Source: http://docplayer.pl/47766591-Rozdzial-1-ogolna-charakterystyka-wypowiedzenia-warunkow-pracy-lub-placy-str-25.html
Timestamp: 2018-11-16 10:59:45+00:00
Document Index: 21462042

Matched Legal Cases: ['de lege ferenda', 'art. 43', 'art. 361', 'art. 37', 'art. 183', 'art. 679', 'art. 196', 'art. 281', 'art. 8', 'de lege ferenda']

Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str PDF
Download "Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str. 25"
1 Spis treści Wykaz skrótów str. 15 Wstęp str. 17 Rozdział 1 Ogólna charakterystyka wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str Funkcje wypowiedzenia zmieniającego str Przedkodeksowa konstrukcja wypowiedzenia zmieniającego str Regulacja wypowiedzenia zmieniającego w kodeksie pracy str Uwagi podsumowujące str. 32 Rozdział 2 Konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jako oświadczenie woli str Elementy istotne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy str Propozycja nowych warunków pracy str Oświadczenie pracownika o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków pracy lub płacy str Termin do złożenia oświadczenia przez pracownika str Forma oświadczenia pracownika str Skutek wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi podsumowujące str. 63 Rozdział 3 Zakres podmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str Podmioty uprawnione do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy str Prawo pracownika do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy - uwagi de lege ferenda str Przyznanie pracownikowi prawa do wypowiadania warunków pracy i płacy str Uwagi podsumowujące str. 80 Rozdział 4 Zakres przedmiotowy wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str. 82
2 2. Możliwość dokonania wypowiedzenia zmieniającego w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę str Temporalny zakres wypowiedzenia zmieniającego str Elementy treści stosunku pracy podlegające wypowiedzeniu str Pojęcie istotności warunków pracy i płacy w doktrynie i judykaturze str Pojęcie istotnej i nieistotnej zmiany warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę str Pojęcie korzystności warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę str Zakres przedmiotowy wypowiedzenia zmieniającego w orzecznictwie sądowym str Warunki umowy o pracę, które nie mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego str Zakres przedmiotowy warunków pracy i płacy wynikających ze źródeł prawa pracy str Układy zbiorowe pracy str Regulamin wynagrodzenia str Regulamin pracy str Porozumienia zbiorowe inne niż układy zbiorowe str Zmiana warunków pracy i płacy niewymagająca złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym str Zmiana warunków pracy i płacy w drodze porozumienia zmieniającego str Zmiana warunków pracy i płacy w wyniku zmiany przepisów prawa str Powierzenie pracownikowi innego rodzaju pracy na podstawie art k.p. str Powierzenie innej pracy w okresie przestoju na podstawie art k.p. str Zmiana warunków pracy lub płacy ze względu na konieczność ochrony zdrowia pracownika str Powierzenie innego rodzaju pracy w związku z prowadzoną akcją ratowniczą str Zmiana warunków pracy pracownika wracającego do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego str Zmiana warunków pracy lub płacy na podstawie przepisów pragmatyk służbowych str Uwagi podsumowujące str. 137 Rozdział 5 Wymogi formalne wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str Obowiązek zachowania formy pisemnej str Obowiązek zachowania wymaganych okresów wypowiedzenia str Wskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie str. 160
3 5. Obowiązek pouczenia pracownika o przysługujących mu uprawnieniach str Obowiązek w zakresie języka, w jakim sporządzone jest oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy str Uwagi podsumowujące str. 165 Rozdział 6 Tryb konsultacji związkowej wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy lub płacy str Cel konsultacji związkowej w razie zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Adresat zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Zakres, forma i termin zawiadomienia skierowanego do związku zawodowego str Stanowisko organizacji związkowej str Rozpatrzenie zastrzeżeń przez pracodawcę str Wyłączenie obowiązku prowadzenia konsultacji związkowej str Uwagi podsumowujące str. 197 Rozdział 7 Przyczyny uzasadniające dokonanie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne Charakter prawny przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków pracy lub płacy str Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy lub płacy leżące po stronie pracownika str Nienależyte wykonywanie obowiązków str Wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy str Odmowa wykonania polecenia przełożonego str Prawo pracodawcy doboru pracowników str Naruszenie zasad współżycia społecznego str Stan zdrowia str Utrata uprawnień wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku str Konflikt z pracodawcą str Utrata zaufania str Dezorganizacja pracy str Naruszenie zakazu konkurencji str Niespełnienie oczekiwań str Prawomocne skazanie pracownika str Niepodnoszenie kwalifikacji zawodowych str. 220
4 3.15. Odwołanie ze stanowiska str Przekroczenie granic krytyki pracodawcy przez pracownika str Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia str Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy lub płacy leżące po stronie pracodawcy str Likwidacja stanowiska str Brak możliwości dostarczenia pracy str Przyczyny wskazane w treści art. 43 k.p. str Zmiana przepisów str Inne przyczyny leżące po stronie pracodawcy str "Negatywne" przyczyny wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Osiągnięcie wieku emerytalnego str Przejście zakładu pracy str Klauzula generalna zasad współżycia społecznego a zasadność wypowiedzenia zmieniającego str Stan zdrowia str Skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania str Uwagi podsumowujące str. 232 Rozdział 8 Zakres odpowiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str Pojęcie odpowiedniego stosowania przepisów str Analiza dopuszczalności odpowiedniego stosowania wybranych przepisów regulujących wypowiedzenie umowy o pracę do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Dopuszczalność stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych str Dopuszczalność stosowania przepisu uprawniającego pracodawcę do skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.) str Dopuszczalność stosowania przepisu przyznającego pracownikowi prawo do dni na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 k.p.) str Dopuszczalność stosowania przepisu uprawniającego pracodawcę do nakazania pracownikowi wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia (art k.p.) str Dopuszczalność stosowania przepisu zakazującego stosowania wypowiedzenia umowy o pracę z powodu przejęcia części lub całości zakładu pracy (art k.p.) str Dopuszczalność stosowania przepisów zakazujących stosowania wypowiedzenia umowy o pracę jako sankcji za skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183e k.p.) str Dopuszczalność stosowania przepisu zakazującego stosowania wypowiedzenia umowy o pracę jako sankcji za odmowę wyrażenia zgody na
5 wykonywanie pracy w formie telepracy (art. 679 k.p.) str Dopuszczalność stosowania przepisów ograniczających możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem zawartej w celu przygotowania zawodowego (art. 196 k.p.) str Dopuszczalność stosowania przepisu penalizującego dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę z rażącym naruszeniem prawa pracy (art. 281 pkt 3 k.p.) str Uwagi podsumowujące str. 251 Rozdział 9 Status pracownika w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str Regulacja statusu pracownika w okresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi podsumowujące str. 261 Rozdział 10 Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str Ochrona kobiet w ciąży, pracowników w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego str Ochrona pracowników w okresie urlopu wychowawczego str Ochrona pracowników korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy str Ochrona pracowników w okresie urlopu i innej nieobecności w pracy str Ochrona działaczy związkowych str Ochrona członków rady pracowników str Ochrona członków specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej str Ochrona społecznego inspektora pracy str Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym str Ochrona pracowników sprawujących mandat posła lub senatora str Ochrona pracowników sprawujących mandat radnego str Ochrona pracowników powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, zasadniczej służby wojskowej i przeszkolenia wojskowego str Inne przypadki szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy str Uchylenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy str Skutki naruszenia szczególnej ochrony str Uwagi podsumowujące str. 298
6 Rozdział 11 Kontrola sądowa oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy str Uwagi wstępne str Roszczenie o uznanie za bezskuteczne zmiany warunków pracy lub płacy oraz przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy str Roszczenie o zasądzenie odszkodowania str Zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany str Zastosowanie art. 8 k.p. do roszczeń wysuwanych na gruncie nieprawidłowego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Postępowanie sądowe w sprawach z odwołania od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy str Uwagi podsumowujące str. 319 Rozdział 12 Stosowanie instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy regulowanej kodeksem pracy do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę str Uwagi wstępne str Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany spółdzielczej umowy o pracę str Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie mianowania str Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie powołania str Stosowanie przepisów o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy do zmiany stosunków pracy nawiązanych na podstawie wyboru str Uwagi podsumowujące str. 334 Rozdział 13 Podsumowanie i uwagi de lege ferenda str. 336 Bibliografia str. 351 Spis orzecznictwa str. 361 Rozdział 10. Postępowanie odwoławcze przed Główną Komisją Orzekającą str. 419 Rozdział 11. Ponowne rozpoznanie sprawy str. 421 Rozdział 12. Wykonywanie prawomocnych orzeczeń w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych str. 422 Rozdział 13. Stwierdzenie nieważności prawomocnych postanowień i orzeczeń str. 424
7 Rozdział 14. Wznowienie postępowania str. 426 Rozdział 15. Koszty postępowania, egzekwowanie kosztów postępowania i kar pieniężnych str. 427 Rozdział 16. Skarga do sądu administracyjnego str. 428 Dział V. Przepisy porządkowe str. 429 Rozdział 1. Sprostowania, udostępnianie akt, pisma, terminy str. 429 Rozdział 2. Doręczenia str. 432 Rozdział 3. Przekazywanie prawomocnych rozstrzygnięć i rejestr ukaranych oraz sprawozdania z działalności organów właściwych w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych str. 436 Rozdział 4. Nadzór nad działalnością organów właściwych w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych str. 441 Dział VI. Zmiany w przepisach obowiązujących, przepisy przejściowe i końcowe str. 445 Rozdział 1. Zmiany w przepisach obowiązujących str. 445 Rozdział 2. Przepisy przejściowe i końcowe str. 445 Skorowidz str. 449
Mail: jerzy.wiertelak@zgora.operator.enea.pl; janusz.sniadecki@mzzp.pl INFORMACJA