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Timestamp: 2017-01-18 20:52:18
Document Index: 67837102

Matched Legal Cases: ['BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH']

⭐Damit es rundläuft im Betrieb Impulse und Erfolgsmodelle aus der Praxis für Kleinbetriebe
Damit es rundläuft im Betrieb Impulse und Erfolgsmodelle aus der Praxis für Kleinbetriebe
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1 Damit es rundläuft im Betrieb Impulse und Erfolgsmodelle aus der Praxis für Kleinbetriebe planen (plan) umsetzen (do) praktizieren (act) prüfen (check)2 Impressum Herausgeberin Berufsgenossenschaft Holz und Metall Isaac-Fulda-Allee Mainz Telefon: Fax: Internet: Servicehotline bei Fragen zum Arbeitsschutz: Medien Online: Eine entgeltliche Veräußerung oder eine andere gewerbliche Nutzung bedarf der schriftlichen Einwilligung der BGHM. Ausgabe: April 20153 Damit es rundläuft im Betrieb Impulse und Erfolgsmodelle aus der Praxis für Kleinbetriebe4 Inhalt Einleitung Die Praxis der magic four Vier Erfolgsmodelle aus kleineren Unternehmen Das Ideentreffen für Effizienz gegen Störungen und Unterbrechungen... 7 zu 1.1 Das steckt dahinter! Miteinander reden, um Störungen zu vermeiden Das Chef-Frühstück Vertrauen gegen Frust und Rückzug... 9 zu 1.2 Das steckt dahinter! Vertrauen gegen Frust und Rückzug Die Beratung von außen gegen Betriebsblindheit zu 1.3 Das steckt dahinter! Perspektivwechsel gegen Betriebsblindheit Die Planung des Unplanbaren...13 zu 1.4 Das steckt dahinter! Handlungssicherheit gegen Improvisation Das Ergebnis Der vollständige Arbeitsauftrag Termintreue gegen Risikoverhalten5 Einleitung Sie nutzen keine Gefährdungsbeurteilungen? Ihre Beschäftigten werden im Arbeitsschutz nicht unterwiesen? Sie nehmen nicht gerne Ratschläge an? Gesunderhaltende Arbeitsplätze sind Ihnen weniger wichtig? Sie handeln immer erst dann, wenn etwas passiert ist oder der Gesetzgeber mit Konsequenzen droht? Dann lesen Sie bitte hier nicht weiter! Informieren Sie sich bitte statt dessen über Verantwortung und Aufgaben im Arbeitsschutz. Entsprechende Gesetze, Verordnungen und berufsgenossenschaftliche Regelwerke finden Sie hier: Webcode 585! In dieser Broschüre stellen Präventionsfachleute der BGHM vier Erfolgsmodelle aus der Praxis von Kleinst- und Kleinbetrieben der Holz- und Metallbranche vor für Unternehmer und Unternehmerinnen, denen die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Herzen liegt. Die Auswahl der magic four ist nicht vollständig, jedoch praxiserprobt. Am Ende der Broschüre finden Sie eine Übertragungsmöglichkeit auf Ihr Unternehmen. 56 1. Die Praxis der magic four - Vier Erfolgsmodelle aus kleineren Unternehmen Kein Tag verläuft, wie er geplant war. Ständig werden die Pläne über den Haufen geworfen. Gibt es dagegen kein Rezept? Es sind häufig die Kleinigkeiten, die zu Unachtsamkeit, Fehlern, unnötigen Streitereien und Risiken führen. Die Kleinigkeiten des Alltags rauben uns manchmal den letzten Nerv oder kosten Zeit und Geld über das Maß hinaus, das wir zur Verfügung haben. Wir verschieben die Lösung von essentiellen Problemen auf später - zuerst muss der Auftrag termingerecht erledigt werden. Wir ignorieren Störungen, in der Hoffnung, dass es schon irgendwie klappen wird. Lösungen für den eigenen Betrieb zu finden, ist in den meisten Fällen gar nicht aufwändig. Ein erster Schritt: Beseitigt man die kleinen, täglichen Ärgernisse, erhöht sich die Arbeits- und Prozessicherheit deutlich. 67 1.1 Das Ideentreffen (regelmäßige Besprechung mit Ergebnisdokumentation) Miteinander reden um Störungen zu vermeiden Mich hat ja niemand gefragt..., so oder ähnlich klingt es, wenn kleine Versäumnisse plötzlich in große Konflikte münden. An dieser Stelle fehlt oft eine regelmäßige Versammlung aller Beschäftigten einmal im Monat. Die Moderation dieser Veranstaltung sollte wechseln, die Dokumentation ist die Aufgabe der Betriebsleitung. 78 Miteinander reden, um Störungen zu vermeiden Und das steckt dahinter! Stufe 1 Kernfragen während eines Ideentreffens: Wo gab es welche Probleme innerhalb der Arbeitsorganisation, innerhalb der Abläufe? Was hat Stress ausgelöst? Und weshalb? Welche gefährlichen Situationen gab es im Miteinander, innerhalb der Abläufe? In welchen Bereichen lief es optimal? (Erfolg ergründen und feiern!) Stufe 2 Lösungsvorschläge konkret formulieren: Was werden wir im Verhalten und in den Arbeitsabläufen verändern, wenn die Versammlung endet? Wer ist verantwortlich für die Umsetzung der Lösungswege? (Verantwortliche benennen) Wer überwacht die dauerhafte Veränderung der Abläufe/Verhaltensweisen? (Verantwortliche benennen) Nähere Informationen: Beratungsangebote BGHM-Fachinformation 0052 bis DGUV Information : Ideentreffen 89 1.2 Das Chef-Frühstück (oder eine andere wertschätzende soziale Zusammenkunft) Vertrauen gegen Frust und Rückzug Formeller Austausch ist das Eine, schwierige Themen oder Privates loszuwerden, ist das Andere. Beides wirkt sich auf die Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus. Eine informelle ungezwungene Austauschplattform, wie das regelmäßige Chef-Frühstück, kann dabei helfen, lähmende Konflikte und Gerüchte aufzuklären. Ausschließlich formelle Kommunikation hingegen verhindert, über die Grenzen hinauszusehen und macht eine Früherkennung (zwischen-)menschlicher und gesundheitlicher Probleme unmöglich. hier soll die Originalgrafik aus der BGHM-I 104 rein Die Beziehungspflege besteht aus: zuhören einander kennenlernen Grenzen setzen (klar definieren was geht und was nicht geht) einem respektvollen Miteinander Außenseiter integrieren Es empfiehlt sich: eine regelmäßige Rückmeldung zur Arbeitsleistung eine regelmäßige Rückmeldung zum Verhalten Konflikte an die Oberfläche befördern, indem man sie anspricht 910 Vertrauen gegen Frust und Rückzug Und das steckt dahinter! Eine gesunde Führung verdient die Attribute: respektvoll, freundlich, verlässlich. Über die Führung wird das Verhalten gesteuert. Es gilt, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen. Die Qualität der Führung zeichnet sich aus durch gegenseitiges Vertrauen unter den Beschäftigten und zwischen den Führungskräften und den Beschäftigten. Kräfte fördern Informationen geben, Wissen vermitteln Fähigkeiten und Fertigkeiten fördern und fordern Beteiligung ermöglichen Situation der Beschäftigten kennen und achten Klare Regeln münden in eindeutige Konsequenzen Belastungen verringern Gefährdungsbeurteilung erstellen technische und organisatorische Optimierung der Prozesse Systematische Rückmeldung Lob und Kritik angemessen vermitteln und annehmen den Nutzen erhöhen, den Aufwand senken: zuhören, Bedürfnisse erkennen, Perspektive wechseln klare Ziele setzen, Vertrauen schenken, Verlässlichkeit signalisieren Nähere Informationen: DGUV Information : Arbeiten: entspannt, gemeinsam, besser Fachkonzept Führung und psychische Gesundheit 1011 1.3 Die Planung des Unplanbaren Handlungssicherheit gegen Improvisation Es ist wichtig, wirklich Unplanbares von eigentlich zu erwartenden Problemen zu unterscheiden. Denn nur dann, wenn das Planbare auch wirklich geplant wird, kann man dem Unplanbaren sicher in einem passenden Zeitrahmen begegnen: Ungeplante Unterbrechungen, Störungen, Ereignisse, Kundenwünsche, Verzögerungen sollten mindestens einmal im Jahr über einen Zeitraum von vier Wochen dokumentiert werden. Die Analyse sollte bewerten: Was ist wirklich nicht vorhersehbar gewesen? Was wäre zu erwarten gewesen, hätte man vorher darüber nachgedacht oder hätten es zuvor Betriebsfremde beurteilt? 1112 Handlungssicherheit gegen Improvisation Und das steckt dahinter! Mögliche Schwierigkeiten werden präventiv behoben. Es gibt einen Plan B. Das spart Zeit und verhindert Improvisation und Hilflosigkeit. Nähere Informationen: BGHM-Information 104: Psychische Belastung in Unternehmen der Holz- und Metallbranche BGHM-Fachinformation DGUV Information Der Weg in die Handlungssicherheit: Beurteilung der Gefährdungen an den Arbeitsplätzen dokumentieren Unterweisung der Beschäftigten Kundenrückfragen abbauen durch ein Bestätigungsmanagement und mit Berichten zum Auftragsverlauf Verhalten in Notfällen gezielt üben (auch psychische Extremsituationen) Fehler gezielt zur Verbesserung nutzen Vertrauensperson für Probleme benennen, auch bei wenigen Beschäftigten. Auch dann, wenn das Verhältnis noch so gut ist, gibt es Themen, die man erst einmal ohne den Chef besprechen will. Ansprechen von Fehlern fordern und fördern Routine regelmäßig durchbrechen (Weiterbildungen, Rotation, neue Aufgaben...) Austausch mit anderen außerhalb des eigenen Unternehmens fördern 1213 1.4 Die Beratung (von außen) Perspektivwechsel gegen Betriebsblindheit Irgendwann sieht man im Alltagsgeschäft den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Um dieser Betriebsblindheit zu entgehen, sollte man die Arbeitsprozesse und die eigene Einstellung dazu regelmäßig hinterfragen. Die Weiterbildung, die Beratung durch Fachleute von außerhalb und der Austausch unter Kolleginnen und Kollegen sollten gelebter Alltag sein. Beschäftigte, Unternehmerinnen und Unternehmer sollten einmal im Jahr an externen Fortbildungen teilnehmen Kolleginnen/Kollegen schulen oder unterweisen Kolleginnen und Kollegen (auf diese Weise etabliert sich das rotierende Schulungssystem als Bestandteil des Arbeitsalltags) Arbeitsplatzrotation gegen Betriebsblindheit einsetzen (Flexibilität als Kompetenz gezielt fördern) 1314 Perspektivwechsel gegen Betriebsblindheit Und das steckt dahinter! Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht. - Die eigenen Denkstrukturen und Gewohnheiten und das tägliche Gefangensein im betrieblichen Alltag führen dazu, dass man naheliegende Problemlösungen nicht sieht, keine Kraft mehr hat über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen : Da hilft die zweite Meinung von vertrauenswürdigen und erfahrenen Fremden. Denn ein Problem kann immer von mindestens drei Seiten betrachtet werden: von meiner, von deiner Seite, aus der Blickrichtung der Anderen. Deshalb gibt es auch mindestens drei Lösungsansätze! Nähere Informationen: BGHM-Information 101 Mensch und Arbeitsplatz in der Holz- und Metallindustrie Beratung der Präventionsfachleute der BGHM unter der Hotline:15 2. Das Ergebnis: Der vollständige Arbeitsauftrag Termintreue gegen Risikoverhalten Werden die magic four konsequent angewandt, führt es dazu, dass Sicherheit und Gesundheitsschutz mit Freude und Selbstverständlichkeit bei jedem Arbeitsauftrag gelebt werden können, weil Störungen und ungewollte Ablenkungen den Arbeitsalltag weniger behindern. Ein vollständiger Arbeitsauftrag hilft den Beschäftigten, sich (aus dem Bauch heraus) sicher zu entscheiden. Technisch betrachtet ist ein Arbeitsauftrag dann vollständig, wenn die betroffenen Beschäftigten folgende Fragen sicher beantworten können: Vor Arbeitsbeginn und während der Arbeit: Welche örtlichen Gegebenheiten muss ich beachten? Wie transportiere ich Personen, Material und Werkzeug sicher zur Baustelle? Wie erfahre ich, welche Materialien und Werkzeuge mir zur Verfügung stehen? Welche PSA wird benötigt? Steht diese zur Verfügung? Auf welche Besonderheiten muss ich achten? Wer ist meine Ansprechperson? Wie ist sie erreichbar? Wie und wo dokumentiere ich Arbeitszeiten und schwierige Situationen? Wie dokumentieren die Kunden, die Kolleginnen und Kollegen die erbrachte Leistung? Wie verhalte ich mich bei Problemen, wenn Material fehlt, Fehler auftreten, sich Notfälle und Störungen ereignen? Wann müssen/wann dürfen die Arbeiten auch ohne Rücksprache eingestellt werden? Wer hat im Team das Sagen und wer hat es in dem Fall, wenn die Nummer eins nicht zur Verfügung steht? Nach Abschluss der Arbeit: Welche kritischen Situationen haben wir erlebt? Wie können diese in Zukunft entschärft oder vermieden werden? Welche positiven Erfahrungen mit sicherheitsgerechtem Verhalten wurden gemacht? Was ist gut gelaufen? 1516 Termintreue gegen Risikoverhalten Die Qualität der Arbeitschutzorganisation ist ein Indikator für die Qualität der Führungspersonen innerhalb eines Betriebes. Das Gerüst für die Sicherheit bilden die fünf Schutz-Bausteine. Führen und Organisieren Arbeitsschutz muss sichtbares Unternehmensziel sein Führungspersonen kennen Schutzpflichten, organisieren deren Umsetzung Führungspersonen sind Vorbilder Arbeitsbedingungen beurteilen Gefährdungsbeurteilungen planen durchführen dokumentieren Beteiligen und unterweisen: Beschäftigte sollten fachlich qualifiziert und geeignet sein sie sollten informiert und unterwiesen werden regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen direkt an Schutzmaßnahmen beteiligt werden Verbesserungen vorschlagen Arbeitsschutz planen: bereits beim Einkauf und bei Auftragsvergaben zuerst technische Schutzmaßnahmen dann organisatorische Schutzmaßnahmen dann persönliche Schutzmaßnahmen für persönliche Schutzausrüstung sorgen arbeitsmedizinische Vorsorge ermöglichen Aus Fehlern lernen: Führungspersonen kontrollieren regelmäßig nehmen Fehler ernst, werten sie aus üben für den Notfall am Arbeitsplatz Nähere Informationen: Suchwort SMS-Gütesiegel BGHM-Information 102: Beurteilen von Gefährdungen und Belastungen Detailfragen zum Arbeitsschutz 1617 Transferidee für Ihr Unternehmen: Die erste systematische Gesprächsrunde zur sicherheitsgerechten und stressfreien Ablaufoptimierung : Belastungsfaktor Themenauszug! (Fragen) Risiko ja nein Maßnahme wer bis wann Arbeitsorganisation Zuständigkeiten klar? (keine Rangeleien?) X Probleme bei der Reinigung von Werkzeugen Paten festlegen Marc 3.15 Arbeitsorganisation Arbeitsvorbereitung gut? (unnötige Verzögerungen / Ärgernisse?) X Laufzettel Vorbereitung- Arbeitsauftrag einführen Jan 4.15 Arbeitsumgebung gefährliche Situationen? (Verletzungen) X Arbeitsschutz vor dem Losfahren sicher haben Ulf 2.15 Soziale Bedingungen Miteinander gut? (Reibung, Konflikte?) X Freitagsrunde für Wünsche, Kritik und Probleme wirklich nutzen Dirk 2.15 wirksam? QS Maßnahmenwirksamkeit? Julia18 Für Ihre Notizen 1819 Abbildungsverzeichnis: Titelbild (oben links) alphaspirit - Fotolia (unten links) Hoda Bogdan - Fotolia (oben rechts) BGHM (unten rechts) BGHM Seite 3 Trueffelpix - Fotolia Seite 5 ARochau - Fotolia Seiten 6, 7 und 8 Trueffelpix - Fotolia Seite 8 Mike Richter - Fotolia Seite 9 Hintergrund ARochau - Fotolia vorne Trueffelpix - Fotolia Seiten 10 und 11 Trueffelpix - Fotolia Seite 11 oben rechts alphaspirit - Fotolia Seite 12 Trueffelpix - Fotolia Seite 13 Hintergrund Rawpixel - Fotolia vorne Trueffelpix - Fotolia Seite 14 vorne Trueffelpix - Fotolia Seiten 14, 15 und 16 Hintergründe Trueffelpix - Fotolia Seite 17 unten JiSign - Fotolia 1920 Berufsgenossenschaft Holz und Metall Internet: Kostenfreie Servicehotline: Bestell-Nr. BG 4.1/ Ähnliche Dokumente
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