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Timestamp: 2017-01-23 03:06:47
Document Index: 253521568

Matched Legal Cases: ['artículo 77', 'artículo 149', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 3', 'artículo 92', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 24', 'artículo 58', 'artículo 3', 'artículo 82', 'artículo 27']

Sede del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón
CAPÍTULO III. Órganos y funciones
Órganos del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón
SECCIÓN 1. El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón
SECCIÓN 2. Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón
SECCIÓN 3. Grupos de Trabajo
Creación y funcionamiento de los Grupos de Trabajo
SECCIÓN 2. Procedimiento de consultas sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos y en los supuestos de extensión de convenios colectivos
SECCIÓN 3. Solución de discrepancias mediante intervención del Pleno del Consejo
Solución de discrepancia mediante intervención del Pleno del Consejo
SECCIÓN 4. Procedimiento de designación de árbitro para la solución de discrepancias
Miembros del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón
Medidas de apoyo de la Dirección General de Trabajo del Departamento de Economía y Empleo al Consejo de Relaciones Laborales
Asistencia y retribuciones
Primera lista de árbitros
BOA 5 Agosto. Corrección de errores D 112/2014, de 8 Jul. CA Aragón (regula el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón) D [ARAGÓN] 112/2014, 8 julio rectificado por Corrección de Errores («B.O.A.» 5 agosto). El artículo 77.2.ª de la Ley Orgánica 5/2007, de 20 de abril, de reforma del Estatuto de Autonomía de Aragón, en relación con el artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, establece la competencia ejecutiva de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de trabajo y relaciones laborales, atribuyéndose al Departamento de Economía y Empleo por el Decreto 19/2012, de 24 de enero. En ejercicio de esta competencia, el 19 de marzo de 1997, se creó el Consejo de Relaciones Laborales como órgano de diálogo institucional, consulta, seguimiento y asesoramiento de la política de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia laboral. El funcionamiento y organización de este órgano fue regulado por el Decreto 22/2005, de 8 de febrero, del Gobierno de Aragón, modificado por el Decreto 120/2006, de 19 de mayo, que le atribuyó la competencia para la emisión del informe preceptivo en los casos de extensión de convenios colectivos.
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modificó el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, atribuyendo a los órganos equivalentes a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en las Comunidades Autónomas funciones decisorias en los procedimientos de inaplicación de los convenios colectivos en la empresa que concluyen sin acuerdo entre las partes. Esta atribución de nuevas competencias a los órganos autonómicos obliga a regular, en el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, un procedimiento de solución de discrepancias en los casos de desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicación de las condiciones de trabajo que garantice, en todo caso, una solución adecuada a empresas y trabajadores.
Primero.- Desarrollar las funciones decisorias atribuidas por el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores al órgano de la Comunidad Autónoma de Aragón equivalente a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, para la solución de discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación.
Segundo.- Adaptar la organización y el funcionamiento del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón a esta nueva función decisoria, así como a las necesidades que se han ido planteando desde su constitución, garantizando la eficacia, agilidad y continuidad en el ejercicio de sus funciones,
Sobre esta materia, la disposición adicional primera recoge la excepción al ejercicio de las funciones decisorias atribuidas al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón en el supuesto de convenios o acuerdos colectivos aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas a los que resulta de aplicación la regulación específica sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos establecida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
En su virtud, a propuesta del Consejero de Economía y Empleo, de acuerdo con el dictamen del Consejo Consultivo de Aragón, previa deliberación de Gobierno de Aragón, en su reunión de 8 de julio de 2014,
Objeto El presente Decreto tiene por objeto regular la composición, organización y funciones del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón como órgano al que le corresponde, en la Comunidad Autónoma de Aragón, el asesoramiento y consulta en materia laboral y la resolución de las discrepancias derivadas del procedimiento de inaplicación de convenios colectivos, previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
Naturaleza 1. El Consejo de Relaciones Laborales de Aragón es un órgano de dialogo institucional, de carácter colegiado y de composición tripartita, integrado por representantes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Funciones Sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdicción competente y a la autoridad laboral, el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón tiene las siguientes funciones:
Composición 1. El Consejo de Relaciones Laborales Aragón estará integrado por los siguientes miembros:
Funciones de la Vicepresidencia En casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, el titular de la Presidencia será sustituido por el titular de la Vicepresidencia, que asumirá las funciones de aquél.
Funciones de la Secretaría 1. Son funciones propias de la Secretaría:
Funcionamiento 1. El Consejo de Relaciones Laborales de Aragón actuará en Pleno y a través del Observatorio de la Negociación Colectiva en Aragón y podrá crear Grupos de Trabajo.
Sede del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón El Consejo de Relaciones Laborales de Aragón tiene su sede en Zaragoza, en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón. No obstante, podrá celebrar reuniones ordinarias o extraordinarias en sede distinta, cualquiera que sea la modalidad de funcionamiento según lo establecido en el artículo anterior, cuando así lo decida el Presidente, bien por propia iniciativa, bien a propuesta del Pleno cuando así se acuerde a invitación de cualquiera de los miembros del Pleno que vaya a actuar de anfitrión.
Capítulo IIIÓrganos y funciones
Órganos del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón Son órganos del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón el Pleno, el Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón y los Grupos de Trabajo que, conforme a la presente norma, decida crear.
Sección 1El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón
Funciones del Pleno El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón ejercerá las siguientes funciones:
Composición y funcionamiento del Pleno 1. El Pleno estará integrado por la totalidad de los miembros titulares del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, o por sus suplentes, designados conforme al presente Decreto.
Convocatoria de las sesiones 1. La convocatoria de las sesiones corresponde al Presidente del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón o, en su caso, al Vicepresidente cuando lo sustituya, y deberá efectuarse a cada uno de sus miembros con al menos cinco días de antelación para las sesiones ordinarias y de cuarenta y ocho horas para las sesiones extraordinarias, salvo para el ejercicio de las funciones decisorias que se estará a los plazos señalados por esta norma.
Régimen de adopción de acuerdos 1. El Pleno adoptará los acuerdos, cuando así proceda, por mayoría de los votos válidamente emitidos de los miembros presentes en la sesión. Los miembros que mantengan una posición distinta de la mayoritaria podrán expresar su voto reservado o su opinión discrepante que se recogerá en el acta junto con la decisión mayoritaria.
Sección 2Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón
Objeto, funciones y composición 1. Sin perjuicio del respeto a la autonomía de las partes, en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón se constituye, el Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón que tiene por objeto analizar y fomentar la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de Aragón y realizar un seguimiento de la misma.
Sección 3Grupos de Trabajo
Creación y funcionamiento de los Grupos de Trabajo 1. El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón podrá acordar la creación de Grupos de Trabajo, permanentes y temporales, para el estudio y elaboración de informes de temas específicos o cuestiones concretas.
Capítulo IVFunciones consultivas
Objeto 1. El Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón, en el ejercicio de sus funciones consultivas, evacuará consultas mediante dictámenes e informes no vinculantes sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos, cuando le sean solicitados de conformidad con lo establecido en la presente norma.
3. Conforme establece el artículo 3 f), el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón será preceptivamente consultado en el supuesto de extensión de un convenio colectivo, regulado en el artículo 92 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos.
Ámbito de aplicación El Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón conocerá de los asuntos relacionados con las materias a que se refieren las letras a) y b) del apartado 2 y el apartado 3 del artículo anterior, cuando las consultas afecten a convenios colectivos sectoriales cuyo ámbito de aplicación territorial no sea superior al de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Legitimación Estarán legitimados para consultar al Observatorio de la Negociación Colectiva de Aragón sobre las materias a que se refiere el artículo anterior:
Sección 2Procedimiento de consultas sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos y en los supuestos de extensión de convenios colectivos
Procedimiento 1. Los sujetos legitimados para formular una consulta al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón deberán dirigirla a este, indicando de manera exhaustiva los datos y demás circunstancias necesarias para emitir el informe.
Capítulo VFunciones decisorias
Objeto 1. El Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, en el ejercicio de sus funciones decisorias, resolverá las discrepancias surgidas entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que concurran las condiciones señaladas en dicho artículo.
Ámbito de aplicación El Consejo de Relaciones Laborales de Aragón resolverá las discrepancias sometidas a él por falta de acuerdo, en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo, previstas en el convenio colectivo de aplicación que afecten a centros de trabajo de empresas situadas en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón, siempre que concurran los supuestos y las condiciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Legitimación Estarán legitimados para solicitar la actuación del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón para la solución de las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo, conforme a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas y los representantes legales de los trabajadores.
Sección 2Procedimiento para la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos sobre la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos
Inicio del procedimiento 1. El procedimiento se iniciará mediante solicitud de parte acompañada de la documentación señalada en el artículo siguiente. La solicitud deberá indicar el motivo de la discrepancia y la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo que desea. A estos efectos, deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa y su periodo de aplicación.
Documentación A la solicitud a que se refiere el artículo anterior se acompañará la siguiente documentación, presentada preferentemente por vía telemática:
h) Documentación relativa a la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.A tales efectos se tomará como referencia la documentación que sea preceptiva en la comunicación de los despidos colectivos, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Sección 3Solución de discrepancias mediante intervención del Pleno del Consejo
Solución de discrepancia mediante intervención del Pleno del Consejo 1. Una vez recibida y tramitada la solicitud de solución de discrepancia, el Pleno del Consejo podrá decidir por unanimidad asumir directamente la decisión sobre la discrepancia.
Sección 4Procedimiento de designación de árbitro para la solución de discrepancias
Designación de árbitros 1. En el caso de que el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón no asuma la resolución de la discrepancia conforme a la sección anterior, la decisión se adoptará mediante la designación de un árbitro elegido para esta función entre expertos imparciales e independientes.
2. Se decidirá por sorteo el orden de la lista resultante de seis árbitros que, sucesivamente, conocerán de los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo, previstas en el convenio colectivo de aplicación, que las partes hayan sometido a la decisión del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón
Procedimiento 1. El árbitro podrá iniciar su actividad tan pronto haya recibido el encargo en los términos establecidos en el artículo anterior. A tal efecto, podrá requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentación complementaria.
5. El laudo habrá de dictarse en un plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, o desde que se completó la solicitud conforme señala el artículo 24.2 de este Reglamento. Dentro del plazo indicado, el árbitro resolverá y comunicará el laudo al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón y éste a las partes afectadas por la discrepancia, conforme a lo establecido en el artículo 58.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Miembros del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón Los miembros del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón designados actualmente continuarán desempeñando sus funciones hasta tanto se designen los previstos en este decreto.
Régimen de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas El ejercicio de las funciones decisorias atribuidas en el artículo 3 al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón no se extenderá a aquellos convenios o acuerdos colectivos que regulen condiciones de trabajo del personal laboral de las Administraciones Públicas, a los que resulta de aplicación la regulación específica sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos establecida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Medidas de apoyo de la Dirección General de Trabajo del Departamento de Economía y Empleo al Consejo de Relaciones Laborales La Dirección General de Trabajo, del Departamento de Economía y Empleo, podrá establecer las medidas de colaboración que sean necesarias para el eficaz funcionamiento del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón.
Asistencia y retribuciones La asistencia a las reuniones, del Pleno, del Observatorio y de los Grupos de Trabajo no conllevará retribución alguna y los gastos correrán a cargo de la organización a la que representen los asistentes.
D 22/2005 de 8 Feb. CA Aragón (Consejo de Relaciones Laborales de Aragón y creación del observatorio de la negociación colectiva en Aragón) D 120/2006 de 9 May. CA Aragón (modificación del D 22/2005 de 8 Feb., regulación del Consejo de Relaciones Laborales y creación del Observatorio de la Negociación Colectiva) Disposiciones finales Disposición final primera
Régimen supletorio En lo no previsto en el presente Decreto, se estará a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y el texto refundido de la Ley de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto-Legislativo 2/2001, de 3 de julio.
Habilitación de desarrollo Se faculta al titular del Departamento competente en materia laboral para dictar, en el ámbito de sus competencias, cuantas disposiciones sean necesarias para la ejecución y desarrollo de este Decreto y, en su caso, para fijar por orden la cuantía de la compensación económica a los árbitros que sean designados para resolver las discrepancias derivadas de la aplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Véase O [ARAGÓN] 22 diciembre 2014, del Consejero del Departamento de Economía y Empleo, por la que se regulan las compensaciones económicas a los árbitros designados por el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón en relación con la inaplicación de las condiciones de trabajo de los convenios colectivos («B.O.A.» 22 enero 2015).
Primera lista de árbitros En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este decreto, deberá estar confeccionada, por el procedimiento del artículo 27, la lista de árbitros adscritos al Consejo de Relaciones Laborales de Aragón que habrán de dirimir las discrepancias durante el periodo de su nombramiento.