Source: http://www.slideshare.net/sistemascoparmex/ley-federal-del-trabajo-12228959
Timestamp: 2016-05-27 22:34:36
Document Index: 80570947

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 123', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 468', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo133', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 6', 'artículo 123', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 437', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 5', 'artículo 31', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 31', 'Artículo 45', 'artículo 42', 'artículo 42', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 50', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 50', 'Artículo 53', 'artículo 434', 'Artículo 54', 'artículo 162', 'Artículo 55', 'artículo 48', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'artículo 5', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 65', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'artículo 84', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'artículo 110', 'artículo 151', 'artículo 143', 'artículo 103', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'artículo 151', 'artículo 143', 'artículo 103', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'artículo 110', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'artículo 587', 'Artículo 120', 'Artículo 121', 'Artículo 122', 'Artículo 123', 'Artículo 124', 'artículo 84', 'Artículo 125', 'Artículo 126', 'Artículo 127', 'artículo 125', 'Artículo 128', 'Artículo 129', 'Artículo 130', 'Artículo 131', 'Artículo 132', 'artículo 5', 'Artículo 123', 'artículo 110', 'artículo 110', 'artículo 97', 'artículo 110', 'Artículo 133', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'Artículo 136', 'Artículo 137', 'Artículo 138', 'Artículo 139', 'artículo 137', 'Artículo 140', 'Artículo 141', 'artículo 139', 'artículo 145', 'Artículo 142', 'Artículo 136', 'Artículo 143', 'artículo 136', 'Artículo 144', 'Artículo 145', 'Artículo 146', 'Artículo136', 'Artículo 147']

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Decreto por el que se reforman, adi...
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 17-01-2006Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de laRepública. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sushabitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones detrabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en lasrelaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respetopara las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credoreligioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de lostrabajadores. Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión,industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarsepor resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan losde la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sidoseparado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. 1 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estadoseparado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarsenuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o sesubstituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de lahuelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores deuna empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal,ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para niños menores de catorce años; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Juntade Conciliación y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimientopor trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad,sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséisaños; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados enlas normas de trabajo. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulasnulas. 2 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador,a partir de la fecha de la vigencia. Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento detrabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadoresdeberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrónpodrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez porciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria decapacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de lasempresas deberán ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales. Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual omaterial, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funcionesdesempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengancarácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa oestablecimiento. Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, elpatrón de aquél, lo será también de éstos. Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones dedirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes delpatrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otraspara que presten servicios a un patrón. Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas quecontraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones quederiven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables conlos beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores seránresponsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos quecorrespondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y 3 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de lostrabajadores. Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra,y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13,se observarán las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con lostrabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar decondiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajossimilares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración lasdiferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que seencuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones detrabajo. Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidadeconómica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica quecomo sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de losfines de la empresa. Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, oen los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones queregulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principiosgenerales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de laConstitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración susfinalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación másfavorable al trabajador. Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas detrabajo no causarán impuesto alguno. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, laprestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud delcual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen losmismos efectos. 4 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta untrabajo personal y el que lo recibe. Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de losmayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo loscasos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidadentre los estudios y el trabajo. Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con laslimitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitanautorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta deConciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que lescorrespondan. Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existancontratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno enpoder de cada parte. Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisiónposible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes yprogramas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan eltrabajador y el patrón. Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de losderechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón lafalta de esa formalidad. Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajadorquedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado ocondición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Artículo 28.- Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, seobservarán las normas siguientes: 5 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez lasestipulaciones siguientes: a) Los requisitos señalados en el artículo 25. b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación deltrabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras ycumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán porcuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario que le corresponda, sin que puedadescontarse cantidad alguna por esos conceptos. c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad yprevisión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendráderecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley, porlo menos; d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento ocualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica; II. El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos legales; III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta deConciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró, la cual, después de comprobar losrequisitos de validez a que se refiere la fracción I, determinará el monto de la fianza o del depósito queestime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El depósito deberáconstituirse en el Banco de México o en la institución bancaria que éste designe. El patrón deberácomprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito; IV. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban prestarse los servicios; y V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contraídas, seordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito. Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación deservicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, engeneral, de trabajadores especializados. Artículo 30.- La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residenciahabitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por las disposiciones contenidasen el artículo 28, fracción I, en lo que sean aplicables. Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a lasconsecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo dalugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona. Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de lasindemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea laforma o denominación que se le dé. 6 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relacióncircunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado antela Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechosde los trabajadores. Artículo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectarderechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas; II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad con lodispuesto en el artículo 437. CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempoindeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 36.- El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exijasu naturaleza. Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casosiguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley. Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de mineralescosteables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obradeterminado o para la inversión de capital determinado. Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relaciónquedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más deun año. Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa oestablecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligacionesderivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta porel término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que sehubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores. CAPITULO III 7 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar elsalario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo detrabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró endefensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios quehubiese dejado de percibir aquél; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de laConstitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución; VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas deConciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacionalpara la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación delservicio, cuando sea imputable al trabajador. Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tengaconocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo,hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece laincapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del SeguroSocial para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenidoa disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentenciaque lo absuelva, o termine el arresto; III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios odesempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hastapor un período de dos meses. Artículo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional,de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios setomará en consideración para determinar su antigüedad. Artículo 45.- El trabajador deberá regresar a su trabajo: I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en quetermine la causa de la suspensión; y 8 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días siguientes a laterminación de la causa de la suspensión CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, porcausa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado concertificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades deque carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar susservicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo oadministrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensapropia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en lafracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña eltrabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivoadministrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que haganimposible el cumplimiento de la relación de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de laslabores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demásobjetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves,sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentren en él; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso delpatrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que setrate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicadospara evitar accidentes o enfermedades; 9 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algúnnarcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciarsu servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripciónsuscrita por el médico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida elcumplimiento de la relación de trabajo; y XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo,el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimientode la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando sunotificación al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fueinjustificado. Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, quese le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses desalario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendráderecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salariosvencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pagode las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo quedesempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y laJunta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollonormal de la relación de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio doméstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales. Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual alimporte de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en unacantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno delos años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; 10 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte díasde salario por cada uno de los años de servicios prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tresmeses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen lasindemnizaciones. Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de lascondiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestarsus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, enfaltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otrosanálogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere lafracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación detrabajo; IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya seapor carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidaspreventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentren en él; y IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a lafecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a queel patrón lo indemnice en los términos del artículo 50. CAPITULO V Terminación de las relaciones de trabajo Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con losartículos 36, 37 y 38; 11 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible laprestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434. Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgono profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cadaaño de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, aque se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestacionesque le correspondan de conformidad con las leyes. Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación,tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48. TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Leyy deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin quepuedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrinapolítica, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de lascondiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo oconcurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que lajustifiquen. CAPITULO II Jornada de trabajo Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición delpatrón para prestar su trabajo. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que puedaexceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros elreposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempreque el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, sereputará jornada nocturna. 12 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y sietehoras y media la mixta. Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de mediahora, por lo menos. Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante lashoras de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de lajornada de trabajo. Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de suscompañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarsepor el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sinexceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad iguala la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario quecorresponda a las horas de la jornada. Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor delpermitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón apagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda alas horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. CAPITULO III Días de descanso Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lomenos, con goce de salario íntegro. Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán decomún acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea eldomingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de unveinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de lasemana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendráderecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre elsalario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón. 13 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si sequebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que lecorresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder EjecutivoFederal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,para efectuar la jornada electoral. Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el númerode trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta deConciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague,independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por elservicio prestado. CAPITULO IV Vacaciones Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anualde vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentaráen dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derechoa un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lomenos. Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. 14 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendráderecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobrelos salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis mesessiguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadoresuna constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que lescorresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. CAPITULO V Salario Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precioalzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se haráconstar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso,proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin quepueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta comoconsecuencia del trabajo. Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo conlas disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad ycalidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, enuna jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambiéniguales, debe corresponder salario igual. Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes deldía veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborandoo no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcionaldel mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para laspersonas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadoresse tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización,incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84. 15 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomarácomo salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamentetrabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, setomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha delaumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso,para determinar el salario diario. CAPITULO VI Salario mínimo Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por losservicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familiaen el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidadadquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores. Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas deaplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una ramadeterminada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una ovarias áreas geográficas. Artículo 92.- Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreasgeográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividadeconómica, profesiones, oficios o trabajos especiales. Artículo 93.- Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas deactividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o variasáreas geográficas de aplicación. Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantesde los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especialesde carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. Artículo 95.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas seintegrarán en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Capítulo II del Título Trece de esta Ley. Artículo 96.- La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas, lasque estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimogeneral, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios. Artículo 97.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción,salvo en los casos siguientes: I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personasmencionadas en el artículo 110, fracción V; y 16 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez porciento del salario. III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para losTrabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casashabitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores quese les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionalesfinanciados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que seeroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que setrate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán excederel 20% del salario. IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere elartículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago deservicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajadory no podrán exceder del 10% del salario. CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medidaque desvirtúe este derecho será nula. Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibirlos salarios devengados. Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que estéimposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe comoapoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad alpatrón. Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, nosiendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que sepretenda substituir la moneda. Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador yde su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. Artículo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artículos para elhogar, podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, deconformidad con las normas siguientes: I. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre lostrabajadores; II. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones,y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado; III. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior; y 17 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis IV. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en laadministración y vigilancia del almacén o tienda. Artículo 103 Bis.- El Ejecutivo Federal reglamentará la forma y términos en que se establecerá elfondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores, que otorgará financiamiento para laoperación de los almacenes y tiendas a que se refiere el artículo anterior y, asimismo, gestionará de otrasinstituciones, para conceder y garantizar, créditos baratos y oportunos para la adquisición de bienes ypago de servicios por parte de los trabajadores. Artículo 104.- Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquieraque sea la denominación o forma que se le dé. Artículo 105.- El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna. Artículo 106.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y conlos requisitos establecidos en esta Ley. Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causao concepto. Artículo 108.- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten susservicios. Artículo 109.- El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y elpatrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casosy con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso altrabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa oestablecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de unmes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treintapor ciento del excedente del salario mínimo; II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento delsalario. III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para losTrabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casashabitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores quese les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionalesfinanciados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que seeroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que setrate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador. IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro,siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayoresdel treinta por ciento del excedente del salario mínimo; 18 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado porla autoridad competente; y VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103-bisde esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentosdeberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento delsalario. Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún casodevengarán intereses. Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso depensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladasen el artículo 110, fracción V. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. Artículo 113.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a lostrabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, losfiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón. Artículo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos osucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesariospara el pago de los salarios e indemnizaciones. Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones eindemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad dejuicio sucesorio. Artículo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidasembriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio decuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico excedadel cinco por ciento. CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con elporcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en lasUtilidades de las Empresas. Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacionalpracticará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer lascondiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar eldesarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesariareinversión de capitales. 19 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Artículo 119.- La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidadcon lo dispuesto en el artículo 587 y siguientes. Artículo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a lostrabajadores en las utilidades de cada empresa. Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidadcon las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Artículo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presenteel patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes: I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de la presentación de sudeclaración anual, entregará a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad conlas disposiciones fiscales debe presentar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público quedarán adisposición de los trabajadores durante el término de treinta días en las oficinas de la empresa y en lapropia Secretaría. Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en ladeclaración y en sus anexos; II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayoría de lostrabajadores de la empresa, podrá formular ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público lasobservaciones que juzgue conveniente; III. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida por los trabajadores;y IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la Secretaría de Hacienda y CréditoPúblico, el patrón dará cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne. Si comoresultado de la impugnación variara a su favor el sentido de la resolución, los pagos hechos podrándeducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio. Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesentadías siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeciónde los trabajadores. Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad gravable, sinhaber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta, el reparto adicional se hará dentrode los sesenta días siguientes a la fecha en que se notifique la resolución. Sólo en el caso de que éstafuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quedefirme, garantizándose el interés de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidadrepartible del año siguiente. Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igualentre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en elaño, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto delos salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. Artículo 124.- Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cadatrabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, 20 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisispercepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajadorpor concepto de trabajo extraordinario. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se tomarácomo salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año. Artículo 125.- Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normassiguientes: I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrónformulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible delestablecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de rayade los trabajadores y los demás elementos de que disponga; II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el Inspectordel Trabajo; III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un términode quince días; y IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción I,dentro de un término de quince días. Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante losdos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo quedispongan las leyes para fomento de industrias nuevas; III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración; IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedadparticular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designarindividualmente a los beneficiarios; V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con finesculturales, asistenciales o de beneficencia; y VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Socialpor ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. La resolución podrárevisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a lasnormas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en lasutilidades; II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si elsalario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro 21 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisisde la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará estesalario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo. III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos derivenexclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o alcobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario; IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de unriesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores enservicio activo; V. En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen derecho aparticipar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgueconveniente para su citación; VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; y VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuandohayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos. Artículo 128.- No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia. Artículo 129.- La participación en las utilidades a que se refiere este capítulo no se computará comoparte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. Artículo 130.- Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedanprotegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes. Artículo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad deintervenir en la dirección o administración de las empresas. TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los patrones Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentesen la empresa o establecimiento; III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesariospara la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luegocomo dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramientapropia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles,instrumentos y materiales de trabajo; IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes altrabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al 22 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisispatrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útilesde trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite; V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casascomerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición seobservará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o deobra; VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número dedías trabajados y del salario percibido; VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días,una constancia escrita relativa a sus servicios; IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las eleccionespopulares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere elartículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental opermanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el númerode trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempoperdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajoefectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver alpuesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentrodel término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como deplanta después de seis años; XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de lacategoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales quedeban cubrirse; XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo quedispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública; XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes yreglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores; XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastosindispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, encentros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos,designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón.Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condicionesseñaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un añoo cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayanterminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año,por lo menos; XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo IIIBis de este Título. 23 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas ydemás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios altrabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan losmáximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Paraestos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propiasautoridades; XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos paraprevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en quedeban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curaciónindispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmentelos primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente queocurra; XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposicionesconducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridadsanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro deepidemia; XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes,un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercadospúblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro detrabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima; XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que seencuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existelocal en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados paraalojamiento de los trabajadores; XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempreque se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI; XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedadescooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV; XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en suestablecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que aese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores ocomisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores yproporcionarles los equipos y útiles indispensables. XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, yenterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantíapara el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario delcrédito que se haya concedido al trabajador. XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. 24 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cadacentro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley. Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones: I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo; II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado; III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo opor cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste; IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse delsindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato; VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento; IX- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados deltrabajo para que no se les vuelva a dar ocupación; X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcóticoo droga enervante. CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y lasque indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores; III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridadestarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugarconvenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas quele impidan concurrir a su trabajo; 25 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útilesque les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estosobjetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción; VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminentepeligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normasvigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad oenfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto comotengan conocimiento de las mismas; XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños operjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos acuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón deltrabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación puedacausar perjuicios a la empresa. Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros detrabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo sedesempeñe; II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que existaprescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento delpatrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico; VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste loexija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de lasherramientas o útiles propios del trabajo; VII. Suspender las labores sin autorización del patrón; VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a queestán destinados; y 26 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento. CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores Artículo 136.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estáobligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento aesta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobrelos salarios de los trabajadores a su servicio. Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamientoque permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedadhabitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación ypara el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Artículo 138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda serán administrados por un organismointegrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de lospatrones. Artículo 139.- La ley que cree dicho organismo regulará los procedimientos y formas conforme a loscuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones y obtener los créditos a que se refiereel artículo 137. Artículo 140.- El organismo a que se refieren los artículos 138 y 139, tendrá a su cargo lacoordinación y el financiamiento de los programas de construcción de casas habitación destinadas a seradquiridas en propiedad por los trabajadores. Artículo 141.- Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social delas empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que sesujetarán a las bases siguientes: I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta seadel 50% o más; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social; de jubilación; o demuerte del trabajador, se entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios, con unacantidad adicional igual a dichos depósitos, en los términos de la Ley, a que se refiere el artículo 139; II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años deedad, tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a sufavor, en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto, las cantidades a que tuvierederecho en los términos de las fracciones anteriores, se aplicarán a la amortización del crédito, salvo enlos casos de incapacidad total permanente o de muerte, en los términos del artículo 145 si después dehacer la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor deltrabajador se le entregará a éste el monto correspondiente. Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito seacompañe con las pruebas pertinentes. Artículo 142.- Cuando una empresa se componga de varios establecimientos, la obligación a que serefiere el Artículo 136 de esta ley se extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto. 27 de 227
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Última Reforma DOF 17-01-2006 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Centro de Documentación, Información y Análisis Artículo 143.- Para los efectos de este Capítulo el salario a que se refiere el artículo 136 se integracon los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentación,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que seentregue al trabajador por sus servicios; no se tomarán en cuenta dada su naturaleza, los siguientesconceptos: a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares; b) El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajadory de la empresa; y las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales o sindicales; c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y lasparticipaciones en las utilidades de las empresas; d) La alimentación y la habitación cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, así comolas despensas; e) Los premios por asistencia; f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios esté pactado en forma detiempo fijo; g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que cubran las empresas. Artículo 144.- Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diezveces el salario mínimo general del área geográfica de aplicación que corresponda. Artículo 145.- Los créditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de laVivienda, estarán cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte,que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravámenes o limitaciones de dominio afavor del citado organismo, derivadas de esos créditos. Para tales efectos, se entenderá por incapacidad total permanente la pérdida de facultades oaptitudes de una persona, que la imposibiliten para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida,cualquiera que sea la naturaleza del riesgo que la haya producido. Tratándose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más, oinvalidez definitiva, se liberará al trabajador acreditado del adeudo, los gravámenes o limitaciones dedominio a favor del Instituto, siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relación de trabajo por unperíodo mínimo de dos años, lapso durante el cual gozará de una prórroga sin causa de intereses, parael pago de su crédito. La existencia de cualquiera de estos supuestos deberá comprobarse ante elInstituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha enque se determinen. Artículo 146.- Los patrones no estarán obligados a pagar las aportaciones a que se refiere el Artículo136 de esta Ley por lo que toca a los trabajadores domésticos. Artículo 147.- El Ejecutivo Federal, previo estudio y dictamen del organismo que se constituya paraadministrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, determinará las modalidades y fechas en queincorporarán al régimen establecido por este capítulo: I. Los deportistas profesionales y 28 de 227
Joz Achv