Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/ukta/2018/del-a-allman/semester-semesterpenning
Timestamp: 2020-06-02 00:39:26+00:00
Document Index: 9803962

Matched Legal Cases: ['§ 33', '§ 3', '§ 4', '§ 18', '§ 18', '§ 34', '§ 33', '§ 35', '§ 36', '§ 33', '§ 33']

IV Semester, kalkylerad semester och semesterpenning | KT Kommunarbetsgivarna
§ 33 Semester och kalkylerad semester
Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare som hör till undervisningspersonalen har rätt till semester, ingår en bestämmelse om detta i respektive del eller bilaga och semestern bestäms enligt AKTA, dock med de undantag som anges i mom. 2 punkt 1–2, om inget annat bestäms i respektive bilaga.
En kalkylerad semester börjar 16.6 och de faktorer som inverkar på semesterns längd, dvs. fulla kvalifikationsmånader, dagar som likställs med tjänsteutövningsdagar och tidigare anställning som inverkar på semestern, följer semesterbestämmelserna i AKTA med följande undantag:
En full kvalifikationsmånad är en kalendermånad under kvalifikationsåret då en tjänsteinnehavare har minst 16 kalenderdagars tjänsteutövning (ersätter AKTA kap. IV § 3).
Anställningstid som inverkar på semestern för undervisningspersonal är samma anställningstid som ger rätt till årsbundet tillägg med stöd av bestämmelserna i UKTA.
Dagar som likställs med tjänsteutövningsdagar är även de dagar som anges i AKTA kap. IV § 4 som likställs med arbetade dagar.
Längden på den kalkylerade semestern bestäms så att antalet fulla kvalifikationsmånader under kvalifikationsåret multipliceras med det heltal (semesterintjäningstal) som motsvarar det procenttal som anges i AKTA kapitel IV § 18 och resultatet divideras med två. Om slutresultatet inte blir ett heltal, avrundas det uppåt till det närmaste heltalet. De kalkylerade semesterdagarna inplaceras i kalendern från 16.6 framåt. Som kalkylerade semesterdagar räknas alla vardagar (med undantag av midsommarafton).
Tillämpningsanvisning (gäller 1.2.2017–30.9.2019)
Som semesterintjäningstal används fortfarande de procenttal som anges i AKTA 2014–2016 kap. IV § 18.
På undervisningspersonal som omfattas av UKTA tillämpas inte bilaga 15 i AKTA som gäller utbyte av semesterpenning mot ledighet.
§ 34 Semesterpenning
Semesterpenning beräknas och betalas enligt bestämmelserna i AKTA och med beaktande av § 33 mom. 2.
Semesterpenningen beräknas och betalas enligt det särskilda kollektivavtal som ingåtts om semesterpenningen i AKTA.
§ 35 Semesterförmåner vid övergång från en uppgift till en annan
En innehavare av huvudtjänst och en timlärare i huvudsyssla som inte har rätt till semester och som permanent eller tillfälligt övergår till en sådan tjänst eller befattning inom UKTA:s tillämpningsområde som omfattas av bestämmelserna om semester, har under det aktuella semesteråret rätt till semester och semesterersättning enligt bestämmelserna i AKTA, med avdrag för den kalkylerade semestern.
§ 36 Semesterdagsersättning för visstidsanställda tjänsteinnehavare
Om en visstidsanställd tjänsteinnehavare har varit anställd under hela arbetsåret betalas när anställningen upphör två dagars ordinarie lön i semesterdagsersättning för varje full kvalifikationsmånad enligt § 33 mom. 2. Från semesterdagsersättningen avdras dock eventuella sommaravbrottsdagar som ingår i anställningen (mån.– sön.).
Om en visstidsanställd tjänsteinnehavare har varit anställd en kortare tid än hela arbetsåret betalas när anställningen upphör två dagars ordinarie lön i semesterdagsersättning för varje full kvalifikationsmånad enligt § 33 mom. 2. Från semesterdagsersättningen avdras de vardagar (mån.– lör.) under höst-, jul-, sport- och påskloven samt de sommaravbrottsdagar som ingår i anställningen.
Bestämmelsen gäller inte undervisningspersonal som har rätt till semester.
Den ordinarie lönen enligt mom. 1 och 2 är den ordinarie lönen när anställningen upphör.
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningssektorn 2000 - Närmäre tillämpningsdirektiv
En lärare har omfattats av semestersystemet i AKTA och övergår till systemet med årsarbetstid 1.1.2018. Får läraren ersättning för outtagen semester? Ska semesterersättning eller semesterpenning betalas till läraren?
Semesterersättning betalas inte till läraren eftersom läraren utan en enda dags avbrott hos samma arbetsgivare övergår från ett kollektivavtal till ett annat.
Semestrarna kvittas när läraren övergår till försöket med årsarbetstid och får de lediga perioder som ingår i årsarbetstiden genast efter övergången till arbetstidsförsöket.
Uttag och betalning av eventuella sparade ledigheter avtalas med läraren före övergången.
Semesterpenning betalas inte i övergångsskedet utan som vanligt i juli månads lön.