Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-limpieza-edificios-locales-badajoz-3500100?ambito%5B0%5D=Badajoz&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-07 08:28:49
Document Index: 239803904

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 17', 'Artículo 26', 'artículo 12', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46']

Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz
Código: 0600325
Código Nuevo: 06000325011981
Diario Oficial de Extremadura nº 186 del 27/09/2016
...Limpieza de edificios Badajoz... ...Limpieza de locales Badajoz... ...Limpieza edificios y locales Badajoz... ...Limpieza edificios Badajoz... ...Limpieza locales Badajoz... ...Limpieza de edificios y locales... ...Visto el texto del Acuerdo de la comisión negociadora modificando el artículo 14 y Anexos II (definición de categorías profesionales) y III (tablas sa... ...Comisión negociadora... ...Categoría profesional... ...Convenio colectivo de Limpieza...
Diario Oficial de Extremadura nº 75 del 20/04/2016
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ Resolucion de 31 de marzo de 2016, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo de Trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz
Diario Oficial de Extremadura nº 76 del 20/04/2012
...Horas extraordinarias... ...Empresa cesionaria... ...Excedencias laborales... ...Contrato de Trabajo... ...Representación de los trabajadores... ...Plus de transporte... ...Pagas extraordinarias... ...Días hábiles... ...Convenio colectivo... ...Empresa cedente... ...Jornada laboral... ...Empresa cedente... ...Centro de trabajo... ...Jornada laboral...
Diario Oficial de Extremadura nº 53 del 18/03/2010
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ RESOLUCION de 15 de febrero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acuerdo de la Comision Paritaria, aprobando las tablas salariales para 2009, del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Codigo de Convenio 0600325. Expte.: 06/009/2010. (2010060592) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz Visto: el texto del Acta de fecha 29 de enero de 2010, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector "Limpieza de edificios y locales de ...
Diario Oficial de Extremadura nº 47 del 10/03/2009
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ RESOLUCION de 18 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz. Codigo de Convenio 0600325. Asiento: 06/005/2009. (2009060613) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz Visto: El texto del Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz (código de Convenio 060...
Diario Oficial de Extremadura nº 172 del 04/09/2008
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ RESOLUCION de 25 de agosto de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta relativa al Convenio Colectivo de trabajo del sector Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz. Codigo de Convenio 0600325 Asiento: 036/2008. ( 2008062597) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Igualdad y Empleo, con notificación de ello ...
Diario Oficial de Extremadura nº 30 del 13/02/2008
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ RESOLUCION de 21 de enero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Asiento: 3/2008. Codigo de convenio 0600325. ( 2008060289) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES COMERCIALES DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ (código de convenio 0600325...
Diario Oficial de Extremadura nº 44 del 15/04/2006
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ RESOLUCION de 23 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de fecha 17 de febrero de 2006, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz. Asiento: 15/2006. Codigo informatico 0600325 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz VISTO: el contenido del Acta, de fecha 17- 2- 2006, de la Comisión Paritaria, integrada por la Asociación de Empresarios en representación de las empr...
Boletín Oficial de Badajoz nº 164 del 29/08/2005
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ Resolucion, de 4 de agosto de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se determina la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo «Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz».-Asiento 33/2005. Codigo infomatico 0600325 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo «Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz», con código informático 0600325, suscrit...
Diario Oficial de Extremadura nº 99 del 25/08/2005
...Horas extraordinarias... ...Empresa cesionaria... ...Convenio colectivo... ...Contrato de Trabajo... ...Representación de los trabajadores... ...Excedencias laborales... ...Plus de transporte... ...Pagas extraordinarias... ...Días hábiles... ...Empresa cedente... ...Jornada laboral... ...Empresa cedente... ...Centro de trabajo... ...Jornada laboral...
Boletín Oficial de Badajoz nº 55 del 23/03/2004
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz VISTO: El contenido del Acta y anexo, de fecha 6- 2- 2004, relativo a acuerdo adoptado por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo Lim...
Diario Oficial de Extremadura nº 33 del 20/03/2004
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ RESOLUCION de 25 de febrero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se determina la inscripcion en el Registro y publicacion de Acta, de fecha 6 de febrero de 2004, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Asiento 10/2004. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía y Trabajo, con notificación de ello...
Boletín Oficial de Badajoz nº 4 del 08/01/2004
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ Resolucion de 1 de diciembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se determina la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo: «Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Badajoz». Asiento 55/2003. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz VISTO: El texto del Convenio Colectivo de Trabajo: «Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Badajoz», con código informático 0600325, suscr...
Diario Oficial de Extremadura nº 1 del 03/01/2004
...VISTO: el texto del Convenio Colectivo de Trabajo: ?LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROV. DE BADAJOZ?, con código informático 0600325, suscrito... ...Jornada laboral... ...Centro de trabajo... ...Horas extraordinarias... ...Empresa cesionaria... ...Representación de los trabajadores... ...Convenio colectivo... ...Pagas extraordinarias... ...Días hábiles... ...Finiquito... ...Plus de transporte... ...Empresa cedente... ...Subrogación... ...Empresa cedente...
Diario Oficial de Extremadura nº 104 del 06/09/2001
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE AMBITO PROVINCIAL, PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz El presente convenio será de ámbito provincial y de aplicación a toda la provincia de Badajoz. 9682 6 Septiembre 2001 D. O. E. Número 104...
Boletín Oficial de Badajoz nº 65 del 18/03/2000
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ Revision Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo "Limpieza de Edificios y Locales", con Codigo Informatico 0600325 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz Visto: El Acta suscrita el 11-2-2000, por la Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales, de una parte, en representación ...
Diario Oficial de Extremadura nº 26 del 04/03/2000
...Limpieza de locales Badajoz... ...Limpieza edificios y locales Badajoz... ...Limpieza edificios Badajoz... ...Limpieza locales Badajoz... ...Limpieza de edificios y locales... ...CONVENIO COLECTIVO. Expte. n.º 6/2000. VISTO: El Acta suscrita el 11- 2- 2000 por Asociación Prov. de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales,... ...Representación de los trabajadores... ...Tabla salarial convenio colectivo... ...Plus de transporte... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Badajoz nº 42 del 20/02/1998
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. BADAJOZ Acuerdo de Revision Salarial del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de ambito provincial para Badajoz, Codigo de Convenio nº: 0600325 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (06000325011981) de Badajoz Ref.: Convenios. Expte. Número 2/98. Visto: El Acta suscrita el 23-01-98, por la Asociación Provincial de Empresas en representación empresarial de un...
C. Colectivo Resolucion de 18 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo de Trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Convenio afectado por 13/09/2018 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 4 de octubre de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del Acta de fecha 6 de septiembre de 2018, en la que se acuerda la modificacion de los articulos 2, 28 y 29 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz . Codigo de convenio 06000325011981. 24/10/2018 Diario Oficial de Extremadura 06/09/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 31 de marzo de 2016, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo de Trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Convenio afectado por 20/04/2016 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 18 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del Acta de fecha 27 de junio de 2018, en la que se acuerda la modificacion del articulo 15, del Convenio Colectivo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . 07/09/2018 Diario Oficial de Extremadura 27/06/2018 Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 18 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion de la sentencia n.º 411/18, de 28 de junio de 2018, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, por la que estima el recurso de suplicacion contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n.º 3 de Badajoz el 8 de junio de 2017, completada por el Auto de 12 de enero de 2018, relativa al articulo 15 del Convenio Colectivo de Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . 13/08/2018 Diario Oficial de Extremadura 28/06/2018 Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de errores de la Resolucion de 22 de enero de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del Auto de 12 de enero de 2018, del Juzgado de lo Social n.º 3 de Badajoz, por la que se completa la sentencia nº 245/2017, de 8 de junio, del mismo Juzgado, relativa al parrafo primero del articulo 15 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz. 05/02/2018 Diario Oficial de Extremadura 05/02/2018 Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 22 de enero de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del Auto de 12 de enero de 2018, del Juzgado de lo Social n.º 3 de Badajoz, por la que se completa la sentencia n.º 245/2017, de 8 de junio, del mismo Juzgado, relativa al parrafo primero del articulo 15 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz. 31/01/2018 Diario Oficial de Extremadura 12/01/2018 Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 27 de junio de 2017, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion de la sentencia n.º 245/2017, de 8 de junio, del Juzgado de lo Social n.º 3 de Badajoz, por la que se declara la nulidad del parrafo primero del articulo 15 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz. 26/07/2017 Diario Oficial de Extremadura 08/04/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 23 de febrero de 2017, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del Acta aclaratoria del Convenio sobre el numero de horas de trabajo del Convenio Colectivo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . 23/03/2017 Diario Oficial de Extremadura 30/11/2016 Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 31 de agosto de 2016, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Acta de la Comision Negociadora de fecha 19 de julio de 2016, modificando el articulo 14 y Anexos II (definicion de categorias profesionales) y III (tablas salariales años 2016 y 2017) del Convenio Colectivo de Trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Codigo de convenio 06000325011981 27/09/2016 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 16 de marzo de 2012, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del "Convenio Colectivo de Trabajo de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz, suscrito el 28 de noviembre de 2011". Codigo de convenio 06000325011981 (2012060531) Convenio afectado por 20/04/2012 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 17 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del texto del Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo "Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz", en la que se recogen acuerdos relativos a la prorroga automatica del Convenio y modificacion que se refiere al articulo 5 y añadir el Anexo 5, suscritos el 13 de noviembre de 2013. Codigo de convenio 06000325011981 (2014060182) 06/02/2014 Diario Oficial de Extremadura 06/02/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 18 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo para el sector de Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz. Codigo de Convenio 0600325. Asiento: 06/005/2009. (2009060613) Convenio afectado por 10/03/2009 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 15 de febrero de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acuerdo de la Comision Paritaria, aprobando las tablas salariales para 2009, del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Codigo de Convenio 0600325. Expte.: 06/009/2010. (2010060592) 18/03/2010 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 21 de enero de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Asiento: 3/2008. Codigo de convenio 0600325. ( 2008060289) Convenio afectado por 13/02/2008 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2007 No Vigente
Revision RESOLUCION de 25 de agosto de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta relativa al Convenio Colectivo de trabajo del sector Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz. Codigo de Convenio 0600325 Asiento: 036/2008. ( 2008062597) 04/09/2008 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Resolucion, de 4 de agosto de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se determina la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo «Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz».-Asiento 33/2005. Codigo infomatico 0600325 Convenio afectado por 29/08/2005 Boletín Oficial de Badajoz 01/01/2005 No Vigente
Revision RESOLUCION de 23 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro y se dispone la publicacion del Acta de fecha 17 de febrero de 2006, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de trabajo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz. Asiento: 15/2006. Codigo informatico 0600325 15/04/2006 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2006
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 4 de agosto de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se determina la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Asiento 33/2005. Codigo informatico 0600325 25/08/2005 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo , Revision Resolucion de 1 de diciembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se determina la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo: «Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Badajoz». Asiento 55/2003. Convenio afectado por 08/01/2004 Boletín Oficial de Badajoz 01/01/2003 No Vigente
Revision Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz 23/03/2004 Boletín Oficial de Badajoz 01/01/2004
Revision RESOLUCION de 25 de febrero de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se determina la inscripcion en el Registro y publicacion de Acta, de fecha 6 de febrero de 2004, de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Asiento 10/2004. 20/03/2004 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2004
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de l de diciembre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se determina la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . Asiento 55/2003. 03/01/2004 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2003 No Vigente
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE AMBITO PROVINCIAL, PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES 06/09/2001 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2001 No Vigente
C. Colectivo Resolucion de 18 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo de Trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . 13/09/2018 Diario Oficial de Extremadura 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Resolucion de 18 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se ordena la inscripcion en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autonoma de Extremadura y se dispone la publicacion del texto del Convenio Colectivo de Trabajo Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz . (Diario Oficial de Extremadura núm. 179 de 13/09/2018)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo 'Limpieza de edificios y locales de la provincia de Badajoz' (código de convenio 06000325011981) que fue suscrito con fecha 27 de junio de 2018, de una parte, por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), y de otra, por representantes de las centrales sindicales UGT, CCOO y CSI-F, en representación de los trabajadores del sector.
MARIA SANDRA PACHEO MAYA
CAPÍTULOS DE ESTE CONVENIO COLECTIVO:
a) Partes firmantes del convenio.
b) Vinculación a la Totalidad.
Artículo 7. Adscripción del Personal.
Artículo 10. Preferencia al Puesto de Trabajo.
Artículo 18. Plus de Transporte y/o Ayuda al Transporte Interurbano.
Artículo 19. Plus de Peligrosidad, Toxicidad y/o Penoso.
Artículo 21. Plus de Domingos y Festivos.
Artículo 22. Vacaciones y su Retribución.
Artículo 26. Jubilación y Premios de Jubilación Anticipada.
Artículo 27. Seguro.
Artículo 32. Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Artículo 34. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
Artículo 35. Bis. Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Artículo 36. Materias no Reguladas en este convenio.
Artículo 38. Clasificación de las Faltas y Sanciones.
Artículo 42. Facultad Sancionadora de la Empresa.
Artículo 43. Sanción Máxima.
Artículo 44. Prescripción de la Facultad de la Empresa para Sancionar.
Artículo 45. De la Autoridad Laboral.
Artículo 46. Adhesión al Sistema de Solución Extrajudicial de Conflictos en Extremadura.
Disposición adicional única. Redactado de Género Neutro del convenio.
ANEXO 1: (Definición de Categorías Profesionales).
ANEXO 2: (Tablas Salariales).
ANEXO 3: (Finiquito).
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE ÁMBITO
PROVINCIAL, PARA LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA
El presente convenio ha sido concertado por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF).
El presente convenio será de ámbito provincial y de aplicación a toda la provincia de Badajoz. Artículo 2.º Ámbito Funcional.
Artículo 4.º Vigencia.
El presente convenio entrará en vigor del día 1 de Enero de 2018, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
Artículo 5.º Duración.
La duración del presente convenio será desde el día 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre del 2020. No obstante los incrementos económicos se percibirán a partir del 1 de abril de 2018.
Artículo 7.º Adscripción de Personal.
a) Cuando una empresa, administración, entidad o corporación pública viniese realizando el servicio de limpieza a través de un contratista y tome a su cargo dicho servicio,
estará obligada a continuar con el personal que hubiera prestado servicio al contratista concesionario.
b) Al término de la concesión de una contrata de limpieza los trabajadores/as de la misma que estén prestando sus servicios en dicho centro con la antigüedad mínima de dos meses, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, pasará a estar adscrito a la nueva titular de la contrata, subrogándose igualmente a la nueva titular si la empresa saliente probase fehacientemente y documentalmente que el contrato de servicio se hubiese iniciado en menor tiempo del espacio señalado. El personal incorporado por la anterior titular a ese centro de trabajo dentro de los dos meses seguirá perteneciendo a dicha empresa y no se permitirá la subrogación citada salvo que se acredite su nueva incorporación al centro de trabajo y a la empresa. A tal efecto, la empresa saliente deberá acreditar la antigüedad de los trabajadores en el referido centro de trabajo para que la subrogación opere. La empresa entrante respetará al trabajador o trabajadores subrogados todos los derechos laborales que tuvieran reconocidos por la empresa saliente, incluso la antigüedad.
d) Los trabajadores/as que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia o en situación análoga, pasarán a estar adscritos a la nueva titular, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones. e) El personal que con contrato de interinidad sustituya a estos trabajadores pasará a la nueva titular en situación de interinos hasta tanto se produzca la incorporación del sustituido.
g) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento a las partes a las que vincule, empresa cesante, nueva adjudicataria, trabajador, y en su caso, a la titular de la concesión.
No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en caso de que la empresa receptora del servicio suspendiese el mismo por un periodo inferior a dos meses, dicho personal con todos sus derechos se adscribirá a la nueva empresa.
h) Si la subrogación a una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realizase su jornada en dos o más centros de trabajo distintos afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata las titulares de las mismas gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período de vacaciones. La empresa en la que el trabajador/a invierta el mayor tiempo de su jornada de trabajo será la que establezca el período vacacional, adecuándose a éste las demás empresas.
En el supuesto de que la subrogación afecte a un trabajador/a con horario continuado, el tiempo de traslado de un centro a otro que con anterioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo habrá de compartirse entre ambas empresas, en proporción a la jornada que a cada una de ellas le corresponda.
2. Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de los trabajadores/as afectados en la subrogación.
6. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación total de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación y no quedando pendiente cantidad alguna.
j) En los supuestos de subrogación establecidos en este artículo, la empresa saliente abonará a la entrante la parte de vacaciones que le corresponda a cada trabajador/a, incluida la parte correspondiente a la cotización a Seguridad Social de esta cantidad hasta la fecha de baja, estando obligada la empresa entrante a respetar el calendario de vacaciones fijado por la saliente. La empresa entrante viene obligada a recibir
la cantidad que la saliente le haga efectiva por el valor de las vacaciones de los trabajadores de los que se haga cargo, firmando el correspondiente documento a la saliente que a su vez entregará copia de este recibo al trabajador/a interesado para su conocimiento.
Artículo 8.º Condiciones más Beneficiosas.
Las empresas respetarán las condiciones más beneficiosas que tuvieran establecidas a favor de su personal.
1) Las empresas del sector se comprometen por el presente convenio a contratar a los trabajadores/as que les sean necesarios por un tiempo mínimo de doce meses, excepto en los siguientes casos:
c) En todo tipo de contratos se hará constar con carácter obligatorio, los centros de trabajo y horas de dedicación a los mismos, diaria, semanal o anual. Cuando se produzca una modificación en los lugares donde se tenga que prestar el servicio, se hará constar la misma en el propio contrato de trabajo, según lo dicho anteriormente.
e) Aquellos trabajadores/as que ocupen puestos de trabajo fijos subsistentes en el tiempo, serán también fijos de plantilla.
f) Los trabajadores/as con contratos eventuales, excepto en los casos de interinidad, primeras limpiezas y limpiezas extraordinarias, tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional que resultaría de abonar 15 días de salario convenio por cada año de servicio, a la finalización del mismo.
Los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial, en su contrato deberán figurar obligatoriamente el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el detalle de Centros y frecuencia de realización de los servicios.
En los contratos para trabajadores/as fijos-discontinuos de inicio y duración incierta, dichas menciones serán sustituidas por una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Cuando se produzca una modificación en los lugares donde se tenga que prestar el servicio, se hará constar la misma en el propio contrato de trabajo, según lo dicho anteriormente.
Artículo 10.º Preferencia al Puesto de Trabajo.
Artículo 11.º Salarios.
Los salarios pactados para 2018, 2019 y 2020 serán los que se especifican, para las distintas categorías profesionales, en el anexo núm. 2 de este convenio 'TABLAS SALARIALES'.
El aumento real de este convenio, en su conjunto y en relación al anterior es del 0,5 % para el 2018, el 1 % para el 2019 y el 2 % para el año 2020, los incrementos económicos en el año 2018, comenzaran a partir del 1 de abril.
Las cuantías que vinieran percibiendo los trabajadores/as en conceptos de pluses no serán absorbidas ni compensadas con los incrementos salariales, salvo que dichos pluses se hallen establecidos como contraprestación de un trabajo específico, en cuyo caso se dejara de percibir cuando éste se deje de realizar. Independientemente de la edad, todos los trabajadores/as que realicen trabajos de limpieza en edificios y locales, percibirán como mínimo la cantidad establecida para cada Categoría en la Tabla Salarial Anexa, más el Plus de Transporte, y el Plus de Convenio que le corresponda, excepto aquellos que sean contratados en aprendizaje o formación de tipo administrativo de la propia empresa, que tendrán el salario que con arreglo a su edad se determina en la Tabla Salarial anexa.
El trabajador/a tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado sin que pueda exceder del noventa por ciento (90 %) del importe de su salario, en un plazo máximo de 4 días hábiles desde la solicitud.
Artículo 12.º Gratificaciones Extraordinarias.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá las pagas extraordinarias reflejadas en la tabla salarial (Anexo n.º 2) incrementando a cada una de ellas las antigüedades que procedan.
Los devengos de dichas extraordinarias serán: la de verano, desde el 1 de Enero hasta el 30 de Junio. La de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre y la de Beneficios, desde el 1 de enero al 31 de diciembre.
Se abonará un complemento personal de antigüedad fijado en trienios al 4 % cada uno de ellos del salario base del convenio, según tabla salarial del anexo 2.
Artículo 14.º Horas Extraordinarias.
Artículo 15.º Finiquito.
Las empresas comunicarán necesariamente la extinción del contrato con quince días de antelación y el finiquito especificado en el anexo n.º 3 de este convenio, en el que constará el V.º B.º de la representación legal de los trabajadores. La firma del trabajador/a sólo supondrá la acreditación de la recepción de las cantidades señaladas, sin tener efectos liberatorios.
Artículo 16.º Prendas de trabajo.
Las empresas facilitarán a la contratación del personal de nuevo ingreso dos uniformes, reponiéndose anualmente uno de ellos previa devolución del usado.
Dicha reposición se entiende a los doce meses de permanencia en la empresa. No obstante lo anterior, las empresas repondrán la prenda de trabajo antes de los doce meses, cuando su deterioro sea manifiesto. En los casos de gestación las prendas de trabajo serán adecuadas a este estado. Al cese del trabajador/a en la empresa devolverá a la misma los dos uniformes.
Asimismo serán devueltas las prendas que se faciliten en los casos de gestación al terminar ésta.
La empresa facilitará calzado adecuado a la superficie y riesgo donde se desarrolle el trabajo. En el periodo de invierno se facilitará una prenda de abrigo adecuada, tipo anorak para las personas que trabajen al exterior.
Los trabajadores/as vienen obligados a utilizar el vestuario facilitado por las empresas.
Artículo 17.º Plus de convenio.
Todos los trabajadores/as, percibirán un Plus de Convenio con carácter general de la cuantía establecida en la tabla salarial para cada año de vigencia del convenio, por día efectivo de trabajo, para una jornada de 37 horas y 45 minutos semanales, si la jornada se realiza de lunes a sábados. Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo en menor tiempo, percibirán este plus en las cantidades proporcionales a su tiempo de trabajo. Los que realicen su jornada de 37 horas y 45 minutos semanales de lunes a viernes, percibirán este plus de convenio en la cantidad también establecida en la tabla salarial anexo 2.
Artículo 18.º Plus de transporte y/o ayuda al transporte interurbano.
Los trabajadores/as que tengan el lugar de trabajo fuera de los límites del casco urbano, entendiéndose como tal el que el Ayuntamiento correspondiente tenga señalado para el
servicio de taxi, percibirán además, caso de realizar la jornada continuada la cantidad referida en la Tabla Salarial anexo 2 y por día de trabajo, y si la jornada de trabajo es partida será una cuantía superior también establecida en dicha Tabla Salarial en concepto de mejora del plus de transporte. No se percibirán estas cantidades complementarias si la empresa se encarga del transporte de esos trabajadores. En el supuesto de que no existiera servicio público de transporte más allá del límite del casco urbano, las empresas se encargarán del transporte con medios propios, salvo pacto en contrario de las partes.
Artículo 19.º Plus de peligrosidad.
Los trabajadores/as que realicen trabajos tóxicos, peligrosos o excesivamente penosos, percibirán un incremento mensual del 30 % del Salario Convenio de su categoría.
Si estas labores se realizasen únicamente la mitad de la jornada o menos percibirán el 15 %. Cuando éstas labores se realicen en menos de nueve jornadas al mes, el incremento diario será del 30 % si el tiempo invertido en estas labores es superior a media jornada, o el 15 % si es inferior, todo ello se entiende de la jornada realizada en estas labores, es decir, este plus se abonará en los porcentajes indicados solo por el tiempo que realmente se realicen estas labores.
