Source: http://convenios.tale.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-ayuntamiento-alozaina-personal-funcionario-3300333?ambito%5B0%5D=M%C3%A1laga&noIndex
Timestamp: 2019-08-22 11:35:12
Document Index: 22256695

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'artículo 20', 'artículo 94', 'artículo\n3', 'artículo 9']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALOZAINA. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALOZAINA. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALOZAINA. PERSONAL FUNCIONARIO de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 20 de Junio de 2014 en adelante
ACUERDO MARCO FUNCIONARIOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE ALOZAINA
Artículo 5. Mesa general de negociación.. Comisión de vigilancia
Artículo 6. Ingreso en plazas vacantes
Artículo 7. Cobertura de plazas vacantes
Artículo 8. Promoción interna
Artículo 9. Provisión de puestos de trabajo
Artículo 10. Movilidad del personal
Artículo 11. Relación administrativa del personal, clasificación y grupo profesional
Artículo 12. Ayuda escolar
Artículo 13. Formación del trabajador
CAPÍTULO IV. Calendario laboral, jornada laboral y vacaciones
Artículo 17. Jornada de trabajo para los funcionarios/as adscritos al cuerpo de la Policía Local
Artículo 19. Licencias y excedencias Todo el personal dispondrá de las siguientes licencias.
Artículo 21. Avisos y justificaciones
C. Colectivo Acuerdo marco funcionarios/as del Ayuntamiento de Alozaina 18/08/2014 Boletín Oficial de Málaga 20/06/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Acuerdo marco funcionarios/as del Ayuntamiento de Alozaina (Boletín Oficial de Málaga núm. 157 de 18/08/2014)
Habiendo sido aprobado por Ayuntamiento Pleno en sesión extraordinaria del día 19 de junio de 2014, el Acuerdo Marco de Funcionarios/as del Ayuntamiento de Alozaina, se expone al público en el tablón de anuncios durante 15 días a partir del siguiente de su publicación en el BOP para reclamaciones, si no se presentare ninguna se entenderá aprobado definitivamente por Decreto de la Alcaldia
Se regirán por el presente acuerdo los funcionarios/as de carrera e interinos/as y personal eventual (en adelante empleados municipales) que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Alozaina.
El presente acuerdo tiene por objeto regular las relaciones entre el Ayuntamiento de Alozainay sus empleados en régimen funcionarial, cuya prestación de servicios se regirá por este acuerdo, la Ley 30/84 de la Función Pública, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local, Ley 7/2007 Estatuto básico del funcionario y cuantas otras disposiciones legales, concordantes y vigentes, sean de general y pertinente aplicación.
El presente acuerdo afecta a todos los centros de trabajo que el Ayuntamiento de Alozainatenga o pueda tener.
El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de la aprobación por el Pleno de la Corporación, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2015.
Las condiciones económicas se revisarán cada año de acuerdo con lo que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
En caso de denuncia, dichas negociaciones deberán dar comienzo con anterioridad al 31 de enero del 2016.
4.2. En caso de contradicción en el articulado del presente texto, se aplicará el artículo más beneficioso para el empleado municipal.
4.3. Los acuerdos, disposiciones, decretos y demás normas del Ayuntamiento de Alozainaen lo que sea más favorable para los empleados municipales, seguirán vigentes en tanto en cuanto no contradigan lo pactado en este acuerdo.
a) La negociación, actualización y modificación del contenido del presente Acuerdo, que tendrá eficacia obligacionala partir de su aprobación por el Pleno de la Corporación.
6.1. RÉGIMEN APLICABLE
El ingreso en las plazas vacantes de funcionarios del Ayuntamiento de Alozainase realizará mediante Oferta de Empleo Público y se regirá por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustaran, en todo caso, a lo dispuesto en las normas específicas de aplicación a las mismas. Dicha oferta de empleo se negociará en el ámbito de la Mesa General de Negociación, reservándose el 5% de las plazas para discapacitados, que en caso de no ser cubiertas se acumularán a la siguiente Oferta de Empleo Público.
