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Timestamp: 2020-03-28 15:12:10
Document Index: 86241400

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 15', 'artículo 2']

Resolución de 7 de agosto de 2008, de la Delegación Provincial de Ourense, de la Consellería de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo del sector de rematantes, aserraderos y preparados industriales de la madera de la provincia de Ourense, para los años 2008-2012.
Artículo 2 Vigencia, prórroga y denuncia
Artículo 8 Plus de asistencia
Artículo 9 Dietas y desplazamientos
Artículo 17 Revisión médica
Artículo 18 Incapacidad temporal por accidente de trabajo
Artículo 19 Póliza de seguros
Artículo 20 Comisión mixta paritaria
Tercera Denuncia del convenio
Cuarta Cláusula de Revisión
Quinta Partes firmantes
Véase Resolución de 10 de septiembre de 2008, Revisión Salarial 2008. Rematantes, Aserradores y Preparados de la Madera de la provincia. Modificación Resolución de 7 de agosto de 2008 (BOPOR 05.09.2008). («B.O.P.O.R.» 30 de septiembre de 2008). Res 7 agosto 2008 rectificada por Corrección de erratas (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE OURENSE 28 noviembre). Corrección de errores de la Res publicada en el BOP n.º 205, del 5 de septiembre de 2008, del Convenio colectivo para la provincia de Ourense de rematantes, aserraderos y preparados industriales de la madera 2008-2012. («B.O.P.OR.» 28 noviembre)
Visto el texto del Convenio Colectivo para la provincia de Ourense de Rematantes, Aserraderos y Preparados Industriales de la Madera 2008-2012 (código de convenio n.º 3200275), suscrito el día 31 de julio de 2008, por la Asociación Provincial Ourensana da Madera (APROUMA), en representación de la parte empresarial y por las Centrales Sindicales Unión General de los Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) en representación de los trabajadores del sector, y, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90.2 y 3, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, del 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común.
Primero. Ordenar su inscripción en el Libro registro de convenios colectivos de trabajo, obrante en esta Delegación Provincial y notificación a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora.
El presente convenio colectivo afectará a todos los/las trabajadores/ las del sector de rematantes, aserraderos y preparados industriales de la madera y a todas las empresas del mismo sector que estén establecidas o que se establezcan en la provincia de Ourense. Queda excluido del presente convenio el personal de alta dirección o alto consejo.
El presente convenio colectivo será de aplicación a partir del 1 de enero del 2008 hasta el 31 de diciembre de 2012.
Se entenderá prorrogado tacitamente de año en año, siempre que no sea denunciado por alguna de las partes al menos con 3 meses de antelación respeto del término de su vigencia.
Dicha comunicación tendrá forma escrita y será dirigida a la otra parte haciendo constar los aspectos del convenio que se pretenden negociar, así como la representación que ostenta la parte denunciante. Asimismo, se entenderá prorrogado durante el tiempo que medie entre la data de su finalización y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo sustituya.
Durante el último año de vigencia, a efectos de jornada e incremento salarial se estará a lo que disponga el IV Convenio Colectivo de la Madera.
Los avances del presente convenio podrán ser compensadas y absorbidas hasta donde alcance el cómputo anual con aquellas condiciones superiores que tengan establecidas las empresas o las que se establezcan por disposición legal, excepto que expresamente se pacte lo contrario.
Como consecuencia del Convenio General de la Madera, la jornada anual de trabajo efectivo será de 1.752 en el 2008.
Corresponden los siguientes días libres: 17 y 18 de marzo, 2 y 16 de mayo, 24 junio, 14 de agosto, 31 de octubre, 10 de noviembre, 24, 26 y 31 de diciembre.
Sí alguno de los días señalados, concidiera con festivo local, pasaría al día anterior o posterior, excepto acuerdo entre empresa y trabajadores para fijar otro distinto. Estos días podrán ser sustituidos por otros previo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Durante los sucesivos años de vigencia del convenio, se mantendrá la misma jornada es decir, 1.752 horas.
Véase Tabla Salarial para el año 2010 del Convenio colectivo del sector de rematantes, aserraderos y preparados industriales de la madera, Ourense, 2008-2012 («B.O.P.OR.» 24 febrero 2010). Véase Revisión salarial y calendario laboral para el año 2011 y tabla salarial definitiva del año 2010 del Convenio colectivo del sector de rematantes, aserraderos y preparados industriales de la madera de Ourense («B.O.P.OR.» 18 febrero).
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá las retribuciones consignadas en la tabla salarial anexa, incrementadas, si es el caso, con el precio de la antigüedad que corresponda y demás conceptos retributivos.
Respeto a los salarios correspondientes a cada uno de los años de vigencia del convenio, en cumplimento de lo dispuesto en la disposición Adicional Tercera del III Convenio Estatal de la Madera, hasta el 2012 se irán aplicando a cada uno de los grupos los salarios mínimos garantizados cada año, de tal manera que se reunirá la Comisión Paritaria del convenio cada año para actualizar la tabla en la diferencia entre el IPC previsto y el real, añadiendole el 1,3% sobre el IPC previsto para cada año, más la cantidad que sea necesaria hasta conseguir el mínimo garantizado de cada año.
En el año 2012 el incremento será igual a la diferencia existente entre el salario de cada grupo, actualizado tras la aplicación de la revisión salarial si procediera, y el mínimo garantizado para el 2012.
La convergencia con los salarios mínimos garantizados de cada grupo, se hará como a continuación se señala:
- Se crea un complemento a mínimo de convenio garantizado.
Concepto salarial compensable y absorvible por todos los demáis conceptos salariales, especialmente los retrasos motivados por las desviaciones del IPC en aplicación de las cláusulas de revisión, excepción hecha de los complementos personales, que se regirán por su propia definición y naturaleza.
- La revisión salarial (desviación del IPC) se aplicará sobre el sueldo base y el plus de asistencia, y se tendrán en cuenta sus importes para los incrementos del año siguiente, no obstante en la paga de retrasos correspondiente se deducirán los importes abonados en concepto de mínimo de convenio.
- Se incrementará el Plus de asistencia para los puestos de Ayudantes, Pesadores, Recepcionistas, Telefonistas, Vendedores y Ayudantes de Ventas de 59,76 a 73,91 con el fin de conseguir la igualdad retributiva dentro del Grupo 6, sin esperar al límite temporal del año 2013, establecido en la Disposición Transitoria Segunda del III Convenio Nacional.
- Para los Grupos 1, 2 y 3 se crean nuevos importes de Sueldo Base y Plus de Asistencia en las cantidades que figuran en la tabla, por no existir anteriomente referencia salarial alguna.
Véase revisión salarial y festivos para el año 2009 del Convenio colectivo de remanentes, aserraderos y preparados industriales de la madera de la provincia de Ourense (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE OURENSE 2 marzo). Véase Tabla Salarial para el año 2010 del Convenio colectivo del sector de rematantes, aserraderos y preparados industriales de la madera, Ourense, 2008-2012 («B.O.P.OR.» 24 febrero 2010). Véase Revisión salarial y calendario laboral para el año 2011 y tabla salarial definitiva del año 2010 del Convenio colectivo del sector de rematantes, aserraderos y preparados industriales de la madera de Ourense («B.O.P.OR.» 18 febrero). Véase Res 6 febrero 2012 de la Consejería de Trabajo y Bienestar Social, de inscripción, registro y publicación de la revisión salarial para 2012 y definitiva para 2011 del Convenio colectivo de rematantes, aserradores y preparados industriales de la madera de Ourense («B.O.P.OU» 28 febrero).
Desde el 30 de septiembre de 1996, no se vienen abonando por este concepto nuevos derechos quedando por tanto suprimidos.
No obstante, los trabajadores que hubieran generado o generaran antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en la dicha fecha. Dicta cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada» no siendo absorbible ni compensable.
El valor del quinquenio consolidado será de 21,16 euros/mes.
Se percibirá en cada categoría en las cantidades que figuran en la tabla anexa.
El presente plus de asistencia lo perderán aquellos trabajadores que tuvieran faltas de asistencia sin justificar durante la jornada de trabajo: el 20% de su importe en la primera ausencia, el 40% en la segunda y la totalidad a partir de la 3ª. Las faltas se considerarán tanto consecutivas cómo alternas dentro del mismo mes natural.
Todos los/las trabajadores/las que por necesidades de la empresa y por orden de la misma, tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar sus comidas y pernoctaciones en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las siguientes dietas diarias :
Dieta completa con pernocta
Dieta completa sin pernocta
Si por circunstancias excepcionales los gastos originados excedieran los importes establecidos al efecto, el exceso deberá ser pagado por la empresa, previa autorización del empresario, y posterior justificación por parte del trabajador.
Si la empresa se hiciera cargo de todos los gastos, no abonara cantidad ninguna por estos conceptos.
Se considerarán gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga del verano y paga de navidad, aquellas que deberán ser abonadas respectivamente, antes del 30 de junio y del 20 de diciembre de cada año natural.
El importe de las gratificaciones extraordinarias de la navidad y del verano, será el correspondiente a 30 días de salario base más antigüedad. La cuantía del salario base será la que se especifique para cada categoría en la tabla que consta en el anexo 1 del presente convenio, a la que habrá que añadir la correspondiente a la antigüedad.
