Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=08.05.2014&Aktenzeichen=2%20AZR%2075%2F13
Timestamp: 2018-10-24 01:55:45
Document Index: 53046856

Matched Legal Cases: ['§ 331', '§ 562', '§ 309', '§ 251', '§ 251', '§ 73', '§ 319', '§ 286', '§ 138', '§ 383', '§ 385', '§ 383', '§ 357', 'Art. 103', '§ 356', '§ 385', '§ 563', '§ 331', '§ 251', '§ 286', '§ 562', '§ 138', '§ 55']

BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 75/13 - dejure.org
§ 331a Satz 2, § ... 251a Abs. 2 ZPO, § 562 Abs. 2 ZPO, § 309 ZPO, § 251a Abs. 2 Satz 4 ZPO, § 251a Abs. 2 Satz 3 ZPO, § 73 ArbGG, § 319 ZPO, § 286 Abs. 1 ZPO, § 138 Abs. 3 ZPO, § 383 Abs. 1 Nr. 6 ZPO, § 385 Abs. 2 ZPO, § 383 Abs. 1 Nr. 4, Nr. 6 ZPO, § 357 Abs. 1 ZPO, Art. 103 Abs. 1 GG, § 356 ZPO, § 385 Abs. 2, § 563 Abs. 3 ZPO
Entscheidung nach Lage der Akten; Beweisvereitelung
§ 331a S 2 ZPO, § 251a Abs 2 ZPO, § 286 Abs 1 ZPO, § 562 Abs 2 ZPO, § 138 Abs 3 ZPO
Verhaltensbedingte Kündigung; Entscheidung nach Lage der Akten; Entbindung von der Schweigepflicht; Beweisvereitelung
Arbeitsrecht - Verhaltensbedingte Kündigung und die Entscheidung nach Aktenlage
MDR 2015, 41
(aa) Im Kündigungsschutzprozess obliegt dem Arbeitgeber die volle Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen eines Kündigungsgrundes (BAG 8. Mai 2014 - 2 AZR 75/13 - Rn. 30, BAGE 148, 129) .
Es bestimmt einen neuen Termin zur mündlichen Verhandlung, wenn die Partei dies spätestens am siebenten Tag vor dem zur Verkündung bestimmten Termin beantragt und glaubhaft macht, dass sie ohne ihr Verschulden ausgeblieben ist und die Verlegung des Termins nicht rechtzeitig beantragen konnte (vgl. BAG, Urteil v. 08.05.2014, 2 AZR 75/13, juris Rn. 21).
Ihm ist auch dann Genüge getan, wenn die betreffende Partei Gelegenheit hatte, sich zu der Rechtssache schriftlich zu äußern (BAG, Urteil vom 08.05.2014, 2 AZR 75/13, juris Rn. 25).
An dieser Entscheidung wirken die ehrenamtlichen Richter mit (…Germelmann/Matthes/ Prütting/Schleusener ArbGG § 55 Rn. 18-19; wohl auch: BAG, Urteil v. 08.05.2014, 2 AZR 75/13, juris Rn. 22 ff.)).
Er trägt nämlich die Darlegungs-und Beweislast auch dafür, dass nicht solche Tatsachen vorgelegen haben, die das kündigungsrelevante Verhalten des Arbeitnehmers gerechtfertigt oder entschuldigt erscheinen lassen (BAG vom 08. Mai 2014 - 2 AZR 75/13 - m. w. N.).
Gegenteiliges folgt nicht aus der Entscheidung des BAG vom 08.05.2014 (NJW 2015, 365 [367 Tz. 28]), denn dort war die Entscheidung nach Aktenlage nicht in anderer Richterbesetzung ergangen als die vorgebliche Entscheidung aufgrund mündlicher Verhandlung.