Source: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=78833
Timestamp: 2019-09-20 20:17:53
Document Index: 379043110

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'artículo 236', 'ARTÍCULO 236', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 239', 'ARTÍCULO 239', 'ARTÍCULO 3']

﻿ Ley 1822 de 2017 - Gestor Normativo Función Pública
Fecha de Expedición: 04 de enero de 2017
Tema: PRESTACIONES SOCIALES - Subtema: Indemnizaciones
Señala que las trabajadoras en estado de embarazo o en licencia de maternidad, que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización Art. 2 numeral 3.
Tema: RÉGIMEN PRESTACIONAL - Subtema: Agencia Estatal
Modifica los artículos 236 y 239 del código sustantivo del trabajo, en relación con la licencia de maternidad y de paternidad.
Tema: RÉGIMEN PRESTACIONAL - Subtema: Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil - Aerocivil
Tema: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS - Subtema: Licencia por Maternidad
Esta Ley incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, modifica los artículos 236 y 239 del código sustantivo del trabajo, en relación con la licencia de maternidad y de paternidad.
Se refiere a la licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido. Art. 1.
Señala que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo dé embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa. Art. 2.
Tema: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS - Subtema: Licencia por Paternidad
Se refiere a la licencia de paternidad Art. 1 parágrafo 2.
ARTÍCULO 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"ARTÍCULO 236. Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido.
(Ver Decreto 1083 de 2015, Art. 2.2.5.5.3 numeral 2.3)
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más
a) Licencia de maternidad preparto, Esta será de una (l) semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
(Ver Decreto 1083 de 2015, Art. 2.2.5.5.12)
PARÁGRAFO 1°. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de obligatorio goce en caso de que el médico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de la que habla este artículo, es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán descontados de la misma.
PARÁGRAFO 2°. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad
(Ver Decreto 1083 de 2015, Art. 2.2.5.5.10)
PARÁGRAFO 3°. Para efectos de la aplicación del numeral quinto (5) del presente artículo, se deberá anexar al certificad o de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o determinarla multiplicidad en el embarazo.
El Ministerio de Salud reglamentará en un término río superior a seis (6) meses contados a partir de la expedición de la presente ley, lo concerniente al contenido de la certificación de que trata este parágrafo y fijará los criterios médicos a ser tenidos en cuenta por el médico tratante a efectos de expedirla”.
ARTÍCULO 2°. El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
“ARTÍCULO 239. Prohibición de despido.
1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo dé embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
(Ver sentencia SU-070 de 2013)
(Ver sentencia C-005 de 2017)
(Ver Fallo del Consejo de Estado No. 01399 de 2009)
(Ver Fallo del Consejo de Estado No. 00842 de 2012)
(Ver Fallo del Consejo de Estado No. 00462 de 2017)
3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a sesenta días (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas. adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término”.
ARTÍCULO 3°. Vigencias y derogatorias. La presente ley rige a partir de su sanción y publicación, y deroga las disposiciones que le sean contrarias
OSCAR MAURICIO LIZCANO ARANGO
GREGORIO ELJACH PACHECO
EL SECRETARIO GENERAL DEL HONORABLE SENADO DE LA REPÚBLICA
MIGUEL ÁNGEL PINTO HERNÁNDEZ
JORGE HUMBERTO MANTILLA SERRANO
Dado en Bogotá, D.C., a los 4 días del mes de enero del año 2017.
MARÍA XIMENA CADENA ORDOÑEZ
LA VICEMINISTRA GENERAL DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, ENCARGADA DE LAS FUNCIONES DEL DESPACHO DE MINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO
GERARDO BURGOS BERNAL
EL SECRETARIO GENERAL DEL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL, ENCARGADO DE LAS FUNCIONES DEL DESPACHO DE MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL.
CLARA LÓPEZ OBREGON
LA MINISTRA DE TRABAJO
NOTA: Publicado en el Diario Oficial No. 50.106 de 04 de enero de 2017.