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Timestamp: 2019-12-14 11:33:02
Document Index: 79686356

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Convenio colectivo de Industria siderometalúrgica. GRANADA
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (18000305011981) de Granada
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (18000305011981) de Granada
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Julio de 2018 en adelante
Código: 1800305
Código Nuevo: 18000305011981
Boletín Oficial de Granada nº 55 del 22/03/2019
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Convenio colectivo de Industria siderometalúrgica. GRANADA RESOLUCION de 13 de octubre de 2016, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acta de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Granada sobre la Tabla Salarial para el año 2017. INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (18000305011981) de Granada ACUERDA: PRIMERO.- Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de esta Delegación Territorial. SEGUN...
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Boletín Oficial de Granada nº 27 del 11/02/2015
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Granada Resolucion de 29 de enero de 2015, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Granada. Codigo de convenio numero 18000305011981 INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (18000305011981) de Granada VISTO el texto del Acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Granada, (con código de co...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Granada Resolucion de 4 de junio de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Industrias Siderometalurgicas de la Provincia de Granada. Codigo de convenio nº 18000305011981 INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (18000305011981) de Granada VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS DE LA PROVINCIA DE GRANADA, (con código de convenio nº 1800030501...
Boletín Oficial de Granada nº 205 del 27/10/2008
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Boletín Oficial de Granada nº 95 del 18/05/2007
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Granada Tabla salarial para el periodo 1/04/2007 a 31/03/2008, del convenio colectivo de trabajo para el Sector de Industria Siderometalurgica de Granada y provincia. Codigo convenio: 1800305 INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (18000305011981) de Granada Visto el texto del acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria de fecha 23 de abril de 2007, sobre tabla salarial para el periodo 1/04/2007 a 31/03/2008...
Boletín Oficial de Granada nº 87 del 10/05/2006
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Granada Convenio colectivo de trabajo para el sector de industria siderometalurgica de Granada y provincia. Codigo convenio: 1800305 INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (18000305011981) de Granada Visto el texto del acuerdo de la Comisión Mixta de fecha 18 de abril de 2006, sobre tabla salarial para 1-04-2006 a 31- 03- 2007, del convenio cole...
Boletín Oficial de Granada nº 128 del 07/07/2005
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Boletín Oficial de Granada nº 129 del 07/07/2004
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Granada CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LA PROVINCIA DE GRANADA (CODIGO Nº 1800305) INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA (18000305011981) de Granada Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de esta delegación provincial....
C. Colectivo Resolucion de 21 de septiembre de 2018, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas. Codigo de convenio n.º 18000305011981 Convenio afectado por 05/10/2018 Boletín Oficial de Granada 01/07/2018 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Calendario Calendario Laboral 2019 de Industrias Siderometalurgicas de Granada 22/03/2019 Boletín Oficial de Granada 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Revision , Calendario Convenio colectivo del Sector de Industrias Siderometalurgicas de Granada y provincia, sobre tablas salariales para el año 2019 13/12/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2019 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 4 de junio de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Industrias Siderometalurgicas de la Provincia de Granada. Codigo de convenio nº 18000305011981 Convenio afectado por 18/06/2014 Boletín Oficial de Granada 01/07/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Calendario Convenio Colectivo de trabajo para el sector de las Industrias Siderometalurgicas para Granada y Provincia 24/01/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 13 de octubre de 2016, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acta de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Granada sobre la Tabla Salarial para el año 2017. 25/10/2016 Boletín Oficial de Granada 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Calendario RESOLUCION de 13 de octubre de 2016, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo de la Comision Negociadora del convenio colectivo de trabajo para el Sector del Metal de la provincia de Granada sobre el calendario laboral para el 2017. 25/10/2016 Boletín Oficial de Granada 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo para el Sector de Industrias Siderometalurgicas de Granada y Provincia. Convenio num. 18000305011981 09/11/2015 Boletín Oficial de Granada 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Aprobacion del Reglamento del fondo de enfermedad regulado en el art. 26 del convenio colectivo del sector de Siderometalurgia de la provincia de Granada (con codigo de convenio nº 18000305011981) 12/05/2015 Boletín Oficial de Granada 02/02/2015 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 29 de enero de 2015, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Granada. Codigo de convenio numero 18000305011981 11/02/2015 Boletín Oficial de Granada 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Calendario Resolucion de 1 de diciembre de 2014, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo de la Comision Paritaria del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DEL METAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA 16/12/2014 Boletín Oficial de Granada 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Preacuerdo del Sector del Metal de la Provincia de Granada Convenio afectado por 27/10/2008 Boletín Oficial de Granada 01/04/2008 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Registro, deposito y publicacion del acuerdo alcanzado en acto de Conciliacion Mediacion ante el SERCLA 03/07/2013 Boletín Oficial de Granada 03/07/2013 Documento oficial en PDF
Calendario Calendario laboral sector Metal, acuerdo SERCLA. Codigo de convenio numero 18100025042011 11/07/2011 Boletín Oficial de Granada 01/04/2011 Documento oficial en PDF
