Source: https://es.scribd.com/document/37104831/Legislacion-salud-ocupacional
Timestamp: 2016-07-28 15:37:23
Document Index: 328183376

Matched Legal Cases: ['Artículo 85', 'Artículo 41', 'artículo 35', 'Artículo 43', 'artículo 56', 'artículo 4', 'Artículo 16', 'artículo 17', 'artículo 24']

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SENTENCIA T-687 DE 2006
Reiteración de la obligación de pedir autorización al Ministerio de la Protección Social para poder dar por terminado el contrato de trabajo de una persona por su estado de salud, el despido es ineficaz y se ordena el reintegro del trabajador.
FARMACODEPENDENCIA EN EL SGRP
Artículo 85.NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES LEY 9 DE 1979 . Higiene y Seguridad que se establezca. así como con las normas del reglamento de Medicina. a) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se
Todos los trabajadores están obligados a a) Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones.
odontólogos y demás profesionales de la salud
materiales o sustancias combustibles o inflamables •Quienes portan o transportan armas.Artículo 41 Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad respecto de terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo •Conductores de su actividad •Quienes manipulan •Pilotos de naves y
aeronaves •Alumnos de pilotaje •Instructores de vuelo •Maquinistas •Médicos. •Operadores y controladores aéreos •Personal técnico de
.NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1108 DE 1994 .
en particular el artículo 35 de la Ley 30 de 1986. facilite o intimide a otro a consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas o se los suministre. estará sujeto a las sanciones que establecen las normas penales sobre la materia. Cuando la cantidad de estupefacientes o sustancias psicotrópicas supere la indicada como dosis para uso personal o cuando no la supere. pero en este caso la persona la tenga para su distribución o venta.Artículo 43
Además de lo dispuesto en el presente decreto.NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1108 DE 1994 . favorezca. dicha
. quien subrepticiamente o con violencia promueva. "por la cual se adopta el estatuto nacional de estupefacientes y se dictan otras disposiciones.
RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Existen multas para el empleador trabajador y ARPs.El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo determina en su orden: la IPS.Surge de la relación contractual art.Responsabilidad asumida directamente por el empleado. . .El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel. la Junta Regional de Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación de invalides.El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. . .El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliara. . indemnización y pensión. mediante el pago de la cotización mensual . . Especialista en Salud Ocupacional.RESPONSABILIDAD LABORAL
. interdicción de derecho. . 216 del Código Sustantivo de Trabajo .La competencia para vigilar y controlar la administración del sistema de Prevención de las ARPs es de Ministerio de la Protección Social. Miembros de la Junta de Calificación de invalides.El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales.Surge del contrato de trabajo.Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. .Responsabilidad delegada del empleador a una ARP. .El hecho punible a de ser realizado con dolo.Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliación a riesgos de 500 Salarios mínimos mensuales y no cumplir normas. -La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales. subsidio. entre otros. . .El monto de indemnización es tarifado. .El proceso de demanda y apelación en su
. . .Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales. Prestación de servicios de salud es de Supersalud y dilatar el pago de prestaciones económicas de las
. funcionario de la ARP o trabajador). perdida del empleo publico.Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el termino de un año.
.Responsabilidad asumida por el causante del echo punible (empleado. Salud ocupacional de 200 salarios mínimos mensuales. . . morales o fisiológicos.Surge del titular del delito c el afectado (personalizado).
4.000.000.000.000
Sector petróleos contratistas y subcontratistas
10.000.000.DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL Demandas EPM y sector eléctrico
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
INCENDIO –BODEGA.
. BRIGADA. Jefe administrativo compra malos elementos de protecciòn personal.
CC A AB A “ TR EL AL ” EN OC I OS AS RAC F
.TAL OR EM ENT ID JO.
establece el procedimiento de investigación del accidente mortal en el trabajo).MARCO NORMATIVO
•Código Sustantivo del Trabajo (artículo 56. •Decreto Ley 1295 (Artículos 21 y 62. (artículo 4º. •Decreto 1530 de 1996. establecen la obligatoriedad del empleador de reportar el AT a la ARP).
. •Resolución 4059 de 1995 (establece el FURAT). obligación del empleador a brindar protección y seguridad al trabajador).
Características del Trabajador: Hombre de 40 años casado. que fallece al volcarse su vehículo debido a fallas mecánicas por falta de mantenimiento.oo.Caso:
Trabajador con funciones de conductor de vehículo de transporte de carga. deja viuda de 35 años y 2 hijos de 8 y de 6 años.000. Su salario básico de $358.
. existiendo antecedentes de su mal funcionamiento.
