Source: https://www.scribd.com/document/94221042/Modelo-Educativo-y-Academico-de-La-Universidad-de-Panama
Timestamp: 2018-02-24 20:58:03
Document Index: 386687429

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 1', 'Artículo 37', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 10', 'artículo 1', 'artículo 10', 'Artículo 18']

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DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y EVALUACION UNIVERSITARIA
MODELO EDUCATIVO Y ACADEMICO
Dr. Gustavo García de Paredes Rector
Dr. Justo Medrano Vicerrector Académico
Dra. Betty Ann Rowe de Catsambanis Vicerrectora de Investigación y Postgrado
Dr. Carlos Brandariz Zúñiga Vicerrector Administrativo
Mgter. Eldis Barnes Molina Vicerrector de Asuntos Estudiantiles
Mgtra. María del Carmen Terrientes de Benavides Vicerrectora de Extensión
Dr. Miguel A. Candanedo Secretario General
Mgter. Luis Posso Director General de los Centros Regionales Universitarios y Extensiones Docentes.
El Modelo Educativo y Académico ha sido elaborado en la Dirección General de Planificación y Evaluación Universitaria, por instrucciones del doctor Gustavo García de Paredes, Rector de la Universidad.
Mgter. Maura Núñez Subdirectora de Planificación
Mgter. Abril Chang de Méndez Subdirectora de Evaluación
Miriam Vásquez Coordinación Administrativa
Revisión y Estilo Bessie Vásquez
Diseño Gráfico Johana Solís R.
PERSONAL QUE ELABORÓ EL DOCUMENTO
Asesoría Dirección General de Planificación y Evaluación Universitaria Dr.Carlos Tünnermann Bernheim Abril Chang de Méndez. Coordinadora. Gina Román Elizabeth de Molina Idia Harris Delia Jaén de Garrido Cristina Rodríguez Constancia Tejeira Montero Liriola Reyes de Chavarría Lizbeth Martínez de Benítez Lourdes Graell de Alguero Maura Núñez Flores Mercedes Espino de Arosemena Nereida Herrera Tuñón Onelia Fernández Rosendo Merel Jorge Díaz Yolanda Bazán de Franco Julio César Garrido Miguel Ángel Torres Cedeño Nimia Herrera Bexie Rodríguez de De León Vielka de Escobar Sandra de Ocalagán Luzmila Campos de Sánchez Marcela Calvo Medina Leyla de Sánchez Yolanda García de Cohn Leticia de Smead Marianela Espinosa Alcira Tejada Miriam Miranda Estribí Nora Ortiz de Moreno Maximino Espino Cedeño Argelis Campos de Vargas Ángel Manuel Batista Antonio Castillero Gladys Correa
Vicerrectoría Académica Vicerrectoría de Investigación y Postgrado Vicerrectoría de Extensión Dirección de Cooperación Internacional y Asistencia Técnica Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad Facultad de Ciencias de la Educación
Facultad de Comunicación Social Facultad de Economía Facultad de Enfermería Facultad de Humanidades Facultad de Medicina Centro Regional Universitario de Azuero Centro Regional Universitario de Veraguas Instituto Centroamericano de Administración y Supervisión de la Educación
EL MODELO EDUCATIVO Y ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
“El Modelo Educativo es la concreción, en términos pedagógicos, de los paradigmas educativos que una institución profesa y que sirve de referencia para todas las funciones que cumple (docencia, investigación, extensión, vinculación y servicios), a fin de hacer realidad su Proyecto Educativo. El Modelo Educativo debe estar sustentado en la historia, valores profesados, la Visión, la Misión, la filosofía, objetivos y finalidades de la institución”.
Carlos Tünnermann Bernheim, Panamá, 2008.
3.1.4. 2. 2. FILOSOFÍA EDUCATIVA 9 13 15 15 19 23 33 33 36 37 37 39 45 51 53 54 56 58 58 60 61 63 2. 3. 4. EL MODELO EDUCATIVO 3. Gestión y Evaluación Curricular .1. Contexto Nacional. 3.1.3.3. EL CONTEXTO 1. El Nuevo Rol y Perfil del Docente. La Evaluación de los Aprendizajes.ÍNDICE GENERAL Página PRESENTACIÓN MENSAJE 1.2. EL MODELO ACADÉMICO 4.3. Concepción de Aprendizaje. 4. Estructura Académica y Organizativa. 4.1. Órganos Colegiados de Gobierno 4.2. Contexto Institucional.1.1. Sistema de Planificación.1. Principios. El Estudiante como protagonista principal del Aprendizaje y su perfil 3. Departamentos y Escuelas.2. 1. Órganos de Administración 4.4. Fundamentación Pedagógica 3.1. Misión y Visión de la Universidad de Panamá. Contexto Internacional 1.1. Fines y Valores de la Universidad de Panamá.2. Facultades.6. Estrategias Docentes: la generación de ambientes de Aprendizajes 3.5.
3. Difusión y Sensibilización 9.2. Evaluación y Acreditación de Programas. Diseño de Planes y Programas de Estudios por Competencias.2. Seguimiento GLOSARIO DE TÉRMINOS BIBLIOGRAFÍA .1. Cooperación Educativa – Cultural 7. Programas de Asignaturas 4. Ajuste de la Normativa 9.3. 4. Movilidad Académica 8. 4. 4. 4. 4.1.3.2.2. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL MODELO 9. EXTENSIÓN UNIVERSITARIA Y SU ROL FORMATIVO 7. GESTIÓN ESTRATÉGICA 9. Capacitación para la Comprensión del Modelo.5. INTERNACIONALIZACIÓN.1. Formación de Postgrado.4. MOVILIDAD ACADÉMICA Y ESTUDIANTIL 66 69 70 73 74 79 81 82 83 85 90 92 93 93 95 97 97 98 98 99 99 100 108 7. 5. Planes de Estudios.3. Planes y Programas de Estudio.3. Modalidades de estudio tutorías y créditos.7. Formación Continua. ESTRATEGIAS PARA LA APLICACIÓN. INVESTIGACIÓN Y SU ROL FORMATIVO 6.3. 9. 4. Aseguramiento de condiciones requeridas 9.5.6.4.4. Evaluación y Perfeccionamiento del Docente 4.
frente a lo cual la educación en general y la educación superior en especial. por lo cual hemos asumido la transformación integral para el cabal cumplimiento de sus fines y objetivos fundamentales. Es por ello que es deber del Estado y de toda la sociedad dar prioridad a la educación superior para que nuestra juventud avance hasta alcanzar una educación integral comprometida socialmente y pertinente a las nuevas exigencias de los sectores productivos. han apostado a la educación superior como la herramienta más poderosa para asegurar el desarrollo y progreso mediante la formación de profesionales y técnicos calificados y el fomento de la investigación y de las aplicaciones de la ciencia. . Este es el reto que se le plantea a nuestra institución en las grandes tareas del desarrollo económico.9 PRESENTACIÓN Con la firma del compromiso de los Objetivos del Milenio ante el sistema de Naciones Unidas. evaluación de programas y acreditación que permitan a la Universidad de Panamá mantener su liderazgo académico. El proceso de transformación que se realiza actualmente. El siglo XXI. del mercado laboral y las necesidades sociales en el contexto nacional e internacional. exige el dominio de las herramientas básicas de comunicación. parte de la aceptación de la gestión estratégica. político. Panamá asume el reto de cerrar la brecha de la desigualdad e inequidad entre los que tienen mucho y los que nada tienen y atacar la pobreza. el reto de asegurar una mejor calidad de vida. Los países que han caminado exitosamente hacia el progreso. conocido como el siglo del conocimiento. de la tecnología y el desarrollo de las habilidades de pensamiento y acción cimentados en los más sólidos valores humanos. cultural y social del país. elemento importante para alcanzar sustancial mejora en el desempeño administrativo-académico. están obligadas a un proceso de profunda revisión y transformación para que contribuyan de manera más decisiva en la formación y preparación de la población para afrontar con mejores capacidades. finalidad que pone de manifiesto la importancia de la educación. sustentado en ejercicios de autoevaluación institucional.
Este trabajo se concibe a través de un proceso incluyente. con rigor científico y comprometido con los mejores intereses de la nación. ya que. hemos tomado la decisión de explicitar e integrar las bases fundamentales y lineamientos estratégicos del “Modelo Educativo y Académico de la Universidad de Panamá”. como manifiesta el distinguido académico Carlos Tünnermann. Para lograrlo se realizó un proceso continuo en la que participaron administrativos y docentes de diferentes unidades académicas y administrativas y comprendió el desarrollo de las siguientes actividades: De Preparación: a. Centros Regionales y Extensiones. un nuevo Estatuto. extensión. proactivo. 2007-2011. consultor internacional y de gran experiencia en el tema. Debe señalarse la aprobación de una nueva y moderna Ley Orgánica. planes operativos de las Facultades. la Política Académica Curricular y el desarrollo de un proceso sostenido de transformación en todas las esferas de la institución.Toma de decisión por la Rectoría de llevar a cabo el proyecto. El Modelo Educativo y Académico se constituye en un hito en la historia de esta Universidad y en el referente obligado para las tareas transformadoras que emprendemos en el marco de la gestión que me corresponde liderizar en el período 2006-2011. En esa perspectiva y conscientes de la necesidad que la Universidad de Panamá cuente con un documento orientador e integrador de las estrategias y concepciones que la definen hacia el siglo XXI. investigación. el Plan Estratégico Institucional.Contacto con el doctor Carlos Tünnermann. (2006). vinculación y servicios a fin de hacer realidad su proyecto educativo”.10 A través de los últimos años hemos generado un caudal de lineamientos de política educativa y normativa que han sentado las bases para este Modelo Educativo y Académico. . b. el Modelo Educativo es la “concreción en términos pedagógicos de los paradigmas educativos que una institución profesa y que sirve de referencia para todas las funciones que cumple docencia.
Campaña de presentación y discusión con los estudiantes. .11 c. el cual participaron treinta y siete docentes y directivos de las distintas unidades académicas del Campus y Centros Regionales. Juntas de Facultad y de Centros Regionales.Desarrollo del Seminario Taller para la Elaboración del Modelo Educativo y Académico de la Universidad de Panamá.Distribución a todas las instancias dentro de la Universidad: Consejo General. En este Seminario se debatió ampliamente acerca de los fundamentos que sustentan el Modelo. administrativos y docentes.Visita del Dr. generados en la Universidad de Panamá. Manual de Organización y Funciones de la Universidad de Panamá. a cargo del doctor Carlos Tünnermann. d. Juntas de Departamentos y Escuela y otros. alcance y compromisos que se generan en la Universidad de Panamá por la adopción del Modelo Educativo y Académico. debates y también tuvo una fase a distancia en que se consultó a través de Internet. Este proceso permitió estructurar el documento que se presenta el cual debe someterse a un proceso de difusión que implica: a. Plan de Desarrollo Institucional. Carlos Tünnermann al Consejo Académico en donde ofreció Conferencia sobre el concepto. Los participantes trabajaron en equipos desarrollando los diferentes elementos del modelo.Convocatoria a las Facultades. El Seminario se desarrolló mediante una etapa presencial con conferencias. Institutos y diferentes dependencias para la participación en las jornadas de trabajo. b. importancia.Campaña de presentación a la sociedad general. De Ejecución: a. Planes Operativos de las Facultades. d.Presentación ante el Consejo Académico b. tales como: Ley 24 Orgánica de la Universidad de Panamá del 14 de julio de 2005. c. textos y documentos de interés.Recopilación y análisis de documentos que contienen orientaciones básicas para el modelo. su importancia y componentes que lo integran. Consejo Administrativo. durante los días comprendidos del 21 al 25 de junio en el cual.
GUSTAVO GARCIA DE PAREDES Rector Magnífico de la Universidad de Panamá Noviembre 2008 . aún faltan transformaciones profundas en los ejes que dinamizarán el desarrollo de la región. es la educación y en particular la Educación Superior” 2008. como bien público con pertinencia. para que la Universidad de Panamá. realizada en Cartagena. responda más adecuadamente a los desafíos del mundo globalizado. entre los cuales. Colombia en que se dijera “Esta Conferencia Regional señala que. calidad y equidad. si bien se ha avanzado hacia una sociedad que busca cambios y referentes democráticos y sustentables. en la lucha contra la pobreza y el subdesarrollo y la búsqueda de un modelo de educación superior. uno de los más importantes.12 El Modelo Educativo y Académico de la Universidad de Panamá da respuesta a la necesidad de sustentar e integrar los profundos cambios que realizamos en el quehacer institucional. Hago mío lo aprobado en la Conferencia Regional de Educación Superior.
la guía que me permití proponerles en el Taller que celebramos hace pocos meses en esa tan querida Universidad de Panamá. sino que supera. han producido una magnífica propuesta. Gustavo García de Paredes es muy apropiada. En verdad. a la vez. y al equipo que elaboró la propuesta bajo su atinada coordinación”. todo el esfuerzo de transformación que motiva a su comunidad académica y es. en una propuesta integral. todos los aspectos que uno espera encontrar en este tipo de propuesta. no solo congruente con la Misión. La presentación que suscribe el señor Rector. que yo conozca.13 MENSAJE “Realmente. no tengo nada que agregar a la propuesta. que seguramente será un referente para otras universidades centroamericanas. Carlos Tünnermann Bernheim Managua. coincidente con los lineamientos de las más recientes Declaraciones Regional y Mundial de la UNESCO sobre la Educación Superior para el Siglo XXI. apropiadamente. No solo se ajusta. ustedes. que no tiene nada que envidiar a los mejores que hasta ahora se han elaborado en América Latina. muy bien sustentada. Sólo me resta felicitar a las autoridades de la Universidad de Panamá. Un abrazo de su afectísimo amigo. por tan feliz iniciativa. Los paradigmas psicopedagógicos que inspiran el Modelo son los más avanzados y aceptados por las ciencias cognitivas contemporáneas. El contenido del documento aborda. La propuesta es así. Con mucha sabiduría han sabido ustedes propiciar el cambio a partir del valioso caudal académico acumulado por la Universidad de Panamá en su fecunda trayectoria. Gustavo García de Paredes. sino que traduce. Visión y filosofía educativa de esa ilustre Casa. 15 de diciembre 2008 . ahora la Universidad de Panamá cuenta “con un documento orientador e integrador de las estrategias y concepciones que la definen hacia el siglo XXI”. Con este documento la Universidad de Panamá se coloca en la primera línea de los procesos de transformación universitaria que en la actualidad se llevan a cabo en América Latina. Dr. Efectivamente. en la persona del señor Rector Dr.
un indudable protagonismo e importancia. 2006). biotecnología. pone de relieve nuevas exigencias a la educación. la que unida a la información que traspasa todas las esferas en lo personal y social condicionan y determinan el futuro de la humanidad.EL CONTEXTO En el contexto se presenta una breve síntesis de aspectos relevantes que condicionan y determinan el quehacer de la Universidad de Panamá. No obstante. industria espacial. Contexto Internacional En todas las esferas de la sociedad se experimentan profundas transformaciones.1. para cuya formación se requiere de sistemas educativos que ofrezcan servicios de calidad y que aseguren a la población el tener acceso y participación plena en los diferentes ámbitos de la sociedad. informática. El principal activo es el capital intelectual. todo lo cual significa priorizar las inversiones en educación. nuevos materiales. se reconoce que América Latina no ha logrado una inserción favorable en la globalización. en el plano internacional y nacional así como en la esfera institucional. entre otras. ciencia. ingeniería genética. las industrias dinámicas son aquellas asociadas a procesos de tipo intelectual como la robótica. micro eléctrica.15 1. 1. al progreso técnico y a la acumulación de información. tecnología e investigación” (Tünnermann. donde el aprendizaje permanente es el signo característico y la habilidad más competitiva es la de “aprender. donde el papel central lo ocupa el conocimiento. al desarrollo científico. Ello redimensiona de inmediato el papel de la educación en la sociedad y adquiriere como es de esperar. considerado la materia prima de mayor valor. Se reconoce a esta sociedad como la sociedad del conocimiento y la información: sociedad de la sabiduría alegan otros. Todo esto. muy por el contrario la . Se trata de que “los países que aspiran a competir en los nuevos espacios económicos tienen que dar atención preferente a la formación de sus recursos humanos al más alto nivel. se trata de una nueva “era civilizatoria.
Frente a tales desafíos corresponde a las instituciones universitarias una tarea prioritaria. La integración regional y el abordaje de los desafíos que enfrentan nuestros pueblos requieren enfoques propios que valoren nuestra diversidad humana y natural como nuestra principal riqueza. 2. juegan un papel de primer orden. deberá apuntar de manera precisa a la formación de los recursos humanos con calidad pertinencia y equidad. la generación de riqueza. se trata de que “si se carece de instituciones de educación superior e investigación adecuadas que formen una masa crítica de personas cualificadas y cultas. París. justa y solidaria y con un modelo de desarrollo humano integral sustentable. Nuestra región es profundamente multicultural y plurilingüe. la ciencia y la tecnología. ningún país podrá garantizar un auténtico desarrollo endógeno y sostenible. en particular. Las desigualdades son notorias en todos los ámbitos: como ejemplo tenemos que 90% de la población vive en países donde sólo reside el 5% de los científicos del mundo y que sólo 2% de la población mundial tiene acceso a Internet y que la progresiva obsolescencia del conocimiento es un hecho cuando se estima que para el 2020 se duplicará cada 73 días. el desarrollo y el fortalecimiento de la educación superior es un elemento insustituible para el avance social. 1998). En este sentido. no podrán acortar la distancia que los separa de los países desarrollados industrializados” (Declaración Mundial sobre la Educación Superior. que como señala la declaración de Educación Superior.16 región muestra profundos desajustes y déficit que afectan la calidad de vida de las grandes mayorías. En un mundo donde el conocimiento. Más recientemente. el . debe ser asumida por todas las naciones del mundo y por la sociedad global en su conjunto. 3. “La construcción de una sociedad más próspera. la Declaración de Cartagena señalaba los retos que debe asumir la educación superior en la región: 1. las acciones para el cumplimiento de los objetivos del milenio (ODM) deben constituirse en una prioridad fundamental.
en un mundo globalizado. difusión y transferencia del conocimiento. le exige a las universidades. 2008. desde el entorno institucional los retos que tienen que enfrentar las universidades según Zabalza son: “Adaptarse a las demandas del empleo. generar conocimiento en nuevas áreas. situarse en un contexto de competencia que exige calidad y capacidad de cambio. que supone una relación directa con el desarrollo económico y el bienestar social de una nación por el rol que le corresponde en la producción. la transformación de la educación superior no debe soslayar ciertas variables del entorno global que de una u otra manera.17 fortalecimiento de la identidad cultural. la puesta en marcha de un sistema de educación superior renovado. sus metas. invertir en infraestructura para crear. la prevención del cambio climático y la crisis energética. Para encaminarse hacia esos nuevos escenarios. el desarrollo de ofertas académicas altamente especializadas y compatibles con los nuevos filones de empleo. de la diversidad y la creatividad. potenciar la interdisciplinariedad. tarea que las obliga a replantearse sus objetivos. En este escenario. Declaración final CRES. sus pedagogías y sus didácticas. A lo interno. mejorar la gestión. y la educación permanente y la venta del conocimiento”. incorporar las nuevas tecnologías tanto en la gestión como en la docencia. constituirse en motor de desarrollo local. la . la cohesión social. difundir y transferir tecnología y vincularse permanentemente con los sectores sociales y productivos. la responsabilidad de propiciar la articulación entre formación profesional e investigación. así como para la promoción de la cultura de paz”. “La exaltación del mercado. (López: 2006). la generación paulatina de una sociedad dual. en vez de refugiarse en tradiciones y esquemas fracturados y agotados. Este cambio exigido a las universidades. el dominio de lenguas extranjeras. Llevar adelante estas tareas. la emergencia de la sociedad de la información. las universidades tienen el deber de contribuir a la producción de nuevos saberes. tanto en lo cultural. debe asumir como premisa esencial. asumiendo el cambio consustancial de sus actuales funciones. como en lo social y económico. el pluralismo cultural. inciden en su renovación. cada vez menos equitativa. la lucha contra la pobreza y el hambre.
