Source: http://docplayer.cz/23642848-Instituce-a-organizace-ktere-se-v-cr-zabyvaji-ochranou-prav-osob-se-zdravotnim-postizenim-mgr-jana-kvasnicova.html
Timestamp: 2018-07-18 06:31:00+00:00
Document Index: 44305752

Matched Legal Cases: ['soud ', 'soud ', 'Čl. 14', 'soud ', 'čl. 19', 'čl. 21']

Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová, - PDF
Download "Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová,"
1 Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová,
2 Obsah Působnost a činnost ochránce Ochránce jako antidiskriminační místo Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Případy veřejného ochránce práv Dokumenty a předpisy týkající se práv osob s postižením 2
3 Působnost a činnost ochránce Ochrana osob před jednáním úřadů a institucí jmenovaných v zákoně, pokud je toto jednání: v rozporu s právem neodpovídá principům demokratického právního státu a dobré správy v případě nečinnosti Systematické návštěvy míst, kde se nalézají osoby omezené na svobodě (působnost od 1. ledna 2006) Ochrana proti diskriminaci (působnost od 1. prosince 2009) Sledování zajištění cizinců a výkonu správního vyhoštění (od 1. ledna 2012) 3
4 Ochránce jako antidiskriminační místo Oddělení rovného zacházení Poskytování metodické pomoci: Vyhodnocení, zda se můž ůže jednat o diskriminaci Poradenství obětem jak postupovat, na koho se obrátit, jak podat návrh na zahájenířízení z důvodu diskriminace Výzkum Zveřejňování zpráv a doporučení k otázkám souvisejícím s diskriminací 4
5 Ochránce jako antidiskriminační místo Strategický plán Vize: Společnost poučená o diskriminaci Mise: Efektivní pomoc klientům Seriózní zařazení tématu diskriminace do celospolečenské diskuse 5
6 Ochránce jako antidiskriminační místo 3 pilíře: Informovat (doporučení, výzkum) Vzdělávat (přednášky, kliniky, semináře) Pomáhat obětem diskriminace (řešení individuálních stížností a podnětů) 6
7 Diskriminace 7
8 Zákonem zakázané důvody nerovného Rasa Etnický původ Národnost Pohlaví Sexuální orientace Věk Zdravotní postižení Náboženské vyznání Víra Světový názor zacházení 8
9 Kde je diskriminace zakázána V přístupu k zaměstnání V přístupu k podnikání V přístupu ke vzdělání V sociální oblasti Ve zdravotní péči Při poskytování zboží a služeb V členství v odborových organizacích a profesních komorách Ve veřejné správě 9
10 V čem si mají být lidské bytosti rovny? V důstojnosti a právech Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti i v právech. (Listina základních práv a svobod) Všichni lidé rodí se svobodni a sobě rovní v důstojnosti i právech. (Všeobecná deklarace lidských práv) 10
11 Důstojnost Kanadský Nejvyšší soud rozhodnutí Miron v. Trudel Ústavní soud Immanuel Kant (Základy metafyziky mravů) Člověk je lidskou bytostí Lidská důstojnost je objektivní ústavní kategorií a je hodnotou nadřazenou ostatním lidským právům Respektování jednotlivců jako lidských bytostí 11
12 Zásah do důstojnosti Jednotlivec je znevýhodněn a zatížen na základě uplatňování stereotypně předpokládaných charakteristik S člověkem nemůže být zacházeno jako s prostředkem k dosažení cíle Újma na důstojnosti stigmatizace člověka jako příslušníka určité skupiny S příslušníkem určité skupiny je zacházeno jako s méně hodnotným Má důvod cítit se jako občan druhé kategorie 12
13 Diskriminace Stigmatizace, která významným způsobem pošlapává lidskou důstojnost Limitace možností jednotlivců Jednotlivec nemá možnost využít všeho, co mu život nabízí Je nespravedlivá Představuje plýtvání potenciálem a zdroji 13
14 Zdravotní postižení Medicínský model právo sociálního zabezpečení Problémy, kterým osoby s hendikepem čelí jsou způsobeny poškozením zdravotního stavu Sociální model antidiskriminační právo Společenské překážky a překážky týkající s okolního prostředí 14
15 Zdravotní postižení Právo sociálního zabezpečení Pasivní příjemci výhod Antidiskriminační právo Snaha o zajištění všestranného aktivního zapojení do života společnosti Ne pouze pro potřebné, ale všem potenciálně ohroženým diskriminací 15
