Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/pracovny-uraz
Timestamp: 2020-08-08 06:07:26+00:00
Document Index: 5212781

Matched Legal Cases: ['súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 198', '§ 196', 'súd ', 'súd ', '§ 195', 'súd ', 'súd ', '§ 196', 'súd ', 'súd ', '§ 203', '§ 195', '§ 74', '§ 240', '§ 4', '§ 4']

pracovný úraz - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: pracovný úraz
Približný počet výsledkov: 1576 (zobraziť štatistiku vyhľadávania)
vyhľadávací dotaz: pracovný úraz
uraz nájdené 36851 krát v 5335 dokumentoch
Najvyšší súd SR 664 dokumentov
Ústavný súd Slovenskej republiky 177 dokumentov
Nejvyšší soud Československé socialistické republiky 23 dokumentov
Merito Pracovný úraz
Kľúčové slová: zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania, pracovný úraz, poškodenie zdravia zamestnanca v dôsledku plnenia pracovných úloh, predpoklad zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze, objektívna zodpovednosť zamestnávateľa za škodu
Právna veta: Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Predpokladom zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze je existencia pracovnoprávneho vzťahu, vznik škody a príčinná súvislosť medzi škodou o okolnosťami uvedených v zákone, pričom ide o objektívnu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, teda bez zreteľa na zavinenie.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Okresný súd Bratislava III 45C/62/2007 1107208916 27.05.2010 JUDr. Daniela Linetová ECLI:SK:OSBA3:2010:1107208916.7 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Okresný súd Bratislava III v Bratislave, sudkyňou Danielou Linetovou, v právnej veci navrhovateľov: v 1. rade: F.. S. G., G. O. J. U. Č.. XXX, Š. Q. N., zastúpená: JUDr. Bernard Medár, AK Humenné, Dubová 4, v 2. rade: S.. S. G., G. O. J. .
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trnava 38Sd/88/2013 2013200545 06.05.2014 JUDr. Katarína Benczová ECLI:SK:KSTT:2014:2013200545.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trnave v konaní pred samosudkyňou JUDr. Katarínou Benczovou v právnej veci navrhovateľa: Ing. I. B., nar. XX.XX. XXXX, bytom XXX XX S. B., W. č. XX, zastúpený JUDr. Danou Podhradskou, advokátkou, so sídlom Estónska č. 16, 821 06 .
Merito Zamestnávateľ nemá žiadnu kompetenciu rozhodnúť o miere zavinenia zamestnanca na vzniku pracovného úrazu
Kľúčové slová: zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania, pracovný úraz, vznik pracovného úrazu, porušenie predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vyvodzovanie spoluzodpovednosti za pracovný úraz
Právna veta: Zamestnávateľ nemá žiadnu kompetenciu rozhodnúť o miere zavinenia zamestnanca na vzniku pracovného úrazu, pretože v správnom konaní nemá postavenie orgánu s rozhodovacou právomocou a zo žiadneho ustanovenia zákona nevyplýva, že by správny orgán rozhodujúci o úrazovej dávke bol jeho vyjadrením viazaný. Pokiaľ žalobca v žalobe tvrdí, že v zmysle § 198 ods. 1 zákona je zamestnávateľ tzv. iný príslušný orgán so zverenou zákonnou kompetenciou v zmysle § 196 Zákonníka práce určiť spoluvinu, ktorým rozhodnutím je žalovaná viazaná, uvedený právny názor je priamo v rozpore s týmto ustanovením zákona. O ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Žilina 20S/133/2014 5014201242 09.06.2015 JUDr. Jana Martinčeková ECLI:SK:KSZA:2015:5014201242.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Žiline, v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Jany Martinčekovej a členov senátu JUDr. Eriky Čanádyovej a Mgr. Nory Tomkovej, v právnej veci žalobcu: Q. L., nar. XX.XX.XXXX, bytom R. Z. XX, E. S.., práv. zast. JUDr. Petrom .
Merito Preukázanie splnnia povinnosti zamestnávateľom, že vo vzťahu k svojim zamestnancom v súvislosti s plnením ich pracovných úloh zabezpečil znalosť bezpečnostných predpisov a ich dodržiavanie a kontrolovanie ich dodržiavania, ako jeden z predpokladov zbavenia sa úplnej alebo čiastočnej zodpovednosti za vzniknutú škodu
Kľúčové slová: pracovný úraz alebo choroba z povolania, zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri chorobe z povolania, určenie rozsahu zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz, pracovný úraz
Právna veta: 12. Citované ust. § 195 Zákonníka práce upravuje zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi pracovným úrazom alebo v dôsledku choroby z povolania. Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na zdraví zamestnanca, ktorú utrpel ako pracovný úraz alebo ako chorobu z povolania je objektívnou zodpovednosťou, ktorá sa zakladá bez ohľadu na to, či zo strany zamestnávateľa došlo k porušeniu nejakej právnej povinnosti a rovnako bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa. Predpokladmi zodpovednosti zamestnávateľa za škodu spôsobenú pracovným úrazom sú existencia pracovnoprávneho vzťahu, vz ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 2CoPr/3/2018 8717203424 21. 01. 2019 JUDr. Mariana Muránska ECLI:SK:KSPO:2019:8717203424.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Mariany Muránskej a sudcov JUDr. Daniely Babinovej a JUDr. Martina Barana, v právnej veci žalobcu S. T., nar. XX.X.XXXX, bytom P. XXX, prechodne bytom XX. novembra XX, Sabinov, .
Kľúčové slová: pracovný úraz alebo choroba z povolania, zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri chorobe z povolania, určenie rozsahu zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz, zodpovednosť zamestnávateľa
Právna veta: Za pracovný úraz sa považuje poškodenie zdravia zamestnanca spôsobeného pri plnení pracovných úloh, a to v priamej súvislosti s ním, nezávisle od jeho vôle náhlym, násilným a krátkodobým pôsobením vonkajších vplyvov. O pracovný úraz nejde, ak došlo k poškodeniu zdravia v čase, keď zamestnanec prekročil, resp. vybočil z plnenia pracovných úloh, alebo činností, ktoré sú v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh. 14. Podľa § 196 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce platnom v znení v čase vzniku pracovného úrazu žalobcu, zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že jedinou pr ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Košice 3Co/207/2016 5605204714 22. 06. 2017 JUDr. Ladislav Duditš ECLI:SK:KSKE:2017:5605204714.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Košiciach v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Ladislava Duditša a sudkýň JUDr. Evy Feťkovej a Mgr. Angeliky Sopoligovej v spore žalobcu S. F., A.. X.XX.XXXX, W. Q. O., D. XX, zastúpeného JUDr. Jozefom Adamovským, advokátom so .
... Navrhovateľka nemala voči nebohému manželovi súdom určenú vyživovaciu povinnosť a jej nebohý manžel nezomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Obe podmienky na priznanie pozostalostnej úrazovej renty musia byť splnené kumulatívne. ... . Pre posúdenie nároku navrhovateľky 1/ na jednorazové odškodnenie je dôležité zistenie, že poškodený nezomrel následkom pracovného úrazu, s tým, že v deň poškodenia zdravia nebol poškodený poberateľom starobného dôchodku. Z vykonaného dokazovania nepochybne .
... ods. 1 písm. b) ZP). Náhrada za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia, ktoré zamestnancovi vznikli následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, sa poskytujú jednorazovo (§ 203 ods. 1 ZP). Výšku, do ktorej možno poskytnúť náhradu ... alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere (§ 195 ods. 1 Zákonníka práce). Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz alebo u ktorého sa zistila choroba .
Merito Skončenie pracovného pomeru
Kľúčové slová: skončenie pracovného pomeru, podmienky činnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana, predchádzajúci súhlas na skončenie pracovného pomeru výpoveďou, povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov výpoveď, súhlas s výpoveďou
Právna veta: Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou je zamestnávateľ, u ktorého pôsobia zástupcovia zamestnancov (odborové organizácie), povinný postupovať podľa § 74 Zákonníka práce (t.j. písomne požiadať zástupcov zamestnancov o prerokovanie výpovede), avšak v prípade, ak adresátom, výpovede je zamestnanec, požívajúci vyšší stupeň právnej ochrany (člen príslušného odborového orgánu, člen zamestnaneckej rady alebo zamestnanecký dôverník), je zamestnávateľ povinný postupovať podľa § 240 ods. 9 Zákonníka práce (požiadať zástupcov zamestnancov o udelenie predchádzajúceho súhlasu s výpoveďou). Z uvede ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... tvrdí, že: „ak by ostatní zamestnanci napodobňovali prístup žalobcu, ako „odborového predáka“, na pracovisku by nevyhnutne dochádzalo k pracovným úrazom so závažnými následkami pre zdravie zamestnancov“ (vyjadrenie zo dňa 19. 06. 2017). Odvolaciemu súdu nie je zrejmé, či ... na základe konania žalobcu došlo k nejakému pracovnému úrazu, resp. či boli naplnené obavy zamestnávateľa tak, ako ich prezentoval. V tomto smere ide o hypotetické tvrdenie žalovaného. .
Právna veta: Podľa ustálenej súdnej praxe pri zodpovednosti za škodu pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania má byť preukázaná a základným predpokladom je existencia pracovnoprávneho vzťahu medzi ním a poškodeným zamestnancom, existencia pracovného vzťahu je nevyhnutnou podmienkou toho, aby sa zamestnávateľ vôbec mohol stať zodpovedným, ďalším rozhodujúcim kritériom pri zodpovednosti za škodu pri pracovných úrazoch je kritérium condicion sine qua non úrazu, t.j. účinkovanie vonkajších vplyvov, tzv. úrazový dej a jeho identita, ktorým sa úraz líši od samostatného ochorenia. Skúmanie a existencia úraz ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... udalosti má aj zamestnanec, alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku uvedenej udalosti, v časti Pracovné úrazy sa za pracovný úraz považuje poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh, alebo pri priamej súvislosti ... .1 a 2 Zákonníka práce pre čiastočné, resp. úplné zbavenie sa zodpovednosti odporcu za pracovný úraz navrhovateľky. Pri vzniku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má zamestnávateľ povinnosť písomne - na tlačive Sociálnej poisťovne oznámiť SP vznik .
... . d) zákona č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch od poplatku sú oslobodení navrhovateľ v konaní o náhradu škody z pracovného úrazu a choroby povolania, v konaní o určenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru a pri uplatnení nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru .
... . 71/1992 Zb. oslobodená od súdnych poplatkov, lebo nejde o nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru, ani náhrady škody z pracovného úrazu a choroby z povolania podľa § 4 ods. 2 písm. d/ cit. zákona, ani o iný prípad podľa § 4 .