Source: https://freund-hr.com/datenschutz/
Timestamp: 2019-03-23 23:51:57
Document Index: 67192261

Matched Legal Cases: ['§ 13', 'Art. 15', '§ 34', 'Art. 16', 'Art. 17', '§ 35']

Datenschutz – Personalberatung – Hildegard Freund HR Consulting
Laut § 13 Abs. 1 TMG müssen Besucher über Art, Umfang und Zweck der Erhebung und Verwendung von personenbezogenen Daten auf dieser Webseite informiert werden. Dies ist der Zweck dieser Datenschutzerklärung:
Möchten Sie sich auf eine unserer ausgeschriebenen Positionen bewerben, so benötigen wir hierzu einige Angaben zu Ihrer Person. Im Rahmen der Bewerbung werden daher folgende Bewerbungsdaten erhoben und verarbeitet:
Bewerbungsunterlagen mit Angaben wie: Geburtstag und -ort, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Anzahl der Kinder, Angaben zu Schule/Ausbildung/Studium sowie Weiterbildung, Fremdsprachenkenntnisse, IT-Kenntnisse, Daten zu früheren Beschäftigungsverhältnissen sowie Soft Skills.
Möglicherweise werden Sie im Laufe des Verfahrens Ihre uns überlassenen personenbezogenen Daten ergänzen oder aktualisieren. Die bei Beginn bzw. im Laufe des Bewerberauswahlverfahrens erhobenen personenbezogenen Daten sind erforderlich,
– um Sie als Bewerber identifizieren zu können,
– ggf. zur Präsentation Ihres Profils bei unserem Mandanten (auf Ihren Wunsch und mit Ihrem Einverständnis).
Weitergabe von Daten an Dritte bzw. eine Übermittlung Ihrer persönlichen Daten an Dritte zu anderen als den zuvor aufgeführten Zwecken findet nicht statt. Ihre Bewerbung wird ausschließlich von den zuständigen Ansprechpartnern bei uns bearbeitet und zur Kenntnis genommen. Alle mit der Datenverarbeitung betrauten Mitarbeiter sind verpflichtet, die Vertraulichkeit Ihrer Daten zu wahren. Dritte erhalten von Ihren Angaben unter keinen Umständen Kenntnis. Die Verarbeitung der Daten findet ausschließlich in Deutschland statt.
Die Löschung der übermittelten Daten erfolgt spätestens 12 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens. Dies gilt nicht, sofern gesetzliche Bestimmungen der Löschung entgegenstehen oder die weitere Speicherung zum Zwecke der Beweisführung erforderlich ist oder Sie einer längeren Speicherung zugestimmt haben. Natürlich haben Sie jederzeit das Recht, Ihre Bewerbung zurückzuziehen.
Rechte des/der betroffenen Person: Ihnen stehen bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte zu:
– Recht auf Auskunft über verarbeitete Daten (Art. 15 DSGVO, § 34 BDSG n.F.)
– Recht auf Berichtigung unrichtiger Daten (Art. 16 DSGVO)
– Recht auf Löschung, soweit die Verarbeitung Ihrer Daten nicht zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung oder zur Geltendmachung oder Ausübung von Rechtsansprüchen erforderlich ist (Art. 17 DSGVO, § 35 BDSG n.F.)
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