Source: http://www.operadifirenze.it/personale/
Timestamp: 2016-10-26 11:13:27+00:00
Document Index: 94183196

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 19', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 16', 'art. 20', 'art. 15']

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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale dipendente dalle Fondazioni Lirico-Sinfoniche
Contratto integrativo aziendale (ex art. 11 comma 1 lettera g, legge 112/2013) – firmato il 7 gennaio 2014
Criteri e atti generali di selezione del personale dell’ente in ottemperanza all’art. 19, d.lgs n. 33/2013.
Dati relativi al personale a tempo determinato e indeterminato in ottemperanza all’art. 16, c. 1 e 2, d.lgs n. 33/2013 e all’art. 17, c. 1 , d.lgs n. 33/2013.
Costo complessivo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato effettivamente in servizio in ottemperanza all’art. 16, c. 2, d.lgs n. 33/2013 e all’art. 17, c. 2, d.lgs n. 33/2013.
Costo del personale per l’anno 2015 (in k/€)
Costo del personale per l’anno 2014 (in k/€)
Dati relativi ai tassi di assenza del personale in ottemperanza all’art. 16, c. 3, d.lgs n. 33/2013.
Prospetto Riassuntivo Annuale tassi di assenza e presenza personale dipendente – Anno 2015*
Consistenza annuale personale
Totale giorni lavorativi
Totale giorni assenza malattia (1)
Totale giorni assenza infortunio / malattia prof. (2)
Totale giorni assenza maternità (3)
Totale giorni assenze congedi assistiti (4)
Totale giorni assenze non retribuite (5)
Valore percentuale presenza
Valore percentuale assenze
*Nel prospetto non è compreso il personale con rapporto di lavoro intermittente, né quello con qualifica di Dirigente
Prospetto Riassuntivo Annuale tassi di assenza e presenza personale dipendente – Anno 2014*
(1) Nella colonna “Totale giorni assenza per malattia” sono comprese le assenze a titolo di:
Malattia, Ricovero ospedaliero, Convalescenza post-ricovero, Indisposizione.
(2) Nella colonna “Totale giorni assenza per infortunio / malattia professionale” sono comprese le assenze a titolo di:
Infortunio, Malattia professionale.
(3) Nella colonna “Totale giorni assenza per maternità” sono comprese le assenze a titolo di:
Congedo obbligatorio di maternità ante e post partum, Congedo obblgatorio anticipato per maternità, Congedo facoltativo maternità / paternità con indennizzo 30%.
(4) Nella colonna “Totale giorni assenza per congedi assistiti” sono comprese le assenze a titolo di:
Permessi Legge 104/1992, Congedi straordinari connessi a stati di disabilità, Congedi per cause particolari e per gravi motivi familiari.
(5) Nella colonna “Totale giorni assenze non retribuite” sono comprese le assenze a titolo di:
Aspettative e permessi non retribuiti, Congedi di maternità non retribuiti, Congedi per cause particolari e per gravi motivi familiari, Scioperi, Sospensioni disciplinari, Sospensione per part-time verticale.
Valutazione della performance e distribuzione dei premi al personale in ottemperanza all’art. 20, c.1, d.lgs 33/2013
Per gli esercizi degli anni 2014 e 2015 non sono stati erogati premi al personale dipendente diversi da quelli previsti dalla Contrattazione Collettiva Nazionale e dal cessato Contratto Integrativo Aziendale del 14/05/99:
Premio di Produzione (art. 15 CCNL e Parte economica Lettera A – CIA del 14/05/99)
Premio di Risultato (Contratto Integrativo Aziendale del 14/05/1999 cessato in data 30/09/2014)
Nell’esercizio 2014 l’ammontare complessivo del premio di produzione e del premio di risultato è stato pari ad € 1.182K.
Per i criteri di erogazione si fa riferimento al testo degli articoli di seguito riportati – Criteri di distribuzioni dei premi al personale (CCNL)