Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/339383-convenio-colectivo-del-sector-de-la-construccion-de-la-provincia-de-ourense.html
Timestamp: 2020-08-05 13:23:34
Document Index: 76919493

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 20', 'artículo 46', 'artículo 22', 'ARTÍCULO\n2', 'artículo 62', 'artículo 3', 'artículo 44', 'artículo 35', 'artículo 64', 'artículo 41', 'artículo 4', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 38', 'artículo 20', 'artículo 21']

Resolución de 27 de junio de 2008, de la Delegación Provincial de Ourense, de la Consellería de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción de la provincia de Ourense para el período comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2009 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2009).
Vigencia desde 26 de Julio de 2008. Esta revisión vigente desde 26 de Julio de 2008 hasta 31 de Diciembre de 2009
Artículo 4 Duración y denuncia
Artículo 5 Compensación, absorción y garantía «ad personam»
Artículo 6 Legislación complementaria
Artículo 8 Funciones y procedimientos de la comisión paritaria
Artículo 10 Sueldo base y remuneración total
Artículo 11 Plus de asistencia
Artículo 12 Pérdida del plus de asistencia
Artículo 13 Plus transporte
Artículo 14 Incrementos económicos
Artículo 15 Cláusulas de garantía salarial
Artículo 17 Antigüedad consolidada
Artículo 18 Prima de casado
Artículo 19 Ropa de trabajo
Artículo 20 Indemnización-compensación en caso de accidente laboral y hospitalización
Artículo 23 Cese de los trabajadores
Artículo 24 Repercusión en precios
Artículo 25 Seguridad e higiene
Artículo 26 Desgaste de herramientas
Artículo 27 Entrega de las copias básicas de los contratos
Artículo 28 Formación continua
Artículo 29 Ingreso en el trabajo
Artículo 34 Contrato fijo de plantilla
Artículo 35 Contrato fijo de obra
Artículo 36 Otras modalidades de contratación
Artículo 37 Contrato para la formación
Artículo 38 Subcontratación
Artículo 39 Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas
Artículo 40 Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción o con incentivo
Artículo 41 Discreción profesional
Artículo 42 Deberes del empresario
Artículo 43 Reclamaciones de los trabajadores
Artículo 44 Ascenso, procedimiento
Artículo 45 Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 46 Devengo de las percepciones económicas
Artículo 48 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 49 Proporcionalidad de devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 50 Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos
Artículo 51 Trabajos nocturnos
Artículo 52 Realización de horas extraordinarias
Artículo 53 Horas extraordinarias estructurales
Artículo 54 Retribución de las horas extraordinarias
Artículo 55 Vacaciones
Artículo 56 Locomoción
Artículo 57 Finiquitos
Artículo 58 Integración social de minusválidos
Artículo 59 Jubilación
ANEXO I . Convenio provincial del sector de la construcción de la provincia de Ourense
ANEXO II . Modelo de recibo de finiquito de la relación laboral
ANEXO III . Disposición adicional
Véase Convenio colectivo para el sector de la construcción de Ourense, 2010 («B.O.P.OR.» 9 noviembre 2010).
Una vez visto el texto del convenio colectivo del sector de la construcción de la provincia de Ourense para el período comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2009 (código de convenio nº. 3200155), suscrito el día 4 de junio de 2008, de una parte, en representación de la parte empresarial, por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), y de otra, en representación de los trabajadores del sector las centrales sindicales MCA-UGT y FCM-CIG, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3, del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de trabajo y demás normas aplicables de derecho común, esta delegación provincial
Primero. Ordenar su inscripción en el libro de registro de convenios colectivos de trabajo, que consta en esta delegación provincial y la notificación a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora.
Convenio Colectivo para el Sector de la Construcción de la provincia de Ourense para el período comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2009
a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas comprendiendo:
- Portlandista de obra.
- Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción no se absorba totalmente por ellas.
- Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción obras públicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.
- Los trabajos que se realicen en los puertos en tierra firme muelles y espigones.
- Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o preferente utilización consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción.
- Carpintería utilizada por las empresas de construcción, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este convenio a aquellos talleres de carpintería que aún trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este ramo.
- Colocación de artículos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, así como su fabricación a pie de obra para la utilización exclusiva de ésta.
- Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de éstas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfonos, eléctricas, cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.
- La construcción de cañizos y cielos rasos.
- Las empresas dedicadas al estudio, planteamiento y construcción de obras públicas particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.
- Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolición de obras.
- Talleres de fabricación de chatarra, cuyo destino principal sea para la construcción.
- Gestión de residuos en obra.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 3 de este convenio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotación de canteras, graveras y areneras, para la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten con industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras de puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo 3 de este convenio, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de éstos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo de éste se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del artículo 3 de este convenio, se regirán por él el comercio de cualquiera de los artículos elaborados por empresas incluidas dentro del ámbito de este convenio o destinadas al uso principal de éstas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.
Afecta a todos los trabajadores que presten sus servicios laborales en las empresas descritas en el artículo anterior y a los que sean contratados durante la vigencia de este convenio, tanto en las empresas establecidas como en aquellas que puedan establecerse. Igualmente, afectará a todos aquellos trabajadores que, prestando servicios laborales en una empresa ourensana, se desplacen fuera de la provincia.
El presente convenio sustituye y anula los anteriores acuerdos vigentes, entrando en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense y expira el 31 de diciembre de 2009.
Tendrá efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2008. La cotización de los atrasos a la Seguridad Social se hará conjuntamente con la del mes correspondiente a la fecha del cobro efectivo por parte de los trabajadores, quedando condicionada al referido abono efectivo. Las diferencias económicas deberán ser abonadas, en su caso, dentro de los quince días siguientes a la fecha de vigencia del presente convenio.
Los trabajadores que hubieran extinguido su contrato de trabajo con anterioridad a la firma del presente convenio, tendrán igual derecho al cobro de los referidos atrasos.
El presente convenio tendrá una duración bienal, extendiéndose desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009. Denunciado el convenio, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
La denuncia será siempre expresa y por escrito, y con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, en su caso.
Los trabajadores que con anterioridad a la firma de este convenio vinieran disfrutando de mejores condiciones que las aquí pactadas, las conservarán en su totalidad y, en consecuencia, serán absorbidas por éste si las condiciones de este convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, superan las citadas mejoras.
En lo no previsto en este convenio, se estará a lo que dispongan las demás fuentes del derecho, respetando su principio jerárquico.
Se constituye en el día de la fecha el comité paritario, compuesto por tres representantes sindicales y tres representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), y que tiene como cometido la interpretación y seguimiento del presente convenio.
Los acuerdos de este comité tendrán la misma eficacia que la cláusula que haya sido interpretada. Como miembros integrantes de este comité, y por parte de las centrales sindicales, se designan como titulares:
Por MCA-UGT: Javier Carreiro Vázquez
Por FCM-CIG: Xan Losada González
Y por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense:
Cesáreo Fernández Ríos
La comisión habrá de reunirse, al menos, una vez al trimestre, y su funcionamiento se realizará en la forma que ésta acuerde.
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente convenio.
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de éstas y a solicitud de éstas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte de éste.
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con su interpretación y aplicación, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 5 sin que haya emitido resolución o dictamen.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo 20 del CGSC, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la comisión paritaria adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
6. Las partes firmantes asumen al contenido íntegro del Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) y de su reglamento de aplicación, publicados en el BOE de 8 de febrero de 1996, que desarrollará sus efectos en los ámbitos del Convenio general del sector de la construcción (CGSC), con el alcance previsto en el propio ASEC.
Durante la vigencia del presente convenio se establece una jornada laboral anual de 1.746 horas para 2008 y una jornada laboral anual de 1.738 horas para 2009. Se establece una jornada laboral de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas en ocho horas diarias de lunes a viernes, ambos inclusive.
Para ajustar el calendario laboral anual en el presente ejercicio 2008, se fijan como días no laborales las 3 horas de la jornada de tarde del 1 de febrero (la jornada de mañana será de 5 horas efectivas de trabajo), 4 de febrero (lunes de carnaval), 17 y 18 de marzo, 2 de mayo, 3 horas de la jornada de tarde del 16 de mayo (la jornada de mañana será de 5 horas efectivas de trabajo), 24 de julio, 31 de octubre, 10 de noviembre, 5, 24, 26 y 31 de diciembre.
El ajuste del calendario laboral anual para 2009, será realizado por la Comisión Paritaria de este convenio.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador, dichas fechas pueden ser permutadas por otras. Cuando un festivo local coincida con algún festivo del convenio, este se pasará al anterior o posterior día laboral. Estos días así establecidos no computarán a efecto del disfrute de las vacaciones.
Se establece un plus de asistencia para los trabajadores de las categorías II y XIV con rendimiento normal y que no tengan ninguna falta de asistencia al trabajo no justificada (Importe según anexo I).
La primera jornada no trabajada completa supondrá la pérdida de cuatro días del plus; la segunda, la pérdida de diez días del plus, y la tercera, la pérdida total.
Las faltas injustificadas se computarán dentro de cada mes natural, y para determinar el plus de asistencia diario se divide entre veinticinco la cantidad que consta en la tabla de remuneraciones.
La pérdida de este plus es independiente de las sanciones que puedan ser impuestas en base a la normativa vigente.
Se establece un plus de transporte que se abonará a todos los trabajadores, cualquiera que sea la distancia que separa el centro de trabajo de su domicilio. Será satisfecho única y exclusivamente en jornada completa realmente trabajada. Este plus no cotizará Seguridad Social ni accidente de trabajo.
Para el año 2008, y tal como se refleja en el anexo I, se aplica un incremento económico del 3,5% (4%) sobre las tablas salariales revisadas a 31 de diciembre de 2007 en los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales.
Para el año 2009, se aplicará un incremento económico igual al índice de precio al consumo (IPC) previsto en los presupuestos generales del Estado para el ejercicio 2009 más un 2% sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuciones de vacaciones y pluses salariales. El plus de transporte se calculará de la misma forma y manera que en el año 2008.
En dicho anexo I ya se aplica la remuneración mínima de los niveles II y X a la que hace referencia el artículo 46.2 del vigente Convenio general del sector de la construcción (CGSC), por lo que éstas ya quedan actualizadas a día de hoy. Con respecto a los niveles XI y XII se aplica la disposición transitoria tercera del CGSC en cuatro ejercicios frente a los cinco pactados.
En el resto de los niveles no hay revisión por superar las remuneraciones mínimas.
Para el año 2008, en el supuesto de que el índice anual de precios al consumo (IPC) a 31 de diciembre de 2008 supere el 2,5%, se efectuará una revisión económica sobre el exceso producido con efectos desde el día 1 de enero de 2008.
Para el año 2009, en el supuesto de que el índice anual de precios al consumo (IPC) a 31 de diciembre de 2009 supere el IPC previsto en los presupuestos generales del Estado más 0,5%, se efectuará una revisión económica sobre el exceso producido con efectos desde el día 1 de enero de 2009.
Se establece una dieta igual para todos los trabajadores de:
27,4988
No obstante, se puede sustituir dichos importes por la fórmula, que de común acuerdo ha de establecerse, de gastos para justificar.
Como consecuencia del Acuerdo sectorial nacional de la construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), ya incorporado al presente convenio provincial, se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:
Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calculándose por defecto o por exceso, por años completos. Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad devengada y no cobrada se tendrán en cuenta los importes que para cada categoría y nivel fije el convenio.
b) Los importes obtenidos, al amparo de los previsto en la letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo «ad personam», se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de «antigüedad consolidada».
A todo trabajador fijo que lleve como mínimo seis meses de servicio en la empresa y que contraiga matrimonio, se le otorgará una gratificación por matrimonio de 90,15 euros.
Al personal afecto por este convenio le será entregado por la empresa una prenda de trabajo o buzo y un par de botas normales y adecuadas al centro de trabajo y cada seis meses, siendo obligatorio su uso cuando el trabajo así lo requiera.
Dichas prendas son propiedad en todo momento de la empresa y el trabajador vendrá obligado a su buen uso y conservación. Las empresas podrán hacer constar en las mismas sus nombres, anagramas y actividades. El incumplimiento de dicha entrega supondrá el abono de quinientas pesetas mensuales al trabajador.
Todos los trabajadores afectados por este convenio, en caso de accidente laboral, hospitalización, y/o enfermedad profesional, percibirán durante el período de IT u hospitalización en su caso, y a cargo de la empresa, la diferencia entre el salario líquido que venía percibiendo en una mensualidad normal y la prestación económica por IT, incluyendo las pagas extraordinarias o el prorrateo de éstas. Es decir, el empresario complementará la prestación por IT hasta el 100% del salario que convencionalmente corresponda al trabajador.
En el caso de IT, por enfermedad común, el trabajador percibirá durante los tres primeros días el 50% de su salario en la primera baja del año y una sola vez. A partir del 1 de enero de 2009 el trabajador percibirá durante los tres primeros días el 60% de su salario en la primera baja del año y una sola vez.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y solo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento, que sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100% del salario base y pluses salariales establecidos en el presente Convenio durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad laboral transitoria.
1. Se establece la siguiente indemnización para todos los trabajadores afectados por este convenio.
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigentes en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo (incluido «in itinere») y/o enfermedad profesional:
2008: 44.000 euros
2009: 45.000 euros
c) En caso de incapacidad permanente total para profesión habitual del trabajador en el sector de la construcción, derivada de accidente de trabajo (incluido «in itinere») o enfermedad profesional:
2008: 25.000 euros
2009: 26.000 euros
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los treinta días de la publicación de este Convenio.
Se concederán las siguientes licencias retribuidas a los trabajadores que lo soliciten y justifiquen en los siguientes casos:
Los señalados en el Convenio general del sector de la construcción.
Dos días naturales por matrimonio de hijos.
El tiempo necesario, justificado, por asistencia médica.
Un día natural en caso de fallecimiento de tíos/as y sobrinos/ as carnales (tercer grado consanguíneo)
El personal que cese incumpliendo el requisito de comunicarlo a la empresa con ocho días de antelación, perderá las remuneraciones de los días que no preavise.
Dicha comunicación deberá hacerla verbalmente o por escrito, con obligación por parte de la empresa de expedir el justificante correspondiente.
La comisión deliberadora del convenio, por unanimidad, estima y declara que las mejoras establecidas en éste producen un incremento salarial que eleva los gastos de mano de obra y que por ello, han de ser repercutibles en los precios, tanto en las obras contratadas con cualquiera de las administraciones como con particulares.
El trabajador tendrá derecho a acudir a cursos de seguridad e higiene y que tengan relación directa con la actividad del empleador. Empresa y trabajadores se pondrán de acuerdo en la forma de materializar esta participación, conjugando el derecho de estos últimos y los intereses de la primera. En caso de que no se llegue a dicho acuerdo, serán vinculantes las instrucciones y criterios de dicha Comisión Provincial de Seguridad e Higiene.
Por otro lado, las partes signatarias acuerdan mantener su presencia en la Comisión Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo, donde están representadas todas las centrales sindicales (MCA-UGT, FECOMA-CCOO, FCM-CIG) y ACO, así como buscar todos los mecanismos posibles para una mejora general de las condiciones de seguridad e higiene para el trabajador.
- Recabar del Ministerio de Trabajo y de la Xunta de Galicia el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad e higiene, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
- Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial en materia de siniestralidad en el sector, que suministrarán las comisiones específicas provinciales o, en su defecto, las comisiones paritarias de los convenios.
- Promover cuantas medidas consideren tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia, teniendo como objetivo el extender la preocupación por la seguridad e higiene a todos los niveles, fomentando campañas de sensibilización, etc.
- Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permita desarrollar sus funciones con eficacia adecuada.
Comisión Convencional de Seguridad e Higiene:
Como miembros integrantes de esta comisión convencional, y por parte de las centrales sindicales firmantes del convenio, se designan como titulares:
Por FECOMA-CCOO: Antonio Pérez Jácome
Manuel Novoa Velo
Esta comisión convencional abordará todo lo relacionado con la siniestralidad laboral, prevención, evaluación de riesgos y campañas específicas, dentro del propio marco convencional.
Se establece una indemnización por desgaste de herramientas para aquellos trabajadores a los que no les sean facilitadas por la empresa, indemnización que se fija en 0,24 euros por cada día de trabajo efectivo para los niveles VII, VIII, IX, X y XI.
La empresa determinará los casos particulares de aportación de herramientas por el trabajador.
La obligatoriedad de la entrega de la copia básica de los contratos se realizará conforme a la Ley 2/1991 del 7 de febrero.
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la FTFE, gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de ésta en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centro de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en el II Acuerdo nacional de formación continua, se regirán por lo dispuesto en éste.
2. Las empresas están obligadas a registrar en la oficina pública de empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos celebrados por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.
3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá ser inscrito en el libro de matrícula del centro de trabajo correspondiente, debiendo aportar para ello la documentación necesaria y firmar en éste.
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las partes acuerdan:
Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la no-aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos.
2. En todos los casos el reconocimiento será adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
3. La Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud estudiara en el futuro la posibilidad y conveniencia de establecer los aspectos mínimos que deba comprender todo reconocimiento médico.
4. Serán de cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos y, en los periódicos, además, los gastos de desplazamiento originados por éstos.
Niveles VI al XI
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar al desistimiento por escrito.
4. Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos de los períodos de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.
El ingreso al trabajo, que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente convenio general, será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajadores para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresario y trabajadores en todos los centros de trabajo de carácter permanente.
4. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra haga innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
3. Las empresas afectadas por este convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición, aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio provincial o, en su caso, autonómico correspondiente.
c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años.
d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleadas en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia de éste está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días.
h) Para impartir la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la calificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación.
i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del nivel IX de las tablas de cada convenio y referidos a una jornada del 100% de trabajo efectivo.
COLECTIVOS DE LA LETRA C) Y E) DE ESTE ARTÍCULO
2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 62 del presente convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por el Convenio general del sector de la construcción.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se refiere el artículo 3, apartado b) y el anexo l, apartado b), del Convenio general del sector de la construcción, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estará obligada a tener a disposición de las empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de la posible subrogación en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando éstos y sus importes.
e) Relación de todo el personal objeto de la subrogación, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando éstos y sus importes.
6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 de éste.
7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 de éste.
8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes o zonas de éstas que resulten de la fragmentación o división de éstas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relación directa la retribución con la producción del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realización por tener como objetivo la consecución de un rendimiento superior al normal.
Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida ésta.
En el primer caso, la empresa deberá abonar el tiempo que medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen éstas al efecto del límite fijado para éstas en el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho período un rendimiento superior al normal.
5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo, el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa, ni al trabajador, éste tendrá derecho, al menos, al salario fijado para su categoría profesional en el convenio colectivo aplicable, más de un 25%.
6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artículo 64.1.4º.d) o e) del Estatuto de los trabajadores, deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deberán estos emitir en el plazo improrrogable de 15 días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores.
En relación con la prestación de trabajo, el empresario está obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realización de su cometido, así como los medios de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo y velar por el uso efectivo de éstos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el artículo 4 del Estatuto de los trabajadores.
El 70% de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad, debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros, o cualquier otra causa no imputables a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato, por causa de fuerza mayor, en el CGSC.
1. El salario base, se devengará durante todos los días naturales, por los importes que, para cada categoría y nivel, establece el presente convenio colectivo.
2. Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los días efectivamente trabajados, por los importes que, para cada categoría y nivel, fijen los convenios colectivos de ámbito inferior.
3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán durante los días de asistencia al trabajo, por los importes fijados en los artículos 11 y 12 del presente convenio.
5. La remuneración anual mencionada comprenderá todas las percepciones económicas pactadas en cada convenio, por nivel y categoría profesional.
RA = SB x 335 + [( PS + PE ) x ( número de días efectivos de trabajo)] + vacaciones + PJ + PN
Siendo: RA = Remuneración anual
PS = Pluses salariales
PE = Pluses extrasalariales
PJ = Paga de junio
2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.
3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de éstas, quedará exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningún efecto.
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de éstas, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque nominativo a favor del trabajador, éste tendrá derecho a solicitar un permiso de media hora para realizar su cobro, que será fijado por el empresario dentro del propio día de entrega del cheque o del día posterior.
El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes del día 15 de cada uno de ellos. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores.
1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente.
a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante éste.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10%.
4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la autoridad judicial, resolver lo procedente.
5. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparición de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercutan negativamente en la salud de los trabajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos carácter transitorio y coyuntural.
1. Se consideran horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producción, o por cualquier circunstancia de carácter estructural que altere el proceso normal de producción.
3. En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para éstas en el artículo anterior.
1. El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en períodos de al menos diez días laborables, uno de ellos en los meses de junio, julio y agosto, e iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá éste si a su vencimiento el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
6. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de ésta se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la incapacidad temporal.
8. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales de los respectivos convenios colectivos provinciales o de comunidad autónoma.
Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya abonándole la compensación de 0,19 euros por kilómetro.
Cuando el personal desplazado, que pueda volver a pernoctar a su residencia habitual, hubiera de emplear, como consecuencia del desplazamiento, más de una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo, desde el centro de trabajo correspondiente, utilizando medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata de los salarios del convenio.
1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como anexo II de este convenio.
3. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO), numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. ACO vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
5. En los supuestos de extinción de contratos por voluntad del trabajador, no serán de aplicación los apartados 2 y 3 de este artículo.
6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.
A los efectos de lo previsto en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de minusválidos, y teniendo en consideración que las actividades y trabajos en las obras comportan riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, el cómputo del 2% se realizará sobre el personal adscrito a centros de trabajo permanente.
1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, establecen la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
2. Dicha medida se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulación del contrato fijo de obra del sector de la construcción previsto en el artículo 20, así como a la prolongación del plazo máximo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 21 del presente Convenio.
3. Asimismo dicha jubilación obligatoria está vinculada al objetivo de mejora de la calidad del empleo a través de las distintas medidas incorporadas al presente convenio en materia de prevención de riesgos laborales tales como la regulación de un organismo de carácter paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas formativos y contenidos específicos en materia preventiva, el programa de acreditación sectorial de la formación recibida por el trabajador, y el establecimiento de la Fundación Laboral de la Construcción, cuyos objetivos son el fomento de la formación profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, así como elevar la cualificación profesional del sector, con el fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de la construcción.
Respecto de la jubilación anticipada y parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Convenio provincial del sector de la construcción de la provincia de Ourense
Tabla de retribuciones para el período 01/01/2008 al 31/12/2009
Tpte.
16.768,75
Titulado medio, jefe administrativo 1ª., jefe sec. org. 1ª.
16.587,27
jefe de personal, ayudante de obra, encargado general de fábrica, encargado general
16.474,56
Jefe administrativo de 2ª., delineante superior, encargado general de obra, jefe sec. org científica del trabajo de 2ª., jefe de compras
16.371,92
Oficial admtvo. de 1ª., delineante de 1ª., encargado taller, encargado sección laboratorio, escultor de piedra y mármol, práct. topografía de 1ª., técn. org.1ª.
16.259,49
Delineante de 2ª., técnico org. de 2ª. práctico topografía de 2ª., analista de 1ª., viajante, capataz, especialista de oficio
1.146,69
15.849,51
Oficial administrativo de 2ª., corredor de plaza, oficial 1ª. de oficio, inspector de control señalización y servicios, analista de 2ª.
15.542,34
Auxiliar administrativo, ayudante topográfico, auxiliar de organización, vendedores, conserje, oficial 2ª. de oficio
15.151,11
Auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenista, enfermero, cobrador, guardia-jurado, ayudantes de oficio, especialistas de 1ª.
Especialistas de 2ª., peones especializados
14.484,95
Peones ordinarios, limpiador
14.159,42
Nota: Las categorías que se indican, con una antigüedad en la empresa anterior a 07/07/98, se regirán a efectos económicos por los siguientes niveles:
Nivel VII: Oficial administrativo 2º.
Nivel VIII: auxiliar Admtvo.
Nivel V: Encargado de taller.
Nº. ...
Yo, don/doña ... que trabajé en la empresa ... desde ... hasta ... con la categoría de ..., declaro que he recibido de ésta la cantidad de ... euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
Quedo así indemnizado/a y liquidado/a por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa.
..., ... de .... de ...
El/La trabajador/a (1) ... usa de su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa, o, en su defecto, un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio.
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de ACO o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.
Por parte empresarial la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ourense (ACO).
Por parte sindical MCA-UGT y FCM-CIG.