Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-14-mayo-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-241403
Timestamp: 2016-10-28 18:30:48
Document Index: 150472361

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'artículo 41', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 35', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 15', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60']

RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de JC Decaux España, S. L. U., JC Decaux Airport España, S. A., y JC Decaux Publicidad Luminosa, S. L
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de JC Decaux España, S. L. U., JC Decaux Airport España, S. A., y JC Decaux Publicidad Luminosa, S. L	RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de JC Decaux España, S. L. U., JC Decaux Airport España, S. A., y JC Decaux Publicidad Luminosa, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de JC Decaux España, S. L. U., JC Decaux Airport España, S. A., y JC Decaux Publicidad Luminosa, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial y funcional.Articulo 2. Ámbito de aplicación.Artículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Prórroga y denuncia.Artículo 5. Indivisibilidad.Artículo 6. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.Artículo 7. Comisión Paritaria.Artículo 8. Normas generales.Artículo 9. Promoción y formación profesional.Artículo 10. Prestación del trabajo.Artículo 11. Uso de utillajes, herramientas, vehículos y elementos de trabajo.Artículo 12. Cumplimiento en el trabajo.Artículo 13. Lugar de ejecución del trabajo.Artículo 14. Grupos Profesionales. Clasificación Profesional.Artículo 15. Definición de categorías.Artículo 16. Promoción y contratación.Artículo 17. Período de prueba.Artículo 18. Contratos formativos.Artículo 19. Jornada de trabajo y horario.Artículo 20. Horas extraordinarias y horas nocturnas.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22.Artículo 23. Igualdad de derechos.Artículo 24. Pago de salario.Artículo 25. Salario base.Artículo 26. Complementos salariales.Artículo 27. Incrementos salariales.Artículo 28. Casos especiales de retribución.Artículo 29. Desplazamientos.Artículo 30. Incapacidad temporal.Artículo 31. Seguro de vida y accidente. Seguro Médico privado. Retirada del carné de conducir.Artículo 32. Permisos y licencias.Artículo 33. Suspensión del contrato de trabajo.Artículo 34. Suspensión del contrato por maternidad.Artículo 35. Excedencia por cuidado de hijos o hijas.Artículo 36. Guarda legal.Artículo 37. Excedencia forzosa.Artículo 38. Excedencia voluntaria.Artículo 39. Suspensión de contrato con reserva al puesto de trabajo.Artículo 40. Cese del trabajador.Artículo 41. Jubilación.Artículo 42. Facultades y garantías.Artículo 43. Utilización del crédito horario. Comité intercentros.Artículo 44. Libre sindicación.Artículo 45. Derechos de los trabajadores afiliados.Artículo 46. Derechos de cargos electivos del sindicato.Artículo 47. Representación en negociación colectiva.Artículo 48. Derecho de las secciones sindicales.Artículo 49. Delegados sindicales.Artículo 50. Funciones de los Delegados sindicales.Artículo 51. Cuota sindical.Artículo 52. Prácticas antisindicales.Artículo 53. Acoso sexual.Artículo 54. Prevención de riesgos laborales.Artículo 55. Protección a la maternidad.Artículo 56. Comité de seguridad y salud.Artículo 57. Revisión médica anual.Artículo 58. Faltas.Artículo 59. Sanciones.Artículo 60. Graduación de las sanciones.Artículo 61. Prescripción.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera. Subrogación.Disposición adicional cuarta.ANEXOEncuadramiento
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas JC Decaux España, S. L. U., JC Decaux Airport España, S. A., y JC Decaux Publicidad Luminosa, S. L. (Código de Convenio n.º 9015503), que fue suscrito, con fecha 19 de marzo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de las empresas, en representación de las mismas, y de otra por el Comité de empresa y los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 14 de mayo de 2007.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA JC DECAUX ESPAÑA, S. L. U., JC DECAUX PUBLICIDAD LUMINOSA, S. L., Y JC DECAUX AIRPORT ESPAÑA, S. A.
El presente convenio colectivo establece las normas básicas y regula las condiciones de trabajo en las empresas JC Decaux España, S. L., JC Decaux Publicidad Luminosa, S. L., y JC Decaux Airport, S. A.
No obstante lo anteriormente dicho, se podrán adherir las empresas que tengan relación con JC Decaux España, así como aquellas que se puedan constituir o absorber en el futuro por ésta.
Las normas contenidas en el presente convenio regularán las condiciones de trabajo entre JC Decaux España, S. L. U., JC Decaux España, S. L., JC Decaux Publicidad luminosa, S. L., y JC Decaux Airport, S. A., y su personal. En ningún caso podrán alterarse estas condiciones sin un acuerdo expreso y por escrito entre las partes firmantes de este convenio.
C) Las personas que ocupen los siguientes puestos: Dirección General, Comité de Dirección, Directores, Jefes de Operaciones, Jefes o Responsables de Área, Adjuntos a Dirección y Responsables Comerciales (previamente negociado con cada trabajador).
Si por cualquiera de las partes se denunciara en tiempo y forma el convenio, ya fuera durante su vigencia inicial o prorrogada, permanecerá vigente su contenido normativo hasta que no sea sustituido por un nuevo convenio. Agotada la misma, sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos.
En caso de que la mencionada denuncia se llegase a producir, la prórroga automática del Convenio conllevará un aumento salarial para el año entrante consistente en aplicar como incremento el IPC real estatal del año inmediatamente anterior menos 1 punto sobre todos los conceptos económicos que figuran en el texto del Convenio, salvo el personal fuera de convenio. Art. 2 letras a), b), c) y d hasta la firma de un nuevo convenio que se reguralizará con carácter retroactivo.
Artículo 6. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción.
Se respetarán las situaciones que, con carácter global, excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam» aquellas condiciones más favorables actualmente establecidas para el personal con contrato de trabajo con carácter fijo o indefinido anterior al 31-12-94.
Todas las mejoras logradas por el personal tanto en virtud de convenios de eficacia general como por normas vigentes o que puedan entrar en vigor, así como las gratificaciones concedidas a título personal por la Empresa, quedaran en su totalidad compensadas y absorbidas por el presente convenio, salvo que dichas situaciones o mejoras, individualmente consideradas, superen los contenidos mínimos del presente Convenio, en cuyo caso se respetarán esas diferencias de cantidades, pasándose a llamar, con fecha 1 de enero de 2007, complemento personal, que no será compensable ni absorbible, por aplicarse las subidas por salarios brutos anuales. Art. 25.
6. Acordar el régimen de aplicación y adaptación a este Convenio de los trabajadores subrogados a la empresa desde otras compañías, así como de aquellas que se puedan constituir o absorber en el futuro
Las diferencias que pudieran surgir dentro de las atribuciones de la comisión mixta paritaria, se someterán a la mediación y arbitraje conforme a las disposiciones legales vigentes y los mecanismos previstos en este convenio
Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo en la empresa, es facultad y responsabilidad de la dirección de la misma, sin perjuicio de los derechos de participación reconocidos y previa audiencia a los representantes de los trabajadores, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. como el artículo 41 del mismo texto legal.
Artículo 9. Promoción y formación profesional.
c) Adaptar su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, siempre que la actividad de servicio no se resienta.
Artículo 10. Prestación del trabajo.
Artículo 11. Uso de utillajes, herramientas, vehículos y elementos de trabajo.
Grupo I. Personal tecnico.-Incluye las siguientes categorías profesionales: Titulado Superior, Titulado medio, Jefe de Operaciones, Adjunto Técnico, Supervisor, Técnico de Sistemas informáticos, Analista Programador y Responsable de aplicaciones
Grupo II. Personal de operaciones.-Incluye las siguientes especialidades:
Agente Técnico de Explotación (A.T.E.): Es la persona responsable de la actividad de explotación del mobiliario que se le asigna, teniendo que conducir un vehículo de la empresa. La actividad de explotación incluye básicamente las funciones de: Limpieza exterior e interior de mobiliario, colocación de cartelería, controles eléctricos de iluminación y mantenimiento elemental (cambio de tubos, colocación de amortiguadores) de los mobiliarios en los que interviene, cuando el desarrollo de su trabajo lo permite.
Agente Técnico de Cartelería (A.T.C.): Es la persona que, dentro de la actividad de explotación de la empresa, se responsabiliza de la manipulación y almacenaje de cartelería, en concreto realizando funciones de recepción, almacenamiento, control de Stock, manipulación, distribución y reciclaje de publicidad.
Agente de Mantenimiento Integral (A.M.I.): Es la persona que, dentro de la actividad técnica de la empresa, tiene como funciones la explotación, mantenimiento integral y reparación de mobiliarios de mayor complejidad (aseos, senior, vitrinas), teniendo que conducir un vehículo de la empresa.
Agente Técnico de Montaje (A.T.M.): Es la persona que, dentro de la actividad técnica de la empresa, tiene como funciones las siguientes: montaje, desmontaje, sustitución, renovación y reparación de mobiliarios, teniendo que conducir un vehículo de la empresa.
Montador Técnico Electricista (M.T.E.): Es la persona que, dentro de la actividad técnica y de explotación de la empresa, tiene las funciones de electricista, montador y trabajos de mantenimiento especializado, atendiendo a las necesidades de la empresa de forma continuada, teniendo que conducir un vehículo de la empresa.
Agente Polivalente Integral (A.P.I.): Es la persona que, dentro de las actividades técnicas y de explotación de la empresa, tiene como funciones atender todas las necesidades que no pueda cubrir de forma habitual otro agente, así como realizar reparaciones y el mantenimiento esporádico en todo tipo de mobiliario, teniendo que conducir un vehículo de la empresa.
Motorista: Es la persona que, dentro de la actividad de explotación o técnica de la empresa, tiene como función el mantenimiento de mobiliario o la recogida de polución canina en la vía pública, teniendo que conducir una motocicleta de la empresa.
Almacenista: Es la persona que, en dependencia del Jefe de Operaciones, Jefe de Almacén o responsable correspondiente, realiza funciones de almacenamiento, expediciones, recepción, aprovisionamiento, orden y limpieza, utilizando los medios habilitados para tal fin.
Mecánico: Es la persona que se responsabiliza de los vehículos de la flota que tenga asignados, encargándose concretamente de las revisiones periódicas, gestión de taller y reparación de estos vehículos, pudiendo conducir vehículos de la empresa.
Camionero: Es la persona que está en posesión del carné de la clase correspondiente y tiene el conocimiento necesario para el manejo del vehículo asignado.
Electricista: Es la persona que, en posesión de la titulación adecuada o formación específica, está capacitado para realizar trabajos complejos de electricidad en cualquier tipo de mobiliario o instalación asignada, dentro de las actividades técnicas y de explotación de la empresa, pudiendo conducir un vehículo de la empresa.
Pintor: Es la persona que, en posesión de la titulación adecuada o formación específica, está capacitado para realizar trabajos de pintura en cualquier tipo de mobiliario o instalación asignada, dentro de las actividades técnicas y de explotación de la empresa, teniendo que conducir un vehículo de la empresa.
Técnico de laboratorio: Es la persona que, en posesión de la titulación adecuada o formación específica, está capacitado para realizar intervenciones en equipos electrónicos y/o informática industrial en cualquier tipo de mobiliario o instalación asignada, dentro de las actividades técnicas de la empresa, teniendo que conducir un vehículo de la empresa.
Fijador-montador: Es la persona que, dentro de las actividades técnicas y de explotación de la empresa, tiene como funciones, la conservación, fijación, montaje y desmontaje de los diferentes soportes publicitarios teniendo que conducir un vehículo de la empresa.
Soldador: Es la persona que, en posesión de la titulación adecuada o formación específica, está capacitado para realizar trabajos complejos de soldadura en cualquier tipo de mobiliario o instalación asignada, dentro de las actividades técnicas y de explotación de la empresa, pudiendo conducir un vehículo de la empresa.
Grupo III. Personal administrativo.-Incluye las siguientes categorías profesionales: Responsables de Negociado, Oficial 1.ª, Auxiliar Administrativo, Secretario/a, Telefonista/Recepcionista.
Grupo IV. Personal comercial y de patrimonio.-Incluye las siguientes categorías profesionales: Jefe de Ventas, Adjunto de Patrimonio, Prospector, Ejecutivo de Cuentas, y/o responsables comerciales que individualmente estén sujetos al contenido salarial y organizativo del convenio
Titulado Superior.-Es el personal que se halla en posesión de un título oficial de grado superior, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita.
Titulado medio.-Es el personal que se halla en posesión de un título oficial de grado medio, que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita.
Adjunto Técnico.-Es la persona que, por sus condiciones humanas y profesionales, y con la responsabilidad consiguiente ante la Dirección, planifica, organiza, coordina y gestiona las operaciones técnicas de la empresa, así como los recursos humanos y materiales necesarios para una correcta ejecución de las mismas, impartiendo para ello las órdenes oportunas e informando puntualmente a la empresa de los rendimientos del personal y del desarrollo de los trabajos a su cargo, tramitando para ello las órdenes oportunas., informando a la empresa de los rendimientos de personal, control y demás incidencias.
