Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-24-julio-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-53251
Timestamp: 2016-10-22 04:14:28
Document Index: 213166936

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'artículo 90', 'Artículo 8', 'artículo 17', 'artículo 51', 'artículo 52', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo42', 'Artículo 47', 'Artículo48', 'Artículo 49', 'Artículo 62', 'Artículo64']

RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Kaefer Aislamientos Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Kaefer Aislamientos Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Kaefer Aislamientos Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Kaefer Aislamientos Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I ObjetoArtículo 1. Objeto.CAPÍTULO IIDisposiciones generalesArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Entrada en vigor.Artículo 6. VigenciaArtículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Garantía ""ad personara,Artículo 9. Absorción y compensación.CAPÍTULO III Clasificación del personalArtículo 11.CAPÍTULO IV Contratos de regulaciónArtículo 12. Contratos de regulación.Artículo 13. Requisitos legales de los contratos.Artículo 14. Contratos de trabajo especiales.Artículo 15. Requisitos específicos de estos contratos.Artículo 16. Nulidad del contrato.Artículo 17.Artículo 18.Artículo 19.Artículo 20.Artículo 21.Artículo 22. Personal de capacidad disminuida.Artículo 23. Trabajos de superior categoría.CAPÍTULO V Suspensión del contratoArtículo 24. Suspensión del contrato de trabajo.Artículo 25 Efectos de la suspensión.Artículo 26. Ceses y extinciones del contrato.CAPÍTULO VI Licencias, excedencias y otros premiosArtículo 27. Licencias.Artículo 28. Otras Licencias.Artículo 29. Excedencia voluntaria.Artículo 30. Reingreso en excedencia voluntaria.Artículo 31. Excedencia forzosaArtículo 32. Reingreso en excedencia forzosa.Artículo 33. Otras excedencias.Artículo 34. Suspensión al derecho de excedencia especial por formación profesional.Artículo 35. Permisos para exámenes.Artículo 36. Pérdida del derecho a permisos retribuidos para examen.CAPÍTULO VII RetribucionesArtículo 37. Consideracione generales.Artículo 38. Salario base.Artículo 39. Conceptos retributivos y complementos salariales.Artículo 40. Complementos no salariales.Artículo 41. Lugar, forma y pago de salarios.CAPÍTULO VIB Jornada y régimen de trabajoArtículo 43. Excepciones a la jornada de trabajo y horario.Artículo 44. Vacaciones y su disfrute.Artículo 45. Horas extraordinarias.CAPÍTULO IX ProductividadArtículo 46. Organización del trabajo.Artículo 47. Mejora de la productividadArtículo 49. Finalidad del sistema racionalizado de rendimientoArtículo 50. Rendimientos y su valoración.Artículo 51. Premio por años de servicio.CAPÍTULO X Faltas y sancionesArtículo 52. Faltas.Artículo 53. Faltas leves.Artículo 55. Faltas muy gravesArtículo 56. Sanciones.Artículo 57. Procedimiento.Artículo 58. Prescripción.Artículo 59. Cancelación de Las faltas.CAPÍTULO XI Derechos sindicalesArtículo 60. Principios generales.Artículo 61. Del Comité de Empresa.Artículo 62. Derechos de revni6n.CAPÍTULO XIISeguridad y salud en el trabajoArtículo 63. Consideraciones generales.Artículo 65. Composición.Artículo 66. Reuniones.Artículo 68. Ropa de trabajo.Artículo 69. Indemnización por muerte, gran invalidez e incapacidad	permanente absoluta.Artículo 70. Préstamos.Artículo 71. Jubilación anticipada voluntaria.Artículo 72.Artículo 73. Accidente de trabajo.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.
RESOLUCIóN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Kaefer Aislamientos Sociedad Anónima,
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Kaefer Aislamientos, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9003702), que fue suscrito con fecha 14 de marzo de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de empresa y Delegado de Personal, en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE CAPÍTULO I Objeto
El presente Convenio Colectivo es de aplicación a todos los trabajadores que estén adscritos a los servicios centrales de la empresa en Arrigorriaga
(Vizcaya) y al centro de trabajo de la calle Algodonales (Zona Franca) en Cádiz.
No obstante lo establecido en el artículo anterior, las condiciones económicas se aplicarán con efectos retroactivos al l de enero de 2002.
La vigencia del presente Convenio Colectivo se establece en un año, es decir, del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2002, siendo prorrogable de año en año, siempre que no se denuncie debida y reglamentariamente su vigencia, por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento, de forma fehaciente.
Artículo 8. Garantía ""ad personara,
Por ser en su conjunto más beneficiosas para los trabajadores, las condiciones acordadas en el presente Convenio que las que hasta el momento venían disfrutando, será éste totalmente aplicable en las materias que en el mismo se regulan, revocando y sustituyendo a cuantas normas se hayan establecido y estén vigentes en la fecha de su entrada en vigor, quedando por tanto, sin efecto cualquier disposición anterior, legal o convencional, que se oponga a lo establecido en el presente Convenio.
Las mejoras económicas o no, de cualquier índole, que pudieran establecerse por las disposiciones legales o convencionales serán absorbidas y compensadas por lo establecido en su conjunto, y en cómputo anual en este Convenio.
El personal que presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa ""Kaefer Aislamientos, Sociedad Anónima", se clasificará según el carácter de su permanencia en la misma:
4. Interinos: Es el trabajador que sustituye transitoriamente a un fijo de plantilla, gozando éste de derecho a reserva de puesto de trabajo, y por el tiempo que dure la ausencia ola causa de la sustitución, sin prórroga alguna.
5. A tiempo parcial: Es el trabajador que presta sus servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un determinado número de horas, respectivamente inferior a los dos tercios de las consideradas como habituales en la actividad de la que se trate, en el mismo período de tiempo.
El personal comprendido en este apartado no podrá ser en ningún caso, superior al 6 por 100 del total de la plantilla, ni tampoco sobrepasará el 12 por 100 de cada categoría.
6. En prácticas: Es el trabajador que estando en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos equivalentes que habiliten para el ejercicio de la profesión, comienza a prestar servicios con contrato en prácticas dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses, ni superior a dos años.
7. Contrato deformación: Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años.
S. Cualquier otra forma de contratación que el Gobierno pudiera pactar.
Jefe de 1.a Técnico de 1.a Técnico de 2.a Auxiliar de organización.
Jefe Administrativo de 1.a Jefe Administrativo de 2.a Oficial Administrativo de 1.a Administrativo de 2.a Oficial Administrativo de 3.a Auxiliar Administrativo. Aspirante Administrativo.
Jefe de Equipo. Oficial de 1.a Oficial de 2.a Oficial de 3.a o Ayudante. Peón especialista. Peón. Pinche 16 a 18 años.
Estas categorías profesionales son meramente enunciativas, sin que en ningún momento tengan que ser cubiertas en su totalidad por la empresa, si en su organización no existieran las funciones correspondientes, o si sus necesidades no lo aconsejaran.
CAPÍTULO IV Contratos de regulación
S. Fijación del período de prueba.
A)	Fijo de obra.
B)	Por tiempo cierto y determinado.
C)	Por interinidad.
D)	Por tiempo parcial.
E)	Por prácticas.
A) El contrato fijo de obra tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado y se realizará siempre por escrito. Se adjunta modelo de este contrato (anexo 1).
2. No obstante lo anterior, el personal "fijo de obra" podrá prestar servicios a la empresa y en distintos centros de trabajo del territorio nacional, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durará un período máximo de tres años consecutivos, sin perder dicha condición contractual de "fijo de obra" y devengando los conceptos compensatorios que corresponda por sus desplazamientos.
Cuando las partes alcancen este acuerdo deberán forzosamente reflejarlo por escrito en cada ocasión, firmando el correspondiente documento, según modelo que figura como anexo B.
El contrato en este supuesto no podrá ser extendido más allá del plazo de tres años a contar desde su formalización, aun cuando no hubieran finalizado la obra o los trabajos de la especialidad, oficio o categoría a que estuviera adscrito el trabajador, sin que esta circunstancia nunca pueda ser esgrimida contra la operatividad y cese del mismo.
Si cumplido el plazo máximo de tres años no hubiera sido comunicado el cese al trabajador y el mismo continuara realizando la prestación laboral para la empresa, una vez rebasado el plazo máximo fijado adquirirá la condición de "dijo de plantilla".
D) En los contratos a tiempo parcial, el número de días al año, al mes o a la semana, o las horas por las que se va a contratar al trabajador.
Siempre que por necesidades de la empresa fuese preciso cubrir de forma definitiva un puesto de trabajo o varios, se tratará de cubrir por ascensos. En el supuesto de no ser posible, el personal de nuevo ingreso será obligatoriamente solicitado en las oficinas de empleo correspondiente.
El personal una vez superados los requisitos de ingreso, quedará sujeto al período de prueba que se establece en el presente Convenio.
El personal de Alta Dirección o alta confianza, así como los titulados superiores, serán designados libremente por la empresa para ocupar el puesto que se determine, con plena independencia de criterios, pudiendo cubrirse éstos sin necesidad de anuncio alguno de los mismos.
Se establece un período de prueba que constará por escrito, no pudiendo exceder, en ningún caso, de:
Contramaestre, Encargado, Capataz, Delineante Proyectista, Jefe y Técnico de Organización de 1.a y 2.a, Jefe Administrativo 1.a y 2.a y Oficial Administrativo de 1.a: Tres meses.
Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador, podrán resolver y extinguir su relación laboral, sin necesidad de previo aviso, y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna.
Transcurrido el período de prueba y subsistente la relación laboral los trabajadores que estuvieran contratados para cubrir definitivamente un puesto de trabajo, según el artículo 17 de este Convenio, pasarán a tener la condición de fijos de plantilla, computándose a efectos de antigüedad el período de prueba.
Es el cambio de una categoría inferior a una superior. Los ascensos se ajustarán al régimen siguiente:
En tanto no afecte a la dignidad humana, ni cause perjuicio a su formación profesional, todo trabajador está obligado a efectuar, no sólo las tareas propias de su especialidad o especialidades conexas, sino aquellas otras que, con carácter complementario o auxiliar y a fin de mantenerle en continua utilización, durante la jornada de trabajo, pueden serle encomendadas. En estos casos la responsabilidad recaerá sobre el mando que le encomiende tales trabajos.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tuviese reconocida, por un período superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, puede reclamar ante la Dirección de la empresa, clasificación profesional adecuada.
E1 contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
A) Incapacidad temporal: El trabajador se reintegrará a su puesto de trabajo al día siguiente de la fecha de alta médica.
B) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menores de cinco años. En el caso de parto, la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre.
E) Privación de libertad del trabajador. Durante el tiempo que dure la misma, siempre y cuando no hubiere sentencia condenatoria, reintegrándose a su puesto de trabajo en el plazo de una semana, contada a partir del día siguiente al de su puesta en libertad, siempre que la privación sea superior a tres meses, y si fuese inferior, en el de cuarenta y ocho horas.
H) Excedencia forzosa.-Se producirá esta suspensión del contrato de trabajo por la designación o elección para un cargo público que imposibilitase la asistencia al trabajo, debiendo el trabajador solicitar su reingreso dentro del mes siguiente, contado a partir del día en que se produzca el cese en el cargo público.
En los supuestos de incapacidad temporal y maternidad los trabajadores permanecerán en situación de alta, con obligación de cotizar.
La extinción del contrato de trabajo produce la cesación definitiva de las obligaciones por ambas partes.
A) Mutuo acuerdo entre las partes: La empresa y el trabajador, de común acuerdo, podrán extinguir su relación laboral, produciéndose el saldo de cuentas entre ambos, que se plasmará en el recibo finiquito correspondiente, que tendrá valor liberatorio.
B) Causas consignadas válidamente en los contratos: El contrato de trabajo que une al trabajador con la empresa podrá contener las causas de extinción del mismo, siempre que no constituyan abuso manifiesto, en cuyo caso dejará de surtir efectos la causa o causas consignadas en él.
C) Terminación del contrato "Fijo de Obra": El personal con contrato fijo de obra cesará en la empresa a medida que vayan finalizando la obra o los trabajos de su especialidad para los cuales hubiera sido contratado, y se producirá cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra, hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
En cualquier caso el cese deberá ser comunicado por escrito con un plazo de quince días de antelación. La falta de dicho preaviso o el incumplimiento del plazo previsto obligará a la empresa al abono de los días de preaviso omitidos.
D) Por expiración del tiempo convenido: Los contratos celebrados por un tiempo cierto y determinado se extinguirán el día de su vencimiento.
Si la duración del contrato es superiora un año, la finalización del mismo se denunciará por escrito con una antelación mínima de quince días, mediante la oportuna notificación. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación obligará a que la empresa abone una cuantía equivalente al importe de su salario diario, por cada día de retraso en el aviso. La omisión del preaviso supone la contratación por tiempo indefinido.
E) Interinidad: Se extinguirá el contrato de trabajo el día en que la persona sustituida se reincorpore al puesto de trabajo o cese la causa que dio origen a la interinidad.
F) A tiempo parcial: Se produce la extinción del contrato, transcurrido el número de días al año, al mes o a la semana, respectivamente, por los que el trabajador haya sido contratado expresamente.
G) Trabajo en prácticas: Se extinguirá el contrato en prácticas a la finalización del período para el que fue contratado.
H) Contrato de aprendizaje: Se extinguirá el contrato de aprendizaje, a la finalización del período para el que fue contratado.
I) Dimisión del trabajador: El trabajador podrá solicitar su baja definitiva en la empresa, notificándola por escrito, con quince días de antelación a la fecha fijada para la extinción del contrato.
J) Fuerza mayor que imposibilite la realización del trabajo definitivamente: Cualquier acontecimiento que no haya podido preverse o que previsto, sea imposible evitar, dará lugar a la extinción de los contratos de trabajo por fuerza mayor, constatada siempre por la autoridad laboral competente y con efectos de la fecha de producirse el evento que dio lugar a la fuerza mayor.
K) Cesación definitiva de la industria: Se extinguen los contratos de trabajo por cesación definitiva de la industria, objeto de este Convenio, por causas tecnológicas y económicas debidamente apreciadas y aprobadas por la autoridad laboral.
Se cumplirá por la representación empresarial y por los representantes de los trabajadores con las formalidades y plazos establecidos a este respecto.
L) Por voluntad del trabajador: Cuando la empresa modifique sustancialmente las condiciones de trabajo que originen perjuicio evidente en la formación profesional, o atenten a la dignidad del trabajador, no se le abonen los salarios pactados o se le satisfagan con retrasos continuados, así como cualquier otro tipo de incumplimiento grave por parte de la empresa, de sus obligaciones contractuales, salvo los supuestos de fuerza mayor, dará derecho al trabajador a solicitar la resolución de su contrato de trabajo, ante la jurisdicción laboral competente.
M) Por extinción de la personalidad jurídica: Los contratos de trabajo se extinguen por terminación de la personalidad jurídica empresarial, objeto de este Convenio, de conformidad con las normas dictadas al respecto, por la Ley de Sociedades Anónimas y demás disposiciones legales aplicables, siguiéndose los trámites del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
N) Despido disciplinario: Es causa de extinción de la relación laboral la comisión, por parte del trabajador, de cualquiera de las faltas calificadas como muy graves en el presente Convenio.
N) Causas objetivas: Se extingue la relación laboral por las causas objetivas contenidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
O) Delitos dolosos: La comisión de hechos constitutivos de delitos dolosos declarados por sentencia judicial firme.
Igualmente se extinguirá el contrato de trabajo por jubilación del trabajador, al cumplir sesenta y cinco años de edad, o si ésta fuese rebajada por disposición gubernamental, la que en la misma se establezca, siempre que fuese inferior a ésta
La jubilación voluntaria anticipada podrá ser solicitada por los trabajadores que lo deseen, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa de Seguridad Social y de conformidad con lo establecido en el presente Convenio.
B) Por fallecimiento o enfermedad grave de los padres, padres políticos y hermanos, durante tres días naturales.
C) Por fallecimiento o enfermedad grave de abuelos, nietos y hermanos políticos, durante tres días naturales.
D) Por alumbramiento de la esposa, durante tres días naturales en caso de que al mismo siguiese enfermedad, durante cinco días naturales.
En todos los anteriores supuestos, para tener derecho a su disfrute el trabajador deberá encontrarse prestando servicio en activo en el momento de procurase el hecho causante. Estas licencias no serán acumulables en ningún caso.
O) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público o personal. En todo caso, el trabajador tendrá derecho a un máximo de cuatro días de remuneración a salario base más antigüedad. Si la duración del tiempo del deber inexcusable fuese inferior a cuatro días, se le abonará el tiempo de ausencia efectiva, calculados de idéntica forma, descontándosele el importe de las posibles indemnizaciones o suplidos que pudiera percibir el trabajador por el desempeño del deber inexcusable, del salario que se le abone por parte de la empresa, en función del tiempo efectivamente dejado de trabajar hasta el máximo indicado de cuatro días. Si el tiempo utilizado para el desempeño de la obligación debida llegara a ser superior al 20 por 100 de la jornada laboral en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador a la excedencia forzosa.
H) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, por el tiempo fijado en este Convenio.
I) Por el periodo de lactancia de un hijo menor de nueve meses, la mujer trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por la reducción de su jornada normal en media hora con
la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre ola madre, en caso de que ambos trabajen.
