Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=ArbG%20Berlin&Datum=12.11.2007&Aktenzeichen=86%20Ca%204035/07
Timestamp: 2019-07-24 07:58:22
Document Index: 385129358

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 3', '§ 7', '§ 15', '§ 15', '§ 22', '§ 1', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 1', '§ 22', '§ 22']

ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07 - dejure.org
https://dejure.org/2007,17079
ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07 (https://dejure.org/2007,17079)
ArbG Berlin, Entscheidung vom 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07 (https://dejure.org/2007,17079)
ArbG Berlin, Entscheidung vom 12. November 2007 - 86 Ca 4035/07 (https://dejure.org/2007,17079)
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§ 1 AGG, § 3 AGG, § 7 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 15 Abs 4 AGG
Entschädigung wegen Einstellungsdiskriminierung - überwiegende Wahrscheinlichkeit streitiger Indizien
Anspruch auf Entschädigung wegen einer Einstellungsdiskriminierung; Nachweis einer Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts; Begriff "vermuten" in § 22 AGG
Entschädigung wegen Einstellungsdiskriminierung
Kurznachricht zu "Kommentar zum Urteil des ArbG Berlin vom 12.11.2007, Az.: 86 Ca 4035/07 (Diskriminierung bei der Einstellung)" von RAin Juliane Göhler, original erschienen in: AuA 2009, 185.
NJW 2008, 1401
NZA 2008, 492
DB 2008, 131
Nach gebotener richtlinienkonformer Interpretation genügt insoweit eine überwiegende Wahrscheinlichkeit oder Plausibilität aus der Sicht einer verständigen Person dafür, dass zwischen der Benachteiligung und dem verbotenen Grund nach § 1 AGG ein Zusammenhang besteht (BAG NJW 2008, 1401, zitiert nach juris dort Rn. 53 m. w. N;… Palandt- Weidenkaff , AGG, § 22 Rn. 2 m. w. N.).
Dass zusätzlich auch nicht diskriminierende Aspekte im Sinne eines Motivbündels die Benachteiligung veranlasst haben können, genügt für die Entlastung in dieser Hinsicht nicht (vgl. BAG NJW 2008, 1401, zitiert nach juris dort Rn. 40 f. m. w. N.;… Schlachter , in: Erfurter Kommentar, AGG, § 22 Rn. 4 m. w. N.).
Nach dieser Regelung trat die Beweislastumkehr nämlich ein, wenn der Arbeitnehmer "Tatsachen glaubhaft macht, die eine Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten lassen" (vgl. BT-Drucks. 16/1780, S. 47;… ausführlich hierzu Schlachter, in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 18. Aufl. 2018, § 22 AGG, Rn. 1;… Thüsing, in: Säcker/Rixecker/Oetker/Limperg [Hrsg.], MüKo-BGB [AGG], § 1 Rn. 656; ArbG Berlin, Urteil vom 12. November 2007 - 86 Ca 4035/07 -, NZA 2008, 492 und juris Rn. 45 ff.; enger offenbar BAG…, Urteil vom 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 -, juris Rn. 25; siehe auch Stein, NZA 2016, 849).
Diese Bewertung ist deshalb zutreffend, weil die Bewerbung des Klägers mit denen von anderen Bewerbern in einen Vergleich zu setzen ist und nicht ausgeschlossen ist, dass das Geschlecht des Klägers von Vornherein dazu geführt hat, dass eine ernsthafte Prüfung bezüglich des Klägers nicht mehr stattgefunden hat (so auch Bundesverfassungsgericht vom 16.11.1993, Az. 1 BvR 258/86 in NJW 1994, 647 - 648, BAG vom 12.09.2006, Az. 9 AZR 807/05 in NZA 2007, 507 - 512, Arbeitsgericht Berlin, Urt. vom 12.11.2007, Az. 86 Ca 4035/07 in NZA 2008, 492 - 496 d.A.).
Erforderlich und ausreichend zugleich ist, wenn mehr für die Wahrheit der Behauptung spricht als dagegen und infolge einer schlüssigen und erschöpfenden Darstellung eines naheliegenden Sachverhalts "eine nicht unerhebliche Wahrscheinlichkeit" gegeben ist (vgl. BVerfG, Beschluss vom 02.04.1974 - 2 BvR 32/74 -, BVerfGE 38, 32 - 35; ArbG Berlin, Urteil vom 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07 -).
In der Frage, was "vermuten" i.S.d. § 22 AGG konkret bedeutet, schließt sich der Senat dem Urteil des Arbeitgerichts Berlin vom 12.11.2007 an (Az.: 86 Ca 4035/07, zitiert nach Juris), das ausgeführt hat:.
ArbG Ludwigshafen, 22.02.2008 - 1 Ca 1712/07
Nach dem Ergebnis der durchgeführten Beweisaufnahme hat der Kläger jedoch für die von ihm behaupteten diskriminierenden Äußerungen, die eine Benachteiligung wegen seines Geschlechts indizieren sollen, noch nicht einmal eine überwiegende Wahrscheinlichkeit nachzuweisen vermocht (…zur Senkung des Beweismaßes auf eine lediglich überwiegende Wahrscheinlichkeit vgl. Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht/Schlachter 7. Aufl. § 22 AGG Rn. 1; ArbG Berlin 12. November 2007 - 86 Ca 4035/07 - [juris] m.w.N.).