2. Uno de los aspectos de mayor importancia es el relativo a la equidad y democratización de la educación superior como derecho humano y bien público social. “Los Estados tiene el deber fundamental de garantizar este derecho. 2000). mediante estrategias y acciones consecuentes”. las sociedades nacionales y las comunidades académicas deben ser quienes definan los principios básicos en los cuales se fundamenta la formación de los ciudadanos. 2000). ratifica que los países de América Latina “merecen que sus instituciones de educación superior mejoren y se actualizan de conformidad con los retos que la época plantea”. aboga por un “sistema universitario centroamericano que potencie…la capacidad de las universidades. tendientes a una gestión que propicie la calidad. eficiencia y equidad”. la introducción de redes electrónicas para el aprendizaje y la actualización permanente de las competencias de los profesores” (Zabalza. la investigación y los servicios.18 movilidad de docentes y estudiantes y los sistemas compartidos” (Zabalza. la pertinencia de los programas. y velar por que ella sea pertinente y de calidad. La Conferencia de Cartagena señala al respecto que: 1. CRES 2008. El carácter de bien público social de la educación superior se reafirma en la medida que el acceso a ella sea un derecho real de todos los ciudadanos. el Consejo Superior Universitario Centroamericano (CSUCA). de acreditación Y agrega el mismo autor que las transformaciones incluyen los componentes siguientes: “Financiación. Las políticas educacionales nacionales constituyen la condición necesaria para favorecer el acceso a una educación superior de calidad. la mejora y conservación de la calidad de la enseñanza. En el plano regional. Los estados. Igualmente el Sistema Centroamericano de Evaluación de la Educación Superior (SICEVAES) (2004). organismo dedicado a promover e integrar iniciativas encaminadas al desarrollo de la educación superior centroamericana. la formación basada en competencia. pertinencia. igualdad de oportunidades. .
investigación. resultan obligantes en la reforma. pueden conducirlas a propuestas de cambios cosméticos. participativos y responsables. inculcan peligros y amenazas que pueden hacer “que pierdan el carácter de universitas y pasen a ser una mera instancia de formación al servicio del mercado y no de los ciudadanos y de la sociedad”. Concentrar la atención en el desarrollo de la educación superior. la realidad cambiante en que se desarrollan actualmente las universidades. puede ocurrir que el inmovilismo y la inflexibilidad les impidan responder al dinamismo de la sociedad del conocimiento con aceptables y oportunas estrategias y resultados. reinvención o reconstrucción de un modelo nuevo de universidad. En su contraparte. funciones claves que deben contribuir a formar profesionales que sean ciudadanos inquisitivos. las habilidades y competencias propias de su profesión y con las actitudes y valores sólidos que le permitan afrontar y desafiar el desarrollo de la sociedad. si se aspira a responder con inteligencia y capacidad a los desafíos de nuestro tiempo. extensión y servicio. Luego de lograda la independencia de España y durante el lapso en que Panamá se unió voluntariamente a Colombia. la ciencia y la cultura. se realizaron algunos . que tal como lo explica Fibbens (1998 citado en López. igualmente. El primer intento de una Universidad en Panamá. Frente a estos riesgos las universidades tienen que tener el horizonte bien claro. Estuvo a cargo del religioso panameño Francisco Javier de Luna Victoria y Castro. cuando fundaron la Real y Pontificia Universidad de San Javier. cuando por orden del Rey Carlos II fueron expulsados los Jesuitas de América. buscar el equilibrio entre las funciones básicas de docencia. 2006). conlleva la consideración de estas y otras coordenadas situacionales y contextuales que desde el entorno internacional. Esta Universidad funcionó hasta el 1767. La Universidad de Panamá es una de las universidades estatales más jóvenes de la América Latina. dotados del saber.19 No obstante.2. ausentes de loables propósitos y de señas claras de credibilidad. Contexto Nacional. lo hicieron los Padres Jesuitas en1749. 1.
en calidad de Secretario de Instrucción Pública y el Presidente Rodolfo Chiari. firmó el Decreto 50 del 22 de junio de 1926. por eso se creó el Colegio Universitario de Panamá. en el seno del cual propone la creación de la Universidad Interamericana o Bolivariana de Panamá. celebrado en Panamá en 1926. se crea la Escuela de Farmacia y Agrimensura y los cursos libres superiores de matemáticas. En 1912 el Rector del Instituto Nacional propuso la creación de la Universidad Panamericana. en 1904. la Universidad del Istmo en 1842. pero todos tuvieron una breve existencia. el nuevo gobierno se propuso elevar el nivel educativo y cultural del país. Dos años después.20 intentos de establecer un centro de estudios superiores. en honor a Bolívar y en conmemoración del primer centenario del Congreso Anfictiónico de 1826. cuando el doctor Octavio Méndez Pereira. El Secretario de Instrucción Pública. celebrado en Lima (1924). que funcionaría con los auspicios de los gobiernos americanos. se desvanecieron los esfuerzos por crear la universidad. Valdés. Sin embargo. castellano. la falta de interés de los gobiernos americanos en patrocinar la . dicta el Decreto No. pero el proyecto no cristalizó. Lograda la separación de Panamá de Colombia en 1903. Las gestiones continuaron con la celebración del Congreso Bolivariano. que se harían cargo de afrontar las diversas y complejas tareas del país. Esta proposición fue acogida y el citado Congreso emitió sendas resoluciones para que ésta fuese una realidad. doctor Octavio Méndez Pereira. en el marco del movimiento independentista que llevó a Tomás Herrera a crear el Estado Libre del Istmo. Para ello se van creando cursos y escuelas de formación profesional. El Presidente Ramón M. que creó la Universidad Bolivariana. asiste como presidente de la delegación de Panamá al Tercer Congreso Científico Parlamentario. Con el retorno de Panamá al seno de la Nueva Granada. el Instituto Nacional. que constituyen los antecedentes inmediatos de la Universidad de Panamá.7 del 25 de enero por el cual se instituyó la Facultad Nacional de Derecho y la Escuela de Derecho y Ciencias Políticas que ocuparían los edificios del Colegio de educación media. El desarrollo del Estado panameño demandaba la capacitación de profesionales. Surgieron así. en 1918. y otros.
Posteriormente. (que funcionaba desde 1975. En 1933 se produjo un hecho muy significativo en el campo de la educación superior y es en ese momento cuando por iniciativa de la sociedad denominada Acción Comunal se fundó la Universidad Popular. Universidad Interamericana. construido como parte de la Escuela de Medicina de la Universidad Bolivariana que no llegó a funcionar. funcionan 37 universidades particulares. Los cursos fueron clasificados en tres grupos principales: Derecho Estudios Sociales y cursos de Extensión Artística y Pedagógica. creada en 1981. Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología. En Panamá hay en la actualidad cinco universidades estatales: La Universidad Tecnológica de Panamá. de las cuales la primera fue la Universidad Santa María la Antigua fundada por la Curia Metropolitana en 1965. 29 del 29 de mayo de 1935. ULACIT. Octavio Méndez Pereira. la Universidad Especializada de las Américas en 1997 y la Universidad Marítima en el 2005. los panameños ven convertidos en realidad sus esfuerzos y bajo el Decreto No. ISAE Universidad. con el propósito de que el pueblo panameño tuviera acceso a la educación superior. Entre otras universidades particulares. Universidad Panamericana y otras. Columbus University. como Instituto Politécnico dentro de la Universidad de Panamá). se crea la Universidad Autónoma de Chiriquí en 1994. . en 1933 se establece el Instituto Pedagógico con el propósito de formar el personal docente de los planteles del país. Además. Solamente queda de este proyecto el edificio que ocupa el Laboratorio Gorgas. y se designó como primer Rector Dr. hacen que este empeño se posterga. Universidad Americana. se cuentan la Universidad Abierta y a Distancia de Panamá. La Universidad Popular de Acción Comunal funcionaba durante las noches en el local de la vieja Escuela de Artes y Oficios. de forma paralela. Universidad Louisville. Universidad Latina de Panamá. se inaugura el 7 de octubre de ese año la Universidad Nacional de Panamá. Universidad del Istmo.21 Universidad. La idea de una universidad estatal finalmente cristalizó y bajo el gobierno del doctor Harmodio Arias Madrid.
las ciencias naturales y exactas y las ciencias de la salud. Los estudiantes universitarios se encuentran repartidos en un 80% en universidades oficiales y el 20% en centros educativos particulares.000 estudiantes. en la Universidad de Panamá las mujeres son el 2. la educación superior en Panamá tiene las siguientes fortalezas: La cobertura universitaria se ha extendido y se cuentan con Centros Regionales y Extensiones Docentes en todas las provincias del país y en algunas comarcas. entre todas las universidades que funcionan en el territorio hay 687 ofertas académicas. 264 licenciaturas y 58 cursos de diplomados.22 Según informe elaborado por UNESCO-IESALC. En lo que se refiere el acceso a las instituciones de educación superior. En 2003. desarrollo social y cultural del país.017 estudiantes de 1990. en 2003 se registra un aumento sustancial de la población universitaria de 127. colectivo que es una fortaleza para la educación superior en el país. los requisitos de ingreso son generales. tecnologías. por cada 3 estudiantes. las mujeres sobrepasan en un 60%. Las universidades panameñas han graduado a 170 mil profesionales. porque ayuda a crear las sinergias sustantivas entre las organizaciones para lograr una verdadera contribución a la sociedad de la cual forma parte. sólo la Universidad de Panamá y la Universidad Tecnológica de Panamá exigen los exámenes de ingreso. Los postgrados se concentran en ciencias administrativas.3. ciencias sociales. De 53. En lo que se refiere a género. en la mayoría de las universidades. En cuanto las licenciaturas la mayor oferta está en las carreras de ingeniería y tecnología. la educación. había a nivel de pregrado 116 carreras técnicas. En los post grados se ofrecen 228 maestrías y 21 doctorados. Es importante resaltar la creación del Consejo de Rectores y Rectoras de Panamá. lo que constituye un aporte sustancial al campo laboral y al crecimiento de la economía. ciencias de la educación y el derecho. con exigencias del cumplimiento del título de secundaria y una nota mínima de aprobación. .. las ciencias administrativas. La oferta de carreras es amplia y diversa. ciencias de la salud. La visión y la misión compartida de las instituciones de educación superior traen como consecuencia una mejora cualitativa en la educación superior universitaria del país y una contribución importante en el fortalecimiento de la identidad y valores de la cultura nacional. siguen las ciencias sociales y las humanidades.
Es urgente la disponibilidad y la actualización de la información. financieros. todavía es necesario fortalecer la investigación que es reducida debido a carencias de recursos humanos. 1. Las investigaciones realizadas son más.23 No obstante el desarrollo de la educación superior en Panamá. es poca la incorporación en el proceso de enseñanzaaprendizaje y en la organización y divulgación de la información de las universidades a través de la página Web. . En 1940 y 1942 Jeptha B. como la primera universidad estatal y tenía en sus inicios 165 estudiantes. por eso dedican pocas horas a la investigación y más a la docencia. En lo que se refiere al uso de las tecnologías de la información y la comunicación. La Universidad de Panamá abrió sus puertas el 7 de octubre de 1935. las aplicadas que la investigación básica y casi nula la experimental. Los investigadores que trabajan en las universidades oficiales y las particulares no superan los 250. la Facultad de Ciencias Sociales y Economía adopta el nombre de Facultad de Administración Pública y Comercio y en ese mismo año se crea la Facultad de Ingeniería. En los primeros años. que no sobrepasaba los diez mil balboas. En el período 1940-1942 se organiza por primera vez el curso de verano. dic. También afectan las investigaciones las restricciones presupuestarias y el poco aporte estatal. Durante su gestión en 1941. proviene del presupuesto general de la nación. lo que trae como consecuencia que las instituciones de educación superior no tengan los recursos necesarios para las demandas de modernización de las infraestructuras. El financiamiento de la educación superior oficial. físicos.3. 2003). ofrecía cursos nocturnos y funcionaba con un reducido presupuesto. (Informe Nacional de Educación Superior de Panamá. además no existen indicadores que den acceso a las fuentes de datos de forma expedita. los equipos y mejores servicios que solicita el personal docente y estudiantil. TICS. Duncan asume la Rectoría y reorganiza la estructura docente y administrativa de la Universidad. estaba alojada provisionalmente en las aulas del Instituto Nacional. que fue todo un éxito pues la matrícula de mil quinientos sesenta y siete superó el número de estudiantes del año lectivo anterior. la mayoría de los investigadores son también profesores. Solo un 10% del presupuesto está asignado a la inversión. Contexto Institucional.
provincia de Coclé los cursos universitarios para maestros y bachilleres de las provincias centrales. En ese mismo año se establece en Chitré una extensión universitaria con 61 estudiantes. Por circunstancias políticas del país. se encarga de la Rectoría. la Universidad de Panamá se mantuvo cerrada desde diciembre de 1968 hasta junio de 1969. lo hacer regulada por el Decreto de Gabinete 144. Al abrir. En 1959 se inicia la Escuela de Agrónomos. En 1955 se crea el Centro de Investigaciones Jurídicas en la Facultad de Derecho y el Departamento de Cultura. esta casa de estudios superiores recibe el nombre de Universidad de Panamá y en 1946. En la rectoría del doctor Narciso Garay que inicia en 1959. La escuela de Agronomía se transforma en Facultad y se inaugura el Centro de Cómputo Electrónico. En 1951 se inaugura la escuela de Medicina. Por el interés de llevar la educación superior al interior del país. En 1962 se crea la Facultad de Arquitectura. se crea la extensión universitaria de Santiago en 1960. después de luchar por su autonomía. En 1964 ocupa la Rectoría el doctor Bernardo Lombardo y se establecen extensiones universitarias en Penonomé y Las Tablas. Este mismo año inicia el funcionamiento del Laboratorio Especializado de Análisis y el Centro de Investigaciones Agrícolas. Pocos años después. Es en ese entonces que se crean . Jaime De La Guardia. como dependencia de la Facultad de Ciencias Naturales y Farmacia.24 En 1943. En ese mismo año. En 1966 la Universidad de Panamá se incorpora al Consejo Superior Universitario Centroamericano. que hasta ese momento formaba parte de la Facultad de Ingeniería y en el año siguiente abre sus puertas la Facultad de Odontología y el departamento de Enfermería. como parte de la Facultad de Ciencias Naturales y Farmacia. CSUCA. el doctor Octavio Méndez Pereira ocupa nuevamente la Rectoría y se crea la Facultad de Ingeniería y Arquitectura. con matrícula de 158 estudiantes y en el año siguiente la extensión de Colón con 118 estudiantes. este proyecto queda consignado en la Constitución Nacional. la Universidad de Panamá establece en Aguadulce. Al morir en 1954 el doctor Octavio Méndez Pereira. el Presidente de la República Adolfo De la Guardia dicta el Decreto número 747 del 13 de agosto “por el cual se designa a la Universidad con el nuevo nombre de “Universidad Interamericana”. En 1957 se extienden los cursos diurnos a otras carreras y Facultades.
la Escuela de Enfermería Comunitaria de Azuero se incorpora a la Universidad de Panamá y la Facultad de Agronomía fue trasladada a la provincia de Chiriquí. administrativos y profesores se deroga el Decreto 144 que regía los destinos de la Universidad de Panamá desde 1969 y se aprueba la Ley 11 de junio de 1981. contribuyen a la gestión universitaria. 101.762 estudiantes. nuevas carreras y unidades académicas.25 la Vicerrectoría Académica. 36 carreras técnicas y 2 profesorados. establece que la población estudiantil es de 63. se crea la Facultad de Medicina Veterinaria y las Facultades de Bellas Artes y por último la de Psicología. 8 Centros Regionales. 18 Facultades.000 profesores. 11 Institutos y diferentes dependencias que como la Dirección General de Centros Regionales Universitarios y la Dirección General de Planificación y Evaluación Universitaria. 4 Extensiones Docentes. estaba la elección democrática del Rector. A principios de 1981 se funda la Extensión Universitaria de Chorrera. Dentro de los parámetros que desarrollaba la ley. Con esta forma nueva de gobierno universitario en 1982 se reestructura la Facultad de Administración Pública y Comercio y nacen las Facultades de Economía. En 1981 por la presión de estudiantes. Administración de Empresas y Contabilidad y en 1984 se constituye la Facultad de Comunicación Social. y en 1995 se crea la Dirección de Evaluación y Perfeccionamiento Docente de la Vicerrectoría Académica. . Se cuenta con 5 Vicerrectorías. licenciaturas. La Universidad de Panamá a través de los años transcurridos siguió fortaleciéndose en cuanto a sus programas curriculares. Administrativa. Un estudio realizado en 2007. 4. Centro de Planos e Inspecciones y el Cuerpo de Seguridad que después fue reemplazado por Protección Universitaria. la dirección de Planificación Universitaria. el departamento de Expresiones Artísticas.
que se resume en la lucha por la erradicación de la pobreza”. En este Plan. junto a otras 188 naciones miembros del sistema de Naciones Unidas suscribió lo que se conoce como el Compromiso de los Objetivos del Milenio. La Universidad de Panamá ha trazado claros rumbos para su transformación integral. y el estatuto aprobado recientemente por el Consejo General Universitario. se están implementando 8 áreas estratégicas que aseguran el caminar hace el cumplimiento de los fines y objetivos propuestos. tendencias y desafíos del Siglo XXI. • Para adecuar la Universidad a las demandas. moderna y transparente que la sociedad reclama. ya que a partir del Diagnóstico Institucional se resaltó la preocupación de que la Universidad está perdiendo terreno en el mercado por no contar con una estrategia de . Estas áreas son: 1. Proyección Universitaria. este punto es esencial. la Universidad de Panamá inició un proceso de ajuste en todas sus estructuras para convertirse en protagonista y líder en las necesarias transformaciones que requiere nuestro país para cumplir con este reto de alcance global. que sirve de referente al diseño y desarrollo de los Planes Estratégicos en cada Facultad. la cual tiene entre sus siguientes funciones: • Coordinar con las autoridades y entidades centrales las actividades académicas y administrativas que realizan los Centros Regionales Universitarios y Extensiones Universitarias. Coordinar y promover la investigación y la extensión y contribuir a asegurar las condiciones requeridas para las acciones de formación en atención a las particularidades regionales. CRU o Extensión Universitaria. se cuenta además con el Plan Estratégico en el cual se establece: “Desde que nuestro país. estos instrumentos legales permitirán desarrollar la universidad eficiente.27 Los diferentes Centros Regionales y Extensiones Docentes están bajo la coordinación de la Dirección General de Centros Regionales y Extensiones Universitarias. 24 de 14 julio de 2005. se cuenta con una nueva Ley Orgánica. en su reunión 22-08 de 2008.
Mejoramiento del Recurso Humano. 6. 3. se requiere de esfuerzos mancomunados para desarrollar una política de investigación y fortalecer a la Institución en la búsqueda del conocimiento científico que nos permita actuar como una Universidad en beneficio de los sectores productivos y habitantes del país. en la administración y proyección de la Universidad. Producción y Desarrollo del Conocimiento por la Investigación. que permitan su diferenciación en el mercado local y regional. es fundamental establecer alianzas o buscar espacios de diálogo frente al reto de la Educación para el Desarrollo. la Universidad se presenta al mercado laboral con un gran reto. Innovación Tecnológica. como resultado de una política abierta al mercado y al fomento de las inversiones. Ambiente y Gestión de Riesgo. es indispensable fortalecer al recurso humano para lograr los objetivos que permitan alcanzar las metas programadas. 4. lo cual dará como resultado una gestión de calidad. 7. 2. Formación Académica y Transformación Curricular. Es por ello que se hace indispensable estar presente en los diálogos abiertos que nos conduzcan a buscar entendimientos que favorezcan y potencien a la Universidad de Panamá. 5. el de lograr la incorporación tecnológica al servicio de los estudiantes para fortalecer sus conocimientos y habilidades. Este proceso es fundamental para orientar las estrategias que permitan el gradual posicionamiento de la Universidad en el desarrollo económico-social de cara a las transformaciones profundas que la economía panameña está experimentando en estos últimos años.28 mercadeo que documente sus ofertas académicas y los aportes científicos y culturales que realiza en cada momento. así como los servicios que presta. la comunidad universitaria valoró mucho la urgente necesidad de ofertar carreras pertinentes para el desarrollo económico del país. Las estrategias son desarrolladas a través de cada equipo de trabajo comprometido en llevar a cabo una gestión exitosa con las experticias que adquieren mediante un programa de capacitación. frente al reto que representa para todos los países el manejo apropiado de los recursos naturales se hace . Alianzas Estratégicas con el Sistema Educativo.