Para el rateo de dichas pagas se tendrán en cuenta los dos semestres naturales del año: para la paga del verano, del 1 de enero al 30 de junio; y para la paga de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre. Al personal de nueva incorporación en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
El contrato de formación que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente convenio tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, promedio, académica o profesional, relacionada con cada puesto de trabajo para desempeñar.
El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito y figurará en este de manera clara, la actividad o profesión objeto de la formación.
En ningún caso se podrán realizar este tipo de contratos en aquellas actividades en las que concurran circunstancias tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas. También estará prohibida la realización de horas extraordinarias.
La edad del trabajador con contrato de estas circunstancias, no podrá ser inferior a los 16 años ni superior a los 21 años.
La duración máxima será de 3 años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio.
No se podrán realizar contratos de duración inferior a 6 meses pudiendo prorrogarse hasta tres veces por períodos como mínimo de 6 meses.
Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación.
Asimismo se especificará el centro formativo, si es el caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible deberá ser previa a la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del aprendiz así como de todos los riesgos profesionales.
El salario que percibirá el trabajador con contrato de formación será el 75%, 85% y 95% del salario del ayudante o categoría equivalente del presente convenio, durante el primero, segundo y tercero año de contrato, respectivamente.
En caso de cese en la empresa, se le entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica adquirida, en el que constará la duración de este.
Conforme al dispuesto en el estatuto de los trabajadores, las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% sobre el valor de la hora común.
La duración de las vacaciones anuales será de 30 días naturales a salario real o parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando el año requerido para el pleno disfrute de este derecho.
El total de días anuales de vacaciones se repartirán para los efectos de su disfrute, con carácter general, de la siguiente forma: 15 días seguidos para disfrutar en verano y el resto para disfrutar de acuerdo entre la empresa y los trabajadores, atendiendo de forma prioritaria, a las necesidades de producción.
Deberá hacerse pública, con un mínimo de 2 meses a la fecha de las vacaciones.
La retribución que percibirán por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de inicio de las mismas, la excepción de las horas extraordinarias y de las gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique en el momento de la baja en la empresa, se les integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
Por el contrario, en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador disfrutara de vacaciones, la empresa podrá deducir en la liquidación que se le practique, la parte correspondiente a los días de exceso ya disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
Para los efectos del abonamiento de vacaciones, se considerará cómo tiempo efectivamente trabajado, el correspondiente a la incapacidad temporal, sea cuál sea su causa. Empero, dado que el derecho al disfrute de las vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá este si a su vencimiento el trabajador continuara de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal, de ser aquella de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de ceses por finalización de contrato.
Es el contrato celebrado al amparo del artículo 15,1 b) del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/97 de 30 de diciembre, y que se concierta cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos así lo habían exigido, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un período de 18 meses.
Se podrá concertar por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de:
Técnicos y Titulados Superiores
Técnicos de grado Medio o sin titulación y personal administrativo cualificado
Oficiales de Oficio y Auxiliares Administrativos
El personal afectado por el presente convenio recibirá de la empresa las piezas de protección, higiene y seguridad en el trabajo, tales cómo guantes, botas, o calzado adecuado y trajes de faena o ropa de trabajo, estas últimas cada 6 meses; es obligatorio su uso, cuando el trabajo lo requiera. Las mencionadas piezas serán, en todo momento, propiedad de la empresa y el trabajador estará obligado a la buena conservación y uso. Las empresas podrán hacer constar en dichas piezas, el anagrama de la misma y la de la actividad.
Las empresas afectadas por el presente convenio solicitarán una revisión médica anual para todo el cuadro del personal.
El tiempo que el trabajador emplee para asistir a dicha revisión será abonado por la empresa.
Las empresas afectadas por el presente convenio les abonaran a aquellos de sus trabajadores que se encuentren en la situación de incapacidad temporal como consecuencia de accidente de trabajo ocurrido en el centro de trabajo o «in itínere» y durante el tiempo que dure la incapacidad temporal por esta causa, una compensación económica consistente en la diferencia que exista entre las prestaciones que el trabajador perciba de la Seguridad Social y el salario real que le corresponda según su categoría profesional.
Los trabajadores percibirán en los tres primeros días de baja por enfermedad común el 75% de su salario, en la primera baja del año.
Las empresas estarán obligadas a concertar con primas íntegras a su cargo, en el plazo de 3 meses a partir de la contratación de un trabajador, una póliza de seguros para la cobertura de riesgos de fallecimiento o de incapacidad de los trabajadores por accidente de trabajo, incluido los «in itínere» que le garantice al trabajador accidentado o a sus causahabentes, en el caso de fallecimiento producido por causa fortuíta, espontánea, exterior e independiente. Las cuantías de las primas serán las siguientes:
La referida póliza sólo abarcará los procesos iniciados a partir de la vigencia y validez de esta. Esta compensación es compatible con la pensión o indemnización que pueda causar el trabajador en la Seguridad Social o Montepío. No obstante, la indemnización a la que se hace mención en este artículo, se considerará cómo entregada la cuenta de la indemnización que, si es el caso, pudieran declarar con cargo a las empresas los tribunales de justicia, una vez que exista sentencia definitiva, sobreseimiento o renuncia de acciones.
Para la interpretación, vigilancia y cumplimiento del presente convenio, se constituye una comisión mixta paritaria, que estará integrada por las partes firmantes del presente convenio.
En lo no previsto en el presente convenio colectivo habrá que atenerse a lo dispuesto en el RD Leg. 1/1995, del 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y al III Convenio Colectivo Estatal de la Madera, entre las centrales sindicales UGT, CC.OO y CON FEMADERA, como derecho de directa aplicación para todas aquellas empresas y trabajadores del correspondiente ámbito territorial.
Ante la importancia que pueda tener la resolución pacífica de los conflictos laborales, la elaboración de un acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo AGA, firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y las centrales sindicales UGT, y CC.OO, las partes firmantes de este convenio durante su vigencia acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA en los propios términos en los que están formulados.
Cuando exista denuncia del convenio de conformidad con el artículo 2 del mismo, las partes firmantes se comprometen a reunirse en el mes de octubre de cada año natural con el fin de evitar la generación de retrasos en los conceptos salariales.
En caso de que el IPC publicado por el INE, registrara a 31 de diciembre del 2008 un incremento superior al 2%, la diferencia que se produzca, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente. En todo caso el exceso de darse, servirá de base para al cálculo del incremento para el 2009. Esta regla se aplicará en los años sucesivos de vigencia del convenio.
Las partes firmantes del presente convenio son la Asociación Empresarial de Aserraderos de Madera de Ourense, UGT, y CC.OO ambas partes con capacidad legal suficiente y legitimidad de conformidad con el dispuesto en el RD Legislativo que aprueba el Estatuto de los Trabajadores.
Tabla-A-Salarios ejercicio 2008-Mínimo garantizado-Tabla provisoria (Salarios año 2008 - Incremento del 2% + 1,3% - Con complemento de mínimo de convenio garantizado)
Mínimo anual garantizado, total año
13.000,09
Oficiales de 1ª y Viaxantes de 1ª
12.000,10
Conductores (1)Carnet (1)Espcal. Viajeros o (1)Trailer
Ofic. 2ª tareas (1)super. con capacidad sust. Of. 1ª
Conductores (en el carnet especial) +Carretilleiros
Ayudantes/(1)Pesadores/Recepcionistas/Telefonist.
Vigilantes no armados/Porteros/Guardias
Número de pagadas
Concepto salarial compensable y absorvible por todos-los demáis conceptos salariales, especialmente los retrasos motivados por las desviaciones del IPC en aplicación de las cláusulas de revisión, excepción hecha de los complementos personales, que se regirán por su propia definición y naturaleza..
Nota 1: La revisión salarial (desviación del IPC) se aplicará sobre el sueldo base y el plus de asistencia, y se tendrán en cuenta sus importes para los incrementos del año siguiente, sin embargo en la paga de retrasos correspondiente se deducirán los importes abonados en concepto de mínimo de convenio.
Nota 2: Se incrementará el Plus de asistencia para los puestos de Ayudantes, Pesadores, Recepcionistas, Telefonistas, Vendedores y Ayudantes de Ventas de 59,76 a 73,91 con el fin de conseguir la igualdad retributiva dentro del Grupo 6, sin esperar al límite temporal del año 2013, establecido en la Disposición Transitoria Segunda del III Convenio Nacional.
Nota 3: Para los Grupos 1, 2 y 3 se crean nuevos importes de Sueldo Base y Plus de Asistencia en las cantidades que figuran en la tabla, por no existir anteriormente referencia salarial alguna.
Tabla- B-Salarios ejercicio 2008- Retrasos generados de enero hasta agosto del 2008 (Retrasos 2008- Pagaderos en septiembre 2008)
Total atrasos
Encargados de Área, Sección y Servicio
1.807,09
Oficiale de 1ª y Viajantes de 1ª
Conductores Carnet Espcal. Viajeros o Trailer.
Ofic. 2ª tareas super. con capacidad sust. Of. 1ª
Conductores (en el carnet especial) Carretilleiros
Ayudantes/Pesadores/Recepcionistas/Telefonist.