Source: https://es.scribd.com/document/148583683/Reglamento-Del-Sistema-de-Evaluacion-Integral-Para-El-Personal-Militar-Profesional-de-La-Fuerza-Armada-Nacional
Timestamp: 2016-10-26 17:17:41
Document Index: 88407863

Matched Legal Cases: ['artículo 76', 'Artículo 7', 'Artículo 14', 'artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 17', 'artículo 14', 'Artículo 18', 'artículo 18']

Reglamento Del Sistema de Evaluacion Integral Para El Personal Militar Profesional de La Fuerza Armada Nacional
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DG- 030502
REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN INTEGRAL PARA EL PERSONAL MILITAR PROFESIONAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
030502 22MAR2005 Caracas. las calificaciones de servicio que expresen la idoneidad y capacidad en el desempeño del empleo que ejerza. y de conformidad con lo establecido en los artículos 55 de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. entendiéndose por Evaluación Integral. intelectuales. así como las condiciones profesionales.DG-030502 22MAR2005
DIRECCIÓN GENERAL Nº DG. es establecer las normas que regirán el sistema de evaluación integral del personal militar profesional. 194° y 145°
Por disposición del ciudadano Presidente de la República.
División de Evaluación y Control
. en concordancia con lo previsto en los numerales 8 y 18 del artículo 76 de la Ley Orgánica de la Administración Pública. se dicta la siguiente
CAPITULO I Del Objeto Articulo 1: El objeto del presente Reglamento. de conformidad con el articulo 168 de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. la relación de estudios académicos y trabajos calificados de valor institucional y otras informaciones comprobadas relativas a la vida del personal militar conforme a lo establecido en el reglamento correspondiente. las calificaciones obtenidas en los cursos militares. morales y físicas.
ponderara cuantitativa y cualitativamente el desempeño profesional y demás aspectos generales y específicos del evaluado. cuyo resultado servirá para la evaluación integral del evaluado a los fines de su utilización en el proceso de administración de personal. liderazgo. Sección Primaria De las Evaluaciones Articulo 3: La Evaluación de servicio es la expresión escrita que hace el evaluador. las mismas se promedian. se establecen las variables e indicadores siguientes: Articulo 8: La evaluación de la aptitud física. Articulo 6: Cuando en un semestre se efectué más de una (1) calificación. sobre la integridad.DG-030502 22MAR2005 CAPITULO II De las Evaluaciones y de la Conducta Articulo 2: El Sistema de Evaluación Integral. abnegación. En los casos de transferencia del evaluador o del evaluado. y en el presente Reglamento. carácter. profesionalismo. Articulo 4: La evaluación y calificación de servicio se hará en los lapsos previstos en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. será efectuada de acuerdo a la directiva General “Normas y procedimientos para la Evaluación y Calificaciones de la Aptitud Física del Personal Militar Profesional de la Fuerza Armada Nacional”. de Julio a Diciembre y de Enero a Junio de cada año. apreciadas en un periodo determinado. a tales efectos el evaluador llevara un registro permanente de las variables anteriormente indicadas. El examen medico será realizado mediante los
. en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y el presente Reglamento. Articulo 5: La evaluación de servicio se elabora semestralmente. siempre y cuando el periodo de observación sea igual o superior a dos (2) meses. según lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. Artículo 7: Para evaluar y calificar los aspectos. mediante los instrumentos previstos en la Matriz de Evaluación Integral para el personal militar profesional. toma de decisiones y cumplimiento de la misión. se hará una evaluación en dicha oportunidad. de conformidad a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. previstos en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. además de los aspectos taxativamente señalados en la Ley.
a los fines de su conocimiento y firma. 2. 4. Excede enormemente lo requerido y esperado. Articulo 11: Cuando el desempeño del evaluado se califique en los niveles 1. haciéndole entrega de la misma. Artículo 14: En caso que el evaluador creyere improcedente la inconformidad del evaluado. se promulgara una directiva general donde se establezcan los descriptores requeridos.DG-030502 22MAR2005 instrumentos normativos. quien aclarara a este los motivos de la calificación. para lo cual tendrá un lapso de ocho (8) días a partir de la firma del evaluado. 4 y 5 del artículo 9 del presente Reglamento. no se encontrare en la localidad o en zona
. Artículo 13: En caso que el evaluado tuviera alguna inconformidad con la evaluación. vencido el cual deberá comparecer para firmar la hoja de calificación. Cumple a cabalidad con lo requerido y esperado. las razones que justifiquen esta apreciación. Por debajo de lo requerido y esperado. el evaluador entrevistara al evaluado. en conformidad o con inconformidad. lo manifestará a este y le dará un plazo de reflexión de 72 horas. Por encima de lo requerido y esperado. indicándole la apreciación que se tiene de su actuación como resultado de esta y lo estimulara para su posterior desempeño. efectuada la evaluación y si. se establecen los siguientes niveles: 1. Articulo 15: En caso que. requerimientos y especialidades que a tal efectos establezca el respectivo componente. se procederá de acuerdo a lo previsto en el articulo siguiente. Artículo 9: Para la elaboración de la Hoja de Evaluación Automatizada en cada una de las variables e indicadores a que se refiere la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y este Reglamento. apoyándose en el registro permanente que deber llevar de acuerdo a la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. 2. De continuar la inconformidad.
Artículo 10: A los efectos de mantener unicidad de criterio para evaluar los niveles previstos en el artículo anterior. el evaluador deberá motivar por escrito. por el órgano regular. 5. la hará del conocimiento del evaluador. Articulo 12: Una vez efectuada la evaluación. procediendo en este ultimo caso a formular el correspondiente reclamo razonado. en el plazo previsto para su envío por el evaluador. 3. con señalamientos de hechos concretos. Muy por debajo de lo requerido y esperado.
se hará constar tal situación en Hoja Especial que se elaborara e incorporara al Historial del Evaluador. originada por inconformidad o reclamo. De insistir el evaluador en mantener su calificación. la Junta Permanente de Evaluación del Componente respectivo. Artículo 17. esta no podrá desmejorar o ser inferior a la anterior. se procederá de acuerdo con el procedimiento indicado para el reclamo previsto en el artículo 14 del presente Reglamento. a los fines de su conocimiento. y a tal efecto. conformidad y firma. En caso de ser improcedente. así como a cualquier otro registro o información que se considere pertinente. analizara y estudiara el caso y se pronunciará. se le notificara al evaluado sobre esta decisión. Los reclamos a la calificación contenida en la Hoja de Evaluación Automatizada o el Historial. a las anteriores hojas de evaluación. la solicitará al evaluador. la misma se tomara en cuenta cualitativamente para el 70% de las calificaciones semestrales. La Junta Permanente de Evaluación. a los efectos de firma la hoja de calificación. Artículo 18. avisando tal situación al evaluado. Pasados otros quince (15) días. más no para promediar cuantitativamente las evaluaciones en el grado. En caso de anulación de la evaluación. considerara la posibilidad de solicitar o coordinar con el evaluador una nueva revisión. establecido en el parágrafo único del artículo 18 del presente Reglamento. en especial. Parágrafo Único: En caso de producirse una modificación parcial de la evaluación. Cuando una Evaluación no se haya recibido en el lapso de quince (15) días después de vencido el plazo establecido por la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. Articulo 16. deberá justificar los puntos discordantes con elementos de juicio o pruebas al respecto. se dará curso a esta con la observación correspondiente y se notificara al evaluado tal situación. serán estudiados y procesados por la Junta Permanente de Evaluación del respectivo Componente. En caso de inconformidad.DG-030502 22MAR2005 cercana el evaluado. La Hoja Automatizada de Evaluación deberá se consignada en la Junta Permanente del Componente respectivo. sin recibir la evaluación. para que proceda oportunamente a solicitar su evaluación a la Junta Permanente de Evaluación del respectivo Componente.
. Parágrafo único: Todo evaluado deberá demostrar constante interés en su evaluación. se esmerara en conocer la misma y cumplir oportunamente con las formalidades establecidas en el presente Reglamento. atendiendo a la documentación existente en el mismo. conforme a los plazos establecidos en la Ley Orgánica de la Fuerza Armadas Nacionales.
La Junta Permanente de Evaluación del respectivo Componente. Cumplido este tramite y. Reglamento. Al personal militar femenino de permiso pre y postnatal. valida en el grado o jerarquía. El militar profesional. a los fines de que explique el motivo por el cual no efectúo la evaluación o deje constancia de haberla hecho by enviado. y d. Al personal militar profesional. Articulo 20. en los casos especiales: a. que ejerza funciones en organismo ajenos a la Fuerza Armada Nacional será evaluado por el militar superior en situación de actividad adscrito a ese organismo. tomara en cuenta cualitativamente para completar el 70% de las calificaciones semestrales.DG-030502 22MAR2005 Copia de esta hoja se hará llegar al evaluador a través de la Dirección o Comando de Personal del Componente. utilizando recaudos concretos del organismo apoyado. b. según sea el caso. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacional. mas no para promediar cuantitativamente las evaluaciones en el grado. A los Oficiales y Sub-Oficiales Profesionales de Carrera. Al personal militar masculino o femenino. sujeto a la privación judicial Preventiva de libertad. Articulo 21. El militar profesional que se encuentre cumpliendo misión en el exterior por tiempo superior a dos (2) meses. establecido en el parágrafo único del articulo 18 del presente. cuando corresponda. en caso contrario será evaluado por el Comando o Dirección de Personal del Componente.
. incorporados una vez finalizada la licencia o situación de disponibilidad. c. Articulo 19. recluido en centros hospitalarios. siempre y cuando no hubiere forma de obtener la evaluación. la Junta Permanente de Evaluación respectiva considerara ese semestre como no evaluado y la computara cualitativamente para el 70% de las calificaciones semestrales. será evaluado de acuerdo a los establecido en el Reglamento para Agregados de las Fuerzas Armadas Nacionales en el Exterior y en el presente Reglamento. Parágrafo Único: A los fines de que el militar profesional sea evaluado para ascenso. mas no para promediar cuantitativamente las evaluaciones en el grado. será necesario que posea en su Historial como mínimo el 70% de las calificaciones semestrales de servicio.
00 8.00 3.00 Severo 1. se expresará y corresponderá de la siguiente manera: Excelente Buena Regular Mala de 90 a 100 puntos de 80 a 89 puntos de 70 a 79 puntos de 00 a 69 puntos
Articulo 23.75 1.00 Puntos 0.50 2.00 Simple 0.00 3.00 3.00 3.00 1.DG-030502 22MAR2005 Sección Segunda De la Conducta Articulo 22.50 2.50 0.00
. Por cada amonestación Sargento Técnico de Tercera o Maestre de Tercera Sargento Técnico de Segunda o Maestre de Segunda Sargento Técnico de Primera o Maestre de Primera Maestro Técnico de Tercera o Maestre técnico Maestro Técnico de Segunda Maestre auxiliar Maestro Técnico de Primera o Maestre Principal Maestro Técnico de Mayor o Maestre Mayor Maestro Técnico de Supervisor o Maestre Supervisor Puntos 0.50 3.50 2.00 4.00 5.00 2.75 1.75 1.00 1.50 0.00 10. Para Oficiales: 1. Por cada día de Arresto Sub-Teniente o Alférez de Navío Teniente o Teniente de Fragata Capitán o Teniente de Fragata Mayor o Capitán de Corbeta Teniente Coronel o Capitán de Fragata Coronel o Capitán de Navío b. Por cada amonestación Sub-Teniente o Alférez de Navío Teniente o Teniente de Fragata Capitán o Teniente de Fragata Mayor o Capitán de Corbeta Teniente Coronel o Capitán de Fragata Coronel o Capitán de Navío 2. Para el cálculo de la evaluación de conducta se establece la tabla de deméritos siguientes: a. Para Suboficiales Profesionales de Carrera: 1.00 6.00 1. La evaluación de la conducta.
00 4. Por cada día de Arresto Sargento Segundo Sargento Primero Sargento Mayor de Tercera Sargento Mayor de Segunda Sargento Mayor de Primera Sargento Ayudante Sargento Mayor Supervisor
Simple 0.00 Severo 1. es necesario que la evaluación promedio de su conducta en el grado sea excelente.50 2. Para Tropa Profesional: 1.00 8. Por cada día de Arresto Sargento Técnico de Tercera o Maestre de Tercera Sargento Técnico de Segunda o Maestre de Segunda Sargento Técnico de Primera o Maestre de Primera Maestro Técnico de Tercera o Maestre técnico Maestro Técnico de Segunda Maestre auxiliar Maestro Técnico de Primera o Maestre Principal Maestro Técnico de Mayor o Maestre Mayor Maestro Técnico de Supervisor o Maestre Supervisor c.DG-030502 22MAR2005
2.00 5.75 1.00
Articulo 24. La evaluación de la conducta será computada por la Junta Permanente de Evaluación de cada Componente y se comprobará con las boletas de sanciones.00 10.00 5.00 4.50 2.00 8.00 10.00
Severo 1.00 1.00 1. Por cada amonestación Sargento Segundo Sargento Primero Sargento Mayor de Tercera Sargento Mayor de Segunda Sargento Mayor de Primera Sargento Ayudante Sargento Mayor Supervisor 2. Para que un militar profesional.50 3.00 1.00 2.00 6.75 1.00 10.00 3.00 5.00 3. sea considerado para ascenso.50 0.00 4.50 2. Articulo 25.00 8.00 6.75 1.00
Puntos 0.50 3.00 Simple 0.00 4.00 3.00 8.
DG-030502 22MAR2005 CAPITULO III De la Matriz de Evaluación Integral Articulo 26. de Apreciación. Estudio. sirviendo además para satisfacer las necesidades de administra Articulo 27. Elaboración de la Nomina Inicial de Evaluación para Ascenso. Formular las objeciones a que hubiere lugar. existirá una Junta Permanente de Evaluación. i. Recepción. Garantizar que los resultados del proceso de evaluación sean oportunos y fielmente incorporados al historial militar. A los fines de cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. El proceso de evaluación integral se fundamentara en las calificaciones semestrales y el resumen del historial previa consideración de los aspectos y ponderaciones que se indican en la matriz siguiente: CAPITULO IV De la Juntas Permanentes de Evaluación. La Evaluación integral será un proceso continuo que mediante una matriz. Revisión de Historiales. g. cumpla las exigencias de la ley y hayan sido hachas del conocimiento del evaluado. h. de Revisión y Calificadora. la cual cumplirá las siguientes funciones: a.
. que surjan del proceso de evaluación y calificación. en cada Componente. dependiendo directamente del Comandante General del Componente e integrada además por Oficiales Superiores y Subalternos calificados. j. d. Elaboración del escalafón. a dedicación exclusiva. c. y el personal técnico militar necesario. y compradera siempre la totalidad del tiempo en todos los grados y jerarquías. permitirá valorar y calificar al personal militar en todos los aspectos indicados en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. e. presidida por un Oficial General o Almirante. f. procesamiento y decisión de los reclamos formulados. Verificación que la documentación recibida. Sección Primaria De la Junta Permanente de Evaluación Articulo 28. b. Cualquier otra que le atribuya la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y demás reglamentos vigentes. registro y procesamiento de los documentos inherentes al proceso de evaluación. pudiéndose instalar oficinas regionales según las necesidades. Conformación de las calificaciones de servicio.
a criterio del Comandante del Componente respectivo. todo lo concerniente al proceso de evaluación y su consecuente promoción o no al grado a jerarquía inmediato superior. notificar por escrito a cada interesado. el cual estará constituido por los Oficiales Generales o Almirantes respectivo. la Junta de Apreciación solicitara la información necesaria al respecto. Articulo 35. Articulo 30. de todo lo cual dejara
. Dichos Oficiales deberán tener el grado que establece la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales para conformar tales Juntas y servirán además de enlace esta y la Junta Permanente de Evaluación. junto con la documentación que pueda servirle de comprobación. un Oficial para cada grado y jerarquía u de ser posible un asesor legal. Articulo 33. De observarse alguna irregularidad. La Junta Permanente de Evaluación. Articulo 32. supervisara el cumplimiento de las normas sobre el proceso de evaluación y la exactitud del mismo. La Junta de Apreciación. se designara como miembros activos para las diferentes Juntas de Apreciación. La Junta Permanente de Evaluación. La Junta Permanente de Evaluación. vicio o incoherencia en los documentos recibidos. Articulo 31. conforme las disposiciones de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y del presente Reglamento. recibirá la documentación a que hace referencia la Ley Orgánica de la Fuerzas Armadas Nacionales. la documentación y las calificaciones semestrales. a fin de determinar la conveniencia de desestimar algún dato que pueda modificar las calificaciones recibidas. se reunirán por lo menos una vez al año. deberá al terminar el proceso de evaluación y ascenso. recibirá y procesara. con los medios que considere más idóneos. Las Junta Permanente de Evaluación. De los integrantes de la Junta Permanente de Evaluación. o cuando sea requerido a los fines de intercambiar información unificación de la doctrina.DG-030502 22MAR2005 Articulo 29. la interpretación y damas aspectos del proceso de evaluación integral y ejecución coherente de las normas y procedimientos sobre la materia. resaltantes de la evaluación permanente de todo el personal militar profesional a ser calificado. se designaran basándose en las listas propuestas por el Consejo Asesor. debidamente registrada y procesada por la Junta Permanente de Evaluación y todos los documentos y recaudos que puedan ofrecer elementos de juicio para la Evaluación los miembros de dicha junta. Sección Segunda De La Junta de Apreciación Articulo 34.
indicada en el articulo 2 del presente Reglamento. La Junta de Revisión de cada componente. será evaluado. La Junta de Apreciación además de la calificadora de los evaluados emitirá su opinión conceptual de cada uno de ellos. corresponderá al semestre de Julio a Diciembre. Articulo 37. De no haber observaciones o. se hubiera subsanado. en la hoja de evaluación individual. la Junta de Revisión procederá al estudio cualitativo y cuantitativo de los evaluados. preparada por la Junta de Apreciación correspondiente. Articulo 38. asegurándose que la misma haya sido confeccionada de acuerdo a lo establecido en la ley. para su aceptación y decisión final de la Junta de Revisión correspondiente. los fines de determinar su ubicación en el orden de precedencia. Párrafo Único: Para la Evaluación de ascenso al grado o jerarquía inmediato superior. Articulo 36. tendrá derecho a concurrir para hacer planteamiento. La Evaluación del último año de servicio a considerar para el ascenso. sin considerar la potencialidad para el ascenso. la Nomina Inicial de Evaluación para Ascenso de cada componente contendrá la relación del personal militar profesional en estricto orden de merito. haciéndose la observación de su situación en el acta correspondiente a. utilizando para ello la información contenida en la Evaluación integral. según el caso. Articulo 39.
.DG-030502 22MAR2005 constancia en acta. la cual presentara a la Junta Revisora correspondiente. Sección Tercera De la Junta de Revisión Articulo 40. a su vez. El militar profesional a quien se le defiere el ascenso por esta sometido a investigación judicial o administrativa. La Junta de Apreciación. examinará el Acta de Orden de Merito para Ascenso. en caso de decisión favorable o sentencia absolutoria podrá ser ascendido. La Junta de Apreciación procederá a elaborar el Acta de Orden de Merito para ascenso. fundamentándose en el proceso de Evaluación efectuado por la junta de nominado para su posterior presentación a la junta calificadora y al Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional. si encontrándose. conforme a los establecido en la ley Organiza de las Fuerzas Armadas Nacionales. referida en la ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. podrá exigir la presencia del evaluado para sustanciar cualquier información que precise este.
La Junta de Revisión analizara el acta elaborada por la junta de apreciaron. La Junta Superior de la Fuerza Armada Nacional actuara como Junta Calificadora. a los fines de dar su conformidad y aceptación. sin que pueda producirse alteración alguna.DG-030502 22MAR2005 Articulo 41. como consecuencia del proceso de ascenso del 5 de julio y su resultado definitivo. acreditara el orden de precedencia del militar profesional. previo consenso. deberá solicitar de la Junta Permanente de Evaluación. b. Sección Quinta Del Ascenso por Plaza Vacante Articulo 43. A tales efectos y estudiado el caso. De producirse este se le acreditara la antigüedad del 5 de julio respectivo. deberá opinar y recomendar sobre las nominas inicial para ascenso a los grados de Coronel. implica un puesto que en forma de precedencia numéricamente le corresponde. Parágrafo Único: El Orden establecido en el Acta Final de Ascenso. Generales de Brigada y Contralmirantes. en los respectivos componentes y contendrá además los datos necesarios del proceso de administración del personal. en estricto orden de merito de acuerdo al Acta Final de Ascenso. Sección Sexta Del Escalafón Articulo 44. las presentara al Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional para su consideración. Grado o jerarquía. correspondiente al mismo año. información sobre la conducta observada del considerado para ascenso y de no exigir ninguna irregularidad procederá a cumplir las ultimas formalidades legales para el otorgamiento del grado que corresponda. en caso contrario. El Escalafón.
. de conformidad con la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. como se indica a continuación: a. en los distintos grados y jerarquías. Numero de orden de precedencia en el componente. y a tal efecto. el Comandante General del componente respectivo. Sección Cuarta De la Junta Calificadora Articulo 42. conforme a la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. elaboradas por las respectivas Juntas de Revisión. en el grado y en la promoción. El Ascenso para llenar las plazas vacantes podrá producirse en el lapso comprendido entre el 6 de julio y el 31 de diciembre. Capitán de Navío. El Ministro de la Defensa. tomara la decisión final e inducirá las modificaciones a que hubiere lugar.
Fecha de Graduación. Articulo 49. cada componente designara un grupo de oficiales de grado superior y promoción de mayor antigüedad que el evaluado para este fin y será exclusiva para el personal de oficiales. Articulo 47.DG-030502 22MAR2005 c. Fecha de Nacimiento. contendrá por separado las diferentes categorías y las situaciones de actividad y disponibilidad.
Articulo 50. CAPITULO V Disposiciones Finales Articulo 48: Alos fines de la obtención de la opinión promocional para ascenso a que se contrae la Matriz de Evaluación Integral. El evaluador tendrá el deber de estudiar y distinguir las aptitudes y cualidades de sus subordinados. Arma o Servicio. h. especialidad. En el año de Evaluación para ascenso del militar profesional. cada componente elaborara la tabla y su ponderación respectiva. e. Sexo. Las calificaciones de la Tropa Profesional. fecha de Nacimiento. a través de los órganos auxiliares de comando. A los fines de calificar la complejidad del cargo. adecuadamente a sus requerimientos y especificaciones técnicas. g. A los efectos de homologar el resultado final de las calificaciones anteriores del personal militar profesional con la matriz de
. f. por la respectiva Junta Permanente de Evaluación. i. Nombres y Apellidos. l. Cada componente deberá elaborar la hoja de Evaluación automatizada para evaluar y calificar al personal militar profesional. j. serán efectuados por los comandantes de unidades operativas o administrativas a las que estén adscritos o con dependencia jerárquica – organizacional. fecha del último ascenso. k. Articulo 51. El escalafón será elaborado y preparado en cada uno de los componentes. y se publicara en el tercer trimestre de cada año. Articulo 45. d. su ubicación en el escalafón se corresponderá con el puesto en el orden de merito establecido en la resolución mediante la cual se le otorga el ascenso. Estudios superiores o Universitarios. Cedula de Identidad. Articulo 46.
las disposiciones referidas a Evaluación y calificación. DG-5528 del 23 de abril de 1996. dictado según Resolución Nº DG-5580 de fecha 25 de Abril de 1996 y cualquiera otras normas contrarias a las disposiciones del presente Reglamento. Se deroga el reglamento de calificación de servicio y Evaluación de Oficiales y Suboficiales Profesionales de carrera de las Fuerzas Armadas Nacionales.9 puntos. serán responsables de cada componente. La normativa objeto del presente reglamento. se establece una equivalencia de los 100 puntos a 3. a los fines de garantizar que todos los evaluadores tengan la posibilidad de calificar al personal subalterno vía Internet o cualquier medio electrónico para ello. El presente reglamento entrara en vigencia a partir de su publicación oficial. Articulo 56. igualmente. Los gastos que ocasione la implementación del sistema de Evaluación integral. que sirva de soporte al proceso de Evaluación integral previsto en el presente reglamento. Articulo 55. Lo no previsto en el presente Reglamento será resuelto por el Ministro de la defensa. Articulo 57.
Comuníquese y Publíquese Por el Ejecutivo Nacional
JORGE LUÍS GARCÍA CARNEIRO MINISTRO DE LA DEFENSA
. contenidas en el Reglamento de Calificación de Servicio. Evaluación y Ascenso para el Personal de Tropa Profesional de las Fuerzas Armadas Nacionales.DG-030502 22MAR2005 Evaluación integral. estará sujeta a revisión una vez al año Articulo 54. Articulo 53. Articulo 52. Cada componente elaborara y desarrollara el software y la plataforma informática requerida. dictado por Resolución Nro.
D.DG-030502 22MAR2005
ASPECTO CALIFICACIONES SERVICIO % 40% VARIABLES GRADO ACTUAL GRADO ANTERIORES INDICADOR CURSOS MILITARES ESPECIFICIDAD OBLIGATORIO GRADO OTROS CURSOS DOCTORADOS MAESTRÍAS ESPECIALIZACIONES PREGRADOS OTROS INGLES FRANCÉS ITALIANO PORTUGUÉS ALEMÁN CHINO JAPONÉS ÁRABE COREANO OTROS POSTGRADO PREGRADO EDUCACIÓN BÁSICA GRADO ACTUAL PRECEDENTES PRESIDENCIAL INTERNACIONAL OTRAS HORAS DE OPERACIÓN HORAS DE INMERSIÓN CANTIDAD DE SALTOS CALIFICACIÓN DE TIRO ARRESTO SEVERO ARRESTO SIMPLE AMONESTACIONES PENALES ADMINISTRATIVAS CONSEJO INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIOS ACTUAL PROMEDIO ANTERIOR INTERNACIONALES NACIONALES I.N. NACIONALES MILITARES ÍNTERGUARNICIONES INTERUNIDADES EXALTACIÓN MERITO BARRAS PLACAS DIPLOMAS FELICITACIONES ORDEN LIBERTADOR ORDEN FRANCISCO DE MIRANDA ORDEN RAFAEL URDANETA ORDEN DEFENSA NACIONAL MÁXIMA COMPONENTES OTRAS MILITARES CONDECORACIONES INTERNACIONALES
ESTUDIOS CIVILES INTELECTUALES HISTORIAL 60% IDIOMAS TRABAJO DE VALOR INSTITUCIONAL CLASES IMPARTIDAS CONDICIONES PROFESIONALES COMPLEJIDAD DEL CARGO COMISIONES
CONDICIONES PROFESIONALES ACTIVIDAD OPERACIONAL CONDUCTA HISTORIAL 60% MORALES AVERIGUACIONES PRUEBA FÍSICA REPOSO MEDICO APTITUD FÍSICA JUEGOS RECONOCIMIENTOS HISTORIAL 60% VARIOS CONDECORACIONES Junta Permanente de Evaluación
DG-030502 22MAR2005
ASPECTO % VARIABLES INDICADOR ESPECIFICIDAD CONDECORACIONES CIVILES OPINIÓN PROMOCIONAL (ACTUAL 60% ANTERIORES 40%) OPINIÓN SUPERIOR (ACTUAL 60% ANTERIORES 40%) OPINIONES Junta Permanente de Evaluación
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