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Timestamp: 2017-10-20 08:43:46
Document Index: 289103873

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 26', 'artículo 22']

Convenio colectivo del Programa de Fomento Empleo Agrario en la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100025012014 | Iberley
Convenio Colectivo de Sector de EJECUCION DE PROYECTOS DE INVERSION AFECTADOS AL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EJECUCION DE PROYECTOS DE INVERSION AFECTADOS AL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO de Málaga
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2013 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EJECUTAR LOS PROYECTOS DE LAS INVERSIONES AFECTADOS AL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA PARA LOS AÑOS 2013, 2014 Y 2015
Artículo 4. Ámbito material
Artículo 6. Prórroga
Artículo 9. Ingreso en el trabajo
CAPÍTULO III. Prevención de riesgos laborales
Artículo 10. Vigilancia y control de salud
Artículo 12. Equipos de trabajo y medios de protección
Artículo 13. Contratación
Artículo 14. Garantías de la contratación
CAPÍTULO V. Percepciones económicas
Artículo 15. Salario base
Artículo 16. Pago del salario
Artículo 17. Recibos de salarios
Artículo 19. Proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias
CAPÍTULO VI. Conceptos indemnizatorios
Artículo 20. Complemento por I.T. derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad común
CAPÍTULO VII. Jornada - vacaciones - licencias
Artículo 21. Jornada de trabajo
Artículo 23. Permisos y licencias
Artículo 24. Causas y efectos de la extinción
Artículo 25. Ceses
Artículo 26. Finiquitos
CAPÍTULO X. Representantes de los trabajadores
Artículo 27. Representación sindical y canon sindical
Artículo 28. Comisión paritaria de vigilancia
ANEXO II. Tabla salarial 2013
ANEXO VI. Composición de la comisión paritaria del convenio
Boletín Oficial de Málaga nº 72 del 15/04/2014
Convenio colectivo del Programa de Fomento Empleo Agrario en la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100025012014 EJECUCION DE PROYECTOS DE INVERSION AFECTADOS AL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO Convenio Colectivo de Sector de EJECUCION DE PROYECTOS DE INVERSION AFECTADOS AL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO de Málaga Convenio o acuerdo: Programa de Fomento Empleo Agrario en la provincia de Málaga. Expediente: 29/01/0040/2014. Fecha: 28 de marzo de 2014. Asunto: Res...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del Programa de Fomento Empleo Agrario en la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100025012014 Convenio afectado por 15/04/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Convenio o acuerdo: Resolucion comision paritaria del Convenio Colectivo del Programa de Fomento Empleo Agrario en la provincia de Malaga. 26/09/2014 Boletín Oficial de Málaga 26/09/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del Programa de Fomento Empleo Agrario en la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100025012014 15/04/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo del Programa de Fomento Empleo Agrario en la provincia de Malaga. Codigo de acuerdo 29100025012014 (Boletín Oficial de Málaga núm. 72 de 15/04/2014)
Convenio o acuerdo: Programa de Fomento Empleo Agrario en la provincia de Málaga.
Expediente: 29/01/0040/2014.
Código: 29100025012014.
Visto el texto del acuerdo de fecha 13 de diciembre de 2013 de la comisión negociadora y el texto del convenio colectivo del Programa de Fomento Empleo Agrario en la provincia de Málaga, con expediente REGCON número 29/01/0040/2014 y código de acuerdo 29100025012014, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010), esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
Suscriben el presente convenio colectivo, por parte social, las Centrales Sindicales de Comisiones Obreras (Sindicato Agroalimentario de CCOO Málaga) y Unión General de Trabajadores (Sindicato Provincial de Industria y trabajadores Agrarios), y por parte de la administración pública, las entidades beneficiarias de subvención del Programa de Fomento de Empleo Agrario que firmen o se adhieran a este convenio colectivo (en adelante las entidades públicas firmantes).
1. El presente convenio será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias de la ejecución de los proyectos de inversión afectados al Programa de Fomento de Empleo Agrario en la provincia de Málaga, conforme al Real Decreto 939/1997.
2. El Real Decreto 939/1997, de 20 de junio, que regula la afectación de créditos al Programa de Fomento de Empleo Agrario, tiene previsto que se destinen a la contratación de trabajadores preferentemente eventuales agrarios y pretende, como señala su exposición de motivos, que a este colectivo de trabajadores se le "propicie su acceso al empleo a través de un conjunto de actuaciones de información y orientación profesional, formación, participación en planes de empleo público, etc. desarrolladas en forma de itinerario de inserción en el mercado de trabajo".
3. Los proyectos afectados al programa no son exclusivamente de obra, también son de servicios.
4. Las actividades de ejecución de proyectos afectados al Programa de Fomento de Empleo Agrario, en consecuencia, se han de someter a este convenio colectivo y, en ningún caso, a cualquier convenio colectivo del sector de la construcción.
La normativa de este convenio será de obligada y general observancia para todas las entidades públicas firmantes y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo anterior.
Este convenio es de ámbito provincial, por lo que comprenderá a todas las entidades públicas firmantes que desarrollen cualquiera de las actividades que se relacionan con el Programa de Fomento de Empleo Agrario siempre que el centro de trabajo se halle ubicado en Málaga o cualquiera otra localidad de su provincia.
En cuanto a la regulación de las condiciones generales de trabajo, se estará a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo Provincial de Málaga para los trabajadores que ejecuten los proyectos de inversión afectados al Programa de Fomento de Empleo Agrario.
Sin perjuicio de su entrada en vigor cuando sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, el presente convenio tendrá una duración de tres años, extendiéndose su vigencia desde el 1 enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos.
Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad.
Cualquier convenio colectivo del sector de la construcción no será aplicable con carácter supletorio en lo no pactado por el presente convenio colectivo.
Se estará a la regulación del Programa de Fomento de Empleo Agrario.
Las entidades públicas firmantes están obligadas a comunicar al Servicio Andaluz de Empleo correspondiente, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determine, el contenido de los contratos de trabajo que se celebren, que deberán celebrarse por escrito.
Se estará a lo dispuesto en la legislación de prevención de riesgos laborales.
La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud de este convenio estudiará en la posibilidad y conveniencia de establecer los aspectos mínimos que deba comprender todo reconocimiento médico. También estudiará la forma de evitar los reconocimientos médicos a un mismo trabajador en un mismo año.
Las entidades públicas firmantes adoptarán las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que se garantice la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos, y velarán por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), las disposiciones complementarias y la normativa reguladora del Programa de Fomento de Empleo Agrario en el presente convenio.
Por finalización del tiempo convenido o realización de obra o servicio objeto del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización prevista en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Con independencia de lo dispuesto en la legislación laboral vigente en materia de contratación, se establecen las siguientes garantías.
El contrato de trabajo se formalizará por cuadriplicado.
El trabajador solo una vez suscritas todas las cláusulas del mismo, recibiendo de forma inmediata una copia en la que conste su firma y la de la entidad publica. Una vez registrados en la Oficina del SAE, el trabajador canjeará la copia que le fue entregada en el acto de la firma por la diligenciada ante la Oficina de Empleo.
Cada centro de trabajo expondrán las entidades públicas, mensualmente, una copia o fotocopia de los modelos TC1 y TC2, del último mes ingresado, debidamente sellado por la entidad gestora de la Seguridad Social o entidad bancaria, en la que se efectuara el ingreso, salvo que se opte por su entrega a la representación sindical en la entidad pública.
En el plazo de diez días a partir de la fecha de su ingreso, la entidad pública entregará al trabajador una copia del parte de alta en la Seguridad Social, debidamente sellado por la entidad gestora de la Seguridad Social.
Las retribuciones del personal afectado por este convenio, según Niveles y Categorías definidos en el Anexo I, se regirán durante el año 2013 por la tabla que figura como Anexo II al final del mismo.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por periodos vencidos y dentro de los diez primeros días naturales del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.
Las entidades públicas firmantes destinarán al pago, la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
Las administraciones públicas firmantes quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque, el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador.
El trabajador deberá facilitar a la administración pública, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su número de identificación fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
Las entidades públicas firmantes afectadas por este convenio están obligadas a extender los recibos de salarios en los modelos oficiales o legalmente autorizados.
2. El importe de las pagas extraordinarias de junio y diciembre, por el importe del salario base.
El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será abonado en proporción a la duración del contrato de trabajo.
Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días, se reconoce un complemento retributivo del cincuenta por ciento del salario base. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento del salario base. A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrá reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias.
Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
Será idéntica para todos los trabajadores contratados para la ejecución de un mismo proyecto de inversión afectado al Programa de Fomento de Empleo Agrario.
La jornada para cada proyecto será comunicada por la corporación solicitante de la subvención del Programa de Fomento de Empleo Agrario, que adjuntará a la propia solicitud.
La jornada ordinaria anual durante el periodo de vigencia de este convenio será.
Año 2013........... 1.738 horas.
Año 2014........... 1.738 horas.
Año 2015........... 1.738 horas.
La jornada ordinaria semanal será de 40 horas, distribuidas de lunes a viernes. Se podrán contemplar Jornadas Especiales, conforme a los criterios habituales de las entidades públicas firmantes beneficiarias del Programa de Fomento del Empleo Agrario, en Semana Santa y en los meses de julio, agosto y diciembre.
Durante la vigencia del presente convenio se fija un periodo de vacaciones en 30 días naturales, por año natural de trabajo, o la parte proporcional que correspondiente a los días trabajados.
en caso de no llevar trabajando en la empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho. A efectos de remuneración, los días de vacaciones serán retribuidas con el importe del salario base.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio, o pareja de hecho legalmente reconocidas.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta ley.
En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, a lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), en sus artículos 49 a 57, ambos inclusive.
La extinción del contrato, según el carácter del mismo, se ajustará a los siguientes requisitos.
a) Durante el periodo de prueba, la administración publicas y los trabajadores podrán dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
b) En los contratos temporales, la extinción se producirá cuando transcurra el plazo de duración fijado en los mismos.
1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre administración pública y trabajador, para que surta efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo III de este convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los números siguientes.
3. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito no surtirá los efectos liberatorios que le son propios, hasta transcurridos 7 días naturales desde su firma por parte del trabajador.
4. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación los apartados segundo y tercero de este artículo.
5. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.
7. En el supuesto de que el trabajador no se mostrase conforme con su cese en la administración pública y entablara reclamación ante el Juzgado de lo Social, por despido nulo o improcedente, tendrá derecho a percibir de la administración pública la liquidación que le corresponda por los distintos conceptos reglamentarios (partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias y vacaciones), sin necesidad de la firma previa del documento de Finiquito ni de ningún otro documento que presuponga su aceptación a la liquidación practicada, considerándose las cantidades percibidas como anticipo a cuenta de la liquidación que en su día determine el Juzgado de lo Social o, en su caso, de los salarios de tramitación que el citado organismo pudiera fijar. Se establece un modelo de recibo para estos casos, según Anexo IV.
En materia de representación sindical se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto.
Se recomienda un canon de negociación a favor de los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo de 0,44 euros por día de contratación que las entidades publicas retendrán a aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito y no sean afiliados a ningún sindicato. En todo caso se respetará la voluntad individual del trabajador
Las entidades públicas informarán a los trabajadores de la existencia, en su caso, de este canon de negociación en el momento de la firma del contrato e ingresarán las cantidades recaudadas por este concepto en la cuenta bancaria conjunta que ambos sindicatos abrirán al efecto, dicha cuenta bancaria se comunicará a las entidades públicas por parte de los sindicatos firmantes del presente convenio.
La comisión paritaria de interpretación y seguimiento de este convenio, por las facultades reguladas por la normativa vigente estará constituida por los siguientes miembros, cuatro de la parte empresarial y otros cuatro de la parte sindical.
- Natacha Rivas Campos (Alcaldesa de Algarrobo).
- Francisco Delgado Bonilla (Alcalde de Vélez-Málaga).
- Francisco Vargas Ramos (Alcalde de Pizarra).
- José Gámez Gutiérrez (Alcalde de Almáchar).
- Andrés González Gato.
- Antonio Sepúlveda Capacete.
- Antonio Guerrero Herrera
- Baltasar Briales García
Entre otras facultades, esta comisión tendrá la de controlar y vigilar el grado de cumplimiento de este convenio, así como las competencias que se le confieren en el mismo y se reunirán cuantas veces sean necesarias a petición de las partes.
En caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en la Ley 3/2012 de 6 de julio de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, estas circunstancias se probaran ante la comisión paritaria por parte de la empresa afectada, para lo cual la comisión paritaria se reunirá en el plazo máximo de diez días hábiles desde la notificación por escrito de dicho conflicto. Ambas partes se comprometen a acudir al servicio extrajudicial de resolución de conflictos de Andalucía, para solucionar los mismos previos a la vía jurisdiccional social en el caso de falta de acuerdo.
II. PERSONAL TITULADO SUPERIOR
III. PERSONAL TITULADO MEDIO
IV. ENCARGADO GENERAL DE OBRA
V. DELINEANTE SUPERIOR
PRÁCTICO DE TOPOGRAFÍA DE 1.ª
VI. ENCARGADO DE OBRA
VII. AUXILIAR ADMINISTRATIVO
VIII. OFICIAL DE OFICIO
IX. PEÓN ESPECIALISTA DE 1.ª
OFICIAL 2.ª DE OFICIO
X. ALMACENERO DE OBRA
OFICIAL 1.ª - JEFE DE EQUIPO
XI. PEÓN
27.033,24
23.447,88
22.362,24
21.217,80
20.353,08
19.782,84
19.445,28
19.126,56
N.º............
D..................................... que ha trabajado en la administración pública................................. desde......................... hasta ......................, con la categoría de.......................................... declaro que he recibido de esta la cantidad de...............euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la administración pública................................................... ………………………..........…………………………………… ………
Quedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la administración pública.
En,.............. a..... de.............. de.....
El trabajador (1)....... usa de su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la administración pública, o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio.
Expedido por...........................................
Fecha de expedición.....................................
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización administración pública correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.
(De aplicación a lo previsto en el artículo 26)
D..................................................., con domicilio en............................... que ha trabajado en la administración pública ............................. desde el .................. hasta el ...................... con la categoría de ......................................., declaro que he recibido la cantidad de.................. euros en concepto de cantidades a cuenta de la liquidación o salarios de tramitación que en su día puede fijarse en el acto previo de conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y de no existir acuerdo, por el Juzgado de lo Social.
En.................., a...... de ............. de …....
Firmado:................................
DNI/NIF:................................
De conformidad con lo estipulado en el artículo 22 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 vigente, suscrito con fecha ................ de..............de común acuerdo con la administración pública........................ el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo …………………………..................................... a partir del día ………….... de ………………… de....
Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en…............., a……de................. de.....
El trabajador La administración pública,