Source: http://www.provincia.mb.it/lavoro/disabili/Sospensione_obblighi_l68.html
Timestamp: 2017-11-21 04:39:35+00:00
Document Index: 33047201

Matched Legal Cases: ['art 4', 'art, 1', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 9', 'art 4']

Sospensione obblighi Legge 68/99
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Sospensione obblighi Legge 68/99 – nuove indicazioni
(In fase di conversione del DL 5/2012 in legge 35/2012 le modifiche introdotte all’art 4 del DPR 333/00 sono state ulteriormente modificate. Il presente testo recepisce tali interventi)
Gli obblighi di assunzione previsti dalla legge 68/99 sono sospesi nei confronti delle imprese che si trovino in una delle seguenti condizioni:
Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria : La prima ipotesi di sospensione degli obblighi occupazionali riguarda le imprese che hanno richiesto l’intervento della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale (art, 1 della legge n. 223/1991) o perché soggette a procedure concorsuali (art. 3 della legge n. 223/1991). Per analogia, la sospensione degli obblighi occupazionali concerne le imprese che ricorrono all’intervento del fondo di cui all’articolo 2, comma 28, della Legge 662/96 (c.d. Fondo di solidarietà di settore) per situazioni di crisi, ristrutturazione o riorganizzazione aziendale.
Contratti di solidarietà: La seconda ipotesi interessa i c.d. “contratti di solidarietà” stipulati per riduzioni dì orario dirette ad evitare, in tutto od in parte, la riduzione o la dichiarazione di esubero del personale (art. 1 della legge n. 863/1984). Essa trova, altresì, applicazione nei confronti di tutte quelle altre imprese che, pur non rientrando nell’ambito di applicazione della disposizione appena citata, riducono l’orario per evitare i licenziamenti collettivi (art. 5 della legge n. 236/1993).
In questi primi due casi la sospensione vale per la durata dei programmi contenuti nella richiesta di intervento, in proporzione all'attività lavorativa effettivamente sospesa e per il singolo ambito provinciale.
Procedura di mobilità: La terza ipotesi riguarda la durata della procedura di mobilità disciplinata dagli articoli 4 e 24 della legge n. 223/1991 e successive modificazioni.
La sospensione per procedura di mobilità opera a livello nazionale e, nel caso in cui la stessa si concluda con almeno cinque licenziamenti, la sospensione è estesa per il periodo in cui permane il diritto di precedenza all'assunzione disciplinato dall'art. 8 della stessa legge (6 mesi).
Le comunicazioni di competenza del servizio per il collocamento mirato della provinciale di Monza e della Brianza devono essere inviate tramite il portale Sintesi nella sezione COB “Richieste legge 68/99”.
Entro sessanta giorni dalla cessazione del beneficio della sospensione il datore di lavoro deve presentare la richiesta di avviamento dei lavoratori da assumere, ai sensi dell'art. 9 c.1 della legge 68/99.
Riferimento: art 4 del DPR 333/00 “Regolamento di esecuzione della legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili”