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Timestamp: 2018-06-24 08:33:05
Document Index: 238628654

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32']

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Boletín Nº 22 del sábado 27 de enero de 2007
El Pleno de la Mancomunidad de Concejos de Cangas de Onís, Amieva, Onís y Ponga, en la sesión celebrada el día 18 de diciembre de 2006, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
Punto primero: Aprobación del Convenio regulador de las condiciones de trabajo de los empleados de la Mancomunidad de Cangas de Onís, Amieva, Onís y Ponga.
Primero.—Aprobar el Convenio regulador de las condiciones de trabajo de los empleados de la Mancomunidad de Cangas de Onís, Amieva, Onís y Ponga.
Segundo.—Remitir copia del citado Convenio a la Administración del Estado y de la CC.AA.
Tercero.—Ordenar la publicación del mismo en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias.
En Cangas de Onís, a 21 de diciembre de 2006.—El Presidente.—21.029.
CONVENIO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA MANCOMUNIDAD DE CANGAS DE ONIS, AMIEVA, ONIS Y PONGA
En Cangas de Onís, a 13 de octubre de 2006.
Capítulo I. Ambito de aplicación y vigencia
Se regirá por el presente Convenio regulador el personal laboral que preste sus servicios en la Mancomunidad de Cangas de Onís, Amieva, Onís y Ponga.
No será de aplicación al personal contratado en base a Acuerdos, Conciertos o Convenios de colaboración con otros Organismos, exceptuando de este supuesto el personal contratado dentro del Programa “Rompiendo Distancias”.
El periodo de vigencia del presente Convenio se extenderá desde el uno de enero de dos mil seis hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve.
Se creará una Comisión Mixta de Seguimiento del presente Convenio que estará integrada de forma paritaria por dos miembros en representación de la Mancomunidad y dos representantes de los Sindicatos firmantes, cuya composición y funcionamiento quedan recogidos en el anexo III.
La jornada laboral del personal sujeto a este Convenio, será de 35 horas semanales. Será de aplicación el régimen de horario flexible. La jornada laboral no puede extenderse más allá de las 18:00 horas. Asimismo, los empleados públicos pueden flexibilizar hasta un tercio de su horario, respetando una franja de presencia fija que abarca, para los horarios de mañana y tarde, entre las 9:00 y las 17:00 horas de lunes a jueves, y de 9:00 a 14:30 horas los viernes.
El horario flexible abarca entre las 7:30 y las 9:00 horas de la mañana, y las 17:00 y 18:00 por las tardes, de lunes a jueves, y de 14:30 a 15:30 horas los viernes, para las jornadas de mañana y tarde.
La Mancomunidad concederá la adaptación de la jornada laboral, para la asistencia a cursos o seminarios de perfeccionamiento, relacionados con el puesto de trabajo, siempre que así lo permitan las necesidades del servicio. Las denegaciones deberán ser motivadas y comunicadas al interesado. Los gastos de dietas, viajes, estancia e inscripción serán a cargo de la Mancomunidad.
Con carácter general, las vacaciones anuales retribuidas del personal serán de un mes natural o de veintitrés días laborables anuales por año completo de servicio, o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del año natural, y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por parte de la Dirección de cada Departamento, previa consulta a los representantes legales de los empleados públicos. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles.
- Veinte años de servicio: Veinticuatro días laborables
Siempre que en un servicio y en una categoría determinada se superen las 1.505 horas de trabajos extraordinarios en cómputo anual, la Mancomunidad procederá a crear nuevas plazas en plantilla de trabajadores; tantas como resulte de dividir el total de ellas por la cifra indicada anteriormente.
El Presidente de la Mancomunidad podrá habilitar provisionalmente, para desempeñar puestos de categoría superior, al personal necesario para cubrir la necesidad de estos puestos. Dichas habilitaciones deberán ser comunicadas al Delegado de Personal, con carácter inmediato y habrán de ser justificadas y sólo en base a imposibilidad del desempeño, vacaciones o enfermedad del titular.
La selección, ingreso y promoción del personal afectado por estas normas se realizará bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, ajustándose en todo caso al Real Decreto Legislativo 781/1986, Reglamento General de Ingreso en la Administración Pública y a lo establecido en estas normas.
Concurso de traslados, y a resultas, al que podrán concurrir los trabajadores en situación de activo o excedente, que posean el mismo nivel y categoría profesional de las vacantes del concurso.
b) Antigüedad en la Mancomunidad: De 0,10 puntos por año completo hasta un máximo de 2 puntos.
c) Penosidad o peligrosidad por el trabajo desarrollado: De 0,10 puntos por año completo hasta un máximo de 2 puntos.
d) Las fracciones de año por antigüedad serán valoradas con un 1/12 de los puntos correspondientes a cada año completo por cada mes completo.
c) Méritos profesionales de los aspirantes, conforme al baremo que establezca la Comisión de Seguimiento.
Se favorecerá la promoción interna de los trabajadores fijos de la Mancomunidad a quienes les sea de aplicación el presente convenio, para lo cual se reservará como mínimo el 50% del total de plazas de la oferta de empleo correspondiente.
La Mancomunidad concederá 15 días de permiso retribuido a los aspirantes a dichas plazas.
El personal que acceda a ocupar un puesto de trabajo fijo, la Mancomunidad le reconocerá la antigüedad del tiempo que hubiese trabajado en el mismo con anterioridad a ocupar la plaza o puesto de trabajo fijo.
El personal que lleve más de 3 años prestando sus servicios a la Mancomunidad, tendrá derecho al abono de trienios, aun cuando no tenga el carácter de personal fijo.
1º. Retribuciones básicas:
2º. Retribuciones complementarias:
En el año 2007 y sucesivos, las pagas extraordinarias tendrán el mismo importe y elementos retributivos que el resto de mensualidades.
Para el año 2006, los trabajadores que, fuera de la jornada, realicen servicios extraordinarios, especiales o que merezcan un especial reconocimiento por parte de sus superiores podrán, previo encargo del Jefe del Servicio, visto bueno del Presidente y con el conocimiento de los Representantes de los Trabajadores, recibir gratificaciones o premios, que no podrán ser fijos en su cuantía ni periódicos en su devengo.
Cuando la Mancomunidad por razones de necesidades del servicio debidamente acreditadas, pida a un trabajador que esté disponible fuera de su jornada normal en día de descanso o festivo, se percibirá una indemnización de 60 euros más las horas extraordinarias de trabajo efectivo. En el caso de realizar 7 horas o más, percibirá el importe correspondiente a las horas trabajadas y no la indemnización.
La Mancomunidad garantizará la asistencia y defensa jurídica especializada a través de un letrado de su elección, previa audiencia del trabajador, a los empleados que las precisen por razón de conflictos derivados de la prestación del servicio, constituyendo además la fianza necesaria, ante las exigencias de responsabilidades, tanto civiles como penales, salvo que la Mancomunidad fuese parte contraria.
La Mancomunidad concertará una póliza de seguros de responsabilidad civil, de vida, de accidentes y de invalidez que garantice las compensaciones en los siguientes riesgos, por persona:
- Muerte: 36.000 euros.
- Invalidez absoluta: 72.000 euros.
- Invalidez parcial permanente: Según porcentaje dictaminado por la Seguridad Social.
- Responsabilidad civil: 90.151 euros.
La Mancomunidad asumirá el quebranto de moneda que puedan sufrir los trabajadores que manejen fondos de la misma.
Artículo 19.—Fondo de Acción Social.
Se establece un fondo de acción social a fin de mejorar el bienestar social de los empleados públicos.
La Comisión Mixta de Seguimiento de este Convenio establecerá los criterios generales de actuación que se aplicarán en esta materia.
Se concederán con cargo al Fondo Social ayudas económicas que serán incompatibles con el derecho o percibo por parte del trabajador de aquellas establecidas para estos casos por el INSS.
