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Timestamp: 2018-07-22 17:26:20
Document Index: 188512667

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 18', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 48', 'artículo 25', 'artículo 37', 'Artículo 37', 'artículo 14', 'artículo 64', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 26', 'artículo 14']

RESOLUCIÓN TSF/271/2017, de 14 de febrero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de masas congeladas de Cataluña 2016-2017
Publicado en DOGC núm. 7317 de 27 de Febrero de 2017
Convenio colectivo del sector de masas congeladas de Catalunya 2016–2017
Artículo 8 Contrato temporal, eventual por circunstancias de la producción
Artículo 18 Cotización
CAPÍTULO OCTAVO. Salud y seguridad laboral, Formación Profesional, vigilancia y prevención de riesgos
Artículo 36 Salud y seguridad laboral, formación profesional
CAPÍTULO DÉCIMO. Acoso en el ámbito laboral, Empresas de Trabajo temporal
Artículo 39.bis Protección de las víctimas de la violencia de género
CAPÍTULO DÉCIMOPRIMERO. Faltas y sanciones
CAPÍTULO DÉCIMOSEGUNDO. Clasificación profesional
CAPÍTULO DÉCIMOTERCERO. Comisión paritaria
CAPÍTULO DECIMOQUINTO. Disposiciones finales
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de masas congeladas de Cataluña 2016-2017 suscrito, en fechas 11 de octubre y 27 de enero de 2017, por la parte empresarial por los representantes de ASEMAC, y por la parte social por los representantes de FITAG-UGT de Cataluña y de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Cataluña, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 289/2016, de 30 de agosto, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
La eficacia y la obligatoriedad de este Convenio abarcan a todas las empresas cuyos centros de trabajo estén en Catalunya.
El presente Convenio colectivo tendrá vigencia desde la fecha de 1 de enero de 2016, hasta 31 de diciembre de 2017, si bien la aplicación de todas aquellas materias que han sufrido alguna modificación respecto al anterior redactado, con excepción de los efectos económicos, será con efectos de la fecha de su firma.
b) Para el resto del personal: 1 mes.
El período de I.T interrumpirá el período de prueba, aunque éste no conste en el contrato de trabajo.
En la aplicación de este artículo se respetará el derecho igual de todos los trabajadores a la promoción, sin que quepa discriminación alguna por razones de edad, sexo, etnia, país de procedencia, afiliación o no a un sindicato o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
9.1 Contrato para la formación y el aprendizaje
Será de aplicación lo que regule respecto de este contrato, la legislación vigente, con las siguientes particularidades:
La retribución del trabajador contratado mediante este tipo de contrato, será durante el primer año del 80% del salario fijado en el convenio para un trabajador que ocupe el mismo puesto de trabajo o equivalente. Durante el segundo año de contrato percibirá el 90% del salario citado.
Será de aplicación lo regulado al respecto en la legislación vigente, con las siguientes particularidades: La retribución del trabajador contratado en prácticas no podrá ser inferior al 80% o al 90% durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
El tiempo de descanso denominado de bocadillo en jornada continuada, será de 20 minutos, de los cuales 10 minutos serán considerados de trabajo efectivo y los otros 10 a cargo del trabajador. A título de ejemplo, en jornada continuada diaria de 8 h., con 20 minutos de descanso de bocadillo, la jornada diaria de trabajo efectivo será de 7 h. 50 minutos. No obstante, se podrán acordar en las empresas otras fórmulas, o sistemas de cómputo del tiempo de descanso del bocadillo.
10.2. La jornada de los puestos básicos se podrá prolongar hasta cinco minutos, hasta la llegada del relevo, si no llegara se prolongará hasta un máximo de 30 minutos que serán retribuidas con el importe de una hora extra.
10.3. Distribución irregular
10.4. Trabajo en cámaras de frío
Jornada de trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación
a. La normal, en cámaras de cero hasta cinco grados bajo cero, debiéndose concederse un descanso de recuperación de diez minutos, cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras.
b. En las cámaras de cinco hasta dieciocho grados bajo cero, la permanencia máxima en el interior de las mismas será de seis horas, debiendo concederse un descanso de recuperación de quince minutos, por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras.
c. En las cámaras de dieciocho o más grados bajo cero, con una oscilación de más o menos tres, la permanencia máxima en el interior de las mismas, será de seis horas, debiendo concederse un descaso de recuperación de quince minutos por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 48.5 i 48.7 del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
a. 16 días naturales en caso de matrimonio
b. 4 días naturales en caso de enfermedad grave u hospitalización de familiares de primer grado.
c. 1 día en caso de intervención quirúrgica ambulatoria, en el que no se haya requerido ingreso hospitalario.
d. 5 días naturales en caso de nacimiento de hijo, siempre que se mantenga la actual regulación del permiso de paternidad.
e. 2 días naturales en caso de fallecimiento de familiares de primer grado. Si se hubiere de efectuar desplazamiento fuera del lugar de residencia se aplicará el siguiente escalado:
f. 1 día natural en caso de fallecimiento de tíos y sobrinos, por consanguinidad, sin derecho a desplazamiento.
g. 2 días por traslado de domicilio habitual
h. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal; para la asistencia de hasta 3 convocatorias de los exámenes de conducción.
i. Los trabajadores tendrán derecho a 1 día al año por asuntos propios, que se habrá de pactar entre la empresa y el trabajador. Si no hay acuerdo en la fecha del permiso, se disfrutará con la solicitud previa de 7 días naturales como mínimo; la empresa podrá denegarlo si lo solicita más del 5% de la Sección o cuando fuera anterior a día festivo. Si hay coincidencia en la fecha de la solicitud del disfrute del permiso, por varios trabajadores, se concederá por riguroso orden de solicitud.
El año 2017, los trabajadores dispondrán de 1 día adicional al antes indicado, por asuntos propios, con idéntica regulación.
j. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen.
k. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales, fecundación asistida y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
l. 3 días en los casos de necesaria tramitación en los supuestos de pre-adopción nacional o internacional, así como en los casos de acogimiento.
m. Los trabajadores tendrán permiso para visitas a médicos, el cual se regula en el artículo 25 del presente Convenio
Siendo de aplicación la regulación legal, como antes se ha mencionado, se acuerda específicamente incluir a continuación, transcripción del contenido del artículo 37.3 b) del Estatuto de los trabajadores:
Artículo 37.3 b) Ley del Estatuto de los trabajadores b)
Este complemento salarial de naturaleza ad personam, proviene del anterior artículo 14 del convenio de masas congeladas de Catalunya, período 2011 a 2015, publicado en el DOGC de fecha 4/04/2014.
Todos los trabajadores que realicen su tarea entre las 22 h. y las 6 h. serán retribuidos con la cuantía que se establece en el anexo de las tablas salariales del Convenio colectivo, por la parte proporcional de su jornada de trabajo correspondiente a las horas que estén comprendidas en el citado período.
1- Que la compensación deberá hacerse en los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extras.
2- Que por cada hora extraordinaria realizada, el descanso compensatorio, será de una hora y media de duración.
3- Que dicho descanso se producirá una vez acumuladas las horas extras necesarias para alcanzar una jornada completa.
4- Que dicha jornada será la del lunes o viernes.
5- En ningún caso podrán compensarse en descanso las horas extras incumpliendo los indicados criterios.
El importe de cada una de estas gratificaciones será de 30 días de salario convenio y plus vinculación que perciba en su caso el trabajador.
Las empresas y trabajadores/as afectados por este Convenio colectivo, están obligados a cotizar y figurar en las hojas de salarios todas las cantidades que realmente perciben por todos los conceptos salariales.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 3,46 €, por desayuno, y 13,49 €. por comida o cena. Si tuvieran que pernoctar fuera de su domicilio percibirán además 24,86 €. Dichas dietas se devengarán Íntegramente el día de salida.
4. Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación a la que se refiere el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores, cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos
24.1 En caso de enfermedad acreditada debidamente, con el Informe de baja de la I.T. de la Seguridad Social, la empresa abonará al trabajador la diferencia del importe comprendido entre la cantidad percibida de la Seguridad Social y el 75% del total resultante de la suma de retribución del convenio, más plus vinculación que perciba en su caso el trabajador, todo ello a partir del 4º día de la fecha de la baja de I.T. Para las 2 primeras bajas que se produjesen en el año natural, el complemento señalado, se abonará desde el primer día de la baja de I.T.
24.2 En el supuesto de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, que dé lugar a hospitalización, o comporte intervención quirúrgica, así como durante la situación de convalecencia derivada de tales situaciones, y tratamiento oncológico, la empresa abonará al trabajador la diferencia del importe comprendido entre la cantidad percibida de la Seguridad Social y el 100% del total resultante de la suma de retribución del convenio, más plus vinculación que perciba en su caso el trabajador, todo ello a partir del 4º día de la fecha de la baja de I.T., hasta un máximo de 8 meses. Para las 2 primeras bajas que se produjesen en el año natural, el complemento señalado, se abonará desde el primer día de la baja de I.T.
24.3 El trabajador que sea dado de baja por accidente de trabajo, recibirá el complemento hasta el 100% del total resultante de la suma de retribución del convenio, más plus vinculación que perciba en su caso el trabajador, que recibirá a partir del mismo día de la baja de I.T. hasta un máximo de 18 meses.
Todos los trabajadores/as al servicio de la empresa sujetas a este Convenio colectivo causarán, en caso de defunción en favor de los cónyuges, descendientes o ascendientes, y por este orden, el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a dos meses de salario convenio y plus vinculación que perciba en su caso el trabajador.
A todos los efectos de este artículo, el trabajador deberá notificar por escrito a la Empresa, identificación del beneficiario o beneficiaria, si estas fueran otras de las que se aluden en el párrafo precedente.
Cuando un trabajador cause baja en la empresa por cualquier motivo, excepto por despido disciplinario, y para el supuesto de que hubiese alcanzado en la empresa 25 años de prestación de servicios para la misma, tendrá derecho a la percepción de un importe bruto a tanto alzado, por una sola vez, y de carácter no consolidable, equivalente a dos mensualidades de salario convenio y plus vinculación que perciba en su caso el trabajador.
Los trabajadores/as que se encuentren en situación de baja por I.T. tendrán derecho a la reserva de plaza y del mismo puesto de trabajo.
En los supuestos de que un chófer le sea retirado temporalmente el carnet de conducir, como consecuencia de una infracción administrativa derivada de estacionamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo, cuando ello se produzca durante el desarrollo de su jornada laboral, la empresa le destinará durante el tiempo que tenga retirado el mismo, a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carnet, respetándole la categoría profesional y el salario.
El personal sujeto al presente Convenio colectivo, cuyas funciones tengan una relación directa o indirecta con los productos comprendidos desde el inicio hasta el final del proceso de producción, deberá proveerse obligatoriamente de la formación necesaria para manipular alimentos, a cuyo efecto, la Empresa le dará las oportunas instrucciones así como las facilidades necesarias para la obtención de la pertinente acreditación. Los gastos que se ocasionen serán a cargo de la empresa.
a:. Maternidad: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ininterrumpidas, ampliables en supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizará o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artículo 45,1.d) de la Ley del Estatuto de los trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada hijo a partir del segundo. Dicha suspensión, producirá sus efectos a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
b. Paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con finalidad de adopción, o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante el período que legalmente se establezca, actualmente recogido en el artículo 48.7 del citado Estatuto de los trabajadores.
Sin perjuicio de lo que legalmente establezca la Ley Orgánica 11/1985 de 2 agosto, de Libertad Sindical ( LOLS), en las empresas en las cuales los sindicatos o centrales sindicales posean una afiliación superior al 15% de su plantilla, la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado, que deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas, y designado de acuerdo con los estatutos o normas de la central o sindicato a quien represente.
A los efectos de garantías y derechos sindicales se actuará de acuerdo a lo establecido en la antes mencionada LOLS.
