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Timestamp: 2017-12-11 13:52:39
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Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 615', '§ 11', '§ 615', '§ 615', '§ 615', '§ 11', '§ 615', '§ 615']

Zeitkonto in Zeitbude - Erwerbslosen Forum Deutschland (ELO-Forum)
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Post #859770 (1)
17.06.2011, 09:46 #1
Zeitkonto in Zeitbude
Gerne richten Zeitbuden ein Zeitkonto ein. Darf denn ein Zeitkonto auch ohne mein Wissen und Wollen und auch ohne Klausel im Arbeitsvertrag überhaupt eingerichtet werden?
Wenn ich eine Klausel über die Einrichtung eines Zeitkontos verweigere und die Zeitbude dann der ARGE mitteilt, dass ein Arbeitsvertrg nicht möglich war (wegen der Weigerung diesen zu unterschreiben), wirs man dann sanktioniert?
17.06.2011, 12:30 #2
AW: Zeitkonto in Zeitbude
Ja, eine Sanktion ist bei Nichtunterschrift/Nichtzustandekommens eines Arbeits (oder Sklaven) -verhältnisses zu befürchten.
Die Gründe für das Nichtzustandekommen sind in den Augen der JC's
dritt,viert oder bestenfallls noch zehnrangig.
17.06.2011, 13:23 #3
Wo kann ich generell Auskunft bekommen, ob ein AV bei der ZAF mit diesem Zeitkonto berechtigt ist? Ob es rechtmäßig ist, dass man diese Stunden benutzt, wenn die ZAF mal keine Arbeit hat.
17.06.2011, 13:45 #4
Gestern noch stand im allgemeinen Forum noch das Gegenteil, daß keine Sanktionen fällig sind. Ich denke mal es kommt auf den Wochentag an!
Zeitkonten sind überflüssig, da Nicht-Einsatzzeiten bezahlt werden müssen!
Für Nicht-Einsatzzeiten gilt nur die gesetzliche Regelung. Gültig ist § 11 Abs. 4 AÜG in Verbindung mit § 615 BGB.
Google mal nach: Merkblatt für Leiharbeitsnehmer.
Es kommt immer noch darauf an, ob du dich bei dieser ZAF aus Eigeninitiative beworben hast, oder war es ein VV.
Und wenn es kein VV war, kann man dich auch nicht sanktionieren.
Aber ich glaube, da gibt es mehrere die sind da anderer Meinung.
17.06.2011, 13:51 #7
Ich meine natürlich einen VV. Ohne VV kann man alles ablehne, da sich die Rechtsfolgenbelehrung nur auf VV beziehen.
17.06.2011, 13:55 #8
Nicht jeder VV ist mit Rechtsbelehrung.
17.06.2011, 14:06 #9
Kann meine Frage, wegen des Zeitkontos bei Zeitarbeitsfirmen nur ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beantworten?
Oder kann ich bei einer Gewerkschaft verdi, oder NGG auch nachfragen????
17.06.2011, 18:15 #10
die ZAF darf ein zeitkonnot errichten
aber die ZAF darf guthaben stunden nicht damit verrechnen
wenn sie kein einsatz für dich hat und dich zuhause läst
sollte eine klausel disbezüglich im angebotenen arbeitsvertrag drin stehn
must du diese nicht unterschreiben und das JC darf dich darauf hin nicht sanktonieren da der vertrag sittenwriedrig ist
problem stellt sich dahin
das solche ZAs die verträge nicht rausrücken das man das prüffen lassen kann und man auch ein beweiss hat
könnte dann schwer werden
aber auch da gibts ein mittel für
aber wie gesagt die ZA darf dasbetriebsrisiko bei nicht einsätzen auf den arbeitnehmer abwälzen
und das machen zu 99% der ZA buden so
18.06.2011, 01:44 #11
Beim IGZ-Tarifvertrag darf die ZAF den Sklaven 2 Tage/Monat nach Hause schicken und Zeitguthaben verrechnen. Ein Minus auf dem Arbeitszeitkonto darf dadurch nicht entstehen.
