Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/tekniska-sektorn/2018/underteckningsprotokoll
Timestamp: 2020-02-24 20:02:17+00:00
Document Index: 36394939

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 14', '§ 14', '§ 8', '§ 3', '§ 12', '§ 12', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10']

Underteckningsprotokoll till det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018–2019 (TS-18) | KT Kommunarbetsgivarna
Även om avtalet sägs upp är dess bestämmelser i kraft tills parterna ge-mensamt konstaterar att förhandlingarna om ett nytt avtal har slutförts eller någon avtalspart skriftligt uppger sig anse att förhandlingarna är slutförda.
Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.5.2018 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 26 euro, dock minst 1,25 procent.
Det individuella tillägget enligt TS-18 § 12 och separattillägget enligt § 14 höjs med 1,0 procent. Den allmänna förhöjningen minskar inte separattillägget enligt TS-18 § 14.
mom. 3 Lönegrupper
De höjda uppgiftsrelaterade minimilönerna i lönegrupperna framgår av § 8 i TS-18.
§ 3 Justeringspott
mom. 1 Justeringspott på central nivå 1.1.2019
mom. 2 Lokal justeringspott 1.1.2019
Om samförstånd inte nås om fördelningen beslutar den behöriga myndig-heten i kommunen eller samkommunen hur potten ska användas.
mom. 3 Fördelning av den lokala justeringspotten
Den lokala justeringspotten används för höjning av uppgiftsrelaterade lö-ner utgående från det lokala värderingssystemet för den uppgiftsrelaterade lönen och för individuella tillägg utgående från det lokala värderingssystemet för individuella tillägg.
mom. 4 Beräkning av den lokala justeringspotten
mom. 5 Användning av och förhandlingar om den lokala justeringspotten
Arbetsgivarens och TS-avtalsorganisationernas representanter förhandlar om användningen av den lokala justeringspotten. Målet för förhandlingarna är att ge hela TS-personalen faktiska påverkningsmöjligheter och att i mån av möjlighet uppnå samförstånd genom att höra förhandlingsparterna på lika villkor.
Över förhandlingarna ska det upprättas ett protokoll där parternas stånd-punkter med eventuella motiveringar framgår.
mom. 6 Fortbeståndet för den lokala justeringspotten för individuella tillägg under avtalsperioden
De individuella tillägg som baserar sig på den lokala justeringspotten ska vara lika stora från det att de införs till dess att avtalsperioden löper ut, men det individuella tillägg som betalas till en enskild tjänsteinnehavare eller arbetstagare kan variera enligt § 12 i TS-18.
När justeringspotterna används lokalt för betalning av individuella tillägg får syftet inte vara att minska de lönekostnader som potterna medför, men det individuella tillägg som betalas till en enskild tjänsteinnehavare eller arbetstagare kan variera enligt § 12 i TS-18.
Arbetstidskapitlet i AKTA 2017 iakttas t.o.m. 30.4.2018.
Bestämmelserna om flexibel arbetstid i bilaga 15 i AKTA 2017 iakttas t.o.m. 30.4.2018.
Utöver vad som särskilt bestäms i bilaga 16 i AKTA justeras ersättningar-na för resekostnader under avtalsperioden i tillämpliga delar enligt Skatteförvaltningens beslut om justeringar av resekostnadsersättningar.
§ 7 Temporär minskning av semesterpenningen
§ 8 TS-arbetsgrupp
§ 9 Andra arbetsgrupper
§ 10 Betalning av justerade löner
De justerade lönerna, arvodena och tilläggen betalas första gången sen-ast inom två månader och retroaktiva förhöjningar senast inom tre måna-der efter att justeringarna trätt i kraft. Hos stora arbetsgivare där dessa tidsfrister av uträkningstekniska skäl inte kan iakttas i fråga om arvoden och tillägg, betalas de första justerade beloppen senast inom tre månader och de retroaktiva förhöjningarna senast inom fyra månader efter ikraftträdandet.