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Timestamp: 2019-01-21 08:27:21
Document Index: 32276866

Matched Legal Cases: ['§ 46', '§ 50', '§ 37', '§ 46', '§ 50', '§ 41', '§ 38', '§ 39', '§ 38', '§ 41', '§ 93', '§ 39', '§ 41', '§ 41', '§ 39', '§ 39', '§ 38', '§ 38', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 46', '§ 25', '§ 56', '§ 41', '§ 39', '§ 5', '§ 160', '§ 158', '§ 341', '§ 241', '§ 55']

BMF v. 30.03.2017 - IV B 3 - S 1301-FRA/16/10001: 001 - NWB Datenbank
BMF v. 30.03.2017 - IV B 3 - S 1301-FRA/16/10001: 001 BStBl 2017 I S. 753
3. Arbeitgeberpflichten
3.1 Besondere Aufzeichnungspflichten
3.2 Elektronische Lohnsteuerbescheinigung
3.3 Verpflichtung zur Änderung des Lohnsteuerabzugs
4. Deutscher Ausgleichsanspruch gegenüber Frankreich
4.1 Ermittlung der Bemessungsgrundlage
4.2 Ermittlung des deutschen Ausgleichsanspruchs gegenüber Frankreich und Verteilung des Grenzgängerfiskalausgleichs
4.3 Verteilung des Ausgleichsanspruchs auf die Länder
5. Deutsche Ausgleichsverpflichtung gegenüber Frankreich
6. Innerstaatliche Zahlungsabwicklung
7. Zeitliche Anwendung und Veröffentlichung
Anlage 1 Aufstellung über die deutschen Tätigkeitsorte des französischen Grenzgängers Liste des lieux de mission allemands du travailleur frontalier français
Anlage 2 Aufstellung der im deutschen Grenzgebiet nach Artikel 13 Absatz 5 Buchstabe c DBA-Frankreich belegenen Städte und Gemeinden (Tz. 3.2 des Schreibens zur Durchführung des Grenzgängerfiskalausgleichs nach Artikel 13a DBA-Frankreich)
Deutsch-französisches Doppelbesteuerungsabkommen vom 21. Juli 1959 in der Fassung des Zusatzabkommens vom 31. März 2015 (DBA-Frankreich)
Die Grenzgängerregelung nach Artikel 13 Absatz 5 DBA-Frankreich weist das Besteuerungsrecht für Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit von Personen, die im Grenzgebiet eines Vertragsstaates arbeiten und ihre ständige Wohnstätte, zu der sie in der Regel jeden Tag zurückkehren, im Grenzgebiet des anderen Vertragsstaates haben, dem Wohnsitzstaat (Ansässigkeitsstaat) zu. Wegen der näheren Regelungen über die jeweiligen Grenzgebiete und zur Anwendung und Auslegung der Grenzgängerregelung wird auf die hierzu ergangenen BMF-Schreiben verwiesen [1].
Durch die Grenzgängerregelung erleidet der jeweilige Tätigkeitsstaat einen Ausfall von Einkommensteuer. Zum Ausgleich dieser gegenseitigen Aufkommensminderungen haben Deutschland und Frankreich durch Artikel 13a DBA-Frankreich einen Grenzgängerfiskalausgleich vereinbart. Artikel 2 und Artikel 4 Absatz 1 und 2 des Gesetzes zu dem Zusatzabkommen (Vertragsgesetz) vom 20. November 2015 , BGBl. 2015 II S. 1332, setzen diesen Grenzgängerfiskalausgleich in das innerstaatliche Recht Deutschlands um.
Die Freistellung des in Frankreich wohnhaften Grenzgängers (französischer Grenzgänger) vom deutschen Lohnsteuerabzug erfolgt unter Verwendung des Formulars N 5011 [2] „Grenzgänger (die nicht Leiharbeitnehmer sind)” beziehungsweise des Formulars N 5011 A [3] „Grenzgänger (die Leiharbeitnehmer sind)”. Für die Freistellung des in Deutschland wohnhaften Grenzgängers (deutscher Grenzgänger) von der französischen Einkommensteuer wurde das Formular S 2 – 240 [4] „Grenzgänger – Anwendung des Artikels 13 Absatz 5 des DBA-Frankreich –” eingeführt. Diese beiden Verfahren ändern sich durch die Einführung des Grenzgängerfiskalausgleichs nicht.
Hiervon ausgenommen sind die Fälle, in denen die begründete Annahme besteht, dass der französische Leiharbeitnehmer die Voraussetzungen der Grenzgängereigenschaft erfüllen wird. Der französische Leiharbeitnehmer kann daher unter folgenden Voraussetzungen für ein Jahr vom Lohnsteuerabzug freigestellt werden:
Antragstellung nach Formular N 5011 A „Grenzgänger (die Leiharbeitnehmer sind)” mit den dort genannten Angaben,
der Leiharbeitnehmer war im Vorjahr ausschließlich für denselben Arbeitgeber (Verleiher) tätig und beabsichtigt, auch im laufenden Kalenderjahr ausschließlich für diesen Arbeitgeber (Verleiher) tätig zu sein,
der Leiharbeitnehmer erfüllte im Vorjahr die Voraussetzungen der Grenzgängereigenschaft und der Arbeitgeber (Verleiher) beabsichtigt, den Leiharbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr ausschließlich in der Grenzzone weiterzubeschäftigen und
der Arbeitgeber (Verleiher) verpflichtet sich, dem Betriebsstättenfinanzamt anzuzeigen, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird oder der Leiharbeitnehmer die Grenzgängervoraussetzungen nicht mehr erfüllt.
Die nachstehenden besonderen Arbeitgeberpflichten für französische Grenzgänger gelten für den vom Lohnsteuerabzug freigestellten französischen Leiharbeitnehmer ebenfalls.
