Source: https://www.eporady24.pl/przez_jaki_okres_mam_obowiazek_placic_zasilek_zwalnianemu_pracownikowi,pytania,2,12,10983.html
Timestamp: 2019-10-23 13:21:41+00:00
Document Index: 109655987

Matched Legal Cases: ['art. 41', 'art. 411', 'art. 38', 'art. 3', 'art. 6', 'art. 92']

Przez jaki okres mam obowiązek płacić zasiłek zwalnianemu pracownikowi?
Autor: Marek Gola • Opublikowane: 16.01.2015
Firma zatrudniająca 3 pracowników jest w stanie likwidacji. Pracownicy dostali wypowiedzenie z 1-miesięcznym okresem (do końca miesiąca). Jeden pracownik 3 dni przed końcem wypowiedzenia przyniósł zwolnienie chorobowe. Przez jaki okres pracodawca ma obowiązek wypłacać mu zasiłek chorobowy?
Z treści Pana pytania wynika, iż pracodawca, będąc w stanie likwidacji, dokonuje jednocześnie wypowiedzenia umów o pracę dwóm swoim pracownikom.
Co do zasady, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.) „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”.
W przedstawionej przez Pana sytuacji mimo przedłożenia zwolnienia chorobowego przez pracownika na dwa dni przed wypowiedzeniem umowy o pracę wypowiedzenie jest możliwe, a to z uwagi na treść art. 411 K.p., który w stanowi, iż „w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem”.
Istotna z punktu widzenia Pana interesu jest treść ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Jednym ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby jest zasiłek chorobowy.
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z art. 3 ustawy użyte w ustawie określenie „tytuł ubezpieczenia chorobowego” oznacza zatrudnienie lub inną działalność, których podjęcie rodzi obowiązek ubezpieczenia chorobowego lub uprawnienie do objęcia tym ubezpieczeniem na zasadach dobrowolności w rozumieniu przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni.
Odpowiadając na zadane przez Pana pytania, wskazać należy na treść art. 92 K.p., zgodnie z którym „za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie”.
W sytuacji braku innych przepisów pracodawca ma obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 80% wynagrodzenia liczonego jak wyżej, ale tylko przez okres do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego jednak nie dłużej niż przez okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu u tegoż pracodawcy. W niniejszej sprawie 33 dni przypadają w całości na okres wypowiedzenia. W Pana przypadku, nawet jeżeli okres 33 dni nie upłynął jeszcze z dniem końca pracy, pracownik utracił prawo do zasiłku chorobowego od pracodawcy z upływem tego dnia, bowiem od 1 dnia kolejnego miesiąca nie pozostawał już w zatrudnieniu.
Wpisz wynik równania (liczba): VII minus 5 =
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym
Czy można zwolnić z pracy (bez podania przyczyny) członka zarządu, kiedy przebywa on na zwolnieniu chorobowym? Chodzi o umowę o pracę na czas określony, z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia bez świadczenia pracy.
Choroba podczas trwania wypowiedzenia umowy o pracę
Jestem obcokrajowcem i legalnie pracowałem w Polsce półtora roku. Chcę wrócić na stałe do swojego kraju, więc złożyłem wypowiedzenie w firmie. Miałem umowę na czas określony (5 lat), a okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie. W międzyczasie zachorowałem i lekarz dał mi na razie zwo
Wypowiedziałem umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Podczas okresu wypowiedzenia wykryto u mnie chorobę powodującą udzielenie zwolnienia chorobowego na okres, który znacznie przekracza termin zakończenia stosunku pracy. Czy po zakończeniu stosunku pracy będę otrzymywać 80% za