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Timestamp: 2019-09-19 06:52:34
Document Index: 63844002

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 12', '§ 25']

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Der Partner Dennis Lüers gibt am Donnerstag, 19. 09. 2019 ab 9. 45 Uhr mit seinem Vortrag »Transformationen auch arbeitsrechtlich erfolgreich meistern – Prozess, Pitfalls und Lösungen – ein … mehr lesen
Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung – Angriff auf die Agilität?
Der EuGH hat entschieden, dass Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet werden müssen, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden … mehr lesen
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Wo für den Arbeitgeber nichts zu entscheiden ist, gibt es für den Betriebsrat nichts mitzubestimmen – Mitbestimmung im globalen Konzern
Gerichte stellten bereits verschiedentlich klar , dass ein Mitbestimmungsrecht des lokalen Betriebsrats nur dann besteht, wenn der lokale Arbeitgeber bei der Konzernmutter Einfluss auf die … mehr lesen
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Vangard-Partner erneut als »Best Lawyers« im Arbeitsrecht empfohlen!
Wir sind über die wiederholte Auszeichnung unserer Experten, insbesondere über die erstmalige Listung der Hamburger Partnerin Maximiliane Kempermann und die bereits fünfte Nennung der … mehr lesen
Der EuGH und die Arbeitszeiterfassung – Gedanken aus Compliance-Sicht
Der EuGH hat zudem ausdrücklich festgehalten, dass ein System, durch das der Arbeitgeber zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit verpflichtet wird, erforderlich ist, damit die … mehr lesen
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Wir feiern den Sommer – sind Sie mit dabei?
Sehr herzlich laden wir Sie zu unserer Summer’s Up Party am 18. Juli 2019 ab 18. 30 Uhr ein. mehr lesen
Ohne Arbeit kein Urlaub!« – Neues vom Urlaubssenat des BAG
Insoweit hatte der EuGH bereits entschieden, dass das Unionsrecht nicht verlange Arbeitnehmer, die wegen Elternzeit im Bezugszeitraum nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet waren, … mehr lesen
Think BBiG! – Wer ist Azubi nach dem Berufsbildungsgesetz
Ferner ist gemäß § 12 Abs. 1 S. 1 BBiG die Vereinbarung einer Rückzahlung von Fortbildungskosten nicht zulässig. Dieses Gesetz gilt für die Berufsbildung, soweit sie nicht in … mehr lesen
Auf den Hund gekommen oder des Menschen bester Freund im Arbeitsrecht
Erlaubt der Arbeitgeber einem Mitarbeiter die Mitnahme eines Hundes an den Arbeitsplatz, kann ein anderer Mitarbeiter keinen Anspruch auf Gleichbehandlung daraus ableiten und ebenfalls … mehr lesen
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Kein Bestandsschutz mehr für »Risiko«-Banker – Menetekel für den allgemeinen Kündigungsschutz?
Brexit-Steuerbegleitgesetzes § 25a Abs. 5a Kreditwesengesetz neu gefasst worden und bestimmt seitdem, dass auf Risikoträger bedeutender Institute, deren jährliche fixe Vergütung das … mehr lesen
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