Source: http://www.dt.gob.cl/m/1620/w3-article-106548.html
Timestamp: 2018-02-21 02:55:17
Document Index: 219841880

Matched Legal Cases: ['Artículo 323', 'artículo 346', 'artículo318', 'artículo 124', 'artículo 348', 'artículo351', 'artículo 348']

Concordancias3 / ordinario 2713 de 03.06.2015
Concordancias3 / dictamen 6770/338 de 07.11.1997
Índice Materias únicas / reemplazo de cláusulas
ORD.: N° 2713 /
RORD.:Respondeconsultaenmateriadeaplicacióndecláusuladecontratocolectivo.
ANT.:Presentación de 23.4.2015 de doña Maria Cabrera.
A:SRA. MARIA CABRERA
Mediante presentación del Ant., se expone que un trabajador se ha afiliado a un sindicato y que, por tanto, "adhiere al convenio colectivo suscrito por éste" (sic). Agrega que en el aludido instrumento existe una estipulación sobre bono de alimentación que es inferior al que tiene pactado el trabajador en su contrato individual.
Como cuestión previa, cabe señalar que, en el caso de la especie, la solicitante ocupa el concepto de "adhesión" al instrumento colectivo, debiendo precisarse que tal figura se encuentra consagrada en el Artículo 323 del Código del Trabajo, en los términos siguientes:
"Art. 323.Los sindicatos podrán admitir, por acuerdo de su directiva, que trabajadores no afiliados adhieran a la presentación del proyecto de contrato colectivo que realice la respectiva organización.
La adhesión del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitará para ejercer todos los derechos y lo sujetará a todas las obligaciones que la ley reconoce a los socios del sindicato, dentro del procedimiento de negociación colectiva. En caso alguno podrá establecerse discriminación entre los socios del sindicato y los trabajadores adherentes."
"Art. 346. Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el instrumento colectivo respectivo, para aquellos que ocupen cargos o desempeñen funciones similares, deberán aportar al sindicato que hubiere obtenido dichos beneficios, un setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo, a contar de la fecha en que éste se les aplique. Si éstos los hubiere obtenido más de un sindicato, el aporte irá a aquel que el trabajador indique; si no lo hiciere se entenderá que opta por la organización más representativa.
Precisado lo anterior y, en el evento que el instrumentocolectivo que refiere la presentación sea aplicable al respectivo dependiente por incidencia de alguna de las vías referidas, cabe informar lo siguiente:
"Art.348: Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aquéllos y a quienes se les apliquen sus normas de conformidad al artículo 346."
Elsentidodelaleyantesexpuestoseconfirma,además,alconfrontarlanormadelderogadoartículo318delCódigodelTrabajode1987,segúnlacuallasestipulacionesdeloscontratoscolectivos reemplazaban en su totalidad a las contenidas en los contratos individuales,con la del artículo 124 de la Ley 19.069, actual artículo 348 del Código del Trabajo, que modificó tal criterio y dispuso que el reemplazo de las estipulaciones se produce sólo en lo pertinente.
"(…),conforme al precepto en análisis, por expreso mandato del legislador, las cláusulas de un contrato colectivo pasan a reemplazar a aquellas estipulaciones del contrato individual relativas a remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo en lo pertinente, esto es, en todo aquello convenido expresamente en el instrumento colectivo."
Ahora bien, sin perjuicio de lo anterior y tratándose el caso de marras de un convenio colectivo -según lo dice la propia presentación que nos convoca-, cabe tener presente la norma contenida en el artículo351 inc.3° del C. del Trabajo, que establece una salvedad al efecto legal antes descrito. Dicha disposición señala:
Enconsecuencia,paraelcasodelaespecie,eneleventodeestarlamateria-elbonodealimentación-regidaporelcontratoindividualytambiénpor estipulación expresa del instrumentocolectivo, será aplicable esta última por el sólo ministerio de la ley, conforme al artículo 348 inc.1° del Código del Trabajo, salvo que en el propio convenio colectivo conste expresamente el carácter parcial de la cláusula o que así se desprenda de su texto de manera manifiesta.
Téngase presente que la respuesta contenida en este informe se ha emitido en términosgenerales,sóloaltenorde la pregunta en abstracto que Ud. ha formulado, por lo que, en caso de pretender que este Servicio analice una situación concreta vinculada a la materia, corresponderáqueseanaportadoslosantecedentesydatosespecíficos que permitan practicar las pertinentesdiligenciasinvestigativasodefiscalizacióndecompetencia de la Dirección del Trabajo.