Source: https://es.scribd.com/document/278420516/RESOLUCION-32-pdf
Timestamp: 2020-07-13 09:21:15
Document Index: 323612765

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 18', 'Artículo 313', 'artículo 170', 'artículo 35', 'Artículo 35', 'artículo 170', 'Artículo 170', 'artículo 313', 'artículo 170', 'artículo 5', 'artículo 8', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 37', 'artículo 131', 'artículo 2']

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EHfTiaii:
Concei€XS>s2niosedelamontana-antíoauia.Ciov.co
Elaborado pon Yolanda Marfa Yapes Secretaria Fecha: 29-06-2015
RESOLUCIÓN N° 3 2 Agosto 29 de 2015
Aprobado pon Pienaria
"POR LA CUAL SE CONVOCA Y REGLAMENTA EL CONCURSO PUBLICO ABIERTO DE MÉRITOS PARA PROVEER EL CARGO DE PERSONERO (A) MUNICIPAL DE SAN JOSE DE LA MONTAÑA - ANTIOQUIA"
de l Concej o
d e Sa n José d e l a Montaña, e n
facultades constitucionales,
y en especial las conferidas e n
3 5 y 170 d e l a Ley 136 d e 1994
313 d e l a Constitución
Nacional , Artículos
e l artículo 3 6 d e l a le y 1551 d e 2012 y del Artículo 3 2 d e l a Ley
136 d e
1994 modificado por el Artículo 18 d e l a Ley 1551 d e 2012 y e l Decret o 2584 de 2014 y,
a. Que e l Artículo 313 d e l a Constitución
Concejos "8. Elegir Personer o para e l período que fije l a ley y los demás funcionarios que
ésta determine".
establece que corresponde a lo s
b. Qu e e l artículo 170 d e l a ley 136 d e 1994, modificado por el artículo 35 d e l a ley 1551
de 2012, estableció e l concurso d e méritos para l a provisión de l cargo d e Personer o Municipal, e n los siguientes términos:
Artículo 35. El artículo 170 d e l a Ley 136 d e 1994 quedará así:
Artículo 170. Elección. Los Concejos Municipales o distritales según e l caso, elegirán "srsoneros para periodos institucionales d e cuatro (4 ) años, dentro d e lo s diez (10)
primeros días de l me s d e ener o del año e n qu e inicia s u período constitucional , previ o
conformidad co n l a le y vigente. Lo s personeros así elegidos, iniciarán s u periodo e l primero d e marzo siguiente a su elección y l o concluirán e l último día del me s d e febrero del cuarto año.
• Corresponde a l a Procuraduría General d e l a Nación comunicar a los Concejos Municipales y Distritales los resultados del concurso público d e méritos, indicando los respectivos puntajes e n estricto orden numérico, hast a agotar l a lista d e elegibles qu e tendrá vigencia por e l periodo institucional
• Par a ser elegido personero municipal se requiere: En los municipios d e categorías especial, primera y segunda títulos d e abogado y d e postgrado. En los municipios de tercera, cuarta y quinta categorías, título d e abogado. En las demás categorías podrán participar e n e l concurso egresados d e facultades d e derecho, si n embargo, e n l a calificación del concurso se dará prelación a l título d e abogado.
d e méritos qu e realizará l a Procuraduría General d e l a Nación, d e
E-mail: Conceioi^sanloseclelamontana-antloaula.aov.co
Elaborado por Yolanda Marta Yepes Secretarla Fecha: 29-08-2015
Aprotiado por: Pienaria
Si e n u n municipio n o s e presentan candidatos a l concurso d e méritos, o ninguno de ellos l o hubiere superado, e l Procurador General d e l a Nación elaborará l a lista con los candidatos d e los municipios vecinos que figuren e n l a lista d e elegibles de acuerdo a l puntaje, siempre y cuando lo s municipios pertenezcan a l a misma categoría. D e esa lista, e l Concej o municipal o distrital respectivo elegirá personero. En caso de falta absoluta d e personero municipal o distrital, e l respectivo Concej o designará como tal a l a persona que siga en lista, y si no hubiere lista para hacerlo, designará u n personero encargado, quien desempeñará e l cargo hast a tanto l a Procuraduría General d e l a Nación realice e l concurso correspondiente.
Par a optar a l título d e abogado,
podrán prestar e l servicio d e práctica jurídica (judicatura) e n la s personerías
lo s egresados d e la s facultades d e Derecho,
o distritales, previa designación qu e deberá hacer
e l respectivo
• Igualmente, para optar a l título profesional d e carreras afines a l a Administración Pública, s e podrá realizar e n la s personerías municipales o distritales prácticas profesionales o laborales previa designación d e su respectivo decano.
• Que según e l inciso 5°
d e l a norma transcrita
"En caso d e falta absoluta d e
Personer o Municipal o Distrital , e l respectivo Concej o designará como tal a l a persona qu e siga e n lista, y s i n o hubiere lista para hacerlo, designará u n personero encargado, quien desempeñará e l cargo hast a tant o (l a Procuraduría General d e l a Nación)* realice e l concurso correspondiente".
Qu e l a Corte Constitucional, mediante Sentenci a C-105 d e 2013,
092370/9238, declaró inexequibl e l a expresión "que realizará l a Procuraduría General d e l a Nación" contenida e n e l inciso r y e n lo s incisos 2°, 3° Y 5 " de l artículo en comento.
• Que e l Decret o 2485 de l 0 2 d e Diciembre d e 2014, fijó los estándares mínimos para e l concurso público y abierto d e méritos para l a elección d e personeros municipales.
• Que en razón d e lo expuest o corresponde a la Corporación, por intermedi o de est a
l a provisión del cargo
directiva, proceder a convocar e l concurso d e méritos para
de Personer o Municipal d e Sa
empezar a a regir en e l año 2016.
n José d e l a Montaña,
e l período qu e
c. que el Honorabl e Concej o Municipal d e Sa n José de la Montaña - Antioquia, en sesión
del 2 9 d e Agost o d e 2015, aprobó mediant e proposición l a autorización a l a Mesa Directiva de l Honorabl e Concej o Municipal para l a realización d e Convocatori a para e l
Concurso Público abierto de méritos para la elección d e Personer o Municipal de Sa n José
E-mail: Conceio^sanipsedelamontana-antipquia.flov.co
EUiborado pon Yolanda Marfa Yepes Secretaria Feclia: 29^8-2015
Revisado pon Mesa Directiva
29^^1 5
29^-2015
de la Montaña - Antioqui a y su correspondiente reglamentación, además facultarlo en l a utilización de los recursos necesarios para la contratación en el apoyo que la corporación requiera con personas naturales o jurídicas .
RESUELVE CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1°. CONVOCATORIA. S e convoca a lo s ciudadanos interesados e n
participar en el Concurso Público de Méritos como candidatos al cargo de Personero(a)
de Sa n José de l a Montaña para el período constitucional 2016 -2020; Nivel
Directivo, Código 016, Grado 01 , con una asignación básica mensual para el 2016 d e
TRE S MILLONE S DOCIENTO S OCH O MIL OCHOCIENTO S TREINT A Y SIET E PESO S ($3.208.837 .00 )
El presente concurso se adelanta de conformidad con las disposiciones legales sobre la latería y por las reglas contenidas en la presente Resolución. ARTICULO 2». RESPONSABILIDAD DEL CONCEJO. El Concurs o Público d e Méritos para la elección de Personer o del Municipio de Sa n José de la Montaña, estará bajo l a responsabilidad del Concej o Municipal de Sa n José de l a Montaña, con el apoyo de l a
entidad contratada para el efecto. El Concej o en virtud de sus competencias legales podrá elegir Personer o bajo las condiciones determinadas en la ley y en los reglamentos ARTICULO 3". ESTRUCTURA DEL PROCESO. El Concurso Público de Méritos para la elección de Personer o de Sa n José de la Montaña tendrá las siguientes fases:
1. Convocatori a y Divulgación
2. Reclutamiento - Inscripciones
.1. Prueba d e Conocimientos académicos - Básicos y Funcionales y Prueba d e Competencias Laborales
5. Conformación de Lista de Elegibles
ARTICULO 4°.PRINCIPI0S ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentes etapas de l a Convocatori a estarán sujetas a los Principios d e mérito, libre concurrencia e igualdad e n e l ingreso, publicidad, transparencia, especialización, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia. ARTICULO 5°. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS. El proceso de selección por méritos, que se convoca, se regirá de maner a especial, por lo establecido en e l artículo 313 de l a Constitución Nacional , l a Ley 136 de 1994, l a Ley 1551 de 2012, el Decret o 2485 de 2014 y la presente Resolución.
de los Estudios y Experienci a
E-mail: Canceio(asaniosedelamontana-antioau¡a.aov.co
Elaborado pon Yolanda María Yepes Secretaria Fecha: 294)8.2015
Fecha: 294)8^015
Fagina 4 de 19
Aprobado por: Pienaria
ARTICULO 6'. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN. Par a participar en e l proceso d e selección se requiere:
2. Cumpli r con los requisitos mínimos de Inscripción
3. No encontrarse incurso en las causales constitucionales y legales de inhabilidad e
incompatibilidad o prohibiciones para desempeñar empleos públicos.
4. Aceptar en su totalidad las reglas establecidas en la Convocatoria
5. Las demás establecidas en las normas legales reglamentarias vigentes
ARTICULO 7' . CAUSALES DE INADMISIÓN O EXCLUSIÓN DE LA CONVOCATORIA. Son causales de exclusión de la Convocatori a las siguientes:
Inscribirse de maner a extemporánea o radicar en un lugar distinto u hora posterior al cierre establecido.
2. Omitir la firma en el fonnulari o de Inscripción
3. Estar incurso en alguna de las causales de Inhabilidad o incompatibilidad establecidas
en la ley y en especial
4. No cumplir con las Calidades mínimas exigidas en el artículo 170 de la Ley 136 de
artículos 174 y 175 la Ley 136 de 1994.
acreditar los requisitos mínimos de estudi o y experienci a requeridos para el cargo.
6. No cumplir con los requisitos exigidos para el análisis de experiencia.
7. No presentar la documentación en las fechas establecidas, o presentar documentación
fólsa, adulterada o que no corresponda a la realidad.
8. No superar las pruebas del Concurso.
9. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por el Concejo unicipal de San José de la Montaña o a quien ella delegue.
10. Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en el
concurso. Realizar acciones para cometer fraude en el
de aplicación de las etapas
y pruebas del
PARAGRAFO. Las anteriores causales de exclusión serán aplicadas a l aspirante, e n cualquier moment o de la Convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones judiciales y/o administrativas a que haya lugar.
12. Transgredi r las disposiciones contenidas en el reglament o
EMPLEO CONVOCADO,
Y FUNCIONES ARTICULOS". EMPLEO CONVOCADO. El cargo para el que se convoca el present e
concurso público de méritos es el de Personer o Municipal de Sa n José de la Montaña
para el periodo constitucional
2016 - 2020, cargo a desempeñarse en el Municipio de Sa n
José de la Montaña - Antioquia.
CONCEJO MUNICIPAL SAN JOSE DE LA MONTAÑA E-mail: Concelo<asanioseclelamontana-^ntioquia.aov.co Tel: 8622609
Elaborado por Yolanda María Yepes Secretarla Fecha: 29^8-2015
Aprobado por: Ptenaita
ARTÍCULOS**. SALARIO.
E l cargo qu e s e convoca
un a asignación
d e TRES MILLONES DOCIENTOS OCHO MIL OCHOCIENTOS
TREINTA Y SIETE PESOS ($3.208,837.00)
ARTICULO 10°.NATURALEZA DEL CARGO. Corresponde a l empleo público d e Personer o Municipal, cargo d e periodo y del nivel directivo, cuyas funciones d e Ministerio Público corresponden a l a guarda y promoción d e los derechos humanos, l a protección del interés público y l a vigilancia y conducta d e quienes desempeñan funciones públicas.
De acuerdo a l o establecido e n e l
artículo 5 " de l Decret o 2485 d e 2014, e l concurso
público d e méritos señalado e n l a le y para l a designación d e Personer o Municipal o
distrital n o implica e l cambi o d e l a naturaleza jurídica del empleo. ARTICULO 11°. FUNCIONES. E l Personer o ejercerá e n e l municipio, bajo l a dirección suprema de l Procurador General d e l a Nación, la s funciones de l Ministerio Público, demás d e las que detemnine l a Constitución, l a Ley, los Acuerdos y las siguientes;
1. Vigilar el cumplimient o d e la Constitución, las leyes, las ordenanzas, las decisiones
judiciales y los actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, e n especial las previstas e n e l artículo 8 7 d e l a Constitución.
3. Vigilar el ejercicio eficiente y diligente d e las funciones administrativas municipales.
4. Ejercer vigilancia
municipales; ejercer preferentement e l a función disciplinaria respecto d e los servidores públicos municipales; adelantar las investigaciones correspondientes, bajo l a respectiva
supervisión d e lo s procuradores Investigaciones.
