Source: http://docplayer.cz/1163089-Aktualni-pravni-informace.html
Timestamp: 2017-03-25 04:16:23+00:00
Document Index: 5583718

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'čl. 26', 'soud ', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262']

1 Aktuální právní informace Prosinec 2011 Rok 2012 bude pro každého zaměstnavatele v České republice poměrně náročný, když se bude nutné vyrovnat s celou řadou změn v oblasti pracovního práva i souvisejících právních předpisů. V tomto informačním materiálu bychom Vás rádi informovali o nejdůležitějších změnách týkajících se zákoníku práce, výkonu závislé práce včetně nových sankcí za švarcsystém a souběhu výkonu funkce statutárního orgánu a pracovního poměru. Novela zákoníku práce 1. Novela zákoníku práce Dne vstoupí v účinnost rozsáhlá tzv. koncepční novela zákoníku práce č. 365/2011 Sb. Za dobu své nedlouhé existence byl zákoník práce č. 262/2006 Sb. ( ZP ) opakovaně novelizován a podstatným způsobem dotčen zrušovacím nálezem Ústavního soudu z března Tato poslední a zatím nejrozsáhlejší novelizace (přes 300 změn) tak byla v podstatě vynucena neuspokojivým stavem stávajícího znění ZP a také snahou reflektovat vládní programové prohlášení ohledně posílení flexibility a liberalizace českého pracovního práva. Dále uvádíme přehled pouze základních změn ZP, které je nutné zohlednit (nebo možné využít) v každodenní praxi každého zaměstnavatele. Z důvodu přehlednosti jsme základní změny uspořádali do níže uvedené tabulky obsahující současnou úprava a charakteristiku změny účinné od Upozorňujeme ovšem, že dochází k podstatným zásahům do obecných institutů (nové základní zásady pracovního práva, subsidiarita občanského zákoníku nebo koncepce neplatnosti právních úkonů), jejichž charakteristika přesahuje rozsah tohoto informačního materiálu:2 Zkušební doba Zkušební doba: Pracovní poměr na dobu určitou Dočasné přidělení zaměstnance maximální délka 3 měsíce platná pro všechny zaměstnance a bez ohledu na sjednanou délku pracovního poměru pracovní poměr ve zkušební době možno rozvázat i ústně Pracovní poměr na dobu určitou: maximální celková délka dva roky bez omezení počtu opakování (prodloužení) v rámci maximální délky po uplynutí 6 měsíců se k předchozímu PP na dobu určitou nepřihlíží výjimky pro náhradu dlouhodobě nepřítomného zaměstnance a z vážných provozních důvodů Dočasné přidělení zaměstnance: dočasné přidělení v zásadě možné pouze u agentur práce u vedoucích zaměstnanců možnost prodloužení maximální délky až na 6 měsíců nesmí přesáhnout polovinu délky pracovního poměru rozvázat pracovní poměr je nadále možné pouze písemně maximální délka trvání prodloužena na 3 roky, kterou je možné dvakrát opakovat / prodlužovat po uplynutí 3 roků se k předchozímu PP na dobu určitou nepřihlíží zrušeny výjimky pro náhradu dlouhodobě nepřítomného zaměstnance a z vážných provozních důvodů znovu zavedena možnost sjednat dočasné přidělení se zaměstnancem pro všechny zaměstnavatele; musí být na nevýdělečném základě a nejdříve 6 měsíců po vzniku PP Rozvržení pracovní doby Rozvržení pracovní doby: u rovnoměrného rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin povinnost vypracovávat předem rozvrh pracovní doby pouze u nerovnoměrného rozvržení Rozvržení pracovní doby: jednotná maximální délka směny 12 hodin při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení povinnost zaměstnavatele vypracovat vždy rozvrh týdenní pracovní doby pro všechny zaměstnance zjednodušení úpravy pružné pracovní doby3 Konta pracovní doby Konta pracovní doby: povinnost zaměstnavatele vykazovat každý týden rozdíl mezi stanovenou a odpracovanou pracovní dobou možnost sjednat v KS převádění práce přesčas mezi vyrovnávacími obdobími v rozsahu maximálně 120 hodin zrušení povinnosti zaměstnavatele vykazovat každý týden rozdíl mezi stanovenou a odpracovanou pracovní dobou Mzda za práci přesčas Mzda za práci přesčas: možnost sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin ročně pouze u vedoucích zaměstnanců možnost sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas u všech zaměstnanců v rozsahu max. 150 hodin ročně u vedoucích zaměstnanců možné přihlédnout k přesčasové prácí v rozsahu max. 416 hodin ročně Mzda za práci v noci / o víkendech Mzda za práci v noci / o víkendech možnost sjednat jinou než zákonnou výší příplatku pouze v KS možnost odchylného sjednání jiné minimální výše příplatku vedle KS i v individuální smlouvě se zaměstnancem Čerpání dovolené Čerpání dovolené: odlišný režim pro čerpání / proplácení dovolené v rozsahu základní výměry a nad 4 týdny automatický nástup zaměstnance na dovolenou pokud zaměstnavatel neurčí čerpání základní výměry ani do 31. října následujícího kalendářního roku zánik nároku na dovolenou v základní výměře, který zaměstnanec nevyčerpal ani do konce následujícího kalendářního roku stejný režim čerpání / proplácení u celého nároku na dovolenou zrušení automatického nástupu na dovolenou - pokud zaměstnavatel neurčí čerpání ani do následujícího roku, bude mít právo určit si čerpání dovolené též zaměstnanec po předchozím oznámení nárok na nevyčerpanou dovolenou nezaniká ani uplynutím následujícího kalendářního roku4 Konkurenční doložka Konkurenční doložka: povinnost zaměstnavatele poskytnout přiměřené peněžité vyrovnání nejméně ve výší průměrného měsíčního výdělku možnost sjednání až po uplynutí zkušební doby minimální výše přiměřeného peněžitého vyrovnání snížena na 50% průměrného měsíčního výdělku možnost sjednání bez ohledu na zkušební dobu Neomluvená absence Neomluvená absence: posouzení zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací neposkytnutí náhrady mzdy zaměstnanci, který neomluveně zameškal převážnou část směny v měsíci, ve kterém mu bylo poskytnuto pracovní volno posuzuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací zrušení ustanovení o neposkytnutí náhrady mzdy zaměstnanci v případě, že v měsíci, v němž bylo poskytnuto pracovní volno, neomluveně zameškal převážnou část směny Výše odstupného Výše odstupného: při ukončení PP z organizačních důvodů náleží zaměstnanci odstupné nejméně ve výší trojnásobku průměrného výdělku výše odstupného při rozvázání PP z organizačních důvodů bude záviset na délce trvání PP (méně než 1 rok / 1 průměrný měsíční výdělek; více než 1 rok, ale méně než 2 roky / dva průměrné výdělky; alespoň 2 roky / tři průměrné výdělky) pokud dojde u konta PD k sjednání převádění přesčasové práce mezi vyrovnávacími obdobími, bude odstupné takového zaměstnance navýšeno ještě o trojnásobek jeho průměrného výdělku5 Sankce za porušování povinnosti při pracovní neschopnosti Moderační právo soudu Dohoda o provedení práce Sankce za porušování povinnosti při pracovní neschopnosti: možnost snížení / neposkytnutí náhrady mzdy zaměstnanci, který v období prvních 3 týdnu pracovní neschopnosti porušil režim dočasně práce neschopného pojištěnce Moderační právo soudu: v případě neúspěchu zaměstnavatele ve sporu o neplatnost rozvázání PP povinnost poskytnout náhradu mzdy až do návratu zaměstnance do zaměstnání nebo jiného platného rozvázání PP Dohoda o provedení práce: možnost uzavřít na práce v rozsahu max. 150 hodin v kalendářním roce odměna z dohody nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění bez ohledu na výši příjmu zaveden nový výpovědný důvod ( 52 písm.h) ZP) porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem pokud je dávána výpověď z tohoto důvodu, je vyloučena možnost snížení / neposkytnutí náhrady mzdy znovu zavedeno moderační právo soudu přiměřeně snížit povinnost k náhradě mzdy při neplatném rozvázaní PP na návrh zaměstnavatele, pokud celková doba, za níž náhrada přísluší, přesahuje 6 měsíců navýšen rozsah až na max. 300 hodin v kalendářním roce pokud příjem z dohody v daném kalendářním měsíci přesáhne ,- Kč, podléhá tato odměna odvodům na sociální a zdravotní pojištění6 Přechod práv a povinností Přechod práv a povinností: ZP nespecifikuje, v jaké lhůtě mají být zaměstnanci (jejich zástupci) informováni / konzultováni o chystaném převodu, práva z KS přecházejí do konce jejich účinností bez časového omezení, dotčený zaměstnanec může zabránit přechodu svého zaměstnání pouze standardní výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou bez nároku na kompenzaci povinnost zaměstnavatele informovat a projednat chystaný přechod nejpozději 30 dní před přechodem, práva z KS přecházejí nejdéle do konce následujícího kalendářního roku, při výpovědi zaměstnance dávané z důvodu přechodu, skončí PP bez ohledu na výpovědní dobu nejpozději dnem před nabytím účinnosti přechodu pokud zaměstnanec rozváže PP do 2 měsíců od účinnosti přechodu výpovědi nebo dohodou, může se u soudu domáhat určení, že k tomu došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek po přechodu a pokud bude úspěšný, bude mít nárok na odstupné jako při organizačních změnách Nová definice nelegální práce a sankce za tzv. švarcsystém 2. Nová definice nelegální práce a sankce za tzv. švarcsystém Výše představená novela zákoníku práce přináší také modifikovanou definici závislé práce. Závislou práci je možné vykonávat pouze v základních pracovněprávních vztazích dle zákoníku práce, tj. na základě pracovní smlouvy nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Nová definice rozlišuje definiční znaky závislé práce a podmínky, za kterých má být vykonávána. Za základní znaky závislé práce považuje: (i.) výkon ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, (ii.) jménem zaměstnavatele, (iii.) podle pokynů zaměstnavatele a (iv.) osobní výkon práce zaměstnancem. Závislá práce pak musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.7 V souvislosti s touto novou úpravou závislé práce musíme upozornit na související novelu zákona o zaměstnanosti upravující definici nelegální práce, která vstupuje v účinnost také Nová zpřesněná definice bude totiž nově výslovně zahrnovat také výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah podle zákoníku práce. Od tak končí období, kdy byl výkon závislé práce fyzickými osobami jako podnikateli mimo pracovněprávní vztahy (tzv. švarcsystém) sice zakázán, ale chyběly nástroje a zřejmě i motivace k jeho postihu. Podle nové právní úpravy budou inspektoráty práce oprávněny uložit společnostem využívajícím švarcsystém pokutu až 10 mil. Kč (minimálně ale 250 tis. Kč!) a samotnému zaměstnanci pokutu až do 100 tis. Kč. K těmto přímým sankcím se mohou připojit déle citelné postihy společností za nezaplacené odvody v oblasti dani z příjmu i pojistného spojené s využíváním švarcsystému. V případě, kdy je využíváno služeb OSVČ, u kterých by mohly existovat pochybnosti o nezávislosti jejich práce na zadavateli (zejména osobní a dlouhodobý výkon práce pouze pro jednu společnost, podle pokynů a jejím jménem), doporučujeme smluvní vztahy s těmito osobami přezkoumat a přijmout taková nápravná opatření, která by možná rizika vyloučila nebo alespoň omezila. O tom, že se skutečně nemusí jednat pouze o plané obavy, svědčí neoficiální informace z MPSV, dle kterých se počítá s exponenciálním nárůstem počtu kontrol zaměřených právě na kontrolu porušování zákazu švarcsystému. Umožnění souběhu funkcí 3. Umožnění souběhu funkcí S účinností od končí s definitivní platnosti nejasnosti ohledně přípustnosti současného výkonu funkce (člena) statutárního orgánu společnosti a současně vedoucího zaměstnance. Souběh je výslovně připuštěn novelou obchodního zákoníku č. 351/2011 Sb., která byla připravena právě jako reakce na souběhovou paniku vyvolanou přibližně rok starým rozhodnutím Nejvyššího správního soudu (viz. náš Newsletter z 23. února 2011). Nová úprava nejen umožňuje, aby statutární orgán pověřil obchodním vedením společnosti zcela nebo zčásti jinou osobu, ale zejména výslovně stanoví, že tyto činnosti mohou být též vykonávány v pracovněprávním vztahu dle zákoníku práce zaměstnancem společnosti, přičemž tento zaměstnanec může být současně statutárním orgánem nebo jeho členem.8 V této souvislosti zákon požaduje, aby mzda zaměstnance v souběhu byla sjednávána nebo určována stejným způsobem jako je tomu u statutárního orgánu, tj. většinou valnou hromadou společnosti. Radek Matouš Novela nemá zpětnou účinnost a neřeší tedy negativní důsledky možných nepřípustných souběhů do roku V oblasti daňové a sociálního pojištění lze důvodně předpokládat určitý generální pardon ze strany státu a kontrolních orgánů, což ovšem nemusí platit pro možné nároky soukromoprávní mezi společností a statutárním orgánem z důvodu sporné platnosti pracovních smluv. Zde je možné doporučit určitou formu smluvního narovnání všech eventuálních sporných vztahů z minulosti. Další legislativní reakcí na souběh jsou změny v oblasti zdanění a odvodů pojistného na sociální a zdravotní pojištění z odměn statutárního orgánu nebo jeho členů, které budou s účinností od podrobeny v zásadě stejnému režimu jako mzdy zaměstnanců. Tato změna se negativně dotkne zejména odměn členů představenstev. Naopak k velmi pozitivní změně dochází pro společnost, když odměny členů představenstva nebudou již nadále vyloučeny z daňově uznatelných výdajů. Kontakty Budete-li si přát další informace, obraťte se prosím na svoji kontaktní osobu z naší kanceláře nebo na Mgr. Radka Matouše. Balcar Polanský Eversheds Revoluční Praha 1 Telefon: Fax: Budete-li si přát informaci o úplném seznamu kanceláří, navštivte stránku Tento dokument je jenom obecným sdělením a není náhradou za detailní právní radu ve specifické záležitosti. Pokud si nepřejete, aby Vám byl tento dokument zasílán, prosíme Vás, abyste Váš nesouhlas oznámili na adresy elektronické pošty Balcar Polanský Eversheds, 2011 Podobné dokumenty
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více HLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA.
HLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA 2012 PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA www.peterkapartners.com V současné době je v Parlamentu ČR projednávána netrpělivě Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Zákoník práce v roce 2012
Předsedům VZO Zákoník práce v roce 2012 Vážené kolegyně, vážení kolegové, zákoník práce je jedním ze zákonů, který dopadá téměř na všechny obyvatele v aktivním věku. Od nového roku začne platit rozsáhlá Více Změny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, Více Aktuální právní informace
Aktuální právní informace Únor 2012 Novela zákona o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů: posílení ochrany spotřebitele ve sporech ze spotřebitelských smluv Dne 1.4.2012 vstoupí v účinnost významná Více Aktuální právní informace
Aktuální právní informace Únor 2011 Tento materiál se snaží o shrnutí aktuálně velmi diskutovaného problému souběhu pracovního poměru a výkonu funkce jednatelů a členů představenstev obchodních společností, Více Novela pracovního práva
Novela pracovního práva účinná od 1. ledna 2012 Od začátku letošního roku nastávají v oblasti pracovního práva poměrně zásadní změny, se kterými je třeba již od ledna počítat. Všechny změny jsou účinné Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více NEWS 5/2012. News č. 5/2012 Novela zákoníku práce 2012 pro zaměstnavatele pozi vní změny i nové požadavky
News č. 5/2012 Novela zákoníku práce 2012 pro zaměstnavatele pozi vní změny i nové požadavky Velká novela zákoníku práce vstoupila v účinnost dne 1. 1. 2012. V mnohém přinesla očekávané pozi vní změny Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele Více Ladislav Vajdík T: E: OBCHODNÍ ZÁKONÍK. Dotčený Oblast úpravy Úprava do Změna od 1.1.
aneb KOSTLIVEC UPOZORŇUJE NA SVŮJ PŘÍCHOD 1/2012 Dnes: Shrnutí hlavních novinek v českém obchodním, insolvenčním a pracovním právu 01.02.2012 Rentsch s.r.o., advokátní kancelář / Lazarská 8 / 120 00 Praha Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Fúze a akvizice, restrukturalizace
Obchodní právo Fúze a akvizice, restrukturalizace Bankovnictví, finance, leasing Nemovitosti a stavební právo Sporná agenda, správa pohledávek Snídaňové diskusní setkání Manažerské smlouvy a švarcsystém Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Více Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců Více JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Novela zákoníku práce JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 Přehled hlavních změn ZP 1. neplatnost právních úkonů ( 18-21) 2. zkušební doba ( 35) 3. pracovní poměr na dobu určitou ( 39) 4. dočasné přidělení Více Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá Více Zákoník práce novela od 1. ledna 2012 přehled nejdůležitějších změn
Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Zákoník práce novela od 1. ledna 2012 přehled nejdůležitějších změn Zákoník Více NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ
NASTAVENÍ SPOLUPRÁCE S OSVČ PREVENCE PŘED POSTIHEM ZA ŠVARCSYSTÉM Mgr. Tomáš Liškutín, advokát Úvod Projekt Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnání Více Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce Více Významné změny v zákoníku práce. a zákoně o zaměstnanosti. 24. února 2012
Významné změny v zákoníku práce a zákoně o zaměstnanosti 24. února 2012 I. Novela zákoníku práce Přehled hlavních změn ZP 1. neplatnost právních úkonů ( 18-21) 2. zkušební doba ( 35) 3. pracovní poměr Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více A1/256/2006 11.12.2006
adresa: Zátopkova 100/2, PS 40, 160 17 Praha 6 - Břevnov Registrace u MV ČR: VSP/1-1806/90-R tel.: 233 017 333 fax: 233 358 467 e-mail: cstv@cstv.cz internet: www.cstv.cz IČ: 00469548, DIČ: CZ00469548 Více Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 Více III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ
III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ 3.1 Uzavření smluv s jednateli Společnost s ručením omezeným je právnickou osobou, která nemůže sama jednat a proto za ni musí jednat někdo jiný. Podle Více 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3
Nemocenské pojištění str. 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 4 Příklady výpočtu všech nemocenských Více Dohoda o rozvázání pracovního poměru
NOVÝ ZÁKONÍK PRÁCE V PRAXI str. 1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru Úplné znění Díl Dohoda (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným Více Legislativa. Přehled významných nových právních předpisů vyhlášených ve Sbírce zákonů. Přehled legislativních novinek. Überschrift_Inhalt:
Přehled legislativních novinek Vydání Listopad 2011 www.roedl.cz Überschrift_Inhalt: Obsah: Überschrift Přehled významných 2 nových právních předpisů vyhlášených ve Sbírce zákonů Überschrift 1 Přehled Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval
Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval Novinky v oblasti pracovního práva zákoník práce 2012 Vážení klienti, Dnem 1. 1. 2012 vstoupila Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů
MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013
Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou Více Vznik pracovního poměru
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.15 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Stát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Stát Číslo projektu Šablona Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova17 materiálu Vypracoval, Dne Více VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní Více Přehled změn v pracovněprávní oblasti účinné od 1.1.2012 - výpis
Přehled změn v pracovněprávní oblasti účinné od 1.1.2012 - výpis V prosinci 2011 byly ve Sbírce zákonů zveřejněny některé důležité novely zákonů z pracovněprávní oblasti, které jsou účinné od 1.1.2012, Více Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012
Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2011 Podle 39 odst. 2 zákoníku Více Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více Vybrané právní aspekty pracovního práva
