Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2011/20110721/AnuncioCA05-050711-4050_es.html
Timestamp: 2019-02-24 06:06:07
Document Index: 246539522

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 12', 'Artículo 17', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36']

DOG Núm. 140 Jueves, 21 de julio de 2011 Pág. 20485
RESOLUCIÓN de 29 de junio de 2011, de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación, en el Diario Oficial de Galicia, del convenio colectivo de ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia para peluquerías de señoras, caballeros, unisex y belleza.
Santiago de Compostela, 29 de junio de 2011.
El presente convenio establece las normas laborales por las que se regirán toda las empresas dedicadas al sector de peluquería de señoras, caballeros, unisex y belleza, estén o no encuadradas en la Fepega.
Queda comprendido en este convenio aquel personal que preste su trabajo y ejerza las funciones características de esta actividad en sanatorios, colegios, círculos de recreo, hoteles, balnearios, espectáculos públicos, grandes almacenes, etc., salvo que específicamente estuvieran reguladas sus actividades por otras disposiciones propias de las empresas de que dependan.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica de alguno o de todos los conceptos retributivos, solamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al convenio, superaran el nivel del mismo. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas.
Garantía ad personam. Se respetarán las retribuciones que en cómputo global, con respecto a los conceptos económicos cuantificables, fueran superiores a las establecidas en el presente convenio.
Sección 1.ª Disposiciones genéricas.
Sección 2.ª Contratación, clasificación según las permanencias
Artículo 6. Modalidades de contratación.
Sección 3.ª Clasificación del personal según su función.
Grupo profesional 0 : criterios generales: los trabajadores pertenecientes a este grupo planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planeamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política empresarial, financiera o comercial.
Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, establecimientos, etc. en que se estructura la empresa y que responde siempre a la particular ordenación de cada una.
Grupo profesional 1: 1 mes
Grupo profesional 2: tres meses.
La decisión de traslado deberá notificarse al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
Artículo 12. Trabajos a domicilio.
Artículo 17. Permiso por maternidad.
Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un mes inferiores en su conjunto a treinta minutos y siempre que de estos atrasos no se deriven perjuicios graves para el servicio.
No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
Discusiones con los compañeros/as ante el público.
Por faltas leves, amonestación verbal o por escrito.
Por faltas graves, suspensión de empleo y sueldo de 3 hasta 15 días.
Artículo 29. Prescripción de las faltas.
Artículo 30. Complemento: incapacidad temporal.
Artículo 31. Herramientas de trabajo.
Artículo 32. Uniformes, vestuarios y apariencia externa del personal.
Artículo 33. Pacto de permanencia.
Artículo 36. Cláusula de sumisión al AGA.
Disposición transitoria. Las partes firmantes del convenio se comprometen a constituir la mesa de negociación del siguiente convenio en el mes de septiembre de 2013.
Disposición final. El convenio es firmado por la Federación de Empresarios de Peluquería y Estética de Galicia (Fepega) y por CIG y CC.OO.
Oficial 2.ª y
Oficial 1.ª,