Source: https://porada-prawna24.pl/przerwanie-urlopu-wychowawczego/
Timestamp: 2020-02-17 07:26:09+00:00
Document Index: 21224667

Matched Legal Cases: ['art. 52', 'art. 1861', 'art. 1863', 'Art. 1864', 'art. 11', 'art. 6']

Pierwsza uwaga to taka, iż w związku z faktem, że posiada pani umowę o prace na czas nieokreślony od 1 dnia ciąży jest pani pod ochroną Kodeksu Pracy, który uniemożliwia zwolnienie pracownicy w ciąży na zwykłych zasadach (gdyby to była umowa na czas określony to ochrona jest dopiero od 3 miesiąca ciąży).
Można pracownicę w ciąży podczas takiej jak pani umowa na czas nieokreślony zwolnić tylko dyscyplinarnie (art. 52 KP), albo tylko gdy jest upadłość albo likwidacja całego zakładu pracy.
Zgodnie z art. 1861 KP § 1 – Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Tak więc także teraz w czasie urlopu wychowawczego jest pani chroniona przed zwykłym wypowiedzeniem umowy o pracę.
Jeżeli jednak chce pani przerwać urlop wychowawczy i pójść na zwolnienie lekarskie (L 4) musi pani najpierw przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy.
Zgodnie z art. 1863 KP – Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
Tak więc musi pani poinformować pracodawcę co najmniej na 30 dni wcześniej, że przerywa pani urlop wychowawczy i wraca do pracy. Np. jak poinformuje pani pracodawcę w poniedziałek 11 stycznia 2010 to termin upłynie 10 lutego i wtedy jest to Pani pierwszy dzień pracy po urlopie. Dopiero wówczas ten pierwszy dzień w razie wystawienia zwolnienia chorobowego jest dla pani płatny.
Zgodnie z Art. 1864 KP – Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Pracodawca nie może Pani 10 lutego nie dopuścić do pracy! Aby jednak tego dnia nie mógł pani wręczyć wypowiedzenia umowy o pracę – musi mu Pani przedłożyć zaświadczenie ginekologa o Pani ciąży. Jednocześnie albo w dowolnym późniejszym dniu w zupełnie legalnie może Pani zachorować i pobierać zasiłek chorobowy na podstawie LR wystawionego przez ginekologa. Oczywiście pracodawca ma prawo zawiadomić ZUS iż zwolnienie jest nieprawdziwe i ZUS zawsze może Panią wezwać na kontrolę przed lekarzem orzecznikiem ZUS.
Jeżeli wróci pani do pracy, przedstawi zaświadczenie o ciąży przed tym kolejnym porodem i przyniesie L4 – (skorzysta Pani ze zwolnienia lekarskiego) to art. 11 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – przewiduje zasiłek w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność jej wykonywania opisana art. 6 ust.2 przypada w okresie ciąży. W takim przypadku będzie Pani pobierała zasiłek chorobowy liczony wedle wynagrodzenia i innych pobieranych składników z okresu 12 ostatnich miesięcy pracy (czyli sprzed 1 porodu).
Reasumując- koniecznie musi pani w swoim interesie powiadomić pracodawcę o ciąży – co nie pozwoli mu wypowiedzieć umowy o pracę aż do końca urlopu macierzyńskiego na dziecko, z którym jest pani teraz w ciąży.