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Timestamp: 2018-12-15 07:19:52
Document Index: 180828099

Matched Legal Cases: ['§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 12', '§ 87', '§ 87', '§ 92', '§ 2']

BR-Forum: Rationalisiereung im Servicebereich - Hat der Betriebsrat nach § 87 Abs 1. Nr.2 bzw. Nr. 3 Mitbestimmugsrecht? | W.A.F.
Rationalisiereung im Servicebereich - Hat der Betriebsrat nach § 87 Abs 1. Nr.2 bzw. Nr. 3 Mitbestimmugsrecht?
Ich arbeite im Theater und bin BR-Mitglied. Unser Arbeitgeber hat vor im Servicebereich Diente zu streichen. Anstatt 8 Leute möchte der Arbeitgeber nur noch 6 Leute im Servicebereich einsetzen. Die Konsequenzen für die AN sind erstens mehr Arbeit mit weniger Personal zu bewältigen, und zweitens ist es quasi eine Arbeitszeitverkürzung, da 64 Dienste pro Monat wegfallen.
Die AN sind überwiegend Studenten und haben in ihren Veträgen keine Bestimmung, die die Arbeitszeiten regelt. Die Dienste werden nach Absprache verteilt. Jedoch entsteht eine finanzielle Belastung für die Studenten, weil weniger Dienste auch weniger Geld bedeutet.
Hat der Betriebsrat nach § 87 Abs1. Nr.2 bzw. Nr. 3 Mitbestimmugsrecht bezüglich der Rationalisierungsmaßnahmen.
Erstellt am 20.01.2009	um 15:48 Uhr von denoc
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Erstellt am 20.01.2009	um 18:26 Uhr von Lotte
"Die AN sind überwiegend Studenten und haben in ihren Veträgen keine Bestimmung, die die Arbeitszeiten regelt."
Auch bei Arbeit nach § 12 TzBfG ist eine AZ festzulegen, die lediglich um 25 % überschritten werden darf. Das müsste aber individualrechtlich geklärt werden.
Ihr könnt aber Eure MBR nach § 87 (1) Nr. 2 so wahrnehmen, dass Ihr eine Klärung hinsichtlich durch Euch genehmigungspflichtiger Mehrarbeitsstunden verlangt. Ihr könnt einen Dienstplan fordern und seit bei dessen Genehmigung in der MB.
Erstellt am 20.01.2009	um 18:33 Uhr von nicoline
§ 87 Abs. 1 Nr 1 ___glaube ich___ trifft hier nicht zu, Nr. 2 siehe Lotte und Nr. 3 nur, wenn es sich um eine "vorrübergehende" Verkürzung handelt, was sich für mich nicht so anhört! Es muß also von vornherein feststehen dass der alte Zustand inrgendwann wieder eintreten soll!
Aber § 92 und 92a solltet ihr Euch vielleicht auch noch mal ansehen!
*ist eine AZ festzulegen*
genau so ist es und zwar deswegen:
§ 2 Abs.1 Nr. 7 Nachweisgesetz
1) 1Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.
(3) 1Die Angaben nach Absatz 1 Satz 2 Nr. 6 bis 9 ..........können ersetzt werden durch einen Hinweis auf die einschlägigen Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und ähnlichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten.