Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-25-febrero-2011-departamento-de-empleo-y-asuntos-sociales-3287786
Timestamp: 2013-06-20 04:44:31
Document Index: 279232993

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 90', 'artículo 22', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 18', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo\n35', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38']

RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Bide Onera Vasca, S.Coop. (Código de Convenio número 48002042011981)
RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Bide Onera Vasca, S.Coop. (Código de Convenio número 48002042011981)	RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Bide Onera Vasca, S.Coop. (Código de Convenio número 48002042011981) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Bide Onera Vasca, S.Coop. (Código de Convenio número 48002042011981) Nº de Disposición	:
BOP-BIZKAIA 39	Fecha Disposición	:
25/02/2011	Fecha Publicación	:
25/02/2011	Órgano Emisor	:
DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1.- Ámbito personalArtículo 2.- Ámbito temporalArtículo 3.- Base de aplicaciónArtículo 4.- Retribución salarialArtículo 5.- Prima de actividadArtículo 6.- Gratificación por permanencia en laempresaArtículo 7.-Aumentos periódicos porantigüedadArtículo 8.- Complementos de incapacidad temporal 1. Enel supuesto de Incapacidad Temporal la Empresa abonará altrabajador un complemento con las condiciones pactadas en esteartículo.Artículo 9.- Retribuciones por matrimonio ynacimientosArtículo 10.- Gratificaciones extraordinariasArtículo 11.- Plus de distanciaArtículo 12.- Prima anual por exceso de ventasArtículo 13.-Festividad patronalArtículo 14.- JornadaArtículo 15.- VacacionesArtículo 16.- Horas extrasArtículo 17.-Excedencias y licencias no retribuidasArtículo 18.- Licencias retribuidasArtículo 19.- Prendas de trabajoArtículo 20.- Nuevos puestos de trabajoArtículo 21.- Personal disminuidoArtículo 22.-Formación del personalArtículo 23.- Ayuda por jubilaciónArtículo 24.- Faltas del personalArtículo 25.-Comité de empresaArtículo 26.- Estudio de primasArtículo 27.- Estudio de jubilacionesArtículo 28.-Estudio de categoríasArtículo 29.-ProporcionalidadesArtículo 30.- Período de pruebaArtículo 31.- Dependientes mayoresArtículo 32.- Grupos y categoríasprofesionalesArtículo 33.- Ayudante de dependienteArtículo 34.- Guarda legalArtículo 35.- Violencia de géneroArtículo 36.-Parejas de hechoArtículo 37.-Jubilación parcialArtículo 38.- Aclaración al convenioANEXO 1
Primero: Por vía telemática se ha presentado en
esta delegación el convenio citado, suscrito por la
dirección y el comité de empresa, el día 12 de
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo («B.O.E.» de 29-3-1995)
corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el
artículo 22.1.g del Decreto 538/2009, de 6 de octubre
(«B.O.P.V.» de 13-10-2009) por el que se establece la
estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y
Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 39/1981, de 2
de marzo («B.O.P.V.» de 2-4-1981) y con el Real Decreto
713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.» de 12-6-2010) sobre
Segundo: El convenio ha sido suscrito de conformidad con los
requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la
referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la
Sección Territorial de Bizkaia del Registro de Convenios
Colectivos, con notificación a las partes.
Segundo: Disponer su publicación en el
CONVENIO COLECTIVO DE «BIDE ONERA VASCA, S.C.»
Artículo 1.- Ámbito personal
El presente Convenio Colectivo de Empresa-Trabajadores afecta a
todo el personal de la plantilla de «Bide Onera Vasca, Sdad.
Coop.» tanto en su sede central como en sus sucursales,
así como a todos los trabajadores que ingresen en la misma
durante la vigencia de este Convenio.
Queda excluido del ámbito de aplicación de este
Convenio el personal de Alta Dirección, conforme el apartado
a) del artículo dos del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración
de dos años, que se extenderá desde el 1 de enero de
2010 hasta el 31 de diciembre de 2011, debiéndose formalizar
un nuevo Convenio a la terminación del mismo, y de acuerdo,
como mínimo, a lo que determine la Legislación
Laboral en ese momento.
El presente Convenio queda denunciado el 1 de noviembre de 2011.
Todo el articulado del presente Convenio se retrotraerá al 1
de enero de 2010, actualizándose los artículos 4, 6,
9,13 y 23 a principio de cada año en los mismos porcentajes
que se actualicen las tablas salariales del Anexo I. El sistema
nuevo de prima entra en vigor el 1 de noviembre de 2010.
Las partes se comprometen a iniciar las negociaciones de cara a
un nuevo Convenio, en el plazo no superior a quince días, a
partir de la presentación de la Plataforma del Convenio por
Artículo 3.- Base de aplicación
El presente Convenio Colectivo deja sin efecto, en materia
salarial, cuantos Convenios o Pactos se hubieran firmado
anteriormente y en lo no previsto en el presente se estará a
lo dispuesto por las disposiciones legales vigentes.
