Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-noviembre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-46291
Timestamp: 2016-10-24 09:23:37
Document Index: 265076805

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 9', 'artículo 19', 'artículo 12', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'artículo 26', 'Artículo 26', 'Artículo28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 20', 'artículo 19', 'artículo 13', 'artículo 12', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19']

RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del denominado I Convenio Marco del Grupo Viesgo
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del denominado I Convenio Marco del Grupo Viesgo	RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del denominado I Convenio Marco del Grupo Viesgo Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del denominado I Convenio Marco del Grupo Viesgo Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Naturaleza y eficacia.Artículo 2. Ámbito funcionalArtículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Ámbito territorial.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Conservación de garantías.CAPÍTULO II Estructura profesionalArtículo 8. Principios generales.Artículo 9. Grupos profesionales.Artículo 10. Cuestiones de clasificaciónCAPÍTULO III Promoción y formación profesionalArtículo 11. Sistemas de promoción,.Artículo 12. Promoción, horizontal.Artículo 13. Cobertura de vacantes derivadas de necesidades ocupacionales: Principios generalesArtículo 14. Cobertura de vacantes derivadas de necesidades ocupacionales mediante el sistema de selección, interna.Artículo 15. Personal de nuevo ingreso.Artículo 16. Formación profesional.CAPÍTULO IV Tiempo de trabajoArtículo 17. Jornada. anual de trabajo.Artículo 18. Vacaciones anuales retribuidas.CAPÍTULO V Régimen económicoArtículo 19. Estructura salariaLCAPÍTULO VI Protección social complementariaArtículo 20. Complemento de incapacidad temporal y maternidad.Artículo 21. Reingreso de incapacitados.Artículo 22. Planes de pensionesCAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 23. Suministro de energía. eléctrica.CAPÍTULO VIII Dietas y gastos de desplazamientoArtículo 24. Dietas.Artículo 25. Kilometraje.CAPÍTULO IX Acción sindicalArtículo 26. Acción sindicalCAPÍTULO X Prevención de riesgos laboralesArtículo 29. Organización de la actividad preventiva.Artículo 30. Consulta y participación, de los trabajadores en materia.	preventiva.Artículo 31. Comisión de Interpretación y Seguimiento.Disposición final primera. Incremento económico.Disposición final segunda. Mediación, y arbitraje.Disposición final tercera. Beneficios sociales.Disposición final cuarta. Movilidad interempresas.Disposición transitoria primera. Grupo protesional II bis.Disposición transitoria segunda. Dietas y gastos de desplazamiento.Disposición transitoria tercera. Garantías "ad personam". Complemento de incapacidad temporal.Disposición transitoria cuarta. Funcionamiento de las Comisiones Paritarias.Disposición transitoria quinta. Acción sindical.Disposición transitoria sexta. Decaimiento de la unidad de negociación del Guapo Viesgo.
RESOLUCIóN de 6 de noviembre de 2001, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del denominado 1 Convenio Marco del Grupo Viesgo.
Visto el texto del denominado I Convenio Marco del Grupo Viesgo (código de Convenio número 9013773), que fue suscrito con fecha 19 de julio de 2001 por la Comisión Negociadora constituida por el acuerdo sobre materias concretas del Grupo Endesa, grupo empresarial en el que se integran las empresas que conforman el Grupo Viesgo, formando parte de la misma la Dirección del Grupo Endesa y las organizaciones sindicales UGT y CC.00., que representan a la mayoría de los Comités de Empresa y Delegados de Personal de las empresas de dicho grupo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO MARCO DEL GRUPO VIESGO
1. El presente Convenio Marco del Grupo Viesgo desarrolla los compromisos alcanzados en la disposición final segunda del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Acuerdo sobre Materias Concretas del Grupo Endesa para el Grupo Viesgo de fecha 19 de julio de 2001.
2. En razón de la legitimación negocial que ostentan las partes firmantes, el presente Convenio se suscribe al amparo de lo establecido en el título IB de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) y, por tanto, está dotado de eficacia general y aplicación directa dentro de sus ámbitos de aplicación. En consecuencia, será de aplicación directa y preferente respecto de los convenios colectivos vigentes y/o prorrogados en las empresas a las que se extiende su ámbito funcional de aplicación y respecto de las materias aquí reguladas.
3. No obstante lo anterior, los Convenios colectivos que en el momento de la firma del presente Convenio Marco se encuentren en vigor, bien por no haber vencido el plazo inicialmente pactado bien por encontrarse en situación de prórroga provisional en virtud de lo dispuesto en el artículo 86.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores mantendrán su vigencia en todas sus condiciones, a excepción de aquellas que hayan sido expresamente reguladas por el presente Convenio o por el que en el futuro le sustituya.
4. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, se entiende que el presente Convenio de grupo regula, entre otras, las condiciones siguientes:
a) Sistemas de clasificación profesional, en los términos establecidos en el artículo 9 del I Convenio Marco del Grupo Endesa, que ha estos efectos ha sido desarrollado por Actas de la Comisión Técnica de Clasificación Profesional de fechas 13 de febrero de 2001, 21 de febrero de 2001 y 13 de junio de 2001 y que figuran como anexos del presente Convenio.
b) Tabla salarial, en los términos establecidos en el artículo 19.3.C) del I Convenio Marco del Grupo Endesa, desarrollado por las Actas de la Comisión de Estructura Retributiva de fechas 12 de febrero de 2001 y 23 de mayo de 2001, y que figuran como anexos del presente Convenio.
c) Promoción, en los términos establecidos en el artículo 12.4 y Formación Profesional, con los criterios interpretativos fijados en las actas anteriormente mencionadas, y que figuran como anexos al presente Convenio.
d) Gastos de desplazamiento y locomoción, en los términos establecidos en los artículos 24 y 25 y en la disposición transitoria cuarta del I Convenio Marco del Grupo Endesa.
1. El presente Convenio Marco será de aplicación al Grupo Viesgo, constituido por las siguientes sociedades:
""Electra de Viesgo, Sociedad Limitada,
""Viesgo Generación, Sociedad Limitada,
""Electra de Viesgo I, Sociedad Anónima" (actual Viesgo I).