16 Sociální model zdravotního postižení Osoby se zdravotním postižením mají nárok na aktivní vytváření podmínek respektujících jejich odlišnou situaci Povinnost přijímat tzv. přiměřená opatření Nezohlednění potřeb osob s postižením může založit nepřípustnou diskriminaci zdravotním postižením se rozumí tělesné, smyslové, mentální, duševní nebo jiné postižení, které brání nebo může bránit osobám v jejich právu na rovné zacházení (antidiskriminační zákon) 16
17 Přímá diskriminace Druhy diskriminace Jednání (včetně opomenutí), kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci Nepřímá diskriminace Jednání (opomenutí), kdy na základě zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo praxe je osoba znevýhodněna oproti ostatním Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřená opatření 17
18 Obtěžování Další formy diskriminace Nežádoucí chování, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti Pronásledování Nepříznivé zacházení, postih nebo znevýhodnění, k němuž došlo v důsledku uplatnění práv na ochranu před diskriminací Pokyn k diskriminaci, navádění k diskriminaci 18
19 Právní prostředky ochrany před diskriminací Žaloba k soudu Upuštění od diskriminace Odstranění následků Přiměřené zadostiučinění Náhrada nemajetkové újmy v penězích Stížnost kontrolnímu (nadřízenému) orgánu Podnět veřejnému ochránci práv 19
20 Pomoc obětem diskriminace Ochránce poskytuje metodickou pomoc obětem diskriminace při podávání návrhů na zahájenířízení z důvodu diskriminace Posouzení, zda se může nebo nemůže jednat o diskriminaci Shromažďování důkazů využitelných v soudním řízení Poradenství obětem jak postupovat, na koho se obrátit, jak podat návrh na zahájenířízení z důvodu diskriminace 20
21 Případy VOP Poskytování bezlepkových jídel ve školní jídelně Vyhrazené parkování pro osobu se zdravotním postižením Omezení přepravy osob se zdravotním postižením Poskytování kompenzace nákladů za označení psa pro zdravotně postižené Nepřijetížákyně osvobozené z tělesné výchovy k účasti na poznávacím zájezdu Nepřijetí uchazeče o zaměstnání se sluchovou vadou Neposkytnutíživotního pojištění osobám se zdravotním postižením Vyloučení dárkyně krve pro její zdravotní postižení 21
22 Práce VOP zaměř ěřené na pomoc osobám se ZP Doporučení ochránce pro přístup vodicích a asistenčních psů do veřejných prostor Doporučení ochránce ke zřizování vyhrazeného parkování na místních komunikacích Stanovisko k přístupu sluchově postižených diváků k celoplošnému televiznímu vysílání 22
23 Dokumenty mezinárodního práva Úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod Čl. 14 zákaz diskriminace (jiné postavení) Evropský soud pro lidská práva (ESLP) Úmluva o právech osob se zdravotním postižením Smlouva o fungování Evropské unie (čl. 19) Sodní dvůr Evropské unie (SDEU) + Směrnice 2000/78/ES Listina základních práv Evropské unie (čl. 21, 26) 23
24 Úmluva o právech osob se zdravotním postižením Opční protokol Výbor pro práva osob se zdravotním postižením ČR nepřistoupila Respekt k důstojnosti, osobní nezávislosti, svoboda volby, samostatnost Nediskriminace Zapojení a začlenění do společnosti Respekt k odlišnosti Rovnost příležitostí Přístupnost 24
25 Shrnutí Diskriminace je právní pojem, nejedná se o jakékoliv rozlišování Ve vztahu k osobám se zdravotním postižením je nutné přijímat přiměřená opatření Antidiskriminační zákon zákaz diskriminace v běžných oblastech života (práce a zaměstnání, poskytování zboží a služeb, zdravotní péče) Listina základních práv a svobod, Úmluva o právech osob se zdravotním postižením povinnosti státu, oblasti, na něž ADZ nedopadá 25
26 Závěr Smysl antidiskriminačního práva spočívá v ochraně důstojnosti osob Cílem je začlenění všech do společnosti na rovnoprávném základě S ohledem na individuální charakteristiky si lidé nejsou a nemohou být absolutně rovni Respekt k rozmanitosti, ochrana jednotlivců ohrožených vyloučením na základě podezřelého kritéria 26
27 Použitá literatura Boučková, Havelková, Koldinská, Kühn, Kühnová, Whelanová. Antidiskriminační zákon. Komentář. Praha: C.H.Beck, Bobek, Boučková, Kühn (eds.). Rovnost a diskriminace. Praha: C.H.Beck, Ellis. EU Anti-Discrimination Law. New York: Oxford University Press, 2009 (2005). 27
V Brně dne 10. srpna 2010 Sp. zn.: 31/2010/DIS/JKV Doporučení veřejného ochránce práv pro přístup vodicích a asistenčních psů do veřejných prostor I. Úvod Předkládané doporučení vzniklo za účelem naplnit