Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-14-julio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-108998
Timestamp: 2016-12-03 22:24:17
Document Index: 405575965

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 90', 'artículo 44', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'artículo 18', 'Artículo 17', 'Artículo 21', 'artículo 33', 'artículo 36', 'artículo 40', 'Artículo 49']

RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XV Convenio colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XV Convenio colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A	RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XV Convenio colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XV Convenio colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Duración, vigencia y denuncia.Artículo 3. Vinculación a lo pactado.CAPÍTULO II Compensación, absorción y garantía personalArtículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Garantía personal.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 6. Organización del trabajo.Artículo 7	Servicio de guardias.CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones y licenciasArtículo 8. Jornada.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Licencias y permisos.CAPÍTULO V Beneficios socialesArtículo 11. Enfermedad y accidente.Artículo 11 bis). Mujer embarazada.Artículo 12. Seguro de vida.Artículo 13. Invalidez.Artículo 14. Fallecimiento por accidente.Artículo 15. Premios por antigüedad.Artículo 16. Economato.Artículo 17. Préstamos para vivienda.Artículo 18. Ayuda familiar.Artículo 19. Jubilación.CAPÍTULO VI ExcedenciasArtículo 20. Excedencias.CAPÍTULO VII Recursos humanosArtículo 21. Mesa de trabajo de formación.CAPÍTULO VIII Retribuciones, compensaciones y forma de pagoArtículo 22. Retribución mínima garantizada.Artículo 23. Aumentos salariales.Artículo 24. Aumento por ascenso.Artículo 25. Configuración salarial.Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.Artículo 27. Pago de nómina.Artículo 28. Pagas extraordinarias.Artículo 29. Dietas y desplazamientos.CAPÍTULO IX Seguridad, salud laboral y ambientalArtículo 30. Delegados de Prevención.Artículo 31. Comités de Seguridad y Salud.Artículo 32. Materiales de Seguridad.Artículo 33. Responsabilidad en materia de Seguridad.Artículo 34. Ropa de trabajo.Artículo 35. Reconocimiento médico.Artículo 36. Comité Intercentros de Seguridad, Salud Laboral y Ambiental.CAPÍTULO X Representación del personalArtículo 37. Representantes del Personal.Artículo 38.Artículo 39. Funciones de los Representantes.Artículo 40. Informaciones a los Representantes.Artículo 41. Medidas disciplinarias.Artículo 42. Garantías.Artículo 43. Reuniones trimestrales.Artículo 44. No discriminación.Artículo 45. Asambleas.Artículo 46. Cuota sindical.CAPÍTULO XI Comisión mixta de vigilancia e interpretación del Convenio y comisión coordinadoraArtículo 48. Comisión coordinadora.CAPÍTULO XII Artículo 49. Reconocimiento de títulos.Artículo 50. Movilidad geográfica.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda. Servicio «24 horas»:Disposición adicional tercera. Empleo.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional quinta. Comisión de carga de trabajo.Disposición adicional aclaratoria.
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2005, de la Dirección Gen ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XV Convenio colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A.
Visto el texto del XV Convenio Colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A. (A.E.S.A.), (Código de Convenio n.º 99005462), que fue suscrito con fecha 26 de mayo de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 14 de julio de 2005.El Director general, Esteban Rodríguez
Las cantidades que aparecen en el presente Convenio Colectivo se sobreentienden brutas.
En todo el redactado del Convenio que haga referencia al concepto
«trabajador» se considerará a todos los efectos y según el artículo 44 del mismo, tanto trabajador como trabajadora.
XV CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS y A.E.S.A.
Ámbito territorial: El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación en todo el territorio del Estado y a todos los Centros de trabajo de la Empresa excepto a la Fábrica San Sebastián.
Ámbito personal: El ámbito personal es para todos los trabajadores de los centros de trabajo de Zardoya Otis, S.A. y A.E.S.A., incluidos en este Convenio, salvo Directores, Subdirectores y Delegados de Zona.
El convenio comenzará a regir desde el momento de la firma del mismo por ambas partes independientemente de su necesario posterior registro, depósito y publicación por la autoridad laboral. A todos los efectos tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2005.
La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre del año 2007, y su vigencia hasta la firma del próximo Convenio Colectivo.
Por lo que se refiere a la presentación del anteproyecto del XVI Convenio Colectivo, el procedimiento mencionado anteriormente será también de aplicación, siendo la fecha a partir del día 31 de octubre del año 2007, iniciándose las negociaciones 15 días más tarde de su presentación.
Los trabajadores de otras compañías extranjeras del Grupo Otis que trabajen temporalmente en territorio español para Zardoya Otis, S. A. o A.E.S.A. no percibirán, por todos los conceptos que les sean aplicables por su compañía de procedencia, una retribución anual inferior a la que resultaría de aplicar este Convenio a igual categoría o asimilada.
CAPÍTULO II Compensación, absorción y garantía personal
Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2004 se mantendrán como garantía exclusivamente «ad personam».
Artículo 7	Servicio de guardias.
Para el año 2005: 35,85 euros.
Para el año 2006: las cantidades serán las del año 2005 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Para el año 2007: las cantidades serán las del año 2006 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Para al año 2005: 51,91 euros.
Año 2005: 1.730 horas. Año 2006: 1.727 horas. Año 2007: 1.723 horas.
La reducción de horas se aplicará a las horas de entrada, salvo pacto en contrario entre los Directores de Zona y Comités de Empresa o Delegados de Personal.
Los calendarios serán objeto de acuerdo entre el Comité de Empresa o Delegados de Personal y la Dirección. En caso de no acuerdo se mantendrá el calendario anterior. Si esta situación de no acuerdo se dilata hasta el 30 de Noviembre de los años 2005, 2006 y 2007, el remanente de horas, si las hubiere, favorables al trabajador, serán disfrutadas de común acuerdo, teniendo en cuenta que su disfrute no perjudique la marcha productiva del centro de trabajo.
Para el disfrute del período de vacaciones se aplicará la normativa interna de la Empresa y lo que dimana de la Ordenanza Laboral Siderometalúrgica.
a bis) Matrimonio de padres, padres políticos, hijos, hermanos, hermanos políticos, nietos, abuelos: 1 día natural.
b) Alumbramiento de esposa o compañera: 3 días laborables, pudiendo ampliarse a 3 días naturales más en el caso de existir complicaciones graves.
b bis) Adopción de hijo: 3 días para las gestiones necesarias.
c) Enfermedad grave de cónyuge, compañero/a, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, nietos, abuelos, abuelos políticos, hermanos, hermanos políticos: 2 días laborables o 4 medias jornadas. En los casos de enfermedad grave de cónyuge, compañero/a, padres e hijos se ampliará en un día laborable más o 2 medias jornadas en caso de necesidad justificada.
Muerte de abuelos políticos: 2 días naturales. Muerte de tíos carnales: un día natural.
f) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
h) Por exámenes académicos y oficiales debidamente justificados;
por el tiempo necesario sin que pueda exceder de dos días naturales. i) Por divorcio o separación legal: un día natural.
En los casos a bis), b), c) y d), si el desplazamiento es superior a 300 kilómetros o en el caso de las islas Baleares y Canarias o Ceuta y Melilla, los desplazamientos entre islas o a la Península se incrementarán en dos días. Se reconocerá paternidad-maternidad de hecho suficientemente documentada haya o no vínculo matrimonial. En caso de que un trabajador demuestre la convivencia con su pareja mediante certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento o por ente oficial que corresponda, adquirirá los mismos derechos que atañen al matrimonio. Esta situación deberá estar registrada en el Departamento de Administración de Personal.
El trabajador tendrá derecho a los necesarios períodos de ausencia al trabajo y éstos serán concedidos de forma no remunerada, previa justificación, cuando decida someterse a técnicas de fertilización legalmente autorizadas, cuando acredite la imposibilidad del embarazo por medios naturales, así como en caso de embarazo para someterse a la técnica de pretencia sanitaria de la Seguridad Social.
Aunque las disposiciones vigentes (RDL 5/92, del 21 de julio), determinan que en la prestación económica por I.T. (Incapacidad Temporal) en caso de enfermedad común o accidente no laboral, el abono del 60 % de la base reguladora entre el 4.º y el 15.º día, ambos inclusive, sea a cargo de la Empresa, se complementará dicha prestación hasta el 85 % de la Retribución Anual Garantizada (RAG) durante el primer y segundo días en el año 2005. A partir del 3er. día la prestación económica se complementará hasta el 100 % del RAG hasta el alta médica del trabajador, con el límite máximo de 18 meses.
Excepcionalmente, para los años 2006 y 2007, la prestación económica por I.T. (Incapacidad Temporal) en caso de enfermedad común o accidente no laboral se complementará hasta el 100% del RAG desde el primer día hasta el alta médica del trabajador, con el límite máximo de 18 meses.
Durante la vigencia del Convenio, se hará seguimiento del índice de absentismo, que es el cociente de dividir el número de días perdidos por I.T. entre el número de personas promedio en un año. Como valor comparativo de referencia se toma el 12,48.
Artículo 11 bis). Mujer embarazada.
Se recuerda que las leyes vigentes prohiben fumar en las áreas de trabajo donde desarrolle su actividad una mujer embarazada.
Respecto al seguro de vida ambas partes acuerdan que, como norma de equilibrio, el costo de la póliza, deberá ser el 33,4 % a cargo del colectivo de trabajadores asegurados y del 66,6 % a cargo de la Empresa.
El capital mínimo del seguro de vida será de 21.035,42 euros en los años 2005, 2006 y 2007.
Se informará a los trabajadores de nuevo ingreso para que puedan acogerse al seguro de vida en el momento de formalizar el contrato de trabajo, ya sea temporal o fijo.
Se establece un plazo de adscripción al Seguro de Vida de 6 meses para los trabajadores de nuevo ingreso. Transcurrido dicho plazo sin haber hecho uso de este derecho, se entenderá que el trabajador renuncia a su adscripción.
Finalizado el XII Convenio Colectivo, quedan agotados los distintos plazos de adscripción establecidos para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios a la Empresa. Todos aquellos trabajadores que no se hubiesen acogido al seguro de vida voluntario en los plazos señalados, se entiende que definitivamente han renunciado al mismo sin posibilidad de adscripción.
Artículo 13. Invalidez.
En caso de que a un trabajador se le determine una incapacidad permanente total para su trabajo habitual derivada de accidente, ocurrido durante cualquiera de las 24 horas del día, enfermedad profesional o enfermedad común que desemboque en la percepción de la correspondiente pensión por parte de la Seguridad Social y que acarree la rescisión del contrato de trabajo, siempre que no sea posible encontrarle un puesto de trabajo acorde con sus condiciones físicas, tendrá derecho a percibir el capital que tuviera asignado en la póliza colectiva de seguro de vida voluntario en vigor.
Artículo 14. Fallecimiento por accidente.
En caso de muerte por accidente laboral o no laboral, de un trabajador acogido al seguro colectivo de vida voluntario, sus beneficiarios percibirán el triple del capital que tuviera asignado en la póliza.
En la fecha de cumplimiento se abonarán los siguientes premios para el año 2005:
20 años: 256,26 euros.
25 años: 326,87 euros.
30 años: 385,77 euros.
35 años: 427,73 euros.
40 años: 472,14 euros.
45 años: 516,51 euros.
50 años: 613,35 euros.
Para el año 2006 las cantidades serán las del año 2005 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Para el año 2007 las cantidades serán las del año 2006 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Artículo 16. Economato.
El fondo para la subvención de economato o cooperativas de consumo es de 36.060,73 euros/año y un límite máximo mensual de 3.005,06 euros. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, este límite máximo mensual podrá ser modificado a propuesta de la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
En aquellos centros de trabajo que aún no estuviesen adheridos a algún economato o cooperativa de consumo, los Comités de Empresa o Delegados de Personal, presentarán un estudio a la Dirección proponiendo la adhesión a los mismos en aquellas plazas donde sea posible. Dichas propuestas posteriormente serán sometidas a la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio y una vez aprobadas las cuotas correspondientes serán por cuenta de la Empresa.
En el caso de no tener necesidad de utilizar todo el fondo, la cantidad sobrante pasaría a engrosar los fondos del artículo 18 Ayuda familiar.
Artículo 17. Préstamos para vivienda.
Año 2005: 366.376,98 euros. Año 2006: 366.376,98 euros. Año 2007: 366.376,98 euros.
Año 2005: 8.610 euros. Año 2006: 8.610 euros. Año 2007: 8.610 euros.
Año 2005: 1.900 euros. Año 2006: 1.900 euros.
Año 2007: 1.900 euros. Reglamento:
Cada uno de los préstamos por los anteriores conceptos devengarán un interés anual del 2,0 %. Dicho interés será incorporado al fondo con el fin de darle mayor movilidad, sin que ello suponga crecimiento del mismo.
20.000,00 euros: 4,00%.
21.000,00 euros: 4,50%.
22.000,00 euros: 5,00%.
23.000,00 euros: 5,50%.
24.000,00 euros: 6,00%.
25.000,00 euros: 6,50%.
26.000,00 euros: 7,00%.
27.000,00 euros: 7,50%.
28.000,00 euros: 8,00%.
29.000,00 euros: 8,50%.
30.000,00 euros: 9,00%.
31.000,00 euros: 9,50%.
Desde 31.000,00 euros: 10,00%.
Los trabajadores con contratos temporales que percibieran préstamos de vivienda deberán reintegrarlos prorrateando su importe mes a mes desde la fecha de concesión hasta la fecha de finalización de su contrato. El Reglamento aprobado servirá para establecer el orden de prioridad para la adjudicación del préstamo.
a) Para aquellos trabajadores con hijos que tengan dificultades físicas o psíquicas, existirá un fondo con destino a la subvención de la formación y educación especializada de los mismos:
Año 2005: 35.000 euros. Año 2006: 35.000 euros. Año 2007: 35.000 euros.
Año 2005: 170 euros. Año 2006: 170 euros. Año 2007: 170 euros.
Dicha subvención será abonada hasta que los hijos alcancen la edad de 18 años. En situaciones excepcionales se estudiarán los casos de más edad o parientes en primer grado a su cargo y tutela.
Año 2005: 146.247 euros. Año 2006: 150.634 euros. Año 2007: 155.153 euros.
Todo trabajador que antes de 31.12.2007, tenga cumplidos 61 años de edad o más, y tenga derecho a percibir de la Seguridad Social pensión de jubilación, podrá optar por jubilarse, percibiendo un complemento invariable con cargo a la Empresa que cubra hasta el 100 por 100 de la pensión de la Seguridad Social, que le correspondería en ese momento de haber tenido la edad de 65 años.
La cuantía del complemento con cargo a la Empresa no se verá afectada, aunque por disposiciones legales o reglamentarias variasen las prestaciones de la Seguridad Social.
Jubilado a los 60 años: 12 mensualidades. Jubilado a los 61 años: 10 mensualidades. Jubilado a los 62 años: 8 mensualidades. Jubilado a los 63 años: 6 mensualidades. Jubilado a los 64 años: 4 mensualidades.
En el caso de que un jubilado a partir de 1.1.2005 falleciere antes de cumplir los 65 años, sus beneficiarios legales, percibirán la totalidad de las mensualidades que le hubieren correspondido cobrar a la edad de 65 años revalorizadas de acuerdo con el IPC interanual, desde la fecha de su jubilación hasta la de su fallecimiento.
CAPÍTULO VI Excedencias
2. El trabajador con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo, no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
CAPÍTULO VII Recursos humanos
Artículo 21. Mesa de trabajo de formación.
Con el fin de potenciar la formación de todos los que componen la Empresa, se crea una Mesa de Trabajo compuesta por cuatro miembros de la Parte Social y cuatro de la Dirección, dentro de la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
Esta Mesa tendrá como función participar en la elaboración de propuestas de las bases y criterios en cuanto lo siguiente:
Detección de las necesidades de formación. Prioridades de acciones de formación.
Acciones formativas de los colectivos.
Plan Estratégico de Formación y su seguimiento.
Control y seguimiento de las propuestas de formación elaboradas por la Comisión de Carga de Trabajo.
Control y seguimiento de las propuestas de formación elaboradas por el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral.
Dicha Mesa, antes de cada reunión, deberá elaborar un orden del día previo que posibilite una mayor operatividad de las mismas. Las fechas de celebración coincidirán con la misma semana en que se convoque la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio como Mesa derivada de la misma.
CAPÍTULO VIII Retribuciones, compensaciones y forma de pago
Las retribuciones mínimas garantizadas para cada categoría profesional para el año 2005 serán las que figuran en la columna B del anexo I.
Para el año 2006 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2005 en el IPC proyectado más la cantidad equivalente a 1,70 puntos sobre la RMG de la categoría de especialista de 2005.
Para el año 2007 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2006 en el IPC proyectado más la cantidad equivalente a 1,70 puntos sobre la RMG de la categoría de especialista de 2006.
Los aumentos mínimos garantizados para el año 2005 por todos los conceptos sobre las retribuciones al 31 de diciembre de 2004 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son las que figuran en la tabla del anexo II.
Para el año 2006 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2005 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más la cantidad equivalente a 1,70 puntos sobre la RMG de la categoría de especialista de 2005.
Para el año 2007 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2006 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más la cantidad equivalente a 1,70 puntos sobre la RMG de la categoría de especialista de 2006.
Cláusula de revisión: Para 2005:
En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de 2005 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2004 superior al 2,4%, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2005 un aumento sobre las tablas de la R.M.G. equivalente al exceso sobre la indicada cifra. Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas de la R.M.G. utilizadas para realizar los aumentos pactados para 2005. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la R.M.G. que servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2006.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de Marzo y Octubre, se actualizarán sin carácter retroactivo con el exceso de aumento del IPC desde el 2,4% y servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2006.
En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de 2006 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2005 superior al IPC proyectado mas 0,4 puntos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2006 un aumento equivalente al exceso que sobre dicha cifra haya sufrido el I.P.C. Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas de la R.M.G. utilizadas para realizar los aumentos pactados para 2006. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la R.M.G. al 31 de diciembre de 2006.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de Marzo y Octubre, se actualizarán con el exceso de aumento del IPC desde el IPC proyectado mas 0,4 puntos con efectos del 31 de diciembre de 2006 y servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2007.
En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de 2007 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2006 superior al IPC proyectado mas 0,3 puntos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2007 un aumento equivalente al exceso que sobre dicha cifra haya sufrido el I.P.C. Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas de la R.M.G. utilizadas para realizar los aumentos pactados para 2007. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la R.M.G. al 31 de diciembre de 2007.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de Marzo y Octubre, se actualizarán con el exceso de aumento del IPC desde el IPC proyectado mas 0,3 puntos con efectos del 31 de diciembre de 2007.
Salario base: Para el año 2005 y para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del anexo I.
Para el año 2006 será el del año 2005 incrementado en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Para el año 2007 será el del año 2006 incrementado en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Plus de convenio: Será la diferencia entre la columna «A» y la «B». Mejora de convenio: Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio anterior, los aumentos mínimos garantizados que figuran en el ANEXO II, la cuantía que exceda, excepto antigüedad y «mejora de antigüedad» de las retribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del anexo I, se denominará «mejora de convenio».
Para el año 2005: 23,21  por quinquenio por catorce pagas.
Para el año 2006 las cantidades se calcularán sobre las del año 2005 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos. Para el año 2007 las cantidades se calcularán sobre las del año 2006 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos. Quienes viniesen percibiendo hasta el 31 de diciembre de 1985 en concepto de antigüedad por cualquier tipo de ciclo, valores totales superiores a 9,02 euros por 14 pagas, consolidarán la diferencia a su favor en concepto de «mejora de antigüedad» que tendrá carácter fijo, de cuantía inalterable, no absorbible ni compensable.
El plus de peligrosidad se establece en un importe equivalente al 10 % del salario base (columna A del anexo I) más antigüedad dividido por 425 y multiplicado por 299.
Para el año 2005: 21,40 euros mensuales por catorce pagas, que no tendrá naturaleza de inalterable.
Para el año 2006 la cantidad se calculará sobre la del año 2005 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Para el año 2007 la cantidad se calculará sobre la del año 2006 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Para todos los trabajadores que tengan fijada su residencia en las Islas Baleares o Canarias se establece un plus de insularidad consistente en: Para el año 2005: 90,69 euros mensuales por catorce pagas.
El valor de la hora extraordinaria es el 175 % de la hora ordinaria.
Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15 de marzo para todas las categorías en:
Para el año 2005: 1.350,18 euros.
Para el año 2006 la cantidad se calculará sobre la del año 2005 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 0,5 puntos.
Para el año 2007 la cantidad se calculará sobre la del año 2006 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 0,5 puntos.
Paga de octubre:
Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15 de octubre para todas las categorías en:
Año 2005: 841,16 euros. Año 2006: 991,16 euros. Año 2007: 1.171,16 euros.
El importe de la paga de Octubre será absorbido y compensado en caso de que por Ley se estableciera una paga de beneficios.
Las dietas quedan establecidas en la siguiente forma: Media dieta: En el año 2005: 11,83 euros.
Dieta sin pernoctar: En el año 2005: 23,75 euros. No se percibirán gastos ni tiempo de viaje.
Dieta completa: En el año 2005: 49,92 euros. Desde el primer día.
Para el año 2006 las cantidades se calcularán sobre las del año 2005 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos. Para el año 2007 las cantidades se calcularán sobre las del año 2006 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos. Los límites máximos de aplicación de la media dieta y dieta sin pernoctar se acordarán con los Comités de Empresa o Delegados de Personal.
En los desplazamientos que de forma continua obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio como mínimo un mes, éste tendrá derecho a días hábiles de permiso retribuido, así como a los gastos de viaje,
preferentemente en avión, para retornar a su destino de acuerdo con la duración del desplazamiento.
a) Mayor de dos meses e inferior a tres: Tres días al finalizar el desplazamiento, o Dos días a los dos meses del desplazamiento (con vuelta a casa para su disfrute y posterior reincorporación) y ninguno a la terminación del desplazamiento.
Todo trabajador que por necesidad de la Empresa tenga que ser desplazado, deberá ser avisado con una semana de antelación como mínimo, salvo en casos de emergencia.
CAPÍTULO IX Seguridad, salud laboral y ambiental
La Dirección y los Representantes de los Trabajadores consideran que la promoción de la Seguridad y la protección de la salud de los trabajadores de Zardoya Otis y A.E.S.A. son aspectos fundamentales dentro de la actividad de la Empresa, encaminadas a la mejora de la calidad de vida en el trabajo.
Se entiende por «Salud laboral y ambiental» todo lo que se refiere a que las condiciones medioambientales de trabajo sean tales que se eviten, en la medida de lo técnicamente posible, agresiones a los trabajadores por agentes físicos, químicos o biológicos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c) Combatir los riesgos en su origen.
c) Ser consultados por el Empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/ 1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Los Delegados de Prevención deberán recibir cursos de formación en Seguridad y Salud Laboral, impartidos por organizaciones competentes. Podrán solicitar otros cursos de formación en estas materias ante la Empresa, Organizaciones Sindicales u Organismos oficiales.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en cada una de las Direcciones de Zona, en las Fábricas de Madrid y Munguía y en Oficinas Centrales.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá una reunión al mes como mínimo, pudiendo ser convocadas otras con carácter extraordinario, siempre que la gravedad del caso lo requiera.
Las botas de seguridad se entregarán cada 18 meses, tomando como referencia el 1 de diciembre de 2004. Se repondrán cuando se deterioren. Los aparatos de izar serán revisados, con certificado de la empresa que efectúe estas revisiones y en ningún caso podrá utilizarse un aparato de izar que exceda 3 meses desde la fecha de revisión.
Todo el personal de la Empresa tiene derecho a pasar un reconocimiento médico anual, para lo cual la Empresa dispondrá a su cargo de los medios adecuados. Dicho reconocimiento constará de rayos X o fotoseriación (por prescripción médica), exploración de corazón y pulmón, análisis de orina y sangre (ácido úrico, colesterol, glucemia, triglicéridos, G.P.T., factor P.S.A. en sangre para mayores de 50 años, etc.) medida de tensión, exploración de oído y revisión de vista.
En el reconocimiento médico se efectuará audiometría y reconocimiento físico de columna y a los mayores de 45 años, electrocardiograma. Bajo prescripción médica se efectuará el electroencefalograma.
El Comité Intercentros de Seguridad estará constituido por 4 miembros de la Dirección y 4 miembros de la Parte Social que sean delegados de prevención y, salvo causas de fuerza mayor, una vez designados, ejercerán el cargo durante la duración del presente Convenio.
El Comité Intercentros de Seguridad celebrará en el año 2005 dos reuniones y tres reuniones en cada uno de los años 2006 y 2007, sin perjuicio de las reuniones extraordinarias que pudiera acordar el propio Comité.
1. Asumir las competencias de los delegados de prevención relacionadas con el artículo 36 apdo. 1 c) de la LPRL.
CAPÍTULO X Representación del personal
En aquellos centros de trabajo, en los que por cualquier circunstancia no existan Representantes del Personal éste estará representado por el Comité de Empresa o Delegados de Personal de la Dirección de Zona.
No obstante, durante los años 2005, 2006 y 2007 en aquellos centros que de acuerdo con la Ley de referencia tengan un crédito de
Centro	Estatuto	Tendrán hasta el 31.12.2007
Hasta 100 . . . . . . . . . .	15 horas	33 horas De 101 a 250 . . . . . . . .	20 horas	38 h. 30 De 251 a 500 . . . . . . . .	30 horas	40 horas De 501 a 750 . . . . . . . .	35 horas	40 horas
Durante los años 2005, 2006 y 2007 en los centros de trabajo que ocupen más de 100 y menos de 250 trabajadores las Secciones Sindicales estarán representadas por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el centro de trabajo.
El número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 25 % de los votos en la elección a Comité de Empresa será: más de 100 y menos de 250 trabajadores, un Delegado. Se procurará que los Delegados Sindicales sean elegidos entre los miembros del Comité del centro.
b) Informar en los expedientes administrativos de clasificación profesional y en aquellos otros en que por disposición legal fuese necesario. c) Ser informados y consultados de cuantas medidas afecten directamente a los trabajadores y especialmente de aquellas que pudiesen adop-
tarse sobre Reestructuración de plantilla.
Traslados totales o parciales de la Empresa. Introducción de nuevos sistemas de trabajo e incentivos.
Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo. La validez de las actuaciones de la Empresa en materias comprendidas en este apartado estará condicionada a los requisitos de información y consulta establecidos.
La Dirección informará de los puestos de trabajo que la Empresa piensa cubrir, así como de las condiciones generales de los nuevos contratos con excepción de los puestos directivos y secretaria/o de dirección. Tendrán carácter de secretas las informaciones confidenciales dadas por la Dirección de la Empresa en las reuniones con el Comité. Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal estarán obligados a guardar dicho secreto, incluso con los propios trabajadores de la Empresa.
Las medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave impuestas por la Empresa a cualquier trabajador, deberán ser puestas en conocimiento previo del Delegado de Personal o Comité de Empresa y también del Delegado Sindical donde lo hubiere, si el trabajador está afiliado a un Sindicato, quienes podrán emitir su opinión sobre las mismas. Dicha opinión deberá ser considerada a la hora de tomar la decisión oportuna. Igualmente, en las reuniones mensuales de la Dirección con el Comité de Empresa y Delegados de Personal, se informará a los Representantes de los Trabajadores de las medidas disciplinarias de carácter leve que se comuniquen por escrito.
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal, pertenecientes a la misma Dirección de Zona celebrarán reuniones ordinarias periódicas trimestrales, con el Director de zona, dentro de los quince días siguientes en que se haya entregado la información a que se alude en el artículo 40.
Ningún trabajador o trabajadora podrá ser discriminado por razones de afiliación sindical, política, religiosa, de raza, sexo, edad, estado civil y lengua.
CAPÍTULO XI Comisión mixta de vigilancia e interpretación del Convenio y comisión coordinadora
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión. No obstante, seis de los miembros de la Parte Social y los miembros que la Dirección de la Empresa designe en un número no superior a seis, se constituirán en Comités de Trabajo a estos efectos. Estos Comités en número de dos, así como el Pleno, se reunirán haciéndolos coincidir en los meses de mayo y octubre en el año 2005, y en enero, mayo y octubre en los años 2006 y 2007.
CAPÍTULO XII Artículo 49. Reconocimiento de títulos.
En los casos A y B los traslados se efectuaran de la siguiente forma: Por petición del trabajador y acuerdo de la Empresa.
Por mutuo acuerdo entre trabajador y Empresa. En el caso C:
La negociación, con pautas de buena fe, versará sobre: Posibilidades de evitar o reducir sus efectos.
Con efectos de 1 de enero de 2005 se aplicará en todos sus términos el acuerdo entre la Dirección del centro de trabajo de Méndez Alvaro, 73, y el Comité de Empresa, de cuyo texto íntegro hizo entrega a la Mesa Negociadora en el año 1988, según consta en la Disposición Adicional I del mismo año.
Retribución mínima garantizada:
La R.M.G. en el año 2005 para cada categoría profesional será la que figura en la columna B del anexo I bis.
Aumentos salariales para el personal productivo con incentivo variable y/o cda el que lo venga disfrutando:
Los aumentos mínimos garantizados por todos los conceptos para el año 2005, sobre las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2004 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son los que figuran en la siguiente tabla (Anexo II bis).
En los aumentos mínimos garantizados queda incluida la revalorización que para los años 2005, 2006 y 2007 tenga el incentivo variable (I.V.). Sin embargo este concepto retributivo aparecerá en la configuración salarial en la cuantía porcentual que se venía aplicando anteriormente más su revalorización de acuerdo con el incremento de la retribución del convenio provincial para la industria siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid (salario base y plus de convenio).
La suma de la revalorización del I.V. para los años 2005, 2006, 2007 y sucesivos más la diferencia que corresponda hasta alcanzar el Aumento Mínimo Garantizado (Anexo II bis) en base anual en las categorías y operarios que vienen percibiendo el Incentivo Variable.
Configuración salarial para el personal con incentivo variable y CDA: Salario Base:
Para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del anexo I bis, para el año 2005.
Será la diferencia entre las columnas A y B una vez detraídos los importes correspondientes al complemento derecho adquirido (CDA), incentivo variable, una vez revalorizado y ajustados sus valores correspondientes a los años 2005, 2006, 2007 y sucesivos.
Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio anterior, los aumentos mínimos garantizados que figuran en el anexo II bis para el año 2005, la cuantía que exceda, excepto antigüedad de las retribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del anexo I bis se denominará mejora de convenio.
Disposición adicional segunda. Servicio «24 horas»:
Los Comités y Delegados de Personal podrán pactar con la Dirección la compensación de las guardias por « 24 horas».
Compensación: En el año 2005 4.619,32 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
Compensación: En el año 2005: 2.309,66 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
Compensación: En el año 2005: 2.624,62 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
Compensación: En el año 2005: 5.249,24 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
Modalidad	Año 2005	Año 2006	Año 2007
A	1.178,38	1.237,30	1.299,17 C	669,55	703,03	738,18 D	1.339,09	1.406,04	1.476,34
Las personas contratadas directamente para estas modalidades, a los 4 años en el puesto, si lo desean, podrán ocupar otros puestos de su especialidad en horario ordinario.
Todo trabajador adscrito a este servicio en cualquiera de sus modalidades deberá descansar durante 12 horas, desde el final de su salida noc turna hasta el comienzo de la modalidad elegida y un día y medio cada semana.
Por cada emergencia entre las 22.00 y las 8.00 horas el trabajador percibirá una compensación en el año 2005: 39,48 euros, más los gastos reales en que incurra.
Para el año 2006 las cantidades se calcularán sobre las del año 2005 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
Para el año 2007 las cantidades se calcularán sobre las del año 2006 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,20 puntos.
La Dirección de la Empresa se compromete al mantenimiento de los contratos indefinidos, de los que habrán de deducirse las bajas producidos por jubilaciones, bajas voluntarias, despidos disciplinarios y fallecimientos.
La Dirección garantiza la transformación en contrato indefinido de 180 contratos temporales en vigor tomando como base el número de contratos existentes al 1 de enero de 2005.
En caso de duda, prevalecerá el texto en Castellano publicado en el Boletín Oficial del Estado.
Disposición adicional quinta. Comisión de carga de trabajo.
Se constituye una Comisión paritaria compuesta por 4 miembros de la Parte Social y 4 miembros de la Dirección, cuyo fin será estudiar durante la vigencia del XV Convenio las siguientes materias:
Definición y valoración de puestos de trabajo. Definición de grupos profesionales.
Procesos de trabajo. Nuevos productos. Formación técnica. Desarrollo profesional.
Adaptación del personal a las nuevas tecnologías. Formación en el área de la Seguridad y Salud laboral.
Las conclusiones de esta Comisión serán elevadas a la Mesa Negociadora del XVI Convenio Colectivo de Zardoya Otis, S.A., para ratificar su inclusión en dicho Convenio.
Por acuerdo de la Comisión, podrán participar asesores expertos en las materias que se estudien.
La Comisión celebrará 4 reuniones ordinarias al año y aquellas extraordinarias que la misma acuerde.
Esta Comisión tendrá enlace directo con el Comité Intercentros de Seguridad.
En defecto de normas aclaratorias del presente convenio y en todas aquellas materias no incluidas en el mismo se estará a lo dispuesto en la derogada Ordenanza de Trabajo Siderometalúrgica y disposiciones de carácter general que sean de aplicación.
Acta adicional al XV Convenio colectivo
La Mesa Negociadora acuerda en relación con el RDL 8/1997 y RDL
9/1997, de 16 de mayo, lo siguiente: Contrato en prácticas:
Durante los tres primeros meses, la RMG será el 85 % de la RMG de la categoría correspondiente. A partir del cuarto mes, la RMG será el 100 % de la categoría correspondiente.
Contrato de formación: Duración: 2 años.
Edad: Mayores de 16 años y menores de 21 años. RMG: En el año 2005: 14.817,86 euros.
En el año 2006: IPC proyectado + 1,2 puntos sobre los valores del año 2005.
En el año 2007: IPC proyectado + 1,2 puntos sobre los valores del año 2006.
Los compromisos por pensiones vinculados a las contingencias de jubilación, fallecimiento e invalidez, que la Compañía mantiene con sus trabajadores, en los términos establecidos en el XIV Convenio Colectivo, han sido exteriorizados el 16 de noviembre de 2002, de conformidad con los requisitos establecidos en el RD 1588/99, de 15 de octubre, sobre instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios.
A la luz de la nueva normativa, el Pleno de la Mesa Negociadora del Convenio acuerda otorgar Acta Adicional Aclaratoria al XIV Convenio Colectivo y sucesivos, para regular la financiación a cargo de los trabajadores del sistema de previsión social existente en el ámbito de Zardoya Otis, S.A., y Eguren, S.A. El texto íntegro del Acta queda adherido al original de la redacción definitiva del XIV Convenio Colectivo y sucesivos.
Se realizará un estudio de las condiciones establecidas en el Seguro de Vida durante la vigencia del Convenio. Si ambas partes llegasen a un acuerdo de modificación, se incorporará por ratificación de la Mesa de Vigilancia.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XV Convenio colectivo de las empresas Zardoya Otis, S. A. y Ascensores Eguren, S. A	Trámites