Vybrané právní aspekty pracovního práva Mgr. Petra Koutná, advokátka Mgr. Kateřina Slušná, advokátka AK Koutná, Slušná & Bělohlávek v.o.s. Zlín 27. 2. 2012 Základní principy pracovního práva Pracovní poměr Více Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje Více MZDY- novinky 2014. Ing. Jan Sejpka 29.5.2014
MZDY- novinky 2014 Ing. Jan Sejpka 29.5.2014 OBSAH Nárok na dovolenou - pravidelná x nepravidelná pracovní doba Stravenky Srážky z hlediska OSŘ a občanského zákoníku Pracovní konta Konto přesčasů a Konto Více Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna Více Přehled nejdůležitějších změn zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. ledna 2012
Českomoravská konfederace odborových svazů Přehled nejdůležitějších změn zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. ledna 2012 K 1. lednu 2012 vstoupil v účinnost zákon č. 365/2011 Sb., kterým se mění Více JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou. Více Newsletter 3/2014 BŘEZEN 2014
Newsletter 3/2014 BŘEZEN 2014 Obsah Co je a co není švarcsystém?... 3 NEWSLETTER 3/2014 2/5 Co je a co není švarcsystém? Základní opatření k omezení rizik spojených se změnou úpravy švarcsystému Od 1. Více Slovenské pracovní právo je opět v novém kabátě
Slovenské pracovní právo je opět v novém kabátě Stává se pravidlem, že každý podzim čeká Slovensko další novela zákoníku práce. Nejinak tomu bylo i tentokrát. Zásadní změny se týkají například definice Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se Více Dovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik Více 1. O co nás připravil Ústavní soud? 2. Co zaměstnancům provedla vláda pravice? 5. Co chybí v koncepční novele ZP?
#ZakonikPrace 1. O co nás připravil Ústavní soud? 2. Co zaměstnancům provedla vláda pravice? 3. Co chceme? 4. Co přináší koncepční vládní novela ZP? 5. Co chybí v koncepční novele ZP? 1. O co nás připravil Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo Více JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Jak na problematické zaměstnance JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 HR Days Prevence Prevence před uzavřením pracovní smlouvy omezené možnosti získání informací v průběhu přijímacího pohovoru rovněž Více Navrhované změny zákoníku práce
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více Přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce připomínky OS KOVO
Přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce připomínky OS KOVO I. K části A. Shrnutí cílů, které jsou jednotlivými návrhy sledovány ad. bod 1. a 2. lze očekávat zásadní snížení ochrany zaměstnanců Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality
Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého Více Obsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) Více PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli Více MPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.
Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 1. Obecně Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. dále jen ZP ), který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007, přináší celou řadu změn oproti Více PRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších Více Administrativa při zaměstnávání. aktuální problémy. Tomáš Hajdušek
Administrativa při zaměstnávání aktuální problémy Tomáš Hajdušek 28. dubna 2012, České Budějovice Dvě pohromy na zaměstnavatele z poslední doby: 1. Novela zákona o zaměstnanosti potírání nelegálního zaměstnávání Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více 10 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
10 SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Cílem této kapitoly je vysvětlení základních pojmů z oblasti skončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, především pracovního poměru. Po prostudování Více Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy 5., aktualizované vydání Vzor citace: CHLÁDKOVÁ, Alena., Více Přijímání pracovníků
Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
~ 1 ~ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr PROBLEMATIKA DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE OD ROKU 2013 Podrobný komentář včetně odvodové povinnosti na SZ, ZP a daně. 1) Zákoník práce (ZP): Problematiku Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář