Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=19.06.1980&Aktenzeichen=2%20AZR%20660/78
Timestamp: 2019-10-15 00:39:18
Document Index: 386977445

Matched Legal Cases: ['§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 174', '§ 174', '§ 1', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 1', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 620', '§ 620']

BAG, 19.06.1980 - 2 AZR 660/78 - dejure.org
https://dejure.org/1980,331
BAG, 19.06.1980 - 2 AZR 660/78 (https://dejure.org/1980,331)
BAG, Entscheidung vom 19.06.1980 - 2 AZR 660/78 (https://dejure.org/1980,331)
BAG, Entscheidung vom 19. Juni 1980 - 2 AZR 660/78 (https://dejure.org/1980,331)
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Kündigung des Arbeitsvertrags - Befristeter Arbeitsvertrag - Außerordentliche Kündigung - Wichtiger Grund - Auflösend bedingter Vertrag - Ordentliche Kündigung - Unwirksame Abreden
LAG Düsseldorf, 15.03.1978 - 15 Sa 1826/77
BAGE 33, 220
NJW 1981, 246
ZIP 1980, 1019
BB 1980, 1692
DB 1980, 2246
Gehen die Parteien eines Arbeitsvertrages ein Arbeitsverhältnis auf eine bestimmte Zeit ein, dann ist während des Laufs der Befristung die ordentliche Kündigung regelmäßig ausgeschlossen (§ 620 Abs. 1 BGB; BAG 19. Juni 1980 - 2 AZR 660/78 - BAGE 33, 220, 222;… KR-Lipke 5. Aufl. § 620 BGB Rn. 14;… Staudinger/Preis BGB 13. Aufl. § 620 Rn. 27).
Ein vorzeitiges, ordentliches Kündigungsrecht müssen sie entweder ausdrücklich vereinbaren oder ihr dahingehender beiderseitiger Wille muß aus den Umständen eindeutig erkennbar sein (BAG 15. Dezember 1955 - 2 AZR 228/54 - BAGE 2, 245, 247 f.; 19. Juni 1980 aaO; 29. Juni 1989 - 2 AZR 482/88 - AP BGB § 174 Nr. 7 = EzA BGB § 174 Nr. 6; 7. Dezember 1995 - 2 AZR 1049/94 - RzK I 9 f Nr. 48;… KR-Lipke aaO § 1 BeschFG Rn. 158;… RGRK-Dörner 12. Aufl. § 620 BGB Rn. 11 und 210;… Staudinger/Preis aaO § 620 Rn. 27).
Der Tatrichter hat seinerseits die ihm vorgetragenen Erkenntnisquellen auszuschöpfen und die voraussichtlichen Auswirkungen so zuverlässig wie möglich abzuschätzen (BAG vom 29. August 1979 - 4 AZR 863/77 - BAG vom 25. Januar 1980 - 7 AZR 69/78 - BAG vom 19. Juni 1980 - 2 AZR 660/78 - BAG vom 10. Januar 1980 - 2 AZR 25/78 - AP Nr. 50, 52, 55 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - aaO).
Die Befristung bleibt nur als Mindestdauer des Vertrages bestehen, wenn die Parteien nicht auch für die Zeit der Befristung zusätzlich eine ordentliche Kündigung vorgesehen haben (vgl. BAG 1, 128 (133) = AP Nr. 7 zu § 1 KSchG;… BAG (GS) aaO (zu C 3 der Gründe); BAG vom 26. April 1979 - 2 AZR 431/77 - AP Nr. 47 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 19. Juni 1980 - 2 AZR 660/80 - AP Nr. 55 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag m. zust. Anm. v. Kraft; und das Urteil des Senates vom 9. Juli 1981 - 2 AZR 788/78 - DB 1982, 121 (die Entscheidung ist auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt)).
Das ist jedoch die Ausnahme, die voraussetzt, dass die Parteien eine vorzeitige, ordentliche Kündbarkeit entweder ausdrücklich vereinbart haben oder dass ein dahingehender beiderseitiger Wille aus den Umständen eindeutig erkennbar ist (herrschende Meinung, vgl. BAG Urteil vom 16.09.1980 - 2 AZR 660/78 - EzA § 620 BGB Nr. 47).
Es ist in Rechtsprechung und Literatur anerkannt, daß die Parteien auch im befristeten Arbeitsverhältnis eine vorzeitige Kündigung vereinbaren können; ein dahingehender Wille muß nur eindeutig erkennbar sein (so BAGE 33, 220 [BAG 19.06.1980 - 2 AZR 660/78] = AP Nr. 55 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag;… KR-Wolf, 3. Aufl., Grunds. Rz 355;… KR-Hillebrecht, 3. Aufl., § 620 BGB Rz 14, 44 und 45;… Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 4. Aufl., Rz 148).
Das gilt auch für die ausdrücklich vereinbarte Kündigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages (vgl. zu dieser Vertragsgestaltung BAG 33, 220, 222).
Die Ansicht, eine wirksame Befristung müsse scheitern, weil das Wort "Zeitangestellter" im Vertrag nicht verwendet worden ist, bleibt im Formalen stecken und ist deswegen abzulehnen (vgl. au eil die oben zitierten Urteile des Zweiten Senats vom 25. August 1983, die ebenfalls von dieser Rechtsansicht ausgehen), cc) Ob die nichttarifgebundenen Parteien etwa die Sonderregelungen SR 2 y zum BAT durch die vereinbarten Befristungen abbedungen haben (vgl. etwa BAG 35» 27 = AP Nr. 55 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag), bedarf bei dieser Rechtslage keiner Erörterung.
Nach ständiger Rechtsprechung wird in diesem Fall das Arbeitsverhältnis als ein unbefristetes fortgesetzt und die Dauer der Befristung als eine Mindestlaufzeit des Vertrages angesehen (vgl. BAG Urteil vom 14.01.1982 - 2 AZR 245/80 - NJW 1982, 1475; BAG Urteil vom 19. Juni 1980 - 2 AZR 660/80 - NJW 1981, 246).
LAG Baden-Württemberg, 23.10.2000 - 9 Sa 60/00
Außerordentliche Kündigung - sportlicher Mißerfolg eines Fußballtrainers als …
BAG, 07.12.1995 - 2 AZR 1049/94
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LAG Hessen, 12.06.1995 - 11 Sa 2058/94
Arbeitsverhältnis: Befristung -Kündigungsmöglichkeit innerhalb der Befristung