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Timestamp: 2017-01-20 05:53:47+00:00
Document Index: 152639932

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 74', 'art. 4', 'art. 230', 'art. 1', 'art 4', 'art. 230', 'art. 409', 'art. 230', 'art. 16', 'art. 29', 'art. 41', 'art. 4', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 46', 'art. 1', 'art. 36', 'art. 36', 'art 15', 'art. 30', 'art. 37', 'art. 31', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 2', 'art.18']

⭐2.1 L applicazione in agricoltura. 2.2 Tipologie di lavoratori nel settore
2.1 L applicazione in agricoltura. 2.2 Tipologie di lavoratori nel settore
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Marcellino Papi
1 2La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti Premessa: la responsabilità civile Il Codice Civile già prevede il cosiddetto obbligo di sicurezza a carico di tutti i titolari d impresa nei confronti dei propri lavoratori, al di là di qualsiasi legislazione specifica di carattere prevenzionistico ed antinfortunistico. L art sottolinea l obbligo dell imprenditore di adottare nell esercizio dell impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. Si tratta di un obbligo generale, certamente anzitutto verso i lavoratori subordinati, ma in realtà si estende a tutti i soggetti presenti nel luogo di lavoro per prestare la propria opera. Infatti, per prestatori di lavoro si devono intendere tutti i lavoratori con o senza retribuzione : si devono quindi considerare attratti nella tutela, oltre che i lavoratori subordinati, anche i collaboratori familiari siano essi continuativi o a carattere occasionale ed i lavoratori autonomi chiamati a svolgere certe prestazioni. In sostanza, oltre alle legislazioni specifiche che impongono obblighi a carico dei datori di lavoro verso i lavoratori subordinati, esiste un obbligo generale, imposto dal codice civile, a carico dell imprenditore di tutelare tutti i soggetti che si trovino nei luoghi di lavoro. Cosa può accadere quando l imprenditore non ha applicato o ha applicato in maniera non conforme alle disposizioni di legge le misure di prevenzione degli infortuni? Anzitutto possono esservi delle conseguenze di carattere penale. In secondo luogo l imprenditore può essere chiamato a risarcire il danno causato dalla sua inadempienza all infortunato, chiunque esso sia, in virtù dell art del codice civile: Qualunque fatto, doloso o colposo, che cagiona ad altri un danno ingiusto, obbliga colui che ha commesso il fatto a risarcire il danno. Dal combinato disposto di questa norma e del citato art del codice civile emerge la responsabilità civile dell imprenditore. In terzo luogo, la responsabilità dell imprenditore può essere invocata, oltre che dall infortunato, anche dall INAIL nel caso in cui l infortunato sia un soggetto rientrante nell obbligo assicurativo. Non spetta al lavoratore l onere della prova. 2.1 L applicazione in agricoltura In agricoltura si effettuano molte lavorazioni di tipo diverso che richiedono l utilizzo di macchine e attrezzature (causa più frequente degli infortuni gravi e mortali), le situazioni e i processi lavorativi non sono facilmente standardizzabili, l età degli addetti (specie nelle aziende a conduzione familiare) è spesso elevata e frequente è il ricorso a manodopera straniera, poco specializzata. Da qui la necessità di creare una serie di strumenti che possano consentire agli operatori del settore una più facile gestione della sicurezza, nella salvaguardia della salute e della sicurezza di ogni lavoratore e nel rispetto della normativa vigente in materia. 2.2 Tipologie di lavoratori nel settore Il settore si caratterizza per le diverse tipologie di lavoratori in esso occupati, quali: lavoratori subordinati; soci lavoratori (nel caso di cooperative e società); familiari; lavoratori a tempo determinato, lavoratori stagionali, altre tipologie contrattuali (esempio: contratti a chiamata) nonché lavoratori voucheristi. Figura 1. Tipologie di lavoratori maggiormente diffuse in agricoltura Forza lavoro Intra- Aziendale Collaboratori familiari Soci della società o cooperativa agricola Lavoratori occasionali Lavoratori subordinati Forza lavoro Extra- Aziendale Contoterzisti 172 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola Di seguito tali tipologie di lavoratori vengono descritte nel dettaglio: 1) Lavoratori subordinati Ad essi si applica in toto il TUSL. Nel settore agricolo è lavoratore dipendente chiunque presti la propria opera manuale, per la coltivazione di fondi o allevamento di bestiame e per attività connesse a favore di una azienda agricola o di altro soggetto che svolge attività agricola. 2) I soci lavoratori delle cooperative e delle società Il TUSL equipara i soci lavoratori di cooperativa o di società, anche di fatto, che prestino la propria opera per conto della società e dell ente stesso ai lavoratori subordinati. Pertanto, una società o una cooperativa, anche senza dipendenti ma nelle quali i soci prestino la propria opera, rientra negli adempimenti previsti. Il Datore di Lavoro in materia di sicurezza va individuato nel legale rappresentante della società, prestando attenzione al fatto che, se la rappresentanza della società è suddivisa fra tutti i soci, l obbligo ricadrà in solido su ciascuno di essi. In questi casi uno dei soci può essere nominato Datore di Lavoro in materia di sicurezza, se in possesso di adeguati requisiti di professionalità ed esperienza, con potere di organizzazione, gestione e controllo e autonomia di spesa, attraverso lo strumento della delega di funzione, che consente di conferire responsabilità specifiche a una funzione aziendale e la cui validità è attestata dalla data certa e dalla firma per accettazione del soggetto individuato. 3) Componenti dell impresa familiare (di cui all articolo 230- bis 1 del codice civile) e lavoratori autonomi Per I componenti dell impresa familiare di cui all articolo 230-bis del codice civile, i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell articolo 2222 del codice civile, i piccoli imprenditori di cui all articolo 2083 del codice civile e i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo ( ) il TUSL ha riservato un apposito articolo (Art.21) che prevede per essi l obbligo di: a) utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di cui al titolo III ( USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO E DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE); b) munirsi di dispositivi di protezione individuale ed utilizzarli conformemente alle disposizioni di cui al titolo III; c) munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie generalità, qualora effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto. Essi hanno inoltre la facoltà di: a) beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo le previsioni di cui all articolo 41, fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali; b) partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, incentrati sui rischi propri delle attività svolte, secondo le previsioni di cui all articolo 37, fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali. 4) Lavoratori cosiddetti occasionali Le prestazioni occasionali normate sono quelle definite di tipo accessorio, regolate dall art. 3, comma 8 (es.: raccolta uva da parte di studenti e di pensionati); nei confronti dei lavoratori che le effettuano, ai sensi dell articolo 70 e seguenti del decreto legislativo 276/03 e successive modificazioni e integrazioni, in applicazione della cosiddetta Legge Biagi, si applicano sia il TUSL che tutte le altre norme speciali vigenti in materia di sicurezza e tutela della salute. L utilizzo di prestazioni occasionali o di breve periodo da parte di familiari pare essere regolato dall art. 74 (il cui titolo è Prestazioni che esulano dal mercato del lavoro ) dello stesso 276/03, che così dispone: «Con specifico riguardo alle attività agricole, non integrano in ogni caso un rapporto di lavoro autonomo o subordinato le prestazioni svolte da parenti e affini sino al terzo grado in modo meramente occasionale o ricorrente di breve periodo, a titolo di aiuto, mutuo aiuto, obbligazione morale senza corresponsione di compensi, salvo le spese di mantenimento e di esecuzione dei lavori», con ciò escludendoli dal computo dei lavoratori (art. 4) ( ). 5) I contoterzisti in agricoltura L attività agromeccanica esercitata da terzi è usualmente definita contoterzismo. Il contoterzista è il soggetto che possiede macchinari agricoli, per lo più ad alta densità di capitale, attraverso i quali effettua lavorazioni meccaniche per imprenditori. Questa figura ha svolto e svolge un ruolo importante nell agricoltura, perché permette di svincolare le imprese agricole da onerosi investimenti fissi in macchinari, il cui utilizzo sarebbe circoscritto ad alcune lavorazioni agricole, che si concentrano talvolta in periodi ristretti dell anno, e richiedono, in relazione all ampiezza del fondo, un uso temporalmente assai limitato (Rapporto Attività Commissioni, XV Legislatura). L imprenditore contoterzista, che può invece ottimizzare lo sfruttamento delle macchine attraverso il loro utilizzo intensivo, si pone in un rapporto di più intensa collaborazione col segmento delle aziende agricole di minore dimensione, oppure con quelle che richiedono tipologie di lavorazioni ad alta specificità per le quali, appunto, egli risulta meglio attrezzato. Il ricorso ai servizi agromeccanici si sta comunque estendendo anche alle 1 Ai sensi dell art. 230-bis del codice civile, a condizione che prestino in modo continuativo la propria attività nella famiglia o nell impresa familiare, sono considerati collaboratori dell imprenditore: il coniuge, i parenti entro il 3 grado e gli affini entro il 2 grado. 183 2. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti aziende più grandi, che hanno così l opportunità di ridurre investimenti particolarmente onerosi, e possono più agevolmente mutare le proprie decisioni in termini di scelte colturali. Nell attività agromeccanica contoterzista si possono individuare tre diverse modalità operative: la prima riguarda il più tradizionale scambio di mano d opera e servizi tra piccoli imprenditori agricoli, effettuato secondo gli usi, avente per oggetto prestazioni di rilevanza economica minore, e già disciplinata dall art codice civile; la seconda, che si potrebbe definire del contoterzismo misto, individua quegli imprenditori agricoli che svolgono anche attività di contoterzismo, mediante l utilizzazione prevalente di attrezzature o risorse dell azienda, normalmente impiegate nell attività agricola esercitata. Questa particolare categoria di contoterzisti viene di fatto individuata dalla riscrittura dell art codice civile, operata dall art. 1 del 228/2001 (legge di orientamento agricolo). L art c.c. definisce la figura dell imprenditore agricolo e, nella nuova redazione, vi include anche chi eserciti attività connesse con la coltivazione del fondo o con l attività silvicola o di allevamento. E per attività connesse, recita il medesimo art c.c., si intendono anche le attività, esercitate dal medesimo imprenditore agricolo, dirette alla fornitura di beni o servizi mediante l utilizzazione prevalente di attrezzature o risorse dell azienda normalmente impiegate nell attività agricola. L attività di contoterzista si qualifica pertanto, in tale ipotesi, come attività agricola per connessione, usufruendo di tutte le correlate agevolazioni sia fiscali che contributive; la terza si potrebbe chiamare del contoterzismo puro, ovvero di coloro che possiedono solo le macchine di cui vendono le lavorazioni. Nulla vieta che tale figura sia anche un imprenditore agricolo, ma ciò che rileva è che esso svolga l attività di vendita a terzi di servizi agromeccanici, utilizzando macchine che non sono prevalentemente usate all interno della propria azienda. Tale figura, in assenza della nuova disciplina recata dal D.lgs. n. 99/04, svolgeva un attività di tipo commerciale e subiva come è stato da più parti rilevato, una forma di concorrenza sleale da parte del contoterziata misto, che poteva godere di tutti i vantaggi conseguenti alla sua equiparazione con l imprenditore agricolo. Peraltro, poiché sulla base dell art c.c. l imprenditore agricolo che presti le proprie prestazioni fuori dall azienda anche in misura preponderante rispetto all attività interna non perde comunque la propria qualifica agricola, taluni operatori, pure se intenzionati a svolgere fondamentalmente attività agromeccanica, potevano essere indotti ad acquistare, o affittare, una modesta superficie di terreno al solo scopo di godere dei medesimi benefici dell imprenditore agricolo. La sicurezza sul lavoro deve essere gestita da tutte le aziende agricole e dai soggetti che effettuano lavorazioni in modo congiunto o che terzializzano fasi di lavoro. Gli schemi sottostanti definiscono delle chiavi di lettura per la gestione della sicurezza nello scambio di manodopera e nelle operazioni in conto terzi. (Si ricorda che, secondo l articolo 2139 del codice civile (Scambio di mano d opera o di servizi), tra piccoli imprenditori agricoli è ammesso lo scambio di mano d opera o di servizi secondo gli usi). Riguarda esclusivamente i coltivatori diretti, iscritti previdenzialmente come tali all INPS, e si riferisce a casistiche di tradizionale solidarietà tra coltivatori diretti di uno stesso territorio, che si sostanziano in un reciproco impegno tra titolari di aziende vicine a prestare la loro collaborazione nell esecuzione di fasi lavorative ricorrenti o stagionali (quali la semina, la vendemmia, la raccolta della frutta, eccetera). Si consiglia di utilizzare questa possibilità con molta prudenza e per lavori a basso rischio. Lo stesso codice civile all art comprende tra i piccoli imprenditori i coltivatori diretti che esercitano un attività professionale organizzata prevalentemente con il lavoro proprio e dei familiari; l art c.c. (affitto a coltivatore diretto) definisce tale colui che coltiva il fondo con il lavoro prevalentemente proprio e di persone della sua famiglia, sempre che il fondo non superi i limiti di estensione che per singole zone possono essere determinanti. La nozione di coltivatore diretto trova però la sua esatta identificazione nelle leggi n.1047/1957 e n. 9/1963, che regolano l assicurazione obbligatoria per l invalidità, vecchiaia e superstiti della categoria. Secondo queste leggi, coltivatore diretto è colui che si dedica abitualmente alla manuale coltivazione del fondo e/o all allevamento del bestiame, coprendo almeno un terzo del fabbisogno lavorativo aziendale, che la legge quantifica in 104 giornate annue. Per realizzare lo scambio di manodopera non è tuttavia necessario che l impegno lavorativo complessivo raggiunga le 104 giornate. Inoltre, affinché lo scambio di manodopera nel settore agricolo, si possa concretizzare, occorre che: i soggetti che effettuano lo scambio di manodopera, o gli eventuali soggetti appartenenti al medesimo nucleo familiare, devono avere qualifica di coltivatori diretti, iscritti alla relativa gestione previdenziale; nessun compenso sarà previsto per le prestazioni di lavoro scambiate; le prestazioni scambiate non dovranno essere oggetto di calcolo di stretta equivalenza tra quantità e qualità delle stesse; lo scambio di prestazione dovrà venire solo per attività di natura agricola o attività connesse a queste. 194 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola Tabella 3. Gestione della sicurezza nello scambio di manodopera Tipo di collaborazione/ indicazioni in materia di sicurezza Lavorazione o attività Scambio di manodopera e servizi tra piccoli imprenditori agricoli con uso di macchine ed attrezzature agricole in modo promiscuo (Rif. modello 1) Operazioni con mezzi e macchine agricole ad uso promiscuo Concordare modi di lavoro e procedure Formare/addestrare i lavoratori sulle attrezzature da utilizzare Scambio manodopera e servizi tra piccoli imprenditori agricoli (Rif. modello 2) Piccoli lavori e lavorazioni, comprese operazioni di raccolta manuale che non necessitano di macchine agricole Concordare modi di lavoro e procedure Concordare DPI da utilizzare nelle fasi di lavoro Azioni in materia di sicurezza Valutare i rischi specifici o di eventuale interferenza tra i lavoratori delle aziende coinvolte Definire un piano di formazione specifico per tali operazione Documentazione delle macchine (conformità e certificazione) Addestramento per ruoli specifici (trattoristi) Valutare i rischi connessi alle condizioni di lavoro (esposizione ad alte temperature, ecc) Prevedere informativa in materia di sicurezza Informativa sulla sicurezza nel lavoro Formazione su rischi specifici Documentazione formale Elementi di controllo Valutazione del rischio delle operazioni, compresa la gestione di eventuali emergenze Procedure formali e scritte sulle modalità di operare (chi fa cosa, chi può utilizzare cosa, con che criteri) Organizzazione gerarchica nelle fasi di lavoro (ruoli e responsabilità, manutenzione e controllo delle attrezzature utilizzate in modo promiscuo) Conformità macchine-manutenzione-controlli sullo stato di funzionamento (ad inizio attività e durante) Utilizzo dei DPI Procedure di lavoro Indicazioni sui presidi per la gestione delle emergenze Utilizzo dei DPI Procedure rispettate 205 2. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti Tabella 4. Gestione della sicurezza nelle operazioni in contoterzi Tipo di collaborazione/ indicazioni in materia di sicurezza Lavorazione o attività Operazioni in contoterzi con l impiego di personale aziendale (Rif. modello 4) Operazioni di carico e scarico con mezzi aziendali Conferimento in strutture di derrate agricole Lavorazioni (carro di imbottigliamento) Operazioni con personale promiscuo (potature) valutazione del rischio interferenza verifica della conformità di mezzi definizione di procedure di lavoro con identificazioni dei DPI specifici Operazioni in contoterzi gestite completamente in autonomia dal contoterzista (Rif. modello 3) Trattamenti Lavorazioni del terreno Preparazioni di impianti Gestione della coltivazione (potature, semine, concimazioni ecc) Azioni in materia di sicurezza Riunione di coordinamento (per operazioni che prevedono cantieri: cantieri di potatura, cantieri di gestione del verde, cantieri di raccolta specifici) Organizzazione gerarchica nelle fasi di lavoro (ruoli e responsabilità; manutenzione e controllo delle attrezzature utilizzate). Pianificazione del sistema di gestione Verifica delle attrezzature utilizzate e delle modalità di lavoro (verificare conformità al TUSL) Documentazione formale Elementi di controllo Documentazione relativa alla gestione della sicurezza (presente nel contratto) Valutazione rischio interferenza Formazione specifica per il personale aziendale e dell azienda di conto-terzismo Documentazione delle attrezzature e macchine utilizzate Durante tutte le fasi di lavoro il committente controlla e verifica le modalità di lavoro Informativa dell azienda al contoterzista su rischi specifici (es: presenza di cavi aerei in campo, terreni declivi) Nel caso di operazioni relative ai trattamenti ed all uso di fitofarmaci occorre fornire documentazione relativa al prodotto (vedere specifico modulo) Il contoterzista deve fornire la documentazione per garantire che le attrezzature e macchine utilizzate sono conformi al TUSL Durante tutte le fasi di lavoro il committente controlla e verifica le modalità di lavoro 216 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola 2.3 Il computo dei lavoratori Analizzando la definizione ampliata di lavoratore presentata nel Testo Unico, considerando che esso si applica quando in azienda vi sia anche un solo lavoratore e che dal momento che gli adempimenti imposti ai Datori sono diverse nel caso di aziende con più o meno di 10 dipendenti, è bene sapere come contare esattamente il numero dei lavoratori presenti nella propria azienda. Di seguito uno schema riepilogativo: Ai fini della determinazione del numero di lavoratori non sono computati ai sensi dell art 4 del TUSL: a) i collaboratori familiari di cui all art. 230-bis del c.c.; b) i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento; c) gli allievi degli istituti di istruzione e universitari e i partecipanti ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le attrezzature munite di videoterminali; d) i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato; e) i lavoratori che svolgono prestazioni occasionali di tipo accessorio; f) i lavoratori di cui alla l. 877/73 ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del Datore di Lavoro committente; g) i volontari, come definiti dalla l. 11 agosto 1991, n. 266; i volontari dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico, della difesa civile e della protezione civile e i volontari che effettuano il servizio civile; h) i lavoratori utilizzati nei lavori socialmente utili di cui al D.Lgs. 1 dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni e integrazioni; i) i lavoratori autonomi di cui all art del c.c., fatto salvo quanto previsto dalla successiva lettera l; l) i collaboratori coordinati e continuativi di cui all art. 409, n. 3, del c.c., nonché i lavoratori a progetto, ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del committente; m) i lavoratori in prova. Il numero degli operai impiegati a tempo determinato, anche stagionali, nel settore agricolo si computa per frazioni di unità lavorative anno (ULA) come individuate sulla base della normativa comunitaria. 2.4 Le figure coinvolte nella gestione della sicurezza in azienda e la valutazione del rischio Tra gli aspetti rilevanti del TUSL emerge il concetto di organizzazione della sicurezza: organizzare significa suddividere i compiti: tutti sono coinvolti nella gestione della sicurezza. Pertanto, anche nelle aziende agricole tutti sono responsabili della propria sicurezza e di quella di altre persone che operano in azienda, secondo le indicazioni riportate nella figura seguente: Tabella 5. Conteggio dei lavoratori Tipologia Va considerato un lavoratore a tutti gli effetti? Spiegazione Socio lavoratore di cooperativa o società Sì: sono lavoratori a tutti gli effetti Il D.Lgs equipara i soci lavoratori di cooperative o società, che prestino la loro attività per conto della società, ai lavoratori subordinati Collaboratore familiare nell impresa diretto-coltivatrice NO se: collaboratori familiari dell impresa diretto-coltivatrice, ovvero parenti entro il terzo grado, affini entro il secondo Ai sensi dell art. 230-bis del codice civile, a condizione che prestino in modo continuativo la propria attività nella famiglia o nell impresa familiare, sono considerati collaboratori dell imprenditore: il coniuge, i parenti entro il 3 grado e gli affini entro il 2 grado Compagno/a-convivente Sì: sono lavoratori a tutti gli effetti Non rientra nella definizione di collaboratore familiare di cui nell esempio precedente Voucheristi e prestazioni occasionali di tipo accessorio NO perché: non integrano in ogni caso un lavoro autonomo o subordinato Prestazioni svolte da voucheristi in modo meramente occasionale o ricorrente di breve periodo, a titolo di aiuto, mutuo aiuto,obbligazione morale senza corresponsione di compensi, salvo le spese di mantenimento e esecuzione dei lavori, sono da escludersi dal computo dei lavoratori 227 2. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti Figura 2. Organizzazione gerarchica in materia di sicurezza Datore di lavoro (Imprenditore Agricolo) Servizi di prevenzione (RSPP/ASP) Dirigente (Direttore di Cantina della sede aziendale) Preposto (Cantiniere, enologo, responsabile di campo, responsabile di stalla) Medico competente Organizzazione Consultiva Operatori con incarichi specifici (Primo soccorso) (Gestione emergenze) Lavoratori dipendenti (Otd, Oti) Figure assimilate ai lavoratori Ris Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori Organizzazione gerarchica Datore di Lavoro (DL) Chi è Ai sensi dell articolo 2, per Datore di Lavoro si intende il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che secondo il tipo e l assetto dell organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell organizzazione stessa o dell unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Cosa fa Già il codice civile sancisce l obbligo della tutela delle condizioni di lavoro. Il TUSL impone di fatto al DL una serie di adempimenti così riassumibili: redigere la valutazione di tutti i rischi, con modalità diverse a seconda del numero di lavoratori occupati in azienda; nominare le figure della sicurezza; garantire formazione, informazione e addestramento ai lavoratori. Figura 3. Adempimenti del Datore di Lavoro Il Datore di Lavoro è tenuto a: Effettuare Nominare Garantire la Valutazione dei Rischi Le Figure della Sicurezza Formazione, Informazione e Addestramento ai Lavoratori RSPP Medico Competente I Lavoratori invece eleggono Addetto gestione emergenze Addetto primo soccorso RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) 238 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola Gli obblighi del DL Le disposizioni previste nel TUSL prevedono obblighi differenziati in funzione del numero dei lavoratori, computati secondo quanto previsto nella definizione riportata al paragrafo precedente (2.3): aziende con meno di 10 lavoratori aziende con più di 10 lavoratori Aziende con più di 10 dipendenti Le disposizioni previste nel TUSL prevedono i seguenti obblighi per il Datore di Lavoro, identificato come riportato al primo punto: a) valutare tutti i rischi ed elaborare il documento di valutazione (DVR); b) nominare l RSPP; (Rif. verbale 1) c) nominare il Medico Competente (MC) (Rif. verbale 2) per l effettuazione della sorveglianza sanitaria, quando previsto, e disporre affinché i lavoratori si sottopongano ad essa; d) designare i lavoratori addetti alla prevenzione incendi ed al primo soccorso; e) fornire ai lavoratori i necessari e idonei DPI, su parere del RSPP e del MC; (Rif. verbale 8) f) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori; g) consentire ai lavoratori di eleggere il loro rappresentante per la sicurezza (RLS); (Rif. verbale 3) h) nell affidamento di attività a fornitori, elaborare il Documento di Valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI); i) comunicare all INAIL le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un assenza dal lavoro superiore a tre giorni, riportandoli in un apposito registro; j) effettuare la valutazione dei rischi di incendio, emettere il relativo documento di valutazione ed adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell evacuazione dei luoghi di lavoro; k) convocare la riunione periodica nelle aziende con più di 15 lavoratori; (Rif. verbale 7) l) aggiornare periodicamente la valutazione dei rischi; m) comunicare annualmente all INAIL i nominativi dei RLS. Aziende con meno di 10 dipendenti Per le aziende con meno di 10 dipendenti, il TUSL, fatti salvi tutti gli altri obblighi che devono essere soddisfatti, prevede le seguenti semplificazioni del Datore di Lavoro: a) rimane l obbligo di valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza non essendo più possibile produrre un documento di autocertificazione che, comunque, presupponeva una precedente valutazione dei rischi, formalizzata in un documento opponibile a terzi; b) è comunque necessario effettuare la valutazione dei rischi di incendio ed adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell evacuazione dei luoghi di lavoro, ma non è obbligatorio emettere il relativo documento di valutazione; c) non vi è l obbligo di convocare la riunione periodica della sicurezza. Il DL può delegare le sue funzioni, se non espressamente escluso e secondo ben precisi limiti e condizioni (figura 4). Figura 4. Delega di funzione DELEGA Strumento attraverso cui vengono conferite responsabilità specifiche a un soggetto aziendale (dirigente, preposto); affinché ne sia garantita la validità (art. 16, delega di funzioni), devono sussistere condizioni ben definite, per cui la delega di funzioni da parte del Datore di Lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa con i seguenti limiti e condizioni: a) che essa risulti da atto scritto recante data certa; b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; c) che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; d) che essa attribuisca al delegato l autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate; e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto. Alla delega va data adeguata e tempestiva pubblicità. La delega di funzioni non esclude l obbligo di vigilanza in capo al Datore di Lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. Il soggetto delegato può, a sua volta, previa intesa con il Datore di Lavoro delegare specifiche funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La delega di funzioni NON esclude l obbligo di vigilanza in capo al dotore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite 249 2. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti Figura 5. Obblighi del DL non delegabili Il Datore di Lavoro NON può delegare (articolo 17): La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento La designazione del responsabile del Servizio di prevenzione e protezione Il DL deve adottare le seguenti principali misure generali di tutela (Art. 15): Figura 6. Obblighi del DL (Art 18) valutazione dei rischi programmazione della prevenzione eliminazione e/o riduzione dei rischi l organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici Obblighi del datore di lavoro l utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici il controllo sanitario l informazione e la formazione le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio l uso di segnali di avvertimento la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti 2510 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola La valutazione dei rischi La valutazione dei rischi è una...valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell ambito dell organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza. Il Datore di Lavoro è tenuto cioé ad elaborare un documento scritto contenente: a) una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute durante il lavoro, nella quale sono specificati i criteri adottati per la valutazione stessa b) l individuazione delle misure di prevenzione e di protezione e dei dispositivi di protezione individuale conseguente alla valutazione dei rischi c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza. Si tratta quindi di un documento scritto piuttosto complesso. Si pensi per esempio al fatto che nella relazione di valutazione dei rischi occorre indicare i criteri che sono stati adottati per la valutazione stessa. La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall articolo 28; rientra fra gli Obblighi del Datore di Lavoro non delegabili (articolo 17) assieme alla designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi. Il TUSL consente, alle aziende fino a 10 addetti, di autocertificare l avvenuta effettuazione della valutazione dei rischi. Questa possibilità è scaduta il 30 dicembre 2012, data entro la quale tutte le aziende hanno dovuto redigere un documento di valutazione di tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori in sostituzione dell autocertificazione del passato. Fino a quella data, chi rientrava in una di queste situazioni non doveva elaborare alcun documento scritto, ma era tenuto comunque ad autocertificare per iscritto l avvenuta effettuazione della valutazione dei rischi e l adempimento degli obblighi ad essa collegati. L agevolazione è del tutto evidente: occorre comunque valutare i rischi presenti in azienda e programmare le azioni necessarie ad eliminarli o quantomeno a ridurli, ma questi adempimenti devono semplicemente essere certificati con una dichiarazione scritta da parte del Datore di Lavoro. L assenza di tale documentazione è sanzionata con l arresto da 3 a 6 mesi o l ammenda da a E. Attualmente sono state emanate delle procedure semplificate per la valutazione del rischio per le piccole realtà aziendali. Una volta effettuata la valutazione dei rischi, si procede all individuazione delle misure di prevenzione e di protezione da adottare conseguentemente alla valutazione stessa. Le misure di tutela da adottare si analizzano attraverso un procedimento dinamico che si compone di provvedimenti da prendere con il seguente ordine di priorità: eliminazione dei rischi o riduzione dei rischi alla fonte; sostituzione di ciò che è più pericoloso con ciò che non lo è o lo è meno; priorità delle misure di protezione collettiva rispetto a quelle di protezione individuale; rispetto dei principi ergonomici nell organizzazione del Figura 7. Obiettivi della valutazione del rischio individuare le misure di prevenzione in modo da eliminare il rischio o (qualora ciò non fosse possibile) ridurlo ad un livello accettabile individuare le fonti di pericolo permettere al Datore di Lavoro di scegliere gli opportuni DPI e avviare un programma di formazione, informazione ed addestramento per il lavoratori pianificare il controllo ed il mantenimento delle misure adottate aumentare il benessere dei lavoratori 2611 2. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo; limitazione al minimo del numero dei lavoratori che sono, o che possono essere, esposti al rischio; utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro. La programmazione della prevenzione La gestione della sicurezza sul lavoro prevede una serie di azioni ben precise che vanno definite ed elencate all interno di appositi programmi che rispondono a caratteristiche ben precise e definite dalla normativa. Il programma di prevenzione e sicurezza sul lavoro è la conseguenza naturale dell individuazione delle misure da mettere in atto per tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori. Le fasi di programmazione prevedono come prima cosa l individuazione dei fattori di rischio, il controllo della salubrità degli ambienti di lavoro ed infine la definizione, appunto, delle azioni specifiche da mettere in atto per garantire la sicurezza sul lavoro. In particolare il programma di prevenzione e protezione dei lavoratori comporta: l elaborazione delle misure preventive e protettive e dei sistemi di controllo da adottare per garantire la funzionalità stessa delle misure di sicurezza scelte; l elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali; la programmazione delle azioni di informazione e formazione dei lavoratori; le azioni di informazione diretta dei lavoratori. L eliminazione e/o riduzione dei rischi Una valutazione del rischio dettagliata è il presupposto logico e strutturale per una effettiva eliminazione/riduzione del rischio. Un gruppo importante che deve essere motivato e coinvolto sin dall inizio è quello dei lavoratori. Quest ultimi devono essere coinvolti non solo nell analisi stessa del rischio ma anche nel corso dell identificazione e dell attuazione delle soluzioni possibili. La loro conoscenza e competenza pratica e dettagliata è spesso necessaria per sviluppare misure preventive adeguate. Molto importante un monitoraggio adeguato delle misure preventive o protettive adottate: una valutazione del rischio, sistematica migliora perciò la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro e le prestazioni produttive in generale. Le procedure standardizzate Lo scopo delle procedure standardizzate è quello di indicare il modello di riferimento sulla base del quale effettuare la valutazione dei rischi e il suo aggiornamento, al fine di individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione ed elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza. Secondo quanto previsto dall art. 29 comma 5, D.Lgs. 81/08 s.m.i. le procedure standardizzate possono essere applicate alle imprese che occupano fino a 10 lavoratori, ad eccezione di alcuni casi che non interessano il settore agricolo. La compilazione delle procedure standardizzate viene effettuata dal Datore di Lavoro in collaborazione con il RSPP (se diverso dal Datore di Lavoro) e il Medico Competente, ove previsto (art. 41 D.Lgs. 81/08 s.m.i.), previa consultazione del RLS/RLST, tenendo conto di tutte le informazioni in suo possesso ed eventualmente di quelle derivanti da segnalazioni dei lavoratori, secondo i passi di seguito riportati: 1. descrizione dell azienda, del ciclo lavorativo e delle mansioni; 2. identificazione dei pericoli presenti in azienda; 3. valutazione dei rischi associati ai pericoli identificati e individuazione delle misure di prevenzione e protezione attuate; 4. definizione del programma di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza. Si tratta di un processo dinamico, e la valutazione dei rischi deve essere riesaminata qualora intervengano cambiamenti significativi, ai fini della salute e sicurezza, nel processo produttivo, nell organizzazione del lavoro, in relazione al grado di evoluzione della tecnica, oppure a seguito di incidenti, infortuni e risultanze della sorveglianza sanitaria (Tabella 6). Lo SPI- SAL ULSS 20 di Verona a partire dalla proposta contenuta nel Decreto Interministeriale del 30 novembre 2012 e dalle indicazioni del Comitato Regionale di Coordinamento del Veneto, ha realizzato un modello informatizzato improntato a criteri di semplicità, brevità e comprensibilità. Il modello, distribuito in forma gratuita, permette ai Datori di Lavoro delle imprese di piccole dimensioni di redigere il DVR in autonomia - in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e il Medico Competente (MC) - di individuare i rischi e di determinare le misure di prevenzione e protezione da attuare. (link di riferimento: verona.it/legge81_dvr.html) 2712 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola Tabella 6. Schema di realizzazione delle procedure standardizzate Fase Sezione Contenuti e azioni di ogni singola sezione Fase 1 Fase 2 Descrizione dell azienda, del ciclo di lavoro, attività e mansioni La sezione descrive i dati identificativi dell azienda e riporta la data di redazione e la firma del Datore di Lavoro. La data certa di redazione può essere attestata anche con firma del r.s.p.p., del r.l.s. o r.l.s.t., qualora eletto/designato e del Medico Competente, ove nominato. Organigramma gerarchico e consultivo in materia di sicurezza sul lavoro. Si riporta la descrizione del ciclo produttivo, delle attività svolte e degli ambienti di lavoro/ reparti, la tipologia di profili lavorativi, le mansioni presenti all'interno del contesto aziendale (ad esempio trattorista, potatore, ecc.). Individuazione dei pericoli Individuazione dei pericoli presenti in azienda Fase 3 Fase 4 Fase 5 Valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza Programma interventi Verifica e revisione La sezione riporta per ciascun ambiente-reparto e per ogni fase-attività di lavoro; i rischi per la salute e la sicurezza presenti nell AMBIENTE DI LAVORO, nelle ATTREZZATURE di lavoro e MACCHINE UTILIZZATE, nelle SOSTANZE prodotte, ). Dovranno essere valutati i rischi, sia nelle normali situazioni di lavoro, sia nelle situazioni che si verificano in modo non continuativo (es. manutenzione, pulizia ecc.), oltre che in quelle anomale e di emergenza. Saranno indicati inoltre i documenti utilizzati o prodotti (certificazioni si conformità, eventuali misure strumentali ecc.) nel processo di valutazione. Saranno indicate le misure di prevenzione e protezione (tecniche, organizzative, procedurali e comportamentali) già attuate come ad esempio protezioni su macchine, DPI utilizzati, accertamenti sanitari, istruzioni operative. Saranno indicate le misure di prevenzione e protezione (tecniche, organizzative, procedurali e comportamentali) già attuate come ad esempio protezioni su macchine, DPI utilizzati, accertamenti sanitari, istruzioni operative. La sezione indica le azioni che il Datore di Lavoro intende attuare per assicurare e mantenere nel tempo i livelli di prevenzione in azienda in riferimento ai rischi individuati. Il piano conterrà il programma per la realizzazione delle misure, comprensivo delle procedure per la loro attuazione e l identificazione delle figure aziendali incaricate. Il programma quindi riporta in dettaglio: 1) tempi di realizzazione, individuati attraverso una priorità di rischio; 2) ruoli dell organizzazione incaricati dell attuazione, individuati per nominativo o per ruolo ricoperto; 3) modalità di realizzazione/procedure, individuate con una semplice e breve descrizione del come saranno realizzate; 4) previsione di una verifica della realizzazione delle misure programmate e delle persone incaricate ad effettuare la verifica. Nell individuazione dei tempi di attuazione e delle priorità degli interventi il ddl deve prendere in considerazione l entità del rischio corrispondente alla mancata attuazione di quelle misure. Il documento andrà aggironato periodicamente ed ogni qual volta subrentino modifiche nel processo produttivo. Al documento devono essere allegati: documenti e le certificazioni essenziali come risultanti dall analisi di rischio, come ad esempio valutazione di rumore, vibrazioni, esposizione a sostanze e preparati pericolosi, movimentazione manuale dei carichi, schede di sicurezza, dichiarazioni di conformità degli impianti, certificato di prevenzione incendi, verifiche periodiche delle attrezzature e degli impianti di messa a terra, ecc). 2813 2. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti L organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici L ergonomia del lavoro è quella disciplina innovativa che assume particolare rilevanza in uno scenario dove l organizzazione del lavoro, e con essa i principi di sicurezza, sono un argomento chiave delle politiche di prevenzione a livello aziendale. Essa studia il rapporto uomo-macchina nel tentativo di assicurare il massimo adattamento reciproco anche in funzione dell ambiente e del compito richiesto. Questa prospettiva di analisi non mira solo ad incrementare l efficienza produttiva, ma tiene presente anche il benessere dell operatore nella sua globalità (comfort, sicurezza, soddisfazione, rischio di stress, ecc). L utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici Responsabili di malattie professionali. Le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio; l uso di segnali di avvertimento Il TUSL fornisce disposizioni riguardanti la segnaletica di sicurezza che deve essere presente in tutte le aziende e unità produttive. Tali disposizioni fanno sempre parte dell informazione dei lavoratori, infatti la segnaletica serve a indicare loro dove si trovano i rischi e dove si trovano le attrezzature o le vie di fuga nel caso in cui si verifichi un pericolo. Il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro contiene le norme sulla segnaletica negli artt. 161 e 162. La regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti Il TUSL prevede l obbligo della regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti. Tale concetto è ripreso dall art. 4 del d.m. 10 marzo 1998 (controllo e manutenzione degli impianti e delle attrezzature antincendio) che prevede che gli interventi di manutenzione ed i controlli sugli impianti e sulle attrezzature di protezione antincendio siano effettuati nel rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti, delle norme di buona tecnica emanate dagli organismi di normalizzazione nazionali o europei o, in assenza di dette norme di buona tecnica, delle istruzioni fornite dal fabbricante e/o dall installatore. Le Nomine Gli obblighi di nomina attengono la nomina delle altre figure aziendali previste dal TUSL e deputate a coadiuvare il Datore nella gestione della sicurezza, fermo restando che ogni lavoratore è altresì coinvolto. Il TUSL identifica e descrive alcune figure chiave all interno della gestione della sicurezza, al fine di suddividere i compiti e raggiungere un efficienza più elevata nella lotta agli infortuni e alle malattie professionali. Il DL pertanto NOMINA: il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) (Rif. verbale 1) i lavoratori con incarichi specifici, ovvero l addetto al primo soccorso e l addetto al servizio antincendio che devono essere in numero sufficiente in relazione alle dimensioni e dei rischi specifici dell azienda o dell unità produttiva (Rif. verbale 4 e 5) il Medico Competente (Rif. verbale 2) I lavoratori eleggono i loro rappresentanti (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, (RLS) (Rif. verbale 3).Queste figure hanno ovviamente bisogno di un adeguata formazione che permetta loro di svolgere al meglio il compito affidatogli. Rimandiamo questo aspetto all apposita sezione formazione. La riunione periodica per la sicurezza Nelle aziende, ovvero unità produttive, che occupano più di 15 dipendenti, il Datore di Lavoro, direttamente o tramite il Servizio di prevenzione e protezione (SPP), indice almeno una volta all anno una riunione: (Rif. verbale 7) Nel corso della riunione il DL sottopone all esame dei partecipanti: Figura 8. Contenuti della riunione periodica il documento di valutazione dei rischi (valutazione di eventuali modifiche ed integrazioni) i programmi di informazione e formazione dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute l idoneità dei mezzi di protezione individuale analisi della situazione aziendale in materia di sicurezza (infortuni, procedure, verifica della gestione) La riunione deve inoltre essere convocata in occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio, compresa la programmazione e l introduzione di nuove tecnologie che hanno riflessi sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Nelle aziende, ovvero unità produttive, che occupano fino a 15 dipendenti, è il RLS che può chiedere la convocazione di una apposita riunione in occasione delle variazioni di cui al capoverso precedente. Il DL, anche tramite il SPP, provvede alla redazione del verbale della riunione che è tenuto a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione. 2914 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola Figura 9. Soggetti partecipanti alla riunione periodica il Medico Competente ove previsto il Datore di Lavoro o un suo rappresentante Partecipanti alla riunione periodica il RSPP il RLS Il dirigente Chi è Il dirigente viene individuato, nell art. 2 del TUSL come la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, attua le direttive del DL organizzando l attivita lavorativa e vigilando su di essa. Cosa fa Dunque il dirigente è colui che dirige, che organizza, che esercita una supremazia che si estrinseca in un effettivo potere organizzativo dell attività lavorativa, nel potere di decidere le procedure di lavoro, e di organizzare opportunamente i fattori della produzione, sempre nell ambito dei compiti e mansioni effettivamente devolutegli dall organizzazione aziendale, e dal DL, in primis. La figura del dirigente nel contesto agricolo risulta presente solo nelle aziende di grandi dimensioni o in quelle strutturate in più unità periferiche, può essere individuata nel direttore di cantina, direttore di azienda agricola, direttore della cooperativa. Il TUSL definisce il dirigente come soggetto con precisi obblighi di sicurezza, a prescindere da incarichi formali (che al più possono ampliare l ambito di responsabilità, in correlazione all estensione dei compiti di prevenzione e protezione individuati) Il preposto Chi è Il preposto ricopre un ruolo molto importante al di là del mero aspetto produttivo perché è una persona molto vicina ai lavoratori e ne conosce quindi, spesso meglio anche della proprietà, le mansioni e i rischi ad esse collegati e quindi è in grado di tutelarne la salute e sicurezza sul luogo di lavoro. (Rif. verbale 6) Cosa fa Fra le sue principali mansioni vi è quella del controllo che ogni singolo lavoratore si attenga sia alla normativa in materia di sicurezza sul lavoro presente nel D. Lgs. 81/08 che a eventuali ulteriori disposizioni aziendali. Proprio il D.Lgs. 81/08 e la successiva integrazione con il D.Lgs. 106/09 ha definito in maniera chiara le attribuzioni in ambito lavorativo per i preposti alla sicurezza, assegnando loro, nel contempo, un importanza che prima di tale decreto non era riconosciuta. Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro stabilisce anche che le funzioni cui il preposto dovrà assolvere dovranno essere attribuite in modo tale che siano coerenti con le effettive mansioni svolte in azienda, superando quindi anche titoli formali o qualificazioni giuridiche. Quindi il D.Lgs. 81/08, nel art. 2, specifica che il preposto venga incaricato in base alle sue competenze professionali e nei limiti imposti dalla gerarchia interna l ufficio e gli oneri cui dovrà assolvere adeguati alle sue reali capacità. Come per tutti i responsabili addetti a una delle funzioni obbligatorie per legge (addetto primo soccorso, addetto antincendio), anche per i dirigenti e i preposti è previsto che il DL si occupi di fornire loro una specifica e adeguata formazione a quello che sarà il loro incarico, nonché eventuali successivi corsi di aggiornamento dovuti a variazione nella normativa o a progressi tecnologici. Come per il dirigente, in agricoltura non sempre è possibile individuare un preposto alla sicurezza, soprattutto nelle realtà di piccole dimensioni o con attività lavorativa svolta al di fuori della sede aziendale. Il preposto viene di fatto individuato nel lavoratore più esperto, presumendo che abbia maggiore cognizione di causa e conosca meglio i rischi lavorativi dei colleghi: tale figura prende il nome di preposto di fatto. Nel settore agricolo quindi figure come cantiniere, enologo, responsabile di stalla e di cantina e di campo assolvono il ruolo di preposti di fatto. 3015 2. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti Il lavoratore; lavoratori con incarichi specifici; i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza Chi é Così come definito dall articolo 2, lavoratore è la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un Datore di Lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari ( ). Sono considerati lavoratori a tutti gli effetti anche i soci lavoratori di cooperative o di società, anche di fatto, che prestino la loro attività per conto della società e degli enti stessi, i soggetti beneficiari di iniziative di tirocini formativi e di orientamento. Gli unici lavoratori dipendenti espressamente esclusi sono gli addetti ai servizi domestici e familiari. Cosa fa Ogni lavoratore ha diritti ma anche doveri in termini di sicurezza sul lavoro ed è tenuto a partecipare alla gestione della sicurezza nella propria azienda. Considerando che le norme per la sicurezza sono destinate a salvaguardare principalmente la sua persona, compito del lavoratore è partecipare attivamente per la loro attuazione. I soci lavoratori di cooperative e di società sono equiparati ai lavoratori. Per aiutare il lavoratore a conoscere e rispettare le norme riguardanti la sicurezza e tenere un comportamento idoneo alla prevenzione di incidenti e infortuni, la legge prevede che ogni lavoratore riceva una adeguata formazione. I doveri in termini di sicurezza sul lavoro sono espressamente elencati all articolo 20 (Obblighi dei lavoratori): 1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal Datore di Lavoro. 2. I lavoratori devono in particolare: a) contribuire, insieme al Datore di Lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal Datore di Lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale; c) utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza; d) utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione; e) segnalare immediatamente al Datore di Lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell ambito delle proprie competenze e possibilità e fatto salvo l obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; f) non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; g) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori; h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal Datore di Lavoro; i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal Medico Competente. 3. I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l indicazione del Datore di Lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. Lavoratori con incarichi specifici La gestione della sicurezza in azienda prevede anche la presenza di Addetti Antincendio e Addetti al Primo Soccorso (rif verbale 4 e 5), per la gestione delle emergenze. Vengono di fatto designati dal Datore di Lavoro e non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione. il Datore di Lavoro provvede alla loro formazione ed addestramento. Il Datore di Lavoro deve identificare il livello di rischio di incendio (art. 46) nella azienda agricola in ogni sua parte, classificandolo come basso, medio o elevato. La durata del corso per addetti antincendio varia dalle 4 alle 12 ore, a seconda della classificazione del rischio. Per quanto riguarda invece le attività di primo soccorso, gli addetti dovranno frequentare un corso di durata variabile da 12 a 16 ore stabilita di concerto con il Medico Competente, a seconda del livello di rischio dell attività. 3116 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Chi é persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. In tutte le aziende è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). A seconda che l azienda occupi fino a 15 dipendenti o più di 15 dipendenti, il TUSL detta norme diverse per la sua elezione diretta da parte dei lavoratori o per la sua designazione dell ambito delle rappresentanze sindacali, ed in ogni caso rimanda alla contrattazione collettiva. L introduzione della figura del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza costituisce uno dei punti qualificanti della nuova concezione del sistema di gestione della sicurezza basata sulla condivisione da parte di tutti i lavoratori, degli obiettivi e dei mezzi per raggiungere la conformità dei luoghi di lavoro alle norme di sicurezza e di tutela della salute. Cosa fa Rappresenta i lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni; è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva; è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del Medico Competente; è consultato in merito all organizzazione della formazione di cui all articolo 37; riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali; riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza; riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall articolo 37; promuove l elaborazione, l individuazione e l attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l integrità fisica dei lavoratori; formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito; partecipa alla riunione periodica di cui all articolo 35; fa proposte in merito alla attività di prevenzione; avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività; può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal Datore di Lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro. 2. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza deve disporre del tempo necessario allo svolgimento dell incarico senza perdita di retribuzione, nonché dei mezzi e degli spazi necessari per l esercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli, anche tramite l accesso ai dati, di cui all articolo 18, comma 1, lettera r), contenuti in applicazioni informatiche. Non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali. 3. Le modalità per l esercizio delle funzioni di cui al comma 1 sono stabilite in sede di contrattazione collettiva nazionale. 4. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su sua richiesta e per l espletamento della sua funzione, riceve copia del documento di cui all articolo 17, comma 1, lettera a). 5. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei lavoratori rispettivamente del Datore di Lavoro committente e delle imprese appaltatrici, su loro richiesta e per l espletamento della loro funzione, ricevono copia del documento di valutazione dei rischi di cui all articolo 26, comma Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è tenuto al rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del segreto industriale relativamente alle informazioni contenute nel documento di valutazione dei rischi di cui all articolo 26, comma 3, nonché al segreto in ordine ai processi lavorativi di cui vengono a conoscenza nell esercizio delle funzioni. 7. L esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione. (Rif. verbale 3) Formazione del RLS Il TUSL prevede che venga fornita una formazione specifica, relativa a quei soggetti che hanno un ruolo nell assicurare condizioni di salute e di sicurezza nell ambiente lavorativo. 3217 2. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sono eletti o designati dagli altri lavoratori per occuparsi degli aspetti concernenti la salute e la sicurezza durante il lavoro. I contenuti della formazione dei rappresentanti - stabiliti all articolo 37 a principi giuridici comunitari e nazionali; la legislazione generale e speciale in materia di prevenzione b infortuni e igiene del lavoro; c i principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi; d la definizione e l individuazione dei fattori di rischio; e la valutazione dei rischi; l individuazione delle misure (tecniche, organizzative e f procedurali) di prevenzione e protezione; aspetti normativi dell attività di rappresentanza dei g lavoratori; h nozioni di tecnica di comunicazione. La durata dei corsi per i Rappresentanti dei lavoratori è di 32 ore (salvo diverse determinazioni del contratto collettivo); l obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non deve essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) Il servizio di prevenzione e protezione è l insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni dell azienda finalizzati all attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori. L organizzazione del SPP deve tener conto di: dimensioni aziendali; localizzazione geografica; tipologie di specializzazione possedute all interno del contesto produttivo, aziendale. Sulla base dei parametri sopra descritti è possibile definire il numero e le caratteristiche personali degli addetta al SPP, i mezzi ed i tempi a disposizione per l esecuzione dei rispettivi compiti. È il DL che fornisce all SPP informazioni in merito alla natura dei rischi, all organizzazione del lavoro, alla programmazione e all attuazione delle misure preventive e protettive Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) Chi é persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali adeguati (indicati all articolo 32) designata dal Datore di Lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi. In certe condizioni, il compito può essere assunto direttamente dal Datore di Lavoro. Servizio di prevenzione e protezione dai rischi: insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all azienda, finalizzati all attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori. Cosa fa In linea generale, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è colui che ha l incarico di organizzare e gestire la sicurezza sul lavoro in azienda, monitorando il rispetto delle misure di sicurezza. Nello specifico (articolo 33) ha Figura 10. Individuazione dell RSPP RSPP aziendale può essere: lo stesso Datore (articolo 34 Svolgimento diretto da parte del Datore di Lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi ) un soggetto esterno (in possesso di tutti i requisiti previsti) un lavoratore adeguatamente formato 3318 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola il compito di: portare all individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro; elaborare, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure; elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali; proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori; partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica di cui all articolo 35; fornire ai lavoratori le informazioni di cui all articolo 36. (Rif. verbale 1) Nelle aziende medio piccole del settore agricolo la figura del RSPP viene in genere ricoperta dallo stesso Datore di Lavoro. Il TUSL prevede infatti che Il Datore di Lavoro possa essere nominato RSPP in questi casi: (Art 31) 1. Aziende artigiane e industriali non superiori ai 30 addetti 2. Aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti 3. Aziende ittiche con un massimo di 20 addetti 4. Altre fino a 200 addetti Nei casi superiori ai suddetti è necessario ricorrere alla nomina di un RSPP esterno. Per svolgere i compiti RSPP il Datore di Lavoro deve frequentare l apposito corso di formazione per Datori di lavoro con funzione RSPP, durante il quale riceverà le informazioni e l istruzione necessarie per poter gestire la sicurezza in azienda Il Medico Competente Chi é È un medico in possesso di un titolo idoneo ad occuparsi della sicurezza e della salute dei lavoratori sui luoghi di lavoro. La sorveglianza sanitaria è la procedura di tutela del lavoratore esposto a rischi specifici che si esplica attraverso la creazione di un protocollo sanitario, ovvero di una serie di visite periodiche a cui il lavoratore viene sottoposto per il monitoraggio delle sue condizioni di salute. Cosa fa Il Medico Competente collabora con il Datore di Lavoro alla elaborazione del documento di valutazione dei rischi. Inoltre svolge queste altre attività collegate: a) collabora con l RSPP all individuazione di misure di tutela per garantire l integrità psico-fisica dei lavoratori; b) partecipa alla stesura dei provvedimenti di primo soccorso sui luoghi di lavoro; c) collabora nell attività di informazione e formazione dei lavoratori e di addestramento all uso dei DPI; d) contribuisce alla elaborazione di specifiche procedure di lavoro; e) consulta eventuali medici specialisti. 2.5 La sorveglianza sanitaria e le malattie professionali La sorveglianza sanitaria è l insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell attività lavorativa. Rappresenta quindi la valutazione dello stato di salute dei lavoratori da parte del Medico Competente, eseguita con l obiettivo di prevenire l insorgenza o l aggravamento di malattie professionali o di malattie lavoro correlate, quindi di impedire che l esposizione ad agenti lesivi possa provocare danni invalidanti, temporanei o permanenti, alla salute dei lavoratori. La Sorveglianza Sanitaria viene effettuata, oltre che nei casi previsti dalla normativa italiana vigente, anche nei casi previsti dalle direttive europee nonché qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal Medico Competente correlata ai rischi lavorativi. Nell ambito del settore agricolo si ricorda che sono molteplici i fattori di rischio a cui il lavoratore è sottoposto che attivino la sorveglianza sanitaria Nell ambito della sorveglianza sanitaria si distingue: visita medica preventiva, eseguita prima di adibire il lavoratore alla mansione che espone ad un determinato agente lesivo, per evidenziare l assenza di condizioni di salute individuali che controindichino l esposizione del lavoratore a quel determinato agente lesivo preso in esame; visita medica periodica, eseguita ad intervalli di tempo stabiliti nel programma sanitario e dipendenti dal tipo di agente lesivo a cui il lavoratore è esposto, al fine di rilevare precocemente la presenza di alterazioni dello stato di salute e quindi di individuare la patologia in fase preclinica, in modo da evitare il manifestarsi di danni conclamati; visita medica su richiesta del lavoratore, eseguita qualora si manifestano condizioni di salute suscettibili di peggioramento a seguito dell attività lavorativa e ritenute dal Medico Competente correlate con i rischi lavorativi; visita medica al cambio mansione, eseguita per verificare l idoneità; visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro, eseguita nei casi previsti dalla normativa come ad esempio per esposizione a sostanze pericolose. Il processo di attivazione della sorveglianza sanitaria viene descritto nella Figura 11. Come emerge dallo schema gli attori che agiscono su questa tematica sono tre: il RSPP e il Datore di Lavoro che effettuano la valutazione del rischio, e il Medico Competente che, oltre a supportare e valutare l esposizione al rischio specifico, attiva il protocollo di sorveglianza sanitaria. 3419 2. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro nel settore agricolo e gli adempimenti previsti Figura 11. Attivazione della sorveglianza sanitaria Valutazione del rischio Rischi specifici con valutazione elevata Attivazione RSPP - Datore di Lavoro - Medico Competente Identificano tutti i rischi Sono presenti uno o più fattori di rischio che fanno scattare la sorveglianza (ad esempio: movimentazione dei carichi, rumore, rischio biologico, rischio chimico) Avvio protocollo sanitario Avvio e mantenimento sorveglianza sanitaria 2.6 La formazione, l informazione e l addestramento dei lavoratori Premessa Sulla Gazzetta Ufficiale dell n.8 sono stati pubblicati due Accordi Stato Regioni del che definiscono durata, contenuti e modalità della formazione del Datore di Lavoro che intenda svolgere direttamente i compiti di RSPP e di quella dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti. Al Datore di Lavoro è fatto obbligo di dare ai lavoratori adeguata informazione sui rischi connessi all attività lavorativa espletata e sulle misure di protezione e prevenzione adottate. Inoltre, il Datore di Lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ad adeguata in materia di sicurezza riferita alle proprie mansioni. La formazione deve avvenire in occasione: a) all assunzione b) del trasferimento o cambiamento di mansioni c) dell introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze o preparati pericolosi. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire durante l orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. Gli articoli 36 e 37 sono due momenti chiave del funzionamento dell intero sistema di prevenzione nei luoghi di lavoro. (Rif. verbale 9 e 10) Informazione Il Datore di Lavoro deve assicurarsi che ogni lavoratore riceva una adeguata informazione: sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale; sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l evacuazione dei luoghi di lavoro; sui nominativi dei lavoratori incaricati alle emergenze antincendio e primo soccorso, sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del Medico Competente; sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del Medico Competente. Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo. Il Datore di Lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell azienda. Formazione Il Datore di Lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici. La formazione e, ove previsto, l addestramento specifico devono avvenire in occasione: della costituzione del rapporto di lavoro o dell inizio dell utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; del trasferimento o cambiamento di mansioni; della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. Addestramento (Rif. verbale 10) L addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all evoluzione dei rischi o all insorgenza di nuovi rischi. I preposti ricevono a cura del Datore di Lavoro e in azienda, 3520 la gestione della sicurezza sul lavoro in agricoltura - l azienda agricola un adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione comprendono: principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; definizione e individuazione dei fattori di rischio; valutazione dei rischi; individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Anche i lavoratori che saranno addetti all antincendio e la primo soccorso devono ricevere un adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire durante l orario di lavoro e non può comportare costi a loro carico. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Se in azienda sono presenti lavoratori stranieri, il datore deve accertarsi che il contenuto presentato in lingua italiana sia comprensibile. 2.7 Le abilitazioni alla guida per i mezzi agricoli Il 12 marzo 2013 sono entrate in vigore le nuove norme relative alle abilitazioni stabilite da un accordo della Conferenza Stato-Regioni raggiunto il 22 febbraio Accordo che riguardava le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori e la loro formazione, in attuazione del decreto legislativo 81/2008. Nello specifico in tabella 7 gli adempimenti per il settore agricolo. Tabella 7. Abilitazioni in base al profilo di lavoro Tipologia di profilo I lavoratori con almeno due anni di esperienza alle spalle all interno di un tempo di 10 anni, dimostrabile con una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, entro il 2017, ossia cinque anni a partire dalla data di pubblicazione dell accordo Stato-Regioni, saranno tenuti a frequentare un corso di aggiornamento. I lavoratori, autonomi o subordinati, che hanno iniziato a utilizzare per la prima volta, a partire dal 12 marzo 2013, attrezzature e macchine in azienda, sono obbligati a conseguire da subito l abilitazione professionale. I lavoratori che al 12 marzo hanno utilizzato attrezzature e macchine, ma non sono stati in grado di dimostrare una esperienza pregressa di almeno due anni devono comunque frequentare il corso completo di abilitazione professionale, ma entro il Corso 4 ore di aggiornamento vedi tabella 8 vedi tabella 8 36 Vedere altro
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