Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=37113
Timestamp: 2015-04-27 10:27:13+00:00
Document Index: 104671509

Matched Legal Cases: ['art 27', 'art. 20', 'art.20', 'Art. 20', 'Art. 1', 'Art. 10', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 1', 'art 2', 'art 1', 'art 27', 'art 20', 'Art. 27', 'art. 27', 'art. 27']

kryteria zwolnie� i wyrok SN
aga7404-05-2009 22:08:45 [#01]Przeczyta�am w kt�rym� w�tku, zanotowa�am. Niestety w�tku nie mog� odszuka�. Dotyczy�o to kryteri�w zwalniania z pracy:
"a znalaz�am w necie i przerobi�am tak- zgodnie z hierarchi� wyroku SN, kt�ry znalaz�a mi kadrowa:
1.Kwalifikacje formalne: # kierunkowe studia magisterskie pedagogiczne, czas posiadania pe�nych kwalifikacji ( w pierwszej kolejno�ci wypowiedzenie otrzyma osoba o najni�szym poziomie kwalifikacji) ;
# sta� pracy og�em, tak�e sta� pracy w danej szkole (w pierwszej kolejno�ci wypowiedzenie powinien otrzyma� nauczyciel z kr�tszym sta�em pracy)
# studia podyplomowe lub inne, daj�ce uprawnienia do nauczania drugiego przedmiotu (zgodne z potrzebami szko�y), z uwzgl�dnieniem sta�u pracy - jako nauczyciel drugiego przedmiotu;
Interesuje mnie zapis - zgodnie z hierarchi� wyroku SN. Mog� poprosi� o ten wyrok? B�d� bardzo wdzi�czna.madaszka04-05-2009 22:32:55 [#02]Mo�e tutaj co� znajdziesz ciekawego...
Zwalniaj�c nauczyciela sprawd� jego sta� pracy, kwalifikacje i poziom awansu
Zwolnienia nauczyciela z wysokimi kwalifikacjami, najwy�szym stopniem awansu i do�wiadczeniem zawodowym nie wyt�umaczysz zmian� planu nauczania! Je�eli masz inny wyb�r, a zwalniasz najlepszego nauczyciela na pewno przegrasz w s�dzie!
Bogus�awa G. by�a zatrudniona w Domu Kultury, jako nauczyciel na podstawie mianowania od 1 wrze�nia 1989 r. W dniu 4 marca 2004 r. uzyska�a stopie� awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego i od 1 kwietnia 2004 r. pracowa�a w wymiarze pe�nego etatu. W organizacji roku szkolnego 2004/2005 przewidziano 198 godzin nauczycielskich realizowanych przez 12 nauczycieli, w tym przez 2 w niepe�nym wymiarze zatrudnienia. Na skutek ograniczenia �rodk�w finansowych w bud�ecie Domu Kultury w roku 2005, od dnia 1 maja 2005 r. ograniczono liczb� godzin do 163, a liczb� zatrudnionych os�b do 11, przy czym 6 zatrudnionych w niepe�nym wymiarze.
Brak zgody na zmniejszenie etatu = rozwi�zanie stosunku pracy
W dniu 16 lutego 2005 dyrektor Domu Kultury zaproponowa� pani Bogus�awie zmniejszenie wymiaru zatrudnienia do 9/18 etatu i proporcjonalne zmniejszenia wynagrodzenia. Poinformowa� j� jednocze�nie, �e je�eli nie wyrazi no to zgody to jej stosunek pracy ulegnie rozwi�zaniu. Nauczycielka nie odpowiedzia�a na t� propozycj� dyrektora, dlatego 22 marca 2005 r. rozwi�zano z ni� stosunek pracy za 3-miesi�cznym wypowiedzeniem. Jako przyczyn� wypowiedzenia wskazano zmiany organizacyjne powoduj�ce zmniejszenie liczby grup zaj�ciowych uniemo�liwiaj�ce dalsze zatrudnienie jej na zajmowanym stanowisku w pe�nym wymiarze zaj��. Bezpo�rednio przez wypowiedzeniem umowy o prac� nauczycielka ta prowadzi�a klub czasu wolnego i rekreacji, sztuk� dekoracji oraz rekreacj� ruchow� fitness i nowoczesne formy taneczne. Zaj�cia dotychczas przez ni� prowadzone w ramach klubu czasu wolnego s� nadal prowadzone przez innego nauczyciela w ramach grupy imprezy masowe, za� zaj�cia taneczne, kt�re do tej pory prowadzi�a mia�y by� prowadzone przez innego pracownika, kt�ry uko�czy� pedagogik� kulturalno-socjaln� oraz studia podyplomowe w zakresie ta�ca ludowego, prowadzenie zaj�� ze sztuki dekoracji mia� za� przej�� plastyk.
Rozstrzygni�cie S�du
S�d Najwy�szy uchyli� niekorzystny dla pani Bogus�awy wyrok S�du drugiej instancji i przekaza� mu spraw� przekazuje do ponownego rozpoznania. S�d uzna�, �e zaj�cia prowadzone przez t� nauczycielk� w Domu Kultury zosta�y zlikwidowane jedynie formalnie. Na skutek reorganizacji takie same rodzajowo zaj�cia by�y prowadzone nadal, tyle, �e w ramach innych grup. Chocia� pani Bogus�awa by�a jedynym nauczycielem dyplomowanym w swojej plac�wce, legitymowa�a si� jednym z najd�u�szych sta�y pracy (16 lat) i by�a cz�sto nagradzana a tak�e posiada�a kwalifikacje do prowadzenia tych zaj��, to ona, jako jedyna zosta�a wytypowana do zwolnienia, zaj�cia zosta�y za� przydzielone innym nauczycielom (kontraktowym i sta�ystom).
Ostro�nie z powo�ywaniem si� na &#8222;zmian� planu nauczania" przy zwalnianiu nauczyciela
W sprawie nie zaistnia�a wed�ug S�du przes�anka zmian planu nauczania uniemo�liwiaj�ca dalsze zatrudnianie pani Bogus�awy w pe�nym wymiarze zaj��. Poza tym, b��dnie wytypowano nauczyciela do zwolnienia. Sama likwidacja zaj�� prowadzonych dotychczas przez nauczyciela, bez wskazania, dlaczego nauczycielowi nie przydzielono innych zaj�� przewidzianych w arkuszu organizacyjnym plac�wki, nie stanowi zmiany planu nauczania uniemo�liwiaj�cego dalsze zatrudnianie nauczyciela w pe�nym wymiarze zaj��.
Decyduj�c si� na rozwi�zanie stosunku pracy z nauczycielem z przyczyn organizacyjnych, dyrektor szko�y powinien ustali� jasne kryteria doboru kadry pedagogicznej do zwolnie�. Powinien zwraca� szczeg�ln� uwag� na kwalifikacje i do�wiadczenie zawodowe poszczeg�lnych pracownik�w. Je�eli dyrektor w pierwszej kolejno�ci rozwi��e stosunek pracy z nauczycielem o wysokim stopniu przygotowania zawodowego, w sytuacji, gdy dysponowa� realn� mo�liwo�ci� zwolnienia z pracy innego nauczyciela, nara�a si� na przegran� w sporze z nauczycielem ��daj�cym przywr�cenia go do pracy w szkole.
