Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/392599-convenio-colectivo-para-el-sector-de-captacion-elevacion-conduccion-tratamiento.html
Timestamp: 2020-04-08 08:53:28
Document Index: 262490747

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 52', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 55', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 5', 'artículo 12', 'artículo 41']

Resolución de 23 de junio de 2009 de la Delegación Territorial de Trabajo por la que se publica el convenio colectivo para el sector de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento y Distribución de Aguas de la provincia de Zamora para los años 2009-2012 (Vigente hasta el 25 de Julio de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 25 de Julio de 2013
Texto del Convenio Colectivo para las actividades de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Aguas para la Provincia de Zamora y para los años 2009, 2010, 2011 y 2012.
ARTÍCULO 11 EXCEDENCIAS: CONDICIONES GENERALES
ARTÍCULO 23 PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS
ARTÍCULO 25 LOTE DE NAVIDAD
ARTÍCULO 36 BONIFICACIÓN RECIBOS DE AGUA
ARTÍCULO 37 INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.)
ARTÍCULO 38 SEGURO DE VIDA
ARTÍCULO 39 PREMIO DE VINCULACIÓN
ARTÍCULO 40 RECONOCIMIENTO MÉDICO
ARTÍCULO 41 ÁMBITO PERSONAL DEL SUMINISTRO DE AGUA
ARTÍCULO 42 RESPONSABILIDAD CIVIL
ARTÍCULO 43 CONTRATO DE RELEVO
ARTÍCULO 44 CONTRATOS EVENTUALES
ARTÍCULO 45 TRABAJADORES FIJOS DE PLANTILLA
ARTÍCULO 46 SUBROGACIÓN EMPRESARIAL
ARTÍCULO 47 JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS
ARTÍCULO 48 CUOTA SINDICAL
ARTÍCULO 50 LUGAR DE REUNIÓN
ARTÍCULO 51 SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 52 VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ARTÍCULO 53 COMISIÓN PARITARIA
ARTÍCULO 54 ORGANIZACIÓN Y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ANEXO I . TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2009
ARTÍCULO 46 RÉGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES
ARTÍCULO 47 CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS
ARTÍCULO 51 RÉGIMEN DE SANCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
ARTÍCULO 54 ACUMULACIÓN DE FALTAS
ARTÍCULO 55 CLÁUSULA DE SUBROGACIÓN
Véase el Convenio colectivo provincial del sector de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de aguas, Zamora, 2013-2016 («B.O.P.ZA.» 24 julio 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Aguas de la Provincia de Zamora, código convenio 4900205, y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 23 de junio de 2009: De una parte, por la asociación empresarial CEOE*CEPYME, y de otra, por las centrales sindicales CC OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, así como en los artículos 2.º, 4.º y 5.º de la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:
El contenido del presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2009 cualquiera que fuese la fecha de su homologación y posterior publicación en el BOP, fijándose su vencimiento el día 31 de diciembre del año 2012 para todos los conceptos, tanto económicos como laborales.
Tendrá una duración de cuatro años (del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2012) y se entenderá denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2012.
Para el año 2009.- Los conceptos salariales reflejados en la Tabla (Anexo I), es decir, el Salario Base y el Plus de Convenio se incrementarán en el 1,40%. Como Anexo I al Convenio, figuran las cuantías de los conceptos de la tabla salarial obtenida en aplicación del aludido porcentaje sobre los conceptos salariales del año 2008.
Si el IPC real del año 2009 superase el 1,40%, se procederá a la revisión de la tabla salarial en la diferencia entre dicho IPC real y el 1,40%, teniendo efectos retroactivos al 1 de enero de 2009.
Para el año 2010. Los conceptos salariales se incrementarán en el 1,60%. Si el IPC real del año 2010 superase el 1,60%, se procederá a la revisión de la tabla salarial en la diferencia entre dicho IPC real y el 1,60%, teniendo efectos retroactivos al 1 de enero de 2010.
Para el año 2011. Los conceptos salariales se incrementarán en el 1,80%. Si el IPC real del año 2011 superase el 1,80%, se procederá a la revisión de la tabla salarial en la diferencia entre dicho IPC real y el 1,80%, teniendo efectos retroactivos al 1 de enero de 2011.
Para el año 2012. Los conceptos salariales se incrementarán en el 2%. Si el IPC real del año 2012 superase el 2%, se procederá a la revisión de la tabla salarial en la diferencia entre dicho IPC real y el 2%, teniendo efectos retroactivos al 1 de enero de 2012.
La Jornada Laboral será de 37 horas y 30 minutos semanales, de lunes a viernes, en jornada continuada, garantizando el servicio y respetando las condiciones más beneficiosas. Para el año 2009 y los años de vigencia del convenio la jornada de trabajo en cómputo anual será de 1.657,50 horas, también de trabajo efectivo. Se incluyen como periodo efectivo de trabajo el tiempo de 20 minutos que el/la trabajador/a dispone para el bocadillo.
No obstante y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores/ras en cada centro de trabajo la jornada podrá realizarse en jornada partida
Si por necesidades urgentes e inmediatas del servicio de suministro de agua y con carácter excepcional hubiera de trabajarse en sábados y domingos, las empresas afectadas por el presente convenio y a partir del día siguiente al de la firma del mismo podrán contratar nuevos/as trabajadores/ras que prestarán el servicio en jornada semanal de miércoles a domingo (o de martes a sábado según los casos) los/as cuales disfrutarán de un descanso semanal de dos días continuados (lunes y martes o domingo y lunes respectivamente) en la semana inmediata y posterior y percibiendo las siguientes compensaciones económicas:
* 12,19 euros por cada sábado realmente trabajado en jornada completa.
* 18,28 euros por cada domingo realmente trabajado en jornada completa.
El cuadro de distribución de vacaciones confeccionado por la empresa será expuesto en todos los centros de trabajo y, en caso de disconformidad, el/la trabajador/a afectado/a podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social, que ordenará lo que proceda, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
El personal fijo con antigüedad mínima de 2 años de servicio en la empresa podrá pasar a la situación de excedencia sin que tenga derecho a retribución alguna en tanto no se reincorpore al servicio activo. La excedencia será de dos clases: Voluntaria y forzosa.
Excedencia Voluntaria es la que se concede por una sola vez y por un plazo no inferior a seis meses ni superior a tres años.
El/la trabajador/a que solicite su reingreso dentro del límite fijado, tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría. Si la vacante existente fuera de categoría inferior a la suya, podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de su categoría.
1. El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio se clasificará en razón a la función desempeñada en los grupos profesionales aquí establecidos.
2. Dentro de los grupos profesionales 2 y 3 se establecen, a fin de delimitar la idoneidad y aptitud para el desempeño de las tareas encomendadas a el/la trabajador/a en cada puesto de trabajo las áreas funcionales administrativa y técnica.
a) Criterios generales: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
c) A este grupo se corresponden, entre otras, las antiguas categorías de Ordenanza Peón Especialista, Peón y Limpiador/a.
a) Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los/as trabajadores/as que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros/as trabajadores/as.
b) Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de segundo grado, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
c) Dentro del área funcional administrativa de este grupo, cabe incluir, entre otras, las antiguas categorías reconocidas en la Ordenanza Laboral de Ayudante de almacén, Auxiliar administrativo, Oficial de segunda administrativo, Oficial primera administrativo y Encargado/a de almacén, así como Delineante y Delineante de Primera, Encargado/a de Lectores, Lector/a, Inspector/a de suministros y Telefonista.
Con relación al área funcional técnica, cabe incluir en este grupo profesional, entre otras, las siguientes categorías: Oficial tercera de Taller y Depuradoras, Oficial segunda de Taller, Depuradoras y Conductor/a clase B, Oficial primera de Taller, Depuradoras, y Conductor/a clases C y D, Auxiliar técnico y Vigilante de Obras.
a) Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores/as en un estadio organizativo menor.
b) Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeñó de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de segundo grado, completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
c) En el área funcional administrativa de este grupo se incluyen, entre otras, las antiguas categorías de Subjefe/a y Jefe/a de Negociado.
En lo que se refiere al área técnica, cabe incluir, también enunciativamente, las antiguas categorías profesionales de Encargado/a de Estación, de Capataz y Subcapataz, así como la de Jefe/a de Sección.
a) Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores/as.
Tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tiene un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
b) Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
c) En este grupo cabe incluir, entre otras, las categorías de Cajero/a y, en general, las de titulado/a o de grado medio.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma unidad funcional.
Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de la dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
b) Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios universitarios de grado superior, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
c) En este grupo se incluyen las categorías profesionales de Jefe/a de Departamento, así como las correspondientes a titulado superior.
Durante la vigencia de este convenio se creará una comisión paritaria encargada de trabajar en adaptar el sistema de Clasificación Profesional vigente en este convenio a la redacción y estructura del Convenio Estatal del Sector
Libre designación.- Los puestos de trabajo por personal cuyo ejercicio profesional comparte funciones de mando o de especial confianza en el nivel IV, V y en algunos supuestos el III de la estructura organizativa de la empresa, se cubrirá mediante el sistema de libre designación.
* Promoción vertical.- Se entiende por promoción vertical el ascenso o cobertura de plazas correspondientes a grupos profesionales distintos del ocupado.
El ascenso a plazas de los grupos profesionales III, IV y V, se efectuará mediante concurso-oposición, que habrá que ajustarse a criterios objetivos de igualdad, mérito y capacidad.
* Promoción horizontal.- Se entiende como promoción horizontal la cobertura de plazas encuadradas dentro del mismo grupo profesional en que se encuentra el/la trabajador/a.
El establecimiento para la elección del sistema de concurso oposición o concurso para el paso de grupo 2 nivel salarial 2 a grupo 2 nivel salarial 1 y de grupo 2 nivel salarial 3 a grupo 2 nivel salarial 2 será negociado entre los/las representantes de la empresa y los/las representantes de los/las trabajadores/as.
La promoción horizontal en el grupo I se efectuará:
- Grupo I, nivel salarial 2: promocionará al inicio del 3er año al nivel salarial 1.
- Grupo I, nivel salarial 1: promocionará al inicio del 3er año al grupo II nivel salarial 3.
El resto de las categorías de los grupos, efectuarán la promoción horizontal de la forma general establecida.
Véase la cláusula de garantía salarial y tabla definitiva 2011, y revisión salarial y tabla provisional 2012, del Convenio colectivo Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Aguas, Zamora («B.O.P.ZA.» 7 marzo 2012).
Véase Cláusula de garantía salarial y tabla salarial revisada 2012 del Convenio colectivo del sector de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de aguas, Zamora («B.O.P.ZA.» 15 marzo 2013).
Los salarios que percibirán los/as trabajadores/as serán los señalados en la tabla salarial que figura en el Anexo l del presente Convenio.
Véase la tabla salarial del año 2010 del convenio colectivo para el sector captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de aguas, Zamora («B.O.P.ZA.» 7 abril 2010). Véase el acta de la comisión paritaria del convenio colectivo provincial del sector de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de aguas, en el que se acuerda la revisión salarial definitiva para el 2010 y el incremento salarial para 2011, Zamora («B.O.P.ZA.» 11 marzo 2011).
Todos los/las trabajadores/as afectados por el presente Convenio y para el año 2009 percibirán un Plus de 26,13 euros en cada una de las pagas mensuales y gratificaciones extraordinarias.
Todos los/las trabajadores/as que tengan a su cargo, tanto el cobro de recibos como el de caja y manejen cambio de dinero, percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 181,97 euros brutos anuales durante el año 2009.
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa, delegados/as de personal y delegados/as sindicales, sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, y en su caso, la distribución por secciones. Así mismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los/las representantes de los/las trabajadores/as determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en este Convenio.
El personal comprendido en este Convenio, percibirá anualmente cuatro gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de su salario base más antigüedad y plus de convenio.
Será el importe de aplicar el 15 por 100 sobre el salario base más antigüedad y será liquidado conjuntamente con el salario mensual que perciba cada trabajador/a.
Los/as trabajadores/as que ingresen en las empresas afectadas por el texto del presente Convenio a partir del día 1 de Enero de 1999 y por cada uno de los diez primeros años de servicio contados, percibirán en concepto de complemento de antigüedad el importe equivalente al 1 % del Salario de Convenio vigente. A partir del undécimo año en cada momento y hasta la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa percibirán el 0'5 % del mencionado Salario y idéntico concepto retributivo.
Se fija una cantidad de 111,67 €/año por trabajador/a y durante el año 2009. Dicha cantidad se verá modificada anualmente, durante la vigencia del convenio, en la forma que se regula en el artículo 5 de este convenio.
Para la composición del indicado lote habrá de tenerse en cuenta el criterio de los/las representantes de los trabajadores/as, los cuales podrán elegir las marcas y proveedores que crean más convenientes.
Verano: Dos pantalones y dos camisas
Siendo esta relación a título orientativo, la ropa de trabajo que se entregará a cada trabajador en función de la actividad que realice, siendo el comité de seguridad y salud el encargado de definir y concretar en este aspecto.
Al personal de oficinas se les abonarán el equivalente en ropa de trabajo a 146,10 euros anuales para 2009, que se abonarán dentro del primer semestre del año. Dicha cantidad se verá modificada anualmente, durante la vigencia del convenio, en la forma que se regula en el artículo 5 de este convenio.
* Tener una antigüedad mínima de dos años en la empresa.
* No tener cantidades pendientes para la amortización de otros anticipos que pudieran haber sido concedidos con anterioridad al empleado que lo solicite.
* El saldo que en cada momento se adeude a la empresa, no será superior a 24.040,48 euros.
Los anticipos requerirán informe de la representación sindical de los/las trabajadores/as, legalmente constituida en la empresa, siendo concedidos siempre y cuando se cumplan las condiciones expuestas en este artículo.
Los/las trabajadores/as a quienes afecta este convenio y presten servicios de forma continuada en la EDAR, LA ETAP con cloro gas y/o ozono o el CAMIÓN DE SANEAMIENTO, recibirán un plus medioambiental consistente en un suplemento del salario diario del 20%.
Almuerzo o cena: 75 por 100 del salario diario del Grupo 2 nivel salarial 2.
Habitación y desayuno: 100 por 100 del indicado salario.
Para el devengo de estas dietas será condición indispensable que el desplazamiento obligue respectivamente a comer o cenar fuera de la localidad, entendiéndose que esta circunstancia se produce cuando la ausencia supera las 16 o 20 horas.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal del Sector. Se adjunta como anexo II.
A los/las empleados/as de la Empresa, que se encuentren en activo y que hayan superado el periodo de prueba, se les abonará en la nómina como retribución agua, el equivalente a 19 metros cúbicos mensuales de agua de la tarifa oficial del centro donde presten su actividad laboral.
Como consecuencia de lo anterior, cada empleado/a abonará directamente a la compañía suministradora de agua, el importe de su recibo de agua, no percibiendo por parte de la Empresa, ninguna otra compensación.
De igual modo las empresas abonarán a todos los/las trabajadores/as en aquellos casos en que exista, las cantidades que se correspondan con el importe del alcantarillado o saneamiento y el IVA por los ya mencionados 19 metros cúbicos de consumo mensual.
El personal que se diera la coincidencia que dos de ellos compartieran el mismo suministro de agua en un mismo domicilio, la Empresa sólo abonará la cantidad correspondiente a un solo suministro.
No podrá facturarse al personal de las empresas o entidades ninguna cantidad en concepto de conservación de instalaciones, alquileres de contadores, inspección y conservación de los mismos.
Las instalaciones, ramales y acometidas que deban hacer las empresas o entidades para asegurar el servicio de agua en el domicilio de el/la empleado/a y obrero/a, las harán a precio reducido, dando facilidades para que estos puedan liquidarlas en plazos mensuales. Este beneficio alcanzará al consumo de agua y de uso de instalaciones de el/la trabajador/a en su propio domicilio, siendo condición indispensable para disfrutar del mismo que el/la interesado/a justifique debidamente ante la empresa o entidad que dicho domicilio es el suyo. Los que vivan realquilados o en pensión quedarán excluidos de este beneficio.
Cuando el agua se destine a usos diferentes del doméstico en la vivienda del empleado/a u obrero/a, o sea abandonado el local en que el suministro se realice sin dar conocimiento de ello a las empresas o entidades, este hecho será considerado como falta grave.
Las empresas o entidades no vendrán obligadas a prolongar sus redes de distribución para que sus trabajadores/as disfruten de los beneficios a que se refiere el presente artículo.
Muerte natural.- Hasta el límite de 65 años de edad, 9.000 euros, que serán entregados después de producirse el fallecimiento, a los/las beneficiarios/as que libremente haya designado el/la trabajador/a.
Invalidez Permanente y Total e Invalidez Permanente y Absoluta y gran invalidez.- Hasta el límite de 65 años, derivada de accidente no laboral, enfermedad o accidente laboral, 20.000 euros, que serán entregados a el/la trabajador/a al declarársele formalmente las citadas invalideces.
Muerte por accidente de trabajo.- Hasta un límite de 65 años de edad, 20.000 euros que serán entregados después de producirse el fallecimiento, a los/las beneficiarios/as que libremente haya designado el/la trabajador/a.
Muerte por accidente de tráfico.- Hasta el límite de 65 años de edad, 20.000 euros, que serán entregados después de producirse el fallecimiento, a los/las beneficiarios/as que libremente haya designado el/la trabajador/a .
Las empresas facilitarán a los/las trabajadores/as , dentro del primer semestre del año, copia del seguro de vida o accidente.
1. A partir del 1º de enero de 2001, los/las empleados/as que estando en activo cumplan la edad de 60 años y tengan acreditados a esa fecha una antigüedad mínima en la empresa de 10 años percibirán dentro del recibo de salarios del mes natural en que cumple la edad un importe equivalente a tres mensualidades de su salario real.
2. En el caso de fallecimiento de el/la trabajador/a, sea la causa que fuere y cumplidos los 60 años de edad estando en activo, la empresa abonará a los derechohabientes una mensualidad del salario base antigüedad y participación en beneficios.
3. En el caso de que el fallecimiento de el/la trabajador/a, se produzca antes de los 60 años la empresa abonará a los derecho-habientes, cuatro mensualidades del salario base, antigüedad y participación en beneficios.
4. En el caso de que se produzca una invalidez permanente antes de los 60 años la empresa abonará a el/la trabajador/a tres mensualidades del salario base, antigüedad y participación en beneficios.
5. En el caso de que sobrevenga la invalidez permanente una vez cumplidos los 60 años y sea personal activo en la empresa no percibirá cantidad alguna por darse por compensado suficientemente con el premio de vinculación expuesto en el apartado 1 de este artículo.
6. A partir del 1 de enero de 2005, los/las empleados/as en activo que tengan acreditada una antigüedad en la empresa de 15 años, percibirán una Prima por Baja Voluntaria equivalente a:
- Con 60 años: 14 mensualidades (retribución bruta).
- Con 61 años: 12 mensualidades (retribución bruta).
- Con 62 años: 10 mensualidades (retribución bruta).
- Con 63 años: 8 mensualidades (retribución bruta).
Dentro de las normas ya especificadas, los beneficios sobre el suministro de agua, alcanzaran al personal jubilado y al de plantilla que por razón de edad, años de servicio o inutilidad física se jubile a partir de la fecha de publicación de este Convenio.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 32/1984, de 2 de Agosto y en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Interconfederal (AI) y a la Ley 1481/1981 de 20 de agosto.
A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados/as a las centrales sindicales, la empresa o entidad, descontará en la nómina de los/las trabajadores/as, el importe de la cuota sindical correspondiente.
Los importes retenidos se entregarán a la Central Sindical que designe el/la trabajador/a de la empresa o entidad.
3. No se incluirá en el cómputo de horas el tiempo empleado en actuaciones y reuniones de los representantes legales de los/las trabajadores/as con la empresa, comisión paritaria, como a la comisión negociadora del Convenio, las partes integrantes, de los mismos podrán ir acompañados/as de asesores/as o expertos/as .
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio del Sector, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamento de los servicios de Prevención.
Cualquier modificación de las condiciones de trabajo tal y como establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores deberá ser informada previamente a los/las representantes legales de los/las trabajadores/as , de acuerdo con el mencionado artículo del Estatuto de los Trabajadores.
Véase la tabla salarial del año 2010 del convenio colectivo para el sector captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de aguas, Zamora («B.O.P.ZA.» 7 abril 2010). Véase el acta de la comisión paritaria del convenio colectivo provincial del sector de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de aguas, en el que se acuerda la revisión salarial definitiva para el 2010 y el incremento salarial para 2011, Zamora («B.O.P.ZA.» 11 marzo 2011). Véase la cláusula de garantía salarial y tabla definitiva 2011, y revisión salarial y tabla provisional 2012, del Convenio colectivo Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Aguas, Zamora («B.O.P.ZA.» 7 marzo 2012). Véase Cláusula de garantía salarial y tabla salarial revisada 2012 del Convenio colectivo del sector de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de aguas, Zamora («B.O.P.ZA.» 15 marzo 2013).
GRUPO PROFESIONAL ÁREA FUNCIONAL NIVEL SALARIAL
NIVEL ECONÓMICO HABER
1 1.360,75 26,13
2 Min. 1.348,43 26,13
1 1.348,43 26,13
2 1.223,92 26,13
3 Min. 1.200,65 26,13
3 Administrativa 1 1.048,79 26,13
3 Técnica 1 1.048,79 26,13
3 Técnica 2 Min. 933,44 26,13
3 Productiva 1 933,44 26,13
3 Productiva 2 Min. 896,14 26,13
2 Administrativa 1 933,44 26,13
2 Administrativa 2 880,47 26,13
2 Administrativa 3 829,60 26,13
2 Productiva 1 862,16 26,13
2 Productiva 2 837,12 26,13
2 Productiva 3 Min. 814,76 26,13
2 Técnica 1 Min. 880,48 26,13
1 Administrativa 1 802,44 26,13
1 Productiva 1 802,53 26,13
1 Productiva 2 790,32 26,13
1 Productiva 3 768,39 26,13
El trabajador dispondrá de un permiso retribuido, de los citados dos días hábiles, para alegar por escrito ante la Empresa lo que en su defensa estime oportuno.
Si la empresa no modificara por escrito su decisión, ésta se entenderá efectiva transcurrido el citado plazo de dos días hábiles.