Source: http://www.filcams.cgil.it/pam-ipotesi-di-accordo-23042002/
Timestamp: 2017-12-17 19:45:32+00:00
Document Index: 75201887

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 10', 'art. 2112', 'art. 47', 'art. 3', 'art. 47']

Supermercati Pam, Ipotesi Contratto Integrativo Aziendale 23/04/2002
IPOTESI DI ACCORDO SINDACALE AZIENDALE SUPERMERCATI PAM s.p.a.
investimenti e sviluppo, affiliazioni
innovazione tecnologica
terziarizzazioni
politiche commerciali
andamento della produttività sia a livello di rete che di unità produttiva
dati relativi al salario variabile
occupazione e sue dinamiche quantitative e qualitative
Per quanto attiene invece al livello di singola unità produttiva, nel confermare che interlocutore delle r.s.a./ r.s.u. per la soluzione dei problemi specifici è in prima istanza, il gerente del punto vendita, si chiarisce che l’informazione ed il confronto finalizzato al raggiungimento di possibili intese riguarderanno gli orari di lavoro, l’organizzazione del lavoro, l’analisi e composizione degli organici (part time, full time, lavoro straordinario o supplementare ed eventuali richieste di consolidamenti, assunzioni con contratto a tempo determinato, utilizzo del lavoro interinale e apprendistato ) e delle correlate produttività, nonché problematiche emergenti in tema di D.Lgs.626/1994, di procedure di cui alla legge 223/1991, di inquadramenti professionali e formazione del personale.
un esonero annuo retribuito per distacco sindacale di un proprio collaboratore per ciascuna delle Segreterie nazionali Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL; tali Segreterie sono titolari anche della richiesta dell’esonero;
un monte di 500 ore in ragione d’anno di permesso sindacale retribuito per attività di coordinamento per ciascuna delle Segreterie nazionali Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs-UIL; tali segreterie sono titolari anche della richiesta dei permessi.
le richieste di trasformazione a tempo pieno;
le prestazioni di lavoro supplementare effettuate,
il monte ore complessivo correlato alle esigenze tecnico-organizzative e di presidio del reparto
le richieste di consolidamenti del lavoro supplementare ;
volontarietà e accordo tra azienda e lavoratore circa la nuova quantità e distribuzione dell’orario settimanale;
priorità per i lavoratori richiedenti il consolidamento che abbiano effettuato un maggior numero di ore di lavoro supplementare negli ultimi dodici mesi, avuto riguardo alle richiamate norme di legge.
tre componenti designati dalle Segreterie nazionali Filcams – Fisascat – Uiltucs;
tre componenti designati dall’Azienda
svolgere attività di raccolta e analisi dei dati sull’occupazione femminile in azienda
approfondire l’esame della legislazione vigente in materia, con particolare riferimento alle modalità di utilizzo dei finanziamenti previsti dal Fondo Sociale Europeo e dal Fondo per l’occupazione, nonchè elaborare progetti finalizzati sia allo sviluppo dell’occupazione e della professionalità delle donne sia a quanto previsto dall’art. 9 legge 53/2000; tali progetti saranno poi sottoposti all’approvazione delle parti
verificare la fattibilità di convenzioni mirate al reinserimento nel mercato del lavoro di donne che desiderino riprendere l’attività lavorativa dopo un’interruzione
Modalità di fruizione: frazionabile
Unico nella vita lavorativa aziendale
Durata: non inferiore a 1 mese, anche per le singole frazioni, e non superiore a 11 mesi
Percentuale massima: 2 per cento della forza occupata nell’unità produttiva; in quelle con organico da 20 a 49 dipendenti un solo dipendente
Preavviso per la fruizione: non inferiore a 30 giorni
Qualora, a livello di singolo supermercato, il dato conseguito nell’esercizio in corso risultante dal rapporto tra le vendite al netto dell’IVA e depurate dell’indice inflattivo ISTAT (inteso quale indice generale dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati e operai) e le ore effettivamente lavorate nello stesso periodo dal personale di supermercato, rappresenti una conferma o un miglioramento percentuale dell’analogo dato conseguito nell’esercizio commerciale precedente, si darà luogo al riconoscimento di un importo secondo il seguente schema:
Supermercati PAM s.p.a._____________________________________________
Fisascat-CISL_____________________________________________________
Uiltucs-UIL________________________________________________________
In testo a parte
Mensa: nell’ ipotesi in cui non venga localmente stipulata la convenzione di cui all’art. 10, nei confronti del personale già in forza a Superal T srl alla data del 30 aprile 1998 e conferito a Supermercati PAM s.p.a. ex art. 2112 c.c., verrà mantenuto lo sconto del 35 per cento sui prodotti alimentari acquistati per essere immediatamente consumati sul posto di lavoro. Tale sconto viene esteso al personale assunto anche successivamente alla data del 30 aprile 1998 purchè operante in supermercati ceduti da Superal T srl .
Tassazione IRPEF: in relazione a quanto previsto dal paragrafo 3.4 della circolare del Ministero delle Finanze 326/E del 23.12.1997, l’azienda applicherà una aliquota IRPEF ragguagliando gli scaglioni annui di reddito su 14 mensilità anziché 12 nei riguardi del personale che ne farà formale richiesta scritta .
In data 23 aprile 2002, a Bologna, tra:
Supermercati PAM Spa rappresentata dai Sigg.ri Paolo Zanucco, Antonio Del Nero, Luciano Gelli, Elio Maffei, Enrico Sangiovanni, Andrea Fontanella e Giovanni Lanzarotto, con l’assistenza del Sig. Antonio Maguolo di Gruppo PAM Spa e
Presente una rappresentanza delle strutture sindacali territoriali ed il coordinamento delle RSA Supermercati PAM Spa
Il contratto collettivo di secondo livello Supermercati PAM s.p.a. 27 giugno 1996 è scaduto il 31 dicembre 1999 non prevedendo, al suo interno, alcuna clausola di ultrattività. La trattativa per il suo rinnovo, avviata con la presentazione della piattaforma il 5 febbraio scorso è stata particolarmente articolata e complessa, stante l’acquisizione, avvenuta il 1 maggio 1998, della Società Superal T s.r.l. il cui personale conferito, ai sensi dell’accordo 18 maggio 1998 intervenuto ex art. 47 legge 428/1990, ha mantenuto i trattamenti economici/normativi in essere precedentemente il conferimento fino alla stipula del nuovo contratto integrativo Supermercati PAM s.p.a. sottoscritto in data odierna.
Le Parti hanno pertanto ritenuto opportuno stipulare il presente accordo-ponte
Viene prorogato all’esercizio 1 gennaio – 31 dicembre 2001 il sistema di compensi variabili previsto dal C.I.A. 27 giugno 1996; le Parti, nel corso del confronto, hanno verificato che l’ammontare del compenso è pari ad un importo lordo di € 250,00=, che sarà erogato come previsto al successivo art. 3.
L’importo di cui all’articolo 2 verrà erogato ai dipendenti di Supermercati PAM s.p.a nei confronti dei quali abbia trovato applicazione la contrattazione di secondo livello Supermercati PAM s.p.a. nell’anno 2001.
L’importo di cui all’articolo 2 non verrà erogato quindi ai dipendenti di Supermercati PAM s.p.a. già in forza a Superal T s.r.l. alla data del 30 aprile 1998 conferiti ex art. 47 legge 428/1990.
Si confermano le ulteriori modalità di erogazione e caratteristiche dell’importo previste dal citato C.I.A. 27 giugno 1996 a pagina 14, salva ovviamente l’erogazione nel mese di maggio anziché aprile.