Source: http://notisum.se/Pub/default.aspx?pageid=177&refid=AD&span=2002&parent=323
Timestamp: 2018-07-19 01:36:11+00:00
Document Index: 18397970

Matched Legal Cases: ['domstolen ', '§ 2', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Rättsfall från Arbetsdomstolen, AD 2002 nr 1 - AD 2002 nr 138[Detaljerad lista]
AD 2002 nr 1
AD 2002 nr 4
AD 2002 nr 5
AD 2002 nr 7
AD 2002 nr 8
AD 2002 nr 9
AD 2002 nr 10
AD 2002 nr 11
AD 2002 nr 14
AD 2002 nr 16
AD 2002 nr 17
AD 2002 nr 19
AD 2002 nr 20
AD 2002 nr 22
AD 2002 nr 23
AD 2002 nr 24
AD 2002 nr 25
AD 2002 nr 27
AD 2002 nr 28
AD 2002 nr 29
AD 2002 nr 30
AD 2002 nr 31
AD 2002 nr 34
AD 2002 nr 36
AD 2002 nr 39
AD 2002 nr 40
AD 2002 nr 41
AD 2002 nr 42
AD 2002 nr 43
AD 2002 nr 46
AD 2002 nr 47
AD 2002 nr 48
AD 2002 nr 49
AD 2002 nr 50
AD 2002 nr 51
AD 2002 nr 52
AD 2002 nr 53
AD 2002 nr 54
AD 2002 nr 55
AD 2002 nr 56
AD 2002 nr 57
AD 2002 nr 59
AD 2002 nr 60
AD 2002 nr 61
AD 2002 nr 62
AD 2002 nr 63
AD 2002 nr 65
AD 2002 nr 66
AD 2002 nr 67
AD 2002 nr 69
AD 2002 nr 70
AD 2002 nr 71
AD 2002 nr 73
AD 2002 nr 74
AD 2002 nr 76
AD 2002 nr 77
AD 2002 nr 78
AD 2002 nr 79
AD 2002 nr 81
AD 2002 nr 86
AD 2002 nr 89
AD 2002 nr 90
AD 2002 nr 91
AD 2002 nr 92
AD 2002 nr 93
AD 2002 nr 94
AD 2002 nr 95
AD 2002 nr 96
AD 2002 nr 97
AD 2002 nr 100
AD 2002 nr 101
AD 2002 nr 103
AD 2002 nr 104
AD 2002 nr 105
AD 2002 nr 106
AD 2002 nr 107
AD 2002 nr 108
AD 2002 nr 109
AD 2002 nr 110
AD 2002 nr 111
AD 2002 nr 112
AD 2002 nr 113
AD 2002 nr 114
AD 2002 nr 116
AD 2002 nr 117
AD 2002 nr 118
AD 2002 nr 119
AD 2002 nr 120
AD 2002 nr 122
AD 2002 nr 123
AD 2002 nr 124
AD 2002 nr 125
AD 2002 nr 127
AD 2002 nr 129
AD 2002 nr 130
AD 2002 nr 131
AD 2002 nr 132
AD 2002 nr 133
AD 2002 nr 135
AD 2002 nr 136
AD 2002 nr 137
AD 2002 nr 138
AD 2002 nr 1 Fråga om det föreligger synnerliga skäl att ålägga en arbetstagare, som finnes ha genom försumlighet i tjänsten vållat arbetsgivaren skada, skadeståndsskyldighet.
AD 2002 nr 2 Målet gällde lönefordran m.m. Domen innebar att kärandens talan delvis bifölls.
AD 2002 nr 3 En renhållningsarbetare, som 1993 sades upp på grund av arbetsbrist, blev omedelbart därefter anställd på vikariat och hade under åren 1993 - 1998 i vart fall 61 olika vikariat hos arbetsgivaren. Vikariaten löpte utan avbrott under periodens sista 18 månader. Han utförde under tiden som vikarie samma typ av arbetsuppgifter som då han var tillsvidareanställd. Fråga om arbetsgivaren använt vikariatet som anställningsform i strid med 4 § anställningsskyddslagen.
AD 2002 nr 4 Målet gällde brott mot lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 5 Målet gällde otillåten könsdiskriminering. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes i huvudsaken.
AD 2002 nr 6 En arbetsgivare inleder ett förfarande för att avskeda en facklig förtroendeman genom att underrätta denne och varsla hans organisation om avskedande. Avskedandet kom därefter inte att fullföljas. Fråga om arbetsgivaren brutit bl.a. mot 8 § medbestämmandelagen och grunderna för anställningsskyddslagen.
AD 2002 nr 7 Målet gällde avskedande m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes i överklagade delar.
AD 2002 nr 8 Målet gällde skadestånd enligt lagen om anställningsskydd. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 9 En kyrklig samfällighet beslutade - mot bakgrund av svåra personalproblem som förelåg i en församling - att erbjuda församlingens personal att vara hemma med full lön i två veckor. Fråga om samfälligheten uteslutit ett regionalt skyddsombud från den process som ledde fram till detta beslut på ett sådant sätt att skyddsombudet skall anses ha hindrats från att fullgöra sina uppgifter. - Även fråga om det förekommit brott mot förtroendemannalagen och medbestämmandelagen.
AD 2002 nr 10 Målet gällde rättstvist om lön. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2002 nr 11 Målet gällde fordran. Domen innebar att tingsrättens domslut ändrades i huvudsaken.
AD 2002 nr 12 Fråga om fördelning av rättegångskostnaderna vid tingsrätten efter det att kärandena återkallat talan sedan motparten försatts i konkurs.
AD 2002 nr 13 Fråga om en arbetstagare blivit avskedad från sin tillsvidareanställning eller självmant lämnat den.
AD 2002 nr 14 Fråga om en överenskommelse om uttagande av obetald semesterledighet har varit bindande för arbetstagaren.
AD 2002 nr 15 En flygförare med anställning vid Försvarsmakten har åtagit sig att under en tid av fem år stanna kvar i anställningen och att erlägga ett visst belopp (avtalsvite) i ersättning till arbetsgivaren, om han bryter detta åtagande och inom tre år från det att han lämnade anställningen vid Försvarsmakten går över till annan flygtjänst. Åtagandet har gjorts i överensstämmelse med bestämmelser i ett kollektivavtal mellan staten och de statligt anställdas huvudorganisationer. Sedan flygföraren lämnat sin anställning och gått över till annan flygtjänst, väckte staten genom Försvarsmakten talan vid tingsrätten och yrkade att han skulle förpliktas att utge det föreskrivna avtalsvitet till Försvarsmakten. Tingsrätten fastställde genom särskild dom - mellandom - att flygföraren var bunden av avtalsvillkoret, dvs. av sitt åtagande att för visst fall utge vite till Försvarsmakten. Den av tingsrätten valda handläggningsformen innebar att tingsrätten tills vidare inte tog ställning till frågan om beloppsmässig jämkning av vitet. Arbetsdomstolen har ändrat tingsrättens domslut endast på så sätt att flygföraren förklaras vara inte helt obunden av avtalsvillkoret.
AD 2002 nr 16 Enligt sågverksavtalets § 2 Mom 2 skall den ordinarie arbetstidens förläggning fastställas genom lokal överenskommelse. För det fall en sådan överenskommelse inte kan träffas gäller s.k. stupstocksregler. Ett bolag önskade införa intermittent treskift. Parterna kunde dock inte enas om arbetstidens förläggning varför bolaget ensidigt bestämde att arbetstiden skulle förläggas med 7 timmar och 30 minuter per dag. Bolaget lade även in en halvtimmes obetald rast i varje skift samt ett extra skift var femte vecka. Fråga huruvida bolaget genom denna arbetstidsförläggning har brutit mot sågverksavtalet vars stupstocksregel angående intermittent treskift föreskriver att arbetstiden skall förläggas i 8-timmarsskift.
AD 2002 nr 17 Målet gällde fullgörande av förpliktelse enligt förlikningsavtal. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2002 nr 18 En arbetsgivare har tilldelat en av sina anställda en skriftlig varning. Fråga huruvida arbetsgivaren därigenom har brutit mot kollektivavtalet. Även fråga om huruvida arbetsgivaren på sådant sätt föranlett arbetstagaren att frånträda sin anställning, att arbetstagarens åtgärd är att jämställa med en uppsägning från arbetsgivarens sida.
AD 2002 nr 19 Målet gällde diskriminering enligt lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 20 Målet gällde skadestånd m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 21 En kärande - som återkallat sin talan sedan Arbetsdomstolen avslagit ett yrkande från käranden om interimistiskt förordnande i målet - yrkar då svaranden begär ersättning för rättegångskostnader att Arbetsdomstolen med stöd av 5 kap. 2 § lagen om rättegången i arbetstvister alternativt 18 kap. 5 § andra stycket rättegångsbalkens förordnar att vardera parten skall bära sin rättegångskostnad. Domstolen uttalar i sitt beslut att bestämmelsen om kvittning av rättegångskostnader i 5 kap. 2 § lagen om rättegången i arbetstvister inte kan tillämpas eftersom bestämmelsen endast är tillämplig då domstolen har företagit målet till avgörande i sak och den prövning som domstolen gjort av det i målet framställda yrkandet om interimistiskt beslut inte kan anses innebära att målet avgjorts i sak.
AD 2002 nr 22 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m.
AD 2002 nr 23 Interimistiskt yrkande om förklaring av att arbetsgivares beslut om att vissa arbetstagare skall arbeta nattetid saknar verkan.
AD 2002 nr 24 Målet gällde skadestånd på grund av brott mot kollektivavtal m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 25 En arbetstagare som efter att på arbetsplatsen ha blivit utsatt för ringa misshandel från en arbetskamrats sida har efter långvarig sjukskrivning erbjudits att återgå i arbete. Sedan han avböjt de erbjudna arbetsuppgifterna sades han upp under åberopande av arbetsbrist. Fråga bl.a. om uppsägningen varit sakligt grundad.
AD 2002 nr 26 En banarbetare med långvarig anställning hos Banverket har sagts upp sedan han under sin fritid gjort sig skyldig till grovt rattfylleri, smitning, stöld och misshandel. Vissa av brotten har begåtts med användande av en bil som tillhörde Banverket. Fråga vilken betydelse gärningarna har haft för Banverket som arbetsgivare. Uppsägningen har med hänsyn bl.a. till banarbetarens personliga förhållanden inte ansetts vara sakligt grundad.
AD 2002 nr 27 Målet gällde etnisk diskriminering. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 28 Tolkning av kollektivavtal. Fråga om journalistavtalets bestämmelser om anställning innebär att den dispositiva regeln om rätt till tillsvidareanställning för vikarier i 5 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd inte är tillämplig inom avtalsområdet.
AD 2002 nr 29 Målet gällde skadestånd. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2002 nr 30 Målet gällde preskription. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 31 Målet gällde skadestånd. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 32 Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en heltidsanställd brandman som inte klarat de tester som en brandman måste genomgå för att få utföra rök- och kemdykning.
AD 2002 nr 33 Fråga huruvida en kommun har haft rätt att avskeda en chaufför som i sin anställning har gjort sig skyldig till grovt rattfylleri. Betydelsen av den omständigheten att arbetstagaren vid tidpunkten för händelsen led av ett alkoholberoende av sjukdomskaraktär.
AD 2002 nr 34 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 35 Fråga om laga grund för avskedande av en arbetstagare som trots arbetsgivarens besked om att han inte beviljades ledighet gav sig iväg på en månadslång semesterresa till Australien. Vidare fråga om arbetsgivaren brutit mot reglerna om underrättelse och varsel i 30 § anställningsskyddslagen.
AD 2002 nr 36 Målet gällde uppsägning m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 37 Fråga om en avtalad turordningslista är giltig beträffande två oorganiserade arbetstagare. Även frågor om rättegångskostnader, bl.a. om ansvaret för part som beviljats rättshjälp, och medpart, avseende motparts kostnader för bevisning när ersättning för bevisningen kunnat utgå av allmänna medel enligt rättshjälpslagen.
AD 2002 nr 38 Det har ansetts utrett att en försäljare i anslutning till att han sagt upp sin anställning i viss utsträckning har vidtagit av arbetsgivaren påstådda skadeståndsgrundande handlingar gentemot denne, bl.a. genom att radera datafiler med kundunderlag. Fråga om vilka skadeståndsregler som är tillämpliga i målet samt om beräkning av skadans storlek.
AD 2002 nr 39 Målet gällde uppsägning. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 40 Fråga om ett försäkringsmedlarombud varit arbetstagare och därmed berättigat till semesterersättning.
AD 2002 nr 41 Målet gällde avskedande m.m. Domen innebar att tingsrättens dom i huvudsaken ändrades.
AD 2002 nr 42 Målet gällde uppsägning. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 43 I ett kollektivavtal som gäller för fartygsbefäl på utlandsflaggade fartyg föreskrivs att den anställde har rätt till fri hemresa efter avslutad tjänstgöring. I målet är fråga om en överstyrman som sade upp sig och efter iakttagande av den för honom gällande uppsägningstiden lämnade anställningen när fartyget befann sig i Västindien. Fråga om han enligt kollektivavtalet hade rätt till fri hemresa.
AD 2002 nr 44 En arbetstagare har blivit uppsagd under åberopande av bristfälliga arbetsprestationer och illojalitet mot arbetsgivaren. Fråga om de åberopade omständigheterna gjort uppsägningen motiverad och om saklig grund för uppsägningen förelegat trots att denna inte föregåtts av att arbetstagaren erhållit någon uttrycklig varning eller erinran om att anställning var i fara. Även fråga om åsidosättande av överläggningsskyldigheten enligt 30 § LAS.
AD 2002 nr 45 Ett landsting annonserade ut en ledig anställning som barnmorska vid en vårdcentral. Fem kvinnor sökte anställningen. En av dem var gravid. Sedan en annan av kvinnorna erhållit anställningen har uppkommit tvist mellan Jämställdhetsombudsmannen och landstinget i frågan huruvida landstinget genom att inte anställa den gravida kvinnan har gjort sig skyldigt till otillåten könsdiskriminering. Arbetsdomstolen har funnit att den gravida kvinnan förbigicks vid anställningen eftersom hon hade bättre sakliga förutsättningar för arbetet än den som anställdes. Arbetsdomstolen har vidare funnit att landstingets handlande inte har skett i strid med jämställdhetslagen i dess lydelse före den 1 januari 2001. Landstingets handlande har emellertid ansetts strida mot förbudet mot könsdiskriminering enligt det inom EU antagna s.k. likabehandlingsdirektivet. Artiklar i detta direktiv har av Arbetsdomstolen ansetts vara direkt tillämpliga i tvisten (s.k. direkt effekt). Landstinget har med en analog tillämpning av 25 § jämställdhetslagen förpliktats att utge allmänt skadestånd till den förbigångna kvinnan.
AD 2002 nr 46 Målet gällde förhandlingsvägran och uppsägning, m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 47 Målet gällde rätt till semesterersättning. Domen innebar att kärandens talan medgavs.
AD 2002 nr 48 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes i överklagade delar.
AD 2002 nr 49 En arbetstagare sade år 1998 upp sig från sin anställning sedan överenskommelse om avgångsvederlag träffats med arbetsgivaren. Han yrkade därefter ersättning för under anställningen inte uttagen kompensationsledighet som han enligt ett särskilt avtal tillerkänts år 1979. Fråga om preskription av kravet på ersättning. Även fråga om ersättningen fick anses inkluderad i avgångsvederlaget.
AD 2002 nr 50 Målet gällde uppsägning. Domen innebar att tingsrättens domslut ändrades.
AD 2002 nr 51 Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en busschaufför som vägrat att medverka vid genomförandet av ett oannonserat drogtest, som busschauffören ostridigt varit skyldig att underkasta sig.
AD 2002 nr 52 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 53 Målet gällde uppsägning. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes i överklagade delar.
AD 2002 nr 54 Fråga om ett bolag vid anställning av en hotellreceptionist gjort sig skyldigt till diskriminering i strid med bestämmelserna i 8 § lagen (1994:134) mot etnisk diskriminering.
AD 2002 nr 55 Målet gällde avskedande, skadestånd, fordran m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 56 Ett bolag väckte talan vid tingsrätten mot en förutvarande arbetstagare vid bolaget och yrkade återbetalning av ett avgångsvederlag som hade betalats ut till arbetstagaren. Sedan målet på arbetstagarens begäran överlämnats till Arbetsdomstolen och arbetstagaren samt dennes fackliga organisation stämts in i målet uppkom fråga om avvisning av bolagets talan på grund av att förhandlingskravet inte var uppfyllt. Vidare fråga om Arbetsdomstolen varit behörig att ta upp målet till prövning.
AD 2002 nr 57 Målet gällde fordran på lön. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2002 nr 58 Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare vid ett byggnadsföretag vilken, enligt vad utredningen visar, vid tre tillfällen vägrat att utföra arbetsuppgifter som det ålegat honom att utföra.
AD 2002 nr 59 Målet gällde avskedande m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 60 Målet gällde uppsägning m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 61 Målet gällde förhandlingsvägran m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 62 Målet gällde avskedande m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 63 En kommunalt ägd gård arrenderas av företaget A. A arrenderar i sin tur ut gården till ett företag B, som bedriver restaurang- och konferensverksamhet där. Sedan B lämnat gården arrenderar A i stället ut denna till företaget C, som fortsätter att där bedriva restaurang- och konferensverksamhet. Det inträffade har ansetts utgöra en övergång av verksamhet enligt 6 b § anställningsskyddslagen från B till C. En restaurangchef hos B som inte har fått fortsatt anställning sedan verksamheten övergått till C har tillerkänts ekonomiskt och allmänt skadestånd för brott mot anställningsskyddslagen.
AD 2002 nr 64 Interimistiskt beslut. I en tvist om bl.a. ogiltigförklaring av en uppsägning uppkommer - vid prövning enligt 34 § tredje stycket anställningsskyddslagen - frågan om ogiltighetstalan förlorats på grund av preskription. Vid prövningen tar domstolen ställning till om de förlikningsförhandlingar som förts inneburit att arbetsgivaren skall anses ha medgivit en förlängning av preskriptionsfristen.
AD 2002 nr 65 Vid tingsrätt anhängiggjordes ett anställningsskyddsmål genom stämningsansökan, av vilken inte klart kan utläsas om käranden yrkar ogiltigförklaring av en uppsägning eller inte. Sedan stämning utfärdats och svaranden uppmärksammat oklarheten har tingsrätten förelagt käranden att förtydliga stämningsansökan, varvid denne klargjort att ogiltigförklaring av uppsägningen yrkas. Fråga om ogiltighetstalan kan anses väckt inom den för sådan talan föreskrivna talefristen. Denna frist hade inte löpt ut när ansökan om stämning ingavs men hade gjort det då kärandens förtydligande inkom till tingsrätten.
AD 2002 nr 66 Målet gällde lönefordran. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 67 Målet gällde lönefordran m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 68 Fråga om förutsättningar i visst fall för att tillämpa bestämmelsen i 5 a § anställningsskyddslagen om överenskommen visstidsanställning.
AD 2002 nr 69 Målet gällde skadeståndstalan mot arbetstagare m.m. Domen innebar att tingsrättens dom delvis ändrades vad avser rättegångskostnader.
AD 2002 nr 70 I ett kollektivavtal, ett s.k. övergångsavtal, reglerades vad som skulle gälla för den personal som övergick från SJ till ett bolag när detta tog över SJ:s färjeverksamhet. En befälhavare som vid övergången tjänstgjorde på en av de färjor som togs över av bolaget blev sedermera på grund av arbetsbrist omplacerad till andra färjor. Den färja där han var placerad vid tidpunkten för övergången skulle enligt övergångsavtalet inplaceras i fartygsgrupp 14. De färjor vid vilka befälhavaren arbetade efter omplaceringen var inplacerade i lägre fartygsgrupper. Fråga om befälhavaren enligt övergångsavtalet och sitt eget anställningsavtal är berättigad att i lönehänseende fortsätta att vara placerad i fartygsgrupp 14 även efter omplaceringarna.
AD 2002 nr 71 Målet gällde lönefordran m.m. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes i överklagade delar.
AD 2002 nr 72 Fråga om en skiljeklausul kommit att utgöra avtalsinnehåll mellan parterna i ett anställningsförhållande och om en tillämpning av klausulen i en tvist mellan parterna är oskälig.
AD 2002 nr 73 Målet gällde preskription av talan enligt 40-42 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 74 Målet gällde skadestånd på grund av avskedande. Domen innebar att kärandens talan avslogs.
AD 2002 nr 75 I samband med nedläggningen av en avdelning på ett företag blir åtta arbetstagare uppsagda på grund av arbetsbrist. Det är ostridigt att det vid uppsägningstillfället finns tre lediga heltidsbefattningar och en ledig befattning på halvtid. - Fråga om företaget fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt 7 § anställningsskyddslagen genom att vid ett stormöte informera arbetstagarna om de lediga befattningarna och uppmana dem att söka dessa. Även fråga om turordningsbrott och om arbetstagarna haft tillräckliga kvalifikationer för arbete som utförs av arbetstagare med kortare anställningstid än de i målet berörda arbetstagarna. Dessutom fråga om arbetstagarna gjort vad som skäligen kan krävas för att minska den ekonomiska skadan.
AD 2002 nr 76 Målet gällde skadestånd enligt lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 77 Målet gällde lönefordran m.m. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 78 Fråga om disciplinansvar för en överste som beslutat om löneförhöjning för en överstelöjtnant, vilket enligt arbetsgivaren, Försvarsmakten, gjorts utan föreskrivet samråd med Högkvarteret och i strid med en policy angående lönesättning.
AD 2002 nr 79 Målet gällde ogiltigförklaring av avskedande m.m. Domen innebar att kärandens talan delvis bifölls.
AD 2002 nr 80 Fråga om det förelegat laglig grund för avskedande av en polisman som dömts för barnpornografibrott.
AD 2002 nr 81 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 82 Målet gällde fordran m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 83 Fråga om det förelegat laglig grund för avskedande av ett vårdbiträde inom hemtjänsten som påstås ha stulit pengar från en vårdtagare. I målet uppkommer frågan om artikel 6 punkt 2 i Europakonventionen om de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna innebär att Arbetsdomstolen vid sin prövning av det berättigade i avskedandet är bunden av den lagakraftägande brottmålsdom genom vilken vårdbiträdet frikänts från åtal avseende samma gärningar som arbetsgivaren lagt henne till last.
AD 2002 nr 84 Fråga om förutsättningar förelegat för interimistiskt förordnande om arbetstidsförläggning sedan vissa arbetstagare, med hänvisning till att deras resp. fackliga organisation utövat tolkningsföreträde, inte accepterat ett arbetstidsschema innefattande viss kvällstjänstgöring.
AD 2002 nr 85 En städare avskedades från sin anställning sedan arbetsgivaren funnit att ett stort antal samtal, varav flera timslånga, hade ringts till städarens mobiltelefon från telefoner hos ett företag, vid vilket denne städade. Bonus i form av samtalstid hade därvid tillförts det kontantkort som städarens mobiltelefon var utrustad med. Fråga om det var städaren själv, alternativt någon som städaren förmått därtill, som ringt dessa samtal och om grund för avskedande förelegat.
AD 2002 nr 86 Målet gällde fordran. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 87 Fråga huruvida musiker inom Försvarsmakten till arbetsgivaren har överlåtit sina s.k. närstående rättigheter enligt 45 § upphovsrättslagen avseende videoinspelning av ett framträdande där musikerna medverkade.
AD 2002 nr 88 Enligt ett kollektivavtal för piloter i ett bolag skall före varje trafikprograms ikraftträdande en slingkommitté upprätta principiella flygprogram för besättningen. Fråga om ett flygbolag sedan detta skett gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott genom att genomföra vissa ändringar utan att dessförinnan ta upp dessa i slingkommittén.
AD 2002 nr 89 Fråga om styrelsen för en förening, vars verksamhet bedrivs utifrån antroposofisk grund, kan anses ha skilt en arbetstagare, medarbetare, från dennes anställning genom att omplacera denne till nya arbetsuppgifter. I tvisten aktualiseras vissa bestämmelser i ett kollektivavtal mellan Huvudmannaförbundet för antroposofiskt orienterade verksamheter och Medarbetareförbundet för antroposofiskt orienterade medarbetare.
AD 2002 nr 90 En professor vid Göteborgs universitet träffade ett avtal med universitetet om tjänstledighet. Fråga om avtalet innebar att tjänstledigheten skulle pågå ända fram till dess professorn uppnått pensionsåldern eller om avtalet gällde tills vidare och professorn därför ensidigt kunnat avbryta tjänstledigheten efter skälig uppsägningstid.
AD 2002 nr 91 Målet gällde fordran. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 92 Fråga om en arbetstagare som vikarierade som obehörig lärare enligt bestämmelsen i 5 § andra stycket anställningsskyddslagen övergått till en tillsvidareanställning.
AD 2002 nr 93 Målet gällde skadestånd. Domen innebar att tingsrättens domslut delvis ändrades.
AD 2002 nr 94 Målet gällde förhandlingsvägran, lönefordran m.m. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2002 nr 95 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 96 Målet gällde förhandlingsvägran, lönefordran m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 97 Målet gällde förhandlingsvägran, lönefordran m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 98 På en fabrik som tillverkar säkerhetsutrustning till bilar inträffade en olycka, varvid en arbetstagare skadades. Tillverkningsarbetet på olycksplatsen upphörde omedelbart och arbetsgivaren vidtog vissa reparationsåtgärder, varefter arbetet återupptogs. Tvist har uppstått i fråga om arbetsgivaren i samband härmed har hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter. Avgörande för den frågan har varit huruvida det kan anses visat i målet att huvudskyddsombudet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen avbrutit arbetet i fråga.
AD 2002 nr 99 Fråga om preskription har inträtt beträffande viss skadeståndstalan och om preskriptionsinvändning, som gjordes vid lokal förhandling, kan anses ha gjorts i rätt tid.
AD 2002 nr 100 Målet gällde fordran avseende utebliven provision m.m. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2002 nr 101 Målet gällde fordran på semesterersättning m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 102 En arbetsgivare har fått kännedom om att en provanställd kvinna anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier av sin närmaste chef. Fråga huruvida arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet enligt 22 a § jämställdhetslagen att utreda de uppgivna trakasserierna och vidta de åtgärder som skäligen kunde krävas för att förhindra fortsatta sexuella trakasserier. Vidare fråga om arbetsgivaren har åsidosatt jämställdhetslagen eller grunderna för anställningsskyddslagen genom att inte låta kvinnans provanställning övergå i en tillsvidareanställning.
AD 2002 nr 103 Målet gällde uppsägning. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 104 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 105 Målet gällde fastställelsetalan. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 106 Målet gällde uppsägning m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 107 Målet gällde fordran. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes i överklagade delar.
AD 2002 nr 108 Målet gällde tillsvidareanställning. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 109 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 110 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning m.m. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av svarandens utevaro.
AD 2002 nr 111 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes i överklagade delar.
AD 2002 nr 112 Målet gällde förhandlingsvägran m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 113 Målet gällde brott mot kollektivavtal m.m. Domen innebar att kärandens talan bifölls.
AD 2002 nr 114 Målet gällde fordran. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 116 Målet gällde uppsägning. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2002 nr 117 Målet gällde lönefordran m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 118 Målet gällde brott mot medbestämmandelagen, lönefordran m.m. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.
AD 2002 nr 119 Målet gällde preskription. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 120 Målet gällde preskription. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 121 En rektor har på förfrågan gjort negativa uttalanden om en lärare vid ett samtal med rektorn på en annan skola, där läraren sökt anställning. Uttalandena har inte ansetts utgöra förtal. Inte heller har uttalandena ansetts utgöra fel eller försummelse av rektorn. En skadeståndstalan mot kommunen grundad på 3 kap. 1 eller 2 § skadeståndslagen har därför avslagits.
AD 2002 nr 122 En provanställd ställningsbyggare underrättades om att anställningen skulle upphöra i förtid vid en viss tidpunkt. Arbetstagaren har därefter inom den ursprungligen avtalade prövotiden utfört arbete åt arbetsgivaren, som senare före prövotidens utgång avbröt anställningen. Fråga huruvida arbetsgivaren därvid avskedat arbetstagaren från en anställning tills vidare.
AD 2002 nr 123 Målet gällde anställningstvist. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 124 Målet gällde skadestånd m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 125 Målet gällde fordran m.m. Domen innebar att kärandens talan avslogs.
AD 2002 nr 127 Målet gällde fordran m.m. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 128 En arbetsgivare som bedriver verksamhet med marknadsundersökningar genom telefonintervjuer avsåg att anställa ytterligare personal. Ett telefonsamtal med en av de arbetssökande ledde till att rekryteringen av denne avbröts. I tvist huruvida arbetsgivaren har gjort sig skyldig till etnisk diskriminering har ansetts att det var arbetsgivaren som genom vad som inträffade under telefonsamtalet föranledde att rekryteringen avbröts. Vidare har ansetts antagligt att arbetsgivarens ställningstagande till en del berodde på att den arbetssökande enligt arbetsgivarens uppfattning inte uppfyllde ett krav på att den anställde skall kunna tala tydlig svenska. Inför domstolen har arbetsgivaren dock inte gjort gällande att den arbetssökande inte uppfyllde ett sådant krav. Arbetsgivaren har ansetts skyldig att utge allmänt skadestånd på grund av etnisk diskriminering.
AD 2002 nr 129 Målet gällde ogiltigförklaring av uppsägning. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 130 Målet gällde skadestånd m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes.
AD 2002 nr 131 Målet gällde fordran m.m. Domen innebar att tingsrättens domslut fastställdes i överklagade delar.
AD 2002 nr 132 Målet gällde fordran. Domen innebar att tingsrättens dom fastställdes.
AD 2002 nr 133 Målet gällde brott mot förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen. Domen innebar stadfästelse av förlikning.
AD 2002 nr 134 En arbetsledare i tunnelbanan har omplacerats till arbete som trafikvärd. Fråga om arbetsgivaren därigenom skilt arbetstagaren från dennes anställning och - när denna fråga besvarats nekande - om beslutet om omplacering kan underkastas rättslig prövning samt om beslutet stred mot god sed på arbetsmarknaden.
AD 2002 nr 135 Målet gällde uppsägning; nu fråga om preskription. Domen innebar att tingsrättens dom delvis ändrades.
AD 2002 nr 136 Enligt kollektivavtalet Kyrkans AB 2000 utgår tillägg för obekväm arbetstid för den som utfört arbete på sådan tid. En präst inom Svenska kyrkan med en veckoarbetstid om 40 timmar har ålagts av sin arbetsgivare att arbeta lördag t.o.m. onsdag och att ha sina arbetsfria dagar förlagda till torsdag och fredag. Arbetsgivaren har gjort gällande att arbetstagaren endast har rätt att få ob-tillägg för det arbete som utförts enligt den fastställda predikoturen. Arbetstagaren har av domstolen ansetts berättigad till tillägg för obekväm arbetstid även för förberedelsetid och skrivtid som han nedlagt under obekväm arbetstid. Vidare har en överenskommelse som träffats mellan de centrala parterna inte ansetts medföra att arbetstagaren inte skulle vara berättigad till ob-tillägg för det arbete som han utfört.
AD 2002 nr 137 Fråga om en skiljeklausul i ett kollektivavtal som arbetsgivaren var bunden av kommit att utgöra avtalsinnehåll i ett anställningsavtal mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som inte tillhörde den kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationen.
AD 2002 nr 138 Målet gällde lönefordran m.m. Domen innebar stadfästelse av förlikning.