Source: http://infofirma.pl/telepraca.praca.zdalna.praca.w.domu/index.php?kodeks%20pracy&dzial=64239
Timestamp: 2016-10-24 05:06:48+00:00
Document Index: 18963670

Matched Legal Cases: ['Art. 67', 'Art. 67', 'art. 24125', 'Art. 67', 'art. 675', 'art. 675', 'art. 675', 'art. 42', 'Art. 67', 'art. 677', 'art. 42', 'Art. 67', 'art. 677', 'art. 678', 'Art. 67', 'art. 677', 'art. 29', 'art. 31', 'art. 677', 'Art. 67', 'art. 676', 'Art. 67', 'Art. 67', 'Art. 67', 'Art. 67', 'Art. 67', 'Art. 67', 'art. 212', 'art. 233']

Telepraca - praca zdalna, praca w domu, praca na odleg�o��
Pozyskiwanie KLIENT�W, Szkolenia FINANSOWE, Program PARTNERSKI zadzwo� 604 246 246 zobacz: oferty pracy :: telepraca :: cha�upnictwo :: ACN :: aktywni :: klub pracy :: MLM :: doradca klienta :: przedstawiciel handlowy :: agencja przedstawicieli :: og�oszenia :: szkolenia, kursy Telepraca - praca poza firm� dla specjalist�w
Szukaj strona g��wnaczatkontakt PROPOZYCJE:- domowe CallCenter - finansowe PP od pasji do pracytelepraca w Internecieinformacje o telepracyz�e strony telepracyzawody do telepracywskazania do telepracyinformacje poufneszkoleniainne strony WWWwww - niepe�nosprawniWolontariacie - ustawawww - pracakodeks pracy	Licznik ods�on strony	Znajd� u nas propozycje pracy w domu i swoim otoczeniu.
Praca czeka na aktywnych i przedsi�biorczych. Nie szukaj byle jakiego etatu - wsp�pracuj i osi�gaj korzy�ciNie tylko finansowe. Rozdzia� IIb - zobacz
Zatrudnianie pracownik�w w formie telepracy
Art. 67-5. � 1. Praca mo�e by� wykonywana regularnie poza zak�adem pracy, z wykorzystaniem �rodk�w komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepis�w o �wiadczeniu us�ug drog� elektroniczn� (telepraca).
� 2. Telepracownikiem jest pracownik, kt�ry wykonuje prac� w warunkach okre�lonych w � 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczeg�lno�ci za po�rednictwem �rodk�w komunikacji elektronicznej.
Art. 67-6. � 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawc� okre�la si� w porozumieniu zawieranym mi�dzy pracodawc� i zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, a w przypadku gdy u pracodawcy dzia�a wi�cej ni� jedna zak�adowa organizacja zwi�zkowa - w porozumieniu mi�dzy pracodawc� a tymi organizacjami.
� 2. Je�eli nie jest mo�liwe uzgodnienie tre�ci porozumienia ze wszystkimi zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, pracodawca uzgadnia tre�� porozumienia z organizacjami zwi�zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a.
� 3. Je�eli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawc� projektu porozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z � 1 i 2, pracodawca okre�la warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzgl�dniaj�c ustalenia podj�te z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
� 4. Je�eli u danego pracodawcy nie dzia�aj� zak�adowe organizacje zwi�zkowe, warunki stosowania telepracy okre�la pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracownik�w wy�onionymi w trybie przyj�tym u danego pracodawcy.
Art. 67-7. � 1. Uzgodnienie mi�dzy stronami umowy o prac�, �e praca b�dzie wykonywana w warunkach okre�lonych w art. 675, mo�e nast�pi�:
1) przy zawieraniu umowy o prac� albo
� 2. Je�eli do uzgodnienia dotycz�cego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o prac�, w umowie dodatkowo okre�la si� warunki wykonywania pracy, zgodnie z art. 675.
� 3. W trakcie zatrudnienia zmiana warunk�w wykonywania pracy, na okre�lone zgodnie z art. 675, mo�e nast�pi� na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miar� mo�liwo�ci, uwzgl�dni� wniosek pracownika dotycz�cy wykonywania pracy w formie telepracy.
� 4. Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na podstawie art. 42 � 4.
Art. 67-8. � 1. W terminie 3 miesi�cy od dnia podj�cia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 677 � 1 pkt 2, ka�da ze stron mo�e wyst�pi� z wi���cym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywr�cenie poprzednich warunk�w wykonywania pracy. Strony ustalaj� termin, od kt�rego nast�pi przywr�cenie poprzednich warunk�w wykonywania pracy, nie d�u�szy ni� 30 dni od dnia otrzymania wniosku.
� 2. Je�eli wniosek telepracownika zostanie z�o�ony po up�ywie terminu okre�lonego w � 1, pracodawca powinien - w miar� mo�liwo�ci - uwzgl�dni� ten wniosek. � 3. Po up�ywie terminu okre�lonego w � 1 przywr�cenie przez pracodawc� poprzednich warunk�w wykonywania pracy mo�e nast�pi� w trybie art. 42 � 1-3.
Art. 67-9. Brak zgody pracownika na zmian� warunk�w wykonywania pracy, w przypadku okre�lonym w art. 677 � 3, a tak�e zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy na zasadach okre�lonych w art. 678, nie mog� stanowi� przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie przez pracodawc� umowy o prac�.
Art. 67-10. � 1. Je�eli podj�cie pracy w formie telepracy nast�puje zgodnie z art. 677 �1 pkt 1, informacja, o kt�rej mowa w art. 29 � 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:
1) okre�lenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w kt�rej strukturze znajduje si� stanowisko pracy telepracownika,
2) wskazanie osoby lub organu, o kt�rych mowa w art. 31, odpowiedzialnych za wsp��prac� z telepracownikiem oraz upowa�nionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy.
� 2. W przypadku, o kt�rym mowa w art. 677 � 1 pkt 2, pracodawca przekazuje na pi�mie telepracownikowi informacje okre�lone w � 1 pkt 1 i 2, najp��niej w dniu rozpocz�cia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.
Art. 67-11. � 1. Pracodawca jest obowi�zany:
1) dostarczy� telepracownikowi sprz�t niezb�dny do wykonywania pracy w formie telepracy, spe�niaj�cy wymagania okre�lone w rozdziale IV dzia�u dziesi�tego,
2) ubezpieczy� sprz�t,
3) pokry� koszty zwi�zane z instalacj�, serwisem, eksploatacj� i konserwacj� sprz�tu,
4) zapewni� telepracownikowi pomoc techniczn� i niezb�dne szkolenia w zakresie obs�ugi sprz�tu
� 2. Pracodawca i telepracownik mog�, w odr�bnej umowie, okre�li� w szczeg�lno�ci:
1) zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprz�tu niezb�dnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowi�cego w�asno�� telepracownika, spe�niaj�cego wymagania okre�lone w rozdziale IV dzia�u dziesi�tego,
2) zasady porozumiewania si� pracodawcy z telepracownikiem, w tym spos�b potwierdzania obecno�ci telepracownika na stanowisku pracy,
3) spos�b i form� kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
� 3. W przypadku, o kt�rym mowa w � 2 pkt 1, telepracownikowi przys�uguje ekwiwalent pieni�ny w wysoko�ci okre�lonej w porozumieniu lub regulaminie, o kt�rych mowa w art. 676, lub w umowie, o kt�rej mowa w � 2. Przy ustalaniu wysoko�ci ekwiwalentu bierze si� pod uwag� w szczeg�lno�ci normy zu�ycia sprz�tu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilo�� wykorzystanego materia�u na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.
Art. 67-12. � 1. Pracodawca okre�la zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadza, w miar� potrzeb, instrukta� i szkolenie w tym zakresie.
� 2. Telepracownik potwierdza na pi�mie zapoznanie si� z zasadami ochrony danych, o kt�rych mowa w � 1, oraz jest obowi�zany do ich przestrzegania.
Art. 67-13. Telepracownik i pracodawca przekazuj� informacje niezb�dne do wzajemnego porozumiewania si� za pomoc� �rodk�w komunikacji elektronicznej albo podobnych �rodk�w indywidualnego porozumiewania si� na odleg�o��.
Art. 67-14. � 1. Pracodawca ma prawo kontrolowa� wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy.
� 2. Je�eli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo przeprowadza� kontrol�:
2) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprz�tu, a tak�e jego instalacji,
3) w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy
� 3. Pracodawca dostosowuje spos�b przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy. Wykonywanie czynno�ci kontrolnych nie mo�e narusza� prywatno�ci telepracownika i jego rodziny ani utrudnia� korzystania z pomieszcze� domowych, w spos�b zgodny z ich przeznaczeniem.
� 4. Pierwsz� kontrol�, w zakresie okre�lonym w � 2 pkt 3, przeprowadza si�, na wniosek telepracownika, przed rozpocz�ciem przez niego wykonywania pracy.
Art. 67-15. � 1. Telepracownik nie mo�e by� traktowany mniej korzystnie w zakresie nawi�zania i rozwi�zania stosunku pracy, warunk�w zatrudnienia, awansowania oraz dost�pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych ni� inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzgl�dniaj�c odr�bno�ci zwi�zane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy.
� 2. Pracownik nie mo�e by� w jakikolwiek spos�b dyskryminowany z powodu podj�cia pracy w formie telepracy, jak r�wnie� odmowy podj�cia takiej pracy.
Art. 67-16. Pracodawca umo�liwia telepracownikowi, na zasadach przyj�tych dla og��u pracownik�w, przebywanie na terenie zak�adu pracy, kontaktowanie si� z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszcze� i urz�dze� pracodawcy, z zak�adowych obiekt�w socjalnych i prowadzonej dzia�alno�ci socjalnej.
Art. 67-17. Je�eli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje wobec niego, w zakresie wynikaj�cym z rodzaju i warunk�w wykonywanej pracy, obowi�zki okre�lone w dziale dziesi�tym, z wy��czeniem:
1) obowi�zku dba�o�ci o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze� pracy, okre�lonego w art. 212 pkt 4,
2) obowi�zk�w okre�lonych w rozdziale III tego dzia�u,
3) obowi�zku zapewnienia odpowiednich urz�dze� higienicznosanitarnych, okre�lonego w art. 233.