Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-diciembre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-47214
Timestamp: 2016-10-24 06:51:58
Document Index: 33815340

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 20', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo5', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'artículo 45', 'Artículo 10', 'artículo 8', 'artículo 6', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 35', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo15', 'Artículo 15']

RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Estatal para la Industria Fotográfica
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Estatal para la Industria Fotográfica	RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Estatal para la Industria Fotográfica Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Estatal para la Industria Fotográfica Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Ámbito de aplicaciónArtículo 1.1 Ámbito de aplicación,.Artículo 1.2 Ámbito territorial.Artículo 1.3 Ámbito personal.Artículo 1.4 Vigencia.CAPÍTULO 2 Compensación, absorción y garantía personalArtículo 2.1 GLobalidad.Artículo 2.2 Compensación.Artículo 2.4 Garantía personal.CAPÍTULO 3 Comisión Mixta de Vigilancia e InterpretaciónArtículo 3.1 Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.CAPÍTULO 4 Organización del trabajoArtículo 4.1.CAPÍTULO 5 Clasificación del personal en razón de sus funcionesArtículo 5.2 Clasificación según La funciónCAPÍTULO 6 Contratación, ascensos, plantillas y escalafonesArtículo 6.1Artículo 6.3Artículo 6.4 Duración de contrato.Artículo 6.5 Clasificación del personal en razón de su permanencia	en la Empresa.Artículo 6.6 Contratos para obra o servicio determinado.Artículo 6.7 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 6.8 Contratos de interinidad.Artículo 6.9 Contrato de trabajo en prácticas.Artículo 6.10 Contrato para la Formaciión.Artículo 6.11 Contrato a tiempo parcial.Artículo 6.12 Forma del contrato.Artículo 6.13 Denuncia de los contratos.Artículo 6.14 Período de prueba.Artículo 6.15 Ascensos.Artículo 6.16Artículo 6.17Artículo 6.18 EscalafonesArtículo 6.19 Promoción del personal que desarrolla su actividad en	vuelo.CAPÍTULO 7 TrasladosArtículo 7.1 Traslados.Artículo 7.2Artículo 7.3Artículo 7.4Artículo 7.5Artículo 7.6	Cuando, por razón de un traslado forzoso en su trabajo, uno de los cónyuges cambie de residencia, el otro, si también fuera trabajador y estuviera comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio, tendrá derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo, igual o similar al que viniere desempeñando, si su empresa tuviese su centro de trabajo en la localidad del nuevo domicilio conyugal.Artículo 7.7 Permutas.CAPÍTULO 8 Trabajos de categoría superior e inferiorArtículo 8.1.Artículo 8.2.Artículo 8.3 Personal con capacidad física disminuida.Artículo 8.4 Polivalencias.CAPÍTULO 9 Jornada, horas extraordinarias y vacacionesArtículo 9.1 Jornada laboral.Artículo 9.2 Descanso semanal.Artículo 9.3 Horas extraordinarias.Artículo 9.4 Vacaciones.CAPÍTULO 10 Licencias, excedencias y servicio militarArtículo 10.1 Licencias.Artículo 10.2 Maternidad.Artículo 10.3Artículo 10.4Artículo 10.5 Guarda legal.Artículo 10.6 Excedencias voluntarias.Artículo 10.7.Artículo lO.8 Servicio Militar.Artículo 10.9 Excedencias sindicales.CAPÍTULO 11 RetribucionesArtículo 11.1 Definición de salario.Artículo 11.2 Salario Base.Artículo 11.3 Subida salaTial.Artículo 11.4 Inaplicación del incremento Pactado.Artículo 11.5 Grratificaciones extraordinarias.Artículo 11.8 Nocturnidad.Artículo 11.9 Pluses de toxicidad o Insalubridad y PeligrosidadCAPÍTULO 12 Comités de Empresa y Delegados de PersonalArtículo 12.1Artículo 12.2Artículo 12.3Artículo 12.4Capacidad y sigilo profesional:	1. Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias.	2. Los miembros del Comité de Empresa, y este en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los artículos 12.1 y 12.2, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.Artículo 12.5Artículo 12.6Artículo 12.7Artículo 12.8Artículo 12.9Artículo 12.10Artículo 12.11Artículo 12.14Artículo 12.15.Artículo 12.16 Garantías.Artículo 12.17 Asambleas.CAPÍTULO 13 A) ACCIONSINDICALArtículo 13.1Artículo 13.2Artículo 13.3Artículo 13.4Artículo 13.5Artículo 13.6Artículo 13.7Artículo 13.8.Artículo 13.9 Funciones de los Delegados Sindicales.Artículo 13.10Artículo 13.11CAPÍTULO 14 Igualdad de derechos de trabajadores de uno u otro sexoArtículo 14.1 Igualdad de derechos de trabajadores de uno -u otro sexo.CAPÍTULO 15 Salud laboralArtículo 15.1Artículo 15.3 Reconocimiento Médico.CAPÍTULO 16 Prendas de trabajoArtículo 16.1 Prendas de trabajo.CAPÍTULO 17 JubilaciónArtículo 17.1 Jubilación especial a los sesenta y cuatro años.CAPÍTULO 18 Faltas y sancionesArtículo 18.1 Clasificación de Las faltas.Artículo 18.2 Faltas leves.Artículo 18.3 Faltas graves.Artículo 18.4 Faltas muy graves.Artículo 18.6 Abuso de autoridadArtículo 18.7Artículo 18.8 Privación de libertad.Artículo 18.9CAPÍTULO 19 De la formaciónArtículo 19.1 Formación continua.CAPÍTULO 20 VariosArtículo 20.1 Clandestinidad industrial.Artículo 20.2 Cesión o traspaso de empresas.Disposición adicional primera.
RESOLUCIóN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Estatal para la Industria Fotográfica.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para la Industria Fotográfica (Código de Convenio número 9902235), que fue suscrito con fecha 3 de diciembre de 2001 de una parte por la Federación Española de Profesionales de la Fotografía e Imagen (FEPFI), la Asociación Nacional de Empresas Fotográficas (ANEFOT), La Asociación Provincial de Fotográfos Profesionales de Madrid (APROFOT) y las Empresas Asociadas a APROFOT, "Paisajes Españoles y Brambles España, Sociedad Anónima", Recall, en representación de las empresas del sector y de otra por las Centrales Sindicales FES-UGT y FCT-CC.00. en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA FOTOGRÁFICA 2001-2004
Artículo 1.1 Ámbito de aplicación,.
E1 presente Convenio Colectivo regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones mantenidas en las Empresas dedicadas a la actividad de:
d) Empresas dedicadas ala microfotografía.
e) Empresas dedicadas ala fotografía aérea.
Se regirán por este Convenio todos los Empresarios y trabajadores empleados en las actividades enumeradas en el artículo 1.1, salvo los que estén excluidos por Ley u otra disposición o norma aplicable del ámbito de aplicación del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de alta dirección con contratos regulados según el Real Decreto 1382/1985, de 1 agosto.
Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio tendrán una vigencia de 1 de enero de 2001 a 31 de diciembre de 2004. En todo lo demás el presente Convenio tendrá una vigencia ilimitada en el tiempo, salvo mutuo acuerdo o denuncia de las partes para su revisión. El mutuo acuerdo o la denuncia de cualquiera de las partes deberá efectuarse antes del último trimestre de cada año. El presente Convenio tendrá efectos retroactivos al 1 de enero de 2001 sea cual fuere la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", salvo en los casos en que expresamente se determine lo contrario.
