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Timestamp: 2020-08-15 10:34:57
Document Index: 389268358

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 48', 'artículo 38', 'artículo 19', 'artículo 23']

Resolución de 4 de junio de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector Mercado de Valores.
Vigencia desde 12 de Diciembre de 2011
Artículo 14 Lactancia
Artículo 15 Reducción de jornada
Artículo 16 Maternidad y Paternidad
Artículo 17 Conceptos retributivos
Artículo 20 Plus convenio
Artículo 23 Ayuda comida
Artículo 24 Formación profesional
Artículo 25 Préstamos personales
Artículo 26 Ayuda por nupcialidad
Artículo 27 Ayuda por natalidad
Artículo 28 Complemento de incapacidad temporal y maternidad
Artículo 29 Ayuda para discapacitados físicos y psíquicos
Artículo 30 Seguro de vida
Artículo 33 Examen médico anual
Artículo 34 Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo
Artículo 35 Igualdad de oportunidades
Artículo 37 Categorías profesionales y funciones
Artículo 39 Cese voluntario del personal
Artículo 40 Faltas, sanciones y prescripción
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector Mercado de Valores, suscrito por la comisión negociadora del mismo el día 12 de diciembre de 2011; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 11/2011, de 16 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid; Decreto 98/2011, de 7 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación y Empleo, y el Decreto 149/2011, de 28 de julio, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
1. o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
El presente convenio colectivo de trabajo regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre la Sociedad de Bolsas y las Sociedades y Agencias de Valores que estén establecidas o se establezcan durante su vigencia en la Comunidad Autónoma de Madrid, y los trabajadores que en las mismas desarrollen su actividad.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de su firma por las representaciones social y empresarial. No obstante, los conceptos económicos pactados tendrán efecto desde el día primero de enero de 2010.
La duración de este convenio será desde el día 1 de enero de 2010 hasta el día 31 de diciembre de 2011.
2. Tres representantes, con sus respectivos suplentes, de las empresas que integran la Asociación Española del Mercado de Valores, bastando la presencia de uno de sus integrantes para ostentar la representación del 100 por 100 de sus miembros.
D) Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, ó lactancia natural ó con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4) del Estatuto de los Trabajadores se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal ó a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
La excedencia voluntaria es la concedida al trabajador por motivos particulares del mismo, y los requisitos de su concesión serán:
La duración de la excedencia voluntaria no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. La excedencia voluntaria deberá ser solicitada por escrito con una antelación mínima a la fecha en que se pretenda comenzar su disfrute de tres meses; será debidamente justificada y en la petición se fijará la duración expresa de la misma; el plazo para la concesión o denegación de la excedencia no podrá ser superior treinta días.
Durante el tiempo en que el empleado permanezca en situación de excedencia voluntaria quedan en suspenso todos sus derechos y obligaciones, no computándose dicho período a ningún efecto.
El excedente voluntario que no solicitara el reingreso con treinta días de antelación a su fecha de terminación, causará baja definitiva en la empresa.
El reingreso del excedente voluntario estará condicionado a que exista vacante en su categoría en la empresa. Si se produjera vacante de categoría inferior a la suya, podrá optar entre ocuparla con la retribución a ella asignada o esperar a que se produzca en su categoría profesional.
Si la excedencia concedida fuera inferior a cinco años, el excedente podrá solicitar prórroga, por una sola vez, hasta completar dicho período.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad ó acumular la referida media hora en jornadas completas.
En los casos en que tanto el padre como la madre trabajen este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por cualquiera de los progenitores.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros ó que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre ó el padre, tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años ó una persona con discapacidad física, psíquica ó sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella,
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad ó afinidad, que por razones de edad, accidente, ó enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Asimismo el progenitor, adoptante ó acogedor de carácter pre adoptivo ó permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado de cáncer, (tumores malignos, melanomas, y carcinomas), ó por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud ú órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros ó que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre ó el padre, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.
Todos los supuestos de reducciones de jornada contempladas en los párrafos precedentes del presente artículo constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres ó mujeres. No obstante, si dos ó más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Por su parte la trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección ó su derecho de asistencia social integral, a la reducción de la jornada con disminución proporcional del salario ó a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible ó de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que establezcan los acuerdos entre la empresa y la representación legal de los trabajadores ó en su caso la trabajadora afectada. En su defecto la concreción de estos derechos le corresponderá a la trabajadora.
En el supuesto de parto, la suspensión por maternidad tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el párrafo siguiente.
En los supuestos de adopción y acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este artículo.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. ó inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
El trabajador deberá comunicar al empresario con una antelación de siete días ejercicio de este derecho.
A) Año 2010:
Cuantía: El salario base para el año 2010 es el que por categorías profesionales se recoge en la tabla:
Revisión: La anterior tabla salarial es el resultado de incrementar en un 0,8 por 100 la tabla salarial que rigió para el año 2009.
La tabla salarial resultante de la revisión a que se ha hecho referencia en el párrafo anterior es la tabla a considerar a los efectos del incremento salarial que, en su caso, procede para el año 2011.
Cuantía: El salario base para el año 2011 es el que por categorías profesionales se recoge en la tabla:
Revisión: La anterior tabla salarial es el resultado de incrementar en un 2,9 por 100 la tabla salarial que rigió para el año 2010.
La tabla salarial resultante de la revisión a que se ha hecho referencia en el párrafo anterior es la tabla a considerar a los efectos del incremento salarial que, en su caso, procede para el año 2012.
TABLA SALARIALSueldo base en euros
Categoría Mensual Anual Mensual Anual
Titulado superior 1595,97 23939,55 1642,25 24633,75
Titulado medio 1504,99 22574,85 1548,63 23228,45
Dependiente de primera 1649,07 24736,05 1696,89 25453,35
Dependiente de segunda 1567,25 23508,75 1612,70 24190,50
Auxiliar de primera 1453,35 21800,25 1495,50 22432,50
Auxiliar de segunda A 1286,34 19295,10 1323,64 19854,60
Auxiliar de segunda E 1277,11 19156,65 1314,15 19712,25
Aspirante 1030,16 15452,40 1060,03 15900,45
Meritorio 749,93 11248,95 771,68 11575,20
Analista 1649,08 24736,20 1696,90 25453,50
Programador primera 1567,25 23508,75 1612,70 24190,50
Programador segunda 1453,35 21800,25 1495,50 22432,50
Operador primera 1453,35 21800,25 1495,50 22432,50
Operador segunda 1286,34 19295,10 1323,64 19854,60
Mantenimiento 1350,13 20251,95 1389,28 20839,20
Telefonista 1286,34 19295,10 1323,64 19854,60
Conserje 1420,08 21301,20 1461,26 21918,90
Ordenanza 1350,13 20251,95 1389,28 20839,20
Botones 951,65 14274,75 979,25 14688,75
Limpiador/a 1040,51 15607,65 1070,68 16060,20
Con referencia a la calidad del trabajo desarrollado por el trabajador se establece un plus de convenio por este concepto de 135 euros mensuales para el año 2010, que se abonarán también en las pagas extraordinarias; y de 140 euros mensuales para el año 2011, que se abonarán también en las pagas extraordinarias.
En cualquier caso, aquellos trabajadores afectados por la sucesión de empresa que vinieren percibiendo, con anterioridad a la entrada en vigor del convenio colectivo de los años 1990–1991, gratificaciones extraordinarias superiores a las aquí establecidas, las seguirán percibiendo en igual forma.
Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso. Se abonará a razón de 147 euros, en 11 pagas para el año 2010, y de 155 euros, en 11 pagas para el año 2011.
Con el incremento económico que se estableció por este concepto en el convenio colectivo 1990–1991 quedó compensado y absorbido el antiguo plus de transporte a que tenían derecho los trabajadores afectados por la sucesión de empresa.
Para aquellos casos en que el descanso entre las jornadas de mañana y tarde fuese igual o inferior a dos horas, el trabajador que se encuentre en dicha circunstancia tendrá derecho, por día trabajado en ese horario, a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la dirección de cada empresa y los representantes de los trabajadores, no pudiendo pactarse, en ningún caso, cantidades inferiores a 13,75 euros diarios en el año 2010; y de 14,25 euros diarios en el 2011. Quedan excluidas de esta ayuda alimentaria las empresas que sustituyan la misma por servicios propios de comedor o conciertos con comedores o restaurantes, respetando los límites económicos anteriormente establecidos.
Habiendo sido sustituidos en el convenio colectivo 1990–1991, los antiguos anticipos por los actuales préstamos personales, los trabajadores afectados por el presente convenio, podrán solicitar préstamos personales sin interés dentro de los siguientes términos:
Cuantía y límite: La cuantía de cada préstamo será equivalente a seis mensualidades de sueldo base correspondiente a la categoría profesional del solicitante, con arreglo a las tablas del presente convenio, con un límite máximo de 13.750 euros para el ejercicio 2010 y 14.200 euros para el año 2011.
C = (SBC + PC + A + PT) - PSS
SBC+ PC +A+ PT=C+ PSS
En las bajas por maternidad: La interesada acreditará el cobro directo del INSS de la prestación.
En el mismo mes, la empresa le hará efectiva la diferencia establecida en este artículo.
Aquellos trabajadores que tengan algún hijo discapacitado físico o psíquico, con minusvalía reconocida por la Seguridad Social que dé lugar a prestaciones periódicas de la misma, percibirán de su empresa por cada hijo en aquella situación, la cantidad de 6.000 euros anuales para el ejercicio 2010, y 6.300 euros anuales para el ejercicio 2011, que se abonarán trimestralmente, con exclusivo destino a la rehabilitación y estudios de los mismos, quedando facultado el empresario para efectuar las comprobaciones pertinentes.
En favor de los trabajadores fijos afectados por el presente convenio colectivo y con efectos en el año 2010 y 2011 se suscribirá una póliza de seguro colectivo con la cobertura de los siguientes riesgos y por las siguientes cuantías totales en cada contingencia:
Se establece la posibilidad de jubilaciones anticipadas que se efectuarán a petición voluntaria del trabajador, con unas indemnizaciones cuyas cuantías mínimas serán las del siguiente baremo. Dado que la reforma legislativa que afecta a este aspecto del Convenio se encuentra el trámite parlamentario, los firmantes dejan en manos de la comisión paritaria las posibles adecuaciones que sean necesarias.
Grupo 2.º: Administrativos.
Grupo 3.º: Técnicos.
Grupo 4.º: Subalternos.
El número de empleados en esta categoría no podrá superar el 10 por 100 del grupo profesional. El empleado no podrá permanecer en esta categoría más de dos años.
Grupo 3. Técnicos:
Se establecen dos tipos de ascensos: Por antigüedad y por capacitación. Los ascensos por antigüedad se producirán automáticamente por el transcurso de los períodos de tiempo de prestación de servicios, marcados para cada categoría en los apartados siguientes:
4. Los botones, ordenanzas y telefonistas podrán optar a la categoría de auxiliar de segunda de entrada cuando lleven dieciocho meses en la suya y superen el examen correspondiente, que se sujetará en todoa lo previsto en los números2y 3.
b) Dos faltas de asistencia al trabajo, sin causa que lo justifique, en el transcurso de un mes.
Bastará una sola falta de asistencia injustificada cuando a consecuencia de la misma se causare un prejuicio de consideración a la empresa.
D) Ascensos: El régimen de ascensos será el que con carácter general se establece en el artículo 38 del presente convenio, con las siguientes particularidades:
E) Antigüedad: En sustitución del sistema de complemento personal de antigüedad regulado en el artículo 19 del presente convenio, los trabajadores afectados por la sucesión de empresa percibirán por dicho concepto aumentos periódicos por cada cuatro años de servicios efectivos en la empresa.
Trabajo en días festivos: Como consecuencia de la apertura y funcionamiento de los Mercados de Valores y de los sistemas de liquidación y compensación dentro del marco de funcionamiento de los mercados en el ámbito internacional, que ha obligado a los mercados españoles a reordenar sus calendarios de actividad, se hace necesario realizar determinados trabajos en días declarados como festivos por la normativa laboral y en el actual convenio colectivo del sector. Por ello, se ha acordado establecer las condiciones en las que dicho trabajo deberá desarrollarse.
D) Los trabajadores que presten servicios en estos días, percibirán en compensación la cantidad de 320 euros brutos por día trabajado para el año 2010, y 330 euros brutos para el 2011, con la salvedad de la retribución del día de Reyes (6 de enero) que queda cifrada en 375 para el año 2010 y 385 euros en el ejercicio 2011; más la ayuda a comida en la cuantía prevista en el artículo 23 del convenio colectivo. Asimismo, dispondrán, adicionalmente, de un día de vacaciones por cada festivo trabajado, que disfrutarán el día que acuerden con la empresa. La acumulación de los referidos días a vacaciones no podrá superar más de cinco días por período disfrutado.
En cumplimiento de lo previsto en la disposición transitoria sexta del vigente texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el presente convenio colectivo incorpora en su articulado el contenido de la ordenanza laboral de agentes de cambio y bolsa, corredores de comercio y los colegios profesionales, aprobada por orden ministerial de 25 de mayo de 1977 («Boletín Oficial del Estado», de 2 de junio de 1977), así como la reglamentación laboral de los empleados de los agentes de cambio y bolsa de Madrid (bases de bolsa), aprobada por Resolución del Ministerio de Hacienda, de fecha 28 de julio de 1966, por lo que el presente convenio sustituye toda la regulación contenida en las citadas disposiciones que quedan expresamente derogadas, así como cuantos convenios colectivos y disposiciones legales o convencionales hayan regulado anteriormente las relaciones laborales del Sector.