Source: http://iure.org/14/89/poradna/pracovne-pravni-vztahy
Timestamp: 2019-10-21 15:45:51+00:00
Document Index: 32181188

Matched Legal Cases: ['§ 16', 'soud ', '§ 42', '§ 43', '§ 73', '§ 52']

pracovně-právní vztahy | Iuridicum Remedium
Dobrý den, ráda bych poprosila o radu, zda má moje situace nějaké řešení. V organizaci pracuji téměř 20 let, na vedoucí pozici 12 let. Do současné doby jsem podle hodnocení nadřízeného dosahovala vždy velmi dobrých výsledků. Dne 31. 10. letošního roku mi bylo nadřízeným oznámeno, že na pozici vedoucí nebudu do důchodu (zbývají mi 3 roky), jako důvod uvedl, že mi oddělení tzv. přerostlo přes hlavu, nic konkrétního, naopak slovní výtky za činnosti, které nespadají do mé kompetence. Do tohoto data mi nebylo nic vytknuto. Nadřízený mi doporučil abych „dobrovolně“ požádala o přeřazení na nižší pozici, kde mi bude přirozeně i snížen plat. Nadřízený mě informoval, že pokud tak neučiním dobrovolně, vedení přistoupí k dalším krokům (roční stáž mimo bydliště, pohovory s podřízenými). V hovoru byla přiznána diskriminace pohlaví. Vzhledem k tomu, že jsem odmítla „dobrovolné“ sesazení, bylo mi sděleno, že budoucí kroky budou pro mě hodně nepříjemné. Postup vedení vnímám jako diskriminační, porušující lidská práva. Dá se prosím tato ponižující situace zvládnout jiným způsobem než odchodem do předčasného důchodu? Děkuji za Váš právní názor.
podle § 16 odst. 2 zákoníku práce je pracovněprávních vztazích jakákoliv diskriminace zákonem výslovně zakázána. Diskriminaci v pracovních vztazích řeší především zákon č. 186/2009 Sb., antidiskriminační zákon., který jako stěžejní zásadu zakotvuje zásadu rovného zacházení pro muže i ženy, a to i ve vztahu k povýšení a tedy i výkonu vedoucí funkce. Psychický nátlak zaměstnavatele, který popisujete a jeho diskriminační chování z důvodu pohlaví, není v souladu s právními předpisy. Dochází-li k porušování práv v otázkách diskriminace, má poškozený právo obrátit se na soud a žádat, aby bylo od diskriminace upuštěno, odstraněny následky diskriminace a případně i lze žádat poskytnutí přiměřeného zadostiučinění v penězích a náhradu škody, vznikla-li. Pomoc poškozeným diskriminací poskytuje i veřejný ochránce práv (ombudsman), např. při podávání návrhů na zahájení soudního řízení.
Ve Vašem případě však bude zapotřebí se obrnit trpělivostí a řádně plnit své pracovní povinnosti, neboť diskriminace se bohužel v praxi velmi špatně dokazuje. Zaměstnavatele můžete upozornit, že svým jednáním porušuje právní předpisy a nenastane-li náprava, můžete se obrátit s podnětem ke kontrole i na Oblastní inspektorát práce. Pokud se svým jednáním snaží dosáhnout snížení Vaší mzdy, pokuste se s nadřízeným rozumně promluvit a stanovit nějaké podmínky dohody, například vyplacení nějakého odstupného při odchodu na nižší pozici apod.
Není nám známo, na základě čeho svou současnou pozici vykonáváte, tj. zda jde o písemnou smlouvu či zda jste byla do funkce jmenována. Jestliže vykonáváte svou pozici na základě smlouvy, má zaměstnavatel situaci ztíženou. Pokud budete řádně plnit své povinnosti, bude pro zaměstnavatele obtížnější cokoliv Vám vytknout a výtky zdůvodnit tak, aby vznikl důvod pro přeřazení na nižší pozici. Dle § 42 a § 43 zákoníku práce může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na pracovní cestu, případně jej přeložit do jiného místa výkonu práce než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, pouze se souhlasem zaměstnance. Výjimkou jsou zaměstnání typu obchodní zástupce apod. Pokud by zaměstnavatel měl skutečně v úmyslu vyslat Vás na pracovní cestu či Váš přeložit místa výkonu práce mimo Vaše bydliště, musí Vám také nahradit s tím spojené náklady (cestovné, stravné, ubytování apod.).
Pokud jde o jmenování, pak zák. č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, v § 73a odst. 2 stanoví, že odvoláním z pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí. Toto odvolání musí být provedeno písemně. Zaměstnavatel je povinen navrhnout Vám adekvátní práci, která odpovídá Vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Pokud by se nejednalo o adekvátní pracovní pozici, můžete tuto práci odmítnout a budete mít právo na náhradu mzdy, plynoucí z překážky na straně zaměstnavatele ve výši průměrného výdělku, do doby než Vám bude nabídnuto adekvátní pracovní místo. Pokud zaměstnavatel takovou pracovní pozici nabídnout nemůže, může Vám dát výpověď podle § 52 písm. c) s dvouměsíční výpovědní dobou, odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny. Odstupné by Vám tedy náleželo pouze, pokud by se toto vedoucí místo rušilo, pokud zaměstnavatel jmenuje jiného zaměstnance, nárok na odstupné by Vám nevznikl.