Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1004133/
Timestamp: 2019-10-21 23:46:20+00:00
Document Index: 51180621

Matched Legal Cases: ['§52', '§52', '§52', '§52', '§52', '§ 53']

PN a výpověď dle §52f - prosím o kontrol - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » PN a výpověď dle §52f - prosím o kontrol
PN a výpověď dle §52f - prosím o kontrol
J. (neregistrovaný) 81.19.10.---
zaměstnanec dostal výpověď dle §52 ZP písm. f., dvouměsíční výpovědní lhůta měla uplynout 30.11.2012. Dne 16.11.2012 zaměstnanec onemocněl, předpokládám, že bude marodit dlouho. Co z toho pro nás vyplývá? Výpovědní doba se prodlužuje o 15 kalendářních dnů, které mu začnou běžet od ukončení PP? A teprve pak odhlašuji za ZP a sociálce? A také mu musíme dále vyplácet náhradu nemoci i po tom 30.11.2012, do 21-tého prvého dne, poté předat neschopenku na sociálku?
30. 11. 2012 10:14
Re: PN a výpověď dle §52f - prosím o kon
ZP § 53
odst.2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
O žádných 15-ti dnech tam nic není. S něčím jste si to spletla.
30. 11. 2012 10:33
Těch 15 dnů je od 16.11. do 30.11., nemoc v ochranné době, o které se po skončení PN bude prodlužovat doba zaměstnání.
30. 11. 2012 10:46
Podle mě se přerušila výpovědní lhůta nemocí a doběhne až bude zaměstnanec opět zdravý. Zaplatíte celých 21 dní nemoci a pak odešlete na OSSZ. Bude stále Vaším zaměstnancem a těch 15 dní mu jdoběhne, až se uzdraví. Nejde u něj o nemoc v ochranné lhůtě, ta běží 7 dní od skutečného ukončení pracovního poměru, pak by to bylo jinak....