Source: https://www.arbeitsrecht-berlin.de/kuendigung/kuendigungsfrist-arbeitsrecht/massgebliche-kuendigungsfrist/kuendigungsfrist-avr-diakonie-berlin-brandenburg/
Timestamp: 2020-01-23 20:35:46
Document Index: 109119134

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 7', '§ 626', '§ 30']

Kündigungsfrist AVR Diakonie Berlin Brandenburg | Arbeitsrecht-Berlin
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Kündigungsfrist nach den Arbeitsvertragsrichtlinen der Diakonie Deutschland für Einrichtungen, die dem Diakonischen WERk Berlin.Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V. angeschlossen sind (AVR Diakonie Berlin Brandenburg) in der Fassung vom 15.06.2014
bis zu 1 Jahr 1 Monat;
zum Schluss eines Kalendervierteljahres. Sofern in den gesetzlichen Bestimmungen längere Kündigungsfristen vorgesehen sind, gelten diese.
Innerhalb der Probezeit (§ 8) kann das Dienstverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages gekündigt werden.
(2) Das befristete Dienstverhältnis endet mit Ablauf der im Dienstvertrag kalendermäßig bestimmten Frist (zeitliche Befristung) oder mit Eintritt des im Dienstvertrag bestimmten Ereignisses (Zweckbefristung). Befristete Dienstverhältnisse können auch vor ihrem nach Satz 1 zu bestimmenden Ende gekündigt werden. Innerhalb der Probezeit (§ 8) kann das befristete Dienstverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages gekündigt werden.
Nach Ablauf der Probezeit (§ 8) beträgt die Kündigungsfrist für beide Vertragsparteien für zweckbefristete und zeitlich befristete Dienstverhältnisse bei einer Beschäftigungszeit
Bis zu 6 Monaten: 2 Wochen
zum Ende eines Kalendermonats,
Nach einer Beschäftigungszeit von mehr als 6 Monaten: 1 Monat,
Von mehr als 1 Jahr bis zu 2 Jahren: 6 Wochen
zum Schluss eines Kalendermonats. Nach einer Beschäftigungszeit von mehr als zwei Jahren gelten die Kündigungsfristen des Abs.1 Unterabs. 2.
Endet das zweckbefristete Dienstverhältnis durch das im Dienstvertrag bezeich­nete Ereignis, so hat die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter den Zeitpunkt der Beendigung spätestens zwei Wochen vorher mitzuteilen, wenn das Dienstverhältnis bis zu sechs Monaten gedauert hat. Bei einer Dauer von mehr als 6 Monaten muss die Beendigung spätestens vier Wochen vorher mitgeteilt werden. Der Anspruch auf Zahlung der Bezüge er­lischt frühestens zwei Wochen nach Zugang dieser Mitteilung.
(2) Ist die Weiterbeschäftigung der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters deshalb nicht mehr möglich, weil die Dienststelle oder Einrichtung, in der sie bzw. er bis­her tätig war, wesentlich eingeschränkt oder aufgelöst wird, so kann die Dienst­geberin bzw. der Dienstgeber das Dienstverhältnis kündigen:
b) mit dem Ziele, das Dienstverhältnis aufzuheben, wenn der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter eine zumutbare, im wesentlichen gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeit nachgewiesen wird und das Entgelt nicht mehr als eine Gruppe unter den Sätzen der bisherigen Gruppe liegt oder wenn die Voraussetzungen nach § 7 Abs.1 vorliegen.
(3) Die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber kann das Dienstverhältnis ferner zum Zwecke der Herabgruppierung um eine Gruppe kündigen oder die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz der Einrichtung unter gleich­zeitiger Herabsetzung des Entgeltes um eine Gruppe versetzen, wenn die Mitar­beiterin bzw. der Mitarbeiter aus Gründen, die in ihrer bzw. seiner Person liegen, dauernd außerstande ist, diejenigen Arbeitsleistungen zu erfüllen, für die sie bzw. er eingestellt ist und die die Voraussetzung für ihre bzw. seine Eingruppierung in die bisherige Gruppe bilden, und wenn andere Arbeiten, die die Tätigkeitsmerk­male ihrer bzw. seiner bisherigen Gruppe erfüllen, nicht übertragen werden kön­nen. Die Kündigung ist ausgeschlossen, wenn die Leistungsminderung:
b) auf einer durch die langjährige Beschäftigung verursachten Abnahme der körperlichen oder geistigen Kräfte und Fähigkeiten nach einer Be­schäftigungszeit von 20 Jahren beruht und die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter das 55. Lebensjahr vollendet hat.
(4) Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Schluss eines Kalendervier­teljahres. Lehnt die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter die Fortsetzung des Dienst­verhältnisses zu den ihr bzw. ihm angebotenen geänderten Vertragsbedingun­gen ab, so gilt das Dienstverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist als vertrags­gemäß aufgelöst.
(1) Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von § 626 BGB kann das Dienstverhältnis von jeder der Vertragsparteien ohne Einhaltung einer Kündi­gungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer der bzw. dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienst­verhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
(2) Ein wichtiger Grund liegt insbesondere vor bei Vertrauensbrüchen oder gro­ben Achtungsverletzungen gegenüber der Kirche oder ihrer Diakonie, bei Aus­tritt aus der evangelischen Kirche oder bei schweren Vergehen gegen die Ge­bote der kirchlichen Lebensordnung oder die staatliche Rechtsordnung oder bei sonstigen groben Verletzungen der sich aus diesen Richtlinien ergebenden Dienstpflichten.
(3) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist be­ginnt mit dem Zeitpunkt, in dem die bzw. der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Die bzw. der Kündi­gende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüg­lich schriftlich mitteilen.
(4) Einer Mitarbeiterin bzw. einem Mitarbeiter, der bzw. dem gegenüber die or­dentliche Kündigung ausgeschlossen ist (§ 30 Abs. 3), kann nur aus in ihrer bzw. seiner Person oder in ihrem bzw. seinem Verhalten liegenden wichtigen Grün­den fristlos gekündigt werden.