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Timestamp: 2017-12-13 05:56:13
Document Index: 413573876

Matched Legal Cases: ['artículo 48', 'artículo 84', 'artículo 22', 'Artículo 22', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 22', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'Artículo 1']

Convenio colectivo INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE ) código - PDF
Convenio colectivo INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE ) código
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Luis Hernández Saavedra
1 Convenio colectivo INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE ) código ÍNDICE ART Capítulo I ART Capitulo IX 1 Ámbito funcional 34 Derechos y obligaciones trabajadores 2 Ámbito personal 35 Incumplimientos, faltas y sanciones 3 Ámbito territorial 36 Régimen de sanciones 4 Ámbito temporal. Atrasos 37 Capacidad disminuida 5 6 Vinculación a la totalidad Estructura negociación 38 Derecho preferente de ingreso para trabajadores eventuales 6 bis Concurrencia de convenios 39 Comedores 7 Condiciones más beneficiosas 40 Indemnización si muerte o IP por accidente o enfermedad profesional Capítulo II 41 Gastos de desplazamientos 8 Organización del trabajo: dirección 42 Quebranto de moneda 9 División del trabajo y formación 43 Complementos situación baja IT Capítulo III 44 Jubilación anticipada 64 años. Derogado 10 Jornada laboral 44 bis Jubilación parcial 11 Horas extraordinarias 45 Jubilación trabajadores 65 años 12 Vacaciones. Supuesto IT Capitulo X Capítulo IV 46 Procedimiento solución de conflictos 13 Excedencias voluntaria y forzosa 47 Comisión Paritaria 14 Licencias retribuidas Capítulo XI Capítulo V 48 Incremento salarial 15 Salud laboral y prevención riesgos 48. bis Salario minimo convenio 15 bis Limpieza e higiene centro de trabajo 49 Empresas en situación de pérdidas 16 Prendas de trabajo 50 Formación Capítulo VI 51 Normativa supletoria 17 Conceptos retributivos Disposición Adicional 18 Salario base 1ª Aplicación del convenio 19 Antigüedad: bienios y quinquenios 2ª Atrasos 20 Complemento nocturnidad 3ª Comisión igualdad oportunidades 21 Penosidad 4ª Protección medio ambiente 22 Prima de asistencia 5ª Adhesión ASEC 23 Gratificaciones extra Disposición final 24 Pago de haberes Adaptación futuros cambios legislativos Capítulo VII Creación comisión sustitucion categ.prof. 25 Contratos formativos, eventuales... Creación comisión sustitución antigüedad 26 Período de prueba Anexos 27 Ascensos 1 Clasificación del personal: definiciones 28 Preaviso cese 2 Normas si ausencia centro de trabajo 29 Movilidad funcional y geográfica 3 Contratos formativos Capítulo VIII 4 Maternidad y paternidad 30 La acción sindical de la empresa 5 Tablas salariales Delegados Sindicales Prima asistencia, gastos desplazamiento y quebranto moneda 32 Delegados personal Comité empresa Tablas salariales Garantías sindicales Prima asistencia, gastos desplazamiento y quebranto moneda 1
2 Convenio colectivo INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE ) resumen - Ámbito funcional: El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la fabricación de alimentos compuestos para animales, cualquiera que sea su denominación y forma de constitución y el personal que en ellas presta sus servicios. Asimismo quedan comprendidas en el ámbito de este Convenio las actividades auxiliares, tales como fabricación de premezclas, secaderos de maíz, deshidratación de alfalfa, almacenes, transportes propios, talleres mecánicos de reparación de maquinaria, granjas de experimentación y otras, siempre que constituyan dependencias de la propia empresa y estén al servicio de la industria principal. Ámbito temporal: en vigor a partir de la fecha de su firma ( ); no obstante, sus efectos económicos se retrotraerán al Las empresas estarán obligadas a abonar las diferencias salariales en el plazo de tres meses desde la firma del presente Convenio. Disposición adicional segunda.el pago de las cantidades diferenciales que se produzcan por la aplicación desde el 1 de enero al día de la firma, de las cuantías económicas del Convenio, será realizado por la empresa al efectuar el pago de la nómina del mes siguiente al de la firma del Convenio. Jornada laboral: horas; distribuidas entre 225 días de los 273 laborables al año, como máximo. Horas extraordinarias: serán compensadas por tiempo de descanso a razón de 2 horas de descanso por hora trabajada. Cuando no exista posibilidad de compensación por descanso, se abonará su importe con arreglo al resultado de la fórmula siguiente: Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad año 1,5 Horas anuales de trabajo No obstante se respetará los importes superiores de horas extras que las empresas vengan aplicando. Las horas extraordinarias realizadas en festivos de ámbito nacional, autonómico o local se abonará su importe con arreglo al resultado de la fórmula siguiente: Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad año 1,75 Horas anuales de trabajo Vacaciones: 22 jornadas de trabajo retribuidas con el 100% del salario real. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Excedencia voluntaria: al menos 1 año al servicio. Plazo no menor a 4 meses y no mayor a cinco años. 2
3 Acumulación lactancia: podrá acumularlo en jornadas completas y consecutivas por un total de 14 días laborables a disfrutar a continuación del permiso por maternidad. Deberá comunicarlo con 14 días de antelación a la finalización del período de baja por maternidad. Licencias retribuidas: a) 15 días naturales si matrimonio, pudiendo sumarse esta licencia a las vacaciones. De conformidad con el segundo párrafo del art. 44 del Código Civil, el matrimonio tendrá los mismos efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo sexo. b) 3 días, que podrán ampliarse hasta 3 más si trabajador necesite realizar un desplazamiento, si nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o fallecimiento de: cónyuge, hijos, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos, ya sean consanguíneos o afines. Si desplazamiento referido en el párrafo anterior, la ampliación hasta 3 días más debe entenderse como una extensión máxima, cuya duración concreta será el tiempo necesario para el desplazamiento. c) Durante 2 días por traslado de su domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o pactada un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. e) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes. f) 1 día en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, ya sean consanguíneos o afines, en la fecha de su celebración. Cuando la ceremonia se celebre en localidad distante en más de 100 km y las dificultades del viaje lo requieran, se podrá ampliar la licencia en un día más. Antigüedad: Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio percibirán, en concepto de antigüedad, de un complemento periódico por el tiempo de servicios prestados de dos bienios del 5 por 100 y, cumplidos éstos, cuatro quinquenios del 10 por 100, calculados en ambos casos sobre los salarios base vigentes en cada momento, no sólo en cuanto a los aumentos de nuevo vencimiento, sino también para los ya perfeccionados. Los porcentajes de antigüedad preceptuados por el presente artículo, no se aplican siempre sobre los salarios bases vigentes en cada momento, ya que se acuerda que, una vez alcanzado el 50 %, aún cuando el salario base sufriera modificaciones posteriores, las