Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-31-marzo-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-59824
Timestamp: 2016-10-28 20:12:17
Document Index: 331330321

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'artículo 84', 'artículo 84', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 37']

RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Nacional para el sector de AUTO-TAXIS
RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Nacional para el sector de AUTO-TAXIS	RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Nacional para el sector de AUTO-TAXIS Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Convenio Colectivo Nacional para el sector de AUTO-TAXIS Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Partes concertadoras.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Compensación.Artículo 8. Absorción.Artículo 9. Garantía personal.Artículo l0. Reserva de materias negociables.Artículo 12. Concurrencia.Artículo 13. Clasificación Profesional.Artículo 14. Ingresos.Artículo 15. Período de Prueba.Artículo 16. Modalidades de contratación.Artículo 17. Contratos eventuales.Artículo 18. Modificación, sustancial de Las condiciones de trabajo.Artículo 19. Sucesión de empresa.Artículo 20. Preaviso, liquidación y finiquito.Artículo 21. Duración, y cómputo de la jornada.Artículo 22. Horas extras.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Licencias permisos y excedencias.Artículo 26. Garantía satariaLArtículo 27. EficaciaArtículo 28. Concepto de salario.Artículo 29. Estructura salarial.Artículo 31. Nocturnidad.Artículo 32. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 33. Plus de servicios.Artículo 34. Quebranto de moneda.Artículo 35. Pacto de salario global.Artículo 36. Liquidación y forma de pago.Artículo 37. Imposibilidad de la prestación,.Artículo 38. Pólizas de seguro.Artículo 39. Derechos sindicales.Artículo 40. Comisión mixta.Artículo 41. Funciones.Artículo 42. Régimen Disciplinario.Artículo 43.Artículo 44.Artículo 46.Artículo 47. Seguridad y Salud Laboral.Artículo 48. Servicios de Prevención.Artículo 49.Artículo 50.Artículo 51.	Durante el primer año de vigencia de este Convenio colectivo, la Comisión paritaria concretará la aplicación en su ámbito funcional del Acuerdo Nacional de Formación Continua de los trabajadores ocupados.Artículo 52. Salario mínimo garantizado.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 31 de marzo de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del 111 Convenio Colectivo Nacional para el sector de AUTO-TAXIS.
Visto el texto del III Convenio Colectivo Nacional para el sector de AUTO TAXIS (Código de Convenio n.° 9910255), que fue suscrito con fecha 18 de noviembre de 2002 de una parte por la Unión Nacional de Asociaciones Libres de Autopatronos y Empresarios de Taxis (UNALT) en representación de las empresas del sector y de otra por las Centrales Sindicales FETCM-UGT y FCT-CC.00. en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo
ID CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXIS
Las condiciones establecidas en este Convenio colectivo han sido concertadas entre la Organización Empresarial UNALT y los sindicatos más representativos a nivel sectorial FETCM-UGT y FCT-CC.00.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter de cómputo anual excedan del Convenio manteniéndose estrictamente "ad personam".
Artículo l0. Reserva de materias negociables.
Se reservan a la negociación de ámbito estatal las materias a que se refiere el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores y además el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (AS.E.C.) y el Acuerdo
Nacional de Formación Continua (A.N.F.C.). El resto de las materias contempladas en este acuerdo tendrán la consideración de mínimos siendo por ello mejorables en los ámbitos de negociación de nivel inferior. Previa consulta a las organizaciones territoriales, en la forma que estimen oportuna cada una de las partes podrán fijarse nuevas materias de negociación, reservadas al ámbito estatal.
E1 contenido del presente Convenio será de aplicación directa en los términos previstos en el mismo, durante su vigencia y en su ámbito, en las materias que así se determine. En aquellos otros contenidos que exijan inserción o desarrollo, se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo de ámbito inferior, sea cual fuera su denominación que no podrá conculcar los criterios marcados por el presente Convenio.
A1 amparo de lo previsto en el artículo 84 en relación con el 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la concurrencia de normas con Convenios colectivos de ámbito inferior se resolverá, salvo disposición expresa de este Convenio, aplicándose el contenido del Convenio de ámbito inferior hasta la finalización de su vigencia natural en cuyo momento será de aplicación el presente Convenio.
Las contrataciones eventuales efectuadas a través de empresas de trabajo temporal, necesitarán la autorización y visado de cualesquiera de los Sindicatos firmantes (UGT-CC.00.) para su validez.
Artículo 18. Modificación, sustancial de Las condiciones de trabajo.
La Dirección de la empresa cuando existan probadas razones técnicas, organizativas y/o económicas, podrá acordar modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
El cambio de la titularidad de la empresa no extinguirá por sí misma la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario está obligado a notificar dicho cambio a los representantes de los trabajadores, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubiesen sido satisfechas.
3. E1 recibo de finiquito será expedido por la organización patronal o las organizaciones sindicales firmantes, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
Artículo 21. Duración, y cómputo de la jornada.
La jornada máxima de trabajo efectivo será de 1.800 horas anuales, y en su distribución deberá respetarse un cómputo de 40 horas semanales, todo ello salvo pacto en contrario.
En todo caso, los/as trabajadores/as que lo soliciten disfrutarán de al menos el 50 % de sus vacaciones en el periodo comprendido entre e115 de junio y el 15 de septiembre.
Artículo 24. Licencias permisos y excedencias.
1) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Artículo 26. Garantía satariaL
Sea cualquiera la fórmula de retribución que con sujeción ala estructura salarial establecida en el presente Convenio, se pacte en los Convenios colectivos de ámbito inferior, se respetará en todo caso el importe del salario mínimo garantizado en el presente convenio colectivo.
Artículo 27. Eficacia
Se considerará salario base, la parte de la retribución de el/la trabajadora, fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida en función de su clasificación profesional.
De calidad o cantidad de trabajo. E1/la trabajador/a percibirá dichos complementos si procede, por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución adicional por ampliaciones de jornada. También tendrán esta consideración las cantidades percibidas en función a la situación y/o resultados de la empresa.
De naturaleza personal. Serán aquellos complementos que el/la trabajadora percibe por algún tipo de vinculación o característica personal.
A partir de la fecha de entrada en vigor del II Convenio Colectivo, el complemento de antigüedad se devengará por quinquenios abonables a razón del 10 por ciento del salario de Convenio o, en defecto de éste, del salario mínimo interprofesional en cada momento vigente.
El/la trabajador/a que no lleve prestando servicios un año devengará la parte proporcional al tiempo trabajado, computándose las gratificaciones, a efectos de su devengo desde el 1 de agosto la de julio y desde el l de enero la de diciembre.
Artículo 37. Imposibilidad de la prestación,.
b) Las empresas permitirán en toda su amplitud las tareas de afiliación propaganda e información sindicales, con tal de que éstas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales.
S. La Comisión mixta nacional velará por el cumplimiento de lo previsto en el presente Convenio en materia de empleo, dando a conocer anualmente la evolución de la contratación.
A las comunicaciones señaladas habrá de acompañarse, en su caso, copia de las cuentas depositadas en el Registro Mercantil debidamente auditadas si legalmente fuera preceptivo, referidas a los ejercicios en que se hayan producido pérdidas además de la documentación adicional que se considere oportuna. En el caso de empresarios personas físicas no obligados a depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil, deberán acompañar a la solicitud de descuelgue los libros de contabilidad de obligada llevanza según el Código de Comercio y cuanto a documentación de carácter complementario consideren necesaria para acreditar las causas del descuelgue.
Ambas partes se comprometen, durante la vigencia de este Convenio, a realizar un estudio sobre la percepción (duración, cuantía, forma...) del cien por cien del salario mínimo garantizado para todo/a trabajador/a que permanezca en situación de incapacidad temporal.
Con el objeto de garantizar el poder adquisitivo que representan las retribuciones fijadas en el presente Convenio colectivo, se acuerda que si el IPC real (fijado por el INE) más un punto calculado sobre los salarios vigentes a 31/12/2001, 31/12/2002 y 31/12/2003, superará los salarios mínimos garantizados acordados para los años 2002, 2003 y 2004, se procederá a la revisión salarial en la cuantía que exceda del importe de los mismos.Ver ANEXO
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