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Timestamp: 2020-08-15 14:27:44+00:00
Document Index: 259369385

Matched Legal Cases: ["l'article 7", "l'article 3", "l'article 3", "l'article 3", "l'article 28", 'art 1976']

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1 11111 r\ ~r. F,~~National du Iravalt DÉPÔT ENREGISTREMENT DATE NUMÉRO 30/04/ /05/ /CO/300 ARRÊTÉ ROYAL L- ~ MONITEUR BELGE ~ ~ CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL W 113 Séance du lundi 27 avril 2015 Convention collective de travail fixant, à titre interprofessionnel pour , l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant été occupés dans le cadre d'un métier lourd Av. de la Joyeuse Entrée, Bruxelles Tel: Il - Fax: Website:
2 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL W 113 DU 27 AVRIL 2015 FIXANT, À TITRE INTERPROFESSIONNEL POUR , L'ÂGE À PARTIR DUQUEL UN RÉGIME DE CHÔMAGE AVEC COMPLÉMENT D'ENTREPRISE PEUT ÊTRE OCTROYÉ À CERTAINS TRAVAILLEURS ÂGÉS LICENCIÉS, AYANT ÉTÉ OCCUPÉS DANS LE CADRE D'UN MÉTIER LOURD Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 7, alinéa 2 qui dispose qu'une convention collective de travail peut être conclue au sein du Conseil national du Travail pour une branche d'activité qui ne relève pas d'une commission paritaire instituée ou lorsqu'une commission paritaire instituée ne fonctionne pas; Vu l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu par l'arrêté royal du 30 décembre 2014 ; Vu la convention collective de travail n 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement, enregistrée le 31 décembre 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT, modifiée par les conventions collectives de travail n 17 bis du 29 janvier 1976, enregistrée le 31 mars 1976 sous le numéro 3769/CO/CNT, n 17 nonies du 7 juin 1983, enregistrée le 10 juin 1983 sous le numéro 9411/CO/CNT, n 17 duodevicies du 26 juillet 1994, enregistrée le 9 août 1994 sous le numéro 36053/CO/300, n 17 vicies du 17 décembre 1997 enregistrée le 22 décembre 1997 sous le numéro 46641/CO/300, n 17 vicies quater du 19 décembre 2001, enregistrée le 11 janvier 2002 sous le numéro 60497/CO/300, n 17 vicies sexies du 7 octobre 2003, enregistrée le 31 octobre 2003 sous le numéro 68226/CO/300, n 17 tricies du 19 décembre 2006, enregistrée le 12 janvier 2007 sous le numéro 81532/CO/300, et n 17 tricies sexies du 27 avril 2015 ; Vu l'accord de gouvernement du 11 octobre 2014 ; 2014 ; Vu l'accord conclu au sein du Groupe des Dix le 17 décembre Considérant qu'en exécution de l'accord de gouvernement précité, l'arrêté royal du 30 décembre 2014 précité a prévu de relever, à partir d'une date fixée après avis du Conseil national du Travail, la condition d'âge pour l'octroi d'un régime de chômage avec complément d'entreprise pour les travailleurs occupés dans le cadre d'un travail de nuit, prévue à l'article 3, 3, de l'arrêté royal du 3 mai 2007 précité;
3 - 2 - Considérant qu'en vertu de l'article 3, 3, alinéa 7, de l'arrêté royal du 3 mai 2007 modifié par l'arrêté royal du 30 décembre 2014, il peut être dérogé à la condition d'âge prévue dans cette disposition, à condition que cette limite d'âge inférieure soit fixée, pour la période , dans une convention collective de travail conclue au sein du Conseil national du Travail et rendue obligatoire par arrêté royal; Les organisations interprofessionnelles d'employeurs et de travailleurs suivantes: - la Fédération des Entreprises de Belgique - les organisations nationales des classes moyennes, agréées conformément aux lois relatives à l'organisation des Classes moyennes coordonnées le 28 mai «De Boerenbond» - la Fédération wallonne de l'agriculture - l'union des entreprises à profit social - la Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique - la Fédération générale du Travail de Belgique - la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique ont conclu, le 27 avril 2015, au sein du Conseil national du Travail, la convention collective de travail suivante. cet n 113
4 - 3- CHAPITRE I - PORTÉE DE LA CONVENTION Article 1 er La présente convention collective de travail est conclue en vue de donner exécution à l'article 3, 3, alinéa 7, de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Elle a pour objet de fixer, pour la période , l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé aux travailleurs âgés licenciés, qui ont été occupés dans un métier lourd. CHAPITRE Il - CHAMP D'APPLICATION Article 2 La présente convention s'applique aux travailleurs engagés dans les liens d'un contrat de travail ainsi qu'aux employeurs qui les occupent. CHAPITRE'" - CADRE INTERPROFESSIONNEL DÉTERMINANT L'ÂGE APPLICABLE AUX TRAVAILLEURS LICENCIES QUI ONT ETE OCCUPES DANS LE CADRE D'UN METIER LOURD Article 3 Pour la période allant du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé aux travailleurs licenciés ayant été occupés dans le cadre d'un métier lourd est fixé à 58 ans. Le travailleur doit avoir atteint l'âge fixé à l'alinéa précédent au plus tard à la fin du contrat de travail et durant la durée de validité de la présente convention. Le travailleur doit en outre être licencié durant la période de validité de la présente convention. cet n 113
