Source: http://www.azrodina.cz/3351-ochrana-otcu-v-souvislosti-s-rodicovstvim
Timestamp: 2020-06-03 07:26:28+00:00
Document Index: 46426915

Matched Legal Cases: ['§ 53', 'zákona č. 262', '§ 196', '§ 53', '§ 53', '§ 52', '§ 52']

OCHRANA OTCŮ V SOUVISLOSTI S RODIČOVSTVÍM - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » OCHRANA OTCŮ V SOUVISLOSTI ...
§ 53, 54 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Zákoník práce v § 196 především jednoznačně stanoví, že k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení její mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Rodičovskou dovolenou tedy mohou čerpat oba rodiče podle svého rozhodnutí buď střídavě, nebo oba najednou.
Zákoník práce poskytuje rodičům, kteří čerpají mateřskou nebo rodičovskou dovolenou ochranu v § 53 institutem, který je nazván - zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem. Podle tohoto ustanovení nesmí zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, což je, kromě jiných situací, i v době kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
Pokud by snad došlo k tomu, že by zaměstnanci byla dána výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Ovšem pozor, zákaz výpovědi podle § 53 zákoníku práce se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b) - (z důvodu, že dochází ke zrušení zaměstnavatele či části zaměstnavatele nebo k jeho přemístění). Zaměstnanec, který čerpá rodičovskou dovolenou je po dobu jejího čerpání tedy chráněn před výpovědí z důvodů tzv. jiných organizačních změn (§ 52 písm. c) zákoníku práce).