Source: https://www.prace.pamprofi.cz/33/192-zp-nahrada-mzdy-nebo-platu-pri-docasne-pracovni-neschopnosti-karantene-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmuwtRETQ5Xb7M/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-10-20 16:39:36+00:00
Document Index: 30189652

Matched Legal Cases: ['§ 192', '§ 192', '§ 192', '§ 351', '§ 356', '§ 21', '§ 22', '§ 21']

29.1.2018, Mgr. Lenka Pavelková, Zdroj: Verlag Dashöfer
Sdìlení Ministerstva práce a sociálních vìcí è. 349/2017 Sb., kterým se vyhla¹uje pro úèely nemocenského poji¹tìní vý¹e redukèních hranic pro úpravu denního vymìøovacího základu platných v roce 2018
Ustanovení § 192 navazuje na zákon è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní, podle nìho¾ nále¾í poji¹tìnci nemocenské v¾dy a¾ od 15. kalendáøního dne trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény. V prvních 14 kalendáøních dnech pøíslu¹í proto zamìstnancùm v pracovním pomìru nebo zamìstnancùm pracujícím na dohodu o pracovní èinnosti, pøípadnì na dohodu o provedení práce (pokud dosáhli v kalendáøním mìsíci odmìnu vy¹¹í ne¾ 10 000 Kè), náhrada mzdy nebo náhrada platu (podle zpùsobu jejich odmìòování) nebo náhrada odmìny z dohody, kterou jim poskytuje zamìstnavatel ze svých mzdových prostøedkù podle pravidel uvedených v zákoníku práce (§ 192-194 ZP).
V § 192 odst. 2 je stanoven postup výpoètu náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì, který je obdobný postupu pøi stanovení denní vý¹e nemocenského. Zamìstnavatel nejprve standardním zpùsobem zjistí prùmìrný výdìlek zamìstnance podle § 351 a násl. ZP. Prùmìrný výdìlek zamìstnance se zjistí jako jeho prùmìrný hodinový výdìlek (§ 356 odst. 1 ZP). Ten je v¹ak tøeba dále upravit obdobným zpùsobem, jakým se upravuje denní vymìøovací základ pro výpoèet nemocenského z nemocenského poji¹tìní [ § 21 odst. 1 písm. a) zákona è. 187/2006 Sb., o nemocenském poji¹tìní] – tedy pomocí tøí redukèních hranic. Ty jsou stanoveny pro pøíslu¹ný kalendáøní rok pro úèely nemocenského poji¹tìní a jejich vý¹i v¾dy od 1. ledna pøíslu¹ného kalendáøního roku vyhla¹uje Ministerstvo práce a sociálních vìcí ve Sbírce zákonù sdìlením (§ 22 ZNP) s tím, ¾e pro úèely náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nebo pøi karanténì se tyto „denní” redukèní hranice pøevedou na hodinové tak, ¾e se vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléøe smìrem nahoru. V jejich rámci se pak ji¾ provede redukce zji¹tìného prùmìrného hodinového výdìlku zamìstnance zpùsobem stanoveným v § 21 odst. 1 písm. a) ZNP. Po provedené redukci prùmìrného hodinového výdìlku se zamìstnanci poskytne pøi karanténì za první 3 pracovní dny 60 % (pøi pracovní neschopnosti bì¾í karenèní doba) a od ètvrtého pracovního dne trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény také 60 % takto redukovaného hodinového výdìlku, který se vynásobí poètem hodin neodpracovaných zamìstnancem z dùvodu doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény v období prvních 14 kalendáøních dnù trvání jeho doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Re¾imem doèasnì práce neschopného zamìstnance se rozumí stanovení léèebného re¾imu o¹etøujícím lékaøem, tj. povinnost zdr¾ovat se v dobì doèasné pracovní neschopnosti v místì pobytu a dodr¾ovat povolené vycházky, jestli¾e je léèebný re¾im nevyluèuje. Práce neschopný zamìstnanec mù¾e po¾ádat ale té¾ o povolení zmìny místa pobytu v dobì své pracovní neschopnosti, jestli¾e tuto zmìnu stanovený léèebný re¾im a zdravotní stav nevyluèuje. Zmìna místa pobytu v dobì doèasné pracovní neschopnosti na dobu del¹í ne¾ 3 kalendáøní dny je mo¾ná pouze se souhlasem o¹etøujícího lékaøe a okresní správy sociálního zabezpeèení (Pra¾ské správy sociálního zabezpeèení). Ke zmìnì místa pobytu do ciziny je nutný pøedchozí písemný souhlas Èeské správy sociálního…