Source: http://sintraperenco.blogspot.com/2012/07/
Timestamp: 2017-07-21 06:32:57
Document Index: 190640253

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 7', 'artículo 15', 'artículo 13', 'ARTÍCULO 28', 'Artículo 15', 'artículo 28', 'artículo 29']

Sindicato de trabajadores de Perenco Colombia Limited "SINTRAPERENCO": julio 2012
ESCALAFON PERSONAL DE CAMPO AÑO 2012 PRODUCCION
SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN SUPERVISOR LIDER
TÉCNICO MAYOR TÉCNICO LIDER
INSTRUMENTISTA DE CAMPO INSTRUMENTISTA DE AREA
ARTÍCULO 1. OBJETO. La presente Convención Colectiva contiene los acuerdos celebrados entre Perenco Colombia Limited, en adelante la EMPRESA, y el Sindicato de Trabajadores de Perenco Colombia Limited, SINTRAPERENCO, inscrito por resolución No.005907 del primero (1) de diciembre de 1993 del Ministerio del trabajo, en representación de los trabajadores sindicalizados que laboran en la EMPRESA, en la República de Colombia, como consecuencia de la negociación del Pliego de Peticiones presentado el pasado 4 de mayo de 2012 y tiene por objeto fijar las normas que regirán los contratos de trabajo, procurar el mejoramiento, estabilidad social y económica en las condiciones laborales e indicar los derechos, deberes y prerrogativas sindicales. A esta Convención se entienden incorporadas las disposiciones legales pertinentes en los términos que la Ley prevea. ARTÍCULO 2. AMBITO DE APLICACION. La presente Convención Colectiva se aplica a los miembros de SINTRAPERENCO, a los trabajadores que ingresen posteriormente a él y a quienes por mandato de la ley se haga extensiva esta Convención Colectiva de Trabajo, con excepción de las personas que voluntariamente renuncien a los beneficios de la Convención.
PARAGRAFO PRIMERO. A partir de la firma de la presente convención, la empresa reconoce la modificación de los estatutos del sindicato, aprobada en asamblea general extraordinaria, por la cual se crea la secretaría de derechos humanos y se compromete a reconocer los plenos derechos sindicales a los once integrantes con los cuales queda conformada la junta directiva. ARTÍCULO 7. PERMISOS PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCION SINDICAL. a. Permisos, viáticos y tiquetes aéreos.
2. Los viáticos se causarán así: viático completo de un día si pernocta fuera de su sitio de trabajo; y medio viático, si no lo hace. b. Reuniones sindicales
1. Para la representación en asambleas, el número máximo de trabajadores que podrá ausentarse por cada instalación (Gerencias de Bogotá y Gerencia del Distrito) se determinará así: un empleado por cada cinco (5) y uno (1) por fracción adicional. 2. Para la realización de asambleas y pre asambleas, SINTRAPERENCO gozará de un espacio de dos (2) horas a la entrada de rotación en Yopal.
3. Respecto de las reuniones de su Junta Directiva, SINTRAPERENCO deberá entregar a la Gerencia Administrativa al principio de cada año un cronograma con la programación mensual correspondiente. c. Reuniones EMPRESA – SINTRAPERENCO
Para los empleados que devenguen a partir de enero del 2012 por salario básico hasta la suma de $2.693.688 por mes se les reconocerá un reembolso del 100% de los gastos en los términos y condiciones arriba establecidos y los empleados que devenguen a partir de enero del 2012 por salario básico desde $2.693.688 hasta la suma de $3.591.583 por mes se les reconocerá un reembolso del 75% de los gastos en los términos y condiciones arriba establecidos. Para estudios universitarios (máximo 10 semestres), se reembolsará el 100% del costo de la matrícula con un tope anual para el tercer año de esta Convención por hijo de $5.517.258, esto es, $2.758.629 por semestre por hijo. PARÁGRAFO PRIMERO. En el evento de que un empleado cancele por pensión más transporte una suma igual o inferior al 42% de un salario mínimo legal mensual vigente, esto es para 2012 la suma de $238.014, La EMPRESA le reconocerá un reembolso equivalente al 100% de los dos conceptos sumados mensualmente por hijo.
•Cuando los hijos no dependan económicamente del padre. •Cuando los hijos trabajen.
j) SEGURO COLECTIVO DE VIDA. La EMPRESA contratará un seguro de vida para proteger a todos sus empleados por un monto de $150.000.000 por persona. La póliza cubre el riesgo de muerte por cualquier causa; este monto de $150.000.000 no se incrementará durante la vigencia de la Convención Colectiva. K) FONDO DE VIVIENDA. El préstamo de vivienda de La EMPRESA continuará con el siguiente reglamento:
Se adjudica de acuerdo con un esquema de puntos que considera cada una de las siguientes variables: 1. Tiempo de servicio: 1 punto para cada año hasta por los 10 primeros años y 0.5 puntos por cada año después de los 10 2. Número de dependientes: 1 punto por cada dependiente (esposa e hijos para los casados, madre e hijos para los solteros) 3. Tipo de inversión: 5 puntos en cualquiera de los siguientes casos: por la compra, cambio, construcción, terminación o mejoras de vivienda; cancelación total o parcial de gravámenes hipotecarios; compra de lote para construcción.
5. Nivel salarial se aplicará con base a la siguiente tabla: SALARIOS PUNTAJE
• Al cumplir veinticinco (25) años......$ 13.597.829 • Al cumplir treinta (30) años...........$ 18.130.438
• Para exámenes especializados : 1 día • Para cirugías ambulatorias : 3 días Cuando la situación médica lo amerite, La EMPRESA podrá revisar estos topes. En casos especiales, cuando la situación lo amerite, La EMPRESA suministrará tiquete aéreo Yopal-Bogotá-Yopal a un acompañante.
ARTICULO 17. AUXILIO PARA GASTOS FUNERARIOS. La EMPRESA sufragará los gastos funerarios de los trabajadores que fallezcan al momento de encontrarse vinculados laboralmente con La EMPRESA, en el 100% de los mismos; cuando se trate de la esposa (o) ó compañera (o) permanente e hijos (as) del trabajador y de los padres de los empleados solteros, La EMPRESA concederá un auxilio funerario de $2.310.860. ARTICULO 18. VESTIDO DE LABOR PARA CELADORES Y CONDUCTORES. La EMPRESA continuará concediendo dos (2) vestidos de paño a mensajeros, conductores y empleados de la recepción.
ARTICULO 19. ACTUALIZACION POR COSTO DE VIDA. Las cantidades fijas en dinero correspondientes a reembolsos se incrementarán anualmente a partir de enero del 2010 en el porcentaje de aumento del índice nacional de precios al consumidor (IPC) establecido por el DANE para el año calendario anterior, más 3 puntos porcentuales. Las cantidades fijas a que se refiere este artículo son: a. Las del artículo 15 de la Convención, llamado “Pago de transporte y viáticos para tratamiento médico”.
f. Las del Capítulo 9 de la Convención, llamado “Reembolsos de salud”. g. La del literal e) del artículo 13 de la Convención, llamado “Prima de antigüedad”.
ARTICULO 22. INCREMENTO DEL SALARIO BÁSICO. El incremento salarial a partir del primero de enero del año 2013 será:
ARTICULO 23. NIVELACION y ESCALAFON PROFESIONAL. A continuación se describirá el procedimiento a aplicar para el escalafón profesional actualizado.
- La ubicación del personal dentro del nuevo escalafón, dependerá del salario actual, de manera que cada trabajador se ubicará en el cargo al cual aplique, por el rango salarial de éste. - Los jefes de departamento podrán en los siguientes dos años, solicitar el mejoramiento de sus colaboradores de acuerdo a la capacidad y competencias de estos.
