Source: https://legestart.ro/atentie-la-indemnizatia-de-maternitate-marea-britanie/
Timestamp: 2020-02-28 18:55:58+00:00
Document Index: 34989184

Matched Legal Cases: ['Articolul 7', 'Articolul 16', 'Articolul 8', 'Articolul 14', 'articolul 6', 'Articolul 6', 'articolul 6', 'articolul 45']

Acasă Juridic Atenție la indemnizația de maternitate în Marea Britanie
Prezentăm, mai jos jos, câteva din reglementările UE şi cele din Marea Britanie, pentru a ajunge la întrebările preliminare trimise la CJUE privind o resortisantă a unui stat membru care a încetat să desfășoare o activitate independentă din cauza constrângerilor fizice care apar în ultima perioadă a sarcinii și în perioada ulterioară nașterii.
Această cerere a fost formulată în cadrul unui litigiu între administrația fiscală și vamală britanică, pe de o parte, și doamna D, pe de altă parte, în legătură cu refuzul acestei administrații de a‑i acorda o alocație săptămânală pentru creșterea copilului aflat în întreținere.
Directiva 2004/38 privind condițiile de exercitare a dreptului la liberă circulație și ședere pe teritoriul statelor membre de către cetățenii Uniunii și membrii familiilor acestora
Articolul 7 din Directivă, intitulat „Dreptul de ședere pentru o perioadă mai mare de trei luni”, prevede la alineatele (1) și (3):
– Articolul 16 alineatele (1) și (3) din directiva menționată prevede:
Directiva 2010/41/UE privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbații și femeile care desfășoară o activitate independentă
– Potrivit considerentului (18) al Directivei:
– Articolul 8 alineatul (1) din această directivă prevede:
Dreptul naţional din Marea Britanie
Articolul 14 alineatul (1) din Immigration (European Economic Area) Regulations 2006 [Regulamentul din 2006 privind imigrarea (Spațiul Economic European)], în versiunea aplicabilă faptelor din litigiul principal, acorda un drept de ședere în Regatul Unit pentru mai mult de trei luni oricărei „persoane calificate”.
– În conformitate cu articolul 6 alineatul (1) literele (b) și (c) din acest regulament, se încadrau în noțiunea de „persoană calificată” lucrătorii salariați și lucrătorii care desfășoară activități independente.
– Articolul 6 alineatul (2) din regulamentul menționat prevedea că statutul de „lucrător salariat” este păstrat în cazul în care persoana în cauză se află în incapacitate temporară de muncă ca urmare a unei boli sau a unui accident ori (în anumite condiții) în cazul în care se găsește în situație de șomaj involuntar sau dacă a încetat să lucreze în mod voluntar și dacă a preluat o formare profesională legată de postul anterior.
– În ceea ce privește calitatea de „lucrător care desfășoară activități independente”, articolul 6 alineatul (3) din același regulament prevedea că aceasta se păstrează în cazul în care persoana în cauză se află în incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli sau a unui accident.
Legea din 1992 privind cotizațiile și prestațiile de securitate socială– Potrivit articolului 146 alineatele (2) și (3) din Social Security Contributions and Benefits Act 1992 (Legea din 1992 privind cotizațiile și prestațiile de securitate socială):
– Norma nr. 23 alineatul (4) din Child Benefit (General) Regulations 2006 [Regulamentul (general) privind alocațiile familiale din 2006] prevede:
Am preluat extrasele de mai sus din Hotărârea pronunţată de CJUE în cauza prezentată sumar în cele ce urmează.
– Doamna D. este o resortisantă lituaniană care efectua muncă pe timp de noapte, în calitate de salariată, în Regatul Unit din anul 2011. După ce a aflat că era însărcinată în luna decembrie a anului 2013, aceasta a decis să exercite, începând de la 25 decembrie 2013, o activitate independentă, în calitate de esteticiană.
– Începând de la data de 11 mai 2014, ea a beneficiat de o alocație de maternitate. Copilul său s‑a născut la 8 august 2014.
