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Timestamp: 2016-10-24 20:14:30
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 31', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'artículo 46', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 64', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 34', 'artículo 21', 'Artículo 42', 'artículo 86', 'artículo 18']

RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos	RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Compensación. Absorción.Articulo S. Respeto de las mejoras adquiridas.Artículo 9. Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación.Artículo 10. Período de prueba de ingreso.Articulo 11. Provisión de vacantes.Artículo 12. Promoción o ascensos.Articulo 13. Reglas para la provisión de vacantes.Artículo 14. Anuncio de convocatorias.Artículo 15. Formación.Artículo 16. Dirección y control de la actividad laboralArtículo 17. Clasificación profesionalArtículo 18. Contratos de duración determinada del art. 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del E. 7T. Productividad y empleo estable.Articulo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo.Articulo 21. Trabajos de categoría inferior.Artículo 22. Prevención de riesgos laborales Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención.Artículo 23. Jornada laboral.Artículo 24. Vacaciones.Articulo 26. Permisos sin sueldo.Articulo 27. Faltas y sanciones.Articulo 28. AntigüedadArticulo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.Articulo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo.Artículo 31. Retribuciones.Articulo 32. Pago mensualArtículo 35. Trabajo nocturno.Articulo 36. Horas extraordinarias.Articulo 37. Dietas y desplazamientos.Artículo 38. Plus de convenio.Artículo 40. Derechos de reunión y de libre sindicación.Artículo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores.Artículo 42. Comités de empresaArticulo 43. Garantías de los representantes de los trabajadores.Artículo 44. Prácticas antisindicales.Artículo 45. Trabajos en pantallas.Articulo 46. Derecho supletorio y prelación de normasDisposición adicional única. Formación a nivel de sector.Disposición final primera. Eficaciay concurrencia. Adhesión.
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
Visto el texto del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (Cód. Convenio n.° 9902755) que fue suscrito con fecha 4 de julio de 2003 de una parte por la Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos (Tecniberia/Asince) en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA CC.OO.), en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Madrid, 31 de julio de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
XIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGE
NIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS PREÁMBULO
1. El presente convenio será de obligada observancia en todas las empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia técnica, estudios y proyectos de ingeniería civil, agraria, medioambiental, química, electrónica, industrial, aeronáutica, aeroespacial y de cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue sustituida íntegramente en dicho ámbito por el IX Convenio de este sector, publicado en el B.O.E de 20.7.95; así como la inspección, supervisión y control técnicos y de calidad en la ejecución de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro convenio colectivo de distinta actividad.
Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten con convenio propio, se estará a lo en él establecido, si bien en ellas el presente convenio de ámbito nacional
siempre será complementario, conforme a lo establecido en su artículo 46.3.
El presente convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artículo 1, con la única excepción del personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.°l.a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Articulo S. Respeto de las mejoras adquiridas.
1. Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente convenio a un Comité Paritario que se dará por constituido el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Este Comité cumplirá sus funciones interpretativas únicamente a petición de la representación correspondiente de cualquiera de las dos partes firmantes, por lo que el consultante deberá dirigirse inexcusable mente por escrito a la representación que corresponda, aportando sus argumentos interpretativos, con el fin de que ésta promueva, en su caso, la reunión del Comité, que deberá resolver en igual plazo al señalado en el apartado siguiente.
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres
meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Articulo 11. Provisión de vacantes.
Articulo 13. Reglas para la provisión de vacantes.
c) Definición de las funciones básicas a desempeñar dentro del puesto. d) Enunciación y contenido básico de las pruebas a realizar.
3. El empresario podrá adoptarlas medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso, sin perjuicio
de lo establecido en el artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Personal administrativo Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia.
Cadenas de operaciones a seguir. Diseño de documentos base.
Documentos a obtener.	Oficios varios Diseño de los mismos.
Colaboración al programa de las pruebas de lógica" de cada programa. Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
Artículo 18. Contratos de duración determinada del art. 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del E. 7T. Productividad y empleo estable.
3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida se regulará por lo dispuesto en la disposición adicional primera del R. Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, o disposición legal que lo sustituya.
Articulo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo.
2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial prevista en el R. Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último, según lo establecido en el apartado anterior.
3. La jubilación parcial y el contrato de relevo se regirán por lo establecido en el R. Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, o normativa que lo sustituya.
Articulo 20. Trabajos de categoría superior.
Articulo 21. Trabajos de categoría inferior.
Artículo 22. Prevención de riesgos laborales Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención.
3. Se constituye la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que serán designados,
una vez éste entre en vigor, por las respectivas organizaciones firmantes. De entre ellos, se designará, por cada parte, un Copresidente de la Comisión.
Articulo 26. Permisos sin sueldo.
Empresas de 21 a 50 trabajadores: dos trabajadores. Empresas de 51 a 100 trabajadores: tres trabajadores Empresas de más de 100 trabajadores: más del 3% del personal.
Articulo 27. Faltas y sanciones.
La no comunicación, con la antelación debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. Falta de aseo y limpieza personal.
Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. La embriaguez ocasional.
Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la detención del trabajador, mientras no se trate de sanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la Dirección de la empresa antes de trans corridas cuatro días hábiles de ausencia al trabajo. En todo caso, la empresa no vendrá obligada a abonar los salarios correspondientes a los días de ausencia al trabajo por causa de detención.
Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra
categoría. Despido.
a) Se iniciará con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designación del instructor y del secretario. Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y alas testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondrá ala dirección de la empresa la suspensión de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
Articulo 28. Antigüedad
3. Los trienios se devengarán a partir del 1.° de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán con arreglo ala última categoría y sueldo base de convenio que tenga el trabajador.
Articulo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.
Articulo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo.
Articulo 32. Pago mensual
Como norma general, el pago de salarios se efectuará mensualmente. Articulo 33. Tablas de niveles salariales.
2. Para el año 2003, una vez actualizada al día 1.° de enero la tabla salarial vigente en el año 2001 con un incremento del 0,5% - diferencia entre el 3,5%, aplicado como incremento en el año 2002, y el 4% dado por el INE como I.P.C real de dicho año -y aumentada la tabla así resultante en un 2,5%, los salarios pactados en el presente convenio, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:Ver TABLA
se tomarán como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2003.
Artículo 34. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias
Articulo 36. Horas extraordinarias.
Articulo 37. Dietas y desplazamientos.
2. Cuando el desplazamiento tenga una duración superior a sesenta días ininterrumpidos en una misma localidad, el importe de la dieta se
reducirá en un veinticinco por ciento. A estos efectos no se considerará interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia durante cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2002 se mantiene un plus de convenio de mil seiscientos treinta y cuatro euros con dieciséis céntimos anuales (1.634,16 ).
Para el año 2003 dicho plus será de mil seiscientos ochenta y tres euros con diez céntimos anuales (1.683,10 ).
4. La falta injustificada al trabajo facultará ala empresa para deducir en nómina el importe del veinticinco por ciento del plus de convenio mensual que correspondería al trabajador. No teniendo carácter de sanción la deducción de dicho plus, sino de compensación o resarcimiento a la empresa de los perjuicios que se le ocasionan por la ausencia injustificada, la deducción del indicado plus se entiende que procederá sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislación en vigor.
En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación. Si no se realizase este preaviso,perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante periodos de un año. La Dirección de la empresa entre gará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa.
Artículo 42. Comités de empresa
Articulo 43. Garantías de los representantes de los trabajadores.
Articulo 46. Derecho supletorio y prelación de normas
Las partes firmantes del presente convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formación tecnológica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua en su III edición y sucesivas, como ya lo hicieron en su I y H, que desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua se realizará en la forma que la misma acuerde, y la adopción de decisiones requerirá el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisión forman parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones, pudiendo también formar parte de ella como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos partes. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua prevista en el anterior párrafo queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicación de dicho Acuerdo Nacional, y queda integrada por las personas y en los términos que constan en el acta que, como anejo I, se une a este Convenio. Al pacto de esta disposición se le confiere carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición final primera. Eficaciay concurrencia. Adhesión.
Acta de la Comisión negociadora del XIII Convenio Colectivo Nacional
de Empresas de Ingenieríay Oficinas de Estudios Técnicos
D. Ángel V. Urosa Barrachina. D. José L. García Medina. D. Vicente Álvarez Pastor.
D. Antonio Díaz-Guerra García-Calvo. D. Félix Fernández Relinque. D. Luis Díaz Caballero. D. Ricardo Torres Núñez. D. Manuel Fco. Sánchez Montero.
D. José Luis Herrero Gisbert. D. Fco. Javier Díaz Rodríguez. D. Luis Carlos González López. D. Pedro E. Robledo Campo.
D. José F. Marbán Rodríguez. D. Tomás Azpitarte Gorriti. D. Blas M.a Muñoz López.
En Madrid, a veintisiete de junio de dos mil tres, en los locales de
la Asociación Empresarial TECNIBERIA/ASINCE, se reúnen los señores
que se indican al margen, y en representación que en el mismo consta.
La reunión tiene por objeto establecer los componentes de la constituida
Comisión Paritaria Sectorial de Formación de Empresas de Ingeniería y
Oficinas de Estudios Técnicos, en el marco del XII Convenio Colectivo Nacional de dichas empresas y oficinas y del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, conforme ya prevé la disposición adicional del citado Convenio en su XIII edición.
Primero.-La constituida Comisión Paritaria Sectorial de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, conforme a lo establecido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, que tendrá como ámbitos de actuación todos los del XII Convenio Colectivo Nacional de dichas empresas, queda integrada por D. Antonio Díaz-Guerra García-Calvo (CC.OO), D. Félix Fernández Relinque (CC.OO), D. Juan Ramón López García (UGT), D. Francisco Javier Díaz Rodríguez (UGT), y como asesores D.a Rosa M.a Pastor Sánchez (CC.OO) y D. Luis Carlos González López (UGT), en representación sindical, y D.a Mercedes Muñoz Zamora (TECNIBERIA/ASINCE), D. Tomás Azpitarte Gorriti (TECNIBERIA/ASINCE), D. Blas María Muñoz López (TECNIBERIA/ASINCE), D. Luis Miguel García Maroto (TECNIBERIA/ASINCE), en representación empresarial. La Comisión tendrá las funciones y facultades que se confieren en el artículo 18 del citado IB Acuerdo.
Actuarán como Copresidentes, representando conjuntamente ala Comisión Paritaria Sectorial de Formación, D.a Mercedes Muñoz Zamora y D. Antonio Díaz-Guerra García-Calvo.
Segundo.-Como normas reglamentarias, además de las ya citadas, se establece que los acuerdos de la Comisión, que deberán adoptarse siempre con la presencia de los dos Copresidentes, requerirán para su validez la mayoría de las tres cuartas partes de cada una de las representaciones, sindical y empresarial, conforme a lo previsto en la disposición adicional del Convenio.
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos	Trámites