Source: https://survey.ituc-csi.org/Pakistan.html?id_edi=336&print=yes
Timestamp: 2019-02-20 02:27:57
Document Index: 376665360

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 3', 'artículo 8', 'artículo 27', 'artículo 18', 'artículo 7', 'artículo 44', 'artículo 48', 'artículo 16', 'artículo 18', 'artículo 11', 'artículo 59', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 19', 'artículo 24', 'artículo 26', 'artículo 53', 'artículo 1', 'artículo 31', 'artículo 67', 'artículo 144', 'artículo 144', 'artículo 144', 'artículo 7']

Pakistán - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
Las afiliadas de la CSI en Pakistán son el All Pakistan Trade Union Congress (APTUC), y la Pakistan Workers’ Federation (PWF).
última actualización 25 de abril de 2014
Con arreglo a los artículos 8(2)(b) de la Ley de Relaciones Laborales y 6(2)(b) de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS, ningún otro sindicato tiene derecho a registrarse si ya existen dos o más sindicatos registrados en el lugar de trabajo, el grupo de lugares de trabajo o la industria con los que el sindicato está vinculado, a menos que tenga como miembros a no menos del 20% de los trabajadores/as empleados en dicho lugar de trabajo, grupo de lugares de trabajo o industria. Asimismo, según el artículo 6 de la Ley de Relaciones Laborales, cualquier sindicato puede solicitar el registro siempre y cuando haya menos de dos sindicatos en el lugar de trabajo.
Se conceden privilegios excesivos o indebidos a ciertas organizaciones (por ejemplo, privilegios que vayan más allá de la prioridad en representación a efectos de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
o la consulta por parte de los gobiernos, o respecto a la designaci
Determinados derechos (en especial los relacionados con la representación de los trabajadores/as en cualquier juicio y con la selección de instalaciones) solo se conceden a los agentes de la negociación colectiva, es decir, a los sindicatos más representativos (artículos 20(b) y (c), 22, 33, 35 y 65(1) de la Ley de Relaciones Laborales; artículos 24(13)(b) y (c), 32, 41, 42 y 68(1) de la LRLB; artículos 24(13)(b) y (c), 28, 37, 38 y 64(1) de la LRLKP; artículos 24(20)(b) y (c), 27, 33, 34 y 60(1) de la LRLP; y artículos 24(13)(b) y (c), 32, 41, 42 y 68(1) de la LRLS).
El artículo 3(a) de la Ley de Relaciones Laborales estipula que ningún trabajador/a tiene derecho a ser miembro de más de un sindicato. Cuestiones parecidas se plantean en los artículos 3(a) de la LRLB y la LRLS y 3(i) de la LRLKP y la LRLP, asociados con los artículos 6(2)(a) de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS. Además, el artículo 8 (2) de la Ley de Relaciones Laborales estipula que no se puede establecer un sindicato a menos que todos sus miembros sean obreros empleados o involucrados en la industria a la que está vinculado dicho sindicato.
En el sector bancario, el artículo 27-B de la Ordenanza sobre Empresas Bancarias de 1962 ofrece la posibilidad de convertirse en representante de un sindicato bancario solo a los empleados/as del banco en cuestión, bajo una pena de hasta 3 años de prisión. Además, el artículo 18 de la Ley de Relaciones Laborales estipula que una persona que haya sido condenada a una pena de prisión de dos o más años por un delito relacionado con la baja moral con arreglo al Código Penal de Pakistán será excluida de la elección o del cargo de representante sindical, a menos que haya transcurrido un período de cinco años desde el cumplimiento de la condena. Además, en virtud del artículo 7 de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS, una persona que haya sido condenada por infringir la Ley (LRLKP y LRLS) o por delitos de especial gravedad según el Código Penal de Pakistán será excluida de la elección o del cargo de representante sindical. Asimismo, la Comisión Nacional de Relaciones Laborales (artículo 44(10) de la Ley de Relaciones Laborales) y el Tribunal Laboral (artículos 64(7) de la LRLB y la LRLS, 60(7) de la LRLKP y 56(7) de la LRLP) tienen competencia para impedir que un cargo sindical ocupe cualquier cargo en un sindicato durante su mandato inconcluso y durante el período inmediatamente posterior por haber infringido una orden de poner fin a una huelga.
Los artículos 8 de la Ley de Relaciones Laborales y 6 de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS regulan de forma detallada el funcionamiento interno de los sindicatos. Concretamente, el subapartado 1(j) estipula que la constitución de un sindicato debe contemplar un plazo para el cual puede ser elegido un representante sindical y especifica que éste no debe ser superior a dos años; y el subapartado 1(l) estipula la frecuencia de las reuniones de los órganos ejecutivo y general de un sindicato. El Comité señala asimismo que la Comisión (en virtud del artículo 48(2) de la Ley de Relaciones Laborales) y el Tribunal Laboral (en virtud de los artículos 67(2) de la LRLB y la LRLS, 63(2) de la LRLKP y 59(3) de la LRLP) están facultados para ordenar la reincorporación en calidad de miembro a una persona expulsada de un sindicato o que se le pague de los fondos sindicales la suma en forma de compensación o por daños y perjuicios que la Comisión/Tribunal Laboral considere justa.
El registro de un sindicato se puede cancelar por los siguientes motivos: a raíz de una denuncia presentada por el registrador alegando que el sindicato ha infringido las disposiciones de la Ley o su constitución, no ha presentado su declaración anual al registrador (Ley de Relaciones Laborales) o ha obtenido menos del 10 (Ley de Relaciones Laborales) o el 15% (LRLB, LRLKP y LRLP; ésta última especifica que “en dos referéndums consecutivos”) de los votos totales en las elecciones para elegir a un agente de negociación colectiva (artículos 11(1)(a), (d), (e) y (f) de la Ley de Relaciones Laborales, 12(1)(a) y (b) y 12(3)(d) de la LRLB, la LRLKP y la LRLP y 12(1)(a) y (b) de la LRLS); si tras una auditoría de la declaración anual se descubre que la declaración de gastos de un sindicato es incorrecta (artículo 16(5) de la Ley de Relaciones Laborales); si se elige como representante de un sindicato registrado a una persona inhabilitada en virtud del artículo 18 por haber sido acusada y condenada a una pena de prisión de dos o más años por un delito relacionado con la baja moral con arreglo al Código Penal de Pakistán (artículo 11(5) de la Ley de Relaciones Laborales); si se elige como representante de un sindicato registrado a una persona acusada del delito de malversación de fondos (LRLB y LRLP), de infringir la Ley (LRLKP y LRLS) o por delitos de especial gravedad según el Código Penal de Pakistán (artículos 12(2) y (7) de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS). Además, una decisión de la Comisión que ordene al registrador cancelar el registro de un sindicato no se puede apelar ante un tribunal (artículo 59 de la Ley de Relaciones Laborales).
Los artículos 5(d) de la Ley de Relaciones Laborales, 15(e) de la LRLB y 15(d) de la LRLKP, la LRLP y la LRLS otorgan al registrador la competencia para examinar las cuentas y documentos de un sindicato registrado o para investigar o llevar a cabo la investigación que considere necesaria sobre los asuntos de un sindicato. Asimismo, los artículos 65(2) y (3) de la Ley de Relaciones Laborales, 68(2) y (3) de la LRLB y la LRLS, 64(2) y (3) de la LRLKP y 60(2) y (3) de la LRLP estipulan que “ninguna parte de un conflicto laboral tiene derecho a ser representada por un abogado en un proceso de conciliación en virtud de la presente Ley” y que la representación es posible en los procesos ante un Tribunal Laboral, la Comisión o el árbitro solo con el permiso del Tribunal Laboral, la Comisión o el árbitro, según proceda con arreglo a la legislación vigente y según el caso.
El artículo 1 (a) de la LRL excluye a cualquier persona empleada en las Fuerzas de Defensa de Pakistán o en cualquier instalación exclusivamente vinculada a las Fuerzas Armadas de Pakistán, incluida cualquier fábrica de municiones gestionada por el Gobierno Federal.
La Ley de Relaciones Laborales de 2012 excluye de su ámbito de aplicación a: los trabajadores/as empleados por una empresa o institución para el tratamiento o cuidado de enfermos, indigentes o personas con discapacidades mentales, excepto los de las empresas o instituciones gestionadas de manera comercial (artículo 1(3)(e)); y a los trabajadores/as de organizaciones de beneficencia (artículo 1(3) asociado a los artículos 2(x) y (xvii)). Asimismo, el artículo 1 de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS excluye a los miembros de los servicios de vigilancia, seguridad o bomberos de las refinerías de petróleo o los aeropuertos (y puertos marítimos en la LRLB, la LRLKP y la LRLS); los miembros de los servicios de seguridad o bomberos de las empresas dedicadas a la producción, transmisión o distribución de gas natural o gas licuado de petróleo; y, solo en la LRLP y la LRLKP, las personas empleadas en una empresa o institución que ofrezca servicios de educación o emergencia, excepto los trabajadores/as de las empresas gestionadas de manera comercial. Además, en virtud de los artículos 1(3) de la Ley de Relaciones Laborales de 2012, la LRLKP, la LRLP y la LRLS, 1(4) de la LRLB, 2(ix) de la Ley de Relaciones Laborales, 2(h) de la LRLB, 2(vii) de la LRLKP y 2(viii) de la LRLP y la LRLS, las leyes parecen aplicarse solo a los trabajadores/as con un contrato de trabajo.
El artículo 1 (a) de la Ley de Relaciones Laborales excluye a cualquier persona empleada en la policía.
La Ley de Relaciones Laborales de 2012 excluye de su ámbito de aplicación a los trabajadores/as empleados en la administración del Estado, excepto a los empleados en calidad de obreros (artículo 1(3)(b)); a los miembros del equipo de seguridad de las aerolíneas Pakistan International Airlines Corporation (PIAC) o a los que en esa misma empresa tengan salarios superiores al Grupo V (artículo 1(3)(c)); y a los trabajadores/as empleados por las empresas Pakistan Security Printing Corporation o Security Papers Limited (artículo 1(3)(d)).
Los trabajadores/as de las Zonas Francas Industriales están privados del derecho de sindicalización (Normativa para las Zonas Francas Industriales (Condiciones de Empleo y Servicio) de 2009).
Artículos 2 (b) y (e) de la Ley de Relaciones Laborales: Un empleador se define como una persona responsable de la gestión y control del lugar de trabajo. Esto significa que el personal directivo no se incluye en el término “trabajador/a” y, por tanto, no puede establecer ni afiliarse a sindicatos. Con arreglo a los artículos 31(2) de la Ley de Relaciones Laborales y 17(2) de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS, un empleador puede requerir que una persona, al ser nombrada o ascendida a un cargo directivo, deje de ser miembro o representante de un sindicato y que se le inhabilite para ello.
Con la nueva entrada en vigor de la Ordenanza de Relaciones Laborales de 1969, los agricultores por cuenta propia, los aparceros, los arrendatarios y los minifundistas no disfrutan del derecho de sindicalización.
Según el artículo 19(1) de la Ley de Relaciones Laborales de 2012 y el artículo 24(1) de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS, si solo hay un sindicato en el lugar de trabajo o grupo de lugares de trabajo (o en el sector, según la LRLB, la LRLKP y la LRLP), pero éste no tiene como miembros a un mínimo de un tercio de los empleados/as, no se podrá celebrar ninguna negociación colectiva en el lugar de trabajo o sector pertinente.
En virtud de los artículos 23(1) de la Ley de Relaciones Laborales, 33(1) de la LRLB y la LRLS, 29(1) de la LRLKP y 28(1) de la LRLP, los enlaces sindicales son designados (por un agente de negociación colectiva) o elegidos (a falta de un agente de negociación colectiva) en todas las empresas con más de 50 trabajadores/as (25 en el caso de la Ley de Relaciones Laborales) para que actúen como enlace entre los trabajadores/as y el empleador, contribuyan a la mejora de las condiciones laborales físicas, etc. (artículos 24 de la Ley de Relaciones Laborales, 33(5) de la LRLB y la LRLS, 29(5) de la LRLKP y 28(5) de la LRLP). Además, los artículos 25 de la Ley de Relaciones Laborales, 34 de la LRLB y la LRLS, 30 de la LRLKP y 29 de la LRLP contemplan la creación de comités de empresa (organismos bipartitos), que se establecerán en cada empresa con más de 50 trabajadores/as. Dichos artículos (así como el artículo 26 de la Ley de Relaciones Laborales) detallan las funciones de dichos comités y disponen asimismo que la dirección no podrá tomar ninguna decisión relacionada con las condiciones laborales sin el correspondiente asesoramiento de los representantes de los trabajadores/as, que podrán ser designados (por un agente de negociación colectiva) o elegidos por los trabajadores/as de la empresa en cuestión (a falta de un agente de negociación colectiva). Por último, los artículos 28 de la Ley de Relaciones Laborales, 35 de la LRLB y la LRLS y 31 de la LRLKP establecen que los consejos mixtos de administración se encargan de la fijación de las tarifas por trabajo y pieza, la reagrupación o el traslado planificados de trabajadores/as, el establecimiento de los principios de remuneración y la aplicación de los métodos de remuneración, etc. (dichas funciones se le otorgan a los comités de empresa en la LRLP). La Ley de Relaciones Laborales especifica que los representantes de los trabajadores/as en dichos consejos serán designados por un agente de negociación colectiva si hay uno o más sindicatos en la empresa o elegidos de entre los trabajadores/as de la empresa en cuestión si no hay ningún agente de negociación colectiva.
Existe la posibilidad de una conciliación obligatoria solicitada en virtud de la ley en el proceso de la negociación colectiva (artículos 36 y 37 de la Ley de Relaciones Laborales, 45 y 46 de la LRLB y la LRLS, 41 y 42 de la LRLKP y 36 y 37 de la LRLP). Además, el conciliador será nombrado directamente por el Gobierno (artículos 43 de la LRLB y la LRLS, 39 de la LRLKP y 35 de la LRLP) o por la Comisión, cuyos diez miembros son nombrados por el Gobierno y que solo tiene un miembro que representa a los empleadores y otro que representa a los sindicatos (artículo 53 de la Ley de Relaciones Laborales).
Los empleados/as de la administración del Estado, servicios del gobierno, empresas estatales como las de producción de gas y petróleo, generación y transmisión de electricidad y aerolíneas y puertos estatales (todos ellos cubiertos por la Ley de Mantenimiento de Servicios Esenciales de 1952) no tienen permitido participar en negociaciones colectivas.
El artículo 1(3) de la LRL de 2012, la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS conservan la misma exclusión de su ámbito de aplicación que en la anterior Ordenanza de Relaciones Laborales de 2002 y la LRL de 2008 (trabajadores/as agrícolas independientes, trabajadores/as de organizaciones de beneficencia, trabajadores/as empleados por las empresas Pakistan Security Printing Corporation y Security Papers Limited, etc.). Asimismo, la definición de “trabajador” y “obrero” excluye a cualquier persona empleada principalmente en calidad directiva o administrativa.
Según los artículos 32(1)(e) de la Ley de Relaciones Laborales y 18(1)(e) de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS, una huelga de brazos caídos parece ser una práctica laboral injusta.
Los artículos 42(3) de la Ley de Relaciones Laborales (LRL), 48(3) de las Leyes de Relaciones Laborales de Baluchistán (LRLB) y Sindh (LRLS), 44(3) de la Ley de Relaciones Laborales de Khyber-Pakhtoonkhwa (LRLKP) y 40(3) de la Ley de Relaciones Laborales de Punjab (LRLP) estipulan que si una huelga dura más de 30 días, el gobierno puede prohibirla mediante una orden y también en cualquier momento antes del vencimiento de dichos 30 días si “comprueba que la prolongación de dicha huelga provoca grandes dificultades a la comunidad o es perjudicial para los intereses nacionales”.
Si el Gobierno prohíbe una huelga con arreglo a los artículos 42 y 45 de la Ley de Relaciones Laborales, 48 y 49 de la LRLB, 44 y 45 de la LRLKP, 40 y 41 de la LRLP y 48 y 49 de la LRLS, el conflicto se remitirá a la Comisión y/o el Tribunal Laboral para que adopte una decisión. Además, los artículos 42(2) de la Ley de Relaciones Laborales, 48(2) de la LRLB, 44(2) de la LRLKP, 40(2) de la LRLP y 48(2) de la LRLS autorizan a “una de las partes que iniciaron el conflicto” a dirigirse, antes o después del inicio de una huelga, a la Comisión/Tribunal Laboral, según proceda, para que adopte una decisión con respecto a dicho conflicto. En espera de la decisión, la Comisión/Tribunal Laboral puede prohibir la continuidad de la huelga en curso (artículos 61 de la Ley de Relaciones Laborales, 62 de la LRLB y la LRLS, 58 de la LRLKP y 54 de la LRLP).
El conciliador puede permitir la sustitución de trabajadores/as durante una huelga si cree que el cese total del trabajo puede provocar graves daños a la maquinaria o las instalaciones (artículo 31 (h) de la Ley de Relaciones Laborales).
De conformidad con la Ordenanza Antiterrorista de 1999, las huelgas ilegales, las huelgas de brazos caídos y los piquetes siguen siendo considerados como formas de “insurgencia civil”, sujetas a penas de prisión de entre siete años y cadena perpetua, así como a la imposición de multas. Se prevé una pena de un año de prisión para cualquier persona que contravenga la prohibición de huelgas establecida por la Ley de Mantenimiento de Servicios Esenciales. En virtud de los artículos 32(1)(e) de la Ley de Relaciones Laborales y 18(1)(e) de la LRLB, la LRLKP, la LRLP y la LRLS, iniciar, proseguir o instigar a otros a que financien o participen en una huelga ilegal o una huelga de brazos caídos (o actuar de cualquier otro modo para promocionar o apoyar dichas huelgas) constituye una práctica laboral injusta que puede sancionarse con una multa de hasta 20.000 rupias paquistaníes (artículos 72(3) de la LRLB y la LRLS, 68(3) de la LRLKP y 64(3) de la LRLP) y/o penas de prisión de hasta 30 días (artículo 67(3) de la Ley de Relaciones Laborales). Además, los artículos 44(10) de la Ley de Relaciones Laborales, 64(7) de la LRLB y la LRLS, 60(7) de la LRLKP y 56(7) de la LRLP contemplan las siguientes sanciones por infringir una orden dictada para poner fin a una huelga: despido de los trabajadores/as en huelga; cancelación del registro de un sindicato; y prohibir que los representantes sindicales ocupen un cargo en el sindicato durante los plazos no vencidos y los siguientes.
En virtud de los artículos 45 de la Ley de Relaciones Laborales y la LRLKP, 49 de la LRLB, 41 de la LRLP y 49 de la LRLS, el Gobierno puede prohibir una huelga relacionada con un conflicto laboral “de importancia nacional” (esta precisión no se encuentra en la LRLKP ni en la LRLP) o con cualquier servicio de utilidad pública, en cualquier momento antes o después de su inicio. Según las listas de la Ley de Relaciones Laborales, la LRLKP, la LRLP y la LRLS que detallan los servicios de utilidad pública, entre ellos se incluyen servicios como la producción petrolífera, el servicio de correos, los ferrocarriles y las líneas aéreas.
Los trabajadores/as de las Zonas Francas Industriales están privados del derecho de huelga (Normativa para las Zonas Francas Industriales (Condiciones de Empleo y Servicio) de 2009).
Manifestación de maestros se enfrenta a más cañones de agua, cargas con porras y detenciones04-01-2018
Los maestros siguieron protestando para exigir el pago de sus salarios atrasados y volvieron a recibir la represión como respuesta. El 23 de noviembre de 2017, decenas de maestros de escuelas gubernamentales procedentes del distrito de Ghotki se manifestaron frente al edificio de la Asamblea de Sindh para protestar. La policía recurrió a una carga con porras para hacerles retroceder. Los manifestantes y cargos electos del Teachers’ Action Committee denunciaron que más de doce maestros habían resultado heridos. Varios de ellos también fueron detenidos, pero les liberaron rápidamente.
El 20 de diciembre se organizó otra manifestación. Cuando los maestros intentaban dirigirse hacia la Secretaría de Sindh, la policía intervino y volvió a utilizar porras y cañones de agua para detenerles. Detuvieron a unas 40 personas. Además del pago de los salarios atrasados, los maestros exigían convertirse en trabajadores fijos.
El 25 de diciembre, varios cientos de maestros volvieron a reunirse en el Club de Prensa de Karachi para exigir la regularización de sus puestos de trabajo. Cuando intentaron dirigirse hacia la residencia del jefe de gobierno, la policía desplegada en las calles circundantes cargó con porras y utilizó gases lacrimógenos y cañones de agua para dispersarles. Una maestra, Farzana, cayó al suelo inconsciente debido al gas lacrimógeno y otro maestro sufrió lesiones en la nariz durante la carga con porras. Uno de los maestros fue golpeado de un modo tan brutal en la cabeza que sangraba profusamente.
La policía utilizó las mismas tácticas en otra manifestación que se celebró el 4 de enero de 2018, en la que casi 60 maestros fueron detenidos. Varias horas más tarde, en una reunión con representantes de los maestros, el jefe de gobierno aceptó todas sus demandas incondicionalmente, gracias a lo cual se vieron beneficiados 33.000 maestros.
El jefe de gobierno, Murad Ali Shah, describió la acción policial como inaceptable. Tanto él como el Ministro del Interior, Sohail Anwar Siyal, ordenaron la liberación inmediata de los maestros detenidos y que se emprendieran acciones legales contra los policías que les habían atacado con porras y gases lacrimógenos.
Discriminación de líderes sindicales electos31-10-2017
Después de que se eligiera a Muhammad Farooq Hassan para dirigir el sindicato de Metro-Habib Cash & Carry Pakistan, la empresa dejó de pagar su salario a partir de principios de octubre de 2017. Su colega, el activista sindical Iqtidar, corrió la misma suerte.
No se trató de un tema disciplinario y la dirección tampoco dio ninguna explicación sobre lo que había ocurrido al parecer solamente a Hassan e Iqtidar. Los esfuerzos por comunicarse con la dirección fueron ignorados en repetidas ocasiones. Hassan y el sindicato Metro Habib Workers’ Union habían estado organizando activamente a sus miembros durante la última ronda de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, lo cual tuvo como consecuencia la firma de un nuevo acuerdo con la dirección en junio de 2017. El sindicato concluyó que el único motivo de la suspensión salarial había sido la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.
La policía utiliza porras y cañones de agua contra una manifestación de maestros 19-09-2017
El 13 de septiembre, los maestros que se manifestaban por el impago de sus salarios se enfrentaron a cargas con porras y cañones de agua cuando se congregaron en el exterior del Club de Prensa de Karachi. Más de 7.500 maestros contratados en 2012 no habían recibido sus salarios durante los primeros 16 meses de servicio. Tras las protestas de marzo y julio de 2017, el gobierno de Sindh había prometido pagar los salarios atrasados antes de las festividades del Eid de septiembre y los maestros querían presionar para que se cumpliera dicha promesa.
Los maestros tenían como objetivo dirigir la manifestación hacia la residencia del jefe de gobierno. Sin embargo, la policía equipada con material antodisturbios les interceptó. Las fuerzas policiales utilizaron cañones de agua y cargaron con porras contra los manifestantes cuando no consiguieron convencerles de que cambiaran su ruta. Las imágenes de maestros golpeados con porras y derribados por fuertes chorros de agua de los cañones se pudieron ver en todas las cadenas de televisión. Los manifestantes informaron de que dos maestros resultaron heridos y otros tres fueron detenidos durante la protesta.
El 19 de septiembre se celebró otra manifestación y la policía volvió a usar cañones de agua y porras. En dicha ocasión detuvieron a veinte maestros.
Detención y reclusión del líder del sindicato de conductores de trenes27-10-2017
El 24 de octubre de 2017, Junaid Awan, secretario general de la sección de Karachi del Pakistan Railway Workers Union (PRWU), fue detenido y recluido bajo custodia policial durante tres días. El 27 de octubre, un juez ordenó al líder sindical que permaneciera bajo custodia policial durante otros tres días.
Su detención se produjo tras una reunión celebrada el 7 de octubre para exigir el restablecimiento de los servicios suprimidos de los trenes expresos Shah Latif y Mehran. El abogado de Awan declaró que la reunión se había convocado con el permiso de las autoridades ferroviarias. Awan fue detenido por cargos relacionados con la Ley Antiterrorista y la Normativa del Reglamento de la Autoridad Ferroviaria. Según parece, su “delito” fue haber interrumpido el servicio ferroviario y hablado abiertamente contra el Ministro de Ferrocarriles.
No permiten a las enfermeras organizar una manifestación07-06-2017
Las autoridades locales y la policía se negaron a otorgar permiso a las enfermeras para que organizaran una manifestación en Quetta el 7 de junio de 2017, invocando el artículo 144 del código penal. Las autoridades suelen utilizar este artículo para evitar que sigan adelante las protestas y manifestaciones.
Las enfermeras empleadas en los hospitales estatales llevaban tres días de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para presionar al gobierno con el objetivo de que aceptara sus demandas. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje fue declarada por el Nurses Action Committee (NAC) y la Balochistan Nurses Association (BNA), pues ya estaban frustradas por el continuo incumplimiento por parte del ministerio de salud de las promesas que hacía relacionadas con sus demandas, en especial la de las prestaciones para los profesionales de la salud.
Prohíben huelga de trabajadores de la sanidad10-05-2017
La administración del distrito de Peshawar prohibió una propuesta de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de los trabajadores de la sanidad invocando el artículo 144 del código penal (sobre las reuniones ilegales) que prohíbe las huelgas en los hospitales urbanos y las principales vías de acceso.
El Health Employees Council había planeado celebrar una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje el 10 de mayo de 2017 por las prestaciones a los paramédicos y el traslado del personal de algunos centros hospitalarios. La policía se desplegó en los hospitales del distrito poco después de la imposición del artículo 144 y pronto la protesta se convirtió en una sentada. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje siguió adelante en tres hospitales.
Además, se iniciaron procedimientos jurídicos contra algunos de los líderes de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje mediante la presentación de una primera denuncia en la comisaría de policía. Esto provocó otra huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de los trabajadores de la sanidad para exigir la retirada de las denuncias y de las recientes órdenes de traslado de algunos de los trabajadores del sector. En el parque Jinnah se celebró una manifestación de protesta por iniciativa del All Employees Coordination Council. En la protesta tomaron la palabra el presidente del Coordination Council Aslam Khan, el secretario general Roidar Shah, el secretario general de la Paramedical Association Luqman Gul, el presidente del Local Government Employees Union Malik Naveed, el presidente provincial de la All Pakistan Clerks Association Sareer Khan, Adnan Azmat y representantes del Sanitation Workers Union.
Finalmente, varios responsables del ministerio de salud se ofrecieron para negociar sus demandas y la manifestación se dispersó pacíficamente.
Encuesta muestra que la mayoría de los trabajadores carecen de derechos sindicales fundamentales 01-05-2016
El Gobierno de Pakistán publicó su Encuesta sobre Mano de Obra 2014-15 justo a tiempo para el Primero de Mayo de 2016. La encuesta estima que la mayoría de los trabajadores en los sectores agrícola y pesquero ni siquiera tienen derecho legal a formar un sindicato en base a las leyes relevantes de relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social . De igual modo, según el antiguo ministro de finanzas, el Dr. Hafiz A. Pasha, apenas el uno por ciento de los trabajadores industriales está organizado en sindicatos. Un informe de la Pakistan Workers Confederation establece que el nivel total de membresía sindical en el país es de aproximadamente el tres por ciento de la mano de obra.
Comentando la encuesta, Abdul Lateef Nizamani, presidente del Wapda Hydroelectric Workers Union, identificó como uno de los principales motivos para el bajo nivel de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. en el país la privatización a lo largo de los años de lo que antes se consideraban servicios públicos, donde solía haber un alto nivel de membresía sindical. Otro fenómeno más reciente ha sido el incremento de la mano de obra con contratos temporales, que hace que los trabajadores lo tengan mucho más difícil para formar sindicatos.
Campaña antisindical y detenciones masivas en el sector hotelero31-01-2017
El 30 de noviembre de 2016, 63 miembros y dirigentes del Quetta Serena Hotel Union fueron detenidos por congregarse pacíficamente frente al hotel, en protesta luego de que se impidiese a algunos miembros del sindicato la entrada al hotel para acudir a trabajar.
El sindicato había organizado un mitin en el Club de Prensa de Quetta el día antes, protestando por las acciones antisindicales por parte de la dirección del hotel. Cuando los trabajadores se presentaron al trabajo al día siguiente se encontraron con una notificación disciplinaria (“mostrar causa”) denegándoles la entrada al hotel. Los trabajadores que estaban dentro del hotel se sumaron a aquellos a quienes no se les permitía entrar para pedir a la dirección por qué no podían volver al trabajo. La respuesta de la dirección sería llamar a la policía, que procedió a 63 arrestos.
El sindicato venía solicitando el inicio de negociaciones respecto a las propuestas para un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
desde julio de 2015. Pero en lugar de negociar con los representantes reconocidos de los trabajadores para la negociación, la dirección firmó un convenio ilegal con un grupo de trabajadores en octubre de 2015 y empezó a acosar a los miembros y dirigentes del sindicato.
El sindicato contó con el apoyo de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), que organizó una campaña. A principios de enero de 2017, la UITA informó que los 63 trabajadores se habían reincorporado a sus puestos de trabajo. La dirección no presentó cargos ni continuó con el procedimiento disciplinario, y el Tribunal Superior provincial revocó una decisión anterior del tribunal laboral instigada por la dirección del hotel, prohibiendo la actividad sindical en el hotel. El sindicato volvió a insistir con sus demandas para la negociación de un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Despedidos por reclamar un incremento salarial10-10-2016
Schneider Electric despidió a 17 trabajadores en octubre de 2016, por haber pedido un aumento de sueldo y reclamar un contrato permanente de empleo. Todos eran temporales, pese a llevar trabajando para Schneider entre tres y 12 años. Según la ley deberían haber pasado a ser trabajadores permanentes después de trabajar para el mismo empleador durante más de nueve meses. Como temporales, no tenían derecho a distintas prestaciones y cobraban salarios de entre 113 y 151 USD.
Uno de los trabajadores despedidos, Waqas Riaz, dijo que le había enviado a su domicilio la carta de despido el 10 de octubre. Llevaba trabajando para la empresa desde hacía casi dos años. En los últimos meses, junto a otros compañeros había pedido a la dirección contratos permanentes y un aumento salarial. La dirección se negó y cuando los trabajadores se rebelaron e iniciaron una campaña más vigorosa, fueron despedidos.
Acoso a los miembros del sindicato en PepsiCo01-07-2016
Trabajadores de la educación detenidos durante una huelga25-10-2016
La policía detuvo a ocho docentes que participaban en una protesta frente a la Dirección Federal de Educación (FDE) en Islamabad, el 25 de octubre de 2016. Más de 100 docentes, pagados por día, protestaban junto con personal educativo contra el impago de salarios y reclamando contratos regulares.
Representantes de los docentes, encabezados por Ahsan Bangash, Ahsan Sikandri, Nadeem Turi y Fahad Mairaj, indicaron que los agentes del Gobierno habían hecho uso de la fuerza contra los manifestantes.
Los docentes serían liberados poco más tarde, tras la intervención del líder de la oposición de la Islamabad Metropolitan Corporation, Ali Awan.
Más de 100 detenidos por hacer huelga reclamando mejoras salariales29-09-2016
La policía de Banda Daud Shah detuvo a más de 100 empleados de la empresa petrolera de origen húngaro MOL Pakistan Oil & Gas Company por manifestarse frente a la entrada principal de la Central de procesamiento en Makori, el 29 de septiembre de 2016. Los jornaleros llevaban varias semanas en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje reclamando mejoras salariales y empleos permanentes.
Cuando los trabajadores bloquearon la entrada principal de las instalaciones, restringiendo la entrada y salida de los vehículos de MOL Pakistan, la empresa llamó a la policía, que acudió al lugar y procedió a detener a más de 100 manifestantes. Los huelguistas fueron trasladados a distintas comisarías de policía del distrito donde serían interrogados.
Las detenciones provocaron la indignación entre los residentes locales, que salieron a las calles bloqueando la carretera Kohat-Bannu GT reclamando la liberación inmediata e incondicional de los trabajadores detenidos. Señalaban que MOL Pakistan explotaba a los trabajadores, ignoraba sus derechos y llevaba años negándose a darles contratos de empleo permanentes.
Despedidos por reclamar salud y seguridad en el trabajo16-05-2016
Unos 360 trabajadores del desguace de buques fueron despedidos el 16 de mayo, en represalia por haber presentado denuncias a la policía contra sus empleadores en relación con las lesiones y las muertes acaecidas en los astilleros de desguace de Pakistán.
Los más de 15.000 trabajadores empleados en la industria del desguace de buques en Pakistán se enfrentan a condiciones de trabajo deplorables y peligrosas, que han ocasionado un número alarmante de lesiones y muertes.
Todas las etapas del desguace de buques son muy peligrosas, incluyendo soldadura con rayos x, cortes con gas, manipulación de sustancias químicas, eliminación de amianto, desplazamiento de chapas de hierro y acero, y descarga de gases venenosos. Sin embargo, los trabajadores efectúan esas tareas sin recibir ninguna formación ni equipo de seguridad. Dos meses antes, el joven Shahid Khan, de 22 años, falleció en el acto al caerle encima una pesada placa de hierro.
Además de tener que realizar tareas peligrosas, los trabajadores no tienen acceso a agua potable ni disponen de lugares donde descansar. Casi todos ellos trabajan sin un contrato formal, perciben salarios muy bajos, están obligados a hacer horas extraordinarias y no tienen acceso a la cobertura estatal de seguridad social. Son reclutados a través de contratistas, conocidos localmente como ‘jamaadars’, prestando escasa atención a la legislación laboral.
Tras los despidos, la National Trade Union Federation (NTUF) convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de dos días, que consiguió que los trabajadores fuesen readmitidos, con el pago de salarios caídos. Los representantes siguen reclamando mejores estándares de seguridad y una mejora en las condiciones de trabajo.
Dos empleados de PIA muertos y ocho heridos durante protesta contra la privatización09-02-2016
El cuerpo paramilitar Pakistan Rangers disparó contra trabajadores de las aerolíneas Pakistan International Airlines (PIA) que se manifestaban el 2 de febrero de 2016, dejando dos muertos y al menos ocho heridos.
El Comité de Acción Conjunto de PIA, una alianza de sindicatos, venía protestando desde hacía más de una semana contra los planes de privatización, temiendo que supusiese la pérdida de numerosos puestos de trabajo. En lugar de emprender negociaciones, el Gobierno instauró el 1 de febrero, el día antes de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje prevista, una extensión de la Ley de servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales de manera que los empleados de PIA quedarían cubiertos durante los seis meses siguientes. Con ello, les estaría prohibido llevar a cabo cualquier acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , lo que implicaba que cualquiera que participase en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje convocada se arriesgaría a ser despedido, multado o incluso encarcelado.
Los trabajadores estaban decididos a seguir adelante, pero cuando llegaron al lugar donde debía tener lugar la manifestación pacífica, se encontraron con unidades de las fuerzas del orden totalmente equipados y dispuestos a reprimir la acción mediante el uso de la fuerza. Las imágenes transmitidas por televisión muestran a agentes de la policía y los Rangers utilizando porras, cañones de agua y gases lacrimógenos para dispersar la protesta. Testigos presenciales y reporteros escucharon disparos efectuados contra los manifestantes desarmados durante el enfrentamiento con los Rangers. Los dos manifestantes muertos en la refriega fueron Enayat Raza y Saleem Akbar, ambos empleados de PIA.
A primera hora del 3 de febrero los Pakistan Rangers se llevaron detenidos a Hidayat Ullah, presidente de Peoples Unity of PIA Employees, Zameer Chandio, vicepresidente, y otros dos dirigentes sindicales, Mansoor Dhillo y Saifullah Larak, de la Municipalidad de PIA. Los vecinos indicaron que la noche anterior los Rangers llegaron en camiones y rodearon la zona. Individuos vestidos de civil irrumpieron en las casas, sacando a los sindicalistas y metiéndolos en los camiones. Las autoridades negaron tener nada que ver con las detenciones, y los cuatro serían fueron puestos en libertad por desconocidos seis días más tarde.
El Comité de Acción Conjunta desconvocó la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje el 9 de febrero, luego de que el Gobierno accediera a negociar.
Trabajadores de un telar mecánico ven denegado su derecho a negociar18-09-2015
Los trabajadores de un telar mecánico de Faisalabad obtuvieron garantías del inicio de negociaciones sobre salarios y derechos mediante la firma de un acuerdo, pero dos meses y medio más tarde no se había celebrado todavía ni una sola reunión. El 18 de septiembre de 2015, el Labour Qaumi Movement (LQM) organizó una larga marcha para hacer públicas sus quejas, y la suspendió tan pronto recibió garantías de que sus inquietudes serían atendidas. Sin embargo, para diciembre, los dueños de la fábrica todavía no habían accedido a celebrar una reunión, y las únicas sanciones que las autoridades del distrito impusieron a los empleadores fueron pequeñas multas.
Representantes de trabajadores despedidos por exigir derechos28-11-2015
Ochenta y ocho trabajadores de la empresa Denim Clothing Company (DCC), una fábrica que manufactura prendas de vestir para marcas internacionales como H&M y Primark, fueron despedidos la últimas semana de noviembre de 2015 por reclamar sus derechos.
Los trabajadores no tenían seguridad social, seguro médico ni prestaciones médicas, y recibían unos sueldos muy bajos sin fecha fija de pago. Así que decidieron comunicar sus inquietudes a la dirección de la empresa. El 26 de noviembre los trabajadores celebraron una reunión en la que eligieron a cinco representantes para mantener negociaciones con la dirección. A mediodía, el equipo se dirigió al despacho del director, pero ninguno de los representantes regresó a su puesto de trabajo: fueron despedidos en el acto.
Como muestra de solidaridad, 83 de sus compañeros acudieron a la dirección para reclamar la reincorporación de los cinco representantes, pero todos ellos fueron también despedidos en el acto.
Shell responde a las iniciativas de sindicalización con un despliegue de tropas16-06-2015
El gigante multinacional del petróleo Shell ha tratado sistemáticamente de impedir que sus empleados de Pakistán se sindicalicen. Los trabajadores y trabajadoras de la planta de mezcla de aceites lubricantes de Shell Pakistan en Keamari (Karachi), trataron de registrar su sindicato Insaf Shell Pakistan Workers Union por vez primera en 2013. Shell apeló contra el registro alegando que los 300 trabajadores contractuales no eran oficialmente empleados de Shell.
No obstante, con el apoyo de la Pakistan Federation of Chemical, Energy, Mine, and General Workers’ Union (PCEM), los 300 trabajadores obtuvieron contratos permanentes, y el 16 de julio de 2015 el registrador de sindicatos desestimó la apelación de la dirección de la empresa y autorizó a que se procediera con el registro del sindicato.
En lugar de reconocer el nuevo sindicato y negociar un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
, la dirección de Shell Pakistan presentó una nueva apelación ante el registrador nacional de sindicatos de Islamabad para impedir que se llevara a cabo una votación sindical en el lugar de trabajo. Esta segunda apelación fue igualmente desestimada el 30 de octubre.
En lugar de permitir que se procediera con la votación, el 17 de noviembre Shell Pakistan desplegó comandos paramilitares en la planta. La empresa nombró seguidamente a 100 nuevos trabajadores a través de subcontratistas y optó por externalizar el trabajo de embalaje de aceites lubricantes.
Acciones disciplinarias contra líderes sindicales15-08-2015
En agosto de 2015 la dirección del Pakistan Institute of Medical Sciences (PIMS) decidió tomar medidas estrictas contra 18 empleados que habían encabezado manifestaciones contra una decisión de modificar el estatus del Instituto. El proyecto de ley aprobado en 2013 había otorgado al Instituto un estatus universitario y había modificado la condición de los empleados, que habían pasado de ser funcionarios a convertirse en trabajadores del sector privado.
El Presidente del PIMS United Action Committee, Mohammad Riaz Gujar, dijo que estaban protestando en nombre de los trabajadores y de los pacientes. PIMS había sido un hospital social pero se había convertido en un organismo autónomo y estaba aumentando progresivamente sus honorarios. Las autoridades del hospital estaban amenazando con el despido.
Base de datos nacional niega derechos sindicales a miles de trabajadores30-04-2015
La National Database and Registration Authority (NADRA), uno de los departamentos del Ministerio del Interior, marcó el Día del Trabajo negando a sus casi 17.000 trabajadores/as su derecho fundamental a formar un sindicato. La NADRA se negó a reconocer el sindicato All Pakistan NADRA Employee’s Union (APNEU), que está considerado ilegal y no oficial, alegando que cualquier actividad llevada a cabo a través de esta plataforma podría “ser castigada por la ley”.
El 30 de abril, los empleados de la NADRA se manifestaron en Karachi para reclamar el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato. La respuesta de la dirección fue publicar una circular diciendo que “todos los empleados de la NADRA pertenecen a la categoría del Grupo de Servicios Esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . Según el artículo 7-A de la Ley de servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales (mantenimiento) de Pakistán, de 1952, los empleados de la NADRA tienen prohibido participar en actividades a través de la plataforma del sindicato, con arreglo a la Ley de relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social ”. Toda vulneración estará sujeta a una multa y penas de cárcel de hasta un año.
Salman Zuberi, Secretario General del sindicato no oficial, ha informado de que han conseguido registrar el sindicato de empleados de la NADRA a través de la National Industrial Relations Commission (NIRC), pero los directivos de la NADRA han apelado al Tribunal Superior de Islamabad para que se pronuncie contra él. La cuestión sigue pendiente en los tribunales.
En el marco del conflicto entre los trabajadores y la dirección, otro dirigente de la NADRA dimitió de su puesto por esta cuestión. El directivo había estado desempeñando el papel de mediador entre los trabajadores y la dirección.
Índice de afiliación sindical al mínimo30-04-2015
Según un informe titulado Status of Labour Rights in Pakistan: 2014 (Situación de los derechos del trabajo en Pakistán: 2014), publicado el 30 de abril de 2015 por el Pakistan Institute of Labour Education and Research (PILER), sólo el 1% de la mano de obra de Pakistán está sindicalizada. Aunque otras organizaciones ofrecen estadísticas distintas, todas ellas dejan no obstante patente que el nivel de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. es extremadamente bajo. Durante una manifestación del Primero de Mayo, el Secretario General de la All Pakistan Trade Unions Federation (APTUF), Aima Mehmood declaró que el 5% de los trabajadores del país están sindicalizados, mientras que la cifra para las mujeres se sitúa en el 1% (otras fuentes sitúan esta cifra en el 2%).
PILER, la APTUF y otros achacan el bajo nivel de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. a la endeble aplicación de la ley y al no respeto de las normas de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . La prevalencia del sector informal también tiene repercusiones importantes. Gul Rehman, Presidente del Workers’ Rights Movement, dijo en una manifestación organizada el 7 de octubre de 2015, con ocasión de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que más del 75% de la mano de obra de Pakistán está trabajando en el sector de la economía informal, donde el sistema de contratos y la implicación de terceros contratistas les priva de sus derechos básicos. La persistencia del trabajo forzoso también tiene sus repercusiones, al igual que la actitud de los empleadores, que sencillamente hacen caso omiso de las solicitudes de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de los sindicatos.
Ataque contra activistas defensores de los trabajadores01-04-2014
En abril de 2014, dos defensores de los derechos de los trabajadores fueron atacados en las afueras de Lahore, capital del Punjab. Hacían campaña a favor de los derechos de los trabajadores en régimen de servidumbre, muchos de los cuales trabajan en hornos de ladrillos de las provincias del Punjab (la provincia más rica de Pakistán) y Khyber Pakhtunkhwa. El ataque ha sido achacado al propietario de un horno de ladrillos.
Pakistán figura en tercer lugar a nivel mundial en lo que respecta a la prevalencia de la esclavitud (por detrás de Haití y Mauritania) y la presencia de esclavitud en términos absolutos (detrás de India y China). Según la ONU, había más de dos millones de trabajadores en régimen de servidumbre en Pakistán en mayo de 2014.
“No hay un solo horno en Lahore y sus suburbios que no sea propiedad de alguno de los políticos que ocupan las altas esferas del poder, incluyendo las asambleas federal y provinciales”, indicó Ibn Abdur Rehman, destacado activista pro derechos humanos y presidente de la National Coalition Against Bonded Labor.
Trabajadores protestan por la suspensión de cuatro líderes sindicales13-05-2014
Cientos de empleados de la empresa de agua y electricidad Water and Power Development Authority (WAPDA) organizaron manifestaciones de protesta en diversos distritos de Pakistán el 13 de mayo de 2014, protestando contra la suspensión de cuatro líderes del Hydroelectric Union Pakistan.
El presidente, el secretario general y dos cargos directivos del sindicato en la estación termoeléctrica Muzaffargarh Thermal Power Station Hydroelectric Union fueron suspendidos el 12 de mayo de 2014 por el director ejecutivo. Su suspensión se produjo tras una protesta contra los planes de privatización de la planta, que se programó para el 12 de mayo coincidiendo con una visita del Ministro de Agua y Energía.
Los manifestantes se congregaron en torno al convoy del ministro, coreando eslóganes.
El ingeniero jefe de la Muzaffargarh Thermal Power Station, Khalid Alvi fue suspendido de sus funciones y el jefe de seguridad Omar Malik sería despedido. El director ejecutivo de la planta, Shoaib Rashid, también recibió una orden para mostrar causa.
Miembros del sindicato Hydroelectric Union en varios distritos organizaron manifestaciones de protesta contra la decisión de sus pender a sus líderes.
El presidente del Wapda Hydroelectric Union, Khursheed Khan, dijo que “si los líderes sindicales no son readmitidos en las próximas 24 horas, cortaremos el suministro eléctrico a las zonas altamente pobladas del sur de Punjab”. Indicó que se realizarán protestas en las principales oficinas centrales y de distrito de las compañías de producción de energía eléctrica de la región.
Había nada menos que 133 guardias de seguridad cuando los miembros del Hydroelectric Union en Muzaffargarh “rompieron” el cordón de seguridad y rodearon el vehículo del ministro.
Abid Sher Ali dijo a The Express Tribune que la Muzaffargarh Thermal Power Station se había convertido en un foco de robos de fueloil y electricidad. “No permitiremos que la mafia sabotee los esfuerzos del Primer Ministro Nawaz Sharif para acabar con la crisis energética en el país”, afirmó.
Docentes golpeados y arrestados 28-06-2014
El 28 de junio de 2014, la policía de Khairpur cargó contra una manifestación de docentes, a golpe de porras, procediendo a detener al menos a 18 de ellos, cuando intentaban organizar una sentada frente a la residencia del Ministro Principal, en Khairpur.
Los docentes se habían manifestado por las calles de Khairpur, dirigiéndose hasta la residencia del MP, protestando por el hecho de no haber recibido sus cartas de nombramiento, pese a haber aprobado las pruebas de acceso (NTS test).
Los docentes reclamaron la inmediata liberación de sus compañeros y solicitaron al Presidente del Tribunal Supremo de Pakistán que tomase nota de los actos de tortura y violencia policial.
July 2014: Trade unions have expressed concern about the rising practice in private sector management of hiring new workers as contractors or through labour hire companies. They have highlighted the way in which this has led to a deteriorating collective bargaining position of private sector workers.
Negociación colectiva en el sector privado en peligro por la subcontratación01-07-2014
En julio de 2014, los sindicatos manifestaron su preocupación por la práctica en alza en el sector privado de contratar a los nuevos trabajadores como contratistas o a través de compañías de colocación. Pusieron de relieve el hecho de que estas prácticas estén conduciendo a un deterioro de la posición de los trabajadores del sector privado en las negociaciones colectivas.
Los trabajadores contratados temporalmente o a través de terceras partes no tienen derecho a prestaciones y otros beneficios como seguro de salud y de grupo.
Esto preocupa particularmente a los sindicatos teniendo en cuenta la reciente privatización de ciertos sectores estatales, como bancos y compañías de seguros. Como resultado de ello, la representación sindical en dichas industrias ha sido eliminada.
Reclaman derecho de sindicalización en astilleros de desguace07-10-2014
El 7 de octubre de 2014, trabajadores del astillero de desguace Gaddani iniciaron una protesta, reclamando el derecho a poder establecer sindicatos. Pedían además seguro de empleo, prestaciones de jubilación, seguridad social y un incremento del salario mínimo a 20.000 Rs.
El astillero de desguace Gaddani está considerado como uno de los lugares de trabajo más crueles de Pakistán, donde los trabajadores se cuentan como si fuesen ganado y cobran por hora trabajada al final de cada turno de 12 horas.
Ocho trabajadores asesinados21-10-2014
El 21 de octubre de 2014 la National Trade Union Federation (NTUF) organizó una manifestación a las puertas del Karachi Press Club para condenar el asesinato de ocho trabajadores de Balochistan y el intento de acoso contra el asistente social veterano Abdul Sattar Edhi.
Asistieron a la manifestación trabajadores industriales, activistas políticos y sociales, así como estudiantes.
El Presidente de la NTUF Sindh, Gul Rahman, declaró: “El brutal asesinato de los trabajadores es un acto imperdonable. La clase trabajadora ha defendido siempre los derechos democráticos de las nacionalidades oprimidas y se ha opuesto siempre al terrorismo de Estado en todas sus formas”.
Otras fuentes afirman que los ataques contra los trabajadores por motivo de raza o secta tuvieron lugar básicamente con ánimo de crear divisiones en el movimiento de la clase trabajadora y de fortalecer las fuerzas regresivas. Dichas fuentes reclaman que se proporcionen medidas de seguridad para las fuerzas políticas y nacionalistas de Balochistan y solicitan que se neutralice todo intento de provocar confrontaciones entre la clase trabajadora y las fuerzas nacionalistas de la provincia. Han pedido asimismo una indemnización de 1 millón de PKR para las familias de los ocho trabajadores asesinados y 500.000 PKR para cada uno de los heridos.
En la condena al robo que se produjo en la residencia de Edhi, se ha manifestado que Abdul Sattar Edhi había estado siempre al servicio de la humanidad sin reparar en la casta, credo, religión y etnia, por lo que se considera que, si una personalidad como Edhi no está a salvo, entonces todos los ciudadanos del país están en peligro.
On 14 November 2014, 6 strikers were arrested during a strike held at Karachi Harbour in support of the rights of fishermen and peoples of the islands.
Various national security organisations were called in to stop the strike and force workers back to work.
Seis huelguistas arrestados en el puerto de Karachi 14-11-2014
El 14 de noviembre de 2014, seis trabajadores fueron arrestados durante una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en el puerto de Karachi, en apoyo a los derechos de los pescadores y los habitantes de las islas.
Permanecieron un día detenidos.
Se recurrió a varias organizaciones nacionales de seguridad para poner fin a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y obligar a los trabajadores a reanudar sus labores.
According to the Chief Executive of PILER (Pakistan Institute of Labour Education and Research) Karamat Ali, less than one per cent of workers in Pakistan are registered with a trade union due to the limited right to freedom of association under the Industrial Relations Act 1969. “This deprived many workers of the right of unionisation, and with later amendments, more and more were excluded from this right,” he told a conference in September 2014. Ali also emphasised the need to struggle for protecting unions and giving the security of at least minimum wages to the workers, calling for the formation of a national union.
Women workers, almost all of whom are employed on contract in the informal sector, are placed at particular risk of being deprived of their right to freedom of association, as they fell outside the scope of the laws, lacked awareness of the rights they have and did not have their rights enforced by the authorities.
The general secretary of Working Women Union Shaheena Kausar and president of Pakistan Workers Confederation Rubina Jamil said labour inspectors were not gender-sensitised and the system of prior notification advantaged employers instead of workers. Kausar said her organisation aimed to uplift the female workers by organising them and providing them with collective bargaining skills. Still, Kausar notes that Pakistan has not been successful in implementing the ILO Convention on equal wage for men and women with men being paid more for the same amount of work.
La mayoría de los trabajadores excluidos de la afiliación sindical01-09-2014
Según el Director Ejecutivo del Instituto Pakistaní de Educación Laboral e Investigación (Pakistan Institute of Labour Education and Research - PILER), Karamat Ali, menos del uno por ciento de los trabajadores y trabajadoras en Pakistán están afiliados a sindicatos a causa de las restricciones al derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales en base a la Ley de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social de 1969. “Esta ley priva a muchos trabajadores del derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y, con las últimas enmiendas, son aún más los que quedan excluidos de dicho derecho”, indicó durante una conferencia en septiembre de 2014. Ali subrayó asimismo la necesidad de luchar por proteger a los sindicatos y garantizar al menos unos salarios mínimos a los trabajadores, reclamando la formación de una central nacional.
Durante esa misma conferencia, el juez retirado Rashee A Rizvi alegó que los partidos políticos no han desempeñado el papel que les corresponde en el desarrollo de sindicatos. Dijo que habían establecido sus secciones en los sindicatos existentes, pero nunca se esforzaron por hacer que los sindicatos resulten efectivos en las fábricas.
Las trabajadoras, mayoritariamente empleadas con contratos temporales en el sector informal, corren un riesgo particular de verse privadas de su derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , ya que quedan fuera del ámbito de cobertura de las leyes, muchas veces ignoran sus derechos y éstos no son garantizados por las autoridades.
En octubre de 2014, la federación de trabajadoras a domicilio Women Workers Federation organizó una conferencia de prensa durante la cual su Secretaria General, Zehra Khan, informó que más de 12 millones de trabajadoras a domicilio se ven privadas de sus derechos fundamentales en Pakistán.
“Teniendo en cuenta las condiciones cambiantes, debería darse una nueva definición de trabajadores/as que incluya no sólo a aquellos empleados en fábricas o industrias. Tendría que incluir también a quienes trabajan en sus propios hogares”, dijo Khan.
La Directora Ejecutiva de Working Women Organisation, Aima Mehmood, indicó que apenas el uno por ciento de las trabajadoras están afiliadas a sindicatos. Mehmood dijo que tan solo cinco o seis mujeres ocupaban cargos de liderazgo en los órganos ejecutivos de los sindicatos, mientras que todas las demás no podían beneficiarse de un acceso directo a la administración. “Hasta que no se dé prioridad a los intereses de la población, no podrá lograrse nada”.
La Secretaria General de Working Women Union, Shaheena Kausar y la Presidenta de la Pakistan Workers Confederation, Rubina Jamil, indicaron que los inspectores del trabajo no tenían una perspectiva de género y que el sistema de notificación previa daba ventajas a los empleadores respecto a los trabajadores. Kausar afirmó que su organización pretendía estimular a las trabajadoras, organizándolas y brindándoles capacitación para la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
. Con todo, Kausar señaló que Pakistán no ha implementado adecuadamente el Convenio de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres, y que los hombres cobran más por el mismo trabajo.
El 28 de febrero de 2015, el Secretario General Adjunto de la National Trade Union Federation, Nasir Mansoor, indicó que alrededor del 98 por ciento de la mano de obra total de Pakistán no puede establecer su propio sindicato. Señaló asimismo que cerca del 95 por ciento de los trabajadores no están cubiertos por la seguridad social.
Mansoor dijo que “Pakistán ha ratificado los convenios internacionales del trabajo desde su adopción, pero los trabajadores siguen esperando que se respeten sus derechos”.
Las restricciones al derecho a establecer y afiliarse a sindicatos proviene del hecho de estos trabajadores no están reconocidos ni cubiertos por la legislación laboral, a causa de la naturaleza informal o insegura de su empleo.
Carga policial contra guardias de prisiones con porras y gases lacrimógenos, varios detenidos17-02-2015
El 17 de febrero de 2015, la policía empleó porras y gases lacrimógenos para dispersar a los empleados de prisiones que se manifestaban frente a la Asamblea de Khyber Pakhtunkhwa en protesta por su despido el día anterior. Los oficiales de prisiones bloquearon la carretera de Khyber durante varias horas, protestando contra su suspensión. La policía detuvo además a varios manifestantes.
El Gobierno de Khyber Pakhtunkhwa canceló el nombramiento de 796 guardias de las prisiones provinciales, tras las críticas vertidas en la asamblea respecto a supuestas irregularidades en su reclutamiento, por parte de los legisladores provinciales pertenecientes al partido gobernante PTI.
Los manifestantes indicaron que habían sido nombrados el 22 de enero de 2015, siendo despedidos y dados de baja por el Gobierno el 16 de febrero, debido a diferencias internas con representantes del PTI.
Cuando los empleados se negaron a despejar la carretera hasta no tener garantías de su readmisión, la policía cargó contra ellos utilizando porras y gases lacrimógenos para dispersarlos. Los manifestantes respondieron lanzando piedras contra los agentes. Varios trabajadores resultaron heridos durante el enfrentamiento.
Carga con porras contra manifestación de policías19-03-2015
El 19 de marzo de 2015, decenas de subinspectores auxiliares y agentes de la Policía de Sindh en período de formación fueron agredidos con porras en una carga policial y detenidos durante una manifestación que habían organizado a las puertas de la Comisaría Central de Policía, en II Chundrigar Road, para reclamar el pago de los salarios adeudados desde hacía varios meses.
Los agentes, que acababan de completar una formación de siete meses en el Centro de Formación Policial de Saeedabad, alegaron que no habían recibido ninguna paga durante dicho período y que a continuación se les había ordenado presentarse en el Centro de Formación Policial de Razzaqabad para seguir unos cursos avanzados. Molestos por el hecho de no haber recibido sus salarios durante más de medio año, los subinspectores auxiliares y agentes de policía optaron por manifestarse a las puertas de la Comisaría Central de Policía, provocando un atasco de tráfico en la calle más transitada de la ciudad.
“Durante los últimos siete meses hemos seguido un curso de formación sin recibir ningún sueldo, y encima cada mes nos reclaman entre tres y cuatro mil rupias por gastos de cantina”, explica el subinspector auxiliar de policía Taufiq. “Ahora que hemos terminado el curso, nos ordenan que nos presentemos en Razzaqabad para seguir un curso avanzado durante el cual nos volverán a reclamar dinero”.
Otros agentes que participaron en la manifestación declararon que los altos mandos les enviaban a sesiones de formación completamente inútiles, para evitar tener que pagarles el sueldo.
En un momento dado durante la manifestación, cuatro de los organizadores fueron invitados a presentarse en la Dirección del Inspector General Adjunto para entablar negociaciones. Pero al no satisfacer las demandas de los representantes de los agentes de policía que participaban en la protesta, los manifestantes se enojaron y empezaron a corear eslóganes.
Al ver que los manifestantes no se dispersaban pacíficamente, miembros del personal de la división municipal de la policía, dirigidos por el Superintendente Aftab Nizamani, cargaron contra ellos armados de porras, y detuvieron y trasladaron a diferentes comisarías a una veintena de manifestantes. Los miembros del personal de la policía municipal arrastraron a los manifestantes hasta el interior de sus vehículos, rasgándoles la ropa, mientras proseguía la refriega a las puertas de la comisaría principal.
Intervención policial en una huelga y negativa a negociar31-03-2013
En marzo de 2013 la policía hizo una redada en el hotel Pearl Continental en Karachi, deteniendo a 50 miembros y líderes sindicales que participaban en una sentada. Se interpusieron causas penales contra el dirigente sindical Ghulam Mehboob, que permaneció detenido durante 14 horas. La dirección se niega a negociar con el sindicato y a asistir a las audiencias de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
Discriminación antisindical30-04-2013
En abril de 2013, la dirección de Kraft Foods Pakistan llevó a cabo un cierre patronal cierre patronal Forma de acción industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o cierra temporalmente las operaciones de la empresa. que afectó a los miembros del Cadbury Pakistan Progressive Employees Union, y atacó a los líderes sindicales cuando las negociaciones sobre salarios, prestaciones y seguridad del empleo llegaron a un punto muerto. La acción disciplinaria iniciada contra el dirigente sindical Muhammad Saleem tenía por objeto despedirlo, infringiendo el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Despido por participar en una huelga18-02-2013
Fueron despedidos más de 400 médicos jóvenes que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para protestar por los casos judiciales presentados contra sus compañeros, a raíz de un incidente en el hospital de Gujranwala DHQ. El Ministro del Punyab, Shahbaz Sharif, había prometido retirar las denuncias contra los médicos en una reunión celebrada el 18 de febrero de 2013 con representantes de la Young Doctors Association Punjab en su residencia de Model Town. No obstante, el Hospital Jinnah se negó a reincorporar a 200 médicos — 55 oficiales médicos, residentes e internos — a pesar de las órdenes por escrito emitidas por las autoridades sanitarias.
Empresa minera se niega a reconocer sindicato30-04-2013
El sindicato Duddar Mineral Development Company Labour Union fue registrado el 23 de septiembre de 2012. Con arreglo a los procedimiento legales, el sindicato presentó a la dirección de MMC Duddar Mine su “Carta de demandas” a fin de someterla a negociación. Pero la dirección se niega a reconocer el carácter representativo y lícito del sindicato, y los miembros y líderes sindicales han sido objeto de acosos. Los trabajadores de la mina convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje respetando los procedimientos legales, a raíz de la cual consiguieron un aumento salarial y mejores horarios de trabajo. No obstante, la dirección se sigue negando a reconocer el sindicato como el representante de los trabajadores.
Peligro constante para los periodistas30-11-2010
Seis periodistas fueron asesinados en Pakistán durante los siete primeros meses del año. En marzo, cuando el periodista y Vicepresidente del Karachi Union of Journalists (KUJ), Mohammad Rafique Baloch, se encontraba de camino al Tribunal Superior de Sindh, fue secuestrado y agredido; más tarde sería liberado. En mayo, el periodista Nasrullah Afridi, miembro del Tribal Union of Journalists (TUJ) fue asesinado en Peshawar. Las autoridades provinciales no le habían brindado protección a pesar de estar al corriente de las amenazas de muerte que había estado recibiendo. En mayo fue hallado el cuerpo del periodista Syed Saleem Shahzad. Los informes indican que Shahzad habría sido detenido por miembros de los servicios de inteligencia del ejército pakistaní (ISI, por sus siglas en inglés). Shahzad también había informado de estar recibiendo amenazas por parte de miembros de los ISI.
Violencia y arrestos en manifestaciones y huelgas30-11-2010
Las huelgas son a menudo disueltas por la policía y utilizadas por los empleadores para justificar despidos. Los líderes sindicales son frecuentemente arrestados. Numerosas manifestaciones y protestas tienen lugar de manera regular, a pesar de las posibles represalias.
El 11 de enero la policía y los paramilitares reprimieron una protesta pacífica organizada por trabajadores y trabajadoras del Aeropuerto de Karachi, dando como resultado numerosos heridos y el arresto de varios líderes sindicales.
Dos personas resultaron heridas el 18 de febrero cuando la policía utilizó porras y gases lacrimógenos para dispersar una manifestación de empleados contractuales mal pagados, del departamento educativo provincial de Karachi; al menos 12 personas fueron arrestadas.
En marzo se utilizaron porras y gases lacrimógenos contra una manifestación de mujeres trabajadoras de la sanidad, en la provincia de Sindh; alrededor de 36 manifestantes habrían sido arrestadas.
Al menos ocho doctores resultaron heridos y 50 fueron arrestados durante una manifestación en Quetta el 14 de junio.
En julio se desplegaron tropas adicionales para dispersar las protestas masivas organizadas en Karachi, dejando un balance de 65 muertos.
Discriminación antisindical30-11-2010
Huelgas: ilegales y peligrosas31-12-2010
Las huelgas no son frecuentes, y dadas las complicaciones que supone su organización, suelen ser ilegales y cortas. Muchas veces son disueltas por la policía y utilizadas por los empleadores para justificar despidos. Los líderes sindicales son a menudo arrestados. También se organizan numerosas marchas y protestas, a pesar de las repercusiones que implican.
En septiembre, por ejemplo, los pilotos de la Pakistan International Airlines (PIA), miembros de la Pakistan Airline Pilots’ Association (PALPA) iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de celo como parte de una demanda para garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad y la reducción de las horas extras. El Gobierno invocó entonces la Ley de Mantenimiento de Servicios Esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales de 1958, a la que se recurre con frecuencia para intimidar a los trabajadores y evitar las huelgas con el pretexto de asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . Un mes más tarde, el 25 de octubre, la dirección de PIA despidió a dos pilotos principales (entre ellos uno que había sido anteriormente Secretario Adjunto del sindicato) al parecer sin ningún aviso ni vista por su participación en la acción.
Los empleadores eluden la legislación31-12-2010
Con frecuencia, los empleadores se resisten enérgicamente a la sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. de sus trabajadores/as para lo cual los directivos recurren a la intimidación, al despido y a la elaboración de listas negras. Si un empleador se opone a la formación de un sindicato, el procedimiento de registro y los procesos de apelación pueden demorarse varios años. En ocasiones, los empleadores promocionan artificialmente a los trabajadores a puestos directivos, pero sin proporcionarles el correspondiente incremento salarial, para que así dejen de reunir los requisitos necesarios para sindicalizarse. La crisis económica ha resultado en un número cada vez mayor de empresas que ignoran la ley, contando a veces con el apoyo patente de las autoridades. Esta situación ha dado lugar a una reducción en salarios y prestaciones, así como al debilitamiento de los derechos, dado que los trabajadores temen reclamar sus derechos por miedo a perder su empleo.
Discriminación antisindical en los bancos30-11-2009
En los últimos años, cientos de dirigentes sindicales han sido despedidos conforme a lo dispuesto en la Ley (enmendada) de Entidades Bancarias de 1997. En 2009, en un esfuerzo por levantar las restricciones sobre las actividades sindicales en los bancos, el Secretario General Adjunto del Partido del Pueblo Pakistaní presentó un proyecto de ley de miembros privados contra la legislación. Asimismo, la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Pakistan Workers’ Federation notificó que el Banco Nacional de Pakistán había tomado represalias contra sindicalistas, mientras que en noviembre de 2009, Imran Usman, miembro del sindicato Muslim Commercial Bank Staff Union, fue supuestamente secuestrado por motivo de sus actividades sindicales.
Huelgas: ilegales y peligrosas30-11-2009
Las huelgas no son frecuentes, y dadas las complicaciones que supone su organización, suelen ser ilegales y cortas. Muchas veces son disueltas por la policía y utilizadas por los empleadores para justificar despidos. Las marchas y las protestas sí que se dan con regularidad a pesar de las repercusiones. Y algunas son un éxito, como por ejemplo la manifestación de los trabajadores sindicalizados de la Pakistan Electric Power Company (Pepco), a raíz de la cual la dirección terminó acordando incrementar un poco los grados salariales de los trabajadores en líneas de montaje, en mayo de 2009. Los trabajadores de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Wapda Hydro Electric Central Labour Union protestaron en julio, cuando las familias de técnicos electricistas no recibieron ninguna indemnización tras el fallecimiento de los mismos en el lugar de trabajo, durante la creciente violencia política. Otras huelgas, no obstante, desembocaron directa y rápidamente en violencia y el arresto de los líderes sindicales.