Source: https://www.wko.at/branchen/k/transport-verkehr/gueterbefoerderungsgewerbe/Kollektivvertraege_fuer_das_konzessionierte_Gueterbefoerde.html
Timestamp: 2018-04-25 12:45:09
Document Index: 147786136

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 11', '§ 49', '§ 26', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 19', '§ 13', '§ 7', '§ 5', '§ 14', '§ 19']

Kollektivverträge für das Güterbeförderungsgewerbe - WKO.at
Kollektivverträge für das Güterbeförderungsgewerbe
Kollektivverträge für das Güterbeförderungsgewerbe 2018
(konzess. Gütbefgew.) Angestellte
(konzess. Gütbefgew + KT-Gewerbe) Kleintrans-porteure
(Arbeiter im
KT-Gewerbe)
Gültig ab 1.1.2018 1.1.2018 1.1.2018
Erhöhungen + 2,7 % auf KV-Stundenlöhne (keine IST-Löhne!), Zulagen, Lehrlingsentschädigungen und Tabelle 1 (Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland)
Einigung über die Anhebung der KV-Gehälter auf 1.500€ Mindestgehalt bis 1.1.2020
Beschäftigungsgruppen 3c, 4b, 4c: Erhöhung der KV-Gehälter im Ausmaß von +2,6 Prozent
Beschäftigungsgruppen 2c, 3b, 4a: Erhöhung der KV-Gehälter im Ausmaß von +3,0 Prozent
(Keine Ist-Gehälter!)
In Umsetzung von 1.500€ Mindestlohn gelten seit 1.1.2018 folgende Bruttomonatslöhne:
a) 1.376,34 €
b) 1.392,04 €
c) 1.406,97 €
d) 1.428,86 €
e) 1.454,03 €
Klarstellung bei Artikel XIII –Sonderzahlungen für Professionisten
NEU „Punkt 8.:
Für Professionisten mit abgeschlossener Lehr-ausbildung– bei ausschließlicher Verwendung aus solche - gelten für die Berechnung des Urlaubs-zuschusses und der Weihnachtsremuneration ausschließlich die in Lohnkategorie 5b. der Lohn- und Zulagenordnung genannten Stunden/ Wochen/Monatslöhne.
Neu: Aufnahme der gesetzlichen Bestimmungen gem. § 14 (1) Gefahrgutbeförderungs-gesetzverordnung in den KV:
„§ 14. (1) Unternehmen gemäß § 11 Abs. 1 GGBG haben als Arbeitgeber/ Arbeitgeberinnen sicherzustellen, dass
1.	Kosten, die bei ihren Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen für deren im betrieblichen Interesse (§ 49 Abs. 3 Z 23 ASVG und § 26 Z 3 EStG 1988) angeordnete Ausbildung oder Fortbildung zur Erlangung der Erteilung oder Verlängerung von Schulungsnachweisen gemäß § 11 Abs. 5 und 6 GGBG entstehen, von den Arbeitgebern/ Arbeitgeberinnen getragen werden und
2.	solchen Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen während der Arbeitszeit, unter Fortzahlung des Entgeltes, die Zeit eingeräumt wird, die zur Erlangung der Kenntnisse hinsichtlich der in § 11 Abs. 2 letzter Satz und Abs. 3 genannten Aufgaben und zur Erlangung der Erteilung oder Verlängerung von Schulungsnachweisen gemäß § 11 Abs. 5 und 6 GGBG nötig ist.“
Einordnung von Staplerfahrern in LK 1
Lohnkategorie 1: „Hilfsarbeiter, Garagenarbeiter, Traktorfahrer, Mitfahrer und Kraftfahrer für Lkw bis 3,5 t Gesamtgewicht, sowie Staplerfahrer“
Artikel V – Normalarbeitszeit
NEU Punkt 2:
2. Durchrechenbare Normalarbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann unter den folgenden Bedingungen in einzelnen Wochen eines Durchrechnungs-zeitraumes auf mehr als 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.
2.1. Durchrechnungs-zeitraum und wöchentliche Normalarbeitszeit
2.1.1. Der festgelegte Durchrechnungszeitraum beträgt höchstens 10 Wochen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungs-zeitraumes beträgt höchstens 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt höchstens 10 Stunden.
Es wird empfohlen, Zeitguthaben – soweit möglich - in zumindest ganztägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungs-zeitraumes zu verbrauchen.
2.1.2. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechungszeitraum auf höchstens 52 Wochen ausgedehnt werden.
Es wird empfohlen, Zeitguthaben – soweit möglich - in diesen Fällen in mehrtägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungs-zeitraumes zu verbrauchen.
2.2. Abbau von Zeitguthaben
Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß § 19f Arbeitszeitgesetz (AZG) festzulegen.
2.3. Jugendliche: Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des KJBG anzuwenden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.
Artikel VIII – Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung
NEU: lit i) beim erstmaligen Antreten zum letzten Teil der Führerschein-prüfung für die Klassen B oder C 1 Tag
Artikel XV – Gehaltsregelung
Punkt 7: Für die Vorrückung in die nächsthöhere Berufsaltersgruppe wird die erste Karenz im Dienstverhältnis, die zwischen dem 1.1.2014 und dem 31.12.2017 beginnt, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 9 Monaten angerechnet.
Punkt. 8. NEU: Für die Vorrückung in die nächsthöhere Berufsaltersgruppe wird die erste Karenz im Dienstverhältnis, die ab dem 1.1.2018 beginnt, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.
Der bestehende Punkt 8. wird NEU zu Punkt 9.
Artikel VI. Arbeitszeit – 2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit
a) Lenker von Kraftfahrzeugen
Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungs- zeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten […]
Artikel VI: Arbeitszeit
Neu: 9. Lenkprotokoll (Fahrtenbuch)
Gemäß § 5 Abs. 3 Ziffer 2 der Lenkprotokoll-verordnung entfällt die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.
Kollektivverträge für das Güterbeförderungsgewerbe 2017
(konzess. Gütbefgew.)
(konzess. Gütbefgew + KT-Gewerbe)
Kleintrans-porteure
Gültig ab 1.1.2017 1.1.2017 1.1.2017
Erhöhungen + 2,7 % auf KV-
Stundenlöhne (keine IST-Löhne!), Zulagen
und Lehrlingsentschädigung +2,8 % auf KV-Gehälter und Lehrlingsentschädigungen
+ € 0,20 auf die KV- Stundenlöhne (keine IST-Löhne!)
Ergänzungen bei Punkt 8. Einsatzzeit bei Artikel VIa – sonstige arbeitszeitrechtliche Bestimmungen
Die hinzugefügten Ergänzungen (Punkt 8 b bis e), u.a. zu Teilen der Einsatzzeit, die keine Arbeitszeit darstellen, Unterbrechungen der Arbeitszeit oder zur Dokumentation, entsprechen der bisher gelebten Rechtsaufassung der KV Partner.
Neu: Punkt 7. bei Artikel XIII- Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration:
Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß wird die durchschnittlich geleistete Normalarbeitszeit in der Bezugsperiode herangezogen.
Punkt 1: Bei Tod des Dienstnehmers gebührt der volle Anspruch […] - Streichung von „durch Arbeitsunfall“
Lohn- und Zulagenordnung:
Buchstabe A: Zusammenrechnung von Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 4 Monate aufweisen.
Buchstabe A: Anrechnung von Vordienstzeiten als Berufskraftfahrer mit Lehrabschlussprüfung max. bis 15 Jahre
Die Erschwerniszulage „Umstellen/Umtragen von Klavieren“ wird gestrichen.
Einfügung von Punkt 5 bei Artikel VI –Mehrarbeitsleistung – Sonn- und Feiertagsarbeit
(befristet bis zum nächsten KV Abschluss)
Unter bestimmten Voraussetzungen ist während der Feiertagsruhe die Planung und Disposition bei der Abwicklung von Kundenaufträgen im internationalen Verkehr, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind, zulässig.
Neu: Punkt 1. bei Artikel X – Auflösung des Dienstverhältnisses
Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat, […] danach unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Kündigungs-bestimmungen.
Neu: Punkt 5. bei Artikel XII- Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration:
Artikel XIII – Lehrlingsentschädigung und Weiterbildung
Neu: Angabe von absoluten Eurobeträgen
Ergänzung von Punkt 6. sowie Einfügung von Punkt 8 bei Artikel XV – Gehaltsregelung
6. Anrechnung von Vordienstzeiten bzw. Berufsjahre im Angestelltenverhältnis
8.Gehaltsregelung für Praktikanten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren
Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe 2015
Kleintrans-
porteure
(Arbeiter im KT-Gewerbe)
Gültig ab 1.1.2015 1.1.2015 1.5.2015
Erhöhungen + 2,0 % auf KV-Stundenlöhne (keine IST-Löhne!), Zulagen und Lehrlingsentschädigung
Die Zeit für die Weiterbildung (C 95) wird hinkünftig im Ausmaß des Grundlohnes (Ist-Stundenlohn) vom Arbeitgeber übernommen.
+2,1 % auf KV-Gehälter der Beschäftigungsgruppen 1 und 2
+1,9 % auf KV-Gehälter der Beschäftigungsgruppen 3 und 4
+ € 0,14 auf die KV- Stundenlöhne (keine IST-Löhne!)
Das Tagesgeld wird auf € 26,16 pro Kalendertag (derzeit € 25,80 pro Kalendertag) erhöht.
Änderungen Klarstellung der Anrechnungszeiten zur Betriebszugehörigkeit im Rahmen der Lohn- und Zulagenordnung:
„Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.“
Einfügung einer neuen Lohnkategorie (5b) für Professionisten (Heraustrennung aus der bisherigen Lohnkategorie 5, jedoch idente Lohnhöhen wie Lohnkategorie alt!)
Artikel VI – Mehrarbeitsleistung Zi. 2 lautet nun wie folgt: „[…] Überstunden in der Zeit von 22 Uhr bis 5.00 Uhr (Nachtüberstunden) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent des vereinbarten Grundstundenlohnes zu entlohnen.“
Artikel XV, Punkt 7: Bestimmung zur Karenz: Der Anrechnungszeitraum wird von 6 Monate auf 9 Monate geändert.
Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe 2014
(Arbeiter
im KT-Gewerbe)
Gültig ab 1.1.2014 1.1.2014 1.3.2014
Erhöhungen + 2,5 % auf KV-Stundenlöhne (keine IST-Löhne!), Zulagen und Lehrlingsentschädigung
Das Tagesgeld im Inland wird pro Kalendertag auf € 26,40 erhöht (derzeit € 26,16)
Die Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland gem. KV-Tabelle 1 werden um jeweils +2,5 % erhöht
+ 2,5 % auf KV-Gehälter (keine IST-Gehälter!) + € 0,18 auf die KV- Stundenlöhne (keine IST-Löhne!)
Artikel XVII, lit. a – Weiterbildung gemäß Güterbeförderungsgesetz:
Kostenübernahme, wenn die Weiterbildungsmaßnahmen bei ermächtigten Ausbildungsstätten in Österreich absolviert werden
Artikel XIII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration:
Ergänzung im Hinblick auf Lehrverhältnisse
Artikel IX – Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung: Präzisierung von Punkt 2.g: „bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar: 2 Tage innerhalb eines Zeitraumes von 1 Monat ab mittels Meldezettel nachgewiesenem Wohnungswechsel;“
Artikel V, Zi. 2 - Erhöhung des Ausmaßes der Durchrechnung: „Die Wochenarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 8 Wochen bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet.“
Artikel VIII - Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung: Präzisierung von Punkt 2.g:
„bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar: 2 Tage innerhalb eines Zeitraumes von 1 Monat ab mittels Meldezettel nachgewiesenem Wohnungswechsel;“
Artikel XV – Gehaltsregelung:
wird um eine Bestimmung zur Elternkarenz ergänzt
Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe 2013
Gültig ab 1.1.2013 1.1.2013 1.3.2013
Erhöhungen + 3,5 % auf KV-Stundenlöhne (keine IST-Löhne!), Zulagen und Lehrlingsentschädigung + 3,5 % auf KV-Gehälter (keine IST-Gehälter!) + € 0,20 auf die KV- Stundenlöhne (keine IST-Löhne!)
Artikel VIa Ziffer 8: Neuformulierung der Einsatzzeit und erläuternde Bemerkungen in einem neuen Anhang 2
Artikel V, Ziffer 2 - Umformulierung der Normalarbeitszeit: "Die Normalarbeitszeit soll nicht vor 5 Uhr beginnen und soll um 20 Uhr,..."
Lohn- und Zulagenordnung, Buchstabe D, lit.b - Zulage bei Übersiedlungen: die Übersiedlungszulage wird ersatzlos gestrichen
Artikel VI, Zi. 2 – Mehrarbeitsleistung "Überstunden in der Zeit von 21 Uhr (vormals 20 Uhr) bis 5.00 Uhr (Nachtüberstunden) sind ...“
Artikel XV, Zi. 6 – Gehaltsregelung
"Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel gelten alle bei Dienstgebern gemäß Artikel II Ziffer 2 zurückgelegten Berufsjahre.“
Artikel XII – Sonderzahlungen Festschreibung der Stichtagsperiode analog der Regelung im KV Güterbeförderung Arbeiter.
Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe 2012
Gültig ab 1.1.2012 1.1.2012 1.3.2012
Erhöhungen + 3,5 % auf KV-Löhne (keine IST-Löhne!), Zulagen und Lehrlingsentschädigung + 3,6 % auf KV-Gehälter (keine IST-Gehälter!) + € 0,23 auf KV-Stundenlöhne (keine IST-Löhne!)
Änderungen Artikel XIII Ziffer 2: Erhöhung der Sonderzahlungen von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration: 4,33
KV-Normalwochenlöhne, erhöht um 20 Prozent statt bisher 15 Prozent Artikel V Ziffer 2: Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes der Normalarbeitszeit auf 4 Wochen (vormals 3 Wochen)
Artikel XIII, Ziffer 2: Verkürzung der Behalte/Verwendungsfrist von Lehrlingen: Der Lehrberechtigte muss den ausgelernten Lehrling nur mehr 3 Monate (anstatt bisher 6 Monate) weiterverwenden
Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe 2011
Gültig ab 1.1.2011 1.1.2011 1.3.2011
Erhöhungen + 2,3 % auf KV-Löhne (keine IST- Löhne!), Zulagen und Lehrlingsentschädigung + 2,3 % auf KV-Gehälter (keine IST-Gehälter!) + € 0,19 auf KV-Stundenlöhne (keine IST-Löhne!)
Taggeld erhöht auf € 25,80 (von € 25,20)
Änderungen Für Kraftfahrer, die überwiegend in der Tankstellenbelieferung und für Endverbraucher im Mehrproduktenbetrieb eingesetzt sind, bei der Beförderung von Dieselkraftstoff, Vergaserkraftstoff und Heizöl wird eine neue Lohnkategorie ab 1.1.2011 eingeführt (Lohnkategorie 7) Artikel VI, 4. Überstunden-entlohnungen müssen innerhalb von 6 Monaten (vormals 4!) nach dem Tag der Überstundenleistungen schriftlich – bei sonstigem Verfall – geltend gemacht werden. Ausgleich für geleistete Nachtarbeit fällt weg => Artikel VI a. Gemäß § 14 Abs. 4 AZG gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.
Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe 2010
KT(Arbeiter im KT-Gewerbe)
Gültig ab 1. 1. 2010 1. 1. 2010 1. 1. 2010
+ 1,0 % auf KV-Löhne (keine ISTLöhne!), Zulagen und Lehrlingsentschädigung
Neuregelung "Abfalltransporte“ – Einsammeln/Be-/Entladung: "bei besonderer körperlichen
Anstrengung und Erschwernis“
Zulage von €12,50 /Arbeitnehmer/Einsatztag
+ 1,0 % auf KV-Gehälter (kein IST-Gehälter!) + 1,5 % auf KV-Löhne (keine ISTLöhne!)
Vereinbarung über die Teilung der Weiterbildungskosten (gem. § 19b GütbefG.).
Neuregelung der Entlohnungsbestimmungen für 24.12
und 31.12
Sprachliche Verbesserung "Erschwernis
bei Möbeltransporten"
Vereinbarung "eigene Lohnkategorie für Tankwagenfahrer“ (Tankstellenbelieferung) ab 2011
Neuregelung der Entlohnungs-bestimmung für 24.12. und 31.12.
Überstunden-entlohnungen müssen innerhalb von 4 Monaten nach dem Tag der
Überstundenleistung schriftlich – bei sonstigem
Verfall – geltend gemacht werden.
Streichung Art. VI Zi 2
Kollektivvertrag für das konzessionierte Güterbeförderungsgewerbe 2009
Gültig ab 1. 1. 2009 1. 1. 2009 1. 1. 2009
Erhöhungen + 4,1 % auf KV-Löhne (keine ISTLöhne!), Zulagen und Lehrlingsentschädigung
Zulage für Möbeltransporte 4,52 Euro/Einsatztag + 4, 1 % auf KV-Gehälter
(kein IST-Gehälter!) + 22 Cent linear in allen KVStundenlohnklassen
(keine ISTLöhne!)
Taggeld erhöht auf
insgesamt 25,20 Euro
(von 24 Euro)
Änderungen Regelung der Tages- und Nächtigungsgelder (Sicherung der Steuerfreiheit)
Neuformulierung bzw. Klarstellung der Sonderzahlungsbestimmungen
Präzisierung Begriff "Arbeitsbereitschaft“
Neuformulierung (Präzisierung) der Zulage für Möbeltransporte
Einrichtung einer Arbeitsgruppe zur Revision des KV (Verbesserung des KV)
Anpassung des Musterdienstzettels an die aktuelle Gesetzeslage Regelung des Tagesgeldes
(Sicherung der Steuerfreiheit)
Neuformulierung bzw. Klarstellung der Sonderzahlungs-bestimmungen
Anpassung des Musterdienstzettels an die aktuelle Gesetzeslage
Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe 2008
Gültig ab 1. 1. 2008 1. 1. 2008 1. 1. 2008
Erhöhungen + 3,3 % auf KV-Löhne (keine IST-Löhne!) und Zulagen
Taggelder Inland auf 26,16 Euro
Auslandsdiäten (Tag und Nacht) Erhöhung der Stufe 2a um 3,3 %
+ 3, 3 % auf KV-Gehälter (kein IST-Gehälter!)
Beschäftigungsgruppe 1a wird auf 1000,- Euro angehoben (zur Erfüllung des "1000 Euro "Mindestlohn“-Abkommens)
+ 20 Cent linear in allen KVLohnklassen (keine IST-Löhne!)
Tagesdiäten auf 24 Euro (von 22 Euro)
Änderungen Einführung der 12-tel Regelung bei Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland
Aliquotierungs- und Abrechnungsregel für die Kosten der Fahrerkarte werden im KV festgeschrieben
Genaue Definition des Dienstortbegriffes im KV-Text (analog zu KV-Autobus)
Einsetzung einer Arbeitsgruppe zur genauen Definition von "Arbeitsbereitschaft“
Kollektivvertrag für das Güterbeförderungsgewerbe 2007
(Arbeiter im KT-Gewerbe
Gültig ab 1. 1. 2007 1. 1. 2007 1. 1. 2007
Erhöhungen + 3 % auf den KV-Lohn (kein ISTLohn) + 2,6 % auf die KV-Gehälter (keine IST-Gehälter) + 2,5 % auf den KV-Lohn (kein IST-Lohn)
Änderungen Kein Ausgleich für Nachtarbeit (=Arbeit zwischen 0:00 – 4:00 Uhr)
Tagesarbeitszeit (bei geleisteter Nachtarbeit) darf 10 Stunden überschreiten
Erhöhung Durchrechnung auf 26 Wochen
Wöchentliche Höchstarbeitszeit in Einzelwochen 60 Stunden (sofern 48 Stunden Wochenarbeitszeit in der Durchrechnung nicht überschritten werden)
Erhöhung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 48 auf 55 Stunden (bei Arbeitsbereitschaft)
keine Änderung bei den Diäten Bei gleitender Arbeitszeit Verlängerung der Normalarbeitszeit auf 10 Stunden möglich
Bei Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
Folgende Regelung wurde aus dem KV gestrichen:
Die Normalarbeitszeit soll nicht vor 5 Uhr beginnen und muss um 20 Uhr, an Samstagen um 15 Uhr, beendet sein. Ausgenommen sind Angestellte in Schichtbetrieben mit anderer Arbeitseinteilung (Art. V) Lenkzeit neu: 9 Stunden,
2x/Woche 10 Stunden;
Einzelwoche 56 Stunden,
Doppelwoche 90 Stunden
Tägliche Ruhezeit: 11Stunden
max. Einsatzzeit 14 Stunden
Ausgleich für Nachtarbeit ( jede Tätigkeit > 1 Stunde zwischen 0:00 – 4:00 Uhr) innerhalb von 14 Tagen
Durchrechnung 17 Wochen
Wöchentliche Höchstarbeitszeit 60 Stunden in Einzelwochen (sofern 48 Stunden Wochenarbeitszeit in der Durchrechnung nicht überschritten werden)
Klarstellung Lohnkategorie - gilt für Lenker bis 3,5 t hzG sowie alle sonstigen Arbeiter
keine Änderung bei den Diäten