Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1223969/
Timestamp: 2020-04-08 00:24:50+00:00
Document Index: 41027657

Matched Legal Cases: ['soud ', '§ 55', 'Soud ', 'Soud ', 'Soud\n', 'Soud ', 'soud ']

zaměstnanec nechodí do práce, co s ním? - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » zaměstnanec nechodí do práce, co s ním?
zaměstnanec nechodí do práce, co s ním?
kajaa (neregistrovaný) 90.179.61.---
23. 9. 2014 13:55
Dobrý den, prosím o radu, ještě se nám to nestalo. Zaměstnanec nechodí od 5.9. do práce. Co s ním máme dělat?
23. 9. 2014 14:02
Re: zaměstnanec nechodí do práce, co s n
Dobrý den, já bych nakoupila chlebíčky, vínečko a zašla na návštěvu, abych zjistila, jestli třeba není nemocný a nepotřebuje moji pomoc. :-)
1. Asi se sám neozval, to byste věděli, co s ním je.
2. Sami jste ho nekontaktovali, takže nevíte jestli třeba nění nemocný.
3. Je to dobrý zaměstnanec, nebo se ho rádi zbavíte?
Pokud se ho rádi zbavíte, tak napsat áčka a soud již v minulosti judikoval, že 5 áček je porušení povinností zvlášť závažným způsobem, takže můžete zrušit pracovní poměr.
23. 9. 2014 14:55
Hlasuji pro první návrh paní ivy.
A ke konci návštěvy a po vypití pár lahvinek mu dát k podpisu dohodu o ukončení pracovního poměru.
23. 9. 2014 14:03
psát áčka a zrušit PP okamžitě, pokud ovšem víte, že neleží někde v komatu
23. 9. 2014 14:17
Nemocný není, je to zaměstnanec problémista a neradi by jsme se dostali do problémů. Právník nám radil, ať se okamžitému zrušení PP vyhneme, že to není tak jednoduché.
23. 9. 2014 14:20
Máte-li jinou možnost, tak se vyhněte.
Ale možná vám nic jiného nezbyde.
23. 9. 2014 14:27
Jestli není nemocný a nechodí do práce od 5.9. a dnes máme 23.9., tak už je pádný důvod k okamžitému zrušení dle § 55 (důvod - dlouhodobá neomluvená absence). Za každý den neomluvené absence musíte odvést ZP 13,5% z poměrné části minimální mzdy a pak to vymáhat po něm, tak dělejte rychle, protože mu to nebudete mít z čeho srazit. Zrušení mu zašlete doporučeně s doručenkou a pracovní poměr skončí buď dnem, kdy si dopis převezme (vrátí se Vám ta doručenka) nebo v případě nepřevzetí skončí prac. poměr posledním dnem úložní doby na poště (vrátí se Vám dopis s vyznačením posledního úložního dne).
Dejte pozor na formulaci toho zrušení a musíte v něm uvést důvod.
Co asi tak jiného ten právník radí?
23. 9. 2014 14:34
monskas (neregistrovaný) 2a00:1028:9198:----:----:----:----:----
Právník radí dobře. Vyhněte se zrušení PP. Vlastní zkušenost. Pokud by to šlo, poslala bych Vám rozhodnutí soudu, který jsme prohráli, kdy zaměstnanec nechodil do práce 2 měsíce. A to jsme měli všechny možné doklady, kdy jsme ho vyzývali písemně, ať přijde do práce. Soud po roce vyhrál a dostal zpětně zaplacené všechny mzdy. ZP je bohužel dělaný pro zaměstnance :(
23. 9. 2014 14:35
Tak nám sem ale napište zdůvodnění tohoto rozsudku, protože judikát je už na 5 absencí.
23. 9. 2014 14:40
On to odůvodnil tím, že mu nikdo ráno nikdy neřekl, co má dělat, tak prostě jednou zůstal doma. Soud uznal, že jsme za ním měli chodit a přidělovat práci. Přitom měl pracovní náplň u pracovní smlouvy, byl to administrativní pracovník. Rozepsáno soudem na cca 15 stran.
Mi to hlava nebere.
23. 9. 2014 14:45
A můžete ještě napsat v kterém roce to bylo ? Jestli před nebo po níže citovaném judikátu ? dík
23. 9. 2014 14:48
Bylo to před 4 lety - rok 2010
23. 9. 2014 14:53
>>>>>>(vrátí se Vám ta doručenka) nebo v případě nepřevzetí
>>>>>>skončí prac. poměr posledním dnem úložní doby na
>>>>>>poště
>>>>>>(vrátí se Vám dopis s vyznačením posledního úložního
>>>>>>dne).
>>>>>>Dejte pozor na formulaci toho zrušení a musíte v něm
>>>>>>uvést důvod.
>>>>>>Co asi tak jiného ten právník radí?
>>>>>Právník radí dobře. Vyhněte se zrušení PP. Vlastní
>>>>>zkušenost. Pokud by to šlo, poslala bych Vám
>>>>>rozhodnutí
>>>>>soudu, který jsme prohráli, kdy zaměstnanec nechodil
>>>>>práce 2 měsíce. A to jsme měli všechny možné doklady,
>>>>>kdy jsme ho vyzývali písemně, ať přijde do práce.
>>>>>Soud
>>>>>po roce vyhrál a dostal zpětně zaplacené všechny
>>>>>mzdy.
>>>>>ZP je bohužel dělaný pro zaměstnance :(
>>>>Tak nám sem ale napište zdůvodnění tohoto rozsudku,
>>>>protože judikát je už na 5 absencí.
>>>On to odůvodnil tím, že mu nikdo ráno nikdy neřekl,
>>>má dělat, tak prostě jednou zůstal doma. Soud uznal,
>>>že jsme za ním měli chodit a přidělovat práci. Přitom
>>>měl pracovní náplň u pracovní smlouvy, byl to
>>>administrativní pracovník. Rozepsáno soudem na cca 15
>>>stran.
>>>Mi to hlava nebere.
>>A můžete ještě napsat v kterém roce to bylo ? Jestli
>>před nebo po níže citovaném judikátu ? dík
>Bylo to před 4 lety - rok 2010
díky, jen - to váš právník nepodal odvolání? zdá se mi to fakt na hlavu. Mně teda taky nikdo nepřiděluje práci, nebo spíš až moc, ale ne každý den.
23. 9. 2014 15:01
podal, táhlo se to dlouho
23. 9. 2014 14:33
Tak co čekáte za odpověď tady ? Měl vám tedy pan právník (zřejmě z Plzně) říct, co teda máte dělat. Tewn je zadarmo drahej
23. 9. 2014 14:39
Tak toho právníka (možná z Plzně) odkažte na Judikát Nejvyššího soudu ČR - spis. zn. 21 Cdo 1422/2000.
Já bych se rozsudkem z roku 2000 moc neoháněla, od té doby došlo k posunu v rozhodovací praxi soudů. A jestli právník doporučuje výpověď místo okamžitého zrušení, zřejmě má pro to důvody. Koneckonců - firmu bude zastupovat on, nikdo ze zdejších.
24. 9. 2014 13:04
No já bych se oháněla čerstvějším, ale víte o nějakém novějším, který uznal, že 5 áček je zvlášť závažné porušení pracovních povinností?
Protože za 5 áček jsme už několik pracovních poměrů zrušili a byl z toho i jeden soud, který jsme vyhráli (soud v roce 2012 uznal, že "za 5 A jsme mohli zrušit PP").