Source: https://es.scribd.com/document/290437301/Anteproyecto-de-Ley-Syso-2010
Timestamp: 2017-05-23 15:17:29
Document Index: 352507598

Matched Legal Cases: ['in fine', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 64', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 71', 'ARTÍCULO 72', 'ARTÍCULO 73', 'ARTÍCULO 77', 'ARTÍCULO 76', 'ARTÍCULO 80', 'ARTÍCULO 78', 'ARTÍCULO 81', 'ARTÍCULO 83', 'ARTÍCULO 82', 'ARTÍCULO 84', 'ARTÍCULO 85', 'ARTÍCULO 86', 'ARTÍCULO 87']

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103 * Fax: 2408548
MINISTERIO DE TRABAJO. riesgos que las mismas suponen para la salud. Higiene y Seguridad
titular. con las guías técnicas y evaluaciones modelo antes citadas y con el asesoramiento de
técnicos cualificados. periodos de embarazo y
colectivos. y gravedad de los
mismos. junto a reconocer presunción legal de certeza solo a las comprobaciones directas del
inspector actuante y no a sus apreciaciones ó interpretaciones de la normativa. cuando éste por la amplitud ó complejidad de instalaciones y procesos
productivos carezca de formación adecuada para realizar personalmente esta evaluación. formación e información de trabajadores y
Ley.bo
Calle Yanacocha esq.gov. prohibición de realización de actividades insalubres y peligrosas para menores
pre ocupacional . en consonancia con
el Estado Social de Derecho que nuestra Constitución consagra. periódico y al finalizar la relación laboral
actuación inspectora. se realice requerimiento de subsanación de
Lo anterior.Bolivia
. salvo en caso de actuación en accidente ó enfermedad profesional en que
se ha materializado el riesgo en daño. Se trata mediante exámenes de salud pres ocupacionales y periódicos en función a
condiciones de trabajo. y mediante actuaciones preventivas eliminar los citados riesgos ó reducirlos al máximo
Ley. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. y la acomodación
resultado) suponen un conjunto de garantías para el Ministerio de Trabajo. cumpla
con las obligaciones de evaluación de riesgos . www. una normativa especial a favor de trabajadores discapacitados . EMPLEO Y
1.gov. en materia de
excepto en lo referente a sus funciones específicas. sea esta con o sin fines de lucro.La presente Ley tiene por objeto regular las actuaciones del Estado. regional y por los pueblos indígena originario campesinos.mintrabajo. OPERACIONES O LABORES DE ALTO RIESGO.
municipal. planes estratégicos y programas
específicos de información. provincial. cualquiera sea la forma jurídica de su organización.
c) Las ejecutadas por cooperativas y otras formas de organización económica y social. 103 * Fax: 2408548
sitio web. la invalidez o la muerte. CONDICIONES DE TRABAJO: Aquellos elementos. capacitación..La presente Ley se aplica a toda actividad
desarrollada por persona natural o jurídica. Higiene y Seguridad
ARTICULO 1º (OBJETO). departamental..
La Paz . en la que se empleé a uno o más
trabajadoras o trabajadores. de acuerdo con las peculiaridades de
estos centros y su normativa específica. y que produzca en la trabajadora o el trabajador una lesión orgánica.Aquellas
trabajadora o el trabajador. www.
ARTICULO 3º (DEFINICIONES). agentes o factores que tienen influencia
Calle Yanacocha esq. con el objetivo de promover e incentivar la seguridad y salud en
sus lugares de trabajo.. establecimientos correccionales. a nivel nacional.
2. PROCESOS. ACTIVIDADES.Todo suceso que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo.A los efectos de la presente Ley. bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional.
profesional. y otras instituciones
y entidades descentralizadas y autónomas.Bolivia
perturbación funcional física o psicológica. educación y relativos a la prevención de los riesgos
derivados de la actividad laboral. ACCIDENTE DE TRABAJO..ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. de
las empleadoras y los empleadores. como son:
a) Las desempeñadas por cuenta del Estado. la Policía y por los Organismos de Seguridad. empresas y servicios públicos.
ARTICULO 2º (ÁMBITO DE APLICACIÓN).
e) Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarias.
b) Las desempeñadas por privados. así como las trabajadoras y los trabajadores. mediante la aplicación de acciones.. EMPLEO Y
Las realizadas por las Fuerzas Armadas. privada y/o pública. con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.
Cualquier máquina. instrumento o
que influyan en la generación de riesgos para las trabajadoras y los trabajadores.Conjunto de elementos
Seguridad y Salud en el Trabajo. productos y demás útiles existentes en el
lugar de trabajo.. www. y sus correspondientes intensidades. mejorando de este modo la calidad de vida de
los mismos. Higiene y Seguridad
trabajadores. INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD. La naturaleza de los agentes físicos.
13. con el fin de coadyuvar en el cumplimiento de las medidas de prevención
de riesgos ocupacionales. MAQUINARIA Y EQUIPO DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. CONDICIONES DE SALUD: Conjunto de variables objetivas de orden fisiológico.
12. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el inciso anterior. incluidos los factores ergonómicos y
psicosociales. químicos y biológicos presentes en el
lugar de trabajo. psicológico
trabajadora. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo. así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin. COMITÉ MIXTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
7.mintrabajo.. y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar
dichos objetivos. o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
8.Conjunto de recursos materiales..Son las enfermedades. técnicos y
Salud en el Trabajo. instalaciones. 103 * Fax: 2408548
sitio web. que determina la disminución
o pérdida de la capacidad de trabajo.Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo.
9. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo..Es un órgano bipartito y
y/o los trabajadores. aparato. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
10.Cualquier equipo destinado a ser llevado o
puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a las trabajadoras y los trabajadores.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO.gov. concentraciones o niveles de
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.bo
. INCIDENTE LABORAL. LUGAR DE TRABAJO. equipos.Es todo estado patológico producido como consecuencia
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral...Todo sitio o área donde la trabajadora o el trabajador permanece y
desarrolla su trabajo o a donde tiene que acudir por razón del mismo. estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial. y la
organización y ordenamiento de las labores.. Quedan específicamente incluidos en esta definición: Las características
generales de los locales.
tendientes a la protección de la integridad física de la trabajadora o el trabajador y sus
19. PREVENCIÓN.. RIESGO LABORAL.Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel Boliviano sobre las amenazas. con probabilidad racional
las trabajadoras y los trabajadores. factores o agentes físicos.
ACTIVIDADES. y adecuar el trabajo a la trabajadora o el
trabajador. tiene las siguientes atribuciones:
a) Formular coordinar e implantar las políticas de Higiene..Es el conjunto de procedimientos y acciones que fomentan la
18. biológicos. pueden originar riesgos para la
seguridad y la salud de las trabajadoras y los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Seguridad y Salud Ocupacional.
ARTICULO 4º (MINISTERIO DE TRABAJO). mediante actuaciones de vigilancia y control.Es la rama de la Medicina que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. el
Estado a través del Ministerio de Trabajo. ergonómicos o mecánicos. www.mintrabajo..
OPERACIONES.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. MAPA DE RIESGOS. PROCESOS.. Higiene y Seguridad
14. atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad y Salud en el Trabajo. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo..Bolivia
. SALUD EN EL TRABAJO.
20. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad.
17.La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo.En el marco de lo dispuesto en la presente Ley.
Calle Yanacocha esq. mental y social de las trabajadoras y los
trabajadores en todas las ocupaciones.Son aquellos elementos.
