Source: https://www.infoportal.cz/33/32-zp-vstupni-lekarske-prohlidky-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EiPqB1ghVX2JjXYYvwykix0/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-09-21 10:50:05+00:00
Document Index: 58348674

Matched Legal Cases: ['§ 32', '§ 32', '§ 103', '§ 103', '§ 103', '§ 106', '§ 224', '§ 44', '§ 54', '§ 54', '§ 58', '§ 59', '§ 90', '§ 32', '§ 77', '§ 59', '§ 54', '§ 37', '§ 247', '§ 54', '§ 15', '§ 54', '§ 58', '§ 44']

§ 32 ZP Vstupní lékaøské prohlídky | Firma profi - vzory smluv, právní rady, tipy pro øízení firmy
vzor smlouva o výkonu funkce ... smlouva o výkonu funkce jednatele smlouva o výkonu funkce návrh na jmenování znalce výpovìï ze zdravotních dùvodù výpovìï ze zdravotních dùvodù vzor výpovìï ze zdravotních dùvodù ... výpovìï dohodou ze zdravotních dùvodù výpovìï zamìstnance ze zdravotních ... mana¾erská smlouva smlouva o výkonu funkce øeditele smlouva o výkonu funkce odpovìdného ... vzor výpovìï ze zdravotních dùvodù kalkulaèka pro výpoèet úrokù z prodlení smlouva o dílo
§ 32 ZP Vstupní lékaøské prohlídky
§ 103 odst. 1 písm. a) – povinnost zamìstnavatele nepøipustit, aby zamìstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejich¾ nároènost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní zpùsobilosti
§ 103 odst. 1 písm. b) – povinnost zamìstnavatele informovat zamìstnance o tom, do jaké kategorie byla zaøazena jím vykonávaná práce
§ 103 odst. 1 písm. d) – povinnost zamìstnavatele sdìlit zamìstnancùm, u kterého poskytovatele pracovnìlékaøských slu¾eb jim budou poskytnuty pracovnìlékaøské slu¾by a jakým druhùm oèkování a jakým preventivním prohlídkám a vy¹etøením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, a toto jim umo¾nit
§ 106 odst. 4 písm. b) – povinnost zamìstnance podrobit se preventivním prohlídkám, vy¹etøením nebo oèkováním stanoveným zvlá¹tními právními pøedpisy (pøedev¹ím v rámci pracovnìlékaøských slu¾eb)
§ 224 odst. 1 – povinnost zamìstnavatele zajistit pro své zamìstnance pracovnìlékaøské slu¾by
Zákon è. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních slu¾bách (ZSZS), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
§ 44 odst. 7 – pozbytí platnosti lékaøského posudku
§ 54 odst. 2 písm. b) – mo¾nost provedení pracovnìlékaøské prohlídky registrujícím poskytovatelem (uchazeèe o zamìstnání)
§ 54 odst. 3 – registrující poskytovatel jako poskytovatel pracovnìlékaøských slu¾eb a jeho povinnost pracovnìlékaøskou prohlídku na ¾ádost zamìstnavatele provést
§ 58a – zaji¹tìní pracovnìlékaøských slu¾eb v pracovnìprávním vztahu
§ 59 – posuzování zdravotní zpùsobilosti osoby ucházející se o zamìstnání
§ 90 odst. 4 písm. e) a odst. 7 písm. e) – pokuta za pøestupek registrujícímu poskytovateli za nevyhovìní ¾ádosti zamìstnavatele provést pracovnìlékaøskou prohlídku
Zákon è. 372/2011 Sb., o zdravotních slu¾bách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních slu¾bách), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 258/2000 Sb., o ochranì veøejného zdraví a o zmìnì nìkterých souvisejících zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Vyhlá¹ka è. 79/2013 Sb., o provedení nìkterých ustanovení zákona è. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních slu¾bách (vyhlá¹ka o pracovnìlékaøských slu¾bách a nìkterých druzích posudkové péèe)
Vyhlá¹ka è. 98/2012 Sb., o zdravotnické dokumentaci, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Ustanovení § 32 ZP povinuje zamìstnavatele v pøípadech stanovených zvlá¹tním právním pøedpisem zajistit, aby se fyzická osoba pøed vznikem pracovního pomìru podrobila vstupní lékaøské prohlídce. Zvlá¹tním právním pøedpisem je tøeba rozumìt pøedev¹ím zákon o specifických zdravotních slu¾bách (ZSZS). Vedle nìho lze za zvlá¹tní právní pøedpis oznaèit napø. zákon è. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o zmìnách nìkterých zákonù (zákon o silnièním provozu), zákon è. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné zpùsobilosti a specializované zpùsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaøe, zubního lékaøe a farmaceuta nebo zákon è. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání zpùsobilosti k výkonu nelékaøských zdravotnických povolání a k výkonu èinností souvisejících s poskytováním zdravotní péèe a o zmìnì nìkterých souvisejících zákonù (zákon o nelékaøských zdravotnických povoláních), v¹echny ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Tyto právní pøedpisy zpravidla obsahují úpravu provádìní pracovnìlékaøských prohlídek vèetnì té vstupní nebo odkazují na své provádìcí pøedpisy.
Vstupní lékaøskou prohlídku zabezpeèuje zamìstnavatel v rámci tzv. pracovnìlékaøských slu¾eb (døíve závodní preventivní péèe). Jejím úèelem je zajistit, aby k výkonu práce v podmínkách se známou zdravotní nároèností nebyla zaøazena osoba ucházející se o zamìstnání, její¾ zdravotní zpùsobilost neodpovídá zaøazení k pøedpokládané práci. Podle provádìcí vyhlá¹ky o pracovnìlékaøských slu¾bách a nìkterých druzích posudkové péèe je ale nutno provést vstupní lékaøskou prohlídku té¾ v souvislosti se zmìnou druhu práce (vèetnì pøevedení zamìstnance na jinou práci), pokud jde o práci vykonávanou za odli¹ných podmínek, ne¾ ke kterým byla posouzena zdravotní zpùsobilost zamìstnance. Odli¹nými podmínkami se rozumí navý¹ení rizikových faktorù nejménì o jeden, a to bez ohledu na to, zda zmìna takových podmínek vede ke zmìnì výsledné kategorie práce (napø. zamìstnanec zaène vykonávat práci ve vý¹kách, co¾ se pøi vzniku jeho pracovního pomìru vùbec nepøedpokládalo a zamìstnavatel to do ¾ádosti o provedení vstupní lékaøské prohlídky neuvedl jako mo¾né riziko vyplývající z výkonu práce).
Pokud zamìstnavatel „bere” fyzickou osobu do pracovního pomìru, musí být vstupní lékaøská prohlídka provedena v¾dy (s výjimkou uzavøení nového pracovního pomìru mezi tými¾ smluvními stranami za zákonem stanovených podmínek – viz dále), a to pøed vznikem tohoto pracovnìprávního vztahu. Tato povinnost platí bez ohledu na to, jde-li o pracovní pomìr na dobu urèitou nebo neurèitou, a je-li práce vykonávána po stanovenou týdenní pracovní dobu nebo na „krat¹í úvazek”. Rozhodující není ani to, do které kategorie z hlediska míry rizik je taková práce zaøazena. Jinak je tomu u dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr (komentáø k § 77 ZP).
Na vstupní lékaøskou prohlídku posílá zamìstnavatel osobu ucházející se o zamìstnání zpravidla ke svému smluvnímu poskytovateli, tj. k lékaøi (nebo zdravotnickému zaøízení), s ním¾ má uzavøenu písemnou smlouvu o poskytování pracovnìlékaøských slu¾eb. Zákon o specifických zdravotních slu¾bách ale ve svém ustanovení § 59 odst. 1 písm. a) ZSZS – s odkazem na obecnou úpravu obsa¾enou v ustanovení § 54 odst. 2 písm. b) tého¾ zákona – umo¾òuje, aby se uchazeè o zamìstnání podrobil vstupní lékaøské prohlídce u svého praktického lékaøe, u nìho¾ je registrován (registrující poskytovatel). Tato mo¾nost je v¹ak podmínìna tím, ¾e:
Uchazeè o zamìstnání má vykonávat práce, které jsou podle ustanovení § 37 zákona è. 258/2000 Sb. a k nìmu provádìcí vyhlá¹ky è. 432/2003 Sb. zaøazeny podle mo¾né míry rizik pouze do kategorie první (jde o práce, u nich¾ není pravdìpodobný nepøíznivý vliv na zdraví). Výkon práce zaøazené do kategorie druhé a¾ ètvrté znamená automaticky, ¾e posouzení zdravotní zpùsobilosti k této práci se odehraje u poskytovatele pracovnìlékaøských slu¾eb zamìstnavatele.
Souèástí této práce není èinnost, pro její¾ výkon jsou podmínky (zdravotní zpùsobilosti) stanoveny jinými právními pøedpisy (viz vý¹e napø. zákon o silnièním provozu) nebo provádìcí vyhlá¹kou è. 79/2013 Sb. ve vztahu k èinnostem s rizikem ohro¾ení zdraví. (napø. èinnosti epidemiologicky záva¾né nebo práce tzv. øidièe referenta).
Jiný právní pøedpis nestanoví jinak. ZSZS v této souvislosti odkazuje v poznámce pod èarou na ustanovení § 247 ZP, které se týká mladistvých a povinuje zamìstnavatele, aby zabezpeèil, ¾e mladistvý bude vy¹etøen poskytovatelem pracovnìlékaøských slu¾eb mj. pøed vznikem pracovního pomìru. Tuto skuteènost nelze ale vnímat tak, ¾e jde výhradnì a jen o smluvního poskytovatele zamìstnavatele, proto¾e poskytovatelem pracovnìlékaøských slu¾eb mù¾e být i poskytovatel registrující (§ 54 odst. 3 ZSZS).
Nutno poznamenat, ¾e rozhodnutí o tom, zdali vstupní lékaøská prohlídka bude provedena u smluvního poskytovatele pracovnìlékaøských slu¾eb zamìstnavatele, nebo u registrujícího poskytovatele uchazeèe o zamìstnání, je na zamìstnavateli. Neplatí ¾ádná svobodná volba lékaøe a uchazeè o zamìstnání nemù¾e v návaznosti na citovanou mo¾nost argumentovat tím, ¾e na pracovnìlékaøskou prohlídku pùjde automaticky ke „svému” lékaøi. Pokud se zamìstnavatel rozhodne pro variantu registrujícího poskytovatele uchazeèe o zamìstnání, musí tohoto lékaøe písemnì po¾ádat o provedení zmínìné lékaøské prohlídky a uvést do ní údaje, které jsou potøebné pro provedení pracovnìlékaøské prohlídky a které vymezuje vyhlá¹ka o pracovnìlékaøských slu¾bách a nìkterých druzích posudkové péèe v § 15 vyhlá¹ky è. 79/2013 Sb. (napø. údaje o budoucím druhu práce uchazeèe o zamìstnání nebo o re¾imu jeho práce). Této ¾ádosti je dle ustanovení § 54 odst. 3 ZSZS povinen registrující poskytovatel vyhovìt. Nesplnìní této povinnosti z jeho strany je spojeno s rizikem ulo¾ení pokuty za pøestupek a¾ do vý¹e 100 000 Kè.
Specifický pøípad poskytování pracovnìlékaøských slu¾eb obsahuje ZSZS ve svém ustanovení § 58a. Zamìstnavatel, který získal oprávnìní k poskytování zdravotních slu¾eb podle zákona o zdravotních slu¾bách, a to v oboru v¹eobecné praktické lékaøství nebo pracovní lékaøství (nejèastìji zdravotnická zaøízení), mù¾e pro výkon práce na svých pracovi¹tích poskytovat pracovnìlékaøské slu¾by prostøednictvím svých zamìstnancù coby lékaøù se specializovanou zpùsobilostí v oboru pracovní lékaøství nebo se specializovanou zpùsobilostí v oboru v¹eobecné praktické lékaøství a dal¹ích zdravotnických pracovníkù. To se týká i vstupní lékaøské prohlídky.
Zamìstnavatel je v daném pøípadì povinen zajistit odbornou nezávislost takových zamìstnancù. To koresponduje s Úmluvou Mezinárodní organizace práce è. 161, o závodních zdravotních slu¾bách (vyhlá¹ená ve Sbírce zákonù pod èíslem 145/1988), která ve svém èlánku 10 vy¾aduje, aby personál poskytující závodní zdravotní slu¾by byl plnì pracovnì nezávislý na zamìstnavateli. Zamìstnanec – lékaø nemù¾e jít svému zamìstnavateli „na ruku” a je plnì odpovìdný za své odborné medicínské závìry.
Dal¹í pracovní pomìr se stejným zamìstnancem
Mù¾e se stát, ¾e zamìstnanci skonèí pracovní pomìr u zamìstnavatele, ale zanedlouho mu u tého¾ zamìstnavatele vznikne pracovní pomìr nový, a to dokonce ke stejnému druhu práce. Zamìstnavatel si v té souvislosti polo¾í zpravidla otázku, jestli je nutné vyslat zamìstnance na novou vstupní lékaøskou prohlídku, kdy¾ v rámci pøedchozího pracovního pomìru byl vydán ve vztahu ke zdravotní zpùsobilosti zamìstnance k práci lékaøský posudek napø. z periodické lékaøské prohlídky a nebýt skonèení pracovního pomìru, byl by poøád platný.
Obecnì sice platí dle ustanovení § 44 odst. 6 písm. d) ZSZS, ¾e lékaøský posudek o zdravotní zpùsobilosti zamìstnance k práci pozbývá platnost mj.…