Source: http://docplayer.pl/3544440-Slowo-wstpne-minister-elbieta-radziszewska-pelnomocnik-rzdu-do-spraw-rownego-traktowania.html
Timestamp: 2016-12-07 11:18:49+00:00
Document Index: 46753873

Matched Legal Cases: ['art.18', 'art.18', 'art. 24', 'art. 18', 'art. 18', 'art.18', 'art. 14', 'art. 14', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 26', 'Art. 1', 'art. 12', 'art. 118', 'Art. 943', 'art.100', 'art. 39', 'Art. 1', 'art. 4']

⭐Słowo wstpne. Minister Elbieta Radziszewska Pełnomocnik Rzdu do Spraw Równego Traktowania
Słowo wstpne. Minister Elbieta Radziszewska Pełnomocnik Rzdu do Spraw Równego Traktowania
Download "Słowo wstpne. Minister Elbieta Radziszewska Pełnomocnik Rzdu do Spraw Równego Traktowania"
Michalina Helena Wolska
1 Słowo wstpne Szanowni Pastwo, Według raportu sekretarza generalnego ONZ z 2006 r. molestowania seksualnego w miejscu pracy dowiadcza w Europie 40 do 50% kobiet. Oznacza to, e prawie na pewno osobicie znacie Pastwo kobiety, które znajduj si w dramatycznej sytuacji upokorzenia i łamania godnoci ludzkiej bo tak sytuacj jest molestowanie seksualne. Kobiety te najczciej yj w lku i milcz. Od Pastwa wsparcia i reakcji zaley, czy uda si przerwa koło przemocy. W Biurze Pełnomocnika Rzdu do Spraw Równego Traktowania opracowalimy publikacj Powiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy. Podstaw skutecznej walki z molestowaniem seksualnym, oprócz odwagi, determinacji i wsparcia najbliszego otoczenia, jest umiejtno rozpoznawania pierwszych symptomów tego zjawiska, nazwanie ich oraz dysponowanie wiedz na temat podstawowych przepisów prawa. Publikacja ta ma w tym Pastwu pomóc. W publikacji pokazujemy, czym jest molestowanie seksualne, jak je rozpozna i przeciwdziała. Wskazujemy najwaniejsze przepisy i drog skutecznego dochodzenia swoich praw. Mówimy te, co robi, kiedy molestowania seksualnego dowiadcza osoba w naszym otoczeniu. Wierz, e dziki solidarnoci z osobami dowiadczajcymi molestowania seksualnego i udziale całego otoczenia, w tym mczyzn, w walce z tym zjawiskiem, moemy zwyciy przemoc. Minister Elbieta Radziszewska Pełnomocnik Rzdu do Spraw Równego Traktowania 12 Powiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy Opracowanie: Biuro Pełnomocnika Rzdu do Spraw Równego Traktowania w konsultacji z prof. Zbigniewem Izdebskim i adwokatem Andrzejem Rogoyskim. W przypadku cytowania naley umieci przypis: Powiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy, Biuro Pełnomocnika Rzdu do Spraw Równego Traktowania, Warszawa, 2009 r. Molestowanie seksualne w miejscu pracy to zachowanie naruszajce godno człowieka. Moe spotka zarówno kobiety, jak i mczyzn, jednak badania pokazuj, e około 90% osób dowiadczajcych molestowania seksualnego w pracy to kobiety. Polskie prawo traktuje molestowanie seksualne jako form dyskryminacji ze wzgldu na płe i wyranie go zakazuje. Zgodnie z Kodeksem pracy Twój pracodawca ma obowizek chroni Ci przed t patologi i wprowadzi w firmie procedury i narzdzia, które bd jej zapobiega. Jeeli dowiadczasz molestowania masz prawo dochodzi swoich praw. Podstaw skutecznego dochodzenia swoich praw, oprócz odwagi i determinacji, jest umiejtno rozpoznawania pewnych zjawisk, nazwanie ich oraz dysponowanie wiedz na temat podstawowych przepisów prawa. Ta publikacja ma Ci w tym pomóc. 23 Czym jest molestowanie seksualne Przypomnijmy definicje: Molestowanie to niepodane zachowanie nie zwizane z płci osoby, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godnoci albo ponienie lub upokorzenie pracownika (art.18 3a 5 pkt 2 Kodeksu pracy). Molestowanie seksualne bdce przejawem dyskryminacji ze wzgldu na płe, to kade niepodane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszce si do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godnoci pracownika, w szczególnoci stworzenie wobec niego zastraszajcej, wrogiej, poniajcej, upokarzajcej lub uwłaczajcej atmosfery; na zachowanie to mog si składa fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (art.18 3a 6 pkt 2 Kodeksu pracy). Zgodnie z definicj, na molestowanie seksualne mog składa si nie tylko niepodany kontakt fizyczny, niechciany dotyk, obmacywanie, ale równie m.in.: - natarczywe spojrzenia, - arty o podtekcie erotycznym, - komentarze na temat wygldu i ubioru, - dwuznaczne gesty, - propozycje seksualne, - erotyczne aluzje, - odnoszce si do płci komentarze na temat uzdolnie lub ich braku, - wywieszanie we wspólnych miejscach pracy (pokojach biurowych, halach produkcyjnych) zdj czy te plakatów przedstawiajcych akty kobiece lub mskie. Warto pamita, e molestowanie moe by take psychiczne (poprzez słowa), kiedy jestemy drczeni wypowiedziami, stwierdzeniami, bd niestosownymi uwagami o charakterze seksualnym lub odnoszcym si do płci. Jeli masz wtpliwoci, czy zachowanie, którego dowiadczasz, jest molestowaniem seksualnym, zastanów si: 1. czy zachowanie to odnosi si do Twojej płci lub seksualnoci, 2. czy odbierasz je jako upokarzajce, obraliwe, naruszajce Twoj godno, 3. czy nie chcesz, eby to zachowanie miało miejsce. 34 Jeeli na powysze pytania odpowiedziała/ odpowiedziałe twierdzco masz do czynienia z molestowaniem seksualnym. Tylko Ty, a nie ktokolwiek inny, moesz stwierdzi, czy jakie zachowanie jest dla Ciebie upokarzajce i nieakceptowane. Trzeba jednak pamita, e sd bdzie analizował, czy Twoje odczucia maj obiektywn podstaw czyli bdzie badał konkretne zdarzenia i fakty, które były przyczyn Twoich odczu. Molestowanie seksualne w kodeksie karnym: Molestowanie seksualne w miejscu pracy w niektórych okolicznociach moe przyj równie takie formy, które podlegaj bezporednio przepisom Kodeksu karnego. Kodeks karny w art stanowi, e Kto przemoc, grob bezprawn lub podstpem doprowadza inn osob do obcowania płciowego, podlega karze pozbawienia wolnoci od lat 2 do 12. Karze pozbawienia wolnoci podlega take sprawca, który, doprowadza inn osob do poddania si innej czynnoci seksualnej albo wykonania takiej czynnoci lub dopuszcza si zgwałcenia wspólnie z inn osob. Molestowanie seksualne w miejscu pracy moe mie równie znamiona przestpstwa okrelonego w art Kodeksu karnego. Doprowadzenie danej osoby przez naduycie stosunku zalenoci (np. słubowego) lub wykorzystanie krytycznego połoenia do obcowania płciowego lub do poddania si innej czynnoci seksualnej albo do wykonania takiej czynnoci, zagroone jest kar pozbawienia wolnoci do lat 3. ciganie tych przestpstw nastpuje na wniosek pokrzywdzonego/ pokrzywdzonej. Musimy pamita, e o molestowaniu w miejscu pracy mówimy nie tylko wtedy, kiedy sprawc jest przełoony, ale równie wówczas gdy jest to koleanka/kolega z pracy. Jeeli jeste molestowana/ molestowany w miejscu pracy: 1. Nie obwiniaj siebie Osoby, które dowiadczaj molestowania seksualnego, czsto czuj si winne, a wokół słysz, e same sprowokowały i przesadzaj. Pamitaj, e to sprawca jest winny i nic nie usprawiedliwia molestowania seksualnego. Nie jeste sama/sam i masz prawo si broni. 2. Działaj Im szybciej przeciwstawisz si molestowaniu seksualnemu, tym łatwiej bdzie Ci przerwa koło przemocy. Molestowanie seksualne czsto rozpoczyna si od dowcipów czy komentarzy o charakterze erotycznym. Jeeli nie zaprotestujesz na tym etapie, moe si zdarzy, e sprawca przejdzie do molestowania w formie kontaktu fizycznego. Pamitaj te, e molestowanie 45 seksualne moe odbi si negatywnie na Twoim zdrowiu emocjonalnym i fizycznym. Im szybciej przerwiesz, tym mniejsze bd konsekwencje molestowania seksualnego dla Twojego zdrowia. 3. Powiedz NIE Daj jasno do zrozumienia sprawcy molestowania, e nie akceptujesz takiego zachowania. Jeeli nie wyrazisz sprzeciwu wobec osoby, która Ci molestuje, w sdzie nie bdziesz mogła/ mógł skutecznie dochodzi swoich praw. Powiedz sprawcy, e nie yczysz sobie podobnych uwag albo gestów. Nazwij lub opisz czyje naganne zachowanie. Nie udawaj, e nie rozumiesz zachowania. Staraj si jasno wyraa swoje uczucia. Nie ignoruj czyjego nagannego zachowania w nadziei, e ustanie. Ignorowanie molestowania, zwłaszcza molestowania seksualnego, jest czsto interpretowane jako przyzwolenie. Rozmawiaj z innymi. Prawdopodobnie nie jeste jedyn osob, która spotyka si z molestowaniem seksualnym ze strony danego sprawcy. 4. Złó skarg do przełoonego/ pracodawcy Jeli sytuacja nie ustaje, a metody nieformalne takie jak przedstawione wyej nie pomagaj przerwa molestowania seksualnego, poinformuj o tym przełoonego lub pracodawc na pimie. Popro o potwierdzenie wpływu skargi lub zachowaj jej kopi. Moe ci si przyda, jeli sprawa trafi do sdu. A jeli molestujcym jest pracodawca przede wszystkim złó skarg do Pastwowej Inspekcji Pracy. Moesz si równie zwróci do prokuratora z zawiadomieniem o podejrzeniu popełnienia przestpstwa, a take złoy pozew do sdu. do Pastwowej Inspekcji Pracy Jeli sprawc molestowania jest pracodawca lub współpracownik, a skarga do przełoonego lub pracodawcy na współpracownika nie przyniosła rezultatów, naley złoy skarg do Pastwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z art Kodeksu pracy, Pastwowa Inspekcja Pracy sprawuje nadzór i kontrol przestrzegania prawa pracy i moe przeprowadzi kontrol w zakładzie pracy, w którym doszło do naruszenia praw pracowniczych. Pracownicy Inspekcji Pracy udziel ci informacji, jakie rodki prawne moesz zastosowa, gdy padniesz ofiar molestowania, a jeli zdecydujesz si wystpi do sdu, wyjani jak naley napisa pozew. Skarg do Pastwowej Inspekcji Pracy moesz złoy osobicie, drog mailow albo za porednictwem poczty. Nie bój si złoenie skargi niczym Ci nie grozi, gdy obowizkiem inspektora pracy jest zachowanie w tajemnicy danych skarcego. 56 Jeeli wyniki kontroli potwierdz twoje zarzuty, inspektor pracy moe skierowa do pracodawcy pismo, w którym bdzie wnioskował o usunicie stwierdzonych narusze, a take o wycignicie konsekwencji w stosunku do osób winnych molestowania seksualnego. 5. Zbieraj dowody Zachowaj wszystkie moliwe dowody wiadczce o tym, e pracodawca, przełoony lub współpracownicy dopuszczali si molestowania. Rób notatki, nie kasuj sms-ów, zachowuj e lub ich wydruki, rozwa moliwo nagrywania rozmów, zwró uwag kolegom i koleankom z pracy, aby czujniej obserwowali zachowania tej osoby zeznania współpracowników mog równie by dowodem w sdzie. Jeeli ucierpiała/ ucierpiałe w skutek molestowania seksualnego na zdrowiu, koniecznie pójd do lekarza lub psychologa. Pamitaj, e dokumentacja z tych wizyt moe by bardzo wanym dowodem wiadczcym o powstaniu rozstroju zdrowia na skutek działa sprawcy. Przekonaj lub spróbuj przekona współpracowników do zeznawania. Jest to jeden z najskuteczniejszych rodków dowodowych. wiadkami w twojej sprawie mog by take koledzy lub koleanki z pracy, członkowie rodziny, przyjaciele lub znajomi. Ich zeznania mog mie kluczowe znaczenie dla rozstrzygnicia sprawy. Sprawca prawdopodobnie bdzie starał si przed sdem zbagatelizowa cał sytuacj. Im wicej dowodów przedstawisz, tym skuteczniejsze bdzie odpieranie argumentów drugiej strony. 6. Moesz zwróci si równie o pomoc do zwizków zawodowych, a take do instytucji rzdowych i samorzdowych oraz organizacji pozarzdowych. Masz prawo, aby przedstawiciel zwizku reprezentował ci w sdzie. Zwizki zawodowe mog umoliwi ci kontakt z prawnikami, którzy doradz w sprawach z zakresu prawa pracy. Moesz te skorzysta ze stron internetowych oferujcych darmowe porady prawne, moesz tam uzyska pomoc m.in. w napisaniu pozwu do sdu. 7. Jeeli powysze rozwizania nie przynios oczekiwanych skutków, zwró si do prokuratora z zawiadomieniem o podejrzeniu popełnienia przestpstwa lub złó pozew do sdu. Przysługuje ci prawo wystpienia na drog sdow zarówno w procesie karnym, jak i cywilnym. Roszcze z zakresu prawa pracy moesz dochodzi przed sdem pracy. Pozew składasz do sdu rejonowego właciwego siedzibie miejsca pracy pozwanego (czyli sprawcy), lub do sdu w okrgu, gdzie znajduje si zakład pracy. Pozew składa si bez koniecznoci płacenia kosztów sdowych. Jeli ci nie sta na swojego pełnomocnika, moesz stara si o nieodpłatne ustanowienie adwokata lub radcy prawnego, który ci pomoe przed sdem. Pozew składasz w 3 egzemplarzach. 67 Pozew moesz zanie osobicie lub wysła listem poleconym zachowujc dowód nadania. Załcz zgromadzone dowody. Wystpujc do sdu pamitaj: 1. W sdzie prawo jest po stronie molestowanego pracownika. 2. To pracodawca i sprawca musz wykaza, e nie doszło do sytuacji noszcej znamiona molestowania lub e skutecznie zareagował na skargi pracownika. Pracodawca ponosi odpowiedzialno karn równie wtedy, gdy to nie on molestował, ale dopucił do tego rodzaju patologii w podległym sobie miejscu pracy. W wietle art kodeksu karnego osobie wykonujcej czynnoci w sprawach z prawa pracy i ubezpiecze społecznych, która złoliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika, grozi grzywna, kara ograniczenia wolnoci albo pozbawienia wolnoci do dwóch lat. Uporczywym, a nawet złoliwym naruszeniem prawa pracownika jest np. tolerowanie w firmie oznak dyskryminacji ze wzgldu na płe czy przymykanie oczu na molestowanie seksualne. Jeste ofiar molestowania MASZ PRAWO: 1. da zaprzestania działa bdcych molestowaniem. Stosownie do art. 24 Kodeksu cywilnego, jako osoba, której dobro osobiste zostaje zagroone cudzym działaniem, moesz da zaniechania tego działania. 2. da usunicia skutków naruszenia. W razie dokonanego naruszenia moesz take da, aeby osoba, która dopuciła si naruszenia, dopełniła czynnoci potrzebnych do usunicia jego skutków, w szczególnoci aeby złoyła owiadczenie odpowiedniej treci i w odpowiedniej formie. 3. dania odszkodowania od pracodawcy, który naruszył zasad równego traktowania w zatrudnieniu i/lub zadouczynienia pieninego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieninej na wskazany cel społeczny. Jak stanowi art. 18 3d Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasad równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokoci nie niszej ni minimalne wynagrodzenie za prac. Na zasadach przewidzianych w Kodeksie cywilnym moesz równie da zadouczynienia pieninego za doznan krzywd lub zapłaty odpowiedniej sumy pieninej na wskazany cel społeczny, a jeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrzdzona szkoda majtkowa, moesz da jej naprawienia na zasadach ogólnych. 78 Pamitaj: Skorzystanie z prawa do dochodzenia odszkodowania i z uprawnie przysługujcych z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie moe by przyczyn gorszego traktowania przez pracodawc. Pracodawca nie moe za to wypowiedzie stosunku pracy lub rozwiza go bez wypowiedzenia (art. 18 3e 1 Kodeksu pracy). Jeste wiadkiem molestowania? Bd solidarny. Osoba, która dowiadcza molestowania seksualnego znajduje si czsto w ogromnym stresie i odczuwa lk. Wsparcie osób z najbliszego otoczenia, kolegów i koleanek z pracy, jest w takiej sytuacji ogromnie wane i pomaga przerwa patologiczne zjawisko. Jeeli widzisz, e osoba z Twojego otoczenia dowiadcza molestowania seksualnego, Zareaguj: 1. zwró uwag osobie, która molestuje, e to, co robi, jest molestowaniem i nie ma prawa mie miejsca, 2. porozmawiaj z osob, która dowiadcza molestowania, daj jej t publikacj i powiedz, e w razie potrzeby moesz by wiadkiem w sprawie, 3. porozmawiaj z innymi osobami w pracy o tym, co si dzieje. Pamitaj: Udzielenie jakiejkolwiek formy wsparcia pracownikowi korzystajcemu z uprawnie przysługujcych z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu przez innego pracownika, take nie moe by przyczyn gorszego traktowania przez pracodawc. (art.18 3e 2 Kodeksu pracy). Jeeli nie jeste pewien, czy zachowanie, które obserwujesz, jest molestowaniem, spytaj siebie, czy chciałby/ chciałaby, eby tak była traktowana Twoja córka czy, jeli jeste mczyzn, ona. Jeeli nie zareagujesz, nastpn ofiar molestowania seksualnego moe by bliska Ci osoba. Według raportu sekretarza generalnego ONZ z 2006 r. molestowania seksualnego w miejscu pracy dowiadcza w Europie. 40 do 50% kobiet. Opracowanie: Biuro Pełnomocnika Rzdu do Spraw Równego Traktowania w konsultacji z prof. Zbigniewem Izdebskim i adwokatem Andrzejem Rogoyskim. W przypadku cytowania naley umieci przypis: Powiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy, Biuro Pełnomocnika Rzdu do Spraw Równego Traktowania, Warszawa, 2009 r. 89 O fachow pomoc lub porad prawn moesz si zwróci do: Centrum Praw Kobiet oddział w Warszawie: ul. Wilcza 60 lok Warszawa tel./fax. (022) CPK oddział w Gdasku: ul. Gen. De Gaulle a 1b/ Gdask tel.: (058) CPK oddział w Łodzi: ul. Piotrkowska Łód tel.: (042) CPK oddział we Wrocławiu: ul.ruska46bpokój Wrocław tel.:(0-71) Podobne dokumenty
Powiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy Molestowanie seksualne w miejscu pracy to zachowanie naruszające godność człowieka. Może spotkać zarówno kobiety, jak i mężczyzn, jednak badania pokazują, że Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych odmawiajca uwzgldnienia wniosku Skarcego w sprawie odmowy sprostowania przez Prezydenta Miasta danych osobowych zawartych w ewidencji prowadzonej Bardziej szczegółowo D E C Y Z J A. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 24 czerwca 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych Skarcej przez pracodawc. Warszawa, dnia 24 czerwca 2005 r. GI-DEC-DS- 159/05 D Bardziej szczegółowo ODPOWIEDZIALNO KARANA NIELETNICH
ODPOWIEDZIALNO KARANA NIELETNICH Odpowiedzialno karn nieletnich reguluje w zasadniczej czci ustawa o postpowaniu w sprawach nieletnich i kodeks karny. 1. USTAWA z dnia 26 padziernika 1982 r. o postpowaniu Bardziej szczegółowo Polska Karta Praw Ofiary
Polska Karta Praw Ofiary Wszystkie polskie organizacje, instytucje i osoby prywatne stykajce si w swojej pracy z ofiarami przestpstw postanowiły dla poprawienia sytuacji ofiar w Polsce podpisa ten dokument. Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 4 padziernika 2004 r. GI-DEC-DS-208/04
Decyzja GIODO z dnia 4 padziernika 2004 r. nakazujca udostpnienie operatorowi telefonii komórkowej, udostpnienie Komendantowi Stray Miejskiej, danych osobowych abonenta telefonu komórkowego, w zakresie Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 2 lutego 2006 r. odmawiajca uwzgldnienia wniosku w sprawie wniosku o nakazanie Prezydentowi Miasta udostpnienia danych osób, które podpisały Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych dotyczca przetwarzania danych osobowych Skarcej przez dyrektora Publicznej Poradni Psychologiczno Pedagogicznej. Warszawa, dnia 31 marca 2006 r. Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 6 lipca 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych córki Skarcego, przez Stowarzyszenie, poprzez publikacj informacji na temat rodziny Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku.
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 31 sierpnia 2005 r. dotyczca skargi na przekazanie przez Syndyka akt osobowych Sdowi Okrgowemu - Sdowi Pracy i Ubezpiecze Społecznych. Skarcy Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 23 sierpnia 2004 r. GI-DEC-DS-172/04
Decyzja GIODO (nakazujca Fundacji zaprzestanie przetwarzania danych osobowych zawartych w aktach osobowych i płacowych pracowników Zespołu Lecznictwa Ambulatoryjnego Fundacji oraz przekazanie tych danych Bardziej szczegółowo Rozdział 1 Przepisy ogólne
ROZPORZDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 17 listopada 1998 r. w sprawie ogólnych warunków obowizkowego ubezpieczenia odpowiedzialnoci cywilnej podmiotu przyjmujcego zamówienie na wiadczenia zdrowotne za Bardziej szczegółowo ubezpieczenie mienia oraz odpowiedzialnoci cywilnej (CPV: 66515400-7, 66515000-3, 66516000-0)
Strona 1 z 5 Chojnice: Ubezpieczenie mienia i odpowiedzialnoci cywilnej Urzdu Miejskiego w Chojnicach wraz z jednostkami organizacyjnymi Numer ogłoszenia: 194104-2012; data zamieszczenia: 08.06.2012 OGŁOSZENIE Bardziej szczegółowo WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO U PRACODAWCY
......dnia... (piecz firmowa zakładu pracy) POWIATOWY URZD PRACY W MALBORKU WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO U PRACODAWCY I. DANE DOTYCZCE PRACODAWCY: 1.Nazwa i adres pracodawcy... 2. Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 14a 1 i 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. - Ordynacja podatkowa (tekst jednolity Dz. U. Nr 8, poz. 60 z 2005r. ze zm.
Na podstawie art. 14a 1 i 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. - Ordynacja podatkowa (tekst jednolity Dz. U. Nr 8, poz. 60 z 2005r. ze zm. ) w zwizku z wnioskiem podatnika XXXXXX z dnia 10.11.2005r., uzupełnionego Bardziej szczegółowo Zmiany w przepisach dotyczcych tzw. zwolnie grupowych
Zmiany w przepisach dotyczcych tzw. zwolnie grupowych Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników (Dz. U. z 2003r. Bardziej szczegółowo Preambuła - skrelona
Preambuła - skrelona DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE Rozdział I Przepisy wstpne Art. 1. Kodeks pracy okrela prawa i obowizki pracowników i pracodawców. Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie Bardziej szczegółowo W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
ZASADY POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA MOBBINGU w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów DEFINICJA KODEKSOWA Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 17 maja 2005 r. przetwarzania przez Syndyka Masy Upadłoci Banku danych osobowych. Zdaniem Skarcego Syndyk bezprawnie, bo bez jego zgody, opublikował Bardziej szczegółowo WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH
......dnia... (piecz firmowa zakładu pracy) POWIATOWY URZD PRACY W MALBORKU WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH I. DANE DOTYCZCE PRACODAWCY: 1. Nazwa i adres pracodawcy... 2. Miejsce prowadzenia Bardziej szczegółowo 13. Poczta 14. Ulica 15. Nr domu 16. Nr lokalu. w okresie zatrudnienia u pracodawcy nie prowadzcego zakładu pracy chronionej
j' ; INF D P Podstawa prawna: Składajcy: Termin składania: Adresat: Wzór Załcznik nr 2 do informacji INF-D Art. 26c ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej Bardziej szczegółowo Sd Rejonowy... 1. Nowego podmiotu 2. A.1 DANE WNIOSKODAWCY LUB PODMIOTU UZUPEŁNIAJCEGO DANE
KRS-W20 Sygnatura akt (wypełnia sd) CORS Centrum Ogólnopolskich Rejestrów Sdowych Krajowy Rejestr Sdowy Wniosek o rejestracj podmiotu w Krajowym Rejestrze Sdowym 1 FUNDACJA, STOWARZYSZENIE, INNA ORGANIZACJA Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o urzdach i izbach skarbowych
Projekt z dnia 25.09.06 Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o urzdach i izbach skarbowych Art. 1. W ustawie z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzdach i izbach skarbowych (Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz.1267, z pón. Bardziej szczegółowo Kod pocztowy 00-928. Województwo Mazowieckie. Faks 630-10-19. Adres internetowy (URL) www.mi.gov.pl
OGŁOSZE O ZAMÓWIENIU Roboty budowlane Dostawy Usługi Wypełnia Urzd Zamówie Publicznych Data otrzymania ogłoszenia Numer identyfikacyjny SEKCJA I: ZAMAWIAJCY I.1) OFICJALNA NAZWA I ADRES ZAMAWIAJCEGO Ministerstwo Bardziej szczegółowo Lista kontrolna umowy z podwykonawc
Dane podstawowe projektu:... Zleceniodawca:...... Nazwa podwykonawcy z którym zawierana jest umowa:... Nazwa detalu:... Numer detalu:... Odbiór Czy definicja tymczasowego odbioru jest jasno ustalona? Czy Bardziej szczegółowo POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania Bardziej szczegółowo SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje.
ZAŁĄCZNIK NR 1 SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje. 1 Szczegółowa Procedura Przeciwdziałania Mobbingowi Bardziej szczegółowo 3) formy zabezpieczenia zwrotu otrzymanych rodków, o których mowa w pkt 1, w przypadku naruszenia warunków umowy dotyczcej ich przyznania;
Na podstawie art. 12a ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z pón. zm.) zarzdza si, co nastpuje: Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 31 marca 2006 r. GI-DEC-DS-106/06
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych nakazujca Spółce usunicie uchybie w procesie przetwarzania danych osobowych osób biorcych udział w organizowanych przez t Spółk konkursach, poprzez Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU na wiadczenie usług przewozowych jednym statkiem pomidzy portem w Gdasku (Nabrzee Motławy), Sopotem (Molo) a Sobieszewem w roku 2009 I. Zamawiajcy: Zarzd Transportu Miejskiego w Bardziej szczegółowo Prawo pracy dla pocztkujcych
Prawo pracy dla pocztkujcych Koniec studiów, wreszcie nadszedł czas realizacji swoich marze i zamierze do których kady z nas przygotowywał si przez długie lata i pierwsze zderzenie z tward rzeczywistoci Bardziej szczegółowo Argumenty na poparcie idei wydzielenia OSD w formie tzw. małego OSD bez majtku.
Warszawa, dnia 22 03 2007 Zrzeszenie Zwizków Zawodowych Energetyków Dotyczy: Informacja prawna dotyczca kwestii wydzielenia Operatora Systemu Dystrybucyjnego w energetyce Argumenty na poparcie idei wydzielenia Bardziej szczegółowo UBEZPIECZENIE MIENIA I ODPOWIEDZIALNOCI CYWILNEJ Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i
Page 1 of 6 Zielona Góra: PRZETARG NIEOGRANICZONY NA UBEZPIECZENIE MIENIA I ODPOWIEDZIALNOCI CYWILNEJ Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Zielonej Górze Numer ogłoszenia: 259951-2012; Bardziej szczegółowo D E C Y Z J A. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 15 lipca 2005 r. dotyczca przetwarzania Danych Osobowych Skarcej przez Bank oraz przekazanie danych osobowych Skarcej celem dochodzenia wierzytelnoci. Bardziej szczegółowo STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA TRENERÓW TENISA
STATUT POLSKIEGO STOWARZYSZENIA TRENERÓW TENISA ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Stowarzyszenie nosi nazw Polskie Stowarzyszenie Trenerów Tenisa (w skrócie PSTT) zwane dalej Stowarzyszeniem. 1 2 Terenem Bardziej szczegółowo Zielona Góra: UBEZPIECZENIA KOMUNIKACYJNE POJAZDÓW Numer ogłoszenia: 252779-2010; data zamieszczenia: 15.09.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi
Page 1 of 5 Zielona Góra: UBEZPIECZENIA KOMUNIKACYJNE POJAZDÓW Numer ogłoszenia: 252779-2010; data zamieszczenia: 15.09.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi Zamieszczanie ogłoszenia: obowizkowe. Ogłoszenie Bardziej szczegółowo Prawne uwarunkowania ochrony informacji niejawnych
Prawne uwarunkowania ochrony informacji niejawnych Ochrona informacji w aktach prawa midzynarodowego Prawo do wolnoci informacji jest uznawane przez prawo midzynarodowe jako podstawowe prawo człowieka. Bardziej szczegółowo w sprawie : narusze prawa przez PKW i OKW w Warszawie
Warszawa dnia 31 sierpnia 2005 r. Adam Wronka Zam. Ul. Słomiana 26/1 01 353 Warszawa tel. 501/332 408 Osoba upowaniona do rejestracji Listy kandydatów na posłów Komitetu Wyborczego CENTRUM Pan Prokurator Bardziej szczegółowo PREZYDENT MIASTA ZIELONA GÓRA
PREZYDENT MIASTA ZIELONA GÓRA ul. Podgórna 22 65-424 Zielona Góra ZP. 271.102.15.2012 RISS 2109991 Zielona Góra, 3 grudnia 2012r. INFORMACJA O ZAWARCIU UMOWY W SPRAWIE ZAMÓWIENIA PUBLICZNEGO 1. Zamawiajcy: Bardziej szczegółowo - o zmianie ustawy - Kodeks karny.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 531 Warszawa, 9 maja 2012 r. Pani Ewa Kopacz Marszaek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 9 lutego 2000 r.
Dz.U.00.12.146 2001-12-08 zm. Dz.U.01.134.1511 1 ROZPORZDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 9 lutego 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia porednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, Bardziej szczegółowo Program Sprzeda wersja 2011 Korekty rabatowe
Autor: Jacek Bielecki Ostatnia zmiana: 14 marca 2011 Wersja: 2011 Spis treci Program Sprzeda wersja 2011 Korekty rabatowe PROGRAM SPRZEDA WERSJA 2011 KOREKTY RABATOWE... 1 Spis treci... 1 Aktywacja funkcjonalnoci... Bardziej szczegółowo CZY WARTO MIE AUTO NA SPÓŁK Z PRACODAWC?
CZY WARTO MIE AUTO NA SPÓŁK Z PRACODAWC? Artykuł omawia zalety podatkowe umownego ustanowienia pomidzy pracodawc i pracownikiem współwłasnoci samochodu osobowego Cel słubowy, cel prywatny droga pod górk Bardziej szczegółowo POMOC PRAWNA W POSTĘPOWANIU KARNYM
Ministerstwo Sprawiedliwości POMOC PRAWNA W POSTĘPOWANIU KARNYM Co to jest? Jak z niej korzystać? Publikacja przygotowana dzięki wsparciu finansowemu Unii Europejskiej 2 Jesteś pokrzywdzonym, podejrzanym Bardziej szczegółowo REGULAMIN SKLEPU INTERNETOWEGO KASTOR http://www.sklep.kastor.pl/ z 04.12.2014
REGULAMIN SKLEPU INTERNETOWEGO KASTOR http://www.sklep.kastor.pl/ z 04.12.2014 I. Definicje Uyte w Regulaminie pojcia oznaczaj: 1. Klient osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nie bdca Bardziej szczegółowo budowa dwóch stawów retencyjnych w Wolsztynie w rejonie ulic Dbrowskiego, Prusa i Doktora Kocha.
Wolsztyn: Budowa stawów retencyjnych w rejonie ul. Dbrowskiego i ul. Prusa w Wolsztynie Numer ogłoszenia: 39590-2010; data zamieszczenia: 11.02.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - roboty budowlane Zamieszczanie Bardziej szczegółowo Pozew o separację. jest dopuszczalne (np. wskutek rozwodu ucierpiałoby dobro wspólnych małoletnich dzieci
Pozew o separację Informacje ogólne Separacja Separacja oznacza uchylenie, lecz nie rozwiązanie małŝeństwa. MałŜonkowie pozostający w separacji nie mają prawa wstąpić w nowy związek małŝeński. Sąd orzeka Bardziej szczegółowo ZARZDZENIE NR 1432/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 6 grudnia 2005 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Obsługi Prawnej.
ZARZDZENIE NR 1432/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 6 grudnia 2005 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Obsługi Prawnej. Na podstawie 42 ust. 1 regulaminu organizacyjnego stanowicego załcznik Bardziej szczegółowo Protokół. Kontrol przeprowadzono w oparciu o analiz zastanej dokumentacji oraz wyjanienia Zastpcy Dyrektora ds. pedagogicznych Pani Joanny Stecz.
Małopolski Urzd Wojewódzki w Krakowie Wydział Polityki Społecznej PS.IV. 0932-8-08 Protokół z kontroli problemowej przeprowadzonej w Centrum Wsparcia Dziecka i Rodziny w Zakopanem, przez pracowników Wydziału Bardziej szczegółowo w modelarstwie lotniczym i kosmicznym
Regulamin w sprawie warunków i trybu przyznawania i pozbawiania licencji sdziego zatwierdzony Uchwał Zarzdu Aeroklubu Polskiego Nr 222/4/XVI/2007 z dnia 13 lutego 2007r. ze zmianami wprowadzonymi Uchwał Bardziej szczegółowo DECYZJA. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 16 maja 2005 r. dotyczca nieuprawnionego udostpnienia Spółce danych osobowych klientów Banku. Bank przekazał powysze dane, wnoszc do spółki Bardziej szczegółowo 1. W cz ci SKOK FIO Aktywny Zmiennej Alokacji, w pkt 1.1.b) skre lono s owa: Katarzyna Uniwersa Wiceprezes Zarz du,
Przytoczenie zmian w prospekcie informacyjnym Funduszy: SKOK Fundusz Inwestycyjny Otwarty Aktywny Zmiennej Alokacji, SKOK Fundusz Inwestycyjny Otwarty Stabilny Zmiennej Alokacji. I. Strona tytuowa: W ostatnim Bardziej szczegółowo Instrukcja zawierania umowy drog elektroniczn: 1. W jaki sposób mona zawrze umow ubezpieczenia?
Instrukcja zawierania umowy drog elektroniczn: 1. W jaki sposób mona zawrze umow ubezpieczenia? Przede wszystkim moesz bez zobowiza wyliczy orientacyjn wysoko składki ubezpieczeniowej Twojego samochodu Bardziej szczegółowo WOLONTARIATU. Konkurs organizowany przez Sie Centrów Wolontariatu. www.wolontariat.org.pl
BARWY WOLONTARIATU Konkurs organizowany przez Sie Centrów Wolontariatu Szanowni Pastwo, Serdecznie zapraszamy Pastwa do udziału w konkursie Barwy wolontariatu. Jest to siódma edycja konkursu, którego realizacj Bardziej szczegółowo ODPOWIEDZIALNO KARNA PRZEDSIBIORCY
ODPOWIEDZIALNO KARNA PRZEDSIBIORCY Przedsibiorcy - osoby fizyczne - podlegaj, jak wszystkie inne osoby, odpowiedzialnoci karnej za pospolite przestpstwa takie jak kradzie, oszustwo lub włamanie. Istniej Bardziej szczegółowo Ubiegajcy si o dofinansowanie wypełnia wyłcznie białe pola wniosku.
PW/S-02 Instrukcja wypełnienia wniosku o dofinansowanie projektu w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Restrukturyzacja i modernizacja sektora ywnociowego oraz rozwój obszarów wiejskich w zakresie Bardziej szczegółowo nastpujce czci (pakiety). Zamawiajcy dopuszcza moliwo złoenia oferty na dowoln liczb pakietów.
1 z 5 2014-10-14 11:41 Pozna: Usługa kompleksowego ubezpieczenia Wielkopolskiego Centrum Onkologii im. Marii Skłodowskiej - Curie w Poznaniu Numer ogłoszenia: 340136-2014; data zamieszczenia: 14.10.2014 Bardziej szczegółowo ~ lub udzielając mu korzyści majątkowej lub osobi. ~ stej, albo jej obietnicy. :-...: ~ 2. Jeżeli naruszenie nietykalności wywołało wyzy
~. Art. 943. 1. Pracodawca jest obowiązany przeciw ~ działać mobbingowi. ;'. 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania E dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko :.-. pracownikowi, polegające na Bardziej szczegółowo Regulamin Konkursu JEDZ i LE. Rozdział I Postanowienia Ogólne
Regulamin Konkursu JEDZ i LE Rozdział I Postanowienia Ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin okrela zasady, zakres i warunki uczestnictwa w konkursie pod nazw JEDZ i LE ( Konkurs ). 2. Organizatorem Konkursu Bardziej szczegółowo Zamawiajcy: Starostwo Powiatowe ul. Kociuszki 17 88-200 Radziejów tel. 0 54 285 35 53, 0 54 285 30 18, 0 54 285 06 18 faks 0 54 285 35 53
SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Podstawa prawna: ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówie publicznych ( Pzp ) ( tj. Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z pón. zm. ) Zamawiajcy: Starostwo Bardziej szczegółowo A. Zakres obowizków pracowniczych z art.100 k.p.
Zakres czynnoci, obowizków, uprawnie i odpowiedzialnoci Pani/Pana... zatrudnionej w Urzdzie Gminy Wilków, na stanowisku: Kierownik Urzdu Stanu Cywilnego i Referatu Spraw Społeczno Obywatelskich. Pani bezporednim Bardziej szczegółowo WOLONTARIATU. Konkurs organizowany przez Sie Centrów Wolontariatu. www.wolontariat.org.pl
BARWY WOLONTARIATU Konkurs organizowany przez Sie Centrów Wolontariatu Szanowni Pastwo, Serdecznie zapraszamy Pastwa do udziału w konkursie Barwy wolontariatu. Jest to pita edycja konkursu, którego realizacj Bardziej szczegółowo Specyfikacja Istotnych Warunków Zamówienia (SIWZ)
Specyfikacja Istotnych Warunków Zamówienia (SIWZ) zwany dalej Zamawiajcym z siedzib w Katowicach przy ul. Paderewskiego 32b, zaprasza do złoenia oferty na dostaw sprztu komputerowego 1. Dane zamawiajcego Bardziej szczegółowo realizacja w całoci dostaw urzdze komputerowych i oprogramowania partiami wg potrzeb
Page 1 of 6 Zielona Góra: DOSTAWA URZDZE KOMPUTEROWYCH I OPROGRAMOWANIA Numer ogłoszenia: 240363-2010; data zamieszczenia: 03.09.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - dostawy Zamieszczanie ogłoszenia: obowizkowe. Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 21 marca 2005 r. odmawiajca uwzgldnienia wniosku o zobowizanie Zarzdu Banku, do wykrelenia danych osobowych dotyczcych Skarcego z Bankowego Bardziej szczegółowo SPRAWY CYWILNE. Jak wnieêç pozew? Kto mo e reprezentowaç stron w sàdzie? Stan prawny na dzieƒ 1 paêdziernika 2004 r.
SPRAWY CYWILNE Jak wnieêç pozew? Kto mo e reprezentowaç stron w sàdzie? Stan prawny na dzieƒ 1 paêdziernika 2004 r. Publikacja przygotowana dzi ki wsparciu finansowemu Unii Europejskiej Informacje zawarte Bardziej szczegółowo Europejski wzór pouczenia o prawach przysługujących w postępowaniu karnym osobom podejrzanym oraz oskarżonym
Polish Europejski wzór pouczenia o prawach przysługujących w postępowaniu karnym osobom podejrzanym oraz oskarżonym Masz prawo zachować niniejsze pouczenie o prawach przez cały okres pozbawienia wolności Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia... 2003 r. w sprawie postpowania z dokumentacj zwizan z prac kierowcy
ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia... 2003 r. w sprawie postpowania z dokumentacj zwizan z prac kierowcy Na podstawie art. 39 e ust. 3 ustawy z dnia 6 wrzenia 2001 r. o transporcie drogowym Bardziej szczegółowo Cyberprzemoc. Wydział dw. z PG KWP w Katowicach. kom. Adam Nikolin
Wydział dw. z PG KWP w Katowicach kom. Adam Nikolin Czym jest? Cyberprzemoc to inaczej przemoc z użyciem mediów elektronicznych przede wszystkim Internetu i telefonów komórkowych. Problem ten dotyczy przede Bardziej szczegółowo U M O W A Nr RAP/74/2007
U M O W A Nr RAP/74/2007 załcznik nr 6 Zawarta w dniu...2007 roku pomidzy: Uniwersytetem Przyrodniczym we Wrocławiu, ul. Mikulicza Radeckiego 6, 50-345 Wrocław nr identyfikacyjny VAT: 896-000-53-54 Regon: Bardziej szczegółowo WARUNKI SZCZEGÓŁOWE dostawy szczepionki przeciwko grypie do: Miejskiej Przychodni Wieloprofilowej ródmiecie
WARUNKI SZCZEGÓŁOWE dostawy szczepionki przeciwko grypie do: Miejskiej Przychodni Wieloprofilowej ródmiecie I Informacje ogólne 1.Zamawiajcy Miejska Przychodnia Wieloprofilowa ródmiecie ul. Próchnika 11, Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU
UNIA EUROPEJSKA Publikacja Suplementu do Dziennika Urzdowego Wspólnot Europejskich 2, rue Mercier, L-2985 Luxembourg Faks: (+352) 29 29 44 619, (+352) 29 29 44 623, (+352) 29 29 42 670 E-mail: mp-ojs@opoce.cec.eu.int Bardziej szczegółowo DDK-076-115/04/VP Warszawa, 02 czerwca 2004 r.
Korespondencja w sprawie wystpienia Odpowied Prezesa Urzdu Ochrony Konkurencji i Konsumentów na wystpienie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. PREZES URZDU OCHRONY KONKURENCJI I KONSUMENTÓW Bardziej szczegółowo PROTOKÓŁ DODATKOWY DO KONWENCJI O PRAWACH CZŁOWIEKA I BIOMEDYCYNIE DOTYCZCY TRANSPLANTACJI NARZDÓW I TKANEK POCHODZENIA LUDZKIEGO
PROTOKÓŁ DODATKOWY DO KONWENCJI O PRAWACH CZŁOWIEKA I BIOMEDYCYNIE DOTYCZCY TRANSPLANTACJI NARZDÓW I TKANEK POCHODZENIA LUDZKIEGO Preambuła Pastwa Członkowskie Rady Europy, inne Pastwa i Wspólnota Europejska, Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR / w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej. Rozdział I Postanowienia ogólne
ZARZĄDZENIE NR / w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Wewnętrzna polityka antymobbingowa, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu Bardziej szczegółowo Moliwoci dofinansowania lub wsparcia zatrudnienia bezrobotnych osób po 45 i 50 roku ycia
Projekt współfinansowany przez Uni Europejsk w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Moliwoci dofinansowania lub wsparcia zatrudnienia bezrobotnych osób po 45 i 50 roku ycia Informacja przygotowana Bardziej szczegółowo Zał cznik nr 6 do SIWZ UMOWA Nr. 1
Załcznik nr 6 do SIWZ UMOWA Nr.. W dniu... 2008 r. w Radziejowie pomidzy Powiatem Radziejowskim, reprezentowanym przez Zarzd Powiatu w Radziejowie z siedzib w Radziejowie przy ul. Kociuszki 17, w imieniu Bardziej szczegółowo U S T AWA. z dnia. o zmianie ustawy o informatyzacji działalnoci podmiotów realizujcych zadania publiczne oraz niektórych innych ustaw 1)
U S T AWA Projekt z dnia o zmianie ustawy o informatyzacji działalnoci podmiotów realizujcych zadania publiczne oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji Bardziej szczegółowo POKRZYWDZONY W POST POWANIU KARNYM
POKRZYWDZONY W POST POWANIU KARNYM Kto jest pokrzywdzonym? Co to jest post powanie przygotowawcze? Jak si przygotowaç do udziału w rozprawie? Stan prawny na dzieƒ 1 paêdziernika 2004 r. Publikacja przygotowana Bardziej szczegółowo UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU 50-375 WROCŁAW, UL. NORWIDA 25 SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU 50-375 WROCŁAW, UL. NORWIDA 25 SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA w postpowaniu o zamówienie publiczne w trybie przetargu nieograniczonego poniej 206.000,00 Bardziej szczegółowo Umowa o prowadzenie ksigi rachunkowej nr
Umowa o prowadzenie ksigi rachunkowej nr zawarta dnia data r. w Warszawie pomidzy: nazwa firmy adres siedziby NIP nr nipu reprezentowanym przez osoby uprawbione do reprezentacji, zwanym w treci umowy Podatnikiem Bardziej szczegółowo Zasady rozliczania dotacji udzielanych przez Zarzd Województwa Mazowieckiego dla organizacji pozarzdowych
Zasady rozliczania dotacji udzielanych przez Zarzd Województwa Mazowieckiego dla organizacji pozarzdowych 1. SPRAWOZDANIE sprawozdanie kocowe z wykonania zadania publicznego: a) okrelonego w art. 4 ust. Bardziej szczegółowo - 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice
- 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice 1. OPIS OGÓLNY! " # $%&&' ( )%"&*+!!!!! $,!!$-!!#!"! #. /,0123"45044"67,88 8 ("9(5"%6!!: Bardziej szczegółowo Załcznik do Uchwały nr 93/2006 KRDL z dnia 27 lutego 2006 r. Regulamin zakresu i zasad działania wizytatorów.
Załcznik do Uchwały nr 93/2006 KRDL z dnia 27 lutego 2006 r. Regulamin zakresu i zasad działania wizytatorów. uchwalony przez Krajow Rad Diagnostów Laboratoryjnych uchwał nr 93 /2006 KRDL z dnia 27 lutego Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 16 maja 2005 r. GI-DEC-DS-101/05
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 16 maja 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych Skarcego przez Bank i Biuro Informacji Kredytowej S.A., które pomimo spłaty zadłuenia Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia MB/8 Club Poland w Gdasku
Statut Stowarzyszenia MB/8 Club Poland w Gdasku I. Postanowienia ogólne 1. [Nazwa] Stowarzyszenie nosi nazw MB/8 Club Poland, dalej w skrócie zwane KLUBEM. 2. KLUB Jest stowarzyszeniem włacicieli i miłoników Bardziej szczegółowo Województwo: lubuskie Nazwisko osoby upowanionej do kontaktów: Sebastian Franas
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Roboty budowlane Dostawy Usługi SEKCJA I: ZAMAWIAJCY I.1) NAZWA, ADRESY I OSOBY UPOWANIONE DO KONTAKTÓW Nazwa: Akademia Wychowania Fizycznego im. E. Piaseckiego w Poznaniu Zamiejscowy Bardziej szczegółowo STATUT STOWARZYSZENIA ABSOLWENTÓW WYSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W POZNANIU. z dnia 10.03.2007. Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT STOWARZYSZENIA ABSOLWENTÓW WYSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W POZNANIU z dnia 10.03.2007 Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. "Stowarzyszenie Absolwentów Wyszej Szkoły Bankowej w Poznaniu" jest ogólnopolskim Bardziej szczegółowo Szanowna Pani! Szanowny Panie!
Szanowna Pani! Szanowny Panie! Cieszymy si, e moemy powita Pani/ Pana oraz Pastwa firm w gronie naszych klientów. Mamy nadziej, e oferowane przez nas usługi spełni Pastwa oczekiwania. Nasz przewodnik zawiera Bardziej szczegółowo UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU 50-375 WROCŁAW, UL. NORWIDA 25 SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU 50-375 WROCŁAW, UL. NORWIDA 25 SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA w postpowaniu o zamówienie publiczne w trybie przetargu nieograniczonego poniej 14.000,00 Bardziej szczegółowo Przedawnienie przestępstw seksualnych popełnionych na szkodę małoletniego
Przedawnienie przestępstw seksualnych popełnionych na szkodę małoletniego Przestępstwa, w tym przestępstwa o charakterze seksualnym na szkodę małoletnich, przedawniają się. Instytucja przedawnienia karalności Bardziej szczegółowo OGÓLNE WARUNKI UCZESTNICTWA
OGÓLNE WARUNKI UCZESTNICTWA 1.POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Ustala si ogólne warunki uczestnictwa we wszystkich imprezach turystycznych przeznaczonych dla dzieci i młodziey(kolonie,obozy)zawartych w katalogu Bardziej szczegółowo EP io default website
26-01-2015 Od regulacji Internetu po bezpieczestwo publiczne debata na temat dylematów ochrony danych Nowoczesna gospodarka opiera si w duej mierze na przetwarzaniu danych, dlatego potrzebne s jasne reguy, Bardziej szczegółowo Adres strony internetowej, na której Zamawiaj cy udost pnia Specyfikacj Istotnych Warunków Zamówienia: www.sar.gov.pl
Ogoszenie na stron www, wg ogoszenia o zamówieniu BZP Adres strony internetowej, na której Zamawiajcy udostpnia Specyfikacj Istotnych Warunków Zamówienia: www.sar.gov.pl Gdynia: Budowa budynku stacji ratowniczej Bardziej szczegółowo -. / $ - - - - $ $!.$!//+0%1 23" 45#67!/*./8 #" 3 #$,
!"#!% &'()**! "#+", %&'() * + "#+",##, -. / - - - -!.!//+0%1 23" 45#67!/*./8 #" 3 #,# 01#1,!-",9 : -2 3# ; " #," '..22*.! "# < 3 ## 2 -,9" 4-1 2 - ",9,"=+ ## -'!""1 #3" - 43 6 " 39 3 3, 3 "# ##- # 3#">3 Bardziej szczegółowo Poznań, dnia 9. stycznia 2015 r. Sąd Rejonowy Poznań-Stare Miasto w Poznaniu Wydział Pracy ul. Młyńska 1a 61-729 Poznań
Poznań, dnia 9. stycznia 2015 r. Sąd Rejonowy Poznań-Stare Miasto w Poznaniu Wydział Pracy ul. Młyńska 1a 61-729 Poznań Powód: Jan Kowalski, zam. ul. Grochowa 5, 88-888 Poznań; Pozwany: Apple S.A., ul. Bardziej szczegółowo UMOWA Nr... a..., z siedzib w... NIP:... REGON:... któr reprezentuje:... zwanym w dalszej czci umowy Dostawc.
Załcznik Nr 4 do SIWZ UMOWA Nr... została zawarta w dniu...r. w Kolbuszowej po przeprowadzeniu postpowania o zamówienie publiczne w trybie przetargu nieograniczonego pomidzy POWIATEM KOLBUSZOWSKIM, reprezentowanym Bardziej szczegółowo NA-P/ 37 /09 PROJEKT. Załcznik nr 5 ''( ) *
NA-P/ 37 /09 PROJEKT UMOWA DOSTAWY Nr... Zawarta w dniu... 2009 r. we Wrocławiu pomidzy: Uniwersytetem Przyrodniczym we Wrocławiu, z siedzib we Wrocławiu przy ul. Norwida 25, 50-375 Wrocław nr identyfikacyjny Bardziej szczegółowo Zagrożenia w Internecie z akcentem na ochronę i dochodzenie praw. Diagnoserw Dawid Stramowski, Chrząstowo 4, 89-100 Nakło Nad Notecią
Zagrożenia w Internecie z akcentem na ochronę i dochodzenie praw W przypadku cyberprzemocydostępne są dwie drogi ochrony prawnej: karna i cywilna. Należy pamiętać, że: w przypadku cyberprzemocy w stosunku Bardziej szczegółowo Nr sprawy.. WNIOSEK w sprawie wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawnoci
Nr sprawy.. WNIOSEK w sprawie wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawnoci Uwaga : wszystkie punkty formularza naley dokładnie wypełni duymi drukowanymi literami! Dane wnioskodawcy:..., dnia... Nazwisko Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres