Source: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2008-15678
Timestamp: 2020-07-08 23:21:29
Document Index: 380503495

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 19', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 8', 'artículo 12', 'artículo 19', 'artículo 89', 'artículo 54', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 25', 'artículo 11', 'artículo 29', 'artículo 208', 'artículo 30']

BOE.es - Documento BOE-A-2008-15678
Documento BOE-A-2008-15678
«BOE» núm. 235, de 29 de septiembre de 2008, páginas 39203 a 39212 (10 págs.)
BOE-A-2008-15678
https://www.boe.es/eli/es/res/2008/09/23/(1)
Resolución conjunta de 1 de septiembre de 2008, de los Secretarios de Estado de Hacienda y Presupuestos, del Ministerio de Economía y Hacienda, y para la Administración Pública, del Ministerio de Administraciones Públicas, por la que se da publicidad al Acuerdo de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado, de 11 de julio de 2008, por el que se aprueban las especificaciones del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado. La Resolución de 7 de octubre de 2004 de las de las Secretarías Generales para la Administración Pública y de Presupuestos y Gastos, publicada por Resolución de 13 de octubre de 2004, de la Subsecretaría del Ministerio de la Presidencia (BOE de 14 de octubre de 2004) contenía las Especificaciones del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado. Estas Especificaciones han venido rigiendo el Plan de Pensiones de la Administración General del Estado desde su constitución el 9 de septiembre de 2004. La experiencia acumulada en el funcionamiento del mismo, así como las variaciones producidas en la Entidades Promotoras han aconsejado la introducción por parte de la Comisión de Control de una serie de modificaciones en las Especificaciones que han afectado a determinados artículos. La necesidad de adaptar a las Especificaciones del Plan de Pensiones a la nueva normativa en el ámbito de la Función Pública, en especial el Estatuto Básico del Empleado Público, así como a las reformas que se han producido en el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y en el Reglamento de IRPF, aconsejan dotarse de unas nuevas Especificaciones que contemplen las modificaciones producidas. Dichas Especificaciones, según disponen los artículos 6 del Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones y 18 del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, rigen los derechos y obligaciones que corresponden a los partícipes, beneficiarios y Entidades Promotoras respecto del Plan de pensiones, constituyendo el título en virtud del cual, los Promotores deben realizar las contribuciones al mismo y declarando la titularidad de los derechos consolidados y económicos por parte de partícipes y beneficiarios. En su virtud, a propuesta de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado, y al objeto de dar el mayor grado de difusión posible a las modificaciones adoptadas, se acuerda:
Dar publicidad en el Boletín Oficial del Estado, según figura en el anexo, al Acuerdo de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado de 11 de julio de 2008, por el que se aprueban las Especificaciones del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado. En Madrid, 1 de septiembre de 2008.-La Secretaria de Estado para la Administración Pública, Mercedes Elvira del Palacio Tascón.-El Secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña y Pérez de Tudela.
Por Acuerdo de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado de 30 de septiembre de 2004, publicado por Resolución de 7 de octubre de 2004 de la Secretaría General para la Administración Pública y de la Secretaría General de Presupuestos y Gastos (BOE núm. 248, de 14 de octubre), se aprobaron las Especificaciones del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado. Posteriormente, y de acuerdo con el procedimiento establecido sobre modificación de Especificaciones, se procedió a su modificación en dos ocasiones, intentando adaptarlas a las nuevas necesidades y requerimientos establecidos por su Comisión de Control. Las Especificaciones del Plan, de acuerdo con lo establecido en la legislación de Planes y Fondos de Pensiones, rigen los derechos y obligaciones que corresponden a los partícipes, beneficiarios y Entidades Promotoras, constituyendo el título en virtud del cual, las Entidades Promotoras deben realizar las contribuciones al Plan, declarando asimismo la titularidad de los derechos consolidados y económicos por parte de los partícipes y beneficiarios. Estas Especificaciones han venido rigiendo el Plan desde su puesta en marcha en septiembre de 2004, si bien las recientes variaciones producidas en materia de Función Pública, y en materia de planes y fondos de pensiones, tanto en lo referente a la modificación del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones como del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, imponen su modificación, a fin de adaptarlas a la nueva normativa actualmente en vigor y de obligado cumplimiento para los planes y fondos de pensiones. En su virtud, la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado, en su reunión de 11 de julio de 2008, aprueba por unanimidad las Especificaciones del Plan de Pensiones que se acompañan como Anexo a la presente Resolución y que sustituyen a las aprobadas el 30 de septiembre de 2004.
En Madrid, a 11 de julio de 2008.-La Presidenta, D.ª Petra Fernández Álvarez.-El Vicepresidente, D. Miguel Ángel Crespo Calvo.-El Secretario, D. Julio Lacuerda Castelló.-La Vicesecretaria, D.ª Carmen Román Riechmann. Especificaciones del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado.
Denominación, naturaleza y características
2. Dicho Plan se rige por las presentes Especificaciones, por lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, y por cuantas disposiciones de cualquier rango que, actualmente o en el futuro, puedan serle de aplicación. 3. De acuerdo con lo establecido en la Disposición final segunda del Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, las prestaciones que reconoce este Plan no tendrán la consideración de pensiones públicas ni se computarán a efectos de limitación del señalamiento inicial o fijación de la cuantía máxima de las pensiones públicas. Por tanto, se trata de prestaciones complementarias, independientes y compatibles con las establecidas por los regímenes públicos de Seguridad Social y Clases Pasivas del Estado.
Este Plan de Pensiones se encuadra, en razón de los sujetos constituyentes, en la modalidad de sistema de empleo de promoción conjunta. En razón de las obligaciones estipuladas se ajusta a la modalidad de aportación definida. En Addenda a estas Especificaciones se relacionan los Departamentos, Entidades y Organismos públicos que se integran como Entidades Promotoras en este Plan de Pensiones.
1. Serán Entidades Promotoras del Plan, al haber instado la creación del presente Plan de Pensiones: a) Los Departamentos ministeriales de la Administración General del Estado y sus Organismos públicos.
b) Las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. c) Los Organismos públicos de la Administración General del Estado con estatuto especial a los que su normativa específica confiere carácter limitativo a los créditos de sus presupuestos de gastos. d) El resto de Organismos públicos con estatuto especial y entidades públicas empresariales de la Administración General del Estado que cuenten en sus plantillas con personal que reúna la condición de funcionario en activo. Todas ellas figuran relacionadas en la Addenda a las presentes Especificaciones.
Asimismo, en caso de creación o refundición de Organismos públicos de la Administración General del Estado, los nuevos Organismos públicos resultantes propondrán a la Comisión de Control, para su aceptación, la incorporación a la Addenda como Entidades Promotoras del Plan, cuando sean de los tipos y reúnan las condiciones previstas en los apartados c) y d) del punto 1 anterior. 3. Por cada Entidad Promotora deberá incorporarse a las presentes Especificaciones un Anexo que contendrá todas las condiciones particulares relativas a aquélla y a sus empleados partícipes, constando en todo caso las contribuciones y prestaciones correspondientes, sin que los Anexos puedan contener cláusulas que dejen sin efecto o modifiquen alguna de las condiciones generales del Plan. 4. En su caso, la Base Técnica del Plan incorporará igualmente los Anexos correspondientes a cada Entidad Promotora, relativos a su régimen de contribuciones, prestaciones y aseguramiento de éstas. 5. Cada Entidad Promotora será responsable del cumplimiento de las obligaciones de contribución respecto de sus empleados partícipes previstas en su anexo correspondiente, sin perjuicio de la mediación en el pago de contribuciones que realice alguna de las Entidades Promotoras por cuenta de otros.
b) En el caso de que alguna de las causas de terminación establecidas en la normativa afecte exclusivamente a una Entidad Promotora del Plan de Pensiones. c) Por decisión de las Entidades Promotoras que se hubieran incorporado al Plan en virtud de lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 7, de acuerdo con lo establecido a estos efectos, en la normativa de planes y fondos de pensiones.
b) Recibir los datos personales y familiares de los partícipes que resulten necesarios para determinar sus contribuciones al Plan. c) Ser informado, a través de sus representantes en la Comisión de Control, de la evolución financiera del Plan de Pensiones.
2. Tendrá la consideración de empleado cualquier persona que preste servicios en las Entidades Promotoras en la condición de funcionario de carrera o interino, personal contratado, personal eventual o alto cargo. 3. Para el cómputo del período mínimo de permanencia para adquirir la condición de partícipe se tendrá en cuenta, en el caso del personal funcionario de carrera, laboral fijo o laboral temporal con derecho a complemento de antigüedad, el tiempo de servicios efectivamente prestados y computado para el cálculo de los trienios o del complemento de antigüedad. 4. En el caso de los funcionarios interinos, personal eventual, personal laboral contratado por tiempo determinado sin derecho a complemento de antigüedad y resto de personal que no devenga este complemento, se computará el tiempo de servicios prestados desde el nombramiento o desde el inicio de la relación laboral, computando a estos efectos, los prestados para cualquiera de las Entidades Promotoras del Plan en las condiciones previstas en el párrafo segundo del presente artículo. 5. El personal que cause alta como partícipe en el presente Plan de Pensiones por alcanzar el período de permanencia de dos años en las Entidades Promotoras del Plan, independientemente de cuál haya sido la naturaleza jurídica de empleo o servicio mantenida con alguna de aquellas, tendrá derecho a que por la Entidad Promotora se realice una contribución global por dicho período, retrotrayéndose como máximo a la contribución correspondiente a 2004.
2. Si algún potencial partícipe decidiera no formar parte del presente Plan de Pensiones deberá comunicar su renuncia por escrito a la Entidad Promotora en el plazo de dos meses desde el momento en que se produjo su incorporación automática. La Entidad Promotora comunicará estas renuncias a la Entidad Gestora y a la Comisión de Control. 3. Aquellos potenciales partícipes que una vez comunicada su renuncia deseen, con posterioridad, formar parte del Plan de Pensiones deberán solicitarlo por escrito dirigido a la Entidad Promotora, haciéndose efectiva su alta en el Plan con efectos de 1 de enero del año siguiente al de la recepción de su solicitud y sin que tengan derecho a las contribuciones de los años anteriores a tal solicitud. 4. Con motivo de su incorporación al Plan, los partícipes que lo soliciten deberán recibir un certificado de su pertenencia e integración al Plan de Pensiones en el plazo máximo de dos meses desde su solicitud. Este certificado, que expedirá la Entidad Gestora, no será transferible. 5. Simultáneamente se pondrá a disposición de los nuevos partícipes un documento en el que puedan proceder a la designación de beneficiarios en los términos establecidos en el artículo 19.3. 6. Asimismo, se indicará a los partícipes el lugar y forma en que tendrán a su disposición el contenido de las Especificaciones del Plan de Pensiones y el ejemplar de la declaración de los principios de política de inversión del Fondo.
b) Por fallecimiento. c) Por terminación del Plan, debiendo proceder necesariamente a la integración de los derechos consolidados de los partícipes, en el plan o planes del sistema de empleo en los que los partícipes puedan ostentar tal condición o en el plan o planes de previsión social empresarial en los que los partícipes puedan ostentar la condición de asegurados o, en su defecto, en planes del sistema individual o asociado o en planes de previsión asegurados. d) Por movilización a otro plan de pensiones o plan de previsión social empresarial promovido por otra Administración Pública, en el supuesto previsto en el artículo 28.1.a) de estas Especificaciones. e) Por movilización a otro plan de pensiones, en el supuesto previsto en el apartado 1.c) del artículo 28 de estas Especificaciones. f) Como consecuencia de la separación de Entidades Promotoras previsto en el artículo 8. g) Por decisión unilateral del partícipe, pasando a la condición de partícipe en suspenso.
b) Sus derechos consolidados individuales constituidos por su cuota parte del fondo de capitalización que tenga el Plan en el Fondo de Pensiones. Por tanto, el valor del derecho consolidado podrá fluctuar de acuerdo con la evolución del Fondo de Pensiones. c) Participar en el desenvolvimiento del Plan a través de los representantes en la Comisión de Control. d) Que les sean hechas efectivas las contribuciones de la Entidad Promotora en los términos previstos en estas Especificaciones. e) Mantener sus derechos consolidados en el Plan, con la categoría de partícipes en suspenso, en las situaciones previstas en estas Especificaciones. f) Obtener, si así lo solicitan, un certificado de pertenencia al Plan. g) Obtener, a su incorporación al Plan, en los términos establecidos en el artículo 12 un ejemplar de las presentes Especificaciones, del Anexo correspondiente a la Entidad Promotora en la que preste sus servicios y de la declaración de los principios de la política de inversión del Fondo, como documentación acreditativa de sus derechos y obligaciones en el mismo. h) Recibir con periodicidad anual, una certificación de la Entidad Gestora sobre las aportaciones directas o imputadas, realizadas en cada año natural, así como el valor al final del año de sus derechos consolidados. La certificación a que se refiere este apartado deberá contener un resumen sobre la determinación de las contingencias cubiertas, el destino de las aportaciones y las reglas de incompatibilidad sobre aquéllas. En su caso, y a efectos del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, la certificación indicará la cuantía de los excesos de aportación del partícipe advertidos sobre los máximos establecidos y el deber de comunicar el medio para el abono de la devolución. i) Recibir con periodicidad semestral, información de la Entidad Gestora sobre la evolución y situación de los derechos consolidados en el Plan, modificaciones normativas, cambios en las Especificaciones, en las Normas de funcionamiento del Fondo de Pensiones o de su política de inversión y de las comisiones de gestión y depósito, así como otros extremos que pudieran afectarles. Esta información contendrá un estado-resumen de la evolución y situación de los activos del Fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, e informará en su caso, sobre la contratación de la gestión con terceras entidades. Los partícipes tendrán a su disposición información referida a la totalidad de los gastos del Fondo de Pensiones imputables al Plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posición. j) Tener a su disposición con periodicidad trimestral, en las condiciones acordadas por la Comisión de Control, la información periódica prevista en el apartado anterior. En todo caso, la Entidad Gestora remitirá dicha información a los partícipes que expresamente lo soliciten. En la página electrónica www.plandepensiones-age.es y en aquellas otras que las Entidades Promotoras habiliten, los partícipes tendrán a su disposición información de carácter general relacionada con el Plan de Pensiones de la Administración General del Estado; en particular, Especificaciones del Plan de Pensiones, Normas de funcionamiento del Fondo de Pensiones, Principios de la política de inversión del Fondo de Pensiones, comisiones de gestión y depósito, contribuciones realizadas, procedimiento de solicitud de prestaciones, así como la normativa general y fiscal en materia de planes y fondos de pensiones. k) Efectuar por escrito a la Comisión de Control las consultas, sugerencias, reclamaciones y aclaraciones que consideren convenientes sobre el funcionamiento del Plan. l) Hacer efectivos sus derechos consolidados en los supuestos de desempleo de larga duración y enfermedad grave previstos en los artículos 27.3 y 29. m) Designar beneficiarios para la contingencia de fallecimiento en los términos del artículo 19.3.
De los partícipes en suspenso
2. Con carácter general, la Entidad Promotora dejará de efectuar contribuciones, pasando el partícipe a la situación de partícipe en suspenso, en los casos en que se produzca el cese o la suspensión efectiva de servicios y como consecuencia de la misma, dejen de percibirse por el partícipe las retribuciones ordinarias correspondientes a dicha prestación de servicios. 3. En todo caso, la Entidad Promotora dejará de efectuar contribuciones, pasando a la situación de partícipe en suspenso, en los siguientes supuestos:
b) Cese como funcionario interino o personal eventual, siempre que en este último caso no implique el reingreso al servicio activo. c) Declaración del funcionario en la situación de servicios especiales, salvo en los supuestos el puesto o cargo que dé origen a dicha situación, se encuentre dentro del ámbito de las Entidades Promotoras del Plan. d) La concesión de excedencia forzosa al personal laboral conforme al Estatuto de los Trabajadores o al convenio colectivo que resulte de aplicación. No obstante, no se pasará a la situación de partícipe en suspenso en el supuesto previsto en el apartado c) anterior, cuando el puesto o cargo que dé origen a la excedencia forzosa se encuentre dentro del ámbito de las Entidades Promotoras del Plan, o cuando se mantenga el derecho a percibir las retribuciones ordinarias. e) Suspensión del contrato de trabajo, salvo en los supuestos previstos en el apartado 4 siguiente y en los supuestos previstos en el apartado c) anterior cuando el puesto o cargo cuyo nombramiento de origen a la suspensión se encuentre dentro del ámbito de las Entidades Promotoras del Plan. f) Declaración en las situaciones de excedencia voluntaria, excedencia por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género, a que se refieren el artículo 89 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 54 del II Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, así como la declaración en situaciones equivalentes de otros convenios colectivos que resulten de aplicación. g) Suspensión firme de funciones. h) Por pase a la situación de servicios en otras Administraciones Públicas u obtener destino en comisión de servicios en dichas Administraciones, así como por el desempeño por el funcionario de un puesto de trabajo en servicio activo o en comisión de servicios en cualquier Organismo público o Sociedad mercantil dependiente o vinculado a la mismas, siempre que no proceda la baja en el Plan, conforme a lo dispuesto en el artículo 28. i) Por decisión voluntaria del partícipe.
b) Maternidad, adopción o acogimiento de menores en los casos en que legal o convencionalmente den lugar al disfrute de permiso. c) Disfrute de licencias o permisos de carácter retribuido. d) Huelga legal.
b) Por fallecimiento. c) Por pasar a la situación de beneficiario, no derivada de la contingencia de fallecimiento de otros partícipes, según se determina en el artícu- lo 19 de estas Especificaciones. d) Por terminación del Plan de Pensiones. e) Por movilización a otro plan de pensiones de empleo o plan de previsión social empresarial promovido por otra Administración Pública, en el supuesto previsto en el artículo 28.1.a) de estas Especificaciones. f) Por movilización a otro plan de pensiones de empleo donde pueda ostentar tal condición o a planes de previsión social empresarial en los que el partícipe pueda ostentar la condición de asegurado, o en caso contrario, a planes de pensiones individuales o asociados o a planes de previsión asegurados, en el supuesto previsto en el apartado 1.c) del artículo 28 de estas Especificaciones.
2. Para las contingencias de jubilación e incapacidad permanente tendrá la condición de beneficiario la persona física que en el momento de acaecer la contingencia ostente la condición de partícipe o partícipe en suspenso. 3. Para la contingencia de fallecimiento del partícipe o beneficiario, serán beneficiarios las personas físicas designadas en el formulario o documento análogo facilitado por la Entidad Gestora. A falta de designación expresa, serán beneficiarios de forma preferente y excluyente, el cónyuge del causante, siempre que no esté separado judicialmente, o de hecho cuando conste fehacientemente, los hijos a partes iguales, los descendientes, los ascendientes, y el resto de herederos conforme a las normas de derecho civil. La Entidad Gestora tendrá en todo momento a disposición de los partícipes documentos en los que puedan proceder a la designación de beneficiarios o su modificación.
b) Por percibir la totalidad de los derechos económicos del Plan. c) Por terminación del Plan.
b) Los derechos económicos individuales constituidos por su cuota parten del fondo de capitalización que tenga el Plan en el Fondo de Pensiones. Por tanto, el valor del derecho económico podrá fluctuar de acuerdo con la evolución del Fondo de Pensiones. c) Recibir, una vez producida y comunicada la contingencia, información apropiada sobre la prestación y sus posibles reversiones, sobre las opciones de cobro correspondientes, en su caso, y respecto del grado de garantía o del riesgo por cuenta del beneficiario. Asimismo, obtener si así lo solicitan un certificado de pertenencia al Plan. En su caso, se le hará entrega al beneficiario del certificado de seguro o garantía de su prestación, emitido por la entidad correspondiente. d) Percibir las prestaciones establecidas al acaecer las contingencias previstas en el Plan. e) Designar beneficiarios para la contingencia de fallecimiento mientras se esté percibiendo una prestación del Plan en forma de renta no asegurada. f) Participar en el desenvolvimiento del Plan a través de los representantes en la Comisión de Control. g) Recibir con periodicidad anual una certificación de la Entidad Gestora de las prestaciones cobradas en cada ejercicio, de las retenciones fiscales efectuadas y del valor de sus derechos económicos remanentes a 31 de diciembre de cada año o, en su caso, de las aportaciones directas realizadas en cada año natural, así como el valor, al final del año natural, de sus derechos consolidados. En su caso, y a efectos del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, la certificación indicará la cuantía de los excesos de aportación advertidos sobre los máximos establecidos y el deber de comunicar el medio para el abono de la devolución. h) Recibir con periodicidad semestral, información de la Entidad Gestora sobre la evolución y situación de los derechos económicos o, en su caso, consolidados en el Plan, modificaciones normativas, cambios en las Especificaciones, en las Normas de funcionamiento del Fondo de Pensiones o de su política de inversión y de las comisiones de gestión y depósito, así como otros extremos que pudieran afectarles. Esta información contendrá un estado-resumen de la evolución y situación de los activos del Fondo, los costes y la rentabilidad obtenida, e informará en su caso, sobre la contratación de la gestión con terceras entidades. Los beneficiarios tendrán a su disposición información referida a la totalidad de los gastos del Fondo de Pensiones imputables al Plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posición. i) Tener a su disposición con periodicidad trimestral, en las condiciones acordadas por la Comisión de Control, la información periódica prevista en el apartado anterior, y en todo caso, la Entidad Gestora remitirá la información a los beneficiarios que expresamente lo soliciten. En la página electrónica www.plandepensiones-age.es y en aquellas otras que las Entidades Promotoras habiliten, los beneficiarios tendrán a su disposición, información de carácter general relacionada con el Plan de Pensiones de la Administración General del Estado, en particular, Especificaciones del Plan de Pensiones, Normas de funcionamiento del Fondo de Pensiones, Principios de la política de inversión del Fondo de Pensiones, comisiones de gestión y depósito, contribuciones realizadas, procedimiento de solicitud de prestaciones, así como la normativa general y fiscal en materia de planes y fondos de pensiones. j) Efectuar por escrito a la Comisión de Control las consultas, sugerencias, reclamaciones y aclaraciones que considere convenientes sobre el funcionamiento del Plan.
2. Se constituirá un Fondo de Capitalización integrado por las contribuciones y, en su caso, aportaciones y los resultados de las inversiones atribuibles a las mismas, deducidos los gastos y quebrantos que les sean imputables. 3. Dado que se trata de un Plan de Pensiones de aportación definida, no asume la cobertura de ningún riesgo relacionado con las prestaciones previstas, ni garantiza un interés mínimo a los partícipes. El Plan contratará con una entidad aseguradora el pago de todas las prestaciones que impliquen la asunción de un riesgo.
2. Cada Entidad Promotora realizará anualmente una contribución global cuya cuantía vendrá reflejada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio económico. La distribución de dicha contribución entre los partícipes se realizará mediante el criterio de distribución contenido en el artículo 25 de estas Especificaciones. 3. El pago de la contribución se efectuará en el mes de junio de cada año y será realizada mediante transferencia bancaria o ingreso en el Tesoro Público por parte de la Entidad Promotora a la cuenta de posición del Plan en el Fondo. 4. Los partícipes podrán realizar aportaciones voluntarias, periódicas o extraordinarias, directamente a través de la Entidad Gestora o de la Entidad Depositaria. 5. Si la acumulación de las aportaciones realizadas directamente por el partícipe al Plan con otras realizadas por el propio partícipe a otro u otros planes de pensiones o sistemas alternativos de previsión social, superase el límite máximo legal, el partícipe retirará los excesos de aportaciones del otro plan o planes o sistemas alternativos de previsión social, manteniendo las efectuadas a este Plan de Empleo. 6. A partir del acceso a la jubilación o, en su caso, acaecida la contingencia de incapacidad, el beneficiario podrá seguir realizando aportaciones al Plan de Pensiones.
1. Las contribuciones de las Entidades Promotoras se distribuirán entre los partícipes y les serán imputadas individualmente de la siguiente manera para el personal funcionario: a) Las contribuciones de las Entidades Promotoras imputadas a cada partícipe tendrán dos componentes, uno calculado en función del sueldo y otro calculado en función del número de trienios devengados.
b) La cuantía global de contribuciones de los promotores disponibles para este personal, calculada de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se dividirá en dos partes, una correspondiente al sueldo y otra correspondiente a los trienios, en la proporción del 75% y del 25% respectivamente. c) El componente de la contribución individual correspondiente al sueldo se determinará anualmente mediante la aplicación de un porcentaje sobre el sueldo anual del funcionario, calculado de acuerdo con su situación a 1 de mayo del año correspondiente. El porcentaje se determinará anualmente mediante la proporción que el volumen total de las contribuciones correspondientes al sueldo, según lo indicado en el punto b) anterior, represente respecto de la masa total del sueldo de los funcionarios que devenguen contribuciones a fecha 1 de mayo de cada año. d) El componente de la contribución individual correspondiente al número de trienios se determinará multiplicando el número de trienios devengados por el funcionario, a 1 de mayo del año correspondiente, por un valor unitario por trienio. El valor unitario por trienio se determinará dividiendo el volumen total de las contribuciones correspondientes a trienios, según lo indicado en el punto b) anterior, entre el número de trienios totales reconocidos a los funcionarios que devenguen contribuciones a fecha 1 de mayo de cada año.
Para el cálculo del componente de la contribución individual correspondiente a los trienios devengados del personal laboral se aplicará el mismo valor unitario por trienio utilizado para el cálculo de la contribución de los funcionarios. Al igual que para el cálculo de la contribución de los funcionarios, se tomará también para el personal laboral su situación laboral y profesional, a 1 de mayo de año correspondiente. 4. Para aquellos colectivos de partícipes que no devenguen trienios, el componente de la contribución individual correspondiente a trienios se calculará multiplicando el mismo valor unitario por trienio por cada período de tres años de servicios efectivos prestados, en las condiciones previstas en los párrafos tercero y cuarto del artículo 11. 5. En el caso del personal incluido en el ámbito de aplicación del II Convenio Único para el personal laboral de la AGE que esté devengando un complemento personal de antigüedad, el tiempo de servicios anteriores al comienzo del cómputo de los trienios, a que corresponde dicho complemento personal, se traducirá en un índice de antigüedad personal (IAP) del partícipe, que será el resultado de dividir el número de días totales que comprende dicho periodo (NDT) entre el número de días comprendido en un periodo de tres años, expresándose dicho resultado con dos decimales, y conforme a la siguiente fórmula:
1. Por exceso de los límites establecidos en la ley. a) La devolución se realizará por el importe efectivamente aportado en exceso, con cargo al derecho consolidado del partícipe. La rentabilidad imputable al exceso de aportación acrecerá al patrimonio del Fondo de Pensiones si fuese positiva y, será de cuenta del partícipe, si resultase negativa.
b) Tratándose de exceso de las aportaciones de las Entidades Promotoras, procederá igualmente la devolución por el importe efectivamente aportado en exceso, acreciendo al patrimonio del Fondo de Pensiones la rentabilidad positiva imputable a éste, siendo de cuenta de la Entidad Promotora si resultase negativa. c) En el supuesto de exceso por concurrencia de aportaciones de la Entidad Promotora y del partícipe, se devolverán en primer lugar las aportaciones del partícipe. En todo caso, serán irrevocables las aportaciones efectuadas por la Entidad Promotora ajustadas a las condiciones estipuladas en las presentes especificaciones y a los límites establecidos en la ley.
2. Los derechos consolidados de los partícipes en suspenso se verán ajustados por la imputación de rendimientos que les correspondan durante los ejercicios de su mantenimiento en el Plan. 3. Los derechos consolidados únicamente se harán efectivos en caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración en las condiciones previstas en el artículo 29 de estas Especificaciones. 4. Los derechos consolidados no podrán ser objeto de embargo, traba judicial o administrativa hasta el momento en que se cause la prestación o se hagan efectivos en caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración.
b) En caso de terminación del Plan, los derechos consolidados y económicos deberán ser movilizados a otro u otros planes de pensiones de empleo o planes de previsión social empresarial designados por la Comisión de Control y, en su defecto, por el partícipe en los que el trabajador pueda ostentar la condición de partícipe, o en caso contrario, a planes de pensiones individuales o asociados o a planes de previsión asegurados. c) Por extinción definitiva de la relación laboral o de servicios con la Entidad Promotora. En estos casos, la movilización se realizará al plan de pensiones de empleo o plan de previsión social empresarial en el que el trabajador pueda ostentar la condición de partícipe o, en caso contrario, a planes de pensiones individuales o asociados o a planes de previsión asegurados. d) Los derechos económicos de los beneficiarios no podrán movilizarse salvo por terminación del Plan de Pensiones.
En el plazo de dos días hábiles desde que la Entidad Aseguradora o Entidad Gestora de destino disponga de la totalidad de la documentación necesaria, ésta deberá, además de comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos reglamentariamente para la movilización de tales derechos, comunicar la solicitud a la Entidad Gestora, con indicación, al menos, del plan y fondo de pensiones de destino, la entidad depositaria de éste y los datos de la cuenta del Fondo de Pensiones de destino a la que debe efectuarse la transferencia o, en el caso de movilización a un plan de previsión asegurado o a un plan de previsión social empresarial, la indicación al menos del plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial, entidad aseguradora de destino y los datos de la cuenta a la que debe efectuarse la transferencia. En un plazo máximo de 7 días hábiles a contar desde la recepción de la solicitud con la documentación correspondiente por parte de la Entidad Gestora, ésta deberá ordenar la transferencia bancaria y remitir a la Entidad Gestora o Aseguradora de destino toda la información relevante del partícipe, debiendo comunicar a éste el contenido de dicha información.
1. Se considera enfermedad grave a estos efectos, siempre que se pueda acreditar mediante certificado médico expedido por los servicios competentes de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social o entidades concertadas que atiendan al afectado: a) Cualquier dolencia o lesión física o psíquica que incapacite temporalmente para la ocupación o actividad habitual de la persona durante un periodo continuado mínimo de tres meses, y requiera intervención clínica de cirugía mayor o tratamiento en un centro hospitalario.
El afectado por la enfermedad grave podrá ser el partícipe, o bien su cónyuge, o alguno de sus descendientes o ascendientes de aquellos en primer grado, o persona que, en régimen de tutela o acogimiento conviva con el partícipe o de él dependa. 2. Tendrá la consideración de desempleo de larga duración, a los efectos previstos en este artículo, la situación legal de desempleo del partícipe durante un período continuado de, al menos doce meses, siempre que figure inscrito en el momento de la solicitud en el Servicio Público de Empleo u organismo público competente como demandante de empleo, y no tenga derecho o haya agotado las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo. Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extinción de la relación laboral o administrativa y suspensión del contrato de trabajo contemplados como tales situaciones legales de desempleo en los apartados 1 y 2 del artículo 208.1 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y normas complementarias y de desarrollo. 3. Los derechos consolidados podrán hacerse efectivos mediante un pago o pagos sucesivos mientras se mantenga tal situación debidamente acreditada. La percepción de derechos consolidados por enfermedad grave o desempleo de larga duración será incompatible con la realización de aportaciones a cualquier plan de pensiones mientras se mantengan dichas circunstancias. No obstante, sí será compatible con la realización de contribuciones de la Entidad Promotora en el caso de enfermedad grave.
1. Jubilación. a) Se entenderá producida cuando el partícipe acceda efectivamente a la jubilación en el Régimen de Seguridad Social correspondiente o de Clases Pasivas del Estado.
b) Cuando no sea posible el acceso de un partícipe a la jubilación, la contingencia se entenderá producida a partir de la edad ordinaria de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social, en el momento en el que el partícipe no ejerza o haya cesado en la actividad laboral o profesional, y no se encuentre cotizando para la contingencia de jubilación para ningún Régimen de la Seguridad Social. c) Podrá anticiparse la percepción de la prestación correspondiente a partir de los 60 años de edad si el partícipe ha cesado en la actividad determinante del alta en el Régimen de Seguridad Social correspondiente o en el de Clases Pasivas del Estado, sin perjuicio de que continúe o no asimilado al alta, y teniendo expectativa de acceder a la jubilación, todavía no reúna los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el Régimen de Seguridad Social correspondiente o de Clases Pasivas del Estado.
Se entenderá por dependencia, la dependencia severa o gran dependencia del partícipe reguladas en los artículos 2 y 26.1 apartados b) y c) de la ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia y normas complementarias y de desarrollo. a) Dependencia severa. Se entenderá producida cuando la persona necesite ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria dos o tres veces al día, pero no requiera el apoyo permanente de un cuidador o tenga necesidades de apoyo externo para su autonomía personal.
b) Prestación en forma de renta, consistente en la percepción de dos o más pagos sucesivos con periodicidad regular, incluyendo al menos un pago en cada anualidad. El pago de las rentas podrá ser inmediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento posterior. La cuantía podrá ser constante o variable en función de algún índice o parámetro de referencia predeterminado. Si se opta por una renta de esta naturaleza, el beneficiario definirá el criterio de revalorización, en el momento en que opte por la forma de cobro de la prestación. Las prestaciones en forma de renta podrán adoptar a elección del beneficiario la modalidad de renta financiera sin ningún tipo de garantía o de renta actuarial. En este último caso el Plan deberá suscribir con una compañía aseguradora una póliza que asegure el cobro de estas rentas actuariales. c) Prestación en forma mixta, consistente en la combinación de cualquiera de la modalidades de renta con un único cobro en forma de capital, debiéndose ajustar a lo descrito en los apartados anteriores.
2. La documentación referida será examinada por la Entidad Gestora, la cual podrá solicitar cuantos datos complementarios estime necesarios. 3. La Entidad Gestora notificará al potencial beneficiario el reconocimiento de su derecho a la prestación, o la denegación en su caso, en el plazo máximo de quince días desde la recepción de toda la documentación, indicándole la forma, modalidad y cuantía de la prestación, periodicidad y vencimientos, formas de revalorización, posibles reversiones, y grado de aseguramiento o garantía, informando en su caso del riesgo a cargo del beneficiario, y demás elementos definitorios de la prestación de acuerdo con la opción elegida por el beneficiario. La denegación deberá ser motivada. Igual notificación cursará de forma simultánea a la Comisión de Control del Plan, a quien corresponde la supervisión del cumplimiento de las normas de este Plan. 4. Si se tratase de un capital inmediato, deberá ser abonado al beneficiario dentro del plazo máximo de siete días hábiles desde que éste presentase la documentación correspondiente. 5. Para cualquier reclamación que los potenciales beneficiarios puedan formular, se dirigirán a la Comisión de Control del Plan, a través de su Secretario, quien lo incluirá en el orden del día de la primera reunión que se celebre. Del acuerdo que se adopte al respecto se dará traslado al beneficiario, así como a la Entidad Gestora del Fondo. 6. Con la frecuencia que decida la Comisión de Control del Plan, la Entidad Gestora del Fondo podrá solicitar de los beneficiarios la documentación necesaria para que acrediten que siguen teniendo derecho a la percepción de sus prestaciones.
b) Si en el momento de acceder a la jubilación el partícipe continúa de alta en otro régimen de la Seguridad Social por el ejercicio de una segunda actividad, podrá igualmente seguir realizando aportaciones al Plan de Pensiones, si bien una vez que inicie el cobro de la prestación de jubilación, las aportaciones sólo podrán destinarse a las contingencias de fallecimiento y dependencia. A los partícipes que accedan a la situación de jubilación parcial les será aplicable el tratamiento anterior. c) El mismo régimen se aplicará cuando no sea posible el acceso del partícipe a la jubilación en los supuestos previstos en el artículo 30.1.b) y 30.1.c) de las presentes Especificaciones. En estos casos, se podrá continuar realizando aportaciones hasta el inicio del cobro de la prestación. Las aportaciones realizadas con posterioridad sólo podrán destinarse a la contingencia de fallecimiento o dependencia. d) No obstante, si el beneficiario inicia o reanuda la actividad laboral o profesional en alguna de las Entidades Promotoras del Plan causando alta en el régimen de Seguridad Social correspondiente, podrá realizar aportaciones para la contingencia de jubilación, siempre que hubiera percibido íntegramente la prestación o suspendido el cobro, asignando los derechos económicos remanentes a la posterior jubilación.
2. La Comisión de Control estará integrada por 22 miembros, de los cuales 11 representarán conjuntamente al colectivo de Entidades Promotoras del Plan de Pensiones y los 11 restantes representarán conjuntamente al colectivo de partícipes y beneficiarios. 3. Los miembros de la Comisión de Control serán designados por la Mesa General de Negociación de la Administración del Estado conforme a los siguientes criterios:
Los representantes del Ministerio del Interior velarán, especialmente, por los intereses del colectivo integrante de la Guardia Civil. b) La representación de los partícipes y beneficiarios se designará a propuesta de la mayoría de la representación de las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de la Administración del Estado, conforme a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre.
5. El cargo de miembro de la Comisión de Control será gratuito. 6. Los miembros de la Comisión de Control del Plan no podrán adquirir derechos ni acciones de la Entidad Gestora de su Fondo de Pensiones durante el desempeño de su cargo en tal Comisión. De mediar esa adquisición, procederá su cese como miembro de la Comisión de Control.
1. La Comisión de Control del Plan tendrá las siguientes funciones: a) Supervisar el cumplimiento de las cláusulas del Plan en todo lo que se refiere a los derechos de los partícipes y beneficiarios.
b) Seleccionar el Actuario o actuarios encargados de la prestación de los servicios actuariales necesarios para el desenvolvimiento ordinario del Plan de Pensiones y designar al Actuario independiente para la revisión del Plan de Pensiones. c) Nombrar los representantes de la Comisión de Control del Plan en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones al que está adscrito y supervisar la adecuación del saldo de la cuenta de posición del Plan, en su respectivo Fondo de Pensiones, a los requerimientos del régimen financiero del propio Plan. d) Proponer y, en su caso, acordar las modificaciones que estime pertinentes sobre contribuciones, prestaciones u otras variables o aspectos del Plan de Pensiones, según el procedimiento establecido en las presentes Especificaciones. e) Representar judicial y extrajudicialmente los intereses colectivos de los partícipes y beneficiarios en relación con el Plan de Pensiones. f) Promover y, en su caso, decidir las demás cuestiones sobre las que la legislación vigente y las presentes Especificaciones le atribuya competencias. g) Resolver las reclamaciones que le formulen los partícipes y beneficiarios. h) Acordar la movilización de la cuenta de posición del Plan en el Fondo y decidir su integración en otro fondo de pensiones distinto. i) Seleccionar la Compañía de Seguros con la que se aseguren las prestaciones causadas percibidas en forma de renta actuarial. j) Decidir las demás cuestiones sobre las que las disposiciones generales aplicables y las Especificaciones le atribuyen competencia.
El Presidente y el Secretario se designarán entre los representantes de la Comisión de Control integrados en la Mesa General de Negociación. Si el Presidente designado fuese un representante de las Entidades Promotoras, el Secretario corresponderá a los representantes de los partícipes, y viceversa. La Comisión de Control designará también un Vicepresidente y un Vicesecretario, que sustituirán respectivamente al Presidente y al Secretario, en ausencia de éstos. 2. El Presidente de la Comisión de Control tendrá las siguientes funciones:
No obstante lo anterior, la Comisión de Control se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto siempre que estén presentes todos sus miembros y los mismos acepten por unanimidad la celebración de la reunión. 5. Los acuerdos de la Comisión de Control se adoptarán por mayoría simple de sus miembros presentes y representados, sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente. En todo caso las decisiones de la Comisión de Control que afecten a la política de inversión del Fondo de Pensiones incluirán, al menos, el voto favorable de la mitad de los representantes de los partícipes en la Comisión de Control. 6. La Comisión de Control se reunirá, al menos, trimestralmente, y cuando así lo decida su Presidente o lo soliciten, como mínimo, el veinticinco por ciento de sus miembros. 7. Si la Comisión de Control crea subcomisiones, deberá establecer un Reglamento interno de funcionamiento y coordinación para el mejor desenvolvimiento del Plan y la adopción de decisiones.
Régimen de contribuciones y criterio de individualización de las mismas. Sistema de financiación. Composición y funcionamiento de la Comisión de Control. Elección de la Entidad Aseguradora. Régimen de mayorías para la adopción de acuerdos.
b) Durante dicho período, los partícipes deberán comunicar a la Comisión de Control del Plan a qué plan o planes de empleo o plan de previsión social empresarial, en los que el trabajador pueda ostentar la condición de partícipe o asegurado, o en caso contrario, a qué planes de pensiones individuales o asociados o planes de previsión asegurados desean trasladar sus derechos consolidados. c) Durante el mismo período, los beneficiarios deberán comunicar a la Comisión de Control del Plan:
d) Una vez trasladados o percibidos los derechos consolidados o económicos de todos los partícipes y beneficiarios, la Comisión de Control del Plan comunicará a la Entidad Gestora del Fondo al que estaba adscrito, la terminación definitiva del Plan. e) Finalmente, la Comisión de Control del Plan procederá a su disolución.
La entidad gestora, depositaria y el fondo de pensiones
Presencia en el territorio nacional. Servicio de atención a partícipes y beneficiarios. Calidad de la información. Comisiones y gastos. Controles independientes de auditores, actuarios, y asesores de inversiones.
Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. Ministerio de Ciencia e Innovación. Ministerio de Cultura. Ministerio de Defensa. Ministerio de Economía y Hacienda. Ministerio de Educación, Política Social y Deporte. Ministerio de Fomento. Ministerio de Igualdad. Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. Ministerio del Interior. Ministerio de Justicia. Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marítimo. Ministerio de la Presidencia. Ministerio de Sanidad y Consumo. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Ministerio de Vivienda. Agencia Española de Protección de Datos. Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI). Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios. Agencia Española de Seguridad Alimentaria (AESA). Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios. Agencia para el Aceite de Oliva. Axis Participaciones Empresariales. Biblioteca Nacional. Boletín Oficial del Estado (BOE). Canal de Experiencias Hidrodinámicas de El Pardo. Centro de Estudios Jurídicos. Centro de Estudios Políticos y Constitucionales. Centro de Estudios y Experimentación de Obras Públicas (CEDEX). Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT). Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Centro Español de Metrología. Centro Nacional de Información Geográfica (CNIG). Centro Nacional de Inteligencia (CNI). Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial. Comisión Nacional de la Competencia. Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Comisionado para el Mercado de Tabacos. Confederación Hidrográfica del Duero. Confederación Hidrográfica del Ebro. Confederación Hidrográfica del Guadalquivir. Confederación Hidrográfica del Guadiana. Confederación Hidrográfica del Júcar. Confederación Hidrográfica del Norte. Confederación Hidrográfica del Segura. Confederación Hidrográfica del Tajo. Consejo de Administración del Patrimonio Nacional. Consejo de Estado. Consejo de la Juventud de España. Consejo de Seguridad Nuclear. Consejo Económico y Social. Consejo General del Poder Judicial. Consejo Superior de Deportes. Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) OPI. Consorcio de la Zona Especial Canaria. Entidad Estatal de Seguros Agrarios (ENESA). Entidad Pública Empresarial del Suelo (SEPES). Fondo de Explotación de los Servicios de Cría Caballar y Remonta. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Fondo de Regulación y Organización del Mercado de Productos de la Pesca y Cultivos Marinos (FROM). Fondo Español de Garantía Agraria (FEGA). Gerencia de Infraestructura y Equipamiento de la Defensa. Gerencia de Infraestructuras y Equipamiento de Cultura. Gerencia de Infraestructuras y Equipamiento de la Seguridad del Estado (GIESE). Instituto Cervantes. Instituto de Astrofísica de Canarias. Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC). Instituto de Crédito Oficial (ICO). Instituto de Estudios Fiscales. Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales (ICAA). Instituto de la Juventud. Instituto de la Mujer. Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). Instituto de Salud Carlos III OPI. Instituto de Turismo de España (TURESPAÑA). Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX). Instituto Español de Oceanografía (IEO) OPI. Instituto Geológico y Minero de España (IGME) OPI. Instituto Nacional de Administración Pública (INAP). Instituto Nacional de Estadística (INE). Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. Instituto Nacional de Investigación y Tecnología Agraria y Alimentaria (INIA). Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM). Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial «Esteban Terradas» (INTA) OPI. Instituto Nacional del Consumo. Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía. Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón y Desarrollo Alternativo de las Comarcas Mineras. Instituto para la Vivienda de las Fuerzas Armadas (INVIFAS). Instituto Social de la Marina (ISM). Instituto Social de Las Fuerzas Armadas (ISFAS). Intervención General de la Seguridad Social. Jefatura Central de Tráfico. Loterías y Apuestas del Estado (ONLAE). Mancomunidad de los Canales del Taibilla. Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía. Museo Nacional del Prado. Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE). Mutualidad General Judicial (MUGEJU). Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM). Organización Nacional de Trasplantes. Parque de Maquinaria. Parque Móvil del Estado. Parques Nacionales. Programas Educativos Europeos. Real Casa de la Moneda. Real Patronato Sobre Discapacidad. Servicio Militar de Construcciones. Servicio Público de Empleo Estatal. Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima. Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo. Tribunal Constitucional. Tribunal de Cuentas. Universidad Internacional Menéndez Pelayo. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).
DEROGA la Resolución de 13 de octubre de 2004 (Ref. BOE-A-2004-17689).
Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre (Ref. BOE-A-2002-24252).