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Timestamp: 2016-10-22 16:54:29
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 27', 'Artículo 42', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'Artículo 15', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 55']

RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Síntax Logística, S. A
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Síntax Logística, S. A	RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Síntax Logística, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Síntax Logística, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generales y ámbitos de aplicación Artículo 1. Partes contratantes.CAPÍTULO III Contratación, promoción y ceses Artículo 15. Modalidades de contratación. Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en la Empresa y, si fuera posible, el aumento del mismo, el ingreso de los trabajadores en la Empresa podrá realizarse al amparo de cualquier modalidad de contratación que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades de la Empresa.Artículo 16. Contrato de formación.CAPÍTULO VI Régimen económicoArtículo 27. Características generales.CAPÍTULO X Seguridad y salud en el trabajoArtículo 42. Disposiciones generales.CAPÍTULO XI Régimen disciplinarioArtículo 46. Faltas.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Síntax Logística, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Síntax Logística, S. A., (Código de Convenio n.o 9007282), que fue suscrito con fecha 1 de abril de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de junio de 2004.El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SÍNTAX LOGÍSTICA, S. A.
Disposiciones generales y ámbitos de aplicación Artículo 1. Partes contratantes.
El presente Convenio se concierta entre «Síntax Logística, S. A.» y su personal, mediante sus respectivas representaciones, empresarial y social.
El ámbito de este Convenio es el de Empresa y, por tanto, afecta a todos los centros de trabajo de «Síntax Logística, S. A.» que tenga establecidos o establezca en el futuro en territorio español.
El Convenio se aplica a todas las actividades de la Empresa. Artículo 4. Ámbito personal.
1. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día en que sea firmado por todas las partes negociadoras del mismo y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2007.
No obstante, el Capítulo VI (Régimen económico) de este Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2004. En consecuencia, dado el carácter retroactivo de ese Capítulo, los atrasos a que dé lugar la aplicación del mismo serán abonados en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de notificación a las partes del acuerdo de registro y disposición de publicación por parte de la Autoridad Laboral, conforme a lo previsto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio del posible acuerdo formalizado por escrito entre Empresa y representantes de los trabajadores.
5. Se acuerda fijar como domicilio de la Comisión Paritaria, a todos los efectos, la sede de la empresa, situada en Barcelona, calle Diputación, número 279, Ático 6.a
2. El presente Convenio sustituye y deroga íntegramente el Convenio Colectivo de Walón Ibérica, S. A. (anterior denominación de Síntax Logística, S. A.), años 1996-1997.
CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 10. Organización.
2. En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo, corresponde a la Dirección de la Empresa con respeto de las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la Empresa implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la Empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
2. En el caso de cambiar la Empresa de lugar de trabajo, ésta compensará adecuadamente los perjuicios ocasionados a los trabajadores, analizando individualmente las situaciones contempladas. La Empresa está obligada a comunicar a los representantes legales de los trabajadores y a los trabajadores afectados el cambio de domicilio del centro de trabajo con una antelación mínima de dos meses.
Personal de taller y engrase: 3 monos, o 3 chaquetillas y 3 pantalones. 2 jerséis.
CAPÍTULO III Contratación, promoción y ceses Artículo 15. Modalidades de contratación. Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en la Empresa y, si fuera posible, el aumento del mismo, el ingreso de los trabajadores en la Empresa podrá realizarse al amparo de cualquier modalidad de contratación que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades de la Empresa.
5. El trabajador en formación recibirá la formación práctica bajo la tutoría de la persona que al efecto designe la Empresa, que deberá poseer la cualificación profesional requerida. Las funciones de tutoría se desarrollarán dentro de la jornada ordinaria y, si las desarrollase un empleado de la Empresa, se considerará a todos los efectos tiempo de trabajo efectivo.
3. La Empresa, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, promoverá y realizará planes de formación y reciclaje de sus trabajadores.
3. El personal que, llevando 10 años o más al servicio de la Empresa, se jubile entre los 60 y los 64 años (entendiéndose que se extingue éste derecho una vez transcurridos 90 días naturales desde el cumplimiento de ésta última edad) percibirá de la misma una gratificación por una sola vez, de acuerdo con las siguientes tablas:
7.960 A si se jubila a los 60 años. 6.369 A si se jubila a los 61 años. 4.777 A si se jubila a los 62 años. 2.387 A si se jubila a los 63 años. 1.791 A si se jubila a los 64 años.
Estos importes serán efectivos a partir de los dos meses siguientes a la entrada en vigor de este Convenio.
En el caso de jubilación a los 64 años, para optar a dicho premio, deberá el trabajador solicitarlo por escrito un mes antes de cumplir dicha edad.
En el supuesto de que se modifique por disposición legal la edad de jubilación, dicha escala se adecuará a la nueva situación.
CAPÍTULO IV Tiempo de trabajo Artículo 21. Jornada laboral. 1. La jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo será, en cómputo anual, la siguiente:
Para el año 2004, 1.780 horas. Para el año 2005, 1.776 horas. Para el año 2006, 1.772 horas. Para el año 2007, 1.768 horas.
4. Se respetarán las condiciones más beneficiosas pactadas entre empresa y trabajadores.
1. Se considerarán como horas extraordinarias las horas que excedan de la jornada establecida que conste en el calendario laboral pactado en la Empresa, con los criterios expuestos en el artículo anterior.
CAPÍTULO V Permisos Artículo 25. Permisos retribuidos. 1. En el supuesto de matrimonio, el trabajador tendrá derecho a una licencia de permiso retribuido de quince días naturales.
2. En los casos de fallecimiento, nacimiento de hijos o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, queda establecido el permiso retribuido en tres días; y queda establecido en cinco días cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un tiempo superior a 6 horas utilizando los servicios públicos normales.
3. El salario base, el plus convenio, el plus de antigüedad, el complemento «ad personam» y el «complemento salarial» previstos en este Convenio no serán absorbibles, sin perjuicio de lo establecido en su artículo 33.
1. Las pagas de junio, Navidad y marzo, se abonarán a razón de treinta
días de la columna correspondiente al salario base, plus de convenio, plus
de antigüedad, complemento «ad personam» y «complemento salarial».
2. El pago de dichas gratificaciones deberá realizarse antes del día
22 del mes correspondiente.
3. Si el tiempo de servicios es inferior al año, las gratificaciones se
abonarán proporcionalmente a los servicios prestados.
1. Las diferencias salariales que, a título individual, pudiera comportar la aplicación inicial de este Convenio, en su conjunto y cómputo anual, para cada trabajador se integrarán en un complemento personal, denominado «ad personam». Este complemento no será absorbible ni compensable, siendo consolidable y actualizable en el mismo porcentaje en que lo haga el salario base de la categoría profesional del trabajador.
2. No obstante, no se integrará en el complemento «ad personam» el denominado «complemento salarial», que consiste en una mejora voluntaria que viene abonando actualmente la empresa a algunos trabajadores y en diferente cuantía para cada uno de ellos. Este «complemento salarial» continuará devengándose en la misma forma que hasta la actualidad, si bien será reducido o, si es necesario, suprimido de conformidad con lo dispuesto en el anexo II de este Convenio.
3. Para proceder a la aplicación del presente artículo, se seguirá el procedimiento contemplado en el citado anexo II.
1. Para el año 2004 se aplicarán las tablas salariales que constan en el anexo I del presente Convenio.
El índice de precios al consumo (IPC) previsto para el 2004 es de un 2%. Sin embargo, en el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de 2004 un incremento superior al 2% previsto, se efectuará una revisión salarial a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia. Es decir, si el IPC a 31 de diciembre de 2004 excede del 2%, se revisarán las tablas salariales en el exceso resultante con efectos de 1 de enero de 2004, abonándose la diferencia.
2. Para el año 2005, se pacta un incremento de las tablas salariales en un porcentaje equivalente al IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año, más 1 punto, aplicado sobre las tablas del anexo I aumentadas en 2004.
En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2005 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año, se efectuará una revisión salarial, a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia, en el exceso resultante. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero del año 2005 y se aplicará sobre las tablas salariales que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para dicho año.
3. Para el año 2006, se pacta un incremento de las tablas salariales en un porcentaje equivalente al IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año, más 1 punto, aplicado sobre las tablas del anexo I aumentadas en 2005.
En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2006 un incremento superior
al IPC inicialmente previsto para ese año, se efectuará una revisión salarial, a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia, en el exceso resultante. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero del año 2006 y se aplicará sobre las tablas salariales que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para dicho año.
4. Para el año 2007, se pacta un incremento de las tablas salariales en un porcentaje equivalente al IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año, más 1 punto, aplicado sobre las tablas del anexo I aumentadas en 2006.
En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2007 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año, se efectuará una revisión salarial, a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia, en el exceso resultante. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de enero del año 2007 y se aplicará sobre las tablas salariales que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para dicho año.
5. Los incrementos pactados en este artículo serán aplicables del mismo modo a los siguientes conceptos retributivos:
Para los años 2004 y 2005: El complemento «ad personam», el «complemento salarial», la ayuda alimenticia, la ayuda escolar, la ayuda para hijos disminuidos a cargo del trabajador, y aquellos conceptos calculados en este Convenio sobre el salario base.
Para los años 2006 y 2007: El complemento «ad personam», la ayuda alimenticia, la ayuda escolar, la ayuda para hijos disminuidos a cargo del trabajador, y aquellos conceptos calculados en este Convenio sobre el salario base. Para esos dos años, se negociará por la Comisión Paritaria del Convenio el posible incremento del «complemento salarial».
CAPÍTULO VII Clasificación profesional Artículo 36. Disposición general.
1. Los trabajadores de Síntax Logística, S. A. que estén incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificarán en alguno de los grupos y categorías profesionales que se definen en el vigente Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (BOE de 29 de enero de 1998), atendiendo a las funciones que desarrollen y a la actividad a la que estén asignados.
CAPÍTULO VIII Ayudas sociales Artículo 37. Ayuda alimenticia.
1. Se fija una ayuda alimenticia por día efectivamente trabajado de 4,12 euros diarios para el personal de la Empresa que cumpla los dos requisitos siguientes: a) que tenga una jornada de trabajo diaria partida; y b) que la interrupción de su jornada diaria sea igual o inferior a 1 hora.
2. Para los hijos de los trabajadores con edades comprendidas entre los 3 y los 16 años, se establece una ayuda escolar de 36,53 A por hijo y año, las cuales se devengarán siempre que se cumpla dicha edad antes del 30 de Junio, y asimismo se abonarán a lo largo de dicho mes.
3. La Empresa abonará, sobre las prestaciones que el beneficiario perciba de la Seguridad Social, la cantidad de 60 A mensuales en concepto de ayuda para hijos disminuidos a cargo del trabajador.
2. Durante el período de hospitalización, sea por accidente o enfermedad, se completará el 100% del salario real desde el primer día. Se entenderá comprendido en tal período el tiempo de espera seguido de hospitalización, así como el de recuperación, debiéndose acreditar tales extremos por los facultativos correspondientes.
Las bajas sucesivas sin hospitalización, y dentro del mismo año natural, siempre que las mismas superen los 30 días de duración, se abonarán al 90% del salario real a partir del día 31, sin retroactividad, con el tope máximo de la base de cotización de contingencias profesionales.
Por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: 36.000 euros. Por incapacidad permanente total para la profesión habitual: 36.000 euros.
Por muerte: 36.000 euros.
CAPÍTULO IX Derechos sindicales Artículo 41. Derechos sindicales.
El trabajador que realice su actividad ante pantalla deberá someterse a las pruebas médicas específicas con el fin de prevenir la fatiga visual, alteraciones de las articulaciones, sistema nervioso, embarazo, control de radiaciones, etc. Asimismo, se adecuará tanto el mobiliario como el entorno del puesto de trabajo (luminosidad, temperatura, ruidos, etc...) a fin de evitar lesiones en el aparato motriz, óptico, auditivo, etc.
Artículo 47. Faltas leves. Son faltas leves:
3. El abandono del trabajo dentro de la jornada, sin causa justificada
aunque sea por breve tiempo.
5. La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal
de la Empresa y al público, incluyendo entre las mismas las faltas de
6. La no utilización del vestuario y equipo que haya sido facilitado
por la Empresa con instrucciones de utilización.
7. Faltar al trabajo un día, sin causa justificada en el período de
Artículo 48. Faltas graves. Son faltas graves:
Artículo 49. Faltas muy graves. Son faltas muy graves:
2. En cualquier caso, la Empresa estará obligada a comunicar a los representantes de los trabajadores los hechos a imputar y la calificación previa de la sanción a imponer a un trabajador, con la antelación suficiente, que será, como mínimo, de tres días laborables para las faltas muy graves, graves y leves, a fin de estudiar conjuntamente los hechos integrantes de la falta que se le imputa. Este trámite no será necesario en la amonestación verbal. En caso de no llegar a un acuerdo entre Empresa y representantes de los trabajadores, las partes harán uso de las facultades que por Ley se les reconoce.
I J(JOtU -MM-	-VL ..U	V,
Solución extrajudicial de conflictos colectivos Artículo 55. Solución extrajudicial de conflictos colectivos.
1. A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse, ambas partes se someten expresamente a los procedimientos de mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), regulados en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya de 7 de noviembre de 1.990, publicado en el D.O.G.C. de 23 de enero de 1.991, y en sus normas de desarrollo.
2. Para aquellos centros de trabajo situados fuera de la Comunidad Autónoma de Catalunya, se acudirá a los mecanismos de mediación y conciliación propios de la Comunidad Autónoma correspondiente si los hubiere; pero si el conflicto afectase a varios centros situados en distintas Comunidades Autónomas, se estará a los procedimientos del TLC o, si éste se declarase incompetente, se acudirá a los previstos en el II Acuerdo sobre solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-II) y en su Reglamento de aplicación, suscritos el 31 de enero de 2001, normas a las que las partes del presente Convenio se adhieren total y expresamente mediante el mismo.
En el caso de que la Empresa estableciese algún centro de trabajo en una provincia distinta de las contempladas en el presente anexo I, se negociará por la Comisión Paritaria del Convenio las tablas salariales a aplicar en dicha provincia.Ver TABLAS
RESOLUCIÓN de 15 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Síntax Logística, S. A	Trámites