Source: https://bip.jastrzebie.pl/sprawa-do-zalatwienia/23969/dofinansowanie-kosztow-ksztalcenia-mlodocianego-pracownika
Timestamp: 2020-07-03 19:11:26+00:00
Document Index: 110918954

Matched Legal Cases: ['Art. 122', 'art. 2', 'art.122', 'art. 37', 'art. 122', 'art. 2', 'art. 107', 'art. 107', 'art.2', 'art. 3', 'art. 7', 'Art. 122']

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika - Sprawy do załatwienia - Biuletyn Informacji Publicznej	Miasta Jastrzębie-Zdrój
Karta informacyjna nr ED-9
Art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2019r. poz.1148 ze zm.), § 1, 6, 11 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz. U. z 2018r. poz. 2010) oraz Ustawy z dnia 30.04.2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. z 2018r. poz.362 ze zm.).
- pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych;
- młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle (t.j. Dz.U. 2018 poz. 1267 ze zm.) – egzamin czeladniczy przed komisją egzaminacyjną izby rzemieślniczej
w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy przed okręgową komisją egzaminacyjną.
- młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin:
w przypadku młodocianego zatrudnionego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin przed komisją egzaminacyjną izby rzemieślniczej
w przypadku młodocianego zatrudnionego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin bezpośrednio u swojego pracodawcy.
1) Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika (druk do pobrania),
zaświadczenie potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy w okresie kształcenia młodocianego pracownika,
kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie przygotowania zawodowego,
kopię dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał odpowiedni egzamin zgodnie z art.122 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy Prawo oświatowe,
inne dokumenty/informacje na prośbę organu
3) Wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis (druk do pobrania) , wzór formularza stanowi załącznik Nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 roku w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (t.j. Dz.U.2010.53.311 ze zm.).
4) Kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o otrzymaniu bądź nieotrzymaniu pomocy de minimis w tym okresie - zał. Nr 1 (druk do pobrania); wymóg art. 37 ust. 1 pkt.1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz.U.2018.362 ze zm.).
Kancelaria ogólna Urzędu Miasta; pokój 020A
pokój 419 A
tel. 032 4785131; fax. 032 4785140
Wniosek wraz z załącznikami należy złożyć przed upływem 3 miesięcy od dnia zdania egzaminu przez wyszkolonego młodocianego pracownika.
Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Katowicach za pośrednictwem Prezydenta Miasta Jastrzębie
-Zdrój w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.
1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;
3. Instrukcja wypełniania formularza.
4. Oświadczenie do formularza – zał. 1;
Zgodnie z § 3a Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania z dnia 28 maja 1996 r. (t.j.Dz. U. z 2018r. poz.2010 ze zm.) o zawarciu umowy, o której mowa w § 3 Rozporządzenia, pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
1) w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy do 8 081 zł. Jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy (za każdy pełny miesiąc pracy) – do 254 zł,
3) w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika w przypadku nauki zawodu wynosi do 10 000 zł. W części II prognozy ujęto zawody, w których wysokość kwoty dofinansowania jednego młodocianego pracownika, który rozpoczął naukę zawodu od roku szkolnego 2019/2020 wynosi do 10 000 zł, o ile zawód ten jest nauczany na poziomie branżowej szkoły I stopnia.
Zgodnie z art. 122 ust. 11 ustawy Prawo oświatowe dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt. 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
Zgodnie z art.2 ustawy o rzemiośle:
1) osobę fizyczną, z wykorzystaniem zawodowych kwalifikacji tej osoby i jej pracy własnej,
w imieniu własnym i na rachunek tej osoby - jeżeli jest ona mikroprzedsiębiorcą, małym przedsiębiorcą albo średnim przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców lub
Zgodnie z art. 3 ust. 5 tejże ustawy rzemieślnicy zatrudniający pracowników w celu przygotowania zawodowego w rzemiośle obowiązani są spełniać warunki określone odrębnymi przepisami oraz być członkami jednej z organizacji, o których mowa w art. 7 ust. 3 pkt 1 i 3. (tj. cechu lub izby rzemieślniczej)
Pozyskane dane osobowe przetwarzane będą w celu spełnienia obowiązku ustawowego (dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika),
Pozyskane dane osobowe przetwarzane będą na podstawie Art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1148 ze zm.), § 1, 6, 11 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz. U. z 2018r. poz. 2010), oraz Ustawy z dnia 30.04.2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. z 2018r. poz.362).
Pozyskane dane osobowe będą przetwarzane przez upoważnionych pracowników administratora danych osobowych,
i przez okres 10 lat po jej zakończeniu (kategoria archiwalna B10),
Właścicielowi pozyskanych danych osobowych prawo do wglądu i poprawy przetwarzanych Pana/Pani danych osobowych w każdym czasie,
Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym. W przypadku nie podania danych osobowych wniosek nie zostanie rozpatrzony,
Naczelnik Wydziału: Stanisław Faber
Instrukcja wypełnienia tabeli w części D formularza pdf, 160 kB metryczka
Data opublikowania 21.01.2020 11:18
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis pdf, 154 kB metryczka
Oświadczenie wnioskodawcy doc, 36 kB metryczka
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika doc, 77 kB metryczka
Zgłoszenie zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem doc, 28 kB metryczka
Data opublikowania 07.04.2010 10:49
Data ostatniej aktualizacji 21.01.2020 11:18
Liczba wyświetleń 2747