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Timestamp: 2020-02-16 20:01:26
Document Index: 380384961

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 44', 'artículo 37', 'artículo 166', 'artículo 12', 'artículo 68']

Convenio Colectivo de Empresa de ASCAN, EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de ASCAN, EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION, S.A. de Lugo
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ASCAN, EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION, S.A. de Lugo
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ASCAN EMPRESA CONSTRUCTOROA Y DE GESTIÓN S.A., PARA EL CENTRO DE TRABAJO CHANTADA-LUGO
Artículo 5º.- ENTRADA EN VIGOR.
Artículo 6º.- DENUNCIA.
Artículo 7º.- SALARIOS.
Artículo 9º.- PLUS PENOSO, TÓXICO Y PELIGROSO.
Artículo 12º.- INCAPACIDAD TEMPORAL.
Artículo 13º.- VESTUARIO.
Artículo 14º.- COMISIÓN MIXTA PARITARIA.
Artículo 15º.- GARANTÍA DEL PUESTO DE TRABAJO.
Artículo 16º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 18º.- PÓLIZA DE SEGUROS.
Artículo 20º.- FESTIVOS.
Artículo 21º.- FESTIVIDAD PATRONAL.
Artículo 22º.- LICENCIAS RETRIBUIDAS.
Artículo 23º.- REVISIÓN MÉDICA.
Artículo 24º.- ANTIGÜEDAD.
Artículo 25º.- JUBILACIÓN PARCIAL.
Artículo 26º.- ANTICIPOS REINTEGRABLES.
Artículo 27º.- PLUS NOCTURNO.
Artículo 28º.- PAGO DE SALARIOS.
Artículo 29º.- RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCIR.
Artículo 30º.- GARANTÍAS SINDICALES.
Artículo 31º.- LEGISLACION APLICABLE.
D.A. 2ª.- Cláusula de revisión salarial:
Convenio Colectivo de Empresa de ASCAN, EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION, S.A. Convenio colectivo para a empresa ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION S.A. ASCAN, EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de ASCAN, EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION, S.A. de Lugo Visto o texto do convenio colectivo para a empresa ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION SA, para o centro de traballo de Chantada (Lugo), asinad...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo para a empresa ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION S.A. 13/08/2013 Boletín Oficial de Lugo 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo para a empresa ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION S.A. (Boletín Oficial de Lugo núm. 185 de 13/08/2013)
Visto o texto do convenio colectivo para a empresa ASCAN EMPRESA CONSTRUCTORA Y DE GESTION SA, para o centro de traballo de Chantada (Lugo), asinado o día 18 de xuño de 2013, pola representación da mentada empresa e a dos seus traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/95, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo.
Lugo, 24 de xullo de 2013.
El presente convenio colectivo es de ámbito de empresa y regula las relaciones laborales en la empresa concesionaria de los servicios públicos de limpieza viaria y recogida de basuras del Excmo. Ayuntamiento de Chantada: ASCAN EMPRESA CONSTRUCTOROA Y DE GESTIÓN S.A.
El presente convenio colectivo se subscribe para el ámbito territorial del término municipal de Chantada, en el cual ASCAN, S.A. realiza por concesión administrativa del Excmo. Ayuntamiento de Chantada, la limpieza viaria y recogida de basuras en el indicado término municipal.
Queda sometido a las estipulaciones de este convenio el personal de la empresa concesionaria de los servicios de limpieza viaria y recogida de basuras del Excmo. Ayuntamiento de Chantada.
Este convenio tendrá una duración de 4 años, con vigencia desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2016.
Este convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2013, con efectos económicos desde dicha fecha.
Se estipula un plazo de duración de 4 años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2016, pactándose de común acuerdo que con antelación de 2 meses a la fecha de expiración se considera automáticamente denunciado.
Durante la vigencia del convenio los salarios son los señalados en la tabla que se anexa.
Durante la vigencia del convenio serán los señalados en la tabla que se anexa.
Durante la vigencia del convenio son los señalados en la tabla que se anexa.
Se establecen 4 pagas, que se abonarán el día 15 de los meses de marzo, julio, septiembre y diciembre, respectivamente, en una cuantía de 30 días de salario base más antigüedad. Los periodos a computar para el devengo de las pagas extras serán los siguientes: Paga Extra de Marzo: de 1 de Abril a 31 de Marzo. Paga Extra de Junio: de 1 de Enero a 30 de Junio. Paga Extra de Septiembre: de 1 de Octubre a 30 de Septiembre. Paga Extra de Diciembre: de 1 de Julio a 31 de Diciembre.
Todo el personal disfrutará de un período vacacional de 31 días naturales. Durante el último mes del año anterior se elaborará un calendario que recogerá los períodos de disfrute de cada trabajador y trabajadora del año siguiente.
Quedará excluido del periodo vacacional la 1ª quincena de marzo y 2º quincena de agosto, no pudiendo disfrutar de vacaciones en dichos períodos ningún miembro de la plantilla, con independencia de la categoría. Las vacaciones se distribuirán en el resto de meses proporcionalmente al número de operarios. Para los años sucesivos, se tomará el cuadro del año anterior y se correrá una posición, y así sucesivamente, para que de esta forma, el personal pueda disfrutar del periodo vacacional en diferentes épocas del año en igualdad de condiciones.
En caso de baja por Incapacidad Temporal los suplementos a cargo de la empresa, tanto por accidente de trabajo, como por enfermedad profesional o enfermedad común, serán hasta el 100% del salario base, antigüedad en su caso, plus penoso y plus de transporte del personal afectado.
La ropa de trabajo será de uso obligatorio para todo el personal y deberán conservarse hasta la finalización del presente convenio. Se acuerda la entrega antes de junio del año 2014 de la uniformidad de invierno y verano, para la duración total del Convenio, de las siguientes prendas: Ropa de Invierno:
2 Polos de manga larga.
1 Par de botas de seguridad de invierno (Calzado hidrófugo).
1 Traje de Aguas (Solo para peones).
1 Gorro de invierno. Guantes anti cortes.
2 Polos de manga corta.
1 Chaqueta o Chaquetilla.
1 Gorra de verano. Guantes anti corte.
Se solicitarán con la debida justificación nuevos equipos en caso de deterioro, adquiriendo el trabajador la obligación de ponerlas en uso y conservarlas hasta finalización del presente convenio.
La Comisión mixta paritaria que debe interpretar este convenio estará compuesta por la persona delegada de personal y por la persona que ostente la representación de la empresa; a las reuniones de la Comisión podrá asistir además, una persona en calidad de asesora por cada una de las partes. A esta Comisión le corresponde la vigilancia e interpretación del convenio.
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan, mediante cualesquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo:
En lo sucesivo, el término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una correcta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.
A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, sí como respecto de cualquier ore figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, el personal de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida. Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:
1. Trabajadores y trabajadoras en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
2. Trabajadores y trabajadoras, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal o situaciones análogas.
3. Trabajadores y trabajadoras con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de las personas trabajadoras mencionadas en el apartado segundo, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
4. Trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios públicos como consecuencia de una ampliación, en los 4 meses anteriores a la finalización de aquélla.
5. Trabajadores y trabajadoras que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64 años dentro de los 4 últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que ésta esté pactada en Convenio Colectivo Estatutario de B) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, y en el plazo de 10 días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, o la saliente, comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio en la adjudicación del servicio.
C) El personal que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que le abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
D) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: Empresa o entidad pública o privada cesante, nueva adjudicataria, cliente y personal.
En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellas personas que hubieran realizado su trabajo en la empresa con un período mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aún cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
Se subrogarán así mismo las personas que se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive, y que hayan realizado su trabajo en las zonas, divisiones o servicios resultantes.
En el caso de que distintas contratas, servicio, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todas aquellas personas que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los 4 meses anteriores y todo ello aún cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.
Se subrogarán así mismo las personas que se encuentren en los supuestos 2 a 5, ambos inclusive y que hayan prestado sus servicios en las contratas, zonas, divisiones o servicios agrupados.
