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Timestamp: 2016-10-24 13:59:09
Document Index: 256557803

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'artículo 5', 'artículo 84', 'artículo 83', 'Artículo13', 'Artículo 14', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 29']

RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa 'Fiat Auto España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa "Fiat Auto España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa "Fiat Auto España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa "Fiat Auto España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. VigenciaArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Prórroga.Artículo 5. Compensación,.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Comisión Paritaria de Interpretación.Artículo 8. Concurrencia de convenios.CAPÍTULO II Régimen de trabajoArtículo 9. Jornada y horario de trabajo.Artículo 10. Excepciones al horario.Artículo 11. Vacaciones.Artículo 12. Permisos retribuidos.CAPÍTULO III RetribucionesArtículo 14. Remumeraciones mensuales fijas.Artículo 15. Abono de las remuneraciones.Artículo 17. Pago retribuciones.CAPÍTULO IV Régimen disciplinarioArtículo 18. Régimen disciplinario.CAPÍTULO V Subvenciones y ayudasArtículo 19. Subvención por transporte.Artículo 20. Subvención por hijos disminuidos físicos o psíquicos.Artículo 21. Ayudas por estudios.Artículo 22. Pruebas de diagnóstico ginecológico.Artículo 23. Anticipos extraordinarios.Artículo 24. Prioridad de ingreso para hijos empleados.Artículo 25. Condiciones de pago aplazado por la adquisición deCAPÍTULO VI Acción sindicalArtículo 26. Principios generales.Artículo 27. Comité de EmpresaArtículo 28. Centrales sindicales.Artículo 29. Excedencias por funciones sindicalesCAPÍTULO VIII Seguridad y salud laboralArtículo 30. Principios generales.ANEXO 1ANEXO 2ANEXO 4ANEXO 5
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2002, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa ""Fiat Auto España, Sociedad Anónima,
Visto el texto del XXIII Convenio colectivo de la empresa ""Fíat Auto España, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9002122), que fue suscrito con fecha 26 de abril de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
En Alcalá de Henares, a 26 de abril de 2002.
Reunidos de una parte la representación de la empresa, compuesta por don José Luis Blanco Rodríguez y doña María Dolores Izquierdo Maire, de otra la representación de los trabajadores compuesta por doña Reyes Alguacil Montesinos, don Apolonio Ávila Lara, don Sebastián Campos Campos, don Mariano Jodrá Gil, don Ramón López- Pintor Palomeque, don Ricardo Pérez Alonso, don Carlos Romero Caamaño y don Ángel Villamiel Mayor, miembros del Comité de empresa.
Aprobar la redacción del XXIII Convenio Colectivo de ""Fíat Auto España, Sociedad Anónima" que figura a continuación, enviando del mismo a la autoridad laboral competente, a los efectos de lo establecido en el artículo número 90 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 1. Vigencia
E1 presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2002, sea cual fuere la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", venciendo el 31 de diciembre del año 2002.
El Convenio afecta a la totalidad del personal de ""Fíat Auto España, Sociedad Anónima" en plantilla, en la fecha de su entrada en vigor o contratados durante su vigencia, con la excepción del personal que ejerza funciones a nivel de Dirección, según criterio de la Dirección de la empresa, previa información de la misma a la Comisión Paritaria del Convenio.
E1 presente Convenio afecta a todos los centros de trabajo de ""Fíat Auto España, Sociedad Anónima", en el territorio nacional.
Se acuerda expresamente que el actual Convenio Colectivo estará a lo dispuesto legalmente en relación con los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos de ámbito distinto, tomando en cuenta lo establecido en el artículo 5 de este Convenio con el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores que permite la exclusión mediante pacto en contrario de dichas normas, lo que así se acuerda y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 83.2 ET, para la resolución de los conflictos de concurrencia
1. Se establece una jornada máxima anual de 1.744 horas para el año 2002, efectivas de trabajo para la totalidad de los trabajadores de la empresa.
2. La distribución de la jornada y horario para cada centro de trabajo durante el año 2002 es la que figura en el anexo número 5.
3. En las Oficinas Centrales de Alcalá de Henares (Madrid) y Oficinas de la Dirección Territorial o Marca, se establece una interrupción para la comida de cuarenta minutos de duración para las primeras y dos horas para el resto. El tiempo de las interrupciones anteriormente indicadas no tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
A efectos de cómputo para los importes a descontar, se tendrá en cuenta el salario bruto anual que el empleado tenga en el mes objeto de descuento y el número de horas de trabajo de la empresa fijadas para el año 2002 (mil setecientas cuarenta y cuatro horas).
2. Siempre que se mantenga una plantilla mínima del 40 por 100 en cada sección, salvo en aquellos servicios que por sus características específicas o urgencia así lo impidan, los trabajadores una vez superado el período de prueba, podrán partir su período anual de vacaciones, de forma que disfruten de cuatro días de vacaciones en Navidad.
1.3 Por muerte o entierro del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abur los, tíos, sobrinos, nietos del trabajador o su cónyuge y por alumbramiento de esposa, tres días naturales o cinco si es fuera de su lugar de residencia.
1.4 Por el tiempo imprescindible en casos de enfermedades graves u operaciones quirúrgicas de familiares reconocidos como tales en el apartado 1.3 de este mismo artículo.
4. Se acuerdan para 2002 dos días de descanso por regularización de calendario.
Artículo13. Bajas por enfermedad
Artículo 14. Remumeraciones mensuales fijas.
1. A los efectos de este Convenio se consideran remuneraciones mensuales fijas las siguientes:
2. Salario base: El salario base mínimo, en cómputo anual por categorías, aplicables durante la vigencia de este Convenio, figura en el anexo número 2 "Tablas Salariales,
3. Complemento personal asignado: Es el complemento salarial que comprende las percepciones abonadas por la empresa en razón a las condiciones personales del trabajador, según valoración de la Dirección. Este concepto retributivo durante la vigencia de este Convenio, tendrá el mismo tipo de incremento de las tablas salariales (anexo número 2).
4. Complemento personal por antigüedad: El complemento personal por antigüedad se abonará por trienios de acuerdo con el baremo que figura en el anexo número 3 ""Antigüedad"".
La paga de beneficios del ejercicio actual, se abonará anticipadamente el 31 de marzo. A1 personal de nuevo ingreso, se hará efectiva una vez finalizado el período de prueba.
Paga de Beneficios: Días trabajados desde el l de enero al 31 de diciembre de cada año.
Incremento salarial: el incremento salarial para el año de vigencia de este Convenio, consistirá en lo especificado en el anexo número 1.
1. El número de éstas, serán las necesarias por pedidos o períodos punta de comercialización u otras necesidades derivadas de la naturaleza de la actividad. Para la determinación de su valor se calculará en función del salario base más complemento personal asignado y complemento personal por antigüedad mensuales, multiplicado por quince mensualidades y como divisor para 2002, mil setecientas cuarenta y cuatro horas.
La empresa pagará las retribuciones correspondientes a través del sis tema de transferencia bancaria, una vez efectuadas las deducciones por impuestos y cargas sociales que correspondan.
Para el pago de retribuciones, se reconocen los actuales modelos de recibos de salarios como oficiales, con lo que se adecuaran a la Orden de 27 de diciembre de 1994.
Esta materia estará regulada por los puntos que a continuación se detallan:
4.1 Más de tres ausencias no justificadas o faltas de puntualidad come tidas durante un período de treinta días naturales.
4.5 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia u obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo o modernización de maquinaria e instalaciones que pretenda introducir la empresa dentro de sus facultades legales. Si la desobediencia
implicare quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivare perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
5.18 Infracción de las normas de conducta previstas en el Código Ético de ""Fíat Auto España, Sociedad Anónima,
Traslado de puesto dentro del centro de trabajo.
Inhabilitación para ascensos por plazo de hasta cinco años.
El personal de ""Fíat Auto España, Sociedad Anónima" afectado por la movilidad al nuevo centro de trabajo en Alcalá de Henares (Madrid), seguirá percibiendo la subvención en concepto de transporte para el acceso a las nuevas instalaciones, por importe de 4,63 euros por día efectivo trabajado para el año o en alternativa y previa renuncia a la citada subvención, tendrá derecho a la utilización de un servicio de autobuses, cuyas condiciones de uso y disfrute están suficientemente divulgadas entre los empleados para que lo utilicen en su beneficio.
Se abonará una subvención para éstos casos, probados documentalmente por perito en la materia y supeditados a revisiones anuales, consistente en una ayuda económica, que se abonará en las doce pagas coincidentes con los meses naturales, cuyo valor está indicado en el anexo número 4 ""Subvenciones,
El 50 por 100 del coste inicial de la matrícula del curso será abonado por la empresa y el 50 por 100 restante será abonado por el trabajador. Este importe le será reintegrado al trabajador una vez finalizado saos factoriamente dicho curso.
1.° Para atender situaciones de extrema necesidad en casos de enfermedad y siniestro de vivienda habitual del empleado.
Artículo 25. Condiciones de pago aplazado por la adquisición de
Con carácter exclusivo para los empleados de ""Fíat Auto España, Socir dad Anónima" y de acuerdo con el pacto firmado entre la empresa y la
representación social el 22 de febrero de 1995, se establece la posibilidad de que se acojan a una modalidad de pago aplazado con arreglo a las siguientes condiciones:
b) Descuento del 14,5 por 100 sobre PFF (no acumulable a campañas promocionales y series especiales).
d) Antes de la entrega del vehículo el empleado deberá presentar a FAE seguro a todo riesgo del vehículo.
e) El pago aplazado se formalizará mediante pagarés suscritos por el empleado, que autoriza a FAE a descontar de la nómina durante los tres años sucesivos siguientes desde el mes que se entregue el vehículo.
g) Para el supuesto de fallecimiento o invalidez permanente, el empleado designará como beneficiarios a FAE con prelación al resto de los demás beneficiarios en el cobro del seguro de vida, hasta la suma total de la deuda pendiente.
h) El empleado que cause baja definitiva en la empresa, cualquiera que sea el motivo (salvo lo indicado en el apartado g), autoriza expresamente a FAE para que de su liquidación y finiquito descuente las cantidades pendientes de pago hasta donde alcancen y si no fuera suficiente, a retener la posesión del citado vehículo hasta su completo pago y sin perjuicio de las acciones legales que F.A.E. pueda ejercitar para la mejor defensa de sus intereses.
i) Estas condiciones de pago aplazado serán válidas para la gama de productos existentes al l de enero de 2002.
Artículo 27. Comité de Empresa
Seguridad y Salud en el trabajo, de acuerdo con las normas que legalmente están establecidas.
Horas extraordinarias, la Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa sobre este tema.
Cuando los Sindicatos o Centrales hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección del Comité de Empresa, la representación del
Sindicato o Central será ostentada por un Delegado que será el responsable frente a la Dirección de la empresa.
Artículo 29. Excedencias por funciones sindicales
Durante el año 2002 se aplicará un 2,7 porcentual sobre todos los conceptos retributivos al 31 de diciembre de 2001, aplicándose las tablas salariales que obran como anexo número 2 donde se han incluido los aumentos salariales negociados en el marco del presente Convenio Colectivo, así como en el anexo número 3.
En el caso de que el IPC real del año 2002 supere el 2,7 por 100 se aplicará una cláusula de revisión automática, retroactiva al mes en que el IPC real supere al IPC pactado. Su abono se realizará una vez conocido el IPC real 2002 y la diferencia porcentual se aplicará sobre la retribución existente al 31 de diciembre de 2001.
Dichos incrementos serán de aplicación a todo el personal en plantilla al 31 de diciembre de 2001, salvo personal que haya suscrito en su contrato cláusula de revisión o incremento más beneficioso a los acordados en el presente Convenio.
En las promociones profesionales, se aplicará como mínimo la diferencia que existe entre los importes de las escalas salariales del anexo número 2. Esta diferencia no será absorbible bajo ningún concepto.
Tabla de salarios base por categorías profesionales
1. E1 salario de todo el personal que preste sus servicios en esta Empresa, con independencia del nivel que ostente en cada momento, queda establecido de la forma que se expresará mas adelante.
3. Para el personal de nuevo ingreso en las categorías Mozo, Mozo Especialista, Ordenanza/Conductor, Telefonista/Recepcionista, Oficial Administrativo y Auxiliar Administrativo, se establece un periodo de un año, en concepto de adaptación al Sistema Organizativo y Procesos de la Empresa, para su asimilación a las categorías citadas. Durante el mencionado periodo su retribución será el 75 por 100 de lo establecido para cada categoría.
Personal Titulado Superior:
Ingenieros y Licenciados : 27.137,49
Titulado de Grado Medio 25.328,26
Ayudante Técnico Sanitario 25.328,26
Personal Mercantil, Técnico no titulado y personal mercantil propiamente dicho:
Jefe de Almacén 25.328,26
Jefe de Sección Mercantil 22.614,57
Dependiente Mayor 18.317,85
Dependiente 16.508,62
Almacenero 16.508,62
Personal Administrativo, Técnico no titulado y personal mer
cantil propiamente dicho:
Jefe de Administración 25.328,26
Jefe de Sección Administrativa 22.614,57
Secretaria de Dirección (con idioma italiano) Técnico Administrativo 20.353,06
Contable-Cajero 18.317,85
Oficial Administrativo : 16.508,62
Auxiliar Administrativo : 14.925,59
Oficial de 1.a 15.830,16
Oficial de 2.a 15.377,78
Oficial de 3.a 14.925,59
Mozo Especialista 14.925,59
Mozo 13.568,65
Jefe de Organización de 1.a 25.328,26
Jefe de Organización de 2.a 22.127,75
Técnico de Organización de 1.a 20.353,06
Técnico de Organización de 2.a 18.317,85
Ordenanza/Conductor 14.925,59
Telefonista/Recepcionista 14.925,59
Jefe de Ventas 25.328,26
Jefe de Grupo 22.127,75
Jefe de Sección Mercantil 22.127,75
Oficial Administrativo : 16.153,19
Auxiliar Administrativo : 14.604,32Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1
Premio antigüedad: El personal que cumpla veinticinco, treinta y treinta y cinco años de antigüedad en la empresa percibirá un premio, consistente en una paga equivalente a una mensualidad periódica.
Subvención por hijos disminuidos físicos o psíquicos: Conforme a lo determinado en artículo número 20 del presente convenio, se fija una subvención de 390,77 euros mensuales.
Seguro de vida y accidentes: ""Fíat Auto España, Sociedad Anónima", tiene establecido como beneficio en favor de todos sus empleados, un seguro de vida que cubre los riesgos de: fallecimiento, invalidez permanente absoluta y fallecimiento por accidente. Las condiciones de la póliza están suficientemente divulgadas entre los empleados para que las utilicen en su beneficio.
Seguro médico: Seguro médico opcional concertado con "Seguros La Estrella", siendo el tomador ""Fíat Auto España, Sociedad Anónima" y con cargo directo al trabajador.
a) ""Fíat Auto España, Sociedad Anónima" subvenciona para todos sus empleados el SO por 100 del coste del cubierto, vigente en cada momento en el comedor del centro de trabajo ubicado en Alcalá de Henares (Madrid). El 20 por 100 restante será a cargo del empleado que utilice el citado servicio.
b) Ayuda de comida al personal destacado en las Direcciones Territoriales, en la misma cuantía que representan a la empresa los gastos del comedor de Alcalá de Henares, mediante cheques restaurante y a partir del día 1 del mes siguiente a la firma del presente convenio.
Para 2002 se establece el siguiente horario de trabajo:
Flexibilidad de una hora y media entrada salida.
Dirección Territorial/Marca:
-Interrupción de dos horas para comer (de catorce a dieciséis horas).
RESOLUCIÓN de 4 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XXIII Convenio Colectivo de la empresa "Fiat Auto España, Sociedad Anónima"	Trámites