Source: https://es.scribd.com/document/191672675/VII-Contrato-Colectivo-2013-2015
Timestamp: 2016-09-29 14:17:19
Document Index: 357677919

Matched Legal Cases: ['artículo 438', 'artículo 105', 'artículo 92', 'artículo 42', 'artículo 162', 'artículo 6', 'artículo 340', 'artículo 393']

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.“A la educación de Venezuela. a esa educación no la va a parar nadie. de nuestros jóvenes y adolescentes. de nuestros niños. de nuestras niñas.
Salario Integral. Maternidad (HCM) Política de Vivienda para las y los Trabajadores de la Educación Servicios Funerarios Programa de Alimentación para las y los Trabajadores de la Educación Activos.CLÁUSULA
CAPÍTULO I Definiciones CAPÍTULO II CLÁUSULAS FUNDAMENTALES Protección del Patrimonio Económico. Jubilados y Pensionados CAPÍTULO VIII CLÁUSULAS REFERIDAS AL DERECHO SINDICAL Vocería y Poder Popular ante el IPASME Vocería Sindical con Fuero Sindical Ingreso de Directivos Sindicales al Centro de Trabajo De las Licencias Sindicales Patrimonio Legal y Sindical de las y los Trabajadores (Permanencia de Beneficos)
. Asignaciones y Pensiones de las Educadoras y los Educadores Activos. Intereses y Bonificación del Fideicomiso Política del Buen Vivir para los y las Docentes Activos. LA INVESTIGACIÓN. dentro de la Estructura del Estado y de la Escuela Ingreso Promoción y Ascenso De las Órdenes para el Magisterio Activo y Jubilado Del traslado del Docente Seguridad y Protección en el Ambiente Escolar CAPÍTULO VII CLÁUSULAS REFERIDAS A LA ASISTENCIA Y PREVISIÓN SOCIAL Garantias del Sistema de Salud para las y los Docentes Ratificación y Adecuación del Descanso Pre y Post Natal Protección para Hospitalización. DOTACIÓN E INFRAESTRUCTURA ESCOLAR Convenio Universitario para Formación Integral Permanente de las y los Docentes Activos Estudiantes por Aula Becas de Estudios
Orientadores al Servicio de Planteles Oficiales Junta de Diálogo Laboral y Académica CAPÍTULO VI CLÁUSULAS REFERIDAS A LAS CONDICIONES DEL EJERCICIO Y JORNADA DE TRABAJO DOCENTE Clasificación Progresiva del Personal Docente De la Jornada Laboral del Docente de Educación Media Sinceración y/o actualizacion del Servidor Público Docente. Pensionados y Jubilados Derecho a la Administración de la presente Convención Colectiva de Trabajo De la vigencia y duración de la Convención Colectiva CAPÍTULO III DEL SISTEMA DE REMUNERACIÓN De la Remuneración de la Jornada de Servicio Contribucción por Investigación y Trabajo Pedagógico Bono de Alimentación Contribucion Social Anual para la Recreación en la Semana Mayor Incremento de la Compensación de Educación Especial Contribucion Social Anual para Uniformes CAPÍTULO IV CLÁUSULAS REFERIDAS A LA ATENCIÓN INTEGRAL AL JUBILADO Y PENSIONADO Protección Integral al Docente Jubilado Contribución de Asistencia de Medicamentos y Protesís a las y los Jubilados y Pensionados Jubilaciones Prestaciones Sociales. Cirugía. Jubilados y Pensionados CAPÍTULO V CLÁUSULAS GARANTES DE LA FORMACIÓN INTEGRAL.
la Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV). administrará sin limitación alguna. Organización Sindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos y que reconocido su proceso de elecciones. la Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV).. SE OBLIGAN Y ACOMPAÑAN: Se obligan y convienen en la presente Convención Colectiva de Trabajo las siguientes partes: El Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE). administrará la presente Convención Colectiva de Trabajo.SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM): Denominación que califica a la Organización Sindical que afilia a la mayor representación de las educadoras y los educadores Venezolanos y que reconocido su proceso de elecciones.FEDERACIÓN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA EDUCACIÓN (FETRASINED): Denominación que califica a la Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED).FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV): Denominación que califica a la Federación de Educadores de Venezuela (FEV). 1. Organización Sindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos y que reconocido su proceso de elecciones.FEDERACIÓN NACIONAL DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA COLEGIO DE PROFESORES DE VENEZUELA (FENAPRODO-CPV).2. la Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación (FETRASINED).FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM): Denominación que califica a la Federación Venezolana de Maestros (FVM). en representación de todos los sindicatos afiliados a dicha Federación y de las y los Trabajadores de la Educación Técnica. 1. en representación de sus sindicatos filiales y de las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos.-FEDERACIÓN NACIONAL DE COLEGIOS Y SINDICATOS DE TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FENATEV): Denominación que califica a la Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV).5. Denominación que califica a la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV). 1. 1. Organización Sindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos y que reconocido su proceso de elecciones. la Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA) y la Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO). 1. administrará la presente Convención Colectiva de Trabajo.4..FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE LICENCIADOS EN EDUCACIÓN DE VENEZUELA (FESLEV-CLEV): Denominación que califica a la Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV).8. Asimismo.
