Source: http://docplayer.cz/2453487-Metodicky-pokyn-pro-vyplnovani-dotazniku.html
Timestamp: 2017-04-24 07:52:08+00:00
Document Index: 18979236

Matched Legal Cases: ['zákona č. 592', 'zákona č. 589', 'zákona č. 592', 'zákona č. 589', 'zákona č. 218', 'zákona č. 250', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'zákona č. 341', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262']

1 METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU Úvod DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) DOTAZNÍK č. 3 (obce a kraje) Kontakt2 Úvod ISPP - Informační systém o pracovních podmínkách je pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách, sjednaných v kolektivních smlouvách na příslušný kalendářní rok. Šetření se v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí pravidelně provádí od roku Jeho účelem je mapovat a analyzovat kolektivní vyjednávání v České republice. Cílem šetření je poskytovat státu a dalším institucím (ČNB, VÚPSV apod.) přehled o trendech kolektivního vyjednávání a smluvním partnerům odpovídající informace pro další vyjednávání na podnikové úrovni nebo při vyjednávání kolektivní smlouvy vyššího stupně. Informační systém o pracovních podmínkách je řízen Komisí pro řízení a koordinaci prací spojených s Informačním systémem o ceně práce, která je složena ze zástupců Ministerstva práce a sociálních věcí, Ministerstva financí ČR, Českého statistického úřadu, Českomoravské konfederace odborových svazů, Svazu průmyslu a dopravy ČR, České národní banky, CERGE-EI a Vysoké školy ekonomické v Praze. Zpracováním dat je pověřena firma TREXIMA spol. s r.o., která ve spolupráci s ČMKOS připravila tuto metodickou pomůcku. Sběr dat se realizuje formou vyplnění dotazníku nebo využíváním Počítačového programu pro vyhodnocování obsahu kolektivních smluv, nebo přímým zpracováním dat z kolektivních smluv. Za účelem jednotného pojetí sledovaných ukazatelů a tím i získání objektivních výstupů ze systému je nutné ve všech případech při získávání údajů postupovat stejně a respektovat níže uvedené pokyny. Dále je nutno: zajistit, aby pro vyhodnocení byla k dispozici komplexní kolektivní smlouva včetně příloh uvést název zaměstnavatele a základní organizace uzavírajících kolektivní smlouvu uvést IČO zaměstnavatele v záhlaví dotazníku uvést NUTS (kraj) zaměstnavatele v záhlaví dotazníku uvést typ zaměstnavatele v záhlaví dotazníku (podnikatelský subjekt, Veřejná služba a správa, Obce a kraje)3 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) Návod pro vyplňování otázek v dotazníku (vysvětlení dle číselného označení v dotazníku) Dotazník je koncipován tak, že při zadání nové kolektivní smlouvy jsou všechny odpovědi (ano ne) nevyplněny. Při vyplňování dotazníku je potom nutné na každý dotaz odpovědět buď ano nebo ne. Vzhledem k široké škále možností lze u některých sledovaných ukazatelů (např. rozsah poskytování pracovního volna při překážkách v práci na straně zaměstnance, rozsah příplatků apod.) v případě kladné odpovědi vybrat některou z nabízených možností. Pokud nebyla žádná z nabízených možností v kolektivní smlouvě dohodnuta, lze využít doplňující kolonku: pokud ano, v jakém rozsahu bylo plnění poskytnuto? pokud ano, jaké další podmínky byly sjednány? jinak uveďte jak? Ve výstupních sestavách se toto hodnocení neobjevuje, slouží pouze hodnotiteli kolektivních smluv.4 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 2. Spolupráce smluvních stran 2.1 Podmínky pro činnost odborových organizací a) Uvede se ano, pokud je v kolektivní smlouvě sjednán výběr členských příspěvků srážkami ze mzdy zaměstnavatelem nebo je z KS patrné, že jsou srážky provedeny na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace ( 146 písm. c) zákoníku práce). b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán závazek zaměstnavatele k úhradě pojistného za zaměstnance, dlouhodobě uvolněného k výkonu odborové funkce ( 26a zákona č. 592/1992 Sb. a 25a zákona č. 589/1992 Sb., v platném znění). c) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán časový rozsah poskytovaného pracovního volna odborovým funkcionářům s náhradou mzdy dle 203 odst. 2 písm. a) až c) ZP. d) Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě konkretizovány podmínky pro výkon činnosti odborové organizace. Pokud ano, vyberou se z nabízených možností. Pokud jsou podmínky konkretizovány jiným způsobem, uvedou se v kolonce jiné, jaké. 2.2 Pluralita odborových organizací a) Uvede se, kolik odborových organizací působí u zaměstnavatele. V případě, že jich působí více než jedna, vybere se z nabízených možností postup, jakým způsobem je uzavírána kolektivní smlouva. Pokud byl v KS dohodnut jiný postup dle 24 odst. 2 ZP, popíše se, o jaký postup se jedná. 2.3 Informování a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán způsob, forma nebo přesné termíny poskytování informací odborové organizaci ( 278 ZP). b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán vyšší rozsah informování odborové organizace nad rámec 279 odst. 1 ZP a 287 odst. 1 ZP. 2.4 Projednávání a) Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány bližší podmínky postupu projednávání materiálů s odborovou organizací (např. jestli byly dohodnuty přesné postupy a termíny při projednání, forma projednávaných informací, specifikace pojmu větší počet zaměstnanců pro účely 287 odst. 2 písm. g) ZP, 278 odst. 3 ZP) b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán vyšší rozsah projednávaných informací s odborovou organizací nad rámec 280 odst. 1 ZP a 287 odst. 2 ZP. 2.5 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednána činnost komise pro výklad a plnění závazku z KS (např. paritních komisí, dohodovací skupina apod.).5 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 3. Pracovní poměr a jeho změny 3.1 Odstupné dle 67 odst. 1 ZP a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno navýšení zákonného odstupného ve výši jednonásobku průměrného výdělku o další násobky průměrného výdělku. Pokud je sjednáno, uvede se minimální a maximální násobek zvýšeného odstupného (uvádí se pouze částky nad rámec zákonného odstupného). b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno navýšení zákonného odstupného ve výši dvojnásobku průměrného výdělku o další násobky průměrného výdělku. Pokud je sjednáno, uvede se minimální a maximální násobek zvýšeného odstupného (uvádí se pouze částky nad rámec zákonného odstupného). c) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno navýšení zákonného odstupného ve výši trojnásobku průměrného výdělku o další násobky průměrného výdělku. Pokud je sjednáno, uvede se minimální a maximální násobek zvýšeného odstupného (uvádí se pouze částky nad rámec zákonného odstupného). 3.2 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno navýšení zákonného odstupného ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku o další násobky průměrného výdělku. Pokud je sjednáno, uvede se minimální a maximální násobek zvýšeného odstupného (uvádí se pouze částky nad rámec zákonného odstupného). 3.3 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány podmínky pro poskytování zvýšeného odstupného dle 67 ZP. Pokud jsou sjednány, vyberou se z nabízených možností. Pokud jsou sjednány jiné podmínky, za nichž zaměstnanci zvýšené odstupné náleží, uvedou se v kolonce jiné.6 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 4. Pracovní doba a dovolená 4.1 Vyplní se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednána délka pracovní doby ( 79 zákoníku práce). Pokud ano, uvede se délka, a to buď obecně pro celou organizaci jako celek (bez rozlišení pracovních režimů), nebo diferencovaně podle uvedených pracovních režimů. Nelze uvést obě možnosti. 4.2 Uvede se, zda kolektivní smlouva obsahuje podmínky pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby nebo ne. Pokud ano, uvede se délka vyrovnávacího období, ve kterém pracovní doba bez práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně maximálně lze uvést 52 týdnů po sobě jdoucích ( 83 zákoníku práce). 4.3 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno pružné rozvržení pracovní doby dle 85 zákoníku práce. 4.4 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán nižší maximální objem nařízené práce přesčas než horní limit daný 93 zákoníku práce. Pokud ano, uvede se celkový počet přesčasových hodin, který musí být nižší než 150 hodin za rok. 4.5 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno vyrovnávací období, ve kterém nesmí práce přesčas v průměru překročit 8 hodin týdně maximálně lze uvést 52 týdnů po sobě jdoucích ( 93 odst. 4 zákoníku práce). 4.6 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno prodloužení dovolené na zotavenou nad rámec zákoníku práce. Pokud ano, uvede se prodloužení o dny nebo o týdny.7 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 5. Odměňování zaměstnanců 5.1 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán mzdový vývoj. Pokud je sjednán, vybere se pouze jedna z nabízených variant sjednání mzdového vývoje. Vždy je třeba vycházet z formulace sjednané v kolektivní smlouvě a podle toho označit jednu odpovídající variantu. Je samozřejmé, že vyjmenované možnosti se vzájemně propojují jakékoliv zvýšení ať již mzdových tarifů, průměrné nominální mzdy, průměrné reálné mzdy má např. dopad do zvýšení celkového objemu mzdových prostředků. Kombinací uvedených se uvede v případě, že je v kolektivní smlouvě sjednán mzdový vývoj kombinací dvou nebo více uvedených veličin. Dále se uvede, zda je kterýkoliv z předcházejících ukazatelů mzdového vývoje vázán na hospodářské výsledky (růst produktivity práce) nebo ne. 5.2 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán způsob úpravy odměňování zaměstnanců. Pokud je odměňování sjednáno, vybere se jedna z nabízených možností. 5.3 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě řešeno zařazování pracovních činností do funkcí, povolání a tarifních stupňů. Pokud je zařazování řešeno, vybere se jedna z nabízených možností. 5.4 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán tarifní systém. Pokud ano, uvede se, o kolika stupňový tarifní systém se jedná. V případě, že jsou sjednány tarifní stupně s rozpětím, uvádí se nejnižší hodnota příslušného tarifního stupně. Rovněž je nutné uvést, pro jakou týdenní pracovní dobu jsou hodinové mzdové tarify sjednány. 5.5 Vyplní se pouze v případech, kdy je minimální mzda sjednána nad rámec nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě. Pokud je v kolektivní smlouvě uvedena pouze zákonná hodnota (bez navýšení), v tomto bodě se do dotazníku uvede ne. Nezapomenout vyplnit, k jaké hodinové týdenní pracovní době se sjednaná minimální mzda vztahuje. (Od 1. ledna 2015 činí minimální mzda měsíční 9.200,- Kč a hodinová 55,- Kč při fondu pracovní doby 40 hod. týdně. Nezapomenout sledovat další novely nařízení vlády o minimální mzdě v jednotlivých letech.) 5.6 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán některý z uvedených druhů příplatků. Pokud ano, vyplní se hodnoty, jaké byly u jednotlivých druhů příplatků sjednány. Je třeba si dávat pozor na rozlišení hodnot uváděných v Kč nebo v %. Pokud předložený výběr nepostačuje, uvede se v kolonce jiné příplatky jaké další příplatky a v jaké výši jsou v KS sjednány. 5.7 Další složky mzdy a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno poskytnutí další (13., 14.) mzdy bez ohledu, jakým způsobem je poskytnutí diferencováno a pojmově označeno (příspěvek na dovolenou, příspěvek na Vánoce apod.): Ano se označuje rovněž bez ohledu na sjednanou výši další mzdy (další mzda může být sjednána např. ve výši průměrného výdělku, určitým procentem z průměrného výdělku, pevnou částkou podle délky zaměstnání u zaměstnavatele apod.). b) Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány podmínky pro získání nároku na další (13., 14.) mzdu. Pokud jsou podmínky sjednány, vybere se jedna z nabízených možností. Pokud jsou sjednány jiné podmínky, uvedou se v kolonce jinak.8 c) Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednána kriteria pro stanovení výše další (13., 14.) mzdy. Pokud jsou kriteria sjednána, vybere se jedna z nabízených možností. Pokud jsou sjednána jiná kriteria, uvedou se v kolonce jinak. d) Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány podmínky pro poskytování motivačních (výkonnostních) složek mzdy (prémie, výkonnostní odměny, týmové odměny, bonusy, apod.). 5.8 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány odměny. Pokud je poskytování odměn při pracovním a životním výročí v KS upraveno, uvedou se do dotazníku a to bez ohledu, zda další členění odpovídá podmínkám poskytování sjednaných v kolektivní smlouvě. Tím se získává celkový počet kolektivních smluv, ve kterých jsou odměny sjednány. V dalším členění je však třeba uvádět poskytování jednotlivých druhů odměn pouze v případech, že jsou sjednány v tom tvaru, který je v systému sledován. Např. odměna při 50 letech označit že je poskytována (ano-ne) pouze v případech, kdy je možno její výši sledovat v intencích systému. Jinak je při výpočtu zkreslen průměr takto poskytovaných odměn. 5.9 a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednána možnost uplatnění konta pracovní doby. Pokud ano, uvede se délka vyrovnávacího období, ve kterém pracovní doba nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně maximálně lze uvést 52 týdnů po sobě jdoucích ( 86 odst. 3 zákoníku práce). b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednána výše stálé měsíční mzdy, která přísluší zaměstnanci ve vyrovnávacím období za jednotlivé kalendářní měsíce při uplatnění konta pracovní doby. Pokud je výše stálé mzdy sjednána, uvede se pouze v případě, kdy je její výše sjednána nad rámec 120 odst. 1 zákoníku práce, tj. vyšší než 80% průměrného výdělku. c) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno uplatnění konta pracovní doby při práci přesčas. Pokud ano, uvede se rozsah práce přesčas převedený do bezprostředně následujícího vyrovnávacího období maximálně lze uvést 120 hodin pro vyrovnávací období 52 týdnů po sobě jdoucích ( 86 odst. 4 zákoníku práce) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno užití úkolové mzdy. Pokud ano, uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě upraven postup zaměstnavatele při stanovení norem spotřeby práce ( 300 zákoníku práce) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednána náhrada mzdy za prostoj u zaměstnance, který nebyl převeden na jinou práci. Náhrada mzdy se uvede pouze v případě, kdy je její výše sjednána nad rámec 207 písm. a) zákoníku práce, tj. vyšší než 80% průměrného výdělku Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednána náhrada mzdy při přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy u zaměstnance, který nebyl převeden na jinou práci. Náhrada mzdy se uvede pouze v případě, kdy je její výše sjednána nad rámec 207 písm. b) zákoníku práce, tj. vyšší než 60% průměrného výdělku Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednána odměna za pracovní pohotovost nad rámec 140 zákoníku práce, tj. vyšší než 10% průměrného výdělku. Pokud je hodnota sjednána v Kč za hodinu, uvede se její výše.9 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 6. Zaměstnanost 6.1 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány podmínky vývoje zaměstnanosti a pokud jsou sjednány, vyberou se z nabízených možností jaké. 6.2 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno omezení agenturního zaměstnávání. Pokud ano, uvede se jakých druhů práce nebo kategorií zaměstnanců se to týká. 6.3 Uvede se, zda kolektivní smlouva obsahuje nebo ne specifické podmínky (programy) pro zaměstnávání zaměstnanců nad 50 let. Pokud ano, uvedou se konkrétní podmínky (názvy programů) pro zaměstnávání těchto zaměstnanců. 6.4 Uvede se, zda kolektivní smlouva obsahuje nebo ne specifické podmínky pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Pokud ano, uvedou se jaké a za jakých konkrétních podmínek probíhá zaměstnávání těchto osob. 6.5 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány podmínky pro specifické formy práce a pracovní režimy. Pokud jsou podmínky sjednány, vyberou se z nabízených možností jaké. Pokud jsou v KS sjednány jiné podmínky, uvedou se do kolonky jiné. 6.6 Uvede se, zda kolektivní smlouva obsahuje nebo ne podmínky pro návrat do zaměstnání pro zaměstnance po skončení rodičovské dovolené (kurzy školení v průběhu rodičovské dovolené, zaměstnání na zkrácený úvazek, pomoc při umístění dítěte ve školce apod.).10 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 7. Benefity a pracovní podmínky zaměstnanců 7.1 Ubytování, doprava zaměstnanců a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán příspěvek na přechodné ubytování. b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání. Pokud je příspěvek sjednán, uvede se jeho výše a zdroj příspěvku poskytnutého zaměstnavatelem (v Kč/měsíc nebo % z ceny jízdného). 7.2 Stravování a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán příspěvek zaměstnavatele na závodní stravování. Pokud ano, uvede se výše tohoto příspěvku na jedno hlavní jídlo v průběhu směny. Pokud je příspěvek sjednán jak z nákladů, tak ze sociálního fondu nebo ze zisku, nelze uvádět příspěvek bez rozlišení zdrojů. U příspěvku z nákladů uvádět buď příspěvek v Kč nebo % z ceny jídla. Nelze uvádět obě možnosti. Stejně tak u příspěvku ze sociálního fondu buď v Kč nebo % z ceny jídla. Pokud není sjednána výše poskytovaného příspěvku, zatrhne se bez uvedení výše. b) Vybere se z nabízených možností, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno poskytování cenově zvýhodněné stravování. 7.3 Penzijní a životní pojištění a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem. Pokud ano, uvede se výše tohoto příspěvku na jednoho zaměstnance a zdroj příspěvku poskytnutého zaměstnavatelem (v Kč/měsíc nebo % měsíčního vyměřovacího základu). Je-li příspěvek poskytnut s rozpětím, uvede se jeho minimální i maximální výše. Dále se uvedou také případně sjednané podmínky pro poskytnutí tohoto příspěvku. b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění. Pokud ano, uvede se minimální i maximální výše tohoto příspěvku na jednoho zaměstnance v Kč/měsíc. Dále se uvedou také případně sjednané podmínky pro poskytnutí tohoto příspěvku. 7.4 Zaměstnanecké výhody Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednána tvorba sociálního fondu. Pokud ano, vybere se z nabídky, jakým způsobem je sociální fond tvořen. Pokud je tvořen jinak než způsoby uvedenými v nabídce, uvede se jak. Pod pojmem sociální fond a to bez ohledu na název se rozumí fond tvořený ze zisku po zdanění (čistého zisku) určený k úhradě výdajů na péči o zaměstnance, popřípadě bývalé zaměstnance a rodinné příslušníky zaměstnanců. V kolonce Celková tvorba sociálního fondu se uvádí suma včetně zůstatku z předcházejících období v tisících Kč Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednána plnění pro zaměstnance prostřednictvím sociálního programu, sociálních nákladů apod. (tj. bez rozlišení zdrojů jejich financování). Pokud ano, uvede se, jakým způsobem je sociální program tvořen. V kolonce Celková tvorba sociálních nákladů se uvádí suma včetně zůstatku z předcházejících období v tisících Kč U užití fondu se vyplňují částky v tis. Kč, které jsou sjednány pro financování jednotlivých plnění. Jedná se o celkové hodnoty příspěvků, nikoliv o příspěvek na jednoho zaměstnance, např. čerpání formou osobních účtů. Součet jednotlivých položek (účelových užití) musí odpovídat celkové tvorbě uvedené v bodě 7.4.1, resp Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno spolurozhodovací právo odborové organizace k užití sociálního fondu, resp. sociálního programu Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno užití sociálního fondu, resp. sociálního programu prostřednictvím osobních účtů zaměstnanců. Pokud ano, uvede se, v jaké výši jsou osobní účty zaměstnanců tvořeny.11 7.5 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno poskytování výrobků a služeb zaměstnancům za nižší než obvyklé ceny (např. slevy na pojištění, zapůjčení dopravních prostředků atd.) resp. dalších plnění zaměstnancům. Pokud ano, uvede se o jaká plnění se jedná.12 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 8. Překážky v práci 8.1.a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě dohodnuta kompenzace za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Pokud ano, uvede se dohodnutá forma kompenzace a její výše. Pokud je kompenzace upravena jinak než způsoby uvedenými v nabídce, uvede se jak. 8.1.b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě dohodnuta náhrada mzdy od 4. dne dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nad výši uvedenou v 192 odst. 2 zákoníku práce. Pokud ano, uvede se dohodnutá výše (uvádět pouze v případě, že je náhrada mzdy vyšší než 60% denního vyměřovacího základu). 8.2 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě dohodnuto toto plnění. Pokud ano, vyplní se počet dnů, při kterých přísluší zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy a které byly sjednány v kolektivní smlouvě nad rámec přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Pokud je sjednán počet dnů včetně zákonného nároku, potom je nutné tento zákonný nárok odečíst a uvést pouze, co je nad zákonný rámec. Systémem sledované zákonné nároky dle přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Vlastní svatba Pracovní volno se poskytne ve výši dvou dnů na vlastní svatbu, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy přísluší však pouze za 1 den. Narození dítěte manželce (družce) zaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět. Úmrtí přímého rodinného příslušníka Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne v rozsahu dvou dnů a na další den k účasti na pohřbu těchto osob. Doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do internátní speciální školy Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na šest pracovních dnů v kalendářním roce. Přestěhování Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na dva dny při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o stěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době (tj. po dobu dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) zákoníku práce. Mimo výše uvedeného lze v kolektivní smlouvě sjednat poskytování pracovního volna s náhradou mzdy i z jiných než zákonných důvodů. Systémem je sledováno Rozsah pracovního volna ve dnech, poskytovaného matkám (osamělým osobám) k péči o dítě za kalendářní rok. Rozsah pracovního volna ve dnech, poskytovaného zaměstnancům z důvodu péče o nemocného rodinného příslušníka za kalendářní rok.13 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 9. Odborný rozvoj zaměstnanců 9.1 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány podmínky pro odborný rozvoj zaměstnanců (např. hmotné zabezpečení a další podmínky pro školení, kurzy (jazykové a jiné), prohlubování kvalifikace zaměstnanců apod.). 9.2 Uvede se, zda kolektivní smlouva obsahuje nebo ne konkrétní programy s počty zaměstnanců, resp. okruhy zaměstnanců, kterých se to týká (program vzdělávání související s činností zaměstnavatele, program vzdělávání vybraných skupin zaměstnanců (např. pedagogů, manažerů apod.)). Pokud jsou programy v kolektivní smlouvě obsaženy, uvedou se jaké, pro jaký okruh zaměstnanců jsou určeny, a uvede se jejich hlavní cíl.14 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 10. Rovné zacházení 10.1 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě konkretizována opatření pro zajištění rovného zacházení a zákazu diskriminace obsažená v zákoně č. 198/2009 Sb. a ustanovení 16 zákoníku práce (např. u pracovních podmínek, u odměňování za práci a jiných plnění, u funkčních postupů v zaměstnání, apod.).15 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 11. Bezpečnost práce 11.1 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednána opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (pravidelné komplexní prověrky BOZP, školení BOZP, postupy šetření a prevence úrazu, využívaní ochranných pomůcek). Pokud jsou sjednána jiná opatření než výše uvedená, uvede se jaká Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě ujednáno písemné vyhodnocování stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnavatelem.16 DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) 12. Implementace rámcových dohod evropských sociálních partnerů 12.1 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě konkretizován způsob realizace Rámcové dohody o stresu spojeném s prací, tzn. jsou identifikovány problémy vyvolávající stres spojený s prací, je upravena odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnanců, jsou přijata preventivní opatření vedoucí ke zmenšování problémů stresu při práci, atd Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě konkretizován způsob realizace Rámcové dohody o obtěžování a násilí na pracovišti, tzn. jsou přijata opatření na předcházení, odhalování a zvládání problémů obtěžování a násilí, postupy řešení stížnosti bez zbytečného odkladu, postupy pro případ nepravdivých obvinění včetně sankcí, atd.17 DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) Návod pro vyplňování otázek v dotazníku (vysvětlení dle číselného označení v dotazníku) Dotazník je koncipován tak, že při zadání nové kolektivní smlouvy jsou všechny odpovědi (ano ne) nevyplněny. Při vyplňování dotazníku je potom nutné na každý dotaz odpovědět buď ano nebo ne. U některých sledovaných ukazatelů lze v případě kladné odpovědi vybrat některou z nabízených možností. Pokud nebyla žádná z nabízených možností v kolektivní smlouvě dohodnuta, lze využít doplňující kolonku: pokud ano, v jakém rozsahu bylo plnění poskytnuto? pokud ano, jaké další podmínky byly sjednány? jinak uveďte jak? Ve výstupních sestavách se toto hodnocení neobjevuje, slouží pouze hodnotiteli kolektivních smluv.18 DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) 2. Spolupráce smluvních stran 2.1 Podmínky pro činnost odborových organizací a) Uvede se ano, pokud je v kolektivní smlouvě sjednán výběr členských příspěvků srážkami z platu zaměstnavatelem nebo je z KS patrné, že jsou srážky provedeny na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace ( 146 písm. c) zákoníku práce). b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán závazek zaměstnavatele k úhradě pojistného za zaměstnance, dlouhodobě uvolněného k výkonu odborové funkce ( 26a zákona č. 592/1992 Sb. a 25a zákona č. 589/1992 Sb., v platném znění). c) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán časový rozsah poskytovaného pracovního volna odborovým funkcionářům s náhradou platu dle 203 odst. 2 písm. a) až c) ZP. d) Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě konkretizovány podmínky pro výkon činnosti odborové organizace. Pokud ano, vyberou se z nabízených možností. Pokud jsou podmínky konkretizovány jiným způsobem, uvedou se v kolonce jiné, jaké. 2.2 Pluralita odborových organizací a) Uvede se, kolik odborových organizací působí u zaměstnavatele. V případě, že jich působí více než jedna, vybere se z nabízených možností postup, jakým způsobem je uzavírána kolektivní smlouva. Pokud byl v KS dohodnut jiný postup dle 24 odst. 2 ZP, popíše se, o jaký postup se jedná. 2.3 Informování a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán způsob, forma nebo přesné termíny poskytování informací odborové organizaci ( 278 ZP). b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán vyšší rozsah informování odborové organizace nad rámec 279 odst. 1 ZP a 287 odst. 1 ZP. 2.4 Projednávání a) Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány bližší podmínky postupu projednávání materiálů s odborovou organizací (např. jestli byly dohodnuty přesné postupy a termíny při projednání, forma projednávaných informací, specifikace pojmu větší počet zaměstnanců pro účely 287 odst. 2 písm. g) ZP, 278 odst. 3 ZP). b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán vyšší rozsah projednávaných informací s odborovou organizací nad rámec 280 odst. 1 ZP a 287 odst. 2 ZP.19 DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) 3. Platy zaměstnanců 3.1 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán meziroční růst průměrného platu. Pokud ano, uvede se meziroční růst v % ve srovnání s přecházejícím rokem, meziroční růst celkového objemu prostředků na platy v %, nebo nárůst v Kč celkem za organizaci. 3.2 Uvede se, zda kolektivní smlouva obsahuje nebo neobsahuje ustanovení týkající se snižování platu. Pokud ano, vybere se z nabídky, jakou formou ke snížení platu dochází. 3.3 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány systémy určování nebo sjednávání platu zaměstnanců. Pokud ano, vybere se z nabídky konkrétní systém. 3.4 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednána pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy ( 6 n.v. č. 564/2006 Sb.). Pokud jsou pravidla sjednána, uvede se jak. 3.5 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány bližší podmínky pro poskytování osobního příplatku. 3.6 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány bližší podmínky pro poskytování odměn. Pokud ano, uvedou se konkrétní podmínky. 3.7 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán poměr poskytovaných nenárokových složek platu (osobní příplatky, odměny). Pokud je poměr stanoven, uvede se jak. 3.8 Uvede se, zda jsou nebo nejsou v kolektivní smlouvě sjednány bližší podmínky pro příděl prostředků do fondu odměn ze zlepšeného hospodářského výsledku u příspěvkové organizace ( 59 odst. 1 a 2 zákona č. 218/2000 Sb. a 32 zákona č. 250/2000 Sb.). Pokud jsou podmínky sjednány, uvede se jak. 3.9 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednán pravidelný termín výplaty platu ( 141 zákoníku práce) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednána výplata platu zaměstnancům mimo pracoviště nebo mimo pracovní dobu ( 142 zákoníku práce) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě sjednáno poskytování odměn dle 224 odst. 2 písm. a) zákoníku práce. Pokud je poskytování odměn při životním výročí v KS upraveno, uvede se poskytování jednotlivých druhů odměn pouze v případech, že jsou sjednány v tom tvaru, který je v systému sledován. Např. odměna při 50 letech označit že je poskytována (ano-ne) pouze v případech, kdy je možno její výši sledovat v intencích systému. Jinak je při výpočtu zkreslen průměr takto poskytovaných odměn.20 DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) 4. Překážky v práci 4.1.a) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě dohodnuta kompenzace za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Pokud ano, uvede se dohodnutá forma kompenzace a její výše. Pokud je kompenzace upravena jinak než způsoby uvedenými v nabídce, uvede se jak. 4.1.b) Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě dohodnuta náhrada mzdy od 4. dne dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nad výši uvedenou v 192 odst. 2 zákoníku práce. Pokud ano, uvede se dohodnutá výše (uvádět pouze v případě, že je náhrada mzdy vyšší než 60% denního vyměřovacího základu). 4.2 Uvede se, zda je nebo není v kolektivní smlouvě dohodnuto toto plnění. Pokud ano, vyplní se počet dnů, při kterých přísluší zaměstnanci pracovní volno bez náhrady platu a které byly sjednány v kolektivní smlouvě nad rámec přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Pokud je sjednán počet dnů včetně zákonného nároku, potom je nutné tento zákonný nárok odečíst a uvést pouze, co je nad zákonný rámec. Systémem sledované zákonné nároky dle přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Vlastní svatba Pracovní volno se poskytne ve výši dvou dnů na vlastní svatbu, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Narození dítěte manželce (družce) zaměstnance Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět. Úmrtí přímého rodinného příslušníka Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne v rozsahu dvou dnů a na další den k účasti na pohřbu těchto osob. Doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do internátní speciální školy Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na šest pracovních dnů v kalendářním roce. Přestěhování Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na dva dny při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení; jde-li o stěhování v zájmu zaměstnavatele, poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době (tj. po dobu dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) zákoníku práce. Mimo výše uvedeného lze v kolektivní smlouvě sjednat poskytování pracovního volna i z jiných než zákonných důvodů. Systémem je sledováno Rozsah pracovního volna ve dnech, poskytovaného matkám (osamělým osobám) k péči o dítě za kalendářní rok. Rozsah pracovního volna ve dnech, poskytovaného zaměstnancům z důvodu péče o nemocného rodinného příslušníka za kalendářní rok. Zobrazit více
METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU Úvod DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) DOTAZNÍK č. 3 (obce a kraje) Kontakt Úvod ISPP - Informační systém o pracovních Více Úvod... 6 Popis publikovaných tabulek... 7 Kolektivní smlouvy v číslech za rok 2010... 21
Informační systém o pracovních podmínkách Pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách 2008 ISPP Copyright - MPSV ČR Publikace ani její část nesmí být kopírována, rozšiřována a zařazována Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více sjednaných v kolektivních smlouvách
sjednaných v kolektivních smlouvách 2013 Obsah OBSAH Úvodní část Základní informace o ISPP... 9 Popis publikovaných tabulek... 10 Kolektivní smlouvy v číslech za rok 2013... 24 Tabulková část A podnikatelská Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více Obsah Strana 1. Obsah
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více SMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání Více Digitální učební materiál
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2005 2006 mezi Odborovým svazem zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, W. Churchilla 2, Praha 3, IČO 48551813, zastoupeným Více MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů
MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci Více Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky Více Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby Více Analýza kolektivního vyjednávání JUDr. Jitka Hejduková, CSc.
Analýza kolektivního vyjednávání JUDr. Jitka Hejduková, CSc. ředitelka zaměstnavatelské sekce Etapa I: Výstupy analýzy kolektivního vyjednávání na úrovni kolektivních smluv vyššího stupně Obsah analýzy Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více Aktuální trendy v náboru zaměstnanců
Aktuální trendy v náboru zaměstnanců Benefity jako nástroj pro získávání zaměstnanců pohledem daňového poradce Ing. Simona Fialová, MBA Praha 11.9.2014 OSNOVA I.Náklady na benefity II. Oblasti poskytování Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Jihlavská 1, Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA název zaměstnavatele se sídlem zastoupený Městys Okříšky Jihlavská 1, 675 21 Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse a základní (místní) organizace Odborového svazu státních orgánů Více OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11
Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů Více HR živě. Právní rámec poskytování zaměstnaneckých výhod. Veronika Odrobinová, advokát
HR živě Právní rámec poskytování zaměstnaneckých výhod Veronika Odrobinová, advokát Obsah Prameny práva Základní principy Diskriminace Plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním Vytváření pracovních Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více Informační systém o pracovních podmínkách
Informační systém o pracovních podmínkách Pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách 2006 ISPP Informační systém o pracovních podmínkách Pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních Více S B Í R K A interních aktů řízení ředitelky Národního archivu
S B Í R K A interních aktů řízení ředitelky Národního archivu POKYN Ročník 2007 V Praze dne 11.9.2007 Částka: 6 Č.j.: NA 2958/2007-12 6. Pokyn ředitelky Národního archivu, kterým se vydává Kolektivní smlouva, Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více Obsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2011 2012
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2011 2012 mezi Odborovým svazem zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, W. Churchilla 2, Praha 3, IČ 48551813, zastoupeným Více 1 Všeobecná ustanovení
K O L E K T I V N Í S M L O U V A uzavřená mezi: Základní školou Josefa Václava Myslbeka a Mateřskou školou Ostrov, Myslbekova 996, okres Karlovy Vary, zastoupenou ředitelem Mgr. Martinem Fousem (dále Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, Více Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská Více ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA BENEFITY Výsledky průzkumu - dotazníkové šetření Praha, říjen 2016 Tato zpráva byla vytvořena pro potřebu jednání sociálních partnerů s vazbou na koncepční novelu zákoníku práce v souladu Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více Daňová podpora stravování ANO či NE?
