Source: http://andreaysantander.blogspot.com/2011/05/cesta-ticket-para-todos-sin-importar.html
Timestamp: 2014-07-30 07:01:41
Document Index: 391850549

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 6', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'artículo 17', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 3', 'artículo 18', 'artículo 5', 'artículo 385']

ANA SANTANDER ORTIZ & ASOCIADOS, ESCRITORIO JURIDICO, ASESORES.: CESTA TICKET PARA TODOS, SIN IMPORTAR NUMERO DE TRABAJADORES:
La Reforma Parcial de la Ley de Alimentación para los Trabajadores según decreto Nº 8.166 hace obligatorio el otorgamiento de este beneficio para todos los empleadores sin importar el número de empleado
La Reforma Parcial de la Ley de Alimentación para los Trabajadores según
decreto Nº 8.166 hace obligatorio el otorgamiento de este beneficio
para todos los empleadores sin importar el número de empleados. También se
establece el beneficio para los trabajadores y trabajadores durante los
permisos por paternidad y pre y post-natal. MODIFICACIONES: Artículo 2 “a
los efectos del cumplimiento de esta ley, los empleadores del sector público y
privado deben otorgar a sus trabajadores el beneficio de una comida balanceada
durante la jornada de trabajo.” En este artículo se eliminó el mínimo de 20
trabajadores que anteriormente se estipulaba. Artículo 6 “En
caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas
imputables a la voluntad del patrono, o por una situación de riesgo o calamidad
pública derivada de hechos de la naturaleza que afectan directamente al
trabajador pero no al patrono, impidiéndole cumplir con la prestación del
servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o
accidente que no excedan de 12 meses, descanso pre y post natal y permiso o
licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del
beneficio de alimentación.” El otorgamiento de éste beneficio por parte de las
empresas que antes no estaban obligadas a sus trabajadores comenzará a partir
del momento en que se publica en gaceta, siendo esta publicada en Gaceta
oficial 39.660 el 26/04/2011. SE MANTIENE IGUAL las modalidades de asignación
del beneficio, el límite de 3 salarios mínimos para el otorgamiento del mismo y
el no otorgamiento del beneficio para los pensionados y jubilados. Finalmente se les recuerda que el monto mínimo por este concepto es de 0,25 por
Unidad Tributaria y el máximo es de 0,50 por Unidad Tributaria y por cada
Santander.s
CESTA TICKET PARA TODOS,
SIN IMPORTAR NUMERO DE TRABAJADORES
Anónimo1 de mayo de 2011, 18:50cual es el valor del tique de alimentación mínimo??ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados4 de mayo de 2011, 6:56A la persona que planteó su inquietud en fecha: 01-05-11, Hora: 18:50, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog, (gratuitamente), antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana SantanderResponderEliminarIDA4 de mayo de 2011, 12:23Una pregunta Dra. si Yo trabajo 5 dias a la semana jornada completa de 6 1/2 horas y los sabados medio dia, cuanto me deberia ganar de cestatickets. Me dijeron que los dias de semana se pagan como minimo 19bs y los sabados como es medio dia corresponde 9,50bs; quisiera saber si es asi??? Nunca he tenido problemas con mis pagos pero es primera vez que recibire cestatikets por lo de obligatorio para todo mundo... le agradecere de corazon de antemano su respuesta!!!ResponderEliminarAnónimo5 de mayo de 2011, 8:04lOS DIAS FERIADOS SE CANCELA CESTA TICKETResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados5 de mayo de 2011, 9:24Me referiré a la inquietud de la Sra Ida, de fecha: 04-04-11,HOra: 12:23. Le explico: Efectivamente, el Cesta Ticket se cancela 1 por cada día de jornada completa de trabajo. En consecuencia, si los Sábados Ud trabaja medio tiempo, tal Cesta Ticket deberá ser prorrateado, (es la práctica común de las empresas)en proporción a las horas laboradas dentro de la jornada de trabajo. Dra. Ana Santander. Mayor Informaión. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados5 de mayo de 2011, 9:27A la persona que planteó su inquietud en fecha: 05-05-11, Hora: 08-04, le recuerdo que para poder responderle deberá suscribirse antes, gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra Ana Santander.ResponderEliminargust5 de mayo de 2011, 18:26buenas noches trabajo como vigilanre en el ipas me con turnos de 24 por 48 ¿es legal que si falto justficadamente aun presentando el justficativo correspondiente a la guardia que falte me sea descontado la cesta ticket de mis dias libres e inclusive el de mi dia de guardia? .explico mis tusnos son de 24 horas (hace tres jornadas laborales) por 48 libres y gano los 30 dias de cesta tikcketsResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados6 de mayo de 2011, 12:02Al Sr Gus, le explico: La Ley señala que cuando el trabajador labore superando el límite máximo de la jornada diaria de trabajo,prevista en el artículo 90 de la C.N. el exceso por tal jornada, dará derecho a percibir el beneficio correspondiente prorrateado por elnúmero efectivo de horas laboradas. Ahora bien, la modificación a que hace alusión el artículo que encabeza estos comentarios, señala expresamente, que para el caso de incapacidad por enfermedad o accidente que no excedan de 12 meses, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación, en tal sentido NO debe su patrono descontarle el cesta ticket por el día que Ud, presentado el justificativo de ley, demostró la causal, justificada, de inasistencia. EN relación a sus días libres, por no ser trabajados, NO deben computarse para el beneficio, salvo el caso del prorrateo antes explicado. Dra. Ana Santander. Mayor Información. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo11 de mayo de 2011, 12:37Buenas Tardes!!Mi pregunta es la siguiente, trabajo medio tiempo y mi jefe dice q la cestaticket no m corresponde debido a q no cumplo la jornada de trabajo completa... eso es cierto?ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados11 de mayo de 2011, 12:41A la persona que planteó su inquietud en fecha: 11-05-11, Hora: 12-37, le recuerdo que para poder responderle deberá suscribirse antes, gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra Ana SantanderResponderEliminarSandra11 de mayo de 2011, 14:03Hola buenas tardes. Te agradezco de antemano brindarnos esta acesoria a travez de este medio. Mi pregunta es la siguiente: trabajo en una empresa pequeña somos 6 empleados, trabajo de lunes a sabados jornada completa. Gano 3500 mensual podrias decirme si tengo derecho a cobrar los cesta tikets y cuanto me deberian pagar en cesta tikets.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados12 de mayo de 2011, 6:49A la Sra Sandra,le explico: Uds SI gozan del beneficio del Cesta Tickets, ello por cuanto no excede el límite de 3 salarios mínimos para el otorgamiento del mismo, conforme a su salario. El monto del cesta tickets No debe ser menor a 0,25% de la Unidad Tributaria (vigente para el momento del otorgamiento del beneficio), ni superior a 0,50%, (salvo convenio colectivo que mejore este porcentaje), por cada jornada de trabajo. La Unidad Tributaria vigente para la fecha es de 76Bs, el 0,25% es 19Bs por cada día de trabajo cumplido, que es lo mínimo que deberán cancelarle a Ud. Mayor Información, Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo12 de mayo de 2011, 7:30buenos dias queri saber si es posible que en una empresa paguen ese bono alimenticio en efectivoResponderEliminarmariana13 de mayo de 2011, 14:10buenas tarde mi pregunta es la siguiente. mi jef dice que no esta aprobado el pago de cesta tiket a un solo trabajor y que por ser yo su unica empleada no le toca pagarme.cesta tiket yo trabajo 8 horas diarias ganado sueldo minimo osea sin ningun tipo de beneficio mas que mi sueldo.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados16 de mayo de 2011, 12:25A la Sra. Mariana le explico: Su Jefe está en un error, explíquele, tal y como lo señala el artículo en comento, que, en su Artículo 2, se señala expresamente: “a los efectos del cumplimiento de esta ley, los empleadores del sector público y privado deben otorgar a sus trabajadores el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.” Que en este artículo, precísamente, se eliminó el mínimo de 20 trabajadores que anteriormente se estipulaba y por ende, no existe limitación para otorgar el beneficio por la cantidad de trabajadores que se tengan empleados. Finalmente recuérdele que esto está vigente desde el 26/04/2011. Mayor información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados16 de mayo de 2011, 12:37A la Sra Sandra, le explico: El límite en cuanto al monto del salario para el NO otorgamiento del beneficio en comento, es que el trabajador NO exceda de 3 salarios mínimos. El Salario actual es: Bs. 1.407,47 mensuales, a partir del 1° de mayo de 2011, a partir del 1º de septiembre del año en curso, quedará en (Bs. 1.548,21) mensuales. Como Ud podrá apreciar, NO gana por encima de los 3 salarios mínimos, en consecuencia,SI debe cancelársele el beneficio del Cesta Ticket, a razón de un mínimo de 0,25 por Unidad Tributaria y un máximo es de 0,50 por Unidad Tributaria y por cada jornada de trabajo. Es decir, un mínimo en Bs de 19 por cada jornada de trabajo. Mayor Información, Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo16 de mayo de 2011, 12:40buenas tardes, los dias feriados se cancela el cesta ticketResponderEliminarAnónimo17 de mayo de 2011, 6:09sr. ana santander una pregunta yo soy conserje me llamo maria ramos, soy de lara, voy para 3 años, ami me toca el cestatikets gracias y que tenga buen dia. espero su respuesta.......ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados17 de mayo de 2011, 8:01A la persona que planteó su inquietud en fecha: 16-05-11, Hora: 12:40, le recuerdo que, para responderle, deberá suscribirse, previa y gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados17 de mayo de 2011, 8:02A la persona que planteó su inquietud en fecha: 17-05-11, Hora: 06:09, le recuerdo que, para responderle, deberá suscribirse, previa y gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarAnónimo17 de mayo de 2011, 14:04una pregunta? los cesta tickets deben pagarse por dia trabajados o por los 30 dias del mes?ResponderEliminarAnónimo18 de mayo de 2011, 9:20BUENOS DIAS LOS SABADOS Y DOMINGOS DE DESCANSO Y DIAS FERIADOS SE PAGAN BONO DE ALIMENTACIONResponderEliminarYessenia Fajardo20 de mayo de 2011, 14:50Buenas tardes doctora..yo trabajo en una tienda y trabajo de 10 am a 4 de lunes a viernes, sabados de 10 a 9 pm y los domingos de 12 a 8 pm. como deberia ser nuestro pago de cestatickets? gracias de antemano y saludosResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados20 de mayo de 2011, 15:44A la Sra Yesenia Fajardo, le explico: en su caso, hay días, (de lunes a viernes), que trabaja 6 horas diarias, los sábados trabaja 11 horas, y los domingos 8 horas. Ahora bien, es mi opinión personal, que la jornada que cumple de lunes a viernes, se compensa con a jornada del sábado y domingo, en consecuencia, Ud deberá recibir, 1 Cesta Ticket por cada día laborado, incluyendo el sábado y el domingo, a saber 19 Bs, por cada día de la semana laborado. Ya que no tiene sentido prorratearle el cesta tickets. Mayor Información. Dra Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados20 de mayo de 2011, 15:47A la persona que planteó su inquietud el día 17-05-11, Hora: 14:04, le recuerdo que para poder darle respuesta, deberá suscribirse, previa y gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados20 de mayo de 2011, 15:48A la persona que planteó su inquietud el día 18-05-11, Hora: 09:20, le recuerdo que para poder darle respuesta, deberá suscribirse, previa y gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarrafael22 de mayo de 2011, 12:56Buenas tardes Dra., mi inquietud es la siguiente: trabajo en un colegio pequeño, alli solo laboran 5 docentes, 1 obrera y un prof. x horas , 4 de las docentes trabajan de 7:00 a.m. - 12:00 m. 1 docente y la obrera hacen jornada de 8 horas diarias, el prof. x horas labora 15 horas semanales. Como se realizaria el pago del bono de alimentación en los casos donde no se cumple con la jornada de 8 horas diarias? Nos lo tienen que pagar igual a todos o seria prorrateado?. Muchas Gracias .ResponderEliminarIsabel22 de mayo de 2011, 17:46Buenas noches quisiera saber si al conserje le corresponde cesta ticket debido a que en el conjunto residencial donde vivo unos edificios dicen que no, ya que ellos gozan de los servicios publicos gratis como agua, luz, etc.ResponderEliminarRicky.!25 de mayo de 2011, 19:06Buenas noches Dra. le explico mi caso: trabajo en un Hotel de lunes a domingo una jornada de 8Hrs por dia, tengo mi dia libre (que son los dias lunes) mi inquietud es: los ticket cesta se pagan por dias laborados cierto.¿? (en q art. me puedo basar)? ya que trabajo 30 dias (incluyendo mis dias libres[y tomando como ejemplo el mes de mayo]) deberia tener como remuneracion 30 tickets cesta multiplicados por el 0.25 de la UT que serian 19Bsf. los cuales equivaldrian a 570Bs, es decir no excede, ni llega a 1 sueldo minimo.. estoy en lo cierto¿? y si lo estoy o refuta mi planteamiento. si esta en sus manos y no es de mucha molestia podria decirme en que articulos me podria basar para reclamar mis derechos como trabajador en la parte del derecho correspondiente a los ticket cesta. como dice Simon Rodriguez "Al que no sabe, cualquiera lo engaña" por esta razon quiero saber. Gracias de antemano.-ResponderEliminarJessica A.26 de mayo de 2011, 15:11Buenas tardes Dra.! En la empresa que trabajo es primera vez que van hacer la cancelacion de los cesta tickets, me gustaria saber que dias deben cancelarse los mismos y si el dia domingo va incluido en el pago. Trabajo de 9am a 7pm debengando un sueldo de Bsf. 500,ºº semanales de lunes a sabado. GraciasResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de mayo de 2011, 7:37A la persona que planteó su inquietud en fecha: 12-05-11, Hora: 07-30, le recuerdo que para poder responderle deberá suscribirse antes, gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de mayo de 2011, 7:51Al Sr Rafael le explico:Cuando el Trabajador labora jornadas inferiores a la jornada normal de trabajo, deberá ser prorrateado el beneficio, ello por mandato del artículo 17 del Reglamento de la Ley de Alimentación, si tal beneficio le es otorgado bajo la modalidad de cesta tickets o tarjeta elwctrónica. Sin embargo, si es bajo la modalidad de comedores, el beneficio no se prorratea, es indivisible y se otorga completo. Todo lo anterior, salvo Convención Colectiva que mejore las condiciones de otorgamiento del beneficio, o pacte el pago del mismo entre varios patronos, cuando el trabajador labore para varios patronos. Si el trabajador cumple completa la jornada normal de trabajo, siempre se le cancelará en forma íntegra el beneficio y no se prorratea. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de mayo de 2011, 7:58A la Sra Isabel le explico: Si gozan del beneficio los conserjes, la Ley en comento no hace distingos, de esta naturaleza, solo limita el beneficio a que el salario normal no exceda del monto de los 3 salarios mensuales. NO puede servir de excusa en el Condominio, el que tengan servicios públicos gratis, pues la Ley atiende al beneficio de la alimentación, no se refiere a los servicios públicos. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de mayo de 2011, 8:03A la Sra Jessica le explico: El beneficio se cancela a razón de 1 cesta ticket por cada día de jornada efectivamente laborado, si Ud trabaja los Domingos, estos se incluyen dentro del cálculo del beneficio. No comprende el beneficio, los días feriados, ni festivos, pues no se laboran. Las vacaciones y las inasistencias debidamente justificadas si se computan en el cálculo. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de mayo de 2011, 8:29Al Sr Ricky le explico: El artículo 5 de la Ley de Alimentación en su parágrafo tercero, pone un límite al Tope de los Cesta Tickets, señalando que los mismos no pueden exceder el 30% del monto que resulte de sumar al salario mensual el valor de lo cupones, salvo convención colectiva en contrario. Pongamos un ejemplo: Un trabajaor devenga mensual 1200Bs. y trabaja (previa autorización de la inspectoría) 30 días al mes como Ud, le correspondería por cesta tickets 19 Bs, por cada día, esto es igual a 570, que sumados a los 1200Bs anteriores da un total de 1770Bs. Ahora bien, si a eso le sacamos el 30% nos da 531Bs, lo que es inferior a los 570Bs, por ende el patrono solo estaría obligado a cancelar hasta 531Bs y no hasta 570Bs. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarmaylesangel_087431 de mayo de 2011, 12:02Buenas tarde sra Ana quiero saber por favor si las personas que trabajan medio tiempo tienen el beneficio de cesta alimentaria le agradezco su información... Gracias.ResponderEliminarLISETTE31 de mayo de 2011, 16:04UN PROFESOR GANA 12 BS LA HORA Y ESTA CONTRATADO POR 6 HORAS DIARIAS DE LUNES A VIERNES Y EL SALARIO ESTA EN 5.86 BS LA HORA SE LE DEBERIA PAGAR CESTA TICKET!!!!ResponderEliminarAnónimo31 de mayo de 2011, 19:36buenas noches doctora disculpe la hora pero tengo una inquietud, si yo laboro de lunes a viernes 8 horas y los sabado 4 horas (medio dia), cuanto seria el monto a cancelar en cesta ticket, mi jefa me dije que solo me cacelaran 20 dias porq asi lo dice la "ley" los sabados no cuentan..espero que me pueda ayudar graciasResponderEliminarmaylesangel_087431 de mayo de 2011, 20:44Saludos quiero saber si trabajar medio tiempo tiene el beneficio del bono alimentario le agradezco su información gracias.ResponderEliminaralberto a1 de junio de 2011, 11:15Felicitaciones muy claro y explicativo sus comentarios y explicacionesResponderEliminarRicardo Jose1 de junio de 2011, 20:30Buenas noches Dra.! En la empresa en la que laboramos, lo hace por turnos de 4 horas de lunes a sabado. somos 2 empleados y queremos saber si nos corresponde pago del cestas ticket y de ser asi ¿cuanto seria? y si puede explicar el prorrateado, y cuando una empresa da el 0.5 y el 0.25 de las U.T. no lo entendemos muy bien GraciasResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados2 de junio de 2011, 10:31Al Sr. Alberto, le agradecemos su gentil comentario. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados2 de junio de 2011, 10:35A la Sra. Maylesangel, le explico: La respuesta es afirmativa, efectivamente, las personas que trabajan medio tiempo también gozan del beneficio del Cesta Ticket, solo que el mismo deberá ser prorrateado en función a las horas efectivas de trabajo. Por ejemplo si por jornada de 8 horas se cancela 19Bs., por medio tiempo se cancelará 9,5Bs. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados2 de junio de 2011, 10:40A la Sra Lisette, le explico: Si el Profesor no supera los 3 salarios mínimos, SI se le debe cancelar el Cesta ticket, pero prorrateado, conforme a las horas laboradas. Mayor Información. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados2 de junio de 2011, 10:42A la persona que planteó su inquietud en fecha: 31-05-11, Hora: 19:36, le recuerdo que para poder responderle deberá suscribirse antes, gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados2 de junio de 2011, 10:49Al Sr. Ricard José le explico: Efectivamente, Si les corresponde el beneficio, el prorrateado consiste en una simple regla de 3, es decir, si por 8 horas se cancela 19Bs, por 4 horas cuánto se cancelará?, la respuesta es 9,5Bs. El porcentaje de 0,25 a 0,50, es solo un mínimo y un máximo que fija la Ley. Generalmente los patronos cancelan, por razones obvias, el mínimo, ello es legal. Si existen convenciones colectivas de trabajo que mejoren tales porcentajes, entonces, será el porcentaje que estas señalen el que se deberá aplicar. Le advierto, igualmente, que si el beneficio no se otorga a través del TICKET O TARJETA ELECTRONICA, sino a través de comedores, NO se puede prorratear el beneficio, pues se considera indivisible. Mayor Información. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarluisking753 de junio de 2011, 10:16hola buenas tardes dra ana santander mi pregunta es la siguiente: soy funcionario de la policia del estado aragua, me encuetro detenido desde hace 3 años y dos meses, soy funcionario activo y tengo goce de sueldo por aun esperanpor una decision de un tribunal penal para poder ejercer la funcion. y mi pregunta es por que desde mayo 2008 no gozo de mis cesta ticket y existen muchos q estan en mi situacion q si lo gozan y si existe un recurso donde yo pueda devengarlos por q me dicen q estan bloquedos, cabe destacar q me suspendieron el sueldo 8 meses y melo dejaron retenido ese sueldo en el banco q aun no he podido devengar.. me daria una reconmendacion?ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados3 de junio de 2011, 13:26La inquietud del Sr Luisking75, fue contestada vía telefónica, por respeto a su privacidad, solo le recuerdo que nuestro correo es abogadosaiso@yahoo.com. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarGianfranco5 de junio de 2011, 18:48Buen Dia, necesito saber si un empleado que trabaja de lunes a jueves de 7:30am a 12pm luego de 1:30pm a 6:00pm y los viernes el mismo horario solo que en vez de terminar a las 6:00pm termina a las 5:00pm, horario permitido por la LOT, para asi no trabajar los sabados, se debe pagar el cesta ticket del sabado? o es solo los dia qeu se va a trabajar? por favor expliquen eso ya que trae a confusiónResponderEliminarRonald7 de junio de 2011, 8:51Buenos días. Primero que nada, agradecerle por la asesoría brindada a todos por este medio. Mi consulta es la siguiente: Soy operador de audio en una emisora FM donde se labora 6 horas diarias de lunes a sábado. Me informan que se nos cancela el bono de cesta ticket sólo de lunes a viernes; que el sábado lo paga el patrón si quiere. De ser cieto eso, podría decirme en qué artículo aparece? Gracias.ResponderEliminarAnónimo7 de junio de 2011, 9:39hola buenos días Dra. Ana....tengo una duda yo trabajo de lunes a sábado.... como voy a empezar las clases de la universidad solo dos días a la semana voy a trabajar medio turno en la tarde los demás días completo....en cuanto me quedaría el cestaticket.ResponderEliminarsashadriana7 de junio de 2011, 13:38HOLA ME GUSTARIA SABER ALGO. YO TRABAJO DE LUNES A SABADO... PERO SI YO FALTO UN MEDIO DIA DURANTE LA SEMANA... NO ME TOCA LA CESTA TICKET? PORQ ME HAN DICHO QUE SI NO CUMPLO LAS 8 HORAS DE TRABAJO NO ME TOCA LA CESTA TICKETS?ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados8 de junio de 2011, 8:44A la persona que planteó su inquietud en fecha: 07-06-11, Hora: 09:39, le recuerdo que para poder responderle deberá suscribirse antes, gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados8 de junio de 2011, 8:53Al Sr Ronald le explico: Su patrono está en un error, la Ley de Alimentación, preve el beneficio aludido, a razón de 1 cesta ticket por cada jornada de trabajo (artículo 5 de la Ley) y el Reglamento de la misma define la jornada de trabajo, como aquella en la cual el trabajador está a disposición del empleador, prestandole servicios (artículo 3). Por ende, si Ud trabaja efectivamente los Sábados, su patrono, deberá cancelar también el cesta ticket ese día. Mayor Información. 0414-2070727. Dra.Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados8 de junio de 2011, 8:57A la Sra. Sashadriana le explico: Si Ud falta media jornada de trabajo injustificadamente, le deberán descontar, no la totalidad del cesta ticket, sino la mitad del mismo, ello porque deberán prorratearlo en función a las horas efectivas laboradas.Mayor Información. 0414-2070727. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados8 de junio de 2011, 9:08Al SR. Gianfranco le explico: Antes que un pago por el día sábado, soy de la opinión personal que, lo cierto es que Ud trabaja 9 horas de lunes a jueves, es decir, tiene una jornada de trabajo superior al límite diario, semanalmente, trabaja 4 horas por encima del límite diario. En tal sentido se le debe aplicar el artículo 18 de la Ley, que señala que deberá prorratearse el beneficio, en otras palabras, si por 8 horas se le debe cancelar 19Bs, por 4 horas adicionales y semanalmente se le deberá cancelar 9,5Bs. Mayor Información, 0414-2070727. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarAnónimo14 de junio de 2011, 8:43DRA: QUICIERA SAVER CUANTOS TIKETS ME TOCAN EN EL MES SI TRABAJO DE LUNES A VIERNES PORFAVOR ME HURJE UNA RESPUESTA GRACIASResponderEliminarzunyposa14 de junio de 2011, 13:52buenas tardes dra mi pregunta es sobre el pago del cesta ticket por cuatro horas laboradas, cuanto seria el monto, yo pregunte en el ministerio del trabajo y me dijeron que era el ticket completo como por ejemplo de 19Bs no importa la cantidad de horasResponderEliminarYV1CBV16 de junio de 2011, 6:16Buenos dias.- Dra. Santander estoy trabajaando mi periodo de prueba segun la ley (3 meses)pregunto en le lapso del periodo de prueba me corresponde la cesta ticket o cuando pase el periodo de prueba mas de 3 meses como trabajador fijo muchas gracias saludosResponderEliminarYV1CBV17 de junio de 2011, 8:30Buenos dias.- estoy trabajando mi periodo de prueba segun la ley 3 meses mi pregunta es la siguiente me corresponde la cesta ticket durante el periodo de prueba o despues que pasen los 3 MesesGraciasResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados17 de junio de 2011, 15:25A la persona que planteó su inquietud en fecha: 14-06-11, Hora: 08:43, le recuerdo que para poder responderle deberá suscribirse antes, gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados17 de junio de 2011, 15:37A la persona identificada como YV1CB, le explico: Hay jurisprudencia encontrada al respecto, sin embargo, soy de la opinión, que efectivamente, mientras dure el período de prueba, Ud SI tiene derecho a su Cesta Ticket, el perído de prueba tiene como consecuencia, que de no ser superado el mismo, satisfactoriamente, NO generará en contra del patrono, ciertos beneficios a calcular y pagar, dentro de la Liquidación de Prestaciones Sociales, así como el hecho que no superado el período de prueba, NO tiene el patrono que acudir a un procedimiento de Calificación de Despido, antes de efectuar el mismo, pues esta en período de prueba el trabajador. En consecuencia, mientras dure el período de prueba, Ud posee todos los beneficios de cualquier relación laboral estable, entre ellos el cesta ticket. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados17 de junio de 2011, 15:46A la persona identificada como Zuniposa, le explico: Me llama la atención la respuesta que le dieron en la Inspectoría del Trabajo, pues no es correcta. Sin embargo, y lamentablemente tengo que hacer esta aclaración, la Inspectoría del Trabajo maneja un cúmulo excesivo de casos y muchas veces, al estar tan saturados de trabajo, dan respuestas al trabajador, que son justamente las que quieren escuchar. De Ud solicitar esta reclamación del Cesta Ticket completo or media jornada,por ante los Tribunales laborales, no va a resultar ganancioso, pues allí si se estudia cada caso particularmente. En consceuencia, solo le corresponde por media jornada de trabajo, 9,5Bs de cesta Ticket. Mayor Información. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarAnónimo20 de junio de 2011, 12:59BUENAS TARDES QUISIERA SABER, SI EL 24 DE JUNIO QUE ES DIA NO LABORABLE IGUAL ME CANCELAN LA CESTA TICKET DE ESE DIA...?ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados22 de junio de 2011, 14:42A la person que planteó su inquietud en fecha: 17-06-11, Hora: 15:46, le recuerdo que, deberá suscribirse, previa y gratuitamente en nuestro blog como Usuario, para poder responderle. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarLcda. Moreida23 de junio de 2011, 14:56Buenas Tardes Lcda. Ana... Espero que se encientre bien, me gustaría saber si los días feriados se cancelan los tickets alimentación.? Muschisimas gracias por su colaboración...ResponderEliminarAnónimo27 de junio de 2011, 12:16BUENAS TARDES QUISIERA SABER, SI EL 24 DE JUNIO QUE ES DIA NO LABORABLE IGUAL ME CANCELAN LA CESTA TICKET DE ESE DIA...?ResponderEliminarIsmar Hernanadez28 de junio de 2011, 6:44Hola Dra. Ana Tengo Una Duda me gustaria que me informara si en los dias feriados se cancela el beneficio de cesta ticketResponderEliminarAnónimo28 de junio de 2011, 11:43HOLA BUENAS TARDES QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDE EL PAGO DE CESTA TICKET O MEDIO DIA DE CESTA.TRABAJE SOLO 1/2 DIA YO TRABAJO 8 HORAS DIARIAS D LUNES A VIERNESResponderEliminarMiry14429 de junio de 2011, 10:07Hola buen dia quiero saber si el cesta ticket me correposde pagarlo en dias feriados, dias con faltas justificadas y en periodos de prueba... agradesco su respuest!!ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de junio de 2011, 17:43A la persona que planteó su inquietud en fecha: 27-06-11, Hora: 12:16, le recuerdo, que para responderle, deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Ususario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de junio de 2011, 17:45A la persona que planteó su inquietud en fecha: 28-06-11, Hora: 11:43, le recuerdo, que para responderle, deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Ususario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de junio de 2011, 17:49A la Sra, Ismar Hernanadez, le explico: NO corresponde otorgar el beneficio en esos días, pues el trabajador no se encuentra laborando para el patrono, ni a disposición del mismo, el beneficio en comento, se otorga en consideración a la jornada laboral efectivamente cumplida. Mayor Información 0414-2070727. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de junio de 2011, 17:50A Licenciada Moreida, le explico: NO corresponde otorgar el beneficio en esos días, pues el trabajador no se encuentra laborando para el patrono, ni a disposición del mismo, el beneficio en comento, se otorga en consideración a la jornada laboral efectivamente cumplida. Mayor Información 0414-2070727. Dra. Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de junio de 2011, 17:57A la Sra, Miry 144, le explico: NO corresponde otorgar el beneficio en los días feriados, pues el trabajador no se encuentra laborando para el patrono, ni a disposición del mismo, el beneficio en comento, se otorga en consideración a la jornada laboral efectivamente cumplida.En relación a las faltas justificadas,las mismas deberian estar avaladas, a mayor abundamiento, por el IVSS, para ser cancelado el beneficio, caso contrario, dependerá del acuerdo entre patrono-trabajador. En relación al período de prueba, mi opinión personal, es que se debe cancelar el beneficio, pues en tal período de prueba el trabajador debe ser tratado sin discriminación. La diferencia en tal período de prueba es que el trabajador no cuenta con estabilidad laboral y caso de no superarse tal período su liquidación difiere mucho de la liquidación de prestaciones sociales de un trabajador permanente. Mayor Información 0414-2070727. Dra. Ana SantanderResponderEliminarggonzalez1 de julio de 2011, 9:56Buen día, me contrataron para trabajar medio tiempo en una editorial, trabajo de lunes a viernes de 8am a 12m, resulta que desde hace un par de meses estoy trabajando de 8am a 3pm porque hay mucho trabajo por hacer, y colocan esas horas extras como "TRABAJOS ADICIONALES", yo recibo 10 u 11 tickets mensuales de 19bs, porque como me contrataron para medio tiempo me dan MEDIA TICKERA, debería recibir más?, graciasResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados4 de julio de 2011, 5:57Al Sr. GGonzalez, le explico: Cada mes tiene aproximadamente 20 a 22 días hábiles, al Ud trabajar medio tiempo, en lugar de darle esos 20 o 25 tickets a razón de 9,5Bs, cada uno, entiendo le están cancelando 10 u 11 Tickets a razón de 19Bs. Lo anterior es correcto. Ahora bien, como Ud está trabajando 7 horas los últimos meses, deberá recibir 19Bs por cada día de trabajo en que labore esa cantidad de horas, es decir, 20 o 21 tickets a razón de 19Bs, cada uno, pues Ud ya no está laborando media jornada. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727ResponderEliminarAnónimo6 de julio de 2011, 14:28Dra. Gusto en saludarle. mi inquietud es con referente a los que trabajamos bajo honorarios profecioneles y le facturamos a la empresa tendremos derecho a los cesta ticket. graciasResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados7 de julio de 2011, 5:44A la persona que planteó su inquietud en fecha: 06/07/11, Hora: 14:28. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarggonzalez7 de julio de 2011, 6:17Buen día doctora, soy ggonzalez nuevamente, que puedo argumentar para reclamar mis cesta tickets faltantes??, algún artículo con el que pueda defenderme??, es que cuando reclamo me ven con cara de que no sé donde estoy parado y me dicen que eso no es así...graciasResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados7 de julio de 2011, 7:10Al Sr Ggonzalez le explico: A título ilustrativo, se puede basar en el artículo 5 parágrafo primero de la Ley de Alimentación y en los artículos 2,3,17 del Reglamento de tal Ley. Ahora bien, de no funcionar esto, solo le quedará acudir a la Inspectoría del Trabajo más cercana a su jurisdicción y poner el reclamo. Sin embargo,le recuerdo, que dada la situación laboral que enfrenta nuestro país, no resulta a veces conveniente buscar enfrentamientos con el patrono, no le sugiero que abandone sus derechos, solo que tenga lo anterior en consideración. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarRosa Maria9 de julio de 2011, 17:39Hola Buenas Noches Dra. Santander quisiera su colaboracion para saber si me corresponde bono de alimentacion los dias feriados y de descanso que laboro. Trabajo en un consultorio medico. Me cancelan 21 dias de bono de alimentacion. Me han dicho que en los dias de descanso y feriados el bono debe cancelarse doble. Percibo 30 Bs diarios por jornada de 8 horas. Le agradeceria mucho la ayuda que me puede prestar. GRACIASResponderEliminarPedro ruiz10 de julio de 2011, 16:58una inquietud los cesta ticket son cancelados por los dias laborados o por los 30 dias del mes????ResponderEliminarjorge luis11 de julio de 2011, 13:54Trabajo ocho horas diarias, pero hay tres días a la semana que trabajo medio día porque estoy estudiando. me corresponde el cesta tiket completo tambien esos días. y la empresa esta en la obligación de cancelarme mi sueldo completo de esos dias tambien. GraciasResponderEliminarjorge luis11 de julio de 2011, 17:45saludos doctora su interes en ayudar al progimo le hace ser una persona con una vocacion profesional muy especial.. mi pregunta es yo estudio y dos dias a la semana me ausento, trabajando 4 horas sera que me corresponde el pago completo de cesta tiket y sueldo gracias.ResponderEliminarAnónimo12 de julio de 2011, 10:50hola buenas tardes (yo trabajo de lunes a viernes con el siguiente horario de lunes a jueves entramos de 7 a 12 de 1 a 5 los viernes de 7 12 de 1 4 en convenio con el patrono para no trabajar los sabados bueno mi inquietud es si son 44 horas semanales de lunes a sabado y trabajamos una hora mas en la semana para pagar el sabado mi duda es por que no nospagan el tikek del dia sabado o no nos toca grasias de ante manos por tu repuestaResponderEliminarAnónimo13 de julio de 2011, 10:14buenas tardes doctora tengo una pequeña empresa que consta de 7 personas y ya habia decidido darle el beneficio antes que lo decretaran pero era para motivarlo a que no faltaran tanto mi pregunta es si debo cancelar la cestaticket en dia feriados , si piden permiso para resolver problemas personales y cuando piden reposo x 4dias gracias espero sus respuestaResponderEliminarRosa Maria13 de julio de 2011, 12:15Hola Dra. Buenas tardes quisiera saber si los dias feriados y de descanso que laboro me corresponde cesta tickest doble o un solo tickest. Percibo 30 Bs diarios por 8 horas de trabajo. Espero su respuesta GRACIASResponderEliminarAnónimo15 de julio de 2011, 14:43buenas Dra.agradeceria q me aclarara mi duda. si yo trabajo 32.5 horas semanales cuanto deberian pagarme de cesta tickets al mes???ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados15 de julio de 2011, 15:44A la persona que planteó su inquietud en fecha: 15/07/11, Hora: 14:43. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados15 de julio de 2011, 15:49A la persona que planteó su inquietud en fecha: 13/07/11, Hora: 10:14. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados15 de julio de 2011, 15:54A la persona que planteó su inquietud en fecha: 10/07/11, Hora: 10:50. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados15 de julio de 2011, 15:58A la Sra. Rosa María, le explico: El cesta ticket NO debe confundirse con el pago doble o incrementado en un porcentaje, que corresponde por un día feriado o de descanso. En consecuencia, Ud deberá recibir su Cesta ticket, tal cual lo recibe de costumbre, por día normal trabajado. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados15 de julio de 2011, 16:02A la Sra. Rosa María le explico: El cesta ticket NO debe confundirse con el pago doble o incrementado en un porcentaje, que corresponde por un día feriado o de descanso. En consecuencia, SI le corresponde el beneficio del Cesta Ticket en esos días, pues Ud los labora, solo que NO doble. Dra Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados15 de julio de 2011, 16:04Al Sr Pedro Ruiz le explico: Los Cesta Ticket se cancelan solamente por los días laborados efectivamente, NO por los 30 días del mes. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados15 de julio de 2011, 16:18Al Sr Jorge Luis, le explico: Primero que nada, gracias por su gentil comentario. Ahora bien, su sueldo le corresponde completo. En relación a los Cesta Tickets, el patrono, entiendo, consintió tu ausencia por motivos de estudio, de ser así, de haber consentido o concedido su patrono tal permiso, (por escrito), le corresponde el Cesta Ticket completo. Caso contrario,le correspondería solo la mitad del cesta ticket, pues, solamente está laborando media jornada de trabajo. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo16 de julio de 2011, 16:41buenas tardes dra santander yo quisiera saber si ya salio en en gaceta oficial lo d la cesta ticket por que donde yo trabajo dicen lo contrario y por lo tanto no nos han pagado nosotros somos 3 trabajadores a nosotros nos corresponde l cesta ticket muchs gracias dra ana santanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados17 de julio de 2011, 6:27A la persona que planteó su inquietud en fecha: 16/07/11, Hora: 16:41. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana SantanderResponderEliminargfabelo20 de julio de 2011, 7:50buen dia doctora mi inquietud es la siguiente: al conserje y al vigilante debe cancelarsele el cesta ticket su dia libre? y al momento de un suplente que realice la guardia del vigilante un dia domingo o feriado debe cancelarsele doble? y ademas de eso cesta ticket?. espero pueda darme respuesta lo mas breve posibleResponderEliminargfabelo20 de julio de 2011, 7:53buen dia doctora mi inquietud es la siguiente: al vigilante y al conserje se le debe pagar el cesta ticket en su dia libre? y a una persona que realice la suplencia del vigilante en dias feriados o un domingo se le debe cancelar doble y ademas el cesta ticket? espero pueda ayudarme y darme las bases legales para sustentarme en eso ya que estoy presentando desacuerdos con los trabajadoresResponderEliminarpequeñas ayudas20 de julio de 2011, 13:53Buenas tardes, tengo una duda, referente a los dias que se deben cancelar en cestatickets, trabajo en una empresa de menos de 20 empleados y alli me pagan dias laborables de lunes a viernes es decir 21 dias en el caso del mes de julio, la duda es: esta bien asi, o deberian ser 30 dias mensuales y ya?ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados21 de julio de 2011, 14:45A la persona identificada como pequeñas dudas, le explico: El beneficio se otorga solo por los días efectivamente laborados, no por los restantes días. Esto quiere decir,que su patrono lo está haciendo bien, ya que su obligación es garantizarle su alimentacón en tanto y en cuanto Ud esté bajo las órdenes del mismo. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados21 de julio de 2011, 14:57Al Sr Gfabelo,le explico: A ningún trabajador se le debe pagar el beneficio en su día libre,si no lo trabaja, pues la obligación del patrono, consiste en garantizar al trabajador, su alimentacón en tanto y en cuanto Ud esté bajo las órdenes del mismo. Ahora bien, a la persona que hace la suplencia del vigilante, se le debe cancelar el beneficio, ya que efectivamente está laborando ese día. El pago doble para los días feriados y domingos o de descanso, está consagrado para aquel trabajador que, a pesar de ser no laborable ese día en cuestión, lo trabaja, es a éste trabajador al que le corresponde el pago doble, si no lo trabaja, le correspode su pago normal. Para el caso del suplente, se le pagará el día como un día normal, no como doble, precisamente, porque se trata de una suplencia eventual, este suplente no se le está afectando una jornada permanente de trabajo, ni está trabajando en su día no laboral, sino que es una suplencia. Note Ud que igualmente, a nivel contable, está cancelando ese día como doble, pues le está pagando el día normal a su trabajador permanente y el día normal a su suplente. Mayor Información. Dra Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEstrella21 de julio de 2011, 16:36Buenas Noches trabajo en un colegio privado bajo un contrato que tiene vigencia de septiembre 2010 a julio 2011, en vista que ya esta por finalizar el contrato y hay una manifestación oral de que voy a continuar laborando con ellos para el próximo año escolar,mi inquietud es la siguiente: en el período vacacional (agosto) me corresponde el pago de cestaticket?ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados22 de julio de 2011, 11:09A la Sra Estrella, le explico: Si en las vacaciones le corresponde el beneficio, pues no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación el período vacacional, tal y como lo señala el artículo que precede estos comentarios. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo24 de julio de 2011, 11:02Buenas y mi duda es.. y en el caso de los maestros que trabajamos de 7am a 12:30 pm osea medio turno no nos corresponderia el ticket completo, es decir, 19 bs.??? Lo pregunto porque muchos dueños de colegios privados dan esa explicación de que no trabajamos 8 horas y no nos corresponde completo... es verdad???ResponderEliminarAnónimo24 de julio de 2011, 11:04Buenas quisiera suscribirme en su blog pero no se cómo o dónde hacerlo si me puede orientar se lo agradecería...ResponderEliminarDara24 de julio de 2011, 11:15Buenas y mi duda es.. y en el caso de los maestros que trabajamos de 7am a 12:30 pm osea medio turno no nos corresponderia el ticket completo, es decir, 19 bs.??? Lo pregunto porque muchos dueños de colegios privados dan esa explicación de que no trabajamos 8 horas y no nos corresponde y basados en eso no lo pagan o pagan sólo una parte... es verdad???ResponderEliminarDara24 de julio de 2011, 11:22Otra cosa... como docente cumpli mi contrato de septiembre 2010 hasta julio 2011 pero por razones personales no pienso continuar en el colegio. Mi duda es... cumplido mi contrato y ya sabiendo los dueños que no pienso renovar contrato para proximo año escolar (que comenzaria septiembre del 2011)... les corresponde o no pagarme el cesta tickets de agosto? que sería mi periodo de vacaciones... Lo pregunto porque a todas se lo pagaron menos a mi porque según, no me corresponde... es eso correcto??? De antemano muchas gracias por su respuestaResponderEliminarAnónimo28 de julio de 2011, 8:49buen dia Dra. Ana, en la empreSA donde laboro, tienen como politica, que si se llega 5 minutos tardes, se le quita un dia de cesta ticket, asi el empleado trabaje el dia completo.... esto es aceptable.....??????,ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados29 de julio de 2011, 17:21A la persona que planteó su inquietud en fecha: 24-07-11, Hora: 11:02, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog, gratuitamente, antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados29 de julio de 2011, 17:23Este comentario ha sido eliminado por el autor.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados29 de julio de 2011, 17:24A la persona que planteó su inquietud en fecha: 24-07-11, Hora: 11:04, le explico: En el ícono de Miembros, haga CLICK en el lugar que dice "ya eres miembro. Acceder" y siga las instrucciones. Disculpe las molestias. Dra. Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados29 de julio de 2011, 17:26A la persona que planteó su inquietud en fecha: 28-07-11, Hora: 08:09, le recuerdo que deberá registrarse como Usuario en nuestro blog, gratuitamente, antes de poder responderle. Disculpe las molestias. Dra. Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados29 de julio de 2011, 17:32A la Sra Dara, le explico: Efectivamente, la Ley de Alimentación señala que ante una jornada inferior a la jornada normal de trabajo,es decir, de 8 horas diarias, se debe prorratear el cesta ticket, cuando haya lugar, pues, en el caso que el patrono suministre el alimento, a través de comedores, es imposible prorratearlo por razones obvias. Ahora bien, esto no será así, cuando exista una convención colectiva que mejore estas circunstancias, ya que en este caso, se aplicará con preferencia la convención colectiva. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados29 de julio de 2011, 17:37A la Sra Dara, en lo que respecta a su inquietud de fecha: 24-07-11, Hora: 11:22, su respuesta le fue enviada vía correo personal en días anteriores. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarAlfredo Salazar30 de julio de 2011, 9:19La empresa TODOTICKET de Banesco, todos los meses retiene dinero de muchos de los trabajadores petroleros PDVSA y luego lo utiliza con fines especulativos. En PDVSA de Puerto la Cruz ya es frecuente que ocurran esos casos, seguramente ocurre a nivel nacional. Alfredo SalazarResponderEliminarAnónimo2 de agosto de 2011, 10:25Buenas tardes. Queria saber si el dia 4 de julio deberian de pagarlo en cesta ticket..? gracias..ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados3 de agosto de 2011, 6:31A la persona que planteó su inquietud en fecha: 02-08-11, Hora: 10:25, le recuerdo, que deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog,antes de poder responderle. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarmarieldelc34 de agosto de 2011, 12:43Buenas tardes, mi pregunta es el día 4 de julio fue decretado día feriado por decreto presidencial, este día debería cancelarse el bono alimenticio o cesta tickect?ResponderEliminarAnónimo4 de agosto de 2011, 13:42ANTE TODO SALUDOS., EN LA OPORTUNIDAD DE CONSULTARLE SI DEBO PAGAR EL BONO DE ALIMENTACIN A PERSONAL QUE POR EL IVSS ESTA INCAPACITADO Y TODAVÍA NO NACE LA OBLIGACIÓN DE JUBILACIÓN., HASTA QUE TIEMPO LO DEBO PAGAR. GRACIAS........ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados5 de agosto de 2011, 5:49A la persona que planteó su inquietud en fecha: 04-08-11, Hora: 13:42, le recuerdo, que deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog,antes de poder responderle. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana SantanderResponderEliminarAnónimo7 de agosto de 2011, 20:03BUENAS NOPCHES DRA ANA SANTANDER ESTA OPORTUNIDAD ES PARA PLANTEARLE QUE HACE 15 MESES MI ESPOSO FALLECIO Y TRABAJABA CON PDVSA EN CABIMAS. PRIMERO TRABAJO TRES AÑOS CON UNAS CONTRATISTAS Y LUEGO LO ABSORBIO PDVSA, NO ME HAN PAGADO SUS PRESTACIONES SOCIALES, ME QUITARON LA TARJETA DE ALIMENTACION O SEA TODOS SUS BENEFICIOS Y NADIE ME DA INFORMACION SOBRE EL CASO EL DEJO UN NIÑO ESPECIAL Y ESTOY MUY ANGUSTIADA POR QUE SOMOS UNA FAMILIA DE 6 Y MI HIJO MAYOR ESTA DESEMPLEADO POR FAVOR AYUDEMEResponderEliminarAnónimo9 de agosto de 2011, 18:46hola buenas noches quisiera q me ayudaran en algo trabajo como dosmestica por dias osea dos dias con una señora y 3 dias con otra y hace 5 dias tube un accidente en la calle y me mandaron 15 dias de imcapacidad y quiero saber si ellas tienen q pagarme mi incapacidad no tengo seguro espero su respuesta y de antemano graciasResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados10 de agosto de 2011, 7:50A la persona que planteó su inquietud en fecha: 07-08-11, Hora: 20:03, le recuerdo, que deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog,antes de poder responderle. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados10 de agosto de 2011, 7:52A la persona que planteó su inquietud en fecha: 09-08-11, Hora: 18:46, le recuerdo, que deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog,antes de poder responderle. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana SantanderResponderEliminarAnónimo10 de agosto de 2011, 8:05Buen dia Dra.Ana quisiera saber si existe un limite de dias despues de la quincena en el que me deben pagar los cesta; ya que casi siempre en mi trabajo los cobramos hasta diez dias despuesResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados10 de agosto de 2011, 8:09A la persona que planteó su inquietud en fecha: 10-08-11, Hora: 08:05, le recuerdo, que deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog,antes de poder responderle. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana SantanderResponderEliminarclaudia11 de agosto de 2011, 12:53CLAUDIA. hola soy docente de preescolar y en el colegio donde trabajo sali de vacaciones el 15 de julio. por lo tnto me cancelaron cesta ticket hasta esa fecha. la segunda quincena de julio no me la cancelron...y el mes de agosto de vacaciones colegiales tampoco.....eso es correcto?ResponderEliminarAnónimo15 de agosto de 2011, 11:55hola disculpen me podrian orientar en donde trabajo es una linea de taxi de 60 socios y 2 operadoras, si deben cancelarnos los tickes de alimentacionResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados15 de agosto de 2011, 13:48A la Sra Claudia, le explico: No es correcto, pues la modificación, que encabeza estos comentarios,señala expresamente, que las vacaciones deben estar cubiertas por el cesta ticket, en consecuencia,Si tiene derecho Ud a tal beneficio durante sus vacaciones. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727ResponderEliminarAnónimo18 de agosto de 2011, 18:50Donde debo acudir cuando en la empresa de transporte para la cual laboro no cancela cesta ticket desde hace mas de un año????? ya estoy desesperada necesito informaciòn u orientaciòn.... A mis compañeros (choferes de carga pesada) los quieren despedir si hacemos algun tipo de reclamo!!!!ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados19 de agosto de 2011, 7:34A la persona que planteó su inquietud en fecha: 18-08-11, Hora: 18:50, le recuerdo, que deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog,antes de poder responderle. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados19 de agosto de 2011, 7:36A la persona que planteó su inquietud en fecha: 15-08-11, Hora: 11:55, le recuerdo, que deberá, previa y gratuitamente, suscribirse como Usuario en nuestro blog,antes de poder responderle. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados19 de agosto de 2011, 10:31A la Sra Claudia, le explico: El beneficio del Cesta Ticket, debe cancelarse INCLUSO en las vacaciones, bien sean estas colectivas o anuales. En consecuencia, Ud estáen su derecho de exigir el pago del mismo durante sus vacaciones. Mayor Información. 0414-2070727 Dra. Ana Santander.ResponderEliminarGina23 de agosto de 2011, 17:41Buenas noches Dra. Ana, tengo 2 dudas y no he conseguido respuesta en la Ley de alimentación para los trabajadores. 1ero: ¿La forma de pago de los cesta ticket puede ser de forma semanal? 2do: Si a un trabajador a destajo le pagan cesta ticket nace la relación laboral? muchas gracias y espero su repuesta. Feliz Noche.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados24 de agosto de 2011, 15:42A la Sra Gina, le explico: El beneficio del cesta ticket debe ser abonado dentro de los primero 5 días siguientes al vencimiento del mes respectivo. La circunstancia de que le cancelen a un trabajador el beneficio, no determina por si sola la existencia de una relación laboral, ya que ésta está caracterizada por varios factores, entre ellos, la subordinación, el acatar órdenes o directrices, el recibir un salario periódico. Sin embargo si el trabajador, tal y como Ud lo señala, es a destajo, ya tiene una relación laboral solo que esta última es a destajo precisamente. Mayor información, Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo26 de agosto de 2011, 16:43pero si trabajo en una pequeña empresa dos turno... en cuanto me sale el cesta tiquer cada uno especificament en bsf???ResponderEliminarAnónimo31 de agosto de 2011, 21:47hola Dra. Ana trabajo 38 horas semanales distribuidas de la siguiente manera lunes de 5pm a 9pm martes dia libre no me lo pagan miercoles de 5pm a 9pm jueves de 11am a 9pm viernes de 11am a 9pm sabado de 11am a 9pm domingos de 12 a 8pm me lo pagan en 65bs, y por cada hora me pagan 6,4 bs es justo este pago?????ResponderEliminarPaolys Hernandez2 de septiembre de 2011, 8:32Buenos Dias Doctora Santander. Tengo una inquietud con respecto al pago del cesta ticket. Si el empleado trabaja medio dia o en su defecto llega tarde al lugar de trabajo el patrono puede quitarle el cesta ticket correspondiente a ese dia? En caso de no ser asi me podria indicar los articulos donde se basa el mismo. Gracias de antemanoResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados3 de septiembre de 2011, 10:25A la persona que planteó su inquietud en fecha: 31-08-11, Hora: 21:47, le recordamos que para poder responderle, deberá, previa y gratuitamente, suscribirse en nuestro blog, como Usuario. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados3 de septiembre de 2011, 10:28A la persona que planteó su inquietud en fecha: 26-08-11, Hora: 16:43, le recordamos que para poder responderle, deberá, previa y gratuitamente, suscribirse en nuestro blog, como Usuario. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados3 de septiembre de 2011, 10:40A la Sra Paolys Hernandez, le explico: Efectivamente, el beneficio del cesta ticket, está consagrado para aquellos trabajadores que den cumplimiento a su jornada de trabajo, por ende, en mi concepto personal, si un trabajador, llega tarde o no cumple por completo su jornada laboral SIN CAUSA JUSTIFICADA, puede el patrono descontar, NO todo el día, pero si prorratear el cesta ticket correspondiente a ese día, en proporción a las horas efectivamente prestadas de servicio. Lo anterior NO aplica si el beneficio es otorgado a través de la entrega de una comida en comedores, pues es imposible dividir la comida servida. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarpioja5 de septiembre de 2011, 10:01Buenas Tardes Doctora Santander, tengo una inquietud, trabajo en un colegio privado y sali de pre el 29/04/11 y mi hijo nacio el 27/05/11, cuando me tocaria incorporarme a trabajar?Gracias.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados5 de septiembre de 2011, 19:06A la Sra identificada como Pioja, le explico: Conforme al artículo 385 de la LOT,"La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.". Conforme a lo anterior son 18 semanas de descanso, las cuales puede Ud acumular todas para después del parto o distribuirlas según su coveniencia. Mayr Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo6 de septiembre de 2011, 13:42Buenas tarde abogado santander, tengo una inquietud,como queda la tarifa del cesta ticke diario a partir del 01/09/2011.? y los domingos si se trabaja hasta las 2:00 pm tambien tiene este beneficio.? gracias! espero pronta y positiva respuesta.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados8 de septiembre de 2011, 13:28A la persona que planteó su inquietud en fecha: 06-09-11, Hora: 13:42, le recuerdo que para poder responderle deberá suscribirse previa y gratuitamente, como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra Ana SantanderResponderEliminardulce11 de septiembre de 2011, 16:58buenas noches dra ana quisiera saber si yo que trabajo de lunes a viernes de 7:30am a 12:30m y de 1.00pm a 5:00pm la cesta ticket del sábado esta incluida en este horario y si trabajo el sabado me corresponde otra cesta ticket que lo trabajo de 8am a 4pm este dia es extra gracias dra espero su respuestaResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados12 de septiembre de 2011, 7:49A la Sra Dulce, le explico: El beneficio se otorga solamente por los días laborados efectivamente, por lo cual en principio los sábados no tienen que pagarle el cesta ticket. Ahora bien, si Ud trabaja un sábado, SI le corresponderá el cesta ticket, por ese día. Mayor Información. Dra.Ana Santander. 0414-2070727ResponderEliminarDT16 de septiembre de 2011, 9:26bueno dias doctora, mi planteamiento es el siguiente: trabajo de lunes a viernes las 8 horas diarias normales. y los sabados medio dia(4 horas). si no hay faltas.. cuantos dias se me debe pagar y si el sabado me corresponde el beneficio completo o la mitad? gracias.ResponderEliminarAnónimo19 de septiembre de 2011, 7:51Buenos dias Dra. es cierto que aprobaron los cesta ticket para los días feriados?? es esto correcto o solo es un rumor?? si es positivo, en que gaceta está.Muchas GraciasResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados20 de septiembre de 2011, 6:26A la persona que planteó su inquietud en fecha: 19/09/11, Hora: 07:51. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados20 de septiembre de 2011, 6:31A la persona identificada como DT, le explico: A Ud le deben cancelar, por cesta tickets, todos y cada uno de los días que efectivamente labore y esté a la disposición de su patrono. En relación a los días Sábados, le corresponderá medio cesta ticket, pues cumple la mitad de la jornada laboral. Mayor Información. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarDT20 de septiembre de 2011, 11:41gracias por la valiosa informacion dra..ResponderEliminarDT20 de septiembre de 2011, 12:12Buenas tardes dra. tengo otra duda, este mes de septiembre me reincorpore el dia 9 de mis vacaciones, quiere decir que no me corresponde cesta ticket del dia 1 al 8, tengo entendido que la nueva ley aprueba el pago en dias de vacaciones y de reposo,es cierto esto o no?, le agradesco su ayuda en esto porfavor.gracias.ResponderEliminaro5krsil22 de septiembre de 2011, 4:16y una pregunta adicional Dra. me pagaron tickets de alimentacion y luego por causas ajenas a mi voluntad no pude retirarlas y se vencieron, tengo derecho a reclamar que me las cancelen ya que no pude disfrutarlas y si pueden abrir un procedimiento por no retirarlas? le agradezco me responda por favor..... GraciasResponderEliminarAnónimo22 de septiembre de 2011, 12:57BUENAS TARDES, SI UNA PERSONA FALTA A SU JORNADA LABORAL Y NO ME TRAE EL JUSTIFICADO ¿YO LE PUEDO DESCONTAR EL DIA DEL CESTA TICKET?ResponderEliminarAnónimo28 de septiembre de 2011, 8:43BUENOS DIAS DRA. YO TRABAJO EN UN COLEGIO PRIVADO DE 7:00 AM A 12:00M COMO ME PAGARIAN EL CESTA TICKETResponderEliminarDT29 de septiembre de 2011, 10:38buenas tardes, quiero hacerle otra consulta con respecto a que si la nueva ley establece el pago o no de la cesta ticket en perido de vacaciones y de reposo? gracias.ResponderEliminarLcdapalencia30 de septiembre de 2011, 4:37buenos días comencé a rabajar y estoy en periodo de prueba me informaron que los que estamos en esa condicion no podremos cobrar cesta ticket eso es cierto graciasResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de septiembre de 2011, 9:35A la persona que planteó su inquietud en fecha: 28/09/11, Hora: 08:43. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana SantanderResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de septiembre de 2011, 9:38A la persona que planteó su inquietud en fecha: 22/09/11, Hora: 12:57. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.NO respondemos a personas identificadas como Anónimo.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de septiembre de 2011, 9:41A la persona identificada como Lcdapalencia, le explico: En mi criterio, las excepciones para la entrega del cesta ticket son de interpretación restrictiva, por ende, si la Ley solo exceptúa a aquellos trabajadores que ganen por encima de los 3 salarios mínimos, en mi concepto SI se deben cancelar los cesta ticket tanto en el período de prueba, como a Los aprendices, pasantes, ellos tienen derecho al beneficio de alimentacién previsto en la Ley de Alimentación, para los Trabajadores en los mismos términos y condiciones que el resto de los trabajadores. Toda persona que sea trabajador tiene derecho al beneficio, siempre y cuando su salario normal mensual no exceda de tres salarios mínimos urbanos. Lo anterior de conformidad a los artículos 2, 3 y 16 de la Ley de limentación. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de septiembre de 2011, 9:57Al Sr identificad como DT, le explico: Efectivamente, el cesta ticket no se suspende, durante el período vacacional, ni durante los reposos debidamente justificados, siempre que no excedan de 12 meses, por lo cual el beneficio continúa, se cancela en esos períodos. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de septiembre de 2011, 9:58Agradecemos el gentil comentario del Sr DT. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de septiembre de 2011, 10:01Este comentario ha sido eliminado por el autor.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados30 de septiembre de 2011, 13:35Al SR identificado como 05krsil, le explico: Ud está en lo correcto, efectivamente, el cesta ticket no se suspende, durante el período vacacional, ni durante los reposos debidamente justificados, siempre que no excedan de 12 meses, por lo cual el beneficio continúa, se cancela en esos períodos. A Ud se le deben cancelar desde el 01 al 08 de septiembre. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-207072ResponderEliminarDT5 de octubre de 2011, 7:11hola buen dia dra: le planteo una nueva inquietud referente al cesta ticket ya que la empresa me cancelo el mes de septiembre 19 dias de bono alegando que la nueva ley y el decreto presidencial establce ese numero de dias y que el patrono no esta obligado a pagar mas, sin importar que labore 20,21 o 22 dias.. es esto cierto? agradezo su comentario al respecto. gracias.ResponderEliminarAnónimo5 de octubre de 2011, 18:29Buenas noche quisiera que me orientara con respecto a: trabajo en un colegio privado y pagaron el mes de agosto solo quince dias de cestatiket y el mes de septiembre quince dias tambien eso esta correcto o noResponderEliminargaby6 de octubre de 2011, 18:10buenas noches mi inquietud es la siguiente somos un grupo de docentes las cuales laboramos 5 horas en una institución privada pues ese es el horario de un docente de aula... en la institución nos cancelan 1 ticket de 19bs por cada 8 horas laboradas, mas di faltamos por problemas de salud o x inconveniente con su respectivo justificativo nos descuentan 1 ticket por dia NO laborado... entonces entra la duda de si nos corresponde 1 ticket por jornada diaria o esta dentro de la ley q nos paguen por cada dos dias laborados.... de star fuera de la ley en que articulo nos podemos basar para hacer el reclamo... oto punto importante es q lo cancelan los 15 o 20 de cada mes es decir hoy estamos a 6 y no hemos recibido los tickets de septiembre incluso no los recibiremos hasta el 15 o el 20... agradecemos su pronta respuesta de verdad necesitamos asesoría en esto y muchas irregularidades mas gracias por su tiempo buenas nochesResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados7 de octubre de 2011, 13:12A la persona que planteó su inquietud en fecha: 05/10/11, Hora: 18:29. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.NO respondemos a personas identificadas como Anónimo.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados7 de octubre de 2011, 13:25Al Sr identificado como DT, le explico: la "nueva Ley", no existe, lo que existe es una modificación, reforma, a la Ley, que es la que encabeza estos comentarios. En consecuencia, su representación patronal, deberá cancelarle, por el beneficio aludido, todos y cada uno de los días efectivamente laborados, excedan o no de los 19 día a los que su patrono alude. Mayor información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados7 de octubre de 2011, 14:00A la Sra Gaby, le explico: La obligatoriedad de la cancelación del beneficio en comento, nace para la parte patronal, dentro de los primero 5 días siguientes al mes vencido en que se causó el beneficio, a razón de un ticket por cada día laborado. De otro lado, si la falta está justificada debidamente (avalada por el IVSS), no le pueden descontar el beneficio, caso contrario, siempre quedará a criterio del patrono, el considerarla debidamente justificada o no, ello dependerá de si Ud le notificó con la debida antelación, por escrito la falta y si la misma le fue tolerada, por escrito por el patrono, por ende, siempre recomendamos, tener el aval del IVSS. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo8 de octubre de 2011, 7:19Hola me guataría saber si los dias libres también entran dentro de ese decreto, me refiero a si el patrono está en la obligación de cancelar el ticket de alimentación en los días no laborados por descanso. . graciasResponderEliminarDrakoh Drak10 de octubre de 2011, 13:24Buenas tardes Dra. mi pregunta es la siguiente, según el último decreto presidecial, en la resolución de los tickets de alimentación, ¿es obligatorio para las compañías cancelar todos los días del mes a los empleados o solo los dias laborados? con esto me refiero a que si los dias libres estan contemplados dentro de los pagos del cesctaticket o quedan excentos? de antemano muchas gracias por su atención.ResponderEliminarMaritza Bracho10 de octubre de 2011, 19:57Hola Saludos excelente BlogsResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados11 de octubre de 2011, 18:16A la persona que planteó su inquietud en fecha: 08/10/11, Hora: 07:19. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.NO respondemos a personas identificadas como Anónimo.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados11 de octubre de 2011, 18:17A la Sra Maritza Bracho, le agradecemos su gentil comentario. Dra. Ana Santander.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados11 de octubre de 2011, 18:23Al Sr ientificado como Drakoh Drak,le explico: El beneficio es solo para los días efectivamente laborados. Ahora bien si por día libre, Ud se refiere al día de descanso, y el trabajador lo labora, entonces, SI habrá que cancelarle el beneficio. Insisto, cada día libre o no, en que el trabajador preste sus servicios al patrono, le tendrá que ser reconocido el beneficio, caso contrario, el patrono no tiene por qué cancelarlo. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarMarck13 de octubre de 2011, 19:56Buenas noches... en la empresa donde laboro me ausente por 3 dias justificados por un reposo de 72 horas, mi pregunta es la siguiente es obligacion de la empresa pagar los 3 dias por el reposo? Basandose segun cual articulo de que ley? gracias.ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados14 de octubre de 2011, 7:26Al Sr Marck le explico: Si su reposo está debidamente justificado, de preferencia, avalado por el IVSS, la empresa debe cancelarle su cesta ticket correspondiente a los 3 días del reposo. El fundamento legal, lo encuentra en la misma Reforma Parcial de la Ley de Alimentación, que encabeza estos comentarios. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarEdgar Gonzalez18 de octubre de 2011, 20:21Buenas noches, perdone si lo que preguntare ya lo han respondido, es que lo hago del celular y rapidamente debido a que no tengo tiempo por trabajar y estudiar!la pregunta es la siguiente;a parte del domingo, tambien se nos tiene que otorgar a los trabajadores medio dia libre en la semana?porq trabajamos de lunes a sabado, horario completo!ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados21 de octubre de 2011, 13:56Al Sr Edgar Gonzalez, le explico: En mi criterio la respuesta es no, pues la LOT obliga a dar 1 día de descanso semanal, el cual Uds ya disfrutan. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo24 de octubre de 2011, 13:43¿Que implicaciones tiene el tener una media jornada, trabajar solo 4 horas diarias? Como se calcula el sso,faov,inces y cesta ticket. En estos casosGraciasResponderEliminarZuleyma Escalante25 de octubre de 2011, 7:33Hola buen dia, trabajo jornada completa de lunes a viernes de 8 hr diarias y a partir de Enero 2012 he decidido trabajar medio tiempo me corresponde la mitad de cestaticket?.Gracias y SaludosZuleyma EscalanteResponderEliminarAnónimo25 de octubre de 2011, 14:07BUENAS DIAS DOCTORA ANA. NUESTRO PROBLEMA ES EL SIGUIENTE SOMOS 15 EMPLEADOS FIJOS (SEGURIDAD-INTERNA). LOS CUALES NUESTRA QUERIDA EMPRESA NO TIENE TRABAJANDO 12 HORAS DIARIAS POR 6 DIAS A LA SEMANA Y NOS PAGAN EL BONO COMO EL RESTO DE LOS OTROS 4000 EMPLEADOS Y ESTOS TRABAJAN SON 8 HORAS ESTO ES LEGAL. ESPERO SU REPUESTA MUCHAS GRACIAS...ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados26 de octubre de 2011, 9:10A la persona que planteó su inquietud en fecha: 24/10/11, Hora: 13:43. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.NO respondemos a personas identificadas como AnónimoResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados26 de octubre de 2011, 9:11A la persona que planteó su inquietud en fecha: 25/10/11, Hora: 14:07. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.NO respondemos a personas identificadas como AnónimoResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados26 de octubre de 2011, 9:16A la Sra Zuleyma Escalante, le explico: Ud está en lo correcto, en lo adelante, recibirá medio cesta ticket. Mayor Información. Dra. Ana Santander. 0414-2070727.ResponderEliminarAnónimo26 de octubre de 2011, 14:18BUENOS DIAS GRACIAS POR SU REPUESTA PERO LE TENGO UNA PREGUNTA MAS PARA ACLARAR ESTA SITUACION QUE SE NUESTRA QUERIDA EMPRESA YA COMO LE CONTE SOMOS 15 P.C.P.INTERNO Y EL RESTO 4000 EMPLEADOS. NOS REUNIMOS CON EL GERENTE GENERAL Y RECURSOS HUMANOS Y ESTOS DICEN QUE NUESTRO HORARIO ES USO Y COSTUMBRE.TENEMOS HOY EN DIA 6,5,4,3 AÑOS LABORANDO AQUI ESTE DINERO LA DIFERENCIA LO PERDEMOS O TENEMOS OPORTUNIDAD DE RECLAMARLO Y COBRARLO.TEMEMOS REPLESALIA Y HASTA SER DESPEDIDOS.GRACIAS DOCTORA ANA...ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados27 de octubre de 2011, 6:37A la persona que planteó su inquietud en fecha: 26/10/11, Hora: 14:18. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.NO respondemos a personas identificadas como Anónimo.ResponderEliminarAnónimo27 de octubre de 2011, 7:23MUCHAS GRACIAS POR SU REPUESTA DR ANA LO TENDREMOS PENDIENTE Y GUARDADITO PARA CUANDO UNO SE DIVORCIE POR COMPLETO DE NUESTRA QUERIDA EMPRESA. AHORA DRA. UNA PREGUNTA MAS. 4000 EMPLEADOS LABORAN 8 HORAS Y TIENEN POR ESCRITO EN LA ENTRADA DE LA EMPRESA SU HORARIO. MUY BIEN NOSOTROS LOS 15 SEGURIDAD INTERNA P.C.P NI POR ESCRIPTO NIS QUIEREN ENTREGAR REPUESTA CUAL ES NUESTRO HORARIO. SE A ECHO UNA COSTUMBRE UN NUEVO LLEGUA LE DICEN TU SUPERVISOR TE INDICARA Y LA APLICAN LAS 12 HORAS. ESTO ES LEGAL TENEMOS O NO DERECHO DE TRABAJAR 8 HORAS.YA QUE NUESTRA QUERIDA EMPRESA NO RESPONDE.COMO PODEMOS PROCEDOR.MUCHAS GRACIAS DRA ANA OTRA VEZ...ResponderEliminarAnónimo27 de octubre de 2011, 7:28MUCHAS GRACIAS POR SU REPUESTA DR ANA LO TENDREMOS PENDIENTE Y GUARDADITO PARA CUANDO UNO SE DIVORCIE POR COMPLETO DE NUESTRA QUERIDA EMPRESA. AHORA DRA. UNA PREGUNTA MAS. 4000 EMPLEADOS LABORAN 8 HORAS Y TIENEN POR ESCRITO EN LA ENTRADA DE LA EMPRESA SU HORARIO. MUY BIEN NOSOTROS LOS 15 SEGURIDAD INTERNA P.C.P NI POR ESCRIPTO NIS QUIEREN ENTREGAR REPUESTA CUAL ES NUESTRO HORARIO. SE A ECHO UNA COSTUMBRE UN NUEVO LLEGUA LE DICEN TU SUPERVISOR TE INDICARA Y LA APLICAN LAS 12 HORAS. ESTO ES LEGAL TENEMOS O NO DERECHO DE TRABAJAR 8 HORAS.YA QUE NUESTRA QUERIDA EMPRESA NO RESPONDE.COMO PODEMOS PROCEDOR.MUCHAS GRACIAS DRA ANA OTRA VEZ...ResponderEliminarEscritorio Jurídico Ana Santander y Asociados28 de octubre de 2011, 11:45A la persona que planteó su inquietud en fecha: 27/10/11, Hora: 07:28 y Hora: 07:23. Le recuerdo que para poder responderle, deberá previa y gratuitamente registrarse como Usuario en nuestro blog. Disculpe las molestias ocasionadas. Dra. Ana Santander.NO respondemos a personas identificadas como Anónimo.ResponderEliminarJose Molina30 de octubre de 2011, 16:21Ante todo un cordial saludo, de verdad lo que hace es excelente dar orientacion a muchas personas por esta via eso demuestra que la Dra. Ana es una persona de gran corazon y bastante solidaria. Mi inquietud es la siguiente voy a reintregarme al trabajo despues de mi periodo de vacaciones pero la Empresa no ha cancelado mis cestatickets correspondiente al mes de octubre que sali de vacaciones.. Estan en la obligacion de cancelarme los dias de vacaciones segun el articulo 6 de la ley de alimentacion, Como se calculan los cesta tickets en periodo de vacaciones?ResponderEliminarAnónimo31 de octubre de 2011, 12:25Buenas tardes cuando una maestra solicita un permiso y deja una suplente pagada por la propia maestra pierde el cestatiket? el permiso es solicitado con anticipacion sin ser necesariamente consulta medica<. Gracias por su respuestaResponderEliminarAnónimo4 de noviembre de 2011, 10:44BUENAS TARDES NECESITO QUE ME INFORME COMO SE PAGA EL DÍA FERIADO, YA QUE TENGO DUDAS CON EL ART. 154 Y EL 217 DE LA LOT.ResponderEliminarmgnieves4 de noviembre de 2011, 15:00Buenas Tardes Dra. Mi inquietud es la siguiente: El beneficio de alimentación se paga por el lapso completo de vacaciones, puesto que dicho lapso contempla domingos y días feriados.ResponderEliminarAnónimo5 de noviembre de 2011, 17:29HOLA BUENAS NOCHES!! MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: SE DEBE CUMPLIR UN PERIODO DE PRUEBA DE TRES MESES PARA PODER EMPEZAR A COBRAR LA CESTA TICKETSResponderEliminarmgnieves7 de noviembre de 2011, 7:29Dra. Le escribí anteriormente y ni siquiera salió publicado. Empero le reitero mi inquietud: Según el decreto el patrono está obligado a pagar vacaciones y licencias justificadas; ahora bien, los lapsos de éstas incluyen domingos y feriados. ¿Se tienen que excluir del pago tales días? Gracias por su atenciónResponderEliminarAñadir comentarioCargar más...
154.- IMPORTACION, PRODUCCION, ENSAMBLAJE, COMERCIALIZACION, PRECIO DE VENTA DE VEHICULOS AUTOMOTORES: http://andreaysantander.blogspot.com/2013/12/importacion-produccion-ensamblaje.html155.-OBLIGACIÓN DE ALIMENTOS: (MONTO, PERSONA OBLIGADA, FIJACION, REVISION, MEDIDAS PREVENTIVAS, PRUEBAS): http://andreaysantander.blogspot.com/2013/12/obligacion-de-manutencion-monto-persona.html156.-CONCUBINATO ENTRE PERSONAS DEL MISMO SEXO: http://andreaysantander.blogspot.com/2013/12/concubinato-entre-personas-del-mismo.html157.- DIVORCIO 185-A: http://andreaysantander.blogspot.com/2013/12/en-sentencia-de-la-sala-de-casacion.html158.- FERTILIZACION/INSEMINACION ARTIFICIAL (IN VITRO) EN VENEZUELA: http://andreaysantander.blogspot.com/2014/01/fertilizacioninseminacion-artificial-in_10.html159.- VIENTRE EN ALQUILER (FUNDAMENTO LEGAL EN VENEZUELA): http://andreaysantander.blogspot.com/2014/01/vientre-en-alquiler-fundamento-legal-en.html160.-REQUISITOS UNICOS A CUMPLIR EN DOCUMENTOS PRESENTADOS EN REGISTROS PUBLICOS, MERCANTILES, PRINCIPALES Y NOTARIAS: http://andreaysantander.blogspot.com/2014/01/requisitos-unicos-cumplir-en-documentos.html161.-SENTENCIA A FAVOR DE ESTE DESPACHO JURIDICO SOBRE RESTITUCION INTERNACIONAL DE MENORES: http://andreaysantander.blogspot.com/2014/01/sentencia-favor-de-este-despacho.html162.-ADOPCION EN VENEZUELA (ASPECTOS LEGALES/PROCEDIMIENTO): http://andreaysantander.blogspot.com/2014/01/adopcion-en-venezuela-aspectos.html163.-REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PRECIOS JUSTOS, ELIMINACION DEL INDEPABIS Y LA SUNDECOP: http://andreaysantander.blogspot.com/2014/02/reglamento-parcial-de-la-ley-organica.html164.- DESAPLICACIÓN POR CONTROL DIFUSO: http://andreaysantander.blogspot.com/2014/04/desaplicacion-por-control-difuso.html165.-PROPIETARIOS DE EDIFICIO CON 20 AÑOS O MAS DEDICADOS AL ARRENDAMIENTO DEBEN VENDER http://andreaysantander.blogspot.com/2014/04/propietarios-de-edificio-con-20-anos-o.html166.-MÁS DE 1 AÑO SIN ACTIVAR LA SOLICITUD DE CONVERSION EN DIVORCIO GENERA PERENCION: http://andreaysantander.blogspot.com/2014/04/mas-de-1-ano-sin-activar-la-solicitud.html167.-PRUEBA DE ADN (EXPERTICIA, INSPECCION JUDICIAL,EXHIBICION DE DOCUMENTOS), EVACUADAS FUERA DEL LAPSO DE EVACUACION:http://andreaysantander.blogspot.com/2014/04/prueba-de-adn-experticia-inspeccion.html168.-EXISTENCIA DE CONCUBINATO Y MATRIMONIO A LA VEZ(CONCUBINATO PUTATIVO):http://andreaysantander.blogspot.com/2014/05/existencia-de-concubinato-y-matrimonio.html 169.-SENTENCIAA FAVOR DE ESTE DESPACHO JURIDICO EN OTRO CASO DE RESTITUCION INTERNACIONAL DEMENORES:http://andreaysantander.blogspot.com/2014/05/sentencia-favor-de-este-despacho.html170.- OBLIGACION ALIMENTARIA POR AÑOS VENCIDOS Y NOPAGADOS POR EL PADRE (RETROACTIVA):http://andreaysantander.blogspot.com/2014/05/obligacion-alimentaria-por-anos.html171.- EXCLUSION, EXTINCION, PRIVACION DEPATRIA POTESTAD (DIFERENCIAS) Y EJERCICIO POR UN SOLO PROGENITOR DE LA MISMA:http://andreaysantander.blogspot.com/2014/05/exclusion-extincion-privacion-de-patria.html172.-DIVORCIO 185-A, DE MUTUO ACUERDO O CONTENCIOSO?: http://andreaysantander.blogspot.com/2014/05/divorcio-185-de-mutuo-acuerdo-o.html173.- SON VALIDOS LOS CONTRATOSVERBALES DE OPCION DE COMPRA-VENTA?:http://andreaysantander.blogspot.com/2014/06/son-validos-los-contratos-verbales-de.html174.- OBLIGACIONDE MANUTENCION (NOTAS DE INTERES), PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA DETERMINARLA FILIACIÓN:http://andreaysantander.blogspot.com/2014/06/obligacion-de-manutencion-notas-de.html175.- TIPS, GUIA PARA ENTENDER LA LEY QUE REGULA LOS ALQUILERES DELOCALES COMERCIALES:http://andreaysantander.blogspot.com/2014/07/tips-guia-para-entender-la-ley-que.html176.-TSJACTÚA CONTRA RAPTO DE HIJOS POR UNO DE SUS PADRES (PROHIBICION DE SALIDA DELPAÍS DEL NIÑO MIENTRAS SE DECIDE SU RESTITUCION/TRASLADO ILICITO):http://andreaysantander.blogspot.com/2014/07/tsj-actua-contra-rapto-de-hijos-por-uno.HTML¿MADRE PUEDEEXIGIR OBLIG ALIMENT POR CONCEPCION-PRENATAL-PARTO (RETROACTIVA)? OPINE!:http://andreaysantander.blogspot.com/2014/07/madre-puede-exigir-oblig-aliment-por.html177.-ACCION DEINQUISICIÓN DE PA (MA)TERNIDAD NO PRESCRIBE, NI CONTRA EL PROGENITOR EN VIDA, NI FALLECIDO,EN CONTRA DE SUS HEREDEROS:http://andreaysantander.blogspot.com/2014/07/accion-de-inquisicion-de-pa-maternidad.html
Por cuanto tenemos clientes que ameritan Asistencia Legal en el Interior del País y en aras de ampliar la asesoría jurídica que brinda este Despacho Jurídico, abrimos este espacio, para que Uds distinguidos Colegas, se sirvan enviarnos una Solicitud de Apoyo. En la Solicitud en comento, se les agradece informarnos respecto a: -Denominación y ubicación de su Despacho Jurídico, (incluyendo teléfonos de contacto) -Áreas que cubre su Despacho Jurídico, -Tiempo de Ejercicio, -Cartera de Clientes actuales, - Experiencia Laboral, -Propuesta acerca de la Modalidad de Cobro de sus Honorarios, (para y con los clientes que nuestro Despacho Jurídico les suministre), -Referencias de clientes atendidos (teléfono y ubicación), que podamos contactar en relación a los servicios que les hayan prestado. La información requerida deberá ser enviada al correo: abogadosaiso@yahoo.com. De antemano, les agradecemos la atención brindada. Dra. Ana Santander. ABOGADOS DE VENEZUELA
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