Source: https://ciudadano.gobex.es/buscador-de-tramites/-/tramite/ficha/5435
Timestamp: 2020-06-05 09:20:36
Document Index: 223339650

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 2', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 4', 'artículo 13', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6']

Conceder ayudas por la creación de empleo mediante la contratación de personas en situación de desempleo de larga duración, prioritariamente de 45 ó mas años, para la ejecución de actuaciones de interés general y/o social de competencia municipal, tales como infraestructuras y servicios municipales, mantenimiento y recuperación del entorno urbano, mantenimiento de equipamientos educativos y escolares, empleos verdes —tales como desarrollo de la actividad ecológica de un modo natural, promoción o educación ecológica o medioambiental, salvaguarda del entorno y los recursos naturales, ecoturismo, así como actividades que afecten a la gestión de residuos, gestión de aguas, protección y mantenimiento de zonas naturales y control de la energía, etc—, todo ello como medida de integración laboral y auxilio a personas en riesgo de exclusión social.
Del 20 de diciembre de 2014 hasta el 19 de enero de 2015, ambos inclusive.
No podrán obtener la condición de beneficiarias, las entidades en quienes concurran algunas de las circunstancias a que se refiere el artículo 12.2 de la Ley 6/2011, de 23 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
* Requisitos de las contrataciones y de las actuaciones.
1. Las contrataciones objeto de la subvención habrán de ser de naturaleza laboral, formalizarse conforme a cualquier modalidad contractual regulada en el Estatuto de los Trabajadores adecuada a su objeto —con excepción de los contratos de trabajo para formación y aprendizaje y las relaciones laborales de carácter especial reguladas en el artículo 2 del citado estatuto—.
* Condiciones de los puestos de trabajo.
4. La cuantía máxima de la ayuda a conceder a cada entidad beneficiaria, teniendo en cuenta la aplicación de los criterios de valoración establecidos en el artículo 11 del Decreto 272/2014, de 16 de diciembre, no excederá del importe fijado en el Anexo “Distribución de fondo” que se acompañe a las convocatorias anuales.
* Requisitos de los destinatarios.
1. Las personas desempleadas destinatarias del programa previsto deberán ser parados de larga duración.
* Presentación de las ofertas de empleo y modalidades de Preselección y Selección.
1. Una vez notificada la resolución de concesión —que, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 12 del Decreto 272/2014 0se efectuará mediante su publicación en el Diario Oficial de Extremadura— y hasta el día que la resolución de concesión establezca, la entidad beneficiaria deberá presentar, al menos, una oferta de empleo.
2. El resto de ofertas de empleo o solicitud de trabajadores se podrán tramitar paulatinamente, teniendo en cuenta que la última de ellas, deberá presentarse con al menos un mes de antelación a la fecha en que hayan de estar iniciadas todas las contrataciones subvencionables fecha que, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 4 del Decreto 272/2014, de 16 de diciembre será establecida en la resolución de concesión.
3. Transcurridos los plazos previstos en los números anteriores, los Centros de Empleo, si bien tramitarán las ofertas, en ningún caso podrán garantizar que sus actuaciones estén concluidas de forma que la entidad beneficiaria pueda cumplir con las obligaciones de tiempos de contratación establecidos en el Decreto 272/2014, de 16 de diciembre.
La opción por cualquiera de los procedimientos, que en todo caso habrá de permanecer inalterable para todas las contrataciones que se efectúen al amparo de cada una de las convocatorias, habrá de ser fehacientemente comunicada al Centro de Empleo al tiempo de efectuar la primera de las ofertas a que se refiere el apartado .
6. En los supuestos en que opte por acogerse al procedimientos “A través de los Centros de Empleo”, en la oferta de empleo ha de justificarse la eventual exigencia de requisitos de formación o experiencia previa o similares en su caso.
* Preselección a través de los Centros de Empleo y selección por las entidades beneficiarias.
a) Formalizada y presentada oferta de empleo, el correspondiente Centro de Empleo del SEXPE efectuará una preselección de los demandantes inscritos que reúnan los requisitos y criterios específicos previstos.
— Grupo 1: Desempleados parados de larga duración de 45 o más años.
— Grupo 2: Desempleados parados de larga duración menores de 45 años.
* Preselección y selección a través de las entidades beneficiarias.
b) Recibida la comunicación anterior, los Centros de Empleo verificarán el cumplimiento del requisito a que se refiere el apartado 1 del artículo 13 del Decreto 272/2014, de 16 de diciembre, remitiendo a las entidades el listado en que se identifiquen tanto a los desempleados que cumplen con el citado requisito como aquellos que lo incumplen, quedando definitivamente seleccionados los primeros.
* Disposiciones comunes a las distintas modalidades de preselección y selección.
4. Los Centros de Empleo remitirán a las correspondientes Gerencias Provinciales, un informe sobre aquellos procesos selectivos en que se hubiesen detectado posibles incumplimientos de lo dispuesto en el presente decreto. Dichas Gerencias informarán al órgano gestor de aquellas incidencias ocurridas en el precitado proceso que puedan dar lugar a algún incumplimiento de lo preceptuado en el Decreto 272/2014, de 16 de diciembre.
* Destino de la subvención.
Las subvenciones se destinarán a la contratación de las personas desempleadas para la ejecución de las actuaciones de interés general y/o social, en concepto de ayuda directa por la creación de empleo.
* Cuantía general de la subvención.
* Cuantía alternativa de la subvención.
1. Aquellas entidades en que concurran las circunstancias de que la población en edad laboral fijada en el “Anexo distribución de fondos” que se acompañe a las convocatorias anuales, sea superior a 15.000 personas y que el día 1 de enero del año de la correspondiente convocatoria dispongan de Convenio y/o Acuerdo colectivo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones de sus empleados públicos -y que será aquellas que figuren en el Anexo que a tal fin figure en cada una de las convocatorias- podrán acceder, cuando así lo soliciten, a una cuantía de subvención por puesto de trabajo alternativa a la establecida en el artículo 6 del Decreto 272/2014, de 16 de diciembre.
2. Para ello, deberán presentar certificación expresa de los costes salariales mínimos —para un periodo de 6 meses a jornada completa e incluida la cuota patronal a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta— en cada uno de los grupos de cotización, que supone para la entidad la contratación —en aplicación de su Convenio y/o Acuerdo colectivo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones de sus empleados públicos— de personas desempleadas para las actuaciones de interés general y social y con las características establecidas en el Decreto 272/2014, de 16 de diciembre.
6. Para la determinación de los costes salariales mínimos a que se refiere el apartado 2, se estará a las condiciones vigentes del convenio el día de la entrada en vigor de la correspondiente orden de convocatoria de ayudas.
8. Para poder acceder a las cuantías alternativas de subvención, las entidades deberán solicitarlo de forma expresa. Se entenderá que lo solicitan expresamente cuando su solicitud vaya acompañada del certificado acreditativo. En caso contrario, la cuantía de la subvención para cada uno de los grupos de cotización será la establecida en el artículo 6 del Decreto 272/2014, de 16 de diciembre.
Las entidades locales únicamente podrán formular una solicitud a la subvención, que se formalizará de acuerdo con el modelo normalizado que se establece como Anexo de solicitud a la correspondiente convocatoria y estará disponible para su cumplimentación en el portal de empleo de la Junta de Extremadura, en la dirección electrónica http://extremaduratrabaja.gobex.es/
Aquellas entidades que figuren en el Anexo, que se acompañe a las convocatorias anuales, de entidades con población en edad laboral superior a 15.000 personas y que disponen de Convenio y/o Acuerdo colectivo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones de sus empleados públicos y pretendan acceder a las cuantías alternativas deberán acompañar a la solicitud certificado acreditativo de costes salariales. En caso contrario, la
cuantía de la subvención para cada uno de los grupos de cotización será la establecida en el artículo 6 del Decreto 272/2014, de 16 de diciembre.
La presentación de la solicitud de subvención conllevará la autorización al órgano gestor para recabar de los organismos públicos competentes la información necesaria para comprobar los extremos referidos al cumplimiento de los requisitos y condiciones derivadas del Decreto 272/2014, de 16 de diciembre. No obstante, el solicitante podrá denegar expresamente el consentimiento, debiendo presentar entonces, las certificaciones correspondientes.
* Inicio de los puestos de trabajo y documentación a presentar.
1. Las contrataciones subvencionables deberán iniciarse a partir de la notificación de la resolución de concesión.
2. Todos los puestos de trabajo deberán estar iniciados —entendiéndose por iniciados cuando el trabajador cause alta real en la Seguridad Social—, en la fecha prevista en la resolución de concesión.
3. Las contrataciones formalizadas fuera de tal periodo no serán subvencionadas salvo que la entidad beneficiaria, antes de la fecha anteriormente citada, solicite ampliación del mismo por causa debidamente justificada, ante la cual el órgano competente podrá dictar nueva resolución que establezca, en su caso, un nuevo plazo de ejecución.
En el plazo de 10 días desde la creación del último puesto de trabajo subvencionable, las entidades beneficiarias deberán presentar.
a) Anexo de certificación de inicio de las contrataciones, según el modelo. En dicha certificación, emitida por el Secretario de la entidad, se harán constar los siguientes extremos:
b) Anexo de autorización de los trabajadores para consultar su vida laboral, según el modelo.
No será necesario aportar los citados informes respecto de los trabajadores contratados que hubiesen autorizado expresamente al órgano gestor a solicitarlos del organismo correspondiente según declaración formulada en el “Anexo de autorización de los trabajadores para consultar su vida laboral” según el modelo.
Anexo de bajas y sustituciones
Certificación de inicio de las contrataciones
Certificación expresa de costes salariales para el cálculo de la cuantía alternativa de subvención
Entidades con población en edad laboral superior a 15.000 personas y con convenio y/o acuerdo colectivo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones de sus empleados públicos
Justificación de las contrataciones
DECRETO 272/2014, de 16 de diciembre, por el que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones a conceder a las entidades locales de la Comunidad Autónoma de Extremadura por la creación de empleo mediante la contratación de personas en situación de desempleo de larga duración en Extremadura, prioritariamente de 45 ó mas años, se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones y se deroga el Decreto 111/2013, de 2 de julio (D.O.E. Nº 244, DE 19-12-2014)
CORRECCIÓN de errores del Decreto 272/2014, de 16 de diciembre, por el que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones a conceder a las entidades locales de la Comunidad Autónoma de Extremadura por la creación de empleo mediante la contratación de personas en situación de desempleo de larga duración en Extremadura, prioritariamente de 45 ó más años, se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones y se deroga el Decreto 111/2013, de 2 de julio (D.O.E. Nº 249, DE 29-12-2014)
Director/a Gerente del SEXPE
Tres meses, a contar desde la fecha de publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.