Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=58568&ux=148&pst=21
Timestamp: 2019-05-24 02:06:26+00:00
Document Index: 107402546

Matched Legal Cases: ['art. 234', 'art. 236', 'art. 225', 'art 225', 'art 225', 'art.244']

TEMAT: ruch kadrowy - trudny - raz jeszcze
03-05-2017 22:42:19 [#01]
Pracuję w gimnazjum, które zostaje włączone do sp. co mam w związku z tym zrobić?
1. do 15.05.2017 dać n-lom pisma, że z dniem 1.09. 2017 stają się pracownikami ośmioletniej sp - art. 234 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60),
2. w związku z tym, że "moi" n-le będą n-lami sp, daję im informację (do końca maja) o ilości godzin z zatwierdzonego arkusza nowej sp, ale wszystkim, czy tylko tym, którzy będą mieć mniej niż 18 daję - no właśnie, co - zmniejszenie wymiaru? - trochę mi się pokręciło
3. jaki dokument mam dać n-lom mianowanym (i dyplomowanym), którzy będą mieć np. 10 godz w sp 1 i 10 godz. w sp 2?
- w sytuacji, gdy jedna z nich to ta sp, która wchłania gimnazjum,
- w sytuacji, gdy n-l będzie zatrudniony będzie w dwóch innych sp, niż ta, która nas wchłania - czy tu wchodzi w grę przeniesienie służbowe?
04-05-2017 11:57:46 [#02]
w jaki sposób dajemy ograniczenia etatu - jako nauczyciele jeszcze chyba gimnazjum?
a jak nie zgodzi się na ograniczenie to proponujemy stan nieczynny a jak się nie zgodzi to wypowiedzenie, w jakich terminach te trzy rzeczy powinny sie odbyć?
04-05-2017 14:00:40 [#03]
1. do 15.05.2017 dać n-lom pisma, że z dniem 1.09. 2017 stają się pracownikami ośmioletniej sp, do której gimnazjum jest właczane - pp to art. 236 ust. 3 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60),
2. w związku z tym, również do 15 maja info o ew. propozycji ograniczenia zatrudnienia (na tyle godzin ile wspólnie z sp się udało poskładać). Może byc mniej niż 1/2 etatu. W przypadku braku zgody pismo o przeniesieniu w stan nieczynny, a w razie odmowy rozwiązanie stosunku pracy (wszystko do 15 maja br.). tu odpowiednie pp w art. 225 specustawy.
04-05-2017 18:22:21 [#04]
Nauczyciel był zatrudniony na 9/18 (n-l umowa na czas nieokreślony), obecnie mam dla niego 6 godzin jak postąpić:
1. porozumienie zmieniające - jeżeli wyrazi zgodę to informacja o zatrudnieniu w ośmioklasowej sp,
2. jeżeli brak zgody to pismo o rozwiązaniu stosunku pracy?
Rozumiem,że wszystkie dokumenty do 15 maja.
04-05-2017 18:29:14 [#05]
nie wszystko do 15 maja -> ew. wypowiedzenie do 31 maja
2. jeżeli nie wyrazi zgody, to przeniesienie w stan nieczynny - to do 15 maja
natomiast jeżeli przyniesie na piśmie odmowę przyjęcia stanu nieczynnego, to wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art 225 ust 10 specustawy - do 31 maja
i wtedy odprawa wynikająca z art 225 ust 11 specustawy płatna 31.08
http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=58540&pst=20#pst20
04-05-2017 18:34:48 [#06]
Czy w porozumieniu zmieniającym można też też poinformować o stanie nieczynnym i ewentualnym wypowiedzeniu?
04-05-2017 18:37:24 [#07]
nie rozumiem... jakim porozumieniu i... po co?!
04-05-2017 18:47:51 [#08]
Przepraszam pogubiłam się.
Czy taki zapis jest właściwy:
Z uwagi na brak możliwości dalszego zatrudnienia w wymiarze 9/18 godzin zajęć edukacyjnych proponuję Pani/Panu ograniczenie zatrudnienia do wymiaru 6/18 wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia.
Informuję, iż w przypadku braku zgody na przedstawioną propozycję z dniem 1 września 2017 r. zostanie Pani/Pan przeniesiona/-y w stan nieczynny, o ile w ciągu 7 dni od otrzymania niniejszego pisma nie złoży Pani/Pan oświadczenia o odmowie przejścia w stan nieczynny. W przypadku odmowy przejścia w stan nieczynny zostanie Pani/Panu wręczone wypowiedzenie stosunku pracy, który ulegnie rozwiązaniu z dniem 31 sierpnia 2017 r.
04-05-2017 19:06:34 [#09]
moim zdaniem ta informacja zbędna -> rozmawiasz z n-lem, jak się zgadza wręczasz mu papier o ograniczeniu, on go podpisuje i koniec
jak się nie zgadza, wręczasz mu przeniesienie w stan nieczynny, gdzie jest informacja o możliwości odmowy, terminie jej udzielenia oraz konsekwencjach w postaci wypowiedzenia
04-05-2017 19:27:45 [#10]
04-05-2017 19:42:06 [#11]
[#05] fakt... wypowiedzenie do 31 maja.
04-05-2017 23:39:19 [#12]
1. mam nauczycielkę na długotrwałym L 4, czy informację wysłać pocztą?
2. jeśli w sp, do której włączane jest gim n-l nie ma godzin, ale OP znalazł mu godziny w innej sp, to jaki dokument daję?
informuję, że będzie pracował w tej innej szkole? czy powinno tu być przeniesienie służbowe?
05-05-2017 08:32:23 [#13]
Czy jeżeli ZSZ wchodzi w skład zespołu (ZSZ +T +LO) i wszyscy mają umowę na zespół, to czy nauczyciele też muszą dostać do 15 maja informację o pracy w Szkole Branżowej (art.244)?
05-05-2017 09:49:47 [#14]
Jacku, który z dyrektorów podpisuje porozumienia zmieniające dla nauczyciela gimnazjum włączanego do sp (np. etat łączony: przedmiot+świetlica)? Dyrektor dotychczasowego gimnazjum (jego nauczyciel) czy dyrektor sp (jego przyszły nauczyciel). I do kiedy? Do 15 maja?
05-05-2017 10:51:50 [#15]
1. wysłać
2. powinno być przeniesienie, którego dokonuje dyrektor tej innej sp
dyrektor gimnazjum włączanego do sp do 15 maja
była tu kiedyś dyskusja i zdania były podzielone, ja bym dała informację
05-05-2017 11:08:37 [#16]
Bardzo dziękuję! Dotyczy to również jego obecnego sekretarza, który od 1.09 będzie moją sekretarką? Tak?
05-05-2017 11:58:00 [#17]
05-05-2017 12:02:16 [#18]
05-05-2017 12:21:22 [#19]
06-05-2017 08:24:50 [#20]
laostic - wręczasz taką informację wszystkim n-lom, którzy w umowie o pracę czy akcie mianowania mają wpisaną zsz
06-05-2017 13:51:12 [#21]
Pobierz: Wzory kadrowe - specustawa.zip* (119 KB) 15