Source: https://es.scribd.com/doc/54540497/Horas-Extras
Timestamp: 2017-05-01 06:44:20
Document Index: 222494686

Matched Legal Cases: ['Artículo 89', 'Artículo 86', 'Artículo 82', 'Artículo 87', 'Artículo 84', 'Artículo 83', 'Artículo 88', 'Artículo 85', 'Artículo 92', 'Artículo 94', 'Artículo 93', 'Artículo 91', 'Artículo 90', 'artículo 90', 'Artículo 96', 'Artículo 95']

Horas Extras | Labour Law
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PORCENTAJE FACTOR 25% 75% 35% 75% 100% 150% 1.25% 1.75% 0.35% 1.75% 2.00% 2.50%
2- HACER UN CUADRO CON LOS DISTINTOS TIPOS DE CONTRATO Y SUS DEFICINICIONES CONTRATO Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.[1] Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico. En el Derecho romano clásico, a su vez, el contrato se refiere a la concreta situación de estar ligadas las partes por un vínculo jurídico que crea derechos y obligaciones. No se refiere al acto jurídico mediante el cual las partes contraen dichos derechos, sino a lo contratado (contractus, lo contraído), la relación jurídica que ha quedado indisolublemente constituida mediante la convención generadora. DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS
la compraventa. Contratos aleatorio: es aquel que surge cuando la prestación depende de un acontecimiento futuro e incierto y al momento de contratar. Los accesorios siguen la suerte de lo principal porque la nulidad o la inexistencia de los primeros origina a su vez. la nulidad o la inexistencia del contrato accesorio. y viceversa. porque
. el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar. sufriendo la otra el gravamen. Es gratuito. un ejemplo muy claro es el contrato de compraventa de una casa. no se saben las ganancias o pérdidas hasta el momento que se realice este acontecimiento futuro. Contrato gratuito: sólo tiene por objeto la utilidad de una de las dos partes. aquel contrato en el que el provecho es para una sola de las partes. como por ejemplo el comodato.Contratos unilaterales bilaterales
Contrato unilateral: es un acuerdo de voluntades que engendra solo obligaciones para una parte. apuestas. juegos. y
Contrato conmutativo: es aquel contrato en el cual las prestaciones que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra el acto jurídico. porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa. por ejemplo. en tanto que los accesorios son los que dependen de un contrato principal.
Contrato oneroso: es aquél en el que existen beneficios y gravámenes recíprocos. etc. en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes. Contratos principales accesorios
Contratos conmutativos aleatorios
Contrato principal: es aquel que existe por sí mismo. Ejemplos son el contrato de
compraventa de cosecha llamado de "esperanza". por tanto. Contratos accesorios: son también llamados "de garantía". Contrato bilateral: es el acuerdo de voluntades que da nacimiento a obligaciones para ambas partes.
No obstante. las obligaciones nacen tan pronto como las partes se han puesto de acuerdo. que sean cambiadas Ejemplos: mutuo.
Contrato instantáneo: son aquellos que se cumplen en el mismo momento en que se celebran. el consentimiento de las partes basta para formar el contrato. como la fianza. es decir. para garantizar el cumplimiento de una obligación y su preferencia en el pago. si éste no lo hace. solemne o no solemne. como el de hipoteca.generalmente se constituyen para garantizar el cumplimiento de una obligación que se reputa principal. o real. y de esta forma de garantía puede ser personal. y no formal
. Contrato real: queda concluido desde el momento en que una de las partes haya hecho a la otra la tradición o entrega de la cosa sobre la que versare el contrato. es necesario que éstas se manifiesten al exterior. Contratos instantáneos y de tracto sucesivo
Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas. y que. que permita por medio de ella conocer su existencia. El consentimiento de las partes puede manifestarse de cualquier manera. en que se constituye un derecho real sobre un bien enajenable. comodato y depósito. en que una persona se obliga a pagar por el deudor.
Contrato consensual: por regla general. el de prenda. Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado. es necesario que la voluntad de contratar revista una forma particular. su cumplimiento se lleva a cabo en un solo acto. Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte. por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser: o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción. No es la simple coexistencias de dos voluntades internas lo que constituye el contrato.
. en ausencia de acuerdo entre las partes.
mejor condición probatoria.) Contrato innominado o atípico: es aquel para el que la ley no tiene previsto un nombre específico. debido a que sus características no se encuentran reguladas por ella. porque en principio. Para completar las lagunas o situaciones no previstas por las partes en el contrato. Arrendamientos.
