Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/614475-v-convenio-colectivo-del-sector-centros-de-la-tercera-edad-de-bizkaia-2016-2020.html
Timestamp: 2020-03-31 02:27:38
Document Index: 23409958

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 29', 'Artículo 55', 'artículo 52', 'artículo 5', 'artículo 9', 'artículo 32', 'artículo 19', 'artículo 34', 'artículo 17', 'artículo 19', 'artículo 17', 'artículo 26', 'artículo 14', 'artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 39', 'artículo 52', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 86', 'artículo 24', 'artículo 24']

Resolución de 24 de enero de 2018, del Delegado Territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del V Convenio Colectivo del Sector Centros de la Tercera Edad de Bizkaia 2016-2020
CENTROS DE LA TERCERA EDAD V CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL PARA BIZKAIA
Artículo 19. Bis
Artículo 29 Salario asegurado en situación de Incapacidad Temporal
CAPÍTULO VI. SUBROGACION EMPRESARIAL
CAPÍTULO VII. MOVILIDAD GEOGRAFICA Y FUNCIONAL
Artículo 55 Despido Objetivo por Absentismo (artículo 52 del ET)
ANEXO I . RETRIBUCIONES PARA EL COLECTIVO DE RESIDENCIAS, CENTROS DE DIA Y APARTAMENTOS TUTELADOS
ANEXO II . RETRIBUCIONES PARA EL COLECTIVO DE VIVIENDAS COMUNITARIAS
Médico-Médicos Especialistas (Geriatras, Rehabilitadores, etc.)
V Convenio Colectivo del Sector Centros de la Tercera Edad, Bizkaia, 2016-2020 rectificado por Res 14 enero 2019 de Corrección de Errores («B.O.B.» 17 abril 2019).
Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la representación patronal, GESCA, LARES Y ELBE, y la representación sindical ELA y UGT.
La aplicación de este convenio sectorial provincial contribuye de modo positivo a la mejora de la competitividad de las empresas a la vez que constituye una garantía para la salvaguarda de las condiciones laborales de las y los trabajadores En esta línea, tanto Patronales como Sindicatos firmantes del presente acuerdo manifiestan sin ambages su defensa a este marco negociador propio, sin más limitaciones que las que en su día pudieran adoptarse en el mismo seno en que se alcanza el presente, en base a la voluntad democrática y mayoritariamente manifestada por las partes legitimadas
Quedan excluidos del presente Convenio Colectivo el personal de alta dirección o que desempeñen labores de Dirección – Gerencia o equivalentes.
El presente convenio tendrá una vigencia desde 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2020, sin perjuicio de lo dispuesto en cuanto a jornada en los artículos 17, 18, 19 y 32 para el ejercicio 2021 y a partir del 31 de diciembre de dicho año.
Desplegará efectos a partir de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», salvo en aquellas materias en las que expresamente se disponga otra cosa.
Una vez denunciado conforme a lo establecido en el presente convenio (artículo 5) su articulado se entenderá prorrogado expresa y temporalmente hasta la entrada en vigor del convenio colectivo del mismo ámbito que lo sustituya.
Ambas partes acuerdan que el Convenio se considera denunciado el 1 de octubre de 2020, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones del siguiente Convenio en un plazo de 30 días desde la denuncia automática del convenio.
Para la validez de los acuerdos se considerará constituida la Comisión con la presencia de al menos el 50% de la representatividad de cada parte, y los acuerdos serán tomados por voto ponderado, en función de la representatividad de las organizaciones que pertenezcan a la Comisión, requiriéndose para adoptar acuerdos la aprobación del 50% tanto de la parte empresarial como de la representación de lo/as trabajadores/as.
Si hubiere alguna categoría laboral con problemas de identificación, la C.I.M. será quien la ubique en el grupo profesional correspondiente
Grupo A.1.-Gerente y Administrador/a
Grupo A.2.-Titulados/as superiores y mandos
Grupo B.1.-Titulados/as medios
Grupo B.2.-Resto titulado/as medios y técnico/as
Grupo C.-Mandos intermedios y especialistas
- Celador/a nocturno/a.
Grupo D.-Personal auxiliar
- Portero/a – Recepcionista.
Grupo E.-Personal subalterno y personal no cualificado
Todas las empresas, asegurarán al cumplir el primer año de su actividad que sus plantillas cuenten con al menos el 50% de personal fijo y al finalizar el segundo año el 85%. Se entenderá como fecha de inicio de la actividad la misma del ingreso de la primera persona usuaria en el centro En el caso de que superados estos períodos la empresa no haya transformado en fijos los contratos suficientes para alcanzar los % de fijeza de la plantilla, se entenderá que son fijas las personas que dentro del ratio resultante tuvieran más antigüedad sobre el total de personal dado de alta en la Seguridad Social en dichas fechas.
A esos efectos para el día en que se complete el primer o segundo año de actividad se entregarán a la RLT (o cuando no haya se pondrá en el sitio habitual de comunicaciones al personal) el listado con el personal de la plantilla, explicitando la tipología contractual, y antigüedad del personal en la empresa.
Todo/as lo/as trabajadoro/as pasarán automáticamente a la condición de fijo/as si transcurrido el plazo determinado en el contrato, continúan desarrollando sus actividades, sin haber existido nuevo contrato o prórroga del anterior.
Al finalizar los contratos de formación y en prácticas si lo/as trabajadoro/as pasaran a ser fijos de plantilla con la categoría correspondiente a la labor realizada, el tiempo de práctica y formación será computado como de servicios reales a efectos del cálculo de la antigüedad. En cualquier caso el empresario hará entrega al trabajado/ar de un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de experiencia práctica adquirido.
Son trabajadoro/as eventuales aquellas personas contratadas, con independencia de la modalidad contractual aplicada, para realizar una actividad excepcional o esporádica en la empresa por plazo que no exceda de seis meses.
b) Personal interino
c) Contratos de Obra o Servicios
A finalización del contrato, el trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización en los términos establecidos en la normativa legal vigente.
d) Contratos de Formación
A) Únicamente podrán realizarse a jornada completa, sin que el personal contratado para esta modalidad así como para prácticas, pueda superar el 5% de la plantilla, con trabajadoro/as mayores de 16 años y menores de 20 y que carezcan de la titulación requerida para la categoría profesional correspondiente. Quedan exceptuados del límite de edad, lo/as trabajadoro/as minúsvalido/as.
D) El salario que perciba el/la trabajador/a contratado/a bajo esta modalidad, no podrá ser inferior al 80% durante el primer semestre de su contrato, ni del 90 % en el segundo semestre, ni del 95% en el resto del contrato, siempre tomando como referencia la categoría para cuya formación son contratado/as, y sin que en ninguno de los casos sea inferior al salario mínimo interprofesional.
e) Contratos en Práticas
Con el objeto de facilitar a lo/as trabajadoro/as la obtención de la formación práctica necesaria acorde a su nivel de estudios, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, y para la cobertura de los siguientes puestos de trabajo de los grupos profesionales A.-1), A.-2), B) y la categoría de Monitor/a de Tiempo Libre del artículo 9 del presente Convenio podrán contratar trabajadoro/as bajo esta modalidad contractual, de acuerdo con las características que a continuación se especifican:
A) Podrá concertarse a jornada completa, con trabajadoro/as que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional y siempre y cuando no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la obtención del título hasta la formalización del contrato.
f) Personal en prácticas formativas deberá ser tutorizado, razón por la cual no podrán desarrollar su actividad sin presencia de personal de plantilla de su categoría, que tutorice su labor.
g) Personal voluntario sin relación laboral
h) Contratos de Fomento de Empleo
Lo/as trabajadoro/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
A solicitud del/la trabajador/a interesado/a, la empresa pondrá a disposición de los delegados del personal de un ejemplar del documento por el cual un/a trabajador/a declare terminada la relación laboral, con el pre-cálculo del finiquito, en el plazo de 2 días laborables anteriores a la fecha de baja.
