Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-limpieza-publica-viaria-ceuta-6500012?ambito%5B0%5D=Ceuta&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2020-07-10 20:17:43
Document Index: 46292923

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 19', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56']

Convenio colectivo de Limpieza pública viaria. CEUTA
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta
Sector Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 16 de Julio de 2019 en adelante
Código: 5100185
Código Nuevo: 51000185011981
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5835 del 16/11/2018
...Pagas extraordinarias... ...Tabla salarial... ...Excedencias laborales... ...Plus de residencia... ...Jornada laboral... ...Cuotas de cotización... ...Contrato de Trabajo... ...Subrogación... ...Plus de transporte... ...Centro de trabajo... ...Comisión negociadora... ...Representación de los trabajadores... ...Comité de empresa... ...Movilidad funcional... ...Bonificaciones... ...Vacaciones...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5685 del 09/06/2017
...Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta... ...51000185011981... ...5100185... ...Limpieza viaria Ceuta... ...Limpieza pública viaria... ...Limpieza publica viaria... ...Limpieza calles Ceuta... ...Barrenderos Ceuta... ...381.- En el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta nº 5683 de fecha 2 de junio de 2017, se publica el anuncio con nº de or- den 368, relativo al... ...Convenio colectivo de Limpieza...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5683 del 02/06/2017
Convenio colectivo de Limpieza pública viaria. CEUTA Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Publica de Ceuta, en expediente 51/01/0006/2017 LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta 368.- VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del Sector 'LIMPIEZA PÚBLICA DE CEUTA', que fue suscrito, con fecha 5 de abril de 2016, por la...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5423 del 05/12/2014
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Ceuta Correccion de errores del anuncio nº 2904 publicado en el B.O.C.CE. 5422 de 2-12-2014, relativo a acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza Publica Viaria y Saneamientos de la Ciudad de Ceuta, sobre el incremento salarial, expte. 51/01/0015/2014. LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta En el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta n° 5.422 de fecha 2 de diciembre de 2014, se publica el anuncio n° 2.904, relativo a acuerdo d...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5422 del 02/12/2014
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Ceuta Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza Publica Viaria y Saneamientos de la Ciudad de Ceuta, sobre el incremento salarial, en expte. 51/01/0015/2014. LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta ACTA DE REUNIÓN En la Ciudad de Ceuta, y en la sede de la U.G.T, siendo las 12.00 horas del día 21 de Octubre de 2014, se reúnen las persona...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5196 del 02/10/2012
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Ceuta Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Publica Viaria de Ceuta, en expediente 51/01/0001/2012. LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta VISTO el texto del Acta del Convenio Colectivo del Sector de "LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE CEUTA", que fue suscrito, con fecha 3 de enero de 2012 y m...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 5026 del 15/02/2011
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Ceuta Revision salarial del Convenio Colectivo del sector de la Limpieza Publica de Ceuta, en expte. 2/2011. Codigo de convenio 51000185011981. LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta VISTO el texto del Acta de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del Sector de la "LIMPIEZA PUBLICA DE CEUTA" (51000185011981), que fue suscr...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 4922 del 16/02/2010
...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...51000185011981... ...5100185... ...Limpieza viaria Ceuta... ...Limpieza pública viaria... ...Limpieza publica viaria... ...Limpieza calles Ceuta... ...Barrenderos Ceuta... ...Primero: Que dicho Acuerdo, fue presentado en el Área de Trabajo y Asuntos Sociales de esta Delegación del Gobierno en Ceuta, el día 2 de febrero d... ...Depósito de convenios colectivos... ...Autoridad laboral competente... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 4819 del 20/02/2009
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Ceuta Revision Salarial para el año 2009, del Convenio Colectivo del Sector de la LIMPIEZA PUBLICA VIARIA DE LA CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA, (5100185) LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta VISTA el Acta de la Comisión Negociadora, sobre Revisión Salarial para el Convenio Colectivo del Sector de la LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE LA CIUDAD ...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 4739 del 16/05/2008
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Ceuta Convenio Colectivo del Sector de " LIMPIEZA PUBLICA VIARIA DE CEUTA", (5100185) LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta VISTO el texto del Acta del Convenio Colectivo del Sector de " LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE CEUTA", (5100185), que fue suscrito, con fecha 23 de abri...
