Source: http://www.serwisprawa.pl/porady_prawne,10293,1740,granice-odszkodowania-dla-pracownika-za-niezgodne-z-prawem-lub-nieuzasadnione-rozwiazanie-umowy-o-pr
Timestamp: 2020-08-09 17:28:18+00:00
Document Index: 98476523

Matched Legal Cases: ['art. 45', 'art. 471', 'art. 45', 'Art. 471', 'art. 415', 'K 11/08\n', 'K 96/05\n']

Granice odszkodowania dla pracownika za ...
Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością przewidzianą przepisami prawa pracy, a więc co do zasady czynnością zgodną z prawem. Może ono zostać podważone przez odpowiednie powództwo. Jeżeli pracownik takiego powództwa nie złożył, to dokonanie wypowiedzenia korzysta z domniemania zgodności z prawem.
Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. (kodeksu pracy), w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z przepisu powyższego wynika, że sąd orzeka stosownie do żądania pracownika, czyli w przypadku żądania jedynie odszkodowania, sąd w tym zakresie będzie orzekał jeżeli ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony zostało złożone z naruszeniem przepisów prawa albo było nieuzasadnione.
Zakres wysokości odszkodowania jakiego może żądać pracownik z uwagi na naruszenie wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, został ustalony w art. 471 k.p. Zgodnie z tym przepisem odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Art. 471 k.p. określa minimalną (równą wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia) oraz maksymalną (wynagrodzenie za okres trzech miesięcy) wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z naruszeniem prawa. Pozostawia więc ocenie sądu ustalenie jego konkretnej wysokości w tych właśnie granicach[1]. W dotychczasowym orzecznictwie utrwalony jest pogląd, że zasady dochodzenia szkód wyrządzonych przez niezgodne z prawem (nieuzasadnione) rozwiązanie stosunku pracy określone zostały wyczerpująco w Kodeksie pracy. Gdyby przyjąć, że pracownik na zasadach prawa cywilnego może dochodzić roszczeń odszkodowawczych z tytułu rozwiązania stosunku pracy w zakresie niewyrównanym świadczeniami określonymi przepisami prawa pracy (np. 471 k.p art.), to konieczne byłoby stwierdzenie bezprawności działania pracodawcy rozwiązującego umowę o pracę (art. 415 lub 471 k.c.)[2].
Należy także zaznaczyć, że pracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia[3].
Reasumując, naszym zdaniem może Pan domagać się tylko odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Wysokość tego wynagrodzenia winna być ustalona w oparciu o umowę o pracę, która została wypowiedziana w sposób nieuzasadniony lub z naruszeniem przepisów prawa. Jako strona będzie Pan musiał wskazać na dowody, które potwierdzą, że wynagrodzenie w takiej wysokości było Panu należne.
[1] Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 09.08.2008 roku sygn. akt II PK 11/08
[2] wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10.01.2006 roku sygn. akt I PK 96/05
[3] wyrok Sądu Najwyższego z dnia 03.12.2008 roku sygn. akt I PK 92/08