Source: http://docplayer.fi/2701435-Submission-on-the-green-paper-on-modernising-labour-law-to-meet-the-challenges-of-the-21st-century-by-the-government-of-finland.html
Timestamp: 2017-01-23 21:37:44+00:00
Document Index: 20294894

Matched Legal Cases: ['kko ', 'KKO ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ']

⭐Submission on the Green Paper on 'Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century" by the Government of Finland
Submission on the Green Paper on 'Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century" by the Government of Finland
Download "Submission on the Green Paper on 'Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century" by the Government of Finland"
1 Submission on the Green Paper on 'Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century" by the Government of Finland Komission laatimassa Vihreässä kirjassa työoikeuden tulevaisuudesta pyritään hahmottamaan työmarkkinoiden muutoksista johtuvia haasteita ja toisaalta joitakin lähestymistapoja, joilla haasteisiin kyetään tulevaisuudessa vastaamaan. Suomi pitää perusteltuna keskustelua siitä, miten työlainsäädäntöä tulisi toisaalta yhteisötasolla ja toisaalta kansallisesti kehittää niin, että tasapainoisella tavalla voidaan vastata sekä markkinoiden tarpeisiin että työn suorittajien tarpeisiin riippumatta siitä, missä oikeussuhteissa työtä tehdään. Suomi pitää hyvänä, että komissio pyrkii avoimeen keskusteluun. Jäsenvaltioiden, työmarkkinajärjestöjen ja muiden sidosryhmien sekä kansalaiskeskustelussa esiin tulleiden mielipiteiden pohjalta voidaan arvioida työoikeuden lähitulevaisuuden kehittämistarpeita. Vihreä kirja lähtee vahvasti siitä, että epätyypillisen työn osuus työmarkkinoilla tulee jatkamaan kasvuaan. Toistaiseksi voimassa olevien (vakiintuneiden) työsuhteiden katsotaan olevan vaaraksi tarvittavalle työmarkkinadynamiikalle. Liian suojaavat työsuhteen ehdot ja edellytykset voivat komission mukaan hillitä työnantajia palkkaamasta lisätyövoimaa noususuhdanteen aikana. Vihreässä kirjassa tuodaankin esille vaihtoehto, jonka mukaan toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin liittyvää suojantasoa tulee laskea, jotta epätyypillisten työsuhteiden lisääntymisen myötä lisääntynyt työmarkkinoiden segmentaatio ei kasvaisi. Tehtäessä arviota epätyypillisten työsuhteiden käytöstä on huomattava, että epätyypillisten työsuhteiden määrässä ei kaikissa jäsenvaltioissa ole tapahtunut merkittäviä muutoksia. Esimerkiksi Suomessa määräaikaisten työsuhteiden suhteellinen osuus on pysynyt kutakuinkin ennallaan viimeiset 10 vuotta. Osa-aikaiset työsuhteet ovat jossakin määrin lisääntyneet, mikä johtuu osaltaan työntekijöiden ikääntymisestä ja halukkuudesta jäädä osa-aikaeläkkeelle. Toiseksi Suomi korostaa, että perustamissopimuksen artiklan mukaan työlainsäädännön harmonisoinnin lähtökohtana on harmonisointi ylöspäin eli elin- ja työolojen kohentaminen siten, että olojen yhtenäistäminen olisi mahdollista niitä kohennettaessa. Direktiiveissä olevat non-regression lausekkeet tähtäävät samaan: direktiivit eivät oikeuta heikentämään kansallista lainsäädäntöä. Suomi katsoo, että EU-lainsäädäntöä kehitettäessä ei tulisi edetä vihreässä kirjassa esitettyyn suuntaan, jonka mukaan yhtenäiset työmarkkinat saavutetaan heikentämällä toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden asemaa. Suomi pitää väestön ikääntymisen ja siitä aiheutuvantyövoimapulan olosuhteissa tavoiteltavana edistää toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden syntymistä, jotta työvoimavarat saataisiin tehokkaampaan käyttöön. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa henkilöstö sitoutuu paremmin työhönsä, mikä omalta osaltaan edistää luovuutta edellyttävillä työmarkkinoilla tuottavuutta ja siten myös yritysten kilpailukykyä.2 Vihreässä kirjassa pohditaan työntekijäkäsitteen sisältöä ja toisaalta sitä, pitäisikö työntekijäkäsite yhtenäistää kaikissa jäsenvaltioissa. Vihreässä kirjassa tuodaan esille perinteisen työsuhteen käsitteen ja toisaalta itsenäisenä yrittäjänä tehtävän työn rinnalle kolmas, edellisten väliin sijoittuva kategoria eli taloudellisesti riippuvat yrittäjät, joiden vähimmäisehdot tulisi jollakin tavoin määritellä. Esikuvana mainitaan itsenäisiä kauppaedustajia koskevan lainsäädännön yhtenäistämistä koskeva direktiivi (86/653/ETY). Yhteisöoikeudessa on sekä yhtenäinen työntekijä-käsite (työvoiman vapaa liikkuvuus) ja toisaalta kansallisesti määritellyt työoikeudelliset työntekijäkäsitteet. Suomi tukee sitä, että työsuhteen käsite (muilla kuin työvoiman vapaan liikkuvuuden alueilla) määritellään kansallisella lailla. Työsuhteella ja sen tunnusmerkeillä on keskeinen asema koko kansallisen työoikeudellisen lainsäädännön soveltamisessa. Muutokset työsuhteen sisällössä merkitsisivät muutoksia myös sellaisen kansallisen lainsäädännön soveltamiseen, joka ei kuulu yhteisöoikeuden alaan. Toisaalta Suomi kiinnittää huomiota ILOn vuoden 2006 kesätyökonferenssissa hyväksyttyyn työsuhdetta koskevaan suositukseen (nro 198). Suositus hyväksyttiin äänestyksen jälkeen, jossa valtaenemmistö työnantajien edustajista äänesti suositusta vastaan. Äänestykseen johtanut erimielisyys koski erityisesti sitä, voidaanko tai tulisiko työsuhteen tunnusmerkkejä edes esimerkinomaisesti sisällyttää suositukseen. Työnantajapuoli vastusti sopimusta sen vuoksi, että siitä ei muodostuisi ensimmäistä askelta kohti työsuhteen tunnusmerkistön harmonisointia. EU:n jäsenvaltiot hyväksyivät suosituksen sisällön. Suosituksessa käsitellään eri tyyppisiä työsuhteen määrittelyyn liittyviä ongelmia, kuten naamioituja työsuhteita, rajavyöhykkeellä tehtyjen sopimusten oikeudelliseen luonteeseen liittyviä epäselvyyksiä sekä ns. kolmikantasopimuksia, joissa on epäselvää, kuka on työnantaja ja kantaa työnantajan vastuun mahdollisessa työsuhteessa. Suomi pitää yllättävänä, että vihreässä kirjassa ei viitata ILO:n suositukseen nro 198 siltä osin, kun se liittyy kansalliset rajat