– După o perioadă de inactivitate între 22 iulie 2014 și sfârșitul lunii octombrie a anului 2014, doamna D. a mai lucrat ca esteticiană independentă înainte de a înceta această activitate, întrucât veniturile din aceasta deveniseră insuficiente. Ea a introdus, așadar, la 10 februarie 2015, o cerere de acordare a unei alocații pentru persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, înainte de a relua o activitate salariată în luna aprilie a anului 2015.
– Între timp, la 27 august 2014, doamna D. a formulat o cerere de alocație săptămânală pentru creșterea copilului aflat în întreținere. Prin decizia din 1 februarie 2015, această cerere a fost respinsă pentru motivul că, având în vedere reglementarea națională aplicabilă, ea nu dispunea de un drept de ședere suficient de demonstrat pentru a îndeplini condițiile necesare pentru a putea beneficia de această prestație socială.
– Decizia menționată a fost anulată la 29 septembrie 2015 de Tribunalul de Primă Instanță. Administrația fiscală și vamală, în calitatea sa de gestionar al alocațiilor familiale, a formulat apel împotriva acestei hotărâri la Tribunalul Superior (Camera pentru apeluri în materie administrativă) al Marii Britanii.
– Prin decizia interlocutorie din 12 ianuarie 2017, instanța de trimitere a anulat hotărârea Tribunalului de Primă Instanță) ca fiind afectată de o eroare de drept. Instanța de trimitere a considerat astfel că, de la 22 iulie 2014 până la 9 februarie 2015, activitatea economică exercitată de doamna Dakneviciute era marginală, astfel încât aceasta încetase să fie activă din punct de vedere economic în această perioadă. Potrivit acestei instanțe, nu se contestă, pe de o parte, că încetarea oricărei activități de către doamna era cauzată de constrângerilor fizice care apar în ultima perioadă a sarcinii și în perioada ulterioară nașterii și, pe de altă parte, că revenirea sa la o activitate economică, mai întâi în calitate de persoană aflată în căutarea unui loc de muncă, apoi prin desfășurarea unei activități salariate, a intervenit într‑o perioadă rezonabilă după nașterea copilului său.
– După ce a amintit că, în Hotărârea din 19 iunie 2014, Saint Prix (C‑507/12), Curtea a statuat că o femeie care încetează munca sau care încetează să caute un loc de muncă din cauza constrângerilor fizice care apar în ultima perioadă a sarcinii și în perioada ulterioară nașterii își păstrează statutul de „lucrător”, în sensul acestui articol, cu condiția să își reia activitatea sau să își găsească un alt loc de muncă într‑o perioadă rezonabilă după nașterea copilului, instanța de trimitere ridică problema dacă această soluție poate fi transpusă persoanelor care și‑au exercitat libertatea de stabilire în temeiul articolului 49 TFUE.
-Tribunalul Superior (Camera pentru apeluri în materie administrativă) a hotărât să suspende judecarea cauzei și să adreseze Curții următoarea întrebare preliminară:
articolul 45 TFUE trebuie interpretat în sensul că această persoană, care a încetat să desfășoare o activitate independentă ca urmare a constrângerilor fizice care apar în ultima perioadă a sarcinii și în perioada ulterioară nașterii, își păstrează statutul de lucrător care desfășoară activități independente în sensul acestui articol, cu condiția să reia activitatea economică sau să caute un loc de muncă într‑o perioadă rezonabilă după nașterea copilului? ”
Pentru considerentele pe care nu le putem relua în această semnalare – dar care se regăsesc pe site-ul CURIA – Curtea a hotărât să dea următorul răspuns la întrebarea preliminară ce i-a fost adresată:
Hotărârea CJUE din 19 septembrie 2019 în cauza C‑544/18, având ca obiect o cerere de decizie preliminară formulată Tribunalul Superior (Camera pentru apeluri în materie administrativă) din Marea Britanie
Articolul precedentCum va modifica Ministerul de Finanțe Legea polițelor RCA, conform unor noi norme europene
Articolul următorValoarea tichetelor de masă valabile până în martie 2020