mismas no repercutirán ni se tendrán en cuenta en el abono de los complementos de antigüedad devengados. Los trabajadores de temporada disfrutarán de igual beneficio, si bien, para el reconocimiento de cada bienio, deberán haber prestado quinientos cuarenta y seis días de trabajo efectivo, y para el de cada quinquenio 1365 días, en ambos casos en la misma empresa. Complemento nocturnidad: será el 25% sobre el salario del Convenio sobre fórmula. Quienes realicen menos de 4 horas de jornada nocturna, percibirán el complemento de nocturnidad en proporción al tiempo trabajado. Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad año Horas anuales de trabajo Penosidad: plus del 25% sobre salario convenio en proporción al tiempo efectivamente trabajado en tales condiciones. Cuando soporten ruidos superiores a 90 dba percibirán el Plus de Penosidad, estando sujeto a condiciones. Prima asistencia: por día efectivamente trabajado, sin que se compute, a efectos de antigüedad, horas extraordinarias, gratificaciones reglamentarias o convenidas y devengos de días festivos no recuperables. En vacaciones se calculará en relación con el promedio de la prima obtenida en el trimestre anterior. Año 2014 será de 7,20 y año 2015 será de 7,24. 3
4 Gratificaciones extra: 4 pagas por importe, de 30 días de salario base y antigüedad, las cuales se percibirán en la última decena de los meses de marzo, junio y septiembre y 22-12, o el día anterior si éste fuera festivo. Contrato en prácticas: para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, tal y como se indican en el anexo. Duración no inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Las partes podrán acordar prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato los 2 años. La retribución será el 80% o 85% durante el primero o segundo año de vigencia, del salario fijado en este Convenio. Contrato formación: para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales tal y como se indican en el anexo. Duración mínima de 6 meses y la máx. 3 años. En el supuesto de contrataciones inferiores a 3 años se podrán acordar prorrogas por periodos mínimos de 6 meses sin exceder los 3 años. Retribución será el 80%, 85% ó 90% durante el 1º, 2º 3r año vigencia contrato, del salario Convenio. Contrato eventual: duración máxima será de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de 12 meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los periodos contratados los 12 meses, y efectuarse dentro del periodo de 18 meses de límite máximo. Período de prueba: Personal Técnico: Titulado superior: seis meses. Titulado grado medio: seis meses. Personal Técnico: No titulado: tres meses. Personal Comercial: seis meses. Resto Grupos Profesionales: dos meses. Contratos en prácticas: dos meses. Contratos para la formación: un mes. Preaviso cese: - Personal técnico, Auxiliar de Laboratorio, Informática, Administrativo, Comercial y los Encargados incluidos en el grupo de Personal de Producción: 1 mes - Personal producción, excepto Encargados, Mantenimiento Transporte, y Subalterno: 8 días Indemnización - póliza: Por accidente no laboral: Muerte del trabajador: IPT IPA: Por accidente laboral o enfermedad profesional: Muerte: IPT, IPA: La empresa dispone de un plazo de 30 días a partir de la fecha de aprobación del Convenio por la Comisión Negociadora, para formalizar la modificación de la póliza a fin de adecuarla a las cantidades. Gastos desplazamientos: 2014: por comida, 12,94 ; por cena, 12,94 ; por alojamiento, 43,12, y por desayuno, 4, , por comida, 13,00 ; por cena, 13,00 ; por alojamiento, 43,34, y por desayuno, 4,33. Complementos IT: si IT por enfermedad común, y accidente no laboral, Bajas con duración entre 1 y 20 días: hasta 75%. si duración entre 21 y 30 días: hasta 75% durante el período entre el 1.º y el 20.º día, 100% a partir del día 21. Bajas superior a 30 días: 75% durante los 3 primeros días, 100% a partir del 4.º Bajas con independencia de su duración que precisan asistencia sanitaria en instituciones cerradas: 100% desde el 1.er día Si accidente del trabajo o enfermedad profesional, hasta el 100% de las bases de cotización a la Seguridad Social, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. Desde el 1r día. 4
