Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20AZR%20712/15
Timestamp: 2020-02-26 07:42:02
Document Index: 283799234

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 622', 'Art. 12', '§ 14', '§ 22', 'Art. 5', 'Art. 5', '§ 162', '§ 551', '§ 286', '§ 97', '§ 14', '§ 1']

BAG, 25.10.2017 - 7 AZR 712/15 - dejure.org
https://dejure.org/2017,53886
BAG, 25.10.2017 - 7 AZR 712/15 (https://dejure.org/2017,53886)
BAG, Entscheidung vom 25.10.2017 - 7 AZR 712/15 (https://dejure.org/2017,53886)
BAG, Entscheidung vom 25. Januar 2017 - 7 AZR 712/15 (https://dejure.org/2017,53886)
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§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG, § ... 1 KSchG, § 622 Abs. 3 BGB, Art. 12 Abs. 1 GG, § 14 TzBfG, § 22 Abs. 1 TzBfG, Art. 5 Abs. 3 GG, Art. 5 Abs. 3 Satz 1 GG, § 162 BGB, § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. b ZPO, § 286 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO
§ 14 Abs 1 S 2 Nr 5 TzBfG, § 1 TVG
Erprobung als Befristungsgrund; Bedeutung von Vorbeschäftigungszeiten für die Erprobung als Befristungsgrund
Befristung der Probezeit eines Orchestermusikers
Erprobung als Befristungsgrund
LAG München, 22.10.2015 - 4 Sa 370/15
bb) Der Wortlaut der Bestimmung, auf den es für die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags zunächst ankommt (vgl. BAG 25. Oktober 2017 - 7 AZR 712/15 - Rn. 17) , hat - für sich betrachtet - keinen hinreichend konkreten Regelungsgehalt.
Der Wortlaut der Bestimmung, auf den es für die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrags zunächst ankommt (vgl. BAG 25. Oktober 2017 - 7 AZR 712/15 - Rn. 17) , hat - für sich betrachtet - keinen hinreichend konkreten Regelungsgehalt.
Nur bei einer Sachgrundbefristung muss sich die Vertragslaufzeit am Sachgrund der Befristung orientieren und so mit ihm im Einklang stehen, dass sie nicht gegen das Vorliegen des Sachgrunds spricht (vgl. etwa BAG 25. Oktober 2017 - 7 AZR 712/15 - Rn. 12) .
Ausgehend vom Wortlaut der tariflichen Norm, von dem nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vorrangig auszugehen ist (BAG v.15.10.2017, 7 AZR 712/15, Rz.17, juris) und der, wie ausgeführt auf dieselbe Entgeltgruppe abstellt, ist aber, wenn die Klägerin ihr Klageziel erreichen will, grundsätzlich eine inhaltliche Identität zwischen der bisherigen Entgeltgruppe 9 und der erst ab dem 01.01.2017 neu geschaffenen Entgeltgruppe 9c erforderlich.