1. E1 presente Convenio marco será de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas incluidas en su ámbito funcional, sea cual fuere la modalidad contractual concertada, la categoría profesional ostentada o el puesto de trabajo desempeñado, con excepción del personal que actualmente está excluido en cada uno de los Convenios colectivos vigentes o prorrogados.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, queda expresamente excluido el personal cuya relación laboral se regule por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, así como el que efectúe funciones de carácter directivo. Asimismo, la Dirección de la empresa, a su propuesta y previa aceptación voluntaria del interesado, podrá excluir del ámbito de aplicación del Convenio Marco al personal que, encuadrado en el grupo profesional I, realice funciones de especial responsabilidad.
1. E1 presente Convenio Marco entrará en vigor en el momento de su firma y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2001, prorrogándose hasta el 31 de diciembre de 2002 si no mediara denuncia de cualquiera de las partes.
2. E1 Convenio Marco podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación por escrito, con un plazo de preaviso de tres meses a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia, se entenderá prorrogado por períodos anuales.
El personal comprendido en los ámbitos de aplicación de los Acuerdos del Grupo Endesa de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999 que preste actualmente o pase a prestar servicios en el futuro en cualquiera de las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio conservará la integridad de garantías en los términos, con la naturaleza y la duración reconocidos en dichos Acuerdos.
1. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación
Grupo N: Quedarán clasificados en este grupo profesional aquellos trabajadores que, sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel medio de complejidad y autonomía dentro del proceso establecido. Igualmente aquellos cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y destreza dentro de las diferentes especialidades o dominios de una de las mismas
Artículo 10. Cuestiones de clasificación
1. A los efectos de unificar criterios, conceptos y procedimientos de la clasificación profesional en el ámbito del grupo, así como de concreción y resolución práctica de la clasificación profesional en cada una de las empresas o líneas de negocio, se constituye la Comisión Técnica de Clasificación Profesional de Grupo, así como las correspondientes Subcomisiones de línea de negocio o empresas con el alcance, contenido, competencias y funciones que se indican a continuación.
Para la ejecución de esta función, la Comisión Técnica tendrá como referencias, entre otras, la relación de puestos de referencia ya existentes en las empresas, tomando como base los ya clasificados como tales, bien por el Convenio Colectivo que le fuese de aplicación, bien porlas comisiones de clasificación que hubieran venido funcionando con anterioridad.
Artículo 11. Sistemas de promoción,.
Artículo 12. Promoción, horizontal.
4. La promoción en curso de devengo a 25 de octubre de 2.000, fecha de la firma del I Convenio Marco del Grupo Endesa, se regirá por el sistema establecido en el Convenio colectivo de origen. A la siguiente promoción, le será de aplicación el nuevo sistema, salvo que, a juicio del trabajador, en el Convenio de origen le correspondiera una más favorable. Para el resto de supuestos, el plazo de cómputo para la promoción horizontal se iniciará a partir del momento en que tenga lugar el encuadramiento del trabajador en el grupo profesional que le corresponda. A estos exclusivos efectos, se mantendrán vigentes las tablas salariales de los Convenios de origen actualizadas con los crecimientos económicos previstos en el presente Convenio Marco.
La incorporación al nuevo sistema de promoción tendrá lugar, por tanto, una vez devengada la promoción en curso y/o, en su caso, ejercitada la opción a la que se refiere el párrafo anterior.
Artículo 13. Cobertura de vacantes derivadas de necesidades ocupacionales: Principios generales
1. Si el trabajador percibiera SIR 2, éste se incrementará en un 5 por 100, pasando la cantidad resultante a engrosar el propio SIR 2.
2. Idéntico tratamiento se dará al concepto promocionable (prima de asistencia) del SIR 3.
3. El salario base del trabajador se incrementará en un 5 por 100.
4. El SIR 1, si lo hubiera, se incrementará en un 5 por 100.
5. El resultado de sumar los incrementos del 5 por 100 correspondientes al salario base y SIR 1, se adicionará a su vez al salario base. Esta cantidad final (SB+5 por 100 SB+5 por 100 SIR 1) se ajustará en el nivel más próximo por exceso del grupo superior. Bien entendido que este ajuste por exceso, será posible siempre que exista SIR 1 del que detraer la cantidad necesaria para llegar al nivel más próximo, en caso contrario se ajustará por defecto.
Artículo 14. Cobertura de vacantes derivadas de necesidades ocupacionales mediante el sistema de selección, interna.
2. Los trabajadores contratados se incorporarán al nivel salarial que le corresponda de acuerdo con lo dispuesto en el capítulo quinto de este Convenio Marco.
3. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que no excederá de seis meses para los trabajadores de los grupos profesionales I y II, y de tres meses para los trabajadores del resto de grupos profesionales.
a) Asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua del 2001 y expresamente lo referente al permiso individual de formación, así como el Convenio Sectorial de Formación Continua.
b) Se adhieren al Acuerdo de Formación del Grupo Endesa suscrito en fecha 8 de julio de 1998, hasta tanto se materialice la transmisión societaria, comprometiéndose a la inmediata constitución de una Comisión de Formación del Grupo Viesgo, de carácter paritario, cuyas funciones y competencias serán las pactadas en el Reglamento por ella aprobado.
1.a La Subcomisión tendrá un carácter paritario y estará compuesta por ocho miembros, siendo los cuatro que corresponden a la Representación Social designados por las Secciones Sindicales más representativas en el ámbito de la empresa, firmantes del Convenio mencionado en el apartado 2.b) del presente artículo.
2.a Las reuniones se establecerán con carácter ordinario con una frecuencia trimestral, realizándose cuantas extraordinarias fueran necesarias a petición de la mitad de sus miembros.
3.a Serán competencias de las Subcomisiones de Formación:
1. Conocer las necesidades de formación y las acciones formativas previstas.
2. Proponer alternativas al respecto y actuaciones para estimular la participación de los trabajadores en los procesos de formación.
3. Informar el Plan Anual de formación con carácter previo a su ejecución.
4. Efectuar el seguimiento del Plan de Formación.
5. Velar y colaborar al cumplimiento del Convenio Nacional de Formación Continua desarrollado en el Convenio Sectorial Estatal de Formación Continua en el Sector Eléctrico.
