Source: https://www.sanluisrey.edu.co/bienestar-sanluisista/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst/
Timestamp: 2019-11-13 10:46:21
Document Index: 363042943

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 63', 'artículo 1', 'Artículo 6']

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST | San Luis Rey
COPASSAT
Tomado de: http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
Ventajas de la implementación de un SG-SST
Con la implementación del SG-SST se busca mejorar el ambiente de trabajo, logrando un bienestar y calidad de vida laboral apto, así mismo, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad laboral y general, accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo, ayudando a las empresas en su rentabilidad y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.
LA COMUNIDAD FRANCISCANA PROVINCIA DE LA SANTA FE se dedica a actividades de PASTORAL EDUCATIVA (Educación básica, media académica y universitaria), PARROQUIAL, FORMATIVA Y MISIONERA, que por medio de su sistema de gestión satisface las necesidades de la comunidad, cumple requisitos legales y reglamentarios aplicables a sus actividades, con personal competente e idóneo, protegiendo la seguridad y salud de los trabajadores, contratistas, subcontratistas y partes interesadas, a través de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y establecimiento de controles en busca dela prevención de lesiones, enfermedades laborales y riesgos prioritarios como; biomecánicos, trabajo en alturas, mecánicos y accidentes de tránsito.
La comunidad se compromete a:
El mejoramiento continuo y la sostenibilidad del sistema de gestión.
Generación de una cultura ética y trasparente en la administración de los recursos: económicos, ambientales, humanos, tecnológicos, patrimoniales religiosos, bienes, muebles e inmuebles,
Prevención y mitigación de conductas de acoso laboral.
Minimización del impacto generado a los actores que interactúan en el medio ambiente y la creación.
La comunidad promoverá:
Un ambiente de convivencia laboral sano, seguro y saludable.
El derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con dignidad en sus labores.
Prácticas y estilos de vida saludables en pro de la naturaleza propia y del entorno que la rodea.
Uso adecuado de los recursos técnicos, tecnológicos, canales de comunicación y redes sociales en el entorno laboral, familiar y social.
La comunidad asegurará:
La puesta en marcha de lineamientos en seguridad de la información para acceder, utilizar o divulgar de forma adecuada, exclusiva, en pro y a favor de la comunidad y no en actividades ilícitas, de competencia desleal y de provecho o lucro personal.
Garantizara la confidencialidad en el manejo de la información por los trabajadores, contratistas, proveedores y partes interesadas.
La política da cumplimiento a:
Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Norma ISO 9001 en su versión más reciente. Sistemas de Gestión de la Calidad.
Objetivos y metas en Seguridad y Salud en el Trabajo
Mantener la competencia de los colaboradores de la compañía 90% en la cobertura y eficacia de la Capacitación del Personal
Implementar programas, procedimientos y acciones para evitar accidentes Tener 0 accidentes de trabajo
Reducir riesgos de lesiones y enfermedad laboral 0 enfermedades laborales diagnosticadas este año
Controlar aspectos ambientales negativos 95 % de los aspecto ambientales
Controlar disposición adecuada de residuos Asegurar el 100% de la disposición de residuos
Mantener el cumplimiento con los requisitos legales en SST Reflejar resultados positivos por encima del 80% en la rendición de cuentas y auditoría interna
LA COMUNIDAD FRANCISCANA PROVINCIA DE LA SANTA FE, Fomenta la prevención y reducción de los accidentes de tránsito que puedan afectar la salud, seguridad y bienestar de los empleados, contratistas, subcontratistas y partes interesadas, implementando y exigiendo el cumplimiento de las normas de tránsito y requisitos aplicables, a través de la mejora continua.
Para lo cual establece las siguientes disposiciones de obligatorio cumplimiento:
Inspeccionar el vehículo antes de cada uso y reportar de manera obligatoria cualquier daño o
No está permitido conducir bajo los efectos del alcohol y/o sustancias alucinógenas.
No está permitido fumar ni dejar fumar dentro del vehículo.
Está prohibido transportar personal externo en vehículos de la comunidad o alquilarlos.
Está prohibido el uso del celular u otros elementos que puedan distraer al conductor mientras se
El personal debe participar activamente en las actividades y estrategias de concientización en la
prevención de accidentes de tránsito y respeto de las señales que se programen y desarrollen
por parte de la compañía.
