Source: http://docplayer.cz/839281-Kolektivni-smlouva-1-2015.html
Timestamp: 2016-12-09 18:26:22+00:00
Document Index: 34370144

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'zákona č. 2', 'zákona č. 586', 'zákona č. 262', 'zákona č. 90', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'zákona č. 341', 'zákona č. 341', 'Čl.1', 'zákona č. 111', 'zákona č. 513', 'zákona č. 89', 'zákona č. 561', 'zákona č. 561', 'čl. 1', 'čl. 1', 'zákona č. 561']

⭐KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015
Download "KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015"
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace: 1. Základní organizace Odborového svazu nepedagogických pracovníků školství ČR zastoupená předsedou Jiřím Jurišicou 2. Základní organizace Českomoravského odborového svazu pracovníků školství zastoupená předsedkyní Janou Shehadou (dále jen odbory ) uzavírají tuto kolektivní smlouvu. Obsah kolektivní smlouvy: 1 Všeobecná ustanovení Vzájemné vztahy smluvních stran Pracovní poměr Pracovní doba Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Odměňování za práci, platové nároky Cestovní náhrady Dovolená Péče o zaměstnance Zásady čerpání Fondu kulturních a sociálních potřeb Společná ustanovení Závěrečná ustanovení Přílohy kolektivní smlouvy2 Kolektivní smlouva / VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ (1) Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, práva a povinnosti smluvních stran. Svým obsahem upravuje a konkretizuje otázky zaměstnanosti, pracovněprávní, platové a sociální. (2) Při uzavření této kolektivní smlouvy vycházejí smluvní strany zejména ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP ) v platném znění, občanského zákoníku, zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů. (3) Tato kolektivní smlouva se vztahuje na všechny zaměstnance zaměstnavatele. 2 VZÁJEMNÉ VZTAHY SMLUVNÍCH STRAN (1) V zájmu uchování sociálního smíru se smluvní strany zavazují ke vzájemné spolupráci a informovanosti dle platných právních předpisů a k podpoře při obhajobě řešení oprávněných zájmů zaměstnanců. K předcházení pracovně právních sporů má právo kterákoliv ze smluvních stran vyvolat jednání s druhou stranou a ta má povinnost do 14 dnů se jednání účastnit. (2) Odbory se zavazují písemně sdělit zaměstnavateli jména členů odborového orgánu odborové organizace jednajících za tuto odborovou organizaci působící u zaměstnavatele a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu. (3) Odborové orgány jsou oprávněny vystupovat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených právními předpisy a touto kolektivní smlouvou. (4) Členové odborového orgánu jsou povinni zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce. (5) Zaměstnavatel je povinen zejména informovat, projednávat, vyžádat si předchozí souhlas nebo uzavřít dohodu s odborovým orgánem v pracovněprávních vztazích ve smyslu příslušných ustanovení nebo zvláštního právního předpisu. (6) Pokud ZP uvádí opatření, týkající se všech nebo většího počtu zaměstnanců, považují smluvní strany za takováto opatření ta, která se dotýkají alespoň dvou zaměstnanců jednoho pracoviště nebo alespoň tří zaměstnanců v rámci zaměstnavatele. (7) Odbory spolurozhodují se zaměstnavatelem o čerpání přídělu z fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP). (8) Odbory budou dbát na dodržování ZP, zákona o zaměstnanosti, právních předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (dále jen BOZP ) a ostatních pracovněprávních předpisů. (9) Odbory mají právo vykonávat kontrolu u zaměstnavatele nad dodržováním právních předpisů, vnitřních předpisů a závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy a vykonávat kontrolu nad stavem BOZP. Zaměstnavatel je povinen odborovému orgánu umožnit a zajistit provedení kontroly. (10) Odbory vhodným způsobem informují zaměstnance o své činnosti, zejména o obsahu a závěrech jednání, poskytuje informace o jednáních a projednání se zaměstnavatelem. (11) Zaměstnavatel je povinen na svůj náklad vytvořit odborovému orgánu podmínky pro řádný výkon jeho činnosti, zejména poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu příslušné 23 odborové organizaci podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí bez nároku na úhradu provozních nákladů s tím spojených. (12) Zaměstnavatel umožní příslušnému odborovému orgánu, podle svých možností a nezbytně nutném rozsahu, přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty. (13) Zaměstnavatel poskytne členům odborů k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou platu ve výši průměrného výdělku. (14) Zaměstnavatel uvolní člena odborů k účasti na školení pořádaném odbory v rozsahu 3 pracovních dnů v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, s