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Timestamp: 2020-08-09 12:36:44
Document Index: 414820957

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 8', 'artículo 8']

Resolución de 28 de agosto de 2013, de la Consejería de Trabajo y Economía, de aprobación del Convenio Colectivo Agropecuario de la provincia de Cuenca para el año 2013 (Vigente hasta el 23 de Abril de 2014).
Vigencia desde 02 de Septiembre de 2013. Esta revisión vigente desde 02 de Septiembre de 2013 hasta 23 de Abril de 2014
CONVENIO COLECTIVO AGROPECUARIO DE LA PROVINCIA DE CUENCA PARA EL AÑO 2013
ARTÍCULO 1° AMBITO TERRITORIAL
ARTÍCULO 2° AMBITO FUNCIONAL
ARTÍCULO 4° DURACION Y PRORROGA
ARTÍCULO 5° SUBIDA SALARIAL Y REVISION SALARIAL
ARTÍCULO 6° CATEGORIAS PROFESIONALES
ARTÍCULO 8° PERIODO DE PRUEBA
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA MANUTENCION
Véase el Convenio colectivo agropecuario, Cuenca, 2014 («B.O.P.CU» 23 abril 2014).
VISTO el Texto del CONVENIO COLECTIVO AGROPECUARIO DE LA PROVINCIA DE CUENCA para el año 2013 (Código de Convenio 16000085011982), suscrito, de una parte, en representación de ASAJA-CUENCA, por D. Manuel Ángel Torrero Bejarano, y de otra, en representación de los trabajadores, por D. Jesús Laín Calleja (UGT) y por Dña. María José Mesas Naranjo (CC.OO.), de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2º del Real Decreto 713/2010 de 28 de Mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo, y el Decreto 121/2012 de 2 de agosto, (D.O.CM. de 6 de agosto de 2012) por el que se establece la Estructura Orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y economía de Castilla-La Mancha, en relación con el Decreto 77/2006 de 6 de junio de 2006, de la Consejería de Trabajo y Empleo por el que se atribuyen las competencias derivadas del proceso de transferencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, así como su archivo y depósito en estos Servicios Periféricos, con notificación a la Comisión Negociadora.
CLAUSULA ANTIDISCRIMINATORIA:
Son partes firmantes del presente Convenio, por la representación empresarial, la ASOCIACIÓN DE JOVENES AGRICULTORES DE CUENCA ( ASAJA), y por la representación sindical, la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES ( U.G.T.) y COMISIONES OBRERAS ( CC.OO)
La duración del presente convenio será del 1 de Enero de 2013 al 31 de Diciembre de 2013.
Se establece una subida salarial de 1,25 puntos para el año 2013.
Se mantendrá la cláusula de revisión salarial en futuras negociaciones.
H) Caseros.- Integran este grupo, aquellos trabajadores con vivienda en la finca o explotación, para si mismos y su familia si la tuvieran, que tienen a su cargo junto a las faenas propias de los demás trabajadores, la vigilancia y limpieza de las dependencias y la alimentación del ganado, cuando la escasa importancia de la explotación, no precise de personal adecuado exclusivamente a estas tareas.
K) Peones.- Son los trabajadores sin calificación especifica que desarrollan labores que no requieren ningún tipo de cualificación profesional para el cometido de las mismas.
El contrato de trabajo se celebrará de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.
Encargado, capataz, tractorista, maquinista y especialistas: 1 mes Resto de personal : 15 días.
Los/as trabajadores/as eventuales sea cual fuere su modalidad de contratación, tendrán derecho a que se les abone el 50% del salario diario, si habiéndose presentado en el lugar de trabajo, este se suspendiera hasta transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensión se produce transcurridas más de 4 horas del inicio de la faena, percibirán el 100% del salario.
En ningún caso procederá recuperación alguna de tiempo perdido para este colectivo.
El personal comprendido en el presente convenio disfrutará de un período de vacaciones de 22 días laborales retribuidos.
Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo decidan la empresa y sus trabajadores, siendo preferentemente en los meses de verano, sin coincidir con las recolecciones. En el caso de no llegarse a un acuerdo, el empresario podrá conceder 15 días de vacaciones al trabajador cuando lo estime oportuno; quedando a elección del trabajador los 15 días restantes. Ambas partes deberán comunicar a la otra parte el periodo de vacaciones con al menos 2 meses de antelación.
l) Para la asistencia a la consulta médica o centro hospitalario de la Seguridad Social, y en caso de necesidad a la consulta privada, por el tiempo indispensable al efecto. De la misma manera cuando la necesidad de asistencia sanitaria afecte a los ascendientes o descendientes por consanguinidad o afinidad hasta el primer grado, con dificultades para valerse por sí mismos.» Así mismo se podrá acompañar a esposa e hijos a consulta médica por el tiempo indispensable y debidamente justificado.
n) Dos días de asuntos propios que deberá preavisar con 15 días de antelación.
La excedencia por maternidad o paternidad, podrá ser ejercitada con derecho al puesto de trabajo ( reserva), por un período de tres años máximos sin pérdida de los derechos del trabajador/a.
Para el traslado de los trabajadores a los lugares de trabajo habituales, las empresas facilitarán los medios mecánicos necesarios.
El párrafo segundo del presente articulo queda modificado para épocas de recolección, en el sentido de cambiar el tiempo de los veinte minutos de camino por la distancia de veinte kilómetros, medidos éstos desde la población residencial del trabajador.
Las herramientas de trabajo serán facilitadas por las empresas y, en caso contrario abonarán al trabajador 0,45 € por día efectivo de trabajo. El trabajador será responsable del buen uso de las herramientas.
Podrán convenirse entre los empresarios y los trabajadores el establecimiento de » salario a la parte », consistente en asignar al trabajador una fracción determinada del producto obtenido, señalándose esta modalidad según los usos de la zona, siempre que se garantice el salario pactado en este convenio.
Los trabajadores/as que presten sus servicios entre las veintidós y las seis horas, percibirán un suplemento del 30 % sobre sus salarios base.
MEDIA DIETA: 32,68 €
COMPLETA: 63,47 €
A los 63 años 2 mensualidad.
Así mismo entrará en vigor todo lo dispuesto en lo referido a la jubilación parcial mediante la modalidad del contrato de relevo.
El trabajador afectado por el presente convenio colectivo que lo solicite y reúna los requisitos legales para ello, podrá acceder a la jubilación parcial mediante la modalidad de contrato de relevo según la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de 2007.
Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de personal y en su caso Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, dispondrán de 20 horas mensuales retribuidas en empresas de hasta 250 trabajadores, con el objeto de poder ejercitar sus funciones sindicales. La utilización de estas horas serán justificadas por la Central sindical a la que pertenezca el trabajador/a.
− Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
− Formación e información de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, sobre los riesgos generales en la empresa y muy especialmente sobre los riesgos inherentes de sus puestos de trabajo.
− Vigilancia de la salud. La empresa garantizará a todos los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, atendiendo a los riesgos inherentes de sus puestos de trabajo.
− Consulta y Participación: Se estará a lo dispuesto en el Capitulo V, art. 33 y 34 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
− Delegados de Prevención.
− Comisión de seguridad y salud de carácter sectorial o territorial: delegado/a territorial.
− Elaborará el catálogo de riesgos y enfermedades profesionales del sector.
− Elaboración y análisis con carácter trimestral de la siniestralidad del sector.
− Elaboración de un registro de los delegados de prevención, y de la forma adoptada por la empresa para llevar a cabo la planificación de la prevención.
− Seguimiento del cumplimiento de la LPRL.
− Realización y recepción de propuestas a las empresas y delegados de prevención del Sector.
− Estudio de las propuesta realizadas por los delegados de prevención en sus empresas y que no hayan sigo adaptadas.
− Fijar los protocolos para la realización de los reconocimientos médicos que no lo hayan sido por la autoridad sanitaria.
− Y en general todas aquellas medidas que vayan encaminadas a la disminución de la siniestralidad laboral en el sector, y que estén acordes a la legislación vigente y al correspondiente Convenio Colectivo.
− Elección de equipos de seguridad, (los EPIs) en aquellos casos que se considere necesario por el riesgo de la actividad.
Crédito horario para asistir al médico con hijos menores o familiares dependientes, debidamente justificado Los días de los permisos serán días laborables.
• Paternidad: El trabajador tendrá un permiso de 13 días en el caso de nacimiento, adopción o acogimiento que podrá ser disfrutado a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento y hasta la finalización de la suspensión por maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión, según preferencia del trabajador.
Se ampliará en dos días naturales, de los cuales al menos uno deberá ser laborable, por nacimiento o adopción de un hijo/a.
En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a un país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
• Lactancia: Este derecho para hijos menores de 15 meses, podrá ser sustituido, a elección de la madre, por la acumulación de 30 días a la interrupción por maternidad y ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.(pendiente de que podamos negociar una mejora) • Plan de Igualdad: Negociar un plan de igualdad propio por tratarse de una empresa de más de 250 trabajadores.
Se garantiza la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación de las personas que ejerzan sus derechos de conciliación.» • Cláusula de Equiparación de las diferentes formas de familia: A los efectos reconocidos en el presente convenio para facilitar la conciliación, se entenderán equiparables las diversas unidades de convivencia matrimonial, sean o no del mismo sexo, los cónyuges y parejas de hecho acreditadas. Así mismo, se entenderán incluidas las familias monoparentales.
CLAUSULA DE REVISIÓN DE NORMATIVA.
CLAUSULA DE SALVAGUARDIA FRENTE A DISCRIMINACIONES VINCULADAS AL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN.
CLAUSULA DE EQUIPARACIÓN DE LAS DIFERENTES FORMAS DE FAMILIA.
CLAUSULA DE GARANTÍA DEL DERECHO A LAS MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO PRODUCIDAS DURANTE LA AUSENCIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR RAZONES FAMILIARES.
Siempre que los trabajadores/as lo soliciten, la empresa deberá facilitar las materias primas necesarias para la realización de las comidas, que en cada caso irán acompañadas de la correspondiente factura, la cual se abonará al cobro de los salarios.
CATEGORIA Euros/Día
Encargado general y técnicos 37,93 €
Administrativo, capataz, mayoral, tractorista, pastor, maquinista, guarda jurado 27,70 €
Auxiliar administrativo 27,63 €
Peón, casero y guarda 27,49 €
Administrativo, capataz, mayoral, tractorista, pastor, maquinista, guarda jurado 49,40 €
Auxiliar administrativo 49,20 €
Peón, casero y guarda 49,05 €
Encargado general y técnicos, administrativo, capataz, mayoral, tractorista 17,66 €
Pastor, maquinista, guarda jurado 14,06 €
Auxiliar administrativo 13,92 €
Peón, casero y guarda 13,92 €
• Corte de caja de ajo blanco 2,04 €
• Corte de caja de ajo morado 2,35 €
• Media dieta 32,68 €
• Dieta completa 63,47 €