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Timestamp: 2016-10-23 16:32:59
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 2', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 90', 'Artículo24', 'Artículo 26', 'Artículo28', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo33', 'Artículo 35']

RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'La Veneciana Levante, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Levante, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Levante, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Levante, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones GeneralesSECCIÓN 1.' OBJETOArtículo 1.SECCION 2.' AMBITO DE APLICACIONArtículo 2. Personal.Artículo 3. Territorial.Artículo 4. Temporal.Artículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo S. Derecho supletorio.Artículo 9. Constitución.Artículo 10. ComposiciónArtículo 11. Designación y sustitución de Vocales.Artículo 12. Reuniones y acuerdos.CAPÍTULO 11 Organización del trabajoSECCION 1.' ORGANIZACIONArtículo 13. Facultad de organización.Artículo 14. Contratación.CAPÍTULO III FormaciónArtículo 15. Formación.CAPÍTULO IV SECCION 1.' JORNADA DE TRABAJOArtículo 16. Jornada anual y trabajo efectivo.Artículo 17. Modalidades de horario.SECCION 2.' VACACIONESArtículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Permisos retribuidos.CAPÍTULO V Estructura de la remuneraciónArtículo 20. Disposiciones generales.Artículo 2l. Conceptos remuneración.Artículo 22. Retribución salarial Convenio.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Retribución en, vacaciones.Artículo 27. Complemento hora noche turnos.CAPÍTULO VI Artículo 29. Incrementos salariales y cláusulas de revisión.Artículo 30. Incapacidad temporal.Artículo 31. Becas.Artículo 32. Ayuda de estudios para trabajadores en, activo.Artículo 34. JubilaciónArtículo 35. Préstamos de vivienda
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa "La Veneciana Levante, Sociedad Anónima..
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Levante, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9005361), que fue suscrito con fecha 25 de junio de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de empresa y Delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
Madrid, 30 de octubre de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO PARA LOS CENTROS DE: LEVANTE, SOCIEDAD ANÓNIMA" (VALENCIA, ALBACETE, ALICANTE
Y MURCIA). AÑOS: 2002-2003-2004
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa "La Veneciana Levante, Sociedad Anónima" y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.
SECCION 2.' AMBITO DE APLICACION
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en "La Veneciana Levante, Sociedad Anónima", con exclusión del personal perteneciente a la categoría denominada Cuadro y aquellos ""EAP" que voluntariamente soliciten su exclusión.
Las normas de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo que en la actualidad tiene "La Veneciana Levante, Sociedad Anónima" en Valencia, Albacete, Alicante y Murcia.
SECCION3.a' COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
En el supuesto de que durante el plazo de vigencia de este Convenio se acordasen, por disposición legal, condiciones que total o parcialmente afectasen a las contenidas en él, se aplicarán, en cuanto a absorción y compensación, las normas de carácter general actualmente vigentes, o las que se dicten en lo sucesivo, efectuándose en cualquier caso, el cómputo global anual para determinar las absorciones y compensaciones que procedan.
Ambas partes convienen expresamente en que las normas fijadas en el presente Convenio, serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y
cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
Si alguna o algunas de las normas pactadas fuesen alteradas por disposiciones legales, o al ser registrado el Convenio por la Autoridad Laboral, se considerará causa de revisión, a menos que las partes, de común acuerdo, renuncien expresamente a dicha revisión.
Artículo S. Derecho supletorio.
SECCIÓN4.a	COMISIÓN PARITARIA
Esta Comisión estará compuesta por seis representantes de la empresa y seis representantes de los trabajadores, por cada una de las partes firmantes del presente Convenio, quienes asumirán las funciones de vigilancia del mismo.
SECCION 1.' ORGANIZACION
La Dirección, presentará a los representantes de los trabajadores, el plan de formación a realizar, en el cual constarán las necesidades de formación requeridas, basándose en los "Diagnósticos de Necesidades" realizados por los Jefes de Áreas de Trabajo y por la propia Dirección, teniendo en cuenta las sugerencias que puedan ser aportadas por los representantes de los trabajadores y relacionadas con nuestras actividades.
Los gastos de formación (profesorado, material, viajes y estancias), serán financiados por la empresa con cargo a su presupuesto de formación. La empresa podrá solicitar ayudas para la formación, en cuyo caso, los representantes de los trabajadores emitirán informe favorable cuando el procedimiento así lo requiera.
CAPÍTULO IV SECCION 1.' JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo, durante los años 2002, 2003 y 2004, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, será de mil setecientas setenta horas anuales de trabajo efectivo en 2002, mil setecientas sesenta y seis horas en 2003 y de mil setecientas sesenta y dos horas en 2004.
Queda aceptado el principio de fijación de jornada continuada y durante los períodos en que se realice la misma.
Jornada normal: El personal que no trabaja a turnos, trabajará de lunes a viernes en jornada partida, distribuyéndose ésta, de modo que
se asegure la más eficaz atención a los clientes. En la adaptación del horario se habrá tenido en cuenta el período de jornada continuada, entre e115 de junio y el 31 de agosto, ambos inclusive.
Turnos: Este personal, continuará prestando servicio de lunes a viernes, excepto festivos, en turnos de ocho horas diarias de duración, con arreglo a la distribución que resulte del calendario de turnos que se acuerde con los Delegados del personal, con un tiempo de descanso de quince minutos computable como de trabajo efectivo, que se tomará al principio o al final del turno. Por necesidades coyunturales de cumplimiento de pedidos y atención a clientes, la Dirección establecerá en estos casos la organización más conveniente, respetando la jornada semanal de lunes a viernes, e informando a los Delegados de personal y con preavisos de cuarenta y ocho horas mínimo a los trabajadores afectados.
El período de vacaciones anuales para todo el personal afectado por el Convenio será de veintitrés días laborables.
E1 personal de nuevo ingreso, disfrutará antes del 31 de diciembre del año de su ingreso, de la parte proporcional que le corresponda, por los meses comprendidos entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre, computándose la fracción de mes como mes completo.
Se establece como período preferente para el disfrute de las vacaciones, el comprendido entre e115 de junio y el 14 de septiembre.
Las personas afectadas por el presente Convenio, podrán tener dos días más de vacaciones al año, si disfrutasen el 50 por 100 o más de la totalidad que le corresponde al año, fuera del período preferente señalado anteriormente, por necesidades del trabajo y a petición de la Dirección.
En el caso de que un trabajador, estando de vacaciones sea dado de baja por IT, no le será computado, a efectos de vacaciones, el tiempo que permanezca en esta situación, continuando aquéllas al ser dado de alta, siempre dentro del año natural y de acuerdo con las necesidades de programación del trabajo y cumplimiento del programa general de vacaciones en el centro de trabajo al que pertenece.
1.° Matrimonio: Quince días naturales.
2.° Alumbramiento de esposa o compañera: Tres días laborables, según el calendario laboral que afecte al trabajador.
3.° Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, compañera o compañero, de los hijos y de los padres, abuelos, hermanos y nietos, tanto consanguíneos como afines: Tres días naturales; más tiempo de viaje, si se justificara, hasta un total de cinco días naturales.
4.° Exámenes.
5.° Cumplimiento de deberes públicos inexcusables, justificando la causa que los origina. Se entenderán que son deberes públicos inexcusables, aquellos que deriven de mandato de autoridad, que hagan imprescindible el acudir a una citación.
6.° Los Delegados del personal tendrán derecho alas disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como representantes de los trabajadores, en las condiciones establecidas.
7.° Por el tiempo necesario para acudir a la consulta médica, justificadas por el Médico y el propio interesado las circunstancias en que se produce. Este apartado ampara exclusivamente este servicio de consulta y no de tratamiento médico reiterativo, periódico y marcado por un horario. En el caso de que el trabajador que asista a consulta médica, no cause baja y el Médico justifique por escrito, reposo en el resto de la jornada, ésta le será abonada.
S.° Cambio de domicilio del trabajador (un día laborable).
1.° Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio, son todas ellas brutas.
2.° Aquellos trabajadores que lo soliciten, podrán cobrar anticipos semanales de hasta un 90 por 100 del salario devengado en esa semana.
3.° La clasificación del personal afectado por el presente Convenio Colectivo, contempla los grupos y categorías profesionales que seguidamente se detallan:Ver TABLA 1
Con objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina, dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a finales de mes, como consecuencia de ausencias, bajas por enfermedad, accidente, etc.
Las gratificaciones reglamentarias de junio y navidad, se abonarán a razón de las cantidades que para cada categoría profesional se señalan en el anexo I, incrementadas con las cantidades que pudieran corresponder por complemento personal y otras que, a título personal, pudiera tener el trabajador.
El año se entiende dividido en dos semestres naturales. A1 primero corresponde la gratificación de junio y al segundo la de navidad. Los trabajadores que causen baja o alta en la empresa durante el año, percibirán la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre a considerar.
Artículo24. Complementos personales.
1.° Complemento personal. Este complemento personal, no absorbible ni compensable, se percibirá en catorce pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las tablas salariales.
2.° Plus personal. El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, las percibirá a título personal, incrementándose según lo que en cada Convenio Colectivo se acuerde para el mismo, y será absorbido, total o parcialmente, con ocasión de los cambios de categoría que le afecten. Se devengará en catorce pagas.
3.° Gratificación extraordinaria ""Fin Año.-Efectuada la incorporación a tablas de la cantidad mínima (CPA) aplicable al personal empleado y obrero para 1998 por este concepto, al personal empleado que pudiera tener una cantidad diferencial entre la que percibió en diciembre de 1998 y la anterior incorporada a tablas, se le respetará esta diferencia y la percibirá por este concepto de gratificación extraordinaria ""Fin de Año", por nómina, en el mes de diciembre.
1.° Realización de las exigidas para reparar siniestros o daños extraordinarios.
2.° Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, períodos puntas de producción o por otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 46/1984 y disposiciones complementarias sobre cotización, o las que puedan promulgarse en relación con este tema.
3.° La prestación de la hora extraordinaria será retribuida con el importe pesetas brutas/hora, recogidas en el anexo 2, cualquiera que sea la categoría que ostente quien la realice.
4.° La hora extraordinaria también se podrá compensar por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuida económicamente, en cuyo caso, se pondrán de acuerdo la Dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso, que en ningún caso se podrá añadir al período de vacaciones pactado.
5.° En el supuesto de que el valor pactado sea inferior al que correspondería legalmente, la diferencia está compensada en el salario global anual.
Artículo 26. Retribución en, vacaciones.
El importe a percibir durante el período de disfrute de vacaciones, será de la misma cuantía que si estuviera en activo, con exclusión del valor de horas extraordinarias, destajos, gratificaciones reglamentarias, complemento hora noche turnos y plus de transporte, si lo tuviera.
Artículo28. Cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados alas centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, los centros descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario. La Dirección de la empresa, entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa si la hubiere.
CAPÍTULO VI Artículo 29. Incrementos salariales y cláusulas de revisión.
1.° Actualizaciones 2002.
a) Remuneraciones 2002: En el año 2002 serán aplicados, según se indica en los apartados y artículos correspondientes, los valores que figuran en el texto y anexos, consecuencia de los acuerdos alcanzados para la firma del Convenio.
b) Revisión por IPC año 2002:
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2002, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al previsto por el Gobierno (2,0), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión será efectuada sobre el Salario Convenio (anexo 1) y el Complemento personal, con efectos 1 de enero de 2002.
b) En el caso de que el IPC real registrase al 31 de diciembre de 2002 un porcentaje inferior respecto al previsto por el Gobierno para dicho período (año 2002), se revisarán, en el porcentaje que resulte, sólo a efectos de actualización, los conceptos señalados en el apartado anterior.
2.° Actualizaciones 2003.
Becas y ayudas deficientes.
b) Revisión por IPC año 2003:
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2003, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2002 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión será efectuada sobre el Salario Convenio (anexo 1) y el Complemento personal, con efectos 1 de enero de 2003.
b) En el caso de que el IPC real registrase al 31 de diciembre de 2003 un porcentaje inferior respecto al previsto por el Gobierno para dicho período (año 2003), se revisarán, en el porcentaje que resulte, sólo a efectos de actualización, los conceptos señalados en el apartado anterior.
3.° Actualizaciones 2004.
b) Revisión por IPC año 2004:
a) En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2004, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2003 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión será efectuada sobre el Salario Convenio (anexo 1) y el Complemento personal, con efectos 1 de enero de 2004.
b) En el caso de que el IPC real registrase al 31 de diciembre de 2004 un porcentaje inferior respecto al previsto por el Gobierno para dicho período (año 2004), se revisarán, en el porcentaje que resulte, sólo a efectos de actualización, los conceptos señalados en el apartado anterior.
Cuando un trabajador/a sea dado de baja, como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral por la Seguridad Social, y previa confirmación de esta baja por el Médico de empresa, se abonará un complemento tal que sumado con las prestaciones que para estas contingencias otorga la Seguridad Social, garantice al trabajador la percepción del 90 por 100 del salario mensual que figura en la columna que sea aplicable del anexo 1 más el complemento personal ""A"" que pudiera tener el trabajador.
El requisito para efectuar el pago de estas ayudas, es el de estar matriculados en centros de enseñanza oficiales o reconocidos como tales, prr sentando el documento original de matrícula en Administración, caso de estar fuera de edad enseñanza obligatoria.
Se aplicará la bonificación que resulte del cuadro que sigue, en función del número de hijos del/de la trabajador/a que esten estudiando entre los tres y los veinticinco años:Ver TABLA 2
50 por 100 restante, en enero febrero.
Artículo 32. Ayuda de estudios para trabajadores en, activo.
Artículo33 Seguro de vida e invalidez.
1.° Los trabajadores de alta en la empresa, en activo o en situación de propuesta de invalidez, hasta que termine la anualidad en que cumplan los sesenta y cinco años.
2.° Los trabajadores en plantilla, jubilados anticipadamente, entre los sesenta y sesenta y cinco años de edad, hasta que termine la anualidad en que cumplan sesenta y cinco años.
3.° Los trabajadores en plantilla que, de común acuerdo con la empresa, al cumplirlos sesenta y cinco años, sigan en activo, tendrán garantizado el riesgo de fallecimiento, como máximo, hasta el 31 de diciembre del año correspondiente al setenta aniversario de cada asegurado.
a) Comienzo de las garantías: Las garantías tomarán efecto a partir de la fecha de comienzo del plazo de duración de este Convenio Colectivo para los trabajadores que se encuentren en plantilla en la citada fecha.
b) Cese de las garantías: El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal (licencias o excedencias) o, definitiva en la empresa, salvo en el caso previsto en los números 2 y 3, del apartado "trabajadores asegurados.
2.3 A partir de los sesenta y cinco años, los trabajadores que no acepten su jubilación cuando lo proponga la empresa, perderán, el día que cesen en su actividad, las ventajas concedidas en este Convenio.
3. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.
Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en el artículo anterior, pasaran a la situación de jubilados, con una antigüedad inferior a los veinte años, se beneficiarán de la siguiente forma: Una indemnización de partida de una sola vez, igual al 50 por 100 de los importes que por cada categoría, se establecen en el punto número 4, recrecido en el 20 por 100 y multiplicado por el número de años de servicio.
4. Bases de cálculo para los complementos de jubilación.Ver TABLA 3Ver TABLA 3-1
5. Trabajadores con veinte o más años de antigüedad.
El trabajador que pase a la situación de jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la empresa, igual o superiora veinte años, percibirá el siguiente complemento:
b) Límite mínimo: En ningún caso el importe de esta pensión será inferior a la cifra de 563,73 euros brutos/año.
De veinticinco a veintinueve años de antigüedad: 76 por 100.
De treinta a treinta y cuatro años de antigüedad: 77 por 100.
De treinta y cinco a treinta y nueve años de antigüedad: 78 por 100.
De cuarenta o más años de antigüedad: 80 por 100.
a) A1 fallecer un/a jubilado/a y en el caso de que deje viuda/o con hijos menores de dieciocho años que no trabajen, o mayores incapacitados, tendrán derecho a los porcentajes de la pensión del causante que se indican a continuación:
Viudo/a: 50 por 100.
b) Si el/la jubilado/a fallecido dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años, que no trabajen, recibirán la pensión siguiente:
d) Si el/la viudo/a contrajese nuevo matrimonio, dejaría automáticamente de percibirla pensión de la empresa, si bien los hijos del causante, en quienes concurran las circunstancias de edad antes citadas, percibirán la parte de la pensión que les correspondería si su madre falleciese, conforme a lo estipulado en el apartado c).
8.2 Con independencia de la indemnización del seguro de vida, se fijan a continuación unas normas reguladoras de las indemnizaciones o pensiones que se condederán a los familiares de los trabajadores que fallezcan en activo, o a los mismos en caso de invalidez permanente absoluta
8.2.1 Trabajadores/as con menos de veinte años de antigüedad:
Si el/la trabajador/a dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años, que no trabajasen; o mayores incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por un hijo una indemnización igual a la que hubiera correspondido ala/el viuda/o y por cada uno de los restantes un incremento del 20 por 100 de la indemnización, hasta un máximo del 40 por 100.
8.2.2 Trabajador/es con más de veinte años de antigüedad:
Artículo 35. Préstamos de vivienda
Podrán solicitar préstamos para adquisición de viviendas, todos aquellos trabajadores que cumplan las siguientes condiciones:
1.° Tener una antigüedad mínima de cinco años al servicio de la empresa. Excepcionalmente, podrán solicitarlo los trabajadores solteros que tenga sólo dos años de antigüedad, cuando el motivo de la solicitud sea el de contraer matrimonio.
2.° Rellenar un impreso de solicitud, al que acompañará copia del plano del piso que desea adquirir y un documento expedido por el vendedor del piso, en el que se indiquen las condiciones de la vivienda (superficie, emplazamiento, número de habitaciones y servicios de que dispone), así como las condiciones de pago y la entidad bancaria que garantizan las cantidades entregadas a cuenta.
3.° Siempre que sea posible, el empleado tratará de conseguir las ayudas establecidas por el mutualismo laboral y las entidades de ahorro.
4.° Comprometerse a la formalización de una póliza de seguro sobre las cantidades que pueda recibir de la empresa.
Los plazos y las cifras de reembolso, estarán en función de las disponibilidades de la empresas y, en ningún caso, estos plazos serán inferiores a seis años.
La Comisión deliberadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio Colectivo; sustituye íntegramente a aquellas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta, incluido en el presente Convenio Colectivo, acordado entre ""La Veneciana Levante, Sociedad Anónima" y su personal.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 30 de octubre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Veneciana Levante, Sociedad Anónima"	Trámites