Source: https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/94-zakonik-prace-cast-4-hlava-3.html
Timestamp: 2019-10-20 17:29:21+00:00
Document Index: 19213945

Matched Legal Cases: ['§ 88', '§ 89', '§ 88', '§ 89', '§ 241', '§6', '§88', '§ 5', '§77']

Zákoník práce 2018 - § 88 - § 89 : Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka - ❤ Pracomat.cz
Zákoník práce 2018 - § 88 - § 89 : Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka
0 #46 Pracomat.cz 2019-10-15 21:56
pracujeme ve 12 hod....
nárok na přestávku na jídlo a oddech je nejpozději po šesti hodinách, takže při dvanácti hodinové směně máte nárok na jednu přestávku na jídlo a oddech v délce 30 minut. Ta se nepočítá do odpracované doby.
0 #45 Renata 2019-10-15 21:40
pracujeme ve 12 hod. směnách krátký a dlouhý týden. Na kolik minut přestávky máme nárok a kolik odpracovaných hodin by nám měl zaměstnavatel počítat? Moc děkuji
0 #44 Pracomat.cz 2019-09-23 20:25
Dobrý den, kamarádka pracuje v restauraci krátký a dlouhý týden....
podle uvedeného počtu odpracovaných hodin to na zkrácený úvazek nevypadá.
0 #43 Jaroslava 2019-09-20 05:46
Dobrý den, kamarádka pracuje v restauraci krátký a dlouhý týden. Krátký týden má volno pondělí, úterý, pátek, sobota a neděle a v práci pak ve středu a čtvrtek. Při dlouhodobém týdnu je to naopak. Začíná 6 hodin ráno a končí v 9 večer. Když si chce vybrat dovolenou tak jí tvrdí, že má zkrácený úvazek. Je to pravda?
0 #42 Pracomat.cz 2019-08-11 20:52
Dobrý den, mám dotaz pracovní smlouvu mám od 7 do 15:30,...
v takovém případě se bude jednat o práci přesčas, takže pokud vaše smlouva (respektive mzda) již nebyla sjednána se zahrnutými přesčasy, tak máte nárok na příplate za práci přesčas. Nárokem na svačinu myslíte přestávku na jídlo a oddech? Tu je zaměstnavatel povinnen poskytnout nejdéle po šesti hodinách pracovní směny.
0 #41 Pepa 2019-08-09 17:55
Dobrý den, mám dotaz pracovní smlouvu mám od 7 do 15:30, když pracuji dýl jak do 15:30 (např: do 18 ne-li dýl) mám nárok na odpolední svačiny? (Pracuji v zemědělství)
0 #40 Pracomat.cz 2019-07-24 16:01
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, kdy nejdřív ....
v zákoně je omezení takové, že přestávkou nemůže začínat nebo končit pracovní směna. Poté je v pravomoci zaměstnavatele určit dobu jejího čerpání, s tím že musí být poskytnuta nejdéle po šesti odpracovaných hodinách. V případě osmi hodinové směny je tedy v pořádku přestávka po dvou hodinách. Pokud by byla dříve než po dvou hodinách, tak by měla následovat ještě jedna (max. po šesti hodinách), jinak by přítelkyně pracovala déle než šest hodin bez přestávky.
0 #39 Ondřej 2019-07-23 17:37
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, kdy nejdřív muže zaměstnavatel nařídit pauzu? Přítelkyně teď začala dělat v Lidlu a nadřízená ji nutí chodit ma pauzu už po necelých dvou hodinach a pak zbytek dne nemá nárok. Odůvodňuje to nutností prostřídat všechny. Vím, že zákon hovoří hlavně o tom kdy nejpozději máte nárok, ale nějak jsem nenašel žádnou definici o tom, co je vlastně ten začátek směny, kdy se taky nesmí narizovat. Děkuji za odpověď.
0 #38 Pracomat.cz 2019-05-27 15:49
Cituji Lucie Hagarová:
pracuji v internetovém obchodě...
proti přesčasu jste dle zákona chráněna, pokud pečujete o dítě mladší 1 roku. Viz. § 241 3) - pracomat.cz/.../...
0 #37 Lucie Hagarová 2019-05-27 09:13
pracuji v internetovém obchodě. Máme po celozávodní dovolené a šéfová nám v neděli večer oznámila, že následující týden nám nařizuje přesčas od 6:00 - 17:00- Jsem máma samoživetelka a nemám přizpůsobené hlídání. Mohu přesčas odmítnout.
0 #36 Pracomat.cz 2019-04-23 09:39
Dobrý den , děkuji za rychlou odpověď. Jde právě o to že v ZP ....
máte pravdu, že na odpověď na tuto otázku je na různých místech různá. Právě z toho důvodu jsem ji cca rok dozadu ověřoval přímo u Ministerstva práce a sociálních věcí. Pokud potřebujete jasný důkaz pro svého zaměstnavatele, můžete je požádat o vyjádření. Mají na to ze zákona 30 dnů a většinou to stihnou dříve. Kontakt je k dispozici na: www.mpsv.cz/cs/11
0 #35 Fanda 2019-04-23 08:06
Dobrý den , děkuji za rychlou odpověď. Jde právě o to že v ZP to není přesně vyjádřeno a i různé portály uvádí odlišné výklady. Například, nevím jestli mohu uvést zdroj? : Pokud se stane, že máte přestávku na jídlo a zároveň bezpečnostní přestávku, výhodou je, že se vám celá obědová přestávka započítá do pracovní doby.
0 #34 Pracomat.cz 2019-04-20 19:45
Cituji Fanda.N:
Dobrý den, chápu dobře že, pokud mě vyjde 10 minut bezpečnostní ....
započítá se jen doba přestávky v práci na jídlo a oddech, která je souběžná s bezpečnostní přestávkou. V ZP to bohužel není vyjádřeno jasně.
0 #33 Fanda.N 2019-04-20 10:53
Dobrý den, chápu dobře že, pokud mě vyjde 10 minut bezpečnostní přestávka do 30 minut přestávky na jídlo a oddech, tak se započte do pracovní doby celých 30 minut.
0 #32 Pracomat.cz 2019-03-24 15:12
Mám stálý pracovní poměr a dělám v drogérii ostrahu . Mám krátký a dlouhý týden....
nejpozději po šesti hodinách práce je vám zaměstnavatel povinnen poskytnout přestávku na jídlo a oddech. Ta je podle zákoníku práce neplacená, nepočítá se do pracovní doby. V provozech či pracovních pozicích, kdy není takovou přestávku možno poskytnout se proplácí celé doba v práci a předpokládá se, že si chviličku na jídlo či toaletu, v pracovním čase najdete.
0 #31 Pracomat.cz 2019-03-24 15:08
Dobrý den chtěl bych se optat. Pracují od 18.00 do 6.30 nikdo MĚ ...
pokud se jedná o provoz kde vás nikdo nemůže zastoupit, pak máte nárok na placenou celou dobu co jste v práci. Pokud vám ji zaměstnavatel proplatit nechce, je povinnen vám poskytnout po šesti hodinách přestávku na jídlo a oddech v délce 30 minut a ta placená není. Na druhou stranu po vás během této přestávky nemůže chtít vykonávat žádnou práci.
0 #30 Pavel 2019-03-23 21:12
Dobrý den chtěl bych se optat. Pracují od 18.00 do 6.30 nikdo MĚ nechodí střídat jsem na pracovišti sem. Mám narok na placenou přestávku? Zaměstnavatel mi chce platit jen 12 hodin. Děkuji za odpoved.
0 #29 Vlastimil 2019-03-23 06:42
Mám stálý pracovní poměr a dělám v drogérii ostrahu . Mám krátký a dlouhý týden. A ptám se zda si musím vybrat 30minutovou přestávku. Ano či ne . A zároveň zda se tato 30minutová přestávka nadělává ? Děkuji Vlastimil
0 #28 Pracomat.cz 2019-03-15 10:02
Cituji Ladislav Nikolovski:
Platia tie pauzy po šiestych hodinách platia aj pri 12-hod. Prevádzke? Na koľko prestávok mám právo pri 12-hodinovej prevádzke ?
ze zákona na jednu (po šesti hodinách), po 12 hodinách (kdy by mohla být další) už končíte s prací a jdete domů.
0 #27 Ladislav Nikolovski 2019-03-14 15:08
0 #26 Pracomat.cz 2019-03-10 12:40
Dobrý den, když mám z pracovní doby odečtené přestávky...
vina je v tomto případě na bedrech vašeho zaměstnavatele. Ten je povinnen respektovat zákoník práce a v případě, že interní předpisy OC neumožňují zavření obchodu, je na zaměstnavateli, aby tuto situaci vyřešil v souladu se zákoník i předpisy OC.
0 #25 Tomáš 2019-03-09 20:39
Dobrý den, když mám z pracovní doby odečtené přestávky, ale na prodejně v OC (obchodní centrum) jsem některé dny sám a obchod se podle nařízení OC nesmí zavřít. Tudíž si nemohu ani odejít na záchod, nebo na/pro jídlo (na prodejně není žádné sociální vybavení-ani umyvadlo, k dispozici je společné v OC) a pracovní doba mi činí 12 hodin včetně přestávek, ale ve dny, které jsem tu sám, si přestávku prakticky nesmím vybrat.
Moje otázka je, jestli je tohle jednání protizákonné ze strany firmy u níž jsem zaměstnán, nebo ze strany OC, které za zavření obchodu uděluje pokutu.
0 #24 Pracomat.cz 2019-01-30 13:57
Dobře, ale v případě, že si tu přestávku na jídlo nemám jak vybrat, když musím být k dispozici ...
podle zákona vám zaměstnavatel musí po každých 6 hodinách práce dát překážku na jíddlo a oddech v délce 30 minut. Pokud se tomu tak u vás neděje, máte dvě možnosti. Buď tento fakt akceptovat a smířit se s ním, nebo se zkusit se zaměstnavatelem domluvit na nějaké kompenzaci. On však takto váš odpracovaný čas vykazovat kvůli platným zákonům musí.
0 #23 Martina 2019-01-30 07:18
Dobrý den, pracuji ve zdravotnictví jako sestra o noční směně jsem tu sama....
ta odečtená půl hodina bude přestávka na jídlo, kterou má zaměstnavatel povinnost poskytnout nejpozději po 6 hodinách práce. Z toho pohledu je tedy započtený čas v pořádku.
Dobře, ale v případě, že si tu přestávku na jídlo nemám jak vybrat, když musím být k dispozici celých 12 hod na odd. a od jídla odbíhám a věnuji se pacientům??to by se mi tato přestávka měla započítat do pracovní doby?děkuji za odpověď
+1 #22 Pracomat.cz 2019-01-29 10:10
+1 #21 Martina 2019-01-29 06:54
Dobrý den, pracuji ve zdravotnictví jako sestra o noční směně jsem tu sama na 30 ležících pacientů. Můj dotaz zní, zda-li se mi přestávka započítává či nikoli. Zaměstnavatel si ji odečítá čili za noc mám odpracováno 11,5 hod. Máme ještě jedno patro, kde je též 1 sestra na 30 ležících, zaměstnavatel oponuje, že se můžeme vzájemně na přestávku zastoupit. To dle mého nelze, protože ani jedna nemůžeme opustit své odd. Je má domněnka správná, že bychom měly dostat proplaceno celých 12 hod?? Děkuji za odpověď.
0 #20 Pracomat.cz 2018-12-30 17:08
Cituji Vlasta:
Dobrý den, po jaké nejkratší době může zaměstnavatel nařídit přestávku na jídlo a oddech? Pracuji na zkrácený úvazek 6h,...
doba po které může nejdříve nařídit přestávku na jídlo a oddech není nijak specifikována. Zákon vymezuje jen to, že po šesti hodinách ji poskytnout musí. Při šesti hodinové pracovní době ji mít nemusíte, protože zároveň ZP říká, že na začátku a konci směny se přestávky neposkytují.
0 #19 Vlasta 2018-12-30 15:56
Dobrý den, po jaké nejkratší době může zaměstnavatel nařídit přestávku na jídlo a oddech? Pracuji na zkrácený úvazek 6h, při odpolední směně od 12,30 do 19h se s kolegyní z ranní směny překrýváme 0,5h (do 13h) pak jsem na pracovišti sama a nemohu recepci opustit. Zaměstnavatel mě nutí pracovat od 12,30 aby mi mohl odečíst běžných 30 minut. Vím, že podle par. 88 se přestávka započítává do odpracované doby, nemá-li zaměstnanec možnost střídání, nebo záskoku. Děkuji za odpověď.
0 #18 Pracomat.cz 2018-12-18 09:13
máme v práci kolegy, kteří pracují "krátký/dlouhý týden", 12-hodinové směny....
je to tak, že zaměstnavatel má povinnost nejdéle po šesti hodinách poskytnout bezpečnostní přestávku. V takovém případě se tedy 12 hodinová směna rovná odpracovaným 11,5 hodinám. V rámci kolektivní smlouvy či interní domluvy se zaměstnavatelem může být přestávka poskytována i po kratší době. Záleží tedy jak je u vás ve firmě nastaveno.
+1 #17 Marcela 2018-12-17 14:22
máme v práci kolegy, kteří pracují "krátký/dlouhý týden", 12-hodinové směny. Chápu správně výklad tak, že mají nárok na jednu 30-minutovou přestávku, čistý odpracovaný čas tedy 11,5 hodiny? Pracovní fond by měli mít stejný jako ti, kteří pracují jednu směnu 5 dní v týdnu, tedy 40 hodin týdně?
Předem moc děkuji, Marcela
+1 #16 Pracomat.cz 2018-12-04 11:43
Měla bych dotaz na bezpečnostní přestávky....
bezpečnostní přestávky dle ZP patří do pracovní doby a není třeba si je napracovávat.
0 #15 Jana 2018-12-03 17:41
Měla bych dotaz na bezpečnostní přestávky.
V práci je to u nás novinka. Máme 3 po dvou hodinách 5 minutové. Jestli to dobře chápu tak by měli být placené a v tom případě plnění normy která je na 450 min. by mělo být 435 o 15min. méně za bezpečnostní přestávky. Tyto přestávky si prostě musíme nadělat to asi není v pořádku že. Kolegyně také neví a v práci nám nic neřeknou. Teď po nás chtějí aby jsme nadělávali i mechaniky. :-D Předem děkuji moc za odpověď. Přeji krásný den.
0 #14 Pracomat.cz 2018-11-28 08:53
Dobrý den, rád bych se zeptal, když je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci přestávku nejdéle po 6ti prac. ...
-2 #13 Jakub 2018-11-27 21:14
Dobrý den, rád bych se zeptal, když je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci přestávku nejdéle po 6ti prac. Hodinách v kuse znamená to, že když bude mít zaměstnanec denně pouze 5,5 hodin a přitom bude v klasickém PP tak mu zaměstnavatel přestávku dát nemusí? Předem děkuji za odpověď.
0 #12 Pracomat.cz 2018-11-25 08:18
Chtěl bych se zeptat jak je to s bezpečnostními přestávkami při práci v mrazírenských skladech...
v takovém provozu by nárok na bezpečnostní přestávku, která se započítává do pracovní doby měl být. Řeší to Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci (www.zakonyprolidi.cz/cs/2007-361). Vás se bude týkat §6-8 Zátěž chladem. Zde najdete přesné znění přestávek a dalších ochranných faktorů, které jsou přiměřené pro práci v konkrétních teplotách.
0 #11 Tomáš 2018-11-25 07:00
Chtěl bych se zeptat jak je to s bezpečnostními přestávkami při práci v mrazírenských skladech. Podotýkám že se jedná o práci v nepřetržitém provozu.
0 #10 Pracomat.cz 2018-11-05 15:03
pracuji jako brigádnice v obchodě s domácími potřebami. Není to těžká práce...
viz §88 ZP Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Takže když odpracujete šest hodin, tak vám přestávku dát musí. Samozřejmě se můžete zkusit domluvit, že "jako pracujete" 6,5 hodiny a po odečtění půl hodiny na oběd vám zbyde 6 hodin, které reálně pracujete.
0 #9 Jiřina 2018-11-04 10:16
pracuji jako brigádnice v obchodě s domácími potřebami. Není to těžká práce. Pracovní dobu mám 4 hodinovou a o víkendu 6 hodinovou. Když pracuji 6 hodin, strhává mně paní vedoucí 1/2 hodiny na přestávku, kterou za tak krátkou dobu nepotřebuji. Po 6 hodinách odcházím domů. Je to v pořádku?
0 #8 Pracomat.cz 2018-11-01 17:09
Cituji Marta Hemzáčková:
Dobrý den , na jak dlouhou přestávku na jídlo mám nárok...
ze zákona máte nárok právě na tuto půl hodinu na jídlo a oddech.
0 #7 Marta Hemzáčková 2018-11-01 16:18
Dobrý den , na jak dlouhou přestávku na jídlo mám nárok , když pracuji od 9h. do 20 hod pracuji v obchodě a zaměstnavatel mě dává pouze půl hodinu celkem . Děkuji Hemzáčková
+1 #6 Pracomat.cz 2018-10-29 10:15
Dobrý den, je možné aby mi zaměstnavatel zrušil bezpečnostní přestávky i když se pracovní podmínky nezlepšily?
s odkazem na § 5 odst. 1 z. č. 309/2006 Sb: Zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci a) nevykonávali činnosti jednotvárné a jednostranně zatěžující organismus. Nelze-li je vyloučit, musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami. Bezpečnostní přestávka musí trvat nejméně 10 minut.
Takže pokud splňujete takovouto náplň práce, tak mnáte mít na bezpečnostní přestávky nárok.
0 #5 Daniel 2018-10-29 09:56
0 #4 Pracomat.cz 2018-10-25 15:24
Cituji Halašková:
ráda bych se zeptala pokud zaměstnanec pracuje od 5. hod - 13:30 hod...
...Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut....
.....Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut....
Obě podmínky splňujete, takže ano.
0 #3 Halašková 2018-10-25 15:18
ráda bych se zeptala pokud zaměstnanec pracuje od 5. hod - 13:30 hod. a je mu poskytnuta přestávka na svačinu v 8:00-8:10 a poté na oběd od 11:10-11:30. Je to takto v pořádku? Děkuji Halašková
0 #2 Pracomat.cz 2018-09-23 11:00
Chtěla bych se zeptat, zda-li tot platí i pro DPP a DPČ...
na DPP a DPČ se toto nevztahuje, viz §77 2) www.pracomat.cz/.../88-zakonik-prace-cast-iii.html
0 #1 Veronika 2018-09-22 13:43
Chtěla bych se zeptat, zda-li tot platí i pro DPP a DPČ. u svého zaměstnavatele mám smlouvu DPČ a zaměstnavatel mi z nenadání oznámil, že mi není povinen dát obedovou pauzu i přes to, že pracuji víc jak 8h v kuse. Může si toto dovolit?