Source: https://derechopedia.cl/Despido_por_necesidades_de_la_empresa
Timestamp: 2020-02-20 23:56:31
Document Index: 377538507

Matched Legal Cases: ['artículo 162', 'artículo 454', 'artículo 162', 'artículo 454', 'artículo 161', 'artículo 160', 'artículo 162', 'artículo 161', 'artículo 160']

Despido por necesidades de la empresa - DerechoPedia
Por necesidades de la empresa comprendemos una causal de despido mediante la cual el empleador decide poner término al contrato de trabajo por razones que deben ser objetivas, permanentes, no transitorios o subsanables.
Dicha causal debe ser debidamente explicitada en términos claros en la carta de despido que el empleador dirija al trabajador, señalando pormenorizadamente los hechos en los que se funda la causal, de manera que el trabajador no tenga dudas de los motivos por los cuales se le está ingresando a la cesantía, para no dejarlo en la indefensión y no violar el debido proceso. En cuanto a la causal, la doctrina y jurisprudencia se encuentra contestes en que es objetiva, se debe fundar en hechos objetivos, externos y ajenos a la voluntad del empleador, la propia ley limita su discrecionalidad. Los hechos deben ser graves y por sí mismos justificar la separación de este trabajador en específico. Finalmente, y volvemos a mencionar, los hechos deben ser objetivos, permanentes, no transitorios o subsanables
3 Carta de despido
4 Despido disciplinario durante el pre aviso
5 Descuento al aporte patronal del seguro de cesantía
6 Suspensión del despido por licencia durante el pre-aviso
7 Finiquito
8 Unificaciones sobre las Necesidades de la Empresa
9.2 Estudios/Estadisticas
9.3 Notas de prensa
9.4 Tesis
Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016: "DÉCIMO CUARTO: Que, por consiguiente, resulta fundamental para su procedencia que se cumpla con las siguientes condiciones:   1. De esta causal se dice que es objetiva, es decir que debe estar unida a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos. También debe ser ajena a la conducta contractual o personal del dependiente.   2. Los hechos que la motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador.   3. Los hechos que motivan la separación deben ser permanentes, es decir, no deben ser transitorios o subsanables.”
La carta de despido debe cumplir con lo señalado en el artículo 162 del Código del Trabajo, teniendo serias consecuencias su incumplimiento en relación a la defensa del empleador como señala el artículo 454 del Código del Trabajo, así, el Segundo Juzgado de Letras de Santiago, en causa Rit O-2866-2017 señaló:
“Al particular, los fundamentos fácticos invocados en la carta RESULTAN GENÉRICOS Y CARENTES DE CONTENIDO, no explicándose en que consiste la pretendida reestructuración, ni como esta propenderá a mejorar su funcionamiento, lo que ya constituye una inobservancia a lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo, que exige la descripción fáctica de la causal que se invoca, y priva al empleador de rendir prueba para poder acreditar otros hechos que los no invocados en la carta de desvinculación, conforme al artículo 454 N°1 del mismo cuerpo normativo."
Sobre la especificidad de la carta compartimos la sentencia de la I. Corte de Concepción, Rol N° 52-2010:
“En la carta de aviso de despido se le señala que la causal legal que le sirve de fundamento, es el artículo 161 del Código del Trabajo, es decir, las necesidades del establecimiento, que hace consistir en la “racionalización del servicio”, sin embargo, no se explica en el citado documento, de manera concreta y precisa en que consiste dicha racionalización, de tal forma que se omite un requisito esencial para ese tipo de documento, cual es, la falta de descripción de los hechos que configuran la causal que se invoca y que muestren que no obedece a una decisión unilateral y discrecional del empleador”.
Despido disciplinario durante el pre aviso
Gamonal, Sergio y Guidi, Catarina, Manual de contrato de trabajo, LeagalPublishing, Santiago, 2010, p. 253:
"Otorgado el aviso de término de contrato basado en la causal de necesidades de la empresa, dicho aviso, y por ende, dicha terminación no puede dejarse sin efecto dado que aquél constituye una oferta irrevocable de pago de indemnizaciones'¿ (Melis y Sáez, 2000), ¿nada obsta a que si el trabajador, durante el preaviso incurre en alguna causal imputable a él, se cambie la causal de terminación del contrato¿ (Mellis y Sáez; 284), caso en el cual el empleador no está obligado a respetar la oferta irrevocable de pago de las indemnizaciones consignadas en el preaviso.
