Source: http://bsb.vibss.de/vereinsmanagement/bezahlte-mitarbeit/abhaengige-beschaeftigung/mindestlohngesetz-grundlagen/
Timestamp: 2017-09-26 05:26:57
Document Index: 253329817

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 22', '§ 22', '§ 22', '§ 17', '§ 2', '§ 2']

Im Juli 2014 wurde das „Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie“ verabschiedet. Bestandteil dieses Gesetzes ist in Artikel 1 das „Mindestlohngesetz“ (MiLoG). Danach hat grundsätzlich jede/r Arbeitnehmer/in Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns (§ 1 Abs. 1 MiLoG). Die Höhe des Mindestlohns beträgt seit dem 1. Januar 2015 brutto 8,50 € je Zeitstunde (§ 1 Abs. 2 MiLoG).
Im Sport sind grundsätzlich drei Mitarbeitergruppen voneinander zu unterscheiden:
ehrenamtlich Tätige, die – wenn überhaupt – nur einen konkreten Aufwendungsersatz oder eine pauschale Aufwandsentschädigung erhalten
Arbeitnehmer/innen (einschließlich Minijobber), auch „abhängig Beschäftigte“ genannt
Selbstständige (freiberuflich oder gewerblich Tätige), z. T. auch als „Honorarkräfte“ bezeichnet
Das Mindestlohngesetz gilt nur für Arbeitnehmer/innen (§ 22 Abs 1 MiLoG), d. h. nicht für ehrenamtlich Tätige (§ 22 Abs. 3 MiLoG) und nicht für Selbstständige. Zu den Arbeitnehmern gehören auch 450-€-Minijobber, kurzfristig Beschäftigte und Gleitzonen-Beschäftigte.
Neben den ehrenamtlich Tätigen gibt es weitere Ausnahmen, z. B. bestimmte Praktikanten, Jugendliche ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende, Freiwilligendienstleistende, ehemalige Langzeitarbeitslose (in den ersten sechs Monaten), etc. (§ 22 Abs. 1 Nr. 1 bis 4 MiLoG).
Jeder Sportverein, der geringfügig Beschäftigte (450-€-Minijobber oder kurzfristig Beschäftigte) hat, ist verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer/innen innerhalb von sieben Kalendertagen nach der Arbeitsleistung aufzuzeichnen; die Aufzeichnungen und Personalunterlagen sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren (§ 17 MiLoG)
Der Verein ist verpflichtet, dem/der Arbeitnehmer/in den Mindestlohn regulär zum Zeitpunkt der vereinbarten Fälligkeit, spätestens jedoch am letzten Bankarbeitstag des auf die Arbeitsleistung folgenden Monats zu zahlen (§ 2 Abs. 1 MiLoG).
Bei einem schriftlich vereinbarten Arbeitszeitkonto mit einem verstetigten Arbeitsentgelt sind die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden innerhalb von zwölf Kalendermonaten nach ihrer monatlichen Erfassung entweder durch bezahlte Freizeit oder durch Zahlung des Mindestlohns auszugleichen (§ 2 Abs. 2 MiLoG), soweit der Anspruch nicht bereits durch das verstetigte Arbeitsentgelt erfüllt wurde. Die auf das Arbeitszeitkonto eingestellten Arbeitsstunden dürfen monatlich 50 % der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nicht übersteigen.