Source: http://ley.com.es/convenios_colectivos/convenios/RES180700.htm
Timestamp: 2020-04-09 14:08:30
Document Index: 361548188

Matched Legal Cases: ['artículo 68', 'artículo 14', 'Artículo 44', 'artículo 46', 'artículo 46', 'Artículo 48', 'artículo 1']

Resolucion 180700
RESOLUCION 18-7-2000
BOE 3-8-2000, núm. 185
CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACION DE ALIMENTOS
COMPUESTOS PARA ANIMALES (AÑO 2000)
Con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, el presente Convenio iniciará su vigencia el día 1 de enero de 2000, siendo su duración por un año y por el período comprendido entre esta fecha y la de 31 de diciembre de 2000.
En el caso de que parcial o totalmente algún artículo del presente Convenio fuera declarado nulo por la Autoridad Laboral competente, la Comisión Paritaria procederá a subsanar las deficiencias observadas, y si no hubiera acuerdo se llevará a cabo un nueva negociación.
1. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo para el año 2000 será de mil setecientas noventa y nueve horas distribuidas entre doscientos veinticinco días de los doscientos setenta y tres laborables al año, como máximo, en aplicación de lo dispuesto en el número 2 de este artículo.
No obstante lo anterior, se acuerda una reducción de ocho horas de trabajo, que deducidas de las mil setecientas noventa y nueve horas citadas dan como resultado mil setecientas noventa y una horas anuales de trabajo efectivo. Las ocho horas de reducción se disfrutarán teniendo en cuenta la organización del trabajo y los usos y costumbres de cada empresa o localidad; por ejemplo: en feria o festividades especiales de cada localidad, en Nochebuena o Nochevieja, añadiendo un día más a las vacaciones, en compensación de la fiesta recuperable que, en su caso, puedan establecer las Comunidades Autónomas, etcétera.
5. Por mutuo acuerdo de las partes, las horas extraordinarias serán compensadas por tiempo de descanso a razón de dos horas de descanso por hora trabajada. Cuando no exista posibilidad de compensación por descanso, se abonará su importe.
b) Durante tres días que podrán ampliarse hasta tres más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de: cónyuge, hijos, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos, ya sean consanguíneos o afines.
4. En todo lo que respecta a derechos o situaciones referidas en los numeros anteriores, en las que la condición de esposa o/y cónyuge sea la causa, se entenderá que la condición de pareja estable con convivencia continuada, y suficientemente justificada, dará lugar a los mismos derechos y situaciones.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por ciento de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquellas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la Autoridad Laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán el derecho y el deber a una revisión médica general, completa y suficiente, por lo menos una vez al año. Cuando manipulen o empleen sustancias corrosivas, infecciosas, irritantes, pulvígenas o tóxicas, que especialmente pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores, se efectuarán los reconocimientos con la frecuencia que requiera cada caso y, por lo menos, dos al año.
Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de agua potable, así como de cuartos de vestuario, aseos, duchas y servicios.
La carga máxima será de 50 kilogramos por saco o envase tanto en recepción, manejo o expedición. Se establece un límite de apilado tanto en almacenes como en carga en los camiones no superior a un metro cuarenta centímetros, y si se sobrepasa esta altura y hasta el máximo de un metro ochenta centímetros, se hará con dos trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior, se recomienda a las empresas que intenten adaptar la carga máxima de los sacos o envases a 40 kilogramos.
Se recomienda que en lo posible, las empresas eviten la realización de tareas de carga y descarga por trabajadores mayores de sesenta años, cuando se trate de instalaciones no mecanizadas. Se entiende que una instalación es mecanizada si existe, cuando menos, cinta transportadora.
El complemento de nocturnidad durante la vigencia del presente Convenio, será el 25 por 100 sobre el salario del Convenio.
Tendrán derecho a la percepción del citado complemento, aquellos trabajadores que trabajen más de 4 horas de su jornada en el período comprendido entre las veintidós horas y las seis horas.
Como complemento retributivo, los trabajadores de todas las categorías percibirán una prima de asistencia de 817 pesetas por día efectivamente trabajado, sin que se compute a efectos de antigüedad, horas extraordinarias, gratificaciones reglamentarias o convenidas y devengos de días festivos no recuperables. En vacaciones se calculará en relación con el promedio de la prima obtenida en el trimestre anterior.
La duración máxima de estos contratos será de trece meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se conciertan por menos de trece meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados los trece meses, y efectuarse dentro del período de dieciocho meses de límite máximo.
Se concierta con un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial. En cuanto a los requisitos, formalidades y obligaciones se estará a lo dispuesto en el Real Decreto-ley 15/1998 o cualquier otra norma que lo desarrolle o modifique.
Titulado superior seis meses.
Titulado grado medio seis meses.
No titulado tres meses.
Personal obrero: Las vacantes de este grupo se cubrirán por antigüedad, dentro de cada especialidad, entre el personal de la categoría inmediata inferior y siempre que aquel a quien le corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente práctica a que se le someta. A falta de personal apto se cubrirá con personal ajeno a la empresa.
11. Cuota sindical.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante el período de un año.
12. Excedencias.- Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
2.7 Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
A fin de llevar los controles precisos, los Delegados sindicales, Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, que deseen hacer uso del crédito de horas, conforme al artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, deberán notificar el uso del crédito de horas con la suficiente antelación, justificando posteriormente el número de horas empleadas en las actividades sindicales.
Las horas consumidas en organismos públicos a instancias de los mismos no se computará a efectos del máximo establecido en la anterior escala, asimilándose a las licencias retribuidas contempladas en el artículo 14 d) del presente Convenio.
1.4.2. Faltar dos días al trabajo dentro de un período de treinta días y sin causa que lo justifique.
2. Sanciones: Las sanciones máximas que podrán imponerse a los trabajadores que incurran en las faltas específicas en el número anterior del presente artículo, serán las siguientes:
Para faltas leves: Amonestación por escrito: Suspensión de empleo y sueldo hasta de dos días.
Para faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días: Despido disciplinario en los supuestos en que la falta implique incumplimiento contractual.
2. Las empresas cuya plantilla exceda de cincuenta trabajadores fijos reservarán, al menos, un 2 por 100 de la misma para trabajadores en situación de capacidad disminuida, en la forma prevista por la legislación vigente.
1. Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social que procedan, la empresa mediante la concertación de póliza de cobertura con una entidad aseguradora garantizará a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos, y para los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones:
1.1.1. Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de tres millones quinientas mil (3.500.000) pesetas.
1.1.2. Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de tres millones quinientas mil (3.500.000) pesetas.
1.2.1. Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que él mismo haya designado, la cantidad de cuatro millones (4.000.000) de pesetas.
1.2.2. Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de cuatro millones (4.000.000) de pesetas.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en que radique su Centro de trabajo, percibirán, en su caso, y, respectivamente, las siguientes cantidades: Por comida, 1.449 pesetas; por cena, 1.449 pesetas; por alojamiento, 2.623 pesetas, y por desayuno, 413 pesetas. En todo caso, se exigirán por la empresa los justificantes oportunos del gasto.
Los cajeros percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 2.699 pesetas.
a) En los casos de incapacidad temporal por enfermedad común, y accidente no laboral, debidamente comprobados, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía que representan los porcentajes, que se señalan a continuación para las distintas situaciones, aplicadas a las bases de cotización a la Seguridad Social, para contingencias comunes, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias:
75 por 100 durante los tres primeros días.
100 por 100 a partir del cuarto día.
b) Cuando la incapacidad temporal, debidamente comprobada, sea consecuencia de accidente del trabajo o enfermedad profesional, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social más las prestaciones complementarias, deberá alcanzar la cuantía del 100 por 100 de las bases de cotización a la Seguridad Social, para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, del período de baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. El importe así calculado se percibirá desde el primer día.
