Source: https://ro.scribd.com/doc/135361533/Carta-Sociala-Europeana-Md
Timestamp: 2020-06-05 22:19:20+00:00
Document Index: 1782659

Matched Legal Cases: ['Articolul 1', 'Articolul 2', 'Articolul 3', 'Articolul 4', 'Articolul 5', 'Articolul 6', 'Articolul 7', 'Articolul 8', 'Articolul 9', 'Articolul 10', 'Articolul 11', 'Articolul 12', 'Articolul 13', 'Articolul 14', 'Articolul 15', 'Articolul 16', 'Articolul 17', 'Articolul 18', 'Articolul 19', 'Articolul 20', 'Articolul 21', 'Articolul 22', 'Articolul 23', 'Articolul 24', 'Articolul 25', 'Articolul 26', 'Articolul 27', 'Articolul 28', 'Articolul 29', 'Articolul 30', 'Articolul 31', 'Articolul 18', 'Articolul 1', 'Articolul 2', 'Articolul 3', 'Articolul 4', 'Articolul 4', 'Articolul 6', 'Articolul 7', 'Articolul 7', 'Articolul 8', 'Articolul 12', 'Articolul 13', 'Articolul 16', 'Articolul 17', 'articolul 7', 'Articolul 19', 'Articolul 20', 'Articolul 22', 'Articolul 23', 'Articolul 24', 'Articolul 25', 'Articolul 26', 'Articolul 27']

Carta Socială Europeană - revizuită* din 03.05.1996: Notă: Ratificată prin Legea nr.484-XV din 28.09.2001
Carta Sociala Europeana Md
salvareSalvați Carta Sociala Europeana Md pentru mai târziu
Not: Ratificat prin Legea nr.484-XV din 28.09.2001 Carta Social European - revizuit* din 03.05.
1996 *** -------------------* Adoptat la Strasbourg la 3 mai 1996. Va intra n vigoare dup ratificarea de ctre 3 state pri Preambul Guvernele semnatare, membre ale Consiliului Europei, Considernd c obiectivul Consiliului Europei este de a realiza o uniune mai strns ntre membrii si, cu scopul de a proteja i promova idealurile i principiile care snt patrimoniul lor comun, i de a favoriza progresul lor economic i social, n special prin aprarea i dezvoltarea drepturilor omului i a libertilor fundamentale; Considernd c prin Convenia european pentru aprarea drepturilor i libertilor fundamentale, semnat la Roma la 4 noiembrie 1950, i prin Protocoalele sale, statele membre ale Consiliului Europei auconvenit s asigure populaiilor lor drepturile civile i politice i libertile specificate n aceste instrumente; Considernd c prin Carta social european, deschis n vederea semnrii la Torino la 18 octombrie 1961, i prin Protocoalele sale adiionate, statele membre ale Consiliului Europei au convenit s asigure populaiilor lor drepturile sociale specificate n aceste instrumente pentru a ameliora nivelul de trai i a promova bunstarea lor social; Reamintind c n cadrul Conferinei ministeriale a drepturilor omului desfurat la Roma la 5 noiembrie 1990, a fost subliniat necesitatea, pe de o parte, de a prezerva caracterul indivizibil al tuturor drepturilor omului, fie c snt civile, politice, economice, sociale sau culturale i, pe de alt parte, de a conferi Cartei sociale europene un nou impuls; Hotrte, aa cum s-a decis pe parcursul Conferinei ministeriale desfurate la Torino n 21 i 22 octombrie 1992, s actualizeze i s adapteze coninutul material al Cartei, pentru a ine cont n special de schimbrile sociale fundamentale intervenite dup adoptarea sa; Recunoscnd avantajul de a nscrie ntr-o Cart revizuit, destinat s se substituie treptat Cartei sociale europene, drepturile garantate de Cart astfel cum au fost amendate, drepturile garantate de Cart astfel cum au fost amendate, drepturile garantate de Protocolul adiional din 1988 i s adauge noi drepturi; Au convenit asupra celor ce urmeaz: Partea I Prile contractante recunosc ca obiectiv al politicii lor, a crui realizare o vor urmri, prin toate mijloacele utile, pe plan naional i
internaional, atingerea condiiilor specifice asigurrii exercitrii efective a urmtoarelor drepturi i principii: 1. Orice persoan trebuie s aib posibilitatea de a-i ctiga existena printr-o munc liber ntreprins; 2. Toi lucrtorii au dreptul la condiii de munc echitabile; 3. Toi lucrtorii au dreptul la securitate i igien n munc; 4. Toi lucrtorii au dreptul la o salarizare echitabil, care s le asigure lor, precum i familiilor lor, un nivel de trai satisfctor; 5. Toi lucrtorii i patronii au dreptul de a se asocia liber n organizaii naionale sau internaionale pentru protecia intereselor lor economice i sociale; 6. Toi lucrtorii i patronii au dreptul la negociere colectiv; 7. Copiii i tinerii au dreptul la o protecie special mpotriva pericolelor fizice i morale la care snt expui; 8. Lucrtoarele, n caz de maternitate, au dreptul la o protecie special; 9. Orice persoan are dreptul la mijloace corespunztoare de orientare profeional, n vederea sprijinirii sale n alegerea unei profesii adecvate intereselor i aptitudinilor sale profesionale; 10. Orice persoan are dreptul la mijloace corespunztoare de formare profesional; 11. Orice persoan are dreptul de a beneficia de toate msurile care i permit s se bucure de cea mai bun stare de sntate pe care o poate atinge; 12. Toi lucrtorii i persoanele aflate n ntreinerea acestora au dreptul la securitate social; 13. Orice persoan lipsit de resurse suficiente are dreptul la asisten social i medical; 14. Orice persoan are dreptul de a beneficia de servicii sociale calificate; 15. Orice persoan handicapat are dreptul la autonomie, la integrare social i la participare n viaa comunitii; 16. Familia n calitate de celul fundamental a societii, are dreptul la o proteie social, juridic i economic corespunztoare n vederea asigurrii deplinei sale dezvoltri; 17. Copiii i tinerii au dreptul la o protecie social, juridic i economic corespunztoare; 18. Cetenii uneia din prile contractante au dreptul de a exercita orice activitate lucrativ pe teritoriul unei alte pri contractante, pe picior de egalitate cu cetenii acesteia din urm, sub rezerva restriciilor motivate de raiuni serioase cu caracter economic sau social; 19. Lucrtorii migrani ceteni ai uneia din prile contractante i familiile lor au dreptul la protecie i asisten pe teritoriul oricrei alte pri contractante; 20. Toi lucrtorii au dreptul la egalitate de anse i de tratament n materie de angajare i de profesie fr discriminare n funcie de sex; 21. Lucrtorii au dreptul de a fi informai i consultai n cadrul
ntreprinderii; 22. Lucrtorii au dreptul de a participa la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc din cadrul ntreprinderii; 23. Orice persoan vrstnic are dreptul la protecie social; 24. Toi lucrtorii au dreptul la protecie n caz de concediere; 25. Toi lucrtorii au dreptul la protecia propriilor creane n caz de incolvabilitate a patronului lor; 26. Toi lucrtorii au dreptul la demnitate n munc; 27. Toate persoanele cu responsabiliti familiale i care snt angajate sau doresc s se angajeze n munc au dreptul s o fac fr a fi supuse discriminrilor i, pe ct posibil, fr s existe un conflict ntre responsabilitile lor profesionale i familiale; 28. Reprezentanii lucrtorilor dintr-o ntreprindere au dreptul la protecie mpotriva actelor susceptibile s le produc prejudicii i trebuie s li se acorde faciliti corespunztoare pentru a-i ndeplini propriile atribuii; 29. Toi lucrtorii au dreptul de a fi informai i consultai n procedurile de concediere colectiv; 30. Orice persoan are dreptul la protecie mpotriva srciei i a excluderii sociale; 31. Orice persoan are dreptul la locuin. Partea a II-a Prile se angajeaz s se considere legate, conform dispoziiilor prii a III-a, prin obligaiile ce rezult din articolele i paragrafele urmtoare. Articolul 1 Dreptul la munc n vederea exercitrii efective a dreptului la munc, prile se angajeaz: 1. s recunoasc drept unul din principalele obiective i responsabiliti, realizarea i meninerea nivelului cel mai ridicat i stabil posibil al locului de munc n vederea realizrii unui loc de munc cu norm ntreag; 2. s protejeze de o manier eficient dreptul lucrtorului de a-i ctiga existena printr-o munc liber ntreprins; 3. s stabileasc sau s menin servicii gratuite de angajare pentru toi lucrtorii; 4. s asigure sau s favorizeze o orientare, formare i readaptare profesional corespunztoare. Articolul 2 Dreptul la condiii de munc echitabile n vederea asigurrii efective a dreptului la condiii de munc echitabile, prile se angajeaz: 1. s fixeze o durat rezonabil a timpului de munc zilnic i
sptmnal, sptmna de lucru trebuind s fie redus treptat n msura n care creterea productivitii i ceilali factori relevani o permit; 2. s prevad zile de srbtoare pltite; 3. s asigure acordarea unui concediu anual pltit de minimum 4 sptmni; 4. s elimine riscurile inerente ocupaiilor periculoase sau insalubre i atunci cnd aceste riscuri nu au putut fi nc eliminate sau suficient reduse, s asigure lucrtorilor angajai n astfel de ocupaii, fie o reducere a duratei muncii, fie concedii pltite suplimentare; 5. s asigure un repaus sptmnal care s coincid, n msura n care este posibil, cu ziua sptmnii recunoscut ca zi de repaus prin tradiia sau uzanele rii sau regiunii; 6. s asigure ca lucrtorii s fie informai n scris, ct mai curnd posibil i nici un caz mai trziu de dou luni dup angajare, asupra aspectelor eseniale ale contractului sau relaiilor de munc; 7. s asigure ca lucrtorii ce desfoar o munc de noapte s beneficieze de msuri care in cont de natura special a acestei munci. Articolul 3 Dreptul la securitate i la igiena muncii n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului la securitate i igien a muncii, prile se angajeaz, n consultare cu organizaiile patronilor i lucrtorilor: 1. s defineasc, s pun n practic i s reexamineze periodic o politic naional coerent n materie de securitate, de sntate a lucrtorilor i de mediu de munc. Aceast politic va avea drept obiect primordial ameliorarea securitii i igienei profesionale i prevenirea accidentelor i lezrii sntii care rezult din munc, snt legate de munc sau survin n cursul muncii, n special prin reducerea la minimum a cauzelor riscurilor inerente mediului de munc; 2. s emit regulamente de securitate i igien; 3. s asigure msuri de control al aplicrii acestor regulamente; 4. s promoveze instituirea progresiv a serviciilor de sntate n munc pentru toi lucrtorii, cu funciuni eminamente preventive i de ndrumare.
Articolul 4 Dreptul la o salarizare echitabil n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului la o salarizare echitabil, prile se angajeaz: 1. s recunoasc dreptul lucrtorilor la o salarizare suficient care s le asigure acestora, precum i familiilor acestora un nivel de trai decent; 2. s recunoasc dreptul lucrtorilor la un coeficient majorat de salarizare pentru orele suplimentare de munc, cu excepia unor cazuri particulare;
3. s recunoasc dreptul lucrtorilor i lucrtoarelor la salarizare egal pentru munc de valoare egal; 4. s recunoasc dreptul tuturor lucrtorilor la o perioad de preaviz rezonabil n cazul ncetrii angajrii; 5. s nu autorizeze reinerile din salarii dect n condiiile i n limitele prescrise de legislaia sau reglementarea naional ori fixate prin convenii colective sau sentine de arbitraj. Exercitarea acestor drepturi trebuie s fie asigurat fie prin intermediul conveniilor colective ncheiate n mod liber, fie prin metode legale de fixare a salariilor, fie prin orice alt modalitate adecvat condiiilor naionale. Articolul 5 Dreptul sindical n vederea garantrii sau promovrii libertii lucrtorilor i patronilor de a constitui organizaii locale, naionale sau internaioanle pentru aprarea intereselor lor economice i sociale i de a adera la aceste organizaii, prile se angajeaz ca legislaia naional s nu aduc atingere sau s fie aplicat de o manier care s aduc atingere acestei liberti. Msura n care garaniile prevzute n prezentul articol se vor aplica poliiei va fi determinat prin legislaia sau reglementarea naional. Principiul aplicrii acestor garanii membrilor forelor armate i msura n care ele se vor aplica acestei categorii de persoane snt de asemenea determinate prin legislaia sau reglementarea naional. Articolul 6 Dreptul de negociere colectiv n vederea asigurrii efective a dreptului de negociere colectiv prile se angajeaz: 1. s favorizeze consultarea paritar ntre lucrtori i patroni; 2. s promoveze, atunci cnd aceasta este necesar i util, instituirea procedurilor de negociere voluntar ntre patroni sau organizaiile patronale, pe de o parte, i organizaiile lucrtorilor, pe de alt parte, n vederea reglementrii condiiilor de angajare prin convenii colective; 3. s favorizeze instituirea i utilizarea procedurilor adecvate de conciliere i arbitraj voluntar pentru reglementarea conflictelor de munc; i recunosc: 4. dreptul lucrtorilor i patronilor la aciuni colective n caz de conflict de interese, inclusiv dreptul la grev, sub rezerva obligaiilor care ar putea rezulta din conveniile colective n vigoare. Articolul 7 Dreptul copiilor i tinerilor la protecie n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului copiilor i tinerilor la protecie, prile se angajeaz: 1. s fixeze la 15 ani vrsta minim de angajare, derogri fiind
totui admise pentru copiii angajai n munci uoare determinate care nu risc s aduc atingere sntii, moralitii sau educaiei acestora; 2. s fixeze la 18 ani vrsta minim de angajare pentru anumite ocupaii determinate, considerate periculoase sau insalubre; 3. s interzic angajarea copiilor, care snt nc supui nvmntului obligatoriu, ntr-o munc care i priveaz de beneficiul deplin al acestei instrucii. 4. s limiteze durata timpului de munc a lucrtorilor sub 18 ani pentru ca aceasta s corespund exigenelor dezvoltrii lor i mai ales nevoilor lor de formare profesional; 5. s recunoasc dreptul tinerilor lucrtori i ucenici la o salarizare echitabil sau la o alocaie corespunztoare; 6. s prevad ca orele pe care tinerii le consacr formrii profesionale pe durata timpului normal de munc cu consimmntul patronului s fie considerate ca fiind incluse n ziua de munc; 7. s fixeze la cel puin 4 sptmni durata concediilor anuale pltite lucrtorilor sub 18 ani; 8. s interzic angajarea lucrtorilor sub 18 ani n munci de noapte cu excepia anumitor locuri de munc determinate prin legislaia sau reglementarea naional; 9. s prevad ca lucrtorii sub 18 ani angajai n locuri de munc determinate prin legislaia sau reglementarea naional s fie supui unui control medical periodic; 10. s asigure o protecie social mpotriva riscurilor fizice i morale la care copiii i tinerii snt expui i n special mpotriva celor care rezult de o manier direct sau indirect din munca lor. Articolul 8 Dreptul lucrtoarelor la protecia maternitii n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului lucrtoarelor la protecia maternitii, prile se angajeaz: 1. s asigure lucrtoarelor, nainte i dup natere, un repaus cu o durat total de cel puin 14 sptmni fie prin concediu pltit, fie prin prestaii adecvate de securitate social sau prin fonduri publice; 2. s considere ilegal ca un patron s anune concedierea unei femei n perioada cuprins ntre momentul n care a notificat starea de gravitate i ncheierea concediului su de maternitate, sau la o dat la care termenul de preaviz expir n cursul acestei perioade; 3. s asigure mamelor care i alpteaz copiii pauze suficiente n acest scop; 4. s reglementeaze munca de noapte a femeilor nsrcinate, a femeilor care au nscut recent sau a celor care i alapteaz copiii; 5. s interzic angajarea femeilor nsrcinate, a femeilor care au nscut recent sau a celor care i alapteaz copiii n munci subterane n mine i n orice alte munci cu caracter periculos, insalubru sau greu i s ia msuri corespunztoare pentru protejarea drepturilor acestor femei n materie de angajare. Articolul 9
Dreptul la orientare profesional n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului la orientare profesional, prile se angajeaz s asigure sau s promoveze, n funcie de necesiti, un serviciu care va sprijini toate persoanele, inclusiv pe cele handicapate, s rezolve problemele referitoare la alegerea unei profesii sau avansarea profesional, innd cont de caracteristicile individului i de legtura dintre acestea i posibilitile pieei muncii; acest sprijin trebuie s fie asigurat gratuit att tinerilor, inclusiv copiilor de vrst colar, ct i adulilor. Articolul 10 Dreptul la formare profesional n vederea exercitrii efective a dreptului la formare profesional, prile se angajeaz: 1. s asigure sau s favorizeze, n funcie de necesiti, formarea tehnic i profesional a tuturor persoanelor, inclusiv a celor handicapate, n consultare cu organizaiile profesionale ale lucrtorilor i patronilor, i s acorde mijloace care s permit accesul la nvmntul tehnic superior i la nvmntul universitar numai n conformitate cu criteriul aptitudinii individuale; 2. s asigure sau s favorizeze un sistem de ucenicie i alte sisteme de formare a tinerilor biei i fete, n diverse locuri de munc; 3. s asigure sau s favorizeze, n funcie de necesiti: a) msuri corespunztoare i uor accesibile n vederea formrii lucrtorilor aduli; b) msuri speciale n vederea recalificrii profesionale a lucrtorilor aduli necesare ca urmare a evoluiei tehnice sau a unei noi orientri a pieei muncii; 4. s asigure sau s favorizeze, n funcie de necesiti, msuri speciale de recalificare i de reintegrare a omerilor de lung durat; 5. s ncurajeze deplina utilizare a mijloacelor prevzute prin msuri corespunztoare, cum ar fi: a) reducerea sau desfiinarea tuturor taxelor i cheltuielilor; b) acordarea unei asistene financiare n cazurile adecvate; c) includerea n programul normal de lucru a timpului consacrat cursurilor suplimentare de formare, urmate de un lucrtor pe durata angajrii la cererea patronului su; d) garantarea, printr-un control corespunztor, n consultare cu organizaiile profesionale ale lucrtorilor i patronilor, a eficienei sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare pentru tinerii lucrtori i, la modul general, a unei protecii adecvate a tinerilor lucrtori. Articolul 11 Dreptul la protecia sntii n vederea exercitrii efective a dreptului la protecia sntii, prile se angajeaz s ia, fie direct, fie n cooperare cu
organizaiile publice i private, msuri corespunztoare, care vizeaz n special: 1. s elimine, n msura n care este posibil, cauzele unei snti deficiente; 2. s prevad servicii de consultare i de educare n ceea ce privete ameliorarea sntii i dezvoltarea simului responsabilitii individuale n materie de sntate; 3. s previn, n msura n care este posibil, bolile epidemice, endemiile i alte boli, precum i accidentele. Articolul 12 Dreptul la securitate social n vederea exercitrii efective a dreptului la securitate social, prile se angajeaz: 1. s stabileasc sau s menin un regim de securitate social; 2. s menin regimul de securitate social la un nivel satisfctor cel puin egal cu cel necesar pentru ratificarea Codului european de securitate social; 3. s depun eforturi pentru a aduce treptat regimul de securitate social la un nivel mai ridicat; 4. s ia msuri, prin ncheierea de acorduri bilaterale sau multilaterale corespunztoare sau prin alte mijloace i sub rezerva condiiilor stipulate n aceste acorduri, pentru a asigura: a) egalitatea de tratament ntre cetenii fiecrei pri i cetenii celorlalte pri n ceea ce privete drepturile la securitate social, inclusiv pstrarea avantajelor acordate de legislaiile de securitate social, indiferent de deplasrile pe care persoanele protejate le-ar putea efectua ntre teritoriile prilor; b) acordarea, meninerea i restabilirea drepturilor la securitate social prin astfel de mijloace nct totalizarea perioadelor de asigurare sau de angajare s fie ndeplinite conform legislaiei fiecreia dintre pri.
Articolul 13 Dreptul la asisten social i medical n vederea exercitrii efective a dreptului la asisten social i medical, prile se angajeaz: 1. s vegheze ca orice persoan care nu dispune de resurse suficiente i care nu este n msur s i le procure prin propriile mijloace sau s le primeasc dintr-o alt surs, n special prin prestaii rezultate dintr-un regim de securitate social, s poat beneficia de o asistent corespunztoare i, n caz de boal, de ngrijire impuse de starea sa; 2. s vegheze ca persoanele care beneficiaz de o astfel de asisten s nu sufere, din acest motiv, o diminuare a drepturilor lor politice sau sociale; 3. s prevad ca fiecare s poat obine, prin servicii competente
cu caracter public sau privat, orice sfat i orice ajutor personal necesar pentru a preveni, ndeprta sau atenua starea de nevoie de ordin personal i de ordin familial; 4. s aplice dispoziiile paragrafelor 1, 2 i 3 ale prezentului articol, pe picior de egalitate cu cetenii lor, n conformitate cu obligaiile pe care prile i le asum n virtutea Conveniei europene de asisten social i medical, semnat la Paris la 11 decembrie 1953. Articolul 14 Dreptul de a beneficia de servicii sociale n vederea exercitrii efective a dreptului de a beneficia de servicii sociale, prile se angajeaz: 1. s ncurajeze sau s organizeze serviciile folosind metode specifice serviciului social i care contribuie la bunstarea i la dezvoltarea indivizilor i gruprilor n cadrul comunitii, precum i la adaptarea lor la mediul social; 2. s ncurajeze participarea indivizilor i organizaiilor benevole sau altor organizaii la crearea sau la meninerea acestor servicii. Articolul 15 Dreptul persoanelor handicapate la autonomie, la integrare social i la participare n viaa comunitii n vederea garantrii exercitrii efective de ctre persoanele handicapate, indiferent de vrst, de natura i de originea handicapului lor, a dreptului la autonomie, la integrare social i la participare n viaa comunitii, prile se angajeaz, n special: 1. s ia msurile necesare pentru a furniza persoanelor handicapate o orientare, o educaie i o formare profesional n cadrul schemelor generale ori de cte ori este posibil sau, dac nu este posibil, prin intermediul instituiei specializate publice sau private; 2. s favorizeze accesul la angajare al acestor persoane, prin orice msur susceptibil de a ncuraja patronii s angajeze i s menin n activitate persoane handicapate n mediul obinuit de munc i s adapteze condiiile de munc la nevoile acestor persoane sau, atunci cnd datorit handicapului acest lucru nu este posibil, prin organizarea sau crearea de locuri de munc protejate n funcie de gradul de invaliditate. Aceste msuri pot justifica, dac este cazul, recurgerea la servicii specializate de plasare i de nsoire; 3. s favorizeze deplina lot integrare i participare la viaa social, n special prin msuri, inclusiv ajutoare tehnice, care vizeaz depirea dificultilor lor de comunicare i mobilitate i care s le permit accesul la mijloacele de transport, la locuin, la activiti culturale i la petrecerea timpului liber. Articolul 16 Dreptul familiei la protecie social, juridic i economic n vederea realizrii condiiilor de via indispensabile dezvoltrii depline a familiei, celula fundamental a societii, prile se angajeaz s promoveze protecia economic, juridic i
social a vieii de familie, n special prin intermediul prestaiilor sociale i familiale, al dispoziiilor fiscale, al ncurajrii construciei de locuine adaptate nevoilor familiale, al ajutoarelor pentru tinerele familii sau orice alte msuri corespunztoare. Articolul 17 Dreptul copiilor i tinerilor la protecie social, juridic i economic n vederea asigurrii exercitrii a dreptului copiilor i tinerilor de a crete ntr-un mediu favorabil dezvoltrii personalitii lor i a aptitudinilor lor fizice i mentale, prile se angajeaz s ia fie direct, fie n cooperare cu organizaiile publice sau private toate msurile necesare i corespunztoare care: 1. a) s asigure copiilor i tinerilor, innd cont de drepturile i de obligaiile prinilor, ngrijirile, asistena, educaia i pregtirea de care au nevoie, n special prin crearea sau meninerea unor instituii sau servicii adecvate i suficiente n acest scop; b) s protejeze copiii i tinerii mpotriva neglijenei, violenei sau exploatrii; c) s asigure o protecie i un ajutor special din partea statului pentru copilul sau tnrul privat temporar sau definitiv de sprijinul familiei; 2. s asigure copiilor i tinerilor nvmnt primar i secundar gratuit, precum i s favorizeze ritmicitatea frecvenei colare. Articolul 18 Dreptul la exercitarea unei activiti lucrative pe teritoriul celorlalte pri n vederea asigurrii efective a dreptului la exercitarea unei activiti lucrative pe teritoriul oricrei alte pri, prile se angajeaz: 1. s aplice regulamentele existente ntr-un spirit liberal; 2. s simplifice formalitile n vigoare i s reduc sau s desfiineze taxele consulare i alte taxe pltibile de ctre lucrtorii strini sau de ctre patronii lor; 3. s flexibilizeze, n mod individual sau colectiv, reglementrile care guverneaz angajarea lucrtorilor strini; i recunosc: 4. dreptul de ieire al cetenilor care doresc s exercite o activitate lucrativ pe teritoriul celorlalte pri. Articolul 19 Dreptul lucrtorilor migrani i al familiilor lor la protecie i asisten n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului lucrtorilor migrani i al familiilor lor la protecie i asisten pe teritoriul oricrei alte pri, prile se angajeaz: 1. s menin sau s se asigure c exist servicii gratuite corespunztoare care s i sprijine pe aceti lucrtori i, n special,
s le furnizeze informaii exacte i s ia toate msurile utile, pe care le permite legislaia i reglementrile naionale mpotriva oricrei propagande neltoare privind emigrarea i imigrarea; 2. s adopte, n limitele jursdiciei lor, msuri corespunztoare pentru a facilita plecarea, transportul i primirea acestor lucrtori i a familiilor lor i pentru a le asigura n limitele jurisdiciei lor, n timpul cltoriei, serviciile sanitare i medicale necesare, precum i condiii bune de igien; 3. s promoveze colaborarea, dup, caz, ntre serviciile sociale, publice sau private, din rile de emigrare i de imigrare; 4. s garanteze lucrtorilor care se gsesc n mod legal pe teritoriul lor, n msura n care aceste chestiuni snt reglementate prin legislaie sau alte prevederi ori snt supuse controlului autoritilor administrative, un tratament nu mai puin favorabil dect cel acordat cetenilor lor n ceea ce privete urmtoarele elemente: a) salarizarea i alte condiii de angajare i de munc; b) afilierea la organizaii sindicale i beneficiul avantajelor oferite de conveniile colective; c) locuina. 5. s asigure lucrtorilor care se gsesc n mod legal pe terioriul lor un tratament nu mai puin favorabil dect cel acordat cetenilor lor n ceea ce privete impozitele, taxele i contribuiile aferente muncii, ncasate n privina lucrtorului; 6. s faciliteze, pe ct posibil, rentregirea familiei lucrtorului migrant autorizat s se stabileasc pe teritoriul su; 7. s asigure lucrtorilor, care se gsesc n mod legal pe teritoriul lor, un tratament nu mai puin favorabil dect cel acordat cetenilor lor pentru aciunile n justiie referitoare la chestiunile menionate n prezentul articol; 8. s garanteze acestor lucrtori care locuiesc n mod legal pe teritoriul lor c nu vor putea fi expulzai dect dac amenin securitatea statului sau aciunile lor contravin ordinei publice sau bunelor moravuri; 9. s permit, n cadrul limitelor fixate de legislaie, transferul oricrei pri din ctigurile i economiile lucrtorilor migrani, pe care acetia doresc s le transfere; 10. s extind protecia i asistena prevzute de prezentul articol asupra lucrtorilor migrani care lucreaz pe cont propriu, dac msurile respective snt aplicabile acestei categorii; 11. s favorizeze i s faciliteze nvarea limbii naionale a statului de primire sau, dac snt mai multe limbi, a uneia dintre ele, de ctre lucrtorii migrani i membrii familiilor lor; 12. s favorizeze i s faciliteze, n msura n care este posibil, nvarea limbii materne a lucrtorului migrant de ctre copiii acestuia. Articolul 20 Dreptul la egalitate de anse i de tratament n materie de angajare i profesie, fr discriminare n funcie de sex
n vederea exercitrii efective a dreptului la egalitate de anse i de tratament n materie de angajare i profesie, fr discriminare n funcie de sex, prile se angajeaz s recunoasc acest drept i s ia msurile adecvate pentru a asigura i a promova aplicarea sa n urmtoarele domenii: a) accesul la angajare, protecia mpotriva concedierii i reintegrarea profesional; b) orientarea i formarea profesional, recalificarea i readaptarea profesional; c) condiiile de angajare i de munc, inclusiv salarizarea; d) evoluia carierei, inclusiv promovarea.
Articolul 21 Dreptul la informare i consultare n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului lucrtorilor la informare i consultare n cadrul ntreprinderii, prile se angajeaz s ia sau s promoveze msuri care s permit lucrtorilor sau reprezentanilor acestora, n conformitate cu legislaia i practica naional: - s fie informai periodic sau la momentul oportun i de o manier clar asupra situaiei economice i financiare a ntreprinderii n care snt ncadrai, fiind neles c divulgarea anumitor informaii care pot prejudicia ntreprinderea va putea fi refuzat sau c se va putea solicita ca acestea s fie confideniale; i - s fie consultai n timp util asupra deciziilor propuse care snt susceptibile de a afecta substanial interesele lucrtorilor i n special asupra celor care ar putea avea consecine importante n privina angajrii n ntreprindere. Articolul 22 Dreptul de a lua parte la stabilirea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului lucrtorilor de a lua parte la stabilirea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc n ntreprindere, prile se angajeaz s ia sau s promoveze msuri care s permit lucrtorilor sau reprezentanilor acestora, n conformitate cu legislaia i practica naional, s contribuie: a) la stabilirea i ameliorarea condiiilor de munc, de organizare a muncii i a mediului de munc; b) la protecia sntii i a securitii n cadrul ntreprinderii; c) la organizarea serviciilor i facilitilor sociale i socio-culturale ale ntreprinderii; d) la controlul respectrii reglementrilor n acest domeniu. Articolul 23 Dreptul persoanelor vrstnice la protecie social
n vederea exercitrii efective a dreptului persoanelor vrstnice la protecie social, prile se angajeaz s ia sau s promoveze fie direct, fie n cooperare cu organizaiile publice sau private msuri adecvate, destinate, n special: - s permit persoanelor vrstnice s rmn membri deplini ai societii ct mai mult timp posibil prin intermediul: a) unor resurse suficiente care s le permit s duc o existen decent i s participe activ la viaa public, social i cultural; b) difuzrii informaiilor privind serviciile i facilitile disponibile pentru persoanele vrstnice i posibilitile lor de a recurge la acestea; - s permit persoanelor vrstnice s aleag liber propriul stil de via i s duc o existen independent n mediul lor obinuit atta timp ct doresc i ct acest lucru este posibil, prin: a) punerea la dispoziie a unor locuine corespunztoare nevoilor acestora i strii lor de sntate sau spijin adecvat n vederea amenajrii locuinei; b) ngrijirea sntii i servicii pe care starea acestora le impune; - s garanteze persoanelor vrstnice care triesc n instituii o asisten corespunztoare n privina vieii private i participarea la stabilirea condiiilor de via n instituie. Articolul 24 Dreptul la protecie n caz de concediere n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului la protecie n caz de concediere, prile se angajeaz s recunoasc: a) dreptul lucrtorilor de a nu fi concediai fr un motiv valabil legat de atitudinea sau conduita acestora, sau de cerinele de funcionare a ntreprinderii, a instituiei sau a serviciului; b) dreptul lucrtorilor concediu fr motiv valabil la o indemnizaie adecvat sau o alt reparaie corespunztoare. n acest scop, prile se angajeaz s asigure ca un lucrtor care consider c a fcut obiectul unei msuri de concediere fr un motiv valabil s aib drept de apel mpotriva acestei msuri n faa unui organ imparial. Articolul 25 Dreptul lucrtorilor la protecia propriilor creane n caz de insolvabilitate a patronului acestora n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului lucrtorilor la protecia propriilor creane n caz de insolvabilitate a patronului lor, prile se angajeaz s prevad garantarea creanelor lucrtorilor, care rezult din contracte de munc sau din raporturi de munc, de ctre o instituie o garanie sau prin orice alt form efectiv de protecie. Articolul 26 Dreptul la demnitate n munc n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului tuturor
lucrtorilor la protecia demnitii lor n munc, prile se angajeaz, n consultare cu organizaiile patronilor i lucrtorilor: 1. s promoveze sensibilizarea, informarea i prevenirea n materie de hruire sexual la locul de munc sau n legtur cu munca i s ia msur adecvat pentru protejarea lucrtorilor mpotriva unor astfel de comportamente; 2. s promoveze sensibilizarea, informarea i prevenirea n materie de acte condamnabile sau explicit ostile i ofensive dirijate n mod repetat mpotriva fiecrui salariat la locul de munc sau n legtur cu munca i s ia orice msur adecvat pentru protejarea lucrtorilor mpotriva unor astfel de comportamente. Articolul 27 Dreptul lucrtorilor avnd responsabiliti familiale la egalitate de anse i de tratament n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptului la egalitate de anse i de tratament ntre lucrtorii de ambele sexe avnd responsabiliti familiale i ntre aceti lucrtori i ceilali lucrtori, prile se angajeaz: 1. s ia msuri adecvate: a) pentru a permite lucrtorilor care au responsabiliti familiale s intre i s rmn n viaa activ sau s revin la aceasta dup o absen datorat acestor responsabiliti, inclusiv msuri n domeniul orientrii i formrii profesionale; b) pentru a ine cont de nevoile acestora n ceea ce privete condiiile de angajare i securitate social; c) pentru dezvoltarea sau promovarea serviciilor publice sau private n special a serviciilor precolare de zi i a altor modaliti de ngrijire; 2. s prevad posibilitatea pentru fiecare printe, n cursul unei perioade dup concediul de maternitate, de a obine un concediu parental pentru ngrijirea copilului, ale crui durat i condiii vor fi fixate prin legislaia naional, conveniile colective sau practic; 3. s asigure ca responsabilitile familiale s nu poat, ca atare, s constituie un motiv valabil de concediere. Articolul 28 Dreptul reprezentanilor lucrtorilor la protecie n ntreprindere i facilitile acordate acestora n scopul asigurrii exercitrii efective a dreptului reprezentanilor lucrtorilor de a-i ndeplini atribuiile de reprezentani, prile se angajeaz s asigure ca n ntreprindere: a) acetia s beneficieze de o protecie efectiv mpotriva actelor care ar putea s le aduc un prejudiciu, inclusiv a concedierii, i care ar fi motivate de calitatea sau de activitile acestora ca reprezentani ai lucrtorilor din ntreprindere; b) acetia s beneficieze de faciliti adecvate care s le permit s i ndeplineasc rapid i eficent propriile atribuii, innd cont de sistemul de relaii profesionale care prevaleaz n ar precum i de
necesitile, de importan i de posibilitile ntreprinderii respective. Articolul 29 Dreptul la informare i consultare n procedurile de concediere colectiv n scopul asigurrii exercitrii efective a dreptului reprezentanilor lucrtorilor de a fi informai i consultai n caz de concedieri colective, prile se angajeaz s asigure ca patronii s informeze i s consulte reprezentanii lucrtorilor n timp util, naintea acestor concedieri colective, asupra posibilitilor de a evita concedierile colective sau de a limita numrul i de a atenua consecinele acestora, recurgnd, de exemplu, la msuri sociale nsoitoare care vizeaz, n special, ajutorul pentru redistribuirea sau recalificarea lucrtorilor respectivi. Articolul 30 Dreptul la protecie mpotriva srciei i a excluderii sociale n scopul asigurrii exercitrii efective a dreptului la protecie mpotriva srciei i a excluderii sociale, prile se angajeaz: a) s ia msuri n cadrul unei abordri globale i coordonate pentru promovarea accesului efectiv n special la angajare, locuin, formare, nvmnt, cultur, asisten social i medical al persoanelor care se gsesc sau risc s se gseasc ntr-o situaie de excludere social sau de srcie i al familiei acestora: b) dac este necesar, s reexamineze aceste msuri n vederea adaptrii lor. Articolul 31 Dreptul la locuin n vederea asigurrii exercitrii efective a dreptuui la locuin, prile se angajeaz s ia msuri destinate: 1. s favorizeze accesul la locuin la un nivel adecvat; 2. s previn i s atenueze lipsa locuinelor n vederea eliminrii progresive a acestei situaii; 3. s fac accesibil costul locuinei pentru persoanele care nu dispun de resurse suficiente. Partea a III-a Articolul A Angajamente 1. Sub rezerva dispoziiilor articolului B de mai jos, fiecare parte contractant se angajeaz: a) s considere Partea I din prezenta Cart ca o declaraie determinnd obiectivele a cror realizare o va urmri prin toate mijloacele utile, conform paragrafului introductiv din partea respectiv; b) s se considere legat de cel puin 6 din urmtoarele 9 articole
ale Prii a II-a a Cartei: articolele 1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19 i 20; c) s se considere legat de un numr suplimentar de articole sau de paragrafe numerotate ale Prii a II-a a Cartei pe care le va alege astfel nct numrul total de articole i de paragrafe numerotate care o leag s nu fie mai mic de 16 articole sau de 65 de paragrafe numerotate. 2. Articolele sau paragrafele alese conform prevederilor alineatelor b i c ale paragrafului 1 din prezentul articol vor fi notificate Secretarului general al Consiliului Europei n momentul depunerii instrumentului de ratificare, acceptare sau aprobare. 3. Fiecare dintre pri va putea, n orice moment ulterior, s declare, prin notificare adresat Secretarului general, c se consider legat de oricare alt articol sau paragraf numerotat care figureaz n Partea a II-a a Cartei i pe care nu l acceptase nc n conformitate cu paragraful 1 din prezentul articol. Aceste angajamente ulterioare vor fi considerate parte integrant a ratificrii, acceptrii sau aprobrii i vor produce aceleai efecte ncepnd din prima zi a lunii urmtoare expirrii unei perioade de o lun dup data notificrii. 4. Fiecare parte va dispune de un sistem de inspecie a muncii adecvat condiiilor sale naionale.
Articolul B Relaia cu Carta social european i Protocolul adiional din 1988 1. Nici o parte contractant la Carta social european sau parte la Protocolul adiional din 5 mai 1988 nu poate ratifica, accepta sau aproba prezenta Cart fr a se considera legat cel puin de prevederile corespunztoare prevederilor Cartei sociale europene i, dac este cazul, ale Protocolului adiional de care era legat. 2. Acceptarea obligaiilor oricrei prevederi din prezenta Cart va avea ca efect faptul c, de la data intrrii n vigoare a acelor obligaii pentru partea contractant respectiv, prevederile corespunztoare din Carta social european i, dac este cazul, din Protocolul adiional din 1988 nu se vor mai aplica prii respective n cazul n care acea parte legat de primul dintre cele dou instrumente citate anterior sau de cele dou instrumente. Partea a IV-a Articolul C Controlul aplicrii angajamentelor coninute n prezenta Cart Aplicarea angajamentelor juridice coninute n prezenta Cart va fi supus aceluiai control ca i n cazul Cartei sociale europene. Articolul D Reclamaii colective 1. Prevederile Protocolului adiional la Carta social european
prevznd un sistem de reclamaii colective se vor aplica angajamentelor nscrise n prezenta Cart pentru statele care au ratificat Protocolul menionat. 2. Orice stat care nu este legat de Protocolul adiional la Carta social european prevznd un sistem de reclamaii colective va putea, prin depunerea instrumentului de ratificare, acceptare sau aprobare a prezentei Carte sau n orice alt moment ulterior, s declare prin notificare adresat Secretarului general al Consiliului Europei c accept controlul obligaiilor nscrise n prezenta Cart conform procedurii prevzute n Protocolul menionat. Partea a V-a Articolul E Nediscriminarea Respectarea drepturilor recunoscute n prezenta Cart trebuie asigurat fr deosebire de ras, sex, limb, religie, opinii politice sau orice alte opinii, originii naional sau social, sntate, apartenen la o minoritate naional, natere sau orice alt situaie. Articolul F Derogri n caz de rzboi sau pericol public 1. n caz de rzboi sau pericol public care amenin viaa naiunii, orice parte contractant poate lua msuri care s deroge de la obligaiile prevzute n prezenta Cart, n strict msur n care situaia o reclam i cu condiia ca aceste msuri s nu fie n contradicie cu celelalte obligaii decurgnd din dreptul internaional. 2. Orice parte contractant care i-a exercitat acest drept de derogare l va informa, ntr-un interval de timp rezonabil, pe Secretarul general al Consiliului Europei despre toate msurile luate i motivele care le-au inspirat. De asemenea, aceasta trebuie s informeze Secretarul general asupra datei la care aceste msuri au ncetat s fie n vigoare i la care dispoziiile Cartei pe care le-a acceptat snt din nou aplicabile n ntregime. Articolul G Restricii 1. Drepturile i principiile enunate n Partea I, atunci cnd vor fi efectiv aplicate, i exercitarea efectiv a acestor drepturi i principii, aa cum este prevzut n Partea a II-a, nu vor putea face obiectul unor restricii sai limitri nespecificate n Prile I i a II-a, cu excepia celor prescrise prin lege i care snt necesare, ntr-o societate democratic, pentru a garanta respectarea drepturilor i libertilor altora pentru a proteja ordinea public, securitatea naional, sntatea public sau bunele moravuri. 2. Restriciile permise n cadrul prezentei Carte i obligaiile recunoscute n aceasta nu pot fi aplicate dect n scopul pentru care au fost prevzute.
Articolul H Relaii ntre Cart i dreptul intern sau acordurile internaionale Prevederile prezentei Carte nu vor aduce atingere dispoziiilor dreptului intern i ale tratatelor, conveniilor sau acordurilor bilaterale sau multilaterale care snt sau vor intra n vigoare i care acord un tratament mai favorabil persoanelor protejate. Articolul I Punerea n aplicare a angajamentelor asumate 1. Fr a aduce atingere mijloacelor de punere n aplicare prevzute n aceste articole, dispoziiile relevante ale articolelor 1-31 ale Prii a II-a din prezenta Cart snt puse n aplicare prin: a) legislaie sau reglementare; b) convenii ncheiate ntre patroni sau organizaii patronale i organizaii ale lucrtorilor; c) o combinaie a acestor dou metode; d) alte mijloace corespunztoare. 2. Angajamentele decurgnd din paragrafele 1, 2, 3, 4, 5 i 7 ale articolului 2, din paragrafele 4, 6 i 7 ale articolului 7, din paragrafele 1, 2, 3 i 5 ale articolului 10 i ale articolelor 21 i 22 ale Prii a II-a din prezenta Cart vor fi considerate ca respectate de ndat ce aceste dispoziii vor fi aplicate, conform paragrafului 1 din prezentul articol, marii majoriti a lucrtorilor respectivi. Articolul J Amendamente 1. Orice amendament la Prile I i a II-a din prezenta Cart destinat s extind drepturile garantate prin Cart i orice amendament la Prile a III-a i a IV-a, propus de o parte contractant sau de Comitetul guvernamental, este comunicat Secretarului general al Consiliului Europei i transmis de Secretarul general prilor contractante la prezenta Cart. 2. Orice amendament propus conform prevederilor paragrafului precedent este examinat de Comitetul guvernamental care nainteaz textul adoptat Comitetului de Minitri dup consultarea Adunrii Parlamentare. Dup aprobarea sa de ctre Comitetul de Minitri, acest text este comunicat prilor contractante n vederea acceptrii sale. 3. Orice amendament la Partea I sau la Partea a II-a din prezenta Cart va intra n vigoare, pentru prile contractante care l-au acceptat, n prima zi din luna urmtoare expirrii unei perioade de o lun de la data la care trei pri contractante l vor fi informat pe Secretarul general c l-au acceptat. Pentru orice parte contractant care l va accepta ulterior, amendamentul va intra n vigoare n prima zi din luna urmtoare expirrii unei perioade de o lun de la data la care partea respectiv l va fi informat pe Secretarul general despre acceptarea sa. 4. Orice amendament la Prile a III-a i a VI-a ale prezentei Carte vor intra n vigoare n prima zi din luna urmtoare expirrii unei perioade de o lun de la data la care toate prile contractante l vor
fi informat pe Secretarul general c l-au acceptat. Partea a VI-a Articolul K Semnarea, ratificarea i intrarea n vigoare 1. Prezenta Cart este deschis statelor membre ale Consiliului Europei. Ea va fi supus ratificrii, acceptrii sau aprobrii. Instrumentele de ratificare, acceptare sau aprobare vor fi depuse la Secretarul general al Consiliului Europei. 2. Prezenta Cart va intra n vigoare n prima zi a lunii urmtoare expirrii unei perioade de o lun de la data la care trei state ale Consiliului Europei i vor fi exprimat consimmntul de a fi legate de prezenta Cart, conform prevederilor paragrafului precedent. 3. Pentru orice stat membru care i va exprima ulterior consimmntul de a fi legat de prezenta Cart, aceasta va intra n vigoare n prima zi a lunii urmtoare exprimrii unei perioade de o lun de la data depunerii instrumentului de ratificare, acceptare sau aprobare. Articolul L Aplicare teritorial 1. Prezenta Cart se aplic pe teritoriul metropolitan al fiecrei pri contractante. Orice semnatar poate, n momentul semnrii sau n momentul depunerii instrumentului su de ratificare, acceptare sau aprobare, s precizeze prin declaraie adresat Secretarului general al Consiliului Europei teritoriul care este considerat n acest scop drept teritoriul su metropolitan. 2. Orice semnatar poate, n momentul semnrii sau n momentul depunerii instrumentului de ratificare, acceptare sau aprobare sau n orice alt moment ulterior, s declare, prin notificare adresat Secretarului general al Consiliului Europei, c prezenta Cart se va aplica, n ntregime sau n parte, asupra acelui sau acelor teritorii metropolitane specificate n respectiva declaraie i crora le asigur relaiile internaionale sau pentru care i asum responsabilitatea internaional. Acesta va specifica n aceast declaraie articolele sau paragrafele din Partea a II-a a Cartei pe care le accept ca obligatorii n privina fiecruia dintre teritoriile desemnate n declaraie. 3. Carta se va aplica pe teritoriul sau teritoriile desemnate nd declaraia menionat n paragraful precedent ncepnd din prima zi a lunii urmtoare expirrii unei perioade de o lun de la data primirii notificrii acestei declaraii de ctre Secretarul general. 4. Orice parte contractant va putea, n orice moment ulterior, s declare prin notificare adresat Secretarului general al Consiliului Europei c, n ceea ce privete unul sau mai multe dintre teritoriile la care Carta se aplic n virtutea paragrafului 2 din prezentul articol, aceasta accept ca obligatoriu orice articol sau paragraf numerotat pe care nu l acceptase nc n privina acestui teritoriu sau acestor teritorii. Aceste angajamente ulterioare vor fi considerate parte
integrant a declaraiei originale n ceea ce privete teritoriul respectiv i vor produce aceleai efecte ncepnd din prima zi a lunii urmtoare expirrii unei perioade de o lun de la data primirii notificrii de ctre Secretarul general.
Articolul M Denunarea 1. Nici o parte contractant nu poate denuna prezenta Cart nainte de expirarea unei perioade de 5 ani de la data la care Carta a intrat n vigoare n ceea ce o privete sau nainte de expirarea oirrei alte perioade ulterioare de doi ani i, n toate cazurile, un preaviz de 6 luni va fi notificat Secretarului general al Consiliului Europei, care va informa n aceast privin celelalte pri contractante. 2. Orice parte contractant poate, conform dispoziiilor enunate n paragraful precedent, s denune orice articol sau paragraf al Prii a II-a din Cart pe care l-a acceptat, sub rezerva c numrul articolelor sau paragrafelor prin care se leag aceast parte contractant s nu fie niciodat mai mic de 16 n primul caz i de 65 n cel de-al doilea i c acest numr de articole sau paragrafe s continue s cuprind articolele selectate de aceast parte contractant dintre cele la care se face o referire special n articolul A, paragraful 1, alineatul b. 3. Orice parte contractant poate denuna prezenta Cart sau orice articol sau paragraf al Prii a II-a din Cart n condiiile prevzute n paragraful 1 din prezentul articol, n privina oricrui teritoriu la care prezenta Cart se aplic n virtutea unei declaraii fcute n conformitate cu paragraful 2 din articolul L. Articolul N Anex Anexa la prezenta Cart face parte integrant din aceasta. Articolul O Notificri Secretarul general al Consiliului Europei va notifica statelor membre ale Consiliului Europei i Directorului general al Biroului Internaional al Muncii; a) orice semnare; b) depunerea oricrui instrument de ratificare, acceptare sau aprobare; c) orice dat de intrare n vigoare a prezentei Carte n conformitate cu Articolul K; d) orice declaraie fcut n aplicarea Articolelor A, paragrafele 2 i 3, Articolului D, paragrafele 1 i 2, Articolului F, paragraful 2 i Articolului L paragrafele 1, 2, 3 i 4 e) orice amendament n conformitate cu articolul J; f) orice denunare n conformitate cu articolul M; g) orice alt act, notificare sau comunicare n legtur cu prezenta
Cart. Drept pentru care, subsemnaii, autorizai n mod corespunztor n acest scop, am semnat prezenta Cart revizuit. ntocmit la Strasbourg la 3 mai 1996, n francez i n englez, ambele texte fiind egal autentice, ntr-un singur exemplar care va fi depus n arhivele Consiliului Europei. Secretarul general al Consiliului Europei va transmite copii certificate conforme fiecrui stat membru al Consiliului Europei i Directorului general al Biroului Internaional al Muncii.
ANEX LA CARTA SOCIAL EUROPEAN REVIZUIT Cmpul de aplicare a Cartei sociale europene revizuite n privina persoanelor protejate. 1. Sub rezerva prevederilor articolului 12, paragraful 4 i al articolului 13, paragraful 4, persoanele vizate de articolele 1-17 i 20-31 nu includ strinii dect n msura n care snt ceteni ai altor Pri care i au reedina legal sau lucreaz n mod regulat pe teritoriul Prii respective, fiind neles c articolele sus-menionate vor fi interpretate n lumina dispoziiilor articolelor 18 i 19. Prezenta interpretare nu exclude acordarea drepturilor analoage i altr persoane de ctre una dintre Pri. 2. Fiecare parte va acorda refugiailor ce corespund definiiei Conveniei de la Geneva din 28 iulie 1951 privind statutul refugiailor i Protocolului din 31 ianuarie 1967, care locuiesc legal pe teritoriul su, un tratament ct mai favorabil posibil i n orice caz nu mai puin favorabil dect cel la care aceasta s-a angajat n virtutea Conveniei din 1951, precum i a celorlalte acorduri internaionale existente i aplicabile refugiailor mai sus menionai. Partea I Paragraful 18 i Partea a II-a, Articolul 18, Paragraful 1 Se nelege c aceste prevederi nu privesc intrarea pe teritoriul Prilor i nu aduc atingere prevederilor Conveniei europene privind stabilirea, semnat la Paris pe 13 decembrie 1955. Partea a II-a Articolul 1, paragraful 2 Aceast prevedere nu trebuie s fie interpretat ca interzicnd sau ca autoriznd clauzele sau practicele de securitate sindical. Articolul 2, paragraful 6 Prile vor putea dispune aceast prevedere s nu se aplice:
a) lucrtorilor avnd un contract sau un raport de munc a crui durat total nu depete o lun i/sau a crui durat sptmnal de lucru nu depete 8 ore. b) atunci cnd contractul sau raportul de munc au un caracter ocazional i/sau specific, cu condiia, n acest caz, ca motive obiective s justifice neaplicarea. Articolul 3, paragraful 4 n scopul aplicrii acestei prevederi atribuiile, organizarea i condiiile de funcionare ale acestor servicii trebuie s fie determinate de legislaie sau reglementri internaionale, de convenii colective sau de orice alt mijloce adecvat condiiilor naionale. Articolul 4, paragraful 4 Aceast prevedere va fi interpretat astfel nct s nu interzic o concediere imediat n cazul unei grave greeli. Articolul 4, paragraful 5 Se nelege c o parte se poate obliga la angajamentul cerut de acest paragraf dac reinerile din salarii snt interzise pentru marea majoritate a lucrtorilor fie prin lege, fie prin convenii colective sau sentine de arbitraj, singurele excepii fiind constituite de persoanele ce nu snt acoperite de aceste instrumente. Articolul 6, paragraful 4 Se nelege c fiecare parte poate, n ceea ce o privete, s reglementeze exercitarea dreptului la grev prin lege, cu condiia ca orice alt eventual restricie a acestui drept s poat fi justificat n termenii articolului G. Articolul 7, paragraful 2 Prezenta prevedere nu mpiedic prile s prevad n lege posibilitatea ca tinerii care nu au mplinit vrsta minim prevzut s realizeze munci strict necesare pregtirii profesionale proprii atunci cnd munca se realizeaz sub controlul personalului competent autorizat i condiia ca securitatea i protecia sntii tinerilor n munc s fie garantat. Articolul 7, paragraful 8 Se nelege c o parte va ndeplini angajamentul cerut n acest paragraf dac se conformeaz spiritului acestui angajament prevznd prin legislaia proprie ca marea majoritate a persoanelor sub 18 ani s nu fie angajat n munci de noapte. Articolul 8, paragraful 2 Aceast dispoziie nu va fi interpretat ca i cum ar consacra o interdicie cu caracter absolut. Pot interveni excepii, de exemplu, n cazurile urmtoare: a) dac lucrtoarea a comis o greeal ce justific ncetarea
raportului de munc; b) dac ntreprinderea respectiv i nceteaz activitatea; c) dac termenul prevzut de contractul de munc a ncetat. Articolul 12, paragraful 4 Cuvintele "i sub rezerva condiiilor stipulate n aceste acorduri" care figureaz n introducerea acestui paragraf, snt considerate ca avnd semnificaia c, referitor la prestaiile ce exist independent de un sistem contributiv, o parte poate cere realizarea unei perioade de edere prescris nainte de acordarea acestor prestaii cetenilor altor pri. Articolul 13, paragraful 4 Guvernele care nu snt pri la Convenia european de asisten social i medical pot ratifica Carta n ceea ce privete acest paragraf sub rezerva acordrii pentru cetenii altor pri a unui tratament conform prevederilor Conveniei menionate. Articolul 16 Se nelege c protecia acordat de aceast prevedere acoper familiile monoparentale. Articolul 17 Se nelege c aceast prevedere acoper toate persoanele sub 18 ani cu excepia situaiei n care majoratul este atins mai devreme, n virtutea legislaiei aplicabile, fr prjuidicierea altor dispoziii specifice prevzute de Cart, i anume articolul 7. Aceasta nu implic obligaia de a asigura nvmntul obligatoriu pn la vrsta menionat mai sus. Articolul 19, paragraful 6 n scopul aplicrii prezentei dispoziii prin "familie a lucrtorului migrant", se nelege cel puin soul/soia lucrtorului i copiii si necstorii, atta vreme ct ei snt considerai minori de legislaia pertinent a statului primitor i snt ntreinui de ctre lucrtori. Articolul 20 1. Se nelege c materiile ce aparin domeniului securitii sociale, precum i prevederile referitoare la prestaiile de omaj, la prestaiile, la prestaiile pentru persoanele n vrst i la prestaiile de urma pot fi excluse din cmpul de aplicare a acestui articol. 2. Nu vor fi considerate ca discriminri n sensul prezentului articol prevederile referitoare la protecia femeii, mai ales n ceea ce privete sarcina, naterea i perioada postnatal. 3. Prezentul articol nu mpiedic adoptarea de msuri specifice viznd remedierea inegalitilor de fapt. 4. Pot fi excluse din cmpul de aplicare a prezentului articol sau
din a unora dintre dispoziiile sale activitile profesionale care, n funcie de natura lor sau de condiiile de exercitare, nu pot fi ncredinate dect persoanele de un anumit sex. Aceast dispoziie nu va fi interpretat ca oblignd prile s decid pe cale legislativ sau reglementar lista activitilor profesionale care, n funcie de natura lor, pot fi rezervate lucrtorilor de un anumit sex. Articolele 21 i 22 1. n scopul aplicrii acestor articole, termenii "reprezentani ai lucrtorilor" desemneaz persoanele recunoscute ca atare de legislaia sau de practica naionale. 2. Termenii "legislaia i practica naional" vizeaz, dup caz, n afar de legi i regulamente, conveniile colective, alte acorduri ntre patron i reprezentanii lucrtorilor, uzanele i hotrrile judectoreti pertinente. 3. n scopul aplicrii acestor articole termenul "ntreprindere" este interpretat ca viznd un ansamblu de elemente materiale i nemateriale, avnd sau nu personalitate juridic, destinat produciei de bunuri sau prestrii de servicii, n scop economic, i dispunnd de putere de decizie n privina comportamentului su pe pia. 4. Se nelege c pot fi excluse de la aplicarea acestor articole comunitile religioase i instituiile lor, chiar atunci cnd aceste instituii snt "ntreprinderi" n sensul paragrafului 3. Instituiile ce desfoar activiti inspirate de anumite idealuri sau care se ghideaz dup anumite concepte morale, idealuri i concepte protejate de legislaia naional pot fi excluse de la aplicarea acestor articole n msura necesar pentru protejarea orientrii ntreprinderii. 5. Se nelege c, atunci cnd ntr-un stat drepturile enunate n prezentele articole snt exercitate n cadrul diverselor filiale ale ntreprinderii, partea respectiv trebuie s fie considerat ca ndeplinind obligaiile ce decurg din aceste prevederi. 6. Prile vor putea exclude din cmpul de aplicare a prezentelor articole ntreprinderile ale cror efective nu ating un prag stipulat de legislaia sau practica naional.
Articolul 22 1. Aceast prevedere nu afecteaz atribuiile i obligaiile statelor n materie de adoptare a reglementrilor referitoare la igiena i securitatea la locul de munc sau competenele i responsabilitile organelor nsrcinate cu supravegherea respectrii aplicrii acestora. 2. Termenii "servicii i faciliti sociale i socio-culturale" vizeaz serviciile i facilitile de natur social i/sau cultural pe care le ofer anumite ntreprinderi lucrtorilor, cum ar fi asistena social, terenurile de sport, slile pentru hrnirea sugarilor, bibliotecile, taberele de vacan etc. Articolul 23, paragraful 1
n scopul aplicrii acestui paragraf expresia "ct mai mult timp posibil" se refer la capacitile fizice, psihologice i intelectuale ale persoanei n vsrt. Articolul 24 1. Bineneles c n scopul aplicrii acestui articol termenul "concediere" semnific ncetarea raportului de munc la iniiativa patronului. 2. Se nelege c acest articol acoper toi lucrtorii dar c o parte poate sustrage n ntregime sau parial de sub protecia sa urmtoarele categorii de salariai: a) lucrtorii angajai n baza uni contract de munc pe o perioad determinat sau care prevede o munc determinat; b) lucrtorii ce efectueaz o perioad de ncercare sau care nu realizeaz perioada de vechime cerut, cu condiia ca durata acesteia s fie stabilit dinainte i ca ea s fie rezonabil; c) lucrtorii angajai cu titlu ocazional pe o perioad scurt. 3. n scopul aplicrii acestui articol, urmtoarele situaii nu constituie motive valabile de concediere: a) afilierea sindical sau participarea la activiti sindicale n afara orelor de program sau, cu consimmntul, patronului, n timpul orelor de program; b) faptul de a solicita, de a exercita sau de a avea mandat de reprezentant al lucrtorilor; c) faptul de a fi depus o plngere sau de a fi participat la proceduri angajate mpotriva unui patron pe motivul unor pretinse nclcri ale legislaiei sau de a fi prezentat un recurs n faa autoritilor administrative competente; d) rasa, culoarea, sexul, starea civil, responsabilitile familiale, sarcina, religia, opinia politic, originea naional sau social; e) concediul de maternitate sau concediul parental; f) absena temporar din munc pe motiv de boal sau accident. 4. Se nelege c indemnizaia sau orice alt reparaie adecvat n caz de concediere fr motiv valabil trebuie s fie determinat de legislaia sau reglementarea naional, prin convenii colective sau prin orice alt manier adecvat condiiilor naionale. Articolul 25 1. Autoritatea competent poate, n mod excepional i dup consultarea organizaiilor patronilor i lucrtorilor, s exclud categorii determinate de lucrtori de la protecia prevzut n aceast dispoziie, pe motivul naturii speciale a raporturilor de munc. 2. Se nelege c termenul "insolvabilitate" va fi definit de legea i de practica naional. 3. Creanele lucrtorilor care fac obiectul acestei dispoziii vor trebui s cuprind cel puin: a) creanele lucrtorilor cu titlu de salarii aferente unei perioade determinate, care nu trebuie s fie mai mic de 3 luni ntr-un sistem de
privilegii i de 8 sptmni ntr-un sistem de garanii, care precede insolvabilitatea sau ncetarea raportului de munc; b) creanele lucrtorilor pltite cu titlu de concediu, datorate ca urmare a muncii efectuate n cursul anului n care a survenit insolvabilitatea sau ncetarea raportului de munc; c) creanele lucrtorilor cu titlu de sume datorate pentru alte absene remunerate aferente unei perioade determinate, care nu trebuie s fie mai mic de 3 luni ntr-un sistem de privilegii i de 8 sptmni ntr-un sistem de garanii i care precede insolvabilitatea sau ncetarea raportului de munc. 4. Legislaiile i reglementrile naionale pot limita protecia creanelor lucrtorilor la o sum determinat care va trebui s fie un nivel social acceptabil. Articolul 26 Se nelege c acest articol nu oblig prile s adopte un act normativ. Se nelege c paragraful 2 nu acoper hruirea sexual. Articolul 27 Se nelege c acest articol se aplic lucrtorilor de ambele sexe care au responsabiliti familiale n privina copiilor aflai n ngrijirea lor, precum i a altor membri ai familiei lor directe care au nevoie, n mod evident, de ngrijirea sau de sprijinul lor, atunci cnd aceste responsabiliti limiteaz posibilitile lucrtorilor de a se pregti, a intra, a participa sau a progresa ntr-o activitate economic. Termenii "copii n ntreinere" i "alt membru al familiei directe care are nevoie n mod evident de ngrijire i de sprijin" snt nelei n sensul definit de legislaia naional a prilor. Articolele 28 i 29 n sensul aplicrii acestor articole, termenul "reprezentani ai lucrtorilor" desemneaz persoanele recunoscute ca atare de legislaia sau de practica naional. Partea a III-a Se nelege c prezenta Cart conine angajamente juridice cu caracter internaional a cror aplicare este supus numai controlului vizat n Partea aIV-a. Articolul A, paragraful 1 Se nelege c paragrafele numerotate pot cuprinde articole care nu conin dect un singur paragraf. Articolul B, paragraful 2 n sensul paragrafului 2 al articolului B, prevederile Cartei revizuite corespund prevederilor Cartei care au acelai numr de articol sau de paragraf, cu excepia: a. articolului 3, paragraful 2 al Cartei revizuite care corespunde articolului 3, paragrafele 1 i 3, al Cartei;
b. articolului 3, paragraful 3 al Cartei revizuite care corespunde articolului 3, paragrafele 2 i 3, al Cartei; c. articolului 10, paragraful 5 al Cartei revizuite care corespunde articolului 10, paragraful 4, al Cartei; d. articolului 17, paragraful 1 al Cartei revizuite care corespunde articolului 17, al Cartei; Partea a V-a Articolul E O diferen de tratament fondat pe un motiv obiectiv i rezonabil nu este considerat ca discriminatorie. Articolul F Termenii "n caz de rzboi sau n cazul altui pericol public" vor fi interpretai astfel nct s acopere i ameninarea de rzboi. Articolul I Se nelege c lucrtorii exclui, conform anexei articolelor 21 i 22 nu snt luai n considerare la stabilirea numrului lucrtorilor respectivi. Articolul J Termenul "amendament" va fi neles astfel nct s acopere i includerea de noi articole n Cart.
__________ Acorduri, Tratate, Convenii Carta Social European - revizuit din 03.05.96