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Timestamp: 2017-10-22 04:45:28+00:00
Document Index: 31743384

Matched Legal Cases: ['art. 48', 'art. 44', 'art. 7', 'art. 44', 'art.9', 'art. 7']

ORGANISMI DI PARITA REGIONALI - PDF
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1 ORGANISMI DI PARITA REGIONALI LA CONSIGLIERA DI PARITÀ REGIONALE Le Consigliere di parità, effettiva e supplente, della Regione Abruzzo sono state nominate nel luglio 2011 con decreto del Ministero del lavoro di concerto con il Ministero delle Pari opportunità e su designazione della Giunta regionale. Hanno autonomia funzionale ed istituita a livello nazionale, regionale e provinciale con il duplice compito di vigilanza e di promozione. La Consigliera/e di parità è figura istituzionale indicata dalla legge 10 aprile 1991 n. 125 e dal decreto legislativo 23 maggio 2000 n. 196, recepiti dal Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, decreto legislativo 2006 n. 198, artt. 12 e seguenti. Consigliera di parità effettiva: Letizia Marinelli Consigliera di Parità supplente: Valentina Faricelli Funzioni La funzione di vigilanza si esplicita: nella facoltà per le consigliere regionali di intervenire in termini di controversie collettive, e per le consigliere provinciali e regionali di ricorrere ad azioni in giudizio su delega della persona che ha interesse ad avviare il procedimento; nel controllo dell'attuazione del principio di non discriminazione, in particolare attraverso l'acquisizione di informazioni sullo stato delle assunzioni, delle retribuzioni e più in generale delle condizioni di lavoro al fine di rilevare situazioni di squilibrio di genere. La funzione di promozione si esplicita in: promozione di progetti di azioni positive; contributo alla predisposizione dei piani di azioni positive che le pubbliche amministrazioni devono redigere; verifica dei risultati della realizzazione dei progetti di azioni positive; sostegno delle politiche attive del lavoro e della formazione; attuazione delle politiche di pari opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro; attività di informazione e formazione culturale in materia di pari opportunità e le diverse forme di discriminazione; contributo affinché la programmazione delle politiche di sviluppo territoriale sia coerente con gli indirizzi comunitari, nazionali e regionali in materia di pari opportunità; 1
2 collaborazione con gli assessorati al lavoro degli enti locali e con i diversi organismi di parità Compiti Assicurare alle lavoratrici le stesse opportunità di cui godono i lavoratori, e non solo garantire la parità di trattamento tra uomini e donne nel lavoro. Con queste prerogative le Consigliere di Parità regionali svolgono una molteplicità di compiti che si possono così riassumere: rilevano le situazioni di squilibrio di genere al fine di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni; promuovono ed attivano progetti di azioni positive individuando risorse europee, nazionali e locali nei confronti dei datori di lavoro pubblici e privati; verificano la coerenza delle politiche locali per lo sviluppo territoriale con i principi e le leggi per le pari opportunità (utilizzo dei Fondi strutturali dell'unione europea in sede locale nell'ottica delle Pari opportunità); promuovono la cultura della parità anche attraverso la promozione della costituzione dei comitati di pari opportunità di ente e azienda e l'applicazione dei piani triennali per le "azioni positive" da parte degli enti pubblici; collaborano con la direzione regionale del lavoro (ministero del Lavoro), al fine di individuare procedure efficaci di rilevazione delle violazioni alla normativa in materia di parità, pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni, anche mediante la progettazione di appositi pacchetti formativi; collaborano con l'assessorato regionale al Lavoro, formazione, istruzione e diritto allo studio, nell'ambito della direzione regionale politiche attive del lavoro e con gli organismi di parità regionali, per promuovere azioni positive nelle politiche attive del lavoro e nella formazione. Le Consigliere regionali di Parità: sono componenti di diritto della commissione regionale pari opportunità; sono componenti di diritto della commissione regionale tripartita (sindacati, imprese, amministrazioni); partecipano ai tavoli di partenariato locale e al Comitato di sorveglianza di cui al regolamento (Ce) n. 1083/2006 del consiglio del 11 luglio 2006 sui fondi strutturali europei, nell'ottica di portare uno sguardo di genere sulle tematiche all'ordine del giorno e sensibilizzare tali organi sulle problematiche delle pari opportunità. Durata Quattro anni. Il mandato è rinnovabile per non più di due volte. 2
3 Perché contattare la Consigliera? Se sei una donna che lavora. Quando: hai subito una discriminazione nell'accesso al lavoro e nell'accesso ai corsi di formazione; hai subito una discriminazione nello sviluppo della carriera; hai avuto difficoltà a conciliare la maternità con il lavoro; hai subito una discriminazione per quanto riguarda la retribuzione; essere donna è stato causa di licenziamento. Se sei un ente pubblico. Quando: devi costituire il comitato pari opportunità dell'ente; devi presentare il Piano triennale di azioni positive in base all'art. 48 del decreto legislativo n.198 del 2006 Codice delle pari opportunità uomo donna; vuoi accedere ai finanziamenti per l'adozione di azioni positive previsti dall'art. 44 dello stesso Codice; vuoi promuovere politiche regionali per il coordinamento e l'amministrazione dei tempi delle città in base all'art. 7 della Legge Regionale 40/05 Politiche regionali per il coordinamento delle politiche dei tempi delle città; vuoi migliorare la presenza femminile nell'ente e favorire i processi di carriera delle donne; vuoi contrastare in modo efficace le discriminazioni in base al sesso; vuoi favorire l'uguaglianza tra uomo e donna nel lavoro. Se sei un'azienda. Quando: vuoi valorizzare la presenza femminile nella tua impresa; contrastare in modo efficace le discriminazioni in base al sesso; vuoi accedere ai finanziamenti per l'adozione di azioni positive previsti dall'art. 44 del Codice delle pari opportunità uomo donna; vuoi presentare progetti sulla riorganizzazione aziendale e sulla flessibilità per accedere ai finaziamenti previsti dall'art.9 della Legge 53 del 2000, Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per coordinamento dei tempi delle città, e dall'art. 7 comma 6 della Legge regionale 40 del
4 Sede Regione Abruzzo c/o Giunta regionale d Abruzzo Ufficio della Consigliera regionale di Parità Piazza Unione Pescara Tel Fax Sportello: Lunedì e Venerdì dalle 11,00 alle 14,00 CONSIGLIERE DI PARITÀ PROVINCIALI Consigliera provinciale di parità provincia di Chieti Consigliera effettiva: Anna Rita Guarracino Consigliera supplente: assente Sede: Ufficio Consigliera di Parità Provincia di Chieti Via Spaventa, Chieti telefono sito Consigliera provinciale di parità provincia di L Aquila Consigliera effettiva: Anna Maria Paradiso Consigliera supplente: Anna Rita Guarracino Sede: Ufficio Consigliera di Parità Provincia di L Aquila - Assessorato Lavoro -Via Rocco Carabba, L Aquila telefono cell sito 4
5 Consigliera provinciale di parità provincia di Pescara Consigliera effettiva: Vittoria Colangelo Consigliera supplente: Letizia Marinelli Sede: Ufficio Consigliera di Parità Provincia di Pescara Assessorato alla Formazione e politiche del Lavoro Via Passolanciano, Pescara telefono sito Consigliera provinciale di parità provincia di Teramo Consigliera effettiva: Anna Pompili Consigliera supplente: Germana Goderecci Sede: Ufficio Consigliera di Parità Provincia di Teramo Via Taraschi, Teramo telefono cell sito 5
RELAZIONE ANNUALE 2011 Consigliera di parità Provincia di Torino RAPPORTO ANNUALE CONSIGLIERA DI PARITA PROVINCIA DI TORINO ANNO 2011 INDICE Premessa pag. 3 A. Organizzazione e attività dell ufficio pag.