Las negociaciones deberán iniciarse en el plazo del mes siguiente a partir de la fecha de recepción de la denuncia de revisión. Los acuerdos adoptados entrarán en vigora partir de la fecha de su firma, y la composición y funcionamiento de la Comisión Negociadora la determinarán las partes negociadoras del presente o futuros Convenios.
CAPÍTULO 2 Compensación, absorción y garantía personal
Quedan excluidas de tal compensación los pluses o mejoras concedidas en base a un rendimiento superior al normal, más características del puesto de trabajo penosas o cualquier otra contraprestación establecida por un mayor rendimiento, esfuerzo o penosidad en el trabajo tales como incentivos, primas de producción, pluses de nocturnidad, de responsabilidad, etc.
CAPÍTULO 3 Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación
Dentro de los treinta días siguientes a la publicación del presente Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", se constituirá una Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio que contará con cuatro Vocales, dos de los cuales serán designados por las dos Centrales Sindicales firmantes del Convenio, a razón de un Vocal cada una, y otros dos, de la misma forma por las Organizaciones Empresariales signatarias del Convenio.
Cada una de las partes, y con el mismo procedimiento señalado en el párrafo anterior, podrá designar un suplente por cada Vocal que le corresponda, que le sustituirá, a todos los efectos, cuando el titular no pueda asistir a las reuniones de esta Comisión Mixta. Dicha sustitución deberá ser notificada por escrito ala Comisión Mixta.
c) Vigilar y hacer cumplir en su propios términos las cláusulas de este Convenio, tomando a este objeto las medidas que sean necesarias.
En caso de no llegarse a un acuerdo, podrá someterse, a iniciativa de alguna de las partes, a la mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), al estar adheridos al ASEC, a cuyo fin le serán remitidos los informes que las partes consideren oportunos.
La Comisión podrá recabar los asesoramientos técnicos precisos de los Organismos Oficiales competentes cuando así lo estime oportuno. Ambas partes podrán acudir a las reuniones acompañados de asesores y técnicos que tendrán voz pero no voto.
ANEFOT. San Romualdo, número 26, 5.a planta. 28037 Madrid.
Federación Española de Profesionales de Fotografía y de la Imagen. Paseo María Agustin, número 13. 50004 Zaragoza.
Federación de Comunicación y Transporte CC.00. Plaza de Cristina Martos, número 4, 6.a planta. 28015 Madrid.
FES-UGT. Avenida América, número 25, 1.a. Sector Estatal de Artes Gráficas Fotografía. 28002 Madrid.
Artículo5.1 Disposiciones generales.
Sin embargo, desde el momento mismo en que exista en una Empresa un trabajador que realice las funciones especificadas en la definición de una categoría profesional, habrá de ser remunerado, por los menos con la retribución que a la misma asigne el Convenio vigente.
Todas las Empresas, afectadas por este Convenio, están obligadas a calificar y clasificar aquellas categorías que empleen y no estén previstas en el mismo, debiendo para ello, tanto las empresas como los trabajadores, acudir a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación.
El personal de la industria sujeto a este Convenio se clasificará en los grupos siguientes:
1) Técnicos. 2) Administrativos. 3) Mercantiles. 4) Personal auxiliar y de servicios. 5) Trabajadores en formación. 1. Grupo de personal Técnico: Quedan incluidos en este grupo: 1.1 Subgrupo 1. Categorías comunes:
a) Encargado o Encargado de Taller. b) Jefe de Laboratorio Industrial. c) Jefe de Asistencia Técnica.
d) Técnico. c) Ayudante. 1.2 Subgrupo 2. Fotografía:
a) Fotógrafo. b) Operador de Imagen. c) Tirador de laboratorio. d) Retocador. e) Operador de máquina, automática, semiautomática o similares. f) Montador. 1.3 Subgrupo 3. Microfotografía:
a)	Jefe de Proyecto Documental.
b)	Documentalista.
c)	Operador de Microimagen.
d)	Operador Documental.
e) Grabador de Datos.
1.4 Subgrupo 4. Fotografía aérea:
a)	Piloto.
b)	Navegante Operador de fotografía aérea.
c)	Fotógrafo aéreo.
d) Delineante.
Grupo de personal Administrativo: Quedan incluidos en este grupo:
a) Director. b) Jefe administrativo.
c) Oficial administrativo. d) Auxiliar administrativo. e) Telefonista/Recepcionista.
Grupo de personal Mercantil: Quedan incluidos en este grupo:
a)	Jefe de Sucursal o Delegación.
b)	Jefe de Ventas.
c)	Vendedor.
Grupo de personal Auxiliar y de Servicio: Quedan incluidos en este grupo:
a)	Mecánico de Aeronave.
b)	Conductor.
c)	Oficial de Mantenimiento.
d)	Almacenero.
f)	Limpiador/a.
g) Ordenanza.
Grupo de trabajadores en formación: Quedan incluidos en este grupo: a) Trabajadores en formación.
DEFINICIONES COMUNES A TODAS LAS ESPECIALIDADES QUE ABARCA EL CONVENIO
Jefe de Laboratorio Industrial: Es el que, con capacidad para dirigir todas las actividades de las subsección de laboratorio industrial o de aficionados y con dotes de iniciativa, posee conocimientos técnicos y prácticos de la fotografía y de la cinematografía de aficionados, así como de las fórmulas de viraje, rebajadores y reforzadores, revelado de material negativo y positivo, tirada de copias, diapositivas y ampliaciones y, en general, de todas las operaciones que se efectúan en los expresados laboratorios, tanto en negro como en color, teniendo la facultad de organización necesaria para el funcionamiento de los mismos.
Jefe de Asistencia Técnica: Es el trabajador que, con la titulación académica adecuada ola formación teórico practica equivalente, como responsable del área, dirige, coordina y supervisa al personal adscrito a la misma, realizando con plena responsabilidad y ejecutando con alto grado de perfección las tareas relacionadas con su oficio. Debe poseerla suficiente capacidad de mando y tener pleno conocimiento de las labores correspondientes a las especialidades del personal a sus órdenes, responsabilizándose de la organización y correcta ejecución de los trabajos a realizar. Técnico: Son los trabajadores que, con la titulación académica adecuada o la formación teórico-práctica equivalente, poseen los conocimientos y capacidades necesarias para realizar, bajo una superior dirección técnica, los trabajos de instalación, ajuste, puesta a punto, reparación, desmontaje o pruebas de las máquinas, aparatos o herramientas que constituyen la base de operaciones de la Empresa.
Ayudantes: Es el operario que, sin preparación adecuada para las categorías que comprende este Convenio ni conocimiento teórico-práctico de ninguna clase, realiza labores que exigen para su ejecución un cierto adiestramiento, una cierta responsabilidad y atención especial, ligadas ambas íntimamente con las categorías propias del Convenio, pudiendo prestar servicios indistintamente en cualquiera de las secciones de la Empresa, con la limitación del grupo profesional al que pertenezca.
Fotógrafo: Es quien, con la titulación oficial o amplia preparación teórica-práctica reconocida o acreditada, tiene como misión principal todo
el proceso de captación y tratamiento de la imagen, en soportes químicos, magnéticos, ópticos u otros sistemas que puedan operar en el futuro, y manteniendo los contactos y entrevistas técnicas necesarias para su realización.
Operador de Imagen: Es el que, actuando sobre el material sensible, que puede consistir en placa virgen, película o papel o vídeo, etc., obtiene la impresión de las correspondientes imágenes. Deberá poseer perfectos conocimientos en cuanto a la clase de fuentes luminosas a utilizar, dis posición de las mismas para iluminar adecuadamente al modelo; la clase de material más adecuado por sus características, teniendo en cuenta los tipos de objetivos y filtros a utilizar en cada caso.
Tirador de Laboratorio: Es el que posee conocimientos perfectos de todas las clases de material sensible, así como de sus distintas reacciones ante las variadas fórmulas de baño, reveladores y del alumbrado a emplear.
Retocador: Es el que conoce a la perfección el retoque en todas sus fases, en cuanto a los extremos de velado, raspado, corrección de luces y atenuación de defectos en negativos y positivos, u otros sistemas que puedan existir en el futuro.
Operador de máquina, automática, semiautomática o similares: Es el que, actuando sobre material sensible, obtiene la impresión de las corres pondientes imágenes utilizando, para ello máquinas automáticas, semiautomáticas o similares adecuadas.
Deforma esporádica podrá utilizar ampliadoras manuales.
Con independencia de lo anterior, realizará asimismo todas las tareas auxiliares inherentes a este proceso y muy especialmente al buen estado de uso, mantenimiento y limpieza de las máquinas, instrumentos y accr sanos auxiliares.
Montador: Es el operario encargado de hacer los marcos y/o efectuar el montaje de fotografías en bastidores o marcos de cristal, plástico, madera o cualquier otro soporte.
Jefe de Proyecto Documental: Es el trabajador que, con titulación universitaria o especialización adecuada en documentación, elabora los proyectos y estudios sobre sistemas de organización documental y de información y planifica su puesta en marcha, supervisando y coordinando el trabajo de los equipos que los ejecutan, y manteniendo los contactos y entrevistas necesarias con los clientes para su realización.
Documentalista: Es quien, con titulación universitaria o especialización adecuada en documentación, ejecuta los proyectos de organización documental y de información, realizando las tareas de catalogación, clasificación, registro, indización y demás inherentes a su trabajo con los materiales documentales. Asimismo, realiza la toma de datos y los análisis previos necesarios para la realización de dichos proyectos y estudios de organización documental e información.
Operador de Microimagen: Es el que conoce la microfilmación, el revelado y duplicado, y la digitalización, sean cuales fueren las características de su milimetraje y soportes; sales de plata (convencional, parcial o full-reversal), diazo, vesicular, térmica, electrofotográfica, magnética, discos ópticos, y otros tipos que existan o puedan existir en el futuro, en máquinas manuales, automáticas, electrónicas y otras posibles, así como la alimentación de las citadas máquinas con papel, planos, cartones, cintas magnéticas, diskettes y demás soportes relacionados con los procesos anteriores.
Las trabajadores, que anteriormente estuvieran encuadrados en la categoría de operador de revelado y duplicado, a los que se dedique a trabajo de microfilm y digitalización, recibirán la adecuada formación y tiempo necesario para su adaptación al nuevo puesto de trabajo.
Asimismo, si por notoria necesidad, algún trabajador de la antigua categoría de operador de microfilm fuera empleado en las tareas de revelado y duplicado, tendrá la adecuada formación y tiempo necesario para su adaptación a las tareas específicas del laboratorio.
Operador Documental: Es el trabajador que, siguiendo las instrucciones de sus superiores, ejecuta los trabajos de archivado de documentación, clasificación, referenciación, inventario y archivo de los materiales documentales o los contenedores de archivo que los guardan, también ejecuta las búsquedas y recoge las devoluciones de las consultas documentales y realiza los expurgas de la documentación, utilizando y manejando las máquinas, útiles y herramientas necesarias para todo ello.
Grabador de Datos: Es el que de acuerdo con las especificaciones oportunas de sus superiores, realiza con corrección y prontitud todos los trabajos que se le encomienden de grabación, verificación, comprobación y salida de datos, operando y preparando para ello los equipos informáticos oportunos y vigilando su adecuado funcionamiento.
Con independencia de lo anterior, llevará a cabo todas las tareas auxiliares ineherentes a los procesos de grabación, como son entre otros: clasificación, cotejo, grapado, desgrapado, distribución, búsqueda de incidencias, manipulados, etc.
Piloto: Es el que, se halla en posesión del título y licencia que le acredita como tal, a quien la Empresa ha calificado apto para el desempeño de la función de pilotaje como Comandante de aeronave.
Navegante Operador de Fotografía Aérea: Es el que, con conocimientos técnicos y prácticos suficientes realiza todas o cualquiera de las actividades siguientes: Navegación observada y a la estima; conocimiento e interpretación de la cartografía nacional y aeronáutica; planteamiento sobre la mencionada cartografía de vuelos fotográficos y ejecución de los mismos; conocimientos de metereología y los propios de un Fotógrafo Aéreo.
Fotógrafo aéreo: Es el que, con conocimientos teóricos y prácticos suficientes, tiene como misión fundamental la realización de toda clase de reportajes fotográficos desde una aeronave: y acometerá aquellas funciones que se deriven de su actividad.
Delineante: Es el Técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamientos e interpretación de planos y trabajos análogos.
Director: Es quien con el título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la Empresa o de uno de sus Departamentos, programando, supervisando, coordinando y controlando el trabajo en todas sus fases.
Telefonista/Recepcionista: Es el personal que tiene por misión estar al cuidado y servicio de la recepción de la empresa o de una centralita, realizando las tareas propias de la recepción y atención de visitas, orientándolas en las dependencias de la Empresa, y operando centralitas telefónicas, realizando llamadas al exterior, recibiendo éstas, conectando, en su caso, a los teléfonos interiores, localizando personas, etc. También operara teletipos y telefax, remitiendo o recibiendo información a través de los mismos.
Jefe de Sucursal o de Delegación: Están incluidos en esta categoría los que llevan la representación de la Dirección, Gerencia o Administración
de las Empresas fotográficas, ejerciendo por delegación funciones propias de la Dirección de la Empresa teniendo conocimientos técnicos, teóricos y prácticos de esta actividad.
Jefe de Ventas: Son quienes están al frente de una o varias secciones comerciales con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen funcionamiento de la sección.
Vendedor: Es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios y productos de la empresa, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como para la atención de los mismos una vez captados.
Dependiente: Son los empleados capacitados para atender a los clientes, teniendo suficientes conocimientos de fotografía, tanto técnicos como prácticos, informando y solucionando las consultas referentes a los encargos y trabajos que sobre la fotografía se efectúen.
Personal auxiliar o de servicios
Mecánico de Aeronave: Es el Oficial técnico que se halla en posesión del título y licencia que le acredita como tal y que, según las calificaciones extendidas por la autoridad aeronáutica, deberá desempeñar sus funciones con arreglo a dicha calificaciones.
Conductor: Es el operario que, estando en posesión del permiso de conducir correspondiente y teniendo conocimientos mecánicos sencillos, ejecuta las labores propias de la conducción de un vehículo de tracción mecánica.
Podrá realizar funciones de recogida y reparto de correspondencia y paquetería acorde a los medios que la empresa ponga a sus disposición.
Oficial de Mantenimiento: Es el trabajador que, dotado de los conocimientos técnicos adecuados y con la suficiente habilidad y experiencia, en dependencia de un superior, realiza los trabajos elementales de montaje, mantenimiento, conservación y reparación de las instalaciones de la Empresa y ejecuta los trabajos necesarios para el normal funcionamiento de los Centros de Trabajo y sus dependencias y, en general cualquier actividad propia de su categoría.
Almacenero: Es el encargado de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas secciones, registrando en los libros el movimiento de material que haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando el destino de materiales y procedencia.
Cobrador: Es el encargado de entregar los ""tickets"" o boletos representativos del previo de los trabajos efectuados por las máquinas automaticas o semiautomaticas, cobrando los correspondientes importes.
Limpiador/a: Se entienden por tales los que se encargan de la limpieza y aseo de los locales de la Empresa.
Ordenanza: Es el empleado que realiza recados, encargos, cobros, pagos, recogida y reparto de correspondencia o documentos, gestiones ante organismos oficiales, bancos, etc., y otras funciones de carácter elemental, tanto dentro como fuera de la empresa.
Grupo de trabajadores en formación,
Trabajadores en formación: Son los trabajadores a los que la Empresa, por sí o por otros les proporciona una formación profesional.
CAPÍTULO 6 Contratación, ascensos, plantillas y escalafones
El empresario notificará a los representante legales de los trabajadores las prórrogas de los contratos de trabajo, así como las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a los que tuvieran lugar.
Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato con la legalidad vigente esta copia básica contendrán todos los datos del contrato a excepción de los que puedan afectar a la intimidad personal.
2. En el caso de contratación con Empresa de Trabajo Temporal, la empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los diez días siguientes a su celebración. En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio, en su caso, del trabajador puesto a disposición, que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal.
Artículo 6.5 Clasificación del personal en razón de su permanencia
E1 personal de las Empresas sujetas a este Convenio, se clasificará en la forma siguiente, según su permanencia al servicio de las mismas:
Podrá celebrarse contrato escrito para obra o servicio. Si la duración de la obra o servicio excediera de un período de tiempo de dos años, el trabajador, al finalizar el contrato, tendrá derecho a una indemnización equivalente al importe de un mes de salario real por cada año de servicio o fracción superior a un trimestre.
Se podrá celebrar contrato para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circustanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa.
Deberán formalizarse siempre por escrito los contratos eventuales por circunstancias de la producción cuya duración sea superior a cuatro semanas. Estos contratos podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca su causa.
El cese del personal eventual tendrá lugar al finalizar el plazo para el que fue convenido o la terminación de la tarea o servicios específicos que determina aquél.
No obstante, si al término del contrato o al cumplimiento del objeto del mismo, no cesara el trabajador eventual y continuara prestando sus servicios, será considerado a todos los efectos como trabajador fijo.
El cese de personal interino tendrá lugar, sin derecho a indemnización alguna ni necesidad de preaviso, salvo cuando medie plazo entre la comunicación de reincorporación del trabajador sustituido y la efectiva reincorporación de éste, al reintegrarse el titular a quién sustituya el trabajador; por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; por extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo y, en los procesos de selección para la provisión definitiva de puestos de trabajo, por la finalización de dicho proceso o por el transcurso del plazo de tres meses. Todos ellos y en todos estos, sin perjuicio de la liquidación que le corresponda.
Es condición imperativa para el concierto de esta modalidad de contratación que el trabajador esté en posesión de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, en los cuatro años inmediatamente siguientes ala terminación de los correspondientes estudios.
Artículo 6.10 Contrato para la Formaciión.
El contrato de Trabajador en Formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años, que no tengan la titulación requerida para formalizar el contrato en Prácticas.
El número de aprendices por centro de trabajo que las Empresas podrán contratar no podrá ser superior al fijado en la siguiente escala:
De 11 a 40 trabajadores: Tres Aprendices.
De 51 a 100 trabajadores: Seis Aprendices.
El tiempo dedicado a la formación teórica en ningún caso podrá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en este Convenio Colectivo.
La retribución del trabajador en formación será la del S0, 85 y 95 por 100 del salario establecido en este Convenio Colectivo para la categoría de Ayudante, durante el primero, segundo y tercer año de vigencia del contrato, respectivamente. En el caso de trabajadores en formación menores de 18 años, su retribución no podrá ser inferior al SO por 100 del salario establecido en este Convenio para la categoría de Ayudante.
En el caso del personal de vuelo de las empresas de fotografia aérea, y dado que las prestaciones de servicios dependen de que se den unas buenas condiciones atmosféricas, el número de horas de trabajo que deberá constar en el contrato se establecerá por estimación anual basada en el número de horas de vuelo realizadas en ese mismo centro de trabajo durante los doce meses anteriores a la fecha de contratación.
Las horas complementarias pactadas para este tipo de contratos, de conformidad con la legislación vigente, no podrán exceder del 40% de las horas ordinarias contratadas, pero, en todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder de límite legal del trabajo a tiempo parcial.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6.7 de este Convenio, para los contratos eventuales por circuntancias de la producción, los contratos de trabajo regulados en los artículos 6.6 y 6.8 al 6.11, se consignarán siempre por escrito, con expresión de su objeto, condiciones y duración, debiendo recibir el trabajador una copia debidamente autorizada. De no observarse tales exigencias, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido. También se presumirá existente el contrato por tiempo indefinido cuando se trate de contratos temporales concertados deliberadamente en fraude a la Ley.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6.8 para los contratos de interinidad, en los contratos de trabajo de duración determinada superior a seis meses, la parte contratante que formule su denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
La falta de dicha notificación por parte de la Empresa solamente la obligará a indemnizar al trabajador con el equivalente al importe de un día de salario por cada día de retraso en dicho preaviso.
1. El ingreso del personal en al Empresa se considerará a prueba, siempre que así se consigne por escrito. Durante este período de prueba el trabajador percibirá la remuneración legal correspondiente a la categoría profesional para la que fue sometido a prueba en la Empresa. 2. La duración del período de prueba para las distintas categorías establecidas en este Convenio, será según lo establecido en la siguiente tabla: 1. Grupo de personal Técnico. 1.1 Subgrupo 1. Categorías comunes: a) Encargado o Encargado de Taller: 3 meses. b) Jefe de Laboratorio Industrial: 3 meses. c) Jefe de Asistencia Técnica: 3 meses. d) Técnico: 1 mes. e) Ayudante: 15 días.
1.2 Subgrupo 2. Fotografía: a) Fotógrafo: 3 meses. b) Operador de Imagen: 1 mes. c) Tirador de Laboratorio: 1 mes. d) Retocador: 1 mes. e) Operador de máquina automática, semiautomática o similares: 1 mes. f) Montador: 1 mes.
1.3 Subgrupo 3. Microfotografía: a) Jefe de Proyecto Documental: 6 meses. b) Documentalista: 3 meses. c) Operador de Microimagen:2meses. d) Operador Documental: l mes. e) Grabador de Datos: 1 mes.
1.4 Subgrupo4. Fotografía Aérea: a) Piloto: 6 meses. b) Navegante Operador de Fotografía Aérea: 3 meses. c) Fotógrafo Aéreo: 3 meses. d) Delineante: 1 mes.
Grupo de Personal Administrativo: a) Director: 6 meses. b) Jefe Administrativo: 3 meses. c) Oficial Administrativo: 1 mes. d) Auxiliar Administrativo: 15 días. e) Telefonista/Recepcionista: 15 días.
Grupo de Personal Mercantil: a) Jefe de Sucursal o Delegación: 6 meses. b) Jefe de Ventas: 6 meses. c) Vendedor: 3 meses. d) Dependiente: 1 mes.
Grupo de Personal Auxiliar o de Servicios: a) Mecánico de Aeronave: 3 meses. b) Conductor: 1 mes. c) Oficial de Mantenimiento: 1 mes. d) Almacenero: 15 días. e) Cobrador: 1 mes. f) Limpiador o Limpiadora: 15 días. g) Ordenanza: 15 días.
Grupo de trabajadores en Formación: Trabajadores en Formación: 15 días. 3. El período de prueba para el personal con contrato en prácticas inferior a un año no podrá ser superior a un mes para los trabajadores con títulos de grado medio ni a dos meses para los trabajadores con titulación de grado superior. Cuando el contrato en prácticas sea celebrado por mayor duración será de aplicación, a efectos de determinar el período de prueba, aquel que le corresponda a la categoría laboral del trabajador, según la anterior tabla de este mismo artículo. 4. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prueba, siempre que se haga constar por escrito en el correspondiente contrato de trabajo. 5. Durante el período de prueba, tanto el trabajador como el empresario podrán desistir en la prueba o proceder a la extinción del contrato
sin previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización, sin perjuicio de la liquidación que le corresponda al trabajador.
6. Cuando el personal eventual o interino pase a ser fijo por razón de su contrato no precisará período de prueba.
Todo el personal de la Empresa tendrá en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquier categoría:
a) Los puestos de Encargado ó Encargado de taller, Jefe de laboratorio industrial, Jefe administrativo y actividades en vuelo se proveerá dando preferencia al personal de plantilla de la Empresa, mediante concurso-oposición.
En caso de igualdad en la puntuación decidirá el ascenso la mayor antigüedad en la Empresa, y de coincidir en ésta, la mayor antigüedad en la profesión.
Artículo 6.18 Escalafones
Todas las Empresas vienen obligadas a formar en el mes de enero de cada año el escalafón del personal sujeto a este Convenio. Dicho escalafón de su plantilla recogerá la relación nominal del personal, clasificado por grupos profesionales y categorías, con la especificación de la antigüedad en el cargo o categoría, la antigüedad en la Empresa, y la fecha en que le corresponde el próximo aumento períodico por tiempo de servicio.
E1 escalafón confeccionado con arreglo a dichas normas deberá ser expuesto durante treinta días, y dentro de dicho plazo los interesados podrán reclamar ante la dirección de la Empresa, que viene obligada a sellar el duplicado de la reclamación y resolver en el término de quince días.
Si la petición fuera desestimada o no contestada, el interesado podrá reclamar ante la Jurisdicción competente.
Tanto a los Comités de Empresa como a los Delegados de Personal se les entregará el mismo escalafón, al que podrán añadirse, a petición de éstos todos los otros datos y documentos que se refieran al ámbito de sus competencias establecidas en este Convenio y la legislación general, con los límites establecidos en la Ley.
Los Comités de Empresa o los Delegados de Personal elevarán preceptivamente informe a la Empresa sobre el citado escalafón.
Artículo 6.19 Promoción del personal que desarrolla su actividad en
En caso de traslado forzoso, que sólo podrá realizarse por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen o bien por contrataciones referidas a la actividad de la empresa, y esta conlleve forzar un cambio de residencia, previo expediente tramitado al efecto, el trabajador, así como sus representantes legales, deberá ser preavisado por escrito con una antelación de treinta días a la fecha de su efectividad, y tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir su contrato, mediante la indemnización establecida por la Ley, salvo acuerdo más favorable con la empresa
Esta facultad de la empresa sólo podrá ser ejercida por una sola vez con cada trabajador.
Una indemnización en metálico iguala dos meses de salario real.
Las empresas vendrán obligadas además a facilitar al trasladado vivienda adecuada a sus necesidades y con renta igual a la que hubiere venido satisfaciendo hasta el momento del traslado, y si esto no fuera posible, abonarán al trasladado la diferencia justificada de renta, por un período máximo de quince meses.
Sin perjuicio de la ejecutavilidad del traslado, en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial, podrá impugnar ante la jurisdición competente.
Los trabajadores pertencientes a la misma empresa y categoría que estén destinados en localidades distintas podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso.
El personal incluido en el ámbito de este Convenio podrá ser destinado por la Empresa en caso de necesidad a ocupar un puesto de categoría superior, por plazo que no exceda de tres meses ininterrumpidos, percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña, reintegrándose el personal a su puesto anterior cuando cese la causa que motivó el cambio.
Cuando un trabajador realice trabajos de categoría superior durante más de tres meses, sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el párrafo anterior, consolidará la categoría superior.
Si por necesidad de la Empresa se destina a un trabajador a trabajos de categoría inferior a la que tenga asignada, conservará el salario correscondiente a su categoría. Esta situación, que deberá ser comunicada a los representantes legales de los trabajadores, no podrá prolongarse durante más de tres meses.
Si el trabajador lo considerara oportuno, podrá plantear resolución de contrato ante Magistratura de Trabajo como si se tratase de despido improcedente, cuando considere que se ha producido perjuicio grave de su formación profesional o menoscabo notorio de su dignidad.
Tanto en el caso de que la polivalencia se diera en trabajos de inferior o superior categoría, y que las funciones que se realizan en ella se transformaran en su actividad principal, se estará a lo dispuesto en los artículos 8.1 y 8.2 del presente Convenio Colectivo.
CAPÍTULO 9 Jornada, horas extraordinarias y vacaciones
En las empresas afectadas por el presente Convenio se establece una jornada laboral de 39 horas semanales. La aplicación de dicha jornada
dio comienzo el 1 de julio de 1990. El cómputo anual será de 1.768 horas máximo anual. La diferencia entre la jornada semanal y el cómputo anual se disfrutará de manera continuada y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
A la hora de establecer los correspondientes cuadros horarios, se reconoce a las empresas la facultad de adaptar sus horarios a sus propias necesidades de producción, con la única limitación de respetar el tope diario de nueve horas de trabajo.
Los retocadores y tiradores de laboratorio serán empleados una hora menos en las funciones de tiradores y retocado (laboratorio). La hora restante normal, será empleada en actividades compatibles con sus conocimientos profesionales. No obstante, el Comité de Empresa o Delegados de Personal elaborarán conjuntamente con la empresa el calendario laboral, teniendo que estar éste antes del l de Enero de cada año.
Todo trabajador que realice la jornada normal pactada en este Convenio, tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de día y medio semanal. Dadas las especiales características de las empresas afectadas por el presente Convenio, los trabajadores dedicados a reportajes fotográficos tanto terrestres como aéreos, y el personal que tenga que auxiliarles, así como
el perteneciente a las empresas contempladas en al artículo l.l.b) de este Convenio, podrán ser empleados en domingos y festivos. En este caso la Empresa, con independencia de su salario, le otorgará dos días de des
canso durante la semana. Los días de compensación del domingo o festivo se disfrutaran en la semana siguente a la que hubiera trabajado en domingo o festivo, debiendo ser su disfrute de forma continuada.
En caso de compensación económica el valor de estas, será como mínimo del 75% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria de trabajo.
La empresa informará preceptivamente una vez al mes a los representantes de los trabajadores del número de horas extraordinarias de cada trabajador, así como el carácter de las mismas, notificándose mensualmente ala Autoridad Laboral, conjuntamente.
E1 personal afectado por este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales de duración, de los cuales al menos 16 serán ininterrupidos entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
El período de vacaciones se establecerá de tal modo, que en el mismo no puedan incluir más de cuatro domingos.
Si durante el disfrute de las vacaciones cualquier trabajador sufriera accidente o enfermedad con Incapacidad Laboral Transitoria, reconocida
por el Médico de la Seguridad Social, no se computará a efectos de la duración de las vacaciones los días que hubiere durado esta situación, disfrutando una vez efectuado el alta correspondiente hasta completar el período vacacional establecido en el párrafo 1.° de este artículo.
Las Empresas que cuenten con más de cien trabajadores fijos en plantilla, estarán obligados a conceder al menos quince días de vacaciones durante el período no escolar de Julio y Agosto a aquellos trabajadores que así lo soliciten y que tengan hijos en edad preescolar o escolar. E1 resto de días de vacaciones podrán disfrutarlo, estos mismos trabajadores, en las vacaciones escolares de Navidad o Semana Santa, si así lo solicitan.
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta tres días más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Caso de que este desplazamiento sea superior a 350 Kilómetros, el plazo se ampliará en un día más, seis en total.
g) Por el tiempo indispensable para asistir ala consulta médica siendo obligación del trabajador justificar con posterioridad dicha visita ante la empresa.
h) Por el tiempo indispensable para asistencia a exámenes cuando curse estudios para la obtención de un título académico o profesional.
i) Durante dos días, en el año, para asuntos propios. El disfrute de cada uno de estos días no podrán ser acumulable al disfrute de las vacaciones del trabajador. Tampoco podrán ser disfrutados de forma consecutiva ni ser acumulados de un año a otro. Las fechas de su disfrute serán establecidas de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, que podrá excluir para ello los perídos puntas de actividad.
De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior, los días de asuntos propios correspondientes a cada año deberán disfrutarse dentro del término del mismo, perdiéndose aquellos que no fueran disfrutados de este modo, pero excepcionalmente para el año 2001, y dadas las fechas en que presumiblemente pueda ser publicado oficialmente el presente Convenio, uno de éstos dos días se podrá disfrutar hasta el 31 de marzo de 2002.
j) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. La concreción horaria corresponderá al trabajador. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
A los efectos previstos en los apartados b) y f) del presente artículo, la figura del cónyuge se entenderá sustituida por la persona con la que el/la trabajador/a conviva de modo marital y estable, entendiéndose por
estable la convivencia efectiva en el mismo domicilio durante al menos un año, y así lo haya acreditado a la Empresa con anterioridad al hecho mediante la presentación de los correspondientes certificados oficiales de convivencia ola oportuna inscripción en los registros de instituciones públicas de parejas de hecho alli donde los hubiera.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuándo lo sean por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Los trabajadores que se hallen en la situación a la que se refiere este artículo podrán solicitar el reingreso en la empresa, siendo obligatorio para ésta, debiendo destinarle, una vez recibida la comunicación de reingreso, a su antiguo puesto de trabajo y categoría que ostentaba antes de la licencia. Artículo 10.3
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del medico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permite su reincorporación al anterior puesto.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en él artículo 45.1A) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras permita la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prr natales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
Durante el disfrute de la excedencia, a pesar de que se haya solicitado y concedido por un plazo superior a un año, transcurrido esté podrá el trabajador renunciar al resto de la excedencia, con la obligación de avisar con un mes de antelación su deseo de reincorporarse al trabajo activo; cumplidos estos requisitos por el trabajador, la Empresa le reincorporará al puesto de trabajo que desempeñaba al solicitar la excedencia.
La petición del reingreso deberá hacerse dentro del período de excedencia. En caso de que algún trabajador en situación de excedencia no solicitara el reingreso en las condiciones citadas, se entenderá que causa baja voluntaria.
Artículo 10.7.
El trabajador enfermo o accidentado declarado en situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual, si conserva la capacidad funcional necesaria para desarrollar otros trabajos dentro de la empresa podrá solicitar de esta el cumplimiento de lo previsto en el artículo 8.3 del presente Convenio.
Artículo lO.8 Servicio Militar.
Todos los trabajadores que se incorporen afilas para cumplir el servicio militar obligatorio, voluntario para anticipar aquel o prestación social sustitutoria, tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el tiempo que dure el mismo y dos meses más, computándose este tiempo a efectos de antigüedad como si estuviesen presentes en la Empresa.
Tendrán derecho a percibir íntegramente todas las gratificaciones extraordinarias establecidas en el presente Convenio.
Los que estando en el servicio militar o en prestación social sustitutoria disfruten de permiso concedido por el Ejército podrán reintegrarse al trabajo, si el permiso es al menos de un mes.
La Empresa deberá facilitarles ocupación, aún cuando los trabajadores en esta situación no podrán exigir ninguna plaza determinada.
Quien ocupe la vacante temporalmente producida por la incorporación de un trabajador al servicio militar, al reincorporarse éste a la Empresa ya licenciado del Ejército, volverá a su antiguo puesto si pertenecía a la Empresa con un carácter fijo o cesará si hubiera ingresado directamente para cubrir aquella plaza, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.8 del presente Convenio.
Artículo 10.9 Excedencias sindicales.
Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deberá acompañar a la comunicación escrito a su Empresa, certificación de la Central Sindical
correspondiente en la que conste el nombramiento del cargo sindical del gobierno para el que haya sido elegido o designado.
El reingreso, en su caso, será automático, y tendrá derecho a ocupar supuesto del trabajo u otro de la misma categoría o similares caracteristicas si el anterior ha desaparecido, y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
Se considerará salario la totalidad de la percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, ya los períodos de descanso computables como de trabajo, con exclusión de las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral; de las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y de las indemnizaciones correspondientes a traslados, sus pensiones o despidos.
Artículo 11.3 Subida salaTial.
A) Para 2001: Con efecto de 1 de enero de 2001, se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a 2,50 puntos más 0,25 puntos por ciento.
Los atrasos correspodientes que pudieran derivarse de esta subida se harán efectivos por las Empresas a los trabajadores en el plazo de dos meses como máximo, desde la publicación del presente Convenio en el "Boletín Oficial del Estado,
B) Para 2002: Con efecto de 1 de enero de 2002, se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del indice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0,25 por ciento.
C) Para 2003: Con efecto de 1 de enero de 2003, se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del indice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0,25 por ciento.
D) Para 2004: Con efecto de 1 de Enero de 2004, se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del indice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0,25 por ciento.
Conocido el índice de precios al consumo definitivo de los años en que el incremento salarial se haya establecido con referencia a la previsión del Gobierno sobre índice de precios al consumo de ese año, la diferencia entre ambos se trasladará a las tablas antes de efectuar la revisión correspondiente al año siguiente. Los haberes de los atrasos correspondientes a dicho incremento deberán ser abonados por las empresas, con efecto del 1 de Enero del año al que correspondan, tras el del conocimiento público de dicho índice definitivo, en el mes siguiente al de la publicación de las nuevas tablas salariales de este Convenio en el "Boletín Oficial del Estado".
Para el año 2001, conocido el índice de precios al consumo definitivo, la diferencia entre éste y el 2,50 incial se trasladará a las tablas antes de efectuar la revisión correspondiente al año siguiente. Los haberes de los atrasos correspondientes a dicho incremento deberán ser abonados por las empresas, con efecto del 1 de enero del 2001, tras el del conocimiento público de dicho índice definitivo, en el mes siguiente al de la publicación de las nuevas tablas salariales de este Convenio en el "Boletín Oficial del Estado".
Las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar ante los Sindicatos la documentación precisa (balances, cuentas de resultados, declaración de impuestos de sociedades, en su caso informe de auditores, así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la empresa) que justifique un tratamiento Salarial diferenciado. En este sentido, en las empresas de menos de 25 trabajadores, y en función de los costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores, por la documentación que resulte precisa dentro de lo señalado en los párrafos anteriores para demostrar, fehacientamente, la situación de pérdidas.
Para poder acogerse a la cláusula de desenganche pactada en este artículo, las empresas deberán comunicar a los Sindicatos su intención de hacerlo en el plazo de treinta días naturales desde la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado,
Asimismo, las empresas que aleguen lo expresado en párrafos anteriores (exclusión del aumento salarial citado, por hallarse padeciendo grave situación económica), dirigirán escritos, en el plazo de treinta días naturales a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el "Boletín Oficial del Estado", a la Comisión Mixta, comunicando tal situación, la cual velará por el cumplimiento exacto, en sus propios términos, de lo dispuesto en el presente convenio. Los escritos deberán ir acompañados de copia de la comunicación hecha a los sindicatos. En todo caso, la intervención de la Comisión Mixta se ceñirá al conocimiento del desarrollo y aplicación del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de las empresas afectadas que pudieran ser calificados como de estricta confidencialidad, correspondiendo la negociación salarial de tales situaciones excepcionales a la propia empresa y a los sindicatos.
De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y los Sindicatos, éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta. En el supuesto de desacuerdo, tras treinta días naturales de negociación, las partes podrán conjuntamente solicitar de la Comisión Mixta su mediación o arbritaje. De solicitarse dicha mediación o arbritaje deberá remitirse a la Comisión Mixta documentación suficiente para que ésta pueda pronunciarse. Si a juicio de la Comisión la Documentación enviada no fuera suficiente para poder dictaminar se dirigirá a las partes solicitando ampliación o aclaración de la misma. En el supuesto de no conducir la mediación a un acuerdo, la Comisión Mixta podrá arbitrar para establecer el incremento de aplicación a la empresa.
Artículo 11.5 Grratificaciones extraordinarias.
1. Las Empresas abonarán a sus trabajadores dos gratificaciones extraordinarias de 30 días de Salario Base más antigüedad cada una, que se harán efectivas el 24 de junio y el 30 de diciembre.
La gratificación que se abone el 24 de junio se devenga durante el primer semestre del año natural, y la que se abona el 30 de diciembre se devenga en el segundo semestre del año natural.
El módulo a aplicar durante la vigencia de este Convenio será de 8.000 pesetas (48,08 euros) por cada quinquenio de prestación de servicios en la Empresa.Ver TABLA 1
Para aquellos trabajadores que antes de la entrada en vigor de este acuerdo estuviesen percibiendo cantidades superiores por este concepto salarial a las establecidas de acuerdo con el nuevo sistema de cálculo, en virtud de anteriores Convenios o normas, se le respetará la cuantía que tuviesen asignada a 31 de diciembre de 1994, sin que sean incrr mentadas, por ningún motivo, hasta que, de conformidad con lo establecido en el presente artículo no les correspondiese un complemento personal superior, o sea revisado el importe establecido para el módulo.
Artículo 11.7 Seguridad Social.
La Empresa abonará a su personal, a partir de su baja por Incapacidad Temporal, por enfermedad o accidente, y hasta un máximo de dieciocho meses, la diferencia entre el importe y las prestaciones económicas de la Seguridad Social y el salario que, según el Convenio, le corresponda a su categoría profesional.
E1 trabajador que preste sus servicios en el turno de las veintidós a las seis horas, percibirá un plus de nocturnidad cuya cuantía para cada categoría será del 25 por 100 del Salario Base.
Dicho plus se percibirá por día efectivamente trabajado de noche y no se hará efectivo, por tanto, en las ausencias del trabajador, aunque estas ausencias tengas carácter de licencia retribuida, salvo lo dispuesto en el párrafo d), artículo 12.16.
El personal que preste sus servicios en puesto de trabajo en el que se manejen sustancias tóxicas o trabaje en locales donde se desprendan tóxicos nocivos para la salud, o, aún sin trabajar con sustancias, lo haga en secciones a las que lleguen dichas sustancias tóxicas o nocivas para la salud, percibirá un complemento de puesto de trabajo cuya cuantía será del 25 por 100 del Salario Base.
De no existir acuerdo podra recurrirse ante la jurisdición competente.
En sustitución de la antigua paga de beneficios, se instituye la "paga extraordinaria de febrero" que seguirá siendo el 10% de las catorce mensualidades del Salario Base más antigüedad. Dicha paga deberá hacerse efectiva durante el mes de febrero aunque con la posibilidad de fraccionar su pago por mensualidades de mutuo acuerdo.
Cuando, por necesidades del servicio, se realicen viajes a lugares distintos a los de la residencia habitual, la empresa abonará al trabajador.
b) En otro caso cuando el trabajador utilice su propio vehículo, debidamente autorizado por la empresa, la cantidad que resulte de computar 28 pesetas (0,17 euros) por kilómetro recorrido siempre que se justifique la realidad del desplazamiento, más los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
2. Asignaciones para gastos de estancia: Los importes que se justifiquen en hoteles o establecimientos de hosteleria, según lo establecido por la empresa en cuanto categoría y precio en cada caso, que deberán reunir, en todo caso, las condiciones de higiene y dignidad apropiadas.
3. Dietas por gastos normales de manutención en restaurantes y demás establecimientos de hosteleria: 5.000 pesetas diarias (30.05 euros), para desplazamientos dentro del territorio nacional.
Media dieta: En las salidas temporales en que no se deba pernoctar fuera del lugar de residencia del trabajador, se devengará solo la mitad de la dieta establecida, siempre que el trabajador efectue alguna de las dos comidas principales fuera de su domicilio. Si hubiera de realizar ambas comidas, devengará dieta completa.
Este artículo trandrá vigencia desde el 1 de enero de 2002.
Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2001 seguirá vigente el artículo 11.11 del Convenio anterior.
El trabajador tendrá derecho apercibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que estos puedan exceder del 90% del importe del Salario Base devengado.
CAPÍTULO 12 Comités de Empresa y Delegados de Personal
1. COMITES DE EMPRESA
2. Sobre los planes deformación profesional de la Empresa, ejerciendo vigilancia sobre la calidad y efectividad de la docencia en los centros de formación y capacitación de la Empresa.
3. Sobre la fusión, absorción o modificación del ""Státus" jurídico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
S. Reestructuraciones de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
11. Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas deprimas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
3. Sobre los procesos de selección de personal, no sólo para que se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también velando por los principios de no discrimación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
2. Los miembros del Comité de Empresa, y este en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los artículos 12.1 y 12.2, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
En todos los supuestos de implantación de sistemas de productividad o modificación sustancial de los existentes, será preceptivo el informe del Comité de Empresa o Delegados de Personal. La decisión de la Empresa podrá ser recurrida ante la Jurisdición competente, en los términos establecidos por la Ley.
En cuanto el número de Delegados de Prevención se estará ala previsto en el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
El Comité de Empresa o Delegados de Personal, oido el Comité de Salud Laboral, podrán recurrir, en caso de desacuerdo con la Empresa, ante la Jurisdicción competente, para que dictamine la posible toxicidad de algún puesto de trabajo.
Asimismo, en caso de desacuerdo con la Empresa, podrá poner en conocimiento de la Jurisdicción competente aquellos casos en que, oido el Comité de Salud Laboral, exista cierto riesgo, por las condiciones de trabajo existentes, de accidente o enfermedad profesional.
Ser informados en los casos de modificación de las condiciones de trabajo de caracter individual.
En el caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de caracter colectivo el periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores no será inferior a treinta días.
El Comité de Empresa o Delegados de Personal tendrán facultades para comprobar los supuestos contemplados en los artículos de trabajos de categoría superior e inferior. En caso de que no sean respetadas las condiciones establecidas en los mismos, el interesado podrá recurrir ante la jurisdición competente.
Artículo 12.15.
En los casos de modificación de carácter colectivo del horario de trabajo existente, la decisión de la Empresa deberá ir precedida de un período de consulta con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días, que versará sobre las causas que motivan la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegados de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocacion o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su Representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del Sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.
b) No podrán ser discriminados en promoción económica o profresional por causa o razón del desempeño de su representación.
c) Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la Empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa , y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d) Dispondrán de 35 horas mensuales para su utilización con fines sindicales. A partir del 1 de enero de 2002 estas horas mensuales para fines sindicales serán 30.
Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal podrán renunciara parte de estas horas o todas ellas, acumulándose en uno o varios de éstos miembros del Comité o Delegados de Personal, sin rebasar
el máximo total que determina este Convenio. Si esta acumulación alcanzara el número de horas anuales de trabajo, podrán ser relevados de el sin perjuicio de su remuneración.
Los representantes de los trabajadores dispondrán de doce horas al año para la celebración de asambleas con el personal, dentro de las horas de trabajo.
CAPÍTULO 13 A) ACCIONSINDICAL
A1 disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiendo establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.
Las Centrales Sindicales podrán desarrollar su actividad en la Empresa con plenas garantías para su eficaz funcionamiento, a tal fin dispondrán de doce horas anuales para la realización de reuniones con sus afiliados dentro de la Empresa.
B) DELEGADOS SINDICALES
Artículo 13.13 Prácticas antisindicates.
CAPÍTULO 14 Igualdad de derechos de trabajadores de uno u otro sexo
Artículo 14.1 Igualdad de derechos de trabajadores de uno -u otro sexo.
CAPÍTULO 15 Salud laboral
Artículo15.2 Prevención de Riesgos Laborales.
Conforme a lo establecido en el párrafo anterior, y en el marco de su responsabilidades, el empresario adoptará las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, incluidas las actividades de prevención de riesgos laborales, de formación y de información con los medios necesarios.
La Dirección de la Empresa gestionará ante las Mutuas de Accidentes de Trabajo u Organismos de la Administración competente la realización de un reconocimiento médico cada año, cuyo resultado se entregará al trabajador. La Empresa tendrá derecho a ser informada sobre la adecuación o aptitud del trabajador para desempeñar su puesto de trabajo.
Artículo 15.4 Terminales de ordenadores, pantallas de grabación, y panes
tallas de vídeo.
CAPÍTULO 16 Prendas de trabajo
CAPÍTULO 17 Jubilación
CAPÍTULO 18 Faltas y sanciones
4) No comunicar a su jefe inmediato los defectos de material o la necesidad de este para seguir trabajando siempre que no se derive transtorno grave.
11) No comunicara la empresa los cambios de residencia o domicilio.
5) Inutilización, deterioro o pérdida d emateriales, piezas, maquinaria, herramientas, enseres y mobiliario, por imprudencia imputable al trabajador.
7) Tolerara los trabajadores subordinados que quebranten las normas de salud laboral.
9) Los malos tratos de palabra y obra ola falta grave de respeto a los jefes, compañeros y subordinados, así como a los familiares respectivos.
Suspensión de empleo y sueldo por un período máximo de diez días.
Suspensión de empleo y sueldo por tiempo no inferior a diez días ni superior a un mes.
En los casos de desaparición de bienes que afecten al patrimonio de la empresa o al de los trabajadores, aquella podrá ordenar registro en las taquillas o efectos personales de los mismos, siendo necesaria la presencia de un representante de los trabajadores para proceder al citado registro
CAPÍTULO 19 De la formación
CAPÍTULO 20 Varios
La Empresa vinculada por este Convenio, que jurisdiccionalmente o de hecho continúe el negocio de otra, se hará cargo de su personal manteniendo todas las condiciones económicas y laborales de la Empresa de origen.
En el caso de que la Empresa adquiriente pretenda establecer unas solas condiciones laborales para todos los trabajadores y centros de trabajo. recabará previamente informe de los representantes legales de los trabajadores.
Tabla salarial del Convenio Colectivo Estatal para 2001
Encargado o Encargado de Taller. Jefe de Laboratorio Industrial. Jefe de Asistencia Técnica. Jefe de Proyecto Documental. Piloto. Navegante Operador de Fotografía Aérea. Fotógrafo Aéreo. Jefe Administrativo. Jefe de Ventas.
Técnico. Delineante.
Fotógrafo. Documentalista.
Operador de Imagen. Tirador de Laboratorio. Retocador. Operador Documental. Mecánico de Aeronave. Conductor.
Oficial Administrativo. Oficial de Mantenimiento.
Operador de Máquina Automática. Montador.
Ayudante. Grabador de Datos. Auxiliar Administrativo. Telefonista/Recepcionista. Vendedor. Dependiente. Almacenero. Cobrador. Limpiador/a. Ordenanza.Ver TABLA 2Ver TABLA 3
Los pilotos además de sus percepciones correspondientes percibirán una prima por actividad en vuelo del 10 por 100 de su Salario Base. Dicha prima será fija excepto en caso de enfermedad común.
Los trabajadores mayores de dieciocho años afectados por el presente Convenio y cuya categoría no figura reflejada en la tabla salarial, percibirán como mínimo, el salario correspondiente al Auxiliar Administrativo.
Para aquellos trabajadores que su antigüedad sea diferente a la expresada en las tablas de horas extraordinarias el cálculo se realiza con la siguiente formula:Ver FORMULA
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Estatal para la Industria Fotográfica	Trámites