Source: https://www.bozpprofi.cz/33/uraz-dohodare-a-odskodneni-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiJBlsIVv229z9mbKTrAPMMA/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-03-29 18:24:37+00:00
Document Index: 42220909

Matched Legal Cases: ['§ 105', '§ 271', '§ 271', '§ 192', '§ 194', '§ 271', '§ 194', '§ 7']

Úraz dohodáøe a od¹kodnìní | Èlánky na témata bezpeènost práce, Legislativa a komentáøe, Poradna BOZP, Ochrana zdraví pøi práci, Prevence rizik, Technicko-bezpeènostní rozbory èinností, ©kolení a vzdìlávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
23.3.2020, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: BOZPprofi (www.bozpprofi.cz)
Kdy¾ je dohoda o provedení práce na 1 rok a pøi èinnost v práci se stane úraz, který trval 3 týdny, má dotyèný právo na neschopenku? Musí zamìstnavatel hlásit úraz na OSSZ?
Ka¾dý úraz, tedy i úraz utrpìný pøi výkonu práce na základì dohody o provedení práce musí zamìstnavatele vy¹etøit v souladu s § 105 zákoníku práce a naøízením vlády è. 201/2010 Sb., o zpùsobu evidence úrazù, hlá¹ení a zasílání záznamu o úrazu. Jde-li o úraz s hospitací del¹í ne¾ 5 dnù, je zamìstnavatel povinen tento úraz ohlásit bez zbyteèného odkladu Oblastnímu inspektorátu práce. Jinak hlá¹ení ostatním orgánùm a organizacím a zasílání záznamu o úrazu je stejné jako v pøípadì úrazu utrpìného pøi výkonu práce na základì pracovní smlouvy.
Ka¾dý zamìstnavatel musí být pro pøípad své odpovìdnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání poji¹tìn u Kooperativy a.s. nebo u Èeské poji¹»ovny a.s., a proto i zamìstnanec èinný na základì dohody o provedení práce musí být z titulu pracovního úrazu od¹kodnìn. V pøípadì od¹kodnìní tìchto zamìstnancù v¹ak podle § 271p zákoníku práce pøíslu¹í zamìstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u nìho¾ byla zji¹tìna nemoc z povolání v pracovním pomìru sjednaném na dobu urèitou nebo pøi výkonu práce na základì dohody o práci konané mimo pracovní pomìr uzavøené na dobu urèitou, pøíslu¹í náhrada za ztrátu na výdìlku jen do doby, kdy mìl tento základní pracovnìprávní vztah skonèit. Po této dobì pøíslu¹í náhrada za ztrátu na výdìlku, jestli¾e je mo¾né podle okolností pøedpokládat, ¾e posti¾ený zamìstnanec by byl i nadále zamìstnán. Ostatní práva vyplývající z povinnosti nahradit ¹kodu nebo nemajetkovou újmu zpùsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání tím nejsou dotèena.
Z uvedeného vyplývá, ¾e jak pracovní úraz zamìstnance èinného na dohodu o provedení práce, tak pracovní úraz zamìstnance èinného na dohodu o pracovní èinnosti je zamìstnavatel povinen øádnì od¹kodnit.
Náhrada za ztrátu na výdìlku po dobu pracovní neschopnosti podle § 271a zákoníku práce v¹ak pøíslu¹í zamìstnanci ve vý¹i rozdílu mezi prùmìrným výdìlkem pøed vznikem ¹kody zpùsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou vý¹í náhrady mzdy nebo platu podle § 192 nebo odmìny z dohody podle § 194 a plnou vý¹í nemocenského. Z uvedeného vyplývá, ¾e i z dohod o práci konané mimo pracovní pomìr (obou dohod, tedy dohody o provedení práce i dohody o pracovní èinnosti) mù¾e náhrada za ztrátu na výdìlku po dobu pracovní neschopnosti podle § 271a zákoníku práce pøíslu¹et. Musí ov¹em být splnìny podmínky § 194 zákoníku práce a zde je základní podmínkou, ¾e zamìstnanec musí splòovat podmínky nároku na nemocenské podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní. A zde je rozdíl. Zamìstnanec èinný na základì dohody o pracovní èinnosti je nemocensky poji¹tìn stejnì jako zamìstnanec èinný na základì pracovní smlouvy a pokud jeho zamìstnání je alespoò zamìstnání malého rozsahu (pøíjem ve vý¹i 3 000 Kè mìsíènì). Zamìstnanci èinní na základì dohody o provedení práce mají speciální právní úpravu úèasti na nemocenském poji¹tìní v § 7a zákona o nemocenském poji¹tìní. Ti jsou úèastni poji¹tìní jen, jestli¾e jim byl zúètován zapoèitatelný pøíjem v èástce vy¹¹í ne¾ 10 000 Kè. Pak je zamìstnavatel musí pøihlásit k nemocenskému poji¹tìní, lékaø jim vystaví neschopenku a mù¾e jim vzniknout nárok na náhradu za ztrátu na výdìlku po dobu pracovní neschopnosti.
Pokud ale jejich odmìna nedosahuje 10 001 Kè mìsíènì, pak zamìstnanec, pracující na dohodu o provedení práce, nemocensky poji¹tìn není, dávky nemocenského a náhradu z odmìny po dobu prvních 14 kalendáøních dnù pracovní neschopnosti nemá a tudí¾ mu nemù¾e vzniknout ani nárok na náhradu za ztrátu na výdìlku po dobu pracovní neschopnosti. Pak mu vznikne jen nárok na náhradu vìcné ¹kody, úèelnì vynalo¾ených nákladù spojených s léèením a samozøejmì bolestného a ztí¾ení spoleèenského uplatnìní. To v¹e bude za zamìstnavatele hradit poji¹»ovna.