Source: https://www.iberley.es/temas/infracciones-materia-relaciones-laborales-individuales-colectivas-3951
Timestamp: 2017-03-25 19:41:33
Document Index: 323373670

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 41', 'artículo 78', 'artículo 15', 'artículo 42', 'artículo 44', 'artículo 9', 'Artículo 15', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 34', 'Artículo 28', 'Artículo 6', 'Artículo 8']

Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas | Iberley
Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas
Infracciones en relaciones laborales
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia SOCIAL Nº 796/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 641/2015, 28-10-2015 Órden: Social
Fecha: 28/10/2015
Fernández García, María Jesús
Num. Sentencia: 796/2015
Num. Recurso: 641/2015
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la excepción de falta de legitimación activa opuesta por la empresa demandada, frente al conflicto colectivo seguido en su contra por Delegado Sindical de USO, sobre la impugnación de Modificación Substancial de Condiciones de Trabajo (en adelante MSCT), respecto de la demandada que surge como escisión parcial con efectos al 1-1-2014, de la empresa Talleres Oran S.L.U., cuando desde enero (los contactos empezaron en octubre de 2014) hasta marzo... Sentencia Social Nº 137/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 367/2014, 25-02-2015 Órden: Social
Fecha: 25/02/2015
Moreiras, Miguel Caballero
Num. Sentencia: 137/2015
Num. Recurso: 367/2014
PRIMERO.-Contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 15 de esta ciudad, en sus autos nº 436/2013, ha interpuesto Recurso de Suplicación el Letrado de la Entidad mercantil demandada FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS S.A., al amparo de lo dispuesto en el
artículo 193 a), b ) y c) de la LRJS , alegando ocho motivos de recurrir, el primero para que se anule la sentencia del Juzgado, porque '
al tratarse -según la magistrada- de un conflicto colectivo común debería habers... Sentencia Social Nº 681/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 162/2015, 19-07-2016 Órden: Social
Viroles Piñol, Rosa Maria
Num. Sentencia: 681/2016
Num. Recurso: 162/2015
CONFLICTO COLECTIVO. REPSOL BUTANO S.A. Implantación por la empresa de un nuevo sistema informático de gestión de tiempos. No es exigible la información previa a la representación laboral. Inexistencia de modificación sustancial colectiva.
Sentencia SOCIAL Nº 602/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 986/2014, 28-09-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 602/2016
Num. Recurso: 986/2014
PRIMERO.-El fundamento de derecho SEGUNDO.5 de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo en este procedimiento, concreta lo siguiente:
'Todo ello comporta -oído el Ministerio Fiscal- que haya de acogerse el examinado motivo de la Empresa y decretarse la nulidad de la sentencia recurrida, al objeto de que dicte nueva resolución por la que decida la cuestión planteada por una y otra parte, pero atendiendo al dato -por ellas afirmado- de ser más de uno los centros de trabajo de la empresa... Sentencia Social Nº 1446/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 913/2010, 27-07-2012 Órden: Social
Rodriguez Ojeda, Juan Jose
Num. Sentencia: 1446/2012
Num. Recurso: 913/2010
PRIMERO.- La demandante Dna. Isabel comenzó a prestar sus servicios para la empresa GRANASPEN S.A., con fecha 27 de junio de 2007 en el centro de trabajo restaurante-cafetería del establecimiento comercial IKEA de Arrecife con la categoría profesional de ayudante de cafetería, subrogándose en la empresa SARTON CANARIAS, S.A., con fecha de efectos 1 de julio de 2009, para la que presta actualmente sus servicios en el referido centro de trabajo con una categoría profesional de ayudante de ca... Ver más documentos relacionados
Regulación de los acuerdos de empresa Órden: Laboral
Fecha última revisión: 04/02/2016
Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ... Representación sindical en la empresa Órden: Laboral
Existen dos institutos de representación sindical (Art. 8,Art. 10 ,LOLS): LAS SECCIONES SINDICALES -Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato-; LOS DELEGADOS SINDICALES -Elegidos entre los trabajadores de la sección sindical de empresa siguiendo una serie de requisitos-. Delegados Sindicales
DELEGADO SINDICAL: Art. 10 ,LOLSCONCEPTO: Trabajador elegido, por y entre los afiliados al sindicato en la em... Regulación del crédito horario de los representantes de los trabajadores Órden: Laboral
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se dispongan los convenios colectivos, un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la escala establecida en el apdo. e), Art. 68 ,ET. Número de horas de Crédito horario
En función del número de trabajadores a los que representen los delegados o el comité de empresa tendrán reconoc... Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores Órden: Laboral
Fecha última revisión: 28/10/2015
El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.
Derechos y obligaciones de los empresarios
Los empresarios están obligadegistrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual... Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores Órden: Laboral
Fecha última revisión: 10/02/2015
Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores ? Finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posibles represalias del empresario ?Art. 68 ,ET ? Reconocimiento de una serie de facilidades y garantías: a) Libertad de expresión; b) Libertad de publicación y distribución de informaciones de interés laboral o social; y c) Crédito horario. Reconocer y atribuir competencias al los representantes ... Ver más documentos relacionados
Demanda de despido por contratación temporal en fraude de ley en contrato eventual por causas de la producción Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: El contrato eventual por causas de la producción tiene como finalidad atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La ausencia de causa de temporalidad o falta de su concreción o las superación de la duración máxima, genera la conversión del contrato en indefinido por fraude de ley salvo prueba en contrario por el empresario de la naturaleza temporal del contrato.
AL JUZGADO ... Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal. Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. A los efectos... Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos. Fecha última revisión: 02/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL... Demanda por despido del trabajador afiliado a un sindicato, represéntante de los trabajares o delegado sindical (art. 55, ET; 108 LJS; 10.3.3, LOLS). Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: El Art. 55 ,ET, obliga a cumplir ciertos requisitos para el despido disciplinario de un represéntante de los trabajares, delegado sindical o afiliado a un sindicato:
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al... Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
La empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:
a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.
b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de cr... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l... Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
En el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?
Estarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores,... Caso práctico: Sucesión y subrogación de empresas. Garantías de los representantes de los trabajadores Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Ante una sucesión o subrogación de empresas ¿los representantes de los trabajadores mantienen sus garantías?
Para que las garantías se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean adscritos a otro centro diferente. Si en la nueva empresa ya existen órganos de representación los trabajadores de la empresa subrogada quedan representados por el comité de empresa o los delegados sindicales de su nueva empleadora.
... Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas
El Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tip... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 980030, 15-10-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Fecha: 15/10/1999
Núm. Resolución: 980030
1º) Minusvalías derivadas de operaciones con Bonos extranjeros. 2º) Fraude de Ley tributario. En examen de recurso interpuesto por Don (?), con D.N.I. nº (?) y domicilio en (?) (Navarra), a propósito tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1994. ANTECEDENTES DE HECHO Tras haber efectuado en su momento el interesado autoliquidación de su deuda tributaria por el Impuesto y período impositivo de referencia, vino finalmente el Servicio de... Resolución No Vinculante de DGT, 0014-04, 09-01-2004 Órgano: Sg De Tributación De No Residentes
Fecha: 09/01/2004
Núm. Resolución: 0014-04
Normativa'ConvenioCuestiónPregunta sobre la utilización y certificación de los formularios emitidos por las Autoridades portuguesas que la Agencia Tributaria española debe certificar.DescripciónEntidad española con clientes en Portugal que tiene una deuda pendiente de cobro, como consecuencia de la sustitución, por las autoridades portuguesas, del formulario 4-RF1 por unos nuevos formularios que, por varias razones, la Agencia Tributaria no puede certificar.ContestaciónTal y como manifi... Resolución Vinculante de DGT, V0655-09, 31-03-2009 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 31/03/2009
Núm. Resolución: V0655-09
NormativaLIRPF Ley 35/2006, Art. 68-1-1ºCuestión Posibilidad de considerar dichos gastos como mayor inversión en vivienda habitual, o de deducirlos de algún concepto de renta o fase de liquidación del Impuesto. DescripciónEl consultante, en el proceso de adquisición de su vivienda habitual, tuvo que acudir a un proceso judicial reclamando a la parte vendedora el cumplimiento del contrato privado de compraventa, firmado en 2004, al que, de forma unilateral, ésta había decidido no dar val... Resolución Vinculante de DGT, V0902-06, 10-05-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Fecha: 10/05/2006
Núm. Resolución: V0902-06
Normativa Ley 37/1992 art. 78-tres-1ºCuestiónSujeción.DescripciónLa entidad consultante ha resuelto unilateralmente un contrato mercantil con un abogado por incumplimiento de aquél. El abogado ha reclamado la indemnización pactada en el contrato, estando el asunto de la cuantía de la misma pendiente de resolución judicial. Contestación1.- El artículo 78, apartado uno, de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido (BOE del 29), dispone que la base imponible... Resolución de TEAF Bizkaia, 13169, 19-12-2013 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:El consultante ejerce la actividad de intermediario de comercio, como miembro de una sociedad civil, acercando a las partes interesadas en celebrar contratos mercantiles, sin asumir el riesgo y ventura de las operaciones. En el marco de su actividad, en 2003, firmó un contrato de agencia con una sociedad limitada, en el cual se recogió que, si la citada entidad quería rescindir el contratro unilateralmente, debía abonarle al compareciente una determinada cantidad, en concepto... Ver más documentos relacionados
Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los Art. 6-8 ,LISOSLas infracciones se clasifican en las siguientes:Infracciones levesSon infracciones levesNo exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente.No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado.No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, en los términos y plazos establecidos reglamentariamente.La falta de entrega al trabajador por parte del empresario del documento justificativo al que se refiere el artículo 15.9 del Estatuto de los Trabajadores.No informar a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores a distancia y a los trabajadores con contratos de duración determinada o temporales sobre las vacantes existentes en la empresa, en los términos previstos en los artículos 12.4, 13.3 y 15.7 del Estatuto de los Trabajadores.Cualesquiera otros incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.Infracciones gravesSon infracciones gravesNo formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.La transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociación colectiva.No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador.El incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de tramitación de los recibos de finiquito.La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren el art.23 y los comprendidos del art. 34 al 28 del Estatuto de los Trabajadores.La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los arts.12, 23 y 34 a 38 del ET.La modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, según lo establecido en el art. 41 del ET.La transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.La transgresión de los derechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas y locales adecuados para el desarrollo de sus actividades, así como de tablones de anuncios, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.La vulneración de los derechos de las secciones sindicales en orden a la recaudación de cuotas, distribución y recepción de información sindical, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos.Establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el art. 4 ET, salvo que proceda su calificación como muy graves, de acuerdo con el artículo siguiente.El incumplimiento del deber de información a los trabajadores en los supuestos de contratas al que se refiere el artículo 42.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como del deber de información a los trabajadores afectados por una sucesión de empresa establecido en el artículo 44.7 del mismo texto legal.No disponer la empresa principal del libro registro de las empresas contratistas o subcontratistas que compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo a (según art. 42.4, ET), cuando ello comporte la ausencia de información a los representantes legales de los trabajadores (RD Ley 5/2006, de 9 de junio y Ley 43/2006, de 29 de diciembre).No cumplir la obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo aplicable a la relación laboral (Ley Org. 3/2007, de 22 de marzo).Infracciones muy graves.Son infracciones muy gravesEl impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido.La cesión de trabajadores en los términos prohibidos por la legislación vigente.El cierre de empresa o el cese de actividades, temporal o definitivo, efectuados sin la autorización de la autoridad laboral, cuando fuere preceptiva.La transgresión de las normas sobre trabajo de menores contempladas en la legislación laboral.Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de reunión de los trabajadores, de sus representantes y de las secciones sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieran establecidos.La vulneración del derecho de asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los términos establecidos por el artículo 9.1, c), de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas.La transgresión de los deberes materiales de colaboración que impongan al empresario las normas reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores.La transgresión de las cláusulas normativas sobre materia sindical establecidas en los convenios colectivos.La negativa del empresario a la reapertura del centro de trabajo en el plazo establecido, cuando fuera requerida por la autoridad laboral competente en los casos de cierre patronal.Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los casos justificados por el ordenamiento.Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores.Las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua dentro del Estado español, asi como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabaajdores como reacción ante una reclamación efectuada a la empresa o ante una actuación administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discrimicación. Según la jurisprudencia, no basta la presunción para considerar un despido como discriminatorio sino que es necesario acreditar de forma razonable dicha discriminación. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 03/12/1999El acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma.El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, este no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo (Ley 62/2003, de 30 de diciembre).El incumplimiento por el empresario de la paralización de la efectividad del traslado, en los casos de ampliación del plazo de incorporación ordenada por la autoridad laboral a que se refiere el art. 40.2 del Estatuto de los Trabajadores.El incumplimiento por la empresa de la obligación de instrumentar los compromisos por pensiones con el personal de la empresa en los términos establecidos en la normativa reguladora de los planes y fondos de pensiones.No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifestadamente los términos legalmente (art. 46.bis.2, LISOS y Ley Org. 3/2007, de 22 de marzo).No hay versiones para este comentarioRecibo de salariosCentro de trabajoInfracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivasContrato de trabajo de duración determinadaSección sindicalRepresentación de los trabajadoresTrabajo nocturnoVacacionesHoras extraordinariasConvenio colectivo de trabajoCalendario laboralElementos esenciales del contratoTrabajador a tiempo parcialContrato de TrabajoFraude de leyIncumplimiento de las obligacionesNegociación colectivaFiniquitoCondiciones de trabajoHoras complementariasVoluntad unilateralDelegado sindicalCrédito horarioLocal adecuadoDerechos de los trabajadoresPlan de igualdadLibro registroEmpresa principalSindicatosSubrogación empresarialEmpresa contratistaSubcontratistaAutoridad laboralConvenio colectivo aplicablePago del salarioCesión de trabajadoresDerecho de reuniónLibertad sindicalDerecho a huelgaHuelga
Faltas, Infracciones y Sanciones
Sanciones e infracciones en el orden social
Condiciones de trabajo en una prestación transnacional
Derechos de información y consulta
Relaciones laborales individuales y colectivas
Ley Orgánica 11/1985 de 2 de Ago (Libertad sindical)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 08/08/1985 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ARTICULO NOVENOExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 15. Duración del contrato.Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.Artículo 13. Trabajo a distancia.Artículo 34. Jornada.Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 5/2000 de 4 de Ago (TR. de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/2000 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2001 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales Artículo 6. Infracciones leves.Artículo 8. Infracciones muy graves.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 62/2003 de 30 de Dic (Medidas fiscales, administrativas y del orden social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 31/12/2003 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2004 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...