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Timestamp: 2016-12-07 16:32:11
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Matched Legal Cases: ['Art. 22', 'Art. 12', 'Art. 9', 'Art. 9', 'EuG', 'EuG']

⭐Jahresbericht. des Bundesarbeitsgerichts
Jahresbericht. des Bundesarbeitsgerichts
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1 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts 20102 Impressum Herausgeber: Redaktion: Die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts Pressestelle des Bundesarbeitsgerichts Tel Stand: Hausanschrift: Postanschrift: Internet: Bundesarbeitsgericht Hugo-Preuß-Platz Erfurt Bundesarbeitsgericht Erfurt Telefon: Fax:3 Inhaltsverzeichnis 7 A. Geschäftsentwicklung... 9 B. Rechtsprechungsübersicht Abkürzungsverzeichnis Abschnitt Recht des Arbeitsverhältnisses I. Arbeitsbedingungen Arbeitspflicht Weisungsrecht Arbeitszeit Personalgestellung Bezugnahmeklauseln Fachkraft für Arbeitssicherheit II. Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis Vergütung Urlaub Freizeitausgleich Wettbewerbsverbot Vertragsstrafe Schadensersatz und Haftung Ausschlussfristen III. Schutz vor Benachteiligung - Förderung der Chancengleichheit Geschlecht Alter Behinderung Ethnische Herkunft Religion Auskunftsanspruch IV. Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung Befristung Auflösung durch Urteil V. Betriebsübergang Voraussetzungen des Betriebsübergangs Fortgeltung von Kollektivverträgen VI. Betriebliche Altersversorgung VII. Berufsbildung VIII. Konkurrentenklage... 684 8 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts Abschnitt Kollektives Arbeitsrecht I. Koalitionsrecht II. Tarifrecht Tariffähigkeit Tarifpluralität Tarifvertragsrecht III. Betriebsverfassungsrecht Wahl des Betriebsrats Kosten des Betriebsrats Sachaufwand des Betriebsrats Restmandat des Betriebsrats Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats Mitbestimmung und Mitwirkung des Betriebsrats Durchführungsanspruch Parteipolitische Betätigung Tendenzträger IV. Schwerbehindertenvertretung Abschnitt Insolvenzrecht Abschnitt Prozessrecht C. Über das Bundesarbeitsgericht I. Bibliothek II. Dokumentation III. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit IV. Personalien D. Tabellarischer Anhang E. Geschäftsverteilung5 A. Geschäftsentwicklung 9 A. Geschäftsentwicklung 1. Die Zahl der Eingänge beim Bundesarbeitsgericht ist um 149 Verfahren gestiegen. Die durchschnittliche Verfahrensdauer beim Bundesarbeitsgericht betrug im abgelaufenen Geschäftsjahr acht Monate und zehn Tage. 2. Insgesamt gingen im Geschäftsjahr Sachen ein (Vorjahr 2.322). Davon waren 873 (Vorjahr 1.014) oder 35,3 % Revisionen und Rechtsbeschwerden in Beschlussverfahren sowie (Vorjahr 1.243) oder 59,3 % Nichtzulassungsbeschwerden. Hinzu kamen 62 (Vorjahr 38) Revisions- bzw. Rechtsbeschwerden in Beschwerdeverfahren, 64 Anträge auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe außerhalb eines anhängigen Verfahrens sowie sechs sonstige Verfahren. Die Zahl der Revisionen und Rechtsbeschwerden in Beschlussverfahren ist um 141 Verfahren (13,9 %) zurückgegangen. Die Zahl der Eingänge bei den Nichtzulassungsbeschwer-den hat sich dagegen um 223 Verfahren (17,9 %) gesteigert. 3. Im Jahr 2010 sind Sachen erledigt worden, also 274 Sachen mehr als im Jahr 2009 (2.360 Sachen). Es handelte sich um (Vorjahr 1.013) oder 42,6 % Revisionen und Rechtsbeschwerden in Beschlussverfahren sowie (Vorjahr 1.272) oder 53,3 % Nichtzulassungsbeschwerden. Daneben wurden noch 53 Revisions- bzw. Rechtsbeschwerden in Beschwerdeverfahren, 49 Anträge auf Bewilligung von Prozesskostenhilfe außerhalb eines anhängigen Verfahrens sowie fünf sonstige Verfahren erledigt. Von den erledigten Revisionen hatten unter Berücksichtigung der Zurückverweisungen 218 Erfolg, das entspricht einer Erfolgsquote von 38,6 % gegenüber 28,3 % (170 Sachen) im Vorjahr. Von den Nichtzulassungsbeschwerden waren - soweit man die Zurückverweisungen mit berücksichtigt, 132 Beschwerden (9,4 % - im Vorjahr 150 entsprechend 11,8 %) erfolgreich. Anhängig sind am Ende des Berichtsjahres noch Sachen (Vorjahr 1.673; 2008: 1.714; 2007: 1.718; 2006: 1.626; 2005: 1.196; 2004: 957; 2003: 905; 2002: 891; 2001: 1.077; 2000: 1.094); davon sind Revisionen (Vorjahr 1.214).6 10 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts Dem Großen Senat des Bundesarbeitsgerichts liegt derzeit keine Sache vor. Dem Gemeinsamen Senat der obersten Gerichtshöfe des Bundes hat das Bundesarbeitsgericht eine Sache vorgelegt. Gegen verschiedene Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts sind beim Bundesverfassungsgericht Beschwerden anhängig. Sieben Verfahren sind beim Gerichtshof der Europäischen Union vom Bundesarbeitsgericht anhängig gemacht worden. Zuordnung nach Rechtsgebieten: Eingänge Erledigungen Bestände Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigungen, befristete Arbeitsverhältnisse; ohne Kündigungen nach 613a BGB) 30,03 % (742) 27,45 % (723) 19,46 % (294) Arbeitsentgelt 13,88 % 12,91 % 12,44 % (343) (340) (188) Tarifauslegung und Tarifvertragsrecht 9,67 % 10,48 % 12,51 % (239) (276) (189) Ruhegeld (einschl. Vorruhestand) und Altersteilzeit 9,11 % (225) 10,55 % (278) 13,43 % (203) Betriebsverfassung und Personalvertretung 8,38 % (207) 10,14 % (267) 12,18 % (184) Sonstige 28,94 % (715) 28,47 % (750) 29,98 % (453)7 A. Geschäftsentwicklung Geschäftsentwicklung beim Bundesarbeitsgericht Eingänge Erledigungen Bestand8 12 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts 2010 B. Rechtsprechungsübersicht In den Jahresbericht wurden folgende Entscheidungen aufgenommen: 1. Entscheidungen des Ersten Senats: Beschluss vom 19. Januar ABR 62/08 - (Mitbestimmung bei Versetzungen - Vertragsstrafe zugunsten Dritter) Beschluss vom 20. April ABR 78/08 - (Betriebsrat - Tendenzträger - Anzeigenredakteur) Urteil vom 18. Mai AZR 187/09 - (Sozialplan - Gleichbehandlung - Anreize zum Abschluss von Aufhebungsverträgen) Beschluss vom 18. Mai ABR 96/08 - (Vergütungsordnung für AT-Angestellte - Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats - Wirksamkeit eines Einigungsstellenspruchs - Gleichbehandlungsgrundsatz) Beschluss vom 18. Mai ABR 6/09 - (Anspruch auf Durchführung einer Betriebsvereinbarung) Urteil vom 22. Juni AZR 853/08 - (Betriebliche Lohngestaltung - Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung) Urteil vom 22. Juni AZR 179/09 - (Zutrittsrecht betriebsfremder Gewerkschaftsbeauftragter zur Mitgliederwerbung) Beschluss vom 13. August ABR 173/09 - (Freistellung von der Arbeitspflicht für gewerkschaftliche Betätigung) Beschluss vom 5. Oktober ABR 88/09 - (Tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung) Beschluss vom 14. Dezember ABR 19/10 - (Tariffähigkeit einer Spitzenorganisation) 2. Entscheidungen des Zweiten Senats: Urteil vom 28. Januar AZR 764/08 - (Mittelbare Diskriminierung - Kenntnis der deutschen Schriftsprache) Urteil vom 23. Februar AZR 554/08 - (Auflösungsantrag des Arbeitgebers) Urteil vom 23. Februar AZR 656/08 - (Kündigungsschutz - Betriebsratsmitglied) Urteil vom 22. April AZR 991/08 - (Betriebsbedingte Kündigung - Anhörung des Betriebsrats)9 B. Rechtsprechungsübersicht 13 Urteil vom 22. April AZR 491/09 - (Änderungskündigung - Versetzung) Urteil vom 12. Mai AZR 544/08 - (Gerichtlicher Vergleich - Anfechtung - Drohung) Urteil vom 12. Mai AZR 551/08 - (Interessenausgleich mit Namensliste - Schriftform) Urteil vom 10. Juni AZR 541/09 - (Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung) Urteil vom 30. September AZR 88/09 - (Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement) Urteil vom 28. Oktober AZR 392/08 - (Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes - Kleinbetrieb) 3. Entscheidungen des Dritten Senats: Urteil vom 22. Dezember AZR 814/07 - (Abfindung der im Insolvenzverfahren erdienten Anwartschaften) Urteil vom 19. Januar AZR 660/09 - (Betriebsrente - Neue Länder - Produktionsgenossenschaft des Handwerks - Eintrittspflicht des