Source: https://www.saloniassociati.com/tag/malattia/
Timestamp: 2019-03-24 08:53:34+00:00
Document Index: 84381574

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 1175', 'art. 1375', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 2087', 'art. 2087', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 2087', 'art. 2087', 'sentenza ']

malattia Archives - Salonia Associati Studio Legale
Periodo di comporto e riammissione in servizio
Con sentenza n. 20722 del 14 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto intimato al lavoratore che, dopo un lungo periodo di malattia, sia stato riammesso in servizio, collocato in ferie e, infine, licenziato. La società datrice di lavoro aveva sostenuto in giudizio che il … Continua a leggere… Periodo di comporto e riammissione in servizio →
1 Febbraio 2016 Giurisprudenza, Massimeconsenso, Corte di Cassazione, malattia, periodo di comporto, reintegrazione, riammissione in servizio, sentenza n. 20722/2015
Legittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività sportiva pericolosa in condizioni di salute precaria
Con la sentenza n. 144 del 9 gennaio 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver patito problemi di salute tali da costringere il datore di lavoro ad affidargli mansioni più adeguate alle sue condizioni fisiche, anche al fine di consentirgli un pronto recupero, aveva posto a rischio … Continua a leggere… Legittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività sportiva pericolosa in condizioni di salute precaria →
13 Aprile 2015 Giurisprudenza, Massimeart. 1175 c.c., art. 1375 c.c., Corte di Cassazione, Licenziamento, malattia, mancata guarigione, ritardata guarigione, sentenza n. 144/2015
Periodo di prova e mancata prestazione lavorativa
La Suprema Corte, con sentenza del 2 dicembre 2014 n. 25482, ha ritenuto che il decorso di un periodo di prova determinato nella misura di un complessivo arco temporale non è sospeso da ipotesi di mancata prestazione lavorativa inerenti il normale svolgimento del rapporto di lavoro, quali ad esempio i riposi settimanali e le festività. … Continua a leggere… Periodo di prova e mancata prestazione lavorativa →
1 Febbraio 2015 Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, ferie, festività, gravidanza, infortunio, malattia, permessi, puerperio, riposi settimanali, sentenza n. 25482/2014, sospensione dell'attività
Il lavoratore che intenda usufruire delle ferie, anche se in malattia, deve farne richiesta all’azienda
La Suprema Corte, con la sentenza n. 22753 del 27 ottobre 2014, ha ribadito il principio secondo cui in caso di assenza dal lavoro per malattia, il lavoratore, al fine di evitare il licenziamento per superamento del periodo di comporto, deve presentare la richiesta di fruizione delle ferie, affinché il datore di lavoro possa concedere … Continua a leggere… Il lavoratore che intenda usufruire delle ferie, anche se in malattia, deve farne richiesta all’azienda →
26 Dicembre 2014 Giurisprudenza, Massimecomporto, Corte di Cassazione, ferie, malattia, sentenza n. 22753/2014
Licenziamento per giusta causa del lavoratore che svolga attività lavorativa durante la malattia
Con la sentenza n. 21093 del 7 ottobre 2014, la Suprema Corte, conformemente ad un orientamento ormai consolidato, ha ribadito che può essere licenziato per giusta causa il lavoratore che, durante il periodo di malattia, svolga attività lavorative – anche presso i suoi familiari ed a titolo gratuito – incompatibili con la patologia lamentata o, … Continua a leggere… Licenziamento per giusta causa del lavoratore che svolga attività lavorativa durante la malattia →
9 Dicembre 2014 Giurisprudenza, MassimeCassazione, giusta causa, Licenziamento, malattia, non ritardata guarigione, sentenza n. 21093/2014
Licenziamento per periodo di comporto e richiesta di ferie
Con sentenza n. 17538 del 1°agosto 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, dovendosi escludere una incompatibilità assoluta tra ferie e malattie”. Nel … Continua a leggere… Licenziamento per periodo di comporto e richiesta di ferie →
31 Ottobre 2014 Giurisprudenza, Massimecomporto, Corte di Cassazione, ferie, giustificato motivo oggettivo, Licenziamento, malattia, onere della prova, sentenza n. 17538/2014
Stato di malattia e responsabilità del datore di lavoro
L’accertamento della responsabilità del datore di lavoro per violazione dell’obbligo posto dall’art. 2087 c.c. non ricorre per la sola insorgenza della malattia del dipendente durante il rapporto di lavoro, richiedendosi che l’evento sia ricollegabile ad un comportamento colposo di parte datoriale che, per negligenza, abbia determinato uno stato di cose produttivo dell’infermità. Si è così … Continua a leggere… Stato di malattia e responsabilità del datore di lavoro →
9 Giugno 2014 Giurisprudenza, Massimeart. 2087 c.c., comportamento colposo, danno non patrimoniale, invalidità fisica, malattia, mansioni inferiori, onere della prova, prescrizioni mediche, risarcimento del danno, sentenza n. 8804/2014
Obblighi di sicurezza connessi a fattispecie di lavoro usurante
Con sentenza n. 175 del 14 gennaio 2014, il Tribunale di Bari ha statuito “che la dipendenza della malattia da causa di servizio non implica necessariamente che l’evento dannoso sia derivato dalle condizioni di insicurezza dell’ambiente di lavoro, atteso che (…) l’evento in questione può dipendere semplicemente della natura usurante dell’attività”. Secondo il Giudice di … Continua a leggere… Obblighi di sicurezza connessi a fattispecie di lavoro usurante →
9 Giugno 2014 Giurisprudenza, Massimeambiente di lavoro, integrità fisica, lavoro usurante, malattia, mansioni, obblighi di sicurezza, onere della prova
L’accertamento della responsabilità del datore di lavoro per la violazione dell’obbligo posto dall’art. 2087 c.c. non ricorre per la sola insorgenza della malattia del dipendente durante il rapporto di lavoro, richiedendo che l’evento sia ricollegabile a un comportamento colposo di parte datoriale che, per negligenza, abbia determinato uno stato di cose produttivo dell’infermità. Si è … Continua a leggere… Stato di malattia e responsabilità del datore di lavoro →
19 Maggio 2014 Giurisprudenza, Massimeart. 2087 c.c., Corte di Cassazione, danno non patrimoniale, invalidità fisica, malattia, negligenza, risarcimento del danno, sentenza n. 8804/2014