Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=4%20Sa%2012/14
Timestamp: 2018-08-21 14:25:43
Document Index: 75884152

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 7', '§ 1', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 117', '§ 117', '§ 117']

Rechtsprechung: 4 Sa 12/14 - dejure.org
Weitere Entscheidung unten: LAG Baden-Württemberg, 13.08.2014
§ 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 15 Abs 4 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 1 AGG
AGG § 15 Abs. 1; AGG § 15 Abs. 2; AGG § 15 Abs. 4
Diskriminierung; Entgelt; Entschädigung; Frist; Geltendmachung; Geschlechtsbezogene Diskriminierung
Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei der Entlohnung von Frauen und Männern; Anpassung der Vergütung "nach oben" und Entschädigungsanspruch bei jahrelanger vorsätzlicher Benachteiligung von Arbeitnehmerinnen in der Schuhproduktion
Beseitigung rechtswidriger Benachteiligung bei der Entlohnung von Frauen nur durch Gehaltsanpassung "nach oben"
ArbG Koblenz, 13.11.2013 - 2 Ca 360/13
Die Rechtsvorgänger der Beklagten haben - was in zahlreichen Diskriminierungsprozessen (vgl. ua. LAG Rheinland-Pfalz 4 Sa 517/13; 4 Sa 12/14; 4 Sa 616/14; 5 Sa 440/13; 5 Sa 412/15) unstreitig war, den in der Produktion beschäftigten Frauen jahrzehntelang bis 31.12.2012 bei gleicher Tätigkeit einen geringeren Stundenlohn als den Männern gezahlt.
LAG Rheinland-Pfalz, 26.09.2017 - 8 Sa 134/17
Entschädigungsanspruch, Ausschlussfrist
Dagegen liegt ein Dauerzustand dann nicht vor, wenn die für die Belästigung maßgeblichen Vorgänge bereits abgeschlossen sind und lediglich nachwirken (…vgl. BAG 24.09.2009 - 8 AZR 705/08 - , juris, Rn. 59 f.; LAG Rheinland-Pfalz 28.10.2015 - 4 Sa 12/14,- juris, Rn. 61;… LAG Hamm 01.06.2012 - 18 Sa 683/11 -, juris, Rn. 127).
Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung - Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang
Massenentlassunganzeige bei erneuter Kündigung; Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang
Massenentlassung, Kündigung
Fortgeltung eines nachwirkenden Tarifvertrages zur Personalvertretung des fliegenden Personals bei Betriebsübergang; unwirksame betriebsbedingte Kündigung eines Piloten bei unwirksamer Massenentlassungsanzeige aufgrund fehlender Unterrichtung der Personalvertretung
Der aufgrund Tarifvertrags errichtete Betriebsrat - und der Betriebsübergang
Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung nicht zwingend
Massenentlassungsanzeige bei erneuter Kündigung nicht zwingend - Fortbestand einer aufgrund Tarifvertrags gem. § 117 Abs. 2 BetrVG errichteten Personalvertretung bei Betriebsübergang
Die Revision des Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 13. August 2014 - 4 Sa 12/14 - wird zurückgewiesen.