Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-6
Timestamp: 2020-07-11 19:57:26+00:00
Document Index: 4647099

Matched Legal Cases: ['čl. 10', '§ 4', 'čl. 3', 'čl.9', '§ 306', '§ 364', '§ 1', '§ 346']

6. Prameny pracovního práva - Ius Wiki
6. Prameny pracovního práva
Prameny ve formálním smyslu - obecně
Hierarchická struktura českého pr. řádu
Ustavní základ prac. práva
Důležité prováděcí předpisy (nařízení vlády)
Další předpisy upravující pr. vzt. účasti na výkonu záv. práce
Vnitropodnikové normativní akty
Působnost pracovního práva
Výklad a aplikace prac. práva
Rozlišujeme prameny:
Ve formálním smyslu - vnější forma právních norem (předmětem otázky)
V materiálním smyslu - zdroj obsahu těchto norem
Obecně v typech právní kultury z Evropy 4 hlavní druhy pramenů práva: právní předpisy (normativní akty), právní obyčeje, soudní precedenty a normativní smlouvy
Formy, které jsou formálně uznané v ČR za formy pramenů práva
ČR - pr. řád založen na právu psaném a tedy tvořen:
Zákony a dalšími obecně závaznými pr. předpisy
Ratifikovanými a vyhlášenými MS, k nimž dal souhlas Parlament ČR dle čl. 10 Ú
Nálezy ÚS, kterými zrušil určitý zákon, jiný pr. předpis nebo jejich jednotlivé ustanovení
Od 1.5. 2004 také prameny unijního práva (na základě Smlouvy o přistoupení ČR k EU), jejichž významná část je implementována do ZPr a dalších pr. předpisů
Prováděcí (sekundární) pr. předpisy
Stanoví-li MS něco jiného než zákon, použije se MS
Kolektivní smlouva musí být v souladu s normami vyšší právní síly (především zákony), odchylná úprava pouze u norem dispozitivního charakteru (§ 4b ZPr)
Vztah práva ČR a EU viz EP a ot. 5. Evropské pracovní právo
Ústava ČR - 1/1993 Sb.
LZPS - 2/1993 Sb. - východiska pro úpravu postavení účastníků prac. procesu. Základním článkem čl. 3 (1) - zákl. práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu…
Pro individuální prac. právo má význam čl.9 (1) - Nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám
Významná také úprava Hlavy IV. - hospodářská, sociální a kulturní práva - práva na: svobodnou volbu povolání, svobodné sdružování s jinými na ochranu svých hosp. a soc. zájmů, stávku, spravedlivou odměnu za právi a na uspokojivé pracovní podmínky a právo žen, mladistvých a osob zdr. postižených na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky
262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů
309/2006 Sb., zákon o zajištění dalších podmínek BOZP - veřejnoprávní požadavky týkající se BOZP
251/2005 Sb., o inspekci práce - obecný sankční předpis při porušení prac. podmínek
2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání
174/1968 Sb., o státním odborném dozoru nad bezpečností práce - státní odborný dozor nad bezpečností vyhrazených technických zařízení
567/2006 Sb., o minimální mzdě
564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstananců ve veřejné službě a správě
590/2006 Sb., vymezující okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
111/1998 Sb., o vysokých školách
6/2002 Sb., o soudech a soudcích
361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů
Subsidiární použití OZ pro pracovněprávní vztahy (od 116/2008 Sb. - nález ÚS) - viz ot. 3. Vztah pracovního a občanského práva
Prameny unijního prac. práva viz ot. 5. Evropské pracovní právo
Specifický rys prac. práva - vedle pr. předpisů jsou pramenem práva i KS, i když se jedná v podstatě o smlouvy soukromého práva
Upravují mzdová nebo platová a také ostatní práva v PPV, jakož i práva nebo povinnost účastníků této smlouvy
Nejsou pramenem práva v celém rozsahu; pramenem pouze části normativní povahy - obecné povahy a upravující celou skupinu právních vztahů neurčeného počtu a stejného druhu. Nároky z této části KS vznikají jednotlivým zaměstnancům
Pramenem není část, obsahující vzájemná práva a povinnosti ZLů a odborových organizací
2 druhy:
Podnikové - upravují vztahy mezi 1 nebo více ZLů a 1 nebo více odborovými organizacemi působícími u ZLe
Vyššího stupně - upravují vztahy mezi organizací(-emi) ZLů a odborovou organizací(-emi). Mají vyšší pr. sílu než podnikové KS - proto je podniková KS neplatná v části, která upravuje práva a povinnosti z PPV ZCů v menším rozsahu než KS vyššího stupně. Podléhají uložení u MPSV, uložení se oznamuje ve Sb. Bez odkladu po oznámení uložení ve Sb. je MPSV povinno zpřístupnit KS vyššího stupně na svých internetových stránkách. KS vyššího stupně musí uschovávat i smluvní strany, kterých se týkají, nejméně po dobu 5 let od skončení účinnosti KS
Podrobněji viz ot. 37. Obsah kolektivní smlouvy
Pramenem, pokud zakládají mzdová, platová práva či ostatní práva ZCe v PPV („vnitřní předpisy“) nebo rozvádí ustanovení ZPr, popř. zvl. pr. předpisů podle zvláštních podmínek u ZLe („pracovní řád“)
