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Timestamp: 2018-12-19 12:57:15
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Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 4', 'artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 2', 'Artículo 4']

VICERRECTORÍA DE ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE PERSONAL - PDF
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Marcos Correa Pinto
1 VICERRECTORÍA DE ASUNTOS ECONÓMICOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE PERSONAL LEY Nº ; D. O. DEL QUE ESTABLECE INCENTIVO AL RETIRO PARA FUNCIONARIOS DE LAS UNIVERSIDADES ESTATALES Y LEY Nº QUE ESTABLECE BONO POST LABORAL. Concepción, Octubre 26 de 2009
2 1.Beneficio: Bonificación por Retiro Voluntario, según el artículo 1º de la ley, a los funcionarios con desempeño en planta o a contrata. 2.Servicios Prestados: Por un período no inferior a 5 años continuos o discontinuos, en la Institución, a la fecha de impetrar el beneficio. 3.Edades (Inciso Primero del Artículo 1º): Que entre la fecha de publicación de la Ley, y el , ambas fechas inclusive, tengan o cumplan 65 años de edad, si son hombres, y en el caso de las mujeres, desde que cumplan 60 y hasta los 65 años de edad.
3 4. Renuncia Voluntaria; Requisito Esencial E Indispensable : Que las personas hagan efectiva su renuncia voluntaria, en los plazos a que se refiere el Artículo 6º de la Ley, como funcionarios de la universidad, respecto del total de horas que sirvan en virtud de sus nombramientos o contratos. Con todo, las edades referidas deberán cumplirse a más tardar el
4 Artículo 6º: Tanto la bonificación a que se refiere el Art. 1º, como la bonificación adicional contemplada en el artículo 4º, se concederán sólo en la medida que el personal que cumpla los requisitos para acceder a ellas haga efectiva su renuncia voluntaria al cargo o al total de horas que sirve dentro de los 180 días siguientes al cumplimiento de las edades a que se refiere el inciso primero del artículo 1º.
5 Artículo 6º (continuación): Respecto de quienes a la fecha de publicación de esta ley ( ) tengan 65 o más años de edad, el plazo de 180 días se computará desde la referida publicación. Si el trabajador no cesa en su cargo dentro de los plazos señalados precedentemente, se entenderá que renuncia irrevocablemente a dichos beneficios.
6 5. Plazos para hacer efectiva la Renuncia Voluntaria: (Ley Nº Ley Nº ) Primero: Si son HOMBRES o MUJERES que al , fecha de publicación de la ley, tengan 65 o más años de edad, el plazo para impetrar ambos beneficios (Leyes Nºs y ) es de 180 días corridos desde el , es decir, hasta el 05 de marzo de 2010.
7 5. Plazos para hacer efectiva la Renuncia Voluntaria: Segundo: Si son HOMBRES que entre el y el , tenían menos de 65 años de edad, los beneficios se pueden impetrar al cumplir 65 años, y el plazo es dentro de los 180 días siguientes al cumplir la edad. El Bono Post Laboral se puede impetrar, dentro de los 12 meses siguientes de cumplirse 65 años de edad. Es decir, el menor plazo manda. (Con todo el Plazo Máximo es : )
8 5. Plazos para hacer efectiva la Renuncia Voluntaria: Tercero: Si son MUJERES que al , tenían más de 60 y menos de 65 años de edad, y son potenciales beneficiarias de ambas leyes (Nº y Nº ), el plazo se extiende hasta el En este caso se mantiene el plazo de la Ley Nº , ampliado en un año por aplicación del Artículo primero transitorio de la Ley Nº ( hasta el ) Sí sólo es beneficiaria de la Ley Nº , o renuncia a la ley Nº , el plazo máximo en esta situación será el
9 5. Plazos para hacer efectiva la Renuncia Voluntaria: Cuarto: Si son MUJERES que entre el y el , cumplan 60 años y hasta los 65 años de edad (en efecto, que al eran menores de 60 años), los beneficios de la Ley Nº los pueden impetrar desde que cumplan 60 y hasta los 65 años de edad. Plazo: dentro de los 180 días siguientes al cumplimiento de la edad. Con todo, la fecha tope es al El Bono Post Laboral se puede impetrar, dentro de 12 meses siguientes de cumplir la edad señalada en el Artículo 2 Nº 5 de la Ley Nº , esto es, 60 años de edad. Es decir, el menor plazo manda.
10 6. Renuncia a Beneficios: Si el trabajador no cesa en su cargo dentro de los plazos señalados precedentemente, se entenderá que renuncia irrevocablemente a dichos beneficios. (Artículos Nº 1 y 4º de la Ley) 7. Rebaja de las Edades: Las edades exigidas para impetrar la bonificación por retiro (Inciso 1º Art. 1º) podrán rebajarse en los casos y situaciones establecidas por el D.L Nº 3500/80 (por la realización de labores calificadas como pesadas). La Ley señala el procedimiento en este caso.
11 8. Pensión de Invalidez: Asimismo, podrán acceder a la bonificación por retiro, los funcionarios que obtengan o hayan obtenido, entre y el , ambas fechas inclusive, la pensión de invalidez que establece el D. L. Nº 3.500/80, o que hayan cesado o cesen en sus funciones por declaración de vacancia por salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo siempre que, en dicho período, hayan cumplido o cumplan las edades exigidas por el inciso 1º del Art. 1º de la Ley (Nº ) para impetrar el beneficio.
12 9. Monto de la Bonificación por Retiro: Un (1) mes de remuneraciones por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, servidos de manera continua o discontinua en misma universidad (U.B.B), ya sea en planta o contrata, con un máximo de once (11) meses. 10. Remuneración Base: La remuneración que servirá de base para el cálculo de la bonificación será la que resulte del promedio de las remuneraciones mensuales imponibles, que le hayan correspondido al funcionario durante el año 2008, actualizadas según la variación del I.P.C. Dichas remuneraciones mensuales imponibles no estarán sujetas a limite alguno.
13 11. Fecha de Pago: El pago de la bonificación del Art. 1º de la ley, será de una sola vez, al mes siguiente de totalmente tramitado el acto administrativo que la concede. 12. Bonificación Adicional Artículo 4º de la Ley: El personal de las universidades estatales que acogiéndose a la Bonificación de Retiro Voluntario", se encuentre afiliado al Sistema de Pensiones establecido en el D. L. Nº 3.500/80, y cotice o hubiere cotizado, según corresponda, en dicho sistema, tendrá derecho a percibir, por una sola vez, una Bonificación Adicional :
14 a) Bonificación de 395 U.F: Para el personal no académico, ni profesional (M$8.265). b) Bonificación de 935 U.F: Para el personal profesional, directivo y académico (M$19.563). La U.F. será la vigente a la fecha del pago del beneficio. c) Base de Cálculo del Tiempo Servido: Jornada de 44 horas semanales, calculándose en forma proporcional a la jornada de trabajo por la cual esté contratado cada trabajador si esta última fuere inferior. Con todo, el máximo de horas semanales para calcular el valor de la Bonificación Adicional será de 44.
15 d) Jornada: El personal que esté contratado por una jornada mayor, sólo tendrá derecho a una bonificación adicional correspondiente a las referidas a 44 H/S. e) Fecha de pago: Se pagará de una sola vez, (de cargo fiscal) en la misma oportunidad de la Bonificación por Retiro Voluntario. 13. La Bonificación por Retiro Voluntario y la Bonificación Adicional: No serán imponibles ni constituirán renta para ningún efecto legal, y en consecuencia, no estarán afectas a descuento alguno.
16 14. Compatibilidad: Las Bonificaciones serán compatibles con el beneficio establecido en la Ley Nº y del desahucio (Art. 13 transitorio del D.F. Nº 29; E.A). 15. Prohibición: El personal que acceda a los beneficios (Ley Nº : Artículos 1º y 4º) no podrá ser nombrado ni contratado, ya sea a contrata o sobre la base de honorarios, en ninguna universidad estatal durante los 5 años siguientes al término de su relación laboral. (Reingreso de los beneficios reajustados, más intereses)
17 16. Excepción: Previa aprobación del órgano colegiado superior existente en la Institución, puede contratar el Rector, ya sea a contrata o a base de honorarios a quienes habiendo percibido las bonificaciones, sean calificados como Académicos de Excelencia. Reglamento: Se deberá dictar un reglamento para normar la excepción indicada, en cuanto a la calificación del académico. Profesores Titulares: 12 H/S sólo desempeño docente, y hasta 22 H/S si adicionalmente desarrollan labores de investigación. Con todo, el límite de edad es de 75 años.
18 17. Facúltase a las universidades estatales para que: A contar del , puedan establecer, con cargo a sus recursos propios, un beneficio compensatorio equivalente a 1 mes de remuneraciones imponibles por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un máximo de once meses, respecto del personal no académico, profesional, directivo y académico de planta y contrata.
19 18. Requisitos: Presentar su renuncia voluntaria como funcionario de la universidad por sus horas de contrato (s), dentro de los 180 días siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad. Con todo, tratándose de las mujeres, ellas podrán impetrar el beneficio desde que cumplan 60 años de edad y hasta los 180 días siguientes al límite de edad precitado (65 años). 19. Si el trabajador no cesa en su cargo dentro de los plazos que se han señalado, se entenderá que renuncia irrevocablemente a los beneficios establecidos en la ley.
20 20. Disposiciones Transitorias; Artículo Primero: Excepcionalmente, el plazo establecido en el artículo primero transitorio de la ley Nº para impetrar el beneficio contemplado en dicha norma, se computará para el personal que tenga derecho a acceder a las bonificaciones a que se refieren los artículos 1º y 4º de la presente ley (Bonificación por Retiro Voluntario y Bonificación Adicional) desde la entrada en vigencia de esta última ( ).
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