Source: http://www.dokumentacjapracownika.pl/onb/33/umowa-zlecenia-komentarz-uniqueidmRRWSbk196Fjxp_gBA_G_X0LFmtDSS64EVjI-rUZM-cEvv9mANZnvg/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-02-26 13:16:16+00:00
Document Index: 34564456

Matched Legal Cases: ['art. 734', 'art. 750', 'art. 99', 'art. 745', 'art. 738', 'art. 735', 'art. 118', 'art. 746']

Umowa zlecenia - komentarz | Dokumentacja pracownicza
Umowa zlecenia – komentarz
Przepisy stanowiące podstawę prawną umowy zlecenia są zawarte w tytule XXI Kodeksu cywilnego, zwanego dalej K.c. (art. 734-751).
Przedmiotem umowy jest wykonanie określonej w umowie czynności prawnej dla dającego zlecenie, a na podstawie art. 750 K.c. również czynności faktycznej oraz czynności składających się na określoną usługę. Powołany przepis ma istotne znaczenie dla wielu umów nienazwanych, które nie zostały uregulowane w Kodeksie cywilnym, a do których przepisy o zleceniu stosuje się odpowiednio. Czynność przyjmującego zlecenie może być sformułowana nawet w sposób ogólnikowy. Jednakże w celu uniknięcia jakichkolwiek sporów między stronami wynikających z wykonania zlecenia pożądane jest wyłonienie jego cech indywidualnych.
Świadczenie będące przedmiotem umowy zlecenia może mieć charakter jednorazowy, jak zawarcie umowy, lub ciągły, np. obsługa prawna podmiotu gospodarczego.
Umowa zlecenia dla swojej ważności nie wymaga zachowania formy ani pisemnej, ani szczególnej. Mając jednak na uwadze prawidłowe kształtowanie się wzajemnych praw i obowiązków po każdej stronie oraz ewentualne spory co do treści zawartej umowy, stosownym wydaje się sporządzenie jej w formie pisemnej również poza sytuacjami, w których nie jest to zastrzeżone w Kodeksie cywilnym. Ustawodawca zastrzegł pisemną formę dla zlecenia połączonego z pełnomocnictwem (art. 99 K.c.).
Każdy podmiot prawa cywilnego, czyli osoba fizyczna albo prawna, może być stroną umowy zlecenia, a ponadto jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, ale dopuszczona do działania na podstawie przepisów szczególnych. Stronami umowy zlecenia są: dający zlecenie, nazywany w praktyce zleceniodawcą“, oraz przyjmujący zlecenie, określany powszechnie mianem zleceniobiorcy“.
Umowa zlecenia może być zawarta między osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami organizacyjnymi, o których mowa wyżej, a także w różnych konfiguracjach wymienionych wariantów.
W świetle przepisów Kodeksu cywilnego po każdej stronie umowy może być jedna osoba lub kilka. Jeżeli kilka osób dało lub przyjęło wspólnie zlecenie to ex lege ich zobowiązanie względem drugiej strony jest solidarne (art. 745 K.c.). Oznacza to, że świadczenie wynikające z umowy jest należne każdej osobie po stronie dającego zlecenie od każdej osoby po stronie przyjmującego zlecenie.
Istoty umowy zlecenia nie stanowi osiągnięcie określonego rezultatu zlecenia. Wykonanie umowy zlecenia w zasadzie ustawodawca pozostawił swobodnemu uznaniu zleceniobiorcy. Zleceniodawcy przysługuje jednak prawo do udzielania wskazówek, które są wiążące dla drugiej strony. Okolicznością usprawiedliwiającą odstąpienie od wskazówek bez uprzedniej zgody zleceniodawcy może być brak możliwości jej uzyskania poparty przypuszczeniem, że zgodziłby się on na zmianę wskazówek w istniejącym stanie rzeczy.
Zasadą jest, że zleceniobiorca wykonuje zlecenie osobiście, jednakże umowa bądź uzasadnione okoliczności mogą uzasadnić powierzenie wykonania czynności osobie trzeciej (tzw. substytucja). W takim wypadku na zleceniobiorcy spoczywa obowiązek niezwłocznego zawiadomienia zleceniodawcy o osobie i miejscu zamieszkania zastępcy oraz odpowiedzialność za brak należytej staranności w jego wyborze. W razie braku zawiadomienia dającego zlecenie, przyjmujący zlecenie i jego zastępca ponoszą odpowiedzialność solidarną za wykonanie zlecenia (art. 738 K.c.). Ustawodawca dla tego typu przypadków przewidział ponadto dodatkową dolegliwość dla zleceniobiorcy, obciążając go odpowiedzialnością za przypadkową utratę lub uszkodzenie rzeczy dającego zlecenie.
Zwolnienie przyjmującego zlecenie z odpowiedzialności może nastąpić jedynie wtedy, gdy wykaże on, że takie skutki nastąpiłyby również wtedy, gdyby sam wykonywał umowę.
Wykonanie czynności prawnej będącej przedmiotem umowy wiąże się na ogół z zapłatą, przy czym zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego może ono być odpłatne bądź nieodpłatne. Jeżeli nie zastrzeżono tego w umowie ani nie wynika to z okoliczności, że zleceniobiorca zobligowany jest do wykonania czynności bez wynagrodzenia, domniemuje się, że należy mu się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy (art. 735 K.c.).
Wypłata wynagrodzenia następuje na ogół dopiero po wykonaniu umowy zlecenia, chociaż nic nie stoi na przeszkodzie, aby strony umówiły się w odmienny sposób.
Realizacja zlecenia może pociągać za sobą konieczność poniesienia określonych wydatków. W takiej sytuacji przyjmujący zlecenie może domagać się od dającego zlecenie odpowiedniej zaliczki. Zleceniodawca jest zobowiązany do zwrotu wydatków (łącznie z ustawowymi odsetkami) poniesionych przez zleceniobiorcę w celu należytego wykonania zlecenia.
Roszczenia z tytułu wynagrodzenia za spełnione czynności, zwrotu poniesionych wydatków, zaliczek osób, które stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju oraz z tytułu utrzymania, pielęgnowania, wychowania lub nauki osób trudniących się zawodowo takimi czynnościami albo utrzymującymi tego typu zakłady wygasają z upływem dwóch lat. Jest to przepis szczególny w stosunku do regulacji zawartej w art. 118 K.c.
Umowa zlecenia może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, w zależności od charakteru czynności, jaka ma być przedmiotem zlecenia. Czas trwania umowy zlecenia jest zdeterminowany czasem potrzebnym do wykonania jednej bądź wielu czynności związanych z należytym wykonaniem zobowiązania.
Zlecenie może być wypowiedziane przez każdą ze stron w każdym czasie, przez złożenie stosownych oświadczeń woli kontrahentów. Jeżeli wypowiedzenia dokona zleceniodawca, jest on zobowiązany do zwrotu wydatków poniesionych przez zleceniobiorcę, a jeżeli zlecenie było odpłatne, również do wypłaty części wynagrodzenia adekwatnej do podjętych czynności. Strona przyjmująca zlecenie powinna rozliczyć się z uzyskanych zaliczek.
Każda strona, która dokonała wypowiedzenia umowy bez ważnego powodu, ponosi odpowiedzialność za wynikłą z tego powodu szkodę (art. 746 K.c.).
Wygaśnięcie umowy może być następstwem śmierci lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych przez przyjmującego zlecenie, chyba że umowa stanowi inaczej. Jeżeli zlecenie wygasło, uważa się je mimo to za istniejące na korzyść przyjmującego zlecenie aż do chwili, kiedy dowiedział się o wygaśnięciu zlecenia. Wymienione zdarzenia zaistniałe po stronie dającego zlecenie nie skutkują wygaśnięciem umowy, chyba że umowa stanowi inaczej.
Jeżeli jednak zgodnie z umową zlecenie wygasło, przyjmujący zlecenie powinien, gdyby z przerwania powierzonych mu czynności mogła wyniknąć szkoda, prowadzić te czynności nadal, dopóki spadkobierca albo przedstawiciel ustawowy dającego zlecenie nie będzie mógł zarządzić inaczej.