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Timestamp: 2016-10-27 01:03:25
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Matched Legal Cases: ['artículo 245', 'artículo 242', 'artículo 242', 'artículo 242', 'artículo 2', 'artículo 242']

2389 resultados para despido indirecto sin justa causa
... ente, es un daño independiente de la cesantía sin justa causa (despido directo) o con justa causa (despido indirecto), asimilable a la indemnización que corresponde por "daño moral" cuando se dan las condiciones para su procedencia. Por lo tanto, no encontrándose alcanzado por la "tarifa" del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, y al igual que cualquier otro daño "no tarifado", el mismo se encuentra sujeto Sentencia nº 8113 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Marzo de 2013
... del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder consignar fehacientemente la causa invocada. Pues en caso de demanda judicial, no se admite la modificación de la causal de despido consignada en la comunicación respectiva (invariabilidad de la causa). Sentencia nº 23569 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Junio de 2014
En el despido indirecto, el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo concede a las partes la facultad de denunciar el contrato fundándose en justa causa, en caso de inobservancia de una de ellas de las obligaciones resultantes del mismo, que con - figuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación laboral. Sentencia nº 36674 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Septiembre de 2008
... de esta modificación, debe concluirse que hubo justa causa en el despido indirecto de la actora, por arbitariedad de la medida...
Sentencia nº 21069 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Marzo de 2013
El despido indirecto es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato. Esta injuria, llamada justa causa de despido, se configura cuando una de las partes incumple un deber contractual de la prestación o de conducta, y su falta tiene una gravedad tal que no resulta posible Sentencia nº 10944 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Septiembre de 2014
La proporcionalidad entre la injuria y el despido (directo o indirecto) es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito. Ellos, a través de las reglas de la sana crítica deciden "per se" si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa, quedando fuera del control del Tribunal de los recursos extraordinarios. Esta facultad reconoce...
Sentencia nº 36123 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Mayo de 2007
... eximición de su pago, en razón de haber mediado causas que justifican la conducta del empleador al litigar, como lo son entre otras, la reducción de los montos por lo que prospera la indemnización por...
...PARDO ANTONIO ANGEL P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los veinte días ... de suspensión de la audiencia de vista de causa solicitada por el actor, con costas al actor.- . ... término, de la legalidad del despido indirecto con causa dispuesto por el demandante y, en ...I.- Procedencia del despido indirecto con justa causa: De las constancias objetiva de la causa ...
El artículo 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto). A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, de manera que dicha valoración no queda librada a la actividad discrecional del Juzgador. Sentencia nº 39403 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Septiembre de 2009
... en la categoría profesional que pretende, el despido indirecto por el que denuncia el contrato no tiene justa causa a los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Corresponde en consecuencia desestimar los rubros que reclama el actor en concepto de integración de mes de despido, indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, artículo 2 ley 25.323, y artículos 9 y 15, Ley 24.013. Sentencia nº 35886 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Junio de 2007
... materiales o inmateriales de la otra parte. El despido indirecto debe contar con los mis...
...LOS HERMANOS S.R.L. P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los seis días del ...Solicita la acumulación de la presente causa con los autos 4.733, caratulados “GUIÑAZU ... decidir la procedencia o no del despido indirecto justificado y, en su caso, la admisibilidad o no ...A través de las segundas, se aportan justamente elementos de juicio para formar la convicción ...
Sentencia nº 98275 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Abril de 2011
... causa directo - decidido por el empleador - , o indirecto - decidido por el trabajador - , se deben comunicar por escrito y en forma fehaciente, es decir, con clara mención de los motivos del distracto laboral. Ello es así para consignar en forma exacta la causa invocada del despido. En caso de demanda judicial no se admite la modificación de la causal de despido consignada en la comunicación respectiva - invariabilidad de la causa - . Sentencia nº 16990 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Febrero de 2011
... la continuidad de la vinculación, ni amerita la justa causa de la dependiente de considerarse en situación de despido indirecto (artículo 242, Ley de Contrato de Trabajo). Sentencia nº 8694 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Agosto de 2013
... LUCIO GUILLERMO FACUNDO Y OTROS P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los dos días del ... y colocarse en situación de despido indirecto. Que, en igual, fecha remitió carta documento a ...Que no especifica cuál es el daño causado y menos aún aporta prueba al respecto.- . ...I.- Procedencia del despido indirecto con justa causa: Corresponde, entonces, abocarse al ...
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 9, 25 de Marzo de 2015 (caso Corbalán, Javier Alejandro C/ncr Argentina S.R.L. S/despido)
PODER JUDICIAL DE LA NACION SENTENCIA DEFINITIVA 19896 EXPEDIENTE Nº CNT 58.922/2012/CA1 SALA IX JUZGADO Nº 20 En la ciudad de Buenos Aires, el 25-3-15 , para dictar sentencia en los autos caratulados: “Corbalán, Javier Alejandro c/NCR Argentina S.R.L. s/Despido”, se procede a votar en el siguiente orden:
I- Contra la se...
... en sus diversas formas y la protección contra el despido arbitrario, faculta al Triunal que tiene a su cargo juzgar el litigio, a declarar la nulidad del negocio jurídico fraudulento y su sustitución por el verdadero, con basamento en la garantía constitucional del art. 14 bis C.N., sin necesidad ...
...y ots. P/ DESPIDO”, . MENDOZA, 19 de agosto del 2014.- . VISTO: El ...A fs. 453/454 se reserva y agrega a la causa ad effectum videndi et probandi copia certificada ... que se generan del despido indirecto sin justa causa, el pago de rubros no retenibles, ...
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 14 de Septiembre de 1999 (caso Tulón, Jorge; Blanco, T. y ots. c/ Moore Hnos. y/u ot. s/ Indemnización por despido, etc.)
Laboral - Despido indirecto - Deuda salarial
- La existencia de una deuda de salarios "puede" constituir injuria, pero para que efectivamente "lo sea" y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su voluntad de rescindir el contrato, llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su...
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Agosto de 2000 (caso Badano, Hugo A. c/ Fernández, Rubén O. y ot. s/ Indemnización por despido)
... cias. CONB Art. 156 ; CONB Art. 168
Laboral - Despido indirecto - Deuda salarial // Injuria del trabajador - Apreciación
- No es la mora en el pago de los haberes lo que autoriza la rescisión del contrato sino el carácter injurioso que puede tener la negativa del empleador de cumplir con su obligación o el...
... para considerarse en situación de despido indirecto, aunque tal negativa sea hecha en respuesta al emplazamiento efectuado por el trabajador a la empleadora, para que ésta regularizara su situación laboral.
Referencias Normativas: Norma: Decreto Provincial nº: 3939 art.: 2 - Norma: Decreto Provincial nº: 2144 art.: 82 - Norma: Código Civil nº: 340 art.: 622
Expediente: 30493 - Aranda Nancy M. Spinello Paula y Rivamar Fernando Despido...