Source: http://owc.pl.tl/WYNAGRODZENIA-ZA-NADGODZINY.htm
Timestamp: 2018-04-25 07:02:04+00:00
Document Index: 45669057

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'Art. 149', 'art. 1511', 'art. 6', 'art. 291', 'Art. 149', 'Art. 151', 'Art. 1511', 'Art. 291', 'Art. 35', 'Art. 96']

ODDZIAŁY WART CYWILNYCH - WYNAGRODZENIA ZA NADGODZINY
Zgodnie z art. 151 § 1 kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracę tę pracodawca jest zobowiązany rekompensować czasem wolnych według zasad określonych w kodeksie pracy bądź wypłatą odpowiedniego dodatkowego wynagrodzenia. Pracownik w stosunku, do którego pracodawca nie spełnia swojego obowiązku ma prawo dochodzić swoich roszczeń.
Pierwszy krok to zażądanie od pracodawcy, aby okazał ewidencję czasu pracy. Art. 149 § 1 kodeksu pracy stanowi, iż pracodawca jest on zobowiązany okazać ewidencję czasu pracy na każde żądanie pracownika, którą to ma bezwzgledny obowiązek prowadzić dla każdego z pracowników.
Ewidencja jest podstawą rozliczenia czasu pracy i ustalenia wynagrodzenia, co dotyczy zwłaszcza dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w święta, w niedziele i w wolne soboty. Podstawą do obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe stanowi wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określone stawką godzinową lub miesięczną.
Może zdarzyć się, iż prowadzona ewidencja jest nieprawdziwa. Pracownik może w takim wypadku - najlepiej na piśmie - żądać jej sprostowania, powołują dowody i świadków na okoliczność, kiedy i ile pracował w nadgodzinach.
Po ustaleniu należnego wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych lub ilości nadgodzin na podstwie ewidencji bądź własnych dowodów pracownik powinien zwrócić się z pismem do pracodawcy o wypłacenie zaległego wynagrodzenia.
Takie pismo będzie dowodem w postępowaniu przed sądem pracy. Dowodami będą też odcinki wypłat, w których są zawarte wszystkie składniki wynagrodzenia. Jeżeli w ustalonym terminie pracownik nie otrzyma zapłaty za nadgodziny, wówczas może wystąpić z powództwem do sądu pracy o ich zapłatę . Podstawę prawną stanowi art. 1511 § 1 kodeksu pracy.
Skierowanie pozwu do sądu pracy można poprzedzić wnioskiem do właściwego inspektora pracy o dokonanie stosownych ustaleń w tym zakresie. W zależności od ustalonego stanu faktycznego sprawy, inspektor pracy albo będzie mógł sam zastosować przewidziane środki działań pokontrolnych albo wyjaśni po ustaleniach kontrolnych, że sprawa ma charakter sporny i rozstrzygnąć ją może tylko sąd pracy. Jeżeli interwencja inspektora pracy nie przyniesie skutku, należy skierować do sądu pracy pozew o zapłatę.
Jeżeli liczba przepracowanych godzin ma charakter bezsporny, a pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia sprawa będzie mniej skomplikowana, jednakże gdy z prowadzonej ewidencji czasu pracy nie będzie wynikać ile godzin w danym okresie pracownik w rzeczywistości przepracował sprawa będzie wymagała zastosowania rożnych środków dowodowych.
Dowodami w takiej sprawie mogą być m. in.:
ewidencja czasu pracy, pod warunkiem że jest prowadzona przez pracodawcę i to w sposób rzetelny,
dokumenty po kontroli PIP
prowadzona niezależnie własna ewidencja czasu pracy
własne notatki dotyczących faktycznego czasu pracy, np. którego dnia pracownik pracował po godzinach, z kim , co się robił.
odpisy lub kserokopie dokumentów, np. protokołu inwentaryzacji, dokumentów magazynowych, korespondencji e -mail
bilingi przeprowadzonych rozmów telefonicznych
wydruki wprowadzanych kodów elektroniczne przy zamykaniu i otwieraniu drzwi, jako dowód na to, kiedy pracownik wchodził i wychodził
świadkowie - np. pracownicy, byli pracownicy, klienci, kontrahenci, dostawcy itp
Przed sądem można żądać od pracodawcy przedstawienia odpowiednich dokumentów nawet, gdy pracownik nie jest w ich posiadaniu
Jeśli chodzi o ciężar dowodu w postępowaniu przed sądem o zapłatę za nadgodziny to zasadniczo leży on po stronie pracownika, jednakże "Brak dokumentacji wynikający z zaniechania jej prowadzenia przez pracodawcę powoduje zmianę wynikającego z art. 6 kpc rozkładu ciężaru dowodu ( ). Pracodawca ma w takich razach obowiązek wykazać, że pracownik nie pracował w takim rozmiarze, jak twierdzi, a tym bardziej jaki udokumentował (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 maja 1999 r., sygn. akt: I PKN 665/98, OSNP 2000/14/535)
Podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy także w wyroku z dnia 23 listopada 2001 r. "Błędny jest zwłaszcza pogląd, że ciężar dowodu w zakresie czasu pracy obarcza wyłącznie pracownika, który dowodzi roszczeń z tego tytułu, albowiem to pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, którą udostępnia na żądanie pracownika ( I PKN 678/00, OSNP 2003/22/538).
W przypadku pozwów wnoszonych przez pracownika przeciwko pracodawcy zasadą jest, iż pracownik zwolniony jest od kosztów sądowych. Zwolnienie to nie obejmuje jednak wszystkich spraw i opłat od wszystkich pism procesowych.
Warto pamiętać, że roszczenia o zapłatę za nadgodziny przedawniają się po trzech latach. Oznacza to, że jeśli pracownik po pięciu latach pracy będzie chciał walczyć w sądzie o zapłatę za nadgodziny, to może to robić tylko do niespełna trzech lat wstecz (art. 291 kodeksu pracy).
Art. 149 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Art. 151 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Art. 1511 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Art. 291 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Art. 35 ust. 1 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. 2005r., Nr 167, poz. 1398 z późn. zm.) Art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. 2005r., Nr 167, poz. 1398 z późn. zm.)