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Timestamp: 2020-06-05 12:38:51
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 82', 'Artículo 13', 'Artículo 37', 'Artículo 41']

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VI CONVENIO COLECTIVO DE TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES S.A.U. 2017 - 2018
III OTRAS DISPOSICIONES
956 Resolución de 15 de enero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU.
Visto el texto del VI Convenio colectivo de la empresa Telefónica Servicios Audiovisuales, S.A.U. (código de convenio n.° 90013192012001), que fue suscrito con fecha 14 de diciembre de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de enero de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
VI CONVENIO COLECTIVO DE TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES S.A.U.
TÍTULO I Ámbitos y normas de aplicación
1.Personal de Alta Dirección comprendidos en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2.Personal con cargo de Director, Gerente o Jefe.
3.Todo aquel trabajador que desempeñando funciones de especial responsabilidad pacte de manera voluntaria el disfrute de condiciones distintas a las de este convenio.
1.El presente Convenio entra en vigor con efectos del 1 de enero de 2017 con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo en aquellas materias del Convenio en las que se haya pactado una fecha específica de vigencia. Tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2018.
2.No mediando denuncia expresa de las partes, este convenio prorrogará su vigencia por períodos sucesivos de un año, salvo aquellas materias cuya prórroga sea expresamente excluida en las cláusulas del presente Convenio. La denuncia podrá ser realizada por cualquiera de las partes firmantes del presente Convenio, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de la finalización de la vigencia convenida o de las sucesivas prórrogas.
1.Para velar por la correcta aplicación de lo dispuesto en este Convenio y conocer de cuantas cuestiones le sean sometidas, se constituye una Comisión paritaria, en tanto se mantenga la vigencia del Convenio, con tres miembros designados por la Dirección, y otros tres designados por el Comité Intercentros. Igualmente, tendrá competencias para la solución de las discrepancias que pudieran surgir en la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
2.La Comisión de Aplicación e Interpretación se reunirá, en el plazo máximo de quince días, a petición de cualquiera de las partes, cuando existan causas que lo justifiquen o por consultas realizadas por parte de los trabajadores a través de sus Representantes. Con carácter ordinario se reunirá una vez cada tres meses.
3.Los miembros de la Comisión Paritaria podrán ser sustituidos a petición de la parte que representen.
4.Ambas partes acuerdan que las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia, así como la solución de los Conflictos Colectivos de aplicación de este Convenio Colectivo, o de cualesquiera otro acuerdo firmado entre la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) de fecha 7 de febrero de 2012. Esta cláusula no supondrá en ningún caso el sometimiento obligatorio a arbitraje.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio sustituyen a todas las establecidas en el anterior Convenio, sin perjuicio del mantenimiento como condiciones ad personam de aquellas reconocidas a título individual que sean más beneficiosas, en su conjunto y cómputo anual, a las establecidas por el presente Convenio. Las condiciones de este Convenio absorberán y serán compensadas en conjunto y cómputo anual por cualquiera de las mejoras parciales que en el futuro pudieran establecerse, por disposición legal de carácter general o específico, convenio colectivo o pacto individual.
TÍTULO II Organización de la actividad laboral
TÍTULO III Régimen retributivo
Artículo 13. Horas Nocturnas
Las horas trabajadas en el horario nocturno que establezca la legislación vigente, se retribuirán con un incremento del 20% sobre la hora ordinaria de trabajo.
1.Las cantidades que por este concepto se perciben compensan económicamente la realización de un horario a turnos rotativos y de la sucesiva asignación de turnos en función de las necesidades del servicio, en jornada semanal de lunes a domingo, incluso festivos e incluyendo el trabajo en período nocturno, cuando corresponda en función de la rotación o de las necesidades del servicio.
2.Su cuantía anual es la establecida en el anexo al presente Convenio. El complemento de turnos se devengará diariamente y se percibirá en tanto se mantengan las funciones y actividades específicas que determinan su devengo.
1.Dentro de los márgenes delimitados por la legislación vigente en cada momento, la percepción de este complemento comprenderá, en casos de necesidades del servicio, una disposición de la jornada distribuida de forma irregular diaria, mensual o anualmente.
