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Timestamp: 2019-06-25 15:42:14
Document Index: 318553062

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 11']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BARLOVENTO. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BARLOVENTO. PERSONAL FUNCIONARIO de Tenerife
Resolucion y acuerdo funcionarios del Ayuntamiento de Barlovento para los años 2005-2007 28/04/2006 Boletín Oficial de Tenerife
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE BARLOVENTO PARA LOS AÑOS 2003 Y 2004 10/10/2003 Boletín Oficial de Tenerife
Resolucion y acuerdo funcionarios del Ayuntamiento de Barlovento para los años 2005-2007 (Boletín Oficial de Tenerife núm. 64 de 28/04/2006)
Ref.: A. P. F. 24.
Visto el pacto del Ayuntamiento de Barlovento y el personal funcionario para los años 2005- 2007, recibido en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Mesa General de Negociación de la aludi da Corporación Local y de conformidad con la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por Ley 7/1990, de 19 de julio, Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto de Libertad Sindical sobre publicación de acuerdos aprobados y los pactos celebrados entre las Administraciones del Estado, Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales y las Organizaciones Sindicales o Sindicatos, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1.033/84, de 11 de abril (B. O. E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B. O. C. 15.12.95).
ACUERDO FUNCIONARIOS. AYUNTAMIENTO DE BARLOVENTO.
Vigencia: 01.01.2005 hasta 31.12.2007.
Artículo 1º.- Ámbito funcional: el presente acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85 de 2 de agosto de Libertad Sindical y artículos 35 y 36 de la Ley 9/87 (modificada por la Ley 7/90) de Órganos de Representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones públicas, regula las condiciones de trabajo de dicho personal que presta servicios para el Ayuntamiento de Barlovento.
Artículo 2º.- Ámbito personal: el presente acuerdo será de aplicación a la totalidad del personal funcionario del Ayuntamiento, en cualquiera de sus centros de trabajo.
Artículo 3º.- Ámbito temporal: el presente entrará en vigor el día siguiente de su firma por la Corporación , si bien sus efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2005. Su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2007. No obstante la tabla salarial se negociará el primer trimestre de cada año natural.
Artículo 4º.- Vinculación en su totalidad: el presente convenio forma parte de un conjunto unitario infraccionable; en este sentido se reconsiderará en su totalidad su contenido por la Mesa de Negociación si por la jurisdicción competente se adoptaran medidas modificativas del mismo, de mutuo acuerdo entre las partes firmantes.
Artículo 5º.- Condiciones más beneficiosas: asimismo se mantendrán las condiciones más beneficiosas que como garantía “ad personam” que tanto en cómputo global como individual superen las condiciones pactadas en este convenio y se vengan disfrutando en la actualidad por los funcionarios.
Artículo 6º.- Cláusula de compensación y absorción: las condiciones económicas del presente convenio serán absorbidas y compensadas por aquellas derivadas de acuerdos corporativos anteriores, así como de las que pudieran establecerse en virtud de disposiciones legales o decisión de autoridad competente, salvo que, en cómputo global y anual superen a las pactadas en este acuerdo en cuyo caso, tales excesos se reconocerán como derecho personal a favor de los funcionarios afectados por los mismos.
Artículo 7º.- Comisión de interpretación y seguimiento: las partes firmantes del presente acuerdo constituirán una Comisión Paritaria con las funciones de interpretación arbitraje y vigilancia de cumplimiento.
El ayuntamiento o sus funcionarios, darán conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y/o aplicación del presente Texto Refundido, para que se emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista.
Artículo 8º.- Organización del trabajo: corresponde al Ayuntamiento, informando previamente a los representantes de los trabajadores la organización del trabajo, estableciendo sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y simplificación del trabajo que permiten el mayor y mejor nivel de prestación del servicio.
Artículo 9º.- Clasificación del personal: la clasificación profesional tiene por objeto de la determinación y definición de los diferentes grupos y empleos o categorías profesionales en que se pueden ser agrupados los trabajadores de acuerdo con la titulación o formación exigida, el puesto de trabajo y las funciones que efectivamente desempeñen. De conformidad con lo establecido en el art. 25 de la Ley 30/84, se establecen cinco grupos de clasificación cuya ordenación por empleos o categorías se acuerda en la tabla salarial anexa.
