Source: http://www.previdenza-professionisti.it/idarticolo=775
Timestamp: 2017-11-19 04:55:57+00:00
Document Index: 37008441

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 2', 'art. 2121', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 6', 'art. 2', 'art. 23', 'art. 24', 'art. 24', 'art. 2', 'art. 13', 'art. 24', 'art. 2', 'art. 13', 'art. 34', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 21', 'art. 22', 'art. 6', 'art. 8', 'art. 17', 'art. 27', 'art. 20', 'art. 27', 'art. 21', 'art. 24', 'art. 27', 'art. 34', 'art. 21', 'art. 2', 'art. 21', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 17', 'art. 27', 'art. 13', 'art. 17', 'art. 20', 'art. 15', 'art. 12', 'art. 2', 'art. 12', 'art. 24', 'art. 33', 'art. 2120', 'art. 17', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 24', 'art. 5', 'art. 17', 'art. 2', 'art. 41', 'art. 27', 'art. 39', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 28', 'art. 3', 'art. 31', 'art. 4', 'art. 28', 'art. 25', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 28', 'art. 31', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 42', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 26', 'art. 33', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 26', 'art. 11', 'art. 27', 'art. 26', 'art. 29', 'art. 15', 'art. 10', 'art. 18', 'art. 22', 'art. 25', 'art. 20', 'art. 33', 'art. 24', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 3', 'art. 3']

Ccnl Dirigenti Commercio: Allegati
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Contratto Collettivo Nazionale Dirigenti Commercio: Allegati
(contratto dirigenti commercio)
1. La Commissione paritetica prevista dall'art. 42 è composta da sei membri: 3 designati dalla Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi e delle PMI; 3 designati dalla Federazione Nazionale Dirigenti delle Aziende Commerciali, dei Trasporti, del Turismo, dei Servizi, Ausiliarie, del Terziario Avanzato.
2. La Commissione ha il compito di esaminare e risolvere le controversie di interpretazione e applicazione dei CCNL per dirigenti di aziende commerciali che si sono succeduti nel tempo.
1. La Commissione si riunisce su istanza di una delle organizzazioni stipulanti il predetto contratto, la quale rimetterà alla Commissione stessa tutti gli elementi utili
all'esame del caso controverso.
1. Le riunioni della Commissione avranno luogo di norma presso la sede della Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi e delle PMI. La data della convocazione sarà fissata d'accordo tra le parti, entro tre mesi dalla presentazione dell'istanza di cui al precedente art. 2.
2. Qualora non si raggiunga alcuna decisione e cioè in caso di parità, i singoli membri della Commissione potranno far constatare a verbale le "dichiarazioni di voto" che riterranno opportune.
ART. 28 CCNL 22 DICEMBRE 1981: INDENNITÀ DI ANZIANITÀ
In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro il dirigente avrà diritto ad una indennità, commisurata all'anzianità trascorsa in servizio, nella misura di trenta trentesimi per ogni anno di servizio prestato, riferita all'ultima retribuzione mensile di fatto.
L'indennità di cui al presente articolo deve essere calcolata sulla retribuzione a norma dell'art. 2121 c.c., computando le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili ed ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione delle gratifiche straordinarie, di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese e dell'indennità di contingenza di cui all'art. 5, lettera b).
Le parti si danno atto che le disposizioni del presente articolo sono, a tutti gli effetti, correlate ed inscindibili con quelle del precedente art. 2, ultimo comma e della nota a verbale annessa all'art. 6. In applicazione di quanto previsto dall'ultimo comma del precedente art. 2, per i soli dirigenti assunti o nominati entro il 31 dicembre 1980, si procederà a quantificare la maggiore indennità spettante sino al 31 dicembre 1980, in base all'art. 23 del CCNL 18 dicembre 1975 (*) traducendola in corrispondenti mensilità o frazioni che saranno erogate all'atto della cessazione del rapporto di lavoro sulla base dell'ultima retribuzione alla quale fanno riferimento i criteri di computo dell'indennità di
(*) 10 gg. all'anno per l'anzianità maturata fino al 31 dicembre 1962 e 15 gg. all'anno per l'anzianità maturata dal 1 ° gennaio 1963 al 31 dicembre 1980.
ACCORDO 22 APRILE 1986: PRESTAZIONI FONDO "MARIO NEGRI"
Il giorno 22 aprile 1986, in Milano
-la Confederazione Generale Italiana del Commercio e del Turismo rappresentata dal Presidente cav. lav. dr. Giuseppe Orlando con l'intervento di una delegazione composta dai signori Francesco Colucci, Mario Borgianni, Renato Cristina, Marcello D'Alfonso, Gianni Diamanti, Guido Lazzaro, Andrea Magnolfi, Ettore Papa, Donato Porreca, Giorgio Togliani con l'assistenza del Segretario Generale Pietro Alfonsi, del Vice Segretario Vicario Rocco Sorace, del Direttore dei Servizi Sindacali Basilio Mussolin e di Luigi De
la FeNDAC - Federazione Nazionale Dirigenti di Aziende Commerciali dei Servizi Ausiliarie e del Terziario Avanzato rappresentata dal Presidente Pier Luigi Marchesi con l'intervento di una delegazione composta dai signori Gian Paolo Carrozza, Romano Ambrosioni, Sergio Masiero, Vincenzo Pandolfi, Lino Pietrini, Giancarlo Pini, Piero Santi, Claudio Trucato con l'assistenza di Giacomo Sparvoli, è stato raggiunto il seguente accordo.
Correlativamente all'elevazione del contributo aggiuntivo annuo per il trattamento di pensione supplementare da lire 360.000 a lire 680.000, con decorrenza dal 1° luglio 1986 per i dirigenti di aziende commerciali la retribuzione annua convenzionale viene elevata da lire 6.000.000 a lire 12.000.000 per il periodo dal 1° luglio 1986 al 31 dicembre 1989.
Le parti si impegnano ad introdurre nel Regolamento del Fondo "M. Negri" le seguenti norme transitorie:
a) per il triennio dal 1° luglio 1986 al 30 giugno 1989, in deroga al Regolamento del Fondo in vigore, i mesi di contribuzione utili per la determinazione della pensione vengono ridotti dagli ultimi trentasei mesi agli ultimi dodici mesi;
b) per il periodo compreso tra il 1° maggio 1986 e il 31 dicembre 1990 viene previsto il seguente trattamento pensionistico integrativo.
Agli iscritti al Fondo "Mario Negri" che, nel periodo suddetto, cessino dal servizio senza aver maturato il requisito di anzianità contributiva previsto per le prestazioni pensionistiche del Fondo, è concessa la facoltà di poter beneficiare del trattamento supplementare di pensione alle seguenti condizioni:
-che abbiano diritto alla pensione di vecchiaia da parte dell'INPS o di Fondi obbligatori sostitutivi;
-che al momento della cessazione dal servizio abbiano compiuto i sessanta anni di età e possano vantare almeno cinque anni di contribuzione per la previdenza integrativa "Mario Negri";
-che facciano espressa rinuncia alla liquidazione del conto previdenziale personale relativo alla stessa previdenza integrativa;
-che versino in unica soluzione al Fondo un importo pari al contributo aggiuntivo annuo per il trattamento di pensione supplementare in vigore al momento della cessazione dal servizio, per ciascuno degli anni mancanti al raggiungimento del 15°.
ACCORDO 22 APRILE 1986: ADEGUAMENTO RETRIBUTIVO AL
-La FeNDAC - Federazione Nazionale Dirigenti di Aziende Commerciali dei Servizi Ausiliarie e del Terziario Avanzato rappresentata dal Presidente Pier Luigi Marchesi con l'intervento di una delegazione composta dai signori Gian Paolo Carrozza, Romano Ambrosioni, Sergio Masiero, Vincenzo Pandolfi, Lino Pietrini, Giancarlo Pini, Piero Santi, Claudio Trucato con l'assistenza di Giacomo Sparvoli, è stato raggiunto il seguente accordo.
Per i dirigenti compresi nella sfera di applicazione del CCNL 12 luglio 1984 il sistema di adeguamento retributivo al costo della vita (indennità di contingenza) è modificato come segue:
a) cadenza semestrale di rivalutazione retributiva: per tale rivalutazione si fa riferimento al tasso percentuale di incremento risultante dal rapporto fra il valore medio dell'indice sindacale di un semestre rispetto a quello del semestre precedente; tale tasso percentuale è arrotondato alla seconda cifra decimale;
b) rivalutazione del cento per cento di una somma mensile pari al cinquantacinque per cento della retribuzione minima contrattuale mensile prevista per il dirigente di prima nomina aumentata della indennità di contingenza, spettante nel mese precedente a quello
dell'adeguamento;
c) il primo semestre di attuazione decorre dal mese di novembre 1985 e termina il mese di aprile 1986; pertanto il primo adeguamento decorre dal 1° maggio 1986;
d) per la prima applicazione del nuovo meccanismo il tasso percentuale semestrale medio è determinato prendendo come base di riferimento dell'indice sindacale il valore di 134,00.
PRONUNCIA COMMISSIONE PARITETICA
Il giorno 5 febbraio 1986 si è riunita in Roma, presso la Confederazione Generale Italiana del Commercio e del Turismo, la Commissione Paritetica Nazionale istituita per la soluzione delle controversie per l'interpretazione e l'applicazione del CCNL per i dirigenti di aziende commerciali.
La Commissione ha preso in considerazione il problema interpretativo sorto con riferimento all'art. 24, comma 10°, del CCNL per i dirigenti di aziende commerciali del 22 dicembre 1981, rinnovato con accordo del 12 luglio 1984, sotto l'aspetto dell'esatto significato da attribuire all'espressione "ultima sede di lavoro del dirigente" ai fini della determinazione della competenza territoriale del Collegio di Conciliazione e Arbitrato istituito, a livello territoriale, ai sensi del citato art. 24.
-considerata l'origine esclusivamente pattizia del Collegio e delle norme che ne regolano il funzionamento;
-valutata la necessità di rimuovere in tempi brevi un ostacolo procedurale condizionante la risoluzione extragiudiziale di una controversia in atto;
-esaminato, nel merito, il combinato disposto dell'art. 2, comma primo, punto c), dell'art. 13 e dell'art. 24, comma decimo.
dopo ampia discussione ed accurata disamina della suddetta problematica
che, per sede di lavoro, si intende indicare la località in cui il dirigente è stato destinato all'atto dell'assunzione o della nomina (art. 2, punto c) ovvero del trasferimento (art. 13).
ACCORDO 1° MARZO 1983
Roma, 1° marzo 1983
-la Confcommercio rappresentata dal Presidente cav. lav. dr. Giuseppe Orlando;
-la Fendac rappresentata dal Presidente rag. Pier Luigi Marchesi vista la norma di cui all'art. 34 del CCNL 22 dicembre 1981 si è convenuto quanto segue:
Art. 1 - MINIMO RETRIBUTIVO
A decorrere dal 1° gennaio 1983, il minimo di retribuzione mensile per i dirigenti di aziende commerciali, è fissato in lire 1.500.000 (unmilionecinquecentomila) mensili.
A decorrere dal 1° gennaio 1983, ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente accordo verrà corrisposto sulla retribuzione di fatto un aumento pari alla differenza tra il nuovo minimo di cui all'art. 1 ed il minimo previsto dall'art. 5, lett. a), del CCNL 22 dicembre 1981 lire 200.000 (duecentomila).
L'aumento di cui al precedente comma potrà essere assorbito soltanto dalle somme concesse successivamente al 31 dicembre 1980 dalle aziende a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali ovvero dalle somme di cui sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
Ai dirigenti in servizio dalla data del 31 dicembre 1982 verrà corrisposto - entro il 31 marzo 1983 - un importo "una tantum" di L. 1.050.000 lorde (pari a lire 150.000 mensili) per le mensilità dal 1° luglio fino al 31 dicembre 1982, compresa la 13a mensilità.
Ai dirigenti con retribuzione pari al minimo retributivo, assunti nel periodo 1° luglio-31 dicembre 1982, le somme di cui al presente accordo saranno erogate pro quota in rapporto al numero dei mesi interi prestati in servizio sulla base dell'importo mensile indicato al primo comma.
Ai dirigenti che abbiano cessato il servizio fra il 1° luglio ed il 31 dicembre 1982, le somme di cui al primo comma saranno corrisposte in rapporto al numero dei mesi prestati in servizio oltre a quelli relativi ad eventuale preavviso o indennità sostitutiva ed, inoltre, concorreranno al computo del trattamento di fine rapporto.
Le quote mensili dei predetti importi, come sopra determinate, possono essere assorbite fino a concorrenza - limitatamente ai valori corrisposti dopo il 30 giugno 1982 - da eventuali somme concesse successivamente al 31 dicembre 1980 dalle aziende a titolo di acconto o di anticipazione su futuri miglioramenti economici contrattuali ovvero di cui sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
Art. 4 - PREVIDENZA INTEGRATIVA
La seconda linea dell'art. 21 del CCNL del 22 dicembre 1981 è sostituita dalla seguente:
"- il secondo, con decorrenza 1° gennaio 1983, mediante un contributo del 10,50% a carico del datore di lavoro, riferito ad una retribuzione convenzionale annua di lire 28.000.000 (ventottomilioni), comprensivo della quota di cui all'accordo specifico, a titolo di contributo associativo".
Art. 5 - ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
Il massimale previsto dal secondo comma dell'art. 22 del CCNL del 22 dicembre 1981 è elevato a lire 14.000.000 (quattordicimilioni) con decorrenza 1° gennaio 1983.
(ccnl dirigenti commercio)
ACCORDO 12 LUGLIO 1984
Il giorno 12 luglio 1984, in Milano
-La Confederazione Generale Italiana del Commercio e del Turismo rappresentata dal Presidente cav. lav. dr. Giuseppe Orlando con 'intervento di una delegazione composta dai signori Francesco Colucci, Mario Borgianni, Renato Cristina, Gianni Diamanti, Guido Lazzaro, Andrea Magnolfi, Ettore Papa, Donato Porreca, Giorgio Togliani con l'assistenza del Segretario Generale dr. Pietro Alfonsi, del Vice Segretario Vicario avv. Rocco Sorace, del Direttore dei Servizi Sindacali dr. Gaetano Albanese, del Vice Direttore dr. Basilio Mussolin e del dr. Luigi De Romanis;
-La FeNDAC - Federazione Nazionale Dirigenti di Aziende Commerciali dei Servizi e Ausiliarie rappresentata dal Presidente rag. Pier Luigi Marchesi con l'intervento di una delegazione composta dai signori Romano Ambrosioni, Massimo Carminati, Gian Paolo Carrozza, Sergio Masiero, Vincenzo Pandolfi, Lino Pietrini, Giancarlo Pini, Piero Santi, Claudio Trucato con l'assistenza di Giacomo Sparsoli;
si è convenuto il seguente accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti di aziende commerciali.
A decorrere dal 1° gennaio 1984 il minimo di retribuzione mensile per i dirigenti di aziende commerciali è fissato in lire 1.700.000 (unmilionesettecentomila) mensili lorde.
A decorrere dal 1° gennaio 1985, il minimo di retribuzione mensile per i dirigenti di aziende commerciali è fissato in lire 1.850.000 (unmilioneottocentocinquantamila) mensili lorde.
A far data dalle predette decorrenze ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente accordo compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari alla differenza tra il nuovo minimo vigente e quello immediatamente precedente (lire 200.000 dal 1° gennaio 1984; lire 150.000 dal 1° gennaio 1985).
Gli aumenti di cui al comma precedente potranno essere assorbiti soltanto dalle somme concesse successivamente al 31 dicembre 1982 dalle aziende a titolo di acconto o di anticipazioni sui futuri miglioramenti economici contrattuali ovvero dalle somme di cui sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
Ai dirigenti con retribuzione pari al minimo retributivo, assunti nel periodo 1° gennaio-30 giugno 1984, le somme di cui al presente accordo saranno erogate pro quota in rapporto al numero dei mesi interi prestati in servizio sulla base dell'importo mensile indicato al primo comma.
Le eventuali competenze arretrate spettanti ai dirigenti in forza nel periodo 1° gennaio-30 giugno 1984 saranno erogate pro quota, in rapporto al numero dei mesi interi prestati in servizio, entro la data del 30 settembre 1984.
Art. 3 - ELEMENTO DI MAGGIORAZIONE
Con decorrenza dal 1° luglio 1984 all'art. 6 del CCNL le espressioni "indennità di anzianità" sono sostituite con "trattamento di fine rapporto".
L'art. 8 è sostituito dal seguente:
"Al compimento di ciascun triennio di anzianità nella qualifica, con un massimo di sette trienni, il dirigente avrà diritto a scatti di anzianità nella misura di lire 170.000 lorde con
decorrenza dal 1° gennaio 1984 e di lire 185.000 lorde con decorrenza dal 1° gennaio 1985.
Tali scatti, che decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio di anzianità, non sono assorbiti in nessun caso, né possono assorbire alcuna altra voce retributiva.
In occasione della maturazione di ogni scatto verranno rivalutati quelli maturati successivamente al 31 dicembre 1977. Tale ricalcolo, che non comporterà corresponsione di arretrati, sarà effettuato sulla base del valore dello scatto vigente all'atto della maturazione stessa.
Nel caso in cui la retribuzione di fatto, dedotta l'indennità di contingenza e l'elemento di maggiorazione, risulti essere inferiore al vigente minimo retributivo aumentato dell'importo relativo agli scatti di anzianità, sarà corrisposta la relativa differenza a titolo di scatti di anzianità, senza assorbimento, né liquidazione di arretrati relativamente al periodo precedente l'entrata in vigore del nuovo minimo".
Le parti si impegnano a rivedere la materia degli scatti di anzianità, sia sotto l'aspetto della cadenza biennale sia sotto quello della rivalutazione, all'atto del rinnovo della parte
economica del CCNL.
Art. 5 - TRASFERIMENTO
"Il trasferimento del dirigente può avvenire solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive dell'azienda.
Il trasferimento verrà comunicato per iscritto all'interessato con un preavviso di almeno quattro mesi ovvero di sei mesi per coloro che abbiano familiari a carico.
Qualora particolari ragioni di urgenza non consentano di rispettare i termini di preavviso di cui al comma precedente, il dirigente verrà considerato in trasferta sino alla scadenza dei suddetti termini, con diritto al rimborso delle spese per raggiungere la famiglia ad ogni fine settimana.
Nel caso di mancata accettazione del trasferimento e di conseguenti dimissioni, il dirigente avrà diritto, oltre al trattamento di fine rapporto, anche all'indennità sostitutiva del preavviso.
Qualora il dirigente abbia compiuto il 55° anno di età, se uomo, o il 50° anno di età, se donna, il trasferimento potrà avvenire solo previo consenso dell'interessato.
Nel caso di successiva risoluzione del rapporto per licenziamento non determinato da giusta causa, il dirigente trasferito avrà diritto al rimborso delle spese relative al rientro nel luogo di provenienza per sé e per la propria famiglia, purché il rientro sia effettuato entro sei mesi dalla risoluzione del rapporto, salvo i casi di forza maggiore. In caso di decesso del dirigente analoga procedura verrà seguita per i familiari.
Il datore di lavoro corrisponderà al dirigente il rimborso delle spese cui va incontro per effetto del trasferimento per sé e per i familiari a carico, ivi comprese quelle relative al trasloco del mobilio.
Il datore di lavoro corrisponderà inoltre - per una durata da convenirsi dalle parti e comunque non inferiore a 18 mesi - l'eventuale differenza di canone effettivo, esistente all'atto dell'insediamento, in alloggio dello stesso tipo di quello occupato nella sede di provenienza, tenuto conto delle condizioni medie di mercato.
Il presente articolo è applicabile nel caso di trasferimento disposto dall'azienda".
Art. 6 - TRASFERIMENTO DI PROPRIETÀ DELL'AZIENDA
Il 2° comma dell'art. 17 è sostituito dal seguente:
"Il dirigente che non sia disposto a prestare servizio nella mutata situazione aziendale di cui al precedente comma, può, fino a sei mesi dall'avvenuta comunicazione formale del trasferimento di proprietà, risolvere il rapporto di lavoro con diritto all'indennità sostitutiva del preavviso di cui all'art. 27".
Art. 7 - AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE PROFESSIONALE
"Le parti, riconosciuta l'importanza della formazione professionale permanente del dirigente in rapporto all'evolversi dei processi economici, costituiscono la Commissione Paritetica per l'aggiornamento e la formazione professionale, composta da sei membri, tre di nomina della Federazione Nazionale Dirigenti delle Aziende Commerciali, Ausiliarie e dei Servizi e tre di nomina della Confederazione Generale Italiana del Commercio e del Turismo".
Art. 8 - MUTAMENTO DI POSIZIONE
L'art. 20 è modificato dal seguente:
"Il dirigente che, a seguito di mutamento delle proprie mansioni sostanzialmente incidente sulla sua posizione, risolva, entro sessanta giorni, il rapporto di lavoro, avrà diritto, oltre al trattamento di fine rapporto, anche all'indennità sostitutiva del preavviso di cui al successivo art. 27".
Art. 9 - PREVIDENZA INTEGRATIVA
L'art. 21 è sostituito dal seguente:
"A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto sono istituiti:
1) un trattamento di previdenza integrativa dell'assicurazione obbligatoria invalidità, vecchiaia e superstiti INPS;
2) una forma di assicurazione e previdenza polivalente supplementare.
Detti istituti previdenziali vengono finanziati rispettivamente:
a) il primo mediante un contributo riferito ad una retribuzione convenzionale annua di L. 8.400.000 (ottomilioniquattrocentomila) nella misura del 12% a carico del datore di lavoro e del 6% a carico del dirigente, più un contributo aggiuntivo pari a L. 360.000 (trecentosessantamila) annue a carico del datore di lavoro da utilizzare per un trattamento di pensione supplementare da gestire in regime di ripartizione; tali contributi hanno decorrenza dal 1° gennaio 1984;
b) il secondo mediante un contributo del 10,50% a carico del datore di lavoro, riferito ad una retribuzione convenzionale annua di L. 28.000.000 (ventotto-milioni), comprensivo della quota di cui all'accordo specifico, a titolo di contributo associativo.
Tali contributi, vanno versati, con cadenza trimestrale per dodici mensilità e sono comprensivi dei ratei delle mensilità supplementari.
Il Fondo di Previdenza per i dirigenti di aziende commerciali e di spedizione e trasporto "Mario Negri" è disciplinato da un apposito regolamento concordato tra le parti che hanno stipulato il presente contratto.
La gestione del Fondo è affidata ai rappresentanti delle organizzazioni sindacali stipulanti che la eserciteranno congiuntamente in seno agli organi di amministrazione del Fondo stesso".
Il 16° comma dell'art. 24 è sostituito dal seguente:
"Sulla base delle proprie valutazioni circa gli elementi che caratterizzano il caso in esame, il Collegio stabilirà l'indennità supplementare nella seguente misura graduabile tra:
-un minimo pari alle mensilità di preavviso spettanti al dirigente in base all'art. 27;
-ed un massimo pari al corrispettivo di diciotto mesi di preavviso".
Dopo il 16° comma è aggiunto il seguente:
"In caso di licenziamento di un dirigente con una anzianità di servizio superiore a dieci anni l'indennità supplementare è automaticamente aumentata, in relazione all'età del dirigente licenziato, ove questa risulti compresa fra i 48 ed i 59 anni, nelle seguenti misure calcolate con i criteri di cui al comma precedente:
-9 mensilità in corrispondenza del 53° e 54° anno compiuto;
-8 mensilità in corrispondenza del 52° e 55° anno compiuto;
-7 mensilità in corrispondenza del 51° e 56° anno compiuto;
-6 mensilità in corrispondenza del 50° e 57° anno compiuto;
-5 mensilità in corrispondenza del 49° e 58° anno compiuto;
-4 mensilità in corrispondenza del 48° e 59° anno compiuto".
Le norme di cui al presente articolo si applicano ai licenziamenti intimati successivamente alla data di stipulazione di questo contratto.
L'art. 34 è sostituito dal seguente:
"Il presente contratto decorre dal 1° luglio 1984, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, e ha scadenza il 31 dicembre 1987.
La parte relativa al trattamento retributivo e di previdenza e assistenza integrative scadrà il 31 dicembre 1985. Le parti, comunque, convengono di rivedersi in anticipo rispetto alla
scadenza prevista, in caso di modifiche della legislazione vigente in materia previdenziale".
Le parti concordano di rivedersi entro il mese di settembre 1984 per procedere, anche al fine di apportare gli opportuni adeguamenti alla legge, alla stesura del testo del nuovo CCNL che dovrà avvenire senza alcun onere per le parti stesse.
ACCORDO 22 APRILE 1986
-La Confederazione Generale Italiana del Commercio e del Turismo rappresentata dal Presidente cav. lav. dr. Giuseppe Orlando con l'intervento di una delegazione composta dai signori Francesco Colucci, Mario Borgianni, Renato Cristina, Marcello D'Alfonso, Gianni Diamanti, Guid Lazzaro, Andrea Magnolfi, Ettore Papa, Donato Porreca, Giorgio Togliani con l'assistenza del Segretario Generale Piero Alfonsi, del Vice Segretario Vicario Rocco Sorace, del Direttore dei Servizi Sindacali Basilio Mussolin e di Luigi De Romanis;
-La Fendac - Federazione Nazionale Dirigenti di Aziende Commerciali, dei Servizi e Ausiliarie rappresentata dal Presidente Pier Luigi Marchesi con l'intervento di una delegazione composta dai signori Gian Paolo Carrozza, Romano Ambrosioni, Sergio Masiero, Vincenzo Pandolfi, Lino Pietrini, Giancarlo Pini, Piero Santi, Claudio Trucato con l'assistenza di Giacomo Sparsoli;
si è convenuto il seguente accordo di rinnovo dell'AEC 12 luglio 1984 per dirigenti di aziende commerciali.
A decorrere dal 1° gennaio 1986 il minimo di retribuzione mensile per i dirigenti di aziende commerciali è fissato in lire 2.050.000 mensili lorde.
A decorrere dal 1° gennaio 1987 il minimo di retribuzione mensile per i dirigenti di aziende commerciali è fissato in lire 2.200.000 mensili lorde.
Il minimo di retribuzione è elevato, in relazione all'anzianità maturata nella qualifica, alle misure indicate nella seguente tabella.
Bienni di anzianità Minimo retributivo Minimo retributivo
nella qualifica dall'1/1/1986 dall'1/1/1987
0 2.235.000 2.385.000
2 2.385.000 2,535.000
3 2.535.000 2.685.000
4 2.685.000 2.835.000
5 2.835.000 2.985.000
6 2.985.000 3.135.000
7 3.135.000 3.285.000
8 3.285.000 3.435.000
9 3.435.000 3.585.000
10 3.585.000 3.735.000
11 3.735.000 3.885.000
Ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente accordo compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 200.000 mensili lorde dal 1° gennaio 1986, e lire 150.000 mensili lorde dal 1° gennaio 1987.
Gli aumenti di cui al comma precedente potranno essere assorbiti soltanto dalle somme concesse successivamente al 31 dicembre 1984 dalle aziende a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali ovvero dalle somme di cui sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
Eventuali competenze arretrate, spettanti ai dirigenti in forza nel periodo 1° gennaio - 30 aprile 1986 in base al primo comma del presente articolo, sono erogate pro quota - non oltre la data del 30 giugno 1986 - in ragione dei mesi interi prestati in servizio.
Art. 3 - SCATTI DI ANZIANITÀ
La maturazione degli scatti decorre dalla data di anzianità aziendale nella qualifica, se essa coincide con il primo giorno del mese, ovvero, in caso diverso, dal primo giorno del mese successivo.
Il dirigente, la cui anzianità aziendale nella qualifica decorra successivamente al 31 dicembre 1985, avrà diritto, al compimento di ogni biennio di anzianità, ad uno scatto del valore di L. 185.000 mensili lorde, fino ad un massimo di 11 (undici) scatti.
Tali scatti, che decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità, non sono assorbiti in nessun caso, né possono assorbire alcuna altra voce retributiva.
In occasione della maturazione di ogni scatto, verranno rivalutati, sulla base del nuovo valore eventualmente in atto, tutti quelli precedentemente maturati.
Per i dirigenti la cui anzianità nella qualifica decorra, ai sensi del primo comma della norma generale, antecedentemente al 31 dicembre 1985 e che siano in forza alla data di stipulazione del presente accordo, con anzianità nella qualifica, al 31 dicembre 1985, non superiore a ventuno anni, si applica la seguente disciplina.
a) Numero degli scatti: il dirigente ha diritto ad undici scatti biennali a decorrere dalla data di anzianità convenzionale determinata come da successivo punto c).
b) Prossimi scatti: il dirigente avrà diritto ad uno scatto di anzianità di importo pari a L. 185.000 mensili lorde non assorbibili, alla data prevista nella tabella allegata e ad ogni successiva scadenza biennale, con il limite previsto al precedente punto a).
c) Anzianità convenzionale: ai fini del computo degli scatti, si procederà a determinare una data di decorrenza convenzionale dell'anzianità del dirigente, conteggiando a ritroso i bienni interi a partire dalla data del prossimo scatto determinata come da precedente punto b) e annullando quindi la frazione di biennio iniziale.
d) Ricalcolo degli scatti pregressi: gli scatti di anzianità maturati, secondo i criteri di cui al punto c), nel periodo compreso tra il 1° gennaio 1978 (o la successiva data di
assunzione o nomina) ed il 31 dicembre 1985, sono ricalcolati,
alla maturazione di ogni nuovo scatto, sulla base dell'importo di
L. 150.000 mensili lorde.
Data decorrenza Data prossimo Mesi
precedente scatto scatto
(o nomina o assunzione)
1/01/1983 1/01/1986 36
1/02/1983 1/01/1986 35
1/03/1983 1/02/1986 35
1/04/1983 1/03/1986 35
1/05/1983 1/03/1986 34
1/06/1983 1/04/1986 34
1/07/1983 1/05/1986 34
1/08/1983 1/05/1986 33
1/09/1983 1/06/1986 33
1/10/1983 1/07/1986 33
1/11/1983 1/07/1986 32
1/12/1983 1/08/1986 32
1/01/1984 1/09/1986 32
1/02/1984 1/09/1986 31
1/03/1984 1/10/1986 31
1/04/1984 1/11/1986 31
1/05/1984 1/11/1986 30
1/06/1984 1/12/1986 30
1/07/1984 1/01/1987 30
1/08/1984 1/02/1987 30
1/09/1984 1/03/1987 30
1/10/1984 1/03/1987 29
1/11/1984 1/04/1987 29
1/12/1984 1/05/1987 29
1/01/1985 1/05/1987 28
1/02/1985 1/06/1987 28
1/03/1985 1/07/1987 28
1/04/1985 1/07/1987 27
1/05/1985 1/08/1987 27
1/06/1985 1/09/1987 27
1/07/1985 1/09/1987 26
1/08/1985 1/10/1987 26
1/09/1985 1/11/1987 26
1/10/1985 1/11/1987 25
1/11/1985 1/12/1987 25
1/12/1985 1/01/1988 25
A decorrere dal 1° gennaio 1986 il contributo al Fondo Mario Besusso è fissato nel 5% a carico dell'azienda e nel 2% a carico del dirigente, riferito ad una retribuzione convenzionale annua pari al minimo retributivo di cui all'articolo 1, comma 1°, del presente accordo, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico, a titolo di contributo associativo.
A decorrere dal 1° luglio 1986, la retribuzione convenzionale annua, di cui alla lettera a) dell'art. 21 del CCNL vigente è elevata da L. 8.400.000 a L. 12.600.000. Tale aumento assorbe la rivalutazione triennale del massimale prevista dall'art. 2 dell'accordo del 15 aprile 1985, per il triennio 1987/1989.
Con la stessa decorrenza il contributo aggiuntivo annuo per il trattamento di pensione supplementare, di cui alla lettera a) dell'art. 21 del CCNL vigente, è elevato a lire 680.000.
Art.6 - DICHIARAZIONE DELLE PARTI SULLA PREVIDENZA INTEGRATIVA
Nell'ipotesi di dichiarazione di incostituzionalità delle vigenti norme sulla determinazione della retribuzione massima annuale utile ai fini pensionistici, gli adeguamenti contributivi di cui al precedente articolo cesseranno automaticamente di avere efficacia.
In caso invece di eventuale definizione legislativa della parificazione del tetto imponibile ai fini contributivi al tetto pensionistico, le parti si impegnano ad incontrarsi entro quindici giorni al fine di rivedere la previdenza integrativa.
Il presente accordo entra in vigore il 1° gennaio 1986 e scade il 31 dicembre 1987.
ACCORDO 1° MARZO 1988
Roma, 1° marzo 1988
tra la Confcommercio e la Fendac, si è convenuto il seguente accordo:
Dopo l'art. 1 è aggiunta la seguente "dichiarazione a verbale":
"Le organizzazioni stipulanti e le aziende del settore, nell'ambito delle azioni positive raccomandate dal Governo dirette al conseguimento dell'effettiva parità, dichiarano il proprio intendimento a porre in atto tutte le misure dirette ad eliminare eventuali discriminazioni nei piani di carriera e nella promozione, direttamente o indirettamente collegati all'appartenenza all'uno o all'altro sesso, al fine di creare le condizioni necessarie a che unico metro di valutazione e di scelta per la promozione a superiori posizioni sia la professionalità, il merito e la capacità di gestione".
Art. 2 - TRASFERIMENTO
Il 4° comma dell'art. 13 è sostituito dal seguente:
"Il dirigente licenziato per mancata accettazione del trasferimento ha diritto al TFR ed alla indennità sostitutiva del preavviso".
Dopo il 4° comma dell'art. 13 è aggiunto il seguente:
"Il dirigente, che proceda alla risoluzione del rapporto entro sessanta giorni dalla comunicazione di cui al 2° comma, motivando il proprio recesso con la mancata accettazione del trasferimento, ha diritto, oltre al trattamento pari all'indennità sostitutiva
del preavviso spettante in caso di licenziamento e al trattamento di fine rapporto, ad una indennità supplementare pari ad 1/3 del corrispettivo del preavviso individuale maturato".
I1 2° comma dell'art. 17 è sostituito dal seguente:
"Il dirigente che non sia disposto a prestare servizio alle dipendenze dell'impresa subentrante, può, fino a sei mesi dall'avvenuta comunicazione formale del trasferimento di proprietà, risolvere il rapporto di lavoro con diritto all'indennità sostitutiva del preavviso di cui all'art. 27".
Art. 4 - DICHIARAZIONE DELLE PARTI IN MERITO AGLI ARTT. 13, 17 E 20
"Le parti chiariscono che le disposizioni contenute nel 4° e 5° comma dell'art. 13 (trasferimento), nel 2° comma dell'art. 17 (trasferimento di proprietà dell'azienda) e nell'art. 20 (mutamento di posizione) si applicano solo nel caso in cui l'evento risulti sostanzialmente incidente sulla posizione del dirigente determinando nei confronti di quest'ultimo una effettiva situazione di detrimento".
Art. 5 - MALATTIA E INFORTUNIO
I commi 4° e seguenti dell'art. 15 del CCNL sono modificati come segue:
"Nel caso di interruzione del servizio per invalidità temporanea causata da infortunio avvenuto per causa di servizio, il datore di lavoro conserverà al dirigente il posto e gli corrisponderà l'intera retribuzione fino ad accertata guarigione o fino a quando sia accertata una invalidità permanente totale o parziale.
Nel caso in cui il dirigente sia obbligatoriamente assicurato all'INAIL (ai sensi del TU 1124/1965) il datore di lavoro è tenuto ad una integrazione dell'indennità corrisposta dall'INAIL fino a raggiungere il 100% (cento per cento) della retribuzione giornaliera netta cui il dirigente avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.
Il datore di lavoro deve stipulare, a proprio carico e nell'interesse del dirigente, una polizza contro gli infortuni sia professionali che extra professionali, che assicuri:
b) in caso di invalidità permanente parziale, causata da infortunio, una somma che, riferita all'importo del capitale assicurato di cui al punto a), sia proporzionale al grado di
invalidità determinato in base alla tabella annessa al TU approvato con DPR 30 giugno 1965, n. 1124;
c) in aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di morte causata da infortunio, una somma a favore degli aventi diritto, pari a cinque annualità della retribuzione di fatto".
Art. 6 (*) - AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE PROFESSIONALE
(*) Introdotto ex novo.
"È costituita la Commissione Paritetica per l'aggiornamento e la formazione professionale dei dirigenti di aziende commerciali e dei servizi.
La Commissione è composta da sei membri, tre di nomina della Federazione Nazionale Dirigenti delle Aziende Commerciali, Ausiliarie e dei Servizi e tre di nomina della Confederazione Generale Italiana del Commercio, Turismo e Servizi.
La Commissione ha lo scopo di promuovere le iniziative più idonee a consentire la partecipazione dei dirigenti a corsi, seminari o altre iniziative formative ed in particolare:
a) può progettare, anche sulla base di sondaggi effettuati tra i dirigenti e le aziende del settore, programmi di seminari e corsi annuali sulle materie più significative e di maggiore interesse per il terziario;
b) esprime iniziative di formazione avvalendosi di istituti o studi di consulenza o realizzandole in proprio.
Nell'ambito delle iniziative da assumere in materia dalla Commissione, le parti individuano, come obiettivo strategico, l'approfondimento e lo studio delle problematiche connesse con la realizzazione del mercato unico tra i paesi CEE.
La Commissione presenta i risultati dei suoi lavori alle parti firmatarie del presente contratto, di norma entro il primo trimestre di ciascun anno".
A decorrere dal 1° gennaio 1988 detti istituti previdenziali vengono finanziati rispettivamente:
a) il primo mediante un contributo riferito ad una retribuzione convenzionale annua pari al minimo contrattuale di cui all'art. 12 comma 1°, nella misura dell'11,50% a carico del datore di lavoro comprensivo della quota di cui all'accordo specifico a titolo di contributo associativo e del 3,50% a carico del dirigente.
Tale aumento assorbe la rivalutazione triennale del massimale prevista dall'art. 2 dell'accordo 15 aprile 1985, per il triennio1987-1989.
Con la stessa decorrenza il contributo aggiuntivo annuo per il trattamento di pensione supplementare è soppresso.
b) Il secondo mediante un contributo del 10% a carico del datore di lavoro, riferito ad una retribuzione convenzionale annua di L. 28.000.000 (ventotto-milioni).
Tali contributi vanno versati con cadenza trimestrale per dodici mensilità e sono comprensivi dei ratei delle mensilitàsupplementari".
Art. 8 - ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
A decorrere dal 1° gennaio 1988 il contributo al Fondo Mario Besusso è fissato nel 6,30% a carico dell'azienda e nel 2,30% a carico del dirigente, riferito ad una retribuzione convenzionaleannua pari al minimo retributivo di cui all'art. 12 comma 1°, del presente accordo, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico, a titolo di contributo associativo.
Art. 9 (*) - COLLEGIO DI CONCILIAZIONE E DI ARBITRATO
Dopo il 17° comma dell'art. 24 è aggiunto il seguente:
"Nel caso il dirigente ricorra all'autorità giudiziaria ordinaria, a seguito dell'opposizione del datore di lavoro alla procedura arbitrale, ed il licenziamento venga riconosciuto ingiustificato, in luogo dell'indennità prevista al comma 16° spetterà, a favore del dirigente ed a carico del datore di lavoro, a titolo risarcitorio un'indennità supplementare pari al corrispettivo di diciotto mesi di preavviso. Resta confermata in tali casi l'applicazione del disposto di cui al precedente comma 17°".
Art. 10 (*) - CONTROVERSIE DI INTERPRETAZIONE E APPLICAZIONE
All'art. 33 è aggiunto il seguente comma:
"Per la conciliazione delle controversie che eventualmente dovessero sorgere per l'applicazione del presente contratto possono essere istituite Commissioni Paritetiche territoriali composte da rappresentanti delle organizzazioni locali della Confcommercio e della Fendac".
Art. 11 (*) - ANTICIPAZIONI SUL TFR
"Ai sensi dell'11° comma dell'art. 2120 c.c., come modificato dalla legge 29 maggio 1982, n. 297, si conviene che il numero delle richieste di anticipazione sul TFR avanzate dal personale con qualifica di dirigente da soddisfare annualmente è pari al 50% del numero delle richieste che possono essere soddisfatte, a norma di legge, nello stesso anno, per il rimanente personale, con arrotondamento all'unità superiore della frazione eventualmente residua".
Art. 12 - MINIMO RETRIBUTIVO
A decorrere dal 1° gennaio 1988 il minimo di retribuzione mensile per i dirigenti di aziende commerciali è fissato in lire 2.500.000 mensili lorde. A decorrere dal 1° gennaio 1989 il minimo di retribuzione mensile per i dirigenti di aziende commerciali è fissato in lire 2.650.000 mensili lorde.
Bienni Minimo Minimo
di anzianità retributivo retributivo
nella qualifica dall'1/1/1988 dall'1/1/1989
1 2.685.000 2.835.000
2 2.870.004 3.020.000
3 3.055.000 3.205.000
4 3.240.000 3.390.000
5 3.425.000 3.575.000
6 3.610.000 3.760.000
7 3.795.000 3.945.000
8 3.980.000 4.130.000
9 4.165.000 4.315.000
10 4.350.000 4.500.000
11 4.535.000 4.685.000
Art. 13 - AUMENTO RETRIBUTIVO
Ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente accordo compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 300.000 mensili lorde dal 1° gennaio 1988, e lire 150.000 mensili lorde dal 1° gennaio 1989.
Gli aumenti di cui al comma precedente potranno essere assorbiti soltanto dalle somme concesse successivamente al 31 dicembre 1986 dalle aziende a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali ovvero dalle somme di cui sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
Eventuali competenze arretrate spettanti ai dirigenti, in forza nel periodo 1° gennaio - 29 febbraio 1988, in base al primo comma del presente articolo sono erogate pro quota - non oltre la data del 30 aprile 1988 - in ragione dei mesi interi prestati in servizio.
Art. 14 - ELEMENTO DI MAGGIORAZIONE
Con decorrenza dal 1° gennaio 1988 l'elemento di maggiorazione viene elevato al 9% degli elementi della retribuzione individuale di fatto, considerati utili ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto.
Art. 15 (*) - SCATTI DI ANZIANITÀ
Gli scatti maturati nel periodo compreso tra il 1 ° gennaio 1978 ed il 31 dicembre 1985, calcolati sulla base dell'importo di lire 150.000 secondo i criteri di cui al punto c) della norma transitoria all'articolo 3 dell'accordo del 22 aprile 1986, vengono ricalcolati, in occasione della maturazione del prossimo scatto, sulla base dell'importo di L. 185.000, senza corresponsione di arretrati per il periodo pregresso.
Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 1988, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, e ha scadenza il 31 dicembre 1991.
La parte relativa al trattamento retributivo e di previdenza e assistenza integrativa scadrà il 31 dicembre 1989.
Allegato "L"
ACCORDO 23 MARZO 1990
L'anno 1990, il giorno 23 marzo in Roma
- la Confederazione Generale Italiana del Commercio, Turismo e Servizi;
- la Fendac;
si è stipulato il presente accordo contrattuale per i dirigenti di aziende del terziario distribuzione e servizi
A decorrere dal 1° gennaio 1990 il minimo contrattuale mensile per i dirigenti è fissato in lire 2.950.000 lorde. A decorrere dal 1° gennaio 1991 il minimo contrattuale mensile per i dirigenti è fissato in lire 3.200.000 lorde.
1. Ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente accordo compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 300.000 mensili lorde dal 1° gennaio 1990, e a lire 250.000 mensili lorde dal 1° gennaio 1991.
Gli aumenti di cui al comma precedente potranno essere assorbiti soltanto da somme concesse dalle aziende successivamente al 31 dicembre 1988 a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
1. A decorrere dal 1° gennaio 1990 l'importo degli scatti è determinato nella misura di lire 225.000 mensili lorde.
2. A decorrere dalla stessa data, in occasione della maturazione di ogni scatto verranno rivalutati quelli maturati successivamente al 31 dicembre 1977.
Art. 4 - PREVIR
A decorrere dal 1° gennaio 1990 la forma di assicurazione e previdenza polivalente supplementare (PREVIR) è finanziata mediante un contributo del 10% a carico del datore di lavoro riferito ad una retribuzione convenzionale annua di lire 43.000.000 ed un contributo del 10% a carico del dirigente riferito ad una retribuzione convenzionale annua di lire5.000.000.
A decorrere dall'1 gennaio 1990 la retribuzione pensionabile convenzionale utile, ai sensi dell'art. 17 del Regolamento, ai fini della determinazione del trattamento di pensione è elevata da lire 32.000.000 a lire 33.700.000 annue.
Il presente accordo decorre dal 1° gennaio 1990, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, ed ha scadenza il 31 dicembre 1991.
Allegato "M"
ACCORDO 19 MARZO 1992
L'anno 1992, il giorno 19 del mese di Marzo in Roma
- la Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo e dei Servizi;
- la Fendac - Federazione Nazionale Dirigenti di Aziende Commerciali, dei Trasporti, dei Servizi, Ausiliarie e del Terziario Avanzato;
si è stipulata la seguente ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL 1° Marzo 1988, come modificato dall'accordo 23 marzo 1990, per i dirigenti di aziende del terziario della distribuzione e dei servizi.
Art. 1 - ETICA DEL SERVIZIO
Le parti sottolineano la particolare importanza che i principi ispiratori del Codice quadro sull'Etica del Servizio rivestono per i dirigenti e le imprese, soprattutto nella prospettiva
dell'integrazione del mercato unico europeo dove la centralità dell'utenza e le indicazioni sulla trasparenza dei comportamenti aziendali costituiscono linee guida di riferimento.
A tal fine le parti concordano, secondo i termini e le indicazioni derivanti dalle rispettive organizzazioni, sull'opportunità di continuare ad apportare il loro significativo contributo
all'interno del Comitato permanente "Etica del Servizio", in vista dell'elaborazione del codice etico d'impresa e del codice etico del dirigente.
Art. 2 - MINIMO CONTRATTUALE MENSILE
A decorrere dal 1° gennaio 1992 il minimo contrattuale mensile per i dirigenti è fissato in lire 4.980.000 lorde. A decorrere dal 1° gennaio 1993 il minimo contrattuale mensile per i dirigenti è fissato in lire 5.280.000 lorde.
Tali misure sono comprensive dell'importo di lire 1.428.942 mensili lorde maturate, alla data del 1° novembre 1991, a titolo di adeguamento automatico delle retribuzioni (indennità di contingenza), soppresso ai sensi dell'art. 4 del presente contratto.
Ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 350.000 mensili lorde dal 1° gennaio 1992, e a lire 300.000 mensili lorde dal 1° gennaio 1993.
Gli aumenti di cui al comma precedente potranno essere assorbiti soltanto da somme concesse dalle aziende successivamente al 31 dicembre 1990 a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
Art. 4 - SOPPRESSIONE INDENNITÀ DI CONTINGENZA
Dal novembre 1991 è soppresso il sistema di adeguamento retributivo al costo della vita (indennità di contingenza) adottato con il CCNL 18 dicembre 1975 e da ultimo disciplinato con l'accordo del 22 aprile 1986 che viene contestualmente abrogato.
Il relativo importo, nell'ammontare complessivo in atto alla data del 1° novembre 1991 (lire 1.428.942 mensili), non suscettibili quindi di ulteriori variazioni, confluisce, a decorrere dal 1° gennaio 1992, nel minimo contrattuale mensile di cui all'art. 1 del presente contratto, come espressamente stabilito da detta disposizione.
Ai fini del coordinamento delle disposizioni di cui sopra con la situazione vigente fino alla sottoscrizione del presente contratto, gli importi già corrisposti a titolo di indennità di contingenza a decorrere dal 1° gennaio 1992 (pari a lire 1.428.942 mensili) sono portati in diminuzione del minimo contrattuale mensile fissato, con decorrenza dal 1° gennaio 1992 medesimo, dal richiamato art. 1.
Art. 5 - ELEMENTO DI MAGGIORAZIONE
Con decorrenza dal 1° gennaio 1992 l'elemento di maggiorazione è pari al 10% degli elementi della retribuzione individuale di fatto, considerati utili ai fini del calcolo del TFR.
Art. 6 - SCATTI DI ANZIANITÀ
A decorrere dal 1° gennaio 1992 l'importo degli scatti è determinato nella misura di lire 250.000 mensili lorde.
A decorrere dalla stessa data, in occasione della maturazione di ogni scatto verranno rivalutati quelli maturati successivamente al 31 dicembre 1977.
Art. 7 - TRATTAMENTO MINIMO MENSILE
Bienni Trattamento minimo Trattamento minimo
di anzianità dall'1/1/1992 dall'1/1/1993
nella qualifica
1 5.234.000 5.530.000
2 5.480.000 5.780.000
3 5.730.000 6.030.000
4 5.980.000 6.280.000
5 6.230.000 6.530.000
6 6.480.000 6.780.000
7 6.730.000 7.030.000
8 6.980.000 7.280.000
9 7.230.000 7.530.000
10 7.480.000 7.780.000
11 7.730.000 8.030.000
La retribuzione mensile di fatto, dedotto l'elemento di maggiorazione, non può essere inferiore ai seguenti trattamenti mensili minimi, in relazione all'anzianità maturata nella qualifica.
L'anzianità nella qualifica decorre dalla data dell'assunzione ovvero della nomina, se successiva.
Nel caso in cui la retribuzione di fatto, dedotto l'elemento di maggiorazione, risulti essere inferiore al minimo mensile riferito all'anzianità nella qualifica, sarà corrisposta la relativa differenza a titolo di "integrazione al minimo".
Nel caso in cui il dirigente raggiunga o superi successivamente il trattamento minimo mensile, l'importo percepito a titolo di "integrazione al minimo" non dovrà più essere corrisposto.
A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di istituire un Ente, gestito pariteticamente avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell'Europa unita.
Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno - sia per l'eventuale costo di trasferta sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - a carico del singolofruitore.
La copertura degli oneri derivanti dall'attuazione di quanto fissato dal presente contratto viene finanziata, a decorrere dal 1° luglio 1992, mediante un contributo pari a lire 250.000 annue a carico dell'azienda e a lire 250.000 annue a carico del dirigente.
Tali contributi saranno versati al Fondo di Previdenza "Mario Negri" congiuntamente ai contributi di pertinenza del Fondo stesso, dovuti entro il 10 aprile e il 10 ottobre di ciascun anno.
Le parti concorderanno, entro il 31 dicembre 1992, le modalità di costituzione dell'Ente ed il relativo regolamento di gestione.
Art. 9 - ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
A decorrere dal 1° gennaio 1992 il contributo al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa "M. Besusso" è fissato nel 5,7% a carico dell'azienda e nel 1,95% a carico del dirigente, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico ed è riferito ad una retribuzione convenzionale annua pari al minimo contrattuale di cui all'art. 5. lettera a), CCNL 1.3.88, in cui è confluita l'indennità di contingenza.
Art. 10 - PREVIDENZA INTEGRATIVA
A decorrere dal 1° gennaio 1992 il contributo di cui all'art. 24, comma 2, lettera a), CCNL 1/3/88, è fissato nella misura dell'8,90% a carico del datore di lavoro, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico a titolo di contributo associativo, e del 2,60% a carico del dirigente ed è riferito ad una retribuzione convenzionale annua pari al minimo contrattuale di cui all'art. 5, lettera a), CCNL 1.3.88, in cui è confluita l'indennità di contingenza.
Art. 11 - RETRIBUZIONE PENSIONABILE
A decorrere dal 1° gennaio 1992 la retribuzione pensionabile convenzionale utile, ai sensi dell'art. 17 del Regolamento del Fondo "Mario Negri", ai fini della determinazione del trattamento di pensione è elevata da lire 33.700.000 a lire 35.400.000 annue.
Per quanto riguarda la determinazione della misura della pensione viene confermata fino alla data del 31/12/1993 la validità del riferimento alla media delle retribuzioni pensionabili in vigore negli ultimi 12 mesi di contribuzione per ogni anno di anzianità contributiva, di cui all'art. 2 dell'accordo (parte previdenza) 23/3/1990.
Art. 12 - TRATTAMENTO MINIMO DI PENSIONE
A decorrere dal 1° giugno 1992 l'art. 41, 1° comma, del Regolamento del Fondo "Mario Negri" è sostituito dal seguente:
"agli iscritti, cessati dal servizio successivamente al 1° gennaio 1988 senza avere maturato il requisito di anzianità contributiva previsto per le prestazioni pensionistiche del Fondo, è concessa la facoltà di beneficiare di un trattamento di pensione, reversibile in favore dei superstiti secondo le norme del presente Regolamento, fissato in lire 6.500.000 annue iniziali, non erogabile sotto forma di valore capitale, alle seguenti condizioni:
-che percepiscano la pensione di vecchiaia dall'INPS o da Fondi obbligatori sostitutivi;
-che al momento della cessazione dal servizio possano vantare almeno cinque anni di contribuzione per la previdenza integrativa;
-che facciano espressa rinuncia alla liquidazione del conto di previdenza personale;
-che versino in unica soluzione al Fondo, per gli anni o frazioni di anni mancanti al raggiungimento del 15°, un importo pari:
a) a lire 4.400.000, qualora l'anzianità maturata sia inferiore a 8 anni;
b) a lire 2.700.000, qualora l'anzianità maturata sia pari o superiore a 8 anni ma inferiore a 10 anni;
c) a lire 2.000.000, qualora l'anzianità maturata sia di 10 o più anni".
Art. 13 - PREVIR
A decorrere dal 1° gennaio 1992 la forma di assicurazione e previdenza polivalente supplementare (PREVIR) è finanziata mediante un contributo del 10% a carico del datore di lavoro riferito ad una retribuzione convenzionale annua di lire 51.000.000 ed un contributo del 10% a carico del dirigente riferito ad una retribuzione convenzionale annua di lire 9.000.000.
DICHIARAZIONE A VERBALE ALL'ART. 30 DEL CCNL
In caso di riforma del sistema pensionistico che elevi per legge l'età pensionabile, le parti concordano di incontrarsi entro 2 mesi dalla entrata in vigore della legge stessa, al fine di
esaminare le disposizioni contenute nel presente articolo.
Art. 14 - DISCIPLINA PRESTAZIONI INTEGRATIVE PREVIDENZIALI E SANITARIE
Ai fini della revisione della normativa che disciplina le prestazioni integrative previdenziali e sanitarie, le parti si impegnano a determinare la regolamentazione organica entro e non oltre il 31 dicembre 1992.
Il primo periodo del 17° comma dell'art. 27 è modificato come segue: "In caso di licenziamento di un dirigente con un'anzianitàdi servizio globalmente prestato nell'azienda, in qualsiasi qualifica, superiore a dieci anni l'indennità supplementare è automaticamente aumentata, in relazione all'età del dirigente licenziato, ove questa risulti compresa fra i 48 ed i 59 anni, nelle seguenti misure calcolate con i criteri di cui al comma
- 7 mensilità in corrispondenza del 51° e 56° anno compiuto;
- 6 mensilità in corrispondenza del 50° e 57° anno compiuto;
-4 mensilità in corrispondenza del 48° e 59° anno compiuto"
Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 1992, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, ed ha scadenza il 31 dicembre 1995.
La parte relativa al trattamento retributivo e di previdenza ed assistenza integrativa scadrà il 31 dicembre 1993.
Allegato "N"
ACCORDO 24 MAGGIO 1994
L'anno 1994, il giorno 24 del mese di maggio in Roma
-la Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo e dei Servizi;
-la Fendac - Federazione Nazionale Dirigenti di Aziende Commerciali, dei Trasporti, dei Servizi, Ausiliarie, del Terziario Avanzato
si è stipulata la seguente ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL 19 marzo 1992 ai sensi dell'art. 39 secondo comma.
Art. 1 - PREVIDENZA INTEGRATIVA
L'art. 25 del CCNL 19 marzo 1992 è sostituito dal seguente:
"1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto sono istituiti:
a) un trattamento di previdenza integrativa dell'assicurazione obbligatoria invalidità, vecchiaia e superstiti dell'INPS e/o di Fondi obbligatori sostitutivi;
b) una forma di assicurazione e previdenza polivalente supplementare.
2. A decorrere dal 1° gennaio 1994 detti istituti previdenziali vengono finanziati rispettivamente:
a) il primo mediante un contributo riferito ad una retribuzione convenzionale annua elevata a lire 77.616.000 a partire dal 1° gennaio 1994, nella misura dell'11,60% a carico del datore di lavoro, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico a titolo di contributo sindacale, e del 1'1% a carico del dirigente;
b) il secondo mediante un contributo del 10% a carico del datore di lavoro riferito ad una retribuzione convenzionale annua elevata a lire 75.000.000 a partire dal 1° gennaio 1994, ed un contributo del 10% a carico del dirigente riferito ad una retribuzione convenzionale annua di lire 9.000.000 dal 1° gennaio 1994.
3. Tali contributi, vengono versati con cadenza trimestrale per 12 mensilità e sono comprensivi dei ratei delle mensilità supplementari.
4. Il Fondo di Previdenza per i dirigenti di aziende commerciali e di spedizione e trasporto "Mario Negri" è disciplinato da un apposito regolamento così come modificato in data 24 maggio 1994 e concordato tra le parti che hanno stipulato il presente accordo.
5. La gestione del Fondo è affidata ai rappresentanti delle organizzazioni sindacali stipulanti che la eserciteranno congiuntamente in seno agli organi di amministrazione del Fondo stesso".
Art. 2 - ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
L'art. 26 del CCNL 19 marzo 1992 è sostituito dal seguente:
"1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è istituito un Fondo di Assistenza Sanitaria, integrativo del servizio sanitario nazionale.
2. A decorrere dal 1° gennaio 1994 il contributo al Fondo "Mario Besusso" è fissato nel 5,7% a carico dell'azienda e nel 1,95% a carico del dirigente, riferito ad una retribuzione convenzionale annua pari a lire 77.616.000, comprensivo della quota a titolo di contributo sindacale.
4. Il Fondo di Assistenza Sanitaria per i Dirigenti di Aziende Commerciali e di Trasporto e di Spedizione "Mario Besusso" è disciplinato da un apposito regolamento, così come modificato in data 24 maggio 1994 e concordato fra le parti che hanno stipulato il presente contratto.
La dichiarazione a verbale di cui all'art. 26 del CCNL 19 marzo 1992 è soppressa.
Art. 3 - COLLEGIO DI CONCILIAZIONE E ARBITRATO
A decorrere dal 1 giugno 1994, il diciassettesimo comma dell'art. 28 del CCNL 19 marzo 1992 è sostituito dal seguente:
"17. In caso di licenziamento di un dirigente con una anzianità di servizio globalmente prestato in azienda, in qualsiasi qualifica, superiore a dieci anni, l'indennità supplementare è automaticamente aumentata, in relazione all'età del dirigente licenziato, ove questa risulti compresa fra i 49 ed i 60 anni, nelle seguenti misure calcolate con i criteri di cui al comma precedente:
-9 mensilità in corrispondenza del 54° e 55° anno compiuto;
-8 mensilità in corrispondenza del 53° e 56° anno compiuto;
-7 mensilità in corrispondenza del 52° e 57° anno compiuto;
-6 mensilità in corrispondenza del 51 ° e 58° anno compiuto;
-5 mensilità in corrispondenza del 50° e 59° anno compiuto;
-4 mensilità in corrispondenza del 49° e 60° anno compiuto".
All'art. 28 del CCNL 19 marzo 1992 è aggiunto, in calce, il seguente chiarimento a verbale:
"Ai fini del calcolo dell'indennità supplementare di cui ai commi 15, 16 e 17 del presente articolo nel confermare il richiamo all'art. 31, le parti chiariscono che quanto disposto dal comma sesto dell'art. 31 citato risulta incompatibile con la natura giuridica dell'indennità supplementare stessa e, pertanto, non si applica".
Art. 4 - LICENZIAMENTO
A decorrere dal 1 giugno 1994, il quarto comma dell'art. 31 del CCNL 19 marzo 1992 è sostituito dal seguente:
"4. Le disposizioni dei tre commi precedenti non si applicano in caso di risoluzione del contratto di lavoro nei confronti del dirigente sessantunenne se uomo e cinquantaseienne se donna che sia in possesso dei requisiti di legge per aver diritto alla
pensione di vecchiaia".
La dichiarazione a verbale di cui all'art. 31 del CCNL 19 marzo 1992 è soppressa.
Le parti concordano che quanto previsto dal CCNL 19 marzo 1992 all'art. 28, comma diciassette, così come modificato dall'art. 3 del presente accordo e all'art. 31, comma quarto, così come modificato dall'art. 4 dello stesso accordo, sarà automaticamente modificato secondo la progressione prevista dalla vigente normativa sull'età per il pensionamento obbligatorio, anche con riferimento all'età minima prevista dall'art. 28 citato.
Art. 6 - DICHIARAZIONE A VERBALE
In merito al contributo di cui all'art. 25, secondo comma, lettera b) del CCNL 19 marzo 1992, così come modificato dall'art. 1 del presente accordo, le parti convengono sulla necessità di ridefinirne l'operatività nelle sue varie articolazioni anche in considerazione della sopravvenuta disciplina in materia di previdenza integrativa.
A questi fini, in attesa che sia più compiutamente definita la disciplina sulla previdenza integrativa, le parti concordano di avviare le opportune trattative entro il mese di settembre 1994.
1. Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 1994, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, ed ha scadenza il 31 dicembre 1994.
Successivamente a tale data sarà avviato il confronto negoziale relativo al rinnovo del CCNL 19 marzo 1992.
(contratto nazionale dirigenti commercio)
ACCORDO 26 APRILE 1995
L'anno 1995, il giorno 26 del mese di aprile in Roma
-la Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo e dei Servizi CONFCOMMERCIO;
-la FENDAC - Federazione Nazionale Dirigenti di Aziende Commerciali, dei Trasporti, del Turismo, dei Servizi, Ausiliarie, del Terziario Avanzato;
si è stipulata la seguente ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL 19 Marzo 1992, come modificato dall'accordo 24 Maggio 1994, per i dirigenti di aziende del terziario della distribuzione e dei servizi.
A decorrere dal 1° gennaio 1995 il minimo contrattuale mensile per i dirigenti è fissato in lire 5.480.000 lorde (*). A decorrere dal 1° gennaio 1996 il minimo contrattuale mensile per i dirigenti è fissato in lire 5.780.000 lorde (*).
(*) Tali misure sono comprensive dell'importo di L. 1.428.942 mensili lorde maturate, alla data del 1° novembre 1991, a titolo di adeguamento automatico delle retribuzioni (indennità di contingenza), soppresso ai sensi dell'art. 5 CCNL 19 marzo 1992.
Ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 200.000 (duecentomila) lorde mensili dal 1° gennaio 1995, e a lire 300.000 (trecentomila) mensili lorde dal 1° gennaio 1996.
Gli aumenti di cui al comma precedente potranno essere assorbiti soltanto da somme concesse dalle aziende successivamente al 31 dicembre 1993 a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
Eventuali competenze arretrate spettanti ai dirigenti in forza nel periodo 1° gennaio - 30 aprile 1995 in base al primo comma del presente articolo sono erogate pro quota, in ragione dei mesi interi prestati in servizio.
Art. 3 - TRATTAMENTO MINIMO MENSILE
La retribuzione mensile di fatto, dedotto l'elemento di
maggiorazione, non può essere inferiore ai seguenti trattamenti
mensili minimi, in relazione all'anzianità maturata nella
1 5.730.000 6.030.000
2 5.980.000 6.280.000
3 6.230.000 6.530.009
4 6.480.000 6.780.000
5 6.730.000 7.030.000
6 6.980.000 7.280.000
7 7.230.000 7.530.000
8 7.480.000 7.780.000
9 7.730.000 8.030.000
10 7.980.000 8.280.000
11 8.230.000 8.530.000
Nel caso in cui la retribuzione di fatto, dedotto l'elemento di maggiorazione, risulti essere inferiore al minimo mensile riferito all'anzianità nella qualifica, sarà corrisposta la relativa
differenza a titolo di "integrazione al minimo".
Art. 4 - ELEMENTO DI MAGGIORAZIONE
Con decorrenza dal 1° gennaio 1995 l'elemento di maggiorazione è pari al 12% degli elementi della retribuzione individuale di fatto, considerati utili ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto in vigore a tale data.
L'importo derivante dalla maggiorazione di cui al primo comma rimane congelato in cifra fissa, a far data dal 1° luglio 1995.
Se il dirigente è retribuito in tutto o in parte con provvigioni, premi di produzione, partecipazioni agli utili, il congelamento avverrà con le cadenze relative alla corresponsione dei predetti elementi retributivi, afferenti al periodo 1/1/95-31/12/95.
L'importo complessivo derivante dal precedente comma sarà corrisposto, su base annua, suddiviso per il numero di mensilità previste dal presente contratto.
I dirigenti assunti o nominati successivamente alla data del 30 giugno 1995 non percepiranno l'elemento di maggiorazione.
Le parti convengono di istituire una apposita Commissione Paritetica Nazionale con l'incarico di esaminare il tema delle erogazioni economiche strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi aziendali, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa.
La Commissione presenterà alle parti una relazione definitiva relativamente alle materie sopraindicate entro il 30 settembre 1996.
Art. 6 - DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA
Il dirigente che rassegni le dimissioni per giusta causa, formalmente allegata e specificata, in immediata reazione ai fatti imputabili all'Azienda, può ricorrere al Collegio di Conciliazione ed Arbitrato di cui all'art. 28 del CCNL 19 marzo 1992.
Il ricorso dovrà essere inoltrato alla competente organizzazione territoriale della Fendac a mezzo raccomandata che costituirà prova del rispetto dei termini, entro trenta giorni dalla data delle dimissioni per giusta causa.
Ove il Collegio Arbitrale ritenga sussistente la giusta causa, allegata e comprovata, dispone contestualmente a carico dell'Azienda la corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso di cui all'art. 31 del CCNL, maggiorata di una indennità supplementare pari ad 1/3 dell'indennità del preavviso stesso.
In caso contrario, ferma restando la validità delle dimissioni, al dirigente si applicano le disposizioni di cui all'art. 30 del presente contratto.
Le parti concordano che, in caso di licenziamento, su formale richiesta del dirigente, l'azienda definirà l'attivazione di una procedura di outplacement.
Resta inteso che il relativo importo di spesa sarà versato dall'azienda alla società di outplacement, deducendolo dalle relative competenze di fine rapporto del dirigente.
Art. 8 - PREVIDENZA INTEGRATIVA (FONDO "MARIO NEGRI")
La retribuzione convenzionale annua di cui all'art. 1, punto a, dell'accordo di rinnovo 24 maggio 1994, è elevata a L. 81.497.000 per il 1995 ed a L. 85.572.000 per il 1996.
Art. 9 - ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA (FONDO "MARIO BESUSSO")
La retribuzione convenzionale annua di cui all'art. 2, dell'accordo di rinnovo 24 maggio1994, è elevata a L. 81.497.000 per il 1995 ed a L. 85.572.000 per il 1996.
Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 1995, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, ed ha scadenza il 31 dicembre 1998.
La parte relativa al trattamento retributivo, della formazione e di previdenza ed assistenza integrative scadrà il 31 dicembre 1996.
Allegato "P"
ACCORDO 11 GIUGNO 1997
L'anno 1997, il giorno 17 del mese di giugno in Roma
-la Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo e dei Servizi - CONFCOMMERCIO;
si è stipulato il seguente Accordo di rinnovo del CCNL 26 aprile 1995, ai sensi dell'art. 42, secondo comma, per i dirigenti di aziende del terziario della distribuzione e dei servizi.
1. Il minimo contrattuale mensile per i dirigenti assunti o nominati dal 1° luglio 1997 è confermato in lire 5.780.000 (cinquemilioni settecentoottantamila) lorde (*).
(*) Tale misura è comprensiva dell'importo di L. 1.428.942 mensili lorde maturate, alla data del 1° novembre 1991, a titolo di adeguamento automatico delle retribuzioni (indennità di
contingenza), soppresso ai sensi dell'art. 5 CCNL 19 marzo 1992.
1. Ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1° luglio 1997 compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 325.000 (trecentoventicinquemila) mensili lorde dal 1° luglio 1997, ed a lire 225.000 (duecentoventicinquemila) mensili lorde dal 1° gennaio 1998.
2. Fermo restando il minimo contrattuale mensile previsto all'art. 1 ai dirigenti assunti o nominati dal 1° luglio 1997 al 31 dicembre 1997 compete, sulle retribuzioni di fatto un aumento pari a lire 225.000 (duecentoventicinquemila) mensili lorde dal 1° gennaio 1998.
3. Gli aumenti di cui ai comma precedenti potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, soltanto da somme concesse dalle aziende successivamente al 31 dicembre 1995 a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
4. Fermo restando quanto previsto al precedente comma 3, il dirigente ha facoltà di richiedere che in luogo degli aumenti retributivi stabiliti al comma 1° del presente articolo, sia aumentato di pari importo l'ammontare del contributo a favore dell'assicurazione e previdenza polivalente supplementare (Previr). Il dirigente è tenuto a darne comunicazione all'azienda entro il 30 settembre 1997.
Tale opzione deve intendersi valida fino al 31/12/98 e non revocabile fino allo scadere di detto periodo.
1. In relazione al periodo di carenza contrattuale (1 ° gennaio 1997 - 30 giugno 1997) ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1° luglio 1997, in forza alla data di stipula
del presente accordo, verrà corrisposto, con la retribuzione del mese di luglio 1997, un importo "una tantum" di lire 2.275.000 (duemilioniduecento-settantacinquemila) lorde.
2. Ai dirigenti assunti o nominati nel periodo 1° gennaio 1997 - 30 giugno 1997, in forza alla data di stipula del presente accordo, l'importo di cui sopra, sarà erogato pro quota in
rapporto ai mesi di anzianità di servizio ma-turata durante il periodo di cui al comma precedente.
3. In relazione al periodo 1° luglio 1997 - 30 giugno 1998 verrà corrisposto, con la retribuzione del mese di luglio 1998, un importo "una tantum" di lire 1.400.000 (unmilionequattrocentomila) lorde.
4. Per i casi di anzianità inferiore ai dodici mesi (1/7/97 - 30/6/98) l'importo di cui al comma precedente verrà erogato pro quota in rapporto ai mesi di anzianità maturata durante tale
5. Gli importi "una tantum" previsti ai precedenti quattro commi potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, da eventuali somme concesse dalle aziende, successivamente al 31 dicembre 1995, a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
6. Gli importi "una tantum" di cui al presente articolo non sono utili agli effetti del computo del trattamento di fine rapporto né di alcun istituto contrattuale, ad eccezione dell'eventuale preavviso o dell'indennità sostitutiva.
La retribuzione convenzionale annua di cui all'art. 26, comma 2°, punto a) del CCNL 26 aprile 1995, è elevata a L. 89.850.600 a partire dal 1° gennaio 1997 ed a L. 94.343.130 a partire dal 1° gennaio 1998.
Le parti si impegnano ad incontrarsi, entro il 30 settembre 1997, per ridefinire completamente l'assetto degli istituti relativi alla previdenza ed all'assistenza integrative.
Il presente accordo decorre dal 1° gennaio 1997, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste da singole norme, ed ha scadenza il 31 dicembre 1998.
Successivamente a tale data sarà avviato il confronto negoziale relativo al rinnovo del CCNL 26 aprile 1995.
La Confcommercio e la Fendac, in relazione all'impegno assunto nell'Accordo per il rinnovo del CCNL dei dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, stipulato il 17 giugno 1997, convengono di modificare l'assetto della previdenza integrativa nel modo seguente:
-cessazione della forma di assicurazione e previdenza polivalente supplementare di cui all'art. 26, punto b), del CCNL del 26 aprile 1995;
-istituzione, con decorrenza dal 1° ottobre 1997, di un trattamento di previdenza integrativa individuale per il tramite dell'Associazione "Antonio Pastore".
A tal fine l'art. 26 sopracitato viene sostituito dagli uniti articoli 26 e 26bis, che entrano a far parte integrante del nuovo CCNL.
CONFCOMMERCIO: Sergio Billè
FeNDAC: Guido Gay
2. A decorrere dal 1° gennaio 1997 detto trattamento viene finanziato mediante un contributo riferito ad una retribuzione convenzionale annua di lire 89.850.600 ed a lire 94.343.130 a partire dal 1° gennaio 1998, nella misura dell'11,60% a carico del datore di lavoro, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico a titolo di contributo sindacale, e dell'1% a carico del dirigente.
5. La gestione del Fondo è affidata ai rappresentanti delle organizzazioni sindacali stipulanti che la eserciteranno congiuntamente in seno agli organi di amministrazione del Fondo stesso.
Art. 26 Bis - PREVIDENZA INTEGRATIVA INDIVIDUALE
3. A decorrere dal 1° ottobre 1997 verrà versato un contributo del 10% a carico del datore di lavoro riferito ad una retribuzione convenzionale annua di lire 75.000.000 ed un contributo del 10% a carico del dirigente, riferito ad una retribuzione convenzionale annua di lire 9.000.000.
4. Tale contributo viene versato, con cadenza trimestrale per 12 mensilità ed è comprensivo dei ratei delle mensilità supplementari.
Allegato "Q"
ACCORDO 22 DICEMBRE 1999
L'anno 1999, il giorno 22 del mese di dicembre in Roma
-la Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi e delle PMI - CONFCOMMERCIO;
si è stipulata la seguente ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL 26 aprile 1995, come modificato dall'Accordo 17 giugno 1997, per i dirigenti di aziende del terziario della distribuzione e dei servizi.
Il minimo contrattuale mensile è confermato in lire 5.780.000 (cinquemilionisettecentottantamila) lorde.
1. Fermo restando il minimo contrattuale mensile di cui al precedente articolo 1, ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1° gennaio 2000 compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 200.000 (duecentomila) mensili lorde dal 1° gennaio 2000.
2. L'aumento di cui al comma precedente potrà essere assorbito, fino a concorrenza, soltanto da somme concesse dalle aziende successivamente al 31 dicembre 1997 a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
3. Ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1° gennaio 2000 compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 400.000 (quattrocentomila) mensili lorde dal 1° luglio 2000.
4. Fermo restando il minimo contrattuale mensile previsto all'art. 1, ai dirigenti assunti o nominati dal 1° gennaio 2000 al 30 giugno 2000 compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 400.000 (quattrocentomila) mensili lorde dal 1° luglio 2000.
5. Gli aumenti di cui ai precedenti commi 3 e 4 non potranno essere assorbiti in nessun caso, fermo restando che tale inassorbibilità ha carattere eccezionale e si intende riferita esclusivamente all'Accordo di rinnovo biennale.
1. In relazione al periodo di carenza contrattuale (1° gennaio 1999 - 31 dicembre 1999) ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1° gennaio 2000, in forza alla data di stipula del presente accordo, verrà corrisposto, con la retribuzione del mese di gennaio 2000, un importo "una tantum" di lire 2.000.000 (duemilioni) lorde a titolo di arretrati retributivi maturati nell'anno 1999.
2. Ai dirigenti assunti o nominati nel periodo 1° gennaio 1999 - 31 dicembre 1999, in forza alla data di stipula del presente accordo, l'importo di cui sopra sarà erogato pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio ma-turata durante il periodo di cui al comma precedente.
3. L'importo "una tantum" previsto ai precedenti commi potrà essere assorbito, fino a concorrenza, da eventuali somme concesse alle aziende, successivamente al 31 dicembre 1997, a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
5. L'eventuale importo corrisposto dalle aziende a titolo di indennità di vacanza contrattuale verrà dedotto dall'importo "una tantum" indicato nei commi precedenti.
Le parti concordano che per le strutture del sistema camerale alle quali si applica il presente CCNL la retribuzione è costituita da:
-retribuzione contrattuale;
-superminimo individuale (APNA);
-retribuzione correlata alla posizione ricoperta;
-retribuzione di risultato e produttività correlata alla
prestazione annuale.
1. La retribuzione convenzionale annua di cui all'art. 4 dell'Accordo di rinnovo 17 giugno 1997, è elevata a L. 99.060.285, a partire dal 1° gennaio 1999 ed a L. 104.013.300 a partire dal 1° gennaio 2000.
Art. 5 - ASSOCIAZIONE ANTONIO PASTORE
Il contributo da parte del dirigente, previsto nell'art. 26 bis del CCNL, viene elevato, a partire dal 1° luglio 2000, da lire 900.000 (novecentomila) in ragione d'anno a lire 2.700.000
(duemilionisettecentomila) in ragione d'anno.
Il conseguente versamento di tale somma all'Associazione Antonio Pastore è finalizzato all'erogazione di prestazioni assicurative di previdenza e assistenza individuale.
Le parti si impegnano ad approfondire i rapporti tra la previdenza e l'assistenza individuale per i dirigenti del settore terziario ed il mutato quadro normativo attraverso una Commissione Bilaterale che, entro i prossimi sei mesi, riferirà le proprie conclusioni alle parti firmatarie del presente Accordo.
Art. 6 - LICENZIAMENTO
Il 5° comma dell'art. 33 del CCNL 26 aprile 1995 è sostituito dal seguente:
"5. Salva l'ipotesi di licenziamento per giusta causa, in caso di recesso da parte del datore di lavoro dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, superato il periodo di prova, è dovuto al dirigente un preavviso, in relazione all'anzianità di servizio globalmente prestato nell'azienda, in qualsiasi qualifica, pari a:
-12 mesi: oltre i dodici anni di servizio."
Le parti si impegnano ad incontrarsi, entro il 30 giugno 2000, per definire i necessari adeguamenti in materia di collegio di conciliazione ed arbitrato, ai sensi dei Decreti Legislativi n. 80/1998 e n. 387/1998.
1. Il presente contratto ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte relativa al trattamento retributivo, di previdenza ed assistenza integrative, e pertanto avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2002; per la parte economica il primo biennio avrà vigore fino a tutto il 31 dicembre 2000.
2. Salvo le decorrenze particolari previste per i singoli istituti, le modifiche apportate con il presente accordo di rinnovo decorrono dal 1° gennaio 2000.
ACCORDO 25 GENNAIO 2001
Le parti preliminarmente concordano circa la necessità di un tempestivo insediamento di una Commissione paritetica che, in vista del prossimo rinnovo della parte normativa del contratto, affronti la questione del suo complessivo adeguamento all'evoluzione strutturale del rapporto tra dirigenza e sistema delle imprese, nonché ai cambiamenti normativi del sistema di sicurezza sociale del Paese finalizzati - alla stregua dei più recenti orientamenti del legislatore - alla responsabilizzazione delle scelte individuali ed alla valorizzazione del ruolo delle parti sociali.
In tale prospettiva, verranno, in particolare, esaminati gli istituti della "Associazione Antonio Pastore" e del "Fondo Mario Negri".
1. Il minimo contrattuale mensile è confermato in lire 5.780.000 (cinquemilioni - settecento- ottantamila) - Euro 2.985,12 (duemila -novecentoottantacinque/12) - lorde.
1. Fermo restando il minimo contrattuale mensile di cui al precedente arti, ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1° gennaio 2002 compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a lire 520.000 (cinquecento-ventimila) - Euro 268,56 (duecentosessantotto/56) - mensili lorde dal 1° gennaio 2002, non assorbibile.
1. In relazione al periodo di carenza contrattuale (1° gennaio 2001 - 31 dicembre 2001) ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1° gennaio 2002, in forza alla data di stipula del presente accordo, verrà corrisposto, con la retribuzione del mese di gennaio 2002, un importo "una tantum" di lire 2.800.000 (duemilioniottocentomila) - Euro 1.446,08 (millequattrocentoquarantasei/08) - lorde a titolo di arretrati retributivi maturati nell'anno 2001.
2. Ai dirigenti assunti o nominati nel periodo 1° gennaio 2001 - 31 dicembre 2001, in forza alla data di stipula del presente accordo, l'importo di cui sopra sarà erogato pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo di cui al comma precedente.
3. L'importo "una tantum" previsto ai precedenti commi potrà essere assorbito, fino a concorrenza, da eventuali somme concesse dalle aziende, successivamente al 31 dicembre 2000, a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
5. L'importo corrisposto dalle aziende a titolo di indennità di vacanza contrattuale verrà dedotto dall'importo una tantum indicato nei commi precedenti.
1. La retribuzione convenzionale annua di cui all'art. 4 dell'accordo di rinnovo 22 dicembre 1999, è elevata a lire 109.214.000 - Euro 56.404,32 - a partire dal 1° gennaio 2001 ed a lire 114.674.700 - Euro 59.224,54 - a partire dal 1° gennaio 2002.
1. Il presente Accordo economico ha durata biennale e pertanto avrà vigore fino a tutto dicembre 2002.
2. Salvo le decorrenze particolari previste per singoli istituti, le modifiche apportate con il presente accordo di rinnovo decorrono dal 1° gennaio 2002.
Le parti si danno atto che le aziende che esercitano l'attività di vendita al pubblico nei grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati alimentari, cash & carry, ipermercati, negozi specialistici a succursali e discount che sviluppano, nei confronti dei propri dirigenti, processi di formazione manageriale sono tenute al pagamento del contributo al CFMT per i dirigenti che facciano richiesta di essere assoggettati alla trattenuta del contributo di propria competenza.
Milano, 25 gennaio 2002
ACCORDO 27 MAGGIO 2004
-la Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi, delle Professioni e delle PMI - CONFCOMMERCIO;
-MANAGERITALIA - Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Terziario Avanzato;
si è stipulato il seguente Accordo di rinnovo del CCNL 26 aprile 1995 e successive modifiche, per i dirigenti di aziende del terziario della distribuzione e dei servizi.
A decorrere dal 1° luglio 2004 il minimo contrattuale mensile è fissato in Euro 3.000,00 (tremila/00) lorde.
1. Ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto compete, sulla retribuzione di fatto, un aumento pari a euro 210,00 (duecentodieci/00) mensili lorde dal 1° luglio 2004, un aumento pari a euro 125,00 (centoventicinque/00) mensili lorde dal 1° gennaio 2005 ed un aumento pari a euro 120,00 (centoventi/00) mensili lorde dal 1° gennaio 2006.
2. Gli aumenti, ivi compreso l'incremento del minimo contrattuale di cui all'art. 1, potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, soltanto da somme concesse dalle aziende successivamente al 31 dicembre 2002 a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali.
1. In relazione al periodo 1° gennaio 2003 - 31 dicembre 2003 ai dirigenti assunti o nominati precedentemente al 1° gennaio 2003, in forza alla data di stipula del presente accordo, verrà corrisposto, con la retribuzione del mese di luglio 2004, un importo "una tantum" di euro 2.000,00 (duemila/00) lorde, a titolo di arretrati retributivi maturati nell'anno 2003.
2. Ai dirigenti assunti o nominati nel periodo 1° gennaio 2003 - 31 dicembre 2003, in forza alla data di stipula del presente accordo, l'importo di cui sopra sarà erogato pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo di cui al comma precedente.
3. L'importo "una tantum" previsto ai precedenti commi potrà essere assorbito, fino a concorrenza, da eventuali somme concesse dalle aziende, successivamente al 31 dicembre 2002, a titolo di acconto o di anticipazione sui futuri miglioramenti economici contrattuali o delle quali sia stato espressamente stabilito l'assorbimento all'atto della concessione.
Art. 4 - PREVIDENZA INTEGRATIVA INDIVIDUALE
A decorrere dal 1° luglio 2004 la contribuzione di cui al comma 3 dell'art. 26 bis del CCNL viene modificata come segue: il contributo a carico del datore di lavoro è pari a euro 4.803,05 in ragione d'anno, mentre il contributo da parte del dirigente è pari a euro 464,81, sempre in ragione d'anno.
Art. 5 - SCATTI DI ANZIANITÀ
L'art. 11 del CCNL 26 aprile 1995 è sostituito dal seguente:
"1.Al compimento di ciascun biennio di anzianità nella qualifica, con un massimo di undici bienni, il dirigente avrà diritto a scatti di anzianità nella misura elevata dal 1° gennaio 1992 a euro 129,11 (lire 250.000) mensili lorde.
4. In occasione della maturazione di ogni scatto verranno rivalutati quelli maturati successivamente al 31 dicembre 1977, sulla base dell'importo di euro 129,1 1 (lire 250.000), senza corresponsione di arretrati per il periodo pregresso.
6. Ai dirigenti in servizio al 30 giugno 2004, quanto già maturato a tale titolo sarà ulteriormente incrementato, nel corso del biennio 1° luglio 2004/30 giugno 2006, di un importo di euro 258,22 mensili (pari a due scatti di anzianità), non assorbibile da alcuna voce retributiva, da corrispondersi secondo i seguenti criteri:
a) 129,11 euro, al momento di quella che sarebbe stata la data di maturazione dell'abrogato scatto di anzianità;
b) ulteriori 129,11 euro, alla scadenza del sesto mese da tale data;
c) ai dirigenti che nel biennio in parola avrebbero maturato l'11° scatto di anzianità sarà dovuto unicamente l'importo di cui alla precedente lettera a)."
A decorrere dal 1° gennaio 2004, il comma 1 dell'art. 27 del CCNL 26 aprile 1995 e successive modificazioni, è sostituito dal seguente:
"1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto è istituito un Fondo di assistenza sanitaria (Fondo "Mario Besusso") integrativo del Servizio Sanitario Nazionale, finanziato mediante un contributo che, a decorrere dal 1° gennaio 2004 è fissato nella misura del 5,7% a carico dell'azienda e dell'1,87% a carico del dirigente, riferito ad una retribuzione convenzionale annua di euro 45.940,00, comprensivo della quota di cui all'accordo specifico a titolo di contributo sindacale o della quota di servizio. Le maggiori entrate derivanti dall'incremento della contribuzione rispetto all'anno 2003 verranno destinate al finanziamento di specifici programmi di prevenzione sanitaria per i dirigenti in servizio e per i prosecutori volontari".
Art. 7 - PREVIDENZA INTEGRATIVA (FONDO MARIO NEGRI)
1. Ferma restando la retribuzione convenzionale di cui al comma 5 dell'art. 26 del CCNL 26 aprile 1995, come modificato dall'accordo del 19 dicembre 2002, le aliquote per il computo della contribuzione di cui ai commi 3 e 4 dell'articolo 26 medesimo sono modificate come segue:
a) a decorrere dal 1° gennaio 2003:
- contributo ordinario azienda: 10,14%
-contributo ordinario dirigente: 1,00%
-contributo integrativo azienda: 1,48%
b) a decorrere dal 1° gennaio 2004:
- contributo ordinario dirigente: 1,00%
-contributo integrativo azienda: 1,50%
c) a decorrere dal 1° gennaio 2005:
-contributo integrativo azienda: 1,52%
d) a decorrere dal 1° gennaio 2006:
-contributo ordinario azienda: 10,14%
- contributo integrativo azienda: 1,54%
Art. 8 - DIRIGENTI DI PRIMA NOMINA
1. A titolo sperimentale e con riferimento esclusivo alla contribuzione versata ai sensi degli artt. 26 e 26 bis del CCNL, le aziende possono optare per forme di contribuzione ridotta con riferimento ai dirigenti di prima nomina (DPN) come di seguito definiti.
4. Stante il carattere sperimentale della presente norma, le parti concordano nel limitarne l'applicabilità ai soli dirigenti assunti o nominati con contratto di lavoro a tempo indeterminato dal 1° giorno del mese successivo la data di stipula del presente accordo e fino al 31 dicembre 2006. Le parti si riservano, quindi, di valutare l'impatto della norma e di confermarne l'applicabilità in occasione del prossimo rinnovo del CCNL.
comma 4 bis - Fermo restando il contributo ordinario a carico del dirigente indicato al comma 3, il contributo ordinario a carico del datore di lavoro per i Dirigenti di prima nomina (DPN), per l'anno 2004, è pari al 2,84% della retribuzione convenzionale annua di cui al comma 5, mentre il contributo integrativo viene confermato nella medesima misura applicabile per la generalità dei dirigenti.
ART. 26 BIS - PREVIDENZA INTEGRATIVA INDIVIDUALE E COPERTURE ASSICURATIVE
comma 3 bis - Ai Dirigenti di prima nomina (DPN) saranno assicurate le medesime garanzie sul rischio riservate alla generalità dei dirigenti in base alla Convenzione Antonio Pastore. A tale fine è dovuto dalle aziende un contributo annuo sufficiente a coprire il premio relativo alle garanzie assicurative previste nella citata convenzione, come da tabella allegata. La suddetta contribuzione dovrà essere versata all'Associazione Antonio Pastore per la predisposizione delle relative convenzioni
Art.9 - ADEGUAMENTI IN MATERIA DI COLLEGIO DI CONCILIAZIONE E ARBITRATO, AI SENSI DEI DECRETI LEGISLATIVI N. 80/1998 E N. 387/1998
1. Il comma 17 dell'art. 29 del CCNL 26 aprile 1995 è sostituito dal seguente:
"17. In caso di licenziamento di un dirigente con una anzianità di servizio prestato in azienda nella qualifica superiore a dieci anni, l'indennità supplementare è automaticamente aumentata, in relazione all'età del dirigente licenziato, ove questa risulti compresa fra i 53 ed i 64 anni, nelle seguenti misure calcolate con i criteri di cui al comma precedente:
- 8 mensilità in corrispondenza del 57° e 60° anno compiuto;
- 7 mensilità in corrispondenza del 56° e 61° anno compiuto;
- 6 mensilità in corrispondenza del 55° e 62° anno compiuto;
- 5 mensilità in corrispondenza del 54° e 63° anno compiuto;
- 4 mensilità in corrispondenza del 53° e 64° anno compiuto".
2. Le parti si impegnano a definire, entro il 31 ottobre 2004, i
necessari adeguamenti in materia di collegio di conciliazione ed arbitrato, ai sensi dei Decreti Legislativi n. 80/1998 e n. 387/1998.
3. Le parti, in relazione alla definizione degli adeguamenti di cui al comma 2, tenendo conto della maggiore tutela che deve essere garantita a coloro che, avendo un'età compresa fra i 53 ed i 64 anni, perdono il posto di lavoro senza aver neppure maturato i requisiti per il pensionamento, si impegnano a rivedere l'istituto del preavviso di licenziamento, una volta approvata la Legge di riforma del sistema pensionistico pubblico.
Il comma 6 dell'art. 15 del CCNL 26 aprile 1995 è sostituito dal seguente:
"6. Le ferie sono irrinunciabili e, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro, non possono essere sostituite, se non per la frazione eccedente il periodo minimo di quattro settimane di cui all'art. 10 del Decreto legislativo n. 66 del 8 aprile 2003 e successive modificazioni ed integrazioni, dalla relativa indennità per ferie non godute da erogarsi entro il mese di luglio immediatamente successivo all'anno di maturazione".
Art. 11 - TRASFERIMENTO
Con effetto dal 1° luglio 2004 la dichiarazione delle parti in merito agli artt. 18, 22 e 25 del CCNL 26 aprile 1995 è integrata come segue:
"Le parti chiariscono che le disposizioni contenute nel 4° e 5° comma dell'art. 18 (trasferimento), nel 2° comma dell'art. 22 (trasferimento di proprietà dell'azienda) e nell'art. 25 (mutamento di posizione) si applicano solo nel caso in cui l'evento risulti sostanzialmente incidente sulla posizione del dirigente determinando nei confronti di quest'ultimo una effettiva situazione di detrimento. Nel caso di trasferimento disposto dall'azienda, il detrimento si considera ravvisabile qualora la distanza dalla sede di lavoro originaria risulti superiore a 75 Km".
Art. 12 - MALATTIA
Il comma 3 dell'art. 20 del CCNL 26 aprile 1995 è sostituito dal seguente:
"3. Alla scadenza del termine indicato al comma 1 o del periodo di aspettativa eventualmente richiesto dal dirigente ai sensi del comma 2, ove per il perdurare dello stato di malattia il rapporto di lavoro venga risolto da una delle due parti, sarà dovuto al dirigente, oltre al trattamento di fine rapporto, anche l'indennità sostitutiva del preavviso di cui al successivo art. 33".
Art. 13 - COMMISSIONE DI CLIMA SUL MOBBING
Art. 14 - RESPONSABILITÀ CIVILI E PENALI
Il comma 6 dell'art. 24 del CCNL 26 aprile 1995 viene sostituito dal seguente:
"6. Le garanzie e le tutele di cui sopra si applicano anche posteriormente alla cessazione del rapporto di lavoro e possono essere assicurate anche attraverso la stipula di apposita polizza, con onere a totale carico dell'azienda".
CONFCOMMERCIO - Sergio Billè
MANAGERITALIA - Claudio Pasini
ALL'ACCORDO 27 MAGGIO 2004
Quota del contributo annuo totale di euro 5.267,86 assegnata alle Garanzie a contribuzione annua fissa indipendentemente dell'età e dal sesso del dirigente
- Invalidità permanente da malattia: euro 546,36
- Esonero pagamento premi: euro 60,00
- Long term care: euro 154,94
TEMPORANEA DI GRUPPO CASO MORTE
Quota del contributo annuo totale di euro 5.267,86 assegnata alla Polizza Temporanea Caso Morte in funzione dell'età e del sesso
CAPITALE ASSICURATO PREMIO LORDO
21 325.000 325.000 404,03 300,03
22 325.000 325.000 417,03 339,03
23 325.000 325.000 417,03 365,03
24 325.000 325.000 426,78 381,28
25 325.000 325.000 436,53 391,03
26 325.000 325.000 452,78 404,03
27 325.000 325.000 465,78 417,03
28 325.000 325.000 485,28 417,03
29 325.000 325.000 501,53 426,78
30 325.000 325.000 501,53 436,53
31 324.000 324.000 499,99 451,39
32 324.000 324.000 499,99 464,35
33 324.000 324.000 499,99 483,79
34 318.000 318.000 490,75 490,75
35 318.000 318.000 490,75 490,75
36 303.000 303.000 467,65 467,65
37 283.000 283.000 442,51 436,85
38 266.000 266.000 431,95 410,67
39 249.000 249.000 414,37 384,49
40 234.000 234.000 408,19 361,39
41 223.000 223.000 413,58 344,45
42 210.000 210.000 421,03 328,63
43 198.000 198.000 426,73 321,79
44 182.000 182.000 425,09 303,15
45 167.000 167.000 418,53 291,61
46 152.000 152.000 422,07 282,23
47 139.000 139.000 434,71 279,03
48 129.000 129.000 444,79 278,38
49 122.000 122.000 457,31 285,29
50 110.000 110.000 444,33 276,03
51 100.000 100.000 435,03 278,03
52 90.000 90.000 429,43 281,83
53 82.000 82.000 437,27 283,11
54 74.000 74.000 437,63 277,79
55 68.000 68.000 450,51 275,07
56 68.000 68.000 500,15 296,15
57 68.000 68.000 555,23 324,71
58 68.000 68.000 617,11 362,79
59 68.000 68.000 685,79 402,23
60 68.000 68.000 759,91 450,51
61 68.000 68.000 839,47 500,15
62 68.000 68.000 925,15 555,23
63 68.000 68.000 1018,31 617,11
64 68.000 68.000 1120,99 685,79
65 68.000 68.000 1233,19 759,91
66 15.543,03 2.5047,85 309,87 309,87
67 14.331,32 2.2725,53 309,87 309,87
68 13.187,02 2.0644,39 309,87 309,87
69 12.163,84 1.8751,67 309,87 309,87
70 11.037,88 1.7044,15 309,87 309,87
Allegato "T"
ESEMPIO CALCOLO SCATTI DIRIGENTI
CASO 1 - Dirigente assunto con tale qualifica in data 1° marzo 1972
Sviluppo scatti con applicazione della tabella allegata all'art. 3 accordo 22 aprile 1986.
ASSUNZIONE 1/3/1972
1/10/1972 Anzianità convenzionale
I scatto triennale 1/03/1975 1/10/1974I scatto biennale
1/10/1976 II scatto biennale
II scatto triennale 1/03/1978 1/10/1978 III scatto biennale
III scatto triennale 1/03/1981 1/10/1980 IV scatto biennale
1/10/1982 V scatto biennale
III scatto triennale 1/03/1984 1/10/1984 VI scatto biennale
Tabella 1/10/1986 1/10/1986 VII scatto biennale
1/10/1988 VIII scatto biennale
(*1) congelamento all'1/1/1978
(*2) ricostruzione anzianità a ritroso
Alla data del 31 dicembre 1985, cioè prima dell'entrata in vigore del CCNL 22 aprile 1986 che ha modificato la disciplina degli scatti, il trattamento economico esclusa la contingenza e l'elemento di maggiorazione è il seguente:
- Minimo contrattuale: L. 1.850.000
-Scatti d'anzianità: (4 triennali x 170.000) = L. 680.000 (*A)
(*A) Il dirigente, avendo un trattamento economico pari a quello previsto dal CCNL, senza superminimi, ha percepito, a titolo di scatti di anzianità, secondo la normativa vigente al 31/12/85, la differenza fra la sua retribuzione di fatto ed il minimo retributivo aumentato dell'importo relativo agli scatti di anzianità (art. 4, accordo 12/7/84) ottenendo, sostanzialmente, un ricalcolo sul valore di scatto di £. 170.000, di tutti gli scatti da lui maturati compresi il primo compiuto in data precedente al 1978, altrimenti congelato.
Con il 1986 entra in vigore la nuova disciplina degli scatti che prevede, fra l'altro, gli scatti biennali e l'"integrazione al minimo" al fine del rispetto del trattamento minimo riferito alla fascia di anzianità.
La retribuzione di fatto di tale dirigente esclusa la contingenza e l'elemento di maggiorazione si sviluppa, pertanto, nel seguente modo:
Data: 1/1/1986 (*B)
Minimo contrattuale: 2.050.000
Scatti anzianità: 680.000
Totale: 2.730.000
Integrazione al minimo: 255.000
Minimo riferito all'anzianità: 2.985.000
Data: 1/3/1986 (*C)
Integrazione al minimo: 405.000
Minimo riferito all'anzianità: 3.135.000
Data: 1/10/1986 (*D)
Scatti anzianità: 955.000
Totale: 3.005.000
Integrazione al minimo: 130.000
(*B) Entra in vigore il nuovo minimo che, riferito alla anzianità nella qualifica dalla data effettiva della assunzione (6 bienni) è pari a L. 2.985.000. L'integrazione al minimo, necessaria per raggiungere tale importo, è pari a L. 255.000.
(*C) Il dirigente raggiunge il settimo biennio di anzianità nella qualifica, pertanto la sua retribuzione di fatto, esclusa contingenza ed elemento di maggiorazione, non può essere inferiore a L. 3.135.000.
(*D) Il dirigente, sulla base della tabella allegata all'art. 3, accordo 22 aprile 1986, matura un altro scatto di anzianità (L. 185.000), ricalcola gli scatti, ricostruiti biennalmente a ritroso, sul valore di L. 150.000, purché successivi al 1978 (4 x 150.000), mantiene congelato l'importo riferito al periodo precedente al 1978 (L. 170.000). L'integrazione al minimo si riduce dunque a L. 130.000, risultando solo questa la differenza utile al raggiungimento del minimo relativo alla sua fascia di anzianità.
Data = 1/1/1987 (*E)
Minimo contrattuale = 2.200.000
Scatti anzianità = 955.000
Totale = 3.155.000
Integrazione al minimo = 130.000
Minimo riferito all'anzianità = 3.285.000
Data = 1/1/1988 (*F)
Minimo contrattuale = 2.500.000
Totale = 3.455.000
Integrazione al minimo = 340.000
Minimo riferito all'anzianità = 3.795.000
Data = 1/3/1988 (*G)
Integrazione al minimo = 525.000
Minimo riferito all'anzianità = 3.980.000
Data = 1/10/1988 (*H)
Scatti anzianità = 1.280.000
Totale = 3.780.000
Integrazione al minimo = 200.000
(*E) Aumenta il minimo rimanendo invariato il resto.
(*F) Entra in vigore il nuovo contratto che stabilisce il nuovo minimo riferito a 7 bienni di anzianità in L. 3.795.000. Viene, conseguentemente, elevata, nel caso di specie, l'integrazione al minimo.
(*G) Il dirigente raggiunge l'ottavo biennio di anzianità nella qualifica ed ottiene un ulteriore aumento della integrazione al minimo.
(*H) Il dirigente matura un altro scatto (L. 185.000) e fruisce del ricalcolo degli scatti successivi al 1978 (L. 185.000 x 5). Rimane fermo lo scatto precedente al 1978 (L. 170.000).
L'integrazione al minimo scende, di conseguenza, a L. 200.000 utili a garantire il trattamento minimo mensile.
CASO 2 - Dirigente con superminimo di L. 400.000
Alla data del 31 dicembre 1985, cioè prima della entrata in vigore del CCNL 22 aprile 1986 che ha modificato la disciplina degli scatti, il trattamento economico, esclusa la contingenza e l'elemento di maggiorazione, è il seguente:
Minimo contrattuale: L. 1.850.000
Superminimo: L. 400.000
Scatti d'anzianità:(4 triennali di cui 1 congelato): L. 562.200
(*A) Il dirigente, avendo un trattamento economico superiore a quello previsto dal CCNL, ha maturato 1 scatto congelato pari a £. 52.200 e 3 scatti del valore di £. 170.000, in atto al 1° marzo 1984.
Con il 1986 entra in vigore la nuova disciplina degli scatti che prevede, fra l'altro, gli scatti biennali e l'"Integrazione al minimo" al fine del rispetto del tratta-mento minimo riferito alla fascia di anzianità.
Data 1/1/1986 1/3/1986 1/10/1986
(*B) (*C) (*D)
Minimo contrattuale 2.050.000 2.050.000 2.050.000
Scatti anzianità 562.200 562.200 837.200
Superminimo 400.000 400.000 400.000
Totale 3.012.200 3.012.200 3.287.200
Integrazione al minimo 122.800
Minimo riferito (2.985.000) (3.135.000) (3.135.000)
Data 1/1/1987 (*E) 1/1/1988 (*F)
Minimo contrattuale 2.200.000 2.500.000
Scatti anzianità 837.200 837.200
Superminimo 400.000 400.000
Totale 3.437.200 3.737.200
Integrazione al minimo 57.800
Minimo riferito all'anzianità (3.285.000) (3.795.000)
Data 1/3/1988 (*G) 1/10/1988 (*H)
Minimo contrattuale 2.500.000 2.500.000
Scatti anzianità 837.200 1.162.200
Totale 3.437.200 4.062.200
Integrazione al minimo 242.800
Minimo riferito all'anzianità (3.980.000) (3.980.000)
(*B) Entra in vigore il nuovo minimo che, riferito alla anzianità nella qualifica dalla data effettiva della assunzione (6 bienni) è pari a £. 2.985.000. L'integrazione al minimo non è necessaria.
(*C) Il dirigente raggiunge il settimo biennio di anzianità nella qualifica, pertanto la sua retribuzione di fatto, esclusa contingenza ed elemento di maggiorazione, non può essere inferiore a £. 3.135.000. Riceve una integrazione al minimo di £. 122.800.
(*D) Il dirigente, sulla base della tabella allegata all'art. 3, accordo 22 aprile 1986, matura un altro scatto di anzianità (£. 185.000), ricalcola gli scatti, ricostruiti biennalmente a ritroso, sul valore di £. 150.000, purché successivi al 1978 (4 x 150.000), mantiene congelato l'importo riferito al periodo precedente al 1978 (£. 52.200), l'integrazione al minimo non deve essere più corrisposta perché la retribuzione di fatto, dedotta la contingenza e l'elemento di maggiorazione, è superiore al minimo riferito alla anzianità nella qualifica.(E) Aumento il minimo rimanendo invariato il resto.
(*F) Entra in vigore il nuovo contratto che stabilisce il nuovo minimo riferito a 7 bienni di anzianità in £. 3.795.000. Viene, conseguentemente, corrisposta nel caso di specie, l'integrazione al minimo di £. 57.800.
(*H) Il dirigente matura un altro scatto (£. 185.000) e fruisce del ricalcolo degli scatti successivi al 1978 (£. 185.000 x 5). Rimane fermo lo scatto precedente al 1978 (£. 52.200). L'integrazione al minimo, di conseguenza, non deve più essere corrisposta.
Allegato "U"
Gli accordi di rinnovo del 17 giugno 1997, 22 dicembre 1999, 25 gennaio 2001 e 27 maggio 2004 hanno previsto incrementi retributivi che non incidono sul minimo contrattuale mensile e che vengono conferiti a titolo di aumento retributivo ai dirigenti in base alla decorrenza della loro nomina o assunzione.
Gli importi lordi mensili di tali incrementi sono i seguenti:
-dal 1° luglio 1997 = L. 325.000 = (167,85 Euro)
-dal 1° gennaio 1998 = L. 225.000 = (116,20 Euro)
-dal 1° gennaio 2000 = L. 200.000 = (103,29 Euro)
-dal l° luglio 2000 = L. 400.000 = (206,58 Euro)
-dal 1° gennaio 2002 = L. 520.000 = (268,56 Euro)
-dal 1° luglio 2004 = 210,00 Euro
-dal 1° gennaio 2005 = 125,00 Euro
-dal 1° gennaio 2006 = 120,00 Euro
Nella seguente tabella riepiloghiamo gli importi dovuti per gli anni dal 2002 al 2006, a titolo di aumento retributivo, in base alla decorrenza della nomina o assunzione del dirigente:
Data nomina Dirigente superminimo
dal al dal 1/1/2002 dal 1/7/2004
30/06/97 862,48 1.072,48
01/7/97 31/12/97 694,63 904,63
01/1/98 31/12/99 578,43 788,43
01/1/00 30/06/00 475,14 685,14
01/7/00 31/12/01 268,56 478,56
01/1/02 27/05/04 - 210,00
28/5/04 31/12/04 - -
01/1/05 31/12/05 - -
01/1/06 - -
dal al dal 1/1/2005 dal 1/7/2006
30/06/97 1.197,48 1.317,48
01/7/97 31/12/97 1.029,63 1.149,63
01/1/98 31/12/99 913,43 1.033,43
01/1/00 30/06/00 810,14 930,14
01/7/00 31/12/01 603,56 723,56
01/1/02 27/05/04 335,00 455,00
28/5/04 31/12/04 125,00 245,00
01/1/05 31/12/05 - 120,00