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Timestamp: 2020-07-12 16:20:09
Document Index: 388526215

Matched Legal Cases: ['§ 50', '§ 83', '§ 80', '§ 1', '§ 90', '§ 2', '§ 611', '§ 63', '§ 3', '§ 3', '§ 4', 'Art. 27', 'Art. 30', '§ 4', '§ 4', '§ 19', '§ 19', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 3', '§ 39']

Auslandsentsendung | Fachbeiträge, Kommentare & Arbeitshilfen | Haufe
Fachbeiträge & Kommentare zu Auslandsentsendung
Littmann/Bitz/Pust, Das Einkommensteuerrecht, EStG § 50d ... / D. Ermittlung der Einkünfte
Rn. 143 Stand: EL 142 – ET: 04/2020 Die freigestellten Einkünfte sind nach inländischen Grundsätzen zu ermitteln. Ergeben sich Abweichungen zwischen den im Inland und im Tätigkeitsstaat ermittelten Einkünften (zB bei im Ausland abweichenden Steuerjahr, zeitlich unterschiedlicher Erfassung von Gehaltsbestandteilen oder unterschiedlicher Bewertung von Sachbezügen) hat der StPfl...mehr
Outsourcing im HR-Bereich / 4.2.10 Auslandsentsendung / Relocation-Service
Die Idee der "Relocation" (= Umsiedlung) stammt aus den USA und existiert dort seit Beginn der 1980er-Jahre. Unternehmen, die über Tochtergesellschaften oder Niederlassungen im In- und/oder Ausland verfügen, setzen oftmals Mitarbeiter an den unterschiedlichsten Unternehmensstandorten ein. Durch diese Entsendungen bzw. Versetzungen ergeben sich für die Mitarbeiter regelmäßig ...mehr
Personalcontrolling mit MS Excel: Einfach, aktuell, effi ... / 5.1 Einbindung der Schulungsquote und Entsendungsquote
Sowohl Personalentwicklungs- als auch Zeitwirtschaftssysteme sind in der Lage, eine Liste aller Beschäftigten mit ihren Abwesenheitstagen eines Jahres aus dem Grund Schulung/Weiterbildung zu erstellen. Diese Liste ist in die Beispieldatei in das Blatt Schulungen importiert und über den SVERWEIS() in die Ursprungsliste übertragen worden. Bei der Ermittlung der Quote wird der S...mehr
Personalakten richtig führen / 7.4 Betriebsrat
§ 83 Abs. 1 BetrVG enthält bezüglich der Personalakten eine das allgemeine Persönlichkeitsrecht des einzelnen Arbeitnehmers berücksichtigende und schützende Sonderregelung, die hinsichtlich der Personalakten grundsätzlich einem eigenständigen und jederzeitigen Vorlageanspruch des Betriebsrats gemäß § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG entgegensteht. Der Arbeitgeber hat es zu unterlasse...mehr
Flick/Wassermeyer/Baumhoff/Schönfeld, Außensteuerrecht, ... / (2) Gegenstand der Aufzeichnungsverpflichtungen im Einzelnen
Rz. 1989 Dokumentation des verwirklichten Sachverhalts. Nach § 1 Abs. 1 GAufzV muss aus den nach § 90 Abs. 3 AO zu erstellenden Aufzeichnungen hervorgehen, welcher Sachverhalt im Rahmen einer konzerninternen Arbeitnehmerentsendung verwirklicht wurde (Sachverhaltsdokumentation) und inwieweit bei der Zuordnung der Aufwendungen der Entsendung der Grundsatz des Fremdvergleichs b...mehr
Flick/Wassermeyer/Baumhoff/Schönfeld, Außensteuerrecht, ... / (1) Vermutungen hinsichtlich der Interessenlage
Rz. 1888 Grundsätze für die Bestimmung der Interessenlage. Die durch eine Entsendung veranlassten Aufwendungen sind von der Einheit zu tragen, in deren betrieblichem Interesse die Entsendung erfolgt. Dabei wird unterschieden, ob die Entsendung ausschließlich im betrieblichen Interesse der entsendenden oder der aufnehmenden Konzerngesellschaft erfolgt. Anzutreffen sind zudem ...mehr
Neumann-Redlin, Rambach, Zimmermann u.a. , EFZG § 2 Entg ... / 2.4.3.2 Beschäftigung im Ausland
Rz. 12 Ist ein deutscher Arbeitnehmer im Ausland beschäftigt, kommt es darauf an, welches Recht vereinbart ist. Ist deutsches Recht vereinbart, besteht nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz kein Anspruch auf Zahlung von Entgelt für einen wegen eines im Ausland geltenden Feiertags ausgefallenen Arbeitstag. Dies gilt selbst dann, wenn der ausländische Feiertag mit einem gesetzlic...mehr
Prütting/Wegen/Weinreich, BGB Kommentar, BGB § 611 – Ver ... / 2. Vergütungspflicht des Arbeitgebers/Dienstberechtigten
Rn 71 Die Zahlung der Vergütung für die Arbeitsleistung (umfasst das vom Arbeitgeber angeordnete Umkleiden im Betrieb oder Anlegen auffälliger Dienstkleidung (BAG NZA 18, 180 [BAG 06.09.2017 - 5 AZR 382/16]; 17, 459 [BAG 13.12.2016 - 9 AZR 574/15]), ggf Fahrtzeiten zum und vom Kunden, (BAG NZA 18, 1211 [BAG 25.04.2018 - 5 AZR 424/17]), bei Auslandsentsendung Hin- und Rückre...mehr
Internationales Steuerrecht: Arbeitnehmertätigkeit / Literaturtipps
Littmann/Bitz/Pust, Das Einkommensteuerrecht, EStG § 63 ... / Schrifttum:
Siegers, Anm zu FG Ha EFG 2008, 553 u FG BdW EFG 2008, 553, EFG 2008, 554 (zum Kindergeldanspruch für ein im Ausl studierendes volljähriges Kind); Greite, Kindergeld für behinderte Kinder, NWB 2009, 1917; Reuss, Anm zu FG Mchn EFG 2009, 1208 u FG BdW EFG 2009, 1210, EFG 2009, 1212; Reuss, Anm zu FG Nds v 16.06.2010, 3 K 532/08 (EFG 2010, 1798), EFG 2010, 1799 (zu Anforderungen ...mehr
Elternzeit: Anspruch, Antrag und Dauer / 4.2 Verlängerung
Über das spätestmögliche Ende der Elternzeit hinaus kann Elternzeit in keinem Fall verlängert werden. Einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass der Arbeitnehmer auch nach Vollendung der insgesamt 3-jährigen Elternzeit in "Elternzeit" bleibt, so liegt im Zweifel unbezahlter Sonderurlaub vor, der nicht mehr den Bestimmungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes un...mehr
Littmann/Bitz/Pust, Das Einkommensteuerrecht, EStG § 3 S ... / fb) Die Auslandsentsendung muss für einen begrenzten Zeitraum erfolgen
Rn. 2233 Stand: EL 129 – ET: 08/2018 Die Formulierung "begrenzter Zeitraum" meint, dass eine Rückkehr des ArbN vorgesehen ist; ob der ArbN tatsächlich zurückkehrt o nicht, ist ohne Belang (R 3.64 Abs 1 S 2, 3 LStR 2015; Ross in Frotscher/Geurts, § 3 Nr 64 EStG Rz 13).mehr
Reise- und Unterkunftskosten bei Auslandsentsendungen im Fokus
Leitsatz Das Niedersächsische Finanzgericht befasste sich mit Urteil vom 19.4.2018 mit der Frage, ob Reisekostenerstattungen eines ins Ausland entsandten Arbeitnehmers hierzulande dem Progressionsvorbehalt unterliegen. Sachverhalt Der verheiratete Kläger war als Diplom-Chemiker beim Volkswagen-Konzern beschäftigt und begann zum 1.7.2013 einen Auslandseinsatz bei der VW Group ...mehr
§ 4 Arbeitsrecht / j) Auslandseinsatz
Rz. 207 Bei jeder Auslandstätigkeit stellt sich die Frage, welches Recht anzuwenden ist. Nach Art. 27 EGBGB obliegt die Entscheidung über das anzuwendende Recht (Arbeitsvertragsstatut) den Vertragsparteien. Grundsätzlich gilt das Prinzip der Vertragsfreiheit. Bei Arbeitsverträgen unterliegt die Rechtswahl der Schranke des Art. 30 Abs. 1 EGBGB, wonach der dem Arbeitnehmer dur...mehr
Mutterschutz: Grundlagen und Mitteilungspflichten der Ar ... / 1.2 Räumlicher Geltungsbereich
Das Mutterschutzgesetz gilt für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland. Zumindest für die arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften des Mutterschutzgesetzes kommt es auch nicht darauf an, wo der Arbeitgeber seinen Sitz hat; auch ausländische Arbeitgeber haben das Mutterschutzgesetz für Tätigkeiten in der Bundesrepublik anzuwenden. Im Falle einer nur vorübergehenden Auslandsen...mehr
Mutterschutz: Grundlagen und Mitteilungspflichten der Ar ... / 1 Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes
Das Mutterschutzgesetz gilt für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland. Zumindest für die arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften des Mutterschutzgesetzes kommt es auch nicht darauf an, wo der Arbeitgeber seinen Sitz hat; auch ausländische Arbeitgeber haben das Mutterschutzgesetz für Tätigkeiten in der Bundesrepublik anzuwenden. Im Falle einer Auslandsentsendung deutscher A...mehr
§ 4 Arbeitsrecht / Literaturtipps
§ 4 Arbeitsrecht / 3. Checkliste: Besondere Arbeitsverhältnisse
Littmann/Bitz/Pust, Das Einkommensteuerrecht, EStG § 19 ... / gd) Wertpapiere/Stock Options
Rn. 275 Stand: EL 121 – ET: 04/2017 Die unentgeltliche oder verbilligte Überlassung von Vermögensbeteiligungen, Kapitalanteilen oder Darlehnsforderungen an ArbN war vom 01.01.1984 bis zum 31.12.2008 in § 19a EStG geregelt. Es bestand allerdings für diese Vermögensbeteiligungen bis zum Jahr 2015 einschließlich Bestandsschutz. Für Vereinbarungen zur betrieblichen Mitarbeiterbet...mehr
§ 1a Individualarbeitsrecht – Teil 1 / 25. Auslandsentsendung
Rz. 605 Ausführungen hierzu finden sich im Kapitel zu den einzelnen Vertragstypen (siehe unten § 1b Rdn 645 ff.).mehr
§ 1b Individualarbeitsrecht – Teil 2 / bb) Entsendungsdauer, § 2
Rz. 654 Gem. § 2 Abs. 2 NachwG muss einem Arbeitnehmer, der seine Arbeitsleistungen länger als einen Monat außerhalb der Bundesrepublik Deutschland zu erbringen hat, vor seiner Abreise ein Nachweis ausgehändigt werden, der insbesondere Angaben dazu enthält, wie lange der Auslandseinsatz andauern wird. Aus diesem Grund nimmt § 2 Abs. 1 eine Befristungsregelung auf, die die Da...mehr
§ 1b Individualarbeitsrecht – Teil 2 / aa) Aufgaben, § 1
Rz. 650 Unter § 1 Abs. 1 wird die Aufgabe des entsandten Mitarbeiters im Einsatzstaat arbeitsvertraglich konkretisiert. Dies ist erforderlich, da die von dem Arbeitnehmer im Ausland wahrzunehmenden Aufgaben ­regelmäßig von seinen Aufgaben im Inland divergieren werden. Hinsichtlich des Erfordernisses der Konkretisierung der Aufgaben am ausländischen Einsatzort gilt keine Beso...mehr
ZAP 7/2017, Neuordnung des Rechts der Werkverträge und d ... / 5. Arbeitnehmerüberlassung im Konzern
Für die Arbeitnehmerüberlassung im Konzernverbund gelten auch nach der Reform weiterhin Erleichterungen. So bleibt insbesondere das Konzernprivileg des § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG erhalten. Das bedeutet u.a., dass die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten bei einer zeitlich begrenzten Versetzung in eine andere Konzerngesellschaft nicht greift. Projektbezogene Überlassungen oder la...mehr
§ 3 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern deutscher Arbeitge ... / 2. Begleitende Familienangehörige
Rz. 75 Soweit den Arbeitnehmer bei seinem Auslandseinsatz auch Familienangehörige begleiten sollen, ist für diese ebenfalls vorzulegen. Soweit die Familienmitglieder im Ausland keiner Arbeitstätigkeit nachgehen sollen, muss ...mehr
(Zitierte und vertiefende Literatur) Ahrend/Förster/Rößler, Steuerrecht der betrieblichen Altersversorgung, Stand inkl. Lfg. 35, Dezember 2015 Ascheid/Preis/Schmidt, Großkommentar zum Kündigungsschutzrecht, 4. Auflage 2012 Däubler, Kommentar zum Tarifvertragsgesetz, 3. Auflage 2012 Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 16. Auflage 2016 Festschrift für Dieterich, Richterliches Ar...mehr
§ 3 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern deutscher Arbeitge ... / 4. Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte
Rz. 152 Voraussetzung für eine betriebsverfassungsrechtliche Anbindung des im Ausland eingesetzten Mitarbeiters an den deutschen Betrieb ist, dass der Mitarbeiter als noch in den Heimatbetrieb eingegliedert angesehen werden kann. Das BetrVG findet nämlich nur dann Anwendung, wenn sog. Ausstrahlungsfälle vorliegen, d.h. eine Bindung zum Inlandsunternehmen noch gegeben ist. Vo...mehr
§ 3 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern deutscher Arbeitge ... / 1. Verringerung der Arbeitszeit gem. § 8 TzBfG
Rz. 173 Beschäftigt ein Arbeitgeber i.d.R. mehr als 15 Arbeitnehmer (§ 8 Abs. 7 TzBfG) und besteht das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers länger als sechs Monate (§ 8 Abs. 1 TzBfG), kann der Arbeitnehmer eine Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit verlangen. Bei der Ermittlung der beim Arbeitgeber beschäftigten Personen stellt das Gesetz nicht auf den Betr...mehr
§ 3 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern deutscher Arbeitge ... / 3. Beendigung des gesamten Arbeitsverhältnisses
Rz. 165 Auch bei Auslandsentsendungen stellt sich nicht selten die Frage, welche kündigungsschutzrechtlichen Bestimmungen zu beachten sind, wenn ein dem deutschen Recht unterliegendes Arbeitsverhältnis eines ins Ausland entsandten Arbeitnehmers beendet werden soll. Hierbei stellen sich bspw. Fragen wie, ob das Rumpfarbeitsverhältnis bei Beendigung des Auslandsarbeitsverhältn...mehr
Littmann/Bitz/Pust, Das Einkommensteuerrecht, EStG § 39b ... / Schrifttum:
Geserich, Nettolohnfiktion bei einer Schwarzlohnabrede, NWB 47/2009, 3649; Retzlaff/Preising, Nettolohnvereinbarung bei Mitarbeiter, DB 2010, 980; Paus, Erstattung von LSt im Rahmen einer Nettolohnvereinbarung, DStZ 2010, 50; Gelsheimer, Besonderheiten von Nettolohnvereinbarungen bei internationalem Mitarbeitereinsatz, DB 2010, 2581; Ziesecke/Gelsheimer/Meyen, Steuerberatungskos...mehr
Besteuerung von Aktienoptionen eines Dritten als Arbeitslohn
Leitsätze (amtlich) Wird einem Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses ein nicht handelbares Optionsrecht auf den späteren Erwerb von Aktien zu einem bestimmten Übernahmepreis gewährt, so liegt darin zunächst nur die Einräumung einer Chance. Ein geldwerter Vorteil fließt dem Berechtigten erst zu, wenn dieser die Option ausübt und der Kurswert der Aktien den Überna...mehr
Besteuerung von Aktienoptionen als Arbeitslohn
Auslandsentsendung – Vergütung von Reisezeiten
BAG, Urteil v. 17.10.2018, 5 AZR 553/17 Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hin- und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeit zu vergüten. Sachverhalt Der Kläger ist als technischer Mitarbeiter bei dem beklagten Bauunternehmen beschäftigt. Arbeitsvertraglich ist er verpflichtet, auf wechselnden Baustellen im In- und A...mehr