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Timestamp: 2020-08-14 12:18:47+00:00
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Toutefois, ce délai de carence ne s'applique pas (3): en cas de reprise d'activité entre 2 arrêts de travail, ne dépassant pas 48 heures; en cas d'arrêts de travail successifs dans le cadre une affection de longue durée (ALD). Cependant, il est possible que votre convention collective annule ce délai de carence. Vous percevez alors vos indemnités journalières immédiatement, à compter du 1er jour de votre arrêt maladie. Votre convention peut également prévoir un maintien de salaire. Ce maintien peut être partiel ou intégral, dans ce cas vous bénéficiez de 100% de votre salaire. Pour savoir quels avantages sont prévus par votre convention collective, n'hésitez pas à la consulter. 📌 Exemple de calcul des indemnités journalières d'arrêt maladie ✔ Exemple 1 Vous avez perçu 1. 500 euros bruts par mois sur les 3 derniers mois et avez 2 enfants à charge. Vous avez gagné 4. 500 euros sur 3 mois (1. 500 x 3 mois = 4. 500 euros). Vous devez diviser 4. 500 euros par 91, 25: 4. 500 / 91, 25 soit 49, 31 euros.
Si les congés sont calculés en jours ouvrables, le salarié a droit à 2, 5 jours de congés payés par mois soit 30 jours par ans. Son premier jour décompté de congés sera sa première jour de travail effectif manqué, les samedis qui suivent seront décomptés. Ainsi, si le salarié part en vacances le vendredi soir, le premier de jour de congés décompté sera le lundi suivant s'il ne travaille pas le samedi habituellement. A l'inverse, s'il part en vacances le jeudi soir, le premier jour décompté sera le vendredi mais le samedi qui suit sera aussi décompté. Si les congés sont calculés en jours ouvrés, le salarié aura le droit à 2, 08 jours de congés par mois soit 25 jours par an. En revanche, les samedis ne sont jamais décomptés.
Les salariés en arrêt de travail pour accident ou maladie non professionnelle, peuvent, pour compenser la perte de revenu, bénéficier temporairement d' indemnités journalières maladie ( IJ), versées par la CPAM. Pour percevoir des indemnités journalières maladie, le salarié doit remplir certaines conditions: Ouverture des droits à la Sécurité sociale Durée minimale de cotisations ou d'heures de travail, dans les mois précédant l'arrêt Les indemnités journalière maladie sont versées, à terme échu, tous les 14 jours -en moyenne- au salarié ou à l'employeur, selon la situation. Sommaire: IJ maladie et déclaration de l'arrêt de travail À la suite de sa consultation chez le médecin, ce dernier remet au salarié un avis d'arrêt de travail. Ce document, constitué de 3 volets, doit être adressé par le salarié dans un délai de 48 heures: Volets 1 et 2: au service médical de sa caisse d'Assurance Maladie (ou le déposer dans la boite aux lettres extérieure, placée aux abords de la Caisse). Le service médical de la CPAM transfèrera ensuite le volet 2 aux services administratifs de la Caisse.
Cela peut aller jusqu'à trois ans si le médecinconseil ne considèrent pas que l'état est stabilisé. Dans ce cas il peut proposé une pension d'invalidité avant le fin des trois ans. Actuellemnt il est vivement encouragé par sa hiérarchie à stabiliser avant la fin des trois ans. Votre mari étant en arrêt maladie, selon la convention collective dont il relève, il peut avoir droit à un complément de salaire par son employeur ou par une caisse de prévoyance, au delà des trois mois prévus par le code du travail (loi sur la mensualisation). Renseignez vous bien, j'ai vu des employeurs qui cotisaient à une caisse de prévoyance et qui ignoraient que leurs salariés avaient droit à un complément de salaire!
00. Aucune obligation minimale n'existe. Cordialement. Signaler cette réponse 0 personnes ont trouvé cette réponse utile Réponse envoyée le 25/07/2015 par liliane Bonjour La complémentaire n est pas a ce jour une obligation pour l employeur. Cela le sera bientôt. Si vous n'avez pas de complementaire prévoyance vous n avez droit Qu aux indemnités cpam. Parfois certaines assurances personnelles peuvent intervenir en cas d arrêt maladie long vérifiez vos contrats. Bon courage a vous Réponse envoyée le 20/01/2016 par Ancien expert Ooreka Vous avez le droit a une indemnité. Il faut savoir que lorsque l'employeur n'a pas pris de prevoyance individuel ou qu'il n'y en a pas dans les conventions collectives, c'est le droit commun qui s'applique. 90% les 30 premiers jours et 66, 66% les 30 jours suivants. art D1226-1. Votre employeur est dans l'obligation d'appliquer le droit commun. Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses.
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La reconstitution de la muqueuse de l'utérus sous l'effet des hormones liées à l'ovulation est suffisante pour que la grossesse puisse se mettre en place dans de bonnes conditions. On peut donc être enceinte dès le premier cycle qui suit l'arrêt de la pilule. Comment tomber enceinte rapidement? Savez-vous comment augmenter vos chances pour tomber enceinte? Faites notre quiz pour le savoir et découvrir nos conseils! A lire aussi: > Combien de temps pour tomber enceinte après un accouchement? > Tomber enceinte: augmentez vos chances! > Comment calculer la date d'ovulation?
Question détaillée Bonjour, je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 29. 05. 15 et je souhaitais savoir si c'était normal que ma fiche de paie soit d'un net à payer de 0€ pour le mois de juin? En sachant que la cpam m'a versé 787€ d'indemnité pour le mois de juin, n'y a t-il pas une part de mon salaire prise en charge par l' employeur? D'après lui la convention collective ne prévoit pas de complément de salaire ( convention librairie, papeterie et fourniture de bureau) mais n'y a t-il pas un minimum de base? Je suis en cdi 35h et 3 ans d'ancienneté. Mon salaire brute mensuel est de 1819€ me renseigner? Merci d'avance pour vos réponses. Signaler cette question 3 réponses d'expert Réponse envoyée le 24/07/2015 par nono9349 Bonjour, Dans la mesure ou vous ne bénéficiez pas d'une prise en charge par l'employeur lors d'arrêt maladie (pas de prévoyance) comme vous le stipulez, et que vous êtes absent du 1er au dernier jour du mois, aucune somme ne vous est donc versée et votre bulletin s'en retrouve donc à 0.
Le calcul des IJ pour cette période donne un montant de 32, 88 € net par jour soit 131, 52 € pour l'ensemble de la période (32, 88 x 4 - 3 jours de carence). Cette somme sera versée à l'employeur par la CPAM (ou la MSA pour les salariés agricoles).
Remarque: comme pour le congé de maternité, le taux d'indemnisation du congé pathologique prénatal est de 90%.
Pas de complications post-opératoire. Homme de 29 ans qui travaille. Tout dépend de la nature du travail: si tu es dans un bureau sans travail de force, un arrêt de travail de trois jours pourrait suffire par contre si tu as un boulot physique ou la ceinture abdominale est sollicitée, un arrêt de trois semaines peut être nécessaire pour éviter tout risque de réouverture de la cicatrice. De toute manière, il te sera dit de ne pas faire de sport pendant plus ou moins trois semaines à un mois. malgré la douleur, l'oprétaion de l'appendicite est une opréation benine donc je ne pense pas qu'il y ai d'arrêt maladie qui s'en suit je travaille dans le milieu médical. suite a une appendicectomie sans complications (càd sans infection post op) le patient peut reprendre le travail dés le lendemain de son hospitalisation. cependant le les sports violents sont a éviter pendant au moins 15j. Tout dépend, si tu es patron, tu retournes à ton bureau en prétextant un gros repas avec un client, ç'est ce qui passe le mieux.
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