Source: https://www.bozpprofi.cz/33/mimoradna-lekarska-prohlidka-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiAv-aoY_wKJJ1UWBS0tlgLw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-11-19 02:55:19+00:00
Document Index: 23940507

Matched Legal Cases: ['§ 101', '§ 101', '§ 103', '§ 192', '§ 101', '§ 103']

Mimoøádná lékaøská prohlídka | Èlánky na témata bezpeènost práce, Legislativa a komentáøe, Poradna BOZP, Ochrana zdraví pøi práci, Prevence rizik, Technicko-bezpeènostní rozbory èinností, ©kolení a vzdìlávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
Zamìstnanci byla po dlouhodobé nemoci ukonèena jeho registrujícím lékaøem neschopenka. Jedná se o servisního technika v kategorii 2 (hluk, pracovní poloha, ruèní manipulace s bøemeny, chlad). Zamìstnavatel ho ve lhùtì do 5ti dnù poslal na mimoøádnou lékaøskou prohlídku ke svému lékaøi PLS. Ten si ale vy¾ádal dal¹í odborná vy¹etøení. Do doby vydání posudku, mù¾e zamìstnanec vykonávat svoji pùvodní práci, nebo by mìl zùstat doma "na pøeká¾kách"? Náhradní práci v kategorii 1 mu zamìstnavatel momentálnì pøidìlit nemù¾e. Pokud na pøeká¾kách, jedná se o pøeká¾ky na stranì zamìstnavatele?
Právní úprava slu¾eb pracovnìlékaøské péèe u nás vychází z øady mezinárodních dokumentù, z nich¾ je tøeba jmenovat na prvním místì Úmluvu MOP è. 161 o závodních zdravotních slu¾bách (vyhlá¹ka è. 145/1988 Sb.) a smìrnici 89/391/EHS o zavádìní opatøení pro zlep¹ení bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci. Úmluva è. 161 stanoví v èlánku 12, ¾e „Dohled na zdraví pracovníkù ve vztahu k práci nesmí být pro nì spojen se ztrátou na výdìlku; musí být bezplatný a konat se pokud mo¾no v pracovní dobì.“ Tato Úmluva má ve smyslu Ústavy pøednost pøed zákonem, proto¾e se jedná o ratifikovanou mezinárodní smlouvu. Rámcová smìrnice o BOZP zase v èlánku 6 odst. 5 stanoví „Náklady na bezpeènost, hygienu a ochranu zdraví pøi práci nesmìjí v ¾ádném pøípadì nést zamìstnanci.“ Tento po¾adavek smìrnice máme transponovaný do § 101 odst. 6 zákoníku práce.
Z uvedeného tedy - bez dal¹ího komentáøe - vyplývá, ¾e prohlídka nesmí být pro zamìstnance spojena s jakoukoliv ztrátou a ¾e musí být vykonána v pracovní dobì. Ná¹ zákoník práce to také takto upravuje.
Ustanovení § 101 odst. 6 zákoníku práce stanoví „Náklady spojené se zaji¹»ováním bezpeènosti ochrany zdraví pøi práci je povinen hradit zamìstnavatel; tyto náklady nesmìjí být pøená¹eny pøímo ani nepøímo na zamìstnance.“ Toto ustanovení odpovídá vý¹e citované smìrnici.
Ustanovení § 103 odst. 1 písm. e) zákoníku práce øíká „Zamìstnavatel je povinen nahradit zamìstnanci, který se podrobí preventivní prohlídce, vy¹etøení nebo oèkování podle písmene d), pøípadnou ztrátu na výdìlku, a to ve vý¹i prùmìrného výdìlku, popøípadì ve vý¹i rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 nebo nemocenským a prùmìrným výdìlkem,“. I to odpovídá § 101 odst. 6 zákoníku práce – vyplývá z nìj, ¾e prohlídka je pova¾ována za výkon práce a ¾e zamìstnavatel je povinen nahradit zamìstnanci pøípadnou ztrátu na výdìlku s ní spojenou.
Navíc je¹tì bod 2 pøílohy naøízení vlády è. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci øadí pracovnìlékaøskou prohlídku mezi dùle¾ité osobní pøeká¾ky v práci - viz „Pracovnìlékaøská prohlídka, vy¹etøení nebo oèkování související s výkonem práce Pracovní volno na nezbytnì nutnou dobu se poskytne zamìstnanci, který se podrobil pracovnìlékaøské prohlídce, vy¹etøení nebo oèkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvlá¹tními právními pøedpisy nebo rozhodnutím pøíslu¹ného orgánu ochrany veøejného zdraví.“ Osobnì pracovnìlékaøskou prohlídku nepova¾uji za pøeká¾ku v práci, pøikláním se k názoru, ¾e podle § 103 zákoníku práce se jedná o výkon práce, ale v koneèném dùsledku je to jedno, a» je to výkon práce nebo pøeká¾ka v práci, v ka¾dém pøípadì musí být zamìstnanci poskytnuta za dobu pracovnìléakøská prohlídky náhrada mzdy ve vý¹i prùmìrného výdìlku a co je rozhodují, ¾e ¾ádný pøedpis neomezuje dobu trvání prohlídky. Proto kdy¾ bude prohlídka (tím myslím potøebná vy¹etøení) trvat týden, musí zamìstnavatel poskytnout zamìstnanci náhradu mdzy za celou tu dobu.