Source: https://sindicatocdf.cl/estatutos/
Timestamp: 2019-06-25 01:25:53
Document Index: 227012006

Matched Legal Cases: ['Artículo 36', 'ARTÍCULO 7', 'Artículo 28', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 10', 'Artículo 15', 'artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 2', 'artículo 15']

Estatutos – Sindicato de Trabajadores del Canal del Fútbol : Invalid argument supplied for foreach() in /home/sindica1/public_html/wp-content/themes/seaford/includes/functions.php on line 1276
Fernando Castro Riveros Sindicato de Trabajadores del Canal del Fútbol https://sindicatocdf.cl/wp-content/uploads/2018/10/cropped-logo-web-negro.png 393 237 26 octubre, 2018 26 octubre, 2018
Fúndase en la ciudad de Santiago a 21 de Junio de 2013, una organización que se denominará SINDICATO EMPRESA CANAL DEL FÚTBOL.
Para los efectos a que haya lugar, el Sindicato tiene su domicilio en Roger de Flor 2736, comuna de Las Condes, Santiago, Región Metropolitana.
Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados;
Velar por el cumplimiento de las Leyes sobre seguridad social o del trabajo, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales que corresponda, actuar como parte en los juicios y reclamaciones que den lugar a la aplicación de multas u otras sanciones;
Canalizar inquietudes y necesidades de integración de sus afiliados respecto de la empresa y de su trabajo,
Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento;
Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios, en beneficio de sus asociados y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio económicas y otras;
Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización como las señaladas en el Artículo 36° letra h) de estos estatutos, en beneficio de sus asociados.
Se declara que el Sindicato es ajeno a todo partidismo político y credo religioso y que él no podrá abocarse a objetivos distintos a los señalados en estos Estatutos, estándole en general prohibido ejecutar actos tendientes a menoscabar los derechos garantizados por la constitución política y las Leyes y, en especial, los derechos de libertad individual y de trabajo.
La Organización no podrá perseguir fines de lucro.
Este Sindicato tendrá duración indefinida, salvo que le afecte alguna de las causales de disolución previstas en la Ley.
Si se disolviere el Sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder de la organización que determine S.E. el (la) Presidente(a) de la Republica.
La disolución del Sindicato no afectará las obligaciones y derechos emanados de un contrato colectivo, que corresponda a sus asociados.
ARTÍCULO 7°: ASAMBLEA ORDINARIA:
Para sesionar en Asamblea ordinaria será necesario un quórum del 30% de los socios en primera citación; tratándose de citaciones posteriores se sesionará con el número de socios que asista.
La segunda citación se hará siempre a continuación de la primera, debiendo mediar entre una y otra, treinta minutos a lo menos. Deberá dirigirla el Presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo al Artículo 28°.
La Asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, cuatro veces al año, para estudiar y resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro de los preceptos legales vigentes.
ARTÍCULO 8°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA:
Son Asambleas Extraordinarias las convocadas por el Presidente, por el Directorio, y a solicitud del 20% de los asociados. En estas sesiones no se podrá tratar otras materias que las estrictamente enunciadas en la convocatoria.
La revocación de un acuerdo tomado en una Asamblea, sólo procederá si se adopta en otra posterior a la que asista por lo menos igual porcentaje de socios que aquélla en que se tomó.
ARTÍCULO 10°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS:
Las citaciones a Asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles, colocados con dos días de anticipación, a lo menos, en los lugares de trabajo y/o salón social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de la reunión, y conteniendo además la convocatoria en segunda citación para treinta minutos después que la primera, a lo menos.
Cuando el Sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola Asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades podrán efectuar Asambleas parciales de modo que sus socios se pronuncien sobre las materias en consulta. Estas Asambleas serán presididas por el Director o socio coordinador designado al efecto por la mayoría del Directorio. Dichas Asambleas parciales se considerarán como una sola para cualquier efecto legal.
Tratándose de Asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella se darán a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además, que los asambleístas pueden plantear otras. En todo caso tal Asamblea deberá efectuarse con antelación al día de votación.
La participación de la organización en la constitución de una federación, y la afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de uno o más dirigentes de la confederación quienes actuaran como ministros de fe.