Calendario Acuerdo alcanzado en acto de conciliacion mediacion general ante el SECLA (procedimiento 18/2009/109), entre Union Provincial de Empresarios Siderometalurgia frente a MCA - UGT, sobre jornada y calendario laboral para el periodo 1-4-2009 a 31-3-2010, del convenio colectivo de Industria Sederometalurgica de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800305 09/02/2010 Boletín Oficial de Granada 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Calendario Acto de conciliacion mediacion previo a via judicial ante el SERCLA (procedimiento 18/2009/013) entre UGT y CC. OO., frente a la Asociacion Provincial de Talleres Automoviles y Afines, sobre el calendario laboral para el periodo 1/04/2008 a 31/03/2009. Codigo convenio: 1800305 06/03/2009 Boletín Oficial de Granada 01/04/2008 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LA PROVINCIA DE GRANADA (CODIGO Nº 1800305) Convenio afectado por 07/07/2004 Boletín Oficial de Granada 01/04/2004 No Vigente
Revision Tabla salarial para el periodo 1/04/2007 a 31/03/2008, del convenio colectivo de trabajo para el Sector de Industria Siderometalurgica de Granada y provincia. Codigo convenio: 1800305 18/05/2007 Boletín Oficial de Granada 01/04/2007
Calendario Calendario Laboral 2007-2008, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Industria Siderometalurgica de Granada y provincia. Codigo convenio: 1800305 28/03/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007
Revision Convenio colectivo de trabajo para el sector de industria siderometalurgica de Granada y provincia. Codigo convenio: 1800305 10/05/2006 Boletín Oficial de Granada 01/04/2006
Calendario Convenio colectivo de trabajo para el sector de industria siderometalurgica de Granada y provincia. Codigo convenio: 1800305 10/05/2006 Boletín Oficial de Granada 01/01/2006
Revision Revision salarial aplicables desde el 01.04.05 al 31.03.06, para el convenio colectivo de las industrias siderometalurgicasde la provincia de Granada. Codigo convenio: 1800305 07/07/2005 Boletín Oficial de Granada 01/04/2005
Calendario , Modificacion/Interpretacion Acta de conciliacion mediacion previo a la via judicial ante el SERCLA (procedimiento 18/2005/28) entre las Asociaciones Empresariales del sector de la Siderometalurgica y los sindicatos Union General de Trabajadores y Comisiones Obreras, sobre calendario laboral. Codigo Convenio: 1800305 10/06/2005 Boletín Oficial de Granada 01/04/2005
C. Colectivo Resolucion de 21 de septiembre de 2018, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas. Codigo de convenio n.º 18000305011981 05/10/2018 Boletín Oficial de Granada 01/07/2018 Documento oficial en PDF
Resolucion de 21 de septiembre de 2018, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometalurgicas. Codigo de convenio n.º 18000305011981 (Boletín Oficial de Granada núm. 192 de 05/10/2018)
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS, (con código de convenio n.º 18000305011981), acordado entre la representación de empresarios y de trabajadores, presentado el día 1 de agosto de 2018 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de Conocimiento y Empleo de la Junta de Andalucía,
TEXTO ARTICULADO CONVENIO COLECTIVO DEL METAL PARA GRANADA Y PROVINCIA
1/07/2018 A 31/12/2020
El Sindicato UGT- FICA Granada y la Federación de Industria de CCOO de Granada, como representación laboral, y de otra parte, la Asociación Provincial de Empresarios de Talleres de Reparación de Automóviles de Granada, Federación de Empresarios Siderometalúrgicos de Granada, Asociación de Instaladores Eléctricos y de Telecomunicaciones de Granada y la Asociación de Instaladores de Fontanería, Saneamiento, Gas, Protección contra Incendios y Aire Acondicionado de Granada.
ARTÍCULO 2. ÁMBITO TERRITORIAL PERSONAL
El presente convenio es de aplicación para todos los trabajadores de Granada y su provincia, así como a los centros de trabajo situados en esta demarcación, aún cuando las empresas titulares tengan su domicilio social fuera de esta.
El presente convenio regulara las relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores, para quienes sea de aplicación el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio las siguientes actividades y productos:
Metalurgia, siderurgia; automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías renovables; robótica, domótica, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artículos similares; infraestructuras tecnológicas; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos. Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a la ingeniería, servicios técnicos de ingeniería, análisis, inspección y ensayos, fabricación, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generación de energía eléctrica, petróleo, gas y tratamiento de aguas; así como, las empresas dedicadas a tendidos de líneas de conducción de energía, de cables y redes de telefonía, informática, satelitales, señalización y electrificación de ferrocarriles, instalaciones eléctricas y de instrumentación, de aire acondicionado y frío industrial, fontanería, calefacción y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector.
Será también de aplicación a la industria Metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío, cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.
El presente convenio será igualmente de aplicación a aquellas empresas que aunque su actividad principal sea el comercio de recambios, similar o cualquiera otra, realicen trabajos complementarios o auxiliares a la actividad de reparación de vehículos automóviles; las cuales, y entre otras, efectúan operaciones encaminadas a la sustitución de piezas o de equipos y componentes de los mismos, tales como montaje de neumáticos, lavados y engrases, reparación, revisión, instalación de accesorios o sustitución de cualquier componente de un vehículo automóvil.
En este caso los trabajadores que realicen dichos trabajos deberán figurar en la categoría que corresponda al desempeño de su actividad de acuerdo con el presente convenio y regirse íntegramente por este. Debiendo la empresa someterse en cuanto a los trabajos anteriormente descritos a las disposiciones de este convenio.
También será de aplicación a todas las empresas multiservicios y talleres especiales de empleo, cuyos trabajadores realicen actividades relacionadas con las tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación de conducciones de agua o gas, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefacción, gas, placas solares, líneas de conducción de energía, tendidos eléctricos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación, así como la manipulación o almacenaje de los productos necesarios para realizar estas actividades.
También se aplicará a aquellas empresas multiservicios y talleres de empleo cuyos trabajadores realicen actividades relacionadas con la reparación, mantenimiento de vehículos a motor.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de julio de 2018, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.
Al finalizar su vigencia, siempre que no sea denunciado, se considerará prorrogado de año en año de conformidad con lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
La denuncia deberá efectuarse por quien esté legitimado para ello, con al menos dos meses de antelación a su vencimiento o de cualesquiera de sus prorrogas. La denuncia deberá efectuarse por escrito dirigido por quien efectúa la denuncia a las demás partes y al Organismo administrativo competente a efectos de depósito y registro.
Efectuada la denuncia, las partes firmantes del presente convenio se comprometen a constituir la Comisión negociadora en el plazo de un mes desde la fecha de recepción de la denuncia.
En relación al periodo máximo de ultractividad se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
ARTÍCULO 5. GARANTÍA DE LAS CONDICIONES LABORALES:
Las empresas comunicarán a los trabajadores o trabajadoras, con los soportes telemáticos o físicos adecuados, en el plazo máximo de diez días, los datos correspondientes a la alta o baja que afecte a dicho trabajador o trabajadora.
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores, en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo, el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de su firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo a los efectos oportunos.
ARTÍCULO 7. PLURIEMPLEO E INTRUSISMO O COMPETENCIA DESLEAL
Las partes, conscientes del grave problema que supone para crear empleo el intrusismo entre las empresas y el pluriempleo y contratación ilegal, acuerdan realizar todas aquellas actividades y gestiones ante la administración, juzgados y tribunales competentes, encaminadas a erradicar lo anteriormente expuesto en beneficio general de todo el sector siderometalúrgico de Granada.
A tal fin, la Comisión Paritaria acordará las medidas necesarias y tendrá poder de denuncia a todos los efectos sin perjuicio de las actividades que para el mismo fin puedan ejercer las asociaciones empresariales, sindicales, empresarios y trabajadores por sí mismos.
PRESTACIONES DEL TRABAJADOR Y RÉGIMEN DEL TRABAJO
ARTÍCULO 8. PRODUCTIVIDAD.
Los trabajadores y empresarios podrán pactar libremente condiciones relativas a calidad, rendimientos y productividad.
Lo que resulte de estos acuerdos no conllevara la disminución de puestos de trabajo.
A) JORNADA REGULAR O NORMAL
La jornada laboral será de 1760 horas al año de trabajo efectivo, distribuidas en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esta jornada se desarrollará preferentemente de lunes a viernes. No obstante lo anterior, aquellas empresas o centros de trabajo que, por razones organizativas o de producción lo necesiten podrán, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores y de no haberlos a la Comisión Paritaria del Convenio, establecer una jornada laboral de lunes a sábado con las siguientes condiciones:
* La empresa elaborará bimensualmente un calendario incluyendo a los trabajadores que habrán de prestar su jornada laboral en sábado, procurando la distribución equitativa para todos los trabajadores de la plantilla en función de su categoría profesional.
* Los trabajadores que presten su trabajo en sábado a jornada completa disfrutaran de un descanso mínimo ininterrumpido de dos días. En aquellas empresas que realicen el trabajo en régimen de turnos y tengan cubiertas las 24 horas de lunes a viernes, en el caso de que las citadas empresas necesiten cubrir la jornada del sábado, del domingo y festivos, éstas se verán obligadas a acordar con los representantes de los trabajadores las formas de cubrir los servicios correspondientes a los días anteriormente citados.
En el caso de no existir acuerdo entre las partes, las empresas podrán contratar a los trabajadores necesarios para que trabajen en sábado, domingo y festivos, siempre que estas contrataciones sean superiores a tres meses y que respeten los acuerdos internos de cada empresa.
Si por necesidad productiva, la carga de trabajo fuese inferior a tres meses, ambas partes emitirán un informe exponiendo a la Comisión Paritaria del convenio sus motivos. La Comisión estudiará la documentación aportada y en un plazo de 15 días emitirá informe aprobando o denegando la posibilidad de trabajar dichos días. En el caso que se aprobase dicha petición, la empresa contratará al nuevo personal para cubrir los turnos de trabajo generados los sábados, domingos y festivos. No obstante lo dispuesto con anterioridad, se respetarán los acuerdos internos pactados en cada empresa.
Los trabajadores que disfruten de Jornada intensiva o continuada seguirán con el tiempo de bocadillo que venían disfrutando como efectivo de trabajo, salvo que por cualquier norma legal se establezca lo contrario.
Durante los meses de verano y siempre de acuerdo entre empresa y R.L.T. o en su defecto con los propios trabajadores, se podrá realizar la jornada intensiva.
B) JORNADA IRREGULAR.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o los trabajadores donde no existieren estos, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y en este convenio. El trabajador conocerá con un preaviso mínimo de quince días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
C) CALENDARIO LABORAL
La Comisión Paritaria del Convenio elaborará y publicará antes del 30 de septiembre del año anterior un calendario para el año siguiente donde se recogerán los correspondientes días de ajuste de jornada . La determinación de los días de ajuste de jornada, se realizará de común acuerdo entre los miembros de la Comisión. Si no existe este acuerdo, serán determinados alternativamente por las organizaciones sindicales y empresariales, debiendo tenerse en cuenta que en caso de que los días sean impares corresponderá a las organizaciones empresariales la determinación del último día de ajuste de jornada.
No obstante lo anterior, las Empresas podrán elaborar entre el 1 de octubre y el 30 de noviembre su propio calendario laboral, teniendo en cuenta que el ajuste de jornada se realizará siempre a jornada completa, y podrá ser realizado de forma que no suponga el cierre efectivo del centro de trabajo. El calendario elaborado por la empresa deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria antes del 15 de diciembre del año inmediatamente anterior. En caso de no producirse dicha comunicación, se aplicará el calendario elaborado por la Comisión Paritaria para cada año.
Para la elaboración de dichos calendarios habrá de tenerse en cuenta que los días 3 de mayo, 24 de diciembre y 31 de diciembre no tendrán carácter laborable. Si alguno de estos tres días coincide con sábado, domingo o festivo, el trabajador o trabajadores afectados disfrutaran del siguiente día hábil que les correspondiese.
El Calendario Laboral del año 2018 ya fue aprobado por la Comisión Mixta con anterioridad a la firma de este Convenio Colectivo. Para los años sucesivos se procederá conforme dispone este artículo.
* Con efectos desde el 1 de julio de 2018, las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2017 serán incrementadas en un 2,5 %.
* Para el año 2019, las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2018 serán incrementadas en un 2,5 %
* Para el año 2020 las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2019 serán incrementadas en un 2,5 %
La Comisión Paritaria se reunirá para, de conformidad con lo establecido en este artículo, establecer las tablas salariales con antelación suficiente para general conocimiento.
Las posibles diferencias salariales que se generen a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, serán abonadas a los trabajadores y trabajadoras con fecha tope, un mes posterior a la fecha de publicación del presente Convenio en el BOP, cotizando dichas diferencias salariales, dentro de los boletines ordinarios del mes en el cual se abonen las mismas.
El día 1 de enero de 2021, las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2020, se incrementarán en un 1,50%. Éste incremento forma parte inequívoca de la vigencia del presente Convenio, (1 de julio de 2018 a 31 de diciembre de 2020).
Se establece para la vigencia de este convenio un plus de asistencia, con la siguiente cuantía:
- A partir del 1 de julio de 2018 y durante dicho periodo (1 de julio de 2.018 a 31 de diciembre de 2.018), el importe del plus de asistencia será de 2 euros por día efectivo de asistencia al trabajo.
- Durante el año 2019, el plus de asistencia será de 3 euros por día efectivo de asistencia al trabajo.
- Durante el año 2020, el Plus de Asistencia será de 4 euros por día efectivo de asistencia al trabajo.
Dicho plus se percibirá única y exclusivamente además de los días efectivos de trabajo en los siguientes supuestos:
* a) Baja por maternidad, adopción o acogimiento y riesgo durante el embarazo en los términos legalmente establecidos.
* b) Permiso por paternidad en los términos legalmente establecidos.
* c) Permiso por lactancia en los términos legalmente establecidos * d) Permisos sindicales ejercidos en los términos legal o convencionalmente establecidos.
ARTÍCULO 12. PROMOCIÓN ECONÓMICA O ANTIGÜEDAD.
Aquellos trabajadores que a fecha 30 de junio de 2.014 tuvieran consolidados porcentajes en concepto de antigüedad, los consolidarán. Las cantidades resultantes de la aplicación de dichos porcentajes, las percibirán como complemento ad personam .
Los trabajadores que se incorporen a empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, tras la entrada en vigor del mismo, así como aquellos que se hayan incorporado con posterioridad al día 1 de julio de 2.014, no generarán derecho a percibir retribución alguna en concepto de antigüedad.
ARTÍCULO 13. GRATIFICACIONES PERIÓDICAS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, consistentes cada una de ellas, en 30 días de salario base más el complemento ad personan .
Dichas gratificaciones se abonarán, como máximo, en las fechas de 21 de julio y 20 de diciembre. Su cómputo será semestral, teniendo en cuenta que el semestre se regirá desde el primero de enero al 30 de junio, y desde el primero de julio al 31 de diciembre.
La empresa podrá abonar las mismas mediante prorrata mensual con la nomina de cada mes.
ARTÍCULO 14. TRABAJOS TÓXICOS, PENOSOS O PELIGROSOS.
En cuanto al percibo de cantidades por este concepto se estará a la legislación vigente en cada momento
No obstante ello aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio estén percibiendo porcentaje por estos conceptos, mantendrán los mismos en su cuantía como derechos adquiridos, quedando congeladas dichas cantidades.
La dieta es un concepto extra salarial de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
* a) El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia de la prestación de un servicio, se vea obligado a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural, (incluidos sábado y domingo) si el trabajador se encuentra desplazado fuera de su residencia habitual
* b) Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la comida de mediodía cuando el servicio realizado obligue a efectuar ésta fuera de la residencia habitual.
* c) Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la cena, cuando el servicio realizado obligue a efectuar ésta fuera de la residencia habitual.
* d) La parte de dieta correspondiente a la pernoctación se percibirá cuando el servicio realizado obligue a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual El importe de la dieta se fija en los siguientes importes y cuantías: comida 10 euros; cena 10 euros; pernoctación y desayuno 27 euros.
Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, no se satisfará dieta alguna.
Cuando el servicio realizado obligue a desplazarse fuera de España, el importe de la dieta se negociará entre la empresa y la RLT o en su defecto con los propios trabajadores, en atención al tiempo del desplazamiento, lugar de éste...etc
Es un concepto extra salarial de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de desplazamiento:
1.- Cuando por necesidades de la empresa un trabajador tenga que desplazarse desde el centro de trabajo, normal o habitual, a otros lugares distintos, la empresa proveerá el medio de transporte adecuado, en caso de que no exista otro de servicio público colectivo, siendo este último a cargo de la empresa.
2.- Si empresa y trabajador convinieran en utilizar el vehículo particular de este, aquella deberá dar obligatoriamente, por escrito, la autorización pertinente, abonándole la empresa al menos la cuantía de 0,19 euros / Km.
