Source: http://suol.cz/index.php?id=1524
Timestamp: 2019-01-23 18:58:37+00:00
Document Index: 37548985

Matched Legal Cases: ['§ 312', '§ 314', '§ 313', '§ 316', '§ 16', '§ 307']

GDPR, archivace, zákoník práce, mzdové účetnictví - v hotelu EROPLÁN
22.06.2018 v čase 9-15
Ochrana osobních údajů, v personální a mzdové oblasti podle pravidel GDPR. Praktická personalistika a mzdová problematika 2018.
URČENO: Pro personalisty, statutáry, vedoucí zaměstnance, mzdové účetní a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít přehled o této problematice. Seminář je vhodný i pro osoby, které budou vykonávat činnost pověřence pro ochranu osobních dat.
PŘÍNOS: Na semináři získáte aktuální přehled o problematice ochrany osobních údajů, archivaci a skartaci dat, a to v souladu se Zákonem o ochraně osobních údajů a obecného nařízení EU – GDPR, který nabývá účinnosti od 25.5.2018. Dále se účastníci seznámí s dalšími tematickými okruhy z pohledu praktického provádění.
PŘEDNÁŠÍ: Zdeněk Křížek (specialista na mzdovou a personální oblast, zkušený lektor. Statutár renomované účetní a poradenské společnosti DAKREZ s.r.o.).
-- právní předpisy ,-- co je osobní údaj a jeho rozlišení ,-- zpracování osobních údajů, jejich
úschova, archivace a výmaz , -- kdy je nutný souhlas se zpracováním osobních údajů a kdy
nikoliv, co je a co není citlivý údaj, -- skartace osobních údajů – archivační a skartační řád,--
výběrová řízení a zpracování osobních údajů u uchazečů o zaměstnání, jak nakládat s osobními
údaji, -- osobní dotazník – co má obsahovat a co je již nadbytečný údaj,-- Zákoník práce a § 312
osobní spis a jeho obsah, kdo může nahlížet do osobního spisu, pracovní posudek
§ 314, potvrzení o zaměstnání – zápočtový list a jeho obsah § 313, -- ochrana majetkových
zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance § 316, -- sankce za porušení
povinností zaměstnavatele na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců – Zákon o
inspekci práce. Zákaz diskriminace § 16 Zákoníku práce. Zajištění a zpracování osobních údajů
ve vazbě na zaměstnávání agenturních zaměstnanců – smlouva mezi agenturou práce a
uživatelem §§§ 307a,), 308 a 309,……. , -- instalace kamerových systémů, sledování
elektronické pošty zaměstnanců zaměstnavatelem, -- zasílání osobních údajů zaměstnancům na
jejich e-mail, např. výplatní lístek, atd. ……., -- kontroly Inspekce práce a Úřadu pro ochranu
osobních údajů – možné sankce.
-- archivační lhůty v oblasti personálních a mzdových dokladů,
-- archivace mzdových listů, dokladů o výplatě, osobních spisů, dokladů o srážkách ze
-- archivace ostatních dokumentů a předepsaných tiskopisů – správa sociálního zabezpečení,
zdravotní pojištění, prohlášení poplatníka daně a další důležité doklady spojené s poskytováním
slev a daňových zvýhodnění, doklady a výsledky ročního zúčtování daně,
-- vnitřní firemní předpisy, pracovní řád, prémiový řád, mzdový řád, a další vnitropodnikové předpisy a
jejich archivace a skartace, kolektivní smlouvy,
-- jednotlivé formy archivace dat – analogová, digitální,
-- ochrana dat – archiválií. Archivační místnosti. Ochrana dat před zneužitím, poškozením nebo
zcizením,
Zákoník práce z pohledu personalistů a mzdových účetních 2018.
Informování o obsahu pracovního poměru, -- pracovní smlouva a její obsah, -- zkušební doba, -- uzavírání pracovního poměru na dobu neurčitou nebo určitou, -- výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené, -- dohody o provedení práce a pracovní činnosti – povinnosti zaměstnavatelů při uzavírání těchto dohod, -- nové posouzení principu malého rozsahu, -- odměňování „dohodářů“,………….
Dovolená v roce 2018 - princip určování dovolené, převod dovolené z roku do roku, dovolená a mateřská dovolená, dovolená a její poměrné určování, dovolená u nerovnoměrné pracovní doby, zkrácený úvazek a roční výměra dovolené, …………………
Pracovní doba v roce 2018 - právo zaměstnavatele určit zaměstnanci pracovní dobu, rovnoměrné a nerovnoměrné určení pracovní doby, práce z domova, další formy možné pracovní doby, práce přesčas, o víkendu, ve svátek. Povinná evidence pracovní doby. Povinná pauza mezi směnami a v týdnu. Co kontroluje inspektorát práce – praktické poznatky….
Povinnosti zaměstnavatelů při řešení pracovních úrazů a nemocí z povolání – kniha úrazů, protokol o pracovním úrazu – povinnosti zaměstnavatelů, druhy náhrad za újmu na zdraví zaměstnance v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Pojem plnění pracovních úkolů a pracovní úraz ……
Mzdová problematika 2018:
Odměňování zaměstnanců v nestatní sféře – formy ( hodinová, měsíční, podílová, provizní nebo naturální mzda), určování mzdy, minimální mzda, zaručená mzda, smluvní mzda, mzdový výměr. Odměňování zaměstnanců platem - katalog prací, Nařízení vlády o odměňování zaměstnanců platem. Vnitřní firemní předpisy – mzdový řád, prémiový řád, prémie, odměny.
Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku, průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti, zúčtování proměnlivých složek do jiného období než je čtvrtletí. Průměrný výdělek při poskytování náhrady za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Celá řada názorných příkladů.
Srážky ze mzdy 2018 - příjmy, ze kterých se musí srážky provádět, pořadí srážek, srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele, dohody o srážkách, exekuční příkazy a jejich obsah, daňové bonusy a roční zúčtování daně ze závislé činnosti – započitatelnost těchto příjmů do čisté mzdy pro účely srážek. Insolvence a povinnosti zaměstnavatelů. Více plátců příjmů a provádění srážek. Vlastní výpočet srážek – nezabavitelné částky, vyživované osoby. Součinnost zaměstnavatele při podávání informací exekutorovi. Celá řada názorných příkladů na výpočet srážek.
Náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů - povinnosti zaměstnance , práce neschopného, kontroly práce neschopného, sankce při neplnění povinnosti práce neschopným zaměstnancem………
Nemocenské - posuzování vzniku účasti na nemocenském pojištění, druhy jednotlivých dávek – nemocenské, ošetřovné, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská poporodní péče – účinnost od 1.2.2018. Nová dávka dlouhodobé ošetřovné – účinnost od 1.6.2018.
Závěr, diskuse………..
Na semináře posluchači obdrží podrobný pracovní materiál, s celou řadou názorných ukázek vnitřních firemních předpisů, doporučených vzorů a postupů v oblasti správy dat a zajištění řádného vedení a ochrany osobních údajů.