Source: https://es.scribd.com/document/356869681/Decreto-1072-de-2015-Libro-2-Parte-2-Titulo-4-CAPITULO-6-Docx
Timestamp: 2018-08-17 07:50:00
Document Index: 325510935

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 10', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 14', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'Artículo 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 12', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 91', 'artículo 13', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2']

Cargado por Liliana Junca Bernal
LECTURA ACTIVIDAD EVALUATIVA – FORO DE DEBATE
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
ARTÍCULO 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene
por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
ARTÍCULO 2.2.4.6.2. Definiciones. Para los efectos del presente capítulo se
1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte, de la operación normal de la
organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por
su baja frecuencia de ejecución.
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la
7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o
inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así
como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medíos de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
8. Autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte (sic)
de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o
definición, entre otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones,
máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos
concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de
los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos
para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado
civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del
mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y
primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos
al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir
las características de este.
26. procedimientos de trabajo. que define su alcance y compromete a toda la organización.21. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. 30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño. situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores. 25. prácticas. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido. 29. Puede ser una desviación de estándares. Peligro: Fuente. 22. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales. requisitos normativos aplicables. 27. expresadas formalmente. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST. incidentes. teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo. 23. de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización. políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. 24. entre otros. accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. 32. 28. el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva. en los equipos o en las instalaciones. . 31. para lograr mejoras en el desempeño en este campo. los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
4. art. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. la . Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.6. el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.2. 2) ARTÍCULO 2. La vigilancia es indispensable para la planificación.3. la planificación. art. basado en la mejora continua y que incluye la política. quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente. así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Conforme al parágrafo anterior se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. PARÁGRAFO 1.4. el análisis. En aplicación de lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1562 de 2012. y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. 36. así como la salud en el trabajo. que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico. 34. 35.2. Seguridad y salud en el trabajo (SST). la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas. ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. la organización. la aplicación. (Decreto 1443 de 2014. para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.4. 3) ARTÍCULO 2.33. (Decreto 1443 de 2014. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). PARÁGRAFO 2.6.
Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).6.6. cumplir con los siguientes requisitos: 1. las condiciones y el medio ambiente laboral. el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas.2. y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. independiente de su forma de contratación o vinculación. PARÁGRAFO 2. igualmente.6. garantizando a través de dicho sistema. la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo. la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar. reconocer. 4) ARTÍCULO 2. incluyendo los contratistas y subcontratistas. 5) ARTÍCULO 2.evaluación. puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. Hacer. mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. art. Verificar y Actuar). El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante.4. el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores.SST). . (Decreto 1443 de 2014. PARÁGRAFO 1. art. a través de la implementación. El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa. (Decreto 1443 de 2014. con la participación de los trabajadores y/o contratistas. evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Para el efecto. con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores.5. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST) debe adaptarse al tamaño y características de la empresa. La Política de SST de la empresa debe entre otros.4.2. el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. art. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas. 2. Identificar los peligros. 3. mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar.2. documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización. el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. 6) ARTÍCULO 2. Definir. 7) ARTÍCULO 2. el empleador tendrá entre otras. en el lugar de trabajo.7.6. la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.8. y 5. y 3. redactada con claridad. art.2. (Decreto 1443 de 2014. acorde con lo establecido en la normatividad vigente. 4. incluida la alta dirección. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). (Decreto 1443 de 2014.6. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.4. . Obligaciones de los empleadores. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito. 2. La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa. Ser concisa.4. estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).2. como en la empresa. las siguientes obligaciones: 1.
en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios. evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. electrónicos. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG. recursos y cronograma de actividades. implementación. 8. en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. 7. acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. . responsabilidades. en los equipos e instalaciones. el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda. puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros. revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros.SST). Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos.3. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo. verbales o los que sean considerados por los responsables. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). el cual debe identificar claramente metas. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. técnicos y el personal necesario para el diseño. 6. para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también. así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). de conformidad con la normatividad vigente. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. 4. 9.
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. Por su importancia.6.1 Planear. procedimientos y decisiones en la empresa. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa. y. PARÁGRAFO.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.4. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. y 11. B) ARTÍCULO 2. procesos.2. la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL). desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 10.Así mismo.9.ARL. realizar su evaluación. organizar. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. la identificación de peligros. (Decreto 1443 de 2014. el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas. sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente. según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. art. la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa. capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo - . el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales. a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia. 10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST. entre otras: 10. dirigir. cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. 10. dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales. Las Administradoras de Riesgos Laborales . al conjunto de sistemas de gestión. y como mínimo una (1) vez al año.
6. debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo. 4. Los trabajadores. Cumplir las normas. ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores.2. 5. art. 9) ARTÍCULO 2. con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. en la implementación del presente capítulo. hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes. 2. . Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.11. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo - SST. 3. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo .SST. Responsabilidades de los trabajadores.6. Para ello. estar documentado. (Decreto 1443 de 2014. art. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. debe ser revisado mínimo una (1) vez al año.COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. y 6. con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora. trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.4.10. Procurar el cuidado integral de su salud.4. 10) ARTÍCULO 2. PARÁGRAFO 1. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras. contratistas.2. (Decreto 1443 de 2014. Suministrar información clara. también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones. veraz y completa sobre su estado de salud. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. las siguientes responsabilidades: 1.
4. art. 3. 2. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores. Documentación. así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción.6. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. 11) ARTÍCULO 2. los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: 1.PARÁGRAFO 2. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros. 7. 8.12.SST. . la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. que incluya entre otros. 9. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal. (Decreto 1443 de 2014. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo . contratistas. 6. 4. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa. de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo . Registro de entrega de los protocolos de seguridad.SST de la empresa. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST. junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización. 10.2. elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones. una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar. firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. firmados por el empleador. El informe de las condiciones de salud. 5. Los soportes de la convocatoria. cooperados y en misión. reinducción (sic) y capacitaciones de los trabajadores dependientes. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable en la empresa. se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos. En todo caso. óptico o electrónico. o una combinación de estos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención. disco magnético. o a la institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. 14.6.2. PARÁGRAFO 1. Igualmente. acorde con la normatividad legal vigente.11. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios. Los documentos pueden existir en papel. y 16.13. art. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. debe estar redactada de manera tal. incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos. preparación y respuesta ante emergencias. En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo. 12. debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones. La documentación relacionada con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo . El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada.SG-SST. se debe garantizar la confidencialidad de los documentos. garantizando que . que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. según lo establecido en la normatividad vigente. accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente. PARÁGRAFO 2. Conservación de los documentos. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa. máquinas o equipos ejecutadas. si esto último aplica según priorización de los riesgos. fotografía. 15. (Decreto 1443 de 2014. 13. 12) ARTÍCULO 2. en los apartes que les compete.4. PARÁGRAFO 3. si lo tuviese. Los reportes y las investigaciones de los incidentes.
el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema de archivo o retención documental. Para los demás documentos y registros.2. acorde con la normatividad vigente y las políticas de la empresa. 13) ARTÍCULO 2. Recibir. y. espirometrías. radiografías de tórax y en general. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores. audiometrías. deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años. Comunicación. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. La conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad con lo establecido en el presente capítulo siempre y cuando se garantice la preservación de la información. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.sean legibles. 3. según aplique. 4. 2. fácilmente identificables y accesibles. pruebas de monitoreo biológico. protegidos contra daño. formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo. en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo. documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. así como los conceptos de los exámenes de ingreso. cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente. Los siguientes documentos y registros. deterioro o pérdida. así como los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos. periódicos y de egreso. contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa: 1. Registros de las actividades de capacitación. El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: 1. periódicos y de retiro de los trabajadores.14.4.6. 5. (Decreto 1443 de 2014. art. los resultados de exámenes de ingreso. . las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos.
3. 14) Artículo 2. biológicos. evaluación y valoración de los riesgos. todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación. psicosociales. con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios. entre otros. (Decreto 1443 de 2014. ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa. independiente de su dosis y nivel de exposición. Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros. PARÁGRAFO 1.4. químicos. que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas. .2. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. PARÁGRAFO 2. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes. evaluación y valoración de los riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática. PARÁGRAFO 3. art. público. el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos. que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo. y.15. deberán ser considerados como prioritarios. de seguridad. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. la priorización realizada y la actividad económica de la empresa.6.2. realizando mediciones ambientales cuando se requiera. Cuando en el proceso productivo. También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas. se involucren agentes potencialmente cancerígenos. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual. máquinas y equipos. ergonómicos o biomecánicos. Identificación de peligros. en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos. De acuerdo con la naturaleza de los peligros.
la cual debe ser anual. que incluya los reportes de los trabajadores. o la norma que lo modifique o sustituya. 5. establecido por la empresa. evaluación y valoración de los riesgos. que reglamenten y le sean aplicables. la cual debe ser anual.PARÁGRAFO 4. para controlar los peligros. 6.4. e misión y contratistas. incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores: . instalaciones. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos. y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. 2. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente.2. para controlar los peligros y amenazas. entre otros. maquinarias. La evaluación inicia debe incluir.6. la cual debe ser anual: 4.16. incluyendo la inducción y reinducción (sic) para los trabajadores dependientes. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de julio de 2014 deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo. entre otros: 3. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. equipos. los siguientes aspectos: 1. cooperados. (Decreto 1443 de 2014. El incumplimiento del programa de capacitación anual. 15) ARTÍCULO 2. La verificación de la identificación de los peligros. riesgos y amenazas. La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno. La identificación de las amenazas y evaluación de las medidas implementadas. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantías de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores. art. que incluya los reportes de los trabajadores. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas.
lo siguiente: . basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior. Objetivos. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud. El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST. y. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo. así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad: y 8. La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la toma de decisiones y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.6. Evaluación Inicial.3. Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. La planificación debe aportar a: 1.17. la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.1.2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política. Aplicación.4. 2.7. (Decreto 1443 de 2014. PARÁGRAFO 1 . 1.2. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. La planificación debe permitir entre otros. esta información la debe utilizar como insumo para la actuación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Planificación. 16) ARTÍCULO 2.Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa. art. PARÁGRAFO 3. 1. 1. PARÁGRAFO 2.
2. El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos. Evaluación inicial. La planificación en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno de los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Política. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. 17) ARTÍCULO 2. Planificación. humanos. metas. técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos.SST medibles y cuantificables. Aplicación.5. actividades claras para su desarrollo. art. (Decreto 1443 de 2014. PARÁGRAFO 1. acorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa.6.2. responsables. 2. y. en el que se especifiquen metas. actividades. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. responsables y cronograma. PARÁGRAFO 2. 2. medibles. Auditoría y Mejora). Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.3. desarrollados de conformidad con el presente capítulo. Objetivos. el tamaño y la actividad económica de la empresa. responsables y recursos necesarios. Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG. Ser claros. los siguientes: 1. Ser adecuados para las características. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas. cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.18.4. 2. Definir los recursos financieros. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos.4.1. . 3. 2. 2. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.2.
(Decreto 1443 de 2014. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales.6. mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario. y 6. Interpretación del indicador. 19) ARTÍCULO 2. incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen. (Decreto 1443 de 2014. 4. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo.19. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Personas que deben conocer el resultado.4. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores. los siguientes aspectos: 1.6. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura. Ser revisados y evaluados periódicamente. Método de cálculo. 5. 2. 18) ARTÍCULO 2. y 7. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: 1.4. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura. Fuente de la información para el cálculo.4. 2. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada. 6.2. art. el empleador debe considerar entre otros. . Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado. el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. 3.2. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.20. art. Periodicidad del reporte. 5. Definición del indicador.
2. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La definición del método para identificar los peligros. 5. (Decreto 1443 de 2014.3. 20) ARTÍCULO 2. 7. La asignación de recursos humanos.4.21. 10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización. 4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados. el empleador debe considerar entre otros: 1. . 8. 4. físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año. 9. Evaluación inicial (línea base). y 11.6. art. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. 3. en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas. 5. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención. para evaluar y calificar los riesgos. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. 6. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso.
5. incidentes. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. si aplica. y 12. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes. . 3. 6.6. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.4. 9. 8. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 7. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.22. peligros y riesgos de la empresa. 4. correctivas y de mejora. accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados. el empleador debe considerar entre otros: 1. (Decreto 1443 de 2014. accidentes y enfermedades laborales.2. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias. 10.6. correctivas y de mejora. Registro estadístico de enfermedades laborales. así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado. 11. 21) ARTÍCULO 2. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados. Ejecución de las diferentes acciones preventivas. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo . La estrategia de conservación de los documentos. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. art.SST. La evaluación de las acciones preventivas. 2. incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes. incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes. acorde con las características.
Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio. accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. 8. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo. y 10. Medidas de prevención y control. evaluación.4. valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.2.6.24. advertencia. tales como la rotación de personal. 3. controles de acceso a áreas de riesgo. lncluyen también la señalización. Análisis de los registros de enfermedades laborales. 23) ARTÍCULO 2.6. (Decreto 1443 de 2014. accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores. entre otros. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro. art. diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros. 22) ARTÍCULO 2. art. 4. Gestión de los peligros y riesgos. teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: 1. cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. permisos de trabajo. aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada). demarcación de zonas de riesgo. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación. y. 2.23. con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo.7. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados. 9. prevención. (Decreto 1443 de 2014. implementación de sistemas de alarma. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia. El empleador deberá . tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo. incidentes. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores.2.4. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica. entre otros. 5.
2. preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo. 2. con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores. equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso. preparación y respuesta ante emergencias. los siguientes aspectos: 1. incluidos contratistas y subcontratistas. así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua. art.25. y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. Para ello debe implementar un plan de prevención. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo. para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal. 24) ARTÍCULO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención.suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. periódicas. Prevención. PARÁGRAFO 1. PARÁGRAFO 3. independiente de su forma de contratación o vinculación. retiro y los programas de vigilancia epidemiológica. con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control. PARÁGRAFO 2. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso. de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea.4. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente. (Decreto 1443 de 2014. preparación y respuesta ante emergencias. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada. Identificar los recursos disponibles. que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.6. incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención. preparación y respuesta ante emergencias. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa. debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores. . PARÁGRAFO 4. así como proveedores y visitantes.
para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias. acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común. 6. PARÁGRAFO 1. entrenar y dotar la brigada de emergencias. 4. que incluya la atención de primeros auxilios. el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores. 9. procedimientos o acciones necesarias. señalización y alarma. 5. los bienes y servicios de la empresa. capacitar. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST. . para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa. 12. Implementar las acciones factibles. la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos. y 13. 10. con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento. 11. 7. considerando las medidas de prevención y control existentes. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias. identificando los recursos para la prevención. Informar. capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos. para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad. ante una emergencia real o potencial.3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas. Conformar. 8. preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa. todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta.
4. . el empleador debe considerar como mínimo. los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo: 1. Para este propósito.28. cuando así proceda. debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo. (Decreto 1443 de 2014.26. 25) ARTÍCULO 2. Contratación. art. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente artículo.6. De la misma manera. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa. trabajadores en misión. entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación. Gestión del cambio.27. evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo. 26) ARTÍCULO 2. cambio en los métodos de trabajo.6. como los planes de continuidad de negocio. PARÁGRAFO.PARÁGRAFO 2. (Decreto 1443 de 2014. por parte de los proveedores. Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su implementación.2.2.2. trabajadores cooperados.6. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos. (Decreto 1443 de 2014. art. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas. Adquisiciones.4. con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios. las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa. trabajadores dependientes.4. 27) ARTÍCULO 2. cambios en instalaciones. preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su integración con otras iniciativas. durante el desempeño de las actividades objeto del contrato. el empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas modificaciones. El diseño del plan de prevención. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. art. entre otros).
el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. trabajadores cooperados. acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad. La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos existente. se debe revisar periódicamente durante cada año. los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas.2. la periodicidad. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.6. art. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad. trabajadores en misión. rutinarias y no rutinarias.4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último. 3. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa.2. la metodología y la presentación de informes. y debe tomarse en consideración resultados de auditorías previas. la rotación de personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral. PARÁGRAFO. con las responsabilidades del presente capítulo. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. En este propósito. debe ser independiente a la actividad. considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas. el alcance de la auditoría. Los auditores no deben auditar su propio trabajo. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores. trabajadores cooperados.29. el nuevo personal reciba la misma información. (Decreto 1443 de 2014. así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias. PARÁGRAFO. de conformidad con la normatividad vigente. trabajadores en misión. trabajadores en misión. . los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo. Instruir a los proveedores. proveedores. la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. sobre el deber de informarle. 28) ARTÍCULO 2. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente. El programa de auditoría debe comprender entre otros. 4. y 6. previo al inicio del contrato. SG-SST. 5. El empleador debe realizar una auditoría anual. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Para los efectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. área o proceso objeto de verificación. la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora. el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados.
Revisión por la alta dirección. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas. 30) ARTÍCULO 2. 6. (Decreto 1443 de 2014. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones. a los trabajadores. 4.4.31. El proceso de investigación de incidentes. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo. 3. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)frente a los proveedores y contratistas. El desarrollo del proceso de auditoría. El resultado de los indicadores de estructura. La gestión del cambio. 10. La supervisión y medición de los resultados. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 11.6. y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La planificación. 29) ARTÍCULO 2. 2. (Decreto 1443 de 2014. la cual debe realizarse . 8.Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas.4. 12. La participación de los trabajadores. La evaluación por parte de la alta dirección. proceso y resultado. y 13. independiente del tamaño de la empresa.30.2. deberá abarcar entre otros lo siguiente: 1. 5. La alta dirección.6. art. correctivas o de mejora en la empresa. art. debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).2. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo. 9. 7. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces. 5. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua. 6. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG. Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.por lo menos una (1) vez al año. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. La revisión de la alta dirección debe permitir: 1. incluida la revisión de la política y sus objetivos. 3. sino de manera proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo. entre otros). Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en seguridad y salud en el trabajo. resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento. metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 8. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios. 4. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados. 9. para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. de conformidad con las modificaciones en los procesos. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).SST). 2. La revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y enfermedades. 7. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 10. .
24. Mantener actualizada la identificación de peligros. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 17. el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen: 14. 16. de las metas establecidas y de los objetivos propuestos. Identificar pérdidas como daños a la propiedad. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST) quien deberá definir e implementar las acciones preventivas. 22. 12. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo. 19. 20. la evaluación y valoración de los riesgos. 13. 21.11 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el trabajo: 15. las instalaciones de la empresa. Determinar si promueve la participación de los trabajadores. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo. 18. 23. Establecer el cumplimiento de planes específicos. relacionados con seguridad y salud en el trabajo. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el trabajo. las máquinas y equipos y en general. Identificar la notificación y la investigación de incidentes. correctivas y de mejora a que hubiere lugar. PARÁGRAFO. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores. . máquinas y equipos entre otros.
respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente. con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia . debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto. para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas. las siguientes acciones: 1.6. deberá conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin. y las disposiciones que los modifiquen. Para las investigaciones de que trata el presente artículo. PARÁGRAFO1. 31) ARTÍCULO 2. 3.2. correctivas y de mejora necesarias. art. La investigación de las causas de los incidentes.6. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes.4. debe permitir entre otras. deben ser considerados como insumo para plantear acciones correctivas.33. art.4. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo.2.32. el empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento. correctivas y de mejora. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias. y 4. 32) ARTÍCULO 2. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales. (Decreto 1443 de 2014. 2. hoy Ministerio del Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior. adicionen o sustituyan. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles. Investigación de incidentes. PARÁGRAFO2. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas.(Decreto 1443 de 2014. la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social. Acciones preventivas y correctivas. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua. El resultado de esta investigación. a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).6. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales. 33) ARTÍCULO 2. PARÁGRAFO 2. con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. La adopción. debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: 1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). ser difundidas a los niveles pertinentes. de acuerdo con lo establecido en el presente capítulo. PARÁGRAFO 1. 4. Los resultados de los programas de promoción y prevención.2. planificación.4. Mejora continua. de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. estas deberán someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte del empleador o contratante. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados. y. Estas acciones entre otras. 3. art. 2. aplicación. incluyendo la investigación de los incidentes. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección. accidentes y enfermedades laborales. deben estar orientadas a: 1. tener responsables y fechas de cumplimiento. Entre otras. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). y . 5. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). (Decreto 1443 de 2014. Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas. 2. 6.34. según corresponda.
4. deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para lo cual. Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores. Capacitación obligatoria. art. Modificado por el art.36. art. contados a partir de dicha fecha. 3.37. art.2. de la siguiente manera: 1. modifiquen o sustituyan. PARÁGRAFO 1. las empresas tendrán en cuenta el promedio de número total de trabajadores. del año inmediatamente anterior . Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores. Decreto Nacional 171 de 2016. 35) ARTÍCULO 2.2. Sanciones. Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente artículo. El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y demás normas que lo adicionen. 36) ARTÍCULO 2. a partir del 31 de julio de 2014 deberán inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso. Transición. 34) ARTÍCULO 2. Decreto Nacional 52 de 2017.7. 2. y obtener el certificado de aprobación del mismo. (Decreto 1443 de 2014.35. Los cambios en legislación que apliquen a la organización. 1.6. modifiquen o sustituyan. (Decreto 1443 de 2014.6. Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST). será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994. Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.4. PARÁGRAFO.4. Modificado por el art.2. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas. independientemente de su forma de contratación. modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen. 1. (Decreto 1443 de 2014.6.
(Decreto 1443 de 2014.6. (Decreto 614 de 1984. PARÁGRAFO 2.4. las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para la implementación del SG-SST. Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional. igualmente deberán integrarse al Plan de Seguridad y Salud en el . Sujeción de otras entidades gubernamentales. Nivel Nacional normativo y de dirección: Constituido por los Ministerios del Trabajo y Salud y Protección Social.39. art. 5. servicios privados de Salud Ocupacional y los trabajadores. 4. departamentales y locales. 37) ARTÍCULO 2. art. conforme a los plazos definidos en el presente artículo y del cumplimiento de esta obligación. 2.2. Nivel Nacional de ejecución gubernamental: Constituido por dependencias de los Ministerios. 10) ARTÍCULO 2. Nivel Nacional de Coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional.2. presentarán informes semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo. PARÁGRAFO 3. se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la resolución número 1016de1989. 3. Hasta que se venzan los plazos establecidos en el presente artículo por tamaño de empresa. deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. PARÁGRAFO. Constitución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para la organización y administración del Plan Nacional se determinan los siguientes niveles: 1. Nivel Seccional y Local de ejecución gubernamental constituido por las dependencias seccionales. Las demás entidades gubernamentales que ejerzan acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que realicen todas las entidades.6. Para efectos del presente capítulo.al 31 de julio de 2014. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores.38. Las entidades y empresas públicas se considerarán incluidas en el nivel privado de ejecución respecto de sus propios trabajadores. tanto públicas como privadas.4. lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de la empresa.
en relación con la ejecución de los programas.6. 33) ARTÍCULO 2. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. por parte del empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios. (Decreto 614 de 1984. Sujetarse en la ejecución de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo al programa de medicina. no implica en ningún momento.4. sujetándose a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud y Protección Social o de la entidad en que éste delegue. La contratación.4. 34) . Las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo que se regulan en este capítulo. Responsabilidades de los servicios privados de Salud y Seguridad en el Trabajo.4. por tanto. el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista. art.42. Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva empresa. Cumplir con los requerimientos mínimos que el Ministerio de Salud y Protección Social de termine para su funcionamiento. art. La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. art. (Decreto 614 de 1984.2. 32) ARTÍCULO 2. (Decreto 614 de 1984.2. 3. Servicios privados de Seguridad y Salud en el Trabajo.6. tendrán las siguientes responsabilidades: 1.6.2. Obtener licencia o registro para operar Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.40. por parte del empleador. se ajustarán a las normas legales para la ejecución de sus actividades en esta área. no lo exonera del incumplimiento de la obligación que tiene el empleador de rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores. art. 2.Trabajo y. 11) ARTÍCULO 2. (Decreto 614 de 1984.41.
Bogotá D..gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506 . Colombia: Diario Oficial. de http://www. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.C.alcaldiabogota. Recuperado el 20 de Julio de 2017. (26 de Mayo de 2015).Texto bajado de: Congreso de Colombia.
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