Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/518140-convenio-colectivo-de-trabajo-para-las-industrias-vinicolas-huelva-2013-r.html
Timestamp: 2020-08-13 18:23:07
Document Index: 79598454

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27']

Resolución de 21 de noviembre de 2013, de la Delegación Territorial de Huelva de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo de trabajo para las industrias vinícolas de la provincia de Huelva (Vigente hasta el 02 de Diciembre de 2014).
Vigencia desde 11 de Octubre de 2013. Esta revisión vigente desde 11 de Octubre de 2013 hasta 02 de Diciembre de 2014
Artículo 4 PLAZO DE PREAVISO
Artículo 6 COMPLEMENTO PERSONAL
Artículo 8 GRATIFICACIÓN ESPECIAL
Artículo 12 JORNADA INTENSIVA
Artículo 13 INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO
Artículo 14 DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS
Artículo 15 PERMISO NO RETRIBUIDO DE HASTA 30 DIAS
Artículo 16 PLANTILLAS
Artículo 20 RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
Artículo 21, BIS
Artículo 22 PRÁCTICAS ANTISINDICALES
Artículo 24 GARANTÍAS «AD PERSONAM»
Artículo 26 CONTRATO DE RELEVO
Artículo 27 PLURIEMPLEO
CLAUSULA ADICIONAL PRIMERA COMPENSACIÓN Y ADSORCIÓN
CLAUSULA ADICIONAL SEGUNDA RECOMENDACIONES DE LA CEA, CC.OO. Y UGT DE ANDALUCÍA A INSTANCIAS DE LA MESA DE TRABAJO CONSTITUIDA EN EL SENO DEL C.A.R.L
CLAUSULA ADICIONAL TERCERA DESCUELGUE
Véase el Convenio colectivo de las Industrias Vinícolas, Huelva, 2014 («B.O.P.HU.» 1 diciembre 2014).
El presente Convenio es de ámbito provincial y afectará a las empresas y trabajadores citados en el artículo anterior.
El presente Convenio tendrá una duración de un año y entrará en vigor a todos los efectos el día 1-1-2013 hasta el 31-12-2013, sea cual fuere su fecha de publicación en el B.O.P.
Para el año 2013 es la que figura para cada categoría en la tabla salarial anexa. El incremento salarial pactado para el periodo de vigencia ha sido del 0,5%.
La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas.
La dieta completa será de 46 euros.
Si los trabajos se efectuaran de forma tal que el trabajador tenga que realizarlo fuera del lugar habitual, la comida del medio día, percibirá media dieta, cuya cuantía será de 17,01 euros.
En los casos de que estos trabajadores realicen gastos superiores al importe de las correspondientes dietas éstos les serán abonados por la empresa, siempre que estuvieran debidamente justificados.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, concederán a su personal de plantilla con antigüedad, al menos de 2 años, derecho de gozar excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 3 meses y máximo de 5 años, con derecho a ocupar en la empresa la misma categoría que ostentaba.
Se perderá el derecho de reingreso, si no se solicitara antes de expirar el plazo para que el que se concedió la excedencia.
Estas licencias serán ampliadas en un día más cuando el acontecimiento que la motiva tuviera lugar fuera de la provincia.
La empresa reconoce el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.
Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliación a fin de queésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso el ejercicio de tal práctica, pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. Existirá un tablón de Anuncios en el que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones a cuyo efecto dirigirán copia de la misma previamente a dirección o titularidad del centro.
b) Sin rebasar el máximo acordado, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comités o delegados de personal a fin de prever la asistencia de los mismos. a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación y otras entidades
PRESIDENTE: El de la Comisión Deliberadora del Convenio o persona en quien delegue.
SECRETARIO: El de la Comisión Deliberadora del Convenio.
Arbitraje de los problemas sometidos a su consideración por las partes.
A efectos de notificación, la Comisión Paritaria tendrá su domicilio, indistintamente en cualquiera de las Centrales Sindicales que hayan participado en la negociación del Convenio, así como en la Federación Onubense de Empresarios.
Se respetarán las situaciones personales que consideradas en su totalidad, sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente «ad personam».
Las empresas afectadas por el presente convenio abonarán a sus trabajadores o, en su caso, a sus derecho-habientes, en los supuestos de muerte, incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez, como consecuencia de accidentes, sean o no de trabajos, una indemnización de 19.065, 25 euros.
Las partes firmantes entienden que, en determinados casos, el contrato de relevo, reglado en el Art. 12 del TRET, puede favorecer la lucha contra el desempleo y el acceso de los jóvenes a puestos de trabajo existentes en las empresas.
Por ello, en este Convenio, a la vista del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, y legislación siguiente sobre la materia, se recoge esta posibilidad, debiendo las empresas, si el derecho es ejercido por el trabajador afectado, cumplimentar las formalidades que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de relevo.
Se encuadran dentro de este grupo a título enunciativo las siguientes categorías:
Técnicos Titulados Superior.
Titulado Inferior, Encargado de Laboratorio, Jefe de 1ª y de 2ª Administrativo, Capataz y Encargado de Sección.
Auxiliares no titulados, Oficial de 1ª Administrativo, Auxiliares Administrativos, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Oficial de 3ª Embotellador, Peón Especializado, Peón, Pinche y Limpiadoras.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante le vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de «Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida», previsto en dicha disposición.
Como medida de fomento de empleo, las contrataciones que se lleven a cabo como consecuencia de la eliminación de horas extraordinarias, habituales y estructurales, así como las que se produzcan en relación con la duración y redistribución de la jornada, y gestión del tiempo de trabajo, podrán acogerse a las previsiones contenidas en el Decreto 199/1997, de 29 de julio, desarrollado por Orden de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de 23 de Marzo de 2004.
Con la finalidad de fomentar el empleo, las contrataciones que se efectúen para la cobertura de las vacantes generadas, durante la vigencia del presente convenio, en los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente les será de aplicación lo previsto en el Decreto 199/1997, de 29 de julio, desarrollado por Orden de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de 23 de marzo de 2004.
En relación con la Modalidad Contractual regulada en esta Cláusula Tercera, se velará especialmente por el control de las Horas Extraordinarias en los contratos a tiempo parcial que se hayan convertido en fijos y sean beneficiarios de las ayudas e incentivos contenidos en el Decreto 199/1997, de 29 de julio y desarrollada por Orden de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de 23 de marzo de 2004.
TABLA SALARIAL CONVENIO DE INDUSTRIAS VINÍCOLASVigente desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013(Con un 0,5% de incremento sobre la tabla de 2012)
GRUPOS PROFESIONALES AÑO 2013
GRUPO I 1056,67 SALARIO / MES
GRUPO II 25,58 SALARIO / DÍA
GRUPO III 23,16 SALARIO / DÍA