Source: https://es.scribd.com/doc/50679947/LEY-734
Timestamp: 2017-04-26 13:57:52
Document Index: 87735877

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ScribdNavegarInteresesPolitics & Current AffairsCareer & MoneyPersonal GrowthFictionHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryScience & TechNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLEY -734Cargado por gabhek0.0 (0)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentLEY 734 DE 2002(febrero 5) Diario Oficial No 44.708, de 13 de febrero de 2002 Rige a partir de los tres (3) meses de su sanción Por la cual se expide el Código Disciplinario Único. EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: LIBRO I. PARTE GENERAL. T I T U L O I. PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY DISCIPLINARIA. ARTÍCULO 1o. TITULARIDAD DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA. El Estado es el titular de la potestad disciplinaria. ARTÍCULO 2o. TITULARIDAD DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduría General de la Nación y de las Personerías Distritales y Municipales, corresponde a las oficinas de control disciplinario interno y a los funcionarios con potestad disciplinaria de las ramas, órganos y entidades del Estado, conocer de los asuntos disciplinarios contra los servidores públicos de sus dependencias. El titular de la acción disciplinaria en los eventos de los funcionarios judiciales, es la jurisdicción disciplinaria. La acción disciplinaria es independiente de cualquiera otra que pueda surgir de la comisión de la falta. ARTÍCULO 3o. PODER DISCIPLINARIO PREFERENTE. La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas. Igualmente podrá asumir el proceso en segunda instancia. En virtud de la misma potestad, mediante decisión motivada, de oficio o a petición de cualquier persona, podrá avocar el conocimiento de aquellos asuntos que se tramitan internamente en las demás dependencias del control disciplinario. También se procederá en la misma forma cuando se desprenda del conocimiento de un proceso. <Apartes tachados INEXEQUIBLES> La Procuraduría General de la Nación y el Consejo Superior de la Judicatura son competentes a prevención para conocer,
hasta la terminación del proceso, de las faltas atribuidas a los funcionarios de la rama judicial, salvo los que tengan fuero constitucional. Las personerías municipales y distritales tendrán frente a la administración poder disciplinario preferente. ARTÍCULO 4o. LEGALIDAD. El servidor público y el particular en los casos previstos en este código sólo serán investigados y sancionados disciplinariamente por comportamientos que estén descritos como falta en la ley vigente al momento de su realización. ARTÍCULO 5o. ILICITUD SUSTANCIAL. La falta será antijurídica cuando afecte el deber funcional sin justificación alguna. ARTÍCULO 6o. DEBIDO PROCESO. El sujeto disciplinable deberá ser investigado por funcionario competente y con observancia formal y material de las normas que determinen la ritualidad del proceso, en los términos de este código y de la ley que establezca la estructura y organización del Ministerio Público. ARTÍCULO 7o. EFECTO GENERAL INMEDIATO DE LAS NORMAS PROCESALES. La ley que fije la jurisdicción y competencia o determine lo concerniente a la sustanciación y ritualidad del proceso se aplicará desde el momento en que entre a regir, salvo lo que la misma ley determine. ARTÍCULO 8o. RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD HUMANA. Quien intervenga en la actuación disciplinaria será tratado con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano. ARTÍCULO 9o. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. A quien se atribuya una falta disciplinaria se presume inocente mientras no se declare su responsabilidad en fallo ejecutoriado. Durante la actuación toda duda razonable se resolverá a favor del investigado cuando no haya modo de eliminarla. ARTÍCULO 10. GRATUIDAD DE LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA. Ninguna actuación procesal causará erogación a quien intervenga en el proceso, salvo el costo de las copias solicitadas por los sujetos procesales. ARTÍCULO 11. EJECUTORIEDAD. El destinatario de la ley disciplinaria cuya situación se haya decidido mediante fallo ejecutoriado o decisión que tenga la misma fuerza vinculante, proferidos por autoridad competente, no será sometido a nueva investigación y juzgamiento disciplinarios por el mismo hecho, aun cuando a este se le dé una denominación distinta. Lo anterior sin perjuicio de la revocatoria directa establecida en el Capítulo IV del Título V del Libro IV de este Código.
ARTÍCULO 12. CELERIDAD DE LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA. El funcionario competente impulsará oficiosamente la actuación disciplinaria y cumplirá estrictamente los términos previstos en este código. ARTÍCULO 13. CULPABILIDAD. En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva. Las faltas sólo son sancionables a título de dolo o culpa. ARTÍCULO 14. FAVORABILIDAD. En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Este principio rige también para quien esté cumpliendo la sanción, salvo lo dispuesto en la Carta Política. ARTÍCULO 15. IGUALDAD ANTE LA LEY DISCIPLINARIA. Las autoridades disciplinarias tratarán de modo igual a los destinatarios de la ley disciplinaria, sin establecer discriminación alguna por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
ARTÍCULO 16. FUNCIÓN DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA. La sanción disciplinaria tiene función preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la función pública. ARTÍCULO 17. DERECHO A LA DEFENSA. Durante la actuación disciplinaria el investigado tiene derecho a la defensa material y a la designación de un abogado. Si el procesado solicita la designación de un defensor así deberá procederse. Cuando se juzgue como persona ausente deberá estar representado a través de apoderado judicial, si no lo hiciere se designará defensor de oficio, que podrá ser estudiante del Consultorio Jurídico de las universidades reconocidas legalmente. ARTÍCULO 18. PROPORCIONALIDAD. La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida. En la graduación de la sanción deben aplicarse los criterios que fija esta ley. ARTÍCULO 19. MOTIVACIÓN. Toda decisión de fondo deberá motivarse. ARTÍCULO 20. INTERPRETACIÓN DE LA LEY DISCIPLINARIA. En la interpretación y aplicación de la ley disciplinaria el funcionario competente debe tener en cuenta que la finalidad del proceso es la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la búsqueda de la verdad material y el cumplimiento de los derechos y garantías debidos a las personas que en él intervienen.
ARTÍCULO 21. APLICACIÓN DE PRINCIPIOS E INTEGRACIÓN NORMATIVA. En la aplicación del régimen disciplinario prevalecerán los principios rectores contenidos en esta ley y en la Constitución Política. En lo no previsto en esta ley se
aplicarán los tratados internacionales sobre derechos humanos y los convenios internacionales de la OIT ratificados por Colombia, y lo dispuesto en los códigos Contencioso Administrativo, Penal, de Procedimiento Penal y de Procedimiento Civil en lo que no contravengan la naturaleza del derecho disciplinario. T I T U L O II. LA LEY DISCIPLINARIA. CAPITULO PRIMERO. LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LA FALTA DISCIPLINARIA. ARTÍCULO 22. GARANTÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. El sujeto disciplinable, para salvaguardar la moralidad pública, transparencia, objetividad, legalidad, honradez, lealtad, igualdad, imparcialidad, celeridad, publicidad, economía, neutralidad, eficacia y eficiencia que debe observar en el desempeño de su empleo, cargo o función, ejercerá los derechos, cumplirá los deberes, respetará las prohibiciones y estará sometido al régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflictos de intereses, establecidos en la Constitución Política y en las leyes. ARTÍCULO 23. LA FALTA DISCIPLINARIA. Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acción e imposición de la sanción correspondiente, la incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en este código que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusión de responsabilidad contempladas en el artículo 28 del presente ordenamiento.
CAPITULO SEGUNDO. AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DISCIPLINARIA. ARTÍCULO 24. AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DISCIPLINARIA. La ley disciplinaria se aplicará a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional.
CAPITULO TERCERO. SUJETOS DISCIPLINABLES. ARTÍCULO 25. DESTINATARIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA. Son destinatarios de la ley disciplinaria los servidores públicos aunque se encuentren retirados del servicio y los particulares contemplados en el artículo 53 del Libro Tercero de este código.
Los indígenas que administren recursos del Estado serán disciplinados conforme a este Código. Para los efectos de esta ley y en concordancia con el artículo 38 de la Ley 489 de 1998, son servidores públicos disciplinables, los gerentes de cooperativas, fundaciones, corporaciones y asociaciones que se creen y organicen por el Estado o con su participación mayoritaria. ARTÍCULO 26. AUTORES. Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a cometerla, aun cuando los efectos de la conducta se produzcan después de la dejación del cargo o función.
CAPITULO CUARTO. FORMAS DE REALIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTO. ARTÍCULO 27. ACCIÓN Y OMISIÓN. Las faltas disciplinarias se realizan por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función, o con ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones. Cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo hacerlo, equivale a producirlo.
CAPITULO QUINTO. EXCLUSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA. ARTÍCULO 28. CAUSALES DE EXCLUSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA. Está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice laconducta: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito. 2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado. 3. En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales. 4. Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad. 5. Por insuperable coacción ajena o miedo insuperable. 6. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria. 7. En situación de inimputabilidad. En tales eventos se dará inmediata aplicación, por el competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las inhabilidades sobrevinientes.
10 del artículo 48 y las del artículo 55 de este código. ARTÍCULO 29. 9. 2. la prescripción de las acciones se cumple independientemente para cada una de ellas. El desistimiento del quejoso no extingue la acción disciplinaria. RENUNCIA A LA PRESCRIPCIÓN. PARÁGRAFO. para las faltas señaladas en los numerales 4. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA. La muerte del investigado. vencido el cual. Cuando fueren varias las conductas juzgadas en un solo proceso. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> En el término de doce años. El investigado podrá renunciar a la prescripción de la acción disciplinaria. 5. En este caso la acción sólo podrá proseguirse por un término máximo de dos (2) años contados a partir de la presentación personal de la solicitud. no procederá decisión distinta a la de la declaración de la prescripción. Los términos prescriptivos aquí previstos quedan sujetos a lo establecido en los tratados internacionales que Colombia ratifique.
CAPITULO TERCERO. TÉRMINOS DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA. CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA.No habrá lugar al reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere preordenado su comportamiento.
ARTÍCULO 30. sin que se hubiese proferido y ejecutoriado el respectivo fallo. CAPITULO SEGUNDO. Son causales de extinción de la acción disciplinaria las siguientes: 1. LA EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA. ARTÍCULO 31. 6. CAPITULO PRIMERO. CAUSALES DE EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA. T I T U L O III. PARÁGRAFO. La prescripción de la acción disciplinaria. 8. 7. PRESCRIPCIÓN DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA. La acción disciplinaria prescribe en cinco años. contados para las faltas instantáneas desde el día de su consumación y para las de carácter permanente o continuado desde la realización del último acto.
la ley y los reglamentos. 9. educación. 10. ARTÍCULO 33. tales como los de vivienda. los acuerdos municipales. contados a partir de la ejecutoria del fallo. una vez cumplidas se producirá la rehabilitación en forma automática. DERECHOS. son derechos de todo servidor público: 1. 8. Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones. las ordenanzas. Los derechos consagrados en la Constitución. Recibir tratamiento cortés con arreglo a los principios básicos de las relaciones humanas. La sanción disciplinaria prescribe en un término de cinco años. 4. cultura. INCOMPATIBILIDADES. CAPITULO PRIMERO. Participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores públicos y sus familiares establezca el Estado. DERECHOS. DEBERES. Obtener el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones consagradas en los regímenes generales y especiales. DEBERES. Obtener permisos y licencias en los casos previstos en la ley. Percibir puntualmente la remuneración fijada o convenida para el respectivo cargo o función. las leyes. TÉRMINO DE PRESCRIPCIÓN DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA. 2. PROHIBICIONES. INHABILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES DEL SERVIDOR PUBLICO. Disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales vigentes. Cuando la sanción impuesta fuere la destitución e inhabilidad general o la suspensión e inhabilidad especial. salvo lo dispuesto en la Carta Política. DEBERES. 7. los tratados internacionales ratificados por el Congreso. DERECHOS. 3. Además de los contemplados en la Constitución. Participar en concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio.ARTÍCULO 32. IMPEDIMENTOS. ARTÍCULO 34.
T I T U L O IV. deporte y vacacionales. los reglamentos y manuales de funciones. Disfrutar de la seguridad social en la forma y condiciones previstas en la ley.
CAPITULO SEGUNDO. 6. Son deberes de todo servidor público:
. las convenciones colectivas y los contratos de trabajo. recreación. 5.
los contratos de trabajo y las órdenes superiores emitidas por funcionario competente. las leyes. e impedir o evitar la sustracción. o que implique abuso indebido del cargo o función. Acreditar los requisitos exigidos por la ley para la posesión y el desempeño del cargo. las ordenanzas. 9. Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeño de su empleo. en forma exclusiva para los fines a que están afectos. siempre que no sean contrarias a la Constitución Nacional y a las leyes vigentes. Tratar con respeto. 8. 5. y atender los requerimientos y citaciones de las autoridades competentes. Los deberes consignados en la Ley 190 de 1995 se integrarán a este código. los decretos. Realizar personalmente las tareas que le sean confiadas.
. 6. Formular. 10. cargo o función. decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los presupuestos. eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o perturbación injustificada de un servicio esencial. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo. 2. Cumplir las disposiciones que sus superiores jerárquicos adopten en ejercicio de sus atribuciones. los tratados de Derecho Internacional Humanitario. o la información reservada a que tenga acceso por razón de su función. responder por el ejercicio de la autoridad que se le delegue. salvo las excepciones legales. 4. los estatutos de la entidad. los acuerdos distritales y municipales. cargo o función sin obtener o pretender beneficios adicionales a las contraprestaciones legales y convencionales cuando a ellas tenga derecho. Desempeñar el empleo. las convenciones colectivas. los reglamentos y los manuales de funciones.Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución. o afectos al servicio público. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones encomendadas. 7. y cumplir las leyes y normas que regulan el manejo de los recursos económicos públicos. las facultades que le sean atribuidas. Cumplir con diligencia. imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga relación por razón del servicio. 3. 11. así como por la ejecución de las órdenes que imparta. sin que en las situaciones anteriores quede exento de la responsabilidad que le incumbe por la correspondiente a sus subordinados. las decisiones judiciales y disciplinarias. destrucción. cargo o función conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso. los demás ratificados por el Congreso. ocultamiento o utilización indebidos.
equipos. documentos y diligencias correspondientes. así como los internos sobre el trámite del derecho de petición. 13. de conformidad con la ley. 18. Motivar las decisiones que lo requieran. Dictar los reglamentos o manuales de funciones de la entidad. de conformidad con los fines a que han sido destinados. Explicar inmediata y satisfactoriamente al nominador. Así mismo. Vigilar y salvaguardar los bienes y valores que le han sido encomendados y cuidar que sean utilizados debida y racionalmente. y dar aviso oportuno de cualquier cambio. 20. Responder por la conservación de los útiles. 17. 23. su domicilio o dirección de residencia y teléfono. salvo las excepciones de ley. Ejercer sus funciones consultando permanentemente los intereses del bien común. Denunciar los delitos. muebles y bienes confiados a su guarda o administración y rendir cuenta oportuna de su utilización. a la Procuraduría General de la Nación o a la personería. contravenciones y faltas disciplinarias de los cuales tuviere conocimiento. 22. cuando estos lo requieran. Calificar a los funcionarios o empleados en la oportunidad y condiciones previstas por la ley o el reglamento. función o servicio. fiscales. 15. Permitir a los representantes del Ministerio Público. 24. reglamentaria. jueces y demás autoridades competentes el acceso inmediato a los lugares donde deban adelantar sus actuaciones e investigaciones y el examen de los libros de registro. prestarles la colaboración necesaria para el desempeño de sus funciones. Registrar en la oficina de recursos humanos. Permanecer en el desempeño de sus labores mientras no se haya hecho cargo de ellas quien deba reemplazarlo. o en la que haga sus veces.12. salvo prelación legal o urgencia manifiesta. o de quien deba proveer el cargo.
. y teniendo siempre presente que los servicios que presta constituyen el reconocimiento y efectividad de un derecho y buscan la satisfacción de las necesidades generales de todos los ciudadanos. 19. salvo autorización legal. la procedencia del incremento patrimonial obtenido durante el ejercicio del cargo. Hacer los descuentos conforme a la ley o a las órdenes de autoridad judicial y girar en el término que señale la ley o la autoridad judicial los dineros correspondientes. 21. 16. Resolver los asuntos en el orden en que hayan ingresado al despacho. 14.
26. siempre y cuando existan los recursos presupuestales para el efecto. de acuerdo con las recomendaciones que para el efecto señale el Departamento Administrativo de la Función Pública. Ofrecer garantías a los servidores públicos o a los particulares que denuncien acciones u omisiones antijurídicas de los superiores. Implementar el Control Interno Disciplinario al más alto nivel jerárquico del organismo o entidad pública. siempre y cuando existan los recursos presupuestales para el efecto. 33. así como los demás sistemas de información a que se encuentre obligada la administración pública. como a la Contraloría General de la República y las Personerías Municipales y Distritales dentro del término legal. 30. 28. Adoptar el Sistema de Control Interno y la función independiente de Auditoría Interna que trata la Ley 87 de 1993 y demás normas que la modifiquen o complementen. Controlar el cumplimiento de las finalidades. en sitio visible. Publicar en las dependencias de la respectiva entidad. una vez por mes. en su condición de jefe inmediato. adelantar el trámite de jurisdicción coactiva en la respectiva entidad. Ejercer. una lista de las licitaciones declaradas desiertas y de los contratos adjudicados. para el cobro de la sanción de multa. 34. 31. Recibir. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar el funcionamiento de la administración y proponer las iniciativas que estime útiles para el mejoramiento del servicio. cuando el pago no se hubiere efectuado oportunamente. objetivos. la jurisdicción coactiva para el cobro de las sanciones de multa. asegurando su autonomía e independencia y el principio de segunda instancia. Ordenar. a más tardar para la fecha en que entre en vigencia el presente código. políticas y programas que deban ser observados por los particulares cuando se les atribuyan funciones públicas. 32. 27.