Der Leiharbeitnehmer, der im abgelaufenen Kalenderjahr nicht vom Lohnsteuerabzug freigestellt worden war, kann die Anwendung der Grenzgängerregelung und die damit verbundene Steuerfreistellung von der deutschen Einkommensteuer nur durch die Abgabe einer Einkommensteuererklärung nach § 46 Absatz 2 Nummer 8 EStG erreichen (Artikel 2 Absatz 3 Satz 3 Vertragsgesetz). Dies gilt entgegen § 50 Absatz 2 Satz 7 EStG auch für Arbeitnehmer, die nicht Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder eines Staates sind, auf den das Abkommen über den Europäischen Wirtschaftsraum anwendbar ist. Das bisher praktizierte Verfahren der Erstattung der Lohnsteuer durch Kassenverfügung nach § 37 Absatz 2 AO ist ab dem Veranlagungszeitraum 2017 nicht mehr zulässig.
2.2.2 Französische Grenzgänger
Sonstige in Frankreich wohnhafte Arbeitnehmer, die im abgelaufenen Kalenderjahr nicht vom Lohnsteuerabzug freigestellt worden waren, können die Anwendung der Grenzgängerregelung und die damit verbundene Steuerfreistellung von deutscher Einkommensteuer ebenfalls nur durch Abgabe einer Einkommensteuererklärung nach § 46 Absatz 2 Nummer 8 EStG erreichen (Artikel 2 Absatz 3 Satz 3 Vertragsgesetz). Dies gilt entgegen § 50 Absatz 2 Satz 7 EStG auch für Arbeitnehmer, die nicht Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder eines Staates sind, auf den das Abkommen über den Europäischen Wirtschaftsraum anwendbar ist.
2.2.3 Kennzeichnung im Festsetzungsspeicher
Für die Fälle der nachträglichen Freistellung ist im Festsetzungsspeicher bei Kennzahl (Kz) 47.128 die nach Artikel 13a Absatz 2 DBA-Frankreich maßgebende Bruttojahresvergütung [siehe Textziffer (Tz) 4.1.1] mittels eines Korrekturwerts personell zu erfassen. Eine weitere Kennzeichnung des Landes, in dem der Steuerpflichtige im Veranlagungszeitraum (VZ) zuletzt tätig war, entfällt (Artikel 2 Absatz 3 Vertragsgesetz).
Zusätzlich zu den nach § 41 Absatz 1 EStG bestehenden Aufzeichnungspflichten beim Lohnsteuerabzug hat ein Arbeitgeber im Sinne des § 38 Absatz 1 EStG für französische Grenzgänger bzw. französische Leiharbeitnehmer, bei denen aufgrund einer Freistellung nach § 39 Absatz 3 i. V. m. Absatz 4 Nummer 5 EStG vom Lohnsteuerabzug abzusehen ist, eine Aufstellung über die Tätigkeitsorte des Arbeitnehmers im Bescheinigungszeitraum zu führen und als Beleg zum Lohnkonto zu nehmen (siehe Anlage 1). Die Aufstellung dient als Grundlage für eine mögliche Überprüfung der Grenzgängereigenschaft des betreffenden Arbeitnehmers durch die Lohnsteuer-Außenprüfung. Ferner hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen hin eine Bescheinigung über die Tätigkeitsorte zu erteilen, anhand der dieser ggf. gegenüber der französischen Steuerbehörde die fehlende Grenzgängereigenschaft glaubhaft machen oder nachweisen kann (Artikel 2 Absatz 7 Satz 1 Vertragsgesetz).
Der Arbeitgeber im Sinne des § 38 Absatz 1 EStG ist grundsätzlich verpflichtet, bei Beendigung des Dienstverhältnisses oder am Ende des Kalenderjahres der Finanzverwaltung bis zum letzten Tag des Monats Februar des folgenden Jahres eine elektronische Lohnsteuerbescheinigung zu übermitteln (§ 41b Absatz 1 Satz 2 EStG i. V. m. § 93c Absatz 1 Nummer 1 AO). Dies gilt auch in den Fällen eines französischen Grenzgängers, dessen Arbeitslohn aufgrund einer Bescheinigung des Betriebsstättenfinanzamts nach § 39 Absatz 3 Satz 1 i. V. m. Absatz 4 Nummer 5 EStG vom deutschen Lohnsteuerabzug befreit ist; in diesen Fällen hat er unter Nummer 2 in dem dafür vorgesehenen Teilfeld der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung den Großbuchstaben „FR” zu bescheinigen und um das Land zu ergänzen, in dem der Grenzgänger im Bescheinigungszeitraum zuletzt tätig war. Für Baden-Württemberg ist der Großbuchstabe „FR” ohne Leerzeichen um die Ziffer 1 („FR1”), für Rheinland-Pfalz um die Ziffer 2 („FR2”) und für das Saarland um die Ziffer 3 („FR3”) zu ergänzen (Artikel 2 Absatz 6 Vertragsgesetz).
Der innerhalb des Grenzgebiets nach Artikel 13 Absatz 5 Buchstabe c DBA-Frankreich belegene Tätigkeitsort des französischen Grenzgängers ist dem jeweiligen Land entsprechend der als Anlage 2 beiliegenden, in alphabetischer Reihenfolge sortierten Übersicht der Städte und Gemeinden zuzuordnen. Die Übersicht basiert auf den hierzu ergangenen BMF-Schreiben vom 1. Juli 1985, BStBl 1985 I S. 310, und vom 11. Juni 1996 , BStBl 1996 I S. 645.
