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Timestamp: 2017-07-27 01:01:39
Document Index: 17865216

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 2', 'artículo 4', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 12', 'ARTÍCULO 12', 'artículo 42', 'Artículo 38']

Plan de Empleo del Grupo RENFE GUÍA EXPLICATIVA DEL ACUERDO FIRMADO - PDF
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María Nieves Nieto Gallego
1 Plan de Empleo del Grupo RENFE GUÍA EXPLICATIVA DEL ACUERDO FIRMADO2 Tal y como establece el preámbulo, el objetivo del Plan de Empleo del Grupo RENFE es promover las nuevas incorporaciones así como las salidas ordenadas de trabajadores que deben permitir el rejuvenecimiento, la transmisión del conocimiento y la cualificación profesional de los recursos humanos, así como una adaptación a las condiciones de mercado de los nuevos ingresos. El Plan, alineado con el Acuerdo de Garantías firmado en Fomento en diciembre de 2013, incluye la solicitud de la tasa máxima de reposición autorizada hasta el porcentaje aprobado por los Presupuestos Generales del Estado Asimismo, se establecen las condiciones de acceso para los grupos profesionales de ingreso, la implementación de becas formativas, se regula la ordenación de salidas a través de un Plan de desvinculaciones, y se sientan bases para los procesos de movilidad. En definitiva, este acuerdo es la materialización del COMPROMISO de UGT con la plantilla, incluyéndose prácticamente todas las propuestas de UGT, tanto en contenido como en redacción, y gracias al cual se generará empleo a corto y medio plazo. 1. Ajustes de salarios para los grupos profesionales de ingreso Se crean niveles de ingreso para los distintos colectivos. Frente a la propuesta empresarial de prolongar la adecuación salarial hasta 10 años, desde UGT planteamos que fuera un máximo de 5 años, distribuido de la siguiente manera, tal y como se ha firmado: Reducción salarial del 30% los dos primeros años. Reducción salarial del 15% los dos siguientes años. Reducción salarial del 10% el quinto y último año. 2. Bolsa de contratación Tal y como propusimos, se ha acordado la creación de una bolsa de empleo para acometer las puntas de producción, internalización de cargas de trabajo, vacaciones, campañas estacionales, etcétera, que será regulada mediante negociación. 23 Por primera vez, en las convocatorias de Comercial podrán presentarse aspirantes que acrediten experiencia profesional idéntica a la de la plaza convocada de, al menos, dos años en el sector ferroviario. 3. Implementación de becas formativas Para aquellos colectivos que precisen de formación previa a su ocupación efectiva, se regulan las becas formativas, cuyo importe se ha establecido en 645 euros mensuales. Asimismo, el periodo de la beca será de un máximo de 6 meses para Conducción y 1 mes para Comercial y Fabricación y Mantenimiento. Una vez superado dicho periodo formativo, los trabajadores/as tendrán continuidad en el empleo. 4. Modificación de los sistemas de promoción El colectivo de Conducción tendrá cuatro subgrupos profesionales: maquinista de entrada, maquinista, maquinista principal y maquinista jefe del tren. El tiempo de permanencia del subgrupo de maquinista de entrada a maquinista será de dos años, de éste al de maquinista principal cuatro años, y de éste al de maquinista jefe del tren otros cuatro años. 5. Definición de residencias estratégicas Con la participación de los representantes de los trabajadores/as, se diseñarán los nuevos mapas productivos de cada sociedad. Las residencias definidas como estratégicas serán las que se nutrirán de nuevo personal, mientras que el resto mantendrá su plantilla hasta que los trabajadores/as vayan saliendo del centro por jubilaciones, concursos de movilidad, etc. 6. Movilidad Las nuevas incorporaciones se podrán realizar con residencias transitorias, en el colectivo de conducción de hasta un máximo de 2 residencias transitorias sucesivas y por un tiempo total máximo de 12 meses. Para el resto de colectivos se podrán incorporar con una única residencia transitoria por un periodo máximo de 12 meses. En el colectivo de conducción los procesos de movilidad se resolverán cada 12 meses y deberá hacerse efectiva la toma de posesión de la misma en un plazo máximo de 6 meses, momento a partir del cual se iniciaría el derecho a las indemnizaciones previstas en el convenio colectivo. 34 En el resto de colectivos, los procesos de movilidad se resolverán cada 18 meses y deberá hacerse efectiva la toma de posesión de la misma en un plazo máximo de 6 meses, momento a partir del cual se iniciaría el derecho a las indemnizaciones previstas en el convenio colectivo. 7. Plan de salidas ordenadas Plan de desvinculaciones voluntarias 2016: La empresa proponía un máximo de 650 salidas, mientras que por nuestra parte queríamos ampliar esa cifra a 850. Finalmente, el Plan de Desvinculaciones 2016 inicialmente contempla 775 adhesiones, sin que en ningún colectivo se pueda superar el 60% de esa cifra. Las condiciones serán las siguientes: a) Aquellos trabajadores/as SIN las condiciones de acceso a la jubilación en el momento de la baja efectiva: Complemento equivalente a la suma del 60% del salario bruto mensual que tenga fijado cada trabajador, con prorrateo de las pagas extras, más euros por cada mes que le falte hasta alcanzar la primera fecha posible de acceso a la jubilación, con un máximo de 24 mensualidades para ambos conceptos. La empresa propuso inicialmente un 40%, amplió a 50%, y finalmente ha aceptado la propuesta del 60% euros/mes por cada mes que le falte hasta alcanzar la primera fecha posible de acceso a la jubilación, para realizar convenio con la Seguridad social, si así lo estima el trabajador/a (máximo 24 mensualidades). Se establece como garantía, en caso de que la suma de los conceptos anteriores sea menor, la percepción de un complemento equivalente al número de mensualidades del salario bruto mensual que tenga fijado el trabajador/a, con prorrateo de las pagas extras, en los siguientes términos: EDAD 64 años o menos 3 6 Más de 64 hasta los 65 años 2,5 5 Más de 65 años 2 4 45 b) Aquellos que cumplan condiciones de acceso a la jubilación que NO alcancen el 100% de su base reguladora: Se establece un complemento cuya cuantía vendrá determinada en función del salario bruto mensual que tenga fijado cada trabajador, con prorrateo de las pagas extras, en el momento de la baja y con el número de mensualidades que, en función de la edad, se indican a continuación: EDAD Nº MENSUALIDADES Entre 63 y 64 años 4 6 Más de 64 hasta los 65 años 3 5 Más de 65 años 2 4 c) Aquellos que cumplan condiciones de acceso a la jubilación con el 100% de su base reguladora y soliciten su adhesión antes del 31 de diciembre de 2015: Se establece un complemento cuya cuantía vendrá determinada en función del salario bruto mensual que tenga fijado cada trabajador, con prorrateo de las pagas extras, en el momento de la baja y con el número de mensualidades que, en función de la edad, se indican a continuación: EDAD 61 años o menos 3 6 Más de 61 años hasta 62 años 2,5 5 Más de 62 años 2 4 5 Documentos relacionados
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