5 9 $ 0 0 .oo 1 3 5 .oo 5 9 6 .oo $ 5 ’3 0 0 .5 9
AD IN M ISTRATIV A Tot l cona ción a filia ARP Tot l sin a ción ARP a filia
Pe nsión D ño e e nt a m rge e Lucro ce nt sa e D ños m le a ora s Tip deCulpa o : Culposa D olosa M a ult
.0 0 Prisiónde2a6a ños Prisiónde1 a3 a 3 5 ños $7 ’6 0 0 .0 0 $ 8 ’9 0 0 .0 0 $ 9 ’4 2 1 .oo 3 8 0 .oo 6 3 1 .Ministerio de la Protección Social RESPO SAN CLASES D E
BILID ES AD
LABO RAL CIV IL PEN AL
D O AÑ S
V ALO A PAGAR Y R CO SECUEN N CIAS
$ 0 ’4 2 1 .0 0 1 ’0 0 0 .0 0 $ 5 ’0 0 0 .oo 1 0 .oo 1 0 6 .
INSTRUCCIONES Y SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL AL SECTOR ECONÓMICO PUBLICACIÓN
DTT – INSPECCIÓN DE TRABAJO (INVESTIGACIÓN Y SANCIONES)
BOLETIN “PROTECCIÓN SOCIAL”
.SISTEMA DE VIGILANCIA DEL República de Colombia ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO EMPLEADOR
1.INFORME .FORMATO UNICO DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO 2. INVESTIGACIÓN COPASO ARP (EVALUACIÓN DEL INFORME Y RECOMENDACIONES) COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL (RECOMENDACIONE S) DGRP (SISTEMA DE INFORMACIÓN) COMITÉ SECCIONAL – LOCAL DE SALUD OCUPACIONAL (ANALISIS E INFORME)
RECOMENDACION ES.
REPORTE Y AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
en caso de nos ser entregada. Obligaciones de los empleadores
Notificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional “2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad” La EPS y la ARP solicitaran información faltante (2) días hábiles. informe a la Dirección Territorial de Trabajo
.RESOLUCIÓN 0156 DE 2005
. (Trabajador o persona interesada). Instrucciones a las IPS y EPS en riesgos profesionales.RESOLUCIÓN 1570 MAYO DE 2005
Se suspende hasta el 1 de septiembre de 2005 la entrada en vigencia de la resolución 156 de 2005. Consagra el aviso en el caso de ATEP. Sistema de Información en Riesgos Profesionales.
contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales.
.DECRETO 4369 DE 2006
Es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador. mediante la labor desarrollada por personas naturales.
quienes no pueden ser intermediarias laborales.DECRETO 4588 DE 2006
Se reglamenta las actividades. sanciones y prohibiciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
Desnaturalización del trabajo asociado.DECRETO 4588 DE 2006
Artículo 16. se considerará trabajador dependiente de la persona natural o
. El asociado que sea enviado por la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado a prestar servicios a una persona natural o jurídica. configurando la prohibición contenida en el artículo 17 del presente decreto.
por lo cual es imprescindible que sea conocido por todas aquella personas que generan. gestionan o manejan estos residuos Se plantea la necesidad de una optima clasificación. caracterización y presentación de estos residuos por parte del generador. ya sea para el ambiente o para las personas
. dándose a conocer así diferentes obligaciones y responsabilidades que este sujeto tiene en pro de prevenir efectos no deseados.DECRETO 4741 DE 2005
Se reglamentan diversos aspectos relacionados con la prevención y manejo de los residuos o desechos peligrosos.
Se adoptan medidas para prevenir. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
LEY 1016 DE 2006
Protección laboral y social de la actividad periodística
con miras a la protección laboral y social. se tendrán como medios de prueba las acreditaciones académicas.LEY 1016 DE 2006
Se reconocerá la categoría profesional. o ante la entidad que haga sus veces. laborales. a las personas que acrediten el ejercicio de su actividad como periodistas o comunicadores ante el Ministerio de la Protección Social. o ante las instituciones de educación superior legalmente reconocidas.
. Para los efectos de este reconocimiento. empresas de comunicación y organizaciones gremiales o sindicales del sector.
El trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral. su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita expedida por la misma
.DECRETO 2313 DE 2006
Requisitos para la afiliación del trabajador independiente.
.LEY 1109 DE 2006
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco". por medio de medidas de control que se deberán aplicar tanto a nivel nacional. el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003). hecho en Ginebra. sociales. Protección a las generaciones presentes y futuras de las consecuencias sanitarias. económicas y ambientales del consumo de tabaco y de la exposición al humo de este. regional e internacional.
Se reforma el Sistema de Seguridad Social y se establece el sistema de inspección. vigilancia y control en la prestación de servicios de salud en cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud
se crea la figura de los defensores de los usuarios. lo cual es aplicable en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.LEY 1122 DE 2007
A la Superintendencia Nacional de Salud se le otorgan facultades de conciliación y jurisdiccionales en la prestación del servicio de salud.
consagra la afiliación de las entidades públicas al Sistema General de Riesgos Profesionales.
.LEY 1122 DE 2007
El artículo 24 de la Ley 1122 de 2007.
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