Source: https://www.zivnostnik.cz/33/oznameni-zamestnancum-o-aplikaci-castecne-nezamestnanosti-podle-209-zp-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpVW98T-TunplayGyoynsECQ/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-07-07 00:32:03+00:00
Document Index: 51274679

Matched Legal Cases: ['§ 209', '§ 209', '§ 209', '§ 209', '§ 34', '§ 305', '§ 351', '§ 362', '§ 209', '§ 38', '§ 80', '§ 79', '§ 34', '§ 86', '§ 87', '§ 209', '§ 209', '§ 209', '§ 109', '§ 209', '§ 208']

Oznámení zamìstnancùm o aplikaci èásteèné nezamìstnanosti podle § 209 ZP | ®ivnostník profi
Oznámení zamìstnancùm o aplikaci èásteèné nezamìstnanosti podle § 209 ZP
Zamìstnavatel oznamuje, ¾e nemù¾e v období od………. do………….. zamìstnancùm pøidìlovat práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby z dùvodu doèasného omezení odbytu jeho výrobku (nebo omezení poptávky po jím poskytovaných slu¾bách – je nutné podrobnìji vzhledem ke konkrétním dùvodùm uvést). Po tuto dobu se jedná o pøeká¾ku v práci na stranì zamìstnavatele podle § 209 odst. 1 ZP z dùvodu èásteèné nezamìstnanosti.
Po dobu pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele z dùvodu èásteèné nezamìstnanosti pøíslu¹í zamìstnanci náhrada mzdy ve vý¹i ……. % prùmìrného výdìlku (nejménì 60 % prùmìrného výdìlku). Náhrada mzdy je splatná mìsíènì po uplynutí kalendáøního mìsíce, v nìm¾ k pøeká¾ce v práci do¹lo ve výplatním termínu, který je u zamìstnavatele urèen k výplatì mzdy.
Vý¹e náhrady mzdy po dobu èásteèné nezamìstnanosti podle § 209 odst. 1 ZP je upravena dohodou mezi zamìstnavatelem a odborovou organizací ze dne ……………… (nebo nepùsobí-li odborová organizace ve vnitøním pøedpisu ze dne…….).
Vedoucí zamìstnanci jsou povinni s tímto oznámením seznámit podøízené zamìstnance nejpozdìji do 5 dnù od jeho pøijetí.
Oznámení je ulo¾eno k nahlédnutí v písemné formì (uvést místo) a v elektronické podobì je pøístupné na intranetu zamìstnavatele v sekci rozhodnutí zamìstnavatele.
§ 34b odst. 1 ZP
§ 305 ZP
§ 351 a¾ § 362 ZP
Pokles omezení odbytu výrobkù zamìstnavatele nebo omezení poptávky po jím poskytovaných slu¾bách mù¾e øe¹it zamìstnavatel rùznými formami, od nejzáva¾nìj¹ího ukonèením své podnikatelské èinnosti nebo sni¾ováním poètu zamìstnancù a¾ po doèasné omezení výroby èi omezení poskytování slu¾eb. Jednou z právních mo¾ností je i pøeká¾ka v práci z dùvodu èásteèné nezamìstnanosti podle § 209 odst. 1 ZP.
Pøi øe¹ení právních dùsledkù nemo¾nosti zamìstnavatele pøidìlovat po urèitou dobu práci anebo nemo¾nosti pøidìlovat ji v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, musí zamìstnavatel zohlednit dvì zákonná ustanovení. Jednak povinnost ulo¾enou zamìstnavateli § 38 odst. 1 písm. a) ZP po celou dobu trvání pracovního pomìru pøidìlovat zamìstnanci práci podle pracovní smlouvy buï v rozsahu sjednané délky pracovní doby (§ 80 ZP), anebo v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (§ 79 ZP). Dále musí zamìstnavatel vyjít z ustanovení § 34b odst. 1 ZP, podle kterého má zamìstnanec v pracovním pomìru právo na pøidìlování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby s výjimkou konta pracovní doby podle § 86 a § 87 ZP.
Mo¾ností jak postupovat je § 209 ZP, který upravuje tzv. èásteènou nezamìstnanost. Tato formulace vyjadøuje skuteènost, ¾e zamìstnavatel není schopen zamìstnancùm práci pøidìlovat v celém pùvodním rozsahu, dochází k èásteènému omezení, pøedpokládá se na pøechodnou dobu. Ustanovení § 209 ZP pøená¹í dopady toho, ¾e zamìstnavatel ztratil èásteènì odbyt a poptávku po poskytovaných slu¾bách a zbo¾í, i na zamìstnance. Omezení spoèívá v tom, ¾e zamìstnanci po dobu, kdy mu práce není z tohoto dùvodu pøidìlována, nepøíslu¹í náhrada mzdy ve vý¹i prùmìrného výdìlku, ale v men¹ím rozsahu, nejménì v¹ak 60 % prùmìrného výdìlku. Pod hranici 60 % prùmìrného výdìlku ani v pøípadì postupu podle § 209 ZP nelze zamìstnanci náhradu mzdy sní¾it. Podíl zamìstnance na sní¾ení poptávky èi odbytu výrobkù se proto pohybuje v maximálním rozsahu 40 %.
O pøeká¾ku z dùvodu èásteèné nezamìstnanosti se mù¾e jednat výhradnì u zamìstnavatele tzv. podnikatelského typu, jiného ne¾ uvedeného v § 109 odst. 3 ZP. Zamìstnavatelé uvedení v tomto ustanovení, kteøí odmìòují zamìstnance za výkon práce platem, nemohou podle ustanovení § 209 ZP nikdy postupovat. Dojde-li u nich k omezení poptávky po poskytovaných slu¾bách, mù¾e pøipadat v úvahu výhradnì postup podle ustanovení § 208 ZP. Tzn., ¾e nebude-li zamìstnavatel zamìstnanci pøidìlovat práci, v¾dy bude zamìstnanci pøíslu¹et za tuto dobu náhrada platu ve vý¹i prùmìrného výdìlku, a pokud se bude jednat o dobu nikoliv doèasnou, nezbylo by nic jiného ne¾ ukonèení pracovního pomìru z organizaèních dùvodù. Zamìstnavatelé,…