Source: http://slideplayer.cz/slide/2348544/
Timestamp: 2019-07-23 09:23:38+00:00
Document Index: 50560754

Matched Legal Cases: ['§ 194', '§ 201', '§ 435', '§ 446', '§ 448', '§ 438', '§ 438', '§ 456', '§ 460', '§ 421', '§ 463', '§ 152', '§ 155', '§ 46', '§ 46', '§ 63', '§ 64', 'soud ', '§ 64', '§ 63', 'soud ', '§ 64', 'soud ', '§ 65', '§ 64', '§ 65', 'soud ', '§ 67', 'soud ', 'soud ', '§ 66', 'soud ', '§ 52', '§ 53', '§ 2894', '§ 68', '§ 54', '§ 54', '§ 55', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 58', '§ 59', '§ 2430', '§ 60', '§ 60', '§ 61', '§ 61', '§ 62']

Corporate governance – správa společností Širší pojetí Užší pojetí -soubor vztahů a struktur, pomocí nichž uplatňují společníci (vlastníci podílů) svá. - ppt stáhnout
Corporate governance – správa společností Širší pojetí Užší pojetí -soubor vztahů a struktur, pomocí nichž uplatňují společníci (vlastníci podílů) svá.
Prezentace na téma: "Corporate governance – správa společností Širší pojetí Užší pojetí -soubor vztahů a struktur, pomocí nichž uplatňují společníci (vlastníci podílů) svá."— Transkript prezentace:
1 Corporate governance – správa společností Širší pojetí Užší pojetí -soubor vztahů a struktur, pomocí nichž uplatňují společníci (vlastníci podílů) svá práva na řízení korporací, -procesy, struktury a vztahy, s jejichž pomocí správní orgán korporace řídí její činnost, -systém, pomocí něhož všechny zájmové skupiny ovlivňují podnikatelskou strategii korporace s cílem uspokojit své zájmy. Systém vztahů vrcholového managementu ke společníkům: ochrana práv investora ve směru zhodnocení jeho investice, hledání optimálního modelu fungování výkonných a dozorčích orgánů (vymezení kompetence, měření výkonnosti, struktura orgánů, profesní požadavky na členy orgánů). Užší pojetí se koncentruje na fungování vnitřních struktur korporací s cílem maximalizace výnosu investic společníků, širší pojetí zohledňuje vlivy a zájmy okolí korporace (zaměstnanci a jejich organizace, věřitelé, státní instituce, regiony a jejich představitelé, média, zákazníci, dodavatelé) a zkoumá interakci s okolím (informace a preference jednotlivých skupin, komunikace s nimi) – Corporate Social Responsibility.
2 Problém zastoupení – Agency Relationship Východisko Vlastníci (Principals) pověřují manažery (Agents), aby pro ně spravovali a řídíli firmu. Svěřují tedy manažerům pravomoc samostatně rozhodovat, aniž by museli vždy získávat souhlas vlastníků. Problém Manažer sleduje svůj vlastní zájem, který se může střetnout se zájmy vlastníka. Řešení Motivační systémy pro manažery - nátlakové (kontrola a sankce při zjištění nedostatků) - pobídkové (odměny, výhody) Promítnutí do právní úpravy 1)úprava požadavků na osoby v orgánech korporací - požadavky v užším smyslu - diskvalifikace 2) úprava povinností při správě záležitostí korporací 3) úprava střetu zájmů 4) úprava vztahu ke společníkům
3 Vnitřní organizace společností z pohledu jejich forem Druh orgánuNejvyšší Výkonný (statutární) Dozorčí Forma společnosti Osobní společnostiKapitálové společnosti Všichni společníci Valná hromada Všichni společníci Jednatel – jednatelé Představenstvo, statutární ředitel Všichni společníci Dozorčí rada, správní rada Výhradně společníci – „samospráva“
4 Vnitřní uspořádání kapitálových společností Společnost s ručením omezeným Výkonným orgánem je jednatel nebo více jednatelů, kteří mohou podle společenské smlouvy tvořit kolektivní orgán - § 194 a násl. ZOK Dozorčím orgánem je fakultativní dozorčí rada - § 201 a násl. ZOK Akciová společnost Dualistický systémMonistický systém Představenstvo (§ 435) a dozorčí rada (§ 446) Inkompatibilita funkcí - § 448 odst. 5 VH představenstvo dozorčí rada (§ 438) VH dozorčí rada představenstvo (§ 438) Správní rada - § 456, obecná působnost - § 460 VH správní rada předseda správní rady statutární ředitel (§ 421, § 463)
5 Požadavky na člena orgánu bezúhonnostnení překážka provozování živnostisvéprávnost (§ 152/2 NOZ) Důsledky nedodržení Nezpůsobilost k výkonu funkce (§ 155 NOZ) -povolání do funkce se nestalo - pokud nastane v průběhu výkonu funkce, funkce zaniká
6 Požadavky na člena orgánu (pokr.) informační povinnost - § 46 ZOK - proti jeho majetku bylo vedeno insolvenční řízení - insolvenční řízení bylo vedeno proti majetku obchodní korporace, v níž působí nebo působil v posledních 3 letech jako člen orgánu - jiná překážka výkonu funkce Povinnost informovat předem zakladatele nebo obchodní korporaci (§ 46 odst. 2 ZOK ) Porušení informační povinnosti - náhrada újmy způsobené tím korporaci
7 Diskvalifikace - § 63 ZOK Korporace je úpadcem a je vedeno insolvenční řízení Člen statutárního orgánu byl ve funkci v době vydání rozhodnutí o úpadku a výkon funkce vedl k úpadku obchodní korporace (§ 64/1) Rozhoduje insolvenční soud i bez návrhu Zákaz výkonu funkce po dobu 3 let od právní moci rozhodnutí o vyloučení Člen statutárního orgánu byl ve funkci v době po vydání rozhodnutí o úpadku a svým jednáním zřejmě přispěl ke snížení majetkové podstaty a k poškození věřitelů (§ 64/2) Člen statutárního orgánu již ve funkci v době vydání rozhodnutí o úpadku nebyl, ale jeho dosavadní jednání k úpadku obch. korporace zřejmě přispělo (§ 63 odst. 2 ZOK)
8 Diskvalifikace soud nerozhodne o vyloučení (§ 64 odst. 3) soud může rozhodnout, že vylučuje (§ 65) -rizikoví manažeři: členy orgánu se stali v době hrozícího úpadku (výjimka – jednali podle § 64 odst. 1) - kdo prokáže, že vynaložil takovou péči, kterou by v obdobné situaci vynaložila jiná rozumně pečlivá osoba v obdobném postavení -člen orgánu v posl. 3 letech opakovaně a závažně porušoval péči řádného hospodáře - toho, kdo je povinen k náhradě újmy vzniklé z porušení péče řádného hospodáře Diskvalifikace mimo insolvenční řízení (§ 65) Řízení se vede před krajským soudem, v jehož obvodu má společnost sídlo, řízení může být zahájeno na návrh osoby, která má na rozhodnutí o diskvalifikaci důležitý zájem, řízení může být zahájeno i bez návrhu, pokud se soud doví o skutečnostech důvodných pro vyloučení.
9 Opětovné vyloučení a výjimky z vyloučení (§ 67) Opětovné vyloučení soud může rozhodnout, že nevylučuje jsou dány důvody vyloučení osoba byla vyloučena Osoba může za podmínek daných v rozhodnutí zůstat členem st. orgánu jiné obch. korporace, pokud dosavadní výkon funkce neodůvodňuje vyloučení a pokud by vyloučení mohlo vést k poškození oprávněných zájmů této korporace nebo jejích věřitelů Výjimky z vyloučení Opětovně soud vyloučí osobu, která porušila zákaz uložený jí v rozhodnutí o diskvalifikaci, opětovné vyloučení může být až na 10 let, lhůta začíná běžet právní mocí rozhodnutí o opětovném vyloučení.
10 Důsledky diskvalifikace - § 66 ZOK Právní mocí rozhodnutí o vyloučení - osoba přestává být členem statutárního orgánu ve všech obchodních korporacích Zánik funkce oznámí insolvenční soud rejstříkovému soudu
11 Pravidla jednání člena orgánu péče řádného hospodáře BJR Péče, kterou by v obdobné situaci vynaložila jiná rozumně pečlivá osoba v postavení člena orgánu (§ 52 ZOK) Určitá úroveň péče o záležitosti společnosti Povinnost jednat pečlivě a s potřebnými znalostmi při podnikatelském rozhodování. Kriteria: - informovanost - obhajitelný zájem obchodní korporace - jednání s nezbytnou loajalitou
12 Důsledky porušení péče řádného hospodáře (§ 53 ZOK) - vydání prospěchu, který v souvislosti s porušením získala - nahrazení prospěchu v penězích, není-li vydání možné - možnost vypořádání újmy (§ 2894 NOZ) podle smlouvy uzavřené mezi obchodní korporací a povinnou osobou, účinnosti smlouvy se vyžaduje souhlas nejvyššího orgánu korporace přijatý alespoň 2/3 většinou hlasů - ručení za splnění povinností obchodní korporace, pokud - bylo rozhodnuto, že korporace je v úpadku a - člen orgánu věděl nebo mohl vědět o hrozícím úpadku a v rozporu s péčí řádného hospodáře neučinil za účelem odvrácení úpadku vše potřebné a rozumně předpokladatelné (§ 68 ZOK)
13 Střet zájmů Povinnost zdržet se střetu zájmů Pokud ke střetu zájmů může dojít -informační povinnost - § 54 odst. 1 možnost pozastavení výkonu funkce (§ 54 odst. 4) - pokud smlouva člena orgánu a obchodní korporace, informace o tom a podmínky, za jakých má být smlouva uzavřena - § 55 - § 55 se použije i pro zajištění nebo utvrzení dluhů členů orgánů ze strany obchodní korporace Uzavření smlouvy nebo utvrzení či zajištění dluhů, které není v zájmu obchodní korporace, může její nejvyšší nebo kontrolní orgán zakázat (§ 56 odst. 2) Pravidla pro uzavírání smluv se nepoužijí pro smlouvy uzavírané v běžném obchodním styku (§ 57) Ustanovení o střetu zájmu platí i pro prokuristu (§ 58)
14 Smlouva o výkonu funkce (§ 59) - upravuje práva a povinnosti mezi obchodní korporací a členem jejího orgánu - podpůrně se pro ni použijí pravidla NOZ o příkazu - § 2430 – 2444 - písemná forma, nutnost schválení nejvyšším orgánem obchodní korporace - odměňování musí být sjednáno v souladu se ZOK, jinak je výkon funkce bezplatný - neplatná ujednání o odměně z důvodu na straně korporace nebo neschválení smlouvy nebo neuzavření smlouvy z důvodů na straně korporace – odměna obvyklá - obsah: zákonem upraveno odměňování (§ 60)
15 Odměňování členů orgánů Úprava ve smlouvě o výkonu funkce (§ 60) Vymezení všech složek odměn, Určení výše odměny nebo způsobu jejího výpočtu Určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku Údaje o výhodách nebo odměnách spočívajících v převodu účastnických cenných papírů Jiná plnění Jen se souhlasem toho, kdo schvaluje smlouvu o výkonu funkce, a s vyjádřením kontrolního orgánu společnosti - § 61 odst. 1 Plnění podle smlouvy se neposkytne Pokud výkon funkce zřejmě přispěl k nepříznivému hospodářskému výsledku - § 61 odst. 2 insolvence Členové orgánů vydají prospěch získaný ze smlouvy o výkonu funkce i jiný prospěch za poslední 2 roky před právní mocí rozhodnutí o úpadku - § 62
Stáhnout ppt "Corporate governance – správa společností Širší pojetí Užší pojetí -soubor vztahů a struktur, pomocí nichž uplatňují společníci (vlastníci podílů) svá."
se vznikem nových společností