No requerirá la presencia de un ministro de fe, la Asamblea que se lleve a efecto por El Sindicato en el evento que conformando una organización de grado superior se reuniera para efectos de aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta a una central de trabajadores.
La Asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del Directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última Asamblea que se celebre.
El Directorio del Sindicato estará compuesto por tres miembros, pero, sólo gozarán de fuero, permisos y licencias, las más altas mayorías relativas de acuerdo a la cantidad de socios que tenga la organización, sin embargo, dichos Directores podrán ceder en todo o en parte los permisos sindicales a los Directores electos que no gozan de dicho beneficio. Dicha cesión deberá ser notificada por escrito al empleador con al menos tres días hábiles de anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesión.
En el evento que la población femenina afiliada al sindicato sea de un 20%, en el directorio electo con derecho a fuero, horas de trabajo sindical o licencia, deberá haber, a lo menos, el siguiente número de directoras, que gocen de dichas prerrogativas:
Total de Socios más Socias N° de Mujeres Integrantes del Directorio con Derecho a Fuero y Permisos
1.000 a 2.999 2
3.000 o más 3
3.000 o más con presencia del Sindicato en más de una región 4
El Directorio durará en sus funciones por tres años.
En el acto de renovación de Directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto tres preferencias. Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual o superior a seis meses, salvo que el Sindicato tenga una existencia menor.
Para ser candidato a Director el socio interesado deberá hacer efectiva su postulación por escrito en duplicado al Secretario. En caso de no existir éste, al Presidente, en ausencia de éste, al Tesorero o a cualquiera de los Directores si dichos cargos se encuentran vacantes, no antes de 15 días ni después de 2 días anteriores a la fecha de la elección. En caso que los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias localidades dicho plazo podrá ampliarse hasta los 30 días anteriores a la fecha de la elección.
En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación femenina definido en el Artículo 15° de este estatuto, se tendrá presente que, dependiendo del número de socios, uno o más de los cargos, con derecho a las prerrogativas legales, sólo podrá ser ocupado por mujeres. En el caso que no existan candidatas para proveer ese o esos cargos, se elegirán el número de dirigentes conforme a las reglas generales contenidas en este artículo, lo mismo ocurrirá si solo se presentan candidatas a los cargos a ocupar.
Para los efectos de que los candidatos a Directores gocen de fuero, la Directiva de la organización sindical o la comisión si correspondiera deberá comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa Directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a la celebración de ésta.
Para ser Director del Sindicato el socio, además de cumplir con lo prescrito en el artículo 13 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:
3) Poseer una antigüedad igual o superior a seis meses como socio en la organización salvo que la misma tuviere una existencia menor
En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos en el último cargo a llenar, se elegirá al socio con mayor antigüedad en el Sindicato, en caso de persistir el empate se efectuara una nueva elección en un plazo no superior a los tres días de la anterior y en presencia de un ministro de fe, en el caso de continuar el empate se llevara a cabo un sorteo, ante el ministro de fe, el mismo día de efectuada la segunda votación.
En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación femenina definido en el Artículo 15° del presente estatuto, y se produzcan los siguientes empates se dirimirá de la forma en que se indica:
a) Empate entre un hombre y una mujer para el cargo a llenar por una mujer, el cargo será ocupado por la candidata.
b) Empate entre dos o más mujeres por el cargo a llenar por una mujer, el cargo será ocupado por la candidata que cumpla con el requisito definido por la organización en el inciso primero de este artículo.
c) Empate entre un hombre y una mujer en el cargo anterior a aquel o aquellos que deba ser ocupado por una mujer, la candidata accederá por derecho propio a uno de los cargos que conforme al número de socios le corresponde a una mujer, siempre y cuando tenga más votos que las otras candidatas.
Dentro de los cinco días siguientes a la elección o designación de la Directiva, se designarán entre sus miembros los cargos de Presidente, Secretario y Tesorero y demás cargos que, con arreglo a estos estatutos correspondan quienes asumirán dentro del mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman como mesa Directiva desde la fecha de elección.
En el evento que esta organización, tenga el porcentaje de afiliación femenina definido en el Artículo 15° del presente estatuto, y que la vacante haya sido dejada por una mujer, cualquiera sea la causa, se procederá a su reemplazo por la socia que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva.
A falta de esta mayoría siguiente, en los casos señalados en los incisos precedentes, se efectuará una elección, en la cual cada socio tendrá derecho a un voto. Debiendo, en el caso que la organización tenga el porcentaje de afiliación femenina definido en el Artículo 15° del presente estatuto, participar en el proceso complementario solo candidatas. En ausencia de aquellas, se procederá a elegir entre candidatos.
Si el número de Directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento del Directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y condiciones establecidas en la Ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como Directores permanecerán en sus cargos por el período que señala el Artículo 15° del presente estatuto.
En caso que la totalidad de los Directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal calidad en una misma época, quedando por ende el Sindicato acéfalo los socios procederán de acuerdo con lo señalado en el inciso tercero del Artículo 16º de este estatuto para renovar el Directorio.
En caso de renuncia de uno o más Directores sólo a los cargos de Presidente, Secretario o Tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de Director, o por acuerdo de la mayoría de éstos, el Directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el inciso primero del artículo anterior, y la nueva composición será dada a conocer a la Asamblea y por escrito a la empresa.
El Directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos cuatro veces al año y extraordinarias por orden del Presidente, por el Directorio o cuando lo soliciten por escrito el 20% de los asociados, indicando el objeto de la convocatorio.
Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada Director, con tres días hábiles de anticipación a lo menos. Los acuerdos del Directorio requerirán la aprobación de la mayoría absoluta (51%).
Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el Artículo 2º de estos estatutos, anualmente el Directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en las entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la Asamblea dentro de los primeros 90 días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime convenientes y/o le dé su aprobación. Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas:
La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de 10 ingresos mínimos, en cada presupuesto anual.
El Directorio dentro del plazo señalado, en el plazo señalado en el inciso primero de este artículo, deberá citar a la Asamblea a realizarse no antes de 20 días ni después de 15 días siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuenta.
El Directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de efectuada la solicitud de 10 días corridos, los socios podrán convocar a la censura del Directorio en conformidad a la Ley.
Las solicitudes de información deben ser entregadas por escrito al Directorio, y este debe dar una respuesta a la solicitud en el plazo anteriormente estipulado.
El Directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro actualizado de sus socios.
El Directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de entrada y gastos aprobados por la Asamblea, autorizará los pagos y cobros que el Sindicato tenga que efectuar, lo que harán el Presidente y Tesorero actuando conjuntamente.
Al Directorio le corresponderá:
a) Ejercer las acciones administrativas y judiciales pertinentes en el evento que la empresa no haga entrega de la información periódica a que alude el Título II del Libro IV del Código del Trabajo.
b) Solicitar la información específica necesaria por la negociación colectiva dentro del plazo de 90 días previos al vencimiento del instrumento colectivo, encontrándose autorizado para requerir la planilla de remuneraciones de sus afiliados involucrados en un proceso de negociación colectiva. En caso que el sindicato no tuviese instrumento vigente esta solicitud podrá hacerse en cualquier momento.
c) Comunicar al empleador las nuevas afiliaciones efectuadas dentro de los primeros cinco días de haber presentado el proyecto de contrato colectivo, para lo cual tiene un plazo de dos días de realizada la respectiva incorporación, de conformidad a lo señalado en el Título IV del Libro IV.
En caso de ausencia imprevista del Presidente, El Directorio designará a su reemplazante de entre sus miembros, situación que será señalada en el acta respectiva.
Son facultades y deberes del Secretario:
d) Redactar las actas de las sesiones de Asambleas y de Directorio, tomar nota de los acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima sesión, sea ordinaria o extraordinaria;
e) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los documentos enviados, y autorizar, conjuntamente con el Presidente, los acuerdos adoptados por la Asamblea y el Directorio, y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a ellos;
f) Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al Sindicato, firma, RUT. y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un número correlativo de incorporación en el registro a cada uno. Cuando el número de socios lo justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro índice u otro;
g) Hacer las citaciones a sesión que disponga el Presidente;
h) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos los útiles de la secretaría; y
i) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de sus asociados.
j) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la Asamblea.
Facultades y deberes del Tesorero;
d) Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta se encuentra, levantando acta que será firmada por el Directorio que entrega y el que recibe, y por la comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo Directorio;
e) El Tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo giro o pago no ajustado a la Ley o no consultado en el presupuesto correspondiente; entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por partida e ítem presupuestario, en orden cronológico.
