Source: http://www.scribd.com/doc/7539476/ConvenioColectivoMetalMadrid2005-2008
Timestamp: 2015-05-04 16:52:41
Document Index: 245781915

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 7', 'Artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 89', 'artículo 26']

P. 1ConvenioColectivoMetalMadrid2005-2008ConvenioColectivoMetalMadrid2005-2008Ratings: (0)|Views: 94|Likes: 0Published by antonioMore info:Published by: antonio on Oct 26, 2008Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/7539476/ConvenioColectivoMetalMadrid2005-200806/23/2014pdftextoriginal DESCARGADO DE www.profesionalespcm.org MADRID
Industria siderometalúrgicaConvenio colectivo (BOCM 25-VIII-2005)
Código Convenio :
Examinado el texto del Convenio colectivo del Sector de Industria Siderometalúrgica, suscrito por AECIM, ACEM, UNICEM, AEDHE, AICA, ASEFOSAM, ADEMI, UGT y CC.OO., el día 30 de juniode 2005, completada la documentación exigida en el artículo 6.º del Real Decreto 1040/1981, de 22de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lodispuesto en el artículo 2.º de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de laLey del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, y en el artículo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece laestructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General resuelve:Primero.—Inscribir dicho Convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de estaDirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.Segundo.—Disponer la publicación del presente anexo, obligatoria y gratuita, en el BoletínOficial de la Comunidad de Madrid.CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID,SUSCRITO POR LAS CENTRALES SINDICALES, FEDERACIÓN DE METAL, CONSTRUCCIÓNY AFINES DE MADRID DE UGT Y FEDERACIÓN MINEROMETALÚRGICA DE CC.OO. MADRID,Y LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES SIGUIENTES: ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DELCOMERCIO E INDUSTRIA DEL METAL DE MADRID (AECIM), AGRUPACIÓN COMARCAL DEEMPRESARIOS DEL METAL DE GETAFE (ACEM), UNIÓN COMARCAL DE EMPRESARIOS DELESTE DE MADRID (UNICEM), ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DEL CORREDOR DELHENARES (AEDHE), ASOCIACIÓN DE LA INDUSTRIA Y DEL COMERCIO DE ALCOBENDAS(AICA), ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE FONTANERÍA, SANEAMIENTO Y GAS DEMADRID (ASEFOSAM) Y ASOCIACIÓN DE MONTAJES INDUSTRIALES DE MADRID (ADEMI)CAPÍTULO PRIMERO
Ámbito y denunciaArtículo 1.º Ámbito territorial.—
El presente Convenio colectivo de trabajo será de aplicaciónen el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Art. 2.º Ámbito funcional.—
El presente Convenio colectivo de trabajo obliga a todas lasempresas y trabajadores y trabajadoras de la Industria y Servicios del Metal de la Comunidad deMadrid, en el proceso de producción, fabricación, transformación en sus diversos aspectos,almacenaje, manipulación, instalación, mantenimiento y reparación de productos y bienesmetálicos.Comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en los que selleven a efecto trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines de las actividades referidasen el párrafo anterior.También les será de aplicación el presente Convenio colectivo, sin perjuicio de su regulaciónespecial en determinados conceptos por razón de sus peculiares características, a las siguientesactividades:—Industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío, cuando en lafabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros; talleres de joyeríay relojería; fontanería; actividades de instalación complementarias de la construcción; tendidos delíneas eléctricas, de conducción de energía y telefónicas; señalización y electrificación deferrocarriles; mecánica y óptica de precisión; las actividades relativas a equipos de la información ytelecomunicaciones e infraestructuras tecnológicas.
DESCARGADO DE www.profesionalespcm.org Quedan excluidas las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo decomercialización.Asimismo, quedan excluidas las empresas que hayan concertado, o concierten en el futuro, unConvenio colectivo de trabajo de ámbito de empresa con sus trabajadores y trabajadoras, en tantoel mismo esté en vigor y mantenga condiciones económicas, consideradas globalmente, superioreso iguales a las del presente Convenio. Ninguna empresa podrá pactar condiciones laborablesinferiores a las establecidas en el presente Convenio colectivo.
Art. 3.º Ámbito personal.—
Este Convenio colectivo afectará a todos los trabajadores ytrabajadoras, sea cual fuere su categoría profesional que durante su vigencia trabajen bajo ladependencia y por cuenta de empresas incluidas en su ámbito funcional, de acuerdo con loestablecido en el artículo 2.º. Sin más excepciones que los cargos de alta dirección y alto consejo,según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de laLey del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 4.º Ámbito temporal.—
El período de aplicación del presente Convenio colectivo será decuatro años, contados a partir del día 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre del año 2008.
Art. 5.º Denuncia del Convenio.—
La denuncia del Convenio podrá efectuarse por cualquierade las partes, debiendo formularse con una antelación mínima de tres meses a la fecha determinación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. Se hará por escrito, con exposiciónrazonada de las causas determinantes de la revisión y se presentará ante el organismo que en esemomento sea competente, dándose traslado a la otra parte.De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entenderáprorrogado de año en año, a partir del 1 de enero de 2009 en sus propios términos.Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio, con dos mesesde antelación a la finalización de su vigencia, de acuerdo con el artículo 89.2 del Estatuto de losTrabajadores.
Art. 6.º Vinculación a lo pactado.—
Las condiciones pactadas forman un todo orgánicoindivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente por ingresosanuales a rendimientos mínimos exigibles.CAPÍTULO II
Compensación, absorción y garantía personalArt. 7.º Compensación.—
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad, aexcepción de los supuestos exceptuados y recogidos expresamente en este artículo, con las queanteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediantemejora de sueldo o salarios; primas o pluses fijos; primas y pluses variables, y premios o medianteconceptos equivalentes), imperativo legal, jurisprudencial, contencioso–administrativo, Conveniocolectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales oregionales o por cualquier otra causa.Las primas, incentivos o destajos tendrán necesariamente que adaptarse a las definiciones ybases mínimas de incentivo que se determine en este Convenio. A partir del rendimiento correcto,las empresas podrán reajustar su sistema de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo.Se considerarán excluidos de la compensación global establecida anteriormente los siguientesconceptos:1.º Compensación en metálico del economato laboral establecido por disposición legal decarácter general y obligatorio.2.º La cotización de los regímenes de Seguridad Social, por bases superiores a las establecidas.3.º Las vacaciones de mayor duración que las pactadas.
DESCARGADO DE www.profesionalespcm.org 4.º Las primas e incentivos que remuneren los conceptos variables de cantidad y/o calidad deltrabajo efectivamente realizado.En el seno de cada empresa, previo acuerdo entre empresa y representación legal de lostrabajadores, se podrán ampliar los supuestos de exclusión.
Art. 8.º Absorción.—
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legalesfuturas que impliquen variación económica en todos o alguno de los conceptos retributivos,siempre que estén determinados dinerariamente, únicamente tendrán eficacia práctica si,globalmente considerado, superasen el nivel total del Convenio, estándose, en todo caso, a lodispuesto en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 9.º Garantía personal.—
Se respetarán las situaciones personales que con carácter decómputo anual excedan del Convenio manteniéndose estrictamente ad personam .CAPÍTULO III
Organización del trabajoArt. 10. Normas generales.—
La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en esteConvenio y a la legislación vigente, corresponde, de forma exclusiva, al empresario, quien lallevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica,dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividadeslaborales correspondientes.En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, se harán de manera que seansuficientemente conocidas, tanto por los que reciban la delegación de facultades, como por los quedespués serán destinatarios de las órdenes recibidas.Las órdenes que tengan por sí mismas el carácter de estables deberán ser comunicadas a todoslos afectados y dotadas de suficiente publicidad.La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado deproductividad, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para esteobjetivo es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: dirección ytrabajadores y trabajadoras. Por lo tanto, le es potestativo el adoptar cuantos sistemas deracionalización, automatización y modernización que juzgue precisos, así como la reestructuraciónde las secciones y variación de puestos de trabajo, modificación de turnos, revisión de tiempos por mejora de método y, en general, de cuanto pueda conducir a un progreso técnico de la empresaque se trate, siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en lamateria.La representación legal de los trabajadores y trabajadoras participará en la forma que en esteConvenio se determina, teniendo por todo ello las funciones de asesoramiento, orientación ypropuesta y velará porque en el ejercicio de estas facultades no se conculque la legislaciónvigente.
Art. 11. Principios de organización.—
La determinación de los sistemas, métodos yprocedimientos de organización científica y racional del trabajo en las empresas y/o en sus tareas,secciones y/o departamentos, corresponde a la dirección, que tendrá, en todo caso, la obligaciónque legalmente proceda de informar sus decisiones al respecto.Las empresas que establezcan sistemas de organización científica y racional del trabajoprocurarán adoptar en bloque alguno de los sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyocaso se hará referencia al sistema por su denominación convencional. En caso contrario se habráde especificar cada una de las partes fundamentales que integran dicho sistema y su contenidoorganizativo, técnico y normativo.Por sistema de organización científica y racional de trabajo hay que entender el conjunto deprincipios de organización y racionalización del trabajo y, en su caso, de retribución incentivada, de
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