ARTICULO 24. SALARIO EN ESPECIE. Para los empleados que en Yopal reciben alojamiento, alimentación y lavado de ropa por parte de La EMPRESA, se ha justipreciado dicho servicio en $202.268. CAPITULO 6
ARTÍCULO 28. PLAN OBLIGATORIO DE SALUD: a) MEDICAMENTOS (art. 23, D.R. 1938 de 1.994): Suministro de medicamentos esenciales en su denominación genérica. Los medicamentos que fueren debidamente recetados y que no estuvieren comprendidos dentro del POS o dentro del PACS serán pagados por PERENCO en un 100% para sus Empleados y en un 80% para las personas del grupo familiar afiliados a la EPS.
• Si uno o más Empleados de Bogotá o Yopal no optaren, con base en la libertad de escogencia que les otorga la Ley, por la EPS más conveniente según el literal anterior, PERENCO les reconocerá un pago mensual por persona que conforme el Grupo Familiar de $86.120; es entendido que esta cantidad sólo podrá ser destinada para el pago de un PACS y PERENCO la reembolsará a cada Empleado contra la Factura de pago a una EPS. Esta cantidad no constituye salario de acuerdo con el Artículo 15 de la Ley 50 de 1.990. PARÁGRAFO. Esta suma de $86.120 será acumulable en el tiempo para aquellos Empleados Activos que no suscriban con una Entidad el PACS respectivo y podrán utilizarla mediante la presentación de facturas para cancelar cualquier tipo adicional de servicio médico, quirúrgico, y correcciones corporales, medicamentos, tratamientos, terapias o exámenes de diagnóstico no cubierto por el POS.
a) Pago total para los Empleados de los servicios de Odontología básica: el 70% para tratamientos de periodoncia y endodoncia y el 50% para los tratamientos de ortodoncia y prótesis; este reconocimiento, en cuanto estuviere a cargo de la Empresa, se hará previa aprobación del Presupuesto presentado ante Recursos Humanos. b) Para el Grupo Familiar que cotice a una EPS se le reconocerá anualmente para gastos de odontología la suma de $1.057.262 o $211.452 por persona hasta por cinco (5) dependientes. Este dinero el Empleado lo podrá utilizar todo en un solo evento (según número de beneficiarios) y será acumulable en el tiempo.
d) Gastos Oftalmológicos: A partir de enero de 2013, el auxilio de oftalmología será de $ 1.700.100 más el IPC y tres puntos adicionales (IPC +3%). Para los años siguientes se reconocerá un incremento igual (IPC+ 3%) de este auxilio, de acuerdo al valor que resulte de esta fórmula. El reembolso por este concepto se hará mediante la presentación de formula de oftalmología y/o optometría, expedida únicamente por la empresa que realice la valoración de salud ocupacional, la ARP y/o la EPS, el valor establecido en el presente punto se pagará, así: i. Hasta el cuarenta y cinco por ciento (45%) del respectivo auxilio para montura, por una sola vez cada tres (3) años.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Al total de los reembolsos de Odontología, y Oftalmología el sistema automáticamente acumulará el monto total a que tiene derecho por sus beneficiarios a partir de enero de 2010 para el grupo familiar los servicios de Odontología, Psicología y Oftalmología, este auxilio podrá ser utilizado en su totalidad en un solo evento o acumularlo en uno o más dependientes hasta la concurrencia del monto total autorizado. Los dineros de que tratan el parágrafo del artículo 28 y el artículo 29 de la Convención podrán ser utilizados en un solo evento de los contemplados en dichas normas.
ARTICULO 34. OTROS ACUERDOS: 1- El acta extra convencional del 15 de enero de 2010 que no hace parte de la presente Convención Colectiva es obligatoria para las partes.
Por SINTRAPERENCO HIGINIO ALARCON QUINTERO EFREN MANTILLA SOLARTE ELMER ALEXIS FUENTES ROMERO JOSUE VICENTE CRUZ PINEDA
ANA JUDITH JIMENEZ RAMOS ERNESTO CORTES REYES SANTIAGO JOSE REYES BOTERO Publicado por