J) La empresa concederá licencia para acudir a los médicos especialistas del seguro de enfermedad, mediante volante extendido por el Médico de familia, y presentado al Jefe de Personal o empleado en quien delegue, sin pérdida de haberes.
K) Se conceden dos horas para sacar o renovar el DNI. El productor deberá avisar con ocho días de antelación la concertación de cita previa, estando en obligación de anular la misma en caso de existir una urgencia determinada por parte de la empresa.
El trabajador que tenga a su cargo el cuidado directo, la guarda legal de un menor de seis años o disminuido físico o psíquico, cuando no desempeñe cualquier otra actividad de la que obtenga beneficio, remuneración o retribución, podrá reducir su jornada de trabajo, con la consiguiente disminución proporcional de su salario base y complementos salariales, entre un mínimo de un tercio y un máximo de un medio de la duración de la jornada pactada en el presente Convenio, previa solicitud por escrito a la Dirección de la empresa, adjuntando los documentos que fehacientemente demuestren la razón de la petición, haciendo constar la fecha en que comenzarán a ejercitar este derecho.
El máximo de concesiones en estos casos no podrá ser superior al 10 por 100 del total de los fijos de plantilla, y del 20 por 100 en cada categoría profesional, redondeándose las fracciones por arriba. Asimismo, la Dirección podrá posponer la concesión, por razones de plazo perentorio de realización parcial o total de obra, por el plazo de dos semanas para los trabajadores comprendidos entre las categorías de Técnicos Titulados y Empleados, y un mes para el resto de las categorías profesionales.
En el caso de que fuese aceptada, se le notificará por escrito, en el plazo de quince días, contados desde la fecha en que la empresa tuviese conocimiento fehaciente de su petición.
Las causas en virtud de las cuales puede solicitarse la excedencia voluntaria son las siguientes:
Dicha excedencia no podrá ser inferior a dos años, ni superior a cinco. Reincorporado a la empresa, no podrá pasar a una nueva situación de excedencia voluntaria hasta que hubieran transcurrido cuatro años desde el final de la anterior.
En el tiempo de excedencia voluntaria no se devenga antigüedad, ni salario, ni demás conceptos retributivos.
El trabajador que alegando cualquiera de las causas de solicitud de excedencia voluntaria trabajase en la misma actividad de la empresa durante el periodo de excedencia, se entenderá resuelto su contrato de trabajo, por competencia desleal.
Si durante el disfrute de la excedencia cesase la causa que dio origen a aquélla, por motivos no imputables al trabajador, éste podrá solicitar, por escrito, el reingreso a su puesto de trabajo, justificando fehacientemente la desaparición de la causa que motivó la excedencia.
Si la empresa no pudiera acceder a su solicitud de reingreso, se lo notificará al trabajador, por escrito, en el plazo máximo de quince días. En este último supuesto, el trabajador queda libre de ejercitar cualquier actividad, sin que por ello pueda entender resuelto su contrato de trabajo por competencia desleal.
El trabajador en situación de excedencia voluntaria, concedida por alguna de las causas establecidas en el artículo anterior, conserva siempre un derecho preferente a reingresar en las vacantes de igual o semejante categoría a la suya que hubiese o se produjera en la empresa, finalizado el tiempo de duración de la misma, siempre y cuando hubiera solicitado su reingreso, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio; no obstante, cuando la excedencia voluntaria haya sido concedida por enfermedad grave del cónyuge o hijos, el reingreso se efectuará automáticamente, a la expiración de la misma, siempre y cuando hubiera solicitado su reingreso, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio.
Transcurrido el plazo de excedencia y solicitado el reingreso en tiempo y forma, por el trabajador, al producirse una vacante de igual o semejante categoría a la suya, serán comunicados de tal hecho el Comité de Empresa, a través de uno de sus representantes, y el trabajador o trabajadores interesados. Si transcurridos siete días él o los productores afectados no se presentaran en el puesto de trabajo ofrecido, se entenderá que renuncian a su relación laboral con la empresa, por lo que quedará extinguido automáticamente el contrato de trabajo.
Si hubiera varios trabajadores con el mismo derecho preferente al puesto de trabajo ofrecido, la Dirección de la empresa solicitará informe al Comité de Empresa para mejor resolver.
El trabajador está obligado a notificar a la Dirección de la empresa, y por escrito, la situación a la que se refiere el párrafo anterior, dentro de los siete días siguientes a la fecha de su nombramiento, iniciándose el periodo de excedencia a partir del día de la toma de posesión del cargo.
Igualmente, la empresa podrá pasar a la situación de excedencia forzosa al trabajador que esté desempeñando un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando el cumplimiento del mismo suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20 por 100 de las horas laborables de un periodo de tres meses, con los mismos derechos y obligaciones establecidos anteriormente en este mismo artículo.
El reingreso deberá ser solicitado por escrito ala Dirección de la empresa, dentro del mes siguiente al día del cese en el cargo público o sindical recogido en el artículo anterior, justificando fehacientemente la fecha de su cese en éste. E1 reingreso deberá llevarse a cabo dentro de los siete días siguientes al de la notificación de la empresa.
La petición puede ser hecha por cualquiera de los cónyuges que fuera a disfrutarla, y podrá llevarse a cabo en cualquier momento anterior al cumplimiento, por parte del hijo, de los tres años de edad.
Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
El periodo que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será computado a efectos de
antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Los requisitos para pasar a esta situación especial de excedencia son los siguientes:
En el caso de que los cursos sean de perfeccionamiento o similar, es decir, de los que no siguen calendario académico, el periodo de la duración de esta situación será el que se exprese en la petición del trabajador, debiendo éste desde la fecha de terminación del mismo reintegrarse a su puesto de trabajo en el plazo de dos días, desde la fecha de terminación del mismo, justificándola fehacientemente.
Si el trabajador hubiese superado con aprovechamiento las pruebas o exámenes a los que se hubiera sometido, podrá disfrutar de nueva excedencia especial, en los mismos términos que la anterior, debiendo cumplimentar a tal fin, los mismos requisitos que se exigieron para la concesión de la primera, siempre y cuando entre ambas hubiesen transcurrido más de doce meses.
Cuando se trate de curso que sigue calendario académico el periodo de duración de esta excedencia especial abarcará desde la iniciación del curso académico, que a estos efectos se fija el 1 de octubre, hasta el 30 de septiembre del año siguiente.
En este segundo supuesto, y en todo caso, el trabajador deberá presentarse en la empresa, el primer día hábil del mes de octubre inmediatamente posterior, al de la fecha de vencimiento de la excedencia, o antes de esta fecha, si finalizara con anterioridad el curso académico, para demostrar su aprovechamiento, aportando el original de las calificaciones obtenidas o certificación oficial de las mismas, sin aceptarse ninguna clase de copias o fotocopias.
Artículo 34. Suspensión al derecho de excedencia especial por formación profesional.
Si el curso para el cual se ha concedido esta excedencia especial, no fuese superado satisfactoriamente por el trabajador, no podrá volver a disfrutar de esta situación especial hasta que no hayan transcurrido tres años desde la finalización de la anterior.
A) En los de modalidad de perfeccionamiento, o similar, es decir, de los que no siguen el calendario escolar, se presente la certificación acreditativa de haberlo superado.
No habiéndose superado las pruebas, de conformidad con lo que se establece en este artículo, el trabajador se reintegrará a su puesto de trabajo, en el plazo de cinco días siguientes al de la fecha de finalización de esta excedencia especial, y en las mismas condiciones que venía disfrutando.
De no reintegrarse en el tiempo indicado se entenderá que renuncia a su puesto de trabajo, extinguiéndose su relación laboral con la empresa, quedando resuelto el contrato de trabajo automáticamente.
Tendrá derecho el trabajador a los permisos indispensables para exámenes cuando curse con regularidad y aprovechamiento estudios para
la obtención de un título académico o profesional, cuyo otorgamiento corresponda al Estado español, o entidades reconocidas por éste, o bien entidades autonómicas.
3. Con la mayor antelación posible, y, en todo caso, con un mínimo de dos días, comunicará a la Dirección de Personal la convocatoria del examen o exámenes de que se trate.
4. Realizada la prueba del examen final, presentará en el plazo de dos días siguiente a su expedición el original de las calificaciones obtenidas, o certificación oficial de las mismas, sin aceptarse ninguna clase de copia o fotocopia.
Estos permisos se considerarán como permisos retribuidos, siempre que se correspondan con la formación profesional del trabajador en relación a la actividad que desarrolla en la empresa. En caso de disconformidad por parte del trabajador, al denegarse la calificación de permisos retribuidos, la Dirección de la empresa solicitará informe del Comité de Empresa para mejor resolver. El Comité de Empresa deberá evacuar el informe en un plazo máximo de diez días.
Artículo 37. Consideracione generales.
Tendrán la consideración de salario la totalidad de las percepciones económicas que reciban los trabajadores en reciprocidad del trabajo realizado por cuenta ajena, a excepción de las definidas en este Convenio como extrasalariales.
Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social serán satisfechas por ambas partes en la cuantía que legalmente les corresponda.
1. Personal. Aquellos cuya naturaleza derive de las condiciones personales del trabajador y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base.
Supresión de la antigüedad. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos que hasta la fecha se venían contemplando en el Convenio.
Compensación por la futura supresión.-Como consecuencia de dicho acuerdo se asumen, asimismo por ambas partes, y como contrapartida los siguientes compromisos:
a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a que tuvieran derecho por el complemento personal de antigüedad, en fecha 19 de mayo de 2000.
A1 importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cantidad por este concepto y no esté cobrando el tope de veintiséis años, el trienio o los quinquenios que le vayan correspondiendo hasta completar los veintiséis años de antigüedad.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en el apartado a), se mantendrán como un complemento retributivo ""ad personame extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador. Dicho complemento retributivo se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de ""Antigüedad Consolidada,
2. De puesto de trabajo. Los complementos de índole funcional, cuya percepción dependa exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que en ningún momento tendrán carácter consolidable.
a) Plus penoso: El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirá un plus penoso. La cuantía del mismo es la que figura en las tablas anexas del presente Convenio.
1. Trabajos realizados en alturas superiores a cuatro metros, sobre el suelo o edificaciones industriales.
b) Plus de nocturnidad: Los trabajos realizados en jornada nocturna, entre las diez de la noche y las seis de la mañana, devengarán un plus de nocturnidad, equivalente al 25 por 100 del salario base que en ese momento percibiera el trabajador, de carácter excepcional y, exclusivamente, referido al tiempo de la jornada empleada.
Se exceptúan de la percepción de este plus aquellos trabajadores que fueran contratados para desarrollar sus servicios en jornada de noche.
b.l Las horas extraordinarias trabajadas en días laborables se cambiarán por tiempos equivalentes de descanso.
b.2 Se abonarán las horas extraordinarias trabajadas en sábados y festivos, así como las de los días laborables que sobrepasen las dos primeras, de conformidad con las tablas establecidas en este Convenio.
No obstante si algún trabajador voluntariamente optara por descansar se le concederá siempre la opción.
a) Gratificaciones extraordinarias de julio y navidad.-Los trabajadores que se encuentran bajo el campo de aplicación de este Convenio, tendrán derecho a dos pagas extraordinarias que se abonarán ambas el 16 de julio y e116 de diciembre.
Todo el personal percibirá treinta días en cada fecha (salario base + plus de actividad + conocimientos especiales). Ambas gratificaciones se verán incrementadas con la antigüedad consolidada que a cada trabajador corresponda.
c) Gratificación de San Alberto Magno.-Se continuará disfrutando la festividad de San Alberto Magno (15 de noviembre), trabajándose la
festividad correspondiente al gremio de la construcción y obras públicas, en la que está encuadrada la empresa.
El día 15 de noviembre (San Alberto) se abonará al personal una gratificación cuyo importe será el de las tablas adjuntas al Convenio.
No obstante el personal que haya estado en incapacidad temporal, derivada de enfermedad común, percibirán en la fecha de devengo de las pagas extraordinarias, beneficios y gratificación de San Alberto, una complementación equivalente a un 40 y un 25 por 100 de las citadas pagas, correspondiente el 40 por 100 a los veinte primeros días en ILT y el 25 por 100 al resto de los días en la misma situación.
A) Dietas ""In itinere: Dadas las circunstancias de esta empresa de montaje de aislamientos, que por su propia naturaleza obliga a una actividad móvil e itinerante, al no tener un lugar fijo y determinado de trabajo, se establecen a tal fin suplidos indemnizatorios, en las cuantías siguientes para el año 2002:
1. Si el trabajador pernocta en su domicilio habitual, pero la distancia desde el domicilio social de la empresa a la obra contratada es la que se especifica a continuación, el suplido será el siguiente:
b) Demás de 30 yhasta40: 8,40 euros.
c) De más de 40 y hasta 50:10,72 euros.
2. Para los empleados y trabajadores que presten sus servicios en el domicilio social de la empresa, el suplido se fija en 5,22 euros por día de trabajo.
3. Si el personal desarrolla su trabajo a una distancia que no le permita pernoctar en su domicilio habitual, la dieta por día de permanencia en esta situación será la siguiente: 32,35 euros.
4. La empresa abonará la dieta completa siempre que la distancia desde el domicilio social de la empresa a la obra contratada sea superior a 50 kilómetros y el trabajador no pueda volver a pernoctar en su domicilio.
El abono del salario se realizará mediante transferencia bancaria dentro de los ocho primeros días hábiles de cada mes.
La empresa abonará dos anticipos mensuales, los días 15 (en caso de que el día 15 sea víspera de día no laborable se abonará el día 14) y último de mes.
No obstante el personal que no pueda volver a pernoctar en su domicilio podrá solicitar anticipos semanales a cuenta de las dietas completas, siempre que la obra dure más de una semana.
El pago de los anticipos se realizará dentro de la jornada laboral sin interrupción del proceso productivo.
CAPÍTULO VIB Jornada y régimen de trabajo
Artículo42. Jornada y régimen de trabajo.
A efectos de cómputo anual, la jornada semanal de cuarenta horas, será de 1.730 horas anuales para el año de vigencia de este Convenio, es decir, del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2002.
Siendo la remuneración anual, en función de estas horas, la fijada en las tablas anexas al presente Convenio para cada categoría profesional.
Desde el mes de abril al mes de diciembre la jornada semanal ordinaria concluirá, como máximo, a las trece treinta horas del viernes.
C) Para los trabajadores que, por guarda legal, tengan a su cargo el cuidado directo de un menor de seis años o un disminuido físico o psíquico, en los términos establecidos en el presente Convenio.
Los trabajadores encuadrados dentro del ámbito personal de la aplicación de este Convenio tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas de veintiséis días laborables, que en ningún caso, serán sustituibles por compensación económica.
Las vacaciones serán concedidas preferentemente en verano, es decir, del 22 de junio al 20 de septiembre, dando preferencia al más antiguo para escoger fecha de disfrute, rotándose esta preferencia en años sucesivos al inmediato más antiguo.
Ambas partes de común acuerdo pactan la posibilidad de realizar horas extraordinarias, entendiéndose como tales, las que excedan de las ordinarias de trabajo efectivo, según se establece en este Convenio, y sin que exceda el número de horas extraordinarias de SO al año.
Es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa establecer las directrices que en cada momento estime convenientes, informando al Comité de Empresa.
Artículo 47. Mejora de la productividad
Artículo48. Medidas para mejorar la productividad
La empresa con la finalidad de mejorar la productividad por todos los medios tomará las medidas necesarias para:
c) Mejorar los índices de absentismo en general, controlando bajas habidas por incapacidad temporal y las peticiones de permisos y licencias improcedentes. Informándose al Comité de empresa de lo que antecede, pudiendo éste emitir su parecer, incluyendo propuestas alternativas.
Artículo 49. Finalidad del sistema racionalizado de rendimiento
Para premiarla profesionalidad, antigüedad y permanencia en la empresa, descontados los tiempos de excedencia voluntaria, así como los posibles períodos que el trabajador haya sido suspendido de empleo y sueldo, se establecen los siguientes premios:
Las acciones y omisiones punibles en las que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, transcendencia, intención y reincidencia en:
2. La no incorporación al trabajo dentro de los dos días siguientes de producirse el alta por incapacidad temporal o maternidad.
S. La negligencia inexcusable en el cuidado y mantenimiento del mate rial, instalaciones, documentos, etc., propiedad de la empresa o de terceros.
10. La simulación de enfermedad o accidente fehacientemente probada.
11. La realización de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, de la índole que sean, sin autorización expresa.
12. Utilización o uso propio de herramientas o material y útiles emprr sariales, sin autorización expresa.
20. Cambio de residencia o domicilio, en supuestos de incapacidad temporal, sin notificación previa a la empresa.
27. No alcanzar el rendimiento mínimo exigible aunque supere el 90 por 100 de éste, y sea advertido el trabajador por escrito, cuatro veces en un período de tres meses.
2. La embriaguez habitual o la toxicomanía que repercutan negativamente en el trabajo o produzcan daño a las personas o cosas.
3. Admisión de cantidades, comisiones, regalos, gratificaciones y, en general, cualquier dádiva percibidas en relación directa con el trabajo. Compras o ventas de material, participación en concursos públicos o pri
vados, adjudicación de obras o en cualquier negocio o actividad privativos de la empresa, que cause o pueda causar perjuicio a la misma.
15. El abuso de confianza de los trabajadores o la autoridad de los jefes en el desempeño del trabajo.
La facultad sancionadora corresponde a la empresa, aunque las decisiones adoptadas por ésta pueden ser revisadas por los órganos jurisdiccionales del orden social.
B) Por "faltas graves:
C) Por faltas ""muy graves":
Transcurrido el plazo anteriormente citado sin haber sido recurridas las sanciones, éstas serán firmes a todos los efectos legales.
Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán las leves a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La conducta y actuación del sancionado posterior a las faltas puede producir la cancelación del expediente de las mismas y, en todo caso, se considerarán anuladas las faltas leves, transcurridos nueve meses sin haber reincidido en nueva falta; las faltas graves en el plazo de dos años y las muy graves en el plazo de tres años, siempre y cuando durante este tiempo no se hubiera cometido ninguna otra falta.
En todo caso, el Comité decidirá libremente el contenido de las comunicaciones y la empresa podrá exigir las responsabilidades a que hubiere lugar.
De las comunicaciones que la Dirección de la empresa exponga en el tablón de anuncios se entregará una copia al Comité de Empresa, quien podrá manifestar o razonar cualquier oposición o reparo de las mismas.
A1 objeto de no perturbar la organización de trabajo, las comunicaciones directas del Comité con sus representados, se efectuarán inmediatamente de finalizada la jornada laboral.
1. Trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios yla situación de productividad de la empresa, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
4. En función de la materia de que se trate, sobre la revisión de los sistemas de rendimiento y productividad establecidos en el presente Convenio; sobre la absorción o modificación de estatus jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo; facilitarle el o los modelos de contrato que habitualmente se utilizan; sobre sanciones impuestas por faltas leves, graves o muy graves y, en especial, en supuestos de despidos; sobre vacantes que se produzcan cuando existieran excedentes voluntarios con expectativa de derecho de reingreso.
11. Los miembros del Comité de Empresa y éstos en su conjunto, observarán secreto profesional, aun después de pertenecer al Comité de Empresa y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
12. El uso indebido de los documentos entregados por la empresa y que sean utilizados fuera del estricto ámbito de aquella será sancionado.
Artículo 62. Derechos de revni6n.
1.° La convocatoria podrá instarse por el Comité de Empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100. En el caso de que la asamblea fuese para una obra determinada, el porcentaje anterior estará referido al personal de esa obra.
2.° En dicha convocatoria deberá constar el orden del día y la fecha de celebración.
3.° El Comité comunicará a la empresa previamente la convocatoria, con los requisitos del apartado anterior, y la persona o personas ajenas a la empresa que vayan a asistir debiendo ésta acusar recibo de la misma.
4.° Presidirá el Comité de Empresa que se responsabilizará de su desarrollo en todo momento.
5.° Sólo podrán tratarse los asuntos contenidos en el orden del día.
6.° El Comité de Empresa acordará con la Dirección de la misma las medidas necesarias para no ocasionar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
7.° Se celebrará fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con la empresa.
S.° El lugar de reunión será el de los locales de la empresa.
9.° Para que los acuerdos adoptados sean válidos, se estará a lo preceptuado en la legislación vigente.
En el caso de que la asamblea fuese para una obra determinada, el porcentaje especificado en la legislación vigente estará referido al personal de esa obra.
10. Los acuerdos adoptados, referidos a la empresa, se notificarán por el Comité de Empresa a la Dirección de la misma, a la mayor brevedad, después de la celebración de la asamblea.
No se celebrarán asambleas en los locales de la empresa, en los siguientes casos:
Durante la vigencia del presente Convenio se establecerán contactos con los organismos de la Administración y otros entes especializados en la prevención de los riesgos profesionales para que la empresa y los trabajadores, representados en tales materias a través del Comité de Seguridad y Salud, puedan montar cursillos de especialización, específicos para la actividad que se desarrolla.
Asimismo, y en contacto con la entidad que cubre las contingencias profesionales, se desarrollarán cursillos de socorrismo, se pasará un reconocimiento médico anual a todo el personal con especial atención a los trabajadores que hubieran estado expuestos a los ambientes de trabajo más extremos.
Artículo64. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
a) Conocer directamente la situación relativa ala prevención de riel gas en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
d) Conocer e informarla memoria y programación anual de los Servicios de Prevención.
Los elementos de protección personal son siempre obligatorios en su uso, debiendo utilizarlos el trabajador, inexcusablemente, cuando así lo demande su seguridad.
La empresa está obligada a dotar de los medios de protección personal necesarios, en buen estado para su uso, a los trabajadores en aquellos puestos de trabajo cuya utilización sea necesaria para su seguridad.
Asimismo entregará al personal unas botas de seguridad acabadas en cuero, las cuales entregará cada tres años, no obstante, en caso de justificación fehaciente, se repondrán antes de concluir los tres años. Para la entrega de estas botas se desarrollará una norma de procedimiento.
CAPÍTÜLO XIII
A) Ayuda por fallecimiento: En caso de fallecimiento por muerte natural, cualquiera que sea la causa de la misma, la empresa entregará a los derechohabientes del trabajador la cantidad de 6.805,00 euros quedando con ello cubiertas todas las obligaciones que a este respecto se hayan establecido; a tal efecto el trabajador pondrá en conocimiento de la empresa, por escrito, la persona o personas que designe para la obtención de estos beneficios, así como el orden de preferencia de los mismos, en el momento de su contratación, dentro de las normas del Código Civil.
B) Indemnización por incapacidad permanente total: En caso de serle declarada al trabajador una incapacidad total como consecuencia de enfermedad común, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 6.687,00 euros.
C) Indemnización por muerte accidental: En caso de fallecimiento por causas accidentales, la indemnización será de un capital acumulativo al de la garantía A), de 28.315,00 euros, es decir, la indemnización total será de 35.120,00 euros.
D) Indemnización en caso de incapacidad absoluta o gran invalidez: Paga de una indemnización de 46.090,00 euros al propio asegurado si éste sufre una invalidez absoluta y permanente por causas accidentales.
E) Si la invalidez resultante tiene carácter permanente total o permanente parcial, la indemnización se fijará mediante la aplicación sobre 46.090,00 euros de los porcentajes indemnizatorios al baremo adjunto.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
Estas indemnizaciones que se reciben por los derechohabientes o el interesado, según el caso, sin mengua del carácter definitivo de su percepción, serán siempre consideradas a cuenta de cualquier otra cantidad que la empresa se viera obligada a abonar al interesado o derechohabientes o a consignar en beneficio de éstos, por expresa disposición de cualquier resolución judicial o administrativa, que se dictase como consecuencia del accidente.
a) Se procurará que la cuantía del fondo no sea inferior a 52 euros por productor.
c) La cantidad anticipada devengará el 6 por 100 de interés y habrá de reintegrarse como máximo en 36 mensualidades.
3. La jubilación voluntaria anticipada en los términos establecidos y con las cantidades señaladas en cada caso, en el citado baremo, com
prometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador, por el tiempo estricto que faltara al jubilado para cumplir la edad de sesenta y cinco años. La contratación del trabajador sustituido habrá de hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal previstas en cada momento por la legislación vigente, y a su vez con el siguiente condicionamiento:
4. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador fuese superior a la establecida en el baremo, la duración del contrato temporal del trabajador sustituido podrá reducirse en tantos meses como cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.Ver TABLA 2
El derecho a la modalidad especial de la pensión de jubilación establecida en el artículo único del Real Decreto ley 14/1981, de 20 de agosto, se reconocerá en las condiciones, cuantías y forma que se establecen en el Real Decreto 2705/1981, de 19 de octubre.
Las mejoras pactadas en este Convenio serán aplicables también al personal que se encuentre en incapacidad temporal desde el 1 de febrero del 2002, y que su base reguladora no esté incrementada con los nuevos valores de Convenio, abonando la diferencia que exista entre el salario que viniera disfrutando por incapacidad temporal y el 60 por 100 de los veinte primeros días y el 75 por 100 a partir del veintiún día, del salario que resulte de la nueva base reguladora incrementada con los nuevos valores de Convenio.
1.° Cuando el salario de incapacidad temporal esté en los topes de cotización.
En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social, desde que el trabajador tuviera derecho a aquéllas y mientras dure, hasta el 100 por 100 de la cuantía de los conceptos de las tablas anexas en las que se refleja el salario base, pagas extraordinarias, beneficios, gratificación de San Alberto Magno, así como el plus de actividad, la antigüedad y los conocimientos especiales de los trabajadores que los posean.
Los trabajadores en situación de incapacidad temporal, derivada de accidente laboral percibirán las gratificaciones estipuladas y la participación en beneficios y gratificación de San Alberto en las cuantías especificadas en las tablas anexas, por lo que durante la incapacidad temporal mencionada se retendrán las partes proporcionales de dichos conceptos.
En caso de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará a su cargo la indemnización económica que acredite en la Seguridad Social. Dicho complemento consistirá en una cantidad equivalente al 40 por 100 de la base reguladora de la prestación de I.L.T. los veinte primeros días de baja, y el 25 por 100 a partir del veintiún día de baja, siempre que dicho complemento unido a la indemnización de la Seguridad Social, menos la prorrata de las pagas extras, no supere el salario real del trabajador de los conceptos siguientes: Salario base, antigüedad consolidada, conocimientos especiales y plus de actividad.
Si la media de absentismo resultante durante el año de vigencia de este Convenio rebasara el promedio de absentismo del año 2001, incrementado en un 20 por 100, habrá que renegociar totalmente la complementación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que se fija en este Convenio.
Los productores en situación de baja por cualquiera de estas causas estarán obligados a aceptar cualquier reconocimiento por médicos designados por la empresa, cuando ésta lo considere conveniente. Caso de negarse a este reconocimiento perderá el derecho a percibir la indemnización, así como en el caso de comprobarse, por el médico designado, que se infringen las condiciones señaladas en la baja o parte de confirmación.
A1 objeto de velar por el cumplimiento del presente Convenio en los términos pactados y dirimir cuantas cuestiones susciten su aplicación, se crea una "Comisión de Interpretación, Seguimiento y Vigilancia" del mismo, compuesta por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de la empresa elegidos de los que han formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio. Asimismo, se nombrarán dos personas de las anteriores, una por la empresa y otra por los trabajadores, que actuarán alternativamente como Presidente y Secretario de esta Comisión.
También se acuerda, por ambas partes, dar competencia a esta Comisión a los efectos de medición, arbitraje y conciliación, que tanto la empresa como trabajadores, incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se comprometerán a agotar como vía previa para dirimir sus posibles situaciones contenciosas.
La "Comisión Paritaria" se entenderá válidamente constituida cuando se encuentren presentes, en todo caso, el Presidente, el Secretario y además, como mínimo, un miembro de cada una de las partes representadas en este Convenio.
Ambas partes, de común acuerdo, podrán pedir la mediación, conciliación y arbitraje ante la Delegación Provincial de Trabajo.
En los casos en que no se obtuviese acuerdo, las personas interesadas en cada cuestión planteada podrán ejercer su derecho ante la autoridad competente.
Cláusula de revisión: En el caso de que IPC establecido por el INE registrara al 31 de diciembre de 2002 un incremento superior al 2,50 por 100, respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre de 2001, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año. La revisión se efectuará a partir del mes en que se rebase el 2,50 por 100.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver TABLA 3Ver TABLA 4Ver TABLA 5Ver TABLA 6Ver TABLA 7Ver TABLA 8Ver TABLA 9
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Kaefer Aislamientos Sociedad Anónima"	Trámites