PSV) Urteil vom 16. Februar AZR 181/08 - (Betriebliche Altersversorgung - Unterstützungskasse - Dynamische Bezugnahme auf Versorgungsrichtlinien) Urteil vom 16. Februar AZR 216/09 - (Betriebsrente - Gleichbehandlung Arbeiter und Angestellte) Urteil vom 16. März AZR 594/09 - (Betriebsrente - Insolvenzsicherung) Urteil vom 20. April AZR 370/08 - (Betriebliche Altersversorgung - Berücksichtigung von Kindererziehungszeiten - Besitzstand aus der bisherigen VAP-Zusatzversorgung) Urteil vom 20. April AZR 509/08 - (Hinterbliebenenversorgung - Ausschluss von Ehepartner bei Eheschließung nach dem Ausscheiden) Urteil vom 18. Mai AZR 80/08 - (Betriebsrente - Wirtschaftliche Auszehrung anderer Ansprüche) Urteil vom 15. Juni AZR 334/06 - (Direktversicherung - Insolvenz) Urteil vom 27. Juli AZR 317/08 - (Anlernvertrag - Faktisches Arbeitsverhältnis - Entgelt) 4. Entscheidungen des Vierten Senats:10 14 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts 2010 Urteil vom 21. Oktober AZR 396/08 - (Dynamische Bezugnahme auf ortsfremden Tarifvertrag - Betriebsübergang auf nicht tarifgebundenen Erwerber - Negative Koalitionsfreiheit) Urteil vom 18. November AZR 491/08 - (Vertretung bei Abschluss eines Firmentarifvertrags) Urteil vom 9. Dezember AZR 495/08 - (Eingruppierung einer Oberärztin) Urteil vom 27. Januar AZR 570/08 - (Auslegung einer Klausel als Gleichstellungsabrede - Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag) Beschluss vom 3. März AZB 23/09 - (Verhinderung eines Richters an der Unterschriftsleistung) Urteil vom 24. März AZR 727/08 - (Persönlicher Geltungsbereich des TV-Ärzte KAH - Qualitätsmanagerin) Urteil vom 21. April AZR 768/08 - (Ablösung transformierter Tarifregelungen) Urteil vom 19. Mai AZR 796/08 - (Ergänzende Auslegung einer vertraglichen Bezugnahmeklausel) Urteil vom 7. Juli AZR 549/08 - (Grundsatz der Tarifeinheit - Rechtsprechungsänderung) Urteil vom 20. Oktober AZR 105/09 - (Zustimmungsvorbehalt - Tariföffnungsklausel - Betriebliches Bündnis für Arbeit) 5. Entscheidungen des Fünften Senats: Urteil vom 20. Januar AZR 53/09 - (Entgeltfortzahlung - Tarifliche Abweichung) Urteil vom 17. März AZR 301/09 - (Schwarzgeldabrede) Urteil vom 17. März AZR 317/09 - (Tariflicher Feiertagszuschlag für Ostersonntag) Urteil vom 19. Mai AZR 162/09 - (Annahmeverzug - Leistungsfähigkeit - Leidensgerechter Arbeitsplatz - Rücksichtnahmepflicht - Schadensersatz) Urteil vom 28. Juli AZR 521/09 - (Ausschlussfrist und Arbeitszeitkonto) Urteil vom 1. September AZR 700/09 - (Kündigungsfrist - Klagefrist - Annahmeverzug)11 B. Rechtsprechungsübersicht 15 Urteil vom 10. November AZR 603/09 - (ERA-Leistungszulage - Tarifliche Sicherungsklausel) 6. Entscheidungen des Sechsten Senats: Urteil vom 21. Januar AZR 785/08 - (Leistungsklage aus Sozialplan bei Masseunzulänglichkeit) Urteil vom 25. Februar AZR 809/08 - (Anspruch auf kinderbezogenen Ortszuschlag bei Teilzeitarbeit) Urteil vom 25. Februar AZR 911/08 - (Aufhebungsverträge - Altersdiskriminierung) Urteil vom 22. April AZR 962/08 - (Anspruch auf Strukturausgleich) Beschluss vom 20. Mai AZR 148/09 (A) - (Vergütung nach dem Lebensalter im BAT - Diskriminierung) Beschluss vom 20. Mai AZR 319/09 (A) - (Überleitung in den TVöD - Besitzstand - Diskriminierung) Urteil vom 22. Juli AZR 78/09 - (Bereitschaftsdienst - Abgeltung durch Freizeit) Urteil vom 23. September AZR 180/09 - (Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten im TV-L) Urteil vom 23. September AZR 338/09 - (Undifferenziertes Leistungsentgelt nach 18 TVöD) Urteil vom 16. Dezember AZR 487/09 - (Bühnenschiedsgericht - Kontrollmaßstab und Kunstfreiheit) 7. Entscheidungen des Siebten Senats: Beschluss vom 11. November ABR 26/08 - (Hinzuziehung eines Rechtsanwalts durch Wahlvorstand) Beschluss vom 9. Dezember ABR 46/08 - (Gesamtbetriebsrat - Nutzung von Telefonen) Beschluss vom 20. Januar ABR 39/08 - (Wahl einer Schwerbehindertenvertretung) Beschluss vom 20. Januar ABR 79/08 - (Internetnutzung durch den Betriebsrat) Beschluss vom 17. Februar ABR 51/08 - (Wählbarkeit eines Leiharbeitnehmers)12 16 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts 2010 Beschluss vom 17. März ABR 95/08 - (Parteipolitische Betätigung - Unterlassungsanspruch) Urteil vom 5. Mai AZR 728/08 - (Vergütungsansprüche im restmandatierten Betriebsrat) Beschluss vom 23. Juni ABR 103/08 - (Kinderbetreuungskosten eines alleinerziehenden Betriebsratsmitglieds) Beschluss vom 27. Oktober AZR 485/09 (A) - (Haushaltsbefristung - Europäisches Unionsrecht) Beschluss vom 17. November AZR 443/09 (A) - (Befristungskontrolle - Unionsrecht) 8. Entscheidungen des Achten Senats: Urteil vom 17. Dezember AZR 1019/08 - (Betriebsübergang - Fortführung des bisherigen Betriebs) Urteil vom 18. März AZR 77/09 - (Geschlechtsbezogene Benachteiligung - Gleichstellungsbeauftragte - Männlicher Bewerber) Beschluss vom 20. Mai AZR 287/08 (A) - (Entschädigung - Bewerbung - Geschlechtsbezogene Benachteiligung) Urteil vom 22. Juli AZR 1012/08 - (Beförderung - Geschlechtsbezogene Benachteiligung) Urteil vom 22. Juli AZR 144/09 - (Materielles Schuldanerkenntnis eines Arbeitnehmers - Unwirksamkeit wegen Sittenwidrigkeit oder Anfechtung) Urteil vom 19. August AZR 370/09 - (Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - Bewerbung nach erfolgter Stellenbesetzung) Urteil vom 19. August AZR 466/09 - (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Ungünstigere Behandlung in vergleichbarer Lage ) Urteil vom 19. August AZR 530/09 - (Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - Altersbedingte Benachteiligung) Urteil vom 23. September AZR 897/08 - (Vertragsstrafe - Vertragswidrige Beendigung des Arbeitsverhältnisses) 9. Entscheidungen des Neunten Senats: Urteil vom 17. November AZR 844/08 - (Urlaubsentgelt im Baugewerbe)13 B. Rechtsprechungsübersicht 17 Urteil vom 15. Dezember AZR 769/08 - (Fachkraft für Arbeitssicherheit - Gemeindeverwaltung) Urteil vom 23. Februar AZR 3/09 - (Redakteurin - Versetzung - Direktionsrecht) Urteil vom 23. Februar AZR 44/09 - (Altersteilzeit - Insolvenz - Geschäftsführerhaftung) Urteil vom 23. März AZR 128/09 - (Mehrurlaub - Zusatzurlaub - Vertrauensschutz) Urteil vom 17. August AZR 347/09 - (Konkurrentenklage - Auswahlverfahren - Abbruch) Urteil vom 21. September AZR 510/09 - (Höhe des Urlaubsentgelts bei Arbeitnehmerüberlassung) 10. Entscheidungen des Zehnten Senats: Urteil vom 24. März AZR 58/09 - (Zulage wegen ständiger Wechselschichtarbeit) Urteil vom 24. März AZR 66/09 - (Nebentätigkeit - Unmittelbarer Wettbewerb) Urteil vom 21. April AZR 288/09 - (Karenzentschädigung - Überschießendes Wettbewerbsverbot) Urteil vom 12. Mai AZR 390/09 - (Schadensersatzanspruch - Unterbliebene Zielvereinbarung) Beschluss vom 23. Juni AS 2/10 - (Tarifpluralität) Urteil vom 23. Juni AZR 543/09 - (Arbeitszeit der Werkfeuerwehr) Urteil vom 14. Juli AZR 182/09 - (Personalgestellung durch Landesgesetz) Urteil vom 14. Juli AZR 291/09 - (Wettbewerbsverbot - Vorvertrag) Urteil vom 25. August AZR 275/09 - (Allgemeine Geschäftsbedingungen - Versetzungsvorbehalt) Urteil vom 29. September AZR 588/09 - (Datenschutzbeauftragter - Beschäftigungsanspruch)14 18 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts 2010 Abkürzungsverzeichnis ABN ABR AEUV AGG AktG AltTZG ArbGG ArbPlSchG ArbSchG ArbZG AS ASiG AÜG AZB AZN AZR BBiG BDSG BEEG BErzGG BetrAVG BetrVG BGB BPersVG BUrlG EFZG GewO GG GmbHG HGB InsO KSchG LPVG NW SchwbVWO SGB IV SGB V SGB IX StGB Beschwerden wegen der Nichtzulassung der Rechtsbeschwerde Rechtsbeschwerden Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Aktiengesetz Altersteilzeitgesetz Arbeitsgerichtsgesetz Arbeitsplatzschutzgesetz Arbeitsschutzgesetz Arbeitszeitgesetz Sondersachen Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Revisionsbeschwerden; sonstige Beschwerden Beschwerden wegen der Nichtzulassung der Revision Revisionen Berufsbildungsgesetz Bundesdatenschutzgesetz Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz Bundeserziehungsgeldgesetz Betriebsrentengesetz Betriebsverfassungsgesetz Bürgerliches Gesetzbuch Bundespersonalvertretungsgesetz Bundesurlaubsgesetz Entgeltfortzahlungsgesetz Gewerbeordnung Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung Handelsgesetzbuch Insolvenzordnung Kündigungsschutzgesetz Personalvertretungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen Sozialgesetzbuch Viertes Buch - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung Sozialgesetzbuch Fünftes Buch - Gesetzliche Krankenversicherung Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen Strafgesetzbuch15 B. Rechtsprechungsübersicht 19 st. Rspr. TVG TzBfG VVG ZPO ständige Rechtsprechung Tarifvertragsgesetz Teilzeit- und Befristungsgesetz Versicherungsvertragsgesetz Zivilprozessordnung16 20 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts Abschnitt Recht des Arbeitsverhältnisses I. Arbeitsbedingungen 1. Arbeitspflicht Nach 4f Abs. 1 BDSG haben öffentliche und nichtöffentliche Stellen, die personenbezogene Daten automatisch erheben, verarbeiten oder nutzen, einen Beauftragten für den Datenschutz zu bestellen. Die Übertragung eines solchen Amts und der damit verbundenen Aufgaben bedarf der Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien (vgl. BAG 13. März AZR 612/05 -). Wird der Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis zum Datenschutzbeauftragten bestellt, liegt darin nach einer Entscheidung des Zehnten Senats vom 29. September 2010 (- 10 AZR 588/09 -) regelmäßig das Angebot des Arbeitgebers, den Arbeitsvertrag um die mit dem Amt verbundenen Aufgaben für dessen Dauer nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen zu erweitern. Nimmt der Arbeitnehmer dieses Angebot durch sein Einverständnis mit der Bestellung an, wird der Arbeitsvertrag für die Zeitspanne der Amtsübertragung geändert. Wird die Bestellung nach 4f Abs. 1 Satz 4 BDSG widerrufen oder erlischt das Amt auf andere Weise, ist die Tätigkeit nicht mehr Bestandteil der vertraglich geschuldeten Leistung. Einer Änderungs- oder Teilkündigung bedarf es nicht. Ist der Datenschutzbeauftragte bei einer gesetzlichen Krankenkasse bestellt worden, so erlischt sein Amt, wenn diese mit einer anderen Krankenkasse fusioniert. Ein Übergang des Amts auf die neu gebildete Krankenkasse nach 144 Abs. 4 Satz 2 SGB V findet nicht statt. 2. Weisungsrecht Eine Klausel im Arbeitsvertrag einer Redakteurin, nach der der Arbeitgeber befugt ist, ihr andere redaktionelle oder journalistische Aufgaben zu übertragen, berechtigt diesen nach einem Urteil des Neunten Senats vom 23. Februar 2010 (- 9 AZR 3/09 -) nicht, die Redakteurin in eine Service- und Entwicklungsredaktion zu versetzen, in der sie ausschließlich Testbeiträge für neue Verlagsprodukte erarbeiten muss. Nach allgemeinem Verständnis ist es Aufgabe eines Redakteurs, aus der Fülle von Informationen die für die Leser, Zuhörer oder Zuschauer bedeutsamen Beiträge für die nächste Ausgabe oder Sendung aufzubereiten. Er erstellt Beiträge, die zur Veröffentlichung bestimmt17 B. Rechtsprechungsübersicht 21 sind. Hieran fehlt es bei einer Tätigkeit in einer Service- und Entwicklungsredaktion, in der auf nicht absehbare Zeit Beiträge nur zu Test- oder Entwicklungszwecken bearbeitet werden. Ob die Versetzungsklausel einer Kontrolle nach 305 ff. BGB standgehalten hätte, konnte dahinstehen. In der Entscheidung vom 25. August 2010 (- 10 AZR 275/09 -) hatte der Zehnte Senat sich mit der Prüfung eines in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltenen Versetzungsvorbehalts zu befassen. Der Senat hat dazu folgende Grundsätze aufgestellt: Durch Auslegung der vertraglichen Regelungen ist zunächst zu ermitteln, ob ein bestimmter Tätigkeitsinhalt und -ort vertraglich festgelegt wurde. Enthält der Vertrag hierüber eine nähere Festlegung, so unterliegt diese keiner Angemessenheitskontrolle isv. 307 Abs. 1 Satz 1 BGB, da es sich um eine inhaltliche Bestimmung der Hauptpflicht handelt. Ist der Inhalt der Leistungspflicht im Arbeitsvertrag nicht festgelegt, ergibt sich der Umfang des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts aus 106 GewO. Auf die Zulässigkeit eines vereinbarten Versetzungsvorbehalts kommt es dann nicht mehr an. Enthält der Vertrag neben einer Festlegung von Art oder Ort der Tätigkeit einen Versetzungsvorbehalt, unterliegt dieser nicht der gesetzlichen Angemessenheitskontrolle, wenn er inhaltlich der Regelung des 106 Satz 1 GewO entspricht. Dabei muss die vertragliche Regelung die Beschränkung auf den materiellen Gehalt des 106 GewO unter Berücksichtigung der für Allgemeine Geschäftsbedingungen geltenden Auslegungsgrundsätze aus sich heraus erkennen lassen. Geht der Vorbehalt über 106 GewO hinaus, findet eine uneingeschränkte Inhaltskontrolle nach 307 Abs. 1 BGB statt. Behält sich der Arbeitgeber vor, die vertraglich vereinbarte Tätigkeit unter Einbeziehung geringerwertiger Tätigkeiten einseitig ohne den Ausspruch einer Änderungskündigung zulasten des Arbeitnehmers ändern zu können, so liegt darin regelmäßig eine unangemessene Benachteiligung isd. 307 Abs. 1 Nr. 1 ivm. Abs. 2 Nr. 1 BGB. Erweist sich die Versetzung danach als unwirksam, so hat der Arbeitnehmer auch dann einen Anspruch auf Beschäftigung mit seiner bisherigen Tätigkeit am bisherigen Ort, wenn Inhalt und Ort der Arbeitsleistung im Vertrag nicht abschließend festgelegt sind, sondern dem Weisungsrecht des Arbeitgebers nach 106 GewO unterliegen.18 22 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts Arbeitszeit Der Zehnte Senat hatte im Urteil vom 23. Juni 2010 (- 10 AZR 543/09 -) die Vereinbarkeit der Arbeitszeitregelung in 5 Abschnitt II des Manteltarifvertrags für die chemische Industrie (MTV) mit dem ArbZG zu prüfen. Danach gelten ua. für die Werkfeuerwehr sog. 24-Stunden-Dienste, die aus einer achtstündigen Arbeitszeit, einer Arbeitsbereitschaft und einer Bereitschaftsruhezeit bestehen. Der Senat hat die tariflichen Regelungen auf der Grundlage von 7 Abs. 2a ArbZG für zulässig gehalten. Nach dieser Norm kann die werktägliche Arbeitszeit in einem Tarifvertrag auch ohne Ausgleich über acht Stunden verlängert werden, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt und durch besondere Regelungen sichergestellt wird, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird. Die Vorschrift erlaubt tarifliche Bestimmungen, nach denen die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 48 Stunden dauernd überschreitet. Dies ist bei den 24-Stunden- Diensten nach 5 Abschnitt II MTV der Fall, da auch die Bereitschaftsruhe Arbeitszeit isd. 2 Abs. 1 ArbZG darstellt. Soweit 7 Abs. 2a ArbZG zur Sicherstellung der Gesundheit der Arbeitnehmer besondere Regelungen verlangt, reichen die allgemeinen Vorgaben des Arbeitsschutzrechts - wie etwa die Erstellung einer Gefährdungsanalyse nach 5 ArbSchG - nicht aus. Erforderlich sind zusätzliche, über das Gesetz hinausgehende Regelungen. Für die Werkfeuerwehr stellt 5 Abschnitt II MTV ivm. den hierzu abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen sicher, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährdet wird. Ob die den Tarifvertragsparteien durch 7 Abs. 2a ArbZG eingeräumte Möglichkeit der Arbeitszeitverlängerung gegen Art. 22 der Richtlinie 2003/88/EG vom 4. November 2003 verstößt, konnte der Senat dahinstehen lassen. Selbst wenn das ArbZG bestimmte Vorgaben für die Einhaltung der allgemeinen Grundsätze der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer sowie zu den erforderlichen Maßnahmen aufstellen musste, bleibt 7 Abs. 2a ArbZG einschließlich der auf dieser Grundlage abgeschlossenen Tarifverträge zwischen Privaten anwendbar. Im Hinblick hierauf bestand mangels Entscheidungserheblichkeit auch keine Vorlagepflicht an den Gerichtshof der Europäischen Union.19 B. Rechtsprechungsübersicht Personalgestellung Durch das Gesetz zur Eingliederung der Versorgungsämter in die allgemeine Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen (VersÄmtEinglG) sind die bei den aufgelösten Versorgungsämtern in Nordrhein-Westfalen Beschäftigten kraft Gesetzes zu anderen Landesbehörden versetzt oder im Wege der Personalgestellung kommunalen Körperschaften unter Fortbestand des Arbeitsverhältnisses zum Land zur Aufgabenwahrnehmung zur Verfügung gestellt worden. Der Zehnte Senat hat im Urteil vom 14. Juli 2010 (- 10 AZR 182/09 -) eine Personalgestellung auf der Grundlage des VersÄmt-EinglG für rechtswirksam erachtet. Eines Rückgriffs auf eine vertragliche oder tarifliche Rechtsgrundlage bedurfte es nicht. Das VersÄmtEinglG ist mit höherrangigem Recht vereinbar. Der Landesgesetzgeber war gesetzgebungsbefugt. Der Eingriff in die durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte Berufungsausübungsfreiheit der Beschäftigten ist durch vernünftige Gründe des Gemeinwohls gerechtfertigt. Dies gilt auch für einen etwaigen Eingriff des Gesetzes in die von Art. 9 Abs. 3 GG geschützte Tarifautonomie. Bei der Erstellung des nach dem VersÄmtEinglG vorgesehenen Zuordnungsplans, durch den die Beschäftigten den jeweiligen kommunalen Körperschaften zugewiesen wurden, durfte sich das Land eines Punkteschemas bedienen. Im Hinblick auf den Zweck der Auswahl - die Veränderung des Beschäftigungsorts - war es nicht zu beanstanden, dass Alter und Betriebszugehörigkeit im Vergleich zu anderen Faktoren geringer bewertet wurden. Dies verstieß nicht gegen das AGG. Allerdings musste unabhängig vom verwendeten Punkteschema für jeden Beschäftigten noch individuell geprüft werden, ob ihm die Maßnahme unter Berücksichtigung dienstlicher Belange und sozialer Kriterien zumutbar ist. Maßgeblich war dabei der Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hatte. Ein Mitbestimmungsrecht der Personalräte der abgebenden Dienststellen bestand bei der Personalgestellung nicht. Diese ist keine Versetzung isv. 72 Abs. 1 Nr. 5 LPVG NW. Eine analoge Anwendung dieser Norm scheidet aus, weil es an einer unbewussten Gesetzeslücke fehlt. Ob die Eingliederung in die aufnehmende Dienststelle der Mitbestimmung des dortigen Personalrats nach 72 Abs. 1 Nr. 1 LPVG NW bedurfte, konnte der Senat offenlassen. Denn die fehlende Beteiligung des Personalrats begründet nur dann ein Leistungsverweigerungsrecht des Beschäftigten, wenn der Personalrat die Aufhebung der Maßnahme begehrt. Dies war nicht der Fall.20 24 Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts Bezugnahmeklauseln Eine Klausel in einem von einem tarifgebundenen Arbeitgeber vor dem 1. Januar 2002 abgeschlossenen Arbeitsvertrag (sog. Altvertrag), die auf die für den Betrieb einschlägigen Tarifverträge verweist, ist nach der Rechtsprechung des Vierten Senats aus Gründen des Vertrauensschutzes regelmäßig als Gleichstellungsabrede auszulegen (BAG 18. April AZR 652/05 -). Dem steht nach einer Entscheidung des Senats vom 27. Januar 2010 (- 4 AZR 570/08 -) nicht entgegen, dass der Altvertrag auf ein Tarifwerk verweist, das zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses überwiegend für allgemeinverbindlich erklärt war. Trotz der Allgemeinverbindlichkeit der Tarifverträge ist die der früheren Rechtsprechung zur Gleichstellungsabrede zugrunde liegende Interessenlage für den bei Vertragsschluss kraft Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband tarifgebundenen Arbeitgeber gegeben (vgl. dazu BAG 1. Dezember AZR 50/04 - ). Dies folgt schon daraus, dass eine Allgemeinverbindlicherklä-rung höchstens für die Laufzeit des für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrags gilt. Zudem hat der einzelne Arbeitgeber keinen unmittelbaren Einfluss darauf, ob seine Gleichstellungsabsicht bereits durch die Allgemeinverbindlicherklärung gewahrt wird, da das Antragsrecht hierfür bei den tarifschließenden Gewerkschaften und Verbänden liegt. Eine einfache dynamische Verweisungsklausel in einem Altvertrag, die ein Tarifwerk in Bezug nimmt, das auch bei beiderseitiger Tarifgebundenheit der Arbeitsvertragsparteien im Arbeitsverhältnis nicht nach 4 Abs. 1, 3 Abs. 1 TVG normativ gelten würde, kann nicht als Gleichstellungsabrede ausgelegt werden. Dies hat der Vierte Senat in einem Urteil vom 21. Oktober 2009 (- 4 AZR 396/08 -) klargestellt. Voraussetzung für die Auslegung einer dynamischen Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede ist die Einschlägigkeit des vertraglich in Bezug genommenen Tarifvertrags. Hieran fehlt es bei der Bezugnahme auf einen nach seinem räumlichen Geltungsbereich nicht einschlägigen Tarifvertrag. Bei einem Betriebsübergang ist der nicht tarifgebundene Betriebserwerber daher nach 613a Abs. 1 Satz 1 BGB an die vom Arbeitnehmer mit dem Betriebsveräußerer vertraglich vereinbarte Dynamik der Verweisungsklausel gebunden. Diese Bindung verletzt den Erwerber weder in seiner negativen Koalitionsfreiheit aus Art. 9 Abs. 3 GG noch verstößt sie gegen unionsrechtliche Bestimmungen. In einer Entscheidung vom 19. Mai 2010 (- 4 AZR 796/08 -) hat sich der Vierte Senat mit der Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel auseinandergesetzt, nach der für das Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des Bundes-Angestelltentarifvertrags (BAT) in der jeweils gültigen Fassung" gelten. Da die Regelung lediglich zeit-21 B. Rechtsprechungsübersicht 25 dynamisch, nicht aber inhaltsdynamisch ausgestaltet ist, erfasst sie regelmäßig weder den zum 1. Oktober 2005 für den Bund und die Kommunen in Kraft getretenen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) noch den zum 1. November 2006 in Kraft getretenen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Aus der dynamischen Ausgestaltung der Verweisung ergibt sich allerdings der Wille der Parteien, die Arbeitsbedingungen dynamisch an der Tarifentwicklung im öffentlichen Dienst auszurichten. Infolge der Tarifsukzession und der fehlenden Weiterführung des in Bezug genommenen Tarifwerks ist die dynamische Verweisungsklausel lückenhaft geworden. Diese Regelungslücke ist im Wege ergänzender Vertragsauslegung dahin zu schließen, dass die an diese Stelle tretenden Tarifregelungen in Bezug genommen sind. Aufgrund der Aufspaltung der bis Oktober 2005 weitgehend gleichlautenden tariflichen Regelungen in die des TVöD und des TV-L ist dabei im Wege der ergänzenden Vertragsauslegung auch zu bestimmen, welche Nachfolgeregelung die Arbeitsvertragsparteien vereinbart hätten. Dies ist im Zweifel derjenige Tarifvertrag, der typischerweise gelten würde, wenn die ausgeübten Tätigkeiten innerhalb des öffentlichen Dienstes erbracht würden. 6. Fachkraft für Arbeitssicherheit Gemäß 8 Abs. 2 ASiG unterstehen die Fachkräfte für Arbeitssicherheit oder, wenn für einen Betrieb mehrere Fachkräfte bestellt sind, die leitende Fachkraft für Arbeitssicherheit unmittelbar dem Leiter des Betriebs. Die Vorschrift begründet nach einem Urteil des Neunten Senats vom 15. Dezember 2009 (- 9 AZR 769/08 -) eine Verpflichtung des Arbeitgebers, die angestellte - leitende - Fachkraft für Arbeitssicherheit fachlich und disziplinarisch unmittelbar dem Leiter des Betriebs zu unterstellen. Diese Vorgabe gilt auch im Bereich der öffentlichen Verwaltung. Zwar findet das ASiG dort nicht unmittelbar Anwendung. 16 ASiG begründet aber die Verpflichtung, einen den Grundsätzen des ASiG gleichwertigen Arbeitsschutz zu gewährleisten. Die herausgehobene Einordnung der Fachkraft für Arbeitssicherheit in der betrieblichen Hierarchie gehört zu den strukturprägenden Grundsätzen des ASiG. Hierdurch wird die Unabhängigkeit dieser Funktionsträger gesichert und ihr Einfluss gestärkt. Deshalb ist auch der öffentliche Arbeitgeber gehalten, die - leitende - Fachkraft für Arbeitssicherheit fachlich und disziplinarisch unmittelbar dem Leiter der Dienststelle oder Behörde, für die sie bestellt ist, zu unterstellen. Der Fachkraft steht insoweit ein einklagbarer Anspruch zu. Denn mit ihrer Bestellung richten sich ihre vertraglichen Rechte und Pflichten, soweit sie ihre Stellung und Tätigkeit im Betrieb betreffen, nach dem ASiG. Das kommunale Selbst- Mehr anzeigen
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