Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_08_10_2009_2_AZR_650_08_Anforderungen_an_eine_betriebsbe-d3936450.html
Timestamp: 2016-12-11 12:33:48
Document Index: 222185668

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 313', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 1']

BundesarbeitsgerichtUrt. v. 08.10.2009, Az.: 2 AZR 650/08Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 08.10.2009Referenz: JurionRS 2009, 32145Aktenzeichen: 2 AZR 650/08 Verfahrensgang:vorgehend:ArbG München - 14.08.2007 - AZ: 34 Ca 610/07LAG München - 28.05.2008 - AZ: 5 Sa 943/07Rechtsgrundlagen:§ 1 KSchG§ 2 KSchG§ 313 BGB§ 1 Manteltarifvertrag für die Angestellten der bayerischen Metall- und Elektroindustrie (MTV-Ang vom 31. Oktober/2. November 1970 i.d.F. vom 24. Mai 2002)§ 1 Entgeltrahmentarifvertrag für die bayerische Metall- und Elektroindustrie (ERA-TV vom 1. November 2005) § 1 ERA-Einführungstarifvertrag für die bayerische Metall- und Elektroindustrie (ERA-ETV vom 1. November 2005) § 2 ERA-Einführungstarifvertrag für die bayerische Metall- und Elektroindustrie (ERA-ETV vom 1. November 2005)Fundstellen:AuR 2010, 176AUR 2010, 176Redaktioneller Leitsatz:1. Eine betriebsbedingte Änderungskündigung iSv. § 2 KSchG ist sozial ungerechtfertigt, wenn nicht die Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 Satz 1 bis 3 KSchG vorliegen. Dabei ist die soziale Rechtfertigung der Änderung der Arbeitsbedingungen zu überprüfen. Das Änderungsangebot des Arbeitgebers ist dabei daran zu messen, ob es durch dringende betriebliche Erfordernisse iSd. § 1 Abs. 2 KSchG bedingt ist und sich der Arbeitgeber darauf beschränkt hat, solche Änderungen anzubieten, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss.2. a) In der Regel setzt dies voraus, dass der Arbeitgeber eine Organisationsentscheidung getroffen, die sich auf die vom Arbeitnehmer auszuübende Tätigkeit inhaltlich ausgewirkt oder das Anforderungsprofil der von diesem besetzten Stelle ändert oder das Arbeitsvolumen des Arbeitnehmers verringert.b) Allein die Neuordnung der tariflichen Entgeltstruktur begründet kein dringendes betriebliches Erfordernis zur Änderung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.In SachenBeklagte, Berufungsklägerin und Revisionsklägerin,pp.Kläger, Berufungsbeklagter und Revisionsbeklagter,hat der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 8. Oktober 2009 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Kreft, den Richter am Bundesarbeitsgericht Schmitz-Scholemann, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Berger sowie die ehrenamtlichen Richter Beckerle und Eulen für Recht erkannt:Tenor:Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 28. Mai 2008 - 5 Sa 943/07 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.Von Rechts wegen!