Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/510409-primer-convenio-colectivo-del-sector-de-tecnicos-superiores-de-educacion-infantil.html
Timestamp: 2017-09-26 02:53:46
Document Index: 35822892

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 16', 'Artículo 38', 'Artículo 37']

Resolución de 2 de julio de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro depósito y publicación del primer convenio colectivo del sector de Técnicos Superiores de Educación Infantil apoyo al aula de tres años en los colegios públicos de Aragón.
Vigencia desde 24 de Julio de 2013. Esta revisión vigente desde 19 de Mayo de 2014
ANEXO . PRIMER CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE TÉCNICOS SUPERIORES DE EDUCACIÓN INFANTIL APOYO AL AULA DE TRES AÑOS EN LOS COLEGIOS PÚBLICOS DE ARAGÓN
Artículo 7 Facultades de las empresas
Artículo 10 Llamamiento y permanencia al puesto de trabajo
Artículo 11 Despido por causas objetivas
Artículo 12 Cese en la empresa y finiquito
Artículo 14 Movilidad intercentros
Articulo 15 Funciones
Artículo 16 Retribución salarial
Articulo 17 Vacaciones
Artículo 19 Complemento de incapacidad temporal
Artículo 20 Apoyo a las victimas de violencia doméstica
Artículo 23 Seguro de responsabilidad civil y accidentes
Artículo 27 Comité de seguridad y salud
Segunda Cláusula de descuelgue del convenio colectivo
Quinta Solución Extrajudicial de Conflictos
PRIMER CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE TÉCNICOS SUPERIORES DE EDUCACIÓN INFANTIL APOYO AL AULA DE TRES AÑOS EN LOS COLEGIOS PÚBLICOS DE ARAGÓN
El presente convenio colectivo regula y afecta las relaciones jurídico-laborales entre todas las empresas, asociaciones u otras entidades que desarrollen la actividad de apoyo al aula de tres años del segundo ciclo de educación infantil en los colegios públicos dependientes del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón y los trabajadores a su servicio que desarrollen esta actividad.
El presente convenio entrará en vigor el mismo día de su publicación en el "Boletín Oficial de Aragón" y tendrá una vigencia de tres años contados desde la fecha de su publicación.
El presente convenio quedará automáticamente prorrogado por anualidades de no mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia deberá realizarla alguna de las partes firmantes del convenio, en un plazo mínimo de cuatro meses antes a la terminación de su vigencia.
Las empresas vendrán obligadas a respetar las condiciones laborales y económicas que los trabajadores vinieran disfrutando, bien por imperativo legal, contrato individual, uso o costumbre, negociación colectiva, concesión voluntaria o cualesquiera otras causas y se mantendrán ad personam.
Se establece un periodo de prueba de 30 días para todos los trabajadores a excepción de los trabajadores que hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contrato. Este periodo será de trabajo efectivo, descontándose por tanto de los días de prueba los que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea la causa de la misma.
La empresa podrá realizar contratos de obra y servicio durante el primer curso escolar a las nuevas contrataciones, pasando a ser fijas periódicas trascurrido este periodo. Al trabajador contratado se le hará entrega, dentro de los veinte días en que comience a prestar sus servicios, de una copia de su contrato.
Al inicio o a lo largo del curso escolar la empresa llamará a los trabajadores con contrato fijo periódico, que estén prestando servicio como personal de apoyo a las aulas de tres años de los centros docentes públicos dependientes del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, siguiendo los siguientes criterios:
2. En caso contrario, el comité de empresa junto con la empresa se encargarán de la elaboración de una lista (lista 1) a final de curso. La empresa realizará los llamamientos por riguroso orden. Será pública para todos los trabajadores y deberá estar colgada en el tablón de anuncios de la empresa. Se actualizará al final de cada curso escolar.
Para su elaboración se seguirá como criterio el tiempo efectivo trabajado como personal de apoyo a las aulas de tres años de los centros docentes públicos dependientes del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón aplicándose la siguiente baremación:
Por servicios prestados como personal de apoyo a las aulas de tres años de los centros docentes públicos dependientes del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.
B) Formación y perfeccionamiento en educación infantil.
Por estar en posesión del título de grado, licenciatura, diplomatura, master o postgrado relacionados con la educación 0,50 puntos.
Por estar en posesión del título de Grado, Licenciatura, Diplomatura, Master o Postgrado relacionados con la educación infantil: 0,50 puntos.
Las empresas afectadas por el presente convenio estarán obligadas a facilitar a la representación legal de los trabajadores información de los procedimientos de despidos por causas objetivas a iniciar, simultáneamente a la comunicación a los trabajadores afectados.
La subrogación por cambio de titularidad en el contrato de prestación de servicio suscrito entre las empresas afectadas por el presente convenio y sus clientes será aplicable a todos los trabajadores con su contrato de trabajo independiente del que sea.
La empresa permitirá en la medida de lo posible la movilidad voluntaria de los trabajadores entre centros cuando la organización del trabajo lo permita.
Aspectos generales de las funciones.
b) Apoyo en las tareas de la vida cotidiana:
Tareas que se realizan dentro del horario escolar lectivo
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio están integrados por el salario base.
En el supuesto en el que se estipule la obligatoriedad de revisión salarial las empresas procederán a llevar a cabo la misma en los términos en el pliego contenidos.
Artículo 16 redactado por el acta de la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Técnicos Superiores de Educación Infantil de apoyo al aula de tres años en los colegios públicos de Aragón («B.O.A.» 21 julio 2014).Vigencia: 19 mayo 2014
(Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores).
(Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores).
Mejoras sociales, conciliación de la vida laboral y familiar y protección a la maternidad
Según legislación vigente a la firma del convenio.
b) Por familiares hasta 2.º grado: El trabajador tendrá derecho a un período de excedencia no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe otra actividad retribuida. El trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, durante todo el periodo de duración de la excedencia en el mismo centro donde lo venía desarrollando. Transcurrido dicho plazo quedará referido a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional en los términos establecidos en el E.T.
Las excedencias a) y b) computarán a efectos de antigüedad y se tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa.
c) Voluntaria: El trabajador con una antigüedad en la empresa de un año natural tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años.
Según pliego de condiciones de la Diputación General de Aragón.
(Articulo 22 Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
Según marque el pliego de condiciones.
1. Garantías sindicales.
Los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal, y Delegados Sindicales gozarán de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical) les reconocen.
Los sindicatos con representación en la empresa en el momento de la firma podrán remitir información a fin de que ésta sea distribuida en los centros y sin que el ejercicio de tal práctica suponga interrumpir el desarrollo del proceso productivo. Igualmente, estos sindicatos podrán insertar comunicaciones en un tablero de anuncios destinado a tal efecto.
3. Sistema de acumulación de horas.
Los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegado Sindical, podrán renunciar en todo o en parte del tiempo de horas que la ley en cuestión les reconozca a favor de otro u otros miembros del Comité o Delegados de Personal, o Delegado Sindical.