Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-29
Timestamp: 2019-05-20 22:42:12+00:00
Document Index: 16864139

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 316', 'čl. 7', 'čl. 10', 'čl. 13', '§ 316', '§ 16', '§ 312', '§ 316', '§ 316', '§ 316', '§ 12', '§ 11']

29. Osobní práva zaměstnance a jejich ochrana při realizaci činnosti zaměstnavatele - Ius Wiki
29. Osobní práva zaměstnance a jejich ochrana při realizaci činnosti zaměstnavatele
Ochrana osobnosti obecně, ústavněprávní východiska
Historie ochrany osobnostních práv ZCe
Ústavněprávní východiska
Ochrana osobních práv ZCů v ZPr
Zákon o ochraně osobních údajů a jeho vliv na ZPr
ZL vyžadující od ZCe informace
Aplikace soukromoprávní ochrany osobnosti v prac. právu
Původní úprava v ZPr z roku 1965 na ochranu osobnostních práv vůbec nepamatovala. Proto se používal poměrně složitý postup dovození, ale využíváno spíše zřídka; v případech, které nejsou ošetřeny výslovnou pr. úpravou ZPr nebo speciálních pr. předpisů se využívalo analogie iuris, tedy aplikace § 11 an. OZ o ochraně osobnosti a to za podmínky, že to vyžaduje integrita obecných zásad právních a pracovněprávních
Nová pr. úprava zvolila odlišný přístup - došlo k začlenění zvláštní úpravy částečné ochrany těchto práv ve formě normativních ustanovení § 316 ZPr, právě kvůli předchozí absenci této ochrany - ochrana ZCe se musela „dohánět“ výkladem za použití obecných ústavních východisek vyplývajících z LZPS
Ochrana osobnosti zakotvená v LZPS musí být respektována i v PPV. Z hlediska ochrany osobních práv ZCe se uplatní obecné pravidlo uvedené v čl. 7 - podle něhož „nedotknutelnost osoby a jejího soukromí je zaručena“ a omezena může být „jen v případech stanovených zákonem“, a pak v čl. 10, věnovaném ochraně osobnosti, komplexně stanovené právo každého, „aby byla zachována jeho lidská důstojnost, osobní čest, dobrá pověst a chráněno jeho jméno“. Každému také v této souvislosti Listina zaručuje právo na ochranu před neoprávněným shromažďováním, zveřejňováním nebo jiným zneužíváním údajů o své osobě. Na ochranu listovního tajemství se vztahuje čl. 13 - ochrana tajemství listin a „jiných písemností a záznamů, ať již uchovávaných v soukromí, nebo zasílaných poštou anebo jiným způsobem“. Je zaručeno i „tajemství zpráv podávaných telefonem, telegrafem nebo jiným podobným zařízením“ - dle nálezu ÚS toto chrání nejen vlastní obsah veškerých zpráv a záznamů, ale také veškeré související údaje (např. o volaných číslech, datu a čase hovoru, době jeho trvání, atd.). Výjimky z této ochrany jsou povoleny z důvodu veřejného zájmu - např. ochrana společnosti před TČ apod.
Ochrana se projevuje především ve formulaci omezujícícho ustanovení v § 316 ZPr (a v souvisejících ustanoveních; § 16 - rovné zacházení, zákaz diskriminace; § 312 - 315 - osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek] v rámci rubriky „Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance“ - již z názvu vyplývá, že prioritou je ochrana majetkových vztahů, tomu odpovídá formulace následujících ustanovení
Nová právní úprava podstatně rozpracovává LZPS a řadu dalších mezinárodních dokumentů a reaguje na judikaturu ESLP
Především na případ Niemietz - německý advokát namítal, že prohlídkou jeho advokátní kanceláře došlo k porušení ÚoOLPZS tím, že došlo k zásahu do jeho „soukromého života a obydlí“ × druhá strana namítala, že pod toto nelze zahrnout pracoviště ⇒ ESLP judikoval, že pracoviště do „soukromého života“ patří
Podle § 316 (1) nesmějí ZCi bez souhlasu ZLe užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky ZLe včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení, příčemž dodržování tohoto ustanovení je ZL oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat. Zákon ale zároveň stanoví určité „mantinely“ pro tuto kontrolu
ZL nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti ZLe narušovat soukromí ZCe na pracovišti a ve společných prostorách ZLe tím, že podrobuje ZCe otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných ZCi. ZPr tedy nepovažuje soukromí ZCe za zcela nedotknutelné; zákonodárce měl na mysli především takové činnosti ZLe, kde je třeba dbát zvýšených nároků na chování ZCů (např. vzhledem k ochraně utajovaných skutečností, povinnosti mlčenlivosti, ochraně obchodního tajemství, know-how, atd.)
Jestliže by u ZLe byl dán takový závažný důvod, který by odůvodňoval zavedení uvedených kontrolních mechanismů podle odst. 2, je ZL povinen přímo informovat ZCe o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění. Důvodem může být např. ochrana života a zdraví ZLe, ZCe, spoluZCůa jiných osob, které se v kontrolovaném prostoru zdržují. Mezi další legitimní důvody patří např. ochrana majetku ZLe, spoluZCů a jiných osob a kontrola pracovní výkonnosti ZCe. Důvod, pro který ZL zahájí sledovací opatření určuje a do značné míry limituje způsob provedení kontroly. Tomuto důvodu musí být přizpůsobeny organizační a technické parametry použitých sledovacích zařízení - pochopitelně kontrola pracovní výkonnosti ZCe je v tomto ohledu nejvíce limitujícím důvodem
Tj. kontrola práce ZCe ZLem je vázána na základní podmínky dané zákonem:
Kontrola je realizována přiměřeným způsobem
Existuje závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti ZLe, který odůvodňuje zavedení takové kontroly
ZL informuje ZCe o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění
Výše uvedené podmínky je nutno rozšířit o speciální úpravu obsaženou v zák. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů
Úprava promítnutá do ZPr je úpravou částečnou, kde musí ZL plnit i další povinnosti vyplývající ze zák. o ochr. osob. údajů. Zejména:
Stanovit účel, k němuž mají být osobní údaje zpracovány
Stanovit prostředky a způsob zpracování osobních údajů
Zpracovat pouze přesné osobní údaje, které získal v souladu se zákonem
Shromažďovat osobní údaje odpovídající pouze stanovenému účelu a v rozsahu nezbytném pro naplnění tohoto účelu
Uchovávat osobní údaje pouze po dobu, která je nezbytná k účelu jejich zpracování
Zpracovávat osobní údaje pouze v souladu s účelem, k němuž byly shromážděny
Shromažďovat osobní údaje pouze otevřeně (je vyloučeno shromažďovat údaje pod záminkou jiného účelu nebo jiné činnosti)
Nesdružovat osobní údaje, které byly získány k rozdílným účelům
Zákon dále stanoví, že ZL (jako správce osobních údajů) může osobní údaje zpracovávat pouze se souhlasem ZCů (subjektů těchto údajů). Souhlas může být sjednán v pracovní smlouvě i jinak. Při sjednávání ale platí, že ZC může souhlasit se sebeomezením při výkonu práva na soukromí pouze tehdy, pokud by v případě nesouhlasu se zavedením omezení nehrozily postihy ze strany ZLe (nucený souhlas)
Výjimky (ZL může zpracovávat osobní údaje ZCů i bez jejich souhlasu):
ZL provádí zpracování nezbytné pro dodržení svých právních povinností
Jestliže je zpracování nezbytné pro plnění smlouvy, jejíž smluvní stranou je ZC, nebo pro jednání o uzavření nebo změně smlouvy uskutečněné na návrh ZCe
Pokud je to nezbytné k ochraně životně důležitých zájmů ZCe (v tomto případě je třeba bez zbytečného odkladu získat jeho souhlas, pokud souhlas není dán, musí správce ukončit zpracování a údaje zlikvidovat
Pokud je to nezbytné pro ochranu práv a právem chráněných zájmů ZLe
Pokud poskytuje údaje o veřejně činné osobě, funkcionáři či ZCi veřejné správy, které vypovídají o jeho veřejné anebo úřední činnosti, o jeho funkčním nebo pracovním zařazení
Sledování e-mailové korespondence
Pracovní e-mailovou adresu ZLe nesmí bez jeho souhlasu ZC užívat pro svou osobní potřebu (podle § 316 (1))
Pokud by tak činil, tak má ZL zákonný důvod předpokládat, že obsah související korespondence není soukromý, ale pracovní
ZL také nesmí vyžadovat od ZCe informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s PPV. Nesmí vyžadovat informace zejména o (§ 316 (4)):
Tyto informace nesmí ZL získávat ani prostřednictvím třetích osob. Výjimky z tohoto zákazu zákon výslovně přípouští pouze u informací o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech a trestněprávní bezúhonnosti za předpokladu, že je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený nebo v případech, kdy to stanoví přímo ZPr nebo zvláštní pr. předpis.
Věcný důvod pro získávání takových informací by byl dán např. v případě, že půjde o práci či pracoviště zakázané těhotným ženám nebo o práci spojenou s odpovědností za hodnoty svěřené zaměstnanci k vyúčtování, kdy ZL požaduje předložení výpisu z Rejstříku trestů v zájmu ověření trestněprávní bezúhonnosti ZCe.
Pokud by ZL požadoval po ZCi informace, které nesouvisejí bezprostředně s výkonem práce a PPV, pak má ZC právo ZLi sdělit i nepravdivé informace a nemůže za to být postihován.
Podobná úprava je i v zák. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Jeho § 12 výslovně zakazuje vyžadovat při výběru ZCů informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností ZLe stanovených zvláštním pr. předpisem, a činit nabídky zaměstnání, které mají diskriminační charakter.
Vzhledem k subsidiaritě OZ k ZPr (viz ot. 3. Vztah pracovního a občanského práva) dovozujeme, že ZC, který vykonává práci pro ZLe v prac. poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo prac. poměr se může domáhat ochrany podle § 11 an. OZ - jako lex generalis. Jedná se o tzv. všeobecná osobnostní práva; ta se týkají výlučně fyzických osob
Příkladem rozhodnutí NS ⇒ odposlechy hovorů v PPV jsou nepřípustným důkazním prostředkem
Velmi úzce s touto otázkou souvisí problematika diskriminace a rovného zacházení, viz ot. 10. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 199 - 201.
HŮRKA, Petr a kol. Pracovní právo. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2011, 559 s. ISBN 978-80-7380-316-2, s. 360 - 380.
Historie: • 29. Osobní práva zaměstnance a jejich ochrana při realizaci činnosti zaměstnavatele
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-29.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)