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Timestamp: 2019-09-18 13:18:30
Document Index: 5860363

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 8', '§ 1', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 7', '§ 14', '§ 7', '§ 2', '§ 14', '§ 7', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 616', '§ 616', '§ 2', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 23', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 18', '§ 3', '§ 3', '§ 4', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 15', '§ 3', '§ 3', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 2', '§ 3', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 18', '§ 14', '§ 14', '§ 6', '§ 2', '§ 3', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 4', '§ 4', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 1', '§ 6', '§ 23', '§ 2', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 21', '§ 3', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 6', '§ 9', '§ 6', '§ 8', '§ 3', '§ 9', '§ 9', '§ 3', '§ 4', '§ 3', '§ 3', '§ 4']

Arbeitsrechtslexikon > F > Fr > Freistellung - Pflegezeit
Ziel des Pflegezeitgesetzes
Begriffe des Pflegezeitgesetzes
Langzeitige Arbeitsverhinderung
Inanspruchnahme und Dauer der Pflegezeit
Kündigungsschutz und befristete Arbeitsverträge
Mehrmalige Inanspruchnahme
Der gewohnte Arbeitsalltag vieler Arbeitnehmer wird durch unvorhergesehene Ereignisse oft reichlich durcheinander gebracht. Die plötzlich eintretende Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger ist eines dieser Ereignisse. Das Problem, auf einmal für andere da sein zu müssen, kann sich allerdings auch längerfristig einstellen. Da braucht ein naher Angehöriger beispielsweise Hilfe, um sich nach einer schweren Operation zu Hause langsam wieder zu erholen, oder er muss sich allmählich auf den Umzug ins Pflegeheim oder den Tod vorbereiten. Für alle diese Fälle sieht das "Gesetz über die Pflegezeit" (Pflegezeitgesetz bzw. PflegeZG) Lösungen vor.
Es gibt immer wieder mal Arbeitnehmer, die versuchen, sich über das PflegeZG nur ein paar freie Tage zu verschaffen. Das braucht ein Arbeitgeber nicht zu dulden. Er kann bei einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit und die Erforderlichkeit bestimmter pflegerischer Maßnahmen verlangen. Bei der Pflegezeit ist der Arbeitnehmer sogar verpflichtet, seinem Arbeitgeber die Pflegebedürftigkeit durch "Vorlage einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung" nachzuweisen. Damit lässt sich unerwünschtes Blaumachen wirksam verhindern.
Das PflegeZG unterscheidet zwischen der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung bis zu zehn Tagen in § 2 Abs. 1 PflegeZG und der Pflegezeit (§ 3 PflegeZG), die für jeden pflegebedürftigen nahen Angehörigen längstens sechs Monate betragen kann (§ 4 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG). Arbeitgebern und Arbeitgeberverbänden gehen die PflegeZG-Bestimmungen wieder einmal zu weit, Arbeitnehmern und Gewerkschaften dagegen nicht weit genug. An eine strikte Vorgabe des PflegeZG müssen sich jedenfalls alle Beteiligten halten: Von den Vorschriften des PflegeZG kann nicht zuungunsten von Beschäftigten abgewichen werden (§ 8 PflegeZG). Ausführliche Informationen zu den Ansprüchen von Arbeitnehmern nach dem PflegeZG sind in den Stichwörtern Pflegezeit - Allgemeines ff. hinterlegt. Die Familienpflegezeit wird in Gliederungspunkt 8. und in den Stichwörtern Familienpflegzeit - Allgemeines ff. angesprochen.
2. Ziel des Pflegezeitgesetzes
Das erklärte Ziel des PflegeZG ist es, Beschäftigten die Möglichkeit,
pflegebedürftige nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen
und damit die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege zu verbessern,
zu eröffnen (§ 1 PflegeZG).
Der Gesetzgeber will mit dem PflegeZG die ambulante Pflege stärken. Er entspricht damit dem Wunsch vieler pflegebedürftiger Menschen, a ihrem gewohnten Lebensmittelpunkt durch vertraute Angehörige versorgt und gepflegt zu werden. Die Pflegezeitregelungen des PflegeZG basieren auf zwei Säulen:
kurzzeitige Pflege, um die sofortige Pflege eines nahen Angehörigen sicherzustellen (s. dazu Gliederungspunkt 4),
langzeitige Pflege, um die längere Pflege eines nahen Angehörigen zu gewährleisten (s. dazu Gliederungspunkt 5).
Das PflegeZG will für jede Pflegesituation die passende Pflege möglich machen.
3. Begriffe des Pflegezeitgesetzes
Beschäftigte im Sinn des Pflegezeitgesetzes sind nach § 7 Abs. 1 Nr. 1 bis Nr. 3 PflegeZG
Arbeitnehmer (Nr. 1),
die zur Berufsausbildung Beschäftigten (Nr. 2) und
Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind - wozu auch die in Heimarbeit Beschäftigten und die ihnen Gleichgestellten gehören (Nr. 3).
Arbeitgeber im Sinn des PflegeZG sind
die Personen nach § 7 Abs. 1 PflegeZG beschäftigen (§ 7 Abs. 2 PflegeZG). Für die arbeitnehmerähnlichen Personen, insbesondere für die in Heimarbeit Beschäftigten und die ihnen Gleichgestellten, tritt an die Stelle des Arbeitgebers der Auftraggeber oder Zwischenmeister (§ 7 Abs. 2 Satz 2 PflegeZG).
Nahe Angehörige im Sinn des PflegeZG sind nach § 7 Abs. 3 Nr. 1 bis Nr. 3 PflegeZG
Großeltern, Eltern, Schwiegereltern (Nr. 1),
Ehegatten, Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen Gemeinschaft, Geschwister (Nr. 2), und
Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder, die Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspartners, Schwiegerkinder und Enkelkinder (Nr. 3).
Pflegebedürftig im Sinn des PflegeZG sind Personen, die die Voraussetzungen nach den §§ 14 und 15 SGB XI erfüllen (§ 7 Abs. 4 Satz 1 PflegeZG). Auch pflegebedürftig im Sinn des § 2 PflegeZG sind Personen, die die Voraussetzungen nach den §§ 14 und 15 SGB XI voraussichtlich erfüllen (§ 7 Abs. 4 Satz 2 PflegeZG). Einzelheiten dazu stehen in den Stichwörtern Pflegebedürftigkeit ff. des Sozialversicherungslexikons.
4. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
Beschäftigte haben das Recht, bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernzubleiben, wenn das erforderlich ist, um für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen Pflegesituation
in dieser Zeit eine pflegerische Versorgung sicherzustellen (§ 2 Abs. 1 PflegeZG).
Eine akut auftretende Pflegesituation kann beispielsweise im Anschluss an einen Krankenhausaufenthalt auftreten. Hier müssen pflegebereite Angehörige die Möglichkeit haben, zeitnah und zügig auf den plötzlich eintretenden Pflegebedarf zu reagieren. Der 10-tägige Freistellungsanspruch besteht pro pflegebedürftigen Angehörigen, nicht pro Jahr oder pro Anlass.
Beschäftigte sind verpflichtet, dem Arbeitgeber ihre Verhinderung an der Arbeitsleistung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen (§ 2 Abs. 2 Satz 1 PflegeZG, s. dazu auch: Entgeltfortzahlung - Melde- und Nachweispflicht). Dem Arbeitgeber ist auf Verlangen eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen und die Erforderlichkeit der in § 2 Abs. 1 PflegeZG genannten Maßnahmen vorzulegen (§ 2 Abs. 2 Satz 1 PflegeZG).
Der Arbeitgeber ist zur Fortzahlung der Vergütung nur verpflichtet, wenn sich so eine Verpflichtung
aus anderen gesetzlichen Vorschriften oder
aufgrund einer Vereinbarung
ergibt (§ 2 Abs. 3 PflegeZG). Andere gesetzliche Vorschrift im Sinn des § 2 Abs. 3 PflegeZG ist nicht das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Dieses Gesetz betrifft nur den Fall, dass der Arbeitnehmer selbst krank ist.
Im Arbeitsleben kommt es immer wieder vor, dass sich Arbeitnehmer, die wegen ihrer tatsächlichen Arbeitsverhinderung gegen ihren Arbeitgeber keinen Entgeltfortzahlungsanspruch haben, krank schreiben lassen, um ihr weiteres Einkommen zu sichern. Das kann auch in den Freistellungsfällen des § 2 Abs. 1 PflegeZG passieren. Arbeitgeber sollten deswegen verstärkt darauf achten, ob Arbeitnehmer, die pflegebedürftige Angehörige versorgen müssen, wirklich selbst arbeitsunfähig krank sind oder ob die eigene Erkrankung nur vorgeschoben wird.
Andere gesetzliche Regelung im Sinn des § 2 Abs. 3 PflegeZG ist § 616 BGB (s. dazu die Stichwörter Freistellung - Gesetzliche Ansprüche und Freistellung - Vergütung). § 616 BGB kann jedoch vertraglich abbedungen werden. Er ist nicht zwingend. "Vereinbarung" im Sinn des § 2 Abs. 3 PflegeZG kann sowohl eine individualrechtliche (Arbeitsvertrag) als auch eine kollektivrechtliche Vereinbarung (Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag) sein.
5. Langzeitige Arbeitsverhinderung
Beschäftigte sind von der Arbeitsleistung
zu befreien, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen (§ 3 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG - Pflegezeit). Dieser Anspruch besteht nicht in Kleinbetrieben gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 15 oder weniger Beschäftigten (§ 3 Abs. 2 Satz 1 PflegeZG).
§ 3 Abs. 2 Satz 2 PflegeZG stellt auf die Anzahl der Beschäftigten ab. Gezählt wird nach Köpfen. Es findet keine Anrechnung statt, wie sie § 23 Abs. 1 KSchG für die Bestimmung der Betriebsgröße beim Kündigungsschutz vorsieht. Zudem spricht § 3 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG von "Arbeitgebern", nicht von Betrieben. Die Aufspaltung eines Betriebs in mehrere Einheiten, in denen maximal 15 Arbeitnehmer beschäftigt werden, schließt darum die Anwendung des § 3 Abs. 2 PflegeZG nicht aus.
Die Beschäftigten haben die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen durch Vorlage einer Bescheinigung
der Pflegekasse oder
des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung
nachzuweisen (§ 3 Abs. 2 Satz 1 PflegeZG). Bei in der privaten Pflege-Pflichtversicherung versicherten Pflegebedürftigen ist ein entsprechender Nachweis vorzulegen (§ 3 Abs. 2 Satz 2 PflegeZG).
Wurde die Inanspruchnahme von Pflegezeit nach dem PflegeZG gegenüber dem Arbeitgeber angekündigt, ist nach § 18 Abs. 3 SGB XI spätestens innerhalb von zwei Wochen nach Eingang des Antrags bei der zuständigen Pflegekasse eine Begutachtung durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung durchzuführen und der Antragsteller seitens des Medizinischen Dienstes unverzüglich schriftlich darüber zu informieren, welche Empfehlungen der Medizinische Dienst der Krankenversicherer an die Pflegekasse weiterleitet.
6. Inanspruchnahme und Dauer der Pflegezeit
Wer Pflegezeit im Sinn des § 3 Abs. 1 PflegeZG in Anspruch nehmen will, muss
dies dem Arbeitgeber spätestens zehn Tage vor Beginn schriftlich ankündigen und
gleichzeitig erklären, für welchen Zeitraum und in welchem Umfang die Freistellung von der Arbeitsleistung in Anspruch genommen werden soll (§ 3 Abs. 3 Satz 1 PflegeZG).
Soll für die Pflegezeit nur eine teilweise Freistellung in Anspruch genommen werden, ist auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit anzugeben.
Arbeitnehmer N beantragt bei Arbeitgeber A Pflegezeit, um sich um seine schwer krebskranke Mutter zu kümmern. N's reguläre Arbeitszeit beginnt morgens um 07:00 Uhr und endet mit einer einstündigen Mittagspause nachmittags um 16:00 Uhr. N's Mutter wird mittags von einem privaten Pflegedienst versorgt. Morgens, nachmittags und abends kümmert N sich um sie. N möchte die Pflegezeit nicht vollständig in Anspruch nehmen, sondern nur teilweise in der Zeit von 07:00 Uhr bis 10:00 Uhr morgens freigestellt werden. Er muss A daher mitteilen, dass er als Pflegezeit eine teilweise Freistellung in Anspruch nimmt und sich die von ihm dafür gewünschte Arbeitszeit auf den Zeitraum 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr verteilt - wobei A ihm während dieser Zeit wegen § 4 Satz 1 ArbZG - Arbeitszeit nicht mehr als sechs Stunden - keine Pause gewähren muss.
Wird nur eine teilweise Freistellung in Anspruch genommen, haben Arbeitgeber und Beschäftigter über die Verringerung und die Verteilung der Arbeitszeit eine schriftliche Vereinbarung zu treffen (§ 3 Abs. 4 Satz 1 PflegeZG). Dabei hat der Arbeitgeber den Wünschen des Beschäftigten zu entsprechen, soweit keine dringenden betrieblichen Belange entgegenstehen (§ 3 Abs. 4 Satz 2 PflegeZG). Die Regelung in § 3 Abs. 4 Satz 2 PflegeZG ähnelt der Regelung in § 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 BEEG. Insoweit wird wegen der entgegenstehenden dringenden betrieblichen Belange auf das Stichwort Elternzeit - Teilzeit während der Elternzeit verwiesen. § 3 Abs. 4 Satz 2 PflegeZG schützt den Arbeitgeber auf der einen Seite vor einer Überforderung, macht auf der anderen Seite aber auch klar: nicht jeder Ablehnungsgrund reicht. Er muss schon ein gewisses Gewicht haben, das Vorrang vor den Interessen an der häuslichen Pflege verdient.
Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG beträgt
für jeden pflegebedürftigen nahen Angehörigen
längstens sechs Monate (§ 4 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG - Höchstdauer).
Nimmt der Beschäftigte Pflegezeit zunächst nur für einen kürzeren Zeitraum in Anspruch, kann sie im Anschluss daran bis zur Höchstdauer verlängert werden - wenn der Arbeitgeber zustimmt (§ 4 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG). Eine Verlängerung der Pflegezeit bis zur 6-monatigen Höchstdauer kann verlangt werden, wenn
ein vorgesehener Wechsel in der Person des Pflegenden
aus einem wichtigen Grund nicht erfolgen kann (§ 4 Abs. 1 Satz 3 PflegeZG).
Die Pflegezeit wird nicht auf Berufsbildungszeiten angerechnet (§ 4 Abs. 1 Satz 4 PflegeZG).
Auszubildende B ist im zweiten Ausbildungsjahr. Im November erkrankt ihre Mutter schwer und wird zu einem Pflegefall. B's Vater ist auf einem Auslandsaufenthalt, den er aus beruflichen Gründen nicht abbrechen kann. B's Geschwister sind noch zu jung, um sich um ihre Mutter zu kümmern. B beantragt bei Ausbilder A sechs Monate Pflegezeit. B bekommt diese sechs Monate nicht auf ihre Ausbildungszeit angerechnet. Sie muss ihre Ausbildung um die Monate der Pflegezeit verlängern.
Ist der nahe Angehörige
nicht mehr pflegebedürftig oder
die häusliche Pflege des nahen Angehörigen unmöglich oder unzumutbar,
endet die Pflegezeit vier Wochen nach Eintritt der veränderten Umstände (§ 4 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG).
Arbeitnehmerin N hat bei Arbeitgeber A Pflegezeit zur Pflege ihrer demenzkranken Großmutter beantragt. Während der Pflegezeit verschlimmert sich der Zustand von N's Großmutter so stark, dass sie zu Hause nicht mehr versorgt werden kann. N sucht nach einem geeigneten Pflegeheim, in dem sie ihre Großmutter ab dem 29.08. unterbringen kann. N's Pflegezeit endet nun vier Wochen später am 19.09. kraft Gesetzes - egal, ob A damit einverstanden ist oder nicht. Selbst wenn er seine Arbeitsabläufe inzwischen neu organisiert und die komplette geplante Pflegezeit N's mit Personal überbrückt hat: A kann sich gegen die Beendigung der Pflegezeit kraft Gesetzes nicht wehren.
Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber unverzüglich über die veränderten Umstände unterrichten (§ 4 Abs. 2 Satz 2 PflegeZG). Liegen die Voraussetzungen des § 4 Abs. 2 Satz 1 PflegeZG nicht vor, kann die Pflegezeit nur mit Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beendet werden (§ 4 Abs. 2 Satz 3 PflegeZG). Der Beschäftigte hat damit außerhalb des § 4 Abs. 2 Satz 1 PflegeZG keine Möglichkeit, die Pflegezeit ohne Einwilligung des Arbeitgebers einseitig zu beenden.
7. Kündigungsschutz und befristete Arbeitsverträge
Der Arbeitgeber darf das Beschäftigungsverhältnis von der Ankündigung bis zur Beendigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG oder der Pflegezeit nach § 3 PflegeZGnicht kündigen.
Arbeitnehmer N1 soll kurzfristig für seine Schwester S einspringen, die beider Vater pflegt, aber nun selbst kurzzeitig für eine Operation ins Krankenhaus muss. N1 beantragt am 23.08. bei Arbeitgeber A1 eine zehntägige Auszeit. Der 27.08. wird der erste Tag seiner Arbeitsverhinderung sein, unter Einbeziehung zweier Wochenenden der 09.09. der letzte. Arbeitgeber A1 darf das Arbeitsverhältnis des N1 in der Zeit vom 23.08. bis einschließlich 09.09. nicht kündigen.
Arbeitnehmer N2 beantragt bei Arbeitgeber A2 am 20.09. für die Zeit vom 01.10. bis zum 31.03. des Folgejahrs Pflegezeit. A2 ist nun wegen § 5 Abs. 1 PflegeZG daran gehindert, das Beschäftigungsverhältnis von N2 im Zeitraum 20.09. des laufenden Jahres bis zum 31.03. des kommenden Jahres zu kündigen.
§ 5 Abs. 1 PflegeZG enthält ein absolutes Kündigungsverbot, das unabhängig vom allgemeinen Kündigungsschutz greift. Nur in besonderen Fällen kann eine Kündigung von der für den Arbeitsschutz zuständigen obersten Landesbehörde oder der von ihr bestimmten Stelle ausnahmsweise für zulässig erklärt werden (§ 5 Abs. 2 Satz 1 PflegeZG). Diese Regelung entspricht der Regelung in § 18 Abs. 1 Satz 2 und 3 BEEG für die Elternzeit.
Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist nach § 14 Abs. 1 TzBfG - falls keine Neueinstellung im Sinn des § 14 Abs. 2 TzBfG vorliegt (s. dazu das Stichwort Befristung - Neueinstellung) - nur zulässig, wenn dafür ein sachlicher Grund vorhanden ist (s. dazu das Stichwort Befristung - Sachgrund). Nimmt ein Arbeitnehmer kurz- oder langzeitige Pflegezeit, entsteht dadurch eine Personallücke, die nicht immer durch Mehrarbeit oder Neuorganisation der Arbeitsabläufe gefüllt werden kann. Dazu sagt § 6 Abs. 1 PflegeZG:
"Wenn zur Vertretung einer Beschäftigten oder eines Beschäftigten für die Dauer der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung nach § 2 oder der Pflegezeit nach § 3 eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer eingestellt wird, liegt hierin ein sachlicher Grund für die Befristung des Arbeitsverhältnisses" (§ 6 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG).
"Über die Dauer der Vertretung nach Satz 1 hinaus ist die Befristung für notwendige Zeiten einer Einarbeitung zulässig" (§ 6 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG).
Die Dauer der Befristung muss
kalendermäßig bestimmt oder
bestimmbar oder
den in § 6 Abs. 1 PflegeZG genannten Zwecken (s. dazu das Stichwort Befristung - Zweck)
zu entnehmen sein (§ 6 Abs. 2 PflegeZG).
Der Arbeitgeber kann das befristete Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen kündigen, wenn die Pflegezeit nach § 4 Abs. 2 Satz 1 PflegeZG vorzeitig endet.
Arbeitgeber A stellt Mitarbeiter M befristet zur Vertretung von Arbeitnehmer N ein. N hat für die Zeit vom 26.11. bis zum 31.03. Pflegezeit beantragt. Am 03.01. stirbt die pflegebedürftige Person. N's Pflegezeit endet damit nach § 4 Abs. 2 Satz 1 PflegeZG am 31.01. Am 01.02. muss N seine Tätigkeit wieder aufnehmen. A hat nun nach § 6 Abs. 3 Satz 1 PflegeZG die Möglichkeit, das befristete Arbeitsverhältnis des M mit einer zweiwöchigen Kündigungsfrist spätestens am 17.01. zum Ablauf des 31.01. zu kündigen.
Kündigt der Arbeitgeber nach § 6 Abs. 3 Satz 1 PflegeZG, ist das Kündigungsschutzgesetz in diesem Fall nicht anzuwenden (§ 6 Abs. 3 Satz 2 PflegeZG). Die Kündigung braucht daher weder betriebs-, personen- noch verhaltensbedingt im Sinn des § 1 Abs. 2 KSchG zu sein. Erfolgt die Kündigung nicht nach § 6 Abs. 3 Satz 1 PflegeZG, sondern aus einem anderen Grund, sind die KSchG-Bestimmungen schon zu beachten.
Stellen arbeitsrechtliche Gesetze oder Verordnungen auf die Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer ab (zum Beispiel § 23 KSchG), sind bei der Ermittlung dieser Zahl die Arbeitnehmer, die nach § 2 PflegeZG kurzzeitig an der Arbeitsleistung verhindert oder nach § PflegeZG langzeitig freigestellt sind, nicht mitzuzählen, solange für sie aufgrund von § 6 Abs. 4 Satz 1 PflegeZG ein Vertreter eingestellt ist (§ 6 Abs. 4 Satz 1 PflegeZG). Das gilt nicht, wenn der Vertreter nicht mitzuzählen ist (§ 6 Abs. 4 Satz 2 PflegeZG). Die Regelung entspricht § 21 Abs. 7 BEEG, der die gleiche Vorgabe für die befristete Einstellung von Arbeitnehmern als Elternzeit-Vertreter enthält.
8. Familienpflegezeit
Die Verbesserung der Möglichkeiten, Beruf und familiäre Pflege miteinander zu vereinbaren, soll über die PflegeZG-Regelungen hinaus durch das Familienpflegezeitgesetz - FPfZG - gewährleistet werden. Familienpflegezeit ist die nach § 3 FPfZG
"förderfähige Verringerung der Arbeitszeit von Beschäftigten, die einen pflegbedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen, für die Dauer von längstens 24 Monaten bei gleichzeitiger Aufstockung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber (§ 2 Abs. 1 Satz 1 FPfZG.
Das FPfZG gibt Arbeitnehmern keinen Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen dazu eine Vereinbarung treffen. Zu den Eckpunkten des FPfZG Folgendes:
Die für die Pflegezeit verringerte Arbeitszeit muss "wöchentlich mindestens 15 Stunden betragen" (§ 2 Abs. 1 Satz 2 Halbs. 1 FPfZG).
Der Arbeitgeber muss das infolge der verkürzten Arbeitszeit verringerte Arbeitsentgelt aufstocken, § 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 lit. b) FPfZG.
Das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben gewährt dem Arbeitgeber im Umfang der Aufstockung des Arbeitsentgelts ein zinsloses Darlehen, § 3 Abs. 1 Satz 1 FPfZG.
Der Familienpflegzeit nehmende Mitarbeiter muss das Wert- oder Arbeitszeitguthaben in der Nachpflegzeit ausgleichen, § 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 lit. c) FPfZG - das heißt im Klartext die angefallene Minusstunden abarbeiten und dafür trotzdem nur ein geringeres Arbeitsentgelt bekommen, weil er ja wegen der Familienpflegzeit gewissermaßen einen Vorschuss auf die in der Nachpflegezeit zu leistenden Arbeitsstunden bekommen hat.
Der Arbeitgeber muss das ihm gewährte Darlehen zurückzahlen, § 6 FPfZG.
Kommt der Arbeitnehmer seiner Zahlungspflicht aus § 9 Abs. 2 FPfZG trotz "Mahnung innerhalb einer Fristsetzung von zwei Wochen nicht" nach, "hat der Arbeitgeber gegenüber dem Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben Anspruch auf Erlass der Rückzahlungsforderung aus dem Darlehen nach § 6" (§ 8 Abs. 1 FPfZG).
Für dieselbe pflegebedürftige Person kann eine weitere Familienpflegezeit erst nach dem Ende der Nachpflegephase gefördert werden, § 3 Abs. 6 FPfZG.
Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis während
der Familienpflegzeit und
der Nachpflegephase
nicht kündigen (§ 9 Abs. 3 Satz 1 FPfZG). In besonderen Fällen darf er das ausnahmsweise mit Zustimmung der für den Arbeitsschutz zuständigen obersten Landesbehörde (§ 9 Abs. 3 Satz 2 FPfZG - s. dazu auch die Stichwörter Kündigung - personenbedingt: besonderer Kündigungsschutz und Kündigung - verhaltensbedingt: besonderer Kündigungsschutz). Hier gelten die gleichen Prinzipien wie bei der eingeschränkten Kündigungsmöglichkeit für Elternzeit Nehmende, Mütter und Schwangere.
Mehr zum Thema Familienpflegezeit in den Stichwörtern Familienpflegezeit - Allgemeines ff.
An dieser Stelle werden einige der interessantesten Entscheidungen zum Thema Freistellung und Pflegezeit in alphabetischer Reihenfolge nach Stichwörtern geordnet hinterlegt:
9.1 Mehrmalige Inanspruchnahme
Die Dauer der nach § 3 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG zu gewährenden Freistellung für die Pflege naher Angehöriger beträgt nach § 4 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG"für jeden pflegebedürftigen nahen Angehörigen längstens sechs Monate (Höchstdauer)". § 3 Abs. 1 PflegeZG gibt Arbeitnehmern allerdings kein Recht auf eine mehrmalige Inanspruchnahme von Pflegezeit. § 3 Abs. 1 PflegeZG gewährt ein einmaliges Gestaltungsrecht, das durch Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber, Pflegzeit zu nehmen, ausgeübt wird. Dieses Recht erlischt mit der erstmaligen Inanspruchnahme von Pflegezeit - was auch dann gilt, wenn der Arbeitnehmer den 6-Monats-Zeitraum des § 4 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG dabei nicht voll ausschöpft, sondern unter den sechs Monaten bleibt (BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 348/10).
Befristung - Zweck
Freistellung - Berufsschulunterricht
Heimarbeit - Beschäftigte
Heimarbeit - Gleichstellung