náhradou platu ve výši průměrného výdělku. (15) Zaměstnavatel uvolní člena odborů k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na zasedáních odborového svazu v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou platu ve výši průměrného výdělku. (16) Odbory se zavazují rozvíjet odborovou činnost především v mimopracovní době. (17) Odbory se zavazují bezprostředně informovat zaměstnavatele o závažných skutečnostech a projednávat s ním zásadní rozhodnutí, stanoviska, připomínky a vyjádření odborové organizace. (18) Zaměstnavatel se zavazuje podle 15 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění, odčítat od základu daně zaplacené členské příspěvky člena odborů při ročním zúčtování daní z příjmů zaměstnance (do výše 1,5% zdanitelných příjmů, s výjimkou příjmů zdaněných srážkou podle zvláštní sazby daně, maximálně však do výše 3.000,-Kč za zdaňovací období). (19) Zaměstnavatel se zavazuje provádět úhradu členských příspěvků členů ZO ČMOS pracovníků školství srážkou z platu za předpokladu, že zaměstnanec souhlasí s prováděním tohoto způsobu úhrady členských příspěvků. Srážku z platu provede zaměstnavatel a odvede na účet odborové organizace č /0100 vždy do 30. dne v měsíci. 3 PRACOVNÍ POMĚR (1) Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů především zaměstnanci, které k tomuto účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle ZP. (2) Zřídí-li se nové pracovní místo nebo se uvolní pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů a také v případě, je-li v běhu výpovědní lhůta, nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení. Přednostně bude pracovní místo nabídnuto osamělým zaměstnancům pečujícím o dítě do 15 let nebo o dítě, připravující se soustavně na budoucí povolání a těm zaměstnancům, kteří mají odpracovat posledních 10 let před nárokem na starobní důchod. Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost, pracovní spolehlivost a kvalita práce zaměstnance pro toto nové pracovní místo. (3) Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na kratší pracovní úvazek. (4) Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst nebo pracovních zařazení. 34 (5) Zaměstnavatel je povinen předkládat odborovému orgánu do 15 dnů zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech. (6) Zaměstnavatel je povinen seznámit odborový orgán s jinými případy rozvázání pracovního poměru ve lhůtě 1měsíc po skončení pracovního poměru. (7) V případě hromadného propouštění je zaměstnavatel před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům o svém záměru nejpozději 30 dnů předem informovat odborový orgán a bezprostředně s ním zahájit jednání. 4 PRACOVNÍ DOBA (1) Do denní pracovní doby u provozních zaměstnanců se započítává celkem 15 minut potřebných k osobní očistě po skončení práce. (2) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. (3) Zaměstnavatel je povinen předem projednat s odborovým orgánem opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnosti nařídit práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na BOZP. 5 BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (1) Odborový orgán má právo se účastnit řešení otázek souvisejících s BOZP. (2) Zaměstnavatel informuje odbory o seznamu osobních ochranných pracovních prostředků, včetně mycích, čistících a dezinfekčních prostředků, o jejich způsobu přidělování, péče o čistotu, za podmínky vyhovujícího technického stavu před jejich vydáním do užívání. (3) Zaměstnavatel je povinen objasnit příčiny vzniku pracovního úrazu za účasti odborového orgánu. (4) Zaměstnavatel je povinen plnit povinnosti v oblasti BOZP vůči odborovému orgánu, zejména informovat: o zaměstnancích, kteří jsou určeni k organizování první pomoci, k zajištění přivolání lékařské pomoci, hasičského záchranného sboru, Policie ČR a k evakuaci zaměstnanců. o výběru a zajišťování pracovně lékařské péče, kdo je určen jako odborně způsobilá osoba pro prevenci rizik, a o dalších skutečnostech, které ovlivňují BOZP. (5) Odbory jsou povinné spolupracovat v oblasti BOZP. (6) Zaměstnavatel je povinen v dohodě s odbory nejméně 1 x ročně organizovat prověrky BOZP. 6 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI, PLATOVÉ NÁROKY (1) Zaměstnavatel se zavazuje předem projednávat s příslušným odborovým orgánem všechna opatření, mající dopad na financování, zaměstnanost a platové podmínky zaměstnanců. (2) Povinností zaměstnavatele je informovat odborový orgán zejména o přiděleném rozpočtu a jeho rozpisu na jednotlivá pracoviště, tj. rozpočtové skupiny na pedagogické 45 pracovníky, nepedagogické pracovníky škol a školských zařízení a pracovníky školní jídelny, a to i v případě, že rozpočet je poskytován zřizovatelem jednou společnou částkou. (3) Zaměstnavatel bude informovat příslušný odborový orgán o čerpání prostředků na platy podle jednotlivých rozpočtových skupin a o celkovém čerpání za školu. Informaci bude poskytovat do 30 dnů vždy po uplynutí pololetí a souhrnně za uplynulý kalendářní rok. (4) Způsob a formy odměňování zaměstnanců za vykonanou práci (plat, odměna nebo náhrada za pracovní neschopnost a ostatní náhrady) se provádí na základě ZP, předpisů o nemocenském pojištění a příslušných prováděcích předpisů, v platných zněních, v rámci nichž je vydán vnitřní platový řád v dohodě s odborovým orgánem, který tvoří nedílnou součást této kolektivní smlouvy. (5) Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 20% průměrného výdělku. (6) Termín výplaty platu je do 15. dne kalendářního měsíce následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na plat nebo některou jejich složku a jiné plnění. (7) Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro ohodnocení zvýšené pracovní činnosti (vyšších výkonů) zaměstnanců při zastupování jiného zaměstnance. (8) Zaměstnavatel může určit zaměstnancům platový tarif ve výši odpovídající platové třídě a platovému stupni, do kterého byli zaměstnanci zařazeni dle 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, viz příloha č. 3 Platové tarify. 7 CESTOVNÍ NÁHRADY (1) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci cestovní náhrady podle 176 zákoníku. (2) Výši stanovených cestovních náhrad upravuje samostatný vnitřní předpis. 8 DOVOLENÁ (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené, který vydává s předchozím souhlasem odborového orgánu, přičemž respektuje ustanovení ZP a Pracovní řád. (2) Rozvrh čerpání dovolené předložení zaměstnavatel ke schválení do 31. ledna následujícího roku. (3) Zaměstnavatel v dohodě s odborovým orgánem může určit hromadné čerpání dovolené pouze z provozních důvodů v době školních prázdnin. 9 PÉČE O ZAMĚSTNANCE (1) Stravování zaměstnanců se řídí ZP a vyhláškou č. 84/2005 Sb., v platném znění pozdějších předpisů. (2) Zaměstnavatel vytvoří podmínky a zabezpečí možnost stravování zaměstnanců na pracovní smlouvu, na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti dle platných předpisů, pokud jeho přítomnost v práci během stanovené směny trvá alespoň 3 hodiny. (3) Zaměstnavatel umožní stravování bývalých zaměstnanců zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně za stejných podmínek jako stávajícím zaměstnancům. (4) Zaměstnavatel v dohodě s odborovým orgánem stanovil příspěvek na stravu z fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP ) pro zaměstnance na pracovní 56 smlouvu ve výši 10,- Kč na jedno jídlo. V případě směny delší než 11 hodin včetně přestávky v práci na 2 hlavní jídla denně. (5) Zaměstnavatel umožní stravování pracovníkům pracujících na dohody o provedení práce a činnosti za cenu rovnající se výši cen potravin za podmínek odpovídajících ZP, tj. délka směny trvá alespoň 3 hodiny. 10 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB (1) Zaměstnavatel sestavuje rozpočet FKSP ve výši 1% z ročního objemu vyplacených mzdových prostředků podle 2, odst. 1 vyhlášky 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů. Jeho tvorba, používání a hospodaření s ním se řídí touto vyhláškou ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnavatel vede prostředky FKSP samostatně v účetní evidenci s analytickým členěním. (2) Převod základního přídělu do fondu během roku se uskutečňuje měsíčně zálohově z roční plánované výše. Vyúčtování skutečného základního přídělu se provede v souladu s předpisy k roční účetní závěrce. (3) Zaměstnavatel a odbory se zavazují využívat prostředků FKSP účelně, v souladu s právními předpisy o používání FKSP, rozpracovanými v Zásadách pro čerpání a používání prostředků FKSP. (4) O rozpočtu a čerpání FKSP spolurozhodují odbory dle ZP. (5) Smluvní strany se dohodly na poskytnutí prostředků odborovému orgánu na úhradu prokazatelných nákladů, které mu vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vůči zaměstnavateli vyplývajících z pracovněprávních předpisů a to ve výši 500,- Kč/rok. 11 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ (1) Touto kolektivní smlouvou se sjednává množství práce a pracovní tempo (dále jen norma spotřeby práce ) při zohlednění rozsáhlosti a náročnosti práce. (2) Vnitřní platový předpis po projednání s odborovým orgánem se stává nedílnou součástí kolektivní smlouvy. Stanoví platová práva a ostatní práva v pracovněprávních předpisech, z nichž je oprávněn zaměstnanec, pokud tato práva nejsou přímo sjednána a uvedena v uzavřené kolektivní smlouvě. 12 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ (1) Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze změnit, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí, nebo nastanou-li nové skutečnosti, které nebyly v platné kolektivní smlouvě zohledněny, nebo o změnu písemně požádá kterákoliv ze smluvních stran a na této změně se obě smluvní strany dohodnou. Změny kolektivní smlouvy mohou být provedeny pouze písemně. (2) Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena v červnu 2015 a v listopadu Smluvní strany se zavazují vzájemně a neprodleně se informovat o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. 67 (3) Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu, vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy, budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30 dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. (4) Zaměstnavatel v součinnosti s odborovým orgánem seznámí všechny zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel zajistí na své náklady pro tento účel vyhotovení 3 kopií textu uzavřené kolektivní smlouvy včetně příloh. (5) Tato kolektivní smlouva se uzavírá na dobu určitou roku a to od do (6) Kolektivní smlouva je vyhotovena ve čtyřech provedeních, z nichž každá strana obdrží po jednom originále a jeden výtisk bude na pracovišti umístěn tak, aby byl všem zaměstnancům přístupný. (7) Kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvními stranami s účinnosti ode dne (8) Smluvní strany se zavazují zahájit nejpozději do jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy nebo prodloužení platnosti stávající kolektivní smlouvy na následující období. (9) Smluvní strany připojují své podpisy, čímž deklarují svoji svobodnou vůli k uzavření této kolektivní smlouvy a vyjadřují souhlas s jejím obsahem podpisem na téže listině. 13 PŘÍLOHY KOLEKTIVNÍ SMLOUVY Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou následující přílohy: 1. Zásady čerpání prostředků FKSP (samostatný vnitřní předpis) 2. Rozpis stanoveného objemu prostředků na platy 3. Platový řád, platové tarify, kritéria pro udělování odměn (samostatný vnitřní předpis) 4. Vnitřní předpis pro přidělování OOPP (samostatný vnitřní předpis) 5. Rozvrh dovolených 6. Seznam členů odborového orgánu a počet členů odborových organizací k V Pardubicích dne Mgr. Bc. Alena Krabcová, v.r. ředitelka organizace Jana Shehada, v.r. předsedkyně ZO ČMOS PŠ Jiří Jurišica, v.r. předseda ZO OS NPS 7 Podobné dokumenty
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi organizací s názvem: Střední odborná škola strojní a elektrotechnická, Velešín, U Hřiště 527, se sídlem: U Hřiště 527, 382 32 Velešín, identifikační číslo: 00583855, zastoupenou Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou Více Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi: Gymnázium, Karviná, příspěvková organizace zastoupeným RNDr. Bohumilem Vévodou (dále jen zaměstnavatel )
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola železniční, technická a služeb, Šumperk, Gen. Krátkého 30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená ředitelkou Mgr. Irenou Jonovou (dále Více Vzor kolektivní smlouvy. Preambule
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Č.j.: 2 963/2008-14 Českomoravský odborový svaz pracovníků školství Č.j.: 3 812/1511/2008 Vzor kolektivní smlouvy Preambule Vzor kolektivní smlouvy je vypracován Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více 1 Všeobecná ustanovení
K O L E K T I V N Í S M L O U V A uzavřená mezi: Základní školou Josefa Václava Myslbeka a Mateřskou školou Ostrov, Myslbekova 996, okres Karlovy Vary, zastoupenou ředitelem Mgr. Martinem Fousem (dále Více I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Konzervatoří a VOŠ Jaroslava Ježka, zastoupenou ředitelem p. Mgr. Milanem Purnochem ( dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D., Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Filozofickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci, zastoupenou děkanem Prof. PhDr. Ivo Bartečkem, CSc., (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Vysokoškolského Více Smlouva o výkonu funkce
Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady uzavřená podle zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech v platném znění ( Zákon o obchodních korporacích ) Smluvní strany: 1. Agria, a.s. Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005 Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2006
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2006 uzavřená mezi: Střední průmyslovou školou Bruntál,příspěvkovou organizací, Kavalcova1,zastoupenou ředitelem školy Ing.Petrem Černým (dále jen zaměstnavatelem) a Základní Více Kolektivní smlouva. uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Gymnáziem, Brno, Slovanské náměstí 7, zastoupeném ředitelem PhDr. Josefem Filoušem na straně jedné a ZO ČMOS PŠ při škole zastoupená předsedkyní RNDr. Hanou Gorodeckou Více (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Základy práva, 27. dubna 2015
