Source: https://es.scribd.com/document/56451981/Decreto-8189-Ley-de-Alimentacion-para-los-Trabajadores-y-las-Trabajadoras
Timestamp: 2017-11-17 21:39:27
Document Index: 10729925

Matched Legal Cases: ['artículo 236', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 6', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 5', 'Artículo 7', 'artículo 4', 'Artículo 9', 'artículo 4', 'Artículo 12', 'artículo 2', 'Artículo 11']

Decreto 8189 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras
Cargado por Edwin Josmar Mora Perez
posted by mario on Mar, 10/05/2011 - 7:29am Gaceta Oficial 39.666 del 4 Mayo 2011 Decreto Nº 8.189, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. HUGO CHÁVEZ FRÍAS Presidente de la República Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo, la refundación de la nación venezolana, basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales y éticas que persiguen el progreso de la patria y del colectivo, por mandato del pueblo y en ejercicio de de las atribuciones que me confieren el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1 de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se Delegan, en Consejo de Ministros. DICTA El siguiente, DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Articulo 1°. Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores y las trabajadoras, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
Articulo 2°. A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores y las empleadoras del sector público y del sector privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.
Parágrafo Primero: Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad, tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición.
Parágrafo Segundo: Los trabajadores y las trabajadoras contemplados en el ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional.
Parágrafo Tercero: El beneficio previsto en esta Ley podrá ser concedido, concertada o voluntariamente, por los empleadores y las empleadoras a los trabajadores y las trabajadoras que devenguen una remuneración superior al límite estipulado en si parágrafo anterior.
Artículo 3°. La determinación del régimen dietético de una comida balanceada estará a cargo del órgano competente en materia de nutrición, el cual deberá ejercer la supervisión y recomendaciones que estime pertinentes, así como emprender
con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras. b) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. 3. Mediante comedores propios operados por el empleador o empleadora o contratados con terceros. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines. o utilizar la tarjeta electrónica. se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos. ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. cuando al empleador o la empleadora. próximos a los lugares de trabajo. 5. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. Mediante la contratación del servicio de comida elaborado por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.campañas de orientación y educación acerca del régimen alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del objeto de esta Ley. con los que el trabajador o la trabajadora podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podrá implementarse a elección del empleador o la empleadora. comercios o establecimientos de expendio de alimentos. en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de cupones. independientemente del número de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación. 6. c) En el caso de las situaciones previstas en el Parágrafo Único del artículo 6 de la presente Ley. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas. 4. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales. cuando 3 de los trabajadores o trabajadoras. para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarías de la Ley. directamente o a través de empresas de servicio especializadas. Artículo 4°. 2. salvo en los siguientes supuestos: a) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. Parágrafo Segundo: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo. mediante las formas enumeradas en el presente artículo. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta electrónica de alimentación. Parágrafo Primero: El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. la elección de las . de las siguientes formas: 1.
Artículo 6°. los empleadores y las empleadoras sólo estarán obligados a ajustados a las previsiones de esta Ley. Parágrafo Primero: En caso que el empleador o la empleadora otorgue el beneficio previsto en esta Ley.T. descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad. recibidos por éste o ésta en el respectivo período mensual. cuando el beneficio de alimentación sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente. Parágrafo Tercero: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través del suministro de cupones. así como en los supuestos de vacaciones.) Parágrafo Segundo: Las facturas. conservarán dicho beneficio. o el dinero en efectivo o su equivalente. si aquellos fuesen menos favorables. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0.T. o en dinero en efectivo o su equivalente. Parágrafo Cuarto: En los casos de aquellos trabajadores y trabajadoras para los cuales el beneficio establecido en esta Ley exceda del límite fijado en este artículo.T. pero no al patrono o patrona.50 U. salvo que en las convenciones colectivas. constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores y las empleadoras bajo esta Ley. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses.25 U. Parágrafo Quinto: Cuando en las convenciones colectivas. impidiéndole cumplir con la prestación del servicio. y el empleada o la empleadora deberá tomar las previsiones para que gradualmente.T. no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación. así como los contratos que éstas celebren con el empleador o la empleadora.50 U. emergencia.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0. por cada jomada de trabajo. El beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. .25 U. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. constancias. o por una situación de riesgo. se apliquen los correctivos necesarios para respetar el limita del treinta por ciento (30%) antes referido.) De igual manera. catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0. la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los cupones. cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0. o una (1) carga a la tarjeta electrónica. estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación. a través de la entrega de cupones. en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio.modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que sean parte de dicha convención. Artículo 5°. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar a los establecidos en esta Ley. suministrará un (1) cupón o ticket. En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona.
