Source: https://www.kollektivvertrag.at/kv/zuckerindustrie-ang/zuckerindustrie-zusatz-beilage-lohn-gehalt/1365879
Timestamp: 2019-12-15 21:04:01
Document Index: 322265502

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 3', '§ 9']

http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/zuckerindustrie-ang/zuckerindustrie-zusatz-beilage-lohn-gehalt/1365879 Ang. Zuckerindustrie / Zusatz / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.09.2002
in Kraft. Er kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
Bei Schichtbetrieb gebührt in der dritten Schicht (22 Uhr bis 6 Uhr) für jede im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde an Werktagen ein Zuschlag von 30 %, an Sonntagen von 150 %, an Feiertagen von 200 %.
§ 4 Kampagneurlaub
(1) Alle Angestellten, die diesem Zusatzkollektivvertrag unterliegen, erhalten einen Kampagneurlaub im Ausmaß von 5 Arbeitstagen, der im Anschluss an die Kampagne zu konsumieren ist. Dieser ist auf Ruhezeiten nach dem Arbeitsruhegesetz, die im Anschluss an die Kampagne in einem verlängerten Durchrechnungszeitraum zustehen, anzurechnen. Kann der Kampagneurlaub aus betrieblichen Gründen nicht im Anschluss an die Kampagne verbraucht werden, ist er bis längstens 31. Mai zu konsumieren. Eine Anrechnung des Kampagneurlaubs auf gesetzliche oder kollektivvertragliche Regelungen des Urlaubes findet nicht statt.
(2) Endet das Dienstverhältnis während der Kampagne, ist der gebührende Kampagneurlaub in jenem Ausmaß zu aliquotieren, das dem Verhältnis der im Voraus errechneten durchschnittlichen Kampagnedauer aller Zuckerfabriken, zu der ab dem 1. Kampagnetag (das ist der erste Kampagnetag des ersten Werkes, das die Kampagne beginnt) der Saison zurückgelegten Dienstzeit des ausgetretenen Angestellten entspricht.
Das Ergebnis ist auf ganze Stunden kaufmännisch zu runden. Kann der aliquotierte Kampagneurlaubsanspruch nicht konsumiert werden, ist dieser in Geld abzulösen.
(3) Der Angestellte verliert den Anspruch auf Kampagneurlaub, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.
§ 5 Kampagneremuneration (= 14. Monatsgehalt)
Das Kampagnezehntel beginnt ab einer verarbeiteten Rübenmenge von 2,4 Mio. t mit einem Zehntel und erhöht sich um jeweils 0,1 Zehntel gemäß nachstehender Tabelle.
Basis für die Berechnung ist die Kampagneremuneration [14. Gehalt - siehe § 5 (1) a) dieses ZKV's].
von bis Tonnen Zehntel
0 2.399.999 0
2.400.000 2.434.284 1,0
2.434.285 2.468.569. 1,1
2.468.570 2.502.854 1,2
2.502.855 2.537.139 1,3
2.537.140 2.571.424 1,4
2.571.425 2.605.709 1,5
2.605.710 2.639.994 1,6
2.639.995 2.674.279 1,7
2.674.280 2.708.564 1,8
2.708.565 2.742.849 1,9
2.742.850 2.777.134 2,0
2.777.135 2.811.419 2,1
2.811.420 2.845.704 2,2
2.845.705 2.879.989 2,3
2.879.990 2.914.274 2,4
2.914.275 2.948.559 2,5
2.948.560 2.982.844 2,6
2.982.845 3.017.129 2,7
3.017.130 3.051.414 2,8
3.051.415 3.085.699 2,9
3.085.700 3.119.984 3,0
3.119.985 3.154.269 3,1
3.154.270 3.188.554 3,2
3.188.555 3.222.839 3,3
3.222.840 3.257.124 3,4
3.257.125 3.291.409 3,5
3.291.410 3.325.694 3,6
3.325.695 3.359.979 3,7
3.359.980 3.394.264 3,8
3.394.265 3.428.549 3,9
3.428.550 3.462.835 4,0
§ 6 Naturalbezüge
a) Dienstwohnung:
b) Brennstoffe:
c) Zucker:
(4) Alle Angestellten erhalten als Abgeltung für Naturalbezüge eine Zulage von € 21,-/Monat, die sich ab dem 2. Dienstjahr auf € 90,-/Monat erhöht. Sie wird 14 mal pro Kalenderjahr ausbezahlt. Die Zulage von € 90,-/Monat ist bei der Ermittlung sämtlicher Entgelte zu berücksichtigen.
§ 8 Reisegebühren
Taggeld Übernachtungsgeld
Verw.-Gr. Euro Euro
I-III, M I und M II (ohne abgeschl. Fachschule) 35,00 17,50
IV, IVa und M II (mit abgeschl. Fachschule) 37,00 21,00
V, Va und M III 40,50 21,00
VI 44,50 21,00
§ 9 Trennungsentschädigung
I-III, M I und M II (ohne abgeschl. Fachschule) 365,00
IV-VI, M II (mit abgeschl. Fachschule) und M III 459,50
§ 10 Berechnung der Überstunden
Redaktionelle Anmerkungen Siehe yden aktuellen Abschluss !
RübenübernehmerInnen und PerzentiererInnen 89,00 bis 105,50
WaagmeisterInnen und -schreiberInnen 78,50 bis 89,00
AufseherInnen 69,00 bis 78,50
Der Tagsatz (Grundvergütung für die jeweils gültige tägliche Normalarbeitszeit) beträgt mindestens € 60,00 und ist für die Berechnung einer Normalarbeitsstunde mit 6 zu vervielfachen und durch 38 zu teilen. Hinsichtlich der Überstundenentlohnung dieser Kampagneangestellten ist sinngemäß § 3 Abs 5 des Zusatzkollektivvertrages für die Angestellten der Zuckerindustrie Österreichs in der derzeit gültigen Fassung anzuwenden.
Änderungen des Rahmenkollektivvertrags Industrie Neuer § 9d Wechsel in das System der ”Abfertigung neu“
(gilt ab 1. November 2002)