Source: http://reduce.es/derechos-digitales-en-la-nueva-ley-de-proteccion-de-datos/
Timestamp: 2019-06-15 21:37:34
Document Index: 283346086

Matched Legal Cases: ['artículo 86', 'artículo 87', 'artículo 88', 'artículo 89', 'artículo 91', 'artículo 93', 'artículo 94', 'artículo 15', 'artículo 93']

Derechos digitales en la nueva Ley de protección de datos. - Reduce
Derecho a la actualización de informaciones en medios de comunicación digitales (artículo 86). Aunque en dos preceptos distintos, guarda una íntima conexión con el anterior. Es el derecho a la actualización en los medios de comunicación digitales “cuando la información contenida en la noticia original no refleje su situación actual como consecuencia de circunstancias que hubieran tenido lugar después de la publicación, causándole un perjuicio”. No olvidemos de la dificultad de esta práctica, cuando las opiniones vertidas en muchos medios de comunicación son anónimas.
1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales (artículo 87). Frente a este derecho que se otorga a los trabajadores, se establece la obligación de los empleadores de “establecer criterios de utilización” y, en su caso, “la determinación de los períodos en que los dispositivos podrán utilizarse para fines privados”. Igualmente deberán especificarse las posibilidades de acceso por el empleador al contenido de esos dispositivos digitales. De todo lo cual deberán ser informados los trabajadores.
2. Derecho a la desconexión digital (artículo 88). Es el derecho a interrumpir la conectividad y a la implantación de medidas de desconexión, para no ser requerida o localizada a través de internet, garantizando, de ese modo, su derecho al descanso, así como de su intimidad personal y familiar.
3. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo (artículo 89). Se permite la videovigilancia en el lugar de trabajo, pero solo “para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos”. Se recogen dos importantes obligaciones. No podrán estar instalados en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores o los empleados públicos, y requerirá la previa información, “expresa, clara y concisa”, a los trabajadores y, en su caso, a sus representantes. Atención expresa, por su carácter limitativo, se reconoce a la utilización de sistemas de grabación de sonidos en el lugar de trabajo. Sólo se posible en caso de riesgos “relevantes” para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y respetando los principios de proporcionalidad e intervención mínima.
4. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral (artículo. 90). Se permite estos sistemas, con la previa obligación de informar sobre los mismos y dentro del marco legal correspondiente.
5. Derechos digitales en la negociación colectiva (artículo 91). La Ley es un mínimo, frente a la que los convenios colectivos “podrán establecer garantías adicionales”.
Derecho al olvido (artículos 93 y 94). La Ley recoge en sendos artículos el derecho al olvido digital en buscadores (artículo 93) y “redes sociales y servicios equivalentes” (artículo 94). Es una “utilidad”, del derecho reconocido por el artículo 15 de la Ley. En el artículo 93 se establece el derecho frente a los motores de búsqueda y en el art. 94 frente a los “servicios de redes sociales y servicios de la sociedad de la información equivalentes”. Este derecho no es frente a un medio de comunicación, y que “no impedirá el acceso a la información publicada en el sitio web a través de la utilización de otros criterios de búsqueda distintos del nombre de quien ejerciera el derecho”. En el artículo siguiente se trata de la supresión en las redes sociales, para los casos en que “hubiesen sido facilitados por terceros”, “cuando fuesen inadecuados, inexactos, no pertinentes, no actualizados o excesivos o hubieren devenido como tales por el transcurso del tiempo” o cuando las “circunstancias personales que en su caso invocase el afectado evidenciasen la prevalencia de sus derechos sobre el mantenimiento de los datos por el servicio”.
– Derecho a la protección de la integridad personal ante la tecnología, que se traduce en el respeto a los derechos y las libertades públicas en el ciberespacio, atendiendo de forma especial al derecho a la intimidad, a la propia imagen y al honor;
– Derecho a la identidad personal digital. La identidad de la persona en la red, debe verse libre de injerencias de terceros.
– Derecho a la privacidad en entornos tecnológicos. Es el derecho a controlar el uso y destino de los datos personales, para evitar la recopilación, comunicación y tratamiento de éstos de modo ilícito o lesivo para la dignidad y los derechos de los interesados.
– Derecho a la transparencia y responsabilidad en el uso de algoritmos. Ello en cuanto mediante algoritmos puedan tomarse decisiones que les afecten.
– Derecho a disponer de una última instancia humana en las decisiones de sistemas expertos. Debe garantizarse la revisión por personas de cualquier decisión automatizada que incida sobre derechos y libertades.
– Derecho a la igualdad de oportunidades en la economía digital. Toda persona tiene derecho a tener las mismas oportunidades en el intercambio de bienes y servicios digitales.
– Derecho a las garantías de los consumidores en el comercio digital. Toda persona que use o consuma bienes y servicios en la red tiene derecho a recibir información veraz sobre los mismos y que los medios de pago y sean totalmente seguros para el usuario.
– Derecho a la propiedad intelectual en la red. Toda persona tiene derecho a decidir acerca de la protección de las producciones literarias, artísticas, científicas o técnicas de las que sea autora en la red.