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Timestamp: 2018-03-21 01:15:42+00:00
Document Index: 25994299

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art.1', 'art.1', 'art. 3', 'art.18', 'art.1', 'art. 2', 'art. 57', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 57', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 15']

I VIRTU' dei poteri conferiti con Deliberazione della Giunta Regione Campania n. 473 del - PDF
I VIRTU' dei poteri conferiti con Deliberazione della Giunta Regione Campania n. 473 del
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2 AZIE DA OSPEDALIERA G. Rummo BE EVE TO OSPEDALE RILIEVO AZIO ALE (DPCM ) D.E.A. DI II LIVELLO (L.R n 2) Via dell Angelo, 1 Tel DELIBERAZIO E. 553 DEL 10/06/2013 CODICE AREA PROPONENTE: 667 del 10/06/2013 AREA DIREZIO E GE ERALE Direzione Generale OGGETTO: Decreto del Commissario ad Acta n. 18 del Adozione atto aziendale Parere favorevole Direttore Amministrativo Dott. Alberto Di Stasio Firmato digitalmente Parere favorevole Direttore Sanitario Dott. Giampiero Maria Berruti Firmato digitalmente Il Direttore Generale Avv. icola Boccalone Firmato digitalmente
3 I VIRTU' dei poteri conferiti con Deliberazione della Giunta Regione Campania n. 473 del VISTO il D.Lgs 502/1992 e s.m.i (da ultimo il decreto legge n.158 convertito con modificazioni nella legge n. 189); la L.R. 2 dell'11/01/1994 Istituzione del sistema integrato regionale per l'assistenza sanitaria e s.m.i.; la L.R. 32/94 Attuazione del decreto legislativo n.502 del 30/12/1992 e successive modifiche ed integrazioni, riordino del servizio sanitario regionale e s.m.i.; la L.R. 16/2008 per la parte in vigore; la DGRC n. 460/2007 Approvazione del Piano di Rientro dal disavanzo e di riqualificazione e razionalizzazione del Servizio Sanitario Regionale ; il Decreto del Commissario ad acta n. 49/2010 Riassetto della rete ospedaliera e territoriale e s.m.i.; il Decreto del Commissario ad acta n. 55/2010 completamento del riassetto della rete laboratoristica ; il Patto per la salute ; il Decreto del Commissario ad acta n. 22/2011 Piano Sanitario Regionale ; il Decreto del commissario ad acta n.53/2012 Approvazione Programmi operativi Adeguamento per l anno 2012 ; il Decreto legge n.95 convertito con modificazioni nella legge n. 135; PREMESSO che con deliberazione n. 460 del 20 marzo 2007, la Giunta regionale della Campania ha approvato l Accordo attuativo ed il Piano di rientro dal disavanzo e di riqualificazione e razionalizzazione del SSR ai sensi dell art. 1, comma 180, della legge 30 dicembre 2004, n. 311; con delibera del Consiglio dei Ministri in data 24 aprile 2010, il nuovo Presidente pro-tempore della Regione Campania è stato nominato Commissario ad acta per il Piano di rientro con il compito di proseguire nell attuazione del Piano stesso secondo Programmi operativi di cui all art.1,comma 88, della legge n. 191 del 2009 e che nell individuare degli atti ai quali attendere in via prioritaria, al punto k) dispone di procedere al completamento dell assetto territoriale delle Aziende sanitarie e all adozione dei nuovi atti aziendali; con decreto del Commissario ad Acta n. 135 del , sono stati forniti alle aziende sanitarie specifici indirizzi per l adozione degli atti aziendali, al fine di garantire che le stesse adottino un
4 modello di organizzazione che realizzi concretamente i principi fondanti sul SSR nel rispetto degli obiettivi economici previsti dal Piano di Rientro; con Decreto del Commissario ad Acta n. 6 del sono stati impartiti ulteriori indirizzi con riguardo ai parametri standards per l articolazione delle unità operative e all aggiornamento di alcune disposizioni per effetto dell entrata in vigore della legge 8 Novembre 2012, n. 189 di conversione del D.L. 158 del 13 Settembre 2012; successivamente all adozione del predetto decreto commissariale, il Commissario ad Acta.. evidenziata la necessità di integrare ulteriormente l atto di indirizzo al fine di assicurare una maggiore coerenza con la normativa di riferimento e, al fine di agevolare la comprensione del documento, ha ritenuto opportuno adottare un testo unico integrato. Così, con successivo Decreto n. 18 del ha approvato, in via definitiva, l atto d indirizzo comprendente ulteriori integrazioni, sostituendo integralmente l allegato al decreto del Commissario ad Acta n. 6 del Inoltre, ha previsto che gli atti aziendali siano adottati e trasmessi alla Struttura commissariale ed al Coordinatore delle A.G.C. 19 e 20 per i successivi adempimenti di competenza, entro 60 giorni dalla data di pubblicazione sul BURC. con Decreto Commissario ad Acta n. 34 del avente ad oggetto: Decreto Commissariale n.18/2013. Differimento termine e nomina gruppo di lavoro. per consentire ai Direttori Generali delle Aziende Sanitarie di completare il percorso di informativa agli organismi preposti ed alle OO. SS., il Commissario ha ritenuto di dover differire l originario termine previsto per l invio alla Struttura Commissariale degli atti aziendali di 45 giorni dalla data della pregressa scadenza e quindi fino al 10 Giugno 2013, procedendo alla nomina del gruppo di lavoro per la valutazione degli atti aziendali della aziende sanitarie; CO SIDERATO che l'articolo 3, comma 1.-bis, del D.Lgs n. 502/92 e successive modificazioni ed integrazioni, secondo cui l atto aziendale costituisce lo strumento giuridico mediante il quale le aziende sanitarie determinano la propria organizzazione ed il proprio funzionamento, delineando gli ambiti della propria autonomia gestionale ed organizzativa, nel rispetto dei principi e dei criteri emanati dalla Regione (articolo 2, comma 2- sexies, del decreto legislativo n. 502/1992 e s.m.i. come modificato dall'art.1 del decreto legislativo n. 168/2000); PRESO ATTO che con Decreto Regionale del Commissario ad acta n.49 del 27/09/2010, il Commissario ha approvato il "Riassetto della rete ospedaliera e territoriale, con adeguati interventi per la dismissione/riconversione/ riorganizzazione nei presidi non in grado di assicurare adeguati profili di efficienza e di efficacia analisi del fabbisogno e verifica dell' appropriatezza: conseguente revoca degli accreditamenti per le corrispondenti strutture private accreditate; conseguente modifica del piano ospedaliero regionale in coerenza con il piano di rientro Modifiche ed integrazioni." prevedendo per l'azienda ospedaliera Rummo n.459 posti letto; con deliberazione n del 28 ottobre 2010 e la nota integrativa del l Azienda Ospedaliera Rummo di Benevento ha adottato la propria pianificazione attuativa; con Decreto Regionale del Commissario ad acta n. 39 del avente ad oggetto: Decreto commissariale n. 49 del 27 settembre 2010 riassetto della rete ospedaliera e territoriale.
5 Approvazione del Piano attuativo dell Azienda Ospedaliera Rummo di Benevento con prescrizioni, la regione ha integrato la dotazione organica di n. 8 posti letto; VISTO che con delibera n. 35 del 12/04/2001, l'azienda Ospedaliera G. Rummo ha provveduto alla: Adozione dell'atto Aziendale ai sensi dell'art. 3, comma 1 bis, del D.lgs. 502/92 e successive modificazioni e integrazioni ; con deliberazione n.199 del 20/06/2001, l'azienda Ospedaliera G. Rummo ha predisposto la integrazione dell'atto aziendale art.18 Comitati di Dipartimento ; con deliberazione n del 02/10/2002 l'azienda Ospedaliera G. Rummo ha disposto presa d'atto e conferma delle deliberazioni n.35 del 12/04/02 e n. 288 del 20/02/02; con deliberazione n. 175 del 21/01/2005, l'azienda Ospedaliera G. Rummo ha adottato la: rettifica delibera n del 02/10/2002 e contestuale modifica dell'atto aziendale DATO ATTO che in data 19 aprile 2013, la Direzione Generale Aziendale ha avviato gli incontri con le OO.SS. della Dirigenza Medica e dirigenza sanitaria non medica per la prevista informativa sull'atto aziendale; in pari data ha altresì avviato le riunioni con la R.S.U. e le OO.SS. del Comparto sulla prevista informativa sull'atto aziendale; in data 06/06/2013, la Direzione Generale Aziendale ha informato, cosi come previsto dal Decreto Commissario ad Acta n. 18 del , le OO.SS. della Dirigenza Medica, Sanitaria non medica, presentando l Atto Aziendale e invitando tutte le OO.SS. a far pervenire le osservazioni e i chiarimenti che riterranno opportuni; in pari data ha presentato, con separata riunione, l Atto Aziendale alla R.S.U. e all OO.SS dell'area di Comparto invitando anche in questo caso a far pervenire le osservazioni e i chiarimenti che riterranno opportuni; CO SIDERATO che in data 07/06/2013, la direzione generale ha presentato e discusso l'atto aziendale in sede di Collegio di Direzione che lo ha approvato all'unanimità esprimendo il proprio parere favorevole; con nota n del 07/06/2013 il Direttore Generale ha consegnando personalmente l'atto aziendale al Sindaco di Benevento anche in qualità di Presidente della Conferenza dei Sindaci; Con nota n del 07/06/2013,per il profilo istituzionale e per l evoluzione del ruolo rappresentato dall Azienda in tema di assistenza territoriale, con particolare riferimento alla rete di emergenza della Provincia di Benevento, il Direttore Generale ha consegnando personalmente l Atto Aziendale al Commissario della Provincia Provincia e con nota n del 07/06/2013 al Prefetto di Benevento.
6 EVIDE ZIATO che, sebbene siano stati recepiti e rispettati tutti i principi e criteri impartiti dai soggetti istituzionalmente sovraordinati, dalla Regione al Ministero della Salute, soprattutto in merito agli obiettivi propri del piano di rientro, l'azienda ha delineato percorsi e modalità operativi che mantengono al centro delle attività la finalità sostanziale e istituzionale tesa sempre e comunque al miglioramento dello stato di salute della popolazione; che, nell'ottica del rispetto dei LEA e dell'offerta dei servizi l'azienda ha prestato particolare attenzione alle caratteristiche del bacino d'utenza per le condizioni sociali, economiche, culturali, ambientali e di genere della popolazione, della disuguaglianza della salute in maniera tale da garantire assistenza senza soluzione di continuità; che, contestualmente, ha provveduto ad incentivare e valorizzare l'evoluzione tecnologica, sia in ambito sanitario che amministrativo, nel rispetto degli obiettivi di risparmio imposti dal Piano di Rientro dal disavanzo, mediante il più razionale utilizzo delle risorse disponibili, sia in termini economici che di personale, con conseguente introduzione di modelli di organizzazione a natura dipartimentale e promozione delle attività valutative e di miglioramento della performance, nonché la gestione in maniera condivisa, partecipata, efficace ed efficiente delle risorse disponibili; PRESO ATTO che entro 90 giorni dall'approvazione dell atto aziendale da parte degli organismi regionali competenti, ai fini di una sua corretta e completa applicazione, si procederà all'adozione ed aggiornamento dei regolamenti interni nelle materie previste al punto 11.3 del Decreto Commissario ad Acta n. 18 del e nell'atto aziendale; RITE UTO pertanto, di adottare l'atto Aziendale dell'azienda Ospedaliera G.Rummo, che allegato alla presente ne forma parte integrante e sostanziale; ACQUISITO il parere favorevole del Collegio di Direzione, del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario; IL DIRETTORE GE ERALE DELIBERA Per i motivi esposti in narrativa che si intendono integralmente riportati nel presente dispositivo Di adottare l'atto Aziendale dell'azienda Ospedaliera G. Rummo, con i relativi allegati, che ne formano parte integrante e sostanziale; Di revocare la deliberazione n. 175 del 21/01/2005 con abrogazione del precedente atto aziendale e tutte le disposizioni e atti regolamentari ad esso contrari; Di trasmettere copia del presente atto deliberativo alla Struttura Commissariale ed al Coordinatore delle A.G.C.19 e 20, per i successivi adempimenti;
7 E' conferito mandato all'area Affari Generali e Legali di tale trasmissione oltre la pubblicazione del presente atto sul sito aziendale nonché alla Conferenza dei Sindaci, alle OO.SS. di categoria, al Commissario della Provincia Provincia e a S.E. il Prefetto di Benevento ; Di dare immediata esecutività al presente atto. IL DIRETTORE GENERALE (Avv. Nicola BOCCALONE) firmato digitalmente
26 AZIENDA OSPEDALIERA G. Rummo BENEVENTO OSPEDALE RILIEVO NAZIONALE (DPCM ) D.E.A. DI II LIVELLO (L.R n 2) Via dell Angelo, 1 Tel DELIBERAZIONE N. 886 DEL 16/10/2014 CODICE AREA PROPONENTE: 1040 del 13/10/2014 AREA SERVIZI GENERALI E DI STAFF Area Affari Generali e Legali OGGETTO: Rettifica delibera n. 553 del e contestuale modifica dell'atto aziendale in ricezione alle indicazioni di cui al Decreto del Presidente della Regione Campania n. 100 del Parere favorevole Direttore Amministrativo Dott. Alberto Di Stasio Firmato digitalmente Parere favorevole Direttore Sanitario Dott. Giampiero Maria Berruti Firmato digitalmente Il Direttore Generale Avv. Nicola Boccalone Firmato digitalmente
27 IN VIRTÙ della delibera di Giunta Regionale della Campania n 473 del e del Decreto del Presidente della Giunta n 197 del pubblicato nel B.U.R.C. n 62 del 03 ottobre 2011, prorogati con nota prot del Giunta Regionale della Campania e successiva presa d'atto effettuata con delibera aziendale n. 862 del ; PREMESSO CHE con delibera n 553 del l'a.o. G. Rummo, da ritenersi integralmente richiamata nel presente atto, l'azienda Ospedaliera G. Rummo di Benevento adottava il proprio atto aziendale e successivamente provvedeva a trasmetterla alla Regione Campania per la valutazione; in data prot. n C, la Commissione di valutazione degli atti aziendali, presieduta dall'avv. Antonio Postiglione, trasmetteva al Commissario ad Acta gli esiti delle proprie prime valutazioni, indicando i profili di non conformità; in data 17 dicembre 2013 giusta convocazione del prot. n C veniva svolto un incontro istruttorio tra la parte delegata della Commissione di valutazione e la Direzione aziendale dell'a.o. Rummo; in data le risultanze dei lavori della Commissione venivano trasmesse alla struttura commissariale che, con nota prot. n di pari data, comunicava alla A.O. Rummo le prescrizioni alla delibera aziendale n. 553 del idonee a rendere la stessa conforme alle linee guida regionali ed ai fini della definitiva stesura dell'atto aziendale; in data 5 marzo 2014 con nota n l'a.o. G. Rummo trasmetteva nota integrativa dell'atto aziendale in parziale recepimento delle indicazioni della Commissione; in data 17 marzo 2014 la Commissione, in seduta plenaria, si riuniva per l'esame dei documenti integrativi all'atto aziendale trasmessi dalla A.O. Rummo; in data 18 marzo 2014 veniva effettuato ulteriore incontro conclusivo tra la Commissione, in seduta plenaria, e la Direzione aziendale al fine di analizzare i residui profili di criticità in ordine all'atto aziendale dell' A.O. Rummo così come risultante dalla delibera n integrata con nota prot. n ; STABILITO CHE in esito all'istruttoria compiuta dalla Commissione di valutazione veniva emesso Decreto del Presidente della Regione Campania n 100 del con cui veniva specificato che l'atto
28 aziendale dell'a.o. Rummo appariva conforme alle Linee guida regionali e alla normativa regionale e nazionale solo se integrato dalle prescrizioni di cui all'allegato 1 del suddetto decreto, dalla configurazione per discipline e relativi posti letto di cui all allegato 2 del suddetto decreto e organigramma sintetico riepilogativo secondo lo schema di cui all'allegato 3 del suddetto decreto, veniva fatto obbligo al Direttore Generale di adottare entro 30 giorni dalla notifica del provvedimento formale delibera di integrale recepimento delle prescrizioni di cui all'allegato 1 nonché di esposizione secondo gli schemi di cui agli allegati 2 e 3 delle informazioni ivi richiamate, con contestuale trasmissione alla Struttura Commissariale e veniva stabilito che il recepimento delle prescrizioni costituisse fase integrativa della validità del provvedimento e che, pertanto, in assenza, l'atto Aziendale non avrebbe dispiegato alcuna efficacia; PRESO ATTO del termine di trenta giorni per il completamento della verifica di conformità da parte della Regione alle prescrizioni e schemi di cui al suddetto decreto, a decorrere dalla data di trasmissione da parte dell'a.o. Rummo della delibera di avvenuto recepimento; RITENUTO di dover recepire il decreto del Presidente della regione Campania n. 100 del 17/09/2014 e le prescrizioni in esso contenute; di rettificare l'atto deliberativo n 553 del e, sulla scorta delle indicazioni summenzionate, adottare l'atto Aziendale dell'azienda Ospedaliera G. Rummo ; di subordinarne la efficacia al completamento della verifica di conformità da parte della Regione alle prescrizioni e schemi del decreto 100/14 come previsto nel decreto stesso; di dare al presente atto immediata esecutività in considerazione dei termini di scadenza indicati nel decreto 100/14; ACQUISITO il parere favorevole del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, I L D I R E T T O R E G E N E R A L E D E L I B E R A per i motivi indicati nella premessa e che qui si intendono integralmente riportati: recepire il decreto del Presidente della regione Campania n. 100 del 17/09/2014 e le prescrizioni in esso contenute; di rettificare l'atto deliberativo n 553 del e, sulla scorta delle indicazioni evidenziate in narrativa, di adottare l'atto Aziendale dell'azienda Ospedaliera G. Rummo predisposto dalla
29 direzione sanitaria, amministrativa e generale che allegato alla presente ne forma parte integrante e sostanziale; di subordinarne la efficacia al completamento della verifica di conformità da parte della Regione alle prescrizioni e schemi del decreto 100/14 come previsto nel decreto stesso; di trasmettere copia del presente atto deliberativo alla Struttura Commissariale ed al Coordinatore delle A.G.C. 19 e 20, per i successivi adempimenti; di conferire mandato all'area Affari Generali e Legali per i successivi adempimenti; di trasmettere copia della presente al Collegio Sindacale, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge; di dare alla presente la immediata esecutività. IL DIRETTORE GENERALE AVV. NICOLA BOCCALONE FIRMATO DIGITALMENTE
30 TITOLO I DISPOSIZIONI DI CARATTERE GENERALE Art. 3 - Principi generali.... Art. 1 - Norme di raccordo.. Art. 2 - La mission aziendale Art. 4 - Procedure per l Atto Aziendale... Art. 5 - Contenuti dell Atto Aziendale. Art. 6 - Regolamenti aziendali.. TITOLO II ASSETTO ISTITUZIONALE : ORGANI ED ORGANISMI Art. 7 - Organi dell Azienda... Art. 8 - Poteri e compiti del Direttore Generale.... Art. 9 - Collegio Sindacale.. Art Collegio di Direzione : composizione e funzioni..... Art Direzione Strategica.. Art Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo.... Art Direttore Sanitario..... Art Direttore Amministrativo.. Art Consiglio dei Sanitari.... Art Comitati e Commissioni aziendali Art Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni..... Art Ufficio Relazioni con il Pubblico Art Unità Operativa di epidemiologia valutativa, gestione del rischio e controllo di qualità Art. 20 Unità Operativa di Organizzazione dei Servizi Ospedalieri.. Art Servizio Prevenzione e Protezione Art. 22 L assistenza Psicologia TITOLO III ORGANIZZAZIONE DELLE STRUTTURE Art Articolazione dell Azienda Art I Dipartimenti Aziendali.... Art I Dipartimenti Interaziendali..... Art Articolazione delle strutture operative.. Art Criteri per l individuazione delle strutture in ambito ospedaliero e delle funzioni centrali aziendali Art Modelli Operativi... Art I Servizi delle professioni sanitarie infermieristiche, della riabilitazione e delle altre professioni tecnico-sanitarie.. Art Assistenza Psichiatrica in ambito ospedaliero... Art. 31 Sistema delle cure domiciliari
31 TITOLO IV - PRINCIPI E REGOLE PER LA GESTIONE, CONTROLLO, VALUTAZIONE E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE Art Principi e regole generali Art Governo clinico, sicurezza delle cure e controllo qualità.. Art Clima e benessere organizzativo.... Art Formazione continua Art Tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro... Art Relazioni Sindacali Art. 38 Attribuzione e revoca degli incarichi dirigenziali e relative modalità di valutazione Art Partecipazione e tutela dei diritti dei cittadini.. Art La Comunicazione Aziendale..... TITOLO V SISTEMA DI PROGRAMMAZIONE, VALUTAZIONE E CONTROLLO Art Programmazione Art Sistema Informativo Ospedaliero.... Art Controllo di Gestione... Art Controllo di regolarità amministrativa e contabile.... Art Procedure contabili TITOLO VI ACQUISTI DI BENI E SERVIZI E PROGRAMMAZIONE E GESTIONE DELLE ATTREZZATURE Art Acquisti di beni e servizi Art Attrezzature : programmazione, acquisti, gestione e manutenzione.. A. Programmazione e gestione delle attrezzature B. Programmazione degli acquisti di attrezzature. C. Inventario delle attrezzature.. D. Manutenzione delle attrezzature. E. Manutenzione preventiva TITOLO VII NORME FINALI, TRANSITORIE E DI RINVIO Art. 48 Norme finali, transitorie e di rinvio... ALLEGATO 1 ARTICOLAZIONE DELLE STRUTTURE ED RIDETERMINAZIONE ORGANICO. ALLEGATO 2 PLANIMETRIA EDIFICI OSPEDALIERI, RELAZIONI LAVORI DI RISTRUTTURAZIONE E CRONOPROGRAMMA. 2
32 TITOLO I DISPOSIZIONI DI CARATTERE GENERALE Articolo 1 (Norme di raccordo) 1. L Atto Aziendale, adottato ai sensi di quanto disposto dall'articolo 3, comma 1.- bis, del D.Lgs n. 502/92 e successive modificazioni ed integrazioni, costituisce lo strumento giuridico mediante il quale l Azienda determina la propria organizzazione ed il proprio funzionamento. 2. Con l'atto Aziendale sono delineati gli ambiti della propria autonomia gestionale ed organizzativa, nel rispetto dei principi e dei criteri emanati dalla Regione (articolo 2, comma 2- sexies, del decreto legislativo n. 502/1992 e s.m.i. come modificato dall'art.1 del decreto legislativo n. 168/2000) 3. La disciplina relativa all assetto organizzativo dell Azienda trova i suoi principali riferimenti nella seguente normativa : - D.Lgs 502/1992 e s.m.i. (da ultimo il decreto legge n. 158 del convertito con modificazioni nella Legge n. 189 del ); - Decreto Legge n. 95 del convertito con modificazioni nella Legge n. 135 del ; - Legge Regionale 2/1994 e s.m.i.; - Legge Regionale 32/1994 e s.m.i.; - Legge Regionale 16/2008 per la parte in vigore; - DGRC n. 460/2007 Approvazione del Piano di Rientro dal disavanzo e di riqualificazione e razionalizzazione del Servizio Sanitario Regionale; - Decreto del Commissario ad acta n. 49/2010 riassetto della rete ospedaliera e territoriale e s.m.i.; - Delibera n del adozione proposta Piano Attuativo (Decreto Commissariale n. 49 del ; - Decreto del Commissario ad acta n. 39/2011 Decreto commissariale n. 49 del riassetto della rete ospedaliera territoriale Approvazione del Piano attuativo dell Azienda Ospedaliera Rummo di Benevento con prescrizioni : - Decreto del Commissario ad acta n. 55/2010 completamento del riassetto della rete laboratoristica e s.m.i.; - Patto per la salute ; - Decreto del Commissario ad acta n. 22/2011 Piano Sanitario Regionale ; - Decreto del Commissario ad acta n. 45 del e n. 57 del Programma operativo Approvazione intervento 3.1 Riqualificazione rete emergenza-urgenza ; - Decreto del Commissario ad acta n. 53/2012 Approvazione Programmi operativi Adeguamento per l anno 2012; - Decreto del Commissario ad acta n. 135 del e n. 6 del , annullato e sostituito dal n.18 del Atto di indirizzo per l adozione dell Atto Aziendale delle Aziende Sanitarie della Regione. 4. Al termine del triennio l Atto Aziendale sarà integrato, modificato ed armonizzato ai fini del rispetto dei principi e criteri stabiliti con la Legge Regionale di cui all art. 2, comma 2-sexies 3
33 del D.Lgs. 229/99 e comunque sarà valutato la congruità dello stesso con le normative vigenti e con le esigenze strategiche dell Azienda Ospedaliera. Articolo 2 (Principi generali) 1. L Azienda è improntata all autonomia imprenditoriale mediante il ricorso a forme e strumenti di intervento tipici del diritto privato e dunque del Codice Civile. 2. La governance dell Azienda, intesa come sistema complesso di vincoli, obiettivi e responsabilità derivanti dalle interrelazioni sinergiche tra politiche statuali e regionali, tra politiche economiche e sanitarie, è finalizzata ad assicurare il raccordo con gli obiettivi di finanza pubblica ed, in particolare, con le disposizioni regionali in tema di vincoli ed obiettivi peraltro già fissati dal Piano di Rientro dal disavanzo. 1. La stessa governance è, tuttavia, orientata al paziente e, come tale, è indirizzata a conseguire l obiettivo di assicurare il più razionale utilizzo delle risorse disponibili per il raggiungimento dei fini che costituiscono la mission aziendale. 2. L organizzazione dell azienda si basa sulla flessibilità, sulla revisione periodica della stessa e sull orientamento delle attività in senso progettuale e per obiettivi che sono rapportati, da una parte, ai bisogni della popolazione e, dall altra, alle effettive risorse a disposizione. 3. L azienda opera secondo il principio di distinzione tra indirizzo politico e gestionale. 4. L organo di governo esercita le funzioni di indirizzo politico-amministrativo, definendo gli obiettivi ed i programmi da attuare ed adottando gli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni e verifica la rispondenza dei risultati dell attività amministrativa e della gestione degli indirizzi impartiti. 5. Ai dirigenti spetta l adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, nonché la gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa, mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo. Essi sono pertanto responsabili in via esclusiva dell attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati. 6. Il nuovo rapporto istituzionale non è più incentrato su una mera struttura gerarchica ma su una nuova metodologia basata sulla programmazione concertata, individuazione di precise responsabilità di funzionamento (standard di attività) e verifica trasparente dei risultati (audit interni ed esterni). Articolo 3 (La mission aziendale) La mission aziendale è quella di garantire la tutela della salute e di fornire prestazioni specialistiche ed ospedaliere qualificate e rispondenti alla richiesta proveniente dal territorio sulla base della programmazione sanitaria regionale secondo un processo di corretta competizione con le altre aziende e strutture erogatrici presenti sul territorio. Rientra nella mission garantire l appropriatezza, la correttezza e la completezza delle prestazioni. 4
34 Articolo 4 (Procedure per l adozione dell Atto Aziendale) 1. L Atto Aziendale è adottato dal Direttore Generale con proprio provvedimento, previo parere del Collegio di Direzione, informati preventivamente e sentite le Organizzazioni Sindacali, tenuto conto dell atto di indirizzo regionale e delle direttive per l articolazione dei parametri per l individuazione delle strutture semplici e complesse di cui ai Decreti Commissariali n. 135 del e n. 18 del L Atto Aziendale è sottoposto a verifica di conformità all atto di indirizzo e alle linee di programmazione regionale. 3. Con l approvazione, da parte del commissario ad acta, l Atto Aziendale è pubblicato sul BURC. L Azienda provvederà alla pubblicazione sul proprio sito web 4. L Atto Aziendale può essere successivamente modificato dal Direttore Generale, con la procedura di cui ai precedenti capoversi. Il provvedimento di modifica dovrà contenere le relative motivazioni. 5. L Atto Aziendale così modificato dovrà nuovamente essere approvato dal Commissario ad Acta e quindi pubblicato sul BURC e sul sito web dell azienda Articolo 5 (Contenuti dell Atto Aziendale) 1. I contenuti dell'atto Aziendale discendono direttamente dalle vigenti norme della legislazione nazionale e regionale tenuto conto che l Azienda assume personalità giuridica pubblica e autonomia imprenditoriale la cui organizzazione e funzionamento sono disciplinati con atto di diritto privato nel rispetto dei principi e criteri previsti da disposizioni regionali. 2. L'Atto Aziendale individua le strutture operative dotate di autonomia gestionale o tecnicoprofessionale, soggette a rendicontazione analitica, pertanto l Atto esplicita la complessità aziendale con tutte le caratteristiche strutturali. In particolare sono definiti, tramite uno specifico allegato all Atto Aziendale (Allegato n. 1) : - sede legale e logo aziendale; - dati demografici ed epidemiologici che caratterizzano la popolazione; - mappa geografica e/o topografica che descrive l ambito territoriale dell Azienda, con i relativi posti letto distinti per specialità in ottemperanza a quanto previsto nella pianificazione attuativa del decreto commissariale 49/2010 approvata con specifico decreto del Commissario ad acta; - individuazione dei dipartimenti, unità operative complesse, semplici dipartimentali e semplici, nonché i coordinamenti e le posizioni organizzative, come rideterminati a seguito della riorganizzazione della rete ospedaliera sulla base delle indicazioni contenute nei programmi operativi e nelle linee guida. 3. Per ognuna delle citate articolazioni aziendali l Atto riporta : - gli organi e gli organismi aziendali e la relativa disciplina per la composizione e le funzioni; 5
35 - le funzioni attribuite ai dirigenti, nonché le modalità per il conferimento di eventuali deleghe e gli ambiti delle stesse; - le funzioni attribuite ai dirigenti titolari di responsabilità gestionali; - i sistemi di valutazione e controllo; - le modalità di informazione sui servizi sanitari e di tutela dei diritti degli utenti, anche ai fini della corretta fruizione del sistema; - i rapporti con gli enti locali; - le modalità con cui dare attuazione alle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 28/2010 che detta la nuova disciplina sulla mediazione finalizzata alla conciliazione nelle controversie civili e commerciali. - il numero di personale dipendente a tempo determinato e indeterminato distinto per ruoli, discipline, profilo professionali e tipologia di contratto; - le modalità di rapporto e di collaborazione dell'azienda con le altre aziende sanitarie nonché con eventuali enti ed organismi, di cui all'articolo 4, comma 3, del D. Lgs. n. 502/1992 e s.m.i.; 4. In ogni deliberazione o altro provvedimento aziendale successivo all Atto Aziendale, che riguardi anche indirettamente l assetto organizzativo dell azienda, il Direttore Generale dovrà attestare che la statuizione è conforme alle previsioni dell atto aziendale. Articolo 6 (Regolamenti aziendali) 1. Il Direttore Generale dell Azienda, entro 90 giorni dall'approvazione dell atto aziendale da parte degli organismi regionali competenti, ai fini di una sua corretta e completa applicazione, procede all'adozione di regolamenti interni nelle seguenti materie: a. modalità di funzionamento degli organismi collegiali (collegio di direzione, consiglio dei sanitari, comitato di dipartimento); b. modalità di affidamento, mutamento e revoca della direzione delle strutture e degli incarichi le modalità di valutazione degli stessi e la graduazione delle funzioni; c. relazioni sindacali; d. modalità con cui l'azienda sanitaria appalta o contratta direttamente la fornitura di beni e servizi nel rispetto del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163 e s.m.i. (c.d. Codice degli Appalti Pubblici); e. attività libero professionale "intra-moenia"; f. la formazione e l aggiornamento professionale; g. modalità di gestione per obiettivi e di negoziazione del budget, nonché collegamento con il sistema premiante; h. modalità di funzionamento dei dipartimenti; i. procedure di controllo interno; j. modalità di funzionamento del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, ex art. 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.; k. modalità di funzionamento della Consulta socio sanitaria; l. sistemi di protezione e sicurezza dei dati; m. sistema di misurazione e valutazione delle performance; n. contabilità. 2. L Azienda si riserva di adottare ulteriori regolamenti interni per definire il funzionamento di altri organismi istituiti con l atto aziendale e per l'organizzazione di altri settori di attività, 6
36 nonché i regolamenti che eventualmente si rendano necessari in attuazione di normative nazionali a regionali. 3. Tutti i regolamenti adottati saranno pubblicati sul sito web aziendale TITOLO II ASSETTO ISTITUZIONALE : ORGANI ED ORGANISMI Articolo 7 (Organi dell Azienda) 1. Ai sensi del D.L.gs. n. 502/92 e s.m.i., sono organi dell'azienda: a. il Direttore Generale b. il Collegio di Direzione c. il Collegio Sindacale Articolo 8 (Poteri e compiti del Direttore Generale) 1. Il Direttore Generale adotta il presente atto di diritto privato ai sensi dell art. 3, comma 1- quater del D.L.gs 502/ Il Direttore Generale è titolare della rappresentanza legale ed esercita tutti i poteri di gestione dell'azienda stessa adottando i provvedimenti necessari. E responsabile delle funzioni di indirizzo, che esercita attraverso la definizione di obiettivi e programmi, e dell'imparzialità e del buon andamento dell'azione amministrativa. Verifica il risultato dell attività svolta e la realizzazione di programmi e progetti in relazione agli obiettivi della gestione finanziaria, tecnica, amministrativa e sanitaria. Risponde alla Regione in relazione agli obiettivi assegnatigli all atto di nomina e nell ambito degli atti strategici e di programmazione regionale. 3. Il rapporto di lavoro del Direttore Generale è a tempo pieno e di diritto privato; si instaura con contratto disciplinato dal comma 6 dell art. 3 e dal comma 8 dell art. 3 bis del D.Lvo 502/92 e s.m.i. Il contratto è sottoscritto sulla base di uno schema approvato dalla Giunta regionale. 4. L'autonomo e pieno esercizio delle funzioni gestionali dell'azienda è svolto nel rispetto dei poteri spettanti a: - la Regione, che ne indirizza l'attività ed esercita il controllo sul suo operato; - il Sindaco o la Conferenza dei Sindaci, che partecipano alla programmazione aziendale anche in attuazione di quella regionale ed esercitano compiti di vigilanza generale sull'azienda e sull'operato del direttore generale; - il collegio sindacale, cui sono affidati i compiti di vigilanza sull'osservanza delle leggi e dei regolamenti e la verifica sull'attività contabile dell'azienda. 5. Il Direttore Generale provvede: - alla nomina del Direttore Sanitario e del Direttore Amministrativo; - alla nomina del Collegio Sindacale e alla sua prima convocazione nei termini di legge; - alla costituzione del Collegio di Direzione e del Consiglio dei Sanitari; 7
37 - alla nomina dei Collegi tecnici, del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, ex art. 57 D. Lgs. 165/2001 e s.m.i. e di qualunque altro organismo previsto dalla normativa vigente e dall atto aziendale; - all'adozione dell'atto aziendale e delle sue modificazioni ed integrazioni; - all adozione degli atti regolamentari e di tutti quelli che si rendono necessari in attuazione di normative nazionali e regionali; - all adozione degli atti di organizzazione interna dei presidi ospedalieri, dei dipartimenti e dei servizi centrali e nonché alla nomina e alla revoca dei responsabili delle strutture operative dell azienda e al conferimento degli incarichi professionali; - alla adozione del documento per la valutazione dei rischi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Tale responsabile deve essere individuato in figura diversa dal responsabile di area tecnica preposto alla manutenzione; - alla verifica della corretta ed economica gestione delle risorse nonché dell imparzialità e del buon andamento dell azione amministrativa; - alla verifica qualitativa e quantitativa dei servizi erogati; - alla determinazione della dotazione organica aziendale; - all adozione di tutti gli atti deliberativi relativi alla programmazione finanziaria e di bilancio, compresi quelli formulati secondo la logica budgettaria specifica di ogni dipartimento e di quella complessiva aziendale; - all adozione del piano attuativo aziendale e degli altri atti programmatici con cui sono definiti gli obiettivi e le priorità per la gestione dell azienda e sono assegnate le risorse umane, strumentali e finanziarie; - alla determinazione della dotazione organica aziendale; - all adozione di tutti gli atti deliberativi riguardanti l assunzione di personale; - all adozione dei provvedimenti conseguenti alla valutazione dei dirigenti; - all adozione di tutti gli altri atti indicati dalla legislazione regionale vigente - all assolvimento di ogni altro compito previsto dalle leggi. 6. Di esclusiva competenza del Direttore Generale sono le funzioni di alta amministrazione, mentre sono delegabili ai vari livelli della dirigenza le funzioni di carattere gestionale attraverso le quali si esplica l'autonomia funzionale delle articolazioni organizzative dell'azienda tra cui: - l attuazione dei contratti collettivi di lavoro del personale e l'adozione degli atti di gestione del personale stesso; - l'esercizio dei poteri di spesa nei limiti degli stanziamenti di bilancio e di acquisizione delle entrate, entro i limiti di valore prefissati; - l'approvazione degli atti di gara per lavori e forniture; - la stipula dei contratti. 7. Rientrano, tra le funzioni gestionali esercitate dai dirigenti delle aziende ai diversi livelli: - le funzioni delegate dal direttore generale con tutti i limiti, le implicazioni e le conseguenze derivanti dall'istituto della delega; - le funzioni agli stessi attribuite nel momento della sottoscrizione del contratto di lavoro o con specifico atto del Direttore Generale. 8. In caso di assenza o impedimento del direttore generale le relative funzioni sono svolte dal direttore amministrativo o dal direttore sanitario su delega del direttore generale, o, in mancanza di delega, dal direttore più anziano. Ove l assenza o l impedimento si protragga oltre sei mesi si procede alla sua sostituzione. 8
38 9. Con apposito atto da pubblicare sull'albo dell'azienda e sul sito web aziendale, vengono specificati, dettagliatamente, gli ambiti oggettivi e soggettivi delle attribuzioni dirigenziali e delle deleghe conferite ai singoli dirigenti. Articolo 9 (Collegio Sindacale) 1. Il Collegio Sindacale è nominato dal Direttore Generale ed è composto da cinque membri, ai sensi dell art. 3 ter del D.Lgs. 502/92 e s.m.i. e della Legge Regionale n. 17 e s.m.i. Il collegio sindacale, nella prima seduta convocata dal direttore generale entro cinque giorni dal provvedimento di nomina, elegge il Presidente secondo le modalità previste dalle norme. 2. Il Collegio Sindacale: - verifica l amministrazione dell azienda sotto il profilo economico; - vigila sull osservanza delle leggi; - accerta la regolare tenuta della contabilità e la conformità del bilancio alle risultanze dei libri e delle scritture contabili, ed effettua periodicamente verifiche di cassa; - fornisce al direttore generale indicazioni utili alla corretta gestione aziendale e provvede ad ogni altro adempimento previsto dalla legislazione vigente e dall atto aziendale; - riferisce almeno trimestralmente alla Regione, anche su richiesta di quest ultima, sui risultati del riscontro eseguito, denunciando immediatamente i fatti se vi è fondato sospetto di gravi irregolarità; - trasmette periodicamente, e comunque con cadenza almeno semestrale, una propria relazione sull andamento dell attività dell unità sanitaria locale o dell azienda ospedaliera rispettivamente alla Conferenza dei sindaci o al sindaco del comune capoluogo della provincia dove è situata l azienda stessa. Articolo 10 (Collegio di direzione: composizione e funzioni) 1. II Direttore Generale costituisce, con proprio provvedimento, il Collegio di direzione, adottando uno specifico regolamento per le modalità di funzionamento che tenga conto delle funzioni del Collegio di direzione previste dalla normative vigente e delle indicazioni contenute nel presente Atto Aziendale. 2. II Direttore Generale si avvale di detto organismo per il governo delle attività cliniche, la programmazione e la valutazione delle attività tecnico-sanitarie e di quelle ad alta integrazione sanitaria. 3. II Collegio di direzione concorre alla formulazione dei programmi di formazione, delle soluzioni organizzative per l attuazione dell'attività libero-professionale intramuraria ed alla valutazione dei risultati conseguiti rispetto agli obiettivi clinici. 4. II Direttore Generale si avvale del Collegio di direzione per l'elaborazione del programma di attività dell'azienda, nonché per l'organizzazione e lo sviluppo dei servizi in attuazione del modello dipartimentale e per l'utilizzo delle risorse umane. 5. II Collegio di direzione è presieduto dal direttore sanitario ed è composto da: 9
39 - il Direttore Sanitario; - il Direttore Amministrativo; - i Direttori di Dipartimento; - il Dirigente delle professioni infermieristiche, ostetriche, riabilitative, tecniche sanitarie e tecniche della prevenzione. 6. In rapporto a singoli argomenti trattati potrà essere prevista la partecipazione al Collegio stesso di dirigenti o professionisti cui è affidata la responsabilità di strutture o incarichi di particolare rilevanza strategica. 7. Ai componenti del Collegio non è corrisposto alcun emolumento, compenso, indennità o rimborso spese. Articolo 11 (Direzione strategica) 1. II governo strategico aziendale è esercitato dalla Direzione strategica composta dal Direttore Generale, dal Direttore Sanitario e dal Direttore Amministrativo, avvalendosi del Collegio di Direzione. 2. La direzione strategica definisce, sulla base delle indicazioni della programmazione regionale, le strategie e i programmi aziendali di cui controlla l attuazione. Essa rappresenta, pertanto, la sede ove si svolgono le interrelazioni che consentono il perseguimento della "missione direzionale. 3. In particolare, spetta alla direzione strategica: - l individuazione degli obiettivi e dei programmi annuali e pluriennali definiti sulla base degli obiettivi istituzionali dell azienda ed in coerenza con le linee di programmazione ed indirizzo regionali; - l organizzazione aziendale e la programmazione della produttività e della qualità delle prestazioni; - la pianificazione delle risorse e degli investimenti; - le relazioni interne ed esterne; - la garanzia della sicurezza e la prevenzione; - il controllo di gestione. Articolo 12 (Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo) 1. Il Direttore Sanitario ed il Direttore Amministrativo sono nominati con provvedimento motivato dal Direttore Generale che risponde della verifica del possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente, acquisendo le necessarie certificazioni dei titoli e dei servizi svolti. 2. Il rapporto di lavoro del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario è a tempo pieno e di diritto privato e si instaura con contratto disciplinato dal comma 7 dell art. 3 e dal comma 8 dell art. 3 bis del D.Lvo 502/92 e s.m.i. 3. Il contratto è sottoscritto sulla base di uno schema approvato dalla Giunta regionale e deve essere trasmesso alla Regione entro dieci giorni dalla sottoscrizione. 10
40 4. Il Direttore Sanitario ed il Direttore Amministrativo concorrono al governo dell azienda e al processo di pianificazione e controllo strategico della stessa e coadiuvano il direttore generale nell esercizio delle funzioni ad esso spettanti. 5. Essi esprimono parere sugli atti del direttore generale per quanto di propria competenza e su ogni questione che venga loro sottoposta ed inoltre: - svolgono le funzioni e adottano gli atti ad essi delegati e attribuiti dal Direttore Generale; - formulano, per le materie di competenza, proposte al direttore generale, ai fini della elaborazione dei piani pluriennali, dei programmi annuali e dei progetti di attività; - curano, per quanto di competenza, l'attuazione dei programmi e dei piani dell'azienda attraverso i servizi alle proprie dipendenze; - determinano, informandone le organizzazioni sindacali, i criteri generali di organizzazione dei servizi di rispettiva competenza nell'ambito delle direttive ricevute dal direttore generale; - verificano e controllano l'attività dei dirigenti dei servizi e adottano i conseguenti provvedimenti, anche di carattere sostitutivo, riferendone al direttore generale, anche ai fini del controllo interno; - svolgono ogni altra funzione attribuita loro dalle leggi e dai regolamenti. 6. Il Direttore Sanitario ed il Direttore Amministrativo, di loro iniziativa o su indicazione del Direttore Generale, possono, in qualsiasi fase del procedimento, avocare la trattazione diretta di affari che rivestono particolare rilevanza nell ambito delle rispettive competenze e delle rispettive funzioni, adottando correlativamente tutti gli atti necessari. 7. In caso di assenza o impedimento del Direttore Sanitario e/o del Direttore Amministrativo, le funzioni sono svolte rispettivamente, ed in via temporanea, da un dirigente della funzione sanitaria e da un dirigente della funzione amministrativa, nominati dal Direttore Generale, su proposta degli stessi. Articolo 13 (Direttore Sanitario) 1. Il Direttore Sanitario dirige i servizi sanitari ai fini organizzativi ed igienico-sanitari. E responsabile del miglioramento continuo della qualità e del governo clinico dell'azienda, intesi come insieme organizzato di attività. 2. Al fine del buon andamento delle attività e delle prestazioni sanitarie, della realizzazione dei programmi e del raggiungimento degli obiettivi individuati dalla direzione strategica, il Direttore Sanitario attraverso il suo STAFF, assicura la continuità operativa con le strutture e con i professionisti, attraverso il loro coordinamento unitario e lo sviluppo di metodologie organizzative (organizzazioni a rete, reti professionali, di lavoro interdisciplinari, etc.) finalizzate a realizzare la presa in carico degli utenti-pazienti e la continuità assistenziale. 3. Il Direttore Sanitario: - partecipa con il Direttore Amministrativo, unitamente al Direttore Generale, che ne ha la responsabilità, alla direzione dell Azienda; - dirige i servizi sanitari negli ambiti previsti dal D.Lgs. n. 502/92 e successive modifiche ed integrazioni e dalle Leggi Regionali fatte salve le competenze, le responsabilità e le funzioni individuali dei singoli dirigenti previste dall'articolo 16 e 17 del D. Lgs. 29/93 e successive modifiche ed integrazioni; 11
41 - assume diretta responsabilità delle funzioni attribuite alla sua competenza. - concorre, con la formulazione di proposte e di pareri, alla formazione delle decisioni del Direttore Generale; - assicura il coordinamento delle diverse linee di attività svolte nei distretti; - svolge ogni altra funzione, ivi compresa l'adozione di atti a rilevanza esterna, su delega del direttore generale, fermo restando ogni altra competenza attribuitagli dalla legislazione vigente, dal presente atto e dai regolamenti aziendali; - Presiede il consiglio dei sanitari. 4. Il Direttore Sanitario per l esercizio delle proprie funzioni si avvale delle strutture o dei professionisti deputati alla trattazione delle seguenti linee di attività: - analisi preordinate alla valutazione dello stato di salute della popolazione e dell impatto sulla salute dei determinanti sanitari e non sanitari; - sistemi informativi sanitari; - sviluppo del governo clinico e della garanzia della qualità dei servizi; - formazione; - valutazione delle tecnologie (technology assessment); - accreditamento; - coordinamento delle attività di ricovero; - valorizzazione di tutte le professioni sanitarie; 5. Il Direttore Sanitario, al fine dello sviluppo del governo clinico e della promozione della conoscenza e dell utilizzazione degli strumenti che gli sono propri, promuove e si avvale dei comitati, delle commissioni, dei gruppi di lavoro previsti dalle normative vigenti o ritenuti opportuni nell ambito dell azienda, intesi come momento di diffusione della conoscenza in medicina e nell assistenza, nonché come strumento di sviluppo del miglioramento della qualità e del governo clinico. 6. Ai sensi dell art. 15, comma 13, lettera f bis del D.L. 95/2012 convertito con modificazioni dalla Legge 135/2012, le funzioni e i compiti del direttore sanitario aziendale e del direttore medico di presidio sono svolti da un unico soggetto avente i requisiti di legge. Articolo 14 (Direttore Amministrativo) 1. Il Direttore Amministrativo dirige i servizi amministrativi dell azienda, assicura la correttezza, completezza e trasparenza dei processi di formazione dei documenti rappresentativi delle dinamiche economiche, finanziarie e patrimoniali, la legittimità degli atti ed il corretto assolvimento delle funzioni di supporto tecnico, amministrativo, logistico. Definisce gli orientamenti operativi delle strutture assegnate al governo economico finanziario aziendale e garantisce, dal punto di vista amministrativo, lo sviluppo e l implementazione delle reti che presiedono il sistema informatico di supporto alle attività direzionali proprie dei diversi livelli di governo aziendale e promuove programmi specifici per la formazione del personale amministrativo. 2. Il Direttore Amministrativo, per le funzioni operative di supporto all attività dell azienda, si avvale delle strutture facenti capo al suo STAFF o dei professionisti deputati alla trattazione delle seguenti linee di attività: - gestione giuridico-economica delle risorse umane; - gestione e sviluppo dell ICT; 12