Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-3-z-dnia-1022016,spis-tresci,4224.html
Timestamp: 2020-05-28 08:54:39+00:00
Document Index: 42207366

Matched Legal Cases: ['art. 70', 'art. 1671', 'art. 176', 'art. 176', 'art. 178', 'art. 178', 'art. 185', 'art. 29']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 1.02.2016 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 1.02.2016 » Szczegółowy spis treści
1. Kodeks pracy. Stan prawny na 1 lutego 2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. wejdą w życie zmiany do Kodeksu pracy wprowadzone ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. (Dz. U. poz. 1220), zwaną (...)
Płatnik składek, dokonując wpłaty po terminie płatności, powinien doliczyć do niej odsetki za zwłokę. Jeżeli nie uwzględni odsetek za zwłokę, wpłata zostanie rozliczona proporcjonalnie na (...)
Zatrudniamy pracownika za wynagrodzeniem wyższym od minimalnego. Od stycznia br. w innym podmiocie pracuje on na umowę zlecenia, w ramach której wykonuje pracę na rzecz (...)
1) Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, od grudnia 2015 r. przebywa na urlopie wychowawczym i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz ubezpieczeniu (...)
Kościelna osoba prawna (parafia), która prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników, nie odprowadza za nich składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Czy takie postępowanie (...)
Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej i z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Od 18 stycznia 2016 r. podjąłem pracę (...)
W zakładzie pracy wprowadziliśmy zmiany systemu wynagradzania polegające na zmniejszeniu płacy zasadniczej i przyznaniu w to miejsce stałej premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana procentowo m.in. (...)
Zleceniobiorca od 1 sierpnia 2015 r. podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. W grudniu 2015 r. przez kilka dni chorował. W jaki sposób należało obliczyć (...)
1) Przedsiębiorca od 1 listopada 2015 r. podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Jest to jego pierwszy tytuł do ubezpieczeń (wcześniej nie pracował). Składki na (...)
Pracownica, będąca osobą samotną, wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym bratankiem w wieku 8 lat. Czy możemy (...)
Pracownica otrzymywała dodatek służbowy, pomniejszany za okresy absencji, który był wliczany do podstawy wymiaru zasiłków. W trakcie pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego upłynął termin, do (...)
Wypłata emerytury dla osoby zamieszkałej za granicą
Po przyznaniu emerytury planuję na stałe wyjechać za granicę. W jaki sposób będzie dokonywana wypłata tego świadczenia? Wypłata emerytury lub renty dla osób, które powzięły (...)
Pracownik otrzymuje co miesiąc dodatek brygadzistowski. Czy podlega on uwzględnieniu w stawce za nadgodziny? Stawka za godzinę nadliczbową obejmuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek. Przy czym (...)
Wynagrodzenie pracownika jest zajęte na poczet alimentów w stałej kwocie miesięcznej. Obecnie zostało także zajęte na poczet niespłaconej pożyczki bankowej. Czy w tym przypadku obowiązuje (...)
W 2015 r. pracodawca w ramach zwolnień grupowych zwolnił kilku pracowników. Obecnie zatrudnia osoby z tej samej grupy zawodowej. Jako kandydat do pracy zgłosił się (...)
Uprawnienie do odprawy pieniężnej w razie rozwiązania umowy z wykonawcą pracy nakładczej
Pracodawca będący w stanie likwidacji zamierza rozwiązać umowy o pracę nakładczą. Jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowach tego rodzaju? Czy wykonawcom będą przysługiwały odprawy pieniężne? (...)
Należności dla pracownika odwołanego ze stanowiska
Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, uzasadnionego odwołaniem pracownika ze stanowiska skarbnika gminy, pracodawca może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy i jednocześnie udzielić (...)
Odwołanie ze stanowiska to specyficzny sposób rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie powołania, również na czas określony (art. 70 § 1 K.p.). Choć (...)
Pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, zaś pracownik jest obowiązany urlop ten wykorzystać (art. 1671 K.p.). Sąd Najwyższy, w przywołanym wyżej (...)
Odwołanie ze stanowiska, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy, nie musi wskazywać uzasadniającej je przyczyny, co nie oznacza jednak, że przyczyna taka nie istnieje. (...)
1) Czy pracownikowi podejmującemu pierwsze zatrudnienie przysługuje ekwiwalent za urlop w sytuacji, gdy po przepracowaniu kilku dni porzucił pracę? Pracownik nie nabył prawa do urlopu, (...)
1) W styczniu br. zatrudniliśmy na czas określony wynoszący 9 miesięcy pracownika legitymującego się dziesięcioletnim stażem urlopowym oraz orzeczeniem o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia (...)
Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim udzielonym do 18 kwietnia br., od 4 stycznia br. łączy ten urlop z pracą na 1/2 etatu. Czy urlop rodzicielski (...)
Udzielenie urlopu pracownikowi młodocianemu w czasie ferii zimowych
W dniu 1 września 2015 r. zatrudniliśmy pracowników młodocianych w celu nauki zawodu, dokształcających się w szkole, w której ferie zimowe przypadają w pierwszej połowie (...)
Czy pracodawca może wymagać od pracownika złożenia w zakładzie pracy kopii dokumentów związanych z korzystaniem z uprawnień wynikających ze stosunku pracy, takich jak np. zwolnienie (...)
Korzystanie w celach służbowych z pojazdu będącego własnością osoby trzeciej
Pracownik używa do celów służbowych (jazdy lokalne) samochód osobowy należący do jego ojca. Czy do umowy zawartej między pracodawcą a pracownikiem będącej podstawą do zwrotu (...)
Czy ekwiwalent sędziowski, wypłacany z tytułu prowadzenia i sędziowania zawodów sportowych, podlega potrąceniom z tytułu zajęcia komorniczego? Do prowadzenia zawodów sportowych sędziowie zwykle delegowani są (...)
Dokumentacja przy ubieganiu się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
1) Czy w informacji INF-D-P w pozycji 52 koszt płacy należy wykazać tylko wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy można również uwzględnić dodatki (premię (...)
Zasady odbywania praktyk przez uczniów i studentów
W przedsiębiorstwie wodociągowym odbywają praktyki studenci uczelni wyższych oraz uczniowie. Nie jest to praktyczna nauka zawodu. Jakie regulacje prawne mają zastosowanie do praktyk? Czy obowiązkiem (...)
Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy w dwóch firmach, mieszczących się pod tym samym adresem. W obydwu zajmuje takie samo stanowisko, z identycznym (...)
1.1. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży (także urlopu macierzyńskiego) pracownicy. Ochrona (...)
Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży (także urlopu macierzyńskiego) pracownicy. Ochrona nie dotyczy pracownic zatrudnionych w ramach umowy o (...)
Szczególne rozwiązania w razie wypowiedzenia umowy przez pracodawcę
Pracownica może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony narusza (...)
2.1. Ze względu na charakterystykę pracy Pracodawca nie może zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia (art. 176 K.p.). Prace te (...)
Ze względu na charakterystykę pracy
Pracodawca nie może zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia (art. 176 K.p.). Prace te zostały wyszczególnione w rozporządzeniu Rady Ministrów (...)
Ze względu na czas pracy
Czas pracy pracownicy w ciąży nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Powyższe nie zostało uregulowane wprost w przepisach jednak do takich wniosków prowadzą następujące (...)
Ze względu na porę wykonywania pracy
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej (art. 178 § 1 K.p.). Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej ma obowiązek na okres ciąży (...)
Ze względu na miejsce wykonywania zadań
Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 1 K.p.). Powyższe wyklucza stosowanie środków dyscyplinujących względem pracownicy (...)
3.1. Zwolnienie na badania Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownicę w ciąży na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą. Mogą (...)
Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownicę w ciąży na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą. Mogą być one wykonywane w (...)
Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownica w ciąży zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Począwszy od 34. dnia ma (...)
Dokumentowanie stanu ciąży
Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim (art. 185 § 1 K.p.). Ustawodawca nie wprowadził szczegółowych uregulowań w zakresie trybu wydawania zaświadczeń w wyżej wymienionych (...)
Stosownie do art. 29 § 2 K.p., umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, (...)
Z dniem 23 stycznia 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych (...)
Poczynając od 1 stycznia 2016 r., wysokość odsetek ustawowych za opóźnienie wynosi 7% w stosunku rocznym. Obwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 7 stycznia 2016 r. (...)