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Timestamp: 2019-11-14 08:34:32+00:00
Document Index: 87339532

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 13', 'art. 1', 'art. 11', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 1', 'art. 2359']

Novità fiscali e contributive in vigore dal 01/01/2015 - News 007/2015 - Studio Leandro GuidiStudio Leandro Guidi
Novità fiscali e contributive in vigore dal 01/01/2015 – News 007/2015
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Pubblicato il	22 gennaio 2015 alle 17:20	da studioguidi / News / 0
Di seguito riportiamo sinteticamente le novità normative in vigore dal 2015, introdotte dalla Legge di Stabilità 2015 (L. n. 190 del 23/12/2014 – GU n. 300 del 29/12/2014 – Supplemento Ordinario n. 99) o comunque conseguenti alla pubblicazione della Legge di Stabilità 2015.
(art. 1, commi 12, 13 e 15) La L. n. 190/2014 ha stabilizzato il bonus di 80 euro (960 euro annui).
Sebbene il riferimento di norma sia l’art. 13, c. 1-bis, del TUIR, il bonus continua a non assumere la natura di detrazione d’imposta e, analogamente al 2014, continua ad essere un credito da riconoscere nel cedolino, in relazione alla durata del periodo di lavoro, in subordine alla presenza contestuale di un reddito complessivo non superiore a euro 26.000 e IRPEF positiva sul reddito da lavoro una volta scomputate le detrazioni di lavoro dipendente.
(art. 1, commi 623 e 625) La misura dell’imposta sostitutiva sulla rivalutazione del TFR di cui all’art. 11, c. 3 del D.Lgs. 18/02/2000 n. 47 viene aumentata dall’11% al 17%.
La nuova % si applica alle rivalutazioni decorrenti da 01/2015.
Nella seguente tabella, dettagliamo le novità di natura contributiva:
Assunzioni agevolate L. 407/90
(art. 1, c. 121) I benefici contributivi di cui all’art. 8, c. 9, della L. 407/90 sono soppressi con riferimento alle assunzioni dei lavoratori decorrenti dal 1º gennaio 2015.
Assunti a tempo indeterminato dal 2015: esonero contributi INPS
(art. 1, commi 118, 119 e 120) Ai datori di lavoro privati, per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato (esclusi i contratti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico), dal 1° gennaio 2015 al 31/12/2015, è riconosciuto, per un periodo massimo di 36 mesi, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l’esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di un importo di esonero pari a 8.060 euro su base annua.
L’esonero non spetta per le seguenti assunzioni:
lavoratori che nei 6 mesi precedenti siano stati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro;
lavoratori per i quali il beneficio sia già stato usufruito in precedente assunzione a tempo indeterminato;
lavoratori in riferimento ai quali i datori di lavoro, ivi considerando società controllate o collegate ai sensi dell’art. 2359 del Codice Civile o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto, hanno comunque già in essere un contratto a tempo indeterminato nei 3 mesi antecedenti al 01/01/2015.
Al momento della pubblicazione della presente news (22/01/2015) si è ancora in attesa delle istruzioni INPS per conoscere:
le modalità di calcolo dell’esonero (non è noto se l’esonero interessi solo il contributo IVS c/ditta o anche i contributi assistenziali, come calcolare l’esonero L. 190/2014 in presenza di esoneri contributivi ex riforma TFR 2007, se l’esonero interessi anche le trasformazioni a tempo indeterminato avvenute da 01/2015, ecc.);
le modalità di esposizione nell’UniEMens.
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