3. Este plus no se abonará en el caso en el que el trabajador se desplace desde su domicilio hasta el puesto de trabajo, sin pasar por el centro de trabajo y la distancia existente entre el domicilio del trabajador y el puesto de trabajo, sea igual o inferior a la que existe entre el centro de trabajo al puesto de trabajo, En caso de que esta distancia sea superior, se abonará la diferencia de kilómetros según la cuantía establecida en el apartado 2.
4. La empresa podrá disponer, previo acuerdo con el trabajador o trabajadores afectados, que el desplazamiento de estos se produzca de forma que se puedan incorporar directamente desde su domicilio habitual al lugar o centro de trabajo, sin necesidad de personarse en el domicilio o sede de la empresa.
El tiempo de desplazamiento será considerado como tiempo efectivo de trabajo o podrá compensarse con tiempo de descanso acumulable, previo acuerdo entre empresa y trabajador.
En atención a la problemática que se está planteando en esta materia, se acuerda la creación de una comisión al objeto de desarrollar y aclarar tales extremos.
ARTÍCULO 16. PAGO DE RETRIBUCIONES.
Las empresas abonarán los salarios de los trabajadores y trabajadoras, preferentemente por transferencia bancaria, siéndoles entregados las correspondientes nóminas con el desglose de sus retribuciones.
Solamente se podrán realizar en casos excepcionales, como averías de extrema urgencia que afecten a terceros.
Siempre que sea posible, se avisará con antelación del periodo que ocuparan dichas horas. La determinación y aprobación de dichas causas se efectuará por una Comisión Paritaria formada por miembros del Comité de Empresa, representantes sindicales y representantes de la Dirección, o con los propios trabajadores donde no exista representación sindical
El abono de estas horas será el 60 % sobre el valor de una hora ordinaria.
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas con descanso; en todo caso la compensación se verá incrementada en el mismo porcentaje que cuando se abona en dinero, siendo el trabajador el que ejercite la opción del cobro del dinero o del disfrute del tiempo de descanso.
ARTICULO 18. PLUS DE NOCTURNIDAD.
La jornada de trabajo en horario nocturno no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.
Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno aquel que realice normalmente en período nocturno más de tres horas de su jornada diaria de trabajo.
Las horas de trabajo nocturno tendrán un incremento del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.
Cuando la jornada nocturna sea superior a cuatro horas, el incremento del 20% se aplicará sobre la jornada completa.
Se respetarán en todo caso, las cantidades que a la entrada en vigor de este convenio viniera percibiendo el trabajador por este concepto.
Se estará a lo establecido en Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal y en lo no previsto en el mismo a la legislación vigente.
No obstante lo anterior, los contratos en prácticas tendrán una retribución no inferior al 70% durante el primer año de vigencia del contrato, ni del 85% durante el segundo, de la retribución señalada en la tabla salarial de este Convenio, para la categoría profesional que se desarrolla.
La indemnización a la finalización de los contratos eventuales así como los de obra o servicio determinado, será la establecida en la legislación vigente.
Se estará a lo establecido en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal y en lo no previsto en el mismo por la legislación vigente.
Las condiciones pactadas en el presente convenio serán compensadas en su totalidad y en cómputo global con las que vinieran rigiendo, concedidas por las empresas unilateralmente por imperativo legal u otros análogos, salvo las que en el siguiente párrafo se detallan:
- Las cantidades que las empresas vengan satisfaciendo a sus trabajadores, como contrapartida por la obtención de un mayor rendimiento en el trabajo, no podrán ser absorbidas ni compensadas por las mejoras pactadas en el presente convenio.
- Aquellas empresas que tuviesen establecidos sistemas de remuneración a trabajos especiales, que automáticamente sean incrementados por la aplicación del presente convenio, o jornada laboral inferior, o que por aplicación de normativa legal pudieran resultar inferior a 40 horas semanales, deberán ser negociados por la empresa y la RLT o en su defecto por el trabajador.
ARTÍCULO 22. CAMBIO DE TITULARIDAD.
El cambio de titularidad de la empresa o de un centro autónomo de la misma, no extinguirá la relación laboral, quedando la nueva titularidad de la empresa subrogada, en las obligaciones de la anterior.
El cambio de titularidad exigirá el conocimiento previo de la RLT o en su defecto de los propios trabajadores afectados.
Durante 4 años a partir del cambio de titularidad, responderán solidariamente de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión.
El cedente y el cesionario responderán también solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad, a la transmisión cuando la cesión fuese declarada en fraude de ley.
ARTÍCULO 23. SUBROGACIÓN DE PERSONAL.
1.- Al término de la concesión de una contrata de mantenimiento, conservación y/o servicios, suscrito por las empresas recogidas en el ámbito funcional del presente convenio, cuando actúen como concesionarias de la Administración Pública (Local, Autonómica o Estatal), hospitales o universidades públicas, así como empresas subcontratas de suministradoras de energía y otros servicios básicos, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogarse en los derechos laborales y de seguridad social del anterior contratista, respecto a su personal operativo con las condiciones que a continuación se detallan:
a) Sólo se podrán subrogar los trabajadores que, de forma ininterrumpida y durante al menos 6 meses anteriores al cese de la contrata, hayan sido adscritos al servicio objeto de subrogación y prestado servicio exclusivamente en dicho centro de trabajo para la función de mantenimiento o realización de tareas específicas de la contrata finalizada, y así conste en los contratos suscritos con los trabajadores o, en caso de no constar, se acredite fehacientemente ante la nueva empresa que el trabajador se encuentra adscrito al servicio de mantenimiento, en cuyo caso quedará subrogado.
b) No se podrán subrogar los trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa cesante, en otros centros de trabajo distintos a los correspondientes al contrato de mantenimiento finalizado.
c) Serán objeto también de subrogación los trabajadores en los que, concurriendo las condiciones de los apartados anteriores, se encuentren en situación de vacaciones, incapacidad temporal, accidente o en excedencia, siempre y cuando hayan prestado servicios en el centro objeto de subrogación, con anterioridad a la suspensión de su contrato al menos durante seis meses.
2.- Los supuestos anteriormente contemplados deberán acreditarse fehacientemente y documentalmente por la empresa saliente a la entrante, en el plazo de quince días hábiles, mediante los documentos que se detallan en el apartado 3 de este artículo. El indicado plazo se contará desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente, a través de burofax o carta notarial, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir este requisito la empresa entrante, automáticamente, y sin formalidades, se subrogará en todo el personal que preste sus servicios en el centro de trabajo.
La empresa contratista o administración en su caso, vendrá obligada a poner en conocimiento el cese y la adjudicación a la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, a los propios trabajadores.
3. La empresa saliente deberá facilitar a la empresa entrante, en el plazo establecido en apartado anterior, los siguientes documentos:
a.- Certificado del Organismo competente de estar al corriente en el pago de cuotas a la Seguridad Social. Respecto de los trabajadores afectados, el no estarlo no afectará al trabajador, no siendo, en ningún caso, la nueva empresa responsable de las deudas que hubiere podido generar la empresa cesante.
b.- Relación de personal en la que se especifiquen nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, modalidad de contratación.
c.- Fotocopias de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.
d.- Fotocopia de los TC2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.
e.- Copia de los documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación.
4.- En los mismos términos y condiciones señalados en los apartados anteriores, si a la finalización de un contrato mercantil suscrito entre empresa para la prestación de un mantenimiento o servicio determinado, el servicio se continuase por otra empresa, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a contratar a partir de la fecha del inicio efectivo de la prestación de dichos servicios, a todos los trabajadores de la contrata que haya cesado, excepto a los mandos intermedios, salvo que expresamente estos se incluyan en los pliegos de condiciones, siempre que concurran todos los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo, y con las mismas condiciones y obligaciones documentales reguladas en los apartados precedentes.
ARTÍCULO 24. INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ O MUERTE.
Las empresas concertarán directamente o mediante sus asociaciones empresariales, la suscripción de una póliza de seguros para sus trabajadores.
Con efectos desde el día 1 de julio de 2018, dicho seguro cubrirá los siguientes riesgos y cuantías.
- Muerte por accidente laboral o enfermedad profesional: 7.500 euros
- Gran invalidez, invalidez absoluta para todo trabajo y muerte por causa distinta de la expresada en el punto anterior: 5.500 euros. - Invalidez total para el trabajo habitual 2.500 euros. Lo establecido en el presente artículo, se entiende sin perjuicio de las prestaciones que pudiera tener el trabajador por la Seguridad Social.
Las empresas que no cumplieran con dicha obligación, serán responsables directamente del pago como mínimo de las indemnizaciones en la cuantía anteriormente establecidas.
ARTÍCULO 25. TRABAJO DE MENORES
Se estará a lo establecido en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal, y en lo no previsto en el mismo, se estará a lo establecido en la legislación vigente, en el momento de la formalización del contrato.
ARTÍCULO 26. INCLEMENCIAS DEL TIEMPO
Se consideran inclemencias del tiempo para el trabajo los siguientes supuestos:
a) Trabajos a pleno sol, cuando la temperatura a la sombra exceda de 40 grados
b) Trabajos a la intemperie, cuando la temperatura sea inferior a 5 grados bajo cero.
c) Cualquier trabajo a la intemperie que haya que realizarse bajo la lluvia o nieve y que impida la realización del trabajo.
d) El viento cuando suponga grandes riesgos de accidente.
Cuando concurran algunas de las circunstancias a las que se hace referencia en el apartado anterior y previa ponderación con los Delegados de Prevención y en su caso Delegados de Personal o Comités de Empresa, procederá la suspensión de la prestación por parte de los trabajadores.
Únicamente procederá la recuperación de las horas dejadas de trabajar, cuando la suspensión por estas causas exceda de tres días al mes.
La contraprestación salarial por los días/horas dejadas de trabajar por las causas antes dichas, no podrá producir merma alguna en las retribuciones de los trabajadores.
Cuando concurra alguna de las circunstancias expresadas, y de común acuerdo entre empresa y RLT o del propio trabajador afectado, y previa ponderación de las circunstancias y condiciones, podrá establecerse para este personal la jornada intensiva, fijándose el horario de esta.
ARTÍCULO 27. COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
1.- Accidente laboral y enfermedad profesional:
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa abonará hasta el 100% del salario base convenio, más el complemento ad personan así como cualquier otro complemento que pudiera existir desde el primer día de producirse la baja.
2.- Enfermedad Común y accidente no laboral
Las empresas quedan obligadas a abonar los tres primeros días por incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, que se produzca en el año y por una sola vez en cuantía del 100% del salario base convenio, más el complemento ad personan , así como cualquier otro complemento que pudiera existir. 3.- Fondo del Metal. a) Se constituye un fondo obligatorio financiado por cada empresa, en la cuantía de de 205 euros para 2018, 210 euros para 2019 y de 215 euros para el 2020 por trabajador/año que habrá de hacerse efectivo antes del 01 de marzo de cada año.
b) La función de dicho fondo consistirá en completar hasta el 100% del salario base más el complemento ad personan a partir del décimo tercer día de baja, en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y/o Incapacidad temporal.
c) Dicho fondo estará constituido y controlado por las asociaciones empresariales firmantes de este convenio, conforme al Reglamento regulador de este Fondo.
d) Aquellas empresas que no hubiesen efectuado el pago al fondo serán responsables directas de complementar hasta el 100%, desde el primer día de baja, de la base de cotización del mes inmediatamente anterior a la incapacidad temporal, con independencia de las cantidades que el trabajador reciba de la Seguridad Social en concepto de I.T., enfermedad común o accidente no laboral, con independencia de continuar obligadas a abonar la aportación señalada en el anterior apartado 3.a).
e) Las asociaciones empresariales facilitarán, antes del día 1 de abril de cada año a las centrales sindicales a través de la Comisión Paritaria, una relación de empresas que han satisfecho la cuota del Fondo de Enfermedad y Accidentes, así como la tabla del complemento de enfermedad.
ARTÍCULO 28. INVIOLABILIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y garantía de sus retribuciones, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
En cuanto a la normativa correspondiente a los temas que se citan a continuación y dada la evolución de la misma, se estará en todo momento a la legislación vigente en el momento de producirse. Los temas a los que nos remitimos a esta, citados no con carácter exhaustivo, son los siguientes:
f) Igualdad efectiva entre hombre y mujeres
g) Suspensión de contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia, adopción o acogimiento y paternidad.
h) Ausencias justificadas del `puesto de trabajo de mujeres embarazadas, lactancia
i) Reducción de jornada por guarda legal
j) Suspensión voluntaria del contrato de trabajo
Todo trabajador, cualesquiera que sea su antigüedad en la empresa tendrá derecho a disfrutar un período de vacaciones. El período de vacaciones se fija en 30 días naturales al año ininterrumpidos, salvo pacto en contrario de las partes, no substituibles por compensaciones económicas o de otra índole, de los cuales al menos 21 días serán laborables.
El período de vacaciones se fijará en el calendario laboral dentro de los tres primeros meses del año, de mutuo acuerdo entre la empresa y la R.L.T. o en su defecto con los propios trabajadores.
Las vacaciones se determinarán de forma que no incidan en los periodos de mayor actividad en la empresa y se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
El trabajador que cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones que le corresponda, computándose la fracción de semana o de mes a estos efectos como unidad completa.
Los trabajadores percibirán en el período de vacaciones las cantidades correspondientes a los pluses de calidad y cantidad de trabajo, primas, de toxicidad, penosidad, peligrosidad y nocturnidad, etc. a excepción hecha del plus de asistencia que se regula en el artículo 11 de este convenio.
Para el cálculo de la cantidad equivalente a los pluses y conceptos relacionados en el apartado anterior, se hará en base a la media de los tres últimos meses.
1 15 días naturales en caso de matrimonio.
2 días por nacimiento de hijo; en caso de intervención quirúrgica, se ampliará a dos días más.
3 1 día por matrimonio de hijos, hermanos o padres. Este permiso podrá ser disfrutado el mismo día del hecho causante si fuera día de trabajo o el día inmediatamente anterior o consecutivo posterior
4 3 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
5 1 día por traslado de su domicilio habitual.
6 1 día por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad o afinidad.
7 5 horas anuales para la asistencia a asambleas que sean convocadas por las Centrales Sindicales firmantes del Convenio o Delegados Sindicales.
8 Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
9 Por el tiempo indispensable para la visita al médico y especialista.
10 Por el tiempo indispensable para la visita al médico y/o especialista con hijos menores o personas dependientes que estén bajo la tutela del trabajador/a
11 Por el tiempo indispensable para acudir a tutorías de los hijos menores tanto en centros públicos como privados, en todos los niveles educativos, salvo los universitarios. Este derecho no podrá superar las 3 tutorías al año.
12 Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
13 En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d)del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
14 En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
15 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
16 La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 13 y 15, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 15, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute, serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
17 Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Todos los permisos aquí establecidos, no podrán iniciarse en día festivo y/o inhábil.
Para poder disfrutar de los permisos y licencias aquí reflejados el trabajador deberá acreditar el hecho causante que da origen al disfrute de dicho permiso y licencia.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo dispuesto en esta norma en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
Asimismo, se concederá permiso por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos y generales y de la Formación Profesional en los supuestos y en las formas reguladas por la Ley en cada momento.
En el ejercicio de estos permisos retribuidos se asimilarán las situaciones legales de pareja de hecho o análogas a las derivadas de matrimonio o parentesco.
La empresa, de mutuo acuerdo con el Delegado de Prevención de Riesgos Laborables, adaptará la ropa de trabajo así como el calzado, a la climatología imperante en cada estación del año.
Caso de no existir acuerdo, la empresa proporcionará a sus trabajadores las prendas de trabajo de la forma siguiente, en el mes de marzo se entregará la ropa para la temporada de verano y en septiembre se entregará la ropa para la temporada de invierno, consistiendo cada una de la entrega en dos equipos de trabajo.
A los trabajadores que ingresen en las empresas por un período superior a 6 meses se les entregara dos equipos.
Asimismo, las empresas entregarán todas las prendas necesarias y ropa de trabajo que independientemente de las aquí fijadas, fuesen necesarias para el trabajo a realizar.
La ropa de trabajo así como el calzado, se adaptará a la climatología imperante en cada estación del año.
ARTÍCULO 34. TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORÍA.
Se estará a lo establecido en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal y en la legislación vigente.
ARTÍCULO 35. HERRAMIENTAS.
La empresa deberá poner a disposición de los trabajadores todos los útiles necesarios para el trabajo. Las herramientas que se deterioren o pierdan por causa ajena al trabajador y no por negligencia del mismo, serán renovadas por la empresa.
ARTÍCULO 36. SEGURIDAD E HIGIENE
En materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo será de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.) 31/1995, de 8 de noviembre, y el Reglamento de los Servicios de Prevención, B.O.E. núm. 27, de 31 de enero de 1997; R.D. 39/97, de 17 de enero y disposiciones de aplicación a esta materia. Será asimismo de aplicación toda norma tendente a desarrollar y/o modificar los textos anteriormente especificados.
ARTÍCULO 37. DISPOSICIONES SINDICALES
Los derechos, deberes y garantías de los delegados de personal, miembros de comités de empresa y delegados sindicales serán los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
No obstante ello, en relación a los Delegados Sindicales, Delegados de Personal y Comités de Empresa se estará a la siguiente:
* 1.- En las Empresas con más de 50 trabajadores y hasta 100, se nombrará un delegado por los Sindicatos firmantes con las funciones establecidas en la normativa vigente.
* 2.- En las empresas de más de 100 trabajadores, se podrá nombrar un Delegado Sindical entre los afiliados de los Sindicatos firmantes, que tendrán los mismos derechos y garantías que los Delegados o miembros del Comité de Empresa.
* 3.- Los miembros del Comité podrán acumular en uno o varios de sus miembros las horas sindicales que anualmente le correspondan, pudiendo quedar relevados de sus trabajos sin perjuicio de su remuneración; será prerrogativa de los delegados el designar en quien o quienes acumulan las horas sindicales. Dichas horas serán las siguientes:
De 6 a 50 trabajadores 197 horas anuales por Delegado/
De 51 a 100 trabajadores 240 horas anuales por Delegado/a
De 101 a 250 trabajadores: 257 horas anuales por delegado.
De 251 a 500 trabajadores: 377 horas anuales por delegado.
De 501 a 750 trabajadores: 437 horas anuales por delegado.
De 751 en adelante: 497 horas anuales por delegado.
* 4.- La acumulación de las horas a que se hace alusión faculta a los representantes para que puedan hacer uso de las mismas, cuando lo precisen, sin limitación proporcional alguna con referencia a semana o mes. No se computarán dentro de estas horas las que se produzcan con motivo de la designación de delegados de personal, miembro de comité o delegados sindicales como componentes de comisiones negociadoras de convenio colectivos, tampoco computarán las horas de reuniones con la empresa, cuando sea ésta lo que convoca dicha reunión, ni las horas empleadas en funciones de salud laboral.
Será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal y en las disposiciones legales que resulten de aplicación en cada momento.
ARTÍCULO 39. INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA DEL CONVENIO
Se constituye una Comisión Paritaria integrada por ocho miembros los cuales serán designados en la forma que decidan respectivamente las organizaciones firmantes de este convenio y preferentemente de entre los miembros que han formado parte de la Comisión Negociadora.
* Interpretación de todas y cada una de las cláusulas de este convenio.
* Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
* A instancia de parte mediar en cuantas cuestiones o conflictos, tanto colectivos como individuales, puedan planteársele.
* En caso de conflicto colectivo, las partes se comprometen a solicitar la intervención de la Comisión Paritaria con carácter previo, al planteamiento formal del conflicto, en el ámbito de los procedimientos extra judiciales de resolución de conflictos laborales.
* Adaptación del convenio a las modificaciones legales que puedan producirse durante su vigencia.
* Cuantas otras funciones le vengan atribuidas tanto por la legislación como por el presente convenio colectivo. Cuando alguna parte legitimada haga uso de los procedimientos de intervención de esta Comisión habrá de ajustarse a los siguientes principios:
* Remitirá a la Comisión la documentación suficiente objeto del conflicto que contendrá como mínimo la siguiente documentación: a) Exposición del problema o conflicto; b) Argumentación, y c) Propuesta de Solución.
* La Comisión Paritaria resolverá en el plazo de diez días hábiles contados desde el siguiente al que tuviera entrada la solicitud de intervención de la misma, adoptando el acuerdo por unanimidad de sus miembros.
* Transcurrido el plazo para resolver sin que la Comisión Paritaria haya resuelto la pretensión planteada, las partes podrán acudir a los procedimientos de mediación extrajudicial o judicial que correspondan.
El domicilio de la Comisión Paritaria se fijará en la asociación empresarial o sindical que se determine con vigencia anual y alternativa; será ésta la que remitirá al resto de organizaciones integrantes copia de la pretensión y fijara lugar y hora para la reunión.
ARTÍCULO 40. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comisión Paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema de resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA), de conformidad con lo dispuesto en los correspondientes Acuerdos Interprofesionales que regulan su constitución y desarrollo.
De conformidad con lo establecido en el artículo 85.3ºc) del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan someter las discrepancias que puedan surgir en los procedimientos para la no aplicación de las condiciones de trabajo previstas en el artículo 82.3º de la citada norma, al Sistema de resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA).
ARTÍCULO 41. GRUPOS PROFESIONALES, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
En lo referente a la clasificación profesional, las partes acuerdan la creación de una comisión al objeto de desarrollar y realizar la citada clasificación profesional.
Las partes firmantes del presente convenio asumen y promoverán la efectiva aplicación en el Sector del principio de igualdad de género así como la normativa, tanto estatal como autonómica en dicha materia.
Tendrá carácter supletorio a lo aquí establecido en este texto, las disposiciones del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal resolución de 7 de junio de 2017 (BOE nº 145 de 19/06/2017) o normas convencional que la sustituya, así como cualesquiera norma legal de general obligación.
Las tablas salariales para el presente convenio serán las siguientes que se anexionan al presente convenio como Anexo I.
TABLAS SALARIALES 1 DE JULIO A 31 DE DICIEMBRE DE 2048