Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-10?rev=1351809395&do=diff
Timestamp: 2020-03-31 13:22:14+00:00
Document Index: 11995965

Matched Legal Cases: ['§1', '§1', '§16', '§16', 'soud ', 'soud\n']

2013/01/04 22:57 Anna Součková [Právní prostředky ochrany před diskriminací] 2013/01/03 14:31 upraveno mimo DokuWiki2012/12/09 01:20 Petr Veselý 2012/12/06 20:55 Anna Součková 2012/12/06 18:07 Klára Švandelíková 2012/11/18 19:20 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/18 19:19 Anna Součková [Právní prostředky ochrany před diskriminací] 2012/11/18 19:19 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/18 11:57 Martina Novotná [Právní prostředky ochrany před diskriminací] 2012/11/18 10:58 Martina Novotná [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/18 10:55 Martina Novotná [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/03 11:06 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/03 11:04 Anna Součková [Prameny k rovnému zacházení a zákazu diskriminace] 2012/11/01 23:36 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/01 23:31 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/01 23:25 Anna Součková [Právní prostředky ochrany před diskriminací] 2012/11/01 23:23 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/01 23:18 Anna Součková [Prameny k rovnému zacházení a zákazu diskriminace] 2012/11/01 23:15 Anna Součková [Prameny k rovnému zacházení a zákazu diskriminace] 2012/11/01 23:14 Anna Součková [Prameny k rovnému zacházení a zákazu diskriminace] 2012/11/01 23:11 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/01 23:07 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/01 21:31 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/01 21:30 Anna Součková [Rovné zacházení a zákaz diskriminace] 2012/11/01 20:58 Anna Součková 2012/10/31 01:25 Anna Součková [Prameny k rovnému zacházení a zákazu diskriminace] 2012/10/31 01:24 Anna Součková 2012/10/31 01:18 Anna Součková 2012/10/31 00:33 Anna Součková [Právní prostředky ochrany před diskriminací] 2012/10/31 00:20 Anna Součková 2012/10/31 00:15 Anna Součková 2012/10/31 00:01 Anna Součková 2012/10/30 23:56 Anna Součková 2012/10/27 22:46 Anna Součková 2012/10/27 22:46 Anna Součková 2012/10/27 22:45 Anna Součková 2012/10/27 22:45 Anna Součková 2012/10/27 22:42 Anna Součková 2012/10/27 22:39 Anna Součková
pracovni-pravo:pfuk:pracko:zkouska:skupina-i:otazka-10 [2012/11/01 23:36]
- * zákon č. 198/2009 o rovném zacházení a opravných prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) + * zákon č. 198/2009 o rovném zacházení a opravných prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon, dále jen "​ADZ"​)
- * povinnost zaměstnavatele zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců představuje jednu ze základních zásad pracovněprávních vztahů (//§1a písm. e) ZP//) + * povinnost zaměstnavatele zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců představuje jednu ze základních zásad pracovněprávních vztahů (//§1a písm. e) ZP//) x zásada smluvní volnosti
- * zaměstnanci ​jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci,​ pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání (//§16 ZP//) + * zaměstnavatelé ​jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci,​ pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání (//§16 ZP//)
- * více otázka č. 24 + * více otázka č. [[pracovni-pravo:​pfuk:​pracko:​zkouska:​skupina-ii:​otazka-24|]]
- * v případě, že se zaměstnanec ​cítí poškozen z hlediska porušení práva na rovné zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, ​má právo domáhat se ochrany, aby bylo upuštěno od tohoto ​porušování, ​aby byly odstraněny jeho následky a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění (to může mít povahu i morální satisfakce, kterou je např. veřejná omluva) + * zaměstnanec má právo domáhat se ochrany, aby bylo upuštěno od porušování,​ odstraněny jeho následky a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění (to může mít povahu i morální satisfakce, kterou je např. veřejná omluva)
* pokud takové zjednání nápravy nebylo postačující,​ má tato osoba právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích, kterou jí však může přiznat pouze soud * pokud takové zjednání nápravy nebylo postačující,​ má tato osoba právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích, kterou jí však může přiznat pouze soud
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-10.1351809395.txt.gz · Poslední úprava: 2012/11/01 23:36 autor: Anna Součková