Source: http://docplayer.cz/855844-Eticky-kodex-skupiny-generali.html
Timestamp: 2017-05-26 13:38:13+00:00
Document Index: 6027051

Matched Legal Cases: ['soud ', 'zákona č. 129', 'Čl. 1', 'čl. 1', 'čl. 2', 'čl. 3', 'čl. 4', 'čl. 5', 'čl. 6']

ETICKÝ KODEX SKUPINY GENERALI - PDF
1 ETICKÝ KODEX SKUPINY GENERALI Již v době založení společnosti, v roce 1831, se naši předchůdci zavázali řídit své podnikání v oblasti pojištění osobních i hmotných rizik co nejefektivněji a nejproduktivněji. I jejich cílem bylo, stejně jako dnes, vytvářet hodnotu pro akcionáře spolu s dosažením nejvyšší možné spokojenosti zákazníků. V průběhu mnoha desetiletí Skupina rozšířila své pole působnosti a z čistě pojišťovací společnosti se vyvinula multifunkční mezinárodní skupina, v níž pojišťovnictví stále zůstává hlavní oblastí činnosti. Během tohoto období se skupině podařilo dostat na jedno z předních míst na světě. Nadále rozvíjela a posilovala nejen své postavení v různých podnikatelských oblastech, ale přispívala i k ekonomickému, kulturnímu a sociálnímu rozvoji v řadě zemí. Skupina vždy kladla důraz na společenskou angažovanost. Považuje ji za investici, k níž by se měly hlásit všechny podnikatelské subjekty, a je přesvědčena, že konkurenceschopnost musí být nevyhnutelně spjata s etickou citlivostí, sociální odpovědností a ochranou životního prostředí. V době stále rostoucího zájmu o otázky spojené se správou a řízením společnosti - corporate governance - si jako jeden ze stěžejních úkolů vytýčila vytvoření takového organizačního modelu společnosti i Skupiny, který by umožnil řídit rizika společnosti co nejefektivněji. Navíc si Skupina uvědomuje nutnost formulovat a distribuovat všem svým partnerům dokument hlásající hlavní deontologické principy, jež byly vždy základem všech jejích aktivit. Tento Kodex se vztahuje i na činnost dceřiných společností se zohledněním kulturních a sociálních zvláštností zemí, v nichž působí. Skupina je odhodlána budovat vztahy se všemi svými partnery na základě zásad vyjádřených v Kodexu s cílem vytvořit ideální formu spolupráce a je hluboce přesvědčena, že i oni se k těmto principům přihlásí a budou je dodržovat. Podstatou dokumentu je dlouhodobý závazek, který bude podporovat a poskytovat etické základy pro vytýčení strategie a cílů obchodního rozvoje Skupiny. Předmluva Jsme přesvědčeni, že naši současní i budoucí akcionáři, zaměstnanci a další zainteresovaní ocení toto usilí směřující k pozvednutí Skupiny na ještě vyšší úroveň. Etický kodex (Kodex) zahrnuje: základní principy charakterizující etiku Skupiny pravidla upravující vztahy se všemi partnery standardy definující kontrolní systém, který zajistí, že tento etický kodex bude dodržován a stále zdokonalován. 1. Základní principy 1. Korektnost a poctivost Skupina provozuje své aktivity v souladu s platnými právními předpisy, profesní etikou a interními pravidly. Sledování zájmů Skupiny nemůže být nikdy ospravedlněním pro jednání,2 které je v rozporu s principy korektnosti a poctivosti. Proto je nepřípustné přijímat nebo nabízet jakékoliv výhody či dary, pokud by mohly být považovány za pokus o ovlivnění nezávislého rozhodování či jednání zainteresovaných stran. 2. Nestrannost Ve vztazích se všemi interními i externími partnery Skupina odmítá jakoukoliv diskriminaci z pohledu věku, rasového či etnického původu, národnosti, politických názorů, náboženského přesvědčení, pohlaví, sexuální orientace či zdravotního stavu dotčených osob. 3. Profesionalita a rozvoj lidských zdrojů Skupina zabezpečuje příslušnou úroveň profesionality nutnou pro plnění úkolů, jimiž jsou pověřováni její zaměstnanci. Plně se proto věnuje odbornému růstu lidských zdrojů, poskytuje vhodné nástroje pro vzdělávání, odborné workshopy a rozvoj. 4. Mlčenlivost V souladu se zákonem Skupina zaručuje mlčenlivost o informacích, které má k dispozici. Zaměstnanci nesmějí používat důvěrné informace k jinému účelu než k plnění svých pracovních povinností. 5. Střet zájmů Při provozování jakékoliv činnosti bude Skupina předcházet vzniku jak skutečného tak i potenciálního střetu zájmů. Příklady střetu zájmů zahrnují nejen všechny případy vyjmenované zákonem, ale také situace, v nichž zaměstnanec jedná v zájmu jiném, než je zájem společnosti či jejích akcionářů nebo s cílem získat osobní prospěch. 6. Volná soutěž Skupina považuje volnou soutěž na trhu za klíčový faktor růstu a trvalého zlepšování podnikatelského prostředí. 7. Transparentnost a úplnost informací Veškeré informace poskytované Skupinou musejí být úplné, transparentní, srozumitelné a přesné, aby jejich příjemci mohli při svém rozhodování správně pochopit vztahy, do nichž se Skupinou vstupují. 8. Ochrana zdraví Fyzická a morální integrita zaměstnanců stojí v popředí zájmu Skupiny. Pracovní podmínky respektují důstojnost jednotlivce a splňují požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví. 9. Ochrana životního prostředí Skupina se zavazuje, že bude chránit životní prostředí jako největší bohatství. Bude při svém rozhodování dbát na to, aby ekonomické iniciativy byly slučitelné s požadavky na3 ochranu životního prostředí, a to nejen podle platných právních předpisů, ale také s ohledem na nejnovější výsledky vědeckého výzkumu a nejlepší poznatky získané v tomto oboru. Skupina odmítá jakékoliv jednání, které by bylo v rozporu s výše uvedenými zásadami. Kapitola I - Vztahy s klienty Klienti jsou základním kapitálem Skupiny 1. Smluvní vztahy s klienty Zásady korektnosti, poctivosti, profesionality, transparentnosti a nejvyšší možné míry spolupráce jsou jádrem všech smluvních vztahů a komunikace s klienty Skupiny. 2. Spokojenost zákazníků Skupina přikládá nejvyšší důležitost zachovávání standardů vysoké kvality pro poskytování služeb a stálému zlepšování zákaznické spokojenosti. Interní procesy a počítačové technologie napomáhají plnění těchto cílů, mimo jiné i sledováním názorů klientů. Skupina odmítá jakékoliv pokusy o zpomalení těchto procesů a klade si za cíl zefektivnění způsobů práce v souladu s pravidly interní kontroly.. 2. Příslušné sektory Kapitola II Vztahy s akcionáři Neustálé zvyšování hodnoty investic akcionářů je jedním z hlavních cílů Skupiny. Skupina je prosazuje prostřednictvím obchodní politiky, která zajišťuje adekvátní návratnost v čase optimalizací dostupných zdrojů a zvyšováním konkurenceschopnosti a finanční stability Skupiny. 1. Transparentnost ve vztahu k trhu Mateřská společnost každoročně vydává pravidelnou zprávu o správě a řízení společnosti - corporate governance, mimořádně potom v případech, kdy dojde k významným změnám ve struktuře akcionářů. Zpráva uvádí funkce, složení a funkční období orgánů společnosti, přehled akcionářských dohod a seznam hlavních akcionářů. Skupina poskytuje investorům všechny potřebné informace o strategii společnosti, trendech řízení a očekávaném zisku, aby investoři mohli možnosti svých investic správně posoudit a podle toho se rozhodnout. Za tímto účelem Skupina dodržuje nejen povinnosti vyplývající ze zákona, ale předkládá informace i institucionálním investorům a analytikům v nejdůležitějších finančních pozicích. Dále poskytuje aktuální zprávy u příležitosti mimořádných transakcí. Veškeré informace, které by mohly mít dopad na obchodování na burze cenných papírů, jsou okamžitě zveřejňovány prostřednictvím podrobných tiskových zpráv. Tyto dokumenty jsou zpřístupněny na webové stránce Skupiny stejně jako tiskové zprávy pro institucionální investory. 2. Řízení a ochrana důvěrných informací4 S důvěrnými informacemi společnosti nakládá Skupina podle příslušných interních procesů, které zaručují, že se tyto informace dostanou pouze k zainteresovaným osobám nebo že jejich šíření bude určeno výhradně pro účely společnosti. Jakákoliv obchodně citlivá informace, která by mohla ovlivnit vývoj hodnoty akcií, bude externě komunikována vydáním okamžitých a podrobných tiskových zpráv. Kapitola III Vztahy se zaměstnanci Lidský faktor je klíčovým bohatstvím Skupiny. Právě prostřednictvím lidských zdrojů lze totiž dosáhnout maximální zákaznické spokojenosti a následně i optimalizace investic akcionářů. Skupina si proto předsevzala přijímat a udržovat vysoce kvalifikovaný personál. Skupina věnuje mimořádnou pozornost motivačním aspektům a specifickým vzdělávacím potřebám, které jsou nutné pro zařazování zaměstnanců do vyšších pozic s ohledem na jejich individuální potenciál. Zároveň podporuje vytváření konstruktivního, motivujícího a příjemného pracovního prostředí. 1. Řízení lidských zdrojů Všichni zaměstnanci budou přijímáni na základě řádných pracovních smluv. Žádné nestandardní formy práce či vykořisťování nebudou tolerovány. Skupina odmítá jakoukoliv formu diskriminace při výběru svých zaměstnanců, jejich řízení či kariérním rozvoji. Odborný profil kandidátů bude posuzován výhradně podle toho, jak odpovídá zájmům společnosti. Skupina rovněž odmítá jakékoli jednání, které by mohlo znamenat zneužití pravomoci nebo v obecnější rovině narušení lidské důstojnosti či psychické a fyzické integrity. Při náboru i v průběhu trvání pracovního poměru budou zaměstnancům předávány jasné a konkrétní informace o legislativních otázkách a mzdách. Po celou dobu trvání pracovního poměru budou zaměstnanci dostávat informace, které jim usnadní pochopení jejich práce a umožní ji řádně vykonávat na pozici, kterou ve společnosti zaujímají. S cílem zajistit vysoký stupeň odbornosti Skupina oceňuje a podporuje dovednosti svých zaměstnanců a poskytuje jim možnost účastnit se vzdělávacích kurzů a odborných workshopů na korporátní úrovni. V rámci The International Group School bude organizovat vzdělávací kurzy pro zaměstnance jakékoliv společnosti Skupiny. Hodnota každého zaměstnance bude chráněna i v případě restrukturalizace. Pokud bude třeba, přijme Skupina opatření k zajištění školení a odborné rekvalifikac s ohledem na schopnosti, dovednosti a oprávněné ambice jednotlivých zaměstnanců. Zaměstnanci budou svědomitě a loajálně plnit všechny povinnosti spojené s jejich zaměstnáním. Profesionálním chováním, které je v souladu se stanovenými principy, budou chránit jmění společnosti. 2. Bezpečnost a ochrana zdraví Skupina zajišťuje, aby pracovní prostředí bylo v souladu s platnými ustanoveními o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Sleduje a řídí všechna rizika spojená s výkonáváním odborné činnosti a snaží se jim předcházet.5 3. Ochrana osobnosti S důvěrnými informacemi o zaměstnancích bude nakládáno v souladu s příslušnými platnými právními předpisy. Budou přijata vhodná opatření, která zajistí nejvyšší míru transparentnosti zainteresovaných osob a zabrání přístupu k informacím třetím stranám, pokud tyto nebudou mít k přístupu oprávněné pracovní důvody. 3. Vnitřní komunikace Skupina si je vědoma důležitosti vnitřní komunikace jako nástroje sdílení institucionálních informací a prostředku motivace zaměstnanců. V závislosti na zdrojích společnosti a jako doplněk specializovaných vzdělávacích kurzů organizovaných v rámci Skupiny se doporučuje vydávání podnikového časopisu a zároveň poskytování informací on-line prostřednictvím webových stránek společností Skupiny. 4. Zaměstnanecké kluby Skupina podporuje pocit sounáležitosti svých zaměstnanců nejen v pracovní době, ale také v rámci činností organizovaných zaměstnaneckých klubů. Podporuje rekreační aktivity zaměstnanců, jak těch, kteří jsou zapojeni do pracovního procesu, tak bývalých pracovníků -důchodců a spoluorganizuje kulturní, sportovní a společenské akce. Kapitola IV Vztahy se smluvními partnery Spolupráce se smluvními partnery Skupiny umožňuje konkrétní realizaci každodenních obchodních aktivit. Skupina si je vědoma důležitosti jejich přínosu a zavazuje se jednat s nimi na základě vzájemného respektu a poctivosti. Rovněž ctí jejich oprávněná očekávání ve smyslu jasných instrukcí k povinnostem, které mají splnit, ale i odměn, které jim mají být vyplaceny. 1. Kritéria výběru Výběr smluvních partnerů musí být založen na řadě jasných, přímých a nediskriminačních pravidel. Skupina uplatňuje pouze ta kritéria, která vycházejí z objektivní konkurenceschopnosti a kvality služeb a produktů poskytovaných potenciálními partnery. Pojem kvality v sobě zahrnuje i vyhovění etickým parametrům vyjádřeným v tomto Kodexu. Kapitola V Vztahy s veřejnými institucemi a dalšími externími subjekty Veřejná správa a nezávislé orgány Všechny vztahy mezi Skupinou a veřejnými institucemi jsou založeny na principu korektnosti, transparentnosti, spolupráce, nevměšování a plného respektování rolí, které obě strany hrají.6 Skupina odmítá jakékoliv jednání, které by mohlo být vykládáno jako tajná dohoda nebo by mohlo porušovat výše uvedené principy. 1. Politické strany, odbory a asociace Skupina nebude podporovat žádnou akci nebo iniciativu s výhradně či převážně politickým cílem. Dále se zdrží jakéhokoliv přímého či nepřímého tlaku na politickou reprezentaci a nebude poskytovat žádné příspěvky odborovým organizacím či asociacím, s nimiž by se mohla dostat do střetu zájmů. 2. Společenské iniciativy Skupina považuje za svou morální povinnost přispívat k rozvoji země, v níž působí. Tuto povinnost plní pořádáním kulturních událostí, podporou sportu a zejména prokazováním pozornosti lidem postiženým utrpením a finanční tísní. Skupina proto bude podle svých nejlepších možností: podporovat vědecký výzkum zaměřený na léčbu vážných nemocí. Při výběru společenských iniciativ bude Skupina pečlivě zvažovat morální kredit a serióznost pořadatelů a organizátorů a následně bude provádět kontroly, aby se přesvědčila o tom, že prostředky byly skutečně a náležitě využity. Přednostní pozornost bude věnována smrtelně nemocným pacientům, dětem, starším lidem a obecně lidem trpícím. podporovat kulturní události vycházející z přesvědčení, že umění je vždy prostředkem ke zvýšení kvality života 16 uznávat sport jako významný prvek ve výchově a vzdělávání, zejména proto, že napomáhá zdravému růstu mladých lidí připisovat prvořadou důležitost vzdělávacím aktivitám v oblasti ekonomie, pojistné matematiky a dalších oborů spjatých s pojišťovnictvím považovat životní prostředí za společné bohatství, které je třeba chránit. Skupina bude prosazovat jeho ochranu a respektování, mimo jiné i ekologicky uvědomělým chováním svých zaměstnanců. Kapitola VI Vztahy s tiskem a externí komunikace Skupina si plně uvědomuje, jak významnou roli hrají média v informování veřejnosti a zejména investorů. Proto se zavazuje k plné spolupráci se všemi informačními zdroji bez rozdílu, při respektování zásad mlčenlivosti, aby mohla okamžitě, úplně a transparentně reagovat na jejich informační potřeby 1. Interní organizace Každá společnost Skupiny je v rámci svého působení zodpovědná za seznamování veřejnosti se svými záměry. Komunikace ve Skupině hraje klíčovou roli v zajištění řádné koordinace všech společností a stanovování jasných pravidel. Ručí také za to, aby oficiální stanovisko mateřské7 společnosti a společností Skupiny k strategickým otázkám společného zájmu bylo úplné, jasné a konzistentní. 2. Korporátní komunikace a reklama Institucionální a produktová reklama Skupiny musí být v souladu se základními etickými hodnotami občanské společnosti, na níž je zaměřena. Obsah komunikace musí být vždy pravdivý bez jakýchkoliv hrubých či nepřístojných výroků. Skupina se věnuje přípravě publikací společného zájmu a správě korporátních webových stránek, které jsou úplné, efektivní a odpovídají požadavkům trhu. 3. Realizace 1. Přijetí a distribuce Kodex je definován a schvalován představenstvem mateřské společnosti, stejně jako všechny jeho budoucí aktualizované verze. Kodex je napsán v italštině a angličtině a přeložen do všech jazyků zemí, kde Skupina působí. Bude publikován a vhodně zvýrazněn na webových stránkách a na webových stránkách společností Skupiny. Každý zaměstnanec, včetně nově přijímaných, obdrží tištěné znění Kodexu. K zajištění správného pochopení Kodexu International Group School a další vzdělávací střediska v zemi připraví a začnou realizovat plán školení zohledňující jednotlivé pozice a odpovědnosti zaměstnanců.. 2. Porušení Kodexu Pokud dojde k porušení zásad etického kodexu, podnikne Skupina patřičné disciplinární kroky k ochraně zájmů společnosti. V souladu s platnými právními předpisy budou disciplinární opatření vedena proti osobám zodpovědným za jeho porušení. U nejzávažnějších porušení zásad Kodexu mohou zmíněná opatření znamenat vyloučení dotčených osob ze společnosti. Porušení či údajné porušení zásad Kodexu bude oznámeno oddělení vnitřního auditu Skupiny v mateřské společnosti v psané a neanonymní podobě. Uvedené oddělení provede analýzu zprávy a bude kontaktovat vrcholový management společnosti, v níž k porušení kodexu došlo, aby tato společnost mohla přijmout opatření, která spadají do její kompetence. Výbor vnitřní kontroly, nebo pokud není ustanoven, tak ředitel pověřený vnitřní kontrolou, prověří, zda tato opatření byla ve společnostech skupiny přijata. Za tímto účelem využije kompetentní orgán spolupráce s odborem interního auditu Skupiny. Vydavatel: Assicurazioni Generali S.p.A. Piazza Duca degli Abruzzi, 28 34132 Trieste - Italy VAT Number Editorial Staff Group General, Legal and Corporate Affairs Coordination Corporate Communication SCHVÁLENO PŘEDSTAVENSTVEM GENERALI 11. KVĚTNA 2004 V MILÁNĚ Podobné dokumenty
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal Více Etický kodex skupiny Generali
Etický kodex skupiny Generali Textová úprava oddělení CSR Grafická úprava oddělení komunikace Schválilo představenstvo společnosti Assicurazioni Generali S.p.A. v Miláně dne 12. května 2010 Etický kodex Více Pravidla chování SCA
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti Více ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci Více 1. Účel. 2. Etický kodex
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý Více ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB Více ETICKÝ KODEX. Havlíčkův kraj, o.p.s.
ETICKÝ KODEX Havlíčkův kraj, o.p.s. Jak se pozná etické chování? Etika není matematika, neexistuje v ní jediný správný výklad, a tak mohou být značné rozdíly v chápání etiky. Rozeznat odpověď na to, co Více Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský, Více Etický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika Více Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové Více Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České Více ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
ETICKÝ KODEX ETICKÝ KODEX Tento Etický kodex stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty holdingu STV INVEST a.s, které STV INVEST a.s. uznává a naplňuje ve vztazích se všemi svými obchodními Více VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014
VNITŘNÍ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Etický kodex (dále jen Kodex ) je vydán v působnosti Krajského úřadu Více Směrnice tajemníka č. 17 T
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále Více Kodex etiky zaměstnanců
1. Úvodní ustanovení PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Investiční a pojišťovací zprostředkovatel JPL SERVIS, s.r.o. (dále jen Společnost ) v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
1 PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ vnitřní předpis závazný pro zaměstnance, vázané zástupce a ostatní spolupracující osoby společnosti Květen 2014 2 Společnost, IČ 030 02 578, sídlem K Moravině 7, Praha 9, Více ETICKÝ KODEX INSPEKTORA
ETICKÝ KODEX INSPEKTORA KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB VZDĚLÁVÁNÍ INSPEKTORŮ KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB EuroProfis (Asociace hodnotitelů NSQ) Červenec 2006 TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM Více Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí
Příloha č. 13 Pracovního řádu zaměstanců Platnost od 1. 7. 2016 Schválil: RNDr. Petr Kubala, generální ředitel, Holečkova 8, Praha 5 2 / 4 Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy Více CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat, Více Skupina NSG Kodex chování dodavatele
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz ------------------------------------------------------------------------------------------------- Více Pravidla chování. Have a safe journey
Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně. Více Etický kodex sociálního pracovníka České republiky
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích, Více PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Název: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Vnitřní směrnice č.: 3/2012 Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých investičních Více ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Více Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci, Více OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ Více Etický kodex. Tecnocap s.r.o.
Etický kodex Tecnocap s.r.o. 1. Úvod Úvod Tecnocap s.r.o. Představení firmy Tecnocap s.r.o. je součástí celosvětové skupiny Tecnocap, která je výrobcem kovových uzávěrů na těsnění sklenic, lahví a plastových Více CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ
2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen Více Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014 Více Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při Více Etický kodex. zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p.
Příloha č.6 Pracovního řádu 01/2013 Etický kodex zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p. 1. Poslání Lesy České republiky s.p. (dále jen LČR nebo též podnik) se tímto etickým kodexem hlásí k definovaným Více Etický kodex. Schváleno na jednání správní rady v Praze dne / 5
ETICKÝ KODEX Znaleckého ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví, z. ú. Sp. zn.: 102-026/2016 Autor: Správní rada Datum schválení: 29. 6. 2016 Verze: 2. Razítko a podpis: JUDr. Petr Kožmín předseda správní Více Léto Interní audit historie, význam, funkce. Ing. Petr Mach. Novodobá historie auditu: Velká Británie Companies Act(1844)
Léto 2014 Interní audit historie, význam, funkce Ing. Petr Mach 1. Historie interního auditu 2. Význam a funkce interního auditu 2 Novodobá historie auditu: Velká Británie Companies Act(1844) Bylo stanoveno, Více S M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKA VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I.
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka Více Etický kodex. Asociace pro kapitálový trh (AKAT) Část A pro společnosti působící v oblasti investičního managementu
Etický kodex Asociace pro kapitálový trh (AKAT) Část A pro společnosti působící v oblasti investičního managementu Základní principy a doporučené postupy 1/21 I. ÚVOD, CÍLE, ROZSAH A PLATNOST Etický kodex Více Britanika Holding a.s.
Pravidla pro zjišťování a řízení střetu zájmů Britanika Holding a.s. se sídlem Na Florenci 2116/15, Nové Město, 110 00 Praha 1, IČO: 03149013, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, Více POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské Více Program opatření provozovatele distribuční soustavy
Program opatření provozovatele distribuční soustavy k vyloučení diskriminačního chování ve vztahu k ostatním účastníkům trhu s plynem a ohledně pravidel pro zpřístupňování informací o provozování a rozvoji Více FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček Více Přínosy spolupráce interního a externího auditu
Přínosy spolupráce interního a externího auditu Konference ČIA 14. 5. 2015 Libuše Müllerová KA ČR 2014 1 Přínosy spolupráce interního a externího auditu Obsah: Srovnání interního a externího auditu ISA Více FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:
POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních Více Preambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky
Kodex etiky zaměstnanců Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Článek 1 Účel Článek 2 Oblast platnosti Článek 3 Pojmy, definice, zkratky Článek 4 Pravomoce a odpovědnosti Článek 5 Postup Článek 6 Dokumentace Více 1 / 10. Program opatření 2005 E.ON Distribuce, a.s. Brno,
Program opatření k vyloučení diskriminačního chování a pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem provozovatele distribuční soustavy (Program opatření) E.ON Distribuce, a.s. Brno, Více Etický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance Více Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace Více ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE
ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE Etický kodex stanoví základní standardy chování a přístupy zaměstnanců organizace k zájemcům o sociální službu, ke klientům služby i k jejich příbuzným, ke Více ČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE. Etický kodex ČVUT v Praze. (Návrh k projednání a schválení AS ČVUT)
ČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE Etický kodex ČVUT v Praze (Návrh k projednání a schválení AS ČVUT) Praha, říjen 2011 Etické principy vzájemných vztahů na univerzitě, stejně jako vztahy členů akademické Více Chráněné bydlení LONGEVITA
Chráněné bydlení LONGEVITA Poskytovatel chráněného bydlení LONGEVITA Na Jíkalce č. 5 a č. 7, Plzeň 301 00 Plzeň Křimice, Plzeňská 95/61, 322 00 Popis realizace Chráněné bydlení LONGEVITA Slovník pojmů: Více Kodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků, Více Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR
Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR Příloha k RM č. 154 ze dne 12. září 2014 Preambule Na základě usnesením vlády č. 444/2014 ze dne 16. 6. 2014 byl schválen Metodický pokyn k rozvoji lidských zdrojů Více ETICKÝ KODEX INSPEKTORŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB
ETICKÝ KODEX INSPEKTORŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB 1 1. Obsah 1. OBSAH 2 2. ÚVOD 3 3. POSLÁNÍ PROFESE 4 4. ZÁKLADNÍ PŘEDPOKLADY A PRINCIPY 5 5. ODPOVĚDNOST KE SVÉ PROFESI 6 6. VZTAH K UŽIVATELŮM SLUŽEB ZAŘÍZENÍ, Více ETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost Více Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi, Více Smlouva o partnerství. v Místní akční skupině Blatensko, o.p.s.
Smlouva o partnerství v Místní akční skupině Blatensko, o.p.s. Smlouva nepojmenovaná dle 1746 odst. 2 NOZ závazek spolupráce Smluvní strany specifikované v čl. I této smlouvy se dohodly a svobodně rozhodly Více Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále Více Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími Více Stanovy zapsaného spolku Amelie, z.s.
Stanovy zapsaného spolku Amelie, z.s. Čl. 1. Základní ustanovení Spolek Amelie, z.s. vznikl pod názvem Amelie, o.s. v roce 2006 a byl zapsán v rejstříku občanských sdružení Ministerstva vnitra České republiky Více Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání Více Etický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?
Etický kodex Tento kodex představuje náš závazek dodržovat odpovědné obchodní postupy a naplňovat nebo dokonce překonávat legislativní požadavky, které se nás týkají. Ukazuje způsob, jakým v Providentu Více 2. Všeobecné zásady poskytování personálních služeb ve vztahu k Zaměstnancům či Uchazečům o zprostředkování zaměstnání
1. Úvodní ustanovení Etický kodex se vztahuje na zaměstnance společnosti FlexI T agency s.r.o (dále jen Společnost ). Etický kodex je jednou ze základních řídících norem společnosti. Základem pro přijetí Více INFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE
ETICKÝ KODEX PODPORUJÍCÍ ROZVOJ ENERGETICKÝCH SLUŽEB METODOU EPC A JEHO PŘÍNOSY INFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE koordinátor SEVEn duben 2013 září 2015 20 partnerů z 20 členských zemí EU hlavním cílem Více Etický kodex sester vypracovaný Mezinárodní radou sester
Etický kodex sester vypracovaný Mezinárodní radou sester PŘEDMLUVA Mezinárodní etický kodex pro sestry byl poprvé přijat Mezinárodní radou sester (ICN) v roce 1953. Od té doby byl několikrát revidován Více Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje: Více KARLOVARSKÝ KRAJ Ř Á D
KARLOVARSKÝ KRAJ ŘEDITEL KRAJSKÉHO ÚŘADU Ř Á D ŘEDITELE KRAJSKÉHO ÚŘADU č. R 02/2012 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE KARLOVARSKÉHO KRAJE Zpracovatel: Ing. Marie Tomsová, vedoucí odboru kancelář ředitele úřadu Více Koncepty dobrého vládnutí. Good Governance. Osnova
Koncepty dobrého vládnutí Lukáš Wagenknecht Good Osnova Standardy a mezinárodní dobrá praxe Hlavní nástroj Good Koncepty dobrého vládnutí 2 1 Dobré vládnutí a dobrá správa Reakce na špatné vládnutí Koncepty Více Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu Více E.ON Distribuce, a.s. Zpráva o plnění programu opatření v roce 2007
Zpráva o přijatých opatřeních a plnění programu opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního Více Směrnice pro nakládání s osobními údaji. Městský úřad Vamberk
NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015 k zásadám chování a jednání zaměstnanců Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 Preambule Ředitelka Domova Více Stanovy APEK. 1 Název a sídlo Asociace. 2 Právní postavení Asociace. 3 Cíl činnosti Asociace. 4 Předmět činnosti Asociace
Stanovy APEK 1 Název a sídlo Asociace 1.1 Název Asociace je "Asociace pro elektronickou komerci", zkráceně APEK. 1.2 Sídlem Asociace je Praha, Sokolská 23, 120 00 Praha 2. 2 Právní postavení Asociace 2.1 Více Rámcová dohoda. (schváleno ve výboru 17. června 2008)
Rámcová dohoda Sociální a environmentální ohlašovací standard evropského kožedělného průmyslu Výbor pro odvětvový sociální dialog kožedělný/koželužský průmysl (schváleno ve výboru 17. června 2008) 1. Úvod Více Etický kodex zaměstnanců. Správy Krkonošského národního parku
Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku Preambule Etický kodex zaměstnanců Správy Krkonošského národního parku (dále jen Správy") vymezuje a podporuje žádoucí zásady chování zaměstnanců Více Profesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře Více Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost, Více P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky
P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní Více Výroční zpráva o opatřeních přijatých k provádění Programu rovného zacházení provozovatele distribuční soustavy za rok 2011. RWE GasNet, s.r.o.
Výroční zpráva o opatřeních přijatých k provádění Programu rovného zacházení provozovatele distribuční soustavy za rok 2011 RWE GasNet, s.r.o. Klíšská 940, 401 17 Ústí nad Labem 03. dubna 2012 1 Výroční Více PRAVIDLA JEDNÁNÍ SKUPINY KOMERČNÍ BANKY A ETICKÉ ZÁSADY JEJICH
PRAVIDLA JEDNÁNÍ SKUPINY KOMERČNÍ BANKY A ETICKÉ ZÁSADY JEJICH ZAMĚSTNANCŮ Informace pro veřejnost 1. ÚVOD Pravidla jednání a etických zásad Komerční banka, a.s. a její Skupina Účelem tohoto dokumentu Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář