Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=6%20AZR%20911/08
Timestamp: 2019-03-26 17:19:03
Document Index: 52982542

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 7', '§ 10', '§ 10', '§ 10', '§ 3', '§ 3', '§ 622', 'Art. 21', '§ 10', '§ 10', '§ 3', '§ 10']

BAG, 25.02.2010 - 6 AZR 911/08 - dejure.org
§ 3 Abs 1 S 1 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 10 S 1 AGG, § 10 S 2 AGG, § 10 S 3 Nr 6 AGG
Keine Altersdiskriminierung durch auf jüngere Arbeitnehmer beschränktes Angebot von Aufhebungsverträgen mit attraktiven Abfindungen
Aufhebungsvertrag, Gleichbehandlung, Diskriminierung: Alter
Erhalt des Arbeitsplatzes ist keine Altersdiskriminierung
Keine Altersdiskriminierung bei nur jüngeren Arbeitnehmern gewährten Abfindungspaketen
Arbeitsrecht - Keine Altersdiskriminierung durch auf jüngere Arbeitnehmer beschränktes Angebot von Aufhebungsverträgen
Altersgrenze bei Angebot von Aufhebungsverträgen
Keine Altersdiskriminierung von Jüngeren bei Aufhebungsverträgen
Keine Diskriminierung durch Aufhebungsverträge an jüngere Arbeitnehmer
Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag: Keine Altersdiskriminierung, wenn Angebot auf jüngere Arbeitnehmer beschränkt wird
Aufhebungsvertrag - Anspruch des Arbeitnehmers unter dem Gesichtspunkt der Altersdiskriminierung bzw. unter dem Gesichtspunkt des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes?
Nur älteren Arbeitnehmern keinen Aufhebungsvertrag anzubieten ist keine Altersdiskrimierung
Keine Altersdiskriminierung durch Angebot von Aufhebungsverträgen an jüngere Arbeitnehmer
Weiterbeschäftigung ist keine Diskriminierung // Kein Anspruch auf Abfindungsangebot für Ältere bei VW
AGG §§ 3, 7, 10
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.02.2010, Az.: 6 AZR 911/08 (Ausschluss Älterer vom Personalabbau)" von RAin/FAinArbR Verena Kappel, original erschienen in: AuA 2010, 485.
Kurznachricht zu "Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 25.02.2010, Az.: 6 AZR 911/08 (Altersdiskriminierung bei Aufhebungsverträgen)" von Dr. Marcus Bieder, original erschienen in: AuR 2010, 267 - 269.
ArbG Hannover, 09.02.2007 - 7 Ca 506/06
BVerfG, 02.09.2010 - 1 BvR 2060/10
Ob ein solcher Nachteil vorliegt, ist objektiv aus der Sicht eines verständigen Dritten zu beurteilen (vgl. BAG 25. Februar 2010 - 6 AZR 911/08 - Rn. 33, BAGE 133, 265) .
(1) Durch die Frage nach der Schwerbehinderung und deren wahrheitsgemäße Beantwortung werden behinderte Arbeitnehmer gegenüber Nichtbehinderten nicht zurückgesetzt (zu dieser Definition des Nachteils iSd. § 3 Abs. 1 AGG für das Merkmal "Alter" siehe BAG 25. Februar 2010 - 6 AZR 911/08 - Rn. 25, BAGE 133, 265) .
Die von der Beschäftigungsdauer abhängige Staffelung der Kündigungsfristen in § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB verletzt nicht das in Art. 21 Abs. 1 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) normierte Verbot der Altersdiskriminierung, das durch die RL 2000/78/EG konkretisiert wird (zu dieser Konkretisierung BAG 25. Februar 2010 - 6 AZR 911/08 - Rn. 17, BAGE 133, 265) .
§ 10 Satz 3 AGG enthält eine nicht abschließende Aufzählung von Tatbeständen, nach denen unterschiedliche Behandlungen wegen des Alters iSv. § 10 Satz 1 und Satz 2 AGG insbesondere gerechtfertigt sein können (…vgl. etwa BAG 24. Januar 2013 - 8 AZR 429/11 - Rn. 45; 25. Februar 2010 - 6 AZR 911/08 - Rn. 35, BAGE 133, 265;… 22. Januar 2009 - 8 AZR 906/07 - Rn. 40, BAGE 129, 181).
Eine bloße Ungleichbehandlung genügt hierfür nicht (vgl. BAG 25. Februar 2010 - 6 AZR 911/08 - BAGE 133, 265 = AP AGG § 3 Nr. 3 = EzA AGG § 10 Nr. 3).