Dirección del Trabajo, Ordinario. N°5777, 13 de noviembre de 2018:
"En efecto, la reiterada y uniforme jurisprudencia de este Servicio contenida en dictámenes N°s. 3286/189, de 30.06.1999 y 4074/301, de 28.09.2000 y Ordinario N°6020, de 21.12.2016, ha resuelto que durante el transcurso del período de aviso previo el vínculo contractual se mantiene vigente, de manera tal que si durante el transcurso del plazo de preaviso, el trabajador no cumple con su obligación de prestar servicios, el empleador se encuentra facultado para poner término a la respectiva relación laboral antes del vencimiento del mismo, aplicando alguna de las causales de caducidad previstas en el artículo 160 del Código del Trabajo, sin que sea obstáculo para ello la circunstancia de existir una comunicación extendida en los términos del inciso 4° del artículo 162, evento en el cual no le asistirá la obligación de pagar la indemnización."
Dirección del Trabajo, Ord. N° 4.074/301, 29 de septiembre de 2000:
"No existe impedimento legal para que el empleador que ha dado aviso de término de contrato por la causal prevista en el artículo 161, inciso 1o del Código del Trabajo la deje sin efecto y la sustituya si el trabajador, durante el período de preaviso incurre en una conducta que encuadre dentro de las causales establecidas en el artículo 160 del mismo Código, evento en el cual aquél no estará obligado a pagarle el monto que por concepto de indemnización por años de servicio, se consigna en la comunicación de término de contrato dada al trabajador por la causal que fue dejada sin efecto y sustituida."
Dirección del Trabajo, Dictamen ORD. Nº3286/189 30 de junio de 1999:
4) No existe impedimento legal en que el empleador que ha dado aviso de término de contrato de trabajo por la causal prevista en el art. 161, inc. 1°, del Código del Trabajo la deje sin efecto y la sustituya, si el trabajador, durante el plazo de preaviso incurre en una conducta que se encuadre dentro de las causales establecidas en el art. 160 del mismo Código.
JL de Limache, Rit O-37-2017, Jaime Díaz Astorga, Titular:
"Que, de igual forma, de acuerdo al mérito de estos antecedentes, se concluye que el empleador invoco inicialmente la causal necesidades de la empresa, y que luego durante el preaviso, sustituyo o cambio la causal de terminación del contrato, por la de ausencias injustificadas. En efecto, nada obsta a que si el trabajador, durante el preaviso incurre en alguna causal imputable a él, se cambie la causal de terminación del contrato. La jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, ha entendido que en estos casos estaríamos en presencia de un cambio de causal y no ante una revocación del aviso (Ord. N° 4.074/301, 29.09.00; Ord. N° 3.286/189, 30.06.99). Que, en consecuencia, al haber cambiado el demandado la causal durante el preaviso, corresponde que el tribunal se pronuncie acerca de si el despido basado en la causal ausencias injustificadas, resulta o no debido."
1er JLT de Santiago, Rit O-6024-2015, María Vivianne Morandé Dattwyler, Titular:
"Es del caso, que de acuerdo a la amplia jurisprudencia judicial y administrativa citada por la demandada y que esta sentenciadora comparte, es posible despedir a un trabajador por una causal imputable a su persona en el período del preaviso. Sin perjuicio de ello y a diferencia de lo expuesto por la demandada, lo anterior es posible sólo cuando los hechos constitutivos de la causal son posteriores a la fecha del primer despido, esto es, ocurrieron, precisamente, en el período del preaviso.  En consecuencia, no es posible pretender que el segundo despido aplicado al trabajador, despido de carácter sancionatorio, deje sin efecto el primer despido aplicado al mismo, a menos que éste se funde en hechos acontecidos durante el período de preaviso, período en que la relación laboral aún se encuentra vigente."
Al ser despedido por la causal de Necesidades de la Empresa, el legislador entrega a la empresa el derecho, es opcional, a descontar de la indemnización por años de servicio el aporte mensual que el empleador ha realizado a al seguro de cesantía.
JLT de Los Ángeles, M-208-2019, Mg. Sergio Yáñez Arellano:
"DÉCIMO TERCERO: Que así las cosas, se tendrá por establecido entonces que la actora permaneció ininterrumpidamente con licencia médica entre el 13 de diciembre de 2018 y el 03 de mayo del año en curso.
Toda la información sobre los Finiquitos
Unificaciones sobre las Necesidades de la Empresa
Unificación Rol N° 9.796-2019, a nueve de diciembre de dos mil diecinueve
Unificación Rol N° 11.465-2019, catorce de agosto de dos mil diecinueve.
Unificación Rol N° 4.884-2019, cuatro de julio de dos mil diecinueve.
Unificación Rol N° 18.725-2018, veintidós de abril de dos mil diecinueve
Unificación Rol N° 29.845-2018, veinticinco de abril de dos mil diecinueve.
Unificación Rol N° 1.073-2018, veinte de marzo de dos mil diecinueve.
Unificación Rol N° 23.348-2018, cuatro de marzo de dos mil diecinueve.
Unificación Rol N° 26.225-2018, veintiséis de febrero de dos mil diecinueve
Unificación Rol N° 23.180-2018, tres de enero de dos mil diecinueve.
Unificación Rol N° 413-2018, diecisiete de diciembre de dos mil dieciocho.
Unificación Rol N° 27.969-2017, veintiocho de noviembre de dos mil dieciocho.
Unificación Rol N° 2.366-2018, dieciocho de octubre de dos mil dieciocho.
Unificación Rol N° 2.367-2018, once de octubre de dos mil dieciocho.
Unificación Rol N° 3.618-2018, once de octubre de dos mil dieciocho.
Unificación Rol N° 43.226-2017, veinte de septiembre de dos mil dieciocho.
Unificación Rol N° 2.993-2018, veintidós de agosto de dos mil dieciocho.
Unificación Rol N° 41.827-2017, catorce de mayo de dos mil dieciocho.
Unificación Rol N° 35.742-2017, ocho de enero de dos mil dieciocho.
Unificación Rol N° 12.179-2017, siete de septiembre de dos mil diecisiete.
Unificación Rol N° 4.059-2017, veintisiete de junio de dos mil diecisiete.
Unificación Rol N° 8.435-2017, veintinueve de noviembre de dos mil diecisiete.
Unificación Rol N° 27.867-2017, cinco de octubre de dos mil diecisiete.
Unificación Rol N° 33.969-2016, veinticuatro de enero de dos mil diecisiete.
Unificación Rol N° 40.558-2016, diez de enero de dos mil diecisiete.
Unificación Rol N° 6.879-2016, nueve de noviembre de dos mil dieciséis.
Unificación Rol N° 65.375-2016, veintitrés de enero de dos mil diecisiete.
Unificación Rol N° 4.881-2015, treinta y uno de diciembre de dos mil quince.
Unificación Rol N° 2.778-2015, diez de diciembre de dos mil quince.
Unificación Rol N° 10.696-2014, once de marzo de dos mil quince.
Unificación Rol N° 6.940-2012, siete de marzo de dos mil trece.
(2018) - La estabilidad laboral y la eficacia del Derecho del Trabajo. Álvaro Domínguez Montoya. Sextas Jornadas de Derecho del Trabajo de la Universidad de Talca "La protección ante el despido laboral", 23 y 24 de agosto de 2018
(2011) - Pérdida de eficacia de la causal de necesidades de la empresa en el sistema de terminación del contrato de trabajo. Mario Varas Castillo
Estudios/Estadisticas
(2017) - "La causal de despido por necesidades de la empresa." Radar N°1 30 de agosto de 2017
(2017) Profesor Francisco Tapia y despidos por "necesidades de la empresa": causal tendrá pronta interpretación de la Suprema. Por Francisco Tapia Guerrero en El Mercurio.
(2007) - "De las necesidades de la empresa, establecimiento os ervicio: Aproximación crítica a su concepción como causal de terminación del contrato de trabajo" ALUMNOS: Claudio Andrés Bastías Garay. Jairo Ariel Llancapichun Sanhueza. Rodrigo Ignacio Valladares Sepúlveda. PROFESOR GUÍA: Ricardo Juri Sabag Abogado
(2008) - "El despido objetivo por necesidades de la empresa". Lucía Martín Rivera. Editorial Reus S.A., Madrid, España
"Manual del Contrato de Trabajo" Sergio Gamonal Contreras y Caterina Guidi Moggia. 2012. (3a edición, Santiago, AbeledoPerrot)
. Contrato individual de trabajo, Lanata Fuenzalida, Gabriela, marzo 2009, 3ra edición, LegalPublishing.
VV.AA. Estabilidad en el empleo. Estudios en homenaje al profesor Francisco Walker Errázuriz. 2017, Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
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