Source: https://www.sst-safework.com/2019/02/12/los-estandares-minimos-del-sgsst-son-minimos-y-no-unicos/
Timestamp: 2019-02-18 04:19:40
Document Index: 411561554

Matched Legal Cases: ['artículo 104', 'artículo 114', 'artículo 15', 'artículo 3', 'ARTÍCULO 3', 'artículo 96', 'artículo 68']

Los estándares mínimos del SGSST son mínimos y no únicos – SGSST
Los estándares mínimos del SGSST son mínimos y no únicos
Los estándares mínimos del SGSST son mínimos y no únicosLos estándares mínimos del SGSST, como su nombre lo indica, determinan los mínimos con lo que las empresas deben contar en materia de riesgos laborales, sin embargo, no son lo único que se debe cumplir.
Un primer paso para la identificación de la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo
es tomar el anexo técnico de la Resolución 1111 de 2017 y listar todas las normas que se encuentran en la columna titulada “marco legal”. Sin embargo, eso no es suficiente.
La Resolución 1111 de 2017 que establece los estándares mínimos del SGSST, en su anexo técnico, presenta el modo de verificación del cumplimiento del criterio 2.7.1 correspondiente a la matriz legal así:
2.7.1. Modo de verificación.
Solicitar la matriz legal en la cual se contemple la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales.
Verificar que contenga:
– Normas vigentes en riesgos laborales, aplicables a la empresa.
– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.
– Normas vigentes de diferentes entidades que le aplique”.
A continuación se presentan algunas obligaciones de los empleadores que no están incluidas explícitamente en los estándares mínimos del SGSST pero forman parte de las obligaciones en seguridad y salud en el trabajo.
El reglamento interno de trabajo no está incluído como un requisito de los estándares mínimos del SGSST, sin embargo es una obligación vigente en los artículos 104 a 115 del Código Sustantivo del Trabajo.
El artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo define el Reglamento de trabajo como:
“ARTICULO 104. DEFINICIÓN. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio”.
El reglamento debe ser publicado en las instalaciones de la empresa y aceptado por todos los trabajadores al momento de su ingreso o posteriormente cuando el reglamento es actualizado.
Es importante resaltar que el reglamento interno de trabajo es la única herramienta que puede ser utilizada para imponer sanciones a los trabajadores, así lo establece el artículo 114:
“ARTICULO 114. SANCIONES NO PREVISTAS. El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual”.
Todas las empresas deben cumplir con una política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las empresas de acuerdo con la Circular 38 de 2004 que establece en su numeral cuarto:
“4) Las empresa con fundamento en la Resolución 1016 de 1989, Resolución 1075 de 1992, y la Resolución 1956 de 2008, deben diseñar e implementar un programa de prevención adecuado a las características del sector económico, del perfil sociodemográfico de los trabajadores y de los factores de riesgo y de protección a los que naturalmente están expuestos los trabajadores en la empresa, en una política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las empresas”.
A su vez, todas las empresas obligadas a tener un Plan Estratégico de Seguridad Vial, es decir, aquellas que contraten servicio de transporte o que tengan 10 o más vehículos o que tengan dos o más conductores, deben contar con las siguientes políticas:
Políticas de control de alcohol y drogas
El detalle de cada política se encuentra en la Resolución 1565 de 2014.
Capacitación en uso seguro de productos químicos
La Ley 55 de 1993 en su artículo 15 lit d, establece que los empleadores deberán:
“d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo”.
La Resolución 2646 de 2008 no se encuentra listada como marco legal de ninguno de los criterios de evaluación de los estándares mínimos del SGSST, sin embargo, es una obligación de los empleadores realizar la evaluación del riesgo psicosocial con las herramientas definidas por el Ministerio de Trabajo para este fin.
En todos los criterios del Estándar E3.3: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores se mencionan los riesgos psicosociales, pero no se detalla esta norma en el marco legal.
Esta resolución involucra entre otras actividades: aplicación de Batería de Riesgo Psicosocial, elaboración de un informe de riesgo psicosocial y creación de un programa de riesgo psicosocial.
Programa de capacitación de trabajo seguro en alturas
La Resolución 1409 de 2012 establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. En su artículo 3 establece las obligaciones del empleador:
“ARTÍCULO 3o. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir”.
Señalización en los estándares mínimos del SGSST
El numeral 5.1.1 del anexo técnico de la Resolución 1111 de 2017 que establece los estándares mínimos del SGSST incluye como uno de los criterios para la gestión de amenazas contar con la señalización del lugar de trabajo.
En el mencionado numeral, se listan varias normas como parte del marco legal, pero falta una muy importante: Ley 9 de 1979. Esta ley incluye varios artículos que se refieren a la señalización: artículo 96, 206, 236 y el literal d del artículo 68.
Estos son algunos de los ejemplos de normas que no están explícitas en la Resolución 1111 de 2017, pero que todo responsable del SG-SST debe verificar si le corresponde a su empresa cumplirla. Aunque los estándares mínimos del SGSST facilitan el proceso de recopilación normativa se debe tener presente que no son lo único que compone la matriz legal de una empresa.
https://safetya.co/estandares-minimos-del-sgsst/
Circular 26 de 2018 (texto completo)-CUMPLIMIENTO NUMERAL 144 EN SG-SST. ESTANDARES MINIMOS.