Source: http://iusgt.blogspot.com/2014/06/definiciones-codigo-laboral.html
Timestamp: 2018-07-22 18:11:38
Document Index: 140033527

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 18', 'Artículo 38', 'Artículo 49', 'Artículo 57', 'Artículo 88', 'Artículo 138', 'Artículo 156', 'Artículo 161', 'Artículo 167', 'Artículo 170', 'Artículo 175', 'Artículo 2', 'Artículo 176', 'Artículo 177', 'Artículo 201', 'Artículo 201', 'Artículo 206', 'Artículo 206', 'Artículo 241', 'Artículo 239', 'Artículo 242', 'Artículo 245', 'Artículo 252', 'Artículo 258', 'Artículo 269', 'Artículo 270']

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DEFINICIONES DEL CÓDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO, DECRETO 1441
1- PATRONO. Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Artículo 2
2- TRABAJADOR. Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Artículo 3
3- REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél. Artículo 4
4- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. (sea cual fuere su denominación), Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. Artículo 18
5- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma. Artículo 38
6- PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. Artículo 49
7- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. Artículo 57
8- SALARIO O SUELDO. Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste. Artículo 88
9- TRABAJADORES CAMPESINOS. Son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta. Artículo 138
10- TRABAJADORES A DOMICILIO. Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste. Artículo 156
11- TRABAJADORES DOMÉSTICOS. Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y además propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono. Artículo 161
12- TRABAJADORES DE TRANSPORTE. Son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire. Artículo 167
13- APRENDICES. Son los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo. Artículo 170
14- TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VÍAS NAVEGABLES. Son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido. Artículo 175
15- PATRONO. (referente al mar y vías navegables) Es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades que la afectan, en armonía con el Artículo 2. Artículo 176
16- CAPITÁN DE LA NAVE. Es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono actúe como capitán. Artículo 177
17- LABORES, INSTALACIONES O INDUSTRIAS INSALUBRES. Son las que por su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos. Artículo 201
18- LABORES, INSTALACIONES O INDUSTRIAS PELIGROSAS. Son las que dañen o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que éste se haga. Artículo 201
19- SINDICATO. Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Artículo 206
20- SINDICATOS CAMPESINOS. Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero. Artículo 206
21- HUELGA LEGAL. Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el Artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Artículo 239
22- HUELGA JUSTA. Es cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder. Artículo 242
23- PARO LEGAL. Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. Artículo 245
24- PARO JUSTO. Es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores. Artículo 252
25- PRESCRIPCIÓN. Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo. Artículo 258
26- FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están sancionadas con multa. Artículo 269
27- CORRECCIONES DISCIPLINARIAS. Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas por multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de éstas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a los trabajadores al servicio de estos últimos, y, en general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación. Artículo 270
Publicado por Sam Cancinos en 18:30
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