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AYUNTAMIENTO DE MURCIA Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2007 - 2009 Página 1 de 60 AYUNTAMIENTO DE MURCIA INDICE CAPITULO I.- ÁMBITOS ............
Author: Pedro Acosta Ruiz
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i^^ Ayuntamiento de Murcia
AUDITORIOS MUNICIPALES AYUNTAMIENTO DE MURCIA
ALAMTES VIOENTB3 MEDINA. Ayuntamiento de Murcia
A! P ApnFNTINO. Ayuntamiento de Murcia (ESTILOS) VICENTE MEDINA 1927
PRINCIPALES CLAVES DEL PRESUPUESTO DEL AYUNTAMIENTO DE MURCIA PARA 2015
SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE REPROGRAFIA (FOTO- COPIADORES Y FAX) DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MURCIA
Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2007 - 2009
INDICE CAPITULO I.-
ÁMBITOS .....................................................................................................................................5
ARTÍCULO 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA..................................................................................5 1.1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN: ..................................................................................................................5 1.2.- ENTRADA EN VIGOR Y PLAZO DE VIGENCIA:.................................................................................5 1.3.- RÉGIMEN SUPLETORIO:....................................................................................................................5 CAPITULO II.-
CONDICIONES DE TRABAJO ................................................................................................6
ARTÍCULO 2.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO................................................................................6 ARTÍCULO 3.- ACCESO Y COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO ........................................................6 3.1.- ACCESO Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:......................................................................6 3.2.- PERSONAL DE CONFIANZA: .............................................................................................................6 3.3.- PROVISIÓN, PROVISIONAL Y DEFINITIVA DE PUESTOS DE TRABAJO SINGULARIZADOS: .................................................................................................................7 ARTÍCULO 4.- FORMACIÓN Y PROMOCIÓN.................................................................................................7 4.1.- PROMOCIÓN PROFESIONAL:............................................................................................................7 4.2.- FORMACIÓN PROFESIONAL: ............................................................................................................7 4.3.- PLANES DE FORMACIÓN:..................................................................................................................7 4.4.- ESTATUTO BÁSICO:...........................................................................................................................8 ARTÍCULO 5.- TRASLADOS ENTRE SERVICIOS MUNICIPALES. ................................................................8 5.1.- COBERTURA DE CATEGORÍAS BASE ENTRE SERVICIOS MUNICIPALES: ..................................8 5.2.- TRASLADOS DE PUESTOS ENTRE SERVICIOS MUNICIPALES: ....................................................8 5.3.- TRASLADOS DENTRO DEL MISMO SERVICIO:................................................................................8 5.4.- PERMUTAS DE PUESTOS:.................................................................................................................9 5.5.- PETICIONES DE TRASLADOS: ..........................................................................................................9 5.6.- CONCURSO DE TRASLADOS: ...........................................................................................................9 5.7.- TRASLADOS POR INCAPACIDAD:.....................................................................................................9 ARTÍCULO 6.- TRASLADOS Y PERMUTAS ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ...............................9 6.1.- TRASLADOS:.......................................................................................................................................9 6.2.- PERMUTAS:.........................................................................................................................................9 ARTÍCULO 7.- RETRIBUCIONES. .................................................................................................................10 7.1.- INCREMENTOS ANUALES: ..............................................................................................................10 7.2.- JORNADAS ESPECIALES:................................................................................................................10 7.3.- RÉGIMEN DE REALIZACIÓN EFECTIVA DE LAS JORNADAS ESPECIALES: ...............................10 7.4.- ESPECIAL DEDICACIÓN:..................................................................................................................12 7.5.- ESPECIAL DISPONIBILIDAD: ...........................................................................................................12 7.6.- COMPLEMENTO DE REFUERZO DE JORNADA EN POLICÍA........................................................13 7.7.- TURNICIDAD: ....................................................................................................................................14 ARTÍCULO 8.- DIETAS...................................................................................................................................14 ARTÍCULO 9.- JORNADA Y HORARIO .........................................................................................................15 9.1.- JORNADA DE TRABAJO: ..................................................................................................................15 9.2.- CALENDARIO: ...................................................................................................................................15 9.3.- HORARIO:..........................................................................................................................................15 9.4.- DEDUCCIÓN POR DIFERENCIAS DE CÓMPUTO HORARIO: ........................................................15 9.5.- HORARIO REDUCIDO:......................................................................................................................16 9.6.- DESCANSO DIARIO: .........................................................................................................................16 9.7.- JORNADA REDUCIDA POR INTERÉS PARTICULAR: .....................................................................16 9.8.- ADSCRIPCIÓN A LA JORNADA DE ESPECIAL DEDICACIÓN: .......................................................16 9.9.- ADSCRIPCIÓN A LA JORNADA DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD:.................................................18 9.10.EXCESOS DE JORNADA: .............................................................................................................18 9.10.1.- Servicios extraordinarios: ...........................................................................................................18 9.10.2.- Reconocimiento de excesos horarios: ........................................................................................18 9.10.3.- Compensación:...........................................................................................................................19 ARTÍCULO 10.- ANTICIPOS REINTEGRABLES............................................................................................19 CAPITULO III.-
PERMISOS Y LICENCIAS .....................................................................................................19
ARTÍCULO 11.- VACACIONES:......................................................................................................................20 11.1.CÓMPUTO DEL PERIODO VACACIONAL:...................................................................................20 11.2.DISFRUTE DEL PERIODO VACACIONAL: ...................................................................................20
AYUNTAMIENTO DE MURCIA ARTÍCULO 12.- PERMISOS RETRIBUIDOS:.................................................................................................20 12.1.PERMISO POR NACIMIENTO, MUERTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR: ..................21 12.2.TRASLADO DE DOMICILIO:..........................................................................................................21 12.3.PERMISO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES: ..................................................................21 12.4.PERMISO POR HIJO MENOR DE 9 MESES: ...............................................................................21 12.5.PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS: ..........................................................22 12.6.PERMISO POR RAZÓN DE GUARDA LEGAL: .............................................................................22 12.7.ASUNTOS PROPIOS:....................................................................................................................22 12.8.PERMISOS ESPECIALES: ............................................................................................................22 12.9.PERMISO POR CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSABLE:....................................................22 12.10.- PERMISO POR ASISTENCIA A CLASES DE PREPARACIÓN AL PARTO: .................................22 12.11.- PERMISO POR MATERNIDAD O PATERNIDAD:.........................................................................23 12.12.- PERMISO PARA LA FORMACIÓN: ...............................................................................................24 12.12.1.Permiso por realización de cursos de formación fuera de la jornada laboral:.........................24 12.12.2.Permiso por realización de cursos de formación dentro de la jornada laboral:.......................24 12.12.3.Permiso por realización de cursos de formación distribuido en horario de mañana y tarde: ..24 12.13.- PERMISO POR EDAD: ..................................................................................................................25 ARTÍCULO 13.- LICENCIAS RETRIBUIDAS: .................................................................................................25 13.1.LICENCIA POR MATRIMONIO: .....................................................................................................25 13.2.LICENCIA POR CONSTITUCIÓN DE PAREJA DE HECHO ESTABLE: .......................................25 13.3.LICENCIA POR CONSULTA MÉDICA: ..........................................................................................25 13.4.LICENCIA POR ENFERMEDAD: ...................................................................................................26 ARTÍCULO 14.- PERMISOS Y LICENCIAS ESPECIALES:............................................................................26 14.1.LICENCIA POR MATERNIDAD:.....................................................................................................26 14.2.PERMISO SIN RETRIBUCIÓN: .....................................................................................................26 14.3.DÍA DEL PATRÓN:.........................................................................................................................26 CAPITULO IV.-
AYUDAS SOCIALES .............................................................................................................27
ARTÍCULO 15.- AYUDAS DE CARÁCTER ASISTENCIAL.............................................................................27 15.1.AYUDAS EN SUPUESTOS DE BAJAS POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL Y PERMISOS POR MATERNIDAD:: .........................................................27 15.2.AYUDAS CONTEMPLADAS PARA EL RESTO DE SUPUESTOS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD: ...................................................................................................................27 15.3.AYUDAS EN SUPUESTOS DE HOSPITALIZACIÓN:....................................................................27 15.4.CONTROL DEL ABSENTISMO LABORAL: ...................................................................................28 ARTÍCULO 16.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL .........................................................28 ARTÍCULO 17.- SEGURO DE VIDA: ..............................................................................................................28 ARTÍCULO 18.- PLAN DE PENSIONES: ........................................................................................................29 ARTÍCULO 19.- AYUDAS FAMILIARES: ........................................................................................................29 19.1.AYUDAS POR MATRIMONIO, NATALIDAD Y ADOPCIÓN: .........................................................29 19.2.AYUDA POR SEPELIO: .................................................................................................................30 19.3.AYUDA POR HIJO MINUSVÁLIDO Y OTRAS: ..............................................................................30 19.3.1.- Hijos minusválidos: .....................................................................................................................30 19.3.2.- Dislexia, dislalia y otros: .............................................................................................................30 19.4.AYUDAS POR GAFAS, LENTILLAS, ODONTOLOGÍA, PRÓTESIS Y SIMILARES: .....................30 19.5.BECAS DE ESTUDIO: ...................................................................................................................31 19.6.LÍMITES DE RENTA: .....................................................................................................................31 19.7.LÍMITES PRESUPUESTARIOS: ....................................................................................................31 ARTÍCULO 20.- INCENTIVOS POR JUBILACIÓN Y ANTIGÜEDAD:.............................................................31 20.1.INCENTIVOS A LAS JUBILACIONES VOLUNTARIAS: ................................................................31 20.2.PREMIOS DE ANTIGÜEDAD:........................................................................................................32 20.2.1.- Mes extra de vacaciones: ...........................................................................................................32 20.2.2.- Abono de paga extraordinaria: ...................................................................................................32 20.2.3.- Premio a la jubilación forzosa:....................................................................................................32 ARTÍCULO 21.- TRABAJADORES CON MERMA FÍSICA Y PSÍQUICA: .......................................................32 ARTÍCULO 22.- ASISTENCIA LETRADA: ......................................................................................................33 CAPITULO V.ARTÍCULO 23.ARTÍCULO 24.ARTÍCULO 25.CAPITULO VI.-
SALUD LABORAL.................................................................................................................33 SEGURIDAD Y SALUD:........................................................................................................33 SALUD LABORAL.................................................................................................................34 PRENDAS DE TRABAJO .....................................................................................................34 DERECHOS Y DEBERES SINDICALES ..............................................................................35
AYUNTAMIENTO DE MURCIA ARTÍCULO 26.- DERECHOS Y DEBERES SINDICALES ..............................................................................35 ARTÍCULO 27.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ............................................................................................36 ARTÍCULO 28.- CENTROS DE TRABAJO .....................................................................................................36 ARTÍCULO 29.- HOJAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ......................................................................37 ARTÍCULO 30.- CALIDAD DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES...................................................................37 ARTÍCULO 31.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD........................................................................................37 ARTÍCULO 32.-DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA………………………………………………………………37 ARTÍCULO 33.-DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA……………………………………………………………..37 ARTÍCULO 34.-DISPOSICION ADICIONAL TERCERA………………………………………………………………38
ANEXO I.- TABLA RETRIBUTIVA GENERAL AÑO 2007 ....................................................................................39 ANEXO II .- PAGAS EXTRAORDINARIAS AÑO 2007 .........................................................................................41 ANEXO III .-TABLA DE ASIGNACIÓN DE PUNTOS CET....................................................................................43 ANEXO IV .-APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO DE REFUERZO DE JORNADA EN POLICÍA LOCAL..........44 ANEXO V.- CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO .......................................................................................47 CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO AYUNTAMIENTO...........................................................................47 CATALOGO DE PUESTOS DE PUESTOS DE TRABAJO URBANISMO .........................................................55 CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO PATRONATO DE ESCUELAS INFANTILES .................................57 ANEXO VI .- CALENDARIO LABORAL ...............................................................................................................58 ANEXO VII .- ADECUACIÓN ORGANIZATIVA Y DE HORARIOS EN LA POLICÍA LOCAL…………………… 59
CAPITULO I.- ÁMBITOS
ARTÍCULO 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA. 1.1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN: El presente Acuerdo regula las condiciones de trabajo que han de regir para los funcionarios de carrera y funcionarios interinos al servicio del Ayuntamiento de Murcia y sus organismos autónomos, a tenor de lo dispuesto en la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y Ley 9/87, de 12 de junio y en la legislación sectorial de aplicación. 1.2.- ENTRADA EN VIGOR Y PLAZO DE VIGENCIA: Este Acuerdo entrará en vigor a partir de su aprobación por el Pleno Municipal y tendrá efectos desde el 1 de enero de 2007, con las excepciones previstas en el presente articulado, hasta el 31 de diciembre de 2009 y si ninguna de las partes lo denuncian con dos meses de antelación, se prorrogará de año en año, incrementándose las retribuciones dentro de lo que la legislación de aplicación autorice a la Corporación. En todo caso, el Acuerdo mantendrá su validez en tanto no sea restituido por nuevo Acuerdo. 1.3.- RÉGIMEN SUPLETORIO: En lo no previsto por este Acuerdo de Condiciones de Trabajo, se estará a lo dispuesto en la normativa de aplicación en cada materia.
ARTÍCULO 2.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Durante el segundo semestre del año 2007 se procederá a la realización y aprobación, previa negociación con los representantes sindicales de la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos existentes al momento de su aprobación. Su confección se realizará conforme a la legislación del Estado sobre dicha materia.
ARTÍCULO 3.- ACCESO Y COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO 3.1.- ACCESO Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: De conformidad con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 9/87, de 12 de junio, serán objeto de negociación entre las secciones Sindicales reconocidas en dicha Ley y la Corporación Municipal, la preparación de los planes de Oferta de Empleo, los sistemas de ingreso, provisión y promoción profesional de los funcionarios públicos. Los sistemas de acceso a la Función Pública para vacantes de funcionarios, así como los sistemas para la provisión de puestos, serán los recogidos por la legislación aplicable en cada supuesto. Para los casos de urgencia se podrá recurrir al nombramiento de funcionarios interinos, correspondiendo la selección a una Comisión de Valoración constituida al efecto para cada caso en concreto. En esta Comisión de Valoración habrá un vocal designado a instancias de la Junta de Personal en un plazo máximo de 5 días desde la petición por el Servicio de Personal. Los nombramientos de personal funcionario interino, para los casos de cubrir vacantes implicará su incorporación a la primera Oferta de Empleo que se apruebe transcurrido un año desde su nombramiento. 3.2.- PERSONAL DE CONFIANZA: Los puestos de trabajo de Secretarias/os particulares de órganos políticos, Directores Generales, Coordinadores y Directores de Servicio se configuran como puestos de especial confianza siendo provistos libremente por la Alcaldía-Presidencia. En todo caso cesarán en los supuestos de muerte, renuncia o cese del titular del órgano para el que presta sus servicios, y en los supuestos de secretarias/os de órganos políticos, con ocasión de la disolución de la Corporación por convocatoria de elecciones, cesarán, además, el mismo día de la toma de posesión de la nueva Corporación.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 3.3.- PROVISIÓN, SINGULARIZADOS:
La cobertura provisional de puestos de trabajo singularizados, tendrá lugar a través de los sistemas establecidos en la legislación de aplicación. En ningún caso la cobertura provisional en Comisión de Servicios supondrá la adquisición de derechos ni méritos para la provisión permanente del puesto de trabajo. Anualmente se convocará un concurso de las vacantes que pudieran existir. En la provisión definitiva de puestos de trabajo singularizados se aplicarán los sistemas establecidos en la legislación aplicable de conformidad con la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Ley 7/85, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, del Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes y Materia de Régimen Local, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, del Reglamento General de Ingreso, Provisión de Puestos y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y Acuerdo de Pleno de este Ayuntamiento de 27 de abril de 2000, sobre bases marco.
ARTÍCULO 4.- FORMACIÓN Y PROMOCIÓN 4.1.- PROMOCIÓN PROFESIONAL: Se promocionará a los trabajadores de modo objetivo, atendiendo a su cualificación, capacidad e idoneidad para el puesto de trabajo en cuestión. Esta promoción tendrá una doble vertiente, de acceso a puestos de jefaturas y de creación de nuevos puestos estructurales dentro de cada escala y subgrupos, atendiendo a las necesidades municipales y respetando la clasificación de puestos por grados y niveles según marca la Ley 30/84, y sus modificaciones posteriores. Se estudiará en cada una de las bases correspondientes de convocatoria, la posibilidad de eximir de aquellos conocimientos acreditados en procesos selectivos anteriores. 4.2.- FORMACIÓN PROFESIONAL: Por parte de la Corporación se desarrollarán cursos de formación específicos para los trabajadores, con el objeto de conseguir una mejora de los conocimientos profesionales, así como cursos de capacitación del funcionario para el desempeño de nuevas tareas o puestos de trabajo. Las calificaciones obtenidas en dichos cursos tendrán relevancia, dentro de lo que resulte legal, para la promoción de los trabajadores municipales a jefaturas o categorías superiores. 4.3.- PLANES DE FORMACIÓN: La aprobación de los planes anuales de formación, será objeto de negociación en el seno de la Mesa Negociadora. Los planes de formación deberán permitir la participación sindical en la planificación, seguimiento y ejecución de los mismos. Los créditos de formación de personal consignados para el año 2007 se cifran en 77.700,00 €. Se pasará la debida información de la puesta en práctica de los distintos cursos a todos los servicios, asegurando la máxima difusión entre todos los funcionarios municipales. Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2007 - 2009
AYUNTAMIENTO DE MURCIA En el supuesto de que las solicitudes de participación en los cursos de formación que constituyan el Plan Anual fuesen superiores al cupo máximo de alumnos, la Comisión de Seguimiento estudiará las solicitudes y establecerá el orden de prelación de los aspirantes propuestos a la Junta de Gobierno, con carácter previo al inicio de los cursos. 4.4.- ESTATUTO BÁSICO: Una vez aprobado el Estatuto Básico del Empleado Público, el Ayuntamiento de Murcia se compromete a negociar la adecuación del mismo en esta Administración Local.
ARTÍCULO 5.- TRASLADOS ENTRE SERVICIOS MUNICIPALES. 5.1.- COBERTURA DE CATEGORÍAS BASE ENTRE SERVICIOS MUNICIPALES: Con ocasión de la incorporación de nuevo personal funcionario de carrera, proveniente de la Oferta de Empleo Público, con carácter previo a su incorporación, se llevará a efecto un concurso para la cobertura de vacantes de las categorías base ofertadas, entre Servicios Municipales, para el personal funcionario de carrera de este Ayuntamiento que posea la misma categoría profesional que el personal de nuevo ingreso y desempeñe puestos base de categoría. No pudiéndose considerar que dicho concurso otorgue carácter definitivo al destino asignado. Será requisito imprescindible para llevar a cabo este concurso que exista puesto de categoría base en más de un Servicio Municipal. Serán aprobadas por la Junta de Gobierno las bases generales a que se han de someter estos concursos previa negociación con la Mesa Negociadora. 5.2.- TRASLADOS DE PUESTOS ENTRE SERVICIOS MUNICIPALES: Los traslados a puestos de trabajo entre distintos Servicios Municipales, siempre que no supongan promoción económica o profesional del funcionario, serán dispuestos por la Concejalía de Personal, previo informe de la Junta de Personal, que se realizará en un plazo máximo de 5 días. Excepcionalmente, por motivos de urgencia, la Concejalía de Personal podrá realizar el traslado mediante el oficio oportuno, dando en todo caso comunicación razonada a la Junta de Personal. Los traslados con carácter de urgencia tendrán una duración máxima de un mes. 5.3.- TRASLADOS DENTRO DEL MISMO SERVICIO: Los traslados de turno o puesto dentro del mismo Servicio Municipal serán dispuestos por la Tenencia de Alcaldía o Concejalía correspondiente, mediante comunicación razonada al interesado y a la Concejalía de Personal, quién dará cuenta a la Junta de Personal. Con carácter previo a estos traslados, se estudiarán las solicitudes de traslado que puedan existir en ese mismo servicio.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 5.4.- PERMUTAS DE PUESTOS: Con carácter general se autorizarán las permutas de puestos de trabajo o de turnos, entre funcionarios de la misma categoría. En todos los casos, los Jefes de los Servicios afectados emitirán informe razonado al respecto. En el supuesto de que alguno de los informes sean negativos, se pasarán para negociación a la Comisión de Seguimiento. En caso de no existir acuerdo, la Corporación decidirá al respecto. 5.5.- PETICIONES DE TRASLADOS: Las peticiones voluntarias de traslado serán estudiadas y resueltas por la Concejalía de Personal. Dichos traslados serán comunicados a la Junta de Personal. 5.6.- CONCURSO DE TRASLADOS: Los puestos de trabajo genéricos vacantes que no hayan sido provistos mediante los sistemas establecidos en este acuerdo o en la legislación que sea de aplicación y se encuentren dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo serán objeto de provisión a través de un concurso de traslados entre el personal que cumpla los requisitos para poder desempeñar dichos puestos, este concurso tendrá carácter bianual. En tanto no se cuente con la RPT aprobada, las solicitudes de traslados serán estudiadas en la Comisión de Seguimiento. 5.7.- TRASLADOS POR INCAPACIDAD: En el caso de incapacidad o merma de capacidad física, si una vez alcanzados los 18 meses de baja, el organismo oficial correspondiente no procediera al reconocimiento de la invalidez, previo informe emitido por el Servicio de Salud Laboral sobre la incapacidad para el desarrollo de su categoría profesional, se ofrecerá un puesto de trabajo, si lo hubiere, para el cual el empleado esté capacitado, abonándosele un plus por traslado por incapacidad (P.T.I.) de carácter fijo mensual por una cantidad que iguale, en el momento de producirse el traslado, las retribuciones fijas del nuevo puesto de trabajo con las percibidas en el anterior puesto (se considerará a este propósito exclusivamente el sueldo, trienios, destino, específico unido al destino y productividad fija).
ARTÍCULO 6.- TRASLADOS Y PERMUTAS ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 6.1.- TRASLADOS: En los traslados se estará al desarrollo legal previsto en la Ley 30/84. 6.2.- PERMUTAS: En las permutas se mantendrán las situaciones previstas por la legislación vigente en esta materia, y en especial a lo dispuesto en el Reglamento de Funcionarios de la Administración Local.
ARTÍCULO 7.- RETRIBUCIONES. 7.1.- INCREMENTOS ANUALES: 7.1.1.- Las tablas retributivas vigentes (que figuran en los anexos I, II y III) se actualizarán para cada año de conformidad con el incremento anual de subida de las mismas, aprobado por las respectivas Leyes de Presupuestos de cada ejercicio. Asimismo se actualizarán con el mismo criterio los pluses por jornadas especiales, adscripción a los regímenes de especial dedicación y disponibilidad y turnicidad. Así como la cuantía de los incentivos para la jubilación voluntaria anticipada. 7.1.2.- Se incrementarán los complementos específicos mensuales de manera lineal, para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, en las cantidades que, seguidamente se detallan, por año de vigencia del Acuerdo: ¾ Año 2007 (excepto la plantilla de policía Local): 70 € mensuales (dicho incremento se encuentra incluido en las tablas retributivas de los anexos). ¾ Año 2008: 75 € mensuales ¾ Año 2009: 80 € mensuales 7.2.- JORNADAS ESPECIALES: 7.2.1.- Las cuantías de las jornadas especiales para el año 2007 se establecen del modo siguiente:
Jornada especial singularizada
7.2.2.-Los Pluses de jornadas especiales se incrementarán, respecto de su valor actual, en las siguientes cantidades expresadas en euros: Tipo de jornada
Festivo Singular
El incremento de Pluses previsto para el año 2007 tendrá vigencia a partir del 1 de abril del 2007. Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2007 - 2009
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 7.3.- RÉGIMEN DE REALIZACIÓN EFECTIVA DE LAS JORNADAS ESPECIALES: El régimen de realización efectiva de las jornadas especiales enunciadas será el siguiente: 1. - Jornada Partida: se entenderá por tal la jornada laboral habitual que se produce de forma permanente y que obliga al funcionario a asistir al puesto de trabajo mañana y tarde, con interrupción de la jornada en más de una hora, también se entiende por jornada partida las llevadas a cabo con ocasión de la aplicación de los regímenes de especial disponibilidad, especial dedicación y complemento de refuerzo de jornada. 2. - Jornada nocturna: Será la jornada realizada durante el período comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas. 3. - Jornada festiva: Se considerarán como tales aquellas jornadas laborales que se presten entre las 0:00 horas y las 24:00 horas de domingos y festivos señalados en el calendario laboral. 4. - Jornada de sábado: Se considerarán como tales aquellas jornadas laborales que se presten entre las 0:00 horas y las 24:00 horas de los sábados no festivos señalados en el calendario laboral. 5. - Jornada especial singularizada: se consideran como tales las jornadas prestadas el día del Bando de la Huerta, día del Entierro de la Sardina, día de la Romería, Nochebuena y Nochevieja. Las condiciones para poder percibir las cuantías económicas por plus de jornadas especiales son las que siguen: a) Realizar efectivamente la jornada laboral en cualquiera de las cinco situaciones previstas anteriormente (jornada partida, nocturna, festiva, singularizada o sábado), excepto en los supuestos de accidente laboral o de vacaciones para los casos de tener asignada una jornada partida o nocturna diaria todo el año. b) Realizar el cómputo horario correspondiente a la jornada laboral completa en cómputo trimestral, sin perjuicio de las faltas justificadas y permisos legales otorgados. c) Tener concedida la autorización expresa, previa petición de la jefatura de cada servicio a la Concejalía de Personal , para la realización de trabajos en festivos, jornada partida, nocturna, singularizada y sábados. d) Elaboración y remisión al Servicio de Personal, por parte de cada jefatura de servicio de los partes-resumen del todo el personal, con este tipo de jornadas, en donde se indicará las jornadas especiales totales mensuales efectivamente trabajadas, conformadas por el Teniente de Alcalde o Concejal respectivo. e) Envío de dichos partes a la Concejalía de Personal, entre los días 1 a 7 del mes siguiente al correspondiente de realización de jornadas especiales. Su abono se producirá mensualmente. f)
A los efectos de abono de las cantidades económicas de los pluses por jornada festiva, nocturna singularizada y sábados se tomará como unidad de valoración dos módulos:  De 1 a menos de 4 horas, se abonará medio plus.  De 4 a 7 horas, se abonará el plus completo que corresponda.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA  Para los supuestos de jornadas que excedan de siete horas se considerará como segunda jornada el exceso aplicándose los criterios anteriores de cómputo. g) El abono del período de vacaciones, contemplado en el apartado a), se practicará en proporción al período de permanencia en el régimen especial, realizándose su liquidación en el mes de diciembre de cada año. h) Se podrán acumular los pluses correspondientes a diversas jornadas cuando se den en una misma jornada los criterios de realización de estas relacionados anteriormente. 7.4.- ESPECIAL DEDICACIÓN: El régimen de especial dedicación, es aquel que conlleva la obligación de prestar servicios efectivos durante 110 horas anuales. Con carácter general, dicho exceso horario se realizará a razón de dos hora y media semanales, completando así una jornada semanal de 40 horas, incrementándose el complemento específico en las cuantías, que a continuación se relacionan, según grupo de titulación:
Su abono se producirá mensualmente. En el mes de diciembre se procederá a llevar a cabo la liquidación de dicho complemento, para los supuestos de falta de prestación del total de las 110 horas anuales. Asimismo, se procederá a efectuar liquidación en los casos de baja en la adscripción al régimen, ya sea esta voluntaria o a propuesta del Servicio. Este complemento será incompatible, con el abono de horas extraordinarias, que se compensarán, si es preciso, por tiempo libre de acuerdo a lo dispuesto en el apartado correspondiente de este Acuerdo.. 7.5.- ESPECIAL DISPONIBILIDAD: El régimen de especial disponibilidad, es aquel que conlleva la obligación de prestar servicios efectivos durante 110 horas anuales, con localización permanente y plena disponibilidad para prestar servicios cuando así sea requerido o necesario. Incrementándose el complemento específico en las cuantías, que a continuación se relacionan, según grupo de titulación
3.469,32 €
3.030,12 €
2.678,76 €
2.151,84 €
Su abono se producirá mensualmente. En el mes de diciembre se procederá a llevar a cabo la liquidación de dicho complemento, para los supuestos de falta de prestación del total de las 110 horas anuales. Asimismo, se procederá a efectuar liquidación en los casos de baja en la adscripción al régimen, ya sea esta voluntaria o a propuesta del Servicio. Este complemento será incompatible, con el abono de horas extraordinarias, que se compensarán, si es preciso, por tiempo libre de acuerdo a lo dispuesto en el apartado correspondiente de este Acuerdo.
7.6.- COMPLEMENTO DE REFUERZO DE JORNADA EN EL SERVICIO DE POLICÍA LOCAL (CRJ)
El complemento de refuerzo de jornada se establece, específicamente, para el servicio de la policía local y conlleva la obligación de prestar servicios efectivos durante 100 horas anuales y con la compensación económica mensual que seguidamente se indica en la tabla adjunta. Una vez aprobado el CRJ, se abrirá un plazo de 10 días para aquellos Policías que deseen adscribirse al citado complemento, aceptando los términos del acuerdo.
El texto íntegro que regula el complemento de refuerzo de jornada, se incluye como anexo IV del presente acuerdo. CATEGORÍA
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 7.7.- TURNICIDAD: 7.7.1.- Se establece que el complemento específico será incrementado, para el caso de los puestos de trabajo de Agente, Cabo, Sargento, Oficial, Subinspector e Inspector del Cuerpo de Policía Local, en situación de activo en el ejercicio de sus funciones, en concepto de "Turnicidad" con un importe mensual de 25,60 € mensuales equivalentes a 307,20 € anuales, para el año 2007. Este complemento se fija con el fin de compensar económicamente la circunstancia concreta y específica, a la que sólo están expuestos los titulares de dichas categorías profesionales, por un posible traslado entre turnos completos de mañana, tarde o noche debido a los cambios de turno que puedan ser necesarios para la organización del servicio policial. En todo caso estos cambios de turno se realizarán según lo previsto en el artículo 5.3 del vigente Acuerdo de Condiciones de Trabajo. 7.7.2.- La revisión del importe de dicho Plus, queda condicionada al estudio y revisión de la organización de turnos que se realicen para el servicio de Policía Local. Dicho estudio se efectuará entre los meses de septiembre y diciembre del presente año 2007, estableciéndose el plus económico que se acuerde, y que tendrá efectos de enero de 2008.
ARTÍCULO 8.- DIETAS En cuanto a dietas de manutención y alojamiento se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, regulador de las indemnizaciones por razón del servicio del personal de la Administración General del Estado. Los funcionarios municipales que por razones del servicio hubieran de desplazarse fuera de su centro de trabajo serán indemnizados por los gastos de locomoción que se ocasionen. En el caso de que estos desplazamientos no se pudieran producir en vehículos de propiedad municipal, y el trabajador utilizara su propio vehículo, la indemnización se realizará por acreditación de los kilómetros realizados mediante parte normalizado, que la Concejalía de Personal dispondrá, siendo tramitado al mismo tiempo que la nómina del mes de realización del servicio. El importe de esta indemnización se fija en 0,260593 euros por kilómetro para automóviles y en 0,115819 euros por kilómetro para motocicletas desde la fecha de entrada en vigor de este Acuerdo. En este importe se incluyen todos los gastos que se produzcan por el uso del vehículo. Cuando por necesidades de los servicios se utilicen vehículos pertenecientes al Parque Móvil Municipal, se atenderá a que los desplazamientos que se efectúen fuera del casco urbano no se realicen en ciclomotor. El importe del kilometraje se actualizará para cada año de conformidad con el Índice de Precios al Consumo, de ámbito nacional, calculado de enero a diciembre del año anterior. La Corporación abonará los gastos de tramitación de las renovaciones de los carnets de conducir distintos al A1y B que resulten necesarios a los funcionarios municipales para el ejercicio de su función pública habitual y continuada. .
ARTÍCULO 9.- JORNADA Y HORARIO 9.1.- JORNADA DE TRABAJO: La jornada semanal de trabajo queda establecida en treinta y siete horas y treinta minutos en cómputo semanal. El cómputo anual para el año 2007 se fija en 1.546`50 horas efectivas de trabajo, según calendario adjunto en Anexo VI, que se considerarán como computo mínimo para todo el personal municipal, con independencia de su realización en régimen de turnos, horario partido, festivos u otros. Durante la vigencia de este acuerdo, se aprobará cada año el calendario laboral para todos los servicios. Para el año 2008 se adicionara una reducción equivalente a las horas necesarias hasta alcanzar la jornada de 35 horas semanales. Dicha medida será de aplicación desde el uno de Enero de 2008, salvo que en consulta de los trabajadores resulte lo contrario. 9.2.- CALENDARIO: En Anexo VI se establece el calendario laboral general correspondiente al año 2007. Durante la vigencia de este acuerdo, se aprobará cada año el calendario laboral para todos los servicios y las reducciones de horario previstas para el año 2008. La reducción aplicada en el año 2007 se realizará ampliando los periodos de reducción horaria existentes en el año 2006 9.3.- HORARIO: El horario para el año 2007 se establece, en general, en régimen de jornada continuada por la mañana (de ocho a quince treinta horas), o bien en jornada partida de mañana y tarde, de tarde o a turnos si el Servicio lo exige, sin perjuicio de propuestas de modificación en los horarios de otros servicios. Estas propuestas serán presentadas en la Mesa Negociadora, con carácter previo a su implantación. Se mantendrán los horarios especiales vigentes en los Servicios Municipales que así lo requieran. La jornada diaria tendrá una flexibilidad de 15 minutos a la entrada y 15 minutos a la salida, sin perjuicio del cumplimiento del cómputo anual. 9.4.- DEDUCCIÓN POR DIFERENCIAS DE CÓMPUTO HORARIO: Dando cumplimiento a lo preceptuado en el artículo 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, modificado por el artículo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre. La diferencia de cómputo horario, entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente deducción proporcional de haberes. En el Ayuntamiento de Murcia el cómputo se realizará trimestralmente.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 9.5.- HORARIO REDUCIDO: Para el año 2007 en los periodos de reducción correspondientes al cómputo anual de jornada del apartado 9.1, el horario se reducirá a la salida en una hora diaria. 9.6.- DESCANSO DIARIO: Se dispondrá de un descanso diario retribuido de 30 minutos, sin que esto pueda suponer, en ningún caso, que el servicio público quede desatendido, siendo los jefes inmediatos los responsables de establecer turnos u otras normas para velar por el cumplimiento de esta resolución; asimismo serán responsables de la presencia del personal a su cargo. 9.7.- JORNADA REDUCIDA POR INTERÉS PARTICULAR: Excepcionalmente se podrá conceder la jornada reducida de 30 horas semanales, con la correlativa disminución de haberes, y por motivos suficientemente justificados, de conformidad a la Ley y a los apartados de este mismo acuerdo. No podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal adscrito a los regímenes de especial dedicación o disponibilidad. 9.8.- ADSCRIPCIÓN A LA JORNADA DE ESPECIAL DEDICACIÓN: En aquellos Servicios Municipales que por su naturaleza, conveniencia de adaptación de horario o de plantillas, absorción de horas extraordinarias, o acumulación de tareas, se considere conveniente la adscripción al régimen de especial dedicación de todo o parte del personal adscrito al mismo, y siempre que medie solicitud expresa de los funcionarios afectados, se podrá llevar a cabo su adscripción de conformidad con el siguiente procedimiento: 1.
La jefatura del servicio correspondiente, remitirá a la Concejalía de Personal, informe detallado de los motivos, horario y duración por la que se solicita la adscripción al régimen de especial dedicación del personal que voluntariamente desee adscribirse.
2. La Concejalía de Personal, a la vista del informe, si lo estima conveniente, elaborará la correspondiente propuesta a la Junta de Gobierno, la cual con carácter previo al acuerdo, será negociada por la Comisión de Seguimiento, que emitirá un informe al respecto, en el plazo máximo de diez días. Las condiciones con carácter general, con independencia de las modificaciones, en su regulación, que por necesidades del Servicio deban recogerse en el acuerdo de adscripción al régimen de especial dedicación, son las siguientes: a) La adscripción se realizará por un período máximo de 6 meses, coincidiendo con el semestre natural. b) Transcurrido el plazo de adscripción, el funcionario afectado será dado de baja de oficio en el régimen especial, excepto en aquellos casos en que con una antelación de un mes a la fecha de finalización de la adscripción, la jefatura del Servicio correspondiente emita informe dirigido al Servicio de Personal solicitando su renovación motivada. c) El plazo máximo de cada renovación no podrá ser superior a seis meses.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA d) Las propuestas de adscripción especificarán el horario a cumplir, que deberá permitir el cumplimiento de las jornadas de tarde obligatorias señaladas más adelante en el apartado “i”. e) Esta adscripción supone, como norma general, la realización de una jornada semanal incrementada en dos horas y media adicionales a la jornada general de treinta y siete horas y media. f)
Las referidas horas son de inexcusable cumplimiento con independencia de las tardes a realizar, excepto en los supuestos de incapacidad por accidente de trabajo y disfrute de períodos vacacionales.
g) Realización mínima, como norma general, de dos tardes semanales, de dos horas y media cada una. h) En los supuestos de tener asignado el horario de jornada continuada por la mañana, ésta, como norma general, se reducirá en media hora diaria, a recuperar en tiempo de tarde (quedando establecido el horario de mañana de ocho a quince horas). i)
El cómputo anual de tardes a realizar se fija, como norma general, en ochenta y siete tardes, una vez detraídos los períodos correspondientes a los 31 días de vacaciones, asuntos propios, días festivos y días 24 y 31 de diciembre.
En los supuestos de incumplimiento del número de tardes o del horario y jornada de tarde se procederá a dar de baja en el régimen y a la deducción proporcional en nómina del complemento de especial dedicación.
k) Sin considerar los permisos por vacaciones, asuntos propios y festivos, tenidos en cuenta en el apartado i el resto de licencias y permisos dará lugar a la correspondiente reducción en el número de jornadas de tarde a realizar mediante la compensación en media hora diaria por cada día no trabajado. l)
En los supuestos de coincidencia de la realización de las tardes con días festivos o cualquiera de las licencias del art. 10 de este acuerdo, se prestará, dicha tarde, los días inmediatamente anteriores o posteriores a los mismos.
m) Con independencia del plazo de adscripción, en cualquier momento podrán ser dados de baja en el régimen de especial dedicación, los funcionarios adscritos voluntariamente, si las circunstancias que motivaron la misma han sufrido variación, previo informe de la jefatura de servicio, o se considera innecesaria dicha adscripción por parte de la Concejalía de Personal, con conocimiento puntual a la Comisión de Seguimiento. El régimen de especial dedicación es incompatible con cualquier régimen de reducción de jornada, excepto en el supuesto de disfrute del permiso de lactancia, así como con la posibilidad de tener un saldo horario negativo (para lo cual el cómputo se realizará trimestral y anualmente). En los casos de saldos horarios negativos al momento de producirse la baja en el régimen de especial dedicación o bien al finalizar el año, se procederá a considerar el mismo como incumplimiento de la especial dedicación, y por lo tanto se procederá a causar baja en el régimen y a la deducción proporcional en nómina del saldo negativo con cargo a las retribuciones que tienen su origen en el régimen que nos ocupa.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 9.9.- ADSCRIPCIÓN A LA JORNADA DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD: Para aquellos puestos que, por razón del servicio, requieran una habitual y especial disponibilidad, consistente en la posibilidad de ser requeridos en cualquier momento por la naturaleza del servicio que prestan y el puesto que desempeñan, se podrá establecer, a propuesta de la Concejalía de Personal y previa negociación en Comisión de Seguimiento, el régimen de jornada de especial disponibilidad, que conllevará la obligación, con carácter general, de llevar a cabo en cómputo anual ciento diez horas. El régimen de especial disponibilidad es incompatible con cualquier régimen de reducción de jornada, excepto en el supuesto de disfrute del permiso de lactancia, así como con la posibilidad de tener un saldo horario negativo (para lo cual el cómputo se realizará trimestral y anualmente). En los casos de saldos horarios negativos al momento de producirse la baja en el régimen de especial disponibilidad o bien al finalizar el año, se procederá a considerar el mismo como incumplimiento de la especial disponibilidad, y por lo tanto se procederá a causar baja en el régimen y a la deducción proporcional en nómina del saldo negativo con cargo a las retribuciones que tienen su origen en el régimen que nos ocupa. 9.10.- EXCESOS DE JORNADA: 9.10.1.- Servicios extraordinarios: Los excesos de jornada, con carácter periódico, quedarán totalmente suprimidos a partir de la fecha de entrada en vigor de este acuerdo. Únicamente para resolver trabajos o situaciones imprevistas se solicitará por los Servicios permiso a la Concejalía de Personal para la realización de trabajos fuera de la jornada habitual, y esto siempre que no sea posible la contratación temporal prevista por la Ley, o no puedan ser de aplicación por las características específicas del trabajo a desarrollar. Una vez autorizada la solicitud por la Concejalía de Personal, el Jefe del Servicio correspondiente dispondrá la realización de los servicios extraordinarios, atendiendo a la distribución entre todo el personal disponible y voluntario para la realización de los mismos. Sólo por motivos de urgencia, plenamente justificados, se podrán realizar servicios extraordinarios sin autorización de la Concejalía de Personal, la cual dará cuenta mensualmente a la Junta de Personal de los servicios extraordinarios realizados, así como de la relación nominal de los afectados. En estos casos, los servicios extraordinarios se comunicarán a la mayor brevedad posible a la Concejalía de Personal. Solo en este supuesto, los servicios extraordinarios realizados por motivos de urgencia, serán compensados económicamente o en tiempo libre a elección del trabajador. 9.10.2.- Reconocimiento de excesos horarios: A efectos de reconocimiento de excesos de jornada realizados por el trabajador se repartirán los cómputos anuales en cómputos trimestrales, y se considerará así las horas realizadas en exceso de este cómputo trimestral. Asimismo, se considerarán como tales las realizadas por encima de 7'5 horas en cómputo diario para el año 2007, y 7,00 horas para el año 2008, salvo en los casos en que este exceso se produzca por la libre y voluntaria adscripción del trabajador a alguna de las combinaciones de horario previstas, o por horarios especiales que respeten el cómputo anual.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 9.10.3.- Compensación: Los excesos de jornada se compensarán al 175%, en tiempo libre, es decir, por cada hora de exceso se disfrutará un hora y cuarenta y cinco minutos libres. Esta compensación se disfrutará dentro del trimestre natural en el que se hayan llevado a cabo, excepto las realizadas durante el último mes de cada trimestre natural, que podrán ser compensadas durante el primer mes del trimestre natural siguiente. En el supuesto de no poder ser compensadas de esta forma, se procederá a su compensación económica en el tercer mes de cada trimestre natural, los servicios extraordinarios llevados a cabo en los dos primeros meses del trimestre natural anterior, junto con los del último mes del penúltimo trimestre natural anterior. Solo en este supuesto, los servicios extraordinarios realizados por motivos de urgencia, serán compensados económicamente o en tiempo libre a elección del trabajador.
ARTÍCULO 10.- ANTICIPOS REINTEGRABLES De conformidad con lo establecido en el artículo veinte apartado octavo de la Ley 46/85, de 27 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 1.986, el importe de los anticipos reintegrables tendrá una cuantía máxima de dos mensualidades de las retribuciones básicas líquidas del solicitante. Junto con el anticipo se podrá solicitar una cantidad adicional, en concepto de préstamo, hasta completar la cuantía máxima 2.404,05 euros (anticipo más préstamo), que habrá de reintegrarse junto con el anticipo en las mismas condiciones que éste, en cuotas fijas de entre doce o veinticuatro mensualidades. En el supuesto de que la suma de las retribuciones básicas supere el máximo establecido en el presente artículo, se procederá a abonar la cantidad que resulte de sumar ambas mensualidades, previa petición expresa. Estos préstamos estarán incluidos en el límite presupuestario previsto para anticipos, que estará fijado para 2007 en 346.500 €, correspondiendo esta cantidad, tanto para personal funcionario, como para el personal laboral. La adjudicación de anticipos se realizará atendiendo a las posibilidades de liquidez en cada momento y según los criterios establecidos por la Comisión de Seguimiento.
CAPITULO III.- PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 11.- VACACIONES: 11.1.- CÓMPUTO DEL PERIODO VACACIONAL: Todos los funcionarios tendrán derecho, por años completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida de 31 días naturales o 22 días hábiles anuales, o a los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos. Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil mas al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de veintiséis días hábiles por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados anteriormente. A los efectos previstos en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. 11.2.- DISFRUTE DEL PERIODO VACACIONAL: Las vacaciones se podrán disfrutar, a solicitud del trabajador, a lo largo de todo el año, concentrándose preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre. Los períodos mínimos de disfrute, en los supuestos de cómputo en días naturales, se fijan en siete, quince o treinta y un días naturales consecutivos, debiendo, en todo caso, incluir como mínimo, dentro del período vacacional cuatro sábados y cuatro domingos. Los periodos mínimos, en los supuestos de cómputo en días hábiles, se fijan en 5 días hábiles. Los responsables del Servicio o Unidad elaborarán un plan de vacaciones, en el que se tendrá en cuenta las necesidades del Servicio y las preferencias del personal a su cargo por el orden siguiente: que coincidan con las de los hijos en edad escolar, con las del cónyuge y a igualdad de condiciones se dará preferencia al de más antigüedad en el Servicio, todo ello de forma rotativa año a año. Este plan se presentará antes del 1 de Abril de cada año. Posteriormente la Concejalía de Personal, aprobará dicho plan dándole curso y publicidad en cada Servicio. En aquellos Servicios donde las vacaciones se disfruten a lo largo del año, el plan de vacaciones se presentará antes del treinta y uno de enero de dicho año. Los planes de vacaciones atenderán, muy especialmente, a que en los puestos de responsabilidad de cada Servicio o Unidad haya 1 ó 2 días de solape entre el turno entrante y saliente, siempre que sea necesario procurando que, en los Servicios Administrativos, el plan de vacaciones se realice en un 80 % en el mes de Agosto. Cualquier modificación posterior del plan se comunicará por las Concejalías correspondientes a la Concejalía de Personal con 30 días mínimos de antelación a su efecto, para su aprobación.
ARTÍCULO 12.- PERMISOS RETRIBUIDOS:
AYUNTAMIENTO DE MURCIA Se concederán permisos retribuidos por los casos que se detallan a continuación, siempre que los motivos sean debidamente justificados y solicitados con antelación. Estos permisos se computarán según las horas de trabajo efectivas que tenga asignado cada funcionario según su horario y jornada laboral, considerando que en aquellos Servicios Municipales que tengan establecida una jornada superior a siete horas y treinta minutos, cada día de permiso equivaldrá a siete horas y treinta minutos. A efectos de los permisos recogidos en este artículo, tendrán la misma consideración las parejas de hecho que las parejas de derecho, mediante la oportuna certificación de inscripción en el respectivo registro de parejas de hecho o acreditación notarial. 12.1.- PERMISO POR NACIMIENTO, MUERTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR: Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente, enfermedad graves u hospitalización, de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad se concederán tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Estos días se disfrutarán consecutivos y a contar a partir del siguiente del hecho causante. En los supuestos de enfermedad grave se podrá disfrutar el permiso en días sueltos mientras permanezca el enfermo ingresado en un centro hospitalario o requiera asistencia domiciliaria, en un plazo no superior a quince días naturales desde el alta hospitalaria; no pudiéndose disfrutar por el mismo enfermo y dolencia más de un permiso durante el año natural. 12.2.- TRASLADO DE DOMICILIO: Por traslado de domicilio, se concederá 2 días hábiles consecutivos. Su acreditación se llevará a cabo mediante la presentación del certificado de inscripción en el padrón de habitantes donde figure el nuevo domicilio correspondiente; debiéndose disfrutar de este permiso en el plazo máximo de 2 meses anteriores o posteriores a la realización de dicha inscripción registral. 12.3.- PERMISO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES: Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación para la obtención de títulos oficiales, se concederá el tiempo necesario para su realización, durante el día de celebración, así como el tiempo imprescindible para su desplazamiento, si fuera necesario. 12.4.- PERMISO POR HIJO MENOR DE 9 MESES: La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio a al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 12.5.- PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria e el funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones 12.6.- PERMISO POR RAZÓN DE GUARDA LEGAL: El funcionario que, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años, anciano que requiera especial dedicación, o a una persona con discapacidad, física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la disminución de la jornada de trabajo, con la reducción proporcional de las retribuciones. Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. 12.7.- ASUNTOS PROPIOS: Durante el año, los trabajadores municipales tendrán derecho a disfrutar hasta 6 días de permiso por asunto particular, no incluidos en los puntos anteriores. De forma general se repartirán 3 días en Semana Santa y 3 días en Navidad, disfrutándose en 2 turnos rotatorios en esas fechas, salvo renuncia expresa del trabajador que en este caso podrá disfrutarlo a su elección y siempre que no cause perjuicio al Servicio y, sin poder acumularlo, como norma general, a ninguno de los períodos de vacaciones anuales retribuidas. 12.8.- PERMISOS ESPECIALES: Las oficinas públicas permanecerán cerradas los días 24 y 31 de diciembre, a excepción de los Servicios de Registro General e Información, y demás Servicios que se prestan habitualmente en festivos. 12.9.- PERMISO POR CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSABLE: Se podrá conceder permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público personal. 12.10.- PERMISO POR ASISTENCIA A CLASES DE PREPARACIÓN AL PARTO: La funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, por el tiempo necesario para su práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 12.11.- PERMISO POR MATERNIDAD O PATERNIDAD: Las funcionarias en el supuesto de parto tendrán derecho al permiso por maternidad. La duración del permiso será de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria, del contrato de la madre. En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del funcionario, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. La duración del permiso será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengas especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarla de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. Los permisos a que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio, en los términos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción..
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 12.12.- PERMISO PARA LA FORMACIÓN: 12.12.1.- Permiso por realización de cursos de formación fuera de la jornada laboral: Los funcionarios que asistan a un curso de formación correspondiente al plan de formación continua o al propio de este Ayuntamiento, en los casos de asistencia al curso en horario no laboral, podrán reducir la jornada el día de asistencia al curso, en el tiempo equivalente al 50% de las horas de formación que efectivamente haya recibido ese día. Este permiso se disfrutará, a la hora de finalización de la jornada laboral. Excepcionalmente, cuando por razones de servicio no se pueda disfrutar de dicha reducción en los días establecidos, se podrá acumular las horas de reducción y disfrutar posteriormente en días completos o en horas. Para tener derecho a este permiso es requisito imprescindible el acreditar, posteriormente, la asistencia como mínimo al 90 % de las horas lectivas del curso correspondiente. En los casos de afectar a funcionarios adscritos al régimen de especial dedicación, a criterio de la Jefatura del Servicio, podrá optar, los días de realización de curso que le coincida con la realización de jornadas de tarde, por no disfrutar del permiso en horario de mañana y acumular el mismo a las horas de obligado cumplimiento en horario de tarde. Para los supuestos de realización de acciones formativas organizadas por la Escuela de Administración Local de la Comunidad Autónoma, asi como las organizadas por la Federación de Municipios de la Región de Murcia, tendrán la misma consideración a efectos de reducción de jornada que las organizadas por el Ayuntamiento de Murcia, siempre y cuando, se comunique la asistencia al Servicio de Personal y este debidamente informada por el Jefe del Servicio correspondiente y el Concejal del Area. No se podrá disfrutar de estos beneficios para más de dos acciones formativas en total, de los organismos mencionados para cada año natural 12.12.2.- Permiso por realización de cursos de formación dentro de la jornada laboral: Los funcionarios que asistan a un curso de formación correspondiente al plan de formación continua o al propio de este Ayuntamiento, en supuestos de realización del curso en horario laboral, se le concederá un permiso por el tiempo imprescindible para la asistencia al mismo, así como el necesario para su desplazamiento al lugar de impartición. 12.12.3.- Permiso por realización de cursos de formación distribuido en horario de mañana y tarde: Los funcionarios que asistan a un curso de formación correspondiente al plan de formación continua o al propio de este Ayuntamiento, en supuestos de realización del curso en horario laboral y no laboral solo se le concederá un permiso por el tiempo imprescindible para la asistencia al mismo, así como el necesario para su desplazamiento al lugar de impartición, en lo que afecte al horario laboral. Se procurará, en este supuesto, que la acción formativa se realice al cincuenta por ciento dentro y fuera de la jornada habitual de trabajo y que no coincida en el mismo día de realización.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 12.13.- PERMISO POR EDAD: Los funcionarios a quienes falten menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa, establecida en el artículo 33 de esta Ley, podrán obtener, a su solicitud, la reducción de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Dicha reducción de jornada podrá ser solicitada y obtenida, de manera temporal, por aquellos funcionarios que la precisen en procesos de recuperación por razón de enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
ARTÍCULO 13.- LICENCIAS RETRIBUIDAS: 13.1.- LICENCIA POR MATRIMONIO: En caso de matrimonio se concederá un total de 15 días hábiles de licencia, sin incluir en el mismo el día de celebración del matrimonio. Los referidos días se podrán disfrutar con posterioridad o anterioridad a la fecha de celebración del enlace, siempre que la misma esté incluida dentro del período de licencia. 13.2.- LICENCIA POR CONSTITUCIÓN DE PAREJA DE HECHO ESTABLE: En caso de constitución de pareja de hecho estable se concederá un total de 15 días hábiles de licencia, sin incluir en el mismo el día de inscripción en el registro de parejas de hecho. Para tener derecho a esta licencia se deberá acreditar documentalmente dicha constitución a través de su inscripción en el registro de parejas de hecho de este Ayuntamiento si se reside en Murcia o en caso de no residencia en Murcia mediante presentación de acta notarial, en el supuesto de no existir registro de parejas de hecho en el municipio correspondiente, donde se hagan reflejar dichos extremos, requiriéndose, en todo caso, certificación del padrón de habitantes donde se acredite la residencia en común. Se tendrá derecho a disfrutar de la licencia con posterioridad o anterioridad a la fecha de inscripción en el registro de parejas de hecho de este Ayuntamiento si se reside en Murcia y en caso de no residencia en Murcia, a la fecha de firma del acta notarial, en el supuesto de no existir registro de parejas de hecho en el Municipio correspondiente. Dicha fecha deberá estar incluida dentro del período de licencia. 13.3.- LICENCIA POR CONSULTA MÉDICA: Se concederá el tiempo indispensable para la asistencia a consulta médica, siempre que no se pueda realizar la consulta fuera de la jornada laboral, con posterior justificación de la fecha y hora de la misma.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 13.4.- LICENCIA POR ENFERMEDAD: Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal, en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor requerirán el aviso inmediato al responsable del Servicio correspondiente, en el plazo no superior a dos horas desde que se debió de producir su incorporación efectiva al puesto de trabajo. Asimismo, será imprescindible su justificación documental mediante informe emitido por el organismo médico competente. En todo caso, a partir del tercer día de enfermedad, será obligatorio presentar el correspondiente parte de baja emitido por el organismo de la Seguridad Social correspondiente, así como los sucesivos partes de confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda. Dichos partes deberán de presentarse en el Servicio Municipal correspondiente o en el Servicio de Personal en el plazo máximo de tres días desde que hayan sido emitidos por el organismo competente.
ARTÍCULO 14.- PERMISOS Y LICENCIAS ESPECIALES: Los funcionarios municipales tendrán derecho a permisos y licencias especiales, con reserva de su puesto, en los siguientes casos: 14.1.- LICENCIA POR MATERNIDAD: Los funcionarios que hayan obtenido el correspondiente permiso por maternidad, en el momento de su reincorporación podrán demorar la misma una semana, o, en supuestos de partos múltiples, una semana adicional por cada hijo a partir del primero. Esta licencia tendrá carácter retribuido. En los supuestos de compartir el permiso de maternidad entre ambos cónyuges o pareja de hecho estable, el funcionario solo tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional que le corresponda según el permiso de maternidad que haya disfrutado. 14.2.- PERMISO SIN RETRIBUCIÓN: Se podrá conceder permisos sin retribución hasta un máximo de 3 meses continuados, no acumulables, como regla general, a los períodos de vacaciones, siempre que lo soliciten con 15 días de antelación y con el informe positivo del Jefe del Servicio y Concejal correspondiente del mismo. El total de días acumulados en los dos años anteriores al inicio del permiso solicitado no podrá superar los tres meses. En los casos de solicitar un permiso por un período inferior a quince días, éste podrá ser canjeado por días de vacaciones regladas retribuidas. 14.3.- DÍA DEL PATRÓN: Se celebrará el día del Patrón o Patrona de los distintos Servicios Municipales, sin que represente día de permiso.
CAPITULO IV.- AYUDAS SOCIALES
ARTÍCULO 15.- AYUDAS DE CARÁCTER ASISTENCIAL 15.1.- AYUDAS EN SUPUESTOS DE BAJAS POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL Y PERMISOS POR MATERNIDAD:: El personal funcionario en baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como en los casos de licencia por maternidad, percibirá, desde el primer día de la baja, un complemento en las retribuciones básicas y complementarias, que sumadas a las prestaciones oficiales alcance el 100% de los devengos retributivos mensuales. 15.2.- AYUDAS CONTEMPLADAS PARA EL RESTO DE SUPUESTOS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD: El personal funcionario en baja por incapacidad temporal o ausente de su puesto de trabajo por enfermedad, percibirá desde el primer día de la baja o ausencia del puesto de trabajo, un complemento en las retribuciones básicas y complementarias, que sumadas a las prestaciones oficiales alcance el 100 % de los devengos retributivos mensuales, hasta el sexto día, inclusive, de baja o ausencia del puesto de trabajo por enfermedad, en el año natural. A partir del séptimo día en situación de baja por incapacidad temporal o ausencia del puesto de trabajo por enfermedad, a lo largo del año natural, se procederá a descontar del referido complemento la cantidad proporcional equivalente al complemento de productividad que tenga asignado, durante los primeros treinta días de cada parte de baja por incapacidad temporal que se presente, o por cada día de ausencia no cubierto por el referido parte de baja. En los casos de llevar más de 9 meses en baja por incapacidad permanente derivada de un mismo proceso de enfermedad se procederá a descontar del complemento, ya referido, el veinticinco por ciento de las retribuciones fijas mensuales que tuviere asignado el funcionario en el momento de producirse su baja. 15.3.- AYUDAS EN SUPUESTOS DE HOSPITALIZACIÓN: Para casos de hospitalización por enfermedad común, o accidente no laboral, se percibirá un complemento en las retribuciones básicas y complementarias, que sumadas a las prestaciones oficiales alcance el 100 % de los devengos retributivos mensuales, desde el primer día en situación de baja, descontándosele, únicamente, el veinticinco por ciento de las retribuciones fijas mensuales que tuviere asignadas, en el momento de producirse la baja, a partir del noveno mes en baja.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 15.4.- CONTROL DEL ABSENTISMO LABORAL: Semestralmente la Comisión de Seguimiento revisará la evolución de los índices de absentismo para que, comparándolos con la media del año anterior, se estudien y elaboren las propuestas de actuación que se consideren adecuadas. En todo caso, la Corporación se reserva la potestad de proponer para la negociación los sistemas de control que considere más adecuados para la disminución de dicho índice. A efectos de control, el Comité de Seguridad y Salud, la Junta de Personal y la Comisión de Seguimiento recibirán mensualmente el informe sobre absentismo, así como cualquier otra documentación anexa que a efectos de supervisión soliciten.
ARTÍCULO 16.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL El Ayuntamiento de Murcia siendo receptivo a lo estipulado en la Ley 39/1999, facilitará todo lo preceptuado en dicha Ley para cumplir los objetivos de la misma y, especialmente, la adecuación de horarios para las personas que se encuentren en dicha situación, previo informe del Servicio correspondiente y estudio en la Comisión de Seguimiento. El Ayuntamiento de Murcia estudiará las posibilidades de búsqueda de financiación externa con el fin de valorar la futura implantación de un servicio de guardería para hijos de funcionarios a partir de las ayudas públicas que para este fin existan en el Ministerio de Asuntos Sociales o Consejería de la Comunidad Autónoma correspondiente.
ARTÍCULO 17.- SEGURO DE VIDA: Para todo el personal municipal, funcionario de carrera, la Corporación contratará un seguro de vida por las siguientes cuantías mínimas:
Invalidez total y absoluta
La consignación presupuestaria, para todos los empleados municipales, se fija en 111.930 euros para 2007. En el supuesto de que esta consignación permita ampliaciones de las coberturas, se ampliará la de muerte accidental hasta el máximo posible dentro de dicha consignación.
ARTÍCULO 18.- PLAN DE PENSIONES: La Corporación aportará al Plan de Pensiones de Empleo, suscrito por esta Corporación para todo el personal municipal, denominado Fondo de Pensiones Cajamurcia III, F.P, las cantidades siguientes según año: Año 2007, sin aportación municipal. Año 2008 la cantidad resultante de aportar 6 euros por mes por cada participe en activo integrante del Plan de Pensiones. Año 2009 la cantidad resultante de aportar 6 euros por mes por cada participe en activo integrante del Plan de Pensiones. No será requisito necesario para ser participe del Plan de Pensiones realizar aportación dineraria individual alguna. Para poder integrarse en el presente Plan de Pensiones se requerirá una antigüedad mínima de dos años al Servicio de este Ayuntamiento o cualesquiera de sus organismos autónomos.
ARTÍCULO 19.- AYUDAS FAMILIARES: Serán beneficiarios de las ayudas recogidas en este artículo todo el personal funcionario de carrera de esta administración. Las ayudas recogidas en este apartado se actualizarán para cada año de conformidad con el Índice de Precios al Consumo Nacional calculado de enero a diciembre del año anterior. Los efectos económicos para el ejercicio 2007, tendrán vigencia a partir de la firma de este Acuerdo y su aprobación por el Pleno Municipal. 19.1.- AYUDAS POR MATRIMONIO, NATALIDAD Y ADOPCIÓN: La Corporación reconoce el derecho a percibir una ayuda por una sola vez al funcionario que acredite con la certificación expedida por el Registro Civil haber contraído matrimonio o el nacimiento de un hijo. Las cuantías de las ayudas serán:
CUANTÍA INDIVIDUAL
CUANTÍA CONJUNTA (*)
Constitución pareja de hecho estable
Por natalidad y adopción
(*) Cuantía a asignar a ambos cónyuges, pareja de hecho estable o padres en los casos de que ambos presten servicios en cualquiera de los organismos autónomos o servicios municipales.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 19.2.- AYUDA POR SEPELIO: En el supuesto de fallecimiento de un funcionario incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, se abonará a su cónyuge, pareja de hecho estable la cuantía única de 330,86 euros. En defecto de inexistencia de los beneficiarios anteriores la ayuda se concederá a los hijos o familiar que demuestre haberse hecho cargo de los gastos del funeral. 19.3.- AYUDA POR HIJO MINUSVÁLIDO Y OTRAS: Estas ayudas serán incompatibles con la percepción de otras por el mismo concepto, salvo las otorgadas por organismos dependientes de la Seguridad Social, por lo cual en la solicitud se hará constar tal circunstancia. 19.3.1.- Hijos minusválidos: La ayuda por este concepto ampara los supuestos de funcionarios con hijos menores de 18 años que tengan reconocido por el I.M.A.S., un grado de minusvalía superior al 33%. Cada hijo minusválido dará derecho a la percepción de una ayuda. Esta ayuda será de carácter mensual, abonándose a través de nómina, fijándose la cuantía mensual en 105,48 euros). La cuantía que se establece se disminuirá en razón de la ayuda que por parte de la Seguridad Social se perciba por dicho concepto. 19.3.2.- Dislexia, dislalia y otros: En supuestos de dislexia, dislalia o trastornos similares, en hijos menores de 18 años, y siempre que quede acreditado fehacientemente el padecimiento de los mismos, la Comisión de Seguimiento fijará la cuantía total a recibir por el solicitante, con el límite anual de 132,00 euros). 19.4.- AYUDAS POR GAFAS, LENTILLAS, ODONTOLOGÍA, PRÓTESIS Y SIMILARES: Las cuantías a otorgar por este tipo de ayudas quedan establecidas como sigue:
Gafas, lentillas, plantillas, ortopedia y similares
Ayudas especiales y laserterapia ocular
La suma de las cantidades anteriores
Este tipo de ayudas se concederán por gastos realizados, de dicha naturaleza, por el propio funcionario, cónyuges e hijos. Para los casos de parejas de hecho estables será requisito su acreditación mediante la inscripción en el registro de parejas de hecho de este Ayuntamiento si reside en Murcia o presentación de acta notarial en la que se refleje dicho extremo. Para solicitar dichas ayudas será imprescindible la presentación de la factura debidamente cumplimentada, junto con la instancia dirigida a la Concejalía de Personal.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA No se podrá superar la cantidad resultante de la suma de ambas (488,80 euros), por funcionario y año. Para casos especiales, se estudiará la situación concreta que se trate, atendiendo a criterios similares a los fijados en este apartado para la concesión de ayudas. 19.5.- BECAS DE ESTUDIO: El fondo social para este concepto se establece para el año 2007 en 76.650 euros. Las bases de solicitud y concesión de las mismas serán aprobadas por la junta de Gobierno Local, previa negociación en la Comisión de Seguimiento. 19.6.- LÍMITES DE RENTA: Las ayudas contenidas en los apartados tercero y cuarto de este artículo se otorgarán progresivamente según los ingresos brutos anuales percibidos por el funcionario en el año anterior en esta Administración, de conformidad con la siguiente escala:
Hasta 20.700 euros
Desde 20.700 hasta 22.500 euros
Desde 22.500 hasta 25.000 euros
Desde 25.000 euros en adelante
El tope de 20.700 euros se podrá sustituir, a elección del interesado, por el resultado de multiplicar 5.175 euros por cada miembro de la unidad familiar (considerándose integrantes de dicha unidad los cónyuges, parejas de hecho estables e hijos menores de 24 años, siempre que estos últimos no obtengan ingresos anuales superiores al multiplicador). 19.7.- LÍMITES PRESUPUESTARIOS: El límite presupuestario para las ayudas natalidad, matrimonio, sepelio y por gafas, lentillas, odontología, prótesis y similares se fija para el año 2007 en 77.700,00 euros y para las ayudas por hijo minusválido en 32.550,00 euros.
ARTÍCULO 20.- INCENTIVOS POR JUBILACIÓN Y ANTIGÜEDAD: 20.1.- INCENTIVOS A LAS JUBILACIONES VOLUNTARIAS: En el marco legal fijado por la Ley 30/84, de 2 de agosto, para las jubilaciones voluntarias, anticipadas al cumplimiento de los 65 años de edad, se establecen a cargo de la Corporación los siguientes incentivos:
LÍMITE DE EDAD POR JUBILACIÓN VOLUNTARIA
Al cumplir 60 años
Desde 60 años y un día hasta 61 años
Desde 61 años y un día hasta 62 años
Desde 62 años y un día hasta 63 años
Desde 63 años y un día hasta 64 años
Desde 64 y un día hasta 64 años y seis meses
20.2.- PREMIOS DE ANTIGÜEDAD: Por la antigüedad y permanencia en el Ayuntamiento de Murcia se fijan como premios: 20.2.1.- Mes extra de vacaciones: A partir de los 60 años de edad y siempre que se hayan prestado 20 años de servicios ininterrumpidos, o 25 años acumulados, al servicio de cualquier administración Local, los funcionarios municipales gozarán de un mes extra de vacaciones anuales (equivalente a treinta y un días naturales) hasta su jubilación, desde el día siguiente del cumplimiento de la edad de 60 años y reunir el requisito de antigüedad exigido. El régimen de disfrute del mismo se amoldará a lo dispuesto para el disfrute de las vacaciones reglamentarias, procurando, en la medida de la posible, que se disfruten ambos períodos conjuntamente. 20.2.2.- Abono de paga extraordinaria: En los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación forzosa por cumplimiento de la edad, y, siempre que se lleven acumulados sin interrupción 25 o más años de servicios efectivos al servicio de cualquier administración Local, se percibirá una indemnización equivalente en su cuantía a una mensualidad completa de las retribuciones básicas y complementarias de carácter fijo que el funcionario tenga asignadas en el momento de efectuar su solicitud. 20.2.3.- Premio a la jubilación forzosa: Los funcionarios percibirán, en el momento de la jubilación forzosa por edad, una paga única de 935,00 €.
ARTÍCULO 21.- TRABAJADORES CON MERMA FÍSICA Y PSÍQUICA:
AYUNTAMIENTO DE MURCIA La Corporación adoptará las previsiones oportunas a fin de que los funcionarios de Servicios Especiales que por edad u otra razón tengan disminuida su capacidad para misiones de particular esfuerzo o penosidad, sean destinados a puestos de trabajo adecuados a su capacidad disminuida y siempre que conserven la aptitud suficiente para el desempeño del nuevo puesto de trabajo, ello, a ser posible, dentro del mismo Servicio al que estén adscritos, y previo informe del Servicio de Salud Laboral. Incluso en los casos de invalidez total para el desempeño de su puesto de trabajo, se podrá estudiar, a petición del interesado, la posibilidad de prestación de servicio en otro puesto de trabajo compatible con su situación física, a cuyo efecto se atenderá a las cláusulas y condiciones, incluso la económica, derivadas de la O.M. de 15/4/69, art. 24/3.
ARTÍCULO 22.- ASISTENCIA LETRADA: El Ayuntamiento garantiza la asistencia, a través de su Asesoría Jurídica, a los trabajadores municipales que lo soliciten y la precisaran por razones de conflicto derivadas de la prestación del servicio.
CAPITULO V.- SALUD LABORAL
ARTÍCULO 23.- SEGURIDAD Y SALUD: El Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Murcia, constituido conforme a la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se constituye conforme a la legislación vigente, integrando, en su seno, a representantes del personal funcionario y laboral, así como, representantes de la Corporación Municipal. Para el desarrollo de las funciones de mejora de las condiciones de seguridad y salud se fija una asignación de 50.400,00 euros para 2007, elaborándose por el propio Comité el Plan de Actuación y las propuestas de adquisición o remodelación que considere necesarias, las cuales pasarán a estudio de los órganos de gobierno oportunos.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA Cada Sección Sindical podrá, con cargo a su bolsa de horas, sustituir a un Delegado de Personal con funciones de Delegado de Prevención en el Comité de Seguridad y Salud por un funcionario con la acreditación de la formación necesaria para ser nombrado Delegado de Prevención.
ARTÍCULO 24.- SALUD LABORAL Durante la vigencia de este Acuerdo se realizarán los exámenes de salud que se consideren necesarios a la vista de los resultados de años anteriores y previo informe del Comité de Seguridad y Salud, teniendo en cuenta a la persona y el puesto de trabajo, así como lo que se disponga en los Reglamentos de desarrollo de la ley 31/95 de 8 de Noviembre.
ARTÍCULO 25.- PRENDAS DE TRABAJO Será de aplicación en todos sus términos el Reglamento de Vestuario aprobado por Acuerdo del Ayuntamiento Pleno de 23 de febrero de 1995. Las modificaciones necesarias se plantearán en la Comisión de Seguimiento. Durante la vigencia de esta Acuerdo se revisará dicho Reglamento para adecuarlo a las necesidades actuales.
CAPITULO VI.- DERECHOS Y DEBERES SINDICALES
ARTÍCULO 26.- DERECHOS Y DEBERES SINDICALES La Corporación facilitará en la medida de sus posibilidades un local debidamente acondicionado y dotado para la Junta de Personal. Asimismo, se dispondrá de un tablón de anuncios en todos los centros de trabajo para la publicidad de la Junta de Personal y las Organizaciones Sindicales. Además, a la Junta de Personal se le dotará mensualmente de una cantidad de 206,00 euros). El gasto se librará a nombre del Secretario o Presidente de dicho órgano. Las secciones sindicales representativas en el Ayuntamiento, podrán contar con dos liberados cada una. El nombre de los liberados sindicales será comunicado por el responsable de la respectiva sección sindical, a la Concejalía de Personal, y una vez autorizado, no podrá ser modificada la designación hasta transcurridos 6 meses de la misma, salvo casos de enfermedad, cese, etc. Las horas sindicales y las horas de cada miembro de la Junta de Personal serán comunicadas, por escrito o telefónicamente, con una antelación mínima de 48 horas, a la Jefatura de Personal, para que ésta pueda adoptar las medidas oportunas. En casos de urgente necesidad se podrán tomar, sólo con previa comunicación telefónica, horas sindicales, que en todo caso serán confirmadas por escrito con posterioridad. La Corporación concederá, a propuesta de las secciones sindicales con representación en la Junta de Personal de Funcionarios y Comité de Empresa, la constitución de una bolsa de horas sindicales, con la consiguiente renuncia de los interesados al disfrute de las mismas. Dicha bolsa no podrá superar el tope de horas sindicales de la representación de cada sección sindical. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocar las reuniones a que se refiere el presente artículo. En este último caso, sólo podrán concederse autorizaciones hasta un máximo de 36 horas anuales. De estas, 18 corresponderán a las Secciones Sindicales y el resto a los Delegados o Juntas de Personal. Ningún empleado miembro de una sección sindical podrá ser discriminado ni trasladado de su puesto de trabajo por causa de su afiliación o actividad sindical. La Junta de Personal será oída preceptivamente como órgano colegiado, en los supuestos en que se siga expediente disciplinario a uno de sus miembros, quedando a salvo la audiencia al interesado.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA Para el desarrollo de sus funciones, los miembros de la Junta de Personal dispondrán de un crédito horario de 40 horas mensuales, las cuales podrán ser cedidas a la sección sindical correspondiente para la constitución de una bolsa de horas, previa autorización de los mismos. A estos efectos, no serán computables dentro de estas horas las empleadas en las Mesas de negociación, ni las usadas en reuniones de órganos paritarios o las realizadas a petición de la Corporación.
ARTÍCULO 27.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Con el fin de facilitar las relaciones laborales, así como el seguimiento de este Acuerdo, una vez aprobado, se constituirá una Comisión de Seguimiento compuesta por:  1 miembro y 1 suplente por cada sección sindical firmante del Acuerdo.  En la misma proporción, miembros designados por la Corporación. Las reuniones de la Comisión de Seguimiento tendrán carácter de ordinarias y extraordinarias, las ordinarias las convocará la Corporación mensualmente, y las extraordinarias, podrán ser convocadas a petición de cuales quiera de las partes, con una antelación de tres días, adjuntando el orden del día de la sesión. La interpretación de asuntos de importancia que no pueda resolver la Comisión de Seguimiento, podrán remitirse a la Mesa Negociadora que se reunirá en un plazo de 30 días. Sólo, en el caso de no llegar a acuerdos negociados, las partes podrán tomar las medidas que consideren necesarias para la consecución de sus objetivos. Las partes podrán ostentar la representatividad de todos los miembros designados, al efecto de llegar a acuerdos mediante votación, sin que sea necesaria la presencia de todos y cada uno de los miembros en la Comisión. Corresponderá a esta Comisión la interpretación e informe de los puntos de desacuerdo que puedan surgir en la aplicación de los planes de vacaciones.
ARTÍCULO 28.- CENTROS DE TRABAJO El Ayuntamiento de Murcia debe realizar las funciones propias dentro del término municipal y, para cumplir sus fines los trabajadores están destinados en lugares de trabajo, que no siempre son estáticos. Se establecen únicamente los siguientes Centros de Trabajo:         
Ayuntamiento, Glorieta de España, 1. Servicios Sociales, Plaza Beato Imbernón. Escuelas Infantiles, Avenida de la Fama. Servicio de Deportes, Avenida del Rocío s/n. Gerencia de Urbanismo, Plaza de Europa Parques, Obras y Jardines, Viveros del Malecón Policía Local, Infante Juan Manuel. S.E.I.S., Infante Juan Manuel. Cultura, Palacio Almudí.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA Los trabajadores que durante la jornada de trabajo tuvieran que desplazarse de un lugar a otro, lo efectuarán en vehículo oficial, y en el supuesto de tener que utilizar el vehículo propio, el Ayuntamiento abonará el kilometraje según lo estipulado en el art. 7. Por idéntico motivo se procederá trimestralmente, a las indemnizaciones que haya lugar y que se realicen en medios de transporte públicos.
ARTÍCULO 29.- HOJAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Las Hojas de Descripción de Funciones aprobadas con anterioridad al presente Acuerdo de Condiciones y vigentes al día de la fecha continúan en vigor hasta tanto no sean modificadas o sustituidas por otras.
ARTÍCULO 30.- CALIDAD DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES Desde 1998 se viene trabajando con la participación de los trabajadores en la implantación del Plan de Calidad, Modelo Europeo de Gestión de Calidad, habiéndose implantado en la red municipal de bibliotecas e iniciado en el Patronato Municipal de Escuelas Públicas Infantiles. Durante el período 2004-2007 se continuará implantando dicho sistema entre otros Servicios municipales, como Información y Atención al Ciudadano, Centros Culturales y otros.
ARTÍCULO 31.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo de Condiciones de Trabajo forman un todo orgánico indivisible y han sido aceptadas ponderándose globalmente, de tal modo que la supresión de alguna de sus cláusulas conducirá a que la Comisión Negociadora del mismo estudie la ineficacia del texto negociado en su conjunto.
ARTÍCULO 32.- DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA El contenido del presente acuerdo, que no esté en consonancia con la Ley Orgánica de Igualdad efectiva en mujeres y hombres, Plan Concilia, Estatuto Básico del Empleado Público, Ley contra la Violencia de Género y Ley de Dependencia será derogado y de aplicación directa de las leyes precitadas, en tanto no se adecue el presente acuerdo.
ARTÍCULO 33.- DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA El actual Catálogo de Puestos de Trabajo que figura como Anexo V, será objeto de revisión y adecuación al nuevo Estatuto de la Función Pública, a lo largo del segundo trimestre de 2008, sin que ello conlleve coste económico alguno.
ARTÍCULO 34.- DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Durante el primer trimestre del año 2008, se realizará un estudio de propuestas organizativas para el S.E.I.S. Dichas propuestas, tendentes a la mejora de la prestación del servicio, no podrán suponer coste económico alguno.
ANEXO I RETRIBUCIONES BASICAS 2007 Cuantías en euros referidas a 12 mensualidades GRUPO A B C D E
BÁSICAS MES BASICAS AÑO TRIENIOS MES TRIENIOS AÑO 1.112,85 € 944,48 € 704,05 € 575,68 € 525,82 €
13.354,20 € 11.333,76 € 8.448,60 € 6.908,16 € 6.309,84 €
42,77 € 34,23 € 25,70 € 17,17 € 12,89 €
513,24 € 410,76 € 308,40 € 206,04 € 154,68 €
TABLA RETRIBUTIVA GENERAL 2007 Referido a 12 meses NIVEL MES 2030 1930 1830 1730 1729 #1628* 1628** #1626* 1626** #1526* 1526** #1425* 1425** #1324* 1324** 1223 1322 1222 1121 1120 819 818 718 617 616 515 414 313 212
DESTINO AÑO 977,18 € 977,18 € 977,18 € 977,18 € 876,50 € 839,65 € 839,65 € 704,28 € 704,28 € 704,28 € 704,28 € 624,86 € 624,86 € 588,00 € 588,00 € 551,15 € 514,27 € 514,27 € 477,46 € 443,52 € 420,88 € 398,21 € 398,21 € 375,55 € 352,96 € 330,28 € 307,65 € 284,98 € 262,32 €
11.726,16 € 11.726,16 € 11.726,16 € 11.726,16 € 10.518,00 € 10.075,80 € 10.075,80 € 8.451,36 € 8.451,36 € 8.451,36 € 8.451,36 € 7.498,32 € 7.498,32 € 7.056,00 € 7.056,00 € 6.613,80 € 6.171,24 € 6.171,24 € 5.729,52 € 5.322,24 € 5.050,56 € 4.778,52 € 4.778,52 € 4.506,60 € 4.235,52 € 3.963,36 € 3.691,80 € 3.419,76 € 3.147,84 €
ESPECIFICO AÑO 4.037,34 € 2.834,45 € 2.450,07 € 1.681,36 € 1.596,83 € 1.546,50 € 1.401,70 € 1.401,70 € 1.275,30 € 1.148,91 € 1.010,15 € 902,67 € 849,89 € 788,84 € 698,01 € 643,34 € 698,01 € 586,11 € 505,40 € 447,14 € 421,70 € 447,14 € 401,88 € 382,07 € 355,70 € 323,42 € 281,94 € 257,02 € 223,21 €
48.448,08 € 34.013,40 € 29.400,84 € 20.176,32 € 19.161,96 € 18.558,00 € 16.820,40 € 16.820,40 € 15.303,60 € 13.786,92 € 12.121,80 € 10.832,04 € 10.198,68 € 9.466,08 € 8.376,12 € 7.720,08 € 8.376,12 € 7.033,32 € 6.064,80 € 5.365,68 € 5.060,40 € 5.365,68 € 4.822,56 € 4.584,84 € 4.268,40 € 3.881,04 € 3.383,28 € 3.084,24 € 2.678,52 €
PRODUCTIVIDAD AÑO 426,13 € 383,71 € 320,73 € 257,22 € 252,04 € 246,85 € 236,46 € 236,46 € 197,89 € 159,33 € 159,33 € 133,27 € 116,11 € 107,20 € 107,20 € 102,52 € 107,20 € 97,87 € 92,02 € 86,20 € 75,80 € 70,57 € 65,38 € 62,58 € 59,77 € 56,11 € 50,65 € 49,54 € 44,34 €
5.113,50 € 4.604,57 € 3.848,75 € 3.086,68 € 3.024,50 € 2.962,20 € 2.837,48 € 2.837,48 € 2.374,68 € 1.912,01 € 1.912,01 € 1.599,28 € 1.393,28 € 1.286,42 € 1.286,42 € 1.230,24 € 1.286,42 € 1.174,43 € 1.104,29 € 1.034,40 € 909,55 € 846,89 € 784,58 € 750,92 € 717,26 € 673,32 € 607,84 € 594,50 € 532,07 €
ANUAL AÑO
5.440,65 € 4.195,34 € 3.747,98 € 2.915,76 € 2.725,37 € 2.633,00 € 2.477,81 € 2.342,44 € 2.177,47 € 2.012,52 € 1.873,76 € 1.660,80 € 1.590,86 € 1.484,04 € 1.393,21 € 1.297,01 € 1.319,48 € 1.198,25 € 1.074,88 € 976,86 € 918,38 € 915,92 € 865,47 € 820,20 € 768,43 € 709,81 € 640,24 € 591,54 € 529,87 €
65.287,74 € 50.344,13 € 44.975,75 € 34.989,16 € 32.704,46 € 31.596,00 € 29.733,68 € 28.109,24 € 26.129,64 € 24.150,29 € 22.485,17 € 19.929,64 € 19.090,28 € 17.808,50 € 16.718,54 € 15.564,12 € 15.833,78 € 14.378,99 € 12.898,61 € 11.722,32 € 11.020,51 € 10.991,09 € 10.385,66 € 9.842,36 € 9.221,18 € 8.517,72 € 7.682,92 € 7.098,50 € 6.358,43 €
TABLA RETRIBUTIVA GENERAL 2007 PARA POLICÍA LOCAL Referido a 12 meses CATEGORÍAS
4.778,52 €
4.525,68 €
10.151,09 €
6.171,24 €
6.143,40 €
13.451,04 €
7.464,96 €
15.778,56 €
7.498,32 €
9.957,84 €
19.013,76 €
8.451,36 €
15.131,76 €
26.205,12 €
1.596,83 €
19.161,96 €
32.704,46 €
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2007 PAGAS EXTRAS DE SUELDO BASE Y TRIENIOS PAGAS GRUPO
JUNIO EXTRA BÁSICAS
818 718 617 616 515 414 313 212
DICIEMBRE EXTRA EXTRA BÁSICAS TRIENIOS
575,68 € 525,82 €
COMPLEMENTOS PAGA EXTRA SEMESTRAL
NIVEL 2030 1930 1830 1730 1729 #1628* 1628** #1626* 1626** #1526* 1526** #1425* 1425** #1324* 1324** 1223 1322 1222 1121 1120 819
GRUPOS AB C DE
IMPORTE UN SEMESTRE 1.118,63 € 1.040,60 € 962,55 €
PAGAS EXTRAORDINARIAS CORRESPONDIENTES A UNA MENSUALIDAD DE LOS COMPLEMENTOS RELACIONADOS TOTAL TOTAL DESTINO 1/3 ESPECIFICO 2/3 ESPECIFICO PRODUCTIVIDAD JUNIO DICIEMBRE 977,18 € 1.345,78 € 2.691,56 € 426,13 € 5.440,65 € 5.440,65 € 977,18 € 944,82 € 1.889,63 € 383,71 € 4.195,34 € 4.195,34 € 977,18 € 816,69 € 1.633,38 € 320,73 € 3.747,98 € 3.747,98 € 977,18 € 560,45 € 1.120,91 € 257,22 € 2.915,76 € 2.915,76 € 876,50 € 532,28 € 1.064,55 € 252,04 € 2.725,37 € 2.725,37 € 839,65 € 515,50 € 1.031,00 € 246,85 € 2.633,00 € 2.633,00 € 839,65 € 467,23 € 934,47 € 236,46 € 2.477,81 € 2.477,81 € 704,28 € 467,23 € 934,47 € 236,46 € 2.342,44 € 2.342,44 € 704,28 € 425,10 € 850,20 € 197,89 € 2.177,47 € 2.177,47 € 704,28 € 382,97 € 765,94 € 159,33 € 2.012,52 € 2.012,52 € 704,28 € 336,72 € 673,43 € 159,33 € 1.873,76 € 1.873,76 € 624,86 € 300,89 € 601,78 € 133,27 € 1.660,80 € 1.660,80 € 624,86 € 283,30 € 566,59 € 116,11 € 1.590,86 € 1.590,86 € 588,00 € 262,95 € 525,89 € 107,20 € 1.484,04 € 1.484,04 € 588,00 € 232,67 € 465,34 € 107,20 € 1.393,21 € 1.393,21 € 551,15 € 214,45 € 428,89 € 102,52 € 1.297,01 € 1.297,01 € 514,27 € 232,67 € 465,34 € 107,20 € 1.319,48 € 1.319,48 € 514,27 € 195,37 € 390,74 € 97,87 € 1.198,25 € 1.198,25 € 477,46 € 168,47 € 336,93 € 92,02 € 1.074,88 € 1.074,88 € 443,52 € 149,05 € 298,09 € 86,20 € 976,86 € 976,86 € 420,88 € 140,57 € 281,13 € 75,80 € 918,38 € 918,38 € 398,21 € 149,05 € 298,09 € 70,57 € 915,92 € 915,92 € 398,21 € 133,96 € 267,92 € 65,38 € 865,47 € 865,47 € 375,55 € 127,36 € 254,71 € 62,58 € 820,20 € 820,20 € 352,96 € 118,57 € 237,13 € 59,77 € 768,43 € 768,43 € 330,28 € 107,81 € 215,61 € 56,11 € 709,81 € 709,81 € 307,65 € 93,98 € 187,96 € 50,65 € 640,24 € 640,24 € 284,98 € 85,67 € 171,35 € 49,54 € 591,54 € 591,54 € 262,32 € 74,40 € 148,81 € 44,34 € 529,87 € 529,87 €
* Las columnas correspondientes al total de junio y diciembre se incrementarán con el importe mensual de los puntos C.E.T. Asignados al puesto desempeñado. Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2007 - 2009
AYUNTAMIENTO DE MURCIA PAGAS EXTRAORDINARIAS CORRESPONDIENTES A UNA MENSUALIDAD DE LOS COMPLEMENTOS RELACIONADOS + PUNTOS C.E.T. PARA LA POLICÍA LOCAL CATEGORÍAS
1/3 ESPECIFICO
AGENTE CABO SARGENTO OFICIAL SUBINSPECTOR INSPECTOR JEFE
118 222 324 425 526 629
398,21 € 514,27 € 588,00 € 624,86 € 704,28 € 876,50 €
125,71 € 170,65 € 207,36 € 276,61 € 420,33 € 532,28 €
2/3 ESPECIFICO PRODUCTIVIDAD 251,43 € 341,30 € 414,72 € 533,21 € 840,65 € 1.064,55 €
70,57 € 94,70 € 104,80 € 129,80 € 218,50 € 252,04 €
TOTAL JUNIO 845,92 € 1.120,92 € 1.314,88 € 1.564,48 € 2.183,76 € 2.725,37 €
TOTAL DICIEMBRE 845,92 € 1.120,92 € 1.314,88 € 1.564,48 € 2.183,76 € 2.725,37 €
* Las columnas correspondientes al total de junio y diciembre se incrementarán con el importe mensual de los puntos C.E.T. Asignados al puesto desempeñado.
Las columnas correspondientes al total de Junio y Diciembre reflejadas en las tablas de Pagas Extraordinarias, correspondientes a las retribuciones complementarias del presente Anexo, serán incrementadas con el importe mensual correspondiente a los puntos CET asignado al puesto desempeñado. Del total resultante para Junio y Diciembre se detraerá el complemento de Paga Extraordinaria semestral, previsto en función del grupo de titulación, y reflejado igualmente en este Anexo II. Si el complemento de Paga Extraordinaria previsto en la citada tabla resulta insuficiente para alcanzar el 100% de Paga Extra en los meses de Junio y Diciembre de los conceptos retributivos complemento de destino, complemento específico, productividad fija mensual y puntos CET, se incrementará el citado complemento de paga extraordinaria hasta alcanzar la totalidad de los conceptos retributivos citados. En el supuesto de que el complemento de paga extraordinaria asignado al grupo de titulación sea superior a la suma de los conceptos retributivos recogidos anteriormente, se abonará el exceso correspondiente, pasando a denominarse exceso complemento de paga extraordinaria. Del citado exceso del complemento de Paga Extraordinaria, se detraerán las cantidades que por ley del Estado o Comunidad Autónoma, incrementen las pagas extraordinarias por encima de lo previsto en la ley de presupuestos generales del estado para el año 2007.
TABLA ASIGNACIÓN DE PUNTOS CET
Personal de la Policía Local (Agente, Cabo, Sargento, Suboficial, Oficial, Subinspector e Inspector Jefe)
Personal del S.E.I.S. (Bombero, Conductor-Bombero, Cabo Bombero, Sargento Bombero, Suboficial, Oficial y Jefe )
Operario acequiero, Sobreacequiero, Palmerero y equipo de bacheo asfáltico
Oficial, Ayudante y Operario de Alumbrado
Agente de Zoonosis, Sepulturero y Brigada de Señalización
Capataz, Oficial, Ayudante y Operario de Obras y Jardines, Oficial de Proyectos de Obras, Mecánico del Parque Móvil
Conductor de Vehículos Especiales, Brigada de Construcciones Escolares y Brigada del Servicio de Deportes.
Talleres de Carpintería, Cerrajería y Pintura, Cocinero de EE.II.
Conserje de Colegio Público y Vigilante de Limpieza de Colegio Público
Conductor de Alcaldía y Tte. Alcalde de Urbanismo, Vigilante Inspector de Abastecimiento y Consumo, Cobrador, Guardajardines y Guardas Forestales, Limpiador / a, Ing. Tec. Indus. inspección aperturas, Arq. Tec. Disciplina Urbanística, Delineante Información Urbanística, Inspector Urbanístico, Subalterno EE.II., Operario Conserje de Piscinas.
Vigilante de Limpieza Viaria, Obras y Tráfico, Oficial Inspector de Obras de Urbanización, Conductor Operario de Obras de Urbanización, Ayudante del Gabinete de Tráfico, Conductor y Mantenimiento, Ordenanza-Notificador.
Auxiliar y Operario de Topografía, Fotocopista, Coordinador del Servicio de Deportes, Técnico Deportivo, Monitor Socorrista de Deportes, Operador C.P.D., Asistente Social y Educador de Servicios Sociales, Auxiliar y Operario de Laboratorio, Técnicos y Auxiliares de Actividades Juveniles, Profesor y Educador de EE.II., Administrativo, Auxiliar Administrativo, Informador y Responsable de Oficina de Información, Administrador de Junta de Vecinos, Ordenanza y Telefonista. Resto de Categorías (Grupos A, B, C, D y E)
(*) Valor punto C.E.T: 4,75 €/mes
ANEXO IV ACUERDO DE APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO DE REFUERZO DE JORNADA EN EL SERVICIO DE POLICIA LOCAL El objeto del presente Acuerdo es regular la aplicación del Complemento de Refuerzo de Jornada en el Servicio de Policía Local, al objeto de constituir una bolsa de horas que permita mejorar la prestación de servicios al ciudadano. El presente texto pretende armonizar los refuerzos de jornadas con el deseo de que la prestación de tales servicios se lleve a cabo con la máxima igualdad de condiciones para todos los adscritos en cuanto al número de horas y criterios de asignación. CONDICIONES PRIMERA: 1.
A partir de la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo, podrán adscribirse al Acuerdo del Complemento de Refuerzos de Jornadas en el Servicio de Policía Local, todos los componentes de la plantilla de la Policía Local, a cuyo fin deberán solicitarlo mediante la presentación de la correspondiente instancia, en la que manifestarán conocer el contenido integro de este acuerdo y su plena aceptación. La compensación económica por la adscripción siguiente:
a este complemento, (C.R.J.), será la
Agente de Policía Local -------------------225.- Euros Mensuales. Cabo de Policía Local ---------------------250.- Euros Mensuales. Sargento de Policía Local ----------------275.- Euros Mensuales. Oficial de Policía Local --------------------300.- Euros Mensuales. Subinspector Policía Local ---------------325.- Euros Mensuales. Inspector Policía Local --------------------350.- Euros Mensuales. SEGUNDO: 2.1.
Al personal adscrito al C.R.J., se le incrementará el cómputo anual en 100 horas, que serán ordenadas y controladas por la Jefatura del Servicio atendiendo a los siguientes criterios:
En el supuesto que una persona adscrita al C.R.J. presente su renuncia, será admitida, y previo informe de la Jefatura del Servicio, que será emitido en el plazo de un mes a contar desde la fecha de presentación de la renuncia, se determinará la fecha de efectividad y se establecerá el cómputo pendiente, quedando obligado al cumplimiento del mismo con sujeción a las normas del presente Acuerdo, y de no ser posible tal cumplimiento, se deducirá de sus haberes la cuantía proporcional de retribuciones que corresponda por el servicio cobrado y no ejecutado.
AYUNTAMIENTO DE MURCIA 2.3.
La Jefatura del Servicio, mediante informe razonado, podrá proponer a la Concejalía de Personal, la salida de dicho Acuerdo para aquellas personas que incumplan aspectos del mismo. La Concejalía de Personal requerirá la audiencia de la persona afectada y de la Junta de Personal y presentará esta propuesta a la Comisión de Seguimiento, tras lo cual elevará en su caso, propuesta definitiva a la Junta de Gobierno. En estos casos se establecerán los cómputos pendientes con el fin de actuar de conformidad con lo establecido en el apartado anterior.
Para el cumplimiento de los servicios que así lo requieran, se podrá disponer del personal necesario adscrito al C.R.J. fuera de su turno y horario habitual de trabajo, utilizando fuera de su turno normal, al personal que se encuentre de servicio en ese día. El personal que se encuentre de permiso reglamentario, vacaciones o descanso semanal reglamentario no podrá ser requerido para el servicio de C.R.J. en dichos periodos, salvo petición expresa y voluntaria del interesado.
Se establecerán cómputos anuales, procurándose un reparto proporcional de los servicios de C.R.J. en festivos y fines de semana, de tal forma que trimestralmente la cantidad de servicios en festivos y fines de semana, (Sábado y Domingo), sea similar para todos el personal adscrito al C.R.J. con independencia del destino, sección o turno en el que se encuentren adscritos de servicio ordinario.
Se procurará que mensualmente no se efectúen más de dos (2) servicios de C.R.J. no computando a tal efecto los días de Bando de la Huerta, Entierro de la Sardina, Romería y festividad de Moros y Cristianos.
PATRIMONIO: El personal adscrito a la Sección de Patrimonio, realizará el servicio de C.R.J. preferentemente en su puesto de trabajo, en jornada completa del turno de que se trate, y en días de descanso ordinario. En este caso las horas de trabajo se computaran al 100%. Si ello no fuera posible por exceso de horas para la cobertura de tales puestos, podrán realizar los servicios de C.R.J. en otros cometidos que puedan desempeñar teniendo en cuenta sus condiciones personales para el servicio.
CUARTO: 4.1.
Para el cumplimiento de los servicios que se requieran, se podrá disponer del personal adscrito al C.R.J. mediante un preaviso de 72 horas de antelación como mínimo.
Se entiende como sistema válido para la notificación del nombramiento del servicio, su exposición en los tablones de anuncios de los cuarteles de Murcia y pedanías.
En los casos en que el nombramiento del servicio se produzca cuando la persona afectada se reincorpore de vacaciones, permiso, descanso ininterrumpido de más de dos días o de un proceso de I.T. desde la fecha y hora de colocación del servicio en los tablones de anuncios, se entenderá como válida la notificación al interesado por cualquier procedimiento, incluso mediante telefonema, si se hace en cualquier momento anterior a la hora de realización del servicio. Si por alguna circunstancia justificada debidamente, no pudiera contactarse con la persona afectada para informarle sobre el servicio que tiene nombrado, esta no incurrirá en responsabilidad alguna en caso de no presentarse a la prestación del servicio. 4.3.
En cada relación de nombramientos de servicio de C.R.J. expuesta en los tablones, se deberá hacer constar:
AYUNTAMIENTO DE MURCIA ¾
Fecha y hora de colocación en los tablones.
Fecha, hora de inicio y hora de finalización del servicio nombrado.
QUINTO: 5.
En el supuesto de que razones plenamente justificadas aconsejen la cobertura de un servicio y no sea posible el preaviso con 72 horas de antelación, el personal requerido deberá comparecer a la realización del servicio, pero en tal caso las horas de trabajo serán consideradas como extraordinarias y se computaran al 175% y se descontarán del cómputo anual de cada interesado.
SEXTO: 6.1.
Cada requerimiento para la prestación de servicios se descontará del cómputo de horas, tendrá un número mínimo de cinco (5) horas.
Cuando la prestación de la actividad se efectúe en jornada especial, artículos 7.2 y 7.3 del vigente Acuerdo de Condiciones de Trabajo, se compensará económicamente según lo previsto en el mismo.
SEPTIMO: 7.
Las 100 horas que constituyen la aplicación del C.R.J., serán computadas sin afectación de procesos de I.T. Solo en el caso de Accidente Laboral y en el supuesto de bajas por este motivo, superiores a seis (6) meses, se eximirá de la realización de la parte proporcional del C.R.J. que corresponda. En casos de reiteración de procesos de I.T. la Jefatura podrá proponer la baja del C.R.J., de conformidad con lo establecido en el apartado 2.3.
OCTAVO: 8.
En el supuesto de restos de horas de las 100 que constituyen el C.R.J., por cualquier circunstancia, no realizadas dentro del año natural al que correspondan, éstas podrán ser acumuladas a las 100 horas del C.R.J. del año siguiente. Cuando las causas de no realización del resto de horas sean imputables al interesado, este podrá elegir entre la acumulación del resto de horas al año siguiente para su realización en los dos primeros meses de dicho año, o el descuento económico de la parte proporcional correspondiente. Cuando las causas sean imputables al servicio, este podrá acumular al año siguiente el resto de horas no realizado para su realización en los dos primeros meses de dicho año.
NOVENO: 9.
La adscripción al presente acuerdo será incompatible con cualquier otro, que suponga incremento horario de formar reglada.
El presente Acuerdo entrará en vigor el 01/01/2007, previa aprobación por el Pleno Municipal.
ANEXO V CATALOGO DE PUESTOS DE TRABAJO DENOMINACIÓN DEL PUESTO
Conserje de Polideportivo
Operario Sepulturero
Agente de Zoonosis
Ayudante de Rentas
Cobrador de Rentas
Conductor Lacero
Conserje del Teatro Romea
Vigilante Inspector de Plazas y Mercados
Vigilante Limpieza Colegio Público
Vigilante Viviendas
Agente Recaudación
Inspector Limpieza Viaria y Transporte Público
Inspector Tráfico y Transportes
Técnico Deportivo Segundo Nivel
Vigilante Inspector Plazas y Mercados
Bombero Servicio Extinción de Incendios
Conductor Alcaldía
Conductor Vehículos Especiales
Coordinador Programas Deportivos
Grabador Operador
Oficial Alumbrado Conductor Vehículos Especiales
Oficial Conductor Vehículo Especial
Oficial Electricista Mantenimiento Informático
Oficial Mecánico Conductor de Primera
Técnico Auxiliar Actividades Socioculturales
Informador Oficina Información al Contribuyente
Responsable Información y Gestión al Ciudadano
Auxiliar Técnico Laboratorio
Técnico Auxiliar Actividades Juveniles
Técnico Auxiliar Actividades Socioculturales (Juventud)
Monitor Deportivo Servicio de Extinción de Incencios
Administrador Juntas Vecinales
Cabo Policía Local
Coordinador de Instalaciones, Actividades y Programas Deportivos
Jefe Sala y Relaciones Públicas Teatro Romea
Cabo del S.E.I.S.
Educador Grupo C (a extinguir)
Responsable Centros Culturales
Técnico Responsable Bibliotecas
Operador Planificador
Jefe Programas
Sargento del S.E.I.S.
Sargento Policía Local
Diplomado en Biblioteca y Documentación
Jefe Actividades Culturales
Gestor Red Local Informática
Jefe Oficina Municipal Información Consumidor
Jefe Vacunaciones
Técnico Medio Gestión Proyectos
Técnico de Administración General de Jarndines
Adjunto Sección Prevención e Inserción (Atención Especializada)
Adjunto Sección Prevención e Inserción (Infancia-Adolescencia)
Adjunto Sección Comunicación y Participación 3ª Edad
Adjunto Sección Comunicación y Participación-Mujer
Adjunto Sección Información Ciudadana
Adjunto Sección Intervención Ingresos
Adjunto Sección Recaudación Ejecutiva
Asesor Jurídico (Servicios Sociales)
Profesor Educación Física Policía Local
DENOMINACIÓN DEL PUESTO Veterinario
Técnico de Gestión (empleo y programas europeos)
Jefe Sección Actividades Deportivas
Jefe Sección Planificación Evaluación Presupuestaria
Jefe Sección Programas Deportivos
Jefe Sección Recaudación Voluntaria
Jefe Sección Social (Vivienda)
Jefe Sección Técnica (Arquitecto Técnico)
Jefe Sección Técnica (Ingeniero Técnico Agrícola)
Jefe Sección Técnica (Ingeniero Técnico Industrial)
Jefe Sección Técnica (Ingeniero Técnico Topografía)
Jefe Sección Técnica (Ingeniero Técnico Obras Públicas)
Jefe Sección Tributos de Base Económica
Director Centro Ciudad de Murcia
Director Centro Murcia Norte
Director Centro Murcia Sur
Jefe Sección Administración de Personal
Jefe Sección Centro de Arte Almudí
Jefe Sección Contabilidad de Gastos
Jefe Sección Contratación, Suministros y Responsabilidad Patrimonial
Jefe Sección Cultura
Jefe Sección de Información y Registro
Jefe Sección Empleo
Jefe Sección Familia e Iniciativa Social
Jefe Sección Festejos
Jefe Sección Información y Participación Ciudadana
Jefe Sección Museo
Jefe Sección Patrimonio
Jefe Sección Prevención e Inserción Social
Jefe Sección Selección y Formación
Jefe Sección Técnica (Asesor Jurídico)
Jefe Sección Técnica (Biólogo)
Jefe Sección Técnica (Psicólogo)
Jefe Sección Técnica (Veterinaria)
Jefe Sección Tributos de Base Inmobiliaria
Jefe Administración de Jardines
Jefe Administración de Sanidad
Jefe Administración Vivienda
Jefe Sección Protección Ambiental
Jefe Brigadas de Obras
Jefe Instalaciones Deportivas
Jefe Protección Civil
Jefe Epidemiología
Jefe Infraestructuras y Comunicaciones (Informática)
Jefe Promoción de Salud
Jefe Proyectos y Desarrollo (Informática)
Jefe Sistemas y Explotación (Informática)
Jefe Servicio Administración Tráfico, Transportes y Sanciones
Jefe Servicio Comunicación
Jefe Servicio de Archivo
Jefe Servicio de Juventud
Jefe Servicio Descentralización
Jefe Servicio Inspección de Consumo
Jefe Servicio Intervención de Gastos
Jefe Servicio Intervención de Ingresos
Jefe Servicio Museos y Actividades Culturales
Jefe Servicio Organización y Prevención de Riesgos Laborales
Jefe Servicio Salud Laboral
Jefe Servicio Técnico (Arquitecto)
Jefe Servicio Vía Publica
Oficial Servicio de Extinción de Incendios
Adjunto Servicio Gestión Tributaria
Jefe Servicio Administración Bienestar Social
Jefe Servicio Administración de Consumo
Jefe Servicio Deportes
Jefe Servicio Educación
Jefe Servicio Información Ciudadana
Ingeniero Jefe Oficina Técnica de Ingeniería
1626**
Jefe Servicio Estadística y Notificaciones
Jefe Servicio Servicios Comunitarios e Infraestructuras
Jefe Servicio Servicios Sociales
Jefe Servicio Extinción de Incendios y Salvamento
Jefe Servicio Relaciones Laborales
Jefe Servicio Tráfico y Transportes
Jefe Servicio Cultura, Festejos y Turismo
1628**
Jefe Servicio Recaudación
Jefe Servicio Salud
Jefe Servicio Vivienda
Arquitecto Jefe Oficina Técnica de Arquitectura
Ingeniero Jefe Parques y Jardines
Ingeniero Jefe Servicios Industriales
Jefe Servicio Gestión Tributaria
Jefe Servicio Informática
Jefe Servicio Central
Jefe Servicio Contratación, Patrimonio y Suministros
Jefe Servicio Intervención
Letrado Mayor Jefe
Inspector Jefe de Policía
Director Servicios de Vía Pública
Director de Personal y Régimen Interior
Director Económico y Financiero
Interventor General de Fondos
CATALOGO DE PUESTOS DE PUESTOS DE TRABAJO URBANISMO
Subdirector de los Servicios
Jefe Servicio de Estudios y Patrimonio
Jefe Servicio de Planeamiento
Jefe Servicio de Gestión Urbanística
Jefe Servicio de Obras Urbanización
Jefe Servicio de Actividades e Infraestructuras
Jefe Servicio Técnico Intervención Urbanística
Jefe Servicio Económico
Jefe Servicio Administrativo Intervención Urbanística
Jefe Sección de Cooperación
Jefe Servicio Administrativo (TAG) Medio Ambiente
Jefe Servicio Técnico (Arquitecto) Planeamiento
Jefe Servicio Técnico (Arquitecto) Gestión Urbanística
Jefe Servicio Técnico (Arquitecto) Servicio Técnico Intervención Urbanística
Jefe Sección de Compensación
Jefe Sección de Expropiación
Jefe Sección Administrativa de Ruinas
Jefe Sección Administrativa de Planeamiento
Jefe Sección Técnica de Planeamiento (Vacante)
Adjunto Jefe Servicio de Obras de Urbanización
Jefe Sección Administrativa de Disciplina del Serv. Admtvo. Interv. Urb.
Jefe Sección de Presupuesto del Servicio Económico
Ingeniero Técnico Agrícola de Obras de Urbanización
Jefe Sección de Compensación del Servicio de Obras de Urbanización
Jefe Sección de Cooperación del Servicio de Obras de Urbanización
Jefe Sección de Tesorería
Jefe Sección 1ª de Apoyo de Planeamiento
Jefe Sección 2ª de Apoyo de Planeamiento
Jefe Sección de Cartografía
Jefe Sección 1ª Técnica de Gestión
Jefe Sección 2ª Técnica de Gestión
Jefe Sección 3ª Técnica de Gestión
Jefe Sección Topografía del Servicio de Gestión
Jefe Sección de Sistemas Generales de Obras de Urbanización
Jefe Sección Topografía de Obras de Urbanización
Jefe 1ª Sección Técnica del Servicio Técnico de Intervención Urbanística
Jefe 2ª Sección Técnica del Servicio Técnico de Intervención Urbanística
Jefe 3ª Sección Técnica del Servicio Técnico de Intervención Urbanística
Jefe 4ª Sección Técnica del Servicio Técnico de Intervención Urbanística
Jefe Sección Disciplina Urbanística del Serv. Técnico de Intervención Urban.
Jefe Sección Ruinas del Servicio Técnico de Intervención Urbanística
Jefe Sección de Información Urbanística del Servicio Central
Jefe Sección de Informes, Proyectos de Actividades e Infraestructuras
Jefe Sección de Inspección Técnica de Actividades
Jefe Sección Instalaciones Eléctricas Obras Urbanización Serv.Activ.e Infr.
Jefe Técnico de Cartografía
Jefe Técnico de Topografía
Técnico Auxiliar de Información Urbanística
Auxiliar Técnico de Obras y Servicios Urbanísticos
Auxiliar Técnico de Infraestructuras Eléctricas
Maestro Industrial Químico del Servicio de Actividades e Infraestructuras
Auxiliar Técnico de Cartografía
Auxiliar Técnico de Topografía de Obras de Urbanización
Oficial Inspector de Infraestructuras de Obras de Urbanización
Conductor del Teniente de Alcalde
CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO PATRONATO DE ESCUELAS INFANTILES
Operario Escuela Infantil
El total cómputo horario que asciende a 1.560,50 horas se reducirá para el año 2007 en 14 horas, quedando establecido el cómputo anual para dicho año en 1.546,50 horas efectivas de trabajo. Dicha reducción se aplicará ampliando los periodos actuales de reducción de jornada.
ADECUACIÓN ORGANIZATIVA Y DE HORARIOS DE LA POLICÍA LOCAL
* Los horarios de los turnos de la Policía Local quedan establecidos como siguen: Turno primero: De 07:30 a14:30 horas. Turno segundo: De 14:30 a 21:30 horas. Turno tercero A: De 21:15 a 07:30 horas. Turno tercero B: De 21:15 a 07:30 horas. Para garantizar un servicio efectivo se proponen las siguientes acciones organizativas:
*Turnos de solape: En el turno 1º se crea un turno de solape que tendrá un horario de 07:00 a 14:00 horas. Estará compuesto por un mínimo de 1 y un máximo de 3 unidades operativas en Murcia casco y 1 unidad por cada 2 cuarteles de pedanías. En el turno 2º se crea un turno de solape que tendrá un horario de 14:00 a 21:00 horas. Estará compuesto por un mínimo de 1 y un máximo de 3 unidades operativas en Murcia casco y 1 unidad por cada 2 cuarteles en pedanías. En el turno 3º se crea un turno de solape que tendrá un horario de 21:00 a 07:15 horas. Estará compuesto por un mínimo de 1 y un máximo de 2 unidades operativas en Murcia casco y 1 unidad por cada costera en Pedanías. Los servicios de solape expresados en este apartado se procurarán cubrir preferentemente con personal voluntario.
*Servicios Específicos: Para los Servicios Específicos que posteriormente se indican se podrá adelantar la hora de entrada o retrasar la hora de salida, con la compensación económica correspondiente. Dichos servicios son los siguientes: - Bando de la Huerta Acuerdo de Condiciones de Trabajo 2007 - 2009
AYUNTAMIENTO DE MURCIA - Entierro de la Sardina - Romería El resto de servicios específicos que precisen la realización de servicios extraordinarios, serán compensados económicamente y se efectuarán, en primer lugar, de entre todos los voluntarios que existiesen, procurando la rotación de los mismos.
*Descansos de fin de semana: De manera general se descansarán dos fines de semana por cada uno trabajado.
*Segunda actividad: El Ayuntamiento de Murcia estará a la regulación reglamentaria de la segunda actividad por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. No obstante en los supuesto de personal con limitaciones físicas reconocidas por el Servicio de Prevención, se procurará adecuar un puesto de trabajo acorde con sus limitaciones
*Calendario Laboral: En tanto no se apruebe el calendario laboral en cómputo anual, se estará al vigente calendario trimestral que se viene realizando en el servicio.
Report "AYUNTAMIENTO DE MURCIA"