Source: https://www.cuestioneslaborales.es/jornada-trabajo-descansos-segun-estatuto-los-trabajadores/
Timestamp: 2020-01-27 16:23:25
Document Index: 300056029

Matched Legal Cases: ['Artículo 34', 'artículo 35', 'artículo 41', 'ARtículo 4', 'artículo 33', 'artículo 34', 'artículo 19', 'ARtículo 34', 'artículo 39', 'artículo 22', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 37', 'artículo 12']

Jornada ordinaria máxima anual y mensual
Pausa durante la jornada
Adaptación de la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar
La regulación de la jornada de trabajo y su distribución suele ser pactada de forma individual en el contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador, según lo establecido en el convenio colectivo, teniendo en cuenta los derechos mínimos e irrenunciables reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Por ello, a la hora de analizar la distribución horaria de la jornada de trabajo de cada trabajador, así como comprender lo negociado de forma colectiva en el convenio, es indispensable conocer que derechos mínimos recoge el Estatuto de los Trabajadores que explicaremos en este artículo.
1.La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
El tiempo de trabajo efectivo de un trabajador, en virtud de lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores, nunca puede superar las 40 horas semanales de media en cómputo anual. Esa referencia a cómputo anual, permite que algunas semanas se trabaje más de 40 horas semanales, siempre que de media, no supere dicha jornada.
Por otro lado, esas 40 horas semanales equivalen a una jornada máxima anual de 1.826 horas y 27 minutos. Así lo recogen varias sentencias, entre ellas y a modo de ejemplo podéis leer esta del Tribunal Supremo.
Esa duración anual será la máxima que podrá establecer el convenio colectivo, por lo que el convenio siempre podrá mejorar esa cantidad. Mejorarla en el sentido de establecer una jornada anual inferior a las 1.826 horas para los trabajadores a jornada completa.
De hecho, lo normal es que los convenios colectivos establezcan la jornada completa entre las 1780 y las 1800 horas anuales
Para poder calcular vuestra jornada laboral, en esta entrada analizamos las operaciones necesarias para ello.
Conocer como calcular la jornada que tenemos que realizar según el convenio colectivo y la jornada que hemos sido contratados con un ejemplo.
Artículo 34: Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
La empresa podrá distribuir la jornada de manera irregular si así lo establece el convenio colectivo o lo pacta con los representantes legales de la empresa.
En ausencia de las dos opciones anteriores, el empresario podrá distribuir de manera irregular la jornada de trabajo a lo largo del año el 10% de la jornada, siempre que se respeten los siguientes derechos de los trabajadores:
Todas las horas realizadas por encima de dichas nueve horas, deberán de ser consideradas como horas extraordinarias y abonarse como tal.
Este descanso deberá de ser remunerado si así lo indica el convenio colectivo o se ha pactado con los representantes legales de los trabajadores.
En caso de que se considere, por acuerdo o por decisión de la empresa, como tiempo efectivo de trabajo y por tanto remunerado, será considerado como condición más beneficiosa y sólo podrá ser modificado a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En cualquier caso, hay que tener presente que el convenio colectivo o mediante pacto individual o colectivo puede establecerse un tiempo superior de pausa durante la jornada a dichos 15 minutos.
En cuanto al descanso semanal:
En cuanto al descanso entre jornada:
Este descanso de doce horas entre jornadas deberá de respetarse siempre, incluso en la distribución irregular de la jornada de trabajo.
Por último, hay que tener presente el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo que establece determinadas especialidades para diferentes sectores en cuanto a los descansos semanales y entre jornada; Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el campo, minas, comercio, hostelería y trabajadores del mar.
Las últimas reformas laborales han obligado a las empresas ha llevar un registro de la jornada.
Esta obligación permitirá al trabajador acreditar si realiza horas extraordinarias o si no se respeta los descansos entre jornadas de trabajo.
Dudas frecuentes del registro de la jornada de los trabajadores
Obligaciones de la empresa a la hora de establecer el registro de la jornada, perjuicios para el trabajador y opciones de reclamación en caso de i...
Por otro lado, también existe un registro para las horas extraordinarias, en virtud del artículo 35.5 del Estatuto. Ese registro debe tener en cuenta, las horas de entrada y salida del trabajador así como el número total de horas diarias trabajadas.
El registro debe estar en cada centro de trabajo y estar disponible para ser consultado por la Inspección o a requerimiento de los trabajadores.
Además de obligar a las empresas a llevar un registro de la jornada, la última reforma laboral del año 2019 también recoge el derecho de los trabajadores a solicitar adaptar o modificar la jornada de trabajo sin necesidad de solicitar una reducción de jornada.
Esta adaptación de la jornada se puede solicitar incluso con el teletrabajo.
Lanon dice:
enero 26, 2020 a las 13:25
Hola, lo primero gracias por responder a tantos comentarios con situaciones tan variadas.
Mi novia trabaja en una tienda de ropa (propiedad de Inditex) bajo un contrato de obra y servicio a 20 horas semanales renovado mes a mes. Hay varias situaciones que a mí, desde el principio no me cuadran:
1.- Pese a ser 20 horas semanales suele trabajar de 30 a 40, y nunca se le pagan esas horas de más. Sin embargo, si que se le dan como “horas de vacaciones”; eso si, cuando la empresa quiere. Le suelen avisar con 1 o 2 días de antelación que, por ejemplo, esta semana que viene no trabaja porque “le deben horas”.
2.- Mas de una vez suele tener horarios que le imposibilitan la opción de comer a mediodía (ella me comenta que es un hecho habitual entre todos lxs compañerxs). Por ejemplo trabajar de 11 a 17, según lo cual no tiene derecho a descanso y, por tanto, a comer. Suele ser normal que la gente coma a las 18 de la tarde.
Esto son solo algunos ejemplos pero son los que más me sacan de quicio. ¿Es esto legal? ¿Qué se puede hacer frente a un mastodonte empresarial como Inditex ante estos abusos?
enero 26, 2020 a las 23:18
Cuando contratan a un trabajador a 20 horas semanales, lo que se contrata es a un trabajador, en principio, al 50% de la jornada. La distribución puede variar, es decir, puede trabajar una semana 40 horas y la otra nada, y estaría haciendo de media las 20 horas a la semana, y puede ser correcto. En cuanto a la jornada variable, es algo que no está muy definido en el Estatuto de los Trabajadores y habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo y el contrato de trabajo al respecto. Sobre lo de comer al medio día, tampoco establece nada el estatuto, habría que mirar el convenio. Lo que indica el estatuto es que no se puede trabajar más de seis horas seguidas sin pausa de, al menos, 15 minutos. Por todo ello, habría que revisar el convenio y el número de horas, que sea una empresa grande o pequeña no va a perjudicar la reclamación de tus derechos.
Francisco Durán Velasco dice:
enero 24, 2020 a las 11:02
Nuestro convenio dice con respecto a las horas extraordinarias:
“En cuanto a la tipología de horarios flexible y abierto, tienen consideración de horas ordinarias las trabajadas entre las 6h y las 22h, y extraordinarias entre las 22 y las 6h y todas las realizadas en festivos oficiales”.
Trabajo en un medio de comunicación y algunos domingos los tenemos fijados en calendario, como el domingo de la fiesta mayor de nuestra localidad o, como ha sucedido este año, la Cabalgata de Reyes. Pero, salvo en el caso de esos domingos que por razón del servicio ya estén fijados en calendario, ¿si hubiera de trabajar un domingo no fijado en calendario, esas horas se deberían considerar extraordinarias?
Mi interpretación es que los domingos, puesto que por norma general quedan fuera de mi jornada habitual, son jornadas festivas a todos los efectos y las horas trabajadas en domingo deberían contar como dobles.
¿Convendría, no obstante, que introdujéramos “jornadas festivas y festivos oficiales” o “domingos y festivos oficiales”?
enero 25, 2020 a las 9:22
Una hora extraordinaria es toda hora que supere la jornada ordinaria de trabajo, por lo tanto habría que ver cual es la jornada de trabajo establecida en el contrato individual y que establece sobre la misma el convenio colectivo. A la vista de lo que me indicas, y sin tener en cuenta lo anterior, en mi opinión, los domingos no son horas extraordinarias por si solas, habría que ver por que la consideras que por norma general quedan fuera de tu jornada habitual.
enero 20, 2020 a las 23:07
Buenas, soy electricista y mi jornada laboral es de 8 a 16.30. Resulta que después de preguntar por qué hacemos media hora más cada día, me contestan que porque los 30 primero minutos de la mañana no se cobran porque son tiempo destinado a recoger material del almacén y planificar las obra que visitar y tareas a realizar. ¿Es esto correcto y legal? Muchas gracias.
enero 21, 2020 a las 9:51
Es una cuestión debatida en las recientes sentencias. En mi opinión es tiempo de trabajo.
enero 21, 2020 a las 17:04
Gracias por tu repuesta Alejandro.
enero 23, 2020 a las 18:48
¿ Se pueden hacer las 40 horas de trabajo en los 7 días de la semana ?
enero 24, 2020 a las 10:23
No, se tiene derecho siempre como mínimo a un día y medio de descanso.
enero 9, 2020 a las 21:30
Trabajo en un supermercado con contrato a jornada completa para fomento del empleo de personas con discapacidad con jornada irregular y con jornada semanal de 39 horas de promedio el caso es que durante una semana he realizado 37 horas ¿pueden establecerme recuperar esas horas? Trabajo de lunes a domingos librando el día y medio establecido por ley y los festivos que tengo son el día 25 de diciembre Navidad el día 1 de enero año nuevo y el día 6 Reyes el resto los trabajo salvo que coincida con mi día libre.
Por otro lado quería preguntar si las doce horas de descanso entre jornada se deben respetar siempre incluso en época de inventario generales es decir si salgo a las 11 : 30 de un inventario general puedo empezar al día siguiente a las 7:30
enero 11, 2020 a las 14:30
Sí, puedes realizar otro día esas horas. En mi opinión, el descanso entre jornadas se tiene que respetar siempre, aun cuando realizas horas extraordinarias.
enero 8, 2020 a las 16:31
Hola tengo una duda con respecto a los días libre trabajo en un restaurante mis días libres son viernes y sábado por la mañana y domingo todo el día en total día días libres.
Mi pregunta vengo llegando de vacaciones me incorporo el jueves a trabajar normal. Mis días libres dependen de que allá estado de vacaciones o me corresponde den igual 2 días a la semana libres
enero 8, 2020 a las 20:25
Si esas son siempre tus días de descanso, en principio, se debería de mantener así y no se debería modificar. Además, habría que ver si las vacaciones se disfrutan en días naturales o hábiles, si son en días hábiles no habría ningún tipo de discusión de que tienes que tener los mismos días de descanso que comentas.
enero 7, 2020 a las 15:29
Hola. ¿Podemos trabajar 39 horas a la semana de enero a mayo y de septiembre a diciembre (periodo de escuela) y los meses de verano 40 horas? Cobramos lo mismo todos los meses pero nos quitan días de vacaciones.
En la empresa tenemos compañeros con reducción de jornada sobre las 40 horas y tienen más vacaciones que los que no tenemos reducción.
enero 7, 2020 a las 19:24
Sí, se puede tener diferentes jornadas a lo largo del año, de 39 semanas y de 40 como comentas. Por otro lado, habría que ver cual es la causa que indicas de que existan trabajadores con más vacaciones que otros.
enero 3, 2020 a las 12:18
¿me pueden decir si tengo derecho a periodo de descanso en una jornada partida de 9-2 y 4-7 invierno y 8-3 verano? en convenio de oficinas y despachos de madrid no dice nada
¿y como no dme dieron la jornada intensiva de veranos los 3 primeros años me la tendrian q compensar de alguna forma haciendola en invierno el eriodo correspondiente de esos 3 años o pagarmela o darme dias libres?
enero 6, 2020 a las 9:17
Sobre compensar, habría que ver si el convenio en el momento que no te lo concedieron ya establecía la obligación de jornada de verano, en cualquier caso, el plazo para reclamar sería de un año. Periodo de descanso, es una pregunta muy amplia, sí se tiene derecho al descanso diario, semanal y vacaciones.
enero 3, 2020 a las 10:45
buenos día e llegado asta esta web buscando saber si es posible esto que le pasa a mi pareja
trabaja en una ett ya sabemos que conlleva eso malas condiciones de horarios ,descansos,y otras cosas
la cuestión es que trabaja en turnos de 8 h y algunos días asta 10h y lo que me cabrea es que descansan solo 20 minutos y encima los debe recuperar es decir si entra a las 6 de la mañana debería salir a las 2 de la tarde pero debido a que descansa 20 m pues salen a las 2 y 20 hora que salen al vestuario para cambiarse y si se queja ya sabemos que pasara verdad
asta cuando estas sanguijuelas en este país ay gente con esta ett varios años e la empresa no debieran pasar a plantilla des pues de varios años ?gracias y esperare noticias
enero 6, 2020 a las 9:22
Sobre el descanso entre jornadas dependerá de lo que diga el convenio, pero el Estatuto lo que recoge es un derecho de 15 minutos.
enero 7, 2020 a las 13:18
enero 2, 2020 a las 11:56
Yo trabajo de 8:30 a 16:30 las ocho horas y mi jefe nos dice ahora que ay que parar media hora de bocadillo y que esa media hora ay que recuperarla a la tarde osea que tendré que salir a las 17 eso es correcto o la media hora esta metido en el horario de trabajo gracias
enero 3, 2020 a las 2:25
En primer lugar, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo. En segundo lugar, si hasta ahora no se recuperaba, en mi opinión, no se debe de recuperar y si la empresa quiere que se recupere, debe de hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Salvo que el convenio indique que es trabajo efectivo, en cuyo caso la empresa nunca podrá obligar a ello.
enero 2, 2020 a las 8:13
Hola, mi consulta es :trabajo 20h semanales divididas de lunes a domingo : lunes de 09:00 a 13:00 y 21:30-22:30 (los jueves igual) y el resto de la semana se 09:00-10:00 y 21:30-10:30 hago labores de ayuda a domicilio y limpieza teniendo un contrato de empleada de hogar porque es para un particular… Mi pregunta es tengo derecho a día libre? Pq según el, solo puedo descansar entre horas, tengo derecho a paga extra? Y otra cosa, no me paga ningún festivo como festivo sino como día normal…. Esto es normal? Aunque sea un particular, gracias y feliz año
enero 6, 2020 a las 9:31
Si, tienes derecho a descansar un día y medio como mínimo, además de los festivos y vacaciones. Tienes derecho a pagas extras, pero éstas pueden estar prorrateadas en el salario.
diciembre 27, 2019 a las 14:48
Quisiera saber cuánto tiempo de descanso máximo pueden haber entre turnos partidos. He escuchado que la jornada como máximo puede ser de 12 horas diarias, es decir, trabajo 4, descanso máximo de 4 y otras 4 horas más de trabajo por la tarde. Es eso cierto?
diciembre 28, 2019 a las 1:44
salvo que el convenio indique otra cosa, el estatuto lo que indica es un descanso mínimo entre jornada de 12 horas, lo que implica lo que tu dices, que la jornada partida no pueda supera las doce horas con descansos de por medio.
diciembre 20, 2019 a las 7:59
Trabajo en una empresa de mantenimiento de carreteras, el horario es de L-V de 06.00-14.00. Una semana al mes, a más de la jornada, tenemos guardias no presenciales (equipos de 4 personas) donde debemos estar a un max. de 30′ del centro de trabajo por si llaman por una emergencia en carretera (ya sea un accidente, un animal atropellado, una perdida de carga, una árbol caido, etc…)
Esa semana de guardias se distribuye de la siguiente manera:
-L-V 06.00-14.00 jornada de trabajo
-L-V 14.00-06.00 guardia
-Los sábados, domingos y festivos 24h. de guardia
Mi pregunta es, si tengo una emergencia de madrugada, pongamos que me llaman a las 00.00 y acabo la misma a las 03.00, teniendo en cuenta que empiezo a las 06.00, tengo que descansar 12h para reincorporarme a mi jornada laboral?
P.D. Las horas extras nos la pagan
diciembre 20, 2019 a las 23:52
En mi opinión sí, se tiene que respetar el descanso de doce horas, y reincorporarte más tarde.
diciembre 19, 2019 a las 16:43
Hola, buenas tardes. Mi contrato es de 20 horas semanales adjudicadas en horario de 9:00 A14:30 en función de la demanda de los usuarios. Tengo señalada las horas que tengo q trabajar y con quien. Mi preguntan es: me exigen hacer una sustitución en mi horario libre. Y al negarme me exigen q firme un documento como q no puedo hacer la sustitución. Eso es legal? El tiempo libre q no trabajo lo tengo q tener a disposición de la empresa?
diciembre 19, 2019 a las 9:10
Hola!! Cuando estás de vacaciones, esas horas cuentan? O se han de restar del cómputo anual???
diciembre 19, 2019 a las 10:53
No se cuentan como horas trabajadas para el cómputo anual si es a lo que te refieres.
diciembre 17, 2019 a las 8:50
Hola, por convenio este año hemos de trabajar 1769, si embargo en el calendario laboral trabajaremos 1766,75 y hemos de recuperar 2 horas y 15 minutos.
Tenemos una compañera que empezó en Julio y otra en Septiembre y les han dicho que deben de recuperar igualmente las 2 horas y 15.
Es eso correcto? O deben de recuperar proporcionalmente al tiempo que lleven trabajando en la empresa?
diciembre 19, 2019 a las 23:06
Habría que ver el calendario laboral y el convenio colectivo, pero puede que adeude el mismo número de horas según la jornada que este contratada.
diciembre 13, 2019 a las 1:49
Trabajo en un restaurante y tengo un contacto de 40 horas semanales,
Pero siempre en los horarios resultan 42/45 horas semanales . .
Los extras no los pagan
Tenemos 3 turnos partidos a la semana de 10 horas
A veces trabajamos 10 horas sin parar y con solamente 5 minutos para comer
Nunca he parado más de 10 minutos para comer y a veces comemos después 9 horas de trabajo ..
Que puedo / podemos hacer para que alguien pase a hacer una investigación ?? Porque el dueño tiene 2 restaurantes .. y hace lo que quiere en los dos ..
Si nos oponemos seguro que busca un medio para despedirnos ( ya lo he visto muchas veces)
diciembre 13, 2019 a las 12:44
Interpón una denuncia en la inspección de trabajo, indicando de manera clara esos hechos que comentas para facilitar la actividad de la inspección y pueda comprobar que los hechos que indicas.
He trabajado durante 3 meses en un bar. He trabajado dos festivos (que no me han abonado) y otros dos festivos he descasado. ¿Esos festivos que he descansado me los tienen que abonar?
diciembre 12, 2019 a las 14:31
Sí, los festivos son días que se deben de abonar.
diciembre 12, 2019 a las 12:27
En mi empresa han echo que la comida de empresa coincida en día laborable y quieren que recuperemos el día perdido. Es legal esto?
diciembre 12, 2019 a las 12:59
En mi opinión no, y más si la comida de empresa es obligatoria, ya que se debería de considerar como tiempo de trabajo.
diciembre 12, 2019 a las 15:12
Hola, no es obligatoria pero aún así yo considero que no pueden exigirnos que recuperemos el día. No hay nada que les pueda presentar. Por qué encima no hay sindicato ni nada de nada y se pasan los derechos por el foro…
diciembre 11, 2019 a las 1:54
holaa, una pregunta, yo tengo un contrato de 20 horas, en mi contrato pone que trabajo de lunes a domingos.. pero en realidad a la empresa le interesa que haga fin de semanas es decir viernes, sábados y domingos. la pregunta es: tengo derecho a días libres ? aunque sea uno al mes? por ejempor a librar un sábado al mes?
diciembre 12, 2019 a las 14:17
Si trabajas esos tres días, tienes derecho a vacaciones, pero no a librar un día que no se vacaciones, salvo que el convenio establezca algún otro tipo de derecho.
Anna Lucas dice:
diciembre 10, 2019 a las 22:59
Buenas noches. Mi contrato como pescadera es de 40 h de lunes a sábado. Me trasladaron a un supermercado que no abre la pescadería los lunes. Estuve enferma y me dieron el alta ayer, por lo que he reiniciado mi semana laboral hoy martes. Al darme el horario, veo que me han puesto las 40 h distribuidas desde hoy hasta el sábado. Tengo entendido que este día de baja laboral no pueden incluirlo en el computo de horas semanal aunque no abra mi sección pero, insisten en que como la pescadería no se abre, tengo que hacer las 40 h igual, no 32 en el caso de estar yo en lo cierto. ¿Estoy equivocada o realmente tendría que realizar las 40 h aún siendo el lunes un día de baja laboral? Por cierto, como no les salen las cuentas en el cuadre de horarios, para más inri, me dicen que les debo 3 horas. ¿Podría aclararmelo?Muchas gracias.
diciembre 11, 2019 a las 0:02
¿Cuándo fue el traslado? ¿Cómo se lo notificaron? ¿Después de ese traslado no va a trabajar los lunes? Si la modificación fue durante la baja, y el horario que vas a realizar a partir de esa modificación es de martes a sábado, puede ser correcto lo que hace la empresa, aunque habría que revisar lo que dice el convenio. Lo de las tres horas, habría que revisar el calendario laboral, el cuadre de horarios….
diciembre 11, 2019 a las 12:15
El traslado me lo notificaron por teléfono la semana pasada, estando de baja. De hecho, ayer fue mi primer día de trabajo en ese establecimiento y en ese momento me dijeron que no abría mi sección los lunes (sí la tienda). Anteriormente estaba en otra que sí habría los lunes, y por ejemplo, cuando hay un festivo, no se cuentan 40 h en el computo semanal, sino 32, por eso pensaba que al estar de baja ese día que no trabajo por necesidades de la tienda, se contarían 32 horas y no 40. Lo de las 3 horas, es porque como son 40 a repartir + 2’5 de recuperación de meriendas, me salían a hacer más de 9 horas ininterrumpidas de trabajo y han preferido que las deba. No sé si es correcto tampoco.
diciembre 12, 2019 a las 13:32
En principio, si no vas a trabajar los lunes a partir de ahora, y así te lo habían notificado es correcto lo que dice la empresa. Pero habría varias cosas a analizar, si no te habían notificado ese horario, si se puede considerar un derecho adquirido como hacían el día que había un festivo en la semana…Sobre lo de las horas, imposible responder sin ver todos los detalles, que en cualquier caso, exceden de las orientaciones que intento realizar de manera gratuita a través del blog.
Tengo contrato de media jornada (20h semanales) en hostelería y me obligan a ir 2 horas (o 2’5h) entre semana para trabajar jornada completa los domingos y festivos (que es cuando le interesa al empresario para no contratar “extras”). ¿Es esta situación legal?
diciembre 8, 2019 a las 19:39
Si estás contratado a jornada parcial, no puedes realizar más horas de la que estás contratado salvo que sean horas complementarias. Ahora bien, que una semana hagas más de 20 si haces menos en otra semana puede que sea correcto. Habría que ver el contrato, convenio…
diciembre 5, 2019 a las 13:58
tengo jornada semanal de 40 horas. Nos dan opción de hacer de 8h y a 17.15 (8h y 15 min) de lunes a jueves y 7 horas el viernes, o de 8 a 17 todos los días. Nos obligan a coger 60 minutos para la comida, que no se especifican ni el contrato ni en convenio ¿se podría utilizar menos tiempo en la comida, digamos 45 minutos?
diciembre 5, 2019 a las 18:27
La distribución de la jornada la decide la empresa, siempre que se respete lo indicado en el convenio colectivo.
diciembre 5, 2019 a las 0:37
Buenas noches, en mi convenio colectivo pone que mi “jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, en cómputo anual.” sin especificar el número de horas en cómputo anual como tal, 17XX, 18XX, 19XX, etc.
En aras de saber si estoy haciendo más horas de las que me corresponden,
– si trabajo de lunes a jueves 8,5 horas/día y los viernes 6 horas, teniendo jornada reducida en agosto de 7,5 horas/día (viernes incluidos),
– descansando sábados y domingos,
– teniendo 25 días de vacaciones laborables y
– habiendo caído en mi municipio, San Cristóbal de La Laguna, 3 festivos en sábado.
¿Cómo puedo calcular esa cantidad?
Si no me he equivocado con los números, a finales de 2019 habré trabajado 1794 (1994 – 200 (5 semanas * 40 horas) (vacaciones)) horas.
diciembre 4, 2019 a las 17:30
Hola, mi jornada anual es de 1776 horas, pero trabajo 40 horas semanales. Mi pregunta es, como no superar las 1776 horas de la jornada anual, si se trabajan 40 semanales?
diciembre 4, 2019 a las 18:05
Habría que ver el calendario laboral, festivos, vacaciones… puede ser que no se superen, aunque lo normal es que sí. Para el caso de que así sea, estás realizando horas extraordinarias.
diciembre 4, 2019 a las 12:57
Hola, trabajo en un restaurante a turno partido. Entro por la mañana de 11:00h a 16:30h y por la tarde de 21:00h a 23:30h, lo que suman 8 horas al día.
Con el tema del Registro Laboral, nos han puesto una APP para llevar el registro, y mi pregunta es… es correcto marcar el registro diario poniendo mi hora de entrada a las 11:00h y salida a las 23:30h y poner un descanso de 5h(se entiende que es el tiempo que tengo entre ambos turnos diarios)??
O debo marcar la jornada de 11:00h a 16:30h y luego por la tarde volver a marcar de 21:00h a 23:30h??
diciembre 4, 2019 a las 18:24
Lo que indica el registro es que debe marcar la hora de entrada y salida, por lo que en mi opinión, se debería marcar cada vez que entra y sale del centro de trabajo. Es decir, en tu caso, fichar cuatro veces.
diciembre 4, 2019 a las 18:33
Gracias por la aclaración Alejandro, saludos.
Tengo una reducción de jornada por guarda legal y me corresponde trabajar de 8:45 a 15:15
Al ser una jornada superior a las 6 horas, ¿Pueden obligarme a coger la pausa de 15 minutos y que tenga que estar hasta las 15:30, cuando al presentar la reducción nadie me dijo nada?¿Puedo renunciar unilateralmente?
En la solicitud se indica reducción del 12,5% y horario de 8:30 a 15:15.
diciembre 3, 2019 a las 19:43
En mi opinión, es un derecho irrenunciable.
diciembre 3, 2019 a las 10:56
hola tengo una duda, si he firmado convenio y mi horario normalmente era de día telefonista de servicio, y ahora la empresa abre sucursal en Asia, me dice el jefe que por cambio de horario de ese país ahora el horario para atender llamadas seria nocturno, ¿se me debe pagar un plus o simplemente se esta haciendo bien la modificación por cuestiones de la empresa ? según articulo 36.2 estatuto de los trabajadores … o se esta produciendo un iu variandi o una modificación sustancial al contrato?
diciembre 3, 2019 a las 21:07
Habría que mirar la jornada de antes y la de ahora, pero con los datos que me comentas casi seguro que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Te deben de pagar un plus si así lo indica el convenio.
diciembre 2, 2019 a las 23:21
Hola, una pregunta estoy en un supermercado y ahora vienen dos días festivos el 6 y el 8, quieren que trabaje de lunes a domingo de 8 a 15, sin descanso de ningun día libre , es legal esto? Dicen igual te lo Dan otra semana o el lunes, pero no lo veo legal por más prisa que tengan para abrir no?
diciembre 2, 2019 a las 23:27
Habría que ver el calendario laboral de la empresa y el convenio colectivo, en todo caso, deberá compensarlo según lo establecido en el convenio colectivo.
Trabajo en un teatro aquí en Madrid, como controlador de sala. Mi contrato es únicamente de fines de semana.
Lo que ocurre, es que no me dejan librar ninguno. Trabajo ambos días desde las 17:00h, a las 02:00h.
Tengo derecho a librar algún fin de semana en el mes? y fuera así, ese fin de semana sería retribuido?
diciembre 3, 2019 a las 0:48
Si tu contrato es para fines de semana, tienes derecho a coger vacaciones, que sí serían retribuidas.
noviembre 28, 2019 a las 16:54
Hola, nuestro convenio es el de Hospedaje.
Una compañera que trabaja 8h/día con media hora de descanso incluido se fue a casa y al médico porque estaba mala tras trabajar 5h. La empresa le dice que tiene que recuperar las 3h, y que lo puede hacer en 3 días saliendo 1h más tarde cada día.
La compañera agradece la flexibilidad que le da la empresa de no tener que recuperar las 3h del tirón, pero pregunta que ya que no se cogió el descanso de media hora el día que se fue, si no tendrían que ser sólo 2h y media las que tiene que recuperar, en vez de 3h.
noviembre 28, 2019 a las 20:23
Entiendo que si solo trabaja siete horas y media, será las que tiene que recuperar.
noviembre 26, 2019 a las 19:01
Tengo un contrato de 40h semanales se me acaba el contrato y no me renuevan me tienen q incluir en el finiquito 1 dia de fiesta
noviembre 26, 2019 a las 22:01
Tienen que incluir todos los importes adeudados, normalmente las vacaciones generadas y no disfrutadas, además de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas. No se por que indicas lo del día de fiesta.
noviembre 26, 2019 a las 12:51
En la empresa donde trabajo han modificado el Reglamento de Régimen Interior y han incluido un punto donde pone que el personal no puede hacer uso del móvil durante los 15 minutos que tenemos de descanso (trabajamos jornada continua de 8 horas). ¿Puede la empresa hacer esto?.
noviembre 26, 2019 a las 13:22
Salvo que exista una causa objetiva para ello, de seguridad o similar, entiendo que no, ya que es el periodo de descanso.
noviembre 21, 2019 a las 16:51
Me explicado mal . Yo trabajo de martes a domingo con un solo día de fiesta que son los lunes . Mi pregunta es me pagan un plus por el domingo pero por haber trabajado un domingo , me deben reconpensar el día del domingo por un día mas de descanso ?
En principio no, depende de lo que diga el convenio.
enero 9, 2020 a las 21:56
Hola, trabajo como chofer repartidor, contrato de 40 horas a la semana( siempre son más), de 8 hasta las 18, con 1 hora para comer, mi pregunta es : a qué hora tenemos que plegar los viernes? No paga horas extras ni las compensa con libres,gracias.
enero 11, 2020 a las 0:29
Depende de lo que diga el convenio colectivo ya que el estatuto no indica hasta que hora se debe trabajar los viernes, sin perjuicio de que no se deben de realizar más de 40 horas a la semana en cómputo anual.
noviembre 20, 2019 a las 11:16
Yo por días trabajados al final de año hago mas horas y calculándolo me sobran unos 8 días. Esos días a la hora de cogerlos, ¿Computarían los fines de semana como un día mas como pasa en las vacaciones?.
Otra pregunta cuando la niña haga 12 años tengo que volver a jornada entera, pero es en el momento que haga los doce años o se espera a que pasen los 12.
noviembre 20, 2019 a las 13:43
No entendí esta cuestión de: ” ¿Computarían los fines de semana como un día mas como pasa en las vacaciones?.”. Si trabajas todas las horas establecidas por convenio, las realizadas de más deberán de ser horas extraordinarias. En el momento que cumple doce, se debe acabar la reducción de jornada.
Anonima8 dice:
noviembre 19, 2019 a las 18:16
Hola, tengo dos trabajos, con dos empresas diferentes. En enero en uno de ellos haré 30 horas semanales y en el otro 19.45 ambos de lunes a viernes , en horario diurno, y se aplicaría el convenio de intervención social de la Comunidad de Madrid, ¿ puedo compaginarlos ambos? de ser así, ¿ de cuantas horas debería ser mi jornada laboral en cada trabajo, podría exceder las 09.00 horas?
noviembre 20, 2019 a las 23:21
No se a que te refieres con compaginarlos, pero si estás en dos empresas diferentes, cada una debe respetar el descanso de su propia jornada, sin tener en cuenta el otro. Salvo que el convenio establezca algún derecho sobre esta cuesión.
buenas, tengo una duda, para saber si reclamo o no.
mi jornada es de de lunes a viernes de 16:30 a 23:00h y los sabados de 8 a 14h.
en mi convenio colectivo pone que el descanso semanal sera con caracter general de 2 dias ininterrumpidos.
¿deberia ser dos dias seguidos o vale el sabado tarde, domingo dia entero y lunes de la semana proxima por la mañana?
noviembre 17, 2019 a las 22:30
Si pone dos días ininterrumpidos entiendo, entiende que tiene que ser dos días, sino indicaría por horas. De todas maneras, habría que revisar el convenio para interpretarlo.
Anibal Arispon dice:
noviembre 14, 2019 a las 22:48
Necesito hacer una pregunta ….
Llevo 2 meses en un nuevo trabajo y la jornada es turno partido de 6:30 hs a 11:30 y de 16 hs a 18:30 hs ……..
Al trabajar 7:30 hs al dia, nos hacen trabajar 5 hs un sábado por medio …….
Hoy un repartidor que viene a la empresa me a dicho que el es delegado gremial y que esa jornada es totalmente ILEGAL …… es eso cierto ????
noviembre 15, 2019 a las 21:17
Habría que ver el convenio.
noviembre 5, 2019 a las 8:00
Hola. Yo trabajo en el sector de servicios , somos electricistas llevamos varios mantenimientos y de vez en cuando tenemos que hacer mas horas extras para poder cumplir con nuestra función. Algunas horas van metida en nomina y otras en cambio de horas por día libre de descanso. Me gustaría saber cuantas horas extras equivalen a un día de descanso que serian 8 horas normales, gracias.
noviembre 5, 2019 a las 23:58
Según lo que indique el convenio colectivo, sino dice nada, una hora ordinaria equivale a una hora extraordinaria.
Leandel dice:
noviembre 10, 2019 a las 23:37
En diciembre me han escalado para trabajar ininterruptamente desde el día 08 al 25, sin ningún día de descanso trabajando los domingo y todo… Esto es legal?
noviembre 11, 2019 a las 1:27
No, siempre se tiene que tener derecho a descanso como explico en el artículo.
noviembre 13, 2019 a las 10:16
Hola, durante el mes de agosto no me han dado ningun dia de descanso diciendome que ”es lo que hay..” , ya te daremos algo.Lo he reclamado y han pasado de mi.He acabado el contrato y no seguiré ahi.., podria reclamar o denunciarlo?
Podrás reclamar que te abonen en el finiquito, las vacaciones generadas y no disfrutadas.
noviembre 2, 2019 a las 1:38
Hola he empezado a trabajar en una peluqueria hace poco y a la semana son 42h
De lunes a jueves 6h/dia y viernes y sabado 9h/dia (10 si contamos la comida)
Total quieren que trabaje tambien los domingos todo el dia (de 10 a 22 con 1h de comida) y solo me quieren dar 1 dia entre semana. Es legal?
noviembre 2, 2019 a las 8:01
La semana sólo se puede trabajar de media 40 horas, no se si realizas 42 y después en otras semanas algo menos.El descanso, salvo que el convenio indique otra cosa, ha de ser de día y medio. Por lo que parece no se respeta tus derechos de descanso, pero habría que ver el convenio y el horario de manera concreta.
noviembre 7, 2019 a las 23:55
Hola,trabajo 36h semanales de lunes a sabado,tengo derecho a descanso?
noviembre 8, 2019 a las 0:11
Siempre se tiene derecho a descanso, pero con los datos que me indicas, puede que ya los disfrutes.
Hola buenas, tengo un contrato de 30 h/s pero durante unos meses por una baja me amplían a 36 h/s justo este mes tengo mis vacaciones y las 6 horas que me faltarían en la semana de vacaciones las tengo que echar otros días, es legal esto? Muchas gracias
noviembre 1, 2019 a las 11:35
No, en mi opinión, no se tiene que trabajar otros días esas 6 horas.
noviembre 1, 2019 a las 10:54
Hola buenas, trabajo en una tienda y mi antigüedad es desde 2017, aún estoy como ayudante de dependienta, cuando me tendrían que cambiar a dependienta? Yo hago lo mismo que todos mis compañeros.
Habría que ver el convenio colectivo.
octubre 30, 2019 a las 12:50
Hola, tengo un contrato de emple@ joven de lunes a domingo, descanso lunes y martes donde los descansos ponen que serán los establecidos legal o convencionalmente, mi pregunta es estoy obligada a trabajar en festivo aunque sea viernes?
octubre 30, 2019 a las 18:53
Los descanso se tienen derecho a descansar. De todos modos, si te indican que tienes que trabajar, mi recomendación es no desobedecer la orden, y luego demandar, se debe considerar como hora extraordinaria.
octubre 24, 2019 a las 15:20
Me ha ayudado mucho el post.
Me gustaría saber si hay un mínimo de horas diarias de trabajo. El máximo son 9 horas salvo que se pacte otra cosa. Y mínimo??
octubre 24, 2019 a las 19:54
No, no hay mínimo. A veces el convenio establece unos mínimos.
octubre 21, 2019 a las 15:09
Hola muy buenas, me gustaría saber si en el caso de trabajar en el sector de hostelería, específicamente en caja, el tiempo que se tarda uno en contar la caja/baquelita cuenta como jornada laboral o si debo tener ésta contada antes de mi hora de entrada al trabajo. Muchas gracias.
Si estás realizando alguna tarea en el centro de trabajo, se debe de considerar como trabajo efectivo.
octubre 19, 2019 a las 16:42
Me gustaría saber si es legal obligarme a descansar dos veces durante mi jornada partida. Os lo detallo. Empiezo a las 10:30 sobre las 12:00 me obligan a descansar media hora ( que no me Pagan). Acabo a las 16:00 . Vuelvo a las 19:30 y directamente me obligan a descansar (igualmente me descuentan el descanso) aunque si hay jaleo tengo que trabajar. A las 23:00 acabo hasta el día siguiente que empiezo a las 10:30 a trabajar otra vez. Es legal obligarme a descansar dos veces sin pagarmelo en jornada partida. Trabajo en hostelería en valladolid.
octubre 20, 2019 a las 0:52
Habría que ver el convenio, si trabajas a jornada parcial no sería correcto. Si trabajas a jornada completa, el estatuto no indica nada, por lo que habría que revisar el convenio.
Aurele dice:
octubre 25, 2019 a las 19:11
Hola soy aurele trabajo en la restauración mi jefe suele cerrar algunas noche que tenemos que trabajar por falta de cliente o por decisión propia. Es posible que me reclame esas horas non trabajadas?
octubre 26, 2019 a las 23:49
Hola, buenas noches. Soy fija discontinua y me han comunicado que mi contrato termina el viernes 25 de este mes. Normalmente he librado todos los martes y jueves, pero esa semana, aunque voy a trabajar 40 horas de lunes a viernes, como mi contrato termina el viernes 25, me dicen que no me corresponde ningun dia de descanso. Queria consultar si eso es cierto.
octubre 16, 2019 a las 22:07
Es un comportamiento habitual, pero en mi opinión, sí que se debería abonar el descanso. Pero es algo que en la práctica no se hace, ni se reclama.
octubre 16, 2019 a las 16:28
Tengo un contrato parcial de 30 horas semanales con horario rotativo una semana de tarde y otra de mañana y el sábado turno partido( total 7 horas). El convenio es de grandes almacenes. Me pueden obligar a trabajar el domingo y festivos? Y pueden cambiar en mi semana de mañana, por ejemplo el martes me lo ponen libre y esas horas las haría el jueves por la tarde, es decir que ese jueves haría mis 4 horas de la mañana y esas 4 de tarde, es eso posible?
octubre 16, 2019 a las 21:51
No se puede modificar el horario que se viene realizando, aunque habría que ver lo que se ha pactado respecto al horario. Si se modifica, se puede considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
octubre 16, 2019 a las 22:00
Muchísimas gracias por contestarme y aclarar mis dudas. Pero y los domingos y festivos? En el contrato que le comento no pone nada al respecto.
octubre 16, 2019 a las 22:02
Si nunca los has trabajado, la modificación se puede considerar una modificación sustancial, pero habría que mirar el convenio y el contrato de trabajo para decidir si es correcto trabajar los domingos y festivos.
octubre 12, 2019 a las 13:12
Hola muy buenas mira que mi contrato digamos que acaba el 15 y me corresponde librar lunes y el 15 cae martes me correspondería librar en esa semana ????
No se si entendí muy bien la cuestión, pero si el 15 es el último contrato y es día de trabajo, tendrá que acudir al puesto de trabajo.
Eroy dice:
octubre 2, 2019 a las 12:20
Por 7 horas trabajadas. Cuanto pertenece de descanso?
octubre 2, 2019 a las 10:27
En mi contrato se indica que la jornada de trabajo será a tiempo completo, 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes, con los descanso establecidos legal o convencionalmente.
Ahora bien, me quieren poner a trabajar una semana al mes en turno de noche, de 23:00 a 7:00.
Según lo que pone en el contrato, es esto legítimo? Es decir, si no se indica noche o nocturnidad, tengo derecho a reclamar que se me pague al menos nocturnidad?
octubre 3, 2019 a las 0:16
Se paga nocturnidad si así lo establece el convenio. Por otro lado, la empresa puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si tiene causa para ello. Es decir modificar la jornada es una modificación de las condiciones del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
septiembre 29, 2019 a las 5:55
Me paso siempre de las 1790 horas que tengo que trabajar,y me las devuelve la empresa tal cual ,a las eventuales si trabajan cuarenta horas de más les dan dos días de fiesta,pero a mi por ser fija no!como me tendrían que bonificar esas horas que hago de más?
septiembre 30, 2019 a las 0:20
Habría que ver el convenio colectivo, para saber como compensar las horas extraordinarias.
septiembre 26, 2019 a las 16:38
Mi hijo trabaja en un restaurante de comida rápida y tiene unos turnos muy variables. Lo mismo entra a las 8:30 y sale a las 10:30 y luego vuelve a las 14:00 hasta las 16:00 y en el mismo día entra a las 21:00 y sale 01:00. Normalmente, si no ha de suplir a algún compañero, tiene dos días de descanso.
Mi pregunta es, ya que su contrato era de unas 20horas semanales, que tiempo de descanso sería el correcto, si sale a la 01:00 de la madrugada y ha de volver a las 8:30 del mismo día?
septiembre 26, 2019 a las 23:58
Siempre 12 horas entre jornadas, como mínimo.
septiembre 25, 2019 a las 18:48
La ley dice que entre jornada y jornada tiene que haber un descanso minimo de 12 horas.
No hay una limitacion del numero de horas extras seguidas en una jornada? Esto si que pone en riesgo la seguridad del personal por agotamiento.
septiembre 25, 2019 a las 19:30
A lo mejor el convenio, las horas extraordinarias deberían de ser la excepción.
septiembre 28, 2019 a las 6:24
Si el convenio de la empresa no indica nada acerca de este respeto.
Siguiendo la ley se pueden trabajar 20 horas seguidas si luego tienes un descanso de 12 horas hasta la siguiente jornada?
septiembre 28, 2019 a las 18:41
En caso se que el convenio no indique ningun limite, y de acuerdo con la ley, se pueden trabajar 20 horas seguidas si se descansa 12 horas minimo hasta la siguiente jornada?
La ley habla de limite minimo de descanso entre jornadas, pero no de limite de la misma jornada?
septiembre 30, 2019 a las 0:14
Si que recoge un límite máximo de jornada de 9 horas.
septiembre 24, 2019 a las 15:52
Hola,yo quisiera información de cuántos días de descanso me pertenece con un contrato de 30h semanales en el convenio de hostelería,trabajaría de Martes a Domingo. Lunes descanso,pero no se si me pertenece algunos mas
septiembre 24, 2019 a las 18:56
Habría que ver el convenio, como mínimo los que explico en la entrada.
septiembre 23, 2019 a las 12:06
Gracias por contestarnos a todos y gracias por difundir esta información, me parece que muchos estamos muy perdidos en cuanto a nuestros derechos y obligaciones.
Yo soy una empleada de oficina y seguimos por tanto el convenio de despacho y oficinas. Desde hace tiempo vengo disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de menor, trabajando de lunes a viernes de 9:00 a 15:00. Desde el principio y así lo estipula mi contrato, tengo que trabajar algunos fines de semana, o bien viernes por la noche o sábado por la noche con desplazamientos a otras ciudades y pernocta en caso de que sea necesario. Señalar que si he tenido que trabajar un viernes por la noche, yo acudo a la oficina por la mañana en mi horario habitual. Puede que estas salidas también se produzcan en jueves por la noche.
Hasta hoy, he seguido haciendo ese trabajo y disfrutando de dos días cuando he querido por noche trabajada.
Ahora he solicitado a la empresa el teletrabajo y estoy en negociaciones, me ofrecen dos días a la semana de teletrabajo. Me dicen en el acuerdo propuesto que esos dos días de la vacaciones “en la medida de lo posible, deberán disfrutarse” en esos dos días de teletrabajo establecidos, inmediatamente después de mi regreso.
Ese en la “medida de lo posible” es bastante subjetivo, ¿podría seguir pudiendo disfrutar de mis dos días sin problemas cuando mejor me convenga por motivos tanto laborales como personales?
septiembre 23, 2019 a las 21:47
Es un acuerdo privado, y cómo tal, entra dentro de la interpretación y habría que ver el acuerdo entero para saber lo que quieren decir las partes. Evidentemente, ese en la medida de lo posible deja un amplio margen de maniobra a la empresa, por lo que no es posible que de pueda dar una respuesta a tu pregunta. Intenta llegar a un acuerdo lo más claro posible para que no sea tan interpretable y con tanto margen.
septiembre 19, 2019 a las 10:21
Una jornada de 21:00 a 24:30 de lunes a domingo en el sector de hostelería sería legal? Se respeta el descanso entre jornadas, pero mi duda está en el descanso semanal, ya que no hay 1 día y medio de descanso semanal. No sé si al tratarse de un contrato a tiempo parcial el tratamiento es distinto. El convenio no dice nada al respecto.
septiembre 19, 2019 a las 21:47
No, no se puede trabajar con ese horario todos los días de la semana.
septiembre 18, 2019 a las 15:30
Tengo una consulta, tengo contrato donde pone jornada de Lunes a Domingo a turnos rotativos.
En el Convenio Colectivo pone que se deben trabajar 1760 horas anuales.
Actualmente trabajo con sistema de turnos americano, trabajo 6 días y descanso 4 (incluso fines de semana y festivos).
Con el cuadrante de turnos anual cumplo con las 1760 horas pero tampoco me paso.
La empresa no paga nada por trabajar fines de semana ni festivos, eso es legal?
septiembre 7, 2019 a las 17:42
Hola, es legal hacer la jornada de 40 horas repartidas de lunes a domingo sin descanso semanal?
septiembre 9, 2019 a las 10:40
No, siempre es obligatorio un descanso semanal.
septiembre 15, 2019 a las 23:26
Me gustaría saber y dónde queda recogido si es legal o no hacer 40 horas semanales de lunes a domingo sin descanso en un contrato de temporada. Mi sentido común me dice que es ilegal pero necesito saber dónde está por escrito para poner reclamación.
septiembre 16, 2019 a las 9:15
Los descansos vienen recogidos, principalmente, en los artículos 34 y 37 del Estatuto de los trabajadores, y son aplicables a todos los trabajadores y todos los contratos.
agosto 30, 2019 a las 11:55
Me gustaría hacer la siguiente consulta: en el convenio de mi empresa (ingenierías) pone que la jornada máxima anual será de 1800 horas. También dice el convenio, que el trabajador disfrutará de 23 días laborales de vacaciones. En 2019, descontando los sábados y domingos (que la empresa no abre), los 14 festivos y los dos festivos de convenio, queda un total de 246 días de trabajo, que multiplicándolo por 8 horas diarias, serían 1968 horas. Si hay que trabajar 1800, nos quedan 168 libres, que entre 8, son 21 días de vacaciones. Entonces, como se hace para tener los 23 días a los que tenemos derecho?. Hay que recuperar las 16 horas que faltan a lo largo del año?. O el hecho de que el convenio diga “como máximo 1800”, quiere decir que según el año y como coincidan los festivos, se podrían hacer menos horas anuales para poder tener 23 de vacaciones?. Muchas gracias
agosto 30, 2019 a las 12:25
Siempre se tiene derecho a 23 días laborales, si es lo que indica el convenio. Sí, se pueden hacer menos horas anuales de las que indica el convenio, nunca más, y la empresa podría organizar la jornada de otro modo, para cumplir la jornada en cómputo anual, siempre respetando los descansos diarios y semanales.
agosto 25, 2019 a las 8:38
Mi nombre es Isaac. Trabajo en un Centro deportivo (Almería) que se acoge al convenio de Instalaciones deportivas. Son varias cuestiones las que me planteo hace tiempo, la primera es el reparto de horas laborales. Según mi convenio y al estar dado de alta 40 h, las horas de trabajo pueden repartirse de Lunes a Domingo, teniendo mínimo dos días de descanso semanal, preferentemente sábado o domingo. Mi reparto de horas es el siguiente: 1 semana trabajo de lunes a viernes de 9 a 15 h y otra semana trabajo de 9 a 15 h de lunes a jueves, el viernes libro, y trabajo sábado y domingo de 9 a 15:30 h. Es correcto repartir el horario de esta manera? ¿Y no tener en cuenta los domingo cómo día festivo ni pagarlo?
Otro tema es el de los festivos. Según me indican, a mí me toca hacer todos los festivos porqué aquí siempre lo han hecho así y pagándome a 5€ la hora cuando el convenio estable 11 con algo la hora festiva. Según me dicen, me pagan 5€ porque lo otro ya me lo están pagando en nómina. Esto es así?
La siguiente cuestión es: En el convenio, aparece que tenemos 23 días laborales de vacaciones. Haciendo los cálculos contando los días laborales que yo tengo, me salen menos vacaciones de los 30 días naturales que siempre se han estipulado, puesto que si tuviera dos días libre si que coincidiría. ¿Cómo se debe de hacer en este caso?
La distribución de la jornada puede ser correcta, habría que revisar el convenio. Las horas trabajadas en festivo, deben abonarse como indica el convenio, y no es correcto eso que indica la empresa de que el resto ya está en nómina. Las vacaciones, entiendo que al año tienen que ser, mínimo 30 días naturales, ya que es lo que indica el Estatuto. Todo lo que me comentas habría que revisar el convenio, pero puedes poner una denuncia en inspección de trabajo, si tienes la jornada por escrito, facilitaras mucho el trabajo a la inspección.
agosto 22, 2019 a las 20:42
Mi consulta es la siguiente, en el convenio de mi empresa dispone que tenemos 15 minutos asignados de cena que no se contabilizan como horas de trabajo, mi pregunta es, si en el estatuto de los trabajador dice que para aquellas jornadas superiores a 6 horas se debe disponer de 15 minutos ( lo mínimo) y son computables, es posible que siendo en perjuicio del trabajador se tenga en cuenta nuestro convenio y estos no se computen como horas efectivas ??? Gracias
agosto 22, 2019 a las 23:14
El Estatuto lo recoge como horas no efectivas de trabajo, salvo que el convenio indique lo contrario.
LUIS ANTON GALINDO dice:
agosto 16, 2019 a las 19:10
Hola,.. yo tengo la siguiente situación.
Mi mujer esta trabajando (en jornada temporal de verano Julio-Agosto-Septiembre) en una residencia de ancianos de la comunidad de Madrid como personal de limpieza.
Tenia asignados, por un cuadrante, dos días de vacaciones que coinciden en Sábado y Domingo.
El Viernes (de la misma semana que va a librar) y 2 horas antes de salir de su turno la dicen que tiene que ir a trabajar el Domingo por necesidades del Servicio. ¿Tiene que aceptar el cambio?
En el art.41 del estatuto de los trabajadores dice que el trabajador tiene que aceptar los cambios de turno,.. pero que deben avisar con 15 días de antelación.
La persona que ha indicado que tiene que trabajar el domingo le a dicho a mi mujer que tiene que llevar un justificante del medico o algo para no ir al trabajo ese domingo…
¿Puedes ayudarnos con el modo de proceder ante esta situación?
agosto 17, 2019 a las 8:17
Mi recomendación es acudir a trabajar, salvo que la tenga una causa justificada como una baja por incapacidad temporal que le permita no acudir a su puesto de trabajo. Por que le hayan mandado ese día, no tiene por que ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Acudir a su puesto de trabajo, y después demandar por no estar conforme ante los tribunales y reclamar daños y perjuicios.
julio 30, 2019 a las 15:02
Me han ofrecido un puesto de trabajo de 49 horas en un hotel como animadora con el turno partido en tres. Dos horas en la mañana, dos horas en la tarde y 3 en la tarde noche de de 20.00 a 23.00 h. Antes po la en el Estatuto que la jornada laboral no se podía partir más de dos veces, pero ahora no encuentro ese párrafo. Es legal?
julio 30, 2019 a las 21:44
ARtículo 4.12.b): “Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo.”
julio 30, 2019 a las 21:59
Buenas tardes, gracias por responder, el contrato es de 40 horas semanales, son 7 horas partido en 3 veces, 6 días a la semana, a jornada completa. Gracias
julio 31, 2019 a las 14:59
Entonces, en este caso de jornada completa, con un día y medio de descanso……es legal que te pongan tres turnos diarios?
julio 31, 2019 a las 20:37
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero si no sí que sería posible.
julio 29, 2019 a las 23:03
Hola Alejandro, necesito tu ayuda por favor, resulta que me han despedido del trabajo por no superar el periodo de prueba de 12 meses a los 11 meses y 10 días y estando de baja….a todo esto, llevo viendo cosas en la empresa que no son normales, como por ejemplo, tenemos que poner dinero si falta de la caja sin cobrar quebranto de moneda; no fichamos a fecha de 1 de julio; no dejamos a los clientes entrar al baño por que lo tenemos de almacén y tenemos que decir que esta averiado; no me han propuesto reconocimiento medico nunca; ni información sobre PRL; no dejamos descanso entre jornadas de 12 horas; la jornada máxima diaria excede de 9 horas; recibimos trato vejatorio y humillante por parte de los superiores;…por cierto, te estoy hablando de una tienda….Crees que debería ponerlo en conocimiento de inspección de trabajo? O no merece la pena? Muchas gracias de antemano.
julio 30, 2019 a las 9:29
Sí, puedes ponerlo en conocimiento de la inspección de trabajo, puede que ayude a tus compañeros y futuros empleados, pero no resolverá tu situación en cuanto a la extinción de la relación laboral o horas extraordinarios realizadas. Para ello tendrás que demandar a la empresa.
julio 28, 2019 a las 18:19
Hola mi contrato es de 40 horas semanales, jornada intensiva en cocina.
Y mís preguntas son, en la hoja de fichar tengo qué poner siempre las 40h de contratación?
Como reclamar mis derechos si en la semana he trabajado 6 días x 8h.intensivas, con un solo día de descanso?
julio 29, 2019 a las 12:36
En la hora del registro se tiene que indicar la fecha de entrada y de salida de la jornada de trabajo. Si realizas más horas de las que te corresponden puedes poner una denuncia en la inspección de trabajo, o una demanda en los juzgados.
julio 29, 2019 a las 20:54
julio 26, 2019 a las 16:45
Hola Alejandro, buenas tardes!! Yo trabajo en una sala de apuestas deportivas y mi contrato es de 40 horas semanales, cuántas horas se supone que tengo que hacer al mes? Mi jefe dice que en julio x ejemplo al tener 31 días yo tengo que trabajar 177 horas… He visto que los estatutos marcan 1826 h y 27 minutos anuales, entonces ya no sé si me están engañando o no…muchas gracias de antemano
En primer lugar, habría que mirar el convenio colectivo. Lo que no puedes superar nunca con carácter anual. Puede ser correcto que un mes hagas más horas que otras. 177 puede que sean demasiadas si en otro mes no haces menos.
julio 26, 2019 a las 18:35
Me dice que si yo trabajo 40 semanales son 5’71 diarias y eso multiplicado por 31 días pues 177 pero lo que yo pienso es que si son 40 semanales por 52 semanas que tiene el año 2080, menos 160 que corresponden a mis vacaciones … Total a trabajar 1920 dividido entre 12 meses 160 horas al mes. No sé si estoy en lo cierto o me estoy volviendo loco
julio 26, 2019 a las 18:43
No, eso no es correcto, la jornada como mucho de 1826 horas, salvo que el convenio indique una cuantía inferior. En primer lugar, son 40 horas semanales y tu jefe está contando como si se trabajara todos los días. En esta entrada explico un poco más.
julio 24, 2019 a las 12:35
Buenos días Alejandro, no se si tienes otro post en el blog sobre la siguiente cuention que quiero plantearte, el caso es que no lo he encontrado.
Es sobre el registro de la jornada de los administradores de una sociedad.
En este caso el presidente del consejo de administración está dado de alta en la seguridad social, en el régimen general como administrador asimilado.
Tendrá que firmar el registro de horas que pasa en la sociedad realizando trabajos propio de la actividad?
julio 25, 2019 a las 9:34
No, entiendo que no, ya que se puede entender excluidos los contratos de alta dirección, y aquellos que realizaban funciones de alta dirección, es decir, lo que realizan funciones inherentes a la propiedad de la empresa.
julio 23, 2019 a las 11:50
mi convenio es el metal, no me quitan nada por ir al médico, para mi o con mi hija, o ir a las reuniones del cole ni siquiera tengo que recuperar esas horas.; incluso he podido modificar las vacaciones para adaptarlas al cole y no me ponen pega, siempre y cuando no afecte a la carga de trabajo.
En el convenio, viene que las horas “efectivas de trabajo” son 1764 menos 10 de asuntos propios, total 1754. Al poner efectivo y no dar explicaciones de médicos, reuniones, etc… solo explica los asuntos propios, yo doy por hecho que ese cómputo anual, es quitando vacaciones, horas de médicos, de reuniones, etc. que es en realidad mi trabajo “efectivo”,.
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en principio, los permisos retribuidos computan como horas de trabajo efectivo, y no se han de recuperar.
Ender olarte dice:
julio 10, 2019 a las 8:09
Hola buenas, trabajo como recepcionista nocturno en un hotel en málaga, en primer lugar tengo contrato por 40 horas semanales pero trabajo 51 horas al mes, pues mi horario es de 22 a 8:00 y los domingos salgo a las 9:00 es decir que el día domingo trabajo una hora más, con la nueva normativa de horarios y tal que comenzó en mayo pensé que mi horario cambiaría pero no, implantaron un sistema para fichar la hora de entrada y salida de los empleados y me mandan a fichar dos horas después de la entrada así que seguimos en lo mismo, por otro lado me tienen contratado fijo pero me han contratado como vigilante nocturno y no como el recepcionista que soy, tienen dado de alta a otra persona como recepcionista y ni siquiera trabaja en la empresa sino que es la esposa de uno de los hijos del dueño y es a ella a quien tienen dada de alta como recepcionista y a mí que soy el recepcionista me tienen como vigilante, libro dos dias a la semana seguidos, pero nunca nunca me da dan un fin de semana ni porque lo pida con tres meses de anticipación y me parece eso muy injusto, no me dan vacaciones en verano trabajo trabajo todos los fines de semana los festivos las navidades los reyes las ferias todo y así llevo ya dos años y la verdad ya estoy cansado de la situación pero tampoco me puedo quiero quedar sin trabajo, si es usted tAn amable que me recomienda que haga? Porque aparte soy extranjero y no estoy muy al tanto de las leyes que amparan a los trabajadores aquí en españa y tal. De antemano muchas gracias
julio 10, 2019 a las 23:19
Lo mejor es que acuda a un abogado para ver que pruebas se pueden recopilar y demandar todos los derechos que le están negando como trabajador.
octubre 20, 2019 a las 18:59
Buenas tardes , trabajo en un supermercado que abre de lunes a domingos y festivos. Yo como empleada trabajo de lunes a domingos inclusive los festivos menos el día 25 de diciembre, el día 1 de enero y el día 6 de enero. Mi dia libre siempre había sido el lunes y mi jornada siempre había sido en turno de mañana ahora con la justificación de cumplir con el estatuto de los trabajadores me han modificado los turnos de trabajo y mi jornada ahora es irregular mi consulta es ¿pueden cambiarme el turno de mañana al turno de tarde ? ¿ Con cuánto tiempo antes debo conocer mi horario de trabajo ?
Mi contrato es a jornada completa para personas con discapacidad y llevo ya dos años y un mes con el mismo horario lo que no puedo aclarar es si en mi contrato viene especificado que mi jornada es de lunes a domingos en turnos de mañana y tarde.
octubre 20, 2019 a las 21:38
No es tan relevante la jornada que se indica en el contrato, sino la jornada que realizas habitualmente. Sobre la jornada irregular, habría que ver que es lo que dice el convenio y que es lo que hace la empresa. A veces es complicado determinar hasta que punto una jornada puede ser irregular, y que cambios puede hacer la empresa. se podría considerar que como mínimo el preaviso ha de ser de cinco días sobre tu jornada.
julio 9, 2019 a las 8:43
Soy recepcionista en un despacho de abogados en Barcelona, el despacho se rige por el Convenio colectivo de despachos y oficinas. Tengo dos dudas al respecto:
– Soy universitaria y cada trimestre tengo exámenes finales, la cuestión es que, me hacen recuperar las horas del examen o, me restan del suelo las horas que he estado haciendo el examen. ¿Eso es correcto?
– Por otro lado, trabajo de 8:30 a 15:00h sin descanso. ¿Tengo derecho a descanso?
julio 9, 2019 a las 23:28
Sí, es correcto que te descuenten las horas del examen, salvo que el convenio indique otra cosa. (habría que revisarlo). Si se trabaja más de seis horas seguidas se tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos que no serán remunerados, salvo que el convenio indique lo contrario.
julio 8, 2019 a las 11:27
Trabajo en una tienda con jornada reducida por cuidado de un bebe de lunes a sábado de 10:00 a 13.30. Mi pregunta es sino tengo derecho a medio dia de descanso??? y ahora en verano trabajo de 10:00 a 14:00. sin cambiar mi contrato. Que se supone que tendría que hacer con esa media hora de mas??? Gracias
julio 8, 2019 a las 23:51
Habría que ver el convenio, así como la jornada en la que te tienen contratado para saber si superas o no la jornada de trabajo.
Recepcionistas dice:
julio 5, 2019 a las 11:08
trabajamos en un hotel en Asturias y nuestro convenio establece una pausa de 30 minutos, computando como trabajo efectivo.
Si trabajamos en el turno de tarde nunca disfrutamos de esa pausa, porque estamos solos en el departamento y lo mismo ocurre los fines de semana por la mañana.
Mi pregunta es, ¿tenemos derecho a exigir que se nos dé esa media hora?
julio 9, 2019 a las 0:20
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero me extraña que distinga entre turno de mañana o tarde, y si se establece un descanso, debe de respetarse por la empresa.
julio 4, 2019 a las 12:36
Hola, tengo un contrato de palabra y no tengo ningún escrito sobre los elementos esenciales del contrato y tampoco quiere mi jefe pasar el contrato a escrito. Además, mi vida laboral no coincide con las comunicaciones que me dieron en el SERVEF. Mi convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.
En principio, mi horario es 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30, ¿tengo derecho al descanso de 15 minutos si el resto de mis compañeros sí que lo tienen cuando tienen jornada de 4 horas?
Otra pregunta, mi jefe me ha pedido que cuando le haga un trabajo le mande por correo electrónico los datos del cliente. ¿Es legal que le mande los datos personales de los clientes o va en contra de la ley de protección de datos?
julio 4, 2019 a las 21:43
En cuanto a la protección de datos, a los clientes hay que informarles del tratamiento que se va a realizar de sus datos, pero en principio, si a ti el jefe te pide eso, deberías de enviarlos. Por otro lado, habría que mirar el convenio colectivo y ver los descansos correspondientes. Según el Estatuto no te corresponde descanso, ahora bien, si tus compañeros tiene derecho a ello, tu también deberías tenerlo, salvo que exista una causa objetiva para ese trato desigual.
julio 2, 2019 a las 23:29
Mi marido tiene este horario de 9 a 13 horas y de 18,30 a 22,30 horas pero nunca sale a esa hora 2 o 3 días a la semana sale hasta la 1 de una madrugada. En nómina no le ponen horas extras sino plus por nocturnidad. No cumplen los horarios de descanso entre jornadas y si reclama le dicen que sino le interesa ahora tiene la puerta. Los enlaces sindicales no hacen nada. El me dice que si reclama lo tiran de la empresa. Que se podría hacer para que hicieran una inspección de trabajo en la empresa pero sin que se enteraran de quien ha hecho que se hicieran. Ya les digo en la empresa hay 3 representantes sindicales pero nadie hace nada todos tienen miedo de los despidos en cuatro años ya han despedido a más de 10 si han reclamado algo aunque tuvieran contrato indefinido
julio 3, 2019 a las 1:12
Presentar una denuncia en la inspección, indicando el horario y el que se realizan las horas extraordinaria. Las denuncias, aunque hay indicar el nombre, son anónimas para la empresa.
julio 2, 2019 a las 17:18
Tengo un contrato de trabajo de 20 horas semanales quiero saber si tengo derecho a tiempo para almorzar
julio 2, 2019 a las 23:52
No, salvo que el convenio diga lo contrario o tenga una jornada que supere las seis horas de manera continuada.
junio 27, 2019 a las 15:06
tengo una duda a ver si me podéis ayudar; mi jefe me ha cambiado el horario me ha puesto de 10h a las 18.15h seguidas, descanso de 15 minutos para comer, y me hace recuperar esos 15 minutos, estoy obligada a recuperar ese tiempo? el sector es automoción y cuanto descanso me pertocaria porque cojo parte de la mañana y de tarde. muchas gracias
junio 28, 2019 a las 0:02
Depende de lo que diga el convenio o de lo que se haya hecho hasta ese momento. En principio esos 15 minutos no son trabajo efectivo, y sí que puede hacerlos recuperar.
noviembre 24, 2019 a las 10:02
Un día y medio de descanso entre jornadas hay que computarse una vez pasadas las 12 horas del descanso entre jornadas o se cuenta desde la hora de finalización del.trabajo. El sector es de ferretería gracias
noviembre 24, 2019 a las 16:59
noviembre 24, 2019 a las 17:11
Sí que? El día y medio se cuenta después de descansar las 12 horas entre jornada?
noviembre 24, 2019 a las 17:15
Sí, que el día y medio se cuenta después de las doce horas.
junio 25, 2019 a las 17:31
Hola, tengo un contrato de trabajo parcial a 30 horas, estoy por el convenio de panaderías, se supone que en domingos y festivos la jornada laboral no puede ser de más de 6 horas y media de duración y nosotras los domingos nos obligan a hacer 9 horas, se podría denunciar esta situación? Gracias
Si así lo indica el convenio, se ha de respetar ese derecho. Así que en dicho caso podrías denunciar en inspección de trabajo o presentar demanda en los juzgados.
Joaqim Aldavert Serra dice:
junio 24, 2019 a las 10:24
Quim Aldavert
Trabajo en un centro especial de trabajo con personas descapacitadas psíquicament (C.E.T) y segun el convenio tenemos treinta minutos para el almuerzo; desde que han instalado el sistema para fichar en horario laboral, nos obligan a fichar cuando vamos ha almorzar y al regresar por lo tanto nos descuentan treinta minutos. Mi pregunta es ¿es legal y estamos obligados a aceptar estas normas que impone la dirección del centro y pèrder treinta minutos diarios de nuestra jornada laboral?
junio 25, 2019 a las 23:17
La obligación de fichar, no debe de modificar los derechos ya adquiridos en cuanto a la jornada de trabajo.
julio 5, 2019 a las 19:14
Muchas gracias por la información, espero poder usarla correctament para ayudar a mis compañeros.
junio 23, 2019 a las 12:29
Buenas tardes, mi pareja trabaja en hostelería. Trabaja nueve horas en su turno y el supervisor ha decidido dar 5 minutos de descanso. Es legal? Puede que esta empresa tenga especiales condiciones para hacer ese tipo de cambios?
junio 23, 2019 a las 18:08
Si trabaja más de seis horas seguidas, tiene que descansar mínimo 15 minutos. Además, habría que mirar el convenio.
junio 19, 2019 a las 9:09
En caso de que trabajes, por ejemplo, 20 minutos más cada día en una jornada laboral de oficina de Lunes a Viernes, eso daría como resultado que al final de la semana has hecho 1,40 hora extra computable como tal? o para que una hora extra sea computable tienes que haberla trabajado completa, es decir haberte quedado una hora más en el trabajo un día concreto? Gracias anticipadas!
junio 19, 2019 a las 10:47
No, si sumas, periodos de tiempo a lo largo de la semana o mes, se debería computar como hora extraordinaria.
Debora Hernández dice:
junio 18, 2019 a las 19:44
¿Es legal una jornada laboral de 24 horas?
Si es que no… ¿puedo rechazar un contrato para un día de 24 horas sin tener que justificar mi negativa?
He estado buscando pero el estatuto solo habla de “jornada máxima de 9 horas , extensible siempre que haya pacto” ,pero no habla del máximo de horas que pueden obligarme a trabajar en un día.
junio 18, 2019 a las 9:40
he pedido una reduccíon de jornada de 1 hora diaria por cuidado de hijo. Me interesaría hacerla seguida y me han dicho que al regirnos al convenio de turno partido debo hacer un descanso de al menos media hora sin remunerar.
Estoy en el convenio textil. Esto es así?
junio 19, 2019 a las 11:27
Habría que ver el convenio y la jornada que realices.
junio 16, 2019 a las 12:43
HOLA, YO TENGO UNA DUDA, TRABAJO EN UNA EMPRESA QUE DA LAS VACACIONES DE MIERCOLES A MARTES, ESAS DOS SEMANAS TENGO DERECHO A DIA DE DESCANSO?
junio 16, 2019 a las 16:48
Depende de cuando tu día de descanso y si las vacaciones son hábiles o naturales según lo que indique el convenio.
junio 16, 2019 a las 18:28
En convenio de hostelería
junio 13, 2019 a las 9:23
En el trabajo estamos teniendo dudas sobre las horas que realizamos, mi trabajo consiste en estar en una Recepción, y según contrato se rige por el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid. Mi turno es de 9 a 18h de lunes a viernes, teniendo una hora de descanso sin remunerar, y estoy contratada por 40 horas/semana. ¿Se está excediendo el nº de horas semanales en este horario? Entiendo que si todos los días es de 9 a 18h, al menos un día tendría que salir antes por estar más tiempo, ¿no? Ya que hay otros turnos que comprenden el horario de 8 a 16h o de 12 a 20h. (Y estos tienen 25 minutos de descanso), y no realizan 8 horas de trabajo en sí, por el descanso que corresponde.
junio 13, 2019 a las 23:17
En el horario que indicas, realizas 40 horas a la semana, que son las que estás contratada.
junio 12, 2019 a las 16:19
Trabajo en una tienda de ropa en A Coruña. Mi Convenio es comercio Vario.
Normalmente por el año trabajo de lunes a sábado (teniendo descanso de Miércoles y Domingo).
Ahora en verano los meses de Julio y Agosto los jefes siempre hacen horario “de verano”. Se cierra la tienda el Sábado por la tarde y nos hacen recuperar esa tarde en nuestro día de descanso (libraría miércoles por la mañana, sábado por la tarde y domingo). Sinceramente prefiero librar dos días enteros y no que me anden partiendo mi día libre.
1º- Durante el año nunca libro dos días seguidos, es legal?
2º- En verano pueden partir mi día libre en dos?
junio 12, 2019 a las 17:26
Se tiene derecho a día y medio de descanso según el Estatuto como mínimo, no a dos días libres, habría que ver el horario, pero en principio sí que podrían hacer eso que comentas.
junio 12, 2019 a las 11:11
Hola, si trabajo todos los días en horario partido, en la tarde hago de 13 a 17:30 sin descanso y luego entro a las 20 hasta las 12:30 no tengo derecho a descanso? Ya sea comer o cenar? Gracias.
junio 12, 2019 a las 11:17
Si no se trabajan más de seis horas seguidas, salvo que lo establezca el convenio no.
junio 11, 2019 a las 19:18
Mi hijo de 20 años ha empezado a trabajar en un tienda de ropa deportiva en un centrol comerncial con un contrato de 24h semanales
Lleva 2 semanas trabajando y le han puesto el horario de 11 a 16,30h.
Pueden ponerle este horario siempre y que no pueda comer?
Aunque es problema de mi hijo pero la distancia del domicilio al trabajo es de 1h 30 min. con transporte público.
Siempre tendrá que aceptarlo?
junio 12, 2019 a las 12:03
Sí, se puede imponer ese horario, habría que revisar el convenio para ver si recoge algún tipo de derecho de descanso.
junio 9, 2019 a las 0:25
Hola! Tengo un contrato de 40 horas, de lunes a domingo, donde se permite la distribución irregular. Hay días que puedo trabajar 6 horas, 6 horas y media, a veces 7,etc.
Mi empresa está diciendo que para poder disfrutar de mi descanso de 15 minutos en los días de más de 6 horas, primero tengo que haber trabajado las 6 horas y luego me puedo coger los 15 min. Por ejemplo, trabajo de 10 a 1630, no puedo cogerme los 15 minutos hasta las 16. Cosa que no tiene ni sentido.
Esto no es así, no? Los 15 minutos deberían de ser a mitad de la jornada, no?
junio 9, 2019 a las 1:05
En principio ese descanso es cuando se llevan las seis horas.
junio 9, 2019 a las 17:57
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince
minutos. La condición es que la jornada exceda de seis horas, en cuanto a lo de disfrutar de ese descanso solo especifica que es durante la jornada; me parece un absurdo establecerla al final de las 6 horas pues si se establece un descanso será para que la gente repose y siga trabajando con energía. En fin, que hay mucho RRHH sin dos deditos de frente.
junio 9, 2019 a las 19:06
La legislación lo que pretende evitar es que se trabaje más de seis horas seguidas, si no se trabaja ese tiempo, entiendo que si que se podría disfrutar antes según lo indicado en el convenio colectivo.
junio 8, 2019 a las 18:22
Por acuerdo con la empresa, trabajo 40 horas semanales y libro 2 días de lunes a jueves, nunca fijos. La semana que viene me operan un miércoles, y pido libre lunes y martes y me dicen que no me corresponde, que tengo fijados miércoles y jueves por decisión de ellos, es legal?
junio 9, 2019 a las 0:18
¿Cómo se fijan esos días? Entiendo que te darán la baja laboral.
junio 13, 2019 a las 14:19
Los días libres los fijan los coordinadores por el artículo 33, osea, como les viene bien a ellos…. De momento he trabajado lunes y martes y el miércoles me han operado, con lo cual pediré la baja a partir del miércoles, pero esos dos días libres de esta semana los he perdido.
ORB dice:
junio 7, 2019 a las 15:22
Eventualmente trabajo para una productora audiovisual como redactora y me contratan de lunes a viernes. El sábado y el domingo no se trabaja en dicha productora. En esos cinco días realizo las 35 horas de contrato más alguna más que, por supuesto, no se cobra (en la tele no existen las horas extras…). ¿Deberían abonarme la semana entera, ya que el sábado y domingo entiendo que me corresponderían como descanso semanal? Gracias.
junio 7, 2019 a las 22:03
Sí, en mi opinión, deberían abonarte la semana entera.
José Antonio González muela dice:
junio 7, 2019 a las 8:49
El calendario laboral firmo 2 días de descanso semanal me puede quitar medio día de descanso el jefe muchas gracias
junio 7, 2019 a las 23:08
HAbría que ver que es lo que dice el convenio, en todo caso, sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Hola .tengo una duda. Yo tengo una jornada laboral de 8.30 a 4 de la tarde .sin ningún descanso y además no almuerzo en el trabajo. Ahora con lo de fichar me dicen que tengo que trabajar media hora más es decir de 8.30 a 16.30 igualmente sin descanso.tengo derecho a terminar la jornada laboral media hora antes ya que no tengo ningún descanso ni tiempo de desayuno ni almuerzo?
junio 8, 2019 a las 0:02
No se pueden trabajar sin ningún tipo de descanso durante ocho horas seguidas.
José Luis Vázquez Martínez dice:
junio 4, 2019 a las 16:21
Buenas tardes, es posible descansar los dos días ininterrumpidos domingo y lunes, o tenemos que contar semanas naturales, es decir, el descanso debe ser entre el lunes y domingo? contando lunes como primer día y domingo como último en el que se puede descansar. Muchas gracias.
junio 4, 2019 a las 20:12
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero el descanso de día y medio tiene que ser ininterrumpido.
Pinladen dice:
mayo 29, 2019 a las 22:29
Hola,mi trabajo es estar 8 h en una maquina haciendo piezas….me gustaría saber si además del descanso de los 15 min.,nos pertenecen más descansos para tomar café,ir al baño,llamar por tlf,o lo que sea…muchas gracias…
mayo 30, 2019 a las 11:36
No, salvo que lo establezca el convenio colectivo.
Quería comentarte que yo trabajo de 8h a 16.30h de lunes a viernes. En el fichaje de horas la empresa pone que entro a las 8h y salgo a las 16h. Trabajamos las 8h seguidas, descansamos a las 11h. ¿Esa media hora que paramos tendría que ser remunerada, no? Porque no nos la pagan.
mayo 25, 2019 a las 7:48
Depende de lo que diga el convenio colectivo. Aunque si el descanso supera los 15 minutos, entiendo que al menos los otros 15 deben de ser considerados como trabajo efectivo.
mayo 11, 2019 a las 0:25
Mi contrato laboral es de 15 h a 23:00 horas, de lunes a viernes.
Llevo 8 años en la empresa, fichando desde el primer día y siempre salimos 20 minutos antes (22:40 horas) con la condición de que no hagamos descanso ninguno en la empresa.
Con el nuevo decreto ley BOE del Real Decreto-ley 8/2019.¿podemos seguir saliendo antes, las 22:40 horas en vez de las 23 horas, o obligatoriamente tendremos que marchar a las 23 horas? El salir antes nos lo dijeron en su día sólo de palabra, no figura en ningún anexo del contrato.
Trabajo de recepcionista y nunca se puede quedar la recepción sin nadie, por lo tanto imposible descansar los 20 minutos que corresponden.
¿Qué o cómo se debería hacer para seguir saliendo a las 22:40 horas, sin que perjudique a alguna de las partes (empresa o trabajador?
mayo 12, 2019 a las 0:06
Se puede considerar que es un derecho adquirido, pero el descanso diario de la jornada de trabajo es un derecho indisponible. Entiendo que de mutuo acuerdo, habéis pospuesto ese descanso para salir antes, pero en mi opinión, ese acuerdo debería de ser nulo. Cuestión distinta es que se considere que tenéis que hacer el descanso y seguir saliendo a las 22:40.
mayo 1, 2019 a las 16:50
Voy a empezar a trabajar en una empresa. Trabajaré 7 horas al día a turnos rotativos. La semana de mañana de 8 a 15 y la semana de tarde de 15 a 22. ¿Me corresponde de forma remunerada los 15 minutos de descanso? Es que la empresa pretende que salga más tarde por haber descansado. Si saliera por ejemplo a las 22:15 esos 15 minutos me los deberían de pagar? Gracias de antemano.
mayo 1, 2019 a las 17:50
Salvo que el convenio indique otra cosa, el descanso no es remunerado y no se considera tiempo de trabajo efectivo.
abril 26, 2019 a las 18:08
Actualmente tengo un contrato de trabajo de lunes a sábado de 40 horas semanales, sector comercio en Valencia
Mi turno además es partido de 10:30- 14:00 y de 17:00 a 21, por lo que hago un total de 45 horas semanales, me dan una mañana libre y no siempre y aún así acabo haciendo 1’5 horas de más a la semana.
No tengo mañana libre establecida sino que me lo van diciendo sobre la marcha en la misma semana y el día de antes.
A parte de todo esto ahora me dicen que si una semana hay un festivo de lunes a sábado que son los días a los que corresponde mi contrato pierdo mi descanso semanal.
Yo creo que no al no tener establecido el día de libranza e igualmente tampoco se cumpliría con mi descanso de día y medio ininterrumpido ya que nunca me lo dan en sábado ni lunes.
abril 27, 2019 a las 10:19
No se pueden hacer más de 40 horas de trabajo a la semana de media, si se excede, son horas extraordinarias. Por otro lado, si hay un festivo que coincide en jornada de trabajo, se debe disfrutar, pero no por ello se pierde el día de descanso semanal, sino que hay que disfrutar los dos días.
abril 20, 2019 a las 14:00
Hola buenos días, trabajo en un centro de menores y trabajo los fines de semana. Mi horario es Sábado y Domingo de 8:30 de la mañana a 22:30 de la noche. Según el artículo 34.3 del estatuto de los trabajadores de Sábado a Domingo no cumplen las 12 horas de descanso, sólo tenemos 10 horas. ¿Podríamos reclamar nuestro derecho al descanso?¿Se podría hacer algo?
abril 21, 2019 a las 5:55
Podéis poner una denuncia en inspección de trabajo o una demanda en los juzgados de lo social.
abril 20, 2019 a las 12:49
Tengo un caso algo complicado, trabajo de Lunes a Domingo en un Hospital Veterinario, dicho sector no tiene convenio. Hago guardias nocturnas de 22-6am, y no tengo claro estar librando adecuadamente. Mi turno es: si entro por ejemplo un lunes a las 22 salgo el martes a las 6 am y “libro” hasta el miércoles que entro a las 15, y esta rotación continúa sin ninguna variación. Realmente, ¿el Martes se considera libre teniendo en cuenta que he trabajado 6 horas de ese día?
Por otro lado me han establecido jornadas de 10 horas los fines de semana que estoy “de mañana” de 6 am a 16am, ¿este es posible?
No nos pagan las horas extras, y tampoco nos pagan más por trabajar Domingos o festivos, desconozco si esto también es viable.
abril 21, 2019 a las 5:57
Habría que revisar el calendario que realizas, pero casi con total seguridad no se respetan los días de descanso, por lo que deberás demandar la realización de horas extraordinarias.
abril 21, 2019 a las 20:36
¿Alguna sugerencia de donde proceder a realizar todos los trámites?
abril 22, 2019 a las 10:20
Contacta con un abogado laboralista de tu localidad.
abril 15, 2019 a las 14:43
Hola buenas tardes, tengo un contrato de 20 horas semanales de lunes a sábado, para ello me dan la tarde del martes o del miércoles. Ahora me dice mi jefa que como esta semana el jueves y viernes (santo) es fiesta que no tengo día libre, esto es así? Agradecería que me contestara ya que en breve viene el 1 y 2 de mayo y me pasará lo mismo. Gracias por su tiempo y atención
abril 16, 2019 a las 9:57
No, no se puede cambiar el día de trabajo si hay festivos. Es decir, que se tiene que trabajar en la misma jornada, y descansar si el día de trabajo coincide con un festivo.
abril 11, 2019 a las 20:06
Es legal como bombero auxiliar de empresa, y con el acuerdo entre trabajadores y empresario, tener el siguiente cuadrante de jornadas (ciclos de dos semanas):
semana 1: L, X y V a 16 horas, 48 horas semanales (M y J descanso) – semana 2: M y J a 16 horas, 32 horas semanales (L, X y V descanso)?
abril 8, 2019 a las 12:46
¿existe alguna excepción para la obligación de descanso mínimo de 12 horas entre las jornadas laborales? Por ejemplo, en el caso de los ganaderos de leche, que todos los días tienen que hacer el ordeño a la misma hora, por la mañana y por la tarde, si tienen un obrero que solo hace eso y limpieza posterior, trabajaría de 6 a 9 de la mañana y volvería a trabajar de 18:00 a 21:00 h de la tarde, y al día siguiente necesita volver a trabajar a las 6 de la mañana, entonces no es posible cumplir esas 12 horas de descanso…
abril 9, 2019 a las 12:53
Existe un real decreto que establece jornadas especiales.
abril 6, 2019 a las 13:34
Buenos días, para el calculo del número de horas anuales de trabajo de un trabajador que no este sujeto a convenio colectivo, según Estatuto de los trabajadores, salen del siguiente cálculo;
-30 días vacaciones
-14 días festivos
-78 días de descanso semanal
Total = 243 días
243 x 8 horas diarias
1944 HORAS ANUALES
Querría saber si estas horas anuales (1944), para calcular el computo mensual de un trabajador según Estatuto que no esté sujeto a convenio colectivo, se deben dividir luego por 11 meses (ya que para ese cálculo se ha descontado los 30 días de vacaciones) o por 12 meses, si fuese a dividir por 11 entiendo que la jornada mensual de trabajo seria de 1944/11=176.72 horas mensuales, ya que si dividimos por 12 estaríamos descontando dos veces los 30 días de vacaciones anuales o no?, que en tal caso saldría un computo mensual de 1944/12= 162 horas mensuales.
abril 7, 2019 a las 0:20
La jurisprudencia ya ha establecido que para un trabajador sin convenio, las 40 horas que establece de manera semanal el convenio, se corresponden con unas 1826 horas anuales.
agosto 25, 2019 a las 20:01
¿Entonces nunca podrían ser de 172 por mes ; sin convenio?
Siempre que llamé a la oficina me decían que mi computo es de 172 por mes.
Y YO NO TENGO CONVENIO. ME MANDA EL ESTATUTO.
agosto 25, 2019 a las 22:37
El calendario se establece anualmente, y son 1826, de media no podrías hacer más de 166 horas. Pero sí que podrías algún mes hacer 172, si se compensa con otro mes.
agosto 27, 2019 a las 8:51
Hola Alejandro, muchísimas gracias por el dato. Imagino que sí mi contrato es de 9 meses, me hicieron prórroga y me renovarán, dicen; imagino que sí solo fueran nueve meses no me podrían aplicar esas horas( por año), para obligarme a hacer más horas de las debidas diciendo que no llegué a las máximas por año. Si fuera 9 meses solo, se calcularía en base a nueve meses. ¿Cierto?
agosto 27, 2019 a las 10:06
Si, si sólo trabajas X meses, se aplica la parte proporcional.
marzo 24, 2019 a las 14:08
Trabajo en una administración local con contrato de lunes a sábado, aunque normalmente no trabajo el sábado porque me guardan esas horas para la bolsa de horas que nos han creado. A veces, por realización de actividades puntuales tengo que trabajar el día del sábado entero, por lo que no descanso el día y medio reglamentario. Cómo compensar esas horas? Es decir, ese medio día de trabajo no lo disfruto, por lo tanto, ¿cómo compenso esas horas? ¿cual es el valor de esas horas? Vale igual, vale el 75% del valor de una hora normal…? No tenemos convenio. Así que no sé como poder solicitar ese medio día de descanso. Gracias
marzo 24, 2019 a las 18:56
Si no hay convenio y es una hora extraordinaria, en principio se abona en la misma cuantía que una hora ordinaria. De todos modos, la consideración de hora extraordinaria viene motivada por superar la jornada de trabajo, no por no respetar los descansos, que son dos cosas diferentes.
marzo 23, 2019 a las 22:10
Hola buenas, una pregunta si me hacen empezar a trabajar la temporada un viernes, sábado y domingo total de tres días de la semana, tengo derecho a un día libre? Tengo la duda? Me dice la empresa que no tengo derecho a ningún día libre, trabajo 8 hrs por día, total de esos días 24 hrs.Es en Palma dé Mallorca en el convenio no dice explica nada de los días. Gracias y a la espera de tu respuesta.
marzo 23, 2019 a las 22:42
¿Cual es tu día de descanso habitual? Si normalmente descansas lunes y martes por ejemplo, esa semana no te corresponderá descanso.
marzo 24, 2019 a las 0:11
No tengo días fijos de descanso son turnos rotativos.
marzo 17, 2019 a las 21:21
Hola, trabajo de partido de lunes a sábado en una zapatería. Estoy a 40 horas. La encargada por no querer hacer dos horas extras se a enfadado conmigo. La cuestión es que siempre se libra un domingo y una tarde (día y medio de descanso) ahora en vez de darme esa tarde de descanso me reparte las horas entre 4 días para no darme esa tarde. ¿Eso es legal ?
marzo 18, 2019 a las 9:06
Siempre se tiene que descansar día y medio.
febrero 25, 2019 a las 13:52
Tengo un contrato de 40h y en mi empresa no hay ningún convenio específico. Trabajo de lunes a domingo, librando dia y medio (jueves por la tarde y viernes), trabajando fines de semana y festivos. Mi turno varía en función de la carga de trabajo. En este caso ¿cuántas serían las horas máximas anuales de trabajo y cómo calcularlas? Un saludo
febrero 25, 2019 a las 22:26
La jornada anual si no existe convenio está explicada en esta entrada.
febrero 20, 2019 a las 20:32
Puedo denunciar a la empresa, por no permitirme hacer el descanso de 15 minutos en jornada cotinua de 8 horas. Es una empreasa de transporte publico. ( los 15 minutos los paga).
febrero 20, 2019 a las 13:42
Mi jornada laboral es de 6:40 habitualmente con un descanso de 20′ . En este momento estoy haciendo 6h. Diarias poeque me están compensando el exceso de jornada. La pregunta es: tengo derecho a mi descanso de 20′?
febrero 20, 2019 a las 23:18
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero en mi opinión, si no trabajas más de seis horas seguidas no se tiene derecho a descanso.
febrero 14, 2019 a las 18:48
Te explico, en la empresa en la que trabajo este año nos han impuesto un calendario un poco raro: empezamos el mes con una semana de fiesta y luego entro el ssbado de 10:00 a 22:00 (12h) el domingo otra vez de 10:00 a 22:00, luego de lunes a viernes de 14:00 a 22:00 (8h), eñ finde fiesta, luego de lunes a viernes de 6:00 a 14:00, finde fiesta, y la siguiente semana de 22:00 a 6:00 y vuelta a empezar; el ciclo sin respetar puentes ni festivos entre semana, solo tenemos 4 dias en semana santa y 3 semanas en agosto.
En tu opinión y aplicándo el ET nos pueden obligar a trabajar jornadas de 12 horas? Es legal trabajar 64 horas en una semana?
Pd. Al final del año el total de horas se cumple.
En mi opinión, no. No se puede tener jornadas ordinarias de 12 horas.
abril 1, 2019 a las 9:55
En mi opinion eso tiene muchos matices…
Puedes tener firmada una flexibilidad horaria que se corrige a lo largo del año y eso hace que si sea legal. Te han preavisado con al menos 5 días de antelación de los trabajos de la siguiente semana(en tu caso veo que todo el mes). Las 12 horas no tienen porque ser “Ordinarias” Te han dado una semana entera de fiesta dices en el mensaje (40 h) a restar de las 1826(+80 extras en caso de que tengas firmado lo que digo)
febrero 6, 2019 a las 7:35
He estado leyendo pero no me aclaro sobre el descanso acumulado en 14 días.
En 14 días se acumulan 3 días, esos 3 días en mi caso corresponden exactamente a 72 horas, salir un viernes a las 15:00 y entrar un Lunes a la misma hora. ¿ Es así como se cuantifica o se tendría que sumar también 12 horas del descanso entre jornadas?
febrero 6, 2019 a las 11:14
En mi opinión, no se debería sumar el descanso entre jornada.
ESTER FARRÉ LLORT dice:
febrero 7, 2019 a las 10:05
El estatuto de los trabajadores establece un descanso entre jornadas de 12h y un descanso semanal de 36h seguidas acumulables e periodos de 14 días (dos semanas), en cuyo caso se debe disfrutar de 72 horas seguidas. Tambien hay que decir que la jurisprudencia del tribunal supremo establece que el descanso semanal y el diario no son acumulables por lo que se debe descansar semanalmente 48 horas seguidas (12+36) o cada 14 días 84 horas seguidas (72 + 12).
Nº de Recurso: 495/2016
Nº de Resolución: 4923/2016
febrero 7, 2019 a las 10:36
julio 4, 2019 a las 0:15
Pues no se, tu como abogado deberías saber sumar: el viernes por la tarde cuenta como medio dia junto con el sabado ( dia y medio)y el domingo junto con el lunes el otro dia y medio= 3 dias (2 descansos acumulados en 14 dias). donde ves el descanso de 12 horas? Aun asi la jurisdicion es muy clara y ambos descansos no pueden solaparse son independientes, pero no lo ha incluido…
enero 31, 2019 a las 17:15
Hola trabajo en hostelería y tengo día libre el jueves y se toca fiesta un jueves mi cambiam el día libre a otro día quiero saber se trabajando el jueves que es fiesta se tengo derecho a otro día más espero tu respuesta gracias
enero 31, 2019 a las 19:48
Si siempre se tiene un mismo día de descanso, y justo ese día cae en festivo, no es necesario pasarlo a otro día. En este sentido, el trabajador se ve perjudicado perdiendo el festivo.
febrero 27, 2019 a las 22:40
Mira el convenio de hostelería de tu ciudad. El de Granada por ejemplo, si genera días libres por festivos trabajados.
febrero 27, 2019 a las 22:45
Mira el convenio de hostelería específico de tu ciudad. Aunque no trabajaras el jueves, en algunos convenios de hostelería, se genera o bien una compensación económica superior por festivo trabajado, o la compensación con día y medio libre. Incluso si no lo trabajas y coincide con tus descansos semanales, genera un día de vacaciones. (ej. convenio de hostelería de Granada)
Celsi dice:
enero 30, 2019 a las 20:30
Trabajo 17horas semanales de lunes a domingo tengo detecho a diia de descanso
enero 30, 2019 a las 22:16
Sí, siempre se tiene derecho a por lo menos día y medio de descanso.
enero 30, 2019 a las 17:20
La empresa donde trabajo ha elaborado un calendario para el 2019 que supera la jornada máxima anual (por convenio oficinas y despachos: 1.772 h/año), siendo la propuesta entregada de 1.800 h/año.
Han etiquetado las 28h sobrantes como que, según la empresa, se podrán disfrutar a partir del 2020, siempre que no se hayan efectuado bajas IT, visitas al médico, o bien, cambios de domicilio.
Queremos impugnar el calendario, por incumplimiento del convenio y del ET.
enero 30, 2019 a las 23:00
No se puede superar la jornada anual, salvo que se haga una distribución irregular de la jornada cumpliendo lo indicado en el estatuto o convenio.
Andrés marcos dice:
enero 27, 2019 a las 8:57
Tengo turnos corrido: 2 mañanas 2 tarde 2 noches. Mi pregunta es la siguiente: cuando acabo las noches hay un mínimo de horas de descanso para volver a turno de mañana? A veces saliendo del turno de noche a las 6 de la mañana me obligan a incorporarme al turno de mañana a las 24 h contándome esto como un día de descanso.
enero 27, 2019 a las 23:28
El artículo 19 del Real Decreto de jornadas especiales, indica que se podrá reducir el descanso entre jornadas a 7 horas. Habría que ver es lo que dice el covenio.
enero 25, 2019 a las 15:13
me gustaría informarme sobre caso que esta pasando en la empresa donde estoy actualmente. hace poco se implanto los turnos rotativos con 21 dias seguidos y 7 dias de descanso. Y esta dando caso que no se está respetando los descansos la gente esta trabajando hasta 4 semanas y cobrando igual. se nos informan que esas horas se nos acumulan anualmente, y luego supuestamente se nos dara como descanso. nuestro convenio es quimico 1752h anuales.
Tambien turnos rotativos de 8 de descanso. ejemplo: 14h- 22h y volver 6-14h
¿queria saber si tienen la legalidad para hacernos trabajar 21 dias o mas y luego darnos descansos y si los cambios rotativos de 8 estan legales? y ¿y si el caso que hicieramos 1800+ trendrian que pagarlas?
enero 26, 2019 a las 0:12
No, siempre se deben respetar los descansos que se indican en el estatuto de los trabajadores, de al menos día y medio a la semana, pudiéndose acumular en dos semanas. Además el convenio colectivo puede establecer otro tipo de descansos.
enero 26, 2019 a las 0:29
Entonces serían 3 días en 14 días. Pero si nos obligan hacer 21 días seguidos o mas sin descanso y luego pasados esos 21 días 7 dias de descanso y encima nos intererrumpe el descanso para volver al trabajo estarían incumplimiento la legalidad.
enero 26, 2019 a las 0:32
En mi opinión, no se puede hacer.
enero 24, 2019 a las 19:38
Tengo dudas respecto a las horas de trabajo que me están asignando en mi puesto de trabajo para este año 2019 ya que en lo que llevo de mes de Enero ya he sobrepasado las horas de trabajo por mes que teóricamente tengo que trabajar con un contrato de jornada completa.
En nuestro sector no tenemos convenio colectivo, nos regimos por el ET.
Mi contrato es de jornada completa (40h a la semana) distribuidas en: lun-viernes (35h) más un fin de semana al mes (20 h) , que compensa esas 5 horas que le faltan a cada semana.
Pues bien, a parte, trabajo aproximadamente de 4 a 6 festivos al año de los que tenemos en Madrid (para este año creo que son 14).
Quisiera saber cuál es el cómputo anual de horas de trabajo para este año 2019 para poder comparar el calendario laboral que me da mi empresa con el máximo de horas que debo trabajar y si los festivos se computan también como horas de trabajo.
Sobre la jornada de trabajo sin convenio está explicada en esta entrada.
enero 21, 2019 a las 17:56
¿La reducción de jornada aplica al máximo de horas anuales trabajadas?
– en el convenio de mi empresa la jornada máxima anual es de 1800 h.
– Como debido al horario semanal, al año se harían más horas, los trabajadores tenemos 5 días “festivos” adicionales para no superar las 1800 horas anuales.
– Si yo solicito reducción de jornada del 50%, ¿implica que mi máximo anual es de 900 h. y por tanto tengo derecho a esos “festivos”? O el máximo anual no cambia y por tanto pierdo esos “festivos”
enero 21, 2019 a las 19:58
El máximo anual nunca varía, seguirás haciendo como máximo 900 horas, si superas esos días te correspondería descanso, o considerar como hora extraordinarias lo trabajo de más.
Nnane dice:
enero 18, 2019 a las 7:29
Tengo una duda para la que no encuentro respuesta. Mi empresa estableció hace 2 años una jornada de L-J de 8:00 a 16:30 con media hora de descanso y V de 8:00 a 14:00h. Lo consideran como una jornada de 40 h con descanso remunerado. La duda es que sucede con este descanso si tienes jornada reducida haciendo más de 6 h. La empresa dice que el descanso ya no es media hora, si no 15 minutos. Pero encuentro su respuesta discriminatoria, ya que han mejorado el descanso establecido en convenio y con reducción de jornada da no lo aplican. Es legal que hagan esto? Muchas gracias de antemano.
enero 18, 2019 a las 9:35
Es una cuestión discutible, de si se puede considerar un derecho adquirido o no, y de ver que jornada efectivamente se realiza con la reducción de jornada y cuando se realiza el descanso.
enero 19, 2019 a las 0:22
Hay mucha gente con 7 h. De jornada reducida y a todas ellas les aplican 15 minutos de descanso porque dicen que la mejora de media hora sólo es para las jornadas completas. Es más, en verano, durante dos meses, el personal con jornada completa trabaja 7h. Y a los que tienen jornada reducida dicen que no les corresponde la reducción proporcional, por lo que trabajando las mismas horas, las personas con jornada reducida cobran su salario acorde a la reducción, pero hacen el mismo horario que los que tienen jornada completa. No lo veo justo, ni el descanso ni la jornada. Gracias
enero 19, 2019 a las 23:18
No lo consideraría procedente tampoco si en verano se realiza 7 horas y algunos trabajadores tienen 15 minutos de descanso y otros 30 minutos.
enero 15, 2019 a las 15:47
Hola, tengo un trabajo de 24 horas semana, trabajo de 9 a 15 (6 horas) de lunes a jueves y por lo que leo en el articulo (si lo he entendido bien) me corresponden 15 minutos mínimo por lo que mi contrato y mi sueldo deberían ser de 25 horas semana y no de 24 ¿es correcto esto?
Y tengo otro compañero que le pasa parecido, trabaja de 11 a 17 pero no le pagan los 15 minutos de descanso ¿es correcto?
enero 15, 2019 a las 17:12
Los 15 minutos es cuando se realizan más de seis horas seguidas, es decir seis horas y un minuto. Pero dicho descanso, salvo que el convenio establezca otra cosa, no tiene por que ser remunerado.
claudia º dice:
enero 12, 2019 a las 7:59
trabajo en una empresa 9h al dia , tengo descanso de media h que no computa , por lo que vengo media antes para hacer conteo de caja (trabajo en aeropuerto en cambio de moneda ) y si se me ha dado mal contar en media hora y entro pasada la h en punto , me sancionan todo ello son 9h y media con 30 de descanso .
mi duda es, que nos dan los descansos a la h o 2h de haber entrado ..
ty luego aguantamos 7 h del tirom , eso es correcto ??
no tenemos convenio por lo que nos regimos por el estatuto de los trabajadores .
igualmente , tenemos prohibido vacaciones en julio y agosto , eso tambien es legal??
enero 12, 2019 a las 9:29
no se puede trabajar más de 40 horas en cómputo anual, lo que hace una media de 8 horas al día si se trabajan cinco dias. Además, cuando se llevn seis hroas seguidas, se tiene que descansar 15 minutos como mínimo.
enero 3, 2019 a las 23:51
Buenas noches Alejandro. Mi trabajo actual se rige por el Convenio Colectivo de Gimnasios y en el mismo se establece que deben pasar 12h entre jornadas. Yo trabajo en el mismo centro como monitora (contrato de 6h diarias) y he ampliado a 2h más diarias como limpiadora, pero mi contrato ha pasado a ser jornada completa. Mi jornada como monitora es de 8.45 a 14.45 y la de limpieza es de 20.45 a 22.45. Aunque yo esté de acuerdo con este horario, ¿es ilegal? ¿es denunciable?
enero 3, 2019 a las 23:54
Si no se respeta el descanso entre jornadas no es correcto.
diciembre 20, 2018 a las 0:26
Buenas noches. Trabajo de 7:45 a 15:00 de lunes a sábado. Si el descaso obligatorio según ET son 12 h(diario) + 36 h (semana). Estoy incumpliendo los descansos, ¿no? ¿Podría denunciar?
diciembre 20, 2018 a las 10:29
Habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero los descansos los respetas (de 15 a 7:45 hay más de doce horas y de 15 del sábado hasta el 7:45 del lunes hay más de 36 horas). Lo que no respeta es no superar la jornada las 40 horas semanales.
diciembre 12, 2018 a las 15:15
si mi convenio dice que tengo que hacer 1752 horas anuales, de lunes a jueves trabajo de 8:00 a 17:00 horas con 15 min de almuerzo y 45 min de hora de comida (8 horas efectivas de trabajo), los viernes de 7:00 a 15:15 con 15 min de almuerzo (8 horas efectivas de trabajo). ¿Debo contar de esos 15 minutos de mas de los viernes de cara al computo global de horas que realizo anualmente? Gracias.
diciembre 12, 2018 a las 20:54
Habría que mirar si el convenio indica esos 15 minutos como efectivamente trabajados o no, en principio no se cuentan dentro de la jornada.
Me gustaría saber si una persona con un contrato indefinido de 13 horas semanales, también tiene derecho a cobrar las horas que se pase del convenio. Y si esta puesto en algun sitio para decirselo a la empresa. Ya que según la empresa, solo tienen este derecho la gente de jornada completa.
Y a parte de las horas que te pasas, si tienes derecho a los “dias moscosos”. Muchas gracias
diciembre 11, 2018 a las 19:20
Si, puedes saber el número de horas que tienes que hacer anualmente como máximo, multiplicando el coeficiente de parcialidad que aparece en el informe de vida laboral por el número de horas de jornada completa según el convenio, si te excedes, deben de considerarse horas extraordinarias. Es cierto, que un contrato a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias, sólo complementarias, pero si las hace deben de abonarse como tal. Por otro lado, los moscosos sólo son si los recoge el convenio.
diciembre 10, 2018 a las 20:55
Cuantos domingos por ley tiene derecho a descansar un empleado?
diciembre 10, 2018 a las 22:53
Salvo que el convenio diga algo, lo que establece el Estatuto es que se deben descansar día y medio sin establecer si debe de ser domingo o cualquier otro día.
Fernando Hernández Expósito dice:
diciembre 8, 2018 a las 13:17
estoy trabajando en un parking publico, creo que la actividad pertenece al sector de la hostelería. Mi horario de trabajo es el viernes de 18 a 23 h, el sábado de 8 a 23 h y el domingo de 8 a 23 h. ¿es legal esta distribución de horarios?
Me refiero a si es legal este descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, porque no se respeta el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, aunque creo que hay un decreto que permite reducir dicho descanso de las 12 horas a 10 horas, creo.
diciembre 8, 2018 a las 22:28
Tendrías que revisar lo que dice expresamente el convenio que te es de aplicación al respecto ya que es cierto que el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permite que para algunos sectores, como el de hostelería, los descansos entre jornadas sean inferiores a incluso 10 horas, pero la compensación y acumulación con las vacaciones y otro procesos de descanso, tienen que respectar lo que dice el propio Real Decreto y el convenio
noviembre 29, 2018 a las 10:26
Buenos Días, actualmente tengo un contrato a tiempo completo por 40 horas semanales de lunes a viernes que pone “con los descanso establecidos legal o convencionalmente” vigente hace varios años, pero según el convenio general por la industria química la jornada anual máxima está establecido es de 1752 horas al año. Calculando los días laborales actualmente trabajo un mínimo de 1800 horas al año (225 Días). Puedo reclamar a la empresa la diferencia de los 48 horas trabajado de más en forma de descanso o reducción de jornada? Muchas gracias
noviembre 29, 2018 a las 20:24
Sí, reclamárselas como horas extraordinarias que te las abone o compense con descanso.
noviembre 27, 2018 a las 20:37
Hola, le quiero hacer dos preguntas: 1ª, en jornada continuada de mas de 6 horas la empresa me puede obligar a no hacer el descanso reglamentario y pagarmelo?. 2ª, puedo denunciar a la empresa por no cumplir con las 12 horas de descanso entre jornada y jornada?
Es un derecho que no se puede sustituir por remuneración. Sí, se puede demandar si no se respeta las jornadas de descanso.
luis ortiz miguel dice:
noviembre 20, 2018 a las 10:07
Hola buenos dias, yo tengo un cotrato laboral de lunes a domingo, si por cuadrante, me toca trabajar una fiesta nacional, la empresa debe compensarme con otro dia por ser fiesta gracias y un saludo
Si, tienes derecho a descansar los días festivos, y si trabajas deben compensarlos.
noviembre 10, 2018 a las 19:02
Bona tarda. Volia saber per una jornada de 12 hores quin es el temps de descans que pertoca i si es pot fraccionar a conveniencia. Gracies
noviembre 12, 2018 a las 0:43
No se puede hacer de forma ordinaria una jornada de 12 horas. El descanso, depende de lo que diga el convenio, pero si una jornada diaria supera las seis horas seguidas, se tiene que descansar como mínimo 15 minutos.
sandra valverde dice:
octubre 30, 2018 a las 18:56
me surge una duda, cuando tu contrato es de 40h se entiende que los descansos van a parte, en nuestro caso tenemos un software en los ordenadores que reportar el horario diario y nuestro horario a 40h es de 8:00h a 16:00h pero les damos a los empleados 30′ para comer por lo que solo trabajan 7,5h al día, lo correcto no sería de 8:00 a 16:30h con los 30′ de descanso?para una jornada de 8 horas diarias en 5 días que dice la ley sobre el descanso mínimo que deben hacer?
muchas gracias de antemano, este blog nos sirve a muchos. ¡felicidades!
octubre 30, 2018 a las 19:45
En una jornada intensiva de más de seis horas lo que dice el convenio es que se debe descansar como mínimo 15 minutos que no se considerará como efectivo de trabajo, pero el convenio puede determinar otra cosa. De todas maneras, se puede pactar -aunque el convenio no lo indique- que el descanso sea considerado como trabajo efectivo, y una vez establecido puede considerarse como un derecho adquirido de los trabajadores.
octubre 25, 2018 a las 19:39
Hola, trabajo como vendedor en comercio y nos regimos por el convenio de grandes almacenes. Tengo con un contrato de 24h, mi jornada de trabajo es fija de tardes, 4 horas al día aun que en ocasiones hago alguna mas, tengo un día de libranza cada 14 días a parte del domingo, es decir que si una semana trabajo 6 días la siguiente trabajo 5, la duda viene cuando mi compañero que hace 36h y rota semanalmente entre mañanas y tardes su cadencia es 2 semanas de 6 días y una de 5 días ¿por que esa diferencia, es por que el no rota o por estar trabajando a 36h?
octubre 26, 2018 a las 9:13
Puede haber esa diferencia por pacto individual entre empresario y trabajador o por lo establecido en el convenio colectivo.
octubre 23, 2018 a las 17:41
Hola: un amigo lleva trabajando en una empresa, de lunes a domingo, de 5h de la mañana a 9h y luego de 17h a 21h durante una semana , y la semana siguiente libra el sábado y domingo. Pero también tiene que trabajar los días festivos. Su contrato es de 40 horas y cobra unos 850 €/mes. No le pagan ninguna hora extraordinaria. Ayer fue al Inem a que le dijeran sus derechos y le contestaron que no le podían informar y que tenía que acudir a UGT o a una gestoría. A mi todo me parece de lo más extraño. Gracias por tu ayuda. Saludos
Efectivamente en el SEPE (antiguo INEM) no tiene como función informarte de esos derechos, tiene que acudir a un abogado o a un sindicato. No se puede trabajar más de 40 horas de promedio a la semana, si se trabaja deberá de ser consideradas como horas extraordinarias y abonadas como tal. Habría que mirar el convenio colectivo, para saber lo que se podría reclamar.
octubre 7, 2018 a las 10:01
Buenos días. Tengo un contrato de 36h semanales de lunes a domingo. Me dan un día y medio libre a la semana . Si hago la jornada semanal completa me tendrían que dar el día libre por hacer las 36h y compensarme las horas trabajadas en domingo?
octubre 7, 2018 a las 10:34
No entiendo muy bien la cuestión, te refieres a que si haces las 36 horas por ejemplo de lunes a jueves ¿los demás días deberían de ser libres?…depende. Tienes que trabajar, de media, 36 horas semanales si es la jornada en la que has sido contratado.
septiembre 29, 2018 a las 10:33
Tengo una amiga que trabaja en una zapatería.
Su jornada laboral es de 40 horas semanales.
Pero no libra ningún día entre semana y tampoco no tiene derecho a ningún sábado.
Estamos debatiendo, porque yo tengo entendido que si trabajas 40 horas semanales tienes derecho a un dia libre, pero ella dice que si libra un día ya no estaría haciendo 40 horas semanales, cosa que también encuentro lógica.
Nos podrías resolver la duda??
septiembre 30, 2018 a las 2:29
Siempre se tiene que tener un descanso semanal mínimo de día y medio.
enero 28, 2019 a las 14:33
Sigo sin entenderlo disculpe….para librar dicho día y medio tendría que trabajar las 40 o 44 a la semana?? Es decir yo trabajo de lunes a sábado, con lo cual el domingo ya es mi día de descanso, y ahora con medio día de más de descanso, tengo que trabajar 44 y descuento 4 de ese medio día, o 36 + 4 horas de librar que son 40??
O trabajo 40 horas a la semana de lunes a sábado y como descanso el domingo no tengo derecho a medio día más?? Espero que me entienda… Tengo un poco de lío en este tema….graciasss
enero 28, 2019 a las 17:00
Tienes que trabajar 40 horas a la semana distribuidas como máximo en 6 días, teniendo siempre libre un día y medio de descanso que nunca se cuenta dentro de esos 40 horas.
septiembre 27, 2018 a las 22:26
Hola, voy a reducirme la jornada laboral por cuidado de mis hijos, he solicitado a la empresa reducirme solo 1h15 al dia y trabajar 7h seguidas, de 8:30 a 15:15.
?seria posible este horario o es obligatorio parar 1h a comer?gracias
septiembre 28, 2018 a las 9:11
Es obligatorio descansar al menos 15 minutos o lo que diga el convenio en caso de trabajar más de seis horas seguidas. Por otro lado, se podrá realizar esa jornada, si está dentro de tu jornada ordinaria de trabajo.
septiembre 25, 2018 a las 7:39
Buenos días, tengo una jornada partida de 7 horas diarias, el problema es que la partición es de 3 horas por medio de descanso, es decir de 9:00 a 14:00 y de 17:00 a 19:00. ¿es posible que tenga que estar tanto tiempo libre por medio? lo que me hace estar 10 horas en el trabajo, ya que si voy a mi casa a comer tengo que ir y volver de inmediato. gracias y saludos
septiembre 25, 2018 a las 9:08
Salvo que el convenio indique otra cosa, es posible ese horario.
ana rosa lopez dice:
septiembre 20, 2018 a las 7:49
Buenos días, nosotros queremos contratar a una azafata durante 3 días, jvs, y su horaraio será de 12.00 a 21:00 con una hora de descanso para la comida, a efectos de jornada ¿ esa hora de descanso computaría como joranda? Es decir su contrato será de 27 horas semanales ( 9 horas * 3 días) o de 24 horas semanales (8 horas * 3 días. Aquí no computo la hora de comida).
septiembre 20, 2018 a las 8:23
Si es una hora que no está en su puesto de trabajo y puede hacer lo que quiera, no computa como jornada.
septiembre 19, 2018 a las 17:28
Trabajo de lunes a viernes, de 10.00 h a 18.00h con 20 minutos para comer. En mi contrato pone 1826 horas anuales. Trabajo todos los festivos los cuales se me pagan con 39 € excepto 1 de enero, 6 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre, que es cuando cierra el centro comercial. Según mi empresa el convenio está caducado y nos regimos por el ET. Yo he contado las horas de todos los dias que trabajo en el año, resto los dias de vacaciones y los festivos que disfruto porque cierra el centro, y me salen 1888 horas. 62 horas más. Se consideran horas extra? por más que lo reclamo no obtengo respuesta ni compensación.
Si trabajas más horas que las 1826 sí se debería considera horas extraordinarias, y deberían abonártelas como tal.
septiembre 9, 2018 a las 17:16
en mi empresa hay varios tipos de forma de trabajar unos trabajan de lunes a viernes, otros de miercoles a domingos y si un dia de su trabajo cae en festivo o bien lo trabaja por 12 euros mas o bien lo descansa y el otro es de viernes a martes con las mismas condiciones.
y yo trabajo sabados domingos y festivos. y en el mes de agostos ami me modificaron el contrato por un mes de miercoles a domingo pero cayo dos festivos en miercoles y no me dieron la opcion a descansarlo como a los demas mi pregunta es si eso lo puede hacer la empresa o seria denunciable por discriminacion y la no igualdad hacia mi como el resto de compañeros. gracias
septiembre 10, 2018 a las 18:11
Si tienes una jornada establecida y ese día ce en festivo, tienes derecho a descansarlo.
septiembre 1, 2018 a las 15:19
Trabajo en una tienda y mi convenio es el de la piel. Tengo reducción de jornada por guarda legal de hijos menores de 12 años. Mi jornada es de 5 horas 40 minutos 6 días en semana (34 horas semanales). El contrato que firme hace 12 años ponía que era de lunes a Domingo con apertura de 24 domingos del centro. Hoy en día trabajo unos 16 Domingos anuales (el centro abre 52 a día de hoy) Mi pregunta es, tengo derecho a reducirme la jornada en días (4 a la semana) y horas si mi marido trabaja a turnos (mañana, tarde y noche) y me resulta imposible conciliar mi vida laboral y familiar??
septiembre 3, 2018 a las 9:45
Salvo que el convenio te conceda ese derecho, no no puedes reducirte los días que trabajas.
julio 31, 2018 a las 14:06
Buenas tardes, en mi empresa tenemos media hora de descanso para merendar, tenemos una sala para ello, ahora mi pregunta, tengo la obligación de merendar ahí o puedo salir a la calle y hacer en ese tiempo lo que yo quiera, siempre y cuando yo respete mis horarios laborales. Muchas gracias.
Son minutos de descanso que en principio, salvo causa objetiva para ello, se puede abandonar el puesto de trabajo. También habría que mirar si el convenio dice algo.
agosto 1, 2018 a las 7:22
julio 30, 2018 a las 20:27
hola, trabajo por turnos de 7 dias (6-14h) 3 dias descanso, 7 dias (14-22h) 4 descanso, y 7 (22-06h)y 7 descanso.
el convenio es de 1750 horas anuales. Nos dicen que no tenemos vacaciones por el echo de que con los descansos que tenemos entre turnos ya las cubrimos. ¿es eso legal? Lo que nos han hecho para que podamos tener mas dias seguidos es hacer turnos durante 10 semanas: 6 trabajados y 2 de fiesta ( 8 semanas) y dos semanas de vacaciones que completan las 10.
Lo que me interesa es saber cuantos dias en teoria que hago de descanso son vacaciones haciendo este tipo de turnos, ya que la empresa me dice que me corresponden 22 anuales, que ya los disfruto durante el año, junto a mis descansos, pero quiero asegurarme.
agosto 1, 2018 a las 0:03
Habría que mirar si se respetan los descansos entre jornada que establece el convenio y las horas anuales del convenio colectivo.
julio 25, 2018 a las 17:45
¿Es legal un cuadrante de servicios entre el 27 de julio viernes y el 3 de agosto viernes de MMLMMMTT siendo M 7,75h y T 8,75h? Gracias
julio 26, 2018 a las 10:07
Con los datos que me comentas es imposible saber si es correcto o no. Habría que ver actividad, convenio, jornada del trabajador, si existe una distribución irregular de la jornada o no…
noviembre 20, 2019 a las 19:56
Hola buenas tardes , una pregunta yo llevo 4 años trabajando en la ciudad de la justicia de Barcelona d limpieza , tengo 35 h semanales de martes a domingos y festivos de martes 12:45a 19:30 , sábado y domingo , festivos de 8:00 a 12:00 . Los domingos y festivos me pagan un plus de 23 e mi pregunta es debería descontarme las 4 h del domingo por el martes y entrar de tarde ? Solo tengo fiesta los lunes y cuando es festivos un lunes me pasas mi fiesta para el martes .
noviembre 20, 2019 a las 22:37
No entiendo muy bien la cuestión, de todos modos en este tipo de preguntas habría que revisar el convenio colectivo.
junio 29, 2018 a las 23:48
Un trabajador que trabaja 6 horas diarias turno continuado tiene derecho a los 15 minutos de descanso?
junio 30, 2018 a las 23:55
Si supera las seis horas sí, es conocido como la pausa del bocadillo, y en principio es un descanso no remunerado. Si sólo hace seis horas, está en el límite y no sería necesario.
julio 3, 2018 a las 13:08
Hola Alejandro, porfavor me podrias decir donde puedo sacar eso de que si solo son 6 horas, esta en el limite y no seria necesaria, si eres tan amable me podrias contestar por mi e-mail, XXXXX@hotmail.com es que por aqui no me saldria, muchas gracias y disculpa las molestias.
julio 3, 2018 a las 16:45
ARtículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores
Por lo tanto habrá que mirar lo que dice el convenio.
junio 29, 2018 a las 18:14
En mi empresa trabajamos a turnos de mañana y tarde de lunes a viernes. de 6:00 a 14:00 y de 14:00 a 22:00, con el descanso obligatorio de 15 minutos y 1760 horas anuales. tenemos 22 días laborales de vacaciones, porque mi empresa dice que los descansos no cuentan y que trabajamos 7,75 horas al día ¿Esto es normal? ¿No debería contar como 8 horas diarias y por lo tanto tener mas vacaciones?
julio 1, 2018 a las 9:36
No, el descanso de 15 minutos no cuenta como trabajo efectivo, salvo que lo diga el convenio colectivo.
junio 4, 2018 a las 19:36
Hola trabajo en un garaje de 22 a 6 de la mañana de lunes a viernes ,sábados ,domingos y festivos no trabajo. Cual es mi jornada laboral? Mi convenio dice que tengo que hacer 1788 anuales pero no se calcularlo, si hago más o no.Podríais ayudarme .Gracias.
junio 4, 2018 a las 22:35
Tu jornada laboral es la que indica el convenio, esto es 1788 horas anuales. Si quieres saber si superas la jornada lo mejor que puedes hacer es coger un calendario y apuntar todos los días el trabajo realizado y cuando alcances la jornada anual deberá de ser considerada como horas extraordinarias.
mayo 26, 2018 a las 11:02
soy chofer de clark en una empresa privada estoy mensualisado y quisiera saber cuantas horas hay que trabajar para que le paguen horas extras, en los dias habiles,por que en la empresa que yo trabajo me dijeron que tengo aue hacer 200horas, pero en mi boleta de sueldo me figura, 29 dias trabajdo y un 1dia feriado ,lo cual sino me equivoco 29 x8 mas 8horas del feriado son 240 horas es asi como saco yo la cuenta o no
gracias y que tenga un feliz fin de semana jose
mayo 26, 2018 a las 11:19
Lamento indicarlo que esta entrada está pensada para la legislación española.
mayo 25, 2018 a las 1:41
Trabajo en un rte. Aunque me han hecho firmar un contrato de 40 hs semanales, hago 9 hs/6 dias de media. Lo que equivale a 54 hs
Mi pregunta es: están obligados a darme comida, o solo a facilitarme un precio o darme descanso para comer lo que me lleve yo de casa???? Gracias
mayo 25, 2018 a las 10:59
Las horas que hagas por encima de la jornada ordinaria máxima acordada en convenio serán horas extraordinarias, según el convenio de RTVE (art. 39) son 35 horas por lo que el resto serían extraordinarias, ahora bien este convenio se te aplicaría si trabajaras directamente para RTVE no para una subcontrata.
Tendrás derecho a desayuno/comida/cena, en función del horario que tengas.
Te recomiendo leer del artículo 39 a 41 del convenio de RTVE.
mayo 29, 2018 a las 12:52
rte = restaurante, no RTVE.
mayo 18, 2018 a las 9:27
Quisiera saber si existe jurisprudencia en cuanto al descanso de nueve horas entre jornada y jornada de trabajo ( en vez de las 12 reglamentarias ) siempre y cuando en dicha jornada medie 5 horas de descanso o mas. Es decir un sr que trabaje de 7.30 a 11.30 y de tarde 19.30 a 23.30. Al día siguiente podria entrar 9.30 ? Habrían transcurrido 9 horas.gracias
mayo 18, 2018 a las 12:49
Ese descanso viene recogida en el apartado 2 del artículo 22 del real Decreto de jornadas especiales
mayo 17, 2018 a las 20:40
Me refería a si tiene derecho a un descanso de media hora, igual que los trabajadores con jornada completa. Disculpas por el error del enunciado anterior.
mayo 17, 2018 a las 20:36
Buenas tardes: Desearía saber si una trabajadora con 1/3 de reducción de jornada por guarda legal (25 horas semanales) en una institución pública tiene derecho a una reducción de jornada. El Convenio Colectivo de mi empresa solo específica que existe derecho a una pausa de 30 minutos en el artículo dedicado a “descanso”.
mayo 17, 2018 a las 21:22
Habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, pero si se refiere a los trabajadores a jornada completa, y ahora tienes una reducción, entiendo que no tienes derecho a ese descanso.
mayo 1, 2018 a las 18:27
Puedes indicarme por favor cuáles son las condiciones actuales para poder prejubilarse un trabajador como edad, años de cotización etc.
Y cómo sería el tema de la cotización a la SS por parte del trabajador, de la empresa y del relevista?
Si es rentable para la empresa la figura de la prejubilacion o se incrementan mucho sus costes laborales?
mayo 1, 2018 a las 22:16
Es una consulta muy amplia, aquí puedes encontrar más información, trabajador que se jubila y el contrato de relevo.
mayo 1, 2018 a las 14:03
Cuando entré en mi empresa hacíamos turnos rotativos una semana de mañana una se tarde, acordado en la entrevista y según contrato. Después de un año cambiamos de encargado, por lo que ahora hacemos 15 días el mismo turno o en un semana vamos variando. Es legal? Aparte de no descansar las 12h estipuladas entre turnos. Gracias
Es legal si se respeta el descanso entre jornadas y lo indicado en el convenio colectivo.
En una jornada partida cuantas horas Maxima te pueden meter entre turno
abril 25, 2018 a las 11:53
marzo 28, 2018 a las 6:26
Soy trabajador a turnos ( mañana, tarde o noche) alguna vez he pedido poder cambir de turno con un compañero , pero desde la empresa se niegan a autorizar dicho cambio, alegando que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben de mediar como mínimo, doce horas. Pues eso indica el estatuto de los trabajadores.
Sin embargo existe el Rd 1561/1995 que dice: Cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas, se podrá reducir el mismo el día que así ocurra, hasta un mínimo de siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes.
Al trabajar a turnos ( de 8 horas) si cambio con un compañero, descansaría solo 8 pero al finalizar y hasta la sigueinte jornada de trabajo descansaría 16 por lo tanto recuperaría las 4 más las 12 que dice el estatuto.
Mi pregunta es la siguiente: ¿ puedo yo como trabajador alegar dicho RD 1561/1995 para pedir cambio voluntario de turno sin que pasen 12 horas entre jornadas? ¿ la empresa puede negarse alegando solo el motivo de que no pasen las 12 horas?
marzo 30, 2018 a las 16:21
Lo que indica ese artículo se refiere al cambio de turno de trabajo, es decir, cuando se pasa de mañanas a noches por ejemplo. Además que es una posibilidad, no una obligación de la empresa por que se respete la legislación. Es decir, que si el convenio no recoge el derecho a que el trabajador pueda modificar su turno de trabajo, no puedes exigir ese derecho a la empresa ya que le corresponde a ella la organización del trabajo.
septiembre 25, 2018 a las 17:38
Me gustaría saber si existe alguna sentencia a favor del trabajadora turnos por cambio voluntario, si. Que medien las 12 horas de descanso, alegando eso mismo, voluntariedad o conciliación familiar.
Existe en caso de reducción de jornada, he escrito este artículo sobre este aspecto.
Francico perez dice:
marzo 27, 2018 a las 21:01
hola. quisiera saber si tenemos derecho a las 36 horas de descanso semanal en el sector del comercio .
Ya que nuestra jornada es de lunes a sábado de 6 a 13 horas . 20 minutos de descanso lo
tenemos que recuperar. muchas gracias
Depende del convenio colectivo, en ocasiones se puede acumular como indica el artículo 6 del Real Decreto: Artículo 6. Descanso semanal en el comercio y la hostelería. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá establecerse en las actividades de comercio y hostelería la acumulación del medio día del descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por períodos de hasta cuatro semanas, o su separación respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.
marzo 7, 2018 a las 18:42
Me gustaria saber cual es el descanso minimo semanal en jornadas de 40 horas.
marzo 8, 2018 a las 0:40
Día y medio salvo que el Convenio indique otra cosa.
Trabajo de lunes a viernes de 8 a 18h
Mas sabado de 8 a 14h
En mi contrato s ponen contrato de 40 horas
marzo 1, 2018 a las 10:29
No, no se puede trabajar más de 40 horas a la semana. Se deberán de considerar como horas extraordinarias, lo que supere.
febrero 27, 2018 a las 16:51
Holan Alejandro. ¿El tiempo de 15 minutos de descanso diario puedo disfrutarlo al final de la jornada y salir esos 15 minutos antes del trabajo.? ¿O tiene que ser en el horario que diga la empresa?
febrero 27, 2018 a las 19:07
En principio cuando diga la empresa, además tiene que ser un descanso entre la jornada y no para salir antes.
Cornelia Radulescu dice:
febrero 18, 2018 a las 22:35
Hola voy a trabajar jornada partida en hostelería y quieren hacerme un contracto de media jornada es esto legal? gracias
En principio si, habría que mirar el convenio.
febrero 11, 2018 a las 5:47
Buenas hace poco mi empresa me ofrecio trabajar en el turno de noche con el horario de 21horas a 10:20 de la mañana. Trabajo de lunes a domingo y realizo dos semanas de descanso. En dichas semanas de descanso la empresa me dice que disfruto de dos dias de mis vacacciones. Es legal disfrutar asi las vacaciones?? Y quieren desviar las llamadas a mi movil particular lo cual me he negado. Es legal el desvio de las llamadas a mi movil particular? Gracias
febrero 11, 2018 a las 23:07
No, no pueden desviarlo y lo de las vacaciones no entendí muy bien como son los turnos, pero en principio esos días son de descanso semanal, no de las vacaciones anuales.
febrero 6, 2018 a las 8:54
Hola, trabajo en una fábrica de carne como operario. Dentro de poco nos quieren cambiar los turnos y trabajar los sábados hasta las 8 de la noche. He leído el estatuto y habla de día y medio ininterrumpido de descanso, sábado y domingo o bien domingo y lunes. Pero también he leído que el descanso es acumulable por periodos de hasta 14 días. ¿Ésto significa que por ejemplo, si solo descansara el domingo, tendría derecho a un día adicional cada 14 días? ¿y 3 días de descanso por cada 14 si trabajamos los domingos?. Gracias de antemano
febrero 6, 2018 a las 18:10
Efectivamente se puede acumular cada 14 días, y en ese caso tendría que descansar cada 14 días 3 días, pero ten en cuenta que descansar día y medio, se considera por ejemplo si sale de su trabajo a las 14,00 del sábado y empieza a trabajar el lunes a primera hora.
enero 29, 2018 a las 16:14
Hola, trabajo en Mercadona,tengo reducción de jornada 26.5 por cuidado de hijos, puedo pedir turno fijo de mañana?,necesito las tardes porque mi pequeño tiene discapacidad reconocida del 36% y por las tardes tengo que llevarlo al logopeda,pedagoga.., podría pedirlo?.
Otra duda, la reducción prácticamente solo la tengo de lunes a viernes que echo 4 horas y el sabado me ponen 6.5, y un sábado al mes echo igual de lunes a viernes y el sábado me pone 7 a 14 y 18 a 21, que en total seria 29.5. Pienso que si estoy de reducción tendría que ser de lunes a sábado y no de lunes a viernes.
Me podría mandar algún documento donde lo especificara, es que la empresa lo quiere todo por escrito, para ellos verificarlo.
enero 29, 2018 a las 22:09
Aquí tienes un modelo reducción de jornada. La reducción tiene que ser todos los días, salvo que las partes acuerden otra cosa, o el convenio lo permita.
enero 27, 2018 a las 14:22
Soy trabajadora en el sector hotelero. mi jornada es de 100h al mes. pero me hacen ir 5 horas al día más una hora de comida（que no me la pagan, por supuesto）y sé que para trabajadores con más de 5 horas efectivas, sí que tienen derecho al descanso/comida. Pero en mi caso, esa hora de más que me hacen ir… para mí no tiene sentido. Estoy en lo.cierto？
enero 27, 2018 a las 15:35
¿Esa hora de trabajo estás trabajando? no entiendo muy bien la cuestión. Todas las horas tendrán que pagártelas. Sobre el descanso, lo que dice el ET, si trabaja más de seis horas seguidas tienes derecho a un descanso de 15 minutos. Eso 15 minutos, no tiene por que ser remunerados, salvo que el convenio indique lo contrario o se haya pactado.
enero 20, 2018 a las 15:17
Tengo un contrato de jornada completa y no estoy x ningun convenio, supuestamente nos regimos x el Estatuto del trabajador, dicen que tenemos qie hacer 162 horas mensuales pero no llegamos al mes a esas horas por unos recortes y para llegar al computo anual tenemos que doblar turnos cubriendo las vacaciones de los compañeros en turnos por ejemplo de 5:00 a 10:00 y luego de 14:00 a 23:00. Mi pregunta es cuantas horas tengo que hacer en verdad anuales? Y si pueden compensar asi el no llegar a las horas anuales?
enero 21, 2018 a las 11:38
Según el Estatuto, 40 horas semanales, lo que equivale a unas 1826 horas anuales. Pueden obligarte a que realices todas las horas, pero se deben de respetar los descansos y los máximos de trabajos diarios que en tu caso con ese horario no se respetan.
noviembre 14, 2017 a las 17:40
Hola tengo una jprnada de trabajo de 30 h semanales y quiero coger vac aciones como computo las horas que debo hacer en ese mes?
noviembre 14, 2017 a las 19:20
Depende del calendario laboral. Tienes derecho a 30 días de vacaciones naturales como mínimo o lo que indique el convenio colectivo.
noviembre 11, 2017 a las 17:14
Buenas tardes, el convenio colectivo aplicable en mi empresa establece una jornada anual de 1760 horas, pero computando los días efectivamente trabajados , el número de horas trabajadas es superior. ¿Debe el empresario compensar ese exceso con días de vacaciones ? Las vacaciones según convenio estan fijadas en 30 días naturales con al menos 26 de ellos laborables, pero hasta ahora se había fijado 22 días por año natural. ¿Es esto legal ? Muchas gracias de antemano.
noviembre 12, 2017 a las 11:22
Se deberían de considerar horas extraordinarias, que pueden ser sustituidas por vacaciones o compensación económica. Sobre las vacaciones, si indica que mínimo 26 de ellos laborables habrá que disfrutarlas de esa manera.
Fernando rueda delgado dice:
noviembre 5, 2017 a las 9:00
Tengo un contrato a tiempo parcial de 35 horas semanales de lunes a viernes de 7 horas diarias intensiva desde hace 6 años y ahora la empresa me ha hecho sin yo firmarlo una modificación de contrato en mi jornada partiendome los turnos mañana y tarde y de lunes a sábado y me recortan media hora de lunes a viernes para ir el sábado dos horas y media desde las 14.30 asta las 17.00 horas entonces no puedo descansar un día y medio es posible que te lo impongan
noviembre 5, 2017 a las 21:18
No, si no estás conforme tendrás que impugnar la medida ante los tribunales o solicitar la extinción. Además, se tendrá que respetar los descansos que indica el convenio colectivo, o en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores.
noviembre 12, 2017 a las 19:00
Un contrato a tiempo parcial por ejemplo de una hora al día se pueden hechar horas de más extraordinarias .
Y se puede hacer un contrato por baja laboral de menos horas que a la persona que sustituye que tiene más horas .
noviembre 12, 2017 a las 20:07
un contrato parcial no puede hacer horas extraordinarias, en todo caso se podrán hacer horas complementarias si están pactadas.
octubre 1, 2017 a las 11:40
Es legal que solo se tengan dos horas de descanso cuando tienes turno partido?
octubre 2, 2017 a las 9:44
Sí, salvo que el convenio indique otra cosa.
Juan Sandoval Lucas dice:
septiembre 22, 2017 a las 19:41
Tengo una jornada de trabajo que consiste en trabajar de 8 a 10 de la mañana, después de 13 a 15 a mediodía, y luego de 17 a 20. ¿esto es posible?
septiembre 23, 2017 a las 10:38
septiembre 24, 2017 a las 14:38
Se trata de un trabajo en la enseñanza pública como docente (no privada, ni concertada)
septiembre 24, 2017 a las 20:03
En principio sí que es posible. En tu caso habría que mirar si eres funcionario o personal laboral y revisar la legislación y/o convenio al respecto, por si hay alguna normativa que lo impide.
septiembre 25, 2017 a las 15:22
Funcionario de carrera, hace varios años que aprobé las oposiciones.
Yolyooo dice:
septiembre 21, 2017 a las 8:10
Hola tengo un contrato fija discontinua de lunes a domingo descanso viernes y sabados tengo derecho a descansar algun domingo graciasyo
septiembre 21, 2017 a las 15:12
Se tiene derecho a descansar un día y medio como mínimo, como ya los descansas, salvo que el convenio diga otra cosa, no tienes derecho a descansar un domingo.
Tengo una duda sobre jornada parcial y remuneración a percibir… El convenio marca una jornada anual inferior, lo que vendría a ser una jornada de 37,5 horas semanales… Las tablas salariales son para la jornada completa…. Sí el contrato es de 20 horas semanales, qué porcentaje de jornada le corresponde?? Del 50 por ciento o superior… Y la remuneración ?? Muchas gracias
octubre 24, 2019 a las 23:04
Habría que hacer según una regla de tres, pero sería superior al 50%. Tienes que mirar el informe de vida laboral, para saber en que porcentaje de jornada te tienen contratado y, en consecuencia, saber la remuneración mínima según convenio.
octubre 25, 2019 a las 9:24
Gracias Alejandro… Entonces hay proporcionalidad de la jornada anual con la parcial aunque el convenio no lo indique?? Me gustaría contactar contigo
octubre 27, 2019 a las 0:50
El contrato de trabajo a tiempo parcial y su comparación con el trabajo a jornada completa viene en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
agosto 21, 2017 a las 14:12
Tengo jornada reducida de 9 a 15.39 horas. Tengo derecho a media hora para comer según mi convenio. Pero aparte, tenemos derecho a algún tipo de descanso más a lo largo de la jornada por salud laboral o similar?. Es que me da la sensación que por tener jornada reducida por maternidad he perdido derechos.
agosto 28, 2017 a las 8:11
No, salvo lo que indique el convenio.
agosto 12, 2017 a las 3:06
Buenas. Te puede obligar la empresa a realizar turnos de dos horas nada más. Entre 4 y 6 turnos al mes. No hay un mínimo de horas ??. Mi empresa lo hace para putear.
agosto 15, 2017 a las 12:47
Salvo lo que diga el convenio.
junio 27, 2017 a las 12:51
buenas. Por motivos de conciliación familiar, le propuesto a mi empresa la acumulación de horas, para adaptarlas a mis necesidades familiares. El acuerdo es el siguiente: lunes y miércoles 11h , martes y jueves 5h y viernes 8h. La empresa a aceptado mi solicitud, pero el comité de empresa no esta de acuerdo, por exceder una hora la jornada máxima que recoge el convenio. mi pregunta es: ¿ Puede el Comité de Empresa impedir o revocar este acuerdo siendo una propuesta mía por Conciliación Familiar? Gracias.
junio 28, 2017 a las 8:44
Existen unos derechos indisponible por el trabajador y uno de ellos es exceder la jornada ordinaria, por lo que entiendo que que el comité se oponga, ya que ese acuerdo no es procedente.
mayo 8, 2017 a las 13:34
Hola..podrias explicarme en que consiste el 4 y 5 turno?
mayo 8, 2017 a las 16:06
No se a que te refieres con 4 y 5 turno.
Cristiana tarca dice:
abril 3, 2017 a las 21:49
Hola,Trabajo de mas 8 años y medio ,como empleada de hogar(interna)..de 4 años tengo contrato…No tengo ninguna noche libre,de fiestas las mayorías trabajo,si me llevo una fiesta solo 8-9 horas,a los demás nunca no me a pagado.
Estoy con una señora de 90 años,que no se puede duchar,cambiar,trabajo 24/24 h.
Tengo un salario de 738€ .con 2 pagas extras de 650€…(.No puedo tener my vida privada,estoy cada día sin gana de vivir!(
No me respecta,no aprecia cuanto trabajo ,yo la cuido,limpio,plancio,con los medicamentos,hago de enfermera,..objeciones,de compra,comida,la ducho,..invita siempre gente a comer.,en final trabajo demasiado,sin pagar las horas extras.
Que puedo hacer!?..tengo miedo ,que puedo perder el trabajo…no encuentro otro,por culpa que no tengo libre,para hacer amistades!(
Son muchas cosas de contar….Gracias!
abril 4, 2017 a las 11:57
Evidentemente, todo el mundo tiene derecho a los descansos que por ley le corresponde, si no los cumples tendrás que reclamarlo. Ahora bien, nada impide que si demandas te pueda extinguir la relación laboral. La situación de las empleadas del hogar es muy precaria en cuanto a derechos.
marzo 31, 2017 a las 11:48
Cómo puede un trabajador con un contrato no indefinido informar al organismo correspondiente, el incumplimiento generalizado a este respecto sin que se vea afectado en consecuencia por parte de la empresa.
Muchísimas gracias por su labor divulgativa tan preciada.
marzo 31, 2017 a las 16:45
Presentando una denuncia ante la inspección de trabajo (+info) o demandado sus derechos ante los tribunales.
octubre 15, 2019 a las 17:13
A mi jefe le han puesto varias denuncias y a ido la inspeccion de trabajo varias veces a la empresa y como le unta dinero por detrás igual que a la Guardia Civil nunca le han hecho nada