Source: http://www.confartigianato.bs.it/servizi/lavoro/
Timestamp: 2017-10-22 09:49:16+00:00
Document Index: 48070216

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Assistenza legale e mediazione civile
Confartigianato Imprese Brescia e Lombardia Orientale offre un servizio mirato ad assistere le imprese associate nella gestione dei rapporti di lavoro e dei relativi rapporti con gli enti; inoltre, l’area lavoro fornisce consulenza in tema di amministrazione del personale. In particolare, vengono offerti i seguenti servizi:
Elaborazione paghe:
– elaborazione cedolini paga e compensi parasubordinati
– modello Uniemens ed invio telematico
– modello F24
– prima nota stipendi
– gestione previdenza complementare
– prospetto ratei
– prospetto T.F.R.
– modelli CU
– modello 770 ed invio telematico
Gestione rapporti con istituti:
adempimenti e consulenza nel settore lavoro; assistenza nella predisposizione e nell’inoltro delle pratiche di collocamento; assistenza alle aziende nei rapporti con gli istituti previdenziali (INPS), assistenziali (Inail); autoliquidazione Inail.
Assistenza Sindacale:
il servizio di occupa di fornire alle aziende consulenza negli ambiti sindacale, fiscale, contributivo, normativo inerenti il rapporto di lavoro; assistenza alle aziende associate, tutela degli interessi delle imprese e analisi delle tematiche riguardanti vertenze e accordi aziendali; gestione dei rapporti di lavoro con valutazione delle assunzioni, dei costi e dei licenziamenti; gestione dei rapporti con l’Ispettorato del Lavoro, Inps e Inail in caso di ispezioni e/o vertenze sindacali; interpretazione contrattualistica; consulenza per l’inserimento nel mondo del lavoro di cittadini extracomunitari.
Assistenza Legislativa:
assistenza in merito alle problematiche relative agli aspetti di inquadramento normativo e previdenziale delle aziende ed eventuale contenzioso da esso derivante.
Responsabile: Michele Turrini
Tel. 030 3745219 -Fax 030 3745332
Mail: area.lavoro@confartigianato.bs.it
Pubblicata il 10 Ott 2017
Infortuni sul lavoro: obbligo di comunicazione telematica all’INAIL
A fini statistici e informativi, dal 12 ottobre 2017, sarà obbligatoria per tutte le imprese la comunicazione in via telematica all’INAIL degli infortuni sul lavoro che comportano un’assenza da uno a tre giorni oltre a quello dell’evento (sanzione amministrativa pecuniaria da euro 548 a euro 1.972,8 – possibile l’estinzione agevolata in seguito a regolarizzazione ai...
Cassazione: licenziamento di lavoratrice in gravidanza per chiusura reparto
Con sentenza n. 22720 del 28 settembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento adottato da un datore di lavoro durante il periodo di gravidanza della lavoratrice, per chiusura di reparto, sia pure posticipato per gli effetti, alla fine del periodo di tutela. La Suprema Corte ha ritenuto che il licenziamento...
Pubblicata il 02 Ago 2017
Cassazione: danno a seguito di prestazione lavorativa
Con sentenza n. 18586 del 26 luglio 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che il datore di lavoro è tenuto ad adibire ad altre mansioni il lavoratore che sia stato riconosciuto parzialmente idoneo a svolgere la propria attività. Sul datore di lavoro grava l’onere di dimostrare l’inesistenza di queste mansioni compatibili con lo stato di...
Pubblicata il 25 Lug 2017
Cassazione: indici di subordinazione
Con sentenza n. 17160 del 12 luglio 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che il riconoscimento della subordinazione in un rapporto svolto all’esterno del perimetro aziendale (nel caso di specie una azienda aveva risolto, per inadempimento, un contratto di trasporto ed il collaboratore aveva rivendicato la natura subordinata del rapporto), può discendere anche dalla...
Pubblicata il 18 Lug 2017
Inps: Disciplina del lavoro occasionale e calcolo della forza aziendale
Criteri computo dei lavoratori occupati. Come noto, possono fare ricorso al contratto di prestazione occasionale i datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze non più di cinque lavoratori a tempo indeterminato. Detta limitazione non opera esclusivamente per le pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del d.lgs n. 165/2001. Allo scopo di favorire...
Pubblicata il 05 Lug 2017
Cassazione: legittimità del licenziamento economico senza crisi aziendale
Con sentenza n. 13015/2017, in linea con le recenti decisioni n. 13516/2016 e 25201/2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo un licenziamento economico di una impresa che aveva proceduto ad una riorganizzazione aziendale e aveva proceduto al licenziamento di un lavoratore assegnando le relative mansioni ad altro dipendente. La Suprema Corte ha ritenuto che...
Cassazione: licenziamento per inidoneità alle mansioni e visita collegiale
Con sentenza n. 10576/2017, la Corte di Cassazione ha ribadito che il licenziamento per aggravamento delle condizioni di salute di un lavoratore disabile, assunto tramite il collocamento obbligatorio, è possibile solo qualora l’inidoneità venga accertata da una commissione medica competente e non soltanto dal medico competente dell’azienda. Quindi per un licenziamento come sopra definito bisogna...
Pubblicata il 27 Giu 2017
Regolamentazione del lavoro occasionale
L’abrogazione della disciplina del lavoro accessorio, ad opera del D.L. 17 marzo 2017, n°25, ha causato notevoli disagi alle famiglie ed alle imprese. Con la Manovra Correttiva 2017 (D.L. n.50/2017), attualmente pubblicata in gazzetta Ufficiale, il Governo intende introdurre una disciplina atta a regolamentare il rapporto di lavoro occasionale 2017 per le piccole imprese ed i...
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