Daňová podpora stravování ANO či NE? Obsah 1. Dispozice pro nový zákon o daních z příjmů (NZDP) - Programové prohlášení vlády - zákoník práce 2. Možnosti kompenzace 3. Benefity a jejich daňové dopady 1. Více Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných Více ve znění pozdějších předpisů
Program statistických zjišťování Ministerstva zdravotnictví na rok 2010 ÚZIS ČR Závazné pokyny pro vyplňování statistického formuláře E (MZ) 2-01: Roční výkaz o zaměstnancích a o složkách mezd ve zdravotnických Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi: Základní škola a Mateřská škola Maleč, zastoupena ředitelkou Mgr. Věrou Řípovou (dále jen zaměstnavatel )
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Základní škola a Mateřská škola Maleč, zastoupena ředitelkou Mgr. Věrou Řípovou (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků Více Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování Více I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování Více JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou. Více MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ
MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ Zpracováno v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvìtvích Konfederace zamìstnavatelských a podnikatelských svazù ÈR ve spoluprácii s Èeskomoravskou konfederací Více ASO. Z obsahu: Na pomoc kolektivnímu vyjednávání pro rok 2015. Číslo: 11/2014
Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy - Asociace svobodných odborů České republiky www.ospzv-aso.cz ÚSTŘEDNÍ VÝBOR 120 00 Praha 2, Tyršova 6 Číslo: 11/2014 Z obsahu: Na pomoc kolektivnímu vyjednávání Více DODATEK č. 2. Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky Odborový svaz Stavba České republiky
Odborový svaz Stavba České republiky Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Svaz podnikatelů ve stavebnictví v České republice DODATEK č. 2 Kolektivní Více Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu Více PŘÍLOHA KOLEKTIVNÍ SMLOUVY MZDOVÁ ČÁST. uzavřená s platností od 1.1.2015. mezi. vedením společnosti VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s., se sídlem v Rakovníku
PŘÍLOHA KOLEKTIVNÍ SMLOUVY MZDOVÁ ČÁST uzavřená s platností od 1.1.2015 mezi vedením společnosti VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s., se sídlem v Rakovníku a Základní organizací Odborového Svazu KOVO VALEO AUTOKLIMATIZACE Více Vzor kolektivní smlouvy. Preambule
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Č.j.: 2 963/2008-14 Českomoravský odborový svaz pracovníků školství Č.j.: 3 812/1511/2008 Vzor kolektivní smlouvy Preambule Vzor kolektivní smlouvy je vypracován Více Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Vážené kolegyně, vážení kolegové, jako každým rokem v jeho závěru připravujeme kolektivní smlouvy a chystáme se na kolektivní vyjednávání. Většina z vás má s přípravou kolektivní smlouvy i samotným procesem Více 6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více Legislativa 2008. Změny od 1.1.2008
Legislativa 2008 Zde jsou uvedeny změny nejdůležitějších zákonů a předpisů s vlivem na mzdovou agendu. Platnost změn je od 1.1.2008 (pokud není uvedeno jinak). V závorkách jsou hodnoty platné do 31.12.2007 Více 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012 Více I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Konzervatoří a VOŠ Jaroslava Ježka, zastoupenou ředitelem p. Mgr. Milanem Purnochem ( dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků Více Kolektivní smlouva vyššího stupně na rok uzavřená podle 22 až 29 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění, mezi
Kolektivní smlouva vyššího stupně na rok 2016-2017 Návrh uzavřená podle 22 až 29 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění, mezi Odborovým svazem pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního Více 328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 11. září 2013 o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech Vláda nařizuje podle 137 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce: Více PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační Více Odvětvová kolektivní smlouva vyššího stupně
Odvětvová kolektivní smlouva vyššího stupně ve znění I. až III. dodatku V souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb. ze dne 4. prosince 1990 2 odst. 3 písm. b), uzavírají Odborový svaz Více VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1. Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru Více ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY HLAVNÍ CÍLE POLITIKY ODMĚŇOVÁNÍ Poskytnout spravedlivý, transparentní a jednoduchý systém odměňování zaměřený na výkon Zajistit, aby osobní náklady společnosti byly vynakládány s Více PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: září 2013 Klíčová slova: mzda, plat, Více Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í
č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h Více Pracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva Více E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zák. č. 16/1959 Sb., zák. č. 58/1964 Sb., zákoníku práce č. 65/1965 Sb., zák. č. 67/1965 Sb., zák. č. 87/1968 Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová, Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více DODATEK č.3 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY
DODATEK č.3 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně uzavřené na léta 2005 2008 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek číslo 3 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Vzorová kolektivní smlouva
PŘÍLOHA Vzorová kolektivní smlouva podle nového zákoníku práce od 1. ledna 2007 Nový zákoník práce byl vyhlášen ve Sbírce zákonů dne 7. 6. 2006 pod č. 262/2006 Sb. s účinností od 1. ledna 2007. Jedná se Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j Více NOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 4 ze dne
č.j.: 2/2017 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 4 ze dne 04.01.2017 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2017/1 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2017 Rada Více I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců
Tisková zpráva ze dne 11. září 2008 I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo očekávaný vývoj čistých mezd zaměstnanců v podnikatelském a nepodnikatelském sektoru Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ Zaměstnavatelské svazy: 1. Zemědělský svaz České republiky zastoupený předsedou Ing. Martinem Pýchou 2. Českomoravský svaz zemědělských podnikatelů zastoupený předsedou Více Vznik pracovního poměru
Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního Více ve znění pozdějších předpisů
Program statistických zjišťování Ministerstva zdravotnictví na rok 2012 ÚZIS ČR Závazné pokyny pro vyplňování statistického formuláře E (MZ) 2-01: Roční výkaz o zaměstnancích a o složkách platu ve zdravotnických Více Tvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář