Source: https://es.scribd.com/doc/139612298/Trabajo-de-Legislacion-Laboral
Timestamp: 2016-10-24 07:03:54
Document Index: 126513485

Matched Legal Cases: ['Artículo 87', 'Artículo 50', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 9', 'Artículo 44']

NavegarNavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosCómicsPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLibrosAudio librosCómicsPartiturasRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior I.U.T Antonio José de Sucre.Extensión – Maracaibo.
Realizado por: Br: Wilfredo Guere CI: 13.208.726 Br: Andrioly Sebrian CI: 17.543.386 Br. Omar Espina CI: 24.251.530 Br. Mary Trejo CI: 19.336.126 Br. Ladymar Rodríguez CI: 17.005.339
Maracaibo Edo - Zulia.
GRUPO DE EMPRESAS. DE CONFIANZA. REQUISITO PARA CONTRATISTA. 5. 7. EMPLEADOS. 2. 8.ÍNDICE GENERAL
PORTADA CONTRAPORTADA INDICE GENERAL INTRODUCCION DESARROLLO DEL CONTENIDO CONCLUSION
INSPECCION Y VIGILANCIA. TRABAJADOR. REPRESENTANTE DEL PATRONO. 6. DE DIRECCION. 3.
. INTERMEDARIO.T). DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L.O. 4. SUSTITUCION PATRONAL. OBREROS CALIFICADO.
el régimen disciplinario y de responsabilidades. Al hablar de la legislación laboral en Venezuela no podemos olvidar la ley
de estatutos y funciones públicas la cual desarrolla los principios constitucionales que rigen la función pública. tendrán la finalidad de regular las relaciones que. Así mismo.
. como motivo de la acción del trabajo. incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios públicos.INTRODUCCION
Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87 señala: toda persona tiene derecho al derecho y el deber de
trabajar por consiguiente. además que decretos y resoluciones que sean dictadas. se produzcan en el país. y entre otras materias regula los deberes. disposiciones que integran el universo de normas de conducta para el correcto. honorable y adecuado cumplimiento de funciones públicas. La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela complementada por su reglamento. partiendo de esta definición sedes prende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena. se establece la necesidad de definir que es el trabajo el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno.
que ocupe trabajadores. el articulo 51 ( L. ya sea por cuenta propia o ajena.O. REQUISITO PARA CONTRATISTA. Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del patrono. aunque a los ojos de los trabajadores fungían de patronos.).T). En tal sentido el Artículo 50 (L. pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relación laboral con los trabajadores. sino también a los que en nombre propio.T. se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración por su parte.O. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L. para la ley. Tal sería el caso de los intermediarios.O. y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos. contratan trabajadores. tiene a su cargo una empresa. explotación o faena.SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador.
. establecimiento. Expone: Los efectos de esta Ley. comprometen el patronomismo. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio.
2. Es de suma importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados patronos. aunque no hayan recibido mandato expreso por ello. Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueños de la explotación.T) trata de concretar que personas serán consideradas como representante del patrono. 1. de cualquier naturaleza o importancia. sea cual fuere su número. Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamación o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o jurídicas que. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario. por cuenta propia o ajena.
expresándonos será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. administradores. Obviamente. y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. mientras que el Contratista´. Se había comentando que el ³intermediario´ es aquel que contrata en nombre propio. Es frecuente encontrar el caso en que el dueño de un negocio (quien lo explota en su provecho). en beneficio de otro patrono y no realiza el trabajo con sus propios recursos. El articulo 54 (L.O.Los directores. El contratista posee autonomía en la ejecución del trabajo. jefes de personal. ordenar y despedir trabajadores.3.
3. una parte de la acción de este administrador es la de contratar. ya que. tiene sus características propias que lo diferencian del intermediario como son:1. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario Como puede observarse. dicho administrador. No obstante ello no lo convierte en patrono. en el aspecto técnico y de dirección.T) Así lo establece. No es patrono quien actúa por cuenta de otro. la figura del contratista´ es diferente a la del intermediario. no actúa en su nombre sino en nombre de otro que es el dueño. La Obra es contratada en beneficio ajeno pero por un precio totaldeterminado.
. liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso. El concepto de intermediario está íntimamente relacionado con el patrono. jefes de relaciones industriales. pagar. capitanes de buques o aeronaves. El contratista actúa con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los riesgos. gerentes. nombra a otra persona para que lo administre. INTERMEDARIO.2.
Concentración empresarial o concentración industrial es la agrupación
de empresas a través de acuerdos.4.
conglomerado de empresas que dependen todas de una misma empresa matriz porque ésta tiene una participación económica suficiente en su capital como para tomar las decisiones. Específicamente conglomerado o empresa multi-industria suele referirse a la combinación de dos o más empresas que realizan negocios completamente diferentes. suelen generar sinergias y economías de escala aunque. en ocasiones se tienen en cuenta regulaciones especiales para los grupos de empresas para evitar fraudes de ley que provoquen perjuicios a terceros. cártel. GRUPO DE EMPRESAS. lo que también se aplica a empresas de la misma industria pero que operan en diferentes etapas del proceso de producción). grupo empresarial. en algunos casos. fusiones o la dependencia de participaciones accionariales a una empresa matriz (holding. etc. REPRESENTANTE DEL PATRONO.). trust. La concentración de empresas del mismo sector (o de la misma etapa de un proceso de producción) se denomina concentración horizontal. Las concentraciones.
. mientras que la de empresas de distintos sectores (vinculadas por ser clientes unas de otras) se denomina concentración vertical (la que intenta concentrar todas o la mayor parte de las fases de un mismo proceso productivo. conglomerado y economía el
empresarial o conglomerado
industrial es. Grupo de empresas. grupo industrial. Los conglomerados suelen ser grandes y pueden ser formados por la fusión de más de tres empresas. Si bien en derecho cada empresa es una persona jurídica diferente. al superar los efectos negativos del denominado minifundismo empresarial. sobrepasar ciertos límites de dimensiones o complejidad organizativa produce efectos disfuncionales (de economías de escala).
en el cambio de dueño de los establecimientos. todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos. Ha considerado la jurisprudencia. La definición en cuestión recoge el concepto clásico de lo que debe entenderse por trabajador: • El trabajador es una persona natural: debido al carácter personal de la prestación
. Cambio de patrono o dueño del negocio. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. se escinda. 3. o de forma jurídica. lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas. consiste pues. decida convertirse en una persona jurídica etc. SUSTITUCION PATRONAL. estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación.6. no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono.. Esto es que la empresa. o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimiento de comercio. 7. o negocio. establecimiento o negación siga en funcionamiento. La sustitución de patronos. DE CONFIANZAS Define el Artículo 39 de la L. La sustitución de patronos. Continuidad de la empresa o del negocio. negocios o empresas. 2. por tanto. La sustitución de patronos no altera. Es normal que una empresa. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber: 1. termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo. DE DIRECCION.T. cambie de rezón social. o fusione con otro. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa. cambie de dueño. establecimiento de comercio. TRABAJADOR. EMPLEADOR.O.
) define al obrero como sigue: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.O. en todo o en parte. inspección. en sus funciones. cuando tengan carácter general. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador • El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena. no lo hace para sí mismo sino mismo. sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. vigilancia y fiscalización.
Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual.) Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa.
Empleado de dirección: de acuerdo con el Artículo 42 (L. a las órdenes e instrucciones de su patrono. en lo que corresponde a la ejecución del servicio. El Artículo 43 (L. sino para otro. OBREROS CALIFICADO Y NO CALIFICADO. Definición de Obrero. • La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinación o dependencia.de servicios.O.T. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo.
.T. Trabajador de inspección o vigilancia: Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores. Trabajador de confianza Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección. sustituyendo su voluntad. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. 8.
no ha tenido que recibir formación o entrenamiento previo. como por ejemplo. En otras oportunidades se encontrara con casos en los que la calificación de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzo intelectual que el trabajador deba hacer en el momento que esta desarrollando la labor.T. sino. por ejemplo.
. pero se trata de un técnico superior universitario. la Ley los clasifica en: Obrero No Calificado Es aquel que para realizar la actividad que ejecuta. un médico y un trabajador deseo cuando ambos trabajan en relación de dependencia.
Obrero Calificado: Requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Artículo 44 de la L. la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidades que la calificación. reparar o cambiar piezas entre otras. no depende del grado académico que el trabajador posea. Al colocar el ejemplo de un técnico que repara maquinas calculadoras. sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo.O. Pues bien. de los obreros que se utilizan en la construcción cargando mezcla o los que cargan y descargan camiones. de la naturaleza real de los servicios que presta. es un empleado y. en una clínica. el segundo es un obrero. De acuerdo con la formación previa que un obrero haya recibido. Existen otros casos no tan extremos como el anterior en los que resulta muy difícil concluir si la persona es obrero o empleado.De esta definición se desprende que en el obrero predomina el esfuerzo manual o material frente a los intelectuales sencillos lograr tal calificación en aquellos casos en que no exista la menor duda. sería el caso. Su trabajo consiste básicamente en detectar el defecto. el primero. Es claro que.
Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común. El desarrollo de la persona sólo se logra. adecuado y permanente (estable).CONCLUSIÓN
No cabe duda que la Carta Magna de 1. es menester el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones. para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno. Es decir. que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y. que el trabajador pueda contar con un futuro material. además. Para poder garantizar todo lo señalado. desarrollándose cabalmente. la justicia social. que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad.999 es de neto corte social. el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos. bajo el signo de una democracia participativa y protagónica.
. y un Estado de justicia social. a través del acceso de ella a un trabajo digno.
O. 38.BIBLOGRAFIA Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en Gaceta Oficial N° 5.426 del 28-04-2006
.O . Ley Orgánica del Trabajo (1999) y s u Reglamento G.453 de fecha 24-03-2000.002. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Gaceta oficial N°37.002. N° 37.600 de fecha 30-12-2. Ley del Estatuto de la Función Pública G.522 de fecha 06de Septiembre del 2.
Leer más sobre este usuarioConformacion Del Grupo de Brigadistas de Emergencia Para El Instituto Carmela ValeraTema 02. Ciclos TermodinamicosAdmin de Personal_higiene en El TrabajoAdmon ReclutamientioAdmon ReclutamientioTrabajo Administracion de PersonalTrabajo AdministracionIzamientoLey Para Las Personas Co DiscapacidadAspectos Administrativos en Una Investigacion97631807-RIESGOS-OCUPACIONALESMapas de Riesgosa.r.t y hazopSistemas de ExtincionLOPCYMATPresentacion ISO 9000-14000
Trabajo de Legislacion Laboral por Omarcandanga1 visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos
RelacionadoConformacion Del Grupo de Brigadistas de Emergencia Para El Instituto Carmela Valerapor OmarcandangaTema 02. Ciclos Termodinamicospor OmarcandangaAdmin de Personal_higiene en El Trabajopor OmarcandangaAdmon Reclutamientiopor OmarcandangaAdmon Reclutamientiopor OmarcandangaTrabajo Administracion de Personalpor OmarcandangaTrabajo Administracionpor OmarcandangaIzamientopor OmarcandangaLey Para Las Personas Co Discapacidadpor OmarcandangaAspectos Administrativos en Una Investigacionpor Omarcandanga97631807-RIESGOS-OCUPACIONALESpor OmarcandangaMapas de Riesgospor Omarcandangaa.r.t y hazoppor OmarcandangaSistemas de Extincionpor OmarcandangaLOPCYMATpor OmarcandangaPresentacion ISO 9000-14000por OmarcandangaMore from OmarcandangaConformacion Del Grupo de Brigadistas de Emergencia Para El Instituto Carmela ValeraTema 02. Ciclos TermodinamicosAdmin de Personal_higiene en El TrabajoAdmon ReclutamientioAdmon ReclutamientioTrabajo Administracion de PersonalTrabajo AdministracionIzamientoLey Para Las Personas Co DiscapacidadAspectos Administrativos en Una Investigacion97631807-RIESGOS-OCUPACIONALESMapas de Riesgosa.r.t y hazopSistemas de ExtincionLOPCYMATPresentacion ISO 9000-14000