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Timestamp: 2020-08-04 20:22:04
Document Index: 353990469

Matched Legal Cases: ['Artículo 52', 'artículo 52', 'artículo 52', 'Artículo 52', 'Artículo 52', 'artículo 52', 'Artículo 521']

#10 Rosa #6 — Rosa de Jesús 17-04-2020 07:19
1. la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador
2. Embarazo, si tiene alguna enfermedad muy grave o contagiosa, el acuerdo mutuo de las dos partes.
3. Artículo 52 o 521.
4. No conozco ningún caso de suspensión laboral directamente, pero de seguro con la pandemia que está enfrentando el mundo, hay miles de personas con este caso.
5. Cuando tiempo determinado de suspensión haya acabado, o cuando se considere que el empleado está en las condiciones adecuadas para reintegrarse.
#9 Luis Angel — Luis 15-04-2020 19:14
1-la suspensión laboral es cuando despiden a una persona por un tiempo.
2-Ya sea por huelga, o por embarazo de una empleada o por un arresto.
3-artículo 52 o 521.
4-Si como por ejemplo a las personas con mas de 60 años los suspendieron
5-Cuando la empleada que estaba embarazada de a luz.
+1 #8 Ana Jiménez #11 — Ana Jiménez #11 15-04-2020 19:13
A. La suspensión laboral Es la suspensión temporal del trabajo, pero sin romper el contrato.
B. 1)La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores.
2)La huelga y el paro calificados legales.
3) Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad temporal; Código de Trabajo de la República Dominicana 41
C. En el artículo 52
D. La suspensión de la docencia en las escuelas y colegios. Opinino que es la mejor forma para proteger y mantener seguros tanto a los profesores y al personal como también a los estudiantes.
E. La suspensión cesa con la causa que la ha motivado. El empleador o sus herederos reanudarán inmediatamente los trabajos mediante notificación al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, que se encargará de llevarlo al conocimiento de los trabajadores. En mis palabras cesa cuando termine lo que provocó la suspensión, en el caso actual el covid-19.
#7 Lil marie Cabral #2 — Lil Marie Cabral 15-04-2020 19:08
A. Interrupción momentánea del trabajo por algún motivo.
B. La huelga y el paro calificados legales
La falta i insuficiencia de materia prima siempre que no sea imputable al emplear
C. Art 521
E. Cesa cuando con la causa que la ha motivado
#6 Sara Lobato #21 — Sara Lobato 15-04-2020 19:05
1. Cuando el empleado tiene un tiempo de trabajar
2. Enfermedad, embarazo y huelga
3. Artículo 52
4. Bueno por el covid 19 ha habido muchos empleados suspendidos por su seguridad
5.Cuando el empleado ya puede volver a trabajar ya sea porque está mejor de salud, ya dio a luz o salió de cárcel
#5 KAREN CEBALLO REYES #4 5TA — Karen Ceballo Reyes 15-04-2020 19:01
1 - La suspensión laboral para mi es aquella en la que el empleado por dicho motivo de derechos humanos, de salud, o justificado está por un tiempo obligado a no ejercer su trabajo en dicho empleo
2 - Enfermedades contagiosas, la maternidad, y si esta cumpliendo con obligaciones legales
3 - Art 521
4 - La maternidad, me parece que es un caso bastante humano y necesario.
5 - Cesa con la causa que lo ha motivado. El empleado o sus herederos reanudarán sus trabajos inmediatamente mediante notificación al Departamento de trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
#4 Aury Castro#19 5ta — Aury Castro de los Santos 15-04-2020 18:59
1- interrupción del trabajo laboral por un tiempo
2-el mutuo acuerdo de ambas partes - la huelga y el paro 3 legales - la falta o insuficiencia de materia prima
3- articulo 52
4- bueno hoy día se tuvieron que suspender a varios trabajadores debido al covid-19 para proteger su salud, en mi opinión esto está bien ya que nos protege a todos del virus y que se propague más
5- cuando el trabajador ya está en condiciones de volver a su labor debió a que la causa por la cual fue suspendido finalizó
#3 Georgina Lara #12 — Georgina Lara 12 15-04-2020 18:57
1-Definición de suspensión laboral
Interrupción temporal de la prestación laboral.
2-Descanso por maternidad , si el empleado tiene alguna enfermedad ,huelgas.
3-Artículo 52
4- Con la situación que estamos viviendo en el país , muchas personas están siendo suspendidas de sus empleos , esto perjudica a los empleados y a sus familias y mas en esta situación.
5- Cuando el tiempo de suspensión establecido ya haya terminado o el empleado haya sido notificado por el departamento que le corresponde .
+1 #2 Suspensión de trabajo — Enmanuel Echavarria 15-04-2020 18:49
Cuando el trabajadores deja de dar sus servicios por un tiempo.
-Cuando la trabajadora va a dar a luz.
- por prisión preventiva o arresto
-cuando el trabajador tiene una enfermedad contagiosa.
En el artículo 52
Bueno ahora con esto del covid-19 hay muchas personas con suspensión laboral. Por ejemplo en Disney suspendiero a 73,000 empleados
Cuando el trabajador pueda volver a reintegrarse ya sea poraue salió de la carcel, o porque ya dio a luz o porque ya no tienen ninguna enfermedad
+1 #1 Natacha cuevas no.5 5ta — natacha cuevas 15-04-2020 18:47
1. La suspensión laboral es la exoneración temporal de trabajo.
2. La huelga y el paro calificados ilegales, el mutuo consentimiento de las partes y el descanso por maternidad de la mujer trabajadora.
3. Artículo 521 o 52.
4. Voy a dar un ejemplo que muchas personas pueden tener, el ejemplo de una situación laboral que tenga que ver con la incapacidad de que la persona pueda trabajar de manera temporal debido algún accidente. En mi opinión es una buena forma ya que la persona debe retomar su salud antes de volver a trabajo.
5. La suspensión laboral se da en el momento en que la causa ya ha sido suspendida por ejemplo ya la persona está sana siguiendo el ejemplo que dice arriba el empleador debe reanudar inmediatamente sus trabajos mediante una notificación al departamento de trabajo.