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Timestamp: 2018-03-23 03:14:25+00:00
Document Index: 54338502

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 34', 'sentenza ', 'sentenza ']

licenziamento | 18 Agosto 2017
L’uomo, medico del lavoro, è stato operativo per diversi giorni nella farmacia della consorte, pur risultando a casa per i postumi di un infortunio in itinere. Evidente per l’azienda e per i giudici la violazione da lui compiuta.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 19089/17; depositata il 1° agosto)
licenziamento | 01 Agosto 2017
Whatsapp…idoneo mezzo di licenziamento?
Il Tribunale di Catania decide in merito al caso di una lavoratrice che lamenta un licenziamento avvenuto tramite whatsapp…
(Tribunale di Catania, sez. II Civile – Lavoro, ordinanza 27 giungo 2017)
licenziamento | 27 Luglio 2017
Il danno esistenziale va provato e non presunto
Il danno esistenziale, per poter essere risarcito, deve essere concretamente provato dal lavoratore: quest’ultimo, in particolare, deve dimostrare il complessivo peggioramento della qualità della sua vita, nelle relazioni umane e in famiglia. Non basta la mancanza di lavoro a far presumere tale danno.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 18506/2017; depositata il 26 luglio)
licenziamento | 25 Luglio 2017
Spese dei clienti caricate sulla propria “carta punti”: cassiera licenziata
Minimo il danno arrecato alla società proprietaria del supermercato. Grave comunque la condotta tenuta dalla dipendente. Impossibile, secondo i Giudici, la prosecuzione del rapporto di lavoro.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 18184/17; depositata il 21 luglio)
licenziamento | 19 Luglio 2017
Gli artt. 21 Carta di Nizza, 2 §§.1 e 2 Lett.a) e 6 §.1Direttiva 2000/78/CE (quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro) devono essere interpretati nel senso che essi non ostano ad una disposizione, quale l’art. 34 Dlgs 276/03 (ssm) che autorizza un datore di lavoro a concludere un contratto di lavoro intermittente con un lavoratore che abbia meno di 25 anni, qualunque sia la natura delle prestazioni da eseguire e a licenziarlo al compimento del venticinquesimo anno, giacché tale disposizione persegue una finalità legittima di politica del lavoro e del mercato del lavoro e i mezzi per conseguire tale finalità sono appropriati e necessari.
(Corte di Giustizia UE, Prima Sezione, sentenza 19 luglio 2017, causa C-143/16)
licenziamento | 18 Luglio 2017
Pedinato per venti giorni: inutili le proteste del lavoratore
Illegittimo il licenziamento del dipendente, che ottiene un adeguato ristoro economico. Ciò nonostante, nessuna sanzione è possibile nei confronti della società, che si è affidata a un’agenzia investigativa per monitorare costantemente per 3 settimane l’uomo, anche fuori dai luoghi di lavoro.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 17723/17; depositata il 18 luglio)
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