Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%2049,%20346
Timestamp: 2019-07-18 12:52:03
Document Index: 110037864

Matched Legal Cases: ['§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 2', '§ 1', 'Art. 1', '§ 2']

BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83 - dejure.org
https://dejure.org/1985,110
BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83 (https://dejure.org/1985,110)
BAG, Entscheidung vom 11.09.1985 - 7 AZR 371/83 (https://dejure.org/1985,110)
BAG, Entscheidung vom 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 (https://dejure.org/1985,110)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1985,110) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
ArbG Bremen, 05.08.1982 - 8 Ca 81152/81
ArbG Bremen, 05.08.1982 - 8 Ca 8452/81
LAG Bremen, 31.05.1983 - 11 Sa 286/82
BAGE 49, 346
NJW 1987, 1285
MDR 1987, 257
NZA 1987, 156
BB 1986, 2418
BB 1996, 2418
DB 1986, 2602
Nach dem mit der Gehaltserhöhung verfolgten Zweck ist zu beurteilen, ob der von ihr ausgeschlossene Personenkreis zu Recht ausgenommen wird (Senat 17. Mai 1978 - 5 AZR 132/77 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 42 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 14, zu 4 der Gründe; BAG 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 - BAGE 49, 346, 360).
Zunächst ist der Zweck der in Betracht kommenden Maßnahme zu ermitteln und danach zu beurteilen, ob der von der begünstigenden Maßnahme ausgeschlossene Personenkreis berechtigterweise außerhalb der allgemeinen Zweckrichtung steht (BAG 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 - BAGE 49, 346, 360).
Liegt ein sachlicher Grund nicht vor, so kann der übergangene Arbeitnehmer verlangen, nach Maßgabe der allgemeinen Regelung behandelt zu werden (BAGE 49, 346, 352 f. = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, unter II 1 der Gründe, m.w.N.).
Eine solche Regelhaftigkeit braucht andererseits nicht das Verhalten des Arbeitgebers zu einer bestimmten Frage insgesamt zu bestimmen, sondern es kann sich auch auf einen Teil der Entscheidung beschränken oder als einzelne Komponente nur einen bestimmten Teil der Entscheidung erfassen (vgl. BAG Urteil vom 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 - BAGE 49, 346, 353 = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Auch bei unterschiedlichen Erhöhungen kann ein Teilbetrag auf einer allgemeinen Regelung beruhen und z.B. als Teuerungsausgleich gewährt werden (BAG Urteil vom 11. September 1985, aaO., zu II 3 der Gründe), ein anderer Teil dagegen nicht.
Die Prüfung des sachlichen Grundes für eine Ausnahme von allgemein begünstigenden Leistungen muß sich an deren Zweck orientieren (BAG Urteil vom 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 - BAGE 49, 346 = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, mit zustimmender Anmerkung von Hromadka).
BAG, 20.08.1991 - 1 AZR 326/90
Rechtsfolgen der Nichtbeachtung eines Mitbestimmungsrechts
Soweit Lohnerhöhungen die Leistung der Arbeitnehmer anerkennen sollen, kann vertragswidriges Fehlverhalten oder eine erhebliche Minderleistung eine Ausnahme sachlich rechtfertigen (Urteil des Siebten Senats vom 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 - AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu IV 2 der Gründe).
Dabei ist nach dem mit der Gehaltserhöhung verfolgten Zweck zu beurteilen, ob der von ihr ausgeschlossene Personenkreis zu Recht ausgenommen wird (…vgl. BAG, Urt. v. 14. März 2007, a.a.O.; Urt. v. 11. September 1985 - 7 AZR 371/83 = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Von einem derartigen Grundbetrag darf der Arbeitnehmer nur unter Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ausgeschlossen werden (…vgl. BAG, Urt. v. 15. November 1994 - 5 AZR 682/93 = AP Nr. 121 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; Urt. v. 11. September 1985, a.a.O.).
Wenn sich aus dem Leistungszweck Gründe herleiten lassen, die es unter Berücksichtigung aller Umstände rechtfertigen, dem Teilzeitbeschäftigten die Leistung nicht zu gewähren, die der vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer zu beanspruchen hat, besteht ein sachlicher Grund für die unterschiedliche Behandlung (BAGE 33, 57, 60 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu II 2 der Gründe; BAGE 49, 346, 355 f. = AP Nr. 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu II 5 b der Gründe; BAGE 66, 220, 226 = AP Nr. 11 zu § 2 BeschFG 1985, zu II 3 der Gründe; BAGE 73, 343, 347 = AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu 2 c der Gründe; GK-TzA-Lipke, Art. 1 § 2 BeschFG 1985 Rz 91; Schüren, NZA 1993, 529, 530).
LAG Schleswig-Holstein, 23.06.1988 - 4 Sa 175/88
Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz ; Begünstigung eines einzelnen …
LAG Saarland, 11.09.1996 - 1 Sa 100/96
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung
BAG, 07.02.1990 - 5 AZR 64/89
Gleichbehandlung von Arbeitnehmern bei Gehaltserhöhungen - Ungleichbehandlung von …
BAG, 27.04.1988 - 5 AZR 332/87
Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Ausschluss …
BAG, 31.07.1996 - 10 AZR 876/95
BAG, 20.08.1991 - 1 AZR 327/90
Rechtsfolge der Verletzung eines Mitbestimmungsrechts - Ausnahme bestimmter …
LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.1999 - 2 (4) Sa 1018/98
Tarifgerechte Eingruppierung des Fahrers eines Müllsammelfahrzeugs; Anwendung des …
LAG Hessen, 29.06.2000 - 3 Sa 1151/99
Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers über allgemeine und individuelle …
Sittenwidrige Vergütungsvereinbarung; Anspruch auf Zahlung der ortsüblichen …
BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93
Anspruch eines Lagerarbeiters auf Zahlung einer Abfindung wegen Verlegung eines …
LAG Hessen, 29.06.2000 - 3 Sa 1152/99
LAG Hessen, 10.11.1996 - 9 Sa 745/96
Eingruppierung: arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
LAG Hamm, 06.06.2003 - 15 Sa 1528/02
Weihnachtsgratifikation; Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten
LAG Rheinland-Pfalz, 15.12.1995 - 3 Sa 375/95
Rückerstattung eines gezahlten Weihnachtsgeldes bei vorzeitiger Beendigung des …
LAG Hessen, 20.09.1989 - 10 Sa 1508/88
Mündliche Zusage des Arbeitgebers für eine allgemeine Gehaltsanhebung auf einer …
BAG, 26.10.1988 - 5 AZR 649/87
Vereinbarkeit von übertariflichen Gehaltszahlungen an einzelne Arbeitnehmer mit …
BAG, 11.11.1987 - 4 AZR 347/87
Eingruppierung eines Gruppenleiters eines öffentlich-rechtlichen …
LAG Hamm, 25.01.2001 - 4 Sa 1474/00
Voraussetzungen einer betreiblichen Treueprämie; Anwendung des …
ArbG Aachen, 02.12.1992 - 2 Ca 2199/92
Besoldung studentischer Hilfskräfte
LAG Bremen, 31.05.1983 - 4 Sa 286/82