. Hacer las apropiaciones en los presupuestos y girar directamente a las contralorías departamentales y municipales. que incluirá el objeto y valor de los mismos y el nombre del adjudicatario. 29. subalternos o particulares que administren recursos públicos o ejerzan funciones públicas. tramitar y resolver las quejas y denuncias que presenten los ciudadanos en ejercicio de la vigilancia de la función administrativa del Estado.25. siempre y cuando lo permita el flujo de caja. dentro de los términos legales. las partidas por concepto de la cuota de vigilancia fiscal. en lenguaje sencillo y accesible al ciudadano común. 35. Adoptar el Sistema de Contabilidad Pública y el Sistema Integrado de Información Financiera SIIF.
o celebrar contratos con estos. los estatutos de la entidad. los decretos. 5. resultados. 36. Publicar mensualmente en las dependencias de la respectiva entidad. financieros y contables que se determinen por autoridad competente. sin ningún género de discriminación. PROHIBICIONES. 3. los tratados internacionales ratificados por el Congreso. cargos. Capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función. en lugar visible y público. regalos. 6. Imponer a otro servidor público trabajos ajenos a sus funciones o impedirle el cumplimiento de sus deberes. Acatar y poner en práctica los mecanismos que se diseñen para facilitar la participación de la comunidad en la planeación del desarrollo. Crear y facilitar la operación de mecanismos de recepción y emisión permanente de información a la ciudadanía.39. acatando los términos de ley. para efectos del control social de que trata la Ley 489 de 1998 y demás normas vigentes. Ocupar o tomar indebidamente oficinas o edificios públicos. Incumplir los deberes o abusar de los derechos o extralimitar las funciones contenidas en la Constitución. directa o indirectamente.
. las leyes. Solicitar. agasajos. Aceptar. A todo servidor público le está prohibido: 1. sin permiso de la autoridad correspondiente. dentro de los seis meses siguientes a la vigencia de esta ley. Ejecutar actos de violencia contra superiores subalternos o compañeros de trabajo. 38. favores o cualquier otra clase de beneficios. reglamentará la materia. dádivas. los informes de gestión. los reglamentos y los manuales de funciones. sin previa autorización del Gobierno. las decisiones judiciales y disciplinarias. Actuar con imparcialidad. 40. 2. asegurando y garantizando los derechos de todas las personas. que faciliten a esta el conocimiento periódico de la actuación administrativa. las ordenanzas. demás servidores públicos o injuriarlos o calumniarlos. ARTÍCULO 35.
CAPITULO TERCERO. la concertación y la toma de decisiones en la gestión administrativa de acuerdo a lo preceptuado en la ley. El Presidente de la República. las convenciones colectivas y los contratos de trabajo. 4. los acuerdos distritales y municipales. respetando el orden de inscripción.PARÁGRAFO TRANSITORIO. honores o recompensas provenientes de organismos internacionales o gobiernos extranjeros. los informes de gestión y los más importantes proyectos a desarrollar. PROHIBICIONES. 37. ingreso de solicitudes y peticiones ciudadanas.
8. las entidades territoriales y las descentralizadas. Omitir. salvo los casos expresamente determinados por la ley. Ordenar el pago o percibir remuneración oficial por servicios no prestados. o reconocer y cancelar pensiones irregularmente reconocidas. segundo de afinidad o primero civil. o efectuar avances prohibidos por la ley o los reglamentos. laborales. elementos.7. 14. retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la prestación del servicio a que está obligado. de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad. 18. 10. Asumir obligaciones o compromisos de pago que superen la cuantía de los montos aprobados en el Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC). para el desempeño de cargos públicos. así como retenerlas o enviarlas a destinatario diferente de aquel a quien corresponda su conocimiento. retardar o no suministrar debida y oportuna respuesta a las peticiones respetuosas de los particulares o a solicitudes de las autoridades. o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Incumplir de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles. Proporcionar dato inexacto o presentar documentos ideológicamente falsos u omitir información que tenga incidencia en su vinculación o permanencia en el cargo o en la carrera. 15. 11. personas que no reúnan los requisitos constitucionales. Constituirse en acreedor o deudor de alguna persona interesada directa o indirectamente en los asuntos a su cargo. o para que proceda en determinado sentido. 12. Ocasionar daño o dar lugar a la pérdida de bienes. Nombrar o elegir. de sus representantes o apoderados. Ejecutar en el lugar de trabajo actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres. 13. 17. 16. o en las promociones o ascensos o para justificar una situación administrativa. Omitir. Entiéndese por tesoro público el de la Nación. a fin de conseguir provecho personal o para terceros. Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o sobre particulares que ejerzan funciones públicas.
. Desempeñar simultáneamente más de un empleo público o recibir más de una asignación que provenga del tesoro público. negar. legales o reglamentarios. o darles posesión a sabiendas de tal situación. o por cuantía superior a la legal. comerciales o de familia impuestas en decisiones judiciales o administrativas o admitidas en diligencia de conciliación. 9. expedientes o documentos que hayan llegado a su poder por razón de sus funciones. o de su cónyuge o compañero o compañera permanente.
dentro de la jornada laboral. Incumplir cualquier decisión judicial. servicios de asistencia. con base en motivos de raza. o disciplinaria en razón o con ocasión del cargo o funciones. 30. Infringir las disposiciones sobre honorarios o tarifas de los profesionales liberales o auxiliares de la justicia y/o el arancel judicial. por un número de horas superior al legalmente permitido. tolerar o facilitar el ejercicio ilegal de profesiones reguladas por la ley. Distinguir. 29. Prescindir del reparto cuando sea obligatorio hacerlo. linaje u origen nacional o étnico que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento. cultural o en cualquier otra de la vida pública (artículo 1o. 22. 25. Tener a su servicio. personas ajenas a la entidad. o efectuarlo en forma irregular. administrativos o fiscales sean favorables a los intereses de la entidad a la cual se encuentra vinculado. opiniones o criterios dirigidos a influir para que la decisión contenida en sentencias judiciales. económica. en forma estable para las labores propias de su despacho. 24.
. en su propio beneficio o de un tercero. aprobada en Colombia mediante la Ley 22 de 1981). administrativa. color. fallos disciplinarios. 27.. en asuntos que estuvieron a su cargo. a título particular. Ejercer la docencia. o proceder contra resolución o providencia ejecutoriadas del superior. 26. Proferir en acto oficial o en público expresiones injuriosas o calumniosas contra cualquier servidor público o las personas que intervienen en los mismos. Manifestar indebidamente en acto público o por los medios de comunicación. o en representación de terceros. Prestar. Gestionar directa o indirectamente. 23. Dar lugar al acceso o exhibir expedientes. restringir o preferir. hasta por un término de un año después de la dejación del cargo o permitir que ello ocurra. documentos o archivos a personas no autorizadas. Permitir. goce o ejercicio. fiscal.19. Reproducir actos administrativos suspendidos o anulados por la jurisdicción contencioso-administrativa. en condiciones de igualdad. social. 21. 31. a título personal. representación o asesoría en asuntos relacionados con las funciones propias del cargo. u obstaculizar su ejecución. 20. 28. en cuantía injusta y excesiva. de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política. Convención Internacional sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial. excluir.
ARTÍCULO 38. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Las demás prohibiciones consagradas en la ley y reglamentos. <CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> Propiciar. 33. 2. salvo las excepciones legales. IMPEDIMENTOS. INHABILIDADES SOBREVINIENTES. salvo que se trate de delito político. CAPITULO CUARTO. En tal caso. IMPEDIMENTOS. cuando no esté facultado para hacerlo. INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES.32. Adquirir. Además de la descrita en el inciso final del artículo 122 de la Constitución Política. Se entienden incorporadas a este código las inhabilidades. 35.
. impedimentos. por sí o por interpuesta persona. cuando se trate de servicios públicos esenciales definidos por el legislador. También constituyen inhabilidades para desempeñar cargos públicos. haber sido condenado a pena privativa de la libertad mayor de cuatro años por delito doloso dentro de los diez años anteriores. 3. las siguientes: 1. Proporcionar noticias o informes sobre asuntos de la administración. cuando el cargo a desempeñar se relacione con la misma. Las inhabilidades sobrevinientes se presentan cuando al quedar en firme la sanción de destitución e inhabilidad general o la de suspensión e inhabilidad especial o cuando se presente el hecho que las generan el sujeto disciplinable sancionado se encuentra ejerciendo cargo o función pública diferente de aquel o aquella en cuyo ejercicio cometió la falta objeto de la sanción. INCORPORACIÓN DE INHABILIDADES. organizar o participar en huelgas. INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES. o suspendido en el ejercicio de su profesión o excluido de esta.
ARTÍCULO 36. bienes que se vendan por su gestión o influir para que otros los adquieran. se le comunicará al actual nominador para que proceda en forma inmediata a hacer efectivas sus consecuencias. OTRAS INHABILIDADES. a partir de la ejecutoria del fallo. incompatibilidades y conflicto de intereses señalados en la Constitución y en la ley. INHABILIDADES. Esta inhabilidad tendrá una duración de tres años contados a partir de la ejecutoria de la última sanción. 34. paros o suspensión de actividades o disminución del ritmo de trabajo. Haber sido sancionado disciplinariamente tres o más veces en los últimos cinco (5) años por faltas graves o leves dolosas o por ambas. Hallarse en estado de interdicción judicial o inhabilitado por una sanción disciplinaria o penal. ARTÍCULO 37.
Para estos efectos la sentencia condenatoria deberá especificar si la conducta objeto de la misma constituye un delito que afecte el patrimonio del Estado. 2. adquirir o intervenir directa o indirectamente. las siguientes: constituyen
1. uso indebido o deterioro de los bienes o recursos públicos. se entenderá por delitos que afecten el patrimonio del Estado aquellos que produzcan de manera directa lesión del patrimonio público. PARÁGRAFO 1o.
. administrativas o jurisdiccionales. distrito o municipio correspondiente. fiscales. control y vigilancia. b) Actuar como apoderados o gestores ante entidades o autoridades disciplinarias. en remate o venta de bienes que se efectúen en la entidad donde labore o en cualquier otra sobre la cual se ejerza control jerárquico o de tutela o funciones de inspección. disminución. incompatibilidades para desempeñar cargos públicos. cometida por un servidor público. cuando la Contraloría General de la República excluya al responsable del boletín de responsables fiscales. por un año si la cuantía fuere superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes sin exceder de 50. si este no fuere procedente. detrimento. concejales y miembros de las juntas administradoras locales. fuere superior a 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes. o sus organismos. por dos años si la cuantía fuere superior a 50 sin exceder de 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Para los gobernadores. ARTÍCULO 39. perjuicio. Si pasados cinco años desde la ejecutoria de la providencia. actuaciones administrativas o actuación contractual en los cuales tenga interés el departamento. Quien haya sido declarado responsable fiscalmente será inhábipara el ejercicio de cargos públicos y para contratar con el Estado durante los cinco (5) años siguientes a la ejecutoria del fallo correspondiente. Esta inhabilidad cesará cuando la Contraloría competente declare haber recibido el pago o. Además. continuará siendo inhábil por cinco años si la cuantía. en el nivel territorial donde hayan ejercido jurisdicción. producida por una conducta dolosa. desde el momento de su elección y hasta cuando esté legalmente terminado el período: a) Intervenir en nombre propio o ajeno en asuntos. OTRAS INCOMPATIBILIDADES. y por tres meses si la cuantía fuere igual o inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Para todo servidor público. Esta prohibición se extiende aun encontrándose en uso de licencia. representada en el menoscabo. pérdida. PARÁGRAFO 2o. Haber sido declarado responsable fiscalmente. quien haya sido declarado responsable fiscalmente no hubiere pagado la suma establecida en el fallo ni hubiere sido excluido del boletín de responsables fiscales. diputados. Para los fines previstos en el inciso final del artículo 122 de la Constitución Política a que se refiere el numeral 1 de este artículo. al momento de la declaración de responsabilidad fiscal. alcaldes.4.
segundo de afinidad o primero civil. T I T U L O V. CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS. si fue inducido por un superior a cometerla. ARTÍCULO 43. se hacen extensivos a las mismas autoridades de los niveles departamental. INCOMPATIBILIDADES E IMPEDIMENTOS. CONFLICTO DE INTERESES. La naturaleza esencial del servicio. Leves. o su socio o socios de hecho o de derecho. FALTAS Y SANCIONES. propio de la función pública. 3. o si la cometió en estado de ofuscación originado en circunstancias o condiciones de difícil prevención y gravedad extrema.
. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado. control o decisión. o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad. entre en conflicto con un interés particular y directo del servidor público deberá declararse impedido. La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectiva institución. directores. ARTÍCULO 41. compañero o compañera permanente. miembros de juntas directivas y funcionarios o servidores públicos de las empresas industriales y comerciales del Estado y sociedades de economía mixta. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta. debidamente comprobadas. 5. el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o función. El grado de perturbación del servicio. Las faltas disciplinarias son: 1. el grado de participación en la comisión de la falta. que se apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación. CRITERIOS PARA DETERMINAR LA GRAVEDAD O LEVEDAD DE LA FALTA. rectores. gestión. EXTENSIÓN DE LAS INHABILIDADES.ARTÍCULO 40. CLASIFICACIÓN Y CONNOTACIÓN DE LAS FALTAS. Todo servidor público deberá declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga interés particular y directo en su regulación. 4. Cuando el interés general. CAPITULO PRIMERO. Las faltas gravísimas están taxativamente señaladas en este código. o lo tuviere su cónyuge. Las inhabilidades. Graves. 2. incompatibilidades e impedimentos señalados en la ley para los gerentes. Gravísimas 2. El grado de culpabilidad. 3. ARTÍCULO 42. Se determinará si la falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios: 1. distrital y municipal. 6.
CAPITULO SEGUNDO. 5. para las faltas leves dolosas. 4. 3. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas. y la exclusión del escalafón o carrera. CLASIFICACIÓN Y LÍMITE DE LAS SANCIONES.
ARTÍCULO 44. La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida con culpa grave. El servidor público está sometido a las siguientes sanciones: 1. de la Constitución Política. por el término señalado en el fallo. por el término señalado en el fallo.
. Multa. DEFINICIÓN DE LAS SANCIONES. de carrera o elección. CLASES DE SANCIONES. La suspensión implica la separación del ejercicio del cargo en cuyo desempeño se originó la falta disciplinaria y la inhabilidad especial. la imposibilidad de ejercer la función pública. sean particulares o servidores públicos. Amonestación escrita. numeral 1. y d) En todos los casos anteriores. para las faltas leves culposas. Habrá culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina. 1. o c) La terminación del contrato de trabajo. Suspensión. será considerada falta grave. desatención elemental o violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento. Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las faltas graves dolosas o gravísimas culposas. para las faltas graves culposas. la imposibilidad de ejercer la función pública en cualquier cargo o función. 2. para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima. Destitución e inhabilidad general. PARÁGRAFO. ARTÍCULO 45. o b) La desvinculación del cargo. en los casos previstos en los artículos 110 y 278. 8. 9. La destitución e inhabilidad general implica: a) La terminación de la relación del servidor público con la administración. 2. La culpa será grave cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones. sin que importe que sea de libre nombramiento y remoción. en cualquier cargo distinto de aquel.7.
La multa es una sanción de carácter pecuniario. LÍMITE DE LAS SANCIONES. el bien afectado con la conducta constitutiva de la falta. incluso en período diferente. pero cuando la falta afecte el patrimonio económico del Estado la inhabilidad será permanente. cuando no fuere posible ejecutar la sanción se convertirá el término de suspensión o el que faltare. resarcir el daño o compensar el perjuicio causado. f) Haber devuelto. j) Pertenecer el servidor público al nivel directivo o ejecutivo de la entidad. restitución o reparación no se hubieren decretado en otro proceso. La suspensión no será inferior a un mes ni superior a doce meses. g) El grave daño social de la conducta. la inhabilidad especial no será inferior a treinta días ni superior a doce meses. ARTÍCULO 46. por escrito. en salarios de acuerdo al monto de lo devengado para el momento de la comisión de la falta. ni superior al de ciento ochenta días del salario básico mensual devengado al momento de la comisión de la falta. i) El conocimiento de la ilicitud. La amonestación escrita implica un llamado de atención formal. e) Haber procurado. c) Atribuir la responsabilidad infundadamente a un tercero. 1. siempre que la devolución. sin perjuicio de la inhabilidad especial. CRITERIOS PARA LA GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN. según el caso. que debe registrarse en la hoja de vida. Cuando el disciplinado haya cesado en sus funciones para el momento de la ejecutoria del fallo o durante la ejecución del mismo.
. Si al momento del fallo el servidor público o el particular sancionado presta servicios en el mismo o en otro cargo similar en la misma entidad o en otra entidad oficial. por iniciativa propia. b) La diligencia y eficiencia demostrada en el desempeño del cargo o de la función. ARTÍCULO 47. según el caso.3. La cuantía de la multa y el término de duración de la suspensión e inhabilidad se fijarán de acuerdo con los siguientes criterios: a) Haber sido sancionado fiscal o disciplinariamente dentro de los cinco años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga. d) La confesión de la falta antes de la formulación de cargos. deberá comunicarse la sanción al representante legal o a quien corresponda. La multa no podrá ser inferior al valor de diez. h) La afectación a derechos fundamentales. 4. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La inhabilidad general será de diez a veinte años. para que proceda a hacerla efectiva. restituido o reparado. La amonestación escrita se anotará en la correspondiente hoja de vida.
c) Si la sanción más grave es la suspensión. d) Si las sanciones son de multa se impondrá la más grave aumentada en otro tanto. con ocasión o como consecuencia de la función o cargo.
. o no suministrar oportunamente a los miembros del Congreso de la República las informaciones y documentos necesarios para el ejercicio del control político. Obstaculizar en forma grave la o las investigaciones que realicen las autoridades administrativas.
LIBRO II. PARTE ESPECIAL. jurisdiccionales o de control. 2. Dar lugar a que por culpa gravísima se extravíen. Incrementar injustificadamente el patrimonio. cuando se cometa en razón.2. a favor propio o de un tercero. infrinja varias disposiciones de la ley disciplinaria o varias veces la misma disposición. en cuantía igual o superior a quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales. esta última se incrementará hasta en otro tanto. LA DESCRIPCION DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS EN PARTICULAR. directa o indirectamente. FALTAS GRAVÍSIMAS. se impondrán todas. b) Si la sanción más grave es la suspensión e inhabilidad especial. se incrementará hasta en otro tanto. A quien. Realizar objetivamente una descripción típica consagrada en la ley como delito sancionable a título de dolo. sin exceder el máximo legal. CAPITULO I. esta se incrementará hasta en otro tanto. T I T U L O U N I C O. FALTAS GRAVÍSIMAS. permitir o tolerar que otro lo haga. 3. o de empresas o instituciones en que este tenga parte o bienes de particulares cuya administración o custodia se le haya confiado por razón de sus funciones. sin exceder el máximo legal. o abusando del mismo. sin exceder el máximo legal. e) <Literal INEXEQUIBLE> Si las sanciones a imponer para cada una de las faltas son la multa o la amonestación. pierdan o dañen bienes del Estado o a cargo del mismo. ARTÍCULO 48. sin exceder el máximo legal. con una o varias acciones u omisiones. se le graduará la sanción de acuerdo con los siguientes criterios: a) Si la sanción más grave es la destitución e inhabilidad general. Son faltas gravísimas las siguientes: 1.
Atentar. dentro del término legal. financiarlos. a un grupo nacional. 12. y dentro de un mismo contexto de hechos. 9. 11. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Infligir a una persona dolores o sufrimientos graves físicos o psíquicos con el fin de obtener de ella o de un tercero información o confesión. instruirlos. al lugar de destino. por razón de su pertenencia al mismo. a varias personas que se encuentren en situación de indefensión. étnico. Realizar cualquiera de los actos mencionados a continuación con la intención de destruir. político o social: a) <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Lesión grave a la integridad física o mental de los miembros del grupo. religioso. Someter a una o varias personas a privación de la libertad. Privar de la libertad a una o varias personas y condicionar la vida. Privar ilegalmente de la libertad a una persona. color o idioma. o promoverlos. 10. cualquiera que sea la forma. contra la inviolabilidad de la correspondencia y demás formas de comunicación. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Ocasionar la muerte en forma deliberada. de castigarla por un acto por ella cometido o que se sospeche que ha cometido o de intimidarla o coaccionarla por cualquier razón que comporte algún tipo de discriminación. mediante violencia u otros actos coactivos dirigidos contra un sector de la población que uno o varios de sus miembros cambie el lugar de su residencia. b) Sometimiento intencional del grupo a condiciones de existencia que hayan de acarrear su destrucción física. d) Traslado por la fuerza de miembros del grupo a otro. la seguridad y la libertad de esta o estas a la satisfacción de cualquier tipo de exigencias. la muerte de uno o varios de sus miembros. detenida o condenada. político o colectividad con identidad propia fundada en motivos políticos. Ocasionar. Ocasionar. étnico. con cualquier propósito. 7. sexo. u obtener información o recaudar prueba con desconocimiento de los derechos y garantías constitucionales y legales. o no ponerla a órdenes de la autoridad competente. seguida de su ocultamiento y de la negativa a reconocer dicha privación o de dar información sobre su paradero. total o parcial. auspiciarlos. preterintencionales o culposos investigables de oficio de que tenga conocimiento en razón del cargo o función. Omitir. Fomentar o ejecutar actos tendientes a la formación o subsistencia de grupos armados al margen de la ley. total o parcialmente. racial. 16. dirigirlos o colaborar con ellos. por causa de sus opiniones o actividades políticas. raza. 5. 14.
. con el propósito de destruir total o parcialmente un grupo nacional. racial. organizarlos. 13. Retardar injustificada mente la conducción de persona capturada. 6. retardar y obstaculizar la tramitación de la actuación disciplinaria originada en faltas gravísimas cometidas por los servidores públicos u omitir o retardar la denuncia de faltas gravísimas o delitos dolosos. 15. Incurrir en graves violaciones al derecho internacional humanitario. sustrayéndola del amparo de la ley. 8. c) Medidas destinadas a impedir los nacimientos en el seno del grupo. religioso.4. creencias religiosas.
créditos judicialmente reconocidos. No adoptar las acciones establecidas en el estatuto orgánico del presupuesto. 24. liquidez. 27. servir la deuda pública y atender debidamente el pago de sentencias. Nombrar. Autorizar u ordenar la utilización indebida. laudos arbítrales. o utilizar indebidamente rentas que tienen destinación específica en la Constitución o en la ley. seguridad y rentabilidad del mercado. Asumir compromisos sobre apropiaciones presupuestales inexistentes o en exceso del saldo disponible de apropiación o que afecten vigencias futuras. 21. salud y riesgos profesionales del sistema integrado de seguridad social. salvo la existencia de acuerdos especiales de pago. inhabilidad y conflicto de intereses. a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad. Ordenar o efectuar el pago de obligaciones en exceso del saldo disponible en el Programa Anual Mensualizado de Caja (PAC). Autorizar o pagar gastos por fuera de los establecidos en el artículo 346 de la Constitución Política. respecto de las cesantías. cuando las apropiaciones de gasto sean superiores al recaudo efectivo de los ingresos. 23. Actuar u omitir. elegir. ni los de contabilidad financiera. para cubrir el déficit fiscal. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Amenazar. 26. Efectuar inversión de recursos públicos en condiciones que no garanticen. 19. los descuentos o no realizar puntualmente los pagos por concepto de aportes patronales o del servidor público para los sistemas de pensiones. provocar o agredir gravemente a las autoridades legítimamente constituidas en ejercicio o con relación a las funciones. Contraer obligaciones con personas naturales o jurídicas con las cuales se tengan relaciones oficiales en razón del cargo que desempeña violando el régimen de inhabilidades e incompatibilidades señalados en las normas vigentes. o. no hacerlo en el plazo legal señalado y en el orden estricto en que se hubieren radicado las solicitudes. 18. conciliaciones y servicios públicos domiciliarios. necesariamente y en orden de precedencia. incompatibilidad. postular o intervenir en la postulación de una persona en quien concurra causal de inhabilidad. 22. cuando exista la posibilidad. 28. No efectuar oportunamente e injustificadamente. De igual forma. de acuerdo con las previsiones constitucionales y legales. sin contar con las autorizaciones pertinentes. no presupuestar ni efectuar
. o conflicto de intereses.17. No incluir en el presupuesto las apropiaciones necesarias y suficientes. 20. designar. 25. No llevar en debida forma los libros de registro de la ejecución presupuestal de ingresos y gastos.
Proferir actos administrativos.oportunamente el pago por concepto de aportes patronales correspondiente al 3% de las nóminas de los servidores públicos al ICBF. en detrimento del patrimonio público. ex funcionario o particular en ejercicio de funciones públicas cuya conducta haya generado conciliación o condena de responsabilidad contra el Estado. No instaurarse en forma oportuna por parte del Representante Legal de la entidad. 29. 30. 37. Declarar la caducidad de un contrato estatal o darlo por terminado sin que se presenten las causales previstas en la ley para ello. originando un riesgo grave para las etnias. salvo las excepciones legales. aprobación. o en su defecto.
31. Aplicar la urgencia manifiesta para la celebración de los contratos sin existir las causales previstas en la ley. obra que no ha sido ejecutada a cabalidad. o con omisión de los estudios técnicos. la salud humana o la preservación de los ecosistemas naturales o el medio ambiente. 32. Dar lugar a la configuración del silencio administrativo positivo. de los recursos naturales y del medio ambiente. 36. por fuera del cumplimiento del deber. 38. Participar en la etapa precontractual o en la actividad contractual. el medio ambiente o los recursos naturales. Intervenir en la tramitación. la acción de repetición contra el funcionario. los exigidos por las normas técnicas obligatorias. financieros y jurídicos previos requeridos para su ejecución o sin la previa obtención de la correspondiente licencia ambiental. No exigir. permitiendo que se origine un riesgo grave o un deterioro de la salud humana. 33. celebración o ejecución de contrato estatal con persona que esté incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad prevista en la Constitución o en la ley. en el evento de proceder.
. o certificar como recibida a satisfacción. con violación de las disposiciones constitucionales o legales referentes a la protección de la diversidad étnica y cultural de la Nación. o con desconocimiento de los principios que regulan la contratación estatal y la función administrativa contemplados en la Constitución y en la ley. 34. la calidad de los bienes y servicios adquiridos por la entidad estatal. 35. los pueblos indígenas. Celebrar contrato de prestación de servicios cuyo objeto sea el cumplimiento de funciones públicas o administrativas que requieran dedicación de tiempo completo e impliquen subordinación y ausencia de autonomía respecto del contratista. el interventor. Omitir o retardar injustificadamente el ejercicio de las funciones propias de su cargo.
falsificar. 46. o permitir el acceso a ella a personas no autorizadas. 44. diputados o concejales tales prebendas aprovechando su intervención en dicho trámite. 47.
. 42. Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad señalada.39. 48. 49. Favorecer en forma deliberada el ingreso o salida de bienes del territorio nacional sin el lleno de los requisitos exigidos por la legislación aduanera. concepto o decisión que le pueda generar directa o indirectamente beneficio de cualquier orden para sí o para un tercero. Causar daño a los equipos estatales de informática. cuando exista la obligación de hacerlo. Ofrecer el servidor público. sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o síquica. asistir al trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes. <Inciso CONDICIONALMENTE exequible> Consumir. será calificada como grave. o actuar después de separado del asunto. directa o indirectamente. Igualmente. en el sitio de trabajo o en lugares públicos. 40. Las demás conductas que en la Constitución o en la ley hayan sido previstas con sanción de remoción o destitución. Ejercer actividades o recibir beneficios de negocios incompatibles con el buen nombre y prestigio de la institución a la que pertenece. 41. la vinculación de recomendados a la administración o la adjudicación de contratos a favor de determinadas personas. Influir en otro servidor público. o como causales de mala conducta. Utilizar el empleo para presionar a particulares o subalternos a respaldar una causa o campaña política o influir en procesos electorales de carácter político partidista. ocultar o desaparecer información en cualquiera de los sistemas de información oficial contenida en ellos o en los que se almacene o guarde la misma. introducir. prevaliéndose de su cargo o de cualquier otra situación o relación derivada de su función o jerarquía para conseguir una actuación. alterar. borrar. 45. demorar el trámite de las recusaciones. 43. sin perjuicio de los derechos previstos en la Constitución y la ley. No declararse impedido oportunamente. Violar la reserva de la investigación y de las demás actuaciones sometidas a la misma restricción. Utilizar el cargo para participar en las actividades de los partidos y movimientos políticos y en las controversias políticas. con ocasión o por razón del trámite de un proyecto legislativo de interés para el Estado o solicitar a los congresistas. ofrecerse o acceder a realizar la conducta anteriormente descrita.
o hacer gestiones para que otros los adquieran. 58. 56. o hacer la anotación tardíamente. Desacatar las órdenes e instrucciones contenidas en las Directivas Presidenciales cuyo objeto sea la promoción de los derechos humanos y la aplicación del Derecho Internacional Humanitario. acciones u operaciones o incurrir en omisiones tendientes a la evasión de impuestos. 54. de las declaraciones de pérdida de investidura y de las condenas proferidas en ejercicio de la acción de repetición o del llamamiento en garantía. El abandono injustificado del cargo. o cumplir otras en cargo diferente.
53. actos.50. 60. alterar o suprimir la anotación en el registro de antecedentes. Ejecutar por razón o con ocasión del cargo. 55. de carácter cautelar o provisional. Ejercer las potestades que su empleo o función le concedan para una finalidad distinta a la prevista en la norma otorgante. y a las causas de inhabilidad que se deriven de las relaciones contractuales con el Estado. dentro de la órbita de su competencia. en provecho suyo o de terceros.
. las autoridades competentes informen a la Procuraduría General de la Nación. No resolver la consulta sobre la suspensión provisional en los términos de ley. Suministrar datos inexactos o documentación con contenidos que no correspondan a la realidad para conseguir posesión. a sabiendas de la existencia de decisión judicial o administrativa. Omitir. Adquirir directamente o por interpuesta persona bienes que deban ser enajenados en razón de las funciones de su cargo. referida a las sanciones penales y disciplinarias impuestas. 59. el manejo del orden público o la congelación de nóminas oficiales. función o servicio. oportuna y veraz. de suspensión en el ejercicio de las mismas. No dar cumplimiento injustificadamente a la exigencia de adoptar el Sistema Nacional de Contabilidad Pública de acuerdo con las disposiciones emitidas por la Contaduría General de la Nación y no observar las políticas. 52. de los fallos con responsabilidad fiscal. Ejercer funciones propias del cargo público desempeñado. de acuerdo con la ley. principios y plazos que en materia de contabilidad pública se expidan con el fin de producir información confiable. la información que de acuerdo con la ley los servidores públicos están obligados a remitir. administrativo o fiscal. de las sanciones o causas de inhabilidad que. o violar el régimen aduanero o cambiario. 57. salvo disposición en contrario. cualquiera que sea su naturaleza o denominación. 51. ascenso o inclusión en carrera administrativa. No enviar a la Procuraduría General de la Nación dentro de los cinco días siguientes a la ejecutoria del fallo judicial.
estupefacientes o sustancias psicotrópicas o insumos para su fabricación. PARÁGRAFO 2o. radios. explosivos. También será falta gravísima la incursión en la prohibición de que da cuenta el numeral 10 del artículo 154 ibidem cuando el compromiso por votar o escoger una determinada persona se realiza entre varios funcionarios o empleados a cambio del apoyo a otro u otros. 15. g) Dejar de hacer las anotaciones o registros que correspondan en los libros de los centros de reclusión o no rendir o facilitar los informes dispuestos por la ley o los
. tales como teléfonos. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> También lo será la incursión n la prohibición de que da cuenta el numeral 3 del artículo 154 ibidem cuando la ora supere el término de un año calendario o ante un concurso de infracciones en número superior a diez o haber sido sancionado disciplinariamente en tres ocasiones con anterioridad dentro de los cinco años anteriores. f) Llevar a los internos a lugares diferentes del señalado en la orden de remisión o desviarse de la ruta fijada sin justificación. también serán faltas gravísimas para los funcionarios y empleados judiciales el incumplimiento de los deberes y la incursión en las prohibiciones contemplados en los artículos 153 numeral 21 y 154 numerales 8. fabricar. bebidas embriagantes. 14. b) Introducir o permitir el ingreso. c) Introducir o permitir el ingreso de elementos de com unicación no autorizados. También serán faltas gravísimas para los servidores públicos que ejerzan dirección. el incumplimiento por parte de un servidor público de los términos fijados por ley o reglamento interno en la sustanciación de los negocios a él asignados.61. buscapersonas. radioteléfonos. Ejercer las funciones con el propósito de defraudar otra norma de carácter imperativo. municiones. PARÁGRAFO 1o. de una decisión o de la obtención de un beneficio cualquiera. control y vigilancia sobre las instituciones penitenciarias y carcelarias: a) Procurar o facilitar la fuga de un interno o dar lugar a ella. Se entiende por mora sistemática. PARÁGRAFO 4o. administración. 62. e) Facilitar a los internos las llaves o implementos de seguridad que permitan el acceso a las dependencias del establecimiento. No asegurar por su valor real los bienes del Estado ni hacer las apropiaciones presupuestales pertinentes. Incurrir injustificadamente en mora sistemática en la sustanciación y fallo de los negocios asignados. similares y accesorios. comercializar armas. 16 y 17 de la Ley Estatutaria de la Administración de Justicia. 63. d) Contraer deudas o efectuar negocios de cualquier índole con los reclusos o con sus familiares. Además de las faltas anteriores que resulten compatibles con su naturaleza. en una proporción que represente el veinte por ciento (20%) de su carga laboral. PARÁGRAFO 3o.
el abuso de los derechos. de los particulares o de los centros carcelarios. t) Establecer negocios particulares en dependencias de establecimientos carcelarios. la seguridad del establecimiento de reclusión o la tranquilidad de los internos. manifestaciones. Las faltas anteriores constituyen causales de mala conducta para los efectos señalados en el numeral 2 del artículo 175 de la Constitución Política. ARTÍCULO 50. ARTÍCULO 49. CAUSALES DE MALA CONDUCTA. j) Negarse a cumplir las remisiones o impedirlas. tomarse o abandonar las garitas irregularmente. la extralimitación de las funciones. el incumplimiento de los deberes. ocupar o dar destinación diferente sin autorización legal a las Casas Fiscales. los magistrados de la Corte Suprema de Justicia. inhabilidades. entorpecer los servicios y el normal desarrollo de las actividades del centro de reclusión en cualquiera de sus dependencias. o) Causar destrozos a los bienes afectos a la custodia o inherentes al servicio. El incumplimiento de las disposiciones legales referidas a tales materias serán sancionadas conforme al numeral 1 del artículo 34 <sic. bloquear el acceso a los establecimientos. q) Intimidar con armas y proferir amenazas y en general. promover huelgas o paros. PARÁGRAFO 5o. h) Ceder. impedimentos. incitar. p) Retener personas. debe decir 44> de este código. La gravedad o levedad de la falta se establecerá de conformidad con los criterios señalados en el artículo 43 de este código. FALTAS GRAVES Y LEVES. visitas. i) Realizar actos. r) Preparar o realizar hechos que afecten o pongan en peligro la seguridad de los funcionarios. l) Permanecer irreglamentariamente en las instalaciones. Las obligaciones contenidas en los numerales 23. de los reclusos. incautaciones de elementos prohibidos. apoyarlos o intervenir en ellos o suspender.reglamentos a la autoridad competente sobre novedades. municiones y demás elementos para el servicio sin la autorización debida o negarse a entregarlos cuando sean requeridos legalmente. s) Declarar. entorpeciendo el normal y libre funcionamiento de los establecimientos de reclusión. los miembros del Consejo Superior de la Judicatura y el Fiscal General de la Nación. Constituye falta disciplinaria grave o leve. 26 y 52 sólo originarán falta disciplinaria gravísima un año después de la entrada en vigencia de este Código. o la violación al régimen de prohibiciones. cuando fueren realizadas por el Presidente de la República. obstaculizar visitas de abogados o visitas de otra índole legalmente permitidas. m) Disponer la distribución de los servicios sin sujeción a las normas o a las órdenes superiores.
. llamadas telefónicas y entrevistas. k) Tomar el armamento. del Consejo de Estado o de la Corte Constitucional. incompatibilidades o conflicto de intereses consagrados en la Constitución o en la ley. interrumpir los servicios de vigilancia de custodia. que pongan en peligro el orden interno. n) Actuar tumultuariamente.
ARTÍCULO 51. administren recursos de este. ARTÍCULO 52. REGIMEN ESPECIAL. AMBITO DE APLICACIÓN. ARTÍCULO 53. SUJETOS DISCIPLINABLES. que ejerzan funciones públicas. El régimen disciplinario para los particulares comprende la determinación de los sujetos disciplinables. PRESERVACIÓN DEL ORDEN INTERNO. NORMAS APLICABLES. REGIMEN DE LOS PARTICULARES. las inhabilidades. impedimentos. presten servicios públicos a cargo del Estado. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Este llamado de atención se anotará en la hoja de vida y no generará antecedente disciplinario. y el catálogo especial de faltas imputables a los mismos. <Las negrillas e itálicas son parte del texto original. en lo que tienen que ver con estas. T I T U L O I. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Cuando se trate de hechos que contraríen en menor grado elorden administrativo al interior de cada dependencia sin afectar sustancialmentelos deberes funcionales. <Inciso CONDICIONALMENTE exequible> Cuando se trate de personas jurídicas la responsabilidad disciplinaria será exigible del representante legal o de los miembros de la Junta Directiva. el jefe inmediato llamará por escrito la atención al autor del hecho sin necesidad de acudir a formalismo procesal alguno.
LIBRO III. incompatibilidades y conflicto de intereses. salvo las empresas de economía mixta que se rijan por el régimen privado.
. de los contemplados en el artículo 366 de la Constitución Política. El aparte en letra itálica CONDICIONALMENTE exequible> El presente régimen se aplica a los particulares que cumplan labores de interventoría en los contratos estatales. <Inciso INEXEQUIBLE> En el evento de que el servidor público respectivo incurra en reiteración de tales hechos habrá lugar a formal actuación disciplinaria. CAPITULO PRIMERO.Los comportamientos previstos en normas constitucionales o legales como causales de mala conducta constituyen falta disciplinaria grave o leve si fueren cometidos a título diferente de dolo o culpa gravísima.
impedimentos. o en las normas que los modifiquen o complementen. Cobrar por los servicios derechos que no correspondan a las tarifas autorizadas en el arancel vigente. Realizar una conducta tipificada objetivamente en la ley como delito sancionable a título de dolo. Desatender las instrucciones o directrices contenidas en los actos administrativos de los organismos de regulación. inhabilidad. INHABILIDADES. la ley y decretos. Las contempladas en los artículos 8o. de la Ley 80 de 1993 y 113 de la Ley 489 de 1998. control y vigilancia o de la autoridad o entidad pública titular de la función. Actuar u omitir. Constituyen inhabilidades. Son faltas gravísimas las siguientes conductas: 1. Los sujetos disciplinables por este título sólo responderán de las faltas gravísimas aquí descritas. Las previstas en la Constitución. a pesar de la existencia de causales de incompatibilidad. SUJETOS Y FALTAS GRAVÍSIMAS. o permitir que otro lo haga. INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES. para los particulares que ejerzan funciones públicas. impedimento o conflicto de intereses establecidos en la Constitución o en la ley. Abstenerse de denunciar a los servidores públicos y particulares que soliciten dádivas. 7. 3. IMPEDIMENTOS. Las derivadas de sentencias o fallos judiciales o disciplinarios de suspensión o exclusión del ejercicio de su profesión.
. referidas a la función pública que el particular deba cumplir. las siguientes: 1. por razón o con ocasión de las funciones. Apropiarse. 3.CAPITULO SEGUNDO. directa o indirectamente. 2. 6. 5. incompatibilidades y violación al régimen de conflicto de intereses. de recursos públicos. 2. o hacerlo por aquellos que no causen erogación. ARTÍCULO 54. prebendas o cualquier beneficio en perjuicio de la transparencia del servicio público. CAPITULO TERCERO. en provecho propio o de un tercero. Ofrecer u otorgar dádivas o prebendas a los servidores públicos o particulares para obtener beneficios personales que desvíen la transparencia en el uso de los recursos públicos. 4. Las contempladas en los artículos 37 y 38 de esta ley. o utilizarlos indebidamente.
40. inhabilidades. Los árbitros y conciliadores quedarán sometidos además al régimen de faltas.
. 55. 20. ARTÍCULO 57. 26. impedimentos y conflictos de intereses de los funcionarios judiciales en lo que sea compatible con su naturaleza particular. la situación económica del sancionado. del artículo 48 de esta ley cuando resulten compatibles con la función. prohibiciones. se tendrán en cuenta el resarcimiento del perjuicio causado. PARÁGRAFO 1o. Las consagradas en los numerales 2. concurrentemente según la gravedad de la falta. y la cuantía de la remuneración percibida por el servicio prestado. 42. 9.8. función pública. 56 y 59. la sanción patrimonial será igual al doble del detrimento patrimonial sufrido por el Estado. 15. 28. Las sanciones a imponer serán las consagradas para los funcionarios judiciales acorde con la jerarquía de la función que le competía al juez o magistrado desplazado. PARÁGRAFO 2o. 19. incompatibilidades. o contratar con este de uno a veinte años. SANCIÓN. Cuando la conducta disciplinable implique detrimento del patrimonio público. 16. prestar servicios a cargo del Estado. deberes. Además de los criterios para la graduación de la sanción consagrados para los servidores públicos. 51. Cuando la prestación del servicio sea permanente y la vinculación provenga de nombramiento oficial. Ejercer las funciones con el propósito de defraudar otra norma de carácter imperativo. será de destitución e inhabilidad de uno a veinte años. respecto de los destinatarios de la ley disciplinaria de que trata este libro. CRITERIOS PARA LA GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN. inhabilidad para ejercer empleo público. 43. 3. ARTÍCULO 56. 27. Ejercer las potestades que su empleo o función le concedan para una finalidad distinta a la prevista en la norma otorgante. Las faltas gravísimas. parágrafo cuarto. 52. Los particulares destinatarios de la ley disciplinaria estarán sometidos a las siguientes sanciones principales: Multa de diez a cien salarios mínimos mensuales legales vigentes al momento de la comisión del hecho y. 50. 11. 18. 10. sólo son sancionables a título de dolo o culpa. Abusar de los derechos o extralimitarse en las funciones. 14.
Dar uso indebido o aprovecharse en su favor o en el de terceros de dineros. ARTÍCULO 61.
CAPITULO SEGUNDO. FALTAS DE LOS NOTARIOS. contempladas en este título. El régimen especial para los notarios se aplica por la Superintendencia de Notariado y Registro como órgano de control especial con todos sus requisitos y consecuencias. sin perjuicio del poder preferente que podrá ejercer la Procuraduría General de la Nación. El régimen disciplinario especial de los particulares. además de las contempladas en el artículo 48 en que puedan incurrir en el ejercicio de su función: 1. la ley y decretos.T I T U L O II. bienes o efectos negociables que reciban de los usuarios del servicio. La trasgresión de las normas sobre inhabilidades. el abuso o extralimitación de los derechos y unciones. son los mismos consagrados en este código respecto de la competencia preferente. CAPITULO PRIMERO. al igual que el procedimiento. Los principios rectores. estableciendo sitios de trabajo en oficinas de usuarios y lugares diferentes de la notaría. Constituye falta disciplinaria grave y por lo tanto da lugar a la acción e imposición de la sanción correspondiente. las demás de carácter oficial y las Entidades de Seguridad o Previsión Social. Constituyen faltas imputables a los notarios. incompatibilidades y conflictos de intereses previstos en la Constitución. FALTAS ESPECIALES DE LOS NOTARIOS ARTÍCULO 60. 3. impedimentos. Fondo Cuenta Especial de Notariado. en depósito o para pagos con destinación específica. FALTAS GRAVÍSIMAS DE LOS NOTARIOS. NORMAS APLICABLES. Ejercer la función por fuera del círculo notarial correspondiente o permitir que se rompa la unidad operativa de la función notarial.
. REGIMEN DE LOS NOTARIOS. los términos prescriptivos de la acción y de la sanción disciplinaria. la Administración de Impuestos Nacionales. el incumplimiento de los deberes. ARTÍCULO 58. ORGANO COMPETENTE. 4. Incumplir las obligaciones para con la Superintendencia de Notariado y Registro. ARTÍCULO 59. también se aplicará a los notarios y comprende el catálogo de faltas imputables a ellos. 2.
Suspensión en el ejercicio del cargo para las faltas graves realizadas con dolo o culpa y las gravísimas diferentes a las anteriores. emplear e insertar propaganda de índole comercial en documentos de la esencia de la función notarial o utilizar incentivos de cualqu ier orden para estimular al público a demandar sus servicios. DEBERES Y PROHIBICIONES. Además de los criterios para la graduación de la falta y la sanción consagrados para los servidores públicos. su Decreto Reglamentario 2148 de 1983 y las normas especiales de que trata la función notarial. Las faltas gravísimas. Son deberes y prohibiciones de los notarios. CRITERIOS PARA LA GRADUACIÓN DE LA FALTA Y LA SANCIÓN. 2. Es deber de los notarios no desatender las recomendaciones e instrucciones de la Superintendencia de Notariado y Registro. el resarcimiento del perjuicio causado. ni superior a doce meses. LIBRO IV. SANCIONES. Les está prohibido a los notarios.5. 2. Celebrar convenios o contratos con los usuarios o realizar conductas tendientes a establecer privilegios y preferencias ilegales en la prestación del servicio. La suspensión no será inferior a treinta días. la omisión o inclusión defectuosa de los anexos ordenados por ley. Los notarios estarán sometidos al siguiente régimen de sanciones: 1. 3. la cuantía de la remuneración percibida por el servicio prestado y los antecedentes en el servicio y en materia disciplinaria. ARTÍCULO 64. ARTÍCULO 63. Los demás deberes y prohibiciones previstas en el Decreto-ley 960 de 1970. 3. generando competencia desleal. la situación económica del sancionado. en lo relacionado con el desempeño de la función notarial y prestación del servicio. PARÁGRAFO. ARTÍCULO 65. someter a reparto las minutas de las escrituras públicas correspondientes a los actos en los cuales intervengan todos los organismos administrativos del sector central y del sector descentralizado territorial y por servicios para los efectos contemplados en el literal g) del artículo 38 de la Ley 489 de 1998. ni superior al de 180 días de salario básico mensual establecido por el Gobierno Nacional. CAPITULO TERCERO. ARTÍCULO 62. La multa es una sanción de carácter pecuniario la cual no podrá ser inferior al valor de diez. respecto de los notarios se tendrá en cuenta la gravedad de la falta.
. 4. Son preferencias ilegales. cuando en el círculo de que se trate exista más de una notaría. contenidas en los actos administrativos dictados dentro de la órbita de su competencia. SANCIONES. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. Multa para las faltas leves dolosas. según la naturaleza de cada contrato y el no dejar las constancias de ley cuando el acto o contrato contiene una causal de posible nulidad relativa o ineficacia. Es deber de los notarios. Destitución para el caso de faltas gravísimas realizadas con dolo o culpa gravísima. sólo son sancionables a título de dolo o culpa. los siguientes: 1. LÍMITE DE LAS SANCIONES.
adjuntando las pruebas que tuviere. LA ACCION DISCIPLINARIA. El servidor público que tenga conocimiento de un hecho constitutivo de posible falta disciplinaria. o por información proveniente de servidor público o de otro medio que amerite credibilidad. EJERCICIO DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA. OBLIGATORIEDAD DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA. ARTÍCULO 70. Una vez avocado el conocimiento por parte de la Procuraduría. ARTÍCULO 68. originarán responsabilidad patrimonial en contra del denunciante o quejoso exigible ante las autoridades judiciales competentes. APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO. previa información al jefe de la entidad. o por queja formulada por cualquier persona. El procedimiento disciplinario previsto en esta ley se aplicará en los procesos disciplinarios que se sigan en contra de los particulares disciplinables conforme a ella. La Procuraduría General de la Nación. El servidor público no está obligado a formular queja contra sí mismo o contra su cónyuge. La acción disciplinaria se ejerce por la Procuraduría General de la Nación. ARTÍCULO 67.T I T U L O I. en los casos a los cuales se refiere la presente ley. dejando constancia de ello en el expediente. si fuere competente. compañero permanente o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad. pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad competente. ARTÍCULO 69. iniciará inmediatamente la acción correspondiente. Si no lo fuere. NATURALEZA DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA. de oficio o a petición del disciplinado. cuando este invoque debidamente sustentada la violación del debido proceso. Las denuncias y quejas falsas o temerarias. una vez ejecutoriada la decisión que así lo reconoce. ARTÍCULO 66. segundo de afinidad o primero civil. La acción disciplinaria se iniciará y adelantará de oficio. los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura. esta agotará el trámite de la actuación hasta la decisión final. Los personeros tendrán competencia preferente frente a la administración distrital o municipal. personerías municipales y distritales. caso en el cual este la suspenderá y la pondrá a su disposición. y no procederá por anónimos. ARTÍCULO 71. la Superintendencia de Notariado y Registro. salvo en los eventos en que cumpla con los requisitos mínimos consagrados en los artículos 38 de Ley 190 de 1995 y 27 de la Ley 24 de 1992. los personeros distritales y municipales. enviándole las pruebas de la posible conducta delictiva. podrá asumir la investigación disciplinaria iniciada por otro organismo. OFICIOSIDAD Y PREFERENCIA. Si los hechos materia de la investigación disciplinaria pudieren constituir delitos investigables de oficio. El procedimiento disciplinario establecido en la presente ley deberá aplicarse por las respectivas oficinas de control interno disciplinario. EXONERACIÓN DEL DEBER DE FORMULAR QUEJAS. las oficinas de control disciplinario interno establecidas en todas las ramas. ni por hechos que haya conocido por causa o con ocasión del ejercicio de actividades que le impongan
. La acción disciplinaria es pública. deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad competente. órganos y entidades del Estado. previa decisión motivada del funcionario competente. la jurisdicción disciplinaria y la Procuraduría General de la Nación. y los nominadores y superiores jerárquicos inmediatos.
ARTÍCULO 73. el factor funcional y el de conexidad. Corresponde a las entidades y órganos del Estado. con excepción de las competencias de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura. Cuando la sanción no pudiere cumplirse porque el infractor se encuentra retirado del servicio. así lo declarará y ordenará el archivo definitivo de las diligencias. En aquellas entidades u organismos donde existan regionales o seccionales. ACCIÓN CONTRA SERVIDOR PÚBLICO RETIRADO DEL SERVICIO. cuya estructura jerárquica permita preservar la garantía de la doble instancia. ARTÍCULO 75. la naturaleza del hecho. Toda entidad u organismo del Estado. encargada de conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores. para determinar la competencia. FACTORES QUE DETERMINAN LA COMPETENCIA. de conformidad con lo previsto en este código. LA COMPETENCIA. y en la hoja de vida del servidor público. mediante decisión motivada. o que la actuación no podía iniciarse o proseguirse. En los casos en que resulte incompatible la aplicación de los factores territorial y funcional. cualquiera que sea la forma de vinculación y la naturaleza de la acción u omisión. Las personerías municipales y distritales se organizarán de tal forma que cumplan con el principio de la doble instancia.legalmente el secreto profesional. COMPETENCIA POR LA CALIDAD DEL SUJETO DISCIPLINABLE. salvo lo dispuesto en el artículo 59 de este código. con las competencias y para los fines anotados. Cuando en la comisión de una o varias faltas disciplinarias conexas intervengan servidores públicos y particulares disciplinables la competencia radicará exclusivamente en la Procuraduría General de la Nación y se determinará conforme a las reglas de competencia que gobiernan a los primeros. Donde ello no fuere posible la segunda instancia le corresponderá al respectivo Procurador Regional. prevalecerá este último. disciplinar a sus servidores o miembros. Si no fuere posible garantizar la segunda instancia por razones de estructura organizacional conocerá del asunto la Procuraduría General de la Nación de acuerdo a sus competencias. el territorio donde se cometió la falta. que existe una causal de exclusión de responsabilidad. que la conducta no está prevista en la ley como falta disciplinaria. se registrará en la Procuraduría General de la Nación. T I T U L O II. La acción disciplinaria es procedente aunque el servidor público ya no esté ejerciendo funciones públicas. TERMINACIÓN DEL PROCESO DISCIPLINARIO. El particular disciplinable conforme a este código lo será exclusivamente por la Procuraduría General de la Nación. se podrán crear oficinas de control interno del más alto nivel. a las administraciones central y descentralizada territorialmente y por servicios. En cualquier etapa de la actuación disciplinaria en que aparezca plenamente demostrado que el hecho atribuido no existió.
. que el investigado no la cometió. La competencia se determinará teniendo en cuenta la calidad del sujeto disciplinable. CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO. el funcionario del conocimiento. correspondiendo la segunda en todo caso al respectivo personero. ARTÍCULO 74. deberá organizar una unidad u oficina del más alto nivel. ARTÍCULO 76. ARTÍCULO 72.
Cuando en este código se utilice la locución "control disciplinario interno" debe entenderse por tal. será competente para ello el funcionario de la Procuraduría a quien le corresponda investigar al servidor público de primera instancia. COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CONEXIDAD. se investigarán y decidirán en un solo proceso. ARTÍCULO 77. Cuando la investigación sea asumida por la Procuraduría o la Personería se conservará la unidad procesal. en el menor
.En todo caso. las faltas cometidas por los servidores públicos en el exterior y en ejercicio de sus funciones. Se entiende por oficina del más alto nivel la conformada por servidores públicos mínimo del nivel profesional de la administración. Cuando en la comisión de una o varias faltas conexas hubieren participado servidores públicos pertenecientes a distintas entidades. SIGNIFICADO DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO. la segunda instancia será de competencia del nominador. con observancia del procedimiento establecido en este código. corresponderá a los funcionarios que de acuerdo con el factor subjetivo y objetivo. ARTÍCULO 82. PARÁGRAFO 2o. informará a las demás para que inicien la respectiva acción disciplinaria. La Oficina de Control Interno Disciplinario de la Fiscalía General de la Nación conocerá y fallará las investigaciones que se adelanten contra los empleados judiciales de la entidad. PARÁGRAFO 1o. PARÁGRAFO 3o. Cuando no puedan ser adelantados por las correspondientes oficinas de control interno disciplinario. Los procesos disciplinarios que adelante la Procuraduría General de la Nación y las personerías distritales y municipales se tramitarán de conformidad con las competencias establecidas en la ley que determina su estructura y funcionamiento y resoluciones que la desarrollen. La segunda instancia será de competencia del señor Fiscal General de la Nación. ARTÍCULO 78. el competente será el superior inmediato del investigado y la segunda instancia corresponderá al superior jerárquico de aquél. Donde no se hayan implementado oficinas de control interno disciplinario. salvo disposición legal en contrario. CONFLICTO DE COMPETENCIAS. ARTÍCULO 81. Cuando la falta o faltas fueren cometidas en diversos lugares del territorio nacional. En aquellas entidades donde no sea posible organizar la segunda instancia. la oficina o dependencia que conforme a la ley tiene a su cargo el ejercicio de la función disciplinaria. El funcionario que se considere incompetente para conocer de una actuación disciplinaria deberá expresarlo remitiendo el expediente en el estado en que se encuentre. COMPETENCIA DE LA PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN. fueren competentes en el Distrito Capital. Cuando varios servidores públicos de la misma entidad participen en la comisión de una falta o de varias que sean conexas. el servidor público competente de la que primero haya tenido conocimiento del hecho. EL FACTOR TERRITORIAL. por quien tenga la competencia para juzgar al de mayor jerarquía. Es competente en materia disciplinaria el funcionario del territorio donde se realizó la conducta. se investigarán y decidirán en el mismo proceso. FALTAS COMETIDAS POR FUNCIONARIOS DE DISTINTAS ENTIDADES. conocerá el funcionario competente que primero hubiere iniciado la investigación. ARTÍCULO 80. Cuando un servidor público cometa varias faltas disciplinarias conexas. ARTÍCULO 79.
Ser o haber sido heredero. Tener interés directo en la actuación disciplinaria. de cualquiera de los sujetos procesales. lo remitirá al superior común inmediato. Si el funcionario a quien se remite la actuación acepta la competencia. T I T U L O III. o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad.tiempo posible. resolverá lo pertinente. segundo de afinidad o primero civil. o tenerlo su cónyuge. cuyo conocimiento será de competencia de la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia. Tener amistad íntima o enemistad grave con cualquiera de los sujetos procesales. o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad. de plano. 2. En el proceso que se adelante por las faltas disciplinarias señaladas en el artículo 48. Son causales de impedimento y recusación. Estar o haber estado vinculado legalmente a una investigación penal o
. avocará el conocimiento del asunto. conocerá la Sala Plena del Consejo de Estado. o serlo o haberlo sido su cónyuge o compañero permanente. no podrá promover conflicto de competencia al superior. 6. Haber sido apoderado o defensor de alguno de los sujetos procesales o contraparte de cualquiera de ellos. 3. o alguno de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad. 5. en comandita simple. CAUSALES DE IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN. segundo de afinidad o primero civil. 2. segundo de afinidad o primero civil. Ser o haber sido socio de cualquiera de los sujetos procesales en sociedad colectiva. Haber proferido la decisión de cuya revisión se trata. El proceso disciplinario que se adelante contra el Procurador General de la Nación. legatario o guardador de cualquiera de los sujetos procesales. Ser cónyuge o compañero permanente. o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad. IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES. En el evento en que el Procurador haya sido postulado por esa corporación. o ser cónyuge o compañero permanente. pero podrá exponer las razones que le asisten y aquel. compañero permanente. ARTÍCULO 83. tendrá a su cargo las funciones de Policía Judicial. del inferior que dictó la providencia. o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad. del presidente de la respectiva corporación. o haber dado consejo o manifestado su opinión sobre el asunto materia de la actuación. El funcionario de inferior nivel. El mismo procedimiento se aplicará cuando ambos funcionarios se consideren competentes. 4. o de hecho. el Procurador General de la Nación por sí. en única instancia y mediante el procedimiento ordinario previsto en este código. las siguientes: 1. de responsabilidad limitada. ARTÍCULO 84. 7. a quien por disposición legal tenga atribuida la competencia. segundo de afinidad o primero civil. para los servidores públicos que ejerzan la acción disciplinaria. cometidas por los servidores públicos determinados en el artículo 49 de este código. La conducción del proceso estará a cargo. o por medio de comisionado. de manera exclusiva y directa. o serlo o haberlo sido su cónyuge o compañero permanente. segundo de afinidad o primero civil. COMPETENCIAS ESPECIALES. en caso contrario. Tendrán competencias especiales: 1. con el objeto de que éste dirima el conflicto. 8.
Al escrito de recusación acompañará la prueba en que se funde. DECLARACIÓN DE IMPEDIMENTO. o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad. ARTÍCULO 87. Ser o haber sido acreedor o deudor de cualquiera de los sujetos procesales. 3. El servidor público en quien concurra cualquiera de las anteriores causales debe declararse inmediatamente impedido. el servidor público manifestará si acepta o no la causal. cuando la actuación se adelante en el Consejo Superior o Seccional de la Judicatura o en el Congreso de la República contra los funcionarios a que se refiere el artículo 174 de la Constitución Política. una vez la advierta. los términos que la ley señale. 9. Interponer los recursos de ley. aportar y controvertir pruebas e intervenir en la práctica de las mismas. Obtener copias de la actuación. Si acepta el impedimento. como sujetos procesales. Cuando se trate de recusación. la actuación disciplinaria al superior. a menos que la demora sea debidamente justificada. Los sujetos procesales podrán: 1. Presentar las solicitudes que consideren necesarias para garantizar la legalidad de la actuación disciplinaria y el cumplimiento de los fines de la misma. ARTÍCULO 85. señale la causal y si fuere posible aporte las pruebas pertinentes. En ejercicio del poder de supervigilancia administrativa y cuando no se ejerza el poder preferente por la Procuraduría General de la Nación. mediante escrito en el que exprese las razones. determinará a quien corresponde el conocimiento de las diligencias. segundo de afinidad o primero civil. o serlo o haberlo sido su cónyuge o compañero permanente. Haber dejado vencer. 10. el Ministerio Público. sin actuar. Cualquiera de los sujetos procesales podrá recusar al servidor público que conozca de la actuación disciplinaria. salvo que por mandato constitucional o legal ésta tenga carácter reservado. IMPEDIMENTO Y RECUSACIÓN DEL PROCURADOR GENERAL DE LA NACIÓN. Podrán intervenir en la actuación disciplinaria.
. T I T U L O IV. SUJETOS PROCESALES. RECUSACIONES. vencido este término. y 4. salvo cuando se trate de sociedad anónima.disciplinaria en la que se le hubiere proferido resolución de acusación o formulado cargos. ARTÍCULO 89. por denuncia o queja instaurada por cualquiera de los sujetos procesales. se seguirá el trámite señalado en el inciso anterior. En caso de impedimento el servidor público enviará. FACULTADES DE LOS SUJETOS PROCESALES. con base en las causales a que se refiere el artículo 84 de esta ley. ARTÍCULO 88. dentro de los dos días siguientes a la fecha de su formulación. el investigado y su defensor. inmediatamente. el Viceprocurador General de la Nación asumirá el conocimiento de la actuación disciplinaria. ARTÍCULO 86. Solicitar. 2. ésta podrá intervenir en calidad de sujeto procesal. SUJETOS PROCESALES EN LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA. Si el Procurador General de la Nación se declara impedido o es recusado y acepta la causal. La actuación disciplinaria se suspenderá desde que se manifieste el impedimento o se presente la recusación y hasta cuando se decida. PROCEDIMIENTO EN CASO DE IMPEDIMENTO O DE RECUSACIÓN. quien decidirá de plano dentro de los tres días siguientes a la fecha de su recibo. ARTÍCULO 90.
Ser oído en versión libre. 6. el investigado tiene los siguientes derechos: 1. 7. Con todo. en cualquier etapa de la actuación. Solicitar o aportar pruebas y controvertirlas. Obtener copias de la actuación. La actuación disciplinaria se desarrollará conforme a los principios rectores consagrados en la presente ley y en el artículo 3o. Como sujeto procesal. Impugnar y sustentar las decisiones cuando hubiere lugar a ello.PARÁGRAFO. Para estos efectos podrá conocer el expediente en la secretaría del despacho que profirió la decisión. publicidad y contradicción. Acceder a la investigación. DERECHOS DEL INVESTIGADO. CAPITULO PRIMERO. La intervención del quejoso se limita únicamente a presentar y ampliar la queja bajo la gravedad del juramento. La calidad de investigado se adquiere a partir del momento de la apertura de investigación o de la orden de vinculación. DISPOSICIONES GENERALES.
. imparcialidad. Enterado de la vinculación el investigado. en los puntos que solicite e l disciplinado. ARTÍCULO 91. 3. a aportar las pruebas que tenga en su poder y a recurrir la decisión de archivo y el fallo absolutorio. el defensor tiene las mismas facultades del investigado. según los términos previstos en la Ley 583 de 2000. De no ser posible la notificación personal. 5. El funcionario encargado de la investigación. se le notificará por edicto de la manera prevista en este código. aquellas pruebas que se hayan practicado sin la presencia del implicado. deberán ser ampliadas o reiteradas. T I T U L O V. ARTÍCULO 93. tendrá la obligación procesal de señalar la dirección en la cual recibirán las comunicaciones y de informar cualquier cambio de ella. moralidad. Los estudiantes de los Consultorios Jurídicos. La omisión de tal deber implicará que las comunicaciones se dirijan a la última dirección conocida. ESTUDIANTES DE CONSULTORIOS JURÍDICOS Y FACULTADES DEL DEFENSOR. notificará de manera personal la decisión de apertura. celeridad. Como sujeto procesal. cuando existan criterios contradictorios prevalecerá el del primero. 4. Designar defensor. e intervenir en su práctica. CALIDAD DE INVESTIGADO. 8. al disciplinado. Presentar alegatos de conclusión antes del fallo de primera o única instancia. economía. podrán actuar como defensores de oficio en los procesos disciplinarios. ARTÍCULO 94. Así mismo. Para tal efecto lo citará a la dirección registrada en el expediente o a aquella que aparezca registrada en su hoja de vida. del Código Contencioso Administrativo. se observarán los principios de igualdad. eficacia. Rendir descargos. según el caso. y su defensor si lo tuviere. El trámite de la notificación personal no suspende en ningún caso la actuación probatoria encaminada a demostrar la existencia del hecho y la responsabilidad del disciplinado. LA ACTUACION PROCESAL. PRINCIPIOS QUE RIGEN LA ACTUACIÓN PROCESAL. en tanto se surtía dicho trámite de notificación. hasta antes del fallo de primera instancia. 2. ARTÍCULO 92.
y se recogerá por duplicado. La actuación disciplinaria deberá adelantarse en idioma castellano. En el procedimiento especial ante el Procurador General de la Nación y en el procedimiento verbal. Cuando la Procuraduría General de la Nación ejerza funciones de policía judicial se aplicará el Código de Procedimiento Penal. CAPITULO SEGUNDO. Las pruebas y diligencias pueden ser recogidas y conservadas en medios técnicos y su contenido se consignará por escrito sólo cuando sea estrictamente necesario. El investigado estará obligado a guardar la reserva de las pruebas que por disposición de la Constitución o la ley tengan dicha condición. ARTÍCULO 100. MOTIVACIÓN DE LAS DECISIONES DISCIPLINARIAS Y TÉRMINO PARA ADOPTAR DECISIONES. ARTÍCULO 96. sin perjuicio de los derechos de los sujetos procesales. de igual forma se procederá respecto de las remitidas a las entidades oficiales. se allegarán las copias recogidas previamente por escrito o en medio magnético y se solicitará la colaboración de los sujetos procesales. en estrados. NOTIFICACIÓN PERSONAL.ARTÍCULO 95. siempre y cuando su uso no atente contra los derechos y garantías constitucionales. La notificación de las decisiones disciplinarias puede ser: personal. ARTÍCULO 97. diligencias en general y la práctica de pruebas pueden llevarse a cabo en lugares diferentes al del conductor del proceso. RECONSTRUCCIÓN DE EXPEDIENTES. Cuando se perdiere o destruyere un expediente correspondiente a una actuación en curso. Las decisiones que requieran motivación se tomarán en el término de diez días y las de impulso procesal en el de tres. Así mismo. el
. todas las decisiones interlocutorias y los fallos que se profieran en el curso de la actuación deberán motivarse. Se notificarán personalmente los autos de apertura de indagación preliminar y de investigación disciplinaria. De ello se dejará constancia expresa en el acta de la diligencia. en el medio más idóneo posible. ARTÍCULO 99. En el procedimiento ordinario las actuaciones disciplinarias serán reservadas hasta cuando se formule el pliego de cargos o la providencia que ordene el archivo definitivo. Salvo lo dispuesto en normas especiales de este código. ARTÍCULO 101. por edicto o por conducta concluyente. a través de medios como la audiencia o comunicación virtual. en cuanto no se oponga a las previsiones de esta ley. UTILIZACIÓN DE MEDIOS TÉCNICOS. Cuando los procesos no pudieren ser reconstruidos. NOTIFICACIONES Y COMUNICACIONES. a fin de obtener copia de las diligencias o decisiones que se hubieren proferido. Para tal efecto. siempre que otro servidor público controle materialmente su desarrollo en el lugar de su evacuación. FORMAS DE NOTIFICACIÓN. Para la práctica de las pruebas y para el desarrollo de la actuación se podrán utilizar medios técnicos. la evacuación de audiencias. RESERVA DE LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA. hasta la decisión de citar a audiencia. deberá reiniciarse la actuación oficiosamente. salvo disposición en contrario. el funcionario competente deberá practicar todas las diligencias necesarias para lograr su reconstrucción. Las demás formalidades se regirán por las normas del Código Contencioso Administrativo. ARTÍCULO 98. por estado. REQUISITOS FORMALES DE LA ACTUACIÓN.
si previamente y por escrito. en la Secretaría se fijará edicto por el término de tres (3) días para notificar la providencia. La respectiva constancia será anexada al expediente. la exigencia legal se entiende cumplida. el comisionado devolverá inmediatamente al comitente la actuación. Los autos que deciden la apertura de indagación preliminar e investigación y fallos que no pudieren notificarse personalmente se notificarán por edicto. Para tal efecto. ARTÍCULO 106. o ésta fuere irregular respecto de decisiones o del fallo. En los casos en que la notificación del pliego de cargos deba realizarse en sede diferente a la del competente. por el término de cinco días hábiles. a la entidad donde trabaja o a la última dirección registrada en su hoja de vida o a la que aparezca en el proceso disciplinario. NOTIFICACIÓN POR CONDUCTA CONCLUYENTE.pliego de cargos y el fallo. ARTÍCULO 108. se encuentren o no presentes. si ésta no se presenta a la secretaría del despacho que profirió la decisión. La notificación por estado se hará conforme lo dispone el Código de Procedimiento Civil. Cumplido lo anterior. Si no se pudiere realizar la notificación personal. o en su defecto. si es sancionatoria. Si vencido el término de ocho (8) días a partir del envío de la citación. Las decisiones que se profieran en audiencia pública o en el curso de cualquier diligencia de carácter verbal se consideran notificadas a todos los sujetos procesales inmediatamente se haga el pronunciamiento. con el fin de notificarle el contenido de aquella y. ARTÍCULO 105. hubieren aceptado ser notificados de esta manera. dentro de los tres días hábiles siguientes. En la comunicación se indicará la fecha de la providencia y la decisión tomada. según el caso. Cuando el procesado ha estado asistido por apoderado. ARTÍCULO 103. una vez producida la decisión. para todos los
. con él se surtirá la notificación personal. NOTIFICACIÓN POR EDICTO. se procederá a notificar por estado o por edicto. ARTÍCULO 107. NOTIFICACIÓN DE DECISIONES INTERLOCUTORIAS. ARTÍCULO 102. Las decisiones que deban notificarse personalmente podrán ser enviadas al número de fax o a la dirección de correo electrónico del investigado o de su defensor. no comparece el citado. Se dejará constancia secretarial en el expediente sobre el envío de la citación. NOTIFICACIÓN POR FUNCIONARIO COMISIONADO. La actuación permanecerá en la Secretaría del funcionario que profirió la decisión. salvo en el evento del pliego de cargos. NOTIFICACIÓN POR ESTADO. Cuando no se hubiere realizado la notificación personal o ficta. a más tardar al día siguiente se librará comunicación con destino a la persona que deba notificarse. ARTÍCULO 104. NOTIFICACIÓN POR MEDIOS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICOS. previo el procedimiento anterior. La notificación se entenderá surtida en la fecha que aparezca en el reporte del fax o en que el correo electrónico sea enviado. al personero distrital o municipal del lugar donde se encuentre el investigado o su apoderado. se citará inmediatamente al disciplinado. éste podrá comisionar para tal efecto a otro funcionario de la Procuraduría o al jefe de la entidad a la que esté vinculado el investigado. por un medio eficaz. se fijará edicto en lugar visible de la secretaría del despacho comisionado. hacerle conocer los recursos que puede interponer. NOTIFICACIÓN EN ESTRADO. Proferida la decisión. con las constancias correspondientes.
COMUNICACIONES. ARTÍCULO 111.efectos. Contra las decisiones de simple trámite no procede recurso alguno. El superior. caso en el cual se concederá en el efecto diferido. los cuales se interpondrán por escrito. El recurso de reposición procederá únicamente contra la decisión que se pronuncia sobre la nulidad y la negación de la solicitud de copias o pruebas al investigado o a su apoderado. RECURSOS. del fallo de primera instancia y de la decisión que niega totalmente la práctica de pruebas. Los recursos de reposición y apelación se podrán interponer desde la fecha de expedición de la respectiva decisión hasta el vencimiento de los tres días siguientes a la última notificación. ARTÍCULO 113. los recursos deberán interponerse y sustentarse en el curso de la respectiva audiencia o diligencia. o en la respectiva sesión. Se entenderá cumplida la comunicación cuando haya transcurrido cinco días. ARTÍCULO 116. Se debe comunicar al quejoso la decisión de archivo y el fallo absolutorio. después de la fecha de su entrega a la oficina de correo. En el efecto suspensivo se concederá la apelación de la decisión de archivo. se interpondrán en la sesión donde se produzca la decisión a impugnar. Si las mismas se realizaren en diferentes sesiones. ARTÍCULO 109. cuando la negativa es parcial. De lo anterior se dejará constancia en el expediente. la decisión de archivo y el fallo de primera instancia. Contra las decisiones disciplinarias proceden los recursos de reposición. Las decisiones no susceptibles de recurso se comunicarán al día siguiente por el medio más eficaz y de ello se dejará constancia en el expediente. ARTÍCULO 110. según el caso. RECURSO DE APELACIÓN. salvo disposición expresa en contrario. ARTÍCULO 115. ARTÍCULO 112. cuando no se han decretado de oficio. Cuando el recurso de reposición se formule por escrito debidamente sustentado. TRÁMITE DEL RECURSO DE REPOSICIÓN. y contra el fallo de única instancia. si el procesado o su defensor no reclama y actúa en diligencias posteriores o interpone recursos contra ellos o se refiere a las mismas o a su contenido en escritos o alegatos verbales posteriores. Cuando la decisión haya sido proferida en estrado la sustentación se hará verbalmente en audiencia o diligencia. PARÁGRAFO. PROHIBICIÓN DE LA REFORMATIO IN PEJUS. OPORTUNIDAD PARA INTERPONER LOS RECURSOS. ARTÍCULO 114. CAPITULO TERCERO. El recurso de apelación procede únicamente contra las siguientes decisiones: la que niega la práctica de pruebas solicitadas en los descargos. Si la notificación de la decisión se hace en estrados. En caso contrario. Quien interponga recursos deberá expresar por escrito las razones que los sustentan ante el funcionario que profirió la correspondiente decisión. se decidirá el recurso. vencido el término para impugnar la decisión. se mantendrá en Secretaría por tres días en traslado a los sujetos procesales. RECURSO DE REPOSICIÓN. SUSTENTACIÓN DE LOS RECURSOS. Surtido el traslado. La sustentación del recurso deberá efectuarse dentro del mismo término que se tiene para impugnar. CLASES DE RECURSOS Y SUS FORMALIDADES. apelación y queja. se declararán desiertos. en el devolutivo. en la providencia que resuelva el recurso de apelación interpuesto contra el fallo
TRÁMITE DEL RECURSO DE QUEJA. se podrá interponer y sustentar el recurso de queja. ARTÍCULO 120. aclarado o adicionado. o asumir directamente el conocimiento de la petición de revocatoria. RECURSO DE QUEJA. el funcionario competente enviará al superior funcional las copias pertinentes.sancionatorio. ordenará al competente que las remita a la mayor brevedad posible. éste debe ser corregido. Dentro del término de ejecutoria de la decisión que niega el recurso de apelación. Los fallos sancionatorios podrán ser revocados de oficio o a petición del sancionado. de oficio o a petición de parte. Las que se dicten en audiencia o diligencia. ARTÍCULO 124. PARÁGRAFO. Los fallos sancionatorios son revocables sólo cuando infrinjan manifiestamente las normas constitucionales. El recurso de queja procede contra la decisión que rechaza el recurso de apelación. Quien hubiere interpuesto un recurso podrá desistir del mismo antes de que el funcionario competente lo decida. Si no se hiciere oportunamente. CAPITULO CUARTO. ARTÍCULO 119. caso en el cual proferirá el fallo sustitutivo correspondiente. si no fueren impugnadas. así como aquellas contra las cuales no procede recurso alguno. El fallo corregido. o adicionado. o de omisión sustancial en la parte resolutiva del fallo. CAUSAL DE REVOCACIÓN DE LOS FALLOS SANCIONATORIOS. El costo de las copias estará a cargo del impugnante. PROCEDENCIA. ARTÍCULO 117. ARTÍCULO 122. o en el nombre o identidad del investigado. ARTÍCULO 121. cuando lo considere necesario. El Procurador General de la Nación podrá revocar de oficio los fallos sancionatorios expedidos por cualquier funcionario de la Procuraduría. por el mismo funcionario que lo profirió. legales o reglamentarias en que deben fundarse. o en la denominación del cargo o función que ocupa u ocupaba. quedarán en firme el día que sean suscritas por el funcionario competente. cuando el investigado sea apelante único. Los fallos sancionatorios podrán ser revocados por el funcionario que los hubiere proferido o por su superior funcional. será notificado conforme a lo previsto en este código. para que decida el recurso. COMPETENCIA. ARTÍCULO 123. Las decisiones disciplinarias contra las que proceden recursos quedarán en firme tres días después de la última notificación. CORRECCIÓN. EJECUTORIA DE LAS DECISIONES. Las decisiones que resuelvan los recursos de apelación y queja. DESISTIMIENTO DE LOS RECURSOS. de la entidad o fuerza donde labora o laboraba. lo hará en el efecto que corresponde. al finalizar ésta o la sesión donde se haya tomado la decisión. Si decide que el recurso debe concederse. según el caso. ARTÍCULO 118. se rechazará.
. Si quien conoce del recurso de queja necesitare copia de otras actuaciones procesales. Dentro de los dos días siguientes al vencimiento del término anterior. En los casos de error aritmético. no podrá agravar la sanción impuesta. Igualmente cuando con ellos se vulneren o amenacen manifiestamente los derechos fundamentales. aclarado. REVOCATORIA DIRECTA. por el Procurador General de la Nación o por quien los profirió. ACLARACIÓN Y ADICIÓN DE LOS FALLOS.
La solicitud de revocatoria se formulará dentro de los cinco años siguientes a la fecha de ejecutoria del fallo. PRUEBAS. La solicitud de revocación deberá decidirla el funcionario competente dentro de los tres meses siguientes a la fecha de su recibo. Transcurrido éste sin que el peticionario efectuare la corrección. quien la resolverá en el término improrrogable de un mes designando a quien deba reemplazarlo. Toda decisión interlocutoria y el fallo disciplinario deben fundarse en pruebas legalmente producidas y aportadas al proceso por petición de cualquier sujeto procesal o en forma oficiosa. ARTÍCULO 126. siempre y cuando no se hubiere proferido sentencia definitiva. El nombre completo del investigado o de su defensor. REQUISITOS PARA SOLICITAR LA REVOCATORIA DE LOS FALLOS. La solicitud que no reúna los anteriores requisitos será inadmitida mediante decisión que se notificará personalmente al solicitante o a su defensor. que para efectos de la actuación se tendrá como única. resolverá el Viceprocurador. La carga de la prueba corresponde al Estado. el testimonio. De no hacerlo. y los documentos. podrá solicitarse la revocatoria de la decisión por causa distinta a la que dio origen a la decisión jurisdiccional. Para tal efecto. Tampoco darán lugar a interponer recurso alguno. y los que tiendan a demostrar su inexistencia o lo eximan de responsabilidad. será rechazada. La sustentación expresa de los motivos de inconformidad relacionados con la causal de revocatoria en que se fundamenta la solicitud. 3. Son medios de prueba la confesión. ARTÍCULO 128. Ni la petición de revocatoria de un fallo. El funcionario buscará la verdad real. quienes tendrán un término de cinco días para corregirla o complementarla. La solicitud de revocatoria del acto sancionatorio es procedente aun cuando el sancionado haya acudido a la jurisdicción contencioso administrativa. Si se hubiere proferido. ARTÍCULO 129. la inspección o visita especial. NECESIDAD Y CARGA DE LA PRUEBA. mediante escrito que debe contener: 1. T I T U L O VI. C uando el recusado sea el Procurador General de la Nación. el funcionario podrá decretar pruebas de oficio. ARTÍCULO 130. caso en el cual la actuación se remitirá inmediatamente al superior funcional o al funcionario competente para investigarlo por la Procuraduría General de la Nación. si no tuviere superior funcional. El sancionado podrá solicitar la revocación total o parcial del fallo sancionatorio. la peritación. ni a la aplicación del silencio administrativo. 2. La identificación del fallo cuya revocatoria se solicita. IMPARCIALIDAD DEL FUNCIONARIO EN LA BÚSQUEDA DE LA PRUEBA. Para ello deberá investigar con igual rigor los hechos y circunstancias que demuestren la existencia de la falta disciplinaria y la responsabilidad del investigado. siempre y cuando no hubiere interpuesto contra el mismo los recursos ordinarios previstos en este código.ARTÍCULO 125. MEDIOS DE PRUEBA. ARTÍCULO 127. ni la decisión que la resuelve revivirán los términos legales para el ejercicio de las acciones contenciosoadministrativas. REVOCATORIA A SOLICITUD DEL SANCIONADO. podrá ser recusado. salvo que oportunamente señalen una diferente. EFECTO DE LA SOLICITUD Y DEL ACTO QUE LA RESUELVE. con la indicación del documento de identidad y la dirección. los
el Procurador General podrá. PRÁCTICA DE PRUEBAS POR COMISIONADO. las impertinentes y las superfluas y no se atenderán las practic adas ilegalmente. de acuerdo con la naturaleza de la actuación y la urgencia de la prueba. Los indicios se tendrán en cuenta al momento de apreciar las pruebas. Si el término de comisión se encuentra vencido se solicitará ampliación y se concederá y comunicará por cualquier medio eficaz. previo aviso de ello al Ministerio de Relaciones Exteriores y a la representación diplomática acreditada en Colombia del país donde deba surtirse la diligencia. LIBERTAD DE PRUEBAS. La práctica de las pruebas o de diligencias en territorio extranjero se regulará por las normas legalmente vigentes. siempre y cuando no se le haya prohibido expresamente. Los sujetos procesales pueden aportar y solicitar la práctica de las pruebas que estimen conducentes y pertinentes. PETICIÓN Y RECHAZO DE PRUEBAS. En la decisión que ordene la comisión se deben establecer las diligencias objeto de la misma y el término para practicarlas. salvo que el comisionado pertenezca a su dependencia. PRUEBA TRASLADADA. Las pruebas practicadas válidamente en una actuación judicial o administrativa. los demás servidores públicos de la Procuraduría sólo podrán hacerlo cuando la prueba deba practicarse fuera de su sede. PRÁCTICA DE PRUEBAS EN EL EXTERIOR. ARTÍCULO 134. El funcionario competente de la Procuraduría General de la Nación. autorizar el traslado del funcionario que esté adelantando la actuación. El funcionario competente podrá comisionar para la práctica de pruebas a otro servidor público de igual o inferior categoría de la misma entidad o de las personerías distritales o municipales. dentro o fuera del país. ARTÍCULO 133. ASEGURAMIENTO DE LA PRUEBA. ARTÍCULO 135. siguiendo los principios de la sana crítica. En las actuaciones disciplinarias adelantadas por la Procuraduría General de la Nación. Se remitirán al comisionado las copias de la actuación disciplinaria que sean necesarias para la práctica de las pruebas. Serán rechazadas las inconducentes. El Procurador General de la Nación podrá comisionar a cualquier funcionario para la práctica de pruebas. Los medios de prueba no previstos en esta ley se practicarán de acuerdo con las disposiciones que los regulen. El comisionado practicará aquellas pruebas que surjan directamente de las que son objeto de la comisión. respetando siempre los derechos fundamentales. en ejercicio de las facultades de policía judicial.cuales se practicarán conforme a las normas del Código de Procedimiento Penal en cuanto sean compatibles con la naturaleza y reglas del derecho disciplinario. ARTÍCULO 136. ARTÍCULO 132. La falta y la responsabilidad del investigado podrán demostrarse con cualquiera de los medios de prueba legalmente reconocidos. de lo cual se dejará constancia. ARTÍCULO 131. Si la actuación disciplinaria se adelanta por funcionarios diferentes a los de la
. podrán trasladarse a la actuación disciplinaria mediante copias autorizadas por el respectivo funcionario y serán apreciadas conforme a las reglas previstas en este código. tomará las medidas que sean necesarias para asegurar los elementos de prueba.
Si la investigación cursa en la Procuraduría General de la Nación. el testigo seguirá obligado a rendir la declaración. a favor del Tesoro Nacional. PRUEBA PARA SANCIONAR. INEXISTENCIA DE LA PRUEBA. No se podrá proferir fallo sancionatorio sin que obre en el proceso prueba que conduzca a la certeza sobre la existencia de la falta y de la responsabilidad del investigado. La prueba recaudada sin el lleno de las formalidades sustanciales o con desconocimiento de los derechos fundamentales del investigado. Cuando el testigo citado sea un particular y se muestre renuente a comparecer. para lo cual se fijará nueva fecha. TESTIGO RENUENTE. ARTÍCULO 139. APRECIACIÓN INTEGRAL DE LAS PRUEBAS. a menos que justifique satisfactoriamente su no comparecencia. podrán recurrir a esta entidad y a los demás organismos oficiales competentes. NULIDADES. Son causales de nulidad las siguientes: 1. Esta norma no se aplicará a quien esté exceptuado constitucional o legalmente del deber de declarar. cuando el funcionario que conozca del asunto advierta la existencia de alguna de las causales previstas en la norma anterior. La conducción no puede implicar la privación de la libertad. siempre que se trate de situaciones de urgencia y que resulte necesario para evitar la pérdida de la prueba. La existencia de irregularidades sustanciales que afecten el debido proceso. dentro de los tres días siguientes a la fecha señalada para la declaración. En toda decisión motivada deberá exponerse razonadamente el mérito de las pruebas en que ésta se fundamenta. CAUSALES DE NULIDAD. ARTÍCULO 140. a todos los organismos del Estado la colaboración técnica que considere necesaria para el éxito de las investigaciones. podrá disponerse la conducción del testigo por las fuerzas de policía. ARTÍCULO 138. APOYO TÉCNICO. contra la cual procede el recurso de reposición. DECLARATORIA OFICIOSA. OPORTUNIDAD PARA CONTROVERTIR LA PRUEBA. se aplicarán a este procedimiento. 2. El servidor público que conozca de la actuación disciplinaria podrá solicitar.Procuraduría General de la Nación. gratuitamente. T I T U L O VII. La multa se impondrá mediante decisión motivada. Los sujetos procesales podrán controvertir las pruebas a partir del momento en que tengan acceso a la actuación disciplinaria. ARTÍCULO 142. Los principios que orientan la declaratoria de nulidad y su convalidación. que deberá interponerse de acuerdo con los requisitos señalados en este código. se tendrá como inexistente. La violación del derecho de defensa del investigado. ARTÍCULO 144. para los mismos efectos. consagrados en el Código de Procedimiento Penal. PARÁGRAFO. ARTÍCULO 143. de acuerdo con las reglas de la sana crítica. Las pruebas deberán apreciarse conjuntamente. En cualquier estado de la actuación disciplinaria. La falta de competencia del funcionario para proferir el fallo. 3. ARTÍCULO 137. declarará la
. Impuesta la multa. ARTÍCULO 141. podrá imponérsele multa hasta el equivalente a cincuenta salarios mínimos diarios vigentes en la época de ocurrencia del hecho.
para efecto del ejercicio de las funciones de Policía Judicial establecidas en el inciso final del artículo 277. La declaratoria de nulidad afectará la actuación disciplinaria desde el momento en que se presente la causal. ARTÍCULO 150. PROCEDENCIA. se realizarán con estricto respeto de las garantías constitucionales y legales. la Procuraduría General de la Nación tiene atribuciones de policía judicial. ARTÍCULO 145. En estos eventos la indagación preliminar se adelantará por el
. El funcionario competente resolverá la solicitud de nulidad. La solicitud de nulidad podrá formularse antes de proferirse el fallo definitivo.nulidad de lo actuado. TÉRMINO PARA RESOLVER. en desarrollo de las cuales podrá dictar las providencias necesarias para el aseguramiento y práctica de pruebas en el trámite procesal. en casos especiales. La indagación preliminar tendrá como fines verificar la ocurrencia de la conducta. T I T U L O VIII. el Procurador General de la Nación tendrá atribuciones jurisdiccionales. REQUISITOS DE LA SOLICITUD DE NULIDAD. Quien hubiere sido delegado podrá proferir las decisiones que se requieran para el aseguramiento y la práctica de pruebas dentro del proceso disciplinario. determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. el Procurador General y el Director Nacional de Investigaciones Especiales podrán proferir las decisiones correspondientes. El Procurador General de la Nación podrá delegar en cualquier funcionario de la Procuraduría. ARTÍCULO 146. ATRIBUCIONES DE POLICÍA JUDICIAL. Las actuaciones de la Procuraduría General de la Nación. CAPITULO PRIMERO. así como la facultad de interponer las acciones que considere necesarias. T I T U L O IX. PROCEDIMIENTO ORDINARIO. En desarrollo de esta facultad. Así lo señalará el funcionario competente y ordenará que se reponga la actuación que dependa de la decisión declarada nula. En caso de duda sobre la procedencia de la investigación disciplinaria se ordenará una indagación preliminar. La declaratoria de nulidad de la actuación disciplinaria no invalida las pruebas allegadas y practicadas legalmente. el ejercicio de atribuciones de policía judicial. INDAGACIÓN PRELIMINAR. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> En caso de duda sobre la identificación o individualización del autor de una falta disciplinaria se adelantará indagación preliminar. EFECTOS DE LA DECLARATORIA DE NULIDAD. en ejercicio de sus atribuciones de policía judicial. FINES Y TRÁMITE DE LA INDAGACIÓN PRELIMINAR. ATRIBUCIONES DE POLICIA JUDICIAL. ARTÍCULO 149. INTANGIBILIDAD DE LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES. para el cumplimiento de sus funciones. y deberá indicar en forma concreta la causal o causales respectivas y expresar los fundamentos de hecho y de derecho que la sustenten. De conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 277 de la Constitución Política. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Constitución Política. a más tardar dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su recibo. ARTÍCULO 148. ARTÍCULO 147.
La identidad del posible autor o autores. <Inciso CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE. 2. en la información recibida o en la indagación preliminar. podrá imponer sanciones de multa. el funcionario competente hará uso de los medios de prueba legalmente reconocidos y podrá oír en exposición libre al disciplinado que considere necesario para determinar la individualización o identificación de los intervinientes en los hechos investigados. se identifique al posible autor o autores de la falta disciplinaria. La investigación disciplinaria tiene por objeto verificar la ocurrencia de la conducta. PARÁGRAFO 2o. el perjuicio causado a la administración pública con la falta. las circunstancias de tiempo.
. en los casos que se advierta la temeridad de la queja. INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA. PARÁGRAFO 1o.término necesario para cumplir su objetivo. ARTÍCULO 151. el término de indagación preliminar podrá extenderse a otros seis meses. y la responsabilidad disciplinaria del investigado. CONTENIDO DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA. La decisión que ordena abrir investigación disciplinaria deberá contener: 1. el investigador podrá imponer una multa hasta de 180 salarios mínimos legales diarios vigentes. Cuando se adelante indagación preliminar por una falta disciplinaria en la que hubieren intervenido varios servidores públicos y solamente se identificare uno o algunos de ellos. Cuando la información o queja sea manifiestamente temeraria o se refiera a hechos disciplinariamente irrelevantes o de imposible ocurrencia o sean presentados de manera absolutamente inconcreta o difusa. FINALIDADES DE LA DECISIÓN SOBRE INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional Humanitario. PROCEDENCIA DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA. se podrá romper la unidad procesal. La indagación preliminar no podrá extenderse a hechos distintos del que fue objeto de denuncia. con fundamento en la queja. o quienes ejerzan funciones disciplinarias. Advertida la falsedad o temeridad de la queja. queja o iniciación oficiosa y los que le sean conexos. el funcionario de plano se inhibirá de iniciar actuación alguna. RUPTURA DE LA UNIDAD PROCESAL. ARTÍCULO 153. ARTÍCULO 152. Aparte tachado INEXEQUIBLE> Para el cumplimiento de éste. modo y lugar en las que se cometió. La relación de pruebas cuya práctica se ordena. Cuando. determinar si es constitutiva de falta disciplinaria. 3. una certificación de la entidad a la cual el servidor público esté o hubiere estado vinculado. una constancia sobre el sueldo devengado para la época de la realización de la conducta y su última dirección conocida. En los demás casos la indagación preliminar tendrá una duración de seis (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura. el funcionario iniciará la investigación disciplinaria. CAPITULO SEGUNDO. La orden de incorporar a la actuación los antecedentes disciplinarios del investigado. sin perjuicio de que las actuaciones puedan unificarse posteriormente para proseguir su curso bajo una misma cuerda. por medio de resolución motivada contra la cual procede únicamente el recurso de apelación que puede ser interpuesto dentro de los dos días siguientes a su notificación. esclarecer los motivos determinantes. La Procuraduría General de la Nación. ARTÍCULO 154. previa audiencia del quejoso.
10 y 11 de este código. se archivará definitivamente la actuación. previa comunicación de la decisión al afectado. 6. contados a partir de la decisión de apertura. el funcionario que la esté adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión provisional del servidor público. procede el recurso de reposición. el funcionario de conocimiento la evaluará y adoptará la decisión de cargos. Vencido el término de la investigación. La orden de informar y de comunicar esta decisión. ARTÍCULO 156. el funcionario remitirá de inmediato el proceso al superior. siempre y cuando se evidencien serios elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo. ARTÍCULO 155. Para los efectos propios de la consulta. TÉRMINO DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA. para que decida sobre el ejercicio del poder disciplinario preferente. Este término podrá aumentarse hasta en una tercera parte. función o servicio público posibilita la interferencia del autor de la falta en el trámite de la investigación o permite que continúe cometiéndola o que la reitere. con la advertencia de que deberá abstenerse de abrir investigación disciplinaria por los mismos hechos o suspenderla inmediatamente. ésta dará aviso inmediato a la Oficina de Registro y Control de la Procuraduría General de la Nación y al funcionario competente de esta entidad o de la personería correspondiente. Trámite. la investigación disciplinaria no se podrá exceder de doce meses. si ya la hubiere abierto. SUSPENSIÓN PROVISIONAL. lo comunicará al jefe del órgano de control disciplinario interno. Con todo si hicieren falta pruebas que puedan modificar la situación se prorrogará la investigación hasta por la mitad del término. Si la investigación disciplinaria la iniciare la Procuraduría General de la Nación o las personerías distritales o municipales. El término de la suspensión provisional será de tres meses. cuando en la misma actuación se investiguen varias faltas o a dos o más inculpados. el superior dispondrá que permanezca en secretaría por el
.4. una vez proferido el fallo de primera o única instancia. NOTIFICACIÓN DE LA INICIACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN. si se reunieren los requisitos legales para ello o el archivo de las diligencias. El término de la investigación disciplinaria será de seis meses. Si la investigación disciplinaria la iniciare una oficina de control disciplinario interno. prorrogable hasta en otro tanto. 8. numerales 5. En la comunicación se debe informar al investigado que tiene derecho a designar defensor. En los procesos que se adelanten por las faltas descritas en el artículo 48. Recibido el expediente. si no ha surgido prueba que permita formular cargos. en los procesos de única. ARTÍCULO 157. y remitir el expediente original a la oficina competente de la Procuraduría. Dicha suspensión podrá prorrogarse por otros tres meses. Iniciada la investigación disciplinaria se notificará al investigado y se dejará constancia en el expediente respectivo. 9. El auto que decreta la suspensión provisional será responsabilidad personal del funcionario competente y debe ser consultado sin perjuicio de su inmediato cumplimiento si se trata de decisión de primera instancia. vencido el cual. de conformidad con lo señalado en este código. sin derecho a remuneración alguna. Durante la investigación disciplinaria o el juzgamiento por faltas calificadas como gravísimas o graves. 7.
con indicación de las circunstancias de tiempo. del artículo 156. Cuando se haya recaudado prueba que permita la formulación de cargos. ARTÍCULO 162. concretando
. o cuando expire el término de suspensión sin que se hubiere proferido fallo de primera o única instancia. evaluará el mérito de las pruebas recaudadas y formulará pliego de cargos contra el investigado u ordenará el archivo de la actuación. <Artículo declarado INEXEQUIBLE> ARTÍCULO 160. ARTÍCULO 158. PARÁGRAFO. mediante decisión motivada. tendrá derecho a percibir la diferencia. 2. dentro de los quince días siguientes. por quien éste delegue de manera especial. Contra esta decisión no procede recurso alguno. para su cumplimiento se tendrá en cuenta el lapso en que el investigado permaneció suspendido provisionalmente. La decisión mediante la cual se formulen cargos al investigado deberá contener: 1. el funcionario de conocimiento. ARTÍCULO 161. y el Personero Distrital. MEDIDAS PREVENTIVAS. La descripción y determinación de la conducta investigada. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2o. <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Cuando la Procuraduría General de la Nación o la Personería Distrital de Bogotá adelanten diligencias disciplinarias podrán solicitar la suspensión del procedimiento administrativo. cuando la investigación termine con fallo absolutorio. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Quien hubiere sido suspendido provisionalmente será reintegrado a su cargo o función y tendrá derecho al reconocimiento y pago de la remuneración dejada de percibir durante el período de suspensión. CONTENIDO DE LA DECISIÓN DE CARGOS. o por el superior jerárquico del funcionario competente para dictar el fallo de primera instancia. DECISIÓN DE EVALUACIÓN. Esta medida sólo podrá ser adoptada por el Procurador General. CAPITULO TERCERO. Las normas presuntamente violadas y el concepto de la violación. contratos o su ejecución para que cesen los efectos y se eviten los perjuicios cuando se evidencien circunstancias que permitan inferir que se vulnera el ordenamiento jurídico o se defraudará al patrimonio público. modo y lugar en que se realizó. ARTÍCULO 159. durante los cuales el disciplinado podrá presentar alegaciones en su favor. o vencido el término de la investigación. El funcionario de conocimiento formulará pliego de cargos cuando esté objetivamente demostrada la falta y exista prueba que comprometa la responsabilidad del investigado. Si la sanción fuere de suspensión inferior al término de la aplicada provisionalmente. o decisión de archivo o de terminación del proceso. Cuando la sanción impuesta fuere de suspensión e inhabilidad o únicamente de suspensión. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL. actos. ARTÍCULO 163. se decidirá dentro de los diez días siguientes. Vencido dicho término. REINTEGRO DEL SUSPENDIDO. salvo que esta circunstancia haya sido determinada por el comportamiento dilatorio del investigado o de su apoderado. acompañadas de las pruebas en que las sustente. EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA. la suspensión provisional deberá ser revocada en cualquier momento por quien la profirió. según corresponda.término de tres días. Cuando desaparezcan los motivos que dieron lugar a la medida. PROCEDENCIA DE LA DECISIÓN DE CARGOS.
<Aparte tachado INEXEQUIBLE> El pliego de cargos podrá ser variado luego de concluida la práctica de pruebas y hasta antes del fallo de primera o única instancia. podrán presentar sus descargos. La variación se notificará en la misma forma del pliego de cargos y de ser necesario se otorgará un término prudencial para solicitar y practicar otras pruebas. TÉRMINO PARA PRESENTAR DESCARGOS. Dentro del mismo término. La forma de culpabilidad. Tal decisión hará tránsito a cosa juzgada. La exposición fundada de los criterios tenidos en cuenta para determinar la gravedad o levedad de la falta. Vencido el término señalado en el artículo anterior. El análisis de las pruebas que fundamentan cada uno de los cargos formulados. ARTÍCULO 167. Si dentro de los cinco días hábiles siguientes a la comunicación no se ha presentado el procesado o su defensor. pertinencia y necesidad. En los casos de terminación del proceso disciplinario previstos en el artículo 73 y en el evento consagrado en el inciso 3o. el cual no podrá exceder la mitad del fijado para la actuación original. Las pruebas ordenadas se practicarán en un término no mayor de noventa días. Las restantes notificaciones se surtirán por estado. Para el efecto inmediatamente se librará comunicación y se surtirá con el primero que se presente.
. DESCARGOS. ARTÍCULO 168. se procederá a designar defensor de oficio con quien se surtirá la notificación personal. ARTÍCULO 165. de conformidad con lo señalado en el artículo 43 de este código. del artículo 156 de este código. procederá el archivo definitivo de la investigación. por el término de diez días. el expediente quedará en la Secretaría de la oficina de conocimiento. Cuando hubieran sido solicitadas por el investigado o su apoderado. si lo tuviere. sin que los mismos tuvieren culpa alguna en su demora y fuere posible su obtención. El análisis de los argumentos expuestos por los sujetos procesales. ARTÍCULO 166. se podrán evacuar en los siguientes casos: 1. Notificado el pliego de cargos. NOTIFICACIÓN DEL PLIEGO DE CARGOS Y OPORTUNIDAD DE VARIACIÓN. 3. 8. 7. PRUEBAS Y FALLO. Además. CAPITULO CUARTO. La denominación del cargo o la función desempeñada en la época de comisión de la conducta. por error en la calificación jurídica o por prueba sobreviniente. quienes podrán aportar y solicitar pruebas. ARTÍCULO 164. 4.la modalidad específica de la conducta. Las pruebas decretadas oportunamente dentro del término probatorio respectivo que no se hubieren practicado o aportado al proceso. ARCHIVO DEFINITIVO. El pliego de cargos se notificará personalmente al procesado o a su apoderado si lo tuviere. 5. 6. La renuencia del investigado o de su defensor a presentar descargos no interrumpe el trámite de la actuación. TÉRMINO PROBATORIO. el investigado o su defensor. ordenará de oficio las que considere necesarias. el funcionario ordenará la práctica de las pruebas que hubieren sido solicitadas. de acuerdo con los criterios de conducencia. RENUENCIA. La identificación del autor o autores de la falta. a disposición de los sujetos procesales.
TÉRMINO PARA FALLAR. respecto de los trabajadores oficiales. 4. SEGUNDA INSTANCIA. TRÁMITE DE LA SEGUNDA INSTANCIA. CAPITULO QUINTO. Si no hubiere pruebas que practicar. ARTÍCULO 170. ARTÍCULO 171. Los gobernadores. el funcionario de conocimiento proferirá el fallo dentro de los veinte días siguientes al vencimiento del término para presentar descargos. en caso contrario. CONTENIDO DEL FALLO. EJECUCION Y REGISTRO DE LAS SANCIONES. 5. 4. El análisis y la valoración jurídica de los cargos. 2. 7. decretará pruebas de oficio. respecto de los servidores públicos de libre nombramiento y remoción o de carrera. La Procuraduría General de la Nación. respecto de los miembros de las juntas o consejos directivos. El fallo debe ser motivado y contener: 1. Las razones de la sanción o de la absolución.
. respecto del particular que ejerza funciones públicas. 7. respecto de los alcaldes de su departamento. respecto de los gobernadores y los alcaldes de Distrito. y 8. o al del término probatorio. 3. Los presidentes de las entidades y organismos descentralizados o sus representantes legales. El representante legal de la entidad. juntas. 6. constituyan elemento probatorio fundamental para la determinación de la responsabilidad del investigado o el esclarecimiento de los hechos. o quienes hayan contratado. La sanción impuesta se hará efectiva por: 1. El funcionario de segunda instancia deberá decidir dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la fecha en que hubiere recibido el proceso. El nominador. ARTÍCULO 172. consejos. 2. La fundamentación de la calificación de la falta. PARÁGRAFO. El recurso de apelación otorga competencia al funcionario de segunda instancia para revisar únicamente los aspectos impugnados y aquellos otros que resulten inescindiblemente vinculados al objeto de impugnación. 3. Los presidentes de las corporaciones de elección popular o quienes hagan sus veces. en cuyo caso el término para proferir el fallo se ampliará hasta en otro tanto. quienes hagan sus veces. Un resumen de los hechos. Si lo considera necesario. 6. El análisis de culpabilidad.2. El análisis de las pruebas en que se basa. de los descargos y de las alegaciones que hubieren sido presentadas. respecto de los miembros de las mismas y de los servidores públicos elegidos por ellas. La identidad del investigado. 5. La exposición fundamentada de los criterios tenidos en cuenta para la graduación de la sanción y la decisión en la parte resolutiva. El Presidente de la República. T I T U L O X. los presidentes de las corporaciones. Cuando a juicio del investigador. FUNCIONARIOS COMPETENTES PARA LA EJECUCIÓN DE LAS SANCIONES. ARTÍCULO 169.
Cuando la suspensión en el cargo haya sido convertida en multa el cobro se efectuará por jurisdicción coactiva. el funcionario competente lo comunicará al funcionario que deba ejecutarlo. cuando se presente mora en el pago de la multa. el nominador promoverá el cobro coactivo. ex servidores públicos y particulares que desempeñen funciones públicas en ejercicio de la acción de repetición o llamamiento en garantía. de los fallos con responsabilidad fiscal.
. Realizado lo anterior. las inhabilidades que se deriven de las relaciones contractuales con el Estado. el descuento podrá hacerse en forma proporcional durante los doce meses siguientes a su imposición. si se encuentra vinculado a otra entidad oficial. Las sanciones penales y disciplinarias. Cuando no hubiere sido cancelada dentro del plazo señalado. deberá cancelar la multa a favor de ésta. para el registro correspondiente. Cuando se trate de nombramiento o posesión en cargos que exijan para su desempeño ausencia de antecedentes. quien tendrá para ello un plazo de diez días. aquellas que se refieren a sanciones o inhabilidades que se encuentren vigentes en dicho momento. para efectos de la expedición del certificado de antecedentes. de conformidad con el Decreto 2170 de 1992. y presentar la constancia de dicho pago a la Procuraduría General de la Nación. una vez quede en firme la providencia o acto administrativo correspondiente. dentro de los treinta días siguientes al vencimiento del plazo para cancelar la multa. Si el sancionado fuere un particular. PAGO Y PLAZO DE LA MULTA. Cuando la sanción sea de multa y el sancionado continúe vinculado a la misma entidad. contados a partir de la ejecutoria de la decisión que la impuso. En cualquiera de los casos anteriores. se certificarán todas las anotaciones que figuren en el registro. deberá comunicar su contenido al Procurador General de la Nación en el formato diseñado para el efecto. en todo caso. corresponde a la jurisdicción coactiva del Ministerio de Hacienda adelantar el trámite procesal para hacerla efectiva. el moroso deberá cancelar el monto de la misma con los correspondientes intereses comerciales. deberán ser registradas en la División de Registro y Control y Correspondencia de la Procuraduría General de la Nación. ARTÍCULO 173. De no hacerlo. dentro de los treinta días siguientes a la ejecutoria de la decisión que la impuso. el funcionario de la jurisdicción coactiva informará sobre su pago a la Procuraduría General de la Nación. contados a partir de la fecha de recibo de la respectiva comunicación. se oficiará para que el cobro se efectúe por descuento. Una vez ejecutoriado el fallo sancionatorio.PARÁGRAFO. La certificación de antecedentes deberá contener las anotaciones de providencias ejecutoriadas dentro de los cinco (5) años anteriores a su expedición y. en un plazo máximo de treinta días. REGISTRO DE SANCIONES. deberá cancelar la multa a favor del Tesoro Nacional. de las decisiones de pérdida de investidura y de las condenas proferidas contra servidores. El funcionario competente para adoptar la decisión a que se refiere el inciso anterior o para levantar la inhabilidad de que trata el parágrafo 1o. del artículo 38 de este Código. ARTÍCULO 174. Toda multa se destinará a la entidad a la cual preste o haya prestado sus servicios el sancionado. Si el sancionado no se encontrare vinculado a la entidad oficial.
36. para proferir la decisión dentro de los dos días siguientes. para que dentro del término improrrogable de dos días rinda versión verbal o escrita sobre las circunstancias de su comisión. ARTÍCULO 178. las cuales serán practicadas en la misma diligencia. 39. De la audiencia se levantará acta en la que se consignará sucintamente lo ocurrido en ella. Los términos señalados en el procedimiento ordinario para la segunda instancia. Contra el fallo proferido en audiencia sólo procede
. EJECUTORIA DE LA DECISIÓN. En todo caso. 19. 59 y 62 de esta ley. en el verbal. buscando siempre avanzar hacia la aplicación de un procedimiento que desarrolle los principios de oralidad y concentración. 57. 33. la Procuraduría General de la Nación y las personerías municipales y distritales. si al momento de valorar sobre la decisión de apertura de investigación estuvieren dados los requisitos sustanciales para proferir pliego de cargos se citará a audiencia. ADOPCIÓN DE LA DECISIÓN. La diligencia se podrá suspender. PROCEDIMIENTO VERBAL. si fueren conducentes y pertinentes. APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO VERBAL. el investigado podrá aportar y solicitar pruebas. 4. CAPITULO I. y cualquiera que fuere el sujeto disciplinable. 21. al funcionario competente de la Procuraduría General de la Nación o personerías distritales o municipales según la competencia. 55. podrá determinar otros eventos de aplicación del procedimiento verbal siguiendo los derroteros anteriores. 17. Cuando el procedimiento verbal se aplique por las oficinas de control interno se deberá informar de manera inmediata. 22. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES. la oficina de control interno disciplinario de la dependencia en que labore el servidor público autor de la falta disciplinaria. por el medio más eficaz. efectos o instrumentos que provengan de la ejecución de la conducta. ARTÍCULO 180. Calificado el procedimiento a aplicar conforme a las normas anteriores. <Inciso INEXEQUIBLE> El Procurador General de la Nación. 52.T I T U L O XI. cuando haya confesión y en todo caso cuando la falta sea leve. Si no fuere posible hacerlo se suspenderá la audiencia por el término máximo de cinco días y se señalará fecha para la práctica de la prueba o pruebas pendientes. ARTÍCULO 176. dentro del término improrrogable de tres días. RECURSOS. Contra esta decisión no procede recurso alguno. 47. 54. En el curso de la audiencia. ARTÍCULO 179. el funcionario competente citará a audiencia al posible responsable. En todos los casos anteriores son competentes para la aplicación del procedimiento verbal. 56. El procedimiento verbal se adelantará contra los servidores públicos en los casos en que el sujeto disciplinable sea sorprendido en el momento de la comisión de la falta o con elementos. 48. ARTÍCULO 177. COMPETENCIA. 20. 58. si no fuere recurrida. 32. AUDIENCIA. se reducirán a la mitad. 23. Concluidas las intervenciones se procederá verbal y motivadamente a emitir el fallo. ARTÍCULO 175. 46. También se aplicará el procedimiento verbal para las faltas gravísimas contempladas en el artículo 48 numerales 2. La decisión final se entenderá notificada en estrados y quedará ejecutoriada a la terminación de la misma. 35. 18.
sin perjuicio de que el investigado comparezca o designe defensor. PROCEDENCIA. Enumeración de las pruebas con fundamento en las cuales se hace la citación a audiencia. Cuando la conducta por la cual se procede sea alguna de las previstas en el artículo 278. la fecha y la hora en la que se realizará la audiencia. si tal medida preventiva fuere procedente. si no compareciere el investigado. mediante decisión motivada. ARTÍCULO 186. Conocida la naturaleza de la falta disciplinaria. Contra la decisión que cita a audiencia no procede recurso alguno. Si no se lograre realizar la notificación personal en el término indicado. ARTÍCULO 185. ni quince días después. numeral 1. siempre y cuando no afecte su naturaleza especial. Durante este término el expediente permanecerá en la Secretaría de la Procuraduría Auxiliar para Asuntos Disciplinarios. Explicación de las causas que fundamentan la orden de suspensión provisional del cargo del servidor público. Citación al servidor público para que comparezca a la audiencia. el Procurador General de la Nación declarará la procedencia del procedimiento especial y citará a audiencia al servidor público investigado. La decisión mediante la cual se cite a audiencia al servidor público deberá reunir los siguientes requisitos: 1. asistido por defensor si así lo quisiere. CAPITULO II. 3. agotado lo cual se decidirá el mismo. Indicación del lugar. Relación de las pruebas que se practicarán en el curso de la audiencia pública. Procede el recurso de reposición cuando el procedimiento sea de única instancia. DECLARACIÓN DE PROCEDENCIA. 2. que se interpondrá en la misma diligencia y se sustentará verbalmente o por escrito dentro de los dos días siguientes y será decidido dos días después por el respectivo superior. en su oportunidad solicite las pruebas que pretenda hacer valer en la diligencia. NOTIFICACIÓN Y DECLARACIÓN DE AUSENCIA. se le designará defensor de oficio. Los aspectos no regulados en este procedimiento se regirán por lo dispuesto en el siguiente y por lo señalado en el procedimiento ordinario. de la Constitución Política. 4. de acuerdo con las normas legales respectivas. a disposición de los sujetos procesales. REQUISITOS DE LA DECISIÓN DE CITACIÓN A AUDIENCIA. 6. Vencido este término. y para que aporte. el procedimiento aplicable será el previsto en este capítulo. La decisión que cita a audiencia se notificará personalmente al servidor público investigado. ARTÍCULO 181. OPORTUNIDAD. a quien se le notificará la decisión y con quien se continuará el procedimiento. contados a partir de la notificación de la decisión que la ordena. o. se fijará edicto por dos días para notificar la providencia. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ESPECIAL ANTE EL PROCURADOR GENERAL DE LA NACIÓN. REMISIÓN AL PROCEDIMIENTO ORDINARIO. ARTÍCULO 184. dentro de los dos días siguientes.
. el cual deberá interponerse y sustentarse una vez se produzca la notificación por estrado. La audiencia se deberá realizar no antes de diez días. 5.el recurso de apelación. ARTÍCULO 183. Breve motivación en la que se expongan los hechos constitutivos de la falta y su tipicidad. ARTÍCULO 182.
El Procurador General de la Nación podrá solicitar al investigado o a su defensor que limiten su intervención a los asuntos relativos al objeto de la actuación disciplinaria. REMISIÓN AL PROCEDIMIENTO ORDINARIO. pero no podrá limitar temporalmente la exposición de los argumentos. CAPITULO III. ARTÍCULO 188. CELEBRACIÓN DE LA AUDIENCIA. de los procesos disciplinarios que se adelanten en contra del Procurador General de la Nación. RECURSOS. T I T U L O XII. DISPOSICIONES GENERALES. de acuerdo con las formalidades consagradas en este código. por una sola vez al investigado y a su defensor. por Secretaría se dará lectura a la decisión de citación a audiencia y a la solicitud de pruebas que hubiere presentado cualquiera de los sujetos procesales. se adelanten contra quienes ejerzan funciones
. el Procurador General de la Nación resolverá sobre las pruebas solicitadas y ordenará la práctica de las que resulten conducentes y pertinentes. En la fecha señalada. se tramitan y resuelven los procesos que. El Procurador General de la Nación resolverá sobre las pruebas solicitadas. COMPETENCIA CONTRA ALTOS DIGNATARIOS DEL ESTADO. que será resuelto en el curso de la misma.ARTÍCULO 187. Los aspectos no regulados en este procedimiento se regirán por lo dispuesto para el procedimiento ordinario. Es competente la Corte Suprema de Justicia. en acta que suscribirán el Procurador General de la Nación y los sujetos procesales que hubieren intervenido. Practicadas las pruebas se concederá la palabra. Contra las decisiones adoptadas en audiencia. para conocer en única instancia. DEL REGIMEN DE LOS FUNCIONARIOS DE LA RAMA JUDICIAL. Sala Plena. ARTÍCULO 193. ARTÍCULO 192. COMPETENCIA ESPECIAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. ARTÍCULO 191. con citación del investigado y de los demás sujetos procesales. y los demás sujetos procesales podrán solicitar la práctica de las pruebas que pretendieren hacer valer en el curso de la diligencia. la suspenderá por un lapso no superior a diez días y dispondrá lo necesario para su práctica. procede el recurso de reposición. De la actuación adelantada en la audiencia se dejará constancia escrita y sucinta. el investigado o su defensor. Si se tratare de pruebas que no pudieren realizarse en el curso de la audiencia. ARTÍCULO 189. en el curso de la audiencia pública. Mediante el ejercicio de la función jurisdiccional disciplinaria. ALCANCE DE LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL DISCIPLINARIA. por infracción al régimen disciplinario contenido en el presente estatuto. CAPITULO PRIMERO. la cual deberá reanudarse en un término no superior a cinco días. ARTÍCULO 190. A continuación. en lo que fuere pertinente. incluido el fallo. por Secretaría se dará lectura al fallo. con el fin de dar lectura al fallo correspondiente. Hasta el momento de la iniciación de la audiencia pública. Llegados el día y la hora fijados para la celebración de la audiencia pública. Terminadas las intervenciones se suspenderá la diligencia. así como de las que de oficio estime necesarias. instalada la audiencia. ACTA. PRUEBAS.
jurisdiccionales de manera permanente. El Magistrado Ponente dispondrá de treinta (30) días para registrar proyecto de sentencia y la Sala de veinte (20) para proferirla. Si no fuere posible la notificación personal del pliego de cargos al investigado. CAPITULO QUINTO. TÉRMINOS. SUJETOS PROCESALES. ARTÍCULO 197. los impedimentos y recusaciones serán resueltos de plano por los demás integrantes de la Sala y si fuere necesario se sortearán conjueces. los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia. CAPITULO TERCERO. Constituye falta disciplinaria y da lugar a acción e imposición de la sanción correspondiente el incumplimiento de los deberes y prohibiciones. impedimentos. CAPITULO CUARTO. INTEGRACIÓN NORMATIVA. y los autos de sustanciación por el Magistrado Sustanciador. transitoria u ocasional. Los autos de sustanciación se dictarán dentro del término de cinco (5) días. excepto quienes tengan fuero especial. En la aplicación del régimen disciplinario para los funcionarios judiciales prevalecerán los principios rectores de la Constitución Política. la incursión en las inhabilidades. FALTAS DISCIPLINARIAS. ARTÍCULO 199. FALTA DISCIPLINARIA. ARTÍCULO 194. incompatibilidades y conflictos de intereses previstos en la Constitución. Para decisiones interlocutorias los términos se reducen a la mitad. en la Ley Estatutaria de la Administración de Justicia y demás leyes. NOTIFICACIONES. SUJETOS PROCESALES. Los autos interlocutorios y las sentencias serán dictados por la Sala. En las salas disciplinarias duales de los Consejos Seccionales los impedimentos y recusaciones de uno de sus miembros serán resueltos por el otro magistrado. las normas aquí contenidas y las consagradas en el Código Penal y de Procedimiento Penal. junto con el conjuez o conjueces a que hubiere lugar. IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES. ARTÍCULO 198. La acción disciplinaria contra los funcionarios judiciales corresponde al Estado y se ejerce por la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura y por las Salas Disciplinarias de los Consejos Seccionales. Constituyen faltas gravísimas las contempladas en este código. ARTÍCULO 201. FUNCIONARIO COMPETENTE PARA PROFERIR LAS PROVIDENCIAS. CAPITULO SEXTO. su defensor y el Ministerio Público. ARTÍCULO 195. En la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura y de los Consejos Seccionales. se le designará defensor
. DECISIÓN SOBRE IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES. Se notificarán por estado los autos susceptibles de recursos y por edicto la sentencia. la Ley Estatutaria de la Administración de Justicia. CAPITULO SEGUNDO. NOTIFICACIONES Y EJECUTORIA. Son sujetos procesales. vencidos los términos previstos en esta ley. PROVIDENCIAS. ARTÍCULO 196. el disciplinado. Se notificarán personalmente al disciplinado y/o su defensor el pliego de cargos y la sentencia. TITULARIDAD DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA. ARTÍCULO 200.
ARTÍCULO 207. ARTÍCULO 209. Los Magistrados del Consejo Superior de la Judicatura. de la Ley 583 de 2000 y/o defensores públicos. NOTIFICACIÓN POR EDICTO. PRUEBAS. ARTÍCULO 206. de queja. ARTÍCULO 205. la consulta. Podrán ser designados defensores de oficio los miembros de los consultorios jurídicos a que se refiere el artículo 1o. PRÁCTICA DE PRUEBAS POR COMISIONADO. serán consultadas con el superior solo en lo desfavorable a los procesados. quedarán ejecutoriadas al momento de su suscripción. NOTIFICACIÓN DE LAS DECISIONES. Además. CONSULTA. y fuera de ella a funcionarios judiciales de igual o inferior categoría. EJECUTORIA. ARTÍCULO 202. NOTIFICACIÓN POR FUNCIONARIO COMISIONADO. Las sentencias u otras providencias que pongan fin de manera definitiva a los procesos disciplinarios de que conocen en primera instancia los Consejos Seccionales de la Judicatura y no fueren apeladas. y aquellas no susceptibles de recurso. procederá la apelación contra el auto de archivo definitivo y el auto que niega las pruebas. si no se surte con anterioridad. y la providencia que resuelva los recursos de apelación y de queja. y la consulta se notificarán sin perjuicio de su ejecutoria inmediata. La sentencia de única instancia dictada por la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura y las que resuelvan los recursos de apelación. Sala Jurisdiccional Disciplinaria. ARTÍCULO 203.de oficio con quien se surtirá la notificación y continuará el trámite de la actuación. Contra las providencias proferidas en el trámite disciplinario proceden los recursos a que se refiere este Código. PARÁGRAFO. RECURSOS Y CONSULTA. CAPITULO OCTAVO. Si fueren varios los quejosos se informará al que primero haya formulado la denuncia o quien aparezca encabezándola. Del auto de archivo definitivo y de la sentencia absolutoria se enterará al quejoso mediante comunicación acompañada de copia de la decisión que se remitirá a la dirección registrada en el expediente al día siguiente del pronunciamiento. CLASES DE RECURSOS. la Sala Jurisdiccional disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura y de los Consejos Seccionales podrán comisionar a cualquier otro funcionario o servidor público con autoridad en el lugar donde se encuentre el investigado o su defensor. Cuando no haya sido posible notificar personalmente al imputado o a su defensor dentro de los cinco (5) días siguientes al envío de la comunicación. ARTÍCULO 208. Para la práctica de pruebas los Magistrados de la Sala Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Seccionales podrán comisionar dentro de su sede a sus abogados asistentes. En los casos en que la notificación personal deba realizarse en sede diferente del competente. podrán comisionar a sus abogados asistentes y a cualquier
. la sentencia se notificará por edicto. ARTÍCULO 204. La sentencia dictada por la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura. para su eventual impugnación de conformidad con lo establecido en esta normatividad. CAPITULO SEPTIMO. COMUNICACIÓN AL QUEJOSO. trámite que se entenderá agotado tres (3) días después de ponerse el expediente a su disposición. Al Ministerio Público se notificarán personalmente las providencias susceptibles de recursos.
IMPEDIMENTOS. ARCHIVO DEFINITIVO. en única instancia. EN EL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA SE PODRÁN UTILIZAR MEDIOS TÉCNICOS Y SE LEVANTARÁ UN ACTA SUCINTA DE LO SUCEDIDO EN ELLA. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Quien hubiere sido suspendido provisionalmente será reintegrado a su cargo y tendrá derecho a la remuneración dejada de percibir durante el período de suspensión. RÉGIMEN DE LOS CONJUECES Y JUECES DE PAZ. en el verbal. Contencioso Administrativo y Consejos Seccionales de la Judicatura. Los términos señalados en el procedimiento ordinario para la segunda instancia. APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO VERBAL.funcionario judicial del país para la práctica de pruebas. El procedimiento especial establecido en este Código procede de conformidad con la competencia de las Salas Disciplinarias de los Consejos Superior y Seccionales. prorrogable a tres (3) más cuando en la misma actuación se investiguen varias faltas o se trate de dos o más inculpados. REINTEGRO DEL SUSPENDIDO. ARTÍCULO 211. ARTÍCULO 214. El archivo definitivo de la actuación disciplinaria procederá en cualquier etapa cuando se establezcan plenamente los presupuestos enunciados en el presente Código. SUSPENSIÓN PROVISIONAL. PROCEDIMIENTO VERBAL. CAPITULO NOVENO. salvo que esta circunstancia haya sido determinada por el comportamiento dilatorio del investigado o de su defensor. ARTÍCULO 215. Si la sanción fuere de suspensión inferior al término de la aplicada provisionalmente. Dentro de los cinco (5) días siguientes registrará el proyecto de fallo que será dictado por la Sala en el término de ocho (8) días. o cuando expire el término de suspensión sin que hubiere concluido la investigación. ARTÍCULO 213. COMPETENCIA. ARTÍCULO 216. Corresponde exclusivamente a la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura. Los sujetos procesales podrán presentar por escrito en la misma diligencia un resumen de sus alegaciones. INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES. tendrá derecho a percibir la diferencia. La investigación disciplinaria contra funcionarios de la Rama Judicial se adelantará dentro del término de seis (6) meses. El
. CAPITULO UNDECIMO. ARTÍCULO 212. Contra el anterior fallo procede el recurso de apelación. Corresponde exclusivamente a la Sala Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Seccionales de la Judicatura juzgar disciplinariamente. cuando la investigación termine con archivo definitivo o se produzca fallo absolutorio. el conocimiento de los asuntos disciplinarios contra los Conjueces que actúan ante los Tribunales Superiores de Distrito Judicial. a los Jueces de Paz. Lo adelantará el Magistrado Sustanciador en audiencia hasta agotar la fase probatoria. en relación con los funcionarios judiciales será ordenada por la Sala respectiva. INHABILIDADES. en primera instancia. TÉRMINO. se reducirán a la mitad. ARTÍCULO 217. La suspensión provisional a que se refiere este Código. CAPITULO DECIMO. INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA. PROHIBICIONES. DEBERES. ARTÍCULO 210.
Los procesos disciplinarios que al entrar en vigencia la presente ley se encuentren con auto de cargos continuarán su trámite hasta el fallo definitivo.régimen disciplinario para los Conjueces en la Rama Judicial comprende el catálogo de deberes y prohibiciones previstas en la Ley Estatutaria de la Administración de Justicia. a la Oficina de Registro y Control de la Procuraduría General de la Nación. ANGELINO LIZCANO RIVERA. salvo las normas referidas a los aspectos disciplinarios previstos en la Ley 190 de 1995 y el régimen especial disciplinario establecido para los miembros de la fuerza pública. El Secretario General (E. EJECUCIÓN Y REGISTRO DE LAS SANCIONES. de conformidad con el procedimiento anterior. D. Para la determinación de la gravedad de la falta respecto de los conjueces se aplicará esta ley. TRANSITORIEDAD Y VIGENCIA. según el caso. CARLOS GARCÍA ORJUELA. C. Ejecutoriada la sentencia sancionatoria. en cuanto resulten compatibles con la función respecto del caso en que deban actuar. VIGENCIA. FALTAS GRAVÍSIMAS. Las sanciones a los funcionarios judiciales se ejecutarán en la forma prevista en este Código. Los aspectos no regulados en este Título.. incompatibilidades. GUILLERMO GAVIRIA ZAPATA. LUIS FRANCISCO BOADA GÓMEZ. REMISIÓN AL PROCEDIMIENTO ORDINARIO. a la Presidencia de la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. y las sanciones y criterios para graduarlas serán los establecidos en el presente Código. ARTÍCULO 222. en cuanto resulte compatible con la función respecto del caso en que deban actuar. COMUNICACIONES. FALTAS GRAVES Y LEVES. TRANSITORIEDAD. ANDRES PASTRANA ARANGO El Ministro de Justicia y del Derecho. El Presidente del honorable Senado de la República. se comunicará por la Sala de primera o única instancia. ARTÍCULO 224. a 5 de febrero de 2002. ARTÍCULO 223. El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes. EJECUCIÓN DE LAS SANCIONES. La presente ley regirá tres meses después de su sanción y deroga las disposiciones que le sean contrarias. SANCIONES Y CRITERIOS PARA GRADUARLAS. consagrados en este Código. CAPITULO DUODECIMO.) del honorable Senado de la República. y al nominador del funcionario sancionado. ARTÍCULO 221. ARTÍCULO 218.
. Dada en Bogotá. El catálogo de faltas gravísimas imputables a los Conjueces es el señalado en esta ley. REPUBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. ARTÍCULO 220. El Presidente de la honorable Cámara de Representantes. impedimentos y conflictos de intereses previstos en dicha ley y en las demás disposiciones que los regulen. se regirán por lo dispuesto para el procedimiento ordinario y verbal según el caso. Igual destino tendrán las sanciones impuestas por quejas temerarias a que refiere esta normatividad. Las multas serán impuestas a favor del Consejo Superior de la Judicatura. ARTÍCULO 219. y el de inhabilidades.
El Director del Departamento Administrativo de la Función Pública. MAURICIO ZULUAGA RUIZ.
.RÓMULO GONZÁLEZ TRUJILLO.
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