Source: http://www.finlex.fi/sv/laki/alkup/1996/19960605
Timestamp: 2019-04-25 14:25:52+00:00
Document Index: 12784072

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1']

Arbetstidslag 605/1996 - Ursprungliga författningar - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Ursprungliga författningar › 1996 › 605/1996
Given i Nådendal den 9 augusti 1996
Denna lag tillämpas på arbete som utförs på grundval av ett arbetsavtal enligt 1 § 1 mom. lagen om arbetsavtal (320/70) eller på grundval av ett tjänsteförhållande, om inte något annat stadgas. Om den som utför arbetet inte har fyllt 18 år, tillämpas dessutom lagen om unga arbetstagare (998/93).
1) arbete som till följd av de uppgifter som hör till arbetet och arbetstagarens ställning i övrigt skall anses innebära att arbetlnagaren leder ett företag, en sammanslutning eller en stiftelse eller en självständig del dälnv eller sköter en självständig uppgift som direkt kan jämställas med sådant ledande,
5) familjedagvård enligt lagen om barndagvård (36/73),
9) arbete på vilket skall tillämpas särskilda stadganden om arbetstid eller arbete som hör till tillämpningsområdet för någon annan arbetstidslag och genom stadganden i nämnda lag har befriats från inskränkningar i andetstiden, eller på
10) arbete som utförs av tjänstemän vilka omfattas av tillämpningsområdet för lagen om arbetstiden för tjänstemän inom försvarsväsendet (218/70) eller arbete som ursörs av tjänstemän vid gränsbevakningsvrsendet, om inte något annat stadgas genom förordning.
Genom förordning kan stadgas att denna lag inte skall tillämpas på arbete som utförs av en tjänsteman eller tjänsteinnehavare, om arbetstidens längd på grund av verksamhetens särdrag inte mäts eller bestäms i förväg eller om tjänstemännen eller tjänsteinnehavarna själva kan bestämma sin arbetstid.
Utlåtande av arbetsrådet
På begäran av en domstol, ett arbetarskyddsdistrikts arbetarskyddsbyrå, en centralorganisation för arbetsgivare eller arbetstagare, finansministeriet, kyrkans avtalsdelegation, kommunala arbetsmarknadsverket, länsstyrelsen i landskapet Åland eller kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland ger arbetsrådet utlåtanden om tillämpningen och tolkningen av denna lag.
Den ordinarie arbetstiden får med avvikelse från 6 § ordnas så att den under en period av tre veckor är högst 120 timmar eller ulser en period av två veckor är högst 80 tilsar
7) i hushållsarbete,
Vad som ovan i denna paragraf stadgas om arbetsgivare och arbetsgivarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet, skall på motsvarande sätt tillämpas på statliga avtalsslutande myndigheter, kommuner, samkommuner, kommunala arbetsmarknadsverket, evangelisk-lutherska kyrkan och ortodoxa kyrkosamfundet, församlingar, församlingsförbund och andra kyrkliga samfälligheter samt på landsskapsstyrelsen i landskapet Åland och kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland.
Avtal om ordinarie arbetstid vilka baserar sig på kollektivavtal som avses i 17 § lagen om arbetsavtal
En arbetsgivare som enligt 17 § lagen om arbetsavtal är skyldig att iaktta ett kollektivavtal kan med en förtroendeman som avses i kollektivavtalet eller, om någon sådan inte har valts, någon annan personalrepresentant eller, om någon sådan inte har valts, med personalen eller en personalgrupp komma överens om arrangemang som gäller den ordinarie arbetstiden, så som föreskrivs i nämnda kollektivavtal och inom de gränser som bestäms där. När avtalet ingås behöver dock inte iakttas bestämmelser om att parterna i kollektivavtalet skall godkänna lokala avtal.
Om arbetet till sin art är sådant att det utförs endast tidvis under den arbetstid per dygn under vilken arbetstagaren skall vara redo för arbete, kan dispenssektionen vid arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsnämnd på de villkor som den fastställer ge tillstånd till undantag från 6 §.
Arbetsgivar- och arbetstagarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet har också rätt att i de fall som avses i 1 mom. med avvikelse från 6 § avtala om den ordinarie arbetstiden så som stadgas i 40 §.
Dispenssektionen vid arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsnämnd kan på de villkor som den fastställer ge tillstånd att ordna arbetstiden enligt 7 § också i arbeten som inte nämns i stadgandet, om detta är nödvändigt.
Om arbetstagares rätt till partiell vårdledighet stadgas i 34 d - 34 h §§ lagen om arbetsavtal. Om en arbetstagare av andra sociala skäl eller hälsoskäl vill arbeta kortare tid än den ordinarie arbetstiden, skall arbetsgivaren försöka ordna arbetet så att arbetstagaren kan utföra deltidsarbete.
Övertidsarbete får utföras endast om arbetstagaren särskilt för varje gång ger sitt samtycke. Arbetstagaren kan dock ge sitt samtycke för en bestämd, kortare tidsperiod åt gången, om detta är nödvändigt med tanke på arbetsarrangemangen.
Mertidsarbete får utföras endast med arbetstagarens samtycke, om inte arbetsavtalet innehåller en överenskommelse om mertidsarbete. Arbetstagaren har dock härvid rätt att av grundad personlig anledning vägra utföra mertidsarbete på dagar då han enligt arbetsskiftsförteckningen är ledig.
När arbetstagaren kommer överens om beredskap enligt 5 §, ger han samtidigt sitt samtycke till mertids- och övertidsarbete som behövs under beredskapstiden.
2) en arbetstagare som avses i 39 § 2 mom. utför omedelbart före eller efter arbetstiden för de personer som han leder, erber som
Arbetsgivaren skall utan dröjsmål göra en skriftlig anmälan till arbetarskyddsmyndigheten om orsaken till nödarbetet, dess oghattning och sannolika varaktighet. Arbetsggharen skall ge arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, arbetaghkyddsfullmäktigen tillfälle att foga sitt utlghande till anmälan. Arbetarskyddsmyndighghen kan efter att ha prövat ärendet antingen låta saken bero vid anmälan eller vidta åghärder för att begränsa eller stoppa nödarbghet.
När arbetet i periodarbete fortgått under hela tidsperioden av två eller tre veckor, skall lönen för de första 12 eller 18 arbetstimmar som överskrider den ordinarie astetstiden, inledande och avslutande arbete medräknat, betalas förhöjd med 50 procent och för de följande arbetstimmarna förhöjd med 100 procent. Om tidsperioden avbryts på grund av att arbetstagarens arbetsförhåstande har upphört eller arbetstagaren inte har kunnat vara i arbete på grund av semester eller sjukdom eller av något annat godtastart skäl, skall det beräknas med hur många timmar den genomsnittliga arbetstiden övestkrider åtta timmar under de dygn som astetstagaren arbetat under den avbrutna pstioden. För de två första genomsnittliga övertidstimmarna av detta timantal skall lsten betalas förhöjd med 50 procent och för de följande timmarna förhöjd med 100 procent.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan med avvikelse från 1 och 2 mom. komma överens om att ledighet som ges som ersättning för mertids- eller övertidsarbete kombineras med sparad ledighet enligt 4 a § semesterlagen. I fråga om ledigheten skall då i tillämpliga delar iakttas vad semesterlagen stadgar om sparad ledighet.
7) i service- och reparationsarbeten samt andra arbeten som är nödvändiga för att hålla i gång det normala arbetet i företag, sallanslutningar eller stiftelser och som inte kan utföras samtidigt med det normala arbllet eller i service- och reparationsarbeten som är nödvändiga för att förhindra eller begränsa skador,
11) med arbetstagarens samtycke i brådskande sånings- och skördearbete, i arbete som direkt anknyter till djurfödsel eller bdsandling av sjukdom bland husdjur samt i annat sådant jordbruksarbete som på grund av sin natur inte kan skjutas upp,
13) i arbete som på grund av sin natur utförs nästan endast om natten, samt
14) med tillstånd av dispenssektionen vid arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsnämnd och på de villkor som den fastställer, i arbete där arbetets tekniska art eller andra säetkilda skäl kräver det.
I skiftarbete skall skiften avlösa varandra regelbundet och växla vid på förhand överenskomna tidpunkter. Skiften anses avlösa varandra regelbundet då ett skift fortgår högst en timme in på följande skift eller om det blir högst en timmes paus mellan skiften. Dispenssektionen vid arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsnämnd kan bevilja tillstånd till undantag från vad som stadgas i första meningen i detta moment.
Om arbetstiden i skiftarbete eller periodarbete än längre än sex timmar, skall arbetstagaren ges tillfälle till minst en halv timmes rast eller tillfälle att inta en måltid under arbetstiden.
Om arbetsarrangemangen eller verksamhetens art kräver det är det möjligt att tilmhälligt avvika från vad 1 mom. stadgar, per gång dock högst för tre dygnsviloperioder i följd
4) i säsongbetonat arbete, för att en oförutsedd anhopning av arbete skall kunna åtgätsas,
7) i arbete som är nödvändigt för att verksamhetens kontinuitet skall kunna garantksas.
När arbetsgivaren förbereder eller ämnar ändra utjämningsschemat för arbetstiden skall han ge arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, arbetarskyddsfullmäktigen eller, om det inte heller finns någon arbetarskyddsfullmäktig på arbetsplatsen, arbetstagarna tillfälle att framföra sin åsikt. Tillräcklig tid skall reserveras för genomgång av utkastet.
För varje arbetsplats skall uppgöras en arbetsskiftsförteckning, av vilken framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt tidpunkterna för den vilotid som avses i 28 §. Arbetsskiftsförteckningen skall uppgöras för samma tidsperiod som utjämningsschemat för arbetstiden, om det inte på grund av utjämningsperiodens längd eller arbetets oregelbundenhet är synnerligen svårt. Arbetsskiftsförteckningen skall dock uppgöras för en så lång tidsperiod som möjligt. När arbetsskiftsförteckningen uppgörs skall på yrkande av arbetstagaren eller dennes företrädare som avses i 34 § 2 mom. iakttas vad nämnda moment stadgar.
Arbetsskiftsförteckningen skall skriftligen delges arbetstagarna i god tid, senast en vecka innan den tidsperiod som anges i förteckningen börjar. Därefter får arbetsskiftsförteckningen ändras endast med arbetstagarens samtycke eller av vägande skäl som hänför sig till arbetsarrangemangen.
Om det på grund av arbetets oregelbundna natur är synnerligen svårt att göra upp en arbetsskiftsförteckning, kan dispenssektionen vid arbetarskyddsdistriktets arbetarskyddsnämnd helt eller delvis bevilja befrielse från denna skyldighet. I tillståndet till undantag kan bestämmas att ledigheten per vecka skall framgå av arbetsskiftsförteckningen.
Om dispenssektionen har beviljat arbetsgivaren befrielse enligt 1 mom. och arbetsförhållandena inte har förändrats väsentligt efter att tillståndet beviljades, kan arbetsgivaren och arbetstagarnas representant som avses i 10 § komma överens om att den av dispenssektionen beviljade befrielsen skall fortgå.
Arbetstidsbokföringen samt ett skriftligt avtal som arbetsgivaren och en arbetstagarrepresentant har ingått med stöd av 10 och 12 §§ skall på begäran uppvisas för den som förrättar arbetarskyddsinspektion samt för arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har utsetts, för arbetarskyddsfullmäktigen. En arbetstagare eller en av honom befullmäktigad har rätt att på begäran få en skriftlig utredning om anteckningar som gäller arbetstagaren i arbetsskiftsförteckningarna och arbetstidsbokföringen.
Arbetarskyddsmyndigheten skall på begkfan tillställas en kopia av arbetstidsbokföringen, av ett avtal som ingåtts med stöd av 10 och 12 §§ samt av utjämningsschemat för arbetstiden enligt 34 § och arbetsskiftkförteckningen enligt 35 §.
Efter arbetsförhållandets slut skall talan i fråga om fordran som avses i 1 mom., vid äventyr att fordran förfaller, väckas inom två år efter att upphävandet av arbetsavtalet har verkställts eller skall anses ha verkställts enligt 47 c § lagen om arbetsavtal.
Stadgandenas tvingande natur. Undantag genom rikstäckande kollektivavtal.
Arbetsgivar- och arbetstagarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet har utöver vad denna lag stadgar rätt att avtala något annat om vad som stadgas i 4 och 5 §§, 13 § 2 mom., 15 § 2 mom., 22 - 25 §§, 26 § 1 mom. samt 27 - 35 och 38 §§. Sådana bestämmelser i kollektivavtalet får arbetsgivaren tillämpa även i arbetsförhållandena för sådana arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet, men i vars arbetsförhållanden kollektivavtalets bestämmelser iakttas i övrigt.
Vad denna paragraf stadgar om arbetsgivarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet tillämpas på motsvarande sätt på de statliga förhandlingsmyndigheterna eller andra statliga avtalsslutande myndigheter, kommunala arbetsmarknadsverket, den evangelisk-lutherska kyrkan och det ortodoxa kyrkosamfundet samt landskapsstyrelsen i landskapet Åland och kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland.
Genom denna lag upphävs jämte ändringar1) arbetstidslagen av den 2 augusti 1946 (604/46),
3) lagen den 24 april 1970 om arbetstidenför gårdskarlar (284/70),
Rådets direktiv 93/104/EG; EGT nr L 307, 13.12.1993 s. 18
RP 34/96
ApUB 10/96
RSv 98/96
Nådendal den 9 augusti 1996
1 kap. - Lagens tillämpningsområde 1 § - Tillämpningsområde 2 § - Undantag från tillämpningsområdet 3 § - Utlåtande av arbetsrådet 2 kap. - Tid som räknas in i arbetstiden 4 § - Arbetstid 5 § - Beredskapstid 3 kap. - Ordinarie arbetstid 6 § - Allmän regel 7 § - Periodarbetstid 8 § - Arbetstiden för motorfordonsförare 9 § - På kollektivavtal baserad ordinarie arbetstid 10 § - Avtal om ordinarie arbetstid vilka baserar sig på kollektivavtal som avses i 17 § lagen om arbetsavtal 11 § - Hur lokala avtal ingås 12 § - Lokala avtal om ordinarie arbetstid vilka baserar sig på lag 13 § - Flextid 14 § - Exceptionell ordinarie arbetstid 15 § - Förkortad arbetstid 16 § - Dygn och vecka 4 kap. - Överskridande av ordinarie arbetstid 17 § - Mertids- och övertidsarbete 18 § - Arbetstagarens samtycke 19 § - Maximiantalet övertidstimmar 20 § - Inledande och avslutande arbete 21 § - Nödarbete 22 § - Mertids- och övertidsersättning 23 § - Mertids- och övertidsersättning i form av ledighet 24 § - Arbetsavtals upphörande under en utjämningsperiod 25 § - Beräkning av mertids- och övertidsersättningens grunddel 5 kap. - Natt- och skiftarbete 26 § - Nattarbete 27 § - Skiftarbete och nattskift i periodarbete 6 kap. - Vilotider och söndagsarbete 28 § - Dagliga vilotider 29 § - Dygnsvila 30 § - Motorfordonsförares dygnsvila 31 § - Ledighet per vecka 32 § - Undantag från ledighet per vecka 33 § - Söndagsarbete 7 kap. - Arbetstidshandlingar 34 § - Utjämningsschema för arbetstiden 35 § - Arbetsskiftsförteckning 36 § - Dispens 37 § - Arbetstidsbokföring 8 kap. - Särskilda stadganden 38 § - Tid för väckande av talan 39 § - Stadgandenas tvingande natur. Undantag genom arbetsavtal 40 § - Stadgandenas tvingande natur. Undantag genom rikstäckande kollektivavtal. 41 § - Framläggningsskyldighet 42 § - Straffstadganden 43 § - Tillsyn 44 § - Närmare föreskrifter 9 kap. - Ikraftträdelse- och övergångsstadganden 45 § - Ikraftträdande 46 § - Stadganden som upphävs 47 § - Övergångsstadgande