Source: https://www.bozpprofi.cz/33/bozp-osob-pracujicich-na-zaklade-dohod-o-pracich-konanych-mimo-pracovni-pomer-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu8Mr3tR4ANKuAnhxJNUmQZPpA5B5rrwHw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-07-21 11:53:31+00:00
Document Index: 6684299

Matched Legal Cases: ['§ 32', '§ 74', '§ 77', '§ 101', '§ 108', '§ 365', '§ 59', '§ 11', '§ 13', '§ 75', '§ 76', '§ 101', '§ 32']

BOZP osob pracujících na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr | Èlánky na témata bezpeènost práce, Legislativa a komentáøe, Poradna BOZP, Ochrana zdraví pøi práci, Prevence rizik, Technicko-bezpeènostní rozbory èinností, ©kolení a vzdìlávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
Zákon è. 262/2006 Sb., zákoník práce, zejména ust. § 32, § 74 a¾ § 77, ust. § 101 a¾ § 108 a ust. § 365 a následující.
Zákon è. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních slu¾bách, zejména ust. § 59 odst. 1 písm. b) bod. 2.
Vyhlá¹ka Ministerstva zdravotnictví è. 79/2013 Sb., o pracovnìlékaøských slu¾bách a nìkterých druzích posudkové péèe, zejména ust. § 11 odst. 5, § 13 odst. 3 písm. d).
Zamìstnávání na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr:
Zákoník práce vychází z toho, ¾e zamìstnavatel má zaji¹»ovat plnìní svých úkolù pøedev¹ím zamìstnanci v pracovním pomìru. Nicménì za základní pracovnìprávní vztahy, ve kterých mù¾e být závislá práce výluènì vykonávána, pova¾uje pracovní pomìr a právní vztahy zalo¾ené dohodami o pracích konaných mimo pracovní pomìr (dále té¾ jen „dohody”).
Práce konané mimo pracovní pomìr mohou být zalo¾eny:
dohodou o provedení práce (ust. § 75 zákoníku práce). Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být vìt¹í ne¾ 300 hodin v kalendáøním roce. Do rozsahu práce se zapoèítává také doba práce konaná zamìstnancem pro zamìstnavatele v tém¾e kalendáøním roce na základì jiné dohody o provedení práce. V dohodì o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
dohodou o pracovní èinnosti (ust. § 76 zákoníku práce). Dohodu o pracovní èinnosti mù¾e zamìstnavatel s fyzickou osobou uzavøít, i kdy¾ rozsah práce nebude pøesahovat v tém¾e kalendáøním roce 300 hodin. Na základì dohody o pracovní èinnosti není mo¾né vykonávat práci v rozsahu pøekraèujícím v prùmìru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodr¾ování sjednaného a nejvý¹e pøípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní èinnosti uzavøena, nejdéle v¹ak za období 52 týdnù. V dohodì o pracovní èinnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá
Dohoda musí být uzavøena písemnì a zamìstnavatel je povinen jedno vyhotovení této dohody vydat zamìstnanci.
Dikce zákoníku práce je taková, ¾e pokud nestanoví jinak, vztahuje se na práci konanou na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr úprava pro výkon práce v pracovním pomìru; dále vypoèítává, v kterých pøípadech to v¹ak neplatí. Bezpeènost a ochrana zdraví pøi práci v tomto výètu není, tak¾e na BOZP zamìstnancù pracujících na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr se èást pátá – Bezpeènost a ochrana zdraví pøi práci (ust. § 101 a¾ 108) – vztahuje bezvýjimeènì; rovnì¾ tak ust. § 32 ohlednì vstupních lékaøských prohlídek.
Zamìstnanec pracující na základì dohod má stejné povinnosti a práva na úseku bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci jako zamìstnanec v pracovním pomìru. Rovnì¾ zamìstnavatel má vùèi nìmu stejné povinnosti, a» u¾ se týèe poskytování informací o BOZP, ¹kolení o právních a ostatních pøedpisech BOZP, o zaji¹»ování pracovnìlékaøských slu¾eb, evidence a hlá¹ení pracovních úrazù a nemocí z povolání, poskytování osobních ochranných prostøedkù a dal¹í péèe na úseku BOZP.
Pracovnìlékaøské prohlídky zamìstnancù pracujících na dohody:
Pro pracovnìlékaøské prohlídky zamìstnancù pracujících na základì dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr jsou stanoveny nìkteré odli¹nosti od úpravy vztahující se na zamìstnance v pracovnìprávním vztahu .
Zamìstnavatel zajistí vstupní pracovnìlékaøskou prohlídku pøed uzavøením dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní èinnosti v tom pøípadì:
má-li být osoba ucházející se o zamìstnání zaøazena k práci, která je podle zákona o ochranì veøejného zdraví…