Source: http://www.ebiten.lombardia.it/servizi/rlst/che-cose-il-rlst/
Timestamp: 2019-11-18 00:30:22+00:00
Document Index: 179240212

Matched Legal Cases: ['art. 47', 'art. 47', 'art. 48', 'art. 47', 'art. 37', 'art 35']

Ebiten Lombardia | Che cos’è il RLST
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST) di cui all’art. 47 comma 3 D. Lgs. n. 81/2008 esercita le competenze del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) con riferimento a tutte le aziende o unità produttive del territorio o del comparto di competenza nelle quali non sia stato eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Indipendentemente dalla classe dimensionale dell’azienda, qualora non si proceda alle elezioni previste dall’art. 47, commi 3 e 4 del D. Lgs. n. 81/2008, le funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono esercitate dai rappresentanti di cui agli artt. 48 e 49 del D. Lgs. n. 81/2008.
L’RLST rappresenta direttamente i lavoratori nei confronti dell’impresa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Il suo compito è quello di contribuire a realizzare un’effettiva prevenzione dei rischi secondo quanto disposto dall’art. 48 D. Lgs. n. 81/2008.
Il D. Lgs. n. 81/2008 specifica che le modalità di elezione o designazione del RLST sono individuate dagli accordi collettivi nazionali, interconfederali o di categoria, stipulati dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
In base all’Accordo Interconfederale del 28/02/2012 i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali – RLST saranno designati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori o dall’EBITEN anche su indicazione delle proprie articolazioni territoriali tra i soggetti in possesso dei requisiti prescritti dal D. Lgs. n. 81/2008. Le organizzazioni sindacali dei lavoratori o l’EBITEN ne daranno comunicazione alle aziende, ai lavoratori interessati e agli organi preposti al controllo così come previsto dalla normativa vigente, attraverso le proprie articolazioni territoriali.
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In base al D. Lgs. n. 81/2008 l’RLST ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva secondo un percorso formativo di almeno 64 ore iniziali, da effettuarsi entro 3 mesi dalla data di elezione o designazione, e 8 ore di aggiornamento annuale. La prescritta formazione dell’RLST è erogata dall’EBITEN, anche attraverso gli EBITEN regionali competenti per territorio.
tipologia di relazioni politiche
sindacali in essere tra il RLST e le organizzazioni sindacali dei lavoratori e/o con le Parti Sociali costituenti EBITEN in ottemperanza al D.lgs.81/08 e s.m. e i.;
relazioni in essere tra il RLST e l’azienda richiedente;
territorialità del RLST rispetto all’azienda richiedente;
compatibilità del RLST con il settore in cui opera l’azienda richiedente;
Gli RLST sono eletti per provincia in base alla densità produttiva e soprattutto alle imprese aderenti al servizio RLST offerto da Ebiten. Il numero degli RLST deve essere comunque conforme a quanto previsto dall’art. 47 comma 7 del D. Lgs. n. 81/2008.
riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista di cui all’art. 37;
partecipa alla riunione periodica di cui all’art 35 del D. Lgs. n. 81/2008;