Source: http://convenios.juridicas.com/convenios/aluminio-aleaciones-2004-2006.html
Timestamp: 2014-07-23 07:39:17
Document Index: 329831251

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'artículo 18', 'artículo 27', 'artículo 25', 'artículo 15']

Convenio colectivo de la empresa Aluminio y Aleaciones, S.A. (ALUMALSA)
Código convenio: 5000062
Publicación: BOPZaragoza 22 - 28/01/2005 Ver documentos relacionados
CAPÍTULO I. ÁMBITO Y OBJETO.
Artículo 3. Causas de denuncia.
Artículo 5. Autoridad y jerarquía.
Artículo 6. El mando en la empresa.
Artículo 7. Criterios para la apreciación de los mandos.
Artículo 8. El trabajador en la empresa.
Artículo 9. Trabajos principal y complementario.
Artículo 10. Instalación de nuevas máquinas.
Artículo 11. Cambio de puesto de trabajo.
CAPÍTULO III. CONTRATOS Y PLANTILLAS.
Artículo 12. Contratación de personal.
Artículo 13. Salario de contratación.
CAPÍTULO IV. GRUPOS PROFESIONALES: FORMACIÓN Y PROMOCIÓN.
Artículo 17. Promoción y formación en el trabajo.
Artículo 18. Planes de formación.
Artículo 20. Estructura del salario: Conceptos.
Artículo 21. Incrementos salariales.
Artículo 22. Complementos personales: Antigüedad.
Artículo 23. Complementos de puesto de trabajo por trabajos penosos, tóxicos, peligrosos, nocturnos y excepcionalmente sucios.
Artículo 24. Complemento de puesto de trabajo por turnos.
Artículo 25. Complemento de puesto de trabajo por secciones.
Artículo 26. Complemento personal: Calificación.
Artículo 27. Primas de producción.
Artículo 28. Gratificaciones extraordinarias oficiales.
Artículo 29. Gratificación de octubre.
Artículo 30. Prestaciones sociales.
Artículo 31. Confección y pago de la nómina mensual.
CAPÍTULO VI. JORNADAS, HORARIOS, DESCANSOS.
Artículo 36. Descansos retribuidos.
Artículo 37. Permisos.
Artículo 38. Entradas y salidas del personal a la fábrica.
CAPÍTULO VII. FALTAS Y SANCIONES.
CAPÍTULO VIII. DERECHOS DE REUNIÓN Y REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
Artículo 40. Asambleas.
Artículo 41. Comité de empresa.
Artículo 42. Delegados sindicales.
CAPÍTULO IX. VARIOS.
Artículo 44. Prestación por invalidez o muerte.
Artículo 45. Medallas de trabajo.
Artículo 47. Préstamos al personal.
ANEXO I. (Año 2004).
ANEXO II. (Año 2004). Retribución personal obrero.
ANEXO III. Tabla de primas 2004-oficiales 1.ª y 2.ª.
ANEXO IV. Tabla de primas 2004-especialistas y oficiales 3.ª.
ANEXO V. Sistema de primas.
ANEXO VI. Grupos y categorías profesionales.
ANEXO VII. Sueldos y salarios anuales 2004.
Las normas de este convenio afectarán a la totalidad del personal incluido en la plantilla de la empresa, cualquiera que sea la modalidad de su contratación. Se considerarán con el carácter de "ad personam" las mejoras que tengan o puedan serles concedidas a ciertas personas por la empresa, o previo acuerdo con el comité, sobre las pactadas como básicas en el convenio.
Las normas de este convenio empezarán a regir a partir de 1 de enero de 2004 y su duración será de tres años. Ambas partes acuerdan la denuncia automática el 1 de octubre del año 2006.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, será motivo de denuncia por las partes el hecho de que los importes de los conceptos salariales de los convenios colectivos provinciales o convenios sectoriales sean en su conjunto más beneficiosos para los trabajadores. Las retribuciones de dichos convenios serán compensables en cómputo anual con los ingresos que por todos los conceptos salariales y jornada completa viniesen percibiendo los trabajadores de ALUMALSA con arreglo a las normas de este convenio.
En este caso, el convenio subsistirá en sus propios términos sin más modificación que la necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del párrafo anterior.
También podrá ser objeto de denuncia para su adaptación a nuestro convenio, la regulación en convenios sectoriales o provinciales o normas legales, de disposiciones de tipo general no pactadas en este convenio.
La empresa está dirigida por un Consejo de Administración y, por delegación de éste, por la dirección de la empresa, la cual tiene facultades para la organización y ordenación técnica de la misma.
Para velar por el exacto cumplimiento de sus mandatos, organización, distribución y disciplina en los trabajos y servicios de la fábrica, la dirección puede delegar su autoridad en los jefes, contramaestres y asimilados, quienes serán obedecidos y respetados en el desempeño de sus labores.
El personal que después de haber expuesto sus reclamaciones a su jefe inmediato no recibiese contestación, podrá solicitar entrevista con el jefe de servicio, y si éste tampoco contestase a su reclamación, o si el interesado se sintiese perjudicado con ésta, deberá dirigirse a algún vocal del comité, quien presentará el asunto al seno del comité de empresa.
