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Timestamp: 2020-01-21 01:47:51
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BOE.es - Documento BOE-A-2013-5705
Documento BOE-A-2013-5705
Resolución de 13 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XV Convenio colectivo de Europcar IB, SA.
«BOE» núm. 129, de 30 de mayo de 2013, páginas 40905 a 40952 (48 págs.)
BOE-A-2013-5705
Visto el texto del XV Convenio colectivo de la empresa Europcar IB, SA (código de convenio n.º 90002022011984), que fue suscrito, con fecha 4 de abril de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
XV CONVENIO COLECTIVO DE EUROPCAR IB, S.A., PARA LOS AÑOS 2013, 2014 Y 2015
Son parte en el presente convenio, integrando la Comisión Negociadora, tanto los trabajadores de la Entidad Europcar IB, S.A., representados por su Comité Intercentros, como la Empresa Europcar IB, S.A.
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo actuales y futuros que se hallen en todo el territorio nacional, entendiéndose por tales a efectos de este convenio cualquier localidad, aeropuerto, garaje, aparcamiento, taller, dependencia administrativa o mostrador de alquiler de vehículos, es decir, cualquier lugar donde la Empresa desarrolle su actividad por sí misma.
La vigencia del presente convenio comenzará el 1 de enero de 2013 y finalizará el 31 de diciembre de 2015.
Denunciado el convenio, deberá procederse a la constitución de la Comisión Negociadora y al inicio de la negociación del nuevo convenio en el plazo máximo señalado en el artículo 89.2.º del Estatuto de los Trabajadores.
Para el caso de que la negociación del nuevo convenio resultase en un bloqueo definitivo de la misma, las partes expresamente se adhieren y someten a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos que se regulan en el artículo 40 del presente convenio, en los términos allí descritos.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo o dictado un laudo arbitral, aquel perderá su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
Las mejoras pactadas en este convenio y las mejores condiciones económicas que viniesen disfrutando los trabajadores, consideradas en su conjunto y cómputo anual, compensarán y absorberán cualesquiera aumentos y mejoras concedidas por disposiciones legales o reglamentarias, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulguen o acuerden.
9.1 Contrato para la formación y aprendizaje:
Serán trabajadores contratados mediante el contrato para la formación aquéllos mayores de 16 años y menores de 25 (y entre 25 y 30 años mientras el desempleo se sitúe en niveles superiores al 15 %), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
El tiempo de trabajo efectivo, compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 % de la jornada durante el primer año, o superior al 85 % de la misma durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en este texto.
Los trabajadores contratados mediante esta modalidad no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3.º del Estatuto de los Trabajadores, así como tampoco trabajos nocturnos o a turnos.
El número total de contratos para la formación y el aprendizaje, que de forma equilibrada se entiende por las partes ajustado a la capacidad de asunción de este tipo de modalidad contractual será, como máximo, del 10 % de la plantilla total de Europcar IB, excluyendo para el cómputo a los propios trabajadores vinculados a la Empresa por un contrato de formación y aprendizaje.
9.2 Contrato en prácticas:
La retribución de los trabajadores contratados en prácticas será la correspondiente al 60 o al 75 por 100 durante el primero y el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, de la estructura retributiva y tablas salariales establecidas en el presente Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La duración máxima del contrato en prácticas, según lo dispuesto en el artículo 11.1.ºb) del Estatuto de los Trabajadores, será de 2 años para todas las posiciones que pueden ser cubiertas en la Compañía.
9.3 Contratación temporal:
a) Aquellos que tienen su origen en la firma de acuerdos comerciales entre la Empresa y las compañías mayoristas y tour operadores, en donde el volumen y la duración de las contrataciones, aunque limitados en el tiempo del contrato, resultan inciertos. En estos casos, se efectuarán las contrataciones en base a la previsión del negocio en la zona, siempre en base al volumen real de negocio.
9.4 Contrato de relevo:
9.5 Contratación fijos-discontinuos:
9.6 Contratos a tiempo parcial y horas complementarias:
En relación con las horas complementarias, se estará a lo previsto específicamente en el apartado 5.º del citado precepto estatutario, si bien la Empresa podrá celebrar pactos de horas complementarias hasta un máximo del 60 % de las horas ordinarias contratadas.
Dada la posibilidad legal de que el trabajador a tiempo parcial realice también horas extraordinarias, en todo caso, la suma de las horas ordinarias, complementarias y extraordinarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1.º del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias con los límites que marque en cada momento la Ley.
9.7 Contrato de trabajo a distancia:
Conforme a la Ley, la Empresa podrá contratar empleados bajo la circunstancia de que la prestación laboral se realice por el empleado de manera preponderante o total en el domicilio de este, o en el lugar libremente elegido por el empleado.
9.8 Finiquitos:
Para el caso del recibo de finiquito, la Empresa comunicará al afectado el modelo de finiquito que consta en el Anexo n.º 2 del presente convenio, e igualmente comunicará a la representación legal de los trabajadores la circunstancia en que se encuentra dicho afectado en situación de finiquito, pudiendo el mismo, si lo desea, consultar a su legal representante el modelo propuesto, o no hacerlo, a su libre elección. Será requisito imprescindible para la entrega de la liquidación, la devolución del uniforme, llaves, documentos, tarjetas, teléfono móvil, ordenador portátil, claves usuario, y cualquier otra documentación o material de la Empresa que obre en poder del trabajador, en el caso que proceda.
11.1 Excedencias:
La excedencia podrá ser voluntaria, forzosa, o por cuidado de hijos o familiares según lo previsto en el artículo 46 del ET.
Por otro lado, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Para que el trabajador tenga derecho a disfrutar de esta excedencia, será requisito imprescindible que la solicite con 15 días naturales de antelación, al menos, a la fecha en que pretenda iniciar el periodo de excedencia, por los procedimientos reglados en la Empresa en cada momento. Para este tipo especial de excedencia se respetará la reserva legal del puesto de trabajo durante el primer año de excedencia prevista en el artículo 46.3.º del ET. Transcurrido dicho plazo, durante los 2 años restantes, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o equivalente. También se reconoce en los términos legales la excedencia para cuidado de familiares (artículo 46.3.º ET).
11.2 Reducciones de jornada:
Las reducciones de jornada solicitadas al amparo de la legislación vigente en cada momento (actualmente el artículo 37, apartados 5.º y 6.º ET), se llevarán a cabo compatibilizando los derechos individuales con las necesidades organizativas de la Empresa.
a) Las solicitudes tendrán que cursarse por escrito al jefe inmediato del trabajador y al Departamento de Gestión de Recursos Humanos con un mínimo de 15 días naturales de antelación a la fecha de efectos de la reducción. Igualmente, el mismo plazo y forma serán aplicables a las solicitudes de retorno a la situación de jornada completa. Y ello ajustándose a los modelos de solicitud que se acompañan como Anexos 8 a) y 8 b) al presente convenio (uno para jornadas superiores a 30 horas semanales y otro para las inferiores o iguales).
En caso de que el trabajador solicite la reducción de jornada prevista en el artículo 37.4.º del Estatuto de los Trabajadores, por motivo de lactancia, y su disfrute de forma acumulada, la Empresa lo autorizará, salvo que causas organizativas lo impidan, pero en todo caso, a continuación del periodo de baja por maternidad.
12.1 Promoción Profesional.
12.2 Consolidación de nivel económico por promoción profesional.
2. Los empleados de Europcar que, como complemento al plan de formación de la Empresa, deseen realizar un curso, y siempre que el Departamento de Recursos Humanos no tenga prevista formación para los trabajadores (por la imposibilidad de realizar grupos), las circunstancias geográficas del centro de trabajo lo hagan imposible o al trabajador le resulte imposible asistir a la formación propuesta, podrán recibir de la Empresa una ayuda mensual máxima de 100 euros mensuales, siempre que cumplan los requisitos siguientes:
b) Se solicite la ayuda por el trabajador utilizando el modelo normalizado establecido al efecto. El solicitante enviará al Departamento de Desarrollo el formulario de solicitud de cursos debidamente cumplimentado y aportando toda la información posible sobre el curso (temario, horarios, duración, coste económico, etc.) (Anexo 5).
El empleado debe mantener obligatoriamente una asistencia del 80 % del programa del curso (demostrable documentalmente) salvo razones de fuerza mayor tales como enfermedades, cambios de domicilio, razones de trabajo, etc. Los justificantes de asistencia y recibos originales de pago deberán enviarse al Departamento de Desarrollo mensualmente.
El empleado con derecho a recibir la ayuda mensual que no asista al 80 % del programa del curso, sin causa justificada, no podrá volver a solicitar ayudas formativas durante el mismo año ni durante el año natural siguiente.
El derecho regulado en el artículo 23.3.º del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá cumplido y cubierto a todos los efectos cuando el trabajador realice o pueda realizar las acciones formativas previstas en el plan de formación de iniciativa empresarial enunciado en este artículo, de tal forma que no tendrá derecho a acumular dicha participación en este plan a la solicitud del permiso de 20 horas anuales previsto en dicho precepto estatutario.
Se establece la movilidad funcional entre los Grupos Profesionales de Operaciones, Apoyo y Taller y Preparación de Vehículos, con sujeción a los requisitos establecidos en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
– Para la realización de funciones de distintos puestos tipo o niveles de responsabilidad entre los Grupos Profesionales Operaciones, Apoyo y Taller y Preparación de Vehículos.
Cuando se realicen funciones que puedan dar lugar a polivalencia funcional (realización de funciones correspondientes a mas de un puesto tipo dentro de un Grupo Profesional), o se realicen funciones correspondientes a distintos puestos tipo de los Grupos Profesionales de Operaciones, Apoyo y Taller y Preparación de Vehículos, o bien se desempeñen funciones de más de un nivel de responsabilidad dentro de un mismo puesto tipo, la equiparación al nivel de responsabilidad se realizara en función de las funciones que resulten prevalentes.
1) La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo como promedio, partiendo de un cómputo anual de 1.792 horas anuales y respetando en todo caso el descanso semanal.
Como medida para contribuir a la flexibilidad interna en la Empresa, que favorezca su posición competitiva en el mercado y una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aquélla, se conviene que el 20 % de la jornada de trabajo anual podrá distribuirse por la Empresa de manera irregular a lo largo del año.
La composición del personal de cobertura de turnos se fijará en función de las necesidades estructurales y organizativas de la Empresa, pudiendo contratarse en cada centro de trabajo un mínimo de una persona, así como en centros de trabajo con un número superior a 10 trabajadores, podrá contratarse un máximo de personal de cobertura equivalente al 10 % del personal adscrito al centro.
4) Como fórmula específica de distribución irregular de la jornada, Empresa y representantes de los trabajadores acuerdan que todos los trabajadores contratados a tiempo completo, con la única excepción de los que sean contratados para sustituir trabajadores en situación de baja maternal o incapacidad temporal, podrán desarrollar jornadas de hasta un máximo de 10 horas diarias, siempre y cuando en cómputo anual no se supere la jornada máxima prevista en este Convenio de 1.792 horas. La misma regla será de aplicación a todos los trabajadores fijos-discontinuos.
5) Para los trabajadores que realicen su trabajo en la Oficina Central de Madrid, cuya jornada de trabajo sea partida/sin sistema de turnos:
a) Se establecerá jornada continuada durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 31 de agosto, con el siguiente horario: de 8,00 a 15,00 horas. A tal efecto, se establecerán turnos en cada Departamento para cubrir los servicios mínimos a partir de las 15,00 horas, con un 30 % de personal y un mínimo, en todo caso, de una persona, con un horario de 9,00 a 18,00 horas.
b) Para el resto del año.
Los jueves la jornada será de 9 horas.
A tal efecto, se establecerán turnos garantizando que en cada Departamento, se cubrirán los servicios mínimos en dichas horas con el 30 % de la plantilla, cuya jornada semanal será lunes, martes y miércoles de 8 horas diarias, los jueves de 8 horas y media, y los viernes de 8 horas diarias con un horario 9,00 horas a 18,00 horas, siempre y cuando quede cubierto el mínimo de una persona por departamento.
Entre las 0,00 horas y las 7,00 horas, la Empresa se reserva el derecho a establecer turnos nocturnos mediante la contratación de personal para su cobertura.
Cuando la Empresa se vea obligada por razones excepcionales o imprevistas del servicio a modificar o reajustar individual o colectivamente los turnos de trabajo, los horarios o el sistema de distribución y ordenación de la jornada de trabajo, podrá ajustarse directamente durante un periodo de 30 días, en los supuestos concretos que se detallan a continuación. Igualmente podrá ordenar la realización de los servicios bien en su base o en otra siempre que ello no implique movilidad geográfica y se encuentre en un radio de 60 Kms. desde el lugar donde el empleado esté realizando habitualmente su trabajo. En caso de territorio insular, el radio indicado será de aplicación para bases o centros ubicados en la misma isla.
En este caso se podrá realizar el ajuste durante un periodo máximo de 30 días mediante la adaptación al turno de la persona sustituida. La Empresa abonará a los trabajadores que cambien de lugar habitual de trabajo, y únicamente durante los días efectivos que suponga dicho cambio, una ayuda al desplazamiento en cuantía suficiente para cubrir en cada caso los gastos de desplazamiento a través de medios de transporte colectivo.
Los días 24 y 31 de diciembre la Oficina Central de Madrid, excepto para el personal cuya jornada sea con sistema de turnos, cerrará a las 14.00 horas.
Adicionalmente al número de días laborables de vacaciones anteriormente señalados, los trabajadores al cumplir 14 años de antigüedad en la Empresa, tendrán derecho a un día (1) laborable más de vacaciones.
Cuando los periodos planificados sean dos o más los trabajadores tendrán derecho a disfrutar, como mínimo de un periodo, de 15 días, entre el 1 de mayo y el 31 de octubre inclusive, periodo que comenzará el día 1 ó 16 del mes correspondiente. Fuera de este periodo el jefe inmediato podrá establecer un periodo de productividad en el cual no se podrá coger vacaciones. El periodo de productividad se podrá negociar localmente en función de las circunstancias, entre la Dirección local y el comité de empresa.
Para los trabajadores adscritos a los centros de trabajo ubicados en las Islas Baleares, dada la alta estacionalidad de la actividad de la Empresa, se establece un periodo de productividad anual de 100 días, repartidos en un máximo de tres periodos, y a determinar anualmente por la Dirección local correspondiente, periodo o periodos en los cuales ningún trabajador podrá tomar vacaciones. Los trabajadores adscritos a centros de trabajo de las Islas Baleares, disfrutarán anualmente de tres días (3) naturales adicionales de vacaciones.
En todo caso, los trabajadores fijos-discontinuos podrán disfrutar de vacaciones durante el periodo de productividad, siempre y cuando exista acuerdo expreso entre el trabajador y la Empresa.
Con independencia del número de días de vacaciones anteriormente señalados, los trabajadores incluidos en el ámbito de este apartado B) tendrán derecho a un día natural más al cumplir los 14 años de antigüedad, otro adicional al cumplir 21 años de antigüedad, así como otro a partir de los 28 años de antigüedad, con un tope máximo de tres (28 años de antigüedad).
Artículo 19. Coche libre.
a) Aquellos que por sus características y de conformidad con la legislación vigente, bien se encuentren exentos, bien tributen al tipo del 0 % en el Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte (IEDMT), el cual grava la primera matriculación definitiva de vehículos automóviles, y
b) Pertenezcan a una de las familias/grupos que Europcar denomine en cada momento como: Compact 1, Compact 2, Standard, Intermediate o Station Wagon 1. No obstante, en caso de falta de disponibilidad de vehículos pertenecientes a las familias/grupos anteriores, el empleado podrá solicitar, vehículos que pertenezcan a la familia/grupo que se denomine Economy.
La solicitud del coche deberá ser efectuada por el trabajador a través del procedimiento existente en el Portal del Empleado, con una antelación mínima de dos semanas, salvo fuerza mayor, a la fecha en que estuviese prevista su utilización, siendo dicha petición, validada por el Departamento de Recursos Humanos y su jefe inmediato, con carácter previo a la confirmación de la reserva. Ante el incumplimiento de este procedimiento, será de aplicación lo dispuesto en el régimen disciplinario del presente convenio.
El vehículo podrá ser utilizado sólo por el empleado de Europcar, si bien se permitirá la conducción, como conductor adicional, a su cónyuge o pareja de hecho debidamente acreditada.
Tras la utilización del vehículo, el empleado devolverá el coche con el depósito de gasolina lleno, como le fue entregado, o, en caso contrario, la reposición necesaria le será cargada con inclusión del IVA correspondiente.
– En primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 días naturales.
Aquellos empleados que tengan al menos un año de antigüedad en la Empresa, disfrutarán de 2 días naturales por cambio de domicilio, que no serán acumulables a los días del apartado a), pudiendo disfrutarse en una ocasión dentro de cada año natural. En caso de nuevos cambios de domicilio dentro de un mismo año, la licencia será de 1 día natural. En todo caso, el trabajador deberá justificar ante la Empresa tal cambio de domicilio.