Artículo 10º.- Relación de puestos de trabajo: anualmente el Ayuntamiento procederá a confección y/o actualizar la relación de puestos de trabajo o plantilla orgánica, que incluirá, de acuerdo con las necesidades de los servicios, la enumeración de la totalidad de los puestos existentes en su organización, ordenados por centro gestos y con expresión de:
f) Situación individualizada (vacante, cubierto o con reserva) y persona que lo ocupa. Todo ello en los términos establecidos en el Pert. 16 de la Ley 30/84, art. 90 de la Ley 7/85, art. 126 y 127 del R. D. L. 781/86 y art. 32. d de la Ley 9/87 y legislación concordante.
Artículo 11º.- Mesa General de Negociación: en el ámbito de aplicación del presente convenio queda constituida una Mesa General de Negociación que estará formada por las organizaciones sindicales que ostenten la condición de más representativas y por las personal que la corporación designe para que actúen en su representación.
Artículo 12º.- Régimen de provisión de vacantes: el conjunto de vacantes existentes en la relación de puestos de trabajo conforman la Oferta de Empleo.
Artículo 13º.- Selección de personal: los procedimientos de selección o contratación y promoción interna se realizarán mediante convocatoria pública y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. En todas las pruebas a realizar, se garantizará el anonimato de los aspirantes.
Se garantiza la presencia de un miembro designado por la representación sindical, con voz y voto en todos los tribunales y comisiones de valoración encargados de resolver las convocatorias de selección, tanto para el acceso del personal fijo, como temporal, como para la provisión de puestos de trabajo, promoción interna y participación en cursos de formación organizados por el Ayuntamiento de Barlovento, reuniendo en todo caso los requisitos exigidos legalmente de titulación. De no realizarse la designación por la representación sindical, la realizará la corporación, asistiendo sólo en calidad de observador a dichas pruebas una persona designada por la representación sindical.
Artículo 14º.- Criterios sobre la carrera administrativa: se corresponde con el capítulo XV del Acuerdo FEMPSindicatos.
Artículo 15º.- Promoción: se corresponde con el capítulo XVI del Acuerdo FEMPSindicatos.
Artículo 16º.- Criterios de carrera aplicables a los grupos “E” AL “A”: se corresponde con los capítulos XVII al XXI del Acuerdo FEMPSindicatos.
Artículo 17º.- Procesos de gestión de personal: se corresponde con los capítulos XI y XII de Acuerdo FEMPSindicatos.
Artículo 18º.- Retribuciones: las retribuciones del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento son las siguientes:
a) Básicas: el sueldo y antigüedades que correspondan al grupo de titulación al que se pertenezca.
b) Complementarias: el Complemento de Destino, el complemento Específico, y el de Residencia.
Las retribuciones básicas y complementarias se devengarán en la cuantía establecida cada año en los Presupuestos Generales del Estado y que se detallan en las Tablas Salariales anexas.
La asignación a cada puesto de trabajo de nivel de Complemento de destino y el Complemento específico se realizará en la Relación de puestos de trabajo mediante acuerdo con la representación sindical.
Los derechos reconocidos por la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en cuanto al reconocimiento de servicios prestados en cualquier Administración Pública serán de aplicación , previa solicitud, a todo el personal que preste servicios en el Ayuntamiento sin distinción.
Las pagas extraordinarias para el personal funcionario serán dos y se tendrá en cuenta a la hora de su cuantía, la cláusula de homologación del presente texto. Se abonarán en junio y diciembre.
Artículo 19º.- Revisión salarial: se aplicará una cláusula de revisión salarial, a todo el personal de la corporación, según el I. P. C. real del año anterior de Canarias. Los atrasos devengados por la aplicación de la referida cláusula de revisión serán abonados al personal en la nómina del mes siguiente de conocerse el I. P. C., que se aplicará tanto a las tablas salariales como al resto de conceptos económicos fijados en el presente convenio y se consolidarán en cada uno de los conceptos retribuidos.
Artículo 20º.- Incapacidad Temporal: en los supuestos en que un funcionario se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, cualquiera que sea su origen, percibirá desde el primer día de iniciarse este proceso el 100% de sus retribuciones.
Artículo 21º.- Indemnizaciones por razón del servicio.
Decreto 251/97, de 30 de septiembre.
4. En el supuesto de accidente de circulación en la realización de las actividades indicadas en el punto uno del presente artículo, los gastos de reparación e indemnización, en su caso, que no estén cubiertas por el seguro obligatorio del vehículo, serán abonados por el Ayuntamiento, excluyéndose expresamente las sanciones de tráfico impuestas por cualquier autoridad, y los daños o indemnizaciones producidos por negligencia, dolo o mala fe del funcionario.
Artículo 22º.- Carnet de conducir: el costo de la tramitación de las sucesivas renovaciones del carnet de conducir de aquellos funcionarios para los puestos de trabajo que en la RPT, o su contratación lo exijan, será abonado por la Corporación.
Artículo 23º.- Jornada: la jornada laboral será de treinta y siete horas y media semanales, en cómputo anual, exceptuándose vacaciones, permisos y festivos, repartidas con carácter general de lunes a viernes de 7.30 a 14 horas, y los lunes de 15 a 19 horas, con un margen de entrada o ficha hasta las 8.00 horas, para el personal de oficina y para el personal de obra de 7.30 horas a 15.00 de lunes a jueves y los viernes de 7.30 a 14.00 horas, también con un margen de entrada o ficha hasta las 8.00 horas.
Artículo 24º.- Jornadas especiales, horas extras: no se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada normal de trabajo la establecida en el anterior artículo, ni para el cómputo de las horas extraordinarias que se autoricen, el exceso de horas trabajadas para prevenir o remediar siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes, sin perjuicio de su indemnización.
Las horas extraordinarias se abonarán por categorías profesionales de acuerdo con las cuantías que se indican en las tablas salariales. Y en caso de compensación por descanso de acuerdo con la siguiente tabla:
De lunes a viernes 1.75 hora trabajada 2.00 hora trabajada
Sábados, domin. y fest. 2.00 hora trabajada 2.25 hora trabajada
Artículo 25º.- Vacaciones: con carácter general, las vacaciones anuales retribuidas del personal funcionarios y laboral serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servi cio o en forma proporcional al tiempo de servicios
efectivos y se disfrutarán por los empleados de la Corporación de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por parte de la dirección de cada Departamento, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores. A estos efectos los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.
En el supuesto de haber contemplados los años de antigüedad en la Administración reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
 25 años de servicio: 26 días hábiles.
Las vacaciones no podrán comenzar en festivo ni víspera de festivo y será efectiva la tabla anterior a partir del año naturales siguiente al cumplimiento de la antigüedad referida.
No obstante lo anterior, el personal que desempeñe sus funciones en centros docentes (vigilantes colegios y personal de limpieza), hará coincidir el disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas durante el período de inactividad del centro, salvo que las necesidades del servicio determinen lo contrario, garantizándose en todo caso un período de vacaciones al igual que el resto de personal.
Si por necesidades del servicio el trabajador se viese obligado a no disfrutar de sus vacaciones en el mes que tuviese establecido, deberá recibir notificación por escrito con una antelación mínima de quince días a la fecha de disfrute (salvo fuerza mayor), y éstas se verán incrementadas en 10 días hábiles. De no recibir dicha notificación dentro del plazo citado, estas se entenderán inamovibles.
c) El Ayuntamiento de Barlovento abonará una bolsa económica de vacaciones en la cuantía de 300 euros a partir del ejercicio 2005, que será abonada en el momento del disfrute de las vacaciones.
Artículo 26º.- Licencias retribuidas y permisos.
b) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, o de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad; hasta 4 días si el suceso se produce en esta Isla, en otra Isla hasta 7 días, fuera de las islas hasta 8 días. En caso de sepelio la Corporación abonará cuando este se produzca dentro del 1º y 2º grado de consanguinidad o afinidad la cantidad de 150,25 euros.
e) Por traslado de domicilio: 2 días sin cambio de residencia y cuatro días si supone traslado a otro municipio
g) Las trabajadoras por maternidad tendrán derecho a un permiso de cuatro meses naturales, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parte bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Este mismo supuesto será de aplicación en caso de adopción o acogimiento tanto preadoptivo y como permanente de menores hasta seis años, o de mayores de seis, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social familiar debidamente acreditada por los servicios sociales competentes
Artículo 27º.- Licencia no retribuida: a petición del trabajador se concederán permisos no retribuidos para la realización de estudios oficiales, por un período de hasta seis meses al año, conservando durante este tiempo todos sus derechos, a excepción de la percepción del salario y el devengo de la antigüedad.
Artículo 28º.- Excedencias.
1.- Todo el personal funcionario con un año de servicios tendrá derecho a situarse en excedencia voluntaria. Cada período de excedencia tendrá una duración no inferior a un año continuado, ni superior a un número de años equivalente a los que el trabajador acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones públicas con un máximo de quince.
2.- Asimismo los trabajadores tendrán derecho a una excedencia para atender al cuidado a casa hijo, no superior a tres años, a contar desde el nacimiento de éste, o de la resolución judicial o administrativa de acogimiento tanto permanente como preadoptivo. Los sucesivos hijos tendrán derecho a un nuevo período de excedencia.
Artículo 29º.- Formación y perfeccionamiento profesional.
Artículo 30º.- Planes de formación.
2.- El Ayuntamiento establecerá para cada ejercicio presupuestaria una partida destinada a formación que corresponderá a 6.000 euros para el año 2003 y 8.414 euros para el año 2004.
Artículo 33º.- Premios: el personal laboral que acredite más de 25 años de servicio en el Ayuntamiento recibirán un premio en metálico de 1.202,02 euros.
Artículo 34º.- Cobertura de riesgos.
3º.- Muerte por accidente: 12.020,24 euros.
Para aquellos trabajadores que lo soliciten se hará un plan de Promoción Conjunta, que incorporará al anterior seguros con la siguiente financiación:
- Coste proporcional del seguros de vida y accidentes anterior.
b) Seguros de responsabilidad civil: se formalizará un seguro de responsabilidad civil, por daños y perjuicios causados a terceros en el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo, que cubra la defensa jurídica del personal, que a consecuencia del ejercicio de su cometido sea objeto de actuación judicial, asumiendo los costes y gastos que se deriven, así como la responsabilidad civil, salvo los casos en que se reconozca dolo o mala fe del trabajador en la sentencia. El seguro de responsabilidad civil, cubrirá el pago de indemnizaciones de quien pueda ser civilmente responsable, así como las fianzas que puedan ser reclamadas, que cubra al menos 1.025.202,42 euros. En caso de no existir la responsabilidad íntegra así como la asistencia letrada será a cargo de la Corporación.
Artículo 35º.- Anticipos:
1.- A petición del funcionario, el Ayuntamiento le anticipará sus retribuciones completas de hasta tres mensualidades de su haber, reintegrables en 14 mensualidades, para los grupos A y B y en veinte mensualidades para el resto de los grupos.
Artículo 36º.- Salud laboral: el trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.
Dar las instrucciones a los/as trabajadores/as. La efectividad de la medida preventiva dependerá lo menos posible de la conducta del/a trabajador/a y deberá prever las distracciones o imprudencias no te merarias que pudiera cometer éste en su elección se tendrá en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas razonables más seguras.
2.- La planificación y organización de la acción preventiva deberán formar parte de la organización del trabajo, siendo por tanto responsabilidad del empresario, quien deberá orientar esta actuación ala mejora de las condiciones de trabajo y disponer de los medios oportunos para llevar a cabo la propia acción preventiva. En la elaboración y puesta en práctica de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa participarán los trabajadores a través de los órganos de representación.
Auna vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos a que éste fue expuesto. Las pruebas médicas serán por ello específicas y repetidas con la periodicidad suficiente para detectar posibles alteraciones. Del objeto de estas y del resultado de ellas será informado personalmente y de forma completa el/a trabajador/a.
i) Excepcionalidad de l os trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.- Todo trabajo que sea declarado penoso, tóxico o peligroso tendrá un carácter excepcional y provisional, debiendo en todos los casos fijarse un plazo determinado para la desaparición de este carácter, sin que ello reporte ningún perjuicio para la situación laboral del/a trabajador/a.
j) Excepcionalidad de la protección personal.- Los riesgos para la salud del/a trabajador/a se prevendrán evitando: 1º: su generación, 2º: su emisión, 3º: su transmisión, y sólo en última instancia se utilizarán los medios de protección personal y contra los mismos. En todo caso, esta última medida será excepcional y transitoria hasta que sea posible anular dicha generación, emisión y transmisión de riesgo.
Artículo 37º.- Comité de salud laboral: se constituirá el comité de Salud Laboral en el ámbito del Ayuntamiento de Barlovento compuesto por los representantes del personal y en igual número por la corporación. Los miembros designados por la representación sindical tendrán la condición de delegados de salud laboral, y serán nombrados en función de la representación obtenida en cada ámbito, Comité de Empresa y Delegado de Personal funcionario, siendo requisito el ser empleado público del Ayuntamiento, y que tendrán los mismos derechos que los delegados de personal.
Artículo 38º.- Revisión médica: anualmente el Ayuntamiento realizará un reconocimiento médico al personal, con carácter voluntario, que en todo caso, tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo que ocupe el trabajador.
La Corporación se dotará de los medios necesarios a la hora de contratar con la mutua los servicios para cobertura de bajas, no contratando con esta sólo los servicios mínimos, para dar una mejor cobertura al trabajador en casos extremos.
Artículo 39º.- Material de protección: el Ayuntamiento dotará de material de protección idóneo a los servicios que puedan considerarse nocivos o peligrosos (infecciosos, obras, pantallas de visualización, laboratorios, etc.).
Artículo 40º.- Trabajos con pantallas de visualización: el personal que preste sus servicios ante pantallas de visualización tendrá derecho a interrupciones periódicas (mínimo cada dos horas, máximo cada cuatro), por medio de pausas o cambios de actividad al objeto de reducir la carga de su trabajo en pantallas.
Artículo 41º.- Capacidad disminuida:
En el caso de personal con capacidad disminuida, que hubiese obtenido el reconocimiento del derecho al percibo de pensión por Tribunal Médico correspondiente, compatible con el ejercicio de profesión u oficio, habrá de señalársele la nueva clasificación que le corresponda de acuerdo a sus nuevas funciones, previo estudio por el Comité de Salud Laboral.
Artículo 42º.- Embarazo: durante el embarazo, cuando exista riesgo para la salud de la madre o el feto, y siempre previa prescripción facultativa bien del Servicio Canario de Salud y del médico de empresa, se tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo mientras persista el riesgo hasta la iniciación de la licencia por maternidad.
Artículo 43º.- Ropa de trabajo: el Ayuntamiento facilitará la ropa adecuada de trabajo al personal que preste servicio en puestos de trabajo que impliquen un desgaste de prendas superior al normal o que requieran especiales medidas de seguridad y protección, así como al personal que deba usar uniforme y ello, al menos, dos veces al año. Igualmente, se facilitará ropa impermeable al personal que habitualmente deba realizar su trabajo a la intemperie.
Artículo 44º.- Procedimiento disciplinario: el personal podrá ser sancionado por el Ayuntamiento como consecuencia de incumplimientos laborales, de acuerdo con la tipificación de faltas, graduación de sanciones y procedimiento.
8.- La embriaguez durante el horario de trabajo. 9.- La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
7.- La embriaguez habitual y o toxicomanía, si repercute negativamente en el trabajo.
Artículo 45º.- Acoso sexual y moral en el trabajo: el personal al servicio del Ayuntamiento tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. Dichas ofensas, así como la presión y el acoso sexual en el trabajo, por parte de compañeros/as, superiores/as y subordinados/as, tendrán la consideración de falta grave o muy grave, en atención a los hechos y circunstancias que concurran.
Artículo 46º.- Información sindical: se garantiza el acceso de las organizaciones sindicales representativas a todos los expedientes relacionados con los asuntos de personal. Señaladamente, se les facilitará copia de los presupuestos anuales de la Corporación, normativo de desarrollo y modificaciones de crédito correspondiente al capítulo I, actas y órdenes del día del Pleno y de la Junta de gobierno Local, ejemplar de la nómina mensual del personal y copia de los acuerdos plenarios o resoluciones adoptados en materia de personal.
Artículo 47º.- Tablón de anuncios: el Ayuntamiento facilitará a los representantes del personal un tablón de anuncios en lugar idóneo para exponer propaganda y comunicados de tipo sindical. Atal efecto, en cada centro de trabajo existirá uno de los mencionados tablones de anuncios.
Artículo 48º.- Garantías sindicales: el número de horas sindicales reconocidas a cada uno de los representantes sindicales para el ejercicio de sus funciones será de 20 horas mensuales. El crédito horario reconocido puede ser acumulado en uno o varios representantes sindicales sin rebasar el máximo total.
Artículo 49º.- Derechos de los afiliados.
Artículo 50º.- Delegados sindicales: las Secciones sindicales de los sindicatos más representativos, constituidas en la Corporación, podrán cada una de ellas, designar un Delegado Sindical con las mismas garantías y derechos que las reconocidas a los delegados de personal.
Artículo 51º.- Asistencia a comisiones de personal: los representantes sindicales que sean convocados a las diversas Comisiones de Personal de la Corporación, recibirán la misma documentación que los Concejales asistentes.
Artículo 52º.- Derecho de reunión: el Ayuntamiento facilitará el derecho de reunión de los trabajadores durante la hornada labora. A este efecto se dispondrán de un máximo de 20 horas anuales para las reuniones para las reuniones o las asambleas convocadas por los representantes del personal o las secciones sindicales constituidas, quienes garantizarán tanto el orden debido en las mismas como que los servicios de atención al público y custodia no queden desasistidos. Las asambleas se convocarán una hora antes del fin de la jornada laboral.
Cuando la convocatoria de una reunión afecte exclusivamente a los afiliados de un sindicato consti tuido en la Corporación o a parte de la plantilla, las horas de reunión se reducirán a 20 anuales.
Artículo 53º.- Local sindical: a las organizaciones sindicales más representativas la Corporación en cada ocasión les suministrará un lugar/local para desarrollar sus actividades sindicales.
Artículo 54º.- Formación: cursos de formación: el Ayuntamiento de Barlovento fomentará la formación y promoción de su personal, mediante la asistencia de éstos a cursos de formación y perfeccionamiento o jornadas, impartido por organismos oficiales: Dirección General de Administración Territorial y Gobernación, Federación Canaria de Municipios, Instituto Nacional de Administración Local, de la provincia de S/C de Tenerife, la selección de personal para la asistencia a los cursos se hará mediante criterios objetivos, debidamente justificados, basado en las funciones que le corresponda realizar por su categoría o puesto de trabajo, corriendo con los gastos de asistencia, dietas, transportes y matricula, siempre que se consideren convenientes o aconsejables para la consecución del buen desempeño de las funciones. Asimismo en el supuesto de formación continua a distancia, de materias relacionadas con la administración local, pondrá Internet a disposición del personal adscrito al mismo. También promoverá la asistencia a cualquier otro centro de formación pública o privada debidamente reconocido, siempre que las materias impartidas guarden relación con la función pública o la auxilien de alguna manera como son: informática, idiomas, contabilidad, etc. En este caso sólo se abonarán los costes de matrícula. Con el fin de hacer viable estos apartados se dotará de una partida presupuestaria suficiente para hacer frente a dicha formación, se informará sobre los cursos de formación y promoción profesional al persona, y a instancia de los mismos, se formará un plan con carácter anual, que será confeccionado por una Comisión compuesta por el Alcalde, el Concejal del área responsable de personal, un representante de los funcionarios y otro del personal laboral.
1ª.- Homologación: En el ámbito de aplicación del presente Texto Refundido, las condiciones del personal funcionario serán equivalentes a las que corresponden al personal laboral de igual categoría y antigüedad y viceversa.
2ª.- Información: En febrero de cada año se facilitará a los funcionarios una hoja donde estarán detallados los datos de su situación en el Ayuntamiento, incluyendo clasificación, retribuciones, et., retenciones a cuenta de IRPF, cuotas abonadas a la Seguridad Social, etc., todo ello referido, en cómputo anual, al ejercicio presupuestario anterior.
3ª.- Descuentos: A los solos efectos de deducciones por permisos sin sueldo, sanciones o descuentos por huelga, el cálculo se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios referidos a un día: retribución mensual dividida entre 30 días.
4ª.- Nóminas. El Ayuntamiento queda obligado en los cinco primeros días de cada mes a entregar a sus trabajadores la nómina correspondiente.
5ª.- Supletoriedad: En todo lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en la legislación laboral o de función pública vigente, acuerdos colectivos sectoriales y acuerdo Administración Sindicatos.
1º.- Contratos formativos
A) Contratos en prácticas: la retribución de los contratos en prácticas será durante toda su vigencia, la estabilidad para cada categoría profesional en las tablas salariales del convenio, en caso de que dicha categoría no figure en el convenio, la retribución no podrá ser inferior a la categoría profesional de menor retribución en el grupo en el que le corresponda encuadrarla.
B) Contrato para la formación: la retribución de estos contratos será durante toda su vigencia, la establecida para cada categoría profesional en las tablas salariales del convenio, en caso de que dicha categoría no figure en el convenio, la retribución no podrá ser inferior a la categoría profesional de menor retribución en el grupo en el que corresponda encuadrarla. Los tiempos de formación teórica se acordarán con la representación de los trabajadores, en los términos establecidos en el artículo 11. e del Estatuto de los Trabajadores.