Source: http://www.kubicapartners.cz/portal/clanky-publikovane-nasi-advokatni-kancelari/nejdulezitejsi-zmeny-zakoniku-prace-od-1-1-2012/Nejdulezitejsi-zmeny-Zakoniku-prace-od-1.-1.-2012-59.htm?setlng=cz
Timestamp: 2019-09-17 08:44:53+00:00
Document Index: 4976604

Matched Legal Cases: ['§1', '§ 4', '§4', '§ 18', '§ 21', '§ 19', '§ 19', '§ 20', '§ 20', '§34']

Nejdůležitější změny Zákoníku práce od 1. 1. 2012 - Kubica partners - advokátní kancelář
Nejdůležitější změny Zákoníku práce od 1. 1. 2012
Přestože k dnešnímu dni novely nejsou ještě schváleny Senátem, je vzhledem k aktuálnímu rozložení politických sil téměř jisté, že s účinností od 1. 1. 2012 bude Zákoník práce podstatně novelizován. Změny se budou týkat terminologie, struktury zákona, bude provedeno několik legislativně-technických změn, ale především dojde ke změnám obsahovým.
K nejzásadnějším změnám bude patřit:
Doplnění ustanovení §1a, které bude obsahovat základní zásady pracovněprávních vztahů:
a) Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance
b) Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce
c) Spravedlivé odměňování zaměstnance
d) Řádný výkon práce zaměstnance v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele
Tyto zásady budou interpretačními pravidly pro aplikaci právních norem ZP – nebude se ovšem jednat o výčet taxativní, nýbrž pouze demonstrativní.
V § 4 bude výslovně uvedeno, že se podpůrně použije občanský zákoník, přičemž §4a bude uvádět výjimky, kdy je použití občanského zákoníku vyloučeno (např. zadržovací právo, postoupení pohledávky).
Bude nová koncepce neplatnosti právních úkonů - § 18 až § 21. Neplatnost právního úkonu bude relativní – tj. Právní úkon se i přes vady jeho obsahu bude považovat za platný, pokud se ten, kdo je takovým úkonem dotčen, neplatnosti nedovolá (není-li v § 19 stanoveno jinak), přičemž neplatnosti se může dovolat ten, kdo ji sám nezpůsobil a že neplatnost právního úkonu nemůže být k újmě zaměstnance, pokud zaměstnanec neplatnost právního úkonu nezpůsobil výlučně sám.
Absolutně neplatný bude dle § 19 právní úkon, který nebyl učiněn svobodně, vážně, určitě a srozumitelně, dále pokud jej učinila osoba nezpůsobilá k právním úkonům, plnění je od počátku nemožné, úkon, jenž odporuje zákonu či jej obchází, odporuje dobrým mravům, úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv, pokud k tomuto úkonu neudělil souhlas příslušný orgán a ZP tento souhlas vyžaduje.
§ 20 odst. 1 bude umožňovat konvalidaci právního úkonu, který nebyl učiněn ve formě jakou zákon nebo dohoda účastníků vyžaduje. Konvalidace však nebude možná dle
§ 20 odst. 2 u jednostranných právních úkonů a kolektivních smluv.
Dojde k rozlišování lhůt a dob.
Pravidelné pracoviště nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec (§34 odst. 2 a 3) (i když by místo výkonu práce zahrnovalo celou ČR).
Zkušební doba u vedoucích zaměstnanců může být sjednána až na 6 měsíců.
Sjednaná zkušební doba se bude prodlužovat o dobu celodenních překážek v práci a dobu celodenní dovolené.
Zkušební doba bude moct být sjednána maximálně v délce poloviny trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Pracovní poměr na dobu určitou nebude smět přesáhnout dobu 3 let, přičemž tato doba bude moci být 2x prodloužena (tj. celkem tedy max. 3x3roky).
Navrácení institutu dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli.
Zavedení nového výpovědního důvodu – zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem režim dočasně pracovně neschopného pojištěnce – nebude se na tento případ aplikovat zákaz výpovědi z důvodu ochranné lhůty.
Místo odstupného bude zaměstnanci náležet náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Zaměstnanec bude moci okamžitě zrušit pracovní poměr pro nevyplacení mzdy nebo její části do 15 dnů po období splatnosti nikoliv výplatním termínu (tzn. Od konce měsíce ještě 15 dnů).
Dohodu o provedení práce bude možno uzavřít na 300 hodin v kalendářním roce, bude nutno uvádět, na jakou dobu se dohoda uzavírá.
Větší flexibilita u pružného rozvržení pracovní doby (bude možno stanovit např. „volný pátek“).
Výslovná možnost poskytnutí odměny za „dosažení cíle“.
U konkurenční doložky bude přiměřené vyrovnání možno snížit na ½ průměrné měsíčné mzdy, bude možno ji sjednat rovnou při podpisu pracovní smlouvy nezávisle na uplynutí zkušební doby.