2.Su cuantía anual es la establecida en el anexo al presente Convenio. El complemento de distribución irregular de la jornada se devengará diariamente y se percibirá en tanto se mantengan las funciones y actividades específicas que determinan su devengo.
1.En función de las circunstancias específicas de la actividad desarrollada por los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los grupos laborales, la Empresa podrá reconocer un complemento especial de puesto de trabajo. Su cuantía y forma de pago se pactará individualmente.
2.El complemento se devengará diariamente y se percibirá en tanto se mantengan las circunstancias que motivan su reconocimiento.
1.Este complemento retribuye la aceptación expresa del trabajador, tras la petición de carácter individual realizada, en su caso, por la Empresa, ante necesidades del servicio, de incorporarse fuera de su horario y turnos fijados, comprendiendo tanto el hecho en sí de la disponibilidad y la utilización de medios técnicos de localización inventados o por inventar, proporcionados por la empresa, como el tiempo de trabajo invertido, que no tendrá la consideración de horas extraordinarias.
2.El devengo de este complemento se mantendrá en tanto perduren las circunstancias que motivan su reconocimiento, siendo devengado diariamente.
3.Su cuantía será la fijada en el anexo de este convenio.
1.El personal de plantilla fija podrá solicitar préstamos por una cantidad no superior a cuatro veces la mensualidad correspondiente, no pudiendo rebasar en ningún caso los 7.200 euros. No se concederán más de cinco préstamos por mes para el conjunto de la plantilla. El préstamo habrá de reintegrarse en las veinticuatro mensualidades siguientes, salvo el personal temporal que deberá hacerlo antes de la finalización de su contrato. El interés nominal será del 0%, estándose a efectos fiscales y de cotización a lo dispuesto en la legislación en vigor.
2.En caso de que el trabajador cause baja en la empresa con anterioridad al reintegro del préstamo, la parte restante del mismo deberá ser cancelada de forma automática, convirtiéndose la misma en una deuda líquida, vencida y exigible.
3.Los trabajadores no podrán solicitar otro préstamo hasta que no haya sido cancelado el que tengan vigente.
4.Los trabajadores de plantilla fija podrán solicitar anticipos a cuenta de la paga extraordinaria más próxima. El importe de dichos anticipos no podrá ser superior al importe de dicha paga.
5.En el caso de trabajadores con contrato temporal, la empresa podrá limitar las condiciones de concesión del préstamo, o incluso denegarlo, en función de la duración que la misma estime que pueda tener dicho contrato y de la capacidad de devolución de las cantidades solicitadas.
1.Cuando por razones extraordinarias o de fuerza mayor, sea preciso requerir a algún empleado una dedicación o esfuerzo adicional sobre las condiciones de trabajo ordinarias establecidas en el presente Convenio, se pactará con el interesado el abono de una gratificación especial que compense puntualmente dicho trabajo extraordinario.
2.En la compensación de dichos trabajos se aplicará la escala graduada de valores, en función de las características del trabajo requerido, según tabla anexa.
Para el año 2017 se incrementarán los complementos de turnos, distribución irregular de la jornada, puesto de trabajo, disponibilidad y responsabilidad en un 1,5%.
Adicionalmente, y para el salario base, se aplicará el siguiente escalado:
Para salarios superiores a 25.000 euros fijos brutos anuales el incremento será del 1,25%.
Para salarios superiores a 18.000 euros fijos brutos anuales y hasta 25.000 euros fijos brutos anuales el incremento será del 1,50%.
Para salarios superiores a 15.000 euros fijos brutos anuales y hasta 18.000 euros fijos brutos anuales el incremento será del 1,80%.
Para salarios iguales o superiores a 12.526,59 euros fijos brutos anuales y hasta 15.000 euros fijos brutos anuales el incremento será del 2%.
Para el año 2018, los conceptos salariales de salario base, complementos de turnos, distribución irregular de la jornada, puesto de trabajo, disponibilidad y responsabilidad se incrementarán un 1% añadiéndose un incremento adicional variable vinculado a la evolución del Margen del Resultado de Explotación (MRE) de la empresa según se detalla a continuación:
Si el MRE del año 2017 es menor que el 0%, el incremento adicional será del 0%
Si el MRE del año 2017 es mayor que el 0% y menor que el 2%, el incremento adicional será del 0,5%
Si el MRE del año 2017 es mayor que el 2%, el incremento adicional será del 1%.
TÍTULO IV Jornada laboral y horarios
1.La jornada ordinaria anual queda establecida en 1760 horas. Cada año se ajustará el calendario laboral, para asegurar el cumplimiento de este cómputo anual de trabajo efectivo.
1.La jornada de trabajadores a turnos anual queda establecida en 1760 horas. Cada año se ajustará el calendario laboral para asegurar el cumplimiento de este cómputo anual de trabajo efectivo.
2.En la organización de los turnos de trabajo se tendrán en cuenta las siguientes normas:
a)Se respetará el descanso mínimo entre jornadas fijado por la legislación vigente, sin que en ningún caso pueda ser inferior, en casos de razones extraordinarias del servicio, a un período de 12 horas de descanso entre jornadas en el día de cambio de turno.
b)Ningún trabajador permanecerá en turno de noche más de dos semanas seguidas, salvo que lo solicite voluntaria y formalmente.
c)Los calendarios de turnos se darán a conocer con una antelación de al menos catorce días.
d)Aquellos servicios que no estén sujetos a turnos debido a su previsión, serán ajustados a la jornada y horas según cómputo anual.
e)Aquellos trabajadores que por razones de servicio deban trabajar las fiestas de Nochebuena (turno de mañana, tarde y noche del día 24, y turno de mañana, tarde y noche del día 25) y Nochevieja (turno de mañana, tarde y noche del día 31, y turno de mañana, tarde y noche del día 1), tendrán una compensación económica de 150 euros y un día más de libranza.
f)Los trabajadores que desempeñen sus funciones por turnos, tendrán derecho a disponer de al menos 2 fines de semana libres al mes.
g)Aquellos trabajadores que, por razones del servicio trabajen al menos 40 horas en jornada semanal incluyendo ésta el fin de semana, se verá reducida su jornada a 36 horas, siempre y cuando afecte al menos a una jornada completa entre sábado y domingo, o se producirá la compensación correspondiente «N2».
1.La jornada de trabajadores con distribución irregular anual será de 1760 horas.
a)Jornada de invierno y verano:
Con carácter general, la jornada será de 40 horas semanales, de lunes a viernes. No obstante, desde el 24 de diciembre al 6 de enero, ambos inclusive, y desde el 1 de julio y al 31 de agosto, ambos inclusive, será de 35 horas semanales de lunes a viernes, en régimen de jornada intensiva.
b)Horario de invierno:
De lunes a jueves jornada diaria de 8 horas 15 minutos:
Horario de comida: mínimo una hora.
c)Horario de verano y de Navidad.
1.El personal que desarrolle su actividad por turnos, tendrá el horario de trabajo que le corresponda según la tabla de turnos que se establezca en cada momento.
2.El personal que desarrolle su actividad con distribución irregular de su jornada, tendrá el horario de trabajo que le corresponda en cada momento según las necesidades del servicio, en jornada semanal de lunes a domingo, incluidos festivos y periodos nocturnos.
3.En aquellos departamentos de negocio en los que las necesidades del servicio lo exijan, la jornada intensiva de verano sólo será de aplicación durante el mes de agosto. En este supuesto, la distribución de la jornada se hará de tal manera que no supere en ningún caso la jornada ordinaria anual. Esta circunstancia será comunicada al personal de los departamentos afectados no más tarde del 31 de mayo del año en curso.
4.La flexibilidad en el horario de invierno estará condicionada en todo caso a las necesidades del servicio.
1.Cada trabajador tendrá derecho a disfrutar un período anual de vacaciones de 22 días laborables.
2.Estos podrán disfrutarse de una sola vez, en dos períodos o en tres períodos. El período mayor de vacaciones, será igual o superior a 11 días. El 75% de las vacaciones se deberán disfrutar entre el 1 de julio y el 31 de agosto. En cualquier caso estará supeditado a las necesidades del servicio.
3.El período de devengo de las vacaciones será el año natural y deberán disfrutarse dentro de ese mismo año.
4.Las vacaciones no son sustituibles por compensación monetaria alguna, salvo en los supuestos permitidos por la vigente legislación en casos de finalización de la actividad laboral antes de su devengo por año natural. La enfermedad debidamente justificada, interrumpe el disfrute de vacaciones.
1.El calendario laboral se acordará todos los años, ajustándolo a la realización de la jornada anual que corresponda a cada grupo laboral, respetando las fiestas establecidas en la legislación vigente de ámbito estatal, autonómico y local, además de estas fiestas tendrán la consideración de festivos los días 24 y 31 de diciembre.
2.Los días libres que resulten por ajuste del calendario laboral al cómputo anual de horas que corresponda a cada grupo laboral, podrán disfrutarse por el trabajador, cuando lo desee a lo largo del año, siempre que lo advierta con la antelación suficiente y las necesidades del servicio lo permitan.
Cómo alternativa a la reducción de jornada por lactancia recogida en el art. 28.2 del Convenio Colectivo, se podrá optar por solicitar en su lugar un permiso retribuido de 20 días laborables disfrutados ininterrumpidamente a continuación del descanso por maternidad.
1.Además de estos permisos, previo aviso y con la justificación que se les requiera, los trabajadores podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a)Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica, debidamente justificada.
b)Por el tiempo necesario para asistencia a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia o entidades competentes de las CC.AA., debidamente justificados.
c)Diez días naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, unión civil o cualquier otra forma jurídica legalmente constituida, o hijos.
d)Cuatro días laborables en los casos de nacimiento o adopción de hijos.
e)Cuatro días laborables en los casos de fallecimiento de padres.
f)Para asistencia a cursos de carácter profesional en centros oficialmente reconocidos, cuyo contenido se relacione con la categoría y las tareas que el trabajador desempeña en la empresa, hasta un máximo de 39 horas anuales. Este permiso se concederá con la correspondiente justificación y siempre que no se pueda asistir al curso fuera de jornada.
g)Quince días naturales en caso de matrimonio y demás formas jurídicas.
h)Dos días por traslado de domicilio habitual.
i)Dos días naturales por enfermedad grave de familiar, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario y fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
1.Permiso sin sueldo de hasta 15 días/año.
2.Permiso sin sueldo de 1 a 6 meses/año.
Si el trabajador solicitara permiso por un periodo inferior al máximo establecido, podrá prolongarlo sin rebasar dicho máximo, mediante comunicación a la empresa realizada con un mes de antelación al plazo inicial solicitado. También podrá solicitar la finalización anticipada del permiso, con un preaviso mínimo de 15 días.
Notas comunes a los permisos sin sueldo.
TÍTULO V Excedencias y suspensión del contrato de trabajo
1.El trabajador que se encuentre en situación de IT por cualquiera de las contingencias protegidas, percibirá la totalidad de las percepciones de vencimiento periódico mensual o superior según categoría y puesto de trabajo a partir del primer día de baja.
2.La justificación de IT se realizará siempre mediante el parte médico correspondiente firmado y fechado por el Médico de la Seguridad Social, a partir del mismo día en que se solicite y preste su asistencia. Uno de los ejemplares del citado parte y los de confirmación será presentado en la Empresa en el plazo máximo de tres días contados a partir del día de su expedición. El trabajador deberá aportar obligatoriamente su parte de alta en el momento de reincorporarse. Todo incumplimiento de los referidos plazos será objeto de sanción disciplinaria.
3.La empresa podrá verificar la causa de la baja de los trabajadores mediante el reconocimiento en su domicilio por personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos determinará la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo de la Empresa por esta situación.
4.La empresa podrá retirar el complemento de incapacidad temporal, durante un periodo de 3 meses, si el trabajador acumula 3 o más bajas laborales en el periodo de 3 meses inmediatamente anterior. A estos efectos sólo se computará como absentismo la baja por incapacidad temporal no derivada de accidente ni de maternidad, de duración inferior a 7 días naturales, los partes de reposo y las ausencias no justificadas, sin perjuicio de su posible sanción.
5.No se computarán en ningún caso las bajas laborales directamente derivadas de enfermedad crónica ni de minusvalía reconocida legalmente. La acreditación de estas situaciones corresponderá al trabajador que las invoque.
TÍTULO VI Indemnizaciones y percepciones no salariales
1.Medios de Transporte.
1.En los viajes en avión y barco se utilizarán billetes de clase turista. La utilización de clase diferente a la de turista se reserva a viajes especiales y requerirá autorización expresa.
2.En los viajes en tren se utilizarán billetes de clase turista en los desplazamientos diurnos, y billetes de coche cama para desplazamientos nocturnos.
Para la utilización del automóvil particular en los desplazamientos fuera de la localidad de trabajo se requerirá la autorización previa de la empresa, que abonará la cantidad de 0,28 euros por Km recorrido. Esta disposición entra en vigor con fecha de efectos de 1 de enero de 2018.
2.Alojamiento y manutención.
a)Condiciones de común aplicación independientemente del lugar de desplazamiento.
1.Todo el personal viajará bajo el mismo régimen de alojamiento y dietas para cualquier tipo de desplazamientos. Con carácter excepcional en el supuesto debidamente justificado de que el importe de la dieta de manutención fuera insuficiente para cubrir los gastos habidos por ese concepto, la empresa abonará al empleado la diferencia de coste.
2.La empresa gestionará y abonará el alojamiento de los empleados desplazados en hotel de dos estrellas o categoría equivalente en habitación individual, o a solicitud expresa del empleado en habitación compartida en hoteles de tres estrellas o categoría equivalente.
3.En caso de no existir disponibilidad de habitación individual en hotel de dos estrellas o categoría equivalente, la empresa gestionará la habitación individual en un hotel de categoría superior.
4.La dieta completa se percibirá cuando se pernocte en el lugar del desplazamiento
o,aun pernoctando en su domicilio, llegue a su localidad de residencia fuera del horario de trabajo siempre después de las 21:30 horas.
5.La media dieta se percibirá si no se pernocta en el lugar de desplazamiento y se retorna a la localidad de residencia después de las 16 horas o las 21:30 horas en función del horario del trabajador. También se percibirá el primer día de viaje, si éste se inicia a partir de las 15:00 horas.
b)Viajes y desplazamientos en España.
1.Para estancias inferiores a un mes las dietas serán:
a)dieta completa de 35,76 euros diarios.
b)media dieta de 17,89 euros diarios.
2.Para estancias superiores a un mes:
a)Alojamiento buscado y ofrecido por la empresa, y una dieta de 35,76 euros diarios.
b)El empleado que se encuentre desplazado podrá retornar a su domicilio, si lo desea, cada fin de semana desde cualquier punto de la Península en el que se encuentre desplazado. El importe de estos desplazamientos será abonado por la empresa.
c)Viajes y desplazamientos al resto de la Unión Europea.
a)dieta completa de 68,10 euros diarios.
b)media dieta de 34,37 euros diarios.
2.Para estancias superiores a un mes las condiciones de alojamiento, dietas y otras compensaciones se establecerán de manera específica en función del país de destino, la duración de la estancia y otras particularidades de la misma. Se comunicarán de modo previo, por escrito e individualmente al trabajador afectado. El trabajador tendrá derecho a retornar a su residencia hasta tres veces en el periodo de un año, con el gasto del viaje a cargo de la empresa en clase turista.
d)Viajes y desplazamientos a países no pertenecientes a la Unión Europea.
1.Para estancias inferiores a un mes la dieta completa mínima es de 68,37 euros diarios.
Los trabajadores de TSA que realicen turnos de 12 horas recibirán un vale de comida de 9 euros.
TÍTULO VII Representación y acción sindical en la empresa
1.Materia disciplinaria: En los casos de faltas leves, graves o muy graves derivadas de incidencias en la producción, deberán ser informados el Comité de Empresa y delegados de personal.
