Source: https://www.scribd.com/document/326703042/TSJ-Regiones-Decision
Timestamp: 2018-12-15 05:21:55
Document Index: 185139727

Matched Legal Cases: ['artículo 146', 'artículo 102', 'artículo 146', 'artículo 102', 'artículo 60', 'artículo 60', 'artículo 88', 'artículo 4', 'artículo 45', 'artículo 10', 'artículo 185', 'artículo 185', 'artículo 108']

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JUZGADO CUARTO SUPERIOR DEL TRABAJO DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL
TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL AREA METROPOLITANA DE
Caracas, Veintisiete (27) de Junio de 2013
ASUNTO: AP21­R­2013­000027
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES Y SUS APODERADOS
PARTE DEMANDANTE: FRANKLIN MOROS, mayor de edad, titular de la cédula de
identidad N ° 6.860.138.
APODERADOS JUDICIALES: JOAQUÍN MONTOYA, abogado en ejercicio, inscrito en el
Inpreabogado bajo el Nro. 47.236.
PARTE DEMANDADA: COMPAÑÍA ANONIMA NACIONAL DE TELEFONOS DE
VENEZUELA, cuya última reforma estatutaria quedó debidamente inscrita en el Registro
Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda, en fecha
16 de junio de 2008, bajo el N° 70, Tomo 67­A Pro.
APODERADOS JUDICIALES: HEIDY DELGADO y BETZAIDA VERA, abogados en
ejercicio, inscritas en el Inpreabogado bajo el Nro. 111.837 y 58.907, respectivamente.
MOTIVO: APLICACIÓN DE CONVENCIÓN COLECTIVA (BENEFICIO DE
JUBILACION)
Previa distribución realizada por la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos
(URDD) del Circuito Judicial del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas. adujo que en la cláusula primera de la convención colectiva se establece que los empleados de confianza están excluidos del ámbito de aplicación y establece que el hecho de no aplicarse es un trato discriminatorio y que de conformidad con el artículo 146 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo este beneficio al personal de confianza no puede ser inferior y atenta a la irrenunciabilidad de los derechos laborales y de conformidad con esos supuestos le otorga el beneficio de jubilación de acuerdo a la convención colectiva vigente para el momento del despido. encontrándose esta Alzada dentro de la oportunidad prevista para la publicación íntegra del contenido de esa decisión. Por auto de 15 de mayo de de 2013 se dio por recibido el expediente y en fecha 22 de mayo de 2013 se fijó la celebración de la audiencia oral y pública de apelación para el día 19 de junio de 2013. En tal sentido. por lo que se delimita la apelación en el análisis de qué instrumento jurídico debe aplicarse para otorgar el beneficio de jubilación. correspondió el conocimiento del presente asunto a este Tribunal Superior a los efectos de decidir el recurso de apelación. expone como fundamento de dicho recurso. pasa a hacerlo con base a las siguientes consideraciones: III DE LOS ALEGATOS ESGRIMIDOS EN LA AUDIENCIA ORAL Y PÚBLICA DE APELACION En la oportunidad prevista por esta Alzada para la celebración de la audiencia Oral y Pública de Apelación. mediante la cual declaró CON LUGAR la demanda incoada por el ciudadano FRANKLIN MOROS contra COMPAÑÍA ANONIMA NACIONAL DE TELEFONOS DE VENEZUELA. oído en ambos efectos. contra la decisión de fecha 21 de diciembre de 2012. emanada del Juzgado Séptimo de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. para las 11:00 AM. En tal sentido. por lo que se ratifica el reconocimiento del a quo de manifestar que el cargo de confianza es el ejercido por el actor. la representación judicial de la parte demandada recurrente. lo siguiente: Que se declaró con lugar el derecho de jubilación solicitada por el actor; reconociéndose en la sentencia que el actor ejercía un cargo de confianza lo cual se evidencia de las pruebas y lo alegado por el actor en el libelo cuando reconoce que realizaba funciones dirigidas a la administración del personal de CANTV. interpuesto por las abogadas HEIDY DELGADO y BETZAIDA VERA. en su carácter de apoderadas judiciales de la parte demandada. oportunidad en la cual se dio la lectura del dispositivo oral. sea la convención colectiva o el manual de beneficios para el personal de confianza de CANTV. pero no todo trato desigual implica que sea discriminatorio y la igualdad no se encuentra vulnerada si se puede demostrar las razones por las cuales se aplica una normativa diferente y en la misma convención colectiva se señala las razones del porqué está excluido el personal de confianza puesto se puede pretender que un trabajador ordinario sea igual al de confianza porque éstos tienen beneficios superiores a los ordinarios en el aspecto económico y tienen posición diferente en la empresa por lo que son desiguales en cuanto a las funciones del .
