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Timestamp: 2019-03-26 02:18:29
Document Index: 269744599

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 3', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 35', 'artículo 40', 'artículo 40', 'Artículo 45', 'artículo 36', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 34', 'artículo 139', 'Artículo 64', 'Artículo 67', 'artículo 85', 'artículo 33']

Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Código: 9910845
Código Nuevo: 99010845011997
Boletín Oficial del Estado nº 17 del 19/01/2018
...Comisión Paritaria... ...Clasificación profesional... ...Período de prueba... ...Relaciones de trabajo... ...Vacaciones... ...Salario base... ...Formación profesional... ...Sindicatos... ...Horas extraordinarias... ...Días naturales... ...Jornada laboral... ...Convenio colectivo de empresa... ...Pagas extraordinarias... ...Percepciones no salariales... ...Dietas... ...Dietas... ...Representación de los trabajadores... ...Puesto de trabajo... ...Categoría profesional...
Boletín Oficial del Estado nº 213 del 03/09/2016
...representantes de los trabajadores... ...99010845011997... ...9910845... ...Industria sal ESTATAL... ...Industria salinera... ...Industria salinera ESTATAL... ...Visto el texto del Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el año 2016 (código de convenio n.º 99014535072002), que fue suscrito... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Representación sindical... ...Representación de los trabajadores...
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL Resolucion de 19 de enero de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial de la industria salinera. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL Resolucion de 7 de noviembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el 2014. Codigo de convenio numero 99014535072002. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 79 del 02/04/2013
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL Resolucion de 13 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco de la industria salinera para el 2012. Codigo de convenio n.º: 99014535072002. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL Resolucion de 21 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision economica definitiva para 2011 del Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera de 2011. Codigo de Convenio n.º 99014535072002. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL Resolucion de 10 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para 2011. Codigo de Convenio n.º 99014535072002. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 128 del 29/05/2012
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL Resolucion de 10 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision economica definitiva para 2010 del Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera de 2010. Codigo de Convenio n.º 99014535072002. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 136 del 08/06/2011
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL Resolucion de 24 de mayo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el año 2010 del III Convenio colectivo general del sector de la industria salinera. Codigo de Convenio n.º 99014535072002. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 305 del 19/12/2009
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL Resolucion de 2 de diciembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el año 2009. Codigo de Convenio nº 9914535. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 154 del 26/06/2008
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 9 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para 2008. Codigo de Convenio n. º 9914535. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 153 del 25/06/2008
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 9 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial para 2007 del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera. Codigo de Convenio n.º9914535. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 275 del 16/11/2007
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 2 de noviembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial para 2006, del Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera. Codigo de Convenio n.º 9914535. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 267 del 07/11/2007
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 19 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el año 2007. Codigo de Convenio n.º9914535. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 250 del 19/10/2006
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 9 de octubre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo general de la industria salinera (2006-2009). Codigo de Convenio n.º9910845. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 11 de abril de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para el año 2006. (Codigo de Convenio n.º 9914535) INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 9 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de los acuerdos de revision salarial del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera. (Codigo de Convenio n. º 9910845) INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 182 del 01/08/2005
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 13 de julio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para el año 2005. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 162 del 08/07/2005
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 20 de junio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acta de 18 de mayo de 2005, donde se recogen los acuerdos de revision salarial para el año 2004, del Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera. Codigo de Convenio n. º 9914535 INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 22 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para 2003. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 22 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para el año 2004. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 103 del 30/04/2003
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acta en la que se acuerda la revisión salarial del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 134 del 05/06/2002
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 17 de mayo de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del texto del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo General de la Industria Salinera. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 134 del 05/06/2000
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 17 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para el año 2000, haciendo uso de lo previsto en el numero 2 del articulo 3 del Convenio Colectivo General de la Industria Salinera. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 10 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial para 1999 del Convenio Colectivo General de la Industria Salinera. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION de 3 de julio de 1998, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para 1998. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 233 del 29/09/1997
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCION DE 12 DE SEPTIEMBRE DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACUERDO SECTORIAL NACIONAL DE LA INDUSTRIA SALINERA PARA 1997. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 105 del 02/05/1997
Convenio colectivo de Industria salinera. ESTATAL RESOLUCIÓN DE 10 DE ABRIL DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE LA INDUSTRIA SALINERA. INDUSTRIA SALINERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA SALINERA (99010845011997) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de enero de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo general de la industria salinera. Convenio afectado por 19/01/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Acuerdo Profesional Resolucion de 6 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para los años 2018 y 2019. 17/07/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 2 de diciembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo general de la industria salinera. Codigo convenio n.º 99010845011997. Convenio afectado por 16/12/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Acuerdo Profesional Resolucion de 23 de agosto de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el año 2016. 03/09/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Revision , Acuerdo Profesional Resolucion de 19 de enero de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial de la industria salinera. 01/02/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 9 de octubre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo general de la industria salinera (2006-2009). Codigo de Convenio n.º9910845. Convenio afectado por 19/10/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 No Vigente
Revision Resolucion de 7 de noviembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el 2014. Codigo de convenio numero 99014535072002. 20/11/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 30 de julio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de prorroga del Convenio colectivo de la industria salinera. 13/08/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 26 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga del III Convenio colectivo general de la industria salinera. Codigo de Convenio numero 99010845011997. 12/04/2013 Boletín Oficial del Estado 12/04/2013 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 13 de marzo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco de la industria salinera para el 2012. Codigo de convenio n.º: 99014535072002. 02/04/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 21 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision economica definitiva para 2011 del Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera de 2011. Codigo de Convenio n.º 99014535072002. 06/06/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 10 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para 2011. Codigo de Convenio n.º 99014535072002. 30/05/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 10 de mayo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision economica definitiva para 2010 del Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera de 2010. Codigo de Convenio n.º 99014535072002. 29/05/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 24 de mayo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el año 2010 del III Convenio colectivo general del sector de la industria salinera. Codigo de Convenio n.º 99014535072002. 08/06/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 20 de mayo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de prorroga para 2010 del III Convenio colectivo general del sector de la industria salinera. Codigo de Convenio n.º 99010845011997. 07/06/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 2 de diciembre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el año 2009. Codigo de Convenio nº 9914535. 19/12/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 9 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para 2008. Codigo de Convenio n. º 9914535. 26/06/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008
Revision RESOLUCION de 9 de junio de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial para 2007 del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera. Codigo de Convenio n.º9914535. 25/06/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 2 de noviembre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial para 2006, del Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera. Codigo de Convenio n.º 9914535. 16/11/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
Revision RESOLUCION de 19 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para el año 2007. Codigo de Convenio n.º9914535. 07/11/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo General de la Industria Salinera. Convenio afectado por 23/05/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002 No Vigente
Revision RESOLUCION de 11 de abril de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para el año 2006. (Codigo de Convenio n.º 9914535) 04/05/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
Revision RESOLUCION de 9 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de los acuerdos de revision salarial del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera. (Codigo de Convenio n. º 9910845) 27/03/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005
Revision RESOLUCION de 13 de julio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para el año 2005. 01/08/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005
Revision RESOLUCION de 20 de junio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del acta de 18 de mayo de 2005, donde se recogen los acuerdos de revision salarial para el año 2004, del Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera. Codigo de Convenio n. º 9914535 08/07/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004
Revision RESOLUCION de 22 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para 2003. 08/05/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003
Revision RESOLUCION de 22 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para el año 2004. 07/05/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004
Revision RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acta en la que se acuerda la revisión salarial del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera 30/04/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002
Revision RESOLUCION de 17 de mayo de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del texto del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera. 05/06/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN DE 10 DE ABRIL DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE LA INDUSTRIA SALINERA. Convenio afectado por 02/05/1997 Boletín Oficial del Estado 01/01/1997 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 3 de j ulio de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del I Acuerdo Estatal de Formacion Continua para el Sector de la Industria Salinera. 21/07/2000 Boletín Oficial del Estado 04/07/2000
Revision RESOLUCION de 17 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para el año 2000, haciendo uso de lo previsto en el numero 2 del articulo 3 del Convenio Colectivo General de la Industria Salinera. 05/06/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000
Revision RESOLUCION de 10 de mayo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial para 1999 del Convenio Colectivo General de la Industria Salinera. 30/05/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/1999
Revision RESOLUCION de 3 de julio de 1998, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo Sectorial Nacional de la Industria Salinera para 1998. 22/07/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998
Modificacion/Interpretacion RESOLUCIÓN de 22 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo sobre clasificación profesional que figurará como anexo I del Convenio Colectivo General de la Industria Salinera. 08/07/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1997
Revision RESOLUCION DE 12 DE SEPTIEMBRE DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACUERDO SECTORIAL NACIONAL DE LA INDUSTRIA SALINERA PARA 1997. 29/09/1997 Boletín Oficial del Estado 01/01/1997
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de enero de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo general de la industria salinera. 19/01/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Resolucion de 8 de enero de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo general de la industria salinera. (Boletín Oficial del Estado núm. 17 de 19/01/2018)
Visto el texto del V Convenio colectivo general de la industria salinera (código de convenio n.º 99010845011997) que fue suscrito, con fecha 16 de octubre de 2017, de una parte por la Asociación Española de Fabricantes de Sal (AFASAL), en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO.-Industria y UGT-FICA, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
V CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE LA INDUSTRIA SALINERA 2017-2019
El primer Convenio Colectivo General de la Industria Salinera se publicó en el «Boletín Oficial del Estado» n.º 105 del 2 de marzo de 1997 y extendía su vigencia desde el 1 de enero de ese año hasta el 31 de diciembre de 2001. Llegado su término, se negoció un segundo Convenio General que se publicó en el BOE n.º 123, de 23 de mayo de 2002 y que extendió su eficacia hasta el 31 de diciembre de 2005, Convenio luego sustituido por el Convenio General para el periodo 2006-2009, y, por último, por el vigente hasta la fecha IV Convenio General 2014-2016.
El IV Convenio Colectivo General de la Industria Salinera, suscrito por la Federación de Industrias Afines de la Unión General de Trabajadores (Federación de Industria, Construcción y Agro UGT-FICA), y de Comisiones Obreras Industria (CC.OO. Industria), como organizaciones sindicales más representativas, a nivel estatal, en el Sector y por la Patronal, la Asociación Española de Fabricantes de Sal (AFASAL), Asociación Empresarial igualmente más representativa en el mismo ámbito, que ha extendido largamente su vigencia, mantuvo la estructura y contenidos fundamentales de los anteriores Convenios Generales, con las lógicas adaptaciones y mejoras que el tiempo exigía y teniendo en cuenta los sucesivos cambios legislativos que vinculan a las partes negociadoras.
Y conforme al espíritu de acuerdo y concordia que se ha venido manteniendo en el tiempo, la Comisión Negociadora ha logrado alcanzar un nuevo compromiso que se materializa en este Quinto Convenio General, el cual se ofrece a empresarios y trabajadores de la Industria Salinera como contribución a que sus relaciones de trabajo sean más estables y justas.
El nuevo Convenio nace en el marco de una situación económica adversa, que se viene dilatando varios años en el tiempo, sin visos de lograrse en breve plazo una completa reversión, lo que resalta el mérito del acuerdo alcanzado.
El texto consensuado, como no puede ser de otra manera, incorpora las innovaciones y modificaciones introducidas por las leyes en los últimos tiempos, singularmente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma del mercado laboral, así como el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o bien se remite a cuanto la normativa establezca en cada momento, evitando una repetición de preceptos que obligue a una corrección futura o a la necesidad de efectuar una interpretación superadora de la dicción convencional.
En todo caso, se pretende que el Convenio sea un instrumento ágil y eficaz para la regulación de las relaciones laborales en el sector, y que al propio tiempo contribuya decisivamente a la eliminación o reducción de la siniestralidad, incremente el grado de formación precisa para el puesto de trabajo e incorpore las medidas necesarias para la igualdad entre hombres y mujeres, extremo de creciente importancia no solo en el ámbito laboral sino en todos los campos de la sociedad.
Más concretamente, se han incorporado al texto las novedades impuestas por la nueva regulación de los Convenios Colectivos, con la creciente importancia de los Convenios de empresa, las modalidades de contratación, la previsión de clasificación profesional y su transformación en grupos profesionales, las modificaciones en materia de tiempo de trabajo y las innovaciones impuestas por las políticas de igualdad entre hombres y mujeres, así como de conciliación de la vida laboral y familiar, cuestiones de incesante protagonismo en nuestra sociedad actual.
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo General de la Industria Salinera los representantes mayoritarios de los trabajadores y empresarios en sus ámbitos respectivos, los cuales se reconocen expresamente legitimación para su negociación: por la representación sindical, la Federación de Industrias Afines de la Unión General de Trabajadores (Federación de Industria, Construcción y Agro UGT-FICA) y de Comisiones Obreras Industria (CC.OO. Industria); por la Patronal, la Asociación Española de Fabricantes de Sal (AFASAL).
1. El presente Convenio General obliga a las empresas y trabajadores comprendidos en sus ámbitos funcional, personal y territorial, teniendo naturaleza normativa conforme al Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores, en adelante), y dada la representatividad y legitimación de las organizaciones firmantes.
2. Sin perjuicio de lo anterior, cuando se dé alguna de las causas expresadas en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y con estricto cumplimiento del procedimiento marcado en dicho precepto, se podrá proceder a inaplicar en la empresa de que se trate las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias descritas por el citado art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
1. A) V Convenio Colectivo General de la Industria Salinera:
Sustituye al IV Convenio Colectivo General y establece el marco normativo de las relaciones de trabajo en el Sector, regulando sus condiciones generales, con la doble finalidad de homogeneizarlas y otorgarles carácter de permanencia y estabilidad.
B) Acuerdos Sectoriales Nacionales:
Con carácter periódico, preferentemente anual, desarrollarán aspectos del Convenio Colectivo General y específicamente el establecimiento de los incrementos salariales en el Sector, así como las materias que las partes, voluntariamente, acuerden.
2. Convenios Colectivos Provinciales:
También con el carácter de periodicidad establecido en el apartado 1.B) podrán negociarse, para el ámbito provincial, Convenios que concreten y desarrollen, en dicho ámbito, los contenidos del Convenio General o de los Acuerdos Sectoriales Nacionales, así como las materias específicas que posteriormente se establecen en este texto.
3. A) Convenios de Empresa:
Conforme al art. 84 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas en su ámbito, con la prioridad aplicativa que la legislación establece, podrán negociar con sus trabajadores un Convenio de Empresa circunscrito a las materias expresadas en el aludido precepto.
B) Pactos de las empresas en materias específicas:
Sin carácter normativo general y sin participar de la naturaleza de los Convenios Colectivos de Empresa, las empresas podrán acordar en su seno con la representación de los trabajadores pactos específicos que, sin tener carácter interpretativo del Convenio General, regulen materias específicas que desarrollen dicho Convenio General o que no se contengan en el mismo, debiendo notificarse tales pactos a la Autoridad Laboral y a la Comisión Paritaria del Convenio General, a los solos efectos de conocimiento.
- Principio de jerarquía que establece la prevalencia de Convenio General y, posteriormente, de los Acuerdos Sectoriales Nacionales, en su caso, sobre los Convenios Provinciales y sobre los Convenios de Empresas, salvo en cuanto a estos últimos respecto de las materias señaladas por el art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
- Principio de seguridad: los Convenios de ámbito provincial o de empresa que estén en vigor cuando inicie su eficacia el presente Convenio General, mantendrán su vigencia, en todo su contenido, hasta la conclusión de su ámbito temporal, debiendo acogerse, en la siguiente negociación, a lo contenido en el Convenio General y, en su caso, en los Acuerdos Sectoriales Nacionales, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la Disposición final de este Convenio y de la prioridad aplicativa de los Convenios de Empresa en las materias que proceda.
- Principio de complementariedad y subsidiariedad: El Convenio General del Sector complementa los contenidos de los Convenios de ámbito inferior, siendo además derecho supletorio en todo lo no previsto expresamente en los mismos.
- Condiciones generales de ingreso y periodos de prueba.
- Prestación del trabajo.
- Movilidad geográfica y funcional.
- Jornada anual y descanso.
- Concepto y estructura de las percepciones económicas.
2. Las materias reservadas a los Acuerdos Sectoriales Nacionales se refieren a desarrollar, como se prescribe en el artículo 3.1.B) de este Convenio General, aspectos concretos del mismo y, específicamente, el establecimiento de los incrementos salariales en el Sector para el período de vigencia de que se trate, así como aquellas materias que las partes signatarias decidan regular, vigente ya el Convenio General, para todo el ámbito estatal y que no sean específicas de ámbitos inferiores de negociación.
- Concreción cuantitativa de las percepciones económicas, de conformidad con la estructura del Convenio General y lo establecido, periódicamente, en los Acuerdos Sectoriales Nacionales.
- Calendario que concrete la distribución de la jornada anual de trabajo efectivo fijada en el Convenio General.
- Acuerdos sobre productividad y/o tablas de rendimiento aplicables en su ámbito.
- Materias que el Convenio General o los Acuerdos Sectoriales Nacionales puedan remitir al ámbito provincial o de empresa.
- Materias no reguladas en Convenios de ámbito superior.
4. En todo caso, los Convenios Colectivos de Empresa que se celebren tendrán prioridad aplicativa en cuanto a las materias descritas por el art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Funcional.-El presente Convenio General regula las relaciones de trabajo en la Industria Salinera que es la que tiene por principal objeto la extracción de sal común, incluyéndose las explotaciones salineras marítimas y terrestres que no sean industrias auxiliares de otra principal, específicamente reglamentada. Asimismo comprende las relaciones de trabajo en las instalaciones de aprovechamientos de las aguas madres residuales, siempre que estas se encuentren en las propias explotaciones salineras, en los establecimientos de ellas dependientes o en los trabajos auxiliares de las mismas.
Personal.-La normativa de este Convenio es de obligado y general cumplimiento para todas las empresas, entidades y trabajadores del Sector, tal como se ha definido en el ámbito funcional.
