Source: http://www.prawopracy.fr.pl/8.php
Timestamp: 2018-04-20 20:11:18+00:00
Document Index: 53348826

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'Art. 12', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 13', 'Art. 12']

prawo pracy a prawo autorskie - dzieło, utwór pracownika
Już po miesiącu to co przedtem zabierało dwa dni zajmuje ci kilka chwil. Twoje zasługi dla firmy szybko zostają zauważone przez kierownictwo firmy (co oczywiście nie znajduje żadnego odzwierciedlenia w twoich finansach ) i w niedługim czasie program zostaje uznany za „firmowy”. Za kila dni szef każe ci skopiować go na komputery innych kolegów i nauczyć ich posługiwania się nim. Ale czy na pewno ma do tego prawo?
Twórców i ich dzieła chroni prawo autorskie, ustawa wyróżnia dwa rodzaje praw przysługujące twórcy dzieła : majątkowe i osobiste. Autorskie prawa osobiste są tak ściśle związane z osobą twórcy, że nie można się ich ani zrzec, ani zbyć. Autorskie prawa osobiste chronią więź twórcy z utworem. Przedmiotem sporów mogą być jedynie majątkowe prawa autorskie do utworu.
Kto jest właścicielem autorskich praw majątkowych do utworów stworzonych pracowników w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przez reguluje art. 12 prawa autorskiego Przepis ten proponuje rozwiązanie kompromisowe, starające się pogodzić przeciwstawne zasady: prawa pracy, według której pracodawca zawłaszcza rezultaty pracy zatrudnionej osoby, oraz prawa autorskiego, według której prawo autorskie przysługuje twórcy utworu.
Stosunek pracy powstaje na podstawie bądź umowy o pracę, bądź powołania, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Przyjąć więc należy że Art. 12 nie ma zastosowania. do utworów stworzonych na zamó­wienie, na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia, a także do utworów stworzonych w ramach konkursu.
Aby utwór miał „charakter pracowniczy" i znajdowała zastosowanie regulacja przewidziana w art. 12, nie wystarcza jakikolwiek związek łą­czący powstanie utworu ze stosunkiem pracy; niezbędne jest, aby stworze­nie utworu nastąpiło „w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy". Innymi słowy, szef nie może sobie przywłaszczyć dzieła danej osoby tylko dlatego że jest ona jego pracownikiem. Do utworów pracowniczych zaliczamy tylko te, których stworzenie wynikało wyraźnie z zakresu obowiązków pracownika. Obowiązki takie mogą być sprecyzowane w samej umowie o pracę, w bezpośrednich pole­ceniach służbowych (jednak tylko tych, które zostały wydane w granicach obowiązków pracowniczych danego twórcy), w układach zbiorowych i normach wewnątrz zakładowych, ale też planach repertuarowych, wydawniczych, redakcyj­nych, programowych itp. Jednym słowem jeśli bylibyśmy zatrudnieni w firmie na stanowisku programisty to rzeczywiście prawa majątkowe do programów przez nas stworzonych należałyby do pracodawcy.
Nie może natomiast szef przywłaszczyć sobie majątkowych praw autorskich do dzieła tylko dlatego że tworzyłeś go na firmowym komputerze w godzinach pracy. Nawet fakt że zaniedbywałeś w tym czasie swoje obowiązki nie ma na to najmniejszego wpływu . Jednym słowem jeśli jesteś w firmie zatrudniony jako ekonomista i w twojej umowie nic nie ma o tworzeniu programów, każdy stworzony przez ciebie i wykorzystywany w pracy program jest tylko i wyłącznie twój i to ty masz do niego wszystkie prawa. Twojemu szefowi pozostaje jedynie ten program od ciebie odkupić.
Nieco inaczej sytuacja wygląda jeśli jesteś w firmie zatrudniony na stanowisku programisty. Wtedy właśnie zgodnie z art. 12 pracodawca nabywa wszystkie prawa majątkowe wraz z przyjęciem utworu. Przez przyjęcie utworu należy rozumieć jednostronne oświadczenie woli, w którym pracodawca akceptuje całość utworu. Przyjęcie powinno nastąpić najpóźniej z upływem 6 miesięcy od daty dostarczenia utworu przez twórcę, o ile pracodawca nie zgłosił w tym terminie co do niego zastrzeżeń. Do tego momentu autorskie prawa majątkowe w całości pozostają po stronie twórcy. Przyjęcie utworu pracowniczego następuje wraz ze złożeniem przez pracodawcę odpowiedniego oświadczenia akceptującego utwór (art. 13 prawa autorskiego). Jeżeli jednak w ciągu 6 miesięcy od dostarczenia utworu przez pracownika pracodawca nie złoży oświadczenia o jego nieprzyjęciu lub uzależnieniu przyjęcia od dokonania określonych zmian uznaje się, iż utwór został przyjęty bez zastrzeżeń.
W świetle przepisów prawa pracy i prawa autorskiego nie można zmu­sić twórcy do dostarczenia utworu pracowniczego pracodawcy, ale może być to z pewnością potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków.
Prawo autorskie chroni autorów utworów, wyznacza więc m.in. wymóg wyraźnego wymienienia w umowie o pracę pól eksploatacji, w ramach których nabywca będzie mógł utwór wykorzystywać, oraz postanawia że nieważna jest umowa w części dotyczącej wszystkich utworów lub wszystkich utworów określonego rodzaju tego samego twórcy mających powstać w przyszłości. Art. 12 pr. aut. wyłącza w regulowanym przez siebie zakresie zastosowanie ogólnych zasad normujących przejście autorskich praw majątkowych m.in. tych wyżej wymienionych. Artykuł ten nie kreuje jednak też nieograniczonego prawa pracodawcy do utworu. Pakiet uzyskanych przez pracodawcę, autorskich praw majątkowych ograniczony jest celem umowy o pracę i zgodnym zamiarem stron przeniesienia tych praw. Tak wiec jeśli jesteś programistą i w umowie masz zapis o tworzeniu programów mających ułatwić prace w firmie, możesz się spodziewać, że twoje programy będą wykorzystywane we wszystkich oddziałach firmy. Szef nie będzie mógł jednak sprzedać twojego niezwykle innowacyjnego programu innej spółce.