Source: https://www.scribd.com/doc/164952957/Contrato-de-Trabajo-Examen-Privado
Timestamp: 2016-09-26 15:08:13
Document Index: 91869879

Matched Legal Cases: ['artículo 122', 'artículo 28', 'artículo 102', 'artículo 119', 'artículo 18', 'artículo 128']

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_________________________________________________________________________________________________________ de
____________ , ____________________ , _____________________________ , _________________________________ , vecino de sexo
_______________________ con cédula de vecindad número de orden ________ y de registro ____________________ extendida por el alcalde municipal de__________________________________________________________________________ del departamento de ________________________________________________________________________________ actuando en representación de ______________________________________________________ y __________________________________________________ nombres y apellidos del trabajador
______________ , ______________________ , _______________________ , ___________________________________, vecino de edad
______________________________________________ , con cédula de vecindad número de orden ________________________ y de registro ___________________________ , extendida por el alcalde municipal de _______________________________________ , _________________________ del departamento de ______________________________ , con residencia en: __________________ ___________________________________________________________________________________________________________
PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día _______________ , del mes de ______________________________ , del nacionalidad
año_______________ . SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios __________________________________________________ siguientes:___________________________________________________________________________________________________ indicar los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las
___________________________________________________________________________________________________________ TERCERA: características y las condiciones de trabajo
Los servicios serán prestados en ____________________________________________________________ indicar dirección exacta donde se ejecutará el servicio
___________________________________________________________________________________________________________ CUARTA: La duración del presente contrato es: __________________________________________________________________ QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será ___________________________________________ de horas diarias y de _____________________________ a la semana así: En jornada DIURNA: de las __________________________ a las __________________ horas y de las __________________ horas a las _____________________ horas, excepto el día ___________________ que será de las ___________________________ horas a las _________________ horas, para completar las ____________________ horas de la semana. En jornada NOCTURNA: de las__________________ a las __________________ horas de Lunes a Sábado. En jornada MIXTA: de las_______________ a las _______________ horas de Lunes a Sábado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las __________________ a las ___________________ horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será de las ___________________ a las __________________ . El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
SEXTA: el salario será de ___________________________________________________________________Bonificación indicar monto del salario
______________________________ y le será pagada en efectivo cada _________________________________________________ Mes,
en ______________________________________________________________________________________________
SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos 121, 126, 127 del Código de Trabajo.
OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.
El día _______________ del mes de ________________________ del año _____________________________________________ . En tres ejemplares 1 para c/u de las partes y el tercero que debe ser remitido al Departamento de Registro Laboral dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.
firma o impresión digital del trabajador
firma o impresión digital del empleador
123 y 124 del Código de Trabajo). Siempre que se pacte jornada ordinaria continua. se deben consignar todas aquellas particularidades a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el formato. se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo.
La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche. bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última. según determinación que debe hacer el reglamento.
2. 117 y 122 del Código de Trabajo. prestaciones en especie.
7. No puede ser mayor de 7 horas diarias. el cual puede adecuarse a las necesidades de las partes contratantes conforme a la Ley. sueldos diferidos. no puede ser b)
mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales. etc. sea cual fuere su denominación es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias.NOTA: El presente formato fue elaborado por el Departamento de Registro Laboral. Instructivo en el reverso. modificación o novación.
. aprendizaje. ni de 36 horas a la semana. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole continua. dentro de los quince días posteriores a su celebración.
Contrato Individual de Trabajo. obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo. directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana.
6. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y 121 del Código de trabajo). no puede ser mayor a 6 horas diarias. el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada. ni 42 horas a la semana. el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo). salvo causas de excepción muy calificados. (véase artículos 122. a cambio de una retribución de cualquier clase o forma (artículo 18 del Código de Trabajo).
5. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo. En el apartado de ESTIPULACIONES. pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de trabajo. conforme a los artículos 102 inciso g) de la Constitución y 116. comprendiendo mayor d)
número de horas de trabajo durante el día). o en casos concretos muy calificados.
1. éste no debe ser inferior al salario mínimo legal establecido. como prestaciones. observar lo siguiente:
La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo día).
La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y las 06 horas del día c)
siguiente). personalmente. y La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador. En cuanto al monto del salario. Sus servicios personales o a ejecutarle una obra.
3. por lo que es procedente mantenerlo a disposición de las autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas. según determinación de la Inspección General de Trabajo. jornadas extraordinarias. computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de Trabajo).
4. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento respectivo.
Contrato de Trabajo Examen Privado77299657 Santorino Industrial 177299657 Santorino Industrial 1Problemas Privado OperacionesCOPU-2010-205 Administracion de La Produccion y de Las Operaciones
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