Source: http://bustler.de/gesetze.aspx?gesetz=BGleiG
Timestamp: 2017-10-21 23:08:44
Document Index: 377729047

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 2', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 61', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 23', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 8', '§ 6', '§ 6', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 82', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 8', '§ 3', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 13', '§ 13', '§ 3', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 3', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 19', '§ 20', '§ 20', '§ 21', '§ 21', '§ 21', '§ 21', '§ 21', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 19', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 19', '§ 23', '§ 23', '§ 23', '§ 24', '§ 24', '§ 24', '§ 24', '§ 24', '§ 24', '§ 29', '§ 24', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 19', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 25', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 25', '§ 26', '§ 19', '§ 26', '§ 26', '§ 24', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 32', '§ 26', '§ 19', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 27', '§ 32', '§ 27', '§ 28', '§ 28', '§ 28', '§ 28', '§ 28', '§ 28', '§ 28', '§ 28', '§ 19', '§ 28', '§ 28', '§ 28', '§ 28', '§ 33', '§ 28', '§ 28', '§ 28', '§ 26', '§ 28', '§ 26', '§ 28', '§ 26', '§ 28', '§ 28', '§ 29', '§ 29', '§ 29', '§ 29', '§ 29', '§ 29', '§ 26', '§ 29', '§ 29', '§ 29', '§ 29', '§ 30', '§ 30', '§ 30', '§ 30', '§ 30', '§ 30', '§ 31', '§ 31', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 25', '§ 27', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 25', '§ 32', '§ 32', '§ 32', '§ 25', '§ 32', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 32', '§ 33', '§ 33', '§ 80', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 34', '§ 34', '§ 33', '§ 34', '§ 34', '§ 34', '§ 34', '§ 34', '§ 34', '§ 34', '§ 34', '§ 75', '§ 34', '§ 35', '§ 35', '§ 35', '§ 35', '§ 35', '§ 36', '§ 36', '§ 36', '§ 36', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 38', '§ 39', '§ 39', '§ 3', '§ 39', '§ 38', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 38', '§ 38', '§ 40', '§ 38', '§ 38', '§ 40', '§ 40', '§ 19']

§ 1 BGleiG
§ 1 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 1 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Nach Maßgabe dieses Gesetzes wird die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern gefördert.
§ 1 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Strukturelle Benachteiligungen von Frauen sind durch deren gezielte Förderung zu beheben.
§ 1 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Bei der Erreichung der Ziele sind die besonderen Belange behinderter und von Behinderung bedrohter Frauen im Sinne von § 2 Absatz 1 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch zu berücksichtigen.
§ 1 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Im Übrigen gilt § 2 Satz 2 des Gesetzes zur Gleichstellung behinderter Menschen.
§ 2 BGleiG
§ 2 Satz 1 BGleiG
1Dieses Gesetz gilt für die Dienststellen nach § 3 Nummer 5.
§ 2 Satz 2 BGleiG
2Unternehmen nach § 3 Nummer 9 sollen auf die entsprechende Anwendung dieses Gesetzes hinwirken.
§ 3 BGleiG
§ 3 Satz 1 BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 4 BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 5 BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 5 lit. a BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 5 lit. b BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 5 lit. c BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 6 BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 7 BGleiG
Pflegeaufgaben: die tatsächliche, nicht erwerbsmäßige häusliche Pflege oder Betreuung einer im Sinne von § 61 Absatz 1 des Zwölften Buches Sozialgesetzbuch pflegebedürftigen Person durch Beschäftigte; dies schließt auch die Inanspruchnahme einer Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz sowie die Inanspruchnahme einer Familienpflegezeit nach dem Familienpflegezeitgesetz ein;
§ 3 Satz 1 Nr. 8 BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 9 BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 9 lit. a BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 9 lit. b BGleiG
§ 3 Satz 1 Nr. 10 BGleiG
§ 4 BGleiG
§ 4 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Beschäftigten, insbesondere solche mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben, die Leitung der Dienststelle sowie die Personalverwaltung haben die Erreichung der Ziele dieses Gesetzes zu fördern.
§ 4 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Diese Verpflichtung ist als durchgängiges Leitprinzip bei allen Aufgabenbereichen und Entscheidungen der Dienststellen sowie bei der Zusammenarbeit von Dienststellen zu berücksichtigen.
§ 4 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Gewähren Dienststellen Zuwendungen nach § 23 der Bundeshaushaltsordnung als institutionelle Förderungen, so sollen sie durch Nebenbestimmung zum Zuwendungsbescheid oder vertragliche Vereinbarung sicherstellen, dass die institutionellen Zuwendungsempfängerinnen und -empfänger die Grundzüge dieses Gesetzes anwenden.
§ 4 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Aus der Nebenbestimmung zum Zuwendungsbescheid oder der vertraglichen Vereinbarung muss hervorgehen, welche Vorschriften anzuwenden sind.
§ 4 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Die Sätze 1 und 2 gelten auch für den Fall, dass Stellen außerhalb der Bundesverwaltung mit Bundesmitteln im Wege der Zuweisung institutionell gefördert werden.
§ 4 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Rechts- und Verwaltungsvorschriften des Bundes sollen die Gleichstellung von Frauen und Männern auch sprachlich zum Ausdruck bringen.
§ 4 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
§ 4 Abs. 3 Satz 3 BGleiG
§ 5 BGleiG
§ 5 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 5 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 6 BGleiG
§ 6 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Ausschreibungen von Arbeitsplätzen müssen geschlechtsneutral erfolgen.
§ 6 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Es ist insbesondere unzulässig, Arbeitsplätze nur für Männer oder nur für Frauen auszuschreiben.
§ 6 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Der Ausschreibungstext muss so formuliert sein, dass er Angehörige beider Geschlechter in gleicher Weise anspricht und Angehörige des in dem jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts verstärkt zur Bewerbung auffordert.
§ 6 Abs. 1 Satz 4 BGleiG
4Jede Ausschreibung hat den Hinweis zu enthalten, dass der ausgeschriebene Arbeitsplatz in Teilzeit besetzt werden kann, es sei denn, zwingende dienstliche Belange stehen dem entgegen.
§ 6 Abs. 1 Satz 5 BGleiG
5Satz 4 gilt auch für die Besetzung von Arbeitsplätzen mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben ungeachtet der Hierarchieebene.
§ 6 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Wenn in einem Bereich Frauen oder Männer unterrepräsentiert sind, soll ein freier Arbeitsplatz ausgeschrieben werden, um die Zahl der Bewerberinnen oder der Bewerber zu erhöhen.
§ 6 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Der Arbeitsplatz soll öffentlich ausgeschrieben werden, wenn dieses Ziel weder mit einer hausinternen noch mit einer dienststellenübergreifenden Ausschreibung erreicht werden kann.
§ 6 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Ausnahmen nach § 8 Absatz 1 Satz 3 des Bundesbeamtengesetzes bleiben unberührt.
§ 6 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Arbeitsplatzausschreibungen müssen die Anforderungen des zu besetzenden Arbeitsplatzes festlegen und im Hinblick auf mögliche künftige Funktionen der Bewerberinnen und Bewerber auch das vorausgesetzte Anforderungs- und Qualifikationsprofil der Laufbahn oder des Funktionsbereichs enthalten.
§ 6 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
§ 7 BGleiG
§ 7 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Liegen in ausreichender Zahl Bewerbungen von Frauen vor, die das in der Ausschreibung vorgegebene Anforderungs- und Qualifikationsprofil aufweisen, müssen bei der Besetzung von Arbeitsplätzen in einem Bereich, in dem Frauen unterrepräsentiert sind, mindestens ebenso viele Frauen wie Männer zu Vorstellungsgesprächen oder besonderen Auswahlverfahren eingeladen werden.
§ 7 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2§ 82 Satz 2 und 3 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch bleibt unberührt.
§ 7 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Für die Besetzung von Arbeitsplätzen in einem Bereich, in dem Männer auf Grund struktureller Benachteiligung unterrepräsentiert sind, gelten die Sätze 1 und 2 entsprechend.
§ 7 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 7 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Auswahlkommissionen sollen geschlechterparitätisch besetzt sein.
§ 7 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Ist eine paritätische Besetzung aus triftigen Gründen nicht möglich, sind die jeweiligen Gründe aktenkundig zu machen.
§ 8 BGleiG
§ 8 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Sind Frauen in einem bestimmten Bereich nach § 3 Nummer 2 unterrepräsentiert, hat die Dienststelle sie bei der Vergabe von Ausbildungsplätzen, bei Einstellung und beruflichem Aufstieg bevorzugt zu berücksichtigen.
§ 8 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Dies gilt auch bei der Abordnung, Versetzung und Umsetzung für jeweils mehr als drei Monate, wenn diesen ein Ausschreibungsverfahren vorausgeht.
§ 8 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Voraussetzung für die Bevorzugung ist, dass Bewerberinnen die gleiche Qualifikation aufweisen wie ihre männlichen Mitbewerber.
§ 8 Abs. 1 Satz 4 BGleiG
4Die Bevorzugung ist ausgeschlossen, wenn rechtlich schützenswerte Gründe überwiegen, die in der Person eines männlichen Mitbewerbers liegen.
§ 8 Abs. 1 Satz 5 BGleiG
5Sind Männer strukturell benachteiligt und in dem jeweiligen Bereich unterrepräsentiert, gelten die Sätze 1 bis 4 entsprechend.
§ 8 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 8 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 8 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 8 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
§ 8 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 9 BGleiG
§ 9 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Qualifikation einer Bewerberin oder eines Bewerbers wird anhand der Anforderungen des zu besetzenden Arbeitsplatzes ermittelt, insbesondere aus der hierfür erforderlichen Ausbildung, dem Qualifikationsprofil der Laufbahn oder des Funktionsbereichs sowie aus den beruflichen Erfahrungen.
§ 9 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Das Dienstalter und der Zeitpunkt der letzten Beförderung von Bewerberinnen und Bewerbern dürfen nur insoweit berücksichtigt werden, wie sie für die Qualifikation für den betreffenden Arbeitsplatz von Bedeutung sind.
§ 9 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Spezifische, durch Familien- oder Pflegeaufgaben erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten sind zu berücksichtigen, soweit sie für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit von Bedeutung sind.
§ 9 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 9 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 9 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 lit. a BGleiG
§ 9 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 lit. b BGleiG
§ 9 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 lit. c BGleiG
§ 9 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 lit. d BGleiG
§ 9 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 9 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 9 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4 BGleiG
§ 10 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Dienststelle hat die Teilnahme der Beschäftigten an Fortbildungen zu unterstützen.
§ 10 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Bei der Einführungs-, Förderungs- und Anpassungsfortbildung sind Frauen mindestens entsprechend ihrem Anteil an der jeweiligen Zielgruppe der Fortbildung zu berücksichtigen.
§ 10 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Satz 2 gilt auch für Männer, wenn diese unterrepräsentiert sind.
§ 10 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Die Dienststelle muss Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Teilnahme an dienstlichen Fortbildungen sowie an Dienstreisen ermöglichen.
§ 10 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Soweit erforderlich, sind im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zusätzliche Veranstaltungen oder alternative Dienstreisezeiträume anzubieten, die den räumlichen und zeitlichen Bedürfnissen von Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben entsprechen.
§ 10 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Darüber hinaus kann die Dienststelle Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Teilnahme an dienstlichen Ausbildungen anbieten.
§ 10 Abs. 2 Satz 4 BGleiG
4Für die Dauer der Teilnahme an
§ 10 Abs. 2 Satz 4 Nr. 1 BGleiG
§ 10 Abs. 2 Satz 4 Nr. 2 BGleiG
§ 10 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Die Dienststelle soll in ausreichendem Maße Fortbildungen anbieten, die den beruflichen Aufstieg und den beruflichen Wiedereinstieg nach einer Unterbrechung der Berufstätigkeit zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben erleichtern.
§ 10 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
§ 10 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
(4) 1Die Beschäftigten der Personalverwaltung und die Beschäftigten mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben sind verpflichtet, sich über Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern sowie zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit zu informieren.
§ 10 Abs. 4 Satz 2 BGleiG
2Sie sollen entsprechende Fortbildungen besuchen.
§ 10 Abs. 5 Satz 1 BGleiG
§ 11 BGleiG
§ 11 Satz 1 BGleiG
1Der Gleichstellungsplan dient der Erreichung der Ziele dieses Gesetzes und ist ein wesentliches Instrument der Personalplanung, insbesondere der Personalentwicklung.