Estas ayudas se revalorizarán anualmente según la tabla de la MUFACE.
AYUDA ECONOMICA PARA ADQUISICION DE PROTESIS
Son las siguientes, con la ayuda (limitada siempre por el precio real) que en cada caso se señala:
Calzado corrector seriado,. con o sin plantillas ortopédicas 36 euros
Plantillas ortopédicas, no incorporadas. a calzado corrector 15 euros
b) Vehículo de inválidos:
Por una sola vez, salvo supuestos. excepcionales 240 euros
Dentadura superior o inferior 136 euros
Dentadura completa 271 euros
Piezas, fundas-corona y reconstrucción 31 euros
Empastes 16 euros cada uno
Implantes osteointegrados 61 euros cada uno
Ortodoncia iniciada antes de 18 años 30% presupuesto
con un máximo. de 271 euros
Endodoncia 31 euros
Gafas de lejos o cerca 34 euros
Gafas bifocales/progresivas 61 euros
Gafas telelupa 150 euros
Sustitución de cristal 13 euros c/u
Sustitución de cristal bifocal/progresivo 25 euros c/u
Sustitución de cristal telelupa 36 euros c/u
Prismas 30 euros c/u
Lentilla 31 euros c/u
Lentillas desechables 61 euros
Lentilla terapéutica 62 euros c/u
Lentes intraoculares 300 euros
e) Audífonos 365 euros c/u
Para la renovación de la ortopédicas, una vez cumplidos los 16 años, es necesario el transcurso de dos, computables por las fechas de las facturas.
AYUDA ECONOMICA MENSUAL POR HIJO MINUSVALIDO
a) Menor de 18 años:
Se concede siempre que la minusvalía sea de un grado igual o superior al 33%, y su importe será de 48 euros mensuales.
b) Mayor de 18 años:
Se concede siempre que la minusvalía sea de un grado igual o superior al 65%, y su importe será de 260 euros mensuales.
c) Que necesite el concurso de otra persona:
Se concede siempre que la minusvalía sea igual o superior al 75%, y se precise el concurso de tercera persona para los actos esenciales de la vida. Su importe será de 391 euros mensuales.
Los efectos económicos de estos tres tipos de ayudas surtirán en el trimestre natural siguiente al de la fecha de solicitud.
Artículo 20.—Permisos y licencias.
- 6 días de permiso personal, por asuntos propios, no justificables. Se disfrutarán a elección del trabajador, de forma continuada o alterna, en cualquier época del año, no pudiendo ser acumulables al periodo vacacional. Las festividades fijadas en el calendario laboral que coincidiesen con sábado, generarán un día más de licencia por asuntos propios.
- 112 días por gestación, alumbramiento y lactancia, que podrán dividirse a interés de la trabajadora en dos periodos, anterior y posterior al parto. El trabajador tendrá derecho a la reducción de la jornada laboral diaria de una hora, durante los nueve meses siguientes al término de la licencia por alumbramiento. Las madres podrán sustituir, con carácter voluntario, este permiso de lactancia habitual para los hijos menores de doce meses, por un permiso de cuatro semanas que se acumulan a su permiso de maternidad. Dicho permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
- El empleado público tendrá derecho a ausentarse dos horas diarias retribuidas en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que tengan que permanecer hospitalizados después del parto. En dichos supuestos, el permiso de maternidad podrá computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria.
- 10 días de permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
- El empleado público tendrá derecho a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado el año natural.
- 3 días laborables en caso de separación probada o divorcio.
- 20 días por matrimonio, si se trata del propio, y 1 día si es el de padres, hijos o hermanos.
- 2 días laborables por traslado del domicilio habitual, y dos más si es fuera del municipio.
- 8 días laborables por fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad (hijos o padres).
- 4 días laborables por fallecimiento de familiares en segundo grado de consanguinidad (abuelos, nietos y hermanos).
- 2 días laborables por fallecimiento de familiares en primer grado de afinidad (suegros, nuera y yerno).
- 1 día laborable por fallecimiento de familiares en tercer grado (tíos y sobrinos).
- 1 día más si debe efectuarse desplazamiento en todos los casos anteriores de fallecimiento, siempre que sea fuera de la Comunidad Autónoma.
- 9 días laborables por fallecimiento del cónyuge o pareja.
- El tiempo indispensable para asistir a consulta médica o acompañar al cónyuge o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, con deficiencias físicas, psíquicas, de edad avanzada o menor de edad.
- 4 días por enfermedad grave de familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, suegros, nuera y yerno). En este supuesto el trabajador tendrá derecho a un segundo permiso, de la misma duración, desde la finalización del anterior, sin perjuicio de las licencias que puedan concederse por periodos superiores a éstos, no retribuidas.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público o personal. A estos efectos tendrán tal consideración las citaciones a Juzgados, Comisarías, Gobiernos Civiles y Militares, expedición y renovación del D.N.I., pasaporte o carnet de conducir, certificados o registros en centros oficiales, acompañamiento de parientes minusválidos o disminuidos hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y menores de edad, para la realización de trámites puntuales en razón de su estado o cualquier trámite obligado ante organismos oficiales.
- Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares.
- El tiempo indispensable para la realización de exámenes no directamente relacionados con la función o puesto que desempeña.
a) Asistencia a eventos colectivos de carácter científico, técnico, colegial, asociativo o sindical. Si la asistencia fuera promovida por la Mancomunidad, el trabajador tendrá derecho a la indemnización por dieta, gastos de viaje, estancia y de inscripción u otros.
De la misma forma, se amplía a tres años el periodo máximo de excedencia otorgado a los empleados públicos en los casos de cuidado de hijos o familiares dependientes a su cargo. Esta excedencia garantizará, en los dos primeros años, el mantenimiento del mismo puesto de trabajo. En el tercero, se garantiza el mismo sueldo y nivel.
e) La Mancomunidad concederá un plazo de un año para las bajas por enfermedad o accidente con un 100% de los haberes; pasado este plazo procederá a pedir informes médicos que determinarán la búsqueda de un puesto compatible o de capacidad disminuida, o a su jubilación si no puede desempeñar ningún puesto, contando siempre para ello con el expreso consentimiento y conformidad del interesado.
Los permisos y licencias tendrán que ser comunicados a los responsables de los servicios, quienes informarán de los mismos al responsable de la Mancomunidad en esta materia.
Artículo 21.—Festivos.
En cuanto a los festivos, se estará a lo que se determine e n tal sentido en el calendario oficial de fiestas, tanto de ámbito nacional y regional, como de ámbito local.
La Mancomunidad sufragará, con ocasión de dicha fiesta patronal, una comida de hermandad para todos los trabajadores en activo, así como todos aquéllos que se encuentren en situación de jubilación. En caso de que la Mancomunidad no corriese con los gastos de la celebración, abonará a cada uno de los trabajadores afectos la cantidad de 30 euros.
Se considerará Semana Grande la semana de San Antonio por ser la de la localidad en la que radica la sede de la Mancomunidad. El personal tendrá una reducción de una hora en su jornada diaria de trabajo, manteniendo el horario de atención al público.
Artículo 22.—Citaciones judiciales.
Artículo 23.—Anticipos.
Artículo 24.—Régimen disciplinario.
Artículo 25.—Servicios mínimos.
Los servicios mínimos imprescindibles en los casos de huelga legal, serán nombrados de mutuo acuerdo entre el Comité de Huelga y la Mancomunidad. La cobertura de estos servicios se realizará bajo mínimos y en una cantidad que no suponga grave perjuicio para la salud pública, la seguridad o para los derechos de los trabajadores. Los servicios que cuenten con personal que no secunde la huelga quedarán cubiertos por éste.
Artículo 26.—Seguridad e higiene.
La Mancomunidad se compromete a tomar cuantas medidas le propongan los Delegados de Personal sobre esta materia y, en todo caso, a cumplir lo regulado en el Reglamento Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Artículo 27.—Revisión médica.
La Mancomunidad sufragará una revisión médica periódica anual a todo el personal, con carácter obligatorio para la Mancomunidad y voluntario para los trabajadores. El resultado de la misma se comunicará al interesado, siendo considerado el tiempo empleado en su práctica con cargo a la jornada laboral.
Artículo 28.—Cambio de funciones.
La Mancomunidad adoptará las previsiones oportunas, a fin de que los trabajadores que por su edad, incapacidad o condiciones físicas disminuidas puedan tener acceso a otros puestos de trabajo acordes con sus condiciones, siguiendo para ello los criterios de antigüedad y estado físico, y contando siempre con el expreso consentimiento del interesado.
Artículo 29.—Vestuario.
Artículo 30.—Permiso de conducir.
Aquellos trabajadores que por razones laborales precisen estar en posesión de permiso de conducir, percibirán una gratificación equivalente a los gastos necesarios para su renovación. En el caso de que algún trabajador que para el desempeño de su puesto de trabajo precise el carnet de conducir, se viera sancionado con la retirada del mismo, la Mancomunidad le reubicará en otro puesto hasta que recupere el permiso, y sin pérdida de retribuciones.
Artículo 31.—Derechos sindicales.
Los Delegados sindicales tendrán las funciones enumeradas en la Ley 9/1987, de 12 de junio, y las que se especifican o amplían en las siguientes:
a) Nombrará un representante en los Tribunales de oposiciones y concurso para toda clase de puestos de la Mancomunidad, en caso de no asistir alguno de los propios delegados.
b) Asistirá con voz a la Comisión de Personal de la Mancomunidad.
c) Velará por el cumplimiento de todas las peticiones sociales del personal ante la Mancomunidad.
f) Tendrá derecho al uso del local, enseres y material de oficinas con cargo a la Mancomunidad.
g) Se le remitirán todos los acuerdos en materia de personal de la Mancomunidad.
i) En las reuniones con la Mancomunidad no gastará las 35 horas de su crédito sindical, que podrán a su vez ser acumuladas a su libre criterio, y se le concederán además las necesarias, con justificación, para ejercer su cargo de representación sindical en el ámbito nacional o de la Comunidad Autónoma.
k) La Mancomunidad asignará en concepto de dietas, la cantidad de 300 euros a los sindicatos que obtengan representantes. Dicha cuantía se repartirá en función del número de representantes obtenidos y se ingresará en la cuenta corriente que éstos designen.
Artículo 32.—Premios de antigüedad.
- A los 20 años de servicio, 8 días hábiles de permiso o una gratificación de 15 días de una mensualidad íntegra
- A los 30 años de servicio, 15 días hábiles de permiso o una gratificación de 20 días de una mensualidad íntegra.
- A los 40 años de servicio, 30 días hábiles de permiso o una gratificación de una mensualidad íntegra.
La Mancomunidad llevará a cabo durante el año 2006 los análisis y estudios técnicos necesarios para la configuración y aplicación de un Plan de Pensiones durante la vigencia de este Convenio.
La Mancomunidad aportará al Plan de Pensiones, en concepto de salario diferido, para el personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio para el año 2006, la cantidad correspondiente al 0,50% de la masa salarial, a repartir entre los trabajadores.
Los efectos económicos de la relación de puestos de trabajo se producirán a partir del 30 de junio de 2006.
GRUPO CATEGORIA COMP. COMP.. DESTINO ESPECIFICO
B Educadora Familiar 20 9.546,00 euros
B Técnica Mayores 20 9.546,00 euros
B Trabajadora Social 20 9.546,00 euros
D Oficial Conductor 16 8.256,00 euros
D Auxiliar Administrativo 16 6.708,00 euros
COMISION MIXTA PARITARIA DE INTERPRETACION Y SEGUIMIENTO
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por unanimidad de los presentes, siendo los mismo vinculantes para las partes. Para que exista “quórum”, deberán estar presentes más del 50% de sus miembros.