Source: http://docplayer.it/10352256-La-nomina-del-medico-competente-e-le-sue-conseguenze-giuridiche-il-rapporto-contrattuale-graziano-frigeri-presidente-assoprev.html
Timestamp: 2017-11-24 09:32:51+00:00
Document Index: 135777145

Matched Legal Cases: ['art.25', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 18', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 18', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 38', 'art. 8', 'art. 25']

La nomina del Medico Competente e le sue conseguenze giuridiche Il rapporto contrattuale Graziano Frigeri Presidente Assoprev - PDF
Download "La nomina del Medico Competente e le sue conseguenze giuridiche Il rapporto contrattuale Graziano Frigeri Presidente Assoprev"
1 La nomina del Medico Competente e le sue conseguenze giuridiche Il rapporto contrattuale Graziano Frigeri Presidente Assoprev
2 Nomina titolo giuridico mediante il quale avviene l attribuzione ad un soggetto in possesso dei requisiti professionali previsti dalla legge del ruolo di medico competente di un azienda. Atto che aggancia gli obblighi e i compiti previsti in generale per il medico competente dall art.25 del decreto 81/08 ad uno specifico medico competente con riferimento all ambito di attività e ai lavoratori di una specifica azienda, creando così la relativa posizione di garanzia. La Nomina
3 La Nomina Chi può validamente nominare in azienda il medico competente? Chi è titolare di un obbligo giuridico originario e/o sulla base di un incarico aziendale (Datore di Lavoro, Dirigente) Art. 18 (Obblighi del Datore di Lavoro e del Dirigente) c.1 lett. a) Chi è titolare di un obbligo giuridico che gli è stato trasferito mediante apposito atto (Soggetto Delegato in base all art. 16)
4 La Nomina Art. 18 c. 1: Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all articolo 3 e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: a) nominare il medico competente per l effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo.
5 La Nomina ATTENZIONE: L obbligo è delegabile secondo le procedure definite dall art. 16, ma Per i Dirigenti si tratta di un obbligo diretto (art. 18, c.1 lett. a) cioè iure proprio Non serve la delega ex art. 16 ma sono sufficienti le attribuzioni e competenze ad essi conferite con ordinari atti e procedure aziendali Serve la delega ex art. 16 se il datore di lavoro intende trasferire l obbligo su altro soggetto ove l obbligo non gravi già su un dirigente iure proprio.
6 La Nomina Per il Medico Competente nominato, quindi diventa fondamentale capire se chi lo nomina è titolato per farlo, quindi se la nomina è giuridicamente valida. Comprendere esattamente qual è il ruolo di coloro con cui si interfaccia nella fase della nomina e successivamente, distinguendo tra: datore di lavoro dirigenti eventuali delegati (o subdelegati) avendo chiaro in cosa consista esattamente la loro posizione di garanzia
7 La Nomina Si tratta infatti dei soggetti che: Hanno in mano gli aspetti relativi all organizzazione dell attività e del lavoro Forniranno al MC le informazioni e le comunicazioni che necessarie per svolgere il suo ruolo Riceveranno dal MC gli esiti del suo operato Vigileranno sull operato del MC In termini di assolvimento degli obblighi di legge (art. 18 c. 3-bis)
8 La Nomina La nomina da parte di delegato o subdelegato ( Dirigente) deve rispondere ai presupposti dell art. 16: Risultare da atto scritto recante data certa Accettata dal delegato per iscritto Il delegato (subdelegato) deve possedere i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate La delega deve attribuire al delegato (subdelegato) tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni La delega deve attribuire al delegato (subdelegato) l autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate. Cass. Pen., Sez. IV, 11 marzo 2013 n La delega richiede l'individuazione dei compiti di natura specificamente prevenzionistica che vengono trasferiti
9 La Nomina Art.18 c. 1 Il datore di lavoro e i dirigenti devono: A) nominare il medico competente per l effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo La nomina del MC deve avvenire previa consultazione del RLS (comb. disp. Art. 18 c.1 lett. s Art. 50 c.1 lett.c)
10 Il medico competente, in quanto parte del sistema di prevenzione aziendale - già a partire dalla nomina - deve tener conto: di come è strutturata la rete dei ruoli e degli obblighi dei soggetti in relazione agli art. 16 (delega e subdelega) 17 (obblighi non delegabili) 18 (contenente gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente) nella specifica azienda in cui ha accettato (o intende accettare) l incarico. Quindi.
11 Essere nominato medico competente di un azienda significa assumere una posizione di garanzia che comporta: l assunzione degli obblighi previsti dalla legge l attuazione dei relativi adempimenti secondo le modalità che sono richieste ad un professionista: con diligenza e perizia tecnica secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH) (Art. 39 c. 1 D.Lgs. 81/08) Prima di accettare
12 Tenere presente che Trib. Trani, Sez. Molfetta, 12 gennaio 2010: non si deve mai dimenticare ciò che non può essere mai scontato: gli adempimenti dei consulenti in materia di sicurezza sul lavoro non sono attività di routine, ma servono a proteggere le persone dai pericoli presenti nell'ambiente lavorativo. In tale ambito le leggerezze, connesse al veloce smaltimento burocratico delle pratiche e generate verosimilmente dall'obiettivo della moltiplicazione e della massimizzazione dei profitti, non sono ammesse o tollerate, soprattutto perché portano alla lesione di beni giuridici di primo piano nella scala dei valori costituzionalmente protetti
13 Nomina e implicazioni contrattuali Il rapporto tra datore di lavoro e medico competente è un rapporto nel quale: il datore di lavoro nomina il medico competente all interno di una rosa di soggetti che abbiano i particolari titoli previsti dall art. 38 del testo unico. Il potere-dovere di nomina presuppone anche il diritto di revoca della nomina del medico competente
14 Datore di Lavoro e Medico Competente Definiscono le modalità di svolgimento della prestazione del medico competente Si accordano sui termini di questo rapporto obbligatorio mediante una lettera di incarico accordo contrattuale, atto di autonomia privata che non può però prescindere dai contenuti determinati dalle norme di legge Nomina e implicazioni contrattuali
15 Nomina e implicazioni contrattuali Non vi è dubbio che l incarico del medico competente abbia un'origine privatistica, nel senso che è affidato alla decisione di due soggetti che si accordano per una serie di prestazioni specialistiche all'interno dell'azienda. Ma, d'altro lato, non vi è nessun dubbio che quelle prestazioni sono dirette a salvaguardare la salute dei lavoratori dell'azienda e debbano essere svolte dal medico in piena autonomia e secondo le regole tecniche e scientifiche della scienza medica. In questo senso l'attività del medico competente acquista una dimensione di natura senz'altro pubblicistica. (B. Deidda, Atti del Congresso Nazionale SIMLII, Roma nel 2010.)
16 Il MC come ibrido giuridico Nel sistema della sicurezza del lavoro, la figura del medico competente ben si può considerare come un ibrido giuridico. Tecnicamente, infatti, egli è un collaboratore dell imprenditore scelto e retribuito da quest ultimo nell ambito di un rapporto privatistico, avente ad oggetto l assistenza del vertice aziendale nell esercizio degli obblighi prevenzionali che richiedono una competenza medica. Funzionalmente, però, il medico competente svolge un compito di natura pubblicistica, in tanto in quanto finalizzato alla tutela della salute e dell integrità fisica dei lavoratori. (F. Giunta e D. Micheletti Il nuovo diritto penale della sicurezza nei luoghi di lavoro, Giuffré).
17 Art. 39 c. 2 Le modalità di esercizio a) Dipendente o collaboratore di struttura pubblica o privata convenzionata con l imprenditore b) Libero professionista c) Dipendente del datore di lavoro della professione
18 La subordinazione del MC nei casi a) e c) nel caso di professione intellettuale esercitata con lavoro subordinato, si tratta di una subordinazione gerarchica, ma, in genere, non tecnica, rimanendo al professionista un ampia discrezionalità nell esercizio delle mansioni e dei compiti affidatigli G. Musolino, Contratto d opera professionale, in Il codice civile - Commentario, Giuffré, 2009
19 Conseguenze giuridiche della nomina A partire dall atto di nomina, l ordinamento giuridico considera il medico competente destinatario degli obblighi previsti dalla legge e delle relative responsabilità. Obblighi e responsabilità viaggiano in blocco collaborazione alla valutazione dei rischi Programmazione ed effettuazione della sorveglianza sanitaria Istituzione e tenuta delle cartelle sanitarie che è tenuto a dare ai lavoratori visitare gli ambienti di lavoro partecipare alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori... questo principio non conosce deroghe neanche in caso di nomina di più medici competenti (Verbale del 12 aprile 2010 relativo all incontro della Procura di Torino con gli operatori ASL)
20 La nomina di più Medici Competenti Art. 39 c. 6 Nei casi di aziende con più unità produttive, nei casi di gruppi d imprese nonché qualora la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità, il datore di lavoro può nominare più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento. La norma NON specifica I compiti del medico coordinatore La natura dei rapporti tra medico coordinatore e altri medici competente
21 Ruolo del MC Coordinatore Organizzativo Garantire omogeneità di comportamento dei vari medici competenti Funzione di sintesi nella collaborazione alla valutazione dei rischi nella stesura del protocollo sanitario Riferimento tecnico-scientifico nei confronti dei singoli medici competenti per la gestione di casi complessi.
22 E opportuno che i compiti Ruolo del MC Coordinatore siano delineati, anche contrattualmente, all interno dei rapporti fra datore di lavoro e medico competente coordinatore siano esplicitati nel documento di valutazione dei rischi vengano formalmente comunicati a tutti gli altri medici competenti.
23 Ruolo del MC Coordinatore Nel caso si tratti di liberi professionisti ciascuno con un rapporto individuale con l azienda, il medico competente coordinatore assume prevalentemente una funzione di: raccordo operativo, metodologico ed organizzativo riferimento tecnico si presume che l azienda attribuisca il ruolo di coordinatore al medico con più esperienza e capacità.
24 Ruolo del MC Coordinatore Il medico competente coordinatore (liberi professionisti) avrà voce in capitolo : nella definizione dei protocolli sanitari per mansioni analoghe anche in diverse unità operative nella definizione dei format delle cartelle sanitarie Nella predisposizione della documentazione prevista dalla legge di pertinenza del medico competente come riferimento tecnico per i casi complessi, Nella rappresentanza delle istanze dei singoli medici competenti nei riguardi dell azienda.
25 Ruolo del MC Coordinatore Nel caso i medici competenti nominati operino nell ambito di una struttura sanitaria pubblica o privata il medico competente coordinatore, oltre alle funzioni generali sopradescritte, assume il ruolo di dirigente di struttura (Primario Ospedaliero, Direttore di Servizio o Dipartimento) o di Direttore Sanitario Ruolo richiesto espressamente dalla legge, assieme alla autorizzazione sanitaria di cui al D.Lgs. 229/99 (art. 8-ter) per le strutture che erogano prestazioni sanitarie di carattere diagnostico a favore di soggetti terzi. (Direttore Sanitario, o responsabile o medico coordinatore).
26 Ruolo del MC Coordinatore Circolare 21 luglio 1986 della Federazione Nazionale degli Ordini dei Medici: i direttori tecnici o sanitari e, in generale, i medici coordinatori o responsabili delle predette strutture - qualunque ne sia la forma di gestione - hanno l obbligo di dare comunicazione all Ordine della nomina e dell accettazione dell incarico, al fine di attuare una assidua collaborazione con l Organo professionale nella vigilanza sulle attività mediche svolte nelle medesime.
27 Il Rapporto Contrattuale del Libero Professionista In questo caso l accordo è diretto. Solitamente gli accordi riportano genericamente i soli obblighi legislativi definiti dall art. 25 del D.Lgs. 81/08 ed il compenso e non regolamentando in maniera capillare le singole attività e tipologie di prestazioni. Il medico competente dovrebbe in ogni caso pretendere di inserire nella convenzione quantomeno la clausola etica relativa: Al rispetto della autonomia professionale Al rispetto dei principi definiti dal codice di deontologia medica e dal codice ICOH.
28 Il Rapporto Contrattuale del Dipendente o Collaboratore Rapporto di dipendenza trovano applicazione i contratti collettivi nazionali della sanità pubblica o privata il medico competente, come tutti gli altri medici, è soggetto alle previsioni contrattuali anche in termini organizzativi e gerarchici, ferma restando per tutti (medici competenti ed altri medici) l autonomia professionale (e la relativa responsabilità) nell esercizio dei singoli atti medici.
29 Il Rapporto Contrattuale del Dipendente o Collaboratore Rapporto di collaborazione Strutture pubbliche può essere applicato l accordo collettivo nazionale per la disciplina dei rapporti con i medici specialisti ambulatoriali interni Ovvero possono essere adottati specifici disciplinari di incarico che dettaglino, al pari delle convenzioni con aziende private, le obbligazioni reciproche ed i compiti del medico competente stesso, nel rispetto sia del D.Lgs. 81/08 che del codice di deontologia medica e del codice ICOH.
30 Il Rapporto Contrattuale del Dipendente o Collaboratore Rapporto di collaborazione Strutture private attualmente non esistono schemi quadro cui fare riferimento, tantomeno per la figura del medico competente. E auspicabile che si pervenga alla predisposizione di accordi quadro tra le associazioni di categoria dei professionisti e delle strutture stesse. E importante che il medico verifichi al momento della stipula del contratto che la struttura possegga i requisiti richiesti per la tipologia di prestazioni erogate e, in particolare, sia in possesso della autorizzazione sanitaria di cui al D.Lgs. 229/99.
31 Il Rapporto Contrattuale del Dipendente da Datore di Lavoro Riguarda prevalentemente i medici competenti dipendenti di strutture sanitarie pubbliche (ospedali, ASL ed altre Istituzioni Sanitarie Pubbliche) altre Istituzioni statali: Esercito, Polizia, Carabinieri ecc.
32 Il Rapporto Contrattuale del Dipendente da Datore di Lavoro Collocazione funzionale del medico competente dipendente di ASL o di Ospedali Pubblici In staff al datore di lavoro, al pari degli altri uffici di staff, quali ad esempio il Servizio di Prevenzione e Protezione. Riteniamo non congrua con lo spirito e la lettera della norma la collocazione del medico competente all interno del Servizio di Prevenzione e Protezione Anche nel caso il RSPP sia un Medico del Lavoro
33 Grazie per l attenzione Graziano Frigeri Presidente Assoprev