Source: https://www.arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de/bundesarbeitsgericht/seite/32.html
Timestamp: 2020-08-14 10:44:00
Document Index: 44374859

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 125', '§ 9', '§ 9', '§613', '§ 613']

Arbeitsrecht Rheinland-Pfalz: Rechtsprechung Bundesarbeitsgericht (BAG) - Seite 32 von 40 Statistiken Marketing
Urteil vom 7. August 2012 - Az: 9 AZR 353/10
1. Der gesetzliche Erholungsurlaub (§§ 1, 3 BUrlG) und der schwerbehinderten Menschen zustehende Zusatzurlaub (§ 125 Abs. 1 SGB IX) setzen keine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers im Urlaubsjahr voraus. Gesetzliche Urlaubsansprüche entstehen auch dann, wenn der Arbeitnehmer eine befristete Rente…
Urteil vom 19. Juli 2012 - Az: 2 AZR 782/11
1. Der Arbeitnehmer kann die Entfernung einer zu Recht erteilten Abmahnung aus seiner Personalakte nur dann verlangen, wenn das gerügte Verhalten für das Arbeitsverhältnis in jeder Hinsicht bedeutungslos geworden ist. (Amtlicher Leitsatz) (2.) Maßgeblich sind dabei die Umstände des Einzelfalls,…
Urteil vom 21. Juni 2012 - Az: 2 AZR 694/11
Für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses nach §§ 9, 10 KSchG ist nach § 9 Abs. 2 KSchG der Zeitpunkt festzusetzen, zu dem die objektiv zutreffende Kündigungsfrist geendet hätte. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber sie nicht eingehalten und der Arbeitnehmer dies im Rechtsstreit nicht gerügt…
Urteil vom 21. Juni 2012 - Az: 8 AZR 243/11
Betriebs(teil)übergang - Übernahme eines nach Zahl und Sachkunde wesentlichen Teils des Personals
(1.) Ein Betriebs(teil)übergang gem. §613a I BGB erfordert die Fortführung des Betriebs(-teils) unter Wahrung dessen Identität. Ergibt die Gesamtbetrachtung eine identifizierbare wirtschaftliche und organisatorische Teileinheit, so muss diese beim Erwerber im Wesentlichen unverändert fortbestehen,…
Urteil vom 24. Mai 2012 - Az: 2 AZR 62/11
Die Erklärung des Widerspruchs nach § 613a Abs. 6 BGB ist für sich genommen kein Vorgang, an den ein Restmandat des Betriebsrats anknüpfen könnte. (Amtlicher Leitsatz)