Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20Sa%201078/14
Timestamp: 2018-12-11 14:46:59
Document Index: 95851997

Matched Legal Cases: ['§ 626', '§ 64', '§ 66', '§ 519', '§ 241', '§ 626', '§ 286', '§ 87', '§ 32', '§ 6', '§ 286', '§ 286', '§ 719', '§ 707', '§ 62', '§ 626', '§ 64', '§ 72', '§ 1', '§ 32']

LAG Düsseldorf, 07.12.2015 - 7 Sa 1078/14 - dejure.org
§ 626 BGB, § ... 64 Abs. 1 ArbGG, § 64 Abs. 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1 Satz 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 Abs. 3 ZPO, § 241 Abs. 2 BGB, § 626 Abs. 1 BGB, § 286 ZPO, § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, § 32 BDSG, § 6b Abs. 3 BDSG, § 286 Abs. 1 ZPO, § 286 Abs. 1 ZPO, § 719 ZPO, § 707 ZPO, § 62 Abs. 1 S. 2 und 3 ArbGG, § 626 Abs. 2 BGB, §§ 64 Abs. 6 ArbGG, 525, 91 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
Videoüberwachung als Beweismittel
Gegen Zigarettendiebstahl installiert - Kamera filmt zufällig Pfandbon-Unterschlagung
Vermögensdelikte sind im Arbeitsrecht auch bei Kleinstbeträgen kein Kavaliersdelikt - es droht die (fristlose) Kündigung
Videoüberwachung ergibt Zufallsfund: Fristlose Kündigung einer Kassiererin wegen fingierter Pfandrücknahme - Auswertung der Videoaufzeichnung ohne Beisein des Betriebsrats führt nicht zwingend zu Beweisverwertungsverbot
Dementsprechend bedarf es für die Annahme eines Verwertungsverbots einer ausdrücklichen gesetzlichen Grundlage (BAG…, Urteil vom 13. Dezember 2007 - 2 AZR 537/06 -, Rn. 27, juris; Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 07. Dezember 2015 - 7 Sa 1078/14 -, Rn. 43, juris).
Davon kann nur ausgegangen werden, wenn es um den Nachweis eines strafbaren Verhaltens oder einer ähnlich schwerwiegenden Pflichtverletzung des Arbeitnehmers geht und die Informationsbeschaffung und -verwertung selbst dann nicht unverhältnismäßig ist (BAG 21.11.2013 EzA § 1 KSchG Verdachtskündigung Nr. 5 = NZA 2014, 243; 22.09.2016 EzA § 32 BDSG Nr. 3 = NZA 2017, 112; LAG Düsseld. 07.12.2015 - 7 Sa 1078/14 - BeckRS 2016, 65271).