6. Presentar acciones formativas complementarias para la mejor formación de los trabajadores.
3. El Grupo Viesgo, a través de ""Electra de Viesgo, Sociedad Limitada", así como de sus filiales, facilitará todos los medios económicos y materiales para conseguir una mejora progresiva de la formación de los trabajadores. Por tal motivo y en orden a conseguir una formación integral de calidad que permita alcanzar los fines propuestos, la asistencia a cursos de formación profesional de base, de recolocación, de perfeccionamiento y de formación para la ocupación, será de carácter obligatorio, realizándose con carácter general dentro de la jornada laboral. De resultar imprescindible su realización fuera de la jornada, se informará previamente a la representación de los trabajadores, teniendo derecho el trabajador a una compensación equivalente al tiempo empleado en el curso.
Artículo 17. Jornada. anual de trabajo.
1. En tanto en cuanto no se alcance un acuerdo definitivo de jornada, el personal de nuevo ingreso tendrá una jornada de 1.716 horas ordinarias anuales de trabajo efectivo, distribuidas de conformidad con lo establecido en los horarios aplicables en cada empresa, línea de negocio o centro de trabajo.
2. A los trabajadores que a la firma del presente Convenio disfruten de una jornada laboral inferior a las 1.716 horas, se les respetará como condición más beneficiosa ""ad personara,
3. En función de la evolución del absentismo, del control y disminución de las horas extras, así como de la favorable evolución en la aplicación organizativa de los ERES, y la implantación de medidas organizativas que permitan una saturación del tiempo de trabajo, las partes se comprometen a negociar una reducción de jornada, a partir, como máximo del 1 de Enero del 2001, y a negociar la implantación de sistemas de distribución irregular de la jornada.
Artículo 18. Vacaciones anuales retribuidas.
El período de vacaciones anuales tendrá una duración mínima de veinticinco días laborables en el 2001 y veintiséis días laborables en el 2002.
1. La Estructura Salarial comprende un salario base (SB), que se corresponde con la retribución fijada por unidad de tiempo, y los complementos que puedan corresponder por calidad, cantidad o puesto de trabajo. Cada uno de los grupos profesionales se ordena en 10 niveles cuyo salario base es el que se detalla en la tabla del anexo I.
Atendiendo al grado de experiencia en la empresa y considerando que el proceso de adquisición de la misma se produce gradualmente y se completa a nivel satisfactorio en un plazo que se estima de 4 años, los trabajadores ingresarán en las empresas con un salario equivalente al 80 por 100 del correspondiente al nivel uno de su grupo profesional, incrementándose dicho porcentaje en un 5 por 100 anual a partir del primer año hasta alcanzar, el 5.° año, el 100 por 100 del salario correspondiente al nivel uno de su grupo profesional.
a) Tendrán derecho al salario base (SB) que resulte de su grupo profesional y nivel, conforme a lo establecido en las tablas salariales del Grupo Endesa para el 2001 y, en su caso, al salario individual reconocido (SIR).
SIR 1: Representa el menor exceso entre los conceptos que figuran como ""SH2 1"" en el anexo H y los salarios base de tablas consignados en los niveles uno a siete de su grupo profesional. Tiene naturaleza pensionable y computable a efectos de ERE (en adelante ereable), en los términos previstos en el convenio de origen o en sus planes de pensiones, siendo revalorizable, no absorbible y, en caso de promoción vertical, sirve de base para calcular el 5 por 100 de incremento (en adelante promocionable).
e) Constituido el fondo de homogeneización en el artículo 19.3.g) del I Convenio Marco del Grupo Endesa y fijados, por la Comisión Técnica de Estructura retributiva los criterios de reparto, se asignará al Grupo Viesgo la parte que le corresponda.
Este fondo sólo podrá ser distribuido entre el personal que en el momento de su distribución anual se encuentre en activo, sin que pueda afectar al personal que esté jubilado o prejubilado. Como referencia de trabajo, dicha Comisión tendrá en cuenta y ponderará que la aplicación de la tabla de equivalencia y la determinación de los conceptos fijos que cons tituyen el salario fijo de los actuales trabajadores, determinarán los salarios medios actuales de las empresas del grupo por grupo profesional. El objetivo de la homogeneización es lograr, con el límite máximo del fondo establecido, que aquellos trabajadores cuyo salario fijo se encuentre por debajo de la media tienda a situarse en el nivel que corresponda al salario medio del grupo profesional.
5. Los conceptos que tengan su origen en la permanencia ovinculación a la empresa (antigüedad, premios de vinculación, permanencia, etc.) pasarán a ser complementos personales para el personal en plantilla a la firma de este Convenio Marco, manteniéndose el sistema de devengo que tenían en su convenio de origen.
Artículo 21. Reingreso de incapacitados.
1. Los incapacitados permanentes, cualquiera que sea la causa de su invalidez, que hubieran sido declarados aptos de nuevo para el trabajo, tendrán derecho a que se les reingrese al puesto que con carácter normal desempeñaban al tiempo de la baja, salvo en el supuesto de que hayan cumplido la edad de jubilación, con derecho a la correspondiente pensión, debiendo solicitar el reingreso dentro del mes siguiente a la declaración
de aptitud y estando obligada la empresa a que aquel se produzca dentro de los quince días siguientes a la solicitud.
a) Aportación definida para la cobertura de las contingencias de Jubilación: la aportación consistirá en un 3 por 100 del salario de base, por parte de la empresa y de una aportación voluntaria por parte del trabajador.
3. En aquellos sistemas donde exista obligación de aportación empresarial inferior a la aquí pactada, esta será como mínimo del 3 por 100.
Artículo 23. Suministro de energía. eléctrica.
2. El personal de nuevo ingreso, y aquellos trabajadores que a la firma del mismo se encuentren prestando servicio activo para la empresa y carezcan de este beneficio, a partir de la firma de este Convenio, disfrutarán exclusivamente de la tarifa eléctrica de empleado con un tope de 15.000 kw/h anuales, al precio de referencia a efectos de IRPF vigente en cada momento, facturándose el resto a precio de mercado. De acuerdo con el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, serán de cuenta del empleado las cargas fiscales derivadas del mencionado suministro.
Desayuno: 564 pesetas.
Una comida/cena: 2.922 pesetas.
3. En un plazo de dos meses la Comisión interpretadora establecerá las condiciones definitivas para la regulación de esta materia.
A partir del 1 de enero de 2001, el precio del kilómetro de desplazamiento realizado en comisión de servicio con vehículo propio se fija en 37 pesetas. Para aquellas empresas que tengan un valor superior al fijado se mantendrá éste sin revalorizaciones anuales hasta que el precio aquí fijado lo iguale.
Artículo 26. Acción sindical
a) Refrendar las representaciones sindicales de grupo, reconociéndose mutuamente su condición de interlocutores para la negociación de cuantos convenios, acuerdos y pactos se concierten en el ámbito del Grupo Viesgo.
c) Regular las condiciones materiales del ejercicio de la actividad sindical en el conjunto de las empresas del grupo así como en el grupo mismo.
2. En tanto no se celebren elecciones sindicales en ""Electra de Viesgo, Sociedad Limitada" y ""Viesgo Generación, Sociedad Limitada", se reconoce a los Sindicatos que cuenten con un 25 por 100 de los miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal en el ámbito del conjunto de las empresas de este Convenio Marco, la capacidad para nombrar dos Delegados Sindicales, uno en ""Electra de Viesgo, Sociedad Limitada" y otro en ""Viesgo Generación, Sociedad Limitada".
3. Por la Dirección del Grupo Viesgo se procederá a proveerlas estructuras sindicales del grupo, con presencia en la Comisión Negociadora sobre materias concretas, de los medios materiales necesarios para el ejercicio de sus funciones representativas.
3. Para hacer posible la citada implantación, las empresas, de acuerdo con las representaciones sindicales, proporcionarán a los trabajadores la formación en materia preventiva que resulte necesaria y dotarán a los trabajadores de los equipos y medios adecuados. Al mismo tiempo, todos
los trabajadores harán un uso correcto de los equipos de trabajo y de la formación recibida en materia preventiva y utilizarán adecuadamente los medios de protección puestos a su servicio, de tal forma que se garantice su propia seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Artículo28. Normativa aplicable.
Los aspectos relativos ala Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores de las empresas se regirán:
b) Por lo dispuesto en el presente Convenio de grupo, lo establecido en los convenios colectivos o acuerdos de empresa vigentes en las empresas que integran el Grupo Viesgo, siempre que resulten medidas más favorables para los trabajadores o sus representantes así como por lo acordado en el seno de la Comisión de Participación en la Planificación y Control de la Gestión de la Actividad Preventiva.
Artículo 29. Organización de la actividad preventiva.
1. En cumplimiento del deber general de prevención y al objeto de garantizar la seguridad y la salud laboral de los trabajadores a su servicio, las empresas, organizarán y desarrollarán la actividad preventiva a través del Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo Endesa (SPM). Dentro del Servicio de Prevención, la organización preventiva se ajustará a la estructura organizativa de cada centro de trabajo garantizando, en todo momento, una adecuada protección frente a los riesgos existentes y, en cualquier caso, respetando la disposición adicional tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, sobre Mantenimiento de la Actividad Preventiva.
Artículo 30. Consulta y participación, de los trabajadores en materia.
3. Las partes, en el ámbito de participación en materia de seguridad y salud laboral, se adhieren al Servicio Prevención Mancomunado del Grupo Endesahastatanto no se materialice la operación de transmisión societaria, a partir de la cual constituirán durante la vigencia del presente Convenio la Comisión de Participación en la Planificación y Control de la Gestión de la Actividad Preventiva. La Comisión elaborará su Reglamento de funcionamiento, fijando su composición, funciones y competencias.
Artículo 31. Comisión de Interpretación y Seguimiento.
1. Durante la vigencia del presente Convenio Marco, las empresas incluidas en su ámbito aplicarán un incremento del IPC real más 0,5 puntos, que se aplicará de acuerdo con la regulación de cada Convenio colectivo, manteniéndose aquellos incrementos, que ya pactados en los mismos, fueran iguales o superiores a aquel.
2. El incremento establecido en el apartado anterior será de aplicación para el año 2001 con efecto retroactivo desde el uno de enero. Para el año 2001, este incremento ya ha sido efectuado quedando únicamente pendiente, en el supuesto de que proceda, la revisión prevista en el número siguiente.
3. Si el índice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE, registra a 31 de diciembre de cada año un incremento superior al IPC previsto se efectuará una revisión económica en el exceso entre el IPC previsto y el IPC real y la revisión salarial se abonará tan pronto se conozca el IPC real provisional. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2001, sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento económico de 2.002 en su caso.
Disposición final segunda. Mediación, y arbitraje.
Disposición final tercera. Beneficios sociales.
1. Los beneficios sociales que resulten de aplicación por el convenio colectivo de origen se mantendrán en vigor para el que los viniere dis frutando a la firma de este Convenio.
2. Ambas partes, en esta materia, acuerdan crear las siguientes Comisiones Paritarias de cuatro miembros de cada parte:
Ambas comisiones analizarán la problemática en estas materias, realizando todos los estudios e informes necesarios para facilitar la solución más favorable a los intereses de las partes, proponiendo a la Comisión de Seguimiento las posibles soluciones para los temas tratados.
Disposición transitoria primera. Grupo protesional II bis.
Para las personas que a la firma del presente Convenio se encuentren encuadradas en el grupo profesional H bis, se mantendrán vigentes las tablas anexas a los solos efectos de la promoción horizontal.
Disposición transitoria tercera. Garantías "ad personam". Complemento de incapacidad temporal.
Disposición transitoria cuarta. Funcionamiento de las Comisiones Paritarias.
Las Comisiones Paritarias constituidas en el presente Convenio Marco no asumirán las funciones que se les hubiere encomendado mientras ""Endesa, Sociedad Anónima", por sí misma o a través de sus sociedades filiales, conserve el control societario sobre las empresas integrantes del Grupo Viesgo.
Durante este período de tiempo, los acuerdos adoptados por las Comisiones Paritarias previstas en el I Convenio Marco del Grupo Endesa, homólogas a las establecidas en el presente Convenio, serán de aplicación en sus propios términos a las empresas y trabajadores incluidos en los ámbitos de aplicación de esta norma pactada.
Disposición transitoria quinta. Acción sindical.
Hasta tanto no se materialice la transmisión societaria la acción y representación sindical se ejercerán dentro del ámbito del Grupo Endesa y con aplicación del régimen jurídico allí previsto.
Disposición transitoria sexta. Decaimiento de la unidad de negociación del Guapo Viesgo.
Si en la fecha de expiración del presente Convenio, las empresas incluidas en su ámbito funcional, permanecieran bajo el control accionarial mayoritario del Grupo Endesa, ambas partes convienen en no renovar este Convenio, en cuyo caso a las relaciones laborales reguladas en el mismo les resultaría de aplicación la norma colectiva vigente en el ámbito del Grupo Endesa.
Reunidas en Madrid, a 13 de febrero de 2001, las partes que a continuación se relacionan:
Pilar García Gómez. CC.00. Palmira García Sebastián. CC.00. Vicente Mirón Vázquez. CC.00. Carlos Guiberteau Pérez. UGT. Feliciano Montes Barberena. UGT. Juan Carlos Pérez Ferreira. UGT.
José Manuel Bruquetas Sierra. José Miguel Bernabé Rubio. José Ramón Esteve Herrero. Rafael Rosa González Serna. José Antonio Izquierdo Gago. Sagrario Navas Ruiz.
Examinados los trabajos de las distintas Subcomisiones de Clasificación Profesional y de acuerdo con las tablas de equivalencia, contenidas en
el anexo I del Convenio Marco de 25 de octubre de 2000, las partes antes referenciadas,
1. Ratificar las tablas que figuran en el anexo I del I Convenio Marco de 25 de octubre de 2000, y efectuar el volcado a la nueva estructura profesional, de acuerdo con las mismas, salvando los errores producidos en las tablas de Unelco y Viesgo, así como de Endesa Generación, en los términos que figuran en el anexo I de la presente acta.
2. Conforme a lo dispuesto en la disposición final cuarta del Convenio Marco de 25 de octubre de 2000, ratificar que la adscripción a la nueva tabla clasificatoria y retributiva se ajusta a los criterios establecidos en la misma, ya que cumple los requisitos de ser económica y profesionalmente neutra, de forma que no supone ni mejora ni perjuicio para el trabajador, Ello ha de entenderse en el sentido de que todo el personal afectado por el volcado, seguirá efectuando las funciones correspondientes a su clasificación profesional de origen con el carácter con que las viene realizando, de conformidad con los criterios de Grupo Profesional en el que definitivamente quede encuadrado, para lo que se le facilitará la oportuna formación si fuera necesario.
3. Con carácter previo a cualquier reclamación judicial o extrajudicial, ya sea individual o colectiva, las reclamaciones derivadas del volcado deberán ser formalizadas ante la Comisión Técnica de Clasificación Profesional, y no podrán basarse en agravios comparativos entre empresas, derivados del proceso de volcado de las Tablas de equivalencia, ya que esta Comisión considera que no se han producido.
4. Como consecuencia de los distintos procesos de Reordenación Societaria, y que dieron lugar a reajustes en las ocupaciones de los trabajadores, las partes firmantes reconocen que existe un número de trabajadores que se encuentran pendientes de reclasificación, con procedimientos ya aprobados por las distintas subcomisiones, pendientes de ejecución en sus empresas de origen.
5. En este sentido ambas partes se comprometen a analizar en el seno de la Comisión Técnica de Clasificación, en el plazo de cuatro meses, los casos a los que se refiere el punto anterior, encuadrando, en su caso, a los trabajadores en el Grupo Profesional que les corresponda, sirviendo de referencia los procedimientos y/o trabajos de clasificación que se hubieran realizado en sus empresas de origen.
6. La firma de la presente Acta de Acuerdos supone la derogación de los actuales sistemas de clasificación profesional y/o valoración, existentes en las empresas, sin perjuicio del valor referencial que esta Comisión Técnica de Clasificación Profesional les asigne en los procesos de clasificación que deban producirse a los efectos previstos en el apartado 5 anterior, así como para la definición de ocupaciones en cada Grupo Profesional, entendiendo por ocupaciones el conjunto homogéneo de funciones. (artículos 1.4, 5.1, 10.4 del convenio marco).
7. A efectos de dar cumplimiento al artículo 10.2 del Convenio Marco, la Comisión Técnica de Clasificación Profesional establece un plazo de cuatro meses.
S. Ambas partes convienen que la fecha de referencia para el inicio de la promoción horizontal prevista en el art. 12.3 del convenio marco de 25 de octubre de 2000, será el l de enero de 2001.
Con la firma del presente documento, las partes dan por finalizados los trabajos relativos al volcado de las tablas de equivalencia contenidas en el anexo I del Convenio Marco.
Agita de la reunión de la Comisión de Clasificación Profesional de 21
Reunidas en Madrid las partes que a continuación se relacionan:
Pilar García Gómez. CC.00.
Palmira García Sebastián. CC.00.
Vicente Mirón Vázquez. CC.00
Carlos Guiberteau Pérez. UGT.
Feliciano Montes Barberena. UGT.
Juan Carlos Pérez Ferreira. UGT.
José Manuel Bruquetas Sierra.
José Miguel Bernabé Rubio.
José Ramón Esteve Herrero.
Rafael Rosa González Serna.
José Antonio Izquierdo Gago.
Sagrario Navas Ruiz.
Establecen los siguientes
Primero. Ratificar íntegramente el acuerdo de 13 de febrero de 2001, sobre volcado de tablas de equivalencia contenidas en el anexo I del Convenio Marco de 25 de octubre de 2000.
Segundo.-Convenir que el funcionamiento futuro de esta Comisión, constituida al amparo del artículo 10.1 del Convenio Marco de 25 de octubre de 2000, responderá a los siguientes criterios, por otra parte ya reflejados en el artículo 10.2 del citado Convenio Marco:
Carácter paritario y seis miembros por cada una de las Representaciones.
Elaborar y desarrollar criterios de funcionamiento de la Comisión y para las Subcomisiones que se crearán por Líneas de Negocio.
Seguimiento y control de la aplicación del nuevo sistema.
Establecer un procedimiento de resolución de conflictos.
Establecer el sistema a aplicar en los procesos de clasificación profesional de futuro.
Hasta que se establezca el sistema a aplicar en los procesos de clasificación profesional de futuro, con carácter excepcional, la Comisión Técnica de Clasificación Profesional, analizará aquellos casos en los que se acredite fundadamente que deban ser estudiados por la Comisión.
Para la próxima reunión, que las partes fijarán de común acuerdo, se presentarán propuestas relativas a:
Criterios de funcionamiento de la Comisión. ( Elaboración de Reglamento).
Acta de Aportación de los Anexos H y V a la Comisión de Clasificación Profesional
Pilar García Gómez.
Gabriel Alomar Bauzá.
Ginés Romero Moriel.
Feliciano Montes Barberena.
Carlos Guiberteau Pérez.
Juan Carlos Pérez Ferreira.
Miguel Ángel Martínez Fernández.
Segundo Caeiro Ríos.
Eusebi Estebanell.
Raúl Cerejido Barba.
Guillermo Bezzina Morey.
Reunidas las personas al margen referenciadas y en la representación que ostentan
Que en la reunión de la Comisión de Clasificación, cuyo resultado se recoge en acta de fecha 13 de junio, quedó pendiente la aportación de los anexos H y V, relativos a la reclasificación individual y colectiva del personal de Fecsa-Enher, anterior a 13 de febrero de 2001.
Que por la Dirección se aportan los anteriores anexos, en los que figura el personal que con anterioridad a dicha fecha, viene realizando trabajos de la categoría profesional que ahora se reconoce.
Asimismo, se fija como fecha de efectos para todas las reclasificaciones reconocidas en acta de 13 de junio la de 1 de enero de 2001.
El Acuerdo colectivo de Fecsa-Enher, tiene efectos desde la fecha acordada por la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo.
A solicitud de UGT se acompaña acta de la Subcomisión de Clasificación de Fecsa-Enher I, de fecha 26 de junio de 2001. Asimismo, UGT quiere manifestar que el número de reclasificaciones aprobado por la Dirección es claramente insuficiente ya que existen compañeros con el mismo derecho a ser reclasificados. Con respecto a este último punto CC.00. se manifiesta en igual sentido.
UGT acepta las reclasificaciones individuales presentadas por la Dirección respecto a Fecsa-Enher I, pero exige que se incluyan las personas que figuraban en la lista de 26 de junio de 2001, unas 25 personas, que ahora no se reclasifican.
La representación de la Dirección se da por enterada de la anterior reclamación.
Agita de Acuerdos de la Comisión Técnica de Clasificación Profesional. Reunión de 13 de junio de 2001
Miguel A Martínez Fernández.
Rafael Rosa González-Serna.
Antonio Martínez del Hoyo Clemente.
Carlos Cuenca Valdivia.
Federico Picazo.
En Madrid, en la fecha antes señalada, se reúnen las personas refr renciadas en la representación indicada y
Primero.-Que el artículo S.° del I Convenio Marco del Grupo Endesa de 25 de octubre de 2000, establece que los sistemas de clasificación profesional en ese momento vigentes en las empresas incluídas en el ámbito de aplicación del convenio, se adaptarán a la nueva estructura profesional. A estos efectos la Comisión Técnica de Clasificación confirmará el volcado a la nueva estructura, de acuerdo con las tablas de equivalencia contenidas en el anexo I del citado Convenio Marco.
Segundo.-Que por acuerdo de la Comisión Técnica de clasificación profesional de 13 de febrero de 2001, quedaron derogados los sistemas de clasificación y/o valoración vigentes en las empresas, sin perjuicio del valor referencial que esta Comisión Técnica de Clasificación Profesional les asigne en los procesos de clasificación que deban producirse.
Tercero. En cumplimiento de lo establecido en los puntos 4 y 5 del acuerdo de esta Comisión de fecha 13 de febrero de 2001, analizados los supuestos que en los mismos se contienen, las partes convienen en validar los siguientes procesos de reclasificación pendientes de ejecutar a 13 de febrero de 2001, y en tal sentido
Analizados los trabajos de la Subcomisión de Clasificación de CESA, recogidos en el acta de 19 de diciembre de 2000, se validan los encuadramientos de trabajadores que figuran en el anexo I de la presente acta.
Por la Subcomisión de Clasificación Profesional de la empresa, se propondrá a esta Comisión las reclasificaciones pendientes con objeto de su análisis y aprobación si procede, las cuales se aportarán como anexo H.
E.R.Z:
De acuerdo con el acta de 11-12-2000, de la subcomisión de clasificación profesional de E.R.Z, los operadores del centro de control y los ayudantes de los Jefes de Unidades de Mantenimiento , quedarán encuadrados a todos los efectos, en el Grupo II de la nueva estructura profesional. Anexo IrI.
Se validan, a efectos de reclasificación, los procesos individuales que a continuación se relacionan, debidamente documentados y acreditados por la empresa, pendientes de ejecución a 13 de febrero de 2001.
CESA: Anexo PÍ.
FECSA Debido a la peculiaridad del proceso, se requiere a la Subcomisión de Clasificación para que , en el plazo de quince días aporte documentación acreditativa de la procedencia de las reclasificaciones propuestas, en orden a su validación por esta Comisión. Dicha documentación se incorporará al acta como anexo V.
Endesa Generación: Anexo VI. En cuanto a los ayudantes de excavadora de Puentes y operarios de planta de San Adrián, en el plazo de quince días, la empresa comunicará el resultado de la valoración pendiente.
Sevillana: Anexo VE.
Unelco: Anexo VIL
Viesgo: Anexo IX.
E.R.Z. I.: Anexo X.
Con la validación de los anteriores procesos, ya sean colectivos o individuales, quedan cerradas todas las reclasificaciones pendientes por los antiguos sistemas, sin perjuicio de la subsanación de posibles errores materiales, que en todo caso deberán presentarse ante esta Comisión en el plazo de quince días. Cualquier reclamación que pudiera presentarse , fuera de las anteriormente analizadas, serán examinadas por los órganos previstos en el convenio marco y a la luz de lo estipulado en el citado convenio marco del Grupo Endesa.
Reunión Comisión Estructura Retributiva de 12 de febrero de 2001
Reunidas en Madrid en la fecha antes indicada las partes que a continuación se relacionan:
José M.' Fernández Arche.CC.00.
José Hurtado Amador. CC.00.
José Bruquetas Sierra.
José Miguel Bernabé.
José Ramón Esteve.
José Antonio Izquierdo.
Sagrario Navas.
Examinadas las conclusiones del equipo de trabajo de estructura retributiva, así como las Tablas de conceptos, Anexo I del Acta, las partes
Validar los trabajos efectuados, salvando los errores materiales que pudieran surgir y de los cuales se dará traslado a la Comisión y de acuerdo con lo dispuesto en la disposición final cuarta del Convenio Marco de 25 de octubre de 2000, así como el artículo 19 del mismo texto.
El valor de los pluses no podrá verse alterado, aunque estén vinculados al salario, por efectos del volcado.
Si una vez realizado el volcado, por una situación de mal encuadra miento anterior al mismo, hubiese que reclasificar a algún trabajador, esta operación se realizará retrotrayendo todos los efectos y cálculos al momento del volcado.
La firma de la presente acta de Acuerdos, supone la transformación de las actúales estructuras salariales existentes en las Empresas, de acuerdo con los artículos 1.4 y 19.3.c del Convenio Marco, sin perjuicio de los trabajos pendientes a fin de dar completo cumplimiento al artículo 19 del citado Convenio Marco.
Los campos de las tablas del anexo I correspondientes a I.L.T. por enfermedad común, accidente y/o maternidad, quedan sin efecto en aplicación del artículo 20 y disposición transitoria 5.a del Convenio Marco.
Acta complementaria de Acuerdos al Plan de Salidas para a Endesa,
Sociedad Anóniman y sus empresas filiales
Cuando el trabajador formalice su aceptación a incorporarse al presente Plan Voluntario de Salidas, la empresa le asignará las compensaciones indemnizatorias que a continuación se relacionan, por las mermas que puedan producirse como consecuencia de la incorporación al ERE y posterior jubilación anticipada, contempladas en los actuales ERES, y siempre que no hayan sido compensadas en su correspondiente Sistema de Previsión:
Los premios de vinculación o fidelidad que el afectado hubiese devengado durante el período de prejubilación y/o jubilación, en las mismas condiciones establecidas en los ERES actualmente vigentes.
Las mermas en la pensión de jubilación y/o viudedad de la Seguridad Social, en las mismas condiciones establecidas en los ERES actualmente vigentes.
Las mermas que, por haber anticipado la jubilación respecto a los sesenta y cinco años de edad, pudiesen sufrir las prestaciones y/o aportaciones derivadas del Sistema de Previsión, del cual el empleado es partícipe y su respectiva empresa de origen el promotor, en las mismas condiciones establecidas en los ERES actualmente vigentes.
Una vez cuantificados los conceptos indicados, éstos se capitalizarán a la fecha de su devengo y se retrotraerán al indicado momento de aceptación del cese por incorporación al Plan de Salidas, a opción del trabajador en lo referente a mermas por jubilación, podrán trasladarse el pago a la fecha de jubilación que le corresponda de acuerdo al plan, garantizando dichos conceptos mediante el correspondiente producto asegurador en los mismos términos y con las mismas garantías recogidas en el punto 2 del Plan Social; aplicando al efecto los siguientes parámetros:
2,4 por 100 de crecimiento anual.
5,5 por 100 como tipo de interés anual.
Estos parámetros se aplicarán tanto para los conceptos salariales como para aquellos que intervengan en los cálculos indemnizatorios por pérdidas de pensiones y/o prestaciones de jubilación o viudedad.
Las mermas en las pensiones de la Seguridad Social, así como en las prestaciones resultantes de los Planes de Pensiones de prestación definida, que puedan producirse como consecuencia de la incorporación al ERE y posterior jubilación anticipada, contempladas en los actuales ERE's, se cuantificarán a expectativa de vida y en base a las tablas de mortalidad GR95.
Acta de Preacuerdo de la Comisión Técnica de Estructura Retributiva
Carmen Romera Santamaría.
José María Fernández Arche.
Palmira García Sebastián.
José Hurtado Amador.
En Madrid a 23 de mayo de 2001 reunidas las personas al margen referenciadas y en la representación que ostentan
Primero.-Que el I Convenio Marco del Grupo Endesa en su capítulo V, "Régimen Económico", regula una nueva estructura salarial que sus tituye a las anteriormente vigentes en las empresas comprendidas en su ámbito de aplicación.
Segundo.-Que el I Convenio Marco del Grupo Endesa, en su artículo 19 y en la disposición final 4.a, traslada a la Comisión Técnica de Estructura Retributiva la realización de los trabajos necesarios, para llevar a efecto el tránsito entre las antiguas estructuras retributivas y la estructura retributiva pactada en el convenio marco, a través de los procesos y con los criterios y condiciones establecidos en el mismo.
Tercero.-Que la Comisión Técnica de Estructura Retributiva, tras los análisis y trabajos pertinentes, ha consensuado los siguientes aspectos:
a) Determinación y clasificación de los conceptos retributivos vigentes en las empresas y su encuadramiento en la nueva estructura salarial (anexo I inventario de los conceptos por su naturaleza).
b) Aplicación, a efectos de volcado, de la Clasificación Profesional contenida en las tablas de equivalencia aprobadas por la Comisión Técnica de Clasificación Profesional, en actas de fechas 13 y 21 de febrero de 2001, a fin de proceder al inicio de los trabajos de volcado retributivo (anexo II, actas de 13 y 21 febrero 2001).
En virtud de lo anteriormente expuesto y al efecto de materializar y consolidar el proceso de volcado de los conceptos de los sistemas retributivos anteriores a la nueva estructura salarial, ambas partes
1.° Que el volcado del salario fijo, para el personal afectado por el I convenio marco del Grupo Endesa se efectuará sobre el salario base de tablas fijado en el I convenio marco y, en su caso, los salarios individuales reconocidos (SIR), que a continuación se relacionan:
SIR 1 representa el menor exceso entre los conceptos que figuran como ""SH2 1"" en el anexo El y los salarios base de tablas consignados en los niveles uno a siete de su Grupo Profesional. Tiene naturaleza pensionable y computable a efectos de ERE (en adelante ereable), en los términos previstos en el convenio de origen o en sus planes de pensiones, siendo revalorizable, no absorbible y , en caso de promoción vertical, sirve de base para calcular el 5 por 100 de incremento (en adelante promocionable).
SIR 2 recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de naturaleza no pensionable, ereable, revalorizable, promocionable y no absorbible.
SIR 3 recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de naturaleza no pensionable, no ereable, revalorizable y no absorbible.
Excepcionalmente el concepto prima de asistencia de CESA, respetando estas características, es promocionable.
SIR 4 recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de naturaleza pensionable, ereable, revalorizable y absorbible.
SIR 5 recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de naturaleza no pensionable, ereable, revalorizable y no absorbible.
SIR 6 recoge aquellos conceptos no incluidos en el salario base de tablas, de naturaleza no pensionable, ereable, revalorizable y absorbible.Ver TABLA 1
Se adjunta como anexo IH, la relación de conceptos retributivos que integran cada uno de los salarios individuales reconocidos, anteriormente reseñados.
2.° Que los complementos de calidad, cantidad y/o puesto, permanecen con esa misma naturaleza derivada de su convenio de origen, de acuerdo con el art. 19.3.e) del Convenio Marco.
3.° Que todos los complementos personales hasta ahora existentes, se agrupan en función de su naturaleza, en los once complementos personales que a continuación se relacionan y que se abonarán en doce mensualidades, excepto aquellas decididas por la Comisión de Estructura Retributiva, que mantendrán el anterior sistema de pago y que figuran en el anexo V.Ver TABLA 2
Se adjunta como anexo N la relación de complementos personales que integran cada uno de los once tipos anteriores.
4.° Promoción vertical. Cuando se produzca una promoción vertical (artículo 13.6 del Convenio Marco) se procederá, siempre que el nuevo salario base resultase superior al previsto en el nivel uno del grupo profesional de destino, de la siguiente forma:
El resultado de sumar los incrementos del 5 por 100 correspondientes al salario base y SIR 1, se adicionará a su vez al salario base. Esta cantidad final (SB+5 % SB+5 % SIR 1) se ajustará en el nivel más próximo por exceso del grupo superior. Bien entendido que este ajuste por exceso, será posible siempre que exista SIR 1 del que detraer la cantidad necesaria para llegar al nivel más próximo, en caso contrario se ajustará por defecto.
5.° En los supuestos de promociones en curso de devengo y/o aquellas en que el trabajador pueda optar por el sistema del Convenio de origen, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12.4 del Convenio Marco, los resultados económicos y de clasificación profesional se adecuarán al actual sistema retributivo, siguiendo los criterios y las tablas empleadas para el volcado.
6.° A los trabajadores cuya retribución no alcanza el nivel de su grupo profesional a la fecha del volcado, le serán de aplicación los siguientes criterios:
El personal perteneciente a los grupos profesionales I y B, contratados en los cuatro años inmediatamente anteriores a la firma del Convenio Marco, por analogía con el artículo 19.2 del citado Convenio, percibirán el salario base que se derive de su grupo profesional y de la inclusión en el tramo porcentual del nivel 1 que por su antigüedad le corresponda. Será por cuenta de la empresa esta adecuación retributiva, sin perjuicio de la participación que de la aplicación del fondo de homogeneización pudiera derivarse.
El personal ingresado con anterioridad a los cuatro años previos a la firma del Convenio Marco, pasarán directamente al nivel 1 de su grupo profesional, siendo esta adecuación por cuenta exclusiva de la empresa sin perjuicio de la participación que de la aplicación del fondo de homogeneización pudiera derivarse.
El personal situado en el grupo profesional El o inferiores, entendiendo las partes que los trabajadores contratados en fecha anterior a la firma del Convenio Marco desarrollan todas y cada una de las competencias de su ocupación, accederán directamente al nivel l de su grupo profesional, siendo esta adecuación por cuenta exclusiva de la empresa.
El personal cuyo salario actual excediera del que se derive de la aplicación de lo dispuesto en los párrafos anteriores, se encuadrará dentro de su grupo profesional, en el porcentaje de nivel ó nivel más próximo al salario establecido, con el límite previsto en el artículo 19.3A) del Convenio Marco. En caso de porcentaje de nivel se adscribirá la diferencia al SIR 1, este SIR se considerará a cuenta del siguiente tramo porcentual hasta llegar al niel 1.
7.° Una vez realizado el volcado material de acuerdo con los criterios anteriormente expuestos antes de 31 de mayo de 2001, se procederá al pago de la nómina del mes de junio de conformidad con el nuevo sistema retributivo. En este sentido y con el fin de dar cumplimiento a la transformación de los actuales devengos de vencimiento superior al mes y a lo previsto en el punto 3.° del presente Acuerdo, con fecha 31 de mayo se calculará la liquidación correspondiente. Efectuado el cálculo de la liquidación, ésta se hará efectiva en pago fraccionado, el 50 por 100 en el mes de junio de 2001 y el 50 por 100 restante en diciembre de 2001 o enero de 2002.
En aplicación del artículo 19.3.c) del Convenio Marco, el sistema de volcado aquí previsto y su aplicación material determina la transformación efectiva de los conceptos salariales contemplados en los anexos IB y N, existentes en las empresas de origen contenidas en el ámbito de aplicación del Convenio Marco.
Con carácter previo a la aplicación de este acuerdo, se dará cumplida información a los trabajadores afectados.
Con la firma de este documento se inicia el proceso material de volcado, fijándose en la reunión del 24 de mayo de 2001, de la Comisión de Estructura Retributiva que conceptos de los del punto 3.°.° mantendrán el anterior sistema de pago, procediéndose a la firma del Acta por la Comisión, que darálugar al inicio de los trabajos de reparto del fondo de homogeneización.Ver TABLA 3Ver TABLA 3AVer TABLA 3BVer TABLA 3CVer TABLA 4Ver TABLA 4AVer TABLA 4BVer TABLA 4CVer TABLA 4DVer TABLA 4EVer TABLA 4FVer TABLA 4GVer TABLA 4HVer TABLA 4I
RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del denominado I Convenio Marco del Grupo Viesgo	Trámites