5 Quebranto de moneda: los cajeros percibirán mensualmente la cantidad de 26,94 en el 2014 y de 27,07 en el 2015 Incremento salarial: 2014, se repiten en su literalidad las tablas salariales definitivas del 2013 al no operar incremento alguno sobre este ejercicio será el resultado de aplicar el 0,5 % sobre las tablas definitivas del En este Convenio Colectivo no operará ninguna cláusula de revisión salarial. Salario mínimo de convenio: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84.2 del estatuto de los trabajadores relativo a la prioridad aplicativa de los convenios de empresa respecto al convenio estatal, las partes acuerdan establecer un salario mínimo de convenio de euros anuales, que entrará en vigor el Para el cálculo anual se computará el salario base de 16 pagas y la prima de asistencia elevada al año, para lo cual se multiplicará su importe diario x 242 días teóricos (220 días de trabajo y 22 días de vacaciones). No obstante su inclusión en el cálculo, la prima de asistencia continuará siendo abonada como un concepto separado del salario base y de la forma indicada en el artículo 22 del convenio. Complemento a salario mínimo convenio: Si al final de la vigencia del convenio el algún trabajador percibiese menos de Euros anuales, computados de la forma indicada en el primer párrafo de este artículo, las empresas abonarán desde el un complemento retributivo hasta los euros que se denominará «Complemento a Salario Mínimo Convenio». Para su pago en nómina, la diferencia anual se dividirá entre las 16 pagas establecidas en el convenio. En los casos de jornada reducida o a tiempo parcial, el salario mínimo de convenio se aplicará de forma proporcional a la jornada efectiva realizada. El salario mínimo de convenio no será aplicable a la categoría profesional de Botones de los 16 a los 18 años. Tablas salariales año 2014 Euros Salario base Salario base + pagas extras Euros/día Euros/mes Año A) PERSONAL TÉCNICO: 1. Titulado Superior 1.064, ,81 2. Titulado Grado Medio 1.029, ,96 3. No Titulado 962, ,63 4. Control de Calidad 937, ,54 B) PERSONAL AUXILIAR DE LABORATORIO: 1. Auxiliar de Laboratorio 867, ,95 2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio 683, ,30 C) PERSONAL DE INFORMÁTICA: 1. Jefe de Equipo de Informática 1.029, ,96 2. Analista 962, ,63 3. Jefe de Explotación 945, ,10 4. Programador 923, ,04 5. Operador 887, ,86 D) PERSONAL ADMINISTRATIVO: 1. Jefe Administrativo 1.029, ,96 2. Oficial Administrativo de 1ª 962, ,63 3. Oficial Administrativo de 2ª 923, ,04 4. Auxiliar Administrativo 867, ,95 5. Aspirante Administrativo 683, ,30 5
6 E) PERSONAL COMERCIAL: 1. Jefe de Ventas y/o Compras 1.029, ,96 2. Jefe de Zona 962, ,63 3. Promotor de Ventas 923, ,04 F) PERSONAL DE PRODUCCIÓN: 1. Jefe de fábrica 1.029, ,96 2. Encargado 30, ,31 3. Oficial de 1ª 29, ,32 4. Oficial de 2ª 29, ,67 5. Especialista 28, ,51 6. Peón 28, ,61 G) PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE: 1. Encargado 30, ,31 2. Oficial de 1ª (Chofer) 30, ,30 3. Oficial de 1ª (Resto Especialidades) 29, ,32 4. Oficial de 2ª 29, ,67 5. Ayudante 28, ,51 6. Aprendiz 22, ,75 H) PERSONAL SUBALTERNO: 1. Ordenanza 867, ,04 2. Vigilante 861, ,97 3. Botones 683, ,20 4. Personal de Limpieza 28, ,61 5 Personal de Limpieza (1/2 jornada) 14, ,30 Prima de asistencia, gastos desplazamiento y quebranto de moneda Definitiva 2014 Artículo 22. Prima de asistencia: 7,20. Artículo 41. Gastos de desplazamiento: Comida: 12,94. Cena: 12,94. Alojamiento: 43,12. Desayuno: 4,31. Artículo 42. Quebranto de moneda: 26,94 Tablas salariales año 2015 Euros Salario base Salario base + pagas extras Euros/día Euros/mes Año A) PERSONAL TÉCNICO: 1. Titulado Superior 1.069, ,95 2. Titulado Grado Medio 1.034, ,31 3. No Titulado 967, ,64 4. Control de Calidad 942, ,54 B) PERSONAL AUXILIAR DE LABORATORIO: 1. Auxiliar de Laboratorio 872, ,36 2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio 687, ,00 C) PERSONAL DE INFORMÁTICA: 1. Jefe de Equipo de Informática 1.034, ,31 2. Analista 967, ,64 3. Jefe de Explotación 950, ,75 4. Programador 927, ,89 5. Operador 892, ,89 D) PERSONAL ADMINISTRATIVO: 1. Jefe Administrativo 1.034, ,31 2. Oficial Administrativo de 1ª 967, ,64 3. Oficial Administrativo de 2ª 927, ,89 6
7 4. Auxiliar Administrativo 872, ,36 5. Aspirante Administrativo 687, ,00 E) PERSONAL COMERCIAL: 1. Jefe de Ventas y/o Compras 1.034, ,31 2. Jefe de Zona 967, ,64 3. Promotor de Ventas 927, ,89 F) PERSONAL DE PRODUCCIÓN: 1. Jefe de fábrica 1.034, ,31 2. Encargado 31, ,31 3. Oficial de 1ª 30, ,91 4. Oficial de 2ª 29, ,96 5. Especialista 29, ,64 6. Peón 28, ,51 G) PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE: 1. Encargado 31, ,31 2. Oficial de 1ª (Chofer) 30, ,80 3. Oficial de 1ª (Resto Especialidades) 30, ,91 4. Oficial de 2ª 29, ,96 5. Ayudante 29, ,64 6. Aprendiz 22, ,19 H) PERSONAL SUBALTERNO: 1. Ordenanza 872, ,46 2. Vigilante 866, ,91 3. Botones 687,19º ,90 4. Personal de Limpieza 28, ,51 5. Personal de Limpieza (1/2 jornada) 14, ,75 Prima de asistencia, gastos desplazamiento y quebranto de moneda Definitiva 2015 Artículo 22. Prima de asistencia: 7,24. Artículo 41. Gastos de desplazamiento: Comida: 13,00. Cena: 13,00. Alojamiento: 43,34. Desayuno: 4,33. Artículo 42. Quebranto de moneda: 27,07. ANEXO NÚMERO 3 Contratos formativos Contratos prácticas a) Personal Técnico: 1. Titulado Superior Sí No 2. Titulado Grado Medio Sí No 3. No titulado No Sí 4. Control de calidad Sí Sí b) Personal Auxiliar de Laboratorio: 1. Auxiliar de Laboratorio No Sí 2. Aspirante de auxiliar de laboratorio No No c) Personal de Informática: 1. Jefe de Equipo de informática Sí Sí 2. Analista Sí Sí 3. Jefe de explotación Sí Sí 4. Programador de ordenador Sí Sí 5. Operador de ordenador No Sí d) Personal Administrativo: 1. Jefe Administrativo Sí Sí 2. Oficial Administrativo de 1ª Sí Sí 7 Contratos formación
8 3. Oficial Administrativo de 2ª Sí Sí 4. Auxiliar Administrativo No Sí 5. Aspirante Administrativo No No e) Personal Comercial: 1. jefe de Ventas y/o compras Sí No 2. Jefe de Zona Sí No 3. Promotor de Ventas Sí No f) Personal de Producción: 1. Jefe de Fábrica Sí Sí 1. Encargado Sí Sí 2. Oficial de 1ª Sí Sí 3. Oficial de 2ª No Sí 4. Especialista No Sí 5. Peón No No g) Personal de Transportes y Mantenimiento: 1. Encargado Sí Sí 2. Oficial de 1ª (Chófer) No No 3. Oficial de 1ª (resto especialidades) Sí Sí 4. Oficial de 2ª No Sí 5. Ayudante No Sí 6. Aprendiz No No h) Personal Subalterno: 1. Ordenanza No No 2. Vigilante No No 3. Botones No No 4. Personal de limpieza No No Personal de limpieza (1/2 jor.) No No 8
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INDICE CAPITULO I.- CONDICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- Partes que conciertan el Convenio Colectivo ARTÍCULO 2.- Ámbito Personal y Territorial ARTÍCULO 3.- Vigencia, Duración y Prórroga ARTÍCULO 4.- Absorción
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