Vnitřní předpisy (VP):
Má nižší pr. sílu než KS, proto může stanovit práva ZCům, pouze jestliže to na něj bylo KS přeneseno
VP, který byl vydán písemně a není v rozporu s obecně závaz. pr. předpisy, je závazný pro ZLe a všechny jeho ZCe
Nabývá účinnosti dnem, který je v něm stanoven, nejdříve však dnem, kdy byl u ZLe vyhlášen
ZL je povinen zaměstnance seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením VP nejpozději do 15 dnů
VP musí být všem ZCům přístupný
ZL musí VP uschovat po dobu 10 let ode dne ukončení doby jeho platnosti
Jestliže vzniklo ZCi na základě VP právo (zejména mzdové, platové nebo ostatní právo v PPV), nemá zrušení VP vliv na trvání a uspokojení tohoto práva
Pracovní řád:
Zvláštním druhem VP - liší se od ostatních VP povinností vybraných ZLů jej vydat (§ 306 (3) ZPr)
Smyslem je bližší rozpracování povinností zaměstnanců, které jsou obecně v ZPr (popř. zvl. předpisech) v podmínkách konkrétního ZLe
Musí být obecný, nemůže tedy ukládat povinnosti jednotlivým konkrétním zaměstnancům, ani nesmí ukládat nové povinnosti, stejně jako nesmí obsahovat úpravu mezd či platů
Pro ZCe škol a školských zařízení zřizovaných MŠMT, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí se vydává formou vyhlášky (obecně závaz. pr. předpisu) - tu vydává MŠMT v dohodě s MPSV
Mají hybridní povahu (povaha normativního aktu i pr. úkonu)
Neplatí pro ně presumpce správnosti
Nejsou pramenem pracovního práva
Pouze obecným interpretačním pravidlem
Věcná a osobní - okruh společenských pracovních vztahů, na které se aplikují jeho normy; osobní je okruh subjektů, na něž se pracovněprávní úprava vztahuje. Doplňuje a zpřesňuje věcnou působnost
Normy prac. práva se vztahují jednak na pr. vztahy mezi fyzickými osobami a ZLi, které vznikají při výkonu závislé práce (individuální prac. právo) a také na vztahy mezi ZLi či jejich organizacemi a odborovou organizací nebo odborovými svazy (kolektivní prac. právo). Specifickou oblastí je problematika zajišťování práva na zaměstnání (úprava zaměstnanosti)
Individuální PPV se řídí především ZPr a souvisejícími prováděcími předpisy. Na většinu právních vztahů účasti na výkonu závislé práce se ZPr vztahuje plně a přímo (přímá působnost)
Na některé další pr. vztahy účasti na práci, na něž se ZPr vztahuje, pokud zvláštní zákony nestanoví jinak (působnost subsidiární) - např. pracovní vztahy mezi družstvem a jeho členy
Dále okruh vztahů, na něž se ZPr vztahuje, jen pokud to stanoví zvláštní předpis (působnost delegovaná)
Zákoník práce uplatňuje nepravou retroaktivitu - § 364 (1) ZPr
Působnost prac. práva na PPV s cizím prvkem viz ot. 4. Mezinárodní prvek v pracovním právu
Pro výklad vztahu OZ k prac. právu mají význam základní zásady prac. práva - ty lze „vyselektovat“ z ústavně chráněných hodnot, z koncepce soc. práv a z normativně vyjádřených základních zásad v obyčejném právu. Jedná se o jakousi pojistku proti neúplnosti prac. práva, mají plnit integrační funkci, umožnit snadnější orientaci v právu a také racionálnější rozhodování či překlenování mezer v právu
Základními zásadami prac. práva jsou zpravidla zásady soukromého práva, které jsou prac. právem chráněnými a vyznávanými hodnotami v některých případech omezovány (např. zásada dispozitivnosti), či „přetavovány“ do podoby speciálních zásad (svou povahou sekundárních), které lépe odpovídají cílům sledovaným prac. právem - dochází tedy k odvětvovému přizpůsobení těchto zásad
Může nastat situace upřednostnění těchto zásad, ale i situace opačná
V prac. právu se uplatňují především (ne výlučně) tyto základní zásady prac. práva:
Zásada svobody práce
Zásada bezpečené a hygienické práce
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace
Zásada ochrany slabší strany
Koaliční svoboda
Zásada účasti zaměstnanců na řízení podniku
Legislativní vymezení základních zásad prac. práva přinesl nově § 1a ZPr (viz ot. 8. Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam). Regulativní ideje, vyznačující se dlouhodobým respektováním však můžeme nalézt i v jiných ustanoveních ZPr - např. zákaz přenášení rizika z výkonu závislé práce v § 346b odst. 2 ZPr
Při řešení skutkových situací, neupravených pracovněprávní normou je třeba přezkoumat možnost použité jiné pr. normy na základě (postupně) analogie legis ⇒ principu subsidiarity ⇒ analogie iuris. Subsidiární použití OZ viz ot. 3. Vztah pracovního a občanského práva
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 57 - 70.
Historie: • 6. Prameny pracovního práva
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-6.txt · Poslední úprava: 2014/12/27 11:20 autor: Michal Zikmund