Source: https://www.skolaefektivne.sk/33/priklady-k-103-zakonnika-prace-zakladna-vymera-dovolenky-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeVm2ks8nOxkT41RNQesHslg/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-02-17 05:11:56+00:00
Document Index: 15743061

Matched Legal Cases: ['§ 103', '§ 103', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 67']

Príklady k § 103 Zákonníka práce - Základná výmera dovolenky | ©kola efektívne
4.4.5.1 Príklady k § 103 Zákonníka práce - Základná výmera dovolenky
Príklad: trvalá starostlivos» o die»a
V praxi nastali tieto situácie
- rodièia die»a»a sa rozviedli. V rozhodnutí súd sú urèil, ¾e osobnú starostlivos» bude ma» matka die»a»a a otec bude ma» právo styku s die»a»om. Má otec právo na zvý¹enú výmeru dovolenky 5 tý¾dòov?
- rodièia die»a»a sa rozviedli. V rozhodnutí súd sú urèil, ¾e osobnú starostlivos» bude ma» aj matka aj otec die»a»a – tzv. striedavá starostlivos». Má matka aj otec právo na zvý¹enú výmeru dovolenky 5 tý¾dòov?
- vdovec ¾ije s vlastným die»a»om, ktoré má 7 rokov. Spolu s ním ¾ije u¾ niekoµko rokov dru¾ka (nie sú man¾elia), ktorá má 29 rokov, a ktorá sa stará o die»a hoci nie je jeho matkou. O tejto starostlivosti nerozhodoval súd.
Pojem „trvalá starostlivos» o die»a»a” je pracovnoprávny pojem, ktorý sa pou¾íva v pracovnoprávnej legislatíve minimálne od roku 1964. Zákon o rodine pou¾íva pojem „osobná starostlivos» o die»a” a „sústavná starostlivos»”.
Nárok na vy¹¹iu výmeru dovolenky majú obaja rodièia die»a»a, ak sa trvale starajú o die»a. Ide teda o rodièov, ktorí okrem iného zabezpeèujú výchovu die»a»a, starajú sa o jeho zdravie, vý¾ivu a v¹estranný rozvoj bez ohµadu na to, èi ¾ijú v jednej domácnosti s die»a»om a bez ohµadu na to, èi sú man¾elia.
Ak zamestnanec ale ne¾ije v domácnosti s die»a»om, je potrebné aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti, t.j. nielen to, ¾e sa sním obèas stretne, preto¾e zvý¹ená výmera dovolenky ako forma dodatoèného odpoèinku má slú¾i» urèitému úèelu vyjadrenému v dôvodovej správe, nejde o zvý¹enie dovolenky, z dôvodu, ¾e niekto je rodièom ale z dôvodu, ¾e ako rodiè sa o die»a stará, a teda má ni¾¹iu mieru regenerácie po pracovnej dobe a zároveò chce viac èasu, napr. poèas letných prázdnin strávi» s die»a»om.
Ak súd rozhodol o úprave vz»ahov rodièov k die»a»u, napr. jednému z rodièov urèil osobnú starostlivos» o die»a a druhý má právo na styk s die»a»om, javí sa, ¾e iba styk s die»a»om (prípadne len platenie vý¾ivného) nepredstavuje trvalú starostlivos» o die»a pre úèely Zákonníka práce z hµadiska dovolenky (hoci napr. pre úèely zákona o rodine to neznamená, ¾e sa rodiè o die»a nemá stara», resp. ¾e sa v nejakej forme o neho nestará).
V prípade striedavej starostlivosti o die»a majú osobnú starostlivos» striedavo obaja rodièia, a teda z tohto hµadiska sa javí, ¾e ide o trvalú starostlivos» o die»a (striedavá starostlivos» v¹ak nemusí by» v pomere 50% na 50%).
Nárok na vy¹¹iu výmeru dovolenky majú aj na zamestnanci, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslu¹ného orgánu die»a do starostlivosti nahradzujúcej starostlivos» rodièov, ktoré mu bolo zverené rozhodnutím príslu¹ných orgánov na neskor¹ie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti.
Odborná pracovnoprávna literatúra vykladala pojem „trvalá starostlivos» o die»a” ako faktickú starostlivos» o die»a, t.j. ne¹lo len o vy¹¹ie uvedené osoby, ale napr. uvádzala príklad starých rodièov, ktorí sa starali o die»a, hoci ho nemali formálne zverené. V kontexte práva na dovolenku je v¹ak priznanie takéhoto práva ïal¹ím osobám sporné. Takáto osoba (napr. druh/dru¾ka v poslednom uvedenom prípade) by musela preukáza» taký rozsah starostlivosti o die»a, ktorý by bol de facto ekvivalentom rozsahu starostlivosti matky/otca die»a»a. Odborná literatúra priznávala, ¾e preukázanie tejto skutoènosti je nároèné.
Príklad: Vznik trvalej starostlivosti v priebehu kalendárneho roka
Die»a sa zamestnancovi, ktorý má 28 rokov narodilo v priebehu kalendárneho roka. Má nárok na dovolenku 5 tý¾dòov…
Vzor výpovede zo strany zamestnanca (§ 67 Zákonníka práce)Garancia
smernice pravidlá BOZP odmeòovanie pedagogických zamestnancov mzdový predpis predbe¾ná finanèná kontrola smernice základná ¹kola Zákonník práce odstúpenie od pracovnej zmluvy drobný nehmotný majetok pracovná zmluva úètovanie smernica ¹kolská jedáleò poru¹enie pracovnej disciplíny drobný hmotný majetok