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Timestamp: 2016-10-23 03:37:51
Document Index: 343302037

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 90', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 18', 'Artículo 25']

RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Parker Hannifin España, S.A
RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Parker Hannifin España, S.A	RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Parker Hannifin España, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Parker Hannifin España, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Determinación de las partes y ámbito territorial.CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 9. Principios Generales. De acuerdo con la Legislación vigente, corresponde a la Dirección de la Empresa la organización práctica del trabajo, respetando los principios y derechos básicos contenidos en la misma.Artículo 10. Calendario laboral.CAPÍTULO IIIClasificación, valoración, promoción y ascenso Artículo 13. Principios Generales.CAPÍTULO IVArtículo 17. Asamblea de trabajadores.Los trabajadores podrán celebrar asambleas fuera de la jornada laboral, en los locales de la Empresa.La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará a la Dirección de la Empresa con la máxima antelación posible, y en todo caso con 48 h. de antelación, como mínimo.Los representantes de los trabajadores, como responsables del buen orden de la asamblea, comunicarán a la Empresa, con 48 h. de antelación, el nombre de las personas ajenas a ésta que fueran a asistir a la misma.CAPÍTULO V Artículo 18. Remuneraciones. La remuneración de cada trabajador estará constituida por la suma de los siguientes conceptos:a) Salario. b) Pluses.Artículo 19. Salarios.
RESOLUCIÓN de 11 de diciembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Parker Hannifin España, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Parker Hannifin España S.A." (Código de Convenio n.o 9003932), que fue suscrito con fecha 27 de octubre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PARKER HANNIFIN ESPAÑA, S. A.
La representación de la Dirección y del Personal de Parker Hannifin España S.A. conciertan el presente Convenio Colectivo, el cual afectará, a todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo sitos en Torrejón de Ardoz, Provincia de Barcelona y San Sebastián.
Este convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de julio de 2003 y su duración será de dos años, terminando su vigencia el 30 de junio del 2005.
a) Resolver las cuestiones relativas a la interpretación del presente convenio sometidas a su consideración por las partes. b) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
Quedan comprendidos dentro del ámbito de este Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo de Torrejón de Ardoz, Provincia de Barcelona y San Sebastián, con la exclusión, a efectos salariales, de Directores, Jefes de Departamento e Ingenieros de Ventas.
Las materias no recogidas expresamente en el presente Convenio se regularán por las disposiciones legales vigentes, el Convenio Colectivo de la Industria
Siderometalúrgica de la CAM (en aquello que no sea contrario a la legalidad), los acuerdos con la representación de los trabajadores y pactos individuales.
CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 9. Principios Generales. De acuerdo con la Legislación vigente, corresponde a la Dirección de la Empresa la organización práctica del trabajo, respetando los principios y derechos básicos contenidos en la misma.
Los calendarios laborales del territorio Español, se establecerán al principio de cada año, siendo 1.760 el número de horas anuales de trabajo efectivo hasta diciembre de 2003.
Oficinas: 08:00 a 13:30 - 14:25 a 18:00 h.
Almacén: 08:15 a 13:30 - 14:25 a 18:00 h.
Taller de Montajes: 08:15 a 13:30 - 14:25 a 18:00 h.
08:00 a 13:30 14:05 a 17:15 h.
Para todo el personal en jornada de viernes e intensiva: 08:00 a 14:45 h.
Jornada a turnos departamentos de taller montajes, almacén y producción:
Turno 1: 06:00 a 14:00 h. Turno 2: 14:00 a 22:00 h. Turno 3: 22:00 a 06:00 h.
El turno 3 de entrada a 22:00 h. se podrá realizar en domingo.
Clasificación, valoración, promoción y ascenso Artículo 13. Principios Generales.
Los representantes de los trabajadores, como responsables del buen orden de la asamblea, comunicarán a la Empresa, con 48 h. de antelación, el nombre de las personas ajenas a ésta que fueran a asistir a la misma.
CAPÍTULO V Artículo 18. Remuneraciones. La remuneración de cada trabajador estará constituida por la suma de los siguientes conceptos:
a) Salario. b) Pluses.
a) Salario Convenio: Es el que figura con carácter de mínimo para cada categoría profesional, según la tabla anexa n.o 1. b) Complemento Empresa.
19.2 Los salarios fijados en la tabla anexa n.o 1 para las categorías de aprendiz 1.o año y asistente, Euro 6.832,00 y Aprendiz 2.o año Euro 7.105,00 se refieren a trabajadores contratados bajo las modalidades contractuales de contratos para la formación y en prácticas.
19.3 Los salarios (salario base + complemento de empresa) se incrementarán por una sola vez el 1 de enero de 2004 en un 4,5%. La eventual
prórroga del contenido del convenio no supondrá la aplicación de nuevas actualizaciones salariales en estos términos. (En la tabla anexa n.o 1 figuran los salarios actualizados).
19.4 Los salarios (salario base + complemento de empresa) se incrementarán por una sola vez el 1 de julio de 2004, con independencia de la eventual prórroga del convenio, en el porcentaje del índice de precios al consumo interanual con referencia al 30 de junio de 2004. El siguiente incremento salarial se negociará el 1 de julio de 2005 ya que el del convenio no se aplicará automáticamente.
Plus de antigüedad: La antigüedad en la Empresa se computa por cuatrienios a partir de la fecha de ingreso. Desde el 1 de enero de 2004 por cada cuatrienio se abonarán Euro 38,00 brutas mensuales incluyendo pagas extraordinarias.
A los trabajadores a los que resulte aplicable el régimen salarial del presente convenio (Art. 5) que por motivos laborales efectúen viajes o desplazamientos a provincias distintas de aquellas donde radique el centro de trabajo se les abonará la cantidad bruta de Euro 75,00 por día trabajado fuera de la provincia del centro de trabajo.
El presente plus entrará en vigor al día siguiente de la publicación del texto del convenio en el Boletín Oficial del Estado ("BOE").
Artículo 25. Ayuda de gafas.
Se establece una ayuda para la adquisición de gafas, lentes ópticos o cualquier método, aparato o prótesis de corrección visual, para ser utilizadas en el puesto de trabajo o en el trayecto al mismo, por cuantía de un 50% de su coste de adquisición, hasta un máximo de Euro 80,00 por año, desde la fecha de firma del presente Convenio y hasta el 30 de junio de 2005.
Hora tipo = (Salario base + Complemento de empresa + Antigüedad)/1760
Salario hora tipo x 1.50 = valor de la hora extraordinaria
b) Por 10 días naturales en caso de fallecimiento del cónyuge. c) Por 10 días naturales en caso de fallecimiento de un hijo. d) Por 4 días naturales en caso de nacimiento de un hijo.
e) Por 4 días naturales en caso de fallecimiento de padre, madre,
de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos. En caso de producirse
el fallecimiento en provincia distinta del centro de trabajo, el número
de días se elevará a 5.
f) Por 3 días naturales en caso de enfermedad grave de un hijo, pudiéndose solicitar licencia no retribuida a partir del tercer día y por el tiempo
exigido por la naturaleza de la enfermedad y que será a la elección de
los cónyuges en el supuesto de que ambos trabajen.
g) Por 3 días naturales en caso de enfermedad grave del cónyuge
pudiéndose solicitar licencia no retribuida a partir del tercer día y por
el tiempo exigido por la naturaleza de la enfermedad.
h) Por enfermedad grave u hospitalización de padre o madre de uno
u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos, 2 días naturales si tiene lugar
en el término de la provincia y 5 días naturales si es fuera de la provincia. i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
En el supuesto de parto, la suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo, tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Será de aplicación la clasificación de faltas y sanciones establecida por el Convenio Colectivo del la Industria Siderometalúrgica de Madrid.Ver TABLA 2
TABLA ANEXA N.o 2
Ventas Interiores. Materiales.
Recepción/Secretaría. E.D.P.
Ventas Interiores 08:00-13:30 14:25-18:00 179,56 Euro/mes.
Materiales 08:00-13:30 14:25-18:00 179,56 Euro/mes.
Recepción/Secretaría 08:00-13:30 14:25-18:00 179,56 Euro/mes.
E.D.P	08:00-13:30 14:25-18:00 179,56 Euro/mes.
Almacén 08:15-13:30 14:25-18:00	89,78 Euro/mes.
Taller montajes 08:15-13:30 14:25-18:00	89,78 Euro/mes.
El horario del viernes será de 08:00-14:45 h.
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