Artículo 20.º Plus de nocturnidad.
Se establece un plus de nocturnidad equivalente al 30 % del Salario Base Convenio, salvo que el trabajo que se realice sea nocturno por propia naturaleza.
Artículo 21.º Plus de domingos y festivos.
Se establece un plus de días festivos consistentes en 7,58 euros por día trabajado desde el día 1 de Abril de 2018, de 7,66 euros para el año 2019 y de 7,81 euros para el año 2020 por día trabajado, cualquiera que sea la jornada realizada.
Artículo 22.º Vacaciones y su retribución.
Las vacaciones se empezarán a disfrutar en día laboral y el calendario de las mismas será elaborado entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores/as en los tres primeros meses de cada año natural. El periodo vacacional será el comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de cada año, siempre que las vacaciones sean rotativas para los
trabajadores/as, con la única salvedad que por Ley tienen reconocidas los trabajadores/as con hijos en edad escolar. Independientemente a la fecha de ingreso, todos los trabajadores/ as disfrutarán sus vacaciones antes del 31 de Diciembre de cada año, en proporción al tiempo de permanencia en la empresa.
Si llegara la fecha señalada anteriormente y el trabajador/a no hubiera disfrutado sus vacaciones correspondientes, por causa imputable a la empresa, no perderá el derecho al disfrute de las mismas, siendo penalizada la empresa con un 10 % más de días de vacaciones.
Todos los trabajadores/as y las empresas deberán tener conocimiento del disfrute de las vacaciones al menos con dos meses de antelación al inicio de las mismas.
Si en el transcurso de las vacaciones el trabajador/a sufriera internamiento hospitalario, con o sin intervención quirúrgica, y notificada esta a la empresa en el plazo de cuarenta y ocho horas, no se computarán a efectos de vacaciones los días que hubiese durado dicho baja.
Una vez producida el alta médica, el trabajador/a se pondrá en contacto con la empresa para determinar el disfrute del resto de sus vacaciones. En el supuesto de falta de acuerdo entre las partes el 50 % de las vacaciones lo fijará la empresa y el resto el trabajador/a.
Si al comienzo del disfrute de sus vacaciones el trabajador/a estuviese en situación de I.T. por: ingreso hospitalario, intervención quirúrgica, accidente laboral o maternidad, se trasladarán sus vacaciones a otro momento y las disfrutará de mutuo acuerdo con la empresa.
Los trabajadores/as podrán cambiar entre sí los periodos vacacionales notificándolo siempre a la empresa con al menos quince días de antelación al comienzo de las mismas. Este cambio se podrá realizar entre trabajadores/as que no sean de un mismo turno horario, siempre que sea de mutuo acuerdo con la empresa y no afecte el normal desarrollo de los trabajos.
Artículo 23.º Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo para los años 2018-2020 será de 1.685 horas de trabajo efectivo y 37 horas y 45 minutos semanales de trabajo efectivo, repartidas en los días hábiles.
Los trabajadores/as que realicen su jornada de trabajo continuada a turnos, disfrutarán de quince (15) minutos de descanso en el transcurso de la misma, considerándose éste como tiempo efectivo de trabajo.
Se respetarán aquellas condiciones más beneficiosas, en materia de jornada laboral, que vengan disfrutando los trabajadores/as.
Artículo 24.º Descanso semanal.
El trabajador/a que realice servicio en domingo y su descanso semanal coincida con un día festivo tendrá derecho a otro día de descanso.
c) No se incluirá en los complementos de I.T. que se regulan en el presente artículo el Plus Convenio establecido en el artículo 17, sin perjuicio de los acuerdos y/o resoluciones judiciales existentes anteriores a la firma del convenio.
Artículo 26.º Jubilación.
Las empresas afectadas por el presente convenio se comprometen a facilitar la aplicación de la jubilación parcial y concertar contratos de relevo en los términos establecidos en el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, y artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Adaptándose a las posibles modificaciones que pudieran llevarse a efecto durante la vigencia de este convenio.
-- A los 60 años ................................................................... 12 mensualidades
-- A los 61 años ................................................................... 11 mensualidades
-- A los 62 años ................................................................... 10 mensualidades
-- A los 63 años ..................................................................... 9 mensualidades
Artículo 27.º Seguro.
Las empresas afectadas por el presente convenio concertarán un seguro individual o colectivo que garantice a sus trabajadores/as la percepción para sí o sus beneficiarios de la cantidad de 18.000,00 euros, en los supuestos de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Las empresas estarán obligadas a entregar a los Representantes de los Trabajadores/as copia en vigor de la Póliza de Seguro, o en su defecto a los propios trabajadores/as.
Dicho seguro entrará en vigor al mes de publicarse el presente convenio en el Diario Oficial de Extremadura.
Artículo 28.º Permisos retribuidos.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio tendrán derecho a permiso retribuido en los casos y por el tiempo que se indica a continuación:
1. Por matrimonio del trabajador/a, 20 días de remuneración.
2. Por matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos, de uno y otro cónyuge y previa justificación, tendrá derecho a un día de licencia siempre que este día sea laborable para el trabajador/a. Se amplía a 3 días por desplazamiento, cuando el hecho tenga lugar a una distancia superior o igual a 400 Km del lugar de residencia. Si coincide con permisos o descansos reglamentarios estos se incluirán dentro de los días de licencia.
7. Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 3 días de remuneración. Si con tal motivo el trabajador/a necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días para una distancia igual o inferior a 100 km. Y si el desplazamiento es superior a esta distancia el permiso será de 5 días.
8. Por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días de remuneración. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días (se consideran parientes en primer grado a los padres e hijos y segundo grado a los abuelos, nietos y hermanos).
11. Los trabajadores/as que se matriculen en cursos oficiales de Formación Profesional, y que supongan una promoción del sector contarán con permisos retribuidos, por el tiempo indispensable, para los exámenes de evaluación, tanto parciales como finales, con posterior justificación de los mismos.
12. Todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio tendrán derecho a tres días (3) retribuidos por asuntos propios. Estos días no podrán ser disfrutados al mismo tiempo por más del 10 % de los trabajadores del mismo centro de trabajo, debiendo solicitarlo a la empresa al menos con 72 horas de antelación a su disfrute.
No obstante lo anterior, el trabajador/a que no disfrute estos días tendrá derecho a su abono antes de finalizar el año natural.
Artículo 29.º Excedencias.
El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trascurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores/as para atender al cuidado de una familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El período en el que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Trascurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Asimismo podrá solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Artículo 30.º Salud Laboral.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 31.º Reconocimientos médicos.
Las empresas afectadas por el presente convenio están obligadas a realizar a sus trabajadores/as un reconocimiento médico anual.
Este reconocimiento será obligatorio para todo el personal con alguna discapacidad, así como para los trabajadores/as que ocupen puestos de trabajo con riesgo de contraer algún tipo de enfermedad profesional.
En caso de renuncia a este derecho por parte de los trabajadores/as, éste estará obligado a firmar un documento de renuncia expresa del mismo.
Artículo 32.º Acoso sexual y por razón de sexo.
Cuando se habla de acoso sexual en el trabajo se está tratando de una conducta de naturaleza sexual desarrollada en el ámbito laboral, indeseado, irrazonable y ofensiva para la víctima que es sujeto de ella.
-- A la intimidad.
-- Al respeto de la dignidad personal.
-- A la no discriminación por razón de sexo.
-- A la seguridad, la salud y la integridad física y moral.
Artículo 33.º Movilidad funcional.
La movilidad funcional únicamente podrá efectuarse dentro del mismo grupo profesional y siempre que el trabajador/a posea titilación académica o profesional necesaria para ejercer la prestación laboral. En defecto de sistema clasificatorio basado en el grupo profesional, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías equivalentes, conforme se define en convenio. El trabajador/a sólo podrá realizar funciones que no correspondan a su grupo profesional o categoría equivalente cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, siendo necesario el consentimiento del trabajador/a, salvo en los casos de fuerza mayor. Cuando el trabajador/a realice funciones de categoría superior a la que le corresponde a su categoría profesional reconocida tendrá derecho a la diferencia retributiva correspondiente. Los trabajos de categoría inferior sólo podrán realizarse cuando se den necesidades perentorias o imprevisibles en la actividad productiva de la empresa, debiendo ser objeto de acuerdo entre representantes legales de los trabajadores/as y la empresa, dicha situación no podrá exceder de un mes por cada año natural.
Artículo 34.º Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Las modificaciones colectivas se establecerán siempre por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores/as en la empresa y en la medida en que esté permitida por la Legislación y por el convenio.
Las modificaciones individuales serán comunicadas previamente a los representantes legales de los trabajadores y/o delegados sindicales y a falta de representación a los propios trabajadores/as.
Artículo 35.º Derechos sindicales.
a) Las empresas afectadas por el presente convenio consideran a los órganos legales representativos de los trabajadores/as como los únicos elementos válidos de negociación.
b) Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores/as a sindicarse libremente y no podrán sujetar el empleo de un trabajador/a a las condiciones a que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
c) Las empresas no podrán despedir a un trabajador/a ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical.
d) Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores/as afiliados a un sindicato a celebrar reuniones dentro de la empresa, recabar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.
f) A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las centrales sindicales o sindicatos debidamente implantados, las empresas descontarán de su nómina a los trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El método para efectuar el abono de las cuotas descontadas será acordado entre las empresas y los sindicatos afectados.
g) podrá solicitar la situación de excedencia sindical aquel trabajador/a activo que ostente cargo sindical de relevancia provincial, regional o nacional. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
k) El trabajador/a justificará ante la empresa documentalmente las horas sindicales que consuma.
l) Las secciones sindicales constituidas en las empresas de más de 10 trabajadores/as, y que además tengan presencia en la representación unitaria de los trabajadores en la empresa, tendrán derecho a un delegado sindical. Estos delegados gozarán de los mismos derechos y garantías que los delegados de personal y miembros del comité de empresa. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica n.º 11/ 1985 de 2 de agosto).
