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Timestamp: 2020-04-05 19:20:00
Document Index: 301089708

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 17', 'Artículo 25', 'artículo 4', 'artículo 82', 'artículo 48']

RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2008, de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de València, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Comercio de Ultramarinos y Similares de la provincia para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL COMERCIO DE ULTRAMARINOS Y SIMILARES DE VALENCIA Y PROVINCIA 2008-2009
Artículo 5 Gratificación extraordinaria y participación en beneficios
Artículo 17 Jubilación anticipada a los 64 años
Artículo 25 Contrato formativo (R.D. 8/1997)
Véase el Convenio Colectivo de trabajo del sector de Comercio de Ultramarinos y Similares de la provincia de Valencia, para los años 2010 y 2011 («B.O.P.VAL.» 21 agosto 2010).
Visto el Texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector de COMERCIO DE ULTRAMARINOS Y SIMILARES de la provincia de Valencia, suscrito el 11/11/2008 por la comisión negociadora formada por el Gremio de Comerciantes de Ultramarinos y Similares de la provincia de Valencia, U.G.T.-Comercio y CC.OO.-Comercio, que fue presentado en este Organismo con fecha 19 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 1º y 2º.b) del R. Decreto 1040/81, de 22 de mayo, en relación con el 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, ACUERDA:
Este Convenio quedará automáticamente asimilado en el caso de que se negocie un convenio marco a nivel nacional, debiendo acogerse inmediatamente a las estipulaciones de dicho convenio marco.
Este Convenio comenzará su vigencia el día 1 de enero del 2008 a todos los efectos, tanto económicos como sociales, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia por la Autoridad Laboral, finalizando dicha vigencia el 31 de diciembre del 2009, excepto en sus aspectos económicos que serán los especificados en el artículo 4º. Este Convenio se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales, de no mediar denuncia del mismo por las partes, con tres meses de antelación, como mínimo, a la fecha de su vencimiento inicial o correspondientes prórrogas.
Expresamente se pacta que la negociación del próximo Convenio, caso de existir denuncia, se iniciará el día 20 de enero del 2010.
Se fija como plazo mínimo el de dos meses, después de la publicación del presente Convenio, para que las empresas abonen a sus trabajadores la liquidación de atrasos salariales producidos por la aplicación de los pactos económicos resultantes.
Los salarios aplicables desde el 1º de enero del 2008, son los que figuran como documento anexo al presente Convenio, y son el resultado de incrementar en el 3% (IPC previsto por el Gobierno para el año 2006 más 1%), los salarios vigentes al 31 de diciembre de 2007, una vez actualizados en el IPC resultante en dicho año.
Para el supuesto de que el IPC resultante, a 31 de Diciembre del 2008, supere la cifra del 2% inicialmente previsto por el Gobierno, y una vez constatado el citado incremento, este se aplicará a los salarios vigentes a los efectos de calcular el incremento para el siguiente año, para el 2009, operará la misma cláusula de revisión.
Para el 2009 se pacta un incremento de los salarios vigentes a 31 de diciembre del 2008 (una vez actualizados, tal y como se indica en el párrafo anterior), en el IPC previsto por el Gobierno para 2007 más un 1%.
Véanse las Tablas salariales del año 2009 del convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio de Ultramarinos y similares de la provincia de Valencia («B.O.P.VAL.» 21 marzo 2009).
Las empresas establecerán a favor del personal una paga anual en función de beneficios, sin que pueda ser menor, en ningún caso, al importe total de los emolumentos que perciba por una mensualidad el trabajador. El pago se efectuará dentro del primer trimestre de cada año y referida al año anterior.
No obstante, de exceder la jornada laboral a la inicialmente establecida, estas horas extraordinarias podrán compensarse por iguales períodos de descanso o por el pago de un 50% de recargo sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo.
El período de prueba para el personal de nuevo ingreso no podrá exceder de 6 meses para los Técnicos y Titulados, ni de 2 meses para el resto de personal.
La jornada máxima queda fijada en 1785 horas anuales, en 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio, a estos efectos, los trabajadores disfrutarán de un día de libre disposición, cuya fecha de disfrute deberán pactar con la empresa, en caso de no poderlo pactar, se acumulará automáticamente al periodo vacacional. Para poder establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, con la posibilidad de llegar a diez horas diarias de trabajo, con la consideración de ordinarias, en un máximo de veinte jornadas al año, las empresas deberán confeccionar, durante el mes de enero el calendario anual, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
La jornada laboral se cumplirá de tal manera que todo trabajador deba disponer de medio día libre laborable a la semana o un día cada dos semanas.
Tanto en el caso de disfrute partido de las vacaciones, como el hacerlo fuera del período citado conllevará el incremento de un día más de vacaciones.
El disfrute de las vacaciones se interrumpirá en caso de hospitalización y mientras dure la baja que motivó la hospitalización del trabajador, el cual tendrá derecho una vez sea dado de alta a disfrutar del resto de días de vacaciones que le quedaran pendientes en el momento de la hospitalización.
Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
• 15 días por matrimonio del trabajador, o inscripción, fehacientemente acreditada, como pareja de hecho, en el Registro Público correspondiente.
• 3 días por nacimiento de hijo o hija o adopción, o muerte de hijos, cónyuge o persona con la que conviva.
• 2 días por accidente, fallecimiento o enfermedad grave u hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer algún desplazamiento, el permiso será de 4 días.
• Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.
• 2 días por traslado de domicilio habitual.
• Por el tiempo indispensable para concurrencia de exámenes.
• Las trabajadoras embarazadas, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo ( art. 26.4 L.P.R.L.)
• Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
• Permiso retribuido que excluye el de lactancia del ET: se podrá acumular el periodo de lactancia a continuación del permiso por maternidad en 22 días.
En el caso de baja por Incapacidad Transitoria, las empresas abonarán a sus trabajadores durante los tres primeros días y por una sola vez al año el 50%; del cuarto al vigésimo día el 75%; y a partir del vigésimo primer día el 80% del salario más la antigüedad.
A efectos de establecer la debida clasificación del personal, se estará a lo que la norma de aplicación fije en cada momento.
Se establece la obligatoriedad, cada cuatro años, de la revisión sanitaria conducente a la consecución o renovación del Carnet de Manipulador de Alimentos.
Por acuerdo de las partes los trabajadores podrán jubilarse a los sesenta y cuatro años, debiendo contratar el empresario a un trabajador inscrito como desempleado y por el tiempo de, al menos, el que le quede al trabajador sustituido para cumplir los sesenta y cinco años.
La Comisión Paritaria estará integrada por cuatro titulares y cuatro suplentes de la parte empresarial y por dos representantes de cada una de las centrales sindicales firmantes, Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores. En ambos casos, preferentemente aquellos que hayan formado parte de la negociación.
La Comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite cualquiera de las partes, dentro del plazo de ocho días siguientes a la petición, para adoptar los acuerdos o medidas oportunas a que hubiera lugar.
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de los asistentes a la reunión y de forma paritaria.
La Comisión Paritaria en primera convocatoria, en su totalidad o media hora más tarde en segunda, actuará con los que asistan, siempre que ambas partes estén representadas.
Se establece la movilidad funcional y territorial en los términos que fija el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
No pactándose expresamente fórmula de descuelgue, se estará a lo dispuesto en el artículo 82, punto 3.º, párrafo tercero, del vigente Estatuto de los Trabajadores.
El salario correspondiente a los trabajadores contratados mediante la modalidad formativa del R.D. 8/1997, serán los siguientes:
Trabajadores de 16 y 17 años, conforme dispone el R.D.
Trabajadores de 18 o más años: 1.er año el 80% del salario ayudante; 2.º año el 85% del salario del ayudante.
Estos porcentajes se consideran mínimos y en cualquier caso se aplicaría cualquier norma más favorable para el trabajador.
El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del T.R.E.T
ULTRAMARINOS Y SIMILARES
CATEGORÍAS PROFESIONALES 3% 2008
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.068,91 €
TITULADO GRADO MEDIO 849,28 €
AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO 756,92 €
DIRECTOR GERENTE 1.506,00 €
JEFE PERSONAL, ENCARGADO GENERAL, JEFE DE COMPRAS, JEFE DE VENTAS 923,97 €
JEFE DE ALMACÉN 884,63 €
JEFE DE SUCURSAL, ENCARGADO ESTABLECIMIENTO 849,60 €
JEFE DE SECCIÓN, JEFE DE SECCIÓN DE ALMACÉN 1.068,91 €
DEPENDIENTE MAYOR 818,69 €
DEPENDIENTE CON MÁS DE 3 AÑOS, EN CATEGORÍA 755,99 €
DEPENDIENTE CON MENOS DE 3 AÑOS 726,03 €
AYUDANTE CON MÁS DE 2 AÑOS, EN CATEGORÍA 687,39 €
AYUDANTE CON MENOS DE 2 AÑOS 652,49 €
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 866,11 €
JEFE SECCIÓN ADMINISTRATIVA 818,69 €
CAJERO, CONTABLE, TAQUIMECANÓGRAFO CON IDIOMA EXTRANJERO 787,77 €
OFICIAL ADMINISTRATIVO, OPERADOR MAQUINA CONTABLE 755,58 €
OFICIAL ADMINISTRATIVO DE 2ª 726,03 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO CON MÁS DE 2 AÑOS EN CATEGORÍA 687,39 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO CON MENOS DE 2 AÑOS 651,78 €
ASPIRANTE DE 16 A 18 AÑOS 576,84 €
AUXILIAR DE CAJA, MAYOR DE 18 AÑOS, HASTA 2 AÑOS EN LA CATEGORÍA- 627,65 €
AUXILIAR DE CAJA, MAYOR DE 18 AÑOS, DE 2 A 4 AÑOS EN LA CATEGORÍA- 633,30 €
AUXILIAR DE CAJA, MAYOR DE 18 AÑOS, CON MÁS DE 4 AÑOS EN LA CATEGORÍA 664,20 €
ESCAPARATISTA, CAPATAZ 755,58 €
ROTULISTA 687,39 €
MOZO ESPECIALIZADO, CHÓFER 667,31 €
MOZO 634,47 €
ENVASADOR/A, ABASTECEDOR/A, TELEFONISTA 627,65 €
VIGILANTE DE NOCHE 687,39 €
COBRADOR, CONSERJE, ORDENANZA, PORTERO 628,92 €
PERSONAL DE LIMPIEZA (SALARIO HORA) 4,02 €