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Timestamp: 2019-06-20 15:35:53+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.1', 'art 20', 'art 21', 'art. 20', 'art. 18', 'art. 37']

Nuove sanzioni sulla sicurezza sul lavoro - Conoscere Geologia
Gennaro Santomauro 7 Febbraio 2016 Nessun commento
Il 24 settembre 2015 è entrato in vigore, tra i vari decreti attuativi della Legge delega n.183, il D.Lgs 14 settembre 2015 n. 151 recante “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n.183” (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.221 del 23 settembre 2015, Supplemento Ordinario n. 53).
Ricordiamo che la legge 10 dicembre 2014 n.183 aveva conferito “deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell’attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro.”
Per quanto concerne la sicurezza sui luoghi di lavoro, in particolare, la Legge delega n.183 (all’art.1 commi 5 e 6) aveva previsto che “allo scopo di conseguire obiettivi di semplificazione e razionalizzazione delle procedure di costituzione e gestione dei rapporti di lavoro nonché in materia di igiene e sicurezza sul lavoro”, il Governo veniva delegato ad adottare, entro sei mesi,“uno o più decreti legislativi contenenti disposizioni di semplificazione e razionalizzazione delle procedure e degli adempimenti a carico dei cittadini e imprese”.
l) promozione del principio di legalità e priorità delle politiche volte a prevenire e scoraggiare il lavoro sommerso in tutte le sue forme …”
In attuazione di tale legge delega è, pertanto, stato emanato il D.Lgs 151/2015.
Benché tale decreto – occorre premettere sin da subito – non abbia minimamente stravolto né mutato radicalmente l’impianto degli obblighi, delle responsabilità e degli adempimenti previsti dal D.Lgs 81/08 e s.m.i., esso ha comunque apportato alcune modifiche ed integrazioni a tale provvedimento, che hanno riguardato anche gli aspetti sanzionatori.
Alcune norme sanzionatorie contenute nel D.Lgs 81/08 e s.m.i. sono infatti state modificate da una disposizione contenuta nel Titolo I (“razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti e revisione del regime delle sanzioni”), Capo III (“razionalizzazione e semplificazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro”) del D.Lgs 151/2015 e precisamente dagl’articoli:
art 20: “Modificazioni al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81”
art 21:“Modifica di disposizioni sanzionatorie in materia di lavoro e legislazione sociale” .
MODIFICHE APPORTATE (in particolare dall’appl. dell’art. 20):
Mancate visite mediche e mancata formazione dei lavoratori
All’interno della norma sanzionatoria contenuta nell’articolo 55 del D.Lgs 81/08 (“Sanzioni per il Datore di Lavoro e il Dirigente”), in coda a tutte le altre disposizioni viene aggiunto un ultimo comma (6-bis) che prevede che:
“in caso di violazione delle disposizioni previste dall’articolo 18, comma 1, lettera g), e dall’articolo 37, commi 1, 7, 9 e 10, se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati.”
Dunque, nello specifico, nel caso in cui il Datore di Lavoro o il Dirigente ometta di:“
“inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza e richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico” – appl. dell’art. 18 comma 1 let. g) del D.Lgs 81/08 e s.m.i.; l’importo della sanzione, prevista dall’articolo 55 c. 5 lett. e) del D.Lgs 81/08 e s.m.i., deve essere raddoppiata se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori e triplicata se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori;
“effettuare la formazione, prevista dalla legge, ai lavoratori, ai preposti, ai dirigenti, ai lavoratori incaricati dell’antincendio e primo soccorso e al/ai rappresentante/i dei lavoratori per la sicurezza”- appl. dell’art. 37 comma 1, 7, 9 e 10 del D.Lgs 81/08 e s.m.i., l’importo della sanzione, prevista dall’articolo 55 c. 5 lett. c) del D.Lgs 81/08 e s.m.i., deve essere raddoppiata se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori e triplicata se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori.
Di seguito il dettaglio normativo:
Articolo 55 c. 5 let. c), e) del D.Lgs 81/08 e s.m.i.: Sanzioni per il Datore di Lavoro e il Dirigente
c) con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro per la violazione dell’articolo 18, comma 1, lettere c), e), f) e q), 36, commi 1 e 2, 37, commi 1, 7, 9 e 10, 43, comma 1, lettere d) ed e-bis), 46, comma 2;
e) con l’ammenda da 2.192,00 a 4.384,00euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettere g), n), p) seconda parte, s) e v), 35, comma 4;
Tag:D.Lgs 151/2015, D.Lgs 81/08, sanzioni sicurezza sul lavoro, sicurezza