Source: https://www.wko.at/service/kollektivvertrag/KV-ArbeiterInnen-Schaedlingsbekaempfergewerbe.html
Timestamp: 2019-09-19 08:39:04
Document Index: 160677002

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 94', '§ 117', '§ 2', '§ 9', '§ 3', '§ 82', '§ 82', '§ 2', '§ 4']

Rahmenkollektivvertrag für ArbeiterInnen und gewerbliche Lehrlinge in der Schädlingsbekämpfung vom 1.11.1987, abgeändert am 1.1.1996 - WKO.at
Rahmenkollektivvertrag für ArbeiterInnen und gewerbliche Lehrlinge in der Schädlingsbekämpfung vom 1.11.1987, abgeändert am 1.1.1996
§ 12 Entgelt bei Arbeitsverhinderung
Abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der chemischen Gewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Hotel, Gastgewerbe, Persönlicher Dienst, andererseits.
1.) Räumlich: Für die Bereiche der Landesinnung Wein der Schädlingsbekämpfer, Landesinnung chemischen Gewerbe für Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Tirol, Vorarlberg, Kärnten, Steiermark und den Bereich der Fachvertretung Burgenland.
2.) Fachlich Für alle der Bundesinnung angehörenden Schädlingsbekämpferbetriebe nach § 94 z. 73, § 117 der Gewerbeordnung, die sich in den unter a) angeführten Bundesländern befinden.
3.) Persönlich: Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes und der kaufmännischen Lehrlinge.
Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages treten
am1.11.1987 in Kraft, abgeändert am 1.1.1996
Die Rahmenbestimmungen können von jedem der in § 2 genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
Die Bestimmungen der Lohnordnung können gesondert mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsersten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder der Lohnordnung zu führen.
Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 40 Stunden.
Die Arbeitszeit beginnt und endet im Betrieb. Die genaue Einteilung wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart (dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, mit den Arbeitnehmern).
Die Arbeitszeit für Arbeiten, die nicht vom Standort des Betriebes aus verrichtet werden und sich auf mehrere Tage erstrecken, beginnt und endet auf der Arbeitsstelle. Ist der Arbeitsplatz über eine Fahrstunde vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt, so wird der Arbeitsbeginn um eine halbe Stunde hinausgeschoben. Außerdem werden dem Arbeitnehmer für diese Arbeiten die Fahrtkosten vom Standort des Betriebes zum Arbeitsplatz und zurück vergütet.
Der 24. und 31. Dezember sind ganztägig arbeitsfrei. Der entfallende Lohn wird vergütet.
Der Transport von Arbeitsgeräten und Materialien hat innerhalb der Arbeitszeit zu erfolgen.
Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der Wochenarbeitszeit überschritten werden oder die Tagesarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung dieser Wochenarbeitszeit ergibt.
Bei Arbeitsausfällen infolge Witterungseinflüssen werden nur die Stunden bezahlt, in denen gearbeitet bzw. in denen Arbeitsbereitschaft angeordnet wurde.
Für Überstunden in der Zeit von 6 bis 21 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Überstunden in der Zeit von 21 bis 6 Uhr sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.
Wird die Arbeit zum normalen Betriebsschluß beendet und muß der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtüberstunden neuerlich auf der Arbeitsstelle erscheinen, so wird der Zuschlag von 100 % bereits ab 20 Uhr bezahlt. In diesem Falle sind fünf Überstunden zu garantieren (zu bezahlen).
Bei der Leistung von Überstunden ist nach fünf Überstunden eine bezahlte Arbeitspause von 30 Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Das gleiche gilt bei Nachtüberstunden.
Die Verrechnung der Überstundenarbeit erfolgt halbstundenweise und zwar derart, dass Bruchteile einer halben Stunde auf eine volle halbe Stunde aufgerundet werden.
Anwesenheitsdienst bei Druchgasungen kann nur im beiderseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Die Entlohnung für diesen Anwesenheitsdienst ist ebenfalls einvernehmlich festzusetzen. In Betrieben, wo ein Betriebsrat vorhanden ist, ist dessen Zustimmung zu einer solchen Vereinbarung erforderlich.
Es gilt das Arbeitsruhegesetz, BGBl. Nr. 144/83, in der jeweils geltenden Fassung.
Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt.
Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes (§ 9 ARG).
Beträgt die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen weniger als drei Stunden, so ist doch eine Arbeitszeit von drei Stunden zu vergüten.
In der zeit vom 15. Dezember bis 1. März kann die wöchentliche Arbeitszeit bis auf 36 Stunden herabgesetzt werden.
Bei für Halbtagsarbeit aufgenommene Arbeitnehmer gilt diese Beschränkung nicht.
Bei der Bemessung des Urlaubsentgeltes, der Weihnachtsremuneration, des Urlaubszuschusses und bei der Berechnung der Überstunden ist jedoch bei Kurzarbeit die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zu Grunde zu legen.
Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des ausbezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies unverzüglich dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.
Die Berechnung der Stundenlöhne erfolgt halbstundenweise und zwar derart, dass Bruchteile einer halben Stunde auf eine volle halbe Stunde aufgerundet werden.
Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes auf Grund der Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes, des Eltern-Karenzurlaubsgesetzes, so vermindert sich das Ausmaß der Sonderzahlungen (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß) in diesem Kalenderjahr um jenen aliquoten Teil, der dem Anteil des Präsenzdienstes, der Schutzfrist oder des Karenzurlaubes im Kalenderjahr entspricht (je Woche 1/52). Krankenstandszeiten ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen.
Trennung: Bei Arbeiten außerhalb des Standortes des Betriebes, wo infolge der Entfernung eine tägliche Rückfahrt an den Standort des Arbeitgebers nicht möglich ist, erhält der Arbeitnehmer als Trennungszulage den im § 3 Ziff. 4 den Lohnordnung genannten Betrag pro Tag und die mit Beleg nachzuweisenden Nächtigungskosten. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, ein einfaches Quartier zu wählen.
Schmutzzulage: Für besonders schmutzige Arbeiten, wie Pflanzenschutz, Arbeiten in begehbaren Kanälen und Deponien etc., Hausschwamm- und Holzschutzarbeiten, wird auf den jeweiligen Stundenlohn eine 25 %ige Schmutzzulage gewährt.
Fahrtkosten: Sofern die Beförderung des Dienstnehmers vom Betrieb zum Einsatzort nicht mit betriebseigenen Fahrtzeugen erfolgt, wird für die Benützung von öffentlichen Verkehrsmitteln der tarifgünstigste Fahrpreis vergütet.
Schutzkleidung: Die notwendige Schutzkleidung wird vom Betrieb bereitgestellt.
Internatskosten: Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 % seiner Lehrlingsentschädigung verbleiben.
Alle Arbeitnehmer erhalten einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuß.
Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt im
1. Kalenderjahr den aliquoten Teil von 4,33 Wochenlöhnen
3. Der Wochenlohn ist unter Zugrundelegung der wöchentlichen Normalarbeitszeit des betreffenden Arbeitnehmers, unter Ausschluß allfälliger Prämien, Gefahren- und Schmutzzulagen und Überstundenentlohnung zu berechnen.
4. Der Urlaubszuschuß ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen. Wird der Urlaub im Kalenderjahr in mehreren Teilen konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuß bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig.
Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls ein solcher nicht vorhanden ist, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem späteren Termin, spätestens jedoch zum Ende des Kalenderjahres erfolgt. Endet das Dienstverhältnis, so ist der Urlaubszuschuß mit Lösung des Dienstverhältnisses fällig, es sei denn, dass der Arbeitnehmer gemäß § 82 GewO entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.
5. Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt bei Urlaubsantritt der aliquote Teíl entsprechend der bis zum Ende des Kalenderjahres zurückgelegte Dienstzeit. Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende dieses Kalenderjahres noch keinen Urlaub konsumiert haben, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.
6. Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.
7. Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuß für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuß nur dann zurückzuzahlen, wenn sie nach § 82 GewO entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.
8. Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszuschüsse oder werden sonstige einmalige Bezüge oder Sonderzahlungen gewährt, so können diese von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglich vereinbarten Urlaubszuschuß angerechnet werden.
Weihnachtsremunteration und die Ablösen für Sachbezüge.
Alle Arbeitnehmer erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.
Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt im
3. Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der bis zum Ende des Kalenderjahres zurückgelegten Dienstzeit.
4. Der Wochenlohn ist unter Zugrundelegung der wöchentlichen Normalarbeitszeit des betreffenden Arbeitnehmers, unter Ausschluß allfälliger Prämien, Gefahren- und Schmutzzulagen und Überstundenentlohnung zu berechnen.5. Den gleichen Anspruch haben Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses während des Jahres, sofern nicht der Arbeitnehmer wegen eigenen Verschuldens entlassen wurde oder ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten ist.
Über die Anspruchsdauer des Entgeltfortzahlungsgesetzes hinaus besteht bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit unter den Vorausssetzungen des § 2 Abs. 1, 2, 4 und § 4 EFZG für Arbeitnehmer ab dem vollendeten 5. Dienstjahr bis zur Vollendung des 15. Dienstjahres Anspruch auf Krankengeldzuschuß für die 7. und 8. Woche der Verhinderung einmal innerhalb eines Dienstjahres.
Der Zuschuß gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen Nettolohn und der Summe des ASVG-Krankengeldes.
aufgehoben seit 01.03.2002
Bei Todesfällen der Eltern, des Ehegatten (Lebensgefährten), der Kinder (Stief- und Pflegekinder) und Enkelkinder, soweit sie in der Hausgemeinschaft lebten, 2 Tage.
Bei eigener Eheschließung 2 Tage.
Bei Entbindung der Ehefrau bzw. der
Lebensgefährtin 2 Tage.
Wie Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt 1 Tag.
Bei Hochzeit der Kinder 1 Tag.
Bei Teilnahme an der Beerdigung der unter
Punkt (1) angeführten Angehörigen, soweit
sie nicht in der Hausgemeinschaft lebten,
und zur Teilnahme an der Beerdigung
von Geschwistern 1 Tag.
Bei Vorladungen zu Gerichten unter Beibringung der Ladung, soferne keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozeß geladen ist. Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit dem Arbeitgeger erfolgt.
Nach dem vollendeten 1. Dienstjahr beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist 1 Woche.
Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzlich 3-jährige Verjährungsfrist gewährt.
Mit Wirksamkeit dieses Vertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisherigen kollektivvertraglichen Rahmenbestimmungen außer Kraft.
Bestehende, für die Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt.
Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.
Redaktionel überarbeiteter Text; für die Richtigkeit kann keine Haftung übernommen werden.