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Timestamp: 2017-03-24 06:04:48+00:00
Document Index: 157602376

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', "l'article 4", "l'article 1134", "l'article 4", "l'article 1134", "l'article 455"]

L'employeur doit faire preuve de loyauté pour satisfaire à la demande de mutation d'un salarié | Net-iris 2011
Net-iris Le Droit à l'information juridiqueActualité du DroitChiffres utilesLa ContrathèqueForum juridiqueConseil d'avocatsConseil aux entreprisesJurisprudence commentéeL'employeur doit faire preuve de loyauté pour satisfaire à la demande de mutation d'un salariéLe 16/03/2011, par La Rédaction de Net-iris, dans Social / Droit du Travail.Vos réactions... Selon un Arrêt de rejet de la Chambre sociale de la Cour de cassation rendu le 02/03/2011, l'employeur qui ne prend pas les mesures nécessaires pour tenter de répondre favorablement à une demande de mutation de la salariée au sein d'une autre agence du groupe, en raison de la mutation professionnelle de son mari, fait preuve d'un manque de loyauté. Le juge peut déduire de cette attitude, que l'abandon de poste de la salariée à la date de mutation de son mari, ne constitue pas un caractère fautif. Dès lors, le juge était fondé à accorder à la salariée licenciée des sommes à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, d'indemnité conventionnelle de licenciement, d'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés afférents. Analyse de la décision de jurisprudenceSi l'employeur est fondé à invoquer la faute à l'appui d'un licenciement, en raison d'un abandon de poste, encore faut-il qu'il n'ait pas par son attitude participé à la réalisation de cette situation.En l'espèce, une salariée employée par une société d'assurance ayant une couverture nationale, demande sa mutation, après 23 années de service au sein de la même agence, pour un poste dans la région bordelaise en raison de la mutation professionnelle de son conjoint. Faute de proposition de poste répondant à ses souhaits durant l'année écoulée, la salariée n'a pas repris son poste à son retour de congés et a été licenciée pour faute grave pour "absence volontaire et injustifiée".Contestant les circonstances de son licenciement, la salariée a saisi la juridiction prud'homale et obtenu la condamnation de son employeur à lui verser des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (20.000 euros), une indemnité conventionnelle de licenciement (23.000 euros), et une indemnité compensatrice de préavis et de congés payés afférents (3.000 euros).Le juge du fond avait notamment reproché à l'employeur de ne pas avoir mis en oeuvre la procédure prévue par la convention collective d'entreprise pour tenter de satisfaire à une demande de mutation, et n'avait proposé à la salariée au cours de l'année écoulée aucun poste qui répondait à sa demande.En effet, le texte prévoyait que toute mesure de mobilité, fonctionnelle ou géographique, volontaire ou à l'initiative de l'entreprise devait être précédée d'un entretien avec le salarié concerné. Cet entretien avait pour objet de discuter les fonctions qu'il occupera sur le nouveau site et sa rémunération, ses conditions de travail, la date envisagée de sa prise de fonction sur le nouveau lieu de travail, mais aussi la durée et les mesures d'accompagnement proposées par l'entreprise.Le juge en déduit que ce texte obligeait l'employeur à "mettre en oeuvre la procédure d'entretien préalable (...) dès l'enregistrement de la demande de mutation" et que cet entretien devait "permettre (au salarié) d'être informé sur les conditions de réalisation de la mutation qu'il a sollicité et les opportunités qui lui sont éventuellement offertes".L'absence de diligences de l'employeur pour satisfaire à la demande de mutation a été assimilée par la Cour d'appel comme une preuve de la déloyauté de l'employeur. Elle en déduit, comme la Cour de cassation dans son arrêt du 2 mars 2011, que cette "déloyauté dans l'exécution du contrat de travail" privait "l'absence reprochée à la salariée" d'un caractère fautif. Dès lors, le licenciement étant dépourvu de cause réelle et sérieuse, il ouvrait droit à indemnité pour la salariée.Arrêt de la Cour de cassation, Chambre sociale, rendu le 02/03/2011, rejet (09-43509)Sur le moyen unique :Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 21 octobre 2009), que Mme X...a été engagée par la société M. assurances le 1er juillet 1980 et exerçait en dernier lieu les fonctions de conseillère en clientèle dans l'agence de Paris Convention 15e ; qu'elle a sollicité en juin 2003 sa mutation sur un poste dans la région bordelaise en raison de la mutation professionnelle de son conjoint ; que faute de proposition de poste répondant à ses souhaits, Mme X...n'a pas repris son poste à son retour de congés le 5 juillet 2004 et a été licenciée pour faute grave le 1er octobre 2004 pour "absence volontaire et injustifiée" ; que contestant les circonstances de son licenciement et réclamant le paiement de diverses sommes, Mme X...a saisi la juridiction prud'homale ;Attendu que la société M. assurances fait grief à l'arrêt de dire que le licenciement de Mme X...prononcé à la suite d'un