Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/646775-convenio-colectivo-para-el-sector-de-industria-siderometalurgica-y-talleres.html
Timestamp: 2019-06-16 05:15:08
Document Index: 314163646

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 44', 'artículo 40']

Resolución de 24 de mayo de 2019 de la Consellería de Economía, Empleo e Industria, por la que se ordena la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo para el sector de industria siderometalúrgica y talleres de reparación de vehículos de la provincia de Ourense para los años 2019-2020
Convenio Colectivo Provincial de Siderometal y Talleres de Reparación de Vehículos de la Provincia de Ourense (2019-2020)
Artículo 6 Trabajos de superior grupo
Artículo 7 Disminuidos físicos
Artículo 8 Reserva del puesto de trabajo en caso de incapacidad temporal
Artículo 9 Protección al embarazo
Artículo 10 Principio de igualdad de oportunidades y de trato
Artículo 12 Registro de personal
Artículo 14 Situación laboral de los trabajadores
Artículo 15 Cláusula general sobre formación
Artículo 16 Trabajadores en formación laboral
Artículo 17 Medidas de fomento del empleo y de la contratación temporal
Artículo 18 Indemnización al término de los contratos temporales
Artículo 19 Adscripción del personal a las empresas de mantenimiento auxiliares
Artículo 21 Sistema de clasificación
Artículo 22 Grupo de trabajo de clasificación profesional
Artigo 64 Sumisión al AGA
También será aplicable el convenio colectivo en las industrias de fabricación de envases metálicos y botes –cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de grosor superior a 0,5 mm metálicos y los talleres de reparación de automóviles. Estarán igualmente afectados por el convenio colectivo aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2019, independientemente de su publicación en el BOP. Será de aplicación hasta que se firme otro que lo sustituya. Se establece una duración de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2020, siendo prorrogable tácitamente de año en año a partir del 2020 en períodos anuales, siempre que no sea denunciado por ninguna de las partes que lo suscriben antes del término de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas. En caso de denuncia, deberá realizarse con tres meses de antelación a la finalización de su vigencia. Cualquiera de las partes intervinientes en el mismo podrá denunciarlo comunicándolo a la otra, y a la autoridad laboral, de modo fehaciente mediante escrito en el que consten las materias que quiere negociar la parte denunciante.
El fin primordial del presente convenio colectivo es mejorar la productividad de las empresas, logrando al mismo tiempo una elevación de las retribuciones de los trabajadores como consecuencia de la implantación del sistema de organización científica del trabajo, debe producirse con los mismos costes totales y obtener la misma cantidad de producción con un coste total inferior, resultando de ambas maneras unos beneficios para la comunidad en su conjunto. Para eso, como consecuencia de este convenio surge la recomendación a las empresas, en cuanto sea posible, para que sigan una técnica organizativa que las lleve a una total racionalización. El sistema de trabajo que tenga que emplearse será de libre iniciativa de la empresa. No obstante, cualquiera que sea el sistema, deberá ajustarse a las reglas que se señalan en el presente convenio, sin perjuicio de su aprobación por la autoridad laboral competente y representantes de los trabajadores.
La evaluación de riesgos deberá comprender la naturaleza, grado y duración de la exposición de las trabajadoras embarazadas o lactantes a los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo (jornada, turnos de trabajo, etc…) que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o al feto. Si los resultados de esta evaluación revelasen un riesgo para la salud de estas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas preventivas necesarias para evitar dichos riesgos, a través de una adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, sin merma alguna de sus derechos económicos o sociales. Si no fuera posible, se procederá a la suspensión de su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, reconociendo su derecho a las mejoras a las que tuviera derecho durante dicha suspensión.
3. Este tipo de contrato deberá realizarse a tiempo completo. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio. Se concretará en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica.
La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o se alternará con ésta de forma racional. En el contrato deberá figurar el nombre y el grupo profesional del tutor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuación del aprendiz, así como de todos los riesgos profesionales.
Asimismo el cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los extremos a los que se refiere el artículo 44.6 del ET.
1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de
procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.).
- Delineantes de 1ª
- Profesional siderúrgico de lª y 2ª
- Profesional siderúrgico de 3ª
Tareas: ejemplos: en este grupo profesional se incluyen a titulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
Se podrán realizar horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor y las que sean necesarias en períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidos por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley. La realización de dichas horas la notificarán mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente la empresa y el comité o delegados de personal, en su caso.
En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan al trabajador hacer noche en su domicilio, las empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios periódicamente. En los supuestos de no llegar a acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborales de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar como tales los de viaje, y los gastos correrán a cargo del empresario.
Media dieta: 21,36 €.
- Muerte por accidente laboral o común o enfermedad profesional: 35.000 €.
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, invalidez permanente total y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o común, o enfermedad profesional: 35.000 €.
c) Cualquier otra no señalada en los apartados anteriores, impuesta por el convenio o por la legalidad vigente.
Partes firmantes. Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos de Ourense (ATAVE), Asociación de Concesionarios de Automóviles de Ourense (ACAUTO), Asociación de Instaladores Eléctricos de Ourense (INSTALECTRO) y Asociación de Industria del Metal de la Provincia de Ourense. Por la parte sindical, UGT, CIG, y CCOO.
Ascensos.- Con el fin de promover la formación de los trabajadores y la promoción e categorías, la comisión paritaria de este convenio elaborará, en el plazo máximo de 2 meses, un plan de ascensos para el sector, basado en años de trabajo en el oficio y en la superación de unas pruebas-exámenes teórico-prácticas que la comisión paritaria elaborará para cada subsector de siderometalurgia.
La comisión paritaria de este convenio se comprometerá, a partir del 20 de noviembre de 2020, a reunirse con el fin de tratar el artículo referente al tema de la antigüedad y otros asuntos de interés para las partes Sexta.- Las partes firmantes crearán una comisión paritaria para la adaptación del articulado del convenio a la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con el objetivo de hacer propuestas para incorporar al próximo convenio.
Asesora: María de Miguel Pérez (DNI 34962616-V) Por la parte social:
Por UGT: Antonio Caride Rodríguez, José Viso Touza, Manuel González Gulín, Cándido Vázquez Pérez. Asesores: José Luis Bravo Montero.
Por CIG: Mauro Araujo Arenosa, José Montoto Domínguez, Daniel Casmartiño Laso, Xoan Carlos Diéguez Laranxo, Jorge F. Fernández Saburido Asesores: José Ramón Alvarez Dacoba, Mª Jesus Fernández Lorenzo
SB PCI Técnicos Operarios Empleados
1 1209,01 348,84 Licenciados e ingenieros
2 1154,57 331,37
3 1154,57 331,37 Jefe taller Jefe de laboratorio
1154,57 282,29 Contramaestre
1049,25 331,37 Delineante proyectista
1049,25 282,29 Analista
924,61 280,03 Jefe de contabilidad Jefe administrativo
924,61 262,60 Jefe de almacén
4 1154,57 282,29
1049,25 282,29 Técnico de laboratorio
1046,88 260,66 Delineante de 1ª
5 925,39 228,03 Probador
924,61 280,03 Oficial 1ª montador
924,61 262,59 Chofer camión
924,61 261,30 Oficial 1ª Delineante 2ª Oficial administrativo de 1ª
923,82 228,03 Oficial 2ª Oficial administrativo de 2ª Cajero
923,82 214,46 Viajante-vendedor (comercial)
920,26 197,35 Recepcionista taller (asesor servicios)
6 923,82 228,03 Chófer turismo
923,82 214,46 Oficial de 3ª Auxiliar administrativo
921,82 207,05 Especialista
920,26 197,35 Almacenero
7 920,26 197,35 Peón, lavador engrasador, vigilante, Personal de limpieza, portero
1 1239,23 357,56 Licenciados e ingenieros
2 1183,43 339,66
3 1183,43 339,66 Jefe taller Jefe de laboratorio
1183,43 289,34 Contramaestre
1075,48 339,66 Delineante proyectista
1075,48 289,34 Analista
947,72 287,03 Jefe de contabilidad Jefe administrativo
947,72 269,16 Jefe de almacén
4 1183,43 289,34 Maestro taller Encargado
1075,48 289,34 Técnico de laboratorio
1073,06 267,17 Delineante de 1ª
5 948,53 233,73 Probador
947,73 287,03 Oficial 1ª montador
947,73 269,16 Chofer camión
947,73 267,84 Oficial 1ª Delineante 2ª Oficial administrativo de 1ª
946,92 233,73 Oficial 2ª Oficial administrativo de 2ª Cajero
946,92 219,82 Viajante-vendedor (comercial)
943,26 202,29 Recepcionista taller (asesor servicios)
6 946,92 233,73 Chófer turismo
946,92 219,82 Oficial de 3ª Auxiliar administrativo
944,87 212,23 Especialista
943,26 202,29 Almacenero
7 943,26 202,29 Peón, lavador engrasador, vigilante, Personal de limpieza, portero