Der Arbeitgeber darf vom Lohnsteuerabzug für einen französischen Grenzgänger nur absehen, solange die Voraussetzungen der Grenzgängereigenschaft für den Arbeitgeber erkennbar erfüllt sind und eine Freistellungsbescheinigung vorliegt. Entfällt im Laufe eines Kalenderjahres für den Arbeitnehmer die Grenzgängereigenschaft wegen Überschreitens der 45-Tage-Grenze, ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei der jeweils nächstfolgenden Lohnzahlung die für die vorangegangenen Lohnzahlungszeiträume dieses Kalenderjahres noch nicht erhobene Lohnsteuer nachträglich einzubehalten (Artikel 2 Absatz 7 Satz 2 Vertragsgesetz, § 41c Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 EStG, Verständigungsvereinbarung zur 183-Tage-Regelung (Artikel 13 Absatz 4 DBA-Frankreich) und Anwendung der Grenzgängerregelung (Artikel 13 Absatz 5 DBA-Frankreich) vom 3. April 2006 , BStBl 2006 I S. 304).
Ein Arbeitnehmer mit einer Freistellungsbescheinigung des Betriebsstättenfinanzamts hat seinen Wohnsitz in Straßburg (französisches Grenzgebiet). Sein gewöhnlicher Arbeitsort befindet sich in Kehl (deutsches Grenzgebiet). Aufgrund unerwartet umfangreicher Tätigkeit des Arbeitnehmers außerhalb der Grenzzone, wird der Arbeitnehmer erstmals im Mai an insgesamt mehr als 45 Arbeitstagen außerhalb der Grenzzone für seinen Arbeitgeber tätig.
Die Grenzgängereigenschaft für den Arbeitnehmer geht wegen Überschreitens der 45-Tage-Grenze verloren und der Arbeitslohn unterliegt im Tätigkeitsstaat Deutschland der Besteuerung. Der Arbeitgeber hat den Arbeitslohn für den Lohnzahlungszeitraum Mai dem Lohnsteuerabzug zu unterwerfen und zusätzlich den Lohnsteuerabzug für die Lohnzahlungen der Monate Januar bis April nachzuholen (Artikel 2 Absatz 7 Vertragsgesetz i. V. m. § 41c Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 EStG). Hierzu stellt das Betriebsstättenfinanzamt nach § 39 Absatz 3 EStG auf Antrag des Arbeitnehmers eine Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug bzw. auf Antrag des Arbeitgebers eine Bescheinigung der Steuerklasse I aus. Liegt diese dem Arbeitgeber nicht vor, hat er die Lohnsteuer nach der Steuerklasse VI einzubehalten (§ 39c Absatz 2 Satz 1 EStG).
Sofern der geschuldete (Netto-)Arbeitslohn zur Deckung der insgesamt einzubehaltenden Lohnsteuer nicht ausreicht, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den Fehlbetrag zur Verfügung zu stellen (§ 38 Absatz 4 Satz 1 EStG). Der Arbeitgeber darf die einzubehaltende Lohnsteuer nicht auf mehrere Lohnzahlungen verteilen (R 41c.1 Absatz 4 Satz 2 LStR). Kommt der Arbeitnehmer seiner Verpflichtung nicht nach und kann der Arbeitgeber den Fehlbetrag nicht durch Zurückbehaltung von anderen Bezügen des Arbeitnehmers aufbringen, hat der Arbeitgeber dies dem Betriebsstättenfinanzamt unverzüglich anzuzeigen (§ 38 Absatz 4 Satz 2, § 41c Absatz 4 Satz 1 EStG).
Deutschland hat bezüglich der französischen Grenzgänger (in Frankreich wohnhaften und in Deutschland arbeitenden Personen) einen Ausgleichsanspruch gegenüber Frankreich. Für das Ausgleichsjahr (Jahr, für das der Grenzgängerfiskalausgleich erfolgt) 2016 wurde sich mit Frankreich auf einen pauschalen Grenzgängerfiskalausgleich verständigt. Damit ist erstmalig für das Ausgleichsjahr 2017 die Höhe des Anspruchs zu ermitteln. Die Durchführung des Grenzgängerfiskalausgleichs erfolgt hierzu im Jahr 2018.
4.1.1 Bemessungsgrundlage
Nach Artikel 13a Absatz 2 und 3 DBA-Frankreich ermittelt sich die Bemessungsgrundlage für den Ausgleichsanspruch gegenüber Frankreich aus
den Bruttoarbeitslöhnen (gemäß den elektronischen Lohnsteuerbescheinigungen):
– Zeile 3
– Zeile 10
Ermäßigt besteuerter Arbeitslohn für mehrere Kalenderjahre und ermäßigt besteuerte Entschädigungen,
den sonstigen steuerfreien Bezügen, soweit sie auf der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung nach § 41b EStG gesondert ausgewiesen sind:
– Zeile 15
(Saison-)Kurzarbeitergeld, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Verdienstausfallentschädigung (Infektionsschutzgesetz), Aufstockungsbetrag und Altersteilzeitzuschlag,
– Zeile 16a
Steuerfreier Arbeitslohn nach Doppelbesteuerungsabkommen,
– Zeile 17
Steuerfreie Arbeitgeberleistungen für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte,
– Zeile 18
Pauschal besteuerte Arbeitgeberleistungen für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte,
– Zeile 20
Steuerfreie Verpflegungszuschüsse bei Auswärtstätigkeit und
– Zeile 21
Steuerfreie Arbeitgeberleistungen bei doppelter Haushaltsführung,
den Beiträgen zur Sozialversicherung, soweit sie vom Arbeitgeber getragen werden:
– Zeile 22a
Arbeitgeberanteil/-zuschuss zur gesetzlichen Rentenversicherung,
– Zeile 22b
Arbeitgeberanteil/-zuschuss an berufsständische Versorgungseinrichtungen,
– Zeile 24a
Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse zur gesetzlichen Krankenversicherung,
– Zeile 24b
Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse zur privaten Krankenversicherung,
nur wenn in den Zeilen 24a/b keine Werte vorhanden sind:
□ Zeile 25 Arbeitnehmerbeiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung,
– Zeile 24c
Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse zur gesetzlichen Pflegeversicherung,
nur wenn in den Zeilen 24c kein Wert vorhanden ist:
□ Zeile 26 Arbeitnehmerbeiträge zur sozialen Pflegeversicherung,
– Zeile 27
Arbeitnehmerbeiträge zur Arbeitslosenversicherung,
dem Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz; nicht einbezogen wird das Kindergeld nach dem Einkommensteuergesetz.
Soweit der französische Grenzgänger im Lohnsteuerabzugsverfahren freigestellt worden ist, wird die Bemessungsgrundlage – mit Ausnahme des Kindergeldes nach dem Einkommensteuergesetz – aus den Daten der elektronischen Lohnsteuerbescheinigungen nach § 41b EStG der Grenzgänger ermittelt. Soweit nach § 46 Absatz 2 Nummer 8 EStG eine Veranlagung als beschränkt Steuerpflichtiger durchgeführt worden ist, wird die Bemessungsgrundlage aus den Veranlagungsdaten ermittelt. Hierzu sind die Bruttoarbeitslöhne, die sonstigen steuerfreien Bezüge und die Arbeitgeberanteile zu den Sozialversicherungsbeiträgen aufzuaddieren und in Kz 47.128 als Korrekturwert personell zu erfassen.
4.1.2 Datenlieferung
Die vom BZSt zur Durchführung des zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Französischen Republik durch das Zusatzabkommen vom 31. März 2015 vereinbarten Grenzgängerfiskalausgleichs benötigten Daten sind diesem von den Landesfinanzbehörden und der Familienkasse zur Verfügung zu stellen (Artikel 2 Absatz 2 Vertragsgesetz). Die Feststellung des Ausgleichsanspruchs gegenüber Frankreich erfordert folgende Daten:
4.1.2.1 Zulieferung an das BZSt durch die Landesfinanzbehörden aus dem eSpeicher
Der Gesamtbetrag der Bruttoarbeitslöhne einschließlich sonstiger steuerfreier Bezüge (siehe Tz 4.1.1) der im eSpeicher abgelegten Lohnsteuerbescheinigungen, die den Großbuchstaben „FR1”, „FR2” oder „FR3” enthalten, ist jeweils in einer Gesamtsumme bis spätestens zum 15. März des dem Bescheinigungsjahr (= Ausgleichsjahr) folgenden Kalenderjahres dem BZSt zur Verfügung zu stellen (Artikel 2 Absatz 3 Satz 1 Vertragsgesetz). In diese zu übermittelnde Gesamtsumme sind die vom Arbeitgeber unabhängig von den Eintragungen auf der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung getragenen Beiträge zur Sozialversicherung einzubeziehen, die nach Maßgabe der geltenden Beitragsbemessungsgrenzen und Beitragssätze (siehe Tz 4.2, Schritt 1) zu berechnen sind. Die Übermittlung dieser Daten soll grundsätzlich über ELSTER erfolgen. Bis zu einer technischen Umsetzung erfolgt die Datenübermittlung über eine Zwischenlösung, z. B. mittels E-Mail über eine gesicherte Datenleitung.
4.1.2.2 Zulieferung an das BZSt durch die Landesfinanzbehörden aus dem Festsetzungsspeicher
Der Gesamtbetrag der in den Festsetzungsspeichern der Länder in der Kz 47.128 erfassten Korrekturwerte aus den veranlagten Fällen zur beschränkten Steuerpflicht (siehe Tz 2.2.3 und 4.1.1, Bruttojahresvergütung) ist in einer Gesamtsumme bis spätestens zum 15. März des dem Bescheinigungsjahr (= Ausgleichsjahr) folgenden Kalenderjahres dem BZSt zur Verfügung zu stellen (Artikel 2 Absatz 3 Satz 1 Vertragsgesetz). Dieser Gesamtbetrag ist – unabhängig vom VZ – im Zeitraum vom ersten Tag nach dem vorangegangenen Ermittlungszeitraum (2. März des Ausgleichsjahres bis zum 1. März des Kalenderjahres, das dem Ausgleichsjahr folgt) für die o. g. Fälle zu ermitteln.
Dies führt dazu, dass die nach einem Ermittlungszeitraum durchgeführten Veranlagungen in dem darauffolgenden Ermittlungszeitraum erfasst werden.
Abweichend hiervon sind für das Ausgleichsjahr 2017 die Bruttojahresvergütungen sämtlicher vom 1. Januar 2017 bis zum 1. März 2018 verarbeiteten Fälle mit der Kz 47.128 (vgl. Tz 2.2.3) in die Ermittlung des Gesamtbetrags einzubeziehen.
Die Bruttojahresvergütungen des VZ 2016 sind aufgrund der Pauschalzahlung seitens Frankreichs – unabhängig vom Zeitpunkt der Veranlagung – nicht in die Berechnung des Grenzgängerfiskalausgleichs mit einzubeziehen.
Leiharbeitnehmer A mit Wohnsitz in Straßburg arbeitet in den Jahren 2016, 2017 und 2018 durchgängig für einen Entleiher in Kehl.
Seine Steuererklärung für den VZ 2016 wird am 15. Mai 2017 verarbeitet.
Seine Steuererklärung für den VZ 2017 wird am 29. April 2018 verarbeitet.
Seine Steuererklärung für den VZ 2018 wird am 1. März 2019 verarbeitet.
