Source: https://es.scribd.com/doc/176055677/ARTICULO-DEL-22-AL-29
Timestamp: 2015-11-26 05:18:45
Document Index: 250219020

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'ARTÍCULO 27', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'Artículo 29']

ARTÍCULO DEL 22° AL 29°
P. 1ARTÍCULO DEL 22° AL 29°ARTÍCULO DEL 22° AL 29°|Views: 2|Likes: 0Publicado porMircia Garcia VilcaMore info:Published by: Mircia Garcia Vilca on Oct 14, 2013Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PPTX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/176055677/ARTICULO-DEL-22-AL-2905/03/2015pdftextoriginalCONSTITUCIÓN POLITICAIntegrantes: -Aguirre Huanmanhorqque Evelyn - Ayala Melgarejo Jahaira - Rios Rojas Adita
así como su restitución al país cuando hubiere sido ilegalmente trasladado fuera del territorio nacional. exhibición y difusión del mismo.ARTÍCULO 22°
La ley garantiza la propiedad de dicho patrimonio. Fomenta conforme a ley. la participación privada en la conservación.
. restauración.
Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.ARTÍCULO 22°
 El trabajo es un deber y un derecho.
es objeto de atención prioritaria del Estado. al menor de edad y al impedido que trabajan.
.ARTÍCULO 23°
El trabajo. en sus diversas modalidades. el cual protege especialmente a la madre.
para él y su familia. que procure. • Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.Artículo 24°
• El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente.
• El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. el bienestar material y espiritual.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. como máximo. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.Artículo 25°
• La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. • Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
. En caso de jornadas acumulativas o atípicas.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Igualdad de oportunidades sin discriminación.Artículo 26°.
• En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1.
. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 2. 3.
ARTÍCULO 27° Artículo 27° .
• La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1.
3.Artículo 28° . 2. Garantiza la libertad sindical. ARTÍCULO 28°
• El Estado reconoce los derechos de sindicación. Señala sus excepciones y limitaciones.
ARTÍCULO 29° Artículo 29° .
• El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
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