Source: https://www.shl-telemedizin.de/datenschutz/datenschutz-shl/
Timestamp: 2020-07-13 20:05:48
Document Index: 392514679

Matched Legal Cases: ['Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 6', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 20', 'Art. 21']

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Um den durch die DS-GVO vorgegebenen, technischen und organisatorischen Sicherheitsvorgaben zu entsprechen, werden die internen Maßnahmen zum Schutz der von der SHL zu verarbeitenden Daten fortlaufend überprüft und den aktuellen Bedürfnissen angepasst. Hierzu gehört es auch, die Daten vor der Außenwelt abzuschirmen. Um dies zu gewährleisten, setzt die SHL ein hocheffizientes Firewallsystem ein, dass das SHL interne Datenverarbeitungsnetzwerk vor unbefugten Zugriffen schützt.
Alle zur Umsetzung der Dienstleistungen der SHL benötigten und eingesetzten Anwendungen stehen nur den dafür berechtigte Mitarbeitern der SHL zur Verfügung. Anmeldeverfahren mit individuellem Benutzerschlüssel und Passwort gewährleisten einen kontrollierten Zugriff. Innerhalb der Anwendungen sind die Benutzerrechte zudem nach geschäftlichem Bedarf über Legitimationssysteme eingeschränkt. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter nur Zugriff auf die Daten haben, die sie für ihre Aufgabenerfüllung benötigen.
Die bei der SHL im Rahmen der Dienstleitungen erfassten personen­bezogenen Daten werden ausschließlich zweckgebunden zur Durchführung der Dienstleistung bzw. zur individuellen Auskunft dem Nutzer gegenüber verwendet.
Laut DS-GVO Art. 15 haben Sie das Recht, jederzeit Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten.
Ebenso haben Sie gemäß Art. 16 DS-GVO das Recht auf Berichtigung, Sperrung Ihrer personenbezogenen Daten.
Sie können auch die Löschung der Daten verlangen. Müssen wir in Bezug auf Ihre Daten gesetzliche Aufbewahrungsfristen beachten, sperren wir Ihre Daten und Löschen diese, mit dem Erreichen der Aufbewahrungsfrist.
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Empfänger dieser Daten sind ausschließlich die am Bewerbungsprozess beteiligten und zur Verschwiegenheit verpflichteten Personen. Dazu gehören neben den Mitarbeitern der Personalabteilung auch die Führungskräfte der für die angestrebte Position verantwortlichen Bereiche.
Ihre Bewerbungsunterlagen werden bei Einstellung in die Personalakte überführt und gespeichert. Kommt es nicht zu einem Anstellungsverhältnis, löschen wir Ihre Daten spätestens 6 Monate nach Zugang der Absage.
Laut Art. 15 DSGVO haben sich das Recht auf Auskunft, der uns von Ihnen zur Verfügung gestellten und bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten. Außerdem haben Sie das Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO), das Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO) und das Recht auf Einschränkung (Art. 18 DSGVO) der uns von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten.
Ebenso haben Sie nach Art. 20 DSGVO das Recht auf Übertragbarkeit und können der Verarbeitung der Daten nach Art. 21 DSGVO widersprechen.
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Mit den allgemeinen Informationsangeboten der SHL wird nicht in die Therapiehoheit niedergelassener Ärzte eingegriffen, da weder Diagnosen gestellt, noch Therapievorschläge angeboten oder vereinbart werden.
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Die von der SHL zur Verfügung gestellten, allgemeinen Informationen dürfen unter keinen Umständen als Ersatz für den Besuch beim behandelnden Arzt vor Ort angesehen oder interpretiert werden.
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