Source: https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/IKEE_AUT/000097-_105288
Timestamp: 2019-04-24 08:24:18
Document Index: 692754659

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2']

openarchives.gr | Mergers and collective labor agreements
Mergers and collective labor agreements
URI: https://www.openarchives.gr/aggregator-openarchives/edm/IKEE_AUT/000097-_105288
Συγχώνευση επιχειρήσεων και συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Χατζημαρούλης, Νικόλαος Κυριάκου
Merger is the assets union of two or more firms in such a way, so that one of these firms ceases to exist. The main subject of this transfer is either a whole company or a self - sufficient - production unit. The identity of the firm must be preserved unchangeable and its operation must not be whatsoever stopped. These must be proved only "ad hoc" and "in concreto". The articles 22§ 1 and 2, 5§ 1, 17§ 1 and 106§ 2 of the Greek Constitution found the social right of preservation of the employment and the simultaneous prevention from the work conditions aggravation. The merger is neither an essential reason of notice of terminations nor an one - sided prejudicial variation. The same view holds the Court of the European Community. The various legislation between the long - standing and the new employees is legitimate in the new firm. The employees' interest must always be chosen. The employer is committed only to the regulative and not also to the contractual terms of the collective labor agreement and has the discretionary power to homogenize the terms.
Συγχώνευση είναι η ένωση περιουσιών δύο ή πλειόνων εταιρειών με τέτοιον τρόπο, ώστε η μία από αυτές να παύει να υπάρχει. Αντικείμενο αυτής της μεταβίβασης είναι είτε το σύνολο μιας επιχείρησης είτε μία αυτοτελής παραγωγική μονάδα - εκμετάλλευση. Η ταυτότητα της επιχείρησης θα πρέπει να διατηρείται αναλλοίωτη και να μην διακόπτεται η λειτουργία της επιχείρησης. Αυτό θα πρέπει να αποδεικνύεται "ad hoc" και "in concreto". Τα άρθρα 22§§ 1 και 2, 5§ 1, 17§ 1 και 106§ 2 θεμελιώνουν κοινωνικό δικαίωμα διατήρησης θέσεων εργασίας και παράλληλης αποτροπής χειροτέρευσης των εργασιακών συνθηκών. Η συγχώνευση δεν αποτελεί σπουδαίο λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ούτε μονομερή βλαπτική μεταβολή. Το ίδιο υποστηρίζει και το Δ.Ε.Κ. Η πολυνομία μεταξύ παλαιών και νέων εργαζομένων στη νέα εταιρεία είναι νόμιμη. Θα πρέπει να προκρίνεται πάντα το συμφέρον των εργαζομένων. Ο εργοδότης δεσμεύεται από τους κανονιστικούς και όχι από τους ενοχικούς όρους της σύμβασης εργασίας. Έχει διακριτική ευχέρεια να ομοιογενοποιήσει τους όρους.
Κανονιστικοί Όροι
Regulative terms
Ενοχικοί Όροι
http://ikee.lib.auth.gr/record/105288