Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/330268-transporte-de-enfermos-y-accidentados-en-ambulancia-transporte-sanitario.html
Timestamp: 2020-04-01 05:11:26
Document Index: 150860695

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 27', 'Artículo 35', 'artículo 30', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 20', 'artículo 30', 'artículo 36', 'artículo 19', 'artículo 11', 'artículo 2', 'artículo 18', 'artículo 34', 'artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 68', 'artículo 3', 'artículo 16', 'artículo 8', 'artículo 30']

Resolución de 14 de diciembre de 2007, Transporte de enfermos y accidentados en ambulancia (transporte sanitario) en la comunidad. Vigor 01.08.2006-31.12.2009 (Vigente hasta el 18 de Diciembre de 2010).
Vigencia desde 01 de Agosto de 2006. Esta revisión vigente desde 01 de Agosto de 2006 hasta 18 de Diciembre de 2010
Artículo 9 Subrogación del contrato con la administración o empresas privadas
Artículo 10 Comisión paritaria y de seguridad y salud laboral
Artículo 11 Cláusula de inaplicación económica
Artículo 18 Complemento de asistencia y puntualidad
Artículo 21 Festividades y domingos
Artículo 27 Contrato en prácticas y contrato de formación
Artículo 35 Premio de fidelidad/vinculación
CAPÍTULO 6 (SIC)
ANEXO 1 . Tablas salariales Convenio colectivo transporte sanitario
ANEXO 2 . Tabla antigüedad y nocturnidad para 2006 (vigente del 1 de agosto 2006 al 31 de enero 2007)
ANEXO 3 . Relación de pequeñas intervenciones quirúrgicas excluidas en el artículo 30.d
Revisión del IPC de los conceptos afectados en el convenio autonómico de Cataluña del transporte sanitario
Tabla antigüedad y nocturnidad para 2007 (vigente del 1 de febrero 2007 al 31 de enero 2008)
Véase Resolución de 11 de febrero de 2008, Transporte de enfermos y accidentados en ambulancia (transporte sanitario) en la comunidad. Modificación Resolución de 5 de marzo de 2008 (DOGC 30.05.2008). Revisión Salarial 01.02.2008-31.01.2009. («D.O.G.C.» 3 de junio de 2008). Véase Tercer Convenio colectivo de trabajo 2010-2013 para empresas y trabajadores/as de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia -transporte sanitario- («D.O.G.C.» 17 diciembre)- Res [CATALUÑA] de 14 diciembre 2007 rectificado por Res («D.O.G.C.» 18 febrero 2010)
Visto el texto del 2º Convenio colectivo de trabajo para empresas y trabajadores de enfermos y accidentados en ambulancia (transporte sanitario) de la Comunidad autónoma de Cataluña, suscrito por la parte empresarial por los representantes de la Asociación Catalana de Empresarios de Ambulancias y por la parte social por los representantes de CCOO y UGT, los días 29 de octubre de 2007 y 11 de diciembre de 2007, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del 2º Convenio colectivo de trabajo para empresas y trabajadores de enfermos y accidentados en ambulancia (transporte sanitario) de la Comunidad autónoma de Cataluña (código de convenio núm. 7901955) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA (TRANSPORTE SANITARIO) DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
En función de la legitimación y capacidad legal reconocida mutuamente por las partes, se acuerda este Segundo Convenio Colectivo de Transporte Sanitario en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cataluña, subscrito por ACEA, UGT y CCOO, designando a los efectos legales pertinentes como domicilio de las partes los siguientes:
Asociación Catalana de Empresarios de Ambulancias (ACEA), calle Roger de Llúria, 44, 7º 4ª, 08009 Barcelona; CCOO Federación de Comunicación y Transportes, Vía Laietana, 16, 2ª, 08003 Barcelona, Federación Nacional de Transportes, Comunicaciones y Mar, UGT Cataluña, y F.S.P. UGT Cataluña, Rambla de Santa Mónica, 10, 3º, 08002 Barcelona.
Las disposiciones del presente Convenio serán de aplicación a los/as trabajadores/as y empresas, dedicadas al transporte sanitario.
El presente Convenio es de ámbito nacional de Cataluña y afectará a los centros de trabajo comprendidos dentro de su ámbito funcional, situados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Cataluña, aunque el domicilio de la empresa esté ubicado fuera de la misma.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de agosto de 2006.
Asimismo, este Convenio tiene una duración de 4 años, de tal manera que sus efectos finalizarán el 31 de diciembre de 2009.
Pese a que el convenio finalice el 31 de diciembre de 2009, el salario base se verá actualizado a partir del 1 de febrero del 2010 con la suma de la cuantía resultante de aplicar la siguiente formula:
500 euros x (IPC 2007 + IPC 2008 + IPC 2009)
Es decir, primero se sumarán los porcentajes conocidos d.IPC estatal real de los años anteriores y se multiplicarán por los 500., sumando la cifra resultante al valor del salario base de aquel momento.
El valor resultante será de aplicación a partir del 1 de febrero de 2010 y servirá de base para la negociación del futuro convenio.
La Comisión negociadora del nuevo convenio se constituirá formalmente en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha en que el convenio sea denunciado en la forma prevista en el apartado anterior, siempre que alguna de las partes presente su propuesta de modificación.
Dadas las peculiaridades que concurren en el ámbito a que se refiere este Convenio, aquello que han acordado las partes regula con carácter general las relaciones entre la empresa y sus trabajadores en todas las materias comprendidas en su contenido, incluso aquellas la regulación de las cuales se pacta de forma diferente a la que contempla la norma general aplicable.
Las mejoras económicas globales contenidas en este Convenio compensarán y absorberán las vigentes en las empresas que sean superiores a las aquí pactadas, excepto las especificaciones que más adelante se harán a la manera de aplicación de la subida.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente.
Los pactos, cláusulas y condiciones vigentes en cualquier contrato considerados globalmente y que en el cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador o grupo de trabajadores, en relación con las cuales se establecen, subsistirán como garantía personal de quienes vengan disfrutando de las mismas, sin perjuicio de las excepciones que más adelante se harán a la manera de aplicación de la subida.
Cuando una empresa pierda la adjudicación de los servicios concertados mediante concurso público de gestión de servicios públicos, por resolución o finalización del contrato con la administración, o finalización del contrato con entidades privadas, y no decida asumir la plantilla conforme al apartado e), la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogarse en los contratos laborales de los trabajadores que venían prestando este servicio, respetando en todo caso la modalidad de contratación de los mismos, y los derechos y obligaciones que hayan disfrutado en los siete meses anteriores a la adjudicación en la empresa sustituida, siempre que estos provengan de pactos y acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento junto con la documentación pertinente.
La empresa, 15 días antes del inicio de la actividad comunicará a los trabajadores subrogados, el nuevo puesto de trabajo, turnos, y resto de especificaciones precisas para que se conozcan las nuevas condiciones de trabajo, siempre que las condiciones de la parte contratante lo haga posible.
1. Trabajadores en activo, con una antigüedad mínima en el servicio objeto del contrato de los últimos siete meses anteriores a la fecha de publicación del concurso sea cual sea la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al mencionado período de siete meses, hubieran trabajado en otra actividad.
2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la adjudicación de la actividad tengan una antigüedad mínima de siete meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, servicio militar o situaciones análogas.
3. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la actividad como consecuencia de una ampliación, en los siete meses anteriores a la nueva adjudicación de aquella.
4. Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a algunos de los trabajadores mencionados en el apartado 2, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
5. Trabajadores, que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64 años dentro de los siete últimos meses anteriores a la adjudicación de la actividad y tengan una antigüedad mínima en la misma de los siete meses anteriores a la jubilación, en los términos y condiciones del Real decreto 1194/1985 de 17 de julio.
6. No obstante lo anterior, quedan excluidos de la aplicación de la presente cláusula de subrogación aquellos empleados que sean directivos en su empresa, así como aquellos ligados por vínculos de consanguinidad y afinidad, salvo que acrediten la existencia de relación contractual.
b) Todos los supuestos anteriormente contemplados se habrán de acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a sus trabajadores, y a los representantes de estos, mediante los documentos que se detallan en el apartado i, en el plazo de diez días hábiles, a contar desde que la empresa adjudicataria lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, siempre que se trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido.
A los efectos de la acreditación entre la empresa cesante y la empresa adjudicataria se aclara que se consideran medios fehacientes de comunicación los siguientes: envío de la documentación por conducto notarial, mediante burofax, telegrama o método equivalente que deje constancia del contenido.
c) Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, dado que el abono del otro período corresponde a la empresa cesante, que habrá de efectuarlo en la correspondiente liquidación.
d) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador. No obstante por acuerdo mutuo de la cesante y el trabajador, podrá este permanecer en la antigua empresa adjudicataria. En este caso, la cesante no podrá ceder a ningún otro trabajador que no prestara su trabajo en la actividad objeto del contrato, si la cesionaria no lo aceptara.
- Certificación en la cual habrán de constar los trabajadores afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio)
- Original o fotocopia compulsada de los siete últimos recibos de salarios de los trabajadores afectados.
- Fotocopia compulsada de los TC/1 y TC/2 de los siete últimos meses, o los correspondientes documentos o soportes que legalmente lo sustituyan.
- Relación de personal, especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo.
- Original o fotocopia compulsada de los títulos que lo habilitan para el desarrollo de su trabajo.
- Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los cuales se haga constar que este ha recibido de la empresa cesante su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna.
Estos documentos habrán de estar en poder de la nueva adjudicataria de forma fehaciente, en el plazo de diez días hábiles contadores desde que la empresa adjudicataria lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, o desde el momento que se emitan o se tuvieran de haber emitido.
No harán falta las compulsas, si la empresa adjudicataria acepta expresamente la validez de las copias debidamente selladas y firmadas por la empresa saliente.
En el caso de no llegar a un acuerdo en la cuestión o cuestiones debatidas, se someterán estas al Tribunal Laboral de Cataluña.
- Realizar con carácter consultivo y de acuerdo con la LPRL, estudios, análisis y diagnósticos de las condiciones de trabajo, daños de la salud e implantación de la actividad y la gestión preventiva en el sector.
- Elaborar propuestas de actuación para llevar a cabo acciones que actúen sobre los déficits y problemas detectados, a ser posible con la colaboración del CSS o del delegado de prevención, en aquellas empresas que no cuenten con el mencionado órgano paritario y colegiado. La Comisión paritaria y de Seguridad y Salud Laboral deberá velar porque sus funciones no se soslayen o entren en competencia con las que le correspondan a los CSS y/o los delegados/as de prevención de las empresas y/o centros de trabajo, que en última instancia son autónomos según aquello establecido por la RPRL.
- Elaborar planes de actuación y de choque, a las empresas de alta accidentalidad del sector.
- Impulsar a las empresas a la adhesión a programas de promoción del control del tabaquismo, alcoholismo y drogodependencia, mediante campañas de sensibilización y formación, así como programas de deshabituación, ofrecidos por las Administraciones Públicas competentes.
- Elaborar planes de formación específica para los trabajadores.
- Elaborar y difundir criterios generales consensuados para la evaluación de riesgos, la planificación de la prevención, la vigilancia de la salud, los sistemas de información y formación, y prevención de la salud reproductiva.
- Mediar en las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, a petición de ambas partes.
e) Emitir informes sobre todas las consultas que le sean formuladas en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Associació Catalana d'Empresaris d'Ambulàncies (ACEA), calle Roger de Llùria, 44, 7º- 4ª, 08009 Barcelona.
CCOO Federación de Comunicación y Transportes, Vía Laietana, 16, 2ª, 08003 Barcelona.
Federación Nacional de Transportes, Comunicaciones y Mar, UGT Cataluña y F.S.P. UGT Cataluña, Rambla de Santa Mònica, 10, 3º, 08002 Barcelona.
El régimen salarial establecido en este Convenio no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas la estabilidad económica de las cuales se pueda ver malograda como consecuencia de su adecuación.
A tal efecto, se consideran causas justificadas, entre otras, las siguientes:
2º. Sociedades que se encuentren incluidas en los motivos de disolución legal siguientes:
a) Como consecuencia de pérdidas que dejen reducido el patrimonio a una cantidad inferior en la mitad del capital social.
b) Por reducción del capital social por debajo del mínimo legal cuando la reducción sea por imposición legal y subsanen esta situación.
4º. Empresas a las cuales sobreviniera alguna causa que afecte notablemente al ejercicio de su actividad.
Las empresas que pretendan la inaplicación del régimen salarial del Convenio, deberán en el plazo de veinte días siguientes a la publicación de aquel en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña, notificarlo por escrito a la Comisión paritaria del Convenio, a la representación de los trabajadores o, en su defecto, a estos, acompañando al escrito dirigido a la representación de los trabajadores o a estos la documentación necesaria (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o si procede, informe de los auditores o censores de cuentas, u otros documentos), que justifique un régimen salarial diferenciado.
Efectuada la notificación anterior, si en el plazo de diez días no hubiera acuerdo dentro de la empresa sobre la inaplicación del régimen salarial se dará traslado del expediente a la Comisión paritaria del Convenio, que se deberá pronunciar en el plazo de diez días, teniendo su decisión carácter vinculante.
Si en la Comisión paritaria tampoco se llegara a acuerdo sobre la materia, se someterá el expediente al Tribunal Laboral de Cataluña.
La inaplicación del régimen salarial de ser aprobado, tendrá efectividad durante un año.
En el supuesto de que alguna empresa desee mantener por más tiempo la inaplicación del régimen salarial del presente Convenio, deberá solicitar una nueva autorización en la forma y con el procedimiento previsto en el presente artículo.
Transcurrido el período de inaplicación del régimen salarial, sin haber instado una prórroga del mismo o denegada esta, la reincorporación a las condiciones previstas en el Convenio será automática.
Los representantes legales de los trabajadores, o si procede estos o la Comisión paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos que hayan tenido acceso como consecuencia de aquello que se establece en los párrafos anteriores, guardando respeto a todo esto secreto profesional.
Véase la revisión salarial para el año 2010 del Convenio colectivo de trabajo del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la comunidad autónoma de Cataluña, ACEA («D.O.G.C.» 14 abril).
El Salario convenio, que estará formado por el salario base y el complemento de formación, para las diferentes categorías profesionales del Convenio, será aquel que se detalla en las tablas recogidas en el anexo 1, en los valores fijados para toda la vigencia del convenio.
Véase el Acuerdo de revisión del IPC para 2009 del Convenio colectivo de trabajo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Cataluña (código de convenio 7901955) («D.O.G.C.» 12 mayo).
La tabla de antigüedad del anexo 2 muestra los valores vigentes del 1 de agosto de 2006 hasta el 28 de febrero de 2007. El mes de febrero de cada año de vigencia de este convenio se revisara sus valores con el IPC estatal real del año anterior.
Dadas las especiales características que concurren en este sector, como consecuencia de la permanente disponibilidad del personal de movimiento para atender estos servicios públicos, que comporta la existencia de las horas de presencia establecidas en el artículo 20 de este Convenio, estas no pueden ser consideradas como tiempos de trabajo efectivo y, por lo tanto, no son computables, según establece expresamente el Real decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
Este precio será de aplicación a partir del día 24 de mayo de 2007.
Tendrán esta consideración las horas efectivas que superen la jornada ordinaria, su valor será igual al del artículo anterior.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y/o Navidad, a todo el personal, se aplicarán en los propios términos y condiciones que venían rigiendo para las empresas y trabajadores del sector y su cuantía se basará tomando en consideración el Salario Convenio más antigüedad del presente convenio del período anterior a la paga.
Los trabajadores que no lleven trabajando un año las percibirán a prorrata del tiempo trabajado, computando este siempre en días naturales.
Siempre que se cumplan las condiciones que marca la ley para que este concepto sea considerado concepto extrasalarial, el personal que fruto de la realización de un servicio se desplace, tendrá derecho a percibir una indemnización por los gastos que se originen, que recibirá bajo el concepto de dieta en los siguientes casos:
El trabajador percibirá la dieta cuando por la realización de un servicio deba desplazarse fuera de su centro de trabajo, no resultando posible que el trabajador pueda volver en el horario de comida o cena, abonándose por lo tanto la dieta de la comida que no se ha podido realizar en el ámbito de trabajo.
Se consideran solamente los desplazamientos que impidan iniciar la comida en el ámbito de trabajo, dentro del horario de comidas (13h a 16h) y cenas (20h a 23h). Una vez iniciado el ágape, el trabajador debe poder disponer de una hora ininterrumpida, si esta se interrumpiera por causa de un servicio y se puede volver al ámbito de trabajo a iniciar la comida dentro de esta franja horaria, no se abonará la dieta, de lo contrario si se abonará la dieta. Si la empresa para no abonar la dieta ordenara el desplazamiento al ámbito de trabajo para poder realizar la comida, el tiempo de desplazamiento no se considerará incluido dentro de la hora de comida.
Para aplicar el régimen anterior en el ámbito de trabajo, sea propio de la empresa o ajeno, ha de estar dotado de un comedor con: nevera, microondas, fregadero, mesa y sillas; para que el trabajador pueda, comer en el ámbito de trabajo.
Se incluyen también en este caso los traslados temporales o definitivos de trabajadores al ámbito de trabajo, que en las mismas condiciones: horario, material necesario, etc., antes relacionado no dará derecho a percibir ningún tipo de compensación económica.
Cuando estas franjas horarias coincidan con el inicio o finalización del servicio, tampoco se abonará la dieta, dado que el trabajador debe venir con la comida hecha, o marchará a hacerlo a su domicilio.
El trabajador percibirá la dieta de pernocta y desayuno cuando parar la realización de un servicio deba desplazarse fuera de su ámbito de trabajo, no pudiendo pernoctar en su ámbito de trabajo o domicilio.
Para los años 2007, 2008 y 2009, las cuantías se incrementarán en el IPC real.
1. Este complemento se establece con la finalidad de incentivar la asistencia y el cumplimiento del horario sin perjuicio de la penalización de las faltas que estos conceptos puedan comportar en forma de descuentos y sanciones, de acuerdo con el que se establece en el régimen disciplinario que prevé el presente convenio, y estará compuesto por una prima de asistencia y otra de cumplimiento de horario, según se detalla en los puntos siguientes.
La empresa está facultada para establecer los mecanismos de control de asistencia y de cumplimiento horario que considere adecuados. Los períodos de trabajo coincidentes con vacaciones se percibirán en proporción al tiempo trabajado, sin que la parte correspondiente a vacaciones pueda ser objeto de penalización, excepto que el número de ausencias o retrasos durante el año precedente haya comportado aplicación de penalizaciones en el complemento en más de tres meses.
Estos importes que forman parte de la subida general de este convenio mantendrán sus valores durante toda la vigencia del convenio.
5. Prima de asistencia: Por tener derecho a la percepción de la prima de asistencia, que es el 50% de este complemento, el trabajador/a no podrá haber faltado al trabajo ningún día del mes en qué hubiera de haber desarrollado su trabajo. No se consideran falta al trabajo el disfrute de los permisos o licencias del artículo 30 del convenio, ni las situaciones de baja por accidente laboral o enfermedad profesional o riesgo durante el embarazo, ni las bajas por enfermedades comunes hasta el tercer día incluido. En el caso de bajas por enfermedad común que se prolonguen durante más de tres días, en ningún caso se percibirá el importe del complemento que corresponda al mes natural del que se trate si, en este período, se ha estado de baja durante más de tres días.
Existirá un margen de tolerancia de cinco minutos, sin que esto comporte que habiendo llegado al trabajo se pueda aplazar la entrada. Se perderá la totalidad de la prima mensual de puntualidad cuando se ultrapase, por una vez y por cualquier motivo, esta tolerancia, Se perderá, también, la totalidad de la prima mensual de puntualidad siempre que se pierda la prima de asistencia de aquel mes.
El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrá la remuneración específica que se determina en la tabla de nocturnidad del anexo 2, estos valores serán vigentes desde el 1 de agosto de 2006 hasta el 31 de enero de 2007. El mes de febrero de cada año se revisará los valores con el IPC estatal real del año anterior.
El trabajador que preste servicio entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, la percibirá, por cada hora que trabaje en este horario.
La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no sea de movimiento será de cuarenta horas de trabajo a la semana o la legal que en cada momento exista. La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales y de 1.800 horas/año de trabajo efectivo, que se computará como ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo y hasta ochenta horas de presencia en el mismo período.
Tiempo de trabajo efectivo: Es aquel en qué el trabajador se encuentra en disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.
Tiempo de presencia: Es aquel en qué el trabajador se encuentra a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, comidas en ruta u otros similares.
La jornada máxima diaria no deberá superar las nueve horas de trabajo efectivo, ni las doce en cómputo total de jornada ni menos de seis horas, al efecto de pago de horas extraordinarias, exceptuando los servicios de largo recorrido que no se pueden interrumpir; de forma que en estos el trabajador descansará la jornada laboral inmediata, las horas sobrepasadas.
El descanso mínimo entre jornada y jornada será de once horas. Se podrá reducir a siete horas cuando se trate de un cambio de turno en las condiciones previstas en el artículo 19 del Decreto 1561/1995 de jornadas especiales de trabajo, o a nueve horas, en las condiciones previstas en el artículo 11.4 de la misma norma.
De conformidad al artículo 2 del Decreto 1561/1995 de jornadas especiales de trabajo, por acuerdo con el trabajador, las reducciones de los descansos entre jornadas o del descanso semanal podrán acumularse a las vacaciones anuales.
1. Sólo será aplicable a los trabajadores que, por razones del servicio, hayan de permanecer disponibles y localizados desde las cero a las veinticuatro horas, mediante el medio técnico de localización correspondiente, que será facilidad por la empresa, para acudir a aquellos servicios no programados que surjan.
2. La aceptación de esta oferta por el trabajador en plantilla, deberá ser voluntaria, sin que su negativa le pueda implicar ningún cambio en sus condiciones de trabajo, ni movilidad de ningún tipo. Si el trabajador que acepte el dispositivo de localización, quiere posteriormente renunciar a este sistema de trabajo, deberá comunicarlo a la empresa por escrito con un mes de antelación, volviendo a sus anteriores condiciones de trabajo.
5. El dispositivo de localización no podrá estar activado a efectos de cómputo de trabajo efectivo, en relación con cada trabajador, más de seis horas por término medio diario, calculadas en el período de los cinco días. Durante el dispositivo de localización y a efectos de trabajo efectivo, este se contabilizará desde el momento que se llame al trabajador/a para prestar un servicio hasta el momento que el trabajador/a vuelva a su base.
7. Como compensación a la disponibilidad desde las 00:00 a las 24:00 horas, el trabajador/a que acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente se le abonará, en concepto de dispositivo de localización, 26,40 euros al día. Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador/a del dispositivo de localización. Para los años 2007, 2008 y 2009 el importe de este complemento se incrementará en el IPC real estatal del año anterior, con efectos 1 de febrero de cada uno de los años.
Las empresas podrán programar los descansos de los trabajadores según los turnos antes mencionados; se facilitará en una semana dos días de descanso consecutivos y en la siguiente dos días alternos o consecutivos, o a la inversa, no necesariamente un domingo y festivo. Se procurará que estos domingos y festivos sean rotativos para todo el personal. En aquellas empresas que por uso o costumbre los dos días de descanso sean siempre consecutivos tendrán que continuar siéndolo.
Estos descansos que corresponden por turno y que se hayan de trabajar por suplencia de enfermedad y ausencias justificadas de otro trabajador, se retribuirán con el salario correspondiente al día incrementado en un 50%, en caso de que no se disponga de una fecha inmediata para la concesión de descanso al suplente.
c) Guardias de 24 horas.
Se entenderá como trabajo por turno de guardia de 24 horas toda forma de organización del trabajo por la cual los trabajadores realicen un servicio continuado de 24 horas en el cual se alternen períodos de trabajo con descanso adecuado, garantizando que en un período de 7 días no se dan más de 48 horas de trabajo en un período de referencia de 12 meses, conforme a aquello que establece la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.
Esta forma de prestación de trabajo sólo puede darse en los servicios que por su intensidad de trabajo permiten el descanso adecuado del trabajador en el transcurso de la guardia.
1. Tiempo de trabajo, todo período durante el cual el trabajador permanece en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones.
2. Se considerará tiempo de presencia aquel en el cual el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, averías, comidas en ruta u otras parecidas.
3. Descanso adecuado: períodos regulares de descanso de los trabajadores, la duración de los cuales se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos para evitar que, como consecuencia del cansancio o a ritmos de trabajo irregulares, aquellos se produzcan lesiones a si mismos, a sus compañeros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o a largo plazo.
a) Retribución festividades especiales: Todo el personal incluido en este convenio que trabaje, en media jornada o total, los días: 25 de diciembre, 1 de enero, viernes Santo, Pascua florida y 24 de junio, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 5 euros por hora trabajada en festivo (de 0 a 24 horas del día señalado).
Los días 24 de diciembre y 31 de diciembre percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 5. por hora trabajada en festivo (de 22 horas del día a las 22 horas del día siguiente).
b) Retribución resto festividades no locales: percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 2,50 euros por hora trabajada en festivo (de 0 a 24 horas del día señalado).
c) Retribución fiestas locales: percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 2 euros por hora trabajada en festivo (de 0 a 24 horas del día señalado).
e) Retribución domingos no coincidentes con festivo: a partir de 1 de enero de 2007 percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 0,50 euros por hora trabajada en domingo (de 0 a 24 horas del día señalado).
Estos precios serán objeto de revisión el mes de febrero de cada año con el IPC estatal real del año anterior.
Los trabajadores de las empresas afectadas por el presente Convenio tendrán derecho al disfrute de un período anual de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, con arreglo al Salario convenio, más la antigüedad, más el complemento de asistencia y puntualidad, si corresponde, conforme a lo reglado en el artículo 18.
Los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa, disfrutarán de este derecho en proporción al tiempo de servicios prestados.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa establecerá los correspondientes turnos, pudiendo partir las vacaciones en dos períodos, a fin de que más trabajadores disfruten la quincena estival. Con este objetivo se facilitará que los trabajadores de la misma dotación se autocubran los diferentes períodos vacacionales. Estos turnos se harán según el calendario anual, según las prestaciones del servicio, y rotativo según criterio que convengan a ambas partes, comenzando la rotación por los más antiguos.
Para el personal que disfrute la quincena de vacaciones, si así se hubiera dispuesto fuera del período estival (del 15 de junio al 30 de septiembre), se incrementará en un día de vacaciones, salvo que a petición propia del trabajador disfrute de un mes completo e ininterrumpido en cualquier época del año.
El calendario laboral al que se refiere el apartado cuarto del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los días inhábiles del año. Dichos calendarios serán negociados con los representantes de los trabajadores de cada una de las empresas.
Además de los supuestos contemplados en la Ley, se autoriza expresamente la movilidad funcional para aquellos trabajadores que por padecer algún tipo de enfermedad que los inhabilite para el desarrollo de su puesto de trabajo, sin que pueda, por cualquier motivo, obtener la incapacidad temporal, puedan ser acoplados a cualquier otro puesto de trabajo de los existentes en la empresa. Para dichos casos será preciso el informe médico que declare si son aptos o no para realizar los trabajos específicos de su categoría. Dicho informe será comunicado a los representantes legales, siempre que no haya oposición por parte del trabajador, debiendo incorporarse a su nuevo puesto de trabajo en el plazo improrrogable de tres días. El cambio de puesto no conllevará cambio de categoría profesional, conservando su Salario base y complementos salariales durante los seis meses siguientes a su incorporación, una vez acabado este plazo, si continuara en el nuevo puesto de trabajo, pasaría a percibir las retribuciones correspondientes a esta categoría.
Se considerará movilidad geográfica, aunque sea dentro del mismo lote, si la distancia medida desde el domicilio del trabajador a la nueva base fuera superior a la suma de la distancia que en aquel momento tenga a su base más veinticinco kilómetros.
Todas las referencias en el texto del convenio a trabajador se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajen en los términos establecidos en el artículo 1 del estatuto de los trabajadores, y todas las denominaciones, al margen de que se utilice el masculino o el femenino, se entenderán hechas al trabajador hombre o mujer indistintamente.
DIPLOMADO/A UNIVERSITARIO/A DE ENFERMERÍA - AYUDANTE/A TÉCNICO/A SANITARIO/A: Se comprenden en esta categoría a quien, con el correspondiente título oficial, realiza los trabajos propios de su profesión.
TÉCNICO/A EN TRANSPORTE SANITARIO. CONDUCTOR/A: es el trabajador contratado para conducir los vehículos de asistencia sanitaria que por sus dimensiones o peso, requiera un permiso de conducir suficiente de acuerdo a la normativa vigente en cada momento, disponiendo del permiso de conducir correspondiente y la titulación o certificación oficial otorgada por la Generalidad de Cataluña, y tendrá conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el usuario/a el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio.
TÉCNICO/A EN TRANSPORTE SANITARIO/A. AYUDANTE/A: Realizará los trabajos propios del técnico en transporte sanitario y tendrá que disponer de la titulación o certificación oficial otorgada por la Generalidad de Cataluña y tendrá conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio.
CAMILLERO/A: Realizará los trabajos propios de camillero/a y tendrá conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio.
a) El contrato de trabajo en prácticas , tipificado en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse con aquellos trabajadores que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional; dentro de los cuatro o seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido inmediatamente después de la finalización de los estudios, siempre que la titulación este relacionada con las tareas que se practiquen.
a.1. La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal, la duración de la cual sea igual o superior a treinta días, interrumpirá el tiempo de duración pactado excepto por acuerdo expreso en contra o por pérdida de bonificaciones por parte de la empresa contratante.
a.2. Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán prorrogar por períodos de seis meses esta duración, sin que se supere, en ningún caso, el citado período máximo de dos años.
a.3. El salario de los trabajadores contratados bajo la modalidad de prácticas será, como mínimo, el 60% de lo establecido en el Convenio colectivo para la categoría profesional de que se trate, durante el primer año, y el 75% en el segundo, sin que en ningún caso el importe resultante sea inferior al salario mínimo de garantía establecido en este Convenio colectivo General, siempre que se trate de contratos a tiempo completo. En caso contrario, percibirán un salario proporcional a la jornada contratada.
a.4. Se podrán concertar contratos en prácticas dentro del grupo profesional superior y técnico, de administrativo y informático, excepto para las categorías profesionales de ordenanza, telefonista, auxiliar y aspirante administrativo, y del de explotación, para las categorías profesionales de encargado y oficial de mantenimiento.
b) El contrato de formación regulado en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado cumplimiento de un oficio o lugar de trabajo cualificado.
b.1. Se podrá formalizar con personas mayores de dieciséis años y menores de dieciocho que no tengan la titulación requerida para contratar en prácticas. Esta limitación de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en algunos de los siguientes colectivos:
- Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formación y experiencia necesarias para el cumplimiento del lugar de trabajo.
- Quien se encuentre en situación de exclusión social.
- Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de ocupación.
b.2. Los tiempos dedicados a la formación teórica del trabajador no será inferior al 15% de la jornada laboral máxima prevista en este Convenio colectivo general, pudiendo concertarse a lo largo de la duración total del contrato, siempre que no se hayan agotado los tres años. La referida formación teórica no será exigible cuando el trabajador acredite que posee o esta en condiciones de poseer inmediatamente el Certificado de Profesionalidad Ocupacional regulado por el real decreto 797/1995, de 19 de mayo, de acuerdo con el lugar de trabajo al que aspira.
b.3. Finalizado el período de formación, la empresa tendrá de expedir a favor del trabajador un certificado en el que conste la duración del mismo y el nivel de formación teórica y práctica adquirido. Si el trabajador continúa efectuando trabajos en la empresa, se le promocionará a la categoría profesional el aprendizaje, de la que haya realizado, y percibirá el salario correspondiente fijado por el Convenio colectivo.
b.4. El salario que tendrá que percibir este personal, referido a un tiempo de trabajo efectivo equivalente al 85% de la jornada máxima prevista en el Convenio colectivo, no podrá ser inferior al 85% del salario de este convenio colectivo, con independencia del tiempo de duración de la prestación de servicios.
El contrato de trabajo a tiempo parcial, tipificado en el artículo 12 del texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, es aquel que se concierta para prestar un servicio durante un número de horas o días inferior al de la jornada considerada como habitual.
Podrá concertarse tanto por tiempo indefinido como por un período determinado, en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contrato.
Se entenderá por contrato a tiempo parcial aquel celebrado con el trabajador, la jornada del cual sea inferior a la prevista en el presente convenio.
En su formalización por escrito se especificará necesariamente el número de horas al día, a la semana, al mes o al año, o el de días por períodos iguales, para el que se contrata al trabajador así como el salario correspondiente, que estará en función de las horas realizadas en comparación de la jornada habitual y completa que se efectúe en el centro de trabajo o establecimiento, siendo proporcional a lo establecido en el Convenio colectivo para la categoría profesional de que se trate.
En el caso de que la empresa y el trabajador pacten hacer horas complementarias en aquellos contratos a tiempo parcial de carácter indefinido, lo harán de conformidad con los límites y condiciones establecidos en los artículos 34, 36 y 37 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El pacto tendrá que fijar el número de horas complementarias a realizar, que no podrá ser superior al 15% de la jornada establecida en el contrato. Estas horas se retribuirán como si fueran horas ordinarias.
a) El contrato eventual regulado en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores.
a.1. La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un período de 18 y, en caso de concertarse por término inferior, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que en ningún caso pueda superarse los citados doce meses como límite máximo acumulado.
Los trabajadores con contrato eventual percibirán al finalizar la indemnización determinada en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
a.2. Se podrá concertar este contrato para atender las vacaciones del propio personal, exigencias circunstanciales de mercado, acumulación de tareas o exceso de demanda de servicios aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
b) El contrato de interinidad regulado en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores permitirá sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40, 45 y 46 de este Estatuto.
b.1. Su duración vendrá determinada por la incorporación de la persona sustituida, que tendrá que ser expresa y precisamente identificada en el momento de la concertación del contrato. La permanencia del sustituto una vez reincorporado el trabajador sustituido, supondrá la transformación del contrato temporal en indefinido.
c) Contrato por obra o servicios determinados. Al efecto de lo previsto en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenido u objetos de esta forma contractual, de carácter general, se identificaran como tareas o servicios con sustantividad propia y suficiente, dentro de la actividad de las empresas de este sector que pueden ser cubiertas con esta modalidad contractual, las siguientes:
c.1. Temporadas de acontecimientos deportivos, congresos, fiestas, ferias, exposiciones, promociones, servicios preventivos, refuerzos estaciónales (campaña gripe, etc.), refuerzos de plantilla en zonas de playa o turísticas, y cualquier actividad extraordinaria que precise de un aumento temporal de la plantilla.
c.2. Contratos con las Administraciones, siempre que no este amparado por las cláusulas de subrogación la continuidad del trabajador con la nueva adjudicataria.
c.4. A través de esta modalidad contractual, y aunque sea solamente en un solo contrato de esta tipología, podrá emplearse a un trabajador para que realice uno o diversos servicios detallados, en uno o diversos establecimientos.
b) Un día por matrimonio de padres, hermanos e hijos. Cuando el matrimonio se celebre fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta, hasta un máximo de 4 días por desplazamiento.
Dos días por nacimiento o adopción de un hijo o hija.
c) Dos días hábiles en los casos de enfermedad grave con hospitalización superior a veinticuatro horas o defunción de familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y se incrementaría un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta en caso de desplazamiento del trabajador, hasta un máximo de 4 días por desplazamiento.
d) En el caso de intervenciones quirúrgicas ambulatorias que no sean de las excluidas en el Anexo III, hasta dos días siempre que el familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad precise de la asistencia del familiar
i) Dos días de libre disposición para el trabajador. Cada día de libre disposición hace referencia a una jornada laboral ordinaria, es decir, ocho horas. Los trabajadores con menos de un año de antigüedad disfrutaran de este derecho en proporción al tiempo de servicios prestados.
a) Para completar las 8 horas retribuidas de un día personal en las guardias de 12 o 24 horas y poder, de esta manera, ausentarse el día entero.
b) Para concurrir a exámenes para la obtención de algún título oficial durante el día de su celebración.
Las empresas que no la dispongan contratarán la póliza en el término de treinta días desde la firma del Convenio, con una entidad aseguradora reconocida, una póliza colectiva que garantice una cantidad de:
Incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez
Incapacidad total para el lugar de trabajo habitual
20.500,25
A percibir, una sola vez, por el trabajador y/o viuda o viudo o pareja de hecho, descendientes o ascendientes y, en su caso, sus beneficiarios legales, si como consecuencia del accidente de trabajo se produce alguna de estas situaciones.
Las primas que se generen en función de la póliza serán a cargo de la empresa, siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago del capital asegurado al trabajador o a sus beneficiarios en el caso de siniestro que comporte el derecho a su percepción.
La empresa abonará durante el período de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y entidad gestora, y el 85% de salario base incrementado por la antigüedad, en las siguientes condiciones:
La empresa permitirá el cambio de turno entre los trabajadores, sin discriminación alguna, y dando comunicación la empresa con, al menos, veinticuatro horas de antelación.
Cuando el trabajador haya superado los 60 años y continúe vinculado a la empresa percibirá, una cantidad que percibirá adicionada a la antigüedad que le corresponda, por 14 pagas al año, consistente en:
EUROS POR PAGA
Con 10 años de antigüedad en la empresa
Con 15 años de antigüedad en la empresa
Con 20 años de antigüedad en la empresa
Con 25 años de antigüedad en la empresa
A los 65 años, si por cualquier circunstancia, el trabajador continúa trabajando en la empresa, perderá el derecho al cobro de esta cantidad, ya que la misma ha estado establecida precisamente para estimular la contratación de nuevos trabajadores, mediante el estimulo de acceso progresivo a la jubilación.
a) Se acuerda la posibilidad de jubilación a los sesenta y cuatro años, con el 100% de la pensión, siempre que el puesto de trabajo quede cubierto, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio.
b) Jubilación anticipada a tiempo parcial y jubilación obligatoria:
Con el propósito de fomentar la colocación del trabajador en paro, se establecen las siguientes medidas de estimulo a la contratación mediante el rejuvenecimiento de las plantillas:
1. Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años siempre que el trabajador cumpla con el requisito por tener derecho a pensión.
2. Cuando se cumplan los requisitos legales para ello, las empresas atenderán la petición de todos aquellos trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la jubilación anticipada. En el caso de que la jubilación solicitada sea la parcial, será necesario para su concesión que entre la empresa y el trabajador se llegue a un acuerdo escrito previo en lo que se refiere a la forma en que trabajará el porcentaje de la jornada que se mantenga de alta en la empresa.
El último párrafo del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores autoriza a pactar en Convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
En el caso de privación del permiso de conducir por tiempo no superior a seis meses, la empresa se verá obligada a facilitar al conductor ocupación en cualquier trabajo, aunque sea de inferior categoría, abonando la retribución correspondiente a dicho puesto, más antigüedad; siempre que no concurran los siguientes requisitos:
Aquellos trabajadores que contraten una póliza de seguros que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su puesto de trabajo en función de su categoría de conductor, y solamente por eso, previa justificación de la contratación del seguro indicado, las empresas abonarán el coste de la póliza, con un máximo de 50,00 euros anuales.
En el caso de que la retirada temporal del carné de conducir se produjera por cualesquiera de los motivos señalados en el primer parágrafo, el importe que perciba el trabajador derivado del seguro, en tanto en cuanto se le mantenga el salario, tendrá obligación de abonarlo a la empresa.
Asimismo, en el caso de retirada temporal del carné el trabajador podrá solicitar una excedencia por el tiempo que dura la misma, con derecho a reingreso una vez recupere el carné.
En el caso de imposición de multas y sanciones por la Autoridad correspondiente, los trabajadores cuando conduzcan vehículos de la empresa y en el desarrollo de las tareas encomendadas por esta, la empresa esta obligada a presentar las alegaciones correspondientes y comunicarlo al conductor. En el caso de denuncias por infracciones de las normas de tráfico cuya responsabilidad sea del conductor, la empresa, en cumplimiento de su obligación legal, comunicará a la Administración los datos del conductor en el momento de la infracción, estando obligada a notificarlo al trabajador, a fin de que este tenga conocimiento de la tramitación de la denuncia a su nombre.
Las empresas facilitarán al personal el uniforme, vestuario preciso e idóneo para la realización de su función, según el diseño de la empresa y según contrato con el cliente y en consonancia con las épocas de invierno y verano, según las comarcas.
Dicho vestuario será repuesto y ampliado, siendo obligatoria su utilización y limpieza, por parte del trabajador.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector se clasificarán según su importancia y, si es el caso, de su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de acuerdo con lo que se dispone en los artículos siguientes:
1. Hasta dos faltas de puntualidad en un mes sin motivo justificado o el 15% de su jornada en el mismo cómputo mensual.
5. La falta de atención o diligencia debidas al desarrollo del trabajo encargado, siempre que no cause perjuicio de consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, a los usuarios, a sus acompañantes u otras personas que vinculadas a la prestación de los servicios, la incorrecta o incompleta cumplimentación de los datos y documentos de los servicios que el trabajador tenga obligación de cumplimentar, y a no ser que se pueda considerar como grave o muy grave, siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados. Salvo que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
8. El uso incorrecto del uniforme, de las ropas o equipamientos recibidos de la empresa o de cualquier otro, siempre que la empresa obligue al trabajador a utilizarlos en el desarrollo de sus tareas, siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados.
3. La falta de atención o diligencia debidas al desarrollo del trabajo encargado, siempre que cause perjuicio de una cierta consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, a los enfermos transportados, a sus acompañantes u otras personas que vinculadas a la prestación de los servicios, la falta de cumplimentación de los datos y documentos de los servicios que el trabajador tenga obligación de cumplimentar, y a no ser que se pueda considerar como muy grave, siempre que no suponga a la empresa reclamaciones económicas o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados, por valor económico que no supere los 3.000,00.
4. El incumplimiento de las normas, órdenes o instrucciones de los superiores, en relación a las obligaciones inherentes al lugar de trabajo, y las negligencias que se deriven o puedan derivarse en perjuicios graves o incumplimiento o la negativa de un servicio determinado.
5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria o atente contra la libertad sexual para el trabajador, o comporte riesgo para la vida o la salud, tanto de él como de otros compañeros.
7. Cualquier alteración o falsificación de los datos personales o laborales relativos al propio trabajador, a sus compañeros o sobre los servicios realizados.
17. La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
22. No utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados al trabajador por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este por escrito.
23. La falta de cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laboral o el incumplimiento de las instrucciones empresariales en las mismas materias, cuando supongan un riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
27. La falta inmediata de información a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, si es el caso al Servicio de Prevención, sobre cualquier situación que, a su parecer, comporte, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud propios, de otras personas o trabajadores, o pueda causar un grave daño a la empresa.
28. Contribuir al incumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente a fin de proteger la seguridad y la salud del trabajador en el trabajo.
8. La simulación de la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él o análogos. Se entenderá siempre que hay falta cuando el trabajador de baja por enfermedad o accidente, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena y la alegación de causas falsas para licencias o permisos.
16. La falta de atención y diligencia en el desarrollo del trabajo encargado, siempre que cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, a los enfermos transportados, a sus acompañantes u otras personas vinculadas con la prestación de los servicios, y en especial, siempre que suponga a la empresa reclamaciones económicas o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados, por valor económico superior a 3.000'00 euros.
17. El abandono del lugar de trabajo sin justificación, tanto en los puestos de mando o responsabilidad, como en los casos de prestación de servicios de transporte urgente, o cuando esto ocasione evidente perjuicio para la empresa o enfermos trasladados o a trasladar, o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
19. La apropiación del importe de los servicios prestados, sea cual sea su cuantía, así como cualquier ocultación, sustracción o manipulación, de dinero, materiales, equipamientos o vehículos, con la finalidad de obtener beneficio económico propio o ajeno.
22. Cualquier infracción de las normas cuando deriven un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud propia de los otros trabajadores o terceras personas, o daños graves a la empresa.
Suspensión de empleo y sueldo de once a cuarenta y cinco días.
b. La repercusión del hecho en los otros trabajadores, a la empresa, a terceros, especialmente enfermos y sus familiares, así como, la repercusión social del mismo.
c. La categoría profesional del trabajador.
3. Corresponderá al empresario la determinación de la sanción que puede aplicar entre las previstas. Las sanciones por faltas leves serán acordadas por la Dirección de la empresa. Las sanciones por faltas graves o muy graves tendrán que imponerlas también la empresa previa instrucción del correspondiente expediente contradictorio al trabajador, consistente en que previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores tendrán derecho a ser escuchados, el interesado y la representación de los trabajadores o sindical, en el término de diez días, contados desde la comunicación escrita de los hechos que se imputen. Este plazo suspenderá el plazo de prescripción de la falta correspondiente.
4. En el caso de tratarse de un trabajador que ostente de delegado sindical o miembro del Comité de empresa, a parte del interesado, tendrán que ser escuchados el resto de miembros de la representación a la que este pertenezca, si hubiere.
7. Una vez concluido el expediente sancionador, la empresa impondrá la sanción que corresponda teniendo en consideración las alegaciones realizadas en el transcurso de la tramitación por el trabajador, y si es el caso, por la representación de los trabajadores o sindical.
8. Cuando la empresa acuerde o imponga una sanción siempre por escrito, lo tendrá que comunicar, de esta misma forma, al interesado y a la representación de los trabajadores o sindical en las graves y muy graves, quedándose esta con un ejemplar, firmado el duplicado que devolverá a la Dirección de la empresa, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
11. Ningún trabajador podrá ser sancionado dos veces por los mismos hechos.
Las partes firmantes acuerdan la adhesión al 3º Acuerdo Nacional de Formación Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000.
Acuerdo interprofesional de Cataluña. Por lo que respecta a la solución de los conflictos colectivos que se puedan originar, ambas partes negociadoras, en representación de trabajadores y empresas, se someten expresamente a los procedimientos de mediación y conciliación regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990, publicado en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña de 23 de enero de 1991, así como también al Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral, previsto en el artículo 3.1 del citado Acuerdo y publicado en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña.
En este convenio se someterá a aquello que disponga la Ley de Prevención de riesgos laborales y la Ley de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
El antiguo artículo 16 Complemento Convenio de Cataluña, desaparece y se integra su cantidad al salario base. Ahora bien, dado que el importe del salario convenio ha de ser igual para cada categoría y el valor del mencionado complemento era inferior para aquellos que tienen condiciones personales más beneficiosas, estas se verán reducidas para cada trabajador, en la cantidad necesaria para que sumado al Complemento Convenio Cataluña que tengan en ese momento, comporte llegar a los valores de salario convenio acordados, sin un mayor coste para la empresa, ni una menor subida para el trabajador, en óaso a salario base puedan producir en un sentido u otro.
Las diferencias derivadas de la aplicación del presente Convenio se tendrán que abonar por las empresas en un término máximo de treinta días, a contar desde la firma del convenio, si bien los atrasos se pagarán a partir de la publicación de este Convenio en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña.
El personal contratado en el momento de la firma del convenio que no tenga el título oficial de Técnico en Transporte Sanitario (TTS), se le aplicará un complemento económico al salario, para llegar a las categorías establecidas en las tablas con titulación, y tendrá de tiempo para obtener la citada titulación hasta las 3 próximas convocatorias. Si no se presentase a cualquiera de las convocatorias sin motivo que le impida hacerlo, perderá también el complemento. No obstante lo anterior, en el momento que obtenga el título, el trabajador accederá a la categoría y sueldo correspondiente a técnico titulado.
Los trabajadores con condiciones personales más beneficiosas verán incrementada su cuantía en el 4%, a partir del 1 de agosto, previamente a su reducción por aplicación del traspaso a salario base previsto en la Disposición Transitoria Primera. Después, ya no tendrá más absorciones ni compensaciones hasta el tercer año de convenio. Los años 2008 y 2009 se podrá absorber, pero respetando una subida mínima de 60 euros semestrales, siendo el resto de subida objeto de absorción.
Didac Martínez Martínez, Lluís Perez Cano y Venanci Garcia Patiño.
- La correcta aplicación del convenio en todas y cada una de las empresas del sector.
- La coordinación de las partes en la convocatoria de la Comisión paritaria así como preparar su orden del día.
- Formular cuantas propuestas estimen convenientes para el desarrollo del Convenio.
4º. Las cantidades recaudadas por este procedimiento, servirán para resarcir a las empresas a las que pertenecen los miembros de esta comisión, en los excesos de crédito horario propio utilizados y por el coste de liberación restante.
De no disponer de saldo suficiente de horas cedidas para alcanzar el coste de su liberación, no podrán ser liberados totalmente de su trabajo.
No obstante lo anterior ACEA inicialmente adelantará el saldo de horas correspondiente a tres meses de funcionamiento, para que dé lugar a que se produzcan las acumulaciones necesarias para la puesta en marcha.
6º. Esta cláusula extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009, siendo necesario el acuerdo expreso para la prórroga de su contenido.
Definiciones funcionales entre ayudante y camillero y su afectación en el personal.
Los términos en que esta redactado el convenio evidencia que la diferencia entre una y otra categoría radica en el texto subrayado continuación:
AYUDANTE/A: Realizará los trabajos propios de camillero y tendrá conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio, excepto que no lo deseen indicándolo expresamente por escrito a la empresa. Los ayudantes/as-camilleros/as con carné de conducir suficiente podrán y deberán ser formados/as para conductor/a de ambulancias. Esta formación de conducción no podrá exceder el 50% de su tiempo mientras perciban la retribución como ayudante. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder a la titulación y/o certificación sanitaria que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación vigente sobre prácticas y formación.
CAMILLERO/A: Realizará los trabajos propios de camillero y tendrá conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio.
2º. El trabajador que teniendo carné suficiente venga cobrando como ayudante es porqué no ha hecho uso de la posibilidad de permanecer en la categoría de camillero, y forma parte de su contenido funcional ejecutar tareas esporádicas de conductor a requerimiento de la empresa. Si bien el ascenso definitivo a conductor no se producirá sino hay acuerdo mutuo.
5º. El hecho de que por conservación del derecho a mantener la categoría de ayudante, pueda comportar que trabajadores sin carné suficiente tengan la categoría indicada no puede suponer en ningún caso que el camillero que disponga de carné, pero que ha sido contratado específicamente como camillero pueda conllevar ningún tipo de discriminación por tratarse de una condición más beneficiosa que se respeta exclusivamente al trabajador que fue contratado como ayudante antes de que se establecieran las diferencias en las funciones dentro de este convenio.
Aclaración de cómo ha de funcionar la absorción en el concepto de antigüedad.
El antiguo sistema en lugar de tener vencimiento por trienios tenia vencimiento por años, y dado el largo tiempo transcurrido para la firma del nuevo convenio, puede comportar que hayan trabajadores que estén cobrando algún vencimiento anual del antiguo convenio y que todavía no hayan cumplido el trienio que da derecho a la percepción con el nuevo convenio.
Que los trabajadores que a 31 de julio de 2006 estuvieran cobrando de más por este concepto, respecto a lo que ha de regir desde el 1 de agosto de 2006 teniendo en cuenta que los valores de antigüedad han de ser los del nuevo convenio, el exceso pasará a formar parte con efectos de la fecha 1 de agosto de 2006 de sus condiciones personales más beneficiosas, garantizando, de conformidad al artículo 8, que en conjunto y cómputo anual no se pierde retribución, e inicialmente verán incrementada su cuantía en el 4% a partir del 1 de agosto, previamente a la aplicación del sistema de absorción previsto en las transitorias del convenio.
Los que después del 1 de agosto de 2006, producto de la ultraactividad del convenio anterior, hayan tenido vencimientos que conforme al nuevo convenio no proceden, por no completar el trienio, se hará el cálculo de atrasos contando las cantidades pagadas de más por este concepto como si de pagos a cuenta se tratara.
Cuando se produzca el vencimiento de un nuevo trienio, el exceso que pudiera quedar de la cantidad pasada de antigüedad a complemento personal será absorbida por la subida del concepto.
1 agosto - 31 diciembre 2006
1.613,78
1.948,57
TTS Ayudante/a camillero/a
1.165,81
1.698,78
1.855,12
1.686,44
1.052,26
1.817,78
1.995,12
1.746,78
1.156,26
2.213,57
2.145,12
1.821,78
1.611,39
1.686,39
1.548,12
1.158,68
1.140,92
Tabla antigüedad y nocturnidad para 2006 (vigente del 1 de agosto 2006 al 31 de enero 2007)
N=Nocturnidad; P= Precio/hora
DUI / A.T.S.
Estos valores serán objeto de revalorización el mes de febrero de cada año en el IPC estatal real del año anterior para cada uno de los sucesivos años de vigencia de este convenio.
Véase el Acuerdo de revisión del IPC para 2009 del Convenio colectivo de trabajo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Autónoma de Cataluña (código de convenio 7901955) («D.O.G.C.» 12 mayo). Véase la revisión salarial para el año 2010 del Convenio colectivo de trabajo del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la comunidad autónoma de Cataluña, ACEA («D.O.G.C.» 14 abril).
Relación de pequeñas intervenciones quirúrgicas excluidas en el artículo 30.d
Cuerpo extraño (agujas o rebabas con radioscopia)
Plastias cutáneas pequeñas
Quistes dentales y epulis
Quistes tenosinoviales
Torascopia
Infiltraciones con alcohol, etc., por prurito vulvar
Heridas de menor cuantía (sutures, ligaduras, exéresis, cuerpo extraño subcutáneo, etc.)
Mastitis (absceso de mama)
IPC: 2,70%
DIETAS (EUR)
FESTIVOS (EUR/H)
Resto festividades no locales
DOMINGOS (EUR/H)
DISPOSITIVO DE LOCALIZACIÓN (EUR/DÍA)
(1) no procede revisión IPC
Valores en EUR