Queda prohibido destinar al personal a realizar tareas correspondientes a una categoría inferior salvo en las circunstancias contempladas al amparo de lo recogido en la Disposición Adicional Cuarta de este Convenio Colectivo La empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a su personal siempre que el mismo cuente con la cualificación requerida, a realizar trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a la nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Este cambio no puede ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, periodo durante el cual se le adscribiría al nivel de salario Base de Tablas correspondiente a la nueva categoría manteniéndosele el C.B.P. en la misma cuantía que tuviere anteriormente Si superara este plazo, u ocupara el puesto de categoría superior durante doce meses alternos, el trabajador consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esta categoría.
Las vacantes de Gobernante/a, Encargado/a y las de Responsable de Equipo serán de libre designación del titular.
Se establece para los años 2016 y 2017 una jornada anual máxima de 1698 horas, de las que 1683 serán para la actividad habitual y 15 para la formación continua.
Para el año 2018 la jornada anual máxima será de 1678 horas, de las que 1658 serán para la actividad habitual y 20 para la formación continua.
Para el año 2019 la jornada anual máxima será de 1658 horas, de las que 1638 serán para la actividad habitual y 20 para la formación continua.
Para el año 2020 la jornada anual máxima será de 1638 horas, de las que 1618 serán para la actividad habitual y 20 para la formación continua.
Para el año 2021 la jornada anual máxima será de 1618 horas, de las que 1598 serán para la actividad habitual y 20 para la formación continua.
A partir del 31 de diciembre de 2021 la jornada anual máxima será de 1592 horas, de las que 1572 serán para la actividad habitual y 20 para la formación continua.
Las 20 horas de formación continua establecidas a partir del año 2018 computarán como efectivamente trabajadas al igual que sucedía con las 15 horas reguladas anteriormente siempre que se proceda conforme a lo dispuesto en el presente artículo.
El personal con jornada inferior a las establecidas anteriormente mantendrá su jornada, siempre con una base mínima de 1592 horas.
La reducción de jornada se acuerda que salvo acuerdo expreso en cada centro, se mantendrá la jornada tipo diaria actual, por lo que en consecuencia, los efectos de esta reducción de jornada deberán de tener impacto en horas/jornadas/medias jornadas, de descanso, no en minutos/día.
Además los trabajadores y trabajadoras tendrán un permiso retribuido para acompañamientos de hasta 8 horas anuales, a disfrutar en los términos establecidos en el artículo 32 – M.
Este cómputo anual máximo estará conformado por todas aquellas horas efectivamente trabajadas, así como aquellas que por su carácter se computan como de trabajo efectivo (licencias retribuidas, situación de I.T., uso del crédito horario sindical, tiempo de descanso diario durante la jornada regulado en el artículo 19 que se compute como tiempo de trabajo efectivo, etc.), o el sobre-cómputo horario resultante en el caso de las casuísticas de trabajo nocturno, trabajo en festivos,... en las que las compensaciones acordadas en el Convenio Colectivo se efectúen en tiempo y no en retribuciones, así como en su caso las horas correspondientes a la formación continua.
En el caso de que algún trabajador o trabajadora opte por no participar en estos planes formativos deberá de cubrir las horas correspondientes, hasta el máximo de las 15 o 20 anuales acordadas, efectuando el trabajo ordinario de la categoría correspondiente, salvo que por acuerdo con la Empresa pactaran el que las mismas sean destinadas a otras alternativas de formación continua.
En el caso de que por parte de la empresa no se propicien estas alternativas formativas, no podrá obligar a su personal a desempeñar -en su lugar o tiempo- otras labores.
En el caso excepcional de jornadas no habituales con más de dos fracciones, se compensará al personal con la cantidad de 53,19 euros mensuales.
La flexibilidad ordinaria de la jornada de trabajo o distribución irregular de la misma, deberá acordarse entre la dirección de cada empresa y el trabajador/a, independientemente de a iniciativa de quien se solicite. Las partes signatarias del presente convenio acuerdan que no se hará uso del 10% de flexibilidad que establece el artículo 34.2 del ET, manteniendo el actual sistema de incorporar el 100% de la jornada a los calendarios anuales.
Todo el personal que trabajara de manera continuada al menos 4.30 horas diarias, tendrá derecho a 20 minutos de descanso diario, respetándose sobre su cómputo como tiempo trabajado las condiciones más beneficiosas que tuvieren adquiridas sobre el particular.
Todo el personal con contrato vigente que por reducción de la jornada pasara a realizar menos de estas 4.30 horas de trabajo diario y continuado y anteriormente tenía derecho a los 20 minutos de descanso diario, seguirán teniendo el mismo derecho del que disponía anteriormente.
- En el año 2018 del tiempo diario destinado al descanso se computarán como tiempo efectivo de trabajo 4 minutos (en un ejemplo correspondiente a un calendario anual de 225 días de trabajo según el cuadro de abajo sería un total de 15 horas de las 75 totales en el año = (225 días x 4): 60,).
- En el año 2019 del tiempo diario destinado al descanso se computarán como tiempo efectivo de trabajo 8 minutos (en el ejemplo anterior 30 horas anuales).
- En el año 2020 del tiempo diario destinado al descanso se computarán como tiempo efectivo de trabajo 12 minutos (en el ejemplo anterior 45 horas anuales).
- En el año 2021 del tiempo diario destinado al descanso se computarán como tiempo efectivo de trabajo 16 minutos (en el ejemplo anterior 60 horas anuales).
- Y a partir del 31 de diciembre de 2021 computará como tiempo efectivo de trabajo la totalidad de los 20 minutos (en el ejemplo anterior serían 75 horas anuales en 225 días laborables, de forma que a partir de dicha fecha la jornada efectiva de trabajo computando la totalidad del descanso diario como tiempo efectivo de trabajo sería de 1.497 horas, que se corresponden con las 1.572 horas efectivas conforme a lo dispuesto en el artículo 17 (1.592 horas – 20 horas de formación), menos las 75 horas anuales de descanso diario computadas como tiempo efectivo de trabajo).
Año Computo diario como efectivamente trabajado en minutos
Reducción anual jornada efectiva por descanso diario en horas
(Ej. 225 días laborables)
2020 12 45
2021 16 60
A partir del 31/12/2021 20 75
Para el personal que no tuviere pactado otro sistema en el calendario laboral solo se podrá incluir esta parada no computada como tiempo de trabajo efectivo si hay acuerdo previo entre la RLT y la empresa. En el caso de no existir este acuerdo previo, la empresa no podrá introducir en el desarrollo de la jornada laboral, una parada obligatoria, y si así lo hiciera, todo ese tiempo, en el que el personal deberá desarrollar su actividad laboral habitual, será computado como tiempo efectivo de trabajo.
No obstante lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, las empresas sí podrán introducir directamente durante la jornada laboral una parada o interrupción de la jornada equivalente al tiempo de descanso que según este artículo cada año computa como efectivo de trabajo, mientras que los/as trabajadores/as, según lo dispuesto en dichos párrafos y hasta el momento en el que la totalidad del descanso compute como tiempo efectivo de trabajo (momento a partir del cual se realizará ya una parada de 20 minutos), podrán decidir si el resto del tiempo de descanso se realiza como parada o no.
En el caso de que con anterioridad al 31 de diciembre de 2021 las empresas incluyeran directamente como parada un tiempo mayor al que cada año computa como efectivo de trabajo, obligando a los trabajadores/as a su realización, este computará en su totalidad como tiempo efectivo de trabajo conforme a lo establecido en los dos párrafos anteriores. Todo ello sin perjuicio de los acuerdos que la empresa y la RLT puedan establecer sobre el tiempo de descanso que cada año no computa como efectivamente trabajado.
La jornada anual pactada en este convenio se mantendrá intacta durante la vigencia del mismo, sin perjuicio de que durante su vigencia puedan darse circunstancias (legales, jurisprudenciales, etc.) que modifiquen la jornada efectiva de los trabajadores/as.
Ahora bien, si tales circunstancias se produjeran la Comisión negociadora del Convenio se constituirá para analizar el impacto de tales circunstancias y, en su caso, se reunirán las partes para negociar cualquier modificación de jornada que se estime oportuna, con el fin de que no suponga una modificación de la jornada efectiva pactada conforme a los artículos anteriores.
Se aclara que aquellas empresas que ya tienen una jornada anual inferior a la establecida por el convenio colectivo no estarán obligadas por éste a reducirla hasta que el convenio alcance dicha jornada. De la misma forma que aquellas que ya computan como tiempo efectivo de trabajo la totalidad del descanso diario regulado en el artículo 19, o que ya tengan reconocidas las 20 horas de formación computadas dentro de la jornada como tiempo de trabajo efectivo (siempre que se proceda conforme a lo dispuesto en el artículo 17), no tienen que reducir horas efectivamente por tales conceptos.
c) La empresa, por motivos organizativos y previo a la adjudicación de los turnos de elección, podrá limitar el número de personas por cada una de las categorías, horarios o turnos (mañana, tarde y/o noche) que puedan disfrutar de vacaciones en el mismo período
e) En el caso de que el período vacacional se viera prolongado por la existencia de días de libranza al principio o al final, o por la interferencia de la acumulación de días procedentes de la compensación por días festivos, las partes afectadas podrán pactar que se pudieran disfrutar en su conjunto en período distinto al período vacacional, para
lo cual la parte que entienda más oportuna esta opción deberá de ponerlo en conocimiento de la otra -para en su caso llegar a un acuerdo- con al menos dos meses de antelación al inicio del período de descanso.
g) Con estos criterios se pretende que dentro de los meses de junio, julio, agosto y septiembre los períodos de disfrute de vacaciones coincidan con períodos del 1 al 15, ó del 16 al 30 ó 31 (para los períodos de 16 días), para, al establecerse los períodos de vacaciones de manera no continuada sino con la fórmula de reparto en dos períodos de disfrute se pueda establecer de manera que se evite en la medida de lo posible el solapamiento de los diferentes turnos, a fin de posibilitar el que las correspondientes sustituciones pudieran ser cubiertas con el recurso a personas que así tendrían una relación continuada sustituyendo a diferentes turnos de vacaciones.
Una vez elegido el período de disfrute, y si antes de iniciar el mismo se produce una situación de I.T., la persona afectada podrá cambiar el período de disfrute, en los términos recogidos en la legislación vigente En el caso de finalización de contrato sin haber disfrutado del periodo de vacaciones, a los efectos de liquidación se establece que la forma de cálculo de días de vacaciones generadas sea:
Para año no bisiesto:
Para año bisiesto:
En el supuesto de que el periodo de vacaciones, coincida con una incapacidad temporal que imposibilite a la trabajadora o trabajador su disfrute durante el año natural al que corresponden, la trabajadora o el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su IT, sea cual sea la contingencia que la haya originado, y el tiempo transcurrido.
A) Salario base: Es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia. (Anexos I-II).
B) Plus de antigüedad: El complemento por antigüedad consistirá en el abono del mismo en las cuantías reflejadas en los Anexos I-II del presente Convenio Colectivo como complemento personal por cada tres años de servicios prestados en la empresa, comenzándose a abonar el importe de cada trienio a partir del día 1 del mes siguiente a su cumplimiento.
El personal de Residencias, Centros de Día y Apartamentos Tutelados podrá como máximo generar el equivalente a 5 trienios, respetándose al personal que ya hubiera generado más de esta cantidad el cobro de lods que tuviere, limitación que no afectará al personal de Viviendas Comunitarias.
C) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base, más antigüedad; la primera, con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono el día 15 de julio, y la segunda, con devengo de 1 de julio al 31 de diciembre, y abono para el día 15 del mes de diciembre.
D) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós y las seis horas tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre el valor de la hora, calculado sobre los conceptos básicos mensuales (salario base de tablas más complemento básico personal más antigüedad).
Para el personal de turno de trabajo fijo de noche que no tuviera compensaciones propias recogidas en las Tablas del Convenio, se estará a lo regulado en este artículo.
E) Plus de Domingos, concepto de aplicación al personal de Residencias, Centros de Día y Apartamentos Tutelados, que se retribuirá en los términos establecidos en el artículo 26 del presente Convenio. Este plus no será de aplicación a aquellos centros cuya capacidad sea igual o inferior a 14 residentes, centros en los que tampoco existirá el topaje de trienios máximos a generar.
F) Plus transitorio por función superior: Cuando transitoriamente se le encomiende al personal, siempre por causa justificada, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución señalada a aquélla, en tanto subsista la situación, todo ello con las salvaguardas recogidas en el artículo 14.
G) Dietas y gastos de desplazamiento:
Dietas: Se entenderá por dieta la cantidad diariamente asignada para satisfacer los gastos que origine la estancia y manutención de cualquier tipo de salida siempre que estos gastos sean por cuenta del trabajador/a y que el acudir a la misma sea por indicación del Titular o por aceptación por parte del Titular de la propuesta del trabajador/a.
El importe de las dietas correspondientes al año 2017 una vez aplicados los IPC de Bizkaia de los ejercicios 2015 (0,2%) y 2016 (1,7%) serán los siguientes:
- Desayuno: 3,70 euros.
- Comida: 16,11 euros.
- Cena: 12,07 euros.
- Alojamiento: 49,69 euros.
Gastos de desplazamiento: En el caso de que el Titular del centro requiera al trabajador/a para hacer un servicio con uso de vehículo particular de éste, le abonará a razón de 0,296 euros en el año 2017, por kilómetro recorrido, así como el gasto de peaje de autopista, previa presentación del justificante y en su caso el 50% del gasto de aparcamiento.
En cualquier caso, a partir del 2018 los importes de dietas y kilometrajes indicados aumentarán cada año, en el mismo incremento que experimente el IPC de Bizkaia del año anterior.
1. Para el colectivo de Residencias, Centros de Día y Apartamentos Tutelados, las Tablas salariales correspondientes a los años 2018-2019-2020 son las incluidas en el Anexo I y para el colectivo de empresas definidas como Viviendas Comunitarias, las Tablas salariales correspondientes a los años 2018-2019-2020 son las que se recogen en el Anexo II, para todas ellas corresponden los incrementos siguientes:
- Con fecha de efectos 1 de octubre de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2018 las tablas salariales de residencias, centros de día, apartamentos tutelados y viviendas comunitarias del 2015 experimentarán un incremento lineal en todas sus categorías de 40 euro al mes. La paga extraordinaria de Navidad correspondiente al año 2017 también se verá incrementada en 40 euros.
- Con fecha de efectos 1 de enero de 2019 y hasta el 31 de diciembre del mismo año las tablas salariales de residencias, centros de día y apartamentos tutelados del ejercicio 2018 experimentarán un incremento lineal en todas sus categorías de 45 euros al mes. Los incrementos salariales para el mismo periodo de las tablas salariales de viviendas comunitarias será de 40 euros mes.
- Con fecha de efectos 1 de enero de 2020 y hasta el 31 de diciembre del mismo año las tablas salariales de residencias, centros de día y apartamentos tutelados del ejercicio 2019 experimentarán un incremento lineal en todas sus categorías de 55 euros al mes. Los incrementos salariales para el mismo periodo de las tablas salariales de viviendas comunitarias será de 50 euros mes.
2. Para el personal con niveles salariales superiores a los establecidos en tablas sus incrementos garantizados sobre salarios reales serán los recogidos en la Disposición Adicional Tercera y fijado a continuación:
- Con fecha de efectos 1 de octubre de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2018 40 euros al mes, incluyendo también la paga extraordinaria de Navidad correspondiente al año 2017.
- Con fecha de efectos 1 de enero de 2019 y hasta el 31 de diciembre del mismo año 45 euros al mes, con excepción del personal de viviendas comunitarias con respecto al cual el incremento garantizado será de 40 euros.
- Con fecha de efectos 1 de enero de 2020 y hasta el 31 de diciembre del mismo año 55 euros al mes, con excepción del personal de viviendas comunitarias con respecto al cual el incremento garantizado será de 50 euros.
En cualquier caso se aclara que estos incrementos lineales de los apartados 1) y 2) no serán acumulativos a los incrementos que ya se hayan podido realizar a cuenta convenio o por acuerdos en las empresas desde la finalización del convenio anterior (31 de diciembre de 2015).
Asimismo, también se aclara que el personal que perciba salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en las tablas del convenio y que no hayan tenido incrementos desde la finalización del convenio anterior (31 de diciembre de 2015) se les garantizará los mismos incrementos lineales acordados.
d) Por tratarse de coberturas por posibles ausencias imprevistas (permisos, I.T., etc…).
Los días festivos abonables (es decir los festivos abonables no recuperables de cada año natural, fijados por la autoridad laboral), que a efectos de compensación serán en este Convenio diferenciados entre festivos ordinarios y festivos extraordinarios), siem pre que el personal los trabaje (se entiende trabajo en días festivos las jornadas que empiezan con la entrada del turno de noche del día anterior al festivo hasta el final del turno de tarde de dicho día), serán, además de computados para alcanzar la jornada anual contratada, compensados.
La fórmula de compensación será establecida de común acuerdo entre la R.L.T. y la empresa, y se establece que serán validas todas aquella formulas que de común acuerdo adopten las partes, demandándoles que acuerden la fórmula a aplicar de manera general a la plantilla como máximo antes de la entrada en vigor del calendario laboral.
1. Para la compensación de los días Festivos ordinarios
a) Acumularse a las vacaciones anuales, sea al inicio o al final del período de las mismas acumulando tantos días como días festivos se hayan trabajado, de manera que el período vacacional resultante sea de 15/16/31 días más tantos como festivos ordinarios trabajados, y los que en su caso resultaran de la existencia de días de libranza antes o después de este período vacacional, garantizándose que en el caso de que las vacaciones empezaran o terminaran en días de libranza, estos días de compensación se disfrutarán antes o después de dichas libranzas.
b) Disfrutarlos como descanso continuado en período distinto al de vacaciones, en cuyo caso por cada cuatro festivos ordinarios trabajados se disfrutarán de cinco días continuados (con garantía de que en ningún caso se empezará este cómputo en día de libranza semanal) de los que un día se computará como efectivamente trabajado a los efectos de cómputo anual de jornada.
En el caso de aplicarse la fórmula de 4/5, para los casos en que los días festivos ordinarios efectivamente trabajados que no coincidieran con 4/8/12, para ampliar el tiempo
de descanso continuado así como el cálculo de las horas a considerar como efectivamente trabajadas se aplicará una regla de tres, tanto para calcular el tiempo continuado de libranza que resultara como el tiempo de computo que a efectos de alcanzar la jornada anual exigible se hubiere generado.
c) En el caso de que no se hubiera empleado alguna otra fórmula acordada entre la RLT y Dirección, ni se hubiera compensado con alguna de las formulas explicitadas en este artículo, si hubiere finalizado el contrato o el año natural, la fórmula a aplicar será la de la compensación en retribución.
A efectos de esta liquidación/finiquito o del abono al finalizar el año de estos festivos trabajados y no compensados, se empleará la fórmula:
2. Festivos Especiales
Por su especial significado se considerarán festivos especiales Navidad y Año nuevo que a efectos de aplicación de este artículo compensatorio, son considerados como festivos especiales por sí mismos, con independencia del tratamiento que les conceda la Autoridad Laboral en su calendario anual de días festivos laborables no recuperables.
- Que salvo causa urgente (entendida la misma como necesidad sobrevenida), haya comunicado a la Dirección de la Empresa, el día de descanso optado, por escrito, con al menos 20 días de antelación
b) En el supuesto de no haber sido compensados con descanso, a efectos de liquidación, finiquito o a la finalización del año correspondiente serán abonadas según la siguiente fórmula:
3. Compensación por cada hora trabajada en Domingo: Se establece para el personal de Residencias, Centros de Día y Apartamentos Tutelados, con las siguientes cantidades: 2,75 euros/hora con fecha de efectos de 1 de enero de 2018.
Se entenderán por horas trabajadas en domingo las recogidas entre las 22:00 horas del día anterior hasta las 22:00 horas del domingo, es decir desde la entrada habitual del turno de entrada al día hasta el final habitual del turno de tarde
En el caso de incapacidad transitoria por Contingencias Profesionales, la empresa compensará el subsidio de accidente hasta el 100% del salario total percibido por todos los conceptos (desde el primer día en situación de I.T.), es decir el 100% del salario mensual así como de la paga extra correspondiente, con un límite de 365 días por proceso de incapacidad de IT, con excepción del trabajador/a a quién el INSS reconozca una prórroga de la IT más allá de dicho límite y con posterioridad una incapacidad permanente en virtud de la cual se extinga la relación laboral con la empresa. Solo en el supuesto de que se extinga la relación laboral con la empresa se abonará con efectos retroactivos el complemento de IT regulado anteriormente desde el día 366 hasta la fecha de extinción de la relación laboral.
Para el cálculo del Complemento se tomará en consideración el mes natural anterior al de la baja.
En los casos de hospitalización por Contingencias Comunes la empresa complementará las prestaciones por Incapacidad Temporal hasta el 85% del salario total percibido por todos los conceptos en el mes anterior al de la baja, con un tope anual de 10 días.
SUBROGACION EMPRESARIAL
En el supuesto de concurso público, así como en caso de transmisión de la titularidad o actividad de un servicio, recurso o unidad productiva, la nueva organización se subro gará en las obligaciones y responsabilidades en relación a los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicios en el citado servicio, recurso o unidad productiva, y a estos efectos se considerará que existe sucesión en el servicio, recurso o unidad productiva cuando la transmisión afecte a un servicio, recurso o unidad productiva que mantenga su identidad entendida como actividad con identificación de personal asistido que sea afectado, sea mantenido en el mismo espacio físico, sea trasladado a otro.
3. Las obligaciones de información y consulta establecidas en el presente articulo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por lo/as empresario/as cedente y cesionario/a por las empresas que ejerzan control sobre ellos. Cualquier justificación de aquéllos basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no les ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
4. Una vez consumada la sucesión el personal afectado por la sucesión seguirá rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuera de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
5. Cuando la empresa, el centro trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por si mismo el mandato de los representantes legales de la plantilla, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, subrayando que para todos los apartados recogidos en este capítulo el término cónyuge se hace extensivo a compañero/a, es decir a las parejas de hecho o de derecho, siempre que se presente un certificado de convivencia, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente (recogiendo de manera expresa que a efectos de aplicación de este artículo cuando se hace la referencia a días laborales de permiso se está refiriendo a los días laborales que correspondan a la persona afectada en base a su calendario laboral)
A) Licencia por matrimonio propio o de familiares
B) Licencia por gestación
C) Licencia por adopción
Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre lo/as empresario/as y el personal afectado, en los términos que las partes acuerden.
En los supuestos de adopción en el extranjero, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores.
Cuando el periodo de suspensión por adopción o acogimiento coincida con el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral se garantizará el disfrute de la totalidad de ambos derechos
D) Licencia por enfermedad grave o fallecimiento de parientes
La licencia a que tiene derecho el/la trabajadoro/a por este concepto contiene los siguientes períodos de duración:
Hasta 3 días laborales, a partir de las 24 horas anteriores o posteriores a producirse el hecho, salvo acuerdo entre las partes, en los casos de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o convivencia debidamente acreditado. En caso de fallecimiento de un hijo/a o cónyuge serán cinco días.
En el caso de que las licencias anteriormente citadas supongan desplazamientos superiores a 300 km. se ampliarán en 2 días más los permisos citados.
En el caso de permisos retribuidos por enfermedad de familiares, casuística en la que habitualmente se da un reparto de tareas entre el personal allegado, se podrá hacer uso de estos días laborales de licencia a lo largo del período en que se este produciendo el hecho causante, aún no coincidiendo con el momento en el que se genera Asimismo la referencia a hospitalización clínica queda equiparada a la de la hospitalización domiciliaria debidamente acreditada.
E) Licencia por paternidad
Por el nacimiento de un/a hijo/a, o en caso de adopción, el padre tendrá derecho a una licencia de 3 días laborables, consecutivos o no, pero comprendidos en el período de 15 días a partir de la fecha de nacimiento o la llegada del adoptado/a al hogar. Esta licencia pudiera ampliarse en 2 días más, así mismo retribuido, en caso de parto por cesárea. A los efectos anteriormente señalados, se reconocerá la paternidad o maternidad de hecho suficientemente documentada, haya o no vínculo matrimonial.
F) Licencias para acudir a consultas médicas
G) Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual
H) Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal
- Expedición o renovación del carnet de conducir, del DNI, del pasaporte y de certificados de registros y organismos oficiales.
- Las trabajadoras embarazadas podrán ausentarse del trabajo, con derecho a re muneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
I) Ejercicio de cargo Público Electo
K) Licencias para exámenes
A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, incluido para los exámenes necesarios para obtención del FP grado medio de Técnico en Atención SocioSanitaria y teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes oficiales. El personal disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.
L) Licencia por divorcio o separación legal
M) Permiso acompañamientos
N) Licencia retribuida personal
A partir del 31 de diciembre de 2021, una vez que la jornada anual del Convenio alcance las 1.592 horas, no resultará aplicable esta licencia.
Todo/a trabajador/a tendrá derecho, sin retribución económica alguna por ningún concepto ni derecho a devengo de vacaciones, a disfrutar hasta tres meses al año, licencias con carácter de jornada de trabajo completa, no a tiempo parcial o por horas, computándose ya sea de una sola vez o fracciones, es decir que el personal podrá hacer uso de esta licencia no retribuida, ya sea en un único período o en cuantos solicitara, siempre y cuando respete el total de tres meses al año, no coincidente con los meses de julio, agosto y septiembre, solicitando con una antelación de veinte días, salvo casos de urgente necesidad (entendida la misma como necesidad sobrevenida).
No podrá disfrutar de este permiso más del 5% de la plantilla, es decir que el personal salvo autorización expresa de la dirección no tendrá derecho automático a esta licencia en el caso de que ya estuviera disfrutando del mismo más del 5 % de la plantilla, o lo tuvieren ya solicitado con antelación, para las mismas fechas, más del 5 % de la plantilla.
En el caso de la aplicación de este párrafo, se explicita que al ser con carácter de licencia sin retribución económica alguna por ningún concepto ni derecho a devengo de vacaciones, se entiende que siendo las extras, vacaciones,....conceptos generados por el tiempo trabajado, se posibilitaba a la empresa a que, salvo que se acordara la recuperación de estas horas de trabajo, los no devengos fueran calculados ya sea por la fórmula de valor día no trabajado o valor horas no trabajadas
Además, todo/a trabajador/a tendrá derecho hasta 20 horas anuales en un máximo de siete días, es decir que se podrán coger en jornadas completas o por horas, siempre dentro del tope anual de no superar las 20 horas, ni superar en siete días el uso a este recurso, no retribuidas, para acompañar a los hijo/as y personas mayores que estén a cargo del trabajador/a a sus consultas médicas cuando se demuestre fehacientemente que no pueden desenvolverse por sí mismas.
1. Reducción de Jornada para el cuidado de menores o disminuidos físicos o psíquicos
El trabajador, la trabajadora, que por razones de guarda legal tenga a su cuida do directo algún menor de 12 años, una persona disminuido física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida o personas mayores que estén a cargo del trabajador/a cuando se demuestre fehacientemente que no pueden desenvolverse por sí mismas, tendrá derecho a una licencia consistente en una reducción de la jornada de trabajo entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la consiguiente reducción proporcional de la retribución.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de la jornada prevista en este artículo corresponderán al personal Al finalizar el período de licencia volverá automáticamente a su jornada laboral habitual.
2. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de un familiar que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadoro/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El período en que la persona permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado, excedencia por maternidad y cuidado de familiares, será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario/a, especialmente con ocasión de su reincorporación. La excedencia será con reserva o reincorporación automática en su anterior o similar puesto de trabajo.
3. Excedencias para el personal con al menos una antigüedad de 5 años
Que dicha excedencia no sea inferior a 1 año ni superior a dos años.
Que el número de personas que coincidan en este tipo de excedencias no sea supe rior al 10% de la plantilla.
Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de, al menos, treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asi mismo, escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.
4. Otras excedencias con reincorporación al puesto
d) En el caso de a) y b), se establece la limitación de que el número de personas que coincidan en este tipo de excedencias no sea más de uno en las empresas de menos de 10 trabajadores, 2 en el caso de ser empresas con más de 10 y menos de 30 trabajadoro/as, de tres en las empresas de 30 a 50 trabajadoro/as y de un 7% de su plantilla en las empresas de más de 51 trabajadoras/es.
5. Resto de excedencias
a) Designación o elección de un cargo público o político
En el caso de discrepancias la Comisión de formación determinará las condiciones para poder facilitar a todo/as los trabajadoro/as la participación a las acciones formativas, tales como licencias, preferencia a elegir turno de trabajo etc, así como cualquier tipo de compensación para motivar a la formación.
Se establece a partir del 1 de enero de 2018 y de conformidad con lo establecido en el artículo 17 20 horas para formación continua.
Si la empresa promoviera estas acciones de formación continua, que no deberán coincidir, salvo acuerdo, con los días de libranza o período vacacional que dispusiera el trabajador o trabajadora, los/as trabajadores/as vendrán obligados a participar en dichas jornadas de formación hasta el total de las horas anuales destinadas a formación continua pactadas en el artículo 17 del presente Convenio Colectivo.
En el caso de que la empresa promoviera estas acciones de formación continua, el personal que voluntariamente optara por no participar en estos planes formativos deberá de cubrir las horas correspondientes, hasta el máximo de 20 anuales acordadas, efectuando el trabajo ordinario de la categoría correspondiente, salvo que por acuerdo con la Empresa pactaran el que las mismas fueran destinadas a otras alternativas de formación continua.
En el caso de que por parte de la empresa no se propicien estas alternativas formativas, no podrá exigir de su personal dichas 20 horas.
En el caso de discrepancias sobre las cuestiones formativas planteadas en torno a la formación continua, si se valora que el curso propuesto no tiene correspondencia con ninguna de las actividades recogidas en el capítulo de funciones de este Convenio Colectivo, as partes podrán recurrir a la Comisión Paritaria o a los procedimientos de conciliación o mediación del PRECO.
a) Delegados/as de Prevención: Los/as Delegados/as de Prevención son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo lo relacionado con la salud laboral en el ámbito de la empresa, y, de otro, la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales.
b) Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es el órgano paritario y colegiado de representación y participación periódica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales. Sus competencias y facultades serán las recogidas en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral establecerá las exploraciones complementarias que sean de aplicación.
Las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio acordarán, previa consulta con la Representación Legal de los Trabajadores de las mismas, la MATEP que asumirá la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para el conjunto de los/las trabajadores de la empresa Planteando la representación Sindical que las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio Colectivo deberían mantener la cobertura de la prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral), y el control sanitario de las altas y bajas por tales contingencias, en el sistema público, sin que las empresas puedan optar por llevar a efecto tal cobertura a través de entidades colaboradoras de la Seguridad Social (Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales – MATEPs), así como que en el caso de que lo hubieran trasladado a una Mutua, las empresas en tal situación renunciarán a la cobertura económica de la prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, y del control sanitario de las altas y bajas por tales contingencias, revertiendo dicha gestión a la Sanidad Pública, se acuerda que durante la vigencia del presente Convenio la Comisión Paritaria hará un seguimiento sobre esta materia para avanzar en la discusión y en su caso incluir en el siguiente Convenio los acuerdos que al respecto se alcanzaren.
Se entiende como parte de este equipamiento la provisión también de una chaqueta si esta resulta necesaria, y en el caso de fajas, se estará al respecto a lo que se dictamine en cada empresa desde el Comité de Prevención de Riesgos en el Trabajo La limpieza de la ropa de trabajo del personal será efectuada con los mismos criterios que el aplicado para los demás medios textiles del centro.
- Responsabilidad Civil: En que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones laborales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles. La prestación mínima por siniestro será de treinta y cinco mil euros a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia. Para los siguientes años se actualizará en base al IPC del año anterior de la CAPV.
- Accidentes individuales: En el ejercicio de la profesión y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comúnmente contempladas por las compañías aseguradoras.
- Capital asegurado en caso de muerte: La cantidad de 22.618,02 euros a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
- En caso de invalidez permanente: Será de 37.696,71 euros a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Para el año 2018 y los años siguientes se actualizarán en base al IPC del año anterior de la CAPV.
El personal que cumplimente los requisitos legales establecidos podrá acogerse a la jubilación parcial al amparo del contrato de relevo, hasta el cumplimiento de la edad para la jubilación plena, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculado a un contrato de relevo Para ello, todo el personal que cumplimente los requisitos legales establecidos durante la vigencia del presente Convenio podrá jubilarse, acogiéndose para ello a una jubilación parcial de hasta el máximo de % de la jornada estipulada para cada año de vigencia.
Estas horas de crédito sindical podrán ser acumuladas, por decisión del sindicato al que pertenezca el representante legal que haga la cesión ya sea en un miembro electo o en el/la Delegado/a Sindical correspondiente, previa comunicación escrita a la empresa efectuada por las Dirección del Sindicato correspondiente.
Secciones Sindicales: Las empresas respetarán los derechos del personal a sindicarse libremente. Permitirán que el personal afiliado/a a un sindicato pueda celebrar reuniones, y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal.
Delegado/a Sindical: La representación de las secciones sindicales será ejercida por un/a Delegado/a sindical, que deberá ser personal en activo de la empresa respectiva.
La función del Delegado/a sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados/as en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS.
Asambleas: Los/as Delegados/as de Personal, Comités de Empresa, o Secciones Sindicales podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de veinticuatro horas, previa comunicación a la empresa, dentro de horas de trabajo y con un máximo anual para su realización de cincuenta horas. No pudiéndose acumular de mes en mes y con un tope de diez horas mensuales. La comunicación expresará el orden del día de los temas a tratar.
10. Los actos, conductas, verbales o físicas de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa siendo de máxima gravedad aquéllas que sean
ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacia personas con contrato no indefinido o las de represalias contra las personas que hayan denunciado.
- Amonestación por escrito - Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
Las ausencias debidamente justificadas por motivo de IT derivadas de contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) no serán computadas a efectos de lo dispuesto en el artículo 52, d del ET en redacción dada por el Real Decreto Ley 3/2012.
Al personal que a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en las tablas del presente convenio, se le garantizará los incrementos de retribuciones aprobados en esta Disposición Adicional Tercera.
Por tanto, al personal de la plantilla que perciba, excluido el plus de antigüedad, una retribución que fuera más elevada que la recogida como salario base para cada año establecido en la Tabla Salarial correspondiente, de los Anexos I ó II, respectivamente las empresas le asegurarán un incremento igual al acordado en el artículo 24 del convenio colectivo y que se refleja a continuación:
Se aclara que la presente Disposición III en relación con el artículo 24 del convenio colectivo se interpreta en el siguiente sentido.
A partir de las fechas de efectos establecidas las empresas garantizarán a los trabajadores/as que tienen un salario superior al establecido en las tablas del convenio el mismo incremento que experimentan las tablas (es decir, un incremento real equivalente a la diferencia existente entre ellas), pero sin que estos incrementos sean acumulativos a los que ya se hayan podido realizar a cuenta convenio o por acuerdos en las empresas desde la finalización del convenio anterior (31-12-2015) con el fin de que el trabajador/a no tenga un incremento mayor del establecido en los puntos anteriores, salvo que así se hubiera pactado expresamente en cada centro de trabajo.
A través de la presente disposición se aclara que la totalidad de los importes económicos pactados en el presente convenio colectivo son brutos.
En los centros cuya capacidad sea de 14 o menos plazas, lo/as trabajadoro/as siempre que todo el personal, sea gerocultor o limpiador, tuviera un contrato como gerocultor/a, o auxiliar de Clínica, la realización de tareas entre todas ellas podrá ser indistinta tanto como gerocultora/a como de limpiador/a.
Conforme a lo establecido en el artículo 86.1 del ET las partes podrán negociar la revisión del Convenio Colectivo con arreglo a lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
2. Mesa negociadora permanente
A tal efecto se constituirá una Mesa Negociadora conforme a lo establecido en los artículos 87 y 88 del ET.
Cualquiera de las representaciones sindicales o empresariales legitimadas para negociar, podrá requerir al resto de los legitimados la revisión de la negociación, expresan- do detalladamente en la comunicación, la legitimación que ostenta y las materias que desea revisar.
4. Eficacia de acuerdos
Los acuerdos que alcance la Mesa negociadora permanente en cuestiones de inte rés general, se consideran parte del presente Convenio Colectivo y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la Autoridad Laboral para su registro y publicación.
A efectos de notificaciones y convocatoria se fija el domicilio de la sede del CRL, al que corresponde ejercer las funciones de Secretario/a de esta Mesa Negociadora.
Se establecen las formulas para el cálculo de horas a trabajar en los Contratos a tiempo Parcial, fórmulas a través de las cuales se deducirá el total de horas correspondientes al % de jornada contratada.
Resultando que la jornada establece un no total de horas anuales para cada año de vigencia del convenio, de las que 20 horas son para formación continua, con las garantías recogidas en el texto del Convenio, las horas resultantes a través de estas fórmulas habrán de diferenciar entre cuantas horas de trabajo efectivo (sobre la base que corresponda en cada ejercicio; 1658 horas en 2018, 1638 horas en 2019, 1618 horas en 2020, 1598 horas en 2021 y 1572 a partir del 31 de diciembre de 2021) y cuantas horas de formación (sobre el máximo de 20 horas con respecto a las jornadas anteriores) resulten exigibles.
1. Persona a jornada completa pero con contrato de menos de 365 días que disfruta de las vacaciones dentro de su tiempo de contrato La fórmula para calcular los días de vacación a que tendrá derecho a disfrutar será:
(Días de Vacaciones generadas) = (Días de contrato) x 31 365
(Computo máximo anual total exigible) = (Días de contrato) x (horas máximas anuales) 365
(Siempre este computo anual estará conformado por las horas exigibles para la actividad ordinaria así como las que le pueden exigir para la formación continua)
2. Si las vacaciones le son compensadas en la liquidación, es decir no son disfrutadas en tiempo
(Computo máximo anual total exigible) = (Días de contrato) x (horas máximas anuales) 334
3. Persona con contrato de año completo pero a tiempo parcial El % de jornada por la que es contratada, y que deberá ser reflejado en el contrato, indica la proporción sobre salario completo que le será como mínimo garantizada, así como cual es el número máximo de horas exigibles en cómputo anual (tanto para la actividad ordinaria como para formación continua).
La referencia para el año 2018 será de 1678 horas (1658 horas y 20 horas que serán para formación), para 2019 será de 1658 horas (1638 horas y 20 horas para formación), para 2020 será de 1638 horas (1618 horas y 20 horas para formación), para 2021 será de 1618 horas (1598 horas y 20 horas para formación) y a partir del 31 de diciembre de 2021 será de 1592 horas (1572 horas y 20 horas para formación).
Ambas partes reconocen las especiales circunstancias que afectan a las viviendas comunitarias, incluido el perfil del residente al que se atiende y las generalidades específicas. Es por ello que las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan la necesidad de realizar una reflexión sobre la afección que las especiales circunstancias de esas viviendas comunitarias deben tener en su regulación convencional. Por consiguiente, ambas partes se comprometen a incorporar los resultados de dicho proceso de reflexión a la negociación del próximo Convenio de Centros Privados de la Tercera Edad de Bizkaia.
Las Patronales adquieren el compromiso de no negociar y firmar convenios o acuerdos sin eficacia general que no cuenten con respaldo de la mayoría legal sindical, considerándose nulos o carentes de eficacia los que pudieran realizarse al efecto.
RETRIBUCIONES PARA EL COLECTIVO DE RESIDENCIAS, CENTROS DE DIA Y APARTAMENTOS TUTELADOS
Grupo Categoría profesional Sal. base ×14 (€) Antigüedad ×14 (€)
A1 Administrador/a 2.158,69 20,00
Gerente 2.158,69 20,00
A2 Director/a 2.158,69 20,00
Médico 1.875,45 20,00
Otros (Titulado/a Sup) 1.875,45 20,00
B1 Supervisor/a 1.657,70 20,00
ATS/DUE 1.657,70 20,00
Asistente/a Social 1.657,70 20,00
Fisioterapeuta 1.657,70 20,00
Terapeuta Ocupacio. 1.586,31 20,00
B2 Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1.586,31 20,00
C Gobernante/a 1.495,10 20,00
TASOC 1.360,80 20,00
Oficial/a Mantenimiento 1.360,80 20,00
Oficial/a Administrativo 1.360,80 20,00
Conductor/a 1.360,80 20,00
Jardiner/ Peluquera 1.360,80 20,00
Gerocultor/a 1.360,80 20,00
Celador/a nocturno 1.565,31 20,00
D Aux. Mantenimiento 1.343,45 20,00
Aux. Administrativo 1.343,45 20,00
Cocinero/a 1.343,45 20,00
Portero/Recepcionis 1.343,45 20,00
E Limpiad,/Lavandera 1.268,28 20,00
Pinche Cocina 1.268,28 20,00
Personal no cualif. 1.268,28 20,00
* Estos salarios mensuales de conformidad con el artículo 24 se percibirán con fecha de efectos desde el 1 de octubre de 2017.
A1 Administrador/a 2.203,69 20,00
Gerente 2.203,69 20,00
A2 Director/a 2.203,69 20,00
Médico 1.920,45 20,00
Otros (Titulado/a Sup) 1.920,45 20,00
B1 Supervisor/a 1.702,70 20,00
ATS/DUE 1.702,70 20,00
Asistente/a Social 1.702,70 20,00
Fisioterapeuta 1.702,70 20,00
Terapeuta Ocupacio. 1.631,31 20,00
B2 Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1.631,31 20,00
C Gobernante/a 1.540,10 20,00
TASOC 1.405,80 20,00
Oficial/a Mantenimiento 1.405,80 20,00
Oficial/a Administrativo 1.405,80 20,00
Conductor/a 1.405,80 20,00
Jardiner/ Peluquera 1.405,80 20,00
Gerocultor/a 1.405,80 20,00
Celador/a nocturno 1.610,31 20,00
D Aux. Mantenimiento 1.388,45 20,00
Aux. Administrativo 1.388,45 20,00
Cocinero/a 1.388,45 20,00
Portero/Recepcionis 1.388,45 20,00
E Limpiad,/Lavandera 1.313,28 20,00
Pinche Cocina 1.313,28 20,00
Personal no cualif. 1.313,28 20,00
A1 Administrador/a 2.258,69 20,00
Gerente 2.258,69 20,00
A2 Director/a 2.258,69 20,00
Médico 1.975,45 20,00
Otros (Titulado/a Sup) 1.975,45 20,00
B1 Supervisor/a 1.757,70 20,00
ATS/DUE 1.757,70 20,00
Asistente/a Social 1.757,70 20,00
Fisioterapeuta 1.757,70 20,00
Terapeuta Ocupacio. 1.686,31 20,00
B2 Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1.686,31 20,00
C Gobernante/a 1.595,10 20,00
TASOC 1.460,80 20,00
Oficial/a Mantenimiento 1.460,80 20,00
Oficial/a Administrativo 1.460,80 20,00
Conductor/a 1.460,80 20,00
Jardiner/ Peluquera 1.460,80 20,00
Gerocultor/a 1.460,80 20,00
Celador/a nocturno 1.665,31 20,00
D Aux. Mantenimiento 1.443,45 20,00
Aux. Administrativo 1.443,45 20,00
Cocinero/a 1.443,45 20,00
Portero/Recepcionis 1.443,45 20,00
E Limpiad,/Lavandera 1.368,28 20,00
Pinche Cocina 1.368,28 20,00
Personal no cualif. 1.368,28 20,00
RETRIBUCIONES PARA EL COLECTIVO DE VIVIENDAS COMUNITARIAS
A1 Administrador/a 2.011,83 20,00
Gerente 2.011,83 20,00
A2 Director/a 2.011,83 20,00
Médico 1.719,22 20,00
Otros (Titulado/a Sup) 1.719,22 20,00
B1 Supervisor/a 1.426,57 20,00
ATS/DUE 1.426,57 20,00
Asistente/a Social 1.426,57 20,00
Fisioterapeuta 1.426,57 20,00
Terapeuta Ocupacio. 1.426,57 20,00
B2 Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1.426,57 20,00
C Gobernante/a 1.314,16 20,00
TASOC 1.198,34 20,00
Oficial/a Mantenimiento 1.198,34 20,00
Oficial/a Administrativo 1.198,34 20,00
Conductor/a 1.198,34 20,00
Jardiner/ Peluquera 1.198,34 20,00
Gerocultor/a 1.198,34 20,00
Celador/a nocturno 1.411,82 20,00
D Aux. Mantenimiento 1.180,77 20,00
Aux. Administrativo 1.180,77 20,00
Cocinero/a 1.180,77 20,00
Portero/Recepcionis 1.180,77 20,00
E Limpiad,/Lavandera 1.104,69 20,00
Pinche Cocina 1.104,69 20,00
Personal no cualif. 1.104,69 20,00
*estos salarios mensuales de conformidad con el artículo 24 se percibirán con fecha de efectos desde el 1 de octubre de 2017.
A1 Administrador/a 2.051,83 20,00
Gerente 2.051,83 20,00
A2 Director/a 2.051,83 20,00
Médico 1.759,22 20,00
Otros (Titulado/a Sup) 1.759,22 20,00
B1 Supervisor/a 1.466,57 20,00
ATS/DUE 1.466,57 20,00
Asistente/a Social 1.466,57 20,00
Fisioterapeuta 1.466,57 20,00
Terapeuta Ocupacio. 1.466,57 20,00
B2 Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1.466,57 20,00
C Gobernante/a 1.354,16 20,00
TASOC 1.238,34 20,00
Oficial/a Mantenimiento 1.238,34 20,00
Oficial/a Administrativo 1.238,34 20,00
Conductor/a 1.238,34 20,00
Jardiner/ Peluquera 1.238,34 20,00
Gerocultor/a 1.238,34 20,00
Celador/a nocturno 1.451,82 20,00
D Aux. Mantenimiento 1.220,77 20,00
Aux. Administrativo 1.220,77 20,00
Cocinero/a 1.220,77 20,00
Portero/Recepcionis 1.220,77 20,00
E Limpiad,/Lavandera 1.144,69 20,00
Pinche Cocina 1.144,69 20,00
Personal no cualif. 1.144,69 20,00
A1 Administrador/a 2.101,83 20,00
Gerente 2.101,83 20,00
A2 Director/a 2.101,83 20,00
Médico 1.809,22 20,00
Otros (Titulado/a Sup) 1.809,22 20,00
B1 Supervisor/a 1.516,57 20,00
ATS/DUE 1.516,57 20,00
Asistente/a Social 1.516,57 20,00
Fisioterapeuta 1.516,57 20,00
Terapeuta Ocupacio. 1.516,57 20,00
B2 Otros Titulado/as Medios, podólogo y dietista 1.516,57 20,00
C Gobernante/a 1.404,16 20,00
TASOC 1.288,34 20,00
Oficial/a Mantenimiento 1.288,34 20,00
Oficial/a Administrativo 1.288,34 20,00
Conductor/a 1.288,34 20,00
Jardiner/ Peluquera 1.288,34 20,00
Gerocultor/a 1.288,34 20,00
Celador/a nocturno 1.501,82 20,00
D Aux. Mantenimiento 1.270,77 20,00
Aux. Administrativo 1.270,77 20,00
Cocinero/a 1.270,77 20,00
Portero/Recepcionis 1.270,77 20,00
E Limpiad,/Lavandera 1.194,69 20,00
Pinche Cocina 1.194,69 20,00
Personal no cualif. 1.194,69 20,00
(A expensas de lo establecido en los artículos 9 y 10, y del desarrollo de lo recogido en la Disposición Transitoria Segunda y respetando las cuestiones abordadas en la Comisión Interpretativa Mixta y recogidas en sus actas y publicadas en el «Boletín Oficial de Bizkaia», que no hayan sido trasladadas literalmente el presente documento)
Asistir al personal destinado al centro en los casos de necesidad y de urgencia. Como máximo responsable de su Departamento médico, en el caso de que el Centro no pueda tratar debidamente a los usuarios, derivarlos a un centro hospitalario o de salud.
Programar y supervisar los menús y dietas alimentarias de los residentes o usuarios. Supervisar el trabajo del personal.
Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animación sociocultural. Participar en la Comisión Técnica.
Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial. Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el Centro.
Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdico–educativa.
Coordinación del voluntariado y alumnos en prácticas de animación sociocultural. Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional. Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes Centros. Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación sociocultural.
Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc. que sean necesarios para el normal desenlvimiento de actividades del centro.
e) Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios. Limpia y prepara el mobiliario, materiales y aparatos de botiquín.
Portero/a-Recepcionista
Varios Es aquel que trabaja a las órdenes de otros profesionales; procurará su formación profesional, poniendo todo su celo en las tareas que le sean encomendadas.
Celador/a nocturno