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Timestamp: 2018-05-26 10:52:34+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art. 90', 'art. 89', 'art. 2', 'art. 91', 'art. 1', 'art. 34', 'art. 16', 'art.1', 'art. 35', 'art. 11', 'art. 127', 'art. 3', 'art. 16', 'art. 18', 'art. 3', 'art. 40', 'art. 12', 'art. 2', 'art. 1', 'art. 6', 'art. 15']

Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste - PDF
Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste
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Gennara Gallo
1 Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste
2 SOMMARIO REGOLAMENTO SULLADISCIPLINA DELLE SELEZIONI E DELLE ALTRE PROCEDURE DI ASSUNZIONE DEL COMUNE DI TRIESTE CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Oggetto del regolamento Art. 2 Ambito di applicazione Art. 3 Norme e principi di riferimento Art. 4 Norma di rinvio CAPO II DOTAZIONE ORGANICA E FABBISOGNI Art. 5 Art. 6 Art. 7 Struttura della dotazione organica del personale Programma triennale dei fabbisogni Rispetto del patto di stabilità CAPO III CONDIZIONI DI ACCESSO AL PUBBLICO IMPIEGO Art. 8 Art. 9 Art. 10 Art. 11 Art. 12 Art. 13 Norme generali di accesso per le categorie professionali Accesso alla qualifica di dirigente Requisiti generali Titoli di studio e professionali Condizioni ostative all accesso Riserva dei posti e preferenze CAPO IV DISCIPLINA DELLE SELEZIONI PUBBLICHE Art. 14 Art. 15 Art. 16 Art. 17 Art. 18 Art. 19 Art. 20 Art. 21 Tipologia delle selezioni pubbliche Tipologie valutative e loro contenuti Preselezione Corso concorso Concorso unico Concorsi riservati per il personale educativo Concorsi riservati alle categorie protette Avvio della procedura selettiva
3 Art. 22 Pubblicità Art. 23 Riapertura, proroga, modifica o revoca dell avviso Art. 24 Contenuti dell avviso di selezione Art. 25 Domanda e documenti per l'ammissione alle selezioni Art. 26 Ammissione dei candidati Art. 27 Irregolarità sanabili Art. 28 Esclusione dei candidati Art. 29 Calendario delle prove Art. 30 Valutazione dei titoli (modificato con D.G. n. 514 dd. 14/11/05) Art. 31 Valutazione delle prove Art. 32 Presentazione dei titoli di preferenza e/o di riserva Art. 33 Trasparenza amministrativa nei procedimenti selettivi Art. 34 Trattamento dei dati personali dei candidati Art. 35 Controlli delle autocertificazioni prodotte dai candiati Art. 36 Restituzione e/o scarto della documentazione allegata alle domande Art. 37 Graduatoria e assunzione nelle selezioni a tempo indeterminato Art. 38 Contratti CAPO V DISCIPLINA DELLE COMMISSIONI GIUDICATRICI Art. 39 Art. 40 Art. 41 Art. 42 Art. 43 Art. 44 Art. 45 Art. 46 Art. 47 Art. 48 Composizione delle Commissioni Giudicatrici (modificato con D.G. n. 303 dd. 14/07/05) Sottocommissioni Incompatibilità Personale di sorveglianza Competenze e doveri delle Commissioni Adempimenti della Commissione e del segretario nella prima seduta Adempimenti della Commissione e del segretario nelle prove scritte Adempimenti della Commissione e del segretario nella correzione delle prove scritte Adempimenti della Commissione e del segretario nelle prove pratiche e nelle prove orali Adempimenti dei candidati durante le prove
4 Art. 49 Compensi, rimborsi e orari delle Commissioni, delle Sottocommissioni e del personale di sorveglianza CAPO VI SVILUPPO PROFESSIONALE Art. 50 Principi e tipologie delle progressioni verticali Art. 51 Pubblicità dell avviso di selezione Art. 52 Requisiti speciali per l accesso alle progressioni verticali Art. 53 Elementi di valutazione nelle progressioni verticali (modificato con D.G. 514 dd. 14/11/05) Art. 54 Tipologia delle prove Art. 55 Corso selezione Art. 56 Titoli di preferenza Art. 57 Graduatoria e assunzione nelle selezioni interne CAPO VII ALTRE PROCEDURE DI ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO Art. 58 Art. 59 Assunzione mediante lo Sportello del lavoro Funzione Politiche Attive del Lavoro della Provincia di Trieste Collocamento Ordinario Assunzione mediante lo Sportello del lavoro Funzione Politiche Attive del Lavoro della Provincia di Trieste Collocamento Obbligatorio CAPO VIII MOBILITÀ VOLONTARIA, COMANDO E RIASSUNZIONE Art. 60 Art. 61 Art. 62 Art. 63 Mobilità volontaria dall esterno Mobilità volontaria verso l esterno Comando Ricostituzione del rapporto di lavoro CAPO IX ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO Art. 64 Art. 65 Art. 66 Art. 67 Ambito di applicazione Modalità di assunzione a tempo determinato mediante lo Sportello del lavoro Funzione Politiche Attive del Lavoro della Provincia di Trieste Collocamento Ordinario Modalità di assunzione mediante selezioni pubbliche Selezioni pubbliche per la formazione di graduatorie permanenti per il personale educativo
5 Art. 68 Art. 69 Art. 70 Criteri per l utilizzo delle graduatorie di selezioni pubbliche per assunzioni a tempo determinato Periodo di prova Assunzione di personale da assegnare agli uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco, della Giunta o degli Assessori CAPO X ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO PER INCARICHI DIRIGENZIALI O DI ALTA SPECIALIZZAZIONE Art. 71 Art. 72 Art. 73 Ambito di applicazione Requisiti per l accesso Assunzione tramite procedure selettive CAPO XI DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI Art. 74 Disposizioni transitorie e finali
6 REGOLAMENTO SULLA DISCIPLINA DELLE SELEZIONI E DELLE ALTRE PROCEDURE DI ASSUNZIONE DEL COMUNE DI TRIESTE CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Oggetto del regolamento 1. Il presente regolamento disciplina le modalità di acquisizione e sviluppo delle risorse umane del Comune di Trieste mediante il corretto utilizzo della programmazione triennale dei fabbisogni ed in particolare: - le modalità di accesso dall'esterno dei lavoratori ai profili professionali, con tipologie selettive volte all'accertamento dell attitudine e della professionalità necessaria per l'espletamento delle mansioni correlate ai posti da ricoprire; - le condizioni e i limiti per l utilizzazione delle diverse tipologie di rapporti di lavoro; - le modalità di sviluppo professionale del personale in servizio, coerenti con il modello organizzativo e con le prioritarie esigenze di buon funzionamento dell'ente. Art. 2 Ambito di applicazione 1. Il Regolamento si applica ai rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato e determinato, con occupazione a tempo pieno o a tempo parziale, regolati dai contratti di lavoro vigenti per il personale non dirigente e dirigente. Art. 3 Norme e principi di riferimento 1. I processi di acquisizione, gestione e sviluppo delle risorse umane sono realizzati nel rispetto dei principi e dei vincoli derivanti dalla legislazione vigente in materia e dai contratti collettivi di lavoro. In particolare, i sistemi di selezione si conformano ai principi stabiliti dall'articolo 35, comma 3, e dall'articolo 28 del D.Lgs. 165/ Per le procedure di assunzione mediante lo Sportello Provinciale del Lavoro Funzione Politiche Attive del Lavoro si applicano le disposizioni dell art. 16 della legge n. 56/87 e del capo III del D.P.R. 487/94 e successive modificazioni. 3. La disciplina generale stabilita dalla legge n. 68/99 relativa alla riserva di posti in favore delle categorie protette, nonché quella di cui all articolo 15 del D.Lgs. 196/95 e all articolo 40 della legge 574/80, relative alla riserva di posti in favore di militari in ferma di leva prolungata e di ufficiali che hanno terminato la ferma biennale senza demerito, nonché ancora quella di cui all articolo 12, comma 4, del D.Lgs. n. 468/97 sulla tutela dei lavoratori socialmente utili, si - 1 -
7 applicano rigorosamente nei casi, entro i limiti e le modalità stabiliti dalle norme predette e da quelle vigenti in materia di assunzioni nel pubblico impiego. 4. Possono essere effettuate assunzioni con contratto a tempo determinato di personale da assegnare agli uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco, della Giunta o degli Assessori, secondo quanto previsto e disciplinato dal vigente Regolamento di Organizzazione e dall art. 90 del D. Lgs. 267/ Per la copertura dei posti di dirigente e per profili di alta specializzazione con contratti a tempo determinato si applicano le disposizioni di cui all'articolo 110 del D.Lgs. 267/2000 e al vigente Regolamento di Organizzazione del Comune di Trieste. 6. Per i rapporti di lavoro a part-time e per i rapporti a tempo determinato si applica la normativa vigente in materia. Per il reclutamento del personale a part-time, anche se a tempo determinato, si applica, in quanto compatibile, la normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno. 7. Le procedure di reclutamento si conformano ai seguenti principi: a) adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove opportuno, all ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione; b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; c) rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; d) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle Amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell organo di direzione politica dell Amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali. Art. 4 Norma di rinvio Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento, si rinvia alle norme legislative, regolamentari e negoziali vigenti in materia. CAPO II DOTAZIONE ORGANICA E FABBISOGNI Art. 5 Struttura della dotazione organica del personale 1. La dotazione organica, secondo il vigente sistema di classificazione, descrive la consistenza quantitativa e qualitativa del personale necessario per il soddisfacimento dei fini istituzionali del - 2 -
8 Comune in funzione degli obiettivi definiti dai documenti di programmazione e nell ambito delle risorse finanziarie disponibili secondo le effettive capacità di bilancio. 2. La dotazione organica complessiva per categoria professionale è approvata dalla Giunta comunale. Con tale atto sono stabiliti i profili professionali di ogni categoria e la relativa quantificazione dei posti, nell ambito della dotazione organica complessiva, nel rispetto dei modelli di relazioni sindacali previsti dai contratti collettivi regionali di tempo in tempo vigenti. 3. La dotazione organica viene determinata tenuto conto di quanto stabilito dall art. 89 comma 5 del decreto legislativo n. 267/00, nonché dall art. 2 comma 1 della legge regionale Friuli Venezia Giulia n. 12/03. Art. 6 Programma triennale dei fabbisogni 1. Il programma triennale dei fabbisogni, previsto dall'articolo 6 del D.Lgs. 165/01 e dall art. 91 del D.Lgs. 267/00, definisce il quadro generale delle esigenze organizzative e illustra le linee-guida degli interventi e delle iniziative rivolte ad incrementare la disponibilità di risorse umane, ovvero ad incentivare lo sviluppo e la valorizzazione di quelle già presenti nell'ente, al fine di assicurare un efficiente ed efficace funzionamento delle strutture organizzative e una ottimale realizzazione dei compiti istituzionali, in coerenza con gli obiettivi previsti dagli indirizzi politico-amministrativi così come tradotti nei documenti di programmazione economica e finanziaria. Il programma può essere aggiornato e integrato qualora emergano circostanze impreviste ovvero esigenze od elementi di conoscenza in precedenza non apprezzati. 2. Il programma triennale dei fabbisogni viene realizzato annualmente, tenuto conto delle scale di priorità e delle indicazioni contenute nel piano esecutivo di gestione, in relazione alla programmazione complessiva dell Ente, alle indicazioni contenute nella relazione previsionale e programmatica adottata dal Consiglio comunale in sede di approvazione del bilancio e nel rispetto dei vincoli di spesa ivi contenuti. 3. Il programma triennale dei fabbisogni costituisce atto di autorizzazione all espletamento delle diverse forme di reclutamento del personale, nel limite dei rispettivi finanziamenti. Art. 7 Rispetto del patto di stabilità 1. Fermo restando il rispetto degli obblighi derivanti dal patto di stabilità e nell ambito della propria capacità di spesa, l Amministrazione può assumere il personale necessario, al fine di garantire la qualità dei servizi erogati e/o l istituzione di nuovi, ai sensi della legge regionale Friuli Venezia Giulia n. 3/
9 CAPO III CONDIZIONI DI ACCESSO AL PUBBLICO IMPIEGO Art. 8 Norme generali di accesso per le categorie professionali 1. L assunzione alle dipendenze del Comune nei posti vacanti di ogni profilo professionale delle categorie previste dal contratto collettivo regionale di lavoro sul nuovo sistema di classificazione del personale avviene con contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato, con rapporto a tempo pieno o a tempo parziale, nel rispetto delle seguenti procedure di reclutamento: a) AVVIAMENTO DEGLI ISCRITTI NELLE LISTE DI COLLOCAMENTO, ai sensi della legislazione vigente, per i profili delle categorie A e B; b) CHIAMATA NUMERICA degli iscritti nelle apposite liste formate in base alla normativa vigente per gli appartenenti alle categorie protette di cui all articolo 35, comma 2, primo periodo, del D.Lgs. 165/01; c) CHIAMATA NOMINATIVA, per le assunzioni obbligatorie previste dalla legge 68/99 e con le modalità indicate dall articolo 11 della citata legge; d) SELEZIONE PUBBLICA per titoli ed esami, o per soli titoli, o per soli esami, volta all accertamento della professionalità richiesta, per i profili delle categorie C, D e PLA; e) per i profili delle categorie C, D e PLA può essere anche espletato un CORSO CONCORSO, secondo la disciplina prevista dal presente regolamento; f) SELEZIONE PUBBLICA per titoli ed esami o per soli esami per l accesso alla qualifica dirigenziale, (fatta salva la possibilità di espletare un CORSO CONCORSO, secondo la disciplina prevista dal presente regolamento); g) MOBILITÀ VOLONTARIA da altre pubbliche amministrazioni, ai sensi dell articolo 30 del D.Lgs. 165/01; 2. Le determinazioni relative all avvio e all espletamento delle procedure di reclutamento sono adottate dal Direttore dell Area Risorse Umane ed Organizzazione o da un suo sostituto, nel rispetto delle prescrizioni contenute nel programma triennale dei fabbisogni. 3. Ai sensi del vigente Regolamento di Organizzazione del Comune di Trieste possono essere conferiti incarichi dirigenziali o di alta specializzazione a tempo determinato. Qualora il conferimento dell incarico avvenga tramite procedura selettiva, la stessa viene disciplinata secondo le disposizioni del presente regolamento, in quanto compatibili. 4. Chiamate dirette nominative verranno effettuate per il coniuge superstite e per i figli del personale delle forze dell ordine, del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco e del personale della Polizia Municipale e Provinciale deceduto nell espletamento del servizio, nonché delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata, di cui alla legge 13/08/1980 n Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica la normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno. Il rapporto di lavoro a tempo parziale, anche se a tempo determinato, si costituisce con i criteri, le modalità e alle condizioni stabilite dalle norme di legge e contrattuali vigenti nel tempo. 6. L Amministrazione comunale di Trieste può stipulare convenzioni con gli Enti di cui all art. 1 comma 2 del D. Lgs. 165/01, allo scopo di bandire selezioni uniche per la copertura di posti a tempo indeterminato o determinato, ovvero al fine del reciproco utilizzo di graduatorie formulate dai singoli Enti
10 7. L Amministrazione comunale di Trieste, entro i limiti stabiliti dal programma triennale dei fabbisogni, per la copertura di posti a tempo indeterminato può ricorrere all istituto della mobilità esterna volontaria, e/o a quello della ricostituzione del rapporto di lavoro. 8. Ai sensi di quanto disposto dalla legge regionale Friuli Venezia Giulia 11 dicembre 2003, n. 21 non trovano applicazione le disposizioni relative alla procedura introdotta dall art. 34 bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modifiche, ai fini dell assegnazione del personale collocato in disponibilità. Art. 9 Accesso alla qualifica di dirigente 1. Fatto salvo quanto previsto dal Regolamento di Organizzazione in materia di costituzione di rapporti di lavoro a termine, l accesso alla qualifica di dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato avviene esclusivamente per concorso pubblico per esami, con posti determinati in sede di programmazione di fabbisogno di personale di cui all'articolo 6, cui possono rispettivamente partecipare i candidati in possesso di un esperienza di servizio o professionale che rientri in uno dei seguenti punti: a) esperienza di servizio di almeno cinque anni cumulabili nella Pubblica Amministrazione svolta in posizioni funzionali per l accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea. Per i dipendenti delle amministrazioni statali reclutati a seguito di corso-concorso, il periodo di servizio è ridotto a quattro anni; b) essere in possesso della qualifica di dirigente in enti e strutture pubbliche non ricomprese nel campo di applicazione dell articolo 1, comma 2, del D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 ed aver svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali; c) aver ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in Amministrazioni pubbliche, per un periodo non inferiore a cinque anni; d) esperienza di servizio di almeno quattro anni continuativi presso enti od organismi internazionali in funzioni apicali per l accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea; e) esperienza di servizio di almeno 5 anni maturata in aziende private, con inquadramento nella qualifica di dirigente, o di quadro o comunque immediatamente inferiore a quella di dirigente; f) aver maturato un esperienza di almeno cinque anni di comprovato esercizio professionale, correlato al titolo di studio richiesto, con relativa iscrizione all Albo professionale ove necessaria; g) per il raggiungimento del periodo lavorativo di 5 anni di cui ai punti a), c), e), f), possono essere cumulate le anzianità di servizio e/o l esperienza professionale maturate parzialmente nelle diverse casistiche sopra esposte; 2. Per i dipendenti di ruolo di pubbliche amministrazioni, che abbiano compiuto cinque anni di servizio svolti in posizioni funzionali per l accesso alle quali è richiesto il diploma di laurea, è richiesto, in alternativa ai titoli di studio indicati al punto precedente, il diploma di laurea di primo livello di cui al D.M Ai fini dell accesso, il servizio prestato a tempo parziale viene valutato in misura proporzionale rispetto al servizio a tempo pieno. 4. Trovano applicazione, in quanto compatibili, le disposizioni del presente regolamento sulle modalità di svolgimento delle procedure di selezione
11 Art. 10 Requisiti generali 1. Possono accedere all impiego presso l Amministrazione comunale i soggetti in possesso dei seguenti requisiti: a) CITTADINANZA ITALIANA. Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti all Unione Europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica. I cittadini degli stati membri dell Unione Europea non possono accedere ai posti di lavoro presso le pubbliche Amministrazioni che implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero attengono alla tutela dell interesse nazionale. Inoltre, non si può prescindere dal possesso della cittadinanza italiana per i posti dei livelli dirigenziali nonché per quelli che prevedano funzioni di vertice amministrativo. E richiesto, altresì, il possesso della cittadinanza italiana per l esercizio di funzioni che comportino l elaborazione, la decisione, l esecuzione di provvedimenti autorizzativi e coercitivi, nonché per le funzioni di controllo di legittimità e di merito. I cittadini degli stati membri dell Unione Europea devono possedere, ai fini dell accesso, i seguenti requisiti: 1) godere dei diritti politici e civili anche negli Stati di appartenenza o di provenienza; 2) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; 3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana da accertare nel corso dello svolgimento delle prove di esame o con specifica prova qualora il concorso sia indetto per soli titoli; b) IDONEITÀ FISICA AL PROFILO DA RICOPRIRE. L Amministrazione sottoporrà a visita medica di controllo i soggetti da assumere in base alla normativa vigente. L accertamento medico verrà operato dal medico di fiducia dell Amministrazione al fine di accertare l idoneità fisica all impiego. Per i lavoratori addetti a funzioni soggette ad esposizione a fattori di rischio, la visita medica verrà effettuata dal medico competente dell Ente, come previsto dall art. 16, comma 2, lett a), del Decreto Legislativo n. 626/94. L accertamento d idoneità fisica all impiego relativo a soggetti disabili di cui all art.1 della legge 12 marzo 1999 n.68, è disposto conformemente alle vigenti disposizioni in materia. In caso di esito impeditivo conseguente all accertamento sanitario condotto, come nel caso di omessa presentazione da parte del lavoratore dell esito della visita medica di controllo nei termini indicati nell art. 35 del presente Regolamento, senza giustificato motivo, da comunicarsi negli stessi termini all Amministrazione, non si farà luogo all assunzione; c) GODIMENTO DEI DIRITTI CIVILI E POLITICI (non essere stati esclusi dall elettorato politico attivo); d) ETÀ NON INFERIORE AGLI ANNI 18 e non superiore all età costituente il limite per il collocamento a riposo; per alcune figure professionali, in considerazione della natura del servizio e delle particolari mansioni, che richiedono una specifica idoneità fisica, in rapporto alla tutela degli interessi dei terzi, il limite massimo di età per l accesso dall esterno potrà essere ridotto con specifico provvedimento, adottato dalla Giunta comunale. e) POSSESSO DEL TITOLO DI STUDIO ED ALTRI REQUISITI SPECIFICI. Per l accesso dall esterno è richiesto il possesso dei titoli di studio e professionali indicati nell art. 11. La tipologia dei titoli di studio e dei requisiti specifici varia in relazione alla categoria cui afferisce la selezione, nonché alla specificità della funzione da svolgere. I titoli specifici vengono individuati nei singoli avvisi, anche per il necessario adeguamento ai nuovi cicli d istruzione - 6 -
12 della scuola secondaria e universitaria. E fatta salva la possibilità di richiedere, per l accesso a particolari posizioni professionali, il possesso di ulteriori requisiti speciali complementari connessi alla peculiarità delle diverse posizioni professionali di riferimento, espressamente determinati ed indicati dai singoli avvisi, quali, ad esempio, abilitazioni professionali, iscrizioni ad albi professionali, abilitazioni alla guida o all utilizzo di strumenti, ecc.; f) CONOSCENZA DI UNA LINGUA STRANIERA E DELLA MATERIA INFORMATICA: sono requisiti richiesti per l accesso dall esterno a tutti i posti a tempo indeterminato a partire dalla categoria C, nonché per la categoria PLA - area della polizia locale, compresa la dirigenza, nonché per i posti dirigenziali e ad alta specializzazione a tempo determinato. Per la generalità dei posti a tempo determinato, tali conoscenze verranno richieste solo qualora la professionalità del posto lo richieda espressamente. Le modalità di accertamento e la definizione dei livelli di conoscenza verranno definite nei singoli bandi; g) POSIZIONE REGOLARE RISPETTO AGLI OBBLIGHI DI LEVA, per i soggetti a tale obbligo; h) NON AVER A PROPRIO CARICO SENTENZE DEFINITIVE DI CONDANNA O PROVVEDIMENTI DEFINITIVI DI MISURE DI PREVENZIONE O PROCEDIMENTI PENALI IN CORSO nei casi previsti dalla legge come causa di licenziamento, ovvero, ASSENZA DI CONDANNE PENALI O PROCEDIMENTI PENALI IN CORSO che possano costituire impedimento all instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro dei dipendenti della pubblica amministrazione. 2. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di selezione per la presentazione della domanda di ammissione e mantenuti al momento dell assunzione. 3. Il difetto dei requisiti prescritti dal bando comporta da parte della pubblica Amministrazione l esclusione dalla partecipazione alla procedura, in qualsiasi momento, ovvero il diniego alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro con il vincitore del concorso risultato idoneo alle prove d esame. Il provvedimento di esclusione dalla selezione deve essere motivato e comunicato tempestivamente agli interessati a mezzo di lettera raccomandata con avviso di ricevimento. 4. L accertamento del possesso dei requisiti dei candidati viene effettuato, dopo le prove selettive, in relazione ai soli candidati che vengono assunti. 5. I requisiti generali e quelli speciali previsti dal presente Regolamento debbono essere posseduti, con riferimento ai relativi profili professionali, anche da coloro che vengono assunti con rapporti di lavoro a tempo determinato. Art. 11 Titoli di studio e professionali 1. I titoli di studio o professionali per l accesso dall esterno agli impieghi dell Ente sono i seguenti: - CATEGORIA A: licenza di scuola dell obbligo eventualmente accompagnata da qualificazione professionale o esperienza lavorativa attinente, se richiesta dalla specifica professionalità prevista per il profilo da ricoprire; - CATEGORIA B: licenza di scuola dell obbligo, eventualmente accompagnata da corsi di formazione specialistica, attestati professionali, titoli abilitativi ovvero diplomi professionali o di maturità, legalmente riconosciuti e ottenuti a seguito di esame finale, ovvero da esperienza lavorativa attinente, se richiesti dalla specifica professionalità prevista per il - 7 -
13 profilo da ricoprire; agli operatori in possesso dell attestato professionale O.T.A., A.D.E.S.T., assunti in un profilo che preveda lo svolgimento delle mansioni relative a tale attestato, viene attribuita la posizione economica B6; agli operatori in possesso dell attestato professionale O.S.S, assunti in un profilo che preveda lo svolgimento delle mansioni relative a tale attestato, viene attribuita la posizione economica B7; - CATEGORIA PLA, AREA DELLA POLIZIA LOCALE: diploma di scuola secondaria superiore (quinquennale) ed abilitazione alla conduzione di veicoli; - CATEGORIA C: diploma di scuola secondaria superiore; - CATEGORIA D, PROFILI CON POSIZIONE ECONOMICA D1: diploma universitario o diploma di laurea; - CATEGORIA D, PROFILI CON POSIZIONE ECONOMICA D5: diploma di laurea specialistica di tipo professionale il cui profilo prevede lo svolgimento di mansioni per le quali sarebbe richiesta l iscrizione ad un albo professionale. 2. La licenza della scuola dell obbligo si intende posseduta anche da coloro che abbiano conseguito la licenza elementare anteriormente al Per i cittadini degli stati membri dell U.E. l equiparazione dei titoli di studio è effettuata in base alle disposizioni statali vigenti. 4. I bandi per le selezioni pubbliche stabiliscono esattamente la natura e la tipologia dei requisiti culturali e professionali che devono essere posseduti dai candidati in relazione ai contenuti peculiari dei profili oggetto della selezione, nel rispetto delle indicazioni espressamente contenute nella declaratoria dei profili professionali. Art. 12 Condizioni ostative all accesso 1. Non possono accedere all impiego coloro che non siano in possesso dei requisiti specifici e generici di cui ai precedenti articoli, coloro che siano stati destituiti o dispensati dall impiego presso una pubblica Amministrazione per persistente ed insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127 comma 1 lett. d) del T.U delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10 gennaio 1957 n. 3, ovvero licenziati da una pubblica amministrazione in esito a procedimento disciplinare. 2. Non possono accedere all impiego coloro che sono stati collocati a riposo usufruendo delle disposizioni di cui alla Legge 336/ In caso di condanne penali (anche nel caso di applicazione della pena su richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) o di procedimenti penali pendenti, salvo i casi stabiliti dalla legge per le tipologie di reato che escludono l ammissibilità all impiego, l Amministrazione Comunale si riserva di valutare tale ammissibilità, tenuto conto del titolo del reato, con riferimento alle mansioni connesse con la posizione di lavoro dell assumendo, del tempo trascorso dal commesso reato, della sussistenza dei presupposti richiesti dalla legge per l ottenimento della riabilitazione
14 Art. 13 Riserva dei posti e preferenze 1. Nelle selezioni pubbliche per posti a tempo indeterminato vengono osservate le riserve previste da leggi speciali in favore di particolari categorie di cittadini, secondo le modalità stabilite nelle leggi stesse. Fino al compimento dell obbligo posto dall art. 3 della legge 68/99, viene fatta salva l applicazione dell art. 16, comma 2, della legge stessa. 2. Nei singoli bandi verranno precisati i posti attribuiti a ciascuna riserva. Il diritto alla riserva viene fatto valere dai soli candidati idonei finali. 3. Qualora tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria di merito ve ne siano alcuni che appartengono a più categorie che danno diritto a differenti riserve, tra le quali quella disposta dalla Legge 68/99, gli stessi andranno a coprire prioritariamente la riserva per i soggetti disabili, qualora non sia ancora soddisfatto l obbligo disposto dal sopraccitato articolo 3 della legge 68/99. In tal caso si procederà alla copertura dei posti riservati alle diverse categorie in base al seguente ordine di priorità: a) riserva di posti nel limite dell 1%, ai sensi dell art. 18 comma 2 legge 68/99, qualora non sia ancora soddisfatto l obbligo disposto dal citato articolo; b) riserva di posti, ai sensi dell art. 3 comma 65 legge 537/93, a favore dei militari in ferma di leva prolungata e di volontari delle tre Forze armate, congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma contrattuale nel limite del 20% delle vacanze annuali dei posti messi a concorso; c) riserva del 2% dei posti destinati a ciascun concorso, ai sensi dell art. 40 comma 2 della legge 574/80, per gli ufficiali di complemento dell Esercito, della Marina e dell aeronautica che hanno terminato senza demerito la ferma biennale. 4. La riserva dei posti a favore di soggetti disabili nelle assunzioni a tempo determinato opera per contratti di durata superiore a nove mesi, nella misura del 50% dei posti da coprire, per ogni singolo provvedimento di assunzione. 5. In base a quanto previsto dalla Circolare del Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca n. 31 del 18 marzo 2003 non opera la riserva in favore dei lavoratori disabili iscritti negli appositi elenchi del collocamento obbligatorio, come previsto dalla Legge 12 marzo 1999 n. 68, nell attribuzione degli incarichi di supplenza al personale educativo delle scuole dell infanzia. 6. Nelle procedure selettive pubbliche, a tempo indeterminato o a tempo determinato, le categorie di cittadini che hanno preferenza a parità di merito sono, nell ordine, quelle di seguito elencate: 1) Insigniti di medaglia al valor militare; 2) Mutilati ed invalidi di guerra - ex combattenti; 3) Mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4) Mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) Orfani di guerra; 6) Orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) Orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) Feriti in combattimento; 9) Insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra nonché i capi di famiglie numerose (per famiglia numerosa si intende quella con oltre 5 componenti conviventi di cui uno solo sia percettore di redditi); 10) Figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) Figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; - 9 -
15 12) Figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico o privato; 13) Genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 14) Genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15) Genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato; 16) Coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17) Coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo per almeno un anno presso il Comune di Trieste, con riguardo alla durata del servizio stesso. Si considera lodevole servizio quello prestato senza incorrere in sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza del bando. 18) Coniugati e non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico (si considerano a carico i figli conviventi, anche maggiorenni purché il reddito di quest ultimi non superi quello indicato dalle norme vigenti al momento della pubblicazione del bando per usufruire delle detrazioni fiscali; si considerano figli a carico anche i figli minori, non conviventi, per i quali il candidato contribuisca al mantenimento); 19) Invalidi e mutilati civili; 20) Militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. 7. I periodi di servizio prestati come lavoratori socialmente utili costituiscono titolo di preferenza nei limiti e ai sensi di cui all art. 12 comma 1 e comma 3 del decreto legislativo n. 468/ A parità di posizione in graduatoria e di titoli di preferenza, ha diritto alla preferenza il candidato che abbia prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni pubbliche, con riguardo alla durata del servizio stesso. 9. Se la parità permane dopo la valutazione dei titoli preferenziali, compreso quello di cui al comma precedente, ovvero in mancanza di questi, è preferito il candidato più giovane d età ai sensi dell art. 2, comma 9, Legge 16 giugno 1998, n Ulteriori titoli di preferenza potranno essere aggiunti all elenco di cui al precedente comma 6, qualora previsti da disposizioni di legge, in relazione a particolari profili professionali. 11. I titoli di preferenza, per essere considerati, devono essere necessariamente dichiarati nella domanda di ammissione. CAPO IV DISCIPLINA DELLE SELEZIONI PUBBLICHE Art. 14 Tipologia delle selezioni pubbliche 1. Le procedure selettive pubbliche, per i posti che in sede di programmazione triennale non siano destinati alla progressione verticale e comunque differenziate in relazione alla categoria professionale per cui sono avviate, si distinguono in: a) Concorso pubblico per titoli ed esami, o per soli titoli o per soli esami;
16 b) Corso concorso; c) Concorso unico per più Amministrazioni; d) Concorso riservato. Art. 15 Tipologie valutative e loro contenuti 1. Le selezioni pubbliche possono essere articolate sulla base di una pluralità di momenti valutativi, strutturati in modo diversificato in relazione alle peculiarità del profilo oggetto della selezione. 2. Si tiene conto, a tal fine, delle declaratorie di professionalità di ogni categoria, stabilite dalle disposizioni contrattuali vigenti per la revisione del sistema di classificazione del personale, nonché delle specifiche declaratorie definite per i singoli profili professionali; inoltre, si tiene conto di quanto stabilito dalla normativa vigente in relazione alla specificità delle funzioni dirigenziali. 3. Le tipologie e il numero delle prove per ciascun profilo professionale è stabilito puntualmente nel bando di concorso, secondo le indicazioni di seguito riportate: CATEGORIA A: un unica prova che può essere articolata in una parte pratica e/o scritta, eventualmente integrate da una parte orale; CATEGORIA B: una prova scritta o pratica e/o una prova orale; CATEGORIA PLA, AREA DELLA POLIZIA LOCALE una prova scritta e/o pratica ed una prova orale, eventualmente integrate da una prova fisica; CATEGORIA C: una prova scritta e/o pratica ed una prova orale; CATEGORIA D: una prova scritta ed una prova orale, eventualmente integrata con le prove di cui al successivo comma 8; QUALIFICHE DIRIGENZIALI: una prova scritta ed una prova orale, eventualmente integrata con le prove di cui al successivo comma Le PROVE PRATICHE, finalizzate a verificare l idoneità allo svolgimento delle mansioni tipiche del profilo oggetto della selezione, possono consistere in elaborazioni grafiche, utilizzo di computer, attrezzi, macchine operatrici e strumentazioni tecnologiche inerenti le mansioni, simulazione di interventi in situazioni definite, ecc.; 5. Le PROVE SCRITTE possono essere a contenuto teorico o teorico pratico. La prova teorica può essere costituita dalla stesura di un tema, di una relazione, di uno o più pareri, di uno o più quesiti a risposta sintetica, da test bilanciati, dalla redazione di schemi amministrativi o tecnici, da più quesiti a risposta multipla, con un minimo di tre ed un massimo di cinque alternative di risposta già predisposte, tra le quali il concorrente deve scegliere quella, o quelle, esatte in un tempo predeterminato. La prova teorico-pratica può essere costituita da studi di fattibilità relativi a programmi e progetti o interventi e scelte organizzative, redazione di progetti ed elaborazioni grafiche, individuazione di iter procedurali o percorsi operativi, soluzione di casi, elaborazione di schemi di atti, simulazione di interventi, accompagnati in termini significativi da enunciazioni teoriche o inquadrati in un contesto teorico. 6. Per lo svolgimento delle prove scritte mediante questionari l Amministrazione può avvalersi della collaborazione di aziende specializzate in selezione del personale al fine della redazione e/o somministrazione e/o correzione degli stessi. In tal caso la Commissione si riunirà preventivamente con i rappresentanti della ditta al fine di stabilire le modalità di svolgimento delle prove e il contenuto delle stesse sulla scorta delle materie previste dal bando. I plichi
17 contenenti le domande dovranno essere sigillati a cura dell azienda fornitrice e consegnati alla Commissione il giorno stesso della prova. 7. La PROVA ORALE consiste in un colloquio, volto ad accertare il livello culturale e professionale del candidato con riferimento ai contenuti tipici del profilo oggetto di selezione ed in relazione alle materie indicate dal bando. Per i profili di categoria D e per le qualifiche dirigenziali deve tendere ad accertare le potenzialità relative agli aspetti dell analisi, della valutazione, della direzione, dei controlli, nonché le capacità gestionali, organizzative e/o relazionali dei candidati e dell orientamento all innovazione organizzativa. 8. Per la copertura di quelle figure professionali per le quali si ritiene rilevante la valutazione della capacità di interrelazione, di coordinamento delle risorse, di risoluzione dei problemi, di leadership, di orientamento al risultato, nell ambito delle prove possono essere verificate, non solo le conoscenze del candidato, ma anche le sue attitudini a ricoprire la posizione di lavoro messa a selezione. L accertamento del possesso di tali attitudini avviene integrando il colloquio individuale con un colloquio di gruppo o con altre modalità di colloquio idonee, in ogni caso, a verificare le singole attitudini dei candidati a coprire il posto (ad esempio mediante colloqui selettivi semi strutturati, dinamiche di gruppo e analisi di casi di studio, ecc.). I singoli bandi di selezione disciplinano le modalità di svolgimento di tali prove. Per tali prove l Amministrazione può avvalersi della collaborazione di esperti esterni. 9. Per l accesso dall esterno a tutti i posti a tempo indeterminato a partire dalla categoria C, compresa la dirigenza, e per la categoria PLA area della polizia locale, nonché per le qualifiche dirigenziali e i posti ad alta specializzazione a tempo determinato, è previsto l accertamento della conoscenza di una lingua straniera e della materia informatica. Tale accertamento viene diversamente graduato in relazione alla specificità del profilo oggetto di selezione. Qualora la professionalità del profilo da ricoprire lo richieda, l avviso di selezione potrà inserire le materie in questione nelle prove scritte e/o pratiche e/o orali con attribuzione di punteggio. Per la generalità dei posti a tempo determinato, tali conoscenze verranno richieste solo qualora la professionalità del posto lo richieda espressamente. Art. 16 Preselezione 1. Per il perseguimento di obiettivi di celerità, economicità ed efficacia, ove il numero delle domande di partecipazione sia superiore ad un numero definito di volta in volta nel bando, l Amministrazione può procedere a forme di preselezione, avvalendosi eventualmente del supporto di aziende specializzate o esperti in selezione del personale. 2. La prova preselettiva consisterà nella risoluzione di una serie di domande a risposta multipla predeterminata da fornire in un tempo prefissato. Il contenuto della preselezione potrà avere carattere psicoattitudinale, al fine di accertare una generica capacità di ragionamento dei candidati, utile in qualsiasi campo lavorativo, di tipo verbale, spaziale, numerico ed astratto. I tests potranno, inoltre, riguardare le materie specifiche della selezione e/o conoscenze di cultura generale. 3. La correzione della prova potrà avvenire a mezzo di strumenti informatici. 4. Superano la preselezione i candidati che hanno ottenuto il miglior punteggio, entro il numero massimo di unità stabilite dal bando, nonché i pari merito dell ultima posizione utile. 5. Il punteggio totalizzato nella preselezione non influisce in alcun modo sulla graduatoria di merito finale della selezione
18 6. Qualora alla prova preselettiva intervenga un numero di candidati inferiore o pari a quello stabilito nel bando per il successivo accesso alle prove concorsuali, la preselezione non avrà luogo e verranno ammessi a dette prove i soli candidati presenti all identificazione, dopo la verifica dei requisiti d accesso. 7. Nel giorno di svolgimento della prova, antecedentemente all effettuazione della stessa, saranno rese note ai candidati le modalità di svolgimento della stessa, i criteri di valutazione e le modalità di comunicazione del risultato della stessa. 8. La Commissione Giudicatrice presenzia alla prova preselettiva, al fine di garantire l osservanza delle regole generali che presiedono al corretto svolgimento delle procedure concorsuali. Art. 17 Corso-concorso 1. Il corso concorso consiste in una selezione di candidati preceduta da un corso finalizzato alla formazione specifica dei candidati stessi. Il bando definisce, in base alla categoria ed alle mansioni relative ai posti da ricoprire, le prove selettive per accedere al corso, la durata, le modalità di svolgimento, i programmi del corso stesso e le prove concorsuali. Il corso può essere articolato in una parte teorica ed una pratica. Al termine del corso un apposita Commissione, di cui possono far parte uno o più docenti dello stesso, procede ad esami scritti e/o orali con predisposizione della graduatoria di merito per la copertura dei posti. 2. Il numero dei posti disponibili per il corso è maggiorato del 50%, arrotondato per eccesso, rispetto ai posti messi a selezione. 3. Nel caso in cui il numero di domande di partecipazione sia superiore al numero di posti disponibili per il corso, avrà luogo una prova selettiva per l ammissione allo stesso. Qualora alla prova selettiva per l ammissione al corso intervenga un numero di candidati inferiore o pari a quello stabilito nel bando per l accesso al corso stesso, la selezione per l ammissione non avrà luogo e verranno ammessi a dette prove i soli candidati presenti all identificazione, dopo la verifica dei requisiti d accesso. 4. Ai dipendenti comunali partecipanti al corso viene conservato il trattamento economico in godimento; la partecipazione al corso non può comunque determinare la corresponsione di compensi per lavoro straordinario o recuperi connessi ad eventuali eccedenze di orario rispetto al monte orario d obbligo. Art. 18 Concorso unico 1. Il concorso unico è una procedura selettiva pubblica analoga al concorso, che prevede l unicità della selezione per più Amministrazioni pubbliche. 2. Il concorso unico può essere espletato, previa adesione dei Comuni e degli enti pubblici interessati, per profili ascritti alla medesima categoria professionalmente equivalenti. 3. L utilizzo della graduatoria da parte degli altri Enti è subordinata all approvazione di apposita convenzione che disciplina: - la metodologia di lavoro; - le forme di consultazione tra gli Enti aderenti; - i contenuti dell avviso;
19 - le modalità di utilizzo della graduatoria, eventualmente anche per assunzioni a tempo determinato; - il contributo dovuto dagli Enti convenzionati. 4. Il bando del concorso unico deve indicare le modalità di scelta dell Ente di destinazione in caso di chiamate contestuali e disciplinare la facoltà di rinuncia eventualmente accordata ai candidati utilmente collocati in graduatoria, nonché quant altro concordato dalle Amministrazioni promotrici. Art. 19 Concorsi riservati per il personale educativo 1. Ai sensi dell art. 1 comma 15 della legge 28 dicembre 1995 n. 549, come modificata dalla lettera b comma 18 dell art. 6, legge15 maggio 1997 n. 127, esclusivamente per il personale educativo, operante presso asili nido, scuole dell infanzia e ricreatori, l Amministrazione Comunale può bandire concorsi riservati a coloro che abbiano già prestato servizio - anche non continuativo - presso il Comune di Trieste, nei citati settori, per un periodo non inferiore a ventiquattro mesi nel medesimo profilo messo a concorso. 2. Il servizio prestato a tempo parziale viene valutato in misura proporzionale rispetto al servizio a tempo pieno sia per l accesso sia per l attribuzione del relativo punteggio nell ambito dell eventuale valutazione dei titoli. 3. La selezione di detto personale potrà essere per esami o per titoli ed esami. 4. In tal caso, in deroga a quanto previsto dall art. 15 comma 3, in relazione alla tipologia delle prove per l accesso alla categoria C, l avviso di selezione potrà prevedere una prova unica orale, a contenuto teorico - pratico. 5. La graduatoria della selezione viene utilizzata esclusivamente per la copertura dei posti indicati nell avviso di selezione. 6. Per quanto compatibili si applicano tutte le norme previste dal presente Regolamento per la disciplina dei concorsi pubblici. Art. 20 Concorsi riservati alle categorie protette 1. L Amministrazione ha la facoltà di bandire concorsi riservati alle categorie protette di cui agli artt. 1 e 18 della legge 68/ Per il reclutamento di detto personale potrà essere utilizzata una delle tipologie concorsuali previste dal presente Regolamento. 3. Per quanto compatibili si applicano tutte le norme previste dal presente Regolamento per la disciplina dei concorsi pubblici. Art. 21 Avvio della procedura selettiva 1. All indizione della selezione provvede, in attuazione ed osservanza della programmazione triennale del fabbisogno del personale e del piano annuale delle assunzioni approvati dalla
20 Giunta Comunale, il Direttore dell Area Risorse Umane ed Organizzazione o suo sostituto, con propria determinazione. Art. 22 Pubblicità 1. L avviso di selezione viene pubblicato mediante affissione all Albo Pretorio del Comune per la durata di trenta giorni. Nel medesimo arco di tempo viene pubblicizzato a mezzo Internet sul sito del Comune. 2. Un estratto del bando viene pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale - IV Serie Speciale - Concorsi ed Esami e/o nel B.U.R. 3. La pubblicazione dell estratto su G.U. e/o B.U.R. dovrà avvenire preferibilmente il giorno di apertura dei termini per la presentazione delle domande o comunque nell arco dei 30 giorni di affissione all Albo Pretorio. 4. Copia degli avvisi di selezione viene trasmessa alle rappresentanze sindacali unitarie, nonché alle organizzazioni sindacali. 5. All avviso di selezione è data ulteriore pubblicità in riferimento alle caratteristiche ed alla rilevanza della posizione posta a concorso e, comunque, tale da consentire utile cognizione ed effettiva partecipazione a quanti possono avervi interesse. 6. Copia integrale del bando deve essere a disposizione dei candidati presso l Ufficio Concorsi ed Assunzioni del Comune di Trieste. Art. 23 Riapertura, proroga, modifica o revoca dell avviso di selezione 1. Previa comunicazione alle organizzazioni sindacali, è facoltà dell organo che ha approvato l apertura della procedura selettiva di: a) procedere alla RIAPERTURA del termine fissato nell avviso per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero di domande presentate ovvero, in via del tutto eccezionale, per altre motivate esigenze di pubblico interesse. Il provvedimento è pubblicato con le stesse modalità e durata adottate per il bando e viene comunicato a tutti i concorrenti che hanno presentato domanda di partecipazione entro il termine originariamente previsto. Per i nuovi candidati tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti prima della scadenza dei nuovi termini fissati dal provvedimento di riapertura. Restano valide le domande presentate in precedenza con facoltà per i candidati di procedere entro il nuovo termine alla integrazione della documentazione; b) procedere, prima della scadenza, alla PROROGA del termine di presentazione delle domande, per motivate esigenze di pubblico interesse. Il provvedimento è pubblicato con le stesse modalità del bando iniziale. Restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di procedere entro il nuovo termine alla integrazione della documentazione. c) procedere, con provvedimento motivato, alla MODIFICA o all integrazione del bando. La modifica del numero di posti messi a concorso viene comunicata a tutti i candidati che vi
Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste (Approvato con Deliberazione Giuntale n. 347 dd. 22/07/04 e successivamente modificato con Deliberazioni