Las horas de permiso retribuido que, para los Delegados de personal y miembros del Comité de empresa dispone el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (Ley del Estatuto de los trabajadores), podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más de tales miembros, contando con la voluntad de los interesados. Dicha acumulación deberá ser por meses y las no utilizadas no podrán trasladarse a otros meses, ni por el conjunto de cargos ni individualmente, con excepción de las empresas en las que por su censo de trabajadores sólo cuenten con un Delegado de personal, en cuyo caso dicho representante podrá acumular sus horas en período bimensual.
Salud y seguridad laboral, Formación Profesional, vigilancia y prevención de riesgos
En relación a la salud laboral, la Formación Profesional, y la solución de conflictos de trabajo, se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya, firmado por los sindicatos CC.OO y U.G.T y la patronal Foment de Treball Nacional de fecha 27 de noviembre de 2015. Asimismo se tendrá en consideración el Acuerdo de Recomendaciones en materia de Seguridad Laboral para la negociación colectiva de Catalunya firmado el 21 de julio de 2004.
a. Evaluación de riesgos del centro de trabajo.
b. Un plan general de prevención.
c. Planificación de los planes anuales de prevención.
d. Periódicamente se elaborará la memoria del plan general y de los programas anuales.
La naturaleza de la industria obliga a todos los trabajadores y empresas a extremar las medidas propias de higiene personal y general, a estos efectos las empresas deberán facilitar al personal de producción, renovándolos oportunamente, los elementos necesarios
2 chándales, o monos, o batas, o conjunto chaqueta-pantalón: 1 año.
Acoso en el ámbito laboral, Empresas de Trabajo temporal
En todo caso y mientras no se pacten estos procedimientos o protocolos en las empresas, los trabajadores/as que crean sufrir acoso moral, o sexual, o por razón de sexo en el trabajo, tendrán que dirigirse al Comité de Seguridad y Salud así como a la Dirección de la empresa para que evalúe el caso y se puedan poner a disposición del afectado o afectada los medios necesarios para buscar las soluciones más adecuadas para la erradicación y reparación del daño causado.
La Ley orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género recoge medidas que las empresas, en estos casos, han de facilitar, entre ellas permisos, reducciones horarias, excedencias, suspensión del contrato, cambios de horarios y cambios de puestos de trabajo.
Regulación de la utilización de Empresas de trabajo temporal (Contrato de puesta a disposición):
Los contratos de puesta a disposición celebrados con Empresas de Trabajo temporal servirán para cubrir necesidades de carácter temporal de acuerdo con la legislación establecida.
1. Las de puntualidad, entendiéndose como tal, el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totaliza más de treinta minutos al mes.
2. Las discusiones no violentas con los compañeros de trabajo.
4. El no comunicar con antelación, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo.
5. Cualquiera otra de naturaleza análoga.
1. Las cometidas contra la disciplina del trabajo.
2. Las cometidas contra el respeto debido a superiores, compañeros y subordinados.
3. El simular la presencia de otro trabajador firmando por él.
4. Ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada.
5. Fingir enfermedad.
6. Pedir permiso alegando causas no existentes.
7. El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
8. El incumplimiento de la normativa de la empresa, en materia de utilización de dispositivos tecnológicos de información o comunicación (a título de ejemplo: ordenadores, telefonía, etc.). En virtud de la entidad del incumplimiento, o por la acreditación de un perjuicio para la empresa, la falta podría catalogarse como muy grave.
9. Cualquier otra de naturaleza análoga.
10. Las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses.
2. Los malos tratos de palabra y obra, o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados.
3. La violación de secretos de la empresa.
5. La reincidencia en faltas graves dentro del término de un año.
7. El acoso sexual.
8. La discriminación por etnia, lengua, o por razón de sexo.
9. El engaño o la ocultación del conocimiento de cualquier enfermedad que pueda repercutir en la salud pública, así como la negativa a someterse al reconocimiento médico previsto en el artículo 26 del presente Convenio colectivo.
Las sanciones que procederá imponer en cada caso, según las faltas cometidas, serán las siguientes
1. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación escrita, o suspensión de empleo y sueldo durante un día.
