Source: http://niewidomi.edu.pl/index.php/2-ogloszenie/457-komunikat-13
Timestamp: 2020-07-03 20:56:09+00:00
Document Index: 116780706

Matched Legal Cases: ['art. 81', 'art. 43', 'art. 81', 'art. 43', 'art.81', 'Art.81']

Opublikowano: poniedziałek, 27, kwiecień 2020 12:03 | Odsłony: 769
Zarządzenie 17 /2020
Na podstawie: art. 81 &1 &2. , Kodeksu pracy, art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych
W związku z zaistniałą sytuacją, w postaci wprowadzenia w Polsce stanu epidemii Covid-19 i koniecznością zmiany systemu pracy w naszej placówce zarządza się dla pracowników obsługi, którzy z w/w powodów nie mają możliwości wykonywania swojej pracy, czas przestoju do odwołania.
W odniesieniu do pracowników obsługi pracujących w szkołach, stosuje się art. 81 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z odesłaniem zawartym w art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych”. Wynagrodzenie dla w/w pracowników będzie wypłacane się w oparciu o art.81 &.2 KP
„Art.81
§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.”
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 01.05.2020r.