Source: http://www.pracenadalku.cz/blog/smernice-pro-praci-na-dalku
Timestamp: 2017-06-23 06:52:44+00:00
Document Index: 59571383

Matched Legal Cases: ['§ 317', 'zákona č. 262', '§ 317', '§ 252', '§ 255', '§ 106', '§ 101']

Blog > Směrnice pro práci na dálku
Přinášíme vám vzor vnitřního předpisu, včetně komentáře, sestaveného zkušenou právničkou Janou Seemanovou, jež se legislativou práce na dálku dlouhodobě zabývá. Vypracovala jej z pověření Koordinačního centra pro práci na dálku v Hodoníně, které nabízí širokou škálu služeb v oblasti práci na dálku a také poskytuje zcela zdarma metodiku pro zavádění práce na dálku. V závěru článku naleznete vzor vnitřního předpisu ve formě ke stažení. Vzor vnitřního předpisu pro práci na dálku
1.1	Předmětem tohoto vnitřního předpisu je úprava pracovních podmínek zaměstnanců, kteří na základě dohody se zaměstnavatelem budou vykonávat svoji práci pro zaměstnavatele ze svého domova, a to v rozsahu a za podmínek upravených v dodatku k pracovní VARIANTA A smlouvě zaměstnance/ VARIANTA B samostatné písemné dohodě o výkonu práce z domácího pracoviště a stanovených tímto vnitřním předpisem zaměstnavatele. 1.2 Tento předpis upravuje postup při sjednávání výkonu práce z domova mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
2. SJEDNÁNÍ PRÁCE Z DOMOVA 2.1	Sjednat výkon práce z domova je možný za podmínky, že se zaměstnancem sjednaný druh práce tuto formu připouští.
2.4 Podmínkou výkonu práce mimo pracoviště je vyjádření a souhlas příslušného vedoucího zaměstnance. Vedoucí zaměstnanec je povinen žádost posoudit z pohledu: a) možnosti kontroly výkonu práce prostřednictvím objemu (výsledků)/kvality vykonané práce. b) charakteru vykonávané práce i s ohledem na BOZP a možných bezpečnostních rizik. Za splnění dodržení předpokladů a podmínek výkonu práce z domova odpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec nadřízený zaměstnanci, o jehož výkon práce z domova se jedná.
2.5 Je-li o výkonu práce mimo pracoviště podle bodu 2.2 tohoto předpisu rozhodnuto, sjedná se změna pracovní smlouvy se zaměstnancem, anebo se sjedná dohoda o výkonu práce domova (dále jen „dohoda“). Dohodu sjednává (DOPLNIT OSOBOU, KTERÁ SJEDNÁVÁ). 2.6 Dohoda obsahuje především: místo výkonu práce, doba trvání (na dobu určitou nebo neurčitou), režim rozvržení pracovní doby podle bodu 6 tohoto vnitřního předpisu, způsob předávání a odevzdávání práce, vykazování evidence pracovní doby, zajištění správného zacházení s osobními a citlivými údaji, případná povinnost zaměstnance být zaměstnavateli k dispozici v předem stanovenou pracovní dobu, vybavení zaměstnance pracovními pomůckami (předměty, nástroji apod.) potřebnými k výkonu práce, případná povinná účast zaměstnance na pracovišti zaměstnavatele v dohodnutou dobu a další potřebné záležitosti tak, aby bylo v plné míře zajištěno plnění úkolů úseku, kde zaměstnanec pracuje. Dále se sjednají výpovědní důvody dohody a výpovědní doba dohody. 2.7 Dohodu o práci z domova lze vypovědět i bez důvodu. Důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele je zejména nedodržování tohoto vnitřního předpisu a uzavřené dohody o práci z domova.
3.3 Zaměstnanci nenáleží za dobu výkonu práce v rámci domácího pracoviště právo na cestovní náhrady (výkon práce v rámci domácího pracoviště není pracovní cestou ve smyslu příslušných ustanovení zákoníku práce). Komentář:
5.ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY VARIANTA A
5.1	Zaměstnanec bude mít statut domáckého zaměstnance ve smyslu ust. § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění. 5.2	Zaměstnanec je oprávněn si v rámci výkonu práce z domácího pracoviště zvolit sám začátek a konec své pracovní doby, přestávek v práci v jednotlivých dnech. Zaměstnavatel tak nebude zaměstnanci rozvrhovat jeho pracovní dobu.
Podle ustanovení § 317 písm. c) ZP zaměstnanci nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas, ani náhradní volno nebo náhrada mzdy nebo příplatek za práci ve svátek. 6. VYBAVENÍ DOMÁCÍHO PRACOVIŠTĚ
6.1	Veškerá výpočetní technika, komunikační zařízení, software, nábytek, ochranné pracovní prostředky nebo jiné předměty, které slouží k výkonu práce zaměstnance a o nichž to zaměstnavatel určí, budou zaměstnanci svěřeny zaměstnavatelem k výkonu sjednaného druhu práce na základě uzavření dohody o odpovědnosti ve smyslu § 252 zákoníku práce nebo dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů ve smyslu § 255 zákoníku práce a písemného potvrzení o převzetí těchto hodnot. 6.2	Zaměstnanec je povinen řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu zaměstnavatelem k výkonu práce z domácího pracoviště a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím. Škody vzniklé na svěřených prostředcích je zaměstnanec povinen stanoveným způsobem ohlásit zaměstnavateli. V případě skončení pracovního poměru zaměstnance, případně výkonu práce z domácího pracoviště, je zaměstnanec povinen svěřené prostředky zaměstnavateli vrátit ve stavu, v jakém je převzal, s přihlédnutím k obvyklému stupni opotřebení.
Povinnosti zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou obsaženy v § 106 odst. 4 zákoníku práce. Tyto povinnosti se vztahují i na zaměstnance pracující z domova. Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Zaměstnanec je povinen a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na BOZP včetně ověření svých znalostí, b) podrobit se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy, c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele, d) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu, e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky v pracovní době i mimo tato pracoviště zaměstnavatele, f) oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, zejména hrozící vznik mimořádné události nebo nedostatky organizačních opatření, závady nebo poruchy technických zařízení a ochranných systémů určených k jejich zamezení,
g) s ohledem na druh jím vykonávané práce se podle svých možností podílet na odstraňování nedostatků zjištěných při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů, h) bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin,
i) podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. VARIANTA A
Tato varianta vychází z právního názoru, že zaměstnavatel musí zajistit kontrolu místa, v němž bude zaměstnanec práci vykonávat, protože sjednání jiného místa výkonu práce, než jsou pracoviště zaměstnavatele, obecně zaměstnavatele nezbavuje plnění povinností, které jsou stanoveny v § 101 až 108 ZP upravující zásady bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Zaměstnavatel se kromě proškolení zaměstnance pro práci z domova dohodne se zaměstnancem případně na prohlídce místa, v němž bude práci vykonávat s ohledem na to jednak na druh vykonávané práce je zajištěna BOZP.
I z tohoto pohledu je nutné, aby zaměstnavatel měl alespoň vědomost o tom, v jakém prostředí zaměstnanec práci vykonává. Záleží přitom také, o jakou práci se jedná a podle toho aby zaměstnance proškolil, vybavil jeho pracoviště, vybavil ho případně ochrannými pracovními prostředky, pokud to k výkonu práce je nutné. Trvající odpovědnost a povinnosti zaměstnavatele při zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci by mohly být důvodem, který by měl zaměstnavatel zvážit, pokud se bude se zaměstnanci dohadovat na tom, zda připustí možný výkon práce mimo pracoviště nebo nikoliv. VARIANTA B