ylittäviä palvelutarjonnan tilanteita EU:n sisämarkkinoilla (vaikka kaikki EU-maat kannattivat suositusta). Suomen vastaukset vihreässä kirjassa esitettyihin kysymyksiin Vastauksena Vihreässä kirjassa esitettyihin kysymyksiin Suomen valtio esittää seuraavaa: 1. Mitä asioita olisi mielestänne työlainsäädännön uudistamisessa painotettava, jotta sillä olisi merkitystä? Työlainsäädännön perinteisenä lähtökohtana on ollut työsuhteen heikomman osapuolen, työntekijän suojelu. Erityisesti työsuojeluun (työturvallisuus ja terveys ja työaikasuojelu) liittyvissä säännöksissä korostuu tarve suojata työntekijä-asemassa olevaa. Työlainsäädäntöä kehitettäessä on lisäksi otettava huomioon työn teettämisen olosuhteet. Vain toimiva, selkeä lainsäädäntö luo hyvät puitteet yritystoiminnan3 harjoittamiselle ja työpaikkojen luomiselle, ja siten se turvaa myös työntekijöiden aseman. Työmarkkinoiden häiriötön toiminta edellyttää selkeitä ja oikeudenmukaisia normeja. Työelämän sääntelymekanismeja ovat tulevaisuudessakin pakottava lainsäädäntö, työehtosopimusosapuolten sopimisen mahdollistavat säännökset, työsopimuskumppanien väliset sopimukset sekä työelämää sääntelevät yhteistoimintamenettelyt (työntekijöiden oikeudet saada tietoa yrityksestä ja sen toiminnasta sekä oikeus tulla kuuluiksi heitä koskevassa yrityksen päätöksenteossa) ja muut menettelytapoja koskevat säännökset. Suomen mielestä työlainsäädännön perusperiaatteena on tulevaisuudessakin oltava työntekijän suojelu. Tämän vuoksi työsuhteen käsitteestä, työsopimuskumppanien oikeuksista ja velvollisuuksista, työsuhteessa sovellettavista vähimmäisehdoista, työsuhteen päättämisestä, työntekijöiden yksityisyyden suojasta, yhdenvertaisuudesta mukaan lukien sukupuolten välinen tasa-arvo ja työturvallisuudesta on säädettävä pakottavalla, vähimmäistason turvaavalla lainsäädännöllä. Niin ikään työaikaa ja vuosilomaa koskevat vähimmäisehdot on turvattava pakottavilla normeilla. Pakottavan lainsäädännön on luotava edellytykset yritysten tasapuoliselle kilpailulle ja toisaalta työntekijöiden yhdenvertaisuudelle ja vähimmäistyöehtojen noudattamiselle. Työmarkkinoiden haasteisiin vastaamiseksi on välttämätöntä, että työehtosopimuksin voidaan työsopimuskumppaneita sitoen sopia alakohtaisista järjestelyistä. Lainsäädännössä on oltava tarvittavat mahdollisuudet poiketa valtakunnallisin työehtosopimuksin lain muutoin pakottavasta lainsäädännöstä. Työehtosopimukset turvaavat työntekijöille alan vähimmäisehdot sekä työnantajalle työrauhan. Suomessa yleissitoviksi vahvistetut työehtosopimukset määrittävät myös järjestäytymättömien työnantajien palveluksessa olevien vähimmäistyöehdot. Työelämän joustavuus edellyttää, että myös työpaikkakohtaiselle sopimistoiminnalle on osapuolten asema ja tarpeet huomioon ottaen sopivasti tilaa. Niin ikään säännöksillä, joilla säädetään yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvista asioista voidaan vaikuttaa paikallisiin työmarkkinasuhteisiin sekä toiminnan tuloksellisuuteen. Toimiva työelämän sääntely rakentuu tulevaisuudessakin lainsäädännöstä, työehtosopimuksista ja työnantajan ja työntekijän välisistä sopimusjärjestelyistä. Työehtosopimusten sisällön tulee tulevaisuudessakin kuulua pakottavan lainsäädännön rajoissa järjestöjen päätösvaltaan (työehtosopimusautonomia). Työntekijöiden aseman turvaamiseksi ja sopimustasapainon saavuttamiseksi sopimisoikeuksien laajuutta on arvioitava ottaen huomioon alakohtaiset tarpeet ja järjestäytyminen, työehtosopimusten kattavuus sekä yleissitovaa työehtosopimusta noudattavien asema. 2. Voidaanko työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia muokkaamalla parantaa joustavuutta ja työllisyysturvaa työmarkkinoilla ja vähentää niiden segmentoitumista? Jos voidaan, miten? Työlainsäädännöllä luodaan puitteet työsuhteessa tehtävälle työlle. Suomessa työsopimuslaissa säädetään työsuhteen käsitteestä pakottavalla tavalla: jos työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, sopimussuhteeseen sovelletaan työlainsäädäntöä. Jos tunnusmerkit jäävät täyttymättä (työtä ei tehdä työnantajan johdon ja valvonnan4 alaisena), sopimussuhteeseen sovelletaan itsenäistä yrittäjää / ammatinharjoittajaa koskevia säännöksiä sekä sopimusoikeudellisia säännöksiä ja periaatteita. Työvoiman käyttötapoja koskevilla säännöksillä ja toisaalta työsuhdeturvasäännöksillä voidaan vaikuttaa työllistämiskynnykseen. Suomessa muutosturvasäännöksillä pyritään vaikuttamaan siihen, että työsuhteen päättyessä työntekijä pääsisi joustavasti ja turvallisesti kiinni uuteen työhön. Työttömyysturvaa koskevat säännökset turvaavat työntekijän asemaa, jos työntekijä ei työsuhteen päättyessä työllisty heti uudelleen. Työvoiman käyttötapoja koskevien säännösten (määräaikaisen työn edellytykset, osaaikatyösäännökset, vuokratyön käyttöä koskevat säännökset), työsuhdeturvan tason sekä sosiaaliturvan on muodostettava sellainen tasapainoinen kokonaisuus, jolla turvataan yrityksille työvoima ja työntekijöille mahdollisimman vakaat työsuhteet. Työehtosopimusratkaisut kuuluvat työehtosopimusosallisten kompetenssiin. Työehtosopimuksin voidaan tehdä toimivia alakohtaisia ratkaisuja. 3. Hillitseekö vai kannustaako nykyinen sääntely (lainsäädäntö ja työehtosopimukset) mielestänne yrityksiä ja työntekijöitä sellaisten mahdollisuuksien hyödyntämisessä, joilla voitaisiin parantaa tuottavuutta ja mukautua uuteen teknologiaan ja kansainvälisen kilpailun aiheuttamiin muutoksiin? Miten pk-yrityksiä koskevien sääntöjen laatua voitaisiin parantaa puuttumatta kuitenkaan niiden tavoitteisiin? Suomen kansallinen lainsäädäntö ja toisaalta työehtosopimukset (mukaan lukien yleissitovuusjärjestelmä) vastaavat pitkälti työmarkkinoiden haasteisiin. Työvoiman käyttötapojen moninaistumiseen (vuokratyö, alihankintasuhteet, free-lancer-työ) saattaa liittyä joitakin lainsäädännön sopeuttamistarpeita. Vaikka työlainsäädäntö on keskeinen väline työnantajan ja työntekijöiden oikeuksien ja velvollisuuksien säätämisessä, työmarkkinoiden toimintaa säädeltäessä joudutaan kuitenkin pohtimaan myös sitä, miltä osin lainsäädäntö on ylipäänsä oikea instrumentti ja miltä osin tärkeäksi koettuja asioita pitäisi viedä eteenpäin muilla keinoin, kuten ohjelmaperusteisella toiminnalla (esimerkiksi työelämän kehittämisohjelma jne.) 4. Miten lainsäädännöllä tai työehtosopimuksilla voitaisiin helpottaa työntekijöiden palkkaamista vakituisilla ja määräaikaisilla sopimuksilla niin, että sopimukset lisäisivät joustavuutta ja että samalla tarjottaisiin riittäväntasoinen työllisyysturva ja sosiaalinen suojelu? Suomi katsoo, että toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden tulee olla edelleen työsopimusten päätyyppi. Työsopimukset on tehtävä toistaiseksi voimassa oleviksi, jos työnantajan työvoiman tarve on pysyvää (ei siis rajoitu tiettyyn tehtävään tai tiettyyn kalenteriaikaan). Työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena ainoastaan, jos siihen on laissa tarkoitettu perusteltu syy. Vaatimus perustellusta syystä ottaa kuitenkin huomioon työmarkkinoiden tarpeet; se ei estä määräaikaisten sopimusten perusteltua käyttöä. Alakohtaisilla työehtosopimuksilla voidaan pakottavan lainsäädännön rajoissa sopia työvoiman käyttötapojen edellytyksistä. Joillakin aloilla on sovittu määräaikaisen sopimuksen tekemistä koskevista periaatteista.5 Suomi katsoo, että työmarkkinoiden haasteisiin vastaamiseksi työmarkkinoilla tarvitaan myös määräaikaisia työsuhteita. Työvoiman käyttötapoja koskevien säännösten tuleekin tasapainoisella - kummankin sopijapuolen aseman huomioon ottavalla - tavalla vastata työmarkkinoiden kulloisiinkin tarpeisiin. 5. Pitäisittekö tarpeellisena harkita järjestelyä, jossa yhdistettäisiin entistä joustavampi työsuhdeturvalainsäädäntö ja hyvin jäsennelty työttömille annettava apu, jota annetaan niin korvauksina tulonmenetyksistä (ts. passiivisena työvoimapolitiikkana) kuin aktiivisinakin toimenpiteinä? Euroopan työmarkkinoilla on kaksi keskeistä haastetta, jotka määrittävät työ- ja talouspolitiikan strategioita. Ensinnä on keskeisen tärkeää säilyttää globaali kilpailukyky olosuhteissa, joissa kansainvälinen työnjako muuttuu ja teknologia kehittyy kiihtyvällä vauhdilla. Toiseksi työvoima ikääntyy nopeasti. Euroopassa syntyy ja kuolee uusia työpaikkoja nopeammin kuin koskaan ennen. Turvallisuuden hakeminen pyrkimällä elinikäiseen työhön samassa työpaikassa ei ole realistista ja voi vaarantaa tulevaisuuden mahdollisuudet. Maailmankaupan muutoksia ei voi estää vastustamalla niiden toteutumista, vaan niihin sopeutuminen ja selviäminen niissä voittajana edellyttää pyrkimystä ennakoiviin rakenteellisiin muutoksiin. Joustoturvan kehittämisessä olennaisinta on, että se hyväksyy muutoksen ja on muutosta tukeva. Työpaikkoja syntyy eniten juuri aloilla, joilla myös työn tuottavuus kasvaa nopeimmin. Siksi Suomen näkökulmasta sisäiseen joustoturvaan, ts. työelämän laadun kehittämiseen liittyvät kysymykset ovat tärkeitä. Järjestelmä, jolla turvataan työnantajille avoinna olevaan tehtävään sopiva työvoima ja toisaalta työnhakijoille parhaat edellytykset työllistyä sekä työsuhteissa oleville riittävä työsuhdeturva, on syytä rakentaa kansallisiin oloihin soveltuen ja kansallisista lähtökohdista käsin. Jouston ja turvan tasapainoa etsittäessä on syytä ottaa huomioon sekä lyhyen että pidemmän aikavälin vaikutukset. Suomi korostaa, että ratkaisuja jouston lisäämisestä ei voida tehdä ainoastaan lyhytaikaisten hyötyjen tavoittelemiseksi, vaan turvaelementtiä on tarkasteltava ottaen huomioon myös tarve varmistaa yritysten pidempiaikainen kilpailukyky. Rakenteellisten muutosten täytyy perustua koko yhteiskunnan koheesioon. Luotaessa kansallisia sovellutuksia joustoturvasta tulee valtion ja työmarkkinaosapuolten roolien, sosiaalisen suojelun järjestelmän, työpolitiikan ja elinikäisen oppimisen mahdollisuuksien olla linjassa keskenään. Suomi pitää keskustelua joustoturvasta tärkeänä. Keskustelua pitää käydä ottaen huomioon jäsenvaltioiden kansalliset erityisolosuhteet. Suomen mielestä työmarkkinoilla tarvittavaa joustoa ei pidä etsiä pelkästään epätyypillisten työsuhteiden ja muiden niihin rinnastuvien työnteon muotojen kautta. Myös toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin voi liittää joustoelementtejä. Tällaisia ovat esimerkiksi joustavat työaikajärjestelyt ja työnantajan mahdollisuus lomauttaa työntekijä tuotannollisista ja taloudellisista syistä.6 Lomauttamisella tarkoitetaan Suomessa työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja palkanmaksuvelvollisuuden väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttamisen perusteena voi olla ainoastaan työnantajan tuotannollisista tai taloudellisista syistä johtuva työn tai sen tarjoamisen edellytysten väheneminen. Lomautus voidaan toteuttaa toistaiseksi voimassa olevana tai määräaikaisena. Lomautuksen tarpeesta riippuen työntekijä voidaan lomauttaa joko keskeyttämällä työnteko kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista viikoittaista tai vuorokautista säännöllistä työaikaa. Lomautus tarjoaa toistaiseksi voimassa olevassa sopimussuhteessa välineen sopeuttaa työvoiman määrä työnantajan työntarjoamisedellytyksiin. Lomautus on työnantajalle keino pitää kiinni työntekijöistään ja työntekijöille vastaavasti työpaikoistaan. Määräaikaisissa sopimussuhteissa lomautus tulee kysymykseen ainoastaan poikkeustilanteissa. Siltä ajalta, jolta palkanmaksuvelvollisuus on keskeytetty lomautuksen vuoksi, työntekijällä on oikeus saada työttömyysturvaa työttömyysturvalaissa säädetyin edellytyksin. Sosiaalinen turvaverkko kattaa siten tilanteet, joissa työnantajalla ei ole työn vähentymisen vuoksi palkanmaksuvelvollisuutta. Työsopimuslaissa säädetään myös yksipuolisen osa-aikaistamisen edellytyksistä. Osaaikaistaminen on mahdollista toteuttaa tuotannollisen ja taloudellisen irtisanomisperusteen täyttyessä ja irtisanomisaikaa noudattaen. Osa-aikaistaminen on niin ikään keino sopeuttaa työvoimaa tarjolla olevaan työhön. Suomessa irtisanomisajoista säädetään työsopimuslaissa. Työsopimuslain irtisanomisajat on porrastettu työsuhteen keston mukaan. Enintään vuoden jatkuneissa työsuhteissa irtisanomisaika on 14 päivää. Lyhyellä irtisanomisajalla on pyritty alentamaan työllistämiskynnystä ja samalla kannustamaan toistaiseksi voimassa olevien sopimusten solmimista. Työsopimuslaissa säädetään lisäksi erityistilanteisiin liittyvistä normaaleja lyhyemmistä irtisanomisajoista (työnantajan konkurssin ja kuoleman yhteydessä sekä työnantajan ollessa saneerausmenettelyn kohteena). Lisäksi irtisanomisajoista on sovittu kattavasti alakohtaisissa työehtosopimuksissa, joissa on otettu huomioon alan erityispiirteet. Työsopimuksen ehdot irtisanomisajoista eivät saa poiketa työntekijän vahingoksi työehtosopimuksella sovituista irtisanomisajoista. Erilaisissa työaikaratkaisuilla voidaan niin ikään vaikuttaa siihen, palkataanko työntekijä toistaiseksi voimassa olevaan vai määräaikaiseen sopimussuhteeseen. Esimerkiksi työehtosopimuksiin perustuvat työaikapankkijärjestelyt luovat joustavuutta työssä, jossa työn määrä vaihtelee runsaasti eri kausien aikana. Tällöin työtä voidaan tehdä enemmän aikana, jolloin työtä on runsaasti tarjolla ja tehdä lyhyempää työaikaa tai pitää kokonaisia vapaapäiviä, kun työtä ei ole tarjolla. Työaikapankkijärjestelyt mahdollistavat työaikojen joustavan käytön osapuolten sopimalla tavalla. Suomi katsoo, että toistaiseksi voimassa oleviin sopimussuhteisiin liittyy monia etuja sekä työnantajan että työntekijöiden kannalta. Työntekijöiden sitoutuminen yritykseen ja sen toimintaan kasvavat sekä työntekijöiden työsuhteen aikana hankkima koulutus koituu yrityksen hyväksi, mikä näkyy tuottavuuden kasvuna ja yrityksen toimintaedellytysten paranemisena. Vakituiset työsuhteet luovat työntekijöille turvallisuutta, mikä helpottaa työn ja perheen yhdistämistä. Euroopan väestön ikääntyessä tärkeää on, että nuoret työntekijät uskaltavat perustaa perheen. Työsuhteisiin7 liittyvä vakaus mahdollistaa myös elämän suunnittelun, mikä näkyy muun muassa kulutustottumuksissa. Suomessa joustoturvaa on toteutettu muutosturva-järjestelyllä, jolla helpotetaan työntekijän nopeaa siirtymistä työstä toiseen. Toimintamalli sisältää irtisanotun palkallisen vapaan uuden työn etsimistä varten, työnantajan tehostunutta tiedotusta, henkilöstön kanssa tehtävän toimintasuunnitelman ja työvoimatoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat. Tavoitteena on nopeuttaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön. EU:n määräaikatyötä ja osa-aikatyötä koskevissa direktiiveissä on lähtökohtana syrjimättömyyden periaate. Suomessa periaate on toteutettu työsopimuslain pakottavalla säännöksellä, jonka mukaan määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä. Suomi katsoo, että työmarkkinoiden segmentaatiota olisi lievitettävä lähentämällä epätyypillisiä työsuhteita toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Suomen mielestä työmarkkinoiden kaipaamaa joustoa ei tule lisätä työvoiman turvattomuutta lisäämällä. Työvoiman käyttötapoihin liittyvän jouston lisääminen edellyttää myös sosiaaliturvaan liittyviä ratkaisuja. 6. Mikä rooli voisi olla lainsäädännöllä tai työmarkkinaosapuolten neuvottelemilla työehtosopimuksilla, kun halutaan edistää työntekijän urakehitystä koko aktiivisen työelämän aikana parantamalla koulutuksen saatavuutta ja rohkaisemalla työntekijöitä siirtymään erityyppisiin työsopimuksiin perustuvien työsuhteiden välillä? Lainsäädännöllä voidaan luoda raamit, joilla turvataan kaikille halukkaille riittävä peruskoulutus sekä työtehtävän ja ammattialan edellyttämä koulutus. Koulutusta tulee olla tarjolla työntekijän iästä, koulutustaustasta, sukupuolesta ja työsuhteen muodosta riippumatta. Erityisesti ikääntyneiden ja kouluttamattomien työntekijöiden työmarkkinakelpoisuuden ja työssä pysymisen edellytyksenä on riittävä ja tarkoituksenmukainen koulutus. Suomessa työnantajalle on säädetty velvollisuus huolehtia muun muassa siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä. Lisäksi työnantajan on pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä mukaan työurallaan etenemiseksi. Työnantajalle on lisäksi säädetty koulutusvelvollisuus irtisanomisen vaihtoehtona niissä tapauksissa, joissa työntekijän työ on vähentynyt laissa tarkoitetuin tavoin ja joissa irtisanominen voidaan välttää työnantajan toimintaan liittyvää tarkoituksenmukaista koulutusta tarjoamalla. 7. Pitäisikö jäsenvaltioiden lainsäädännössä olevia työsuhteen ja itsenäisen ammatinharjoittamisen määritelmiä selkeyttää, jotta vilpittömästi tapahtuva siirtyminen palkkatyöstä itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi ja päinvastoin olisi helpompaa? Koska työlainsäädäntö tulee sovellettavaksi työsuhteessa, sopijapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien määräytymisen kannalta on olennaista, että työsuhteen tunnusmerkit on8 säädetty mahdollisimman selkeällä tavalla. Lisäksi työlainsäädännön tavoitteiden toteutumisen kannalta on välttämätöntä, että työsuhteen käsitteestä (soveltamisalasta) säädetään pakottavalla lainsäädännöllä. Työsopimuksella ja työsuhteella on rajapinta toisaalta itsenäisenä yrittäjänä tehtävään työhön ja toisaalta sellaisiin työntekosuhteisiin, jotka eivät ole sen paremmin työsuhteista kuin yrittäjätyötäkään (harjoittelusuhteet, työkokeilut jne.). Koska osapuolten asema, kuten työntekosuhteeseen liittyvät velvoitteet, poikkeavat toisistaan erityyppisissä oikeussuhteissa, on tärkeää, että sopijapuolet sopimusta solmiessaan tietävät, minkälaisesta oikeussuhteesta on kysymys. Jos sopimussuhde jälkikäteen arvioidaan työsuhteeksi, työnteettäjän on vastattava kaikista työnantajalle kuuluvista velvoitteista. Sopijapuolilla tulee olla päätösvaltaa siitä, minkälaisessa oikeussuhteessa työtä tehdään. Jos kuitenkin muodollisesta sopimusnimikkeestä huolimatta työn tekemisen ehdot, työnteko-olosuhteet ja työntekijän epäitsenäinen asema täyttävät työsuhteen tunnusmerkit, oikeussuhde on työsuhde kaikkine oikeuksineen ja velvollisuuksineen. Työlainsäädännön pakottavuudesta johtuen sopijapuolilla ei voi olla täyttä sopimusvapautta oikeussuhteen luonteen suhteen. Tämä on tärkeää myös yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi. Suomessa työsuhteen käsite on vakiintunut. Siitä huolimatta välillä syntyy epäselvyyttä siitä, tehdäänkö työtä työsuhteessa vai ammatinharjoittajana. Työelämän monimuotoisuuden vuoksi lain yksityiskohtaisilla säännöksillä tuskin voidaan kaikkia tilanteita ratkaista, vaan tilaa on jätettävä kaikki työntekotilanteessa vallitsevat seikat huomioon ottavalle kokonaisharkinnalle. 8. Olisiko vahvistettava vähimmäisoikeudet, jotka koskevat kaikkien työntekijöiden työehtoja työsopimuksen muodosta riippumatta? Miten sellaiset vähimmäisvaatimukset nähdäksenne vaikuttaisivat työpaikkojen perustamiseen ja työntekijöiden suojaan? Kaikkien työsuhteessa työtä tekevien työntekijöiden vähimmäisehtojen määräytymisperusteet on säädettävä laissa. Näin ollen sääntelyn tulee kattaa myös osaaikaisten, määräaikaisten ja vuokratyöntekijöiden vähimmäistyöehdot. Vähimmäistyöehtojen sisällön määräytymismekanismi voi olla lainsäädäntö ja työehtosopimusmääräykset. Pakottavilla säännöksillä säädetty syrjimättömyyden periaate turvaa sen, että myös työehtosopimuksin sovitut vähimmäistyöehdot kohtelevat tasapuolisesti määrä- ja osa-aikaisia työntekijöitä. Syrjimättömät työehdot vaikuttavat siihen, että yritykset eivät voi kilpailla epäasiallisilla työehdoilla. Toimivien työmarkkinoiden kannalta olennaista on, että työvoiman käyttötapoja koskevilla säännöksillä turvataan paitsi työntekijöiden asema myös yrityksille yhtäläiset kilpailuolosuhteet. 9. Pitäisikö monenvälisen työsuhteen eri osapuolten vastuita selkeyttää siltä osin, kuka vastaa työsuhteeseen liittyvien oikeuksien noudattamisesta? Olisiko toissijainen vastuu tehokas ja toteuttamiskelpoinen keino määrittää tuo vastuu alihankkijoiden osalta? Ellei, millä muilla keinoilla voitaisiin9 varmistaa, että kolmenvälisessä työsuhteessa olevilla työntekijöillä on riittävä suoja? Monenvälisissä suhteissa eri osapuolilla tulee olla selkeät vastuut. Koska näissä tapauksissa kysymyksessä on kahden elinkeinonharjoittajan välinen suhde, ei työnantajan ja siihen liittyvää työnantajan vastuuta voida siirtää perusteetta toiselle elinkeinonharjoittajalle. Kuitenkin on mahdollista kehittää esimerkiksi vuokratyössä ja alihankintatyössä myös tilaajan velvoitteita säätämättä tälle erityistä taloudellista vastuuta toisen yrittäjän (työnantajan velvoitteista). Suomessa on esimerkiksi voimassa alkaen laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä. Sen tarkoituksena on edistää yritysten välistä tasavertaista kilpailua ja työehtojen noudattamista. Lain mukaan yrityksen tulee varmistaa, että niiden kanssa sopimuksia tekevät yritykset täyttävät lakisääteiset velvoitteensa sopimuspuolina ja työnantajina. Tilaajalla on velvollisuus selvittää sellaisen sopimuspuolen taustoja, jonka kanssa hän tekee sopimuksen vuokratyövoiman käytöstä tai alihankintatyöstä. Lakia sovelletaan, jos vuokrattujen työntekijöiden työskentely kestää yhteensä yli 10 työpäivää tai jos alihankintasopimuksen vastikkeen arvo ylittää euroa. Mikäli selvitystä ei ole tehty, tilaaja määrätään maksamaan laiminlyöntimaksu. Maksu on vähintään euroa ja enintään euroa riippuen laiminlyönnin vakavuudesta. Laki helpottaa yritysten ja julkisoikeudellisten yhteisöjen mahdollisuuksia ehkäistä harmaata taloutta, kun ne käyttävät ulkopuolista työvoimaa. Laissa säädetään se vähimmäistaso, jota jokaisen lain soveltamisen piiriin kuuluvan tilaajan on noudatettava. Laki parantaa säännöksiä noudattavien yritysten toimintaedellytyksiä ja kilpailuedellytyksiä siten, ettei epäterve kilpailu vaikuttaisi niihin haitallisesti. 10. Pitäisikö vuokratyöntekijöiden työsuhdeasemaa selkeyttää? Suomessa vuokratyöntekijöihin sovelletaan työlainsäädäntöä, kuten muihinkin työntekijöihin. Esimerkiksi määräaikaisen sopimuksen solmimisedellytyksiä ja määräaikaisiin sopimuksiin liittyvää syrjimättömyyden periaatetta sovelletaan myös vuokratyöntekijöihin. Työlainsäädännössä on lisäksi joitakin vuokratyötä koskevia erityissäännöksiä. Esimerkiksi työsopimuslaissa säädetään vuokratyöntekijän vähimmäistyöehtojen määräytymisestä. Lisäksi työsopimuslaissa ja työturvallisuuslaissa on säännöksiä työnantajavastuiden jakautumisesta vuokrausyrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä. Joillakin aloilla sovelletaan työehtosopimusmääräyksiä ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Suomessa vuokratyöntekijän asemaa koskevat säännökset ovat kohtuullisen kattavat, vaikka joiltakin osin voi edelleen olla tarpeita. Yhteisölainsäädännössä vuokratyösuhteiden sääntely edellyttää edelleen ponnisteluja. Vuokratyödirektiiviehdotuksen osalta Suomi on tukenut direktiivin hyväksymistä asiasta ja pitää edelleen tärkeänä tätä koskevan, riittävän tasokkaan sääntelyn aikaansaamista. Suomi katsoo, että olisi hyödyllistä, että komissio tutkisi ehdotustaan juuri hyväksytyn palveludirektiivin valossa ja arvioisi, onko direktiiviehdotusta tarvetta muuttaa.10 11. Miten työajan järjestämistä koskevia vähimmäisvaatimuksia voitaisiin muuttaa, jotta voitaisiin tarjota lisää joustavuutta sekä työnantajille että työntekijöille ja huolehtia samalla, että työntekijöiden terveydellä ja turvallisuudella on korkeatasoinen suoja? Mitä työajan järjestämiseen liittyviä näkökohtia yhteisön olisi käsiteltävä ensisijaisesti? Työaikadirektiivin osalta Suomi pitää valitettavana sitä, ettei neuvosto kyennyt pääsemään asiassa ratkaisuun. Suomi pitää tärkeänä ratkaisun löytymistä asiaan terveydenhuoltopalvelujen saatavuuden turvaamiseksi ja kaikkia aloja koskevan, korvaavien lepoaikojen antamiseen liittyvän ongelman selvittämiseksi. Suomen tavoitteena on myös opt outin ehtojen kiristäminen, kun näyttää ilmeiseltä, ettei opt outmahdollisuutta saada poistettua direktiivistä. Suomi toivoo, että neuvostossa voitaisiin sitoutua ratkaisuun komission koko ehdotuksen pohjalta ja ettei komissio vielä päättäisi vetää ehdotustaan pois ja aloittaa valvontamenettelyjä jäsenvaltioita vastaan tuomioistuimen lääkärien päivystysaikoja ja korvaavia lepoaikoja koskevien EYtuomioistuimen ratkaisukäytännön osalta. Suomessa työaikajärjestelyt perustuvat sekä pakottavaan lainsäädäntöön että lainsäädäntöön, jossa valtakunnallisille työmarkkinajärjestöille annetaan alakohtaisesti mahdollisuus poiketa lain muutoin pakottavista säännöksistä. Työaikasääntelyllä turvataan työaikasuojelun vähimmäistaso, mutta samalle annetaan tilaa alakohtaisten tarpeiden huomioon ottamiselle. Suomessa työmarkkinajärjestöjen rooli työaikajärjestelyistä sovittaessa on merkittävä. Useilla aloilla työaikajoustoista on sovittu työehtosopimuksin. Joillakin aloilla valtakunnalliset liitot ovat siirtäneet sopimisoikeuttaan paikalliselle tasolle. Näissä tapauksissa työpaikalla voidaan sopia säännöllisen työajan järjestelyistä työehtosopimuksessa asetetuissa rajoissa. Liittojen välisillä työehtosopimuksilla ja niihin perustuvilla paikallisilla ratkaisuilla voidaan yhtäaikaisesti toteuttaa yritysten tarvitsemaa joustoa ja toisaalta turvata työntekijöiden asema sovellettaessa joustavia työaikoja yrityksissä. Työaikalakiin sisältyvä säännös yleissitovaa työehtosopimusta noudattavan työnantajan oikeudesta tehdä yleissitovaan työehtosopimukseen perustuva säännöllistä työaikaa koskeva paikallinen sopimus mahdollistaa työaikajoustot myös järjestäytymättömässä kentässä. Työmarkkinajärjestöt ovat niin ikään sopineet työaikapankkijärjestelyistä. Työaikapankki tarjoaa välineen sopeuttaa työaikoja erityisesti silloin, kun toimialalla on voimakkaita kausivaihteluita. Suomi pitää tärkeänä, että työaikasääntely perustuu sekä pakottavaan lainsäädäntöön että työehtosopimusosapuolten riittäviin sopimismahdollisuuksiin. Yhteisötasolla pitää huolehtia muun muassa terveydenhuoltosektorin toimintaedellytyksistä. 12. Millä tavalla voidaan koko yhteisössä varmistaa kansainvälisesti toimivien työntekijöiden etenkin rajatyöntekijöiden työsuhteeseen liittyvät oikeudet? Pitäisikö työntekijä määritellä EU:n direktiiveissä nykyistä yhtenäisemmin, jotta työntekijät voisivat varmasti käyttää työsuhteeseen11 liittyviä oikeuksiaan riippumatta siitä, missä EU-maassa he työskentelevät? Vai pitäisikö asia jättää jäsenvaltioiden vastuulle? Yhteisön työntekijä-käsite on yhtenäinen työvoiman vapaata liikkuvuutta koskevissa asioissa. Muutoin direktiivit jättävät työntekijän määrittelyn kansallisten säännösten varaan. Suomi on pitänyt tätä lähestymistapaa oikeana. Työntekijä-käsitteen yhtenäistäminen on hyvin vaikeaa, sillä jäsenmaiden lähtökohdat työoikeussääntelyssä poikkeavat toisistaan. Suomessa työntekijäkäsitteen muuttamisella olisi laajakantoiset vaikutukset koko työ- ja sosiaalilainsäädäntöön. ILOn suosituksen (198) valmistelu osoitti, kuinka suuria haasteita työsuhteen määrittelyyn liittyy. Suosituksessa on nostettu esille työsuhteen määrittelyyn liittyvät ongelmat kansalliset rajat tavalla tai toisella ylittävissä kansainvälisissä työntekotilanteissa. Suosituksen johdanto-osassa otetaan huomioon, että talouden globalisoituminen on lisännyt sellaisten työntekijöiden liikkuvuutta, jotka tarvitsevat suojelua ainakin kansallisen suojelujärjestelmän kiertämiseltä käytettäessä lainvalintasääntöä, ja että palvelutarjonnan kansainvälistyessä on tärkeää määritellä, ketä on pidettävä työsuhteessa olevana työntekijänä, mitä oikeuksia hänellä on ja kuka on työnantaja. Suosituksen 7 kohdan mukaan jäsenvaltioiden tulee kuultuaan työntekijöiden ja työnantajien edustavimpia järjestöjä kansallisesta toimintalinjasta päätettäessä harkita tuomiovallassaan olevia päätöksiä, joilla jäsenvaltio varmistaa alueellaan olevien ulkomaalaisten työntekijöiden tehokkaan suojelun ja estää väärinkäytöksiä taikka heidän hyväksikäyttönsä epäselvissä työsuhteissa. Kohdan 22 mukaan jäsenvaltioiden tulee perustaa erityisiä kansallisia järjestelmiä, joilla varmistetaan, että myös kansainvälisen palvelutarjonnan työsuhteet ovat selkeästi tunnistettavissa. Järjestelmällisen yhteydenpidon ja tiedonvaihdon järjestelyjä suositellaan tältä osin kehitettäväksi muiden jäsenvaltioiden kanssa. Koska EU:n jäsenmaat hyväksyivät suosituksen, tulisi suosituksen vaikutuksia arvioida asian jatkopohdinnassa. Suomi pitää tärkeänä, että lähetettyä työntekijää tulisi edelleen pitää työntekijänä ainakin silloin, kun hän on työntekijä työntekomaan lainsäädännön mukaan. 13. Pitäisikö viranomaisten hallinnollista yhteistyötä tehostaa, jotta ne voisivat tehokkaammin valvoa yhteisön työlainsäädännön täytäntöönpanoa? Olisiko myös työmarkkinaosapuolten oltava mukana tuossa yhteistyössä? Yhteistyön kehittäminen on edelleen tarpeellista. 14. Katsotteko, että jäsenvaltioiden toimia pimeän työn torjumiseksi olisi tuettava uusilla EU:n tason toimilla? Suomi pitää tärkeänä sitä, että myös yhteisölainsäädäntö suo riittävät mahdollisuudet torjua pimeää työvoimaa. Palvelujen vapaan liikkuvuuden ja työntekijöiden vähimmäistyöehtojen turvaaminen ovat molemmat tärkeitä kysymyksiä, joissa on mahdollista etsiä tasapainoa erityisesti rajat ylittävissä tilanteissa. Yritystenkään etujen mukaista ei ole se, että kansallista lainsäädäntöä ja työsuhteen vähimmäistyöehtoja12 noudattavat yritykset joutuvat huonompaan asemaan siitä syystä, että pimeää työvoimaa käyttävät yritykset saavat kilpailuetua tällaisella toiminnalla. Lisätietoja: Tarja Kröger Lainsäädäntöjohtaja Näytä lisää
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä Lisätiedot Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan Lisätiedot Virallinen lehti nro L 288, 18/10/1991 s. 0032-0035 Suomenk. erityispainos Alue 5 Nide 5 s. 0097 Ruotsink. erityispainos Alue 5 Nide 5 s.
Neuvoston direktiivi 91/533/ETY, annettu 14 päivänä lokakuuta 1991, työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa työsuhteessa sovellettavista ehdoista Virallinen lehti nro L 288, Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa Lisätiedot Työmarkkinoiden kansainvälistyminen
Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet Lisätiedot Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta
HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta Lisätiedot Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa Lisätiedot Tilaajavastuulaki. Tilaajan vastuu ulkopuolista työvoimaa käytettäessä
Tilaajavastuulaki Tilaajan vastuu ulkopuolista työvoimaa käytettäessä Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä (1233/2006) velvoittaa työn tilaajan selvittämään, Lisätiedot PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot Lisätiedot Suomalaisen työpolitiikan linja
Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri Lisätiedot Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille
Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille 1 Teknologiateollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry ISBN Lisätiedot Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.
Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien Lisätiedot HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua Lisätiedot MUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään Lisätiedot AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet Lisätiedot Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS Lisätiedot LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta
Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 2015/0068(CNS) 1.9.2015 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten asioiden valiokunnalta talous- ja raha-asioiden valiokunnalle ehdotuksesta neuvoston Lisätiedot Läsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste) Lisätiedot YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta Lisätiedot Lausunto HALLITUKSEN ESITYS (HE 68/2008 VP) JA LAKIALOITE (50/2007 VP)
Lausunto 16.9.2008 1 (7) HALLITUKSEN ESITYS (HE 68/2008 VP) JA LAKIALOITE (50/2007 VP) Viitaten eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan kutsuun tulla valiokuntaan asiantuntijana kuultavaksi (17.9.2008) Lisätiedot 13.10.2010 A7-0032/87
13.10.2010 A7-0032/87 87 Johdanto-osan 9 kappale (9) Raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden herkän tilanteen vuoksi heille on myönnettävä oikeus vähintään 18 viikon yhtäjaksoiseen Lisätiedot JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012
JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 SAATTEEKSI Vuokratyö on uudenlainen työn tekemisen muoto, joka näyttää leviävän työmarkkinoilla, myös journalistisessa työssä. Erityisesti Ruotsissa jo monta sataa Lisätiedot Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta Lisätiedot Marjatta Sidarous. 1) joka Suomessa käyttää vuokrattua työntekijää, tai
JÄSENKIRJE Y/9/2015 28.9.2015 1(6) Marjatta Sidarous MUUTOKSIA TILAAJAVASTUULAKIIN 1.9.2015 ALKAEN Tilaajavastuulain muutokset koskevat alihankinta- ja vuokratyösopimuksia, jotka solmitaan 1.9.2015 tai Lisätiedot EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä
EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä Hyvä työ Vasemmistoliiton työelämäseminaari Helsinki 24.2.2011 Työmarkkinajärjestöjen esitykset tulevalle eduskunnalle Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen, Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot 7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset
7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset Yt-laissa olevan koulutussuunnitelman perussisältöä selkeytetään. Lisätiedot Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi
Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi 1 Taloudellisesti tuettu osaamisen kehittäminen Tarkoituksena on edistää suunnitelmallista työntekijöiden ammatillisen Lisätiedot Liite 2 TURUN KAUPUNKI Kokouspvm Asia 1. Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 65 08.03.1999 28
Liite 2 TURUN KAUPUNKI Kokouspvm Asia 1 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto 65 08.03.1999 28 1728-1999 (102) Paikallinen virka- ja työehtosopimus noudatettavista palvelussuhteen ehdoista ja menettelytavoista, Lisätiedot Virallinen lehti nro L 018, 21/01/1997 s. 0001-0006
Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 96/71/EY, annettu 16 päivänä joulukuuta 1996, palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon Virallinen Lisätiedot SAK AKAVA STTK. - Työaikapankit ja muut joustavat työaikajärjestelyt - Työaikaergonomian ja työaika-autonomian lisääminen
Pskj-esitys 1 (5) Yhteiskuntasopimuksen valmistelu 1. Sopimuksen tavoitteet 14.8.2015 Yhteiskuntasopimuksen tavoitteena on kääntää Suomen talous kasvuun ja parantaa työllisyyttä sekä vahvistaa kilpailukykyä Lisätiedot Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10 Lisätiedot Työlainsäädännöstä. Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011
Työlainsäädännöstä Työyhteisötaidot Jouko Karhunen 2011 Yleistä tästä kalvosarjasta Käsiteltävät lait löytyvät netistä www.finlex.fi Tämä esitys ei ole täydellinen, vaan ohella on tutustuttava osoitettuihin Lisätiedot Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen Lisätiedot Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS. naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta
EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 8.10.2010 2010/0067(CNS) LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta oikeudellisten Lisätiedot Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449 Lisätiedot KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS
KEURUUN KAUPUNKI KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1. Osapuolet 1..1Keuruun kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Perusturva / työllisyyspalvelut työllisyyspäällikkö Erja Koivula Multiantie Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu Lisätiedot KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan Lisätiedot Miksi Saksa menestyy?
Miksi Saksa menestyy? Talous- ja työmarkkinauudistusten rooli Saksan taloudellisessa menestyksessä 2000-luvulla Antti Kauhanen, ETLA Seppo Saukkonen, EK Tausta Saksan lähtökohdat 2000-luvun taitteessa Lisätiedot TE-palvelut ja validointi
TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN, Lisätiedot Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta
Kannanotto 1/2013 1 (5) Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta 1 Yleistä 2 Säädöstausta Henkivakuutusyhtiöt solmivat asiakkaidensa kanssa pääsääntöisesti Lisätiedot TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ
TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJÄ 1 TYÖSOPIMUS Ennen töiden alkua on hyvä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava Lisätiedot Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa Lisätiedot Työaikalain 9 :n soveltamisesta ja työehtosopimusosapuolten sopimistoimivallan sisällöstä. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1424-07 Mikonkatu 4, PL 34 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 7.6.2007 6/2007 Lausunnonpyytäjä: Asia: Kuultava: Elinkeinoelämän Keskusliitto EK ry Työaikalain 9 :n soveltamisesta Lisätiedot MERENKULKUALAN ULKOMAAN-
LIITE 4 MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIIKENTEEN SOPIMUS IRTISANOMISEN JA LOMAUTUKSEN PERUSTEISTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat huomioon ottaen toisaalta välttämättömät pyrkimykset yritysten tuotannollisten Lisätiedot Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme Lisätiedot OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen
OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä Lisätiedot Tilaajavastuulaki ja sen valvonta. Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Tarkastaja Mikko Vanninen
Tilaajavastuulaki ja sen valvonta Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 1 TILAAJAVASTUULAKI Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä (1233/2006) Lisätiedot HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua Lisätiedot Euroopan yhteisöjen virallinen lehti L 14/9
20. 1. 98 FI Euroopan yhteisöjen virallinen lehti L 14/9 NEUVOSTON DIREKTIIVI 97/81/EY, annettu 15 päivänä joulukuuta 1997, Euroopan teollisuuden ja työnantajain keskusjärjestön (UNICE), julkisten yritysten Lisätiedot Virallinen lehti nro L 082, 22/03/2001 s. 0016-0020
Neuvoston direktiivi 2001/23/EY, annettu 12 päivänä maaliskuuta 2001, työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan Lisätiedot Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely Lisätiedot Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset Lisätiedot TARKISTUKSET 1-10. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/0250(COD) 13.11.2014. Mietintöluonnos Sorin Moisă (PE539.749v01-00)
EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Kansainvälisen kaupan valiokunta 13.11.2014 2014/0250(COD) TARKISTUKSET 1-10 Mietintöluonnos Sorin Moisă (PE539.749v01-00) ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston Lisätiedot Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY
Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ Lisätiedot Perusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla
Perusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla Puheenvuoron lähtökohtana on työsuojeluviranomaisen tilannearvio ja painotukset 3.5.2013 1 Työsuojeluviranomaisen toiminnan lähtökohdat Lisätiedot Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN Lisätiedot Ulkomaisen työvoiman valvonta
Ulkomaisen työvoiman valvonta Tarkastustoiminnan esittely 13.3.2013 HAPKE-hankkeen koulutustilaisuus, Kajaani Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 21.2.2013 1 Valvonnan resurssit Työsuojelun Lisätiedot TILAAJAVASTUULAKI MIKÄ MUUTTUU UUDISTUKSEN MYÖTÄ?
TILAAJAVASTUULAKI MIKÄ MUUTTUU UUDISTUKSEN MYÖTÄ? Tavoitteet ja aikataulu Työ- ja elinkeinoministeriö asetti 4.10.2012 työryhmän selvittämään uudistustarpeita Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2015. Lisätiedot Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole Lisätiedot Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55
TYÖELÄMÄ- JA TASA-ARVOVALIOKUNTA PÖYTÄKIRJA 108/2006 vp Perjantai 26.1.2007 kello 11.00-11.55 Läsnä pj. Jukka Gustafsson /sd vpj. Anne Holmlund /kok 1 3, 5 6 jäs. Sari Essayah /kd 1 3 Susanna Haapoja /kesk Lisätiedot TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko
TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset Lisätiedot Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla
Työsuojeluvalvonnoissa esille tullutta parannettavaa marjatiloilla 28.1.2014 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä, Suonenjoki Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 28.1.2014 1 Työnteko-oikeudesta Lisätiedot SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet Lisätiedot YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015
YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa Lisätiedot Muutosturva. Laki voimaan 1.7.2005, laajennus 1.7.2009
Muutosturva Tavoitteena työnantajan, työntekijöiden ja työ- ja elinkeinohallinnon yhteistyön tehostamisella edistää nopeaa työllistymistä ja lisätä muutoksen aikaista turvaa. Laki voimaan 1.7.2005, laajennus Lisätiedot Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu
Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä Lisätiedot Muutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla Lisätiedot Kestävän kilpailupolitiikan elementit
Kestävän kilpailupolitiikan elementit Kilpailuviraston 20-vuotisjuhlaseminaari Finlandia-talo 7.10.2008 Matti Vuoria, toimitusjohtaja Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Lähtökohta Esityksen lähtökohtana Lisätiedot Ammatillisen osaamisen kehittäminen
Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen, Lisätiedot EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO. Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS
EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO Bryssel 06.01.2005 KOM(2004) 854 lopullinen Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS luvan antamisesta Alankomaiden kuningaskunnalle soveltaa jäsenvaltioiden liikevaihtoverolainsäädännön yhdenmukaistamisesta Lisätiedot TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA
TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Kirsi Markkanen Kehittämispäällikkö Tehy ry 26.3.2010 1 Kansainvälisen rekrytoinnin Lähtökohtia Lisätiedot U 37/2014 vp. Työministeri Lauri Ihalainen
U 37/2014 vp Valtioneuvoston kirjelmä eduskunnalle ehdotuksesta neuvoston direktiiviksi (sisävesiliikenteen työaikadirektiivi) Perustuslain 96 :n 2 momentin perusteella lähetetään eduskunnalle Euroopan Lisätiedot EUROOPAN PARLAMENTTI
EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 2004 Oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunta VÄLIAIKAINEN 2001/0164(CNS) 13. joulukuuta 2001 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten ja sisämarkkina-asioiden valiokunnalta talous- Lisätiedot 2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat Lisätiedot IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista, Lisätiedot Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012
Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot Paikallinen sopiminen Suomessa
Paikallinen sopiminen Suomessa Turun yliopiston tutkimusprojektin keskeisimpiä tuloksia 8.2.2008 Anu Sajavaara EK Erkki Auvinen STTK Tutkimushanke paikallisesta sopimisesta Turun yliopisto selvittänyt Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute