Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_18a_MitbestG-d142073,43.html
Timestamp: 2016-12-06 20:24:48
Document Index: 168957030

Matched Legal Cases: ['§ 18', '§ 18', '§ 6', '§ 8', '§ 18', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 41', '§ 18', '§ 18', '§ 96', '§ 7', '§ 7', '§ 3', '§ 7', '§ 3', '§ 104', '§ 18', '§ 18', '§ 19']

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Bundesrecht und LandesrechtBundMitbestG - Mitbestimmungsgesetz§§ 6 - 29, Zweiter Teil - Aufsichtsrat§§ 8 - 24, Zweiter Abschnitt - Bestellung der Aufsichtsratsmitglieder§ 18a, Fünfter Unterabschnitt - Nichterreichen des Geschlechteranteils durch die Wahl
Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer (Mitbestimmungsgesetz - MitbestG)...…§ 18a MitbestG§ 19 MitbestG, Bekanntmachung der Mitglieder des Aufsichtsrats§ 20 MitbestG, Wahlschutz und Wahlkosten§ 21 MitbestG, Anfechtung der Wahl von Delegierten§ 22 MitbestG, Anfechtung der Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer§ 23 MitbestG, Abberufung von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer§ 24 MitbestG, Verlust der Wählbarkeit und Änderung der Zuordnung unternehmensan...§ 25 MitbestG, Grundsatz§ 26 MitbestG, Schutz von Aufsichtsratsmitgliedern vor Benachteiligung§ 27 MitbestG, Vorsitz im Aufsichtsrat§ 28 MitbestG, Beschlussfähigkeit§ 29 MitbestG, Abstimmungen§ 30 MitbestG, Grundsatz§ 31 MitbestG, Bestellung und Widerruf§ 32 MitbestG, Ausübung von Beteiligungsrechten§ 33 MitbestG, Arbeitsdirektor§ 34 MitbestG, Seeschifffahrt§ 35 MitbestG (weggefallen)§ 36 MitbestG, Verweisungen§ 37 MitbestG, Erstmalige Anwendung des Gesetzes auf ein Unternehmen§ 38 MitbestG (weggefallen)…§ 41 MitbestG, In-Kraft-Treten
§ 18a MitbestG
§ 18a MitbestGGesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer (Mitbestimmungsgesetz - MitbestG)BundesrechtZweiter Abschnitt – Bestellung der Aufsichtsratsmitglieder → Fünfter Unterabschnitt – Nichterreichen des Geschlechteranteils durch die WahlTitel: Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer (Mitbestimmungsgesetz - MitbestG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: MitbestGGliederungs-Nr.: 801-8Normtyp: Gesetz(1) Ergibt im Fall des § 96 Absatz 2 Satz 3 des Aktiengesetzes die Auszählung der Stimmen und ihre Verteilung auf die Bewerber, dass die Vorgaben des § 7 Absatz 3 nicht erreicht worden sind, ist folgendes Geschlechterverhältnis für die Aufsichtsratssitze der Arbeitnehmer herzustellen: 1.in Aufsichtsräten nach § 7 Absatz 2 Nummer 1 und 2 müssen unter den Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer nach § 3 Absatz 1 Nummer 1 jeweils mindestens eine Frau und mindestens ein Mann und unter den Aufsichtsratsmitgliedern der Gewerkschaften jeweils eine Frau und ein Mann vertreten sein;2.in einem Aufsichtsrat nach § 7 Absatz 2 Nummer 3 müssen unter den Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer nach § 3 Absatz 1 Nummer 1 mindestens zwei Frauen und mindestens zwei Männer und unter den Aufsichtsratsmitgliedern der Gewerkschaften eine Frau und ein Mann vertreten sein.(2) 1Um die Verteilung der Geschlechter nach Absatz 1 zu erreichen, ist die Wahl derjenigen Bewerber um einen Aufsichtsratssitz der Arbeitnehmer unwirksam, deren Geschlecht in dem jeweiligen Wahlgang nach der Verteilung der Stimmen auf die Bewerber mehrheitlich vertreten ist und die1.bei einer Mehrheitswahl in dem jeweiligen Wahlgang nach der Reihenfolge der auf die Bewerber entfallenden Stimmenzahlen die niedrigsten Stimmenzahlen erhalten haben oder2.bei einer Verhältniswahl in dem jeweiligen Wahlgang nach der Reihenfolge der auf die Bewerber entfallenden Höchstzahlen die niedrigsten Höchstzahlen erhalten haben.2Die durch unwirksame Wahl nach Satz 1 nicht besetzten Aufsichtsratssitze werden im Wege der gerichtlichen Ersatzbestellung nach § 104 des Aktiengesetzes oder der Nachwahl besetzt.Zu § 18a: Eingefügt durch G vom 24. 4. 2015 (BGBl I S. 642).
§ 18 MitbestG, Unmittelbare Wahl der Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmer§ 19 MitbestG, Bekanntmachung der Mitglieder des Aufsichtsrats
30.11.2016 - 96 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Markus Jansen aus NeussAnspruch auf Festanstellung bei wiederholter Erneuerung eines befristeten ArbeitsvertragesBefristete Arbeitsverträge fortwährend zu erneuern, obwohl eine ständige Stelle besetzt werden müsste, gibt Arbeitgebern Autonomie und Handlungsfreiraum auf Kosten ihrer Angestellten. mehr