Temporal.-Por su pretensión de otorgar a su normativa un carácter de permanencia y estabilidad, el Convenio General extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del año 2019. Llegada esta fecha y para evitar vacío normativo, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como obligacional, en prórrogas anuales, hasta que sea sustituido por otro.
Cualquiera de las dos partes signatarias podrá pedir a la otra, con una antelación mínima de tres meses al vencimiento previsto o a cualquiera de sus prórrogas anuales y por escrito, la revisión del presente Convenio. Al escrito de denuncia se acompañará propuesta sobre el contenido de la revisión solicitada, debiéndose comunicar, igualmente por escrito, la denuncia y propuesta, a efectos de registro, a la Dirección General de Empleo.
De conformidad con lo prevenido en el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, transcurrido un año desde la denuncia del Convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá su vigencia, salvo que antes del vencimiento de dicho plazo las partes acordaren ampliarla, en cuyo caso la vigencia se circunscribirá al periodo que se pactare.
Las condiciones más beneficiosas que, con carácter colectivo, estén reconocidas, en convenios de ámbito inferior y anteriores a este, se mantendrán hasta el vencimiento de dichos convenios. Producido el vencimiento, las materias pactadas en este Convenio General se regirán por lo dispuesto en el mismo que, apreciado en su conjunto y siendo posterior, se considera, por las representaciones firmantes, norma más favorable, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la Disposición final de este Convenio.
El presente Convenio General supone un todo orgánico, único e indivisible, por lo que si la jurisdicción competente acordara la nulidad de alguno de sus pactos o su ineficacia, se considerará nulo en su totalidad. En tal supuesto, las partes se comprometen a reunirse, con carácter urgente, para resolver la situación mediante acuerdo y, de no lograrse este, a renegociar el Convenio General en su totalidad.
4. El trabajador será sometido, antes de su admisión en la empresa a un reconocimiento médico inicial y a otros sucesivos, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, al menos una vez al año.
- Personal Subalterno: 1 mes.
- Personal de Oficio: 4 semanas.
- Personal Especialista: 4 semanas.
Su objeto es la realización de una obra o servicio determinado dentro del ámbito de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta. Esta duración vendrá determinada por la realización de la obra exigida y se referirá a tareas o actividades directa o colateralmente relacionadas con las propias de la Empresa, pero suficientemente diferenciadas de estas por el volumen adicional de trabajo que representan. El contrato se extinguirá al concluir la obra, teniendo derecho el trabajador a una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio y a un preaviso de la extinción, si el contrato es superior a un año, que no será inferior a quince días y que podrá ser sustituido por una cantidad equivalente al salario de esos días.
En todo caso, el contrato tendrá una duración máxima de tres años, ampliable hasta doce meses más, a cuyo término el trabajador adquirirá la condición de fijo de la empresa.
Su objeto es atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Su duración máxima será de doce meses dentro de un período de dieciocho.
- Sustitución de trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma o pacto individual o colectivo.
- Cobertura temporal del puesto de trabajo hasta su provisión definitiva a través del proceso de selección o promoción.
- Sustitución del trabajador que pase a desempeñar el puesto de otro trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma o pacto individual o colectivo.
Los representantes de los trabajadores, serán informados de las contrataciones efectuadas y de las previsiones anuales y, a petición de estos, se convocará reunión para que sean oídos en las propuestas que, en materia de contratación, quieran plantear a la empresa.
Los trabajadores, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones de cada Grupo profesional que se establecen a continuación, serán obligatoriamente clasificados en Grupos profesionales.
Los actuales puestos de trabajo, y tareas se ajustarán a los Grupos establecidos en el presente Convenio.
Asimismo, las extintas categorías profesionales se ajustarán igualmente a los Grupos profesionales definidos en este Convenio en los términos expresados en los diferentes Anexos del mismo.
Los factores que definen los Grupos profesionales y en consecuencia la clasificación profesional de los trabajadores y su pertenencia a un determinado Grupo, son los siguientes:
' Conocimientos: Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
' Mando: Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del trabajador.
' Iniciativa/Autonomía en el trabajo: Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
' Complejidad: Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.
' Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
En atención a los mencionados criterios se establece una estructura profesional con 4 Grupos profesionales:
Grupo 3. Personal de oficio.
Grupo 4. Personal operario.
Formación mínima: Conocimientos equivalentes a titulación universitaria de grado medio, a nivel de diplomatura, ingeniería técnica o FP2 (Grado Superior, completado con un período de experiencia profesional relevante específica en su función).
Para mejor conocimiento e interpretación, las extintas categorías profesionales siguientes son las que integran este grupo:
' Personal Técnico con título superior.
' Personal Técnico con título medio.
' Capataz general.
' Técnico Salinero.
' Maestro de taller.
' Encargado de servicio.
Formación mínima: Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior (FP2) específico de su función.
' Jefe de 1.ª
' Jefe de 2.ª
' Oficial de 1.ª
' Oficial de 2.ª
' Auxiliar.
Grupo 3. Personal de oficio:
Formación mínima: equivalente a Bachillerato o bien Ciclo Formativo de Grado Medio (FP) completado con experiencia profesional.
' Oficial de 3.ª
' Especialista de 1.ª
' Especialista de 2.ª
' Especialista de 3.ª
Grupo 4. Personal operario:
Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, con posible utilización de elementos electrónicos o mecánicos y que requieren preferentemente esfuerzo o atención aunque no formación específica.
Formación mínima: Para los trabajadores de nuevo ingreso, la formación básica exigible es la de haber superado la Educación Secundaria Obligatoria.
' Almacenero.
' Basculero.
' Personal de limpieza.
Artículo 27. Adaptación a la nueva clasificación profesional.
Durante la vigencia del presente Convenio General las empresas afectadas por el mismo, conforme a los criterios que en esta Sección se contienen, adaptarán las anteriores Categorías Profesionales a los Grupos Profesionales que aquí se regulan.
Artículo 28. Personal de nueva incorporación.
El personal de nueva incorporación a las empresas será incluido en el grupo profesional que corresponda, debiendo la empresa informar de su decisión a los representantes de los trabajadores.
Artículo 29. Mediación de la comisión paritaria.
La Comisión Paritaria de esta Convenio podrá mediar en los casos en que por existir discrepancia, la empresa y la representación de los trabajadores, conjunta o separadamente soliciten su intervención.
De conformidad con el IV Acuerdo Nacional de Formación (publicado por Resolución de 3 de mayo de 2006, por la Dirección General de Trabajo), y con expresa adhesión al mismo, las partes firmantes del presente Convenio General asumen el deber de impulsar y extender entre empresas y trabajadores una formación que responda a sus necesidades, mejore su capacitación profesional, se adecue a los requerimientos del mercado de trabajo y a las demandas de las empresas, contribuyendo a la mejora de la productividad y competitividad de las mismas, al tiempo de mejorar la empleabilidad de los trabajadores desempleados.
La formación programada por las empresas se ajustará a las previsiones de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, reguladora del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral (art. 9, principalmente).
Artículo 31. Comisión paritaria sectorial de formación.
Se constituye, en el ámbito del presente Convenio General, una Comisión Paritaria Nacional de formación compuesta por cuatro representantes designados por AFASAL y cuatro designados por las Organizaciones Sindicales firmantes del citado Convenio General.
Su función básica es adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y facilitar la formación profesional, de conformidad con el IV Acuerdo Nacional de Formación.
B. Podrán proponer y ejecutar acciones formativas en diversas modalidades y niveles tanto a través de los organismos correspondientes como directamente por las empresas.
D. Elaborarán planes de formación continua en las empresas, priorizando las acciones a desarrollar en aras a los principios del artículo anterior.
1. Corresponde al empresario o persona en quien este delegue la ordenación del trabajo conforme a lo establecido en el presente Convenio y demás disposiciones vigentes estando obligado el trabajador a realizarlo, respetándose siempre la dignidad humana del trabajador y su capacidad real con especial consideración a los disminuidos que, en su caso, presten servicios.
3.º La adjudicación de los elementos necesarios para que el trabajador pueda realizarla actividad que le es exigida, debiendo los operarios dar cuenta inmediata a su jefe directo de los entorpecimientos que observen en la realización de su trabajo, así como de las faltas o defectos que adviertan en los útiles, máquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido, que deberán mantener en estado de funcionamiento en lo que de ellos dependa, quedando prohibida salvo autorización expresa del empresario o representantes, su utilización fuera de los centros de trabajo o de la jornada laboral.
4.º El empresario viene obligado al cumplimiento de la normativa de prevención de accidentes, básicamente contenida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y disposiciones que la desarrollen, en aras de ofrecer a sus trabajadores una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Consecuentemente, los trabajadores deben usar adecuadamente las máquinas, herramientas, aparatos y cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad y utilizar correctamente los sistemas de protección facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúa sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a estos, de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral de que se trate, con respeto a la dignidad del trabajador, y con notificación a los representantes de los trabajadores con carácter periódico.
Artículo 36. Encomienda de funciones superiores.
1. Por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, conforme a las exigencias prescritas por el artículo precedente y por el tiempo imprescindible para su atención, al trabajador podrán serle encomendadas funciones superiores a las del grupo profesional en el que se encuentre incluido, por plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada.
2. Transcurrido dicho período, el trabajador podrá reclamar de la empresa la clasificación profesional adecuada y, si esta no resolviese favorablemente, al respecto, en un plazo de quince días, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podrá reclamarla ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez firme la resolución correspondiente, a partir del día en que el interesado solicitó, por escrito, su adecuada clasificación.
3. Cuando se realicen funciones de un grupo profesional superior, pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre el grupo profesional asignado y el correspondiente al puesto y grupo profesional efectivamente ocupado.
5. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo que se refiere a la retribución, en los supuestos de sustitución por servicio militar obligatorio, incapacidad temporal, maternidad, permiso y excedencias forzosas o especiales en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.
Artículo 37. Encomienda de funciones inferiores.
1. La empresa, por razones técnicas u organizativas, conforme a las exigencias prescritas por el artículo 35 de este Convenio y por el tiempo imprescindible para su atención, podrá asimismo encomendar al trabajador funciones inferiores a las del grupo profesional en el que se encuentre incluido, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su encuadramiento en grupo profesional y función anterior, le corresponda.
2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de un grupo profesional inferior durante más de dos meses al año, mientras todos los trabajadores del mismo grupo no hayan rotado en la realización de dichas tareas. No se considerarán a efectos del cómputo los supuestos de avería grave o fuerza mayor, de lo que se informará a los representantes de los trabajadores, periódicamente.
3. Si el destino de un grupo profesional inferior hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se asignará a este la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice trabajos de un grupo profesional superior a aquel por el que se le retribuye.
1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una disminución en su capacidad para realizar las funciones que le competen, podrá ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan posibilidades para ello, asignándosele la clasificación que le corresponda de acuerdo con sus nuevos cometidos, así como la remuneración correspondiente a su nueva categoría profesional, salvo que la disminución de la capacidad sea consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso se le garantizará la retribución anterior, si no recibe alguna prestación económica de la Seguridad Social.
De conformidad con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podrá trasladar a su personal a otros centros de trabajo en el que presten sus servicios, fundamentando dicho desplazamiento en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se detallan más adelante.
Asimismo, conforme a lo prevenido por el al art. 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a 5 días laborables en caso de desplazamiento de duración superior a 3 meses.
3. En los desplazamientos de duración superior a un año, cuando se opusiera a ellos el trabajador afectado, alegando justa causa, se derivarán para el mismo los derechos previstos en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Se entenderá por residencia habitual del trabajador la del domicilio o residencia que, con tal carácter, haya señalado este, lo que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comunicar a esta los cambios que se produzcan al respecto durante la vigencia del correspondiente contrato de trabajo.
2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan, durante el transcurso de la relación laboral, y que no se haya comunicado por esta a su empresa, no producirán ningún efecto en relación con las disposiciones de este Convenio General y demás normativa que sea de aplicación.
3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obligados por decisiones de su empresa, no darán lugar, por sí solos, a derecho o compensación alguna a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunicados a esta.
- Salario base: es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo a la unidad de tiempo y para cada categoría profesional.
- Complementos salariales o cantidades que, en su caso, se fijan atendiendo a:
' Condiciones personales del trabajador, como la antigüedad.
' Al puesto de trabajo: tales como la derivada de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso.
' A la cantidad o a la calidad del trabajo realizado, tales como primas, incentivos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias.
' A la situación y resultados de la empresa como las cantidades que estas abonen a sus trabajadores.
' Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.
- Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoción, pluses extrasalariales.
- Las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, suspensiones o despidos.
Artículo 45. Estructura de las percepciones económicas en los Convenios provinciales y en los de empresa.
- Pluses salariales: Asistencia, Antigüedad, Prima de Extracción, Nocturnidad y Turnicidad.
- Pluses extrasalariales: Dietas, Gastos de transporte, Ropa de trabajo...
1. El salario base se devengará todos los días naturales por los importes que, para cada categoría, establezcan los convenios provinciales o, en su caso, de empresa, respetando el salario base garantizado (S.M.G.), si bien se entiende en todo caso sin perjuicio de lo que al respecto pudieren establecer los convenios de empresa en las materias en que, conforme a ley, sean prevalentes.
1. Las percepciones económicas cuantificadas que se establezcan por los Convenios Provinciales o de empresa tendrán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación.
2. A la entrada en vigor de un nuevo Convenio o disposición legal aplicable, las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que aquellos contengan, de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que estas sean superiores en su conjunto y cómputo anual, salvo que expresamente se hayan pactado como no absorbibles.
- Las de julio y diciembre: 30 días de salario base + antigüedad.
- La de marzo: 15 días de salario base + antigüedad.
Las partes firmantes del presente Convenio, reconociendo el grave problema que para la productividad y economía de las empresas, particularmente, y para la sociedad, de modo general, supone el absentismo, cuando supera determinados niveles, abogan por su reducción y, a tal efecto, buscando un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, en los convenios colectivos de ámbito inferior a este, se deberá incluir un plus de asistencia y actividad, que se devengará por cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible.
Los Convenios de ámbito inferior a este Convenio General podrán establecer una prima de extracción que retribuirá un mayor rendimiento en el normal exigible en la extracción de sal y solo la devengarán, por tanto, los trabajadores, cualquiera que sea su categoría, que participen directamente en dichas tareas extractivas.
El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana percibirá un plus de trabajo nocturno consistente en el 20% del salario base de su categoría.
3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrá computar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de descanso semanal, previsto en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.
5. Los trabajadores sometidos a turnos, lo que implicará necesariamente la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas, recibirán un plus de turnicidad consistente en un 10% del salario base.
- En cuanto a las dietas se estará a lo que se contiene en el artículo 40 de este Convenio General, debiendo los convenios colectivos de ámbito inferior fijar el importe de la media dieta y dieta completa.
- En lo relativo a los gastos de transportes se estará a lo que dispone en el artículo 41 de este texto.
- Ropa de trabajo: A los trabajadores que tengan que realizar trabajos en zonas de humedad se les proporcionará ropa de agua adecuada.
Lo dicho anteriormente se entiende en todo caso sin perjuicio de lo que al respecto pudieren establecer los convenios de empresa en aquellos casos en que, conforme a ley, sean prevalentes.
El salario mínimo anual garantizado en el sector será el que para cada anualidad se determine en el Acuerdo Estatal Sectorial correspondiente, suscrito conforme a lo previsto en el art. 3.1.B) de este Convenio Colectivo General, a cuyos términos se realiza expresa remisión. Ello se entiende asimismo, sin perjuicio de lo que al respecto pudieren establecer los convenios de empresa en aquellas materias en que, conforme a ley, sean prevalentes.
A. 2.500,00 ¬ para caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
B. 12.000,000 ¬ para caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- En el año 2017: 1.748 horas de trabajo efectivo.
- En el año 2018: 1.748 horas de trabajo efectivo.
- En el año 2019: 1.748 horas de trabajo efectivo.
De no existir convenio provincial o de empresa, en el ámbito de esta, se establecerá por acuerdo el calendario entre la empresa y los representantes de los trabajadores para distribuir igualmente la jornada laboral anual pactada.
5. Los calendarios laborales que a través de los convenios provinciales o de empresa o de acuerdos en el seno de estas, se establezcan, tendrán en cuenta las fiestas que rijan en cada Comunidad Autónoma, en cada anualidad y las dos fiestas locales de cada Municipio.
6. En cualquier caso, en el ámbito de la empresa, previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores, podrá establecerse un calendario de distribución irregular de la jornada que implique la posibilidad de superar el tope máximo diario de 9 horas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 34, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, respetando, en todo caso, los descansos mínimos entre jornadas. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo, de conformidad con lo prevenido en el art. 34.2 del referido Estatuto de los Trabajadores.
2. La realización de horas extraordinarias será, por su propia naturaleza, voluntaria, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor y no podrán exceder de 80 al año, conforme al art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Si se opta por el abono de las horas extras, su cuantía no podrá, en ningún caso, ser inferior al valor de la hora ordinaria y se determinará en los Convenios Provinciales, en los de Empresa o mediante acuerdo en el seno de estas.
4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, cualquiera que fuera su causa.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final de año en que se hayan originado.
5. El disfrute de las vacaciones, como norma general, tendrá carácter ininterrumpido, salvo pacto en contrario.
6. En las salinas marítimas el empresario podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la época de cosecha, previa notificación a los representantes de los trabajadores.
7. Las vacaciones serán retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos en jornada normal en los tres últimos meses antes de la iniciación de las mismas, a excepción de la prima de cosecha.
Cuando por los motivos expresados en los apartados B, C, D y E, el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales.
2. En las mismas condiciones que en las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.
3. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad de acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario, respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
4. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 3 y 4 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social.
6. Las parejas de hecho se equiparan en esta materia de licencias a los matrimonios civiles si así se lo reconoce la legislación aplicable de su Comunidad Autónoma, sin perjuicio de lo que se contiene en la Disposición adicional 4.ª
Artículo 64. Licencias sin sueldo.
d) Maternidad, paternidad y demás supuestos contemplados en el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menos de nueve meses.
f) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social o sustitutorio.
g) Ejercicio de cargo público representativo. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en los términos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de desarrollo.
- La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Voluntaria: el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
- Por cuidado de familiares: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho los trabajadores a un período de excedencia, de duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado (por cuidado de familiares), cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificados de funcionamiento de la empresa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa y siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
Artículo 67. Causas y efectos de la extinción.
2. Previamente a la imposición de sanciones a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, en todos los casos y a los demás trabajadores en los supuestos de falta grave o muy grave, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que este perteneciera, si los hubiere.
- 90 días de la imposición de la falta leve.
- 180 días de la imposición de la falta grave.
- 360 días de la imposición de la falta muy grave.
Se constituye, en el ámbito del presente Convenio General, un Comité Paritario de Salud Laboral compuesto por cuatro representantes empresariales y cuatro de los trabajadores.
- Adaptarán las prescripciones de la Ley de Riesgos Laborales a las características del Sector.
- Promoverán cuantas medidas consideren oportunas tendentes a mejorar la situación en el Sector en esta materia, extendiendo la preocupación por la seguridad a todos los niveles, en pro de crear una cultura de la prevención.
- Acometerán programas de formación en este campo, describiendo los riesgos más frecuentes en la actividad del Sector y el modo de evitarlos.
- Coordinarán, a nivel nacional la actividad de las empresas procurando homogeneizar sus actuaciones en este campo y evaluando sus resultados.
Son los representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá elegirse un Delegado de Personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 o 10 trabajadores si así lo decidieran estos por mayoría.
- Podrán celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical pero todas estas actividades habrán de hacerlas fuera de las horas de trabajo y no perturbando la actividad normal en la empresa.
- Recibir la información que le sea remitida por su Sindicato.
- Presentar candidaturas en las elecciones a órganos de representación unitaria.
- Podrán ejercitar el derecho de huelga.
- De 5.000 en adelante: Cuatro.
- Derecho a la misma información y documentación que la Empresa ponga a disposición del Comité de Empresa.
- Asistencia a las reuniones de los Comités de Empresa y a las de seguridad laboral y formación, con voz pero sin voto.
- Ser oídos en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular, especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
Las partes signatarias del presente Convenio General hacen suyo íntegramente el contenido del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial), suscrito, de un parte por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y por la Unión General de Trabajadores (UGT) y, de otra parte, por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y publicado en el BOE n.º 46 de 23 de febrero de 2012, mediante Resolución de 10 de febrero de 2012 de la Dirección General de Empleo, así como el Procedimiento de Solución de Conflictos recogido en el mismo Acuerdo, modificado por Acuerdo de las mismas partes de 23 de junio de 2016 y publicado en el BOE n.º 175, de 21 de julio de 2016, con las reformas que correspondieren derivadas del articulado del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Las partes del presente Convenio General deciden aplicar en el ámbito del sector el contenido de dicho Acuerdo en sus propios términos y de conformidad con su normativa de aplicación.
Conforme al artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de ocho miembros, designados, por mitad, por la representación Sindical y Empresarial, con las funciones que se especifican seguidamente.
A. La parte que lo estime oportuno podrá dirigirse a la Comisión Paritaria, por escrito, planteándole la cuestión que estime debe conocer y, en su caso, resolver, por entender entra en su competencia.
- Exposición del asunto que se plantea.
- Fundamentación, en su caso, que entienda el proponente que le asiste.
- Propuesta o petición que se formula.
F. Sin perjuicio de lo dispuesto en los anteriores apartados, en los casos en que se someta a la Comisión Paritaria una discrepancia surgida durante el procedimiento de inaplicación de las condiciones del convenio previsto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, o de modificación de las mismas según el art. 41.4 de dicha disposición, en su caso, el plazo de la Comisión para pronunciarse al respecto será de siete días, a contar desde que la discrepancia le fuere planteada.
Disposición adicional primera. Incrementos salariales.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que en los últimos años ha atravesado la economía española y, especialmente, el sector de la industria salinera, se fijan los siguientes incrementos:
Para el año 2017 se acuerda un incremento salarial del uno con ocho por ciento (1,8%), tomando como base la tabla vigente durante el año 2016, siendo aplicable desde el día 1 de enero de 2017, sin revisión o inclusión de cláusula de garantía salarial alguna por desviación de IPC previsto u otro motivo.
Para los años 2018 y 2019 y con arreglo a lo establecido en el art. 3.1.B) de este Convenio, se estará a los incrementos salariales y demás especificidades que, en su caso, se pacten al respecto en los Acuerdos Sectoriales Nacionales correspondientes.
Disposición adicional segunda. Comisión para el estudio de la antigüedad.
Durante la vigencia del presente Convenio General, una Comisión Paritaria formada por AFASAL, de una parte, y de otra, por las Centrales Sindicales CC.OO. Industria y FIA-UGT, firmantes del mismo, estudiarán y analizarán la congelación del plus de antigüedad, sus consecuencias económicas para las partes y las alternativas posibles a dicha congelación.
Disposición adicional tercera. Comisión de prevención de riesgos laborales.
Sin perjuicio de lo que se señala en el artículo 33 n.º 4 de este Convenio General y en el Capítulo IX de su texto «Prevención de Riesgos Laborales» (artículos 77 a 79) se crea una Comisión Paritaria formada por AFASAL, de una parte, y de otra, por las Centrales Sindicales CC.OO. Industria y UGT-FICA, firmantes del mismo, con la finalidad de negociar de modo inmediato un Acuerdo específico de Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de la Industria Salinera, en el que, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y disposiciones que la desarrollan, se contenga el marco de derechos y obligaciones en esta materia, en pro de una reducción de las tasas de siniestralidad.
1. Las partes signatarias del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminación, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen precisas y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones con base en los siguientes principios:
a) Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto a acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la protección a la maternidad y en las condiciones de empleo.
2. Las partes firmantes de este Convenio estudiarán conjuntamente la conveniencia de plasmar los principios anteriores y su concreto desarrollo en el Acuerdo Sectorial Nacional del año que corresponda.
3. Sin perjuicio de lo anterior, a tenor de lo prevenido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad se dirigirán a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.
4. El Plan de Igualdad de una empresa fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
5. Para la consecución de tales objetivos, el Plan de Igualdad podrá contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, personal y familiar, la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Disposición adicional sexta. Código de buenas prácticas mercantiles.
1. Las empresas encuadradas en el ámbito de este Convenio General ajustarán su producción a las disposiciones de la Ley 12/2013, de 2 de agosto (BOE n.º 185, de 3 de agosto de 2013), de medidas para mejorar el funcionamiento de la cadena alimentaria.
En este sentido, las partes firmantes y, especialmente, la Patronal signataria, se comprometen a propiciar la elaboración, suscripción y adhesión al Código de Buenas Prácticas Mercantiles en la Contratación Alimentaria previsto en el Capítulo I del Título III de la mencionada Ley 12/2013.
2. Sin perjuicio de lo anterior, hallándose vigente el Código de Buenas Prácticas aprobado por la mayoritaria Asociación Española de Fabricantes de Sal (AFASAL), de obligada observancia por las empresas pertenecientes a la misma, se insta a las empresas del sector no pertenecientes a AFASAL a su voluntaria adhesión a dicho Código, en tanto no se produce la aprobación del Código de Buenas Prácticas Mercantiles aludido en el apartado precedente y su adaptación este último.
Disposición adicional séptima. Compromiso de calidad de la sal de alimentación humana.
2. Garantizarán que la sal y sus constituyentes son de calidad alimentaria:
Esta calidad está definida, a nivel internacional por la norma del Codex Aimentarius STAN 150 y, en España, mediante el Real Decreto 1424/1983, de 27 de abril, con sus modificaciones posteriores. Se precisa, en particular:
- El origen de la sal (salinas o yacimientos subterráneos de sal gema o salmuera obtenida por disolución).
- La pureza mínima exigida (97% sobre extracto seco).
- Cristales blancos, inodoros, soluble en agua y con sabor salino franco.
- Salmueras para alimentación: Las obtenidas por disolución en agua potable de sal comestible antes definida, y las naturales de manantial que cumplan con los requisitos legales.
3. Participarán en una política de prevención por la suplementación de la sal:
- Un aporte de yodo («prevención de los desórdenes del tiroides») y en flúor («favorece la prevención de la caries dental») responde a las necesidades sanitarias de la población.
- La sal puede ser suplementada, en un objetivo de Salud Pública, en yodo y en flúor a requerimiento de las Autoridades públicas y según las disposiciones que se fijarán a tal efecto.
4. Controlarán los procesos desde el inicio hasta el producto terminado:
- Se identificarán y se controlarán todas las etapas (producciones, acondicionamiento, almacenamiento, comercialización) que influyen sobre la calidad de la sal según los principios de la garantía de calidad.
- Poner en marcha algunos controles en las distintas fases de producción. Permiten comprobar regularmente el contenido en cloruro sódico, en yodo y en flúor por referencia al método de dosificación de EU-SALT (European SALT Producers´Association), para garantizar la calidad alimentaria de la sal.
- La calidad alimentaria de la sal ha de ser comprobada por análisis realizados a partir de métodos normalizados y científicos, efectuados por los laboratorios de las sociedades, y completados por controles de laboratorios autorizados.
5. Velarán por el cumplimiento de las normas de higiene:
- Los productores determinarán los puntos críticos para la salud y la seguridad del consumidor, analizando los riesgos y estableciendo medidas preventivas según los métodos de APPCC que cada fabricante haya adoptado, adecuado a su propio proceso.
- Desde el suministro de materias primas hasta la entrega de los productos determinados adoptarán las medidas necesarias a lo largo del proceso para eliminar todo riesgo de contaminación.
- Se respetarán rigurosamente las estrictas normas de acondicionamiento, almacenamiento y transporte para que las propiedades de la sal o de las salmueras no se alteren y que su calidad sigue siendo alimentaria.
6. Respetarán el medio ambiente:
- Prever el mínimo de rechazo y de residuos.
- Adaptación y adecuación de embalajes a lo establecido por normativa.
7. Asegurarán la identificación y la trazabilidad del producto terminado:
- Ha de ser posible encontrar, a partir del número de lote que figure en el embalaje del producto, toda la información relativa a la sal, sus constituyentes y sus condiciones de producción.
- Cada sociedad registrará los datos necesarios durante el proceso de fabricación.
- La sal que es naturalmente blanco cuando no contiene impurezas, tendrá en su blancura el mejor signo de su limpieza y de su calidad.
8. Informarán al consumidor:
- Indicando claramente las referencias obligatorias del etiquetado.
- Dándole todos los elementos útiles para la identificación de la calidad de la sal.
- Recordando que la sal es indispensable para la vida y que es necesario, sin abuso, para el buen funcionamiento del organismo.
- Destacando las ventajas de una suplementación en yodo y, en su caso, en flúor.
9. Observarán las normas objetivas de comunicación:
- Las descripciones y las afirmaciones relativas a la sal comercializada han de ser verificadas.
- La publicidad y las argumentaciones no deben inducir a error al consumidor.
- No pueden utilizarse señales, o símbolos relativos a la calidad o al medio ambiente sino en la medida en que se refieren a una producción que justifique su inclusión sobre los embalajes y los documentos mercantiles.
Teniendo en cuenta las distintas especificidades de los Convenios Provincial de Cádiz y de los centros de trabajo de La Tapa (El Puerto de Santa María-Cádiz) y de Torrevieja (Alicante), ambos de la Unión Salinera de España, S.A., las partes signatarias de cada uno de ellos, habrán de suscribir un Pacto de Adhesión a este V Convenio General, de no haberse hecho en relación con el IV, en el que se determinará el tratamiento de dichas especificidades y la relación entre el Convenio General y los citados Convenios. Este Pacto de Adhesión, de no haberse hecho en relación con el IV, es requisito para la aplicación de este V Convenio General en el ámbito respectivo de cada uno de dichos Convenios; el contenido de dicho Pacto prevalece sobre lo regulado en este V Convenio General que, en cualquier caso, tiene carácter supletorio.