Source: http://www.umowycywilnoprawne.pl/artykul,1639,14891,definicja-i-cechy-charakterystyczne-umowy-zleceniao.html
Timestamp: 2019-04-19 23:09:11+00:00
Document Index: 99323216

Matched Legal Cases: ['art. 734', 'art. 750', 'art. 355', 'K 9/11 ', 'art. 740', 'art. 738']

Definicja i cechy charakterystyczne umowy zlecenia/o świadczenie usług – www.umowycywilnoprawne.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Umowa o dzieło i umowa zlecenia » Definicja i cechy charakterystyczne umowy zlecenia/o świadczenie usług
Na podstawie umowy zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (art. 734 § 1 K.c.). Taki sam efekt wywołuje umowa o świadczenie usług, ponieważ do niej stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 K.c.). Umowa ta ma charakter konsensualny, wzajemny, odpłatny lub nieodpłatny, przy czym zwykle wiąże się z odpłatnością, jeśli odnosi się do tzw. zatrudnienia niepracowniczego. Najważniejsza jest w niej należyta staranność w działaniu, która ma prowadzić do określonego rezultatu (por. wyroki SA w Rzeszowie z 21 grudnia 1993 r., sygn. akt III AUr 357/93, OSA 1994/6/49, SA w Lublinie z 26 stycznia 2006 r., sygn. akt III AUa 1700/05, OSA 2008/3/5 i SN z 13 marca 1967 r., sygn. akt I CR 500/66, OSNC 1968/1/5). Co ważne, zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności, jeśli tego rezultatu nie uda mu się uzyskać (por. wyrok SA w Gdańsku z 9 stycznia 2013 r., sygn. akt III AUa 1123/12). Odpowiada on bowiem na zasadzie starannego działania, określonej w art. 355 § 1 K.c. (por. uzasadnienie postanowienia SN z 3 lipca 2012 r., sygn. akt II UK 60/12).
Do cech odróżniających umowę zlecenie należą także:
wykonanie określonej czynności (szeregu powtarzających się czynności) bez względu na to, jaki wynik ona przyniesie (por. uzasadnienie wyroku SN z 4 lipca 2013 r., sygn. akt II UK 402/12) - tym przede wszystkim różni się od umowy o dzieło, w której rezultat ma kluczowe znaczenie,
samodzielność zleceniobiorcy rozumiana jako brak podporządkowania zleceniodawcy, co nie wyklucza ogólnej kontroli realizacji zlecenia (por. wyrok SN z 28 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 9/11 oraz art. 740 K.c.) - tym przede wszystkim różni się od umowy o pracę, gdzie podporządkowanie odgrywa najważniejszą rolę,
swobodne ustalanie miejsca i czasu wykonania kontraktu przez zleceniobiorcę, chyba że ich wskazanie przez zleceniodawcę jest niezbędne z powodu rodzaju zleconych prac (por. wyrok SN z 22 kwietnia 2015 r., sygn. akt II PK 153/14 M.P.Pr. 2015/9/482-486),
osobista realizacja zlecenia przez zleceniobiorcę, chyba że jej powierzenie osobie trzeciej zostało przewidziane w umowie albo wynika ze zwyczaju lub okoliczności (skorzystanie z substytucji wymaga poinformowania zleceniodawcy o osobie zastępcy i jego miejscu zamieszkania - art. 738 K.c.) - powierzanie zadań osobie trzeciej w stosunku pracy jest niedopuszczalne.
Dla celów ubezpieczeń społecznych osobę wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia zawartą z pracodawcą, u którego jest zatrudniona w ramach stosunku pracy, traktuje się jako (...)
Nasza firma zamierza zawrzeć umowę zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do emerytury. Jakie składki ZUS będzie musiała opłacać za nią obowiązkowo, a jakie dobrowolnie? (...)
W ramach jednoosobowej działalności otrzymałem od kontrahenta będącego spółką zlecenie wykonania usług na jego rzecz. Po podpisaniu umowy przystąpiłem do jego wykonania, a po zakończeniu (...)
Zatrudniliśmy zleceniobiorcę-studenta w wieku 25 lat. Osoby tej nie musimy więc zgłaszać do ubezpieczeń w ZUS. Czy biorąc pod uwagę przepisy o ochronie danych osobowych, (...)