Artículo 4.- Retribución salarial
Incremento Salarial: Se establece para el año 2010, un
incremento de las tablas salariales con respecto a las de 2.009,
del 0,0%.
Para el año 2011, se establece un incremento en las
tablas salariales definitivas del año 2010, una vez
practicada la revisión salarial, si procediese la misma, del
Revisión Salarial: Para los dos años de vigencia
del convenio colectivo se establece una revisión salarial al
I.P.C. de la C.A.P.V menos el 1,00% y menos el 0,50%
respectivamente (2010-2011).
Desde el año 2010, a todos los contratos no indefinidos
en su liquidación, además del incremento pactado para
dicho año, se les incluirá una cantidad a tanto
alzado, a cuenta del incremento salarial pactado en el presente
artículo, que consistirá en un incremento porcentual
hasta el IPC interanual de la C.A.P.V. del último dato
conocido menos el diferencial de la revisión salarial
pactada (año 2010 -1,00% y año 2011: -0,50%). Al
resto de contratos temporales e incluso indefinidos que fuesen baja
en la empresa, se les aplicará, en concepto de atrasos de
convenio, lo establecido en el presente párrafo para los
Artículo 5.- Prima de actividad
a) Existirá una prima en los doce meses naturales del
año, incluidas las vacaciones, y además de las
anteriores otra cantidad que regulariza la prima total anual en la
nómina de febrero del año siguiente.
b) La prima mensual global será el nueve por mil de las
ventas directas del mes, abonadas por cualquiera de los sistemas de
pago que «Bide Onera» acepte.
c) La prima global correspondiente a la regularización
del ejercicio anterior, se abonará en la nómina del
mes de febrero, y será el nueve por mil de la media mensual
de las ventas directas del ejercicio anterior, abonadas por
cualquiera de los sistemas de pago que «Bide Onera»
d) Los puntos propios de cada empleado serán 20 para
todos los contratos de jornada completa y la parte proporcional
para los contratos de tiempo parcial (formación, relevo) o
para aquellos que se encuentren reducidos por acuerdo entre el
e) La prima individual mensual no se percibirá en los
períodos de baja laboral por Enfermedad común o por
Las personas que estén de baja por maternidad, riesgo de
embarazo o cualquier otra que la Ley les garantice el cobro del
100%, como ya está incluida la prima, estarán exentas
de este artículo mientas dure esa situación
No se considera Baja Laboral, a efectos de este artículo,
las ausencias por Accidente de Trabajo o Enfermedad profesional y
por tanto, si se percibirá la prima en estos casos.
Para el cálculo de la prima individual mensual se
- El valor del punto será el resultado de dividir la
prima mensual global entre el total de puntos netos de toda la
- El importe de la prima individual de cada trabajador
será el resultado de multiplicar el valor del punto por los
puntos netos de cada trabajador.
- Los puntos netos se obtendrán de la siguiente
PN = (DN-B)*20/DN
N = (30-10)*20/30=13,33 (con 10 días de baja)
PN = Puntos netos de cada trabajador.
DN = Días naturales del mes considerado.
B = Días de Baja Laboral en el mes.
f) En la prima individual correspondiente a la
regularización del ejercicio anterior, no se consideran como
ausencias al trabajo, a efectos de este artículo, las 40
primeras horas de licencias retribuidas. Las horas que sobrepasen
las 40 primeras horas de licencias retribuidas no percibirán
ningún tipo de prima de actividad.
Para el cálculo de la prima individual correspondiente a
la regularización del ejercicio anterior, pagadera en el mes
de febrero, se procederá de la siguiente forma:
prima correspondiente a la regularización del ejercicio
anterior, entre el total de puntos netos de toda la plantilla.
- Los puntos netos de cada trabajador se obtendrán de la
Si HPR es superior a 40:
PN = PNP X [1 - (HPR - 40/(JA/12)]
Si HPR es igual o inferior a 40:
PN = PNP
PNP = Puntos netos promedio de los doce meses del ejercicio
HPR = Horas de Licencias retribuidas definidas en el
artículo 18 de este Convenio, correspondientes al ejercicio
anterior. JA = Jornada de trabajo anual.
g) Para compensar a los trabajadores que con el sistema de
puntos anterior percibían una cantidad de prima mayor se
crea un complemento personal de acuerdo con la siguientes
Durante el ejercicio 2009 la prima de actividad que se ha
cobrado es la siguiente:
- Trabajador de 15 puntos: 1608,24 (reparto en 12 pagas).
- Jefe de 20 puntos: 2144,34 (reparto en 12 pagas).
Se entiende que la prima está tomada sin descuento
ninguno por bajas.
El acuerdo es abonar a los jefes (a todos los que tienen ahora
20 puntos de prima) un importe de 44,68 en la nómina de cada
mes (12 pagas). Este importe se consideraría un complemento
personal y por tanto ningún nuevo jefe adquiriría
Obviamente este importe debe quedar sujeto a las oscilaciones de
las ventas (base para calcular las primas) y no se cobraría
en las bajas con las mismas normas que la prima.
La base a tomar sería la de las ventas de 2009, es decir
20.522.798 euros, por ello, cualquier oscilación de las
ventas implicaría un ajuste en el importe del complemento de
Complemento = Ventas conseguidas *536,1/20522798
20000000*536,1/20522798= 522,44 año; 43,54 mes.
Dado que hasta el cierre del ejercicio no se conocerán
las ventas exactas, los distintos meses se calcularán
teniendo en cuenta la desviación de las ventas de ese mes en
anterior. Al cierre del ejercicio se procederá a regularizar
el complemento en su cómputo anual y a fijar el nuevo
complemento para el año nuevo.
La entrada en vigor del nuevo sistema de primas será al 1
Artículo 6.- Gratificación por permanencia en la
Como gratificación a la permanencia en la Empresa se
abonarán las siguientes cuantías:
- Al de 15 años: 318,45 euros.
- Al de 25 años: 472,52 euros.
- Al de 40 años: 739,64 euros.
Asimismo, la Cooperativa abonará como compensación
a los trabajadores al cumplir 25 años de permanencia la
cantidad de 2.203,50 euros. Este importe se negociará todos
«Cuando un trabajador abandone la empresa con 60 o
más años por su jubilación, y de haber
continuado trabajando le hubiese correspondido alguna
gratificación a la permanencia antes de cumplir los 65
años, conforme al Artículo 6 de nuestro convenio, la
empresa le abonará el importe correspondiente a dicha
gratificación en el finiquito-liquidación firmado al
Si algún trabajador abandona la empresa por cualquier
otro motivo después de los 60 años y le hubiese
correspondido algunas de las gratificaciones por permanencia en la
empresa antes de cumplir los 65, si hubiese acuerdo mutuo entre la
empresa y el trabajador en la concesión de esta
compensación, también lo
percibiría».
Artículo 7.-Aumentos periódicos por
percibirán aumentos periódicos por años de
servicio, consistentes en el abono de cuatrienios sin límite
en la cuantía del 5% de su salario base fijado para el
presente convenio en cada categoría, iniciándose el
cómputo de la antigüedad desde su ingreso en la
A los trabajadores que hubiesen prestado sus servicios en la
Cooperativa como temporales, eventuales o interinos y pasaran a
fijos, se les computará como antigüedad el tiempo
trabajado mediante esos contratos si los mismos se realizaron
durante el año anterior a contar desde la fecha en que se
inició su contrato como fijos.
Artículo 8.- Complementos de incapacidad temporal 1. En
el supuesto de Incapacidad Temporal la Empresa abonará al
trabajador un complemento con las condiciones pactadas en este
C = R - P
Siendo C: Complemento que abona la Empresa.
Siendo R: Salario base, más antigüedad, más
mejora «ad personam» y mejora absorbible.
Siendo P: Prestación de la Seguridad Social para los
distintos supuestos vigentes en mayo de 2001.
C + P = Nunca podrá ser superior a R, es decir, como
máximo será R.
Puesto que la Seguridad Social prorratea las pagas
Extraordinarias y para que el trabajador afectado siga percibiendo
las pagas extraordinarias los resultados de estos cálculos
mensuales quedarán regularizados automáticamente con
el abono de las pagas Extraordinarias.
2. El complemento se percibirá en tanto permanezca el
trabajador en Incapacidad Temporal reconocida por la Seguridad
Social con un límite de 12 meses.
3. El complemento no aumentará en el supuesto de
disminución de las actuales prestaciones de la Seguridad
Social. No obstante, si la Seguridad Social disminuyese la
cuantía de las prestaciones que actualmente abona a los
trabajadores en Incapacidad Temporal, se abrirá un
período de negociación de un mes y medio sobre el
complemento que abona la Empresa. De llegarse a un acuerdo el texto
del acuerdo se incorporará al Convenio. De no llegarse a un
acuerdo, una vez transcurrido el mes y medio de negociación,
la parte que la Seguridad Social baje de sus prestaciones no
será complementada por la Empresa.
No se considerarán hábiles a efectos de esta
negociación los meses de julio y agosto.
4. Para percibir el complemento el trabajador deberá:
- Presentar cada semana el parte de confirmación de
- Asistir a la revisión médica, cuando sean
citados por el médico de empresa o por los especialistas
designados por el médico de empresa.
- El no cumplimiento de estas condiciones se presumirá
injustificada prolongación de la baja dando lugar a la
pérdida del complemento.
