Source: https://www.bag-urteil.com/norm/agg-%C2%A7-011/
Timestamp: 2019-08-18 01:22:59
Document Index: 3293887

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 11', '§ 1', '§ 11', '§ 22', '§ 3', '§ 3', '§ 4', '§ 7', '§ 823', 'Art. 1', 'Art. 2', '§ 11', '§ 15', '§ 22', '§ 3', '§ 6', '§ 7', '§ 3', '§ 1', '§ 10', '§ 11', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 22', '§ 3', '§ 3', '§ 6', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', 'Art. 8', 'Art. 10', 'Art. 2', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 6', 'Art. 19']

﻿ ﻿ AGG § 11 | Normen | bag-urteil.com
Rechtsprechung zu: AGG § 11
BAG – 8 AZR 604/16
Entschädigung – Benachteiligung iSd. AGG – Geschlecht – Alter – ethnische Herkunft – Auswahlverfahren – Stellenausschreibung – Kausalitätsvermutung – Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23.11.2017, 8 AZR 604/16 Tenor Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts … Weiterlesen →
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 11, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 4, AGG § 7 Abs. 1, BGB § 823 Abs. 1, GG Art. 1 Abs. 1, GG Art. 2 Abs. 1
angewandte Vorschriften: AGG § 11, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1 S. 1, AGG § 6 Abs. 1 S. 2 1. Alt., AGG § 7 Abs. 1
BAG – 8 AZR 454/15
Mittelbare Benachteiligung – Rechtfertigung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.12.2016, 8 AZR 454/15 Leitsätze des Gerichts Die Darlegungs- und Beweislast für die die Rechtfertigung iSv. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG begründenden Tatsachen trägt der Arbeitgeber. Tenor Die Revision der Beklagten gegen das Urteil … Weiterlesen →
angewandte Vorschriften: AGG § 1, AGG § 10, AGG § 11, AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 15 Abs. 4, AGG § 22, AGG § 3 Abs. 1, AGG § 3 Abs. 2, AGG § 6 Abs. 1 S. 2, AGG § 6 Abs. 2, AGG § 7 Abs. 1, AGG § 8 Abs. 1, AGG § 9, RL 2000/43/EG Art. 8, RL 2000/78/EG Art. 10, RL 2000/78/EG Art. 2 Abs. 2 Buchst. b), RL 2000/78/EG Art. 3 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 4 Abs. 1, RL 2000/78/EG Art. 6, RL 2006/54/EG Art. 19