.. administrará la presente Convención Colectiva de Trabajo.6. La Federación de Educadores de Venezuela (FEV) y la Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV). Denominación que califica a la federación de trabajadores de la enseñanza y afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA). administrará la presente Convención Colectiva de Trabajo. Denominación que califica a la Federación Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO). afines y conexos adscritos en éstos.-FEDERACIÓN UNITARIA DEL MAGISTERIO DE VENEZUELA (FETRAMAGISTERIO).9..CAPÍTULO I
DEFINICIONES CLÁUSULA Nº 1 1. Organización Signataria contratante que administra la presente Convención Colectiva de Trabajo. la presente Convención Colectiva conforme lo establecido en el artículo 438 de la Ley Orgánica del Trabajo.. 1. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013.. 1. Organización Signataria contratante que administra la presente Convención Colectiva de Trabajo. Organización Sindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y de las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos y que reconocido su proceso de elecciones.10. la Federación Venezolana de Maestros (FVM).. 1.7. los Trabajadores y las Trabajadoras.1. administrará la presente Convención Colectiva de Trabajo.11.3. en defensa de los derechos colectivos de las y los Trabajadores Docentes acompañan: El SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM).-LAS PARTES QUE CONVIENEN. Organización Sindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y las y los Trabajadores de la Educación adscritos en éstos y que reconocido su proceso de elecciones.
1.. administrará la presente Convención Colectiva de Trabajo.MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN (MPPE). 1.FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA Y AFINES DE VENEZUELA (FETRAENSEÑANZA). Órgano garante del Estado Bolivariano de Venezuela que ejerce la rectoría en el Sistema Educativo y administra las Políticas Educativas. Organización Sindical que representa a todos sus sindicatos afiliados y a las y los Trabajadores de la Educación de Venezuela adscritos en éstos y que reconocido su proceso de elecciones.
se reconocen los derechos a los jubilados y pensionados. CLÁUSULA 1. garantiza la pensión y beneficios que otorga la ley a las y los docentes jubilados. en consecuencia no se reducirá o seccionará el salario. DEFINICIONES. a separarse temporalmente del cargo que ejerce como Titular. convencional y contractual que el Magisterio Venezolano ha convenido en actas. Razón por la que la Trabajadora y el Trabajador de la Educación mantendrán el salario integral que corresponde a su cargo. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. Licencia Sindical o por cualquier otra causa legal que lo Comisione. Aprobada en Acta de fecha 19 de Septiembre de 2013. PENSIONADOS Y JUBILADOS Las partes acuerdan. SALARIO INTEGRAL. cuando éste sea declarado en Comisión de Servicio. De modo que. en reconocer y proteger el derecho de las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educación a un salario digno y justo.
. con la categoría y jerarquía académica. siempre y cuando se encuentre legitimada su Junta Directiva conforme al reconocimiento del Poder Electoral.CAPÍTULO II
CLÁUSULAS FUNDAMENTALES CLÁUSULA Nº 2 PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO ECONÓMICO. garantiza la agilidad y prontitud en la elaboración de los recaudos necesarios. Aprobada en Acta de fecha 19 de Septiembre de 2013. resoluciones y convenciones colectivas de trabajo. queda entendido que mientras no se firme otra convención colectiva continuará vigente todo el patrimonio sindical. en un plantel educativo del Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE). siempre y cuando tenga la edad correspondiente y reúna los requisitos exigidos por la ley. Así mismo.
CLÁUSULA Nº 4 DE LA VIGENCIA Y DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA La presente Convención Colectiva entrará en vigencia una vez homologada y tendrá una duración de dos (2) años. que de acuerdo a la evaluación de su desempeño. haya obtenido. contratos. En ese mismo orden. Así mismo el Estado amparará y protegerá todas las percepciones que conforman su salario integral. con el consentimiento del Estado. salvo que sea un permiso no remunerado. Igualmente. la Comisión de Servicio o el pase a cumplir una misión del Estado. a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. en representación del Estado Venezolano. las Organizaciones Sindicales Signatarias adquieren el derecho a presentar un proyecto de convención colectiva de trabajo en el transcurso de los treinta (30) días de anticipación al vencimiento de la presente Convención Colectiva. exigidos para solicitar la pensión de vejez ante Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). CLÁUSULA Nº 3 DERECHO A LA ADMINISTRACIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÒN COLECTIVA DE TRABAJO Las partes convienen. en reconocer el Derecho de Administración de la presente Convención a las Organizaciones Sindicales señaladas en el CÁPITULO I. obligándose el empleador a cancelar puntualmente. ASIGNACIONES Y PENSIONES DE LAS EDUCADORAS Y LOS EDUCADORES ACTIVOS. y sin menoscabo de la cantidad devengada correspondiente a su último salario como personal activo. a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. en ningún caso significarán una disminución de su salario integral. De igual manera. con el Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE). Por otra parte.
PRIMAS UNIVERSALES: Se incrementan en valor absoluto de la siguiente manera:
.Un incremento de quince por ciento (15%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE SEPTIEMBRE DE 2014.. 5.Un incremento de diez por ciento (10%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE JUNIO DE 2014. PARÁGRAFO PRIMERO: Este incremento se aplicará para las y los Docentes Jubilados y Pensionados.CAPÍTULO III
DEL SISTEMA DE REMUNERACIÓN CLÁUSULA Nº 5 DE LA REMUNERACIÓN DE LA JORNADA DE SERVICIO Las partes acuerdan. Profesor Ambiente Profesional y Coordinador L. en la misma proporción y oportunidad acordada para las y los trabajadores de la educación activos.Un incremento de veinticinco por ciento (25%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE OCTUBRE DE 2013. C..Jefe de Taller se expresa en el siguiente tabulador. B. A. D. 5. UN INCREMENTO PORCENTUAL EN EL SALARIO de las y los trabajadores docentes de la manera siguiente: 5. Jefe de Laboratorio. 5. PARÁGRAFO SEGUNDO: El sistema de Remuneración para el Personal Docente No Graduado (NG) que actualmente labora en las Escuelas Técnicas ejerciendo los cargos fijos de: Jefe de Especialidad.-Un incremento de veinticinco por ciento (25%) A PARTIR DEL PRIMERO (01) DE SEPTIEMBRE DE 2013. E. a partir de la homologación de la presente Convención..
5.T..
Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. el Ministerio del Poder Popular para la Educación orientará las líneas gruesas de Investigación con base a lo previsto en el Plan Nacional de Desarrollo.200) a partir del año 2015. la cual no tiene carácter salarial..PRIMA POR JERARQUIA: Se incrementa en treinta por ciento 30% A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 2015 de la siguiente manera:
.. H.. 5. Primaria y Especial (5 horas diarias).5.BONO RECREACIONAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS: Se incrementa de 45 a 50 días con base al monto de la asignación mensual para el año 2014. CLÁUSULA Nº 6 CONTRIBUCCIÓN POR INVESTIGACIÓN Y TRABAJO PEDAGÓGICO Las Partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva en reconocer los Procesos de Investigación e Indagación en el Marco de los Procesos Educativos Integrales. por un monto de un mil doscientos bolívares (Bs. Comunitarios y los Proyectos Socio-Productivos en las Escuelas de Educación Inicial. Queda entendido. I.CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA: Se crea una contribución anual de carácter social para el incentivar y preservar las costumbres de la temporada navideña dirigida a las y los docentes activos.
5.PRIMA PARA LOS PROFESIONALES NO DOCENTES (PND): Se incrementa la presente prima para los Profesionales Universitarios No Docentes (PND) que laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo el Cargo de Docente de Aula con dedicación a tiempo convencional dictando asignaturas del área técnica. se aprueba una Contribución Social no Salarial que se hará efectiva en el mes de octubre de cada año. 1. en el Proceso de ser transformadas en Escuelas Bolivarianas (8 horas diarias). Asimismo. F. en la visión de la República como Potencia y modelo económico productivo y en el marco de los Colectivos de Formación Permanente e investigación. jubilados y pensionados. En ese orden. básica o profesional.. que cuando la Institución se transforme en Escuela Bolivariana las y los docentes beneficiarios de esta Contribución Social dejarán de percibirla. de la siguiente manera:
Aprobada en Acta de fecha 26 de Septiembre de 2013. pagadero anualmente en el mes de Julio.
El pago se hará conforme al 50% del valor de la Unidad Tributaria que se encuentre vigente para el momento del disfrute del beneficio y se ejecutará en 20 días mensuales y la diferencia de días hábiles acumulados se pagará en el mes de diciembre de cada año. esta asignación será automática atendiendo a la codificación del plantel o servicio conforme a los criterios que establece el MPPE.
CLÁUSULA 9 INCREMENTO DE LA COMPENSACIÓN EDUCACIÓN ESPECIAL Se incrementa la presente compensación para los profesionales de la docencia que laboran en la modalidad o subsistema de educación especial. CLÁUSULA Nº 10 CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA UNIFORMES Se crea una contribución social anual sin carácter salarial conforme al numeral 4 del artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo.
. en atención a su carga horaria semanal-mensual. Por cuanto la máxima carga horaria es de 36 horas semanales se otorgará el monto correspondiente a la jornada laboral completa.CLÁUSULA Nº 7 BONO DE ALIMENTACIÓN Las partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo en cancelar a las y los docentes activos en pleno ejercicio de la profesión docente. CLÁUSULA Nº 8 CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA SEMANA MAYOR Se crea una contribución social anual sin carácter salarial dirigida a las y los docentes activos. jubilados y pensionados para promover el turismo social y demás actividades culturales propias de la semana mayor. Aprobada en Acta de fecha 26 de Septiembre de 2013. el beneficio establecido en la Ley de Alimentación para Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Dicha compensación será cancelada de acuerdo a la siguiente tabla:
Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. disminuyendo progresivamente de acuerdo a la carga horaria efectivamente laborada. dirigida a las y los docentes activos para la adquisición de uniforme pagadera conforme a la tabla siguiente:
Aprobada en Acta de fecha 26 de Septiembre de 2013. los Trabajadores y las Trabajadoras.
Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013.
en cada unidad del IPASME. dándole prioridad a las patologías más comunes. mensualmente previa adecuación de los sistemas de nómina. la bonificación asistencial de la siguiente manera: PRIMERO: de cuatrocientos veinte bolívares (420.00 Bs) mensuales a ochocientos bolívares (800. conforme lo establecido en los artículos 141. INTERESES Y BONIFICACIÓN DEL FIDEICOMISO Las partes convienen. Aprobada en Acta de fecha 26 de Septiembre de 2013. en realizar el cálculo y pago de las Prestaciones Sociales. en aumentar a las y los docentes jubilados y pensionados.00 Bs) mensuales a partir del 01 de septiembre de 2014. sillas de rueda y lentes) debidamente certificados mediante prescripción médica.
. 142 y 143 de la Ley Orgánica del Trabajo. conforme lo dispuesto en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. CLÁUSULA Nº 11 PROTECCIÓN INTEGRAL AL DOCENTE JUBILADO Las partes convienen que a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. así como otorgar los recaudos que le corresponda para que trámite los Beneficios de Ley y sin solución de continuidad a mantenerse en el IPASME. Intereses de Mora y Bonificaciones de Fideicomiso. y sin que ello implique ningún aporte patronal. de conformidad con el artículo 42 de la Ley Orgánica de Educación y en concordancia con lo acordado en la CLÁUSULA 27 de la VI Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2011-2013. otorgará las prótesis y equipos (andaderas. bastones. de los Trabajadores y Las Trabajadoras.000. SEGUNDO: de ochocientos bolívares (800.CAPÍTULO IV
CLÁUSULAS REFERIDAS A LA ATENCIÓN INTEGRAL AL JUBILADO Y PENSIONADO. se creará la sala de fisiatría para los procesos de rehabilitación. Aprobada en Acta de fecha 26 de Septiembre de 2013.00 Bs) mensuales a partir del 01 de septiembre de 2013.00 Bs) mensuales a partir del 01 de enero de 2015.000. de manera progresiva. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013 CLÁUSULA Nº 14 PRESTACIONES SOCIALES. sin demora. CLÁUSULA Nº 12 CONTRIBUCIÓN DE ASISTENCIA DE MEDICAMENTOS Y PROTESÍS A LAS Y LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS Las partes convienen que a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. El Ministerio del Poder Popular para la Educación. El MPPE retendrá. al Jubilado que lo autorice.500.00 Bs) mensuales a mil bolívares (1. la afiliación del Docente Jubilado al IVSS.00 Bs) mensuales a mil quinientos bolívares (1. El IPASME mediante apoyo y contraloría de las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención suministrará los medicamentos propios de la edad de las y los jubilados y pensionados.
CLÁUSULA Nº 13 JUBILACIONES Las Partes convienen a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva en reconocer el Derecho a la Jubilación de las y los Trabajadores de la Educación que hayan cumplido veinticinco (25) años de servicio activo en la Educación. el equivalente al tres por ciento (3%) de su asignación mensual para el IPASME. se procese conjuntamente con la Resolución de Jubilación y el Pago de Prestaciones Sociales. luego de solicitada la Jubilación por la o el Docente tramitará con la mayor celeridad posible el otorgamiento de la Resolución correspondiente. a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. La Junta de Diálogo Laboral y Académico buscará soluciones de eficiencia en este proceso en el marco de los lineamientos legales respectivos. TERCERO: de mil bolívares (1. para determinar a quienes no se les haya cancelado todo lo aquí convenido. En ese mismo orden. De igual manera. Queda entendido que cada trabajadora y trabajador de la educación tiene derecho a recibir la constancia de finiquito. en caso que no se encuentre registrado. con una asignación equivalente al cien por ciento (100%) del salario devengado por el trabajador. muletas. El MPPE se compromete a entregar un informe exhaustivo del proceso de jubilación entre el año 2000 y 2013. lo cual traspasará.
El MPPE designará un equipo sociopolítico multidisciplinario seleccionado de las y los docentes activos y jubilados que expresan su interés en participar como facilitadores. JUBILADOS Y PENSIONADOS Las partes convienen que a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. jubilados y pensionados. fortaleciendo así el poder del salario docente previo cumplimiento de los procesos y convenios correspondientes. preferiblemente a precios subsidiados por el Estado. La organización y promoción de esta feria la hará el Ministerio del Poder Popular para la Educación a través del IPASME.
CLÁUSULA Nº 17 ESTUDIANTES POR AULA Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de trabajo en ratificar el contenido de la Cláusula 6 de la VI Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2011-2013. en que el MPPE suscriba convenios con la universidades oficiales que garanticen el desarrollo de planes.CLÁUSULA Nº 15 POLÍTICA DEL BUEN VIVIR PARA LOS Y LAS DOCENTES ACTIVOS. una feria para la adquisición de artefactos electrodomésticos y equipos del hogar. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. vacaciones de agosto y vacaciones de diciembre de cada año. se organizará en cada entidad federal del país. Se dará prioridad a las y los docentes requeridos en el nivel de educación media en sus dos opciones. considerando las áreas del conocimiento planteadas en el Currículo Nacional Bolivariano. Las partes convienen que a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. LA INVESTIGACIÓN. en el marco de la actualización. Asimismo. pudiendo las Organizaciones Sindicales signatarias presentar propuestas de voluntarios con las características exigidas por el MPPE para tal fin. el desarrollo personal y profesional así como el mejoramiento de la práctica docente. semana santa. en planificar y ejecutar a través del IPASME un programa de turismo y recreación integral para las y los docentes activos. conjuntamente con las Organizaciones Sindicales signatarias. programas y proyectos para la formación permanente de las y los docentes. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. La formación se realizará para las y los docentes de los niveles y modalidades del subsistema de educación básica. DOTACIÓN E INFRAESTRUCTURA ESCOLAR CLÁUSULA Nº 16 CONVENIO UNIVERSITARIO PARA FORMACIÓN INTEGRAL PERMANENTE DE LAS Y LOS DOCENTES ACTIVOS Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. en las temporadas de carnaval. con el agregado de la terminología actualizada y de acuerdo con el siguiente cuadro:
CLÁUSULAS GARANTES DE LA FORMACIÓN INTEGRAL.
de conformidad con lo establecido en el artículo 162 de la Ley Orgánica del Trabajo. a los efectos de seguir estudios de educación inicial. primaria. media técnica y educación especial. febrero y junio. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. media general. todo ello de conformidad con los lineamientos técnicos emitidos por el Ministerio del Poder Popular de Planificación en concordancia con el ordenamiento jurídico legal vigente. órgano rector de la educación.CLÁUSULA Nº 18 BECAS DE ESTUDIOS El Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE) acuerda a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. se inicia en el año escolar 2013 – 2014. en el nivel de educación media: general y media técnica. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. a propósito del Currículo Nacional Bolivariano. Queda entendido que lo aquí convenido lo ejecutará el MPPE. CLÁUSULA Nº 19 ORIENTADORES AL SERVICIO DE PLANTELES OFICIALES Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. en otorgar becas para las y los hijos de las y los docentes. en realizar un proceso integral de actualización de Nómina en los Planteles Educativos. en garantizar el funcionamiento del servicio de orientación y protección del bienestar estudiantil en cada uno de los planteles educativos de los diferentes niveles y modalidades. Dentro del mismo. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. en reactivar la Junta de Diálogo Laboral y Académico Nacional en un plazo no mayor de 40 días continuos. De conformidad con el plan de becas del MPPE. Escuela Técnica y Centros Nocturnos contarán con una plantilla de talento humano según número de estudiantes. El número de becas serán otorgadas previo estudio socioeconómico. en clasificar de manera progresiva a las y los educadores en su categoría respectiva. previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el ordenamiento jurídico aplicable a esta materia. en iniciar un proceso de adecuación. Este registro lo llevará a cabo la Dirección General de la Oficina de Recursos Humanos. respetando la distribución indicada en la CLÁUSULA 40 del III Contrato Colectivo. DENTRO DE LA ESTRUCTURA DEL ESTADO Y DE LA ESCUELA Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. garantizando un organigrama cónsono con las exigencias de calidad y país como potencia.
CLÁUSULAS REFERIDAS A LAS CONDICIONES DEL EJERCICIO Y JORNADA DE TRABAJO DOCENTE CLÁUSULA Nº 21 CLASIFICACIÓN PROGRESIVA DEL PERSONAL DOCENTE Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Las Organizaciones Sindicales signatarias pueden presentar propuestas de beneficiarias y beneficiarios los cuales serán evaluados en el marco de las políticas en materia de becas estudiantiles cuyo pago se hará en tres (03) momentos del año escolar: septiembre. el nivel educativo y lo previsto en el presupuesto correspondiente. del ejercicio docente en las áreas del conocimiento. las Trabajadoras y los Trabajadores. de manera progresiva y de acuerdo a la cantidad de estudiantes. cuya carga horaria se extenderá hasta 48 horas pedagógicas en áreas vitales del conocimiento. CLÁUSULA Nº 20 JUNTA DE DIÁLOGO LABORAL Y ACADÉMICA Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. el nivel educativo y la modalidad. CLÁUSULA Nº 22 DE LA JORNADA LABORAL DEL DOCENTE DE EDUCACIÓN MEDIA Las partes convienen a partir de la homologación de la presente convención colectiva. En tal sentido cada plantel de Nivel Inicial. Especial. Liceo. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. 21
. se abordará lo referente al Profesor por Hora (PH). CLÁUSULA Nº 23 SINCERACIÓN Y/O ACTUALIZACION DEL SERVIDOR PÚBLICO DOCENTE.
será menor de ocho (8) por año y por Sindicatos Afiliados a las Organizaciones Sindicales Signatarias. E) ORDEN “27 DE JUNIO” . a otorgar anualmente el Premio Nacional de Investigación Científica y Tecnológica “ Don Simón Rodríguez”.
. que regulará el ingreso. que los hagan acreedores a la citada Orden “27 de Junio” y. que la “Orden Andrés Bello” será costeada por la Federación participante hasta un número de diez (1O) por cada una de ellas. B) ORDEN “LUIS CABALLERO MEJIAS” . J) PREMIO NACIONAL DE PEDAGOGÍA “ANDRÉS BELLO” . H) PREMIO “FÉLIX MANUEL LUCES” . Las partes convienen. las mejores condiciones de conservación y mantenimiento de su estructura física y dotación. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. El Ministerio del Poder Popular para la Educación Básica se obliga. a otorgar anualmente el Premio Nacional “Andrés Bello”. F) ORDEN “ANDRÉS BELLO” . se obliga a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva. a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Asimismo. con el objeto de estimular la Investigación Científica Tecnológica en el campo educativo. para los trabajadores del nivel media técnica la cual será conferida el 14 de febrero de cada año. a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. anexarán a la postulación correspondiente. (CLÁUSULA 24 del 2º contrato colectivo). a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
méritos profesionales y condiciones éticas y morales. es obligatorio que el postulante consigne el currículo para la aprobatoria respectiva por parte de la Dirección General del Ministerio en su condición de Canciller de esta orden. Las Federaciones Sindicales Signatarias se comprometen a que los Educadores postulados deben reunir los requisitos de antigüedad. I) PREMIO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍA “DON SIMÓN RODRÍGUEZ” . a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. prosecución y egreso en la profesión docente en tanto se promulga la Ley Especial que regulara esta materia. Parágrafo Único: El Ministerio del Poder Popular para la Educación. las planillas para postular candidatos a recibir la Orden “27 de Junio”. de Primera y Segunda Etapa de Educación Básica de cada Zona Educativa que haya obtenido el mejor Rendimiento Académico de sus alumnos y el mejor rendimiento profesional de sus educadores. que el Premio “FÉLIX MANUEL LUCES” se otorgue anualmente a una Escuela por Estado. (CLÁUSULA 20 del 2º contrato colectivo). instrumentará lo relativo a las condiciones por las cuales se otorgarán dichas “Órdenes” y “Premios”. a tal efecto. para los trabajadores y trabajadoras del educación Jubilados o Pensionados según sus aportes en el campo de la educación la literatura y lo gremial lo cual será conferida el 14 de marzo de cada año. CLÁUSULA Nº 25 DE LAS ÓRDENES PARA EL MAGISTERIO ACTIVO Y JUBILADO El Ministerio del Poder Popular para la Educación. (CLÁUSULA 23 del 2º contrato colectivo). C) ORDEN “SIMON RODRIGUEZ” . El número de planillas. promoción. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. (CLÁUSULA 36 de la II Convención Colectiva).para los trabajadores y trabajadoras del educación que presenten y destaquen en los planes y proyectos de investigación y creatividad en el campo de la educación la cual será conferida el 28 de octubre de cada año. ejercicio. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. D) ORDEN “LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA” . CLÁUSULA 10 del 2º contrato colectivo). a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. El Ministerio del Poder Popular para la Educación Básica se obliga. con sesenta (6O) días de anticipación. en ningún caso. para los Trabajadores y Trabajadores de la educación que de acuerdo a la evaluación del desempeño logran proyectos educativos comunitarios. la cual será conferida e 28 de julio de cada año. previa consideración de las propuestas presentadas por las Organizaciones Sindicales Signatarias. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. (CLÁUSULA 39 de la I Convención Colectiva). permanencia. a mantener y crear las siguientes órdenes: A) ORDEN al merito “HUGO RAFAEL CHÁVEZ FRÍAS” . El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga.CLÁUSULA Nº 24 INGRESO PROMOCIÓN Y ASCENSO El Ministerio del Poder Popular para la Educación. como un estímulo a la Investigación y Experimentación Pedagógica. a otorgar anualmente el premio “DON RÓMULO GALLEGOS”. a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva. a entregar a las Organizaciones Sindicales Signatarias. G) PREMIO “DON RÓMULO GALLEGOS” . el Currículo Vitae de cada aspirante. en cumplimiento de lo establecido en la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley Orgánica de Educación se compromete en presentar dentro de los noventa (90) días siguientes a la Homologación de la presente Convención Colectiva el Reglamento Provisorio de Ingreso y Ascenso en la Docencia. como estímulo al Trabajador de la Educación que tenga la autoría de una obra dentro del campo educativo.
Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. mantenimiento y modernización de las Unidades IPASME. b) Incorporar en las Unidades IPASME el funcionamiento de la Red de Farmacias FARMAPATRIA para garantizar la adquisición de medicamentos con un 30% al 50% de descuento. a través de la dotación permanente de insumos. bajo prescripción médica y certificación del médico de la Unidad IPASME respectiva. sillas de ruedas. laboral y humano. en base a criterios de justicia social.
. el traslado del docente como un derecho profesional. donde se incluyan camas clínicas para el servicio de Hospitalización. salud y unificación de la familia. el Ministerio del Poder Popular para la Educación fortalecerá la organización de seguridad y defensa integral para las Instituciones Educativas articulando acciones conjuntas entre familias. El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo en convenir a través del IPASME lo siguiente: a) Propiciar una política progresiva de ampliación y adecuación de las Unidades IPASME Tipo III existentes y aquellas que se encuentren en Construcción. Parágrafo Primero: Mantener e impulsar el programa de créditos para la adquisición de vehículos. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. con el propósito principal de ayudar a las y los pacientes a entender los cambios orgánicos. servicio de fisiatría y salas de rehabilitación. a los efectos que presten un servicio integral de salud. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. andaderas. C. las 24 horas y los 365 días del año.CAPÍTULO VII
CLÁUSULAS REFERIDAS A LA ASISTENCIA Y PREVISIÓN SOCIAL CLAÚSULA 28 GARANTIAS DEL SISTEMA DE SALUD PARA LAS Y LOS DOCENTES CLÁUSULA Nº 26 DEL TRASLADO DEL DOCENTE El Ministerio del Poder Popular para la Educación se obliga. bastones y muletas. Cirugía y Maternidad (H. a reconocer y ejecutar oportunamente. Parágrafo Segundo: Fortalecer el programa de créditos para la adquisición de computadoras. de forma gratuita. de conformidad con las Competencias del Estado Docente previstas en el artículo 6 de la Ley Orgánica de Educación. a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. c) Entregar a las y los afiliados prótesis. d) Garantizar la atención optima de los servicios ambulatorios. e) Crear progresivamente la consulta de Geriatría en concordancia con la disponibilidad tanto del espacio físico de las Unidades IPASME como los especialistas del servicio. escuela y comunidad en favor de la Paz Escolar en los distintos ambientes educativos y su entorno. consultas y especialidades. M. Así mismo. promover las actividades recreativas y físicas que mejoren la calidad de vida del Jubilado y/o adultos mayores.). mentales y psicológicos que se dan con la edad. CLAUSULA 27 SEGURIDAD Y PROTECCIÓN EN EL AMBIENTE ESCOLAR Las partes acuerdan que a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. este traslado se hará conforme a lo establecido en el Capitulo IV del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.
a los hijos e hijas menores de dieciocho (18) años. El IPASME de manera piloto en la Unidad DON SIMÒN RODRÌGUEZ (Caracas) y progresivamente a nivel Nacional prestará servicios de Atención Primaria en Salud (APS). de manera inmediata.000.00 Bs. tomando en consideración el aporte realizado al FAOV y al IPASME. en ratificar en todas y cada una de sus partes el contenido de la CLÁUSULA Nº 12 de la VI Convención Colectiva de Los Trabajadores de La Educación 2011-2013. CLÁUSULA Nº 32 SERVICIOS FUNERARIOS Las partes convienen. Aplicación a partir del 01 de Enero de 2014: Cobertura Inicial Titulares hospitalización y cirugía: 25. En caso del personal jubilado debe dársele una atención especial en el otorgamiento de su vivienda.000. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. MATERNIDAD (HCM) El Ministerio del Poder Popular para la Educación acuerda a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo en instrumentar el Plan de Autogestión de Salud y Previsión para las y los trabajadores activos. con el agregado del descanso por Adopción establecido en el artículo 340 de la Ley Orgánica del Trabajo.000. se informará al órgano superior de vivienda para que dentro de la normativa aplicable y la información de construcción de vivienda. con una Cobertura por Exceso luego de consumida la cobertura inicial hasta por un monto de 50. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. Cobertura Afiliados Beneficiarios hospitalización y cirugía: 20.000.
CLÁUSULA Nº 31 POLÍTICA DE VIVIENDA PARA LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo.00 para maternidad.
. CLAUSULA 30 PROTECCIÓN PARA HOSPITALIZACIÓN. en caso de fallecimiento de una Trabajadora o Trabajador de la Educación activo. previendo los esquemas de financiamiento actual y cualquier otro que pudiera considerarse. y una cobertura de 15.00 Bs. Parágrafo Único: El MPPE elaborará las normas de funcionamiento del presente plan y establecerá el Baremo correspondiente. al cónyuge. y una cobertura de 15.14. a planificar y ejecutar progresivamente la inclusión de las y los trabajadores de la educación adscritos al MPPE a los planes de vivienda promovidos por el Gobierno Nacional.00 Bs.. conjuntamente con el MPPE a través del IPASME y el MPPVIH realizarán. que estén bajo la dependencia del Trabajador o Trabajadora y los Padres sin límite de edad. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Cobertura Inicial Afiliados Beneficiarios hospitalización y cirugía: 20. Las Organizaciones Sindicales signatarias. CIRUGÍA.000. a los fines de fortalecer el Sistema de Salud de las y los trabajadores de la Educación. Dentro de los 30 días siguientes a la homologación de la presente convención se constituirá una comisión mixta que dará cumplimiento al contenido de la presente cláusula. una vez identificada la población requirente. discapacitados.000 Bs.000). jubilado o pensionado. Los Trabajadores y Las Trabajadoras. en aumentar el servicio de previsión funeraria con una cobertura de Catorce Mil Bolívares (Bs. se inicien los procesos de asignación.CLÁUSULA Nº 29 RATIFICACIÓN Y ADECUACIÓN DEL DESCANSO PRE Y POST NATAL Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo.000. concubina o concubino.00 para maternidad.00 Bs.000. Aprobada en Acta de fecha 26 de Septiembre de 2013.. jubilados y pensionados de la siguiente manera: Aplicación a partir del 01 de Septiembre de 2013: Cobertura Titulares hospitalización y cirugía: 25. con una Cobertura por Exceso luego de consumida la cobertura inicial hasta por un monto de 40. un censo a nivel nacional a los fines de identificar las necesidades reales de vivienda principal de las y los trabajadores de la educación.00 Bs.
el IPASME. se considerará nulo y no genera efecto alguno. sin que esto perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo. el ingreso a los centros educativos donde laboran sus afiliados y afiliadas. sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. con el objetivo de desarrollar actividades de seguimiento y evaluación de proyectos que ejecuta el IPASME. que garanticen la transparencia de la gestión y del servicio prestado en materia de salud. el sistema de cancelación y las fechas precisas. Protagonismo. El programa consta de tres (03) modelos de grupos de alimentos.CLÁUSULA Nº 33 PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN PARA LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN ACTIVOS. administrativos y obreros de cada centro educativo. previa notificación al MPPE. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. en constituir una Comisión que se reunirá bimensualmente. recreación y todos aquellos beneficios que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las afiliadas y afiliados al Instituto. de acuerdo con lo establecido en los artículos 418 y 419 de la Ley Orgánica del Trabajo. a partir de la homologación de la presente convención colectiva en organizar conjuntamente con el MIPPAL y el INN el programa de alimentación Mercal – Obrero. los Trabajadores y las Trabajadoras. traslado o desmejora. no podrán ser despedidos. En consecuencia. podrá esta Comisión ejercer Contraloría Social al IPASME en sus Sedes Regionales. conforme a la presentación de los requisitos exigidos para el otorgamiento de tales providencias. traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral. dentro de los horarios de trabajo. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. CLÁUSULA Nº 36 INGRESO DE DIRECTIVOS SINDICALES AL CENTRO DE TRABAJO Las Partes convienen a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. una vez al mes en cada Entidad Federal. El despido. trasladadas. desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo. anexando previo registro en el municipio escolar respectivo al personal jubilado. serán determinadas por una comisión conformada por las organizaciones sindicales signatarias. vivienda. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. trasladados. despedidas. JUBILADOS Y PENSIONADOS Las partes convienen. Corresponsabilidad. según cronograma de trabajo con base a la data de docentes.
CLÁUSULAS REFERIDAS AL DERECHO SINDICAL CLÁUSULA Nº 34 VOCERÍA Y PODER POPULAR ANTE EL IPASME Las Partes se obligan. los Trabajadores y las Trabajadoras. INN y el MIPPAL que funcionará en la sede central del MPPE con carácter permanente. La organización del espacio requerido. independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido. si no se han cumplido los trámites establecidos en dicha Ley. todo ello sustentado en los principios de Participación. Dentro de los 30 días siguientes a la homologación de la presente convención se constituirá una comisión mixta que dará cumplimiento al contenido de la presente cláusula. en permitir a los y las integrantes de la junta directiva de una organización sindical. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013.
CLÁUSULA 35 VOCERÍA SINDICAL CON FUERO SINDICAL Las Partes convienen a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. cumpliendo la normativa en materia de salud y seguridad laboral. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorgará para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales. MPPE. Aprobada en Acta de fecha 01 de Octubre de 2013. según la carga familiar del trabajador. en ratificar en todas y cada una de sus partes el contenido de la cláusula Nº 33 de la VI Convención Colectiva de los Trabajadores de la Educación 2011-2013. Del mismo modo. conforme lo establecido en el artículo 393 de Ley Orgánica del Trabajo. a partir de los sesenta (60) días hábiles siguientes de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. CLÁUSULA Nº 37 DE LAS LICENCIA SINDICALES Las Partes convienen a partir de la Homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. en reconocer el derecho de los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral. Eficiencia y Contraloría.
. También aquellos acuerdos sindicales. convenimientos y los anteriores contratos colectivos sobre condiciones de trabajo: Primero. académicos. Aprobada en Acta de fecha 02 de Octubre de 2013. Quinta (V) Convención Colectiva de Trabajo (VIII) Contrato Colectivo y Sexta (VI) Convención Colectiva de los trabajadores de la educación 2011-2013. gremiales. Igual tratamiento de protección y patrimonio legal para esta convención tendrán los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) suscritos o ratificados por la República Bolivariana de Venezuela. económicos. pactos y convenciones relativos a los derechos humanos y específicamente a los derechos a la educación y al trabajo. suscrito y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela. Segundo y Tercer Contrato Colectivo. por lo tanto se tendrá como vigente las actas convenio. profesionales. sociales y culturales suscritos a favor del Magisterio Venezolano en su larga historia y lucha por más y mejores reivindicaciones.CLÁUSULA Nº 38 PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LAS Y LOS TRABAJADORES (PERMANENCIA DE BENEFICOS) Las partes acuerdan a partir de la homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo en reconocer como patrimonio y amparo de las y los trabajadores docentes de la educación los tratados. Primera (I) Convención Colectiva del Trabajo (IV Contrato Colectivo. Tercera (III) Convención Colectiva del Trabajo (VI) Contrato Colectivo y Cuarta (IV) Convención Colectiva del Trabajo (VII) Contrato Colectivo. Segunda (II) Convención Colectiva del Trabajo (V) Contrato Colectivo.
de trabajo incansable. de honestidad. de humildad. el buen ejemplo de desprendimiento. ése es el mejor mecanismo para la educación cívica”
.“No hay nada mejor para educar que el ejemplo.
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