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Timestamp: 2019-11-12 01:52:31
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Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 41', 'artículo 47', 'artículo 12', 'artículo 41', 'artículo 12', 'artículo 41', 'artículo 51', 'artículo 203', 'artículo 47']

La reducción de la jornada por decisión de la empresa
Se trata de una situación cada vez mas frecuente en las empresas y que con la crisis económica se está agudizando.
Para que los trabajadores y trabajadoras sepan a que atenerse y como actuar, desarrollamos en este nuevo artículo los principales aspectos que deben saberse sobre la reducción de jornada de trabajo por decisión de la empresa.
Desde laborser prestamos nuestros servicios asesorando sólo a la clase trabajadora. Con ello tratamos de evitar los engaños y fraudes que cada día se cometen en las empresas con total desvergüenza.
Diferencias entre reducir en un contrato con jornada completa y la reducción en un contrato que ya es a tiempo parcial.
Existe una importante diferencia que debemos destacar:
1) Un contrato a jornada completa solo puede reducirse mediante acuerdo con el trabajador o mediante un ERTE (ERE temporal) de reducción temporal de jornada. Otra forma no existe y así lo deja bien claro el artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores:
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Por tanto la empresa sin tu acuerdo no te puede pasar a jornada parcial si tienes un contrato de jornada completa, pudiendo sólo realizar un ERTE de reducción de jornada temporal de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores o bien extinguir el contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año.
2) A diferencia del contrato a jornada completa, el contrato a jornada parcial si puede sufrir una reducción de jornada permanente sin consentimiento del trabajador.
El empresario cuenta con dos opciones para reducir jornada en contratos a tiempo parcial, una temporal y otra permanente:
– Mediante modificación sustancial de contrato de trabajo que debe argumentar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Permanente.
– Mediante la aplicación de un ERTE temporal de reducción de jornada de trabajo que estará entre el 10% y el 70% de reducción de jornada y salario. Es temporal ya que pasado el ERTE debe volverse a la jornada anterior.
Por tanto mientras que en el caso de tener contrato a jornada completa solo puede reducir temporalmente la jornada mediante ERTE y fundamentándolo (no puede la empresa en este caso por tanto reducir jornada permanentemente si el trabajador no da su consentimiento), en el caso de tener un contrato a tiempo parcial las posibilidades que tiene el empresario de reducir son mayores aunque siempre con justificación ya que si no sería nula en caso de que denunciaras.
¿Qué opciones tiene la empresa si quiere reducir la jornada de trabajo?
Cuatro opciones existen por tanto:
1) La reducción de la jornada fruto de acuerdo entre tú y la empresa.
Será la primera opción que tratará de seguir ya que contando con tu consentimiento se trataría de una novación de contrato que no habría que argumentar ya que es fruto de acuerdo entre las partes. Te conseguiría reducir la jornada y la empresa se blindaría ante tu posible denuncia: como firmaste tu acuerdo en la reducción voluntaria de la jornada ya no te podrías oponer.
2) La segunda opción es la modificación sustancial de contrato de trabajo que sería permanente y que tendría que probar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Se trata de una opción más arriesgada y que no se puede hacer en caso de contar con un contrato a jornada completa. Como ya hemos indicado al principio del artículo: en base a lo regulado en el artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores, la transformación de un contrato a jornada completa en otro a tiempo parcial será siempre voluntaria para el trabajador.
Sería correcto la modificación sustancial de contrato reduciendo la jornada en un contrato que ya es a tiempo parcial y que queda justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
En ese caso, ¿que opciones tiene el trabajador?
– Aceptar la modificación que sería permanente.
– No aceptar denunciando en el Juzgado de lo social para que sea el Juez el que determine si es procedente, improcedente o nula. Si es nula o improcedente la dejará sin efecto debiendo devolverse al trabajador a su anterior situación.
– Solicitar a la empresa la resolución del contrato por no aceptar la modificación sustancial del contrato de trabajo que de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores daría derecho a una indemnización para el trabajador de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.
3) Que la empresa decida hacer un ERTE (ERE temporal) de reducción de jornada de trabajo entre el 10% y el 70% que puede hacerse sobre un solo trabajador y que debe también argumentar por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.
Se trata de la última opción que tiene la empresa y que puede hacerse tanto en el caso de contar con contrato a jornada completa como con contrato a jornada parcial. También requiere estar fundamentada para que no acabe siendo nula, pero a diferencia de la modificación sustancial de contrato, ésta es de carácter temporal y concluido el periodo acordado el trabajador/a volvería a la jornada que tuviera anteriormente.
4) Tiene la opción si el contrato es a jornada completa y el trabajador/a se opone a la reducción, de poder realizar una extinción de contrato por causas objetivas o un ERE fundamentado en razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año.
Si la empresa presenta un papel para firmar la reducción de horas voluntaria o por acuerdo y no se está de acuerdo, no se está obligado a firmarlo. Se puede pedir la presencia de un representante o trabajador si se considera necesario para que aconseje y sirva como testigo.
No obstante la negativa a pasar de jornada completa a jornada parcial, permite a la empresa realizar la extinción del contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año. Si no son ciertas las razones se podrá declarar improcedente (nulo en el caso del ERE) por el Juez si se denuncia.
Si la empresa no cumple con lo legalmente previsto para modificar la jornada de trabajo, se debe denunciar ante el Juzgado de lo social para dejar sin efecto la reducción de jornada que se ha sufrido.
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Diego | 11 diciembre, 2017 en 4:00 am | Responder
Hola, llevo 2 años en la empresa con un contrato de 30h semanales y con contratos temporales, ahora me dicen que me van a bajar las horas a 20 semanales, con lo que no estoy deacuerdo porque la economía no me lo permite, que puedo hacer?
Laborser | 12 diciembre, 2017 en 11:10 am | Responder
Si la empresa lo tiene justificado, solo puedes solicitar la resolución de contrato con indemnización de 20 días por año trabajado. Al tener contrato a tiempo parcial y si la empresa pasa por una mala situación económica no puedes oponerte, salvo que resuelvas tu contrato.
Hb | 7 diciembre, 2017 en 4:24 pm | Responder
Yo llevo 6 años con un contrato indefinido a 8 horas y me quieren reducirla a 4 horas por causa de la producción,al bajarme de horas me tendrían que liquidar o hacer otro contrato
Laborser | 11 diciembre, 2017 en 4:53 pm | Responder
Solo te pueden hacer eso mediante un ERTE temporal de reducción de jornada o bien extinguir el contrato por causas objetivas con indemnización de 20 días por año trabajado y hacer un nuevo contrato a 4 horas.
Maria | 2 diciembre, 2017 en 11:42 am | Responder
Tengo contrato indefinido con jornada completa. Tengo reducción por guarda legal. La empresa me quiere reducir la jornada al 30%.
Puedo negarme?.Puede hacerlo.?
Laborser | 5 diciembre, 2017 en 12:18 am | Responder
No pueden hacerlo por modificación sustancial de contrato. Si es temporal podrían plantearlo mediante un ERTE de reducción de jornada temporal pero fundamentado en razones técnicas, organizativas, económicas o de producción y como te digo por un tiempo limitado.
Luci | 29 noviembre, 2017 en 3:39 pm | Responder
Estoy fija contrato d 18 horas a la semana y me quieren reducir 3 horas d la semana, pueden hacerlo sin aceptarlo yo, mchgracias saludos
Laborser | 30 noviembre, 2017 en 1:17 pm | Responder
Buenas Luci.
Si alegan razones económicas, organizativas o de producción si ya que tienes contrato a tiempo parcial. Sería una modificación sustancial de contrato. Tu opción es denunciarlo si crees que está injustificado.
Carla | 29 noviembre, 2017 en 8:38 am | Responder
mi contrato es a completa y llevo 4 años con un contrato indefinido y me queda un mes para incorporarme de la baja maternal.Voy a solicitar reducción de jornada y me comentan que están mal las cosas y llegar a un acuerdo liquidando mi contrato actual y haciendo uno nuevo a media jornada. En q me afecta?si me manda hacerlo de puedo cobrar a la vez con el nuevo contrato el paro a media jornada?
Laborser | 29 noviembre, 2017 en 11:34 am | Responder
Te afecta enormemente, date cuenta que pasa de contrato a jornada completa, a contrato a tiempo parcial de forma permanente, cobrando y cotizando menos. Además no tienes la seguridad de que después de liquidar tu contrato te vuelvan a contratar.
Estando a media jornada puedes solicitar paro pero al ser en la misma empresa podría INEM poner pegas.
rodolfo | 21 noviembre, 2017 en 3:23 am | Responder
la empresa esta con sueldos atrasado de octubre. Yo el 15 de noviembre finalice mi contrato de 40hs. Pero me mandaron un mail diciendo que en octubre mi contrato es de 20hs y no firme nada. me quieren pagar menos. que hago ?
Laborser | 22 noviembre, 2017 en 11:26 am | Responder
Buenas Rodolfo.
Está claro, denunciar ante el Juzgado de lo social, lo tienen perdido.
Jose | 17 noviembre, 2017 en 12:28 am | Responder
Hola,trabajo de conserge en unos edificios en playa, desde hace 4 años,entre ,a media jornada en verano completa 6 meses en invierno 60/ de la jornada ? me puedo negar a aceptar la reduccion de jornada?. Cuales serian las consequencias
Laborser | 17 noviembre, 2017 en 6:13 pm | Responder
Todo lo referente al tipo de jornada que vas a tener debería estar claramente fijado en tu contrato. Mirate el artículo 12.4.e ET y el 41 ET. Ambos te interesan.
Susana | 15 noviembre, 2017 en 8:03 pm | Responder
Tengo contrato indefinido desde hace nueve años y el último año me han hecho un erte a media jornada, ahora finalizo el erte y la empresa dice que no me puede mantener 40 h y me propone despedirme e indemnizar me y volver a contratarme a media jornada, esto se puede hacer?que consecuencias tendria para mi si acepto
Laborser | 16 noviembre, 2017 en 11:27 am | Responder
Si tiene justificada la causa económica podría hacer extinción de contrato por causa objetiva con derecho a indemnización. Si prueba la necesidad de tener a media jornada a una persona después de despedirte si se puede. Pero más lógico simplemente modificarte el contrato actual a uno de media jornada. No coges la indemnización de despido pero te aseguras seguir trabajando.
Sara | 23 octubre, 2017 en 12:39 pm | Responder
Hola tengo un contrato de 20h semanales y la empresa me lo ha bajado a 15 sin comunicármelo y sin mi consentimiento estando yo de baja por riesgo en el embarazo que puedo hacer en ese caso ya que no estoy de acuerdo?
Laborser.es | 4 noviembre, 2017 en 12:24 pm | Responder
Buenas Sara.
La comunicación es obligatoria, sino se considera fraudulento. Denuncia en el Juzgado, tienes 20 días desde la reducción o desde que tienes conocimiento de la misma.
Paula | 8 octubre, 2016 en 5:56 pm | Responder
Para la recucción de jornada por motivos económicos¿la empresa está obligada a presentar las cuentas de todos sus centros de trabajo,sólo los del elcentro en el que yo trabajo?Si en el juzgado no demuestra ésta causa ¿puedo yo rescindir mi contrato?¿con cuantos días x año(9años antigü)?
Laborser.es | 8 octubre, 2016 en 9:16 pm | Responder
Los motivos económicos deben ser del conjunto de la empresa, no de un centro concreto. Si no se demuestra la causa económica, la reducción no será válida y queda sin efecto. Si se demuestra y no quieres aceptar son 20 días de salario bruto por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
Rosa | 6 octubre, 2016 en 3:26 pm | Responder
Buenas tardes. Soy una empleada de hogar contratada por 24 horas semanales. Por necesidades familiares y económicas, me reducen la jornada laboral a la mitad, 12 horas a la semana. Mi duda es si tengo derecho a percibir alguna indemnización por esta reducción.
Laborser.es | 8 octubre, 2016 en 11:51 am | Responder
Hola Rosa. No hay indemnización por modificación sustancial de contrato que aceptes, lo siento. Saludos.
Silvia | 22 febrero, 2016 en 12:24 pm | Responder
Buenos días, mi duda es la siguiente. Trabajo en una consultora informática desplazada en el cliente. Quiero pedir la jornada reducida pero no sé que podría pasar ya que el cliente no creo que lo acepte. ¿qué pasaría en ese supuesto? mi empresa tiene empleados en la oficina
Laborser.es | 23 febrero, 2016 en 6:07 pm | Responder
Puedes solicitarla y la empresa denegártela. En ese caso tendrías que denunciar para que el Juez reconozca tu derecho a la reducción. Además la empresa podría cubrir la jornada que dejas vacante con empleados de la oficina.
Si se toma cualquier represalia, denunciar es la vía para que se declare nula la decisión que tome la empresa contra ti.
Vanessa | 21 febrero, 2016 en 7:01 pm | Responder
Buenas , yo tengo un contrato de 35 horas y ahora de los tres puestos que limpio me cierran el de 20 horas a si que me quedaré con 15 horas semanales , tengo algún derecho?
Laborser.es | 23 febrero, 2016 en 6:10 pm | Responder
Buenas Vanessa.
No. Se trata de una modificación de contrato por causas de producción que la empresa tiene justificado.
Fernando | 15 febrero, 2016 en 10:48 pm | Responder
Llevo 10 años en la empresa con contrato indefinido y me ha reducido 2 veces la jornada… De 40hrs a 35hrs luego de 35hrs a 25hrs y ahora hace una semana me llamaron para ir a las oficinas y reducirme de 25hrs a 21hrs… Lo más seguro es que quieran que firme pero yo no quiero que me reduzcan más… De momento no han pasado ni 15 días de antelación… Es posible que me reduzcan 3 veces? Espero sus respuestas gracias por leerme
Laborser.es | 20 febrero, 2016 en 11:00 am | Responder
Si es una modificación de contrato debe cumplir con lo previsto en el artículo 41 del ET y preavisarse con 15 días de antelación. Si no cumple puedes denunciarlo.
Si en cambio lo que firmas en un acuerdo voluntario de reducción, todo vale.
Si pueden reducirte, no hay un número máximo de veces que se pueda reducir.
irene | 13 febrero, 2016 en 8:51 pm | Responder
Hola mi pregunta es que tengo un contrato fijo de 40 horas llevo 25 años en la empresa y esta ahora quiere reducirse la jornada de trabajo y sueldo ,me puedo negar a ello? Ya que no van al ar un ere ni nada solo quieren quitarnos parte del sueldo por que supuestamente hacemos el trabajo en menos horas GRACIAS
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:43 pm | Responder
Si no dais vuestro consentimiento no puede. Solo le cabe entonces la extinción por causas objetivas (razones técnicas, económicas, organizativas o de producción).
Si puede probar que para la actividad que desempeña no necesita tanto personal podría haber despidos justificados.
Si reduce la jornada sin seguir los trámites del ERTE, denunciar para que se anule.
ANA VANESSA | 12 febrero, 2016 en 6:47 pm | Responder
ME ACABAN DE COMUNICAR QUE PASO A PARTIR DEL DOMINGO A MEDIA JORNADA Y TENGO UN CONTRATO CON LA EMPRESA DE JORNADA COMPLETA POR UN TIEMPO DE 12 MESES NO HE FIRMADO NADA
¿ DEBERÍAN HABERME LO COMUNICADO CON ANTERIORIDAD?
¿ QUE PODRÍA HACER AL RESPECTO?
Laborser.es | 12 febrero, 2016 en 8:42 pm | Responder
Si no has firmado nada dando tu consentimiento o no es un ERTE (reducción temporal de jornada), nada de nada. Si lo hace, denuncialo.
La empresa no puede por si misma reducirte la jornada de trabajo. Cabe la opción de la extinción por causas objetivas con indemnización de 20 días por año trabajado, si no aceptas (si realmente la empresa va mal).
Elena | 12 febrero, 2016 en 1:41 pm | Responder
En mi empresa quieren reducir mi jornada de 39 a 25 horas y contratar otra persona a 24 horas, ya que falta personal. Alegan que son motivos de organización. Me ofrezco a hacer 40 horas y que cojan otra persona a 9 horas pero se niegan. ¿Es legal lo que pretenden hacer? Un saludo
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:47 pm | Responder
Si lo es si eres a tiempo parcial. En la organización de la empresa, es ésta la que decide como hacerla, los trabajadores no pueden obligar o exigir que en temas organizativos, se siga el criterio marcado por los trabajadores.
Si la empresa lo tiene justificado puede hacerlo.
Pero ojo si eres de jornada completa NO, sólo si eres a tiempo parcial puede hacer esa reducción. Por tanto si eres a jornada completa y te reduce horas permanentemente denuncia para que se anule.
Sara | 11 febrero, 2016 en 4:40 pm | Responder
Hola buenas tardes, tengo un contrato indefinido a jornada completa desde hace casi dos años. Las cuentas oficiales han dado pérdidas y esta mañana me han dicho que me van a reducir la jornada desde marzo hasta octubre y en octubre vuelvo a la jornada completa (Normalmente en este periodo estamos sólo dos ya que es una empresa de dulces navideños y esto me lo han dicho sólo a mi) . No me han dado más detalles ni nada para firmar todavía. ¿ Qué opciones tengo? ¿Pueden reducirme la jornada sin más?
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:49 pm | Responder
Si hacen un ERTE de reducción de jornada temporal, nada que hacer si siguen lo legalmente establecido.
Si no cumple con lo regulado para ERTES en el Estatuto de los trabajadores en su artículo 51, denunciar.
Susana | 10 febrero, 2016 en 1:30 pm | Responder
La empresa propone un ERTE del 50% jornada laboral, pueden escoger ellos el horario a realizar?
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:02 pm | Responder
Se suele acordar entre empresa y representantes de los trabajadores, los nuevos horarios. No obstante si no se llegan a acuerdo, la empresa puede imponer su decisión y en caso de observarse irregularidades en la tramitación del ERTE, impugnarlo.
María | 8 febrero, 2016 en 11:51 am | Responder
Tenía un contrato de 40 hrs, y me lo han reducido a 25 hrs sin hacer ERE y sólo a mi. Ya he firmado, antes de que me dijeran que puede que eso no sea legal. ¿Qué puedo hacer?
Laborser.es | 9 febrero, 2016 en 9:10 pm | Responder
Si ya has firmado dando tu conformidad no hay nada que hacer.
Lo siento. Nunca firmar nada si no se sabe que se firma.
vane | 7 febrero, 2016 en 8:59 pm | Responder
Llevo dos años en una empresa con contrato indefinido a jornada de 30 hrs semanales. Ahora la empresa me reduce la jornada a 15 hrs a la semana, he aceptado y firmado la reduccion, pero me gustaria saber si puedo cobrar el resto del paro. Y cuanto tiempo tengo para solicitarlo en la oficina de empleo, ya que la reduccion ya la he firmado hace 2 meses.
Laborser.es | 7 febrero, 2016 en 9:50 pm | Responder
Buenas Vane.
Tu reducción es definitiva (no temporal mediante un ERTE) y aceptada voluntariamente por ti.
El derecho a cobrar paro en situación de desempleo parcial está regulado en el artículo 203.3 de la LGSS: El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.
A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo.
Erika González | 7 febrero, 2016 en 3:08 am | Responder
¿Qué se hace al reducirme la carga horaria sin haberme consultado? Soy profesora, tengo 30 hrs. de contrato y tenía 14 de extensión horaria. El año pasado se me redujeron 3 hrs. y ahora solo tengo 32 hrs, sin explicarme el porqué de ello.
Laborser.es | 7 febrero, 2016 en 9:53 pm | Responder
Buenas Erika.
Habría que ver, en base a que da o quita esas horas de extensión. Si son a decisión de la empresa en función de la organización o la actividad, no hay nada que hacer.
En tu caso no hay modificación sustancial de contrato de trabajo, puesto que tu contrato es de 30 horas y las sigues realizando.
Sandra | 5 febrero, 2016 en 1:29 am | Responder
Estoy trabajando 15 horas semanales y ahora me quieren reducir la jornada a 10 horas…no estoy conforme, si me voy, tengo derecho a recibir el finiquito por mis años trabajados?
Laborser.es | 5 febrero, 2016 en 10:03 am | Responder
Buenas Sandra.
Al tener contrato a tiempo parcial, la empresa puede (siempre que lo tenga justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción) reducir la jornada de trabajo mediante modificación sustancial del contrato.
Si no lo aceptas tienes derecho a solicitar la extinción de contrato por no aceptar la modificación sustancial con derecho a indemnización de 20 días de salario bruto por año trabajado con un máximo de cuantía de 9 mensualidades.
rosa | 3 febrero, 2016 en 9:51 am | Responder
desde año 2003 contratada a 22,5 horas, (4 por las mañanas y 2´5 horas 1 tarde). ahora me quieren bajar a 20 horas, entre otras causas porque la nuera de la jefa viene ahora por las tardes y de algún sitio tiene que recortar (para flipar). tengo derecho a algo, que puedo hacer o alegar?
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:23 pm | Responder
Difícil en esa situación. Si puedes demostrar que no hay razones técnicas, organizativas, económicas o de producción y que por tanto la modificación no está justificada, la opción es denunciar.
gloriaptd | 1 febrero, 2016 en 4:57 pm | Responder
Llevo de baja 7 meses y a la espera de cirugía, la mutua me esta pagando hasta el momento con la parte que le corresponda a la empresa.
Me acaban de despedir, no he firmado la carta de despido, puesto que era algo ilógico, estoy de baja y en la carta ponía que había trabajado unos días de enero de 2016 y que por eso me despedían. Por supuesto no la he firmado.
Sé que es un despido improcedente y debo ir a una conciliación; pero mi duda puesto que la situación es apremiante es quien me pagará de ahora en adelante, la mutua, la seguridad social, el paro….
Necesito saber que paso debo seguir.
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:35 pm | Responder
Buenas Gloria.
En plazo de 15 días de producido el despido, deberás solicitar tu prestación de desempleo. La Mutua seguirá pagando pero te descontarán lo que te paguen como paro.
gloriaptd | 1 febrero, 2016 en 4:10 pm | Responder
Estoy de IT por enfermedad.
Trabajo en una empresa de pluriservicios, con contrato indefinido, el sitio del trabajo a quitado horas a mi empresa por recorte de gastos; pero yo ahora no estoy laborando por baja médica
Me pueden reducir las horas en el contrato estando de baja?
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:33 pm | Responder
Si pueden bajarte las horas de trabajo aunque no estés trabajando ahora por estar de baja.
Blanca | 31 enero, 2016 en 11:17 pm | Responder
Hola, tengo contrato 289 de 36 horas semanales, siempre he trabajado de mañana en el mismo centro, ahora me comunican con un día de antelación que tengo que trabajar 2 Horas por la mañana en un centro y 4 horas de tarde en otro centro de otra localidad, pueden obligarme?
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:25 pm | Responder
Buenas Blanca.
Si lo tiene justificado por razones organizativas, técnicas, económicas o de producción, sí.
Sólo cabe solicitar la resolución de contrato con derecho a indemnización de 20 días por año por no aceptar dicho cambio.
Carmen | 30 enero, 2016 en 11:45 pm | Responder
Hola buenas trabajo desde oct,2010 en un supermercado en Salamanca,hasta hace un año y medio trabajaba 40h,desde entonces 30,la empresa lo más probable es que cierre en tres cuatro meses,mi jefe me quiere quitar horas tres o cuatro, es eso legal,si no acepto que me puede pasar,temo que mi paro baje más, muchas gracias espero su respuesta
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:27 pm | Responder
Si no aceptas y viendo la situación de la empresa, es problable que te despida por causas objetivas a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades de salario bruto. Eso suponiendo que tienes ahora mismo un contrato a jornada completa.
Si has pasado a contrato a tiempo parcial de 30 horas y te quiere reducir más, puede hacerlo y solo te cabe no aceptar y pedir resolución de contrato con derecho a indemnización de 20 dias por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades de salario bruto.
alvaro | 30 enero, 2016 en 12:15 pm | Responder
hola llevo trabajando 6 años tengo un contrato indefinido de 4 horas, pero a partir de febrero nos dijeron a que nos reducirían 1 hora por dos meses hasta abril, pasado los dos meses volveriamos a nuestro horario de siempre, ninguno de nosotros estamos de acuerdo, no firmamos nada, entonces nos dijo que el nos iba a hacer llegar la notificación de la reducción de horas, por correo, quisiera saber que medidas se debe tomar en estos casos ya que somos muchos los afectados un saludo gracias
Laborser.es | 14 febrero, 2016 en 12:30 pm | Responder
Entiendo que se trata de un ERTE de reducción temporal de jornada de trabajo. Si así es y ha cumplido con las formalidades, estando además justificado en razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, no hay nada que hacer.
Si no cumple con lo previsto para hacer ERTE, cabe la denuncia en el Juzgado de lo social.
Oscar | 27 enero, 2016 en 3:17 pm | Responder
Buenas tardes llevo fijo 9 años a 40 horas semanales y me propone mi empresa bajarme a 30 horas de L a V o trabajar 40 horas semanales de L a J es legal? si me bajan a 6 horas cuanto podrian quitarme.
Laborser.es | 29 enero, 2016 en 6:52 pm | Responder
Si es legal si tu lo firmas como conforme, ya que solo puede hacer ese cambio definitivo con tu consentimiento.
Para saber lo que te baja has regla de 3:
Si trabajando 8 horas ganas 1.200 €
trabajando 6 horas ganas X
1.200 x 6 / 8 = 900 €
Usa la regla de 3.