Source: https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702306,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html
Timestamp: 2020-06-04 18:49:06+00:00
Document Index: 19791112

Matched Legal Cases: ['art. 94', 'art. 97', 'art. 94', 'art. 97', 'Art. 941', 'Art. 942', 'Art. 943', 'art.97']

Podstawowe obowiązki pracodawcy zawarte w Kodeksie pracy - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Podstawowe obowiązki pracodawcy zawarte w Kodeksie pracy
Podstawowe obowiązki pracodawcy zawarte są w szczególności w art. 94 i art. 97 Kodeksu pracy. W razie naruszenia obowiązków przez pracodawcę pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Uprawniony jest również do żądania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały wymienione w Dziale IV Rozdziale I Kodeksu pracy, a mianowicie w art. 94 k.p. do art. 97 k.p. i stanowią, że pracodawca jest obowiązany w szczególności:
Ponadto pracodawca ma obowiązek:
udostępniać pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewniać pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy (Art. 941 k.p.)
informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy (Art. 942 k.p.).
przeciwdziałać mobbingowi (Art. 943 k.p.).
w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (art.97 k.p.).
kodeks pracy, obowiązki pracodawcy, stosunek pracy
Podstawowe obowiązki pracodawcy zawarte w Kodeksie pracy. / Fot. Fotolia
Pracodawca nie przekazał pracownikowi PIT-11 - co zrobić?