Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=5475
Timestamp: 2018-03-22 00:34:01+00:00
Document Index: 92479085

Matched Legal Cases: ['art.28', 'art.33', 'art. 33', 'art. 7', 'art 22', 'art. 31', 'art. 42']

PYTANIE NR: 14756/2013
ZPChr zatrudnia wykonawców w systemie pracy nakładczej. Osoba (posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności i schorzenie specjalne) dla której praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, osiągnęła w m-cu lutym wynagrodzenie w wysokości 553,63zł., stanowi ono 0,37 wymiaru obliczonego na podstawie art.28 ust.4 "Ustawy o rehabilitacji..." .
Czy w takim przypadku osoba ta może być zaliczona do stanu osób zatrudnionych i do wskaźników zatrudnienia? Czy na taką osobę - w tym miesiącu - możemy otrzymać dofinansowanie?
2013-03-22 13:14:22, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14830/2013
Bardzo proszę o informację czy jeżeli zatrudnilismy pracownika niepełnosprawnego,który jak się okazało pozniej jest zatrudniony jeszcze w innej firmie ale do konca marca jest tam na urlopie bezpłatnym to możemy wystąpic o dofinansowanie tej osoby w naszej firmie?
Tamta firma nie mogła wystapic o dofinansowanie na ta osobę ze względu na brak wynagrodzenia ,a PFRON nam nie udzielil dofinansowania.
2013-03-22 12:49:31, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14806/2013
Witam, proszę o odpowiedż w następującej sprawie
od 22.01.2007r do 31.03.2007-okres próbny
od 01.04.2007r do 31.03.2011-czas określony
od 01.04.2001r do 31.03.2013-czas określony,
oraz pracownika
od 15.05.2006r do 31.07.2006r-okres próbny
od 01.08.2006 do 31.08.2009 czas określony
zawarliśmy aneks w dniu 07/07/2009 zmieniając czs określony do 31.07.2013
proszę o pomoc jaki rodzaj umów będzie obowiązywał dla wyżej wymienionych przcowników, gdyż chcemy im przdłużyć okres zatrunienia.
2013-03-21 00:37:10, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 14790/2013
Kiedy zaliczyć do kosztow bilansowych i podatkowych zaległą opłatę wieczystego użytkowanie gruntów po decyzji z Kolegium Odwoławczego
Oplata dotyczy 2010r.,2011 i 2012 roku.Decyzja Kolegium z grudnia 2012 roku
Zapłacono w marcu 2013 roku
Proszę o pilną odpowiedż
2013-03-20 19:44:18, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 14825/2013
Zakupiliśmy środek trwały z konta ZFRON, na który napisaliśmy Indywidualny Program Rehabilitacyjny na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. Po 3 latach środek trwały został zamortyzowany w 100 % i został sprzedany.
Proszę o informację czy prowadzący zpchr ma obowiązek przekazania kwoty uzyskanej ze sprzedaży tego środka trwałego (zamortyzowanego w 100%) na konto ZFRON, czy ta kwota będzie przychodem, zyskiem dla Spółki? .
2013-03-20 18:39:14, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 14817/2013
Mam pytanie,jak zaksięgować wydatek na obowiązkowe ubezpieczenie OC podmiotu wykonującego działalność leczniczą zgodnie z Rozporządzeniem MF z dn.22.12.2011 r. w przypadku jak je pokryję ze środków ZFRON.
2013-03-20 17:32:12, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 14808/2013
W związku z wystawianiem zaświadczeń o ulgach na PFRON pojawił się następujący problem:
Czy w przypadku wprowadzenia błędnego terminu zapłaty na fakturze można go skorygować za pomocą Noty Korygującej wystawionej przez odbiorcę?
2013-03-19 18:26:25, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14813/2013
10 stycznia zwróciliśmy się z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis na wydatek związany z zakupem piły taśmowej w ramach IPR dla osoby niepełnosprawnej zatrudnionej w firmie. IPR został opracowany dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności ze względu na upośledzenie narządu ruchu zatrudnionej na stanowisku frezer-wytaczacz. Z opinii doradcy zawodowego wynika, że w zakresie przygotowania merytorycznego pracownika na stanowisku ślusarz-wytaczacz nie dostrzega się ograniczeń dla pracownika w zakresie prac, które wykonuje, a jedynym ograniczeniem zawodowym, na które uskarża się pracownik jest monotonia pracy przy obrabiarkach, a poza tym pracownik chciałby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe poprzez naukę na innym urządzeniu. Komisja Rehabilitacyjna uznała, że konieczne jest rozszerzenie zakresu obowiązków na obecnym stanowisku pracy, poprzez czynności, których wykonywanie nie koliduje z jego stopniem niepełnosprawności. Najkorzystniejsze rozwiązanie to praca przy obsłudze piły taśmowej gdzie może wykorzystać swoje doświadczenie zawodowe. Umożliwi to pracownikowi prace w dotychczasowej branży oraz zniweluje monotonię pracy. Praca na kolejnej maszynie podniesie samoocenę pracownika.
W uznaniu PFRON IPR może służyć wyposażeniu miejsca pracy, ale jedynie w takim stopniu, w jakim stanowi on zmniejszenie lub wyeliminowanie ograniczeń zawodowych pracownika. Wątpliwość budzi fakt eliminowania ograniczeń zawodowych pracownika poprzez sfinansowanie wydatku poniesionego na zakup piły taśmowej, ponieważ trudno znaleźć związek pomiędzy ww wydatkiem a zmniejszeniem ograniczeń zawodowych wynikających z niepełnosprawności pracownika. Indywidualne programy rehabilitacji nie mogą także stanowić pretekstu do dokonania w firmie inwestycji związanych z zakupem nowoczesnego sprzętu i wyposażenia.
Trudno w niniejszej sprawie uznać, iż zakupiona przez zakład piła taśmowa stanowi specjalistyczne wyposażenie i posiada wyjątkowe właściwości, którego nabycie podyktowane jest niepełnosprawnością zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego. Należy zauważyć, że zakupiony sprzęt dla pracownika zatrudnionego na stanowisku ślusarz-wytaczacz w żaden sposób nie niweluje ograniczeń zawodowych, a jedynie urozmaica jego codzienny zakres obowiązków. Ponadto jak wynika z IPR stanowisko pracy pracownika nie uległo zmianie - został jedynie rozszerzony jego zakres obowiązków w związku z uskarżaniem się na monotonię pracy, a jego stan zdrowia w ostatnim czasie nie uległ znacznemu pogorszeniu. W IPR nie wskazano również, jakie ograniczenia zawodowe wynikają z rodzaju i stopnia niepełnosprawności pracownika i w jaki sposób zakup piły taśmowej wpłynie na wyeliminowanie i zmniejszenie ograniczeń. W związku z powyższym w i opinii PFRON-u nie ma podstaw do obciążania w/w kwotą rachunku ZFRON oraz wydania zaświadczenia o pomocy de minimis.
Proszę o odpowiedź czy stanowisko PFRON jest słuszne. Proszę o pilną odpowiedź.
2013-03-19 18:03:15, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14811/2013
Prosimy o pomoc w poniższej sprawie.Jesteśmy zakładem pracy chronionej.
Czy należy się dofinansowanie do wynagrodzeń w sytuacji gdy:
1.wynagrodzenie np.za m-c styczeń 2013 r zostało wypłacone dnia
08-02-2013r-zgodnie z obowiązującym w jednostce regulaminem wynagradzania, gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenia za dany miesiąc do 10 dnia miesiąca, następujacego po miesiącu ,za które są należne
2.składki od wynagrodzenia za m-c styczeń 2013 r przekazane do ZUS dnia 15 marca 2013 r -zgodnie z obowiązującymi przepisami, że obowiązek odprowadzania składek przypada do 15 dnia miesiąca następnego po miesiącu wypłaty wynagrodzeń
2013-03-19 17:56:06, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14812/2013
Do pytania 14807/2013:
Oczywiście pominęłam NIE w przedostatnim zdaniu, którego wymowa jest taka,że nie skrócił sie dla nas (ZPCH) czas składania wniosków o wydawanie zaświadczeń o udzieleniu pomocy de minimis i nadal wynosi on 30 dni. Czy tak?
2013-03-19 17:50:02, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14807/2013
W dniu 28.02.2013r. wydatkowaliśmy środki z ZFRON w ramach pomocy de minimis. Chcieliśmy skorzystać z ulgi w podatku od nieruchomości, więc wniosek został skierowany do Urzędu Gminy. Dziś uprzejmy pracownik poinformował mnie, że jest problem z wystawieniem zaświadczenia o pomocy de minimis, bo ich system sprawpzdawczy do UOKiK obliguje do złożenia sprawozdania w ciągu 7 dni OD DNIA UDZIELENIA POMOCY. Później inaczej przeliczy euro. Zapoznałam się ze wskazanym rozporządzeniem RM z 7 stycznia 2013r. poz. 113. Nie dotyczy ono chyba zasad udzielania pomocy de minimis? W każdym razie wyczytałam, że skrócił się dla nas 30-dniowy termin na złożenie wniosków do organu udzielającego pomocy. Jakich użyć argumentów w rozmowie z Urzędem Gminy?
2013-03-19 17:42:57, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14814/2013
Witam, mam pytanie do Pani Edyty Sieradzkiej
Będąc na Pani szkoleniu i czytając informacje na Państwa stronach, mam wątpliwości dotyczące terminowo i w całości poniesionych kosztów płacy:
1.Od połowy lutego 2013 pracownikowi udzielono urlopu, gdyż wyjeżdżał do sanatorium. Po powrocie tj. 10 marca przyniósł zwolnienie lekarskie opiewające właśnie od połowy lutego do 10 marca. W tej sytuacji w wyangrodzeniu za marzec zwykle odejmujemy część wynagrodzenia urlopowego i wypłacamy L4. Nie dokonujemy korekty listy płac za luty. Czy w tej sytuacji dofinansowanie za luty przysługuje ?
2.Podobny przypadek: pracownik na ostatnie dni lutego nie doniósł zwolnienia L4, te dni zostały mu usprawiedliwione niepłatne. W wynagrodzeniu za marzec wypłacamy mu dni zwolnienia lekarskiego przypadające na luty. Nie dokonujemy korekty lutego, czy w tej sytuacji też przysługuje dofinansowanie?
3.Jeśli nastąpiłaby korekta powyższych przypadków lub podobnych, to jak ją sporządzić skoro w Inf-D-P nie istnieje pozycja wypłaty wynagrodzenia netto?
2013-03-19 14:16:35, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14782/2013
Jesteśmy ZPCHr część pracowników zarówno o lekkim jak i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dostarczyła nam zaświadczenia od lekarza psychiatry z kodami F 32, F33.0, F06.7, F43.2, F33.1, F70. Jakie schorzenia wlicza się do schorzeń psychicznych? Jakie zaburzenia z grupy "F" zalicza się do 02-P?
Czy zapis "nie rokuje poprawy" oznacza wystawienie zaświadczenia bezterminowo?
2013-03-19 14:10:19, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14786/2013
mamy pytanie odnośnie wyliczania ulg we wpłatach na PFRON dla naszych Kontrahentów. Pytania dotyczą przede wszystkim podstawiania danych do przyjętego wzoru, w szczególności dotyczących wynagrodzeń osób niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
1. Czy Pracodawca powinien wliczać ekwiwalent? Czy należy odjąć kwotę ekwiwalentu i ponownie obliczyć składki?
2. Co w przypadku kiedy osoba niepełnosprawna ma orzeczenie ważne do połowy miesiąca, czy Pracodawca winien proporcjonalnie obliczyć kwotę wynagrodzenia, którą podstawi do wzoru (jeżeli tak, to w jaki sposób tego dokonać)? czy takiej osoby w ogóle nie wliczać do wynagrodzeń?
a) pracownik posiada orzeczenie(II) np.do 22.02.2013r., zatrudniony był natomiast do końca lutego 2013r. ,umowa nie zostanie przedłużona, zatem nawet jeżeli taka osoba będzie miała nadal orzeczenie dla nas przez 6 dni jest osobą pełnosprawną,
b) pracownik posiada orzeczenie(II) np. do 20.02.2013r., obecnie oczekuje na Komisję, jest jnadal zatrudniony, jednak 8 dni lutego jest osobą pełnosprawną
3. Jeżeli osobie niepełnosprawnej kończy się orzeczenie, później otrzymuje następne, czy Pracodawca winien dokonać korekt wskaźnika podstawionego do wzoru dot. liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz kwoty wynagrodzeń?
4. Pracodawca od wynagrodzenia danego pracownika niepełnosprawnego odlicza jedynie składki na ubezpieczenie rentowe, emerytalne i chorobowe, które są kosztem ubezpieczonego, nie bierze również pod uwagę świadczeń wypłacanych przez ZUS?
5. Zgodnie z uzyskanymi informacjami pozyskanymi podczas szkoleń zewnętrznych, wewnętrznych oraz audytu ( przeprowadzanych zawsze przez specjalistów), do obliczenia wartości ,,ulgi" bierzemy wynagrodzenie pracowników niepełnosprawnych ( I i II) pomniejszone o należne składki na ubezpieczenie społeczne ( płacone przez ubezpieczonego pracownika ) , czyli kwotę będącą ,,obciążeniem" pracodawcy. Czy nastąpiły jakieś zmiany w interpretacji określenia ,,składki społeczne"?
6. Jeżeli występują korekty np. w sprzedaży ( korekty wartości faktur za wykonaną usługę dot. poprzedniego miesiąca) mające wpływ na faktyczną sprzedaż korekty ulg dokonujemy niezwłocznie czy może okresowo?
7. Czy mając tak wiele pytań i wątpliwości (różne informacje szkoleniowe, różne interpretacje) mamy możliwość zwrócenia się bezpośrednio do organu kontrolującego np.PFRON o sprawdzenie-audyt wewnątrz firmy aby mieć pewność prawidłowości działań? Czy w przypadku takiej formy ,,samokontroli-sprawdzenia" i ewentualnych uchybień firma może być potraktowana ulgowo np. otrzymać jedynie wytyczne/wskazówki bądź zalecenia bez zastosowania kary?
8. czy jako Spółki powiązane kapitałowo wystawiamy ulgi wspólnie? jeżeli tak, to kto firmuje informację? na którym papierze firmowym? czy może potrzebna wspólna pieczątka? jak się ma do tego wielkość ,, połączonych" firm ( umowy dot. usługi podpisujemy przecież indywidualne przez firmę na nie konsorcjum)/, czy w ramach konsorcjum (wykorzystując podwykonawstwo) można wystawiać ulgi ?
2013-03-19 11:09:10, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14797/2013
Proszę o wyjaśnienie czy zgodnie z § 2.1 pkt 11 lit f i k rozporządzenia w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji można osobie niewidomej opłacić koszty za opiekuna lub przewodnika, który jest małżonkiem lub dzieckiem tej osoby.
2013-03-18 16:59:15, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14749/2013
Pani Edyto bardzo proszę o odpowiedź na ptyanie:
czy do kosztów płacy zalicza się składki na F.Pracy i FGŚP od ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,skoro ekwiwalent nie jest wynagrodzeniem?
Jeśli tak , to z czego to wynika i jakie są konsekwencje nie wliczania tych składek do kosztów płacy.
2013-03-18 15:14:37, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14784/2013
Dzień dobry, mam 2 pytania ze sobą powiązane, a mianowicie dotyczą warunków określonych w art.33 7a i 7b ustawy o rehabilitacji. Firma po utracie statusu zatrudnia 15 pracowników i posiada wskaźnik 50% os. niepełnosprawnych, w związku z tym zachowała ZFRON. Czy udzielenie urlopów bezpłatnych kilku osobom ( pełnosprawnym i niepełnosprawnym), spowoduje za ten okres zmniejszenie stanu zatrudnienia i nie spełnienie warunku wymaganych 15 pracowników (przy zachowaniu min. 25% stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych)? W przypadku nie spełnienia warunków z art. 33 7b, powstaje obowiązek zawarty m.in. w art. 7a odprowadzenia niezamortyzowanej wartości środków trwałych do PFRON. W związku z tym mam pytanie, czy okreslenie ..."wynikajacych z Wykazu rocznych stawek amortyzacyjnych" nalezy rozumieć dosłownie. Firma do celów podatkowych i bilansowych stosuje w niektórych przypadkach indywidualne stawki amortyzacyjne na podst. art 22j ustawy o pdof.
Czy w zwiazku z tym należałoby niezgodnie z przyjętą metodą amortyzacji, wyliczyć w tym celu wartość nieumorzoną na podstawie stawek zawartych w wykazie? Z góry dziękuję za odpowiedź.
2013-03-18 14:59:44, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14762/2013
Czy poniesione wydatki takie jak wynagrosznie - usługi czy zakup środków trwałych pochodzone ze zwolnien z PIT 4 są dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodu.
2013-03-18 14:59:31, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 14804/2013
Zgłosił się do nas kandydat X do pracy, którego chcielibyśmy zatrudnić. Pan X w okresie od 1982 do 1998r. pracował jako żołnierz zawodowy. Od XI.1997r. jest niezdolny do zawodowej służby wojskowej i pobiera rentę inwalidzką wypłacaną i waloryzowaną przez Wojskowe Biuro Emerytalne. Z racji ponad 15-letniego stażu jako żołnierz jest również uprawniony do emerytury wojskowej, ale nie posiada (tak twierdzi) żadnej decyzji o przyznaniu emerytury.
Czy jeśli zatrudnimy takiego pracownika będziemy mogli ubiegać się o dofinansowanie?
Z góry dziękuję za szybką odpowiedź. Pozdrawiam.
2013-03-18 14:25:44, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14794/2013
Dzień dobry. Jesteśmy ZPChr, małym przedsiębiorcą - w świetle Rosp. Unijnego. Biorąc pod uwagę artykuł, który ukazał się w Rzeczpospolitej oraz na Państwa stronie, uważam, że jako mmały przedsiębiorca zgodnie z Rozp. Dz.U. 254 z 2010 r. poz. 1704 - w ogóle nie składa sprawozdań fimamsowych za 3 lata do PFRON w terminie do 30 kwietnia oraz nie składa żadnego dodatkowego oświadczenia, w którym należałoby oświadczyć, że nie składam sprawozdań z uwagi na fakt, że jestem małym przedsiębiorcą. Bardzo proszę o stwierdzenie czy mam rację i postępuję prawidłowo. Jeśli tak to moja sugestia jest taka, że artykuł w Rzeczpospolitej może wprowadzić czytelników w błąd, bo nic się nie mów w nim o małych i mikro przedsiębiorcach.
2013-03-18 13:21:31, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14802/2013 (komentarzy: 3)
Witam. Wysyłamy SOD jako zakład aktywności zawodowej utworzony przez Stowarzyszenie. Wysyłając wniosek o dofinansowanie za luty omyłkowo wpisałam do INF-o-pp w części B pkt 2 "tak" zamiast "nie dotyczy". Pytanie dotyczy bowiem spółek. W efekcie otrzymałam Informację o wstrzymaniu dofinansowania.System odrzucił korektę Inf-o-pp. W piśmie z PFRON otrzymałam decyzję o wstrzymaniu dofinansowania z prośbą o przedstawienie informacji mogących rzutować na całą sprawę. W odpowiedzi powołałam się na pomyłkę w Inf-o-pp jednak w PFRON po rozmowie telefonicznej twierdzą, że muszę przedstawić informacje finansowe, tzn,. bilans, rachunek zysków, zaświadczenie o niezaleganiu z ZUS i US. Dziwne jest dla mnie że nie można skorygować pomyłki w Inf-o-pp. Chciałam zapytać czy mamy obowiązek jako ZAZ działający jako organizacja non-profit i niebędący przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów o pomocy państwa przedstawiać takie informacje finansowe, zarówno w tej sytuacji jak i corocznie, do dnia 30.04. Bardzo dziękuję za odpowiedź.
2013-03-18 13:20:02, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14796/2013
Zwracam się z zapytaniem,czy z ZFRON można sfinansować obowiązkowe ubezpieczenie OC podmiotu wykonującego działalność leczniczą zgodnie z Rozporządzeniem MF z dn.22.12.2011r.Jesteśmy ZPCHr,mamy przychodnię przyzakładową,dla naszych pracowników,zatrudniamy pielęgniarki i lekarzy.Proszę o szybką odpowiedź.
2013-03-18 12:39:37, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14801/2013
Proszę o informację, czy Pracownika należy zgłosić do ZUS jako emeryta czy jako rencistę - i czy przysługuje do Jego wynagrodzenia miesięczne dofinansowanie.
Pracownik przedłożył nam decyzję o zaopatrzeniu emerytalnym z WBE z 2012 roku, w której na podstawie art. 31 ustawy z dnia 31.12.1993 roku o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych i ich rodzin ustalono WYSOKOŚĆ WOJSKOWEJ RENTY INWALIDZKIEJ.
Orzecz. IWKL zaliczył Pracownika do III gr. inw. z ogólnego stanu zdrowia . NADAL WYPŁACA SIĘ EMERYTURĘ WOJSKOWĄ JAKO ŚWIADCZENIE KORZYSTNIEJSZE (art. 42 ww. ustawy).
Pracownik przedłożył również orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane przez Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności.
Otrzymaliśmy wezwanie do korekty z PFRON - miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników(....) którzy mają ustalone prawo do emerytury.
2013-03-18 12:25:48, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 14799/2013
Z dniem 31 marca 2013 rozwiązaniu ulega umowa o prace za porozumieniem stron z pracownikiem o stopniu lekkim na którego otrzymuwalismy dofinansowanie. Moje pytanie brzmi czy na nowego pracownika na stanowisko tego zwolnionego mogę otrzymać dofinansowanie jeśli zatrudnie go 18 marca 2013, czy muszę zrobic to z przynajmniej jednodniową przerwą po zwolnieniu poprzedniwgo pracownika czyli 2 kwietnia?
2013-03-18 12:05:14, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 14780/2013
W dniu 10.03.2013 osiągnęliśmy wskażnika 30% schorzeń specjalnych uprawniający do zwolnienia z podatku od nieruchomości i wystawiania ulg we wpłatach na PFRON dla naszych kontrachentów. Od kiedy przysługuje nam ulga, jakie pisma należy złożyć do urzędu (deklaracje D-N)?
Czy informacja od kontrahenta w formie"proszę o wystawienie ulg we wpłatach na PFRON" jest wystarczająca, czy może zaświadczenie?
2013-03-18 11:40:10, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik