Source: https://www.epravo.cz/vyhledavani-aspi/?Id=38213&Section=1&IdPara=1&ParaC=2
Timestamp: 2020-07-09 23:56:14+00:00
Document Index: 51332288

Matched Legal Cases: ['§ 123', '§ 3', '§ 7', '§ 6', '§ 9', '§ 1', '§ 1']

Vyhláška ze dne 30.10.1989 o odměňování pracovníků v malých organizacích
14.12.1989 | Sbírka: 146/1989 Sb. | Částka: 32/1989
Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle § 123 odst. 1 písm. a) a b) zákoníku práce č.65/1965 Sb. (úplné znění č. 52/1989 Sb.), v dohodě s Ústřední radou odborů a po projednání s ministerstvem financí, cen a mezd Slovenské socialistické republiky:
(2) Podle této vyhlášky lze odměňovat pracovníky a členy družstevních organizací
c) v podnicích, hospodářských zařízeních, účelových zařízeních a v základních organizacích společenských organizacích, a to se souhlasem příslušného ústředního orgánu společenské organizace.
(2) Zařadí-li organizace pracovníka do nižšího tarifního stupně, přísluší mu tarifní mzda podle tohoto stupně ode dne účinnosti tohoto opatření. Snížení tarifní mzdy v rámci rozpětí tarifního stupně může organizace provést pokud jeho odůvodnění pracovníkovi písemně oznámí a doručí nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.
(4) Zvýší-li organizace pracovníkovi tarifní mzdu v rámci stanoveného rozpětí nebo zařadí-li ho do vyššího tarifního stupně, přísluší mu vyšší tarifní mzda nebo tarifní mzda podle vyššího tarifního stupně ode dne účinnosti tohoto opatření.
(1) Absolventům škol, kteří se připravují na výkon technickohospodářských prací odpovídajících jimi dosaženého vzdělání, určí organizace tarifní mzdu po dobu nástupní praxe, nejdéle však po dobu jednoho roku, takto:
b) absolventům škol s úplným středním vzděláním v rámci rozpětí 1 500 až 1900 Kčs měsíčně a
(2) Mladistvým, kteří ukončili povinnou školní docházku a nedosáhli středního vzdělání ani nezískali přípravu pro povolání v učebním oboru, se určí po dobu zapracování při prvém vstupu do pracovního poměru tarifní mzda v rámci rozpětí 1 100 až 1 300 Kčs měsíčně.
(3) Tarifní mzdu v rámci rozpětí určí organizace podle kritérií stanovených v § 3 odst. 1.
(1) Nařídí-li organizace pracovníku, nebo s ním dohodne, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 1,- Kčs za hodinu pohotovost a jde-li o den pracovního klidu ve výši 2,- Kčs. Organizace může stanovit, že minimální odměna za pracovní pohotovost činí 10,- Kčs a jde-li o den pracovního klidu 25,- Kčs za kalendářní den; tato odměna náleží vedle mzdy podle vykonané práce.
(1) Organizace může příplatky podle § 7,8 a 10 a výjimečně též mzdu za práci přesčas (§ 6) a odměnu za pracovní pohotovost (§ 9) na základě rozboru a při dodržení příslušných ustanovení poskytovat jednotlivým pracovníkům též průměrnými předem na dobu 6 až 12 měsíců určenými paušálními částkami stanovenými pro měsíční období nebo za odpracovanou hodinu popř. směnu. Takto určené částky může organizace kumulovat do jednotné částky může organizace kumulovat do jednotné částky stanovené na měsíc, hodinu, popř. směnu. Při určení měsíčních paušálních částek je organizace povinna stanovit též přiměřený způsob krácení této částky za dobu nepřítomnosti v práci. Pokud se změní podstatně podmínky, za nichž byla paušální částka stanovena, je organizace povinna tuto částku přezkoumat a upravit.
(2) Pravomoc nadřízeného orgánu vykonává vůči provozovnám a zařízením uvedeným v § 1 odst.2 písm. b) příslušný národní výbor a vůči podnikům a zařízením uvedeným v § 1 odst. 2 písm. c) příslušný orgán společenské organizace.
Dnem účinnosti této vyhlášky v organizaci pozbývají pro pracovníky, u nichž se uplatní tato vyhláška, účinnosti ostatní mzdové předpisy pro stanovení tarifních mezd a příplatků s výjimkou směrnic federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 30. 12. 1981 č. j. 313-1422/81-7203 pro odměňování zdravotně vysoce rizikových prací při použití izolačních dýchacích přístrojů (reg. v částce 8/1982 Sb.) a výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 1. června 1971 č. j. II/3-190/71-7208/Šm o odměňování pracovníků po dobu zaškolování (reg. v částce 13/1971 Sb., publikované pod č. 13/1971 Ů. v. ČSR a č. 27/1973 Ů. v. SSR).
vyhlášky č. 146/1989 Sb.
|Číslo  |Název tarifního stupně          | Rozpětí tarifní mzdy  |
|       |                                |                       |
|tarif. +----------+---------------------+---------------+-------+
|       |          |                     |               |       |
|stupně |Dělnická  |Technickohospodářské |        dolní  | horní |
|       |          |                     |        hranice| hra-  |
|       |povolání  | funkce              |               |  nice |
+-------+----------+---------------------+---------------+-------+
|I      |Pomocný   |Administrativně      |Kčs/hod  6,00  | 9,20  |
|       |dělník    |technický            |Kčs/měs  1100  | 1700  |
|       |          |a provozní pracovník |               |       |
|II     |Samostatný|Samostatný           |Kčs/hod  7,60  | 11,90 |
|       |dělník    |administrativně      |Kčs/měs  1410  | 2200  |
|       |          |technický a provozní |               |       |
|       |          |pracovník            |               |       |
|III    |Odborný   |Samostatný           |Kčs/hod  9,60  | 14,60 |
|       |dělník    |technickohospodářský |Kčs/měs  1780  | 2700  |
|IV     |Odborný   |Odborný              |Kčs/hod  12,10 | 17,30 |
|       |dělník    |technickohospodářský |Kčs/měs. 2240  | 3200  |
|       |speciali- |pracovník            |               |       |
|       |sta       |                     |               |       |
|V      |          |Samostatný odborný   |               |       |
|       |          |technickohospodářský |Kčs/měs. 2600  | 3800  |
|VI     |          |Vedoucí organizace   |               |       |
|       |          |do 25 pracovníků     |Kčs/měs. 3000  | 4100  |
|       |          |do 50 pracovníků     |Kčs/měs. 3300  | 4400  |
|       |          |do 100 pracovníků    |Kčs/měs. 3600  | 4700  |
|       |          |nad 100 pracovníků   |Kčs/měs. 3950  | 5150  |
2. Při převaze náročných výzkumných, vývojových, projektových a inženýrských činností nebo velmi náročných koncepčních, normativních, metodických a podobných činností může organizace pracovníku zařazenému do V. a VI. stupně stanovit tarifní mzdu až o 15 % nad horní hranici tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně, pracovníku, který dosáhl hodnosti doktora věd, lze při výkonu těchto prací stanovit tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí VI. stupně.
5. Do počtu pracovníků organizace podle plánovaného přepočteného stavu lze pro účely zařazení vedoucího organizace do tarifního rozpětí započítat počet externích pracovníků zjištěný podle vzorce p = (OON/PM).0,5, kde p=počet externích pracovníků, OON = plánovaný roční objem ostatních osobních nákladů na činnost externích pracovníků a PM = plánovaná roční průměrná mzda pracovníka organizace; u společensko-kulturních zařízení lze započítat též jednu pětinu jejich dobrovolných pracovníků.
Charakteristika tarifních stupňů a příklady pracovních činností
7. Shromažďování článku z novin, kontrola bibliografických záznamů, vedení evidence.
5. Příprava maltovin, přesun stavebních hmot, přidavačské práce, pačokování, nátěry stavebních konstrukcí a dalších obdobné přípravné a dokončovací práce*)
6. Dlaždičské práce všeho druhu, např. kladení a opravy dlažeb chodníků, silnic, říčních koryt, dřevěných špalíků včetně spárování a zhotovování chodníků a vozovek litým asfaltem, obalovanou drtí a asfaltových koberců všeho druhu.*)
7. Izolace staveb prováděné různými druhy izolačních materiálů včetně kyselinovzdorných a jejich opravy.*
Textilní, oděvní, kožedělná a plastikářská výroby
13.Opravy všech druhů deštníků včetně zhotovení potřebných součástek a povlaků (mimo historických deštníků).
40. Manipulace s odpadky a práce na skládce.*
Vykonávání administrativních nebo administrativně-technických prací, dílčích ekonomických, správních, provozních a technických prací, vyhotovování dílčích podkladů, přehledů jednoduchých sestav pro vypracování výkazů účetních, provozních a pod., obsluha provozních zařízení, pořizování dat na nosná média podle předloh a pokynů; sestavování a shromažďování souborů dat, položek, výkazů včetně kontroly správnosti dat např.
3. Svařování různých kovových konstrukcí, tlakových a netlakových nádob, karoserií automobilů, tlakového potrubí, ručně nebo na strojích, elektrickým obloukem, plamenem nebo v ochranných atmosférách různých druhů materiálu včetně legovaných.*)
4. Zhotovení a opravy karosářských dílů automobilů např. blatníků, dveří , čel, střech.
6. Zhotovení plechových nádob, krytů, potrubí, nádrží, vzduchotechnických zařízení stříháním jemných plechů, děrováním, přesekáváním, ohýbáním, rovnáním, žlábkováním, prosazováním a spojováním plechů drábkováním, pájením a nýtováním a zhotovování různých stavebních klempířských prvků při obnově památek.
8. Montáž a demontáž, seřízení jednoduchých i složitých prádelenských, čistírenských, obchodních, restauračních a velkokuchyňských zařízení včetně automatických řídících prvků, plynospotřebičů, hasicích zařízení, šicích strojů, jízdních kol, psacích strojů, přesných vah, kalkulačních automatů, přístrojů zdravotnické techniky, kinematografických promítacích zařízení, čerpadel, kompresorů, elektrických rotačních a tepelných spotřebičů pro domácnost, časoměrných přístrojů, fotopřístrojů, dalekohledů, mikroskopů, snímacích a filmových kamer, reprografických přístrojů.
9. Montáž a opravy vzduchotechnických zařízení včetně zapojení mechanických a elektrických strojů do vzduchotechnického zařízení bez plnoautomatické regulace s výkonem nad 50 000 m.m.m s možností nastavení relativní vlhkosti a teploty.
11. Opravy, revize a zkoušky chladících a mrazicích zařízení (domácí chladničky, chladicí skříně, vitríny, boxy, mrazničky, deskové zmrazovače, výčepní stoly atd.) do výkonu 3,6 kW.
14. Opravy, údržba, montáž a demontáž výroků a zařízení spotřební elektroniky např. mikrofony, gramofony, magnetofony, rozhlasové a televizní přijímače, kombinované hudební skříně, dispečerské a dorozumívací zařízení, spojové a vysílací zařízení, měřící elektronické přístroje, technické a lékařské diagnostické přístroje.
35. Zhotovení vycházkové obuvi z různých druhů materiálů podle požadavků zákazníka nebo dle svého návrhu.
45. Řízení a obsluha mechanizačních prostředníků např. rypadel, dozerů, beranidel, injektážních souprav.
50. Zahradnické práce při pěstování,roubování, množení a tvarování Begonií, Camelií, Crotonů, Ficusů, kaktusů, speciálních alpínek, gerber a rychlení a příprava osiv zeleniny, roubování okurek, setí zeleniny secím strojem.
53. Samostatné zhotovování všech druhů cukrářských výrobků např. špičky, s tekutou náplní, dorty, poháry, mandlové piškoty, včetně přípravy krémů a náplní i na zakázku se speciálním prováděním výzdoby.
71.Opravy kapesních nožů a nůžek různých typů (vysouvací nože, holičské, krejčovské a speciální nůžky) s případnou náhradou poškozených dílů i nekovových.
77. Řízení provozu, obsluha a údržba strojních zařízení krytého plaveckého bazénu, krytého zimního stadiónu (rolba), kompresorových stanic, blokových kotelen.
83.Řízení jednotky strážní služby nad 10 členů při střežení objektu.
Vysoce odborné (specializované) práce technického charakteru. Do tohoto tarifního stupně jsou zařazeny kvalifikačně nejnáročnější činnosti dělnických povolání; (ostatní činnosti jsou zařazeny do nižších tarifních stupňů).
8. Tesařské práce při obnově památek, bání, věží podle původních vzorů nebo zhotovení všech druhů složitých tesařských konstrukcí (sportovní stadióny) včetně skládání, rýsování, vyvazování a osazování.*)
Samostatné zajišťování ucelených správních, hospodářských, ekonomických, provozních nebo technických agend nebo souborů prací; řízení resp. operativní (dispečerské) řízení nebo určování technologického postupu méně složité výroby, provozu nebo výrobního úseku; sledování a vyhodnocování souhrnných ukazatelů včetně vyvozování návrhů opatření, rozpisu a aplikace plánů, směrnic, předpisů apod. na podmínky organizace, sledování vývoje plnění; sestavování, zpracování a uplatňování technických norem, normativů, popisů, návodů, postupů, kalkulací apod., jejich kontrola a prověřování; provádění speciálních kontrol, prověrek, rozborů a inventur, vyhodnocování výsledků včetně návrhů opatření, objektivizace a změnového řízení; analýza, formulace a algoritmizace úkolů nebo jejich částí, vypracování vývojových diagramů a programů;operátorské řízení ve výpočetním středisku; uvádění do provozu a zajišťování údržby složitých zařízení nebo jejich částí.
5. Vypracování softwarové dokumentace pro uživatele.
Charakteristika práce je obsažena v organizačních řádech organizací a dále jiných předpisech.
5) Např. výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 30. 12. 1987 č. j. 51-37608-5116 o posílení pravomoci a odpovědnosti podniků za uplatňování mzdových forem (reg. v částce 1/1988 Sb.), vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 159/1970 Sb. o poskytování odměn při významných pracovních a životních výročích, ve znění vyhlášky č. 120/1988 Sb.
6) Např. výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 4. 4. 1989 č. j. 22-7738-5131, 150389 o osobní hmotné zainteresovanosti ředitelů v letech 1989 až 1990 (reg. v částce 11/1989 Sb.), výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 4.11.1985 č.j. 513-21195-5131 o poskytování ročních odměn vedoucím pracovníkům státních rozpočtových a příspěvkových organizací (reg. v částce 33/1985 Sb.).