Source: https://es.scribd.com/document/66072767/TOMAS-ARCEO
Timestamp: 2019-04-20 09:18:50
Document Index: 237838556

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 90', 'artículo 123', 'artículo 5', 'artículo 103', 'artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 63', 'artículo 58']

Cargado por Tomás Arceo Trinidad
EXPO LEG.
MAESTRA: MARICELA AGUAYO GONZALES
ALUMNO: TOMAS JESUS ARCEO TRINIDAD
cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. días de descanso. las jornadas de trabajo. credo religioso o doctrina política.El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo. sexo. salario y aguinaldo Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales. Condiciones de trabajo La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral. sexo.CONDICIONES DE TRABAJO Condiciones de trabajo. el salario la participación de utilidades 2) Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva: son las normas que protejen la salud y la vida de los trabajadores componentes de un conglomerado. edad. a las que podemos definir como «el conjunto de variables que definen la realización de una tarea en un entorno determinando la salud del trabajador en función de tres variables: física. salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. vacaciones. CLASIFICACIÓN 1) Condiciones de trabajo de naturaleza individual: son aquellas normas aplicables a cada uno de los trabajadores en particular. psicológica y social». colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza. edad. PRINCIPIO DE IGUALDAD El artículo 3º de la ley señala No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza. credo religioso.. Refiriéndose al principio de igualdad en las condiciones de trabajo el Artículo 56 de la ley establece al respecto Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales. . doctrina política o condición social. Los beneficios de de igualdad en las condiciones de trabajo pueden transcender fuera de una sola empresa y favorecer a trabajadores de otra MODIFICACIÓN DEL TRABAJADOR Artículo 57. nacionalidad. De este párrafo desprende que todo individuo podrá trabajar en igualdad de condiciones con respecto de cualquier otra persona que desempeñe actividades similares en la misma empresa. 3) Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social: son normas que consagran prestaciones de las cuales disfrutan todos los trabajadores en general. como ejemplo.
Esto es. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio. „„remuneración‟‟ o „„retribución‟‟. las normas del procedimiento ordinario que rigen a los conflictos individuales y los colectivos de la naturaleza jurídica MODIFICACIÓN DEL PATRÓN El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. respecto al trabajo subordinado. . a los „„honorarios‟‟ de los profesionales que actúan como tales. a solicitud del trabajador. seguiremos la costumbre de tratar las expresiones „„salario‟‟. No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Ciertamente las expresiones „„remuneración‟‟ y „„retribución‟‟ pueden aplicarse. que ejercen independientemente su profesión). 2. Por unidad de obra: La retribución se paga en función de los resultados del trabajo que preste el trabajador (salario a destajo) 3. el trabajador en forma individual puede solicitar la modificación de las condiciones de trabajo carece de vía procesal expresa e idónea en la ley. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados. Por unidad de tiempo: La retribución se paga en función del número de horas durante el cual el trabajador esté a disposición del patrón para prestar su trabajo. es la de „„salario‟‟. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. vale decir. „„remuneración‟‟ o „„retribución‟‟ como sinónimas. SALARIO El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. porque no es usual aplicarla a lo que se paga por los servicios de trabajadores autónomos o independientes (por ejemplo. Con esas aclaraciones. Sueldo a comisión: La retribución se paga en función de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador. pero cuando los autores de derecho del trabajo las usan queda tácito que se refieren a remuneraciones o retribuciones del trabajo subordinado. a lo que se paga por trabajos o servicios autónomos o independientes. Estrictamente la denominación más específica. TERMINOLOGÍA Se ha hecho usual en los autores la designación de lo que se paga por el trabajo subordinado con los términos „„salario‟‟. Esto puede suplir aplicando la modificación de las condiciones de trabajo. tratados como sinónimos. salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente. también. FORMAS Son las diversas maneras de pagar el salario y hay cuatro formas: 1.
y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar. oficios o trabajos especiales. profesiones. sino también la de su familia y además sus placeres honestos. 347 LFT) Asimismo se establece que las propinas corresponden en su totalidad a los trabajadores. las propinas forman parte del salario de los trabajadores. las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. De no hacerlo así. La protección que deba darse al salario. profesiones. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. . SALARIO MÍNIMO El Salario Mínimo es el “salario mínimo” que el derecho permite fijar. a diferencia del salario vital que toma en consideración la vida del trabajador como hombre en su expresión general y biológica el salió mínimo vital es aquel que satisfaga no solo las necesidades del trabajador. tomando en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios (art. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. En caso del trabajo en bares. PROFESIONAL Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica. Los salarios en México siempre sean fijados con criterio político y nunca como criterio económico El artículo 90 de nuestra legislación del trabajo nos dice que.4. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. individualmente considerado. restaurantes hoteles y establecimientos análogos. independientemente de las ramas de la actividad económica. se debe determinar en calidad de propina un porcentaje de los consumos. De esta manera. GENERAL Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen. REMUNERADOR Se dividen en 3 cuestiones y son las siguientes:    La composición del salario. social y cultural. La fijación del salario mínimo.
. o por concepto de vacaciones o derivados de riesgos profesionales. por pago de renta.Se aceptan almacenes o tiendas. sino por resolución judicial. escasas legislaciones la consideran.Los descansos por motivo de maternidad en el caso de las trabajadoras mujeres. a intervalos regulares y precisamente en moneda del curso legal.El salario no podrán ser objeto de ninguna compensación. 4. evitándose toda clase de lucro. la cual se protege a través de comisiones mixtas que intervienen en su fijación o por disposición legal como ocurre en nuestro país. o sea su salario" Dentro del artículo 123. La ley mexicana los permite tratándose de deudas contraídas por el trabajador. percepciones. no se podrá suplir con otra forma de pago. comisiones.. Se agrada que deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. 5. para constituir cajas de ahorro o para el pago de pensiones alimenticias. pero también la Ley Federal del Trabajo hace alusión sobre este . por pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda. cuotas sindicales y abonos o para cubrir créditos destinados a la adquisición de bienes de consumo o pago de servicios.La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa donde presten servicios. habitación.. Es precisamente el producto de su trabajo la remuneración por hacerlo. primas. Los descuentos de los salarios solamente se deberán permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los límites fijados por cada legislación nacional. es de suma importancia el salario desde el momento que el artículo 5to de la constitución menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo. El pago del descanso semanal o "séptimo día".. gratificaciones. 3. Nuestra ley define al salario mínimo en función de la cantidad que debe recibir el trabajador en efectivo por los servicios que preste en una jornada de trabajo.La prohibición de todo tipo de descuento no autorizado por el trabajador. C) El salario mínimo. por los contratos colectivos o por laudos arbítrales. En el orden internacional 6 son los capítulos en los que se otorgan amplia defensa al salario: 1. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad entregada al trabajador a cambio del trabajo que desempeñe. 2. 6. siempre serán pagadas con el importe del salario convenido. se encuentra información contenida que habla de forma detallada del salario. En México estos almacenes y tiendas podrán establecerse únicamente cuando exista convenio sobre el particular entre trabajadores y patronos. NOMAS PROTECTORAS Para la legislación mexicana.El pago en forma personal.. bajo la condición que las mercancías que expendan sean vendidas a precios justos y razonables y que los servicios que presten se hagan en iguales condiciones. La protección que deba darse al salario. es decir.. Expresa nuestra ley que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.La Composición del salario. Es aun reducido el número de países que contemplan esta prestación. En México las prestaciones en especie serán apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia. social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
tema en uno de sus apartados que lleva por nombre Normas protectoras y privilegios del salario. inmediata y directa la suspensión de labores por circunstancias especiales que afecten el desarrollo de la empresa. Esos descuentos no podrán exceder de los porcentajes que las leyes determinan con el . mercancías. entregar y cubrir dichos abonos. La cuarta parte y ultima parte. casas de juegos y de asignación. trata de la protección del salario en contra de los acreedores del trabajador o de terceras personas. ya sea en favor del patrón o de terceras personas. La tercera parte. a fin de impedir que el patrón pudiese inducir al trabajador al vicio". en día laborable. de ahí que estas prohibiciones se hagan efectivas en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo que se ubiquen fuera de las poblaciones. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende salvo en los casos y con los requisitos establecidos por la ley. como pudieran ser causas de fuerza mayor o casos infortuitos que produzcan como consecuencia necesaria. En este primer punto se establece. para posteriormente. considera la protección del salario en contra de los acreedores del patrón. ni mucho menos se le debe suspender su salario. es sobre la protección del salario contra posibles abusos del propio trabajador. al finalizar la jornada laboral o el ultimo día de trabajo". y durante las horas de trabajo. Este tipo de protección se divide en cuatro partes: La primera parte de la protección se refiere a la protección del salario en contra de posibles abusos del patrón. También nos hace mención de las prohibiciones de establecimientos de expendios de bebidas embriagantes. El patrón en su carácter de retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajador. cuando el patrón este en quiebra. nos menciona que el trabajador tiene el derecho a percibir su salario ya que ese derecho es irrenunciable y por consecuencia es nula toda cesión que el trabajador haga de su salario. Pero se advierte que la adquisición de esta por parte de los trabajadores será libre sin que pueda ejercer coacción sobre ellos. de almacenes y tiendas en que se vendan diversas mercancías útiles. en moneda de curso legal. "que queda prohibido en los centros de trabajo el consumo de bebidas embriagantes. casas de juegos de azar y de asignación. vales ni cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Ejemplo: Tiendas del IMSS y Tiendas del ISSSTE Esta parte también nos hace mención de cuando y donde se le debe pagar al trabajador. Por otra parte el artículo 103 de la LFT permite la creación por convenio entre los trabajadores y los patrones. "El pago de su salario debe efectuarse en el propio lugar de trabajo. Por otro lado nos indica que cualquier deuda contraída por un trabajador con su patrón. La segunda parte. Aquí se menciona que los trabajadores no entraran a concurso. y que no se permite como pago de salario. nos dice que el salario debe ser pagado en efectivo. expendios de las mismas. no devengara intereses y la cantidad exigible nunca podrá ser mayor del importe del salario de un mes.
cuotas correspondientes al IMSS. El patrón tiene la obligación de pagar. esto seria por obligaciones que pueda haber contraído con su familia. para estipular la prohibición de: „„Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva‟‟. Por tanto. SALARIO INTEGRADO Pagos hechos en efectivo por cuota diaria. infringiría en un acto ilícito.12 animan este criterio. en dado caso que el patrón se niegue a pagar. al que De la Cueva insistió en denominar „„jornada humanitaria‟‟. sea en forma sistemática y permanente JORNADA DE TRABAJO La palabra jornada deriva del catalán jorn. caja de ahorro. gratificaciones. El salario es inembargable a menos de que un juez determine lo contrario. En el mismo sentido. familiar y cultural‟‟. No se le pueden cobrar multas. para que los trabajadores no agotaran sus energías por el trabajo extenuante y evitar que esto pudiere redundar en las generaciones futuras y en la progenie de los trabajadores. en francés journèe y en italiano giornata. Esta idea ha sido adoptada comúnmente por la mayoría de las legislaciones en los diversos países. como lo explica el viejo aforismo de Paulo: Operae sunt diurnus officium (servicios son el trabajo diario). como por ejemplo: pensiones alimenticia. primas comisiones. en su decimocuarta reunión. tal es el caso de la legislación laboral . habitación. prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que entregue al trabajador por su trabajo. En el Convenio 30 relativo a la reglamentación de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas. en la fracción III. la cual no podría exceder de ocho horas. sea el caso. Estos descuentos pueden ser: por créditos obtenidos de los fondos de vivienda. Si el trabajador no acude a cobrar su salario. para el antiguo castellano jornea. resolvió disminuir la duración de la jornada. recogió el principio. la jornada es el „„trabajo de un día‟‟ o „„el camino que suele andarse en un día‟‟. en el artículo 2° señala que por horas de trabajo debe entenderse: „„el tiempo durante el cual el personal está a disposición del empleador‟‟. y por esto nadie puede realizar un trabajo sin que no se le pague. Muchas y muy poderosas razones de variada índole „„biológica. si no el contrato de trabajo no tendrá validez (resolución del contrato de trabajo). El salario siempre se le pagara al trabajador. en las diversas expresiones significa „„día‟‟. tiene una responsabilidad. no podrá pagársele a un tercero siempre y cuando el trabajador no lo considere así o este imposibilitado para cobrar. percepciones. fomento y garantía para el consumo del trabajador. la ley federal de 1970. social. en su artículo 5º. siempre y cuando.objeto de que al trabajador siempre le quede alguna cantidad razonable de la que pueda disponer con la libertad para subsistir. también del latín diûrnus „„diario‟‟. „„Duración diaria o semanal del trabajo‟‟ Concepto La Asamblea Constituyente de Querétaro de 1916-1917. impuesto sobre la renta etc. expedido el 10 de junio de 1930 por la Conferencia General de la OIT. tiene la opción de reclamarlo por medio de un tribunal ante la junta o el tribunal de arbitraje.
13 La esencia del derecho del trabajo. por lo menos DISCONTINUA Jornada discontinua. Esta idea también puede entenderse. cabe aclarar que la idea de continuidad en el texto de la ley no significa. Con duración máxima de siete horas y media. el trabajador está a disposición del patrón. según Alonso Olea. ESPECIAL . Con duración máxima de siete horas. ininterrumpido. La cual no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. dependiente y por cuenta ajena‟‟. Con duración máxima de ocho horas. puesto que el trabajador tiene derecho a un descanso de media hora. la menciona en el artículo 63. es aquella en la que se prolonga la duración más allá de sus límites legales por circunstancias excepcionales. desde su aparición hasta ahora. NOCTURNA Jornada nocturna. MIXTA Jornada mixta. en este espacio. CONTINUA Jornada continua.mexicana. como „„el tiempo que cada día se dedica por el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo. Sin embargo. como bien lo expresa De Buen. tiene un modelo definido. siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media. aun cuando la ley no la define. EXTRAORDINARIA Jornada extraordinaria. cuya característica principal es la interrupción para que el trabajador pueda libremente disponer del tiempo intermedio e implica dos momentos diferentes de iniciación de jornada. y expresa la idea de que ésta transcurre a partir del inicio y el tiempo en que la jornada concluye. cuyo objeto de regulación es „„el trabajo personal. quien la define en el artículo 58 como el „„tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo‟‟. la comprendida entre las seis y las veinte horas. se reputará jornada nocturna. la que comprende periodos de jornada diurna y nocturna. el tiempo de trabajo diario‟‟. entre las veinte y las seis horas. con relación al descanso de media hora. Si comprende tres y media o más.14 La ejecución del trabajo convenido constituye „„la obligación principal del trabajador‟‟ DIURNA Jornada diurna. voluntario.
la idea encierra „„indiscutible bondad.Jornada especial.cuya duración es mayor de la diaria o habitual. si con ello se consigue el reposo del sábado por la tarde o cualquier otra modalidad equivalente. será aquella ----según De Buen---. pero es dudosa la constitucionalidad del precepto‟‟ .
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