Vigilar permanentemente las responsabilidades propias y de nuestros contratistas y
subcontratistas en cuanto a mantenimiento preventivo y correctivo, a fin de mantener en óptimas
condiciones de operación los vehículos
Política de NO Consumo de Alcohol, Cigarrillo y Sustancias Psicoactivas
LA COMUNIDAD FRANCISCANA PROVINCIA DE LA SANTA FE, COLOMBIA, Promueve un lugar de trabajo sano, seguro y saludable, vela por el bienestar y salud de todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes asegurándose de que sigan las siguientes directrices de prevención:
No se permite la fabricación, uso, posesión, distribución, transporte o venta de sustancias psicoactivas, cigarrillos tradicionales, electrónicos y derivados del tabaco durante el desarrollo de las actividades laborales dentro de las instalaciones de la Comunidad Franciscana y en actividades laborales fuera de la oficina.
No se permite el uso, posesión, transporte, distribución o la venta de bebidas alcohólicas durante el desarrollo de las actividades laborales dentro de las instalaciones de la Comunidad Franciscana y en actividades laborales fuera de la oficina.
Únicamente estará autorizado el consumo de bebidas alcohólicas y sus derivados en las celebraciones patronales y eventos institucionales previamente autorizados por el patrono.
No se permitirá a ningún trabajador, contratista, subcontratista, proveedor y visitante laborar o visitar las áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción.
Solo se podrá fumar en la hora destinada para el almuerzo, pero fuera de las instalaciones de la Comunidad Franciscana.
En ningún momento los trabajadores están autorizados para ausentarse durante la jornada laboral de su lugar de trabajo para ir a fumar, consumir alcohol y sustancias psicoactivas.
Esta política también se aplicará a todos los contratistas, subcontratistas, visitantes y requerirá que la hagan obligatoria al personal que destinen en la ejecución de los contratos y servicios que celebren con la Comunidad Franciscana.
Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos los trabajadores.
La Comunidad efectuara controles en consumo de sustancias psicoactivas y bebidas embriagantes.
Resolución 1075 de 1992.
Resolución 4225 de 1992.
“Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos». Decisión 584 de 20004”
Funciones del COPASST:
Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).
Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST) (artículo 2.2.4.6.8).
Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo 2.2.4.6.8).
Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo 2.2.4.6.8).
Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales (artículo 2.2.4.6.9).
Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo 2.2.4.6.11).
Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio (artículo 2.2.4.6.26).
Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).
Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección (artículo 2.2.4.6.31).
Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).
Decreto 614 de 1984 fue la primera norma del COPASST, establecía que las empresas debían contar con un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Resolución 2013 de 1986 se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
El Decreto-Ley 1295 de 1994 (artículo 63), modifica el nombre del comité de medicina, higiene y seguridad industrial, el nuevo nombre sería comité paritario de salud ocupacional, también conocido como COPASO.
La Comunidad Andina Naciones, mediante la Decisión 584 de 2004 establece los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los países miembro. Es en esta regulación que se encuentra la primera definición de lo que en Colombia se conocía como COPASO.
Ley 1562 de 2012 (artículo 1), modifica el nombre salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo. Por lo anterior, los comités paritarios de salud ocupacional (COPASO) pasaron a llamarse Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
Tomado de: https://safetya.co/que-es-el-copasst/
Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria para entidades públicas y privadas, el cual tiene como función contribuir a proteger a los trabajadores de los riesgos psicosociales a los cuales pueden estar expuestos por sufrir de Acoso Laboral (Mobbing). Reglamentado por la resolución 652 de 2012 y su modificación la Resolución 1356 de 2012 expedida por el MinTrabajo.
Resolución 652 de 2012. Artículo 6. Funciones del Comité de Convivencia Laboral:
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Con­vivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
Brigada de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencia
Es un grupo de colaboradores debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una emergencia en la organización. Estas deberán tener conocimiento en primeros auxilios, control de incendio y rescate o evacuación.
Funciones de los brigadistas:
Actuar antes, durante y después de una emergencia.
Evaluar en conjunto los daños presentados luego de la emergencia.
Controlar los conatos de incendio.
Prestar los Primeros Auxilios a trabajadores, contratistas y visitantes.
Trasladar a los trabajadores, contratistas y visitantes hacia zonas seguras.
Coordinar la evacuación del personal herido.
Conocer y dar a conocer la ubicación de los extintores, camilla, botiquines de primeros auxilios.
Informar alguna anomalía que represente riesgo para la empresa.
Comunicarse con las Entidades Externas en caso de una emergencia mayor.
-Aplicación de programas de seguridad vial, riesgo químicos, riesgo ergonómico, riesgo en alturas, estilos de vida saludable, orden y aseo
-Reuniones del COPASST, COCOLA.
-Apoyo en la aplicación del PRAE – PEGER (Simulacros, Brigada, Separación de residuos)
-Implementación del SG-SST.
-Inspecciones de seguridad.
-Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinas, equipos y herramientas.
-Realización y aplicación de normas en SST.