Source: http://www.nicm.cz/print/515
Timestamp: 2019-04-25 16:31:54+00:00
Document Index: 51098489

Matched Legal Cases: ['§ 52', '§ 52', '§ 301', '§ 53', '§ 54', '§ 52', '§ 301', '§ 67', '§ 52', '§ 67', '§ 52', '§ 367', '§ 67', '§ 50']

Domů > Výpověď z pracovního poměru
14 Červenec, 2017 - 11:48
Rozvázání pracovního poměru [1]
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, uvedených v § 52 [2] zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná.
Výpovědní důvod musí být skutkově vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Výpovědní důvod tedy musí být ve výpovědi konkretizován, není dostačující, pokud se uvede pouze odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce. Je třeba přesně a pokud možno stručně skutkově charakterizovat skutečnosti, v nichž zaměstnavatel spatřuje naplnění zákonného důvodu výpovědi, a to zejména v těch případech, kdy je v zákoně v těsné spojitosti obecně formulováno několik výpovědních důvodů (např. v § 52 písm. f) [2]). Důvod výpovědi nelze dodatečně měnit.
Důvod dát zaměstnanci výpověď spočívá také v tom, že zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost týkající se režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dle § 301a [3]. Tady může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Pokud se stane takové jednání zaměstnance předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku šetření.
Zákaz výpovědi (§ 53) [2]
Zákaz výpovědi (§ 54 [2]) se nevztahuje
a pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (dle § 52 [4] písm. g, h), § 301a [3]) s výjimkou těhotné zaměstnankyně nebo zaměstnankyně či zaměstnance, kteří čerpají mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
Odstupné (§ 67 [2] ZP)
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů, tj. důvodů uvedených v § 52 [4]písm. a) až c), nebo dohodou z týchž důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši:
Speciální odstupné náleží zaměstnanci v kontu pracovní doby, pokud s ním bude rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů v době, kdy je zařazen do konta s převedením jeho přesčasových hodin do následujícího vyrovnávacího období – součet výše zmíněných částek a trojnásobku jeho průměrného výdělku (§ 67 [5]odst. 1 písm. d).
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedených v § 52 písm. d) [2] – (zdravotní důvody) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. V případě, že byl se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemoci z povolání a zaměstnavatel se zcela zprostí své povinnosti podle § 367 odst. 1, odstupné zaměstnanci nenáleží.
Odstupné se nezapočítává do průměrného výdělku zjišťovaného pro pracovněprávní účely. Nezahrnuje se do vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení ani na zdravotní pojištění. Do vyměřovacího základu se nezapočítává ani odstupné, poskytnuté zaměstnanci ve vyšší částce než odpovídá úpravě dle§ 67 [5]. Odstupné podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti.
Zákoník práce § 50 - 54 [2]
Zdroj: Zákoník práce, business.center.cz [6]
Poslední aktualizace: M. Borovská, červenec 2017
Zdrojové URL (přijato 25.04.2019 - 18:31): http://www.nicm.cz/vypoved-z-pracovniho-pomeru
[1] http://www.nicm.cz/oblasti/prace-v-cr/pracovni-pomer/rozvazani-pracovniho-pomeru
[2] http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
[3] http://www.mpsv.cz/ppropo.asp?ID=z262_2006_13#par301a
[4] http://www.mpsv.cz/ppropo.asp?ID=z262_2006_2#par52
[5] http://www.mpsv.cz/ppropo.asp?ID=z262_2006_2#par67
[6] http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/