Die Bruttojahresvergütungen von A für den VZ 2016 werden nicht in die Berechnung des Grenzgängerfiskalausgleichs mit einbezogen (siehe Tz 7). Die Bruttojahresvergütungen für den VZ 2016 entfallen auf das Ausgleichsjahr 2016. Eine gesonderte Berechnung des Grenzgängerfiskalausgleichs für dieses Ausgleichsjahr anhand der Bruttojahresvergütungen unterbleibt. Die Verarbeitung der Steuererklärung fällt zwar in den Ermittlungszeitraum für das Ausgleichsjahr 2017 ( 1. Januar 2017 bis 1. März 2018 ). Dennoch bleiben die Bruttojahresvergütungen des VZ 2016 für den Grenzgängerfiskalausgleich, auch nachfolgender Ausgleichsjahre, unberücksichtigt, weil für das Ausgleichsjahr 2016 sich auf einen pauschalen Grenzgängerfiskalausgleich verständigt wurde.
Zwar wären die Bruttojahresvergütungen von A an sich der Bemessungsgrundlage für den Grenzgängerfiskalausgleich des Ausgleichsjahrs 2017 zuzurechnen. Da die Steuererklärung aber erst nach dem Ermittlungszeitraum ( 2. März 2017 bis 1. März 2018 ) verarbeitet wurde, werden die Bruttojahresvergütungen auf das Ausgleichsjahr 2018 vorgetragen. Die Bruttojahresvergütungen des VZ 2017 finden daher keinen Eingang in die Ermittlung der Bemessungsgrundlage des Grenzgängerfiskalausgleichs für das Ausgleichsjahr 2017. Er wird aber im Ermittlungszeitraum vom 2. März 2018 bis 1. März 2019 für das Ausgleichsjahr 2018 erfasst und bis zum 15. März 2019 an das BZSt übermittelt.
Die Bruttojahresvergütungen des VZ 2018 werden als Teil der Bemessungsgrundlage des Grenzgängerfiskalausgleichs für das Ausgleichsjahr 2018 bis spätestens zum 15. März 2019 an das BZSt übermittelt, da die Steuererklärung in dem Ermittlungszeitraum ( 2. März 2018 bis 1. März 2019 ) verarbeitet wurde. Zusätzlich werden die Bruttojahresvergütungen des VZ 2017 in diesem Ermittlungszeitraum erfasst (siehe VZ 2017).
4.1.2.3 Zulieferung an die Familienkasse durch die Landesfinanzbehörden
Des Weiteren sind der Familienkasse in den vorgenannten Fällen zur Ermittlung des durch die Familienkasse ggf. ausgezahlten Kindergeldes folgende Angaben bis spätestens zum 15. März des dem Bescheinigungsjahr folgenden Kalenderjahres (Artikel 2 Absatz 5 Satz 1 Vertragsgesetz) über den in Deutschland tätigen Grenzgänger zur Verfügung zu stellen:
Identifikationsnummer, soweit vorhanden
Name, Vorname (einschließlich Namensbestandteile)
Die Übermittlung erfolgt über ELSTER.
4.1.2.4 Zulieferung an das BZSt durch die Familienkasse
Auf der Grundlage der von den Landesfinanzbehörden zur Verfügung gestellten Daten über die in Deutschland tätigen Grenzgänger (Name, Anschrift, Geburtsdatum und – falls vorhanden – die Identifikationsnummer, siehe unter 4.1.2.3) hat die Familienkasse für diese Fälle das bewilligte Kindergeld zu ermitteln und den Gesamtbetrag bis spätestens zum 15. April des Folgejahres an das BZSt zu übermitteln (Artikel 2 Absatz 5 Satz 2 Vertragsgesetz). In Fällen ohne gespeicherte Identifikationsnummer hat ein alphanumerischer Datenabgleich durch die Familienkasse zu erfolgen.
Die Ermittlung des Kindergeldes erfolgt nach dem Zuflussprinzip. Das heißt, nur das bis zum Stichtag bewilligte Kindergeld wird in die Ermittlung des Gesamtbetrags einbezogen. Etwaige Rückberechnungen sind im nachfolgenden Ermittlungszeitraum zu berücksichtigen. Die von den Landesfinanzbehörden zur Verfügung gestellten Daten dürfen nur zur Ermittlung des bewilligten Kindergeldes verwendet werden und sind anschließend zu löschen.
Die Übermittlung der Datensätze durch die Familienkasse an das BZSt erfolgt mittels E-Mail über eine gesicherte Datenleitung (DOI).
Der deutsche Ausgleichsanspruch gegenüber Frankreich ist vom BZSt ab dem Ausgleichsjahr 2017 (= VZ 2017) nach folgenden Grundsätzen zu ermitteln:
Anhand der vom eSpeicher zur Verfügung gestellten Lohnsteuerbescheinigungen ist entsprechend der (im dafür unter Nummer 2 vorgesehenen Teilfeld) vorgenommenen Eintragung des Großbuchstabens „FR1” für Baden-Württemberg, „FR2” für Rheinland-Pfalz und „FR3” für das Saarland der jeweilige auf Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und das Saarland entfallende Teilbetrag des Ausgleichsanspruchs zu ermitteln.
Hierzu sind die folgenden, in den elektronischen Lohnsteuerbescheinigungen enthaltenen Werte zu addieren:
Pauschalbesteuerte Arbeitgeberleistungen für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte,
Steuerfreie Verpflegungszuschüsse bei Auswärtstätigkeit,
Steuerfreie Arbeitgeberleistungen bei doppelter Haushaltsführung.
Die vom Arbeitgeber auf Grundlage der für den jeweiligen Veranlagungszeitraum maßgebenden Beitragsbemessungsgrenzen sowie der maßgebenden Beitragssätze getragenen Beiträge zur Sozialversicherung sind – unabhängig von den Eintragungen auf der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung – anhand der in Zeile 3 und/oder Zeile 16a enthaltenen Werte maschinell zu ermitteln.
Im Veranlagungszeitraum 2017 beträgt der Arbeitgeberanteil
bis zur Höhe von 76.200 Euro (Beitragsbemessungsgrenze) zur
9,35 % [5] vom Bruttoarbeitslohn
1,50 % [6] vom Bruttoarbeitslohn
bis zur Höhe von 52.200 Euro (Beitragsbemessungsgrenze) zur
7,30 % [7] vom Bruttoarbeitslohn
1,275 % [8] vom Bruttoarbeitslohn
Aus den jeweils für die Kennziffern FR1, FR2 und FR3 ermittelten Gesamtbeträgen ist der auf den deutschen Ausgleichsanspruch gegenüber Frankreich anzuwendende Verteilungsschlüssel für die Verteilung auf die drei Länder zu errechnen (Artikel 2 Absatz 3 und Artikel 4 Absatz 1 Vertragsgesetz).
Die für Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und das Saarland ermittelten Teilbeträge des Ausgleichsanspruchs sind zusammenzurechnen.
Das von allen Ländern im Rahmen einer Auswertung des Festsetzungsspeichers übermittelte Gesamtergebnis über die im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung von beschränkt steuerpflichtigen Grenzgängern nachträglich steuerfrei gestellten Bruttojahresvergütungen (Korrekturwert lt. Kz 47.128) ist dem Zwischenergebnis nach Schritt 3 hinzuzurechnen (Artikel 2 Absatz 3 Satz 2 Vertragsgesetz).
Das von der Familienkasse übermittelte Gesamtergebnis über das bewilligte Kindergeld ist zu dem Zwischenergebnis nach Schritt 4 hinzuzurechnen. Der sich hiernach ergebende Betrag bildet die Bemessungsgrundlage zur Geltendmachung des deutschen Ausgleichsanspruchs gegenüber Frankreich (Artikel 13a Absatz 2 und 3 DBA-Frankreich).
Der Ausgleichsanspruch in Höhe von 1,5 % der Bemessungsgrundlage ist vom BZSt bis spätestens 30. April des jeweiligen Folgejahres gegenüber der zuständigen französischen Behörde geltend zu machen und am 30. Juni desselben Jahres fällig (Artikel 13a Absatz 1 Satz 2 und Absatz 5 des DBA-Frankreich).
Die Einnahmen aus dem deutschen Ausgleichsanspruch gegenüber Frankreich werden im Verhältnis der unter Tz 4.2. nach Schritt 2 für die Länder Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und das Saarland ermittelten Gesamtbeträge auf diese aufgeteilt (Artikel 2 Absatz 3 und Artikel 4 Absatz 1 Vertragsgesetz).
Deutschland hat bezüglich der deutschen Grenzgänger (in Deutschland wohnhafte und in Frankreich arbeitende Personen) eine Ausgleichsverpflichtung gegenüber Frankreich. Für das Ausgleichsjahr 2016 wurde sich mit Frankreich auf einen pauschalen Grenzgängerfiskalausgleich verständigt. Damit ist erstmalig für das Ausgleichsjahr 2017 die Höhe des Anspruchs zu ermitteln, die Durchführung des Grenzgängerfiskalausgleichs erfolgt hierzu im Jahr 2018.
Die Höhe der deutschen Ausgleichsverpflichtung (1,5 % der Bruttojahresvergütungen, Artikel 13a Absatz 1 DBA-Frankreich) gegenüber Frankreich wird von der zuständigen französischen Behörde ermittelt. Die Ausgleichsverpflichtung ist gegenüber dem BZSt bis 30. April des jeweiligen Folgejahres geltend zu machen und am 30. Juni desselben Jahres fällig (Artikel 13a Absatz 4 und 5 DBA-Frankreich).
Unbeschränkt Einkommensteuerpflichtige, die als deutsche Grenzgänger von der französischen Einkommensteuer freigestellt worden sind, sind nach Maßgabe des § 25 EStG i. V. m. § 56 EStDV zur Abgabe einer Einkommensteuererklärung verpflichtet.
Für die deutsche Ausgleichsverpflichtung gegenüber Frankreich ermitteln die Länder Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und das Saarland jeweils den Gesamtbetrag der in Frankreich erzielten Bruttoarbeitslöhne. Hierzu werden die im Rahmen der unbeschränkten Steuerpflicht veranlagten Werte der Kz 47/48.116 der Anlage N herangezogen. Für Zwecke der maschinellen Ermittlung dieser Fälle darf in der Kz 47/48.135 kein Eintrag (auch keine 0) enthalten sein. Die Ermittlung des jeweiligen Gesamtbetrages erfolgt zum Stichtag 31. März des Meldejahres (Jahr, in dem die Bruttoarbeitslöhne gemäß Artikel 2 Absatz 4 Vertragsgesetz an das BZSt zu übermitteln sind) für den VZ, der dem Ausgleichsjahr vorangeht.
Die o. g. Länder übermitteln ihren Gesamtbetrag bis zum 30. April des Meldejahres an das BZSt.
Nach dem auf fünf Nachkommastellen gerundeten Verhältnis dieser Gesamtbeträge verteilt das BZSt die deutsche Ausgleichsverpflichtung auf die Länder Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und das Saarland.
Am 30. April des Jahres 03 (Meldejahr) übermittelt Frankreich dem BZSt den Betrag der deutschen Ausgleichsverpflichtung gegenüber Frankreich für das Jahr 02 (Ausgleichsjahr) in Höhe von 15 Mio. €. Das entspricht Bruttojahresvergütungen von insgesamt 1.000 Mio. € (1,5 % von 1.000 Mio. € = 15 Mio. € Ausgleichsverpflichtung, Artikel 13a Absatz 1 Satz 2 DBA-Frankreich). Für den VZ 01 ermitteln Baden-Württemberg einen Gesamtbruttoarbeitslohn von 450 Mio. €, das Saarland von 270 Mio. € und Rheinland-Pfalz von 180 Mio. €, insgesamt also von 900 Mio. €. Sie übermitteln die Höhe des jeweils ermittelten Gesamtbruttoarbeitslohns am 30. April 03 dem BZSt.
Aus diesen von den Ländern übermittelten Beträgen des Jahres 01 errechnet das BZSt eine Quote von 50 % für Baden-Württemberg, 30 % für das Saarland und 20 % für Rheinland-Pfalz. Diese auf der Grundlage der Werte für das Jahr 01 ermittelte Quote wird auf die Verteilung des Länder- und Gemeindeanteils an der Ausgleichsverpflichtung gegenüber Frankreich auf die Länder Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und das Saarland für das Ausgleichsjahr 02 angewandt (Artikel 2 Absatz 4 Vertragsgesetz). Die von Deutschland gegenüber Frankreich für das Ausgleichsjahr 02 zu leistende Erstattung in Höhe von 15 Mio. € belastet nach Abzug des Bundesanteils mit 6,375 Mio. € (42,5 %) Baden-Württemberg mit 4,3125 Mio. € (15 Mio. € × 57,5 % × 50 %), das Saarland mit 2,5875 Mio. € (15 Mio. € × 57,5 % × 30 %) und Rheinland-Pfalz mit 1,725 Mio. € (15 Mio. € × 57,5 % × 20 %).
Neben der Aufteilung der durch die deutschen Ausgleichsverpflichtungen gegenüber Frankreich begründeten Erstattungen dienen die Meldungen nach Artikel 2 Absatz 4 Vertragsgesetz auch als Grundlage der Überprüfung, ob die Entschädigung von 1,5 % der Bruttojahresvergütungen nicht mehr als 44 % der Steuern auf diese Vergütungen beträgt (Artikel 13a Absatz 6 DBA-Frankreich).
Die Einnahmen aus dem deutschen Ausgleichsanspruch gegenüber Frankreich und die Erstattungen aufgrund der deutschen Ausgleichsverpflichtung gegenüber Frankreich erhöhen bzw. mindern nach Artikel 4 Vertragsgesetz das Aufkommen an der Lohnsteuer. Die Aufteilung der Länder- und Gemeindeanteile aus der Pauschalzahlung im ersten Jahr nach Inkrafttreten des Zusatzabkommens auf die Länder Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und das Saarland sind in Artikel 4 Absatz 1 Vertragsgesetz festgelegt (für Baden-Württemberg 50 %, Rheinland-Pfalz 10 % und für das Saarland 40 %).
Der innerstaatliche Zahlungsverkehr wird zwischen dem BZSt und den Ländern so geregelt, dass Zahlungen aus Frankreich an das BZSt von diesem unmittelbar nach Erhalt zu 100 % an die drei Länder Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und das Saarland weitergeleitet werden. Die drei Länder erfassen ihrerseits die Zahlungen des BZSt als eigene Lohnsteuereinnahmen in den D2-Meldungen und leiten den darauf entfallenden Bundesanteil von 42,5 % unverzüglich an den Bund weiter. Für Zahlungen des BZSt an Frankreich wird der innerstaatliche Zahlungsverkehr entsprechend geregelt: Die drei Länder Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und das Saarland stellen dem BZSt diese Mittel zu 100 % aus ihrem Lohnsteueraufkommen zur Verfügung und erfassen diese Zahlungen als negative Lohnsteuereinnahmen (Lohnsteuererstattung) in den D2-Meldungen. Den hierauf entfallenden Bundesanteil von 42,5 % verrechnen sie mit ihren Steuerabführungen an den Bund, ggf. mittels Kassenverstärkung beim Bund.
Dieses Schreiben ist erstmals auf den Grenzgängerfiskalausgleich für das Ausgleichsjahr 2017 anzuwenden.
Für das Ausgleichsjahr 2016 wurde sich auf eine Pauschalzahlung seitens Frankreichs verständigt. Tz 6 ist entsprechend anzuwenden.
Name und vollständige Anschrift des Arbeitnehmers:
Nom et adresse complète du salarié:
Beschäftigt im Kalenderjahr 20………
Missions effectuées au cours de l’année 20………
von……… bis………
du ……… au………
(Ort/Lieu)
(Datum/Date)
Erläuterungen zur Aufstellung:
1. Gehälter, Löhne und andere Vergütungen, die Grenzgänger beziehen, die in Frankreich ihren ständigen Wohnsitz haben, sind nach Artikel 13 Absatz 5 des deutsch-französischen Doppelbesteuerungsabkommens vom 21. Juli 1959 in der Fassung des Zusatzabkommens vom 28. September 1989 von der deutschen Einkommenssteuer (Lohnsteuer) befreit.
Als Grenzgänger gelten Arbeitnehmer, die in deutschen Gemeinden arbeiten, deren Gebiet ganz oder teilweise höchstens 30 km von der Grenze entfernt liegt, und die tatsächlich in einer Gemeinde der Departments Haut-Rhin, Bas-Rhin oder Moselle ihren Wohnsitz haben, zu dem sie in der Regel jeden Tag zurückkehren.
Kehrt der Grenzgänger nicht regelmäßig an seinen Wohnsitz zurück oder ist er auch in Gemeinden außerhalb der Grenzzone beschäftigt, geht die Grenzgängereigenschaft grundsätzlich verloren.
2. Zusätzlich zu den nach § 41 Absatz 1 EStG bestehenden Aufzeichnungspflichten beim Lohnsteuerabzug hat ein deutscher Arbeitgeber für französische Grenzgänger, bei denen aufgrund einer Freistellung nach § 39 Absatz 4 Nr. 5 EStG vom Lohnsteuerabzug abzusehen ist, eine Aufstellung über die Tätigkeitsorte des Grenzgängers im Bescheinigungszeitraum zu führen und als Beleg zum Lohnkonto zu nehmen. Die Aufstellung dient als Grundlage für eine mögliche Überprüfung der Grenzgängereigenschaft des betreffenden Arbeitnehmers durch die Lohnsteuer-Außenprüfung. Ferner hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen hin eine Bescheinigung über die Tätigkeitsorte zu erteilen, anhand der dieser ggf. gegenüber der französischen Steuerbehörde die fehlende Grenzgängereigenschaft glaubhaft machen oder nachweisen kann (Artikel 2 Absatz 7 Satz 1 des Gesetzes zu dem Zusatzabkommen vom 20. November 2015 , BGBl 2015 II S. 1332).
Notice explicative concernant la liste
1. Les traitements, salaires et autres rémunérations perçus par les travailleurs frontaliers qui ont leur foyer d’habitation permanent en France sont exonérés de l’impôt allemand sur le revenu (impôt sur le salaire) en vertu de l’article 13, paragraphe 5, de la convention fiscale franco-allemande du 21 juillet 1959, modifiée par l’avenant du 28 septembre 1989.
Sont considérés comme travailleurs frontaliers les salariés qui travaillent dans des communes allemandes dont tout ou partie du territoire est situé à une distance de la frontière n’excédant pas 30 km et qui ont effectivement leur domicile dans une commune des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin ou de la Moselle où ils rentrent normalement chaque jour.
Si le travailleur frontalier ne rentre pas régulièrement à son lieu de domicile ou s’il est employé également dans des communes situées hors de la zone frontalière, il perd sa qualité de travailleur frontalier.
2. En plus des obligations en matière d’enregistrement comptable pour la retenue au titre de l’impôt sur le salaire prévues par l’article 41, paragraphe 1, de la loi relative à l’impôt sur le revenu (EStG), un employeur allemand est tenu, pour les travailleurs frontaliers pour lesquels, sur la base d’une exonération en vertu de l’article 39, paragraphe 5 n° 5, de l’EStG, la retenue au titre de l’impôt sur le revenu n’est pas effectuée, de tenir une liste des lieux de mission pour la période couverte par l’attestation et d’adjoindre cette liste comme pièce justificative au compte salaire. Cette liste sert de base à un éventuel contrôle de la qualité de travailleur frontalier du salarié concerné par le service de contrôle sur place de l’impôt sur le salaire. En outre, l’employeur est tenu de fournir au salarié, à sa demande, une attestation concernant les lieux de mission, permettant à celui-ci d’établir ou de justifier éventuellement vis-à-vis de l’administration fiscale française l’absence de qualité de travailleur frontalier (article 2, paragraphe 7 première phrase, de la loi relative à l’aven0ant du 20 novembre 2015, BGBl 2015 II S. 1332).
Bexbach, Stadt
Breisach a. Rh., Stadt
Dillingen/Saar, Stadt
Friedrichsthal, Stadt
Stadtkreis Kaiserslautern
Neunkirchen/Saar, Kreisstadt
Ottweiler, Stadt
Püttlingen, Stadt
Rodalben (mit Ortsteil Neuhof)
Saarbrücken Landeshauptstadt
Schönau (mit Ortsteil Gebüg)
St. Ingbert, Stadt
St. Wendel, Stadt
Völklingen, Stadt
Wadern, Stadt
BMF v. 30.03.2017 - IV B 3 - S 1301-FRA/16/10001: 001
BStBl 2017 I Seite 753
[AAAAG-45084]
1– BMF Schreiben vom 1. Juli 1985, BStBl 1985 I S. 310, und vom 11. Juni 1996 , BStBl 1996 I S. 645, zur Festlegung des Grenzgebietes im Sinne von Artikel 13 Absatz 5
– BMF-Schreiben vom 3. April 2006, BStBl 2006 I S. 304, zur 183-Tage-Regelung (Artikel 13 Absatz 4 DBA-Frankreich) und zur Anwendung der Grenzgängerregelung (Artikel 13 Absatz 5 DBA-Frankreich)
– §§ 5 und 7 sowie Anlagen 1 bis 3 der Verordnung zur Umsetzung von Konsultationsvereinbarungen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Französischen Republik – Deutsch-Französische Konsultationsvereinbarungsverordnung (KonsVerFRAV) – vom 20. Dezember 2010 (BGBl. 2010 I S. 2138)
2 http://www.ofd-karlsruhe.de/pb/site/pbsbw/get/documents/mfw/PB5Documents/pdf/fo/Formular_Einkommensteuer_grenzgaenger5011.pdf oder https://www.buergerdienstesaar.de/jfs/findform?shortname=grenzg_5011&formtecid=2&areashortname=mdf_fasb&bid=120
3 http://www.ofd-karlsruhe.de/pb/site/pbs-bw/get/documents/mfw/PB5Documents/pdf/fo/Formular_Einkommensteuer_Anlage5011A.pdf oder https://www.buergerdienstesaar.de/jfs/findform?shortname=grenzg_5011A&formtecid=2&areashortname=mdf_fasb&bid=120/
4 http://www.ofd-karlsruhe.de/pb/site/pbsbw/get/documents/mfw/PB5Documents/pdf/fo/Formular_Einkommensteuer_Grenzgaenger_S2–240.pdf oder https://www.buergerdienstesaar.de/jfs/findform?shortname=grenzg_S2_240&formtecid=2&areashortname=mdf_fasb&bid=120
5§ 160 Nr. 1 i. V. m. § 158 SGB VI
6§ 341 Abs. 2 SGB III
7§ 241 SGB V
8§ 55 SGB XI
Grenzüberschreitende Mitarbeiterentsendung - BMF, Schreiben v. 30. 3. 2017 - IV B 3 - S 1301-FRA/16/10001: 001, BStBl 2017 I S. 753
BMF v. 30.03.2017 - IV B 3 - S 1301-FRA/16/10001: 001 ablegen in?