Artículo 35 bis. Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artículo 36.º Materias no reguladas en este convenio.
En aquellas materias no reguladas en este convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el I Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE n.º 123, de 23 de mayo de 2013), y en todo caso a la legislación vigente en materia laboral.
Artículo 37.º Comisión paritaria.
Para la vigilancia, interpretación y cumplimiento de cuanto se establece en el presente convenio, se crea una Comisión Paritaria formada por las partes firmantes del presente convenio colectivo:
Miguel López Guerrero.
Ana Tena Alhajas.
Representación Social: Por Central Sindical Independiente de Funcionarios:
Lourdes Gamero Pedrero.
Julián José Suárez Álvarez.
Francisco Sánchez Ortiz.
La dirección de la Comisión Paritaria para cualquier comunicación será la siguiente:
C/ Juan Pablo Forner, 1, 3.ª, código postal 06800 Mérida (Badajoz).
Artículo 38.º Clasificación de las faltas y sanciones.
Toda falta cometida por un trabajador/a se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave o muy grave.
Artículo 39.º Faltas leves.
3) El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a las Empresas o fuese causa de accidentes a sus compañeros/as de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
7) Simular la presencia de otro trabajador/a fichando, contestando o firmando por él.
9) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador/a o sus compañeros/as o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerada como muy grave.
2) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la empresa como a los compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
8) Los malos tratos de palabra y obra, abusos de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como los compañeros/as y subordinados.
13) El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros/as de trabajo.
Artículo 42.º. Facultad Sancionadora de la Empresa.
De toda sanción, salvo la amonestación verbal, se dará traslado por escrito al interesado/a, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación, constando así en su expediente.
Artículo 43.º Sanción máxima.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar la tanta culpa a los Tribunales competentes, cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.
Artículo 44.º Prescripción de la facultad de la empresa para sancionar.
Artículo 45.º De la autoridad laboral.
La autoridad laboral podrá sancionar, hasta el límite económico que autorice el Reglamento orgánico que regula su función, las infracciones de esta Ordenanza cometidas por las empresas.
En caso de reincidencia y cuando la Dirección de ésta muestre una conducta antisocial, la Dirección General de Trabajo, de oficio o a propuesta de la Delegación Provincial correspondiente podrá, además de imponer la sanción económica que corresponda, proponer al Gerente o Director responsable de la conducta de la empresa; y al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, podrá acordar su inhabilitación temporal o definitiva para ocupar aquellos cargos u otros semejantes.
Artículo 46.º Adhesión al sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales de Extremadura.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a los trabajadores/as y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, se someterán en los términos previstos en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura en vigor (ASEC-EX o denominación que asuma) y su Reglamento de Aplicación, a la intervención del Servicio Regional de Mediación de Extremadura.
Sirve por lo tanto esta disposición como expresa adhesión de las partes al referido Servicio de Mediación y Arbitraje, con el carácter de eficacia general y en consecuencia con el alcance de que el pacto obliga a empresarios y trabajadores/as, y a sus respectivas organizaciones representativas, a plantear sus discrepancias, con carácter previo al acceso a la vía judicial, así como en los demás supuestos previstos en la norma de aplicación, al procedimiento de mediación-conciliación del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesión expresa e individualizada por cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este convenio se comprometen también a impulsar y fomentar.
I. PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICO TITULADO.
SUBGRUPO 1 - PERSONAL DIRECTIVO.
b) Director comercial: Es el que, con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido, y planifica, programa y controla la política comercial de la Empresa.
c) Director administrativo: Es el que, con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
SUBGRUPO 2 - PERSONAL TÉCNICO TITULADO.
a) Especialista: Es aquel obrero mayor de dieciocho años, que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad, y
eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimientos de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
A N E X O N . º 2
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2018 A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2018
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2019 A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2019
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2020 A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2020
A N E X O N . º 3
D...., que ha prestado sus servicios en la empresa..., desde... hasta..., con la categoría de...., declaro que he recibido la cantidad de....... euros en concepto de liquidación total por mi trabajo en dicha empresa.
El presente recibo de finiquito salda todas las posibles diferencias con la citada entidad.
En........, a.... de.... de.....
Por la representación legal de los trabajadores
Fdo.: .......
Vº. B.º