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Timestamp: 2013-06-18 04:41:22
Document Index: 146033083

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 15', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 27', 'artículo 28', 'artículo\n32', 'Artículo 32', 'artículo 27', 'artículo 28', 'Artículo 33', 'artículo 8', 'Artículo 34', 'artículo 31', 'artículo 32', 'artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 8', 'Artículo 51', 'Artículo 52']

Alfinal.com: Ley 22140
Ley 22.140 Regímen básico de la Administración Pública
Artículo 1.- Apruébase el régimen jurídico básico de la función pública, que
obra como anexo de la presente. Artículo 2.- El presente régimen entrara en vigencia el 30 de abril de 1980. Artículo 3.- Los trámites iniciados con anterioridad a la vigencia del
presente régimen, se regirán por los plazos procesales de este, salvo que los
derogados resultaren más favorables. Artículo 4.- En la fecha indicada en el artículo 2 quedaran derogadas las
siguientes normas: estatuto para el personal civil de la Administración pública
Nacional aprobado por decreto-ley 6666 del 17 de junio de 1957, ratificado por
la ley 14467, el decreto-ley 13769 del 29 de octubre de 1957, las leyes 17150,
19165, 19785, 21289 y el artículo 2 de la ley 21659. Artículo 5.- El Poder ejecutivo reglamentara el presente régimen dentro de
los ciento ochenta (180) días de su entrada en vigencia, determinando, hasta el
cumplimiento de dicho lapso, las normas reglamentarias de aplicación. Artículo 6.- Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del
Registro oficial y archívese. Cap. I - Ambito de aplicación Artículo 1.- El presente régimen comprende a las personas que en virtud de
acto administrativo emanado de autoridad competente, presten servicios
remunerados en dependencias del Poder Ejecutivo nacional, inclusive entidades
jurídicamente descentralizadas. Asimismo es de aplicación al personal que se
encuentra amparado por regímenes especiales, en todo lo que estos no previeran. Artículo 2.- Se exceptúa de lo establecido en el artículo anterior a: a) los
ministros y secretarios de estado del Poder Ejecutivo Nacional, secretarios de
la presidencia de la Nación, subsecretarios y las personas que por disposición
legal o reglamentaria, ejerzan funciones de jerarquía equivalente a la de los
cargos mencionados; b) el personal diplomático en actividad comprendido en la
ley del servicio exterior de la Nación; c) el personal militar en actividad y
el retirado que prestare servicios militares; d) el personal de las fuerzas de
seguridad y policiales en actividad y el retirado que prestare servicios por convocatoria;
e) el Clero oficial; f) el personal docente comprendido en estatutos
especiales; g) los miembros integrantes de los cuerpos colegiados, las
autoridades superiores de las entidades jurídicamente descentralizadas, los
funcionarios designados en cargos fuera de nivel en los organismos
centralizados y el personal comprendido en convenciones colectivas de trabajo.
h) el personal que requiera un régimen particular por las especiales
características de sus actividades, cuando así lo resolviera el Poder Ejecutivo
nacional. Cap. II - Del Servicio Civil de Nación Artículo 3.- El personal comprendido en el presente régimen, integrara el
servicio civil de la Nación. El personal que reviste como permanente será
organizado conforme a los principios de estabilidad en el empleo, capacitación
y carrera administrativa. El no permanente, lo será de acuerdo con las
características de sus servicios. Artículo 4.- El Poder Ejecutivo nacional y demás autoridades de la
Administración pública Nacional ejercerán las atribuciones relativas al
personal del servicio civil de la Nación con arreglo a lo dispuesto en la
Constitución Nacional y en las leyes y reglamentos dictados en su consecuencia. Artículo 5.- La vigilancia del cumplimiento de las normas aplicables al
servicio civil de la Nación corresponde especialmente al órgano pertinente de
la presidencia de la Nación. Artículo 6.- El Poder ejecutivo dictara un ordenamiento general para el
personal permanente de la Administración pública Nacional incluido en el ámbito
de aplicación del presente régimen jurídico. Su contenido regulara el régimen
de ingreso y carrera administrativa, con sus sistemas de capacitación,
concursos, calificación, retribuciones y cualquier otro aspecto necesario para
la adecuada Administración de los recursos humanos. Existirán ordenamientos
especiales cuando las necesidades de un determinado sector lo aconsejen, cuyo
contenido se ajustara al del ordenamiento general, los que deberán ser
aprobados por el Poder Ejecutivo nacional. Cap. III - Ingreso Artículo 7.- El ingreso a la Administración pública Nacional se hará previa
acreditación de las siguientes condiciones, en la forma que determine la
reglamentación: a) idoneidad para la función o cargo mediante los regímenes de
selección que se establezcan; b) condiciones morales y de conducta; c) aptitud
psico-física para la función o cargo; d) ser argentino, debiendo los
naturalizados tener más de cuatro (4) años de ejercicio de la ciudadanía. Las
excepciones a cualquiera de estos dos requisitos deberán ser dispuestas por el
Poder Ejecutivo Nacional en cada caso. Artículo 8.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 7, no podrá
ingresar: a) el que haya sido condenado por delito doloso. El Poder Ejecutivo
nacional podrá autorizar su ingreso, si en virtud de la naturaleza de los
hechos, las circunstancias en que se cometieron o por el tiempo transcurrido,
juzgare que ello no obsta al requisito exigido en el artículo 7, inciso b) de
este régimen. b) el condenado por delito cometido en perjuicio de o contra la
Administración pública Nacional, provincial o municipal; c) el fallido o el
concursado civilmente no casuales, hasta que obtengan su rehabilitación; d) el
que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por alguno de
los delitos enunciados en los incisos a) y b) del presente artículo; e) el
inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos; f) el sancionado con
exoneración en el ámbito nacional, provincial o municipal mientras no sea
rehabilitado, y el sancionado con cesantía conforme con lo que determine la
reglamentación; g) el que integre o haya integrado en el país o en el
extranjero, grupos o entidades que por su doctrina o acción aboguen, hagan
pública exteriorización o lleven a la practica, el empleo ilegal de la fuerza o
la negación de los principios, derechos y garantías establecidos por la
Constitución Nacional y, en general quien realice o haya realizado actividades
de tal naturaleza, en el país o en el extranjero; h) el que se encuentre en
infracción a las leyes electorales o del servicio militar; I) el deudor moroso
del fisco en los términos de la ley de contabilidad, mientras se encuentre en
esa situación; j) el que tenga más de sesenta (60) años de edad, salvo aquellas
personas de reconocida aptitud, quienes sólo podrán incorporarse como personal
no permanente. Artículo 9.- Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto en los
artículos 7 y 8, o a cualquier otra norma vigente, podrán ser declaradas nulas,
cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos
y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de las funciones. No será
considerado como ingresante el agente que cambie su situación de revista
presupuestaria, sin que hubiera mediado interrupción de la relación de empleo
publico dentro del ámbito del presente régimen. Reglamentariamente se
determinara la forma de comunicar las designaciones efectuadas, a los órganos
centrales del servicio civil de la Nación para su incorporación al registro de
personal. Artículo 10.- El personal que ingrese como permanente lo hará en los niveles
escalafonarios que establezcan los respectivos regímenes, adquiriendo la
estabilidad prescripta en el artículo 15 inciso a), luego de haber cumplido
doce (12) meses de servicio efectivo y siempre que haya satisfecho las
condiciones que establezca la reglamentación. Caso contrario se cancelara la
designación. Artículo 11.- El personal que ingrese como no permanente lo hará en las
condiciones que establezca la reglamentación, en las siguientes situaciones de
revista: -de gabinete -contratado -transitorio Artículo 12.- El personal de gabinete será afectado a la realización de
estudios, asesoramiento u otras tareas específicas, y no se le podrá asignar
funciones propias del personal permanente. Este personal cesara automáticamente
al término de la gestión de la autoridad en cuya jurisdicción se desempeñe. Artículo 13.- El personal contratado será afectado exclusivamente a la
realización de servicios que, por su naturaleza y transitoriedad, no puedan ser
cumplidos por personal permanente, no debiendo desempeñar funciones distintas
de las establecidas en el contrato. Artículo 14.- El personal transitorio será destinado exclusivamente a la
ejecución de servicios, explotaciones, obras o tareas de carácter temporario,
eventual o estacional, que no puedan ser realizados por personal permanente, no
debiendo cumplir tareas distintas de aquellas para las que haya sido designado. Cap. IV - Derechos Artículo 15.- El personal tiene derecho a: a) estabilidad; b) retribución
por sus servicios; c) igualdad de oportunidades en la carrera; d) licencias,
justificaciones y franquicias; e) compensaciones, indemnizaciones y subsidios;
f) asistencia social para si y su familia; g) interposición de recursos; h)
jubilación o retiro; i) renuncia; De los derechos enumerados, solo alcanzarán
al personal no permanente los incisos b), d), e), f), g), h), e i), con las
salvedades que en cada caso correspondan. El derecho a la renuncia señalado en
el inciso i) no le alcanza al personal contratado, que se regirá por lo que
establezca el contrato respectivo. Artículo 16.- La estabilidad es el derecho del personal permanente a
conservar el empleo y el nivel escalafonario alcanzado, así como también la
permanencia en la zona donde desempeñare sus funciones siempre que las
necesidades del servicio lo permitan. El personal que gozara de estabilidad la
retendrá cuando fuera designado para cumplir funciones sin dicha garantía. La
estabilidad solo se perderá por las causas establecidas en el presente régimen. Artículo 17.- El personal tiene derecho a la retribución de sus servicios,
con arreglo a las escalas que se establezcan en función de su categoría de
revista y de las modalidades de la prestación. Artículo 18.- El personal permanente tiene derecho a igualdad de
oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías
previstos en los respectivos escalafones. El personal permanente podrá ascender
a través de los procedimientos que se establezcan, cuando reúna los requisitos de
capacitación, calificación y antigüaut;edad, y existan vacantes en las
categorías correspondientes. Artículo 19.- El personal tiene derecho al goce de licencias,
justificaciones y franquicias de acuerdo con lo que establezcan las normas
pertinentes. Artículo 20.- El personal tiene derecho a compensaciones, reintegros e
indemnizaciones por los conceptos y en las condiciones que determine la
reglamentación, sin perjuicio de lo que dispongan otras leyes o el Poder
Ejecutivo nacional. Artículo 21.- El agente que considere vulnerados sus derechos podrá recurrir
ante la autoridad administrativa pertinente, conforme al régimen vigente en
materia de impugnación de los actos administrativos. Artículo 22.- El personal podrá ser intimado a iniciar los trámites jubilatorios,
cuando reúna los requisitos exigidos para obtener el porcentaje máximo del
haber de la jubilación ordinaria. Artículo 23.- El personal que fuere intimado a jubilarse y el que solicitare
voluntariamente su jubilación o retiro, podrá continuar en la prestación de sus
servicios hasta que se le acuerde el respectivo beneficio, por un lapso no
mayor de seis (6) meses, a cuyo termino el agente será dado de baja. Artículo 24.- La aceptación de la renuncia podrá ser dejada en suspenso por
un término no mayor de ciento ochenta (180) días corridos, en los casos,
condiciones y efectos que determine la reglamentación. La renuncia se
considerara aceptada, si la autoridad competente no se pronunciare dentro de
los treinta (30) días corridos a partir de su presentación. Artículo 25.- El personal será calificado por lo menos una (1) vez al año,
de acuerdo con lo que establezca la reglamentación. El agente deberá ser
notificado de tal calificación, asistiéndole el derecho a interponer el
correspondiente recurso. Artículo 26.- En todos los organismos de la Administración pública Nacional
se llevara el legajo de cada agente, en el que constaran los antecedentes de su
actuación y del cual podrá solicitar vista el interesado. Los servicios
certificados por las distintas dependencias serán acumulados de modo que la
última pueda expedir la certificación necesaria para los trámites jubilatorios. Cap. V - Deberes y prohibiciones Artículo 27.- El personal tiene los siguientes deberes, sin perjuicio de los
que particularmente establezcan otras normas: a) prestar personal y
eficientemente el servicio en las condiciones de tiempo, forma, lugar y
modalidad que determinen las normas emanadas de autoridad competente; b)
observar en el servicio y fuera de el, una conducta correcta, digna y decorosa,
acorde con su jerarquía y función; c) obedecer toda orden emanada de un
superior jerárquico competente para darla, que reúna las formalidades del caso
y tenga por objetó la realización de actos de servicio que correspondan a la función
del agente; d) guardar la discreción correspondiente, con respecto a todos los
hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio o con
motivo del ejercicio de sus funciones, independientemente de lo que establezcan
las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa,
excepto cuando sea liberado de esa obligación por la autoridad que la
reglamentación determine; e) promover las acciones judiciales que correspondan
cuando públicamente fuera objeto de imputación delictuosa, pudiendo contar al
efecto con el patrocinio gratuito del servicio jurídico del organismo
respectivo. Podrá ser eximido de esta obligación por la autoridad que
establezca la reglamentación; f) declarar bajo juramento su situación
patrimonial y modificaciones ulteriores con los alcances que determine la
reglamentación; g) llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o
procedimiento que pudiere causar perjuicio al estado o configurar delito; h)
concurrir a la citación por la instrucción de un sumario. Solo tendrá
obligación de prestar declaración en calidad de testigo, pudiendo negarse a
ello cuando sea inculpado; I) someterse a examen psico-físico en la forma que
determine la reglamentación; j) permanecer en el cargo en caso de renuncia por el
término de treinta (30) días corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada
su dimisión o autorizado a cesar en sus funciones. Este plazo podrá ser
ampliado hasta ciento ochenta (180) días por aplicación de lo prescripto en el
artículo 24; k) excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación
pueda originar interpretaciones de parcialidad o concurra violencia moral; l)
encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre
incompatibilidad y acumulación de cargos; m) capacitarse en el servicio. Artículo 28.- El personal queda sujeto a las siguientes prohibiciones, sin
perjuicio de lo que al respecto establezcan otras normas: a) efectuar o
patrocinar para terceros, trámites o gestiones administrativas, se encuentren o
no directamente a su cargo, hasta un (1) año después de su egreso; b) dirigir,
administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados
o no, a personas de existencia visible o jurídica, que gestionen o exploten
concesiones o privilegios de la administración en el orden nacional, provincial
o municipal, o que fueran proveedores o contratistas de las mismas; c) recibir
directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o
franquicias que celebre u otorgue la administración en el orden nacional,
provincial o municipal; d) mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios
u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por el ministerio,
dependencia o entidad en la que se encuentre prestando servicios; e) realizar
con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, propaganda,
proselitismo, coacción ideológica o de otra naturaleza, cualquiera fuese el
ámbito donde se realicen las mismas; f) recibir dádivas, obsequios u otras
ventajas con motivo o en ocasión del desempeño de sus funciones. Artículo 29.- El desempeño de un cargo en la Administración pública Nacional
será incompatible con el ejercicio de otro en el orden nacional, provincial o
municipal, salvo en los casos en que el Poder Ejecutivo nacional autorice su
acumulación. Esta autorización se concederá sin perjuicio del estricto
cumplimiento de la jornada de trabajo y demás deberes del agente. Cap. VI - Régimen disciplinario Artículo 30.- El personal podrá ser objeto de las siguientes medidas
disciplinarias: a) apercibimiento; b) suspensión de hasta treinta (30) días; c)
cesantía; d) exoneración; estas sanciones se aplicaran sin perjuicio de las
responsabilidades civiles y penales que fijen las leyes vigentes. Las
suspensiones se harán efectivas sin prestación de servicios ni percepción de
haberes, en la forma y términos que determine la reglamentación. Artículo 31.- Son causas para imponer el apercibimiento o la suspensión de
hasta treinta (30) días: a) incumplimiento reiterado del horario establecido;
en el lapso de los doce (12) meses inmediatos anteriores, y siempre que no
configuren abandono del servicio; c) falta de respeto a los superiores,
iguales, subordinados o al público; d) negligencia en el cumplimiento de sus
funciones; e) incumplimiento de los deberes determinados en el artículo 27 o
quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en el artículo 28, salvo que
por su magnitud y gravedad deban ser encuadradas en el inciso f) del artículo
32. Artículo 32.- Son causas para imponer cesantía: a) inasistencias
injustificadas que excedan de diez (10) días discontinuos en los doce (12)
meses inmediatos anteriores; b) abandono del servicio, el cual se considerara
consumado cuando el agente registre más de cinco (5) inasistencias continuas
sin causa que lo justificare; c) infracciones reiteradas en el cumplimiento de
sus tareas o falta grave hacia los superiores, iguales, subordinados o el
público; d) infracciones que den lugar a la suspensión, cuando haya totalizado
en los doce (12) meses inmediatos anteriores, treinta (30) días de suspensión;
e) concurso civil o quiebra no casual, salvo caso debidamente justificado por
la autoridad administrativa; f) incumplimiento de los deberes determinados en
el artículo 27 o quebrantamiento de las prohibiciones determinadas en el
artículo 28, cuando a juicio de la autoridad administrativa, por la magnitud y
gravedad de la falta así correspondiera; g) delito que no se refiera a la
administración, cuando sea doloso y por sus circunstancias afecte al decoro o
al prestigio de la función o del agente; h) pérdida de la ciudadanía conforme a
las normas que reglan la materia; I) calificación deficiente durante dos (2)
años consecutivos o tres (3) alternados en los últimos diez (10) años de
servicio. Artículo 33.- Son causas para imponer la exoneración: a) falta grave que
perjudique material o moralmente a la administración; b) delito contra la
administración; c) incumplimiento intencional de órdenes legales; d) indignidad
moral; e) las previstas en las leyes especiales; f) pérdida de la nacionalidad,
conforme a las leyes que reglan la materia; g) encontrarse en la situación
prevista en el artículo 8 inciso g); h) imposición de pena principal o
accesoria de inhabilitación absoluta o especial para la función pública. Las
causales enunciadas en este artículo y los dos anteriores no excluyen otras que
importen violación de los deberes del personal. Artículo 34.- La aplicación de apercibimiento y suspensión hasta un máximo
de diez (10) días, no requerirá la instrucción de sumario. Las suspensiones que
excedan de diez (10) días, serán aplicadas previa instrucción de sumario, salvo
cuando sean dispuestas en virtud de las causales previstas en el artículo 31
incisos a) y b). La cesantía será aplicada previa instrucción de sumario, salvo
cuando medien las causales previstas en el artículo 32 incisos a), b) y h). La
exoneración será aplicada previa instrucción de sumario, salvo cuando medien
las causales previstas en los incisos b), f) y h) del artículo 33. Artículo 35.- La reglamentación determinara los funcionarios que tendrán
atribuciones para aplicar las sanciones previstas en el presente régimen, y el
procedimiento por el cual se sustanciaran las informaciones sumarias y los
sumarios que correspondan. Artículo 36.- El personal sumariado podrá ser suspendido preventivamente o
trasladado con carácter transitorio por la autoridad administrativa competente
cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos
investigados o cuando su permanencia en funciones fuera inconveniente, en la
forma y términos que determine la reglamentación. En el supuesto de haberse
aplicado suspensión preventiva y de las conclusiones del sumario no surgieran
sanciones o las mismas no fueran privativas de haberes, estos le serán
íntegramente abonados. Caso contrario le serán reconocidos en la proporción
correspondiente. Artículo 37.- La sustanciación de los sumarios administrativos por hechos
que puedan configurar delitos y la imposición de las sanciones pertinentes en
el orden administrativo, son independientes de la causa criminal. El
sobreseimiento provisional o definitivo a la absolución dictados en la causa
criminal, no habilitan al agente a continuar en servicio si es sancionado con
cesantía o exoneración en el sumario administrativo. La sanción que se imponga
en el orden administrativo, pendiente la causa criminal, tendrá carácter
provisional y podrá ser sustituida por otra de mayor gravedad luego de dictada
la sentencia definitiva de aquella. El sumario será secreto hasta que el
sumariante de por terminada la prueba de cargo. Artículo 38.- El personal no podrá ser sancionado después de haber
transcurrido tres (3) años de cometida la falta que se le impute, con las salvedades
que determine la reglamentación. Artículo 39.- El personal no podrá ser sancionado sino una vez por la misma
causa. Toda sanción se graduara teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los
antecedentes del agente y los perjuicios causados. Cap. VII - Recurso judicial
Artículo 40.- Contra los actos administrativos que dispongan la cesantía o
exoneración del personal amparado por la estabilidad prevista en este régimen,
se podrá recurrir por ante la Cámara Nacional de Apelaciones en lo contencioso-administrativo
federal o por ante las Cámaras Federales de Apelaciones con asiento en las
provincias, según corresponda conforme al lugar de prestación de servicios del
agente. (Modificado por ley 24150) Artículo 41.- El recurso deberá interponerse ante el tribunal dentro de los
treinta (30) días de notificada la medida expulsiva, fundado en la ilegitimidad
de la sanción, indicando las normas presuntamente violadas o los vicios
incurridos en el sumario instruido. La autoridad administrativa deberá enviar
al tribunal el expediente con el legajo personal del recurrente, dentro de los
diez (10) días de requerido. Recibidos los antecedentes, el tribunal correrá
traslado por su orden por diez (10) días perentorios al recurrente y a la
administración. Vencido este termino, el tribunal cumplidas las medidas para
mejor proveer que pudiera haber dispuesto, llamara autos para sentencia, la que
se dictara dentro de los sesenta (60) días. Todos los términos fijados en el
presente artículo se computaran en días hábiles judiciales. Artículo 42.- Si la sentencia fuera favorable al recurrente haciendo lugar a
su reincorporación, la administración deberá habilitar una vacante de igual
categoría a la que revistaba y se le reconocerán los haberes devengados desde el
cese hasta el momento de su efectiva reincorporación. Cap. VIII - Situaciones de revista Artículo 43.- El personal permanente deberá cumplir servicio efectivo en las
funciones para las cuales haya sido designado. No obstante, podrá revistar
transitoriamente con las modalidades que se especifican en este capítulo y en
las condiciones que se reglamenten, en alguna otra de las siguientes
situaciones de excepción: a) ejercicio de cargo superior; b) en comisión del
servicio; c) adscripto; d) en disponibilidad. Artículo 44.- En caso de vacancia o ausencia temporaria de los titulares de
cargos superiores, se podrá disponer su cobertura mediante la asignación
transitoria de funciones, con arreglo a las disposiciones que establezca la
reglamentación. Artículo 45.- Considérase en comisión del servicio al agente afectado a otra
dependencia, dentro o fuera de la jurisdicción presupuestaria en la que
reviste, a fin de cumplir una misión especifica, concreta y temporaria que
responda a las necesidades del organismo de origen. Artículo 46.- Entiéndese por adscripción la situación del agente que es
desafectado de las tareas inherentes al cargo en que revista
presupuestariamente para pasar a desempeñar, con carácter transitorio, en el
ámbito nacional, provincial o municipal y a requerimiento de otro organismo,
repartición o dependencia, funciones tendientes a satisfacer necesidades
excepcionales propias del área solicitante. Artículo 47.- El personal que goce de estabilidad podrá ser puesto en
situación de disponibilidad con percepción de haberes por un plazo no mayor de
doce (12) meses, cuando se produzcan reestructuraciones que comporten la
supresión de los organismos o dependencias en que se desempeñen o la
eliminación de cargos o funciones, con los efectos que determine la
reglamentación. Al término de dicho lapso el personal deberá ser reintegrado al
servicio o dado de baja. El personal separado del servicio por esta última
causal, tendrá derecho a una indemnización por los montos y en las condiciones
que se establezcan por vía reglamentaria. Artículo 48.- El traslado de un agente de una dependencia a otra dentro de
la misma jurisdicción presupuestaria, solamente podrá tener lugar para la
prestación de servicios que correspondan a su situación escalafonaria. Cap. IX - Egreso Artículo 49.- La relación de empleo del agente con la Administración pública
Nacional, concluye en los siguientes casos: a) fallecimiento; b) renuncia
aceptada; c) baja por jubilación, retiro o vencimiento de alguno de los plazos
previstos en los artículos 23 o 47; d) razones de salud que lo imposibiliten
para la función; e) cesantía o exoneración. Cap. X - Reingreso Artículo 50.- Para el reingreso a la Administración pública Nacional se
exigirán los mismos requisitos previstos para el ingreso, con excepción de la
limitación establecida en el inciso j) del artículo 8. Si el reingreso se
produjera en calidad de permanente, dentro de los cinco (5) años del egreso y
el agente hubiera gozado de estabilidad en aquel momento, la readquirirá en
forma automática. Artículo 51.- Al personal que reingresara a la Administración Pública
Nacional y hubiera percibido indemnización con motivo de su egreso, no le serán
computados los años de servicio considerados a ese fin en los casos de ulterior
separación, pero le será tenida en cuenta dicha antigüaut;edad para los otros
beneficios provenientes del nuevo nombramiento. Cap. XI - Disposiciones generales Artículo 52.- Facultase al Poder Ejecutivo nacional para dejar sin efecto
estatutos, regímenes especiales y convenciones colectivas de trabajo,
incorporando al presente régimen a los agentes comprendidos en ellos.
Buenos Aires, 18 de enero de 1980