Source: https://finlex.fi/sv/laki/alkup/1982/19820248
Timestamp: 2020-08-06 10:41:20+00:00
Document Index: 23726289

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 3', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 2', '§ 2', 'domstolen ', 'domstolen ']

Lag om arbetstiden på fartyg i inrikesfart 248/1982 - Ursprungliga författningar - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Ursprungliga författningar › 1982 › 248/1982
Denna lag tillämpas, med nedan nämnda undantag, på arbete som arbetstagare på grundval av avtal utför åt arbetsgivare under dennes ledning och uppsikt mot lön eller annat vederlag ombord på finskt fartyg i inrikesfart eller, på förordnande av arbetsgivaren, tillfälligt annorstädes.
Denna lag tillämpas även på innehavare av tjänst eller befattning hos staten, kommun och annat offentligt samfund, om ej annat föranleds av stadgandena i 3 §.
Med inrikesfart avses trafik inom Finlands gränser samt på den arrenderade delen av Saima kanal och på Sovjetunionens vattenområden i omedelbar anslutning därtill.
Denna lag tillämpas inte på arbete:
1) som utförs av befälhavare på fartyg, om på detta utom befälhavaren arbetar minst fyra personer av vilka en har styrmans behörighet, frånsett vad i 21 § stadgas;
2) som utförs av den som uppbär lön enbart i form av vinstandel;
3) som utförs av arbetsgivarens make eller barn;
4) som utförs av läkare som är anställd uteslutande för sjukvårdsuppgifter;
5) som utförs på fiskefartyg, frånsett vad i 11 och 12 §§ stadgas om minimivilotider;
6) som utförs på flottningsmateriel, frånsett transportmateriel som används vid flottning; eller
7) som utförs på statens fartyg som används för försvars- eller gränsbevakningsändamål.
Denna lag tillämpas ej heller på arbete som utförs av person som inte följer med fartyget och endast då fartyget är förtöjt vid kaj eller på säker ankarplats, om nämnda arbete omfattas av någon annan lag om arbetstid eller bör betraktas enbart som tillfälligt kontroll-, service-, lotsnings- eller annat därmed jämförbart arbete.
I arbets-, tjänste- och funktionärskollektivavtal kan överenskommas om att arbetstiden regleras och förläggs på annat sätt än i 5 § är stadgat, men med beaktande av vad som annorstädes stadgas i denna lag.
Är arbetstagare på det sätt som avses i 10 § sjömanslagen (423/78) eller på ett därmed jämförbart sätt eller eljest enligt avtal skyldig att under bestämda tider stanna ombord under sin fritid och vid behov genast vara redo att börja sitt arbete, skall den tid som använts till beredskapen i sin helhet räknas som arbetstid.
Arbetstagare är skyldig att högst 16 timmar i veckan mot ersättning utföra övertidsarbete utöver den i 4 § 1 mom. stadgade ordinarie arbetstiden per dygn. Arbetstiden per dygn får likväl vara högst 14 timmar.
Har arbetet indelats i två vakter, är arbetstagaren skyldig att, med avvikelse från vad i 1 mom. är stadgat, utföra övertidsarbete per dygn högst 28 timmar i veckan och därutöver, om han samtycker därtill, högst 7 timmar i veckan, ifall han har rätt till fritidsperioder som återkommer regelbundet med högst 30 dagars mellanrum. Fritidsperioden skall vara minst 7 dygn lång, och däri skall ingå minst ett helt veckoslut.
Om längden av de i 2 mom. avsedda arbets- och fritidsperioderna kan överenskommas genom sådana arbets-, tjänste- och funktionärskollektivavtal som avses i 6 § 2 mom.
Undantag frän begränsningarna i fråga om övertidsarbete
I 8 och 9 §§ stadgade begränsningar tillämpas inte på arbete som överskrider den ordinarie arbetstiden och:
1) som är oundgängligt med hänsyn till hotande fara för människoliv, fartyg eller gods;
2) som är nödvändigt för lämnande av hjälp varom stadgas i 51, 201 och 202 §§ sjölagen (167/39);
3) som är nödvändigt för vidtagande av åtgärd som påbjudits av hamn- eller motsvarande myndighet; eller
4) som föranleds av att arbetstagarna oväntat minskat, om inte fartygets besättning omedelbart kan kompletteras genom skäliga åtgärder.
Har arbete enligt en i 6 § 2 mom. avsedd överenskommelse ordnats i vakter som är längre än sex timmar, skall arbetstagaren med sex timmars mellanrum ges en minst 20 minuters vilopaus.
Vilotid per dygn och veckovila
Arbetstagare skall ges en tillräcklig, minst åtta timmar lång oavbruten vilotid per dygn. För arbetstagare som fyllt aderton år kan vilotiden dock förkortas med högst två timmar, om hans arbete har ordnats i vakter på ett i 5 § 1 mom. avsett vis. Arbetsgivare skall undvika att regelbundet hålla arbetstagare i övertidsarbete.
Tillämpas inte avlösningssystem vid bestämmandet av arbetstagares arbets- och fritider, skall arbetstagaren en gång i veckan ges en oavbruten veckovila om minst 30 timmar.
Överenskoms genom avtal som avses i 6 § 2 mom. att den ordinarie arbetstiden kan förläggas till tiden utom de i 5 § och 6 § 1 mom. avsedda klockslagen, skall i avtalet nämnas även de grunder enligt vilka förhöjd lön för detta arbete skall uträknas.
Då i 13 och 14 §§ avsedd fritid ges, skall i tillämpliga delar iakttagas vad i lagen om sjömäns semester (353/75) är stadgat om uträkning och betalning av semesterlön samt om underrättelse angående semestertidpunkten. Om fritiden på arbetstagarens begäran undantagsvis ges i form av en kort, högst tre dagar lång ledighet, kan parterna utan hinder av vad ovan är stadgat om arbetsgivarens underrättelseplikt avtala om tidpunkten för ledigheten.
Har arbete ordnats i vakter på sätt som är stadgat i denna lag eller har överenskommelse genom avtal som avses i 8 § 3 mom. träffats om att arbete skall ordnas i perioder, skall arbetsgivaren och arbetstagarna eller deras företrädare överenskomma om huvuddragen i det avlösningssystem som skall iakttagas på fartyget. Även i övrigt kan överenskommelse träffas om det avlösningssystem som skall iakttagas på fartyget. Det detaljerade avlösningssystemet fastställs av arbetsgivaren, sedan denne förhandlat därom med arbetstagarna eller deras företrädare.
Har överenskommelse om det avlösningssystem som skall iakttagas på fartyget inte träffats på det sätt som är stadgat i 18 §, skall arbetsgivaren, efter att ha förhandlat med arbetstagarna eller deras företrädare, för fyra veckor i sänder utarbeta ett arbetstidsschema, i vilket tidpunkterna för arbetstidens början och slut samt vilo- och fritiderna är angivna. Arbetstidsschemat skall uppgöras senast en vecka innan det är avsett att träda i kraft.
I 3 § 1 mom. 1 punkten avsedd befälhavare har för den tid som han varit i arbete rätt till i genomsnitt minst 9 fridagar med lön i månaden. Då fridagarna ges skall om möjligt i tillämpliga delar iakttagas vad ovan är stadgat om avlösningssystem.
Kan fritidsperioder inte ordnas så, att de återkommer i enlighet med ett avlösningssystem, eller kan ovan avsedda fridagar eljest inte ges, skall de ges senast inom en månad efter seglationssäsongens utgång.
Avtal varigenom förmåner som enligt denna lag tillkommer arbetstagare minskas är ogiltigt.
Sådana bestämmelser i arbets-, tjänste- eller funktionärskollektivavtal som avses i 6 § 2 mom. och 8 § 3 mom. tillämpas dock utan hinder av vad som är stadgat i 1 mom. Nämnda bestämmelser får arbetsgivare som är bunden av avtal tillämpa även på de arbetstagare eller tjänstemän som inte är bundna av arbets-, tjänste- eller funktionärskollektivavtalet, men i vilkas arbets- och tjänsteförhållanden eljest skall iakttagas bestämmelserna i vederbörande avtal.
Arbets-, tjänste- eller funktionärskollektiavtals i 2 mom. avsedda bestämmelser får iakttagas efter det avtalet upphört att gälla, till dess ett nytt avtal träder i kraft, i de arbets- och tjänsteförhållanden där bestämmelserna skulle få tillämpas, om arbets-, tjänste- eller funktionärskollektivavtalet alltjämt vore i kraft.
Arbetsgivaren skall föra förteckning över den ordinarie arbetstidens arbetstimmar, över de övertidstimmar och arbetstimmar på helgdag som avses i lag och i arbets-, tjänste- eller funktionärskollektivavtal som är bindande för arbetsgivaren samt över de ersättningar som betalts för dessa arbetstimmar. Förteckningen skall på anfordran uppvisas för den som förrättar arbetarskyddsinspektion och arbetstagarnas företrädare, varjämte arbetstagare eller fullmäktig för denne på begäran skriftligen skall lämnas uppgift om anteckningar som gäller arbetstagaren.
Arbetsgivare skall ombord på fartyget eller på annat lämpligt ställe hålla denna lag och med stöd av den utfärdade stadganden och bestämmelser framlagda till påseende.
Rätt till ovan i 7 § 2 och 3 mom. avsedd ersättning samt i 13―17 §§ stadgad ersättning har förfallit, om inte talan väckts inom fem år från utgången av det kalenderår under vilket dylik rätt uppkom.
Arbetsgivare som bryter mot stadgandena i 4―12 eller 18―20 §§ eller av annan orsak än insolvens inte utger i 13―17 §§ avsedd ersättning för övertids- eller helgdagsarbete på sätt i denna lag är stadgat skall för brott mot stadgandena i lagen om arbetstiden på fartyg i inrikesfart dömas till böter.
Arbetsgivare som för att bereda sig eller annan fördel eller för att åstadkomma skada oriktigt fört den i 23 § avsedda förteckningen eller gjort ändringar däri eller förstört eller undangömt den eller gjort den oläslig skall för oriktig arbetstidsbokföring dömas till böter eller till fängelse i högst sex månader, såvida strängare straff för handlingen inte annorstädes är stadgat.
Allmän åklagare får inte väcka åtal för försummelse att betala sådan ersättning för övertids- eller helgdagsarbete som avses i 7 § 2 och 3 mom. samt i 13―17 S§, om ej målsäganden har anmält den till åtal.
Vad i sjölagen stadgas om laga domstol och rättegång i sjörättsmål gäller även mål som skall behandlas enligt denna lag. De i 251 § sjölagen nämnda sakkunnigas närvaro i domstolen är likväl inte nödvändig, om ej domstolen för något måls vidkommande besluter annorlunda. De sakkunnigas arvoden skall då betalas av statens medel såsom därom stadgas genom förordning.
Denna lag träder i kraft den 1 maj 1982 likväl så att lagen träder i kraft den 1 oktober 1982 i fråga om arbete på isbrytare.
Regeringens proposition 257/81
Socialutsk. bet. 2/82
Stora utsk. bet. 7/82
1 § - Tillämpningsområde2 § - Definition på inrikesfart3 § - Undantag från tillämpningsområdet4 § - Ordinarie arbetstid5 § - Reglering och förläggning av arbetstiden6 § - Undantag från stadgandena om reglering och förläggning av arbetstiden7 § - Beredskapstider och arbetstid8 § - Övertidsarbete per dygn9 § - Övertidsarbete per vecka10 § - Undantag frän begränsningarna i fråga om övertidsarbete11 § - Dagliga vilotider12 § - Vilotid per dygn och veckovila13 § - Ersättning för övertidsarbete per dygn14 § - Ersättning för Övertidsarbete per vecka15 § - Bokföring av övertidsarbete. Uträkning av förhöjd lön 16 § - Fritid som övertidsersättning17 § - Arbete på helgdag18 § - Avlösningssystem19 § - Arbetstidsschema20 § - Ändring av avlösningssystem eller arbetstidsschema. Arbetarskyddsmyndighets rätt att få uppgifter21 § - Befälhavares fritidsperioder22 § - Stadgandenas tvingande natur23 § - Arbetstidsförteckningar24 § - Framläggning25 § - Tid för väckande av talan26 § - Tillsyn27 § - Straffstadganden28 § - Åtalsrätt29 § - Befogenhet att utfärda förordning30 § - Domstol31 § - Ikraftträdande