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta nº 4611 del 23/02/2007
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Ceuta Revision Salarial del Convenio Colectivo de Sector Limpieza Publica Viaria de Ceuta para el periodo 01.01.05 a 31.12.07, Codigo de Convenio nº 5100185 LIMPIEZA PUBLICA VIARIA Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA PUBLICA VIARIA (51000185011981) de Ceuta VISTO el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo de SECTOR LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE CEUTA, (5100185), para el período 01.01.05 a 31....
C. Colectivo Resolucion de inscripcion y Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Publica Viaria de Ceuta, en expte. 51/01/0007/2019. 16/07/2019 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 16/07/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo del Sector de limpieza publica viaria de la Ciudad Autonoma de Ceuta Convenio afectado por 23/10/2018 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 23/10/2018 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Correccion 764.-Correccion de errores y texto integro del anuncio nº 684, relativo al Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Publica Viaria de la Ciudad Autonoma de Ceuta, en expte. 51/01/0014/2018, publicado en el B.O.C.CE. 5828 de fecha 23 de octubre de 2018. 16/11/2018 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Publica de Ceuta, en expediente 51/01/0006/2017 Convenio afectado por 02/06/2017 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 02/06/2017 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Correccion Correccion de errores del anuncio nº 368 publicado en el B.O.C.CE. 5683 de fecha 2 de junio de 2016, relativo al Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Publica Viaria de Ceuta, en expediente 51/01/0006/2017 (Tabla Salarial 2017). 09/06/2017 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Publica Viaria de Ceuta, en expediente 51/01/0001/2012. Convenio afectado por 02/10/2012 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de errores del anuncio 2932, publicado en el B.O.C.CE. 5423 de fecha 5 de diciembre de 2014, relativo a correccion del Convenio Colectivo de Limpieza Publica Viaria y Saneamiento de la Ciudad de Ceuta, sobre el incremento salarial, expte. 51/01/0015/2014. 16/12/2014 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/02/2014 Documento oficial en PDF
Revision , Correccion Correccion de errores del anuncio nº 2904 publicado en el B.O.C.CE. 5422 de 2-12-2014, relativo a acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza Publica Viaria y Saneamientos de la Ciudad de Ceuta, sobre el incremento salarial, expte. 51/01/0015/2014. 05/12/2014 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/02/2014 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Limpieza Publica Viaria y Saneamientos de la Ciudad de Ceuta, sobre el incremento salarial, en expte. 51/01/0015/2014. 02/12/2014 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/02/2014 Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de errores del anuncio 2478 publicado en el B. O. C. CE. 5200 de fecha 16 de octubre de 2012, relativa al Convenio Colectivo del sector de la Limpieza Viaria y Saneamiento de la Ciudad de Ceuta, en expte. 51/01/0001/2012. 19/10/2012 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 16/10/2012 Documento oficial en PDF
Correccion Fe de erratas del anuncio n.º 2345 publicado en el B. O. C. CE. 5196 de fecha 2 de octubre de 2012, relativo al Convenio Colectivo del sector de la Limpieza Publica Viaria y Saneamiento de la Ciudad de Ceuta, en expte. 51/01/0001/2012. 16/10/2012 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 16/10/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de " LIMPIEZA PUBLICA VIARIA DE CEUTA", (5100185) Convenio afectado por 16/05/2008 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2008 No Vigente
Revision Revision salarial del Convenio Colectivo del sector de la Limpieza Publica de Ceuta, en expte. 2/2011. Codigo de convenio 51000185011981. 15/02/2011 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Revision salarial para el Convenio Colectivo del sector de Limpieza Publica Viaria y Saneamientos de la Ciudad de Ceuta, en expte. 3/2010 (5100185). 16/02/2010 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Revision Salarial para el año 2009, del Convenio Colectivo del Sector de la LIMPIEZA PUBLICA VIARIA DE LA CIUDAD AUTONOMA DE CEUTA, (5100185) 20/02/2009 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de errores del Convenio Colectivo para el Sector de Limpieza Publica Viaria, y para la empresa de Fomento de Construcciones y Contratas, S. A (Codigo de Convenio nº 5100185) 30/05/2008 Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta 01/01/2008
Resolucion de inscripcion y Convenio Colectivo del Sector de Limpieza Publica Viaria de Ceuta, en expte. 51/01/0007/2019. (Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta núm. 5904 de 16/07/2019)
437.- Convenio o Acuerdo: LIMPIEZA PUBLICA VIARIA CEUTA
Expediente: 51/01/0007/2019 Fecha: 2/07/2019
VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del Sector LIMPIEZA PUBLICA VIARIA CEUTA , que fue suscrito, con fecha 17 de abril de 2019, de una parte los representantes de la empresa, y de otra los representantes de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
DELEGADA DEL GOBIERNO, SALVADORA DEL CARMEN MATEOS ESTUDILLO
Dº. PABLO MIRANDA FÉRNANDEZ. Dº. CARLOS GARCÍA SELVA.
Dº. MANUEL MARTÍNEZ TORRES. Dº. PEDRO CONTRERAS LÓPEZ.
REPRESENTACIÓN TRABAJADORES. Dº. JUAN GUTIÉRREZ TORRES
Dº. FRANCISCO J. LIRIO CAÑESTRO Dº BARTOLOMÉ MARTÍNEZ SEGURA Dº. ABDELA-LAL AYAD AHMED
Dº. JOSÉ MARÍA ROMERO SEPULVEDA Dº. ALFONSO GUTIÉRREZ CASTRO.
Dº. ABDELKADER ABDESELAM MOHAMED. Dº. JOSÉ M GARCIA JURADO.
Dº. FRANCISCO J. BRUNO MORENO. Dº. MOHAMED MOHAMED AMAR.
Dº. FRANCISCO J. PEREDA CABRERA. Dº. AGUSTÍN MIRANDA HERNÁNDEZ. Dº. FRANCISCO SOLER VERA.
ACTA DE REUNIÓN FINAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA PÚBLI- CA VIARIA, RECOGIDA DE RSU Y LIMPIEZA DE REDES DE SANEAMIENTO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA
ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE LA LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA, RECOGIDA DE RSU Y LIMPIEZA DE RE-
DES DE SANEMIENTO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA.
Dº. PABLO MIRANDA FERNÁNDEZ. Dº. MANUEL MARTÍNEZ TORRES.
Dº. JUAN A. GUTIÉRREZ TORRES. (UGT) Dº. FRANCISCO J. LIRIO CAÑESTRO.
Dº. ALFONSO GUTIÉRREZ CASTRO. (UGT) Dº. ABDELAH AYAD AHMED. (UGT)
Dº. ABDELKADER ABDESELAM MOHAMED (UGT) Dº. JUAN C. MEDINILLA BUENO. (UGT)
Dº. SALVADOR ROMERO GUTIÉRREZ. (UGT) Dº. IGNACIO ORTIZ ROBLEDO. (UGT)
Dº. FRANCISCO J. BRUNO MORENO. (CCOO) Dº. JOSÉ M. ROMERO SEPULVEDA. (CCOO) Dº. JORGE NAVARRO TORRES. (CCOO)
Dº. FRANCISCO J. PEREDA CABRERA. (CSI-CSIF) Dº. BARTOLOMÉ MARTÍNEZ SEGURA (CSI-CSIF) Dº.HAYILL MOHAMED AMAR (CCOO)
Dº. RAFAEL PACHECO GÓMEZ (UGT) Dº. FRANCISCO SOLER VERA (UGT)
Artículo 3.- Ámbito Temporal y Vigencia.
Artículo 4.- Comisión Paritaria y procedimiento resolución de conflictos.
Procederá convocar la Comisión Mixta Paritaria, indistintamente por cualquier de las partes que la integran, debiendo reunirse aquellas en el plazo máximo de 7 días a partir de la fecha de la convocatoria.
Una vez finalizado sin acuerdo el preceptivo periodo de consultas, procederá convocar la Comisión Mixta Paritaria, indistinta- mente por cualquiera de las partes que la integran, debiendo reunirse aquellas en el plazo máximo de 7 días a partir de la fecha de la convocatoria.
Dado que el presente convenio es de carácter provincial y aplicación a distintas empresas, para la aplicación del articulo 82.3 del
E.T. se establece que se estará a lo establecido legalmente sobre periodo de consulta señalado en al articulo 41.1 del E.T., que se realizará en cada empresa o centro de trabajo con la representación legal de los/as trabajadores/as de dichas empresas o centros de trabajos.
Artículo 6.- Garantía «AD-PERSONAM».
Se respetarán las situaciones personales que, consideradas en su totalidad, sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente 'ad-personam'.
Artículo 7.- Escala Salarial.
Artículo 8.- Plus de Residencia.
Articulo 9.- Plus Vinculación a la Bonificación.
Que como consecuencia de la aplicación de la referida modificación, con efectos 1 de Enero de 2.012, los/as trabajadores/as in- cluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, percibirán un 0,8% de su Salario Base, por cada 5 puntos porcentuales de bonificación que efectivamente se practiquen las empresas. Dado que inicialmente, la referida Orden establece un porcentaje de bonificación para las empresas de un 43%, los/as trabajadores/as percibirán desde la fecha indicada 01 de Enero 2.012 un 6,88% de su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias. En 2.013, la bonificación para las empresas será del 46%, y los/ as trabjadores/as percibirán desde el 1 de Enero de dicho año, el 7,36% sobre su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias. Finalmente para el año 2.014 y siguientes, las empresas se bonificaran un 50% en sus cuotas a la Seguridad Social, y los/as trabajadores/as percibirán un 8%, sobre su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias.
Artículo 10.- Antigüedad.
Artículo 11.- Plus de Nocturnidad.
Artículo 12.- Plus de Llamada.
El Plus de Llamada lo percibirá el/la trabajador/a que sea requerido/a fuera o dentro de su jornada de trabajo, y su cuantía será de 31 € . No se considerará Plus de Llamada siempre que haya un mínimo de 12 horas desde que terminó su turno a la incorporación al turno que se le solicita.
Artículo 13.- Plus de Compensación.
Artículo 14.- Plus de Transporte.
Los trabajadores que estén de baja por enfermedad profesional, accidente de trabajo, o la primera baja del año por enfermedad común, percibirán el Plus de Transporte íntegro.
Artículo 15.- Plus de Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad.
Con carácter general se establece un plus, que lo percibirá todo el personal afecto a las empresas, a excepción de los/as administrativos/as, en compensación por la penosidad, toxicidad y peligrosidad de los trabajos que deben efectuar, en las cuantías seña- ladas en las tablas anexa I consistente en un 25% del sueldo base diario por 25 dias al mes.
Artículo 16.- Plus para Equipos Mixtos.
Artículo 17.- Plus Convenio.
Artículo 18.- Plus de Festividad.
Articulo 19.- Horas Extraordinarias.
Ante la grave situación de paro existente, y con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo las horas extraordinarias salvo en casos de justificada necesidad, negociándolo con los comités de em- presa, o delegados/as de personal.
Artículo 20.- Pagas Extraordinarias y Beneficios.
Artículo 21.- Ayuda a Discapacitados/as Físicos y Psíquicos.
Se establece un Plus de Ayuda para todo/a trabajador/a que acredite certificación oficial del organismo competente tener uno o más hijos/as disminuidos/as físicos o psíquicos en la cantidad de 73,70 € . al mes por cada uno de ellos/as.
Artículo 22.- Ayuda Escolar.
Los/as trabajadores/as, independientemente de su antigüedad en las empresas, que tengan hijos/as en edad escolar comprendida entre 3 y 16 años, y para aquellas empresas que tengan más de 130 trabajadores/as, previa justificación de la matriculación en un centro oficial escolar repartirán una bolsa de 5.222,19 € . Dicha bolsa será repartida por los servicios administrativos de las em- presas en la primera quincena del mes de septiembre.
Articulo 23.- Festividad Patronal.
La cuantía de la Paga será igual al Salario base que en cada caso corresponda y la misma se hará efectiva el día 15 de Noviem- bre, si este día fuera sábado, domingo o festivo se abonará el día anterior.
Artículo 24.- Bolsa de Vacaciones.
Para todo el personal afecto al presente Convenio se establece un período de vacaciones anuales de un mes natural, comenzando las mismas el día primero de cada mes. Las empresas junto con sus comités de empresa o delegados/as de personal, confecciona- rán dentro del último trimestre del año la lista de vacaciones. Las retribuciones a percibir en el período de vacaciones se calcularán considerando todos los conceptos salariales del presente convenio. Las empresas concederán vacaciones, si los/as trabajado- res/as lo solicitan, al menos a la mitad de la plantilla durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
Artículo 27.- Permisos.
Los/as trabajadores/as con contrato a tiempo parcial disfrutarán los asuntos de días propios establecidos en este artículo en pro- porción a la duración de su jornada.
Articulo 28.- Licencias.
10. Para el caso de renovación del carné de conducir C-1 , para los casos de trabajadores/as con la categoría de conductor: 1 día.
12.1) Los trabajadores/as de turno de mañana que se realicen el reconocimiento médico gestionado por la empresa, disfrutarán del resto de la jornada libre una vez concedido dicho reconocimiento.
Artículo 29.- Excedencia.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los/las traba- jadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe activi- dad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los/as trabajado- res/as. No obstante, si 10 ó más trabajadores/as de la misma empresa generásen este derecho, por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la em- presa. Cuando un nuevo sujeto causante, diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma, dará fin al que, en su caso, viniera disfrutando.
En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las familias trabajadoras.
Invierno: 2 pantalones, 3 camisas, 2 pares de botas, 1 par de botas de agua, 2 chaquetas, 1 anorak, 1 traje de agua,
2 toallas, 2 jerseis, 1 par de guantes y 2 pares de calcetines.
Artículo 31.- Jubilación, Fallecimiento o Invalidez.
Artículo 32.- Complemento de Jubilación.
Si se solicita a los 60 años. ......................................... 1.603,94 euros
Si se solicita a los 61 años ......................................... 1.421,41'
Si se solicita a los 62 años ......................................... 1.227,56 '
Si se solicita a los 63 años ......................................... 1.033,73 '
Artículo 33.- Premio de Jubilación
Los/as trabajadores/as con más de quince años de antigüedad en la empresa, percibirán en el momento de su jubilación un premio de 7.427,66 € .
Artículo 34.- Percepciones en caso de I.T.
Artículo 35.- Ayuda por Defunción.
Artículo 36.- Póliza de Seguro.
Artículo 37.- Accidentes de Tráfico.
2. En caso de que la retirada del permiso de conducir sea con un vehículo particular y siempre que no concurran circunstancias de imprudencia temeraria o mala fe, las empresas se comprometen a garantizarle el puesto de trabajo durante los dos prime- ros meses, percibiendo idéntica retribución y transcurrido los cuales, las empresas le conservarán su categoría profesional y salario base correspondiente pero los complementos los recibirá de acuerdo a su nuevo trabajo.
Articulo 38- Trabajos Inferiores por Capacidad Disminuida.
Se establece una preferencia para ocupar puesto de trabajo vacante, con las condiciones inherentes a los mismos, para los/as trabajadores/as de la empresa que hayan sido declarados inválidos/as permanentes totales para su profesión habitual por la Autoridad competente, durante un plazo mínimo de un año, contando desde la fecha de firmeza de la resolución o sentencia que establezca dicha incapacidad. La referida vacante deberá ser compatible con la incapacidad del trabajador, al que se le mantendrá la misma retribución que venía percibiendo.
Artículo 39.- Ayudas Médicas.
Artículo 40.- Subrogación del Personal.
En lo sucesivo, el término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.
1.-Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cuatro meses hubieran trabajado en otra contrata.
B)Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad pública saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en los siguientes artículos y en el plazo de 10 días hábiles contados desde el momento en que, bien la empresa entrante, o la saliente, comunique fehacientemente el cambio en la adjudicación del servicio.
Artículo 41.- División de contratas.
En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquello/as trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas par- tes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un periodo mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
Artículo 42.- Agrupaciones de contratas.
En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones se agrupen en una o varias, la subrogación del personal opera- rá respecto de todos/as aquellos/as trabajadores/as que, con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los cuatro meses anteriores y todo ello aun cuando con anterioridad hubieran prestado servicios en distintas contratas, zonas o servicios.
Artículo 43.- Obligatoriedad.
La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación del personal en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras con- tratas ajenas a la que es objeto de sucesión.
Artículo 44.- Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante.
' Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
' Fotocopia de los cuatro últimos recibos de salarios de los/as trabajadores/as afectados/as.
' Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
' Relación de personal especificando nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el/la trabajador/a es represen- tante legal de lo/as trabajadores/as se especificará el periodo de mandato del mismo.
' Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación.
' Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado/a en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
Artículo 45.- Movilidad funcional.
4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de cate- gorías equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el/la trabajador/a podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de las vacantes correspondientes a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjui- cio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el/la trabajador/a podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de re- clamar la cobertura de las vacantes.
Artículo 46.- Censos Laborales.
Artículo 47.- Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Artículo 48.- Formación en esta Materia.
Las empresas vendrán obligadas a facilitar a todos/as sus trabajadores/as una formación práctica y adecuada en materia de Seguridad e Higiene, la formación en prevención se hará siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo o en su defecto, fuera de ella pero con descuento en aquella del tiempo invertido en la formación.
Artículo 49.- Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Si el riesgo de accidente fuera inminente los representantes legales de los trabajadores y con los informes técnicos precisos, podrán ordenar la paralización inmediata del trabajo según los dispuesto en el artículo 19 del E.T.
Dada la importancia que tienen las condiciones de trabajo, para la salud física y mental de los/as trabajadores, ambas partes con- vienen desarrollar los apartados siguientes:
' Dotación de un presupuesto anual de seguridad e Higiene en el trabajo, para mejorar y corregir las condiciones de trabajo.
' Analizar conjuntamente los índices de siniestralidad, de enfermedad profesional, etc, y con ellos elaborar el índice adecuado de absentismo que seria deseable, y el modo de llegar a él.
' Las medidas correctoras e informes higiénicos que, como consecuencia de los accidentes o enfermedades profesionales, se remitan al servicio por parte de los técnicos del INSHT, serán facilitados por parte de la mismas a los miembros del Comité de Seguridad e Higiene en un plazo máximo de 10 días desde su recepción.
' En todos los centros de trabajo con 100 o más trabajadores/as se constituirá un Comité de Seguridad e Higiene formado por tres miembros de la parte social y tres por parte de la Empresa. Los días de reunión para los miembros del Comité de Seguridad y Salud de la parte social se considerarán como efectivamente trabajados.
Artículo 50.- Delegados de Personal.
Las secciones sindicales constituidas al amparo de lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tendrán derecho a un delegado sindical, que gozará de las mismas garantías y derechos que los miembros del comité de empresa y cuya función será
defender los intereses del sindicato al que represente y a los/as afiliados/as al mismo y servir de instrumento de comunicación entre éstos y las empresas.
Artículo 52.- Garantías en el Ejercicio de Funciones.
1. Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de hasta 30 horas retribuidas al mes, a fin de poder atender a sus funciones representativas, no computándose a tal efecto el tiempo invertido en reuniones convocadas o acciones realizadas por las empresas que se denominará Tiempo de Empresa .
Artículo 53.- Funciones e Intervención del Comité de Empresa.
Artículo 54.- Obligaciones de las Empresas.
Articulo 55.- Sistema de cobertura de plazas vacantes.
' En cada empresa sujeta al presente convenio se creará una sola bolsa de trabajo: constituida por el personal indefinido a tiempo parcial que haya prestado servicios con carácter eventual hasta el día 20 de marzo de 2005.
' esta bolsa se regirá por los criterios de antigüedad y continuidad.
' Para la constitución, funcionamiento y seguimiento se creará en cada empresa una comisión mixta formada por tres miembros del comité y dos representantes de la empresa, en los centros de trabajo en los que exista un delegado de personal, la comisión mixta se formará por este mismo y un representante de la empresa.
' Mediante la bolsa de trabajo se realizará la cobertura tanto de las vacantes definitivas como las eventuales, las plazas de nueva creación incluyendo los trabajos y servicios especiales contemplados para cada empresa en los anexos correspondientes, respetando siempre la promoción interna del personal indefinido para puestos de superior categoría en sus respectivas jornadas de diario (tiempo completo) y fines de semana y festivos (tiempo parcial) y un plazo máximo de seis meses para el desempeño de funciones de superior categoría de carácter temporal, teniendo la obligación de cubrir de manera definitiva la vacante, una vez transcurrido dicho plazo.
' A los/as trabajadores/as incluidos en la bolsa y según el orden que se establezca en la misma, se le garantiza un periodo mínimo de trabajo de seis meses. En caso de que renunciara al trabajo ofrecido pasará al último puesto de la bolsa.
' Los supuestos de vacante por jubilación anticipada quedan excluidos de las bolsas reguladas en este artículo; en caso de que hubiera acuerdo particular entre trabajador y empresa.
' La promoción interna se realizará de acuerdo con los criterios que consensuen empresas y comités, o delegado de personal. La distribución de los servicios y trabajos contemplados en los anexos en la bolsa se hará según los siguientes criterios y única- mente en la categoría de peón:
Además la cobertura de vacantes temporales que se dieran en la Empresa por licencias, I.T. etc...., Que la empresa decidiera cubrir, se realizará por el personal indefinido de fin de semana mediante las pertinentes ampliaciones de jornadas, el desarrollo y seguimiento de este apartado, se realizará por la comisión mixta de bolsa de cada Empresa.
Artículo 56.- Asamblea de los/as Trabajadores/as.
Los/as trabajadores/as podrán reunirse en asambleas convocadas por sus representantes o a petición de un número de trabajado- res/as no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla afectada.
Las asambleas serán, en todos los casos, presididas por el comité de empresa, delegados de personal quienes serán responsables del normal funcionamiento y desarrollo de las mismas. La convocatoria deberá ser comunicada por la parte convocante a la di- rección de la empresa.
Articulo 57.- Premio a la Constancia.
Disposición final Primera.- Denuncia del Convenio.
Disposición final Tercera.- Antigüedad de 17 Años.
ANEXO JORNADAS ESPECIALES.
GRATIF. SAN MARTIN
1.217,28
JEFE DE SERVI- CIOS
ENCARGADO GE- NERAL
CAPATAZ DE DÍA
CAPATAZ DE NO- CHE
PEÓN DE DÍA
PEÓN DE NOCHE
ARTICULO 12 PLUS DE LLAMADA ..............................................................31 €
ARTICULO 18 PLUS DE FESTIVIDAD...........................................................13,38 €
ARTICULO 21 AYUDA DISMINUIDOS.........................................................73,70 €
ARTICULO 22 AYUDA ESCOLAR............................................................5.222,19 €
ARTICULO 24 BOLSA D EVACACIONES....................................................104,35 €
ARTICULO 32 COMPLEMENTO JUBILACIÓN........
60 ...................1.605,29 €
61 ....................1.421,41 €
62 ....................1.227,57 €
63 ..................1.033,73 €
ARTICULO 33 PREMIO DE JUBILACIÓN ...............................................7.427,66 €
ARTICULO 35 AYUDA POR DEFUNCIÓN .................................................850,46 €
ARTICULO 36 POLIZA DE SEGUROS ...................................................19.844,20 €
ARTICULO 57 PREMIO A LA CONSTANCIA ...............................................96,90 €
ANEXO II. TABLA DE ANTIGÜEDAD AÑO 2019 EUROS
17 AÑOS (UNA SOLA VEZ): 59,79