§ 11 Satz 2 BGleiG
2Seine Umsetzung ist besondere Verpflichtung der Personalverwaltung, der Beschäftigten mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben sowie der Dienststellenleitung.
§ 12 BGleiG
§ 12 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Jede Dienststelle hat einen Gleichstellungplan für jeweils vier Jahre zu erstellen, der nach zwei Jahren den aktuellen Gegebenheiten angepasst werden kann.
§ 12 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Die Rechte der Personalvertretung und die der Schwerbehindertenvertretung bleiben unberührt.
§ 12 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Der Gleichstellungsplan ist bis zum 31. Dezember zu erstellen und tritt am 1. Januar des Folgejahres in Kraft.
§ 12 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Für Dienststellen mit einem großen Geschäftsbereich sowie im Falle umfassender organisatorischer Änderungen in der Dienststelle können abweichend von Satz 1 im Einvernehmen mit der Gleichstellungsbeauftragten andere Stichtage festgelegt werden.
§ 13 BGleiG
§ 13 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Der Gleichstellungsplan muss eine Bestandsaufnahme vornehmen, indem er die bestehende Situation der Frauen und Männer in der Dienststelle zum 30. Juni des Jahres seiner Erstellung beschreibt und die bisherige Förderung der Beschäftigten in den einzelnen Bereichen nach § 3 Nummer 2 für die vergangenen vier Jahre auswertet.
§ 13 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Zur Bestandsaufnahme gehört auch eine Darstellung, die zeigt, wie Frauen und Männer die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit in Anspruch genommen haben und wie sich ihr beruflicher Aufstieg darstellt im Vergleich zu Frauen und Männern, die solche Maßnahmen nicht in Anspruch genommen haben.
§ 13 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Sind die Zielvorgaben des vorherigen Gleichstellungsplans nicht umgesetzt worden, so sind im aktuellen Gleichstellungsplan die Gründe für die Zielverfehlung darzulegen.
§ 13 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 13 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 13 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 13 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Dazu sind konkrete Zielvorgaben insbesondere zum Frauen- und Männeranteil für jede einzelne Vorgesetzten- und Leitungsebene zu benennen, soweit es sich hierbei um Arbeitsplätze nach § 3 Nummer 1 handelt.
§ 13 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Soweit Zielvorgaben zur Besetzung von Arbeitsplätzen zu entwickeln sind, über deren Besetzung die Dienststelle nicht entscheidet, sind die Vorgaben in Absprache mit der für die Arbeitsplatzbesetzung zuständigen Stelle zu entwickeln.
§ 13 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Der Gleichstellungsplan hat für jede Zielvorgabe konkrete Maßnahmen personeller, sozialer oder organisatorischer Art zur Erreichung der jeweiligen Zielvorgabe zu benennen.
§ 13 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Er enthält insbesondere auch Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit.
§ 13 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
§ 13 Abs. 5 Satz 1 BGleiG
§ 14 BGleiG
§ 14 Satz 1 BGleiG
1Der Gleichstellungsplan ist innerhalb eines Monats nach Beginn seiner Geltungsdauer im Intranet der Dienststellen zu veröffentlichen und den Beschäftigten unverzüglich zur Kenntnis zu geben.
§ 14 Satz 2 BGleiG
2Die Beschäftigten mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben erhalten ihn in Textform.
§ 15 BGleiG
§ 15 Satz 1 BGleiG
1Die Dienststellen haben Arbeitszeiten und sonstige Rahmenbedingungen anzubieten, die Frauen und Männern die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit erleichtern, soweit zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.
§ 15 Satz 2 BGleiG
2Zu den sonstigen Rahmenbedingungen im Sinne von Satz 1 können Möglichkeiten zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Personen einschließlich entsprechender Beratungs- und Vermittlungsleistungen gehören.
§ 16 BGleiG
§ 16 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Dienststellen haben Anträgen von Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben auf familien- oder pflegebedingte Teilzeitbeschäftigung oder Beurlaubung zu entsprechen, soweit zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen; dies gilt auch bei Arbeitsplätzen mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben ungeachtet der Hierarchieebene.
§ 16 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten haben die Dienststellen den Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben auch Telearbeitsplätze, mobile Arbeitsplätze oder familien- oder pflegefreundliche Arbeits- und Präsenzzeitmodelle anzubieten.
§ 16 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Die Ablehnung von Anträgen muss im Einzelnen schriftlich begründet werden.
§ 16 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 16 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 16 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 16 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 16 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 16 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 16 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
§ 17 BGleiG
§ 17 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 17 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Die Dienststellen haben den auf Grund von Familien- oder Pflegeaufgaben beurlaubten Beschäftigten die Verbindung zum Beruf und den beruflichen Wiedereinstieg zu erleichtern.
§ 17 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Als Maßnahmen hierfür kommen insbesondere in Betracht:
§ 17 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 BGleiG
§ 17 Abs. 2 Satz 2 Nr. 2 BGleiG
§ 17 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 BGleiG
§ 17 Abs. 2 Satz 2 Nr. 4 BGleiG
§ 17 Abs. 2 Satz 2 Nr. 5 BGleiG
§ 17 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Die Teilnahme an einer Fortbildung während der Beurlaubung zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben begründet einen Anspruch auf bezahlte Dienst- oder Arbeitsbefreiung nach dem Ende der Beurlaubung.
§ 17 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Die Dauer der bezahlten Dienst- oder Arbeitsbefreiung richtet sich nach der Dauer der Fortbildung.
§ 17 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
§ 18 BGleiG
§ 18 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 18 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 18 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 18 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 18 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BGleiG
§ 18 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 BGleiG
§ 18 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
§ 18 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Eine unterschiedliche Behandlung von Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis zu Vollzeitbeschäftigung ist nur zulässig, wenn zwingende sachliche Gründe dies rechtfertigen.
§ 18 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Dies gilt für Telearbeit, mobiles Arbeiten und Beurlaubungen auf Grund von Familien- oder Pflegeaufgaben mit Ausnahme der Elternzeit entsprechend.
§ 18 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 19 BGleiG
§ 19 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1In jeder Dienststelle mit in der Regel mindestens 100 Beschäftigten werden eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Stellvertreterin gewählt.
§ 19 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Satz 1 gilt auch für oberste Bundesbehörden mit in der Regel weniger als 100 Beschäftigten.
§ 19 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten und der Stellvertreterin findet in getrennten Wahlgängen nach Maßgabe der allgemeinen Wahlrechtsgrundsätze statt.
§ 19 Abs. 1 Satz 4 BGleiG
4Wiederwahlen sind zulässig.
§ 19 Abs. 1 Satz 5 BGleiG
5Wahlberechtigt und wählbar sind die weiblichen Beschäftigten der Dienststelle.
§ 19 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 19 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 19 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
(4) 1In Dienststellen mit großen Zuständigkeits- oder komplexen Aufgabenbereichen werden bis zu drei Stellvertreterinnen gewählt.
§ 19 Abs. 4 Satz 2 BGleiG
2Dies gilt auch für Verwaltungen mit einem großen Geschäftsbereich, die von der Ausnahmeregelung nach Absatz 3 Gebrauch machen.
§ 19 Abs. 5 Satz 1 BGleiG
§ 20 BGleiG
§ 20 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Dienststellen bestellen die gewählten Beschäftigten für jeweils vier Jahre zur Gleichstellungsbeauftragten oder zur Stellvertreterin.
§ 20 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Die Bestellung setzt voraus, dass die gewählten Beschäftigten weder der Personal- noch der Schwerbehindertenvertretung angehören.
§ 20 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Findet sich für die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten keine Kandidatin oder ist nach der Wahl keine Kandidatin gewählt, bestellt die Dienststellenleitung die Gleichstellungsbeauftragte aus dem Kreis der weiblichen Beschäftigten von Amts wegen.
§ 20 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Hierzu bedarf es der Zustimmung der zu bestellenden Beschäftigten.
§ 20 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Finden sich für die Wahl der Stellvertreterinnen nicht genügend Kandidatinnen oder sind nach der Wahl nicht genügend Kandidatinnen gewählt, bestellt die Dienststellenleitung die Stellvertreterinnen auf Vorschlag der Gleichstellungsbeauftragten von Amts wegen.
§ 20 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
§ 20 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
(4) 1Für kleine Dienststellen nach § 19 Absatz 2 sowie für Nebenstellen und Teile einer Dienststelle, die räumlich weit von dieser entfernt liegen, ist auf Vorschlag der zuständigen Gleichstellungsbeauftragten eine Vertrauensfrau zu bestellen.
§ 20 Abs. 4 Satz 2 BGleiG
2Die Bestellung der Vertrauensfrauen bedarf der Zustimmung der zu bestellenden weiblichen Beschäftigten.
§ 20 Abs. 4 Satz 3 BGleiG
3Die Vertrauensfrau muss Beschäftigte der jeweiligen Dienststelle, Nebenstelle der Dienststelle oder des jeweiligen Dienststellenteils sein.
§ 21 BGleiG
§ 21 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Wahl kann angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften zur Wahl verstoßen worden und der Verstoß nicht berichtigt worden ist.
§ 21 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Eine Anfechtung der Wahl scheidet aus, wenn das Wahlergebnis durch einen Verstoß gegen wesentliche Vorschriften zur Wahl nicht geändert oder beeinflusst werden konnte.
§ 21 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 21 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 22 BGleiG
§ 22 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Scheidet die Gleichstellungsbeauftragte vorzeitig aus ihrem Amt aus oder ist sie nicht nur vorübergehend verhindert, ihr Amt auszuüben, hat die Dienststelle für die restliche Amtszeit unverzüglich eine neue Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen.
§ 22 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2§ 19 findet keine Anwendung, wenn die Dauer der restlichen Amtszeit zwei Jahre oder weniger beträgt.
§ 22 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Scheidet eine Stellvertreterin oder eine Vertrauensfrau vorzeitig aus ihrem Amt aus oder ist sie nicht nur vorübergehend verhindert, ihr Amt auszuüben, hat die Dienststelle auf Vorschlag der Gleichstellungsbeauftragten für die restliche Amtszeit eine neue Stellvertreterin oder eine neue Vertrauensfrau zu bestellen.
§ 22 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
§ 22 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 22 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
§ 23 BGleiG
§ 23 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Bei der Zusammenlegung von Dienststellen zu einer neuen Dienststelle endet die Amtszeit der Gleichstellungsbeauftragten und die der Stellvertreterinnen spätestens ein Jahr nach Zusammenlegung der Dienststellen.
§ 23 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Bis zu diesem Zeitpunkt erfolgt die Aufgabenaufteilung und -wahrnehmung in gegenseitigem Einvernehmen zwischen den Gleichstellungsbeauftragten und Stellvertreterinnen.
§ 23 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Neuwahlen nach § 19 müssen rechtzeitig vor Ablauf eines Jahres nach Zusammenlegung der Dienststellen abgeschlossen sein.
§ 23 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Im Falle der Teilung oder Aufspaltung einer Dienststelle in zwei oder mehrere Dienststellen endet die Amtszeit der Gleichstellungsbeauftragten und die der Stellvertreterinnen spätestens ein Jahr nach dem Vollzug des Organisationsaktes.
§ 23 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
§ 23 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 24 BGleiG
§ 24 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Gleichstellungsbeauftragte gehört der Personalverwaltung an und wird unmittelbar der Dienststellenleitung zugeordnet.
§ 24 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Bei obersten Bundesbehörden ist auch eine Zuordnung zur Leitung der Zentralabteilung möglich.
§ 24 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Die Gleichstellungsbeauftragte ist in der Ausübung ihrer Tätigkeit weisungsfrei.
§ 24 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Sie darf nur in ihrer Eigenschaft als Gleichstellungsbeauftragte mit Personalangelegenheiten befasst sein.
§ 24 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Ihre Befugnis zur Erstellung dienstlicher Beurteilungen für die ihr zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (§ 29 Absatz 2) bleibt von Satz 2 unberührt.
§ 24 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 25 BGleiG
§ 25 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Aufgabe, den Vollzug dieses Gesetzes sowie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Hinblick auf den Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen ihres Geschlechts, insbesondere bei Benachteiligungen von Frauen, zu fördern und zu überwachen.
§ 25 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Dies umfasst auch den Schutz von Frauen, die behindert oder von einer Behinderung bedroht sind, sowie den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
§ 25 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 25 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 25 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 25 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 25 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4 BGleiG
§ 25 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Die Gleichstellungsbeauftragte kann Sprechstunden durchführen und jährliche Versammlungen der weiblichen Beschäftigten einberufen.
§ 25 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Sie unterrichtet die Dienststellenleitung im Vorfeld über die Einberufung einer Versammlung nach Satz 1.
§ 25 Abs. 3 Satz 3 BGleiG
3Die Gleichstellungsbeauftragte kann an Personalversammlungen teilnehmen und hat dort ein Rederecht.
§ 25 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
(4) 1Im Falle des § 19 Absatz 2 nimmt die Gleichstellungsbeauftragte der nächsthöheren Dienststelle die ihr nach den Absätzen 1 und 2 zugewiesenen Aufgaben auch für nachgeordnete Dienststellen wahr.
§ 25 Abs. 4 Satz 2 BGleiG
§ 25 Abs. 5 Satz 1 BGleiG
§ 25 Abs. 6 Satz 1 BGleiG
§ 25 Abs. 7 Satz 1 BGleiG
§ 26 BGleiG
§ 26 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 26 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Abweichend von Absatz 1 kann die Gleichstellungsbeauftragte der Stellvertreterin mit deren Einverständnis einen Teil der Aufgaben nach § 25 zur eigenständigen Erledigung übertragen.
§ 26 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Im Falle des § 19 Absatz 4 erfolgt die Aufgabenaufteilung zwischen der Gleichstellungsbeauftragten und den Stellvertreterinnen in gegenseitigem Einvernehmen.
§ 26 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Eine Änderung oder Aufhebung der Delegationsentscheidung nach den Sätzen 1 und 2 kann die Gleichstellungsbeauftragte jederzeit ohne Zustimmung der Stellvertreterin oder der Stellvertreterinnen vornehmen.
§ 26 Abs. 2 Satz 4 BGleiG
4§ 24 Absatz 2 Satz 2 gilt entsprechend.
§ 26 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Die Stellvertreterin hat die von der Gleichstellungsbeauftragten vorgegebenen Leitlinien der Gleichstellungsarbeit zu beachten.
§ 26 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Die Gesamtverantwortung für die Aufgabenerledigung verbleibt bei der Gleichstellungsbeauftragten.
§ 26 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
(4) 1Die Vertrauensfrau ist Ansprechpartnerin für die Beschäftigten der jeweiligen Dienststelle, Nebenstelle oder des jeweiligen Dienststellenteils sowie für die zuständige Gleichstellungsbeauftragte.
§ 26 Abs. 4 Satz 2 BGleiG
2Ihr obliegt die Vermittlung von Informationen zwischen den Beschäftigten und der Gleichstellungsbeauftragten.
§ 26 Abs. 4 Satz 3 BGleiG
3Sind sowohl die Gleichstellungsbeauftragte als auch ihre Stellvertreterinnen verhindert, kann die Vertrauensfrau im Auftrag der Gleichstellungsbeauftragten an Vorstellungsgesprächen, besonderen Auswahlverfahren oder Sitzungen von Auswahlkommissionen teilnehmen; die Ausübung des Mitwirkungsrechts nach § 32 bleibt in diesem Fall weiterhin der Gleichstellungsbeauftragten vorbehalten.
§ 26 Abs. 4 Satz 4 BGleiG
4Macht die Dienststelle von der Möglichkeit in § 19 Absatz 3 Gebrauch, kann die Gleichstellungsbeauftragte der Vertrauensfrau mit deren Einverständnis auch Aufgaben zur eigenständigen Erledigung bei der örtlichen Dienststelle, Nebenstelle oder des Dienststellenteils übertragen.
§ 27 BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 lit. a BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 lit. b BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 lit. c BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 lit. d BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 lit. e BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BGleiG
§ 27 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 BGleiG
§ 27 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 27 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Die Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten geht einem Beteiligungsverfahren nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz und dem Neunten Buch Sozialgesetzbuch voraus; das Verfahren nach § 32 Absatz 3 muss abgeschlossen sein.
§ 27 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Erfolgt entgegen Satz 1 eine parallele Beteiligung von Personal- oder Schwerbehindertenvertretung, ist die Gleichstellungsbeauftragte über die Gründe zu informieren.
§ 28 BGleiG
§ 28 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Gleichstellungsbeauftragte darf bei der Erfüllung ihrer Pflichten nicht behindert und wegen ihrer Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte in ihrer beruflichen Entwicklung nicht benachteiligt oder begünstigt werden.
§ 28 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Insbesondere übt sie ihr Amt ohne Minderung ihrer bisherigen Bezüge oder ihres bisherigen Arbeitsentgelts aus und nimmt am beruflichen Aufstieg so teil, wie dieser ohne die Übernahme des Amtes erfolgt wäre.
§ 28 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Die Gleichstellungsbeauftragte wird von anderweitigen Tätigkeiten in dem Ausmaß entlastet, wie dies zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Gleichstellungsbeauftragte erforderlich ist.
§ 28 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2In Dienststellen mit in der Regel weniger als 600 Beschäftigten beträgt die Entlastung mindestens die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit einer Vollzeitkraft.
§ 28 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Bei einer Beschäftigtenzahl von in der Regel mindestens 600 Beschäftigten wird die Gleichstellungsbeauftragte im Umfang der Regelarbeitszeit einer Vollzeitkraft entlastet.
§ 28 Abs. 2 Satz 4 BGleiG
4Übt die Gleichstellungsbeauftragte eine Teilzeitbeschäftigung aus, ist der Entlastungsumfang der Stellvertreterin oder der Stellvertreterinnen entsprechend zu erhöhen; dies gilt unabhängig von den Vorgaben zur Entlastung der Stellvertreterin in Absatz 5.
§ 28 Abs. 2 Satz 5 BGleiG
5Ist die Gleichstellungsbeauftragte gemäß § 19 Absatz 2 für mehr als eine Dienststelle zuständig, ist für die Höhe der Entlastung die Gesamtzahl der Beschäftigten aller Dienststellen maßgebend.
§ 28 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Die Dienststellen haben die berufliche Entwicklung der Gleichstellungsbeauftragten von Amts wegen fiktiv nachzuzeichnen.
