Source: https://www.avvocatodellavoromilano.it/author/andrea/
Timestamp: 2020-04-03 03:31:06+00:00
Document Index: 32977423

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 53', 'sentenza ']

Andrea, Autore a Avvocati del lavoro Milano Monza -DirittiLavoro
Contratto a tutele crescenti (jobs act): secondo il tribunale di Roma è incostituzionale Anche l’art. 4 del D.lgs. n. 23/2015 è incostituzionale. E’ questa la convinzione del Giudice del Lavoro di Roma sulle tutele crescenti per licenziamenti disciplinari illegittimi per vizi procedurali. Si tratta di quella norma del jobs act che prevede che in caso di vizio di motivazione del licenziamento o in caso di violazione della procedura disciplinare, al lavoratore compete solo un risarcimento del danno, peraltro in misura dimezzata rispetto...
LICENZIAMENTO: IRRILEVANTE LA TENUITA DEL FATTO La corte di cassazione, con sentenza 25349 del 2019, ha affermato che, in tema di licenziamento, è irrilevante, ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, e, quindi, della sussistenza della giusta causa di licenziamento, l'assenza o la speciale tenuità del danno patrimoniale a carico del datore di lavoro. Il caso di specie riguarda un licenziamento per giusta causa intimato ad un lavoratore con riferimento a plurime condotte (oggetto di diverse contestazioni disciplinari)....
Esiste un obbligo del dipendente di informare il datore di lavoro laddove venga a sapere che un collega ha commesso o stia commettendo un fatto illecito? Pare di si, tanto che non informare il datore di lavoro di un fatto illecito che si viene a sapere potrebbe addirittura far scattare il licenziamento. Commentiamo in proposito la sentenza 22 novembre 2019 n. 30558, relativa proprio alla questione se possa dirsi sussistente a carico del lavoratore, nell’ipotesi in cui egli sia a conoscenza di...
Licenziamento per assenza ingiustificata per più giorni: illegittimo se la contestazione disciplinare è inviata il primo giorno di assenza Affrontiamo in questo articolo il tema del licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata, ed in particolare il caso in cui il datore di lavoro contesta l’assenza dal primo giorno e poi intima il licenziamento per l’assenza di un periodo che si è protratto oltre il primo giorno. Come molti sanno, in caso di inadempienze sul lavoro (come può essere anche l’assenza ingiustificata) il datore...
Assorbimento del superminimo, cerchiamo di capire quando è possibile e quali sono le regole. Una sentenza del tribunale di Roma del 16 maggio 2019, la numero 996, offre lo spunto per affrontare brevemente il tema dell’assorbimento del superminimo (ovvero l’assorbibilità dello stesso). E’ principio generale costantemente affermato in giurisprudenza che costituisce regola generale quella dell’assorbimento del superminimo, fatte salve soltanto diverse previsioni contrattuali, collettive o individuali. Nel caso di specie il Tribunale ha affermato che è a carico del lavoratore l’onere di...
In questo articolo cercheremo di affrontare il tema della Cessione d'Azienda e rispondere alla domanda: quali diritti dei dipendenti? La cessione di azienda si verifica ogni qualvolta muta la titolarità di una attività economica organizzata, per intero oppure in parte. Quando muta solo in parte, si parla di cessione di ramo di azienda. I diritti dei dipendenti in caso di cessione d'azienda, sono rappresentati, anzitutto, dall'obbligo dell'impresa subentrante di continuare senza soluzione di continuità i rapporti di lavoro. In sostanza, quindi in caso...
Licenziamento orale: cosa fare? Capita spesso nella realtà lavorativa, specialmente quella meno tutelata, che i lavoratori vengano oralmente allontanati dal luogo di lavoro da parte del lavoratore. Questa situazione configura un recesso orale. Il licenziamento orale, per legge, è in ogni caso nullo. A prescindere quindi dalle dimensioni dell’impresa, il lavoratore ha sempre diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e alla riammissione in servizio. Nella pratica dei tribunali, tuttavia, la situazione non è semplice come può sembrare. Il problema nella pratica più...
Il licenziamento disciplinare degli autoferrotranvieri Forse non tutti sanno che per gli autoferrotranvieri valgono delle regole speciali per la gestione del licenziamento disciplinare. SI tratta di una normativa speciale di settore dettata dall’art. 53 del R.D. 148/1931 in materia. L’articolo citato così dispone: “In base ai rapporti che pervengono alla Direzione od agli uffici incaricati del servizio disciplinare, il direttore, o chi da esso delegato, fa eseguire, per mezzo di uno o più funzionari, le indagini e le constatazioni necessarie per l'accertamento di...
La natura subordinata della prestazione di lavoro degli operatori di call center Commentiamo una sentenza del Tribunale di Roma del 6 maggio 2019 relativa a società che eroga servizi di call center gestisce, a favore di primaria società di telefonia, due campagne telefoniche: una per la gestione di disservizi tecnici riscontrati dagli utenti con la modalità cd. out bound, l’altra per la rilevazione del gradimento del servizio ricevuto in occasione di disservizi segnalati e la proposizione di specifiche offerte o tariffe. Tale...