Source: https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/429.htm
Timestamp: 2020-04-06 02:59:55
Document Index: 104908726

Matched Legal Cases: ['Artículo 429', 'artículo 427', 'Artículo 429', 'Artículo 429', 'artículo 897', 'artículo 897', 'Artículo 429', 'Artículo 1', 'Artículo 469', 'Artículo 50', 'Artículo 778', 'Artículo 427', 'Artículo 29']

Art. 429 Ley Federal del Trabajo de la Federación LFT Artículo 429 En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes: I.Si se trata de - Legislación mexicana 2020
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LFT Artículo 429 Federal de México
I.Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión al Tribunal, para que éste, previo el procedimiento consignado en el Procedimiento Especial Colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe o desapruebe;
II.Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica;
III.Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización del Tribunal, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley, y
IV.Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.
Federal de México Artículo 429 Ley Federal del Trabajo
Artículo 1o ...427 428 429 430 431 ...1010
01/04/20&nbsp17:07:43
Debes pagarlo de manera normal, si es que como empresa tienes la capacidad de solvencia para hacerlo y otra yo recomendaria tomarlo a cuenta de vaciones asi no pierdes tiempo ni dinero y solo previenes el futuro descanso
01/04/20&nbsp00:10:04
en una contingencia sanitaria y la empresa para labores...como se debe pagar ese tiempo no laborado?
24/03/20&nbsp21:34:38
En la situación actual de contingencia sanitaria, nuestros empleados deben venir al lugar de trabajo, no tienen trabajo en casa que pueda compensar o ser equivalente al trabajo en la oficina. Y en base a las recomendaciones por el coronavirus debemos mejor estar en casa por no ser una actividad esencial, y el riesgo de que los empleados por los traslados en metro y transporte público puedan contagiarse y transmitir el virus. En éste caso como se debe manejar lo relativo a sus salarios. Gracias.
22/03/20&nbsp01:25:07
Mi empresa se niega a pagar x suspensión de labores x Coronavirus y nos hace firmar hoja d descanzo sin gose de sueldo k puedo hacer ya k dicen k le hagamos como kieramos
19/03/20&nbsp18:01:25
Hola. En caso dw contingencia sanitaria despues del mes el patron puede despedirte sin liquidarte?
19/03/20&nbsp14:30:05
Así es, si la suspensión dura mas de un mes el patrón no esta obligado a pagar, pero se puede llegar a un acuerdo en ambas partes.
15/03/20&nbsp13:13:09
el patron lo puede manajar a cuenta de vacaciones?
13/03/20&nbsp15:49:24
Fracc. VII ¨Sin que pueda exceder de un Mes¨
Como se interpreta ?... Que el Patrón pagará como máximo un Mes, aun cuando la suspensión dure más tiempo ?
Ley Federal del Trabajo Artículo 469. Ley Federal del Trabajo Artículo 50. Código Civil Jalisco Artículo 778. Ley Federal del Trabajo Artículo 427. Ley Federal del Trabajo Artículo 29.