Artículo 44. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan sesenta y cuatro años durante 2000.
Los trabajadores que cumplan sesenta y cinco años durante el año 2000 podrán acogerse a la jubilación anticipada regulada por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, quedando obligada la respectiva empresa a sustituirlos por otro trabajador conforme a lo dispuesto en dicho Real Decreto.
De acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente y en el artículo 46 anterior, se establece para el cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente Convenio y decidir en los arbitrajes de conflictos que le sean sometidos una Comisión Paritaria, cuya composición y funcionamiento se regirá por las siguientes normas:
d) La Comisión Paritaria se reunirá siempre que sea requerida su intervención, de conformidad a los apartados 1 y 2 del artículo 46 anterior. Tendrá su domicilio en Madrid (Diego de León, número 54), domicilio de la Confederación Española de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales, la que se obliga a convocar las reuniones y a trasladar a las Centrales las peticiones que motiven las mismas y las comunicaciones y notificaciones que, en su caso, presenten a la Dirección General de Trabajo.
e) La Comisión Paritaria quedará válidamente constituida cuando asistan a la reunión la mitad más uno de los representantes de empresarios y trabajadores, respectivamente, adoptándose los acuerdos por mayoría del 60 por 100 de votos dentro de cada representación.
Artículo 48. Cláusula de revisión salarial para 2000.
La tabla salarial y la prima de asistencia, así como los conceptos recogidos en los artículos 41 y 42, serán objeto de revisión, con efectos a partir de 1 de enero de 2000, en el caso de que el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística al 31 de diciembre de 2000 sea superior al 2,70 por 100 respecto al índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 1999.
Tal revisión salarial se efectuará aplicando la diferencia, a 31 de diciembre de 2000, entre el índice de precios al consumo a dicha fecha y el antes mencionado 2,70 por 100.
Las condiciones salariales fijadas en la respectiva tabla de este Convenio (Anexo 2) y cuantía de la prima de asistencia no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 1998 y 1999. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para 2000.
El presente Convenio expresa la libre voluntad de las partes negociadoras que, en prueba de conformidad, lo firman en Madrid a 15 de julio de 2000.
CLASIFICACION DEL PERSONAL Y DEFINICIONES
SECCION 1ª CLASIFICACION
Norma 1ª. 1. La clasificación del personal consignada en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertas todas las plazas enumeradas si las necesidades y volumen de la industria no lo requieren.
2. En las fábricas que por su plantilla no cuenten con trabajadores de todas las categorías uno mismo deberá desempeñar los cometidos de varias de ellas y percibirá la mayor retribución que corresponda en este Convenio al trabajo que desempeñe.
3. Son, asimismo, enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad.
Norma 2ª. El personal que preste sus servicios en las industrias enumeradas en el artículo 1 del Convenio se clasificará en atención a la función básica que desempeñe, en los siguientes grupos profesionales:
Norma 3ª Dentro de los grupos descritos en la Norma anterior, el personal quedará clasificado en las siguientes categorías:
SECCION 2ª DEFINICIONES
3. No titulado: Es quien, sin necesidad de título profesional, realiza las funciones complementarias de carácter técnico que le sean encomendadas por los titulados y bajo la supervisión de éstos.
2. Aspirante a Auxiliar de Laboratorio: Se entenderá por aspirante el empleado menor de dieciocho años que trabaje en labores propias de laboratorio, preparándose, mediante su práctica, para el paso a la categoría de Auxiliar.
1. Jefe de Equipo de Informática: Es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como responsabilidad de equipo de análisis de aplicaciones y programación. Asimismo, le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
1. Jefe Administrativo: Es el empleado que, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad, inspección, revisión o dirección de uno o varios de los trabajos administrativos de la empresa; está encargado de imprimirles unidad, los distribuye, dirige y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de los mismos.
3. Oficial Administrativo de segunda: Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe o a un Oficial de primera, si lo hubiera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundarios que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Como funciones de esta categoría y por vía de ejemplo se enumeran las siguientes:
Se adscriben a esta categoría: Operadores de máquinas contables; Taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen a dictado 115 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina en seis; Mecanógrafos que, con toda corrección, escriban al dictado con un promedio igual o superior a 350 por minuto o con el de 320 pulsaciones en trabajos de copia.
1. Encargado: Es el operario que, bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
2. Oficial de primera: Es el operario que, bajo las órdenes inmediatas de un superior, ejecuta los trabajos propios de su equipo, con la responsabilidad consiguiente sobre su realización; indica a los obreros a su cargo la forma de llevar a cabo los trabajos, y es el responsable de la disciplina de la sección, con práctica completa de su cometido.
3. Oficial de segunda: Es el trabajador que, a las órdenes de su inmediato superior, realiza trabajos de su especialidad o especialización con suficiente grado de perfección y calidad.
4. Especialista: Es el operario que se dedica a las funciones que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta práctica y habilidad.
5. Peón: Es el trabajador mayor de dieciocho años, que ejecuta labores para cuya realización solamente se requiere la aportación de su actuación y esfuerzo físico, sin exigencia de conocimientos especiales.
2. Oficiales: Son los que, dependiendo de su superior correspondiente, poseen a su nivel cualidades profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia en la técnica específica, estando capacitados para interpretar y realizar por sí mismos las tareas encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor que realicen oficiales de inferior grado.
4. Botones: Es el subalterno, mayor de dieciséis años y menor de dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro y fuera del local al que está adscrito. El Botones, al cumplir los dieciocho años, seguirá el régimen previsto para los aspirantes administrativos.
Salario base más pagas extraordinarias
1.938.960
1.875.552
1. Aspirante de Aux. de laboratorio
1.580.864
2. Aspirante de Aux. de laboratorio
1.722.784
1.681.760
2. Oficial Administr. de primera
3. Oficial Administr. de segunda
3. Oficial de segunda
1.625.670
1.600.884
1.571.724
2. Oficial de primera (Chófer)
1.678.158
3. Oficial de primera (resto especialidades)
4. Oficial de segunda
1.242.702
1.570.048
Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad año/1.791
2.2. Visitas médicas: En el caso de salidas al médico de la Seguridad Social, la empresa abonará el tiempo imprescindible en cuanto la visita coincida con el horario de trabajo. Para su abono será preceptivo que el volante esté firmado y fechado con indicación de hora por el médico. En cualquier caso, serán tenidos en cuenta los horarios de consulta, dificultades de transportes y demás circunstancias que concurran.
2.3. Cumplimiento de deber público: El tiempo empleado será retribuido. La empresa se ajustará al horario que precise el trabajador con el fin de que pueda dar cumplimiento al deber público.
a) Documento nacional de identidad: Será retribuido sólo en caso de renovación y una vez cada cinco años, con las excepciones de pérdida, robo, etc., debidamente justificadas.
c) Citación de Juzgados: La citación será justificante de la ausencia pero no del derecho a percibir retribución por el tiempo perdido. Sólo cuando la causa seguida sea imputable al trabajador, la ausencia será calificada como permiso particular.
2.5. Enfermedad sin baja: Se abonarán tres días al año. Cuando un trabajador tenga agotados los tres días seguirá en la obligación de justificar estas ausencias, y, en otro caso, será calificada la ausencia como falta sin justificar. Agotados los tres días se descontará a coste.
2.6. Faltas sin justificar: Se descontarán a coste.
Días abonados: Cuatrocientos o cuatrocientos ochenta y cinco.
Trescientos sesenta y cinco días (cincuenta y dos domingos más cincuenta sábados o lunes más catorce festivos más veintidós días de vacaciones): Doscientos veinticinco días.
Coste de la Seguridad Social: 32,78 por 100.
Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad (anual)/225 1,3278