Source: https://www.marcoschavezyabogados.com.mx/tabla-de-multas-por-violaciones-a-la-lft/
Timestamp: 2020-07-03 09:48:48
Document Index: 280559942

Matched Legal Cases: ['Artículo 994', 'Artículo 994', 'Artículo 994', 'artículo 132', 'Artículo 994', 'Artículo 994', 'Artículo 994', 'artículo 133', 'Artículo 994', 'Artículo 133', 'Artículo 995', 'Artículo 995', 'Artículo 996', 'Artículo 996', 'Artículo 998', 'Artículo 999', 'Artículo 997', 'Artículo 1000', 'Artículo 1001', 'Artículo 1004', 'Artículo 1004', 'artículo 15', 'Artículo 1004', 'artículo 15', 'Artículo 1004', 'Artículo 1006', 'Artículo 1002']

Tabla de Multas por Violaciones a la LFT.
Derivado de la reforma a la Ley Federal del Trabajo se estableció un nuevo tabulador de multas por violaciones a la normativa laboral para quedar como sigue:
VIOLACION A DISPOSICIONES RELATIVAS A: MULTA
1 Normas que determinan el % o la utilización exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos. (90 % por lo menos). Artículos 7 y 993 250 a 2500
2 Duración máxima de la jornada, 8 hrs diurna, 8.30 hrs mixta y 7 hrs nocturna. Día de descanso semanal y vacaciones. Artículo 994 50 a 250
3 Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Artículo 994 250 a 5000
4 Obligaciones varias patronales del artíciulo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII. Artículo 994 50 a 1500
5 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores fr XV del artículo 132. Artículo 994 250 a 5000
6 No observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo. Artículo 994 250 a 5000
7 Cometer cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores. Artículo 994 250 a 5000
8 Violación a las prohibiciones contenidas en el artículo 133, fracciones II, IV, V, VI y VII, y 357 segundo párrafo, entre otras : cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley en la vida interna de un sindicato; no guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. Artículo 994 250 a 2500
9 Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo y despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores. Artículo 133 fracciones XIV y XV, y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores. Artículo 995 50 a 2500
10 Tengan trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar. Articulo 22 bis. Artículo 995 Bis 250 a 5000
11 Al armador, naviero o fletador por Proporcionar alimentación sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado. Artículo 996 50 a 500
12 Al armador, naviero o fletador por no repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores. Artículo 996 50 a 2500
13 Al patrón que no facilite al trabajador doméstico que carezca de instrucción, la asistencia a una escuela primaria. Artículo 998 50 a 250
14 Violar las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos semejantes. Artículo 999 50 a 2500
15 Violacion las normas protectoras del trabajo del campo y del trabajo a domicilio. Artículo 997 250 a 2500
16 Incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo. Artículo 1000 250 a 5000
17 Viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo. Artículo 1001 50 a 500
18 Entregar a uno o varios de sus trabajadores cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que efectivamente hizo entrega. Artículo 1004 800 a 3200
19 No permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento. Artículo 1004 250 a 5000
20 El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de la Ley. (Outosurcing) No hacer por escrito el contrato con la empresa y no cerciorarse al momento de celebrar el mismo que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 1004-B 250 a 2500
21 Utilizar el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de esta Ley, Cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales. Artículo 1004-C 250 a 5000
22 Por presentar en juicio documentos o testigos falsos. Artículo 1006 125 a 1900
23 Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas expresamente. Artículo 1002 50 a 5000