Source: http://starker-betriebsrat.de/?p=280
Timestamp: 2018-03-22 07:36:32
Document Index: 106408400

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 5', '§ 1', '§ 45', '§ 7', '§ 9']

§ 8 BetrVG – Wählbarkeit | Der starke Betriebsrat
So kurz vor der Betriebsratswahl 2018 ist das Thema sehr interessant. Wählbarkeit bedeutet wer kann bei der Betriebsratswahl kandidieren. Das nennt man das „passive Wahlrecht“ das Mitarbeiter/innen haben die die Voraussetzungen erfüllen. Die Voraussetzungen werde ich versuchen etwas näher zu erklären.
Alle volljährigen Arbeitnehmer/innen des wählenden Betriebs, die mindestens 6 Monate beschäftigt sind, können sich zur Wahl als Betriebsrat stellen. Die Staatsangehörigkeit spielt dabei natürlich keine Rolle. Dies gilt jedoch nur wenn der Betrieb schon so lange besteht. Besteht dieser noch keine 6 Monate entfällt natürlich die Voraussetzung entsprechend. Das die Wählbarkeit an den § 5 BetrVG gekoppelt ist sollte selbstverständlich sein. „Leitende Angestellte“ dürfen (zum Glück) nicht kandidieren.
Die Betriebszugehörigkeit bezieht sich auch auf Mitarbeiter/innen, die erst kurz vor dem Wahltag, innerhalb des Konzerns (siehe § 1 BetrVG) gewechselt haben. Da zählen die Beschäftigungsjahre also mit.
Sollte es im wählenden Betrieb Mitarbeiter/innen geben die eine Freiheitsstrafe von mindestens 1 Jahr gehabt haben dürfen sich diese nicht zur Wahl stellen. Ihnen sind die Bürgerrechte auf eine Zeit von 5 Jahren entzogen; siehe § 45 Abs. 1 StGB.
Sollten zum Thema noch Fragen sein dann schreibt mich einfach an, oder kommentiert es gleich hier vor Ort.
§ 7 BetrVG – Wahlberechtigung § 9 BetrVG – Zahl der Betriebsratsmitglieder
Updated: 12. November 2017 — 9:31
Schlagwörter: Arbeitsrecht, Betriebsrat, Betriebsratswahl, BetrVG, Fitting, Tipps