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Smluvní strany: Státní fond životního prostředí ČR se sídlem Kaplanova 1931/1, Praha 11, PSČ 148 00 IČ: 00020729 jednající Ing. Radkou Bučilovou, ředitelkou SFŽP ČR (dále jen zaměstnavatel Více SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo Více MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ KRAJSKÝ ÚŘAD
MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ KRAJSKÝ ÚŘAD M E T O D I C K Ý P O K Y N k provedení Zásad vztahů orgánů kraje k příspěvkovým organizacím, které byly zřízeny krajem nebo byly na kraj převedeny zvláštním zákonem Úplné Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
MINISTERSTVO VNITRA ČR Nad Štolou 3, 170 34 Praha 7 Č.j. MV-6694-1/PO-2009 V Praze dne 3. února 2009 Počet listů: 5 Příloha: 1/4 Podmínky pro poskytování a použití účelové neinvestiční dotace z rozpočtu Více K o l e k t ivní smlouva 2015. Střední škola a Mateřská škola, Liberec, Na Bojišti 15, příspěvková organizace
K o l e k t ivní smlouva 2015 Střední škola a Mateřská škola, Liberec, Na Bojišti 15, příspěvková organizace KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední školou a Mateřskou školou, Liberec, Na Bojišti 15, Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 od 11. března 2014 do 31. prosince 2014 2 VNITŘNÍ PŘEDPIS Část: 26 Základní Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více Vzorová kolektivní smlouva
PŘÍLOHA Vzorová kolektivní smlouva podle nového zákoníku práce od 1. ledna 2007 Nový zákoník práce byl vyhlášen ve Sbírce zákonů dne 7. 6. 2006 pod č. 262/2006 Sb. s účinností od 1. ledna 2007. Jedná se Více Smlouva o poskytnutí služby na vytvoření metodiky hodnocení ukončených zadávacích řízení jednotlivých programů TA ČR
Smlouva o poskytnutí služby na vytvoření metodiky hodnocení ukončených zadávacích řízení jednotlivých programů TA ČR Smluvní strany: uzavřená podle 269 a násl. zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI. Článek 1 Smluvní strany
PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI Článek 1 Smluvní strany Tato kolektivní smlouva se uzavírá mezi smluvními stranami Odborová organizace Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY MALÝ SVĚT
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY MALÝ SVĚT I. Základní ustanovení Tento organizační řád mateřské školy (dále jen školka ), upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školky, práva a povinnosti Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Změna: 214/2012 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Organizace: Sídlo: Zastoupená: a Základní škola Gutha-Jarkovského Kostelec nad Orlicí Palackého nám. 45, 517 41 Kostelec nad Orlicí Mgr. Jiřím Němcem, ředitelem školy Více Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č. Více Kolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1, IČ 60166762, zastoupený předsedkyní Renátou Burianovou (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu ČR Těšnov č. 5, Více 163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,
163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985 Více Kolektivní smlouva 1
Kolektivní smlouva 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: ZŠ Opava, Edvarda Beneše 2 - příspěvková organizace zastoupena ředitelem školy Mgr. Pavlem Dominikem a ZO ČMOS pracovníků školství při ZŠ Opava, Edvarda Více SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ TELEKOMUNIKAČNÍCH SLUŽEB PŘÍSTUPU K SÍTI INTERNET
Evidenční číslo smlouvy: SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ TELEKOMUNIKAČNÍCH SLUŽEB PŘÍSTUPU K SÍTI INTERNET v souladu s ust. 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, (dále jen občanský zákoník ) uzavřená Více Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise
Smluvní strany: Smlouva o výkonu funkce člena kontrolní komise 1. ZELENÁ HORA, stavební bytové družstvo se sídlem ve Žďáře nad Sázavou, Brněnská 1146/30, IČ: 00050784, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Univerzita Hradec Králové Základní organizace Vysokoškolského odborového svazu při Univerzitě Hradec Králové Úvodní ustanovení
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2014 2016 Univerzita Hradec Králové (dále jen UHK), zastoupená rektorem prof. RNDr. Josefem Hynkem, MBA, Ph.D. (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace Vysokoškolského odborového Více Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007
Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, oděvního Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více ZDRAVOTNICKÁ ZÁCHRANNÁ SLUŽBA KRAJE VYSOČINA příspěvková organizace. Kolektivní smlouva. pro období od 1. 1. do 31. 12. 2014. 1.
Kolektivní smlouva pro období od 1. 1. do 31. 12. 2014 Zdravotnická záchranná služba Kraje Vysočina, se sídlem Vrchlického 61, 586 01 Jihlava, IČ 47366630 zastoupená ředitelkou Ing. Vladislavou Filovou Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným Více 2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ
2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ
Základní škola a Mateřská škola Nymburk, Tyršova 446 - příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 517/2013 Směrnice č.: 02/2013 Vypracovala: Schválila: Pedagogická rada Více 2005/74 Sb. Vyhláška o zájmovém vzdělávání. Vyhláška o zájmovém vzdělávání
2005/74 Sb. Vyhláška o zájmovém vzdělávání 74/2005 Vyhláška o zájmovém vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 112, 121 odst. 1 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, Více Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v podnikové kolektivní smlouvě
Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v podnikové kolektivní smlouvě I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací Zaměstnavatel: - bezplatně poskytne odborové organizaci místnost Více SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA KONTROLNÍ KOMISE Bytové družstvo Ohradní 1344/51, se sídlem Praha 4, Ohradní 1344/51, PSČ 140 00, IČ: 266 90 934, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze Více MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ
MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ Zpracováno v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvìtvích Konfederace zamìstnavatelských a podnikatelských svazù ÈR ve spoluprácii s Èeskomoravskou konfederací Více SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU JIHOMORAVSKÉHO KRAJE NA ROZVOJ PODNIKATELSKÉHO PROJEKTU Smluvní strany: 1. Jihomoravský kraj zastoupený: Ing. Stanislavem Juránkem hejtmanem Jihomoravského kraje Více 74/2005 Sb. VYHLÁŠKA
74/2005 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ze dne 9. února 2005 o zájmovém vzdělávání ve znění vyhlášky č. 109/2011 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola Více 430/2001 Sb. VYHLÁŠKA. Ministerstva financí
430/2001 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí ze dne 3. prosince 2001 o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích Změna: 99/2006 Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více Úvodní ustanovení II. Předmět smlouvy
NÁVRH SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA AKCIOVÉ SPOLEČNOSTI uzavřená ve smyslu ustanovení 59 zák. č. 90/2012 Sb. a 2430 zák. č. 89/2012 Sb. ve znění pozdějších právních předpisů (dále jen ZOK Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní Více Kolektivní smlouva. Vyšší odborná škola a Střední průmyslová škola, Žďár nad Sázavou, Studentská 1. Kolektivní smlouva
Strana 1 / 15 na rok 2013 Strana 2 / 15 uzavřená mezi: Vyšší odbornou školou a Střední průmyslovou školou, Studentská 1, 591 01 Žďár nad Sázavou zastoupenou zástupcem ředitelem Ing. Jaroslavem Kletečkou Více SMLOUVA O DÍLO. Účastníci smlouvy:
SMLOUVA O DÍLO Účastníci smlouvy: Hvězdárna a planetárium Brno, příspěvková organizace se sídlem Kraví hora 2, 616 00 Brno, IČ 00101443, zapsaná v obchod. rejstříku u Kraj. soudu v Brně, oddíl Pr, vložka Více *MVCRX00I7U4S* MVCRX00I7U4S prvotní identifikátor
*MVCRX00I7U4S* MVCRX00I7U4S prvotní identifikátor MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru České republiky Kloknerova 26, pošt. přihr. 69, 148 01 PRAHA 414 IČ: 00007064, bankovní Více Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního Více KOLEKTIVNI SMLOUVY VYSSIHO STUPNE. uzavrené. Ceskomoravskou elektrotechnickou asociací. Odborovým svazem KOVO
D ODA TEK c.3 T VVT V KOLEKTIVNI SMLOUVY VYSSIHO STUPNE uzavrené mezi v Ceskomoravskou elektrotechnickou asociací zastupující príslušné zamestnavatele a Odborovým svazem KOVO zastupujícím základní organizace Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Dům dětí a mládeže, Mikulov, okres Břeclav ORGANIZAČNÍ ŘÁD
Dům dětí a mládeže, Mikulov, okres Břeclav ORGANIZAČNÍ ŘÁD 1. Úvodní ustanovení Tento organizační řád je základním předpisem zařízení. Je vydán proto, aby: a) stanovil dělbu pravomoci a odpovědnosti mezi Více S B Í R K A interních aktů řízení ředitelky Národního archivu
S B Í R K A interních aktů řízení ředitelky Národního archivu POKYN Ročník 2007 V Praze dne 11.9.2007 Částka: 6 Č.j.: NA 2958/2007-12 6. Pokyn ředitelky Národního archivu, kterým se vydává Kolektivní smlouva, Více Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary
Název školy: Střední odborná škola stavební Karlovy Vary Sabinovo náměstí 16, 360 09 Karlovy Vary Autor: ING. HANA MOTYČKOVÁ Název materiálu: VY_32_INOVACE_11_PRACOVNÍ PRÁVO II_P1-2 Číslo projektu: CZ Více K O L E K T I V N Í S M L O U V A V Y Š Š Í H O S T U P N Ě. pro rok 2016. uzavřená. mezi
Svaz dopravy České republiky Sekce silničního hospodářství Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Sekce silničního hospodářství K O L E K T I V N Í Více 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004
14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav Více Kolektivní smlouva. uzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze, zastoupenou prof. Peterem Toperczerem
Kolektivní smlouva uzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze, zastoupenou prof. Peterem Toperczerem a Základní organizací Vysokoškolského odborového svazu Akademie múzických umění ( dále jen ZO VOS Více SMLOUVA O DÍLO. čl. 1 Smluvní strany
SMLOUVA O DÍLO čl. 1 Smluvní strany Objednatel: Společenství pro dům č. p. 588, ulice Malkovského, Praha 18 - Letňany Společenství zapsáno v obchodním rejstříku Městským soudem v Praze oddíl S, vložka Více P R A C O V N Í Ř Á D
Základní umělecká škola Vsetín Podsedky 285, 755 01 Vsetín P R A C O V N Í Ř Á D č.j.: 15/2007 pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
Kolektivní smlouva vyššího stupně uzavřená mezi: Českomoravským odborovým svazem pohostinství, hotelů a cestovního ruchu Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 zastoupeným předsedkyní PhDr. Dagmar Gavlasovou Více Příloha č. 3 Návrh smlouvy
Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY část: 4. FKSP ZÁSADY ČERPÁNÍ Vypracoval: Schválil: Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Lónová Mgr. Vladimír Soukop a Mgr. Miroslava Více 74 VYHLÁŠKA ze dne 9. února 2005 o zájmovém vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 112, 121 odst. 1 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, Více Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr. Více Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce. Pracovní řád
Střední škola technická, OPAVA, Kolofíkovo nábřeží 51, příspěvková organiazce Pracovní řád Pracovní řád slouží k tomu, aby blíže rozvedl v souladu s právními předpisy ustanovení zákoníku práce, a to podle Více Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Více Č.j. MV-83329-1/PO-IZS-2011 Praha dne 8. srpna 2011 Počet listů: 6 Příloha: 1/4
*MVCRX00OTNHK* MVCRX00OTNHK prvotní identifikátor MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru České republiky Kloknerova 26, pošt. přihr. 69, 148 01 Praha 414 Č.j. MV-83329-1/PO-IZS-2011 Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.