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Timestamp: 2017-03-23 03:36:49
Document Index: 211546131

Matched Legal Cases: ['artículo 39', 'Artículo 6', 'artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 9', 'artículo 12', 'artículo 15', 'Artículo 11', 'Artículo 40', 'artículo 4', 'artículo 12', 'artículo 42', 'artículo 42', 'Artículo 44']

Resolución de 19-06-2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector de aparcamientos y garajes de la Región de Murcia, para los años 2009-2011 (Vigente hasta el 07 de Octubre de 2009).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 07 de Octubre de 2009
Acta de la Mesa para la negociación del Convenio de Ámbito Regional para el Sector de Aparcamientos y Garajes.
IV Convenio Colectivo para Aparcamientos y Garajes de la C.A. de la Región de Murcia.
Convenio 2009-2011
Plus de custodia de llaves
Jornada laboral, descansos y festivos
Complemento en caso de hospitalización e inicio de incapacidad temporal
Seguro de muerte e invalidez por accidente laboral
Procedimiento voluntario de solución de conflictos colectivos
. Convenio Colectivo de Trabajo para Aparcamientos y Garajes de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Resuelvo Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, del Convenio Colectivo de Trabajo de Aparcamientos y Garajes de la Región de Murcia (Código de Convenio número 3.002.505) de ámbito Sector, suscrito con fecha 4-02-2009 por la Comisión Negociadora del mismo, con notificación a la misma.
Siendo las 17:00 horas del día arriba indicado, en los locales de la Asociación de Aparcamientos de Murcia (A.P.M.), se reúnen los señores que se relacionan a continuación. Se reconocen legitimidad suficiente para llevar a efecto la negociación del referido convenio.
Don Antonio Tobal Pagán.
Don Antonio Moreno Buendía.
Don Francisco Miguel Ramos Sánchez.
Don Francisco Martí Sánchez.
Don Jesús Martínez Ruiz.
Asociación de Aparcamientos de Murcia (A.P.M.).
Don José Fuentes Ayala.
Don Pedro Hernández Puche.
Don José Miguel Martínez.
Quedan los acuerdos de la siguiente forma:
• Jornada de trabajo: sin variación actual.
• Descansos y festivos: los trabajadores que realicen el turno de noche, es decir de 22 a 06, del día 24 y 31 de diciembre, disfrutarán de un plus de 30 euros.
• Vacaciones: 30 días de vacaciones al año.
• Excedencias: adecuar a la legislación vigente.Añadir el punto F: "los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de hasta dos años para atender al cuidado de un familiar de hasta segundo grado ...". Quitar afinidad.
• Permisos: añadir "Hospitalización" al apartado c. Adecuar a la legislación vigente el artículo 39, letra h, adecuar a la legislación vigente.
• Horas extraordinarias: como en el convenio actual, pero acotando el tiempo a 2 meses.
• Quebranto de moneda: una subida del 40%, que pasará de 25.14 euros a 35.14 para el 2.009. Para el 2010 y 2.011: IPC. + 1 punto • Incremento salarial:
Para el 2009: I.P.C. real + 1 punto más un plus de 8 euros mensuales.
Para el 2010: I.P.C. real + 1 punto más un plus de 9 euros mensuales.
Para el 2011: I.P.C. real + 1 punto más un plus de 11 euros mensuales.
• Para el resto de conceptos: IPC + 1 punto.
• Seguridad y salud laboral: conforme al escrito presentado, menos el último párrafo.
• Cláusula de revisión para cada uno de los años de vigencia, en caso de que el I.P.C. real fuera mayor del aquí pactado. En caso de que el I.P.C. real fuera menor que el I.P.C. previsto, no habrá revisión.
Se acuerda redactar definitivamente el texto aprobado, y prepararlo para la firma de las partes.
Ámbito territorial y funcional El presente Convenio Colectivo, suscrito entre la Asociación de Aparcamientos de Murcia y las centrales sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, será de aplicación a todas las empresas de la Comunidad de Murcia, cuya actividad se refiere a aparcamientos y garajes. Tanto las empresas concesionarias como las que sin serlo se adhieran a este convenio.
Ámbito personal Se entiende por personal laboral el no excluido de la legislación laboral común.
Vigencia y duración El presente convenio colectivo, con independencia de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial de la Región de Murcia", previo registro en la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, entrará en vigor a todos los efectos y tendrá fuerza obligatoria para las partes, desde el 1 de enero de 2009.
Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2011.
Vinculación a la totalidad Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.
Condiciones generales de ingreso del personal En los centros de trabajo y establecimientos de nueva creación y en aquellos en los que se amplíen las instalaciones y se organicen nuevos servicios, se cubrirán los nuevos puestos de trabajo que se creen por libre contratación de las empresas, de acuerdo con las normas del presente Convenio Colectivo.
Periodo de prueba A todas las personas que les es de aplicación el presente Convenio se les supone contratadas por tiempo indefinido, a menos que estén sujetas a una relación temporal por haber pactado con la empresa alguna modalidad de contrato laboral de tal naturaleza.
Así, todo ingreso laboral se considerará efectuado a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala máxima, correspondiente a la clasificación del personal efectuada en los distintos grupos profesionales:
Artículo 6 redactado por la modificación del Convenio colectivo de trabajo para aparcamientos y garajes de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 15 diciembre 2009).
Contratos de trabajo Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán formalizarse por escrito, en modelo oficial y a través del INEM, quedándose un ejemplar cada una de las partes firmantes, de conformidad con la legislación vigente.
Contratos formativos A) El contrato de trabajo en prácticas, tipificado en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse con aquellos trabajadores que estuviesen en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la finalización de los estudios.
B-2) El tiempo dedicado a formación teórica del trabajador no será inferior al 15% de la jornada laboral máxima prevista en este Convenio Colectivo, pudiéndose concentrar a lo largo de la duración total del contrato siempre que no se hayan agotado los tres años. La referida formación teórica no será exigible cuando el trabajador acredite que posee o está en condiciones de poseer de inmediato el Certificado de Profesionalidad Ocupacional regulado por el Real Decreto 797/1995 de 19 de mayo, acorde con el puesto de trabajo al que aspira.Cuando las empresas incumplan en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica, el contrato para la formación se presumirá celebrado en fraude de Ley, de conformidad con lo establecido en el artículo 11,2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
B-3) Finalizado el periodo de formación la empresa deberá extender a favor del trabajador un certificado en el que conste la duración del mismo y el nivel de formación teórica y práctica adquirido. Si el trabajador continúa efectuando trabajos en la empresa se le promocionará a la categoría profesional cuyo aprendizaje haya realizado y percibirá el salario correspondiente fijado por el Convenio Colectivo.El trabajador podrá solicitar de la Administración competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
B-4) De acuerdo con la naturaleza del contrato de formación se estima que determinadas categorías profesionales, no son susceptibles de ser objeto de esta modalidad contractual por la prácticamente nula formación profesional teórica que requieren dichas funciones y por el mínimo adiestramiento que comportan tales cometidos.Así sólo se podrán concertar contratos de formación para las siguientes categorías profesionales: Aspirante administrativo, Agente de aparcamiento, Cajero/Taquillera y Ayudante de mantenimiento.
Artículo 9 redactado por la modificación del Convenio colectivo de trabajo para aparcamientos y garajes de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 15 diciembre 2009).
Contrato a tiempo parcial El contrato de trabajo a tiempo parcial, tipificado en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es aquél que se concierta para prestar servicio durante un número de horas o días inferior al de la jornada considerada como habitual en el centro de trabajo o establecimiento.
Contratos de duración determinada A) El contrato eventual regulado en el artículo 15, 1b) del Estatuto de los Trabajadores.
A-1) La duración máxima de este contrato será de nueve meses dentro de un periodo de doce y en caso de concertarse por plazo inferior podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que en ningún caso puedan superarse los citados nueve meses como límite máximo acumulado.Los trabajadores con contrato eventual percibirán a la finalización del mismo la indemnización legalmente establecida de 8 días por año de servicio o parte proporcional que corresponda, más una indemnización de dos días de salario real por cada mes que exceda de seis meses de duración del contrato.
D-3) Dicho contrato para el fomento de la contratación indefinida, en caso de extinción, se sujetará a las siguientes normas:En caso de extinción por causas objetivas y declarada procedente, percibirá el trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 12 mensualidades.
Artículo 11 redactado por la modificación del Convenio colectivo de trabajo para aparcamientos y garajes de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 15 diciembre 2009).
Clasificación profesional La clasificación profesional del personal consignada en el presente Convenio Colectivo, transcripción íntegra del Convenio Colectivo General, es meramente enunciativa y no implica que se hayan de tener previstos todos los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones orgánicas y funcionales, ni que se hayan de tener provistas éstas si las necesidades y el volumen de las empresas no lo requieren.
Grupos profesionales El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio se estructura en base a los siguientes grupos profesionales, en atención a las funciones primordiales que realizan:
Definición del Grupo Profesional Superior y Técnico y de sus Categorías Profesionales A) El grupo profesional del personal Superior y Técnico comprende quienes, en posesión de Titulo Superior, de grado Medio, con Diplomaturas de centros docentes de enseñanza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulación acreditan preparación derivada de la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades sobre organización, explotación, administración, etc., en el ámbito de la empresa. Lo constituyen las siguientes categorías profesionales:
Definición del Grupo Profesional Administrativo e Informático y de sus categorías profesionales I.B) El subgrupo profesional del personal Administrativo comprende quienes bajo las directrices de la dirección de la empresa y utilizando los medios operativos e informáticos que ésta le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de la administración de la empresa, en el ámbito de ésta. Lo componen las siguientes categorías profesionales:
I.B.2) Jefe de Sección.- Es quien a las órdenes del Jefe de Servicios, si lo hubiere, se encarga de la organización gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.
I.B.4) Auxiliar Administrativo.- Es aquel personal que realiza operaciones administrativas elementales o de poca complejidad y en general, aquellas funciones que fundamentalmente son mecánicas y con poco grado de iniciativa.Debe saber detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina.
I.B.6) Telefonista.- Es quien tiene a su cargo el manejo de una central telefónica, con o sin fax, télex o teletipo, que propicia la comunicación entre los diversos puestos de trabajo de las empresas, entre sí, y con el exterior.Podrá igualmente tener asignadas funciones complementarias de recepción o administrativas, compatibles con su tarea profesional.
C-1) Encargado.- Es quien tiene a sus órdenes el personal de uno o más aparcamientos, así como el cuidado directo y la conservación de todas las instalaciones, estudiando y proponiendo a sus superiores las medidas convenientes para el mejor mantenimiento de ellas, poseyendo los conocimientos precisos para el asentamiento y control de las operaciones de cobro que se realicen por los servicios prestados, revisando diariamente la cinta y los tickets cobrados durante el día. Tiene responsabilidad del trabajo, disciplina, seguridad y salud laboral del personal a su servicio y debe poseer los conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomiende su superior. Confeccionará el cuadro de los turnos de servicio del personal a sus órdenes, cuidando y supervisando los relevos y asegurando que en todo momento, se puedan suplir las ausencias de su personal por vacaciones, enfermedades, etc. Atenderá e informará a los clientes sobre peticiones, reclamaciones, sugerencias, etc., que se le manifiesten. Deberá verificar diariamente el control de caja y recaudación.Dada la especial responsabilidad de su función podrá ser requerida su presencia en el lugar de trabajo, por parte de la dirección o de los representantes de la empresa, fuera del horario habitual, en caso de emergencia y por el tiempo mínimo imprescindible. Si así ocurriera, se reducirán las horas de trabajo de los días laborables inmediatamente siguientes, de manera que el cómputo de horas de trabajo semanal no exceda de 44 horas.
C-2) Agente de Aparcamiento.- Es el personal que con iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión del Encargado o superior jerárquico, ejecuta las funciones propias del centro de trabajo establecimiento al que está adscrito siendo de éstas las principales:La recogida, valoración y cobro de tickets, el cobro de servicios varios, la verificación y el control de caja, la práctica de liquidaciones y cuadres dinerarios, la entrega, custodia e ingreso de las recaudaciones y efectos de todo tipo, la venta de productos o servicios de empresa y el cobro de recibos.
C-5) Taquillera/o.- Es aquel personal que está capacitado para hacerse cargo del cobro de todos los servicios que la empresa preste en el centro o establecimiento al que se encuentra adscrito.Recoge, valora y cobra toda clase de tickets, vales o abonos, mediante el manejo de los ordenadores, cajeros automáticos y otras máquinas que la empresa ponga en o a su servicio y cuida de su mantenimiento elemental.
C-6) Auxiliar Aparcamiento.- Es aquel trabajador cuya misión consiste en controlar los accesos, las entradas y salidas de vehículos y los dispositivos automáticos instalados para el control de entradas y salidas, así como su correcto funcionamiento.Conocerá la utilización de los mandos e interruptores del cuadro de fuerza y alumbrado, de tal modo que mantenga en todo momento el nivel necesario de luz y ventilación.
C-7) Trabajador en Formación.- Es aquel personal de 16 años o más, que sin formación profesional especifica, dentro de los plazos y en los términos legales establecidos, compatibilizando trabajo y estudio o formación especifica, adquiere los necesarios conocimientos para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo del grupo profesional del personal de Explotación.De superar el periodo de formación y continuar en la empresa, este personal ostentará la categoría profesional de Ayudante de Mantenimiento, Agente de aparcamiento o Taquillera/o.
Rendimientos productivos De conformidad con lo previsto en los artículos 5 a) y 20.2, del Estatuto de los Trabajadores, éstos realizarán la prestación de sus tareas o servicios concertados con las empresas, de conformidad con los principios de buena fe y diligencia aplicados a sus puestos de trabajo.
Las empresas podrán consecuentemente implantar los sistemas de medición del trabajo y de los niveles de rendimiento y productividad de sus trabajadores que estimen convenientes, de conformidad con los métodos objetivos NPE: A-040709-10961 Número 152 Sábado, 4 de julio de 2009 Página 36165 internacionalmente admitidos, previa negociación con los representantes de los trabajadores de las empresas. En tales casos, los trabajadores deberán adaptarse a la productividad establecida objetivamente.
Interrupción temporal de actividad Se entenderán como interrupciones temporales del trabajo aquellas transitorias, ajenas a la voluntad de las empresas y de sus trabajadores, que impidan el normal desarrollo de la actividad de los centros de trabajo, dependencias o establecimientos de las empresas, tales como situaciones catastróficas, cortes prolongados de suministros básicos, obras de vialidad y otras análogas.
En ambos supuestos y de existir kilometraje a cargo del trabajador, se le abonará a un precio por kilómetro de igual cuantía que la vigente y computable para cada año, según la normativa fiscal del Ministerio de Economía y Hacienda.
De derogarse esta normativa, la Comisión Paritaria arbitrará su sustitución.
Salario base Será el que se establece para las distintas categorías desglosándose en relación a los años de vigencia de la siguiente forma:
- Año 2009.Una subida correspondiente al I.P.C. previsto para el año 2009 más un punto, incrementado con un complemento de 8 € mensuales.
Los salarios se revisaran en la diferencia entre el IPC real y el previsto de 2009, que se hará efectiva el mes siguiente a la publicación del IPC. En caso de que la diferencia fuese negativa no habrá revisión.
- Año 2010.Una subida correspondiente al I.P.C. previsto para el año 2010 más un punto, incrementado con un complemento de 9 € mensuales.
Los salarios se revisaran en la diferencia entre el IPC real y el previsto de 2010, que se hará efectiva el mes siguiente a la publicación del IPC. En caso de que la diferencia fuese negativa no habrá revisión.
- Año 2011.Una subida correspondiente al I.P.C. previsto del año 2011 más un punto, incrementado con un complemento de 11€ mensuales.
Los salarios se revisarán en la diferencia entre el I.P.C. real y el I.P.C. previsto de 2011, que se hará efectiva el mes siguiente a la publicación del I.P.C. En caso de que la diferencia fuese negativa no habrá revisión.
Pagas extraordinarias Se establecen tres pagas extraordinarias anuales, que se abonarán a razón de 30 días de sueldo base más antigüedad más diferencia personal de antigüedad.
Dichas pagas que se harán efectivas en los meses de marzo (antes del día 15), julio (hasta el día 15) y diciembre (tres días anteriores al día 22), se devengarán en los plazos siguientes:
Antigüedad El complemento personal de antigüedad, de acuerdo con el art. 49 del Convenio Nacional, se regirá por las siguientes normas:
3.- Quienes a 31 de diciembre de 1998 perciban una cantidad superior sumando la antigüedad y la diferencia personal de antigüedad, a al que surja de aplicar los porcentajes determinados en este artículo, dicha diferencia la percibirán, como complemento llamado "Diferencia personal de antigüedad", dicha diferencia, que tendrá el carácter de complemento personal no absorbible ni compensable, y que experimentará las mismas variaciones porcentuales que en lo sucesivo afecten al salario base de convenio de la categoría del trabajador.
Quebranto de moneda Al personal que preste sus servicios en caja o a quien se exija responsabilidad en orden al arqueo de caja, se abonará, en concepto de quebranto de moneda, las siguientes cantidades:
- Año 2009: 35,14 € mensuales.
- Año 2010: La cuantía vigente en el año anterior se elevará en el I.P.C. previsto para este año incrementado en un 1 punto.
- Año 2011: La cuantía vigente en el año anterior se elevará en el I.P.C. previsto para este año incrementado en un punto.
Plus de nocturnidad La jornada nocturna es la que se realiza de las 22 a las 6 horas de la mañana.
La cuantía vigente en el año anterior se elevaran en el IPC previsto de cada año de vigencia del convenio (2009, 2010 y 2011) incrementado en un punto y con una revisión anual equivalente a la diferencia entre IPC real y previsto, que se hará efectiva al mes siguiente de la publicación oficial del I.P.C. Si el I.P.C. real fuera inferior al I.P.C. previsto, no habrá revisión.
Plus de transporte Todo el personal afectado por este convenio percibirá un plus de transporte por cada día efectivo de trabajo, de naturaleza extrasalarial en la cuantía vigente en el año anterior elevada en el I.P.C. previsto de cada año de vigencia del convenio (2009, 2010 y 2011) incrementado en un punto y con una revisión anual equivalente a la diferencia entre I.P.C. real y previsto, que se hará efectiva al mes siguiente de la publicación oficial del I.P.C. Si el I.P.C. real fuera inferior al I.P.C. previsto, no habrá revisión.
Plus de custodia de llaves Para compensar las funciones de movilidad de vehículos con motor en marcha que habitualmente se precise se establece un plus de custodia de llaves en la cuantía vigente en el año anterior elevada en el I.P.C. previsto de cada año de vigencia del convenio (2009, 2010 y 2011) incrementado en un punto y con una revisión anual equivalente a la diferencia entre I.P.C. real y previsto, que se hará efectiva al mes siguiente de la publicación oficial del I.P.C. Si el I.P.C. real fuera inferior al I.P.C. previsto, no habrá revisión.
Dietas En los casos en que haya derecho a devengarse dietas por desplazamientos, la cuantía de las mismas será igual para todas las categorías profesionales. Se elevaran las cuantías vigentes en el año anterior con el I.P.C. previsto de cada año de vigencia del convenio (2009, 2010 y 2011) incrementado en un punto y con una revisión anual equivalente a la diferencia entre I.P.C. real y previsto, que se hará efectiva al mes siguiente de la publicación oficial del I.P.C. Si el I.P.C. real fuera inferior al I.P.C. previsto, no habrá revisión.
El alojamiento y la manutención serán por cuenta de la empresa.
Jornada laboral, descansos y festivos Se establece una jornada laboral anual máxima de 1.800 horas de trabajo efectivo.
Cuando por circunstancias extraordinarias, un trabajador no pueda disfrutar un descanso semanal o un festivo se le abonará las siguientes cantidades, además del salario correspondiente: la cuantía vigente en el año anterior elevada en el I.P.C. previsto de cada año de vigencia del convenio (2009, 2010 y 2011) incrementado en un punto y con una revisión anual equivalente a la diferencia entre I.P.C. real y previsto, que se hará efectiva al mes siguiente de la publicación oficial del I.P.C. Si el I.P.C. real fuera inferior al I.P.C. previsto, no habrá revisión.
Horas extraordinarias Salvo pacto en contrario, el 50 por 100 de las horas extraordinarias que se realicen se compensarán por su equivalente en tiempo de descanso dentro de los dos meses siguientes a su realización, pudiendo acumularse a cualquiera de los descansos semanales del trabajador.
El valor de la hora extraordinaria se elevara en el I.P.C. previsto incrementado en un punto para cada año de vigencia del convenio y con una revisión anual equivalente a la diferencia entre I.P.C. real y previsto, que se hará efectiva al mes siguiente de la publicación oficial del I.P.C. Si el I.P.C. real fuera inferior al I.P.C. previsto, no habrá revisión.
Ropa de trabajo Las empresas facilitarán a todos los trabajadores a partir del tercer mes de alta en la empresa la siguiente ropa de trabajo:
- A las mujeres: dos faldas, dos blusas y dos chaquetas de punto cada dos años. Cada tres años un anorak.
Complemento en caso de hospitalización e inicio de incapacidad temporal Con independencia de las prestaciones de la entidad gestora por incapacidad temporal, debida a enfermedad común o profesional, accidente laboral o accidente no laboral, y sólo para casos en que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumándolo a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 del salario base, plus de antigüedad y diferencia personal de antigüedad durante la aludida hospitalización y los treinta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad temporal.
Trabajos a turnos y trabajo nocturno En aquellas empresas, establecimientos o centros de trabajo en que se trabaje a turnos de jornada continuada, con el descanso reglamentario de 15 minutos, se fijarán tres turnos, uno de mañana, otro de tarde y el de noche, de forma que determinados trabajadores ocuparán sucesivamente el mismo puesto de trabajo, dentro de una jornada, debiéndose tener en cuenta la rotación entre los turnos y con la garantía de que ningún trabajador salvo adscripción voluntaria, permanecerá más de dos semanas continuadas en el turno de noche.
Vacaciones Todo el personal afectado por este convenio, sin distinción de categoría, disfrutará de un periodo anual de 30 días naturales de vacaciones retribuidas con Sueldo Base, Antigüedad y Diferencia Personal de Antigüedad. Estas estarán comprendidas entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive.
En caso de hospitalización y mientras dure la misma, siempre que se notifique dentro de las 24 horas siguientes de la citada situación, las vacaciones quedarán interrumpidas, tomando los días restantes de mutuo acuerdo con la empresa.
Permisos Los trabajadores afectados por este Convenio, previo aviso a la empresa y posterior justificación, podrán ausentarse o faltar al trabajo con derecho a seguir manteniendo su remuneración como si prestase servicio, únicamente por alguno de los motivos y durante los periodos siguientes:
c) Durante dos días, o cinco días si el trabajador necesita realizar un desplazamiento fuera de su provincia de residencia habitual, en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
g) Las trabajadoras, por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones.También, a su voluntad, las trabajadoras podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada habitual que realice, en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso que ambos trabajen.
Excedencias Las excedencias podrán tener el carácter de voluntarias o forzosas.
Únicamente la excedencia forzosa y cuando así se establezca legalmente, comportará reserva del puesto de trabajo y computará su duración a efectos de antigüedad.
B) La excedencia voluntaria se solicitará igualmente por escrito y con la máxima antelación posible a la empresa y podrán hacerlo aquellos trabajadores con vinculación a la empresa de más de un año.La excedencia voluntaria podrá concederse por las empresas por un periodo mínimo de cuatro meses ininterrumpidos y un máximo de cinco años. Se iniciará siempre el primer día del mes que corresponda y se entenderá finalizada el último día del último mes natural del plazo solicitado.
Artículo 40 redactado por la modificación del Convenio colectivo de trabajo para aparcamientos y garajes de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 15 diciembre 2009).
Extinción del contrato de trabajo Las causas, formas, procedimientos y efectos, tanto de las suspensiones como de las extinciones colectivas de contratos de trabajo, son las establecidas en la legislación vigente, o por acuerdo entre trabajadores de un establecimiento o empresa y su Dirección.
Jubilación 1.- Los trabajadores interesados en la jubilación parcial podrán concertar de común acuerdo con la empresa el pertinente contrato de relevo, de conformidad con lo previsto en el artículo 4.4 de la Ley 10/1994 y el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Número 1 del artículo 42 redactado por la modificación del Convenio colectivo de trabajo para aparcamientos y garajes de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 15 diciembre 2009).
2.- Igualmente, de conformidad con el Real Decreto 1.194/85 de 17 de julio, aquellos trabajadores con 64 años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el cien por cien de los derechos, de mutuo acuerdo con la empresa, serán sustituidos por otro trabajador preceptor de prestación por desempleo o joven demandante de primera ocupación, mediante contrato de igual naturaleza al que se extinga con la jubilación.
Número 2 del artículo 42 redactado por la modificación del Convenio colectivo de trabajo para aparcamientos y garajes de la Región de Murcia («B.O.R.M.» 15 diciembre 2009).
3.- Cuando un trabajador con una edad comprendida entre los 60 y 64 años y con una antigüedad mínima de doce años en la empresa, de mutuo acuerdo con el empresario, cese en la misma por cualquier causa, a excepción hecha del despido disciplinario, baja voluntaria, muerte, invalidez en cualquiera de sus calificaciones, tendrá derecho, y por una sola vez, con el fin de ordenar su vida familiar, a un periodo de vacaciones retribuido con su salario base mas antigüedad en los siguientes términos:
90 días si la edad del trabajador está comprendida entre los 60 y 61 años.
60 días si la edad del trabajador está comprendida entre los 62 y 63 años.
45 días si la edad del trabajador está comprendida entre los 64 y 65 años.
Finiquitos Todos los recibos que tengan carácter de finiquitos se firmarán en presencia de un representante de los trabajadores, si lo hubiere.
En dicho documento constará expresamente el nombre y la firma del representante de los trabajadores que actúe como tal o, a la inversa, la renuncia expresa de dicha facultad por parte del trabajador que no desee que la asista ningún representante Artículo 44
Seguro de muerte e invalidez por accidente laboral Entrará en efecto el 1 de enero del 2006.
Conflictos con los usuarios En caso de conflictos, que adquieran estado judicial, de empleados de la empresa por razón de conflictos derivados de la prestación del servicio, con motivo de este, aquella proporcionará abogado y procurador y sufragará los gastos que estos originen, para que defiendan al trabajador o trabajadores implicados, siempre que la conducta del trabajador se ajuste a las normas y ordenes emanadas de la empresa.
Clases de faltas El régimen disciplinario se acomoda en su totalidad al contenido del Convenio General.
Derechos y garantías sindicales La empresa aplicará la legislación vigente en la materia.
Procedimiento voluntario de solución de conflictos colectivos Los firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en su totalidad al (Asecmur) y a su reglamento, que vinculara a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de las mismas en la región de Murcia.
Seguridad y salud laboral Gestión de prevención de riesgos laborales. Las partes reconocen la importancia que tiene la prevención de riesgos laborales y el cuidado de la salud de los trabajadores. Por ello, consideran necesario establecer una política de actuación que contribuya a mejorar las condiciones de trabajo en cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y demás normas de aplicación en la materia.
- Planes de emergencia Y todos aquellos asuntos de los cuales puedan derivarse compromisos para la seguridad o salud de los trabajadores.
La sede de la comisión residirá, por parte empresarial, en: Asociación de Aparcamientos de Murcia, calle Polo de Medina, n.º 21-1.º Murcia.
- Comisiones Obreras, Federación de Comunicación y Transporte de Murcia, calle Corbalán, n.º 4, 30002 - Murcia.
- Unión General de Trabajadores, Federación de Transportes Comunicaciones y Mar de Murcia, calle Santa Teresa, n.º 10-7.ª planta, 30005 - Murcia.
Para lo no previsto en el presente Convenio y como supletorio del mismo, se estará a lo que se determine en el Convenio General del Sector y demás normas vigentes, que se designa expresamente como de ámbito superior y a cuyos principios y postulados queda sometido este Convenio Autonómico.
Los conceptos salariales quedarán actualizados conforme a las tablas del anexo I y a la disposición adicional segunda, en el recibo de salarios correspondiente al mes siguiente de la publicación del presente convenio en el "Boletín Oficial de la Región de Murcia".
Anexo I Convenio Colectivo de Trabajo para Aparcamientos y Garajes de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Tabla salarial provisional para el año 2009 (revisión de salario base en I.P.C. previsto para 2009 + 1 punto + 8 € s/ salarios definitivos 2008 (*).
Grupo Profesional Categoria Laboral
Salario Base Mensual (3%+8 € S/ 2008)
Plus Transporte (3% S/2008)
Valor Hora Extra (3% S/2008)
Superior y Técnicos:
14.160,72
13.649,22
13.124,07
12.299,22
11.940,72
11.139,72
11.606,52
Taquillero /a
12.118,02
11.136,12
- Quebranto de moneda: 35,14 euros/ mes.
- Plus Nocturnidad: 0,79 euros sobre hora ordinaria.
- Plus custodia llaves: 49,11 euros/ mes.
- Descansos y Festivos: 63,58 euros /día.
Dieta diaria: 31,02 euros.
Media dieta diaria: 15,51 euros.
(Revisión complementos en IPC previsto para 2009 +1 punto = 3%) (*) Los salarios provisionales de 2008 se elevan a definitivos al no haber superado el IPC real al previsto para dicho año).