Source: http://www4.rp.pl/artykul/865863-Trzecia-umowa-o-prace--terminowa-czy-na-czas-nieokreslony.html
Timestamp: 2015-10-06 20:10:49+00:00
Document Index: 13265189

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 34', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 251']

Trzecia umowa o prac�: terminowa czy na czas nieokreślony-Kadry-rp.pl
Trzecia umowa o prac�: terminowa czy na czas nieokreślony
W okresie obowi�zywania tzw. ustawy antykryzysowej (o �agodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsi�biorców z 1 lipca 2009 r.; DzU nr 125, poz. 1035 ze zm.) rz�dzi�o kilka odmiennych regulacji dotycz�cych zawierania umów o prac� na czas okre�lony mi�dzy tym samym pracodawc� i pracownikiem. Nie mia�a wówczas znaczenia ich liczba, lecz to, by ��czny okres ich trwania nie przekroczy� 24 miesi�cy.
I mimo �e ustawa ta nie obowi�zuje ju� od czterech miesi�cy, to wci�� s� w�tpliwo�ci dotycz�ce umów na czas okre�lony podpisanych przed lub podczas rz�dów ustawy antykryzysowej. Chodzi o to, jak je traktowa� w kontek�cie art. 251 kodeksu pracy, który na czas dzia�ania tej ustawy by� zawieszony i ponownie obowi�zuje od 1 stycznia 2012 r.
Mówi on, �e zawarcie kolejnej umowy o prac� na czas okre�lony jest równoznaczne z podpisaniem jej na czas nieokre�lony, je�eli uprzednio strony dwukrotnie by�y zwi�zane umowami na czas okre�lony zawartymi na nast�puj�ce po sobie okresy. Zgodnie z art. 34 ust. 2 ustawy antykryzysowej zasada ta ma zastosowanie do umów terminowych trwaj�cych 1 stycznia 2012 r. (zdaniem niektórych prawników za pierwsz� umow� zgodnie z art. 251 k.p. mo�emy traktowa� zawart� po 1 stycznia 2012 r.).
Wyj�tkiem jest sytuacja, gdy umowa terminowa trwaj�ca 1 stycznia 2012 r. zosta�a podpisana jeszcze przed wej�ciem w �ycie ustawy antykryzysowej (22 sierpnia 2009 r.), wcze�niej poprzedzona by�a pierwsz� umow� na czas okre�lony, a mi�dzy rozwi�zaniem poprzedniej i zawarciem kolejnej umowy nie up�yn�� miesi�c. Umowa trwaj�ca 1 stycznia 2012 r. jest wtedy drug� umow� w rozumieniu art. 251 k.p.
Je�eli termin rozwi�zania umowy o prac� na czas okre�lony zawartej przed dniem wej�cia w �ycie ustawy antykryzysowej przypada� po 31 grudnia 2011 r., rozwi�zuje si� ona z up�ywem czasu, na który j� podpisano.
Pani Alina zosta�a zatrudniona na podstawie drugiej ju� umowy o prac� na czas okre�lony na okres od 1 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2012 r. Pierwsza umowa o prac� obowi�zywa�a od 1 lutego 2008 r. do 31 marca 2009 r.
Je�li pracodawca b�dzie chcia� dalej j� zatrudnia�, to od 1 stycznia 2013 r. musi zawrze� z ni� umow� na czas nieokre�lony zgodnie z art. 251 k.p. Nie b�d� tu bowiem mia�y zastosowania przepisy ustawy antykryzysowej.
Zawarcie kolejnej umowy na czas okre�lony by�oby mo�liwe, gdyby wyst�pi�a co najmniej jednomiesi�czna przerwa w zatrudnieniu.
Pan Adam by� zatrudniony na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony od 1 kwietnia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. oraz na podstawie kolejnej, zawartej na okres od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Pracodawca zawar� z nim kolejn� umow� o prac� na czas okre�lony od 1 stycznia 2012 r.
Móg� to zrobi� i b�dzie to pierwsza umowa na czas okre�lony w rozumieniu art. 251 k.p. Umowy zawarte w okresie obowi�zywania tzw. ustawy antykryzysowej nie wlicza si� bowiem do limitu anga�y terminowych, jakie mo�na zawrze� z pracownikiem na nast�puj�ce po sobie okresy.
W tabeli zawarto istotne informacje, pomocne w okre�leniu, któr� umow� o prac� wlicza� do limitu z art. 251 k.p.
�Monika Hernecka dyrektor operacyjny w FUTUREA Grupa Doradcza Sp. z o.o.
Zak�adowy sta� nadal potwierdzany co dwa lata
06.10.2015, 06:30