Source: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=14861
Timestamp: 2019-04-19 21:04:34
Document Index: 387604787

Matched Legal Cases: ['Artículo 55', 'Artículo 55', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'artículo 30', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'artículo 130', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 9', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 39', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 46', 'artículo 44', 'ARTÍCULO 55', 'artículo 3', 'ARTÍCULO 56']

﻿ Ley 909 de 2004 - Gestor Normativo Función Pública
Vigencia (6)
Fecha de Expedición: 23 de septiembre de 2004
Fecha de Entrada en Vigencia: 23 de septiembre de 2004
Medio de Publicación: Diario Oficial 45.680 de septiembre 23 de 2004
Tema: AGENCIA ESTATAL - Subtema: Régimen de Administración de Personal
Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Ver Artículo 55 Régimen de administración de personal.
Establece los objetivos de la capacitación y formación de los empleados públicos. Art. 36.
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Administración y Vigilancia
Determina los órganos de dirección y gestión del empleo público y la gerencia pública, entre los que se encuentra el Departamento Administrativo de la Función Pública, las unidades de personal de la entidades y las comisiones de personal. Arts. 14 al 16
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Ascenso
Establece los principios y las clases de nombramientos para el ingreso y el ascenso al empleo público. Arts. 23 y 28.
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Carreras Especiales y/o Sistemas Específicos de Carrera
Define y establece los sistemas específicos de carrera administrativa. Art. 4.
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Evaluación del Desempeño
Establece los objetivos y los mecanismos de la evaluación del desempeño laboral. Arts. 37 a 40.
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Ingreso
Define la carrera administrativa y sus principios. Arts. 27 y 28.
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Principios
Señala los principios de la función pública. Art. 2.
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Proceso de Selección y/o Concurso de Méritos
Establece las reglas de los procesos de selección y los concursos de méritos para ingresar a la carrera administrativa. Arts. 29 a 33
Tema: CARRERA ADMINISTRATIVA - Subtema: Régimen Aplicable
Regula el sistema de empleo público y los principios básicos del ejercicio de la gerencia pública. Arts. 1 a 3.
Establece el Registro Público de Carrera Administrativa. Arts. 34 y 35
Tema: COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC - Subtema: Competencias
Establece las funciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Arts. 11 y 12.
Tema: COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC - Subtema: Estructura Orgánica
Establece la estructura, naturaleza, conformación, organización y funciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Arts. 7 a 13.
Tema: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA - Subtema: Funciones
Señalas las funciones del Departamento Administrativo de la Función Pública en lo que respecta a la dirección y gestión del empleo público y la gerencia pública. Art. 14.
Señala la clasificación de los empleos públicos. Art. 5
Tema: EMPLEO - Subtema: Empleo de Periodo
Determina el procedimiento para otorgar una comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de período. Art. 27
Tema: EMPLEO - Subtema: Empleo Temporal
Establece las características de los empleos de carácter temporal o transitorio que pueden ser establecidos en las entidades públicas. Art. 21.
Expide normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública, señalando las clases de nombramientos. Arts. 17, 19, 20 y 23 a 26.
Tema: EMPLEO - Subtema: Naturaleza del Cargo
Explica el procedimiento a seguir cuando se produce un cambio en la naturaleza del empleo. Art. 6
Tema: EMPLEO - Subtema: Vacancia
Determina el procedimiento para proveer empleos de por vacancia temporal. Art. 25
Tema: ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Subtema: Desplazados por Razones de Violencia
Señala las condiciones de protección para los desplazados por razones de violencia. Art. 52.
Tema: ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Subtema: Embarazadas
Señala las condiciones de protección para la maternidad. Art. 51.
Tema: ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Subtema: Personas con Discapacidad
Señala las condiciones de protección para las personas discapacitadas. Art. 52.
Tema: GERENCIA PÚBLICA - Subtema: Acuerdos de Gestión
Señala el procedimiento para la construcción de los acuerdos de gestión. Art. 49.
Tema: GERENCIA PÚBLICA - Subtema: Gerentes Públicos
Señala los empleos de naturaleza gerencial, el procedimiento para el ingreso a tales empleos y los principios de la gerencia pública en la administración. Arts. 47 a 49.
Tema: JORNADA LABORAL - Subtema: Empleados Públicos
Señala las modalidades de jornada laboral de los empleados públicos. Art. 22.
Tema: JORNADA LABORAL - Subtema: Jornada Ordinaria
Señala las condiciones en que deben realizarse las reformas a las plantas de personal de empleos de las entidades de la rama ejecutiva. Art. 46
Tema: RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - Subtema: Rama Ejecutiva
Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Ver Artículo 55 Régimen de administración de personal
Tema: RETIRO DEL SERVICIO - Subtema: Causales
Señala las causales de retiro del servicio de los empleados públicos y la pérdida de los derechos de carrera administrativa. Arts. 41 y 42.
Tema: RETIRO DEL SERVICIO - Subtema: Declaratoria de Insubsistencia Evaluación de Desempeño no Satisfactoria
Establece el procedimiento para la declaratoria de insubsistencia por evaluación de desempeño no satisfactoria. Art. 43.
Tema: RETIRO DEL SERVICIO - Subtema: Supresión del Empleo
Determina los derechos del empleado de carrera administrativa en caso de supresión del cargo. Arts. 44 y 45.
Tema: SISTEMA DE CARRERA - Subtema: Rama Ejecutiva
Regula la Carrera Administrativa de quienes se desempeñan empleos en las entidades de la Rama Ejecutiva del nivel Nacional y de sus entes descentralizados.
Tema: SISTEMA DE CARRERA - Subtema: Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil - Aerocivil
Regula la Carrera Administrativa de quienes se desempeñan empleos en las entidades del nivel territorial: departamentos, Distrito Capital, distritos y municipios y sus entes descentralizados
Tema: SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO - SIGEP - Subtema: Generalidades y Uso del Sistema
Establece el Sistema General de Información Administrativa, señalando sus objetivos, integración y funciones. Art. 18.
Tema: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS - Subtema: Comisión Empleo de Libre Nombramiento y Remoción
Determina el procedimiento para otorgar una comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de período. Art. 26
Tema: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS - Subtema: Encargo
Determina el procedimiento para proveer empleos de carrera administrativa a través del encargo. Art. 24
Reglamentado por Decreto 3905 de 2009
Reglamentado por Decreto 1409 de 2008
Reglamentado parcialmente por Decreto 4500 de 2005
Reglamentado parcialmente por Decreto 1601 de 2005
Reglamentado por Decreto 3543 de 2004
“Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.”
ARTÍCULO 1. Objeto de la ley. La presente ley tiene por objeto la regulación del sistema de empleo público y el establecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública.
(Ver Art. 2.2.2.1.1, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Art. 2.2.1.1.1, Decreto 1083 de 2015.)
ARTÍCULO 2. Principios de la función pública.
(Ver Sentencia T-800 de 2011.)
(Ver Sentencia de Jul. 2 de 2013, Rad. 2010-00245, Consejo de Estado.)
(Ver Sentencia C-534 de 2016.)
ARTÍCULO 3. Campo de aplicación de la presente ley.
(- Derogado por el art. 14, Ley 1033 de 2006). A los empleados públicos civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional.
(- Derogado por el art. 14, Ley 1033 de 2006.) A los comisarios de Familia, de conformidad con lo establecido en el parágrafo del artículo 30 de la Ley 575 de 2000;
(Ver Sentencias C-532 de 2006.)
(Ver Sentencias C-315 de 2007)
(Ver Sentencia C-175 de 2006
(Ver Sentencia C-319 de 2007)
(Ver Sentencia C-279 de 2007)
(Ver Sentencia de sept. 15 de 2016, Rad. 2015-00629, Consejo de Estado.)
PARÁGRAFO 2. Mientras se expida las normas de carrera para el personal de las Contralorías Territoriales y para los empleados de carrera del Congreso de la República les serán aplicables las disposiciones contenidas en la presente ley.
(Ver el Concepto del Consejo de Estado 1658 de 2005)
(Ver Sentencia C-73 de 2006)
(Ver concepto Consejo de Estado 1948 de 2009.)
(Ver arts. 2.2.5.1.1 y 2.2.13.1.13 Decreto 1083 de 2015.)
ARTÍCULO 4. Sistemas específicos de carrera administrativa.
(Ver Decreto 765 de 2005.)
(Ver Sentencia C-285 de 2015.)
(Ver Libro 2, Parte 2, Título 18 del Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Decreto 775 de 2005.)
(Ver Sentencia C-471 de 2013.)
(Ver Libro 2, Parte 2, Título 19 del Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Decreto 780 de 2005.)
(Ver Decreto 790 de 2005.)
(Ver Sentencia C-895 de 2006.)
-(Adicionado por el art. 51, Ley 1575 de 2012.)
(Ver Sentencia C-250 de 2013.)
(Ver Libro 2, Parte 2, Título 20 del Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Sentencia C-034 de 2015)
(Ver Sentencias: C-534 de 2016)
(Ver Sentencia C-645 de 2016)
PARÁGRAFO . Mientras se expiden las normas de los sistemas específicos de carrera administrativa para los empleados de las superintendencias de la Administración Pública Nacional, para el personal científico y tecnológico del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología, para el personal del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República y para el personal de la Unidad Administrativa Especial de la Aeronáutica Civil, les serán aplicables las disposiciones contenidas en la presente ley.
(Ver Sentencia SU-086 de 1999)
(Ver Sentencia T-827 de 2007.)
ARTÍCULO 5. Clasificación de los empleos. Los empleos de los organismos y entidades regulados por la presente ley son de carrera administrativa, con excepción de:
En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, además, los siguientes: Agregado para Asuntos Aéreos; Administrador de Aeropuerto; Gerente Aeroportuario; Director Aeronáutico Regional; Director Aeronáutico de Área y Jefe de Oficina Aeronáutica. En la Administración Descentralizada del Nivel Nacional:
(Ver Sentencia C-673 de 2015.)
e) (Adicionado por la Ley 1093 de 2006)
f) (Adicionado por la Ley 1093 de 2006)
PARÁGRAFO TRANSITORIO. (Adicionado por la Ley 1093 de 2006)
(Ver el Concepto de Consejo de Estado 1679 de 2005.)
(Ver Sentencia C-314 de 2014.)
(Ver art. 2.2.1.3.1, Decreto 1083 de 2015.)
ARTÍCULO 6. Cambio de naturaleza de los empleos. El empleado de carrera administrativa cuyo cargo sea declarado de libre nombramiento y remoción, deberá ser trasladado a otro de carrera que tenga funciones afines y remuneración igual o superior a las del empleo que desempeña, si existiere vacante en la respectiva planta de personal; en caso contrario, continuará desempeñando el mismo cargo y conservará los derechos de carrera mientras permanezca en él.
ARTÍCULO 7. Naturaleza de la Comisión Nacional del Servicio Civil. La Comisión Nacional del Servicio Civil prevista en el artículo 130 de la Constitución Política, responsable de la administración y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un órgano de garantía y protección del sistema de mérito en el empleo público en los términos establecidos en la presente ley, de carácter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio.
(Inciso adicionado por Art. 3, Decreto 894 de 2017.)
ARTÍCULO 8. Composición de la Comisión Nacional del Servicio Civil y requisitos exigidos a sus miembros.
(Ver Sentencia C-452 de 2005.)
(Ver Art. 2.2.29.1, Decreto 1083 de 2015)
ARTÍCULO 9. Procedimiento para la designación de los miembros de la Comisión Nacional del Servicio Civil y período de desempeño. Los miembros de la Comisión Nacional del Servicio Civil serán designados para un período institucional de cuatro (4) años y de dedicación exclusiva. Durante su período no podrán ser removidos o retirados, excepto por sanción disciplinaria o por llegar a la edad de retiro forzoso.
La Comisión Nacional del Servicio Civil se conformará mediante concurso público y abierto convocado por el Gobierno Nacional y realizado en forma alterna, por la Universidad Nacional y la ESAP. A tal concurso se podrán presentar todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 8 de la presente ley.
En la conformación de estas listas se tendrá en cuenta que los candidatos acrediten los requisitos señalados en el artículo 8 y se observe lo dispuesto en la Ley 581 de 2000.
(Ver Arts. 2.2.29.4 y 2.2.29.5, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Sentencias C-109 de 2006 y T-133 de 2016.)
b) Con anterioridad a tres (3) meses al vencimiento del período de los Comisionados, se efectuará el proceso de selección de los nuevos miembros, cumpliendo el trámite establecido en el artículo 9.
(Ver Concepto 1948 de 2009. Consejo de Estado)
(Ver Acuerdo de la C.N.S.C. 04 de 2005)
(Ver los Acuerdos de la C.N.S.C. 017 y 018 de 2008.)
(Ver Art. 2.2.6.3, Decreto 1083 de 2015.)
PARÁGRAFO . El Banco Nacional de lista de elegibles a que hace alusión el presente artículo será departamentalizado y deberá ser agotado teniendo en cuenta primero la lista del departamento en donde se encuentre la vacante.
(Ver Art. 2.2.6.1, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Sentencia de Ago. 18 de 2016, Rad. 2016-00128, Consejo de Estado.)
Nota: (Literal declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1265 de 2005, únicamente por los cargos formulados.)
PARÁGRAFO 1. Para el correcto ejercicio de sus competencias en esta materia, la Comisión Nacional del Servicio Civil estará en contacto periódico con las unidades de personal de las diferentes entidades públicas que ejercerán sus funciones de acuerdo con lo previsto en la presente ley.
PARÁGRAFO 2. La Comisión Nacional del Servicio Civil podrá imponer a los servidores públicos de las entidades nacionales y territoriales sanciones de multa, previo el debido proceso, cuando se compruebe la violación a las normas de carrera administrativa o la inobservancia de las órdenes e instrucciones impartidas por ella. La multa deberá observar el principio de gradualidad conforme el reglamento que expida la Comisión Nacional del Servicio Civil, cuyos mínimos serán cinco (5) salarios mínimos legales vigentes y máximos veinticinco (25) salarios mínimos legales vigentes.
Nota: (Parágrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1265 de 2005, únicamente por los cargos formulados.)
(Ver Acuerdo de la C.N.S.C. 01 de 2004)
PARÁGRAFO . Para efectos exclusivamente fiscales la Comisión Nacional del Servicio Civil tendrá régimen de establecimiento público del orden nacional, y, en consecuencia, no estará sujeta al impuesto de rentas y complementarios.
(Ver Art. 1.1.1.1, Decreto 1083 de 2015.)
PARÁGRAFO . Con el propósito de que sirvan de escenario de concertación entre los empleados y la administración existirán Comisiones de Personal Municipales, Distritales, Departamentales y Nacional, cuya conformación y funciones serán determinadas por el reglamento, que para el efecto expida la Comisión Nacional del Servicio Civil.
(Ver Sentencias C-73 de 2006, C-895 de 2006.)
(Ver Arts. 2.2.14.1.3 y 2.2.14.2.17, Decreto 1083 de 2015)
(Ver Arts. 2.2.14.1.1 y ss, Decreto 1083 de 2015.)
ARTÍCULO 18. Sistema General de Información Administrativa. (Reglamentado por el Decreto Nacional 1409 de 2008.)
(Ver Art. 36, Ley 489 de 1998.)
PARÁGRAFO . La Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, liderará los estudios y las mesas de concertación para la identificación, caracterización ocupacional y la determinación de los requisitos y procedimientos de acreditación, apoyada en metodologías reconocidas. Los resultados de las mismas permitirán al Gobierno Nacional establecer los requisitos de formación académica y ocupacional de los cargos. El Gobierno Nacional designará el organismo competente para la normalización, acreditación y certificación de las competencias laborales en el sector público.
(Ver Art. 2.2.2.2.6, Decreto 1083 de 2015.)
(Numeral 4, Adicionado por Art. 6, Decreto 894 de 2017.)
Nota: (El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-288 de 2014.)
(Ver Circular 1 de 2013, Comisión Nacional del Servicio Civil)
(Ver Art. 2.2.1.3.1, Decreto 1083 de 2015)
(Ver Sentencia de sept. 15 de 2015, Rad. 2012-00421, Consejo de Estado.)
(Ver Art. 2.2.5.3.1, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Arts. 2.2.5.9.7 y ss, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Art. 2.2.5.2.2, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Art. 2.2.5.10.29, Decreto 1083 de 2015.)
Nota: (Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-175 de 2007, en el entendido que esta decisión administrativa debe adoptarse con las garantías propias del debido proceso.)
(Ver SentenciaC-315 de 2007)
(Ver SentenciaC-901 de 2008)
(Ver SentenciaC-553 de 2010)
(Ver Sentencia C-333 de 2012)
(Ver Sentencia C-532 de 2013)
(Ver Sentencia C-824 de 2013)
(Ver Sentencia C-285 de 2015)
(Ver Sentencia: C-618 de 2015)
(Ver Sentencias C-034 de 2015.)
(Ver Sentencia C-963 de 2003.)
(Ver Sentencia SU-938 de 2010)
(Ver Sentencia de abril 12 de 2012, Rad. 2005-00215, Consejo de Estado.)
(Ver Sentencia C-588 de 2009.)
(Ver Arts. 2.2.6.1 y ss, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver el Acuerdo de la C.N.S.C. 02 de 2005)
ARTÍCULO 31. Etapas del proceso de selección o concurso. (Reglamentado por Decreto 4500 de 2005.) El proceso de selección comprende:
(Ver Sentencia del Consejo de Estado 01017 de 2019)
3. Pruebas. (Modificado parcialmente por Art. 14, Ley 1033 de 2006.) Las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes a los diferentes empleos que se convoquen, así como establecer una clasificación de los candidatos respecto a las calidades requeridas para desempeñar con efectividad las funciones de un empleo o cuadro funcional de empleos.
(Derogado por el art. 14, Ley 1033 de 2006.) En los concursos que se realicen para el Ministerio de Defensa Nacional, en las Fuerzas Militares y en la Policía Nacional, con excepción de sus entidades descentralizadas, antes de la conformación de las listas de elegibles se efectuará a cada concursante un estudio de seguridad de carácter reservado, el cual, de resultar desfavorable, será causal para no incluirlo en la respectiva lista de elegibles. Cuando se trate de utilizar listas de elegibles de otras entidades, al nombramiento deberá preceder el estudio de seguridad. En el evento de ser este desfavorable no podrá efectuarse el nombramiento.
(Ver Sentencia SU-086 de 1999.)
(Ver Sentencia SU-446 de 2011)
PARÁGRAFO . En el reglamento se establecerán los parámetros generales para la determinación y aplicación de los instrumentos de selección a utilizarse en los concursos.
(Ver Sentencia C-736 de 2006)
(Ver Arts. 2.2.5.2.2 y 2.2.6.20, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Art. 2.2.6.2, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Art. 2.2.6.12, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Arts. 2.2.6.5 y 2.2.6.6, Decreto 1083 de 2015)
(Ver Sentencia de sept. 24 de 2015, Rad. 2010-00286, Consejo de Estado)
PARÁGRAFO 1. Harán parte del Registro Público de Carrera Administrativa, en capítulos especiales, los registros que se refieran a los empleados pertenecientes a los sistemas específicos de carrera de creación legal.
PARÁGRAFO 2. El Registro Público de Carrera Administrativa estará integrado en el sistema unificado de información del personal en los términos que establezca el reglamento y a efectos de que sus datos puedan ser empleados para la planificación y gestión de los recursos humanos del sector público.
(Ver Arts. 2.2.7.1 y ss, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Arts. 2.2.7.3 y 2.2.7.4, Decreto 1083 de 2015.)
PARÁGRAFO . Con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que desarrollen la presente Ley.
(Ver Arts. 2.2.9.1 y ss, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Sentencia C-156 de 2007.)
(Ver Arts. 2.2.8.1.1 y ss y 2.2.8.1.5, Decreto 1083 de 2015.)
ARTÍCULO 39. Obligación de evaluar. Los empleados que sean responsables de evaluar el desempeño laboral del personal, entre quienes, en todo caso, habrá un funcionario de libre nombramiento y remoción, deberán hacerlo siguiendo la metodología contenida en el instrumento y en los términos que señale el reglamento que para el efecto se expidan. El incumplimiento de este deber constituye falta grave y será sancionable disciplinariamente, sin perjuicio de que se cumpla con la obligación de evaluar y aplicar rigurosamente el procedimiento señalado.
(Ver Circular de la C.N.S.C. 05 de 2005)
(Ver Fallo del Consejo de Estado 461 de 2012.)
c) INEXEQUIBLE. (Reglamentado por el Decreto Nacional 3543 de 2004) Por razones de buen servicio, para los empleados de carrera administrativa, mediante resolución motivada; Sentencia C-501 de 2005.
e) Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez; Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-501de 2005, en el entendido de que no se pueda dar por terminada la relación laboral sin que se le notifique debidamente su inclusión en la nómina de pensionados correspondiente.
j) Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para el desempeño del empleo, de conformidad con el artículo 5 de la Ley 190 de 1995, y las normas que lo adicionen o modifiquen;
PARÁGRAFO 1. INEXEQUIBLE. Se entenderá que hay razones de buen servicio cuando el incumplimiento grave de una o algunas funciones asignadas al funcionario afecten directamente la prestación de los servicios que debe ofrecer la entidad, caso en el cual se procederá al retiro del empleado, mediante resolución motivada que incluya la descripción del incumplimiento de la función y el nexo causal entre este y la afectación del servicio; contra la cual procederán los recursos del Código Contencioso Administrativo.
(Ver Sentencia de la Corte Constitucional C-501 de 2005)
PARÁGRAFO 2. Es reglada la competencia para el retiro de los empleos de carrera de conformidad con las causales consagradas por la Constitución Política y la ley y deberá efectuarse mediante acto motivado.
(Ver Sentencia C-381 de 2005.)
(Ver Sentencia de Oct. 12 de 2011, Rad. 2005-01435, Consejo de Estado.)
(Ver Sentencia de mayo 17 de 2012, Rad. 2009-00141, Consejo de Estado.)
(Ver Arts. 2.2.5.2.1, 2.2.5.3.2 y 2.2.11.1.1, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Sentencia de Feb. 29 de 2016, Rad. 2012-00285, Consejo de Estado)
Nota: (Literal declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-501 de 2005, por los cargos analizados)
(Ver art. 2.2.11.1.19, Decreto 1083 de 2015.)
(Ver Sentencia C-553 de 2010.)
(Ver Art. 2.2.8.1.10, Decreto 1083 de 2015.)
PARÁGRAFO 1. Para los efectos de reconocimiento y pago de las indemnizaciones de que trata el presente artículo, el tiempo de servicios continuos se contabilizará a partir de la fecha de posesión como empleado público en la entidad en la cual se produce la supresión del empleo.
PARÁGRAFO 2. La tabla de indemnizaciones será la siguiente:
PARÁGRAFO 3. En todo caso, no podrá efectuarse supresión de empleos de carrera que conlleve el pago de la indemnización sin que previamente exista la disponibilidad presupuestal suficiente para cubrir el monto de tales indemnizaciones.
(Ver Sentencia C-431 de 2006)
(Ver Sentencia T-700 de 2006)
(Ver Arts. 2.2.11.2.1, 2.2.11.2.4, 2.2.11.2.8 Y 2.2.18.7.2, del Decreto 1083 de 2015)
(Ver Sentencia de sept. 30 de 2015, Rad. 2004-02762, Consejo de Estado.)
ARTÍCULO 46. Reformas de plantas de personal. (Modificado por el art. 228, Decreto Nacional 019 de 2012.) Las reformas de planta de empleos de las entidades de la rama ejecutiva de los órdenes nacional y territorial, deberán motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades, por la ESAP, o por firmas especializadas en la materia; estudios que deberán garantizar el mejoramiento organizacional.
(Ver Art. 2.2.13.1.1 y ss, Decreto 1083 de 2015.)
3. Los gerentes públicos están facultados para diseñar, incorporar, implantar, ejecutar y motivar la adopción de tecnologías que permitan el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de los planes, programas, políticas, proyectos y metas formulados para el cumplimiento de la misión institucional.
PARÁGRAFO . En todo caso, la decisión sobre el nombramiento del empleado corresponderá a la autoridad nominadora.
2. El acuerdo de gestión concretará los compromisos adoptados por el gerente público con su superior y describirá los resultados esperados en términos de cantidad y calidad. En el acuerdo de gestión se identificarán los indicadores y los medios de verificación de estos indicadores.
PARÁGRAFO . Es deber de los Gerentes Públicos cumplir los acuerdos de gestión, sin que esto afecte la discrecionalidad para su retiro.
(Ver Arts. 2.2.13.1.12, Decreto 1083 de 2015.)
PARÁGRAFO 1. Las empleadas de carrera administrativa tendrán derecho a la indemnización de que trata el presente artículo, sin perjuicio de la indemnización a que tiene derecho la empleada de carrera administrativa, por la supresión del empleo del cual es titular, a que se refiere el artículo 44 de la presente ley.
PARÁGRAFO 2. En todos los casos y para los efectos del presente artículo, la empleada deberá dar aviso por escrito al jefe de la entidad inmediatamente obtenga el diagnóstico médico de su estado de embarazo, mediante la presentación de la respectiva certificación.
(Ver Ley 82 de 1988 y Ley 982 de 2005.)
Ver Circular 100007 de 2004 del DAFP
(Ver Sentencia 288 de 2011 del Consejo de Estado)
(Ver Decreto 760 de 2005)
(Ver Decreto 785 de 2005)
(Ver Decreto 770 de 2005)
(Ver Decretos 775 y 790 de 2005.)
6. Las normas que regulen el sistema específico de carrera administrativa para los empleados públicos que prestan sus servicios en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República. Ver Decreto 780 de 2005.
ARTÍCULO 55. Régimen de administración de personal. Las normas de administración de personal contempladas en la presente ley y en los Decretos 2400 y 3074 de 1968 y demás normas que los modifiquen, reglamenten, sustituyan o adicionen, se aplicarán a los empleados que presten sus servicios en las entidades a que se refiere el artículo 3 de la presente ley.
PARÁGRAFO . (Derogado por el art. 14, Ley 1033 de 2006.) El personal de empleados públicos del Ministerio de Defensa Nacional de la Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, en los demás aspectos de administración de personal, distintos a carrera administrativa, continuará rigiéndose por las disposiciones vigentes al momento de la expedición de la presente ley.
(Ver Sentencia C-175 de 2006)
ARTÍCULO 56. Evaluación de antecedentes a empleados provisionales. Declarado INEXEQUIBLE por sentencia C-733 de 2005. A los empleados que a la vigencia de la presente ley se encuentren desempeñando cargos de carrera, sin estar inscritos en ella, y se presenten a los concursos convocados para conformar listas de elegibles para proveer dichos cargos, destinadas a proveerlos en forma definitiva, se les evaluará y reconocerá la experiencia, antigüedad, conocimiento y eficiencia en su ejercicio.
(Ver Art. 10 de la Ley 1033 de 2006)
Dada en Bogotá, D. C., a los 23 días del mes de septiembre de 2004.