§ 28 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Diese Pflicht gilt ungeachtet des Entlastungsumfangs der Gleichstellungsbeauftragten.
§ 28 Abs. 3 Satz 3 BGleiG
3Die fiktive Nachzeichnung dient als Grundlage für Personalauswahlentscheidungen.
§ 28 Abs. 3 Satz 4 BGleiG
4Der Anspruch auf fiktive Nachzeichnung der dienstlichen Beurteilung nach § 33 Absatz 3 der Bundeslaufbahnverordnung bleibt unberührt.
§ 28 Abs. 3 Satz 5 BGleiG
5Die Dienststellen haben der Gleichstellungsbeauftragten auf deren Antrag hin eine Aufgabenbeschreibung als Nachweis über ihre Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte zu erteilen.
§ 28 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
§ 28 Abs. 5 Satz 1 BGleiG
(5) 1Wird die Stellvertreterin nach § 26 Absatz 1 im Vertretungsfall tätig, ist sie anstelle der Gleichstellungsbeauftragten mit Beginn der Vertretungstätigkeit in dem Ausmaß ihrer Tätigkeit als Stellvertreterin von anderweitigen Tätigkeiten zu entlasten.
§ 28 Abs. 5 Satz 2 BGleiG
2Im Falle des § 26 Absatz 2 Satz 1 wird die Stellvertreterin anstelle der Gleichstellungsbeauftragten im Umfang von bis zu einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit einer Vollzeitkraft entlastet.
§ 28 Abs. 5 Satz 3 BGleiG
3Im Falle des § 26 Absatz 2 Satz 2 beträgt die Entlastung der Stellvertreterinnen jeweils bis zur Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit einer Vollzeitkraft; die Höhe der Entlastung der Gleichstellungsbeauftragten bleibt hiervon unberührt.
§ 28 Abs. 6 Satz 1 BGleiG
(6) 1Vertrauensfrauen werden von anderweitigen Tätigkeiten in dem Ausmaß entlastet, wie dies zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Informationsvermittlerin erforderlich ist.
§ 28 Abs. 6 Satz 2 BGleiG
2Die Entlastung beträgt mindestens ein Zehntel und bis zu einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit einer Vollzeitkraft.
§ 29 BGleiG
§ 29 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 29 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Bei einer Beschäftigtenzahl von in der Regel weniger als 1 000 kann der Gleichstellungsbeauftragten eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter zugeordnet werden.
§ 29 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2In einer Dienststelle mit in der Regel mindestens 1 000 Beschäftigten ist der Gleichstellungsbeauftragten mindestens eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter zuzuordnen.
§ 29 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Die Aufgabe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschränkt sich auf die Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten.
§ 29 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2§ 26 Absatz 4 Satz 3 gilt entsprechend.
§ 29 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
§ 29 Abs. 4 Satz 2 BGleiG
2Die Höhe des Verfügungsfonds der vollständig von anderweitigen Aufgaben entlasteten Gleichstellungsbeauftragten entspricht der Höhe der Aufwandsentschädigung für ganz von ihrer dienstlichen Tätigkeit freigestellte Mitglieder von Personalräten, Gesamtpersonalräten, Bezirkspersonalräten und Hauptpersonalräten.
§ 29 Abs. 4 Satz 3 BGleiG
3Die teilweise von anderweitigen Aufgaben entlastete Gleichstellungsbeauftragte erhält einen Verfügungsfonds, der dem Anteil ihrer Entlastung entspricht.
§ 29 Abs. 4 Satz 4 BGleiG
4Die Verordnung über die Höhe der Aufwandsentschädigung für vom Dienst freigestellte Personalvertretungsmitglieder vom 18. Juli 1974 (BGBl. I S. 1499), die durch Artikel 7 des Gesetzes vom 3. Dezember 2001 (BGBl. I S. 3306) geändert worden ist, gilt entsprechend.
§ 30 BGleiG
§ 30 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 30 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Die Dienststellenleitung unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und der Ausübung ihrer Mitwirkungsrechte, indem sie die Gleichstellungsbeauftragte insbesondere unverzüglich und umfassend informiert.
§ 30 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Die zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen, insbesondere Bewerbungsunterlagen, vergleichende Übersichten und Auswahlvermerke, sind ihr frühestmöglich vorzulegen und die erbetenen Auskünfte zu erteilen.
§ 30 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Die Dienststellenleitung soll der Gleichstellungsbeauftragten Gelegenheit zur aktiven Teilnahme an allen Entscheidungsprozessen zu personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten geben und den Informations- und Erfahrungsaustausch der Gleichstellungsbeauftragten mit anderen Gleichstellungsbeauftragten unterstützen.
§ 30 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 31 BGleiG
§ 31 Satz 1 BGleiG
§ 32 BGleiG
§ 32 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Gleichstellungsbeauftragte hat das Recht und die Pflicht, unmittelbar bei der Dienststellenleitung vorzutragen.
§ 32 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Sie hat in allen Angelegenheiten, die nach § 25 Absatz 1 und § 27 Absatz 1 ihrer Mitwirkung unterliegen, ein Initiativrecht.
§ 32 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Die Dienststelle hat über einen Initiativantrag innerhalb angemessener Zeit, spätestens nach einem Monat, zu entscheiden.
§ 32 Abs. 1 Satz 4 BGleiG
4In Ausnahmefällen ist die endgültige Entscheidung nach drei Monaten vorzunehmen.
§ 32 Abs. 1 Satz 5 BGleiG
5Die Entscheidung ist der Gleichstellungsbeauftragten in Textform mitzuteilen.
§ 32 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Die Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten erfolgt regelmäßig durch Votum, das zu den Akten zu nehmen ist.
§ 32 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Das Votum ist innerhalb von zehn Arbeitstagen ab Zugang der Mitteilung über die beabsichtigte Maßnahme oder Entscheidung in Textform abzugeben; von dieser Frist kann im Einvernehmen mit der Gleichstellungsbeauftragten abgewichen werden.
§ 32 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Nur in besonders dringenden Fällen darf die Frist zur Abgabe des Votums ausnahmsweise auf drei Arbeitstage verkürzt werden.
§ 32 Abs. 2 Satz 4 BGleiG
4Hat die Gleichstellungsbeauftragte innerhalb von zehn Arbeitstagen oder im Falle des Satzes 3 innerhalb von drei Arbeitstagen kein Votum abgegeben, so gilt die beabsichtigte Maßnahme oder Entscheidung als gebilligt.
§ 32 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Folgt die Dienststelle dem Votum der Gleichstellungsbeauftragten nicht, hat sie der Gleichstellungsbeauftragten die Gründe für die Nichtbefolgung mitzuteilen, wenn die Gleichstellungsbeauftragte dies bei der Abgabe des Votums verlangt hat.
§ 32 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Die Mitteilung durch die Dienststelle hat in Textform innerhalb von 15 Arbeitstagen ab Zugang des Votums zu erfolgen.
§ 32 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
(4) 1Soweit in Dienststellen Entscheidungen für nachgeordnete Dienststellen getroffen werden, hat jede beteiligte Dienststelle die für sie zuständige Gleichstellungsbeauftragte nach Maßgabe der §§ 25, 27 und 30 sowie nach den Absätzen 1 und 2 an dem bei ihr anhängigen Teilverfahren zu beteiligen.
§ 32 Abs. 4 Satz 2 BGleiG
2Das in Textform verfasste Votum der Gleichstellungsbeauftragten der nachgeordneten Dienststelle ist zusammen mit den weiteren entscheidungsrelevanten Unterlagen der nächsthöheren Dienststelle und von dieser der bei ihr bestellten Gleichstellungsbeauftragten vorzulegen.
§ 32 Abs. 4 Satz 3 BGleiG
3Bei personellen Angelegenheiten gelten die Sätze 1 bis 3 für den Fall, dass personalbearbeitende Dienststelle und Beschäftigungsdienststelle nicht identisch sind, entsprechend.
§ 32 Abs. 4 Satz 4 BGleiG
4Satz 1 gilt auch, wenn Vorgänge, die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten nach Absatz 1 betreffen, mit Wirkung für eine andere Dienststelle bearbeitet werden, die nicht nachgeordnete Dienststelle nach § 25 Absatz 4 ist.
§ 32 Abs. 4 Satz 5 BGleiG
§ 33 BGleiG
§ 33 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 33 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 33 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 33 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 33 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BGleiG
§ 33 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 BGleiG
§ 33 Abs. 1 Satz 1 Nr. 6 BGleiG
§ 33 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Der Einspruch ist innerhalb einer Woche ab Zugang der Begründung nach § 32 Absatz 3 schriftlich bei der Dienststellenleitung einzulegen.
§ 33 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Er hat aufschiebende Wirkung.
§ 33 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3§ 80 Absatz 2 Satz 1 Nummer 4 und Absatz 3 der Verwaltungsgerichtsordnung gilt entsprechend.
§ 33 Abs. 2 Satz 4 BGleiG
4Im Falle der sofortigen Vollziehung unterrichtet die Dienststellenleitung die Gleichstellungsbeauftragte unverzüglich.
§ 33 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Die Dienststellenleitung soll über den Einspruch innerhalb eines Monats nach Zugang des Einspruchs entscheiden.
§ 33 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2Hält sie den Einspruch für begründet, sind die betreffenden Maßnahmen und ihre Folgen zu berichtigen sowie die Ergebnisse des Einspruchs bei weiteren vergleichbaren Fällen zu berücksichtigen.
§ 33 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
(4) 1Hält die Dienststellenleitung den Einspruch für unbegründet, legt sie diesen der nächsthöheren Dienststellenleitung unverzüglich vor.
§ 33 Abs. 4 Satz 2 BGleiG
2Bei selbständigen bundesunmittelbaren Körperschaften, Anstalten und Stiftungen ohne mehrstufigen Verwaltungsaufbau wird der Einspruch entsprechend deren Vorstand oder Geschäftsführung vorgelegt.
§ 33 Abs. 4 Satz 3 BGleiG
3Die Entscheidung der nächsthöheren Dienststellenleitung, des Vorstandes oder der Geschäftsführung erfolgt entsprechend Absatz 3.
§ 33 Abs. 5 Satz 1 BGleiG
§ 34 BGleiG
§ 34 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Bleibt der Einspruch nach § 33 erfolglos, kann die Gleichstellungsbeauftragte das Verwaltungsgericht anrufen.
§ 34 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Zuvor hat die Gleichstellungsbeauftragte oder die Dienststelle einen nochmaligen außergerichtlichen Einigungsversuch zu unternehmen.
§ 34 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Das Gericht ist innerhalb eines Monats anzurufen, nachdem die Gleichstellungsbeauftragte oder die Dienststelle das Scheitern des außergerichtlichen Einigungsversuchs schriftlich festgestellt hat.
§ 34 Abs. 1 Satz 4 BGleiG
4Die Anrufung hat keine aufschiebende Wirkung.
§ 34 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 34 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 34 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 34 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Abweichend von Absatz 1 Satz 3 ist die Anrufung des Gerichts auch zulässig, wenn über den Einspruch ohne zureichenden Grund in angemessener Frist sachlich nicht entschieden worden ist.
§ 34 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2§ 75 Satz 2 bis 4 der Verwaltungsgerichtsordnung gilt entsprechend.
§ 34 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
§ 35 BGleiG
§ 35 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Zur Klärung von Fragen grundsätzlicher Bedeutung, insbesondere zur Auslegung dieses Gesetzes, können sich die Gleichstellungsbeauftragte und die Stellvertreterinnen unmittelbar an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend wenden.
§ 35 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Personenbezogene Daten von Beschäftigten dürfen dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend nur mit Einwilligung der betroffenen Beschäftigten übermittelt werden.
§ 35 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Anfragen nach Absatz 1 sollen innerhalb eines Monats beantwortet werden.
§ 35 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend leitet seine Antwort der jeweils zuständigen obersten Bundesbehörde nachrichtlich zu.
§ 36 BGleiG
§ 36 Satz 1 BGleiG
1Die Gleichstellungsbeauftragten der obersten Bundesbehörden bilden zusammen den Interministeriellen Arbeitskreis der Gleichstellungsbeauftragten der obersten Bundesbehörden.
§ 36 Satz 2 BGleiG
2Der Arbeitskreis informiert die Gleichstellungsbeauftragten aus den Geschäftsbereichen regelmäßig über seine Tätigkeit.
§ 36 Satz 3 BGleiG
3Die Möglichkeit, im Geltungsbereich dieses Gesetzes weitere Arbeitskreise zur Koordinierung der Arbeit von Gleichstellungsbeauftragten einzurichten, bleibt von den Sätzen 1 und 2 unberührt.
§ 37 BGleiG
§ 37 Satz 1 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 4 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 5 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 6 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 7 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 8 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 9 BGleiG
§ 37 Satz 1 Nr. 10 BGleiG
§ 38 BGleiG
§ 38 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 BGleiG
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 BGleiG
§ 38 Abs. 1 Satz 1 Nr. 6 BGleiG
§ 38 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Die Daten nach Satz 1 Nummer 1 bis 3 und 6 sind zum 30. Juni des Berichtsjahres zu erfassen, die Daten nach Satz 1 Nummer 4 und 5 für den Zeitraum vom 1. Juli des vorletzten Jahres bis zum 30. Juni des Berichtsjahres.
§ 38 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Die Daten der nachgeordneten Bundesbehörden sowie die des mittelbaren Bundesdienstes sind bis zum 30. September der obersten Bundesbehörde oder der obersten Aufsichtsbehörde zu melden.
§ 38 Abs. 1 Satz 4 BGleiG
4Die obersten Bundesbehörden melden dem Statistischen Bundesamt bis zum 31. Dezember ihre eigenen Daten, die zusammengefassten Daten des jeweiligen Geschäftsbereichs sowie die zusammengefassten Daten der ihrer Rechtsaufsicht unterstehenden mittelbaren Bundesverwaltung.
§ 38 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
§ 38 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 38 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 38 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 BGleiG
§ 38 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4 BGleiG
§ 38 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 BGleiG
§ 38 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Die Daten nach Satz 1 Nummer 1 bis 4 sind zum 30. Juni des Berichtsjahres zu erfassen, die Daten nach Satz 1 Nummer 5 für den Zeitraum vom 1. Juli des Vorjahres bis zum 30. Juni des Berichtsjahres.
§ 38 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Die Meldung an das Statistische Bundesamt hat bis zum 30. September zu erfolgen.
§ 38 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 38 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 BGleiG
§ 38 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 BGleiG
§ 38 Abs. 4 Satz 1 BGleiG
(4) 1Die Bundesregierung regelt durch Rechtsverordnung ohne Zustimmung des Bundesrates die einzelnen Vorgaben für die Erfassung und Mitteilung der statistischen Daten.
§ 38 Abs. 4 Satz 2 BGleiG
2Die Personalstandstatistik nach dem Finanz- und Personalstatistikgesetz in der Fassung der Bekanntmachung vom 22. Februar 2006 (BGBl. I S. 438), das zuletzt durch Artikel 1 des Gesetzes vom 22. Mai 2013 (BGBl. I S. 1312) geändert worden ist, ist zu berücksichtigen.
§ 38 Abs. 4 Satz 3 BGleiG
3Die Rechtsverordnung nach Satz 1 beschränkt den Kreis der mitteilungspflichtigen Dienststellen auf das Notwendige.
§ 38 Abs. 4 Satz 4 BGleiG
4In der Rechtsverordnung können auch Bestimmungen zu Inhalt, Ausarbeitung und zur jährlichen Aktualisierung der Anlagen zur Rechtsverordnung getroffen werden.
§ 38 Abs. 4 Satz 5 BGleiG
§ 39 BGleiG
§ 39 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Die Bundesregierung legt dem Deutschen Bundestag alle vier Jahre einen Bericht über die Situation der Frauen und Männer in den Dienststellen nach § 3 Nummer 5 (Bericht zum Bundesgleichstellungsgesetz) vor.
§ 39 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Grundlage des Berichts sind die nach § 38 Absatz 1 und 2 erhobenen Daten.
§ 39 Abs. 1 Satz 3 BGleiG
3Die obersten Bundesbehörden haben die dazu erforderlichen Angaben zu machen.
§ 39 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Der Bericht legt dar, inwieweit die Ziele dieses Gesetzes erreicht sind und das Gesetz angewendet worden ist.
§ 39 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Er weist vorbildhafte Gleichstellungsmaßnahmen einzelner Dienststellen aus.
§ 39 Abs. 2 Satz 3 BGleiG
3Der Bericht darf keine personenbezogenen Daten enthalten.
§ 39 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
§ 40 BGleiG
§ 40 Abs. 1 Satz 1 BGleiG
(1) 1Der Gleichstellungsplan nach Abschnitt 3 ist erstmals zum 31. Dezember 2015 zu erstellen.
§ 40 Abs. 1 Satz 2 BGleiG
2Dies gilt nicht, wenn die Geltungsdauer des Gleichstellungsplans am 1. Mai 2015 noch mehr als zwei Jahre beträgt.
§ 40 Abs. 2 Satz 1 BGleiG
(2) 1Die für die Gleichstellungsstatistik erstmalig zu erhebenden Daten nach § 38 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 bis 3 und 6 haben den Stichtag 30. Juni 2015, die Daten nach § 38 Absatz 1 Satz 1 Nummer 4 und 5 beziehen sich auf den Zeitraum vom 1. Juli 2013 bis zum 30. Juni 2015.
§ 40 Abs. 2 Satz 2 BGleiG
2Die für den Gleichstellungsindex erstmalig zu erhebenden Daten nach § 38 Absatz 2 Satz 1 Nummer 1 bis 4 haben den Stichtag 30. Juni 2015, die Daten nach § 38 Absatz 2 Satz 1 Nummer 5 beziehen sich auf den Zeitraum vom 1. Juli 2014 bis zum 30. Juni 2015.
§ 40 Abs. 3 Satz 1 BGleiG
(3) 1Vor dem 1. Mai 2015 bestellte Gleichstellungsbeauftragte, Stellvertreterinnen und Vertrauensfrauen bleiben auch danach als Gleichstellungsbeauftragte, Stellvertreterinnen und Vertrauensfrauen im Amt.
§ 40 Abs. 3 Satz 2 BGleiG
2In Dienststellen mit großen Zuständigkeits- oder komplexen Aufgabenbereichen finden unverzüglich Neuwahlen für die nicht besetzten Ämter der Stellvertreterinnen gemäß § 19 Absatz 4 statt.