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Timestamp: 2018-11-19 18:13:53+00:00
Document Index: 294947676

Matched Legal Cases: ["l'article 2101", "l'article 2101", "l'article 2101", "l'article 2104", "l'article 2104", "l'article 2104", 'art. 102']

N 121 SÉNAT PREMIÈRE SS1ON ORDINAIRE DE Annexe au procès-verbal de la séance du 27 novembre PROJET DE LOI - PDF
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1 N 121 SÉNAT PREMIÈRE SS1ON ORDINAIRE DE Annexe au procès-verbal de la séance du 27 novembre PROJET DE LOI MODIFIÉ PAR L'ASSEMBLÉE NATIONALE relatif à la protection de l'emploi des salariés victimes d'un accident du travail ou d 'une maladie p.ofessionnelle. TRANSMIS PAR M. LE PREMIER MINISTRE A M. LE PRÉSIDENT DU SÉNAT ( Renvoyé à la commission des Affaires sociales.) L'Assemblée nationale a modifié, en première lecture, le projet de loi dont la teneur suit : Voir les numéros : Sénat : 386 ( ). 49 et in-8 18 ( ). Assemblée nationale : 2021, 2094 et in-8* 376. Contrats de travail. Accidents du t-avail - Maladies professionnelles - Licenciement Code du travail.
2 2 PROJET DE LOI Article premier. Il est inséré au chapitre II du titre II du livre premier du code du travail une section VI rédigée comme suit : «Section VI. Règles particulières aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. «Art. L Le contrat de travail du salarié victime d'un accident du travail autre qu'un accident de trajet ou d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la durée de l'arrèi de travail provoqué par l'accident ou la maladie ainsi que, le cas échéant, pendant le délai d'attente et la durée du stage de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle que, conformément à l'avis de la commission mentionnée à l'article L , doit suivre l'intéressé. Le salarié bénéficie d'une priorité en matière d'accès aux actions de formation professionnelle. «La durée des périodes de suspension est prise en compte pour la détermination de tous les avantages légaux ou conventionnels liés à l'ancienneté dans l'entreprise. «Art. L Au cours des périodes de suspension, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail à durée indéterminée que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de l'impossibilité où il se trouve, pour un motif non lié à l'accident ou à la maladie, de maintenir ledit contrat.
3 3 «Il ne peut résilier le contrat de travail à durée déterminée que s' il justifie soit d'une faute grave de l' intéressé, soit d'un cas de force majeure. «Toute résilation du contrat de travail prononcée en méconnaissance des dispositions du présent article est nulle. «Art. L Conforme. «Art. L A l'issue des périodes de suspension définies à l'article L , le salarié, s'il y est déclaré apte par le médecin du travail, retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente. «Les conséquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraîner pour l'intéressé aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise. «Art. L Si le salarié est déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre, à l'issue des périodes de suspension, l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur est tenu de lui proposer, compte tenu des conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existant dans l'entreprise et après avis des délégués du personnel, un autre emploi approprié à ses capacités et aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou aménagement du temps de travail.
4 - «S'il ne peut proposer un autre emploi, l'employeur est tenu de faire connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement. «Les transformations de postes peuvent donner lieu à attribution d'une aide financière de l'état dans les conditions fixées au dernier alinéa de l'article L «L'employeur ne peut prononcer le licenciement que s'il justifie soit de l' impossibilité où il se trouve de proposer un emploi dans les conditions prévues ci-dessus, soit du refus par le salarié de l'emploi proposé dans ces conditions. «S'il prononce le licenciement, l'employeur doit respecter les procédures prévues à la section II du présent chapitre en cas de résiliation du contrat de travail à l' initiative de l'employeur. «Art. L La rupture du contrat de travail dans les cas prévus au quatrième alinéa de l'article L ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l' indemnité prévue à l'article L , ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L «Toutefois, les indemnités prévues à l'alinéa cidessus ne sont pas dues par l'employeur qui établit que le refus par le salarié du reclassement qui lui est proposé est abusif. «Art. L Lorsqu'un licenciement est prononcé en méconnaissance des dispositions de l'article L ou des premier et quatrième alinéas de l'ar
5 5 ticle L , le tribunal saisi peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis ; en cas de refus par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie au salarié une indemnité. Cette indemnité, qui ne peut être inférieure à six mois de salaire, est due sans préjudice de l'indemnité compensatrice et, le cas échéant, de l'indemnité spéciale de licenciement prévue à l'article L Son montant minimal est porté à douze mois dans les cas prévus à l'article L. 468 du code de la sécurité sociale. «Lorsqu'un licenciement est prononcé en méconnaissance des dispositions du cinquième alinéa de l'article L , il est fait application des dispositions prévues par l'article L pour le cas de nonobservation de la procédure requise. «Art. L Conforme. «Art. L Les dispositions des deux derniers alinéas de l'article L et des articles L à L ne sont pas applicables lorsque le salarié est titulaire d'un contrat à du'ée déterminée. «Si l'employeur justifie qu'il se trouve dans l'impossibilité de proposer un emploi, dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L , au salarié titulaire d'un tel contrat, ou si le salarié refuse un emploi offert dans ces conditions, l'employeur es; en droit de demander la résolution judiciaire du contrat. La juridiction saisie prononce la résolution après vérification des motifs invoqués et fixe le montant de la compensation financière due au salarié. «En cas de rupture du contrat par l'employeur en méconnaissance des dispositions de l'article L ,
6 6 du premier alinéa de l'article L ou du second alinéa du présent article, le salarié a droit à une indemnité correspondant au préjudice subi. Cette indemnité ne peut être inférieure au montant des salaires et avantages qu'il aurait reçus jusqu'au terme de la période en cours de validité de son contrat. «Art. L Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables en cas de rechute d'un accident du travail survenu ou d'une maladie professionnelle contractée au service d'un employeur autre que celui auquel le salarié est lié par son contrat. Il en est de même en cas de première constatation d'une maladie professionnelle contractée au service d'un autre employeur. «Art. L (nouveau ). En cas de règlement judiciaire ou de liquidation des biens, les dispositions des articles L à L sont applicables au paiement des indemnités prévues aux articles L , L et L » Art. 2. Conforme Art. 3 (nouveau). I. Le troisième alinéa de l'article L du code du travail est complété par les mots suivants : «et l'indemnité compensatrice prévue à l'article L du présent code.»
7 7 II. Le cinquièn.e alinéa du 4 de l'article 2101 du code civil est complété par les mots : «et l'indemnité compensatrice prévue à l'article L » III. Dans le septième alinéa du 4 de l'article 2101 du code civil, après les mots : «L » sont insérés les mots : «L » IV. Dans le huitième alinéa du 4 de l'article 2101 du code civil, les mots : «L , alinéa 3, L et L » sont substitués aux mots : «et L , alinéa 3.» V. Le cinquième alinéa du 2 de l'article 2104 du code civil est complété par les mots : «et l'indemnité compensatrice prévue à l'article L » VI. Dans le septième alinéa du 2 de l'article 2104 du code civil, après les mots : «L » sont insérés les mots : «L » VII. Dans le huitième alinéa du 2 de l'article 2104 du code civil, les mots : «L , alinéa 3, L et L » sont substitués aux mots : «et L , alinéa 3.» le 26 novembre Délibéré en séance publique, à Paris, Le Président, Signé : JACQUES CHABAN-DELMAS. Imprimere du ScoaL
Chapitre II : Licenciement pour motif personnel Section 1 : Cause réelle et sérieuse Article L1232-1 Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre.
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