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Timestamp: 2016-10-21 10:08:41
Document Index: 368614428

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'Artículo9', 'Artículo17', 'Artículo 19', 'Artículo22', 'Artículo 28', 'Artículo32', 'Artículo36', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'artículo 23']

RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio General de Trabajo para Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios	RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio General de Trabajo para Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio General de Trabajo para Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Normas de configuración del ConvenioArtículo 1.Artículo 2. Ámbito de aplicación funcional.Artículo 3. Ámbito de aplicación territorial.Artículo 4. Ámbito de aplicación personal.Artículo 5. Ámbito de aplicación temporal.Artículo 6. Estructura de la negociación colectiva.Artículo 7. Concurrencia de Convenios.Artículo S. Caldearla de no aplicación.Artículo lO. Comisión paritaria.Artículo ll. Vinculación ala totalidad,CAPÍTULO 11 Iniciación, determinación y organización del trabajoArtículo 12. Ingreso.Artículo 14 Promoción profesional y ascensosArtículo 15. Organización del trabajo.Artículo 16. Clasificación profesionalArtículo 18 Grupos profesionalesArtículo 19. Modo de operar para la implantación de la clasificación profesionalArtículo 20. Garantía individual.Artículo 21. Equivalencias.Artículo 23. Plantilla.CAPÍTULO III Jornada, descanso y vacacionesArtículo 24. Jornada.Artículo 25. Horario.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Licencias.Artículo 28. Suspensión con reserva del puesto de trabajo por maternidad/paternidad.Artículo 29. ExcedenciasCAPÍTULO V Régimen económicoArtículo 30. Estructura salarialArtículo 31. Antigüedad.CAPÍTULO VI Seguridad e higiene en el trabajoCAPÍTULO VII Mejoras de carácter socialArtículo 33.CAPÍTULO VIII ContrataciónCAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 35. Faltas leves.Artículo 37. Faltas muy graves.Artículo 38. Sanciones.Artículo 39. Prescripción.Artículo 40. Sanciones a las empresasArtículo 42. Formación profesional continua.ANEXO II
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio General de Trabajo para Peluquerías Institutos de Belleza y Gimnasios.
Visto el texto del Convenio General de Trabajo para Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios (código de Convenio número 9910955), que fue suscrito con fecha 28 de noviembre de 2001, de una pone, por la Federación Española de Empresarios de Peluquerías y Salones de Belleza, la Asociación Nacional de Empresas de Peluquería de Caballeros, la Federación Nacional de Esteticistas y la Confederación Española de Peluquerías y Esteticistas en representación de las empresas del sector y, de otra, por las Organizaciones Sindicales UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 10 de junio de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
De una pone, la Federación Española de Empresarios de Peluquería y Salones de Belleza, la Asociación Nacional de Empresas de Peluquerías de Caballeros, la Federación Nacional de Esteticistas y la Confederación Española de Peluqueros y Esteticistas.
Y de otra pone, las centrales sindicales de FES UGT y A-A.D.D-CC.OO.
Ambas panes se reconocen mutuamente legitimación suficiente para concertar el presente Convenio.
El presente Convenio General entrará en vigor el día 1 de enero de200l, sea cual fuera su fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2003.
Los efectos económicos iniciarán su vigencia en fecha 1 de diciembre de 2001. En este sentido, los atrasos devengados se regularizarán en el plazo de un mes contado desde el día de la publicación en el "Boletín Oficial del Estado",
Artículo S. Caldearla de no aplicación.
2. En los supuestos de no existir estos Convenios colectivos de ámbito inferior, las empresas deberán solicitarla no aplicación del régimen salarial correspondiente acreditando razones de tipo económico ante la Comisión paritaria del presente Convenio general, la cual decidirá sobre la procedencia o no de la solicitud, así como sobre él régimen salarial y el período de no aplicación.
Artículo9. Denuncia y prórroga.
La denuncia del presente Convenio habrá de formalizarse, al menos, con veinte días de antelación a su término o prórroga en curso. Habrá de formalizarse por escrito y dirigirse a todas las panes negociadoras que lo suscribieron.
Artículo lO. Comisión paritaria.
El domicilio de esta Comisión paritaria será rotativo de tal forma que en 2001 sea el de la Asociación Valenciana de Peluqueros y Peluquerías de Señoras, sito en la calle Pinzón, número 6, 1, 46003 Valencia; en 2002, UGT, avenida de América, 25-1ª planta, 28002 Madrid, y en 2003, CCOO, plaza Cristina Marcos, 4 1ª planta, 28015 Madrid.
Artículo ll. Vinculación ala totalidad,
Para el supuesto de que algún artículo fuera total o parcialmente declarado nulo, éste quedará inaplicable, con independencia de la aplicación del resto del Convenio, hasta que las panes firmantes del presente Convenio general le den contenido conforme a la legalidad.
CAPÍTULO 11 Iniciación, determinación y organización del trabajo
Grupo profesional 11, tres meses.
Grupo profesional III seis meses.
Durante el período de prueba, tanto el trabajador como la empresa podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni
indemnización alguna. Una vez concluido el periodo de prueba el contrato producirá plenos efectos.
Artículo17. Definición de los grupos profesionales.
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transpone manual, llevar o recoger correspondencia.
Grupo profesional H. Criterios generales.
Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por pone de los trabajadores encargados de su ejecución comportando, bajo supervisión, la responsabilidad delos mismos, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Formación: Formación profesional 1.º Grado, Grado medio o formación a nivel de graduado escolar o certificado de la ESO, complementada con formación especifica en el puesto de trabajo o experiencia laboral.
Tareas auxiliares a la enseñanza teórica práctica en gimnasios y saunas.
Tareas de operación de equipos de telex o facsímil.
Grupo profesional III Criterios generales.
Formación. Técnico superior en Peluquería o Estética y sus equivalentes en FP 2.' Grado de Peluquería o Estética, o BUP, o Bachillerato de la LOGSE, o diploma profesional expedido por algunas de las Organizaciones firmantes de este convenio a través de la Fundación Tripartita de Formación en el empleo, junto con experiencia demostrada en puesto similar.
Dirección y enseñanza teórico práctica en gimnasios y saunas.
Artículo 19. Modo de operar para la implantación de la clasificación profesional
Para hacer efectiva dicha participación es necesaria la colaboración mutua de las panes firmantes del presente Convenio, en los ámbitos inferiores.
C) La Comisión paritaria del presente Convenio posee competencia exclusiva en la interpretación de lo establecido en este título. No obstante, en el supuesto de que se produjeran discrepancias y ambas panes, de mutuo acuerdo, así lo convinieran, podrán dirigirse a la Comisión paritaria de los respectivos Convenios colectivos de ámbito inferior, para que ésta dirima por la vía de la mediación o arbitraje las diferencias habidas.
Entretanto no se disponga legalmente una tabla de equivalencias que permita cotizar a la Seguridad Social según la clasificación porlos presentes
grupos profesionales, los mismos coexistirán con las categorías profesionales pactadas en los Convenios de ámbito inferior a los efectos de dicha cotización y, eventualmente, para la correcta aplicación de los incrementos salariales previstos en este Convenio general y en los respectivos Convenios colectivos de ámbito inferior.
Artículo22. Trabajos en distinto grupo profesional.
Las empresas comprendidas en el presente Convenio, en el término de tres meses a partir de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", formalizarán, por cada centro de trabajo, la plantilla y escalafón del personal por grupos profesionales, en la que se especificará:
En todo caso, su duración nunca será inferior a treinta días naturales, debiéndose confeccionar el calendario vacacional durante el primer cua trimestre del año, exponiéndose en el tablón de anuncios, debiéndose expedir certificación por la empresa del período vacacional a petición del trabajador.
Artículo 28. Suspensión con reserva del puesto de trabajo por maternidad/paternidad.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre hará uso de la totalidad o, en su caso, de la pone que reste del período de suspensión.
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una pone determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
b) A un período no superior a un año para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Además se abonarán dos pagas extraordinarias de treinta días de sala no base cada una de ellas, que se devengarán, a partir de 1 de enero de 2002 semestralmente, la de junio del día 1 de enero al 30 de junio y la de diciembre, del 1 de julio al 31 de diciembre y se abonarán, como máximo, la de junio el día 30 de dicho mes y la de diciembre, el día 22 de dicho mes.
No tendrán la consideración de salario las percepciones extrasalariales. Son las cantidades de carácter indemnizatorio de gastos originados al trabajador como consecuencia de la prestación de su trabajo, las cuales no formarán pone en ningún caso de la base de cotización a la Seguridad Social.
A los efectos de este Convenio, se establece un plus extrasalarial de transpone para todos los grupos profesionales en función de los días efectivamente trabajados.
Primero. Los trabajadores contratados a partir del 1 de marzo de 1997 no generarán aumentos periódicos por el concepto de antigüedad.
Segundo. Aquellos trabajadores que hubiesen generado aumentos periódicos por años de servicio con anterioridad al 1 de marzo de 1997,
verán consolidadas dichas cantidades como complemento salarial (plus ad personam), las cuales fueron objeto de revisión durante 1997 y 1998 en la misma cuantía en que se incremento el salario base en los Convenios colectivos de ámbito inferior.
Tercero. A efectos de lo dispuesto en el apartado segundo, la determinación de la cantidad total correspondiente al plus "ad personam" contempló también los derechos en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente.
Artículo32. Prevención de riesgos laborales.
Las panes firmantes del convenio, se comprometen en el plazo máximo de seis meses desde la publicación del presente Convenio en el "Boletín Oficial del Estado" a constituir la comisión paritaria sectorial de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con la ley 31/1995 que estará constituida
exclusivamente por las organizaciones empresariales y sindicales firmantes de este Convenio.
Anículo34. Definiciones y naturaleza de los contratos.
Agotada la duración máxima, no se podrá realizar este tipo de contrato al mismo trabajador, en la misma empresa o grupo de empresas, con independencia de la consolidad del mismo; salvo por causas de relevo o interinidad.
No serán inferiores a seis meses y son prorrogables hasta el máximo
de dos años. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo
del 60 por 100 y 75 por 100 durante el primer y segundo año respectivamente, de la categoría para que se contraten por estas modalidades
sin que en ningún caso este por debajo del salario mínimo interprofesional
Contrato a tiempo parcial indefinido: El personal con contratos a tiempo parcial indefinido podrá acordar con su empresa la realización de horas complementarias, mediante pacto escrito, en el que deberá constar el número máximo de horas complementarias que se podrá realizar por ano, y que no excederá del 35 por 100 de las horas ordinarias contratadas.
Las horas complementarias cuya realización esté prevista con anticipación serán comunicadas al trabajador con un preaviso de siete días. Cuando la necesidad de realizar horas complementarias surja de forma no prevista, se comunicará al trabajador el día anterior a su realización salvo situaciones de urgencia sobrevenida en el propio día de su realización, en las que no sea posible la comunicación el día anterior.
S. No comunicar con la puntualidad debida las variaciones de situación a efectos de la Seguridad Social que deban ser puestas en conocimiento de las empresas. La falta maliciosa de estos actos se reputará grave.
Artículo36. Faltas graves.
S. Descuido importante en la conservación del material o artículos
5. El robo, huno o malversación.
S. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
Artículo 40. Sanciones a las empresas
Artícula4l. Mediación y arbitraje.
Las panes firmantes del presente Convenio general se adhieren al acuerdo para la solución extrajudicial de los conflictos laborales (ASEC), suscrito entre CEOE, CEPYME, UGT y CC.OO.
Artículo 42. Formación profesional continua.
De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional se promoverá la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.
S. En el marco del presente Convenio se constituye la Comisión Sectorial del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, que estará compuesta al 100 por 100 por las panes firmantes del Convenio, 50 por 100 por las organizaciones patronales, y 50 por 100 por las sindicales.
Las tablas salariales de 2001, 2002 y 2003 serán las establecidas en el anexo 1 de este Convenio.
Se establece un plus de transpone fijo de 180 pesetas/día (1,08 euros/día) efectivamente trabajado para los años 2001, 2002 y 2003.
Con carácter excepcional, se establece para el año 2001 un plus compensatorio carácter proporcional al tiempo trabajado en ese año y para todos los Grupos Profesionales, de 306,00 euros, que serán abonados, a razón de 153,00 euros, o su pone proporcional, en los meses de marzo, y septiembre de 2002.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
Las panes firmantes del presente Convenio colectivo general se comprometen a fomentar durante su vigencia la formación de las categorías profesionales existentes en la derogada Ordenanza y los respectivos Convenios colectivos de ámbito inferior vigentes por los grupos profesionales establecidos en el mismo, para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 15 y siguientes del Convenio colectivo general.
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio General de Trabajo para Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios	Trámites