Source: https://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=15323:sara2016&catid=185&Itemid=139
Timestamp: 2019-10-19 12:28:48+00:00
Document Index: 182922671

Matched Legal Cases: ['art. 84', 'art. 4', 'art. 101', 'art. 101', 'art. 115', 'art. 109', 'art. 41', 'art. 17', 'art. 5', 'art. 7']

Credito Assicurazioni - Sara: CIA, 22 giugno 2016
Validità: 22.06.2016 - 22.06.2019
Parti: Sara Assicurazioni, Sara Vita e RSA/ First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia, Uilca
Sezione 1 - Previdenza complementare
Art. 22 - Rapporti di lavoro a termine Art. 23 - Coperture accessorie - Caso morte e invalidità permanente da malattia
Sezione 2 - Assistenza integrativa
Sezione 3 - Assistenza sanitaria
Art. 29 - Prelazione del dipendente in caso di vendita frazionata dell’immobile di proprietà della società
Capitolo Sesto Area produttività
Art. 38 - Premio aziendale "Sara Family Welfare"
Contratto Integrativo Aziendale 22 giugno 2016
Il giorno 22 Giugno 2016 in Roma Sara Assicurazioni spa e Sara Vita spa […] e la Rappresentanza Sindacale Aziendale First - Cisl [...]; la Rappresentanza Sindacale Aziendale Fisac - Cgil […]; la Rappresentanza Sindacale Aziendale Fna […]; la Rappresentanza Sindacale Aziendale Snfia […]; la Rappresentanza Sindacale Aziendale Uilca […], convengono e stipulano il seguente contratto integrativo aziendale
Il presente Contratto Integrativo Aziendale è stipulato ai sensi dell'art. 84 vigente CCNL Ania e si applica al Personale dipendente appartenente alle società appartenenti al Gruppo Sara denominate:
Alcune disposizioni previste dal seguente contratto, ovvero gli artt. 20, 21, dal 23 al 29, 31, 32, 38, 39, non sono applicabili al personale dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo determinato, salvo espressa previsione o in caso di trasformazione a tempo indeterminato senza soluzione di continuità.
Per quanto concerne l'orario di lavoro, i Funzionari si atterranno alle normative previste dal presente Contratto Integrativo Aziendale, in quanto a loro applicabili.
L'ampiezza delle fasce di flessibilità è di 60 minuti rispetto all'orario ufficiale di inizio e di termine nell'ambito della medesima giornata; entro tali fasce ciascun dipendente potrà scegliere giornalmente l'inizio ed il termine dell'orario di lavoro.
Al termine del periodo di allattamento è prevista una flessibilità in ingresso dalle 8 alle 9.30 e con uscita invariata della durata massima di 6 mesi; la decorrenza di tale periodo potrà essere decisa dal dipendente entro il secondo anno di vita del bambino; il periodo di flessibilità non potrà essere frazionato e terminerà improrogabilmente al compimento del secondo anno di vita del bambino; il recupero complessivo dovrà essere effettuato nell'arco del secondo anno di vita del bambino.
In pari data, l'art. 4 del verbale di accordo "Controllo accessi e pausa colazione" del 15.3.2002 è abrogato.
Le eventuali ulteriori eccedenze per ciascun anno, non sono né monetizzabili se a credito del Dipendente, né recuperabili se a debito del medesimo; pertanto, in tale caso formeranno oggetto di corrispondente trattenuta da effettuarsi sulle retribuzioni del mese di Marzo dell'anno successivo a quello in cui si è determinata l'eccedenza. Ciò tuttavia non esime tutti i dipendenti dall'obbligo di offrire le proprie prestazioni per le quantità di orario prescritte dall'art. 101 del vigente CCNL Ania.
Il Personale esterno osserva l'orario di lavoro previsto dall'art. 101 punto 1, lettera a) del vigente CCNL Ania, ferme le precisazioni di cui alla "nota a verbale" in calce al primo capoverso della lettera A del citato articolo.
Le prime 50 ore annue di straordinario confluiscono nella banca ore e saranno recuperate secondo le disposizioni degli artt. 109 e 115 del vigente CCNL Ania.
1) Banca Ore: nel quale confluiranno le prime 50 ore, così come previsto dall'art. 115, vig. CCNL Ania;
3) Plafond Sara: nel quale confluiranno le successive 50 ore eccedenti a quelle ordinarie (limite massimo annuale previsto dall'art. 109, vig. CCNL Ania); in tal caso, le ore e la relativa maggiorazione verranno accantonate per 12 mesi (a partire dalla data della prima ora confluita) in un apposito contatore al fine di essere usufruite sottoforma di relativi permessi; al termine dei 12 mesi, le ore in giacenza non recuperate verranno liquidate con la relativa maggiorazione.
In relazione a quanto previsto dall’art. 41 del vigente CCNL Ania e compatibilmente con le esigenze di lavoro, i Dipendenti iscritti ad organizzazioni di volontariato potranno usufruire a richiesta di forme di flessibilità di orario previste dall’art. 17 della Legge 11 agosto 1991 n. 266.
Il lavoro part-time può essere prestato secondo la seguente formulazione:
4. Part-Time d'Urgenza - A fronte di comprovate situazioni di particolare gravità, di salute, personali o familiari, sarà concesso un part-time a scadenza determinata con una durata fino a 6 mesi. L'Impresa si impegna a dare risposta di fattibilità entro 7-15 giorni dalla presentazione della richiesta. La/il lavoratrice/lavoratore potrà richiedere il ripristino dell'orario precedentemente in essere, in anticipo rispetto alla scadenza prevista.
I rapporti di lavoro a tempo parziale sono soggetti alla disciplina prevista dal DL 61/2000, dalla Legge 53/2000 e successive modifiche, dal DL 81/2015 e dal vigente CCNL Ania, salvo quanto segue:
b) i periodi di riposo, di cui al Decreto Legislativo n. 151 del 26.3.2001, Capo VI "Riposi e Permessi", competono in ragione di quanto ivi disciplinato;
c) i permessi non motivati di cui all'art. 5 del presente Contratto Integrativo Aziendale sono riconosciuti con il massimo pari ad una giornata lavorativa e sono recuperabili nelle modalità previste dall'art. 7 del medesimo Contratto;
d) l'orario part time sarà effettuato considerando una flessibilità secondo lo schema di cui all'allegato n. 2 con un riporto mensile equivalente alla giornata lavorativa;
a) inquadrati nell'area professionale A sezione A) Funzionari - 7° livello retributivo con responsabilità di funzione e/o con coordinamento di risorse;
b) inquadrati nell'area professionale A sezione B) lavoratori/trici di cui alla descrizione della posizione organizzativa 3 - 6° livello dell'Area professionale B (cosiddetti "6 Super");
c) con orario di lavoro articolato in turni;
d) con anzianità di servizio inferiore a 18 mesi.
Si fa presente che i dipendenti di cui ai precedenti punti a) e b) (Funzionari e 6Super) senza responsabilità di funzione e/o senza coordinamento di risorse (cosiddetti "specialist" o "professional") potranno - in via sperimentale per la durata di questo contratto integrativo - accedere al solo part time verticale compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative del settore di appartenenza.
L'accoglimento delle richieste di passaggio al tempo parziale resta subordinato alla compatibilità con le esigenze tecniche ed organizzative aziendali, e in ogni caso il numero complessivo dei Dipendenti ammessi alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non potrà eccedere il 10% del numero complessivo dei Dipendenti in servizio esclusi quelli di cui al secondo comma del presente punto 3); per Sara Vita la percentuale di lavoratori a tempo parziale rispetto alla forza lavoro è dell'11% e comunque non potrà superare le tre unità.
L'anzidetta indennità sarà assorbita, fino alla concorrenza, da quella analoga che fosse stabilita con Contratti Collettivi del settore e cesserà in ogni caso di essere erogata al Personale nei confronti del quale non dovessero più sussistere, per qualsiasi motivo, le condizioni in correlazione alle quali l'indennità stessa era riconosciuta.
2.1) Indennità di reperibilità: per il periodo nel quale il lavoratore è in attesa di una eventuale chiamata da parte dell'Azienda in quanto collocato in reperibilità, l'Azienda gli riconoscerà un compenso, di natura retributiva, pari a € 100 lorde alla settimana, ulteriore rispetto a quello dovuto per i casi di intervento.
In caso di reperibilità nei giorni prefestivi e festività nazionali l'indennità è maggiorata del 30%.
2.2) Indennità di intervento: le ore di intervento effettuato, comprese quelle cd " da remoto ", rientrano nel computo dell'orario di lavoro, salvo il riconoscimento di riposi compensativi, e saranno retribuite come di seguito:
d) in caso di chiamata telefonica verranno riconosciuti 60 minuti forfetari per la soluzione del problema (in base alla retribuzione oraria ordinaria) maggiorata del 50% (70% nel caso in cui sia richiesto l'intervento in giornate di festività nazionale);
f) in caso di rientro in sede, verranno riconosciuti al Lavoratore 90 minuti forfetari per il raggiungimento della sede di lavoro più il tempo necessario alla risoluzione del problema (con un minimo di 60 minuti) quest'ultimo maggiorato del 50% (70% nel caso in cui sia richiesto l'intervento in giornate di festività nazionale), nonché le spese di trasporto effettivamente sostenute;
g) in aggiunta alle indennità dovute l'Azienda compenserà ogni chiamata, seguita da intervento effettivo, con ulteriori € 10 lordi.
Nel caso eccezionale in cui un lavoratore, non interessato da reperibilità, venisse contattato direttamente per una assistenza telefonica o per il rientro nella sede di lavoro, verranno riconosciute le ore di intervento effettuato, comprese quelle c.d. "da remoto", le quali rientrano nel computo dell'orario di lavoro, salvo il riconoscimento di riposi compensativi, e verranno retribuite come di seguito:
a) in caso di chiamata telefonica verranno riconosciuti 90 minuti forfetari per la soluzione del problema (in base alla retribuzione oraria ordinaria) maggiorati del 50% (70% nel caso in cui sia richiesto l'intervento in giornate di festività nazionale);
c) in caso di rientro in sede, verranno riconosciuti al Lavoratore 90 minuti forfetari per il raggiungimento della sede di lavoro più il tempo necessario alla risoluzione del problema (con un minimo di 120 minuti) quest'ultimo maggiorato del 50% (70% nel caso in cui sia richiesto l'intervento in giornate di festività nazionale), nonché le spese di trasporto effettivamente sostenute;
d) in aggiunta alle indennità dovute l'Azienda compenserà ogni chiamata, seguita da intervento effettivo, con ulteriori € 15 lordi.
Al fine di garantire l'efficienza ed efficacia dello strumento e consentire al Lavoratore di svolgere una normale vita di relazione, l'Azienda adotterà soluzioni tecnologiche adeguate (es: Blackberry; connessione ADSL, videocellulare UMTS, PC portatile ecc.) per evitare che il Lavoratore debba permanere presso un luogo definito.
Agli autisti, tenuti ad indossare la divisa in servizio di rappresentanza, di norma ogni anno, vengono forniti i seguenti capi di vestiario: n. 2 paia di scarpe, n. 4 camicie, n. 2 cravatte, n. 1 abito invernale completo di due paia di pantaloni, n. 1 abito estivo completo di due paia di pantaloni, n. 1 impermeabile, di norma ogni due anni, n. 1 paio di guanti, di norma ogni tre anni.
Ciascuna O.S. informerà tempestivamente la Direzione Aziendale in caso di cambiamenti della composizione della RSA (ferme restando le norme in merito di cui all'all. 12 del vigente CCNL Ania 2007). Comunque, all'inizio di ogni anno (di norma nel mese di gennaio), ciascuna O.S. confermerà via mail alla Direzione Aziendale i nominativi della composizione della RSA.
In un clima di buone e corrette relazioni sindacali, l'Azienda, cosciente dell'importanza che riveste la tempestività dell'informazione tra Lavoratori e loro Rappresentanti, mette a disposizione uno spazio sul portale intranet "Mondo Sara" come bacheca sindacale informatica per sigla. Nella stanza sindacale viene riconfermata la dotazione di un fax ed un PC con relativa stampante.