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Timestamp: 2017-03-27 08:58:04
Document Index: 285414558

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 11', 'artículo 45', 'Artículo 52', 'Artículo 54']

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de TCI Cortes XXI, S. A. U
RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de TCI Cortes XXI, S. A. U	RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de TCI Cortes XXI, S. A. U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de TCI Cortes XXI, S. A. U Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Capítulo II Duración, vigencia y denunciaArtículo 3. Duración y vigencia.Artículo 4. Denuncia.Capítulo III Absorción y compensación, vinculación a la totalidadArtículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Capítulo IV Grupos profesionalesArtículo 7. Principios generales.Artículo 8. Definición.Artículo 9. Grupos profesionales.Artículo 10. Asignación a los grupos de cotización.Artículo 11. Las modalidades de contratación.Artículo 12. Promociones y ascensos.Artículo 13. Contratos formativos.Artículo 14. Período de prueba.Capítulo VI Tiempo de trabajoArtículo 15. Jornada y horario.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Libranzas.Artículo 18. Horas extraordinarias.Capítulo VII Permisos sin sueldo, excedencias y permutas/trasladosArtículo 19. Permisos sin sueldo y licencias no retribuidas.Artículo 20. Excedencias.Artículo 21. Permutas y Traslados.Artículo 22. Desplazamientos temporales.Capítulo VIII RetribucionesArtículo 23. Retribuciones.Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 26. Lugar y fecha de pago y recibo de salarios.Capítulo IX Beneficios socialesArtículo 27. Jubilación.Artículo 28. Premio de permanencia.Artículo 29. Seguro colectivo de vida, accidente o invalidez.Artículo 30. Enfermedad y accidente.Artículo 31. Maternidad.Artículo 32. Anticipos.Artículo 33. Indemnización para gastos funerarios.Artículo 34. Colegio de huérfanos ferroviarios.Capítulo X Premios, faltas y sancionesArtículo 35. Premios.Artículo 36. Facultades de la empresa.Artículo 37. Definición y clasificación de las faltas.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 39. Faltas graves.Artículo 40. Faltas muy graves.Artículo 41. Sanciones.Artículo 42. Abuso de autoridad.Artículo 43. Prescripción de las faltas.Artículo 44. Cancelación de sanciones.Artículo 45. Notificación de las sanciones.Capítulo XI Comités de Empresa, Delegados de Personal y sindicatosArtículo 46. Comité Intercentro.Artículo 47. Crédito de horas.Artículo 48. Cobro de cuotas.Capítulo XII Salud laboral e igualdad de oportunidadesArtículo 49. Salud laboral.Artículo 50. Igualdad de oportunidades.Capítulo XIII FormaciónArtículo 51. Formación profesional.Artículo 52. Asistencia a cursos de formación.Capítulo XIV Comisión ParitariaArtículo 53. Comisión Paritaria.Capítulo XV Solución extrajudicial de conflictosArtículo 54. Solución extrajudicial de conflictos.ANEXO 1ANEXO 2
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa TCI Cortes XXI, S.A.U., código de Convenio n.º 9015222, que fue suscrito con fecha 9 de mayo de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 26 de junio de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TCI CORTÉS XXI, SOCIEDAD ANÓNIMA UNIPERSONAL Y SU PERSONAL 2006-2007
El presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo que la empresa TCI Cortés XXI, S.A.U. tiene establecidos en la actualidad o que pueda abrir en el futuro, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio Colectivo afecta obligatoriamente a todos los trabajadores/as que presten servicio en la empresa TCI Cortés XXI, S.A.U., con exclusión del personal a que se refiere el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Duración, vigencia y denuncia
El presente Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes negociadoras y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2007. No obstante, sus efectos económicos se aplicarán, salvo en los casos en que expresamente se señale otra fecha, a partir del 1 de enero de 2006 y hasta el 31 de diciembre de 2007.
Será condición indispensable para la aplicación de las mejoras que introduce, estar al servicio de la empresa en la fecha de su firma, no siendo aplicable esta condición a aquellos empleados/as que hubieran causado baja por jubilación o fallecimiento durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2006 y la firma del Convenio.
Grupo I. Mandos Superiores.
Grupo II. Mandos Medios.
Grupo III. Técnicos A.
Grupo IV. Técnicos B.
Grupo V. Técnicos C.
Los grupos profesionales se incluirán en los grupos de cotización que a continuación se expresan:
Artículo 11. Las modalidades de contratación.
11.1 Contrataciones.
12.1 Libre decisión de la empresa.
12.2 Promoción profesional del Grupo IV al Grupo III.
Quienes al 1-1-2004 ya estuvieran adscritos al grupo IV promocionarán al grupo III tras un periodo máximo de permanencia en el citado grupo IV de 10 años, teniendo en cuenta que desde el día 1-1-2004 no podrían permanecer en el grupo IV un periodo superior a los 8 años.
12.3 Promoción profesional del Grupo V al Grupo IV.
Quienes al 1-1-2004 ya estuvieran adscritos al grupo V y aquellas personas que se incorporen como grupo V a la empresa después del 1-1-2004, promocionarán automáticamente al grupo IV una vez hayan desempeñado su trabajo durante 2 años, aún de manera discontinua.
12.4 Trabajos correspondientes al grupo profesional superior.
El trabajador/a que realice trabajos correspondientes a grupo profesional superior al que tuviera reconocido por un periodo superior a seis meses en un año u ocho en un periodo de dos años, puede reclamar ante la empresa su incorporación al grupo profesional superior. Contra la negativa de la empresa y previo informe de los delegados de personal o, en su caso, del Comité de Empresa o del comité intercentro, puede reclamar ante la jurisdicción correspondiente.
Los empleados/as contratados en prácticas ingresarán en calidad de prácticas, a partir del grupo IV, siendo su salario del 87 % y del 93 %, del correspondiente al grupo profesional en el que realicen las prácticas, durante el 1.º y 2.º año de vigencia del contrato, respectivamente.
Los empleados/as contratados en formación ingresarán en calidad de formación en el grupo V, siendo su salario del 85 %, y 90 % del correspondiente al grupo profesional V, durante el 1.º y 2.º año de vigencia del contrato, respectivamente, sin que en ningún caso pueda superar el 100 % de la retribución que le sirve de referencia.
15.1 La jornada de trabajo en cómputo anual será de 1.665 horas de trabajo efectivo.
15.4 Se establecerán turnos del 50 % en las oficinas de venta al público con la finalidad de que la mitad de la plantilla tenga derecho a finalizar su jornada a las 19,30 horas durante los siguientes meses: Del 1 de enero al 30 de abril y del 1 de noviembre al 31 de diciembre.
15.7 Tendrán la consideración de laborables todos los días de la semana, excepto domingos y festivos.
Dos sábados adicionales, en fecha a determinar por la Dirección.
15.8.2 Los sábados en que las oficinas permanezcan abiertas trabajará un turno equivalente al 50 % de la plantilla de la unidad. Excepcionalmente, si la campaña del IMSERSO comenzara en sábado en tal fecha trabajará el 100 % de la plantilla. En todo caso, cada empleado trabajará 13 sábados al año.
15.8.3 El tiempo trabajado cada sábado (de 10 a 13,30 horas) se compensará con el libramiento de una tarde o una mañana en temporada baja, es decir, fuera de los períodos en que las oficinas abren los sábados. Podrán acumularse las compensaciones correspondientes a dos sábados trabajados para librar un día completo.
15.8.4 En aquellas oficinas en las que por su tipo de mercado no se considere adecuado el calendario de sábados a trabajar señalado anteriormente, podrán establecerse fechas distintas previo acuerdo de la Comisión Mixta.
15.14 Las personas que al inicio de la vigencia de este Convenio se hallen desarrollando su jornada laboral de forma continua seguirán con esta jornada, siendo su horario de entrada de 7,30 a 7,45 y el de salida de 15 a 15,15 horas. Librarán todos los sábados.
15.15 En aquellas oficinas en las que por su tipo de mercado no se considere adecuado el horario a trabajar señalado anteriormente, podrán establecerse horarios y jornadas distintos, previo acuerdo de la Comisión Mixta.
Ante la grave situación de paro existente en el sector y con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
Las horas extraordinarias, de acuerdo con la definición anterior, que pudieran realizarse, previa autorización de la empresa y con los mecanismos de control establecidos, serán retribuidas económicamente o compensadas por un tiempo de descanso, a elección del trabajador/a a razón de 2 horas de descanso por cada hora realizada, en temporada baja, y siendo acumulables las horas a compensar. Las horas extraordinarias que sean retribuidas, el valor de las mismas es el que figura en la tabla que como anexo se acompaña al presente Convenio Colectivo.
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a dos meses ni superior a seis. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años. La empresa habrá de otorgarlo, salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.
Tanto esta licencia como el permiso regulado en el artículo anterior, comporta una situación de suspensión del contrato de trabajo prevista en el artículo 45.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
b) El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
f) Se computará a efectos de antigüedad el tiempo que dure el servicio militar o servicio social sustitutorio de los empleados/as. Éstos una vez licenciados, tendrán derecho a ocupar el mismo puesto que desempeñaban al incorporarse a filas, siempre que lo ejerciten dentro de los dos meses siguientes a su licenciamiento, pero deberán avisar, siquiera con 15 días, la fecha de su incorporación al trabajo a fin de que pueda comunicarse al que le hubiera suplido su cese, al menos con 15 días de antelación.
Complemento ad-personam: Incorpora las cantidades que individualmente venían percibiendo los empleados por el extinto complemento de años de servicio.
Complemento personal diferencial: Tiene la misma consideración que el salario base, habiendo sido generado en el proceso de unificación de los salarios bases de los distintos grupos profesionales.
Complemento personal: Incorpora las condiciones particulares que a título personal incorporan los trabajadores.
Complemento personal específico: Lo constituye el 80 % de las extintas comisiones variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición. Este complemento no absorbible ni compensable, se abonará, en partes iguales, en las 16 pagas que establece el Convenio y será susceptible de incremento en futuros Convenios si ambas partes así lo acordaran.
Complemento a cuenta por incentivo: Lo constituye el 20 % restante de las extintas comisiones variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición y será abonado, en doce partes iguales, en cada una de las doce pagas mensuales, en concepto de «pago a cuenta del incentivo» y su importe permanecerá congelado. Una vez calculado el importe individual del incentivo variable anual se regularizará teniendo en cuenta las cantidades percibidas a cuenta según el párrafo anterior. En ningún caso se detraerá cantidad alguna de las percibidas a cuenta.
Complemento de puesto de trabajo: Complemento de carácter funcional no consolidable, que se percibirá en tanto en cuanto se desempeñe el puesto de trabajo que tenga asignada una retribución especifica por la realización de las funciones en dicho puesto.
23.3 La tabla salarial para el año 2006 será la siguiente:
Salarios base para el año 2006
23.4 Salarios base para el año 2007. Serán establecidos por acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria, tomando como base el incremento del IPC del año 2006.
El personal que lleve 25 o 35 años al servicio de la empresa se le abonarán con carácter único las cantidades que se fijan en el anexo número 4 del Convenio de la empresa.
Los capitales asegurados son los que constan en anexo al presente Convenio de la empresa de TCI Cortés XXI, S.A.U. y serán de aplicación a título personal.
El descuido en el uso del material y equipos de trabajo o de las instalaciones.
Hacer desaparecer, inutilizar, destruir o causar desperfectos en instrumentos de trabajo, equipos, documentos, etc., de la empresa.
Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a 3 meses.
Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de los siguientes créditos de horas: 40 horas/mensuales para los miembros del Comité de Empresa, y 15 horas/mensuales para los Delegados de Personal, pudiendo repartirse las mismas entre distintos miembros designados al efecto.
El servicio médico concertado realizará reconocimientos periódicos para todo el personal, informando a cada trabajador/a de sus resultados y posibilitando los medios necesarios para dicha prevención, tales como electrocardiogramas al personal mayor de 40 años, analítica completa, etcétera.
2. Ambas partes acuerdan acogerse a las estipulaciones del Acuerdo Nacional de Formación Continua, (FORCEM u organismo que los sustituya), a través de los procedimientos generales en vigor, en cuanto a la financiación de las acciones formativas a cargo de este acuerdo, con el contenido y alcance establecido en el mismo en cuanto a los planes de empresa.
Artículo 52. Asistencia a cursos de formación.
Artículo 54. Solución extrajudicial de conflictos.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), suscrito el 25 de enero de 1996 por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, así como a su Reglamento de aplicación de igual fecha, publicados ambos en el B.O.E. n.º 34 de 8 de febrero de 1996.
Del 01 Ene al 30 Abr Turno 1.
Del 01 May al 31 Oct Todos.
Del 01 Nov al 31 Dic Turno 1.
Además, se trabajarán lo siguientes sábados del año (50 % de la plantilla) con horario de 10,00 a 13,30 horas:
Dos sábados en fecha a determinar por la Dirección, con carácter general para todas las oficinas, en el periodo comprendido entre el 24 de noviembre y el 24 de diciembre.
20.712,16
18.185,76
16.252,96
11.676,96
Grupo profesional V 5,29
Grupo profesional IV 6,51
Grupo profesional III 8,87
Grupo profesional I 1.815,80
Grupo profesional II 1.093,84
Grupo profesional III 1.093,84
Grupo profesional IV 1.093,84
Grupo profesional V 1.093,84
Grupo profesional V 7.212,15
Grupo profesional IV 8.714,68
Grupo profesional III 15.235,66
Grupo profesional II 21.936,94
Grupo profesional I 21.936,94
1. Ámbito personal:
2. Ámbito temporal:
2.1 Ejercicio 2006 (a pagar en el año 2007).
3. Requisito básico:
El resultado de la oficina ha de arrojar un beneficio igual o superior al 0,75 % de sus ventas. En consecuencia, no devengarán incentivo los directores y empleados de aquellas oficinas que no cumplan este requisito básico.
4. Elementos determinantes del incentivo:
El resultado del grupo Viajes Ecuador (VE + TCI), conforme a las cuentas anuales, excluidos resultados extraordinarios y plusvalías ajenas a la actividad (por ejemplo, venta de inmuebles, de participaciones en otras empresas, derechos de traspaso de locales).
El resultado de la oficina.
La valoración del desempeño individual, realizada por el n+1.
5. Valoración de los elementos determinantes del incentivo:
5.1. El resultado del grupo Viajes Ecuador se valorará conforme a la siguiente escala:
Si el resultado es negativo o el beneficio no alcanza el 0,70 % de las ventas del grupo, no se obtiene valoración por este concepto.
Si el beneficio alcanza o supera el 0,70 % de las ventas del grupo, se obtiene una valoración de 0,10 puntos.
Si el beneficio alcanza o supera el 0,80 % de las ventas del grupo, se obtiene una valoración de 0,15 puntos.
Si el beneficio alcanza o supera el 0,90 % de las ventas del grupo, se obtiene una valoración de 0,20 puntos.
Si el beneficio alcanza o supera el 1 % de las ventas del grupo, se obtiene una valoración de 0,25 puntos.
5.2. El resultado de la oficina se valorará conforme a la siguiente escala:
Si el resultado es negativo o el beneficio no alcanza el 0,75 % de las ventas de la oficina, no se obtiene valoración por este concepto.
Si el beneficio alcanza o supera el 0,75 % de las ventas de la oficina, se obtiene una valoración de 0,10 puntos.
Si el beneficio alcanza o supera el 1,00 % de las ventas de la oficina, se obtiene una valoración de 0,20 puntos.
Si el beneficio alcanza o supera el 1,20 % de las ventas de la oficina, se obtiene una valoración de 0,30 puntos.
Si el beneficio alcanza o supera el 1,40 % de las ventas de la oficina, se obtiene una valoración de 0,40 puntos.
Si el beneficio alcanza o supera el 1,50 % de las ventas de la oficina, se obtiene una valoración de 0,50 puntos.
5.3. La valoración del desempeño realizada por el n + 1 tendrá un valor máximo de 0,25 puntos y atenderá a la consideración de cualidades como la iniciativa, la responsabilidad, la dedicación, el grado de seguimiento de las indicaciones de la Dirección, etc.
6. Cálculo del incentivo
Directores de oficinas: 20 % del sueldo anual.
Empleados de oficinas: 10 % del sueldo anual.
A los efectos del cálculo del incentivo, se entenderá por sueldo anual la cantidad establecida en el ejercicio 2006 como retribución fija, excluido el plus de transporte u otros suplidos.
Para determinar el importe del incentivo se tendrá en cuenta el tiempo de servicio, con arreglo a los criterios utilizados para el cálculo de FTE's (full time equivalents).
Directores de oficinas: 20 % del beneficio de la oficina.
Empleados de oficinas: 8 % del beneficio de la oficina.
RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de TCI Cortes XXI, S. A. U	Trámites