Source: http://www.mojaksiegowa.pl/aktualnosci.php
Timestamp: 2017-09-22 06:03:16+00:00
Document Index: 118394803

Matched Legal Cases: ['art. 27', 'Art.2', 'Art.24', 'Art.2', 'Art.6', 'art.7', 'art.21', 'Art22', 'Art 16', 'Art.29', 'art. 27']

Biuro rachunkowe - Aktualności
W lipcu Sejm RP przyjął ustawę o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Nowelizacja ustaw pozwala w większym zakresie dysponować czasem pracy pracownika oraz w mniejszym zakresie likwiduje zależność pracodawcy od działających u niego związków zawodowych. W praktyce oznacza to, iż pracodawca będzie mógł w przypadku np. zmniejszenia ilości zamówień zmniejszyć liczbę dni pracy. W zamian pracownicy będą zobowiązani do pracy w dni wolne (np. soboty). Jednocześnie pracodawca musi pamiętać o tym, iż pracownik ma określoną dobową normę czasu pracy oraz przysługują mu określone dobowe i tygodniowe normy odpoczynku. W przypadku zwolnienia od pracy w danym miesiącu pracownikowi przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc. Dodatkowo pracodawca będzie mógł ustalać nowe rozkłady czasu pracy, inne dla poszczególnych dni tygodnia będącymi dniami pracy dla pracownika.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 ze zm.)
Zgodnie z aktualnie obowiązującym rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie kas rejestrujących wskazuje, iż paragon z kasy fiskalnej powinien zawierać nazwę towaru lub usługi pozwalającą na jednoznaczną ich identyfikację. Jakie informacje powinny być zawarte na paragonie? Zgodnie ze wspomnianym wyżej rozporządzeniem dokument taki powinien zawierać co najmniej:
Imię i nazwisko/nazwę podatnika, adres punktu sprzedaży lub miejsca zamieszkania podatnika
Oznaczenie "PARAGON FISKALNY"
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 14 marca 2013 r. w sprawie kas rejestrujących.
Przeciętne wynagrodzenie w VI 2013r
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 3 803,63 zł.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku wyniosło 3 803,60zł.
Płaca minimalna w 2014r
Rząd przedstawił propozycję podniesienia w przyszłym roku minimalnego wynagrodzenia za pracę do 1 680zł brutto. Ostateczną decyzję rząd musi podjąć do 15 września br.
Wystawienie faktury w przypadku zagubienia paragonu fiskalnego
Co zrobić w przypadku, gdy klient prosi nas o wystawienie faktury, a zgubił paragon fiskalny potwierdzający jej dokonanie? Oryginał paragonu fiskalnego stanowi podstawę do wystawienia faktury. Sprzedawca powinien w takiej sytuacji sprawdzić, czy sytuacja taka rzeczywiście miała miejsce. Potwierdzić zakup można poprzez sprawdzenie rolek. Potwierdzeniem transakcji może być także potwierdzenie zapłaty płatności kartą. Jednakże w przypadku wystawieniu takiej faktury klient musi złożyć pisemne oświadczenie, w którym potwierdzi, że faktycznie dokonał takiego zakupu, a z powodu niemożności przedstawienia paragonu fiskalnego (z powodu np. zgubienia) nie mógł go przedłożyć. W oświadczeniu tym muszą znaleźć się dane osobowe klienta – imię, nazwisko, seria i nr dowodu osobistego klienta, nr PESEL.
Faktura nie podlega opodatkowaniu.
Źródło: Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 25 stycznia 2013r. nr IPPP2/443-1165/12-2/KOM
Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy.
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. (o ile przerwa pomiędzy rozwiązaniem jednej a nawiązaniem drugiej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca).
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeżeli terminu tego nie określono, to za dzień rozpoczęcia pracy uważa się dzień zawarcia umowy.
Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj wykonywanej pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia za pracę i składniki wynagrodzenia, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy.
Umowę o pracę zwiera się na piśmie.
Pracodawca informuje pracownika (na piśmie) nie później niż w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, o porze nocnej, przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy o usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Zmiana warunków pracy wymaga formy pisemnej.
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U 1974 Nr 24 poz. 141)
Zgodnie z Kodeksem Pracy umowę o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia, poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (lub bez zachowania okresu wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta i z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Umowę o pracę na zastępstwo rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem (okres wypowiedzenia wynosi wtedy 3 dni).
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie/rozwiązanie umowy.
Umowę o pracę zawartą na okres próbny, czas nie określony może rozwiązać za wypowiedzeniem każda ze stron. Rozwiązanie umowy o prace następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Przy zawarciu umowy o pracę na czas określony (dłuższy niż 6 miesięcy), strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi kolejno:
Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, jeżeli to pracodawca wypowiada umowę. W przypadku 2-tygodniowego lub miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują 2 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy. W przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługują 3 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy.
Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w przypadku, gdy pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową).
Źródło: Ustawa dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)
Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie Pracy oraz w przepisach szczególnych: z dniem śmierci pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (jednak pracodawca ma obowiązek ponownie przyjąć pracownika do pracy, jeżeli prowadzone przeciwko pracownikowi postępowanie zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik w terminie 7 dni zgłosi swój powrót do pracy).
Minimalne wynagrodzenie za pracę od dnia 01.01.2013r. wynosi 1600 zł brutto.
17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa zmieniająca przepisy Kodeksu pracy w zakresie płatnych urlopów związanych z narodzinami dziecka. Według nowych zasad urlop rodzicielski będzie wynosił 52 tygodnie (20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, 26 tygodni urlopu rodzicielskiego).
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141 ze zm.).
Skala podatkowa w 2013r
do kwoty 85 528 zł podatek wynosi 18% minus kwota zmniejszająca podatek 556,02 zł
ponad kwotę 85 528 zł podatek wynosi 14 839,02 zł + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł
Kwota wolna od podatku wynosi 3 089 zł – tak jak w latach poprzednich.
Podstawa prawna: art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012r. poz. 361 ze zm.).
Niezapłacone faktury w podatku dochodowym w 2013r
Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne, FP i FGŚP
Składki za styczeń – grudzień 2013r.
Ubezpieczenie Społeczne - konto: 83 1010 1023 0000 2613 9510 0000, kwota: 710,67 zł
(z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym), kwota: 656,09 zł (bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego).
Ubezpieczenie Zdrowotne - konto: 78 1010 1023 0000 2613 9520 0000, kwota: 261,73 zł
Fundusz Pracy – konto: 73 1010 1023 0000 2613 9530 0000, kwota: 54,58 zł
Preferencyjne składki za styczeń – grudzień 2013r. wynoszą:
93,70 zł (19,52%) na ubezpieczenie emerytalne
38,40 zł (8%) na ubezpieczenie rentowe
11,76 zł (2,45%) na ubezpieczenie chorobowe
9,26 zł (1,93%) na ubezpieczenie wypadkowe, przy założeniu, że osobą prowadząca pozarolniczą działalność zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób
Limit przychodów zobowiązujący do przejścia od 2013 r. z księgi podatkowej na księgi rachunkowe od 1 stycznia 2013r, wynosi 4.936.560 zł.
Status małego podatnika w PIT, CIT i VAT będą mieć przedsiębiorcy, których tegoroczne przychody ze sprzedaży (wraz z kwotą należnego VAT) nie przekroczą kwoty 5 324 tys. zł.
Podatek dochodowy - księgi rachunkowe limit na 2012 rok.
Obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych w 2012r dotyczy osób fizycznych, spółek cywilnych osób fizycznych, spółek jawnych, spółek partnerskich oraz spółdzielni socjalnych, jeżeli ich przychody za 2011 r wyniosą co najmniej 5 293 440 zł.
podst.prawna:
Art.2 ust.1 pkt2 ustawy z dn.29.09.1994 o rachunkowości /Dz.U. z 2009 r nr 152/.
Art.24a ust4 ustawy z 26.07.1991r. o pod.doch.od osób fizycznych /Dz.U. z 2010 r nr51/.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 rok.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012r. wynosić będzie 1 500 zł brutto
Dz.U. z 2011r. nr.192 poz.1141
Mały podatnik w 2012 roku.
Status małego podatnika przysługuje podmiotom, u których wartość sprzedaży (wraz z kwotą podatku) nie przekroczyła w poprzednim roku podatkowym 5 324 000 zł.
Dla podmiotów świadczących usługi typu pośrednictwa, - wynośić będzie 200 000 zł.
Art.2 pkt.25 ustawy o VAT
Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych w 2012 roku.
W formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych można będzie kontynuować rozliczanie - jeżeli nie przekroczy się w 2011 roku 661 680 zł.
Art.6 ust. 4-6, art.7, art.21 ust.b. ustawy z 20.11.1998 /Dz.U. nr.144 poz.930 ze zm./.
Amortyzacja - jednorazowy odpis na 2012 rok.
Jednorazowy odpis amortyzacyjny w ramach pomocy "de minimis", z którego mogą skorzystać mali podatnicy oraz nowi przedsiębiorcy w roku 2012 wynosić będzie 222 000 zł. (limit)
Art22k.ust 7-12 ustawy z 26.07.1991 o pod.doch.od osób fiz.
Art 16k. ust 7-12 ustawy z 15,02.1992 r o pod.doch.od osób prawnych.
Zwolnienie podmiotowe VAT - 2011 rok.
Kwota limitu przejścia na Vat /w/g ustawy o Vat/ wynosi 150 000 zł . Ma zastosowanie do podatników kontynuujących swoją działalność w 2011 roku i później. Jeżeli natomiast podatnik prowadzenie działalności dopiero rozpoczął w 2011 roku, dla obliczenia swojego limitu zwolnienia , musi on skorzystać z zasady proporcji.
Art.29 i następne ustawy o Vat z 11.03.2004r ze zm.
Zwolnienie od Vat w 2011r.
Kwota obrotu uprawniająca do korzystania ze zwolnienia od VAT w 2011 roku to 150 000 zł.
Poradnik VAT, Wydawnictwo Gofin nr 21/2010
Limity do zryczałtowanego podatku dochodowego na 2011r.
Będą mogli płacić podatnicy, którzy w 2010 roku uzyskają przychody z prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej:
a) samodzielnie, w wysokości nieprzekraczającej 591 975 zł
b) w formie spółki cywilnej lub jawnej osób fizycznych 591 975 zł (suma przychodów wszystkich wspólników).
Biuletyn Informacyjny, Wydawnictwo Gofin nr 32/2010
Wyższa płaca minimalna.
Wyższa płaca minimalna w 2011 roku wynosi 1.386 zł.
Gazeta Podatkowa nr 84 z 21.10.2010
Wyższe składki ZUS.
Wyższe składki ZUS w 2011 roku dla przedsiębiorców opłacających je na zasadach preferencyjnych . Od 01.01.2011r minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych płatników to kwota 415,80 zł.
Mały podatnik w 2011.
Status małego podatnika przysługuje podmiotom, u których wartość sprzedaży brutto w roku 2010 nie przekroczyła 4 736 000 zł.
Poradnik VAT, Wydawnictwo Gofin nr 20 z 20.10.2010
Odsetki podatkowe.
Od dnia 09.11.2010r odsetki podatkowe wynoszą 12%.
Wydawnictwo Gofin z dn.10.11.2010
Obiad z kontrahentem jest kosztem firmy.
Osoba, która zaprasza partnera w interesach do restauracji, aby omówić transakcję, może zaliczyć rachunek do kosztów uzyskania przychodów.
Interpretacja Izby Skarbowej w Warszawie z 27 sierpnia 2009 r. (IPPB5/4240-24/09-2/AM).
Rzeczpospolita, 4 września 2009 r.
Dwie stawki podatku dochodowego w 2009 roku – 18 i 32 proc.
W 2009 roku obowiązuje nowa skala podatku dochodowego. Dla osób, których dochód nie przekracza 85 528 złotych, stawka podatkowa wynosi 18 proc. Kwotę podatku pomniejsza się ponadto o 556,02 złotych.
Osoby zarabiające ponad 85 528 złotych podlegają stawce podatkowej wynoszącej 32 proc. W tym przypadku podatek dochodowy wynosi 14 839,02 złotych.
Jeśli chodzi o podatek linowy, to jego stawka pozostaje bez zmian, czyli na poziomie 19 proc. (zgodnie z art. 27 ust 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych)
Jak wynika z powyższej ustawy, listy płac za dany miesiąc są kosztem podatkowym tego miesiąca bez względu na termin wypłaty. Minimalne wynagrodzenie z kolei od stycznia br. wynosi 1276 złotych, a w pierwszym roku pracy 1020,80 złotych.
Limit przychodów z najmu, dla których zastosowanie będzie miała 8,5-proc. stawka ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, wynosi 13510 złotych ( równowartość 4 tys. euro) Po przekroczeniu tej kwoty ryczałt wyniesie 20 proc.
Zmiany dotyczące ubezpieczenia chorobowego
Z początkiem 2009 roku, osoba podlegająca dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia, czytamy w serwisie internetowym ZUS-u. Wcześniej okres ten wynosił 180 dni.
Od lutego br. zaś, okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby dla osób będących pracownikami, osób wykonujących prace nakładczą albo osób wykonujących służbę zastępczą, które ukończyły 50 rok życia wynosi 14 dni.
Dwutygodniowy okres wypłaty ma zastosowanie od następnego roku kalendarzowego w którym dana osoba ukończyła 50. rok życia, podaje ZUS.
Możliwość odliczenia VAT-u przy zakupie paliwa
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Wspólnoty UE z dnia 22 grudnia 2008 w sprawie C-414/07 istnieje możliwość sporządzenia korekty deklaracji podatku VAT ze względu na możliwość odliczenia tegoż podatku naliczonego przy zakupie paliwa od niektórych typów samochodów i przy zakupie bądź też leasingu samych samochodów.