mantenimiento y calidad de aplicación. por lo que los trabajadores ordinarios se rigen por la convención colectiva y los de confianza tienen un manual para el beneficio de jubilación que tiene parámetros diferentes y la administración pública se rige por el principio de legalidad donde debe acatar las disposiciones normativas. no tomaba decisiones ni conocía secretos de la empresa. el vicepresidente y el Ministro y entregaba la información al gerente de desarrollo. quien expone que el cargo de coordinador de servicios tercerizados consistía en evaluar el desempeño de empresas terceras a CANTV que desarrollan productos de tecnología de innovación. la representación judicial de la parte actora haciendo uso a su derecho a contrarréplica expuso que en la convención colectiva no existe el cargo de coordinador de servicios tercerizados ni en el Manual por lo que no se puede dejar por fuera a un trabajador. mantenimiento y calidad de aplicación que se encargaban del tema de los tercerizados; que era coordinador y encima venía la gerencia de desarrollo. mantenimiento y calidad de aplicación estando en ese momento una persona encargada pues el titular estaba fuera por un accidente. el actor tuvo una antigüedad de 16 años y 3 meses y al momento que se produce el despido injustificado solicita la aplicación de la convención colectiva en cuanto a la jubilación especial pero la demandada indica que se trataba de un cargo de confianza. Durante la oportunidad concedida a las partes por esta Alzada para hacer uso de su derecho a réplica y contrarréplica. por lo que se debe aplicar la norma mas favorable. siendo que estaba subordinado a gerencias por encima de él. la vicepresidencia. habían acuerdos de servicios de esos terceros y tenía la responsabilidad de evaluar esos resultados y entregar a la gerencia esos resultados mensualmente; tenían que medir los resultados que estaban en la herramienta central de la empresa que se llama REMEX que alimentaba el tercero. Por su parte la representación judicial de la parte actora expuso en su defensa que. no llevaba órdenes de pago ni era ordenador de pago; en el Manual de beneficios de empleados de confianza no existe el cargo del actor; se debe aplicar la norma mas favorable al actor que es la solicitud de la jubilación especial al cual tiene derecho al no poderse discriminar y es irrenunciable el beneficio y en aplicación del principio de justicia y equidad. por lo que al actor se le debe aplicar al manual de beneficios del personal de confianza no siendo acreedor del beneficio al no tener los requisitos. luego la gerencia general de sistemas de información.cargo que ejercen y en función de eso se les da tratamiento distinto. Por su parte. después la gerencia de ingeniería y desarrollo y construcción. se extraía la información de ahí se comparaba y se sacaba los resultados y se comparaba con los valores que tenía el tercero y se entregaba a la gerencia la cual llamaba al tercero y verificaba esos resultados; que formaba parte de la gerencia de desarrollo. la representante de la parte demandada recurrente expuso que en el Manual no se establecen los cargos de dirección y confianza lo cual si se encuentra en la convención colectiva en la clasificación de cargo donde no se encuentra el cargo del actor por lo que ejercía un cargo de confianza y eso se reconoció en la sentencia. IV . En este estado el actor es interrogado por la juez.
estimando de fundamental importancia descender al estudio de las actas del expediente y en ese sentido observa que. Que el despido no tuvo sus bases en las causales de la Ley. procedió a despedir injustificadamente a su representado y a su vez sin consultar procedió al pago de sus prestaciones sociales. en su condición de Gerente de Relaciones Laborales de la gerencia General de Gestión Humana de CANTV. que se refiere a la Jubilación Especial. por cuanto ha sido considerado como un empleado de Dirección y Trabajador de Confianza. que no tomaba decisiones respecto a la ejecución de los mismos y mucho menos con nada relacionado a los aspectos financieros de la compañía. por lo que se ha debido proponer al actor la posibilidad de escoger en el beneficio o la liquidación de prestaciones. que su salario básico mensual de Bs. En este sentido manifiesta que el Gerente de Relaciones Laborales le informó que el beneficio de JUBILACION ESPECIAL contenido en la mencionada Convención Colectiva de Trabajo no le correspondía.561. 14. en estricta observancia del principio de la prohibición de la reformatio in peius el cual está íntimamente ligado al principio tantum devollutum. el ciudadano FRANCISCO LOPEZ SOTO. solicito la aplicación de lo dispuesto en el Artículo N° 4 del Anexo C de la Convención Colectiva de Trabajo. de igual manera señala que en ningún momento su representado ejerció labores que involucrasen ninguna clase de actividades de administración.047. No obstante a ello. 8. los cuales imponen a los jueces el deber de ceñirse rigurosamente al fuero de conocimiento atribuido en razón del recurso de apelación ejercido y en la medida del agravio sufrido en la sentencia de primer grado. la parte actora en su libelo de la demanda alega que comenzó a prestar servicios para la empresa CANTV el día 28 de noviembre de 1994. Que en fecha 04 de marzo de 2011. Que ejecuto labores para la empresa demandada atendiendo a sus directrices y a sus lineamientos estratégicos. este tipo de trabajadores están excluidos de la aplicación del mencionado instrumento. Que ejecutaba las labores bajo la solicitud de otros departamentos y en función de las estrategias que éstos establecían.ANALISIS DE LOS FUNDAMENTOS DE APELACION ALEGADOS EN LA AUDIENCIA Expuestos los argumentos de apelación de la parte recurrente. pasa a decidir el recurso interpuesto. nunca estuvo justificado y así lo . este Tribunal Superior. Señala que le corresponde la aplicación de la convención colectiva del punto N° 4 del anexo C Jubilación especial. expresando que su antigüedad en la empresa era de 16 años. indica el demandante que al momento de ser notificado del despido.90; que en el trayecto de la relación laboral obtuvo como último cargo el de COORDINADOR DE SERVICIOS TERCERIZADOS adscrito a la Gerencia General de Tecnología y Operaciones.70 y un salario integral de Bs. y que de acuerdo a lo establecido en el texto de la Convención Colectiva de Trabajo. 3 meses y 5 días. quantum apellatum. y cuyas funciones estaban dirigidas a la selección del personal que la empresa requería contratar para prestar sus servicios en sus diferentes áreas.
debía disfrutar de derechos que en su conjunto no podían ser inferiores a los que corresponden a los trabajadores amparados por la Convención Colectiva. Bs. que es el instrumento que en principio rige las relaciones de trabajo entre la empresa y sus trabajadores. cuando se introduce la demanda. En este sentido menciona que la cláusula primera de la convención colectiva indica que es aplicable a los trabajadores en ella establecida. es decir. cuenta con una Convención Colectiva. Por su parte la demandada en su escrito de contestación señala que la sociedad mercantil COMPAÑÍA ANÓNIMA NACIONAL DE TELÉFONOS DE VENEZUELA (CANTV). los cuales consisten el primer supuesto es para aquellos empleados quienes estuvieran prestando servicios al 26 de abril de 1993 y que acreditaran 14 años o más de . respecto a aquellos trabajadores que tuviesen acreditados 14 años de servicios en la empresa y se haya resuelto su despido por alguna causa no prevista en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo.801. Solicita el pago de los montos mensuales por pensión de jubilación que se generen a partir del mes de octubre de 2011. ello de conformidad con lo establecido en el mencionado Anexo C.114. Que dicho Manual establece para el régimen de Jubilaciones Especiales tres supuestos para aplicar el mismo. despido injustificado.42 por pensiones de jubilación especial dejadas de percibir desde el mes de abril de 2011 hasta el mes de octubre de 2011. que tienen un régimen distinto determinado en el Manual de Beneficios para el Personal de Confianza de fecha 01 de agosto de 2006. por los 16 años de servicio.5% de su último salario. demanda los intereses moratorios desde abril de 2011 y la indexación.reconoce la empresa en carta de fecha 04 de marzo de 2011. a los fines de que otorgue a su representado la Jubilación Especial. es decir. y señala que le corresponde como pensión de jubilación especial mensual el equivalente al 4.49 por pensión. 70. donde se encuentra el otorgamiento de la Jubilación señalando cada instrumento quienes son los elegibles. quedando exceptuados aquellos que por naturaleza real de los servicios prestados sean trabajadores de dirección o de confianza. pues cierta categoría de empleados se encuentra sometido a la aplicación de otro instrumento que se denomina MANUAL DE BENEFICIOS PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA DE CANTV. no obstante dicho instrumento establece quienes se encuentran dentro del ámbito de aplicación pues trae dispuesto un régimen de exclusión. Finalmente demanda a la Sociedad Mercantil COMPAÑÍA ANÓNIMA NACIONAL DE TELÉFONOS DE VENEZUELA (CANTV). por aplicación del artículo 146 del vigente reglamento de la LOT. 10. Articulo 10 Fijación de la Pensión. de todos modos. Que se le adeuda al extrabajador Bs. por lo que es procedente la aplicabilidad del beneficio de jubilación pues reunía todos los elementos para optar al beneficio de Jubilación Especial. hasta el momento en que se termine el presente procedimiento. Igualmente aduciendo que aun cuando en la Convención Colectiva de Trabajo se excluye expresamente a los empleados de dirección y de confianza y no obstante que por la posición que ocupaba el actor era considerado como de confianza de CANTV.
deberán tener acreditados veintitrés (23) o más años de servicios en la empresa. de la cual se desprende que el ciudadano FRANKLIN ARTURO MOROS TORRES prestó servicios desde el 28 de noviembre de 1994 al . advierte esta Alzada que el Tribunal de la Primera Instancia declaró CON LUGAR la demanda. El segundo supuesto previsto en el Manual es para los empleados con fecha posterior a la empresa al 26 de abril de 1993. condenó a la demandada a cancelar al actor las pensiones causadas desde el momento de la terminación de la relación y las que se sigan causando durante la vida del beneficiario. determinado la forma como ha quedado trabada la litis. PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA: Al folio 64 cursa copia simple de la carta de Despido de fecha 4 de marzo de 2011. El otro supuesto regulado para el personal de confianza es para aquellos trabajadores cuya fecha de ingreso a la empresa haya sido igual o posterior al 18 de junio de 1997. la cual no fue desconocida por lo que se le otorga valor probatorio de conformidad con la norma prevista en los artículos 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. así como el cumplimiento de los beneficios adicionales que acuerda el contrato colectivo a los jubilados de la empresa demandada. los cuales deberán tener acreditados 20 años o más de servicio. Ahora bien. delimitado de la forma que antecede la pretensión formulada por la parte actora y las defensas opuestas por la parte demandada. previendo que la separación del cargo no se corresponde con las causales previstas en el artículo 102 de la LOT. para optar a la Jubilación Especial.servicios. Así. de conformidad con lo establecido en los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. la cual no fue desconocida por lo que se le otorga valor probatorio de conformidad con la norma prevista en los artículos 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Niega que sea procedente la solicitud de Jubilación Especial a favor del extrabajador FRANKLIN MOROS y que se le adeude monto alguno por concepto de pensiones de jubilación dejadas de percibir así como intereses moratorios e indexación alguna. emanada de la empresa CANTV y dirigida al ciudadano FRANKLIN ARTURO MOROS TORRES. en consecuencia. para lo cual procede de seguidas esta Alzada con el examen de las pruebas de autos valoradas conforme a la sana crítica y principio de la comunidad de la prueba. corresponde a la parte demandada demostrar que el accionante era trabajador de confianza y con ello estaba excluido de los beneficios de la convención colectiva de trabajo de la CANTV relativo al beneficio de jubilación. Manifiesta que al demandante no le es aplicable la convención colectiva por el cargo que ocupaba calificado de confianza y no cumplió los años de servicios requeridos en el Manual por lo cual no lo hace beneficiario de Jubilación Especial. Al folio 65 cursa constancia de trabajo de fecha 14 de abril de 2011. de la cual se desprende que la demandada decidió prescindir de los servicios del trabajador sin señalar causa justificada alguna. ASI SE ESTABLECE.
la cual fue consignada por la demandada al folio 179 por lo que se le otorga valor probatorio de conformidad con la norma prevista en los artículos 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. A los folios 181 al 206 copias de decisiones dictadas por los Juzgados 2° y 3° Superior del Trabajo de esta misma Circunscripción Judicial. la cual no constituye un medio de prueba sino una fuente del derecho laboral.70.54 indemnización por terminación de la relación laboral. A los folios 67 al 162 cursa ejemplar de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre la COMPAÑÍA ANÓNIMA NACIONAL DE TELÉFONOS DE VENEZUELA (CANTV) y la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE VENEZUELA (FETRATEL) 2005­2007.561. que debe prevalecer sobre otra norma o contrato cuando beneficie a los trabajadores. Al folio 180 cursa copia de cheque suscrito a nombre del ciudadano FRANKLIN ARTURO MOROS TORRES. Al folio 179 copia simple de liquidación del trabajador valorada supra. no siendo. por lo tanto. susceptible de valoración por cuanto debe ser aplicada por el juez como derecho. Terminado con el análisis probatorios se observa que el actor reclama el beneficio de jubilación especial de conformidad con la convención colectiva de trabajo de CANTV. con remuneración mensual de Bs. ASI SE ESTABLECE.486. para demostrar el monto que fue depositado por la demandada por despido injustificado y no dio a este la posibilidad de acceder al beneficio de jubilación. no siendo. ASI SE ESTABLECE. PRUEBAS PARTE DEMANDADA: A los folios 169 al 178 cursa ejemplar de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre la COMPAÑÍA ANÓNIMA NACIONAL DE TELÉFONOS DE VENEZUELA (CANTV) y la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE TELECOMUNICACIONES DE VENEZUELA (FETRATEL) 2009 ­2011. 8. . de conformidad con lo establecido en el artículo 60 literal a) de la Ley Orgánica del Trabajo. de conformidad con lo establecido en el artículo 60 literal a) de la Ley Orgánica del Trabajo. al respecto esta Juzgadora las toma en consideración a los fines Ilustrativos. esta Juzgadora le confiere valor probatorio. Al folio 66 cursa copia simple de liquidación del ciudadano FRANKLIN ARTURO MOROS TORRES.04 de marzo de 2011 con último cargo de coordinador servicios tercerizados. se desprende el pago de la cantidad de Bs. la cual no constituye un medio de prueba sino una fuente del derecho laboral. por lo tanto. a lo cual alega la demandada que el demandante bajo el cargo de COORDINADOR DE SERVICIOS TERCERIZADOS era un trabajador de confianza y se encontraba excluido de la convención colectiva de trabajo de la CANTV según su cláusula Nº 01.173. susceptible de valoración por cuanto debe ser aplicada por el juez como derecho. que debe prevalecer sobre otra norma o contrato cuando beneficie a los trabajadores.
No obstante. sexo. en su conjunto. dicha previsión contractual. que prohíbe toda discriminación en las condiciones de trabajo. ordenamientos. seria ignorar que éstos trabajadores también prestan servicios de manera dependiente. FETRATEL. Los trabajadores de dirección y confianza. a cambio de ella. La concertación de condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. a cambio de un salario y por cuenta ajena. dependencia económica. pero ello no les hace distintos a los demás trabajadores. de orden público. Las partes podrán exceptuar de su aplicación a las personas a que se refieren los artículos 42 y 45 de esta Ley. en caso de cumplir la antigüedad necesaria debe serles otorgada la jubilación en las mismas condiciones que al resto de los trabajadores para una existencia digna. son aquellos a quienes se les ha asignado tareas especificas. basada en edad. tales como supervisión de otros trabajadores. instructivos. como lo es el derecho a la jubilación. raza. los derechos y beneficios que a estos trabajadores le correspondan. subjetivos. en fundamento al articulo 26 de la LOT. luego de haber prestado una labor útil y honesta y. es preciso señalar que al actor si le resulta aplicable la convención colectiva en fundamento a lo dispuesto en los artículos 1. que a los trabajadores de dirección y confianza se les acuerde. Se trata de resolver integralmente el problema humano. credo religioso. por lo cual son acreedores de los beneficios acordados al resto de los trabajadores amparados por la Convención Colectiva. pero que corresponde la aplicación de la convención colectiva. en cuanto a la subordinación. bajo el siguiente fundamento: “Ahora bien. irrelajables. siempre que ello no implique. aún en el supuesto de trabajadores de dirección. 2. explotación o establecimiento. subordinada. de confianza. Asimismo. reglamentos. El articulo 146 del Reglamento de La LOT. no podrán ser inferiores. ASI SE ESTABLECE. establece que en caso de que los trabajadores de dirección y de confianza. no debe ser menos favorable que las disposiciones contenidas en la convención colectiva vigente de la empresa que se trate. ajenidad respecto al patrono. el actor presento sus servicios para la empresa demandada desempeñando cargo de confianza. artículo 88. violaciones a derechos humanos. a los otorgados a los demás trabajadores incluidos en el ámbito de validez de la convención colectiva de trabajo. por lo cual sus derechos son inalienables como trabajadores. por una parte y por la otra. que las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos los trabajadores de la empresa. estado civil. . 19 ordinales 1 y 2 del articulo 21. según lo previsto en los articulo 42 y 45 de la LOT. los sindicatos afiliados a ésta y los trabajadores al servicio de la empresa. y otro tipo de normativa interna aprobada por cualquier empresa pública o privada. ello en atención al principio de igualdad y no discriminación. hubieren sido excluidos de la aplicación de la convención colectiva. irrenunciables. aún cuando ingresen con posterioridad a su celebración. Es contrario a derecho. convenios. este Juzgador destaca que los manuales. a excepción de aquellos que por la naturaleza real de los servicios prestados sean trabajadores de dirección o de confianza. conocimientos de secretos empresariales.Al respecto. el a quo concluye que el actor se trata de un trabajador de confianza. que ésta surte sus efectos y rige las relaciones entre la empresa. de acuerdo a ello se evidencia de la cláusula 1 de la Convención Colectiva. en lo relativo la prohibición de la discriminación. En tal sentido. etc. etc. ofrecerle la seguridad de su presente y futuro. En ese orden de ideas. en lo relativo al trato discriminatorio y en el ordinal 5º del articulo 89 de la Constitución Nacional vigente. esta Juzgadora resalta.
a saber. debidamente indexadas y las que se sigan causando durante la vida del beneficiario. se concluye que el tiempo efectivo laborado por el actor es de 16 años. 3 meses y 24 días que lo hacen acreedor el beneficio de jubilación especial al reunir los requisitos del artículo 4 Nº 3 del anexo C de la convención colectiva de trabajo vigente CANTV. aún mediante acuerdo entre patrono y trabajador. es preciso determinar si la labor del trabajador se corresponde con los parámetros previstos en la norma señalada. ASI SE ESTABLECE. así como el cumplimiento de los beneficios adicionales que acuerda el contrato colectivo a los jubilados de la empresa demandada. participación en la administración del negocio o en la supervisión de trabajadores. no desvirtuadas por la demandada. Al verificar las funciones desempeñadas por el actor de coordinador de servicios tercerizados. teniendo la responsabilidad de evaluar esos resultados y entregarlos a la gerencia. de conformidad con el artículo 45 de la Ley Orgánica del Trabajo. ASÍ SE DECIDE. lo que impone a esta alzada su verificación. ASI SE DECIDE. toda vez que el a quo no entró a determinar si por las funciones efectivamente realizadas por el actor debía darse tal calificación. Ahora bien. no se desprende que estas las funciones lo cataloguen como un trabajador de confianza no estando excluido de la aplicación de la convención colectiva CANTV y resultando de esta manera no aplicable el Manual de Beneficios para el Personal de Confianza con respecto a la jubilación. pues para considerar que estamos en presencia de un trabajador de confianza. por lo que corresponde a la parte demandada CANTV cancelarle a la parte actora ciudadano Franklin Arturo Moros Torres todas las pensiones causadas desde el momento de la terminación de la relación. bajo el argumento esgrimido por la accionada en su contestación que el actor se trataba de un empleado de confianza lo cual lleva a esta Alzada a revisar este punto controvertido. mantenimiento y calidad de aplicación la cual llamaba al tercero y verificaba esos resultados. . las cuales consistían en evaluar el desempeño de empresas terceras a CANTV que desarrollan productos de tecnología de innovación. tenía que medir los resultados que estaban en la herramienta central de la empresa que alimentaba el tercero. antigüedad superior a catorce (14) años. La convención colectiva vigente constituye el mínimo obligatorio que sirve de base a los manuales. que implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales. se evidencia que el actor comentó a prestar servicios para CANTV el 28­11­94 finalizando la relación injustificadamente el 04­03­2011. extraía la información de ahí se comparaba y sacaba los resultados y se comparaba con los valores que tenía el tercero y se entregaba a la gerencia de desarrollo.sustituya o modifique las condiciones de trabajo por unas menos ventajosas que las acordadas al resto de los trabajadores amparados por la convención colectiva. reglamentos internos aprobados por el patrono. Las cláusulas de la convención colectiva se convierten en obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo.” Observa esta alzada que la parte demandada interpone recurso de apelación solicitando sea revocada la sentencia en virtud que la misma se fundamenta en la aplicación de una contratación colectiva que no le es aplicable al actor. fecha de ingreso anterior al 23 de junio de 1995 y su separación fue por causa no prevista en el articulo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. incluso para los trabajadores de dirección y de confianza. instructivos.
Para mayor abundamiento de las razones que tiene esta Juzgadora para dictar la presente decisión. Un Estado que persigue los principios antes señalados. 9. es preciso mencionar que en el tiempo actual y bajo la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. que se fijará a razón de cuatro y medio por ciento (4. que tiene como fines el desarrollo y respeto a la dignidad humana. haciendo prevalecer la noción de justicia material por sobre las formas y tecnicismos. se acuerda la JUBILACION ESPECIAL al ciudadano Franklin Arturo Moros Torres. con rostro humano. la protección a la ancianidad y que erige a la educación y el trabajo como procesos fundamentales para alcanzar dichos fines. en criterio de esta Alzada.574. El resultado será el monto de la pensión mensual de jubilación la que. ASÍ SE . se atentaría no sólo contra el Estado Social de Derecho y de Justicia que propugna la Constitución Nacional vigente. lo que arroja un 72% del salario devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior a la terminación del contrato de trabajo. teniendo el trabajador una antigüedad equivalente a 16 años. sin desigualdad o discriminación. que establece: “ARTÍCULO N° 10: FIJACIÓN DE LA PENSIÓN: 1.5% del salario por 16 años. la pensión mensual será fijada a razón del 4. cuyas pensiones serán determinadas conforme el artículo 10 del Anexo “C” del Contrato Colectivo CANTV.35 mensual.­ Los trabajadores a quienes conforme a las disposiciones de este documento se les hubiere concedido la jubilación. sino también contra todo el sistema de valores y principios edificados alrededor del referido Texto Político Fundamental. y que es de Bs. En virtud de lo anterior. tendrán derecho a una pensión mensual de por vida.5%) del salario mensual por cada año de servicio hasta veinte (20) años. pues de ser así. la construcción de una sociedad justa.­ El salario que conforme al numeral anterior servirá de base para fijar el monto mensual de la pensión de jubilación. los jueces y juezas de la Nación tenemos la responsabilidad de garantizar una justicia oportuna y eficaz.” En el presente caso. 2. será el percibido por el trabajador en el mes inmediato anterior a la terminación de los servicios y comienzo del disfrute de la jubilación (…). no podrá exceder del cien por ciento (100%) del salario mensual que sirvió de base para el cálculo de la pensión. y el disfrute de las prestaciones sociales que recompensen la antigüedad y los amparen en caso de cesantía. no puede permitir que se le niegue el acceso a la justicia a una persona que lo único que exige es que se le otorgue el beneficio de jubilación por haber dedicado la mayor parte de su vida útil (16 años) al servicio de una empresa tutelada por la Administración Pública. y a razón de uno por ciento (1%) del mismo salario mensual por cada año de servicio en exceso de los veinte (20) años indicados anteriormente. sin embargo. a los fines de consagrar un verdadero Estado Democrático y Social de Derecho y de Justicia con preeminencia de los derechos humanos fundamentales. que ­se insiste­ prevé un conjunto de disposiciones que tienden a amparar el derecho de los trabajadores a una existencia digna aún después de permanecer al servicio de una institución y dejar esa condición. respecto al cual no hubo controversia.
Dichos intereses no serán objeto de capitalización. computadas mes por mes. de conformidad con lo establecido en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.A. por tratarse de una deuda de valor cuyo principal objeto es satisfacer el requerimiento alimentario y/o de subsistencia en sustitución del salario. 04 de marzo de 2011. contado a partir de la fecha del decreto de ejecución hasta la oportunidad del pago efectivo. ASÍ SE DECIDE. No se excluye la aplicación posterior del contenido del artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. ASÍ SE DECIDE. Asimismo. hasta que la sentencia quede definitivamente firme o en su defecto. lo cual se calcularán por experticia complementaria del fallo. hasta la fecha del pago. a ser cuantificados por experticia complementaria. ASÍ SE DECIDE En aplicación a la doctrina de la Sala de Casación Social de nuestro Máximo Tribunal. más el disfrute del resto de los beneficios complementarios o inherentes a la jubilación especial. 04 de junio de 2013. V DISPOSITIVA . Al respecto.893. la cual comparte este Tribunal. con base al índice nacional de precios al consumidor conforme a los respectivos boletines emitidos por el Banco Central de Venezuela. desde la notificación de la parte demanda de autos. Se ordena el reajuste de la pensión de jubilación en proporción a los incrementos que hubiere otorgado la empresa sobre este beneficio. el auxiliar de justicia que se designe a tales efectos. En consecuencia. de fecha 11 de noviembre de 2008. los intereses moratorios de las pensiones dejadas de cancelar. En caso de incumplimiento por la parte condenada se ordena la corrección monetaria del monto que resulte total a pagar. del 04 de marzo de 2011; igualmente. 6. deben ser indexadas las pensiones de jubilación insolutas. serán calculados a partir de la fecha en que se originó el derecho al cobro de pensión de jubilación. en sentencia N 1. el 72% de su último salario Normal mensual indicado. Dicha pensión debe ser cancelada a partir de la fecha de ruptura de la relación de trabajo. esto es.841. a partir de la declaratoria de ejecución del fallo deberá incorporarse al trabajador a la nomina de jubilados de la CANTV y por ende deberá regularizarse el pago de lo que le corresponda por pensión de jubilación (en forma mensual y vitalicia). es decir. Por otra parte. o paralizado por motivos no imputables a ellas. este Juzgado Superior. C. hasta la efectiva ejecución del presente fallo.DECIDE.53 mensuales. excluyendo el lapso en que el proceso haya estado suspendido por acuerdo de las partes. desde la fecha de terminación del contrato de trabajo. caso José Surita contra MALDIFASSI & CIA. tal como si el reclamante hubiese tenido la condición de jubilado. entendiéndose como tal el efectivo cumplimiento de la obligación. acuerda la corrección monetaria de los conceptos condenados a pagar. deberá tomar en consideración la tasa fijada por el Banco Central de Venezuela de conformidad a lo previsto en el literal “c” del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. es decir. hasta la fecha del pago. al ciudadano Franklin Arturo Moros Torres le corresponde una pensión vitalicia de Bs.
a los veintisiete ( 27) días del mes de Junio de dos mil trece (2013). administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley. SEGUNDO: No hay condenatoria en costas dada las características del presente fallo. ISRAEL ORTIZ PUBLICADA EN EL DÍA DE SU FECHA. firmada y sellada en la sala de Despacho del Juzgado Cuarto Superior del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. ISRAEL ORTIZ YNL/27062013 . EL SECRETARIO ABOG. emanada del JUZGADO SÉPTIMO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE CARACAS. EL SECRETARIO ABOG. Publíquese. años 203º de la Independencia y 154º de la Federación. Dada. partes identificadas a los autos. regístrese y déjese copia certificada de la presente decisión en el compilador respectivo. condenándose a la parte accionada a cancelar a la parte actora los conceptos indicados en la parte motiva del fallo íntegro del presente dispositivo. declara: PRIMERO: SIN LUGAR la apelación interpuesta por la parte demandada contra la decisión de fecha 21 de diciembre de 2012. Como consecuencia de la declaratoria que antecede se CONFIRMA la sentencia apelada y se declara CON LUGAR la demanda incoada por el ciudadano FRANKLIN MOROS contra la empresa COMPAÑÍA ANONIMA NACIONAL DE TELEFONOS DE VENEZUELA. YNDIRA NARVAEZ LOPEZ. TERCERO: Se ordena remitir copia de la presente decisión a la Procuradora General de la República. este Juzgado Cuarto Superior del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas. LA JUEZA SUPERIOR CUARTA DEL TRABAJO DRA.Por las razones anteriormente expuestas.
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