Source: http://www.pravnik.org/forums/topic/diskuze-ke-clanku-rozvrzeni-pracovni-doby/
Timestamp: 2018-03-18 10:11:50+00:00
Document Index: 52249496

Matched Legal Cases: ['§ 84', '§81', '§90', '§78', '§79', '§90', '§241', '§81']

Téma: Diskuze ke článku ‚Rozvržení pracovní doby‘ | Právník.org
Diskuze ke článku ‚Rozvržení pracovní doby‘
Forum › Fóra › Diskuze ke článkům › Diskuze ke článku ‚Rozvržení pracovní doby‘
Zvolené téma obsahuje celkem 46 odpovědí. Do diskuze (1 účastník) se naposledy zapojil uživatel Jajinka Malinka a poslední změna je stará 5 let, 3 měsíce.
18.2.2008 (17:43) #23358 Reply
Jaroslav Rysnar
Dobrý den, moje žena pracuje v restauraci s nerovnoměrně rozvrženou prac.dobou. Ona a její jedna spolupracovnice mají trvalý prac.poměr, ostatní asi 20 lidí jsou brigádníci z řad studentů.Všichni jsou placení hodinovou sazbou.Začátky a konce prac. doby jsou každý den vč. sobot a nedělí různé, délka prac. doby v jednotlivých dnech se také odlišuje ( u studentů je to pochopitelné, ale u trvalého prac. poměru ?). Žena si musí neustál hlídat počet odpracovaných hodin, aby měla naplněný týdení FPD, protože zaměstnavatel to nedělá a neustále ho na rozpory upozorňovat.Bylo jí řečeno, že hodiny, které by jí chyběly do naplěnění FPD v měsíci zaměstnavatel neproplácí i když nenaplnění FPD není vinou zaměstnance.Přitom brigádníci značně převyšují své úvazky. Rozvržření pracovní doby na týden dostanou zaměstnanci jeden den před začátkem přáslušného týdne.Prosím o vyjádření, zda postup zaměstnavatele je v souladu s předpisy ať už se týká umožnění naplnění FPD tak předání směn 1 den před zač.období
10.3.2008 (10:59) #23360 Reply
Dobrý den, podle § 84 ZP je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s rozvrhem pracovní doby nejméně 2 týdny před začátkem práce, které se doby týká. Délka směny při tom nesmí přesáhnout 12 hodin. Může podat podnět na Oblastní inspektorát práce, který řeší porušování ZP anebo uvažovat o změně zaměstnavatele. V pohostinství k porušování pracovněprávních předpisů dochází velmi často. Nápravy u zaměstnavatele se sice může domáhat také, ale není jisté, že to bude mít nějaký efekt.
22.4.2008 (20:04) #23361 Reply
Jarmila Želinská
Pracuji v organizaci s 26 týdenním vyrovnávacím obdobím ve třísměnném nepřetržitém prvozu. Pracovní doba se nám počítá 26 X 37.5hod. Do těchto hodin se nám započítavají i všechny svátky bez ohledu na to, jestli je dle plánu směn odpracuji,nebo ne. Započítává se do fondu pracovní doby v tomto případě svátek na který mi dle plánu směn připadá den volna?
23.4.2008 (11:20) #23362 Reply
Dobrý den, jestliže jste tento den neměla odpracovat, protože jste měla volno, tak by se Vám svátek do fondu doby započítat neměl.
26.4.2008 (23:37) #23363 Reply
Dobrý den, pracuji 6 let u společnosti, kde mi při nástupu bylo sdělen pouze, že pracovní doba je 8,5 hod, totéž mám i ve smlouvě. Čas začátku příchodu uveden není. Víceméně do práce celou dobu chodím kolem 9 hodiny, stejně tak ostatní zaměstnanci a vedoucí také. Nevím z jakého důvodu, ale dostala jsem přikázáno, abych v práci byla od teď už v 7,30. Povaha mojí práce to nevyžaduje a sděleno to bylo pouze mně (navíc před několika zaměstnanci). Protože jsem dále chodila sice dřív, ale po 8 hodině, dostala jsem znovu vynadáno, s tím, že jinak se rozloučíme (asi to je ten důvod tohoto požadavku). Pokud chci chodit jinak mám si to vyřídit na personálním oddělení (tam už jsem byla před rokem s tímto dotazem a bylo mi sděleno, že to závisí právě ba vedoucím, jinak je pracovní doba od 7,30). Protože vedoucí chce mít nejspíš důvod mi dát výpověď jaké je nejlepší řečení této situace? V 7,30 je pro mě opravdu nereálný čas. Děkuji
28.4.2008 (17:20) #23364 Reply
Dobrý den, pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel s tím, že stanovuje i začátky a konce směn. Takže to nezávisí na "povaze Vaší práce". Ideální by byla dohoda s vedoucím (nebo s personálním) s tím, že by zohlednil Vaše možnosti dojíždění do práce. Pokud k tomu nebude dostatek vůle, tak se budete bránit poměrně těžko. Podle §81 odst.3 ZP totiž platí, že zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
22.5.2008 (12:30) #23365 Reply
chtěla bych poradit s rozvržením pracovní docházky. Prostudovala jsem si zákoník práce i Vaše odpovědi na podobné dotazy a není mi několik věcí stále jasných. Fungujeme v postinství, doposud zaměstnanci pracovali v nerovnoměrné pracovní době, t.j. střídali se krátký dlouhý týden. Směny však trvají někdy až 17 hodin, což zákoník práce nepřipouští ( max.12hodin ) a zaměstnanci tudíž nedodržují ani povinnou 12hod. přestávku mezi jednotlivými směnani, pravidelné přestávky během směny jsou zajištěny. Nyní jsme navrhovali běžné 8,5hodin. směny opět rozdělené nerovnoměrně, avšak zaměstnanci ji odmítají kvůli menšímu platu i dalším výhodám, které doposud pobírali. Je možné tedy s jejich souhlasem ( nebo vytvořit vnitřní předpis a pracovat s kontem pracovním doby ) realizovat nadále dosavadní způsob pracovní docházky? Pracujeme pospolu již několik let, zaměstnanci jsou stálí, práce i její nápň jim vyhovuje. Ještě bych prosila o upřesněnění konta pracovní doby.
5.6.2008 (9:39) #23366 Reply
Dobrý den, v rozpisu směn skutečně nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Ovšem tomu, aby zaměstnanec dělal přesčasy, to nebrání. Je však nutné dodržovat při tom jiná ustanovení ZP, např. o odpočinku mezi směnami (§90 a násl.), o délce přesčasů, o odměně za přesčasy apod. Pokud to všem vyhovuje, pak to není problém. Ovšem pro případ kontroly (inspektorát práce) je nutné mít vše formálně v pořádku. Další informace můžete vyhledat na serverech, které se zabývají personalistikou anebo se dotázat na Českomoravský OS pohostinství, hotelů a cestovního ruchu.
17.6.2008 (9:20) #23367 Reply
Dobrý den, zaměstnanci pracují od NE-ČT (někdy do PÁ)v pekárně, směna A od 15 do 22 hod., směna B od 21 do 5 hod. Moje otázky zní, zda se jedná o 2 směnný provoz a jestli máme počítat fond týd. prac. doby 38,75 hod./týdně. nebo 40hod./týdně. V prac. smlouvě je uvedeno 40hod./týdně.Bylo mi řečeno, že i když máme 2 směny, nejedná se o 2 směnný prac. provoz, protože každá směna vyrábí jiný druh zboží a nepracuje na 1 stroji, na kterém se neustále střídají.
18.6.2008 (8:20) #23368 Reply
Dobrý den, to upravuje §78/1-d:dvousměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.
26.6.2008 (8:26) #23369 Reply
DAGMAR HODULOVA
26.6.2008 (20:38) #23370 Reply
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda existuje nějaké pravidlo které by upravovalo druh a povahu směn v nepřetržitém provoze. Respektive zda je problém když pracovník má dle rozpisu práce nastoupit v pátek na noční směnu, přes víkend dělat 12 hodinové směny (typu B)od 18:00 do 06:00 a pak ještě 4 noční končící v pátek ráno. Doba odpočinku před i po směně je odpovídající, spíše se mi jedná o to zda jsou nějaké předpisy pro maximální počet po sobě jdoucích směn a jejich délky (tady typu 3BB3333). Rozpis je pak veden v pravidelném střídání sérií dalších směn (např. 22222) děkuji předem za odpověď.
27.6.2008 (10:03) #23371 Reply
Dobrý den, do "pracovní doby" se počítá cesta, kterou konáte v době, kdy běží Vaše stanovená pracovní doba. Za tuto dobu cesty Vám náleží náhrada mzdy (jde o překážku na straně zaměstnavatele). Pokud však cestujete v době, kdy Vám obvyklá pracovní doba neběží, pak jde pouze o úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů a za tuto dobu nenáleží náhrada mzdy, ale pouze cestovní náhrady.
27.6.2008 (10:06) #23372 Reply
Dobrý den, zákoník práce tohle řeší obecně v rámci pracovní doby a doby odpočinku a s ohledem na to se musí směny plánovat. Ale právní předpis omezující maximální počet směn není, není ani zřejmé co tím vlastně myslíte.
30.6.2008 (21:03) #23373 Reply
Jaromír Choleva
Pravidelně pracuji na ranní (6:00 – 14:00) a odpolední (14:00 – 22:00) směny. Zaměstnavatel stanovil v pracovním řádu, že musíme mít příchod na pracoviště 15 minut před začátkem směny a 20 minut po ukončení směny. Prodlužuje tak praconí dobu o 35 minut nebo je to v pořádku?
3.7.2008 (7:50) #23374 Reply
Dobrý den, záleží na tom, jestli v té době již konáte práci. Pokud ano, pak by Vám ji měl proplácet, protože jde v podstatě o nařízený přesčas.
9.7.2008 (21:05) #23375 Reply
Dobrý den, přítel je řidičem z povolání – jezdí dodávkou (vozidlo do 3.5t) po celé Evropě. Protože se jedná o vozidla do 3,5t netýká se ho AETR. Jak má být správně jeho pracovní doba? Rovnoměrná nemůže být, vyjíždí a vrací se různě, ale nerovnoměrná max.kolik hodin týdně? Děkuji za radu. M.U.
15.7.2008 (15:53) #23376 Reply
Stanoví zákoník práce vybírání přesčasů při pružné pracovní době.Firma povolila pružnou pracovní dobu aby se zamezilo přesčasům,ale potřebuje ,abych já šel třeba v sobotu do práce.Přece nebudu chodit v sobotu,a potom byl v pondělí doma,proto chci přesčas proplatit.Děkuji za odpověď
22.7.2008 (9:42) #23377 Reply
Dobrý den, na řidiče dodávky se nevztahují zvláštní předpisy o pracovní době zaměstnanců v dopravě. Tam jde o vozidla nad 7,5 tuny. Takže by se mělo postupovat podle ustanovení zákoníku práce. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době nesmí být směna delší než 12 hodin.
22.7.2008 (9:45) #23378 Reply
Dobrý den, pružná pracovní doba přesčasy nijak neovlivňuje. Pokud je v týdnu odpracováno více jak 40 hodin, pak je doba nad tento týdenní rozsah přesčasem. Za přesčas pak náleží mzda + 25% příplatek. Místo příplatku se může zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnout na náhradním volnu, ale musí s tím oba souhlasit. Pokud nesouhlasíte, pak Vám volno nařizovat nemohou.
4.8.2008 (11:26) #23379 Reply
6.8.2008 (18:35) #23380 Reply
Michala Zajíčková
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu ve 12-ti hodinových směnách a chtěla jsem se zeptat kolik může zaměstnavatel nařídit těchto služeb během týdne a popřípadě, kolik jich může být po sobě jdoucích bez dne volna. Sloužíme pět dvanáctek v týdnu, někdy šest a často jsou rozvržené takto: 2dny denní a hned na to 2 dny noční, bez volna.Děkuji.
14.8.2008 (10:46) #23381 Reply
Dobrý den, to je otázka metodiky mzdového účetnictví, kterou se zde nezabýváme. Ale stanovenou dobou se rozumí 40 hodin týdně (nebo podle provozu podle §79 ZP) a odpracovanou dobou pak to, co je podle rozpisu směn odpracováno. Mezi tím pak vznikne rozdíl, který je zaměstnavatel povinen zaplatit. Jestliže zaměstnanec pracoval ve směnách podle předpisu, ale nenaplnil ani pracovní dobu stanovenou ZP, pak je zřejmě konto nesprávně nastaveno.
14.8.2008 (10:50) #23382 Reply
Dobrý den, volno mezi směnami: zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích (§90/1 ZP).
8.10.2008 (21:52) #23383 Reply
Dobrý večer,chtěla jsem se zeptat mám-li právo o zkrácení,či posunutí pracovní doby.Mám malé děti a nástup do zaměstnání mám mít již v 6.00hod.,ale v okolí není mateř.školka,která otvírá před 6tou hod.Děkuji za radu Poláková
9.10.2008 (14:11) #23384 Reply
Dobrý den, podle §241/2 ZP platí: Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
13.10.2008 (11:36) #23385 Reply
Danka Kubáčová
Dobrý den, zaměstnavatel nám před časem změnil smlouvy, kde jsme byli hodnoceni měsíční mzdou na hodnocení podle odpracovaných hodin – mzda/1hod. Máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu 40 hod. týdně.Na prodejně je pracovní doba 8 – 19 hod. + sobota 9 – 13 hod.V neděli a ve svátek je zavřeno dle nařízení zaměstnavatele.Teď nově nám bylo nařízeno, že všechny svátky, kdy nejsme v práci si musíme nahradit a odpracovat v jiné dny, do fondu pracovní doby se tedy nepočítají.Raději by jsme pracovali samozřejmě ve svátek. Je to tak správně? Děkuji.
16.10.2008 (8:24) #23386 Reply
Dobrý den, státní svátek je dnem uznaného pracovního volna, o kterém nerozhoduje zaměstnavatel. Za tento den zaměstnanci náleží náhrada mzdy a nelze ho nijak nutit k tomu, aby si tento den napracoval, ledaže se na tom spolu dohodnou.
5.11.2008 (21:23) #23387 Reply
Manželka pracuje jako uklízečka a v pracovní smlouvě má pouze úvazek 20hod. týdně.Pracuje u úklidové firmy, která ji zaměstnává na poště.Pracuje od 7-11 hodin. Asi po 4letech si vedoucí vzpoměl, aby chodila odpoledne. To jí nevyhovuje.Může ji zaměstnavatel nutit chodit odpoledne? Není nynější pracovní doba brána jako obvyklá i když není napsána v pracovní smlouvě? Má právo na odstupné, pokud by byla propuštěna? Musela by se podvolit nové pracovní době do doby skončení pracovního poměru?
6.11.2008 (8:42) #23388 Reply
Dobrý den, rozvržení pracovní doby je věcí zaměstnavatele. Pokud není ve smlouvě jasně určeno od kdy do kdy trvá "směna", pak takovou změnu může nařídit jednostranně bez souhlasu zaměstnance. Pokud to manželce nevyhovuje, bude se muset buď přizpůsobit nebo změnit místo. Ale to musí udělat ona, zaměstnavatel ji propouštět nebude, protože nejde o překážku na jeho straně, nebude tak nucen hledat výpovědní důvod a navíc nemusí vyplácet odstupné. PP tedy musí ukončit ona (bez odstupného) a do doby skončení PP musí práci vykonávat podle pokynů a potřeb zaměstnavatele, tedy odpoledne.
10.11.2008 (10:28) #23389 Reply
Mirka Melčová
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.K 31.10.jsem podala výpověd s dvou měsíční lhůtou a dnes jsem měla nastoupit do práce po nemoci, jako vždy(pracovní doba od 8 do 18hod.,ranní a odpolední),ale volal zaměstnavatel,že budu pracovat od 18 do 22hod. prý prodloužil pracovní dobu.Hodiny které mi budou chybět nadělám v sobotu a v neděli.Ve smlouvě mám odpracovat osm hodin denně a to 40hodin týdně o sobotě a neděli není psáno nic.Chce abych odešla hned,ale já si musím za ty dva měsíce najít práci a odejít hned nechci tak zkouší co vydržim.Jen nevím jestli musím na sobotu a neděli jít do práce ajak dopředu mi musí zdělit změnu pracovní doby.Předem moc děkuji za odpověd Marta
18.11.2008 (15:42) #23390 Reply
Dobrý den, zaměstnavatel Vám může nařídit přesčasy jen v rozsahu 8 hodin týdně a je to čas odpracovaný nad stanovený rozsah 40 hodin týdně. Nad tuto hranici mohou být přesčasy vykonávány jen se souhlasem zaměstnance. Kromě toho Vás nemůže nutit pracovat o víkendu, protože to může jen ve zcela výjimečných případech.
13.1.2009 (21:56) #23391 Reply
Lenka Neuvirthová
9.2.2009 (8:16) #23392 Reply
9.2.2009 (16:58) #23393 Reply
9.2.2009 (18:26) #23394 Reply
ZP §81 (3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
Tedy na místě pracoviště
18.2.2009 (10:39) #23395 Reply
2.3.2009 (12:04) #23396 Reply
Dobrý den,pracuji nepřetržitém provozu dlouhý a krátký týden(dvanáctky placeno 11 hod) jeden týden 2 směny druhý týden 5 směn.Ve smlouvě mám 37,5hod týdně.Dříve jsme hodiny nad měsíční fond
23.3.2009 (16:45) #23397 Reply
boza fiala
31.5.2009 (14:15) #23398 Reply
Dobrý den,prosím o radu,podle kterého zákona se určuje noční směna,která začíná v neděli ve 22.15 a končí v pondělí v 7.00 hod.,na který den se počítá?Jedná se o nedělní směnu nebo pondělní?Může si podnik určit pracovní týden od neděle do čtvrtku?To znamená,že první noční směna se mi počítá jako nedělní a v případě volna musím žádat o dovolenou na neděli,a poslední noční směna tohoto týdne mi končí v pátek ráno a pátek se mi už počítá jako den pracovního klidu.Můžete mi sdělit,zda toto jednání je v souladu se ZP?Mám víceletou praxi s tím,že jsem začínala první noční směnu v neděli ve 22.00 a končila v pondělí v 6.00 a směna se mi počítala jako pondělní.Nový zaměstnavatel mi sdělil,že směna se mi počítá na neděli.Jsou oba případy správné? Děkuji.
12.11.2009 (16:07) #23399 Reply
Dobrý den, měl bych dotaz ohledně toho, co si zaměstnavatel může či nemůže dovolit při změně směny (od-do). Stala se mi nedávno jistá nepříjemnost a vina za ni byla zaměstnavatelem svalena na mou osobu. Mám nerovnoměrnou pracovní dobu, přičemž v ten den 13.10. jsem měl jít do práce podle řádného rozpisu směn od 12 do 20 hodin. Ve noci mi ale zavolali ze zaměstnání, co se děje, proč nejsem v práci, když mám přeci směnu napsanou od 3 do 12 hodin. Neměl jsem v tu chvíli sílu se hádat a tak jsem šel. Poté přišel do práce nadřízený a vyčetl mi že nevím jakou mám směnu, že nečtu e-maily a nestarám se. Vypadlo z něj, že přeci o té změně dával vědět 4.10. v e-mailu. Mail se však týkal zcela jiné záležitosti a ani ne konkrétně mé osoby a ta změna směn byla uvedena zcela na jeho konci jen tak jaksi mimochodem. Navíc jsem se v zákoníku práce Část II., hlava 3., Par. 85, odst. 3 dočetl, že je zaměstnavatel povinen oznámit změnu prac. doby nejpozději 2 týdny předem. Na čí straně je tedy vina?Děkuji
20.2.2011 (21:58) #23400 Reply
Pavel Jakič
15.9.2011 (21:04) #23401 Reply
zaměstnavatel mě poslal na pracovní cestu autem jako spolujezdce a chtěl, abych pracoval za jízdy. To jsem odmítl (nědělá se mi při čtení v autě dobře). Spočítal tedy, že doba jízdy činí 3,5 hod a chce, abych si tyto hodiny napracoval večer doma. Může to chtít?
16.4.2012 (18:18) #23402 Reply
Luci Ber
Je toto také v pořádku?
24.4.2012 (23:49) #23403 Reply
Pro jednosměnný provoz stanoví zákoník práce týdenní pracovní dobu 40 hodin.
17.9.2012 (21:57) #23404 Reply
Dobrý den, mám dotaz-
26.11.2012 (11:03) #23405 Reply
Jajinka Malinka
Odpověď na téma: Diskuze ke článku ‚Rozvržení pracovní doby‘