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Timestamp: 2017-12-11 13:43:45+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art.39', 'art.36', 'art. 39']

Relazioni Industriali 2 L’art. 39 Cost. e il contratto collettivo. - ppt scaricare
PubblicatoMarino Giordani Modificato 2 anni fa
Presentazione sul tema: "Relazioni Industriali 2 L’art. 39 Cost. e il contratto collettivo."— Transcript della presentazione:
1 Relazioni Industriali 2 L’art. 39 Cost. e il contratto collettivo
2 39. L'organizzazione sindacale è libera. Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce
3 1° Pluralismo sindacale: per ogni categoria sindacale ci possono essere tanti sindacati….
4 2° Unico obbligo possibile: la registrazione 3° Per essere registrati occorre un ordinamento interno a base democratica
5 Quarto…. La registrazione serve solo ai fini della procedura prevista per la stipula del contratto collettivo previsto dall’art.39
6 Tanti sindacati nella medesima categoria: chi stipula? Rappresentati unitariamente in proporzione degli iscritti
8 I “no” dei sindacati 1948: La scissione della CGIL Numero degli iscritti: –Elenco degli iscritti a disposizione del governo e dei datori? –Il parametro unico dell’affiliazione è sufficiente? –Egemonia contrattuale dei sindacati aderenti alla CGIL?
9 I sindacati possono stipulare contratti collettivi anche se non sono registrati? Sì, seguendo le regole generali dei contratti …di conseguenza… Non è strettamente indispensabile Formare la legge per l’istituzione degli Uffici preposti alla registrazione
10 …ma il contratto di diritto comune è efficace tra le parti…. Il legislatore si muove in modo alternativo 1956 ministero delle Partecipazioni Statali 1958 Intersind (e Asap) l.14 luglio 1959 n.741 “legge Vigorelli”
11 La legge Vigorelli Norme transitorie per garantire minimi di trattamento economico e normativo… Formalmente: garantire l’applicazione dell’art.36 Cost. (Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa (c. 2099 ss.). / La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge./ Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi) Tecnicamente: legge delega. Il governo è delegato ad emanare atti avente forza di legge che abbiano il contenuto dei CCNL depositati presso il ministero del lavoro entro 15 mesi…
12 La regola della prevalenza (il principio del favor) La legge Vigorelli stabilisce l’estensione anche dei contratti collettivi provinciali autonomi rispetto a quelli nazionali, a condizione che contengano norme di miglior favore rispetto al contratto nazionale.
13 Il tentativo di fare della legge vigorelli il meccanismo “generale” Impossibilità di recepire alcuni importanti contratti Impossibilità di emanare i d.lgs. nei termini stabiliti dalla legge Legge di proroga: 1° ottobre 1960, n.1027 Corte Cost. 106/1962.
14 L’efficacia Soggettiva del contratto nell’esperienza dei giudici Il combinato disposto degli artt. 36 cost. 2099 cod.civ. […] la retribuzione è determinata dal giudice In mancanza di norme corporative o di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali […]
15 Estensione al datore non iscritto Rinvio esplicito nel contratto individuale Applicazione spontanea (implicita) del CC o di numerose clausole di esso Applicazione ripetuta del CC (uso aziendale)
16 Incentivi all’applicazione E’ necessario applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro della categoria e della zona per poter usufruire di/partecipare a: Sgravi contributivi, fiscalizzazioni degli oneri sociali Appalti di opere pubbliche Finanziamenti agevolati
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IL CONTRATTO COLLETTIVO COME ATTTO-FONTE DEL DIRITTO DEL LAVORO