Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_4_HGlG_Grundsaetze-d7468747,5.html
Timestamp: 2017-01-22 10:51:31
Document Index: 308575729

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 26', '§ 4', '§ 4', '§ 5', '§ 8', '§ 3', '§ 5']

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Hessisches Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abb...…§ 4 HGlG, Grundsätze§ 5 HGlG, Aufstellen von Frauenförder- und Gleichstellungsplänen§ 6 HGlG, Inhalt des Frauenförder- und Gleichstellungsplanes§ 7 HGlG, Verfahren zur Aufstellung von Frauenförder- und Gleichstellungsplänen,...§ 8 HGlG, Vergabe von Ausbildungsplätzen§ 9 HGlG, Ausschreibungen§ 10 HGlG, Bewerbungsgespräche§ 11 HGlG, Auswahlentscheidungen§ 12 HGlG, Personalentwicklung§ 13 HGlG, Gremien§ 14 HGlG, Arbeitsbedingungen, Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung§ 15 HGlG, Bestellung von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten§ 16 HGlG, Dauer der Bestellung und Abberufung§ 17 HGlG, Aufgaben und Rechte der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten§ 18 HGlG, Information und Austausch§ 19 HGlG, Widerspruchsrecht§ 20 HGlG, Rechtsschutz§ 21 HGlG, Dienstliche Stellung§ 22 HGlG, Neuerrichtung, Auflösung und Eingliederung von Dienststellen§ 23 HGlG, Übergangsvorschrift§ 24 HGlG, Rechte der Menschen mit Behinderung…§ 26 HGlG, Inkrafttreten, Außerkrafttreten
§ 4 HGlG, Grundsätze
§ 4 HGlGHessisches Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz - HGlG) Landesrecht HessenErster Abschnitt – AllgemeinesTitel: Hessisches Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zum Abbau von Diskriminierungen von Frauen in der öffentlichen Verwaltung (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz - HGlG) Normgeber: HessenAmtliche Abkürzung: HGlGGliederungs-Nr.: 320-207gilt ab: 01.01.2016Normtyp: Gesetzgilt bis: 31.12.2023Fundstelle: GVBl. 2015 S. 637 vom 29.12.2015(1) 1Alle Beschäftigten, insbesondere solche mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben, sowie die Leitungen der Dienststellen haben die Erreichung der Ziele dieses Gesetzes zu fördern. 2Sie haben bei allen Entscheidungen, die Auswirkungen auf die Beschäftigten haben können, sowie bei der Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen, die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern als durchgängiges Leitprinzip zugrunde zu legen.(2) Die Dienststellen sind verpflichtet, durch Frauenförder- und Gleichstellungspläne nach den §§ 5 bis 7 und sonstige Maßnahmen der Förderung nach den §§ 8 bis 14 auf die Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst, auf die Gewährleistung der Entgeltgleichheit und die Beseitigung der Unterrepräsentanz von Frauen hinzuwirken und Diskriminierungen wegen des Geschlechts und des Familienstandes zu beheben.(3) 1Frauen und Männer dürfen wegen ihres Geschlechts oder ihres Familienstandes nicht diskriminiert werden. 2Eine Diskriminierung liegt auch vor, wenn eine Regelung oder Maßnahme sich bei geschlechtsneutraler Fassung auf ein Geschlecht wesentlich seltener vorteilhaft oder wesentlich häufiger nachteilig auswirkt als auf das andere, ohne dass dies durch zwingende Gründe gerechtfertigt ist. 3Maßnahmen zur Förderung von Frauen mit dem Ziel, tatsächlich bestehende Ungleichheiten zu beseitigen, bleiben hiervon unberührt.
§ 3 HGlG, Begriffsbestimmungen§ 5 HGlG, Aufstellen von Frauenförder- und Gleichstellungsplänen