6.2. SISTEMAS SELECTIVOS
El ingreso del personal funcionario se llevará a cabo a través del sistema de concurso-oposición, en el que se garantice, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
6.3. CARACTERÍSTICAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS
Los procedimientos de selección deberán consistir en pruebas de conocimientos generales o específicos, pudiendo incluir la realización de "test", entrevistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad y racionalidad del proceso selectivo. En los procedimientos de selección que consten de varios ejercicios al menos uno deberá tener carácter práctico.
6.4. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS INTERINOS
El Presidente de la Corporación podrá efectuar nombramientos de personal funcionario interino para plazas vacantes siempre que no sea posible, con la urgencia exigida por las circunstancias, la prestación del servicio por funcionarios de carrera.
La selección de dicho personal se efectuará previa convocatoria pública y con respeto, en todo caso, de los principios de mérito y capacidad. El personal funcionario interino deberá reunir los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a las correspondientes escalas, subescalasy clases como funcionario de carrera.
El personal interino cesará cuando la plaza se provea por funcionario/a de carrera.
6.5. PERSONAL EVENTUAL
Para los casos de nombramiento de personal de confianza o asesoramiento especial, recogido en el artículo 20.2 de la Ley 30/1984, se contemplará exclusivamente la figura del funcionario eventual.
La Corporación no asignará el carácter de puesto de confianza a ningún puesto de trabajo que pueda ser desempeñado por funciona-rio/a de carrera con el nivel necesario.
6.6. ÓRGANOS DE SELECCIÓN
Son órganos de selección para la provisión de las plazas vacantes los Tribunales nombrados al efecto en cada convocatoria, y con arreglo a la misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas. Los tribunales contarán con un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la convocatoria. Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
El número de miembros de dichos tribunales en ningún caso será inferior a cinco ni superior a siete.
Las vacantes que se produzcan en las diferentes plazas se cubrirán por el siguiente orden de prelación.
Con carácter previo a la toma de posesión de los nuevos funcionarios/as procedentes de la oferta pública, se celebrará concurso de traslado entre el personal interesado al objeto de cubrir los puestos de trabajo vacantes.
8.1. FOMENTO DE LA PROMOCIÓN INTERNA
El Ayuntamiento de Alozainafacilitará la promoción interna consistente en el ascenso desde un grupo de titulación a otro del inmediato superior.
8.2. SISTEMAS SELECTIVOS
La promoción interna se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Anualmente la Mesa General de Negociación propondrá a la Corporación las plazas que integrarán el turno de promoción interna en la Oferta de Empleo Público, con el compromiso por parte del Ayuntamiento de incluir en dicho turno el mayor número de plazas posibles. En cualquier caso, necesariamente se incluirán en el turno de promoción interna las plazas correspondientes a los puestos que estén ocupados mediante promoción provisional.
8.3. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
Para participar en pruebas de promoción interna los funcionarios deberán tener una antigüedad de, al menos, dos años en el grupo inmediatamente inferior en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y poseer la titulación y resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso a la plaza a la que aspiren ingresar.
9.1. FORMAS DE PROVISIÓN
Los puestos de trabajo se proveerán de acuerdo con los procedimientos de concurso, que es el sistema normal de provisión, o de libre designación, de conformidad con lo que determine la relación de puestos de trabajo y el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo cuando lo apruebe la Corporación (en adelante RPT).
Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo podrán cubrirse mediante redistribución de efectivos, informándose Al delegado de personal, si existiera, que emitirá el informe que tengan por conveniente. Dicho informe no será vinculante.
Temporalmente podrán ser cubiertos mediante comisión de servicios y adscripción provisional, en los supuestos previstos en el RPT.
9.2. CONVOCATORIAS
Los procedimientos de concurso y libre designación para la provisión de los puestos de trabajo se regirán por la convocatoria respectiva, que se ajustará a lo dispuesto en el RPT.
9.3. ORDEN DE PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
2. Promoción provisional entre funcionarios/as del mismo grupo.
3. Promoción provisional entre funcionarios/as de distinto grupo.
Trimestralmente se ofertarán los puestos de trabajo vacantes para su provisión por el orden anteriormente descrito entre los funcionarios/as que lo soliciten.
9.4. ÓRGANOS DE SELECCIÓN
Son órganos de selección para la provisión de los puestos vacantes los tribunales nombrados al efecto en cada convocatoria, y con arreglo a la misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas. Los tribunales contarán con un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la convocatoria. Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a los puestos convocados.
El número de miembros de dichos tribunales en ningún caso será inferior a cinco ni superior a siete, formando parte de los mismos el delegado de Personal.
Los traslados del personal se regularán, desde la entrada en vigor del presente acuerdo, conforme a las siguientes normas.
10.1. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Dentro del término municipal La movilidad del personal entre Centros o Servicios del
Ayuntamiento de Alozainaen su término municipal, si existiera, se realizará de conformidad con lo que se disponga en el futuro RPPT.
Solo podrán ejercerse, con carácter excepcional o transitorio, funciones de categoría distinta a la que se ostente cuando así lo autorice el órgano decisorio de la Corporación, previo informe del Jefe del respectivo Servicio y se comunicará a los órganos de representación.
En tales casos se abonarán las diferencias retributivas que correspondan, si las hubiere, durante el tiempo que perdure dicha situación.
Todos los funcionarios/as del Ayuntamiento de Alozaina, una vez accedan a tal situación estatutaria sus relaciones se regirán por el presente Acuerdo Marco y por la legislación en vigor.
La clasificación del personal y su pertenencia a los grupos profesionales serán contenidas en la correspondiente relación y valoración de puestos de trabajo en vigor.
La Corporación establece una ayuda escolar anual para los hijos/as de los empleados municipales, siempre que reúnan los mismos requisitos que se exigen para acceder a las becas de la Junta de Andalucía, con las cuantías que a continuación se relacionan, para lo cual deberá efectuar su solicitud en el mes de octubre de cada año, abonándose la misma dentro del primer trimestre del año siguiente.
a) Para cursar estudios de Educación Infantil y Educación Especial 75,00 euros anuales por hijo.
b) Para cursar estudios de Educación Primaria 90,00 euros anuales por hijo/a.
e) Para matrícula de carrera universitaria 200,00 euros
f) Para cursar una carrera universitaria y Formación Profesional de Grado Superior, 250,00 euros anuales por hijo/a, con un máximo de seis años y mientras el empleado municipal esté en activo
Los propios empleados municipales, y sus cónyuges cuando se encuentre desempleados, tendrán el mismo derecho reconocidos en los apartados D), E), F), G) de este artículo, siempre que cursen los referidos estudios.
14.1. ASISTENCIA JURÍDICA
El Ayuntamiento de Alozainase obliga a prestar asistencia jurídica a todos los empleados municipales en cualesquiera procedimientos judiciales en el orden penal o civil que se les incoen, así como en las actuaciones que se promuevan en su contra, con carácter preliminar al proceso o en el ámbito policial o gubernativo, por los actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus cargos, siempre que por tales actuaciones no se causen dolosamente daños o perjuicios en los bienes y derechos de la Corporación municipal
Dicha asistencia jurídica se hará efectiva por medio de letrado y procurador
14.2. DETENCIÓN DE UN EMPLEADO MUNICIPAL
En caso de detención de un empleado municipal por cualquier causa, no se considerarán sus ausencias al puesto de trabajo injustificadas si con posterioridad resultase absuelto o se archivara el expediente sin sanción alguna. En tales supuestos no se tendrá derecho a retribución alguna durante el período de detención, no obstante si el empleado municipal resultase absuelto con posterioridad percibirá las retribuciones correspondientes a dicho periodo, no siendo así en el caso de cumplimiento de condena.
14.3. RESERVA DE PLAZA
En el supuesto de que un empleado municipal sea declarado en situación de invalidez permanente en cualquiera de sus grados, cuando a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del empleado municipal vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su incorporación al puesto de trabajo, tendrá reserva de la plaza durante un periodo de dos años, a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.
15.1. El calendario laboral será el que la Administración Central, Autonómica y el Ayuntamiento determinen para Alozaina, siendo días inhábiles, a efectos laborales, las fiestas patronales de Alozainadeterminadas cada año por el Ayuntamiento en Pleno y los días 24 y 31 de diciembre.
15.2. Durante la semana santa se disfrutara de un día de descanso extra pudiendo ser el miércoles santo o el lunes posterior a dicha semana.
16.1. La jornada laboral será la que ordinariamente viene, de lunes a viernes, en horario de conforme al artículo 94 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, la jornada de trabajo de los funcionarios locales será, en cómputo anual, la que esté establecida para los funcionarios de la Administración Civil del Estado, remisión que conduce, actualmente, a lo establecido en el artículo
3.1 de la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas (BOE de 29 de diciembre).
16.2. NORMAS GENERALES
La duración de la jornada semanal tendrá un promedio de treinta y siete horas y media de trabajo efectivo y, en cómputo anual, el equivalente a mil seiscientas sesenta y cuatro horas anuales, a realizar, de lunes a viernes, de 07.45 a 15:15 horas.
De acuerdo con la Resolución de 28 de diciembre de 2012, se establece que la jornada laboral anual es de 1664 horas. Por otro lado establece que los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerrados todas las oficinas y departamentos, a excepción del personal adscrito al Cuerpo de la Policía Local.
16.3. PERSONAL PERTENECIENTE A LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA VIARIA Y RESIDUOS SÓLIDOS
16.4. PERSONAL PERTENECIENTE A OFICINAS
16.5. PERSONAL DE DEPORTES Prestará servicios de lunes a sábado, según necesidades del servicio en jornada partida.
16.6. RESTO DEL PERSONAL
16.7. JORNADAS DE TRABAJO DE DURACIÓN ESPECIAL O IRREGULAR
- El personal funcionario del cuerpo de la Policía Local realizará los servicios y jornadas laborales sujeto a turnicidad.
Dichos turnos y horarios serán confeccionados por el Jefe del Cuerpo, comunicándose a los agentes con una antelación de dos semanas antes de la finalización del horario precedente.
- Se tendrá constancia y conocimiento de los turnos de trabajo por un período mínimo de un mes, para la conciliación con la vida familiar, en atención a la coordinación con el concejal competente o Alcalde, de los servicios a cubrir y eventos extraordinarios de especial relevancia que pudiesen alterar dichos turnos.
- Si por circunstancias del servicio hubiese necesidad de modificación del horario, se comunicará con una antelación de 72 horas anterior al mismo, mediante notificación formal en los términos legalmente establecidos.
- Se podrá permutar el horario entre los agentes por acuerdo de las partes, previa audiencia al jefe del cuerpo, con al menos 48 horas antelación, mediante notificación formal en los términos legalmente establecidos.
- Los horarios serán firmados por el Jefe del cuerpo. TURNOS DE TRABAJO Los turnos de trabajo serán de 7,5 continuadas, con un descanso de 30 minutos, teniendo la consideración dicho período de tiempo de trabajo efectivo.
- La jornada se divide en dos turnos de trabajo, siendo.
Primer turno, mañana de 07:30 a 15:00. Segundo turno, tarde de 14:30 a 22:00, solapándose ambos turnos para el traslado de novedades y órdenes y mejora en la calidad del servicio. Cómputo total de horas: 37.5 semanales, establecidas en el presente convenio y legislación vigente. Se establecerá quince minutos de cortesía en la entrada y salida del servicio para equipamiento de uniformidad y recogida de vehículos. Superada la media hora posterior a la finalización del servicio, se computará como hora extraordinaria. El descanso para los funcionarios del cuerpo de la policía local será de dos días consecutivos a la semana.
SERVICIO NOCTURNO Y SERVICIO CON AFLUENCIA DE PÚBLICO
- Cuando por motivos del servicio tal como feria, semana santa y demás eventos análogos, se haya de realizar servicio nocturno, este será por pareja, es decir dos funcionarios del cuerpo de la policía local, de igual forma para festivos, ferias, verbenas y cualquier servicio con afluencia de público, el servicio se prestará por una patrulla compuesta por dos agentes.
- El día posterior a la realización del servicio nocturno será considerado como saliente, no computándose a la suma de los días de descanso.
DÍAS FESTIVOS, HORAS EXTRAORDINARIAS
- Los días festivos tanto nacional como autonómico y local que por especificación del servicio y turnicidadsean trabajados, serán compensados por dos días de descanso. La festividad de Santa Rita de Casia, patrona de la Administración Local será sustituida en el caso de la Policía Local por el día 29 de septiembre, festividad de los Santos Arcángeles y día del Patronazgo del cuerpo.
- En las fiestas de Semana Santa, Feria y Navidad se respetarán los descansos mínimos establecidos, estructurándolos el Jefe del Cuerpo en el horario sin perjudicar los servicios a cubrir prioritariamente. Todas las horas extraordinarias que se realicen a posteriori serán compensadas retributivamente o canjeadas en días de descanso. El agente solicitará a su libre elección el disfrute de la equivalencia de días de descanso por horas trabajadas, pudiendo ser acumulables a su período vacacional, siendo su disfrute dentro de los cuatro meses siguientes a su realización; Se informará al Jefe del Cuerpo antes de la confección de los horarios. Hasta 40 horas extraordinarias podrán ser canjeadas por días de descanso, siendo el resto de ellas retribuidas económicamente.
Ante la ineludible necesidad de ser cubiertos los turnos ordinarios semanales y eventos o festividades extraordinarios, atendiendo al número de agentes en plantilla, descansos y turnos a cubrir, se creará una bolsa de horas extras donde prima la voluntariedad de los agentes pera la realización de las mismas. Siempre se dará cobertura a los servicios coordinándose para ello los miembros de la Policía Local con el Jefe del Cuerpo y autoridad competente.
Los trabajos extraordinarios serán compensados prioritariamente mediante retribución económica:
- Hora extra, ordinaria 10 euros.
- Hora extra día festivo o nocturno 15 euros. Equivalencia en canje por días de descanso:
- Hora y media por cada hora de trabajo.
- Horario nocturno o jornada festiva dos horas por cada hora de trabajo.
- Nocturno festivo dos horas y media por cada hora de trabajo.
La asistencia a días de juicio por circunstancias del servicio, serán consideradas como tiempo de trabajo efectivo, cuando dicha citación coincida con el descanso del agente se convalidará por un día de descanso.
La jornada de trabajo de los miembros del cuerpo de la Policía Local y como tal, funcionarios de la administración local, será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado. Se les aplicarán las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada.
18.1. VACACIONES ANUALES
En caso de accidente laboral, hospitalización o intervención quirúrgica las vacaciones anuales se disfrutarán inmediatamente después de la fecha delalta médica durante el año natural o, en todo caso, hasta el 31 de enero del año siguiente.
l) Matrimonio o formalización de pareja de hecho del empleado público: 15 días hábiles Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género. En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mínimas:
a) Permiso por parto: Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpidadel periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivocomo permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.
d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, total o parcial, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso. Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
C) OTRAS LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
1. Licencias para asuntos particulares
2. Licencias sin sueldo
Las licencias, sin percibo de haberes hasta un plazo máximo de 6 meses, se concederásiempre que se soliciten con un mes de antelación, previo informe positivo
3. Excedencias EXCEDENCIA
1. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades: Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trieniosy derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
1. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos y entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los órganos constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.
2. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trieniosy derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
2. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
El periodo de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.
1. Los empleados se incorporarán al trabajo en las horas señaladas para dar comienzo la jornada reglamentaria, y permanecerán en el mismo hasta su terminación.
2. Será controlada la entrada al trabajo por medio del oportuno registro informático.
3. Todos los empleados vienen obligados a facilitar al Ayuntamiento de Alozainalos cambios domiciliarios y/o de número de teléfono particular.
1. Cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, los empleados se encuentren en la imposibilidad de asistir al trabajo, avisará a su jefe inmediato en el plazo mínimo posible dentro de la jornada laboral.
2. En los casos de ausencia por enfermedad, los empleados están obligados a justificar su baja de forma inmediata.
22.1. RETRIBUCIONES BÁSICAS Son retribuciones básicas las siguientes.
A) SUELDO Que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los Subgrupos o Grupos profesionales en los que se clasifican los cuerpos o escalas a las que pertenezca el funcionario/a. Se abona en doce mensualidades y su importe vendrá determinado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los Subgrupos o Grupos profesionales en los que se clasifican los funcionarios/as.
El importe de las pagas extraordinarias vendrá determinado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los Sub-grupos o Grupos profesionales en los que se clasifican los funcionarios/as.
23.2. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS Son retribuciones complementarias las siguientes:
El ayuntamiento de Alozainapremiará a sus empleados municipales, por los años de servicios efectivos prestados en ella, hasta la fecha en que estos cumplan la edad de 65 años, con las siguientes cantidades.
A) A LOS 15 AÑOS: 600 €
B) A LOS 20 AÑOS: 800 €
C) A LOS 25 AÑOS: 1200 €
D) A LOS 30 AÑOS: 1600 €
E) A LOS 35 AÑOS: 2000 €
F) A LOS 40 AÑOS: 2400 €
d) Solo podrán realizarse trabajos extraordinarios durante el siguiente tiempo como máximo: 2 horas al día, 10 al mes y 80 al año, salvo casos de urgencia. Los trabajos extraordinarios que se realicen serán distribuidos equitativamente dentro de la misma categoría profesional entre todo el personal del departamento que haya solicitado realizarlos. Aquellos empleados municipales que realicen trabajos extraordinarios serán compensados obligatoriamente de la siguiente forma (una hora y media por cada hora de trabajo, excepto en horario nocturno o jornada festiva que será compensada con dos horas, y en caso de nocturno en festivo dos horas y media).
Dieta para almuerzo
Dieta para el almuerzo y cena
Dieta para el alojamiento
En el marco de lo dispuesto en el artículo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, la prestación económica de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio del Ayuntamiento de Alozainase regirá por lo dispuesto en este artículo.
2. El Ayuntamiento de Alozainacomplementará las prestaciones que perciba el personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social a su servicio en las situaciones de incapacidad temporal, de acuerdo con los siguientes límites.
1. Los funcionarios/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, quedarán sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título. Igualmente les será de aplicación directa las normas contenidas en relación al régimen disciplinario en los artículos 93 a 98 del Estatuto Básico del Empleado Público; en los artículos 146 a 152, ambos inclusive del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril y en lo no dispuesto en el mismo, se regirán por las normas contenidas sobre el particular en el RD 33/1986, de 10 de enero, así como por aquellas otras normas vigentes de general y pertinente aplicación y por las que puedan dictarse en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, o en sustitución de alguna de las normas citadas.
2. Los funcionarios/as públicos que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que estos.
3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios/as públicos que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
La Corporación contratará un seguro de responsabilidad civil, que cubra suficientemente la responsabilidad por daños y perjuicios que puedan derivarse como consecuencia de o con ocasión del desempeño de las funciones de todos y cada uno de los funcionarios/as municipales. La cobertura del mencionado seguro deberá incluir igualmente la responsabilidad civil patronal que pudiese derivarse para la Corporación como consecuencia de los accidentes de trabajo que pudiesen sufrir los funcionarios/as de la Corporación.
Se entenderá por cónyuge quien conviva en concepto de pareja con el empleado/a publico/a afectado/a por este acuerdo. Será necesario el certificado de empadronamiento y declaración jurada que así lo acredite.
8 4 8 8/1 4