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Timestamp: 2020-03-28 19:00:39
Document Index: 177335996

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 39', 'artículo 37', 'artículo 37']

Anuncio de 29 de abril de 2010 de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del Sector de Comercio de Calzado de la provincia de Valencia, para los años 2008 a 2010 (Vigente hasta el 09 de Julio de 2013).
Vigencia desde 16 de Mayo de 2010. Esta revisión vigente desde 16 de Mayo de 2010 hasta 09 de Julio de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DEL CALZADO DE LA PROVINCIA DE VALENCIA PARA LOS AÑOS 2008 a 2010.
Artículo 5 Globalidad y vinculación a lo pactado
CAPÍTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN
Artículo 8 Prestación de servicios
Artículo 9 Preaviso
Artículo 11 Estructura Salarial
CAPITULO IV. CONDICIONES ASISTENCIALES
Artículo 16 Seguro por accidente
Artículo 17 Ayuda cultural
Artículo 18 Indemnización por cese
CAPITULO V. JORNADA LABORAL
Artículo 19 Jornada Anual de Trabajo
CAPITULO VI. CÓDIGO DE CONDUCTA
Artículo 22 Régimen disciplinario
CAPITULO VII. DISPOSICIONES ADICIONALES
Artículo 23 Descuelgue
Artículo 25 Mediación y Arbitraje
Artículo 26 Uniformidad
Artículo 28 Fondo Social
Artículo 39 Liquidación de atrasos
ANEXO Nº 1 . TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2010 CONVENIO DE COMERCIO DEL CALZADO PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA
Véase el Convenio Colectivo de trabajo del sector del Comercio del Calzado, Valencia, 2012-2014 («B.O.P.VAL.» 8 julio 2013).
Visto el Texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector de Comercio del Calzado de la provincia de Valencia, suscrito el 21/04/2010 por la comisión negociadora formada por la Asociación Valenciana del Comercio del Calzado y los sindicatos CC.OO. y U.G.T., que fue presentado en este organismo con fecha 28 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 1º y 2º.b) del R. Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, en relación con el 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, acuerda:
Las entidades firmantes del presente Convenio declaran su intención de cumplir y hacer cumplir todas aquellas disposiciones legales y reglamentarias de aplicación en el sector, en materia de prevención de riesgos laborales, cuidando -a su vez- de aquellos aspectos relativos al acoso sexual, acoso laboral (mobbing), y cualquier otra conducta que trate de vulnerar derechos fundamentales de la persona y que se produzcan como consecuencia de las relaciones laborales. En particular, las partes firmantes del presente convenio suscriben la definición de la Directiva 2002/73/CEE de «acoso sexual», en cuanto a aquel que se produce ante cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil o degradante.
Este Convenio Colectivo de Comercio de Calzado es de aplicación obligatoria para la totalidad de las empresas del sector de la ciudad de Valencia y su Provincia.
El presente Convenio Colectivo regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor las relaciones laborales de las empresas dedicadas al comercio del calzado al por mayor y detall.
El Convenio será de aplicación para todos los trabajadores de las empresas mencionadas en el Artículo anterior.
El presente Convenio tendrá vigencia desde el día siguiente a su publicación en el B.O.P., si bien, las condiciones económicas establecidas tendrán efecto retroactivo desde el día 1 de enero de cada año, finalizando el día 31 de Diciembre de 2010. Este Convenio no precisará denuncia expresa, al considerarse denunciado a su vencimiento.
El texto del presente Convenio debe ser considerado en su conjunto de forma global, por lo que si alguna de las condiciones pactadas fuese anulada por la Autoridad Laboral o modificada por vía legal o reglamentaria, deberá renegociarse su contenido al objeto de alcanzar el equilibrio establecido por el presente texto. Las partes firmantes de este Convenio se obligan a cumplir fiel y exactamente todos y cada uno de sus acuerdos.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio son compensables y absorbibles con aquellas otras que las empresas tuviesen concedidas con anterioridad a la vigencia del mismo, respetando -en todo caso- aquéllas que superen lo previsto en este Convenio.
En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la legislación reglamentaria del mismo.
CONDICIONES DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN
Se establece con carácter general la polivalencia funcional dentro de cada grupo profesional, con independencia de los derechos económicos que puedan devengarse derivados de la movilidad funcional, de forma que deban realizarse necesariamente las tareas del puesto de trabajo de acuerdo con la organización de cada tienda.
En los períodos de renovación de los escaparates y organización general de la tienda y/o almacén, todo el personal sin distinción de Grupo profesional prestará su colaboración en aquellos trabajos necesarios para lograr el objetivo concreto de que se trate.
Con independencia del resto de las obligaciones derivadas de su categoría profesional, los dependientes deberán orientar a sus superiores sobre posibles cambios en relación con la tendencia de la demanda de la clientela. A su vez, mantendrán los artículos objeto de venta debidamente organizados en sus ubicaciones correspondientes y en perfecto estado de orden y limpieza. Será también competencia profesional de los dependientes, la realización del marcado de los artículos, su manipulación y control en las instalaciones del comercio.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio que se propongan cesar en el servicio de la empresa, habrán de comunicarlo al empresario o su representante, con quince días de antelación a la fecha en que hayan de dejar el puesto de trabajo si su categoría profesional es de Dependiente o categoría inferior, y de treinta días cuando su categoría sea la de Encargado o superior. Dicha comunicación tendrá que hacerse por escrito y con acuse de recibo. El incumplimiento por parte del trabajador del plazo antes señalado, dará lugar a que se le descuente el equivalente del importe de los días que falten para completar el período de preaviso, debiendo detraerse dicho importe de la liquidación de pagas extraordinarias y vacaciones a favor del trabajador.
La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dieciocho meses. Cuando se concierte por un periodo inferior al máximo, se podrán efectuar prórrogas expresas de duración no inferior a seis meses, sin que el contrato inicial y sus prórrogas puedan superar el máximo de dieciocho meses.
Esta modalidad contractual no se aplicará a las categorías de: Vigilante, Ordenanza, Portero y Conserje.
El salario de los trabajadores en formación será el legalmente establecido en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La duración del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, tendrá una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses.
La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación del Convenio estará integrada por los conceptos siguientes: Salario Base, Antigüedad (en su caso) y Pagas extraordinarias.
El salario base de los años 2008 y 2009 será el que fuera publicado en el BOP de fecha 15.03.2008, por cuyo contenido se establecía la tabla salarial definitiva para cada una de las categorías profesionales para el año 2007. Para el año 2010, el salario base para cada categoría profesional será el que se indica en el Anexo nº 1, que es el resultado de incrementar las tablas salariales vigentes a 31.12.2007 en un 3,2%.
No obstante a lo anterior, las categorías profesionales «Personal de Limpieza» y «Aspirante Administrativo de 16 y 17 años» han experimentado una subida superior a la indicada, como consecuencia de la adecuación necesaria hasta alcanzar el salario mínimo interprofesional vigente para el año 2010.
El complemento personal de Antigüedad en el sistema de devengo vigente hasta el 31 de diciembre de 1996, fue sustituido por un nuevo sistema con vigor el día 1 de enero de 1997. Desde dicha fecha, el complemento citado para aquellos trabajadores que tuviesen acreditado dicho complemento, se concreta de la siguiente manera:
Las cantidades que tuviesen devengadas los trabajadores al 31/12/1996, se mantendrán como complemento «ad personam».
Desde el día 1 de enero de 1997, el complemento personal de Antigüedad se devengará por cuatrienios en cuantía de 15,03 euros mensuales.
Los trabajadores ingresados en la empresa con posterioridad al 31 de diciembre de 1996, no devengan cantidad alguna por el complemento personal de Antigüedad.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo percibirán anualmente una paga extraordinaria en el mes de Junio y otra en Navidad. Su importe será de una mensualidad de salario base fijado en el Convenio más la Antigüedad -en su caso-.
Asimismo, en concepto de Paga de Beneficios, los trabajadores percibirán una paga extraordinaria en el mes de Marzo por importe de una mensualidad del salario base fijado en el Convenio más la Antigüedad -en su caso-. Dicho importe tendrá carácter de mínimo, pudiendo incrementarse por cualquier sistema de incentivos en función de las ventas.
El trabajador en situación de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirá con cargo a la empresa un complemento de acuerdo con la siguiente escala:
Del día 1º al 3º del período de baja: un 60% de la base reguladora.
Del día 4º al 15º del período de baja: un 15% de la base reguladora.
Del día 16º al 20º del período de baja: un 40% de la base reguladora.
Del día 21º a la finalización del período de baja: un 25% de la base reguladora.
Independientemente de dichos complementos, la empresa abonará la prestación con cargo a sus recursos, consistente en un 60% de la base reguladora del 4º al 15º día del proceso de baja.
El trabajador en situación de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirá con cargo a la empresa un complemento igual a la diferencia entre la prestación correspondiente y el 100% de la Base Reguladora por todo el período de baja.
El devengo del complemento de I.T. derivado de enfermedad común o accidente no laboral estará sujeto a la no superación en la empresa de que se trate de un absentismo superior al 7% de las horas totales a realizar en jornada ordinaria por la plantilla de dicha empresa; de forma que tales complementos no se abonen durante los meses en que dure tal situación.
Las empresas suscribirán póliza de seguro que cubra los riesgos derivados de muerte por accidente, invalidez permanente absoluta, e invalidez permanente total para la profesión habitual, por un capital de 18.000,00 euros para los casos de muerte e invalidez permanente absoluta, y de 18.000,00 euros para los casos de invalidez permanente total para la profesión habitual.
Dicha póliza se suscribirá por la Asociación Empresarial firmante del presente Convenio con la compañía de seguros que considere oportuna, entregando a las empresas que hayan suscrito dicho seguro los correspondientes certificados acreditativos de la cobertura correspondiente. No obstante, aquellas empresas que lo consideren oportuno, podrán establecer la póliza correspondiente al margen de la que suscriba la Asociación Empresarial, remitiendo copia de la misma a la Comisión Mixta del presente Convenio, con carácter alternativo y sustitutivo de la póliza que suscriba la citada Asociación Empresarial.
Las empresas, en el mes de septiembre de 2010, abonarán a los trabajadores con hijos en edad comprendida entre los 2 y los 11 años, la cantidad de 100,00 euros por hijo; teniendo por referencia a efectos de la edad su cumplimiento durante el curso escolar.
El trabajador mayor de 60 años, que cause baja en la empresa con carácter voluntario, habiendo prestado servicios por espacio superior a 10 años, percibirá en concepto de indemnización el importe de dos mensualidades de salario base del Convenio.
La jornada anual de trabajo se establece en 1.790 horas efectivas, a distribuir de acuerdo con el calendario laboral que se establezca.
La distribución de la jornada anual podrá efectuarse de forma irregular, de manera que el calendario contemple la realización de jornadas de hasta 9 horas diarias de trabajo efectivo durante un máximo de 30 días al año. Las horas trabajadas en mayor número, deberán compensarse con descanso sustitutorio, bien antes de la realización de tal jornada, o con posterioridad a la misma, pero siempre antes del día 31 de diciembre de cada año. La compensación del exceso que se produzca como consecuencia de lo anterior deberá realizarse mediante días completos de descanso, siempre que ello sea posible por el número de horas a compensar. En cualquier caso, esta prolongación de la jornada diaria deberá respetar el descanso diario entre jornadas legalmente previsto y no será de aplicación a los menores de 18 años.
Las vacaciones anuales se establecen en 30 días naturales con devengo desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. La empresa establecerá, de común acuerdo con los trabajadores, los turnos vacacionales o las fechas de no actividad a estos efectos, cuidando en especial de no hacerlo coincidir con los períodos de mayor actividad.
Dichas vacaciones podrán disfrutarse en dos períodos, si bien uno de ellos tendrá una duración mínima de 21 días ininterrumpidos durante los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, salvo acuerdo entre las partes con otra distribución.
El calendario de vacaciones que se fije en cada empresa deberá darse a conocer a los trabajadores con, al menos, dos meses de antelación al comienzo del disfrute. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de riesgo durante el embarazo, maternidad o paternidad, el trabajador tendrá derecho al disfrute de los días de vacaciones coincidentes en fecha distinta, aunque haya finalizado el año natural al que correspondan.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en esta materia, se establecen los siguientes permisos y licencias con carácter específico:
Tres días naturales en caso de nacimiento de hijo, pudiendo prorrogarse dicho permiso en dos días naturales más, si se precisa realizar desplazamiento al lugar de nacimiento con distancia superior a 200 km.
Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En los supuestos en que el familiar esté hospitalizado, el permiso podrá ser utilizado en días alternos.
Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora, motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas, cuando así lo determinan los servicios sociales de atención o servicios de salud, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa.
Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica o tratamiento psiocológico en caso de situaciones de violencia de género, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud.
Los permisos retribuidos previstos en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores se entenderán referidos no sólo a los familiares del trabajador, sino también a los familiares de su pareja de hecho inscrita en el Registro Público correspondiente y/o con certificación común de empadronamiento en el mismo domicilio.
El permiso de lactancia legalmente establecido podrá realizarse de forma acumulada a razón de 30 minutos por día, bastando para ello un acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado.
En cuanto al derecho a la reducción de jornada y elección de turno previsto legalmente, precisará que el trabajador que desee hacer uso de tal derecho concrete en el documento correspondiente la duración de dicha modificación contractual. El ejercicio de este derecho deberá conciliarse con las necesidades propias del comercio, evitando que la reducción de jornada y elección de turno coincida con el derecho de igual contenido ya ejercitado por otro trabajador del mismo centro de trabajo. Al objeto de conciliar el ejercicio de este derecho con las necesidades organizativas de la empresa, el trabajador podrá ser trasladado a otro centro de trabajo.
Toda falta cometida por un o una trabajadora se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
6. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
C) Faltas muy graves: Se considerarán como faltas muy graves.
12. La embriaguez y drogodependencia habituales manifestadas en jornada laboral y en su puesto. La sanción que pudiera corresponder a esta infracción, no se llevará a efecto si el trabajador se somete a rehabilitación, habilitándose a tal efecto una excedencia con reserva de puesto de trabajo por 1 año, ampliables hasta 2 años si la misma fuese necesaria para la curación conforme a certificación de una instituto competente en la materia.
14. Las derivadas del apartado 1.6 y 2.2.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que no cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera.
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 10 días.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días hasta el despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Las empresas con resultados económicos negativos los años 2008 y 2009, podrán no aplicar los incrementos establecidos para cada uno de los años de vigencia de este Convenio, de forma que tales resultados negativos del año precedente justifiquen la no aplicación de los incrementos de cada año de vigencia del Convenio. Ello con independencia de que finalizado el año de descuelgue los incrementos no aplicados deberán acreditarse con efectos del día 1 de enero del año siguiente, actualizándose de este modo los salarios; todo esto con independencia de la posibilidad de descuelgue en dicho año de concurrir de nuevo resultados negativos en el año precedente.
Las empresas que se encuentren en tal situación deberán necesariamente acudir a la Comisión Mixta del Convenio en el plazo de quince días tras la publicación del Convenio o de cualquiera de sus revisiones salariales, solicitando la incoación del procedimiento correspondiente. Esta Comisión, una vez examine la documentación que considere oportuna, la cual requerirá a la empresa solicitante autorizará o no el descuelgue salarial solicitado.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta, como Órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo. Estará compuesta por dos representantes del sindicato Unión General de Trabajadores, dos representantes del sindicato Comisiones Obreras y cuatro representantes de la parte empresarial, quienes elegirán entre ellos un Presidente y un Secretario.
La Comisión Mixta podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores que serán libremente designados por cada una de las partes. De acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos, la Comisión Mixta podrá recabar las ayudas y participaciones que pudieran ser necesarias.
La Comisión Mixta podrá crear subcomisiones para tratar asuntos concretos, si ambas partes están de acuerdo. Dichas subcomisiones se regirán por las mismas normas generales de la Comisión Mixta.
Interpretar y aplicar el Convenio.
El análisis y negociación sobre temas específicos, a petición de cualquiera de las partes.
La vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
La gestión en todas sus vertientes del fondo social.
La intervención de la Comisión Mixta en estas materias dejará a salvo la libertad de las partes para instar cualquier procedimiento que considere oportuno.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta tendrán el carácter de ordinarios o extraordinarios según la calificación de las Centrales Sindicales y la Asociación Empresarial. En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo máximo de 15 días y, en el segundo, en el plazo máximo de 8 días. La Comisión Mixta podrá ser convocada por cualquiera de las partes que la integran indistintamente.
Para la solución de conflictos laborales mediante estos procedimientos, será de aplicación lo establecido en el Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana.
Los trabajadores que presten servicios «cara al público» deberán cuidar su imagen personal, vistiendo en armonía con la actividad comercial y evitando vestuario y complementos personales estridentes que puedan causar rechazo en los clientes. Las empresas que dispongan la utilización de uniformes de trabajo, lo harán a su cargo en cuanto al coste de estos, correspondiendo al trabajador su mantenimiento.
Las partes signatarias del presente Convenio acuerdan realizar un trabajo de descripción y clasificación profesional que agrupe las categorías profesionales propias de la actividad en el momento presente, incorporando al texto del presente Convenio sus resultados, una vez consensuados por la Comisión Mixta. Estos trabajos deberán estar finalizados durante la vigencia del presente Convenio.
A tal fin, con carácter prioritario se destinarán los recursos existentes en el fondo social que en el presente Convenio se establece.
Las empresas afectadas por el presente Convenio en cuanto a sus ámbitos territorial, funcional y personal contribuirán al mantenimiento de un fondo social mediante las aportaciones que seguidamente se concretan. Dicho fondo tendrá por objeto la elaboración de estudios y dictámenes referidos al sector de comercio del calzado, en especial en cuanto a todo aquello relacionado con la estructura organizativa de los trabajadores, formación de éstos con especial atención a su desarrollo en las vertientes profesional y personal, búsqueda de nichos de empleo, implantación y desarrollo de nuevas tecnologías, estudios de mercado encaminados al análisis de la planta empresarial y, en definitiva, de todo aquello que contribuya a la mejora del sector.
La contribución empresarial se realizará por empresa o grupo de empresas, de forma que aquellos grupos que integren más de una razón social, únicamente contribuirán con una única cuota.
Dicha cuota para los años 2010 se establece en 215,00 euros para cada uno de los citados años, que deberán ingresar en la cuenta bancaria de dicho Fondo dentro de los diez primeros días del mes de enero de cada uno de los años, y, teniendo en cuenta la fecha de formalización del presente Convenio dentro de los 10 días siguientes a la publicación del mismo. Quedan excluidas de la contribución al citado fondo aquellas empresas cuya plantilla total no exceda de 2 trabajadores.
Las empresas afiliadas a cualquier Asociación Empresarial del Sector del Comercio del Calzado de igual ámbito geográfico al del presente Convenio, podrán deducir de sus contribuciones el importe de las cuotas asociativas que vengan abonando a la Asociación Empresarial a la que pertenezcan.
Este Fondo se regirá de forma paritaria por los representantes sindicales y empresariales que formen parte de la Comisión Mixta prevista en este Convenio, correspondiendo a la Asociación Empresarial firmante del presente Convenio la gestión administrativa del mismo, por medio del Presidente de dicha Asociación, a quien expresamente se le faculta para llevar a cabo cuantas acciones sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos de dicho Fondo Social, incluso en cuanto a las reclamaciones y demandas que fueran necesarias para asegurar el cumplimiento de las obligaciones empresariales en relación con las contribuciones establecidas en el presente artículo.
Este Fondo atenderá con carácter preferente los gastos que se deriven de la puesta en funcionamiento del mismo y de los recursos necesarios para la recaudación de las cuotas indicadas.
Dicho Fondo se regirá por los Estatutos que a tal fin se elaboren, los cuales deberán ser redactados, aprobados y registrados en el plazo de 30 días tras la publicación del Convenio en el B.O.P.
El Fondo tendrá una vigencia coincidente con la del presente Convenio, con independencia de su posible prórroga si las partes suscriptoras de este Convenio así lo deciden.
Los atrasos salariales derivados del presente Convenio deberán liquidarse durante los dos meses siguientes al de la publicación de este Convenio en el BOP.
En Valencia, abril de 2010.
TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2010 CONVENIO DE COMERCIO DEL CALZADO PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA
CATEGORÍAS 2010 (2007 + 3,2%)
Encargado General 968,79
Jefe de Personal 959,94
Jefe de Ventas/ Compras 959,94
Jefe de Almacén 898,45
Jefe de Sección 840,73
Encargado Establecimiento 840,69
Viajante/ Corredor de Plaza 821,99
2º Encargado de Establecimiento 812,29
Dependiente 790,75
Ayudante Dependiente 674,87
Aprendiz con 18 a 21 años (sin contrato de formación) 674,86
Jefe de Administración 1004,40
Jefe de Sección Administrativa 927,59
Contable 844,15
Oficial Administrativo 805,60
Aux. Administrativo 735,67
Aspirante Administrativo de 16 y 17 años 591,08
Telefonista / Recepcionista 740,21
Diseñador gráfico/ Escaparatista 924,25
Profesional de Oficio Conductor de 1ª / Repartidor (7.500 Kg.) 763,25
Profesional de Oficio Conductor de 2ª / Repartidor (3.500 Kg.) 740,21
Mozo de Almacén 740,21 Empaquetador, embalador y envasador 740,21
Vigilante 740,21
Personal de limpieza 591,08