Source: https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-trabajo-incapacidad-empresario-9541
Timestamp: 2017-06-22 14:12:33
Document Index: 314934974

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 44', 'artículo 51', 'artículo 44', 'artículo 7', 'artículo 52']

Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Muerte, incapacidad o jubilación del empresario
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 2968/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2895/2014, 26-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 2968/2015
Num. Recurso: 2895/2014
PRIMERO.- El actor interpuso demanda por despido contra D. Gaspar y contra Transportes Reunidos El Cuervo S.C.A. y se dictó sentencia en la que se estimó la falta de legitimación pasiva de esta SCA, y se desestimó la demanda frente al empresario persona física. Ahora recurre en suplicación formulando un único motivo, al amparo del art. 193 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , en el que denuncia que la sentencia ha infringido los artículos 15 , 44 , 49 , 49.1.g ) y 56.1 de... Sentencia TS, Rec 2906/1998, 25-04-2000 Fecha: 25/04/2000
Sentencia Social Nº 689/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 592/2015, 17-04-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 689/2015
Sentencia Social Nº 2008/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1806/2014, 16-09-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 2008/2014
Num. Recurso: 1806/2014
PRIMERO.- 1. Se recurre por la letrada designada por Dña. Justa , el pronunciamiento de la sentencia de instancia que desestimó la acción de despido ejercitada por ella frente a la comunicación escrita emitida por D. Anton , para el que prestaba servicios, de extinguir su contrato de trabajo con causa en la incapacidad del Sr. Anton .2. Los dos primeros motivos del recurso están redactados al amparo del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS ) y ... Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2118/1999, 25-04-2000 Órden: Social
Num. Recurso: 2118/1999
Extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario. Desde la jubilación hasta el cierre de la empresa y la extinción del contrato de trabajo del actor transcurrieron siete años.- No cabe aplicar el art. 49-1-g) del ET.- Despido improcedente. Ver más documentos relacionados
El contrato de trabajo se extingue por... Tipos de despido Órden: Laboral
Trasgresión de la buena... Extinción del contrato por jubilación del empresario individual Órden: Laboral
La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario (apdo. 1. g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores).La jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo se haya recogido en el apdo. 1.g) Art. 49 ,Estatuto... Cuadro resumen de la extinción de la relación laboral Órden: Laboral
Cuadro sinóptico sobre causas de extinción de la relación laboral, preaviso necesario, forma de impugnación, calificación jurídica, indemnización y readmisión, procedencia de salarios de tramitación y derecho a prestación por desempleo.
Indemnización/readmisión
conciliación/reclamación previa
Pro... Extinción del contrato de trabajo Órden: Laboral
La extinción del contrato de trabajo supone la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador. Las causas pueden ser: las consignadas válidamente en el contrato, movilidad funcional, mutuo acuerdo entre las parte, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante, dimisión o abandono del trabajador, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente... Ver más documentos relacionados
Comunicación extinguiendo el contrato (Incapacidad permanente del empresario). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: Según el aprt. g) del art. 49.1, Estatuto de los Trabajadores, La incapacidad del empresario como persona física suponen la extinción del contrato de trabajo de manera automática de los trabajadores al servicio de la empresa, con derecho a una indemnización de un mes de salario.
