Source: http://docplayer.it/1441136-Il-direttore-amministrativo.html
Timestamp: 2017-03-30 11:31:25+00:00
Document Index: 81921803

Matched Legal Cases: ['art 52', 'art. 51', 'art. 2', 'art. 11', 'art. 34', 'art. 15']

Agnolo Geronimo Ricci
1 ISTITUTO OMNICOMPRENSIVO SMS V.PADULA IPSSCT Don MILANI CROSIA CSMM C.F SITO WEB:www.istitutomnicrosia.eu DISTRETTO SCOLASTICO N 26 TEL/FAX. O983/42309 Al Dirigente Scolastico Dell Istituto Omnicomprensivo di Crosia-Mirto PROPOSTA DEL PIANO DELLE ATTIVITA DEL PERSONALE ATA PRESENTATO AL DIRIGENTE SCOLASTICO Anno Scolastico 2011/2012 Il Direttore Amministrativo VISTA la Direttiva di Massima del Dirigente Scolastico; SENTITO il Personale A.T.A convocato in Assemblea giorno02/09/2011; PROPONE al Dirigente Scolastico il presente Piano delle Attività del Personale A.T.A.. L elaborazione del Piano e stata preceduta da una riunione con il personale al fine di ottenere il coinvolgimento e la condivisione, tenendo conto delle risorse personali e materiali di cui si dispone e degli obiettivi indicati nel P.O.F.. Il piano delle attivita riguarda la ripartizione dei compiti tra il personale, le funzioni aggiuntive, la definizione dei turni di lavoro e l orario di servizio di ciascuno. Tale ripartizione si ispira al principio di equita. Il Dirigente Scolastico, adottera il Piano delle Attivita del Personale A.T.A. con formale decreto,tenendo conto delle modalita definite nella Contrattazione Integrativa e della presente proposta di Piano elaborata dal Direttore S.G.A. L attuazione del Piano e affidata alla diretta responsabilita del Direttore S.G.A. (art 52,C.C.N.L ) che ne predisporra gli atti di esecuzione per renderlo operativo, assegnando con apposita lettera di incarico a ciascun dipendente, i compiti e gli obiettivi individuali da perseguire.2 In essa evidenziera altresi, la responsabilita per l attivita da svolgere nella posizione occupata, designando il Responsabile del Procedimento Amministrativo del settore specifico di servizio. Gli atti di esecuzione riguarderanno: La ripartizione dei compiti tra il personale; L assegnazione del personale ai turni di lavoro in relazione alle esigenze di servizio; La determinazione dell orario individuale di lavoro; L emanazione di direttive; Istruzioni sulle procedure e sulle modalita di esecuzione del lavoro. Cio premesso il Piano del personale A.T.A. in servizio nell Istituto Omnicomprensivo di Crosia Mirto, e cosi articolato: 1. individuazione dei Servizi Amministrativi e Generali strumentalmente collegati alle attivita del P.O.F.; 2. i criteri di preposizione del Personale ai servizi; 3. l utilizzo dell orario di lavoro; 4. le attività aggiuntive; 5. assegnazione : degli incarichi/mansioni, degli orari di lavoro, degli ambiti di responsabilita ; 6. Servizi minimi in caso di sciopero; 7. Attivita di Aggiornamento e di Formazione del Personale. 1.individuazione e articolazione dei servizi Servizi Amministrativi Gestione alunni amministrazione del personale gestione finanziaria servizi contabili archivio e protocollo gestione beni patrimoniali contabilità di magazzino organi collegiali supporto amministrativo e didattico affari generali.3 Servizi ausiliari Come da proprio profilo professionale,stabilito dal C.C.N.L.,il Collaboratore Scolastico e addetto: A compiti di accoglienza e di sorveglianza nei confronti degli alunni e del pubblico; Alla collaborazione dei docenti; Ai servizi di pulizia e di carattere materiale inerenti l uso dei locali, degli spazi scolastici,degli arredi; Ai servizi generali di vigilanza sugli alunni, di custodia e sorveglianza ai locali scolastici e alle aule, in caso di assenza degli alunni; Al servizio di portineria con custodia e sorveglianza degli ingressi e loro apertura e chiusura; Alla pulizia dei locali scolastici, degli spazi scoperti,degli arredi e relative pertinenze,anche con l ausilio di mezzi meccanici; A compiti di carattere materiale compreso lo spostamento delle suppellettili,il trasporto e la sistemazione dei materiali scolastici,dei sussidi,audiovisivi ed attrezzature multimediali; All accompagnamento degli alunni in occasione del loro trasferimento dai locali della scuola ad altre sedi anche non scolastiche; All espletamento dei servizi esterni interni la qualifica; Al supporto di attività amministrative, didattiche e progettuali; Rapporti con gli alunni; Sorveglianza generica nei locali; Pulizia di carattere materiale; Particolari interventi non specialistici; Supporto amministrativo e didattico; Produzione di fotocopie docenti/alunni Servizi esterni - servizio di custodia. 2. Criteri di preposizione del personale ai servizi Nell assegnazione dei compiti del personale si terrà conto: Del criterio della rotazione,anche al fine di fare acquisire competenze specifiche a tutto il personale; Delle caratteristiche personali e professionali; Della posizione che il dipendente occupa nell organizzazione del servizio; Delle preferenze espresse dal personale;4 Cercando di contemplare l uso del personale con l esigenza dell organizzazione, nonchè di trovare quel giusto equilibrio per rendere coerenti gli uni e gli altri. 4-Le attivita Aggiuntive Con il trasferimento di quasi tutte le funzioni dell Ufficio Scolastico Provinciale alle scuole,la mole di lavoro per l Ufficio di Segreteria e aumentata enormemente. Con l avvento dell autonomia, le scuole attuano tantissime attività (progetti) che richiedono maggiore impegno e lavoro per l Ufficio di segreteria. L adozione di sistemi informatici e l invio di quasi tutte le pratiche per via telematica fa si che un Assistente Amministrativo debba,necessariamente impiegare molte ore (e molti giorni) solo per il collegamento e per l immissione dei dati del computer. Oggi il lavoro e raddoppiato perchè, una volta trascritta su supporto cartaceo, la stessa pratica deve essere inserita e trasmessa per via telematica;in precedenza questo lavoro competeva al Provveditorato, a cui trasmettevano i documenti cartacei. L enorme numero di leggi, decreti, circolari, lettere, note esplicative,ecc. quotidianamente impiegano alla lettura ed interpretazione piu unita dell Ufficio di segreteria. Sono aumentati gli impegni,rispetto al passato,per tutte le riunioni degli Organi Collegiali inserite in un contesto di Istituto Omnicomprensivo con due Scuole di Tipologia Diversa, Scuola Media con Sede Associata I.P.S.S.C.T. i cui adempimenti gravano su un Ufficio di Segreteria unico che sempre con maggiori difficoltà opera su fronti diversi, con esigenze organizzative diverse che assorbono la maggior parte del turno antimeridiano con la necessità di effettuare più rientri nel pomeriggio per smaltire le pratiche amministrative. Occorre tener conto, infine,di tutta l organizzazione scolastica. Pertanto, in virtu di quanto considerato,si ritiene necessario incentivare le attivita aggiuntive con il fondo di istituto. La tipologia delle attivita e il relativo compenso orario,saranno definiti in relazione alla somma messa a disposizione per le attivita del Personale A.T.A. Le attivita incentivanti dovranno essere individuate in attivita diverse da quelle per le quali verranno assegnati gli Incarichi Specifici. Le attivita aggiuntive consistono in prestazioni di lavoro oltre l orario d obbligo ma possono configurarsi anche come intensificazione di lavoro ordinario. In particolare:5 Per gli Assistenti Amministrativi Percorsi di approfondimento da programmare per il buon fine delle pratiche e per fornire adeguata risposta all utenza; Uso di sistemi di informatica, di cui la scuola e dotata o potra dotarsi,al fine dell efficienza,snellimento e rapidita del servizio (informatizzazione delle certificazioni,scrittura e stampati in genere, graduatorie,progressioni di carriera,elezioni,progettazioni,ecc.); Prestazioni aggiuntive necessarie per far fronte ad esigenze straordinarie (adempimenti conseguenti a disposizioni normative che riducono i tempi materiali utili per l espletamento delle pratiche,ritardo delle circolari e sovrapposizione di scadenze non programmabili): Attivita di cooperazione volte a migliorare la qualita delle prestazioni e a favorire il funzionamento dell ufficio in modo continuo ed omogeneo (interscambio delle informazioni sia sulla normativa che sull uso delle tecnologie); Sostituzione colleghi; Turnazione; Apertura prolungata dell ufficio al pubblico; Sostituzione del Direttore Amministrativo; Incarichi per progetti; Partecipazione a progetti etc., etc.; Turnazioni: possibilità di garantire la copertura massima dell orario di servizio con turnazioni: i criteri da osservare per l organizzazione del lavoro su turni sono i seguenti: si considera in turno il personale che si avvicenda in modo da coprire, a rotazione, l intera durata di servizio;la ripartizione del personale nei vari turni dovrà avvenire sulla base delle competenze necessarie per ciascun turno; l adozione dei turni può prevedere la sovrapposizione tra il personale subentrante e quello del turno precedente. Il turno serale, che vada oltre le 20.00, può essere attivato solo in presenza di casi specifici ed esigenze connesse all attività didattica. C) Ritardi Il recupero di ritardi avverrà cercando di contemperare le esigenze del servizio e quelle personali. D) Recuperi e riposi compensativi6 Il recupero di eventuali ore aggiuntive prestate per esigenze di servizio dal personale, potranno essere retribuite compatibilmente con la disponibilità finanziaria, oppure recuperate con riposi compensativi, tenendo conto delle esigenze della scuola. 3- Utilizzo dell orario di lavoro A) Orario dei vari servizi e calendarizzazione delle attività: secondo quanto è definito e deliberato nel P.O.F; B) Orario di lavoro ( art. 51 C.C.N.L./ ) Orario ordinario: 36 ore settimanali, Assistenti amministrativi / Tecnico CAMPISCIANO L.Dina 7,30/14,50 (orario scivolato) giorno libero Sabato GRECO Vittoria 8,00/14,00-2 rientri pomeridiani Lunedì e Giovedì dalle ore 14,30 alle ore 17,30 giorno libero Venerdì MARINGOLO Giovanna 8,00/14,00-2 rientri pomeridiani Martedì e Venerdì dalle ore 14,30 alle ore 17,30 giorno libero Lunedì MARINGOLO Maddalena 8,00 /14,00 MARINO Chiarina 8,00/14,00-2 rientri pomeridiani Lunedì e Giovedì dalle ore 14,30 alle ore 17,30 giorno libero Mercoledì BRINDISI Francesco 8,00 /14,00 Collaboratori Scolastici SMS AMODEO Pietro CENA Domenico PRANTEDA Petronilla dalle ore 7,30 alle ore 13,30 FORCINITI Angelo TORDO Vincenzo SANTORO Vittoria SAPIA Francesco Da lunedì a Venerdì 1 turno dalle ore 8,00 alle ore 14,00 2 turno dalle ore 13,00 alle ore 19,00 Sabato dalle ore 8,00 alle ore 14,00 I.P.S.S.C.T. LE PERA Francesco dalle ore 8,00 alle ore 14,00 CHIARELLI Gaetano Corso Serale dalle ore 15,00 alle ore 21,007 RUSSO Antonio orario flessibile dalle ore 7,30 alle ore 13,30 TORDO Rosellina dalle ore 8,00 alle ore 14,00 Dall inizio della sesta ora di lezione il personale Collaboratore Scolastico in servizio effettuerà una mezz ora di servizio in più per effettuare le pulizie di dine giornata che confluirà nella banca ore ed utilizzata per eventuali permessi. Orario flessibile: consiste nel posticipare l orario di inizio del lavoro. Ovvero nell anticipare l orario di uscita o nell avvalersi di entrambe le facoltà. Tale flessibilità oltre a soddisfare la necessità dell utenza, mira al miglioramento dell efficienza dei servizi e al soddisfacimento delle esigenze del personale. Per i Collaboratori Scolastici: - attività di supporto alla segreteria: uso della fotocopiatrice, archiviazione dei materiale e dei documenti scolastici di fine anno, timbratura dei documenti, servizi esterni (Ufficio Postale, Istituti di Credito, Comune, Scuole, enti vari, famiglie, ecc.) pulizia giornaliera degli Uffici di Presidenza, Segreteria ( 4 stanze ampie ) bagno, corridoio, archivio, per la quale necessita un Collaboratore Scolastico che effettui il SOLO turno antimeridiano; - sistemazione arredamento: smontaggio, spostamento, montaggio e sistemazione di scaffalature, nonché spostamento e sistemazione di mobili e/o libri; - attività di sorveglianza agli alunni in situazione di handicap; - accoglienza e sorveglianza degli alunni: - interventi di piccola manutenzione: riparazione banchi, sedie, armadi, maniglie, termosifoni, rubinetti, attrezzature sportive ecc.; - supporto all attività didattica di laboratorio e palestra: lavori in collaborazione con gli insegnanti per la preparazione di mostre, saggi, recite, addobbi, esposizioni, concorsi, gare ed attività ginniche e sportive; - sostituzione dei colleghi assenti; - lavoro svolto dopo le 20,00, il sabato pomeriggio o in giorno festivo: protrarsi delle riunioni degli OO.CC., elezioni, riunioni dei genitori; - aggiornamento (fuori dall orario di servizio); - partecipazione a progetti, ecc.;8 PERSONALE COLLABORATORE SCOLASTICO A) Collaboratori Scolastici con sede di servizio: Piano terra 1 CENA DOMENICO 2^A 3^B 2^ E CORRIDOIO- BAGNO PROFESSORI, BAGNO ALUNNE 2 TORDO VINCENZO 1^D 2^D 3^D- CORRIDOIO BAGNI RAGAZZI BAGNI ALUNNE- 3 SANTORO VITTORIA 3^ A 1^ A CORRIDOIO ATRIO INGRESSO- BAGNI ALUNNI BAGNO DISABILI Primo piano 4 AMODEO PIETRO 1^A- 2^C CORRIDOIO BAGNI RAGAZZI SCALA CENTRALE 5 FORCINITI ANGELO 1^C-2^B- BAGNO RAGAZZE SCALE ANTINCENDIO LAB. SCIENZE- 6 SAPIA FRANCESCO 1^E- 3^E- 3^C - CORRIDOIO BAGNI RAGAZZE ARCHIVIO PIANO SUPERIORE BAGNO DOCENTI DONNE- Uffici di Presidenza/Segreteria 1_PRANTEDA Petronilla CORRIDOIO BAGNO UFFICI- UFFICIO DOCENTI UFFICIO PROTOCOLLO-UFFICIO ALUNNI - UFFICIO D.S.G.A.- UFFICIO DIRIGENTE SCOLASTICO- CORRIDOIO. Il Collaboratore Scolastico FORCINITI Angelo svolge Funzioni di coordinamento del personale di pari profilo professionale per la Sede Centrale. SERVIZI IN COMUNE: APERTURA/CHIUSURA CANCELLI E INGRESSI EDIFICIO (con turnazione tra il personale), LABORATORIO DI CERAMICA, PULIZIA SPAZI ESTERNI, PULIZIA MENSA, PULIZIA LABORATORIO MULTIMEDIALE I PIANO, SALA DOCENTI, AULA SOSTEGNO I PIANO,ATRIO MENSA, SERVIZIO MENSA.9 PERSONALE COLLABORATORE SCOLASTICO I.P.S.S.C.T. COMPITI I PIANO RUSSO ANTONIO : Centralino- Rapporti con i Docenti, Alunni, Genitori. Presidenza, Sala Docenti, Laboratorio Multimediale, bagni lato A e B, corridoio e scale lato A e B, Biblioteca, gestione fotocopiatrice. Il Coll. Scolastico RUSSO Antonio curerà la custodia del materiale di facile consumo e di pulizia in dotazione e vigilerà sulla corrispondenza tra le Bolle di consegna e il materiale fornito alla Sede dell I.P.S.S.C.T. tenendo un elenco aggiornato del materiale prelevato. II PIANO TORDO ROSELLINA: Aule lato B, corridoio e bagno di pertinenza, scale Lato B, sorveglianza lato A e B, Il Collaboratore Scolastico TORDO Rosellina ha il compito di collaborazione con gli Uffici di Segreteria e in particolare si occuperà della distribuzione e/o raccolta di eventuali Circolari, della ricezione della corrispondenza (che sarà, di volta in volta, consegnata al Collaboratore del Dirigente Scolastico), in caso di assenza, supplisce il Collaboratore Scolastico più anziano in servizio. III PIANO LE PERA FRANCESCO: Aule 3, corridoio lato A e B e bagni di pertinenza, scale lato A e B, sala TV, sorveglianza al piano. CORSO SERALE CHIARELLI GAETANO: Aule lato A 2 Piano, corridoio e bagno di pertinenza, scale lato A, aula Corso Serale ( 1 classe). IN COMUNE: Palestra: RUSSO Antonio, LE PERA Francesco. Spazi esterni: CHIARELLI Gaetano. Laboratori piano terra: TORDO Rosellina. Il Collaboratore Scolastico CHIARELLI Gaetano, impegnato nel Corso Serale, dalle ore 15,00 alle ore 16,00 (inizio lezioni) pulirà le aule di pertinenza e svolgerà il servizio di sorveglianza al piano terra. Il Collaboratore Scolastico TORDO Rosellina ha il compito di collaborazione con gli Uffici di Segreteria e in particolare si occuperà della distribuzione e/o raccolta di eventuali Circolari, della ricezione della corrispondenza (che sarà, di volta in volta, consegnata al Collaboratore del10 Dirigente Scolastico), di collaborazione con i docenti ed alunni per l uso della fotocopiatrice; in caso di assenza, supplisce il Collaboratore Scolastico più anziano in servizio. Il Coll. Scolastico RUSSO Antonio curerà la custodia del materiale di facile consumo e di pulizia in dotazione e vigilerà sulla corrispondenza tra le Bolle di consegna e il materiale fornito alla Sede dell I.P.S.S.C.T. tenendo un elenco aggiornato del materiale prelevato. I Collaboratori Scolastici PRANTEDA Petronilla e FORCINITI Angelo hanno compiti di collaborazione con la Segreteria, con gli alunni e i Docenti per l uso delle fotocopiatrici. PERSONALE ASSISTENTE AMMINISTRATIVO B)Direttore dei Servizi Generali Amministrativi 1) MARINGOLO Carmela C)Assistenti Amministrativi: 1 CAMPISCIANO Leonarda Dina Responsabile Area Protocollo 2 GRECO Vittoria Responsabile Area Alunni IPSSCT 3 MARINGOLO Giovanna Responsabile Area Alunni SC.M. 4 MARINGOLO Maddalena Responsabile Area Retribuitivo/Fiscale 5 MARINO Chiarina Responsabile Area Personale B) Assistente Tecnico : 1) BRINDISI Francesco Responsabile Laboratori IPSSCT SERVIZI AMMINISTRATIVI Gestione Finanziaria Servizi Contabili Elaborazione Programma Annuale. Conto Consuntivo.Mandati di pagamento e Reversali di incasso. Stipula contratti, adempimenti connessi ai progetti, liquidazione fatture, compensi, accessori e indennità al personale. Direttore SS.GG.AA. Carmela Maringolo11 Gestione Protocollo Gestione e custodia Albo Sede Centrale Responsabile chiavi bacheche Albo. Gestione corrispondenza in entrata e in Uscita. Scarico Corrispondenza Enti Ministeriali e Locali. Archiviazione atti e pratiche. Gestione assenze del personale, gestione Visite Fiscali- Decreti. Ass. Amm.va CAMPISCIANO Leonarda Dina Gestione Alunni IPSSCT Iscrizioni, movimenti in entrata e uscita esami, rilascio pagelle, attestazioni, certificati degli Alunni, diplomi, infortuni, assenze, tenuta fascicoli, registri, anagrafe. Rapporti con le famiglie, statistiche, rapporti di collaborazione col Docente Responsabile alunni diversamente abili Aggiornamento dati Portale Sidi Produzione corrispondenza. Ass. Amm.vo GRECO Vittoria Gestione Alunni SC. MEDIA Iscrizioni, movimenti in entrata e uscita esami, rilascio pagelle,attestazioni, certificati degli Alunni, diplomi, infortuni, assenze, tenuta fascicoli, registri, anagrafe. Rapporti con le famiglie, Servizio raccolta dati mensa, statistiche, rapporti di collaborazione col Docente Responsabile alunni diversamente abili. Rapporti con l Ente Locale Aggiornamento dati Portale Sidi Produzione corrispondenza. Ass. Amm.vo MARINGOLO Giovanna Amministrazione del Personale Stipula contratti, assunzioni in servizio, periodo di prova, documenti di rito, certificati di servizio, decreti, i inquadramenti economici contrattuali, riconoscimento servizi, gestione docenti, gestione graduatorie, produzione corrispondenza. Ass. Amm.vo MARINO Chiara12 Gestione beni patrimoniali Gestione area fiscale Gestione economica malattie; tenuta inventari, discarico, passaggi consegne, tenuta registri impianto contabilità magazzino; Gestione area fiscale Gestione area retribuzioni Produzione di corrispondenza ; Ass. Amm.vo MARINGOLO Maddalena Per garantire la funzionalità dell Area Protocollo, nel giorno libero e in caso di assenza dell Ass. Amministrativo preposto, si osserverà una turnazione giornaliera tra il personale in servizio con inizio dall Assistente Amm.vo ultimo in graduatoria di Istituto ( a seguire tutti gli altri) che apporrà la propria firma, sul registro delle presenze, accanto a quella dell Ass. Amm.vo CAMPISCIANO Dina. L Assistente supplente garantirà lo scarico della posta fino alle ore 9,00 e protocollerà le eventuali pratiche prodotte dagli altri settori dalle ore 11,30 in poi. AREA TECNICA Ass. Tecnico BRINDISI Francesco Supporto Laboratori tecnici I.P.S.S.C.T COLLABORATORI SCOLASTICI Tutto il personale Collaboratore Scolastico, ai sensi del C.C.N.L. 2007/2009, esegue nell ambito di specifiche istruzioni e con responsabilità connessa alla corretta esecuzione del proprio lavoro, attività caratterizzata da procedure ben definite che richiedono preparazione professionale non specialistica. Il Personale Collaboratore Scolastico, è addetto ai servizi generali della scuola con compiti di accoglienza e sorveglianza nei confronti degli alunni e del pubblico, di pulizia e di carattere materiale, compiti inerenti l uso dei locali, degli spazi scolastici e degli arredi, di vigilanza sugli alunni, di custodia e sorveglianza generica sui locali scolastici, di collaborazione con i docenti. L individuazione del personale e la conseguente assegnazione degli incarichi di lavoro tengono conto, compatibilmente con le esigenze di funzionalità e di razionalizzazione dei servizi generali, amministrativi, contabili e tecnici e ausiliari, delle preferenze manifestate13 dal personale interessato;, nel caso di più richieste, la scelta sarà effettuata sulla base dei seguenti criteri: Particolari attitudini all incarico riconosciute dal Direttore dei S.G.A. Disponibilità degli interessati. Rotazione Orario di lavoro L orario di lavoro si articola di norma in 36 h. settimanali antimeridiane. L'articolazione dell'orario di lavoro del personale ha di norma durata annuale. In coincidenza di periodi di particolare intensità del lavoro è possibile una programmazione plurisettimanale dell orario di servizio mediante l effettuazione di un orario settimanale eccedente le 36 ore e fino ad un massimo di 42 per non più di tre settimane continuative. Tale organizzazione può essere effettuata di norma solo previa disponibilità del personale interessato. Le ore prestate eccedenti l orario d obbligo e cumulate sono recuperate, su richiesta del dipendente e compatibilmente con il numero minimo di personale in servizio, di preferenza nei periodi di sospensione dell attività didattica e comunque non oltre il termine del contratto per il personale a tempo determinato e il termine dell Anno scolastico per il personale a tempo indeterminato. L orario di lavoro deve essere rispettato. Orario di lavoro articolato su 5 giorni Compatibilmente con le esigenze didattiche, di servizio e organizzative l orario di lavoro potrà articolarsi (a richiesta del dipendente) in modo flessibile anche su 5 giorni con due rientri pomeridiani di 3 ore ciascuno o come da Piano delle Attività A.T.A. inserito nel P.O.F. Il giorno libero che può essere uno qualsiasi della settimana, dovrà comunque tenere conto delle esigenze di servizio. Si potranno inoltre cumulare i permessi in modo da usufruirne nei giorni pre-festivi e di sospensione delle attività didattiche. Il giorno libero non s intende goduto in coincidenza di una festività o altre cause. In tal caso il dipendente non dovrà effettuare i 2 (due) rientri pomeridiani di 3 (tre) ore ciascuno o in alternativa godrà di un credito di 6 (sei) ore che potrà utilizzare per permessi brevi o per giorni di ferie e/o di recupero. Qualora una festività o altre cause impediscano uno o più rientri pomeridiani il dipendente avrà un debito di tre o più ore che dovrà recuperare entro i sessanta giorni successivi concordando la data con il DSGA. Flessibilità La flessibilità dell orario è permessa se favorisce e/o non contrasta con l'erogazione del servizio; L'orario flessibile consiste, di norma, nel posticipare l orario di inizio del lavoro o anticipare l orario di fine di uscita o di avvalersi di entrambe le facoltà. L'eventuale periodo non lavorato14 verrà recuperato mediante rientri pomeridiani per non meno di 3 ore di completamento dell orario settimanale; Qualora le unità di personale richiedente siano quantitativamente superiori alle necessità si farà ricorso alla rotazione fra il personale richiedente; Sostituzione colleghi assenti In caso di assenza per malattia di un collega per meno di 10 giorni, la sostituzione verrà fatta da altro personale, previo riconoscimento di un compenso aggiuntivo pari a 1 ore (una) da usufruire in riposo compensativo; Chiusura prefestiva Nei periodi di interruzione dell attività didattica e nel rispetto delle attività programmate dagli organi collegiali è possibile la chiusura dell'unità scolastica nelle giornate prefestive; Tale chiusura è disposta dal Dirigente Scolastico quando è richiesta dal 75% del personale in servizio. Il relativo provvedimento di chiusura deve essere reso pubblico all Albo della Scuola e comunicato alle RSU; Le ore di servizio non prestate devono essere recuperate, tranne che il personale intenda estinguere tali debiti di lavoro, con: a. giorni di ferie o festività soppresse; b. ore di lavoro straordinario non retribuite; c. recuperi pomeridiani durante i periodi di attività didattica. Crosia Mirto 23/09/2011 IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Carmela MARINGOLO Documenti analoghi
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