5. La s apelaciones contra la s decisiones de l personero e n ejercicio d e l a función
disciplinaria, serán competenci a d e los procuradores
6. Intervenir eventualment e y por delegación del Procurador General d e l a Nación e n los
procesos y ant e la s autoridades judiciales o administrativas cuando sea necesari o e n
d e l a conducta oficial d e quienes desempeñan unciones públicas
a lo s cuales
deberán informar d e la s
de l orden jurídico, de l patrimoni o público o d e lo s derechos
7. Intervenir e n lo s procesos civiles y penales e n l a forma prevista por las respectivas
8. Intervenir e n lo s procesos d e policía, cuando l o considere convenient e o cuando l o
9. Velar por l a efectividad del derecho d e petición con arreglo a l a ley.
10. Rendi r anualment e informe d e s u gestión a l Concejo.
11. Exigir
a lo s funcionarios públicos municipales l a información necesari a y oportuna
cumplimient o d e
si n qu e pueda oponérsele reserva
l a excepción prevista
po r l a Constitución o l a ley.
12. Presentar al Concej o proyectos d e acuerdo, sobre materi a d e s u competencia.
EHfnail: Conce¡oí®saniosedelamontana-antioauía.aov.co
Elaborado por: Yolanda Marfa Yepes Secretarla
Fecha: 29-08^15
Fecha: 294)8.2015
AprolMido por: Pienaria
13. Nombrar y remover, d e conformidad con l a ley, los funcionarios y empleados d e s u
14. Defender el patrimoni o público interponiendo las acciones judiciales y administrativas
15. interponer l a acción popular para e l resarcimiento d e los daños y perjuicios causados
por e l hecho punible, cuando s e afecten intereses d e l a comunidad, constituyéndose como parte del proceso penal o ant e la jurisdicción civil.
16. Divulgar los derechos humanos y orientar e instruir a los habitantes del municipio e n
el ejercicio d e sus derechos ant e las autoridades competentes o entidades d e carácter privado.
17. Cooperar en e l desarrollo de las políticas y orientaciones propuestas por el Defensor
del Puebl o en e l tenritorio municipal.
18. Interponer por delegación del Defensor del Puebl o las acciones d e tutela e n nombr e
de cualquier persona que l o solicite o se encuentre en situación d e indefensión.
19. Defender lo s intereses colectivos e n especial e l ambiente, interponiendo e
interviniendo e n las acciones judiciales, populares, d e cumplimiento y gubernativas que
sean procedentes ante las autoridades.
20. Velar porque s e dé adecuado cumplimient o e n e l municipio a l a participación d e las
asociaciones profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas o d e utilidad común no gubernamentales sin detrimento d e su autonomía, con el objeto de que constituyan mecanismos democráticos d e representación e n las diferentes instancias d e
participación, control y vigilancia d e l a gestión pública municipal que establezca l a ley.
21. Apoyar y colaborar e n forma diligente co n la s funciones qu e ejerce l a Dirección
acional d e Atención y Trámite d e Quejas.
22. Vigilar l a distribución d e recursos provenientes d e las transferencias d e los ingresos
corrientes de la Nación al municipio o distrito y la puntual y exacta recaudación e inversión de la s rentas municipales e instaurar la s acciones correspondientes e n caso d e incumplimiento d e las disposiciones legales pertinentes.
23. Promover l a creación y funcionamient o d e las veedurías ciudadanas y comunitarias.
24. Todas las demás que l e sean delegadas por e l Procurador General d e l a Nación y
DE LA CONVOCATORIA, INSCRIPCIÓN Y VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS
e n lo s tiempos
establecidos en e l cronograma d e l a convocatori a en l a página web del Municipio d e Sa n José d e l a Montaña www.saniosedelamontana-antioquia.qov.co ARTICULO 13°. MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA. L a Convocatori a e s norma
12*. DIVULGACIÓN.
L a Convocatori a
s e divulgará
reguladora d e todo concurso y obliga tanto a l a administración como a los participantes.
La Convocatori a podrá se r modificada
o complementada
e n cualquier
E-mail: Conceio^saniosedelamontana-antioQuia.oov.co
Elaborado pon Yolanda María Yapes Secretaría Fecha: 294)8-2015
Fagina 7 de 19
Aprobado por: l>lenarta
Mes a Directiva de l Concej o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña, hecho qu e será divulgado previament e por la entidad que adelanta e l proceso d e selección. Iniciadas las inscripciones, la convocatori a sólo podrá modificarse en cuant o al sitio, hora
y fecha d e l a recepción d e inscripciones y aplicación d e la s pruebas, po r l a entidad
responsabl e d e realizar e l concurso. Las fechas y horas n o podrán anticiparse a la s previstas inicialmente en l a convocatoria. Las modificaciones, respecto d e l a fecha d e inscripciones, se divulgarán por los mismos medios utilizados para l a divulgación d e l a convocatoria, por l o menos con dos (2) días hábiles de anticipación a l a fecha d e iniciación del periodo adicional. Las modificaciones relacionadas co n la s fechas o lo s lugares d e aplicación d e la s pruebas, s e publicarán po r lo s mismos medios utilizados para l a divulgación d e l a convocatoria, po r l o menos co n do s (2 ) días hábiles d e anticipación a l a fecha d e niciación del periodo adicional. ARTICULO 14°. PROCESO DE INSCRIPCIÓN Y ENTREGA DE DOCUMENTOS SOPORTES
1. La inscripción al proceso de selección se deberá hacer personalment e en la Secretaría
General del Concej o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña, e n e l horari o comprendido entre las 08:00 a.m. y las 18:00 p.m., para ello se deberá diligenciar el formulari o de Hoj a
de Vida Format o Único d e Función Pública - wvwv.dafp.qov.co. e l formulari o impreso completament e diligenciado y Firmado debe entregarse físicamente junt o con sus anexos en l a Secretaría General de l Concej o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña. Lo s
aspirantes que remitan un formulari o diferente a l mencionado, no se tendrán
2. Las condiciones y reglas d e la presente convocatoria, son establecidas en el presente ocumento.
3. El aspirante debe verificar que cumpl e con las condiciones y requisitos exigidos para
4. Co n l a inscripción, e l aspirante acepta todas la s condiciones
convocatori a y en los respectivos reglamentos relacionados con e l proceso de selección.
encuentra incurso en alguna d e las causales de incompatibilidad e inhabilidad dispuestas en las normas vigentes.
6. Con l a inscripción, e l aspirante acepta que e l medi o d e información y d e divulgación
oficial durante el proceso d e selección es l a página web del Municipi o de Sa n José d e l a Montaña, www.saniosedelamontana-antioquia.gov.co. y que el Concej o Municipal de Sa n José d e l a Montaña, podrá comunicar a los aspirantes toda información relacionada con
el Concurso Público d e Méritos a aspirante deberá suministrar u n
7. L a información suministrada e n desarrollo d e l a etapa d e inscripción s e entenderá
aportada bajo l a gravedad de juramento, y una vez efectuada l a inscripción n o podrá ser
contenidas e n est a
E l aspirante,
n o debe inscribirse
s i n o cumpl e
lo s requisitos de l cargo
través de l correo electrónico; e n consecuencia, e l
e n e l formulari o d e
Sel—-
E-mail: ConceíoíS^saniosedelaitiontana-antíoauia.aov.co
Elaborado por: Yolanda María Yapes Secretaria Fecha: 294)8-2015
Revisado por Mesa Directiva
Fecha: 294)8-2015
modificada bajo ninguna circunstancia. Lo s aspirantes asumirán l a responsabilidad d e l a veracidad d e los datos consignados e n e l moment o d e l a inscripción, así como d e lo s documentos qu e acrediten e l cumplimiento d e requisitos.
8. E l inscribirse e n l a convocatoria n o significa qu e haya superado e l proceso d e
selección. Lo s resultados obtenidos por e l aspirante e n l a convocatoria, y e n cada fase de l a misma, serán e l único medi o para determinar e l mérito e n e l proceso d e selección y susconsecuentes efectos. PARÁGRAFO 1: Será responsabilidad exclusiva de l aspirante reportar co n l a debida oportunidad y a través de l responsabl e d e l a convocatoria, cualquier cambi o o modificación d e los datos d e contacto reportados a l moment o d e l a inscripción. 9. DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA LA INSCRIPCIÓN. El aspirante qu e cumpl a co n e l perfil y lo s requisitos mínimos del cargo deberá imprimir e l formulari o d e Hoja d e Vida ormat o Único d e Función Pública - www.dafp.gov.co. un a ve z impreso deberá diligenciarse completamente, firmarse y entregarse e n l a Secretaría General del Concej o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña junt o co n su s anexos y co n carta remisori a dirigida al Concej o Municipal, referenciando l a convocatoria.
Los documentos qu e certifican y/ o acreditan l o diligenciado e n e l formulari o d e Hoj a d e Vida s e deberán entregar e n las fechas d e inscripción. Documentos Exigidos para el Análisis de Antecedentes, Experienci a y demás anexos d e la hoja d e vida son:
Formulari o d e Hoj a d e Vida Format o Único d e Función Pública - www.dafp.gov.co
Fotocopi a del Document o d e Identificación ampliado a l 150 %
Título profesional d e Abogado y d e postgrado
Certificado d e Antecedentes judiciales
Certificado d e Antecedentes
Fotocopi a d e l a Libreta Militar (Hombres menores d e 5 0 años)
Los documentos enunciados e n l a Hoja d e Vida
Relación d e funciones desempeñadas e n cada un o d e lo s cargos co n lo s cuales
acreditan la experiencia profesional.
J. Declaración qu e s e entenderá bajo l a gravedad d e juramento, d e n o estar incurso e n
causal d e inhabilidad, incompatibilidad, conflicto d e intereses, prohibición o impediment o
legal para asumi r el cargo.
k. Declaración qu e s e entenderá bajo l a gravedad d e juramento, d e bienes y rentas d e
persona natural e n e l formato del DAFP. ESTUDIOS: S e acreditarán mediant e certificaciones, diplomas, actas d e grado o títulos otorgados por las instituciones correspondientes. EXPERIENCIA: S e acredita mediant e constancias expedidas po r l a autoridad competente de las respectivas entidades oficiales o privadas. Cuando el interesado haga
ConceioíSDsaniosedelamontana-antioauia.aov.co
Elaborado pon Yolanda Marta Yepes Secretarla Fecha: 294)8-2015
Fecha: 294)8*2015
ejercicio de su profesión de forma independiente, la experienci a se acredita mediant e dos (2) declaraciones extra juicio de terceros o copia d e los contratos respectivos. CURSOS: Se acreditan mediant e certificaciones expedidas por las respectivas entidades oficiales o privadas, indicando nombr e y razón social d e la entidad que expide, nombr e y contenido del curso, intensidad horaria y fecha d e realización.
a) Las certificaciones laborales deben ser verifícables y especificar los siguientes datos:
1. Razón social o Nit de l a entidad donde se haya elaborado
2. Dirección y teléfono del empleador (deben ser verificables)
3. Fechas de vinculación y desvinculación (Obligatorio)
4. Relación d e las funciones desempeñadas en cada cargo ocupado
5. Nivel ocupacional del Cargo
6. Periodo d e desempeño en cada cargo (si trabajó en l a misma entidad o empresa e n ás de un cargo se deberá informar el tiempo de permanenci a de cada cargo)
7. Firma del funcionari o competent e para su expedición
b) La experiencia desarrollada mediant e contrato de prestación de servicios profesionales debe ser soportada a través de dos (2) declaraciones extra juicio de terceros o copia d e los contratos respectivos (no s e tendrán e n cuenta minutas d e contratos sin que exista certificación o liquidación).
Las certificaciones contractuales deben ser verificables y especificar ios siguientes datos:
1. Razón social o Nit del contratante
3. Plazo del contrato y periodo de ejecución
4. Dirección y Teléfono del contratante IN EXCEPCIÓN: Las certificaciones laborales o contractuales deberán se r claras y legibles para facilitar su lectura y verificación. Todas las certificaciones deben encontrarse sin enmendaduras. PARÁGRAFO 2. Todos tos documentos exigidos para l a inscripción, cumplimiento d e requisitos mínimos y los exigidos para l a evaluación deberán entregarse e n original y copia debidamente legajados, numerados y e n sobres sellados identificados co n e l número de la convocatoria, nombr e del aspirante y número de cédula. ARTICULO 15°. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS. Serán admitidos dentro de l a convocatoria ios aspirantes que cumplan con los requisitos d e Antecedentes,
Estudi o y Experienci a del empleo y teniendo en cuenta los perfiles (Estudios Específicos) dentro de esta convocatori a y l a información diligenciada en e l formulari o d e inscripción,
la cual deberá acreditarse co n lo s soportes qu e s
antecedentes, dicha evaluación s e hará conforme a l procedimiento y lo s parámetros establecidos por la Mes a Directiva del Concej o Municipal del Municipio d e San José d e la Montaña. S i l a información de l formulari o n o coincide co n lo s soportes o n o so n presentados conforme a las disposiciones de Ley, e l aspirante será retirado del proceso.
e alleguen para e l análisis d e
E*mail: Conceio^saniosedelamontana-antioaufa.aov.co
Elaborado por: Yolanda Marfa Yepes Secretaria Fecha: 294)8-2015
Revisado por: Mesa CMrectIva
Aprobado por: Finarla
e s una prueba n i u n instrument o d e
selección, es una condición obligatoria de orden legal, que de no cumplirse será causal de no admisión y, en consecuencia, genera retiro del aspirante del proceso. El aspirante que acredite y cumpl a con los requisitos mínimos establecidos en el proceso será admitido para continuar en el proceso de selección.
ARTÍCULO 16°. PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE INSCRITOS ADMITIDOS A LA
consultada e n los
tiempos establecidos en el cronograma de a convocatori a a través de la página web del Municipio de San José de la Montaña.
PARAGRAFO. Podrá continuars e co n el proces o si al meno s u n (1) aspirant e s e inscribe en el concurso. ARTICULO 17°. RECLAMACIONES. En los tiempos establecidos en el cronograma de
á convocatoria, lo s aspirantes podrán solicitar e n e l correo
conceio@san¡osedelamontana-antioquia.gov.co. reclamación po r s u inadmisión, así mismo, podrán presentar solicitudes de corrección únicamente por errores de digitación
en el tipo o número de document o de identificación, en los nombres o apellidos y en los datos de contacto, las cuales serán atendidas por la Mes a Directiva del Concej o Municipal de Sa n José de la Montaña. Los errores de transcripción en los listados que se publiquen no invalidan la convocatori a y serán corregidos mediant e publicación de nuevos listados. ARTICULO 18°.LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR EN EL
como l a lista definitiva d e
CONCURSO. Las respuestas a las reclamaciones, así
admitidos para continuar en el concurso, serán publicadas en los tiempos establecidos
en e l cronograma d e l a convocatori a e n l a página we b de l Municipi o •saniosedelamontana-antioauia.qov.co
aspirant e e s
ARAGRAFO. Podrá continuars e co n e l proces o declarado admitido en el concurso.
El cumplimient o d e los requisitos mínimos n o
CONVOCATORIA. L a lista d e los aspirantes inscritos podrá ser
s i a l meno s
CAPITULO IV PRUEBAS ARTICULO 19°. PRUEBAS A APLICAR, CARÁCTER Y PONDERACIÓN. Las pruebas
o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar i a capacidad, idoneidad y
adecuación del aspirante y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias y calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades del cargo. La valoración de estos factores se efectuará a través d e medios técnicos; qu e respondan a criterios d e objetividad e imparcialidad, co n parámetros previament e establecidos.
ARTICULO 20°. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE CONOCIMIENTOS ACADEMICOS
COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES. L a prueba sobre
académicos está discriminada en a) competencias básicas que evalúan los niveles d e domini o sobre los saberes básicos y sobre l o que todo servidor público, a l servicio del Estado debe conocer d e éste, b ) competencias funcionales que están destinadas a
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Elaborado por: Yolanda Marta Yepes Secretarla Fecha: 29-08-2015
Fecha: 294)8'2015
evaluar y calíftcar l o que debe estar e n capacidad d e hacer e l aspirante, e s decir, l a capacidad para ejercer un empleo público, y se define con base en el contenido funcional del mismo. Permit e establecer, además del conocimiento, l a relación entre e l saber y a capacidad d e aplicación d e dichos conocimientos. Las pruebas sobre competencias básicas y funcionales serán escritas y se aplicaran en una misma sesión a la cual serán citados todos los aspirantes admitidos, el mismo día, en el sitio de aplicación y la fecha y la hora señalados e infonnados con l a debida anterioridad, que e n todo caso n o será inferior a dos (2) días hábiles a la fecha de aplicación. ARTICULO ar.CITACIÓN A PRUEBA DE CONOCIMIENTOS. Sol o podrá presentar l a
prueba d e conocimientos e n l a presente convocatoria quien
s e presente e n e l lugar y
fecha indicado en l a publicación de los admitidos al concurso de méritos que se hará en los tiempos establecidos e n e l cronograma d e l a convocatoria. Los aspirantes serán itados a través d e l a página we b de l Municipi o d e Sa n José d e l a Montaña www.saniosedelamontana-antioauia.QOv.co. No se aceptarán peticiones de presentación en lugares y fechas diferentes a los establecidos. ARTICULO 23°. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS. En los tiempos establecidos en e l cronograma d e l a convocatoria, se publicarán los resultados d e l a prueba en l a página web de l Municipi o d e Sa n José d e l a Montaña wvwv.saniosedelamontana- antioauia.qov.co.
ARTICULO 24°. CARÁCTER ELIMINATORIO DE LA PRUEBA. Par a continuar con e l proceso el aspirante debe obtener un mínimo de sesent a por ciento (60%) en l a prueba de conocimientos. ARTICULO 25°. RECLAMACIONES. E n lo s tiempos establecidos e n el cronograma
conceio@saniosedelamontana-antioquia.gov.co l a reclamación por los resultados de l a
prueba de conocimientos. ARTICULO 26°. LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES QUE CONTINÚAN EN
CONCURSO. La s respuestas a la s reclamaciones, así como l a lista definitiva d e admitidos para continuar en e l concurso, serán publicadas en los tiempos establecidos en e l cronograma de l a convocatori a en l a página we b del Municipi o de Sa n José de l a Montaña wvyw.saniosedelamontana-antioquia.gov.co ARTICULO 27°. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS LABORALES. L a
prueba sobre competencias laborales está destinada a obtener una medida puntual , objetiva y comparabl e d e las variables psicológicas personales d e los aspirantes, así como evaluar las competencias requeridas para el desempeño del cargo. ARTICULO 28°. CITACIÓN A PRUEBA DE COMPETENCIAS LABORALES. Sol o podrá presentar la prueba d e Competencias Laborales en l a presente convocatoria quien s e present e en el lugar y fecha indicado en la publicación de lo s admitidos a l concurso d e méritos qu e s e hará e n lo s tiempos establecidos e n e l cronograma d e l a convocatoria. Los aspirantes serán citados a través d e l a página web del Municipio d e
E-mail: Conceio^saniosedelamontana-antíoauia.aov.co
Elaborado por: Yolanda María Yepes Secretarla
San José de l a Montaña www.saniosedelamontana-antioquia.qov.co. No se aceptarán peticiones de presentación en lugares y fechas diferentes a los establecidos. ARTICULO 29°. PUNTAJE Y PONDERACIÓN DE LAS PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS LABORALES. S e evaluarán cinco competencias cada una con u n valor máximo de 20 puntos para un total de 100 puntos ARTICULO 30°. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS. En los tiempos establecidos en e l cronograma de l a convocatori a se publicarán los resultados de la prueba en l a página web de l Municipi o d e Sa n José d e l a Montaña www.sanjosedelamontana- antíoquia.gov.co. ARTICULO 32°. LISTA DEFINITIVA. Las respuestas a las reclamaciones, así como l a lista definitiva de resultados en la prueba de Competencias Laborales, serán publicadas en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatori a en la página web del unicipio de Sa n José de la Montaña www.saniosedelamontana-antioouia.qov.co ARTICULO 33°.PRUEBA DE ENTREVISTA. L a entrevista po r competencias será
aplicada con e l propósito
de analizar y valorar las habilidades y actitudes especificas
relacionadas con el cargo a desempeñar, y la coincidencia con los principios y valores organizacionales, la s habilidades frente a l a visión y misión organizacional , e l compromiso institucional y laboral, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, s i es
adecuado o idóneo y si puede, sabe y quiere ocupar el cargo. ARTICULO 34°. CITACIÓN Y REALIZACIÓN DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. Sol o podrá presentar la prueba de Entrevista en la presente convocatori a quien haya superado la prueba de Conocimientos, y se presente en el lugar y fecha indicado. Los aspirantes serán citados a través d e l a página web del Municipio Sa n José d e l a Montaña saniosedelamontana-antioquia.qov.co. No se aceptarán peticiones de presentación en lugares y fechas diferentes a los establecidos.
El objetivo de la entrevista es evaluar aquellas características personales o competencias
que debe permitir establecer que las condiciones de los aspirantes correspondan con l a naturaleza y perfil del cargo.
El propósito e s evaluar la s
responsabilidad frente a la toma de decisiones, la iniciativa de innovación en la gestión y
el valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.
Los personeros, tienen la responsabilidad de contribuir al logro excelente y productivo de la gestión, enmarcada en la región en que se labora, para lo cual es importante que estas personas cuenten con u n repertorio conductual donde s e resalte e l compromiso, l a
impulsos y los recursos que están en el ambiente. El ser responsables de la supervisión y ejecución de actividades inherentes al cargo, l o convierte en un modelo, haciéndose indispensable resaltar sus adecuados canales d e comunicación y de autoridad evidenciando así sus habilidades y aptitudes de liderazgo,
a través de una prueba escrita; es un instrument o de selección
habilidades y aptitudes laborales, reflejadas e n l a
y e l optimismo. Si n olvidar e l manej o d e los propios estados d e ánimo, ios
Elaborado por: Yolanda Marfa Yepes
Aprotmdo por: Plenarta
Secretaria Fecha: 29-08-2015
toma de decisiones, relaciones interpersonales, planeación y pensamient o estratégico, colaboración y cooperación y sobre todo domini o propio que garantiza el equilibrio en su
ARTICULO 35°. DEFINICIONES 1) Competencia: Conjunt o de conductas, habilidades, rasgos personales que permiten garantizar e l éxito d e una persona e n l a ejecución d e una función o empleo. Las competencias deben describirse y detallarse en términos de conductas observables, de esta maner a se evita la libre interpretación de los términos y se unifica el criterio por todos los evaluadores. 2) Competencias fijncionales: Tienen que ver con los conocimientos, aptitudes, habilidades, actitudes y valores para desempeñarse en determinada área funcional en el desempeño del cargo directivo.
S e derivan d e los requerimientos para e l ejercicio d e l a función, s e
relacionan con el conocimiento del entorno, ligado al contexto del servicio, el manej o de diferentes escenarios, el posicionamiento de la imagen institucional y la interpretación e implementación de las políticas públicas, como integrante de un equipo de trabajo con pares y superiores.
4) Organizacionales e institucionales: S e refieren a los conocimientos, aptitudes,
habilidades, y actitudes, propias de quienes aspiran a ubicarse en las áreas de acción de la Personería Municipal de Sa n José de la Montaña, para lo cual debe demostrar probidad
y conducta ética, vocación de servicio público, conocimientos relacionados con la entidad
y con el cargo, predisposición y motivación para trabajar en la institución. 5) Personales: E n est e grupo s e conjugan l a auto-evaluación permanente, l
isposición a l cambio, l a capacidad d e aprendizaje, l a motivación hacia e l logro, l a
preocupación po r mantenerse informado, e l manej o d e u n pensamient o analítico, conceptual y sistemático para generar y propiciar nuevas ideas y creaciones.
Naturalmente, est e grupo de competencias comprende l a presentación personal
habilidades expresivas. ARTICULO 36°. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS. En los tiempos establecidos
cronograma de la convocatori a se publicarán los resultados de l a prueba en l a página
web del Municipio Sa n José de la Montaña www.saniosedelamontana-antioquia.qov.co ARTÍCULO 37°. COMPETENCIAS A EVALUAR. Las Competencias a evaluar serán las
1) LIDERAZGO: Capacidad para guiar, dirigir y controlar la conducta o las actitudes de otras personas inherentes a un cargo detenninado. 2) TOM A DE DECISIONES: Elegir de maner a planeada, estmcturada y autónoma, entre diferentes situaciones, la que más s e ajust e par a la optimización de beneficios propios y comunes en el moment o preciso.
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Elaborado pon Yolanda María Yepes Secretarla
Versión : 001
3) RELACIONES INTERPERSONALES: Capacidad para trabajar d e forma objetiva, responsable, co n colaboración, apoyo, entendimient o y sinergia e n la s acciones qu e involucran a diferentes personas 4) PLANEACIÓN: Habilidad para organizar y preparar e n u n tiempo determinado, lo s recursos necesarios para l a consecución d e objetivos, ordenando po r prioridades l a ejecución d e tareas para obtener los mejores resultados. 5) PENSAMIENT O ESTRATÉGICO: Capacidad para comprender rápidamente lo s
cambios de l entorno, la s oportunidades d e servicio, la s amenazas competitivas y la s
respuesta estratégica para l a Entidad ARTICULO 38°. LISTA DEFINITIVA. Las respuestas a la s reclamaciones, así como l a
lista definitiva d e resultados d e l a prueba d e entrevista, serán publicadas e n los tiempos stablecidos e n e l cronograma d e l a convocatori a e n l a página web de l Municipio Sa n José d e l a Montaña www.saniosedelamontana-antioquia.qov.co ARTICULO 40°. VALORACIÓN DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. E n lo s tiempos establecidos en e l cronograma d e la convocatori a se hará la evaluación d e l a Experienci a
y Educación Formal y n o Formal acreditada por e l aspirante, sol o s e evaluarán e n est e
aspecto a quienes hayan pasado l a prueba d e Competenci a y Entrevista, dicha evaluación s e realiza conforme a l procedimiento y lo s parámetros establecidos po r e l Concej o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña. ARTICULO 41°. DEFINICIONES. 1.) Experiencia: S e entiende por experienci a los conocimientos , habilidades y destrezas adquiridas o desarrolladas mediant e el ejercicio de una profesión, ocupación, arte u oficio.
Experienci a Profesional : E s l a adquirida a partir d e l a terminación y aprobación d e todas la s materias que conforman e l pensum académico d e pregrado d e l a respectiva formación profesional o d e especialización tecnológica, e n e l ejercicio d e las actividades propias de l a profesión o especialidad relacionadas con las funciones del empleo al cual se aspira.
b. Experiencia Docente: E s l a adquirida e n e l ejercicio d e actividades como docente o investigador, adelantadas e n instituciones educativas reconocidas oficialmente. Cuando
se trate d e cargos comprendidos e n e l nivel profesional y niveles superiores a éste, l a
afines a l cargo qu e s e v a a desempeñar y co n posterioridad a l a obtención de l correspondiente título d e formación universitaria.
d e s u propia organización a l a hor a d e identificar
docente deberá acreditarse en Instituciones d e educación superior, e n áreas
Experienci a Específica: Es l a adquirida en e l ejercicio d e las funciones d e un empleo o
desempeño d e una actividad e n una determinada área d e trabajo o d e l a profesión,
ocupación, arte u oficio, igualo similar al empleo que s e v a a desempeñar.
d. Experiencia Relacionada: Es l a adquirida e n el ejercicio d e las funciones afines a las
del empleo que se va a desempeñar.
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e. Experienci a General : Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, profesión,
ocupación, arte u oficio. 2.) Educación formal : Entendida como la seri e de contenidos académicos adquiridos en
correspondientes a la educación
superior e n lo s programas d e pregrado e n la s modalidades d e formación técnica profesional, tecnológica y universitaria y e n lo s programas d e postrado s e n la s modalidades de especialización, maestría y doctorado.
o privadas debidament e reconocidas por e l Gobierno Nacional ,
básica primaria, básica secundaría, medi a vocacional ,
3.) Educación no formal : Es la que se ofrece con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales si n sujeción al sistema de niveles, títulos o grados que señala l a ley. S e acreditan a través d e diplomados, cursos, seminarios, congresos, etc. ARTICULO 42°. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS. En los tiempos establecidos en e l cronograma d e l a convocatori a s e publicarán lo s resultados d e l a evaluación d e
no formal en la página web del Municipi o Sa n José de
la Montaña www.saniosedeiamontana-antioquia.qov.co ARTICULO 43°. CARÁCTER Y PONDERACIÓN. Se obtiene el puntaj e con base a los documentos aportados y debidamente acreditados.
ARTICULO 44°. VALORACIÓN DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. La valoración d e estudios y experienci a es un instrument o de selección, que evalúa el mérito, mediant e el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el cargo para el que concursa.
de la formación y de la mínimos exigidos para
¡¡^sel desempeño del cargo. ARTICULO 45°. FACTORES DE MÉRITO PARA LA VALORACIÓN DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Los factores d e mérito para l a prueba d e valoración d e estudios y experiencia serán: Educación y Experiencia. L a puntuación d e lo s factores que componen esta prueba, se realizara sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos mínimos previstos para el cargo. Est a puntuación se realizará conforme al procedimiento y los parámetros establecidos por la Mesa Directiva del Concej o Municipal de Sa n José de la Montaña.
de la presente Resolución, en la evaluación del factor Educación se tendrán
Educación para el Trabaj o y el Desanrollo
Profesional Relacionada y Laboral ; tales factores se tendrán en cuent a de acuerdo con
experiencia y educación formal y
Est a tendrá carácter clasificatorio y tiene por objeto, la valoración experienci a acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos
Par a efectos
en cuenta dos categorías: Educación Formal y
o Educación No Formal .
El factor Experienci a
se clasifica en: Profesional ,
Est a tendrá carácter clasificatorio y tiene por objeto l a valoración d e la formación y de la experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el cargo a proveer y se aplicará únicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba sobre competencias básicas y funcionales y laborales.
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Eiatx>raclo por: Yolanda Marfa Yepes Secretaria Fecha: 294)8-2015
AprotMido por: Pienaria
La empresa contratada por el Concej o Municipal de Sa n José de la Montaña, con base
en los documentos allegados por los aspirantes en la etapa de inscripción, procederá a
valorarlos y se calificarán numéricamente en escal a de cero
(0) a cien (100) puntos, con
una parte entera y dos (2) decimales y s u resultado será ponderado por el diez por ciento (10%) asignado a est a prueba, según lo establecido en la presente Resolución. PARÁGRAFO. La valoración de las condiciones del aspirante en la prueba de valoración de estudios y experiencia, se efectuará exclusivament e con los documentos entregados oportunamente por el aspirante en la etapa destinada para tal fin en el cronograma de la convocatoria.
ARTICULO 46°. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA VALORACIÓN DE ESTUDIOS Y
EXPERIENCIA. Las respuestas a las reclamaciones, así como i a lista definitiva d e resultados d e l a evaluación d e antecedentes, serán publicadas e n lo s tiempos stablecidos en el cronograma de la convocatori a en l a página web del Municipio Sa n José de la Montaña www.saniosedelamontana-antioquia.gov.co ARTICULO 47°. RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pmebas realizadas durante e l proceso d e selección son de carácter reservado y sólo serán de conocimiento d e las personas que indique el Concej o Municipal de Sa n José de la Montaña.
ARTICULO 48°. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. E l Concej o Municipal d e
José de l a Montaña, podrá
por copia o intento de copia, sustracción de materiales de prueba o suplantación o intento de suplantación, entre otros casos, ocurridos e identificados antes, durante o después de la aplicación de las pruebas o encontrados durant e la lectura de las hojas de respuestas
o en desarrollo del procedimiento de resultados.
resultado d e las actuaciones administrativas puede llevar a l a invalidación d e las pruebas de los aspirantes que sean sujetos de dichas investigaciones. La decisión que
exprese e l resultado d e
expedido por el Concej o Municipal de Sa n José de l a Montaña, frente el cual procede únicamente el recurso de reposición. PARÁGRAFO: si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba fraude, previo cumplimient o del debido proceso, éste será excluido del concurso e n cualquier moment o del mismo, inclusive si ya hiciera parte de la lista de elegibles. Podrá continuarse con el proceso si al menos un (1) aspirante continúa en el concurso.
adelantar actuaciones administrativas por posibles fraudes,
cada actuación s e adoptará mediant e acto administrativo
CAPITULO V LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 49°. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS. El resultado final será publicado en los tiempos establecidos en e l cronograma de la convocatori a en la página web del Municipi o de Sa n José de la Montaña www.san¡osedelamontana-antioquia.gov.co PARÁGRAFO. El consolidado de resultados obtenidos por los aspirantes, únicamente podrá ser modificado por la Mesa Directiva del Concej o Municipal del Municipio de Sa n
E-mail:Conceio^saniosedelamontana^ntioquia.flov.co
José d e l a Montaña, d e oficio, a petición d e parte o como producto d e las solicitudes d e corrección d e resultados cuando compruebe qu e hubo error e n e l procesamient o d e datos, caso en e l cual deberá incluirse o ajustarse e l puntaj e obtenido por el aspirante. ARTICULO 50°. CONFORMACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. La Mes a Directiva del
total de l Concurso
Concej o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña, consolidará lo s resultados
po r e l valor
Público Abierto d e Méritos y conformará, e n estricto orden d e mérito, l a lista d e elegibles
para e l cargo
d e Personer o de l Municipi o
d e Sa n José d e l a Montaña, objeto
ARTICULO 51°. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES. Cuand o do s o más aspirantes obtengan puntajes totales iguales e n l a conformación d e l a lista d e elegibles ocuparán l a misma posición en condición d e empatados; e n estos casos para determinar uién debe ser nombrado para e l cargo e n Concurso, s e deberá realizar e l desempate,
para l o cual s e tendrán en
cuent a los
siguientes criterios, e n su orden:
d e empat e
e preferirá
e n primer
a l aspirante qu e s e encuentre y
acredite situación d e discapacidad
la calidad d e víctima, conforme a l o descrito en e l artículo 131 d e l a Ley 1448 d e 2011 .
3. S i persiste e l empate, s e preferirá e n primer lugar a l aspirante que ostent e derechos
4. S i
a l aspirante que demuestr e
e l empate,
s e preferirá e n primer
primer lugar a l aspirante que demuestr e
d e votar e n las elecciones inmediatament e anteriores, e n e l artículo 2 numeral 3 d e l a Ley 403 d e 1997.
. Si persiste el empate, s e preferirá a quien haya obtenido e l mayor puntaje en cada una
s e preferirá
haber cumplido con e l deber los términos señalados en
délas pruebas del Concurso, e n atención a l siguiente orden:
a) A l aspirante qu e haya obtenido e l mayor
b) A l aspirante qu e haya obtenido e l mayor
puntaje e n l a Prueba d e Conocimientos
puntaje e n l a prueba
d e Competencias
e) A l aspirante que haya obtenido e l mayor puntaje en la Entrevista
d) Al aspirante que haya obtenido e l mayor Estudios y Experiencia.
6. Si continúa e l empat e s e preferirá a quien haya radicado en primer lugar l a inscripción
Finalment e d e mantenerse el empate, este se dirimirá a través de sorteo con la presenci a de los interesados. ARTICULO 52°. PUBLICACIÓN DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir d e l a fecha qu e
publicarán oficialmente lo s actos administrativos que adoptan l a elección de l aspirante que ocupará e l cargo d e Personer o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña.
puntaj e en la Valoración d e
l a Mesa Directiva de l Concej o Municipal
José d e l a Montaña, s e
Conceío^saniosedeiamontana-antioauia.aov.c o
Revisado por: Mesa Directiva Aprobado por: Pienaria
Elaborado pon Yolanda María Yepes Secretaria Fecha: 294)8-2015
ARTICULO 53°. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. L a Mesa Directiva del Concej o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña, mediant e acto administrativo debidament e motivado excluirá d e las listas d e elegibles a l participante e n e l Concurso Público Abierto d e Méritos, cuando compruebe qu e s u inclusión obedeció a error aritmético e n l a sumatori a d e los puntajes obtenidos e n las distintas pruebas. Las listas d e elegibles, también podrán se r modificadas po r l a Mes a Directiva de l Concej o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña, d e oficio, a petición d e parte o como producto d e la s solicitudes d e corrección d e resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas adicionándolas co n un a o más personas o reubicándolas cuando compruebe que hubo enror, caso e n e l cual deberá ubicársele e n e l puesto que l e corresponda.
La Mes a Directiva
d e Sa n José d e la Montaña, excluirá
istas d e elegibles,
si n perjuicio
d e las acciones
d e carácter
que hubier e lugar, s i llegare a comprobar qu e u n aspirant e incurrió e n un o o más los hechos previstos e n e l artículo anterior.
ARTICULO 54°. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Una ve z e n firme la s
listas d e elegibles, la Mesa Directiva del Concej o Municipal d e Sa n José d e l a Montaña
la publicará e n l a página we b de l Municipi o d e Sa n José
d e l a Montaña
www.san¡osedelamontana-antioquia.gov.co. La firmeza d e l a lista d e elegibles s e produce, cuando vencidos lo s tiempos establecidos e n l a Le y 1437 d e 2011 , siguientes a s u publicación n o s e haya recibido reclamación alguna n i solicitud d e exclusión d e l a misma, o cuando las reclamaciones interpuestas e n términos hayan sido resueltas y l a decisión adoptada s e encuentre
jecutoriada. RTICULO 55°. RECOMPOSICIÓN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. L a lista d e
elegibles s e recompondrá d e maner a automática, una vez e l elegible tome posesión
del cargo d e
se posesione dentro d e lo s términos legales, o se a excluido d e l a lista co n fundament o e n l o señalado e n lo s artículos anteriores, e n e l estricto orden d e conformación d e la lista.
ARTICULO 60°. VIGENCIA DE LA LISTAS DE ELEGIBLES. L a lista de elegibles tendrá una vigencia durante e l periodo constitucional de l Personer o Municipal d e Sa n José d e la Montaña, 2016 -2020. CAPITULO VI ELECCIÓN ARTICULO 61°. ELECCIÓN Y POSESIÓN. Una vez publicados los actos administrativos
que contienen las respectiva lista d e elegibles debidament e ejecutoriados y cumplidos los requisitos para l a elección, previstos e n la s normas legales y reglamentarias qu e s e
expidan para e l efecto, e l Concej o Municipal d e Sa n José
elección y posesión de l Personer o Municipal d e maner a inmediat a s i s e encontrare e n
Personer o e n mérito, o cuando éste n o acepte e l nombramient o o n o
procederá a l a
E-mall: Conceío(@^.saniosecletamontana-antloauia.aov.co
Elaborado por: Yolanda Marta Yepes Secretaria
encontrarse e n receso.
o solicitará sesiones extraordinarias
e l efecto
e n caso d e
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expedición y s e
www.san¡osedelamontana-antioquia.gov.co
VIGENCIA. L a presente convocatori a rige a partir d e l a fecha d e s u
publica e n l a página we b de l Municipio
José d e l a Montaña
)ada e n Sa n José d e l a Monteña Antioquia, e l día veintinueve (29) días del me s de agost o d e 2015.
4—U A •
Í V V
MONICA ANDREA MONSALVE A. Presiclenta
Vicepresidente V
CESAR AUGUSTO LOPERA A. Vicepresidente 2°
YOISM 3 ¿ M A Secretaria
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