Source: http://docplayer.fr/13236505-Guide-de-l-hmonp-a-destination-des-structures-d-accueil-et-des-tuteurs.html
Timestamp: 2018-11-16 21:29:07+00:00
Document Index: 75539522

Matched Legal Cases: ["l'article 2", "l'article 2", "l'article 7", "l'article 9", "l'article 8", "l'article 8", "l'article 13", "l'article 7", "l'article 7"]

Guide de l HMONP à destination des structures d accueil et des tuteurs - PDF
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1 en Île-de-France l Ordre des architectes Guide de l HMONP à destination des structures d accueil et des tuteurs 1) Contexte ) Objectifs ) Organisation et modalités de la formation... 2 a) Le protocole de formation... 3 b) Les enseignements... 3 c) La mise en situation professionnelle (MSP) ) Le rôle du tuteur ) Les contrats... 4 a) CDD ou CDI ) La VAE... 6 Glossaire... 8 Annexe : Arrêté du 10 avril 2007 relatif à l habilitation de l architecte diplômé d Etat à l exercice de la maîtrise d œuvre en son nom propre... 9 Ordre des architectes Conseil régional d'île-de-france Les Récollets 148, rue du faubourg Saint-Martin Paris tél fax /11
2 1) Contexte La dernière réforme des études d architecture qui visait à conformer ces études sur le modèle LMD (licence-master-doctorat) commun à l espace européen de l enseignement supérieur, a mis en place un diplôme conférant le grade de master en cinq années d études : Architecte Diplômé d Etat (ADE). Pour pouvoir exercer la maîtrise d œuvre en s inscrivant au Tableau de l Ordre des architectes, l ADE doit suivre une formation spécifique dispensée sous la responsabilité des écoles d architecture, régi par l arrêté du 10 avril 2007 ; l Habilitation à exercer la Maîtrise d Œuvre en son Nom Propre (HMONP). 2) Objectifs La formation doit permettre à l architecte diplômé d Etat d acquérir, d approfondir ou d actualiser ses connaissances dans trois domaines spécifiques : - les responsabilités personnelles du maître d œuvre - l économie du projet - les réglementations L'architecte diplômé d'etat doit faire la preuve qu'il a pris connaissance et intégré les règles et contraintes liées à l'exercice de mise en œuvre personnelle du projet, qu'il les maîtrise et qu'il a les capacités de les utiliser dans une démarche d'évaluation critique. 3) Organisation et modalités de la formation La formation est accessible, soit directement après l obtention du diplôme, soit après une période d activité professionnelle en tant qu architecte diplômé d Etat tenant compte des acquis de cette expérience. La formation conduisant à l'habilitation de l'architecte diplômé d'etat à exercer la maîtrise d'œuvre en son nom propre comprend et associe : - 150h d enseignements théoriques et pratiques complémentaires, délivrés au sein de l'ecole Nationale Supérieure d'architecture. Ces enseignements sont évalués soit par un contrôle continu soit par des épreuves terminales, soit par ces deux modes de contrôle combinés ; - une mise en situation professionnelle (MSP) encadrée qui s'effectue dans les secteurs de la maîtrise d'œuvre architecturale et urbaine. Les modalités de présentation et d évaluation de la MSP sont définies par l école d architecture. 2/11
3 a) Le protocole de formation En début de formation, un protocole est passé entre l'architecte diplômé d'etat et l'établissement d'enseignement sur un parcours de formation cohérent, encadré par un directeur d'études (ou une équipe d'enseignants dont le directeur d'études) chargé de suivre le candidat tout au long de sa formation jusqu'à l'évaluation finale. Ce protocole est établi sur la base du parcours de formation antérieure du candidat, de ses acquis professionnels et personnels, de ses aspirations et de tout élément de nature à orienter son projet personnel de formation. Une «commission de validation des études validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels» qui comprend 5 enseignants et un nombre équivalent d architectes en exercice, statue sur les équivalences accordées pour entreprendre l HMONP. b) Les enseignements Les enseignements théoriques et pratiques complémentaires contribuent, dans une dynamique prospective, à la connaissance et à la maîtrise des contraintes liées au projet et à sa mise en œuvre, notamment dans les domaines économiques, réglementaires, de la déontologie et de la responsabilité. Ils visent à une plus grande connaissance et compréhension des modes d'exercice de la maîtrise d œuvre, de ses domaines et ses contextes, de ses méthodologies et ses outils et des acteurs qui la conditionnent. Ils se nourrissent des apports tirés par l'architecte diplômé d'etat de son expérience de mise en situation professionnelle. Ils prennent en compte tant les conditions immédiates d'exercice de la profession que ses perspectives d'évolution. c) La mise en situation professionnelle (MSP) La période de mise en situation professionnelle encadrée au sein des milieux de la maîtrise d'œuvre est organisée par les écoles nationales supérieures d'architecture en relation avec les organisations professionnelles. Elle doit placer l'architecte diplômé d'etat en situation de maître d'œuvre et concourir aux objectifs du protocole initial de formation. Elle fait l'objet d'un contrat, adapté à la situation de l'architecte diplômé d'etat, établi entre la structure d'accueil, l'intéressé et l'établissement d'enseignement, qui précise sa rémunération, les conditions du suivi des enseignements à l'école et le détail des acquisitions attendues de la mise en 3/11
4 situation professionnelle. Sous réserve de la validation des acquis, sa durée est d'une durée équivalant à au moins six mois à temps plein. 4) Le rôle du tuteur Un tuteur désigné au sein de la structure d accueil a pour responsabilité d assurer les meilleures conditions d accueil et d insertion de l ADE. Il doit : - suivre le travail demandé à l ADE ; - vérifier mensuellement la réalisation des objectifs visés dans le contrat établi entre la structure d accueil, l intéressé et l établissement; - transmettre ses appréciations au directeur d études. Ce document est porté à la connaissance des membres du jury lors de la soutenance finale. La période de mise en situation professionnelle est évaluée en continue. Le tuteur est invité au jury final de soutenance pour participer en tant que besoin au débat afin d éclairer le jury, sans voix délibérative. 5) Les contrats Le contrat tripartite passé entre l Ecole d architecture, la structure d accueil et l ADE précise la nature du contrat de travail. Il peut s agir d un CDD, d un CDI ou d un contrat de professionnalisation. a) CDD ou CDI - Durée du contrat : l HMONP requiert une MSP de l ADE sur une période de six mois minimum à temps plein, hors période de cours (150 heures). Pour les CDD, la durée du contrat de travail, comprenant les périodes de cours, devra donc être plus longue. - Statut du salarié en HMONP : le statut requis est celui d ADE en formation à l HMONP. - Position de l ADE pendant les périodes de formation et d examen : il est laissé à l entreprise d accueil, en fonction du type et de la durée du contrat, le soin de définir ces périodes d absence (congés payés, récupération d heures supplémentaires, etc.). - Exonération de charges : réduction de charges loi Fillon, quel que soit l âge du salarié. La réduction se calcule par salarié et par mois. Informations sur le site de l URSSAF : 4/11
5 - Prime de fin de contrat : l entreprise d accueil n a pas de prime de précarité à verser en fin de CDD, car le contrat de travail de l ADE est conclu dans le cadre d un complément de formation (voir article D121-1 qui complète l article L122-2 du Code du travail). b) Période de professionnalisation Dans le cadre d un CDI, l ADE peut bénéficier d une période de professionnalisation. - Principe : Embaucher un ADE en CDI, puis établir un plan de formation à l HMONP. - Rémunération durant les sessions de cours théoriques : prise en charge de l OPCA PL des heures de cours théoriques à 9,15 de l heure, soit environ 1370 versés à l entreprise d accueil correspondant au 150h d enseignements minimum requis ; - Les sessions de cours : les actions de formation mises en œuvre pendant la période de professionnalisation et pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l employeur de la rémunération du salarié. c) Plan de formation Pour les salariés ne pouvant pas bénéficier d une période de professionnalisation, un plan de formation peut être élaboré à l initiative de l employeur. Le plan de formation regroupe l ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l entreprise. Le plan de formation est élaboré sous la responsabilité pleine et entière du chef d entreprise - Principe : Embaucher un ADE en CDD ou en CDI, puis établir un plan de formation à l HMONP (contacter l OPCA qui prend en charge les actions de formation; - Rémunération durant les sessions de cours théoriques : prise en charge de l OPCA PL des heures de cours théoriques à 9,15 de l heure, soit environ 1370 versés à l entreprise d accueil correspondant au 150h d enseignements minimum requis ; 5/11
6 c) Plan de formation La structure d accueil peut également conclure un contrat de professionnalisation de type CDD ou CDI avec l ADE en MSP dans le cadre de l HMONP. Il doit répondre à plusieurs impératifs : - Durée du contrat : de 8 à 12 mois ; - Rémunération : pour les moins de 26 ans, 90 % du smic (7,84 /h) et pour les plus de 26 ans, 85 % du salaire minimum conventionnel sans être inférieur au smic; - Le salaire : maintenu durant les 150h d enseignements ; - Les sessions de cours : ne peuvent être suivies, ni durant les congés annuels, ni sans solde et sont donc assimilés à des périodes travaillées ; - Rémunération durant les sessions de cours théoriques : prise en charge de l OPCA PL des heures de cours théoriques à 1 de l heure, soit 150 versés à l entreprise d accueil correspondant au 150h d enseignements minimum requis ; - Exonération URSSAF : exonération partielle des charges patronales suivant l âge du salarié : - Prime de fin de contrat : pas de prime à verser au salarié en fin de contrat de professionnalisation si celui-ci est conclu dans le cadre d un CDD. 6) La VAE L HMONP peut être délivrée après une période d activité professionnelle qui entraîne une procédure de validation des acquis de l expérience. La procédure de validation permet d'apprécier les connaissances, les méthodes et le savoirfaire du candidat dans l optique de sa formation à l HMONP dans une école d architecture. L ADE souhaitant obtenir l HMONP par cette voie doit justifier d une période d au moins trois ans d activité dans l un des secteurs de la maîtrise d'œuvre architecturale et urbaine. Une commission pédagogique interne à l école examine le parcours et les connaissances du candidat afin de valider tout ou 6/11
7 une partie des 150 heures d enseignements théoriques. L habilitation est délivrée après une soutenance devant un jury. 7/11
8 Glossaire ADE : Architecte diplômé d Etat ENSA : Ecole Nationale Supérieure d Architecture HMONP : Habilitation à l exercice de la maîtrise d œuvre en son nom propre MSP : Mise en situation professionnelle VAE : Validation des acquis de l expérience 8/11
9 Annexe : Arrêté du 10 avril 2007 relatif à l habilitation de l architecte diplômé d Etat à l exercice de la maîtrise d œuvre en son nom propre TITRE Ier DISPOSITIONS GÉNÉRALES Article 1 L'habilitation de l'architecte diplômé d'etat à exercer la maîtrise d'œuvre en son nom propre permet à ses titulaires d'endosser les responsabilités personnelles prévues aux articles 3 et 10 de la loi du 3 janvier 1977 susvisée. Article 2 La formation à l'habilitation est accessible de plein droit à tous les titulaires d'un diplôme d'etat d'architecte délivré par une école nationale supérieure d'architecture placée sous la tutelle du ministre chargé de l'architecture et habilitée à le délivrer, d'un diplôme délivré par des établissements d'enseignement de l'architecture qui ne sont pas placés sous la tutelle de ce ministre et reconnu par lui ou d'un titre français ou étranger admis en dispense ou en équivalence du diplôme d'etat d'architecte français, en application de la directive du 10 juin 1985 susvisée ou du décret du 16 janvier 1978 susvisé. Article 3 L'habilitation est délivrée dans le cadre d'une formation accessible soit directement après l'obtention d'un des diplômes ou titres cités à l'article 2, soit après une période d'activité professionnelle en tant qu'architecte diplômé d'etat tenant compte des acquis de cette expérience. Dans ces deux cas, la validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels, prévue par le décret du 2 janvier 1998 susvisé, permet la prise en compte pour la formation de tout ou partie des connaissances et compétences acquises. Article 4 La formation est organisée par les écoles nationales supérieures d'architecture placées sous la tutelle du ministre chargé de l'architecture et par les établissements d'enseignement de l'architecture qui ne sont pas placés sous la tutelle de ce ministre et dont le diplôme est reconnu par lui au nom de l'etat. Elle est d'une durée d'un an pour les candidats qui s'inscrivent dans la formation immédiatement après l'obtention du diplôme d'etat d'architecte. Article 5 L'habilitation des établissements à délivrer l'habilitation de l'architecte diplômé d'etat à exercer la maîtrise d'œuvre en son nom propre est accordée à ces établissements par le ministre chargé de l'architecture pour une durée maximale de quatre ans, après avis de la commission culturelle, scientifique et technique, au vu d'un dossier précisant les modalités d'organisation de la formation. Ce dossier est élaboré par la commission de la pédagogie et de la recherche placée au sein des établissements. Il est discuté et validé par le conseil d'administration de ces derniers. TITRE II ORGANISATION ET CONTENU DE LA FORMATION Article 6 Au travers de cette formation, l'architecte diplômé d'etat doit faire la preuve qu'il a pris connaissance et intégré les règles et contraintes liées à l'exercice de mise en œuvre personnelle du projet, qu'il les maîtrise et qu'il a les capacités de les utiliser dans une démarche d'évaluation critique. Article 7 La formation doit permettre à l'architecte diplômé d'etat ou titulaire d'un des diplômes ou titres cités à l'article 2 d'acquérir, d'approfondir ou d'actualiser ses connaissances dans trois domaines spécifiques : - les responsabilités personnelles du maître d'œuvre : la création et la gestion des entreprises d'architecture, les principes déontologiques, les questions de la négociation de la mission (contrat, assurances...), les relations avec les partenaires (cotraitance...), la gestion et les techniques de suivi du chantier ; - l'économie du projet : la détermination du coût d'objectif, les liens avec les acteurs (économiste, bureaux d'études techniques, entreprises...) ; 9/11
10 - les réglementations, les normes constructives, les usages... Article 8 En début de formation, un protocole est passé entre l'architecte diplômé d'etat et l'établissement d'enseignement sur un parcours de formation cohérent, encadré par un directeur d'études (ou une équipe d'enseignants dont le directeur d'études) chargé de suivre le candidat tout au long de sa formation jusqu'à l'évaluation finale. Ce protocole est établi sur la base du parcours de formation antérieure du candidat, de ses acquis professionnels et personnels, de ses aspirations et de tout élément de nature à orienter son projet personnel de formation. Il détermine les éléments de la formation, prévus à l'article 7, qui peuvent être considérés comme déjà acquis sur la base de son expérience et de son parcours antérieur. Article 9 Une commission, qui peut être composée en partie des membres de la commission prévue à l'article 9 de l'arrêté du 20 juillet 2005 susvisé relatif aux modalités d'inscription dans les écoles nationales supérieures d'architecture, et comprend pour moitié des architectes praticiens, se prononce pour l'établissement du protocole défini à l'article 8, sur les connaissances qui peuvent être considérées comme déjà acquises par l'architecte. Ses membres sont nommés par le directeur de l'école sur proposition du conseil d'administration. TITRE III MODALITÉS DE LA FORMATION Article 10 La formation conduisant à l'habilitation de l'architecte diplômé d'etat à exercer la maîtrise d'œuvre en son nom propre comprend et associe : - des enseignements théoriques, des enseignements pratiques et techniques, délivrés au sein de l'école nationale supérieure d'architecture ; - une mise en situation professionnelle encadrée qui s'effectue dans les secteurs de la maîtrise d'œuvre architecturale et urbaine. Article 11 Les enseignements théoriques et pratiques complémentaires sous forme de cours, séminaires et travaux dirigés contribuent, dans une dynamique prospective, à la connaissance et à la maîtrise des contraintes liées au projet et à sa mise en œuvre, notamment dans les domaines économiques, réglementaires, de la déontologie et de la responsabilité. Ils contribuent pour la maîtrise d'œuvre à une plus grande connaissance et une plus grande compréhension de ses modes d'exercice, de ses domaines et ses contextes, de ses méthodologies et ses outils et des acteurs qui la conditionnent. Ils se nourrissent des apports tirés par l'architecte diplômé d'etat de son expérience de mise en situation professionnelle. Ils prennent en compte tant les conditions immédiates d'exercice de la profession que ses perspectives d'évolution. Article 12 Un ou plusieurs cas pratiques servent de support, dans le cadre des enseignements théoriques et pratiques, pour assurer la maîtrise de la confrontation de la conception avec la réalité du projet et l'autonomie du candidat sur une ou plusieurs questions de mise en œuvre du projet. Article 13 La période de mise en situation professionnelle encadrée au sein des milieux de la maîtrise d'œuvre est organisée par les écoles nationales supérieures d'architecture en relation avec les organisations professionnelles. Elle doit placer l'architecte diplômé d'etat en situation de maître d'oeuvre et concourir aux objectifs du protocole initial de formation tel que défini à l'article 8. Elle fait l'objet d'un contrat, adapté à la situation de l'architecte diplômé d'etat, établi entre la structure d'accueil, l'intéressé et l'établissement d'enseignement, qui précise sa rémunération, les conditions du suivi des enseignements à l'école et le détail des acquisitions attendues de la mise en situation professionnelle. Sous réserve de la validation des acquis, sa durée est d'une durée équivalant à au moins six mois à temps plein. 10/11
11 TITRE IV VALIDATION DE LA FORMATION Article 14 Les enseignements délivrés au sein des écoles nationales supérieures d'architecture sont évalués soit par un contrôle continu, soit par des épreuves terminales, soit par ces deux modes de contrôle combinés, selon des modalités arrêtées par le conseil d'administration de l'établissement et mises en œuvre par le directeur. Deux sessions de contrôle des connaissances sont organisées chaque année en application de l'arrêté du 20 juillet 2005 susvisé relatif à la structuration et aux modalités de validation des enseignements dans les études d'architecture. Les enseignements délivrés au sein des écoles nationales supérieures d'architecture équivalent à un minimum de cent cinquante heures encadrées par des enseignants. Ils permettent la validation de trente crédits européens. Article 15 La période de mise en situation est évaluée en continu. Elle permet la validation de trente crédits européens. A l'appui du contrat tel que défini à l'article 13, la personne responsable dans le lieu d'accueil de son suivi vérifie mensuellement la réalisation des objectifs fixés dans ce cadre et transmet ses observations au directeur d'études. Ce document est porté à la connaissance des membres du jury lors de la soutenance telle que définie aux articles 16 et 17. Article 16 L'habilitation de l'architecte diplômé d'etat à exercer la maîtrise d'œuvre en son nom propre est délivrée après une soutenance devant un jury. Le jury, lors de la présentation par le candidat des acquis de sa formation, vérifie la réalisation des objectifs personnels fixés dans son protocole initial de formation et la validation des trois domaines d'acquisitions et de savoirs tels que définis à l'article 7. Le candidat présente lors de sa soutenance tous les éléments nécessaires à sa démonstration, selon des modalités validées par son directeur d'études et en présence de ce dernier. Article 17 Le jury est composé d'au moins cinq membres, dont au moins les deux tiers sont architectes praticiens, enseignants ou non, un architecte-enseignant venant d'une autre école et un proposé par le conseil régional de l'ordre des architectes. La personne responsable du suivi de l'architecte diplômé d'etat pendant sa situation professionnelle est invitée par l'école. Le directeur d'études responsable du suivi de l'architecte tout au long de sa formation assiste à la soutenance. L'un et l'autre participent en tant que de besoin aux débats pour éclairer le jury sans voix délibérative. Article 18 Le mode de nomination des membres du jury et les règles de fonctionnement de ce dernier se font conformément aux dispositions de l'article 7 de l'arrêté du 20 juillet 2005 susvisé relatif à la structuration et aux modalités de validation des enseignements dans les études d'architecture. Article 19 La liste des directeurs d'études responsables du suivi des architectes diplômés d'etat tout au long de leur formation est établie sur proposition du conseil chargé des études et validée par le conseil d'administration de l'établissement. Article 20 L'habilitation de l'architecte diplômé d'etat à exercer la maîtrise d'œuvre en son nom propre est délivrée par le directeur de l'établissement au nom de l'etat après décision du jury. L'attestation de l'obtention de l'habilitation est communiquée à l'intéressé dans un délai d'un mois. Le procès-verbal de la délibération du jury est communiqué à chaque candidat. Il consigne les observations du jury et, le cas échéant, sur motivations, les éléments de la formation qui n'ont pas été obtenus. Article 21 Le directeur de l'architecture et du patrimoine, le directeur chargé de l'architecture et les directeurs des écoles nationales supérieures d'architecture sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française. 11/11
Guide du Candidat hmonp printemps 2016
Guide du Candidat hmonp printemps 2016 École Spéciale d Architecture 254, boulevard Raspail 75014 PARIS Téléphone : 33 (0)1 40 47 40 47 / Télécopie : 33 (0)1 43 22 81 16 E mail: info@esa-paris.fr Site
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HMONP VAE 2014-2015 HMONP-VAE 2014-2015 Page 1 Sommaire Note introductive Page 3 Calendrier de la formation 2014-2015 Page 8 Forum des métiers Page 9 Acte de candidature Page 11 Protocole individuel de