En su integridad, cada Comité de Seguridad y Salud estará compuesto por igual número de representantes de los trabajadores que de representantes de la empresa, siendo estos últimos designados por esta.
Artículo 22. Uniformes.
El personal deberá utilizar su correspondiente uniforme en todo momento en el desempeño de su labor, debiendo conservar dicho uniforme en las debidas condiciones de pulcritud, sobre todo en aquellos casos en que el trato directo con los clientes confiere a este punto especial importancia, sin que puedan introducirse modificaciones en su corte, adorno o diseño ni combinaciones en el uso de las distintas prendas, que deberán ir provistas en todo caso de las insignias, distintivos e identificaciones establecidas por la Empresa a tal efecto.
En caso de accidente o enfermedad el trabajador percibirá de la Empresa un complemento tal que se asegure, junto con el pago de la prestación, el 80 % del salario indicado en la Tabla Salarial (Salario Base, Complemento de nivel, Complemento de clasificación, Plus ad personam, Complemento personal y Complemento de nivel en consolidación), durante los catorce primeros días de baja médica. A partir del decimoquinto día, el trabajador percibirá de la Empresa un complemento tal que se asegure, junto con el pago de la prestación, el 100 % del salario indicado en la Tabla Salarial (Salario Base, Complemento de nivel, Complemento de clasificación, Plus ad personam, Complemento personal y Complemento de nivel en consolidación).
En caso de que la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales acuerde la retirada de la prestación por alguna de las causas previstas en la legislación vigente (por ejemplo, por incomparecencia del trabajador a los reconocimientos médicos), la Empresa quedará automáticamente eximida de la obligación regulada en este precepto de complementar hasta el 80 % del salario en el caso de los catorce primeros días y del 100 % a partir del decimoquinto día.
a) En caso de Fallecimiento por cualquier causa del asegurado se percibirá el 200 % del salario bruto anual.
b) En caso de Incapacidad Permanente Absoluta por cualquier causa se percibirá el 400 % del salario bruto anual, con las limitaciones que se indican en el apartado 4 del presente artículo.
c) En caso de Fallecimiento por accidente se percibirá el 400 % del salario bruto anual.
Servicio médico concertado para el/la empleado/a, cónyuge e hijos/as hasta los 30 años de edad, estando a cargo de la Empresa el 100 % de la prima de empleado y 50 % de la familia (cónyuge e hijos) y a cargo del empleado el 50 % restante de la prima de la familia.
A) La Empresa facilitará una ayuda en concepto de «Ayuda a la Salud» al trabajador que, con una antigüedad mínima de siete años, y siempre que fuera necesario para el desempeño de su puesto de trabajo, necesitara utilizar gafas graduadas, lentes de contacto, audífonos o aparatos ortopédicos. Dicha ayuda será de un máximo de 50 euros, para un periodo de 12 meses. De esta forma, la «Ayuda a la Salud» sólo podrá percibirse por el trabajador, en un único pago, en una ocasión cada 12 meses (máximo 50 euros).
B) La Empresa crea un fondo destinado a conceder una ayuda especial a aquellos empleados que tengan en el seno de su familia algún hijo que, dependiendo de la unidad familiar, sufra cualquier minusvalía física o psíquica, de carácter irreversible, en un grado igual o superior al 33 %, o bien un cónyuge o pareja de hecho que, dependiendo de la unidad familiar, sufra cualquier minusvalía física o psíquica, de carácter irreversible, en un grado igual o superior al 65 %, siempre que las mismas consten en la correspondiente Declaración Oficial de Minusvalía emitida por el Organismo Público competente, la cual deberá ser aportada a la Empresa. La cuantía con que se dotará al fondo será de 13.250 euros por año natural, y el importe máximo que cada trabajador podrá recibir ascenderá a 3.000 euros por año natural.
Respetando la figura del fondo social regulada en el artículo 27 del anterior convenio colectivo, el cual sufragaba los gastos de los representantes legales de los trabajadores, así como todos los gastos relacionados con todas las negociaciones con la Empresa, las partes acuerdan que dado que el mismo cuenta con saldo suficiente, no se realizarán nuevas aportaciones al mismo durante la vigencia del presente convenio.
La Empresa concederá anticipos de hasta el 100 % de los emolumentos totales que se tengan devengados.
El empleado de plantilla con antigüedad superior a dos años podrá solicitar, como máximo una vez en un periodo de 12 meses, un préstamo durante la vigencia del presente convenio colectivo por importe máximo equivalente a dos mensualidades de salario bruto con un tope máximo de 2.000 euros, para empleados con antigüedad de más de 2 años y menos de 5, y con un tope máximo de 3.000 euros, para empleados de más de 5 años de antigüedad. En todo caso, el importe del préstamo deberá ser destinado por el empleado a cualquiera de los siguientes fines:
b) Que el empleado en dicha solicitud se comprometa a reembolsar el importe del préstamo recibido más el interés legal del dinero tomando como referencia la media anual del mismo y regularizando cualquier desviación en el mes de diciembre de cada año, dentro del plazo máximo de un año, y en 12 mensualidades de igual importe, autorizando a la Empresa a detraer del importe de sus recibos de salarios el de las amortizaciones mensuales del préstamo más el interés referido, hasta su total cancelación, o el importe total pendiente de reembolso en caso de cesar en el servicio de la Empresa por cualquier causa. No obstante lo anterior, el empleado podrá proponer a la Empresa que la amortización del préstamo se lleve a cabo en un numero de mensualidades inferior a 12, debiendo ponerlo de manifiesto en el momento de la solicitud, sin que sea posible la variación posterior hasta su total amortización. En el momento de recibir el préstamo, el empleado firmará el correspondiente recibí.
e) El número de préstamos a conceder anualmente no se extenderá a más del 20 % de la plantilla media afecta al convenio colectivo.
Artículo 32. Compra de vehículos usados.
Los empleados de la empresa podrán acceder a la compra de vehículos usados que ésta disponga para su venta a terceros, de conformidad con los procedimientos internos establecidos, y con prioridad sobre otros posibles compradores.
El precio total a pagar por el vehículo vendrá determinado por la valoración que conste en Eurotax (Venta a Mayoristas. Incluidos Impuestos) a la fecha en que se acordase la compraventa.
Europcar entregará al empleado el vehículo adquirido en el estado mecánico, de neumáticos y carrocería, que cumpla con el procedimiento interno actualmente denominado «Programa de Calidad, Mantenimiento y Reparación Flota» registrado con el código ANXC06-01, o aquel que lo sustituya, previsto para vehículos susceptibles de ser alquilados.
El vehículo adquirido por el empleado, será transferido a su nombre, con los gastos de transferencia a cargo de la Empresa, a través de la entidad designada por Europcar.
El vehículo se entregará en el lugar en el que se encuentre o en la oficina de Europcar que el Empleado designe en España. No obstante lo anterior, si fuese necesario trasladar el vehículo para su entrega, si así lo solicitase el empleado, desde las Islas Canarias o Baleares hasta la Península, o viceversa, el empleado quedará obligado al pago de los gastos que con ocasión del transporte se generen.
Artículo 33. Alquiler de vehículos.
Para los grupos de vehículos no incluidos en la tarifa se aplicará el 50 % de descuento en tiempo y kilómetros sobre la tarifa regular vigente.
Solo se permiten conductores adicionales que no sean el cónyuge o pareja de hecho, cuando uno de los ocupantes del vehículo sea el propio empleado; en caso de incumplimiento será de aplicación el régimen disciplinario, previsto en el presente Convenio.
Incluye kilometraje ilimitado, exención parcial de responsabilidad por daños ocasionados al vehículo en caso de accidente (CDW), exención parcial de responsabilidad por robo total o parcial del vehículo y daños causados por actos de vandalismo (THW), exención de franquicia (SLDW), cargo por conductor adicional según procedimiento, cargo por conductor joven, DAF (Damage Administration Fee), dispositivos de seguridad infantil, cadenas e IVA/IGIC.
Cargo por servicio en aeropuertos: 10,15 euros + IVA/GIC.
Cargo por servicio en estaciones de tren/puertos: 3,05 euros + IVA/IGIC.
Incluye kilometraje ilimitado, exención parcial de responsabilidad por daños ocasionados al vehículo en caso de accidente (CDW), exención parcial de responsabilidad por robo total o parcial del vehículo y daños causados por actos de vandalismo (THW), exención de franquicia (SLDW), cargo por conductor adicional según procedimiento, cargo por conductor joven, DAF (Damage Administration Fee) dispositivos de seguridad infantil, cadenas e IVA/IGIC.
Cargo por servicio en aeropuertos: 10,15 euros + IVA/IGIC.
Cargo por servicio en estaciones de tren /puertos: 3,05 euros + IVA/IGIC.
Artículo 34. Clasificación del personal según su función.
La clasificación profesional de los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo se obedece a los principios y criterios y con la metodología y resultado clasificatorio que se describen en el Anexo 7.a) del presente Convenio.
Taller y Preparación de Vehículos: Agrupa a todos aquellos puestos de trabajo cuyas actividades las constituyen fundamentalmente la gestión y/o realización de labores de apoyo/soporte a las operaciones, tales como el mantenimiento, reparación, limpieza, puesta a punto, movimiento de los vehículos y reposicionamiento de vehículos.
Gestor de Operaciones:
Su marco de referencia y ámbito de autonomía en el desempeño de sus funciones viene constituido por los procedimientos, normas y Sistema de Calidad de la Compañía, para conseguir el buen funcionamiento de ésta, los objetivos de ventas y la máxima rentabilidad de las oficinas.
Este puesto tiene como misión la realización de manera autónoma de los trabajos relacionados con procedimientos y tareas administrativas y técnicas y/o de atención telefónica y/o de tratamiento de datos e información.
Todos los aspectos del sistema de clasificación profesional de los trabajadores sujetos al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, serán revisados a instancia de cualquiera de las partes en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, conforme se describe en el Anexo 7.a) del presente Convenio.
5. Complemento personal: Se entiende por complemento personal la diferencia entre el salario percibido a título personal a la entrada en vigor del presente Convenio por el colectivo procedente de las compañías del Grupo Betacar y la suma de los conceptos de salario base y complemento de nivel resultantes de la adscripción de los trabajadores al Grupo y Nivel que corresponda de acuerdo con el sistema de clasificación profesional contenido en este Convenio.
Se informará por escrito a los Comités de Empresa y Delegados de Personal sobre todas las horas realizadas, así como su carácter y naturaleza. Estos deberán colaborar con la Dirección de la Empresa para tratar de reducirlas al máximo.
La valoración de las horas extraordinarias será el resultado de incrementar la ordinaria en un 75 %. Para la determinación del salario /hora se utilizara la siguiente fórmula:
(Salario Base + Complemento de nivel + Plus Ad personam +Complemento de clasificación + Complemento Personal +Complemento de Nivel en Consolidación) Anual
De mutuo acuerdo con el empleado se podrá compensar el tiempo de descanso al 100 % (1 hora extraordinaria = 2 horas de descanso).
Adicionalmente a lo dispuesto anteriormente en este epígrafe, el personal que trabaje en festivo que no forme parte de su jornada (7 horas) y excepcionalmente no pueda disfrutar el descanso compensatorio por razones técnicas u organizativas percibirá los importes económicos que a continuación se detallan, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Real Decreto 2001/83, de 28 de julio y el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores (que serán de importe doble si corresponden a trabajos realizados los días 25 de diciembre y 1 de enero.)
Precio euros/hora extraordinaria
Oficial de preparación de vehículos
La Empresa podrá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores, proceder a la contratación del personal necesario para crear los equipos de trabajo que posibiliten la realización del servicio en festivos, según lo dispuesto en el presente Convenio. La remuneración en éste caso corresponderá a la que se devengue por prestar servicios en días laborables sin compensación o aumento alguno.
Precio euros/hora
2. Plus festivo: Aquellos trabajadores en los que en su contrato se estipule que el trabajo en festivos forma parte de la distribución de su jornada anual percibirán un plus especial, que consistirá en el 50 % del precio de la hora ordinaria multiplicado por el número de horas trabajadas en cada festivo.
Excepcionalmente los días 25 de diciembre y 1 de enero dichos trabajadores percibirán el 100 % del precio de la hora ordinaria multiplicado por el número de horas trabajadas o en el caso que el trabajador no quisiera hacer uso de su tiempo de libranza sustitutorio, cobraría el mismo importe que el trabajador que los festivos no formen parte de la distribución de su jornada anual.
3. Lavado de coches: Se pagarán 0,2341 euros por cada coche lavado a cualquier trabajador que realice este trabajo con independencia de su nivel de responsabilidad.
– 23,95 euros por cada hora, exceptuando la primera media hora, que será de 16,24 euros.
– 10,63 euros por cada contrato abierto con reserva previa con un máximo de 60,10. euros, independientemente del número de contratos abiertos.
– 24,79 euros por cada contrato abierto sin reserva.
No será de aplicación el concepto retributivo de entregas cuando éstas se realicen en el horario de trabajo establecido para el trabajador.
1. Trabajo nocturno: cada hora de trabajo nocturno tendrá un recargo de un 20 % en proporción al tiempo trabajado según la siguiente fórmula:
20 % (Salario Base Anual de Tabla / 247 días / 8 horas)
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana; fuera del citado horario no se abonará el complemento de nocturnidad.
Tendrá derecho a percibir un ticket-restaurant diario a partir del mes siguiente a la fecha de incorporación en la compañía por el valor de 8,00 euros, durante la vigencia del presente convenio.
Cada Jefe de Departamento deberá confeccionar un horario de turnos por Departamento, de forma que el 50 % de su plantilla esté siempre presente siendo los horarios de comidas de:
El ticket solo se entregará al personal con jornada partida y durante el tiempo que ésta exista, excluyéndose expresamente el periodo de jornada intensiva y los viernes que no se trabaje en Oficinas Centrales por la tarde según artículo 15 del presente Convenio.
a) Los trabajadores que se incorporen a la Compañía, así como aquellos que se incorporaron a partir del 1 de abril de 2008, percibirán su remuneración anual distribuida en 12 mensualidades, que incluirán la parte prorrateada de las 2 pagas extraordinarias reguladas en el presente convenio, mediante transferencia bancaria.
b) Por tanto, los trabajadores que se incorporaron a la Compañía antes del 1 de abril de 2008, continuarán percibiendo su salario en 12 pagas ordinarias y 2 pagas extraordinarias, salvo que comuniquen a la Compañía su deseo expreso de recibir su remuneración anual distribuida en las 12 pagas ordinarias, que ya incluirán el prorrateo de las 2 pagas extraordinarias
Para los años 2013, 2014 y 2015, las tablas salariales, así como los demás conceptos económicos de carácter salarial vigentes a 31-12-2012, permanecerán invariables, sin registrar incremento alguno durante la vigencia del Convenio.
Tras la aprobación de las Cuentas Anuales correspondientes a los ejercicios 2013, 2014 y 2015, y en función del nivel de cumplimiento del EBIT presupuestado para dichos ejercicios, se establece una Paga por Productividad, que no tendrá consideración de consolidable, de acuerdo con lo siguiente:
a) En el supuesto de que el EBIT se sitúe entre el 101 % y el 105 %, se satisfará a cada trabajador una paga por productividad no consolidable equivalente al 0,50 % de su salario bruto fijo anual vigente a 31/12/2012, 31/12/2013 y 31/12/2014, respectivamente.
b) En el supuesto de que el EBIT se sitúe entre el 106 % y el 110 % se satisfará a cada trabajador una paga por productividad no consolidable equivalente al 0,75 % de su salario bruto fijo anual vigente a 31/12/2012, 31/12/2013 y 31/12/2014, respectivamente.
c) En el supuesto de que el EBIT se sitúe entre el 111 % y el 115 % se satisfará a cada trabajador una paga por productividad no consolidable equivalente al 1 % de su salario bruto fijo anual vigente a 31/12/2012, 31/12/2013 y 31/12/2014, respectivamente.
d) En el supuesto de que el EBIT se sitúe entre el 116 % y el 120 % se satisfará a cada trabajador una paga por productividad no consolidable equivalente al 1,25 % de su salario bruto fijo anual vigente a 31/12/2012, 31/12/2013 y 31/12/2014, respectivamente.
e) En el supuesto de que el EBIT sea superior a 121 % se satisfará a cada trabajador una paga por productividad no consolidable equivalente al 1,50 % de su salario bruto fijo anual vigente a 31/12/2012, 31/12/2013 y 31/12/2014 respectivamente.
A los efectos de los apartados a) a e) anteriores, se entenderá por salario bruto fijo anual la suma de los siguientes conceptos, única y exclusivamente: salario base, complemento de nivel, plus ad personam, complemento de clasificación, complemento personal y complemento de nivel en consolidación.
Por tanto, el importe de la paga será el que corresponda en función de la anterior escala, sin que sean acumulativos los importes previstos en cada uno de los apartados anteriores (esto es, si se alcanza un nivel de cumplimiento del 106 %, por ejemplo, sólo se percibirá una paga de productividad del 0,75 %, no siendo acumulativos los importes del apartado a) y del apartado b) anteriores).
La Paga por Productividad será abonada como pago único antes del 30 de Junio del año inmediatamente posterior al del ejercicio cuyas cuentas hubiesen sido aprobadas, si procediese, y de acuerdo con el nivel de cumplimiento del EBIT de cada ejercicio.
En ningún caso se abonará Paga por Productividad en el caso de no alcanzarse en cada ejercicio al menos el 101 % del EBIT presupuestado.
A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se entenderá que el EBIT es el resultado de minorar a los Ingresos sobre facturación de alquileres en el ejercicio, los Costes de Flota, los Costes Operacionales Variables, los Costes Operacionales Fijos y los Costes fijos de la Matriz (HQ).
e) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
g) Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
l) El acoso sexual verbal o físico, el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual a las personas que trabajen en la Empresa, salvo que por sus circunstancias procediera su calificación de leve o de muy grave.
5. Sanciones máximas:
a) Por faltas leves:Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.
7. Procedimiento sancionador:
Para las faltas graves y muy graves la Empresa deberá comunicar por escrito al trabajador un pliego de cargos, que deberá ser contestado en el plazo de 4 días, tras lo cual la Empresa comunicará la sanción, si procediese. El pliego de cargos interrumpirá la prescripción de las faltas.
Igualmente procederá dicho traslado al Delegado de la Sección Sindical del Sindicato al que perteneciese el trabajador afectado, si esta estuviera legalmente constituida y si le constase a la Empresa la afiliación del trabajador afectado.
El Comité de Empresa y el Delegado de la sección sindical, en su caso, podrán emitir Informe a la Dirección en el plazo de contestación del pliego de cargos, dictaminando sus consideraciones.
La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo 85.3.ºe) del Estatuto de los Trabajadores, estará integrada por un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes legales de los trabajadores designados por el Comité Intercentros, y un mínimo de tres y un máximo de cinco representantes de la Empresa, designados por esta al efecto, cualquiera de los cuales podrá ser sustituido en cualquier momento por la parte que le hubiera designado, bien por cualquier otro de los componentes de la Comisión Negociadora del convenio, o, en su defecto, otro representante legal de los trabajadores u otro representante de la Empresa que esta designe al efecto, según se trate.
En los supuestos de inaplicación o modificación de las condiciones laborales del presente convenio, la participación de la Comisión Paritaria en el conocimiento y resolución de las discrepancias en caso de desacuerdo en el período de consultas estará vinculada a las previsiones del artículo 82.3.º del Estatuto de los Trabajadores. Esto es, en caso de desacuerdo en el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, la cual dispondrá de un máximo de siete días naturales para pronunciarse.
En el supuesto de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, se someterá la discrepancia a mediación, de conformidad con el procedimiento previsto en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V-BOE 23.02.12) al que las partes acuerdan su adhesión.
3. Conocimiento de cuantas peticiones de informe le sean giradas por los Delegados de Prevención a los efectos de la presentación de denuncias o del ejercicio de acciones judiciales en materia de prevención de riesgos laborales, en los términos establecidos en el artículo 21 del presente Convenio colectivo.
4. Resolución de controversias en los procedimientos de inaplicación, adaptación, o modificación de las condiciones del presente convenio colectivo durante su vigencia en los términos regulados en el presente artículo y en el artículo 82.3.º del Estatuto de los Trabajadores.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V – BOE 23.02.12), que constituye un acuerdo previsto por el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores y está dotado, en consecuencia, de la naturaleza jurídica y eficacia que la Ley atribuye a los mismos, por lo que de esta forma se cumple con lo dispuesto en el artículo 85.3.º, apartados c) y e), del Estatuto de los Trabajadores, al asumirse procedimientos de solución extrajudicial que podrán solventar de manera efectiva las discrepancias en el seno de la Comisión paritaria y las surgidas en los procedimientos para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3.º del Estatuto de los Trabajadores.
La Empresa reconoce la existencia del Comité Intercentros, constituido de común acuerdo, y compuesto por la representación unitaria de los trabajadores hasta un máximo de doce componentes, como único órgano de representación unitaria de todos los trabajadores. Las competencias de dicho comité serán las siguientes:
2. Representar a los trabajadores en los procedimientos que resulten formulados con arreglo a los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que afecten a trabajadores de más de un centro de trabajo o cuando afecten a trabajadores de la Empresa de más de una Comunidad Autónoma, por lo que el Comité Intercentros tendrá atribuida la competencia en dichos supuestos.
2. Por lo tanto, cada Central Sindical únicamente podrá contar con la figura de un sólo Delegado Sindical y este será común si el Sindicato constituyera varias Secciones Sindicales en distintos centros de trabajo.
5. Lo antedicho resulta de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 10.2, segundo párrafo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en correspondencia con el número de trabajadores existente en Europcar IB, S.A.
En esta materia las partes se remiten al Plan de Igualdad, Conciliación y Diversidad de Europcar IB, S.A., acordado por la Comisión Paritaria el 15 de julio de 2008.
Dada la supresión por las partes negociadoras del denominado «plus dominical» tal como se regulaba en el artículo 31 del convenio colectivo de empresa para los años 2001 a 2003, y en atención a la salvaguarda de los derechos adquiridos de aquellos trabajadores que iniciaron su relación laboral con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del convenio colectivo de empresa para los años 2004 a 2007, y su jornada semanal sea de lunes a viernes, seguirán manteniendo el derecho, cuando trabajen en domingo, a descansar a cambio en día laboral y además a una compensación equivalente al 75 % del salario correspondiente a dicho día.
El presente convenio sustituye íntegramente al anteriormente vigente, que queda derogado a todos los efectos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 82.4.º y 86.4.º del Estatuto de los Trabajadores.
Tabla salarial anual 2013-2014-2015 (en euros)
Complemento de Nivel Anual
11.690,94
30.454,29
16.334,90
21.951,65
10.556,67
26.891,57
15.189,58
7.148,01
22.337,59
14.691,73
7.645,54
22.337,27
16.450,76
2.312,74
18.763,50
(1) Incluye Pagas Extraordinarias.
Finiquito a favor del trabajador que causa baja en la empresa Europcar IB, S.A., con fecha ................................… de ….........................................…… de 201…
He recibido de la empresa Europcar IB, S.A., la cantidad de euros …………………(………......….), como saldo a mi favor, según liquidación precedente, considerándome totalmente saldado y finiquitado hasta el día de la fecha que causo baja, sin tener ninguna reclamación de presente, pasado o futuro y dando por finiquitado mi contrato con la citada empresa.
En …….........................…. a ……. de ................…………. de 201...
Señálese lo que proceda por el trabajador
( ) No desea la presencia del representante de los trabajadores.
( ) Se firma en presencia del representante de los trabajadores.
D./Dña. ...........................................................................................................................
Ha recibido de Europcar IB, S.A. la cantidad de ................................................ euros, importe correspondiente a un préstamo solicitado con fecha ..............................................
De conformidad con lo previsto en el artículo 31 del Convenio Colectivo de Empresa, en el caso de extinción de la relación laboral, por cualquier causa, antes de que se haya amortizado totalmente el préstamo, la Empresa está autorizada a compensar la deuda pendiente con la liquidación de haberes profesionales. En el caso de que el importe de la liquidación de haberes no fuera suficiente para amortizar el préstamo, D. ................................................................ se obliga a la liquidación total del mismo antes de la baja definitiva en la Empresa.
Fecha: .......................................
Precio euros/día
Nombre solicitante: ...............................................................................................
Departamento: ......................................................................................................
Curso solicitado (indicar tipo de curso, escuela, duración y horarios):
Coste total curso: ..................................................................................................
Duración del curso: ...............................................................................................
Cuotas mensuales: ...............................................................................................
Firma solicitante: .................................................................... Fecha: ..................
Firma Jefe Departamento: ........................................................ Fecha: ...............
Firma Director Área: ................................................................ Fecha:..................
Académica: ..........................................
Económica: ..........................................
Firma Departamento Desarrollo: ...............................................................
Firma Director RR.HH. ........................................................... Fecha:...................
D/Dña: ...................................................................................................................
Ha recibido de Europcar IB. S.A. la cantidad de ...................................................
Firma: .........................................
El resultado del proceso se describe en el Anexo 7.b), siendo los elementos clasificatorios los siguientes:
Su definición se contempla en el artículo 34 y desarrollado en el Anexo 7.b)
Tal y como se detalla en el artículo 34 del Convenio Colectivo y en el Anexo 7.a), los principios y criterios seguidos para el establecimiento y definición del nuevo marco organizativo y clasificatorio para el personal del Europcar IB (Modelo de Clasificación) son los siguientes:
– Supervisor de Operaciones.
– Gestor de Operaciones.
– Oficial de Preparación de Vehículos.
ANEXO 8 a)
SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS DE MÁS DE 30 HORAS SEMANALES
ATT.: DIRECCIÓN RR.HH.
DE: NOMBRE EMPLEADO DEPARTAMENTO/CENTRO
En ………...................................., …. de …....................…… de ……
Yo, ……….........................., con DNI ….......…….., empleado/a de Europcar IB, S.A., en el centro de trabajo/ departamento ………......................
Solicito, por la presente, según lo dispuesto en el artículo 11 del Convenio Colectivo de Europcar IB, S.A., reducción de mi jornada de trabajo habitual con disminución proporcional de mi salario, para atender al cuidado de mi hijo/a, nacido/a el ………….... de ......................…..
La reducción de jornada solicitada sería a ...… horas semanales efectivas de trabajo semanales con los descansos establecidos en el artículo 15 del Convenio Colectivo de Europcar IB, con el siguiente horario de ……....................., por el periodo comprendido entre ……….............. de 20...... y el ...................…... de 20...... (ambos inclusive).
En espera de su aprobación.
Atentamente, Recibí conforme,
Nombre empleado Responsable
ANEXO 8 b)
SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS HASTA 30 HORAS (INCLUSIVE) SEMANALES
En ………................................, …. de .....................……… de ……
Yo, ……................................., con DNI ….....…….., empleado/a de Europcar IB, S.A., en el centro de trabajo/ departamento …....................……..
Solicito, por la presente, según lo dispuesto en el artículo 11 del Convenio Colectivo de Europcar IB, S.A., reducción de mi jornada de trabajo habitual con disminución proporcional de mi salario, para atender al cuidado de mi hijo/a, nacido/a el ….........……….. de .….....
La reducción de jornada solicitada sería a … horas semanales efectivas de trabajo sin que se realicen los descansos establecidos en el artículo 15 del Convenio Colectivo de Europcar IB en relación con el artículo 34.4 del E.T., con el siguiente horario de ……...., por el periodo comprendido entre ………........ de 20...... y el ….............. de 20...... (ambos inclusive).
y publica un nuevo Convenio, por Resolución de 4 de abril de 2016 (Ref. BOE-A-2016-3857).
y se publica Acuerdo de modificación: Resolución de 28 de enero de 2015 (Ref. BOE-A-2015-1339).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 27 de enero de 2012 (Ref. BOE-A-2012-2202).