Supervisor.-Es la persona que, por sus condiciones humanas y profesionales, y con la responsabilidad consiguiente ante la Dirección, planifica, organiza, coordina y gestiona las operaciones de explotación de la empresa y cartelería, así como los equipos humanos y materiales necesarios para una correcta ejecución de las mismas, impartiendo para ello las órdenes oportunas e informando puntualmente a la empresa de los rendimientos del personal y del desarrollo de los trabajos a su cargo. A efectos de este convenio los supervisores de explotación como los supervisores de cartelería se regirán por una misma valoración económica tramitando para ello las órdenes oportunas., informando a la empresa de los rendimientos de personal, control y demás incidencias.
Técnico de Sistemas informáticos.-Trabajador que, estando en posesión del correspondiente título superior /medio o reconocido legalmente como tal, con los conocimientos necesarios, iniciativa y experiencia probada en sistemas y/o red local, es el encargado de los equipos informáticos (funcionamiento, mantenimiento, etc.) y de dar soporte técnico al resto del personal informático y los usuarios del centro.
Así, serán funciones específicas entre otras, dirigir la implantación, utilización y mantenimiento del hard y soft básico de la empresa; diagnosticar y hacer las previsiones que se consideren necesarias para el correcto funcionamiento de los equipos como definir las normas de utilización, etc.
Analista Programador.-Trabajador que, estando en posesión del título superior o reconocido legalmente como tal, con los conocimientos necesarios y experiencia probada, está encargado de realizar funciones de análisis y programación de pequeños desarrollos así como análisis y programación de los cambios que soliciten los usuarios sobre las aplicaciones existentes. Será asimismo responsable de la documentación sobre los desarrollos a realizar.
Responsable de Aplicaciones.-Es la persona que, estando en posesión del título superior/medio o reconocido legalmente como tal, con los conocimientos necesarios y experiencia probada, está encargado de realizar funciones de mantenimiento de datos y de soporte a los usuarios de las aplicaciones propias de la empresa, además analizará y programará los pequeños desarrollos que soliciten los usuarios sobre dichas aplicaciones.
Personal de operaciones.-Pueden ser fijadores, soldadores, montadores, electricistas, polivalentes, almacenista o cualquier otra especialidad que se pueda añadir en el futuro.
OF 1.ª: Hasta un 30 %.
OF 2.ª: Hasta un 60 %.
OF 3.ª + Nueva Incorporación: Hasta un 40 %.
Este porcentaje máximo de oficiales de 3.ª sólo se alcanzará en nuevas delegaciones o en las que exista un nivel alto de rotación, quedando igualmente reducido el porcentaje de nueva incorporación, al reducir los periodos en función de las oficialías de 6 a 3 meses y de 12 a 6 meses.
Oficial Primera.-Es aquel trabajador que con máximo nivel de iniciativa, experiencia y responsabilidad, bajo la supervisión de un Encargado, si la complejidad de su trabajo lo requiere, con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades, domina y ejecuta todas o algunas de las labores propias de su oficio, teniendo que conducir el vehículo de la empresa.
Oficial Segunda.-Es aquel trabajador que con responsabilidad y conocimientos suficientes, ejecuta las labores propias de su oficio, bajo la supervisión de un Encargado u oficial 1.ª, si la complejidad de su trabajo lo requiere, con conocimientos adquiridos a través de formación, proporcionada por la propia empresa o adquirida por la propia práctica de su oficio, necesaria para desempeñar las actividades de montaje o fijación, en su caso, para las cuales la empresa puede requerir sus servicios, en función de las necesidades de forma esporádica.
Oficial de tercera.-Es la persona que, con responsabilidad, formación y conocimientos adecuados, bajo la supervisión de un supervisor, adjunto técnico u oficial 1.ª si la complejidad de su trabajo lo requiere, ejecuta los trabajos propios de su especialidad correctamente, con un rendimiento adecuado.
Oficial de nueva incorporación (en formación).-Es aquel trabajador que se encuentra en período de formación, realiza funciones concretas determinadas, que no constituyen labor calificada de oficio, sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se ordene, sin la exigencia de práctica operatoria alguna, o que bajo la inmediata dependencia de un superior, colabora en funciones propias de este y bajo su responsabilidad.
Responsable de negociado.-Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del superior si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios.
Secretario/a.-Es el trabajador que, estando en posesión del Titulo de BUP o equivalente o formación adecuada, por su experiencia, y su perfecto dominio hablado y escrito de, cuando menos el idioma francés o inglés, auxilia al Director/a correspondiente de su Departamento.
Coordinador/a.-Es la persona que, bajo la dependencia directa de su superior inmediato tiene la responsabilidad de coordinar las tareas administrativas y personas a su cargo.
Oficial Administrativo 1.ª.-Es el trabajador que, por su formación experiencia y aptitudes, realiza trabajos administrativos inherentes al trabajo de oficinas y despachos que exigen particulares conocimientos y experiencia, actuando a las órdenes de un superior si lo hubiere, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, y que ejecuta y coordina los trabajos propios de su puesto.
Oficial Administrativo 2.ª.-Es el trabajador que, por su formación experiencia y aptitudes, realiza trabajos administrativos inherentes al trabajo de oficinas y despachos que exigen particulares conocimientos, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un jefe u oficial de primera, si los hubiera, y que realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales.
Auxiliar Administrativo:.-Es el trabajador que, por su formación y aptitudes realiza trabajos administrativos inherentes al trabajo de oficinas y despachos y operaciones elementales administrativas y, en general, las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
Personal comercial y de patrimonio
Jefe de Ventas.-Es la persona que bajo las ordenes de un Director, se encarga de la supervisión de las campañas publicitarias de las zonas que le son encomendadas y que puede tener a su cargo uno o varios ejecutivos.
Responsable Comercial-Ejecutivo de cuentas.-Es la persona que con los conocimientos amplios de la profesión, se encarga del desarrollo de las campañas publicitarias, que le son encomendadas, en contacto continuo con el cliente y los distintos departamentos de la empresa.
Adjunto de Patrimonio.-Es la persona que bajo las ordenes de un Director, se encarga de la supervisión de las localización y contratación de ubicaciones para instalación de soportes publicitarios en las zonas que le son encomendadas y que puede tener a su cargo uno o varios prospectores.
Prospector.-Es la persona que con los conocimientos amplios de la profesión, se encarga de la localización y contratación de ubicaciones para instalación de soportes publicitarios.
Los auxiliares administrativos del presente Convenio Colectivo, que a la entrada en vigor de este Convenio llevaran 18 meses en dicha categoría, pasarán automáticamente a la inmediata superior.
Promoción, contratación, período de prueba y preaviso de cese
Los cambios de categoría para el personal de operaciones sólo se producirán de forma trimestral y se tendrán que proponer a los responsables de las áreas de explotación y técnico según sea el caso, junto con las atribuciones de prima trimestral para niveles de mando. Las promociones y cambios de categoría sólo se realizarán teniendo en cuenta la competencia y capacidad profesional del agente así como sus méritos y buena labor. Es imprescindible que la persona que sea propuesta para una promoción, responda a los criterios de formación y conocimientos requeridos por la empresa para el puesto a ocupar. Sólo se podrá promocionar a personal que demuestre además de estos factores una buena productividad y un bajo índice de absentismo., un correcto respeto de las normas de la empresa (imagen y seguridad) y que no haya sido objeto de « no asignación de primas» en los 6 meses anteriores. La toma de decisiones deberá ser totalmente imparcial, prohibiendo cualquier promoción que responda a factores de conveniencia personal o amistad. A este efecto se creará un documento de solicitud de promoción o cambio de categoría.
Si la Representación de los Trabajadores detecta un posible incumplimiento en esta materia podrá ponerlo a disposición de la Dirección de RR. HH. para su verificación y análisis.
Las vacantes se cubrirán inicialmente por personal interno de la empresa que lo solicite en el plazo de quince días hábiles contados desde la publicación de la vacante. En defecto de aspirantes internos o en el caso de que los aspirantes presentados no reúnan las actitudes idóneas del puesto, la cobertura de las vacantes se efectuará con personal externo.
Tendrán derecho preferentemente, en igualdad de méritos, los que gocen de mayor antigüedad en la empresa en el caso de trabajadores fijos, y quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual, interino o por contrato por tiempo determinado.
Promoción del personal.-La promoción se podrá producir de alguna de las siguientes formas:
Grupo I: 6 meses.
Grupo IV: 3 meses.
Con excepción de las categorías, telefonista/recepcionista, auxiliar administrativo y subalterno: 1 mes.
El período de prueba y formación será computable a efectos de antigüedad.
Los contratos formativos se regirán, en lo no previsto por este Convenio Colectivo, por lo estipulado en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, y normas complementarias y de desarrollo, aplicando la empresa las bonificaciones que correspondan.
Contrato de prácticas.-Es condición imperativa para el concierto de esta modalidad de contratación que el trabajador esté en posesión de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, en los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, y de acuerdo con las siguientes reglas.
El trabajador debe entregar a la empresa fotocopia compulsada del correspondiente título o, en su defecto, certificado de terminación de estudios que dé derecho a la obtención del mismo.
Los representantes legales de los trabajadores podrán exigir la justificación de la titulación requerida para el contrato a concertar.
El contrato en prácticas sólo se podrá realizar para las categorías definidas en Convenio en los grupos I, II y III.
La retribución del trabajador será del 75 y 80 por 100 del salario del Convenio que corresponda a la categoría profesional del que ejerce la práctica, durante el primer y segundo años, respectivamente.
El período de prueba será de un mes para las titulaciones de grado medio y de dos meses para los titulados de grado superior. Si al término del contrato de prácticas continuara en la empresa, no se podrá fijar un nuevo período de prueba, y se computará a efectos de antigüedad la duración de las prácticas.
Las empresas no podrán tener en contrato de prácticas más del 20 por 100 del personal fijo de cada uno de los grupos profesionales. En el caso de que como consecuencia de la aplicación de dicho porcentaje se reflejase una fracción de unidad, se computará como una unidad más.
Contrato para la formación.-El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se puede celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan la titulación requerida para formalizar contrato en prácticas, si bien el límite máximo de edad no se aplicará cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, o cualquier desempleado incluido en los colectivos que establece la ley de referencia.
Los contratos formativos sólo se podrán realizar para las categorías definidas en Convenio en los grupos III, IV, y sólo para aquellas categorías que no requieran alguna formación de grado medio o superior.
El tiempo dedicado a la formación teórica no podrá ser inferior al 20 por 100 de la jornada máxima prevista en este Convenio, pactándose entre las partes la distribución horaria en acuerdo a las necesidades del servicio.
La formación se realizará en centros oficiales o privados acreditados por las Administraciones laborales o educativas.
El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. En el contrato se deberá hacer constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje.
La formación debe estar tutelada por una persona con la cualificación profesional requerida, que tendrá a su cargo como máximo a tres trabajadores. Debe constar en todo caso el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor.
Una vez finalizado el contrato de aprendizaje, el empresario entregará al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirida, pudiendo éste solicitar a la Administración competente que previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
El número máximo de contratos que se pueden realizar en cada empresa en función de la plantilla será el siguiente:
Hasta cinco trabajadores	2
De seis hasta 10 trabajadores	3
De 11 a 25 trabajadores	4
De 26 a 40 trabajadores	5
De 41 a 50 trabajadores	6
De 51 A 100 trabajadores	7
De más de 100 trabajadores	8 por 100 de la plantilla.
La retribución del trabajador será del 75 y 80 por 100 del salario del Convenio que corresponda a la categoría profesional para la cual se está formando, durante el primer y segundo años respectivamente.
Artículo 19. Jornada de trabajo y horario.
La jornada laboral queda fijada en 39 horas semanales, en cómputo anual.
A. Grupos I, III y IV.
Lunes a jueves de 9h00 a 18h15 interrumpido con una hora para el almuerzo.
Viernes de 8h00 a 15h00.
20 minutos de descanso.
Lunes a viernes de 8h00 a 15h00.
B. Grupo II:
El personal de este grupo efectuará jornada continuada durante todo el año de 39 horas.
El horario, con los descansos mínimos establecidos por ley, será el siguiente:
Invierno y verano (1 de enero a 30 de junio y de 1 de septiembre a 31 de diciembre):
Lunes a jueves de 7 h.00 a 15 h00
Viernes de 7h00 a 14h00
Por necesidades justificadas de la empresa y previo acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores se podrá realizar una distribución irregular de la jornada para el personal de operaciones siempre que se preavise al trabajador por escrito con una antelación mínima de 15 días y siempre que la jornada diaria no exceda de 10 horas.
Los turnos de trabajo establecidos para categoría, en cada centro de trabajo deben respetarse, por lo que sólo se admitirá cambios por razones técnicas productivas o de organización. Se revisará en todas y cada una de las reuniones de la comisión paritaria cualquier incumplimiento de esta norma.
Artículo 20. Horas extraordinarias y horas nocturnas.
Se consideran horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las diferentes modalidades de contratación previstas en la Ley. Su calificación como estructurales se mantendrá sin perjuicio de que la cotización de tales horas a la Seguridad Social se lleve a cabo conforme se determina en la Ley 65/1997, de 30 de noviembre (RCL 1997\3105 y RCL 1998\1635), de Presupuestos Generales del Estado para 1998 (o por lo que se pueda establecer, a estos efectos, por disposiciones normativas ulteriores).
En tal sentido, la empresa cuidará especialmente de la promoción de empleo, restringiendo al máximo la realización de horas extras a favor del mismo. En cualquier caso, no podrán realizarse más de ochenta horas extraordinarias en cómputo anual.
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas por tiempo de descanso o bien retribuidas. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
La remuneración de las horas extraordinarias se efectuará incrementando su valor en un 35 por 100 de la cuantía correspondiente a una hora ordinaria, o, de haberse optado por compensarlas por tiempo de descanso, disfrutando de ochenta minutos de descanso por hora extraordinaria (una hora extraordinaria = ochenta minutos de descanso).
Para el personal del Grupo 2 (de operaciones) se incrementará el valor de las horas extraordinarias, durante el tiempo de la duración del convenio, siendo para el 2007 de 50 %, 2008 de un 62 % y 2009 de un 75 %.
Cada una de las horas extraordinarias realizadas en sábados, domingos y festivos serán compensadas con 2,25 horas de descanso a descontar de la jornada, o bien se abonará incrementando el valor de la hora ordinaria con un recargo del 125 % en el año 2009, siendo progresiva su compensación, comenzando en 2007 con el 80 % y 2008 el 100 %.
La realización de horas extraordinarias, conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en la parte correspondiente. No obstante, la Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de empresa y Delegados de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas.
La modalidad de trabajo a destajo, prima o tareas será de libre ofrecimiento por la empresa y voluntaria aceptación por el trabajador. La contraprestación económica en estas modalidades de trabajo será fijada, en todo caso, de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Horas nocturnas. Tiene la consideración de trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas. La retribución de las horas nocturnas será de un 27 %, 29 % y 30 % para los años 2007, 2008 y 2009, adicional sobre el salario base bruto anual más las primas dividido entre el computo anual de horas laborales más las primas, por cada hora trabajada dentro de la jornada establecida como nocturna.
1. El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por este Convenio que cuente con un año de antigüedad en la empresa, será de veintidós días hábiles, a disfrutar entre junio y septiembre, sin perjuicio de los acuerdos a que se pueda llegar entre la empresa y los trabajadores.
2. La empresa expondrá el cuadro de vacaciones el 1 de mayo de cada año, de acuerdo con los trabajadores. De no cumplirse este requisito por parte de la empresa, las mismas comenzarán a disfrutarse a partir de la fecha solicitada por el trabajador.
3. El devengo de las vacaciones será en cómputo anual, del 1 de enero al 31 de diciembre. No obstante, para aquellos trabajadores que disfrutaran de un cómputo distinto, habitualmente del 1 de julio al 30 de junio, se regulará su situación por este concepto, en caso de baja en la empresa,
Festivos.-Se considerarán no laborales los días 24 y 31 de diciembre, más el último viernes de febrero.
Artículo 23. Igualdad de derechos.
Artículo 24. Pago de salario.
Se percibirá distribuido en doce mensualidades ordinarias y tres extraordinarias, pagaderas en marzo, junio y diciembre. En el caso de personal que provenga de otras empresas de Grupo JC Decaux, y que su salario estuviera distribuido en 12 mensualidades ordinarias y dos extraordinarias, se mantendrá esta práctica, así como para el personal que lo solicite a RR. HH.
1. Complemento Voluntario.-Es el constituido por la diferencia entre el salario total que realmente percibe un trabajador y el que en su caso debería percibir con arreglo a la categoría profesional que tuviera reconocida en cada momento, en el presente convenio. Se percibirá distribuido, en doce mensualidades ordinarias y tres extraordinarias. En este complemento personal se integra, a partir de la entrada en vigor de este convenio, el importe que cada trabajador tuviera reconocido en concepto de antigüedad, por lo que, ambas partes expresamente convienen que con esta integración queda extinguido, a todos los efectos, el concepto de antigüedad.
2. Complemento de actividad.-Es un complemento de carácter mensual que se devenga para las especialidades integradas en el Grupo Profesional de Operaciones (Grupo II), y consiste en una cantidad que bonifica de forma global la realización de las labores especificas por trabajos realizados al aire libre, en alturas y manipulación de productos de limpieza. Tiene un incremento en el valor IPC en los años 2007, 2008 y 2009. Sólo se devengará mientras se desarrollan las funciones propias de las categorías citadas, por lo que tiene el carácter de no consolidable, entendiendo que estas cantidades no serán ni absorbibles, ni compensables. Para el personal proveniente de Planigrama del Grupo II, se mantendrán las cantidades que actualmente se perciben por este concepto.
3. Complemento de Asistencia». Es un complemento por valor de 2,46 €/día hábil que recibirá el trabajador del Grupo II con jornada continua, cuando asista todos los días a su puesto de trabajo.
Si por causa justificada, falta dos días al mes, se recibe el 50 %, y si falta cuatro días no se recibe. Para la reducción del 50 % o 100 % mencionada anteriormente, no se conceptuará como falta al trabajo las vacaciones, bajas médicas o permisos retribuidos.
4. Gratificaciones Extraordinarias: Los trabajadores tendrán las gratificaciones extraordinarias de marzo, junio y diciembre, y que se compone de salario base y complementos, salvo para el personal que provenga de otras empresas del Grupo JC Decaux en que la distribución de su salario se establezca en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias, o aquel que lo solicite. En este caso las gratificaciones extraordinarias serán en junio y diciembre.
Las fechas de abono serán los días hábiles anteriores al 15 de marzo, 15 de junio y 15 de diciembre, salvo que coincida con festivo, en cuyo caso, se abonarán el día hábil inmediatamente anterior.
La gratificación de marzo en ningún caso será divisible en mensualidades, salvo en los acuerdos voluntarios en que se paguen en 14 mensualidades. El personal con 15 pagas podrá solicitar a la empresa percibir su salario bruto anual e 12 mensualidades mas dos extraordinarias (junio y diciembre). A partir de la entrada del nuevo convenio las nuevas contrataciones se harán en doce mensualidades más dos extraordinarias (junio y diciembre)
5. Con la finalidad de converger hacia un sistema de conceptos salariales común en las diferentes empresas, para el personal proveniente de Planigrama a 31 de diciembre de 2004, no perteneciente al grupo II, las cantidades que se venían percibiendo en complemento de actividad e incentivos, pasarán con fecha 1 de enero de 2005 y sucesivamente, a integrase dentro de un único complemento, el Complemento Voluntario, detallado en el punto 1.º de este artículo. En todo caso, la retribución bruta anual, aplicando el Complemento Voluntario, será exactamente igual a la percibida hasta la fecha con los Complementos de Actividad e Incentivos y con iguales derechos.
Artículo 27. Incrementos salariales.
Se establece una revisión por tramos, de manera que los coeficientes a aplicar varían de manera inversamente proporcional a los tramos sobre los que se aplican.
Salario bruto anual Menor de 19.000 € Entre 19.001-26.000 € Entre 26.001-38.000 € Mayor de 38.001 € Coeficiente IPC +0,80 IPC + 0,25
IPC - 0,25 IPC - 1 A estos efectos, el IPC de referencia del cuadro anterior, para el año 2007, 2008 y 2009 será el que publique el Instituto Nacional de Estadística a nivel nacional correspondiente a cada natural durante los años de vigencia del convenio.
Artículo 28. Casos especiales de retribución.
Cuando el personal realice trabajos de categoría superior a la que tenga atribuida por contrato, por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, accederá a dicha categoría.
Desplazamientos. Incapacidad temporal
Artículo 29. Desplazamientos.
Cuando por necesidades de la empresa un trabajador venga obligado a trasladarse fuera de su centro de trabajo, los gastos de locomoción cuando se hagan en avión se harán por cuenta y gestión de la empresa. Las dietas por viaje corren por cuenta de la empresa, estableciéndose estas mismas en los importes siguientes:
Dietas en desplazamientos y kilometraje:
1) Desayuno: 4,2 €.
2) Comida y cena: 11 € respectivamente.
3) Hotel: Por cuenta y gestión de la empresa.
1. Casos especiales esporádicos: 56 €, cuando sea inaplicable el pago de hotel por cuenta y gestión de la empresa.
Las dietas de comida dentro del municipio, para aquellas personas con jornada de trabajo partida, será de 7,00 €, mediante ticket restaurante o guardería, por jornada partida efectivamente trabajada.
2. Si el trabajador, de acuerdo con la empresa, utilizara coche propio llegará a un concierto con ésta para la percepción de una cantidad por kilómetro recorrido, no pudiendo ser ésta inferior a 0,245 € para el año 2007, incrementándose en el IPC para el 2008 y 2009.
Se procederá por la empresa al complemento del 100 % del salario bruto siempre que, trimestralmente, la tasa de absentismo no supere el 2,6 %, calculada conforme a los siguientes parámetros:
Días de alta de la totalidad de los trabajadores en esos meses pertenecientes a las empresas adheridas al presente convenio.
Días de baja, considerándose como tal enfermedad común (incluyendo días de reposo) y ausencias no justificadas. Quedan excluidos de este cómputo las bajas de duración superior a un mes, las bajas por maternidad y accidente laboral, los permisos retribuidos y las pandemias, es decir todas aquellas bajas que tengan relación con gripes virulentas o enfermedades de contagio.
A estos efectos, se procederá al cálculo de la tasa a partir del 1 de enero de 2007.
Artículo 31. Seguro de vida y accidente. Seguro Médico privado. Retirada del carné de conducir.
La empresa suscribirá un seguro de vida y accidente para todos los trabajadores de la empresa por un capital asegurado de 33.000 €, por cada trabajador en 2007, 36.000 € en 2008 y 38.000 € en 2009 para fallecimiento y 40.000 € por accidente
Seguro Médico Privado.-La compañía establece con criterio general la prestación de un seguro médico privado para todo el colectivo con una de las 4 primeras empresas nacionales del sector a partir del 1 de enero de 2007.
Como medida de fidelización, y como elemento de aplicación al colectivo con vocación de continuidad en la empresa, este seguro médico privado será aplicado con carácter integro a todos los empleados con una antigüedad superior a dos años en el Grupo de Empresas JC Decaux. A todo empleado que no habiendo cumplido el año de antigüedad, esté interesado en incorporarse a las coberturas del seguro médico privado, se le descontará de la nómina mensual hasta un máximo de 29 € para el año 2007, incrementándose en el IPC para años posteriores.
Para los trabajadores con una antigüedad entre 1 año y año y medio en la empresa, ésta podrá descontar en la nómina mensual hasta un máximo de 22 €, incrementándose sucesivamente por el IPC en los años de aplicación del convenio. Para los trabajadores entre un año y medio y dos años de antigüedad la empresa, ésta podrá descontar en la nómina mensual hasta un máximo de 18 €, incrementándose sucesivamente por el IPC en los años de aplicación del convenio. Como referencia, estas cantidades en ningún caso superan el 40 % del coste de una póliza individual.
La aplicación de este beneficio social está exento de retención para el IRPF, por lo que el valor de este tipo de cobertura con coste medio superior a los 500 € en condiciones normales de mercado, en este tipo de cobertura en coste anual, no lleva asignada ningún tipo de retención.
En la mayoría de estos seguros se establece un copago en la utilización de especialistas, o pruebas médicas, normalmente entre 2 y 4 € por visita médica. Como medida de beneficio al colectivo, la empresa se hará cargo de este tipo de cantidades por la utilización del servicio médico
Igualmente no se establece ningún tipo de periodo de carencia en la inclusión de la póliza, por lo que la plena utilización de todos los servicios será efectiva para todos los trabajadores desde el primer día independientemente del sexo o la edad. Esta norma se aplicará igualmente a cualquier trabajador que actualmente disponga de una póliza de este tipo de carácter individual.
3 € para el tramo 1 de salarios. (Hasta 19.000 €.)
4 € para el tramo 2 de salarios. (Entre 19.001 € y 26.000 €.)
5 € para el tramo 3 de salarios. (Entre 26.000 € y 38.000 €.)
6 € para el tramo 4 de salarios. (Superior a 38.000 €.)
El seguro médico es voluntario.
Como elemento igualmente de reducción del absentismo, todo trabajador que cause baja médica por contingencia común o accidente de trabajo, y le indiquen la necesidad de hacerse pruebas, deberá acudir a un especialista o clínica/hospital del cuadro médico, ya que los periodos de respuesta son mucho más rápidos, y obtendrá un mayor conocimiento y rapidez del estado de su enfermedad, con independencia de que todo el proceso y/o seguimiento su baja se efectúe, como es norma obligatoria, por la Seguridad Social y/o mutua de accidentes de trabajo. El trabajador, deberá entregar una copia del volante de la prueba al presidente/secretario del comité de Salud y Seguridad en el trabajo o al departamento de RR. HH, para que se ponga en conocimiento de los delegados de prevención, en lo que pueda afectar a sus competencias en materia de prevención, eliminando cualquier referencia sobre datos confidenciales al estar protegidos por la Ley de Protección de Datos y su derecho a la intimidad.
Retirada del carné de conducir.-En caso de que a un Conductor, le fuese retirado el carné de conducir y siempre que esto sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa por cuenta y orden de la misma, y por multas relacionadas con la propia actividad de la empresa, como en la limpieza y mantenimiento de los mobiliarios que implique que se aparquen momentáneamente en la vía pública, la empresa se comprometerá a acoplar su actividad a un puesto de trabajo lo más cercano posible en la escala de categorías del presente Convenio, y se garantizarán durante dicho período las percepciones correspondientes a su categoría. Si la retirada es por seis meses, dicho beneficio, sólo podrá ser utilizado una sola vez.
Si por las características de la Empresa no existiera ningún puesto de trabajo distinto al de Conductor, dicho beneficio sólo se aplicará por un período de seis meses al cien por cien, y por el resto del período de suspensión se reducirá al ochenta por cien de las percepciones que correspondan.
Se excluirá el caso de ingestión de drogas y/o alcohol probada y/o habitual, el exceso de velocidad, el no uso del cinturón de seguridad, el uso del móvil conduciendo, etc. a modo de ejemplo. Ello quiere decir que el trabajador será plenamente responsable del cumplimiento de las normas de seguridad, salvo las mencionadas anteriormente como es el es estacionamiento inadecuado cuando sea necesario para actividades de fijación, limpieza, mantenimiento o montaje.
Ningún responsable de la actividad técnica o de explotación podrá exigir que por motivos de urgencia, se vulnere cualquier norma del código de la circulación, salvo cuestiones relacionadas con la actividad propia del servicio, como figura en el párrafo anterior.
Se amplía el contenido de dicha protección a las retiradas producidas durante el período «in itinere» con el máximo de una hora de ida y una hora de vuelta, excepción hecha de los casos de droga, alcohol y delitos tipificados en el Código Penal. Se producirá acoplamiento a la categoría más cercana, con retribución del trabajo que se realice. No, es una responsabilidad personal.
Con respecto a la retirada del Carnet de Conducir, se dará cuenta a la Comisión Paritaria de aquellos casos que por su especial singularidad requieran un análisis individualizado, sin perjuicio todo ello de la decisión que tome la Autoridad Competente.
En caso de retirada definitiva del Carnet de Conducir, bajo los criterios anteriormente expuestos, el estacionamiento inadecuado cuando sea necesario para actividades de fijación, limpieza, mantenimiento o montaje, las Empresas del Grupo JC Decaux velarán por acoplar al Conductor a otro puesto de trabajo. De no ser posible en la propia Empresa, se crea solidariamente una Bolsa de Empleo entre las empresas del Grupo JC Decaux de este convenio, que garantice la recolocación del trabajador afectado en otras Empresas del grupo. Los trabajadores inscritos en dicha Bolsa de Empleo tienen total preferencia para ocupar cualquier oferta de trabajo que se produzca en las Empresas afectadas por el presente Convenio en caso de reunir el perfil.
Artículo 32. Permisos y licencias.
b) Cuatro días en los casos de nacimiento de hijo, hospitalización o fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho legalmente reconocida, o Hijo, padre, madre, hermanos. Dos días en los casos de hospitalización o fallecimiento de suegro/a, nueras, yernos, cuñados, tíos, nietos y abuelos. Para este supuesto si dentro del cómputo de días coincidiese alguno en domingo o festivo no se tendrá en consideración para el cálculo. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, hasta 300 Km de distancia, el plazo será de 1 día más y para más de 300 Km, de distancia 2 días. Sólo se considera desplazamiento que implique cambio de provincia.
b bis) Cuatro días en el caso de enfermedad grave de cónyuges o pareja de hecho legalmente reconocida, hijos padres y hermanos. Para este supuesto si dentro del cómputo de días coincidiese alguno en domingo o festivo no se tendrá en consideración para el cálculo. Dos días en el caso de enfermedad grave de suegro/a, nueras, yernos, cuñados, tíos, nietos y abuelos. Para este supuesto si dentro del cómputo de días coincidiese alguno en domingo o festivo no se tendrá en consideración para el cálculo. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, hasta 300 Km de distancia, el plazo será de 1 día más y para más de 300 Km, de distancia 2 días. Sólo se considera desplazamiento que implique cambio de provincia.
d) Un día por matrimonio de parientes en primer grado y hermanos de uno u otro cónyuge.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y, personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo dispuesto en ésta, en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos legal o convencionalmente establecidos.
g) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
h) Por el tiempo indispensable para la realización de los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 33. Suspensión del contrato de trabajo.
Guarda legal.
Ambas partes convienen que la regulación de estos supuestos será la establecida para cada supuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 34. Suspensión del contrato por maternidad.
La trabajadora, en el supuesto de parto, tendrá derecho a una suspensión de su contrato de trabajo de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables a dieciocho por parto múltiple. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que sean seis semanas como mínimo inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, podrá hacer uso de este derecho el padre por la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
No obstante lo anterior, cuando la madre y el padre trabajen, al iniciarse el período de descanso por maternidad, la madre podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su puesta en práctica y/o la incorporación al trabajo por parte de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción y acogimiento, de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, bien de forma simultánea o sucesiva, siempre por periodos ininterrumpidos.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre cuando ambos trabajen. Este periodo de lactancia podrá ser añadido a la baja maternal en días. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por la acumulación, según se estipule en la legislación vigente en cada momento. En el supuesto que la legislación de aplicación, no contemple concreción alguna en esta materia se someterá a la Comisión Mixta Paritaria la concreción de este apartado.
Artículo 35. Excedencia por cuidado de hijos o hijas.
Tendrán derecho a excedencia indistintamente el padre o la madre para el cuidado de cada hijo o hija, por un período no superior a tres años, a contar desde la fecha del nacimiento. Igual derecho se dispondrá en supuesto de adopción, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. El período en que el trabajador o trabajadora permanezcan en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad, y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de su reincorporación. La empresa deberá convocarles a la participación en los indicados cursos de formación. Durante el primer año de excedencia tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reincorporación lo será a una actividad de su mismo grupo profesional.
La excedencia contemplada en el presente articulo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Artículo 36. Guarda legal.
El/la trabajador/a que tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un minusválido, físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria de, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional al salario. Será de plena aplicación por la empresa la Ley de Dependencia, en la medida que favorece y ayuda a la conciliación de la vida familiar y al cuidado de ancianos, disminuidos físicos y psíquicos y niños.
Artículo 37. Excedencia forzosa.
Artículo 38. Excedencia voluntaria.
Las empresas concederán a su personal de plantilla que, como mínimo, cuente con una antigüedad de un año de servicio en la empresa el paso a la situación de excedencia voluntaria por un período de tiempo no inferior a dos año ni superior a cinco años.
El paso a la expresada situación podrá pedirse sin especificación de motivos por el solicitante y será obligatoria su concesión por parte de la empresa, salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra actividad idéntica o similar ala de la empresa de origen. Será potestativa su concesión si no hubieran transcurrido cuatro años, al menos, desde el disfrute por el trabajador de excedencia anterior.
En caso de que algún trabajador en situación de excedencia no solicitara el reingreso en las condiciones citadas, se entenderá que causa baja voluntaria.
Artículo 39. Suspensión de contrato con reserva al puesto de trabajo.
Artículo 40. Cese del trabajador.
Grupo I, IV y Responsables de Negociado: Un mes.
Las partes firmantes acuerdan facilitar la jubilación a los sesenta y cuatro años de edad y la simultánea contratación por parte de las empresas de desempleados registrados en las ofertas de empleo, en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se produzcan por cualquiera de las modalidades de contrato vigente en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15,1 b) del Estatuto de los Trabajadores, con cualesquiera trabajadores que se hallen inscritos como desempleados en la correspondiente Oficina de Empleo.
El trabajador que cumpliendo los requisitos establecidos en la legislación vigente pudieran acceder a la jubilación anticipada, percibirá una gratificación a tanto y alzado y por una sola vez, en los términos que a continuación se establecen:
1. Que cualquier trabajador que cumpla 61 años, reúna los requisitos y lo desee, puede acogerse a una Jubilación Parcial, con una reducción de jornada y trabajo entre un mínimo del 25 % y un máximo del 85 %.
2. Que la forma y período de tiempo de prestación de servicios de hasta 75-15 % restante de la jornada, retribuida y con la correspondiente cotización a la Seguridad Social, será objeto de negociación individual entre el trabajador y la empresa, de acuerdo con las dos modalidades de jubilación parcial existentes establecidas en el RD 1131/2002. En caso de falta de acuerdo entre las partes la cuestión se podrá trasladar a los representantes de los trabajadores para que puedan acordar con la empresa un pacto que pueda satisfacer al trabajador y a ésta.
3. Que en substitución del trabajador jubilado parcialmente entra un nuevo trabajador que, en el momento que el trabajador substituido cumpla 65 años y se jubile obligatoriamente, será contratado para la categoría del puesto que queda vacante con contrato indefinido y a tiempo completo.
Artículo 42. Facultades y garantías.
Las facultades y garantías de los representantes de los trabajadores en el seno de las empresas, o personas designadas por las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio, serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores, no obstante, el crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del comité o delegados de personal en cada centro de trabajo, será ampliable por encima de los mínimos establecidos por la referida norma, para posibilitar a los representantes de las organizaciones sindicales la asistencia a las reuniones que al efecto se convoquen por la comisión paritaria sectorial de formación continua para las empresas de Publicidad. Estas asistencias deberán ser objeto de posterior acreditación y justificación por parte de las propias organizaciones sindicales. Asimismo, los distintos miembros del Comité de Empresa y, en su caso, los Delegados de Personal podrán acumularlas en uno o varios de sus componentes.
Artículo 43. Utilización del crédito horario. Comité intercentros.
El crédito de horas que anteriormente se reconocen podrá ser utilizado para la asistencia a cursos de formación u otras actividades sindicales similares organizadas por los sindicatos representativos del sector, previa oportuna convocatoria y posterior justificación de asistencia que serán expedidas por los aludidos sindicatos.
Comité Intercentros.-Se constituye un Comité Intercentros.
Dicho Comité Intercentros estará compuesto hasta un máximo de 4 miembros que deberán guardar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales.
Artículo 44. Libre sindicación.
Artículo 45. Derechos de los trabajadores afiliados.
Artículo 46. Derechos de cargos electivos del sindicato.
Artículo 47. Representación en negociación colectiva.
Artículo 48. Derecho de las secciones sindicales.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comités de Empresa o cuenten con Delegados de Personal tendrán los siguientes derechos:
Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición tablones de anuncios que deberán situarse dentro del centro de trabajo y en el lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
A la negociación colectiva en los trámites establecidos en la legislación específica.
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a comunicarse mediante el tablón de anuncios o las asambleas correspondientes.
De 250 a 750, dos.
Artículo 50. Funciones de los Delegados sindicales.
Artículo 51. Cuota sindical.
Artículo 52. Prácticas antisindicales.
Artículo 53. Acoso sexual.
Artículo 54. Prevención de riesgos laborales.
Artículo 55. Protección a la maternidad.
Artículo 56. Comité de seguridad y salud.
Artículo 57. Revisión médica anual.
Artículo 58. Faltas.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección en los supuestos de incumplimiento de sus obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que a continuación se establecen, todo ello sin perjuicio de lo que a estos efectos se dispone con carácter general en el estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
13. El incumplimiento de la Legislación vigente y de la normativa interna de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales (a título de ejemplo: no uso de los Equipos de Protección Individual entregados, incumplimiento de los procedimientos de trabajo, etc.). Se hará un estudio de cargas de trabajo para revisar cualquier afectación a la productividad y primas de trabajo.
2) Se considerarán faltas graves las siguientes:
9. La reincidencia en falta leve, salvo la de falta de puntualidad dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
12. La reiteración en el incumplimiento de la Legislación vigente y de la normativa interna de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales (a título de ejemplo: no uso de los Equipos de Protección Individual entregados, incumplimiento de los procedimientos de trabajo, etc.), dentro de un periodo de 30 días
3) Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
6. Los incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales que generen un riesgo grave para el trabajador o para terceros (a título de ejemplo: la no realización de los reconocimientos médicos periódicos o iniciales cuando estos sean obligatorios, etc.).
14. Causar accidente grave por negligencia o impruducencia inexcusable en su trabajo para sí o a sus compañeros.
15. Abandono del puesto de trabajo. Que implique un riesgo muy grave sin causa justificada o no comunicar su baja laboral a la empresa.
16. El grave quebrantamiento de la Política de Prevención de Riesgos Laborales.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer en los términos estipulados en el presente Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y texto refundido del procedimiento laboral. De toda sanción -salvo amonestación verbal- se dará traslado por escrito al interesado, así como al Comité de Empresa o Delegados de Personal, quienes deberán acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.
Artículo 60. Graduación de las sanciones.
a) Suspensión de empleo y sueldo de once días a treinta días.
Aquellos conflictos colectivos o discrepancias que no superen el ámbito de una Comunidad Autónoma serán sometidos a las instituciones creadas al efecto en dicha Comunidad
En el supuesto de subrogación presentes, pasadas o futuras de trabajadores desde otras empresas del Grupo a empresas del Grupo JC Decaux en las que no exista convenio aplicable, o éste sea inferior, les continuará siendo de aplicación este Convenio Colectivo, así como aquellos que le sucedan.
Para la revisión salarial no se aplicará en ningún caso, en IPCs inferiores al 1 %, la reducción salarial para el Tramo tercero y cuarto, manteniendo como mínimo la retribución bruta anual del año anterior.
El Convenio Colectivo para las empresas JC DEcaux España, S. L. U., queda extinguido, al ser subsumidos en el presente Convenio Colectivo.
RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de JC Decaux España, S. L. U., JC Decaux Airport España, S. A., y JC Decaux Publicidad Luminosa, S. L	Trámites