Source: http://www.aperio.cz/poradna/42920
Timestamp: 2018-09-18 22:18:28+00:00
Document Index: 30766143

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 131', 'zákona č. 262', '§ 136']

Téma: Platový výměr
chtěla bych ze zeptat na platový výměr při návratu z RD, musí zaměstnavatel poskytnout stejný plat jako před RD? RD mám domluvenou do 3 let věku dítěte. Původní pozice je referent oddělení, smlouva na dobu neurčitou, státní sektor - platové zařazení dle § 3 nařízení vlády č. 381/2010 Sb. platová třída 10 , tarif dle § 5 a § 6 Nařízení vlády + osobní příplatek dle § 131 zákona č. 262/06 Sb.
V současné době již komunikuji s vedoucí oddělení, jaké jsou možnosti návratu zpět do zaměstnání. Nabízí mi buď zkrácený úvazek na tom samém oddělení jako před RD nebo plný úvazek na jiném oddělení. Můj dotaz zní, zda by byl platový výměr stejný, nebo zda můžou plat. výměr snížit. Jedná se o pozici referenta ale jiného oddělení než bylo původní před RD. Děkuji za zodpovězení dotazu
Po skončení rodičovské dovolené, je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud je pozice ve Vaší smlouvě specifikována jako „referent oddělení“, pak prací, která odpovídá původní smlouvě je referent (každého) oddělení. Předpokládám, že s touto pozicí je pak spjata i stejná platová třída. Pokud je v pracovní smlouvě specifikováno i konkrétní oddělení, pak musí dojít ke změně pracovní smlouvy a mohou být změněny i její další ustanovení, včetně ustanovení týkající se odměňování.
Obecně platí, že zatímco v případě, kdy je výše odměny sjednána ve smlouvě, ji lze změnit pouze se souhlasem obou účastníků, platový výměr je jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele a může být také změněn.
Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti (§ 136 odst. 2 zákoníku práce).
Ve věci zařazení zaměstnance do platové třídy, platového stupně a tarifu je zaměstnavatel vázán nařízením vlády č. 341/2017 Sb., které nahradilo nařízení vlády č. 381/2010 Sb.