* wyrok SN z 3 pa�dziernika 2006 r., III PK 57/06,
* wyrok SN z 10 stycznia 2002 r., I PKN 771/00, OSNP-wk�. 2002 Nr 10, poz. 4,
* wyrok SN z 9 sierpnia 2005 r., II PK 392/04, OSNP 2006, Nr 11-12, poz. 179.aga7404-05-2009 22:53:30 [#03]Ja mam sytuacj� tak�: do wyboru - nauczyciel j.angielskiego, kontraktowy, kt�ry pracuje w szkole 4 lata, ale z Certyfikatem i nauczyciel j.angielskiego, kontraktowy, kt�ry pracuje w szkole pierwszy rok (w 2009/10), ale mgr filologia angielska. Chcia�abym zostawi� mgr z fil.ang., ale ten pierwszy nie przyjmuje porozumienia zmieniaj�cego. Poszukuj� rozwi�zania, kt�rym mog�abym wygra� przed S�dem Pracy. Kto ma pierwsze�stwo?AnJa04-05-2009 22:55:11 [#04]wg mnie dla s�du wwazniejsze beda kwalifikacje
a no chyba rok to pracuje u ciebie- bo jesli ma kontraktowego to raczej to jego drugi rok pracyTara04-05-2009 22:56:33 [#05]http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=36917&pst=7#pst7
aga7404-05-2009 22:58:15 [#06]W nawiasie mia�am wpisa� 2008/09 - w tym roku go zatrudni�am. W 2009/10 b�dzie u mnie drugi rok.aga7404-05-2009 23:11:49 [#07]Tara-dzi�kuj�.zdzis�aw06-05-2009 23:17:26 [#08]Czy kto� mo�e mi poda� tre�� lub link do wyroku SN z 10 stycznia 2002 r., I PKN 771/00 (OSNP-wk�. 2002 Nr 10, poz. 4.)?zula06-05-2009 23:36:55 [#09]Mam dylemat, pom�cie. Mam 2 wicedyrektor�w, jeden ma studia podyplomowe z zakresu zarz�dzania i organizacji i na stanowisku jest 4 rok , drugi nie ma ani kursu ani podyplom�wki i jest na stanowisku rok kr�cej. Musz� jednemu podzi�kowa�, bo zmniejsza mi si� liczba oddzia��w, czy musz� tu zastosowa� kryteria , takie jak w sytuacji zwolnie�, czy mog� dowolnie wybra�. Czy je�li wybior� tego drugiego, to pierwszy b�dzie mia� podstawy, �e nie przestrzegam KP?AnJa07-05-2009 09:09:04 [#10]�adnego nie zwalniasz przecie� z pracy - zostaje jako nauczyciel
o odwo�aniu nauczyciela zjmuj�cego stanowisko kierownicze jest gdzie� w prawie o�wiatowym- s� jakie� procedury, nie pami�tam gdzie jednakbeata14 6007-05-2009 09:29:06 [#11]Chc� ograniczu� zatrudnienie z 6/18 na 3/18 nauczycielowi, kt�ry ma zatrudnienie w innej plac�wce poniewa� m�j nauczyciel uzyska� kwalifikacje do przyrody. w ubieg�ym roku szkolnym ograniczy�am tej pani z 9/18 na 6/18 za porozumieniem w tym roku chyba si� nie zgodzi . Czy dla s�du jest to jakim� argumentem, �e ona ma prac� w innej plac�wce nawet z godzinami nadliczbowymi?rzewa07-05-2009 12:07:25 [#12]Ogranicza� nie mo�esz (ani nie mog�a�) - ograniczenie dotyczy TYLKO n-li zatrudnionych na podstawie mianowania (a wi�c w pe�nym wymiarze czasu pracy!)
A Ty zmieni�a� tylko pani wymiar zatrudnienia i mo�esz obecnie zrobi� to ponownie lub... (co lepsze) po prostu da� wypowiedzenia na podstawie art 27 ust 1 KN z powodu zmian organizacyjnych wp�ywaj�cych na zmniejszenie liczby godzin dla tej pani (lub uniemo�liwiaj�cych jej dalsze zatrudnianiemichba07-05-2009 12:18:42 [#13]Nauczyciel kontraktowy, umowa na czas nieokre�lony- logopeda z kw. do oligo, realizowa� 1/2 etatu jako logopeda i 1/2 rewalidacja dziecka g��boko upo�ledzonego. W tym roku dziecko zachorowa�o, stan niemal�e krytyczny. Chc� zmieni� warunki zatrudnienia nauczycielowi, czyli zatrudni� na 2 umowy: 1) 1/2 etatu - czas nieokre�lony jako logopeda, 2) 10/18 czas okre�lony rewalidacja. W jaki spos�b to zrobi�? - porozumienie, wypowiedzenie warunk�w czy rozwi�zanie umowy?Macia29-05-2009 14:59:31 [#14]tak sie zastanawiam czy kryteria zwolnie� powinny byc okreslane dopiero w momencie zaistnienia konieczno�ci zwalniania czy wczesniej nawet je�li takiej konieczno�ci nie ma . czy powinny je opiniowa� zz czy wystarczy �e opracuje je dyrek i zapozna z nimi n-li?Macia03-03-2011 11:47:25 [#15]podnosz� watek bo zanosi si� w tym roku na ostre ciecia i trzeba b�dzie zwalnia� albo ogranicza�. Mam 2 n-li kontraktowych w tym 1 samotna matka, 3 mianowanych, reszta dyplomowana. W przedszkolu wiadomo wszyscy maja kwalifikacje oczywi�cie ro�ne (dyplomowany po mgr le i po licencjacie, mianowany z SWP, licencjatem albo mgr) no i wszyscy wyr�niaj�ce oceny pracy. SZUKA�AM, CZYTA�AM i mam sprzeczne informacje dotycz�ce kryteri�w zwalniania. Jedni pisza �e musz� je uzgadnia� z zz i zapozna� rad�, inni �e nie jest to konieczne. Znacie mo�e pp do tego tematu?DYREK04-03-2011 17:11:35 [#16]regulamin (procedura post�powania) zwolnie� wynika z przepis�w o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w - kryteria doboru pracownik�w do grupowego zwolnienia nie trzeba mie� regulaminu (procedura, kryteria i zasady) zwolnie� je�li nie ma zwolnie� grupowych je�eli ju� dyrektor opracuje (nie ma takiego obowi�zku) kryteria zwolnie� indywidualnych to podlegaj� one ocenie s�du pracy (o ile dyrektor przedstawi w s�dzie) nie ma obowi�zku tak opracowanej procedury (kryteria) uzgadniania ze ZZ Rada Pedagogiczna nie ma uprawnie� do podejmowania uchwa�y w sprawie procedury (kryteria) zwolnie� pracownik�w ( w tym nauczycieli) dyrektor jest kierownikiem zak�adu pracy i tylko on podejmuje decyzje w sprawie zwalniania i zatrudniania pracownik�w watek: Regulamin zwolnie� pracownikow- funkcjonuje w waszych szkolach ? ihttp://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=36917&pst=7#pst7Caro04-03-2011 18:08:48 [#17]Nauczyciel kontraktowy - ca�y etat
1. Od przysz�ego roku nie mam pe�nego wymiaru - czy mog� zaproponowa� ograniczenie - do np. p� etatu?(czytaj�c KN wychodzi mi �e nie - musz� go zwolni� mimo godzin na p� etatu)
2. Rozumiem, �e musz� da� wypowiedzenie?
3. Czy nauczyciel mo�e wnioskowa� o stan nieczynny?
Drugie rozwi�zanie Nauczyciel (o kt�rym mowa wy�ej) obecnie pracuje tak�e w �wietlicy (��czone pensum). 4. Chc� nauczycielowi zaproponowa� zmian� warunk�w: np. 8 godz. przedmiotu i reszt� godz. w �wietlicy (aktualnie ma 14 godz. przedmiotu i reszt� w �wietlicy)
5. Czy mo�e si� nie zgodzi�? Co je�li nie wyrazi zgody?
DYREK05-03-2011 10:12:40 [#18]zawsze najlepsze rozwi�zanie to rozmowa z nauczycielem i propozycja porozumienia zmieniaj�cego (aneks do umowy inaczej porozumienie stron)
propozycje dyrektora: zatrudnienie w niepe�nym wymiarze lub ca�y etat ��czony (�wietlica + przedmiot)
http://www.eurofirma.pl/umowy/przy_pracy/porozumienie_zmieniajace_umowe_o_prace2.doc http://www.i-praca.pl/praca/umowy/Aneks_do_umowy_o_prace_wzor_1.pdf
w przypadku braku zgody nauczyciela mo�emy zastosowa�:
- wypowiedzenie zmieniaj�ce (zatrudnienie w niepe�nym wymiarze lub etat ��czony), w razie odmowy przyj�cia nowych warunk�w umowa ulegnie rozwi�zaniu (KN i Kodeks pracy)
- wypowiedzenie umowy o prac� (je�eli z art. 20 to nauczyciel kontraktowy zatrudniony w pe�nym wymiarze ma prawo do stanu nieczynnego lub odprawy)agata38106-03-2011 23:27:32 [#19]Witam. Mam dziewczyn�, kt�ra przebywa na urlopie zdrowotnym.Jest to ju� jej trzeci urlop. Od wrze�nia nie b�d� mia�a dla niej godzin,ale ona te� nie chce wr�ci� do pracy w szkole. Czy je�eli ona sama napisze wypowiedzenie b�dzie jej si� nale�a�a odprawa? Dodam,�e jest to nauczyciel mianowany z ponad 20-letnim sta�em. Je�eli ja jej dam wypowiedzenie a art.20, to nale�y jej si� odprawa 6-cio miesi�czna.Czy tak?Bazia06-03-2011 23:56:52 [#20]Art. 20 z odpraw�, wypowiada sama - bez odprawy. Moim zdaniem dobrze my�lisz.barkuk09-03-2011 21:30:29 [#21]Jest nauczyciel mianowany (studia kierunkowe i podyplomowe) i drugi dyplomowany(studia kierunkowe) . Czy przy wyborze do zwolnienia trzeba wziac pod uwag� stopie� awansu zawodowego? Ta pierwsza mianowana jest szkole bardziej potrzebna , gdy� propwadzi dodatkowe zajecia. A ta druga uczy tylko swojego przedmiotu. Pierwsza jes bardziej potrzebna. Czt takie uzasadnienie by�oby wystarczaj�ce dla S�du Pracy.post zosta� zmieniony: 09-03-2011 21:31:17barkuk09-03-2011 21:44:48 [#22]prosz� odpowiedzcie.AnJa09-03-2011 22:05:36 [#23]nie wiemy - zale�y od s�du i argumentacjibarkuk10-03-2011 19:15:25 [#24]Zwolnienia grupowe . Ile os�b to grupa 2-4-6-8?AnJa10-03-2011 19:21:11 [#25]w przepisach jest - o ile pamietam 10%Jacek10-03-2011 19:28:21 [#26]
Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje si� w razie konieczno�ci rozwi�zania przez pracodawc� zatrudniaj�cego co najmniej 20 pracownik�w stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc�, a tak�e na mocy porozumienia stron, je�eli w okresie nieprzekraczaj�cym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".barkuk10-03-2011 19:35:41 [#27]Dzi�kuj� bardzo!krystyna10-03-2011 22:41:48 [#28]
o ile pami�� mnie nie myli, to kilka lat temu zwalniali�my 1 pani� sprz�taj�c� w ramach "zwolnie� grupowych", bo: Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje si� odpowiednio w razie konieczno�ci rozwi�zania przez pracodawc� zatrudniaj�cego co najmniej 20 pracownik�w stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, je�eli przyczyny te stanowi� wy��czny pow�d uzasadniaj�cy wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwi�zanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczaj�cym 30 dni obejmuj� mniejsz� liczb� pracownik�w ni� okre�lona w art. 1.
rzewa11-03-2011 07:21:55 [#29]ale o konieczno�ci posiadania kryteri�w doboru do zwolnienia m�wi art 2 ust 3 tej ustawy, czyli ten wym�g dotyczy tylko sytuacji okre�lonych w art 1 ust 1 tej samej ustawymim211-03-2011 18:39:53 [#30]Prosz� o pomoc w nast�puj�cej kwestii:
- nauczyciel kontraktowy zatrudniony na umow� na czas nieokre�lony w wymiarze 12/18. Od nast�pnego roku szkolnego b�dzie dla niego tylko 8/18 etatu. Czy wypowiadam umow� i od wrze�nia zawieram now� z nowym wymiarem zatrudnienia, czy mo�e by� porozumienie zmieniaj�ce warunki zatrudnienia? Czy ma znaczenie fakt, ze od nowego roku szkolnego nauczyciel ma mniej ni� p� etatu, w zwi�zku z czym nalezy jednak rozwi�za� stosunek pracy i nawi�za� nowy z nowym wymiarem godzin?DYREK11-03-2011 19:16:46 [#31]1. Najlepsze jest zawsze porozumienie zmieniaj�ce (zgoda nauczyciela i dyrektora - porozumienie stron)
2. Wypowiedzenie umowy i zawarcie nowej - konieczna wyp�ata odprawy, OP raczej nie pochwali dyrektora
3. Fakt, �e od nowego roku szkolnego nauczyciel ma mniej ni� p� etatu - nie ma znaczeniamim211-03-2011 19:19:55 [#32]Dzi�kuj� bardzo! stoner11-03-2011 19:39:00 [#33]Odprawy nie b�dzie bo to 12/18 a nie pe�ny etat.DYREK11-03-2011 20:01:23 [#34]zobacz:http://oswiata.wip.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie/odprawa-dla-nauczyciela-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-zwolnionego-z-powodu-likwidacji-szkoly rzewa12-03-2011 19:35:20 [#35]ale mim nie pisze, �e chodzi o likwidacj� szko�y, a nawet na pewno nie chodzi, bo b�dzie dla tego n-la w przysz�ym roku 8 godz
a jak nie jest to ca�kowita likwidacja szko�y, to n-la niepe�nozatrudnionego zwalnia sie z art 27 KN a nie z art 20 KN, zatem bez odprawyDYREK12-03-2011 20:02:51 [#36] dzi�ki :-)barkuk13-03-2011 18:55:37 [#37]moje pytanie jest nie do ko�ca w teamacie, ale nie chc� zak�ada� nowego w�tku. Spisa�am notatk� s�u�bowa. Nauczyciel podpisa�, chcia� kopie mojej notatki.Nie dosta� jej. Czy ma prawo j� otrzymywa�?DYREK13-03-2011 21:23:04 [#38]Je�eli notatka jest przechowywana w aktach osobowych, to ma prawo:
http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/479593,czy_przechowywanie_notatek_sluzbowych_jest_legalne.html i zobacz w�tek:
notatka s�u�bowa (dla nauczyciela) Odmowa podpisania notatki s�u�bowejmichba15-03-2011 10:03:54 [#39]Jakie zastosowa� procedury? Psycholog mianowany, niepe�nozatrudniony, zatrudniony na czas nieokre�lony nie bedzie w przysz�ym roku zatrudniony. Pow�d - brak pieniedzy, OP oszcz�dza. Kt�ry artyku�, czy informuj� ZZ o zamiarze zwolnienia, czy nale�y sie odprawa?stoner15-03-2011 11:22:33 [#40]Niepe�ny etat- Art. 27. KN, bez zawiadamiania zwi�zk�w, bez odprawy.
rzewa16-03-2011 08:07:48 [#41]z zawiadamianiem zz-t�w, niestety i to na zasadach wynikaj�cych z ustawy o zz-tach czyli bodaj�e 14 dni (o ile jest to prac. broniony :-))Pawe�R11-05-2011 11:28:56 [#42]
nauczyciel kontraktowy na czas nieokre�lony 15/18 - zwalniam z art. 27 - ale co pisz� w rozwi�zaniu?
Przyczyn� dla mianowanego jest zmiana organizacji i planu nauczania... a z 27 co?
Jeszcze jedno, gdzie� chyba widzia�em - czy zatrudnienie na niepe�ny etat kontraktowego mo�e by� kryterium dla s�du, �eby t�umaczy�, �e zosta� podobny, ale z pe�nym etatetm?jaga1111-05-2011 13:01:51 [#43]Prosz� o pomoc. Mam zatrudnionych dw�ch n-li emeryt�w. Organ prowadzacy w tym roku wyda� zarzadzenie dotyczace arkuszy organizacyjnych i w Standardach dotyczacych zatrudniania n-li w pkt 3 jest napisane:
Zatrudnianie nauczycieli emeryt�w i rencist�w z pe�nymi kwalifikacjami dopuszczalne jest wy��cznie po uzyskaniu zaswiadczenia z powiatowego urzedu pracy za zgoda OP i tyliko na okres zastepstwa kr�tszy niz 1 rok.
Moi emeryci zatrudnieni s� na czas nieokre�lony i OP ka�e mi si� ich pozbyc na jakiej podstawie. Juz wiem �e nowa ustawa ich nie obejmuje poniewa� obie zwolni�y sie z pracy i zosta�y ponownie zatrudnione. Co Powinnam zrobi� w tej sytuacji?AnJa11-05-2011 13:30:57 [#44]no c�- odwazny OP masz
bo wyda� to na pi�mie
1 zwolnic podajac jako podstawe prawn� to zarzadzenie
ale ono jest bezprawne, wi�c:
2. mo�esz wys�ac te� to do PIP i wojewody
3.mozesz te� udawa�, ze Ciebie to nie dotyczy , bo Ty nie zatrudniasz a masz zatrudnionych ju�jaga1111-05-2011 14:22:53 [#45]Dzi�ki bardzo ale i tak mi to wiele nie daje. Zrobi�am arkusz uj�am emerytki w arkuszu i odda�am do zatwierdzenia. Zobaczymy. Rozmawia�am z w�jtem sam nie potrafi� mi wyjasnic na jakiej podstawie mam sie ich pozbyc . Niby na podstawie tego rozporzadzenia ale ono to nie jest podstawa prawna.
Chyba zwr�ce sie do prawnika o wydanie opinii i b�d� mia�a czarno na bia�ym.Pawe�R11-05-2011 14:41:08 [#46]
Jeszcze jedno, gdzie� chyba widzia�em - czy zatrudnienie na niepe�ny etat kontraktowego mo�e by� kryterium dla s�du, �eby t�umaczy�, �e zosta� podobny, ale z pe�nym etatetm?Jacek11-05-2011 16:13:32 [#47]to samo mo�e by�
Na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r, Nr 97 poz. 674 z p�n. zm.) z dniem 31 sierpnia 2011 r., za 3-miesi�cznym wypowiedzeniem, kt�re rozpoczyna si� dnia 1 czerwca 2011 r., rozwi�zuj� z Pani� stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych spowodowanych zmniejszaniem si� liczby uczni�w, a tym samym oddzia��w, co skutkuje brakiem mo�liwo�ci dalszego zatrudniania Pani.
Jest Pani nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o prac� na czas nieokre�lony na stanowisku nauczyciela matematyki i posiada Pani odpowiednie kwalifikacje. Zmniejszanie si� liczby oddzia��w oraz liczby uczni�w powoduje zmniejszanie si� liczby godzin tego przedmiotu. W zwi�zku z brakiem godzin dla zapewnienia Pani pracy w dotychczasowym wymiarze decyzja niniejsza jest uzasadniona.
Pouczenie: W terminie 7 dni od dnia dor�czenia niniejszego pisma przys�uguje Pani prawo wniesienia odwo�ania do S�du Rejonowego – S�du Pracy w ..............
post zosta� zmieniony: 11-05-2011 16:13:52ReniaB13-05-2011 15:06:34 [#48]Mam pytanie czy w wypadku ograniczenai etatu dla nauczyciela mianowanego nale�y te� uzasadni� wyb�r takiej osoby, poda� kryteria itp.dyrlo13-05-2011 15:25:00 [#49]Nie, ale trzeba mie� dla siebie w razie S�du Pracy.
Nauczyciele wiedz�, �e brak godzin, �e ni�, �e dyrektor nie ma wyj�cia.... ale i tak sk�adaj� pisma do S�du Pracy bo a n� widelec co� dyrektor zrobi� �le (nawet nie�wiadomie) to kasa wpadnie :-)rzewa13-05-2011 18:45:21 [#50]ale �eby p�j�� do s�du n-l najpierw musi nie zgodzi� si� na ograniczenie i w konsekwencji tego� otrzyma� wypowiedzenie - a to ju� normalna procedura