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Timestamp: 2020-07-13 16:58:31
Document Index: 235731791

Matched Legal Cases: ['§ 130', '§ 65', '§ 16', '§ 64', '§ 160', '§ 160', '§ 160']

Öffentliche Ausschreibung München 2019 RV Coaching-Pool MPG Referenznummer der Bekanntmachung: 84 07 09 02 03/ 2019/ RV Coaching-Pool MPG 2019-07-29
RV Coaching-Pool MPG Referenznummer der Bekanntmachung: 84 07 09 02 03/ 2019/ RV Coaching-Pool ...
RV Coaching-Pool MPG Referenznummer der Bekanntmachung: 84 07 09 02 03/ 2019/ RV Coaching-Pool MPG
Die Auftragsunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung unter: https://tender24.de/NetServer/TenderingProcedureDetails?function=_Details&TenderOID=54321-Tender-16c3ca8d[removed]cdf86e3406
RV Coaching-Pool MPG
Referenznummer der Bekanntmachung: 84 07 09 02 03/ 2019/ RV Coaching-Pool MPG
Vergabe einer Rahmenvereinbarung mit mehreren Wirtschaftsteilnehmer für jedes der beiden Lose zur Beschaffung von Coaches, die den definierten Qualitätskriterien entsprechen.
Executive Coaching - Managementausbildung
Bundesweite, wechselnde Ausführungsorte (Bundesrepublik Deutschland); ggf. Ausführung im Ausland
Das Vergabeverfahren erfolgt mit dem Ziel, für das Los 1 mehrere Auftragnehmer (RV-Partner) zu finden, die im Wege der Einzelauftragsvergaben auf Grundlage der Rahmenvereinbarung zu Los 1 für den Auftraggeber umfassende Führungskräftecoachings durchzuführen und entsprechende Coaching Leistungen anzubieten.
Die MPG hat einen regelmäßigen Bedarf an unterschiedlichen Ausbildungs-/ Coachingleistungen für ihre Mitarbeiter und Führungskräfte. Unter "Coaching" im Sinne dieses Vergabeverfahrens ist die Ausbildung in Form der professionellen Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Leitungsfunktionen oder in einer beruflichen Orientierungsphase zu verstehen.
Die Abteilung IV "Personalentwicklung & Chancen" der MPG plant vor diesem Hintergrund die Einführung eines sog. "Coaching Pools", der für 2 Zielgruppen zum einen der (a) wissenschaftlichen Führungskräfte (Los 1) und zum anderen der (b) Postdoktoranden (Los 2) zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten in Anspruch genommen werden kann.
Gegenstand dieses Loses 1 ist daher die Vergabe einer Rahmenvereinbarung mit mehreren Wirtschaftsteilnehmern (nachfolgend auch "RV", "Vertrag" oder "Vereinbarung") zur Beschaffung von Coaches für den Bereich "Executive Coaching", die den definierten Qualitätskriterien entsprechen.
Fachlos 1: "Executive Coaching": Ausbildungsleistungen für wissenschaftliche Führungskräfte der MPG (Vergütungsstufen W2/W3) im Wege des 1-zu-1 Coachings zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten in Form von Unterstützung und Beratung in diversen Führungsfragen zur Erhaltung und Stärkung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter-Teams.
Für die detaillierte Beschreibung des Vergabegegenstands wird auf die umfassende Leistungsbeschreibung (vgl. Anlage 2.1) verwiesen.
1) Angaben zu Optionen/Vertragsverlängerung: Zum bzw. nach Ablauf der 24-monatigen "Basis-Vertragslaufzeit" (gerechnet ab dem Zeitpunkt des Leistungsbeginns: 1.1.2020) hat der Auftraggeber ein jährliches ordentliches ("optionales") Kündigungsrecht zum Vertragsjahresende. Die Kündigungsfrist beträgt jeweils 3 Monate vor dem jeweiligen Beendigungszeitpunkt. Macht der Auftraggeber von diesem Kündigungsrecht keinen Gebrauch, verlängert sich der Rahmenvertrag maximal bis zum Ablauf der max. Vertragslaufzeit von 6 Jahren (72 Monaten), gerechnet ab dem Zeitpunkt des Leistungsbeginns. Vgl. Kap. 1.7.1 der Vergabeunterlagen.
2) Eine Teilnahme am Vergabeverfahren als Bewerber-/Bietergemeinschaft ist aufgrund der besonderen persönlichen Dienstleistung ausnahmsweise ausgeschlossen. Es besteht insofern ein Selbstausführungsgebot im Hinblick auf die abgerufenen Coachingleistungen. Vgl. Kap. 2 der VU.
1) Teilnahmeanträge und Angebote sind ausschließlich elektronisch über das Vergabeportal (siehe Kap. 1.10 der Vergabeunterlagen) zu übermitteln.
2) Der Zuschlag wird auf das wirtschaftlichste Angebot erteilt, das anhand der in den Vergabeunterlagen genannten Zuschlagskriterien und Bewertungsmethode ermittelt wird, vgl. Kap. 4.2. der Vergabeunterlagen.
Karrierecoaching - Persönlichkeitsausbildung
Das Vergabeverfahren erfolgt mit dem Ziel, für Los 2 mehrere Auftragnehmer (RV-Partner) zu finden, die im Wege der Einzelauftragsvergaben auf Grundlage der Rahmenvereinbarung zu Los 2 für den Auftraggeber umfassende Karrierecoachings durchzuführen und entsprechende Coaching Leistungen anzubieten.
Gegenstand dieses Loses 2 ist daher die Vergabe einer Rahmenvereinbarung mit mehreren Wirtschaftsteilnehmern (nachfolgend auch "RV", "Vertrag" oder "Vereinbarung") zur Beschaffung von Coaches für den Bereich "Karrierecaching", die den definierten Qualitätskriterien entsprechen.
Fachlos 2: "Karrierecoaching": Ausbildungsleistungen für Wissenschaftler der MPG (Postdoktoranden) im Wege des 1-zu-1 Coachings zur professionellen Unterstützung in Karrierefragen sowohl im Hinblick auf Karrieremöglichkeiten im wissenschaftlichen als auch im nichtwissenschaftlichen Bereich.
Für die detaillierte Beschreibung des Vergabegegenstands wird auf die umfassende Leistungsbeschreibung (vgl. Anlage 2.2) verwiesen.
Die Eignungskriterien ergeben sich aus Kap.3.4 der Vergabeunterlagen (VU). Vgl. ergänzend auch Ziff. VI.3. Die Eignungskriterien gelten jeweils für beide Lose, es sei denn, es sind ausdrücklich losspezifische Anforderungen festgelegt.
1)Nichtvorliegen von Ausschlussgründen (EK-01-A)
Erklärung gem. Kap.3.4.1 und Anlage 3 der VU.
2)Unternehmensdarstellung:(EK-02-A)
3)Vorliegen/Abschluss einer Berufs-/Betriebshaftpflichtversicherung in angemessener: (EK-03-A)
Erklärung bzw. Nachweis gem. Kap.3.4.3 und Anlage 3 der VU.
4)Bewerberprofil: Los 1: (EK-04.1-A/B) und Los 2:(EK-04.2-A/B)
Erklärung und Angaben zu den losspezifischen Anforderungen gemäß Kap.3.4.4.1 und Anlage 4.1 (Los 1) bzw. Anlage 4.2 (Los 2) der VU.
5)Qualitätssicherung: (EK-05-B)
Erklärung gem. Kap. 3.4.4.2 und Anlage 3 der VU.
Hinweis: eine Teilnahme am Verfahren kann hier ausnahmsweise nur als Einzelbewerber-/Bieter erfolgen. Es besteht ein Selbstausführungsgebot. Vgl. Kap.2 der VU.
Die Laufzeit der Rahmenvereinbarung beträgt max. 6 Jahre (72 Monate). Die nach § 130 GWB i.V.m. § 65 Abs. 2 VgV zulässige Regellaufzeit wird damit nicht überschritten.
Es handelt sich um ein nicht offenes Verfahren gemäß § 16 VgV i.V.m. §§ 64 ff. VgV. Vgl. zum Verfahrensablauf näher Kap. 1.6 der Vergabeunterlagen.
Tag: 29/08/2019
Zu III 1.4: Ergänzende Hinweise zu den Eignungsanforderungen:
Zu 3) EK-03-A:
Los 1+2: jeweils Erklärung/Nachweis zum Vorliegen/Abschluss einer Berufs-/Betriebshaftpflichtversicherung in angemessener, branchenüblicher Höhe. Mit dem Teilnahmeantrag ist zu erklären, dass
- Bewerber über entspr. Versicherung verfügt (und Nachweis Versicherungsbescheinigung/Versicherungspolice m. Ang. zur Höhe der jew. Deckung für Pers.-, Sach- und Vermögensschäden), oder
- entspr. Versicherbarkeit des Unternehmens besteht & Bewerber bei Zuschlagserteilung entspr. Versicherung abschließen kann (und Nachweis der Versicherbarkeit durch Versicherungsbestätigung/Bescheinigung eines Versicherungsmaklers m. Ang. zur künftigen Höhe der jew. Deckung für Pers.-, Sach- und Vermögensschäden).
Zu 4) Bewerberprofil: Es gelten losspezifische Anforderungen. Mindestanforderungen [A] müssen erfüllt sein. Bei Erfüllen der [A] werden die B-Kriterien [B] bepunktet:
Los 1: EK-04.1-A/B:
- Studiennachweis abgeschl. Univ.-/Hochschulstudium, idealerw. Psychologie/Sozialwissenschaften/BWL oder andere Fachrichtung m. Zusatzausbildung i.e. für das Coachingfeld relev. Fachgebiet [A]
- Nachweis über abgeschl. Coachingausbildung mit Zertifikat bei durch dt./vergleichbaren intern. Coaching-Verband anerkannten Coaching Weiterbildungsanbieter oder gleichw. Ausbildung[A]
- Mind. 2 J. Trainings-, Coaching- und/oder Beratungserfahrung mit Führungskräften (in Dt. und/oder Engl.)[A] sowie mind. 10 Coachees in den letzten 2 J. [A],
- Berufsjahre "Coaching, Beratung, Training mit Führungskräften" [B]
3 P. >10 Jahre
2 P. 5-10 J.
1 P. >2 bis 4 J.
- Anzahl der Coachees seit Juli 2017 [B]
3 P. > 20
2 P. 16-20
1 P. 10-15
- Berufserfahrung als Führungskraft [B]
3 P. > 5 Jahre
2 P. 2-5 J.
1 P. <2 J.
0 P. Keine
- Referenzen "Executive Coaching" im Wissenschaftsbereich:
Erbracht in den 5 Jahren vor Bekanntmachung [A];
Mind. 2 Ref. [A] (und max. 4 Ref.) über erbrachte Trainings-, Coaching- und/oder Beratungserfahrung mit wissenschaftl. Führungskräften von mind. 2 versch. Einrichtungen (außeruniv./univ. Forschung bzw. F & E Einrichtung Unternehmen) als Auftraggeber [A];
Anzahl nachgewiesener Referenzen [B]
3 P. 4 Ref.
2 P. 3 Ref.
1 P. 2 Ref.
Los 2: EK-04.2-A/B:
- Mind. 3 J. Trainings-, Coaching- und/oder Beratungserfahrung von wissenschaftl. Nachwuchs (Dokt./Postdokt., in Dt. und/oder Engl.)[A] sowie mind. 10 Coachees in den letzten 2 J. bzw. Berufserfahrung als Wissenschaftler[A]
- Berufsjahre "Coaching, Beratung, Training mit wissenschaftl. Nachwuchs" [B]
2 P. 6-10 J.
1 P. >3 bis 5 J.
- Referenzen "Karrierecoaching" im Wissenschaftsbereich:
Erbracht in den 5 Jahren vor Bekanntmachung[A];
Mind. 2 Ref. [A] (und max. 4 Ref.) über erbrachte Trainings-, Coaching- und/oder Beratungserfahrung mit wissenschaftl. Nachwuchskräften von mind. 2 versch. Einrichtungen (außeruniv./univ. Forschung bzw. F & E Einrichtung Unternehmen) als Auftraggeber [A];
Zu5) EK-05-B: Los 1&2 [B]: Erklärung zu fortlaufenden (losspezifischen) Maßnahmen zur Qualitätssicherung Insb. zu:
- Weiter-/Fortbildungsmaßnahmen im Fachbereich,
- Einbindung in fachspez. Netzwerke,
- Inanspruchnahme von Supervisionen und Intervisionen etc.
Bewertungsmaßstab (pro Los) mit 0-4 Punkten siehe Kap.3.4.4.2 VU.
Hinweis: Anhand der vorg. B-Kriterien wird pro Los eine Bewerber-Rangfolge gebildet & die mind. 20 Bewerber mit der höchsten Eignung zur Angebotsabgabe aufgefordert. Vgl. Kap.3.5 der VU.
Auf die bei Einreichung eines Nachprüfungsantrags bei der zuständigen Vergabekammer einzuhaltenden Fristen und Zulässigkeitsvoraussetzungen wird ausdrücklich hingewiesen.
Der Bewerber hat etwaige Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung oder den Vergabeunterlagen erkennbar sind, spätestens bis zum Ablauf der in dieser Bekanntmachung unter IV.2.2 genannten Frist gegenüber der Auftraggeberin (bei der oben unter I.1 benannten Kontaktstelle) zu rügen (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 2 und 3 GWB). Etwaige sonstige Verstöße gegen Vergabevorschriften haben Bewerber/Bieter innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen nach Kenntnisnahme gegenüber der Auftraggeberin (bei der oben unter I.1 benannten Kontaktstelle) zu rügen (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 1 GWB).
Hilft die Auftraggeberin dem gerügten Verstoß gegen Vergabevorschriften nicht ab, kann der Bewerber/Bieter innerhalb einer Frist von 15 Kalendertagen nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, einen Antrag auf Einleitung eines vergaberechtlichen Nachprüfungsverfahrens stellen (§ 160 Abs. 3 S. 1 Nr. 4 GWB). Bei Nichteinhaltung der vorgenannten Fristen ist der Bewerber/Bieter mit seiner Rüge präkludiert und ein etwaiger darauf gestützter Nachprüfungsantrag unzulässig.