Source: http://convenios.juridicas.com/convenios/madrid-movilidad-2006-2009.html
Timestamp: 2014-04-23 15:23:39
Document Index: 20302069

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 2']

Convenio colectivo de la empresa Madrid Movilidad, S.A.
Código convenio: 2801402
Publicación: BOCM 248 - 18/10/2006 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE MADRID MOVILIDAD, SOCIEDAD ANÓNIMA PARA 2006-2009.
Artículo 3. Criterio de interpretación y derecho supletorio.
CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, ACCESO A PLANTILLA Y FORMACIÓN.
Artículo 6. Plantilla.
Artículo 7. Acceso y movilidad.
Artículo 9. Ascenso y promoción.
CAPÍTULO III. JORNADA LABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.
Artículo 14. Asignación de servicios y turnos.
Artículo 16. Cuadrante de trabajo.
Artículo 18. Días de libre disposición.
Artículo 22. Anticipos.
Artículo 23. Complementos salariales.
Artículo 24. Precio de descuento por ausencia no retribuida.
Artículo 26. Permisos retribuidos.
CAPÍTULO VI. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
CAPÍTULO VII. MEJORAS Y AYUDAS SOCIALES.
Artículo 31. Ayudas para familiares discapacitados.
Artículo 32. Ayudas para tratamientos y similares.
Artículo 33. Ayuda a la natalidad.
Artículo 34. Ayuda para estudios de los/as trabajadores/as.
Artículo 35. Premio por jubilación.
Artículo 36. Trabajadores/as con incapacidad física.
Artículo 40. Representantes legales de los trabajadores.
CAPÍTULO X. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 43. Reconocimiento médico.
Artículo 44. Vestuario.
Artículo 45. Mantenimiento de herramientas.
Artículo 46. Limpieza de locales.
Artículo 47. Seguros.
Artículo 48. Realización de servicios en zonas de seguridad e itinerarios oficiales.
CAPÍTULO XI. DISPOSICIONES FINALES.
ANEXO II. Procedimiento de entrega y consulta de documentación sobre prevención de riesgos laborales.
1. Funcional: Este convenio regula las relaciones laborales de la empresa Madrid Movilidad, Sociedad Anónima, dedicada al servicio de retirada de vehículos mal estacionados en la vía pública, al cobro de la tasa y estacionamiento de los mismos, y demás actividades previstas en sus estatutos vigentes, en el ámbito territorial de Madrid.
2. Personal: Será de aplicación al personal que presta sus servicios en la empresa Madrid Movilidad, Sociedad Anónima, con excepción de aquel al que sea de aplicación el artículo 2.1.a del Estatuto de los Trabajadores.
1. El presente convenio entrará en vigor el siguiente día de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, siempre y cuando las partes no acuerden la entrada en vigor desde el momento de la firma del mismo, de la totalidad o parte de dicho convenio colectivo.
2. La duración se fija desde la entrada en vigor hasta el 31 de diciembre de 2009.
3. El convenio deberá ser denunciado por escrito por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de un mes, respecto a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. De no producirse esta denuncia en tiempo y forma, se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, procediéndose a la revisión de las condiciones económicas, conforme al incremento del IPC del año anterior (general para todo el Estado), de esta misma forma, se revisarán a principios de cada año las condiciones económicas durante el tiempo de vigencia del convenio.
1. Las condiciones establecidas forman un todo orgánico indivisible, y para su aplicación serán consideradas globalmente.
2. A los efectos de este convenio, todas las referencias a cónyuges o matrimonio se entenderán extendidas a las parejas de hecho válidamente acreditadas.
3. En todo lo no previsto o regulado en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás normas legales o reglamentarias de carácter estatal, autonómico o local.
1. Definición: Para velar por la aplicación de lo establecido en el presente convenio y para interpretar y desarrollar sus normas se constituye una comisión paritaria.
2. Composición: Esta comisión paritaria estará compuesta por parte de la empresa: Tres directores/as, y por parte sindical, tres representantes del comité de empresa, designados entre sus miembros, con posibilidad de delegación en ambos casos.
3. Constitución: La comisión paritaria, que habrá de constituirse dentro del mes siguiente a la firma del presente convenio, elaborará su Reglamento de funcionamiento.
1. Organización del personal. Los/las trabajadores/as de la empresa se clasifican en los grupos laborales que se indican a continuación:
Técnico habilitado de transportes.
Titulado grado medio/técnico programador.
Responsable de base.
Gestor de flota.
Auxiliar de base (categoría a extinguir).
2. Personal directivo. El personal directivo de la empresa estará integrado por el/la gerente y los/las directores/as; estos últimos estarán sujetos al presente convenio.
3. Se establecen las definiciones de cada una de las categorías descritas anteriormente:
Jefe de departamento.Son aquellos/as trabajadores/as que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia llevan la responsabilidad de las funciones encomendadas al departamento a su cargo. Están encargados de orientar, dirigir y dar unidad a las diferentes secciones, si las hubiere, distribuyendo y coordinando las funciones y trabajos entre el personal que de él/ella dependa.
Jefe de sección.Es aquel/aquella que actúa a las órdenes inmediatas del/de la jefe/a de departamento y está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una determinada sección, distribuyendo el trabajo entre técnicos, administrativos, auxiliares y demás personal que de él/ella dependa.
Jefe de negociado.Es aquel/aquella que actúa a las órdenes inmediatas del/de la jefe/a de departamento y/o sección y está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a un determinado negociado, distribuyendo el trabajo entre técnicos, administrativos, auxiliares y demás personal que de él/ella dependa.
Titulado superior.Es aquel/aquella que se halla en posesión de un título oficial de grado superior que le habilita para ejercer dicha profesión y que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado:
En razón del título que posee.
Para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita.
Que la empresa encomiende los trabajos en función de su titulación y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
Técnico habilitado de transportes.Es aquel/aquella que estando en posesión del certificado de competencia profesional para el transporte nacional e internacional de mercancías por carretera, está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado:
En razón del titulo que posee.
Poniendo esta capacitación a disposición de la empresa.
Titulado grado medio/técnico programador.Es aquel/aquella que se halla en posesión de un título oficial de grado medio, que le habilita para ejercer dicha profesión y que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado:
Oficial administrativo.Es aquel/aquella trabajador/a administrativo cualificado que realiza trabajos de gestión y todas las diligencias oportunas para que la labor encomendada llegue a su fin, que requieren, habitualmente iniciativa, asumiendo la responsabilidad de los mismos, pudiendo elaborar y adoptar decisiones bajo supervisión.
Secretaria de dirección.Es aquel/aquella trabajador/a responsable de la oficina de secretaría del gerente y encargado del funcionamiento de dicha secretaría.
Administrativo.Es el/la trabajador/a que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe, realiza trabajos de carácter secundario que solo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
Auxiliar Administrativo.Es el/la trabajador/a subordinado/a a una dirección y/o departamento encargado de realizar trabajos administrativos de carácter básico.
Cajero/a.Es el/la trabajador/a que se ocupa de valorar, cobrar, liquidar y notificar la tasa por retirada de vehículos, cuyo pago se efectúe en las distintas bases de depósito de vehículos, así como cuantificar las estancias de dichos vehículos en las referidas bases, al tiempo que deberá preparar e introducir en los ordenadores correspondientes, todos los datos necesarios para esta actividad.
Operador de servicios.Es el/la trabajador/a que se dedica a operaciones elementales administrativas y de atención al público; en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
Responsable de base.Es aquel/aquella que actúa a las órdenes inmediatas del/de la jefe/a de departamento y es el responsable del servicio que presta una determinada base y de las gestiones administrativas que de ella se deriven.
Conductor especialista.Es el/la trabajador/a que estando en posesión del carné de conducir de clase C y/o E, además de las labores profesionales que corresponden a la categoría de conductor, realiza por sí solo, siempre que las circunstancias se lo permitan, todas aquellas funciones, tanto manuales como mecánicas, que sean necesarias para llevar a término la carga, acondicionamiento, transporte y descarga de los vehículos que se le ordene retirar de la vía pública hasta el lugar de depósito de los mismos, o viceversa.
Conductor.Es el/la trabajador/a que estando en posesión del carné de conducir de clase E, se contrata para conducir vehículos sin necesidad de conocimientos mecánicos, teniendo como misión principal la de conducir el vehículo, añadiendo funciones de dirección en cuanto a la carga y coadyuvar en las operaciones conducentes a la carga y descarga.
Ayudante.Es el/la trabajador/a cuyas funciones son de apoyo y acompañamiento al conductor y coadyuvar en las operaciones conducentes a la carga y descarga.
Oficial de mantenimiento.Es aquél/aquella trabajador/a encargado/a y responsable del mantenimiento de edificios, oficinas, bases, vehículos y demás elementos pertenecientes a la empresa.
Ayudante de mantenimiento.Es el/la trabajador/a cuyas funciones son de apoyo al oficial de mantenimiento.
Gestor de flota.Es el/la trabajador/a que de acuerdo con las instrucciones emanadas por su línea de mando y los procedimientos que se establezcan, efectúa las tareas que se encomiendan dirigidas a la asignación de servicios referidos a la operación de carga, traslado y descarga del vehículo transportado por la grúa, atendiendo así a las diferentes peticiones efectuadas por la Policía Municipal, los agentes de movilidad y/u otras entidades.
Operador de servicios.Es el/la trabajador/a que se dedica a operaciones elementales administrativas y de atención al público; en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de base.
Operador de carretillas elevadoras.Es el/la trabajador/a que, estando en posesión del carné de conducir de clase B y haya recibido la formación específica necesaria, realiza por sí solo, siempre que las circunstancias se lo permitan, todas aquellas funciones que sean necesarias para llevar a término el acondicionamiento, transporte y descarga de los vehículos, mediante la conducción de carretillas elevadoras.
1. La dirección adaptará su plantilla a las necesidades funcionales y organizativas de la empresa, adoptándose las medidas oportunas para la creación de los puestos de trabajo necesarios para la prestación de servicios profesionales de carácter permanente.
1. Los puestos de trabajo que por cualquier causa quedaran vacantes y, en su caso, los puestos de nueva creación, serán ofertados a los/las trabajadores/as de Madrid Movilidad, Sociedad Anónima, quienes podrán optar a dichos puestos si poseen la titulación exigida, reúnen los requisitos y superan las pruebas que se determinen, de acuerdo con las normas convenidas al efecto entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
2. Antes de proceder a la convocatoria de promoción interna, los/las trabajadores/as de la empresa podrán optar a la vacante y solicita