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Timestamp: 2018-06-24 16:30:39
Document Index: 290119011

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'artículo 21', 'artículo 123', 'artículo 16', 'artículo 68', 'artículo 43']

Aprobación bases convocatoria provisión por turno de promoción interna de una plaza auxiliar administrativo
Publicado en: BOTHA Num. 117 , de 11/10/2017
Referencia: BOTHA -2017-117-3537
Resolución número 399/2017 por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la provisión, por turno de promoción interna, de una plaza de auxiliar administrativo de la plantilla del personal del Ayuntamiento de Iruña de Oca.
Vista la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio 2017 y aprobada mediante resolución de alcaldía 159/2017 de fecha 6 de abril y publicada en el BOTHA número 55 de fecha 17 de mayo de 2017 y BOPV número 88 de fecha 11 de mayo de 2017, para la provisión en propiedad, por el turno de promoción interna, de una plaza de auxiliar administrativo vacante en la plantilla municipal.
De conformidad con lo establecido en el artículo 23 y en el capítulo IV del Título II de la Ley 6/1989 de 6 de julio, de la Función Pública Vasca sobre selección de personal, y en virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 21.1g) de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local,
Primero. Aprobar las bases generales que han de regir el proceso selectivo para el ingreso como personal funcionario de carrera de la escala de administración general, subescala servicios generales del Ayuntamiento de Iruña de Oca previsto en la oferta de empleo público para el año 2017.
Segundo. Convocar las pruebas selectivas que son objeto de las presentes bases.
Tercero. Publicar la convocatoria, juntamente, con el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas en el BOTHA y en el tablón de anuncios del ayuntamiento. Un extracto de la convocatoria se publicará en el BOE, siendo la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias.
Cuarto. Contra la presente resolución, podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes contados desde el día siguiente de su publicación en el BOTHA, de conformidad con el artículo 123 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación en el BOTHA.
En Nanclares de la Oca, a 25 de septiembre de 2017
Bases que han de regir la convocatoria para la provisión mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de auxiliar administrativo (funcionario de carrera), vacante de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Iruña de Oca mediante promoción interna
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de una plaza de auxiliar administrativo, vacante en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Iruña de Oca por el procedimiento de promoción interna.
Subescala: servicios generales
Grupo de clasificación: D
Titulación: graduado en educación secundaria obligatoria y títulos a los que la normativa vigente otorgue los mismos efectos para el acceso al empleo público.
Complemento de destino: nivel 11
Perfil lingüístico 2, sin fecha de preceptividad
2.1 Las funciones, tareas, roles y demás características del puesto de trabajo serán especificadas en los correspondientes anexos, al objeto de que sirvan de información para los/las candidatos/as, y como base de los criterios de evaluación del proceso selectivo.
Dichas funciones pueden variar según el resultado del estudio de valoración de puestos actualmente en fase de elaboración o por cualquier otra vía por la que el ayuntamiento modifique dichas funciones.
2.2 La jornada de trabajo será la que anualmente establezca el Ayuntamiento de Iruña de Oca, atendiendo en todo caso a la naturaleza y necesidades específicas de los puestos de trabajo. El régimen de dedicación del puesto es a jornada completa, pudiendo ser partida, mañana y tarde.
2.3 La referida plaza no conlleva derecho a prestar servicios en un destino determinado, pudiendo ser trasladado de una plaza a otra, dentro del mismo puesto de trabajo.
Tercera. Requisitos de los/las candidatos/as
Para ser admitidos y admitidas y, en su caso tomar parte en el proceso selectivo será necesario cumplir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún estado al que en virtud de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español le sean de aplicación la libre circulación de trabajadores.
También podrá participar el cónyuge de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no se encuentren separados de derecho, sean estos descendientes menores de 21 años o mayores de dicha edad y vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
c) Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación de graduado en educación secundaria obligatoria y títulos a los que la normativa vigente otorgue los mismos efectos para el acceso al empleo público.
d) No padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal desempeño de las funciones propias del puesto.
e) Poseer las capacidades funcionales para el desempeño normal de las tareas propias del puesto de trabajo al que se aspira.
f) No haber sufrido separación, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las comunidades autónomas, a las entidades locales ni haber sufrido inhabilitación para el ejercicio de las funciones públicas.
Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante el proceso selectivo.
g) Ser funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Iruña de Oca, en los puestos siguientes:
- Cualquier puesto del grupo E
h) Encontrarse en situación de servicio activo o en servicios especiales y haber completado dos años de servicio efectivo como funcionario de carrera en la plaza citada para el Ayuntamiento de Iruña de Oca.
Las instancias solicitando ser admitidos o admitidas al proceso selectivo se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Iruña de Oca, y se ajustarán a las siguientes prescripciones. Estará disponible en la página web municipal: www.irunadeoca.eu.
4.1. Forma:
Las instancias se ajustarán al modelo oficial y normalizado que será facilitado en las oficinas generales del Ayuntamiento de Iruña de Oca.
4.2. Contenido: en las solicitudes se harán constar los siguientes aspectos:
a) Que se reúnen todos y cada uno de los requisitos señalados en la base tercera de la convocatoria referidos siempre a la fecha final del plazo de presentación de las solicitudes.
b) Deberá indicarse en cuál de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma del País Vasco se desean realizar preferentemente las pruebas.
c) La presentación de la solicitud supone el compromiso de aceptación de las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria. La falsedad en los datos proporcionados supondrá la eliminación del proceso selectivo.
d) Los méritos deben alegarse con la solicitud y se acreditarán conforme a lo establecido en la fase de concurso.
b) Fotocopia compulsada del título académico exigido para participar en el proceso selectivo o copia compulsada de derechos obtenidos para obtenerlo.
4.3. Lugar de presentación de instancias:
Se presentarán el registro general del Ayuntamiento de Iruña de Oca, ubicado en Parque Lehendakari Aguirre, 1 de la localidad de Nanclares de la Oca. O, en su defecto en cualquier oficina de correos o de otra administración pública, en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.4. Plazo de presentación de instancias:
Las solicitudes se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto del anuncio de la convocatoria en el BOE.
4. 5. Corrección de defectos en las instancias
De conformidad con el artículo 68 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el supuesto de defectos en las instancias se requerirá al interesado para que en el plazo de diez subsane la falta, con indicación de que si así no lo hiciera se le tendrá por desistido de su petición.
4.6. En la gestión del proceso selectivo, el tratamiento de los datos personales se realizará en el fichero gestión de personal aprobado con fecha 15 de marzo de 2010 por el que se crean los ficheros de datos de carácter personal, siendo el órgano administrativo responsable del fichero el Ayuntamiento de Iruña de Oca y pudiendo ejercitarse los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante la secretaría general de la misma.
Quinta. Admisión de candidatos
5.1 Terminado el plazo de presentación de instancias, el alcalde-presidente aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria junto con sus causas de exclusión
5.2 Estas listas se harán públicas en el BOTHA, además de exponerlas en los tablones de anuncios y página web del Ayuntamiento de Iruña de Oca, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para las alegaciones oportunas, a partir del siguiente al de la publicación en el BOTHA.
Asimismo en dicha resolución se publicarán al mismo tiempo las personas que formarán partes del Tribunal Calificador, tanto titulares como suplentes.
5.3 La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran reclamaciones. Si las hubiere, serán estimadas o desestimadas, en su caso, en una nueva resolución por la que se aprueba la lista definitiva, que se hará pública en la misma forma que la anterior.
6.1 Composición: el Tribunal Calificador de cada convocatoria estará constituido de la siguiente forma:
Presidente/a: un funcionario de la administración pública.
Vocal primero: un funcionario de la administración pública.
Vocal segundo: un vocal designado por el IVAP.
Vocal tercero: un técnico designado por la alcaldía.
Secretario/a: el/la secretario/a general de la Corporación o persona en quien delegue, que actuará con voz y sin voto.
6.2 Especialidad: todos los/las vocales deberán poseer igual o superior titulación académica que la exigida como requisito de admisión, y, por lo menos la mitad de ellos, que sea del mismo área de conocimiento que el del puesto de trabajo objeto de la selección.
6.3 Abstención y recusación: los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de tomar parte en las labores de selección cuando concurran en alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo podrán ser recusados por cualquier interesado cuando concurran en alguna de dichas circunstancias.
6.4 Asesores: el Tribunal podrá disponer de asesores especialistas para la programación o evaluación de las pruebas que se estimen pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en el ámbito de su especialidad.
6.5 Constitución y programación de tareas: con antelación a la fecha de la primera prueba se constituirá el Tribunal Calificador con la asistencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, y en dicha sesión se adoptarán las medidas oportunas para una programación, un desarrollo y una evaluación objetivas y eficaces de todas las actividades propias del proceso selectivo.
6.6 Procedimientos de actuación:
6.6.1 El procedimiento de actuación del Tribunal Calificador se ajustará, en todo momento, a lo dispuesto en la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.6.2 Podrá, en todo caso, el Tribunal Calificador, resolver todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, e, igualmente, adoptarán las medias más convenientes para hacer posibles las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas.
6.6.3 A partir de su constitución el Tribunal Calificador, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos su presidente o presidenta y su secretario o secretaria.
6.6.4 En ningún caso se podrán aprobar ni declarar que ha superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas, sin perjuicio de lo que se establezca para cuando haya necesidad de crear bolsas de trabajo no permanente.
6.6.5 Cuando ninguna de las personas candidatas consiga superar todas las pruebas que tienen carácter eliminatorio, las plazas serán declaradas desiertas.
Séptima. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
El procedimiento selectivo consistirá en la realización y valoración de los ejercicios de la fase de oposición así como en la valoración de los méritos apuntados en la fase del concurso.
7.1. La fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición se publicará en el BOTHA, en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en la página web municipal junto con la relación de admitidos y excluidos al proceso.
7.2 Los/las candidatos/as serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo causas de fuerza mayor que deberán de ser justificadas y apreciadas debidamente por el Tribunal Calificador.
La fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en un único ejercicio, con una prueba escrita sobre el temario que se encuentra recogido en las presentes bases.
El ejercicio se valorará sobre un máximo global de 55 puntos y los aspirantes que no lleguen a 27,50 quedarán fuera del proceso de selección.
La prueba constará de 55 items con cuatro alternativas de respuesta.
La puntuación se calculará teniendo en cuenta únicamente el número de aciertos obtenidos por el o la aspirante.
Consistirá en el examen y valoración de los méritos aducidos y debidamente acreditados por los aspirantes en la instancia, conforme a los siguientes criterios:
a) Títulos y formación: la puntuación máxima a conceder en este apartado será de 19 puntos.
- Título de Bachiller, Formación Profesional de 2º grado o equivalente: 2 puntos
- Cursos de formación o perfeccionamiento impartidos por centros oficiales o administraciones públicas relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo convocado:
* Por cada uno de 10 a 40 horas de duración: 3 puntos
* Por cada uno de 41 a 80 horas de duración: 6 puntos
* Por cada uno de más de 80 de duración: 8 puntos.
Los cursos realizados se acreditarán mediante la aportación de certificaciones expedidas por el organismo oficial que los haya impartido. Deberá especificarse la duración de los mismos.
b) Euskera: la plaza tiene asignado un perfil lingüístico 2 no preceptivo. La acreditación de perfiles lingüísticos se puntúa como mérito. Se asignarán :
- 5 puntos cuando se acredite el perfil lingüístico 2 o superior
Octava. Propuesta del tribunal
Al finalizar la corrección del ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará públicas en el tablón de anuncios y en la página web del ayuntamiento las calificaciones correspondientes.
Se concederá un plazo de tres días hábiles para revisión de exámenes y un plazo subsiguiente de reclamaciones de dos días hábiles a contar desde la finalización del plazo de revisión de examen.
Las reclamaciones deberán entregarse por escrito en el registro general del ayuntamiento y estarán dirigidas a la presidencia del Tribunal.
8.1 La calificación final de cada aspirante que haya superado las pruebas eliminatorias estará constituida por la suma de puntuaciones obtenidas en la fase de oposición más las correspondientes a la fase de concurso que determinará el orden de puntuación definitivo.
8.2 Terminada la calificación de los ejercicios el Tribunal hará público en el tablón de anuncios, el nombre del aspirante propuesto, según el orden de puntuación final.
8.3 Si el Tribunal apreciare que ninguno de los aspirantes presentados a la plaza reúne las condiciones mínimas necesarias para desempeñar el puesto, declarará desierta la misma.
8.4 El Tribunal en ningún caso propondrá mayor número de aspirantes que el de plazas convocadas.
8.5 El Tribunal Calificador elevará el acta al alcalde de Iruña de Oca con la correspondiente propuesta de nombramiento.
Novena. Presentación de documentación
9.1 El o la aspirante propuesto o propuesta deberá presentar en el plazo de 20 días naturales a partir de la publicación referida, los documentos originales acreditativos del cumplimiento de las condiciones que se exigen para tomar parte en el proceso selectivo y concretamente los siguientes:
- Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil correspondiente. Esta certificación podrá ser sustituida por la exhibición del libro de familia.
- Certificado médico en el que se hará constar no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, sin perjuicio de la aplicación de la Ley 13/1982 de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, que deberán presentar certificado oficial del órgano competente que acredite tal condición y su capacidad para el desempeño de las funciones propias del puesto.
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administración públicas ni hallarse incurso en alguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad previstas en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y en el Real Decreto 598/1985 de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Fotocopia debidamente compulsada de los títulos exigidos por el artículo 43 de la Ley 6/1989 y que está detallado en las bases específicas de la convocatoria.
9.2 Si dentro del plazo señalado en este apartado, y salvo causas de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara la documentación requerida o del examen que la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad. En este caso, el órgano competente formulará propuesta de nombramiento a favor de quien o quienes habiendo superado el proceso selectivo, ocupase el siguiente lugar en el orden de puntuación final.
9.3. Una vez acreditadas documentalmente las condiciones exigidas en estas bases, la persona candidata propuesta será nombrada funcionario para el puesto convocado.
El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas que se presentan y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases y en la legislación de aplicación supletoria.
Decimoprimera. Impugnaciones
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados, en los plazos y forma previstos en Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y por la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo.
Son funciones de la plaza objeto de la presente convocatoria, entre otras, las siguientes:
1º. Realizar labores de auxiliar en todas las áreas y trabajos administrativos:
- Atención al público, en ventanilla y telefónicamente, en asuntos rutinarios y de trámite, intentando en la medida de lo posible solucionar las cuestiones planteadas por el ciudadano.
- Editar todo tipo de documentos en relación con sus funciones.
- Realizar trámites administrativos para la gestión de todo tipo de expedientes: urbanísticos, de contratación, de bienes, actas, padrón de habitantes, archivo, etc. colaborando sobre todo en la recogida de solicitudes, entrada y salida de documentos, etc.
- Despacho de correspondencia, ordenación de expedientes, archivo de documentos, material, etc.
- Manejo de ordenador, fotocopiador, calculador, telefax y cualquier otro elemento de oficina que sea necesario para el desarrollo de las tareas administrativas
- Manejo de equipos informáticos y de los programas de registro, padrón, gestión de impuestos, contabilidad, procesador de textos y aquellos otros que existiendo o instalándose en un futuro, sean necesarios para el cumplimiento de la actividad administrativa
- Notificaciones de cualquier índole.
- Organización y seguimiento de las comunicaciones, notificaciones, etc.
- Emisión de recibos de impuestos, precios públicos, tasas municipales y cualquier otra exacción de carácter local.
- Control de llaves de edificios municipales
- Las propias y derivadas de la actividad y procedimiento administrativo local, auxiliando en cometidos propios de su categoría al funcionamiento del área de Secretaria-Intervención y todas aquellas que le sean encomendadas para el cumplimiento de los objetivos del servicio.
2º. Cualquier otra propia de la categoría del puesto de trabajo que le sea encomendada por la autoridad municipal competente.
Tema 1. Estructura de la Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2. Estatuto de Autonomía del País Vasco. Competencias de la Comunidad Autónoma Vasca.
Tema 3. El municipio. Competencias municipales Órganos municipales. Constitución, vigencia y finalización del mandato corporativo.
Tema 4. -El procedimiento administrativo: Principios generales. Fases del procedimiento administrativo. Iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento. El silencio administrativo.
Tema 5. . Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones ante la Administración. Subsanación y mejora de solicitudes. Notificaciones
Tema 6. El personal al servicio de las administraciones públicas. Derechos y deberes de los funcionarios; adquisición y pérdida de la condición de funcionario; régimen disciplinario; régimen de incompatibilidades
Tema 7. Haciendas Locales. Ordenanzas Fiscales. Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Precios públicos.
Tema 8. Bienes de las entidades locales. Clases y regulación
Tema 9- La responsabilidad de las administraciones públicas y de sus autoridades; concepto y principios de la responsabilidad patrimonial de la administración pública.
Tema 10. Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Objeto. Ámbito de aplicación. Derechos de las personas.
Tema 11. La igualdad de mujeres y hombres. Principios generales y tutela. Medidas en el ámbito de las administraciones públicas vascas.
Normativa orientativa
2. Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre (BOE número 306) del Estatuto de Autonomía del País Vasco.
3. Ley 27/1983, de 25 de noviembre, de relaciones entre las Instituciones Comunes de la Comunidad Autónoma y los Órganos Forales de sus Territorios Históricos.
4. Ley 7/1985, de 2 de abril (BOE número 80) reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 27/2013 de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.
5. Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6. Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público
7. Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre (BOE número 305) por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.
8. Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio (BOE número 161) por el que se aprueba el Reglamento de Bienes de las Entidades Locales.
9. Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de carácter personal.
10. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Ley del Parlamento Vasco de 18 de febrero de 2005 para la igualdad de mujeres y hombres.
11. Norma Foral 41/1989, reguladora de las Haciendas Locales
Onartzea administrari laguntzailearen lanpostu bat barne sustapenez hornitzeko deialdiko oinarriak
Argitaratuta: 2017/10/11eko 117. zenbakiko ALHAOn
Erreferentzia: ALHAO -2017-117-3537
399/2017 Ebazpena, onartzen dituena Iruña Okako Udaleko langile plantillako administrari laguntzailearen lanpostu bat barne sustapenez hornitzeko deialdiko oinarriak.
Aztertuta 2017ko enplegu eskaintza publikoa eta onartuta udal plantillan hutsik dagoen administrari laguntzailearen lanpostu bat barne sustapenez jabetzanbetetzeko, alkatearen apirilaren 6ko 159/2017 Ebazpena, ALHAOn (55. zenbakia, 2017ko maiatzaren 17koa) eta EHAAn (88. zenbakia, 2017ko maiatzaren 11koa) argitaratua.
Uztailaren 6ko 6/1989 Legeak, euskal funtzio publikoarenak, 23. artikuluan eta II. tituluaren IV. kapituluan langileak hautatzeari buruz ezartzen duenarekin bat etorriz, eta apirilaren 2ko 7/1985 Legea, toki araubidearen oinarriak arautzen dituenak, 21.1g) artikuluan ematen dizkidan ahalmenak baliatuz, hau
Lehenengoa. Onartzea karrerako funtzionarioahautatzeko prozesua arautuko duten oinarriak. Lanpostu horiek Iruña Okako Udalak 2017rako egindako enplegu publikorako eskaintzakoak dira, administrazio orokorreko eskalakoak eta zerbitzu orokorren azpieskalakoak.
Bigarrena. Oinarri hauen gai diren hautaprobetarako deia egitea.
Hirugarrena. Bai deialdia bai hautaproben oinarrien testu osoa ALHAOn argitaratzea eta udal iragarki taulan jartzea. Deialdiaren laburpen bat EAOn argitaratuko da, eta horren iragarkia argitaratzen den eguna erabiliko da eskaerak aurkezteko epea zenbatzeko.
Laugarrena. Ebazpen honen aurka berraztertzekoerrekurtsoa aurkez daiteke. Horretarako, hilabeteko epea egongo da, iragarki hau ALHAOn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, urriaren 1eko 39/2015 Legeak, herri administrazioen administrazio prozedura erkidearenak, 123. artikuluan ezartzen duen moduan. Bestela, administrazioarekiko auzi errekurtsoa aurkez daiteke Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian, bi hilabeteko epean, iragarkia ALHAOn argitaratu ondorengo egunetik aurrera.
Langraiz Oka, 2017ko irailaren 25a
Iruña Okako Udalaren plantillako administrari laguntzailearen lanpostu huts bat (karrerako funtzionarioa) barne sustapenez lehiaketa-oposizio bidez hornitzeko deialdiaren oinarriak
Lehenengoa. Deialdiaren xedea
Deialdi honen xedea da Iruña Okako Udalaren plantillan hutsik dagoen administrari laguntzailearen lanpostu bat lehiaketa-oposizio bidez hornitzea, barne sustapenez.
Lanpostua: administrari laguntzailea
Eskala: administrazio orokorra
Azpieskala: zerbitzu orokorrak
Sailkapen taldea: D
Titulazioa: Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako graduduna eta indarreko araudiak enplegu publikoan sartzeko ondorio berberak ematen dizkien tituluak.
Destino osagarria: 11. maila
Hizkuntza eskakizuna: 2, derrigortasun datarik gabe.
Bigarrena. Lanpostuaren ezaugarriak
2.1 Lanpostuen eginkizunak, egitekoak, rolak eta bestelako ezaugarriak eranskinetan zehaztuko dira, izangaien informaziorako eta hautaketa prozesua ebaluatzeko irizpideen oinarri gisa erabiltzeko.
Eginkizunak aldatu daitezke gaur egun egiten ari den balorazio azterketaren ondorioz edo udalak eginkizunok aldatzekoerabiltzen duen beste edozein biderengatik.
2.2 Lanaldia Iruña Okako Udalak urtero zehazten duena izango da. Hala ere, hautatuak lanpostuen izaera eta beharrizan bereziei erantzungo die. Lanpostuaren dedikazio erregimena lanaldi osoa da, eta lanaldi zatitua, goizez eta arratsaldez, izan daiteke.
2.3 Lanpostu horrek ez du ematen xede zehatz batean lan egiteko eskubiderik; beraz, langilea leku batetik bestera alda daiteke, lanpostu beraren barruan.
Hirugarrena. Izangaiek bete beharrekoak
Onartuak izateko, eta hautaketa prozesuan parte hartzeko, honako baldintza hauek bete beharko dituzte izangaiek:
a) Europar Batasuneko kide den estaturen bateko nazionalitatea edukitzea, edo, bestela, Europar Batasunak egin eta Espainiako Estatuak berretsitako nazioarteko itunak ezartzearen ondorioz, langileen zirkulazio askea onartuta daukaten estaturen bateko kide izatea.
Halaber, Europar Batasuneko estatuetako herritartasuna dutenen ezkontideek parte hartu ahal izango dute, betiere zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude; herritartasuna duenaren ondorengoek eta haren ezkontidearen ondorengoek ere -betiere zuzenbidearen arabera bananduta ez badaude-, baldin eta 21 urtetik beherakoak badira edo, adin horretatik gorakoak izanda ere, gurasoen kontura bizi badira, parte hartu ahal izango dute.
b) Eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehen 18 urte beteta izatea, baina nahitaezko erretiroa izateko adina baino gutxiago.
c) Eskatzen den titulazioa izatea edo izateko eskubideak ordainduta edukitzea, hain zuzen, Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako graduduna eta indarreko araudiak enplegu publikoan sartzeko ondorio berberak ematen dizkien tituluak.
d) Lanpostuaren berezko egitekoak behar bezala betetzea eragozten duen gaixotasun edo akats fisiko nahiz psikikorik ez izatea.
e) Aukeratutako lanpostuaren ohiko lanak betetzeko gaitasun funtzionalakedukitzea.
f) Estatu, autonomia erkidego zein toki administrazioaren zerbitzuetatik zigor espediente bidez baztertuta ez egotea edo, zeregin publikoak betetzeko, gaitasuna galduta ez izatea.
Oinarri honetan aipatutako betekizun hauek eskabideak aurkezteko epea amaitzeko egunean bete behar dira eta hautaketa prozesuan eutsi.
g) Iruña Okako Udaleko karrerako funtzionario izatea, ondoko lanpostu hauetan:
- E taldeko edozein lanpostu.
h) Zerbitzu aktiboan edo zerbitzu berezietan egotea, eta bi urtez benetako zerbitzuetan jardun izana Iruña Okako Udaleko aipatutako lanpostuan karrerako funtzionario moduan.
Laugarrena. Eskaerak aurkeztea
Hautaketa prozesuan onartuak izateko eskabideak Iruña Okako Udaleko alkate-lehendakariari bidaliko zaizkio eta ondorengoak beteko dituzte. Eskuragarri egongo da udalaren web orrian: www.irunadeoca.eu.
4.1. Modua:
Eskaerak eredu ofizial eta normalizatura egokituko dira, eta Iruña Okako Udalaren bulego orokorretan eskuratu ahal izango dira.
4.2. Edukia: eskabideetan alderdi hauek jasoko dira:
a) Eskaerak aurkezteko azken egunean hirugarren oinarrian adierazten diren baldintza guzti-guztiak betetzen direla.
b) Euskal Autonomia Erkidegoko bi hizkuntza ofizialetatik zeinetan nahiago egin nahi diren probak adieraziko da.
c) Eskaera aurkezteak deialdian eskatzen diren baldintzak eta betekizunak onartzeko konpromisoa hartu dela esan nahi du. Hautagairen batek datu faltsuak emanez gero, hautaketa prozesutik kanpo geratuko da.
d) Merezimenduak eskaerarekin batera aurkeztuko dira, eta lehiaketa fasean ezarritakoari jarraituz egiaztatuko.
Agiri hauek aurkeztu beharko dira eskaerarekin batera:
a) Nortasun agiri nazionalaren fotokopia.
b) Hautaketa prozesuan parte hartzeko eskatutako titulu akademikoaren fotokopia konpul­tsatua edo hura lortzeko ordaindutako eskubideen kopia konpultsatua.
4.3. Eskaerak aurkezteko lekua:
Iruñako Okako Udaleko erregistro orokorrean (Lehendakari Agirre parkea 1, Langraiz Oka). Edo bestela, edozein posta bulegotan edo beste herri administrazioren batean, urriaren 1eko 39/2015 Legeak, herri administrazioen administrazio prozedura erkidearenak, 16. artikuluan jasotako eran.
4.4. Eskabideak aurkezteko epea:
Eskabideak deialdiaren iragarkiaren laburpena Estatuko Aldizkari Ofizialean (EAO) argitaratu ondorengo 20 eguneko epean aurkeztu beharko dira.
4. 5. Eskabideetako akatsakzuzentzea
Urriaren 1eko 39/2015 Legeak, herri administrazioen administrazio prozedura erkidearenak, 68. artikuluan jasotakoaren arabera, eskabideetan akatsik egonez gero, interesdunari galdatu egingo zaio, hamar eguneko epean okerra zuzen dezan. Halakorik egin ezean eskabideari uko egin diola ulertuko dela jakinaraziko zaio.
4.6. Hautapen prozesua kudeatzean, Langileen Kudeaketa fitxategian, 2010eko martxoaren 15ean onartutakoan, tratatuko dira datu pertsonalak. Iruña Okako Udala da fitxategi horren ardura duen administrazio erakundea. Fitxategi hori dela eta, datuetan sartzeko edo datuak zuzentzeko zein ezerezteko edo datuen aurka egiteko eskubideak balia daitezke, idazkaritza orokorrean bertan.
Bosgarrena. Izangaiak onartzea
5.1 Eskabideak aurkezteko epea amaitutakoan, alkate-lehendakariak deialdian onartu eta baztertu direnen behin betiko zerrenda onartuko du, baztertzeko arrazoiekin batera.
5.2 Zerrenda hauek ALHAOn argitaratuko dira. Horrez gain, Iruña Okako Udalaren iragarki taulan eta web orrian azalduko dira. Egokitzatjotzen diren alegazioak egiteko 10 egun balioduneko epea egongo da, iragarkia ALHAOn argitaratu eta biharamunetik zenbatzen hasita.
Ebazpen horretan bertan, halaber, epaimahai kalifikatzailea, nola titularrak hala ordezkoak, eratzen duten pertsonen izenak argitaratuko dira.
5.3 Erreklamaziorik aurkezten ez bada, behin-behineko zerrenda behin betikotzat joko da, besterik gabe. Erreklamaziorik egonez gero, beste ebazpen baten bidez onetsi edo ezetsiko dira. Ebazpen horretan ere behin betiko zerrenda onartuko da, eta berau ere argitara emango da lehen adierazitako eran.
Seigarrena. Epaimahai kalifikatzailea
6.1 Osaera: Honako hauek osatuko dute deialdi bakoitzaren epaimahai kalifikatzailea:
Epaimahaiburua: Herri Administrazioko funtzionario bat.
Lehen kidea: Herri Administrazioko funtzionario bat.
Bigarren kidea: IVAPeko izendatutako kide bat.
Hirugarren kidea: alkateak izendatutako teknikari bat.
Idazkaria: Udaleko idazkari nagusia edo hark eskuordetzen duena, hitza izango duena baina botorik ez.
6.2 Espezialitatea: Epaimahaikide guztiek deialdian sartzekoeskatzen den maila bereko titulazioa edo handiagoa izango dute eta epaimahaikideen erdiek gutxienez, berriz, ezagutza esparru bereko titulazioa.
6.3 Abstentzioa eta errekusatzea: Epaimahaikideek uko egin beharko diote hautaketa zereginetan parte hartzeari, baldin eta urriaren 1eko 40/2015 Legeak, sektore publikoaren araubide juridikoarenak, 23. eta 24. artikuluetan ezartzen duen egoeraren batean badaude. Edozein interesdunek errekusatu ahal izango ditu epaimahaikideak, egoera horietakoren bat gertatuz gero.
6.4 Aholkulariak: Epaimahaiak adituen aholkua eskatu ahal izango du, beharrezkoak ikusten dituen probak programatu edo ebaluatzeko. Aholkulariek beren espezialitate teknikoetan baino ez dute emango laguntza.
6.5 Eginkizunak eratu eta programatzea: lehenengo proba egin baino lehen epaimahaia bildu egingo da, kideen gehiengoa (titularrak edo ordezkoak) bertan izanik. Bilera horretan hartuko dira behar diren erabakiak hautaketa prozesua era objektiboan eta eraginkorrean programatzeko, garatzeko eta ebaluatzeko.
6.6 Jardun prozedura:
6.6.1 Epaimahaiaren jardun prozedura une oro lotuko zaio urriaren 1eko 39/2015 Legeak, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidearenak, eta urriaren 1eko 40/2015 Legeak, sektore publikoaren araubide juridikoarenak, ezarritakoari.
6.6.2 Epaimahaiak arauok aplikatzean sor daitezkeen zalantza guztiak argituko ditu eta neurri egokiak hartuko ditu probetarako beharrezko egokitzapenak egin ahal izateko.
6.6.3 Epaimahaiak, eratu ondoren, kide gehienen presentzia beharko du, titular zein ordezko, modu baliagarrian jarduteko. Kide horien artean, epaimahaiburuak eta idazkariak, edo haien ordezkoek, egongo dira.
6.6.4 Epaimahaiak ezin izango du onartu, inola ere, hautaketa prozesua gainditu dutenak deialdian agertzen diren lanpostuak baino gehiago izatea. Horrek ez du baztertzen halakoez baliatzea iraunkorra ez den lana egiteko, lan poltsen beharra dagoenean.
6.6.5 Izangai batek ere gainditzen ez baditu baztertzaileak diren proba guztiak, lanpostuak bete gabe geratuko dira.
Zazpigarrena. Hautaketa prozesua hasi eta burutzea
Hautaketa prozedurak bi zati izango ditu: bata oposizio aldiko ariketak egitea eta baloratzea eta bestea lehiaketa aldian aurkeztutako merezimenduak baloratzea.
7.1. Oposizio aldiko lehenengo ariketa egiteko data, ordua eta lekua ALHAOn, udaleko iragarki taulan eta udalaren web orrian argitaratuko dira, onartutako eta baztertutako izangaien zerrendekin batera.
7.2 Izangaiei ariketa bakoitzerako deialdi bakarra egingo zaie, behar bezala justifikatutako eta epaimahaiak berak erabakiko dituen ezinbesteko kasuetan salbu.
A) Oposizio aldia.
Oposizio aldia nahitaezkoa eta baztertzailea da. Ariketa bakarra izango da, hain zuzen, idatzizko proba bat oinarri hauetan jasotako gaiei buruzkoa.
Ariketagatik gehienez 55 puntu emango dira, eta 27,50 puntura iristen ez diren izangaiak hautaketa prozesutik kanpo geratuko dira.
Ariketak 55 item izango ditu, launa erantzunekin.
Puntuazioa kalkulatzeko, bakar-bakarrik izango da kontuan izangaiak asmatutako erantzun kopurua.
B) Lehiaketa aldia.
Izangaiek eskabidean aipatutako eta behar bezala egiaztatutako merezimenduak aztertu eta baloratzea. Hauek dira irizpideak:
a) Tituluak eta prestakuntza: atal honetan gehienez ere 19 puntu lortu ahal izango dira.
- Batxiller, 2. mailako lanbide heziketa edo pareko titulua: 2 puntu
- Zentro ofizialek edo herri administrazioek emandako prestakuntza eta hobekuntza ikastaroak, deitutako lanpostuaren berezko funtzioekin lotuta daudenak:
* 10 eta 40 ordu arteko iraupena: 3 puntu
* 41 eta 80 ordu arteko iraupena: 6 puntu
* 80 ordutik gorako iraupena: 8 puntu.
Egindako ikastaroak egiaztatzeko, horiek eman dituen erakunde ofizialak egindako ziurtagiriak aurkeztu beharko dira. Ikastaroen iraupena zehaztu beharko da.
b) Euskara: lanpostuak 2. hizkuntza eskakizuna du esleituta, derrigortasun datarik gabe. Merezimendu izango da hizkuntza eskakizunak egiaztatuta izatea. Hau esleituko zaie:
- 5 puntu bigarren edo handiagoa den hizkuntza eskakizuna egiaztatuta izateari.
Zortzigarrena. Epaimahaiaren proposamena
Oposizio aldiko proba zuzendu ondoren, epaimahaiak dagozkion kalifikazioak argitaratuko ditu udal iragarki taulan eta web orrian.
Hiru egun balioduneko epea izango da azterketak berrikusteko eta, epe hori amaitzen denetik aurrera, bi egun balioduneko epea erreklamazioak aurkezteko.
Erreklamazioak idatziz aurkeztuko dira, udalaren erregistro orokorrean, eta epaimahaiburuari zuzenduko zaizkio.
8.1 Proba baztertzaileak gainditu dituzten izangaien azken kalifikazioa oposizio aldian eta lehiaketa aldian lortutako puntuak batuz aterako da. Azken puntuazio horren arabera ordenatuko dira behin betiko puntuazioak.
8.2 Ariketak kalifikatu ondoren, proposatutako izangaiaren izena jarriko du epaimahaiak iragarki taulan, azken puntuazioaren hurrenkeraren arabera ordenaturik.
8.3 Epaimahaiaren iritziz lanpostua betetzekogutxienekobaldintzakbetetzen dituen izangairik ez badago, lanpostua bete gabe utziko da.
8.4 Epaimahaiak ezin izango du, inola ere, deialdiko lanpostu kopurua baino izangai gehiago proposatu.
8.5 Epaimahaiak akta igorriko dio Iruña Okako alkateari, izendapenerako proposamenarekin batera.
Bederatzigarrena. Agiriak aurkeztea
Eskatzen diren agiriak:
9.1 Proposatutako izangaiak 20 egun izango ditu bere izena argitaratzen den egunetik aurrera hautaketa prozesuan parte hartzeko behar diren betekizunak badituela egiaztatzen duten agiriak aurkezteko. Agiriak jatorrizkoak izango dira, honakoak hain zuzen ere:
- Jaiotza ziurtagiria, dagokion erregistro zibilak emana. Ziurtagiri horren ordez familia liburua erakutsi ahalko da.
- Lanpostuari dagozkion eginkizunak betetzea eragozten duen gaixotasunik, akats fisikorik ez psikikorik ez daukala egiaztatzen duen mediku agiria. Hala ere, apirilaren 7ko 13/1982 Legea, elbarriak gizarteratzeari buruzkoa, aplikatu ahalko da. Kasu horretan, minusbaliotasuna eta lanpostuaren berezko eginkizunak egiteko gaitasuna egiaztatzen duen agiri ofiziala aurkeztuko da, organo eskudunak emanda.
- Aitorpena, herri administrazioren bateko zerbitzutik diziplina espediente bidez baztertuta ez dagoela, eta ezintasun eta bateraezintasun kausaren batean ez dagoela adierazten duena. Bateraezintasun horiek zein diren abenduaren 26ko 53/1984 Legean, herri administrazioetako langileen bateraezintasunei buruzkoan, eta apirilaren 30eko 598/85 Errege Dekretuan, herri administrazioko langileen bateraezintasunei buruzkoan, daude jasorik.
- 6/1989 Legearen 43. artikuluan eskatu diren eta deialdiko oinarri espezifikoetan zerrendatuta dauden tituluen fotokopia konpultsatua.
9.2 Atal honetan adierazitako epean, ezinbesteko kasuetan izan ezik, proposatutako izangaiak eskatzen diren agiriak aurkezten ez baditu, edo agiriak aztertuta gero eskatutako betekizunetako bat ez duela ikusten bada, ezin izango da izendatu eta izangai horren gaineko jarduketa guztiak bertan behera utziko dira, gezurra esateagatik bere gain izango duen erantzukizunaz gain. Kasu horretan, eskumena duen organoak beste bat edo beste batzukizendatzeko proposamena egingo du, hain zuen hautaketa prozesua gainditu eta azken puntuazioaren araberako zerrendan lehenengo proposatutakoaren atzetik datorrena edo datozenak izendatzekoa.
9.3. Oinarri hauetan exijitutako baldintzak agiri bidez frogatu ondoren, proposatutako izangaia deitutako lanposturako funtzionario izendatuko da.
Hamargarrena. Gorabeherak
Epaimahaiak ahalmena du sortutako zalantzakargitzeko, bai eta hautaketa prozesua behar bezala garatzeko behar dena erabakitzeko, oinarri hauetan zein legeri osagarrian xedatzen ez diren alderdiei dagokienez.
Hamaikagarrena. Aurka egitea
Oinarri hauek, deialdia bera eta horietatik zein auzitegien jardunetik datozen administrazio egintza guztiak urriaren 1eko 39/2015 Legeak, herri administrazioen administrazio prozedura erkidearenak, eta uztailaren 13ko 29/1998 Legeak, administrazioarekiko auzietarako jurisdikzioa arautzen duenak, araututako epe eta eretan aurkatu ahal izango dira.
Deialdi honen gai den lanpostuaren eginkizunak dira hauek, besteak beste:
1. Laguntzaile lanak egitea administrazioko arlo eta egiteko guztietan:
- Jendaurreko arreta, leihatilan eta telefonoz, gai arrunt eta izapideetan, herritarren arazoak konpontzen ahaleginduz ahalik eta gehienetan.
- Editatzea eginkizunekin zerikusia duten dokumentu mota oro.
- Administrazio izapideak egitea honelako espediente motak kudeatzeko: hirigintza, kontratazio, ondasun, aktak, biztanleen errolda, artxibo eta aberrekoak, batez ere lagunduz eskaerak jasotzen, dokumentuen sarrera eta irteera egiten...
- Gutuneria bideratu, espedienteak ordenatu, dokumentuak artxibatzea, materiala...
- Erabiltzea ordenagailua, fotokopiagailua, kalkulagailua, telefaxa eta administrazio lanak egiteko beharrezko den bulegoko beste edozein elementu.
- Erabiltzea ekipo informatikoak eta erregistroko, erroldako, zerga kudeaketako, kontabilitateko programak, testu tratamenduko programa eta egun badauden edo gerora jartzen diren bestelakoak, beharrezkoak badira administrazio jarduera betetzeko.
- Edozein jakinarazpen.
- Komunikazioak, jakinarazpenak... antolatu eta jarraipena egitea.
- Zergen, prezio publikoen, udal tasen eta toki izaerako beste edozein ordainarazpenen ordainagiriak egitea.
- Udalaren eraikinetako giltzakkontrolatzea
- Berezkoak eta toki jardueratik eta administrazio prozeduratik sortzen direnak, bere kategoriari dagozkion egitekoetan lagunduz idazkaritza-kontuhartzailetza arloaren funtzionamenduari, eta zerbitzuaren helburuak betetzeko egiteko eskatzen zaizkion gainerako guztiak.
2. Lanpostuaren kategoriari dagokio beste edozein, udal agintari eskudunak egiteko eskatzen badio.
1. gaia. Espainiako 1978ko Konstituzioaren egitura. Oinarrizko eskubide eta betebeharrak.
2. gaia. Euskal Autonomia Estatutua. Euskal Autonomia Erkidegoaren eskumenak.
3. gaia. Udalerria. Udal eskumenak. Udal organoak. Udalbatzaren eraketa, indarraldia eta agintaldiaren amaiera.
4. gaia. Administrazio prozedura: printzipio orokorrak. Administrazio prozeduraren faseak. Prozeduraren hasiera, antolamendua, instrukzioa eta amaiera. Administrazio isiltasuna.
5. gaia. Administrazioari eskaerak, idazkiak eta komunikazioak aurkeztea. Eskaerak zuzendu eta hobetzea. Jakinarazpenak
6. gaia. Administrazio publikoen zerbitzura dauden langileak. Funtzionarioen eskubideak eta betebeharrak, funtzionario izatea lortu eta galdu, zehapen araubidea, bateraezintasun araubidea
7. gaia. Toki ogasunak. Zerga ordenantzak. Zergak, tasak eta kontribuzio bereziak. Prezio publikoak.
8. gaia. Toki erakundeen ondasunak. Motak eta arauak
9. gaia. Administrazio publikoen eta hango agintarien erantzukizuna; administrazio publikoaren ondare erantzukizunarenkontzeptua eta printzipioak.
10. gaia. 15/1999 Lege Organikoa, abenduaren 13koa, datu pertsonalen babesarena. Xedea. Aplikazio eremua. Pertsonen eskubideak.
11. gaia. Emakumeen eta gizonen berdintasuna. Printzipio orokorrak eta babesa. Neurriak EAEko administrazio publikoen eremuan.
Orientazioko araudia
1. Espainiako 1978ko Konstituzioa.
2. 3/1979 Lege Organikoa, abenduaren 18koa, Euskal Herriko Autonomia Estatutuarena. (EAO, 306. zk.).
3. 27/1983 Legea, azaroaren 25ekoa, autonomia elkarte osorako erakundeen eta bertako kondaira lurraldeetako foruzko ihardutze erakundeen arteko harremanei buruzkoa.
4. 7/1985 Legea, apirilaren 2koa, toki araubidearen oinarriak arautzen dituena, 27/2013 Legeak, toki administrazioaren arrazionalizatze eta iraunkortasunarenak, aldatua. (EAO, 80. zk.).
5. 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidearena.
6. 40/2015 Legea, sektore publikoaren araubide juridikoarena.
7. 2568/1986 Errege Dekretua, azaroaren 28koa, toki erakundeen antolakuntza, funtzionamendu eta araubide juridikoa onartzen duena (EAO, 305. zk.).
8. 1372/1986 Errege Dekretua, ekainaren 13koa, toki erakundeetako ondasunen araubidea onartzen duena (EAO, 161. zk.).
9. 15/1999 Lege Organikoa, abenduaren 13koa, datu pertsonalen babesarena.
10. 3/2007 Lege Organikoa, emakumeen eta gizonen berdintasun eragingarrirakoa; Eusko Legebiltzarraren 2005eko otsailaren 18ko Legea, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerakoa.
11. 41/1989 Foru Araua, toki ogasunak arautzen dituena.