Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/419167-convenio-colectivo-provincial-del-sector-de-la-industria-siderometalurgica.html
Timestamp: 2020-08-12 02:10:19
Document Index: 230254206

Matched Legal Cases: ['Artículo 36', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'artículo 89', 'artículo 166', 'artículo 12', 'artículo 10', 'artículo 87']

Resolución de 11 de mayo de 2010, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, Departamento Territorial de Ourense, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio provincial de siderometal y talleres de reparación de vehículos de la provincia de Ourense 2010, código n.º 3200305, para el año 2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Convenio colectivo provincial de siderometal y talleres de reparación de vehículos de la Provincia de Ourense (2010)
Artículo 36 Traslados Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto de aquel en que venía prestando sus servicios y que requiera cambio de su residencia habitual
Artículo 42 Permisos y licencias El trabajador, tras el aviso previo y justificación, podrá ausentarse del trabajo con pleno derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente
Véase Res 22 septiembre 2011 de la Conselleria de Trabajo y Bienestar, de inscripción, registro y publicación del Convenio colectivo provincial de siderometal y talleres de reparación de vehículos de Ourense, para 2011-2012 («B.O.P.OU 17 octubre).
Una vez visto el texto del Convenio colectivo provincial de Siderometal y talleres de reparación de vehículos de la provincia de Ourense 2010 (código n.º 3200305) suscrito el día 29 de abril de 2010, de una parte, en representación de la parte empresarial, por los/as representantes de la Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos de Ourense (ATAVE), Asociación de Concesionarios de Automóviles de Ourense (ACAUTO), Asociación de Instaladores Eléctricos de Ourense (INSTALECTRO) e Asociación de Industria del Metal de la provincia de Ourense y, de otra, en representación de los/as trabajadores/as del sector por los/as representantes de las centrales sindicales: Unión General de Trabajadores (UGT), Confederación Intersindical Galega (CIG) y Comisiones Obreras (CCOO) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2.º y 3.º del Estatuto de los trabajadores, texto refundido aprobado por el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo y Real decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la administración del estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común, este departamento territorial acuerda:
También será aplicable el convenio colectivo en las industrias de fabricación de envases metálicos y botes -cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de grosor superior a 0,5 mm metálicos y los talleres de reparación de automóviles.
Estarán igualmente afectadas por el convenio colectivo aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo.
Quedarán únicamente excluidas del ámbito del convenio colectivo las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización. Las condiciones pactadas en el convenio provincial tienen el carácter de mínimos obligatorios.
Los convenios vigentes a la entrada en vigor del presente convenio se verán afectados por él, en todo aquello que implique avances para los/as trabajadores/as. Las empresas deberán aplicar los avances en el plazo de un mes, que comenzará a contar desde la publicación del presente convenio.
El convenio afectará a todo el personal que preste sus servicios en las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación, salvo el que realiza trabajos de alta dirección o alta gestión de l a empresa.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2010, independientemente de su publicación en el BOP. Será de aplicación hasta que se firme otro que lo sustituya.
Se establece una duración de un año, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2010, prorrogable tácitamente de año en año a partir del 2011 en períodos anuales, siempre que no sea denunciado por ninguna de las partes que lo suscriben antes del término de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas. Los requisitos formales a efectos de la denuncia quedan establecidos en el artículo 89 del Estatuto de los trabajadores.
El fin primordial del presente convenio colectivo es mejorar la productividad de las empresas logrando al mismo tiempo una elevación de las retribuciones de los trabajadores como consecuencia de la implantación del sistema de organización científica del trabajo, debe producirse con los mismos costes totales y obtener la misma cantidad de producción con un coste total inferior, resultando de ambas maneras unos beneficios para comunidad en su conjunto. Para eso, como consecuencia de este convenio, surge la recomendación a las empresas, en cuanto sea posible, para que sigan una técnica organizativa que las lleve a una total racionalización. El sistema de trabajo que tenga que emplearse será de libre iniciativa de la empresa. No obstante, cualquiera que sea el sistema, deberá ajustarse a las reglas que se señalan en el presente convenio, sin perjuicio de su aprobación por la autoridad laboral competente y representantes de los trabajadores.
La actividad normal de trabajo es la desarrollada por el operario medio que actúa bajo la dirección competente, pero sin estímulo de un sistema de remuneración por rendimiento y sin coacción ninguna, esto es, la cantidad de trabajo realizada efectivamente por un obrero capacitado realizando una actividad mínima normal equivalente a 4,800 km/hora y que haya sido determinada por un correcto cronometraje.
La actividad excelente es la que pueda desarrollar un trabajador activo entrenado en el trabajo y que logre en éste con seguridad el nivel de calidad y precisión fijados por la tarea. Esta actividad está valorada en 140 unidades centesimales o 80 puntos de Bedaux o su equivalente. Será sancionable todo trabajador que no alcance la actividad normal durante tres días consecutivos o 5 alternos en el período de 30 días. En cada caso, la empresa, a efectos de sanción, apreciará la gravedad de la falta a la vista de los hechos producidos. Asimismo, será objeto de sanción el productor que de manera reiterada mantenga la actividad inferior a la normal.
Se establece específicamente que la facultad de organización práctica del trabajo corresponde a la dirección de la empresa, previa audiencia e informe de los representantes de los trabajadores y, en consecuencia, se señalan, entre otras, las siguientes funciones:
Se hace expresa mención de que las mejoras del convenio tendrán repercusión en el precio de los productos o servicios a los que esta actividad se refiere.
Todos los trabajadores, en caso de necesidad, podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a dicha categoría. No puede tener este cambio una duración superior a 2 meses. Si un trabajador ocupa un puesto de categoría superior durante 12 meses alternos, consolidará el salario de dicha categoría. En dicho supuesto el trabajador pasará a la categoría superior, en todo caso se estará a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores.
Los trabajadores que hayan cesado en la empresa por causa de incapacidad temporal, tienen derecho a ser declarados aptos para el trabajo y ser reintegrados en el puesto de trabajo que, con carácter normal, ocupaban en la empresa en la fecha en la que causaron baja y en el puesto adecuado a sus condiciones.
Será necesario que el trabajador lo solicite de la empresa dentro del mes siguiente a la fecha de declaración de aptitud.
La evaluación de riesgos deberá comprender la naturaleza, grado y duración de la exposición de las trabajadoras embarazadas o lactantes a los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo (jornada, turnos de trabajo, etc...) que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o en el feto. Si los resultados de esta evaluación revelasen un riesgo para la salud de estas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas preventivas necesarias para evitar dichos riesgos, a través de una adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, sin merma alguna de sus derechos económicos o sociales. Si no fuera posible, se procederá a la suspensión de su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, reconociendo su derecho a las mejoras a las que tuviera derecho durante dicha suspensión.
Ningún trabajador o trabajadora podrá ser discriminado o discriminada en razón de su sexo. Todos los/as trabajadores/as tienen derecho al respeto de su dignidad y a la protección de su intimidad. Por lo tanto, en consonancia con la legislación vigente, los comités de empresa y/o representantes de los/as trabajadores/as vigilarán el cumplimiento de las siguientes normas:
3. Este tipo de contrato deberá realizarse a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a la formación teórica. Se concretará en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica.
En empresas que, teniendo más de 10 trabajadores, tengan menos del 50% de fijos en su plantel al final del contrato temporal, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a 12 días de salario. No concurriendo estas circunstancias, el trabajador percibirá una indemnización al final del contrato equivalente a 8 días de salario.
Durante la vigencia de este convenio, la conversión en indefinidos de aquellos contratos que se concertaran con carácter temporal o por duración determinada, se acogerán a lo dispuesto en el apartado b), punto 2, de la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y el avance de su calidad, en virtud de la cual dichos contratos quedarán incluidos en el régimen previsto para los contratos de fomento de la contratación indefinida.
Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de las ETT, exigirán a éstas que garanticen a los trabajadores puestos a su disposición las condiciones económicas y sociales establecidas en este convenio. En cualquier caso, la utilización de esta vía de contratación quedará limitada a situaciones excepcionales para cubrir imprevistos, tales como incapacidad temporal, vacaciones y licencias. También quedarán excluidos las actividades y trabajos que sean especialmente penosos, tóxicos o peligrosos.
- En el plazo de los 10 días siguientes a la subrogación, la empresa saliente deberá entregar a la entrante copia de los documentos debidamente firmados por el trabajador en los que conste que éste recibió de la empresa saliente la liquidación de haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente ninguna cantidad.
El salario base por categoría figura en el anexo I (1ª columna), incrementándose respecto al 2009 en el 1,5%.
La bonificación se reducirá a la mitad si el trabajo especialmente tóxico, penoso o peligroso se hubiera realizado en un período superior de entre una a cuatro horas. En aquellos supuestos en los que concurriera de modo manifiesto la penosidad, la toxicidad y la peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el 25% pasará a ser el 30% si concurrieran dos circunstancias de las señaladas y el 35% si fueran las tres.
Es jefe de equipo el trabajador procedente de la categoría de profesionales o de oficio que efectúe trabajo manual y asuma el control del trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a tres ni superior a ocho.
El personal afectado por el convenio percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de julio y diciembre en la cantidad, cada una de ellas, de 30 días de salario base más el complemento de antigüedad si lo tiene, más la gratificación de carencia de incentivos, calculada sobre las tablas anexas.
Se podrán realizar horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor y las estructurales, entendiendo éstas últimas como las necesarias en períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo eso siempre que no puedan ser sustituidos por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la ley. La realización de dichas horas la notificarán mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente la empresa y el comité o delegados de personal, en su caso.
Las empresas entregarán desde el primer día la ropa de protección e higiene necesarias según la legislación vigente. El personal obrero percibirá dos fundas o piezas semejantes al entrar en el trabajo por primera vez, y una más cada seis meses.
Para adaptar la jornada laboral efectiva al mencionado cómputo anual corresponden 4 días libres. Para estos efectos serán inhábiles en el sector los días 24 y 31 de diciembre; los dos restantes se fijarán de común acuerdo entre empresa y trabajador y, al que no los hubiera disfrutado durante el año, le corresponderán los últimos 2 días laborales del año.
Las vacaciones consistirán en 22 días laborales, y no serán menos de 30 días naturales. El salario para percibir durante éstas será igual al de una nómina normal del mes. Se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio y agosto, confeccionando el calendario en los tres primeros meses del año, antes del 31 de marzo. El trabajador deberá conocer, en todo caso, dicho calendario con dos meses de antelación a la fecha de su disfrute.
Las empresas designarán libremente a los trabajadores que deban desplazarse cuando el destino no exija hacer noche fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga una duración superior a 3 meses. En los casos en los que el desplazamiento exija hacer noche fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, las empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto de que por este procedimiento no se hayan cubierto los puestos para ocupar, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias para no ser desplazado:
Si como consecuencia de un desplazamiento haya debido iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada o si como consecuencia de su regreso a su punto de partida éste se produjera una vez superada la hora oficial de terminación de la jornada, el trabajador percibirá el tiempo de exceso de jornada como horas extraordinarias, la compensación por kilometraje, 0,19 euros.
El importe de dieta completa será de 40,60 euros y el de la media dieta de 20,30 euros. También se podrá establecer en lugar de las dietas anteriores el sistema de gastos para justificar. Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento exceden del importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, tras el conocimiento previo de ésta y posterior justificación por los trabajadores.
Estas cantidades serán calculadas sobre el salario real. Para recibirlas deberán solicitarse en el plazo de 3 meses desde el cumplimiento de la edad correspondiente. El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación a su vencimiento efectivo, debiendo el trabajador comunicarle de forma constatada su decisión a la empresa. Ésta le entregará al trabajador que solicite el premio de vacaciones un certificado acreditativo de su disfrute, en el que constará el número de meses a los que se tiene derecho.
Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social, y del artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores, se reconoce a los trabajadores el derecho subjetivo a solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada hasta el límite máximo previsto del 85% cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en general, el de la edad, que no podrá ser inferior a los 60 años.
- Muerte por accidente laboral o común o enfermedad profesional: 35.000.
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, invalidez permanente total y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o común, o enfermedad profesional: 35.000.
El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto en el caso de paternidad de trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Se tendrá derecho a este permiso en el caso de nacimiento de un/a hijo/a y adopción o acogimiento de menores de seis años, o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. El acogimiento puede ser preadoptivo, permanente o simple, siempre que en este último caso tenga una duración no inferior al año, y tendrá lugar la suspensión aunque los acogimientos sean provisionales.
Todo centro de trabajo se dotará de un plan de prevención con vigencia anual o plurianual, así como de los servicios técnicos necesarios en función de las características de los riesgos laborales presentes en el centro para la realización de éste.
Para tal efecto se designarán vigilantes de seguridad e higiene, que estarán compuestos por los siguientes miembros:
El comité será elegido por todos los trabajadores de la plantilla. Las funciones del Comité de Seguridad e Higiene serán asegurar los derechos de los trabajadores en cuanto a las cuestiones relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo fijadas por la ley o convenio entre partes. Los miembros del comité no tendrán derecho a horas sindicales retribuidas. Los miembros del Comité de Seguridad e Higiene tendrán derecho a la asistencia a cursos que sean convocados para el efecto por el gabinete provincial en la forma y efectos que éste determine.
Este acuerdo sobre el código de conducta laboral tiene como fin el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de los trabajadores y empresarios.
Toda falta cometida por los/as trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave o muy grave.
2. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes. Bastará una sola falta, cuando ésta haya afectado al relevo de un compañero/a o, si como consecuencia de la inasistencia, se haya ocasionado perjuicio de alguna consideración a la empresa.
Dependiendo de su grado, las faltas prescriben a los siguientes días:
Las mejoras de este convenio podrán ser compensadas y absorbidas con cualquier otro avance voluntario o por disposición legal, en cómputo anual, salvo que expresamente se pacte lo contrario. Todo eso según lo dispuesto en la OM de 22/11/1973, en su artículo 10, apartado 2, que desarrolla el Decreto 2380/1973, sobre ordenación del salario.
El aumento de este convenio en 2010 será de un 1,5% en todos los conceptos retributivos (salario base y gratificación de carencia de incentivos).
Los atrasos derivados de este convenio serán abonados en la nómina del mes siguiente a su publicación.
Este convenio es firmado por la Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos de Ourense (ATAVE), la Asociación de Concesionarios de Automóviles de Ourense (ACAUTO), la Asociación de Instaladores Eléctricos de Ourense (INSTALECTRO) y la Asociación de Industria del Metal de la Provincia de Ourense. Por la parte sindical, las centrales UGT, CIG y CCOO con capacidad y legitimidad suficiente de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de los trabajadores.
Ascensos.- Con el fin de promover la formación de los trabajadores y el ascenso de categorías, la comisión paritaria de este convenio elaborará, en el plazo máximo de 2 meses, un plan de ascensos para el sector, basado en años de trabajo en el oficio y en la superación de unas pruebas-exámenes teórico-prácticas que la comisión paritaria elaborará para cada subsector de siderometalurgia.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a elaborar durante la vigencia de éste un plan de actuación para la formación de los trabajadores, consistente fundamentalmente en hacer un estudio de la realidad del sector en cuanto a las necesidades del avance de la productividad, cursos de formación, áreas que comprenderá, reciclaje, tecnología punta y todos aquellos aspectos que eleven la calificación técnica tanto de los trabajadores como de las empresas.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a formar una comisión integrada por un miembro por cada sindicato y asociación empresarial, más un asesor por organización, si lo estimaran oportuno, para estudiar la posibilidad de modificar este convenio. Los acuerdos que se adopten en tal comisión o tendrán carácter vinculante para las partes, debiendo ser refrendados en la negociación del próximo convenio colectivo.
La Comisión Paritaria de este convenio se comprometerá, a partir del 20 de enero del año 2010, a reunirse con el fin de tratar el artículo referente al tema de la antigüedad y otros asuntos de interés para las partes.
Peón 829,52 177,89
Lavador-engrasador 829,52 177,89
Especialista 830,94 186,63
Oficial 3ª 832,73 193,32
Oficial 2ª 832,73 205,55
Oficial 1ª 833,44 235,54
Oficial 1ª montador 833,44 252,42
Almacenero 829,52 177,89
Probador 834,15 205,55
Listero 832,73 193,32
Recepcionista 829,52 177,89
Pesador de básculas 829,52 177,89
Vigilante 829,52 177,89
Ordenanza 829,52 177,89
Portero 829,52 177,89
Conserje 829,52 177,89
Chofer turismo 832,73 205,55
Chofer camión 833,44 236,70
Dependiente auxiliar mayor 25 años 832,73 193,32
Dependiente principal mayor 25 años 832,73 193,32
Telefonista 834,15 193,32
Maestro de taller 1040,73 254,46
Jefe de taller 1040,73 298,71
Contramaestre 1040,73 254,46
Encargado 1040,73 254,46
Titulado medio 1040,73 298,71
Titulado superior 1089,80 314,44
Delineante proyectista 945,80 298,71
Delineante 1ª 943,66 234,95
Delineante 2ª 833,44 235,54
Calcador reproductor 832,73 193,32
Técnico de laboratorio 945,80 254,46
Analista 945,80 254,46
Auxiliar administrativo 832,73 193,32
Oficial administrativo 1ª 833,44 235,54
Oficial administrativo 2ª 832,73 205,55
Jefe administrativo 1ª 833,44 252,42
Jefe administrativo 2ª 833,44 236,70
Cajero 832,73 205,55
Jefe de almacén 833,44 236,70
Jefe de contabilidad 833,44 252,42
Viajante y vendedor 832,73 193,32
Jefe de laboratorio 1040,73 298,71
ATS 1040,73 298,71
Juan Carlos Rodríguez Dasilva
Asociación de Industria de Metal
Jaime Denis Osorio Fernández
Susana Baños González
Mariano Vázquez González
José Miguel Pombar Vígara
David Feijoo Rodríguez
Juan Ramiro López Gómez
Asesor: Javier Carreiro Vázquez
Luz del Valle Pérez Lorenzo
Asesor: José Hurtado Amador