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Timestamp: 2018-03-20 08:19:35+00:00
Document Index: 6257597

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 7', 'art. 18', 'art. 127', 'art. 18', 'art. 20', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 16', 'sentenza ', 'art. 18', 'art. 76', 'art.75', 'art. 86', 'art. 115', 'art. 4']

Il Titolare di Posizione Organizzativa dell Ufficio Comune Gestione Risorse Umane. Piccolotto Dott.ssa Flavia - PDF
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1 Città di Codroipo ASSOCIAZIONE INTERCOMUNALE DEL MEDIO FRIULI Gestione risorse Umane ed Organizzazione P.zza Garibaldi, Codroipo (Ud) Fax Telefono Relata n. 858 Allegati n. Codroipo lì AVVISO DI MOBILITA ALL INTERNO DEL COMPARTO UNICO REGIONALE PER IL COMUNE DI CODROIPO PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI OPERAIO GENERICO TEMPO INDETERMINATO E PIENO CATEGORIA B - POSIZIONE ECONOMICA B1 AREA LAVORI PUBBLICI E MANUTENZIONI RISERVATO ESCLUSIVAMENTE AGLI APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL ART. 18 COMMA 2 DELLA LEGGE N. 68/1999, NONCHE ALLE ALTRE CATEGORIE DI RISERVATARI AD ESSO COLLEGATE E/O EQUIPARATE Il Titolare di Posizione Organizzativa dell Ufficio Comune Gestione Risorse Umane Piccolotto Dott.ssa Flavia Vista la Legge n. 68/1999 Norme per il diritto al lavoro dei disabili; Visto il D.L. n. 90/2014 convertito nella L. n. 114/2014; Visto l art. 4 della L.R. n. 12/2014; Visto il D.Lgs. n. 165/2001; Visto l art. 7 comma 6 del D.L. n. 101/2013 convertito nella L. n. 125/2013; Vista la deliberazione della Giunta Comunale del Comune di Codroipo n. 186 del , con la quale si approva la programmazione triennale del fabbisogno del personale triennio 2014/2016, dando atto di provvedere alla copertura di un posto di operaio generico, tempo indeterminato e pieno categoria B posizione economica B1 presso l area LL.PP e Manutenzioni, destinato esclusivamente alle categorie protette di cui all art. 18 comma 2 Legge 68/99; Città di Codroipo (Ud) Sede: Piazza G. Garibaldi, Codroipo (Ud) Codice Fiscale Partita Iva Casella Postale n file:u:\concorsi\anno 2014\CODROIPO\OPERAIO CATEGORIA PROTETTA B1\BANDO MOBILITA_ASSUNZIONE CATEGORIA_PROTETTA_B1_CON_MODIFICHE.doc Responsabile del procedimento Liani Mariagrazia Tel Responsabile Finale del procedimento Piccolotto Dott.ssa Flavia Tel
2 Visto il Regolamento unico di organizzazione in vigore dal che disciplina l organizzazione ed il funzionamento degli Uffici e dei Servizi dei Comuni facenti parte dell Associazione Intercomunale del Medio Friuli, approvato con deliberazione Giuntale dal Comune di Codroipo n. 229 del e successivamente modificato con deliberazioni di Giunta Comunale del Comune di Codroipo n. 306 del e n. 301 del ; rende noto che ai sensi delle disposizioni normative vigenti, Legge Regionale n. 12/2014 (Misure urgenti per le autonomie Locali) articolo 4, è indetta una procedura di mobilità esterna per la copertura di un posto a tempo indeterminato e pieno di Operaio generico categoria B - posizione economica B1 del C.C.R.L. del , presso l Area LL.PP e Manutenzioni del Comune di Codroipo, riservato ai dipendenti del Comparto unico del pubblico impiego regionale e locale della Regione Friuli Venezia Giulia (art. 127, c. 1, della Legge Regionale 13/1998) esclusivamente appartenenti alle categorie protettte di cui all art. 18 comma 2 della Legge n. 68/1999, nonché alle altre categorie di riservatari ad esso collegate e/o equiparate. MODALITA DI ASSUNZIONE E AVVERTENZE L articolo 37 del CCRL prevede che Al personale proveniente da altri enti del comparto a seguito di processi di mobilità resta attribuita la posizione economica conseguita nell amministrazione di provenienza, che, comunque, grava sul fondo di cui all art. 20. Tenuto conto della sopra citata disposizione contrattuale il Comune di Codroipo può procedere all assunzione di un operaio generico da assegnare all Area LL.PP e manutenzioni inquadrato nella categoria economica B1. REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE Alla selezione possono partecipare i dipendenti che, alla data di scadenza del termine previsto dal presente avviso per la presentazione delle domande, risultino: in servizio a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione del Comparto unico del pubblico impiego regionale e locale della Regione Friuli Venezia Giulia con il profilo professionale di operaio generico categoria B posizione economica B1; in possesso dei requisiti di cui all art. 18 comma 2 della Legge 68/1999 nonché alle altre categorie di riservatari ad esso collegate e/o equiparate (orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, guerra, servizio, ovvero in conseguenza dell aggravarsi dell invalidità riportata per tali cause, nonché coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e i profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della Legge n. 763, nonché le categorie previste dalla Legge 407/1998 art. 1 comma 2, vittime del terrorismo e della criminalità organizzata e loro congiunti, integrate dalle disposizioni previste dalla Legge 244/2007 art. 3 comma 123, orfani o coniuge superstite di coloro che sono morti per fatto di lavoro); avere svolto mansioni di operaio manutentore (specificare quali nel curriculum professionale); di possedere l idoneità alla mansione lavorativa, rilasciata ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i; di essere in possesso di patente di cat. B. ATTIVITA DA SVOLGERE Il posto da ricoprire presuppone che il candidato sappia svolgere le attività per la manutenzione del verde pubblico e delle strade, dei marciapiedi e della segnaletica stradale verticale, nonché le attività necessarie per l allestimento di manifestazioni varie (installazione di gazebi, palchi, tribune ecc.). Pagina 2 di 6
3 CAPACITA ED ATTITUDINI RICHIESTE Il candidato deve possedere le seguenti capacità: - adeguata formazione lavorativa ai sensi del D.Lgs.81/2008 e smi; - adeguata attitudine ed esperienza nella comunicazione e relazione interna ed esterna. DOMANDA E TERMINE DI PRESENTAZIONE La domanda di ammissione alla procedura di mobilità redatta in carta semplice, utilizzando il modello allegato sub lett. A), debitamente sottoscritta, pena l automatica esclusione dalla procedura, dovrà pervenire all Ufficio Comune del Personale Associazione Intercomunale del Medio Friuli Sede Comune di Codroipo Piazza Garibaldi, CODROIPO, entro il giorno 12 OTTOBRE Si considerano prodotte in tempo utile le domande: spedite mediante raccomandata con avviso di ricevimento entro la suddetta data. A tal fine farà fede il timbro e la data dell ufficio postale accettante. La presentazione o la spedizione della domanda di ammissione oltre il suddetto termine comportano l esclusione della procedura, così come la mancata allegazione di valido documento di identità del sottoscrittore. consegnate direttamente all ufficio protocollo del Comune entro la data di scadenza del bando; inviate tramite PEC (posta elettronica certificata) sempre entro la scadenza prevista. Il candidato solo in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata potrà inviare la domanda di partecipazione con tutti gli allegati previsti alla casella di posta elettronica certificata del comune A tal fine si specifica che utilizzando la PEC la sottoscrizione della domanda di ammissione alla procedura non è necessaria, in quanto l autore è identificato dal sistema informatico attraverso le credenziali di accesso relative all utenza personale di posta elettronica certificata di cui all articolo 16 bis del D.L. 185/2008. Per maggiori informazioni è consultabile sul sito del Comune di Codroipo alla sezione Amministrazione trasparente Bandi di concorso la circolare 12/2010 del Dipartimento della Funzione Pubblica. Il Comune non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. La domanda di ammissione, come da fac-simile allegato, dovrà essere sottoscritta con firma autografa, ad eccezione per l invio tramite PEC, pena la non ammissione e andranno dichiarati i seguenti dati: a. nome e cognome; b. codice fiscale; c. data e luogo di nascita; d. residenza e, se diverso, recapito per l invio delle comunicazioni riguardanti la procedura; e. denominazione dell Amministrazione di appartenenza, profilo professionale, inquadramento giuridico, con indicazione della posizione economica e data di assunzione a tempo indeterminato; f. indicazione dei titoli di studio posseduti, ai fini della valutazione del titolo di cui ai successivi punti del bando; g. indicazione di eventuali procedimenti disciplinari in corso o sanzioni disciplinari già irrogate negli ultimi due anni (in caso positivo, l Amministrazione, per tali fattispecie, si riserva ogni determinazione circa l ammissibilità effettuando, se del caso, approfondimenti presso l Amministrazione di provenienza); h. di non aver procedimenti penali pendenti, relativi alle fattispecie delittuose di cui all art. 16, comma 8, del C.C.R.L. FVG ; i. indicazioni di condanne penali, procedimenti penali in corso e pendenti, patteggiamenti e decreti penali di condanna diversi dal punto h). In caso positivo, specificare le condanne riportate, la data della sentenza e l Autorità giudiziaria che l ha emessa o Pagina 3 di 6
4 l Autorità Giudiziaria presso cui si trovano, precisando eventuali procedimenti d amnistia, di condono, d indulto o perdono giudiziario. L Amministrazione, per tali fattispecie, si riserva ogni determinazione circa l ammissibilità; j. possesso della patente di categoria B. k. dichiarazione di iscrizione negli elenchi del collocamento mirato al momento della scadenza del presente avviso ai sensi dell art. 18 comma 2 Legge 68/1999 nelle casistiche di iscrizione obbligatoria (specificando presso quale Centro per l Impiego) ovvero di essere in possesso del requisito dante titolo di appartenenza alle categorie protette al momento della scadenza del presente avviso (specificando la categoria di appartenenza). In caso di domanda incompleta le uniche dichiarazioni sanabili sono quelle di cui alla lettera b). Alla domanda dovranno essere allegati: copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore; curriculum professionale datato e sottoscritto; se posseduti, copia fotostatica dell attestato di addetto al primo soccorso, addetto antincendio, e formazione generale e specifica sulla sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione alla procedura e nell allegato curriculum vitae e professionale hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazioni ai sensi degli artt. 43 e 46 del DPR 445/2000 e di dichiarazioni sostitutive dell atto di notorietà ai sensi degli artt. 47 e 38 del citato DPR. Si ricorda che ferme restando le conseguenze penali previste dall art. 76 del DPR 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la non veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese dal candidato, egli decade dalla partecipazione alla procedura e dell eventuale assunzione (art.75 del citato DPR). PROCEDURA DI SELEZIONE DEI CANDIDATI Per le domande prevenute nel rispetto dei termini di presentazione, debitamente sottoscritte ad eccezione per l invio tramite PEC e corredate dalla documentazione richiesta, si provvederà alla verifica del possesso dei requisiti di ammissione. Le domande ritenute ammissibili alla procedura saranno valutate dalla Commissione esaminatrice, appositamente nominata dal Titolare di posizione organizzativa dell Ufficio comune del personale, ai sensi dell art. 86 del vigente Regolamento unico di organizzazione, sulla base dei seguenti elementi (come da artt del suddetto Regolamento): - valutazione dei titoli di studio e del curriculum professionale: punteggio massimo attribuibile 10 punti. Valutazione del curriculum: il curriculum presentato dal candidato potrà essere valutato dalla Commissione tenendo conto: a) della varietà di esperienze professionali, con particolare riguardo a quelle assimilabili al posto da ricoprire; b) della rilevanza e della durata di dette esperienze; c) della formazione culturale tecnica ulteriore rispetto a quella relativa al posto aperto a selezione; d) delle pubblicazioni (saggi, articoli, ecc); e) delle docenze o altre attività in qualità di relatore. Valutazione dei titoli: saranno valutati dalla Commissione i titoli di studio dichiarati nella domanda, precisando che la stessa terrà conto dei soli titoli per i quali è dimostrato non si è beneficiato in alcun modo (neanche per progressioni) nel contratto precedente e fino ad un massimo di 10 dei punti complessivi assegnabili. Pagina 4 di 6
5 - colloquio: punteggio massimo attribuibile 30 punti. Il colloquio, come previsto all art. 115 del vigente Regolamento unico di organizzazione, effettuato dalla Commissione esaminatrice è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire. La Commissione, immediatamente prima dello svolgimento della sessione dei colloqui, predeterminerà le modalità di espletamento degli stessi e, qualora lo ritenga opportuno, potrà integrare i suddetti criteri di valutazione. Il colloquio di selezione si intende superato con la votazione minima di 24/30. L elenco dei candidati invitato al colloquio sarà comunicato mediante pubblicazione di un avviso all Albo pretorio dell Ente e sul sito Internet del Comune di Codroipo all indirizzo (Sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di Concorso). Al medesimo indirizzo, alla sezione Regolamenti, è possibile prendere visione del vigente Regolamento unico di organizzazione. SVOLGIMENTO DELLA PROVA COLLOQUIO ALLE ORE DEL GIORNO 29 OTTOBRE 2014 PRESSO IL COMUNE DI CODROIPO VIALE DUODO N.1 CASERMETTA MORO SEDE DEGLI UFFICI ASSOCIATI DI VIGILANZA E PERSONALE I candidati convocati sono tenuti a presentarsi nella sede e nella data indicati nell avviso, muniti di un valido documento di riconoscimento. La mancata presentazione verrà considerata come rinuncia alla mobilità. ASSUNZIONE IN SERVIZIO Il candidato primo classificato verrà assunto dal Comune di Codroipo mediante cessione di contratto di lavoro e sarà invitato a sottoscrivere per accettazione la lettera di cessione conservando la posizione giuridica ed il trattamento economico previsto per la posizione di inquadramento acquisiti fino all atto del suo trasferimento, ivi compresa l anzianità già maturata, così come previsto dall articolo 30 del D.Lgs. 165/2001. Nel caso in cui non intervenisse un accordo con L Amministrazione cedente, troverà comunque applicazione l art. 4 comma 6 della L.R. 12/2014, ove si prevede che il trasferimento del personale non può avvenire prima che siano decorsi novanta giorni dalla comunicazione all Amministrazione di appartenenza dell individuazione del dipendente vincitore. Il soggetto vincitore potrà usufruire nell ente di acquisizione (Comune di Codroipo) esclusivamente delle ferie maturate nell ente di provenienza e non godute nel rispetto dei termini fissati dalla normativa contrattuale vigente. Qualora il candidato vincitore della selezione si trovi presso l Amministrazione di provenienza in posizione di part - time, egli potrà sottoscrivere il contratto individuale di lavoro solo qualora accetti la posizione a tempo pieno (36 ore settimanali). Trattandosi nel caso in esame di una cessione del contratto, il vincitore è esonerato dall obbligo del periodo di prova, qualora lo abbia già superato presso l Amministrazione di provenienza. La graduatoria finale, approvata con apposito atto del Titolare di posizione organizzativa dell Ufficio Comune del Servizio Personale, è pubblicata all albo pretorio on line dell Amministrazione sede dell Ufficio comune e dell Amministrazione nel cui interesse è stata bandita la selezione. La stessa rimane efficace, per il periodo temporale previsto dalla vigente normativa decorrente dalla data della sua approvazione, per l eventuale copertura dei posti Pagina 5 di 6
6 messi a selezione o di altri, già esistenti in precedenza alla stessa, per il medesimo profilo professionale che si rendessero vacanti successivamente. La graduatoria finale approvata per la presente procedura di mobilità potrà essere utilizzata dai Comuni facenti parte dell Associazione Intercomunale Medio Friuli per la gestione del personale che comprende i Comuni di Basiliano Bertiolo Camino al Tagliamento Castions di Strada Codroipo Lestizza Mereto di Tomba Mortegliano Sedegliano Talmassons e Varmo, per la copertura di posti vacanti di pari categoria e profilo professionale. NORME FINALI E DI RINVIO La procedura di mobilità di cui al presente avviso resta soggetta a qualsiasi futura e diversa disposizione che dovesse venire adottata in ordine al suo svolgimento: il Comune di Codroipo pertanto si riserva la facoltà di non procedere all assunzione, di revocare, sospendere o prorogare in qualsiasi fase del procedimento, che deve intendersi non impegnativo né vincolante nei confronti dell Ente. In ogni caso l assunzione è subordinata al rispetto dei vincoli imposti dalla normativa nazionale e regionale in materia. Per quanto non previsto dal presente avviso, si fa espresso rinvio alla normativa vigente in materia. Si rende noto che tutte le domande di mobilità eventualmente presentate al Comune di Codroipo prima della pubblicazione del presente avviso non saranno prese in considerazione ai fini della presente procedura. La presentazione della domanda di partecipazione alla procedura di mobilità volontaria implica l accettazione incondizionata delle norme e disposizioni sopra richiamate. Il presente bando verrà pubblicato per 20 giorni all Albo pretorio del Comune di Codroipo e nel sito ufficiale all indirizzo (Amministrazione Trasparente Bandi di concorso) e sul sito della Regione FVG. Ai sensi del D.Lgs. n.196/2003, i dati personali dei candidati saranno trattati dal Comune di Codroipo esclusivamente ai fini della procedura di mobilità in oggetto. Il presente avviso viene pubblicato nel rispetto: del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs. 198/2006); della normativa in materia di documentazione amministrativa (DPR 445/2000); del C.C.R.L Il presente avviso e l allegato modello di domanda di partecipazione sono visionabili e scaricabili visitando il sito internet del Comune di Codroipo all indirizzo (Amministrazione Trasparente Bandi di concorso). Per ulteriori informazioni è possibile contattare l Ufficio Comune del Personale al numero 0432/ oppure 0432/ (responsabile dell istruttoria Sig.ra Liani Mariagrazia) nelle seguenti giornate: dal lunedì al venerdì dalle 9.30 alle 12.30; il mercoledì pomeriggio dalle Codroipo, lì Il Titolare di Posizione Organizzativa Area (Piccolotto Dott.ssa Flavia) Pagina 6 di 6