Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-13-febrero-2008-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-848149
Timestamp: 2016-10-24 10:38:55
Document Index: 345468328

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 37', 'artículo 9', 'Artículo 32', 'Artículo 37', 'Artículo 43', 'artículo 8']

RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hertz de España, S. L., para los años 2007-2008
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hertz de España, S. L., para los años 2007-2008	RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hertz de España, S. L., para los años 2007-2008 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hertz de España, S. L., para los años 2007-2008 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Comisión de vigilancia y control.Artículo 7. Resolución de conflictos.Artículo 8. Estructura retributiva.Artículo 9. Tabla salarial.Artículo 10. Antigüedad.Artículo 11. Plus de idiomas.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Lavado de coches.Artículo 14. Entregas y recogidas.Artículo 15. Plus dominical y de festivos.Artículo 16. Pagas extraordinarias.Artículo 17. Plus de operaciones.Artículo 18. Plus de transporte.Artículo 19. Ayuda de comida.Artículo 20. Dietas y plus de desplazamiento.Artículo 21. Turnos de trabajo.Artículo 22. Situaciones personales a tener en cuenta en el establecimiento de los turnos.Artículo 23. Horario de aeropuertos.Artículo 24. Descansos.Artículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Licencias retribuidas.Artículo 27. Licencias sin sueldo.Artículo 28. Vacantes.Artículo 29. Período de prueba en ascensos.Artículo 30. Cambio puesto trabajo.Artículo 31. Multas de tráfico.Artículo 32. Estudios de ingles.Artículo 33. Compra y alquiler de vehículos.Artículo 34. Baja por incapacidad temporal.Artículo 35. Ayuda minusválidos.Artículo 36. Seguros.Artículo 37. Domiciliación bancaria y envío de la nomina.Artículo 38. Jubilaciones anticipadas.Artículo 39. Comité de seguridad y salud.Artículo 40. Revisión médica.Artículo 41. Cambio de puesto de trabajo por embarazo.Artículo 42. Garajes y locales.Artículo 43. Comite intercentros.Artículo 44. Horas sindicales.Artículo 45. Espacios tablón de anuncios y locales.Artículo 46. Reuniones de afiliados a centrales sindicales.Artículo 47. Cuota sindical y para gastos del comité intercentros.Artículo 48. Amonestaciones, sanciones y despidos.Disposición adicional convenio
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Hertz de España, Sociedad Limitada, para los años 2007-2008 (código de Convenio número 9002482), que fue suscrito con fecha 13 de diciembre de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HERTZ DE ESPAÑA, S.L. 2007-2008
El presente convenio colectivo será de aplicación a la totalidad de los centros de trabajo que la empresa Hertz de España, S. L., tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.
Afectará este convenio a los trabajadores en plantilla, incluidos dentro de las categorías expresamente señaladas en el artículo 9, si bien ante la voluntad expresada por parte de los miembros de las categorías de jefes administrativos de 2.ª y jefes de taller de no ser afectados por el mismo, ambas partes respetan que así sea, sin perjuicio de que individual o colectivamente pueda solicitarse nuevamente su aplicación y entendiéndose que de hacerlo así, al trabajador o trabajadores afectados les serán aplicables las condiciones previstas en el convenio, así como otras disfrutadas antes de salirse del mismo.
La duración del convenio será de veinticuatro meses comenzando su vigencia el 1 de enero de 2007 y terminando el 31 de diciembre de 2008. tres meses antes de la fecha de terminación, se denunciará el mismo comenzando la negociación de uno nuevo lo más tardar el 30 de octubre de 2008.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y a los efectos de su aplicación práctica habrán de ser consideradas globalmente en su conjunto.
A) I. Salario base.-El salario base estará compuesto por las cantidades señaladas en el artículo 9.
II Complementos:
9.1 La tabla salarial para el convenio del 2007 y el convenio 2008, será el resultante de aplicar un incremento del 2.90 % y del 3.8 0 % en todas las categorías, con reparto porcentual y distribución de la cantidad resultante en un 80 % para el salario base y en un 20% para el plus convenio, es la que a continuación se indica:
Jefe Adm. 2.ª	1.437,62 359,41 1.797,03
Of Adm. 1.ª	1.212,27 303,07 1.515,34
Of Adm. 2.ª	1.187,88 296,97 1.484,85
Of Adm. 2.ª -entrada	831,52 207,88 1.039,40
Aux. Admtvo.	1.084,49 271,12 1.355,61
Aux. Admtvo. -seis meses	867,59 216,90 1.084,49
Aux. Admtvo. -entrada	759,17 189,79 948,96
Jefe Taller	1.437,62 359,41 1.797,03
Of. Mecánico 1.ª	1.212,27 303,07 1.515,34
Of. Mecánico 2.ª	1.187,88 296,97 1.484,85
Of. Mecánico 3.ª -	1.092,42 273,10 1.365,52
Of. Mecánico 3.ª -seis meses	873,94 218,49 1.092,43
Of. Mecánico 3.ª -entrada	764,69 191,17 955,86
Botones	757,46 189,36 946,82
Jefe Adm. 2.ª	1.492,26 373,06 1.865,32
Of. Adm. 1.ª	1.258,34 314,58 1.572,92
Of. Adm. 2.ª	1.233,02 308,25 1.541,27
Of. Adm. 2.ª -entrada	863,12 215,78 1.078,90
Aux. Admtvo.	1.125,70 281,42 1.407,12
Aux. Admtvo. -seis meses	900,56 225,14 1.125,70
Aux. Admtvo. -entrada	788,02 197,00 985,02
Jefe Taller	1.492,26 373,06 1.865,32
Of. Mecánico 1.ª	1.258,34 314,58 1.572,92
Of. Mecánico 2.ª	1.233,02 308,25 1.541,27
Of. Mecánico 3.ª -	1.133,93 283,48 1.417,41
Of. Mecánico 3.ª -seis meses	907,15 226,79 1.133,94
Of. Mecánico 3.ª -entrada	793,74 198,44 992,18
Botones	786,24 196,56 982,80
Los trabajadores contratados en las categorías de entrada o de seis meses, pasarán al nivel inmediatamente superior de su misma categoría por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de los seis meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior de la categoría, con excepción de la categoría de oficial administrativo 2.ª, que pasará automáticamente del de entrada al de oficial administrativo 2.ª, al cabo de los doce meses.
9.2 a) Los trabajadores contratados en prácticas, tendrán un salario del 80 % y del 95 % de las tablas salariales recogidas en el apartado 9.1, el primero y el segundo año de contratación respectivamente.
b) Los trabajadores contratados bajo la fórmula de contrato para la formación, tendrán un salario de 90%, y 100% de las tablas a que se acaba de hacer referencia en el párrafo a) anterior, el primer y segundo año de contratación respectivamente.
La antigüedad se abonará sobre el salario base que resulte aplicable para cada una de las situaciones contempladas en el artículo anterior, a razón de dos bienios del 5 % cada uno y cinco quinquenios del 10 % cada uno.
Se pagarán 33.87 euros para el año 2007 y 35.16 euros para el año 2008, en concepto de idiomas con independencia del número de lenguas que se hablen. Sólo será necesario el idioma inglés para el pago de este plus.
Se pagarán 0,20 euros para el año 2007 y 0,21 euros para el año 2008 por coche lavado a cualquier trabajador del personal de talleres que realice el trabajo con independencia de su categoría. Además se les facilitarán guantes de protección para esta labor.
Las entregas y recogidas que se realicen fuera del horario de trabajo correspondiente al centro de trabajo del trabajador que las efectúe se abonarán a 16,96 euros para el año 2007 y 17,60 euros para el año 2008, cada una.
a) Plus dominical.-Los trabajadores cuyo turno de trabajo determine el que trabajen en domingo percibirán por cada domingo trabajado un incremento del 40 % (cuarenta por ciento) calculado sobre el salario día a precio normal, no pudiendo el trabajador efectuar este turno dos domingos seguidos, salvo supuesto de sustitución de trabajador enfermo. En este último caso, de producirse, el porcentaje será del 140 %.
b) Plus de festivos.-Aquellos trabajadores a los que por turno no corresponda trabajar un domingo, pero voluntariamente se pongan de acuerdo con la empresa para hacerlo, percibirán por cada domingo trabajado el 140 % del salario día a precio normal. El mismo porcentaje se aplicará a los trabajadores que voluntariamente se pongan de acuerdo con la empresa para trabajar en días festivos, aplicando en su totalidad el artículo 37.1 y 37.2 del estatuto de los trabajadores.
c) De vencimiento periódico superior al mes
A los trabajadores afectados por el presente convenio, se les abonarán tres gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre, a razón de treinta días del salario contemplado en el artículo 9, más la antigüedad que corresponda. Estas pagas se abonarán no más tarde del quince del mes correspondiente.
d) De complemento de puesto de trabajo
El personal de operaciones de las categorías de Station Manager (jefe de estación), Rental Rep. (administrativo de mostrador) y personal mecánico, percibirá un plus de operaciones de 16,98 euros para el año 2007 y 17,63 euros para el año 2008, de cuantía en 12 pagas y sin repercusión en antigüedad.