Ein HOCH auf unsere Gewerkschaften, die diesen Mist verschulden!!
18.06.2011, 01:55 #12
§ 11 Abs. 4 des AÜG i.V. mit § 615 BGB Annahmeverzug
Wenn du deine Arbeitskraft nachweislich anbietest und dich gegen diese Anwendung aus dem TV wehrst, dann hat die ZAF schlechte Karten und fällt auf die Schauze.
18.06.2011, 03:04 #13
Fast alle Sklaventreiber sind in einem Sklaventreiber-Verband.
Meist BZA oder IGZ (beide mit Zeitkonto).
Und tatsächlich darf ein Sklaventreiber der im IGZ TV ist, 2 Tage im Monat über dein Zeitkonto verfügen.
Jetz gibt es bei Zwangsbewerbung 2 möglichgkeiten (gleich siehst Du das Du eigentlich gar keine möglichgkeit hast):
1 - Du bist in der Gewerkschaft - dann ist auch für dich der TV bindend. Incl. Zeitkonto.
2 - Du bist nicht in der Gewerkschaft - dann kannst du dir ein Arbeitsvertrag "Aushandeln" (z.B. keine Zeitkonto). Macht aber kein Sklaventreiber mit.
Der Schreibt dann einfach des Du den "Standard-Arbeitsvertrag" nicht unterschreiben wolltest und damit hast Du die Arbeit Verweigert. Ist 100% Rechtswidrig - aber ohne einen Star-Anwalt hast du keine Chance die eine sicherkommende Leistungsperre abzuwenden.
Wie ich schon geschrieben habe - eigentlich hast du gar keine Möglichgkeit..... Leider.
18.06.2011, 08:15 #14
es ist sicher richtig das man theoretisch keine möglichkeiten hatt aber in der praxis hatt man schon noch möglichkeiten. in der regel sind es doch auch 4 augen gespräche. bei unintressanten VV mache ich schon im anschreiben klar das die bewerbung aufgrund des VV erfolgt. wenn man dann gefragt wird ob man überhaupt intresse an dem jeweiligen angebot habe zitiert man sinngemäss: ich bin hier unter androhung von sanktionen, bei ablehnung eines zumutbaren jobangebots droht ebenfalls eine sanktion.
man vermeidet so eine ablehnung und macht so klar das man sich seiner situation durchaus bewusst ist. bei 1 euro jobs oder sonstigen maßnahmen sagte ich immer das ich grundsätzlich dagegen bin (egal wer vor mir sitzt) und das es keine rolle spielt ob ich intresse habe oder welchen bereich ich gerne machen will. es geht nur darum ob die mich (dann noch ) wollen. nunja heutzutage würde ich eh nicht mehr unterschreiben.
klar solche gespräche entwickeln sich immer situationsbedingt und es klappt nicht immer alles so wie man es sich vorstellt aber versuchen kann man es ja.
hey die verbrecherbande macht sogar grundlos meldung beim amt und ihr macht euch sorgen das euer verhalten negativ ausgelegt werden könnte ?
man muss den arbeitgeber doch nur mal fragen was er glaubt wie glücklich beide seiten damit werden wenn man dort unter zwang anfängt.
18.06.2011, 08:34 #15
TV ist in dem sinne bindent
das hat die gewergschaft so vereinbart
es dreht sich auch nicht um den anahme verzug
oder nach § 615 BGB
seh schon du hast wirklich keine ahnung
für annahmeverzug lt. § 615 BGB müssen mehrere voraussetzungen erfüllt sein:
1. der AN bietet seine arbeitskraft an
2. der AG ruft die arbeitskraft nicht ab
3. (Bei tariflich oder betrieblich vereinbarten zeitkonten) der AN kommt durch die nichtannahme seiner arbeitskraft in einen NEGATIVEN zeitsaldo
ich hoffe du hast es nun verstanden
TV ist geregelt dank gewerkschaft
das die ZA 2 tage frei verfügen kann immonat
das was du meinst ist der anahmeverzug
und das hab ich dir mal kurz erklährt
18.06.2011, 11:55 #16
Letzter, gegen Beratungsresistenz wahrscheinlich vergeblicher Versuch:
AÜG § 11
2Das Recht des Leiharbeitnehmers auf Vergütung bei Annahmeverzug des Verleihers (§ 615 Satz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs) kann nicht durch Vertrag aufgehoben oder beschränkt werden; § 615 Satz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs bleibt unberührt
Wo steht dort etwas von 2 Tagen ?
Seit wann hebeln TV´s Gesetze aus ?
In Einem habt ihr allerdings Recht, ein "Danke" an die Gewerkschaften
18.06.2011, 13:30 #17
Nun bekriegt euch mal nicht!
Manchmal kann man sich mit ganz simplen Mitteln gegen die Zwangseinstellung bei einem Sklaventreiber zur Wehr setzen.
Es ist doch so, dass Zeitarbeitsfirmen doch gar kein Interesse haben, Sklaven "einzustellen" die ihre Rechte kennen. In der Regel gibt es vor dem Verkauf des Sklaven durch das Jobcenter an das Sklavenhalterbüro auch immer ein Vorgespräch, wo man, wie beim einem Pferdemarkt, erst einmal den Sklaven begutachtet. Zähne, Kondition und rennen soll er vor allem ohne zu murren. Zudem sollte auch das Fell schön glänzen!
Nun Frage ich mich, was macht der Sklavenhändler, wenn zum Gespräch ein Hinkender mit Butter beschmierten Harren und viel Nutella zwischen den Zähnen mit unheimlichen Schweizgestank vor einem steht und darüber hinaus auch noch ein extrem gesundes Rechtsempfinden hat? Der Sklavenhändler wird dieses Pferd mit Sicherheit nicht kaufen wollen!
Der Sklavenhändler weis doch, das - Personen keiner seiner Kunden haben will und diese auch nur extrem Geschäftschädigend für ihn sind!
18.06.2011, 14:22 #18
Es ist doch so, dass Zeitarbeitsfirmen doch gar kein Interesse haben, Sklaven "einzustellen" die ihre Rechte kennen.
ist eines der gründe warum die z.b den nicht einstellen ^^
kein tele und pkw das selbe
fackt ist das ZAs mit kummen mitteln arbeiten um einen los zuwerden und nicht noch zahlen zu müssen
die lassen sich so einiges an schweinerein einfallen
ZAs sind in meinen augen verbrecher
kenne keine ZA die erlich und vernünftig arbeitet
18.06.2011, 14:27 #19
Das muss er ja auch nicht mehr sein. Es reicht ein Hinweis am Ende des Ganges ...
18.06.2011, 14:30 #20
2007 war ich über fraupower bei dem schönen Frauennamen "Mercedes" beschäftigt. Nix gegen die Autofirma aber Fraupower hat am Anfang immer gepowert.
Hat geheisen das ich die Überstunden von 150 schnell reinbekomme und dann immer ausgezahlt bekomme - Lüge wenn man den BZA Tarivvertrag genau durchliest. Habe ich leider vertraut.
In den ersten Monaten hat immer mal Geld gefehlt sei es an Fahrkarte oder an Verpfelegungzuschuß (das war ja der Hammer denn den gabs dann laut BZA nur 3 Monate) und später an Überstunden.
Ich hab immer schön eingefordert - tja deswegen mochten die mich nach dem regulären Einsatz nicht mehr. Übernahme bei Mercedes wäre normal gewesen aber 2007 mußten die Vorständer erstmal Chrysler abstoßen und hatten da keine Gedanken für mich übrig ***seufz***
23.06.2011, 12:29 #21
Das ist schon richtig - aber da habe ich immer ein kleines Problemchen mit den Sklaventreibern. Die schicken nämlich an JC so eine "tolle" Rückmeldung, das ich immer Anhörung und Absenkung bekomme.
Es interessiert doch keine Sau mehr ob Du im Recht bist oder nicht. Hier bei uns wird immer Sanktioniert. Und SG? Vergiss den Pennerverein - einzige was die fragen können ist:" Also - wollen Sie arbeiten oder nicht?" - Fall erledigt.
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