Source: https://es.scribd.com/doc/120728038/Ds-67-Cotizacion-Adicional
Timestamp: 2019-04-25 11:56:23
Document Index: 72883096

Matched Legal Cases: ['artículo 32', 'Artículo 1', 'artículo 16', 'Artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 25', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 10', 'Artículo 10', 'artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'artículo 8', 'artículo 72', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 23', 'Artículo 20', 'artículo 9', 'Artículo 24', 'Artículo 21', 'artículo 77', 'artículo 11', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 21']

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Biblioteca del Congreso Nacional -----------------------------------------------------------------------------Identificación de la Norma : DTO-67 Fecha de Publicación : 07.03.2000 Fecha de Promulgación : 24.11.
1999 Organismo : MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL; SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL Ultima Modificación : DTO-31, TRABAJO Y PREVISION SOCIAL 24.09.2007 APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACION DE ARTICULOS 15 Y 16 DE LEY Nº16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA Núm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.Visto: Lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de la Ley Nº16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y la facultad que me confiere el Nº8 del artículo 32 de la Constitución Política de la República, D e c r e t o: Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación de los artículos 15 y 16 de la Ley Nº16.744.
T I T U L O I De las Exenciones, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional por Siniestralidad Efectiva Artículo 1º.- Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley Nº16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por las secretarías regionales ministeriales de salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento.
DTO 54, TRABAJO Art. único Nº 1 D.O. 14.10.2005
Artículo 2º.- Para los efectos de este decreto se entenderá por: a) Siniestralidad Efectiva: Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del artículo 5º de la Ley Nº16.744. Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada, o por enfermedades profesionales contraídas como consecuencia
O. c) Período Anual: El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1º de julio del año precedente. b) Entidad Empleadora: Las entidades empleadoras a que se refiere el artículo 25 de la ley Nº16.10.del trabajo realizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada. Estas incapacidades y muertes deberán considerarse en la evaluación de la entidad empleadora en que ocurrió el accidente o se contrajeron las enfermedades. e) Proceso de Evaluación: Proceso por el cual las ministeriales de salud y las determinan la magnitud de la una entidad empleadora en el secretarías regionales Mutualidades de Empleadores siniestralidad efectiva de Período de Evaluación. cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o del dictamen de incapacidad. conservando o no la calidad de tal. con remuneración o renta sujeta a cotización. sea que éste se pague o no. se encuentra temporalmente incapacitado debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad profesional.2005 f) Promedio Anual del Trabajadores: El que resulte de la suma del número de trabajadores. . g) Día Perdido: Aquel en que el trabajador. como un solo trabajador. d) Período de Evaluación: Los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1º de julio del año respectivo.744 por menos de tres años.744 y los trabajadores independientes afectos al seguro establecido por dicha ley. se considerarán sólo dos períodos anuales. dividida por doce y expresado con dos decimales. único Nº 1 D. elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. TRABAJO Art. siempre que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1º de julio del año en que se efectúe el Proceso de Evaluación. Tratándose de entidades empleadoras que hubieran estado adheridas al seguro de la ley Nº16. Cualquiera que sea el número de contratos que un trabajador suscriba en el mes con la misma entidad empleadora se le deberá considerar. sujeto a pago de subsidio. para estos efectos. de cada uno de los meses de un Período Anual. 14. DTO 54.
elevándolo al entero inmediatamente superior si el primer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el primer decimal si fuere inferior a cinco. corresponderá el valor que se denominará Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes. señalado en la siguiente tabla: Promedio de Factores de Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes Invalideces y Muertes ... 3. j) Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes: Es la que se determina conforme al siguiente procedimiento: 1.0% a 25. expresado sin decimales.50 1.Por la muerte corresponderá el valor 2.00 1.A cada incapacidad se le asignará según su grado de invalidez. 4.. el valor que le corresponda según la siguiente tabla: Grado de Invalidez 15.50. elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. i) Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales: Es el promedio de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los años considerados en el Período de Evaluación.. Este cuociente se denominará Factor de Invalideces y Muertes.La suma de los valores correspondientes a todas las incapacidades de cada Período Anual se multiplicará por cien y se dividirá por el Promedio Anual de Trabajadores y se expresará con dos decimales.25 0. expresado con dos decimales y ajustado a la centésima más próxima en los términos señalados en la letra h).5% 40.Al promedio de Factores de Invalideces y Muertes de los años considerados en el Período de Evaluación.5% a 37.0% o más Gran Invalidez Valor 0.0% 70.h) Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales: Es el cuociente entre el total de días perdidos en un Período Anual y el Promedio Anual de Trabajadores. multiplicado por cien y expresado con dos decimales. elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.50 2.0% a 65.00 2.0% 27.
08.2001 .08.20 1.11 0. Artículo 3º.91 1.40 2.80 2. para los efectos de la aplicación de la tabla de la letra j).30 0.O.31 0.34 0. se considerará el nuevo grado de invalidez profesional y al valor que le corresponda en dicha tabla deberá descontársele el valor que se hubiere computado anteriormente.2001 Artículo 4º. derivada del siniestro que la causó.70 0.O. único Nº 1 D.51 1. 11.71 a a a a a a a a a a a y 0. DTO 34.71 0..81 2..51 0.0. único Nº 2 D.70 más 0 35 70 105 140 175 210 245 280 315 350 385 k) Tasa de Siniestralidad Total: Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes. La muerte se considerará siempre que no hubiere mediado una declaración de invalidez igual o superior al 15%.La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los artículos anteriores determinará la exención de cotización adicional.del artículo anterior.. número 1.10 0.68 DTO 34. Artículo 5º. En caso de aumento del grado de incapacidad en el Período de Evaluación.00 0.50 0.La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se medirá en función de la Tasa de Siniestralidad Total.50 1.00 0. TRABAJO Art.41 2.11 2.Para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes se considerarán aquellas invalideces declaradas por primera vez en el Período de Evaluación siempre que sean iguales o superiores al 15%.. será el que resulte de la diferencia entre el nuevo grado de invalidez y el grado de invalidez anterior.90 1. el grado de invalidez profesional a considerar. su rebaja o recargo conforme a la siguiente tabla: Tasa de siniestralidad total 0 a 32 33 a 64 65 a 96 Cotización adicional (%) 0.10 2. En el caso que el aumento del grado de incapacidad se produzca en una entidad empleadora distinta a aquella en que se originó la anterior incapacidad. 11. TRABAJO Art. para la aplicación de la tabla contenida en el número 1 de la letra j) del artículo anterior.21 1.
40 3. Para la emisión del informe por parte del Instituto de Normalización Previsional.04 2.36 1..06 3. Este informe deberá ingresar a los Servicios de Salud a más tardar el 15 de agosto del año en que se realice la evaluación.72 3.78 6. se hará teniendo en cuenta el informe emitido por dicho Instituto en que éste proponga la tasa de cotización a aplicar y contenga los antecedentes en que se funde.70 2. desglosado por entidad empleadora y dentro de ésta por trabajador. semestralmente. 14. la tasa de Cotización Adicional resultante del Proceso de Evaluación se elevará al porcentaje inmediatamente superior de la tabla precedente. los Servicios de Salud proporcionarán a aquél.12 6. TRABAJO Art. Respecto de aquellas entidades empleadoras afiliadas al Instituto de Normalización Previsional. Dicho proceso se realizará durante el segundo semestre del año calendario que corresponda efectuar la evaluación.744.80 Si durante el Período de Evaluación en una entidad empleadora hubieren ocurrido una o más muertes por accidentes del trabajo.38 2. el respectivo Organismo Administrador deberá investigar las causas de los siniestros y.O.10.44 5.Las secretarías regionales ministeriales de salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades empleadoras en el Período de Evaluación.10 5. si se formare la convicción de que éstos se han originado por falta de prevención por parte del empleador.76 5.08 4. la evaluación que realicen los Servicios de Salud.02 1.42 4. indicando en cada caso el período a que corresponde cada subsidio.46 6. La evaluación la efectuarán obligatoriamente respecto de todas las entidades empleadoras con las solas excepciones que se indican en este Reglamento. T I T U L O II Procedimiento de Evaluación Artículo 6º. La DTO 54.2005 .74 4. único Nº 1 D.97 129 161 193 225 273 321 369 417 465 513 561 631 701 771 841 911 981 a a a a a a a a a a a a a a a a a y 128 160 192 224 272 320 368 416 464 512 560 630 700 770 840 910 980 más 1. la información respecto del número de días de subsidio otorgados por ellos conforme a la ley Nº16.
Nº54. Tener en funcionamiento. y El cumplimiento. Las entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse conforme a lo dispuesto en el inciso precedente. que cumplen los siguientes requisitos: a) b) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la ley Nº16. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. mediante informe de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al efecto en los últimos dos Períodos Anuales considerados en el Proceso de Evaluación. cuando procediere. al menos. de 1969. con arreglo a las disposiciones del D. cuando proceda. Artículo 7º. de 1969. si la entidad empleadora deriva de otra que podría ser evaluada y de la cual tenía carácter de sucursal o dependencia. hayan estado adheridas a algún Organismo Administrador de la ley Nº16. c) Sin perjuicio de lo anterior. el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. mantendrán.. hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente.Sólo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que. ..Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el Organismo Administrador. será evaluada si mantiene la misma actividad. de las disposiciones establecidas en los Títulos III. al 1º de julio del año en que se realice la evaluación. la cotización adicional a que se encontrasen afectas.744.744 o tengan la calidad de administradores delegados. considerando los antecedentes estadísticos de los tres períodos anteriores al 1º de julio del año respectivo. correspondientes a esta última entidad. Artículo 8º.S. al 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso de Evaluación.información anterior deberá ingresar al Instituto de Normalización Previsional. para lo cual las entidades empleadoras deberán haber enviado los antecedentes requeridos en el artículo 10 de este decreto. No obstante. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. tendrán derecho a que la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se les aplique a contar del 1º del tercer mes siguiente a aquel en que hayan acreditado el cumplimiento de todos los requisitos y hasta el 31 de diciembre del año siguiente. V y VI del decreto supremo Nº40. dos Períodos Anuales consecutivos. las entidades empleadoras que no puedan acceder a la rebaja o exención de la cotización adicional por no haber dado cumplimiento a lo requerido en el inciso anterior y que lo hagan con posterioridad pero antes del 1º de enero del año siguiente. a más tardar el 15 del mes siguiente al término del semestre al cual corresponda. por un lapso que en conjunto abarque.
indicándoles el plazo para ello. suscrita también por los miembros de dichos Comités. según corresponda.. único Nº 3 D. 11. el número de Días Perdidos y los grados de invalideces. la que notificarán a la correspondiente entidad empleadora.Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa de cotización adicional deberán enviar en el mes de octubre del año en que se realice la evaluación.2005 DTO 34. Artículo 10. único Nº 1 D. al Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de Empleadores. TRABAJO Art. Además.10. o por carta entregada personalmente al representante legal de ellas.Las secretarías regionales ministeriales de salud y las Mutualidades de Empleadores remitirán por carta certificada a las respectivas entidades empleadoras.O. señalado en el artículo 7º. el Promedio Anual de Trabajadores y una nómina de sus trabajadores que durante el Período de Evaluación hubieren sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional. el Promedio Anual de Trabajadores se obtendrá dividiendo por doce el número total de Trabajadores declarados en los restantes meses del Período.2001 . No regirá esta obligación respecto de las entidades empleadoras que no cumplen el requisito para ser evaluadas. 11. en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la entidad empleadora en los correspondientes Períodos Anuales. La nómina señalará respecto de cada trabajador.08. además. TRABAJO Art. dentro de los quince días siguientes a la recepción de la carta certificada o a DTO 54.Artículo 9º. Sin embargo. y a las que pudieran acceder a rebaja o exención de la cotización adicional se lo señalarán expresamente y les comunicarán.2001 Artículo 11. en dicha carta los organismos administradores deberán informar a las entidades empleadoras respecto del inicio del Proceso de Evaluación.. TRABAJO Art. Si la entidad empleadora no declarase sus cotizaciones en uno o más meses del Período Anual.Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus planillas mensuales de declaración y pago de cotizaciones.O.. a más tardar en septiembre del año en que se realice la evaluación. las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por primera vez o renovado en los dos últimos Períodos Anuales en la entidad empleadora. 14. los requisitos que deben acreditar para acceder a dicha rebaja o exención. La entidad empleadora podrá solicitar la rectificación de los errores de hecho en que hayan incurrido el Servicio de Salud respectivo o la Mutualidad de Empleadores. en tales casos los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores emitirán una resolución fundada acerca de las causas por las que no procede la evaluación.08. DTO 34. único Nº 4 D.O. y una declaración jurada ante Notario del representante legal de ésta.
TRABAJO Art.Las secretarías regionales ministeriales de salud y las Mutualidades de Empleadores notificarán a las respectivas entidades empleadoras durante el mes de noviembre del año en que se realice la evaluación. TRABAJO Art. DTO 34. debiendo notificar de ello a la entidad empleadora. único Nº 1 D. en el caso de recursos cuya resolución no haya alcanzado a ser considerada en la fijación de la tasa de cotización adicional y que incidan en el Período de Evaluación.O. Nº 110. deberá proceder a efectuar en su oportunidad el recálculo pertinente. Para tales efectos.El aporte que deberán efectuar las empresas administradoras delegadas del seguro. 11..O.. 14. según corresponda.08.744. Remitirán. el que se calculará sobre la suma de la cotización básica y la cotización adicional que resulte de la aplicación de las disposiciones del DS. a que se refiere el inciso primero de este artículo. único Nº 5 D. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y de este Reglamento.La cotización adicional regirá entre el 1º de enero del año siguiente al del respectivo Proceso de Evaluación y el 31 de diciembre del año subsiguiente al de dicho Proceso. único Nº 1 D. DTO 54.2005 Artículo 13. de 1968. a las entidades empleadoras que no cumplan con alguno de los requisitos a que se refiere el artículo 8º para la procedencia de la exención o rebaja de la cotización. asimismo. en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 72 de la ley Nº 16. TRABAJO Art. DTO 54.10. fijando la nueva tasa en reemplazo de la anterior con su misma vigencia. 14. el Servicio de Salud o la Mutualidad de Empleadores. la resolución que señale cuál es el requisito no cumplido.10. la resolución mediante la cual hayan fijado la cotización adicional a la que quedarán afectas. no obstante la existencia de los recursos pendientes en contra de las resoluciones dictadas por la secretaría regional ministerial de salud correspondiente o la Mutualidad de Empleadores. Junto a dicha resolución les remitirán todos los antecedentes que hayan considerado para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad Total. Artículo 12. será el porcentaje que se establezca en el decreto que apruebe el presupuesto anual de esa ley. para lo cual deberán considerar la información señalada en el artículo anterior actualizada considerando los dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que incidan en ella.2001 . Sin perjuicio de lo anterior.2005 Artículo 14.. se entenderá que la carta certificada ha sido recibida al tercer día de recibida por la Oficina de Correos de Chile.O.la notificación personal efectuada al representante legal.
que sobrepasen los límites de tolerancia biológica.. imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el D. cuando corresponda.O. DTO 54. de la Dirección del Trabajo.. por las causales que más adelante se indican. La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles señalados por el reglamento respectivo.El recargo a que se refiere el artículo anterior regirá a contar del 1º del mes siguiente al de la notificación de la respectiva resolución y subsistirá mientras la entidad empleadora .10. además. La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna autoridad competente mediante resolución o reglamento. definidos en la reglamentación vigente. Dichos recargos deberán guardar relación con la magnitud del incumplimiento y con el número de trabajadores de la entidad empleadora afectada con el mismo. de oficio. del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. se impondrán sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan conforme a las disposiciones legales vigentes.Las secretarías regionales ministeriales de salud y las Mutualidades de Empleadores. sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. Las causales por las que se podrá imponer el recargo a que alude este artículo son las siguientes: a) b) La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo: La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los respectivos Organismos Administradores del Seguro o por el Servicio de Salud correspondiente. de la Dirección del Territorio Marítimo y Marina Mercante o de cualquier persona. podrán. de 1968. Artículo 16. del Servicio Nacional de Geología y Minería. Nº110. 14. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. único Nº 1 D. La comprobación de la existencia de agentes químicos o de sus metabolitos en las muestras biológicas de los trabajadores expuestos.T I T U L O III Recargos por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad. Prevención e Higiene Artículo 15. TRABAJO Art. o por denuncia del Instituto de Normalización Previsional.S.2005 c) d) e) Los recargos señalados en este artículo.
Lo anterior.Las resoluciones a que se refiere este decreto se notificarán por carta certificada dirigida al domicilio de la entidad empleadora o personalmente al representante legal de la misma.. no afectará al recargo impuesto conforme al artículo 15. pero si la suma excede el 6. señalando las razones que fundamentan la reconsideración solicitada. como consecuencia de la evaluación de su siniestralidad efectiva.8% se rebajará dicho recargo hasta alcanzar ese porcentaje. Para estos efectos. En todo caso. Plazos y Recursos Artículo 18. Para este último efecto. la entidad empleadora deberá comunicar por escrito a la entidad competente las medidas que ha adoptado. Dicho recurso deberá resolverse dentro de los treinta días siguientes a su interposición. su domicilio será para estos efectos el que hubieran señalado en su solicitud de ingreso a aquélla.no justifique ante la secretaría regional ministerial de salud o Mutualidad a la que se encuentre adherida. su domicilio será el que hayan consignado ante el respectivo Organismo Administrador.En contra de las citadas resoluciones procederá el recurso de reconsideración. Respecto de las entidades empleadoras que se encuentran adheridas a una Mutualidad de Empleadores.10. Aquella cotización se sumará a este recargo. es sin perjuicio del recurso de DTO 54. según corresponda. Artículo 19. DTO 54. TRABAJO Art. único Nº 1 D.O. 14. el que deberá interponerse ante la secretaría regional ministerial de salud o la Mutualidad que emitió la resolución.10. emitirá y notificará la resolución que deje sin efecto el recargo de la cotización adicional...8% quedará sin efecto el recargo impuesto de acuerdo al artículo 15. T I T U L O IV Notificaciones. que cesaron las causas que lo motivaron.2005 . dicho plazo se contará a partir de la fecha en que el Servicio de Salud o la Mutualidad reciba la comunicación escrita de la entidad empleadora a que se refiere el inciso anterior. En caso que la sola cotización adicional por siniestralidad efectiva alcance al 6.Las variaciones que experimente la cotización adicional de una entidad empleadora. estos recargos subsistirán hasta dos meses después de haberse acreditado que cesaron las causas que le dieron origen. 14. a menos que posteriormente hubiesen designado uno nuevo en comunicación especialmente destinada al efecto. Si se hubiere notificado por carta certificada se tendrá como fecha de notificación el tercer día de recibida dicha carta en la Empresa de Correos de Chile. único Nº 1 D. dentro de los quince días siguientes a su notificación. El Servicio de Salud o la Mutualidad. TRABAJO Art.O.2005 Artículo 17. según corresponda. Tratándose de las demás entidades empleadoras.
S. se restituirán o integrarán. DTO 54. el que deberá informar en el plazo de quince días.Las entidades empleadoras no podrán cambiar de Organismo Administrador durante el segundo semestre del año en que se realice el Proceso de Evaluación.S. las entidades empleadoras a las que.reclamación ante la Superintendencia de Seguridad Social. de 1970. fecha a contar de la cual se deroga el decreto supremo Nº173.Las resoluciones sobre fijación de la cotización adicional dictadas por los Servicios de Salud y Mutualidades de Empleadores conforme al decreto . del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Artículo 22. si lo estima pertinente. Artículo 25..Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo Administrador. Artículo 23. se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les corresponderían en conformidad con el D. único Nº 1 D. el anterior Organismo Administrador deberá proporcionar al nuevo los antecedentes estadísticos necesarios para la aplicación de este Reglamento y la tasa de cotización adicional a que se encuentra afecta. Nº110.O. como resultado de dicho Proceso de Evaluación.. sin reajuste. durante el mes siguiente al de la notificación respectiva..Las referencias que las normas legales o reglamentarias hagan a las disposiciones del D. de 1968. de 1970. según corresponda.. No obstante. En caso de haberse solicitado la reconsideración de la resolución.. dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que ellos le sean requeridos. 14. ni multas. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. no podrán cambiarse de Organismo Administrador entre el 1º de enero y el 31 de marzo del año siguiente al de la aplicación de un Proceso de Evaluación. TRABAJO Art..10.Las diferencias de cotización originadas al resolverse un recurso. Asimismo. informe de la secretaría regional ministerial de salud correspondiente.744.Este Reglamento regirá a contar del 1º de julio del año 2001.2005 Artículo 20. el inciso primero del artículo 9º entrará en vigencia a contar del primer día del tercer mes siguiente al mes de la publicación en el Diario Oficial de este Reglamento. La Superintendencia podrá solicitar. Artículo 24. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. ni intereses. T I T U L O V Disposiciones varias Artículo 21. el plazo para interponer la reclamación correrá a contar desde la notificación de la resolución que se pronuncie sobre la reconsideración. Nº173. establecido en el inciso tercero del artículo 77 de la ley Nº16. se entenderán hechas a las del presente decreto.
No estarán afectas a la aplicación del cuarto Proceso de Evaluación. que se inicia el 1º de julio de 2005. regirán hasta el 31 de diciembre de dicho año. ni a los trabajadores independientes afectos al seguro social señalado en el inciso anterior.744.O. 30. No estarán afectas a la aplicación del tercer Proceso de Evaluación. Para tales efectos. las nóminas a que se refiere el artículo 11 de este Reglamento corresponderán. ni a los procedimientos administrativos correspondientes.O. iniciado el 1º de julio de 2003. TRABAJO Art. 24. ni a los procedimientos administrativos correspondientes. las cuales mantendrán vigentes la tasa de cotización adicional a que se encuentren afectas al 30 de junio de 2003 hasta el día anterior a la entrada en vigencia de la resolución correspondiente al tercer Proceso de Evaluación. vale decir. las entidades empleadoras que tengan DTO 34. no estarán afectas a la aplicación del segundo Proceso de Evaluación. que se encuentren vigentes al 1º de julio del año 2001. entre el 1º de julio de 1999 y el 30 de junio de 2000 y entre el 1º de julio de 1998 y el 30 de junio de 1999. TRABAJO Art. las cuales mantendrán vigentes la tasa de cotización adicional a que se encuentren afectas al 30 de junio de 2001 hasta el día anterior a la entrada en vigencia de la resolución correspondiente al segundo Proceso de Evaluación.2004 DTO 54. ni a los procedimientos administrativos correspondientes. ni los trabajadores independientes afectos al seguro establecido por la ley Nº 16. No estarán afectas a la aplicación del primer Proceso de Evaluación. las entidades empleadoras que tengan contratados sólo a los trabajadores de casa particular.09. TRABAJO Art..2007 .744.O. único Nº 6 D. 11. precisado en el inciso anterior. las entidades empleadoras que tengan contratados a trabajadores de casa particular y exclusivamente por éstos. según el caso. ARTICULOS TRANSITORIOS Artículo 1º. único Nº 2 D. las cuales mantendrán vigentes la tasa de cotización adicional a que se encuentren afectas al 30 de junio de 2005 hasta el día anterior a la entrada en vigencia de la resolución correspondiente al cuarto Proceso de Evaluación.10. las entidades empleadoras que tengan contratados a trabajadores de casa particular y exclusivamente por éstos. ni a los trabajadores independientes afectos al seguro social de la ley Nº 16. TRABAJO Art. único D. En caso que el Período de Evaluación deba considerar sólo dos Períodos Anuales.O. ni a los procedimientos administrativos correspondientes.01. se hará a contar del 1º de julio del año 2001 sobre las bases de los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores. único D.supremo Nº173 en consideración a la tasa de riesgo. de los comprendidos entre el 1º de julio de 2000 y el 30 de junio del año 2001. a las de los tres o dos períodos a que se refiere este artículo. Por su parte.El primer Proceso de Evaluación de la magnitud de la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que se efectúe conforme a este Reglamento.08. que se inicia el 1º de julio de 2007.2001 DTO 41. 14.2005 DTO 31. éstos corresponderán a los dos primeros indicados.
Saluda a Ud. evaluadas. Lo que transcribo a Ud. las cuales mantendrán vigentes la tasa de cotización adicional a que se encuentren afectas al 30 de junio de 2007 hasta el día anterior a la entrada en vigencia de la resolución correspondientes al quinto Proceso de Evaluación..S. la información sobre número de trabajadores de la empresa y de días sujetos a pago de subsidio.744. de 1968. Las cotizaciones adicionales a que dé lugar el primer Proceso de Evaluación regirán a partir del 1º de enero del año 2002. en el primer Proceso de Evaluación a que se refiere el artículo anterior. para su conocimiento. que se requiera para efectuar el primer Proceso de Evaluación. con menos de un 40% de incapacidad antes de la fecha indicada en el inciso anterior. Artículo 2º.. Las entidades empleadoras deberán proporcionar al Instituto de Normalización Previsional a solicitud de éste. ni a los trabajadores independientes afectos al seguro social de la ley Nº 16.Alex Figueroa Muñoz.. No obstante lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 21. Subsecretario de Previsión Social.. Nº110. en el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes. las entidades empleadoras a las que. publíquese e insértese en la recopilación que corresponda de la Contraloría General de la República.En los cálculos de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes correspondientes a los Procesos de Evaluación se excluirán las incapacidades permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos con anterioridad al 1º del mes siguiente al de la publicación de este Reglamento. . se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les corresponderían en conformidad con el citado D. Presidente de la República. Patricio Tombolini Véliz.EDUARDO FREI RUIZ-TAGLE. comuníquese.. en su caso.. se excluirán las invalideces y muertes causadas por enfermedades profesionales. Ministro de Salud. no podrán cambiar de Organismo Administrador hasta el segundo semestre del año siguiente. Asimismo.contratados a un número máximo de 2 trabajadores de casa particular y exclusivamente por éstos.Germán Molina Valdivieso. Ministro del Trabajo y Previsión Social. como resultado del primer Proceso de Evaluación. Tómese razón.
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