29 imprescindible tomar acciones inmediatas para lograr un desarrollo sustentable y eficiente. Responsabilidad Social Universitaria. Es importante destacar que en el mismo Plan. las que se plantean así: “a. sobre todo. Promover y fomentar el desarrollo y la implementación de aquellos modelos pedagógicos que centren su atención. relevancia y conexión entre teoría y práctica. dirigidos especialmente a trabajadores y adultos. 8. 2. que combine la utilización intensiva de las tecnologías de la información y la comunicación con la asistencia docente de carácter presencial. 4. (Plan de Desarrollo de la Universidad de Panamá. Promover la creación de programas académicos de pregrado. en correspondencia con las nuevas modalidades de apropiación. para asegurar un adecuado nivel de pertinencia. quienes benefician a la población con aportes importantes en la búsqueda de respuestas efectivas a sus problemas más comunes”. 2007-2011). de modo que la Universidad responda oportuna y efectivamente a las demandas y transformaciones del entorno con pertinencia y coherencia. la Universidad de Panamá ha establecido con claridad un conjunto de políticas orientadoras de su quehacer. este nuevo elemento estratégico es el resultado del alto concepto de la justicia social y el compromiso que tiene la Universidad con los más necesitados del país. es significativo resaltar las múltiples actividades que desarrolla la comunidad universitaria con programas dirigidos por profesores y alumnos. 3. Frente al hecho de mantener un costo de matrícula ínfima para que sean más los beneficiados de este país en optar por una educación superior. Adecuar la oferta y la demanda de los estudios universitarios a las necesidades socioeconómicas. Políticas Académicas 1. utilizando para ello nuevos modelos pedagógicos y las tecnologías de la información y la . producción y difusión del conocimiento para el desarrollo humano. en el aprendizaje de los estudiantes. Y por otro lado. Consolidar los procesos de virtualización y flexibilización curricular hacia los nuevos modelos pedagógicos en los programas de formación.
de tal manera que los estudiantes. 7. Fomentar la vinculación de la docencia con el mundo del trabajo. Desarrollar un plan de capacitación permanente que permita al docente incorporar competencias metodológicas conducentes a elevar la calidad de los procesos de aprendizaje en el aula de clases. la creatividad y la actualización de las prácticas docentes. Mejorar la capacidad de la Universidad para la captación de recursos externos de I+D+i (investigación. Promover y fomentar la evaluación y la innovación de los planes y programas de estudio. 5. incorporando los avances pedagógicos y tecnológicos que hagan más eficiente y participativo el proceso de enseñanza aprendizaje. desarrollo e innovación tecnológica).30 comunicación. a través de la práctica. 9. vayan perfeccionando y profundizando sus competencias profesionales. Promover y fomentar el desarrollo. acordes a las necesidades de la región y del país y al desarrollo del conocimiento. en modalidades de formación continua o educación a distancia. adecuada y oportunamente los recursos académicos que garanticen su oportuna y eficaz disponibilidad. propósitos que son fundamentales por su carácter estatal. Promover. respondiendo de esta manera a las demandas de jóvenes y adultos y a los procesos de globalización que afectan al mundo. difusión. b. 11. 2. apropiación y transferencia responsable del conocimiento científico y tecnológico. Disponer y utilizar racional. Asegurar una docencia de calidad y equidad. comprometida con la igualdad de oportunidades para el acceso al conocimiento y al desarrollo cultural. fomentando la participación del profesorado en proyectos y contratos de investigación. 10. Políticas de Investigación 1. impulsando planes de mejoramiento continuo asociados a los procesos de formación. mediante la actualización disciplinaria y metodológica de su cuerpo académico. 8. apoyar y fortalecer la generación. como soporte y referente de calidad y pertinencia de los procesos de formación y de articulación efectiva de la . Incorporar la supervisión y evaluación del personal académico como una actividad relevante orientada a garantizar la calidad del servicio ofrecido. 6.
educación continua (cursos. servicios tecnológicos. c. 2. social y cultural. considerándola como una de las actividades fundamentales para la creación y desarrollo de sus programas de postgrado. y donde las potencialidades de las unidades académicas y las necesidades del entorno sean su principal fortaleza. Privilegiar el desarrollo de la investigación científica. tecnológico y humanístico. Consolidar la presencia activa de la Universidad en la sociedad con vocación de servicio público. 6. Impulsar el desarrollo de investigaciones propias de la calidad en la enseñanza superior que incluyan los actores sociales protagónicos de proceso de aprendizaje. Promover la generación de líneas de investigación capaces de tener impacto en los diversos ámbitos del desarrollo regional y nacional o en el contexto del conocimiento. 5. coordinación y seguimiento de actividades relacionadas con programas para egresados. contribuyendo a la proyección social de la Universidad por medio de asesorías y consultorías. Fomentar la formación de equipos de investigación multidisciplinarios. emprendimiento. del mundo empresarial y de las administraciones públicas. difundiendo su misión y sus logros. 4. Propiciar la inserción laboral de los titulados. Propiciar la articulación de convenios con instituciones nacionales o extranjeras para abrir opciones de relaciones e intercambio científico. desarrollando estrategias que respondan a la satisfacción de las necesidades detectadas en los diferentes ámbitos de la sociedad.pasantías. que le permita interactuar . certificaciones y diplomados). 3. Políticas de Extensión 1. planes de capacitación institucional. convenios interinstitucionales y prácticas . tecnológica. 4.31 Universidad con su entorno. Fortalecer la promoción. la inserción de éstos en redes de investigación nacionales e internacionales y su acceso a fuentes de financiamiento externas. 3. económica. y rindiendo cuentas de su gestión. fomentando su fidelización a la Universidad e impulsar la formación continua de profesionales.
investigación y extensión”. Impulsar programas y proyectos culturales. para aumentar su impacto sobre el crecimiento económico y el desarrollo humano y sostenible de la región. así como para mejorar la calidad de sus servicios en docencia. expresados en revistas. tanto impresos o electrónicos. autónoma. con el desarrollo científico emergente. promover el intercambio académico y estudiantil y darse a conocer en el ámbito nacional e internacional. 7. libros. a la solución de problemas regionales y al mejoramiento de la calidad de vida de las personas. docencia y extensión). de servicio social y de carácter productivo que contribuyan al desarrollo de las artes.32 5. . conservando y fortaleciendo el carácter de universidad de excelencia. Incentivar y promover la comunicación y publicación de resultados de proyectos académicos (investigación. propiciando en todo momento que éstos se vinculen con las actividades de docencia e investigación de la Institución. 6. que estén orientados a difundir su labor institucional y aquella que desarrolla con otras instituciones nacionales e internacionales. diarios u otros. pública y estatal frente a las condiciones cambiantes del entorno nacional e internacional. Mejorar la calidad de las formas de participación y articulación de la Universidad con el contexto local. 8. regional y nacional. Aumentar la presencia institucional en los escenarios académicos internacionales y promover la apertura e interacción de la Universidad de Panamá con la comunidad internacional como un medio relevante para adquirir un mayor grado de conciencia y comprensión de la diversidad de sociedades y culturas dentro del entorno global. democrática.
la formación integral.La Universidad de Panamá es responsable ante el Estado y la sociedad del principio de transparencia y rendición de cuentas de su gestión. tecnológica y humanística.-La Universidad de Panamá tiene como fines principales: 1. tiene carácter popular. igualdad. y a la Contraloría General de la República. fines y valores que la orientan. y objetivos que orientan y definen su quehacer y que aparecen consignados en diferentes instrumentos legales y normativos. la investigación y la actividad universitaria. y posee un régimen de autonomía consagrado en la Constitución Política de la República de Panamá. con actitud crítica y productiva. . 2.La Universidad de Panamá se inspira en los principios democráticos de libertad. fines. con personería jurídica y patrimonio propio. solidaridad. el informe anual de ejecución presupuestaria y de gestión financiera.La Universidad de Panamá.Difundir los aspectos culturales y promover la creación de una nueva cultura. Fines y Valores de la Universidad de Panamá. científica.. la investigación.33 2.. sin distingo de ninguna clase.1 Principios. Está inspirada. está al servicio de la nación panameña. Garantiza que la docencia. Artículo 4º. Artículo 7º. como universidad oficial de la República. dentro del marco de la excelencia académica. en los más altos valores humanos y dedicados a la generación y difusión del conocimiento. están orientadas a la construcción de una cultura de paz con justicia social. La Universidad de Panamá está reglamentada por la Ley 24 de 14 de junio de 2005. “Artículo 1°. justicia. participación.. por lo que necesita presentar a la Asamblea Nacional un informe anual de los resultados de su gestión. Articulo 6º.. transparencia y rendición de cuentas. la cual establece en los siguientes artículos los principios.FILOSOFÍA EDUCATIVA La filosofía de esta institución educativa está recogida en los principios.
podrá celebrar convenios y acuerdos con otras instituciones y organizaciones. de los estudiantes y del personal administrativo de organizarse para la defensa de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes como ciudadanos y el mejoramiento de la institución universitaria. de la manera como lo dispongan sus órganos de gobierno a través del Estatuto Universitario. la extensión. También. a distancia o cualquiera otra modalidad. tiene la facultad de organizar sus estudios. 7. imprimiéndole sus particulares enfoques interpretativos y estrategias didácticas. Está facultada. producción y servicios.. sus reglamentos. Patrimonial. Por otra parte en el Capítulo III del Régimen Académico. entendida como el derecho que tiene el personal académico que labora en la institución de ejercer la docencia. reformar y suprimir carreras a nivel de pregrado. Artículo 37: Se reconoce la libertad del personal académico. semipresencial. “Artículo 35: La Universidad de Panamá en ejercicio de su autonomía. así como su extensión.Formar recursos humanos dotados de conciencia social para el desarrollo del país y en aras del fortalecimiento de la soberanía nacional 5. 4. la investigación.. para crear. para contribuir al desarrollo nacional. utilizando las nuevas tecnologías emergentes.Fomentar el pensamiento crítico y el espíritu emprendedor. Administrativo. postgrado y programas de educación continua... 8. la producción y la prestación de servicios. además..Inventar nuevos instrumentos ideológicos y estratégicos que puedan resolver las crisis sociales”.Apoyar y estimular al sector público y privado en el proceso de actualización e innovación tecnológica. el ambiente y el desarrollo sostenible.Fomentar la evaluación de la calidad en la realización de sus funciones.. 6. el progreso social.. en concordancia con sus fines y objetivos.Fomentar el respeto de los derechos humanos. grado.” . 9.Fomentar los principios de equidad y de justicia social. resoluciones y acuerdos. investigaciones y docencia.Fomentar la generación del conocimiento y su transferencia de manera crítica a la sociedad. Artículo 36: Se reconoce el principio de libertad de cátedra. con respeto al rigor científico. 3. en la Sección I se establece el carácter autónomo de la Universidad de Panamá. ya sea presencial.34 2. Financiero y Disciplinario..
extensión. investigación.Responsabilidad . la Universidad de Panamá se fundamenta en los siguientes valores institucionales: .Solidaridad Para el cumplimiento de esos fines.Equidad .Respeto .Tolerancia .Justicia . producción y servicios especializados.Integridad .Pluralismo . la Universidad de Panamá tendrá funciones de docencia.Innovación .Excelencia y Calidad . .35 En correspondencia con las anteriores formulaciones.Honestidad .
con conciencia social y pensamiento crítico. a fin de crear iniciativas para el desarrollo nacional. de modo que los profesionales y técnicos que surjan de sus claustros académicos. logren plena aceptación de la comunidad y trascender fronteras para entrar así. Garantizar la calidad y excelencia del producto y los servicios que suministra. producción y servicios. que contribuyan a erradicar la pobreza y mejorar la calidad de vida de la población panameña”. la extensión. formadora de profesionales emprendedores. Misión y Visión de la Universidad de Panamá. La Universidad de Panamá tiene como Visión: “Ser una Institución reconocida y acreditada a nivel nacional e internacional. basada en valores. el desarrollo tecnológico.36 2. la investigación pertinente. íntegros. La Universidad de Panamá tiene como Misión: “Una institución de referencia regional en educación superior. la producción y la extensión. caracterizada por la excelencia en la formación de profesionales.2. la investigación pertinente. generadora de conocimiento innovador a través de la docencia. integrada con la docencia. . para contribuir al desarrollo nacional. en el marco de una relación académico-científico mundial con personalidad independiente e internacional”.
íntegros. se reconoce que es responsabilidad de la institución contar con un Modelo Educativo que permita una práctica pedagógica común donde todos los profesores desarrollen su docencia basada en las características de este modelo. el desarrollo de un espíritu emprendedor. orientar y conducir) como el aspecto semántico (EDUCERE: hacer salir y extraer). la filosofía. Fundamentación Pedagógica Desde la creación de la Universidad de Panamá. El Modelo Educativo de la Universidad de Panamá se orienta por los postulados de la UNESCO acerca de la educación para el siglo XXI en cuanto debe estimular: “el aprendizaje permanente. . tiene como objetivo fundamental la formación de profesionales emprendedores. Implica redefinir el papel de la Universidad con el objetivo de propiciar en los estudiantes de las diversas carreras “una formación integral y armónica: intelectual. la Misión y la Visión institucional. EI Modelo Educativo de la Universidad de Panamá.37 3. investigación.1. el sello de singularidad. con conciencia social y pensamiento crítico y sirve de referencia para las funciones de docencia. que le dé. extensión. Este modelo educativo se fundamenta tanto en el aspecto etimológico de la educación (EDUCARE: guiar. la comunicación con diversas audiencias.EL MODELO EDUCATIVO EI Modelo Educativo debe estar sustentado en la historia. valores profesados. humana. el trabajo en equipo. el desarrollo autónomo. la creatividad y la innovación en la producción de conocimiento y en el desarrollo de tecnología. a través de la docencia se han puesto en práctica distintos modelos sin una definición institucional. producción y servicios que le son propias a fin de concretar su Proyecto Educativo. objetivos y finalidades de la institución. la sensibilidad social y la comprensión de diversas culturas”. la destreza en la solución de problemas. está centrado en los Valores. social y profesional”. 3.
culturales. pero no desaparece de éste. según el (Informe de la Comisión Internacional de la Educación para el siglo XXI. y tecnológicos actuales. componentes y factores. que requiere de un profesor (a) que desarrolle una metodología integradora y motivadora de los procesos intelectuales. El Modelo Educativo de la Universidad de Panamá. se sustenta sobre tres Paradigmas fundamentales: Paradigma del aprendizaje donde el acento está puesto en todas las posibles formas de aprendizaje: aprender a aprender. como diseñadores de métodos y ambientes de aprendizaje. aprender a hacer. sino que - . Ante estos desafíos se señala que "hay que crear un entorno de aprendizaje continuo" alrededor de los estudiantes que les capacite para seguir aprendiendo a lo largo de toda la vida y que les permita permanecer atentos a los cambios científicos. etapas. inter y transdisciplinariedad de los saberes. El paradigma del aprendizaje debe considerar además. formarse primordialmente. El profesor. aprender a ser y aprender a convivir. deja de ser el centro principal del proceso. El paradigma del nuevo rol del profesor como mediador de los aprendizajes. reconocido como una sociedad del conocimiento y la información. la flexibilidad. los cuatro pilares de la educación del futuro: aprender a saber. aprender a lo largo de toda la vida lo que obliga a la educación permanente. las universidades desarrollan sus acciones en un contexto global. entendida como la capacidad para adaptarse a los cambios generados por la dinámica de la producción del conocimiento científico y tecnológico y el surgimiento de nuevos problemas y necesidades. El paradigma del acento puesto en los aprendizajes exige a los educadores. la integración que propicia. que hacen posible en el estudiante el desarrollo del pensamiento crítico. la multi. reflexivo y proactivo llevándolo a descubrir lo que está más allá del currículo formal. incluyendo los del nivel superior. El curriculum se debe caracterizar por su pertinencia con las necesidades reales y demandas del contexto. aprender a desaprender. aprender a emprender. conocido como Informe Delors). y la innovación a partir de la investigación continua de los diferentes procesos.38 En la actualidad.
Tomando como base esta declaración. Al principio y desde Aristóteles se planteó la necesidad de encontrar explicaciones desde la filosofía. El paradigma del nuevo rol del estudiante como constructor de su aprendizaje se refiere de un estudiante dinámico. en su misión declara formar profesionales íntegros. se pueden agrupar en dos grandes campos. con el desarrollo de la psicología. con valores socialmente aceptados. comprometidos con la protección. en un tutor capaz de generar en su aula un ambiente de creatividad y construcción de aprendizajes. generadores de conocimientos con alto compromiso social y creadores de iniciativas que coadyuven a mejorar el bienestar y calidad de vida de los panameños. 2. sensible a los problemas sociales del entorno reconociendo que su aporte es esencial para la solución de estos problemas.2. reflexivo y comprometido con su propio aprendizaje. 1.39 se transforma en un guía. diez teorías principales que tratan de explicar el aprendizaje. proactivo. La Universidad de Panamá. En la actualidad se reconocen por lo menos. 3. Teorías cognoscitivistas o cognitivistas. se desarrolló la búsqueda de explicaciones matizadas de fuerte componente experimentales. se ha conformado diferentes teorías que tratan de explicar este fenómeno. con una personalidad equilibrada en los aspectos éticos. Teorías conductivistas y neoconductivistas. uso racional y sostenible del medio ambiente. . la Universidad de Panamá se compromete a formar profesionales con hábitos sociales de convivencia ciudadana. integrados solidariamente al desarrollo socioeconómico y cultural de país. intelectuales y socio afectivos de la cultura humana. las que sin embargo. Concepción de Aprendizaje En la búsqueda de respuestas a cómo aprenden los seres humanos.
. Bandura y G. de interacción entre el sujeto y el medio. las personas desarrollan estructuras cognitivas o constructivas con los cuales procesan los datos del entorno para darles un significado personal.S.A. un orden propio razonable en respuesta a las condiciones del medio. Kelly. La capacidad que tiene el sujeto de pensar de percibir y relacionar hechos e ideas es determinante en el aprendizaje. R. Piaget. Ausbel. Según este enfoque. Es importante destacar que los reclamos por una educación integral nos están remitiendo a la reflexión acerca del tipo de aprendizaje que los alumnos adquieren a su paso por el sistema. entendiéndose por tales. Vigotski. Gagné. Estas teorías consideran que la mayor parte de la conducta humana es aprendida y por lo tanto susceptible de ser modificada mediante técnicas adecuadas.S. ¿Se trata de aprendizajes solo teóricoconceptuales? ¿Qué saben hacer? ¿Por qué se comportan así? Son preguntas comunes que están cuestionando sobre lo que se aprende. no refuerzo y el castigo. J. El principio básico es el principio del refuerzo que puede ser positivo.Bruner. descartando los conceptos abstractos intrínsecos al sujeto. Pensamiento. El aprendizaje puede clasificarse en diferentes tipos. M. resultados o condiciones que exige para que se lleve a efecto. así el aprendizaje pone énfasis en el producto final (respuesta). A.P. sobre todo por la falta de consideración a la actitud pensante del ser humano se plantea la perspectiva cognoscitivista que sostiene que el ser humano es activo en lo que se refiere a la búsqueda y construcción del conocimiento. atendiendo a los procesos. D. Estas teorías reconocen exclusivamente elementos observables y medibles de la conducta.40 En la perspectiva conductista se agrupa las explicaciones de que toda conducta se considera compuesta por actos más simples cuyo dominio es necesario y hasta suficiente para la conducta total. de asimilación y acomodación. Por las ineficiencias explicativas del conductismo. negativo. el vínculo que relacione la sensación (estímulo) con elementos de la conducta (respuesta). En esta teoría son relevantes los aportes de: L. Las teorías conductistas conciben el aprendizaje como una cuestión de formación de hábitos. inteligencia y aprendizaje están íntimamente imbricados. J. El aprendizaje es básicamente un proceso de comprensión de integración.
En este Modelo se acepta que deben fomentarse tres tipos de aprendizaje: conceptuales.41 En el nivel superior también se presentan reclamos. generalizaciones y teorías que le facilitarán la comprensión de nuevas masas de datos y cuya permanencia en el tiempo será mayor que las categorías anteriores. Al respecto. . sino de “saber hacer” y saber todo. cada vez que deba estructurar alguna estrategia en especial. un empleo ético de su conocimiento. un compromiso social que le impulse al mejoramiento humano y una visión integradora de su quehacer en relación al trabajo de los demás”. ▪ Una serie de habilidades cognoscitivas que le permitan efectuar un uso inteligente y adecuado. de “ser personas”. ▪ Una serie de actitudes y tendencias a la acción que le garanticen un continuo perfeccionamiento en el más amplio sentido de término. ▪ Una cierta habilidad para organizar estrategias que le posibiliten abordar y resolver con éxito la mayor parte de los problemas específicos de su especialidad. 1974. La revisión de esta lista de expectativas nos plantea que no se trata sólo de “saber”. sobre todo si se atiende a la necesidad de que los profesionales que se forman estén “integralmente” preparados para desempeñarse en sociedad. ¿Qué se espera que aprenda un estudiante del Nivel Superior? ▪ Una cierta cantidad de información sobre datos y hechos específicos que le servirán durante algún tiempo y que deberá ir renovando paulatinamente en el ejercicio futuro de su carrera. para asegurar una educación integral. procedimentales y actitudinales. principios. ▪ Una adecuada proporción de conceptos. Lafourcade. ▪ Un conjunto de técnicas y sus modos de aplicación que le habilitan para el desempeño de las tareas específicas de su campo.
favorece la estructuración del aprendizaje por el que aprende. concluir. síntesis e integración.42 En este rubro de aprendizajes conceptuales. Cada profesión cuenta con un específico tipo de actividades que el profesional debe dominar. de la adquisición de aprendizajes procedimentales. conceptos. técnicas. práctica en las empresas con una carga horaria creciente. Por eso se hizo necesario replantear el modelo de práctica que se deja al final de la carrera y como una asignatura. resolver situaciones críticas. de vinculación con situaciones reales. práctica en los laboratorios. Esto permitirá a no dudar. El aprendizaje de conceptos. Los aprendizajes procedimentales. generalizar. Ambos modos de aprender son viables y útiles. El docente debe conjugar ambos caminos en su quehacer didáctico. se trata de aplicar varios procedimientos a situaciones dadas. comparar. Este tipo de aprendizajes procedimentales exige una alta dosis de aplicación. se produce cuando se le provee al sujeto que aprende de una mayor estructuración externa a través de guías de estudio o trabajo en los cuales se organiza una estrategia de acción que concluye con aplicación. La postura inductiva ha sido sostenida por Bruner: Aprendizaje por descubrimiento que según él. cultiva las habilidades de descubrimiento. entender significados. se incluye el aprendizaje de datos. mejorar las actuales vinculaciones entre la universidad y el mundo laboral y por ende. El aprendizaje de habilidades y destrezas profesionales ocupa un lugar importante en la educación superior. principios y leyes ha sido descrito desde dos perspectivas: inductiva y deductiva. se refieren a la adquisición o perfeccionamiento de habilidades. manejar equipos e instrumentos. por un modelo de vinculación teoría-práctica desde el inicio de los estudios. de manera progresiva y gradual: Práctica de aula. producir nuevas ideas. La educación superior exige el fortalecimiento de las oportunidades de practicar lo aprendido. es más eficaz por cuanto aumenta la motivación intrínseca. principios y leyes. reunir. destrezas motrices e intelectuales que permiten aplicar los conocimientos. . Se trata de la capacidad para asuntos como: procesar información. El aprendizaje por deducción. de manejo de diferentes fuentes y puntos de vista. resolver problemas.
durante el período en que el estudiante debe permanecer en una institución de altos estudios. la necesidad de mayor respeto. se puede señalar que este es uno de los aspectos sobre los cuales se está insistiendo más frente a la crisis social. representa para la universidad una obligación tan indiscutible como la de proveer laboratorios a los estudiantes de química o bibliotecas especializadas a los de filosofía”. y otros. La institución deberá mantener un clima ejemplarizador y facilitador de lo que procure formar en sus alumnos. actitud de compromiso hacia la construcción de un sistema social que libere al hombre de toda situación alienante y lo conozca a su más plena realización como individuo o como miembro de cualquier organización grupal. actitudes y rasgos de personalidad de los sujetos permitirá diferenciar de modo más preciso las estrategias que se ideen para lograr los objetivos del área afectiva. actitudes críticas y creadoras hacia su quehacer científico. actitudes o intereses que promueve la institución deberá ser sistemático y abarcar la duración total de la carrera según niveles de complejidad y exigencias cada vez mayores. El aprendizaje de los alumnos está determinado por un conjunto de factores personales y socio-ambientales. marcada tendencia a continuar progresando durante toda su vida profesional. tolerancia. técnico. Para lograr frutos en la tarea formativa de valores y actitudes se debería considerar que: Resulta obvio-subrayar que una adecuada formación acerca de los valores. el aumento de los problemas. resistencia a la parcialidad y al prejuicio. En la Universidad se rescata la idea de los aprendizajes actitudinales a fin de que se cumpla más cabalmente con las finalidades que tiene asignada. Todo esfuerzo tendiente a la internacionalización de aquellos valores.43 En cuanto a aprendizajes actitudinales. responsabilidad. honestidad intelectual. vocación de servicio hacia los demás. . amor por la verdad y espíritu indagador. Siguiendo a Lafourcade tenemos que le corresponde: “Proporcionar adecuados estímulos para generar o reforzar. humanístico o profesional.
conocimientos en nuevas situaciones. comprender y usar . se lo concibe ahora no como una habilidad independiente sino como un conjunto de habilidades distintas. evitar que las desgracias obstaculicen la capacitada de pensar. De la personalidad. Así. Esta concepción plantea retos al curriculum en el sentido de la necesidad de ayudar a los alumnos a explorar y desarrollar cada una. tener inteligencia es tener capacidad para adquirir. Debe recordarse que estos factores son producto de la combinación entre herencia y ambiente y que como tales pueden potenciar o limitar la capacidad de aprendizaje. La inteligencia: Mucho se ha estudiado sobre la inteligencia. La atención: Es un factor susceptible de ser controlado y por tanto puede desarrollarse. se le relaciona con entendimiento pero se diferencia de éste en que en la práctica hace hincapié en la capacidad o habilidad para manejar situaciones concretas y sacar ventajas de las experiencias.44 Los factores personales se refieren al conjunto de capacidades y rasgos de personalidad que el sujeto posee. Es de reciente aparición el concepto de inteligencia emocional (Goleman. regular estados de humor. atención. estilos de aprendizaje. motivación. Howard Gardner de la Universidad de Harvad (1983). Según este autor. . La inteligencia suele definirse como la capacidad de aprender o comprender. demorar gratificaciones. en el futuro. interesa el auto concepto. transformarlas y recrearlas (espacial) distinguir los sentimientos y construir modelos concretos de uno mismo (intra-personal). En esencia. desarrollo emocional y otras características. memoria y otras estrategias. la inteligencia emocional tendrá más valor que el tradicional coeficiente de inteligencia (CI). b. desarrollar empatía y esperanza”. a. 1995) que la define como “la habilidad para motivarse y persistir frente a las frustraciones controlar impulsar. propone que es la habilidad para crear y entender significados que surgen del sonido (musical) usar el cuerpo (corporalcinestésica) percibir imágenes. Entre las capacidades se encuentran: la inteligencia. Otra perspectiva nueva es la teoría de las inteligencias múltiples que ha sido desarrollada por el Dr.
McClelland y F. se incluye todo lo referido al contexto familiar y comunitario e institucional en que se forma el alumno y que determina sus capacidades y oportunidades de aprendizaje. Entre los factores socio ambiental. relativamente estables del comportamiento de un sujeto en interacción con el ambiente (físico. social. se concede especial interés e importancia al papel del docente y sus disposiciones y capacidades para propiciar las interacciones didácticas para el aprendizaje. .45 c. El Nuevo Rol y Perfil del Docente Este Modelo Educativo. Los estilos cognitivos: Son patrones de reacción y enfrentamiento cognitivo de la realidad. Hoy día en los análisis sobre personalidad. algunos le llaman estilos de aprendizaje y por tanto participan del aprendizaje. La motivación en el aprendizaje remite a los incentivos que contribuyen a desencadenar la acción consciente y deliberada de los alumnos por el aprendizaje. La personalidad: Se refiere a las cualidades diferenciales. La memoria: Es el proceso de almacenamiento y recuperación de la información. e. La motivación: Ha sido estudiada ampliamente en psicología (A. d. concibe al profesor como el motor que impulsa las capacidades de los alumnos planificando y diseñando experiencias de aprendizaje más que la simple transmisión de los contenidos. 3. Como parte del contexto y en la perspectiva de búsqueda de aprendizaje de mayor calidad. cultural). D. Maslow. se concede especial atención a la noción de auto concepto que se define como “conjunto de representaciones (imágenes. por ello se considera que las personas que tienen un buen auto concepto de sí mismas tienen buenos resultados en el aprendizaje. juicios. Herzberg). conceptos) que las personas tienen de sí mismo.3. f.
debe estar dispuesto para el acompañamiento del proceso de aprendizaje de los estudiantes. cimentado en una conciencia ética y valores morales en aras de la construcción de una sociedad mas justa. adquiera conciencia del valor de su creatividad y de la necesidad de ser él. el resultado y la expresión duradera de la calidad de sus aprendizajes. en los estudiantes. que posibilitan el estímulo a la capacidad crítica y creadora de los alumnos y promueve en el estudiante el desarrollo del sentido crítico y reflexivo de su rol social frente a la educación. y desarrolle sus capacidades. en consecuencia. El profesor estimula el desarrollo de las capacidades de los alumnos. Es líder y mediador de las interacciones didácticas con una práctica basada en valores. como sujeto educativo. consiste en favorecer y facilitar las condiciones para que el alumno pueda llegar a estructurar procesos mentales. . La construcción del conocimiento en el aula se da como hecho social donde alumnos y docentes trabajan en la construcción compartida de. Entre los rasgos característicos del perfil docente. su formación debe concebirse y realizarse desde la perspectiva de la adquisición y aplicación de estrategias para que el alumno aprenda. El rol del profesor. que le permitan estrategias y técnicas de aprendizaje para los diferentes contenidos declarativos. El docente debe tener clara conciencia de su condición personal y profesional para el cumplimiento cabal de su proyecto de vida desde su particular esfera de actuaci6n.46 En consecuencia. su formación debe concebirse y realizarse desde la perspectiva de la adquisición y aplicación de herramientas didácticas suficientes. los contenidos actitudinales. procedimentales y actitudinales permitiendo. está la clara conciencia de la complejidad de su rol profesional como guiador del proceso. Además. entre otros. intelectual transformador. crítico y reflexivo. los que se deben producir en un contexto de interacción y socialización. en la educación actual. el logro de competencias propias de su profesión y la conciencia del valor de su creatividad como sujeto educativo y la expresión permanente de la calidad de sus aprendizajes. equitativa y solidaria. un agente de cambio social y político con profundos conocimientos de los fundamentos epistemológicos de su área de competencia en los procesos educativos.
entre el educador y el educando. perspectiva que propicia valores y modelos de comportamientos que hay que tener presentes. símbolos. El problema de la relación debe verse en sentido amplio. por otro. Trascendente o relación perfectiva entre lo que se es y lo que se debe ser. cómo se va a verificar ese conjunto de interacciones que deben posibilitar el acceso a la construcción del conocimiento por el alumno. El rol docente tiene gran interés importancia por las complejas responsabilidades que tiene “el ser profesor”. o relación entre el hombre objeto de la educación y el modelo perfectivo. cuestión directamente ligada a los fines. a que fines sirven. para ir hacia objetivos en una estructura institucional dada. normas y significados que forman el universo cultural que integra a los protagonistas de la relación educativa. 1998).47 El trabajo del docente no consiste tan solo en transmitir información. ni siquiera conocimientos. estamos frente al concepto de la Relación Educativa. de manera que el alumno pueda establecer el nexo entre su solución y otras interrogantes de mayor alcance. 1987). (Oscar Sáenz. no sólo es un problema de facilitar el logro de objetivos predeterminados. Su estudio da lugar al conocimiento trascendente y ético-moral de la educación. ésta es: a. Cultural o relación educador/educando en el marco del complejo sistema de valores. creencias. c. En ese proceso el educador debe plantearse qué comportamientos espera. como relación entre personas. b. . Humana o relación educativa. Cuando se habla de la función del docente como mediador. entendida como el conjunto de relaciones sociales que se establecen entre el educador y los que él educa. (Sáenz. entendida como diálogo perfectivo. situándolos en un contexto y poniendo los problemas en perspectiva. sino tener en cuenta que. sino en presentarlos en forma de problemática.
48 De allí se entiende que las relaciones que establecen entre el docente y el discente trascienden lo puramente conceptual para adentrarse en aspectos más profundos de la formación integral del alumno. A tal punto es eficaz esta mediación. que los sistemas de pensamiento de los estudiantes son moldeados profundamente por las actitudes y prácticas de los docentes”. desde este punto de vista. puesto que no se funda en una afirmación del poder de éstos. crítico y reflexivo. (Sáenz. la mediación pedagógica para el aprendizaje de carácter crítico. 1999). Promueve en el estudiante el desarrollo del sentido crítico y reflexivo de su rol social frente a la educación. Profundos conocimientos de los fundamentos epistemológicos de su área de competencia en los procesos educativos y de las características biosicosociológicas y ergológicas del aprendiz adulto. la autoridad que se confiere a los docentes tiene siempre un carácter dialógico. activo y constructivo constituye el principal reto del docente. sino en el libre reconocimiento de la legitimidad del saber. . Por ello. Líder y mediador de las interacciones didácticas que posibilitan el estímulo a la capacidad crítica y creadora de los alumnos. En el perfil profesional del nuevo docente se integran entre otros aspectos: Clara conciencia de la complejidad de su rol profesional. “La mediación del profesor se establece esencialmente entre el sujeto de aprendizaje y el objeto de conocimiento… “éste media entre el objeto de aprendizaje y las estrategias cognitivos del alumno. un agente de cambio social y político. Disposición para acompañar el proceso de aprendizaje de los estudiantes. citado por Batista. La relación pedagógica trata de lograr el pleno desarrollo de la personalidad del alumno respetando su autonomía. Pleno conocimiento del estudiante adulto y su proceso de aprendizaje Un intelectual transformativo.
las experiencias para facilitar un aprendizaje significativo? ¿Qué tipo de aprendizajes proponemos para que estén relacionados directamente con las necesidades de los alumnos adultos conjugándose así con el tipo de inteligencia práctica que les caracteriza? ¿Cómo guardamos el equilibrio entre ayuda y dirigismos. Con un nivel alto de capacitación y perfeccionamiento. propositivo. es decir tener las capacidades y habilidades para el acceso a construir su conocimiento. darle sentido a lo que aprende. con una práctica basada en valores y un agente de cambio: crítico. la cultura personal. 1997). al tiempo que estimulamos hacia el cambio cognitivo con la participación de todos como eje de nuestros principios de acción y estrategias didácticas”? (Rodríguez Fernández.49 Puede integrar las experiencias previas del estudiante y con los materiales didácticos de apoyo. El profesor debe ser el diseñador y gestor de su propio trabajo en el aula. Con competencias metodológicas de un experto. reflexivo y transformador de la realidad. el que formula los retos. Es decir. En esta perspectiva se habla que el principal reto es enseñar a los estudiantes a aprender a aprender. . potenciando el protagonismo en el propio aprendizaje. le compete enseñar a los estudiantes estrategias de aprendizaje metocognitivas (Nisbeth 1992). crítico. aprender a tener un conocimiento auto-reflexivo de lo que saben. El docente se perfila dentro de un modelo de visión integral y real de la educación con sentido de compromiso social. Reflexionemos en la siguiente lista de preguntas del quehacer docente: ¿Qué hacemos para que nuestra teoría y práctica didáctica favorezca el aprendizaje colectivo entre personas de diferente nivel de desarrollo real? ¿Cómo actuamos para “basarnos en” y “aprovechamos” los conocimientos previos. a partir de la auto-reflexión. Cabe señalar que el papel del docente es de orientador.
Se estimulará la memorización comprensiva y la funcionalidad del aprendizaje. Distinguir entre lo que el alumno es capaz de hacer y aprender por sí solo y lo que es capaz de aprender con otros. Los conocimientos previos motivaciones e intereses. . actitudes y expectativas son diversas. César Coll propone los siguientes principios rectores de la actividad curricular: - Las experiencias educativas influyen en el conocimiento en relación al desarrollo cognitivo y competencias operativas. El aprendizaje debe ser significativo. Se estimulará el “aprender a aprender”. Los aprendizajes deben ser susceptibles de ser ampliamente utilizados cuando sea necesario. El aprendizaje permite construir a la organización una imagen de sí mismo. que implique establecer relaciones no arbitrarias entre el nuevo material y los elementos previamente cognoscitivos.50 Atendiendo lo anterior. El aprendizaje debe estar relacionado con aspectos motivacionales. Es fundamental la función del docente como mediador del proceso de apropiación del conocimiento del alumno. afectivos. El aprendizaje requiere una intensa actividad mental constructiva por parte del alumno que debe establecer relaciones sustantivas entre el nuevo contenido y los conocimientos previos. un auto concepto de sus posibilidades.
valores e ideales ciudadanos de vida democrática contribuyendo con su participación social comprometida con las tareas de consolidación del estado nacional independiente. dirigida a la búsqueda de soluciones innovadoras a los problemas que aquejan a la sociedad. desarrollar y evaluar soluciones científicas. creadora. concede atención preferencial a las características bio-psico-sociales y espirituales del alumno joven-adulto como sujeto principal del quehacer educativo. aprender a hacer.51 3. comunicación. Actuar con competencia en el campo profesional de su especialidad. Demostrar competencias personales y sociales para asumir responsablemente su ejercicio profesional en el contexto de la realidad nacional y las exigencias del mundo globalizado: trabajo en equipo. racional y sostenible. autoaprendizaje.4. espíritu emprendedor. negociación.3. liderazgo. reconstrucción y contextualización y demostrar capacidades para la investigación. equitativa y solidaria. desde una perspectiva que atiende la formación humanista e integral de la persona en sus aspectos intelectuales. con . 6.1 Demostrar plena conciencia de su condición personal y profesional para el cumplimiento cabal de su proyecto de vida desde su particular esfera de actuación. 6.3. cimentado en una conciencia ética y valores morales para la construcción de una sociedad más justa.3. 6. 6.3. “6.3.3. tecnológicas y humanísticas como expresión de los aportes de su profesión a la sociedad. centrando la atención en el aprendizaje constructivista.4. utilizando todos los recursos personales y del entorno para identificar. psicomotores y socio afectivos y dirigida a aprender a conocer. uso crítico y creador de las tecnologías. El Modelo Educativo de la Universidad de Panamá. El Estudiante como Protagonista Principal del Aprendizaje y su Perfil. Manifestar actitudes. aprender a aprender.5. capacidad para proponer.2. aprender a ser y aprender a convivir. Valorar el conocimiento científico como práctica social en permanente construcción. analizar y resolver problemas de manera crítica.
Centro Regional o Extensión Docente. la equidad y la justicia social en el marco de la cultura de paz. 2004). Para ello se propone estructurar dichos perfiles formativos de acuerdo con dominios de competencia. entendidos como áreas de formación interrelacionadas y pertinentes. definir aquellas más específicas que se derivan de la naturaleza del campo profesional y del entorno en el cual se ofrece la formación”. Parágrafo: Cada Facultad. deberá a partir de estas intencionalidades generales. (Política Académica Curricular.52 el desarrollo sostenible. . La Universidad de Panamá está comprometida en una formación integral que asegure a todos los egresados un perfil formativo cónsono con una cultura general y profesional adecuada a las demandas y necesidades sociales y a las tendencias científicas y tecnológicas de los distintos campos disciplinarios.
Las estrategias así entendidas permiten: • Articular el diseño del currículo con el de la enseñanza. habilidades y destrezas y otras acciones de instrucción y cognitivas. el estudiante. Estrategias Docentes: la generación de ambientes de aprendizaje Las estrategias se definen como el conjunto de procedimientos apoyados en técnicas y actividades de enseñanzas que tienen por objeto llevar a buen término la acción didáctica. procedimientos. Son las estrategias didácticas centradas en el diseño didáctico y producción tecnológica de los medios para que enseñen por si mismos. Se definen como. Pueden ser clasificadas como estrategias centradas en el docente. todos los métodos.5. que organizadas y desarrolladas en forma coherente. . capacidades. Estrategias didácticas centradas en el docente: Constituyen las estrategias didácticas de enseñanza que desarrolla el docente sean estas expositivas-explicativas.53 3. interactivas. • • Enfatizar la educación basada en competencias y el aprendizaje basado en problemas. por si mismo auto regulando su propio proceso de auto aprendizaje. Diseñar un currículo basado en el constructivismo psicopedagógico y los enfoques propios de la psicología cognitiva sociocultural. de estructura independiente o grupal. Estrategias didácticas centradas en el estudiante: Se refiere a las estrategias cognitivas y meta cognitivas de aprendizaje que se deben desarrollar en el estudiante para que aprenda a Aprender a Aprender. es decir. técnicas. los contenidos y el contexto. formas medios. Estrategias didácticas centradas en la mediática.
laboratorios. audiovisuales. están asociadas a la determinación de recursos didácticos que sirven de apoyo al aprendizaje. telemáticos. La evaluación está inmersa dentro del conjunto de las actividades de aprendizaje realizadas y permite por ello. estudio independiente. laboratorios. equipos. La evaluación debe ser motivadora y debe generar actitudes de superación y aumento progresivo de autoestima. obras y otros. La evaluación no trata de cuantificar sino de investigar el progreso de la acción educativa que se lleva a cabo y su incidencia en el desarrollo y construcción moral de los alumnos y alumnas. • Entre las estrategias generales para crear ambientes de aprendizaje se incluyen las siguientes: estrategias didácticas con tecnologías de información y comunicación (TIC's). que el qué evaluar o el cómo evaluar. giras. sitios históricos. museos. Evaluar es una tarea muy delicada y compleja. talleres. Debe contribuir a que el educando conozca sus limitaciones y debe ofrecer pautas para superarlas. estudio de casos y otras que favorezcan el aprendizaje crítico. 3. vinculación con el mercado laboral. prácticas profesionales. instalaciones. interesa más el para qué evaluar.6. el servicio y la enseñanza situada o experimental en escenarios reales. talleres. . visitas. se pone en juego un conjunto de actitudes y predisposiciones que deben ser considerados con el mayor equilibrio posible. Las estrategias didácticas propician el desarrollo de estrategias para el aprendizaje de manera que los estudiantes logren aprender cómo se aprende. materiales. La Evaluación de los Aprendizajes: La evaluación de los aprendizajes es el proceso permanente que posibilita constatar el nivel de aprendizaje propuesto y permite visualizar lo acontecido durante su desarrollo. por ello.54 • Integración de la teoría-práctica y a la formación profesional a través de la práctica. al evaluar. apreciar el trabajo docente y del estudiante a la vez. privilegiando el medio entorno como uno de los principales recursos: empresas. espacios. creador y constructivo.
formativos y sumativos. para ello se emplean diversas técnicas e instrumentos.55 La evaluación del aprendizaje es un proceso orientado a la determinación. proyectos que permitan el desarrollo de aprendizajes críticos y constructivos. mejorar el aprendizaje. La evaluación tendrá los siguientes propósitos: diagnósticos. . La evaluación demanda el desarrollo de un proceso científico de recolección de evidencias. búsqueda. no solamente pruebas escritas dado que los contenidos y objetivos procedimentales y actitudinales deben evaluarse con otros instrumentos como: observación. sus resultados se utilizarán para tomar decisiones que procuren el ajuste constante de los diferentes factores y elementos del currículum. Estas formas de evaluación se harán a través de la aplicaci6n de mecanismos que permitan la autoevaluación. La evaluación tiene como propósito. resolución de problemas y casos. obtención. pruebas de ejecución. demostraciones. EI propósito diagnóstico de la evaluación es el de determinar el tipo y calidad de los aprendizajes previos de los estudiantes y verificar niveles de avance e introducir correctivos. la coevaluación y las hetero-evaluación. cónsonas con las tendencias actuales en la educación de jóvenes y adultos. productos de trabajo. análisis e interpretación de evidencias acerca del grado y nivel de calidad del aprendizaje logrado para juzgar si es adecuado o no y tomar las medidas correspondientes de mejoramiento. la evaluaci6n formativa permite verificar los niveles de avance. la evaluación sumativa se efectúa con fines de certificación.
a los cuales esta Institución debe dar respuestas. La acción docente se articula con la investigación el postgrado y extensión a través de diferentes actividades. en el cual convergen multiplicidad de factores.Formación continúa. humanística.. La calidad de la docencia está en estrecha vinculación con las orientaciones de los planes y programas de estudios. c. d. de la formación y perfeccionamiento de los profesores y características de los alumnos.. internos y externos que definen el tipo y calidad de la formación académica profesional. el ejercicio docente está influido directamente por la misión y visión antes establecidas. tal como aparece en el siguiente diagrama. dinámico e intencionado. los sistemas de producción. El Modelo Académico contiene los siguientes aspectos básicos: a. necesidades sociales. la política educativa nacional y la gestión institucional.EL MODELO ACADÉMICO El Modelo Académico es la expresión operativa en la organización académica y en el diseño curricular que permite a la institución cumplir con el compromiso adquirido en el Modelo Educativo adoptado a partir de su misión. de los recursos disponibles. . científica y técnica.Los planes y programas de estudio.. Se reconoce el campo curricular como el espacio flexible. complejo.Acompañamiento académico. visión y valores.Modalidades de estudio y créditos. avance de la tecnología. tendencias de la educación superior y definiciones de los colegios profesionales que presentan exigencias formativas.La estructura académica. La Universidad de Panamá concibe la docencia como el eje articulador de todas las acciones.56 4. e. en un contexto más amplio condicionado por el mundo del empleo. En correspondencia con ello el diseño curricular se orienta a la formación integral de profesionales dotados de una cultura general... b.
en correspondencia con las demandas y . Apertura. Evaluación y Gestión Curricular. Reapertura.57 Para el desarrollo de este enfoque filosófico se cuenta con los siguientes documentos orientadores de la toma de decisiones curriculares: a) Política y Proyecto de Transformación Académica Curricular de la Universidad de Panamá b) Sistema de Planificación. Actualización y Cierre de Carreras. c) El Manual de Normas y Procedimientos para la Creación. Estos documentos responden a dos políticas generales de Gestión Académica Curricular a saber: “a) Fortalecer las capacidades institucionales para asegurar la calidad y pertinencia de la oferta curricular.
1. La organización es participativa y democrática conformada por órganos de gobierno colegiados en los cuales participan las autoridades. definición y . coordinación. normas. recursos e instrumentos para la organización. Los Consejos de Facultades y el Consejo de Centros Regionales. las tendencias del desarrollo científico. El Consejo Administrativo. 4.1 Estructura Académica y Organizativa La Universidad de Panamá. b) Asegurar la organización. cuenta desde sus inicios con una estructura académica-administrativa en materia de docencia.58 necesidades sociales y del mercado de trabajo. estudiantes. definición reglamentaria. 4. El Consejo Académico. Las Juntas de Escuela. procesos. Otros que el Estatuto determine.). El Consejo General Universitario es el principal órgano de gobierno encargado de la planificación. desarrollo. profesores y personal administrativo. El Consejo de Investigación. seguimiento. investigación y extensión. evaluación y gestión curricular que tiene como funciones establecer las políticas.1. técnico y humanístico de la educación superior. la que ha ido adecuándose de acuerdo a los diferentes requerimientos del desarrollo que ha experimentado el país y a la educación superior. coherencia y direccionalidad del quehacer formativo mediante un sistema de planificación. Órganos Colegiados de Gobierno La Ley Orgánica 24 del 14 de julio de 2005. Política Académica Curricular 2004. regula en el artículo 10 la existencia de los principales órganos colegiados de co-gobierno en su orden jerárquico: El Consejo General Universitario. Las Juntas de Facultad y Juntas de Centro Regional. mecanismos. control y evaluación del proceso curricular y de sus distintos agentes y factores”.
que facilitará la movilidad docente y estudiantil. Y entre las funciones destacan: formular. postgrado y extensión. extensión y producción y velar por la calidad pertinencia. programas. financieros y patrimoniales de la institución y las actividades relacionadas con los servicios que se prestan en la institución. El Consejo de Investigación es el órgano de gobierno especializado en lo relacionado con la investigación. la extensión y la producción. de docencia. El Consejo Administrativo es el máximo órgano de gobierno relacionado con los asuntos administrativos. la investigación. El Consejo Académico es el máximo órgano de gobierno relacionado a los asuntos académicos. . dentro de la estructura organizacional. estrategias y programas para el desarrollo de las funciones de docencia. Consejo de Facultades de las Ciencias Sociales y Humanísticas. los estudios de postgrados. Ciencias Naturales Exactas y Ciencias Administrativas. así como los servicios en todo el ámbito universitario. investigación. investigación. eficacia y eficiencia de las actividades de investigación y velar por la protección del patrimonio intelectual. y tienen como función aprobar planes de programas. tiene entre sus funciones principales establecer políticas.59 control del presupuesto y es el responsable último del cumplimiento de las funciones de la institución. eficiencia y eficacia de la docencia. En la nueva estructura se ha determinado formar tres Consejos de Facultades: Consejo de Facultades de las Ciencias de la Salud. Esta organización permitirá realizar un trabajo mas integrado. la producción y los servicios especializados. Consejo de Facultades de Tecnología. velar por la calidad. desarrollar políticas. Los Consejos de Facultades agrupan las Facultades por áreas de conocimiento. pertinencia. estrategias. presupuestarios. producción y servicios en el área de su competencia. recomendar.
la investigación. la producción y los servicios en estas unidades. tiene la de aprobar los planes de estudio. pertinencia. la extensión. Centros Regionales Universitarios y Extensiones Docentes. . de Investigación y Postgrado. La Junta de Facultad. la eficacia y la eficiencia de la docencia. Institutos. hasta las acciones operativas. están vinculados con el modelo académico de la institución desde la toma de decisiones de política académica. del desarrollo de los cursos y carreras y todos los aspectos relativos al cumplimiento de las funciones en el área respectiva. Asuntos Estudiantiles. La estructura académica administrativa intermedia está formada por Facultades. 4. La estructura administrativa superior está formada por la Rectoría. que entre otras funciones. Administrativa. La estructura académica operativa está conformada por Escuelas y Departamentos Académicos. Extensión. Las Juntas de los Centros Regionales Universitarios se ocupan de los planes de desarrollo de estas unidades. Entre los órganos de gobierno no colegiados están las Juntas Departamentales. intermedia y operativa.1.2 Órganos de Administración Los órganos de administración se dividen en órganos de estructura administrativa superior. programas de enseñanza. las Vicerrectorías Académica. de investigación y de extensión cultural que le correspondan y velar por todos los aspectos relacionados con el desarrollo de su unidad académica.60 El Consejo de Centro Regionales es un órgano de gobierno universitario donde están representados las unidades académicas regionales y que sus funciones son velar por la calidad. los cuales en conjunto. además de la Secretaría General y la Dirección General de los Centros Regionales Universitarios y Extensiones Docentes Universitarias.
establecidas en el Manual de Organización y Funciones de la Universidad de Panamá. En su organización interna. cursos y seminarios que ofrezca la Universidad. (2003). las funciones de docencia. El Departamento es la unidad académica que integra a los profesores con especialidades de una disciplina determinada. − Realizar actividades de investigación como medio de generar y aplicar nuevos conocimientos y técnicas en el campo de su especialidad. servicios y administración. están las siguientes: − Contribuir en la elaboración de los planes y programas de las carreras en conjunto con las escuelas donde prestan servicios. que permita el intercambio de experiencia y recursos académicos y de investigación. Facultades. difusión y servicio dirigidos al mejoramiento de otras unidades académicas de la Universidad y de la comunidad nacional. . − Prestar servicios de docencia en la disciplina de su especialidad a las carreras. En el Departamento se desarrollan actividades de docencia. producción y servicios. administración. − Mantener vínculos y relaciones de coordinación con Departamentos o Escuelas de la Facultad. Departamentos y Escuelas Dentro de la Estructura Académica cobra especial interés por la responsabilidad en la tarea formativa.3. investigación. producción. las que podrán servir de apoyo a labor de enseñanza.61 4. extensión.1. de otras Facultades. investigación. de investigación y extensión las unidades denominadas Facultades y Departamentos. del país y del extranjero. − Participar en programas y proyectos de extensión. Entre las funciones específicas de los Departamentos. extensión. en el ámbito de su competencia. La Facultades en la Universidad de Panamá son unidades académicas y administrativas caracterizadas por la afinidad de las ciencias y disciplinas que cada una comprenda. los Departamentos Académicos cuentan con una Junta de Departamentos y una Dirección de Departamento. destinadas a cumplir.
así como de otras Facultades. La Escuela es la unidad académica administrativa que. Entre sus funciones más específicas. del país y del extranjero. coordinar. tiene a su cargo la administración de una carrera de licenciatura y de una o varias carreras técnicas.62 − Desarrollar programas dirigidos al perfeccionamiento y formación de su personal docente y de investigación en coordinación con la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado. Se entiende por carrera el conjunto planificado de actividades de enseñanza y aprendizaje que son necesarias y suficientes para la formación de profesionales capaces de lograr los objetivos y desarrollar las competencias de una determinada especialidad y que conducen a la obtención de un título universitario. si existen. − Ofrecer a los estudiantes la información y orientación necesarias para un buen desempeño académico. − Coordinar con los Departamentos respectivos. dentro de una Facultad. cuyo título final sea anterior al grado de licenciatura. tenemos: − Programar. . − Mantener actualizados los expedientes y fichas académicas de los estudiantes de las carreras bajo su responsabilidad. − Cualquier otra que le sea asignado por los órganos competentes. el diseño y desarrollo de los programas de las carreras que le correspondan. pero podrá coordinar y administrar una o más carreras o especialidades de estudios. Una escuela tiene como función general coordinar y administrar sólo una carrera o especialidad de estudios que termine con el grado de licenciatura. que permita el intercambio de experiencias y recursos para el adecuado desarrollo de su labor. administrar y evaluar los planes y programas de estudios de las carreras bajo su responsabilidad. − Cualesquiera otras que le sean asignadas por los órganos competentes. − Mantener con los Departamentos una estrecha coordinación para los efectos de la asignación de los docentes necesarios para el desarrollo de las carreras a su cargo. − Aplicar normas y criterios de evaluación integral a su personal docente e investigador. − Mantener vínculos y relaciones de coordinación con Escuelas o Departamentos de la Facultad.
La organización del Sistema parte de la consideración de la estructura vigente. direccionalidad y unidad del quehacer formativo a nivel de todas las carreras según la política académica-curricular vigente. En el capitulo sistema tiene como funciones establecer las políticas.63 4. mecanismos. Gestión y Evaluación Curricular Tal como se establece en el documento de Política Académica Curricular de la Universidad aprobado en el Consejo Académico en la sesión 44 del 27 de octubre de 2004. desarrollo. seguimiento. Evaluación y Gestión Curricular se organiza así: a) El Comité Directivo. como instancia encargada de impulsar las políticas. normas.1. recursos e instrumentos para la organización. estrategias. para el desarrollo de las acciones curriculares habrá un Sistema de Planificación. Evaluación y Gestión Curricular entendido como el conjunto de estructuras. reglamentos y otras medidas para el desarrollo del currículo. coordinación y evaluación al . procesos. El Sistema se concibe articulado como parte de las actuales estructuras encargadas de lo académico y desarrolla su quehacer en un modelo de red que permite la coordinación e información oportuna entre los componentes. el Vicerrector Académico y el Director General de Planificación y Evaluación Universitaria. El propósito esencial es asegurar la coherencia. seguimiento. b) El Comité de Gestión Curricular. En el Capitulo I.4. 2 y 3 se establecen los criterios. artículo 1. articula los distintos niveles y promueve la participación directa de los actores en las decisiones curriculares. será responsable del desarrollo. normas. según ello. visión y valores de la institución. estará integrado por el Rector. Sistema de Planificación. normas y procedimientos para la gestión académica Curricular. control y evaluación del proceso curricular en las mejores condiciones que aseguren el mejoramiento continuo de la calidad de los procesos de enseñanza-aprendizaje fundamentado en la investigación e innovación. procesos y recursos que garantizan el cumplimiento eficaz de los propósitos de formación en correspondencia con la misión. el Sistema de Planificación. unidades.
Gestionar recursos de apoyo didáctico. Las funciones generales del Comité Directivo Curricular son: Coordinar con el Comité de Gestión y la Secretaría General. Integrar y coordinar las labores de investigación. c) Comité Directivo Curricular. Planificar. Acoger e impulsar procesos de innovación y cambio. integrado por el (la) Vice Decano (a) -quien lo preside. Asesorar el trabajo de las Comisiones Curriculares. La cantidad de Comisiones en cada Facultad. d) La Comisión Curricular.y los (as) Directores (as) de Centros Regionales Universitarios.64 proceso a nivel de toda la institución en estrecha coordinación con las instancias meso y micro curricular. Coordinadores de Extensiones y los Directores de Escuela y/o Departamentos que gestionarán las puesta en marcha de la política en la unidad. es la instancia operativa responsable de la ejecución de las políticas académicas curricular general y específica. impulsar y evaluar acciones de capacitación y proyectos de mejoramiento del desempeño del personal docente. Coordinar sus labores con los resultados de los procesos de evaluación del desempeño docente y de evaluación institucional y acreditación. preferiblemente regulares y estudiantes graduandos. Estará integrada por los directores de escuela y de departamentos. Centro Regional o . evaluación y mejoramiento del currículo y del desempeño docente. profesores de tiempo completo. Dar seguimiento al desarrollo curricular y al desempeño docente.
actualización y cierre de carreras. Estas comisiones contribuirán a la adecuación cualitativa y cuantitativa entre los . gremiales y sociales a fin de mantener actualizada la demanda a través de las Comisiones Mixtas. e) Con el propósito de mantener los vínculos directos con los sectores productivos y sociales y con los egresados se crearán las Comisiones Mixtas en Facultades. Desarrollar investigaciones e innovaciones para mejorar la oferta académica vigente.65 Extensión Docente y el número y tipo de integrantes de las estas. y modificaciones según el Manual de Procedimientos vigente. Son funciones de las Comisiones Curriculares las siguientes: Diseño. desarrollo y evaluación de planes y programas de estudios de las carreras. Mantener coordinación permanente con la Dirección de Currículo del Ministerio de Educación y otras instancias para conocer perfiles y ofertas de educación media y su incidencia en las decisiones relativas a la oferta de formación de la Universidad de Panamá. Conocer y analizar los resultados de los procesos de evaluación institucional y del docente como base para la toma de decisiones de mejora. con base al diagnóstico de las demandas sociales y laborales y el desarrollo científico. Mantener un proceso permanente de relación y coordinación con los sectores productivos. apertura. Centros Regionales Universitarios y Extensiones Docentes. características y necesidades. será definida en cada unidad de acuerdo con su complejidad. Proponer ante las instancias académicas la creación. reapertura. técnico y humanístico.
integrado por los Vice Decanos. mecánicos. Ciencias de la Salud. 4. organiza académicamente sus programas de pregrado y de postgrado. en actividades de enseñanza y aprendizaje presenciales y no presenciales. Ciencias Sociales y Humanidades. Ciencias Naturales. virtual u otras que se establezcan. a) La modalidad de educación presencial es aquella donde el profesor y el estudiante están físicamente presentes en un mismo espacio-tiempo. tengan lugar a través de medios impresos. a distancia. . Este Comité establecerá coordinaciones y acuerdos para el trabajo curricular conjunto entre carreras pertenecientes a una misma área del conocimiento en que se agrupan”. trimestrales u otros. electrónicos u otros para garantizar la formación y el aprendizaje. f) El Comité Interfacultades por Área de Conocimiento. b) La modalidad de educación semipresencial es aquella donde se dan procesos de interacción alumno-docente. cuatrimestrales. de manera que las interacciones entre ellos. Estarán integradas por representantes de estos sectores según ramas profesionales.66 requerimientos específicos del mercado de trabajo y el contenido curricular de las carreras. semi presencial. según su naturaleza y necesidades. Estos estudios pueden brindarse en las modalidades de educación presencial. Exactas y Tecnológicas. Directores de Centros Regionales Universitarios y Coordinadores de Extensiones Docentes. según la siguiente clasificación: Ciencias Administrativas y Económicas.2 Modalidades de estudio. tutorías y créditos. La Universidad de Panamá. egresados y miembros de las comisiones curriculares. en períodos semestrales. es aquella donde se produce una separación física entre alumnos y profesores. c) La modalidad de educación a distancia.
guiar y dar seguimiento en el desarrollo académico y personal del estudiante tutorado. sistemática e integral. La Tutoría Académica puede clasificarse de la siguiente manera: a) La Tutoría de Trayectoria. a otras instancias y. actitudes y hábitos que contribuyan a la integridad de su formación profesional y humana. También incluye la asesoría. cuando éste requiere de apoyo en cuestiones únicamente de corte académico. que se entenderá como aquella actividad asistemática temporal y no necesariamente estructurada que se brinda por petición formal del estudiante. con el propósito de reforzar el proceso de orientación-aprendizaje. a través de la atención personalizada de los problemas que influyen en el desempeño y rendimiento académico del estudiante. en forma individual o grupal. tales como: procesos de formación personal.67 d) La modalidad de educación virtual es aquella que aplica las nuevas tecnologías a los procesos sincrónicos y asincrónicos de comunicación y enseñanza. proyectos de vida. Habrá un sistema de Tutorías Académicas entendido como el proceso mediante el cual se ofrece a los estudiantes. con el fin de mejorar las condiciones de aprendizaje y desarrollo de valores. en general. apoyar en el avance de sus estudios así como aquellas actividades que complementen su desarrollo académico. es la estrategia tutorial que se ocupa de los múltiples problemas generales que van apareciendo en el camino del estudiante durante su permanencia universitaria. éstos deberán ser canalizados. a través de los profesores. una atención especializada. En este apartado cumple un papel central la Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles. aspectos psicológicos. en los casos que así lo demanden. b) La Enseñanza Tutorial se define como la tutoría de apoyo al estudiante cuando éste encuentra dificultades relacionadas . En caso de situaciones personales del Tutorado. que para tal fin se hayan designado como Tutores Académicos. médicos y sociales. La Tutoría Académica tiene como objetivo elevar la calidad del proceso educativo.
a través de un reglamento especial. cantidad de horas en que se imparte en el período académico y la intensidad de las actividades que se realizan en el desarrollo de éstas. d) Enseñanza Tutorial de Apoyo Andragógico se define como la tutoría orientada a la solución de los problemas de formación general de los estudiantes. por la falta de las habilidades necesarias para el aprendizaje de esos contenidos. a distancia y otras. modulares u otros que determine el Consejo Académico. A cada hora de . trimestrales. independientemente de la materia que cursen. entre las que se asignan a las asignaturas impartidas en las modalidades presenciales. Cada asignatura del plan de estudio de una carrera conferirá un número de créditos en virtud de su naturaleza. es el que computa por períodos académicos el número de horas de crédito. y su objetivo es llevar al estudiante al nivel que se requiere de acuerdo con las exigencias de las asignaturas que esté cursando. considerando además de los períodos académicos semestrales. Dicho reglamento establecerá las equivalencias en términos de créditos. La universidad sólo reconocerá créditos por asignaturas aprobadas en otras universidades con calificaciones no menores a "C" o su equivalente. El objetivo que persigue es el desarrollo de herramientas de aprendizaje para satisfacer la carencia de ciertas habilidades o estrategias generales para el estudio. c) Enseñanza Tutorial Académica se define como aquella que atiende problemas académicos relacionados con una asignatura o campo disciplinario. La Universidad. El sistema de créditos que rige en la universidad. Dentro de la enseñanza tutorial existen dos modalidades: enseñanza tutorial académica y enseñanza tutoríal de apoyo andragógico.68 directamente con contenidos de su disciplina o bien. cuatrimestrales. semipresenciales. organizará el sistema de créditos de las asignaturas que se imparten en ella. Funciona a través de la enseñanza personalizada o en pequeños grupos.
Los estudios de pregrado conducen a la obtención de un título técnico. Las carreras son de dos tipos: técnicas y de licenciatura. continuidad y secuencia lógica-psicológica de los aprendizajes. científica y técnica. Los planes de estudio de las carreras de distintas facultades tenderán a imprimir una cultura general humanística. los de grado son los conducentes a un título de licenciatura o su equivalente y los de postgrado. .) Los instrumentos básicos del planeamiento curricular son: el plan de estudios. 2004. conducen a la obtención de títulos académicos posteriores a la licenciatura. con el propósito de formar profesionales desde una perspectiva integral.69 teoría y a cada dos o tres horas de laboratorio o de trabajo práctico corresponderá un crédito. En este apartado se especifican los elementos que integran los planes de estudio de los distintos niveles de formación en la Universidad de Panamá: pre-grado. Art. las carreras técnicas deben ser intermedias y conducir a la licenciatura. como los de especialización. maestrías y doctorado. 6. El planeamiento curricular permite establecer los lineamientos básicos del desarrollo de las carreras universitarias a partir de las definiciones de planeamiento educativo general. 4. Una carrera es el conjunto planificado de actividades de enseñanzaaprendizaje que son necesarias y suficientes para formar profesionales capaces de satisfacer los objetivos de una determinada especialidad. los programas de asignatura y los planes didácticos o de clase que deben mantener relación horizontal y vertical para asegurar la necesaria integración. así como otros estudios que otorguen créditos que puedan ser reconocidos para ese fin. grado y postgrado. Planes y Programas de Estudio. si así lo desea el estudiante. (Política y Proyecto de Transformación Académica Curricular.3. Los créditos de las carreras técnicas pueden ser convalidados para estudios de licenciatura.
objetivos. Contiene tipo. la justicia social y la paz. La Universidad podrá diseñar y desarrollar ofertas académicas a todos los niveles en conjunto con otras universidades nacionales. laborales y sociales. el respeto al medio. a partir del diagnóstico de la oferta curricular y de la demanda de los sectores productivos. justificación.1. estrategias metodológicas y de evaluación. científica y tecnológica y el desarrollo de capacidades para la comprensión cabal del entorno. . tipo de asignaturas. fundamentos. Transformación Curricular y Acreditación. útiles relevantes y pertinentes para la formación de un profesional. estructura y organización de los estudios. Los planes de estudio de cada carrera serán elaborados y actualizados de manera permanente por las respectivas Comisiones de Evaluación. de un núcleo que define una identidad formativa institucional se ha desarrollado con distintas modalidades. el concepto de introducir una formación básica común de cultura. Sus elementos son: datos generales.3. Para atender los requerimientos y demandas de profesionales en el nuevo milenio. se ha planteado la necesidad de que las universidades aseguren al egresado una sólida cultura humanística. perfil del egresado. 4. este tema ha sido motivo de diferentes abordajes y experiencias que han sido influyentes en la formación de nuestros profesionales. regionales y mundiales y se regirán por normativas y convenios especiales. Planes de Estudio: En la Universidad de Panamá. el compromiso con el desarrollo. a través del tiempo. se advierte que en muchas carreras se ha perdido el concepto llegando a reducir las carreras a las asignaturas de la especialidad en detrimento de la cultura general y la formación amplia y universal que debe caracterizar a un universitario. formas de organización etc.70 El plan de estudios es el instrumento básico que define el desarrollo y evaluación de una carrera. de las tendencias del desarrollo de las profesiones y de la Educación Superior. De igual forma. denominaciones. cultural y profesionalmente. organización y estructura de los aspectos que se consideran social. que más se adapten al desarrollo nacional. dedicación en horas-crédito. el dominio de herramientas básicas y de lenguajes de la comunicación y la información. regional y mundial.
actitudes y valores considerados esenciales en todo campo profesional y que ofrecen una cultura. la actual Política Académica-Curricular ha establecido las siguientes definiciones en lo relativo a áreas de formación: b-1) Área de Formación General: Es aquella que incide principalmente en la formación del hombre y mujer (capacidad reflexiva. al fomento de la creatividad humana. El Núcleo Común de Formación general es un espacio de enseñanzaaprendizaje constituido por un conjunto de asignaturas que ofrecen conocimientos. cívica científica. adquisición de habilidades). Las asignaturas de ambas dimensiones del área de Formación General. perfeccionar las capacidades de comunicación oral y escrita en la lengua madre y en un segundo idioma. de base universal y nacional de carácter interdisciplinaria. Asignaturas Propedéuticas o de iniciación a la disciplina: Son aquellas que contribuyen a la adquisición de determinadas habilidades para el estudio inicial de las disciplinas involucradas en la formación profesional. En esta área se incluye el Núcleo Común en todas las carreras de pre-grado y grado. tendrán un núcleo común de formación general cuyo propósito es fortalecer el sentimiento de identidad nacional. artística e intelectual del estudiante. se dirigen a la ampliación de la formación moral. comportamiento y desarrollo de habilidades para la mejor conciencia social. al dominio de la cultural universal y al refinamiento de valores y actitudes. el compromiso por la participación crítica y creadora en la solución de los problemas del país. Esta área está constituida por: Asignaturas Culturales: Son aquellas que sin referirse concretamente a la profesión respectiva. valores.71 Para resolver esa problemática. desarrollar habilidades para el uso de las TICs y fomentar el desarrollo de capacidades para la investigación y la creación de respuestas originales a hechos y problemas del entorno. profundización cultural. destrezas. cultivar el sentido estético y la valoración de las manifestaciones culturales y artísticas. representarán entre el 25% y 30% del total de créditos de formación de una carrera. habilidades. .
son aquellas que no tienen relación directa con la formación profesional específica. que el estudiante adquiera una formación interdisciplinaria . La dimensión general refiere al perfeccionamiento de la lengua nacional. Estas asignaturas tendrán un mínimo de 70% del total de créditos de formación. idiomas extranjeros. la informática. suponen una libre opción entre un listado de materias previstas por la institución. habilidades y actitudes necesarias para comprender y aplicar las funciones y tareas que caracterizan a una determinada carrera. la investigación y las bellas artes. habilidades. la historia y geografía de Panamá. Evaluación y Gestión Curricular por área de conocimiento. Las asignaturas electivas. Esta área está constituida por: Asignaturas de Apoyo: Son aquellas que ofrecen el marco de referencia necesario para la comprensión de las asignaturas fundamentales y para el manejo de situaciones pertinentes a la carrera. los planes de estudio de las carreras incluirán. Actúan como prerrequisitos. b-2) Área de Formación Profesional: Es aquella que se relaciona con los conocimientos. están definidas en el plan de estudios de la carrera y deben ser cursadas ineludiblemente. una general y otra particular derivada del área académica de formación a la cual pertenece la carrera. Las asignaturas obligatorias son asignaturas fundamentales. Buscan. Para asegurar la flexibilidad curricular. “Son las indispensables para la enseñanza de una carrera”. Asignaturas Fundamentales o Específicas: Suministran los conocimientos. las optativas y electivas.72 Este núcleo común tendrá dos dimensiones. destrezas y actitudes que caracterizan a una determinada carrera. además de las asignaturas obligatorias. Las asignaturas optativas son aquellas que buscan la profundización en áreas de conocimiento propias del saber profesional específico. además de la flexibilidad curricular. La dimensión particular está relacionada con saberes comunes que debe poseer el egresado según áreas del conocimiento y la definición de las asignaturas o módulos obligatorios será establecida por el Comité Curricular Ínter-facultades. la matemática.
etc. Educación para el Trabajo Productivo y Creador. humanísticas. El alumno las elige de acuerdo con sus intereses y pueden pertenecer a planes de estudio de otras carreras. normas. seminario o módulo que contiene los aprendizajes básicos. deportivas. Debe ser del conocimiento pleno y al servicio de profesores y estudiantes para orientar el desarrollo del proceso de enseñanza – aprendizaje. conceptos. procedimientos. Educación para la Salud. Programas de Asignaturas El programa es el documento oficial de una asignatura. por consiguiente. Para desarrollar el eje socio-axiológico de la formación en todas las carreras se consideran contenidos transversales articuladores: Educación para la Paz y la Comprensión Intercultural.2. Objetivos y contenidos referidos a lo conceptual (hechos. sentimientos. están orientadas a reforzar y complementar la formación profesional específica. estrategias intelectuales y físico-motoras.).3. técnicas. sistemas conceptuales) los procedimientos (referidos a métodos.73 mediante el contacto con otras disciplinas y complementan la formación integral del estudiante y podrán seleccionarse dentro del amplio campo de la cultura en sus manifestaciones científicas. apoyar cursos obligatorios. Las asignaturas electivas. Los programas se organizan de acuerdo con las siguientes preguntas claves: a) Qué y para qué enseñar y aprender?: Competencias a lograr. dentro de una Facultad o en otras Facultades. lúdicas y sociales. Educación Ambiental. Educación Ciudadana y Patriótica. artísticas. y actitudinales (referidos a valores. Existe una relación de lo general (plan de estudio) a lo particular (programas). brindar posibilidades de orientación y reforzar el énfasis de interés y especialización. éstos deben desarrollarse desde las definiciones del plan de estudio del cual forman parte y de su coherencia. 4. b) ¿Cuándo enseñar y aprender?: remite a la secuenciación y temporalidad de los objetivos y contenidos en el transcurso de . ideales. actitudes.
Refiere a la consideración de aprendizajes previos. etc. de los pre-requisitos.). Diseño de Planes y Programas de Estudio por Competencias. problema en un contexto dado utilizando recursos propios y del entorno. La competencia implica una situación que involucra diferentes dimensiones: cognitiva. es la posibilidad de movilizar un conjunto integrado de recursos (saber. c) ¿Cómo enseñar y aprender?: remite a la toma de decisiones acerca de los estilos y estrategias didácticas que posibilitan el aprendizaje. obligan a las universidades a repensar sus modelos de formación para hacerlos más pertinentes. considerando que el desarrollo científico y de las nuevas tecnologías. informes. implica mantener la organización lógica-psicológica la continuidad. se adopta el Modelo Curricular de la Formación de Competencias. procedimental. 4. Al hacerlo. afectiva. profundización y progresión de los aprendizajes. colectivos (redes) y contextuales en el desempeño de una tarea.3. cómo y cuándo evaluar?: Implica definir las estrategias de evaluación de los diferentes aprendizajes señalando el tipo: diagnóstica (antes) formativa (docente) sumativa (al final). proyectos. Según lo anterior. Incluye la definición de técnicas. actividades y recursos de aprendizaje. escalas.3. d) ¿Qué. los cambios producidos en los procesos económicos y financieros y la aparición de nuevos problemas sociales y culturales en el ámbito nacional y mundial internacional. saber hacer y saber ser) para resolver una situación. el sujeto pone en juego sus recursos personales. reportes. interpersonal y valorativa. Debe señalarse que no existen las competencias independientes de las personas. Una competencia se puede definir como un saber actuar en situación. El diseño de los planes de estudio y los programas de asignaturas responderá al enfoque de formación por competencias. medios e instrumentos (pruebas. .74 período de clases.
elaborar proyectos. conservar. interesarse por. demostrar. En correspondencia con lo anterior. conducir. probar. . responsabilizarse por. cumplir con. fenómeno o sistema. operar sistemas tecnológicos físicos. De igual manera. Los saber-hacer. las más importantes. reparar. hacer.75 Las categorías de las Competencias son las siguientes: Los saber-conocer (redecir o rehacer). recitar. analizar y tratar información relevante. inventar. resolver. hay diferentes tipos de Competencias: Básicas: Esenciales. relacionar o sintetizar un determinado conocimiento. participar y comprometerse. proyectar. Interpersonales/Valóricas/Actitudinales: Permiten cooperar con otros en función de un objetivo común. -Procedimentales: Fundamentadas principalmente en la integración de las acciones prácticas: saber cómo proceder en situaciones (profesionales) determinadas. denotar iniciativa para. Los saber – ser: Apreciar. cuidar. manejar. Son las capacidades indispensables para el aprendizaje de una profesión. reemplazar. saber percibir situaciones. demostrar afecto. restituir. copiar. informáticos o sociales. implícitas en las prácticas laborales y en la educación. combinar. conceptualizar. explicar. saber comportarse en situaciones diversas. valorar. asumir voluntariamente. memorizar. diseñar. definir. crear. respetar. las áreas de Competencias son: Cognitivas: Fundamentadas principalmente en conocimientos disciplinarios: saber comprender.
76 En ellas se encuentran las competencias cognitivas. el manejo información. planeación. la solución de problemas. técnicas y metodológicas. Posibilitan las transferencias de las competencias laborales por lo que se denominan transversales. Las competencias se adquieren (educación. porque dan al sujeto la posibilidad de moverse y transferir las competencias de un contexto a otro. negociación. Se acepta que formación por Competencias es producto de un desarrollo contínuo y articulado a lo largo de toda la vida y en todos los niveles de formación. -Combinables. interpretación. Tienen como características el ser: -Transversales: Raramente disciplinarias. se movilizan y se desarrollan continuamente y no pueden explicarse y demostrarse independientemente de un contexto. experiencia. . Específicas o profesionales: típicas de cada una de las profesiones. incluyen la mayoría de las básicas y están relacionadas con la comunicación de ideas. Genéricas: Necesarias para el desempeño de numerosas tareas. escrito y matemático). Pueden tener relación en proporción importante con aquellas de otras profesiones pertenecientes a la misma familia de ocupaciones. muchas de las cuales son adquiridas en los niveles educativos previos (por ejemplo el uso adecuado de los lenguajes oral.Transformables: Se combinan con otras. vida cotidiana). -Evolutivas: Se desarrolla a lo largo de la vida. el trabajo en equipo (análisis.
Capacidad de comunicación oral y escrita. Capacidad crítica y autocrática. Capacidad creativa. Se plantean las siguientes: 1. 14.78 Con relación al Perfil Profesional se acepta que este constituye: • • Declaración institucional acerca de los rasgos que caracterizan a sus egresados expresados en términos de competencias en diferentes dominios de la acción profesional. Conocimiento sobre el área de estudio y la profesión. Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica. . 2. 5. 18. Habilidades interpersonales. 16. 8. El perfil profesional tiene como rol. orientar la construcción del currículo. Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente. 11. Capacidad de trabajo en equipo. 12. Capacidad para actuar en nuevas situaciones. De ahí la importancia de una clara definición de las competencias que lo deberán integrar. Capacidad para tomar decisiones. Capacidad de abstracción. el mundo del trabajo y los propios practicantes de la profesión. Capacidad de investigación. análisis y síntesis. que se constituyen en referente regional. Habilidades en el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación. 3. 15. 7. Capacidad para identificar. 17. procesar y analizar información procedente de fuentes diversas. Capacidad para organizar y planificar el tiempo. plantear y resolver problemas. 4. sustentar las decisiones que se tomen y ser un referente para el permanente diálogo entre los esfuerzos formadores institucionales. 13. Habilidades para buscar. Responsabilidad social y compromiso ciudadano. Hemos considerado la incorporación de las competencias Tunnig. 9. 10. Capacidad de comunicación en un segundo idioma. 6.
(DACUM). Capacidad de motivar. 26. Estos programas se conciben desde una perspectiva multi-inter y transdisciplinaria que se manifiesta en la articulación e integración de diferentes unidades académicas participantes. Maestrías. para lo que se sugiere el empleo de métodos de investigación y consulta. Habilidad para trabajar en forma autónoma.79 19. Compromiso con su medio socio-cultural. sin ser el único. Valoración y respecto por la diversidad y multiculturalidad. 4. Developing a Currículum: Elaborando el Currículo. Programas de Especialización. hemos empleado el método. Compromiso con la calidad. habilidades y actitudes en el área objeto de estudio. 23. El método DACUM. 22. Doctorados y Post Doctorados.4. De los Programas de Maestría: corresponden al tercer nivel del Sistema de Postgrado. Estos se describen como sigue: Cursos especiales: Son programas académicos que corresponden al primer nivel del Sistema de Postgrado. permite obtener una caracterización del sector ocupacional. 25. Compromiso con la preservación del medio ambiente. destrezas. Tienen como propósito actualizar. 20. Formación de Postgrado Se reconoce que la formación a nivel de postgrado se refiere a los estudios de más alto nivel académico que la Universidad de Panamá ofrece y forman parte del sistema de Postgrado. con adaptaciones que permiten obtener una caracterización de dominios de competencia y funciones y tareas que contribuyen a la definición de los perfiles de egresado por parte de los sectores externos. Estos estudios comprenden los Cursos Especiales. Capacidad para formular y gestionar proyectos. Habilidad para trabajar en contextos internacionales. Compromiso ético. El diseño de planes de estudio bajo este enfoque demanda la ejecución de un primer diagnóstico de las demandas del sector productivo y social. . elemento fundamental en la elaboración y actualización de los planes de estudio y programas. 24. 27. 21. ampliar y fortalecer conocimientos.
Tiene como objetivo la formación para la investigación que genere contribuciones significativas al acervo de conocimientos en los campos científico-tecnológico. liderazgo intelectual y capacidades para la creatividad y la transformación de la realidad. del sistema de Postgrado. De los programas de Doctorados y Post doctorado: El grado más alto que otorga la Universidad de Panamá y corresponde al cuarto nivel del Sistema de Postgrado. . pasantías. a través del desempeño laboral y profesional de sus graduados y de prácticas profesionales. asesorías y consultorías. estas son de dos modalidades: a) Modalidad académica caracterizada por su vinculación con los sistemas científico-tecnológicos y de educación superior. público y privado. b) Modalidad Profesional: Orientada a generar competencias de alto nivel para la aplicación de conocimientos. y su aprobación deberá cumplir con el mismo procedimiento establecido para los otros niveles del sistema. humanístico y artístico con profundo dominio de las respectivas áreas de competencia. examen de grado. éste se entiende como es la unidad de valoración de la actividad académica que comprende las enseñanzas teóricas y prácticas y el esfuerzo total que realiza el estudiante para cumplir con los objetivos del programa correspondiente. otorga un mínimo de 36 créditos distribuidos en actividades teóricoprácticas (40%). La modalidad profesional se caracteriza por la vinculación con los sectores económico y social. Programa de Post doctorado: se orientan a la actualización y perfeccionamiento de académicos de nivel doctoral. formación investigativa para la generación de conocimientos (30%) y tesis de grado (30%). a fin de asegurar el desarrollo Humano Sostenible. En cuanto a créditos. práctica profesional o proyecto de intervención (30%). formación para la investigación. Otorga un mínimo de 36 créditos distribuidos en: actividades teórico-prácticas (40%). habilidades y destrezas y actitudes en el ejercicio de la profesión y para la innovación e intervención en el área del programa. desarrollo e innovación (30%).80 En el caso de las Maestrías.
desde la perspectiva de cada especialidad. preparándose para entrar en una fase posterior. El proceso de evaluación de carreras contempla normalmente tres etapas: Autoevaluación (Informe diagnóstico y plan de mejoramiento). debe trabajarse y contribuir a la definición de estándares de calidad. Evaluación y Acreditación de Programas Los procesos de evaluación de carreras (auto-evaluación y validación externa) fundamentan su pertinencia para el logro de la calidad de la educación superior universitaria por cuanto propenden a: Producir e intercambiar información que facilite el reconocimiento y equiparación de estudios y títulos universitarios a nivel internacional. programa o carrera. que crea el Sistema Nacional de Evaluación y Acreditación Superior Universitaria. indicadores y referentes mínimos.5. . estudiantes e investigadores a nivel internacional. inició una nueva fase para impulsar los procesos de autoevaluación de carreras. La hora de clases es de 60 minutos. 4. para que las facultades y escuelas emprendan el camino de estos procesos. con fines de mejoramiento. Promover la calidad de conocimiento impartido por el sistema de educación superior. - En el marco de la Ley 30 del 20 de julio de 2006. la Dirección General de Planificación y Evaluación Universitaria.81 Un crédito equivale a 16 horas teóricas o 32 horas teóricas ò 48 horas de laboratorio o práctica por período académico. Evaluación Externa (Visita de Pares e Informe). Para ello. Facilitar la movilidad de los profesionales. Producir procesos de formación integral transparente cuya rendición de cuentas a la sociedad resulte satisfactoria a los actores sociales. en los procesos de acreditación. Acreditación (Reconocimiento Público de la Calidad de una Carrera).
estudiantes. Entre las características del proceso se reconoce que es: voluntario. la autoevaluación institucional y la evaluación por pares externos. para dar fe pública de la calidad de sus programas y de la institución universitaria en general.2. endógeno. quienes tienen instancias distintas de responsabilidad y participación en el proceso. Fortalecer las capacidades y el compromiso institucional del personal docente para el mejoramiento de la calidad de la enseñanza fundamentada en proceso sistemáticos y científicos de evaluación del desempeño. flexible e integral.6. confiable. formación y perfeccionamiento del docente. graduados y empleadores. entendida como la certificación que emite el Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria de Panamá (CONEAUPA). El proceso de autoevaluación de carrera tiene un carácter participativo con manejo de evidencias públicas y con efectos a corto. La Universidad se acoge a lo establecido en cuanto a la acreditación de programas. participativo. La certificación tendrá una vigencia de seis (6) años y cuando culmine ese período la universidad debe realizar nuevamente los procesos de evaluación y acreditación. evaluativo.1. 10. autorregulador. 4. continuo. estudiantes. mediano y largo plazo el mejoramiento continuo. administrativos. Evaluación y Perfeccionamiento del Docente. administrativos) con el propósito de valorar su situación. . Desarrollar la cultura de evaluación que garantice la calidad de la educación superior y que promueva el mejor desempeño del docente en aras de asegurar la acreditación de la oferta formativa. para una toma de decisiones orientada a su mejoramiento. Una vez iniciados estos procesos son cíclicos y permanentes. De acuerdo con la Política Académica Curricular la Evaluación y Perfeccionamiento del Docente se rige por las siguientes Políticas: “10. previo análisis de los procesos de autoevaluación de programas.82 La Autoevaluación de una carrera es el proceso de análisis crítico de la carrera realizada por todos los actores (profesores. Los actores del proceso: son los profesores.
a partir de los resultados de evaluación y el diseño de un sistema de estímulos al docente.3. como: Actualización del actual sistema de Evaluación y Perfeccionamiento del Docente a fin de extraer lecciones de la experiencia y estar atentos a los avances en el campo del conocimiento de la evaluación y del proceso enseñanza aprendizaje. el desarrollo de la Normativa de evaluación del Desempeño para su incorporación al sistema. consigna. En correspondencia con la promoción de la cultura institucional de evaluación existirá una estrecha relación entre los criterios. Centro Regional y Extensión Docente) y sus resultados. artículo 10). El Consejo Académico es el máximo órgano de gobierno de la Universidad de Panamá. utilizar los resultados de la evaluación de la práctica docente como medio para llevar al docente al logro de las metas del proceso enseñanza aprendizaje y potenciar su capacidad para desempeñarse en escenarios futuros. en lo relacionado con los asuntos académicos. mediante núcleos de capacitación en Facultades y Centros Regionales. Capítulo IV. Establecer las políticas. instrumentos y resultados de evaluación institucional del docente con respecto a la evaluación de las diferentes ofertas formativas. 4. medios. Vincular el perfeccionamiento del docente con la investigación y la evaluación de la práctica docente”. Sus funciones principales son: 1. investigación. descentralizar el proceso de Perfeccionamiento del Docente. las estrategias y los programas institucionales para el desarrollo de las funciones de docencia.83 10. 2004. algunas avanzadas. Para el desarrollo de las Políticas se ha adoptado distintas estrategias. a través de la Ley 24 de 2005. . (Política y Proyecto de Transformación Académica Curricular. la Universidad de Panamá.7. lo siguiente: “Artículo 18. Formación Continua Desde el punto de vista legal. para asegurar que los planes de mejora redunden de manera eficaz al perfeccionamiento de las prácticas a nivel de aula e institución (Facultad.
c) Atender las necesidades de formación y/o actualización de profesores. . profesionales y público en general. así como los servicios y la difusión cultural y del conocimiento en la Universidad de Panamá”. talleres seminarios y demás acciones curriculares que se desarrollen con el objeto de brindar actualización. La VIEX se constituye en el órgano que coordina y gestiona las distintas formas de educación continua. organizan. b) Servir como curso o seminario optativo de planes de estudio. cursos y otras actividades de formación continua que atienden a diversos propósitos: a) Cumplir con la opción al trabajo de graduación. congresos. Administración de Empresas. dirigen y controlan las propuestas de seminarios. capacitación técnica y profesional a distintos sectores de la sociedad y al personal docente y administrativo de la institución. se encuentra la de extensión dentro de la cual una de sus más claras manifestaciones es la formación continúa. Los Departamentos académicos planifican. diplomados.84 extensión y producción. Se consideran como acciones de educación continua los cursos. Economía. de carreras de áreas de formación afines. Contabilidad. Ejemplo: Administración Pública. El artículo anterior deja claro que entre las funciones de la Universidad de Panamá.
85 5. . se han priorizado a través de: Captación de recursos externos de I+D+i y participación del profesorado en proyectos y contratos.LA INVESTIGACIÓN Y SU ROL FORMATIVO La investigación. productos. Se acepta que el fomento y desarrollo de la investigación tiene una relación directa con la actualización de los planes y programas a nivel de licenciatura a través del desarrollo de proyectos de investigación y desarrollo de trabajos de grado o tesis. los de naturaleza profesional también conllevan la exigencia de investigar como estrategia de formación. difusión y apropiación y transferencia del conocimiento en Ciencia y Tecnología. si éstos tienen una naturaleza académica pero. procedimientos. métodos y sistemas nuevos en áreas científicas. Fortalecer la generación. La labor de investigación se institucionaliza en la década del los 80’s particularmente cuando el proceso de departamentalización se conjuga con la creación de la Vicerrectoría de Investigación y Posgrado. tal cual se han reglamentado. Generar y validar líneas de investigación. tecnológicas y humanísticas. La interrelación de la investigación con el postgrado es indisoluble. es el proceso mediante el cual se conciben o se generan conocimientos. Formación de equipos Investigación propia de la enseñanza superior Vincular la Universidad de Panamá con el MEDUC. Los objetivos estratégicos de interrelación entre investigación y el postgrado. VIP. es una de las funciones esenciales de la Universidad.
está aumentando sus potencialidades para ubicarse en la internacionalización del conocimiento en forma concreta y palpable. b) Dirigir la generación y producción de conocimiento que tienda a desarrollarse en diferentes lugares lo que se facilita al hacer la investigación e innovación por equipos. La Universidad de Panamá. y varias otras más. la UNESCO. . instrumental). de Norteamérica. técnicas. la ampliación de nuestras áreas de conocimiento. los investigadores o grupos de investigadores y sus proyectos. la JICA. hacia la movilidad que nos señala además de cambio de posición de personas el intercambio de productos del conocimiento como créditos. la Internacional Instituto for Science. protocolos. postgrados. (Esto es hacia dónde debemos marchar. los docentes. de cultura y arte. la OEA. la Red Iberoamericana de Estudios de Postgrado. al aliarse con organizaciones como la Red de Macrouniversidades. OIEA. puestos de trabajo. el fortalecimiento de nuestros postgrados le están dando otra fisonomía a la Universidad. el perfeccionamiento de programas de extensión. Estamos en un proceso donde los actores como las máximas autoridades. la Asociación Universitaria Iberoamericana de Postgrado. el Consejo Superior de Universidades de Centroamericana. títulos. el CYTED. que más bien sean móviles y de duración limitada en el tiempo y que conduzcan a encontrar la solución de los tópicos o problemas tratados. el CLACSO con otras Universidades de Europa. normativas. Todo este proceso se acompaña con el trabajo dirigido a: a) Ampliar cualitativamente nuestras Redes.86 Éstos tienen como principio estructural la pirámide. Programas de Investigación Áreas de investigación Líneas de Investigación Proyectos de investigación.
Colaboración en investigaciones sociales y aportes a la solución de los problemas de las comunidades. d) Desde la perspectiva institucional. particularmente por la vía de la apropiación y aplicación social de la tecno-ciencia. debe concebirse a partir del fortalecimiento de las Líneas de Investigación y la Generación y Aplicación del Conocimiento registradas en cada unidad académica con el propósito de impactar el desarrollo de los programas de pregrado y postgrado a través de la formación de recursos humanos y de la generación de productos de investigación en los que participen de manera colegiada profesores y alumnos. la vinculación de las actividades de Investigación Científica con la docencia. . Cooperación en la coordinación u organización de eventos científicos nacionales e internacionales de carácter científico tecnológico. Se reconoce la necesidad de realizar de manera permanente actividades académicas destinadas a la transferencia de conocimiento producto de la investigación en acciones como: Coordinación u organización de eventos nacionales e internacionales de carácter científico tecnológico. e) Generar las condiciones para lograr una mayor democratización del conocimiento.87 c) Implementar políticas que no solo tenga en cuenta la investigación y desarrollo sino también las distintas etapas o modalidades del proceso social del conocimiento como. la capacitación técnica y científica. por ejemplo. optimizar la adquisición de conocimientos autóctonos y no-autóctonos. potenciar los instrumentos de innovación. su difusión y su aplicación en actividades productivas u orientadas al desarrollo social (hay sectores de la comunidad científica que suele rechazar el aspecto “economicista” de las políticas de innovación).
Participación en redes y grupos de investigación científica. Experiencia en formación de investigadores. Gerenciar la transferencia de resultados de la investigación de investigadores universitarios. Esto mediante mecanismos como: Coordinar proyectos relacionados a organismos externos nacionales e internacionales. g) Diversificar los métodos de formación de la actividad investigativa del estudiante. Promover la creación de un ambiente de aprendizaje crítico y creativo en el cual los participantes en los distintos programas docentes y de investigación reciban un entrenamiento teórico-práctico en metodologías de técnicas de investigación en el área de su especialización docente acompañada. f) Diseñar e implementar una estructura que realice en la Universidad la labor de transferir lo que ella genera en conocimientos hacia la sociedad y reforzar su pertinencia. Reforzar. por la investigación educacional y transmitida al sujeto central del proceso que es el estudiante. si es posible. Incluir todo lo relacionado a esta estructura con un nuevo Reglamento del Sistema de Investigación en la Universidad de Panamá. bajo las directrices de los órganos correspondientes. .88 Publicaciones en revistas científicas o humanísticas especializadas e indexadas así como en revistas de amplia circulación nacional. la construcción de la Oficina de Transferencia tipo OTRI. estudiantes y técnicos de apoyo a la investigación.
de acuerdo al Plan de Desarrollo Institucional de la Universidad de Panamá.90 6. Es una comunicación social en doble vía que es eminentemente formativa y además genera un enriquecimiento a ambas partes. algunas directamente vinculadas con la docencia tales como: Establecer mecanismos para promover las relaciones a nivel nacional e Internacional que se consideren necesarios con el propósito de mejorar los Programas y servicios que se desarrollan a través de sus direcciones. Departamentos y unidades adscritas. coordinar y supervisar las actividades de educación continua. Organizar actividades de promoción de la cultura nacional y universal. Se trata de una de las funciones básicas de la Universidad que permite y contribuye a la formación integral de los estudiantes en tanto posibilita esa interrelación fecunda entre la institución y el entorno a través de diferentes vías. - - - Por otra parte. entre la comunidad y su entorno. se desarrolla el tema de Extensión se establece lo siguiente: . la Universidad de Panamá cuenta con la Vicerrectoría de Extensión que tiene entre sus funciones.EXTENSIÓN UNIVERSITARIA SU ROL FORMATIVO La Extensión se define como la forma de crear canales de comunicación entre la universidad y la comunidad. Para asegurar esta finalidad. para su difusión y exhibición. Realizar labores de producción a través de los medios audiovisuales. 2007-2011. Promover.
desarrollando una base de datos de los egresados y desarrollando el sistema de comunicación interactivo con los egresados mediante foros virtuales. Uno de los Ejes Estratégicos está referido a Alianzas Estratégicas con el Sistema Educativo con el objetivo de Vincular a la Universidad de Panamá con el Ministerio de Educación para el establecimiento de estrategias que contribuyan al mejoramiento del Sistema Educativo Nacional. Implementar el Servicio Social obligatorio en los planes de estudio de lo diferentes carreras”. programas y proyectos). responsables del análisis y proyecciones de la Educación en Panamá y para fortalecer la formación de los docentes de la educación básica y media. productivos y sus organizaciones para el fomento y desarrollo tecnológico. acuerdos. Mantener vínculos permanentes con los egresados. Por ello se trabaja en establecer una comisión conjunta de trabajo entre el Ministerio de Educación y la Universidad de Panamá. en temas de interés. investigativo y cultural. en aras del desarrollo integral y fortalecimiento de la cultura nacional en beneficio de la formación integral de nuestros alumnos se trabaja para: Fortalecer el vínculo entre las unidades académicas y las comunidades. los sectores sociales. Estableciendo vínculos y alianzas a través de programas educativos o de investigación que aporten beneficios para lograr su desarrollo (convenios.91 “Con el objetivo de desarrollar los vínculos de las distintas unidades académicas con la sociedad. Fortalecer la participación de la Universidad de Panamá en organismos y redes nacionales e internacionales. Participando en estrecha colaboración con el Estado. .
MOVILIDAD ACADÉMICA Y ESTUDIANTIL Los nuevos escenarios de la Educación Superior han sido influidos por los cambios sufridos en la economía. se ven avocadas permanentemente a procesos de revisión con el propósito de lograr jóvenes y adultos.92 7. la movilidad para intercambio de estudiantes. de tal manera que sean inseparables de su identidad y cultura.INTERNACIONALIZACIÓN. Como resultado de los constantes cambios. responsables de difundir y generar el conocimiento. planeación estratégica y políticas generales de las instituciones de educación superior. La internacionalización es un proceso integral que se propone incorporar la dimensión internacional e intercultural en la misión y las funciones sustantivas de las instituciones de educación superior. Como resultado. contenidos y metodologías de enseñanza-aprendizaje. públicos y privados como resultado de la globalización. ésta debe ser parte integral de los planes de desarrollo. . Debe ser considerada como una apertura institucional al exterior. los nuevos procesos de enseñanza-aprendizaje. los acuerdos generados entre países de los tratados de Libre Comercio y las regulaciones de la asociatividad internacional. la Internacionalización ha generado una serie de estrategias como lo son los programas de educación a distancia. cuyo objetivo fundamental es la movilización de recursos financieros. Estos cambios van acompañados de fuertes avances científicos y tecnológicos que llevan a la competitividad. por las vinculaciones establecidas por los agentes económicos. los acuerdos institucionales. las Instituciones de Educación Superior. así como docentes más competitivos en el mercado laboral. técnicos y humanos que le permiten a las Universidades fortalecer las capacidades nacionales. docentes y sobre todo incorporar la dimensión internacional en la organización. El desarrollo de la Internacionalización se da a través de la cooperación Internacional.
El intercambio académico es una modalidad que la Universidad de Panamá impulsa. en su punto de Integración Regional.1 Cooperación educativa-cultural Esta forma de cooperación se considera privilegiada dentro de la política exterior de nuestro país. académicos. investigadores. ya que ha permitido establecer y consolidar sólidamente las relaciones con otros países. extensión universitaria y difusión cultural. administradores y directivos de las instituciones educativas. Estos acuerdos deben estar enmarcados dentro de un Reglamento de vinculación establecido por la Universidad donde se establezca claramente los programas. organismos e instituciones que se dedican a la promoción del desarrollo económico. planes. objetivos y modalidades se encuentran sustentados en las recomendaciones de diversos foros internacionales y puestos en práctica por las agencias. gestión y dirección de instituciones y programas académicos. o que los miembros de la academia realicen visitas al profesorado en cualquier parte o un intercambio inter- . profesores y personal administrativo. se basa en la interacción de las contrapartes en un esquema de respeto mutuo y cumplimiento cabal de las responsabilidades y compromisos de las partes involucradas. la movilidad significa que los estudiantes viajen para estudiar por un período o para tomar un programa completo de grado en otra universidad. en el marco de un proyecto o programa conjunto entre una o más instituciones educativas y/o organizaciones. sobre la base de la participación de estudiantes. alcances y responsabilidades. se trata de generar procesos de docencia. objetivos. investigación. apoyo a la administración. establece como una de las tareas el fomentar la movilidad intrarregional de estudiantes.2 Movilidad Académica La Declaración final de la Conferencia Regional de Educación Superior en América Latina y el Caribe.93 7. 7. alentando con esto en gran medida la cooperación económica. Sus principios. Dentro del contexto académico. Esta forma de cooperación internacional. social y cultural.
La movilidad académica toma hoy una infinita variedad de formas y es un aspecto de la internacionalización que nuestra Universidad se compromete a impulsar. prácticas de laboratorio e investigaciones conjuntas en la modalidad de año sabático. La Universidad de Panamá forma parte de diferentes redes académicas y se propone fortalecer la participación de docentes y estudiantes en ellas. cursos cortos y visitas académicas fuera de su institución. desarrollo y capacitación. los estudiantes de licenciatura y posgrado realizan prácticas. pasantías y cursos cortos. investigación. en: temáticas. periodo intersemestral o en pasantías cortas. En la movilidad académica los profesores e investigadores realizan estudios de posgrado. de información y comunicación. regional o internacional y con características formales o informales. La participación en las redes puede ser a nivel individual. académicas. La movilidad puede ubicarse en dos niveles: académico y estudiantil. Un aspecto de gran interés para la Universidad de Panamá en este aspecto es el de las Redes incubadoras de actividades de cooperación que facilitan la interacción entre múltiples actores. innovación y servicios tecnológicos. . la transferencia de conocimientos y tecnologías y las actividades conjuntas de investigación. Su cobertura puede ser nacional.94 universitario de estudiantes dentro de un acuerdo de cooperación más amplio. grupal o institucional y pueden ser clasificadas de acuerdo con sus objetivos. En la movilidad estudiantil.
tomar decisiones estratégicas y asertivas futuras. Siendo las Universidades el centro de producción del conocimiento tanto humano como científico. deben lograr diseñar una adecuada Gestión Estratégica que les permita a través de instrumentos de control y planes de acción.GESTIÓN ESTRATÉGICA Las organizaciones que perviven y lideran los distintos sectores de actividad son las que adoptan como visión estratégica "la necesidad de actuar antes y mejor que los demás". entre ellas podemos hacer mención de: un aumento considerable de la oferta académica. El éxito y la excelencia son metas de la dirección y la respuesta estratégica para crear valor le lleva a poner en marcha sistemas. En ese contexto.95 8. económico y social. internacionalización. el conocimiento se transforma en un aprendizaje continuo que es vital para el funcionamiento sostenible de las organizaciones. el crecimiento exponencial de universidades particulares. extensión. herramientas y entornos de trabajo que permitan realizar una gestión eficiente de la información y del conocimiento necesario para responder a las estrategias. planes y objetivos de la organización. estudio. es importante realizar una gestión integrada y sistematizada que contemple de manera bien definida los tres factores fundamentales del proceso: las personas. investigación. a través de sus actividades como: mapas estratégicos. difusión entre otras. el cual va modificando las estrategias y las prioridades a fin de responder de manera más asertiva y con calidad. poblaciones estudiantiles de bajos recursos y con una baja calidad de educación pobre así como presupuestos escasos. la tecnología y la información. del sentir de los que tienen el poder sino más bien del análisis del contexto político. Para el logro del éxito de todo proyecto. A nivel de nuestra Región. que asumen el tener que "reinventarse cada día". La planificación no debe ser el resultado de repeticiones históricas. el entorno de las universidades públicas presenta características muy similares. Para .
segundo con un capital estructural que conozca la organización. procesos. Entre las fortalezas internas se logro visualizar que la universidad cuenta con profesionales altamente calificados y aún los costos de matrículas son bajos lo que le permite que estudiantes de bajos recursos económicos tengan la oportunidad de continuar sus estudios universitarios. sistemas y por último pero no menos importante. tanto internas como externas. El Plan Estratégico contempla ocho (8) grandes Ejes Estratégicos que orientan el futuro de la universidad. una competencia de universidades particulares y oficiales con propuestas novedosas y con un fuerte contenido tecnológico. El que partió de un diagnóstico institucional del análisis del entorno. autoridades entre otros. Entre las debilidades más marcadas tenemos: la resistencia al cambio.96 el logro de una Gestión Estratégica con calidad se requiere contar con tres elementos fundamentales: primero con un capital humano que demuestre capacidad y compromiso. con un capital relacional. 5-07 del 30 de agosto de 2007. su tecnología. Estos Ejes estratégicos agrupan dentro de ellos a 16 objetivos estratégicos que corresponden con la Misión y Visión de la Universidad. Los Ejes Estratégicos son los siguientes: a) Proyección Universitaria b) Formación Académica y Transformación Curricular c) Producción y Desarrollo del conocimiento para la investigación d) Alianzas estratégicas con el Sistema Educativo e) Mejoramiento del Recurso Humano f) Innovación Tecnológica g) Ambiente y Gestión de Riesgo h) responsabilidad Social Universitaria . mejorar la oferta académica. que le permita tener el conocimiento del entorno así como el valor potencial referido a otros agentes como clientes. proveedores. La Universidad de Panamá cuenta con un Plan de Desarrollo Institucional 2007-2001 aprobado por el Consejo General Universitario No.
contendrá la exposición total del Modelo que será entregada a Directivos. Institutos. Una. Extensiones Universitarias. la segunda versión del Modelo será sintetizada para facilitar su acceso a todos los profesores que laboran en esta Universidad y la última no menos importante. . periódicos.1 Difusión y Sensibilización Es necesario iniciar un proceso de difusión y socialización del Modelo a fin de asegurar el necesario consenso en cada unidad académica que conforma esta Primera Casa de Estudios Superiores. estudiantes y público en general. comenzará con la publicación del documento y presentación ante el Consejo Académico. En este caso se harán entrevistas. 9. funcionarios de mandos medios y a quienes se considere necesario. Centros Regionales. Este proceso tan vital. Unidades Administrativas. preguntas y respuestas y otros. tales como la televisión. Decanos. se debe cumplir una serie de actividades que den como resultado su aceptación. será un tríptico que responda a las preguntas más importantes para ser difundido entre los estudiantes. se hará una difusión de las ideas rectoras propias del Modelo. revistas y otros medios de comunicación alternativa. Facultades. a través de los medios de comunicación social. Para estas actividades se elaborarán tres ejemplares diferentes del Modelo. quien dará el visto bueno para su circulación entre los mandos superiores. artículos periodísticos.97 9. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL MODELO Para que el Modelo Educativo y Académico sea conocido y aceptado por el contexto universitario y la sociedad a la que sirve la Universidad de Panamá. De igual manera. cápsulas televisivas.ESTRATEGIAS PARA LA APLICACIÓN.
98 En esta primera instancia de inducción. administrativos y docentes? 9. adiestrado e instruido para concienciar después a toda la familia universitaria de la unidad respectiva en el cambio de paradigma pedagógico que contempla el Modelo para profesores. creación de carreras. En este momento se necesita programar en qué forma y cómo será realizado la programación. Otra actividad tendiente a la mejor caracterización de este nuevo Modelo de Gestión Educativa y Académica hace necesario la revisión de las normativas existentes para asegurar su cumplimiento en las prácticas institucionales.3. Terminada esta etapa de capacitación del grupo seleccionado se inicia una nueva fase que es la planificación real de la introducción e inclusión para los demás profesores y administrativos de las Unidades Académicas. Esta capacitación será dirigida en primera instancia a un grupo seleccionado de cada Unidad Académica. quienes formarán un grupo control que será preparado. Este período de actualización del grupo seleccionado requiere diseñar e implementar programas de formación que luego serán ofrecidos al personal académico en general para que conozcan el Modelo. su enfoque y nuevas formas para el logro del aprendizaje en los estudiantes. por eso es preciso realizar una serie de seminarios. Capacitación para la comprensión del Modelo. cuáles serán las actividades académicas que deben ser tomadas en cuenta y que se desarrollarán para la mejor adopción del . El nuevo Modelo Educativo y Académico hace necesario la capacitación de los actores universitarios que serán beneficiados. actualización de carreras. mesas redondas. cursos o talleres a docentes y administrativos con la finalidad que puedan absolverse las interrogantes más comunes. Ajuste de la Normativa. aplicar y/o adecuar el conjunto de normas de evaluación del docente. cursos.2. administrativos y estudiantes . evaluación del estudiante y otros que se amerite. talleres. Se trata de desarrollar. 9. conferencias para su conocimiento. se realizarán seminarios. como son: ¿Qué es? ¿Qué finalidad tiene su elaboración? ¿Qué se espera de él? ¿Qué beneficios traerá para estudiantes.
99 Modelo. . el equipamiento. tiene que contar con un presupuesto que permita realizar las diferentes actividades propuestas. El grupo seleccionado de cada Facultad tendrá la responsabilidad de apoyar y darle seguimiento. 9. tecnológicos y de toda índole que sean necesarios para el cumplimiento de lo establecido en los cronogramas de trabajo de cada unidad. En esta tarea cobra especial vigencia el apoyo decidido de las autoridades académicas correspondientes. Aseguramiento de condiciones requeridas Una vez concienciados los actores sobre el Modelo. Este proceso tan importante para la aceptación y aplicación del Modelo.5. 9. materiales. es imperiosa la reestructuración de los procesos. desarrollará acciones de seguimiento y evaluación permanente en coordinación con las distintas unidades académicas y sus estructuras académicas propios.4. según lo que se defina en los planes operativos respectivos. Seguimiento La Dirección General de Planificación y Evaluación. dotación de recursos físicos.
4. que así pasan a formar parte de su memoria comprensiva. cívica científica. Este proceso exige que el contenido sea potencialmente significativo. comportamiento y desarrollo de habilidades para la mejor conciencia social. Asignaturas electivas: Son las que no tienen relación directa con la formación profesional específica y buscan. al dominio de la cultural universal y al refinamiento de valores y actitudes. artística e intelectual del estudiante. además de la flexibilidad curricular. 5. Aprendizaje significativo: Tipo de aprendizaje caracterizado por suponer la incorporación efectiva a la estructura mental del alumno de los nuevos contenidos. 3. enfoque y proyección regional esperados y se reconoce después de haber realizado el proceso de autoevaluación y verificación correspondiente. tanto desde el punto de vista lógico como psicológico. 2.100 GLOSARIO DE TÉRMINOS 1. Asignaturas de apoyo: Son las que ofrecen el marco de referencia necesario para la comprensión de las asignaturas fundamentales y para el manejo de situaciones pertinentes a la carrera y actúan como prerrequisitos. al fomento de la creatividad humana. El aprendizaje significativo opera mediante el establecimiento de relaciones no arbitrarias entre los conocimientos previos del alumno y el nuevo material. se dirigen a la ampliación de la formación moral. y que el alumno esté motivado. Acreditación: Es un acto mediante el cual se da fe pública de que se cumple con las pautas de calidad académica. que el . Asignaturas Culturales: Son aquellas que sin referirse concretamente a la profesión respectiva.
Asignaturas Propedéuticas o de iniciación a la disciplina: Son las que contribuyen a la adquisición de determinadas habilidades para el estudio inicial de las disciplinas involucradas en la formación profesional. Asignaturas Fundamentales o Específicas: Suministran los conocimientos. deportivas. 7. el alumno evalúa su propia actividad de aprendizaje). . 8. aprender a ser persona y aprende a convivir. dentro de una Facultad o en otras Facultades. En ella el mismo sujeto asume el papel de evaluador y evaluado (el profesor evalúa su actuación docente. una educación relevante es de calidad. 9. Calidad se refiere al ser. humanísticas. lúdicas y sociales. puesto que constituye una variable clave en la autorregulación del aprendizaje de conceptos. se estimule el alumno para que vaya formulando opiniones sobre su propio trabajo. Autoevaluación: En muchos casos se le denomina evaluación interna. Calidad es entonces el valor que se le atribuye a un proceso o a un producto educativo en términos comparativos. El alumno las elige de acuerdo con sus intereses y pueden pertenecer a planes de estudio de carreras. procedimientos y actitudes y por tanto. en el desarrollo de las capacidades da aprende a aprender. artísticas. Calidad de la educación: Es un valor que se define en cada situación y no puede entenderse como un valor absoluto. así una educación de calidad es una educación eficiente. habilidades y actitudes necesarias para comprender y aplicar las funciones y tareas que caracterizan a una determinada carrera y son indispensables para la enseñaza de una carrera. Es importante que de manera gradual. 6.101 estudiante adquiera una formación interdisciplinaria mediante el contacto con otras disciplinas y complemente la formación integral del estudiante y podrán seleccionarse dentro del amplio campo de la cultura en sus manifestaciones científicas.
originalidad. Centros Regionales: Son unidades académicas y administrativas de la Universidad de Panamá que desarrolla labores de docencia. Curricularmente al referirnos a la calidad del graduado. Calidad del profesional: Se refiere a alguien que pertenece a una profesión. es decir. investigación y extensión en una región determinada. Adquiere significaciones diversas según los distintos sistemas educativos. que permiten a las personas actuar con eficiencia en los distintos ámbitos de su vida cotidiana y resolver allí situaciones problemáticas reales.que implica una asignatura. Para enfrentar una situación de la mejor manera posible. habilidades y destrezas en su ejercicio profesional tomando en cuenta un ámbito de acción lo más amplio posible. expresamos aquel grupo de cualidades relativas al desempeño profesional. utilizando recursos propios y del entorno. respondiendo a perfil y plan de estudios definidos. creatividad. generalmente debemos hacer uso y asociar varios recursos cognitivos complementarios.102 10. su competitividad. 14. pero no se reduce a ellos. relativas a la profesión. capacidad que se apoya en conocimientos. innovación. Competencias: Capacidad de actuar de manera eficaz en un tipo definido de situación. indagación. quien se destaca por sus cualidades propias. También es un saber hacer. 13. Carrera: es el conjunto planificado de actividades de enseñanza aprendizaje que son necesarias y suficientes para formar profesionales capaces de satisfacer los objetivos de una determinada especialidad en un tiempo determinado. como un conjunto de capacidades complejas. materia o módulo. . Créditos: Unidad de medida de la dedicación académica –horas de clase o de trabajo del estudiante. 11. 12.
15. Curriculum: Conjunto sistematizado de los aspectos referidos a la planificación y el desarrollo del proceso de enseñanza-aprendizaje. Los elementos del currículo son los objetivos, contenidos, estrategias metodológicas y criterios de evaluación. El vocablo currículo puede ser utilizado para referirse a distintos niveles, más abstractos o más concretos, de elaboración de planes y programas educativos. Así se habla de currículo prescriptivo u oficial de proyecto curricular y de programaciones didácticas. 16. Departamentos: Son las subdivisiones básicas en las que se agrupa el personal docente de cada facultad de acuerdo con la afinidad de las disciplinas académicas a su cargo, para participar en las tareas docentes, de investigación y extensión. 17. Diseño Curricular: Función de organizar los componentes del currículo en los distintos niveles educativos, es el proceso de planificación, dar forma y hacer corresponder el currículo con el nivel escogido, atiende metas, objetivos, contenidos, experiencias de aprendizaje, políticas administrativas, sistemas de evaluación entre otros. 18. Diseño Curricular: Función de organizar los componentes del currículo en los distintos niveles educativos, es el proceso de planificación, dar forma y hacer corresponder el currículo con el nivel escogido, atiende metas, objetivos, contenidos, experiencias de aprendizaje, políticas administrativas, sistemas de evaluación entre otros. 19. Escuela: Son unidades académicas, que dentro de las respectivas facultades, programan, coordinan y administran la enseñanza de una carrera o especialidad de estudios que culmina en un título profesional. 20. Estrategias didácticas: Son los procedimientos, recursos, técnicos, actividades que utiliza el docente para orientar el proceso de enseñanza de modo que el
estudiante aprenda en función de una determinada intencionalidad educativa. Son secuencias integradas de procedimientos que se eligen con un determinado propósito. 21. Evaluación: Proceso sistemático y metódico, mediante el cual se recopila información cuantitativa y cualitativa a través de medios formales sobre un objeto determinado, con el fin de juzgar su mérito o valor y fundamentar decisiones específicas. Este proceso puede ser empleado en diferentes ámbitos del quehacer humano social, económico, educativo o político. Actividad de múltiples agentes, de variados sujetos, sobre diversos aspectos de las conductas manifiestas a través de diversos instrumentos con la finalidad de mejorar los proceso educativos y por tanto lograr mejores resultados en el aprendizaje de los alumnos. 22. Evaluación de carreras: Es un proceso de auto-evaluación y validación externa que fundamenta su pertinencia para el logro de la calidad de la educación superior universitaria y propenden a producir e intercambiar información que le facilite el reconocimiento y equiparación de estudios títulos universitarios a nivel internacional, facilitar la movilidad de los profesionales, estudiantes e investigadores a nivel internacional, promover la calida del conocimiento impartido por el sistema de educación superior y producir procesos de formación integral transparente cuya rendición de cuentas a la sociedad resulte satisfactoria a los actores sociales. 23. Extensiones Docentes: Son unidades docentes destinadas a facilitar el acceso de los estudiantes de una subregión o provincia a los servicios universitarios, y podrán depender de un Centro Regional Universitario o directamente de la administración central de la Universidad. 24. Facultades: Son organismos académicos y administrativos que agrupan recursos universitarios de enseñanza, investigación y extensión de naturaleza afín. Están organizadas, fundamentalmente, mediante Escuelas y
Departamentos Académicos, cuyo conjunto corresponda a campos del conocimiento estrechamente relacionados entre sí. 25. Gestión del Curriculum: Es la regulación tecnificada (política y académica) que se encarga de la necesidad de conducir, controlar evaluar mejorar la educación escolarizada. Los planes de estudios se estructuran para su implementación de modos técnicos particulares; se pretende con ellos un proceso de formación mediante la selección de saberes, contenidos, estrategias curriculares y se aspira al desarrollo de ciertas habilidades y competencias para culminar en una acreditación. 26. Institutos: Organismos de investigación de prestación de servicios especializados y de docencia de postgrado; dependen directamente del Rector. Por disposición de la Rectoría, la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado coordinará las actividades de los Institutos en cuanto a las labores de investigación, servicios especializados y Postgrado. 27. Núcleo común: Es el conjunto común de saberes que los alumnos de la Universidad de Panamá independientemente de la carrera que cursan. Se divide en núcleo común de dimensión general que es perfeccionamiento de la lengua nacional, la historia y geografía de Panamá, idiomas extranjeros, la informática, la matemática, la investigación y las bellas artes y el núcleo de dimensión particular que está relacionado con saberes comunes que debe poseer el egresado según áreas del conocimiento. 28. Perfil del Egresado: Conjunto de características que definen la imagen profesional que se desea formar. Estas características responden a los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, rasgos de personalidad y atributos culturales que son inherentes a la profesión en el plano académico y profesional.
Sistema Nacional de Investigación). prototipos. espacio. objetivos. Los programas de asignatura deben desarrollarse desde las definiciones del plan de estudio del cual forman parte y en coherencia . cultural y profesionalmente valiosos y eficientes. organizadas en forma coherente. unidad ejecutora y recursos. 33. 32. 31. incluyendo su concepción o aplicación y la protección de la propiedad intelectual (ejemplo: fórmulas. con definición de tiempo. diseños. estructura y organización de los estudios. Programa de asignatura: Es un documento oficial que contiene los aprendizajes básicos de la asignatura. científico y humanitario). Plan de Estudio: Es el instrumento básico orientador del desarrollo y evaluación de una carrera. atendiendo las debilidades encontradas. Debe estar al servicio de profesores. fortaleciendo el “arte de la profesión. Define el tipo. Producción especializada: Creación y procesamiento de un bien derivado de la transferencia de los resultados de la investigación científica. Coloca a los estudiantes en situaciones reales pertenecientes a la profesión escogida. estudiantes y otros interesados. se constituye en compromiso institucional para dar respuesta a los requerimientos de la carrera en busca de la calidad. estrategias metodológicas y de evaluación.106 29. perfil del egresado. Este debe ser un documento serio y responsable que refleje viabilidad técnica y financiera para que sea ejecutado. procesos). a fin de aplicar lo aprendido a dichas situaciones. 30. tecnológica o humanística. Debe expresarse en forma clara con acciones concretas. Plan de Mejora: Es el aspecto central del informe. organización y estructura de todos aquellos aspectos que para fines de aprendizaje y enseñanza. Práctica profesional: Se caracteriza por el tipo de actividades propias de un tipo particular de ocupación y el carácter universitario de la carrera (nivel de comportamiento tanto crítico. Sus elementos son: fundamentos. se consideran social. (Definición relacionadas estrechamente con la ley del SIN.
.107 con éste. En el programa de asignatura se establecen las decisiones curriculares básicas referidas a los componentes del currículo. Cuándo enseñar y aprender. cómo enseñar y aprender qué cómo y cuándo evaluar. Los programas se organizan de acuerdo a qué y para qué enseñar y aprender.
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