A los trabajadores que desempeñen su trabajo en los aeropuertos de las diferentes ciudades españolas y únicamente durante los días trabajados en los mismos se les abonará un plus de transporte suficiente para cubrir en cada caso los gastos de desplazamiento en medios de transporte colectivo. Este plus será sustitutivo del que vinieran percibiendo los trabajadores en la actualidad, aun cuando se respetara el importe percibido a la firma del presente convenio si fuese superior. Aquellos trabajadores que al finalizar su jornada de trabajo no dispongan de un medio de transporte colectivo para desplazarse desde el aeropuerto hasta el punto más próximo en que exista aquel servicio serán reembolsados previa justificación del gasto que tal desplazamiento le origine.
a) 3.40 euros para el año 2007 y 3.53 euros para el año 2008, a los trabajadores de las oficinas centrales de Madrid y Las Mercedes.
b) 3.40 euros para el año 2007 y 3.53 euros para el año 2008, a los trabajadores con turno de trabajo de jornada continuada y cuyo horario abarque el período de tiempo comprendido entre las 13:00 y las 16:00 horas, o finalice a las 24:00 horas.
c) 8.48 euros para el año 2007 y 8.80 euros para el año 2008, al trabajador de operaciones, que como consecuencia de un servicio para la empresa, se vea obligado a realizar la comida en lugar y forma distintos a los habituales y siempre que el servicio determine el terminar su jornada de trabajo con más de dos horas de diferencia de la habitual.
Todos los trabajadores que por necesidad del servicio sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo, a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, recibirán un plus de 13.20 euros para el año 2007 y 13.70 euros para el año 2008, por día desplazado con independencia de los gastos de alojamiento, comida y transporte que se justificarán convenientemente. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedarán excluidos de este plus los vendedores y los auditores.
a) Categoría profesional.-Oficiales mecánicos de primera.
Media dieta nacional	14,76
Dieta completa nacional	39,99
Dieta completa extranjero	49,96 51,86
En atención a la naturaleza de las actividades de la empresa, se estima necesaria la existencia de turnos de trabajo y en algunos casos que se mantengan las operaciones durante los siete días de la semana. Cuando la empresa se vea obligada a reajustar los turnos a sus necesidades lo realizará con arreglo a las siguientes normas:
b) Los días 24 y 31 de diciembre, el horario de aeropuertos finalizará a las 19:00 horas, con el compromiso por parte de los trabajadores de cumplimentar hasta las 21:00 horas de ambos días, las reservas que se hubieran producido con 48 horas de antelación, respecto del horario de cierre a las 19:00 horas antes indicado.
d) A los efectos de la correcta aplicación de los pactos de los párrafos b) y c), la finalización de la jornada los días 24 y 31 de diciembre a las 19:00 horas, se realizará manteniendo la hora de entrada que el último turno de los referidos días tuviera señalada, y la prestación de los servicios referidos a la atención de las reservas en los términos previstos, se entenderá realizada por los trabajadores que la llevan a cabo en jornada ordinaria de trabajo
a) Cuantía.-El total de los trabajadores afectados por el presente convenio tendrá derecho a disfrutar de:
b) Años de referencia.-Las vacaciones a que se hace referencia en este artículo son las correspondientes a los períodos anuales correspondientes a los años 2007 y 2008 respectivamente.
d) Bolsa de vacaciones.-Con el fin de incentivar la distribución del período de disfrute de las vacaciones en función de la actividad estacional del negocio, se establece una bolsa de vacaciones que se devengará siempre y cuando el momento de disfrute de la totalidad de las vacaciones se establezca fuera del período comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Para ello se establecerán los siguientes requisitos, asumiendo que se necesitará siempre el mutuo acuerdo:
d.1) Voluntariedad del empleado.
a) Por tiempo de 15 días naturales en el caso de matrimonio, extensibles a cinco días naturales más en el supuesto de trabajadores con una antigüedad en la empresa superior a un año.
1) Que no vaya a utilizarse para actividades lucrativas o no, en otras empresas del sector.
2) Que el número de trabajadores en licencia sea como máximo de doce a nivel nacional, de los cuales cuatro serían en Madrid, condicionado a las oficinas de una persona solamente, que serían cubiertas por personal del resto de oficinas de Madrid.
Asimismo los trabajadores afectados por el convenio podrán disponer de dos días de licencia sin sueldo al año, no acumulable a lo regulado en los tres puntos anteriores, siempre que la misma no motive producción de un gasto para la empresa superior al importe del salario que se deja de abonar al trabajador que disfruta la licencia, y que el número de trabajadores en dicha situación sea inferior al 10 % de la plantilla en el distrito correspondiente.
c) Excedencia por maternidad:
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Cuando el padre y la madre trabajen ambos en Hertz de España S. L., y generen este derecho, por el mismo sujeto causante y sólo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho, que, en todo caso, deberá ser solicitado con un preaviso mínimo de quince días al inicio de su disfrute.
Vacantes, período de prueba en ascensos, cambio puesto
de trabajo y multas de tráfico
1) La empresa queda obligada a acoplar en otro puesto de trabajo adecuado a la categoría profesional del trabajador y respetándole su salario íntegro, al trabajador a quien se le retire el carné de conducir por tiempo no superior a un año, cuando la retirada se produzca en las circunstancias siguientes:
2) Asimismo queda obligada la empresa a acoplar al trabajador en otro puesto de trabajo de acuerdo a su categoría profesional, respetándole íntegramente su salario, cuando conduciendo un vehículo ajeno a la empresa le sea retirado el carnet de conducir por tiempo no superior a 12 meses y con el límite de tres ocasiones en toda la vida laboral del trabajador en aquélla.
Artículo 32. Estudios de ingles.
a.1) Los empleados de la empresa con una antigüedad superior a un año o sus cónyuges o hijos podrán acceder a la compra de coches usados de la misma, con un máximo de un vehículo por año y familia, al precio de «book value» (valor de libros) incrementado en 100 $ y entregando el coche en el mismo estado que a un mayorista, entendiéndose que el coche será transferido a nombre del empleado o al de su cónyuge o al de su hijo. El número de vehículos vendidos tendrá un tope máximo de 40 unidades al año. Hertz solamente pondrá a disposición de sus empleados aquellos vehículos que les autoricen las condiciones de compra pactadas con cada fabricante, por ejemplo vehículos comprados en condición de riesgo o vehículos comprados con pacto de recompra abierto del fabricante.
La petición será hecha por escrito directamente al departamento de RR.HH con copia al comité de empresa, obteniendo la información del precio del vehículo a través de un miembro de dicho comité de empresa. El vehículo se reservará durante una semana, aplicando la depreciación correspondiente hasta el día de la compra.
a.2) El trabajador que compra un vehículo usado deberá justificar la realización de la transferencia al departamento de car control en el plazo de un mes desde la fecha de la compra.
b) Alquiler. Los afectados por el presente convenio tendrán derecho a alquilar vehículos de la empresa dentro del territorio nacional, en las condiciones siguientes:
b.4) Todos los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a un máximo de 12 días de alquiler de coches a un precio total de un euro por alquiler, todo incluido. Dicho alquiler está sujeto a las siguientes condiciones:
El tipo de coche a alquilar estará dentro de los grupos b y c. Los grupos d y f en disponibilidad.
Se excluyen los períodos de Semana Santa, Navidad y estará sujeto a disponibilidad en el mes de agosto.
Se comunicará al departamento de personal y serán éstos quienes tramiten la reserva.
De la misma manera tendrán el mismo derecho a beneficiarse de estos alquileres el cónyuge e hijos del trabajador, exclusivamente pertenecientes a la unidad familiar de dicho trabajador (pudiéndose solicitar la acreditación en cualquier momento), siendo el titular del contrato, en todos los alquileres, el trabajador de la empresa.
b.5) En alquiler de furgonetas, con un 30 % de descuento sobre las tarifas especiales y de kilometraje ilimitado, se aplicará única y exclusivamente durante el ámbito temporal del convenio, perdiendo automáticamente vigencia a la finalización del mismo.
b.6) El descuento que corresponda, se efectuará sobre el primer subtotal del contrato de alquiler, que comprende los conceptos de días, kilómetros o ambos. En el supuesto de acogerse a tarifas especiales nacionales, comisionables, el descuento aplicable será únicamente el importe de la comisión.
En concepto de ayuda por hijos, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los servicios oficiales de la seguridad social, se abonará al trabajador la cantidad de 206,74 euros para el año 2007 y 214,60 euros para el año 2008 euros mensuales, por cada uno de los casos de minusvalía existentes.
a) De vida.-La empresa extenderá el seguro de vida a todos los trabajadores con más de un año de antigüedad, garantizando una prestación de anualidad y media de salario base, plus convenio y antigüedad, y no incluyendo ningún otro plus ni horas extraordinarias.
b) De accidente.-La empresa extenderá el seguro por accidente a todos los trabajadores con más de un año de antigüedad, garantizando una prestación de anualidad y media de salario base, plus convenio y antigüedad, y no incluyendo ningún otro plus ni horas extraordinarias.
Artículo 37. Domiciliación bancaria y envío de la nomina.
a) Domiciliación.-Si la mayoría de los trabajadores de un centro de trabajo optan por este método de percepción salarial, cada uno de ellos deberá señalar la entidad bancaria en que desea se le efectúe el abono.
b) Envío de la nómina.-La empresa se compromete a enviar la nómina cada mes con cuatro días de antelación respecto a la finalización del mismo. La empresa se hará cargo de los intereses de demora ocasionados por el retraso en el abono de la misma.
Ambas partes y de acuerdo a la ley 14/2005, de 1 de julio, admiten que la edad ordinaria de jubilación es a los 65 años, no obstante, reconocen la legitimidad de los trabajadores a una jubilación anticipada a los 64 años siempre y cuando se garantice que el trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social, para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
b) Igualmente la empresa se compromete a la sustitución simultánea del trabajador jubilado.
Dicho comité que se integrará paritariamente por la representación de los trabajadores y de la empresa, se constituirá en los centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores. En los centros de trabajo de menos de cincuenta trabajadores existirá un delegado de seguridad y salud que será elegido dentro de los delegados de personal.
Artículo 43. Comite intercentros.
Los trabajadores afiliados a centrales sindicales legalmente constituidas podrán reunirse en los locales de la empresa, fuera de las horas de trabajo, procurando la empresa proporcionarles el lugar adecuado, y siempre que, como indica el artículo 8.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, no se perturbe la normal actividad. A tales efectos se conviene que tal perturbación se produce cuando la reunión afecte a centros de trabajo cuya plantilla no supere los 20 trabajadores.
La empresa deducirá en nómina la cuota sindical de todo trabajador que voluntariamente lo solicite.
Disposición adicional convenio
Conforme a la disposición transitoria 4.ª de la Ley Orgánica 3/2007 no es de obligatoria aplicación a la negociación colectiva en este convenio colectivo la elaboración del plan de igualdad por tener su denuncia anterior a la promulgación de la Ley Orgánica.
Considerada por ambas representaciones una materia sensible e importante, la comisión negociadora del convenio en aras del progreso de su aplicación a la siguiente negociación colectiva, decide la creación de una comisión paritaria de igualdad formada por:
Don Tomás Pereda, Director de Recursos Humanos.
Don Manuel García, Jefe de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
Don José Tirado, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales.
Doña María José Castro, Responsable de Desarrollo.
Don Jesús Germán, Presidente del Comité Intercentros.
Don Juan Antonio Diéguez, Secretario del Comité Intercentros.
Doña Silvia Verde, Delegada de Personal.
Doña María Prado Vázquez, Delegada de Personal.
Ambas partes se comprometen a mantener como mínimo una reunión mensual con los objetivos de establecer las medidas de igualdad, que se adoptarán después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a garantizar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de género. Asimismo, asegurar la inexistencia de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, raza, religión, o cualquier otra de índole personal.
El plan de igualdad se negociará con el objetivo de tener en octubre de 2008 cumplimentado los siguientes objetivos:
Procedimientos, políticas y códigos de conducta en materia de acceso al empleo, promoción y formación, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, prevención de cualquier tipo de acoso laboral.
Estudio, análisis y propuesta para la modificación del convenio colectivo en materias como ordenación del tiempo de trabajo, permisos, licencias, turnos de trabajo para favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
Seguimiento y evaluación de las medidas propuestas por la comisión paritaria durante dicho período.
Con anterioridad al 31 de diciembre de 2007 ambas partes se comprometen a fijar un calendario de reuniones con una periodicidad mínima mensual.
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Hertz de España, S. L., para los años 2007-2008	Trámites