La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emite el instrumento. Los cupones. Las tarjetas electrónicas de alimentación tendrán acceso a la consulta del saldo disponible por el trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaría. o la obtención de dinero. constituyendo infracción: 1. o mediante dinero en efectivo o su equivalente. 2. 2. son instrumentos que acreditan al beneficiario o la beneficiarla a abonar el Importe señalado o representando en el mismo. tickets y tarjetas electrónicas provistos en esta Ley. Parágrafo Primero: Los cupones. conforme a lo establecido en este artículo. 3. La mención ''Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. 5. especificaciones: 1. El nombre del trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaría. Parágrafo Segundo: Los cupones o tickets deberán contener. descanso pre y post natal. 4. el valor que será pagado al establecimiento proveedor. 3. Articulo 8°.Parágrafo Único: Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentación se haya implementado a través de las formas previstas en los numerales 1. pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador o trabajadora. . está prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios". Las modalidades establecidas en el numeral 3 del artículo 4 y en el Parágrafo Primero del artículo 5 de esta Ley. 2. o mientras se encuentre disfrutando su derecho a vacaciones. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deberán contener las siguientes. La fecha de vencimiento. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación. El canje o compra da bebidas alcohólicas o cigarrillos. Artículo 7°. el permiso o licencia de paternidad. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. dicho beneficio deberá ser pagado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones. serán instrumentos de único propósito que se destinarán exclusivamente a la compra de comidas o alimentos. El canje del cupón o ticket por dinero. además de lo indicado anteriormente. para el pago total o parcial del beneficio establecido en la Ley. 5 y 6 del artículo 4 de la presente Ley. así como por incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. La razón social del empleador o empleadora que concede el beneficio. mientras dure la situación que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la prestación del servicio. El canje.
definitivamente. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. El uso.). no pudiendo utilizar estos fondos en ningún caso para fines especulativos. comisión o carga fiscal por la emisión o el uso de los cupones.T. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente de quince mil unidades tributarias (15. cada seis meses. por parte del establecimiento habilitado. deberán inscribirse en el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. Tener como objeto social principal la emisión. Artículo 9°. deberán entregar al órgano competente en materia de nutrición o al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo.4. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiada. Disponer de adecuada estructura organizativa. Finalmente. o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica de alimentación. correspondiéndole al ente u organismo con competencia en materia de defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios. Aquellos establecimientos que incurran en las infracciones señaladas en el presente artículo serán sancionados con multa que oscilará entre veinticinco unidades tributarias (25 U. se procederá al cierre temporal del establecimiento infractor y se le cancelará. 3. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Las empresas de servicios especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. al reembolso de los establecimientos afiliados receptores de los mismos. por porte de les empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. 2. de los cupones. ejecutar la acción de conformidad con la ley respectiva. Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. la habilitación. tickets o comprobante de utilización de las tarjetas electrónicas de alimentación que reciba de los beneficiarios o las beneficiarlas para otros fines que no sean el reembolso directo en la empresa emisora de los cupones. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiarla. por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket. para lo cual deberán cumplir los siguientes requisitos: 1. Los empleadores y las empleadoras deberán orientar a sus trabajadores y trabajadoras sobra la correcta utilización de los cupones. las listas de los establecimientos habilitados a los fines de controlar la adecuación de los mismos al objetivo de esta Ley. deberán destinar los fondos que reciban de los empleadores y las empleadoras y que respalden los tickets.T. de cualquier descuento. que le permitan satisfacer con ventajas los requerimientos de los empleadores y las empleadoras y trabajadores y tas trabajadoras en los términos de la presente Ley. Adicionalmente. En caso de reincidencia. no podrán conceder crédito o financiamiento a los empleadores y las empleadoras para el pago de dichos cupones. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación en el ámbito de esta Ley. cupones y tarjetas electrónicas de alimentación emitidas. y asegurar el destino que se debe dar a los cupones.000 U.).) y cincuenta unidades tributarias (50 U. amplia red de establecimientos afiliados y excelente capacidad financiera. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. 5. administración y gestión de beneficios sociales.T. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. 6. Quedan facultados el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de . tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
el empleador deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficio previsto en esta Ley siga siendo otorgado a los trabajadores y las trabajadoras a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 4 de esta Ley. (L. Articulo 10.538. de fecha 14 de septiembre de 1998. para aquellos trabajadores y trabajadoras que estén gozando del beneficio de alimentación en el momento de la entrada en la vigencia de la presente Ley. 3. Ejecútese. La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Se deroga la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores. En todo caso. incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago efectivo del beneficie otorgado. Artículo 12. y con las salvedades señaladas a continuación: En el sector público y el sector privado se mantendrá la aplicación del programa.trabajo y seguridad social. En aquellos casos en los cuales los organismos de la Administración Pública Nacional. Sobre las irregularidades encontradas podrán aplicarse las siguientes sanciones: 1. Articulo 13. El empleador o la empleadora que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en asta Ley será sancionado o sancionada con multas que oscilarán entre diez unidades tributarias (10 U. el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de alimentación y el ante u organismo con competencia en materia de defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios. En los casos de cierre temporal o cancelación definitiva de la habilitación de un establecimiento.T.S. otorgar el beneficio. en los términos que disponga el Reglamento da esta Ley. bajo las condiciones. Advertencia. publicada en Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 36.) HUGO CHAVEZ FRIAS . el beneficio nacerá para el trabajador o la trabajadora desde el mismo momento en que le sea otorgado. Suspensión temporal de la habilitación. dando así cumplimiento a lo establecido en el artículo 2 de la presente Ley. teniendo como principio preservar el carácter laboral del beneficio. deberán. Artículo 11. Dado en Caracas. Estadal y Municipal no hayan otorgado el beneficio establecido en la presente Ley. a los tres días del mes de mayo de dos mil once. 2. Todo lo no previsto en esta Ley será desarrollado en su Reglamento por el Ejecutivo Nacional.) por cada trabajador afectado o trabajadora afectada.) y cincuenta unidades tributarias (50 U. en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma. sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a los trabajadores beneficiarios y las trabajadoras beneficiarías. Años 201° de la Independencia. correspondiéndole a la Insectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición de sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. Las sanciones indicadas en el artículo anterior.T. para inspeccionar cuando lo consideren conveniente los establecimientos habilitados. 152° de la Federación y 12° de la Revolución Bolivariana.
Documents Similar To Decreto 8189 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras
Cuestionario de Legislacion (Salario y Contrato de Trabajo)
Sueldos y Salario
4.11.17 Avance Dos de Eficacia
Modelo de Desarrollo Vasco. SALARIOS, BENEFICIOS E INVERSIÓN PRODUCTIVA
Intruccion Al Derecho
More From Edwin Josmar Mora Perez
Contrato de Trabajo Tiempo Determinado Lottt
GacetaOficial40418RegulacionArrendamientoInmobiliarioUsoComercial
NIIF-PYMES 2009
228mayo 2008 Lineamientos de Facturacion - Terceros