abandon de poste était sans cause réelle et sérieuse et, en conséquence, de la condamner à lui verser certaines sommes à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, d'indemnité conventionnelle de licenciement, d'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés afférents alors, selon le moyen :1) - Que l'article 4-2-3 B de la convention collective d'entreprise de l'UES M. dispose que "toute mesure de mobilité, fonctionnelle ou géographique, volontaire ou à l'initiative de l'entreprise est précédée d'un entretien avec le salarié concerné" ; qu'il est précisé que cet entretien a pour objet de discuter "les fonctions qu'il occupera sur le nouveau site et sa rémunération ; ses conditions de travail, la date envisagée de sa prise de fonction sur le nouveau lieu de travail ; la durée (...), les mesures d'accompagnement proposées par l'entreprise" et qu'un écrit comportant les informations indiquées par l'entreprise au cours de l'entretien serait remis au salarié ; qu'il résulte de ce texte que l'entretien a pour objet d'informer le salarié sur le poste proposé et les modalités concrètes de la mutation envisagée, lorsque le salarié sollicite une mutation auprès de l'employeur, une fois qu'un poste correspondant à sa demande a été identifié ; qu'en considérant néanmoins que ce texte obligeait l'employeur à "mettre en oeuvre la procédure d'entretien préalable (...) dès l'enregistrement de la demande de mutation" et que cet entretien "aurait pour objet de permettre (au salarié) d'être informé sur les conditions de réalisation de la mutation qu'il a sollicité et les opportunités qui lui sont éventuellement offertes", la cour d'appel a violé la disposition conventionnelle susvisée, ensemble l'article 1134 du Code civil ;2) - Que l'article 4-2-1 de la convention collective d'entreprise de l'UE M. dispose qu'" un entretien individuel permettant de faire le point sur le degré de satisfaction réciproque du salarié et de l'entreprise ainsi que sur les attentes mutuelles, a lieu une fois par an " ; qu'il est précisé que cet entretien a lieu " avec les responsable direct " et donne lieu à une information du salarié sur " l'appréciation portée sur sa contribution à la marche de l'entreprise " ; qu'en déduisant de ce texte une obligation pour l'employeur d'organiser un entretien " dès l'enregistrement " d'une demande de mutation de la part du salarié et que l'information à l'issue de cet entretien devait porter " sur les conditions de réalisation de la mutation qu'il a sollicité et les opportunités qui lui sont éventuellement offertes ", la cour d'appel a violé la disposition conventionnelle susvisée, ensemble l'article 1134 du Code civil ;3) - Que le salarié n'est fondé à invoquer un manquement de l'employeur pour refuser d'exécuter sa prestation de travail qu'à condition que ce manquement soit suffisamment grave pour justifier le non-accomplissement de son obligation essentielle par le salarié ; qu'au cas présent, elle faisait valoir, sans être contestée, qu'elle avait au cours du mois de mai 2004 proposé à Mme Y...un poste de conseiller de clientèle, correspondant à sa qualification professionnelle, au sein du centre d'appel de Bordeaux et que Mme Y... avait refusé ce poste en prétextant de problèmes auditifs ; qu'elle exposait, en produisant la liste intranet des postes disponibles au cours de la période allant de juillet 2003 à juillet 2004, que Mme Y...n'avait manqué aucune opportunité de se porter candidate à un emploi correspondant aux souhaits qu'elle avait exprimés ; qu'en estimant que le refus de Mme Y...d'exécuter son travail aurait été justifié par l'absence de diligences de son employeur pour satisfaire sa demande de mutation, sans répondre à ses conclusions qui étaient de nature à établir qu'elle avait rempli ses obligations et que le refus de Mme Y...de reprendre son poste à l'issue de sa période de congés était fautif, la cour d'appel a violé l'article 455 du code de procédure civile ;Mais attendu que par des motifs non critiqués, la cour d'appel a relevé que l'employeur avait fait preuve de déloyauté dans l'exécution du contrat de travail et que l'absence reprochée à la salariée ne présentait pas, au regard de cette déloyauté, de caractère fautif ; que le moyen n'est pas fondé ;Par ces motifs : Rejette le pourvoi ; Mme Collomp, Président © 2011 Net-iris Commentaires et réactions :Droit du Travail :A lire également dans ce thème... Titres antérieurs au 16/03/2011L'employeur est responsable du harcèlement moral subit par un de ses salariés et exercé par un prestataire extérieurLe salarié peut refuser la nouvelle répartition de l'horaire de travail ayant pour effet de le priver du repos dominicalUn salarié intérimaire dont la mission l'amène à remplacer le DRH peut valablement signer une lettre de licenciementLe message d'un salarié lié à son activité professionnelle et envoyé aux temps et lieu du travail n'a pas un caractère privé Dernières publications au 24/03/2017Harcèlement sexuel : comment le prouver ?Une aide à domicile doit connaitre son temps de travailTransfert de contrats de travail et égalité de rémunérationDiscrimination indirecte en raison de l'exercice normal du droit de grève