Source: http://lexetius.com/HGB/74
Timestamp: 2017-03-24 20:03:03
Document Index: 386795067

Matched Legal Cases: ['§ 74', '§ 74', '§ 74', '§ 74', '§ 73', '§ 74', '§ 74', '§ 74', 'BGH', '§ 74', '§ 74', 'BGH', 'BGH', '§ 74', '§ 74', 'BGH', '§ 74', '§ 74', 'BGH', '§ 35', '§ 74', 'BGH', '§ 35', '§ 74', 'BGH', 'BGH', '§ 103', '§ 74', '§ 74', 'BGH', '§ 823', '§ 826', '§ 74', '§ 1', '§ 286', '§ 74']

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[>] § 74 HGBHandelsgesetzbuch vom 10. Mai 1897
Sechster Abschnitt. Handlungsgehülfen und Handlungslehrlinge
[1. Januar 1915]
1§ 74. (1) Eine Vereinbarung zwischen dem Prinzipal und dem Handlungsgehilfen, die den Gehilfen für die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses in seiner gewerblichen Tätigkeit beschränkt (Wettbewerbsverbot), bedarf der Schriftform und der Aushändigung einer vom Prinzipal unterzeichneten, die vereinbarten Bestimmungen enthaltenden Urkunde an den Gehilfen.
[1. Januar 1900–1. Januar 1915]
1. 1. Januar 1915: Artt. 1, 3 des Gesetzes vom 10. Juni 1914.
Umfeld von § 74 HGB§ 73 HGB§ 74 HGB§ 74a HGBEntscheidungen zu § 74 HGB1. BGH, Urteil vom 10. 4. 2003 – III ZR 196/02Bundesgerichtshof HGB § 74 Die für kaufmännische Angestellte geltenden Wettbewerbsregelungen der §§ 74 ff HGB sind wegen des vergleichbaren Schutzbedürfnisses auch auf wirtschaftlich abhängige freie Mitarbeiter (Subunternehmer) anzuwenden. BGH, Urteil vom 10. 4. 2003 - III ZR 196/ 02; OLG Frankfurt am Main (Lexetius.com/2003,803 [2003/6/298]) Der III. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs …2. BGH, Urteil vom 28. 4. 2008 – II ZR 11/07Bundesgerichtshof HGB § 74 c § 74 c HGB ist auf den Anspruch des Geschäftsführers einer GmbH auf Zahlung einer Karenzentschädigung für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nicht entsprechend anwendbar. BGH, Urteil vom 28. 4. 2008 - II ZR 11/ 07; OLG Bremen (Lexetius.com/2008,1351) Der II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofes hat auf die mündliche Verhandlung vom 28. April 2008 …3. BAG, Urteil vom 23. 2. 1999 – 9 AZR 739/97Bundesarbeitsgericht HGB §§ 74 b, 74 c 1. Der vertragliche Anspruch auf Karenzentschädigung bleibt im Interesse der Mobilität dem Arbeitnehmer anrechnungsfrei erhalten, soweit er zusammen mit dem anderweitigen Erwerb nach § 74 c Abs. 1 HGB 110 % oder im Falle einer notwendigen Wohnsitzverlegung 125 % des früheren Arbeitsentgelts nicht übersteigt. Mit der erhöhten Anrechnungsfreigrenze von 125 …4. BGH, Urteil vom 4. 3. 2002 – II ZR 77/00Bundesgerichtshof GmbHG § 35; HGB §§ 74 ff. a) Das im Anstellungsvertrag eines GmbH-Geschäftsführers vereinbarte nachvertragliche Wettbewerbsverbot gegen Karenzentschädigung wird nicht allein dadurch verkürzt oder hinfällig, daß er mit der ordentlichen Kündigung des Anstellungsvertrages von seinen Dienstpflichten freigestellt wird. b) Die vereinbarte Karenzentschädigungspflicht entfällt …5. BGH, Beschluss vom 7. 7. 2008 – II ZR 81/07Bundesgerichtshof GmbHG § 35; HGB §§ 74 ff. Aus der in einem Geschäftsführeranstellungsvertrag getroffenen Vereinbarung eines (nachvertraglichen) Wettbewerbsverbots ohne Karenzentschädigung kann - unabhängig von der Wirksamkeit oder Unwirksamkeit der Vereinbarung - jedenfalls ein Anspruch auf Karenzentschädigung nicht abgeleitet werden. BGH, Beschluss vom 7. 7. 2008 - II ZR 81/ 07; OLG Köln …6. BGH, Beschluss vom 8. 10. 2009 – IX ZR 61/06Bundesgerichtshof InsO §§ 103, 113, 55 Abs. 1; HGB § 74 Abs. 2, §§ 74b, 75 Kündigt der Insolvenzverwalter den Anstellungsvertrag eines Geschäftsführers der Schuldnerin (GmbH), ohne dass beiderseits weitere Erklärungen abgegeben wurden, so ist der Anspruch des gekündigten Geschäftsführers auf Karenzentschädigung aus einem vertraglichen Wettbewerbsverbot keine Masseschuld. BGH, Beschluss vom 8. 10 …7. BAG, Urteil vom 19. 5. 1998 – 9 AZR 394/97Bundesarbeitsgericht Verschwiegenheitspflicht, Unterlassungsansprüche BGB §§ 823, § 826, 1004; HGB §§ 74 ff.; UWG §§ 1, 13 Abs. 4, 17; ZPO §§ 286, 301, 318, 320, 554 Abs. 3 Nr. 3b Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer, der nicht durch ein den §§ 74 ff. HGB entsprechendes Wettbewerbsverbot gebunden ist, zu seinem Arbeitgeber in Wettbewerb treten. Eine nachvertragliche …