Source: http://www.azrodina.cz/3348-odstupne
Timestamp: 2019-10-18 13:41:54+00:00
Document Index: 43562660

Matched Legal Cases: ['§ 49', 'zákona č. 262', '§ 50', 'zákona č. 262', '§ 52', 'zákona č. 262', '§ 67', '§ 52', '§ 50', '§ 67', '§ 49']

ODSTUPNÉ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » ODSTUPNE
Autor: JUDr. Jaroslav Jakubka, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - K 18.5.2009 mi skončila rodičovská dovolená, můj syn dovršil 3 roky. Se zaměstnavatelem jsem se dohodla na náhradním pracovním volnu bez náhrady mzdy v období od 19.5.2009 do 31.8.2009.
Domluvili jsme se na nástupu do zaměstnání k 1.9.2009. Během srpna mi zaměstnavatel oznámil, že došlo ke změně a nemají pro mne pracovní pozici pro moje dosažené vzdělání. Tak jsem si začala hledat práci, našla ji a 2.9.nastoupila do jiné firmy. Teď mi původní firma řekla, že se mnou rozváží pracovní smlouvu dohodou, a protože jsem si práci našla hned, tak mi nevyplatí odstupné. Zachovala se firma správně? Nebo je mohu žádat o vyplacení odstupného na základě nějakého paragrafu?
§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 52 písm. a) až c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Podle § 67 odst. 1 zákoníku práce náleží odstupné při skončení pracovního poměru tomu zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (z důvodu tzv. organizačních změn) nebo dohodou z týchž důvodů. Pokud je zaměstnanci dána výpověď, je právní situace jasná, protože ve výpovědi, kterou dává zaměstnavatel, musí být podle § 50 odst. 4 zákoníku práce výpovědní důvod uveden a musí být vymezen tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Na prvý pohled je proto u výpovědi zřejmé, že pracovní poměr končí z tzv. organizačních důvodů, a že zaměstnanci náleží odstupné ve smyslu § 67 zákoníku práce. Pokud však pracovní poměr končí dohodou, je nezbytné si mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vyjasnit nejen otázku dne, kdy pracovní poměr skončí, ale i z jakého důvodu pracovní poměr končí. Zaměstnanec má určitou výhodu, protože podle § 49 odst. 2 zákoníku práce platí, že v dohodě musí být uvedeny důvody skončení pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec. V uvedeném konkrétním případě však zřejmě došlo k tomu, že důvod skončení pracovního poměru v dohodě uveden není a pracovní poměr skončil dohodou z toho důvodu, že zaměstnankyně potřebovala nastoupit nové zaměstnání u jiného zaměstnavatele, čímž došlo k přerušení příčinné souvislosti mezi „nadbytečností" u původního zaměstnavatele a skončením pracovního poměru (i když na počátku byla důvodem ke změně zaměstnání existenční nejistota u původního zaměstnavatele). V takovém případě zaměstnankyni odstupné bohužel nenáleží.
JUDr. Jaroslav Jakubka, 18. 9. 2009,
NUCENÉ NEPLACENÉ VOLNO A NÁROK NA ODSTUPNÉ
CO DĚLAT, KDYŽ ZAMĚSTNAVATEL NEUMOŽNÍ PO RD MATCE PRÁCI BEZ SMĚN