3. es necesario acudir a la regulación de contratos similares o análogos. Los documentos notariales son los que tienen una mayor importancia y dentro principalmente públicas. siempre dentro del ámbito de sus competencias. existen normas dispositivas a las que acudir. Tendrá el mismo valor que la escritura pública entre las personas que los suscriben y sus causahabientes Contrato público: son los contratos autorizados por los funcionarios o empleados públicos. porque de lo contrario el acto estará afectado de nulidad.CONFECCIONE UN CUADRO DONDE SE HALLA LAS PREDICIONES DEL EMPLEADO VS EL TRABAJADOR
Contrato formal o solemne: es aquel en que la ley ordena que el consentimiento se manifieste por determinado medio para que el contrato sea válido. En la legislación se acepta un sistema ecléctico o mixto respecto a las formalidades. Puede ser un híbrido entre varios contratos o incluso uno completamente nuevo. Por ello. (Compraventa. de ellos las escrituras
Contrato privado: es el realizado por las personas intervinientes en un contrato con o sin asesoramiento profesional. tiene una
Contrato nominado o típico: es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. y sólo cuando el legislador imponga determinada formalidad debe cumplirse con ella. se considera que el contrato es consensual.
fiscalización o representación del empleador. Artículo 89. individual o de grupo. además de quienes tuvieren ese carácter conforme a las convenciones de trabajo y los reglamentos internos. con la aceptación expresa o tácita del empleador. Si no lo hiciere. Se entiende por trabajador de confianza. 3. y le obligan en sus relaciones con los trabajadores. con las limitaciones establecidas en este Código. Artículo 86. En los casos que el trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado. el ayudante o auxiliar será también considerado como trabajador del empleador. Los intermediarios. expreso o presunto. proponiendo inmediatamente al designado para la aceptación del empleador. Intermediario es toda persona que contrata o
. para todos los efectos de este Código. el que ejecuta servicio de dirección. por orden administrativa o resolución judicial. 2. Cualquier otra persona que realice actos de dirección o administración con la aquiescencia expresa o tácita del empleador. tendrán frente a éste los derechos y deberes fijados en este Código. Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. cuando sean de carácter general dentro del giro normal de las actividades del empleador o cuando así se disponga en la convención colectiva. Si el empleador colocare auxiliares o ayudantes a disposición del grupo. las siguientes personas: 1. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten
servicios o ejecuten una obra para un empleador. Son representantes del empleador.LOS TRABAJADORES Artículo 82. LOS EMPLEADORES Artículo 87. La condición de trabajador de confianza depende exclusivamente de la naturaleza de la prestación del servicio que se ejecuta. a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona. Artículo 84. Si un trabajador dejase el grupo o equipo. Artículo 83. Artículo 88. Toda persona que haya cumplido catorce años de edad puede obligarse como trabajador. Artículo 85. éste deberá sustituirlo por otro. Los administradores y gerentes. Empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra. podrá el empleador proponer un sustituto al representante de los trabajadores. éstos no tendrán la calidad de miembros del mismo.
La participación simulada de una persona jurídica en la prestación del servicio o en la ejecución de la obra no impide que la persona física correspondiente sea considerada como trabajador. Artículo 92. pero ambas serán solidariamente responsables
por todas las prestaciones e indemnizaciones que tengan derecho los trabajadores. el trabajador de dicha persona jurídica podrá. el beneficiario directo de los trabajos prestados u obra ejecutada será solidariamente responsable con el contratista. o cualquier clase de bienes. Artículo 94. Cuando por actos simulados o fraudulentos y a través de la creación u operación de la persona jurídica se elude el cumplimiento de las obligaciones laborales de una persona jurídica. Se prohiben los arreglos. o que se derive de dicha actividad el medio principal de sostenimiento. Artículo 93. encargándose esta última de revenderlos o distribuirlos. efectos. En todo caso el contratista será solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las obligaciones que éstos tuvieren pendientes con los trabajadores. dirección y elementos propios. Artículo 91. Artículo 90. La acción correspondiente se tramitará ante la jurisdicción de trabajo con audiencia de la persona jurídica y de empleador. los contratistas. reclamar sus créditos laborales a los accionistas. socios o miembros. equipo. ésta y no aquélla será reputada como empleador de todos los trabajadores que presten sus servicios a la primera. Tratándose de empresas que ejecuten trabajos de manera exclusiva o principal para el beneficio de otra empresa. en beneficio directo de terceros. además. subcontratistas y demás empresas establecidas que contraten los servicios de los trabajadores para la ejecución de los trabajos.interviene en la contratación de los servicios de otra u otras para ejecutar algún trabajo en beneficio de un empleador. aun cuando el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurídico celebrado entre beneficiarios y contratistas. horario. normas o dirección. siempre que la reventa o distribución se realice conforme a determinadas rutas. materiales. del cumplimiento de las obligaciones pendiente a favor de los trabajadores. relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario. No obstante. No serán considerados como intermediarios. con capital. a una persona natural carente de organización propia. cuando se trate de trabajos u obras inherentes. Se considerará también como empleador a la persona que de modo periódico venda o en cualquier forma entregue artículos. sino como empleadores. contratos y combinaciones mediante los
. el subcontratista y demás empresas establecidas.
3. bajo su inmediata dirección. independientemente de quien figure como empleador en el contrato. El salario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo. Los actos de la persona o empresa beneficiaria del servicio. por períodos que no excedan de dos meses. se reputarán como actos propios del empleador. en perjuicio del trabajador. En caso de violación de esta norma se aplicará lo dispuesto en el artículo 90. manteniendo la primera su condición de empleador.cuales una persona o empresa proporcione a otra una parte o todos los trabajadores que necesite para su funcionamiento. con la empresa empleadora. en cada ocasión. Esta disposición se aplicará aun cuando la contratación se hubiere celebrado a través de una o algunas de las personas o empresas beneficiarias del servicio. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. por los salarios.EVOLUCION DEL XIII MES EN PANAMA
. Artículo 96. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables. todas se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. fuera del caso previsto en el párrafo precedente.
para todos los efectos legales. y velará por que a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. 2. utilicen sus servicios. se permitirá el funcionamiento de empresas que se dediquen a proporcionar a sus propios trabajadores para que presten servicios a las empresas que tengan necesidad de utilizarlos temporalmente. se considerarán como un solo empleador y responderán solidariamente por todas las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que. sin perjuicio de la sanción que corresponda. Cuando varias personas o empresas contraten conjuntamente a un mismo trabajador. Cuando varias personas o empresas laboren o funcionen en un mismo local.
4. El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta disposición. o como unidad económica y utilicen indistinta o simultáneamente los servicios de un trabajador. Artículo 95. y de conformidad con las siguientes reglas: 1. para utilizar simultánea o indistintamente sus servicios.
1990 y 1991 y se proponen fórmulas para su pago.
Luego de 19 años de una larga lucha. era inconstitucional y en consecuencia. a partir del primero de julio del año en curso. 3 de 10 de octubre de 1989. Cuando el trabajador haya devengado durante el período correspondiente remuneraciones adicionales que afecten el monto de cada partida. el pago de las 6 partidas del Décimo Tercer Mes. 1990 y 1991. significa un gran paso en dirección correcta. determinó que la suspensión del pago del Décimo Tercer Mes establecida mediante Decreto Ley N0. estableció dicho derecho. en una suerte de redistribución de la riqueza. una retribución especial adicional a su salario. 2. mediante sentencia de mayo de 1991.DÉCIMO TERCER MES: 1. apareció publicada en la Gaceta Oficial la Ley 417 que declara como derecho adquirido las partidas en mención correspondientes a los años 1989. La ley establece que en el caso de los beneficios que se le deben a los servidores públicos. señaló que su sanción por parte del Presidente de la República. por su contribución a los beneficios obtenidos por la empresa en el transcurso del año. la Corte Suprema de Justicia. El proyecto aprobado por el pleno de la Asamblea Nacional en su última sesión del año 2008. el empleador deberá hacer los ajustes para calcular el impuesto a retener. a partir del primero de julio del presente año podrán recibir sus dineros. En ese sentido. Se determina el monto del impuesto a retener para las partidas que se pagan en los meses de abril.
. ya que 120 mil trabajadores del Estado que se encuentran desde hace 19 años en espera de que se les realice este pago. el diputado Leandro Ávila. dividiendo entre tres (3) el impuesto correspondiente a un mes de sueldo. agosto y diciembre. no obstante. Aseguró que “me hubiese gustado que este pago se realizara de forma inmediata. reconoce el pago de las partidas del Décimo Tercer Mes como un derecho adquirido de todos los que laboraban para el Estado durante los años 1989. esta augusta cámara decidió que se fuera en julio de 2009”. proponente de la Ley. es un derecho de todos los servidores públicos establecidos en la Ley 52 de 16 de mayo de 1974. La norma reconoce que el Décimo Tercer Mes. y destaca que la partida está dirigida a que todo hombre o mujer que trabaje merece. los trabajadores y ex trabajadores públicos podrán recibir.
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