Source: http://lexbrowser.provinz.bz.it/doc/de/197504%C2%A7160%C2%A7170/bereichsabkommen_vom_27_juni_2013/iv_abschnitt_gemeinsame_bestimmungen_f_r_das_lehrpersonal_der_berufsschulen_des_landes_der_fachschulen_f_r_land_forst_und_hauswirtschaftliche_berufsbildung_sowie_der_musikschulen/art_13_probezeit_und_eignung_f_r_die_aus_bung_des_lehrberufs.aspx
Timestamp: 2020-06-02 04:21:19
Document Index: 241400292

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 13', 'Art. 14', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 19', 'Art. 20', 'Art. 21', 'Art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 28']

Lexbrowser - s') Bereichsabkommen vom 27. Juni 2013
Landesgesetzgebung Landesämter und Personal Kollektivverträge Bereichsabkommen vom 27. Juni 2013 IV. ABSCHNITT Gemeinsame Bestimmungen für das Lehrpersonal der Berufsschulen des Landes, der Fachschulen für land-, forst- und hauswirtschaftliche Berufsbildung sowie der Musikschulen Art. 13 (Probezeit und Eignung für die Ausübung des Lehrberufs)
Bereichsabkommen für das Lehrpersonal der Berufsschulen des Landes, der Fachschulen für land-, forst- und hauswirtschaftliche Berufsbildung sowie der Musikschulen
Art. 13 (Probezeit und Eignung für die Ausübung des Lehrberufs)
(1) Das in den Dienst aufgenommene Lehrpersonal muss im Laufe des Schuljahres eine Probezeit von sechs Monaten absolvieren. Die Probezeit läuft ab dem Datum der Aufnahme in den Dienst. Sie kann bis zum Ende der didaktischen Tätigkeit des laufenden Schuljahres verlängert werden. Die Probezeit wird auf das Dienstalter angerechnet.
(2) Für die Probezeit laut Absatz 1 wird der effektiv geleistete Dienst berücksichtigt. Abwesenheiten, mit Ausnahme des ordentlichen Urlaubs, werden nicht für die Probezeit berücksichtigt.
(3) Während der Probezeit können beide Seiten vom Vertrag zurücktreten; dafür ist weder eine Vorankündigung notwendig noch die Zahlung einer Entschädigung vorgesehen. Tritt die Verwaltung vom Vertrag zurück, so muss sie dies ausreichend begründen. Das Personal hat in jedem Fall Anrecht auf den angereiften Urlaub und das angereifte Gehalt, nicht aber auf die Ruhetage.
(4) Das Personal erhält die Eignung zur Ausübung des Lehrberufs im Rahmen des Verfahrens zur Einstellung in den Landesdienst, auf der Grundlage eines eigenen Beurteilungsverfahrens, das die definitive Probezeit einschließt. In diesem Falle beginnt der Ablauf der definitiven Probezeit mit Beginn des Verfahrens zur Erlangung der Eignung.
Arbeitsstundenpensum des Lehrpersonals der Berufsschulen des Landes, der Fachschulen für land-, forst- und hauswirtschaftliche Berufsbildung
Arbeitsstundenpensum des Lehrpersonals der Musikschulen
Gemeinsame Bestimmungen für das Lehrpersonal der Berufsschulen des Landes, der Fachschulen für land-, forst- und hauswirtschaftliche Berufsbildung sowie der Musikschulen
Art. 14 (Ersatztätigkeiten für Unterrichtsstunden)
Art. 15 (Zusätzliche Stunden und Überstunden)
Art. 16 (Teilzeitarbeit)
Art. 17 (Reduzierung der Unterrichtszeit)
Art. 18 (Fortbildung)
Art. 19 (Prüfungstätigkeit)
Art. 20 (Ordentlicher Urlaub und Ruhetage)
Art. 21 (Arbeitsstundenpensum und rechtlich zustehende Abwesenheiten)
Art. 22 (Ordentlicher Urlaub und Ruhetage des Lehrpersonals mit befristetem Arbeitsverhältnis)
Art. 23 (Abordnung von der Unterrichtstätigkeit)
Art. 24 (Mehrjährige Gliederung der Arbeitszeit im Hinblick auf ein Sabbatjahr)
Art. 25 (Bezahlte Freistellungen)
Art. 26 (Mobilität)
Art. 27 (Bezahlte Freistellung für künstlerische Tätigkeiten)
Art. 28 (Vergütungen für Aus- und Weiterbildungstätigkeiten)
Rechtliche Behandlung und Besoldung
l'') Kollektivvertrag vom 7. Mai 2020, Nr. 0