Source: http://docplayer.fr/1090048-Contrat-d-assurance-collective-du-regime-de-branche-ipgm.html
Timestamp: 2016-12-09 12:14:23+00:00
Document Index: 15568615

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

⭐CONTRAT D ASSURANCE COLLECTIVE DU REGIME DE BRANCHE IPGM
Download "CONTRAT D ASSURANCE COLLECTIVE DU REGIME DE BRANCHE IPGM"
Eliane Lessard
1 Régime de Prévoyance de l ensemble du personnel des entreprises relevant de la Convention Collective Nationale des Laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers (LBM) (IDCC959) CONTRAT D ASSURANCE COLLECTIVE DU REGIME DE BRANCHE Référencé LABO Date d effet : 1 ER JANVIER 20132 SOMMAIRE DEFINITIONS PREALABLES PREAMBULE DISPOSITIONS GENERALES TITRE I : GENERALITES ARTICLE 1 CADRE JURIDIQUE ARTICLE 2 OBJET DU CONTRAT ARTICLE 3 RISQUES GARANTIS ARTICLE 4 ORGANISME ASSUREUR ORGANISATION DE LA MUTUALISATION ARTICLE 5 COMITE DE GESTION ARTICLE 6 COMMUNICATION - RECLAMATION - CONTROLE TITRE II : DEROULEMENT DU CONTRAT D ASSURANCE COLLECTIVE ARTICLE 7 ADHESION DES ENTREPRISES ARTICLE 8 CONDITION D AFFILIATION DES PARTICIPANTS ARTICLE 9 INFORMATIONS A FOURNIR PAR L ENTREPRISE ADHERENTE ARTICLE 10 DOCUMENTS A FOURNIR PAR L INSTITUTION ARTICLE 11 ENTREE EN VIGUEUR DES GARANTIES ARTICLE 12 REVISION DES GARANTIES OU DES COTISATIONS ARTICLE 13 REPRISE DU PASSIF TITRE III : SUSPENSION - RESILIATION DE L ADHESION OU DU CONTRAT ARTICLE 14 SUSPENSION ET CESSATION DES GARANTIES ARTICLE 15 RESILIATION DU CONTRAT ET CHANGEMENT D ORGANISME ASSUREUR TITRE IV : MAINTIEN DES GARANTIES EN CAS D ARRET DE TRAVAIL, DE RUPTURE OU CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ARTICLE 16 MAINTIEN DES GARANTIES EN CAS D ARRET DE TRAVAIL ARTICLE 17 EN CAS DE RUPTURE OU DE CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL PORTABILITE DES GARANTIES TITRE V : BASE DE CALCUL DES COTISATIONS ET DES PRESTATIONS ARTICLE 18 ASSIETTE DES COTISATIONS ARTICLE 19 PAIEMENT DES COTISATIONS ARTICLE 20 TRAITEMENT ANNUEL DE BASE DES PRESTATIONS PREVOYANCE TITRE VI : RISQUES EXCLUS NULLITE PRESCRIPTION ARTICLE 21 RISQUES EXCLUS ARTICLE 22 DECHEANCE3 ARTICLE 23 FAUSSE DECLARATION ARTICLE 24 PRESCRIPTION TITRE VII : RISQUES DECES ET INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE ARTICLE 25 DEFINITION DE LA SITUATION FAMILIALE ARTICLE 26 GARANTIE DECES DE BASE ARTICLE 27 GARANTIE EN CAS D INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE ARTICLE 28 GARANTIE DECES ACCIDENTEL TITRE VIII : RISQUES INCAPACITE DE TRAVAIL, INVALIDITE ET MATERNITE ARTICLE 29 GARANTIE INCAPACITE DE TRAVAIL ARTICLE 30 GARANTIE INVALIDITE ARTICLE 31 GARANTIE MATERNITE TITRE IX : REGLEMENT DES PRESTATIONS - PIECES A FOURNIR ARTICLE 32 REGLEMENT ARTICLE 33 PIECES A FOURNIR TITRE X : COMPTE DE RESULTATS ET RESERVES DISPOSITIONS SPECIFIQUES TITRE I : TAUX DE COTISATIONS ARTICLE 1 PERSONNEL NON CADRE ARTICLE 2 PERSONNEL CADRE (ET ASSIMILE CADRE) TITRE II : TABLEAUX DES GARANTIES ARTICLE 3 PERSONNEL NON CADRE ARTICLE 4 PERSONNEL CADRE (ET ASSIMILES CADRES)4 DEFINITIONS PREALABLES Accident Bénéficiaire Déchéance Délai de déclaration du sinistre Délai de franchise Entreprise ou Entreprise Adhérente Garantie Maladie Participant Prestation Sinistre Toute atteinte corporelle non intentionnelle de la part du Participant, ou du bénéficiaire du capital garanti, provenant exclusivement de l action soudaine d une cause extérieure, à l exclusion de toute maladie, même si elle se manifeste sous une apparence accidentelle (notamment affection cardio-vasculaire, rupture d anévrisme, attaque cérébrale, etc.). Personne physique ou morale percevant la prestation prévue par la garantie du contrat lors de la réalisation du risque. Perte du droit du Participant à bénéficier de la garantie en raison du non-respect des obligations contractuelles par le Participant ou l Entreprise. Délai durant lequel l Entreprise Adhérente ou le Participant doit déclarer le sinistre pour obtenir une éventuelle prise en charge. Période débutant à la date d hospitalisation ou de l arrêt de travail prescrit par un médecin, au cours de laquelle la garantie ne s applique pas. Personne morale qui souscrit le contrat pour le compte de son personnel défini au Certificat d admission, s engage à verser les cotisations et dont le représentant habilité signe l adhésion. Engagement de l Institution, en contrepartie d une cotisation convenue d avance, à verser une prestation à l occasion d un sinistre au cours d une période déterminée. Toute altération de santé constatée par une autorité médicale et ouvrant droit aux prestations en espèces du régime de la Sécurité sociale française. Membre du personnel de l Entreprise Adhérente relevant de la catégorie de personnel assurée. Exécution de la garantie par l Institution. La prestation se caractérise, selon les cas, par le versement d un capital, d une rente ou d indemnités journalières. Réalisation de l évènement susceptible de mettre en jeu la garantie du présent contrat. 45 PREAMBULE L Institution de Prévoyance du Groupe Mornay dite a été désignée par les partenaires sociaux pour assurer et mutualiser un régime de prévoyance visant le personnel des entreprises relevant de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers (LBM) du 3 février 1978 : non cadre défini à l Annexe I créée par l accord du (Etendu par arrêté du Journal Officiel ) modifiée intégralement par l avenant du ; cadre et assimilé cadre défini à l Annexe IV créée par l accord du (Etendu par arrêté du Journal Officiel ) modifiée intégralement par l avenant du ; de ladite Convention collective nationale. Les présentes garanties sont conformes à celles définies à l accord du 19 décembre 1996 (étendu par arrêté du publié au Journal Officiel du ) et ses avenants. Le présent contrat prend effet au 1 ER janvier Il a pour objet de définir les Dispositions Générales et les Dispositions Spécifiques du régime de prévoyance susvisé. Toutes les entreprises relevant de la Convention collective nationale sont tenues d adhérer auprès de l organisme ainsi désigné. 56 DISPOSITIONS GENERALES TITRE I : GENERALITES ARTICLE 1 CADRE JURIDIQUE Le présent contrat est exclusivement soumis à la loi française. C est un contrat collectif à adhésion obligatoire régi par le livre IX du Code de la Sécurité sociale française. Il est constitué pour chaque Entreprise Adhérente par : - les présentes Dispositions Générales et Dispositions Spécifiques, - un bulletin d adhésion, - le certificat d admission. L entreprise ci-après dénommée «l Adhérente ou l Entreprise Adhérente» devient membre adhérent de l Institution à compter de la date d effet figurant au certificat d admission. Ses salariés acquièrent à compter de leur affiliation, la qualité de membres Participants et sont ciaprès dénommés «les Participants». ARTICLE 2 OBJET DU CONTRAT Le présent contrat a pour objet de mettre en œuvre le régime de prévoyance collectif à adhésion obligatoire des entreprises entrant dans le champ d application territorial et professionnel, décrit à l article 1 de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers (IDCC N 959), ou avec l accord du Comité de gestion, aux entreprises qui ont un lien direct avec la Branche et appliquent volontairement cette Convention collective. Le régime de prévoyance prévoit la couverture des risques Décès et annexes, Incapacité de travail, Invalidité et Maternité. Le présent contrat définit les engagements réciproques de l Entreprise et de l Institution, en particulier les conditions de prise en charge des garanties par celle-ci. ARTICLE 3 RISQUES GARANTIS L Institution couvre des risques auxquels sont associées des garanties décrites dans les présentes Dispositions Générales, et dont le niveau de prestations est précisé aux Dispositions Spécifiques. Le risque Décès et annexes (garanties en capital) : Décès de base, Invalidité absolue et définitive, Décès accidentel, Le risque Incapacité de travail (garantie : indemnités journalières), Le risque Invalidité (garantie : rente d invalidité), Le risque Maternité (garantie : indemnités journalières). 67 ARTICLE 4 ORGANISME ASSUREUR ORGANISATION DE LA MUTUALISATION A/ Désignation de l Organisme assureur Conformément à l article L du Code de la Sécurité sociale et des dispositions des Annexes I et IV (crées respectivement par les accords du et du ) de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers, les partenaires sociaux signataires ont désigné, en qualité d organisme assureur de l ensemble des garanties du régime de prévoyance, l Institution de Prévoyance de Groupe Mornay (I.P.G.M.), institution de prévoyance agréée régie par le Code de la Sécurité sociale, dont le siège social est situé au 5 à 9 rue Van Gogh Paris. B/ Adhésion des entreprises : clause de migration obligatoire L adhésion des entreprises relevant du champ d application de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers, ainsi que celles qui l appliquent volontairement après accord du comité de gestion, et l affiliation de l ensemble des salariés de ces entreprises, auprès de l, ont un caractère obligatoire. Ces dispositions s appliquent également aux laboratoires ayant souscrit avant le premier janvier 2013, un contrat de prévoyance complémentaire au bénéfice de leurs salariés auprès d un autre organisme assureur. Ce point s applique quels que soient les niveaux et conditions de garanties adoptées par rapport à celles définies par les avenants du 23 avril 2012 portant révision des dispositions de l annexe I et de l annexe IV de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers et décrites dans le présent contrat. L adhésion de ces entreprises doit prendre effet, au plus tard, à la date d échéance de leur contrat d assurance en cours qui suit le 1 er janvier ARTICLE 5 COMITE DE GESTION Les partenaires sociaux ont créé un Comité de gestion du régime conventionnel de prévoyance composé, à parité, de représentants des organisations syndicales de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers, ou y ayant adhéré. Le Comité de gestion avec l assistance technique de l, est chargé d assurer le suivi, l interprétation et la mise en œuvre du régime conventionnel de prévoyance et le respect des dispositions de la Convention collective relatives à ce régime. Les attributions du Comité de gestion, et ses modalités de fonctionnement sont précisées dans un règlement intérieur convenu entre les partenaires sociaux. ARTICLE 6 COMMUNICATION - RECLAMATION - CONTROLE A/ Droit d accès et de rectification Le Participant est protégé par la loi du 6 janvier 1978 relative à l informatique, aux fichiers et aux libertés, et dispose en conséquence d un droit d accès, de rectification, d opposition pour motif légitime et de suppression de toute information le concernant, qui figurerait sur le fichier à usage de l Institution, de ses mandataires et de ses réassureurs. Le droit d accès et de rectification peut être exercé à l adresse suivante : par courrier Service INFO CNIL 174, rue de Charonne PARIS cedex 11 ou par mail Il convient de joindre un titre d identité en cours de validité. 78 B/ Contrôle L autorité chargée du contrôle de l Institution de Prévoyance du Groupe Mornay () est l Autorité de Contrôle Prudentiel (ACP), dont le siège se situe au 61 rue Taitbout PARIS. C/ Réclamation et Médiation Pour toute réclamation relative au fonctionnement du présent contrat, l Entreprise Adhérente ou le Participant doit s adresser en priorité à l Institution, à l attention du Service Satisfaction Clients (SSC), par courrier, 5 à 9 rue Van Gogh Paris cedex 12 ou par téléphone au (du lundi au vendredi, de 9 heures à 18 heures) ou courriel Après épuisement des voies internes de réclamation, et sans préjudice du droit d exercer un recours contentieux, l Adhérente, le Participant ainsi que le bénéficiaire ou l ayant droit, peut, afin de trouver une issue amiable au différend l opposant à l Institution, s adresser par courrier au Médiateur du CTIP à l adresse suivante : 10, rue Cambacérès, PARIS. TITRE II : DEROULEMENT DU CONTRAT D ASSURANCE COLLECTIVE ARTICLE 7 ADHESION DES ENTREPRISES A/ Champ d application Conformément aux Annexes I et IV de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers (LBM), doivent adhérer au régime de prévoyance mis en place par le présent contrat : toutes les entreprises entrant dans le champ d application territorial et professionnel de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers (IDCC N 959), qui sont situées sur le territoire national, départements d'outre-mer, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, et Saint-Pierre-et-Miquelon ; Après accord du comité de gestion, les entreprises qui appliquent volontairement la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers (IDCC N 959), et sont situées sur le territoire national, départements d'outre-mer, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, et Saint-Pierre-et-Miquelon. B/ Date d effet de l adhésion La date d effet de l adhésion retenue, après acceptation de l Institution, est indiquée au certificat d admission. L adhésion est conclue pour une période allant jusqu au 31 décembre suivant la date d effet et se renouvelle ensuite par tacite reconduction au 1er janvier de chaque année. ARTICLE 8 CONDITION D AFFILIATION DES PARTICIPANTS Le présent contrat d assurance collective étant un contrat collectif et obligatoire, l Entreprise Adhérente doit obligatoirement affilier au régime de prévoyance, à compter de la date d effet figurant au certificat d admission : - la totalité des salariés «NON CADRES» : Participants appartenant à la catégorie de ceux qui ne sont pas affiliés au régime des cadres au titre des articles 4 et 4 bis de la Convention collective nationale du 14 mars 1947, - la totalité des «CADRES»: Participants affiliés au régime des cadres au titre des articles 4 et 4 bis de la Convention collective nationale du 14 mars En cas de présence d un mandataire social dans le collège assurable, les dispositions légales et réglementaires afférentes à leur statut doivent être respectées lors de la mise en place du régime. Sont bénéficiaires du présent contrat l ensemble de ces salariés cadres et non cadres, quelle que soit la nature de leur contrat de travail ou leur mandat, à l exception de ceux dont le contrat de travail est suspendu, sauf en cas de congés payés, congés maladie et accident, congés maternité, paternité et d adoption. Commentaire [LR1]: Modification demandée par les PS le OK 89 l Entreprise Adhérente s engage également à y affilier tous les Participants appartenant à l une des catégories bénéficiaires ou à la catégorie bénéficiaire qu elle embauchera postérieurement à son adhésion ainsi que tous ceux qui viendront à être promus dans l une des catégories visées par le présent contrat postérieurement à ladite adhésion. Seules les personnes assujetties au régime général de la Sécurité sociale française, y compris les dispositions spécifiques des départements de la Moselle (57), du Bas Rhin (67) et du Haut Rhin (68) ou au régime de la Mutualité Sociale Agricole, et dont le contrat de travail ou le mandat est en cours de validité lors de l adhésion ou postérieurement à celle-ci, peuvent bénéficier des présentes dispositions. ARTICLE 9 INFORMATIONS A FOURNIR PAR L ENTREPRISE ADHERENTE A/ Documents à fournir par l Entreprise Adhérente à l Institution Lors de l adhésion L Entreprise postulante doit adresser à l Institution : un bulletin d adhésion au régime de prévoyance obligatoire conventionnel dûment signée par un représentant habilité ; un état du personnel, réparti entre catégories cadres et non cadres, affilié au régime général de la Sécurité sociale française y compris les dispositions spécifiques des départements de la Moselle (57), du Bas Rhin (67) et du Haut Rhin (68) ou au régime de la Mutualité Sociale Agricole, ainsi que les mandataires sociaux, indiquant le salaire annuel brut. Les rémunérations déclarées doivent être conformes à celles qui sont retenues chaque année par l Entreprise pour le calcul de l assiette des cotisations de Sécurité sociale ; un état des salariés en incapacité de travail et en invalidité (en précisant la catégorie d invalidité ou le taux d incapacité) et en indiquant pour chacun d eux la date de l arrêt de travail ou de classement en invalidité et s il perçoit à ce titre des prestations relatives à un contrat de prévoyance complémentaire souscrit par l Entreprise Adhérente ou par un précédent employeur. Cet état devra également indiquer si l assureur précédent s est engagé à revaloriser les prestations ainsi versées, et préciser les garanties décès qui sont maintenues pour les salariés concernés ; un état des salariés à temps partiel pour cause de maladie. En cours de contrat L Entreprise Adhérente s engage à informer immédiatement l Institution : de toute modification d adresse, de raison sociale ou opération juridique (fusion, scission, location gérance.) ; de tout élément susceptible d entraîner une modification de la nature ou de l importance des garanties, notamment en cas de changement d activité ou de dénonciation de l application volontaire de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale, plaçant l Adhérente en dehors du champ d application de ladite convention collective. Mouvements de personnel L Entreprise Adhérente doit informer au plus tôt et au moins trimestriellement l Institution de tout mouvement de personnel en indiquant les noms, prénoms et numéros de Sécurité sociale des personnes concernées : dès leur entrée dans la catégorie assurée pour les nouveaux salariés en précisant le salaire brut annuel d embauche ; dès tout changement de situation du personnel en précisant la date et le motif de ces changements de situation (maladie, retraite, licenciement, congé sans solde, ou tout autre motif de suspension du contrat de travail en indiquant sa cause...) ; dès que le salarié reprend son activité en précisant la date et le motif d interruption (en arrêt de travail, en suspension du contrat de travail ). 910 Par ailleurs, l Adhérente devra également informer l Institution de tout changement de catégorie des salariés. Déclaration annuelle A la fin de chaque année civile, l Entreprise Adhérente transmet à l Institution un état récapitulatif du personnel assuré, précisant les mouvements intervenus, leur date et leur motif, ainsi que le relevé des salaires retenus chaque année pour le calcul de l assiette des cotisations de la Sécurité sociale. B/ Documents à fournir par l Entreprise Adhérente aux Participants Conformément à l article L du Code de la Sécurité sociale, il appartient à l Entreprise Adhérente de remettre à chaque Participant la notice d information et de leur indiquer le cas échéant, les modifications apportées à leurs droits et obligations en cours de contrat. La preuve de la remise aux Participants de la notice d information et de la délivrance de l information relative aux modifications contractuelles incombe à l Entreprise Adhérente. ARTICLE 10 DOCUMENTS A FOURNIR PAR L INSTITUTION L Institution transmet à l Adhérente : le certificat d admission précisant la date d effet de l adhésion de l entreprise, les garanties couvertes et les cotisations par catégorie de personnel ; les conditions du présent contrat d assurance collective ; la notice d information destinée au personnel détaillant les garanties de prévoyance et leurs modalités d'application, à charge pour l Entreprise Adhérente de la remettre aux Participants comme stipulé à l article précédent. ARTICLE 11 ENTREE EN VIGUEUR DES GARANTIES La date d entrée en vigueur des garanties est indiquée au certificat d admission. L ensemble des salariés bénéficie du régime dès le premier jour travaillé à l exception des salariés dont le contrat de travail est suspendu (hors cas des congés payés, congés maladie, et de congés maternité, paternité et adoption). Pour les salariés changeant de catégorie, les garanties prennent effet à compter du jour de leur entrée dans la catégorie assurée, si la déclaration en est faite à l Institution dans les trois mois, sous réserve des conditions énoncées ci-dessus. ARTICLE 12 REVISION DES GARANTIES OU DES COTISATIONS A/ Généralités Les garanties et le taux de cotisation définis aux Dispositions Spécifiques sont établis en fonction de la législation et de la réglementation en vigueur au 1 er janvier B/ Conditions de révision Les conditions de garanties et les taux de cotisation du présent contrat peuvent être révisés : - en cas de modifications de la législation, - en fonction des résultats du régime, et ce, en concertation avec les membres du Comité de Gestion tel que défini à l article 5 du présent contrat et après changement au préalable de la Convention collective nationale. Ces révisions feront l objet de la conclusion et de la signature d un avenant modificatif. C/ Incidences des révisions En cas d aménagement de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers, la modification des garanties ou du niveau des garanties ne vise que les sinistres dont la survenance est postérieure à la date d effet de la modification du régime de prévoyance. Elle est donc sans effet sur les prestations en cours de service. 1011 ARTICLE 13 REPRISE DU PASSIF Dans le cas où un assureur couvre déjà les sinistres intervenus, selon les dispositions de la Loi n du 31 décembre 1989 dite «Loi Evin» complétée par la Loi du 17 juillet 2001 : - cet organisme reste redevable des prestations dues ou en cours de service à leur niveau atteint à la date de résiliation du contrat d assurance, - le changement d assureur est par principe sans effet sur la prise en charge par l assureur résilié des prestations à naître, par exemple au titre du maintien de la garantie décès, lorsque le salarié perçoit ou ouvre droit à des prestations liées à une incapacité de travail ou une invalidité indemnisée par ce précédent organisme d assurance. Parallèlement, afin de permettre aux entreprises de se conformer aux dispositions de l article L du Code de la Sécurité sociale et de la Loi du 8 août 1994, l prend en charge, dans la mesure où la poursuite de la revalorisation n est pas garantie par le précédent organisme assureur : - la poursuite de la revalorisation des prestations en cours de service, - la revalorisation des bases de calculs des prestations relatives à la couverture du risque décès. Cette prise en charge intervient à la prise d effet de l adhésion de l Entreprise au contrat de l, sous réserve de lui présenter la liste détaillée des assurés concernés. Par ailleurs, l prendra en charge également l intégralité des prestations en cours de service, au jour de l adhésion de l entreprise, à condition : - que l entreprise communique un état détaillé des bénéficiaires ; - que le précédent organisme assureur lui transfère le montant des provisions correspondantes effectivement constituées à la date de résiliation du contrat de l entreprise, en application de l article 30-III et 31 de la loi n du 31 décembre 1989 ; - et sous réserve que ledit montant soit conforme aux règles de provisionnement et donc accepté par l. Dans tous les cas, pour les entreprises qui vont rejoindre l, l indemnité de résiliation réclamée le cas échéant à l entreprise par son ancien assureur, en application de l article 31 de la Loi n du 31 décembre 1989 dite «Loi Evin» et des éventuelles évolutions qui seraient intervenues d ici la date de principe d adhésion obligatoire, sera financée par le régime de Branche. Commentaire [LR2]: Rajout des PS le OK TITRE III : SUSPENSION - RESILIATION DE L ADHESION OU DU CONTRAT ARTICLE 14 SUSPENSION ET CESSATION DES GARANTIES A/ Conditions de suspension des garanties Les garanties sont maintenues en cas de suspension du contrat de travail si le Participant bénéficie de la part de son employeur, de façon directe ou indirecte, d un maintien de salaire. Le Participant dont la suspension du contrat de travail a pour origine un arrêt de travail indemnisé par la Sécurité sociale (y compris les cas de congés de maternité, de paternité ou d adoption faisant l objet d indemnités versées par la Sécurité sociale ou la caisse d allocation familiale ou de maintien de salaire, par subrogation ou non, versé par l employeur ) bénéficie de ce maintien de garanties jusqu à la date de reprise d activité, sous réserve des dispositions indiquées au Titre IV. A l inverse, les garanties sont suspendues de plein droit lorsqu aucune rémunération ou aucune indemnité journalière complémentaire financée au moins pour partie par l Entreprise Adhérente n est versée pour les Participants qui sont, par exemple, dans les cas suivants : congé sabbatique visé aux articles L et suivants du Code du Travail, congé parental d éducation visé aux articles L et suivants du Code du Travail, congé pour création d entreprise visé aux articles L et suivants du Code du Travail, 1112 ou pour tout autre motif de suspension du contrat de travail non rémunéré ou indemnisé. La suspension des garanties intervient à la date de la cessation effective du travail dans l Entreprise. Elle s achève dès la reprise effective du travail par l intéressé au sein de l effectif assuré, sous réserve que l Institution en soit informée dans un délai de trois mois suivant la reprise. Un maintien des garanties décès pour les Participants dont le contrat de travail est suspendu et non rémunéré peut être proposé, à titre onéreux, sur demande expresse de l Entreprise auprès de l. B/ Conditions de cessation des garanties Les garanties cessent : en cas de cessation d appartenance du Participant à la catégorie assurée, en cas de radiation du Participant des effectifs de l Adhérente ou de rupture du contrat de travail du Participant quelle qu en soit la cause, sauf si celle-ci intervient dans un cadre permettant de bénéficier du maintien des garanties, tel que défini au titre IV, en cas de décès du Participant, en cas de résiliation de l adhésion de l Entreprise, notamment suite : - au changement d activité plaçant l Adhérente en dehors du champ d application de la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale extra-hospitaliers (IDCC N 959), - à la disparition de l Adhérente, sans reprise de fonds par cessation d activité ou liquidation judiciaire sauf si la clause de maintien des garanties, tel que défini au Titre IV, joue, en cas de résiliation du présent contrat (prise d effet de la dénonciation de l accord de Branche, du non renouvellement de la désignation de l ) sauf dispositions particulières indiquées à l article 15. ARTICLE 15 RESILIATION DU CONTRAT ET CHANGEMENT D ORGANISME ASSUREUR A/ Changement d organisme assureur désigné En cas de changement d organisme assureur désigné, décidé par les partenaires sociaux, les rentes en cours de service à la date de changement d organisme assureur seront prises en charge par l organisme résilié au niveau atteint à cette même date. Le nouvel assureur désigné aura à sa charge la revalorisation de ces rentes prévues contractuellement à compter de la date de reprise du risque. Les garanties Décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d incapacité de travail ou d invalidité lors de la résiliation du contrat d assurance au niveau atteint, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être prise en charge par le nouvel organisme assureur. Par ailleurs, les anciens salariés bénéficiaires du dispositif de portabilité sont affiliés dans les mêmes conditions que les salariés en activité auprès du nouvel assureur, étant précisés que les prestations en cours sont maintenues par le précédent organisme assureur par application des articles 7 et 7-1 de la loi Evin. B/ Absence d organisme assureur désigné En cas de résiliation du présent contrat et des adhésions, sans que les partenaires sociaux ne désignent de nouvel organisme assureur, l Institution maintient, conformément aux dispositions de la loi N du 31 décembre 1989 dite «Loi Evin» : - les prestations en cours de service, immédiates ou différées, acquises ou nées durant l exécution du présent contrat, à leur niveau atteint à cette date, - les risques Décès et annexes ; 1213 pour les Participants bénéficiant, à la date d effet de la dénonciation, de prestations «en espèces» au titre de l incapacité de travail ou de l invalidité, ou de rentes accident de travail ou maladie professionnelle et ce, tant qu ils perçoivent des prestations de la Sécurité sociale. Ce maintien des garanties cesse pour chacun des Participants dans les conditions du Titre IV du présent contrat au plus tard, à la date de liquidation de la retraite de base ou à la transformation de la pension d invalidité ou de la rente incapacité permanente en pension vieillesse par la Sécurité Sociale. La revalorisation des prestations de rente servies dans le cadre du présent contrat et la revalorisation du traitement servant de base au calcul des garanties «décès» maintenues aux personnes en arrêt de travail dans les conditions de l article 20 cessent à la date d effet de la résiliation du présent contrat. Commentaire [LR3]: Rajout PS du ok TITRE IV : MAINTIEN DES GARANTIES EN CAS D ARRET DE TRAVAIL, DE RUPTURE OU CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ARTICLE 16 MAINTIEN DES GARANTIES EN CAS D ARRET DE TRAVAIL A/ Conditions du maintien Le Participant en arrêt de travail continue à bénéficier de l ensemble des garanties du présent contrat tant que celui-ci est en vigueur et que l entreprise est Adhérente. Cette disposition s applique tant que le Participant, lié à l Entreprise Adhérente par un contrat de travail ou un mandat, est en arrêt de travail ou est titulaire d une pension d invalidité ou d une rente accident du travail ou maladie professionnelle avec un taux de rente d au moins 20 %. B/ Cessation du maintien Le maintien des garanties cesse : lorsque le Participant ne perçoit plus de la Sécurité sociale de prestations en espèces au titre de l Incapacité de travail, de l Invalidité ou de la Maternité ayant entraîné le maintien de garantie, à la date d effet de la liquidation de la retraite du régime général de la Sécurité sociale ou à la date de transformation de la pension d invalidité en pension vieillesse par la Sécurité sociale, à la reprise totale d activité, en cas de résiliation du présent contrat, sous réserve des dispositions particulières indiquées à l article 15. ARTICLE 17 EN CAS DE RUPTURE OU DE CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL PORTABILITE DES GARANTIES A/ Généralités Le présent contrat est conforme aux dispositions de : l article 14 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 et de son avenant N 3 du 18 mai 2009, étendu le 15 octobre 2009 ; l avenant portabilité du 02 décembre 2010 à la Convention collective nationale des Laboratoires de biologie médicale. Ainsi, en cas de rupture ou de cessation du contrat de travail non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge de l assurance chômage, l ex-salarié conserve le bénéfice de l ensemble des garanties des couvertures complémentaires appliquées dans son ancienne entreprise, pendant sa période de chômage et pour une durée égale à celle de son dernier contrat de travail, appréciée par mois entiers, dans la limite de 9 mois de couverture. Le bénéfice du maintien de ces garanties est subordonné à la condition que les droits à couverture complémentaire aient été ouverts chez le dernier employeur. Un salarié ayant travaillé moins d un mois dans l entreprise ne bénéficie pas de ce maintien. 1314 B/ Mise en œuvre et déroulement de la portabilité L employeur doit informer le salarié dont le contrat de travail est rompu, dans les conditions rappelées ci-dessus, du dispositif de maintien des garanties dont il bénéficiait en tant que salarié. L ex-salarié doit fournir à l ancien employeur la justification de sa prise en charge par l assurance chômage et l informer de la cessation du versement des allocations du régime d assurance chômage lorsque celle-ci intervient au cours de la période de maintien prévue ci-dessus. Le maintien des garanties cesse à : la date de cessation du versement des allocations payées par le régime d assurance chômage lorsque celle-ci intervient au cours de la période de maintien prévue ci-dessus ; la date de reprise d une activité professionnelle par le bénéficiaire, la date d effet de la retraite Sécurité sociale ; l issue de la durée de maintien à laquelle le bénéficiaire a droit et ce dans la limite de 9 mois, la date de résiliation du présent contrat ou de l adhésion de l entreprise. La suspension des allocations chômage, pour cause de maladie ou pour tout autre motif, n a pas d incidence sur le calcul de la durée du maintien des garanties, qui ne sera pas prolongée d autant. La personne reste couverte au titre de l ensemble des garanties appliquées dans son ancienne entreprise pour tout sinistre survenu pendant la période de portabilité des garanties, et ce même si le sinistre se poursuit au-delà de ladite période. Le salarié a la possibilité de renoncer au maintien de ces garanties. Dans ce cas, il doit le notifier par écrit à l ancien employeur dans les dix jours suivant la date de cessation du contrat de travail. En cas d acceptation du salarié ou à défaut de renonciation expresse dans les délais susvisés, le dispositif de portabilité entre en application à la date de cessation du contrat de travail. C/ Traitement de base du maintien des garanties prévoyance Le traitement de base servant au calcul des prestations des sinistres survenus pendant la période de portabilité des garanties prévoyance est égal au total des rémunérations brutes (y compris primes et gratifications) perçues au cours des 12 mois civils d activité ou reconstitués précédant la date de cessation d activité, à l exclusion des sommes liées à la rupture ou à la fin du contrat de travail (indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle, de fin de contrat ). Au titre de la garantie incapacité temporaire de travail, la franchise et le niveau des prestations allouées à l ancien salarié précisées à l article 29 seront déterminés en considérant les droits de l assuré comme s il avait été en activité à la date de l arrêt. Par ailleurs, il est précisé que les prestations servies au titre de la garantie Incapacité de travail temporaire ne peuvent conduire l ancien salarié à percevoir des indemnités d un montant supérieur à celui des allocations chômage qu il aurait perçues au titre de la même période. D/ Financement de la portabilité Le maintien des garanties au titre de la portabilité est financé par un système de mutualisation intégré à la cotisation du régime de prévoyance obligatoire conventionnel des salariés en activité (part patronale et part salariale), telle que décrite aux Dispositions Spécifiques. En cas de modifications des dispositions de l Accord National Interprofessionnel susvisé, une révision des conditions de cette garantie et du montant de la cotisation pourra être effectuée, et ce, dès la date d entrée en vigueur de ces modifications. En cas de changement d organisme assureur, les anciens salariés bénéficiaires du dispositif de portabilité sont affiliés dans les mêmes conditions que les salariés en activité auprès du nouvel assureur, étant précisé que les prestations en cours sont maintenues par le précédent organisme assureur par application de l article 7 et 7-1 de la loi Evin. 1415 TITRE V : BASE DE CALCUL DES COTISATIONS ET DES PRESTATIONS ARTICLE 18 ASSIETTE DES COTISATIONS A/ Principes de base Les garanties sont assurées par l Institution en contrepartie du paiement d une cotisation assise sur la rémunération annuelle brute de chaque Participant, telle qu elle est retenue pour le calcul de l assiette des cotisations de la Sécurité sociale. Cette rémunération est limitée à une ou plusieurs des tranches suivantes : Tranche A Fraction de la rémunération limitée au montant du salaire plafond annuel de la Sécurité sociale. Tranche B Fraction de la rémunération supérieure au montant du salaire plafond annuel de la Sécurité sociale et inférieure ou égale à quatre fois ce même plafond. Les tranches soumises à cotisation et les taux de cotisation applicables à l assiette ainsi définie sont indiqués dans les Dispositions Spécifiques au Titre II. La cotisation est calculée en fonction de la date d entrée et de sortie de chaque Participant dans l Entreprise Adhérente ou la catégorie assurée. B/ Particularités Salariés à temps partiel Pour chaque Participant exerçant une activité à temps partiel, les plafonds des tranches de traitement annuel de base définies ci-dessus, sont réduits au prorata du temps de présence des intéressés. Cette disposition n est pas applicable aux salariés exerçant une activité à temps partiel pour raisons médicales ( mi-temps thérapeutiques ). Salariés à employeurs multiples Pour chaque Participant exerçant une activité salariée dans plusieurs entreprises, les plafonds des tranches de traitement annuel de base définies ci-dessus, sont réduits au prorata de la durée du temps de travail, comme pour les salariés à temps partiel. ARTICLE 19 PAIEMENT DES COTISATIONS A/ Généralités L Entreprise Adhérente est seule responsable du paiement de la totalité des cotisations, y compris les parts salariales précomptées sur le salaire du Participant. Les cotisations sont portables et payables à l Institution. B/ Modalités de paiement La cotisation est annuelle et son paiement est fractionné trimestriellement à terme échu. La date d exigibilité est fixée au premier jour du trimestre civil suivant la période couverte. Le paiement doit être effectué dans les trente jours suivant cette date. En cas de non-paiement des cotisations, l Institution pourra engager toutes les procédures nécessaires pour obtenir le paiement des cotisations dues, les frais de procédure étant à la charge de l Entreprise adhérente. Un ajustement des cotisations est effectué en fin d exercice civil afin de tenir compte de la situation exacte de chaque Participant dans l Entreprise Adhérente. Cet ajustement donne lieu, soit à remboursement du trop-perçu de cotisations par l Institution, soit à paiement d un complément par l Entreprise Adhérente. C/ Exonération de cotisation En cas d incapacité de travail ou d invalidité d un Participant, donnant lieu au paiement de prestations en «espèces» de la Sécurité sociale, l Entreprise Adhérente est exonérée du paiement de la totalité des cotisations afférentes à ces garanties. 1516 L exonération du paiement des cotisations est acquise dès que le Participant se trouve dans les conditions requises pour le service des prestations précitées et à compter de l expiration du délai de franchise des garanties Incapacité de travail et Invalidité. L exonération cesse : Lorsque le Participant ne perçoit plus de la Sécurité sociale de prestations «en espèce» au titre de l Incapacité de travail ou de l Invalidité ayant entraîné le maintien de garantie ; à la date d effet de la retraite du régime général de la Sécurité sociale ou à la date de transformation de la pension d invalidité en pension vieillesse par la Sécurité sociale ; à la reprise totale d activité. L exonération de cotisation s applique également au Participant dont le contrat de travail est suspendu pour congés de maternité ou de paternité ou d adoption et ce, pendant toute la durée légale dudit congé. D/ Défaut de paiement des cotisations par l Adhérente Conformément à l article L du Code de la Sécurité sociale, à défaut de paiement des cotisations par l Entreprise Adhérente dans le mois suivant l échéance, une lettre de mise en demeure de paiement lui est adressée. En cas de non-paiement dans les 40 jours suivant l envoi de cette lettre, l Institution entamera une procédure contentieuse pour le recouvrement des cotisations dues. ARTICLE 20 TRAITEMENT ANNUEL DE BASE DES PRESTATIONS PREVOYANCE A/ Définition Le traitement annuel de base servant au calcul des prestations de prévoyance est égal à la rémunération brute globale (y compris les primes, gratifications et rappels) perçue par le Participant au cours des douze derniers mois civils ayant précédé le décès ou l arrêt de travail. Cette rémunération est celle qui a servi d assiette pour le calcul des cotisations de la Sécurité sociale. Le traitement annuel de base est reconstitué à partir des salaires correspondant aux mois civils de présence dans l Entreprise Adhérente lorsque le salaire a été réduit ou supprimé au cours de la période de référence, en cas d arrêt de travail pour maladie ou accident. Les salaires considérés pour la détermination du traitement annuel de base sont ceux déclarés par l Adhérente à l Institution. En conséquence, ne seront notamment pas prises en considération les rectifications de déclarations de salaire ou les déclarations de gratifications, primes ou rappels, faites postérieurement à la survenance du sinistre. En tout état de cause, le traitement annuel pris en compte pour le calcul des prestations ne peut excéder quatre fois le montant du salaire plafond annuel de la Sécurité sociale. Pour les Participants ayant moins de 12 mois complets d assurance, le traitement annuel de base est calculé comme 12 fois le salaire brut mensuel d embauche déclaré par l Entreprise Adhérente pour le Participant. A ce traitement, s ajoute l ensemble des gratifications, primes et rappels effectivement perçus. B/ Revalorisation Chaque année, en fonction des résultats du régime, le Conseil d Administration de l Institution décide sur proposition du Comité de gestion, de procéder éventuellement à une revalorisation des prestations en cours et en fixe la date d application. Le taux de revalorisation, ainsi déterminé, s applique aux prestations servies dans le cadre du présent contrat y compris, au traitement servant de base au calcul des garanties «décès» maintenues pour les personnes en arrêt de travail. Les prestations servies au titre des risques Incapacité de travail et Invalidité sont revalorisables dans l année suivant le 6ème mois de l arrêt continu de travail. 1617 TITRE VI : RISQUES EXCLUS NULLITE PRESCRIPTION ARTICLE 21 RISQUES EXCLUS A/ Risque Décès de base. Le risque décès est couvert quels que soient la cause (maladie ou accident) et le lieu où ils se produisent, sous réserve des dispositions suivantes : Risque atomique Les garanties ne sont pas accordées pour les sinistres provenant directement ou indirectement de la désintégration du noyau atomique. En cas de guerre, la couverture ne pourra être accordée que dans les conditions déterminées par la législation française sur les assurances sur la vie en temps de guerre. B/ Risques Décès accidentel (DCA) - Invalidité absolue et définitive (IAD) - Incapacité de travail Invalidité - Maternité Les garanties ci-dessus prévues au présent contrat ne sont pas couvertes si la réalisation du risque résulte : du fait volontaire ou intentionnel du bénéficiaire ou du Participant ; des risques aériens : vols effectués à bord d un appareil non muni d un certificat valable de navigabilité ou piloté par une personne non pourvue d un brevet de pilote valable pour l appareil utilisé, pratique du parachutisme ou du parachutisme ascensionnel ou du parapente, pilotage d un appareil Ultra Léger Motorisé (ULM) et de tout appareil non homologué ; de la pratique de sports qui ne disposent pas d une fédération sportive et donc ne sont pas reconnus par le Ministère de la Santé, de la Jeunesse et des Sports ; de la pratique d un sport à titre professionnel ; de la participation à des compétitions, démonstrations, acrobaties ou tentatives de records pratiquées avec des engins à moteur ; de guerre civile ou étrangère, d émeute, de rixe, d acte de terrorisme dans lesquels le Participant a pris une part active, étant précisé que les cas de légitime défense et d assistance à personne en danger sont garantis, à charge pour le bénéficiaire d en apporter la preuve ; pour le conducteur, d un accident de la circulation avec constatation d un taux d alcoolémie égal ou supérieur au taux légal précisé par le Code de la route ; de l usage de stupéfiants ou substances médicamenteuses, en dehors des limites de prescriptions médicales ; directement ou indirectement de la désintégration du noyau atomique. ARTICLE 22 DECHEANCE Le bénéficiaire de la garantie décès qui a été condamné pour avoir donné volontairement la mort au Participant est déchu du bénéfice des garanties, celles-ci produisant leurs effets au profit des autres bénéficiaires. ARTICLE 23 FAUSSE DECLARATION Les garanties sont annulées en cas de fausse déclaration intentionnelle ou de réticence, conformément aux dispositions de l article L du Code de la Sécurité sociale. Dans ce cas, les cotisations payées demeurent acquises à l Institution. 1718 ARTICLE 24 PRESCRIPTION Conformément à l article L du Code de la Sécurité sociale, toutes actions susceptibles d être intentées par l Entreprise, le Participant, ses ayants droit ou l Institution sont prescrites par deux ans à compter de l événement qui y donne naissance. Toutefois ce délai ne court : 1. en cas de réticence, omission, déclaration fausse ou inexacte sur le risque couru, que du jour où l Institution en a eu connaissance ; 2. en cas de réalisation du risque, que du jour où les intéressés en ont eu connaissance, s ils prouvent qu ils l ont ignoré jusque-là. La prescription est portée à : cinq ans pour les prestations relatives au risque incapacité de travail ; dix ans pour les prestations relatives au risque décès. TITRE VII : RISQUES DECES ET INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE ARTICLE 25 DEFINITION DE LA SITUATION FAMILIALE Pour la détermination de la situation familiale du Participant prise en compte pour la mise en oeuvre des garanties, l Institution prend en considération les personnes suivantes : Conjoint marié ou pacsé Par conjoint on entend la personne mariée au Participant ou liée au Participant par un Pacte Civil de Solidarité (PACS). Personnes à charge Les enfants du Participant : de moins de 16 ans, de moins de 25 ans placés en apprentissage, de 16 à 27 ans poursuivant des études et, s ils ont plus de 22 ans, régulièrement inscrits au régime de la Sécurité sociale des étudiants, qui sont, par suite d infirmité ou de maladie chronique, dans l impossibilité permanente, reconnue par la Sécurité sociale, de se livrer à un travail salarié. Les ascendants à charge au sens fiscal. La situation de famille prise en considération par l Institution est obligatoirement celle, dûment justifiée, du Participant à la date du sinistre, en dehors de la naissance intervenue dans le délai de 300 jours après le décès. ARTICLE 26 GARANTIE DECES DE BASE A/ Définition En cas de décès du Participant quelle qu en soit la cause et sauf les évènements exclus tels que prévus à l article 21, un capital décès est versé aux bénéficiaires désignés ci-après. B/ Montant Le montant du capital garanti indiqué au Titre II des Dispositions Spécifiques est calculé en pourcentage du traitement annuel de base prévu à l article 20 et en fonction de la situation familiale du Participant telle que décrit à l article 25. Les majorations du capital résultant de la situation de famille du Participant sont versées aux personnes en considération desquelles elles sont prévues (conjoint, enfants ou ascendants à 1819 charge tels que définis à l article 25), ou à leur tuteur légal notamment pour les enfants de moins de 18 ans. Si les bénéficiaires du capital ne sont pas le conjoint, les enfants ou ascendants à charge tels que définis à l article 25, les majorations du capital résultant de la situation de famille ne sont pas versées. C/ Bénéficiaires Lors de son affiliation et pendant toute la durée de celle-ci, le Participant a la possibilité de désigner le ou les bénéficiaires du capital à verser au titre du présent contrat, s il vient à décéder. Cette désignation particulière peut être effectuée sur le formulaire spécifique de l Institution intitulé «Bulletin de désignation du Bénéficiaire de l assurance Décès». La désignation peut également être effectuée par acte sous seing privé ou par acte authentique mentionnant de façon expresse le capital décès. Lorsque le bénéficiaire est nommément désigné, le Participant peut préciser les coordonnées de celui-ci, qui seront utilisées par l Institution en cas de décès du Participant. Le Participant peut modifier sa clause de désignation lorsqu elle n est plus appropriée, sous réserve des dispositions ci-dessous énoncées. Le bénéficiaire peut accepter le bénéfice de l adhésion à tout moment, il devient alors bénéficiaire acceptant. L acceptation peut également prendre la forme d un acte authentique ou sous seing privé signé du Participant et du bénéficiaire. Elle n aura toutefois d effet à l égard de l Institution que lorsqu elle aura été notifiée par écrit à celle-ci. Cette acceptation rend la désignation du bénéficiaire irrévocable. Ainsi la modification de la clause bénéficiaire ne sera possible qu avec son accord écrit, sauf cas particuliers prévus par le Code de la Sécurité sociale, le Code des assurances et le Code civil. Le bénéficiaire acceptant pourra être révoqué en cas de survenance du premier ou d un nouvel enfant du Participant, si la clause bénéficiaire rédigée par le Participant l indique formellement. Sauf désignation particulière expresse dûment notifiée par le Participant à l Institution, le capital est versé selon l ordre de priorité ci-après : au conjoint marié ou partenaire de PACS ; à défaut, aux enfants du Participant vivants ou représentés, par parts égales entre eux ; à défaut, aux ascendants du Participant, par parts égales entre eux ; à défaut, aux bénéficiaires déterminés par l ordre de dévolution successorale, par parts égales entre eux. Dans l hypothèse où le(s) bénéficiaire(s) désigné(s) décède(nt) avant le Participant, le capital sera attribué dans l ordre défini ci-dessus en l absence de désignation. D/ Règlement Le paiement des sommes dues est indivisible à l égard de l Institution qui règle sur quittance conjointe aux bénéficiaires, après justification de leur qualité de bénéficiaires et transmission de l ensemble des pièces justificatives. E/ Conséquences sur les autres garanties Le décès met fin à l ensemble des garanties dont bénéficiait le Participant. ARTICLE 27 GARANTIE EN CAS D INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE A/ Définition La garantie a pour objet le paiement anticipé du capital décès de base au Participant en état d Invalidité Absolue et Définitive (IAD). L Invalidité Absolue et Définitive est celle qui met le Participant définitivement dans l incapacité de se livrer à un travail rémunéré lui donnant gain ou profit, et dans l obligation d avoir recours à une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie courante. Il doit être classé dans la troisième catégorie des invalides telle que définie par l article L du Code de la Sécurité sociale et bénéficier de l allocation correspondante de la Sécurité sociale ou 1920 percevoir une rente au titre des accidents du travail ou maladies professionnelles au taux de 100%. B/ Montant Le montant du capital Invalidité Absolue et Définitive est identique à celui versé en cas de décès de base, indiqué au Titre II des Dispositions Spécifiques. C/ Déclaration du sinistre La déclaration de l invalidité doit être faite à l Institution au plus tard dans les six mois suivant la notification de la Sécurité sociale, sauf cas de force majeure. D/ Contrôle médical L Institution se réserve le droit de faire examiner à ses frais le Participant invalide par un médecin qu elle mandate à cet effet. En cas de désaccord entre le médecin du Participant et le médecin de l Institution, les parties en présence désigneront d un commun accord, dans un délai d un mois, un troisième médecin pour les départager. Les honoraires du troisième médecin sont pris en charge par moitié par chacune des parties. A défaut d entente, la désignation en sera faite à la requête de la partie la plus diligente, par le Président du Tribunal de Grande Instance du domicile du Participant. Si le participant refuse de se soumettre à cet examen, l Institution se réserve le droit de suspendre le paiement du capital. De même, si l état d invalidité du Participant n est pas confirmé, l Institution ne versera pas la prestation. E/ Règlement Le capital est versé en une seule fois au Participant ou au tuteur légal désigné. F/ Conséquence sur les autres garanties Le paiement du capital Invalidité Absolue et Définitive entraîne la cessation immédiate des garanties Décès dont bénéficiait le Participant. En particulier, le décès du Participant n entraîne pas le paiement d un nouveau capital. ARTICLE 28 GARANTIE DECES ACCIDENTEL A/ Définition Un capital supplémentaire est payé aux bénéficiaires, en cas de décès du Participant résultant d un accident. On entend par accident toute atteinte corporelle non intentionnelle de la part du Participant, ou du bénéficiaire du capital garanti, provenant exclusivement de l action soudaine d une cause extérieure, à l exclusion de toute maladie, même si elle se manifeste sous une apparence accidentelle (notamment affection cardio-vasculaire, rupture d anévrisme, attaque cérébrale, etc.) Le capital est dû si le décès intervient dans les douze mois suivant l accident et provient exclusivement de celui-ci. La preuve que le décès est bien la conséquence de l accident est à la charge des bénéficiaires qui ne pourront, sous peine de déchéance, s opposer à un examen requis éventuellement par l Institution. B/ Montant Le montant du capital est identique à celui versé en cas de décès de base, indiqué au Titre II des Dispositions Spécifiques. C/ Règlement Il est réglé dans les mêmes conditions que le capital versé au titre de la garantie décès de base. 20 Montrer encore
Conditions générales Prévoyance Edition juin 2014 Convention collective nationale des entreprises d architecture Garanties de prévoyance conventionnel Garantie maintien de salaire Référencées CG-architectes-maintien Plus en détail NOTICE D INFORMATION. Régime de prévoyance du personnel Employé / Ouvrier de la Société SA INITIAL BTB I P G M. Edition juin 2006
I P G M INSTITUTION DE PREVOYANCE DU GROUPE MORNAY INSTITUTION MIXTE DE PREVOYANCE REGIE PAR LE CODE DE LA SECURITE SOCIALE AGREEE PAR A.M. DU 27.12.1983 TOUR MORNAY 5 A 9, RUE VAN GOGH 75591 PARIS CEDEX Plus en détail POUR TOUS LES SALARIÉS DE VOTRE ENTREPRISE
POUR TOUS LES SALARIÉS DE VOTRE ENTREPRISE Mornay Modulaire Prévoyance CONDITIONS GÉNÉRALES MARS 2007 SOMMAIRE Définitions préalables...................................................4 TITRE I : Généralités...................................................5 Plus en détail CONTRAT D ASSURANCE COLLECTIVE
l PRÉVOYANCE l Régime de Prévoyance du personnel des entreprises relevant de la Convention Collective Nationale de l Immobilier (IDCC 1527) CONTRAT D ASSURANCE COLLECTIVE Référencé IMOP Édition 2011 Conditions Plus en détail NOTICE D INFORMATION REGIME DE PREVOYANCE COMPASS GROUP FRANCE- Personnel Agent de Maîtrise
NOTICE D INFORMATION REGIME DE PREVOYANCE COMPASS GROUP FRANCE- Personnel Agent de Maîtrise juillet 2009 Cette notice a pour objet de vous résumer le plus clairement possible les principales garanties Plus en détail CONDITIONS GÉNÉRALES RÉGIME DE PRÉVOYANCE DE L ENSEMBLE DU PERSONNEL RELEVANT DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES HÔTELS, CAFÉS, RESTAURANTS (IDCC 1979)
CONDITIONS GÉNÉRALES RÉGIME DE PRÉVOYANCE DE L ENSEMBLE DU PERSONNEL RELEVANT DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES HÔTELS, CAFÉS, RESTAURANTS (IDCC 1979) DATE D EFFET : 1 ER JANVIER 2012 S O M M A I R E INTRODUCTION Plus en détail l PRÉVOYANCE l Régime supplementaire optionnel de prévoyance de l immobilier (IDCC 1527) NOTICE D INFORMATION
l PRÉVOYANCE l Régime supplementaire optionnel de prévoyance de l immobilier (IDCC 1527) NOTICE D INFORMATION Effet : 01.08.2011 sommaire 2 INTRODUCTION...7 Où POUVEZ-VOUS ADRESSER VOS DEMANDES DE RENSEIGNEMENTS Plus en détail CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE DESINFECTION, DESINSECTISATION, DERATISATION
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE DESINFECTION, DESINSECTISATION, DERATISATION REGIME DE PREVOYANCE OBLIGATOIRE PERSONNEL CONCERNE Bénéficie des garanties, l ensemble du personnel ne relevant Plus en détail l PRÉVOYANCE l NOTICE D INFORMATION
l PRÉVOYANCE l Régime de Prévoyance du personnel des entreprises relevant de la Convention Collective Nationale de l Immobilier (IDCC 1527) NOTICE D INFORMATION Référencée IMOP Édition 2011 IMPORTANT DOCUMENT Plus en détail GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE
HÔTELS CAFÉS RESTAURANTS GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE INCAPACITÉ TEMPORAIRE DE TRAVAIL CONDITIONS GÉNÉRALES N 2308/1 ACSK1210-2939.indd 1 19/12/12 16:18 SOMMAIRE CONDITIONS GÉNÉRALES 3 ARTICLE 1 - OBJET Plus en détail AVENANT N 18-2014 DU 29 OCTOBRE 2014
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3381 Convention collective nationale IDCC : 2941. AIDE, ACCOMPAGNEMENT, SOINS Plus en détail E N PA R T E N A R I AT A V E C
- Crédits Photos : Digital Vision - Référence : 218967-082011. Assurance complémentaire Prévoyance NOTICE D INFORMATION Salariés non cadres de la production agricole relevant de l Accord National du 10 Plus en détail CCN Laboratoires de Biologie Médicale Extra Hospitaliers Convention cadre d assurance 01.01.2013 CONVENTION CADRE D ASSURANCE
CONVENTION CADRE D ASSURANCE DU REGIME DE PREVOYANCE DU PERSONNEL DES ENTREPRISES RELEVANT DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES LABORATOIRES DE BIOLOGIE MEDICALE EXTRA - HOSPITALIERS Date d effet Plus en détail MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3298 Convention collective nationale IDCC : 2104. THERMALISME AVENANT N 24 DU Plus en détail PRÉVOYANCE COLLECTIVE KLESIA S.A. Notice d information
PRÉVOYANCE COLLECTIVE KLESIA S.A. OFFISSIMA Notice d information Garanties prévoyance Salariés non cadres (Personnel ne relevant pas des articles 4, 4 bis et 36 de la Convention Collective Nationale de Plus en détail additif sur l accord national interprofessionnel à la notice d information
additif sur l accord national interprofessionnel à la notice d information Relative au contrat collectif de prévoyance complémentaire à adhésion obligatoire souscrit par votre employeur RéUNICA Prévoyance Plus en détail AVENANT DU 2 MARS 2011 À L ACCORD DU 10 DÉCEMBRE 1990 RELATIF À LA PRÉVOYANCE
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3252 Convention collective nationale IDCC : 1539. COMMERCES DE DÉTAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU, DE BUREAUTIQUE Plus en détail CONTRAT «OBLIGATION DE L ARTICLE 7 DE LA CCN DE RETRAITE ET DE PREVOYANCE DES CADRES DU 14 MARS 1947»
CONTRAT «OBLIGATION DE L ARTICLE 7 DE LA CCN DE RETRAITE ET DE PREVOYANCE DES CADRES DU 14 MARS 1947» Conformément aux dispositions de l article R.931-1-14 du Code de la sécurité sociale, le GNP est seul Plus en détail garanties décès Vos Référence : 0004787 OCIRP NOVALIS Prévoyance NOVALIS Prévoyance verse des prestations en cas : de décès du participant,
NOVALIS Prévoyance Institution de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale Vos garanties décès Référence : 0004787 OCIRP NOVALIS Prévoyance verse des prestations en cas : de décès du participant, Plus en détail Conditions Générales ENTREPRISE. Régime de prévoyance et de santé AGRI PRÉVOYANCE
ENTREPRISE Régime de prévoyance et de santé Salariés non cadres des Entreprises de Travaux Agricoles et Ruraux et Forestiers de la Région Languedoc-Roussillon et du département du Vaucluse Conditions Générales Plus en détail Notice d information. Prévoyance. Convention collective nationale des Distributeurs conseils hors domicile [brochure n 3121 - IDCC 1536]
Prévoyance Régime inaptitude à la conduite ou au portage Notice d information Convention collective nationale des Distributeurs conseils hors domicile [brochure n 3121 - IDCC 1536] Personnel non cadre Plus en détail TRANSPORT AÉRIEN PERSONNEL AU SOL. Notice d information Garanties décès Option 2
TRANSPORT AÉRIEN PERSONNEL AU SOL Notice d information Garanties décès Option 2 Personnel ne relevant pas des articles 4, 4 bis et 36 de la Convention Collective Nationale du 14 mars 1947 S O M M A I R Plus en détail LIVRET DE PRÉSENTATION
PRÉVOYANCE COLLECTIVE KLESIA PRÉVOYANCE LIVRET DE PRÉSENTATION Régime de prévoyance de l ensemble des salariés SCHNEIDER ELECTRIC Ce document vous présente le résumé des prestations du régime de prévoyance Plus en détail Notice d information Prévoyance
Enseignement Privé sous contrat Notice d information Prévoyance Edition janvier 2015 Garanties réservées aux personnels non affiliés à l AGIRC rémunérés par les établissements Accord national «prévoyance» Plus en détail Régime de prévoyance du personnel Cadre du groupe Casino I P G M NOTICE D INFORMATION :
I P G M INSTITUTION DE PREVOYANCE DU GROUPE MORNAY INSTITUTION MIXTE DE PREVOYANCE REGIE PAR LE CODE DE LA SECURITE SOCIALE AGREEE PAR A.M. DU 27.12.1983 TOURMORNAY 5 A 9, RUE VAN GOGH 75591 PARIS CEDEX Plus en détail Conditions Générales ENTREPRISE. Régime de prévoyance et de santé AGRI PRÉVOYANCE
ENTREPRISE Régime de prévoyance et de santé Salariés non cadres des entreprises et exploitations de Polyculture, d Elevage, d Aviculture, des Coopératives d Utilisation de Matériel Agricole et des entreprises Plus en détail NOTICE D INFORMATION. Régime de prévoyance du personnel Cadre Article 4 de la Société SA INITIAL BTB I P G M. Edition juin 2006
I P G M INSTITUTION DE PREVOYANCE DU GROUPE MORNAY INSTITUTION MIXTE DE PREVOYANCE REGIE PAR LE CODE DE LA SECURITE SOCIALE AGREEE PAR A.M. DU 27.12.1983 TOUR MORNAY 5 A 9, RUE VAN GOGH 75591 PARIS CEDEX Plus en détail GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE
NÉGOCE ET PRESTATIONS DE SERVICES MÉDICO-TECHNIQUES GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE CONDITIONS GÉNÉRALES N 2926 Incapacité temporaire de travail Sommaire ARTICLE 1 Objet du contrat 4 ARTICLE 2 Souscription Plus en détail REGIME DE PREVOYANCE DES SALARIES NON CADRES GUIDE DE L EMPLOYEUR
REGIME DE PREVOYANCE DES SALARIES NON CADRES GUIDE DE L EMPLOYEUR Salaries non cadres des exploitations forestières et des scieries agricoles de Champagne Ardenne relevant des avenants du 16 janvier 2009 Plus en détail REGLEMENT DES GARANTIES DE PREVOYANCE DU PERSONNEL CADRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU SPORT
REGLEMENT DES GARANTIES DE PREVOYANCE DU PERSONNEL CADRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU SPORT Article 1 : OBJET DU REGLEMENT Le présent règlement a pour objet de préciser les garanties dont bénéficie Plus en détail MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective nationale IDCC : 3127. ENTREPRISES DE SERVICES À LA PERSONNE (20 septembre Plus en détail Notice Prévoyance. Version novembre 2015. Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance. Personnel CADRES
Notice Prévoyance Version novembre 2015 Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance Personnel CADRES Institution de Prévoyance des Salariés de l Automobile, du cycle et du motocycle, Institution régie Plus en détail PAR L EPCP OFFICE NATIONAL DES FORETS AGISSANT TANT POUR SON COMPTE QUE POUR CELUI DE SES ETABLISSEMENTS CITEES EN ANNEXE
KLESIA Prévoyance Institution de Prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale Siège Social 5 à 9 rue Van Gogh 75591 Paris Cedex 12 T 01 40 02 80 80 F 01 40 02 83 82 klesia.fr Contrat n L107 Garantie Plus en détail Régime Professionnel Conventionnel et Régime Supplémentaire. Décès Incapacité Invalidité
Régime Professionnel Conventionnel et Régime Supplémentaire Décès Incapacité Invalidité Notice d information des conventions d assurance N 703.042 et N 703.043 souscrites auprès d AXA France Vie Cette Plus en détail Conditions Générales Prévoyance
Conditions Générales Prévoyance Edition janvier 2015 Convention collective des Administrateurs judiciaires et Mandataires judiciaires Réf. CG-CCN-AMJ-Prévoyance CCN DES ADMINISTRATEURS JUDICIAIRES ET MANDATAIRES Plus en détail INPCA. Institution Nationale de Prévoyance du Commerce et de l Artisanat 2 / 0 / 1 / 4
INPCA Institution Nationale de Prévoyance du Commerce et de l Artisanat 2 / 0 / 1 / 4 Complémentaire retraite, prévoyance et santé des professionnels de la coiffure L INPCA VOTRE PARTENAIRE PRÉVOYANCE Plus en détail CONNAISSEZ VOS DROITS... Prévoyance
Prévoyance CONNAISSEZ VOS DROITS... Caisse de prévoyance des Agents de la Sécurité Sociale et assimilés Institution de Prévoyance régie par le code de la Sécurité Sociale 2 ter, boulevard Saint-Martin Plus en détail Règlement Mutualiste Collectif Prévoyance complémentaire. Mutuelle régie par les dispositions du Livre II du Code de la Mutualité SIREN 784 669 954
Règlement Mutualiste Collectif Prévoyance complémentaire Mutuelle régie par les dispositions du Livre II du Code de la Mutualité SIREN 784 669 954 Chapitre I Dispositions générales Article 1 Objet du règlement Plus en détail NOTICE D INFORMATION SOMMAIRE. Les entreprises adhérentes de la CARCEPT-Prévoyance page 2. Les prestations du régime de prévoyance pages 3-4
CARCEPT-Prévoyance Institution de prévoyance du transport régie par le code de la Sécurité sociale NOTICE D INFORMATION REGIME DE PREVOYANCE DES SALARIES NON CADRES DES ENTREPRISES DE TRANSPORT ADHERENTES Plus en détail CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3247 Convention collective nationale IDCC : 1513. ACTIVITÉS DE PRODUCTION DES Plus en détail PREVOYANCE -----------------------
NOTICE D INFORMATION PREVOYANCE ----------------------- CONNAISSEZ VOS DROITS... Juillet 2011 Caissedeprévoyancedesagentsdelasécuritésocialeetassimilés régieparlecodedelasécuritésociale 2ter,boulevardSaintMartin75010PARIS Plus en détail salariés Capital Décès Notice d information CPCEA
salariés Capital Décès Notice d information CPCEA 02 CPCEA CAPITAL décès NOTICE D INFORMATION Titre 1 Dispositions générales 04 Article 1-1 OBJET DU CONTRAT 04 Article 1-2 ORGANISME ASSUREUR 04 Article Plus en détail SUPPLéMENTAIRE NOTICE D INFORMATION RELATIVE AU. de l Institution de Prévoyance Banque Populaire INSTITUTION DE PRÉVOYANCE BANQUE POPULAIRE
NOTICE D INFORMATION RELATIVE AU RéGime SUPPLéMENTAIRE DE retraite collective (RSRC) de l Institution de Prévoyance Banque Populaire Entrée en vigueur : 1 er juillet 2014 INSTITUTION DE PRÉVOYANCE BANQUE Plus en détail JORF n 0149 du 29 juin 2011. Texte n 33
JORF n 0149 du 29 juin 2011 Texte n 33 ARRETE Arrêté du 28 juin 2011 portant approbation des modifications apportées aux statuts du régime invalidité-décès des agents généraux d assurance NOR: ETSS1117752A Plus en détail MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3314 Convention collective nationale IDCC : 2412. PRODUCTION DE FILMS D ANIMATION Plus en détail Descriptif des Garanties
EPHC Titre 8 de la Convention collective nationale DE L ENSEIGNEMENT PRIVE HORS CONTRAT Régime de prévoyance obligatoire Descriptif des Garanties Personnel concerné Ensemble des salariés, non cadres et Plus en détail Conditions générales. retraite option 1A RI OBJET PRISE D EFFET DES GARANTIES
la retraite option 1A RI Conditions générales LA RETRAITE (1A RI) est une Convention d assurance collective sur la vie à adhésion facultative, régie par le Code des assurances.elle est souscrite par la Plus en détail MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES
MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3612 Convention collective nationale IDCC : 7001. COOPÉRATIVES ET SOCIÉTÉS D INTÉRÊT COLLECTIF AGRICOLE Plus en détail CONDITIONS GÉNÉRALES RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE
CONDITIONS GÉNÉRALES RÉGIME DE MAINTIEN DE SALAIRE ET PRÉVOYANCE Janvier 2012 CADCGPG12262 10/1031 JUR947 Réalisation 11278 Crédits photos : Fotolia.com, DR Convention collective nationale de la branche Plus en détail Relevant de la convention collective
Régime de PRÉVOYANCE de l ensemble du personnel Relevant de la convention collective des HÔTELS, CAFÉS, RESTAURANTS Adhésion enregistrée par l URRPIMMEC Mise à jour au 1 er février 2010 Notice d'information Plus en détail AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3173 Convention collective nationale IDCC : 1810. ENTREPRISES DE PROPRETÉ AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010 Plus en détail Régime de prévoyance du personnel non cadre de la pharmacie d officine
résumé des garanties Régime de prévoyance du personnel non cadre de la pharmacie d officine document non contractuel Régime de prévoyance du personnel non cadre de la pharmacie d officine résumé des garanties Plus en détail PROTECTION «VIE ENTIÈRE» M.A.A.
Société d assurance mutuelle à cotisations fixes Entreprise régie par le code des assurances. Créée en 1931 PROTECTION «VIE ENTIÈRE» M.A.A. CONDITIONS GÉNÉRALES SOMMAIRE Article 1 OBJET DU CONTRAT... 2 Plus en détail SALARIÉS. Régime de prévoyance. Accord Régional de la région Centre du 3 juillet 2009. Notice d Information AGRI PRÉVOYANCE
SALARIÉS Régime de prévoyance Accord Régional de la région Centre du 3 juillet 2009 Notice d Information AGRI PRÉVOYANCE 2 AGRI PRÉVOYANCE RÉGIME DE PRÉVOYANCE NOTICE D INFORMATION Titre 1 Présentation Plus en détail MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3381 Convention collective nationale IDCC : 2941. AIDE, ACCOMPAGNEMENT, SOINS Plus en détail RÉGIME DE PRÉVOYANCE. Notice d information Édition 2011. Convention Collective Nationale des acteurs du lien social et familial
RÉGIME DE PRÉVOYANCE Notice d information Édition 2011 Convention Collective Nationale des acteurs du lien social et familial (n 3218 du 4 juin 1983) : centres sociaux et socioculturels, associations d Plus en détail ANNEXE 8 PRÉVOYANCE ANNEXE 8-1 ACCORD SUR LA PRÉVOYANCE ANNEXE 8-2 AVENANT N 1 DU 25 JUIN 1998 ANNEXE 8-3
ANNEXE 8 PRÉVOYANCE ANNEXE 8-1 ACCORD SUR LA PRÉVOYANCE DU 27 MARS 1997 ANNEXE 8-2 AVENANT N 1 DU 25 JUIN 1998 ANNEXE 8-3 DÉCISION DU 17 JUIN 2004 DE LA COMMISSION PARITAIRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE Plus en détail Régime Professionnel Conventionnel. Décès Incapacité Invalidité
Régime Professionnel Conventionnel Décès Incapacité Invalidité Notice d information de la convention d assurance N 703.042 souscrite auprès d AXA France Vie Cette notice présente les garanties en vigueur Plus en détail Régime de prévoyance du personnel cadre de la pharmacie d officine
- 000.707/09 - édition janvier 2009 création et impression agme résumé des garanties Régime de prévoyance du personnel cadre de la pharmacie d officine association de prévoyance du groupe mornay europe Plus en détail REGIME DE PREVOYANCE CONVENTIONNEL OBLIGATOIRE
Votre centre de gestion CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE COMMISSION, DE COURTAGE ET DE COMMERCE INTRA-COMMUNAUTAIRE ET D IMPORTATION- EXPORTATION DE FRANCE METROPOLITAINE PERSONNEL CONCERNE Plus en détail GROUPE ARCELORMITTAL EN FRANCE. Accord du 29 décembre 1997 CAPITAL DÉCÈS ET TOTALE
GROUPE ARCELORMITTAL EN FRANCE Accord du 29 décembre 1997 Garantie prévoyance CAPITAL DÉCÈS INVALIDITÉ PERMANENTE ET TOTALE Notice d'information Sommaire Capital Décès 4 Assurance facultative en cas de Plus en détail Fiche Portabilité des droits des salariés
Fiche Portabilité des droits des salariés L article 14 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 avait mis en place un mécanisme de portabilité des droits pour les anciens salariés Plus en détail CCN DU COMMERCE DE GROS DE TISSUS, TAPIS ET LINGE DE MAISON ACCORD DE BRANCHE DU 5 AVRIL 2012 PORTANT CREATION D UN REGIME CONVENTIONNEL DE PREVOYANCE
CCN DU COMMERCE DE GROS DE TISSUS, TAPIS ET LINGE DE MAISON ACCORD DE BRANCHE DU 5 AVRIL 2012 PORTANT CREATION D UN REGIME CONVENTIONNEL DE PREVOYANCE Article 1 Objet Champ d application Le présent accord Plus en détail E N PA R T E N A R I AT A V E C
- Crédits Photos : Digital Vision - Référence : 218965-082011. Assurance complémentaire Prévoyance CONDITIONS GéNéRALES Salariés non cadres de la production agricole relevant de l Accord National du 10 Plus en détail FICHE D INFORMATION. les sommes sont versées par la Mutuelle dans un délai de 15 jours ouvrés (voir paragraphe «valeur de rachat» : article 7).
Mutuelle Carcept Prev Mutuelle régie par le Livre II du Code de la Mutualité RNM 431 875 210 FICHE D INFORMATION CONTRAT CAPITAL OBSÈQUES «Capital Obsèques» est un contrat d assurance décès vie entière Plus en détail REGIME DE PREVOYANCE DES SALARIES NON CADRES
REGIME DE PREVOYANCE DES SALARIES NON CADRES NOTICE D INFORMATION SALARIES NON CADRES DES EXPLOITATIONS FORESTIERES ET DES SCIERIES AGRICOLES DE CHAMPAGNE ARDENNES relevant des accords instituant la mise Plus en détail GARANTIES COMPLÉMENTAIRES AU RÉGIME CONVENTIONNEL DE PRÉVOYANCE
HÔTELS CAFÉS RESTAURANTS GARANTIES COMPLÉMENTAIRES AU RÉGIME CONVENTIONNEL DE PRÉVOYANCE CONTRAT COLLECTIF OBLIGATOIRE CONDITIONS GÉNÉRALES n 2306/2 Capital décès - Rente d éducation - Rente de conjoint Plus en détail 2012/27 28 juillet 2012 B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES
2012/27 28 juillet 2012 B ULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES BULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES BULLETIN OFFICIEL CONVENTIONS COLLECTIVES FASCICULE N 2012/27 DU 28 JUILLET 2012 Pages Ministère Plus en détail Convention Collective du Golf du 13 juillet 1998
Convention Collective du Golf du 13 juillet 1998 Avenant n 51 du 22 juin 2010 portant modification de l article 11.1 «Prévoyance» du Chapitre 11 «Prévoyance Mutuelle Retraite» de la Convention Collective Plus en détail ACCORD NATIONAL RELATIF AUX FRAIS DE SANTE DANS LA BRANCHE FLEURISTES, VENTE ET SERVICES DES ANIMAUX FAMILIERS
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE ETENDUE FLEURISTES, VENTE ET SERVICES DES ANIMAUX FAMILIERS IDCC 1978 - BROCHURE JO 3010 ACCORD NATIONAL RELATIF AUX FRAIS DE SANTE DANS LA BRANCHE FLEURISTES, VENTE ET Plus en détail ACCORD DU 24 MAI 2011
CONDITIONS GENERALES PRESTIMA CHIRURGIE garantie collective CCPMA PRÉVOYANCE 2 SOMMAIRE TITRE 1 DISPOSITIONS GENERALES PREAMBULE Article 1-1 Composition du contrat Article 1-2 Objet du contrat Article Plus en détail d information Notice INPCA 2 / 0 / 1 / 4 Prévoyance
INPCA Prévoyance Notice d information 2 / 0 / 1 / 4 Complémentaire retraite, prévoyance et santé des professionnels de la coiffure Personnel cadre et non cadre (y compris les apprentis) Notice d information Plus en détail MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : 18.
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3106 Convention collective nationale IDCC : 18. INDUSTRIE TEXTILE ACCORD DU 5 DÉCEMBRE 2013 RELATIF AU RÉGIME Plus en détail AVENANT N 47 DU 15 DÉCEMBRE 2010 À L ACCORD DU 31 JUILLET 1968 RELATIF À LA PRÉVOYANCE
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3107 Accords collectifs nationaux BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS AVENANT N 47 DU 15 DÉCEMBRE 2010 À L ACCORD DU 31 JUILLET Plus en détail NOTICE D INFORMATION. Régime de prévoyance NON CADRE
NOTICE D INFORMATION Régime de prévoyance NON CADRE Enseignement privé sous contrat Accord national de prévoyance des personnels non cadres du 4 mai 2011 1 SOMMAIRE Document(s) à remettre à votre Chef Plus en détail Contrat Collectif Santé
Santé Contrat Collectif Santé Dispositions Générales Avec vous de A à Z Dispositions Générales Contrat Collectif Santé Entre L Entreprise désignée aux Dispositions Particulières ci-après dénommée «Entreprise Plus en détail Contrat d adhésion Prévoyance
Personnel des cabinets médicaux Contrat d adhésion Prévoyance Article 1 Objet Le présent contrat d adhésion a pour objet de mettre en œuvre le régime de prévoyance dont bénéficient les salariés des Cabinets Plus en détail MARCHE PUBLIC DE SERVICES (MAPA) MARCHE ASSURANCES DES RISQUES STATUTAIRES DES AGENTS DE LA VILLE DE «LE BOULOU» (Agents affiliés CNRACL)
MARCHE PUBLIC DE SERVICES (MAPA) MARCHE D'ASSURANCES MARCHE ASSURANCES DES RISQUES STATUTAIRES DES AGENTS DE LA VILLE DE «LE BOULOU» (Agents affiliés CNRACL) Procédure "adaptée" selon les articles 26 II Plus en détail Notice. d information. prévoyance. Personnel non cadre. PREVIFA Convention collective nationale de la Fabrication de l ameublement du 14 janvier 1986
prévoyance Personnel non cadre PREVIFA Convention collective nationale de la Fabrication de l ameublement du 14 janvier 1986 prévoyance previfa SOMMAIRE Présentation ARRêT DE TRAVAIL Quel est l objet de Plus en détail Notice d information
SOCIETE DES NOUVEAUX HYPERMARCHES Notice d information VOTRE RÉGIME DE PRÉVOYANCE DÉCÈS ET ARRÊT DE TRAVAIL Ensemble du personnel non cadre IONIS PREVOYANCE - Institution de Prévoyance régie par le Titre Plus en détail NOTICE D INFORMATION. Régime de prévoyance CADRE ET ASSIMILE
MUTUELLE NOTICE D INFORMATION Régime de prévoyance CADRE ET ASSIMILE Enseignement privé sous contrat Accord national de prévoyance des personnels cadres et assimilés du 4 mai 2011 modifié en date du 28 Plus en détail NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PLURIO CAPITAL MI-02. document contractuel
NOTICE D INFORMATION DU CONTRAT PLURIO CAPITAL MI-02 document contractuel A effet du 1 er janvier 2015 DISPOSITIONS COMMUNES 1. Objet du contrat et définitions 1.1 Objet 1.2 Définitions En application Plus en détail Notice d information Prévoyance
Convention collective nationale de la Conchyliculture Notice d information Prévoyance Personnel non cadre I - PRÉSENTATION DU RÉGIME DE PRÉVOYANCE ARTICLE 1 - Texte Conventionnel Par avenant n 4 du 2 décembre Plus en détail PORTABILITE DES DROITS Santé et Prévoyance
PORTABILITE DES DROITS Santé et Prévoyance GUIDE Article 14 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 Article L911-8 du Code de la Sécurité Sociale Mutuelle UMC - 35 rue Saint Sabin Plus en détail Catégorie d'emploi : Personnel cadre relevant des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14 mars 1947 Effectif assuré concerné à la date de l'adhésion
BULLETIN D'ADHESION Adhésion Modification d'adhésion ENTREPRISE Raison sociale N Siret N Code NAF Forme juridique Adresse Réservé à notre organisme N ENTREPRISE N RÉGIME : CCN 502 010 Date effet de l'adhésion Plus en détail Industrie textile. Régime de prévoyance conventionnel des salariés non cadres. Capital décès Incapacité temporaire de travail - Invalidité
Industrie textile Régime de prévoyance conventionnel des salariés non cadres Capital décès Incapacité temporaire de travail - Invalidité Notice d information n 3656 Industrie textile - Régime de prévoyance Plus en détail «2.2. Couverture facultative
MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective départementale IDCC : 9811. EXPLOITATIONS AGRICOLES (Tarn) (6 mai 2002) (Etendue par arrêté Plus en détail RÈGLEMENT MUTUALISTE GÉNÉRAL
RÈGLEMENT MUTUALISTE GÉNÉRAL Approuvés par l Assemblée Générale du 7 Décembre 2010 CHAPITRE I : DISPOSITIONS GÉNÉRALES Article 1 : Objet Le présent règlement définit le contenu des engagements contractuels Plus en détail Notice d information Prévoyance
Notice d information Prévoyance Edition janvier 2015 Convention collective nationale des conseils d architecture, d urbanisme et de l environnement Réf. NI-CAUE-PREV 2 Réf. NI-CAUE-PREV-MAJ 06/2014 Document Plus en détail Guide de l employeur. Pour identifier rapidement : Les garanties de votre régime Vos obligations d employeur La gestion de votre contrat Vos contacts
Guide de l employeur Pour identifier rapidement : Les garanties de votre régime Vos obligations d employeur La gestion de votre contrat Vos contacts Accord départemental «prévoyance» du 6 octobre 2009 Plus en détail TITRE I ER MODIFICATION DE L ARTICLE 26 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L IMMOBILIER
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3090 Convention collective nationale IDCC : 1527. IMMOBILIER (Administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents Plus en détail CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE DETAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU ET INFORMATIQUE
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COMMERCES DE DETAIL DE PAPETERIE, FOURNITURES DE BUREAU ET INFORMATIQUE REGIME DE PREVOYANCE OBLIGATOIRE N IDCC 1539 NOTICE D INFORMATION Votre centre de gestion : HUMANIS Plus en détail Notice d information. prévoyance. Convention collective nationale des Entreprises de propreté et services associés Personnel non cadre
prévoyance Incapacité et invalidité Décès Notice d information Convention collective nationale des Entreprises de propreté et services associés Personnel non cadre SOMMAIRE Présentation 5 Tableau récapitulatif Plus en détail CHAPITRE XIII PRÉVOYANCE
CHAPITRE XIII PRÉVOYANCE Préambule Conformément à la loi n 89-1009 du 31 décembre 1989 dite «loi Evin», il a été choisi d instituer un régime de prévoyance obligatoire et collectif au profit de l ensemble Plus en détail prévoyance Notice Personnels enseignants et de documentation rémunérés par l État
prévoyance Notice d information Personnels enseignants et de documentation rémunérés par l État ENSEIGNEMENT PRIVÉ Convention du 28 juin 2012 prévoyance : enseignement privé SOMMAIRE Présentation 4 Article Plus en détail PRÉVOYANCE INDIVIDUELLE CAPITAL DÉCÈS PENSEZ À VOUS... ET À VOS PROCHES. Conditions générales valant notice d information
PRÉVOYANCE INDIVIDUELLE CAPITAL DÉCÈS PENSEZ À VOUS... ET À VOS PROCHES Conditions générales valant notice d information JUIN 2015 SOMMAIRE DÉFINITIONS... 7 DISPOSITIONS GÉNÉRALES Article 1 Objet du contrat.... Plus en détail IDCC 1513 - Brochure n 3247
AVENANT N 8 A L ACCORD PREVOYANCE DU 5 DECEMBRE 2001 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ACTIVITES DE PRODUCTION DES EAUX EMBOUTEILLEES ET BOISSONS RAFRAICHISSANTES SANS ALCOOL ET DE BIERE IDCC 1513 - Plus en détail LA PORTABILITE DES DROITS PREVOYANCE ET SANTE. Régime Affiliation Cotisations Fiscalité Résiliation Prestations
LA PORTABILITE DES DROITS PREVOYANCE ET SANTE Régime Affiliation Cotisations Fiscalité Résiliation Prestations 9 juillet 2009 Conditions et champ A compter du 1 er juillet 2009, en cas de rupture du contrat Plus en détail 2016 © DocPlayer.fr Politique de confidentialité | Conditions de service | Feed-back