Source: https://es.scribd.com/doc/51725596/EL-SALARIO-EN-VENEZUELA
Timestamp: 2017-12-17 21:29:21
Document Index: 389942075

Matched Legal Cases: ['Artículo 133', 'Artículo 91', 'Artículo 133', 'Artículo 133', 'Artículo 133', 'artículo 133', 'Artículo 51', 'artículo 133', 'artículo 133', 'Artículo 50', 'artículo 133', 'artículo 241', 'Artículo 145', 'artículo 125', 'Artículo 146', 'Artículo 144', 'artículo 133', 'Artículo 54', 'artículo 154', 'artículo 133', 'Artículo 10']

Cargado por Corelys Montoya
EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS. PROTECCIÓN, SALARIO MÍNIMO. Definición de Salario (ART.
133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus serviciosy, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacióny vivienda. Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresatales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios. El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a tit ulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó personaque haga vida marital con él y a los hijos. En las empresasque ocupen mas de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresapara que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria. TIPOS DE SALARIOS y y y Por unidad de tiempo(Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajoque se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor. Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. ARTÍCULOS SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO y Insolvencia del Patrono-créditosprivilegiados (Art.158). Los créditos pendientes por concepto del salario de los últimos 6 meses, y por prestacionessociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) días de salario normal, tiene privilegios a ser cobrados con preferencia a cualquier otro crédito, inclusive sobre los créditos hipotecarios y prendarios. Si los salarios o prestaciones sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes mencionadas, el salario pendiente gozará igualmente, de privilegios sobre los bienesmuebles e inmuebles del Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y 1870 del Código Civil. Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159-160). El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador con ocasión de la relación de trabajo, gozará de privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagará independientemente de los procedimientosdel concurso de acreedores a de la quiebra. Atraso y quiebra del Patrono (Art.161). Cuando el patrono pretende ceder bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue al conocimientode la causa, debe ordenar la cancelación de los créditos del trabajador, según pautado en el Art.160 y en vista de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesión, el atraso o la quiebra, cuando dichos créditos sean exigibles. Embargo del Salario (Art.162). El salario es inembargable en cuando no exceda del salario mínimo. Los embargos acordados sobre la remuneración del trabajador, no podrá gravar más de la quinta parte (1/5) de la porción comprometida entre el salario mínimo y el exceso hasta el doble del salario mínimo y un tercio (1/3) de la porción si es mas del doble del salario mínimo. Embargo de las prestaciones. (Art.163). Las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros créditos debidos al trabajador, son inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios mínimos. Cuando exceda este límite señalado pero no del equivalente a (100) cien salarios mínimos, será embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el equivalente a 50 y 100 salarios mínimos. Cuando sobrepasen el equivalente a 100 salarios mínimos, será embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50) cincuenta y 100 (cien) salarios mínimos y, además la tercera parte del exceso del equivalente a (100) cien salarios mínimos. Deudas del Patrono. (Art.165). Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el Patron o sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo según el caso.
gracias al salario el trabajador puede comer. con la retención de una cantidad que en ningún caso puede exceder una tercera (1/3) parte del salario. Salarios Mínimos. se fija en función de horas o días y perciben los obreros (trabajadores manuales). Comisión Tripartita. que de ordinario corresponde a un período mensual´. o La organización más representativa de los empleados. el costo de la canasta alimenticia. según sea el período del pago. Vázquez Vialard (1989). Serán emanadas bajo sugerencia al Ejecutivo por Consejo Económico Nacional y al BancoCentral en caso de aumentos desproporcionados del costo de la vida. El pago de un salario menor al mínimo será sancionado de acuerdo con el Art.169). ³« Desde el punto de vista social.167).167 de esta Ley. (Art. podrá recomendar salarios mínimos diferentes para distintas Regiones. el Ejecutivo Nacional fijará los salarios mínimos propuestos mediante Resolución del Ministerio del Ramo. cuyo valor dependerá de la relación existente entre la oferta y la demanda. A lo referido en el artículo anterior se integrará paritariamente con representación de: y o La organización sindical de trabajadores más representativa. tomand o como referencia. esto es. Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan debida publicidad. (Art. y y y y y Según el Dr. Alburquerque (1996). Alfonzo-Guzmán (2006).166).. Mientras dure la relación de trabajo.173). entre la necesidad de la mano de obra y el número de trabajadores disponibles en el mercado´. Se tomarán en cuenta la categoría de los trabajadores a áreas geográficas. (Art. quincenal o mensualmente. (Art.171). (Art.170).. 1 vez al año. La lista de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que haga sus observaciones. SALARIO MÍNIMO.627 de esta Ley. fijar el monto de los salarios mínimos. Sanciones al Patrono. Derecho del trabajo y de la seguridad social: ³. por lo común. Economatos y proveedurías en centros de trabajo. En Ejecutivo podrá dictar tarifas mínimas siempr e y cuando tanto representantes de los Patronos o trabajadores de una industria o rama de actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado entre ambos. (Art. Además el Patrono infractor quedará obligado a rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mínimo y lo realmente pagado. y y Revisión anual. subsistir y mantener a su familia «´ Según el Dr.172). abastos. características respectivas y circunstancias económicas. comisarios o proveedurías para vender a los trabajadores mercancías o víveres salvo que: y o o o Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables. Salarios Mínimos Diferentes.172 de LOT. Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art. por lo menos. (Art.. ³Nueva didáctica del Derecho del Trabajo´ y . se llama sueldo a la que se abona a los empleados. Cuando una comisión nombrada conforme a los artículos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la República. o El Ejecutivo Nacional. Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos. Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. Derecho del trabajo ³ El empleo y el trabajo´: y ³. Los trabajadores mantengan libertadpara hacer sus comprasdonde prefieran y. es uno de los elementos del costo de producción. por todo el tiempo en que hubieran recibido salarios más bajos que los fijados. Según el Dr. Fijación de Salarios Mínimos. tomando en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables diferencias. semanal. El patrono no podrá establecer en los centros de trabajo economatos.168). El sueldo o salario constituye la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador «´ y ³« Se denomina salario a la retribución que. El salario expresa fundamentalmente el precio de la fuerza de trabajo. (Art. Decretos. vestirse y alojarse..y y Compensación del Patrono. De conformidad con el Art. Estados o Áreas geográficas. entre otras variables. las deudas que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas.
. Parágrafo Primero.A. provecho o ventaja. . durante su jornada ordinaria de trabajo como retribución por la labor prestada. BASE LEGAL S A L A R I O D E E F I C A C I A A T Í P I C A Artículo 133. que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida.. las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial´. Sentencia No. una prestación voluntaria. Parágrafo Segundo. regular. por no ser devengados como retribución de la labor prestada durante la jornada ordinaria. Jurídicamente. ³« El salario es. bono vacacional. entre otros.-(«) ³se entiende por salario normal . Para determinar el salario integral a los efectos de las prestaciones sociales. comprende las comisiones. Sala de Casación Social. 695 del 06-04-06. los contratos o la costumbre.. participación en los beneficios o utilidades . Sentencia No. debe concluirse que la alícuota de utilidades y de bono vacacional no forman parte del salario normal. y y y y y Tribunal Supremo de Justicia. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y.. o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de cálculo de los beneficios. sobresueldos. o a consentir que use para su provecho personal o familiar´ BASE CONSTITUCIONAL Constitución de la República Bolivariana de Venezuela SALARIO MÍNIMO VITAL Artículo 91. tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica («) BASE LEGAL Ley Orgánica del Trabajo SALARIO NORMAL Artículo 133. horas extras o trabajo nocturno.. gratificaciones. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental. tiene el derecho de no trabajar´.. El sal ario mínimo deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de dichos beneficios . y por el valor estimado de los bienes en especie que éste se halla obligado a transferirle en propiedad. prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo. alimentación y vivienda Tribunal Supremo de Justicia. sino como una remuneración adicional o extraordinaria dirigida a incrementar las posibilidades del mejor disfrute del descanso vacacional dispuesto en la Ley BASE LEGAL Ley Orgánica del Trabajo S A L A R I O I N T E G R A L Artículo 133. los acuerdos colectivos. en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. fuere de fuente legal o convencional.. conforme a los artículos 133 y 146eiusdem. de conformidad con la ley´. Caso: Luís Felipe Díaz Saracual Vs. por disposición de la Ley. 847 del 16-05-06. C. duradera. Grupo Móvil F. 66.. Se entiende por salario la remuneración. Caso: Luís Roberto Álvarez y otros Vs. cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que.. como el servicio a que el trabajador está obligado por el contrato o la relación de trabajo «´ ³. sociales e intelectuales («)´ El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal. debe determinarse cuanto corresponde por util idades y bono vacacional para así integrarlos al salario. la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.(«) ³Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial´. tomando en cuenta el salario variable anual devengando en cada período BASE LEGAL S U B S I D I O S P A R A B I E N E S Y S E R V I C I O S Artículo 133. Sala de Casación Social.³.(«) ³Las convenciones colectivas y.³. correspondiente. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales.. Parágrafo Primero. así como recargos por días feriados. primas. siempre que pueda evaluarse en efectivo. prestaciones o indemnizaciones´.³. integrada por al suma de dinero convenida expresa o tácitamente con su patrono. en consecuencia.. REMAVENCA El salario normal se entiende como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente.. o parcialmente en dinero y en especie. salvo la excepción de la obligación alimentaría.S. ³« El estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año. el salario podría ser definido así: Es la remuneración del servicio del trabajador. segura. El salario es la remuneración en dinero.
C.A. d) Deberán aprovechar al trabajador o trabajadora. Abbot Laboratories y Abbot Laboratories. persona con la que se encuentre en una unión estable de hecho.. concubino.I. y c) La cuota de l salario a la que se le atribuya eficacia atípica conservará su naturaleza jurídica y. celebrados por el patrono o patrona con una coalición o grupo de trabajadores y trabajadoras. Los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la LOT: b) Revisten carácter excepcional. estará sometida al régimen de protección. El acuerdo celebrado antes de la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo de 1.trabajador). Venezolana de Guías (CAVEGUÍAS) El convenio mediante el cual se establece la figura del salario de eficacia atípica.³. Sentencia No. sea cual fuere su fuente. concubina. 4) Las provisiones de ropa de trabajo. Caso: Euclides Rafael Ugas Vs. Los subsidios son una ayuda de carácter familiar que complementa el salario.. 3) Los reintegros de gastos médicos.³..T. Los planes de pensiones se constituyen con el aporte del trabajador y del patrono. El pago de seguridad de vivienda (vigilancia).. 489 de fecha 30-07-03. bajo las siguientes reglas: b) Deberá convenirse en la convención colectiva de trabajo. de los costos de los pasajes aéreos y traslado del trabajador junto a su familia para . siempre que pueda evaluarse en efectivo.³« Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 2) Los servicios de comedores. salvo que se hubiere pactado lo contrario en C..se entiende por salario la remuneración. c) Deberán guardar proporción o adecuación con las necesidades que se pretenden satisfacer. podrá ser excluida de la base de cálculo de las prestaciones. podrá convenirse: i) Acuerdos Colectivos. Sala de Casación Social.BASE REGLAMENTARIA S A L A R I O D E E F I C A C I A A T Í P I C A Artículo 51. BASE LEGAL P E R C E P C I O N E S N O S A L A R I A L E S Parágrafo Tercera (art. a) Sólo podrá pactarse cuando afecte una porción del aumento salarial que se reconozca a los trabajadores y/o trabajadoras. es inválido por cuanto la figura no estaba prevista antes de la referida ley. provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.C. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. beneficios e indemnizaciones derivadas de la relación de trabajo. Caso: Enrique Emilio Álvarez Vs. deberá estar suscrito por ambas partes (patrono . o a sus familiares. del colegio de los hijos. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.. salvo que se hubiese estipulado en C. beneficios e indemnizaciones. y e) No revisten carácter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y fuente de la obligación..´.A. en los términos previstos en el Título III del presente Reglamento. Parágrafo Primero LOT. de los gastos y cuota de mantenimiento de una acción del club. provecho o ventaja. 1633 del 14-12-04. y esclarece el sentido y alcance del artículo 133. de conformidad con la LOT. Parágrafo Único: En el supuesto de trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas. Una cuota del salario. mediante cláusulas que expresen detalladamente su alcance. del ámbito de validez de la convención colectiva de trabajo. C.SALARIO Beneficios No Salariales y Ratifica la Sentencia No. 133). 7) El pago de gastos funerarios«´ Los beneficios sociales no serán considerados como salario. por las características y finalidad del plan de pensiones. modalidad de pago y privilegios propios del salario) La cuota del salario a la que se atribuya eficacia atípica e n ningún caso afectará el monto del salario mínimo.T Tribunal Supremo de Justicia. o al inicio de la relación de trabajo a los fines de la fijación originaria del salario.. en ningún caso superior al veinte por ciento (20%). C. su cónyuge. no pueden. y tomando en consideración la definición de salario contenida en la primera parte del artículo 133eiusdem.I. en consecuencia. b) Deberán precisarse las prestaciones. Sala de Casación Social. ó C. farmacéuticos y odontológicos. podrán pactarse salarios de eficacia atípica mediante acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo Tribunal Supremo de Justicia... c) En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados o trabajadoras sindicalizadas.T BASE REGLAMENTARIA P E R C E P C I O N E S N O S A L A R I A L E S Artículo 50. o C. de donde se infiere que el Parágrafo Primero del artículo 133 LOT.997. 0406 del 05-05-05.6) El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación o de especialización. a la vez ser salario.. para cuyo cálculo no se estimará la referida porción del salario. analizando la norma. 5) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.T. o ii) Contratos individuales de trabajo. la Sala ha considerado que no reúne las condiciones necesaria para se considerado de carácter salarial. según la cual ³. Sentencia No. debe ser interpretado en el sentido de que los subsidios o facilidades que el patrono otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios para mejorar su vida y la de su familia no son salario.
En ese sentido. Tribunal Supremo de Justicia. son facilidades que le otorga el patrono para mejorar el nivel de vida de él y de su familia. Plibrico Refractarios Venezolanos SALARIO Aporte de Ahorro Patronal o Bono de Ahorro Los conceptos de aporte de ahorro patronal o bono de ahorro. y no tiene por lo tanto el carácter salarial. los mismos no constituyen elementos del salario a los efectos del cálculo de las prestaciones sociales y demás indemnizaciones.´« El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones será el salario normal devengado por él.A. Sala de Casación Social. Tribunal Supremo de Justicia. 1395 del 31-10-05.A. Sentencia No. el cual percibió desde el 8 de enero de 1979 hasta el mes de abril de 1994. por pieza.ir a su país de origen.³. Igualmente alega el recurrente que el Tribunal de alzada violó la Jurisprudencia de la Sala sobre la distribución de la carga de la prueba en materia laboral. y la alícuota mensual de vacaciones contractuales son elementos que no tienen carácter salarial. ni se da de maner a constante y permanente. y no encuadra dentro de los supuestos de procedencia del artículo 241 LOT.. Artículo 145. pues tales asignaciones deben considerarse como gratificaciones no relacionadas directamente con la prestación de trabajo. SALARIO Gratificaciones otorgadas por el Patrono Las asignaciones que el patrono haga al trabajador (vigilante para su casa de habitación. 0111 del 11-03-05... a la vez que el bono de producción fue un pago discrecional del patrono de carácter no salarial.concretamente el bono stand by nocturno.. razón por la cual. de horas extras y del trabajo nocturno. Tribunal Supremo de Justicia. En caso de salario por unidad de obra. en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación. y y . C. Sentencia No. Sala de Casación Social. y que se incorpore al salario a los fines del pago de las diferencias que le corresponden. la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el año inmediatamente anterior´. a partir del cual dicho pago fue eliminado por la empresa. SINCOR SALARIO Bono de Producción y Ayuda de Vivienda La incidencia salarial de la ayuda de vivienda. Caso: Fredy José Montes de Oca Rojas Vs.En caso de salario por unidad de obra. S. pues la denominada ayuda de vivienda no es otro que el canon de arrendamiento recibido. durante la semana respectiva´. Caso: Orlando Rincón López Vs. será el devengado en el mes de laborales inmediatamente anterior. motivo por el cual solicita su pago. Sala de Casación Social. percibía su representado por concepto de stand by -bonificación que consistía en estar disponible durante veinticuatro horas en la zona de trabajo para atender las emergencias que a distintas horas del día y fuera de la jornada ordinaria pudieran presentarse con los clientes que requerían del servicio 24 horas. Sentencia No. a destajo. no forman parte del salario. de conformidad con el artículo 125 de esta Ley.. chofer que maneje el vehículo asignado a su casa de habitación). y del bono de producción. al no gozar dicho beneficio de las características de permanencia y regularidad. Tribunal Supremo de Justicia. SALARIO Bonificación Stand By La Sala encuentra que la bonificación stand by otorgada por la empresa al trabajador como estímulo para estar disponible o ubicable para atender emergencias fuera de su horario normal de trabajo. al señalar que el punto controvertido en el presente caso lo constituye la remuneración que en forma regular y permanente por guardias. Caso: Adolfo Manjares R. se tomará como base el salario normal devengado por él. el pago de los gastos de repatriación una vez finalizada la relación laboral y el pago del seguro de vida y de hospitalización para el trabajador y su familia. a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable. no constituye un beneficio típico. el derecho de uso de un vehículo asignado para su uso personal.³. Sala de Casación Social. 995 del 06-06-06. Caso: Maritza Carvajal Guaregua Vs. PROTINAL. será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación´. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo. IBM de Venezuela.. 887 del 01-06-06. por pieza o a destajo o a comisión. Artículo 146. son una ayuda de carácter familiar que complementa el salario. el mismo no tiene carácter salarial. Vs. BASE LEGAL S A L A R I O B A S E P A R A E L C Á L C U L O D E P R E S T A C I O N E S E INDE MNIZACIONE S y Artículo 144.. Para el cálculo de lo que corresponde al trabajador por causa del descanso semanal y días feriados. que por motivos especiales concede voluntariamente el patrono al trabajador. Sentencia No.
666. Cuando el trabajador que ejecute una jornada nocturna y cuyo trabajo sea análogo a uno de día NO PROCEDE cuando se trate de una actividad que solo se realice e horas nocturnas Ley: Base de Cálculo: Límite de la Retención: base de cálculo: 5 salarios mínimos Retención Aportes: Momento de Pago: S. siempre que exista exclusividad y se trate de una persona natural.. Parágrafo único: Para el cálculo del salario que corresponda por trabajo en día feriado. 148) y del cual tiene derecho a disponer (art. más la alícuota de utilidades y de bono vacacional y este resultado es el que se va a tomar en consideración para la acreditación respectiva. Las comisiones devengadas por los productores o agentes de seguros.67 Bs.666. 154 y 217) Sobre tiempo: Salario Normal Diario + (Salario Normal Diario * 50%) Salario Básico Mensual Bs. C. en la cual. / 30 días: 16. Vs. Art.³.) Es en este sentido que doctrina ha distinguido entre prestaciones pagadas por el trabajo . por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar´. SALARIO INTEGRAL La prestación de antigüedad debe hacerse con base a lo devengado por el trabajador en el mes respectivo. siempre que pueda evaluarse en efectivo.00 Bs. + 1.A. primas y/o bonos (recurrentes) Bs.00 Bs.) La nueva redacción -del Primer Parágrafo del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo.BASE REGLAMENTARIA S A L A R I O B A S E P A R A E L C Á L C U L O D E PRE STACIONE S E INDEMNIZACIONES Artículo 54. S. Sentencia No.499.000.67 Bs.00 /día Salario Básico Diario: 500.666.. 263 de fecha 24 de octubre de 2001 y 1566 de fecha 9 de diciembre de 2004: (. («Omissis«)(. que forman parte del salario y prestaciones pagadas para el trabajo . el cual le es pagado directamente (art.666. las cuales tie nen naturaleza extra salarial´Los montos entregados por concepto de bono vacacional tienen carácter salarial. el pago del bono nocturno solo procederá cuando se realice una labor análoga en el día. 500. en los términos del artículo 154 de la LOT. y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo. fijada por acuerdo o por legislación nacional. Caso: José Millán Vs.67 Bs. Banco Universal . 1.O Salario Normal Régimen Total: Riesgo Mínimo 4% Régimen Total: Riesgo Mínimo Mensual . Productor o Agente exclusivo de Seguros Existe contrato de trabajo entre el productor o agente y la compañía aseguradora. es decir cuando un trabajador labora en una empresa y su jornada ordinaria es nocturna.00 Incentivos. la Sala estableció en sentencias Nros. Sentencia No.. 1529 del 10-10-06. SALARIO Definición Ratifica la sentencia No.S. Con relación a los conceptos o elementos excluidos de la noción de salario.67 Bs.000.. 131). es decir. Sala de Casación Social. provecho ventaja¶ (.O.67 Bs * 50%) = 26.67 Bs.166..no le da carácter salarial a aquellas prestaciones µnecesarias para la ejecución del servicio o realización de la labor¶. Banco Mercantil. beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral. son de carácter salarial CÁLCULO DEL SOBRE TIEMPO DIAS FERIADOS Y/O DE DESCANSO (LABORADOS) (L.). desarrollando el concepto de salario: ³Salario significa la remuneración o ganancia. se entenderá Tribunal Supremo de Justicia. /día SOBRE TIEMPO: 17. 106 de fecha 10-05-2000.000.666.666. pues centra el concepto de salario en la µremuneración que corresponde al trabajador¶ y que constituye para él una remuneración. Seguros La Seguridad.000. sea cual fuere su denominación o método de cálculo. REMUNERACIÓN SEMANAL = 7 Días + SOBRETIEMPO REMUNERACIÓN SEMANAL = (17.. Caso: Jorge Iván Londoño P. A los efectos de determinar el salario base para el cálculo de las prestaciones..69 ¿CUANDO PROCEDE EL PAGO DE JORNA DA NOCTURNA? Cuando la jornada ordinaria es nocturna. la Sala interpreta el artículo 133 LOT. Cuando un trabajador labora una jornada diurna y es llamado a laborar en horas nocturnas. 1447 del 23-11-04. Cuando el trabajador ejecute una jornada mixto. Sala de Casación Social. aun cuando el pago efectivo no se hubiere verificado dentro del mismo.500 Bs. = 17.. como medio de permitir o facilitar la ejecución del mismo. escrito o verbal.. /día Salario Normal Diario: 16.A. + ( 17. podemos afirmar que éste es un activo que se incorpora al patrimonio del trabajador. Tribunal Supremo de Justicia.* 7 días) + 26. se tomarán en consideración las percepciones salariales que se causen durante el lapso respectivo.99 = 150.T.
V.5% Mensual 1% Cálculo del ARI 0. 2% Trimestral . VOLUNTARIOS O CONTRACTUALES: CAJA DE AHORRO AFILIACIONES A SINDICATOS PRÉSTAMOS SEGUROS DE VIDA.H.F L. VIVIENDA Y HÁBITA IMPUESTO SOBRE LA RENTA.P.5 % utilidades 9% Riesgo Medio 10% Riesgo Máximo 11% Régimen Parcial: 4% 1. ISLR INCE Salario Normal Salario Normal Salario Integral 5 salarios mínimos ___ Desde 1000 unidades tributarias 0.5 % CALCULADO SOBRE LAS UTILIDADES DEL TRABAJADOR (La obligación nace a partir de un -01trabajador) PARA PATRONO: 2 % REMUNERACIÓN TOTAL PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR (Sólo aplica para los patronos con 5 o más trabajadores) Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat PARA EL TRABAJADOR: 1 % CALCULADO SOBRE REMUNERACIÓN MENSUAL (SALARIO NORMAL) PARA PATRONO 2 % REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL (Total de la Nómina) DEDUCCIONES Y APORTES PATRONALES LEGALES: SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO SEGURO DE PARO FORZOSO.Riesgo Medio 4% Riesgo Máximo 4% Régimen Parcial: 2% S. HCM. ordinales 1 y 2:  PARA EL TRABAJADOR: 0.7% 2% Mensual Mensual Mensual Salario ---indicado en boletines del INCE Ley Sobre el INCE (Instituto Nacional de Cooperación Educativa) Artículo 10.
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