Source: http://www.lexforum.pl/pytanie/zwolnienie-z-pracy-art53-par-1-pkt-1b-kodeksu-pracy_6286
Timestamp: 2014-11-28 17:45:34+00:00
Document Index: 51953000

Matched Legal Cases: ['art.53', 'art.53', 'art 53', 'art. 53', 'art 53', 'art.7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art 53', 'art. 53', 'art. 264', 'art. 53', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art 53', 'art. 30', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 203', 'art. 53', 'art. 203', 'art. 53', 'art. 22', 'art. 30', 'art. 22', 'art. 30', 'art. 53', 'art. 22', 'art. 30', 'art. 22', 'art. 30', 'art.7', 'art. 7', 'art. 39', 'art. 57', 'art. 193', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 193', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 734', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 92']

Zwolnienie z pracy art.53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy
28 Lis 2014 | Ostatnia aktualizacja forum 3 godziny temu
8317 pytań
Ważne aktualności: Zmiana nazwiska w księdze wieczystej
| Nowa ustawa konsumencka: Oświadczenie dołączone do zwracanego towaru po odstąpieniu od umowy
| Przedsiębiorca nie powinien narzucać konsumentowi wyboru sądu
» Pytania » Prawo pracy » Wypowiedzenia / zwolnienie » Zwolnienie z pracy art.53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy
Wypowiedzenia / zwolnienie | 09 Kwi 2013 o godz.15:29
Autor: AnnaMaria Przepracowałam 38 lat u jednego pracodawcy no i niestety na dwa i pół roku przed emeryturą zachorowałam przez 182 dni byłam na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie złożyłam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Pierwsza komisja ZUS orzekła że jestem zdrowa powiadomiłam o tym zakład pracy jak i o tym że złożyłam odwołanie. Zapytałam również o to co się stanie jeżeli miną te 182 dni otrzymałam odpowiedż w kadrach, że będzie to nieobecność niepłatna ale usprawiedliwiona. Ponieważ faktycznie oczekiwanie na komisję odwoławczą przedłużało się jeszcze raz zapytałam co dalej dostałam odpowiedż od tej samej osoby w kadrach, że że nie ma się czym martwić bo musimy poczekać na wynik drugiej komisji i albo wracam do pracy albo przechodzę na świadczenie rehabilitacyjne.Pani w kadrach nie poinformowała mnie że zakład może mnie zwolnić po 30 dniach takiej usprawiedliwionej nieobecności jak również o tym że w tym czasie jestem nieubezpieczona.
Sytuacja taka trwała 1,5 miesiąca, kiedy otrzymałam orzeczenie komisji lekarskiej o nieprzyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego w tym samym dniu zgłosiłam się do pracy. Dostałam skierowanie do lekarza medycyny pracy po powrocie ze zdolnością kazano poczekać mi godzinę po tym czasie wręczono mi rozwiązanie z art 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Moje pytanie: Czy zakład pracy postąpił zgodnie z prawem i co ja mogę dalej zrobić w jednym dni zostałam bez pracy i bez środków do życia. Dziękuję.
art. 53 par. 1 pkt 1 K.p. [cytuj autor=AnnaMaria]Przepracowałam 38 lat u jednego pracodawcy no i niestety na dwa i pół roku przed emeryturą zachorowałam przez 182 dni byłam na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie złożyłam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Pierwsza komisja ZUS orzekła że jestem zdrowa powiadomiłam o tym zakład pracy jak i o tym że złożyłam odwołanie. Zapytałam również o to co się stanie jeżeli miną te 182 dni otrzymałam odpowiedż w kadrach, że będzie to nieobecność niepłatna ale usprawiedliwiona. Ponieważ faktycznie oczekiwanie na komisję odwoławczą przedłużało się jeszcze raz zapytałam co dalej dostałam odpowiedż od tej samej osoby w kadrach, że że nie ma się czym martwić bo musimy poczekać na wynik drugiej komisji i albo wracam do pracy albo przechodzę na świadczenie rehabilitacyjne.Pani w kadrach nie poinformowała mnie że zakład może mnie zwolnić po 30 dniach takiej usprawiedliwionej nieobecności jak również o tym że w tym czasie jestem nieubezpieczona.
Sytuacja taka trwała 1,5 miesiąca, kiedy otrzymałam orzeczenie komisji lekarskiej o nieprzyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego w tym samym dniu zgłosiłam się do pracy. Dostałam skierowanie do lekarza medycyny pracy po powrocie ze zdolnością kazano poczekać mi godzinę po tym czasie wręczono mi rozwiązanie z art 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Moje pytanie: Czy zakład pracy postąpił zgodnie z prawem i co ja mogę dalej zrobić w jednym dni zostałam bez pracy i bez środków do życia. Dziękuję. [/cytuj]
[cytuj autor=Anna Maria] (...) przed 2 godzinami wróciłam z Oddziału Ratunkowego (...) w tak krótkim czasie jestem na L4 (...) zawiadomiłam o tym zakład pracy. [/cytuj]
Nie musiała Pani powiadamiać byłego pracodawcy o otrzymanym zwolnieniu lekarskim. Można wysłać je teraz do pracodawcy w celu uzupełnienia i odesłania do ZUS. ZUS zapłaci za zwolnienie lekarskie wystawione "(...) nie póżniej niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego", które trwa w ciągłości co najmniej 30 dni. Tak wynika z art.7 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum. Podstawa prawna:
- art. 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Anna Maria] (...) przed 2 godzinami wróciłam z Oddziału Ratunkowego (...) w tak krótkim czasie jestem na L4 (...) zawiadomiłam o tym zakład pracy. [/cytuj]
- art. 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512). [/cytuj]
AnnaMariaPani w kadrach nie poinformowała mnie że zakład może mnie zwolnić po 30 dniach takiej usprawiedliwionej nieobecności jak również o tym że w tym czasie jestem nieubezpieczona. Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1b jeżeli minął okres 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz 3 miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego. W przypadku, gdy po zakończeniu 182 dni chorobowego nie ma jeszcze wiążącej decyzji ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, wtedy pracownik ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
To co mieli powiedzieć Pani w kadrach a nie powiedzieli nie ma żadnego powiązania z dłuższym zwolnieniem lekarskim. Z art. 53 par. 1 pkt 2 K.p. wynika bowiem:
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:(...) 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=AnnaMaria]Pani w kadrach nie poinformowała mnie że zakład może mnie zwolnić po 30 dniach takiej usprawiedliwionej nieobecności jak również o tym że w tym czasie jestem nieubezpieczona. [/cytuj]
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1b jeżeli minął okres 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz 3 miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego. W przypadku, gdy po zakończeniu 182 dni chorobowego nie ma jeszcze wiążącej decyzji ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, wtedy pracownik ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:(...) 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. [/cytuj]
AnnaMaria Dostałam skierowanie do lekarza medycyny pracy po powrocie ze zdolnością kazano poczekać mi godzinę po tym czasie wręczono mi rozwiązanie z art 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Moje pytanie: Czy zakład pracy postąpił zgodnie z prawem i co ja mogę dalej zrobić w jednym dniu zostałam bez pracy i bez środków do życia. Rozumiem, że posiadała Pani bezterminową umowę o pracę.
Dokonane przez pracodawcę rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 b (bez zachowania okresu wypowiedzenia) jest wadliwe, ale skuteczne pod warunkiem, że Pani nie odwoła się od niego do sądu pracy w terminie 14 dni (art. 264 par. 2 K.p.).
Zgodnie z art. 53 par. 3 Kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem nieobecności.
W treści wypowiedzenia powinna mieć Pani podaną właściwą i zrozumiałą dla siebie przyczynę rozwiązania istniejącego stosunku pracy oraz informację o terminie odwołania się do sądu pracy. Pracodawca powinien podać także adres sądu pracy. Tak bowiem wynika z art. 30 par. 4 i 5 Kodeksu pracy. Kwestia wniesienia pozwu do sądu pracy została omówiona na naszych stronach:
http://www.prawnik-online.eu/pozew-do-sadu-pracy---jak-napisac-co-zawiera-,3,243.html http://www.prawnik-online.eu/jak-sporzadzic-pozew-w-sprawie-z-zakresu-prawa-pracy-,3,1589.html http://www.prawnik-online.eu/pozew-o-przywrocenie-do-pracy---wzor-z-omowieniem,3,2297.html W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.
- art. 30 par. 4 i 5 , art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b, art. 53 par. 1 pkt 2, art. 53 par. 3 Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=AnnaMaria] Dostałam skierowanie do lekarza medycyny pracy po powrocie ze zdolnością kazano poczekać mi godzinę po tym czasie wręczono mi rozwiązanie z art 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Moje pytanie: Czy zakład pracy postąpił zgodnie z prawem i co ja mogę dalej zrobić w jednym dniu zostałam bez pracy i bez środków do życia. [/cytuj]
Rozumiem, że posiadała Pani bezterminową umowę o pracę.
http://www.prawnik-online.eu/pozew-do-sadu-pracy---jak-napisac-co-zawiera-,3,243.html
http://www.prawnik-online.eu/jak-sporzadzic-pozew-w-sprawie-z-zakresu-prawa-pracy-,3,1589.html
http://www.prawnik-online.eu/pozew-o-przywrocenie-do-pracy---wzor-z-omowieniem,3,2297.html
W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.
- art. 30 par. 4 i 5 , art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b, art. 53 par. 1 pkt 2, art. 53 par. 3 Kodeksu pracy [/cytuj]
Dziękuję za radę,odwołałam do Sadu Pracy i w tym samym dniu otrzymałam pismo z byłego zakładu pracy o przywróceniu do pracy, bo doszło do nich że mam zdolność do pracy. Co mam teraz zrobić. Pani w sądzie powiedziała, że na rozpraw mogę czekać 2-3miesiące. Czy w tym czasie mogę zgłosić się na bezrobocie bo za chwilę nie będę miała ubezpieczenia. Będę wdzięczna za każdą podpowiedż.
[cytuj autor=AnnaMaria]Dziękuję za radę,odwołałam do Sadu Pracy i w tym samym dniu otrzymałam pismo z byłego zakładu pracy o przywróceniu do pracy, bo doszło do nich że mam zdolność do pracy. Co mam teraz zrobić. Pani w sądzie powiedziała, że na rozpraw mogę czekać 2-3miesiące. Czy w tym czasie mogę zgłosić się na bezrobocie bo za chwilę nie będę miała ubezpieczenia. Będę wdzięczna za każdą podpowiedż. [/cytuj]
AnnaMariaodwołałam do Sadu Pracy i w tym samym dniu otrzymałam pismo z byłego zakładu pracy o przywróceniu do pracy, bo doszło do nich że mam zdolność do pracy co mam teraz zrobić. Rozumiem, że pracodawca dał wypowiedzenie w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 b Kodeksu pracy, wtedy gdy przyniosła mu Pani zdolność do pracy. Teraz nastąpiło przywrócenie do pracy, czyli anulowanie wypowiedzenia. Należy zatem zgłosić pracodawcy powrót do pracy. Do sądu pracy należy wtedy napisać wniosek o cofnięcie pozwu. ( art. 203 K.p.c.).
http://www.prawnik-online.eu/cofniecie-pozwu-w-sadzie-pracy---wzor,3,4181.html http://www.prawnik-online.eu/cofniecie-pozwu---wzor-z-omowieniem,3,2303.html Pozdrawiam
[cytuj autor=AnnaMaria]odwołałam do Sadu Pracy i w tym samym dniu otrzymałam pismo z byłego zakładu pracy o przywróceniu do pracy, bo doszło do nich że mam zdolność do pracy co mam teraz zrobić. [/cytuj]
Rozumiem, że pracodawca dał wypowiedzenie w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 b Kodeksu pracy, wtedy gdy przyniosła mu Pani zdolność do pracy. Teraz nastąpiło przywrócenie do pracy, czyli anulowanie wypowiedzenia. Należy zatem zgłosić pracodawcy powrót do pracy. Do sądu pracy należy wtedy napisać wniosek o cofnięcie pozwu. ( art. 203 K.p.c.).
http://www.prawnik-online.eu/cofniecie-pozwu-w-sadzie-pracy---wzor,3,4181.html
http://www.prawnik-online.eu/cofniecie-pozwu---wzor-z-omowieniem,3,2303.html
Dziekuję za odpowiedż. Mój były pracodawca nie anuluje wypowiedzenia ale "proponuje zatrudnienie na nowo".Ale to wszystko nie ma już najmniejszego znaczenia gdyż przed 2 godzinami wróciłam z Oddziału Ratunkowego po prostu nie zniosłam tych wszystkich atrakcji w tak krótkim czasie jestem na L4 a za dwa tygodnie mam termin przyjęcia na oddział neurologii nie wiem czy dobrze zrobiłam ale zawiadomiłam o tym zakład pracy. Kimkolwiek PAN/PANI jest dziękuje za radę i serdecznie POZDRAWIM.
[cytuj autor=Anna Maria]Dziekuję za odpowiedż. Mój były pracodawca nie anuluje wypowiedzenia ale "proponuje zatrudnienie na nowo".Ale to wszystko nie ma już najmniejszego znaczenia gdyż przed 2 godzinami wróciłam z Oddziału Ratunkowego po prostu nie zniosłam tych wszystkich atrakcji w tak krótkim czasie jestem na L4 a za dwa tygodnie mam termin przyjęcia na oddział neurologii nie wiem czy dobrze zrobiłam ale zawiadomiłam o tym zakład pracy. Kimkolwiek PAN/PANI jest dziękuje za radę i serdecznie POZDRAWIM. [/cytuj]
Anna MariaMój były pracodawca nie anuluje wypowiedzenia ale "proponuje zatrudnienie na nowo". Teraz rozumiem : dotychczasowa umowa o pracę została rozwiązana w trybie art. 53 par. 1 pkt 1b) Kodeksu pracy, po tym jak uzyskała Pani zdolność do pracy. Pracodawca niby proponuje nową. Po co? Wystarczyłoby anulować dokonane już wypowiedzenie i wtedy Pani cofnęłaby pozew. Podejrzewam, że chciałby on Panią zatrudnić na umowę cywilnoprawną np. umowę - zlecenia w warunkach wykonywania pracy ( praca podporządkowana - art. 22 par. 1 K.p.). Do takiej umowy nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy:
http://www.prawnik-online.eu/umowa-zlecenia-a-umowa-o-prace,3,987.html http://www.prawnik-online.eu/do-czego-liczy-sie-praca-na-umowe-zlecenia-,3,395.html Teraz proszę już pozwu nie cofać. Pracodawca w odpowiedzi na pozew oraz w sądzie musi ustosunkować się do jego treści. Co ważne, można uzupełnić swój pozew np. poprzez podanie, że jego uzasadnienie jest przykładowo ogólnikowe i narusza art. 30 par. 4 Kodeksu pracy :
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace Podstawa prawna:
- art. 22 par. 1 - 1[2] , art. 30 par. 4 i 5 Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Anna Maria]Mój były pracodawca nie anuluje wypowiedzenia ale "proponuje zatrudnienie na nowo". [/cytuj]
