Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20519/91
Timestamp: 2017-07-24 16:48:01
Document Index: 166245173

Matched Legal Cases: ['§ 54', '§ 626', '§ 14', '§ 286', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 102', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 103', '§ 103', 'BGH', 'BGH', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 1', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 14', '§ 626', '§ 626', '§ 14']

BAG, 26.03.1992 - 2 AZR 519/91 - dejure.org
Rechtsprechung BAG, 26.03.1992 - 2 AZR 519/91 Volltextveröffentlichungen (5)
Abgrenzung zwischen Verdachtskündigung und Tatkündigung - Wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung - Verdachtskündigung auf der Grundlage eines Strafurteils - Ein durch ein Strafurteil erhärteter Verdacht - Tatsache der Verurteilung als Teil des Kündigungsgrundes - Erforderlichkeit der Feststellung des Nachweises der Tatbegehung - Sexueller Missbrauch eines Kindes bei Gelegenheit der Diensttätigkeit - Auslegung eines Kündigungsschreibens
BAT §§ 54, 55; BGB § 626; EGZPO § 14; ZPO § 286Abgrenzung zwischen Verdachtskündigung und Tatkündigung
ArbG Münster, 27.04.1990 - 1 Ca 253/90
LAG Hamm, 20.03.1991 - 9 Sa 858/90
LAG Hamm, 24.04.1991 - 9 Sa 858/90
NJW 1992, 83
DB 1992, 2194
Wird zitiert von ... (53) BAG, 25.04.2007 - 6 AZR 436/05 Unzulässigkeit der Berufung - RestitutionsgründeDie Arbeitsgerichte müssen vielmehr eigene Feststellungen treffen und haben deshalb den Sachverhalt selbst aufzuklären (BAG 8. Juni 2000 - 2 AZR 638/99 - BAGE 95, 78; 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 23 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 4).In Betracht kommt nur die Verwertung einzelner Beweisergebnisse des Strafverfahrens, wie zB der Protokolle über Zeugeneinvernahmen, im Wege des Urkundenbeweises (vgl. BAG 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - aaO).
BAG, 14.09.1994 - 2 AZR 164/94 Verdachtskündigung - Berücksichtigung von EntlastungsvorbringenNach der ständigen Senatsrechtsprechung liegt eine Verdachtskündigung dann vor, wenn und soweit der Arbeitgeber seine Kündigung damit begründet, gerade der Verdacht eines (nicht erwiesenen) strafbaren bzw. vertragswidrigen Verhaltens habe das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zerstört (ständige Rechtsprechung, vgl. nur BAGE 16, 72 = AP Nr. 13 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung;… Senatsurteile vom 3. April 1986 - 2 AZR 324/85 - AP Nr. 18, aaO. und vom 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP Nr. 23, aaO., auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).Bei der Tatkündigung ist für den Kündigungsentschluß maßgebend, daß der Arbeitnehmer nach der Überzeugung des Arbeitgebers die strafbare Handlung tatsächlich begangen hat und dem Arbeitgeber aus diesem Grund die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist (Senatsurteil vom 26. März 1992, aaO., zu B II 1 der Gründe).Hiervon ausgehend ist daran festzuhalten, daß § 626 Abs. 1 BGB bereits im Fall des Verdachts einer Straftat eine außerordentliche Kündigung zuläßt, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, wenn die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören und wenn der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen, insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat (vgl. BAGE 49, 39 = AP Nr. 39 zu § 102 BetrVG 1972 und Senatsurteil vom 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP Nr. 23 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung, m.w.N.).
BAG, 08.06.2000 - 2 AZR 638/99 Außerordentliche Kündigung wegen TotschlagsDies gilt auch für das arbeitsgerichtliche Verfahren; auch die Arbeitsgerichte haben den Sachverhalt ohne Bindung an das Strafurteil selbst aufzuklären und zu bewerten (BAG 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 23 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 4 zu B II 4 a der Gründe; 16. September 1999 - 2 ABR 68/98 - AP BetrVG 1972 § 103 Nr. 38 = EzA BetrVG 1972 § 103 Nr. 40 zu II 2 c der Gründe).Die Parteien können aber stets eine erneute Beweiserhebung verlangen, da der persönliche Eindruck, die Anwesenheit der Parteien, die Ausübung des Fragerechts und die Möglichkeit der Gegenüberstellung eine dem Urkundsbeweis überlegene Richtigkeitsgewähr bieten (BGH 14. Juli 1952 - IV ZR 25/53 - BGHZ 7, 116, 122; 6. Juni 1988 - II ZR 332/87 - NJW-RR 1988, 1527 zu 1 der Gründe; Senat 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - aaO zu B II 4 a der Gründe; OLG Köln 11. Januar 1991 - 19 U 105/90 - FamRZ 1991, 580).
BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 483/07 Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung einer Redakteurin wegen …Grundlegende Voraussetzung zur Prüfung einer Verdachtskündigung ist aber, dass der Arbeitgeber zumindest hilfsweise die Kündigung auf einen entsprechenden Verdacht gründet (vgl. Senat 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 23 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 4; 20. August 1997 - 2 AZR 620/96 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 27 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 7;… HaKo/Gallner KSchG 3. Aufl. § 1 Rn. 600, 602).
BAG, 26.09.2013 - 8 AZR 1026/12 Schadensersatz - DetektivkostenEs muss gerade der Verdacht sein, der das zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses notwendige Vertrauen des Arbeitgebers in die Redlichkeit des Arbeitnehmers zerstört oder zu einer unerträglichen Belastung des Arbeitsverhältnisses geführt hat (vgl. BAG 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 23; 27. November 2008 - 2 AZR 98/07 -) .
BAG, 15.08.2002 - 2 AZR 514/01 Länger zurückliegendes vertragswidriges Verhalten und ordentliche Kündigungbb) Bei der Tatkündigung ist für den Kündigungsentschluß maßgebend, daß der Arbeitnehmer zur Überzeugung des Arbeitgebers die vertragswidrige Handlung tatsächlich begangen hat und dem Arbeitgeber aus diesem Grund die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist (st. Rspr., vgl. nur BAG 5. April 2001 - 2 AZR 217/00 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 34 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 10, zu II der Gründe; 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 23 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 4, zu B II 1 der Gründe mwN).
BAG, 16.09.1999 - 2 ABR 68/98 Wiederholter Antrag auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur …Für sich genommen ist das nicht rechtskräftige Strafurteil nicht geeignet, eine Tatkündigung zu rechtfertigen; vielmehr haben die Arbeitsgerichte im Kündigungsschutzprozeß bzw. wie hier im Zustimmungsersetzungsverfahren ohne Bindung an das Strafurteil den Sachverhalt selbst aufzuklären und zu bewerten (§ 14 Abs. 2 Nr. 1 EGZPO; vgl. Senatsurteil vom 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP Nr. 23, aaO, zu B II 4 und III 3 b dd der Gründe).Insoweit ist im Vorfeld einer Kündigung das Strafurteil zwar eine neue Tatsache, die verdachtsverstärkend (bis hin zur Begründung der Überzeugung des Arbeitgebers von der Tatbegehung) wirken kann (vgl. Senatsurteil vom 26. März 1992, aaO, zu B II 3 d bb der Gründe;… Senatsurteil vom 14. Februar 1996 - 2 AZR 274/95 - AP Nr. 26, aaO, zu II 3 der Gründe).
BAG, 12.06.1996 - 5 AZR 960/94 Arbeitnehmerstatus: Tankwart; Arbeitentgelt: Gleichbehandlung …Eine Verdachtskündigung liegt nur dann vor, wenn und soweit der Arbeitgeber seine Kündigung (auch) damit begründet, gerade der Verdacht eines - nicht erwiesenen - strafbaren bzw. vertragswidrigen Verhaltens habe das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zerstört (BAG Urteil vom 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP Nr. 23 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung).
BAG, 29.07.1993 - 2 AZR 90/93 Außerordentliche Kündigung, Zeitpunkt der Kenntnis von den Kündigungsgründenc) Wird die fristlose Kündigung wegen Verdachts einer strafbaren Handlung oder wegen einer Arbeitgeber als erwiesen angesehenen Straftat ausgesprochen (vgl. zur Unterscheidung zuletzt Senatsurteil vom 26. März 1992 - 2 AZR 519/91 - AP Nr. 23 zu § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlungen), so gelten grundsätzlich die gleichen Erwägungen.
LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2016 - 3 Sa 24/16 Wiederholungskündigung - Kündigungsgrund der sexuellen Belästigung
BAG, 18.11.1999 - 2 AZR 852/98 Außerordentliche Kündigung - Personalratsanhörung - Ausschlußfrist
BAG, 22.01.1998 - 2 AZR 455/97 Restitutionsklage nach Verdachtskündigung bei neuen Entlastungsgesichtspunkten
LAG Düsseldorf, 08.12.1999 - 12 TaBV 35/99 Kündigung: außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nach …
BAG, 18.09.1997 - 2 AZR 36/97 Außerordentliche Kündigung
BAG, 21.06.1995 - 2 AZR 735/94 Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine außerordentliche Kündigung - …
BAG, 23.09.1993 - 8 AZR 484/92 Abberufung und Kündigung nach Einigungsvertrag
BAG, 05.05.1994 - 2 AZR 799/93 Verdachtskündigung wegen Entwendung von Zollware aus einem Bordverkaufstrolley am …
LAG Baden-Württemberg, 25.05.2007 - 7 Sa 103/06 Außerordentliche Kündigung: Rechtmäßigkeit einer Verdachtskündigung; Tatkündigung …
VGH Baden-Württemberg, 28.11.2000 - PL 15 S 2838/99 Verwertungsverbot für DNA-Analyse im Kündigungsstreit
LAG Düsseldorf, 28.10.1999 - 2 Sa 1047/99 Verdachtskündigung
LAG Düsseldorf, 04.09.1998 - 11 TaBV 44/98 Bindungswirkung eines rechtskräftig zu Lasten eines Arbeitgebers abgeschlossenen …
LAG Hessen, 01.02.2010 - 17 Sa 1340/09 LAG Hessen, 18.04.2012 - 18 Sa 1474/11 Beweiserhebungsverbot - Spinddurchsuchung
LAG Hamm, 26.04.2007 - 17 Sa 1914/06 Außerordentliche Kündigung wegen des gegen den Gekündigten bestehenden Verdachts, …
LAG Hessen, 20.03.2013 - 6 Sa 617/12 Kündigung
LAG Sachsen-Anhalt, 09.06.2011 - 3 Sa 95/10 Verdachtskündigung - veruntreute Unterschlagung - Schadensersatz
LAG Hamm, 07.12.2005 - 13 Sa 1157/05 Verdachtskündigung; Unterschlagung; Geld; Amtsträger; Personalratsvorsitzender; …
LAG Köln, 10.02.2005 - 6 Sa 984/04 Verdachtskündigung, Entlastungsvorbringen
LAG Rheinland-Pfalz, 01.06.2016 - 7 Sa 424/15 Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses: beharrliche …
LAG Hamm, 07.12.2005 - 13 Sa 157/05 Verdachtskündigung; Unterschlagung; Geld; Amtsträger; Personalratsvorsitzender; …
LG Berlin, 15.04.2014 - 67 S 81/14 Lügen im Prozess rechtfertigt erneute Kündigung!
LAG Baden-Württemberg, 25.04.2012 - 13 Sa 135/11 Zurückverweisung eines vom Personalleiter unterschriebenen Kündigungsschreibens …
LAG Hamm, 27.06.1996 - 17 Sa 2288/95 Kündigung: außerordentliche Verdachtskündigung
LAG Hamm, 30.11.1995 - 4 Sa 634/95 Rechtswirksamkeit eines Aufhebungsvertrages; Voraussetzungen und Folgen eines …
LAG Hamm, 08.02.2007 - 17 Sa 1403/06 außerordentliche, arbeitgeberseitige Kündigung aus personenbedingten Gründen …
LAG Hamm, 18.07.2006 - 9 Sa 1899/05 Außerordentliche Kündigung bei Tätlichkeiten unter Arbeitskollegen; keine …
LAG Hessen, 01.09.1993 - 2 Sa 1274/92 Wirksamkeit einer außerordentlichen (fristlosen) Verdachtskündigung; Verdacht …
LAG Rheinland-Pfalz, 30.01.2008 - 8 Sa 545/07 Außerordentliche Kündigung - entgeltliche Überlassung von im Eigentum des …
LAG Hamm, 30.03.2012 - 18 Sa 1801/11 Anforderungen an die Anhörung des Arbeitnehmers vor Ausspruch einer …
LAG München, 21.12.1998 - 2 Sa 1320/97 Vertrauensschutz: Rechtsprechungsänderung - leitende Angestellte - KSchG § 14 …
LAG Hessen, 22.12.2010 - 6 Sa 748/10 Kündigung wegen Unterschlagung - Verdachtskündigung - Darlegungs- und Beweislast
OVG Berlin-Brandenburg, 17.09.2009 - 60 PV 18.07 Personalvertretungsrecht; außerordentliche fristlose Kündigung eines …
LAG Düsseldorf, 22.05.1996 - 2 Sa 409/96 Kündigung: außerordentliche Kündigung - Abgrenzung zwischen Tat- und …
LAG Hessen, 12.11.1992 - 12 Sa 587/92 Personalrat: Informationsanspruch bei Kündigungen - Vollständigkeit der …
LAG Hessen, 13.07.2011 - 6 Sa 1957/10 Außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung
LAG Hessen, 21.07.1997 - 11 Sa 2036/96 Darlegungsumfang des Arbeitgebers bei Ausspruch einer Verdachtskündigung; …
LAG Hessen, 11.08.1994 - 12 Sa 154/94 Umdeutung der Anhörung zu einer Verdachtskündigung in eine Tatkündigung; …
LAG Nürnberg, 11.07.1996 - 8 Sa 223/95 Vorraussetzungen für das Vorliegen einer ordnungsgemäßen Personalratanhörung
LAG Hamburg, 26.01.1996 - 6 Sa 13/95 Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung (Interessenabwägung); Anforderungen an …
ArbG Eisenach, 25.07.2007 - 1 Ca 1341/06 ArbG Darmstadt, 03.07.2001 - 8 BV 10/01 Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrates zur fristlosen Kündigung eines seiner …