Source: https://es.ilovevaquero.com/zakon/109828-136-statya-trudovogo-kodeksa-rf-s-kommentariyami.html
Timestamp: 2019-08-21 18:40:52
Document Index: 60608694

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136 artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios
¿Cómo es exactamente la emisión a los empleados?salarios, se detalla bastante en el Código Laboral (específicamente: 136 artículos). Esta pregunta abunda en matices de naturaleza vinculante. El empleador está obligado no solo a dar dinero a sus trabajadores en la cantidad establecida por el contrato, sino a hacerlo regularmente, siguiendo estrictamente la orden. Examinemos lo que dice el artículo 136 (RF).
Normas específicas, obligatoriaspara la administración de la empresa. Por cierto, su fracaso para amenazar a los funcionarios con medidas de influencia por parte de los organismos de control. El artículo 136 exige que los empleadores informen a los trabajadores sobre:
la cantidad de pagos básicos y adicionales;
cantidades retenidas con bases;
cantidad total de fondos acumulados.
Los datos enumerados deben ser proporcionadospersonas en forma de turno antes de tener acceso a los fondos debidos. Además, el texto contiene las condiciones que rigen el lugar, el calendario y el orden de las transacciones específicas para el pago del dinero ganado. Cabe señalar que las normas, que se incluyen en el artículo 136 del Código del Trabajo, son bastante estrictas. Pasemos a su estudio más detallado.
Resbalón de liquidación
Este es el nombre de un documento especial aprobado,que contiene la información necesaria. El artículo 136 del TC establece que la administración debe actuar abiertamente, de conformidad con la ley. No está permitido ocultar la información financiera del empleado con respecto a las transacciones que se realizan. El hecho es que no solo cobramos ciertas cantidades de salario, bonos, compensación, indexación, etc., además, mantenemos los impuestos, por ejemplo. Todo esto debe ser llevado al dueño de la cuenta. El contador realiza la operación. Él bien puede estar equivocado, mostrar una falta de atención primaria. El artículo 136 está redactado de tal forma que excluye la aparición de cuestiones discutibles prolongadas. El malentendido, por supuesto, sucede. Pero el empleado tiene derecho a recibir de la administración (léase: contabilidad) un análisis completo y detallado de las operaciones. La forma de la hoja de liquidación debe ser aprobada por un acto interno. Esta pregunta se detalla en el artículo 372 de dicho Código.
Lugar de recepción del salario
La legislación concede el derecho al trabajador y a la empresa de acordar dónde se realizará el cálculo. Hay dos opciones principales:
en el lugar de la administración;
El legislador especifica que las partes puedende forma voluntaria, defina otras condiciones para la transferencia de ganancias. Deben indicarse en un contrato o acuerdo especial. Este artículo se implementa muy raramente, solo bajo ciertas condiciones de trabajo. Por ejemplo, si una persona es enviada a un viaje de negocios a un país con el que no hay acuerdos intergubernamentales sobre transacciones financieras, o en el desierto. Juzgue usted mismo, ¿es posible en este caso aplicar el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Contador enviado a la selva con regularidad? Por supuesto que no. Las partes acuerdan los términos y en qué condiciones se realizará el pago, por regla general, una vez completada la tarea, después de la transferencia de los resultados de la investigación.
Obligaciones y derechos del empleado
Por lo que la administración es responsable, estamos contigodesmantelado (en este momento). Pero el trabajador también tiene responsabilidades. A saber: debe informar por escrito a la empresa sobre los detalles de su cuenta personal. Sin dicho documento, el contador no tiene derecho a realizar transferencias. Esto está estrictamente controlado y no es una formalidad vacía. Si una persona desea cambiar el banco, informa a la administración al respecto. Es necesario escribir la declaración correspondiente, dirigiéndola al jefe o al jefe del departamento financiero. Debe hacerse a más tardar cinco días antes del próximo pago. De lo contrario, los especialistas no tendrán tiempo para procesar el documento. Por lo general, el documento está escrito a nombre del jefe de contabilidad, para no generar una burocracia innecesaria. Más tal declaración no se aplica.
La siguiente condición, que se describe en nuestro artículo,habla sobre cuándo es necesario transferir dinero al empleado. Se recomienda dividirlo en dos partes. En cualquier caso, el legislador obliga a la administración a hacer pagos con una periodicidad de medio mes. Solíamos llamar a estos recibos: pago anticipado y salario. Todos los matices de las relaciones monetarias se definen en el convenio colectivo. También están prescritos en las reglas de las regulaciones laborales internas. El dinero se transfiere, por regla general, personalmente al trabajador. Pero hay condiciones cuando llegan a expensas de otra persona. Por ejemplo, cuando un empleado muere repentinamente. Las situaciones específicas están determinadas por actos especiales de regulación y legales, también deben ser celebrados en el contrato. Además, el artículo se refiere al período de pago de vacaciones. Esta suma debe darse al empleado a más tardar tres días antes del comienzo del resto. A las condiciones especiales incluyen una recomendación sobre el procedimiento de pago, si el otoño cae en el fin de semana. La suma en este caso debe estar a disposición del trabajador en un día hábil anterior al libre.
Artículo 136 del LC RF con comentarios
2016 no trajo ningún cambio concernientedel artículo bajo consideración. Los expertos, al comentarlo, indican que las disposiciones del artículo son estrictamente vinculantes. Los empleadores desleales intentan evadir la necesidad de hacer pagos regularmente. Esto solo se permite si está estipulado por los términos del tratado u otro documento bilateral. Es decir, las partes deben aceptar otras condiciones que se ajusten a ambas. Por violación de las disposiciones del artículo, se impone una multa. El empleado debe ser consciente de que la aplicación de las leyes laborales está controlada por las agencias gubernamentales. Si la administración se comporta de mala fe, no paga a tiempo, entonces es necesario aplicar con valentía a la autoridad correspondiente. El inspector verificará todos los documentos y tomará una decisión. Pero antes de quejarse, debe verificar el documento que regula el orden de pagos en la empresa. Tal vez no has terminado de leer u olvidado algo. Verifique el contenido del contrato de trabajo, los reglamentos internos y otros documentos. Puede encontrarlos de un oficial de personal o un abogado. No son secretos y se le deben proporcionar conocimientos tanto durante el empleo como en otros momentos.
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