Teraz rozumiem : dotychczasowa umowa o pracę została rozwiązana w trybie art. 53 par. 1 pkt 1b) Kodeksu pracy, po tym jak uzyskała Pani zdolność do pracy. Pracodawca niby proponuje nową. Po co? Wystarczyłoby anulować dokonane już wypowiedzenie i wtedy Pani cofnęłaby pozew. Podejrzewam, że chciałby on Panią zatrudnić na umowę cywilnoprawną np. umowę - zlecenia w warunkach wykonywania pracy ( praca podporządkowana - art. 22 par. 1 K.p.). Do takiej umowy nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy:
http://www.prawnik-online.eu/umowa-zlecenia-a-umowa-o-prace,3,987.html http://www.prawnik-online.eu/do-czego-liczy-sie-praca-na-umowe-zlecenia-,3,395.html
Teraz proszę już pozwu nie cofać. Pracodawca w odpowiedzi na pozew oraz w sądzie musi ustosunkować się do jego treści. Co ważne, można uzupełnić swój pozew np. poprzez podanie, że jego uzasadnienie jest przykładowo ogólnikowe i narusza art. 30 par. 4 Kodeksu pracy :
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace
- art. 22 par. 1 - 1[2] , art. 30 par. 4 i 5 Kodeksu pracy [/cytuj]
Anna Maria (...) przed 2 godzinami wróciłam z Oddziału Ratunkowego (...) w tak krótkim czasie jestem na L4 (...) zawiadomiłam o tym zakład pracy. Nie musiała Pani powiadamiać byłego pracodawcy o otrzymanym zwolnieniu lekarskim. Można wysłać je teraz do pracodawcy w celu uzupełnienia i odesłania do ZUS. ZUS zapłaci za zwolnienie lekarskie wystawione "(...) nie póżniej niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego", które trwa w ciągłości co najmniej 30 dni. Tak wynika z art.7 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Ponieważ sytuacja uległa zmianie proszę o podpowiedź czy ja teraz mogę wystąpić do sądu o zmianę treści pozwu? Nawet nie wiem jak to napisać ale chodzi o to że nie chcę wracać do pracy ale chcę żeby zakład pracy wypłacił mi odszkodowanie. Ja jestem pielęgniarką i szpital zaproponował mi powrót do pracy na jeden z cięższych oddziałów na którym młode kobiety nie dają rady. Po prostu ja tam nie dam rady fizycznie. czy jednocześnie mogę złożyć pozew do Sądu Pracy przeciwko decyzji orzeczników ZUS-u. Czy nie będzie miało to wpływu na decyzję w pierwszej sprawie.
Serdecznie pozdrawiam. DZIĘKUJĘ
[cytuj autor=AnnaMaria]Dzień Dobry
Serdecznie pozdrawiam. DZIĘKUJĘ [/cytuj]
AnnaMariaczy jednocześnie mogę złożyć pozew do Sądu Pracy przeciwko decyzji orzeczników ZUS-u. Jeżeli ZUS wydał decyzję z która się Pani nie zgadza wtedy odwołanie od niej wnosi się za pośrednictwem właściwego Oddziału ZUS w terminie podanym na decyzji. ZUS zapoznaje się z treścią takiego odwołania i jeżeli uzna go za właściwe, wówczas zmienia poprzednią decyzję i wydaje nową. W przypadku, gdy zdaniem ZUS odwołanie ubezpieczonego jest nieuzasadnione wtedy wraz z posiadana dokumentacją kieruje je do sądu okręgowego wydział ubezpieczeń społecznych.Sądy takie znajdują się w miastach wojewódzkich. Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/odwolanie-od-decyzji-zus,5,2905.html Powództwo o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie wnosimy do sądu rejonowego, sądu pracy. Odwołanie od decyzji ZUS wnosimy do Sądu Okręgowego za pośrednictwem właściwego Oddziału ZUS. Tam też składamy takie odwołanie lub przesyłamy go za pośrednictwem poczty.
Są to niezależne od siebie dwa postępowania sądowe. Stąd pozew o przywrócenie do pracy nie może być w żaden sposób połączony z odwołaniem się od decyzji ZUS.
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=AnnaMaria]czy jednocześnie mogę złożyć pozew do Sądu Pracy przeciwko decyzji orzeczników ZUS-u. [/cytuj]
Jeżeli ZUS wydał decyzję z która się Pani nie zgadza wtedy odwołanie od niej wnosi się za pośrednictwem właściwego Oddziału ZUS w terminie podanym na decyzji. ZUS zapoznaje się z treścią takiego odwołania i jeżeli uzna go za właściwe, wówczas zmienia poprzednią decyzję i wydaje nową. W przypadku, gdy zdaniem ZUS odwołanie ubezpieczonego jest nieuzasadnione wtedy wraz z posiadana dokumentacją kieruje je do sądu okręgowego wydział ubezpieczeń społecznych.Sądy takie znajdują się w miastach wojewódzkich. Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/odwolanie-od-decyzji-zus,5,2905.html
Powództwo o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie wnosimy do sądu rejonowego, sądu pracy. Odwołanie od decyzji ZUS wnosimy do Sądu Okręgowego za pośrednictwem właściwego Oddziału ZUS. Tam też składamy takie odwołanie lub przesyłamy go za pośrednictwem poczty.
Są to niezależne od siebie dwa postępowania sądowe. Stąd pozew o przywrócenie do pracy nie może być w żaden sposób połączony z odwołaniem się od decyzji ZUS. [/cytuj]
Prosi Pani o odpowiedż na pytanie: czy można wystąpić do sądu o zmianę treści pozwu?
Aktualnie przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim, które powinno trwać bez przerwy co najmniej 30 dni ( zwolnienie w ciągłości: np. pierwsze zwolnienie 2 tyg., następne powyżej 2 tygodni i ewentualnie dalsze zwolnienia). ZUS zapłaci wtedy za takie zwolnienie. Tak bowiem wynika z art. 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512). Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 2 czerwca 2009 r. w sprawie wynagrodzenia zasądzonego na rzecz pracownika w wieku przedemerytalnym przywróconego przez sąd do pracy (GPP-381-4560-37/09/ PE/RP) pracownik w wieku przedemerytalnym podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy (art. 39 k.p.). Dlatego w razie przywrócenia go do pracy przysługuje mu na podstawie art. 57 par.2 k.p. wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jest to przepis prawa materialnego, stanowiący podstawę do zasądzenia takiego wynagrodzenia.(...). Co ważne, w świetle wyroku SN z dnia 19 lipca 2005 r., II PK 389/04 zasiłek chorobowy, macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne odlicza się od okresu, za który przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
W pozwie do sądu pracy wniosła Pani o przywrócenie do pracy. Teraz chce Pani zmienić to żądanie na wypłatę odszkodowania. Rozumiem zatem, że nie chce Pani być przywrócona do pracy. W takim przypadku można wystąpić do sądu pracy o zmianę treści pozwu. Należałoby wcześniej dowiedzieć się w sekretariacie sądu czy pozew ma już nadaną sygnaturę akt. Zgodnie z art. 193 par. 1 K.p.c. powód może dokonać zmiany powództwa, jeżeli nie wpływa to na właściwość sądu (ten sam sąd i ta sama sprawa). Należy wtedy złożyć do sądu pismo procesowe: ZMIANA POWÓDZTWA. W niniejszym piśmie zmieni Pani swoje pierwotne żądanie: np. zamiast o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach wniesie Pani o odszkodowanie za wadliwie dokonane rozwiązanie umowy ( art. 45 par. 1 K.p.).
Z art. 47[1] Kodeksu pracy odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. wypowiedzenia.
Podaję Pani przykładowy schemat wzoru takiego wniosku:
2) nazwa i adres sądu,
3) oznaczenie stron: powód (imię, nazwisko, adres)- pozwany ( nazwa i adres pracodawcy),
4) sygn. akt:........,
5) wartość przedmiotu sporu,
6) tytuł pisma: ZMIANA POWÓDZTWA,
7) treść pisma: Działając w imieniu własnym zmieniam żądanie zawarte w pozwie z dnia ....... r. sygn. akt ...... w ten sposób, że zamiast żądania przywrócenia mnie do pracy wnoszę o odszkodowanie za okres wypowiedzenia ( art. 45 par. 1 w powiązaniu z art. 47 [1] K.p.),
8) uzasadnienie,
9) podpis.
Zmianę powództwa należy napisać w dwóch egzemplarzach i wysłać do sądu pracy pocztą jako list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub złożyć w sądzie na Dziennik podawczy. Wtedy na trzecim egzemplarzu prosi Pani o potwierdzenie odbioru tego pisma. Jeden egzemplarz pisma otrzymuje pozwany pracodawca. Podstawa prawna:
- art. 193 par. 1 Kodeksu postępowania cywilnego
- art. 45 par. 1, art. 47 Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus]Prosi Pani o odpowiedż na pytanie: czy można wystąpić do sądu o zmianę treści pozwu?
- art. 45 par. 1, art. 47 Kodeksu pracy [/cytuj]
AnnaMariaPrzepracowałam 38 lat u jednego pracodawcy no i niestety na dwa i pół roku przed emeryturą zachorowałam przez 182 dni byłam na zwolnieniu lekarskim Jeżeli zamiast przywrócenia do pracy (ta sama umowa o pracę), zmieni Pani powództwo na wypłacenie odszkodowania, wtedy niejako przepadnie Pani pózniejsza odprawa emerytalna.
Obowiązek wypłacenia odprawy przypada temu pracodawcy, u którego jest Pani aktualnie zatrudniona na umowę o pracę.
Zatrudnienie pracownika na umowę zlecenia pozbawia prawa do odprawy emerytalnej, ponieważ umowa zlecenia nie jest regulowana przez Kodeks pracy. Stosuje się do niej art. 734 - 751 Kodeksu cywilnego. Kwestia odprawy emerytalnej jest uregulowana w art. 92[1] par. 1 Kodeksu pracy. Odprawa emerytalna może być większa niż ustawowa, jeżeli tak wynika z przepisów wewnątrzzakładowych. Wiążące informacje na ten można otrzymać w siedzibie zakładowej organizacji związkowej. Podstawa prawna:
- art. 92[1] par. 1 Kodeksu pracy
[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=AnnaMaria]Przepracowałam 38 lat u jednego pracodawcy no i niestety na dwa i pół roku przed emeryturą zachorowałam przez 182 dni byłam na zwolnieniu lekarskim[/cytuj]
Jeżeli zamiast przywrócenia do pracy (ta sama umowa o pracę), zmieni Pani powództwo na wypłacenie odszkodowania, wtedy niejako przepadnie Pani pózniejsza odprawa emerytalna.
- art. 92[1] par. 1 Kodeksu pracy [/cytuj]
Bardzo mi pomogły te wszystkie rady są to dla mnie pierwsze spotkania z prawem i sądami i w głowie mam kompletny chaos. Ale trudno i przez to trzeba przejść. POZDRAMIAM BARDZO SERDECZNIE
[cytuj autor=AnnaMaria]BARDZO DZIĘKUJE
Bardzo mi pomogły te wszystkie rady są to dla mnie pierwsze spotkania z prawem i sądami i w głowie mam kompletny chaos. Ale trudno i przez to trzeba przejść. POZDRAMIAM BARDZO SERDECZNIE [/cytuj]
| 5376 odpowiedzi
Prawo cywilne • 2219
Prawo pracy • 1773
Prawo rodzinne • 1286
Prawo spadkowe • 832
Prawo nieruchomości • 789
Prawo karne • 667
Prawo podatkowe • 219
Własna firma • 181
Wanda Książek Posty: 1057 Punkty: 1697
Redaktor portalu Posty: 820 Punkty: 1256
Posty: 104 Punkty: 391
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 5.12. 2013 r. w...
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim
Nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym: czesne
Czy maż może mi zabrać dzieci?