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Timestamp: 2016-10-24 17:24:43
Document Index: 109627153

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 84', 'artículo 83', 'Artículo 9', 'artículo 34', 'Artículo 10', 'artículo 14', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 6', 'artículo 17', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'artículo 11', 'Artículo 29']

RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa 'Fiat Auto España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Fiat Auto España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Fiat Auto España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Fiat Auto España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Vigencia.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 4. Prórroga.Artículo 5. Compensación.Artículo 6. Vinculación a la totalidadArtículo 7. Comisión Paritaria de Interpretación.Artículo 8. Concurrencia de convenios.CAPÍTULO II Régimen de trabajoArtículo 9. Jornada y horario de trabajo.Artículo 10. Excepciones al horario.Artículo 11. Vacaciones.Artículo 12. Permisos retríbuidos.Artículo l3. Bajas por enfermedadCAPÍTULO III RetribucionesArtículo l4. Remuneraciones mensuales fijasArtículo 15. Abono de Las remuneraciones.Artículo 16. Horas extraordinarias.Artículo 17. Pago retribuciones.CAPÍTULO IV Régimen disciplinarioArtículo 18. Régimen, disciplinario.CAPÍTULO V Subvenciones y ayudasArtículo 19. Subvención por transporte.Artículo 20. Subvención por hijos disminuidos físicos o psíquicos.Artículo 21. Ayudas por estudios.Artículo 22. Pruebas de diagnóstico ginecológico.Artículo 23. Anticipos Extraordinarios.Artículo 24. Prioridad de ingreso para hijos empleados.Artículo 25. Condiciones de pago aplazado por la adquisición de vehículos.CAPÍTULO VI Acción sindicalArtículo 27. Principios GeneralesArtículo n°27. EL Comité de Empresa.Artículo 28. Centrales Sindicales.Artículo 29. Excelencias por funciones sindicalesCAPÍTULO VII Seguridad y Salud LaboralArtículo 30. Principios generales.ANEXO 1ANEXO 4ANEXO 5
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en, el Registro y publicación del XXII Convento Colectivo de la empresa .Fiat Auto España, Sociedad Anónima".
Visto el texto del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Fiat Auto España, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9002122), que fue suscrito con fecha S de octubre de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y, de otra, por el Comité de Empresa y Delegado de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 31 de octubre de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
XXII CONVENIO COLECTIVO DE FIAT AUTO ESPAÑA, SOCIEDAD ANÓNIMA..
En Alcalá de Henares, a 11 de octubre de 2001.
Reunidos, de una parte la representación de la empresa, compuesta por don José Luis Blanco Rodríguez, don José Luis González del Álamo y doña María Dolores Izquierdo Maire; de otra, la representación de los trabajadores, compuesta por don Apolonio Ávila Lara, don Sebastián Campos Campos, don Ángel L. García Barnusell, don Mariano Jodra Gil, don Ramón López Pintor Palomeque, don Ricardo Pérez Alonso, don Carlos Romero Caamaño y don Ánbel Villamiel Mayor, miembros del Comité de Empresa, y don Reyes Alguacil Montesinos, como Delegado de las Direcciones Territoriales, conciertan los siguientes acuerdos:
Aprobar la redacción del XXII Convenio Colectivo de "Fiat Auto España, Sociedad Anónima.. que figura a continuación, enviando copia del mismo a la autoridad laboral competente, a los efectos de lo establecido en el articulo 90 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2001, sea cual fuere la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", venciendo el 31 de diciembre del año 2001.
El Convenio afecta a la totalidad del personal de "Fiat Auto España, Sociedad Anónima.. en plantilla, en la fecha de su entrada en vigor o contratados durante su vigencia, con la excepción del personal que ejerza funciones a nivel de Dirección, según criterio de la Dirección de la Empresa, previa información de la misma a la Comisión Paritaria del Convenio.
El presente Convenio afecta a todos los centros de trabajo de "Fiat Auto España, Sociedad Anónima", en el territorio nacional.
El convenio quedará prorrogado automáticamente por un año, si con dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento, no se hubiese denunciado por escrito por alguna de las partes contratantes, notificándolo a la otra.
Se acuerda expresamente que el actual convenio colectivo estará a lo dispuesto legalmente en relación con los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos de ámbito distinto, tomando en cuenta lo establecido en el artículo 5 de este convenio con el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores que permite la exclusión mediante pacto en contrario de dichas normas, lo que así se acuerda y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 83.2 E.T., para la resolución de los conflictos de concurrencia
Artículo 9. Jornada y horario de trabajo.
1. Se establece una jornada máxima anual de mil setecientas cuarenta y cuatro horas para el año 2001, efectivas de trabajo para la totalidad de los trabajadores de la Empresa.
2. La distribución de la jornada y horario para cada Centro de Trabajo durante el año 2001 es la que figura en el anexo 5.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa, antes del 31 de diciembre, anualmente elaborará de acuerdo con las festividades del año, el calendario laboral y horario del año siguiente, respetando la jornada anual vigente pactada, con el Comité de Empresa.
3. En las Oficinas Centrales de Alcalá de Henares (Madrid) y Oficinas de las Direcciones Territoriales o Sede Marca Alfa Romeo, se establece una interrupción para la comida de cuarenta minutos de duración para las primeras y dos horas para el resto. El tiempo de las interrupciones anteriormente indicadas no tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Las omisiones de fichaje implicarán en todo caso, una ausencia de sesenta minutos, salvo que sea debidamente justificado por su jefe inmediato y dentro de las veinticuatro horas de haberse producido. Dicha ausencia se descontará de sus retribuciones mensuales.
A efectos de cómputo para los importes a descontar, se tendrá en cuenta el salario bruto anual que el empleado tenga en el mes objeto de descuento y el número de horas de trabajo de la Empresa fijadas para el año 2001 (mil setecientas cuarenta y cuatro horas).
Artículo 10. Excepciones al horario.
El personal de EDP, Sección Operación, trabajará con turnos rotativos (mañana y tarde) de quince días de duración, con el horario actualmente en vigor.
1. Los trabajadores incluidos en el presente Convenio disfrutarán de veinticuatro días laborables de vacaciones. Los ingresados durante la vigencia del presente convenio tendrán derecho a disfrutar la parte proporcional, desde su fecha de ingreso hasta el final del año en curso.
2. Siempre que se mantenga una plantilla mínima del 40% en cada sección, salvo en aquellos servicios que por sus características especificas o urgencia así lo impidan, los trabajadores una vez superado el período de prueba, podrán partir su período anual de vacaciones, de forma que disfruten de cuatro días de vacaciones en Navidad.
3. Durante el período de vacaciones se percibirán las remuneraciones mensuales fijas a que hace referencia el artículo 14, no correspondiendo en ningún supuesto la percepción de retribuciones variables.
Artículo 12. Permisos retríbuidos.
4. Se acuerdan para 2001 dos días de descanso por regularización de calendario.
Artículo l3. Bajas por enfermedad
Artículo l4. Remuneraciones mensuales fijas
2. Salario base. El salario base mínimo, en computo anual por categorías, aplicables durante la vigencia de este convenio, figura en el anexo 2 "Tablas Salariales.
3. Complemento personal asignado. Es el complemento salarial que comprende las percepciones abonadas por la empresa en razón a las condiciones personales del trabajador, según valoración de la Dirección. Este concepto retributivo durante la vigencia de este convenio, tendrá el mismo tipo de incremento de las tablas salariales (anexo 2).
4. Complemento personal por antigüedad. El complemento personal por antigüedad se abonará por trienios de acuerdo con el baremo que figura en el anexo 3 "Antigüedad".
Artículo 15. Abono de Las remuneraciones.
E1 derecho a la percepción de las pagas extraordinarias íntegras, se generarán por año completo de servicio. Períodos inferiores, se prorratearán en función de los días trabajados durante el año, tomándose como referencia las siguientes fechas:
Incremento salarial: El incremento salarial para el año de vigencia de éste Convenio, consistirá en lo especificado en el anexo 1.
1. El número de éstas, serán las necesarias por pedidos o períodos punta de comercialización u otras necesidades derivadas de la naturaleza de la actividad. Para la determinación de su valor se calculará en función del salario base más complemento personal asignado y complemento personal por antigüedad mensuales, multiplicado por quince mensualidades y como divisor para 2001, mil setecientas cuarenta y cuatro horas.
2. Las horas extraordinarias realizadas en sábado, domingo o festivo y horario nocturno tendrán un incremento del 100 por 100 sobre el valor del cociente resultante, previsto en el párrafo anterior del presente artículo.
Artículo 17. Pago retribuciones.
Artículo 18. Régimen, disciplinario.
3.2 No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
4.2 Faltas de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días naturales sin causa justificada. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevara un compañero o cuando, como consecuencia de la misma, se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.
4.6 Simularla presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.
4.7 La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo.
5.16 La condena por sentencia firme en cualquier grado de participación o notoria, impuesta por la comisión de un delito que lleve aparejada pena de privación de libertad por tiempo de un año o más, aunque se cumpliere en libertad condicional. La privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firme, conlleva la sus pensión automática del contrato de trabajo siempre que sea comunicada a la Empresa por escrito y dentro de los siete días laborables siguientes a aquél en que se hubiere producido.
5.18 Infracción de las normas de conducta previstas en el Código Ético de Fiat Auto España, S.A.
Traslado depuesto dentro del centro de trabajo.
CAPÍTULO V Subvenciones y ayudas
Artículo 19. Subvención por transporte.
El personal de "Fiat Auto España, Sociedad Anónima", afectado por la movilidad al nuevo Centro de Trabajo en Alcalá de Henares (Madrid), seguirá percibiendo la subvención en concepto de transporte para el acceso a las nuevas instalaciones, por importe de 750 ptas. (4,51 euros) por día efectivo trabajado para el año o en alternativa y previa renuncia a la citada subvención, tendrá derecho a la utilización de un servicio de autobuses, cuyas condiciones de uso y disfrute están suficientemente divulgadas entre los empleados para que lo utilicen en su beneficio.
Las presentes subvenciones de transporte o en su caso utilización del servicio de autobuses, no será de aplicación al personal contratado con posterioridad al 31 de diciembre de 1992.
Artículo 20. Subvención por hijos disminuidos físicos o psíquicos.
Se abonará una subvención para éstos casos, probados documentalmente por perito en la materia y supeditados a revisiones anuales, consistente en una ayuda económica, que se abonará en las doce pagas coincidentes con los meses naturales, cuyo valor está indicado en el anexo 4 "Subvenciones,
Artículo 21. Ayudas por estudios.
El 50 por 100 del coste inicial de la matrícula del curso será abonado por la Empresa y el 50 por 100 restante será abonado por el trabajador. Este importe le será reintegrado al trabajador una vez finalizado satisfactoriamente dicho curso.
Artículo 22. Pruebas de diagnóstico ginecológico.
Previa prescripción del Servicio Médico de Fiat Auto España, las pruebas de diagnóstico ginecológico complementarias serán abonadas por la Empresa.
Artículo 23. Anticipos Extraordinarios.
1. Para atender situaciones de extrema necesidad en casos de enfermedad y siniestro de vivienda habitual del empleado.
2. Impuestos legales, fianzas, etc. del empleado.
3. Otros supuestos previo estudio y acuerdo de la comisión paritaria.
Artículo 24. Prioridad de ingreso para hijos empleados.
A igualdad de requisitos entre los solicitantes y respetándose las condiciones de los artículos 4.2 letra c), artículo 6 y artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores la cobertura de vacantes en la plantilla optará por los hijos de los empleados de la empresa.
Artículo 25. Condiciones de pago aplazado por la adquisición de vehículos.
Con carácter exclusivo para los empleados de "Fiat Auto España, Sociedad Anónima" y de acuerdo con el pacto firmado entre la Empresa y la Representación Social el 22 de febrero de 1.995, se establece la posibilidad de que se acojan a una modalidad de pago aplazado con arreglo a las siguientes condiciones:
b) Descuento del 14,5 por 100 sobre P.F.F. (no acumulable a campañas promocionales y series especiales).
c) Pago 25 por 100 contado y 75 por 100 aplazado a tres años sin intereses.
d) Antes de la entrega del vehículo el empleado deberá presentar a F.A.E. seguro a todo riesgo del vehículo.
e) El pago aplazado se formalizará mediante pagarés suscritos por el empleado, que autoriza a F.A.E. a descontar de la nómina durante los tres años sucesivos siguientes desde el mes que se entregue el vehículo.
f) El empleado se compromete ano enajenar ni ceder en uso a terceros el coche, antes de haber pagado la totalidad del mismo.
g) Para el supuesto de fallecimiento o invalidez permanente, el empleado designará como beneficiarios a F.A.E. con prelación al resto de los demás beneficiarios en el cobro del seguro de vida, hasta la suma total de la deuda pendiente.
h) El empleado que cause baja definitiva en la Empresa, cualquiera que sea el motivo (salvo lo indicado en el apartado g), autoriza expresamente a F.A.E. para que de su liquidación y finiquito descuente las cantidades pendientes de pago hasta donde alcancen y si no fuera suficiente, a retener la posesión del citado vehículo hasta su completo pago y sin perjuicio de las acciones legales que F.AE. pueda ejercitar para la mejor defensa de sus intereses.
i) Estas condiciones de pago aplazado serán válidas para la gama de productos existentes al 6 de abril de 1999.
Artículo n°27. EL Comité de Empresa.
E1 Comité de empresa de cada centro de trabajo tendrá derecho a utilizar un local que la empresa pondrá a su disposición, para reuniones con motivo de su actividad sindical.
Clasificación profesional, dentro de la normativa vigente.
Movilidad del personal, cuando afecta a un grupo de personas.
Horas extraordinarias, la Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa sobre éste tema.
Artículo 28. Centrales Sindicales.
Cuando los Sindicatos o Centrales hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección del Comité de Empresa, la representación del Sindicato o Central será ostentada por un Delegado que será el responsable frente a la Dirección de la Empresa.
Las respectivas Centrales Sindicales, representadas en el Comité de Empresa, podrán solicitar con la debida constancia y representación de la Dirección de la Empresa la recaudación de sus cuotas sindicales a través del sistema de nómina de la Empresa, siempre y cuando se sujeten a los criterios administrativos que les señale el Departamento de Personal y de acuerdo con la exigencia del artículo 11.2 de la Ley Orgánica 11/S de Libertad Sindical.
Artículo 29. Excelencias por funciones sindicales
Podrá solicitar la situación de excelencia, aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical, de relevancia provincial a nivel de Secretario del Sindicato respectivo y nacional, en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a la Empresa si lo solicitara, en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
Se potenciará la acción del Comité de Seguridad y Salud, con el actual programa de "Evaluación de Riesgos y Planificación Preventiva", en colaboración con la Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, actualizándose cuando las necesidades de este lo requieran.
El Comité de Seguridad y Salud, ejercerá su actividad sobre todos los centros de trabajo de la Empresa, quien por mediación de los Delegados de Prevención, vigilará y coordinará con la Dirección, cuantas acciones sean necesarias para mejorar las condiciones de trabajo de éstos.
Durante el año 2001 se aplicará un 4 porcentual sobre todos los conceptos retributivos al 31 de diciembre de 2000, aplicándose las tablas salariales que obran como anexo 2 donde se han incluido los aumentos salariales negociados en el marco del presente Convenio Colectivo, así como en el anexo 3.
Adicionalmente y con carácter exclusivo para el año 2001, se acuerda un incremento lineal de 20.000 pesetas brutas anuales, que serán incluidas en el concepto de "Complemento Personal Asignado"
Dichos incrementos serán de aplicación a todo el personal en plantilla al 31 de diciembre de 2000, salvo personal que haya suscrito en su contrato cláusula de revisión o incremento más beneficioso a los acordados en el presente Convenio.
A1 personal que haya suscrito contratos temporales, cualquiera que sea su modalidad, le serán de aplicación los citados incrementos si se corresponden con el periodo de vigencia y retroactividad del convenio.
En las promociones profesionales, se aplicará como mínimo la diferencia que existe entre los importes de las escalas salariales del anexo 2. Esta diferencia no será absorbible bajo ningún concepto.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2A
Tabla de salarios base por categorías profesionalesVer ANEXO 3
Subvención por hijos disminuidos físicos o psíquicos: Conforme a lo determinado en el artículo número 20 del presente convenio, se fija una subvención de 63.320 pesetas (380,05 euros) mensuales.
Seguro de vida y accidentes: "Fiat Auto España, Sociedad Anónima" tiene establecido como beneficio en favor de todos sus empleados, un
seguro de vida que cubre los riesgos de: Fallecimiento, invalidez permanente absoluta y fallecimiento por accidente. Las condiciones de la póliza están suficientemente divulgadas entre los empleados para que las utilicen en su beneficio.
Seguro médico: Seguro médico opcional concertado con Seguros La Estrella, siendo el tomador "Fiat Auto España, Sociedad Anónima" y con cargo directo al trabajador.
Subvención comedor:
a) "Fiat Auto España, Sociedad Anónima" subvenciona para todos sus empleados el SO por 100 del coste del cubierto, vigente en cada momento en el comedor del centro de trabajo ubicado en Alcalá de Henares (Madrid). El 20 por 100 restante será a cargo del empleado que utilice el citado servicio.
b) Ayuda de comida al personal destacado en las direcciones territoriales y sede marca Alfa Romeo, en la misma cuantía que representan ala empresa los gastos del comedor de Alcalá de Henares, mediante cheques restaurante y a partir del día 1 del mes siguiente a la firma del presente convenio.
Para 2001 se establece el siguiente horario de trabajo:
Centro de Trabajo de Alcalá de Henares:
Para el presente año, los días laborables de lunes a jueves serán:
Salida: Diecisiete treinta horas.
Interrupción de cuarenta minutos para comer.
Flexibilidad de una hora y media entrada-salida.
Para los viernes será:
Calendario de fiestas locales de Madrid capital.
Direcciones territoriales/Sede marca Alfa Romeo:
Entrada: Nueve horas.
Salida: Diecinueve veinte horas.
Interrupción de dos horas para comer (de catorce a dieciséis horas).
Salida: Quince horas.
Calendario de fiestas autonómicas y locales del municipio donde radique el centro de trabajo.
Consideraciones: El personal que eventualmente pudiera ser requerido por la empresa, con antelación y por escrito, para trabajar los viernes por necesidades del servicio, tendrá derecho a disfrutar de dos horas en la mañana de los lunes siguientes.
Con el fin de completar las 1.744 horas de jornada laboral se establece un incremento de diez minutos de lunes a jueves en los meses de noviembre y diciembre, según lo acordado en el Acta de 11 de octubre de 2001.
RESOLUCIÓN de 31 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXII Convenio Colectivo de la empresa "Fiat Auto España, Sociedad Anónima"	Trámites