Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-76679.html?s=71ae5e41f45573fe197856dbb893f3b7
Timestamp: 2019-07-18 01:46:38+00:00
Document Index: 11975386

Matched Legal Cases: ['§ 144', '§ 109', '§ 105', '§ 106', '§ 106', '§ 103', '§ 109', '§ 122', '§ 109', '§ 144', '§ 122', '§ 109', '§ 109', '§ 105', '§ 102', '§ 109', '§ 166', '§ 141', '§ 141', '§ 166', '§144', '§105', '§ 113', '§ 109', '§ 113', '§ 144', '§ 144', '§ 144', '§ 166', '§ 101', '§ 109', '§166', '§111', '§116']

Rodicovska / materska dovolenka kontra dovolenka za kalendarny rok [Archív] - PORADA.sk
Rodicovska / materska dovolenka kontra dovolenka za kalendarny rok
15.03.08,13:53
Od roku 1999 som zamestnana na TPP u jedneho zamestnavatela. Od 9/2005 som na materskej dovolenke, nasledne od 4/2006 na rodicovskej. Rodicovska mi trva do 10/2008.
Kedze moj zamestnanecky pomer stale trva, som presvedcena ze za obdobie stravene na materskej aj rodicovskej dovolenke, mi patri DOVOLENKA ZA KALENDARNY ROK (samozrejme kratena), tak ako kazdemu inemu zamestnancovi.
Vedeli by ste mi prosim PRIBLIZNE vypocitat, kolko dni je zamestnavatel povinny mi preplatit (resp. dovolit vycerpat) za obdobie stravene na MD a RD? (mam 33 rokov)
Aky dovolenkovy priemer bude pri vyplacani pouzity?
15.03.08,14:03
Za výkon práce sa v tvojom prípade posudzuje materská dovolenka, nie rodičovská dovolenka, čiže dovolenka ti patrí len za obdobie MD. Viď. § 144 a 166 Zákonník práce
15.03.08,20:09
OK, takyto odhad mi staci, aj ked ten rok 2007 ma sklamal :o(.
Prosim presnejsie zadefinovat pojem "pravdepodobny priemer nahrady". Znamena to, ze mzdarka bude vychadzat z mojho posledneho znameho platu podla mzdoveho dekretu? Alebo bude vychadzat z poslednej znamej vyplatenej mzdy? Alebo z posledneho znameho dovolenkoveho priemeru pred nastupom na matersku? Pytam sa preto, lebo tesne pred nastupom na matersku dovolenku som mala dost vela "mimoriadnych odmien" ... vlastne ked tak nad tym uvazujem, cca 8 mesiacov pred nastupom na matersku som vdaka odmenam mala takmer dvojnasobny plat (oproti mzdovemu dekretu) len vdaka odmenam.
15.03.08,20:26
Viem, citala som, som z tych menej chapavych. Tazko si viem v praxi uplatnit cast :" .... alebo zo mzdy, ktoru by zrejme dosiahol". Ako mzdarka zisti moju "mzdu ktoru by som zrejme dosiahla"????
(Ak niekto odpise ze zo mzdoveho dekretu bez "predpokladanych" odmien, tak ho nebudem mat rada :o)
15.03.08,20:45
V pracovnej zmluve nic, kolektivna neexistuje. Nerada sa hram na skryvacku. Smutne je, ze nasa aktualna mzdarka mi dovolenku za obdobie stravene na MD a RD nechce uznat vobec (vraj o tomto este nepocula). Kym sa na nu vrhnem a roztrham ju, chcela som vediet ako to funguje v praxi. A ked jej vysvetlim, ze nejaky narok na dovolenku tam bude, MUSIM ju aj odkontrolovat. Pocet dni uz zvladnem, ten priemerny zarobok este nie.
15.03.08,21:30
Mzdovy predpis mojho zamestnavatela o tomto nehovori nic. Viem to na 100%. Zacinam to vidiet tak, ze sa mzdarka oprie o moj mzdovy dekret. O ake smutne.
Kazdopadne dakujem za spolupracu.
19.03.08,08:20
Prosím , chcem si odobriť svoj výpočet. Zamestnankyňa mala k 1.1.2002 zostatok dovolenky z roku 2001 iba 1 deň. Od 25.11.2001 do 28.5.2002 mala PN, od 29.5.2002 nastupila na matersku dovolenku. Vypocitala som spravne, ze za obdobie od 1.1.2002 do 28.5.2002 jej nevznikol narok kedze mala cely cas PN a za obdobie materskej dovolenky , ktora sa jej pre ucely dovolenky pocita ako odpracovana doba ma narok na 12 dni dovolenky? Alebo jej mam kratit aj tuto dovolenku pocas materskej z dovodutej predchadzajucej PN. Mozete mi prosim poradit?
19.03.08,09:14
Jednoducho sa pozri v súhrne na celý jeden kalendárny rok. Za odpracované dni, teda dni skutočne odpracované a dni MD /mimo dní PN a RD/ jej vzniká nárok na dovolenku. Tých dní je viac ako 60 preto má nárok na celoročnú dovolenku. Po spočítaní dní PN a RD v tom kalendárnom roku dochádza potom ku kráteniu ročnej dovolenky, a to za prvých 100 pracovných dní trvania RD + PN o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12. ;)
Dúfam, že to platila aj v roku 2002. Myslím, že vtedy niekedy sa menil ZP.
19.03.08,11:51
Jani ešte jedna otázka, do tých 100 dní PN a RD sa počítajú len pracovné dni? Nie náhodou kalendárne?
19.03.08,11:52
Nie, počítame pracovné dni.
26.03.08,06:29
Zamestnaňkyňa je na RD. Ukončila pracovný pomer dohodou. Preplácame jej nevyčerpanú dovolenku. Aké odvody sa platia v tomto prípade?
09.04.08,08:05
Zamestnankyna, ktorá išla pracovať hneď po skončení MD sa teraz rozhodla, že chce 12.05.2008 nastúpiť opať na RD, s tým, že dovtedy si chce čerpať dovolenku. Zostatok dovolenky z roku 2007 je 9,5dňa, nárok 2008 je 30dní. V roku 2008 odpracovala viac ako 60dní, čiže má nárok na celú dovolenku, ale krátenú. Je môj výpočet správny? Neodpracované dni: 168, teda krátim prvých 100 dní 1/12, ostatné 3/12. Spolu 4/12. Čiže za rok 2008 krátim 4/12 z 30 dní t.j. 10 dní. SPolu nárok dovolenky: 9,5+20.
Zamestnankyňa si chce od začiatku apríla až do nástupu 12.05. zobrať dovolenku. T.j. za apríl 22 prac.dní, v máji 5 pracovných dní-ostatné sú v máji sviatky. Zostane a bude si prenášať po ukončení RD len 2,5 dňa.
Sú moje úvahy správne?
09.04.08,08:16
Pokiaľ si všetky údaje pravdivo uviedla a nič si nezamlčala (nejakú PN-ku v roku 2008), a zostatok dovolenky z roku 2007 je správny, tak to vyzerá byť správne.
09.04.08,09:35
Žiadne PN neboli.
suhajova
06.05.08,08:33
zamestnankyňa nastúpila pop RD 03.02.2008, patrí je za rok 2008 dovolenka celá, alebo krátená ?
06.05.08,08:37
Patrí jej celá, nekrátiš nič (pokiaľ bude v PP celý rok 2008).
19.05.08,10:41
Mám zamestnaňkyňu, ktorá nastupuje na materskú dovolenku 1.8.2008 z roku 2007 má zostatok dovolenky 13 dní, nárok na rok 2008 má 25 dní spolu je to 38 dní dovolenky, môže si túto dovolenku vyčerpať celú ešte pred nástupom na materskú?? alebo si ju môže vyčerpať po ukonční materskej dovolenky ešte pred nástupom na rodičovskú dovolenku???
D z roku 2007 si môže vyčerpať, rovnako si môže vyčerpať aj D , na ktorú jej vznikne nárok k 1.8., ak zamestnáv. súhlasí môže si vyčerpať aj tú za rok 2008, na ktorú jej ešte nárok nevznikol, ale vznikne, ak si D nevyčerpe, môže si D vyčerpať aj po skončení RD. Nárok jej nezaniká.
19.05.08,11:55
mám ešte jednu otázku ak by si dovolenku z roku 2007 vyčerpala pred nástupom na matersku dovolenku, zostala by je len dovolenka z roku 2008 (25 dní ) ak si ju zamestnankyňa nevyčerpá môže sa jej táto dovolenka prepatiť??? ak ano tak kedy???
19.05.08,11:59
Preplatí sa jej pri skončení PP,( celá nevyčerpaná) alebo ak PP neskončí a nastúpi do práce po RD do práce a do konca roka si nevyčerpe preplatí sa jej len tá časť nad 20 dní, t.j. 5 dní. Tých 20 si musí vyčerpať.
20.05.08,06:39
Prosím Vás, neviete poradiť, odkedy platí zákon, že má zamestnankyňa nárok na dovolenku aj za materskú? My totiž máme žienku, ktorá je na reťazových pôrodoch od roku 1989, teraz je na rodičovskej dovolenke do roku 2009. Ona sama nás požiadala o rozviazanie pracovného pomeru dohodou z jej strany ku 30.9.2008. Vznikne jej teda nárok na preplatenie dovolenky za materskú, ale ja sa neviem zorientovať odkedy jej tento nárok počítať - za každú materskú od 1989? A mohli by sme jej túto dovolenku s jej súhlasom preplácať priebežne už počas rodičovskej dovolenky? Ide o to, že aj jej by to vyhovovalo, aj nám, keďže by sme si takto náklad rozložili na dlhšie obdobie. Ďakujem
20.05.08,06:42
Preplatenie nevyčerpanej D je možné len pri skončení PP, teda nie priebežne počas RD. Nárok na D má len za čas, kedy je na MD, spravidla 28 týždňov. To bolo stále, za RD nárok na D nie je.
Ďakujem Tweety, ja som asi nezrozumitelne formulovala otázku, zamestnankyňa má nárok na dovolenku len za MD, ona však od 1989 roku bola 9 krát na materskej dovolenke, teda čerpala 9 x 28 týždňov a ja práve toto neviem, či má nárok na dovolenku za MD od toho 1989 roku, alebo takýto zákon začal platiť niekedy neskôr. Ono keď som si to totiž prerátala tak jej ako učiteľke by v takom prípade vznikol nárok na preplatenie cca 110 dní dovolenky. Jasné, ak má nárok, tak sa jej to vyplatí, ale aby som nenarobila nejaký problém.
Tweety napísala, že to bolo stále, takže asi to platilo už aj v roku 1989.
Čo sa týka toho postupného preplácania dovolenky, teoreticky by bolo možné, ak by napr. zamestnávateľ nemal dostatok financií na preplatenie celej dovolenky naraz, preplatiť časť dovolenky hneď pri skončení PP a ďalšiu časť napr. o mesiac. :cool:
20.05.08,10:47
20.05.08,15:10
Ešte ma napadlo, že ak by bola teraz na rodič. dovolenke (na MD to nie je možné), že by si tú dovolenku mohla čerpať počas RD (teda by vlastne prerušila RD, ale poberala by nadalej rodič.príspevok), takže by ju postupne dostala vyplatenú, ale teda zo všetkými odvodmi - na rozdiel od preplatenia dovolenky.
V tom prípade by sa ale sama musela odhlásiť ako osoba, za ktorú platí dôch.poist. štát, nakolko počas čerp.dovolenky za nu platí odvody zamestnávatel, nie štát.
22.05.08,10:54
Súhlasím, ale to len v tom prípade, ak sa ona sama ako fyzická osoba prihlásila do dôchodkového poistenia na sociálnej poisťovni (Drvivá väčšina žien o tom ani nevie, a keby sme im to my - mzdárky nepovedali, asi by sa ani neobťažovali chodiť aj na sociálku, stačí že musia ísť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ešte treba dodať, že po vyčerpaní dovolenky sa tie ženy musia do poistenia prihlásiť znova.:confused:
02.06.08,06:30
Prosím Vás, môžete sa mi ešte pozrieť na nižšie uvedený výpočet či je správny? Vychovávateľka, ktorá má nárok na dovolenku v rozsahu 40 dní, bola :
- od 1.1.03 do 28.5.03 práceneschopná
- od 29.5.03 do 10.12.03 na materskej dovolenke
- od 11.12.03 na rodičovskej dovolenke.
Končí u nás pracovný pomer a ja jej potrebujem vyrátať zostatok dovolenky na preplatenie, v jej prípade je to iba dovolenka za materskú.
Spolu kvôli PN a rodičosvkej dovolenke neodpracovala 126 dní. za prvých 100 neodpracovných dní sa krátiu dovolenka o 1/12, za každých ďalších 22 dní ďalšiu 1/12, v jej prípade jej skrátim dovolenku teda o 2/12, čo je 6,5 dňa. na preplatenie jej teda ostane 33,50 dńa dovolenky. Je to takto správne? Mýli ma skutočnosť, či vychádzam zo 40 dňového nároku, alebo len z 20 dňového nároku ( keďze materká dovolenka trvá zhruba niečo cez pol rok ). Ďakujem
02.06.08,07:11
Prosím veľmi mi pomôžete ak mi odobríte postup. ďakujem
02.06.08,07:31
jedná sa ozaj o rok 2003? som narátala, že nemala odpracovaných 121prac.dní a sviatkov (prvý štvrťrok 64dní + apríl 22 +máj 20 + december 15, použila som tento kalendár : http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2003 ). V roku 2003 predpokladám, že platilo tých "za každých dalších 22 zameškaných dní zníženie o 1/12" (lebo teraz už platí 21dní). Tak ak sa nemýlim, by sa mala jej dovolenka znížiť len o 1/12, teda 40 - 1/12 z 40 ?
02.06.08,07:56
Ďakujem ,ide skutočne o rok 2003, asi som to ja zle zrátala, hlavne ďík za tú www stránku s kalendárom, lebo doteraz som raz nevedela kde nájsť staré roky. Takže to idem ešte raz prerátať a hlavne išlo mi o to, či vychádzam zo 40 dňového nároku na dovolenku, Podľa toho čo píšeš, tak áno. Ďakujem!
