Source: https://www.wlr.com.pl/szkolenie-4414.html
Timestamp: 2020-07-09 01:34:04+00:00
Document Index: 108212564

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art. 16', 'art. 2', 'art. 13', 'art. 27', 'art. 16', 'art. 17']

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)- praktyczne warsztaty kadrowo- płacowe (przykłady kalkulacji). 10:00- 14:00. - szkolenia podatkowe - WLR Training Group
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)- praktyczne warsztaty kadrowo- płacowe (przykłady kalkulacji). 10:00- 14:00.
Celem szkolenia jest omówienie głownie w&nbspkontekście pracowników kadrowo -&nbsppłacowych i&nbspksięgowych najważniejszych elementów nowej instytucji -&nbspPracowniczych Planów Kapitałowych w&nbsptym zasad ustania wpłat, terminów wpłat, podstaw obliczenia wpłat i&nbspodpowiedzialności za&nbspbłędy w&nbspramach PPK. W&nbsptrakcie szkolenia omówione zostaną podstawy prawne i&nbsppraktyczne aspekty tworzenia i&nbsposzczędzania w&nbspramach Pracowniczych Planów Kapitałowych, a także nowe obowiązki pracodawców w&nbspzakresie przygotowania i&nbspwdrożenia PPK i&nbspprowadzenia właściwej dokumentacji. Wszystko w&nbspzwięzłej, przystępnej i&nbspprzejrzystej formie dostosowanej do&nbspobowiązków realizowanych przez pracowników płacowo-kadrowych i&nbspksięgowych wraz z&nbsplicznymi przykładami i&nbspkalkulacjami.
Uczestnicy dowiedzą się m.in.&nbspkto może zostać uczestnikiem PPK, na&nbspczym polegają i&nbspco obejmują umowy tworzące system PPK, jak dokonywać wpłat składek na&nbspPracownicze Plany Kapitałowe oraz jak technicznie naliczać składki z&nbspwynagrodzenia uczestnika programu, aby prawidłowo realizować obowiązki w&nbspramach PPK. Solidne kompendium wiedzy dla zespołów kadrowo- płacowych i&nbspksięgowych wraz z&nbspomówieniem najczęściej występujących problemów i&nbspwątpliwości przy naliczaniu składek.
Adresatami szkolenia są osoby pracujące z&nbspdziałach kadr i&nbsppłac, pracownicy działów księgowości, osoby zarządzające firmami pragnące poznać problematykę Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oraz pracownicy zainteresowani udziałem w&nbspPPK.
Podstawy prawne tworzenia PPK: ustawa z&nbspdnia 4 października 2018 r. o&nbsppracowniczych planach kapitałowych z&nbspuwzględnieniem zmian wynikających z&nbsptarczy antykryzysowych (w związku z&nbspCovid-19)
Podmioty zobowiązane do&nbsputworzenia PPK:
podmioty zatrudniające 250, 50, 20 i&nbspmniej pracowników -&nbspterminy stosowania obowiązków związanych z&nbspPPK dla każdego rodzaju podmiotów zatrudniających
kto jest zobowiązany do&nbsptworzenia PPK -&nbspdefinicja “podmiotu zatrudniającego”:
rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub&nbspspółdzielnie kółek rolniczych
podmiot, w&nbspktórym działa rada nadzorcza
Kto został objęty systemem PPK?
definicja “osoby zatrudnionej” -&nbsppodlegającej obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i&nbsprentowym w&nbspRzeczypospolitej Polskiej, w&nbsprozumieniu ustawy z&nbspdnia 13 października 1998 r. o&nbspsystemie ubezpieczeń społecznych z&nbsptytułów wskazanych w&nbspustawie:
członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub&nbspspółdzielni kółek rolniczych,
osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na&nbsppodstawie umowy agencyjnej lub&nbspumowy zlecenia albo innej umowy o&nbspświadczenie usług,
członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z&nbsptytułu pełnienia tych funkcji
PPK a pracownicy korzystający z&nbspuprawnień rodzicielskich (urlopy macierzyńskie, wychowawcze)
czy pracownik może jednocześnie należeć do&nbspkilku PPK?
zasady rezygnacji z&nbspPPK przez pracowników (oświadczenie i&nbsptermin jego złożenia)
transfer środków z&nbspjednego PPK na&nbspinny PPK w&nbspprzypadku zmiany podmiotu zatrudniającego
Umowy zawierane przez podmiot zatrudniający w&nbspramach PPK i&nbspzasady funkcjonowania PPK
umowa o&nbspzarządzenie PPK
umowa o&nbspprowadzenie PPK
ogólne założenia działania funduszy “cyklu życia” (czyli gdzie będą inwestowane pieniądze w&nbspramach PPK)
Wpłaty na&nbspPPK:
dobrowolna wpłata osoby zatrudnionej -&nbsplimity
osoby zatrudnione uprzywilejowane objęte możliwością minimalnej wpłaty -&nbsp0,5 %
dobrowolna wpłata podmiotu zatrudniającego -&nbsplimity
techniczne zasady dokonywania wpłat
Jak ustalać okres 3-miesięcznego zatrudnienia określony w&nbspart. 16 ust. 1 ustawy o&nbspPPK?
Czy do&nbspustalenia okresu zatrudnienia, o&nbspktórym mowa w&nbspart. 16 ustawy o&nbspPPK należy wliczać okresy zatrudnienia, podczas których osoba zatrudniona podlegała dobrowolnie do&nbspubezpieczeń społecznych oraz okresy zatrudnienia na&nbsppodstawie innego tytułu do&nbspubezpieczeń niż tytuły wymienione w&nbspart. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o&nbspPPK?
zasady obliczania wysokości wpłat na&nbspprzykładach:
czy premie, nagrody, świadczenia obejmujące karnety na&nbspsiłownię, pakiety medyczne wliczane są do&nbsppodstawy obliczenia wysokości wpłaty?
Czy nalicza się wpłaty do&nbspPPK w&nbspprzypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia (np. premie roczne lub&nbspwynagrodzenia wypłacane do&nbsp10 dnia miesiąca, ale już po ustaniu zatrudnienia)?
Czy świadczenia inne niż wynagrodzenie w&nbsppostaci pieniężnej (w naturze), np. wynajem mieszkania osobie zatrudnionej stanowią podstawę naliczenia wpłat do&nbspPPK?
Czy wpłaty do&nbspPPK finansowane przez podmiot zatrudniający stanowią podstawę do&nbspnaliczenia składek na&nbspubezpieczenia chorobowe, wypadkowe, zdrowotne oraz składek na&nbspFundusz Pracy i&nbspFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Jak ma wyglądać naliczanie i&nbspodprowadzanie wpłat do&nbspPPK dla osób zatrudnionych, którym wynagrodzenie wypłacane jest do&nbsp10. dnia następnego miesiąca?
Czy w&nbspsytuacji, w&nbspktórej podmiot zatrudniający dokonał wpłat do&nbspPPK z&nbspopóźnieniem będzie zobowiązany również do&nbspnaliczenia i&nbspprzekazania do&nbspPPK odsetek od&nbsptych wpłat?
Czy podmiot zatrudniający może różnicować wpłaty dodatkowe w&nbsptaki sposób, że będzie stosował różny procent wpłat dla osób zatrudnionych na&nbsppodstawie umów zlecenia i&nbsposób zatrudnionych na&nbsppodstawie umów o&nbsppracę?
Czy jest możliwe wprowadzenie zasady, w&nbspktórej wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez podmiot zatrudniający będzie uzależniona od&nbspwysokości wpłaty dodatkowej finansowanej przez osobę zatrudnioną (np. w&nbspproporcji 1% za&nbsp1%)?
Jak dokonać korekty wpłat do&nbspPPK w&nbspprzypadku nadpłaty wynagrodzenia w&nbspzwiązku z&nbspdostarczeniem zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA po terminie wypłaty wynagrodzenia?
Czy podmiot zatrudniający, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa może na&nbsppodstawie art. 13 ust. 2 ustawy o&nbspPPK zwolnić się z&nbspobowiązku finansowania wpłat do&nbspPPK?
Jak należy ustalać wynagrodzenie uczestnika PPK w&nbspodniesieniu do&nbspart. 27 ust. 2 i&nbsp4 ustawy o&nbspPPK, w&nbspprzypadku wystąpienia absencji chorobowej lub&nbspurlopu bezpłatnego?
Czy wpłata dodatkowa do&nbspPPK finansowana przez podmiot zatrudniający stanowi element wynagrodzenia?
Czy w&nbspprzypadku, gdy podmiot zatrudniający nie zawrze w&nbspterminie przewidzianym w&nbspart. 16 ustawy o&nbspPPK umowy o&nbspprowadzenie PPK w&nbspimieniu i&nbspna rzecz osoby zatrudnionej i&nbspz mocy prawa na&nbsppodstawie art. 17 ustawy o&nbspPPK powstanie stosunek prawny wynikający z&nbspumowy o&nbspprowadzenie PPK, to zapłatę przez podmiot zatrudniający zaległych wpłat podstawowych, które powinny być sfinansowane przez uczestnika PPK, należy wliczyć do&nbspwynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na&nbspubezpieczenia emerytalne i&nbsprentowe, czy też podlegają one zwolnieniu z&nbsptych składek?
Jaką zasadę należy przyjąć przy zaokrąglaniu wpłat do&nbspPPK? -&nbspJak ma wyglądać zwrot wpłat do&nbspPPK dokonanych np. za&nbsplistopad w&nbspprzypadku rezygnacji przez osobę zatrudnioną z&nbspwpłat do&nbspPPK pod koniec tego miesiąca, np. 30 listopada?
Jak dokonać korekty wpłat do&nbspPPK
Ujęcie kosztowe wpłat na&nbspPPK pracodawcy (ile PPK będzie pracodawcę kosztować i&nbspczy wpłaty mogą stanowić koszty uzyskania przychodu dla podmiotu zatrudniającego? -&nbspprzykłady kalkulacji
Odpowiedzialność w&nbspprzypadku błędnych wpłat lub&nbspbraku wpłat w&nbspramach PPK
odpowiedzialność pracownika kadrowo -&nbsppłacowego
zasady dochodzenia roszczeń przed Sądem
Przykłady kalkulacji dotyczących wielkości możliwych oszczędności zgromadzonych w&nbspramach PPK (czyli ile można na&nbsptym zarobić)
09:50 - 10:00 Logowanie
Mirela Chomont Radca Prawny, Doradca Podatkowy, były pracownik organów administracji skarbowej, członek komisji rewizyjnej Okręgowej Izby Radców Prawnych w&nbspSzczecinie, członek zespołu ekspertów do&nbspspraw Karnych Skarbowych przy Krajowej Izbie Doradców Podatkowych, autor w&nbspserwisie Doradca w&nbspbiznesie, doświadczona trenerka i&nbspautorka szkoleń Studia ukończyła z&nbspwyróżnieniem jako najlepsza absolwentka Wydziału Prawa i&nbspAdministracji Uniwersytetu Szczecińskiego w&nbspSzczecinie- rocznik 2010. Absolwentka kierunku "Analiza Ekonomiczna i&nbspControlling przedsiębiorstw" na&nbspAkademii Ekonomicznej w&nbspPoznaniu, Katedra Controllingu, Analizy Finansowej i&nbspWyceny. Obecnie prowadzi prywatną praktykę obejmującą obsługę prawną i&nbsppodatkową klientów indywidualnych, podmiotów gospodarczych oraz jednostek sektora finansów publicznych. Doświadczenie nabyła w&nbspnajwiększych kancelariach prawniczych Pomorza Zachodniego oraz firmach audytorsko- księgowych, obsługujących również Urzędy, w&nbsptym Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego.