Source: http://www.pronaus.se/domar/060-06.htm
Timestamp: 2019-07-15 20:22:12+00:00
Document Index: 1994753

Matched Legal Cases: ['DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 60/06
2006-05-10 Mål nr A xxxxx/04
Ombud: förbundsjuristen M T, LO-TCO Rättsskydd AB, Box 1155, 111 81 STOCKHOLM
Ombud: jur. kand. H C, H C Juridik AB, Kvarnhagsvägen 157, 145 60 NORSBORG
Region Skåne utannonserade i augusti 2003 tre lediga anställningar som bilförare/vaktmästare vid Universitetssjukhuset i L.
MO, som är medlem i förbundet, kommer ursprungligen från Kosovo men har sedan år 1992 bott i Sverige. Han sökte den 8 augusti 2003 de utannonserade tjänsterna. Han blev dock inte kallad till någon anställningsintervju. Tvist har uppkommit om Region Skåne gjort sig skyldig till etnisk diskriminering under rekryteringsförfarandet genom beslutet att inte kalla MO till anställningsintervju.
Förbundet har väckt talan vid Arbetsdomstolen och yrkat att Arbetsdomstolen skall förplikta Region Skåne att till MO utge allmänt skadestånd med 60 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för delgivning av stämningen, dvs. från den 27 december 2004, till dess betalning sker.
Region Skåne hade den 5 augusti 2003 en annons hos Arbetsförmedlingen där man sökte personal till tre anställningar som bilförare/vaktmästare vid Universitetssjukhuset i L. Arbetsuppgifterna bestod i diverse godstransporter med hjälp av el- och dragtruckar, som skulle köras i universitetssjukhusets kulvertsystem. I annonsen angavs därutöver att det var fråga om en tillsvidareanställning på heltid, att det krävdes körkort eller truckkort samt att det var en fördel om man kände till Universitetssjukhuset i L och hittade bra i området.
MO blev intresserad av tjänsten. Han tog den 6 augusti 2003 per telefon kontakt med transportchefen MW, som i annonsen hade angivits som kontaktperson. MO förklarade för MW att han sett annonsen och att han var intresserad av arbetet. MW berättade om vad tjänsten innebar med utgångspunkt från det som hade stått i annonsen. På förfrågan av MW berättade MO bl. a. om sin utbildning och arbetslivserfarenhet. Han uppgav bl.a. att han hade kör- och truckkort samt att han arbetat som taxichaufför i L och att han således hittade bra i L. Han uppgav vidare att han var väl bekant med sjukhusområdet i och med att han vid åtskilliga tillfällen hade kört färdtjänst till sjukhuset och mellan sjukhusets olika avdelningar. Sedan MO gått igenom sina meriter förklarade MW att MO verkade intressant för tjänsten och uppmanade honom att skicka in en ansökan.
Den 8 augusti 2003 skickade MO in sin ansökan till Region Skåne. I ansökan angavs bl.a. att han ursprungligen kom från Kosovo och vilken utbildning och arbetserfarenhet han hade från hemlandet, att han hade svenskt körkort, att han hade utbildat sig till truckförare och taxiförare, att hade arbetat som taxichaufför i L samt att han hade arbetat som vaktmästare i Luleå kommun. MO uppfyllde således de kvalifikationer som var uppställda för tjänsten.
Av samtliga sökande uttogs åtta till intervju. Trots att MO hade goda kvalifikationer för arbetet blev han inte kallad till intervju.
Den 23 september 2003 fick MO per brev besked om att intervjuer hade genomförts och att tjänsterna blivit tillsatta med andra sökande. MO kontaktade då åter MW för att få reda på varför han inte hade fått komma på anställningsintervju. MW förklarade att det hade kommit in närmare 150 ansökningar, att alla sökandena inte kunde bli kallade till anställningsintervju och att arbetsgivaren för detta ändamål valt ut dem som framstod som mest lämpliga. MW förklarade vidare att en av dem som hade blivit anställd hade 27 års erfarenhet av att köra truck. MO bad att få information om hur urvalsprocessen hade gått till, om dem som hade erhållit anställning och om dem som hade kallats till intervju. MW vägrade dock att lämna ut uppgifterna med hänvisning till att Region Skåne inte brukade lämna ut handlingar beträffande andra personer.
MO kontaktade därefter Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) och anmälde att han hade blivit utsatt för etnisk diskriminering. Den 20 november 2003 fick förbundet en förfrågan från DO om man ville ta över ärendet. I februari 2004 erhöll MO med förbundets hjälp de begärda handlingarna. När han tittade igenom dem kunde han konstatera att hans egna meriter var bättre eller åtminstone likvärdiga i jämförelse med några av de personer som hade kallats till intervju. Bland dem som kallats till intervju fanns 2-3 sökande som i sina ansökningshandlingar knappt hade angett några av de relevanta kvalifikationer som hade efterfrågats i annonsen. MO ansåg sig därför ha blivit förbigången i rekryteringsförfarandet. Han kunde inte föreställa sig annat än att detta hade med hans etniska härkomst att göra. Förbundet påkallade lokal tvisteförhandling och genomförde lokal och central tvisteförhandling som avslutades i oenighet. I förhandlingarna hävdade Region Skåne att förbundets talan var preskriberad och man bemötte inte förbundets talan i sak.
Region Skåne har gjort gällande att preskriptionsfristen börjat löpa från den tidpunkt då förbundets facklige förtroendeman GK, som till viss del deltog i rekryteringsarbetet, fick kännedom om de faktiska omständigheter som förbundets yrkande i målet hänför sig till. Enligt Region Skånes uppfattning var detta senast den 23 september 2003.
Förbundets uppfattning i denna fråga är att GK, som är förtroendeman och arbetsplatsombud, inte är förhandlingsberättigad part enligt 10 § medbestämmandelagen. GK har inget förhandlingsmandat eller delegation från förbundet och har således inget mandat att företräda förbundet. Arbetsplatsombud brukar heller inte delta vid tillsättningen av tjänster. Det är i stället avdelningen på förbundet som är lokal part och som har rätt att tvisteförhandla. Den avgörande tidpunkten för bedömningen av preskriptionsfrågan är således när behörig ombudsman på avdelningen fick kännedom om sakomständigheterna, dvs. att den arbetssökande upplever sig missgynnad i förhållande till andra arbetssökande. Fyramånadersfristen börjar löpa från den tidpunkten. Berörd avdelning inom förbundet fick kännedom om att MO ansett sig ha blivit utsatt för etnisk diskriminering i samband med rekryteringen när DO underrättade förbundet härom den 20 november 2003. Förbundet påkallade lokal tvisteförhandling den 25 februari 2004, dvs. inom fyramånadersfristen. Preskription har således inte inträtt. När arbetsplatsombudet fick kännedom om sakomständigheterna i ärendet saknar relevans.
För det fall Arbetsdomstolen skulle finna att GK är förhandlingsberättigad part, gör förbundet gällande att den information som GK hade den 23 september 2003 beträffande rekryteringsförfarandet inte var tillräcklig för att förbundet skall anses ha fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig till. Preskriptionsfristen skall börja löpa från det datum då behörig facklig företrädare får kännedom om att en sökande ansett sig ha blivit diskriminerad. GK fick aldrig kännedom om att MO kände sig kränkt. Denne kände heller inte till om MO var medlem i förbundet.
Region Skåne har gjort en sammanställning över de åtta personer som blev kallade till intervju. Förbundet gör gällande att MO hade bättre eller åtminstone likvärdiga meriter i jämförelse med tre av dessa, nämligen JN, AJ och AS. Av enbart sammanställningen framgår att AS över huvud taget inte hade någon erfarenhet av truckkörning och att varken JN eller AJ hade någon erfarenhet av truckkörning i universitetssjukhusets kulvertar.
Vid en jämförelse mellan JNs, AJs och ASs ansökningshandlingar och MOs ansökan kan därutöver följande konstateras.
Av JNs ansökan framgår inte om han hade körkort. JN har heller inte i sin ansökan nämnt någonting om huruvida han hade erfarenhet av att köra bil, om han hade truckkort eller om han hade någon erfarenhet av vaktmästarsysslor. Han har i stället beskrivit att hans utbildning består av 9-årig grundskola och 3-årig gymnasieutbildning inom handel och administration. JN har inte redovisat någon kännedom om sjukhuset i sin ansökan. Den enda anknytning till sjukhuset som han hade var att han beskrev att han hade en vän som arbetade där. Den omständigheten att ha en vän som arbetar på sjukhuset medför i sig inte kännedom om arbetsstället eller området däromkring. Det bestrids att det förekom någon kontakt mellan JN och företrädare för Region Skåne innan JN skickade in sin ansökan.
AS har i sin ansökan inte nämnt någonting om eventuell erfarenhet av arbete som bilförare eller om innehav av truckkort. Han har heller inte redovisat om han hade någon erfarenhet av vaktmästarsysslor. Han har i stället berättat att han var anställd på universitetssjukhuset som undersköterska och att han hade mångårig erfarenhet av det.
Av AJs ansökan framgår att han inte hade någon erfarenhet av truckkörning i sjukhusområdets kulvertar. Han har inte i sin ansökan berättat om han hade någon erfarenhet av vaktmästarsysslor. Den enda anknytning som AJ hade till sjukhuset och sjukhusområdet var att han hade en far som arbetade där. Denna omständighet medför inte kännedom om själva sjukhuset eller lokalkännedom i övrigt.
Det i målet aktuella arbetet handlar huvudsakligen om att köra godstransporter med truck i sjukhusets kulvertsystem. Truckkort och truckförarutbildning måste således ha varit av betydelse när man söker en sådan tjänst. MO uppfyllde detta krav. När det sedan gäller frågan om kännedom om sjukhusområdet var det endast ett önskemål och inte något ovillkorligt krav. Eftersom lokalkännedom enbart var ett önskemål måste kriteriet ha bedömts som mindre intressant än körkort. Region Skåne har dock i målet framhållit vikten av att de som sökte tjänsten skulle ha kännedom om sjukhuset och dess område. MO har i sin ansökan angett att han arbetat som taxichaufför i L och bl.a. kört färdtjänsttransporter till och från sjukhuset samt mellan dess olika avdelningar. MO har också redovisat detta till Region Skåne vid sin kontakt med MW. Han uppfyllde därmed även detta kriterium. Region Skåne fick alltså redan på ett tidigt stadium reda på MOs kännedom om sjukhuset och dess område. Region Skåne har däremot frånfallit detta önskemål när det gäller AJ och JN eftersom de har kallats till intervju.
MO hade de kvalifikationer som angavs i annonsen, men blev inte kallad till intervju. JN, AJ och AS blev kallade trots att de inte hade de efterfrågade kvalifikationerna. Den sämre behandling som MO utsattes för föranleddes enligt förbundets uppfattning av hans etniska tillhörighet.
Region Skåne har missgynnat MO, som är av kosovo-albanskt ursprung, som arbetssökande genom att behandla honom sämre än vad regionen behandlar, har behandlat eller skulle ha behandlat en arbetssökande med annan etnisk tillhörighet i en jämförbar situation. Missgynnandet har bestått i att vid tillsättningsförfarandet underlåta att ta ut MO till anställningsintervju, trots att han i jämförelse med åtminstone tre av de andra sökande som kallats till intervju hade bättre eller i vart fall jämförbara kvalifikationer. Missgynnandet hade ett direkt samband med MOs etniska tillhörighet. Region Skåne har därigenom ådragit sig skyldighet att utge allmänt skadestånd till MO för brott mot lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet.
Det är riktigt att Region Skåne i augusti 2003 sökte tre personer till enheten Transportservice vid Universitetssjukhuset i L för arbete som bilförare/vaktmästare. På enheten Transportservice finns 60 medarbetare och flertalet av dessa arbetar som truckförare. Chef för enheten är MW. Enheten sysslar med transporter i sjukhusets kulvertsystem. Kulvertsystemet är mycket komplicerat och svårt att hitta i.
Annonsens benämning av de aktuella tjänsterna som "bilförare/vaktmästare" är något missvisande. Arbetet bestod endast i att utföra trucktransporter i sjukhusets kulvertsystem. Det var alltså inte fråga om vaktmästarsysslor eller bilkörning utanför kulvertarna. Benämningen "bilförare/vaktmästare" är en kvarleva från gamla kollektivavtal.
Den i målet aktuella annonsen utformades av MW. Tanken var att tjänsterna skulle tillsättas genom internrekrytering, men annonsen kom av misstag att distribueras till Arbetsförmedlingen. Det inkom 148 ansökningar. Åtta sökande kallades till anställningsintervju, däribland de tre personer som slutligen fick anställning. Det bestrids att Region Skåne under rekryteringsförfarandet gjort sig skyldig till etnisk diskriminering. Enligt Region Skånes mening är talan dessutom preskriberad.
Under merparten av anställningsförfarandet deltog förbundets facklige förtroendeman och arbetsplatsombud GK. Han tog del av samtliga ansökningar. Han fick också information om vilka som skulle kallas till anställningsintervju. Den 23 september 2003 hade GK kännedom om vilka som hade sökt tjänsterna, däribland MO, vilka meriter dessa hade, vilka som hade kallats till intervju och vilka som hade erhållit anställning.
Region Skåne gör gällande att förbundet den 23 september 2003, vid den tidpunkt då GK hade full kännedom om de faktiska omständigheterna i målet, måste anses ha haft kännedom om den omständighet som förbundets yrkande hänför sig till. Preskriptionsfristen började således löpa den 23 september 2003. Förbundet påkallade lokal tvisteförhandling först den 25 februari 2004, dvs. mer än fyra månader efter den 23 september 2003. Därmed har preskription inträtt.
Förbundet har emellertid invänt att det är avdelningsombudsmannens kännedom om omständigheterna som gör att preskriptionsfristen börjar löpa. Detta bestrids. Frågan om organisationen har fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig måste i stället bedömas efter vem eller vilka fackliga funktionärer som på ett naturligt sätt, och för arbetsgivaren tydligt och behörigt sätt, medverkar i ett anställningsförfarande. På enheten Transportservice vid Universitetssjukhuset i L har arbetsplatsombudet alltid medverkat och samverkat med arbetsgivarens företrädare vid samtliga anställningar. Det är korrekt att någon sådan förpliktelse grundad på medbestämmandelagen inte finns och att det inte heller finns något lokalt kollektivavtal som utpekar denna ordning. GK har dock som arbetsplatsombud tagit på sig uppgiften. Detta har inneburit att arbetsplatsombudet har haft full insyn i ärendet. Region Skåne har också uppfattat att GK haft den här rollen. Såvitt Region Skåne förstår deltar inte avdelningsombudsmännen vid tillsättningsprocesserna. Det ter sig mot den bakgrunden onaturligt och främmande att villkora rekvisitet i 64 § medbestämmandelagen till att det skall vara en funktionär av sådant slag som skall få kännedom om relevanta omständigheter.
Det är riktigt att den aktuella annonsen innehöll de uppgifter som förbundet har angett. Det krävdes "körkort och/eller truckkort". Det fanns alltså inget ovillkorligt krav på truckkort. I arbetsuppgiften ingick dock att köra truck i kulvertsystemet till sjukhusets olika enheter.
De som kallades till anställningsintervju var F M, D B, T T, R H, JN, AS, A B och AJ. Vid en genomgång av deras meriter kan följande konstateras.
F M hade en visstidsanställning på Transportservice och arbetade redan med sådana arbetsuppgifter som den utannonserade tjänsten innebar. Han hade därvid god kännedom om kulvertsystemet. Region Skåne visste också vem D B var sedan tidigare. Han arbetade som vaktmästare på sjukhuset och han hade därmed också god lokalkännedom. AJ arbetade inte på sjukhuset. Han presenterade dock i sin ansökan att han körde truck, traktor och bil i tjänsten. När det gällde lokalkännedom uppgav han att han hittade bra på sjukhusområdet eftersom hans far arbetade där. T T var ytterligare en person som redan arbetade på sjukhuset. Han hade ett vikariat på Transportservice. Även R H hade haft en anställning på sjukhuset och angav explicit i sin ansökan att han hade erfarenhet av kulvertkörning. AS hade redan anställning vid universitetssjukhuset. Han var undersköterska och kände till sjukhusets alla avdelningar väl. Han uppgav innehav av körkort i sin ansökan. Det kan med tanke på tvistens karaktär tilläggas att AS var av polsk härkomst. A B arbetade på sjukhuset och hade körkort, men ville byta arbete för att slippa arbeta helger. JN hade inte någon direkt kunskap om geografin på universitetssjukhuset. Han uppgav dock att han hade en nära vän som arbetade på den enhet som skulle bemannas. Han hade därigenom en hygglig kännedom om såväl organisationen som geografin. Han skulle också lätt ha kunnat skaffa sig geografiska kunskaper om sjukhusets kulvertsystem genom de kontakter som han hade. Regionen hade också sedan tidigare kännedom om att JN hade körkort och truckkort. Denna kännedom hade man fått på annat sätt än genom hans ansökan.
MO redovisade i sin ansökan ingen som helst kännedom om verksamheten på sjukhuset eller verksamheten på Transportservice. Han åberopade heller ingen särskild lokalkännedom om sjukhusområdet. Han valdes därför, i likhet med flera andra sökande som saknade sådan erfarenhet, inte ut till intervju. Han redovisade att han hade kört taxi i L. Det bedömdes dock inte som särskilt värdefullt eftersom det inte ger någon erfarenhet av kulvertsystemet. Det fanns för övrigt inte angivet i hans ansökan hur omfattande hans taximeriter var. Det fanns andra sökande som redovisade "taximeriter", men som i likhet med MO inte kallades till anställningsintervju.
Det kan vitsordas att MO i diskrimineringslagstiftningens mening blev missgynnad genom att han inte blev uttagen till intervju. Enligt Region Skånes uppfattning befann sig emellertid MO, på grund av sina brister när det gäller kunskaper om verksamheten och brister i fråga om lokalkännedom, vid en jämförelse med dem som blev intervjuade inte i en likartad situation.
Det förelåg heller inget orsakssamband mellan MOs etniska tillhörighet och missgynnandet. Det finns inga som helst omständigheter som pekar i riktning mot ett orsakssamband av det slag som krävs för att det ska vara fråga om etnisk diskriminering.
Sammanfattningsvis skall talan ogillas eftersom MO inte befunnit sig i en likartad situation jämfört med de arbetssökande som kom att intervjuas för den i målet aktuella anställningen. I vart fall har missgynnandet inte haft samband med MOs etniska tillhörighet. Det kan i det sammanhanget tilläggas att det inom sjukhuset, inte minst vid avdelningen för transportservice, finns många anställda av annan etnicitet än svensk.
Bakgrunden till tvisten är att Region Skåne i augusti 2003 utannonserade tre lediga anställningar som bilförare/vaktmästare vid Universitetssjukhuset i L. Annonsen besvarades av 148 sökande, av vilka 8 togs ut till anställningsintervju.
Tvisten gäller frågan om Region Skåne gjort sig skyldig till etnisk diskriminering genom att inte kalla MO, som är av kosovo-albanskt ursprung, till anställningsintervju avseende de utannonserade anställningarna. I målet har också uppkommit fråga om förbundet har förlorat rätten till talan på grund av preskription.
Förbundet, som gjort gällande att talan har väckts i rätt tid, har anfört att MO och tre av de sökande som blev kallade till anställningsintervju har befunnit sig i en jämförbar situation. Förbundet har vidare gjort gällande att den omständigheten att MO inte valdes ut till intervju har ett direkt samband hans etniska tillhörighet.
Region Skåne har i första hand invänt att förbundets talan är preskriberad. I andra hand har invänts att MO och de arbetssökande som kom att intervjuas för de i målet aktuella anställningarna inte befann sig i en jämförbar situation. Enligt Region Skåne har missgynnandet i vart fall inte haft samband med MOs etniska tillhörighet.
Arbetsdomstolen har hållit huvudförhandling i målet. Vid denna har på begäran av förbundet hållits förhör under sanningsförsäkran med MO och vittnesförhör med f.d. avtalsombudsmannen J S, avdelningsombudsmannen N H och avdelningsordföranden A F. På Region Skånes begäran har hållits vittnesförhör med arbetsplatsombudet GK och transportchefen vid Universitetssjukhuset MW. Parterna har också åberopat skriftlig bevisning.
Begreppet direkt diskriminering är uppbyggt kring uttrycken missgynnande, jämförbar situation och orsakssamband. Med missgynnande avses en handling eller en underlåtenhet som försätter en arbetstagare eller en arbetssökande i ett sämre läge. För att avgöra om ett missgynnande i lagens mening har skett måste en jämförelse göras mellan den som påstår sig ha missgynnats och en annan person av - i detta fall - annan etnisk tillhörighet. För att en jämförelse skall kunna ske krävs att personerna befinner sig i en jämförbar situation. Som en utgångspunkt gäller att en jämförbar situation för arbetssökande föreligger om de har sökt samma anställning och har i huvudsak lika meriter i form av utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet för visst arbete. Den arbetssökande som anser sig ha blivit missgynnad måste för att vinna framgång visa att han eller hon haft tillräckliga kvalifikationer och i övrigt varit konkurrenskraftig jämfört med övriga sökande. Om situationen inte är jämförbar har inte någon direkt diskriminering ägt rum (se t.ex. AD 2005 nr 98 med där gjorda hänvisningar).
Har MO och övriga sökande befunnit sig i en jämförbar situation?
Det är ostridigt att MO inte blev kallad till någon anställningsintervju. Det innebär att han i lagens mening blev missgynnad. För att direkt diskriminering i förevarande fall skall kunna föreligga krävs därutöver till en början att MO och de som togs ut till intervju befann sig i en jämförbar situation.
Förbundet har i denna del gjort gällande att MO hade bättre eller åtminstone likvärdiga meriter i jämförelse med tre av de åtta personer som kallades till intervju, nämligen JN, AJ och AS. Detta har bestritts av Region Skåne.
Av handlingarna i målet framgår att MO i sin ansökan bl. a. uppgett att han hade svenskt körkort, att han var utbildad truckförare och taxiförare samt att han hade arbetat som taxichaufför i L. Detta skall jämföras med vad de tre ovan nämnda personerna uppgett i sina ansökningar och den kännedom som Region Skåne i övrigt hade om dem vid tidpunkten för uttagningen till anställningsintervju. Därvid är det av betydelse vilka meriter och vilka erfarenheter som var av värde för arbetsgivaren vid rekryteringen.
MW har i sitt vittnesförhör berättat att det tar lång tid att lära sig att hitta i det komplicerade kulvertsystemet, som består av ett stort antal olika rum och hundratals hissar. Han har uppgett att Region Skåne därför i första hand sökte medarbetare som redan hade lokalkännedom om kulvertsystemet och sjukhusets organisation och som visste vad det utannonserade arbetet innebar. Arbetsdomstolen kan konstatera att det inte klart framgår av annonsen att det var lokalkännedom avseende kulvertsystemet som avsågs. Det finns dock ingen anledning att betvivla att förtrogenhet med kulvertsystemet faktiskt var av betydelse vid uttagningen av sökande, även om detta alltså inte tydligt framgår av annonsen.
När det till att börja med gäller jämförelsen mellan AS och MO kan konstateras att båda i sina respektive ansökningar angett att de hade körkort. MOs meriter kan därmed i detta avseende inte anses ha varit sämre än ASs. Av ASs ansökan samt av vittnesförhöret med MW framgår dock att AS redan var anställd på sjukhuset och att han därför hade en god lokalkännedom om sjukhuset invändigt. MW har uppgett att det sistnämnda vägde tungt vid uttagningen av AS till intervju. Däremot kan konstateras att MO i sin ansökan inte kunnat redovisa någon motsvarande lokalkännedom. Vid en sammantagen bedömning anser Arbetsdomstolen därför att MO inte kan anses ha haft meriter som var likvärdiga med ASs. Någon diskriminering genom uttagningen av denne har det alltså inte varit fråga om.
När det sedan gäller jämförelsen mellan å ena sidan MO och å andra sidan JN och AJ gör Arbetsdomstolen följande överväganden. Av AJs ansökan framgår att han arbetade som truckförare. JN har i sin ansökan inte redovisat någon liknande erfarenhet, men av vittnesförhöret med MW har framgått att denne vid tidpunkten för uttagning till intervju redan väl kände till att JN var truckförare. Varken JN eller AJ har i sina ansökningar redovisat någon egen erfarenhet eller egen lokalkännedom av sjukhusområdet. JN uppgav i sin ansökan att han hade en kamrat som arbetade på den enhet som skulle bemannas med de utannonserade tjänsterna, medan AJ i sin ansökan framhöll att hans far arbetade på sjukhuset. AJs och JNs personliga lokalkännedom om sjukhusområdet kan under dessa omständigheter inte anses vara bättre än MOs. Enligt Arbetsdomstolens mening måste vidare MOs innehav av kör- och truckkort anses som en tämligen likvärdig merit i jämförelse med JNs och AJs erfarenheter i detta avseende. Sammantaget kan Arbetsdomstolen inte finna annat än att MO, AJ och JN i lagens mening alla befann sig i en jämförbar situation.
Slutsatsen av det hittills anförda är att MO blev mindre förmånligt behandlad än AJ och JN trots att dessa tre personers meriter varit att betrakta som likvärdiga.
Blev MO diskriminerad?
Det är ostridigt att företrädarna för Region Skåne varit införstådda med MOs etniska tillhörighet. Region Skåne har dock bestritt att det funnits något samband mellan denna omständighet och regionens agerande vid rekryteringsförfarandet.
Vad Arbetsdomstolen har kommit fram till i det föregående avsnittet föranleder att det bör ankomma på Region Skåne att förklara sitt handlande. Frågan blir därmed huruvida Region Skåne kan visa att det funnits sådana godtagbara skäl för sitt agerande som inte har att göra med den etniska faktorn. Det avgörande är därvid om det på ett övertygande sätt kan visas att det är de åberopade skälen, om det är skäl som inte hänför sig till MOs etniska tillhörighet, som faktiskt har varit styrande för handlandet.
Region Skåne har till stöd för beslutet att inte kalla MO till intervju åberopat att han i sin ansökan inte redovisade någon kännedom om verksamheten på sjukhuset, verksamheten på enheten Transportservice eller någon lokalkännedom om sjukhusområdet. Detta har bekräftats av MW som också uppgett att eventuella kunskaper om sjukhusområdet utvändigt, som man kunnat erhålla genom att köra taxi på området, inte är detsamma som att känna till hur sjukhuset ser ut invändigt. MW har därutöver uppgett att Region Skåne sökte personer som snabbt skulle kunna lära sig att hitta i kulvertsystemet.
MW har vidare uppgett följande inför domstolen. JN och AJ bedömdes som mer intressanta för arbetet än MO. Av MOs ansökan framgick inte närmare vilka praktiska erfarenheter av truckkörning han hade. Beträffande JN var situationen den att MW indirekt kände till honom sedan tidigare genom att JNs kamrat D M arbetade på sjukhusets enhet för transportservice. D M hade nämligen tidigare frågat om det fanns något arbete åt JN och hade därvid rekommenderat denne som medarbetare. Av JNs uppgifter vid ett telefonsamtal med MW framgick att han hade erfarenhet av truckkörning och genom D M hade fått goda kunskaper om vad arbetet gick ut på. Beträffande AJ var det som MW bedömde saken av betydelse att han i sin ansökan skrev att han kört truck i en tidigare anställning och hittade bra i sjukhuset genom att hans far arbetade där. Dessa uppgifter godtogs vid utgallringen till anställningsintervjuerna.
Det saknas enligt domstolen varje anledning att ifrågasätta MWs uppgifter om de överväganden han gjorde. Det kan visserligen som framgått konstateras att MO, JN och AJ i stort hade likvärdiga meriter och därmed befann sig i en jämförbar situation i lagens mening. Det är emellertid som domstolen ser saken fullt förklarligt att MW vid urvalet till intervjuer fäste avseende vid sådana i och för sig relativt marginella omständigheter som att vissa sökande hade kontakter med anställda inom sjukhuset. Det framgår av utredningen att det var på detta sätt han fick kompletterande uppgifter som tydde på att dessa sökande skulle passa bra för anställningarna. Att MW gjorde urvalet på detta sätt är förklarligt i synnerhet med tanke på det mycket stora antalet sökande till de utannonserade anställningarna.
Utredningen ger sammanfattningsvis inte stöd för någon annan slutsats än att Region Skånes agerande styrts av andra faktorer än MOs etniska tillhörighet. Region Skåne har följaktligen inte gjort sig skyldig till etnisk diskriminering.
Ledamöter: M L, K B, E P, B H, H U, G I, M Å. Enhälligt.
Sekreterare: A R