La subrogación de personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquélla puedan efectuarse, aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aún cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación en su caso de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
La empresa saliente deberá a la entrante los siguientes documentos:
− Certificado del organismo competente de estar al corriente en el pago de la Seguridad Social.
− Fotocopia de las 4 últimas nóminas mensuales del personal afectado.
− Fotocopia del TC - 1 y TC - 2 de cotización de la Seguridad Social de los últimos 4 meses.
− Relación de personal especificando: Nombre, apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de vacaciones. Si la persona es representante legal de los trabajadores y trabajadoras, se especificará el período de mandato del mismo.
− Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación.
− Copia de documentos debidamente diligenciados por cada persona trabajadora afectada en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
− CONDUCTOR/A: En posesión del carné de conducir correspondiente cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
− PEÓN/A: Persona encargada de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional
Respecto a la jornada laboral se pacta una jornada de 39 horas semanales, de lunes a sábados, y se establece una libranza para todo el personal de un sábado y un día entre semana (lunes a viernes) al mes. Se garantizará por parte del personal la prestación de los servicios en días festivos, domingos y días de mercado, tal y como se hace en la actualidad.
Para todo el personal se contratará por parte de la empresa una póliza de seguro individual o colectiva que cubra, en caso de muerte o invalidez derivada exclusivamente de accidente laboral, un capital de 18.000,00 euros. Esta cláusula tendrá vigencia desde los siete días siguientes a la firma del convenio, tiempo necesario para actualizar o suscribir la póliza correspondiente.
La edad máxima de aplicación de la presente póliza se sitúa en los 65 años. No obstante, si las disposiciones legales en un futuro elevasen la edad de jubilación, la efectividad de la póliza se prolongaría hasta la nueva edad de jubilación. Esta póliza de accidentes entrará en vigor en el momento en que este convenio se publique en el BOP. Hasta esa fecha, el personal de la empresa estará cubierto por la póliza del anterior convenio.
Mientras persista la actual situación de desempleo, no se realizarán horas extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor. En este supuesto, se liquidarán para el año 2013 en cuantía de 10,66 euros por hora extra realizada. En el año 2014 se incrementará el precio de la hora un 1,5%, en el año 2015 un 1,5% y en el año 2016 en un 1,5%.
Los festivos serán jornadas de cinco horas. Se retribuirán con un sobresueldo de de 68,29 euros por día trabajado. Los días de mercado, cuando sean festivos se pagarán a 68,29 euros por día trabajado. Cuando no sean festivos, se abonarán a 47,28 euros por día trabajado para el resto de días. Para el año 2014 estas cantidades se incrementarán en el 1,5%, en el año 2015 un 1,5% y en el año 2016 en un 1,5%.
La festividad de San Martín de Porres el día 3 de noviembre, se considera no laborable a todos los efectos. En caso de coincidir en festivo o en día de difícil aplicación, se trasladará al miércoles anterior o posterior.
Todo el personal tendrá derecho al disfrute, además de lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, de licencias en la forma y condiciones siguientes:
− 15 días por matrimonio.
− 3 días en caso de nacimiento de hijo que se sumarán a los días establecidos en el Estatuto de Trabajadores.
− 3 días por enfermedad grave o muerte de familiares hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad.
− 4 días cuando el motivo anterior necesite realizar desplazamiento.
− 2 días por traslado de domicilio habitual.
− 7 días por asuntos propios
− Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
Los días de asuntos propios no podrán unirse a las vacaciones, ni a festivos o días de libranza, que encadenen más de 2 días libres.
A todo el personal se le efectuará una revisión médica una vez al año, que se realizará en Chantada. Si no fuese posible realizarla en Chantada, se les abonará al personal la dieta que corresponda por kilometraje para que acudan a la clínica concertada. Los resultados de la revisión serán entregados al personal.
El plus de antigüedad se devengará por trienios con una cuantía de 33,30 euros mensuales por trienio. Se establece en cinco la cantidad máxima de trienios a liquidar a cada persona trabajadora. Para el año 2014 esta cantidad se incrementarán en el 1,5%, en el año 2015 un 1,5% y en el año 2016 en un 1,5%.
1. Al amparo del artículo 166.2º de la Ley de Seguridad Social y del artículo 12.6º del Estatuto de los Trabajadores, se les reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto cuando se acrediten los requisitos legalmente establecidos y, en especial, al de la edad, que no podrá ser inferior a la establecida en cada momento.
2. La solicitud deberá remitirse a la empresa o a las empresas con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. La empresa estudiará la solicitud con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante y, en todo caso, responderá en un plazo máximo de treinta días. La empresa, a la vista del coste que suponga esa jubilación parcial en el momento de solicitarla, podrá denegarla.
La empresa creará una bolsa de 3.000 euros con un límite de 300 euros por persona trabajadora al año, a fin de facilitar a los trabajadores y trabajadoras anticipos sobre su salario. El reintegro del anticipo concedido se realizará en las 12 pagas siguientes.
El plus nocturno se valorará según las tablas que se anexionan. Siendo abonado el 100% reflejado en dichas tablas, en caso de que la jornada realizada en horario nocturno supere el 50% de dicha jornada. De no ser así, se abonará la cantidad proporcional a las horas realizadas en jornada nocturna.
Los salarios se abonarán del 1 al 5 de cada mes.
En los supuestos de sanción, con vehículos de la empresa en horas de trabajo, que supongan la retirada del carné de conducir, siempre y cuando no hubiese mala fe o dolo en la consecución de los hechos, la empresa vendrá obligada a darle trabajo retribuyendo al personal de acuerdo con la categoría profesional de los trabajos efectivamente desempeñados percepciones salariales y por el tiempo que dure la retirada del carnet.
En el supuesto de que dicha sanción se produzca fuera de horas de trabajo, cuando no hubiese mala fe o dolo, la empresa le proporcionará otro trabajo percibiendo el salario correspondiente a la categoría que se le asigne y por el tiempo que dure la retirada del carné de conducir.
Este beneficio quedará sin efecto en caso de incumplimiento, durante la jornada laboral, de las normas de seguridad incluidas en la ficha específica del puesto de trabajo.
La persona delegada de personal tendrá las garantías que prevé el artículo 68 del ET y demás disposiciones legales. La persona delegada de personal dispondrá de 15 horas sindicales retribuidas como horas legalmente trabajadas.
La persona delegada de personal no podrá ser sancionada ni despedida, conforme a lo establecido dentro de las Leyes de aplicación.
Lo no previsto ni regulado por el presente convenio se regulará por lo dispuesto en el Convenio Estatal de Limpieza Pública, Recogida de RSU, Riegos, etc (BOE 07-III-1996), en el Estatuto de los Trabajadores y demás Normas de aplicación.
Los atrasos que se originen como consecuencia de la aplicación retroactiva del presente convenio, se abonarán en un plazo máximo de un mes contado a partir de la fecha de publicación del mismo en el BOP.
Para el año 2014 se estable una cláusula de revisión fija para todos los conceptos salariales del 1,5%. En el caso de que el IPC real Estatal a 31 de diciembre de 2014 registrase un incremento superior al 3%, se revisará el incremento fijo del 1,5% por el exceso del 3%.
Para el año 2015 se estable una cláusula de revisión fija para todos los conceptos salariales del 1,5%. En el caso de que el IPC real Estatal a 31 de diciembre de 2015 registrase un incremento superior al 3%, se revisará el incremento fijo del 1,5% por el exceso del 3%.
Para el año 2016 se estable una cláusula de revisión fija para todos los conceptos salariales del 1,5%. En el caso de que el IPC real Estatal a 31 de diciembre de 2016 registrase un incremento superior al 3%, se revisará el incremento fijo del 1,5% por el exceso del 3%.
Conductor/a Día
18.091,64
Conductor/a Noche
20.832,68
Peón/a Día
16.777,96
Peón/a Noche
19.300,84
TABLA SALARIAL PROVISIONAL AÑO 2014
18.363,01
17.029,63
19.590,35
18.638,46
21.462,35
17.285,07
TABLA SALARIAL PROVISIONAL AÑO 2016
18.918,04
21.784,28
17.544,35
20.182,47
R. 3159