Source: http://carreteros.org/legislaciona/convenios/ingenieria/t_c.htm
Timestamp: 2018-01-19 03:09:10
Document Index: 91084971

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 18', 'artículo 15', 'artículo 38', 'artículo 8', 'artículo 25', 'artículo 33', 'artículo 68', 'artículo 1', 'artículo 18']

RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2003, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL XIII CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERIA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TECNICOS
Visto el texto del XIII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (Cód. Convenio n.º 9902755) que fue suscrito con fecha 4 de julio de 2003 de una parte por la Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos (Tecniberia/Asince) en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA-CC.OO.), en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 31 de julio de 2003
Las partes signatarias del presente convenio colectivo, integradas por la Federación de Servicios de la U.G.T (FES) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO (COMFIA), en representación laboral, y Tecniberia/Asince, Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos, en representación empresarial, como organizaciones más representativas estatalmente en el subsector de empresas de servicios de ingeniería y de estudios técnicos, además de los dos precedentes índices, acuerdan:
1. El presente convenio será de obligada observancia en todas las empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia técnica, estudios y proyectos de ingeniería civil, agraria, medioambiental, química, electrónica, industrial, aeronáutica, aeroespacial y de cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue sustituida íntegramente en dicho ámbito por el IX Convenio de este sector, publicado en el B.O.E de 20.7.95 ; así como la inspección, supervisión y control técnicos y de calidad en la ejecución de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro convenio colectivo de distinta actividad.
1. La duración del presente convenio colectivo será de dos años, iniciando su vigencia en materia salarial, así como respecto del plus de convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2002 y el 1 de enero de 2003, para los mismos conceptos indicados anteriormente. Las restantes materias iniciarán su vigencia el día de la publicación del convenio en el "Boletín Oficial del Estado", salvo para las que se especifique otra fecha distinta.
5. Las partes firmantes aprueban el Reglamento de funcionamiento del Comité Paritario, manteniendo la vigencia, pero con referencia siempre al presente convenio y a la representación empresarial que lo suscribe, del Reglamento aprobado con fecha 1 de marzo de 1.984, cuya reiterada aprobación se produjo el 20.2.86, según Resolución de la Dirección General de Trabajo publicada en el Boletín Oficial del Estado de fecha 17.6.86, cuyo texto, con las salvedades indicadas, se da aquí por reproducido.
7. El Comité Paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de las dos partes signatarias del convenio, siendo designados en representación empresarial, como vocales titulares D. José F. Marbán Rodríguez, D. Tomás Azpitarte Gorriti, D. Blas M.a. Muñoz López y D. Carlos Hernández Jiménez, todos ellos de TECNIBERIA/ASINCE, actuando este último como Copresidente, y siendo designado suplente de la representación empresarial D. Luis Miguel García Maroto; los cuales, todos ellos aceptan sus cargos respectivos. La representación sindical se dirigirá a la representación empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representación y de sus vocales titulares y suplentes.
La comisión mixta prevista en el párrafo anterior concluirá sus trabajos, en todo caso, el día 30 de noviembre de 2.003. Las redefiniciones de categorías que se aprueben por la Comisión mixta deberán remitirse dentro de un plazo de quince días a la Dirección General de Trabajo a efectos de su inscripción como anexo del presente convenio y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada publicación las empresas dispondrán de un plazo de seis meses para la adaptación, cuando proceda, de las categorías profesionales que sean redefinidas por la mencionada Comisión mixta.
Artículo 18. Contratos de duración determinada del art. 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del E.TT. Productividad y empleo estable.
2. El contrato de duración determinada establecido en el artículo 15.1.a) del T.R.L.E.TT. deberá contener para su validez la especificación o identificación suficiente, con precisión y claridad del servicio o proyecto que constituya su objeto. En caso contrario, se entenderá que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido.
3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida se regulará por lo dispuesto en la disposición adicional primera del R. Decreto-Ley 5/01, de 2 de marzo, o disposición legal que lo sustituya.
2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial prevista en el R. Decreto 1131/02, de 31 de octubre, simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último, según lo establecido en el apartado anterior.
3. La jubilación parcial y el contrato de relevo se regirán por lo establecido en el R. Decreto 1131/02, de 31 de octubre, o normativa que lo sustituya.
1. El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las 36 horas semanales durante el periodo en que la tengan implantada.
3. En las empresas en que se realice jornada continuada, las codiciones de temporada más beneficiosa se mantendrán tal y como actualmente se realizan en cada empresa.
3. Salvo en el supuesto de periodo fijo anual, previsto en el apartado anterior, el periodo de vacaciones podrá ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, estableciéndose un periodo mínimo continuado, por año, de diez días naturales, al menos, equivalentes a ocho días continuados laborables, siempre que el trabajador así lo solicite a la empresa con la antelación prevista en el apartado 3 del artículo 38 T.R.L.E.TT.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 8, y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de 18-9-80, continuarán manteniendo a título personal la condición más beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningún caso puedan superarse las limitaciones que establecía el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se mantienen.
(VER ACTA DE LA REUNIÓN 1/04 DEL COMITÉ PARITARIO)
Mes·14 Anual
Nivel 7. Telefonista-recepcionista, Oficial 1ª oficios varios, Cobrador y Vigilante 624,47 8.742,62
2. Para el año 2003, una vez actualizada al día 1.º de enero la tabla salarial vigente en el año 2001 con un incremento del 0,5% - diferencia entre el 3,5%, aplicado como incremento en el año 2002, y el 4% dado por el INE como I.P.C real de dicho año - y aumentada la tabla así resultante en un 2,5%, los salarios pactados en el presente convenio, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:
Nivel 3. Técnico de cálculo o diseño, Jefe de 1ª, Cajero c/firma y Programador de ordenador 964,09 13.496,68
Nivel 7. Telefonista-recepcionista, Oficial 1ª oficios varios, Cobrador y Vigilante 643,18 9.004,47
5. Como cláusula de garantía salarial para el año 2003 se establece que, en el caso de que el IPC anual establecido por el INE registrara al 31-12-2003 un incremento superior al dos con cincuenta por ciento (2,50%) -previsión de inflación hecha por el Gobierno para 2003 más 0,50% en que se ha estimado el crecimiento sectorial de la productividad en dicho año- se efectuará una revisión de la tabla salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el citado 2,50% y con efectos exclusivos desde el día primero del mes en que el IPC sobrepase el reiterado 2,50%. Para llevar a cabo tal revisión, se tomarán como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2003.
La revisión salarial que proceda se abonará, en su caso, en una sola paga, previa publicación en el "Boletín Oficial del Estado" de las tablas salariales que elabore el Comité Paritario previsto en el art. 9 del presente convenio, siendo también de aplicación lo previsto en el anterior apartado 3.
El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintidós horas y las seis de la mañana, se retribuirá con un ciento por ciento más de los salarios fijados en el artículo 33 del presente convenio, salvo para el personal sujeto al sistema de turno y para el contratado expresamente para la realización de un horario nocturno, como vigilantes, serenos, etc.
c) Horas extraordinarias necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2002 se mantiene un plus de convenio de mil seiscientos treinta y cuatro euros con dieciséis céntimos anuales (1.634,16 euros).
Para el año 2003 dicho plus será de mil seiscientos ochenta y tres euros con diez céntimos anuales (1.683,10 euros).
2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante periodos de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa.
2. En las empresas obligadas por el presente convenio, se podrá negociar la acumulación de un porcentaje de las horas previstas en el artículo 68 T.R.L.E.TT en alguno o algunos de los representantes de los trabajadores.
DISPOSICION ADICIONAL UNICA. Formación a nivel de sector.
PRIMERA. Eficacia y concurrencia. Adhesión.
3. Los convenios colectivos de igual ámbito funcional a éste, y de inferior ámbito territorial, que no hayan sido revisados en el periodo del año siguiente al de concluir sus respectivas vigencias, serán automáticamente sustituidos por este Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, sin necesidad de ningún tipo de adhesión expresa.
SEGUNDA. Pacto derogatorio.
El presente convenio colectivo, dentro de su ámbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de su entrada en vigor, al anterior XII Convenio de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, de ámbito nacional, suscrito con fecha 19 de noviembre de 2001, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de fecha 11 de febrero de 2002, por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 23-01-02, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artículo 1 del presente convenio.
D. Ángel V. Urosa Barrachina.
D. José L. García Medina.
D. Vicente Álvarez Pastor.
D. Antonio Díaz-Guerra García-Calvo.
D. Félix Fernández Relinque.
D. Luis Díaz Caballero.
D. Ricardo Torres Núñez.
D. Manuel Fco. Sánchez Montero.
D. Jorge P. Hertogs Biarge.
D. José Luis Herrero Gisbert.
D. Fco. Javier Díaz Rodríguez.
D. Luis Carlos González López.
D. Pedro E. Robledo Campo.
D. José F. Marbán Rodríguez.
D. Tomás Azpitarte Gorriti.
D. Blas M.ª Muñoz López.
La constituida Comisión Paritaria Sectorial de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, conforme a lo establecido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, que tendrá como ámbitos de actuación todos los del XIII Convenio Colectivo Nacional de dichas empresas, queda integrada por D. Antonio Díaz-Guerra García-Calvo (CC.OO), D. Félix Fernández Relinque (CC.OO), D. Juan Ramón López García (UGT), D. Francisco Javier Díaz Rodríguez (UGT), y como asesores D.a Rosa M.a Pastor Sánchez (CC.OO) y D. Luis Carlos González López (UGT), en representación sindical, y D.a Mercedes Muñoz Zamora (TECNIBERIA/ASINCE), D. Tomás Azpitarte Gorriti (TECNIBERIA/ASINCE), D. Blas María Muñoz López (TECNIBERIA/ASINCE), D. Luis Miguel García Maroto (TECNIBERIA/ASINCE), en representación empresarial. La Comisión tendrá las funciones y facultades que se confieren en el artículo 18 del citado III Acuerdo.
Actuarán como Copresidentes, representando conjuntamente a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación, D.ª Mercedes Muñoz Zamora y D. Antonio Díaz-Guerra García-Calvo.
Como normas reglamentarias, además de las ya citadas, se establece que los acuerdos de la Comisión, que deberán adoptarse siempre con la presencia de los dos Copresidentes, requerirán para su validez la mayoría de las tres cuartas partes de cada una de las representaciones, sindical y empresarial, conforme a lo previsto en la disposición adicional del Convenio.