02.06.08,09:59
áno, podla mna zo 40dní.
V § 109 sa hovorí len o krátení dovolenky (ak splnil podmienku 60 odprac.dní, teda o dovolenke nijako inak bližšie nedefinovanej).
V ods.5 sa hovorí, ktorú dovolenku (dov.za odprac.dni § 105 a dodatkovú dovolenku § 106) možno krátiť "len" podla ods.2. Dovolenka učitelov však nie je dodatková podla § 106, lebo je upravená v § 103 ods.3
02.06.08,19:17
Som mamina, ktorá sa vracia po reťazových pôrodoch do zamestnania kde má čaká výpoveď.Chcem si len upresniť. V roku 11/ 2002 som nastúpila na MD v 2003 25.5. nástup na RD, v 5/2005 nástup na MD a 11/2005 nástup na RD
tak za rok 2003- vznikla dovolenka na 20 dní( mám 31 rokov)-nekráti sa
za 2004 nemam nárok na D
za 2005 - nárok na 20 dní nekráti sa
za 2006,2007,2008 nemám nárok na D
Správne som to pochopila?
Je zamestnávateľ povinní mi ju vyplatiť aj keď sa končí PP dohodou?
02.06.08,19:27
Nemám poruke kalendár, ale podľa môjho názoru sa ti dovolenka kráti za rok 2003 aj 2005 ak :
- obdobie od 25.5-31.12.2003 je viac ako 100 prac. dní - za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 22 celých dní 1/12
- 1.1.2005 - nástup na MD a 11/05 /presný dátum/ - 31.12.2005 je viac ako 100 prac. dní. Krátenie ako v predch. prípade.
02.06.08,21:09
Berú sa do neodpracovaných = "zameškaných" dní, pre účely krátenia dovolenky podla § 109 aj sviatky, ktoré pripadajú na obvyklé prac.dní? alebo len samotné pracovné dni?
03.06.08,06:52
Len samotné pracovné dni.
Ak je sviatok, tak na ten deň máš predsa platené voľno automaticky. V teň napr. ani dovolenku nepotrebuješ brať.
Takže ak má máj 18 prac. dní a 2 sviatky, tak počas PN v celom máji zameškáš 18 dní.
Môže byť, že sa mýlim. Netvrdím to s istotou.
03.06.08,06:57
Môžeš prosím uviesť § ZP ?
Ak vychádzam z § 122 odst. 3, kde je definícia sviatku, také jednoznačné sa mi to nezdá.
03.06.08,07:18
Podľa par. 144 ods. 3 písm. d/ sa za výkon práce považuje čas, keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy.
Keďže na rodičovskej dovolenke sviatok neodpracuje nie preto, lebo je sviatok, ale preto, že je na rodičovskej dovolenke a za tento jej nepatrí náhrada mzdy, sviatky sa počítajú ako neodpracované dni a teda aj na nich sa vzťahuje krátenie dovolenky.
03.06.08,07:33
Pri čítaní § 109 ods. 1 mám dojem, že ide len o pracovné dni. No ked čítam § 144 ods.3 písm.d)
Ako výkon práce sa posudzuje čas, ked zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti
V čase dočasnej PN, RD, NV, OČR mu náhrada mzdy (predpokladám, že je tým myslená náhrada mzdy podla § 122 ods. 3, čo uviedla Veronika a nie napr. aj náhrada mzdy za dočasnú PN - nebudem to ťahať za slovíčka) nepatrí a ani mu nepatrí mesačná mzda pripadajúca na tento sviatok. Vyplácajú sa mu iné dávky, príp. iné náhrady.
Preto predpokladám, že aj sviatky pripadajúce na obvyklé prac.dní sa do neodpracovaných dní rátajú. Ak ma teda ešte nepresvedčíte :)
03.06.08,07:36
marti.ka dakujem za uistenie, sme sa zhodli. No tvoja argumentácia je logickejšia a výstižnejšia.
este doplním, lebo som predtým musela rýchlo končiť, že vlastne až tvoj príspevok=odôvodnenie ma presvedčilo.
No a dakujem samozrejme aj za príspevky druhým :)
03.06.08,07:54
Ja som tento problém riešila niekedy v roku 2006, keď som si dodatočne žiadala preplatenie dovolenky, ktorá mi vznikla počas druhej materskej. Tiež názory na sviatky boli rôzne, ale potom mi to bolo dosť polopatisticky vysvetlené, a aj keď niekedy par. môžu dosť zmiasť, myslím, že tento par. 144 je jednoznačný.
03.06.08,11:10
A ešte, ked už som začala nárok na dovolenku a jej krátenie rozpitvávať:
od 1.9.07 nadobudla účinnosť novela ZP č. 348/2007, kde sa okrem iného mení v § 109 krátenie dovolenky ods. 1 počet dní z pôvodných 22 na 21.
Teda od 1.9.08 znie § 109 ods.1: " ... kráti sa dovolenka za prvých 100 takto zameškaných prac.dní o 1/12 a za každých dalších 22 21 dní rovnako o 1/12. ..."
- do roku 2006 použijem 22dní (použije sa hlavne pre mamičky po ukončení MD a RD)
- ak končil PP do 31.8.07, pri výpočte nároku na dovolenku sa použilo 22dní (takéto použitie už ale nie je teraz aktuálne)
- tých 21 dní použijem prvý krát pre rok 2007, resp. použila som ak končil PP od 1.9.07
Toto časové použitie platí vlastne aj pre § 105 dovolenka za odpracované dní, kde sa tiež menil od 1.9.07 počet dni z 22 na 21, po odpracovaní ktorých zamestnancovi patrí 1/12 dovolenky za kalendárny rok.
Súhlasíte? Alebo sa v niečom mýlim.
sesil81
03.06.08,18:57
Pekný večer všetkým prajem, neviem či píšem na správnom mieste, ale potrebovala by som s niečim poradiť. Od roku 2000 som bola zamestnaná v jednej firme kde som 5/2003 nastúpila na MD. Pred nástupom na MD som si vyčerpala dovolenku prislúchajúcu mi za prvých 6 mesiacov MD. Pred ukončením prvej materskej som nastúpila 1/2006 na druhú MD. K 31.04.2008 som dala v danej firme výpoveď, nakoľko som od 1.5.2008 nastúpila popri materskej na polovičný úväzok do inej firmy. Chcem sa spýtať, či mám nárok na dovolenku za prvých 6 mesiacov druhej MD, nakoľko mi v bývalej firme povedali, že nárok nemám. Ak môžte poradte, ďakujem.
04.06.08,04:17
Áno, nárok na dovolenku za rok 2006 vzniká, keďže si "odpracovala" viac ako 60 dní. Bude sa krátiť o čas na rodičovskej dovolenke. Pripájam tiež žiadosť, ktorú som kedysi svojej bývalej firme písala ja. Možno pomôže.
Žiadosť o preplatenie dovolenky
Týmto Vás žiadam o dodatočné preplatenie dovolenky za rok 2002 a 2003, ktorá mi vznikla počas čerpania materskej dovolenky. Podľa par. 144 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce sa čas na materskej a rodičovskej dovolenke podľa par. 166 ods. 1 považuje za výkon práce
a preto za tento čas prislúcha dovolenka za kalendárny rok ( v prípade,že bola splnená podmienka odpracovaných 60 dní ) krátená podľa par. 109 ods. 1 o čas strávený na rodičovskej dovolenke.
Podmienka odpracovaných dní bola splnená v roku 2002 aj v roku 2003.
Keďže mi pri skončení pracovného pomeru ku dňu 31.10.2005 vo výplatnej páske za 10/2005 táto dovolenka nebola preplatená, žiadam o jej úhradu v čo najkratšom čase.
V prílohe Vám tiež posielam kópiu potvrdenia Sociálnej poisťovne, kde sa uvádza čas strávený na materskej dovolenke.
Za skoré vybavenie mojej žiadosti Vám vopred ďakujem.
04.06.08,12:03
Ďakujem za odpoveď, ale aj tak sa chcem ešte raz spýtať. Vzniká mi tento nárok aj keď som medzi dvomi MD neodpracovala ani jeden deň, nakoľko sa mi MD prelínali?
04.06.08,12:16
Áno, vzniká. Ja som mala presne ten istý prípad. Ešte pred skončením prvej rodičovskej dovolenky som nastúpila na novú MD. Neodpracovala som ani jeden deň. Len tá nová MD sa počítala ako výkon práce a teda vznikol nárok na dovolenku.
09.06.08,11:39
No podla mna v tvojom konkrétnom prípade sa nepoužije vyššie uvedený postup (martinky), nakolko tvoj prac.pomer končil predpokladám 30.4.08 (31.4.08 neexistuje, no a aj ked píšeš, že si týmto dnom podala výpoved, predpokladám, že si tým myslela, že toto je posledný den trvania prac.pomeru).
Ak tvoj PP trval v r.2008 od 1.1. do 30.4.08 a všetky tieto dni si mala odpracované (čerpala si materskú dovolenku), tak by si mala mať podla § 102 ZP, nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok, za každý celý kal.mesiac nepretržitého trvania PP na 1/12- tinu, t.j. 4/12 tiny z dovolenky na kal. rok.
vzhladom na to, že som si pomýlila rok čerpania MD - rok 2006 s rokom 2008 (aj sa mi zdalo divné, že počas druhej MD ukončila PP a pracovala), tak škrtám môj príspevok a súhlasím s vyššie uvedeným postupom od Martinky.
09.06.08,11:43
Chobot, dakujem za odsúhlasenie krátenia dovolenky v r.2007...
09.06.08,12:06
... ale na rok 2006 sa pýtala! ;)
09.06.08,12:38
dakujem Katy za upozornenie a opravu. Takže som napísala blbosť :o:eek:, idem to opraviť.
11.06.08,06:21
Prosím Vás o radu, tento krát v súvislosti s mojou vlastnou situáciou. V roku 2004 som bola na materskej dovolenke, po nástupe do zamestnania som prebrala agendu po mzdárke. Sama som nebola veľmi zorientovaná a tak som si až teraz všimla, že bývalá mzdárka mi do nového roku ( 2005 ) nepreniesla dovolenku za materskú dovolenku. Teda keď som si to celé prerátala tak toho roku som mala mať namiesto 25 dní dovolenky až 42 dní. Môžem si to dodatočne opraviť? Je to irónia, lebo na to som prišla len vďaka tomu, že som prerátavala nárok na dovolenku za materskú zamestnankyni. prosím Vás je to takto možné s odstupom tých takmer 4 rokov?
11.06.08,07:27
Kedy si nastúpila do práce po RD?
11.06.08,08:05
Do práce som nastúpila v rámci rodičovskej, presnejšie povedané hneď ako mi skončila materská dovolenka . Materskú som čerpala do mája 2004. Mne tam nevyšlo žiadne krátenie dovolenky, lebo okrem materksje som mala odpracovaný celý rok.
11.06.08,08:12
Zle som položil otázku, sorry. Pýtal som sa na mesiac/rok, kedy si nastúpila do práce. Takže v máji/2004?
11.06.08,08:35
Áno, v máji mi skončila materská a hneď som nastúpila do práce.
11.06.08,08:45
Tak v tom prípade si si mala tú dovolenku vyčerpať v roku 2004. Teraz už nemôžeš čerpať dovolenku z roku 2003, t.j. spred materskej. Ten nárok už prepadol.
11.06.08,12:29
súhlasím s chobotom, že ten nárok prepadol. Do dalšieho roku si môžeš prenášať vzdy len dovolenku za predch.rok, takže maximálne 25dní.
Aj keby tu možnosť na opravu bola, vzhladom na to, že z r.2007 si si prenášala plný počet dní dovolenky z r.2007 = 25 (nepredpokladám, že tvoj celoročný nárok je vyšší), určite si do roku 2008 nemôžeš preniesť ani o den navyše. A to aj keby zostatky dovolenky ku koncu rokov 2004až6 boli nižšie ako 25dní a tam by ešte oprava možná bola.
13.06.08,08:31
prosím, potrebovala by som pomôcť, poradiť:
zamestnankyňa v roku 2005 odpracovala 149 dní (január - 12. august), nemala žiadnu PN. od 15.8 nastúpila na MD (pôrod bol plánovaný na 1.10.05).
v roku 2006 si vyčerpala 11 dní dovolenky.
na RD nastúpila pravdepodobne v 4/2006 (prebrali sme firmu a ako pátram, tak pátram, neviem sa dopátrať ani skutočného pôrodu, ani dňa oznámenia na SP a skutočný dátum začiatku RD)
v roku 2007 bola celý čas na RD
v roku 2008 v júni by jej mala končiť RD a mala by nastúpiť do zamestnania. ale majiteľ firmy sa rozhodol, že s ňou ukončí pracovný pomer (nadbytočnosť)
Koľko dovolenky jej bude treba preplatiť? v tomto roku bude mať 30 rokov, ná nárok na 20 dní (pri nekrátení). Má nárok aj na 9 dní z roku 2005, ktoré jej neboli preplatené (podľa pôvodného mzdového listu z r. 2005 jej vykázali nárok na rok 2005 iba 11 dní, ktoré aj do nástupu na MD vyčerpala).
Viem, že v roku 2006 sa jej bude nárok na dovolenku krátiť - za prvých 100 dní 1/12, za ďalších 22 dní ďalšiu 1/12 (ešte budem musieť zistiť presný dátum začiatku RD) podľa počtu dní, ktoré bola na RD (ak som dobre odhadla približný nástup na RD niekedy v 3/2006).
a čo rok 2008? ak po skončení RD dostane hneď výpoveď, nemá žiadny nárok na dovolenku. A z akého vymeriavaceho základu sa bude vychádzať pri preplatení nároku? poslednom dodatku (10/2004) mala upravené mzdové ohodnotenie na 6500 + pohyblivá zložka do 35% základu
sňáď som na nič dôležité nezabudla. ak mi poradíte, budem veľmi rada, lebo po 7 rokoch znovu začínam robiť mzdy a som trochu mimo. :(
13.06.08,09:03
Koľko dovolenky jej bude treba preplatiť? v tomto roku bude mať 30 rokov, ná nárok na 20 dní (pri nekrátení). Má nárok aj na 9 dní z roku 2006, ktoré jej neboli preplatené (podľa pôvodného mzdového listu z r. 2006 jej vykázali nárok na rok 2006 iba 11 dní, ktoré aj do nástupu na MD vyčerpala).
Viem, že v roku 2007 sa jej bude nárok na dovolenku krátiť - za prvých 100 dní 1/12, za ďalších 21 dní ďalšiu 1/12 (ešte budem musieť zistiť presný dátum začiatku RD) podľa počtu dní, ktoré bola na RD (ak som dobre odhadla približný nástup na RD niekedy v 3/2007).
Takže v skratke, z roku 2005 jej treba preplatiť zvyšných 9 dní dovolenky. Časť roka pracovala, zvyšnú časť bola na MD, čiže odpracovaný má celý rok a patrí jej plný nárok na dovolenku.
Rok 2006, ak MD trvala cca do 03/2006, tak záleží od počtu dní trvania MD. Ak trvala viac ako 60 pracovných dní, má nárok na plnú dovolenku, ktorá sa bude krátiť za dni trvania RD. Ak neodpracovala 60 dní, bude mať len nárok na dovolenku za odpracované dni, podľa ešte starého zákona platného v roku 2006, čiže za každých 22 dní 1/12.
V roku 2007 bola na RD, čiže žiadny nárok na dovolenku.
V roku 2008, ak už nenastúpi do práce, tak nemá odpracované nič, nevzniká jej teda žiadny nárok na dovolenku. ;)
16.06.08,05:09
... A z akého vymeriavaceho základu sa bude vychádzať pri preplatení nároku? poslednom dodatku (10/2004) mala upravené mzdové ohodnotenie na 6500 + pohyblivá zložka do 35% základu
janka, ďakujem za odpoveď, ešte by som potrebovala odpovedať na poslednú časť mojej otázky. dopredu ďakujem.
16.06.08,08:19
Aha, na to som nejak pozabudla. ;)
No podľa Zákonníka práce sa berie na náhradu za dovolenku priemer z posledného štvrťroka, takže ak bude končiť PP niekedy teraz v lete 07-08/2008, tak by sa jej dovolenka mala preplácať priemerkou z platu, ktorý by dosiahla za posledný štvrťrok keby pracovala, čiže 04-06/2008.
16.06.08,08:36
takže si budem musieť najprv vyrátať jej predpokladaný zárobok za predchádzajúci kvartál. ok. ďakujem, snáď sa nepomýlim.:) (to by ma mrzelo)
ak by bola hrubá mzda 8775 (6500 + 35%) a rozhodujúcim obdobím by bol 1Q/2008 (výpoveď bude v júni 2008), vstupné údaje by boli:
január 2008 - hrubá mzda bez sviatkov 8 377 Sk, 176 pracovných hodín
február 2008 - hrubá mzda 8 775 Sk, 168 pracovných hodín
marec 2008 - hrubá mzda bez sviatkov 7 940 Sk, 152 pracovných hodín
Spolu hrubá mzda za 1Q 25 092 Sk, 496 pracovných hodín
25 092 : 496 = 50,5887 ... priemerný hodinový zárobok
50,59 x 8 = 405 ... náhrada za 1 deň dovolenky
26.06.08,10:27
Dobrý deň, poprosím o radu:
Máme zamestnankyňu na MD, s ktorou sme končíme PP dohodou k 30.6.2008.
Potrebujem jej preplatiť dovolenku.
V roku 2006 odpracovala 30 prac.dní
od 13.2.2006 do 31.3.2006 bola PN
od 1.4.2006 do 15.12.2006 bola na materskej dov.
od 16.12.2006 do 21.4.2008 bola na rodičovskej dov.
od 22.4.2008 nastúpila znovu na materskú dov.
k 30.6.2008 sme ukončili PP
Uvažujem správne,že keď v roku 2006 doba PN a rodičovskej dovolenky predstavuje 45 dní, dovolenka sa jej nebude krátiť a má nárok na celých 20 dní?
Za rok 2007 nárok na dovolenku nevzniká.
A v roku 2008 pri 50 odprac.dňoch(MD) má nárok na 2/12 dovolenky za kalendárny rok?
26.06.08,11:14
Hanka, tebou uvedené odprac.dni som neprerátavala, ale súhlasím s tebou (r.2006 plný nárok, r.2007 =0, r.2008 2/12), ak teda už 1.1.06 bola vašim zamestnancom.
26.06.08,11:25
Ďakujem za "odobrenie". :) Ja vôbec nie som mzdárka, ale prebrala som firmu s touto jednou zamestnankyňou a potrebujem ju nejako úspešne doriešiť. Veľmi mi pomohla táto aj iné príbuzné diskusie. Ešte raz vďaka.
30.06.08,13:31
Dnes som si bola po 6 rokoch na MD a RD po výpoveď a problém nastal pri pri preplácení dovolenky.Zamestnávateľ mi chce preplatiť len 10 dní a podľa mojích výpočtov mám mať nárok na 30 dní.
od 7.11.2002 - 21.5.2003 MD
za rok 2002 som mala plný nárok 20 dní - aj som si vyčerpala
za r.2003 - by sa mi mala dovolenka krátiť
od 22.5-31.12.2003 Rod.dovolenka t.j. 160 krátenie o 4/12 6,5 dňa t.j.
nárok dovolenky za rok 2003 13,5 dňa ?
r 2005 od 18.5.2005 - 29.11.2005 druhá materská, nárok 20 dní, ktorý sa kráti 1.1.2005 - 21.5.2005 t.j.94 dní + 30.11.-31.12.2005 22 dní spolu 116 dní
krátenie od 2/12 t.j o 3,5 dňa nárok 16.5 dňa?
Zamestnávateľ tvrdí že za rok 2003 za prvých 5 mesiacov mám nárok na 8 dní a tie mi kráti od tie 4/12 tvrdí že nárok mám len 2,5 dňa a podobný postup má aj v roku 2005.
Prosím poradte mi kto má s tým skúsenosti zajtra sa to má doriešiť môžte mi napísať aj odvolanie na konkrétne paragrafy
Moc ďakujem poradáci
30.06.08,13:34
Pozri § 109 Zákonníka práce
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
30.06.08,13:41
Ďakujem Veronika za rýchlu odpoveď , môžete mi prosím napísať ešte ktorý spôsob výpočtu je správny zamestnávateľov alebo môj.
30.06.08,13:43
Správny je určite tvoj spôsob výpočtu, len dovolenka sa kráti za ďalších celých 21 dní rodičovskej dovolenky, teda ten nárok bude ešte vyšší.
Podmienka "odpracovania" 60 dní pre vznik nároku na dovolenku za kal. rok si splnila /materská dovolenka sa považuje za odprac.dobu/.
30.06.08,19:14
Veronika ďakujem pekne zajtra určite napíšem ako to dopadlo
30.06.08,19:43
nárok dovolenky za rok 2003 13,5 dňa ? 160 dní, to je krátenie o 3/12, 100+22+22, počíta sa vždy ďalších plných 22 dní, nie začatých
krátenie od 2/12 t.j o 3,5 dňa nárok 16.5 dňa? Rovnako, 116 dní, to je krátenie len o 1/12
Ja doplním ešte jeden §
(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce.Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.
Ak sú výpočty tvojich dní za krátenie dovolenky správne, tak máš nárok ešte na viac dní dovolenky. Oprava je v texte. ;)
02.07.08,18:57
dakujem všetkých poradákom, zamestnávateľ uznal môj spôsob výpočtu za správny ;)a preplatil mi 30 dní dovolenky namiesto pôvodných 10 dní.Krátenie za o 1/12 až za každých celých 21 dní nechcel uznať.
Pre všetky mamičky, ktoré nastupujú po MD resp. RD do práce resp.končia prac.pomer uvádzam stručný postup ako zistiť aký majú nárok na dovolenku.
1) Treba zistiť koľko trvala Mater.dovolenka (MD) v danom roku
* ak nad 60 dní - nárok je na plných 20 resp. 25 dní dovolenky,a tá sa kráti v závislosti od počtu dní rod.dovolenky v danom roku.Za každých 100 dní sa kráti o 1/12 výmery a za každých celých 21 dní o ďalšiu 1/12.
Počítajú sa podľa fondu prac.času pracov.dni+sviatky
Podľa §144 ods.4 Materská dovolenka je výkon práce !!!!!!!
* ak MD trvala v danom roku menej ako 60 dní - nárok na dovolenku je za odpracované dni t.j.jza každých 21 odpracovaných dní 1/12 dovolenky za kalendárny rok(§105 Zákon.práce)
2) U zamestnávateľa trebo potom podpísať vyhlásenie- na uplatnenie nezdaniteľnej položky-aby sa nemusela platiť zbytočne vysoká suma preddavku na daň z príjmov
03.07.08,09:01
Gratulujeme, tu je dôkaz, že niekedy sa naozaj oplatí zabojovať a nenechať sa zamestnávateľom zahnať do kúta keď má na niečo iný názor. :cool::)
03.07.08,09:05
A čo sa týka toho krátenia za každých 21 dní, tak zákon jasne hovorí "za každých ďalších 21 dní", čiže tým sa myslí celých 21 dní. Keby sa tým myslelo každých ďalších začatých 21 dní, tak by to tam bolo napísané. Však je nelogické, ak niekto napr. bude mať krátenie za 101 dní, aby kvôli tomu 1 dňu mal dovolenku krátenú o 2/12. :o
03.12.08,06:52
Dobrý deň. Ja by som potrebovala súrne poradiť. Naša zamestnankyňa nastúpila na MD 16.02.2006 a ukončila 30.08.2006. Potom jej začala bežať RD až do 01.09.2008. Od 02.09.2008 nastúpila do práce a teraz som zistila chybu, že som jej nezarátala dovolenku počas trvania MD. Môžte mi poradiť čo mám teraz robiť? Dá sa to nejako napraviť, alebo mám to nechať tak?
03.12.08,06:54
Ešte raz nárok prerátať, D uznať, veď ešte rok 2008- kedy si ju môže vyčerpať neskončil.
03.12.08,06:56
a nevadí to, že je to z roku 2006?
03.12.08,07:01
Nie, veď si ju nemohla čerpať pretože bola na RD, podľa ZP si z dôvodu RD nevyčerpanú dovolenku vyčerpe po skončení RD. Na dovolenka z roku 2006 nestratila nárok v žiadnom prípade.
§ 113 ZP 2,
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
03.12.08,07:02
04.12.08,06:16
My mame podobny pripad, len sa vratila k 1.12.2008 do prace z RD a nestiha si staru dovolenku vycerpat tento rok. Dokedy ju treba docerpat?
Z roku 2006 ma 2 dni a z roku 2007 21.
04.12.08,06:26
Do konca roku 2008.
04.12.08,09:35
ale ked to nestihne, kedze su aj sviatky a hned si dovolenku nemohla cerpat. Keby jej zostalo 40 dni, ved to si nestihne vybrat vsetko v decembri.
Nemohla by si to cerpat napr. do 3 mesiacov po navrate. Nie je v zakone uvedene, ze to musi bezprostredne po skonceni RD.
Neviem si s tym rady a nechcem obrat zamestnankynu o tu dovolenku.
04.12.08,19:20
Pozri si tento môj príspevok, tam so o tom písal:
http://www.porada.sk/t71041-narok-na-dovolenku-po-md-a-rd.html
12.02.09,11:39
Prosím o radu, už mám z toho guláš...Ideme skončiť PP so zamestnankyňou (2 deti po sebe), ktorá bola doteraz na RD. Ale neviem koľko dovolenky jej máme preplatiť...Zostatok dovolenky z roku 2001 - 8 dní, z roku 2002 - 20 dní. Ročný nárok 20 dní. Jej priebeh PN, MD, RD:
24.6.02 - 10.12.02 PN
11.12.02 - 24.6.03 MD
25.6.03 - 17.1.06 RD
18.1.06 - 7.6.06 PN
8.6.06 - 20.12.06 MD
21.12.06 - 31.1.09 RD
13.02.09,05:30
Vie mi niekto poradiť aspoň s nárokom na dovolenku za rok 2006?
13.02.09,07:11
r. 2001 zostatok 8dní dovolenky
http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2002
neodpracovaných 122dní (5+66+51)
nárok na dovolenku 20-2/12 z 20 = 20+3,33 (zaokrúhlene bud 3,5 alebo 3dni)= 16,5dna alebo 17dní
http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2003
spolu 261dní, z toho
odpracovaných 125dní (64+61+0+0)
neodpracovaných 136dní (0+4+66+66)
nárok na dovolenku rovnako ako v r.2002
http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2006
spolu 260dní, z toho
odpracovaných 140 (0+17+65+58)
neodpracovaných 120 (65+48+0+7)
t.j. nárok na dovolenku 20-1/12 z 20 = 20-1,66 = predpokladám 18,5dna alebo 18dní (podla zaokrúhlovania vo firme)
SPOLU predpokladám 8+ 16,5 (resp.17) + 16,5 (resp. 17) + 18,5 (resp.18) = 59,5 (resp. 60) dní
Kedže bola ku koncu každého roku v období rokov 2002 až 2008 vždy bud na MD alebo RD, tak jej dovolenka neprepadla, lebo si ju z dôvodu čerpania MD, RD nemohla vyčerpať.
treba skontrolovať výpočty a dúfam, že sedia tie použité pracovné kalendáre ;)
od novely zákonníka práce č. 311/01 s účinnostou od 1.4.02 platí:
- krátenie dovolenky o prvých 100, potom 22dní § 109 ZP
- čerpanie zostatku dovolenky po ukončení RD § 113 ZP
- MD sa považuje za výkon práce § 144 ods.4 ZP
od 1.9.07 krátenie dovolenky za prvých 100, potom 21dní (to isté aj pri dovolenke za odpr.čas platí 21dní)
13.02.09,07:37
Ďakujem za odpoveď. Ale musím priznať, že som z toho jeleň...sorry! Tých 59,5 dňa je už po krátení?
lacamaja
20.02.09,08:06
dobrý den chcela by som sa opytať od 16.02.2009 som na MD a dnes mi navrhol zamestnávateľ aby som podla žiadosť o preplatenie dovolenky na rok 2009 neviem čo by bolo lepšie peniaze by sa zišli ale nebude mi tá dovolenka chýbať pri prechode na RD alebo po skončení RD. a ešte jedna otázka čo ak firma dovtedy zanikne?
20.02.09,08:15
Preplatiť dovolenku zamestnávateľ v tomto prípade nemôže, ale môžeš si ju vyčerpať po skončení MD, pred nástupom na RD.
05.07.09,14:55
Prosim o radu aj v mojom pripade, som laik a preto len by som to chcela potvrdit:
na matersku som nastupila 22.6.2008
na rodicovsku 6.1.2009 a do prace chcem nastupit 15.7.2009 s tym, ze si vyberiem najskor dovolenku, v skole mame narok na 45 dni dovolenky/kol. zmluva/ a povedala mi 28 dni dovolenky bez kratenia, je to spravne?
este by som sa chcela opytat aky narok dovolenky mam v tomto roku a do kedy ju musim vycerpat?
06.07.09,08:10
ZA rok 2008 máš nárok na celú dovolenku, t.j. 45 dní (za predpokladu, že si pracovala od 1.1.2008 bez dlhšej PN). Ak si si v minulom roku žiadnu dovolenku nečerpala, tak si ju môžeš vyčerpať po nástupe do práce celú (45 dní).
Nárok za tento rok budeš mať 37,5 dní (neodpracovaných 134 dní = krátenie o 2/12). Tohtoročnú dovolenku si musíš vyčerpať do konca roku 2010.
07.07.09,08:02
dakujem, takze je to dobre vypocitine, nakolko som pred materskou cerpala dovolenku, tych 28 bol cely zostatok, a hlavne mi slo o tu novu takze fakt dakujem.
11.07.09,17:29
od 23.1.09 som na MD, firma kde som robila zanikla, takze som k 30.6.09 dostala vypoved (stale pocas MD) ..(7.1.-22.1.09 som bola PN)
mam narok na preplatenie dovolenky aj za rok 2009? (za cely rok by som mala narok 20 dni)... takze ak mam narok, tak na 10 dni?
11.07.09,17:36
Ak slová "k 30.6.09 som dostala výpoved" znamenajú, že ti dňom 30.6.09 skončil prac.pomer, tak áno, máš nárok na 10dní dovolenky t.j. pomernú časť za 6mesiacov trvania PP.
Ak však ozaj išlo len o podanie a doručenie výpovede k 30.6.09, tak sa končí PP neskôr a aj nárok na dovolenku je iný, vyšší.
11.07.09,19:55
brcko dakujem PP skoncil 30.6.09
takze to mozem teda isto reklamovat, lebo na poslednych paskach mi napisali novu dovolenku(za 09) ze 0 dni
12.07.09,07:50
áno, tiež som s tým mala problém so mzdárkou. Nech si prečíta § 144 ods.4 Zákonníka práce.
čas čerpania MD = výkon práce = odracovaný čas, t.j. máš odpracovaných aspon 60 dní a neodpracovaných menej ako 100dní.
09.09.09,06:30
Priznám sa, prečítaním príspevkov nie som o nič múdrejší. Na začiatku diskusie sa tvrdí niečo iné ako na konci. Preto by som si to chcel zhrnúť a vás ostatných poprosiť o posúdenie, či uvažujem správne.
Zamestnankyňa bola od 1.1.2006 najprv na materskej dovolenke, potom na rodičovskej dovolenke, potom opäť na materskej a rodičovskej. Nastupuje do práce a mne nie je úplne jasné, či má nárok na dovolenku za roky 2006-2008 (vrátane)...
Podľa § 144 zákonníka práce, odsek 4) sa na účely dovolenky "Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 ... posudzuje ako výkon práce". Z toho mi vyjde, že je splnený predpoklad § 101, t.j. 60 odrobených dní, t.j. má nárok na dovolenku. Vzhľadom na § 109, odsek 1) sa ale dovolenka kráti, t.j. za každý celý rok strávený na materskej, resp. rodičovskej dovolenke má nárok na cca. 6 dní dovolenky.
Chápem to správne, alebo je môj predpoklad chybný už od začiatku a zamestnankyňa za uvedené roky nemá nárok na dovolenku? Ak má nárok na dovolenku, dokedy si ju musí vyčerpať?
09.09.09,06:32
Uveď prosím obdobia čerpania materskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťaťi
09.09.09,07:06
nemám to pri sebe, tak to bude len približné, ale pre orientáciu to snáď bude stačiť...
1. MD: od 1.1.2006 - do polovice júla (dajme tomu 17.7.2006)
2. MD: cca. od začiatku septembra 2007 (8.9.2007) do konca marca 2008 (25.3.2008)
09.09.09,07:55
Za rok 2006 neodpracovala od 18.7. 130 dni, teda dovolenka /celorocna/ sa jej krati o 1/12 za prvych 100 dni a o 1/12 za dalsich 21 dni, teda ma narok za rok 2006 na 10/12 celorocneho naroku /pozri si aj, kolko v r. 2006 cerpala/
Za rok 2007 odpracovala vdaka MD 76 dni, co je viac ako 60, ma narok na celorocnu dovoleku, kratenu o 5/12 za neodpracovanych 185 dni /pocitane k 17.9. ako nastup na RD/
za rok 2008 odpracovala vdaka MD viac ako 60 dni, ma narok na celorocnu dovolenku kratenu o 5/12 za 201 neodpracovanych dni /ak bola skutocne na MD este aj 25.3./
ak bola uz 25.3. na RD, tak ma narok len na 2/12 rocneho naroku za odpracovanych 59 dni /za kazdych 21 odprac. dni je 1/12/
09.09.09,09:19
Ďakujem za odpoveď. Samozrejme presné výpočty si urobím podľa presných dátumov.
Aby mi to bolo úplne jasné (a vedel to vysvetliť aj zamestnankyni) - všeobecne platí, že MD sa počíta ako odpracované dni a RD ako neodpracované dni (teda pre výpočet dovolenky sa započítava ako odpracovaný čas len čas podľa odstavca 1) §166 - teda 28 týždňov)?
Pravdu povediac som asi pred tým nečítal ten zákonník pozorne ;)
09.09.09,09:42
ano, je to tak, velmi schematicky:
PN, neplatene volno a dni RD /pocitaju sa pracovne dni aj so sviatkami/ su neodpracovane dni
odpracovane dni, dovolenka a materska dovolenka su odpracovane dni
22.09.09,18:06
Ahojte, pozerala som si prispevky a predosly je takmer moj pripad. Podla toho som si pocitala narok na dovolenku a chcem sa vas spytat, ci som vypocty urobila dobre...
V roku 2004 som bola na PN a na MD som nastupila od 1.1.2005. Takze za rok 2004 mi kratili dovolenku - ostalo mi 12 dni. MD som skoncila 15.7.2005 a hned nastupila na RD. 11.7.2006 som nastupila na 2. MD, ktora trvala do 23.1.2007 a potom som hned nastupila na RD. Teraz (v septembri) som nastupila do prace a zamestnavatel mi tvrdil, ze nemam narok na ziadnu staru dovolenku. S tym som nesuhlasila, na co povedal, ze si to este preveri. Moje vypocty su:
za rok 2004 - 12 dni
za rok 2005 - 16 dni (140 dni MD, t.j. neodpracovanych 120 dni => kratenie 20 dni dovolenky o 2/12)
za rok 2006 - 15 dni (124 dni MD, t.j. neodpracovanych 136 dni => kratenie 20 dni dovolenky o 3/12)
ostatne roky nic
Z toho mi vyplyva, ze mam narok na 43 dni dovolenky. Je to tak spravne? Nemoze sa zamestnavatel odvolat na to, ze po dvoch rokoch mi to prepadne (viem, ze podla zakona by to tak nemalo byt, kedze som bola stale na MD a RD)? A ak by mi zamestnavatel napriek vsetkemu nechcel uznat staru dovolenku, da sa s tym nieco robit - ako postupovat?
22.09.09,18:39
Nie, nepocitas uplne spravne, ak mas neodpracovanych 120 dni - je kratenie len o 1/12, o 2/12 je kratenie az za neodpracovanych 121 dni.
Rovnako pri 136 dnoch neodrpacovanych je kratenie len o 2/12, o 3/12 sa dovolenka krati az od 142 dni neodpracovanych.
Takze narok:
za rok 2004 - 12 dni - tieto dni ti pravdepodobne uz prepadli, lebo ty si necerpala MD v roku 2004, ale az od r. 2005 teda dovolenku si si nevycerpala z ineho dovodu ako z dovodu MD a RD. Niekto ti mal poradit, vypisat sa z PN a docerpat ju do konca roka 2004. oprava - pozri dalsie 2 prispevky :)
za rok 2005 - 18 dni
za rok 2006 - 16,5 dna
Tuto dovolenku si musis vycerpat do konca roka, lebo ti naozaj prepadne.
V roku 2010 mozes cerpat len dovolenk uza rok 2009 a 2010.
22.09.09,19:27
ivka, prečo myslíš, že nárok na d.r.2004 jej prepadla? To by sa stalo len v prípade, ak by na MD nastupila až v r.2006, alebo sa jednalo o dovolenku z r.2003. (asi už je neskorší čas, tak sa ťažšie rozmýšla :) )
22.09.09,19:30
Mas pravdu, asi je pokrocila hodina :)
Idem to opravit ....
23.09.09,07:31
Uz vidim, ako sa zamestnavatelovi pretocia panenky, ked mu to poviem. Tak ma napada, ze to mi nedovoli vycerpat do konca roka (z pochopitelnych dovodov). Co potom? Dovolenka mi prepadne, alebo mam narok na jej preplatenie (alebo aspon jej časti)?
V ZP je podla §111 napisane, ze by mal poskytnut cerpanie aspon 4 tyzdnov, ale zaroven je tam klauzula "nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca". Ako tomu rozumiet? Je to tak, ze mi moze odmietnut cerpanie celej dovolenky, pripadne povoli cerpat len 4 tyzdne?
Dalej v §116 sa hovori o nahrade za nevycerpanu dovolenku ale nerozumiem tomu presne ako by to bolo v mojom pripade. Mam si vycerpat 4 tyzdne starej dovolenky a potom je mozne tu zvysnu staru dovolenku si nechat preplatit? Alebo aj celu, ak mi zamestnavatel neumozni si cerpat ju?
Poradte mi prosim este v tejto veci, ako by bolo najlepsie - z mojho pohladu ;) - postupovat. Dakujem
07.10.09,06:06
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu, keď jedna zamestnankyňa nastúpila na MD v apríli 2008 a keďže je slobodná mamička o 9 mesiacov jej začala RD od 13.12.2008.
Teraz neviem, či má za r. 2008 nárok na dovolenku celých 20 dní alebo to musím krátiť?
V tomto roku predčasne ukončila RD a od 2.9.2009 začala pracovať. Počítam správne, že za tento rok bude mať nárok na dovolenku 5 dní?
Posledná otázka: táto zamestnankyňa si nestihla vyčerpať 1,5 dňa dovolenky z roku 2007. Má na ňu v tomto roku ešte nárok?
Vopred ďakujem za zodpovedanie.
07.10.09,09:16
Keďže zameškala len pár pracovných dní, tak nárok na dovolenku nekrátiš, bude mať celých 20 dní za rok 2008.
Prečo 5 dní? Mne to vychádza na 13, resp. 13,5 dní (ak poskytujete aj pol dňa dovolenky) - za predpokladu, že bude pracovať do konca roka a nevymešká žiadne dni (okrem dovolenky).
Áno, môže si ju v tomto roku, po návrate z RD vyčerpať.
07.10.09,10:00
13,5 dňa? Môžeš mi prosím ťa vysvetliť prečo by mala mať nárok na toľko dní dovolenky?
Ja som pri výpočte piatich dní D vychádzala z toho, že od 1.1.2009 do 01.9.2009 mala zamestnankyňa RD za ktorú nemá nárok na D. Keďže do práce nastúpila až 2.9., za september dovolenku nepočítam. Za mesiace 10, 11 a 12 mi vychádza (20/12)*3= 5 dní.
Mylis sa, stale je vasou zamestnankynou - cely rok.
Nemozes jej pocitat dovolenku ak ocloveku, ktory nastupil ako novy zamestnanec.
Ak od 2.9. do konca roka odpracuje aspon 60 dni, ma narok na dovolenku za kalendarny rok, ktoru kratis dnami na RD /lebo ich je viac ako 100 - za prvych 100 dni kratis o 1/12, za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12/
07.10.09,10:17
Preplatit sa da len cast dovolenky - aj to len v pripade, ze mas narok na 25 dni dovolenky, tak ti moze zamestnavatel nevycerpanych 5 dni z nej preplatit.
Plati to tak, ze tychto 5 dni ti moze preplatit v januari roku 2010 za rok 2008.
Starsiu dovolenku si bud vycerpas alebo ti prepadne.
Preplatit ti ju mozu len pri ukonceni PP.
Do roku 2010 si mozes preniest celu dovolenku za rok 2009, ale starsiu musis vycerpat.
07.10.09,11:05
na RD bola v r. 2009 dokopy 244 dní, čiže dovolenku krátim o 8/12 čo je 13,5 dňa?
07.10.09,11:16
Nie, počítaš len zameškané pracovné dni.
07.10.09,11:20
Aha, krátim iba 4/12. Už konečne rozumiem ako Vám vyšlo tých 13,5 dňa dovolenky.
Vrelá vďaka za Vašu trpezlivosť:-)