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Timestamp: 2017-08-18 16:49:54+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 27', 'art. 31', 'art. 32', 'art. 39', 'art. 49', 'art. 1', 'art. 36', 'art. 41', 'art. 36', 'art. 43', 'art. 39', 'art. 9', 'art. 35', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 31', 'art. 34', 'art. 57', 'art. 3', 'art. 9', 'art. 35', 'art. 39', 'art. 42', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 31', 'art. 31', 'art. 72', 'art. 28', 'art. 72', 'art. 7', 'art. 48', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 44', 'art. 46', 'art. 3', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 43', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 47', 'art. 41', 'art. 47', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 47', 'art. 7', 'art. 47', 'art. 51', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 56', 'art. 56', 'art. 56', 'art. 27', 'art. 5', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 38', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 56', 'art. 56', 'art. 27', 'art. 5', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 38', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 9', 'art. 12']

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL'AREA RELATIVA ALLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA Parte economica biennio - PDF
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL'AREA RELATIVA ALLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA Parte economica biennio
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1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL'AREA RELATIVA ALLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA Parte economica biennio 2-21 A seguito del parere favorevole espresso in data 5 maggio 2 dal Comitato di Settore sul testo dell'accordo relativo al CCNL del secondo biennio economico 2-21 dell'area della dirigenza medica e veterinaria del S.S.N. nonché della certificazione della Corte dei Conti, in data 6 giugno 2, sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo accordo e sulla loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio, il giorno 8 giugno 2 alle ore 1,3 ha avuto luogo l'incontro tra : l'aran : nella persona del Presidente Prof. Carlo Dell'Aringa...Firmato e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali: OO.SS. di categoria ANAAO/ASSOMED...Firmato CIMO ASMD...Firmato UMSPED (AAROI - AIPAC SNR Firmato CIVEMP (SIVEMP - SIMET...Firmato FED. CISL MEDICI - COSIME Firmato FESMED (ACOI,ANMCO,AOGOI,SUMI, Confederazioni sindacali COSMED...Firmato CISL Firmato SEDI, FEMEPA, ANMDO Firmato ANPO Firmato (ammessa con riserva, a seguito di sospensiva ed in attesa di giudizio definitivo CGIL MEDICI Firmato FED. UIL FNAM, FIALS, Nuova ASCOTI, CUMI AMFUP Firmato CGIL Firmato UIL Firmato Al termine della riunione, le parti, dopo aver dato corso alla correzione degli errori materiali di seguito elencati, hanno sottoscritto l'allegato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo alla dirigenza medica e veterinaria del S.S.N. biennio economico II biennio di parte economica 2-21 Art. 5: art. 27.del CCNL stipulato in data 8 giugno 2; Art. 5, comma 3 ultimo punto: Dirigenti con esperienza professionale nel SSN sino a
2 5 anni; Art. 5, comma 5 : precisare dopo art. 31 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2; Art. 5, comma 6: precisare dopo art. 32, comma 2 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2; Art. 9, comma 5: "comma 4. del CCNL è disapplicato" Tavola 2, nota (3 ultimo periodo: dopo "( della retribuzione di posizione che varia tra" correggere " e " Tavole 1 e 2 corrette con nota (5 per errori materiali dovuti al mancato coordinamento di esse con il testo dell'art. 39 del CCNL di parte normativa. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO dell'area RELATIVA ALLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA TITOLO I: DISPOSIZIONI GENERALI CAPO I Art. 1 - Campo di applicazione Parte economica II biennio 2-21 INDICE PARTE PRIMA CAPO II : Trattamento economico dei dirigenti con rapporto di lavoro esclusivo Art. 2 - Incrementi contrattuali e stipendio tabellare Art. 3 - Equiparazione Art. 4 - Retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti di nuova assunzione Art. 5 - Indennità di esclusività del rapporto di lavoro CAPO III: Trattamento economico dei rapporti di lavoro ad esaurimento Art. 6 - Incrementi e stipendi tabellari dei medici a tempo definito e dei veterinari con rapporto di lavoro non esclusivo CAPO IV : Trattamento economico dei dirigenti con rapporto di lavoro non esclusivo Art. 7 - Trattamento economico fondamentale Art. 8 - Effetti dei benefici economici CAPO V: I fondi aziendali Art. 9 - Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento per i dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa Art. 1 - Fondi per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro e per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale CAPO VI: Disposizioni finali Art. 11 -Verifiche Art Disposizioni particolari - Tabelle - Dichiarazioni congiunte CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO dell'area RELATIVA ALLA DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA II biennio economico 2-21
3 Parte I TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI CAPO I Art. 1 Campo di applicazione 1. Il presente contratto concerne il secondo biennio economico - 1 gennaio 2-31 dicembre 21 del CCNL relativo al quadriennio Gli effetti economici del presente contratto, secondo i criteri di cui all'art. 49 del CCNL relativo al quadriennio per la parte normativa ed al primo biennio di parte economica , stipulato in data 8 giugno 2, si applicano ai dirigenti già in servizio presso le aziende alla data del 1 gennaio 2 ovvero assunti successivamente. 3. Per le semplificazioni del testo del presente contratto si rinvia all'art. 1 del CCNL indicato nel comma 2. CAPO II TRATTAMENTO ECONOMICO DEI DIRIGENTI CON RAPPORTO DI LAVORO ESCLUSIVO ART. 2 Incrementi contrattuali e stipendio tabellare 1. Dal 1 luglio 2 al 3 giugno 21, l'incremento mensile lordo degli stipendi tabellari previsti per il ruolo e livello unico dei di-rigenti medici e veterinari dall' art. 36 del CCNL relativo al I biennio economico, stipulato in data 8 giugno 2, è di L Dal 1 luglio 21 ai dirigenti del comma 1 è cor-risposto l'incremento mensile lordo di L. 96., che riassorbe il precedente. 3. Lo stipendio tabellare annuo, per dodici mensilità, dei dirigenti di cui al comma 1 è così stabilito: dal 1 luglio 2 dal 1 luglio 21 L L. ART. 3 Equiparazione 1. In applicazione di quanto previsto dalla norma di rinvio contenuta nell'art. 41, comma 1 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2 la retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti in servizio alla data del 5 dicembre 1996 nelle posizioni funzionali di ex IX livello, qualificato e non dell'ex DPR. 384/199, con cinque anni di anzianità al 1 febbraio 21, con la medesima decorrenza è equiparata a quella dell' ex X livello non qualificato dello stesso DPR. Dalla predetta data la retribuzione di posizione minima per i dirigenti medici e veterinari di cui all'art. 36, comma 1 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2 è, pertanto, così determinata:
4 Medici Veterinari - parte fissa : L. 2.. L parte variabile : L L La retribuzione di posizione minima per i dirigenti medici e veterinari di cui all'art. 43 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2 che non abbiano optato per il rapporto di lavoro esclusivo alla data del 14 marzo 2, i quali si trovano nelle condizioni di cui al comma 1 è così determinata: Medici Veterinari - parte fissa : L. 1.. L parte variabile : L L La retribuzione di posizione di cui al 1 comma spetta per intero, detratto quanto già previsto dalla tabella allegato 1 al CCNL del 5 dicembre 1996 II biennio economico ai dirigenti tuttora in servizio, ai quali l'azienda - dopo l'entrata in vigore del contratto citato - non abbia attribuito una retribuzione di posizione superiore al minimo; nei casi in cui la retribuzione di posizione sia superiore al minimo contrattuale ma inferiore a quella del comma 1, l'azienda provvede al relativo conguaglio mentre nel caso sia superiore a quella del comma 1 ovvero al dirigente sia stato conferito l'incarico di struttura complessa, nulla è dovuto allo stesso. 4. Per i dirigenti di cui ai commi 1 e 2 che alla data del 1 febbraio 21 non avessero ancora compiuto cinque anni di servizio, l'equiparazione opera al compimento del quinto anno che avviene nell'arco di vigenza del presente contratto. Ferma rimanendo la componente di parte fissa della retribuzione di posizione minima contrattuale, la parte variabile spettante agli stessi dal 1 febbraio 21 è così rideterminata: Dirigenti comma 1 : Medici Veterinari - parte variabile : L L Dirigenti comma 2 : - parte variabile : L L Sono fatti salvi i casi in cui l'azienda ai dirigenti del comma 4 abbia già conferito incarichi di maggior valore economico rispetto al minimo contrattuale di cui all'art. 39, comma 1 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2. Il relativo conguaglio, ove necessario, opera con le modalità del comma 3 sia al 1 febbraio 21 che al compimento del quinto anno. 6. Con i commi 1, 2 e 4 le parti considerano definitivamente conclusa la vertenza relativa all'equiparazione dei dirigenti di cui al presente articolo. 7. All'incremento della retribuzione di posizione di cui ai commi 1 e 4 si provvede con le risorse del fondo dell'art. 9, comma La retribuzione minima contrattuale di cui al presente articolo fa parte del trattamento fondamentale di cui all'art. 35, comma 1 Lett. A del CCNL stipulato in data 8 giugno 2, in quanto sostituisce quella già prevista nella tabella allegato 1 del CCNL 5 dicembre 1996, II biennio economico ART. 4 Retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti di nuova assunzione
5 1.Per i dirigenti assunti dal 6 dicembre 1996 in poi, cui non si applicano i benefici dell'art. 3, a decorrere dal 1 febbraio 21, la retribuzione di posizione minima contrattuale corrisponde ai seguenti valori : Medici Veterinari - parte fissa : L parte variabile : L L. 2.. L I dirigenti del comma 1 raggiungono la retribuzione di posizione minima contrattuale di cui all' art. 3, comma 1, al compimento del quinto anno di attività, previa verifica positiva da parte del Collegio Tecnico di cui all'art. 31 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2. In caso di verifica negativa, fatta salva l'applicazione dell'art. 34 dello stesso CCNL, l'adeguamento avrà luogo al superamento di quella triennale successiva. 3. Nei casi in cui l'azienda, sulla base dell' art. 57, comma 6 del CCNL del 5 dicembre 1996, abbia già conferito incarico di valore economico superiore al minimo contrattuale, si applica l'art. 3, comma All'incremento della retribuzione di posizione di cui al comma 1 si provvede con le risorse del fondo dell'art. 9, comma La retribuzione minima contrattuale di cui al presente articolo fa parte del trattamento fondamentale di cui all'art. 35, comma 1 Lett. A del CCNL stipulato in data 8 giugno 2, in quanto costituisce il minimo contrattuale per tale voce. Essa sostituisce quella prevista dal comma 11 dell'art. 39 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2. ART. 5 Indennità di esclusività del rapporto di lavoro 1. In applicazione di quanto previsto dalla norma di rinvio contenuta nell' art. 42 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2, con la presente clausola viene disciplinata, a decorrere dal 1 gennaio 2, l'indennità per l'esclusività del rapporto dei dirigenti medici e veterinari. 2. L'indennità di esclusività, fissa e ricorrente, è corrisposta per tredici mensilità. Essa costituisce un elemento distinto della retribuzione che non viene calcolato al fine della determinazione del monte salari cui fanno riferimento gli incrementi contrattuali. 3. L'indennità di esclusività del rapporto di lavoro, che non determina forme di automatismo, è fissata nelle seguenti misure annue lorde: Dirigente con incarico di direzione di struttura complessa Dirigente con incarichi art. 27 lett. b o c del CCNL stipulato in data 8 giugno 2 ed esperienza professionale nel SSN superiore a quindici anni L L. 24..
6 Dirigente con incarichi art. 27, lett. b o c del CCNL stipulato in data 8 giugno 2 ed esperienza professionale nel SSN tra cinque e quindici anni Dirigente con esperienza professionale nel SSN sino a cinque anni L L L' esperienza professionale di cui al comma 3 è quella maturata al 31 dicembre Il passaggio alla superiore dell' indennità, per i dirigenti cui non è conferito l'incarico di direzione di struttura complessa, è condizionato all'esito positivo della verifica triennale di cui all'art. 31, comma 2 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2. In caso di mancato superamento essa sarà attribuita alla successiva verifica triennale se positiva. Il mancato rinnovo dell'incarico di direzione di struttura complessa determina l'attribuzione dell'indennità di esclusività della immediatamente inferiore. 6. In caso di non coincidenza dei tempi tra la verifica e la maturazione dell'esperienza professionale, la verifica è anticipata dall'azienda al trimestre immediatamente successivo al conseguimento del requisito ed è effettuata, con le stesse modalità previste dall'art. 31 e 32 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2. L'indennità - se la verifica è positiva decorre dal primo giorno del mese successivo alla maturazione dell'esperienza richiesta. 7. Nella prima applicazione l'indennità è finanziata con le seguenti risorse derivanti : A A livello nazionale: 1 dall'art. 72, comma 15, L. 448/1998 ; 2 dall'art. 28, commi 8, 1 e seguenti, della legge 488/1999.; B A livello regionale: 1 dall'1,2 % del monte salari annuo aziendale, calcolato con riferimento al 1997, quale risorsa aggiuntiva messa a disposizione delle Regioni, ai sensi degli artt. 4 e 13 del d.lgs. n. 52 del 1992, a decorrere dall'1 gennaio 2. C A livello aziendale: 1 dai risparmi derivanti dall'applicazione dei commi 4, 5 e 12 dell'art. 72 della legge 448/ Per effetto della diversa distribuzione dei dirigenti nelle aziende in rapporto all' esperienza professionale nonché dei risparmi citati nella lettera C del comma precedente e per l'attribuzione delle risorse aggiuntive di cui alla lettera B dello stesso comma, si procede alla ripartizione delle predette risorse in sede regionale nell'ambito delle procedure di perequazione previste dall'art. 7 senza pregiudizio per la corresponsione dell'indennità di esclusività di rapporto alle scadenze previste dal comma Alla corresponsione dell'indennità ai dirigenti che revochino l'opzione per il rapporto non esclusivo successivamente al 14 marzo 2, provvede l'azienda con le risorse del proprio bilancio, attribuendo nel primo inserimento che decorre
7 comunque dal primo gennaio dell'anno successivo alla revoca ai sensi dell'art. 48 del CCNL, stipulato in data 8 giugno 2, la misura corrispondente all'esperienza professionale di cui al comma 3. Al personale di nuova assunzione compete la misura iniziale dell'indennità. A coloro che hanno optato per il rapporto esclusivo nel periodo ricompreso tra l' 1 gennaio ed il 14 marzo 2, l'indennità decorre dalla data dell'opzione. 1. L'indennità di esclusività goduta è mantenuta anche nel trasferimento o vincita di concorso in altra azienda o ente del comparto, fatto salvo il caso di conferimento di incarico di direzione di struttura complessa in cui è attribuita nella misura più elevata. CAPO III TRATTAMENTO ECONOMICO DEI RAPPORTI DI LAVORO AD ESAURIMENTO ART. 6 Incrementi e stipendi tabellari dei medici a tempo definito e dei veterinari con rapporto di lavoro non esclusivo 1. Gli incrementi mensili lordi degli stipendi tabellari, previsti per i di-rigenti medici e veterinari indicati dall'art. 43 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2 sono i seguenti: A Dal 1 luglio 2 : a Dirigenti Medici già a tempo definito L. 36. b Veterinari L 46. B Dal 1 luglio 21 gli incrementi tabellari sono i seguenti : a Medici già a tempo definito L. 33. b Veterinari L Lo stipendio tabellare annuo lordo, per dodici mensilità, dei dirigenti medici e veterinari di cui al comma 1 lett. a e b, alle cadenze sottoindicate, è così stabilito: 1 luglio 2 1 luglio 21 Dirigenti medici L Dirigenti veterinari L L L Per i dirigenti medici e veterinari già di II livello dirigenziale è conservato l'assegno personale previsto dall'art. 43, commi 2 e 3 del CCNL stipulato in data 8 giugno Il trattamento economico omnicomprensivo di L previsto per gli ex medici condotti ed equiparati che non abbiano effettuato l'opzione per il rapporto esclusivo, è rideterminato rispettivamente alle decorrenze del 1/7/2 e 1/7/21 in ed in Sono confermate le disposizioni dell'art. 44, commi 6 e 7 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2, per effetto delle quali i dirigenti di cui al presente articolo
8 improrogabilmente entro il 1 dicembre 21 debbono trasformare il proprio rapporto di lavoro anche in caso di non opzione per il rapporto esclusivo con l'attribuzione di quanto previsto dalle medesime clausole. CAPO IV TRATTAMENTO ECONOMICO DEI DIRIGENTI con rapporto di lavoro non esclusivo ART. 7 Trattamento economico fondamentale 1. Il trattamento economico fondamentale dei dirigenti con rapporto di lavoro non esclusivo di cui all' art. 46 del CCNL, stipulato in data 8 giugno 2, è confermato e segue la dinamica degli incrementi contrattuali prevista per i dirigenti cui si riferisce. ART. 8 Effetti dei benefici economici 1. Le misure degli stipendi tabellari risultanti dal-l'ap-plicazione del presente contratto - hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul compenso per lavoro straordinario sul trattamento ordinario di quie-scen-za, normale e privilegiato, sull'indennità premio di servizio, sull'indennità alimentare di cui all'art. 3, comma 4 del CCNL 5 dicembre 1996, sull'e-quo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previden-ziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto. 2. Gli effetti del comma 1, si applicano alla retribuzione di posizione complessiva nelle componenti fissa e variabile in godimento nonchè alle indennità di cui art. 37, comma 2, agli assegni personali previsti dall'art. 38, commi 1 e 2 e dall'art. 43, commi 2 e 3 data la loro natura stipendiale, dall' art. 4 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2 ed, infine, dall' indennità dell'art. 5 del presente contratto. 3. I benefici economici risultanti dall'appli-ca-zio-ne dei commi 1 e 2 nonchè gli incrementi di cui agli artt. 3 e 4 del presente contratto hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di parte eco-nomica alle scadenze e negli importi previsti dalle disposizioni richiamate nel presente comma. Agli ef-fetti dell'indennità premio di servizio, dell'indennità sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall'art del C.C. si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio nonché la retribuzione di posizione minima contrattuale parte fissa e variabile - indicata nella tabella allegato 1 al CCNL del 5 dicembre II biennio economico e, per le modifiche alla stessa apportate dagli artt. 3 e 4 del presente contratto, tenuto conto delle relative cadenze temporali. CAPO V I FONDI AZIENDALI ART. 9
9 Fondo per l'indennità di specificità medica, retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento per i dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa 1. Il fondo previsto dall'art. 5 del CCNL, stipulato in data 8 giugno 2, per il finanziamento dell'indennità di specificità medica, della retribuzione di posizione, dello specifico trattamento economico nei casi in cui è mantenuto a titolo personale nonché dell'indennità di incarico di direzione di struttura complessa, è confermato. Il suo ammontare è quello consolidato al , comprensivo, in ragione d'anno degli incrementi previsti a tale scadenza. 2. Il fondo, oltre ad essere integrato dalle risorse previste dall'art. 5, comma 2, lettere a, c e d, a decorrere dal 1 luglio 2 è incrementato, in ragione d'anno: a a decorrere dal 1 luglio 2 di una quota, in ragione d'anno, pari allo,6% del monte salari annuo della dirigenza medico veterinaria, calcolato con riferimento al 31 dicembre 1999; b a decorrere dal 1 luglio 21 di una quota, in ragione d'anno, pari allo,5% del monte salari annuo calcolato con riferimento al 31 dicembre 1999; c a decorrere dal 1 luglio 2 dalle risorse relative allo specifico trattamento economico di cui all'art. 47 comma Al fine di dare applicazione all' art. 41 del CCNL, stipulato in data 8 giugno 2, a decorrere dal 1 febbraio 21 il presente fondo è, altresì, integrato con una quota delle risorse derivanti dai risparmi sulla retribuzione individuale di anzianità dei dirigenti cessati dal servizio, già attribuite al fondo previsto dall'art. 47, comma 4 del CCNL 5 dicembre Tale incremento è pari a L medie annue lorde pro capite per ogni dirigente di ex IX livello in servizio alla data del 5 dicembre 1996, di cui L: destinate all'applicazione dell'art. 3 e per la parte residua all'attuazione dell'art. 4. Il fondo previsto dall'art. 47, comma 4, del CCNL 5 dicembre 1996 dal 31 dicembre 21 viene definitivamente unificato con quello di cui al presente articolo dove confluiscono le relative risorse, anche per l'applicazione delle sue originarie finalità. 4. Al fine di garantire una omogenea e congrua distribuzione dei risparmi di cui al comma 3 tra le aziende ed enti del comparto presenti nella Regione stessa, a causa della diversa distribuzione dei dirigenti cessati dal servizio, l'incremento del fondo di ciascuna azienda sarà assicurato previa perequazione e compensazione a livello regionale con le modalità indicate nell'art. 7 del CCNL, stipulato in data 8 giugno 2, Le risorse residue dopo l'applicazione del comma 4 rimangono accreditate al fondo aziendale. 5. Dal 31 dicembre 21 l'art. 47, comma 4 del CCNL 5 dicembre 1996 è disapplicato. ART. 1 Fondi per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro e per la retribuzione di risultato e per la qualità della prestazione individuale 1. Nulla è innovato per quanto attiene il fondo previsto dall'art. 51 del CCNL, stipulato in data 8 giugno 2, per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro. Il suo ammontare è quello consolidato al E' confermato quanto previsto dall'art. 52 del CCNL, stipulato in data 8 giugno 2, per la retribuzione di risultato e per il premio della qualità delle prestazioni per i dirigenti medici e veterinari. L' ammontare dei fondi è quello consolidato al nel rispetto delle regole stabilite con l'art. 52, comma 4 citato.
10 L'incremento annuo dei fondi di risultato dell'1% di cui al comma 5, lettera b dell'art. 52 continua ad operare, a decorrere dal 1 gennaio 2, alle medesime condizioni e caratteristiche previste nella clausola richiamata. L'incremento di cui al medesimo articolo comma 7, dall'1 gennaio 2 concorre a finanziare l'indennità di cui all'art. 5. CAPO VI DISPOSIZIONI FINALI ART. 11 Verifiche 1. L'indennità di esclusività del rapporto, in quanto compensativa di una opzione che modifica in modo irreversibile la sfera giuridica dei dirigenti sanitari, presenta caratteristiche di stabilità e nel primo biennio di applicazione 2-21 trova la garanzia di finanziamento nei risparmi derivanti dai processi di riforma e razionalizzazione dei servizi sanitari in corso. 2. A tal fine, in attuazione della riforma le Regioni attiveranno, con adeguati provvedimenti organizzativi misure di indirizzo e controllo del governo clinico della spesa atte a garantire risparmi di gestione certi e consolidati, derivanti dalla qualificazione del servizio ospedaliero e dall'incremento di produttività anche attraverso l'applicazione degli opportuni protocolli diagnostici e terapeutici, la razionalizzazione della spesa sanitaria che consentirà il reperimento delle risorse necessarie al finanziamento dell'indennità. 3. Al termine del biennio contrattuale del comma 1 si procederà ad una verifica del processo attuativo di tale istituto e del relativo finanziamento che continuerà ad essere assicurato dalle Regioni con voci di risparmio dalle stesse destinate a finanziare la spesa sanitaria ed aventi la medesima finalizzazione di cui all'art. 5, senza aggravio per il SSN. ART. 12 Disposizioni particolari 1. Nell'arco di vigenza contrattuale, qualora le somme stanziate per il finanziamento dei fondi di cui agli artt. 9 e 1 non siano impegnate nel rispettivo esercizio economico, sono riassegnate nell'esercizio dell'anno successivo ai fondi di pertinenza. 2. Rimangono in vigore tutte le disposizioni di carattere economico previste dal CCNL, stipulato in data 8 giugno 2, non modificate dal presente contratto. 3. Con riferimento alle norme in cui è richiesta esperienza professionale si deve intendere: a ai fini del compimento del quinquennio di attività di cui all'art. 4, l'anzianità di servizio maturata in qualità di dirigente del SSN, a tempo indeterminato, senza soluzione di continuità anche se prestato in aziende o enti diversi del Comparto; b ai fini dell'applicazione degli artt. 3 e 5 l'anzianità complessiva, con rapporto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato, maturata alle date previste dalle norme, senza soluzione di continuità anche in aziende ed enti diversi del comparto. Tavola 1 INDIVIDUAZIONE DEGLI IMPORTI RETRIBUTIVI ANNUI LORDI COMPRENSIVI DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE MINIMA CONTRATTUALE E DELL'INDENNITA' DI ESCLUSIVITA' DI RAPPORTO A REGIME
11 Dirigenti medici Tipologia decorren di incarico za del rapporto 1 Struttur a comples sa ex art. 56 a (area chirurgi ca In servizio al 31/7/199 9(1 Tabella re Assegno personal e( IIS ISM Indennit à struttur a comple ssa 2.. Retribuzione di posizione(5 Fissa Variabil e Totale Strut.co mpl Indennità di esclusività di rapporto a seconda dell'esperienza maggio re 15 tra 5 e 15 minore 5 assunti dopo l'1/8/99( Struttur a comples sa ex art. 56 a (area medica In servizio al 31/7/199 9( assunti dopo l'1/8/99( Struttur a comples sa ex art. 56 a (territori o In servizio al 31/7/199 9( assunti dopo l'1/8/99( b CCNL 5/12/96( a o b CCNL 5/12/96(
12 a(3 57 b( , comma 1, lettera b del CCNL 5/12/96 con esperie nza inferiore a 5 anni (1 Già dirigenti di II livello, anche con incarico quinquennale, ovvero assunti come dirigenti di II livello o con incarico di direzione di struttura complessa anche dopo il 31/7/99 ma con avviso pubblicato in G.U. prima del 31/7/99. (2 Dirigenti assunti dopo il 31/7/99 con avviso pubblicato in G.U. dopo il 31/7/99 (3 Gli incarichi di cui ai punti 2, 3 e 4 della presente tabella sono raggruppati sulla base della retribuzione di posizione minima contrattuale storica di cui alla tabella allegato 1 al CCNL del 5/12/96, II biennio economico. La collocazione nelle fasce degli artt. 56 e 57 del CCNL 5/12/96 è, pertanto, strettamente legata al minimo di "ingresso" già previsto per le stesse. Nell'attuale sistema, ai sensi dell'art. 27 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2, essi corrispondono (anche ai fini dell'art. 5 del presente contratto ai seguenti: incarichi 56 b agli incarichi di direzione di struttura semplice (art. 27, comma 1, lettera b; incarichi 57 a o b agli incarichi di natura professionale, anche di alta specializzazione ovvero di consulenza, studio, ricerca, ispettivo e di controllo (art. 27, comma 1, lettera c; incarichi 57 b agli incarichi di natura professionale (art. 27, comma 1, lettera d. All'interno degli incarichi di cui alla seconda alinea la differenza discende dalla diversa entità della retribuzione di posizione che varia tra e (4 Al presente assegno si aggiunge lo specifico trattamento ove in godimento per coloro che avevano un incarico quinquennale (art. 38. (5 La retribuzione di posizione riportata in questa tabella è quella minima contrattale attribuita, ai sensi della tabella all. 1 al CCNL del , II biennio economico (cfr. art. 39, comma 5 e quella rideterminata ai sensi degli artt. 3 e 4 del presente CCNL. Successivamente al contratto del 1996, la retribuzione di posizione di parte variabile è stata suscettibile di incremento in sede aziendale, sulla base della graduazione delle funzioni.'per i dirigenti di sturttura complessa assunti successivamente al 1 agosto 1999 citati in tabella la retribuzione di posizione è attribuita dalle aziende sulla base della graduazione dell'incarico assegnato nel rispetto dell'art. 39, comma 3, per quanto attiene la componente della retribuzione stessa di parte fissa e variabile. Tavola 2 INDIVIDUAZIONE DEGLI IMPORTI RETRIBUTIVI ANNUI LORDI COMPRENSIVI DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE MINIMA CONTRATTUALE E DELL'INDENNITA' DI ESCLUSIVITA' DI RAPPORTO A REGIME Dirigenti veterinari Tipologia decorren di incarico za del rapporto 1 Struttur a comples sa ex art. 56 a (zooprof. In servizio al 31/7/199 9(1 Tabellar e Assegn o person ale IIS ISM Indennit à struttur a comple ssa 2.. Retribuzione di posizione(5 Fissa Variabil e Indennità di esclusività di rapporto a seconda dell'esperienza Totale Strut.co mpl maggio re 15 tra 5 e 15 minore 5 assunti dopo
13 l'1/8/99(2 Struttur a comples sa ex art. 56 a In servizio al 31/7/199 9( assunti dopo l'1/8/99( b CCNL 5/12/96( a o b CCNL 5/12/96( a( b( , comma 1, lettera b del CCNL 5/12/96 con esperie nza inferiore a 5 anni (1 Già dirigenti di II livello, anche con incarico quinquennale, ovvero assunti come dirigenti di II livello o con incarico di direzione di struttura complessa anche dopo il 31/7/99 ma con avviso pubblicato in G.U. prima del 31/7/99. (2 Dirigenti assunti dopo il 31/7/99 con avviso pubblicato in G.U. dopo il 31/7/99 (3 Gli incarichi di cui ai punti 2, 3 e 4 della presente tabella sono raggruppati sulla base della retribuzione di posizione minima contrattuale storica di cui alla tabella allegato 1 al CCNL del 5/12/96, II biennio economico. La collocazione nelle fasce degli artt. 56 e 57 del CCNL 5/12/96 è, pertanto, strettamente legata al minimo di "ingresso" già previsto per le stesse. Nell'attuale sistema, ai sensi dell'art. 27 del CCNL stipulato in data 8 giugno 2, essi corrispondono (anche ai fini dell'art. 5 del presente contratto ai seguenti: incarichi 56 b agli incarichi di direzione di struttura semplice (art. 27, comma 1, lettera b; incarichi 57 a o b agli incarichi di natura professionale, anche di alta specializzazione ovvero di consulenza, studio, ricerca, ispettivo e di controllo (art. 27, comma 1, lettera c; incarichi 57 b agli incarichi di natura professionale (art. 27, comma 1, lettera d. All'interno degli incarichi di cui alla seconda alinea la differenza discende dalla diversa entità della retribuzione di posizione che varia tra e (4 Al presente assegno si aggiunge lo specifico trattamento ove in godimento per coloro che avevano un incarico quinquennale (art. 38. (5 La retribuzione di posizione riportata in questa tabella è quella minima contrattale attribuita, ai sensi della tabella all. 1 al CCNL del , II biennio economico (cfr. art. 39, comma 5 e quella rideterminata ai sensi degli artt. 3 e 4 del presente CCNL. Successivamente al contratto del 1996, la retribuzione di posizione di parte variabile è stata suscettibile di incremento in sede aziendale, sulla base della graduazione delle funzioni.'per i dirigenti di sturttura complessa assunti successivamente al 1 agosto 1999 citati in tabella la retribuzione di posizione è attribuita dalle aziende sulla base della graduazione dell'incarico assegnato nel rispetto dell'art. 39, comma 3, per
14 quanto attiene la componente della retribuzione stessa di parte fissa e variabile. DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1 Con riferimento all'art. 9, al fine di esplicitare meglio la propria volontà, le parti concordano che le risorse utilizzabili per l'equiparazione di cui ai commi 3 e 4 della norma sono esclusivamente quelle derivanti dalla RIA dei dirigenti cessati dal servizio, che le citate clausole finalizzano a tale scopo. Ne consegue che le altre risorse attribuite al fondo, ivi compresi gli incrementi derivanti dal finanziamento contrattuale nazionale, non devono, quindi, concorrere all'applicazione dei commi 3 e 4 citati ma devono essere utilizzate esclusivamente per le altre finalità cui il fondo stesso sovrintende. DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2 Le parti concordano che, nelle aziende ove non siano stati conferiti gli incarichi, ai sensi del CCNL 5 dicembre 1996, la corrispondenza degli incarichi di cui al presente contratto viene effettuata con riferimento alla tabella allegato 1 del CCNL 5 dicembre 1996 II biennio economico , che rinvia alle posizioni giuridiche di provenienza. DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3 L'esperienza professionale richiesta ai dirigenti medici e veterinari dall'art. 12, comma 3 deve essere maturata nel profilo di appartenenza anche in più discipline.