Source: http://www.rp.pl/Urzednicy/301029982-Czy-zawieszonemu-pracownikowi-sluzby-cywilnej-mozna-powierzyc-inna-prace.html
Timestamp: 2018-05-22 06:10:46+00:00
Document Index: 16898234

Matched Legal Cases: ['art. 69', 'art. 69', 'art. 69', 'art.69', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 92', 'art.69', 'Art. 6', 'Art. 92', 'Art.69']

Czy zawieszonemu pracownikowi służby cywilnej można powierzyć inną pracę? - Urzędnicy - rp.pl
Aktualizacja: 02.01.2018, 08:54
Czy zawieszonemu pracownikowi służby cywilnej można powierzyć inną pracę?
Wobec pracownika służby cywilnej zostało wszczęte postępowanie dyscyplinarne. Przełożony postanowił odsunąć go od pełnienia dotychczasowych obowiązków. Zastanawia się jednak czy w tym czasie nie mógłby mu powierzyć innych zadań do wykonania. A co będzie jak pracownik w trakcie zawieszenia zachoruje? Czy będzie miał prawo np. do zasiłku chorobowego?
Zgodnie z art. 69 ustawy o służbie cywilnej dyrektor generalny urzędu może zawiesić urzędnika służby cywilnej oraz pracownika służby cywilnej w pełnieniu obowiązków, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne lub karne. Zawieszenie to w opinii Departamentu Służby Cywilnej KPRM (dsc.kprm.gov.pl) dotyczy nie tylko zajmowanego stanowiska, ale wyklucza również powierzenie temu członkowi korpusu służby cywilnej jakichkolwiek innych obowiązków w tym urzędzie. Zastosowanie tego przepisu oznacza, zatem, że członek korpusu służby cywilnej zawieszony w pełnieniu obowiązków jest zarówno zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, jak i objęty zakazem świadczenia pracy.
Departament SC wypowiedział się też w kwestii uprawnień zawieszonych na podstawie art. 69 usc członków korpusu sc do świadczeń chorobowych. Jego zdaniem w okresie zawieszenia dokonanego przez dyrektora generalnego urzędu na podstawie art. 69 ust. 1 usc, osoba, wobec której zastosowano ten środek zapobiegawczy pozostaje pracownikiem, który na mocy art.69 ust.3 usc zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień i świadczeń przysługujących w służbie cywilnej. Zatem należy uznać, że pozostaje także objęta ubezpieczeniami społecznymi i posiada prawo do świadczeń z tytułu choroby.
Oznacza to, że przysługuje jej na mocy art. 92 § 1 pkt 1 kp prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, które zgodnie z art. 92 § 2 kp oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Do ustalenia prawa pracownika do wynagrodzenia chorobowego (a po przekroczeniu wskazanych w przepisie art. 92 § 1 pkt 1 kp łącznych okresów nieobecności z powodu choroby - także do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego) stosuje się przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zatem – zarówno pracownikowi jak i urzędnikowi sc w okresie niezdolności do pracy wskutek choroby przysługuje odpowiednio wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. To, że w tym okresie jest on zawieszony na mocy art.69 usc nie ma tu znaczenia.
podstawa prawna: Art. 6 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 1368 ze zm.)
podstawa prawna: Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r. poz. 1666 ze zm.)
podstawa prawna: Art.69 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jedn. DzU z 2017 r. poz. 1889 ze zm.)
Tymczasowe aresztowanie a zawieszenie urzędnika
Uprawnienia zawieszonego urzędnika zależą od jego st...
Czy można się zrzec wyższej odprawy emerytalnej