Source: https://zustoniemus.pl/jakie-sa-mozliwosci-zwiazane-z-rozwiazaniem-umowy-w-postepowaniu-upadlosciowym/
Timestamp: 2020-08-10 08:49:57+00:00
Document Index: 35088542

Matched Legal Cases: ['art. 411', 'art. 361', 'art. 37', 'art. 411', 'art. 237', 'art. 342']

Jakie są możliwości związane z rozwiązaniem umowy w postępowaniu upadłościowym? - ZUS to nie MUS
Cze 6, 2020Firma w kryzysie
Ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy rozpoczyna okres zmierzający do jego likwidacji. W tym okresie obowiązki wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej wykonuje powołany syndyk. To na nim spoczywa zatem uregulowanie sytuacji pracowników upadłego przedsiębiorcy.
Liczba zatrudnionych u upadłego przedsiębiorcy pracowników determinować będzie zasady ich zwalniania.
Syndyk w imieniu upadłego pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników stosował będzie zasady rozwiązywania stosunku pracy wynikające z Kodeksu pracy.
Natomiast do upadłego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników zastosowanie będą miały przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatem konieczne będzie przestrzeganie zasad wynikających ze zwolnień grupowych.
Ogłoszenie upadłości pracodawcy wymusza zwolnienie wszystkich zatrudnionych pracowników, zatem zwolnieniu podlegają również pracownicy objęci szczególną ochroną (art. 411 KP).
Możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia umów zawartych na czas określony i nieokreślony do 1 miesiąca, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia (art. 361 KP).
Co istotne, skrócenie okresu wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca nie skraca wymiaru zwolnienia na poszukiwanie pracy, który trwa 3 dni robocze (art. 37 § 2 pkt 2 KP).
Nie jest również konieczna konsultacja wypowiedzenia o pracę na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika (art. 411 KP).
Pracodawca obowiązany jest do wypłaty wszystkich wynagrodzeń. Roszczenia ze stosunku pracy nie wymagają zgłoszenia jak w przypadku innych wierzytelności, umieszczane są w spisie wierzytelności z urzędu i należą do I kategorii należności, które są zaspokajane jako pierwsze (art. 237 oraz art. 342 ust. 1 pkt 1 PrUpad).