5 - 4- Commentaire La présente disposition est valable pour une durée de deux ans, allant du 1er janvier 2015 au 31 décembre Pour la période , les secteurs ne sont pas tenus de conclure une convention collective de travail sectorielle en application de la présente convention. La présente convention collective de travail pourra être prorogée ou adaptée après 2016 selon les mêmes modalités et pour une nouvelle période de deux ans, l'âge minimum de 58 ans pouvant être progressivement relevé, conformément à un calendrier prévu. En cas de prorogation ou d'adaptation de la présente convention collective de travail après 2016, il est nécessaire que la commission ou la sous-commission paritaire compétente pour le travailleur concerné ait conclu, pour la durée de validité de la convention collective de travail du Conseil national du Travail, une convention collective de travail rendue obligatoire par arrêté royal mentionnant explicitement que ladite convention collective de travail a été conclue en application de la convention collective de travail du Conseil national du Travail. Le fait pour les secteurs de ne pas conclure une convention collective de travail en application de la convention collective de travail du Conseil national du Travail n'empêche pas ces derniers d'en conclure une pour la période bisannuelle suivante en application de la convention collective de travail conclue au sein du Conseil national du Travail. Ce raisonnement est valable pour les périodes bisannuelles subséquentes. CHAPITRE IV - ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DE LA CONVENTION Article 4 La présente convention est conclue pour une durée déterminée. cct n 113
6 et cessera d'être en vi- Elle produit ses effets le 1er janvier gueur le 31 décembre Fait à Bruxelles, le vingt-sept avril deux mille quinze. x x x Vu l'article 28 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, le Conseil national du Travail demande que la présente convention soit rendue obligatoire par le Roi. cet n 113
7 ~ rrr~~~ale Arbeidsraad NEERLEGGING REGISTRATIE DATUM NUMMER 30/04/ /05/ /CO/300 KONINKLIJK BESLUIT L_ ~ BELGISCH STAATSBLAD L_ ~ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 113 Zitting van maandag 27 april 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 113 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor , van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen x x x Blijde Inkomstlaan, Brussel Tel: Il - Fax: Website:
8 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 113 VAN 27 APRIL 2015 TOT VAST- STELLING OP INTERPROFESSIONEEL NIVEAU, VOOR , VAN DE LEEFTIJD VANAF WELKE EEN STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG KAN WORDEN TOEGEKEND AAN SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS IN EEN ZWAAR BE- ROEP DIE WORDEN ONTSLAGEN Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, met name artikel 7, tweede lid dat bepaalt dat in de Nationale Arbeidsraad een overeenkomst kan worden gesloten voor een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer een opgericht paritair comité niet werkt; Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december 2014; Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers, indien zij worden ontslagen, geregistreerd op 31 december 1974 onder het nummer 3107 /CO/CNT, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 17 bis van 29 januari 1976, geregistreerd op 31 maart 1976 onder het nummer 3769/CO/CNT, nr. 17 nonies van 7 juni 1983, geregistreerd op 10 juni 1983 onder het nummer 9411/CO/CNT, nr. 17 duodevicies van 26 juli 1994, geregistreerd op 9 augustus 1994 onder het nummer 36053/CO/300, nr. 17 vicies van 17 december 1997, geregistreerd op 22 december 1997 onder het nummer 46641/CO/300, nr. 17 vicies quater van 19 december 2001, geregistreerd op 11 januari 2002 onder het nummer 60497/CO/300, nr. 17 vicies sexies van 7 oktober 2003, geregistreerd op 31 oktober 2003 onder het nummer 68226/CO/300, nr. 17 tricies van 19 december 2006, geregistreerd op 12 januari 2007 onder het nummer 81532/CO/300 en nr. 17 tricies sexies van 27 april 2015; Gelet op het regeerakkoord van 11 oktober 2014; Tien is gesloten; Gelet op het akkoord dat op 17 december 2014 in de groep van Overwegende dat het voornoemde koninklijk besluit van 30 december 2014 ter uitvoering van het genoemde regeerakkoord voorziet in de verhoging vanaf een datum bepaald na advies uitgebracht door de Nationale Arbeidsraad van de in artikel 3, 3 van het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 vastgestelde leeftijdsvoorwaarde voor de toekenning van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers die gewerkt hebben in het kader van nachtarbeid;
9 - 2 - Overwegende dat krachtens artikel 3, 3, zevende lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007, gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december 2014, kan worden afgeweken van de in die bepaling vastgestelde leeftijdsvoorwaarde, mits die lagere leeftijdsgrens voor de periode is vastgesteld in een in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst die bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard; Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en van werknemers: - het Verbond van Belgische Ondernemingen - de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op 28 mei de Boerenbond - "la Fédération wallonne de l'agriculture" - de Unie van Socialprofitondernemingen - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België - het Algemeen Belgisch Vakverbond - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België op 27 april 2015 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. cao nr. 113
10 - 3 - HOOFDSTUK I - DRAAGWIJDTE VAN DE OVEREENKOMST Artikel1 Deze overeenkomst is gesloten om uitvoering te geven aan artikel 3, 3, zevende lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Zij heeft tot doel voor de periode de leeftijd vast te stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen. HOOFDSTUK II - TOEPASSINGSGEBIED Artikel2 Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen. HOOFDSTUK'" - INTERPROFESSIONEEL KADER TOT VASTSTELLING VAN DE LEEFTIJD DIE VAN TOEPASSING IS OP DE WERKNEMERS IN EEN ZWAAR BEROEP DIE WORDEN ONTSLAGEN Artikel3 Voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 wordt de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen, vastgesteld op 58 jaar. De werknemer moet de in het vorige lid vastgestelde leeftijd hebben bereikt uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. De werknemer moet bovendien worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. cao nr. 113
11 - 4 - Commentaar 31 december Deze bepaling geldt voor twee jaar, namelijk van 1 januari 2015 tot Voor de periode moeten de sectoren geen collectieve arbeidsovereenkomst sluiten met toepassing van deze overeenkomst. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan na 2016 worden verlengd of aangepast volgens dezelfde nadere regels en voor een nieuwe periode van twee jaar, waarbij de minimumleeftijd van 58 jaar geleidelijk kan worden verhoogd volgens een vooropgesteld tijdpad. In geval van verlenging of aanpassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst na 2016, moet het voor de betrokken werknemer bevoegde paritair comité of subcomité voor de geldigheidsduur van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten waarin uitdrukkelijk is vermeld dat die colleetieve arbeidsovereenkomst is gesloten met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst. Het feit dat de sectoren geen collectieve arbeidsovereenkomst met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, belet die sectoren niet een overeenkomst te sluiten voor de volgende twee jaar met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst. Die redenering geldt voor de daaropvolgende perioden van twee jaar. HOOFDSTUK IV -INWERKINGTREDING EN DUUR VAN DE OVEREENKOMST Artikel4 Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. cao nr. 113
12 - 5 - Zij heeft uitwerking werking op 31 december met ingang van 1 januari 2015 en treedt buiten Gedaan te Brussel, op zevenentwintig april tweeduizend vijftien. x x x Gelet op artikel 28 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, vraagt de Nationale Arbeidsraad dat deze overeenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard. cao nr. 113
NAR Nationale Arbeidsraad NEERLEGG1NG REGISTRATIE DATUM 17-10-2008 06-11-2008 NUMMER 2008-6021 89461 KONINKLIJK BESLUIT BELGISCH STAATSBLAD I COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 43 UNDECIES Zitting van
11111 \ rr~~~ie Arbeldsread
~ 11111 \ rr~~~ie Arbeldsread NEERLEGGING REGISTRATIE DATUM NUMMER 30/04/2015 2015-6909 19/05/2015 126902/CO/300 KONINKLIJK BESLUIT ~--------------------~ BELGISCH STAATSBLAD L- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
- Hoofdstuk «III» moet als volgt vervangen worden : «IV».
CHAPTITRE I - CHAMP D' APPLICATION HOOFDSTUK 1- TOEPASSINGSGEBIED
Neerlegging-Dépôt: 12/07/2019 Regist.-Enregistr.: 31/07/2019 W: 153173/CO/220 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2019 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep,
Paritair comité 220 voor de bedienden van de voedingsnijverheid Commission paritaire 220 pour les employés de l'industrie alimentaire
Neerlegging-Dépôt: 27f06f2017 Regist.-Enregistr.: 26f07f2017 N : 140530fCOf220 Paritair comité 220 voor de bedienden van de voedingsnijverheid Commission paritaire 220 pour les employés de l'industrie
gesloten in Art. 2. La présente convention collective de
Neerlegging-Dépôt: 07/06/2019 Regist.-Enregistr.: 24/06/2019 W: 152190/CO/220 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 2019 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere