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Timestamp: 2018-09-22 21:11:29
Document Index: 111841393

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 16', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 32', 'Artículo 37', 'Artículo 56']

Convenio Colectivo de Empresa de UNILEVER FOODS ESPAÑA, S.A. DIVISION FRIGO
Convenio Colectivo de Empresa de UNILEVER FOODS ESPAÑA, S.A. DIVISION FRIGO (90009772011995) de BOE
RESOLUCION de 25 de noviembre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Unilever Foods España, S. A./Division Frigo. 15/12/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Empresa Unilever Foods España, S. A./División Frigo. 10/10/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Unilever Foods España, Sociedad Anónima/División Frigo». 01/08/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 25 de noviembre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Unilever Foods España, S. A./Division Frigo. (Boletín Oficial del Estado núm. 301 de 15/12/2004)
Madrid, 25 de noviembre de 2004. El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO UNILEVER FOODS ESPAÑA, S. A. /DIVISIÓN FRIGO 2004-2005
Artículo 1. Ambito territorial . El presente Convenio será de apli cación a la empresa Unilever Foods España, S. A. /División Frigo en cualquiera de sus centros de trabajo, actuales o futuros: Fábricas de helados, delegaciones, depósitos y oficinas centrales, en todo el territorio nacional.
Artículo 2. Ambito personal . Quedan comprendidos en el Ambito del presente Convenio todos los trabajadores en activo de la Empresa Unilever Foods España, S. A. /División Frigo, con excepción de los que ocupen alguno de los cargos de Consejero, Director, Director de División, Subdirector, Gerente, Secretario general y personal catalogado como cuadros auxiliares de Dirección.
Como máximo, antes de finalizar la segunda decena del mes de diciembre del año anterior al que corresponda la negociación del nuevo Convenio, tanto la Representación de los trabajadores como la Representación empresarial celebrarán una reunión para inter cambiar los proyectos del nuevo Con venio y establecer el calendario de negociaciones. Ambas partes procurarán que estas conversaciones se inicien alrededor de la primera quincena del mes de enero siguiente o una vez constatado la condición de revisión pactada en el artículo 16 de este Convenio.
M. ª Paz Muñoz Segura.
Maribel Navarro Manzano.
Begoña Fernández Díez.
Mercedes Pérez Amat.
Juan Ramírez Fuentes.
José A. Quintana Pérez.
Se respetaran «ad personam» , las condiciones mas beneficiosas consideradas en su con junto y en cómputo anual que pueda tener el personal afectado por el Convenio.
Debido a las especiales cir cunstancias de la industria de helados, que es de temporada, la Em presa podrá organizar el trabajo de acuerdo con las necesidades de la producción, la venta y la distribución.
Los trabajadores, fuera de campaña, cuando no exista trabajo en su especialidad, podrán ser destinados a otros puestos de trabajo, in cluso de categoría inferior, pero siempre con respeto del salario que le corresponda por su categoría y asegurando que el nuevo puesto pro visional no le perjudique su formación profesional, no sea vejatorio para su condición ni suponga discriminación del trabajador. Salvo adscripción voluntaria, dicha asignación será rotativa.
Si se estimase la existencia de alguna de estas circunstancias, el Comité de Empresa o los Delegados de Personal, juntamente con la Di rección de la Empresa, decidirán sobre el particular.
La política de inversiones. La racionalización de la organización productiva. La mejora tecnológica. La programación empresarial de la producción y la pro ductividad. El clima y la situación de las relaciones laborales. Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo. La política salarial y de incentivación material. La cualificación y adaptación de la mano de obra. El absentismo.
2. Establecimiento de sistemas de medición de la productividad adecuada a las circunstancias de la empresa o del centro de trabajo que permitan hacer el segui miento de la misma a dos niveles, el de la empresa en su conjunto o centro de trabajo, y el del grupo de trabajadores que lleve a cabo una operación o proceso diferenciado.
6. Establecimiento de garantías acerca de la distribución de las mejoras de rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicándolas al restablecimiento y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales vin culados a la mejora de la productividad.
a) Información previa de los mismos a los trabajadores
Artículo 8. Salario . La masa salarial de cada trabajador está constituida por un solo concepto denominado «Sueldo» .
Para el año 2005 se acuerda incrementar en todos los conceptos económicos el IPC real establecido por el INE a 31/12/05 más el 0,25 % . El 1 de enero de 2005 se incrementará provisionalmente, el IPC previsto + 0,25 % sobre las tablas definitivas del año 2004, regularizándose a 31/12/05 las posibles diferencias y una vez conocido el IPC real.
En Anexo I se incluyen las tablas salariales que se consideraran como mínimas aplicables a cada categoría laboral.
Los trabajadores fijos percibirán el sueldo en dieciséis pagas igua les. Los trabajadores discontinuos y otros temporales percibirán el sueldo en doce pagas iguales, en las que incluyen la parte proporcional de las cuatro pagas extraordinarias. El trabajador recibirá una nota explicativa en la que se detallará la cantidad resultante para 2004 y la obtenida de dividir por 16 ó 12, en su caso, pagas iguales, la suma total anual, una vez realizada la conversión en el concepto de sueldo vigente.
Artículo 9. Salario mínimo . Se establece para 2004 como salario mínimo del Convenio la retribución de 15.232,59.
Los trabajadores de producción que a la fecha de la firma del presente Convenio, aunque no tengan una permanencia superior a seis meses, seguirán con sus condiciones económicas actuales, pasando a Oficial de 2. ª A. . E. E. cuando alcancen dicha antigüedad.
El complemento de antigüe dad consistirá en bienios, con un máximo de diez.
Al personal fijo discontinuo se le aplicará el sistema de bienios in dicado, computándose cada doce meses trabajados como un bienio.
Este premio se aplicará a partir de la firma del presente Convenio, abonándose al mes siguiente de cada trimestre vencido (abril, julio, octubre, enero) , estableciéndose las siguientes cantidades:
Para 2004: 631,82 euros/brutos anuales (157,96 euros/brutos por trimestre) .
Artículo 12. Complemento de trabajo nocturno . Se entiende como tra bajo nocturno el que se realiza entre las veintidós y las seis horas.
Se establece un nuevo complemento denominado «Plus relevo jornada partida» para el personal de producción y secciones ligadas a producción, este plus se abonará a aquellas personas que se dediquen a realizar los relevos de las líneas en jornada partida siempre y cuando el descanso entre la mañana y la tarde sea como mínimo de 3 horas.
Para el año 2004 se establece la cantidad de 30 mensuales. En anexo figuran los valores vigentes para el año 2004, una vez efectuados los aumentos correspondientes
El personal afectado por este Convenio percibirá cuatro pagas extraordinarias, cada una de las cua les consistirá en una mensualidad de salario bruto real.
Los trabajadores que ingresen o cesen durante el año, percibi rán dichas pagas en proporción al tiempo trabajado.
Para el año 2004, una vez conocido el IPC real establecido por el Instituto Nacional de Estadística al 31/12/04, se regularizaran las tablas con el IPC real, siempre y cuando este sea superior al 3 % y como máximo hasta el 3,5 % .
Esta diferencia se aplicará en todos los conceptos económicos. Para el año 2005 y una vez conocido el IPC real establecido por el INE a 31/12/05, se regularizarán las posibles diferencias.
A partir de 1 de enero de 1998 todo trabajador fijo discontinuo se le garantizará un mínimo de 7 meses de actividad en la empresa (210 días) .
Al comienzo de cada campaña se cumplirá estrictamente el orden de llamada del personal fijo discontinuo, por orden de anti güedad, independientemente de su categoría.
Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la Empresa. Previamente a su utilización se identificarán conjuntamente con los Representantes de los Trabajadores la causa objeto del contrato, así como de las condiciones de trabajo de los mismos, especificando el numero de trabajadores afectados, categoría y función a asignar y duración prevista.
Siguiendo esta línea de actuación, tendrán preferencia las acciones formativas encaminadas al reciclaje profesional de los trabajadores en su mismo puesto de trabajo para su adaptación a las nuevas tecno logías. En estos casos los cursos correrán a cargo de la propia em presa, y serán retribuidos como jornada ordinaria de trabajo.
En los casos en que los trabajadores quieran asistir a cursos de formación para mejorar su cualificación profesional para un nuevo puesto de trabajo de los existentes en la empresa, éstos tendrán de recho a que, en el caso de necesitar permiso para realizar el curso fuera de la empresa, éste sea considerado como excedencia forzosa con reserva de puesto de trabajo, siempre que acredite la matriculación y la asistencia del mismo a las clases correspondientes. De no superarse el curso de formación tras dos años de asistencia, el trabajador perderá el derecho al permiso.
Jefe de segunda y oficiales de 1. ª : Prueba entre los trabajadores existentes a las categorías inmediatamente inferiores, respectivamente.
Oficiales de 2. ª : Prueba entre los auxiliares administrativos, en las condiciones anteriores.
Oficiales de 1. ª : Prueba entre los oficiales de 2. ª En caso de concurrir dos o más personas con igualdad de resultados, ascenderá la de mayor antigüedad en la Empresa.
Oficiales de 2. ª : Prueba entre los candidatos de cualquier otro grupo, en las condiciones anteriores. Los ayudante mayores de 18 años, una vez transcurridos seis meses de prestación efectiva en dicha categoría, pasarán a ser Oficiales 2. ª B.
La convocatoria para cubrir la vacante será dada a conocer por la Empresa en los tablones de anuncio con la antelación suficiente, salvo caso justificado de urgencia. Junto con el anuncio de la convocatoria se adjuntará la relación de las pruebas a efectuar, relacionadas con la actividad o función a desempeñar.
Siendo necesario para una correcta prestación de sus servicios profesionales, la correcta manipulación, de los productos químicos así como la utilización de las herramientas y maquinaria del dpto. , se establece una nueva categoría denominada Auxiliar de Laboratorio nuevo ingreso, fijándose en seis meses el periodo de adaptación y capacitación, superado el mismo le será reconocida al trabajador la categoría de Auxiliar de Laboratorio pasado a percibir el salario correspondiente a dicha categoría.
El personal cuyo trabajo consista habitualmente en el manejo de carretillas tipo «toro» , tendrá la consideración de Oficial de 1. ª de Oficios Propios o Auxiliares, según corresponda.
El horario de desayuno para el personal de producción y secciones li gadas a producción, por la mañana comenzará a las 8,30 y finalizará a las 11,00 horas, el de merienda comenzará a las 17,00 y finalizará a las 19,30 y el descanso en el turno de noche comenzará a las 00,30 y finalizará a las 3,00 de la madrugada.
Supervisor: 116,6171 euros/brutos por fin de semana trabajado.
Oficial: 106,2274 euros/brutos por fin de semana trabajado.
6. Antes del comienzo de cada campaña de producción, o ya iniciada ésta, surgieran confirmaciones tardías o peticiones de productos, se comunicará e informará a los Representantes de los Trabajadores las líneas, puestos y personal necesario caracterizados como de alto compromiso, el período de actividad planificado y fechas de comienzo y finalización de trabajos bajo este sistema. La incorporación del personal eventual, que cubrirá algunos de los puestos de este tipo de líneas de producción, no se efectuará hasta que todo el personal discontinuo esté incorporado a la Empresa.
4. Antes del comienzo de cada campaña de producción se comunicará e informará a los Representantes de los Trabajadores las líneas, puestos y personal necesario que, en principio, se consideran de menor compromiso.
Para el personal acogido al sistema de horario flexible, en la jornada de trabajo correspon diente al viernes de cada semana, existirá la posibilidad de anticipar la salida del trabajo en 1 hora o 2 horas, siempre y cuando se cumplan los siguien tes requisitos:
c) La duración mínima de jornada efectiva de trabajo de ese viernes será de 5.30 h o 6.30 h, siempre y cuando las restantes 1 ó 2 horas que contemplan las 7.30 h. de trabajo efectivo normales se hayan re cuperado en los cuatro días laborables previos de esa semana.
d) La recuperación de ese tiempo deberá realizarse como mínimo a razón de media hora diaria de trabajo efectivo, sin que cualquier fracción de tiempo superior de presencia efectiva, cualquiera que sea, se consi dere a efectos de este cómputo.
El último día de trabajo en producción y líneas ligadas a ella y mantenimiento, antes de iniciar las vacaciones de Navidad, se efectu ará horario de media jornada.
El cómputo del período de vacaciones co menzará necesariamente el pri mer día laboral de la semana en que se inicie.
a) 22 días laborables (correspondientes a las vacaciones generales)
b) 5 días laborables (correspondientes a las vacaciones de Navidad) .
c) Un día laborable correspondiente al antiguo día de la empresa. Los días laborales de vacaciones de Navidad como un máximo de cinco serán proporcionales a las vacaciones disfrutadas fuera de los meses de abril a agosto, ambos inclusive, salvo que por interés y beneficio de cada departamento, se deban planificar en ese período.
Las vacaciones se disfrutarán siempre dentro del año natural. Su ex tensión hasta el día 15 de Enero del año siguiente sólo será posible para las personas que se hallen enfermas a fin de año o que, por acuerdo entre las par tes se planifiquen hasta dicha fecha.
Las vacaciones se efectuarán de la siguiente forma
2) Vacaciones de Navidad: 5 días naturales ininterrumpidos
3) Otros: La diferencia entre el cómputo según días laborables y naturales, más el antiguo día de la empresa, se aplicará a:
2. Ampliar las vacaciones de Navidad
4) Excepciones
Del 30/08/04 al 23/09/04 = 19 días ambos inclusive.
El 7, 9 y 10/12/04 = 3 días.
Del 24/12/04 al 31/12/04= 6 días ambos inclusive.
6) Vacaciones año 2005: Las vacaciones se negociaran durante el primer trimestre del año 2005.
Para la aplicación a días concretos, durante su período de actividad, ( laborables entre festivos, etc.) seguirán la norma general.
E) Trabajadores temporales
b) Con contrato inferior al año: se les avisará con diez días de an telación si por estricta necesidad han de efectuarlas durante el pe ríodo de contratación.
Solicitándolo con la posible antelación y justificándolo debidamente, los trabajadores tendrán derecho, sin pérdida de retribución, a las siguiente licencias (se acompaña anexo explicativo) :
a) Por matrimonio, quince días naturales
b) Por nacimiento de hijo, al padre, tres días naturales, que podrán ampliarse hasta otros dos más en caso de justificada enferme dad o desplazamiento y en las horas que sean precisas cuando en el plazo inicial no se haya podido efectuar la inscripción en el Regis tro.
d) Por fallecimiento de padres políticos, abuelos, nietos y her manos, tres días naturales, ampliables hasta otros dos más, en las circunstancias indicadas.
Artículo 32. Permiso para exámenes . Los trabajadores que deban presentarse a un examen en un centro oficial, por razón de cursar es tudios o carrera profesional, solicitarán permiso a la empresa, que deberá serles concedido por el tiempo necesario y hasta un máximo de doce días por año. Este permiso será retribuido con el salario de Convenio más antigüedad y justificando en debida forma la asistencia al mismo.
Las salidas del tra bajo para acudir a consultas del médico de cabecera de la Seguridad Social tendrán un máximo de tres horas retribuidas. Las visitas a mé dico especialista serán consideradas a to dos los efectos como permiso retribuido, siempre que se justifique la asistencia a las mismas.
El trabajador tendrá derecho a un máximo de ocho horas anuales retribuidas para acompañar a sus hijos menores al pediatra, o especialista indicado por el pediatra, debiendo justificar este hecho preavisándolo con el tiempo suficiente, salvo urgencia imprevista. En ningún caso esta au sencia será superior a cuatro horas en un día.
La Empresa tiene la facultad de comprobar la veracidad de las enfermedades o ac cidentes y la subsistencia de la situación de incapacidad, mediante el médico de la empresa o de cualquier otro facultativo. Los
trabajadores que se nieguen a someterse al reconocimiento médico de la empresa ce saran en el beneficio de este complemento, comprometiéndose la empresa a facilitar mensualmente a los representantes de los trabajadores la lista del personal a quien se pida dicho reconocimiento a efectos de comprobar que se lleva a cabo el mismo.
El trabajador que, estando en situación de incapacidad laboral transitoria, realice cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, sin perjuicio de la sanción que proceda, perderá todos los derechos a los complementos previstos en el presente Convenio para dicha situación, pudiendo la empresa exigir el reintegro de la totalidad de las canti dades percibidas por complemento desde el día inicial de la baja.
A aquellos trabajadores que falten injustificadamente al trabajo se les descontará, con la retribución de los días de au sencia, la parte proporcional del descanso semanal y las pagas extra ordinarias. Todo ello sin perjuicio de la sanción que pudiera corres ponderles.
Se estará a lo estipulado en la legislación vigente.
Artículo 37. Excedencias voluntarias.
El trabajador con una anti güedad en la empresa, al menos, de un año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años.
B) Efectuar estudios fuera de su lugar de residencia. En ambos casos se deberá
1) Acreditar la matriculación
2) Solicitar la excedencia como mínimo por un curso escolar completo
3) Obtener calificaciones suficientes para aprobar en dos convocatorias sucesivas, quedando en otro caso sin efecto la posible continuación de la excedencia.
La solicitud de reingreso al trabajo ha de efectuarse, al menos, con un mes de antelación a la fecha de vencimiento de la excedencia. La reincorporación se llevará a cabo en la primera vacante que se pro duzca en su puesto y categoría, pudiendo el trabajador incorporarse provisionalmente a otro puesto distinto disponible, con la categoría y retribución que corresponda al mismo, hasta tanto exista la vacante que le corresponde.
El tiempo de excedencia no contará a ningún efecto y el trabajador que la haya disfrutado deberá cubrir un nuevo período de, al menos, cuatro años de servicio, para poder acogerse a otra nueva. No regirá esta última limitación para quienes hayan disfrutado de excedencia por ra zón de estudio y soliciten otra nueva con el mismo fin y siempre que cumplan los restantes requisitos exigidos en este artículo.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organiza ciones sindicales mas representativas tendrán derecho a la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo y al computo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo repre sentativo, de biendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad laboral transitoria o invalidez provisio nal tendrán derecho a la reserva de plaza y en el mismo puesto de trabajo. No obstante, para los trabajadores fijos discontinuos y temporales, dicha reserva sólo alcanzara hasta la fecha en que su con trato hubiera normalmente terminado.
La Empresa considerará con los representantes de los trabajadores la posibilidad de proporcionar un puesto de trabajo al trabajador cali ficado de incapacidad total para el trabajo habitual.
Conscientes las partes del grave problema que supone el absentismo cuando se superan determinados niveles, consideran necesario, como un primer paso para su adecuado análisis y tratamiento, efectuar su definición. Por ello, acuerdan que al cuantificar las causas de absentismo, en tendido como la no presen cia del trabajador en el puesto de trabajo, no serán computables a efecto de tal cuantificación las siguientes ausencias, previa y debi damente justificadas, dentro de lo establecido legalmente, en los si guientes casos:
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de ca rácter publico y personal.
En consecuencia, las medidas que se arbitran en este Convenio para reducir el absentismo injustificado entienden como tal la incapacidad laboral transitoria de acuerdo con lo anterior y la falta no justifi cada.
Los trabajadores en situa ción de Incapacidad Temporal derivada de accidente la boral o enfermedad profesional percibirán, como complemento a cargo de la empresa, la diferencia entre lo que reciban como prestación de la Se guridad Social y el 100 % de su retribución salarial por los con ceptos fijos que sirvan de base para la cotización al seguro de accidentes de trabajo, referidos al mes natural anterior a la fecha de la baja.
En cuanto a conceptos variables tales como horas extras, incentivos de vendedores, comisiones, pluses, se tomará la media de lo cotizado por estos conceptos en los doce meses anteriores al del ac cidente, o desde el inicio de la campaña o contrato cuando se trate de personal fijo discontinuo, eventual o de nuevo ingreso: Quedan ex cluidas en todo caso las pagas extraordinarias, las cuales se perci birán sin des cuento por motivo de la baja a su respectivo vencimiento.
Los trabajadores percibirán estos complementos desde el día siguiente al de baja hasta que se produzca el alta, se agote el plazo de inca pacidad laboral transitoria o hasta la fecha de termi nación de su contrato, si llegase sin haberse producido el alta.
Los trabajadores fijos de plantilla, cuando pasen a la situación de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente no laboral percibirán de la empresa, como complemento a cargo de la misma, desde el día inicial de la baja al vigésimo inclusive, la diferencia entre lo que reciban de la Seguridad Social y el 100 % de su retribución salarial, cuando en la fecha en que se inicie la baja el interesado lleve un mínimo de tres meses sin haber faltado al trabajo. A estos efectos se entenderán como faltas al trabajo las ausencias por causas de enfermedad común, accidente no laboral y las faltas no justifica das.
Cuando no se cumpla el requisito de los tres meses sin faltas, el complemento durante los tres primeros días de baja alcanzará hasta el 60 % de la retribución salarial. A partir del cuarto día y hasta el vigésimo alcanzará el 85 % . A partir del vigésimoprimer día de baja el complemento a percibir será en todos los casos hasta el 100 % .
Por retribución salarial se entiende los conceptos que sirven de base para la cotización a la Seguridad Social referidos al mes natural anterior al de la baja, quedando exceptuadas las horas extraordina rias, incentivos de ventas o comisiones, kilometraje y complementos no fijos (nocturnidad, penosidad, premio asistencia) .
a) Que haya trabajado en la empresa la campaña anterior
Cuando no se cumpla cualquiera de los requisitos anteriores, el complemento durante los tres primeros días de baja alcanzará hasta el 60 por cien de la retribución salarial. A partir del cuarto día y hasta el vigésimo alcanzará el 85 % . A partir del vigésimoprimer día de baja el complemento a percibir será en todos los casos hasta el 100 % .
Los trabaja dores que se incorporen a filas para cumplir el servicio militar ten drán derecho a las reserva de puesto de trabajo hasta la terminación de dicho servicio y dos meses más, computándose este tiempo a efectos de antigüedad.
Los trabajadores fijos y discontinuos al ser llamados a filas que os tenten una antigüedad superior a dos años continuará percibiendo du rante su per manencia en el Ejército las gratificaciones de julio y diciembre, siempre que no trabaje en cualquier otra empresa o activi dad.
Los trabajadores fijos que se incorporen al servicio mi litar como forzosos y que tengan a su cargo algún familiar, acredi tando con el documento de beneficiarios de la Seguridad Social, per cibirán durante el período que dure el mismo la cantidad de 40,81 euros mensuales, salvo los meses de julio y diciembre que per ciben las pagas extraor dinarias respectivas. El personal fijo discon tinuo ausente del trabajo por el citado motivo percibirá la cantidad proporcional por los seis meses garantizados de contrato.
A falta de otro tipo de condiciones más favorables que tenga establecida la Empresa, que serán de aplicación preferente sobre las que figuran a continuación, se abonarán a los trabajadores que se jubi len entre los sesenta años y los tres me ses naturales posteriores a la fecha en que se cumplan los sesenta y cinco, una gratificación consis tente en una mensualidad del salario bruto, por cada diez años o fracción de antigüedad en la empresa, re ferida a la fecha de la jubi lación.
De igual forma y a falta de otro tipo de condiciones más favorables que tenga establecida la Empresa, que serán de aplicación preferente sobre las que figuran a continuación, cuando la baja se produzca por invalidez o fallecimiento del trabaja dor, cualquiera que sea su antigüedad, la Empresa abonará una mensua lidad del salario bruto.
Esta ayuda la percibirá el cónyuge, descen dientes o ascendientes, por este orden, en caso de fallecimiento.
Cuando un traba jador fijo de plantilla alcance una antigüedad de quince años en la empresa se le entregará un premio de vinculación en 2004 de 227,77 euros brutos y un reloj de oro. Al cumplir los veinticinco años de antigüedad en la empresa se le entre gará un premio de un doceavo de salario bruto anual del que se adelantará la cantidad de 430,10 euros brutos en la fecha de cumplimiento.
El personal fijo discontinuo tendrá derecho a dichos premios una vez cum plidas 20 y 25 campañas respectivamente excepto para el reloj de oro que serán dieciocho campañas.
Al mismo tiempo se establece la entrega, en Navidad, para todo el personal fijo, fijo discontinuo, y eventuales que en ése momento estén dados de alta en la Cía. , y a los jubilados en el mismo año, de un Lote de productos tradicionales en ésas fechas, y de las mismas características como los que se han venido entregando hasta la fecha, informando previamente de su contenido al Comité de Empresa.
Tendrán como finalidad atender a las dificultades económicas, temporales no previsibles o que superen las posibilidades del momento del empleado. Tendrán esa consideración única y exclusi vamente:
En toda solicitud de préstamo se hará constar el motivo del mismo, acompañando la posible documentación o datos que lo acrediten. La compañía solicitará, a posteriori, la justi ficación del gasto, y la falta de la misma, a parte de in habilitar al empleado para la obtención de posteriores préstamos, podrá ser estimada como fraude y dar lugar a la devolución inmediata de su importe, si se comprobase que no se ha dado al préstamo el destino para el que se había for mulado la petición.
Tener una antigüedad mínima de dos años. No tener ningún otro préstamo de la Compañía pendiente de cancelación y haber transcurrido un mínimo de un año desde la cancelación si se ha tenido otro anterior.
Aceptar las condiciones establecidas por la Compañía en cuanto a garantía, tipo de interés y plazo de devolu ción del préstamo.
Cuantía del préstamo: La cuantía máxima del préstamo más intereses, no podrá superar en ningún caso, el 40 por cien del sa lario bruto anual para un período máximo de devolución de dos años.
Tipo de interes: El tipo de interés del préstamo vendrá dado en función del importe del mismo y del plazo de devolución, de acuerdo con el interés legal del dinero vigente en ese momento.
El importe de la letra de cambio correrá a cargo de la Com pañía. El efecto será devuelto al interesado al concluir la devo lución del préstamo.
Procedimiento: Para la solicitud del préstamo debe utili zarse un impreso especial que existe con este fin. La solicitud ha de ser cursada a través del Dpto. de Personal de la Compañía para la autorización correspondiente.
La Empresa pondrá a dispo sición del Comité de empresa, Delegados de personal y Delegados sin dicales, legalmente elegidos o nombrados, para su uso exclusivo, un tablón de anuncios al menos por centro de trabajo, que permita a aquellos exponer en lugar idóneo, de fácil visibilidad y acceso, pro paganda y comunicados de tipo sindical y laboral. Fuera de dichos ta blones queda proscrita la fijación de los citados comunicados y pro paganda.
Sin que ello pueda en ningún caso interrumpir el proceso laboral normal, los sindicatos pueden enviar información a sus respectivos afi liados cuando estos representen un numero superior al 10 por cien de la plantilla, a fin de que aquella sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal practica pu diera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Las asambleas tendrán lugar en el recinto del centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y se celebrarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. Las asambleas relati vas a información sobre la negociación de Convenio colectivo, a realizar siempre dentro de la jornada de trabajo, se solicitarán expresamente a la Dirección de la Empresa, no superando en este caso la media hora de duración por turno de trabajo.
La convocatoria, con expresión del orden del día y de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir, se comunicarán a la empresa con cuarenta y ocho horas de antelación como mínimo, de biendo esta última acusar recibo.
En la asamblea solo podrán tratarse los asuntos que figuren en el or den del día.
a) Si no se cumple lo dispuesto en este artículo
b) Si hubiese transcurrido menos de un mes desde la ultima reunión celebrada, salvo que se trate de reuniones informativas sobre este Convenio Colectivo.
Aquellas centrales sindicales con presencia en los Co mités de empresa o delegados de personal, se les reconocerá el derecho a estar representados por el número de de legados sindicales que corresponda al número total de los trabajadores de la empresa, según la ley orgánica 11/85.
Los delegados sindicales se elegirán a nivel de toda la empresa, de berán ser trabajadores en activo de la empresa, y podrán participar en las reuniones con la dirección de la empresa reguladas en este conve nio.
Artículo 56. Funciones, derechos, deberes y garantías de los Delega dos sindicales.
Sin perjuicio de los derechos y facultades conce bidos por las leyes, se reconoce a los delegados sindicales:
1. Representar y defender los intereses del sindi cato y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de comuni cación entre su central sindical y la Dirección de la Empresa.
5. Serán informados y oídos por la empresa con carácter previo
b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo, o de la empresa en general, y sobre todo proyecto o acción em presarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las ho ras efectivas de trabajo.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce a los Co mités de empresa las siguientes funciones:
A) Ser informados por la Dirección de la empresa
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los ne gocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la em presa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria, y, en el caso de que la empresa re vista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, defini tivos o temporales, y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
d) En función de la materia de que se trata
3. El empresario facilitará al Comité de empresa el modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice, estando le gitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
5. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absen tismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profe sionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movi miento de ingresos y ceses y los ascensos.
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de em presa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
D) Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el cumpli miento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
F) Los miembros del Comité de empresa, y este en su conjunto, obser varán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) en este artículo, aun después de dejar de pertenecer al Comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter de reservado.
Ningún miembro de Comité de em presa o Delegados de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni den tro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por re vocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representa ción. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse ex pediente contradictorio, en que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de empresa o restantes Dele gados de personal y el Delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara recono cido como tal en la empresa.
c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la em presa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, co municando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales ta reas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
2. El Comité o Delegados presentarán a la Dirección de la empresa el plan de acumulación para todo el año natural, con la conformidad expresa de los afectados, sin que pueda utilizarse esta acumulación antes de que se cumpla dicho requisito, ni variarse en el transcurso del año, salvo cese como representante de alguno de los afectados.
4. La acumulación de horas solo podrá hacerse entre represen tantes pertenecientes a una misma central.
Asimismo no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Dele gados de personal o miembros de Comités como componentes de la Comisión nego ciadora de este Convenio, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de los cuales transcurran tales negociaciones.
f) Como alternativa a este sistema de acumulación de horas, cada central, con la conformidad de los interesados, podrá optar porque los representantes de su propia candidatura o central sindical cedan parte de sus horas en computo anual a favor de hasta un máximo de tres de ellos, a fin de que puedan acumular las necesarias que les permitan quedar liberados total o parcialmente de su obligación de asistencia al trabajo. Para esta modalidad la acumulación se podrá realizar teniendo en cuenta el conjunto de representantes de la central en la Em presa.
Esta alternativa es excluyente respecto a la establecida en el apartado « d» de este artículo, de forma que la central pueda elegir una de las dos, pero no ambas a la vez.
La presentación del plan supone facilitar
1. Relación de representantes que hacen cesión de su cré dito de horas, con la conformidad de los mismos.
En todos los casos, el cese de los representantes en su condición de liberado su pondrá la obligación de reincorporarse con carácter inmediato a su puesto de trabajo, sin plazo alguno.
Para tratar asuntos de interés general para toda la Empresa, la Dirección o las personas en que delegue, se reunirán dos veces por año, una vez por semestre con una delegación de los represen tantes de los trabajadores, allí donde los haya.
Los representantes de los trabajadores establecerán, mediante acta, los delegados/as titulares que formarán parte de estas reuniones du rante el mandato sindical y, así mismo, como mínimo 15 días antes de cada reunión, que se comunicará a la Dirección, pudiéndose nombrar suplentes en caso de necesidad.
La delegación nombrada por los representantes de los trabajadores po drá reunirse previamente para preparar las reuniones con la Dirección; para ello se entenderá que esas horas, viajes y hospedajes, que al igual que las reuniones acontecidas con la Empresa, serán a cargo de ésta última.
Los delegados sindicales podrán ser nombrados como miembros de la de legación de los representantes de los trabajadores.
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertene ce, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la corres pondiente cantidad. La empresa efectuará la antedicha detracción, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Cuando se produzca un accidente laboral los representantes de los trabajadores serán informados a través de su representante en el Comité de Higiene y Segu ridad.
Los trabajadores que utilizan ordenado res para su trabajo habitual y necesiten gafas especiales, según dictamen médico, serán proveídos de ellas.
En el caso de detención hasta que exista sentencia firme, la em presa reservará al trabajador su puesto de trabajo, quedando suspen dido el contrato durante el referido período, y considerándose al afectado en situación de excedencia voluntaria, sin derecho, por tan to, a retribución alguna ni cotización de la misma.
La Empresa podrá contratar, durante la ausencia, a un trabajador in terino para ocupar temporalmente dicho puesto.
Los trabajadores que se vean privados del carnet de conducir, por un máximo de hasta seis me ses, y el mismo les sea necesario para el ejercicio de su profesión habitual en la empresa, mantendrán la misma categoría y su remunera ción salarial normal, cuando la retirada de dicho carnet de conducir sea motivada por infracciones al Código de Circulación que no revis tan el carácter de imprudencia temeraria con la reincidencia.
La misma norma se aplicará, durante el plazo máximo de tres meses, cuando le sea denegada al trabajador la renovación del carnet de con ducir por no haber superado las pruebas psicotécnicas correspondien tes.
La Empresa facilitará a los trabajadores que lo soliciten una certificación en la que se detalla rán todos los datos de su situación en la empresa, incluyendo clasi ficación profesional, retribución mínima, pluses, premios, pri mas, devengos extrasalariales, vacaciones, importe de las horas ex tras, cuantas y en que cantidades han sido retribuidas y las bases de coti zación a la Seguridad Social, todo relativo al año anterior.
En jornada parcial, las cantidades a percibir por los distintos ser vicios serán las siguientes:
Desayuno: 1,94 euros.
Comida: 11,59 euros.
Cena: 11,59 euros.
Habitación: 17,93 euros.
La Empresa facilitará a sus traba jadores prendas de trabajo adecuadas, las cuales quedarán siempre de propiedad de la empresa:
Además del equipo mencionado, recibirán anualmente dos monos
e) Merchandising: Un equipo de abrigo y guantes.
Se entiende que si por necesidades del trabajo algún trabajador realizase tareas distintas a las suyas habituales tendrá el equipo ade cuado para realizar su trabajo, quedando tales prendas siempre de propiedad de la empresa, siendo el trabajador depositario de ellas.
A todos los trabajadores se le efec tuará anualmente una revisión médica consistente en: Análisis de sangre (recuento en formula) , análisis de orina, auscul tación y tensión arterial.
Este Convenio deberá ser entendido como un todo orgánico e indivisible, de forma que, si alguna de las cláusulas pactadas en el mismo deviniera nula, será considerado nulo o ineficaz todo su contenido, teniéndose que reunir la comisión negociadora para acordar su modifi cación o rectificación y quedando, mientras tanto en suspenso su en trada en vigor.
Disposición transitoria primera. Empleo: Para los años 2004 y 2005 y a partir de la fecha de la firma del presente Convenio, las jubilaciones y prejubilaciones (sistema actual voluntario tradicional) , del personal fijo de producción y secciones ligadas a producción, se cubrirán con trabajadores fijos discontinuos (novación contractual) de la siguiente forma:
Disposición transitoria segunda. Para los años 2004 y 2005 se establece una paga adicional para todos los trabajadores relacionada con los objetivos de la Cía, con los siguientes criterios:
2004: 0,50 % del sueldo + antigüedad con las siguientes condiciones
a) Personal de Técnica, si se consigue el objetivo de eficiencias productivas marcado por la compañía en el total de la fábrica y que se establece en el 90 % .
b) Personal de Administración y Ventas, si se consigue el objetivo marcado por la Cía. en volumen de ventas (NPS) establecido para el año 2004 en 253,5 mill. /.
2005: 0,50 % del sueldo + antigüedad en función de los objetivos establecidos por la Cía. , que se establecerán durante el mes de Enero del 2005 tanto para el personal del área técnica en eficiencias productivas, como para el de administración y ventas en NPS.
Esta paga adicional no incrementará las tablas salariales del presente Convenio y se abonará en la nómina del mes de Enero