Enriquecimiento de su equipo:
Información sobre todo lo necesario.
Proponer planes de formación del personal.
Delegar todas las actuaciones posibles.
Ayudar a su personal y contestar todas las dudas que se planteen.
Espíritu de equipo (cohesión):
Reforzar y promover la cohesión entre los miembros de su equipo.
Consultar y escuchar sugerencias en sus áreas de competencia, responsabilidad e interés.
Asumir las decisiones posteriores a las consultas.
Propuestas sobre el funcionamiento de su unidad:
Hacer propuestas sobre la organización del trabajo de su equipo.
Estudios de mejoras de métodos y útiles de trabajo que permitan mejorar la calidad, productividad y las condiciones de trabajo.
Hacer propuestas de mejora de las medidas de seguridad, responsabilizándose tanto en el cumplimiento de las mismas como en el uso de las prendas de protección por los miembros de su equipo.
No solamente los resultados cuantitativos.
Los resultados son la consecuencia natural del espíritu de servicio, del afán de cohesión y de colaboración, etc.
Los resultados son la medida del grado de implicación de las personas.
Capacidad de ejecución de las labores confiadas y esfuerzos llevados a cabo (realizaciones).
Criterios de apreciación de las circunstancias, de la oportunidad. Precisión y fiabilidad de sus criterios.
Elaboración de proyectos. Establecimiento de planes de acción. Capacidad para llevarlos a cabo.
Aptitud para el mando.
Poder de persuasión y conciliación.
Aptitud para orientar, formar y evaluar a su personal.
Aptitud para mantener la armonía en las relaciones sociales.
Actitud ante el trabajo.
Presencia en el puesto de trabajo.
Desarrollo satisfactorio del mismo.
Uso correcto de máquinas y útiles necesarios para el trabajo.
Resolución de problemas derivados del trabajo en la medida de sus conocimientos, contando, en caso necesario, con la ayuda de sus mandos.
Evitar situaciones de riesgo, utilizando los medios de prevención.
Participación en los programas de formación de acuerdo con los planes y criterios que se puedan establecer al amparo de lo dispuesto en el artículo 18.
Opción a adquirir conocimientos en otros trabajos que faciliten la plena adaptación de la plantilla.
Aplicación permanente de los conocimientos adquiridos.
Atención permanente a las operaciones de cada ciclo de trabajo.
Obtención y control de la máxima calidad en el trabajo.
Colaboración en la búsqueda de métodos de trabajo que hagan mejorar la calidad y la productividad.
Integración en el equipo.
Cumplimiento de la disciplina general del equipo y normas que regulan las relaciones sociales.
Espíritu de apoyo y solidaridad que redunde en el perfecto funcionamiento del equipo.
Respetando siempre la categoría profesional del trabajador, dentro del grupo profesional al que dicho trabajador esté adscrito, el cambio de puesto podrá efectuarse directamente por la empresa por necesidades de la producción, o previo informe del Servicio Médico. También podrá ser propuesto por el propio interesado o por el comité de empresa, decidiendo la empresa, previo examen de los informes y razonamientos expuestos. En cualquier caso se respetarán los conceptos salariales de su categoría, percibiendo el plus del puesto de trabajo que pase a ocupar y la prima de producción de acuerdo con el artículo 27 y el Reglamento de Primas, que figura como anexo V de este convenio.
La empresa y el comité estudiarán anualmente la recolocación en otros puestos de trabajo de aquellas personas empleadas en la Sección de Fundición que cumplan los requisitos del artículo 25.
Según lo establecido en el artículo 15.1.b del RDL 1/1995 (Estatuto de los Trabajadores) y acogiéndose al convenio colectivo provincial para la industria siderometalúrgica de Zaragoza, se acuerda para el contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, una duración máxima de doce meses en un período máximo de dieciocho meses.
En consecuencia del párrafo anterior, los servicios que se contratasen con empresas de trabajo temporal para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos no superarán los tres meses de duración, y de contratarse posteriormente con ALUMALSA bajo la misma modalidad de contrato y circunstancias, éste no superará los nueve meses, respetando la duración y el período máximo establecidos en el párrafo anterior.
Al trabajador con contrato no indefinido se le asignarán todos los conceptos salariales en la cuantía establecida para la categoría en la que se le contrate. Su plus de puesto de trabajo y calificación personal tendrán la evolución establecida en el anexo I. Al personal contratado se le garantiza durante el primer mes, en concepto de prima, la establecida a rendimiento 110 CNP, abonándose el exceso que supongan rendimientos superiores.
En el mes de octubre de cada año la empresa entregar á al comité la relación de todas las personas que forman la plantilla de la misma, especificando el DNI, número de Seguridad Social, fecha de nacimiento, fecha de ingreso, categoría profesional y tipo de contrato. Una copia de dicha relación se expondrá en el tablón de anuncios.
Resto de personal técnico y administrativo: Dos meses.
CAPÍTULO IV. GRUPOS PROFESIONALES: FORMACI&Oacu