precisa la doctrina de la corporación vigente sobre el tema.
Por las razones anteriores el cargo prospera, y el fallo del tribunal será casado en su integridad.
Dadas las resultas de esta acusación, la Corte por sustracción de materia, queda eximida de abordar el estudio de los dos cargos restantes que por la vía indirecta pretendían idéntico objetivo.
La cláusula extralegal, de la cual la demandante reclama aplicación para obtener el beneficio pensional, es del siguiente tenor:
“Addenda al artículo 2º de la convención colectiva de trabajo 1996-1997.
Las partes suscribientes de la presente addenda dan alcance al artículo 2º de la convención colectiva de trabajo 1996 - 1997, suscrita entre la empresa Nacional de Telecomunicaciones, Telecom, con el sindicato de trabajadores de la Empresa nacional de Telecomunicaciones Sittelecom, y el Sindicato de Industria de Trabajadores de las Telecomunicaciones, ATT, con el objetivo de aclarar que Telecom reconoce a los trabajadores cobijados por el régimen de transición establecido en el inciso 2º del artículo 36 de la Ley 100 de 1993, vinculados a la empresa antes de la vigencia del Decreto 2123 de 1992, las siguientes modalidades de pensión.
1º El trabajador que haya llegado o llegue a los 50 años de edad después de 20 años continuos o discontinuos.
No habiendo las partes estipulado expresamente que la prestación pensional de origen convencional podía causarse con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo, la única lectura posible de la cláusula, con arreglo como se vio en sede de casación, al artículo 467 del Código Sustantivo del Trabajo, es que el derecho procede siempre y cuando se reúnan los requisitos de edad y tiempo de servicios mientras esté en vigor el vínculo laboral.
Como la norma extralegal para efectos del derecho pensional se refiere a los requisitos de edad y tiempo de servicios, ha de entenderse que ambos deben concurrir antes de que finiquite el contrato de trabajo para que se trate de un derecho adquirido.
No es dable considerar tampoco que la edad fuera un requisito de exigibilidad o disfrute del derecho, porque así no se consagró en el acuerdo convencional.
En ese orden de ideas, en el sub lite, la demandante cuando se retiró del servicio el 26 de julio de 2003, por supresión del cargo que desempeñaba, no había consolidado el derecho a la pensión de jubilación convencional, pues la edad de 50 años a que se refiere el numeral 1º de la Addenda al artículo 2º de la convención colectiva de trabajo 1996-1997, y al que ella pretende acogerse, la cumplió el 29 de mayo de 2006, cuando ya se hallaba retirada de la entidad.
En consecuencia, el fallo del juzgado será revocado en su integridad.
Sin costas en el recurso extraordinario dada la prosperidad del cargo primero. Las de las instancias a cargo de la parte demandante vencida.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley CASA la sentencia proferida el treinta (30) de junio de dos mil diez (2010), por la Sala Laboral de Descongestión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, dentro del proceso promovido por Elicenia Páez de Reyes contra la Caja de Previsión Social de Comunicaciones - Caprecom, sustituido procesalmente por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPP.
En sede de instancia revoca la sentencia de 12 de marzo de 2009, del Juzgado Dieciocho Laboral del Circuito de Bogotá, y en su lugar absuelve a la entidad demandada de todos los cargos elevados en su contra.