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Timestamp: 2016-10-28 12:50:02
Document Index: 166147258

Matched Legal Cases: ['§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 32', '§ 22']

Ich informiere und unterstütze Ihren Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Mehr Rente durch bAV Information zur betrieblichen. - ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Dorothea Jaeger
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Ich informiere und unterstütze Ihren Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Mehr Rente durch bAV Information zur betrieblichen Altersversorgung Präsentation für Arbeitnehmer Platz für Logo Vermittler Platz für Logo Unternehmen Stand: 2
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 2 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1.Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4.Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5.So funktioniert die Direktversicherung 6.Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV 3
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 4 Übersicht Nettoeinkommen gesetzliche Nettorente bAV monatlich 805,- € Durchschnittsrente in Deutschland ErwerbsphaseRentenphase Eigene Altersversorgung: Als Rentner gut leben können Rechnen Sie damit, dass Ihre staatliche Rente im Alter nicht zum Leben reicht. Mit eigener Altersversorgung schließen Sie die Lücke zwischen späterer gesetzlicher Rente und Ihrem tatsächlichen Bedarf. Von der gesetzlichen Rente können Sie vielleicht schon bald nicht mehr leben. 1. Warum überhaupt bAV? Die betriebliche Altersversorgung bietet Ihnen als Arbeitnehmer eine besonders gute Möglichkeit, frühzeitig etwas gegen die drohende Altersarmut zu unternehmen. Quelle: Statistik der Deutschen Rentenversicherung - Rentenbestand am 5
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 5 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1.Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4.Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5.So funktioniert die Direktversicherung 6.Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV 6
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 6 Übersicht Betriebliche Altersversorgung: Ihr gutes Recht auf wirklich gutes Geld Gemäß Betriebsrentengesetz hat jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltumwandlung. Sie verzichten auf einen Teil Ihres Entgelts zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung. "Vater Staat" fördert dies. Ihr Anspruch auf betriebliche Altersversorgung ist gesetzlich fest verankert. 2. Recht auf Entgeltumwandlung Das Betriebsrentengesetz ermöglicht es Ihnen, im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung staatlich gefördert für Ihren Lebensabend vorzusorgen. 7
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 7 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1.Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4.Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5.So funktioniert die Direktversicherung 6.Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Übersicht 8
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 8 Übersicht 3x Förderung von Arbeitgeber und Staat 3. Die drei Stufen der Förderung Berechnungsgrundlage Steuerkl. 1, Bruttoeinkommen Euro, 480 Euro VWL, Steuer- und Sozialversicherungswerte 2015 GKV 14,6 % (+1,1 %), keine Kinder, keine Kirchensteuer * Tarif 38, Eintrittsalter 30 Jahre, Rentenbeginn 67 Jahre, dynamische Rente, Todesfallleistung aus Rentengarantiezeit 5 Jahre. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2016: € p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Arbeitnehmer Müller verzichtet auf 54,00 Euro Nettogehalt und bringt seine vermögenswirksamen Leistungen (VWL) in die betriebliche Altersversorgung ein. 100,00 € Brutto 242,86 € mtl. Rente* 74,49 € VWL-Umwidmung 180,91 € mtl. Rente* 33,73 € AG-Zuschuss 81,92 € mtl. Rente* 208,22 € Beitrag 505,69 € mtl. Rente* 9
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 9 Übersicht 1. Förderung Sie sparen reichlich Steuern und Sozialabgaben Extra viel betriebliche Versorgung* für extra wenig Netto. Dank staatlicher Förderung ist Ihr Versorgungsbetrag deutlich höher als der Betrag, auf den Sie verzichten. 3. Die drei Stufen der Förderung Ohne bAVMit bAV Bruttomonatsgehalt2.540,00 € Entgeltumwandlung Direktversicherung–100,00 € Steuer- und SV-pflichtiges Einkommen2.540,00 €2.440,00 € Steuern und Sozialabgaben865,82 €819,55 € Nettomonatsgehalt1.674,18 €1.720,45 € Gesamtbeitrag bAV–100,00 € Auszahlungsbetrag1.634,18 €1.580,45 € Differenz zum Nettoeinkommen0,00 €53,73 € Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2016: € p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Ihre Altersversorgung: 100,00 € Ihre Ersparnis: 46,27 € Ihr Aufwand: 53,73 € Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarif-Software (s. nächste Seite) Berechnungsgrundlage: Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 1,1% 10
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 10 Übersicht 3. Die drei Stufen der Förderung Auszug Gehaltsabrechnung aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand: 2015 11
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 11 Übersicht 2. Förderung Die bAV ist vermögenswirksamer als VWL Wer vermögenswirksame Leistungen bezieht, sollte umdenken und profitieren. Aufgrund der bevorzugten Behandlung von bAV-Beiträgen können Sie als Arbeitnehmer mehr aus vermögenswirksamen Leistungen herausholen. 3. Die drei Stufen der Förderung Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarif- Software (s. nächste Seite) Berechnungsgrundlage: Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 1,1% Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2016: € p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Aus Ersparnis Sozialversicherung (SV) und Steuern zzgl. VWL-Verzicht ArbeitszeitVWLbAV Monatliches Gesamt-Brutto2.540,00 € Steuerpflichtiges Brutto2.540,00 €2.465,51 € Steuern gesamt340,67 €321,59 € Sozialversicherung gesamt525,15 €509,74 € Netto-Verdienst1.674,18 €1.708,67 € Gesamtbeitrag VWL40,00 €– Gesamtbeitrag bAV–74,49 € Auszahlungsbetrag1.634,18 € 12
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 12 Übersicht 3. Die drei Stufen der Förderung Auszug Gehaltsabrechnung aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand: 2015 13
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 13 Übersicht 3. Förderung Ihr Arbeitgeber legt noch was obendrauf Ihr Betrieb unterstützt Sie und Ihre bAV mit einem monatlichen Zuschuss. 3. Die drei Stufen der Förderung Mit dem Arbeitgeberzuschuss beschenkt Ihr Chef Sie Monat für Monat – ohne Verpflichtungen und ohne zusätzliche Kosten für Sie. Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarif-Software (s. nächste Seite) Berechnungsgrundlage: Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 1,1% * Tarif 38, Eintrittsalter 30 Jahre, Rentenbeginn 67 Jahre, dynamische Rente, Todesfallleistung aus Rentengarantiezeit 5 Jahre. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4% der BBG (2016: € p. a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen 33,73 Euro Zuschuss, wenn Sie auf mindestens 54,00 Euro Entgelt verzichten. Durch dieses „Geschenk“ des Arbeitgebers wird die betriebliche Altersversorgung unschlagbar gut. Arbeitgeber- zuschuss 33,73 € 81,92 € Rente * 423,77 € Rente *Ihr Eigenanteil 54,00 € 14
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 14 Übersicht 3. Die drei Stufen der Förderung Auszug Gehaltsabrechnung aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand: 2015 15
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 16 Übersicht Sparbeschleuniger Zinseszins: Über die Zeit kommt richtig was zusammen Je länger die Ansparphase, umso stärker ist die Wirkung des Zinseszinseffektes. 3. Die drei Stufen der Förderung Für 250 Euro gesamte Rente reicht mit 20 Jahren ein Beitrag von ca. 69 Euro, mit 40 Jahren müssen schon ca. 164 Euro investiert werden. Eintrittsalter: 20Eintrittsalter: 25Eintrittsalter: 30Eintrittsalter: 40Eintrittsalter: 50 Voraussichtliche gesamte Rente*: 250,00 € /Monat Berechnungsgrundlage: Tarif: Klassische Direktversicherung Tarif 38, Eintrittsalter 30, Endalter 67, Todesfallleistung aus Rentengarantiezeit 5 Jahre, Überschussverwendung in der Aufschubzeit: Termfix-Bonus, Überschussverwendung in der Rentenphase: dynamische Rente. *Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. 17
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 17 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1.Warum überhaupt bAV? 2.Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4.Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5.So funktioniert die Direktversicherung 6.Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Übersicht 18
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 18 Übersicht Ihre Direktversicherung ist durch das Gesetz geschützt Altersleistungen dürfen ab Vollendung des 62. Lebensjahres in Anspruch genommen werden. Keine Verwendung der betrieblichen Altersversorgung für andere Zwecke (Abtretung, Pfändung, Beleihung …). Keine Verwertung der durch den Arbeitgeber angesparten Altersversorgung im Hartz-IV-Fall. Die Direktversicherung durch Entgeltverzicht „gehört“ Ihnen (sofortige Unverfallbarkeit). Bei Arbeitgeberwechsel ist die Übertragung auf einen neuen Arbeitgeber (Übernahme des Übertragungswertes) gesetzlich geregelt. Ihre Direktversicherung ist durch das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) geschützt. Mehr erfahren Sie im Einzelgespräch zu Ihrer bAV. 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 19
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 19 Übersicht Die Direktversicherung ergänzt die gesetzliche Rente Von der gesetzlichen Rente müssen Sie gegebenenfalls Steuern und Sozialabgaben zahlen. Dies gilt grundsätzlich auch für die Direktversicherung*. Gesetzliche Rente und Direktversicherung ermöglichen zusammen einen guten Lebensstandard. 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz * Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. 20
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 20 Übersicht Hinweise zur Entgeltumwandlung In der Ansparphase erhöht die Sozialversicherungsersparnis Ihren Versorgungsbetrag. Dadurch kann eine Minderung der Sozialversicherungsansprüche eintreten, soweit durch die Entgeltumwandlung das sozialversicherungspflichtige Arbeitseinkommen reduziert wird. Dies betrifft z. B. Krankentagegeld, gesetzliche Rente, Arbeitslosengeld. Durch Entgeltumwandlung kann die Versicherungspflichtgrenze in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) unterschritten werden. Hierdurch kann eine erneute Versicherungspflicht in der GKV ausgelöst werden. 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 21
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 21 Übersicht Sichere Versorgung: Auch in Krisenzeiten ist Ihre bAV (Direktversicherung) sicher Insolvenz des Arbeitgebers: Sie haben von Anfang an unwiderrufliche Ansprüche (bei Entgeltumwandlung). Insolvenz des Versicherers: Sicherung Ihres Vertrages ggf. durch den gesetzlichen Sicherungsfonds Protektor. Tod: Die Todesfallleistung steht den versorgungsberechtigten Hinterbliebenen zu. Dies sind die/der Witwe/Witwer, mit dem die versorgungsberechtigte Person zum Zeitpunkt ihres Todes verheiratet war oder Lebenspartnerin/Lebenspartner, mit dem die versorgungsberechtigte Person zum Zeitpunkt ihres Todes in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz (LPartG) lebte oder Kinder im Sinne des § 32 Absatz 1 bis 3, 4 Satz 1 Nr. 1 bis 3 und Absatz 5 Einkommenssteuergesetz (EStG) der versorgungsberechtigten Person und diesen in der betrieblichen Altersversorgung steuerrechtlich Gleichgestellte oder Lebensgefährtin/ Lebensgefährte der versorgungsberechtigten Person wenn diese vor dem Todesfall fristgerecht benannt wurden und gemeinsame Haushaltsführung zum Zeitpunkt des Todesfalls bestanden hat. 4. Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 22
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 22 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1.Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4.Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5.So funktioniert die Direktversicherung 6.Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Übersicht 23
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 23 Übersicht Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber hat sich DIREKT entschieden Ihre betriebliche Altersversorgung erfolgt auf dem Weg der Direktversicherung. In der Direktversicherung erfolgt die betriebliche Altersversorgung für Sie ganz bequem, denn Ihr Arbeitgeber kümmert sich um die gesamte Abwicklung. 5. So funktioniert die Direktversicherung Versorgungsversprechen Betriebstreue (z.Zt. 5 Jahre, Alter 25) und / oder Entgeltumwandlung Beiträge Versicherungs- leistung Versorgungsträger: z.B. ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) 24
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 24 Übersicht Information zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) 1.Warum überhaupt bAV? 2. Recht auf Entgeltumwandlung 3. Die drei Stufen der Förderung 4.Schutz im Fall von Arbeitslosigkeit und Insolvenz 5.So funktioniert die Direktversicherung 6.Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Übersicht 25
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 25 Übersicht Die Stuttgarter: Hierauf können Sie sich in Zukunft verlassen Leistung „Made in Germany“: Die Stuttgarter ist traditionell, solide und finanzstark. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist Die Stuttgarter ihren Kunden verpflichtet. Ihr Arbeitgeber hat sich für einen leistungsstarken bAV-Versicherer entschieden. 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV Die Stuttgarter setzt sich seit über 100 Jahren für die Interessen ihrer Kunden ein: leistungsstark und vertrauenswürdig. 26
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 27 Übersicht Persönliches Gespräch: Lassen Sie uns gemeinsam ins Detail gehen Informieren Sie sich über Ihre individuellen Vorteile und Beiträge in der bAV. Lassen Sie uns für Sie rechnen! 6. Die Stuttgarter – Partner für Ihre bAV 28
Optionale Folien Je nach Kunde und Zielgruppen können Sie aus diesem Pool die entsprechenden Zusatz-Folien auswählen, individuell bearbeiten und Ihrer Präsentation hinzufügen. 29
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 29 Übersicht Versorgungskonzept : Ihr Arbeitgeber legt noch was obendrauf Ihr Arbeitgeber belohnt Ihr Engagement und zahlt einen zusätzlichen Beitrag in Ihre betriebliche Altersversorgung ein. Die Höhe Ihres Arbeitgeberzuschusses beträgt XXX EUR. Voraussetzung: Ihre Entgeltumwandlung von XXX Euro. Ihr Betrieb unterstützt Sie und Ihre bAV mit einem monatlichen Zuschuss. Summe Arbeitgeberzuschuss Mit dem Arbeitgeberzuschuss beschenkt Ihr Chef Sie Monat für Monat – ohne Verpflichtungen und ohne zusätzliche Kosten für Sie. 30
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 30 Übersicht Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber steht Ihnen gegenüber in der Pflicht. Wöchentliche Arbeitszeit monatlicher Arbeitgeberbeitrag mehr als 30 Stunden 27,50 € mehr als 20 Stunden 22,50 € mehr als 10 Stunden 15,00 € nicht mehr als 10 Stunden 10,00 € Auszubildende zur/zum PKA* 10,00 € Der geltende Tarifvertrag garantiert Ihnen einen festen Arbeitgeberbeitrag. Profitieren Sie besonders von der betrieblichen Altersversorgung und sichern Sie sich Monat für Monat die tarifvertraglich vereinbarten Arbeitgeberbeiträge. Rechte von Apothekenangestellten aus Tarifvertrag * nach einer Probezeit von max. 4 Monaten Tarifvertrag Apothekenangestellte 31
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 31 Übersicht Versorgungskonzept: Ihr Arbeitgeber schießt garantiert etwas dazu Ihr Branchentarifvertrag sieht einen Arbeitgeberzuschuss von 20 % vor. Umso mehr Sie in die betriebliche Altersversorgung einzahlen, desto mehr profitieren Sie auch von den verbrieften Arbeitgeberzuschüssen. Rechte von Apothekenangestellten aus Tarifvertrag Berechnungsgrundlage: monatliches Bruttogehalt €, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag 1,1%, 40 h/Woche Arbeitgeberbeitrag laut Tarifvertrag 27,50 € 30,00 € Entgeltumwandlung (Netto-Eigenbetrag) 25,78 € Steuer- und Sozial- abgabenersparnis Gesamtbeitrag zur Direktversicherung 94,44 € 11,16 € 20% Arbeitgeberzuschuss auf AN-Beitrag Arbeitnehmerbeitrag 32
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 32 Übersicht bAV im Kollektivvertrag: So bekommen Sie mehr – und zahlen weniger Der Kollektivvertrag sichert Ihnen über den Arbeitgeber besonders günstige Beitragskonditionen*. Eine zusätzliche Absicherung mit Beitragsbefreiung bei Berufs- unfähigkeit (BU) erfolgt im Rahmen eines Kollektivvertrags garantiert und ohne Gesundheitsprüfung. Umso mehr Kollegen sich für die bAV entscheiden, desto besser für jeden. Kollektivvertrag BU Nutzen Sie die günstigen Konditionen, die ein Kollektivvertrag für Sie und Ihre Kollegen beinhaltet. * Bei Entfallen der Voraussetzungen, z.B. bei Ausscheiden aus dem Unternehmen, entfallen auch die günstigen Beitragskonditionen. 33
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 33 Übersicht Die Minijob-Lösung: Nutzen Sie die bAV als cleveren Ausgleich für Mehrarbeit Investieren Sie einen möglichen Mehrverdienst einfach in die bAV. Beziehen Sie weiterhin 450 Euro und legen trotzdem Geld fürs Alter zurück. Kein Statusverlust trotz Mehrarbeit Mit der betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie Ihren Minijobber-Status und bauen sich trotzdem eine zusätzliche Altersversorgung auf. Arbeitszeit45 Std.55 Std. Gehalt450,00 €550,00 €./. Entgeltumwandlung–100,00 € SV-pflichtiges Gehalt450,00 €./. Abgaben AG141,39 € Betriebsausgabe AG591,39 €691,39 € Lohnkosten pro Std.13,14 €12,57 € Nettogehalt AN433,35 € Anspruch AN DRV ca.139,20 € Anspruch AN Direktversicherung–193,31 € Rentenansprüche gesamt* 139,20 €** 332,51 € Berechnungsgrundlage: 35 Jahre * Hochrechnung der DRV Ansprüche: 4,35 € X 32 Jahre = 139,20 € (Quelle: Broschüre Minijob – Midijob: Bausteine für die Rente, Deutsche Rentenversicherung Bund). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach § 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommenssteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bAV den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. ** Ansprüche aus der DRV plus Ansprüche aus einer betrieblichen Altersversorgung. Endalter 67, Monatsbeitrag 100 Euro, Todesfallleistung aus Rentengarantiezeit 5 Jahre, dynamische Rente. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Quelle: 34
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. 35
Vorname Nachname des Vermittlers bAV Information Arbeitnehmer der Fa. XY / 35 Übersicht Die Ihnen überlassenen Unterlagen basieren auf Beurteilungen und rechtlichen Einschätzungen des Vermittlers zum Zeitpunkt der Erstellung der Unterlagen. Die Unterlagen dienen ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzen keine individuelle Beratung. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann nicht übernommen werden. Durch die Überlassung der Unterlagen wird eine Haftung gegenüber dem Empfänger, Teilnehmer oder Dritten nicht begründet. Copyright by Vermittler. Alle Rechte vorbehalten. Jedes Veräußern, Verleihen oder sonstiges Verbreiten, auch auszugsweise, bedarf der Zustimmung des Vermittlers. 36
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