Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51060,Potracenie-komornicze-z-wynagrodzenia-za-prace.html
Timestamp: 2017-06-25 13:45:12+00:00
Document Index: 117618409

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 108', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 234']

Potrącenie komornicze z wynagrodzenia za pracę - Ochrona wynagrodzenia - Wynagrodzenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > Potrącenie komornicze z wynagrodzenia za pracęPotrącenie komornicze z wynagrodzenia za pracęPrawo do wynagrodzenia za wykonywaną pracę jest podstawową zasadą w prawie pracy. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Prawo pracy bardzo szczegółowo reguluje zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, ich wysokość oraz kolejność. Najbardziej dokuczliwe dla pracownika są potrącenia, których pracodawca może dokonywać bez jego zgody. Kodeks pracy zawiera zamkniętą listę takich potrąceń.Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaKomplet Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem + Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzemZestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńCo można potrącać?
Zgodnie z treścią art. 87 k.p. z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy potrąceniu podlegają:• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenia świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – do wysokości 1/2 wynagrodzenia,• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi – do wysokości 1/2 wynagrodzenia,• kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.
W sytuacji zbiegu wyżej wymienionych potrąceń realizowane są one we wskazanej wyżej kolejności.
Przykład:Pracownik zarabia 3000 zł brutto, czyli 2013,22 zł netto. Jego wynagrodzenie obciąża potrącenie komornicze w wysokości 300 zł. Pracownik nie rozliczył się z zaliczki pobranej na potrzeby delegacji w wysokości 300 zł. Pracownikowi najpierw potrąca się należność z tytułu zajęcia komorniczego.
Maksymalna wysokość wynosi 1/2 wynagrodzenia. 2013,22 zł x 1/2 = 1006,61 zł. Następnie pracownikowi potrąca się pobraną zaliczkę do wysokości połowy wynagrodzenia (1006,61 zł). Ponieważ pobrana zaliczka w wysokości 300 zł nie przekracza limitu, zostaje potrącona w całości. 2013,22 zł (wynagrodzenie netto) – 300 zł (potrącenie komornicze) – 300 zł (zaliczka) =1413,22 zł. Potrącenie komornicze i zaliczka zostają potrącone jednocześnie.
Ponadto z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p.).WAŻNE! Zgodnie z art. 91 k.p. należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i § 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
Artykuł 91 k.p. nie wyklucza możliwości potrącania za zgodą pracownika z wynagrodzenia wierzytelności podmiotów trzecich (np. banku w przypadku zaciągnięcia przez pracownika kredytu i wyrażeniu w banku pisemnej zgody na jego potrącanie z wynagrodzenia). Pracodawca w takim przypadku wykonuje zobowiązanie pieniężne pracownika w jego imieniu.
Potrącenie z wynagrodzenia pracownika wierzytelności osób trzecich nie jest obowiązkiem pracodawcy, nawet jeżeli pracownik wyraża na nie zgodę. Przepis art. 91 k.p. nie nakłada na pracodawcę takiego obowiązku.Zajęcie komornicze
Autor:Marcin KuryłłoŹródło:INFORTagiegzekucja z wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracodawcy, potrącenia z wynagrodzenia, składki ubezpieczeniowePersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Protokół z przekazania samochodu służbowego pracownikowi - wzórPrzekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek i podatku w 2016 r.Wynagradzanie za pracę menedżerów - nowa ustawa kominowa od 9 września 2016 r.Umowa o korzystanie z samochodu służbowego - wzórJak rozliczyć świadczenie urlopowe dla niepełnoetatowcaHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumochrona pracownikaZosia/Agnieszka - dziś, 14:39po ilu dniach ZUS płaci za chorobowe??Zosia/Agnieszka - dziś, 14:37Umowa zlecenie a ZUSGość_Marta - dziś, 12:41Wniosek o roczny urlop macierzyński 2016 - wzórGość_Gość - dziś, 11:33Mały ZUS dla firm - zmiany od 2019 r.Gość_aleks098 - dziś, 03:57Świadczenie rodzicielskie, czyli kosiniakowe 2017Zosia/Agnieszka - dziś, 00:05Wypadek przy pracy (art. 234)Zosia/Agnieszka - wczoraj, 21:42Eksperci portalu infor.plJerzy FiukDoradca ekonomicznyZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieKorekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka) + Świadectwa Pracy (PDF) - pakiet129.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.