Por la presente pongo en su conocimiento que, con fecha [FECHA],... Demanda por despido por jubilación del empresario cuando sus herederos han continuado con la actividad antes de la jubilación. Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA : La jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo se haya recogido en el aprt. g) art. 49.1, Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empr... Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es... Comunicación extinguiendo el contrato por muerte del empresario. Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los tr... Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Plazo desde la incapacidad hasta la extinción de contratos. Proceso de liquidación Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOExtinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Plazo desde la incapacidad hasta la extinción de contratos. Proceso de liquidación.El titular de una empresa para la que prestaban servicios tres trabajadoras fue declarado en situación de incapacidad permanente absoluta (IPA) para todo trabajo por el INSS. Esa situación le impide seguir desarrollando su actividad empresarial, por lo que la familia del empresario delega en una de las empleadas para liquidar opera... Caso práctico: Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTODudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.Un trabajador se ha enterado que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios, se jubilará el 27 de noviembre del presente año.1 .- ¿Producirá efectos extintivos sobre la relación laboral la jubilación del empresario?2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa?3.- ¿La indemniz... Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOJubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por jubi... Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa que ha subcontratado una actividad con otra, ante la próxima finalización de la obra acuerda una reducción de los servicios con la empresa que realiza la subcontrata. Consecuencia de ello la empresa subcontratada procede a la extinción del contrato de con algunos sus trabajadores al amparo del apdo. 1 c) del Art. 49 ,ET: 'expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato”.Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ya... Caso práctico: Extinción de la personalidad jurídica del empresario. Necesidad de seguir trámites del despido colectivo u objetivo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOExtinción de la personalidad jurídica del empresario. Necesidad de seguir trámites del despido colectivo u objetivo.Una empresa entregó a una de sus trabajadoras una carta comunicando la extinción de la relación laboral cuyo contenido es el siguiente:"Por medio de la presente le comunico que con fecha 27 de junio de 2012, y ante el Ilustre Notario de A Coruña Don Mariano Pamplona Sánchez se firmo la escritura con número de protocolo 781, por la que se acordó la liquidaci... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 2422-03, 23-12-2003 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: 2422-03
NormativaLey 40/1998, Art.7-e)CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del importe sube la Renta de las Personas Físicas, debe darse a las indicadas indemnizaciones.DescripciónIndemnizaciones por extinción de la relación laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo (Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores) o de un despido por causas objetivas (Art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.ContestaciónEl artículo 7.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto s... Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im... Resolución de TEAF Navarra, 020424, 22-06-2005 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 020424
ResumenIndemnización derivada de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: al tratarse de un despido individual, la cuantía exenta es la prevista para el despido colectivo. SE ESTIMA.CuestiónIndemnización derivada de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas.ContestaciónVisto escrito presentado por don BBB, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondient... Resolución de TEAF Navarra, 050484, 03-02-2006 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Fecha: 03/02/2006
ResumenPrejubilaciones: suponen verdadera extinción de la relación laboral y no mera suspensión. Exención: las cantidades percibidas no son indemnización establecida de manera obligatoria por la normativa laboral al tratarse de una extinción convencional del contrato de trabajo. Rentas irregulares: rendimientos percibidos como renta y que no reúnen los requisitos exigidos en la normativa aplicable: periodo de generación superior a dos años y no obtenidos de forma periódica o recurrente... Resolución Vinculante de DGT, V1899-16, 28-04-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1899-16
Normativa Ley 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 18.2 y 99. CuestiónTratamiento fiscal de la indemnización por extinción de la relación laboral. Retenciones.DescripciónLa empresa en la que trabaja consultante le ofrece extinguir su relación laboral como medida para rejuvenecimiento de plantilla. La extinción de la relación laboral no se realiza en virtud de un despido sino que será una baja voluntaria. La empresa ofrece al consultante el pago de una indemnización por extinción de la relaci... Ver más documentos relacionados
La incapacidad del empresario como persona física suponen la extinción del contrato de trabajo de manera automática de los trabajadores al servicio de la empresa, con derecho a una indemnización de un mes de salario.Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 873/2016, de 20/10/2016, Rec. 978/2015. El TS considera válida la extinción del contrato de trabajo por la incapacitación judicial del empresario reiterando que la causa opera autónomamente y sin necesidad de acudir al procedimiento del art. 51 ET o incardinarla en supuesto de fuerza mayor Según el apdo. 1 g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores los casos de incapacidad del empresario como persona física suponen la extinción del contrato de trabajo de manera automática de los trabajadores al servicio de la empresa.
Para la extinción de una empresa cuando está constituida por una persona jurídica (S.A., S.L., etc), deben seguirse los trámites del despido colectivo, cuando la plantilla es superior a 5 trabajadores, o bien, los trámites del despido objetivo por amortización de puestos de trabajo si la plantilla es hasta 5 trabajadores.
La extinción por incapacidad del empresario obliga a indemnizar a los trabajadores con un mes de su salario.
Respecto a la incapacidad del empresario como causa de extinción no es preciso que sea declarada por el INSS, pero sí tienen que quedar acreditada la existencia de una enfermedad que le impida la dirección, control y gestión de la empresa de la que es titular.
La situación legal de desempleo en caso de incapacidad jurídica declarada judicialmente se produce desde la comunicación del representante legal al trabajador, y en el caso de incapacidad física desde la comunicación del empresario.
Plazo de extinción del contrato desde la incapacidad del empresario
La extinción del contrato de trabajo por las causas que recoge el apdo. 1 g) Art. 49 ,ET exigen el cierre o cese de la actividad de la empresa, no obstante ese cese no es preciso que siempre coincida con la producción de la causa de extinción, pues la actividad puede mantenerse, bien por el propio empresario, bien por sus causahabiente, durante el tiempo razonablemente preciso para liquidar los negocios o encargos pendientes, razonándose también de esta forma por el Tribunal Supremo STS de 25 de abril de 2000 (R. 2906/1998) al establecer: «… no es absolutamente necesario que el momento de la jubilación y el cierre de la empresa, con las subsiguientes extinciones de las relaciones de trabajo, sean totalmente coincidentes, puesto que entre uno y otros puede mediar un plazo prudencial. La finalidad de este plazo en los supuestos de jubilación es, fundamentalmente, el facilitar la liquidación y cierre del negocio o incluso su posible transmisión; y la duración de tal plazo dependerá de las circunstancias concurrentes en cada caso, no pudiéndose fijar reglas generales aplicables a todos los supuestos», doctrina que es aplicable, igualmente, por identidad de razón, a los supuestos de extinción por incapacidad permanente del empresario. Ver sentencias TS, de 25/04/2000, Rec. 2906/1998 y TS, de 29/05/2008, Rec. 5050/2006 (1)
Tipos de incapacidades del empresario a efectos de la extinción del los contratos de trabajo
La incapacidad del empresario como supuesto extintivo del contrato de trabajo no viene referida única y exclusivamente a la concurrencia de alguna de las causas de incapacitación civil, sino también a la manifiesta inhabilidad del empresario para el desarrollo de las actividades inherentes a la explotación y gestión del negocio derivada de enfermedad o accidente, que le imposibilite para desarrollar sus facultades directivas. Es de significar que la extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario, no requiere de la exigencia de expediente alguno, en cuanto la intervención de a autoridad administrativa en tal supuesto, sólo se produce al efecto de la prestación de desempleo (2) y no para extinguir la relación laboral; siendo de añadir que para que opere tal causa extintiva del contrato, como referida la manifiesta inhabilidad para regir el negocio, derivada de enfermedad que imposibilite para desarrollar facultades directivas, no es preciso que medie una declaración de invalidez efectuada por los trámites, con los requisitos y mediante las resoluciones de los órganos de la Seguridad Social competente para ello, no sólo porque el precepto legal mencionado únicamente alude "a los casos previstos en el régimen correspondiente a la Seguridad Social", cuando se trata de jubilación, sino porque la actuación de dichos órganos se refiere para os que están afiliados a la misma, pero no para los que no lo están, que en tal caso quedarían excluidos de la posible utilización de esta causa extintivo del contrato, lo que supondría introducir una limitación o restricción n la norma que ni su letra ni su espíritu autorizan (STS 26 de abril de 1986).
De producirse la extinción del contrato por la incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios del periodo de preaviso normal, o sea, una mensualidad.
(1) Sentencia TS, Sala de lo Social, de 19/06/2002, Rec. 4225/2000: “... La tradición jurídica de esta Sala ha exigido en la interpretación y aplicación del Art. 44 ,ET que concurrieran los dos elementos o requisitos subjetivo y objetivo consistentes respectivamente en la sustitución de un empresario por otro en una misma actividad empresarial y en la transmisión del primero al segundo por cualquiera de los medios admitidos en derecho de los elementos patrimoniales necesarios para continuar la actividad empresarial - por todas SSTS 3-10-1998 (R. 5067/1997), 15-4-1999 (R. 734/1998), 25-2-02 (R. 4293/2000), 19-6-02 (R. 4225/2000), 12-12-2002 (R. 764/2002), 11-3-2003 (R. 2252/2002) con cita de otras muchas anteriores -, aun cuando en relación con la necesidad de transmitir elementos patrimoniales se haya introducido recientemente una modificación de criterios en relación con las empresas de servicios en aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas -STS 27-10-2004 (R.- 899/2002 )-.” (2) La comunicación escrita del empresario, o de su representante legal, notificando la extinción del contrato y la no continuidad del negocio posibilita el acceso a las prestaciones por desempleo.