Artículo 9.- Retribuciones por matrimonio y
Cada trabajador tendrá derecho a una gratificación
de 347,48 euros a cargo de la Empresa con ocasión de su
matrimonio o inscripción en el Registro de parejas de hecho;
asimismo cada trabajador percibirá 46,34 euros con motivo
del nacimiento de cada hijo previa presentación del Libro de
Artículo 10.- Gratificaciones extraordinarias
La Cooperativa abonará tres gratificaciones
extraordinarias en marzo, julio y diciembre que se
calcularán sobre todos los emolumentos salariales a
excepción de la Prima de Actividad. Estas gratificaciones se
abonarán los días 15 de marzo, 15 de julio y 15 de
Artículo 11.- Plus de distancia
La Cooperativa abonará al personal en concepto de plus de
distancia el importe de las tarifas que la Renfe establezca en cada
caso para efectuar cuatro viajes diarios desde la localidad de
residencia al centro de trabajo. Los trabajadores que residan en
localidades que no tengan ferrocarril cobraran la misma cantidad
que hubieran percibido en el caso de que este medio de transporte
Se beneficiarán de este artículo todos los que ya
venían beneficiándose y en las mismas condiciones que
hasta ahora, y los que en el futuro fijen su residencia a
más de 3 km de distancia del centro de trabajo, teniendo
como punto máximo para calcular el importe a percibir, la
distancia de 12 km al centro de trabajo.
Artículo 12.- Prima anual por exceso de ventas
Los trabajadores tendrán una prima anual por exceso de
ventas sobre las ventas previstas. Las ventas previstas
serán las que apruebe el Consejo Rector en el Plan de
Gestión anual, ventas que se justificarán mediante
Certificación del Acta de la reunión del Consejo
Rector. Para el año 2010 ascienden a 20.095.000, (Veinte
millones noventa y cinco mil euros) que son las ventas netas sin
I.V.A. y sin recargos financieros, que quedan desglosadas de la
- Estructura antigua: 18.783.000 euros.
- Ballonti y Megapark: 1.312.000 euros.
Únicamente se incluirán, a estos efectos, las
tiendas nuevas cuando cumplan dos años desde su apertura en
el primer semestre del año. Las tiendas nuevas en las que su
fecha de apertura sea el segundo semestre del año se
incluirán, a los efectos del presente artículo, en el
ejercicio siguiente de cumplirse los dos años de la apertura
de la misma. Con arreglo al criterio anterior, las ventas previstas
para el año 2010 ascienden a 20.095.000 euros (Veinte
millones noventa y cinco mil euros).
Si se superase la cifra de ventas previstas en una cantidad de
hasta 300.506,05 euros se repartirá una prima del 5% de las
ventas que superan las previstas. Si se superasen en más de
300.506,05 euros, se abonará el 7% sobre las ventas que
superen los 300.506,05 euros.
Las cantidades resultantes se abonarán en la
nómina del mes de marzo y el reparto se hará en
función de las horas efectivamente trabajadas, es decir, de
presencia física, durante el año anterior.
Las cantidades correspondientes a los trabajadores eventuales se
les abonará en la nómina de marzo o en la
liquidación del primer contrato que suscriban después
Artículo 13.-Festividad patronal
En la nómina del mes de Septiembre se abonará a
cada trabajador 69,18 euros como gratificación, por la
festividad patronal.
Todos los trabajadores de la Cooperativa «Bide
Onera», excepto aquellos en cuyo contrato se haya pactado un
número inferior, tendrán las siguientes horas de
trabajo anuales:
- 2010: 1.721 horas.
- 2011: 1.721 horas.
Durante la vigencia de este Convenio (2010-2011), se
considerarán las horas de trabajo de los tres Convenio de
referencia (Comercio en general, Alimentación y Textil). Si
la media de horas a trabajar, cada año, de los tres
convenios antes citados fuera diferente a la pactada se
aplicará la más beneficiosa.
El personal con jornada laboral intensiva y que no tengan
ningún acuerdo en contra dispondrá de un cuarto de
hora diario para desayunar o descansar.
El horario de los días 24 y 31 del mes de diciembre de
cualquier día de la semana (lunes a sábado)
será desde las 9:00 horas de la mañana hasta las
14:00 horas, salvo para aquellos centros de trabajo que por
contrato con los promotores de los mismos les sean aplicables otros
El viernes correspondiente a la Semana Grande de Bilbao se
guardará fiesta por la tarde, salvo para aquellos centros de
trabajo que por contrato con los promotores de los mismos les sean
aplicables otros horarios de apertura y de cierre. Las personas que
realicen jornada intensiva reducirán su horario este
día en tanto tiempo como sea la jornada laboral de la tarde.
El horario de este día será el mismo que el del
sábado inmediatamente posterior siempre que se mantenga que
ese sábado se cierra por la tarde.
Los días festivos inhábiles para el trabajo
durante los dos años de vigencia de este Convenio,
serán aquellos que el Gobierno Vasco dictamine.
Como fiestas locales serán inhábiles los
días 16 y 31 de julio, o los señalados por el
Ayuntamiento para cada año. Los trabajadores fijos de la
empresa disfrutarán un sábado de semana santa cada
dos años. Los trabajadores con contrato de relevo
disfrutarán un sábado de semana santa cada tres
años. Se respetarán las condiciones más
Artículo 15.- Vacaciones
Los trabajadores afectados por este Convenio, disfrutarán
de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas,
según lo establecido en la Legislación vigente,
siendo obligatorio disfrutarlas entre los meses de mayo a
septiembre, ambos inclusive, si bien con preferencia en los meses
de verano. Los 30 días naturales podrán disfrutarse
en dos o más veces dentro del año en curso, siempre
que en el cómputo total se incluyan cuatro domingos y cuatro
sábados. Los casos que no se adapten a estas normas se
tratarán directamente con Dirección.
Asimismo, se dispondrá de un día libre,
además de los 30 días de vacaciones, entre los meses
de mayo a septiembre, como compensación de la Fiesta
Patronal que pasa a ser laborable.
Artículo 16.- Horas extras
El número de horas extraordinarias no podrá ser
superior de dos al día, quince al mes y ochenta al
año salvo lo previsto en el apartado 3 del artículo
35 del Estatuto del Trabajador. Se dará información
mensual sobre las horas extras al Comité de Empresa,
efectuadas por todos los trabajadores.
Artículo 17.-Excedencias y licencias no retribuidas
Las normas que regirán las excedencias serán las
marcadas por el Estatuto de los Trabajadores; sin embargo se
considerará como cláusula preferente la
situación descrita en el párrafo siguiente y no
incluida en el Estatuto de los Trabajadores.
a) Si el período de excedencia que se solicitase fuese de
hasta seis meses, la Empresa, vendrá obligada al
término de la excedencia a readmitir al excedente en el
mismo puesto de trabajo que ocupaba anteriormente, pudiendo imponer
a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente en el
contrato de la persona que viniese a sustituir al excedente.
b) Si el período de excedencia que se solicitase fuese de
hasta 12 meses: 1) Si se solicitase por motivos familiares, salud o
cualquier otro análogo la empresa se reserva el derecho y
potestad de conceder o no tal excedencia. Una vez concedida, el
trabajador conserva el derecho de reserva del puesto de trabajo. 2)
Si se solicitase para cursar estudios oficiales y se tuviese 5
años de antigüedad, la empresa vendrá obligada a
conceder dicha excedencia, con derecho a reserva del puesto de
En ambos casos el trabajador deberá comunicar el
reingreso con un mínimo de veinte días antes de
cumplirse la excedencia.
Podrán solicitar excedencia los trabajadores
víctimas de violencia de género, que tendrá
una duración de entre 6 y 18 meses. Esta excedencia
tendrá los mismos derechos y obligaciones que los que la ley
reconoce para la excedencia maternal. La solicitud de la excedencia
no podrá ser inferior al mes de la fecha propuesta para la
misma. El trabajador pre-avisará a la empresa, con un plazo
no inferior a quince días, su decisión de
reincorporarse a la misma.
c) Todos los trabajadores podrán disfrutar de licencias
no retribuidas hasta 30 días naturales al año, por
períodos no inferiores a dos días. Se excluye, para
disfrutar de estas licencias, el período de vacaciones, la
semana santa, y Navidad (15/12 hasta finalizar inventario), Si se
desea incluir el sábado en esta licencia se deberá
solicitar por un mínimo de 7 días. Se establecen
grupos para evitar coincidencias que afecten a la
organización del trabajo sin que en ningún caso
puedan coincidir de licencia más del 50% de cada grupo. La
lista de los grupos para 2010 se anexa a este convenio y
será actualizada todos los años. La solicitud de la
licencia no podrá ser inferior a 15 días de la fecha
propuesta para la misma.
Artículo 18.- Licencias retribuidas
Los trabajadores tendrán derecho a licencias con sueldo
íntegro en los siguientes casos: 1. Matrimonio o
inscripción en el Registro de parejas de hecho: 20
2. Muerte y entierro del cónyuge o persona que conviva
con consideración legal de cónyuge, padres e hijos:
Cuatro días laborables. El día del evento, si el
trabajador ha acudido a su puesto de trabajo, podrá
abandonar el mismo no computándose este día como
3. Muerte de hermanos y hermanos políticos: Dos
días laborables y en el caso de desplazamientos dos
días naturales más.
4. Muerte y entierro de los familiares en segundo grado de
consanguinidad o afinidad: Dos días laborables y dos
días naturales más en caso de desplazamientos. 5.
Matrimonio de familiares directos, ascendientes y descendientes,
hermanos y hermanos políticos: Un día laboral en caso
de desplazamiento, dos días naturales más. 6.
Enfermedad con ingreso hospitalario o intervención
quirúrgica de familiares hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad: dos días laborables, y en caso de
desplazamiento, dos días naturales más. 7. Enfermedad
con ingreso hospitalario o intervención quirúrgica
del cónyuge o persona que conviva con consideración
legal de cónyuge, padres, hijos y alumbramiento de la
esposa: 4 días laborables; el día del evento, si el
abandonar el mismo, no computándose este día como
día de permiso. El trabajador podrá pedir licencia no
superior a una semana, que después podrá prorrogarse
o realizarse nuevas licencias siempre que se justifique
debidamente. 8. Los permisos pactados en el punto 2.º,
3.º, 4.º, 6.º y 7.º los deberá disfrutar
el trabajador dentro de los quince días naturales contados a
partir del hecho motivante de estos permisos. El trabajador
fijará e informará al Jefe respectivo o al
responsable de personal, dentro de los dos días siguientes
al hecho, las fechas en que dispondrá de los días de
permiso; de no comunicarse al Jefe respectivo o al responsable de
personal las fechas en las que desea disfrutar el permiso en este
plazo de dos días, se entenderá que el trabajador
disfrutará los cuatro días laborales de modo
consecutivo. 9. Se entenderá por desplazamiento, para los
permisos pactados en los puntos 3.º, 4.º, 5.º y
6.º, aquel que se realice a provincias no limítrofes
con la Comunidad Autónoma Vasca. 10. Por el tiempo
indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de
carácter público y personal, justificándole
debidamente y solicitándole con una antelación
mínima de dos días laborables.
Se entienden comprendidas en el párrafo anterior:
1) Los permisos para los primeros exámenes de carrera
superior y media; cada trabajador que esté realizando
estudios de carreras medias y superiores, dispondrá de hasta
30 horas de permiso retribuido para asistir a los exámenes
correspondientes y coincidentes con la jornada laboral del propio
trabajador; la asistencia a estos exámenes deberá
justificarse. Las treinta horas solo se podrán usar para los
2) El tiempo necesario para los primeros exámenes del
3) Asistencia a Notario siempre que sea necesaria la firma del
4) Asistencia a juicios siempre que sea citado oficialmente.
5) Renovación del D.N.I., Pasaporte y Carnet de conducir.
11. Por traslado de domicilio: 1 día. 12. Las trabajadoras,
por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá
sustituir este derecho por una reducción de la jornada
normal en media hora con la misma finalidad. 13. En los casos de
lactancia por maternidad, los beneficiarios del derecho
podrán optar por acumular el derecho de reducción o
de ausencia en un permiso retribuido de 15 días naturales,
debiendo solicitarlo con 15 días de antelación. 14.
Por asistencia médica todo el tiempo necesario
justificándolo debidamente.
Por asistencia médica se entiende
a) Respecto al trabajador
En cuanto a la Seguridad Social, sin límites, debidamente
En la Medicina Privada, será necesario justificante del
Médico Colegiado, indicando en el mismo la hora de entrada y
salida a la consulta.
El permiso retribuido cubrirá las consultas con una
duración máxima de 4 horas, y todo el tiempo
necesario en caso de tratamiento.
Los permisos de descanso de una duración de una jornada
laboral o más deberán ser justificados por el
Médico correspondiente de la Seguridad Social.
b) Respecto a los hijos
Estarán incluidos en el permiso todos los hijos del
trabajador hasta los 14 años de edad inclusive, con los
siguientes límites: 1. De 0 a 14 años inclusive, un
máximo de 12 veces al año por hijo, que incluyan
tanto las consultas de la Medicina Pública como la de la
2. Los trabajadores tendrán derecho a un permiso
retribuido para acompañar a sus hijos a consulta
médica, siempre que sean mayores de 14 años y
permanezcan en la unidad familiar y exista una incapacidad
Psíquica o Física, debiendo presentar justificante
médico de la incapacidad y de la necesidad de la asistencia
Debido a la complejidad del tema, en el caso de los hijos
mayores de 14 años, pueden existir casos especiales
difíciles de especificar; estos casos serán
estudiados por las dos partes firmantes.
En caso de que ambos padres sean trabajadores de esta empresa,
este artículo será de aplicación a los dos,
pero sólo podrá salir uno cada vez, y presentar
c) Respecto al cónyuge 1. El trabajador podrá
acompañar a su esposa todo el tiempo necesario, cuando
ésta se encuentre en situación de embarazo, debiendo
presentar justificante médico.
2. El trabajador o trabajadora podrá acompañar a
su cónyuge respectivo a la consulta del médico,
cuando por imposibilidad física o psíquica no pudiera
acudir solo, debiendo presentar justificante médico de la
incapacidad y de la necesidad de la asistencia al médico
Estos permisos deberán solicitarse con una
antelación mínima de dos días laborables,
siempre que el trabajador conozca con la citada antelación
el motivo del permiso o su fecha.
Artículo 19.- Prendas de trabajo
Todo trabajador afectado por el presente Convenio
recibirá a su ingreso en la Empresa y cada año dos
uniformes adecuados a su trabajo. También se
proporcionarán prendas impermeables a los trabajadores cuyo
trabajo lo requiera. Para la reposición de las prendas
deterioradas será obligación del trabajador la
entrega de las anteriores.
Artículo 20.- Nuevos puestos de trabajo
1. Si durante la vigencia del presente Convenio fuese necesario
la contratación de más personal fijo, la Empresa
seleccionará a las personas que considere más
adecuadas, realizando la selección previamente entre los
trabajadores, tanto fijos como eventuales interesados en acceder al
puesto de trabajo y que se adapten a las características
descritas en la definición del mismo. Caso de no poder
cubrirse el puesto de esta forma la empresa recurrirá a
personal del exterior, realizando la correspondiente
2. Dentro del período de vigencia del Convenio se
crearán en la Oficina dos plazas con categoría de
Oficial de primera; sin embargo no se adquiere, por parte de la
Empresa, compromiso de otorgar estas plazas, a no ser que antes,
los candidatos superen las pruebas técnicas de esta
categoría a juicio de personas expertas. Al mismo tiempo la
Empresa se compromete a realizar pruebas para cubrir dichas plazas
cada año hasta que el cupo quede completo con un
límite de hasta 2011 incluido. Estas plazas se
otorgarán conforme el acuerdo existente pactado con las
secciones administrativa e informática.
Artículo 21.- Personal disminuido
A todo trabajador, al cumplir los 50 años de edad o
disminuido físicamente, si su puesto de trabajo requiere
esfuerzo físico considerable, la Empresa vendrá
obligada a cambiarle de puesto a petición del trabajador,
sin perjuicio de las condiciones inherentes a su categoría
profesional, siempre que exista cualquier puesto de trabajo
adecuado a sus facultades.
Las trabajadoras embarazadas podrán solicitar, si lo
estiman oportuno, traslado de la sección donde habitualmente
realizan su trabajo, a otra de las siguientes: lencería,
oficina, confección, autoservicio de vajilla, cajas de no
alimentación, joyería, muebles o envasado. La
empresa, recibida la solicitud, podrá optar por aceptarla o
le propondrá a la embarazada otro punto distinto del
solicitado por la trabajadora embarazada. Si a la trabajadora no le
interesase, permanecería en su puesto habitual.
Artículo 22.-Formación del personal
La Empresa dedicará durante el presente ejercicio hasta
2.161,74 euros para ayudar a la formación de aquellos
trabajadores que realicen estudios oficiales o para-oficiales. La
cantidad estipulada no es acumulativa. La distribución de
esta ayuda la realizará la Dirección de la
Cooperativa conforme a las normas que establezca.
La empresa repartirá todo el fondo de ayuda de
formación, si hubiese solicitudes, cuyo valor justificado
alcanzase la cifra prevista para invertir en formación.
La empresa pagará como mínimo las
matrículas de carreras de nivel medio y superior o de
asignaturas sueltas de dichas carreras, si el costo de dichas
matrículas fuese superior a la parte que le ha correspondido
al trabajador en el reparto general de la ayuda a la
formación, una vez comprobado que se ha aprobado el curso o
Los trabajadores interesados en estudiar Euskera, lo
comunicarán a la empresa antes del 31 de Julio de cada
año, con el objeto de que la empresa estudie la posibilidad
de impartir los cursos en los locales de la Cooperativa, si el
número de asistentes fuere suficiente para tal objeto.
Si esto no se pudiese realizar, la empresa abonará la
matrícula de los cursos seguidos en centros reconocidos,
AEK, HABE, previa presentación que justifique el abono de
dicha matrícula con el interesado.
Artículo 23.- Ayuda por jubilación
Al producirse la jubilación de un trabajador con
más de 20 años de servicio en la Empresa,
recibirá de la misma el importe íntegro de una
mensualidad, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la
misma, respetándose las superiores ayudas que por este
concepto se vengan realizando por la empresa.
Artículo 24.- Faltas del personal
La Empresa informará al Comité de Empresa de todas
las sanciones graves impuestas al personal.
Artículo 25.-Comité de empresa
El Comité de Empresa dispondrá de 25 horas
mensuales, cada uno de ellos, para gestionar asuntos relacionados
con su cargo. Dichas horas se acumularán en cómputo
global anual pudiendo ser utilizadas por cualquier miembro del
Comité previa autorización del mismo.
Artículo 26.- Estudio de primas
Ambas partes se comprometen a realizar un estudio sobre el
sistema de las distintas primas establecidas en el presente
Artículo 27.- Estudio de jubilaciones
Ambas partes acuerdan hacer un estudio sobre jubilaciones.
Artículo 28.-Estudio de categorías
Ambas partes acuerdan hacer realizar un estudio de los grupos y
funciones de cada categoría profesional, tomando como base
los artículos nueve y siguientes de la Ordenanza de Trabajo
en el Comercio o cualquier otro texto que se aporte.
Artículo 29.-Proporcionalidades
El Convenio se entiende aplicable en su totalidad a todos los
trabajadores; sin embargo, dada la existencia de contratos que no
cubren toda la jornada laboral completa, en los artículos 4,
5, 6, 9, 12, 13, 14, 22 y anexo número 1, la
aplicación a los trabajadores, cuya jornada es inferior a la
completa de la empresa, será proporcional a dicha
Artículo 30.- Período de prueba
El período de prueba no podrá exceder de seis
meses para los Técnicos Titulados, tres meses para los
Técnicos no titulados y un mes para los demás
trabajadores, excepto para los no cualificados que será de
Cualquier ausencia del trabajo de un día o más de
duración interrumpirá el período de prueba, no
computándose estos días para totalizar los
días de prueba señalados en el presente
Artículo 31.- Dependientes mayores
En los establecimientos, por cada cuatro Dependientes
habrá un Dependiente Mayor designado libremente por la
Empresa entre los Dependientes que excedan de dicha edad. Si por el
número de ellos correspondiese haber más de un
Dependiente Mayor, en el caso de que la fracción resultante
fuese de 0,50 o más, se entenderá incrementado en uno
el número de dichos Dependientes Mayores y se
despreciará la fracción si fuese menor de 0,50. Lo
establecido en el párrafo anterior no se aplicará en
los establecimientos organizados a base de secciones con sus Jefes
respectivos, salvo que en cada una de ellas haya más de
cuatro Dependientes, en cuyo supuesto se aplicará lo que se
dispone en el párrafo precedente.
Artículo 32.- Grupos y categorías
Se establecen cuatro grupos profesionales dentro de los cuales
se insertan las categorías profesionales existentes. Todo
ello no es óbice para que llegado el momento de establecer
otra estructura organizativa y funcional, se pudieran adecuar los
grupos profesionales a dicha nueva estructura. 1. Grupo
- Jefe de Marketing.
- Coordinador Alimentación.
- Compradora.
- Jefe de Tienda.
2. Grupo de Administración
- Secretaria de departamento.
- Oficial Administrativo 1.ª.
- Oficial Administrativo 2.ª.
3. Grupo de Informática
- Operadora C.P.D.
4. Grupo de Servicios Auxiliares
Artículo 33.- Ayudante de dependiente
La categoría de ayudante de dependiente únicamente
podrá ser utilizada para personal con contrato indefinido
hasta que alcance la edad de 25 años (o sustituciones de
personal con la citada categoría y que sea menor de 25
años). Al cumplir los 25 años obtendrá la
categoría de Dependiente.
Artículo 34.- Guarda legal
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo
a un menor de 8 años o a un disminuido físico o
psíquico que no desempeña actividad retribuida,
tendrán derecho a una reducción de la jornada de
trabajo, con disminución proporcional del salario, de entre
un octavo y la mitad de su duración.
Tendrán el mismo derecho que en el párrafo
anterior quien precise encargarse del cuidado de un familiar hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo.
Artículo 35.- Violencia de género
El trabajador víctima de violencia de género
tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o
su derecho a la asistencia social integral, a la reducción
de la jornada de trabajo, con disminución proporcional de
salario, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a
través de la adaptación y flexibilización del
horario que garantice su seguridad.
La concreción del horario de trabajo, que posibilite el
ejercicio del derecho reconocido en el párrafo anterior, se
realizará de mutuo acuerdo entre las partes.
Artículo 36.-Parejas de hecho
A los efectos de este Convenio, las personas inscritas en el
Registro de parejas de hecho tendrán la misma
consideración que los matrimonios.
Artículo 37.-Jubilación parcial
Los trabajadores de Bide Onera, únicamente para la
vigencia del presente convenio colectivo, podrán acogerse a
la jubilación parcial mediante su sustitución por un
trabajador con un contrato de relevo, únicamente con el
requisito de solicitarlo por escrito y con un plazo no inferior al
mes del hecho causante.
Artículo 38.- Aclaración al convenio
Las dudas que puedan surgir en la interpretación del
presente Convenio Colectivo serán sometidas a la
consideración de una Comisión paritaria de
vigilancia, que estará compuesta por dos representantes de
la parte Social que hayan participado en la negociación del
Convenio y dos representantes de la Dirección.
Salario mensual ()
Salario anual ()
47.752,95
Jeje Administración
35.242,35
27.120,15
28.463,25
25.978,65
30.373,50
Jefe de Grupo, Jefe de Tienda A
26.829,15
Jefe Sección Mercantil; Jefe Tienda C
Jefe Turno A
24.097,05
Cajero, Contable
19.880,85
Escaparatista y Operador C.P.D.
19.597,20
Dependiente Mayor y Oficial Adtvo. 1.ª
18.854,85
Dependiente, Oficial Adtvo. 2
18.240,30
17.708,10
Reponedor y Mozo especialista,
17.175,30
Ayte.dependiente.
Mozo, Empaquetador
16.625,85
9.210,15
Contratos 1. er año
8.592,45
9.499,95