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Timestamp: 2018-01-17 04:59:11+00:00
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Risultati ricerca per "licenziamento"
licenziamento | 04 Dicembre 2017
Scritto anonimo all’amministratore delegato: lavoratrice licenziata
Legittima la contestazione avvenuta un mese dopo. Irrilevante il fatto che gli addebiti mossi alla dipendente siano datati. Legittimo il drastico provvedimento adottato dall’azienda, alla luce del danno economico subito.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 28974/17; depositata il 4 dicembre)
Il dipendente pubblico può fare il lavoratore a chiamata fuori dall’orario di lavoro?
L’instaurazione di un rapporto di lavoro intermittente è senz’altro riconducibile all’assunzione di impiego alle dipendenze di terzi, vietata ai dipendenti pubblici, e non può assumere alcun rilievo che le prestazioni, rese a titolo oneroso, non siano state di fatto retribuite per l’inadempimento del datore.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 28797/17; depositata il 30 novembre)
licenziamento | 23 Novembre 2017
L’Agenzia Giornalistica Italiana condannata per l’ingiusto licenziamento di un dipendente
La Cassazione è chiamata ad esprimersi in tema di licenziamento per giustificato motivo. In particolare la datrice di lavoro contesta un’invasione nelle scelte imprenditoriali aziendali da parte dei Giudici di merito.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 27792/17; depositata il 22 novembre)
licenziamento | 21 Novembre 2017
In tema di tutela del socio lavoratore di cooperativa, in caso di impugnazione, da parte del socio, del recesso dalla cooperativa, la tutela risarcitoria non è inibita dall’omessa impugnazione della contestuale delibera di esclusione fondata sulle medesime ragioni, afferenti al rapporto di lavoro, mentre resta esclusa la tutela restitutoria.
(Corte di Cassazione, sez. Unite Civili, sentenza n. 27436/17; depositata il 20 novembre)
licenziamento | 20 Novembre 2017
Illegittimo il licenziamento del lavoratore assente per malattia ma “attivo” a casa
Laddove il lavoratore, assente per malattia, svolga un’attività lavorativa, il licenziamento può essere considerato legittimo solo dove sia ravvisabile una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 27333/17; depositata il 17 novembre)
licenziamento | 16 Novembre 2017
Telefonate minatorie al presidente del Consorzio: dipendente licenziato
Irrilevante, secondo i Giudici, il fatto che la vicenda, nonostante una denuncia, non abbia avuto ancora strascichi penali. Il datore di lavoro non deve aspettare una pronuncia definitiva di condanna nei confronti del lavoratore per poter adottare la soluzione più drastica, cioè il licenziamento.
(Corte di Cassazione, sez. VI Civile – L, ordinanza n. 27170/17; depositata il 16 novembre)
licenziamento | 14 Novembre 2017
Prima del licenziamento, il lavoratore deve essere convocato?
L’art. 55 CCNL per il personale dipendente di Poste Italiane S.p.A. è espressione di un diritto dei lavoratori e non di un obbligo del datore di lavoro.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 26759/17; depositata il 13 novembre)
licenziamento | 13 Novembre 2017
La detenzione di stupefacenti non lede il rapporto fiduciario tra dipendente e datore di lavoro
La Corte è chiamata in merito all’individuazione, nel caso di specie, della presenza della giusta causa per il licenziamento di un dipendente. Non sempre i comportamenti antigiuridici extra lavorativi del dipendente sono causa di rottura del vincolo fiduciario con la società datrice di lavoro.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 26679/17; depositata il 10 novembre)
Lavoratore negligente? Bisogna provarlo
Il licenziamento per scarso rendimento è legittimo se il datore di lavoro fornisce la prova del comportamento negligente del lavoratore e se l’inadeguatezza della prestazione non dipende dall’organizzazione del lavoro da parte dell’imprenditore e da fattori socio ambientali.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 26676/2017; depositata il 10 novembre)
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