Source: http://docplayer.pl/41123462-Lublin-dnia-11-grudnia-2014-r-poz-uchwala-nr-xlvi-524-14-rady-miasta-chelm-z-dnia-30-pazdziernika-2014-r.html
Timestamp: 2018-12-14 04:10:08+00:00
Document Index: 57570113

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 30', 'art. 91', 'art. 30', 'art.30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 34', 'art. 30', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 42']

Lublin, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLVI/524/14 RADY MIASTA CHEŁM. z dnia 30 października 2014 r. - PDF
Download "Lublin, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLVI/524/14 RADY MIASTA CHEŁM. z dnia 30 października 2014 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 11 grudnia 2014 r. Poz UCHWAŁA NR XLVI/524/14 RADY MIASTA CHEŁM z dnia 30 października 2014 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Miasto Chełm. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r. poz. 594, z późn. zm), art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191), po dokonaniu uzgodnień ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli,uchwala się, co następuje: 1. Uchwala się regulamin określający wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Miasto Chełm, jak w załączniku do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Chełm. 3. Traci moc Uchwała Nr XXXIII/311/09 Rady Miasta Chełm z dnia 31 marca 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatku: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Miasto Chełm (Dz. Urz. Woj. Lubel. z 2009 r. Nr 67 poz. 1216). 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubelskiego. Przewodniczący Rady Zygmunt Gardziński
2 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 2 Poz Załącznik do Uchwały Nr XLVI/524/14 Rady Miasta Chełm z dnia r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Miasto Chełm. Regulamin określający wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, a także szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Miasto Chełm. Postanowienia wstępne Regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Chełm, zwany dalej Regulaminem ustala zasady, warunki wynagradzania za pracę w zakresie nie określonym przepisami ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karty Nauczyciela, zwanej dalej Kartą Nauczyciela i innymi przepisami wykonawczymi. 2. Postanowienia Regulaminu obejmują: 1) dodatek motywacyjny, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatki za warunki pracy, 4) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Dodatek motywacyjny 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Miasto Chełm dodatku motywacyjnego są: 1) osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, Strona 1 z 7
3 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 3 Poz ) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów przez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, 3) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, 4) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, 5) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, 6) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, 7) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, 8) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, 9) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi, 10) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, 11) rozpowszechnianie informacji o edukacji europejskiej, 12) tworzenie i realizowanie indywidualnych programów wychowawczych, własnych, 13) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów. 3. Warunkiem przyznania dyrektorowi szkoły dodatku motywacyjnego jest ponadto: 1) zarządzanie szkołą w sposób efektywny i zgodnie z prawem, 2) przystosowanie potrzeb szkoły do nowoczesnych metod nauczania, angażującego uczniów w realizację procesu dydaktycznego, 3) racjonalne gospodarowanie środkami budżetowymi, 4) zapewnienie wysokiego poziomu nauczania przez odpowiednią organizację pracy szkoły, inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich, 6) zaangażowanie we współpracę z innymi szkołami, organizacjami, instytucjami badawczymi, naukowymi na rzecz uczniów. Strona 2 z 7
4 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 4 Poz Miesięczny fundusz dodatku motywacyjnego szkoły tworzy się w wysokości 9% wynagrodzeń zasadniczych pracowników pedagogicznych. 2. Maksymalny przyznany jednomiesięczny dodatek motywacyjny nauczyciela nie może być wyższy niż 50% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela i niższy niż 200 złotych. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły uwzględniając spełnianie warunków, o których mowa w 2, a dla dyrektora szkoły Prezydent Miasta Chełm uwzględniając spełnianie warunków, o których mowa w 2 i 3. Dodatek funkcyjny Nauczycielom, którym powierzono w szkołach i placówkach stanowiska kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli oraz wynikający z ust. 3 niniejszego paragrafu. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi oddzielnie za każdą sprawowaną funkcję, czy zajmowane stanowisko. Tabela stawek dodatku funkcyjnego Lp. 1. Dyrektor przedszkola: 1) do 4 oddziałów, 2) 5 i więcej oddziałów. Wyszczególnienie 2. Dyrektor szkoły (zespołu szkół) liczącej: 1) do 12 oddziałów, 2) oddziałów, 3) 25 i więcej oddziałów. Miesięcznie w %średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art.30 ust.3 KN od 13 % 17 % 20 % 23 % 27 % do 23 % 27 % 30 % 40 % 45 % 3. Dyrektor zespołu wychowania i pomocy psychologiczno - pedagogicznej 20 % 35 % 4. Dyrektor Młodzieżowego Domu Kultury 18 % 30 % 5. Dyrektor Centrum Kształcenia Ustawicznego, Centrum Kształcenia Praktycznego 20 % 35 % Strona 3 z 7
5 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 5 Poz Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, dla dyrektora szkoły ustala Prezydent Miasta Chełm, a dla wicedyrektora i nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne i środowiskowe, w jakich szkoła funkcjonuje. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora nie może przekroczyć 60% dodatku dyrektora, a wysokość dodatku dla innych stanowisk kierowniczych nie może przekroczyć 40% dodatku funkcyjnego dyrektora. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1, w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny: 1) nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu w wysokości 4 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, 2) nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy w wysokości 10 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. Strona 4 z 7
6 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 6 Poz Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Prezydent Miasta Chełm. Przepisy 5 ust. 3-5 stosuje się odpowiednio. Dodatki za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach: 1) prowadzenia praktycznej nauki zawodu - zajęć w szkołach specjalnych dodatek przysługuje w wysokości 8% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, 2) prowadzenia zajęć dydaktycznych w oddziałach przysposabiających do pracy dodatek przysługuje w wysokości 4 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, 3) prowadzenia zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - dodatek przysługuje w wysokości 10% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust.3 Karty Nauczyciela, 4) prowadzenia zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (oddziałach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - dodatek przysługuje w wysokości 10% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o których mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, 5) prowadzenia zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym (w tym w internacie) - dodatek przysługuje w wysokości 10% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, 6) prowadzenia zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo wychowawczych: a) socjalizacyjnych - dodatek przysługuje w wysokości 11%, b) interwencyjnych - dodatek przysługuje w wysokości 12%, c) wsparcia dziennego - dodatek przysługuje w wysokości 9%, średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, Strona 5 z 7
7 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 7 Poz ) prowadzenia zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii - dodatek przysługuje w wysokości 8 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, 8) prowadzenia zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych dodatek przysługuje w wysokości 6% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 2. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w uciążliwych dla zdrowia warunkach, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela, w wysokości 6% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę z wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę Strona 6 z 7
8 Dziennik Urzędowy Województwa Lubelskiego 8 Poz godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy,oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Strona 7 z 7