Las sanciones que en orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando la falta cometida pueda constituir delito.
Se creará una Comisión que estará integrada por 4 miembros por cada una de las partes (social y empresarial), la cual una vez constituida, estudiará y establecerá el mecanismo de transformación de las categorías profesionales actualmente existentes ,en Grupos Profesionales aplicándose el nuevo sistema que se proceda a establecer, a partir del inicio de la vigencia del siguiente Convenio.
Ambas partes se comprometen a la creación de la citada Comisión, en el plazo máximo de 1 mes, posterior a la publicación del presente Convenio colectivo.
A tal efecto, se acuerda una primera reunión de la Comisión, con fecha 20 de febrero de 2017.
Tele operador/a-Operador/a
Es el profesional de almacén frigorífico que además de las funciones descritas en dicha categoría, dirige y coordina los trabajos realizados por los profesionales a su cargo, sobre los que ejerce funciones de mando.
Es el empleado/a que conoce y sabe manejar a la perfección los equipos de manutención propios para efectuar todas las operaciones de flujo de mantenimiento de materiales (materias primas, productos acabados, etc.) en los almacénes no frigoríficos.
1.- La parte afectada se deberá dirigir a la Comisión paritaria mediante escrito, en el cual exprese la controversia de que se trate.
2.- En el plazo de 15 días, la Comisión paritaria se deberá pronunciar.
3.- Las decisiones de la Comisión se adoptarán por mayoría de votos de cada representación.
4.- En caso de no existir acuerdo entre las partes éstas se someterán a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
Para el año 2016, (con efectos de 1 de enero de 2016), se acuerda un incremento del 1% sobre tablas salariales del Convenio a 31 de Diciembre de 2015, resultando las tablas salariales que se anexan.
Para el año 2017, el incremento salarial consistirá en un 1'5% y se aplicará sobre tablas salariales del Convenio a 31 de Diciembre de 2016, resultando las tablas salariales que se anexan.
En el supuesto de que el IPC estatal acumulado de los años 2016 y 2017, superase el 2'5% de incremento pactado, y una vez publicado el IPC correspondiente a 2017, las tablas salariales se revisarán, adecuándose al citado porcentaje acumulado resultante, siendo de aplicación las citadas tablas desde 1 de enero de 2018, sin devengarse atrasos respecto a ejercicios anteriores.
Segunda Plus vinculación
El concepto plus de vinculación, citado en el artículo 14 del presente Convenio colectivo, será objeto exclusivamente para el año 2016, de un incremento de un 2,5%, con efectos de 1 de Enero de 2016.
Tercera Igualdad de derechos
Cuarta Comisión paritaria de productividad
Tablas convenio masas congeladas 2016
Encargado-Jefe de turno 1.421,81 11,50 18,80 21.327,10
Jefe sección y/o línea 1.347,99 10,96 17,71 20.219,89
Profesional 1ª 1.271,72 10,44 16,63 19.075,78
Profesional 2ª 1.125,50 10,44 14,90 16.882,53
Profesional 3ª 1.046,28 10,44 13,96 15.694,26
Auxiliar producción 929,31 10,45 13,20 13.939,71
Téc. tit.gr.supe. 1.810,61 22,99 27.159,17
Tec. tit. gr.medio 1.675,75 22,99 25.136,20
Jefe administrativo / a 1.468,52 20,12 22.027,83
Ofic.1ª adm. 1.224,58 16,86 18.368,69
Ofc.2ª adm. 1.148,66 15,84 17.229,93
Auxiliar adm. 929,31 13,22 13.939,71
Jefe proceso de datos 1.810,61 22,99 27.159,17
Analista-programador 1.675,75 22,99 25.136,20
Programador 1.468,52 20,12 22.027,83
Jefe ventas 1.468,52 20,12 22.027,83
Vendedor 1.231,68 16,89 18.475,23
Demostrador 1.359,17 18,55 20.387,59
Auxiliar demostrador 985,95 13,58 14.789,26
Teleoperador-operador 985,95 13,58 14.789,26
Jefe de mantenimiento 1.468,52 20,12 22.027,83
Encargado mantenimiento 1.421,81 19,34 21.327,10
Oficial 1ª mant. 1.403,05 18,88 21.045,70
Oficial 2ª mant. 1.222,10 16,76 18.331,45
Oficial 3ª mant. 1.082,17 15,07 16.232,52
Oficial 1ª frigorista 1.403,05 18,88 21.045,70
Oficial 2ª frigorista 1.222,10 16,76 18.331,45
Jefe almacén frig 1.421,81 18,40 21.327,11
Respons.turno almacén frig. 1.331,61 17,78 19.974,12
Prof. almacén f 1.257,88 17,18 18.868,21
Prof. picking almacén frig. 1.241,40 16,77 18.620,98
Mozo almacén f 1.032,79 14,33 15.491,78
Jefe almacén no frig. 1.347,24 18,40 20.208,67
Respons.turno almacén no
1.228,06 17,58 18.420,87
Prof. almacén no frig. 1.108,88 16,76 16.633,14
Mozo almacén no frig. 1.012,28 14,33 15.184,20
Chofer repart. 1.222,10 16,76 18.331,45
I+D 1.271,72 10,45 16,63 19.075,78
Portero-guarda 1.082,17 15,07 16.232,52
Peón limpieza 1.037,05 10,44 13,90 15.555,72
Artículo. 21 kilometraje 0,32 €
Tablas convenio masas congeladas 2017
Encargado-Jefe de turno 1.443,13 11,67 19,08 21.647,01
Jefe sección y/o línea 1.368,21 11,12 17,98 20.523,19
Profesional 1ª 1.290,79 10,60 16,88 19.361,92
Profesional 2ª 1.142,38 10,60 15,13 17.135,77
Profesional 3ª 1.061,98 10,60 14,17 15.929,67
Auxiliar producción 943,25 10,60 13,40 14.148,80
Téc. tit.gr.supe. 1.837,77 23,33 27.566,56
Tec. tit. gr.medio 1.700,88 23,33 25.513,25
Jefe administrativo / a 1.490,55 20,42 22.358,24
Ofic.1ª adm. 1.242,95 17,11 18.644,22
Ofc.2ª adm. 1.165,89 16,08 17.488,38
Auxiliar adm. 943,25 13,41 14.148,80
Jefe proceso de datos 1.837,77 23,33 27.566,56
Analista-programador 1.700,88 23,33 25.513,25
Programador 1.490,55 20,42 22.358,24
Jefe ventas 1.490,55 20,42 22.358,24
Vendedor 1.250,16 17,14 18.752,36
Demostrador 1.379,56 18,83 20.693,41
Auxiliar demostrador 1.000,74 13,79 15.011,10
Teleoperador-operador 1.000,74 13,79 15.011,10
Jefe de mantenimiento 1.490,55 20,42 22.358,24
Encargado mantenimiento 1.443,13 19,63 21.647,01
Oficial 1ª mant. 1.424,09 19,16 21.361,39
Oficial 2ª mant. 1.240,43 17,01 18.606,42
Oficial 3ª mant. 1.098,40 15,29 16.476,01
Oficial 1ª frigorista 1.424,09 19,16 21.361,39
Oficial 2ª frigorista 1.240,43 17,01 18.606,42
Jefe almacén frig 1.443,13 18,67 21.647,02
Respons.turno almacén frig. 1.351,58 18,05 20.273,74
Prof. almacén f 1.276,75 17,44 19.151,24
Prof. picking almacén frig. 1.260,02 17,02 18.900,29
Mozo almacén f 1.048,28 14,55 15.724,16
Jefe almacén no frig. 1.367,45 18,67 20.511,80
1.246,48 17,85 18.697,18
Prof. almacén no frig. 1.125,51 17,01 16.882,64
Mozo almacén no frig. 1.027,46 14,55 15.411,96
Chofer repart. 1.240,43 17,01 18.606,42
I+D 1.290,79 10,60 16,88 19.361,92
Portero-guarda 1.098,40 15,29 16.476,01
Peón limpieza 1.052,60 10,60 14,11 15.789,06