Source: http://www.aperio.cz/poradna/43592
Timestamp: 2018-12-17 08:54:40+00:00
Document Index: 8298757

Matched Legal Cases: ['§ 85', '§ 85', '§ 85', '§ 192', '§ 85', '§ 97', '§ 192', '§ 97', '§ 201', '§ 203', '§ 232', '§ 52']

Téma: Překážky v práci při uplatnění pružného rozvržení pracovní doby
Obracím se na Vás s dotazem týkající se nároku na volno při důležitých osobních překážkách v práci (nařízení vlády č. 590/2006 Sb.) a nároku na náhradu mzdy v případě celodenního doprovodu matky (příp. jiného rodinného příslušníka) k lékaři při pružné pracovní době (volitelná doba od 6. - 8. hod. a od 13. do 18. hod., pevná od 8. do 13.hod.). Můj zaměstnavatel započítává při doprovodu k lékaři nezbytnou dobu na lékařské ošetření ( max. 5 hod) i když si vyžádá doprovod k lékaři celodenní nepřítomnost v zaměstnání. Chtěla jsem se zeptat, zda postup zaměstnavatele při započítávání celodenního doprovodu matky k lékaři při pružné pracovní době v rozsahu 5 hodin je správný, jelikož jsem narazila na jiný právní názor, že při celodenním doprovodu k lékaři náleží náhrada mzdy v délce průměrné směny, protože i u pružné pracovní doby se celodenní překážky v práci platí v délce směny, nikoliv v délce základní pracovní doby stanovené při pružné pracovní době (viz § 85, odst. 6 zákoníku práce). Předem děkuji za odpověď.
Správně odkazujete na § 85 odst. 5 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, který zní takto:
Jak je z textu § 85 odst. 5 písm. b) ZP patrno, jsou zde sice uvedeny důležité osobní překážky v práci, ALE JSOU TO DŮLEŽITÉ OSOBNÍ PŘEKÁŽKY V PRÁCI UVEDENÉ V § 192 ZP, což by byl případ VAŠÍ NEMOCI, KARANTÉNY, KDYBYSTE BYLA NA „NESCHOPENCE“ ……NEBO DÁVKY PODLE ZÁKONA O NEMOCeNSKÉM POJIŠTĚNÍ (NAPŘ. OŠETŘOVNÉ).
V ustanovení § 85 odst. 5 písm. c) ZP dává zákoník práce zaměstnavateli možnost, aby vyloučil použití režimu pružného rozvržení pracovní doby i v jiných případech; může tak učinit např. ve vnitřním předpise zaměstnavatele (pracovní řád, směrnice) nebo v kolektivní smlouvě nebo individuální dohodou se zaměstnancem.
Pokud Váš zaměstnavatel žádnou takovouto jinou úpravu nebo dohodu nemá, pak platí následující.
Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení je sice také důležitou osobní překážkou v práci, ale ne podle ZP, ale jak jste správně uvedla dle nař. vl. č. 590/2006 Sb.; v tomto případě se režim pružného rozvržení pracovní doby uplatní (není-li jiná úprava zaměstnavatelem).
Tento postup ještě zákoník práce dále rozvádí. V § 97 odst. 1 stanoví, že "Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby; to neplatí v případě dočasné pracovní neschopnosti, kdy se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy nebo platu (§ 192)." a kromě toho též v některých dalších případech (viz výše). Toto pravidlo, avšak s výjimkami, obecně vylučuje, aby překážka v práci na straně zaměstnance byla do odpracované doby započtena ve větším rozsahu, než v rozsahu základní pracovní doby, nebo jinými slovy, překážka v práci na straně zaměstnance proto, s uvedenou výjimkou, zasahuje do pracovní doby jen v části stanovené zaměstnavatelem jako základní pracovní doba.
Další výjimky z obecného pravidla, že se překážka v práci započítává zaměstnanci do pracovní doby, jen pokud zasahuje do základní pracovní doby, stanoví zákoník práce v § 97 odst. 2, podle něhož "Při překážkách v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby, vymezených PŘESNOU DÉLKOU nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, Je tomu tak například podle:
- některých bodů přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, a to v případě vlastní svatby (2 dny) nebo úmrtí rodinného příslušníka, kdy zaměstnanci přísluší pracovní volno podle příbuzenského poměru k zemřelému (až 3 dny),
- zákoníku práce pro některé překážky v obecném zájmu, jakými jsou podle § 201 odst. 3 výkon veřejné funkce vedle plnění povinností vyplývajících z pracovního poměru [nejvýše 20 pracovních dnů (směn) v kalendářním roce], podle § 203 odst. 2 písm. f) přednášková činnost zaměstnance [nejvýše 12 směn (pracovních dnů) v kalendářním roce] nebo podle § 232, pokud jde o "studijní úlevy", kdy zaměstnanci přísluší například 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky, 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria, 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky a státní doktorské zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky.
Nejde zde o takové typy překážek v práci, pro něž platí, že pracovní volno při nich zaměstnanci přísluší JEN PO NEZBYTNĚ NUTNOU DOBU POTŘEBNOU K PROVEDENÍ KONKRÉTNÍHO ÚKONU (například po dobu ošetření nebo vyšetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení, doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení, zpoždění hromadného dopravního prostředku); doba trvání takové překážky se, jak je uvedeno výše, započítává jen do základní pracovní doby.
Překážky v práci při uplatnění pružného rozvržení pracovní doby
Překážky je pro tyto účely možné rozdělit do čtyř kategorií:
	překážky v práci na straně zaměstnance vymezené délkou nezbytně nutné doby [např. lékařské vyšetření, které nemohlo být provedeno mimo pracovní dobu, doprava manželky do zdravotnického zařízení a z něj v případě porodu, hledání nového zaměstnání před ukončením pracovního poměru výpovědí zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e)],
Takto vymezené překážky na straně zaměstnance jsou, s výjimkou dočasné pracovní neschopnosti, považovány za výkon práce pouze v takovém rozsahu, v němž zasahují do základní pracovní doby.
Pouze pokud je tedy překážka čerpána během základní pracovní doby, má zaměstnanec nárok na pracovní volno v dotčené části základní pracovní doby, případně na náhradu mzdy nebo platu, pokud to právní předpisy stanoví. Pokud tyto překážky (nebo jejich část) mají vliv jen na volitelnou část pracovní doby, nejsou považovány za výkon práce a případná náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci nepřísluší.
	dočasná pracovní neschopnost (má sice též charakter překážky na straně zaměstnance vymezené délkou nezbytně nutné doby, ale platí pro ni zvláštní pravidla (viz výše),
	překážky v práci na straně zaměstnance vymezené přesnou dobou (konkrétně stanovenou právním předpisem, není tam uvedeno slovo nejméně), po kterou má zaměstnanec nárok na pracovní volno, tj., den, dva dny, tři dny (např. svatba, smrt blízké osoby),
	překážky v práci na straně zaměstnavatele.
Chápu Vaši situaci, ale postup Vašeho zaměstnavatele není v rozporu se zákoníkem práce. Jak jsem již uvedla, jiná úprava či dohoda je možná.