Source: http://wloszczowa24.pl/od-nowego-roku-wzrosnie-placa-minimalna-,,2,1,1,1,25310,n.html
Timestamp: 2018-07-18 21:38:08+00:00
Document Index: 88372030

Matched Legal Cases: ['art. 734', 'art. 750', 'art. 219', 'Art. 218', 'Art. 219', 'Art. 220', 'Art. 221']

Od nowego roku wzro¶nie p³aca minimalna
Doda³: Milena Data: 2017-09-19 12:29:24 (czytane: 2211)
O 100 z³otych wzro¶nie minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pe³nym miesiêcznym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2018 roku bêdzie ono wynosiæ 2100 z³ brutto. Rada Ministrów zadecydowa³a równie¿ o podniesieniu minimalnej stawki godzinowej z 13 z³ do 13,70 z³.
Obecna kwota p³acy minimalnej to 2000 z³ brutto. Od przysz³ego roku najmniej zarabiaj±cy, zatrudnieni w pe³nym miesiêcznym wymiarze czasu pracy nie bêd± mogli otrzymaæ mniej ni¿ 2100 z³ brutto. Podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia skutkuje wzrostem innych ¶wiadczeñ m.in.: odprawy przy zwolnieniu grupowym (maksymalnie piêtnastokrotno¶æ p³acy minimalnej), dodatku za pracê w porze nocnej, wynagrodzenia za czas przestoju czy podstawy wymiaru zasi³ku chorobowego i macierzyñskiego.
Rz±d podniós³ te¿ o 70 gr minimaln± stawkê godzinow±, która ma zastosowanie do okre¶lonych umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o ¶wiadczenie us³ug, do których stosuje siê przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). Od 2018 roku wyniesie ona 13,70 z³.
Dodane: 2018-07-18 14:48 - Komentarze (0) czytane (351)
dociekliwy (2017-09-20 09:55:52)
A czy szlachetni Buscy pracodawcy tez beda tacy wspanialomyslni i podniosa place minimalna???
BRAWO PIS !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (2017-09-19 20:32:26)
PO BY PEWNIE PODNIOS£O ALE PODATKI I TO BIEDNYM BO BOGACZE BY OMIJALI PRAWO !!!!!!!!!!!!!!!!!!
(2017-09-19 15:05:37)
Pracodawca, który nie odprowadza sk³adek ubezpieczeniowych zgodnie z przepisami, czyli kombinuje (zatrudnia &#34;na czarno&#34;, rejestruje na pe³ny etat &#34;od najni¿szej krajowej&#34; a resztê pensji daje &#34;pod sto³em&#34;, rejestruje na pó³, æwieræ etatu, a resztê pensji daje &#34;pod sto³em&#34; etc.) pope³nia przestêpstwo, nawet jak to czyni za zgod± pracownika-art. 219 KK.Kodeks Karny Rozdzia³ XXVIIIPrzestêpstwa przeciwko prawom osób wykonuj±cych pracê zarobkow±Art. 218. § 1. (utraci³ moc).§ 1a. Kto, wykonuj±c czynno¶ci w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeñ spo³ecznych, z³o¶liwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikaj±ce ze stosunku pracy lub ubezpieczenia spo³ecznego,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno¶ci albo pozbawienia wolno¶ci do lat 2.§ 2. Osoba okre¶lona w § 1a, odmawiaj±ca ponownego przyjêcia do pracy, o której przywróceniu orzek³ w³a¶ciwy organ,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno¶ci albo pozbawienia wolno¶ci do roku.§ 3. Osoba okre¶lona w § 1a, która bêd±c zobowi±zana orzeczeniem s±du do wyp³aty wynagrodzenia za pracê lub innego ¶wiadczenia ze stosunku pracy, obowi±zku tego nie wykonuje,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno¶ci albo pozbawienia wolno¶ci do lat 3.Art. 219. Kto narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach spo³ecznych, nie zg³aszaj±c, nawet za zgod± zainteresowanego, wymaganych danych albo zg³aszaj±c nieprawdziwe dane maj±ce wp³yw na prawo do ¶wiadczeñ albo ich wysoko¶æ,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno¶ci albo pozbawienia wolno¶ci do lat 2.Art. 220. § 1. Kto, bêd±c odpowiedzialny za bezpieczeñstwo i higienê pracy, nie dope³nia wynikaj±cego st±d obowi±zku i przez to nara¿a pracownika na bezpo¶rednie niebezpieczeñstwo utraty ¿ycia albo ciê¿kiego uszczerbku na zdrowiu,podlega karze pozbawienia wolno¶ci do lat 3.§ 2. Je¿eli sprawca dzia³a nieumy¶lnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno¶ci albo pozbawienia wolno¶ci do roku.§ 3. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchyli³ gro¿±ce niebezpieczeñstwo.Art. 221. Kto wbrew obowi±zkowi nie zawiadamia w terminie w³a¶ciwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporz±dza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji,podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolno¶ci.
(2017-09-19 15:00:23)
&#34;W dniu 13 maja 2016 roku Sejm RP uchwali³ ustawê zmieniaj±c± Kodeks Pracy. Ustawa wprowadza dla pracodawcy OBOWI¡ZEK pisemnego potwierdzenia pracownikowi podstawowych ustaleñ, zwi±zanych z zawarciem umowy o pracê w formie innej ni¿ pisemna, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, zwiêkszaj±c tym samym ochronê praw pracowników oraz zapobiegaj±c nielegalnemu zatrudnianiu (syndrom pierwszej dniówki). Ustawa wesz³a w ¿ycie z dniem 1 wrze¶nia 2016 roku. Posiadanie pisemnej umowy o pracê albo pisemnego potwierdzenia podstawowych ustaleñ, zwi±zanych z zawarciem umowy o pracê w formie innej ni¿ pisemna, przed dopuszczeniem do pracy, u³atwi pracownikom dochodzenie przys³uguj±cych im ¶wiadczeñ i uprawnieñ ze stosunku pracy, a tak¿e korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeñ spo³ecznych. Celem ustawy jest tak¿e udostêpnienie Pañstwowej Inspekcji Pracy bardziej efektywnego narzêdzia do zapewnienia skuteczno¶ci kontroli w zakresie legalnego zatrudniania pracowników.&#34; Chodzi o to, ¿e dotychczas pracodawca mia³ obowi±zek daæ pracownikowi umowê o pracê w dniu rozpoczêcia zatrudnienia, czyli w praktyce mia³ na to czas do koñca pierwszej dniówki pracy tego pracownika. Skutkowa³o to tym, ¿e pracodawca zatrudniaj±c pracownika &#34;na czarno&#34;, w razie kontroli t³umaczy³ siê, ¿e pracownik nie ma umowy o pracê, bo dzisiaj w³a¶nie rozpocz±³ pracê i jest to jego pierwszy dzieñ w pracy. Wy¿ej opisana zmiana przepisów ma ukróciæ ten w³a¶nie nielegalny proceder. Pracodawca ma teraz OBOWI¡ZEK, ABY PRZED PRZYST¡PIENIEM PRACOWNIKA DO PRACY daæ mu na pi¶mie ustalenia co do warunków pracy, o ile nie da³ pracownikowi umowy o pracê na pi¶mie, przed przyst±pieniem pracownika do pracy.