2.Los representantes de los trabajadores podrán acordar la acumulación del crédito horario no pudiendo superar la cesión el 60% de las horas mensuales reconocidas a cada representante de los trabajadores en aplicación de la legislación en vigor.
3.Se permitirá la asistencia de los trabajadores que estén en turno de trabajo a las asambleas de trabajadores, de manera ordenada, siempre y cuando ello no afecte al servicio y con el consentimiento por escrito del responsable del departamento.
TÍTULO VIII Formación
Artículo 37. Formación.
1.Telefónica Servicios Audiovisuales y las Organizaciones Sindicales firmantes del presente convenio, son conscientes del papel de la formación como instrumento esencial para afrontar con éxito el reto de la competencia y como elemento potenciador de empleabilidad de sus trabajadores. En este sentido, ambas partes acuerdan participar en los distintos Programas Formativos desarrollados al amparo de los sucesivos Acuerdos Nacionales de Formación Continua (AFCN) o de futuros sistemas que sustituyan al mismo.
2.A tal efecto, se constituye la Comisión de Formación, que tendrá composición paritaria y que estará compuesta por tres miembros de cada una de las representaciones.
3.Esta Comisión tendrá, entre otras, las siguientes funciones:
a)Analizar los planes de formación de las personas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo.
b)Verificar la ejecución de los planes de formación.
c)Desarrollar propuestas de formación para todos los trabajadores.
4.La Empresa tendrá plena libertad para realizar otras actividades formativas que estime necesarias, sin menoscabo de los derechos reconocidos en el presente artículo al conjunto de los trabajadores.
5.La asistencia de los trabajadores a los cursos, previa aceptación por su parte, será obligatoria e ineludible, con independencia de que sea la propia empresa quien los haya organizado. Será considerada falta laboral la no asistencia injustificada a los mismos, si se produjera dentro de su jornada laboral.
6.Las actividades de contenido formativo que se desarrollen fuera de la jornada habitual de trabajo, no tendrán la consideración de exceso de jornada.
TÍTULO IX Régimen disciplinario
1.Faltas leves:
a)Hasta 3 faltas de puntualidad, injustificadas, tanto a la entrada como a la salida del trabajo, por tiempo superior a 10 minutos e inferior a 45, en un periodo de 30 días naturales.
b)El abandono del servicio sin autorización o causa fundada. Si fuese reiterado se aplicará el mismo régimen que las ausencias injustificadas al trabajo. Adicionalmente, si se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo u otras personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
c)La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
d)El retraso en la entrega de partes de baja, confirmación y alta.
e)El incumplimiento de la obligación de completar la formación requerida por la empresa.
f)La negligencia en la conservación del material de trabajo que, sin afectar a su funcionamiento, lo deteriore más allá del desgaste normal del mismo.
g)Descuido o demora injustificados en la ejecución del servicio cuando no altere de forma sustancial la realización del trabajo.
h)No comunicar los cambios de residencia o domicilio.
i)Fumar en lugares prohibidos debidamente señalizados.
2.Faltas graves:
a)Más de 3 faltas de puntualidad injustificadas en un período de 30 días naturales, o dos faltas superiores a 45 minutos en el mismo periodo de tiempo, hayan sido o no sancionadas previamente.
b)La ausencia injustificada de un día al trabajo.
c)Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada de trabajo, o emplear útiles o materiales de la empresa para usos propios.
d)Simular por una sola vez, la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él.
e)La negligencia en el trabajo que afecte sustancialmente a la buena marcha del servicio. En función de la entidad del perjuicio causado a la empresa podrá incluso calificarse como muy grave.
f)La desobediencia a los superiores en materia de servicio.
g)Descuidos en la conservación del material que afecten a su funcionamiento.
h)La negativa injustificada a prestar los servicios que hayan determinado el pago de un complemento específico que viniese percibiendo el trabajador.
i)El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave daño a la empresa.
j) La reincidencia o reiteración en falta leve en un período de 30 días naturales. k) La falta de aseo personal, o no vestir de manera adecuada en aquellas ocasiones en las que la actividad lo requiera.
3.Faltas muy graves:
a)Más de 6 faltas de puntualidad en un periodo de 60 días naturales, o cuatro superiores a 45 minutos en el mismo periodo de tiempo, hayan sido o no sancionadas previamente.
b)Más de 1 ausencia injustificada al trabajo en un período de 60 días naturales, hayan sido o no sancionadas previamente.
c)La embriaguez o toxicomanía habitual que repercuta negativamente en el trabajo.
d)Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar, o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, enseres, instalaciones y documentos de la empresa o de los trabajadores.
e)El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca muy grave daño a la empresa.
f)Los malos tratos de palabra y obra a jefes, compañeros, subordinados o familiares que convivan con ellos.
g)El incumplimiento grave de las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo.
h)La simulación de accidente o enfermedad.
i)El quebrantamiento grave de la disciplina que provoque alteraciones importantes en la marcha del servicio.
m) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal. n) La desobediencia a los superiores en materia de servicio, cuando implique un quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derive un perjuicio notorio para la empresa.
1.Se establece el siguiente régimen de sanciones:
a)Por faltas leves:
b)Por faltas graves:
c)Por faltas muy graves:
2.Las sanciones de cualquier grado serán comunicadas por escrito al trabajador, haciéndose constar la fecha y los hechos que las motivaron. El trabajador será informado en el momento de la entrega de la misma de su derecho a que esté presente un miembro del Comité de Empresa.
3.Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
TÍTULO X Acción social
Artículo 41. Teletrabajo.
TÍTULO XI Seguridad y salud
Comité de Seguridad, Salud, y Medio Ambiente.
ANEXO Tabla salarial 2017
Nivel E.
12.777,12
ANEXO Tabla salarial 2018*
12.904,89
Complemento de turnos.......................................................
3.003,49
3.033,52
Complemento de distribución irregular..................................
2.543,15
2.568,58
Complemento de disponibilidad...........................................
2.847,45
2.875,92
• Supervisor........................................................................
6.781,02
6.848,83
• Responsable de turno........................................................
5.085,73
5.136,59
• Jefe de Proyecto...............................................................
2.140,19
• Responsable de eventos...................................................
• Coordinador......................................................................
6.357,32
6.420,89
* Sujeto a actualización en función del variable vinculado al Margen del Resultado de Explotación.
8:01 Horas A 11:00 Horas: N4+N1.
Por la empresa: Celia Torres García, DNI 7524548Y; Beatriz E. de San José Torija, DNI 50082162F–Por los Representantes de los trabajadores: Edgar Marco Tornos, DNI 72966506H; Luis Martínez Díaz, DNI 22690587Y; Juan Carlos Pizarro Arco, DNI 17743472F; Ramón Cristóbal Vicente Malagón, DNI 25161482B; Javier Harguindey Cid, DNI 50315724G.
Fecha de inicio: → 2017-01-01
Fecha de término: → 2018-12-31
Nombre de la industria: → Edición, artes gráficas, medios de comunicación, Otras
Nombre de la industria: → Telecomunicaciones por cable , Actividades de programación y emisión de televisión
Nombre de la compañía: → Telefónica España / Movistar
Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → Comité Intercentros en representación de los trabajadores
El empleador contribuye al fondo de pensión del trabajador: → Sí
El empleador contribuye al fondo para capacitación del trabajador: →
Licencia de maternidad pagada: → -10 semanas
Licencia de paternidad pagada: → 4 días
Igualdad de oportunidades para la promoción de las mujeres: → Sí
Cláusulas sobre violencia en el trabajo: → Sí
Horas de trabajo por año: → 1760.0
Licencia anual pagada: → 22.0 días
Licencia anual pagada: → 4.0 semanas
Permiso pagado para actividades sindicales: → -10.0 días
Permiso pagado para aisitir a juicios o deberes administrativos: → días
Disposiciones sobre horarios de trabajo flexible: → Sí
Salarios determinados por medio de escalas de pago: → Yes, in more than one table
Prima por trabajo vespertino o nocturno: → 120 % de salario básico
Prestaciones alimentarias proporcionadas: → Sí
→ por comida