Serán deberes y facultades de los Directores:
Podrán pertenecer a este Sindicato los trabajadores de la Empresa de SERVICIOS DE TELEVISIÓN CANAL DEL FUTBOL LTDA, RUT 77.918.630-K, que cumplan con los siguientes requisitos:
a) Tener contrato indefinido.
b) Cancelar la cuota de incorporación que corresponde a 0,75 UF.
El socio perderá su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la empresa base del Sindicato o por renuncia al Sindicato, dirigida por escrito al Secretario o a quien lo reemplace.
ARTICULO 35º: En el plazo de 90 días de elegido el Directorio, se procederá a designar una Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de miembros, con un mínimo de tres y un máximo igual al número de integrantes del Directorio, los cuales no podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las siguientes facultades:
c) Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al día, y;
La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del Directorio, durará dos años en su cargo y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la Asamblea. En el evento que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la Asamblea podrá elegir, dependiendo de cuál sea el caso, la totalidad o solo los integrantes faltantes, los que integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente.
El Directorio podrá cumplir las finalidades del Sindicato asesorado por comisiones, las cuales serán presididas por los dirigentes que ocupen el cargo de Director y en caso de ausencia de éstos por un integrante de la mesa Directiva e integradas por los socios que designe la Asamblea.
En el evento que la población femenina afiliada al sindicato sea de un 20% y en el directorio electo de conformidad con lo señalado en el artículo 15° del presente estatuto, no exista directora alguna, se citará a una Asamblea en la que se consultará si existe alguna interesada en formar parte de la comisión negociadora. Si existiere más de una interesada se atenderá a los siguientes criterios dirimentes:
a) Se preferirá a la socia que hubiese sido dirigente de esta organización.
b) De mantenerse el empate, se dirimirá en favor de aquella socia que registra una mayor antigüedad en el sindicato.
c) Si aun así persiste el empate, se someterá a votación de la Asamblea para que esta resuelva en definitiva.
El patrimonio del Sindicato se compone de:
El Sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder de las deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan celebrado con la organización.
La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en Asamblea extraordinaria citada al efecto por la Directiva. La citación a dicha Asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el Art. 10º, señalando claramente el motivo de la misma.
El quórum de aprobación será del 51% de la totalidad de los socios, y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe, que podrá ser cualquier integrante del Directorio del Sindicato.
ARTICULO 40°:
Los socios en Asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas.
Serán obligaciones de los afiliados al Sindicato:
a) Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota mensual de cinco mil pesos ($ 10.000.-) y una de incorporación de 0,75 UF, y
El Directorio podrá ser censurado, y para estos efectos los socios interesados deberán solicitar por escrito al Presidente del Sindicato la convocación para votar la censura.
La petición de censura contra el Directorio se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en cargos fundamentados y concretos los que se harán constar en la respectiva solicitud. Para los efectos ya señalados, los socios interesados formaran una comisión integrada por tres socios del Sindicato.
El Presidente, de acuerdo con el resto del Directorio, la comisión elegida para este evento y el Ministro de Fe que actuare, fijará el lugar, día, hora de iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de censura; todo lo cual se dará a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la sede sindical y/o lugar de trabajo, con no menos de tres días hábiles anteriores a la realización de la votación.
La votación se efectuará siempre en un mismo día.
Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá un órgano calificador de las elecciones, conformada por tres socios del Sindicato elegidos por mayoría simple de los presentes en Asamblea extraordinaria, encargado de implementar la elección y/o votación, así como de supervisar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo, sin perjuicio de aquellos actos en que la Ley requiera la presencia de un ministro de fe de los contemplados en ella.
El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda. En ningún caso, el hecho de saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo.
El Directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u omisiones:
Cada multa no podrá ser superior a dos cuotas ordinarias, por primera vez, ni mayor a cinco cuotas ordinarias en caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses.
La Asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar sanciones de suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por un máximo de hasta tres meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o de las reincidencias en ella así lo aconsejaran.
Todas las sanciones contempladas en este Título, previamente a su aplicación, cumplirán el requisito de dar oportunidad al socio afectado para formular sus descargos. Las normas de este título serán también aplicables a los Directores en la forma y condiciones señaladas anteriormente.