Source: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/855444,poradnik-jaki-okres-ubezpieczenia-chorobowego-uprawnia-do-zasilku-macierzynskiego.html,komentarze-najnowsze,1
Timestamp: 2020-05-26 01:34:27+00:00
Document Index: 104587839

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 8', 'art. 6', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 6', 'art. 9']

Poradnik: Jaki okres ubezpieczenia chorobowego uprawnia do zasiłku macierzyńskiego - (komentarze, ) - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaPoradnik: Jaki okres ubezpieczenia chorobowego uprawnia do zasiłku macierzyńskiego
Poradnik: Jaki okres ubezpieczenia chorobowego uprawnia do zasiłku macierzyńskiego
26.02.2015, 07:38; Aktualizacja: 26.02.2015, 09:09
Kiedy pracodawca musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od zlecenia
Dlaczego bezpłatny dowóz pracowników nie powinien być oskładkowany
Co to jest świadczenie niezrealizowane
Czy przedsiębiorca może zawrzeć umowę o pracę ze swoją żoną
Jaki okres ubezpieczenia chorobowego uprawnia do zasiłku macierzyńskiego
● Ja i siostra prowadzimy dwie hurtownie. Osoby zatrudnione w jednej firmie w czasie wolnym świadczą dodatkową pracę na podstawie umów-zleceń na rzecz drugiej z nich. Są to rodzajowo inne obowiązki. Składki do ZUS odprowadzane są tylko od umów o pracę. Zastanawiamy się, czy nie powinny być one również odprowadzane od umów-zleceń. Obawiamy się, że w przypadku ewentualnej kontroli z ZUS organ ten zarzuci nam, że nasze zachowanie skierowanie jest na obniżenie składek na ubezpieczenie społeczne. Czy nasze wątpliwości są uzasadnione?
W świetle art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) za pracownika w rozumieniu tej ustawy uważa się także osobę świadczącą obowiązki na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w angażu, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz zatrudniającego, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Przesłanką decydującą o uznaniu takiej osoby za pracownika w rozumieniu powołanej ustawy systemowej jest to, że – będąc etatowcem związanym stosunkiem pracy z danym zatrudniającym – jednocześnie świadczy na jego rzecz zadania służbowe w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z nim lub inną osobą.
W konsekwencji nawet gdy pracownik zawarł umowę cywilnoprawną z osobą trzecią, to pracę w ramach takiej umowy wykonuje faktycznie dla swojego pracodawcy, jeżeli to pracodawca uzyskuje efekty tej pracy. W takiej sytuacji skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a ustawy systemowej za pracownika jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym tak jak pracownika (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy systemowej). Będzie tak nawet wówczas, gdy umowa cywilnoprawna samoistnie nie pociągałaby za sobą skutku w postaci obowiązku podlegania ubezpieczeniu społecznemu w myśl art. 6 ustawy bądź, jak w przypadku umowy agencyjnej czy zlecenia, osoba taka na skutek przepisów o zbiegu tytułów ubezpieczenia (art. 9 ust. 1 ustawy) nie podlegałaby ubezpieczeniu z tytułu umowy cywilnoprawnej w związku z wynikającym z przepisów tej ustawy prymatem ubezpieczenia pracowniczego. Analogicznie uznał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 3 grudnia 2014 r., sygn. akt II UK 74/14.
Biorąc pod uwagę stanowisko SN, czytelniczka i jej siostra powinny zatem odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne także od umów-zleceń zawartych przez podwładnych z jedną z hurtowni, niezależnie od składek odprowadzanych od ich angaży zawartych z drugą firmą.
Partnerzy podzieleni w sprawie zmian w PIP