Source: https://es.scribd.com/doc/37104831/Legislacion-salud-ocupacional
Timestamp: 2016-02-12 10:35:40
Document Index: 413780209

Matched Legal Cases: ['Artículo 85', 'Artículo 41', 'artículo 35', 'Artículo 43', 'artículo 56', 'artículo 4', 'Artículo 3', 'Artículo 16', 'artículo 17', 'artículo 24']

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c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se
. Higiene y Seguridad que se establezca.NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES LEY 9 DE 1979 . a) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.Artículo 85. así como con las normas del reglamento de Medicina.
•Operadores y controladores aéreos •Personal técnico de
. odontólogos y demás profesionales de la salud
materiales o sustancias combustibles o inflamables •Quienes portan o transportan armas.NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1108 DE 1994 .Artículo 41 Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad respecto de terceros no podrán usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo •Conductores de su actividad •Quienes manipulan •Pilotos de naves y
aeronaves •Alumnos de pilotaje •Instructores de vuelo •Maquinistas •Médicos.
NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES
DECRETO 1108 DE 1994 . estará sujeto a las sanciones que establecen las normas penales sobre la materia. "por la cual se adopta el estatuto nacional de estupefacientes y se dictan otras disposiciones. facilite o intimide a otro a consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas o se los suministre. favorezca. pero en este caso la persona la tenga para su distribución o venta. en particular el artículo 35 de la Ley 30 de 1986.Artículo 43
Además de lo dispuesto en el presente decreto. Cuando la cantidad de estupefacientes o sustancias psicotrópicas supere la indicada como dosis para uso personal o cuando no la supere. quien subrepticiamente o con violencia promueva. dicha
Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales. Salud ocupacional de 200 salarios mínimos mensuales. funcionario de la ARP o trabajador). . .El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones económicas y asistenciales.En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel. . Miembros de la Junta de Calificación de invalides. la Junta Regional de Calificación de Invalides o la Junta Nacional de Calificación de invalides.El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral). .El monto de indemnización es tarifado.Responsabilidad asumida directamente por el empleado. .El origen de la invalides por ATEP y su apelación lo determina en su orden: la IPS.Surge del titular del delito c el afectado (personalizado).La competencia para vigilar y controlar la administración del sistema de Prevención de las ARPs es de Ministerio de la Protección Social. -La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales. . .Surge del contrato de trabajo.Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliación a riesgos de 500 Salarios mínimos mensuales y no cumplir normas.Surge de la relación contractual art. .El proceso de demanda y apelación en su
.El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria: retención domiciliara.El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.Responsabilidad delegada del empleador a una ARP.Existen multas para el empleador trabajador y ARPs. morales o fisiológicos. 216 del Código Sustantivo de Trabajo . subsidio. . . .Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el termino de un año. . entre otros. . interdicción de derecho. indemnización y pensión. perdida del empleo publico.
. .Responsabilidad asumida por el causante del echo punible (empleado.El hecho punible a de ser realizado con dolo. . Especialista en Salud Ocupacional.El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. Prestación de servicios de salud es de Supersalud y dilatar el pago de prestaciones económicas de las
.RESPONSABILIDAD LABORAL
. . mediante el pago de la cotización mensual .Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.
10.DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL Demandas EPM y sector eléctrico
INCENDIO –BODEGA. Jefe administrativo compra malos elementos de protecciòn personal.
. BRIGADA.
TAL OR EM ENT ID JO. CC A AB A “ TR EL AL ” EN OC I OS AS RAC F
establecen la obligatoriedad del empleador de reportar el AT a la ARP). establece el procedimiento de investigación del accidente mortal en el trabajo). •Resolución 4059 de 1995 (establece el FURAT).MARCO NORMATIVO
•Código Sustantivo del Trabajo (artículo 56. •Decreto 1530 de 1996. •Decreto Ley 1295 (Artículos 21 y 62. obligación del empleador a brindar protección y seguridad al trabajador).
. (artículo 4º.
Características del Trabajador: Hombre de 40 años casado. existiendo antecedentes de su mal funcionamiento. deja viuda de 35 años y 2 hijos de 8 y de 6 años.
.Caso:
Trabajador con funciones de conductor de vehículo de transporte de carga. Su salario básico de $358. que fallece al volcarse su vehículo debido a fallas mecánicas por falta de mantenimiento.oo.000.
oo 1 0 .0 0 $ 8 ’9 0 0 .oo 5 9 6 .5 9
.Ministerio de la Protección Social RESPO SAN CLASES D E
$ 0 ’4 2 1 .0 0 1 ’0 0 0 .oo 3 8 0 .oo $ 5 ’3 0 0 .0 0 $ 5 ’0 0 0 .5 9 $ 0 0 .oo 1 3 5 .0 0 Prisiónde2a6a ños Prisiónde1 a3 a 3 5 ños $7 ’6 0 0 .0 0 $ 9 ’4 2 1 .oo 1 0 6 .oo 6 3 1 .
INVESTIGACIÓN COPASO ARP (EVALUACIÓN DEL INFORME Y RECOMENDACIONES) COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL (RECOMENDACIONE S) DGRP (SISTEMA DE INFORMACIÓN) COMITÉ SECCIONAL – LOCAL DE SALUD OCUPACIONAL (ANALISIS E INFORME)
RECOMENDACION ES.SISTEMA DE VIGILANCIA DEL República de Colombia ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO EMPLEADOR
1. INSTRUCCIONES Y SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL AL SECTOR ECONÓMICO PUBLICACIÓN
.FORMATO UNICO DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO 2.INFORME .
informe a la Dirección Territorial de Trabajo
Artículo 3. en caso de nos ser entregada. Obligaciones de los empleadores
Notificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional “2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad” La EPS y la ARP solicitaran información faltante (2) días hábiles.
.RESOLUCIÓN 1570 MAYO DE 2005
Se suspende hasta el 1 de septiembre de 2005 la entrada en vigencia de la resolución 156 de 2005. (Trabajador o persona interesada). Instrucciones a las IPS y EPS en riesgos profesionales. Consagra el aviso en el caso de ATEP. Sistema de Información en Riesgos Profesionales.
Es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.
. mediante la labor desarrollada por personas naturales. la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador. contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales.
. sanciones y prohibiciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado. funciones. quienes no pueden ser intermediarias laborales.DECRETO 4588 DE 2006
Se reglamenta las actividades.
se considerará trabajador dependiente de la persona natural o
.DECRETO 4588 DE 2006
Artículo 16. configurando la prohibición contenida en el artículo 17 del presente decreto. Desnaturalización del trabajo asociado. El asociado que sea enviado por la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado a prestar servicios a una persona natural o jurídica.
por lo cual es imprescindible que sea conocido por todas aquella personas que generan. caracterización y presentación de estos residuos por parte del generador. dándose a conocer así diferentes obligaciones y responsabilidades que este sujeto tiene en pro de prevenir efectos no deseados.DECRETO 4741 DE 2005
Se reglamentan diversos aspectos relacionados con la prevención y manejo de los residuos o desechos peligrosos. ya sea para el ambiente o para las personas
. gestionan o manejan estos residuos Se plantea la necesidad de una optima clasificación.
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
.LEY 1010 DE 2006
Se adoptan medidas para prevenir.
se tendrán como medios de prueba las acreditaciones académicas. con miras a la protección laboral y social. Para los efectos de este reconocimiento. empresas de comunicación y organizaciones gremiales o sindicales del sector.
. o ante la entidad que haga sus veces.LEY 1016 DE 2006
Se reconocerá la categoría profesional. o ante las instituciones de educación superior legalmente reconocidas. a las personas que acrediten el ejercicio de su actividad como periodistas o comunicadores ante el Ministerio de la Protección Social. laborales.
El trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral.DECRETO 2313 DE 2006
Requisitos para la afiliación del trabajador independiente. su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita expedida por la misma
. hecho en Ginebra. económicas y ambientales del consumo de tabaco y de la exposición al humo de este.LEY 1109 DE 2006
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco". sociales. el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003). por medio de medidas de control que se deberán aplicar tanto a nivel nacional. regional e internacional. Protección a las generaciones presentes y futuras de las consecuencias sanitarias.
vigilancia y control en la prestación de servicios de salud en cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud
Se reforma el Sistema de Seguridad Social y se establece el sistema de inspección.
se crea la figura de los defensores de los usuarios.LEY 1122 DE 2007
A la Superintendencia Nacional de Salud se le otorgan facultades de conciliación y jurisdiccionales en la prestación del servicio de salud. lo cual es aplicable en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
El artículo 24 de la Ley 1122 de 2007. consagra la afiliación de las entidades públicas al Sistema General de Riesgos Profesionales.
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