16.gov. que están presentes en el proceso de trabajo
y que en ausencia de medidas preventivas específicas. ERGONOMÍA Y
PSICOSOCIOLOGÍA. prevenir todo daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo. RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE. se valorarán
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fin de eliminar o en su caso disminuir los riesgos laborales. 103 * Fax: 2408548
sitio web. SEGURIDAD EN EL TRABAJO. incidentes o actividades que son
valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización.Es un estado potencial de origen natural o
artificial capaz de producir un accidente o enfermedad profesional..bo
La Paz .. HIGIENE OCUPACIONAL..
así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. coordinando labores con los entes gestores de la seguridad social.IBSST se creará mediante
en sus respectivos ámbitos de competencia.
Para el cumplimiento de esta misión. que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo. cooperación y asistencia técnica necesarios para el mejor
cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
de las recomendaciones consiguientes. EMPLEO Y
j) Organizar conjuntamente con la autoridad competente. información. con
entidades públicas y privadas. www.El Instituto Boliviano de Seguridad y de Salud en el Trabajo .
IBSST).
d) Prestar asesoramiento. tendrá las siguientes funciones:
a) Realizar actividades de formación.
b) Elaborar normas técnicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Adoptar las medidas precisas para que la Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo. 103 * Fax: 2408548
sitio web. la formación que en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional se haya de recibir. en coordinación con
organismos afines. estudio y divulgación en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo. investigación.
Salud en el Trabajo. Higiene y Seguridad
trabajo ya existentes.
términos previstos en la presente Ley.gov. sistemáticos y obligatorios para las trabajadoras y los
trabajadores. de
acuerdo a su reglamentación. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. a través del Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el
Trabajo – IBSST. elaborar y ejecutar programas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.mintrabajo. para adquirir la titulación en el grado de
formación Superior en Seguridad y Salud en el Trabajo.Bolivia
ARTICULO 6º (INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). procesos operativos y efectuar
presenten los mismos.bo
i) Cuantas otras le correspondan para la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Investigar y analizar los accidentes de trabajo y establecer las causas que los originaron. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.-El personal
técnico del Ministerio de Trabajo. otorgando a las empresas plazos razonables y
compatibles con la magnitud de la contingencia y la dificultad técnica de su aplicación. donde se compruebe la existencia de riesgo
grave e inminente para la seguridad o salud de las trabajadoras y los trabajadores.
f) Asesoramiento técnico y colaboración pericial necesarias. sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo. 103 * Fax: 2408548
h) Ordenar la paralización total o parcial de trabajos.Bolivia
. con el asesoramiento técnico del IBSST. que se identifiquen
necesarias según inspecciones ejecutadas. cumple las siguientes funciones de inspección:
a) Verificar el cumplimiento de la presente Ley y reglamentación de desarrollo. existirán instancias en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo. o autoridad competente.
c) Inspeccionar los lugares de trabajo. en materia de
empleadores y las trabajadoras o trabajadores.
realizada.mintrabajo. Higiene y Seguridad
e) Asesoramiento técnico a las empresas y entidades públicas y privadas. maquinarias. dependientes del Ministerio de Trabajo para la aplicación de la presente Ley
profesionales válida para Bolivia.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
g) Comprobar la implementación de medidas de seguridad específicas. equipos. en sus respectivas funciones de vigilancia y control. a la Inspección de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
TRABAJO) En cada jurisdicción departamental.gov.
nacional. www.
impartiendo las recomendaciones pertinentes para evitar accidentes similares.
MINISTERIO DE TRABAJO. investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de las
trabajadoras y los trabajadores. deben constituir sus respectivos Departamentos de Medicina del Trabajo. 103 * Fax: 2408548
c) Elaborar y difundir estudios.bo
La Paz . los exámenes médicos preocupacionales exigiendo a
trabajadoras y trabajadores.En el marco de la presente Ley. de acuerdo a
reglamentación. adoptar las medidas preventivas
del caso. utilizando sus servicios médicos.
ARTICULO 10º (DEPARTAMENTOS DE MEDICINA DEL TRABAJO). Elaborar junto con las autoridades laborales competentes. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. deben cumplir las siguientes funciones:
a) Efectuar en las empresas afiliadas. Elaborar y difundir estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las
patologías que puedan afectar a la salud de las trabajadoras y los trabajadores... a tiempo de su contratación según el tipo y riesgo de la actividad
establezca la reglamentación. en coordinación con organismos afines.
Calle Yanacocha esq. en materia de prevención y promoción de
profesionales y accidentes de trabajo.Bolivia
.A través de sus
respectivos departamentos de Medicina del Trabajo.gov.
3. Promover un ágil intercambio de información con las autoridades laborales. se constituye en el ente de fiscalización y control del régimen de la
Seguridad Social de Corto Plazo.. el Ministerio de Salud.. www. la formación que. Higiene y Seguridad
ARICULO 8º (MINISTERIO DE SALUD). EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención
ARTICULO 11º (FUNCIONES DE LOS ENTES GESTORES DE SALUD).mintrabajo.
y detectar oportunamente los daños que le ocasione su labor.La entidad
ARTICULO 9º (TUICIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE CORTO PLAZO).Todos los entes gestores
de salud. aconsejar el cambio de ocupación o su transferencia a los seguros de largo plazo. mapas de riesgos laborales y las
condiciones de salud de las trabajadoras y los trabajadores. instalados en todo el
¾ Central Obrera Boliviana – C.mintrabajo. con el fin de restablecer sus aptitudes y funciones. estará
a cargo de la Dirección responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Pronunciarse respecto al otorgamiento de prótesis vitales y ortopédicas a sus asegurados. es
presidido por la Ministra o Ministro de Trabajo o quien la autoridad delegue y la Secretaría.
trabajadores parcialmente incapacitados.P.
mediante el estudio pormenorizado de cada caso.gov. entidades.
¾ Confederación de Empresarios Privados de Bolivia – C. independientemente de las pensiones
que les correspondan. determinará de acuerdo a sus necesidades y a las
circunstancias. 103 * Fax: 2408548
sitio web. para riesgo
profesional. competentes en
riesgos laborales.El Consejo Boliviano de
Calle Yanacocha esq. sectores empresariales y laborales
que no formen parte del CBSST de acuerdo a su reglamento. la participación de otros ministerios.
básicos sobre primeros auxilios y Seguridad y Salud en el Trabajo.E. ejecución de exámenes de gabinete y de laboratorio.B.Bolivia
. un representante
¾ Entes Gestores de Salud.
ARTICULO 14º (PARTICIPACIÓN DE OTRAS ENTIDADES).bo
Está conformado por quince (15) miembros. Higiene y Seguridad
ocupacionales.El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo..El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CONSEJO BOLIVIANO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 12º (NATURALEZA). representantes de las siguientes instituciones:
¾ Ministerio de Trabajo.
¾ Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo – IBSST.O. estableciendo el
diagnóstico para fines de trámites de renta en el seguro de largo plazo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
que les permitan efectuar una actividad remunerada.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO.. es
la instancia colegiada que asesora a las instituciones públicas y privadas...B. www. EMPLEO Y
mintrabajo.Bolivia
. que evite conflictos
k) Informar y formular propuestas específicas. así como su oportuna difusión. estará presidido
Ministerio de Trabajo. integrado por representantes de Ministerios.
i) Otorgar asesoramiento a empleadoras y empleadores. sobre el
cumplimiento de sus obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. en lo referente a:
ARTICULO 16º (FUNCIONES DEL CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). de asesoramiento técnico. EMPLEO Y
g) Propiciar programas para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
Salud en el Trabajo. con el propósito
de contribuir a la creación de una cultura de prevención de los riesgos laborales. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. que funcionará bajo la tuición y supervisión del Consejo
Cada Consejo Departamental estará.bo
La Paz .Son las siguientes:
propuestas de solución acordes con los avances científicos y tecnológicos. www.
h) Propiciar programas de formación o capacitación para las trabajadoras y los trabajadores. trabajadoras y trabajadores. representantes de la parte empresarial y laboral.
j) Conocer las actuaciones que desarrollen las instituciones públicas y privadas.En cada jurisdicción departamental se organizará un Consejo Departamental de
su consideración.gov. Instituciones y
Organismos departamentales. competentes en
materia de promoción de la prevención de riesgos laborales.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. Higiene y Seguridad
acordes con los riesgos prioritarios a los cuales potencialmente se expondrán. a través de la consulta con sus organizaciones más
autoridades competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 103 * Fax: 2408548
sitio web..
trabajadoras y los trabajadores. en materia de
promoción y prevención de Seguridad y Salud en el Trabajo.
aprobará sus resoluciones por mayoría simple de votos de sus integrantes.Todas
1. A tal fin. para su organización y funcionamiento.
ARTICULO 17º (RESOLUCIONES).El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo
funcionará en pleno o en grupos de trabajo. Higiene y Seguridad
Proyectos de normativa.Bolivia
2.El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo. La información y formación continua respecto a los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan..
ARTICULO 19º (DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES).
CAPITULO I. formación.mintrabajo. Solicitar a la empleadora o empleador el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud
en el lugar de trabajo que disponga la presente Ley y sus reglamentos de desarrollo. todos los
representantes acreditados por las instituciones públicas.
ARTICULO 18º (FUNCIONAMIENTO). tendrán derecho cada uno a un voto.
5. que podrán ser
organizados por el Estado..ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. miembros del Consejo. o comisiones conforme a la normativa que
establezca su reglamento interno. www. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. las empresas privadas o grupos de empresas interesadas.bo
Dirección General de Trabajo.gov.
l) Promover el establecimiento voluntario de servicios de salud en el trabajo.
4.. organizaciones empresariales y
sindicales. Los derechos de consulta. vigilancia y control de la salud en materia
de prevención. participación. de laboratorio o estudios especiales
Calle Yanacocha esq. asimismo elaborará
Departamentales. las instituciones de seguridad social o por la combinación de las
enunciadas. que garanticen su salud. forman parte del derecho de las trabajadoras y los trabajadores a una
Seguridad y Salud en el Trabajo. seguridad y bienestar. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio
de sus facultades físicas y mentales. las
entidades públicas. Conocer los resultados de los exámenes médicos.
existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. empresa y establecimiento en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. tienen derecho a la confidencialidad
de dichos resultados. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
parecer los datos que conocen. por motivos razonables.
7. www. reinserción y
recapacitación. Participar a través de sus representantes en el Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la discusión y adopción de las políticas nacionales..gov.
6. Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. Participar en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. Coadyuvar el cuidado integral de su salud física y mental. a
cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud. Asimismo. 103 * Fax: 2408548
9. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador.bo
La Paz . herramientas u otros elementos para los cuales
hayan sido autorizados y capacitados. a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.Las
1. establecidas en la presente Ley y sus
reglamentos. la falta de dotación por parte del
empleador de los equipos de protección personal. En tal
2. por rama de
actividad. regionales. y en su caso ante el ente
matriz de los trabajadores o las autoridades competentes. sin que
puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio.
9. Usar y conservar adecuadamente los equipos de protección personal y colectivo. Sólo podrá facilitarse a la
empleadora o empleador información relativa a su estado de salud.
ARTICULO 20º (OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES).
5. un peligro para la vida o la salud de las
3. no podrán sufrir perjuicio alguno.Bolivia
. por motivos razonables. limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico.
Calle Yanacocha esq. las trabajadoras y los trabajadores
tienen derecho a interrumpir su actividad cuando. Operar o manipular equipos. rehabilitación.
10. así como de los demás
trabajadores que dependan de ellos. locales. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales. así como las instrucciones que impartan sus superiores jerárquicos y directos. maquinarias.
8. Denunciar ante el Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Higiene y Seguridad
6.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. Las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho en los términos establecidos en la Ley. Informar a sus superiores jerárquicos y directos acerca de cualquier situación de trabajo que a
su juicio entrañe. Usar y conservar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo. durante el desarrollo de sus labores.mintrabajo.
4. cuando la trabajadora o el
trabajador preste su consentimiento expreso.
ni consumir bebidas alcohólicas en su centro de trabajo o ingerir medicamentos o
estupefacientes que hagan peligrar su salud o la de sus compañeros de trabajo. Empleo y Previsión
Social y del Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo.Las
1. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Conservar los dispositivos y resguardos de protección en los sitios donde estuvieren
4. periódicos y de retiro.
por rama de actividad. en su caso.
. que establezca
la presente Ley y su normativa de desarrollo.
Exigir a los entes gestores de salud que dentro la cobertura de sus servicios. Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad. Cuidar el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo.gov.
ARTÍCULO 21º (DERECHOS DE LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES).
18. en los programas de capacitación y otras actividades
competente.bo
Participar en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. capacitación en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. de parte del Ministerio de Trabajo. cumpla con
la realización de exámenes preocupacionales. Participar en la designación de sus delegados ante los Comités Mixtos de Seguridad y Salud
en el Trabajo. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Informar tan pronto como tengan conocimiento a sus superiores jerárquicos y directos.
15. sean estos dentro y/o fuera del lugar de trabajo. de acuerdo con las normas de seguridad. Abstenerse de toda práctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar
accidentes o daños a su salud o la de otras personas.
Solicitar y recibir asesoría.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. sobre
realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. Higiene y Seguridad
19. Someterse a los exámenes médicos preocupacionales.
17. Participar en los organismos paritarios.
Calle Yanacocha esq. locales.
anterior y las que establezcan la normativa de desarrollo de la presente Ley. Detener el funcionamiento de las máquinas para efectuar su limpieza y/o mantenimiento.
en el Trabajo en la discusión y adopción de las políticas nacionales. información y. regionales. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.. para cooperar en caso de siniestros
o desastres que afecten a su lugar de trabajo.mintrabajo.
14. No fumar.
2. periódicos y de retiro. www.
previa instrucción expresa del empleador a efecto de evitar riesgos. empresa y establecimiento en el área de Seguridad y Salud en el
de saneamiento básico. 103 * Fax: 2408548
sitio web. que afecte el lugar de trabajo de su empresa.
.Identificar y evaluar los riesgos. en el medio de transmisión y el trabajador.
Asumir defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan generar sanciones.Son
2. así como también las instalaciones y comodidades para la
recreación. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
advertencias que se fijaren en los diversos lugares. entre otros. www. por parte de entidades
o empresas. sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
o ningún riesgo para el trabajador. en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. mediante sistemas de vigilancia ocupacional. instalaciones y maquinarias. públicas o privadas colindantes.Formular la política empresarial y transmitirla a todo el personal de la empresa.Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos. Adoptar y supervisar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el
privilegiando el control colectivo al individual.
La Paz . en
virtud de lo establecido en la presente Ley.
Adoptar medidas que garanticen el cumplimiento del Reglamento Interno de la Empresa.Bolivia
ARTICULO 22º (OBLIGACIONES DE LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES). Elaborar e implantar planes de Seguridad y Salud en el Trabajo que comprendan las
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. recursos. en caso de que las medidas de prevención colectivas resulten
insuficientes. con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas.Proporcionar.mintrabajo.
Calle Yanacocha esq.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. Prever los
técnicas. consumo de alimentos y de todas las instalaciones del lugar de trabajo. siempre y cuando no haya sido responsabilidad del trabajador la pérdida o
daño del EPP.
. las ropas y los equipos de protección
personal adecuados. a través de los sistemas de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. responsables y programas en materia de Seguridad y Salud en el
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención.
10.gov.Combatir y controlar los riesgos en su origen.
. sin costo alguno para el trabajador. en forma inicial y periódica.
Elaborar e implantar el Plan de Contingencia que contenga las medidas de evacuación.
5. Conservar y poner a disposición de las trabajadoras y los trabajadores y de sus
representantes. en casos de
emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
11. estableciendo los horarios y el lugar donde se efectuará la capacitación.
6. incidentes y
las medidas de control propuestas.Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellas trabajadoras y los
trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada. Comunicar a la autoridad laboral competente la apertura de centro de trabajo.
Calle Yanacocha esq. www. Propiciar la participación de las trabajadoras y los trabajadores y de sus representantes en los
Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. de servicios de salud en el trabajo o mediante
mecanismos similares. la documentación que sustente el
plan integral. con el propósito
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
4. Eliminar todo género de compensaciones sustitutivas del riesgo como ser: bonos de
8. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. Tales
implicarán ningún costo para las trabajadoras y los trabajadores. Asegurar que sus trabajadores se sometan a los exámenes médicos preocupacionales
periódicos y de retiro. en los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades de alto
. puedan acceder a las áreas de
alto riesgo.bo
La Paz .Colocar y mantener en lugares visibles. así como de las autoridades competentes. Garantizar la atención por servicios médicos.gov. incidentes y enfermedades de trabajo.mintrabajo.
7.Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo. registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes y trabajadores.
9. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. 103 * Fax: 2408548
. además de servir como fuente de
insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología. avisos o carteles que indiquen medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Notificar a la autoridad laboral sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales en los términos establecidos en la normativa laboral.
. para la elaboración y ejecución del Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo.Investigar y analizar los accidentes.Informar a las trabajadoras y los trabajadores por escrito o por cualquier otro medio sobre
minimizarlos.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores.Bolivia
. Mantener un registro actualizado en medio físico o digital de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales producidas en la empresa. sobrealimentaciones y descansos extraordinarios.
3. Prever que sus trabajadores tengan acceso a la atención de primeros auxilios. Higiene y Seguridad
. según la actividad que se desarrolle en el. Responder solidariamente por la aplicación de las medidas de prevención de riesgos
Edificaciones antiguas que no prevean estructuralmente éstas vías. 103 * Fax: 2408548
sitio web. si aplica.
14.Toda edificación
permanente.bo
La Paz ..Con la finalidad de controlar los riesgos de caídas a distinto nivel.gov. debe construirse
proporcionando suficiente estabilidad y espacio.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
13.Todo lugar
de trabajo de construcción nueva.mintrabajo.
En caso de existir normas técnicas de construcción. específicas para la actividad que se
desarrolle. si aplica. siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar de trabajo. temporal o adaptada. Cumplir las condiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la Ley y
en su normativa que la desarrolla. se deberán ejecutar
NIVEL). toda edificación nueva debe cumplir con esta normativa. Higiene y Seguridad
tamaño de la empresa. podrán ser sujetas de
ejecución.Bolivia
. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. debe contar con vías de acceso y escape debidamente
recepción de instrucciones de adaptación a la normativa y plazos de ejecución. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. www.
ARTICULO 23º (ESTABLECIMIENTOS Y ESTRUCTURAS DE TRABAJO).
ARTICULO 24º (VÍAS DE ACCESO Y ESCAPE EN LOS LUGARES DE TRABAJO). que funcione como lugar de trabajo..
aperturas.Con la finalidad de minimizar los riesgos de atrapamiento mecánico en los lugares
de trabajo. Permanecerán en buenas condiciones de uso y
conservando sus respectivos dispositivos de protección. Higiene y Seguridad
a) Proteger desniveles.Para la prevención y protección de sus trabajadores.
b) Toda maquinaria o equipo que interactúe permanentemente con los trabajadores/as. en el uso de
herramientas.bo
mediante dispositivos de protección colectiva o restricción. tapas u otros que sean de material resistente. www. plataformas u otros donde se realizan actividades
permanentes o rutinarias con medios o infraestructura de protección colectiva. escaleras.
b) Delimitación de vías de circulación.Con la finalidad de controlar los riesgos de caídas al mismo nivel. así como medios para minimizar resbalones y
tropiezos. en caso de existir. debe
contar con: paradas de emergencia. 103 * Fax: 2408548
. aperturas u otros. la empleadora o empleador debe adoptar las siguientes medidas:
a) Instalar resguardos. señalización de advertencia e instrucciones principales de
operación.mintrabajo. elevadores.. áreas de trabajo y almacenamiento.
c) Los andamios. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. equipos y otros accesorios para trabajos
b) Durante actividades temporales u ocasionales. proteger los desniveles..gov..
ARTICULO 28º (HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES). deben ser estables y prever protección contra posibles daños a terceros. tales como
HERRAMIENTAS). barreras. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. donde sea necesario.
NIVEL). el empleador deberá adoptar las siguientes medidas:
a) Proporcionar las herramientas adecuadas según la actividad.
c) Facilitación de superficies regulares y estables. plataformas. se utilizarán para
los fines para los cuales han sido diseñadas.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. en los lugares de
TRABAJO). portátiles o móviles. cubiertas.Las herramientas de trabajo
manuales y las herramientas accionadas por fuerza electromotriz o neumática.. firmes y no improvisados que cubran todas las partes peligrosas de
sistemas de transmisión de fuerza y partes en movimiento.
sitio web. de acuerdo a normas y
reglamentos. disponibilidad y suministro
suficiente del agente extintor. PROTECCIÓN Y CONTROL CONTRA
INCENDIOS).Para la prevención. asegurando su rápida operabilidad.
i) Instalación de sistemas de detección y alarma..
d) Proveer adecuados medios de almacenamiento de herramientas para su mejor conservación. inflamables o explosivos. hidrantes.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. suelos y techo) resistentes al fuego que
presente Ley. así como la aplicación
ARTICULO 31º (ACCIONES DE PREVENCIÓN. defectuosas o no apropiadas.Los lugares de trabajo deben estar provistos de medidas de
prevención y protección contra incendios. EMPLEO Y
d) Aplicación de procedimientos de verificación de seguridad. en función al tipo y nivel de riesgo propio de la
actividad.mintrabajo.gov.
c) Inspeccionar.. antes de ejecutar trabajos que
b) Almacenamiento de materiales combustibles.
c) Instalación y mantenimiento de sistemas eléctricos. mantener y/o renovar periódicamente las herramientas. Higiene y Seguridad
b) No permitir el uso de herramientas improvisadas. aplicando normas técnicas de
conforme especificaciones técnicas. carga de fuego o explosión.bo
. aplicando normas técnicas de seguridad y
evitando la sobrecarga de los mismos.
e) Instalación y mantenimiento de sistemas o equipos de almacenamiento. abastecidos por agua u otro agente extintor.
j) Facilitación de condiciones estructurales (paredes. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
h) Facilitación de salidas de emergencia y señalización para rutas de evacuación.
ARTICULO 30º (INCENDIOS). distribución y uso que
involucren gases y líquidos combustibles o inflamables.
k) Facilitación de sistemas fijos de control de incendios (bocas de incendio equipadas. www. protección y control de incendios debe elaborarse un estudio
que determine el nivel de riesgo de incendio. instalados conforme a
Calle Yanacocha esq. de las siguientes medidas:
a) Realizar acciones permanentes de orden y limpieza.
rociadores u otros).
. Estas actividades sólo serán ejecutadas por personal autorizado por la empresa. que incluyan procedimientos de seguridad
específicos para actividades de intervención en equipos. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
reparación o instalación de sistemas eléctricos. 103 * Fax: 2408548
sitio web. media y alta
tensión.Para la prevención y protección contra
riesgos en equipos y sistemas sometidos a presión y calor tales como calderos.
EQUIPOS Y SISTEMAS SOMETIDOS A PRESIÓN). en los lugares de trabajo:
a) Instalación de sistemas eléctricos aplicando criterios técnicos de seguridad con equipos.gov. simulacros de evacuación ordenada de las
instalaciones en casos de incendio.
e) Uso de herramientas y equipos portátiles protegidos. para actividades que estén expuestas a riesgo eléctrico. protecciones contra sobre-corrientes.
c) Instalación de sistemas de puesta a tierra.Para la prevención y protección contra riesgos eléctricos de baja. sin exponerse de forma innecesaria a situaciones de
riesgo.Implementar y cumplir con procedimientos de operación para equipos eléctricos incluyendo
m) Realizar simulacros de control de incendios. Como acción complementaria
preventiva se ejecutará mantenimiento periódico.
f) Aplicación de medios y procedimientos de trabajo en actividades de mantenimiento.
ARTICULO 33º (PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN DE EQUIPOS ELÉCTRICOS).. cubícales u otros) para proteger contra contactos eléctricos
directos en partes. sobre-cargas
y/o dispositivos diferenciales de corte automático.
Calle Yanacocha esq. en instalaciones de alto riesgo.Bolivia
. en buenas condiciones de seguridad y
con aislamiento dieléctrico. vivas o activas mediante recubrimiento. sistemas o equipos.
b) Alejamiento y/o aislamiento de partes energizadas.bo
barreras o envolventes (tableros.
accesorios diseñados para las tensiones y corrientes de trabajo. calentadores. sistemas energizados o en línea viva.mintrabajo. Higiene y Seguridad
l) Realizar por lo menos dos veces al año.
ELÉCTRICOS).ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. se deben ejecutar las siguientes acciones.
d) Instalación de dispositivos de protección contra caída de rayos y protecciones contra sobretensiones. www. donde sea técnicamente necesario. señalización de circuitos y partes eléctricas. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. con la
finalidad de prevenir contactos eléctricos directos e indirectos.
preventivos para verificar la integridad de los elementos sometidos a presión.gov. construcción e instalación de sistemas y equipos sometidos a presión y calor
presiones de trabajo. se ejecutará mantenimiento
periódico y señalización de los equipos presurizados.
IZAJE. vapores o fluidos a presión mayor a la
atmosférica. mantenimiento y verificación de accesorios y dispositivos de seguridad tales como
válvulas de seguridad. mantenimiento y verificación de dispositivos de medición de presión. tanques.
Calle Yanacocha esq. discos de ruptura u otros según diseño. ELEVACIÓN Y TRANSPORTE).
actividades de mantenimiento. que incluyan procedimientos específicos de seguridad previos a actividades de
intervención en equipos y sistema presurizados. ni dañen la integridad estructural del equipo sometido a presión.bo
b) Instalación. se ejecutarán las siguientes acciones:
a) Diseño.Para la prevención y
protección contra riesgos en equipos y sistemas de izaje. deberán
trabajo. los cuales
operarán de forma que posibilite la evacuación del contenido en caso de sobre-presiones.Bolivia
PRESURIZADOS). donde no exista. ni exponerse de forma
innecesaria a situaciones de riesgo. de la señalización que indique su máxima capacidad de
d) Desarrollo de procedimientos o manuales. botellones y tuberías con gases. elevación y transporte. Higiene y Seguridad
acumuladores. temperatura
y otros según diseño del dispositivo..Los procedimientos de operación para equipos y sistemas presurizados
deben implementarse y ejecutarse por el personal autorizado por la empresa.. presostatos. que en ningún caso superen las presiones máximas
de trabajo. www.mintrabajo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Como acción complementaria preventiva se ejecutará mantenimiento periódico y la
implementación. 103 * Fax: 2408548
No se deben retirar los dispositivos de protección o aislamiento.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. ELEVACIÓN Y TRANSPORTE
EQUIPOS Y SISTEMAS DE IZAJE.
c) Instalación. reparación o instalación de sistemas y equipos sometidos a
Dirección General de Trabajo. Como acción complementaria preventiva.
d) No se utilizarán equipos y accesorios de izaje en mal estado o que sean improvisados.. para verificar la integridad
h) Para protección de manos. debiendo ejecutarse acciones de reposición en caso de desgaste o
contaminante existente. EMPLEO Y
Calle Yanacocha esq. deberán existir condiciones de seguridad ocupacional orientadas a dotar
equipos de protección personal (EPPs)..ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
La Paz . manipulación de aparatos de elevación y transporte.
e) Para protección de ojos y rostro se facilitarán gafas de seguridad. materiales abrasivos.
PERSONAL). partes filosas u otros. acorde a los riesgos y características de la actividad.
operación. cáncamos u otros deberán soportar la
c) Está prohibida la alteración o improvisación de equipos de protección personal. En ningún caso se superarán
las cargas máximas de trabajo.
d) Para protección de la cabeza. Higiene y Seguridad
b) Los accesorios tales como eslingas. realizando la renovación de forma programada o cuando estén
saturados. www.En los lugares de trabajo se deberán facilitar a los trabajadores ropa de
trabajo y equipos de protección personal.gov.
PERSONAL EPP). se facilitarán cascos de seguridad. grilletes.
e) Ejecución periódica de pruebas e inspecciones según corresponda. estar en visible buen estado de uso y ser sometidos a inspecciones
periódicas. aplicando los siguientes criterios:
producto.mintrabajo.
b) La dotación será personal.Bolivia
. antiparras y protectores
faciales según corresponda. 103 * Fax: 2408548
sitio web. se facilitarán guantes específicos para el tipo de agentes físicos. estrobos.Una vez agotada la implementación de controles de protección colectiva para
ruido hasta el límite permisible definido en la reglamentación de la presente Ley. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
. así como toda maquinaria. 103 * Fax: 2408548
sitio web.Las acciones rutinarias
de orden y limpieza en los lugares de trabajo.mintrabajo.. con certificación local o internacional
reconocida. aplastamientos.
etc.La disposición de residuos será efectuada
siguiendo los criterios definidos en la legislación ambiental. seguridad y
mantenimiento periódico. gases.
contactos eléctricos y contacto con sustancias peligrosas. se facilitaran calzados de trabajo y/o
calzados de seguridad según la actividad que desempeñan.
iii. o estén directamente relacionados con un lugar de
ARTICULO 40º (ACCIONES RUTINARIAS DE ORDEN Y LIMPIEZA).En lugares de trabajo con
riesgos biológicos.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
i) Para la protección de los pies.
ii. que puedan ocasionar lesiones físicas al trabajador/a. así como vías de circulación. incluyen la identificación de áreas específicas para
el almacenamiento de materiales y equipos.
seguridad y otros accesorios de trabajos en altura. EMPLEO Y
mimetización de trabajadores/as.
j) Los equipos para trabajo en línea viva o con media o alta tensión.
ARTICULO 41º (DISPOSICIÓN DE RESIDUOS).gov. con agua o lluvia. se ejecutarán acciones de saneamiento y desinfección.bo
La Paz . tropiezos.Bolivia
i. mecánicas y las
herramientas. instalaciones eléctricas..
Calle Yanacocha esq. SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO). www. ORDEN Y LIMPIEZA
ARTICULO 39º (FUNCIONAMIENTO..
Ropa para trabajos en ambientes húmedos.
ARTICULO 42º (AMBIENTES CON RIESGOS BIOLÓGICOS). y ante riesgos de resbalones. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. serán sujetos a
reglamentación específica. deben ser conservados en condiciones normales de funcionamiento. equipo.
Trajes o equipos especiales cuando exista exposición directa a temperaturas.Los edificios y
ARTICULO 46º (TRABAJOS DE MAYOR RIESGO). según las características y riesgos de la actividad que establezca el reglamento de la
a) Señales en forma de cartel.El manejo.
ARTICULO 45º (MATERIALES O SUSTANCIAS PELIGROSAS).
Trabajos en espacios confinados. www.
CAPÍTULO XIII..
2. deberá realizarse en condiciones
técnicas de seguridad para prevenir y evitar daños a la vida y salud de los trabajadores. así como
al lugar de trabajo.Para actividades de riesgo en los lugares
La Paz .ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
ARTICULO 44º (MEDIDAS DE BLOQUEO Y ETIQUETADO DE SEGURIDAD). áreas de almacenamiento. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
obligación y/o condiciones de seguridad. según corresponda de carácter prohibitivo.gov. Estas tareas serán ejecutadas por personal
autorizado por la empresa. reparación.Todo lugar de trabajo debe contar con
c) Señalización de equipos de prevención y protección contra incendios. luminosa o perceptible a los sentidos según el tipo de riesgo.mintrabajo.
b) Señalización para emergencia y evacuación. transporte y
almacenamiento de materiales o sustancias peligrosas.
e) Señalización acústica.Bolivia
. de acuerdo a las disposiciones reglamentarias de la presente Ley. zonas de riesgo o de trabajo
permanente o temporales.En
circunstancias de mantenimiento. ajuste u otros se debe aplicar medidas de bloqueo
y etiquetado de seguridad para evitar accidentes..
ARTICULO 43º (SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD).
d) Señalización de materiales o sustancias peligrosas. 103 * Fax: 2408548
sitio web... EMPLEO Y
Calle Yanacocha esq. de advertencia. Higiene y Seguridad
6. deberán adoptar
medidas de seguridad. RADIACIONES IONIZANTES Y NO IONIZANTES
En todo lugar de trabajo donde se generen y/o constaten radiaciones ionizantes.
9. que por sus características.
Los detalles y especificaciones técnicas.
niveles y tiempo de exposición. Higiene y Seguridad
Trabajos en altura. cumpliendo los
entrenamiento a los trabajadores. CONDICIONES TERMICAS OCUPACIONALES
En todo lugar de trabajo en el que se empleen procesos. sean capaces de alterar la salud de los trabajadores.
Trabajos con energía eléctrica. no ionizantes y
para evitar niveles de exposición nocivos para la salud de los trabajadores. 103 * Fax: 2408548
sitio web. equipos. sobre y dentro del agua. www.bo
La Paz .mintrabajo.
ARTICULO 48. operaciones.
4. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. PRESIONES AMBIENTALES ANORMALES
expuestos a presiones ambientales anormales que puedan alterar su salud. conforme al Reglamento de la presente
Ley. Trabajos cerca. maquinas.
Trabajos en frio. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.gov.
Trabajos con materiales radioactivos o energías radiantes.
Trabajos en zanjas y excavaciones. EMPLEO Y
Las condiciones mínimas exigidas incluirán el desarrollo e implementación de procedimientos.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. serán establecidos en la reglamentación de la presente
Calle Yanacocha esq. serán
tratadas conforme al Reglamento de la presente Ley.Bolivia
. RUIDO Y VIBRACIONES
mintrabajo. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. transporte.
ARTICULO 56. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. evaluar y adoptar
medidas de contención para controlar la exposición a los mismos.
ARTICULO 54. características físico-químicas y grado de riesgo. ILUMINACION
Todo lugar de trabajo. sobre esfuerzos y posturas de trabajo inadecuadas
deberán cumplir lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. sujetos al Reglamento de la presente Ley. 103 * Fax: 2408548
sitio web. necesarias. Higiene y Seguridad
ARTICULO 57. manipule.
ARTICULO 55. cómoda y eficientemente. Diseñar todo lugar de trabajo teniendo en cuenta las funciones que va a realizar
el trabajador. conforme a lo establecido en el
Reglamento de la presente Ley. que debido a los
procesos. En todo lugar de trabajo donde existan agentes biológicos que representen
riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores.
Calle Yanacocha esq.gov. Todo trabajo repetitivo.
ARTICULO 53. En todo lugar o centro de trabajo donde se fabrique. se deberá identificar. operaciones. deben adoptarse medidas
Ley. deseche y/o emplee sustancias químicas de carácter toxico se adoptaran
Reglamento de la presente Ley. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. VENTILACION
ambiente laboral saludable.Bolivia
. deberán adoptarse medidas de Higiene
y Seguridad ocupacional. cumpliendo los parámetros técnicos del reglamento de la presente Ley. debe cumplir con las condiciones y niveles de iluminación adecuados al
tipo de actividad que se realice. EMPLEO Y
almacene.bo
La Paz . sin problemas para la salud del mismo durante su vida
ARTICULO 52. www. sean capaces de
contaminar el ambiente laboral y alterar la salud de los trabajadores. En todo lugar de trabajo donde se utilicen sustancias químicas.
Las empresas e instituciones que cuenten con diferentes centros de trabajo.Se entenderá por acción
preventiva. materiales.
B) Proporcionar información y capacitación sobre la instalación.gov.
fabrican.. sustancias. asesorando y asistiendo para ello al
empresario. en
función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos. equipos.Las condiciones y requisitos para su elaboración y aprobación. encargado de vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos
ocupacionales. productos o útiles de
trabajo. serán
reglamentadas por el Ministerio de Trabajo. suministran o ceden máquinas. Higiene y Seguridad
FABRICANTES.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. EQUIPOS Y PRODUCTOS). importan.
empleador y de las trabajadoras o los trabajadores.
ARTÍCULO 59º (PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA). funciones y remoción de los Comités Mixtos. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.Quienes diseñan... agentes y productos físicos.bo
La Paz . será objeto
de la reglamentación de la presente Ley. a fin de prevenir
los peligros inherentes a los mismos.
PRIMEROS AUXILIOS). sustancias.
Dirección General de Trabajo. productos o útiles de trabajo no constituyan
una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores. Empleo y Previsión Social. requisitos de elección. así como sobre la adecuada
utilización y mantenimiento preventivo de la maquinaria y los equipos. www. químicos o biológicos. deben constituir
tantos Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SUMINISTRADORES DE MAQUINARIA. tienen las siguientes obligaciones:
A) Velar porque las máquinas.mintrabajo. trabajadores. se constituirá un Comité Mixto de Seguridad y Salud en el
Trabajo.En todo lugar de trabajo.
La constitución. representantes y a los órganos de representación especializados. como centros de trabajo tengan. el apropiado uso de
sustancias. equipos. al conjunto de medios humanos y materiales necesarios para establecer la adecuada
D) Traducir al idioma oficial y en un lenguaje sencillo y preciso. las instrucciones.
Dichos servicios deberán ser atendidos y asesorados por profesionales capacitados en seguridad
y salud en el trabajo. equipos. de transferencia de actividad. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. en términos que resulten comprensibles para ellos.Bolivia
. Empleo y Previsión Social. teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. estos servicios tienen las siguientes funciones:
1. la cual se deberá realizar con
una periodicidad mínima de una vez al año..gov. Higiene y Seguridad
técnicos necesarios para cumplir las precedentes obligaciones. y
E) e) Facilitar a los trabajadores información relativa a las máquinas.
MINISTERIO DE TRABAJO. servicios de seguridad y salud en el trabajo. www. inscritos en el Colegio de Profesionales
respectivo y en el Ministerio de Trabajo. 103 * Fax: 2408548
sitio web.Para la evaluación de los
riesgos ocupacionales de los trabajadores en los centros de trabajo. posteriores a ausencias
Calle Yanacocha esq. avalados por sociedades científicas. productos. se realizarán las siguientes
trabajadores. A efectos de la presente Ley.
El personal desempeñará sus funciones con absoluta
exclusivamente a las reglas de su ciencia y ética profesional
ARTÍCULO 64º (FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO). Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
VIGILANCIA Y PROMOCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 63º (LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). así
ARTÍCULO 62º (ACCIONES PARA EVALUACIÓN DE RIESGOS).
salud de los trabajadores por exposición a agentes nocivos. Determinar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. constituirán en sus centros
de trabajo. a través de exámenes
médicos preocupacionales. para estos fines.
sustancias o útiles de trabajo. el empleador deberá adoptar las
medidas necesarias para evitar esa exposición.mintrabajo. la naturaleza y
característica de la actividad y el número de trabajadores expuestos.bo
La Paz . periódicos. Las empresas
atendiendo a los índices de accidentalidad y morbi mortalidad ocupacional.
mintrabajo. penosas o nocivas para su salud. cuyo alcance será definido en la reglamentación de la
presente Ley. ergonómicos y psicosociales.
Calle Yanacocha esq. los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para evitar su
exposición a tales riesgos.
TÍTULO VII.Bolivia
. biológicos. los factores de riesgo que
ARTICULO 66º (PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD) El empleador deberá tener en cuenta.
4. conforme a lo
de los riesgos propios de la actividad que desempeñan. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Administrar los medicamentos y materiales de curación necesarios para los primeros auxilios.
sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Orientar y capacitar a los trabajadores.gov. Queda prohibido el trabajo de mujeres en aquellas labores
3. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. Llenar los formularios de denuncia de Accidentes de Trabajo y de denuncia de Enfermedad
adoptara las medidas preventivas necesarias establecidas en el reglamento de la presente Ley. www. en aspectos relacionados
a la actividad que realizan.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. o que atenten contra su moralidad.
ARTICULO 68º (PROHIBICIONES). sus complicaciones y secuelas.
en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos. Promover el mantenimiento de condiciones ambientales adecuadas en el centro de trabajo.bo
La Paz . en particular
por la exposición a los agentes físicos. respecto a sus derechos y obligaciones sobre
Seguridad Social y Salud Ocupacional. Para tal fin. Asesorar a los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. garantizando a la trabajadora sus derechos laborales.
prolongadas y exámenes de retiro. químicos. Detectar las manifestaciones iníciales de las enfermedades relacionadas con la actividad
laboral en los trabajadores.
6. con el fin de prevenir su avance.
cuyo resultado no ocasione daño a la salud de los trabajadores/as y estén previstas
ARTÍCULO 71º (DEFINICIÓN).
ARTÍCULO 72º (CLASIFICACIÓN INFRACCIONES). así como de la obligación de cumplir
las disposiciones infringidas.Los empleadores que contraten trabajadores menores
de 18 años en actividades que no son insalubres ni peligrosas. (INFRACCIONES LEVES). Son infracciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Higiene y Seguridad
ARTICULO 69º (PROHIBICION). Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. de conformidad a
lo establecido en la presente Ley. Las acciones administrativas. se clasifican en Leves..mintrabajo. Tales exámenes les
serán practicados por un médico especialista en Medicina del Trabajo. 103 * Fax: 2408548
ARTÍCULO 73º (ACCIÓN CIVIL Y PENAL). el riesgo existente y al derecho afectado. niños y adolescentes
menores de 18 años. para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan
afectar su normal desarrollo físico y mental. son independientes de
las acciones penal y/o civil a que dieren lugar los hechos. en atención a la
naturaleza de la obligación infringida.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. www. representantes o responsables. Graves y Muy Graves. Son infracciones leves del empleador. y los resultados deberán
ser informados a sus padres. serán responsables de que se les
practiquen exámenes médicos preocupacionales. las acciones u
omisiones.bo
ARTICULO 70º (EXAMENES MEDICOS).Se prohíbe la contratación de niñas. Las infracciones en el ámbito de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.gov. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.Bolivia
. periódicos o de retiro.
las acciones u omisiones de los/las empleadores/as y/o trabajadores/as que incumplan las
obligaciones tipificadas en la presente Ley.
No facilitar a los trabajadores y sus representantes de Seguridad y Salud Ocupacional. así
como a las autoridades competentes. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
3. El incumplimiento de la obligación de elaborar e implementar el Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo. salvo en lo previsto en el
artículo siguiente para los accidentes mortales.
No comunicar a la autoridad laboral competente.mintrabajo. siempre que este incumplimiento constituya un riesgo grave
obligación de la Presentación Trimestral y Anual de informes de dicho Comité Mixto. No elaborar e implantar el Plan de Contingencia que contemple evacuación. No informar a la autoridad laboral competente sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales que les hubieran sido declaradas. Las que supongan incumplimiento de la normativa
3. o no
las evaluaciones y controles.gov. Higiene y Seguridad
6. el acceso al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. No efectuar las evaluaciones de riesgo y controles periódicos de las condiciones de trabajo.Bolivia
. en los contratos de subcontratación una cláusula contractual que establezca
seguridad y salud ocupacional con relación a sus dependientes. No gestionar que sus trabajadores se sometan a los exámenes médicos preocupacionales o
primeros auxilios y prevención de incendios de acuerdo a la actividad desarrollada. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. de los accidentes de trabajo y
6. la apertura del centro de trabajo o la
no llevar a cabo una planificación de las medidas derivadas de la evaluación de riesgo.
Calle Yanacocha esq. (INFRACCIONES GRAVES).
No tener un registro actualizado en medio físico o digital. www.
trabajadores/as. Superar los límites permisibles de exposición a los agentes nocivos que pueden alterar o
dañar la salud de los trabajadores sin adoptar las medidas preventivas adecuadas.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
repetición. conduzca o consuma
acuerdo a las actividades desarrolladas.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. La falta de orden y limpieza en el lugar de trabajo que implique un riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores.bo
9. que constituyan un riesgo para la salud y seguridad de los
11.mintrabajo. cuando sean necesarios.
impliquen riesgos en la actividad laboral.
d) No procurar que todo equipo eléctrico o instalación que genere. www. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. No observar las condiciones mínimas en materia de protección de la Seguridad y Salud en el
reglamentos. No otorgar las condiciones mínimas de salud en el trabajo a través de centros de atención
médica primaria de acuerdo al número de trabajadores.
variaciones de presiones atmosféricas no habituales.
trabajadores a un riesgo grave para su seguridad y salud.
Calle Yanacocha esq. de forma que implique un riesgo grave para la seguridad y la salud de los
trabajadores. o no asumir las medidas preventivas de eliminación y tratamiento
de desechos y residuos. conservado y provisto con los dispositivos de
seguridad necesarios. No disponer de una instancia encargada de Higiene y Seguridad Ocupacional. así como no garantizar el acceso a asistencia médica en función del número
de trabajadores y la naturaleza de la actividad. operado. donde se desarrollen actividades de
radiaciones de acuerdo con la actividad realizada por el trabajador. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. o no dotarla de
encomendadas. No analizar e investigar los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
13. aislar o reducir ruidos y vibraciones perjudiciales
para la salud de los trabajadores y la población circundante. No permitir la participación efectiva de las trabajadoras y los trabajadores y de sus
representantes en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. 103 * Fax: 2408548
sitio web. capacitación y medios adecuados a los trabajadores sobre los
12. No proporcionar la información.
8. entre otras:
10. No proveer la ropa de trabajo o no proveer equipos de protección personal adecuados al tipo
de actividad desarrollada por trabajadoras y trabajadores.Bolivia
.gov. esté instalado. Higiene y Seguridad
2. No cumplir las normas previstas en esta Ley y su normativa de desarrollo en materia de
protección de la seguridad y la salud de los menores. debidamente notificada de conformidad con la Ley de Procedimiento
Administrativo. EMPLEO Y
4.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. sobrealimentaciones o descansos
extraordinarios. No proporcionar las facilidades sanitarias mínimas para la higiene y bienestar de sus
trabajadores mediante la instalación y mantenimiento de servicios higiénicos y lavamanos. así
como duchas y casilleros de acuerdo con la actividad desarrollada.mintrabajo. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Higiene y Seguridad
3. (PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES). No permitir a los Inspectores de Trabajo entrar en los centros de trabajo y realizar las
inspecciones en el centro de trabajo. Las infracciones Leves
prescribirán al año.Bolivia
. (INFRACCIONES MUY GRAVES).
5. No paralizar ni suspender de forma inmediata la actividad a requerimiento de la Inspección de
salud de los trabajadores. No informar a la autoridad laboral competente sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales mortales que les hubieran sido declaradas. www.
6. Sustituir las medidas de Control o minimización de riesgos ocupacionales por
compensaciones como: Bonos de insalubridad.gov.
ARTÍCULO 77.bo
La Paz . Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. o reanudar la actividad sin haber subsanado previamente las
causas que motivaron la paralización. de las trabajadoras embarazadas y/o en
período de lactancia y del personal especialmente sensible a determinados riesgos.
ARTÍCULO 76. las infracciones Graves prescribirán a los tres años y las infracciones Muy
Graves a los cinco años. Incumplir el deber de confidencialidad en relación con los datos médicos de los trabajadores
derivados de los reconocimientos médicos preocupacionales o periódicos o de retiro. esta se interrumpirá con cualquier actuación del Ministerio de Trabajo
en el plazo señalado. No adoptar cualesquier otras medidas
1. Realizar acciones u omisiones destinadas a impedir a los trabajadores la suspensión de la
Dirección General de Trabajo.bo
La Paz . Grado Medio: de 701 a1300 UFV’S
c. (DESTINO DE LAS MULTAS POR INFRACCIONES). Infracciones Leves
a.Las sanciones por Infracciones Leves. Grado Mínimo: de 4001 a 4830 UFV’S
b. Grado Mínimo: de 2001 a 2700 UFV’S
b. Infracciones Muy Graves
a. Grado Medio: de 2701 a 3300 UFV’S
c.mintrabajo.
administrados por el IBSST.
ARTÍCULO 80. Las infracciones Leves serán sancionadas con una multa de 650 a 2000 UFV’s. www. de 1301 a 2000 UFV’S
MINISTERIO DE TRABAJO.gov. Grado Máximo: de 3301 a 4000 UFV’S
3. Las infracciones Graves serán sancionadas con multa de 2001 a 4000 UFVs
3. destinados en un 75 % a actividades de capacitación y de mejora de
Seguridad y Salud ocupacional. Las infracciones Muy Graves serán sancionadas con multa de 4001 a 6503 UFVs.. Grado Medio: de 4831 a 5660 UFV’S
Graves o Muy Graves. Infracciones Graves
a. Grado Mínimo: de 650 a 700 UFV’S:
b. Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 78. (IMPORTES DE LAS SANCIONES). 103 * Fax: 2408548
sitio web. (GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES).Bolivia
. Grado Máximo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
1. Grado Máximo: de 5661 a 6503 UFV’S
Se crea un Fondo Social de Seguridad y Salid en el Trabajo. administrado por el IBSST. podrán imponerse en los siguientes grados:
El carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a dichas actividades y su
Cuando se consideren relevantes los criterios 4 y 5 enumerados en el presente artículo.
infracción. La gravedad de los daños producidos por la ausencia o deficiencia de las medidas
preventivas adoptadas. enumerados en el presente artículo. adoptadas por el empleador.
Cuando no se considere relevante a estos efectos. (SANCIONES NO PECUNIARIAS). www. ninguna de los criterios enumerados en el
presente artículo. Las sanciones
por Infracciones Leves.gov. la sanción se impondrá en el grado Mínimo.000
por 3 veces en un periodo de 18 meses. podrán ser sancionados con sanción administrativa
de suspensión de actividad por un periodo de 10 días. El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos realizados por la Inspección
de Trabajo. 100. deberán justificar la aplicación de los criterios de
graduación impuestos. una vez cometida la infracción. Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 81. Los plazos de prescripción prescriben de conformidad con
ARTÍCULO 83. 103 * Fax: 2408548
sitio web. El nivel de riesgo de la empresa
MINISTERIO DE TRABAJO. La suspensión no exime al
sanción se impondrá en el grado Máximo. Graves o Muy Graves. Medio o
Máximo. (PRESCRIPCIÓN DE LAS SANCIONES).
ARTÍCULO 82. con los hechos constatados en la visita inspectora. Aquellos empleadores que hubieran sido sancionados con multas de Bs. la
sanción se impondrá en el grado Medio.
El acta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que inicie el expediente sancionador. Las medidas de protección individual o colectiva en materia de prevención de riesgos
Cuando se consideren relevantes los criterios 1.
1.mintrabajo. 2 y 3. (CRITERIOS PARA LA GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES). Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.bo
años de la resolución que las impone. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.000 a 150. podrán imponerse en los grados Mínimo. así
como la Resolución Administrativa que se emita. en atención a los siguientes criterios:
detectan incumplimientos de la normativa en
prevención de riesgos laborales por parte del empleador/a. en su actuación.mintrabajo. 150. las sanciones propuestas se instruirán en
vía administrativa.Bolivia
. En el caso que la actuación inspectora derive de accidente de trabajo o enfermedad
profesional. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. la Inspección de Trabajo procederá a
inicialmente. Empleo y Previsión
Social. podrán ser sancionados con sanción administrativa
el Ministro de Trabajo. La denuncia será substanciada por la Dirección General de Higiene y
Seguridad Ocupacional. conceder tal ampliación.bo
La Paz . sin perjuicio de la obligación del Inspector/a
mencionadas deficiencias. Higiene y Seguridad
deficiencias detectadas en el plazo establecido por el Ministro de Trabajo. ante la Inspección de Trabajo que
podrá. Aquellos empleadores que hubieran sido sancionados con multas superiores a Bs. Si en la actuación inspectora. www. con la participación del infractor.
ARTÍCULO 84º (REQUERIMIENTO).
4. y siempre que la actuación no venga
motivada por accidente de trabajo o enfermedad profesional.gov. el empleador/a podrá solicitar. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. en su caso. se detectan deficiencias
constitutivas de infracción de carácter Leve o Grave.
Calle Yanacocha esq. las deficiencias detectadas causantes del accidente de trabajo o enfermedad
profesional. serán sujetas a sanción directamente.
2. Si los inspectores de trabajo. Transcurrido el plazo inicial o la ampliación de plazo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. previa justificación.
5. una ampliación
del plazo establecido para el cumplimiento de la normativa. 103 * Fax: 2408548
por 3 veces en un periodo de 18 meses. y de acuerdo con el artículo anterior.
ARTÍCULO 85º (PROCEDIMIENTO SANCIONADOR). deberán requerir al empleador/a
que subsane las deficiencias detectadas en los plazos establecidos en el propio requerimiento. Empleo y Previsión Social. Transcurrido el plazo fijado.
1. Si el empresario no hubiera realizado las medidas necesarias para el cumplimiento de la
normativa se iniciará procedimiento sancionador.
procedimiento administrativo se tramitará conforme a la Ley 2341. en su caso los criterios
las sanciones administrativas que procedan. el monto de la multa. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
2. Los hechos constatados por el/la Inspector/a durante la visita o las pruebas recopiladas. La denuncia de la infracción o el Requerimiento efectuados por los/las Inspectores/as del
Ministerio de Trabajo. deberá especificar-se el plazo para el cumplimiento de la
normativa respecto de cada uno de los incumplimientos detectados. Una vez substanciada la denuncia. que
se relaten en el informe inspector con las características previstas en este artículo. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Empleo y Previsión Social. se dará por iniciado el procedimiento sancionador.
1. El Recurso Revocatorio se substanciará ante el Director General de Trabajo
Higiene y Salud Ocupacional. El Recurso Jerárquico se substanciará ante el Ministro de Trabajo. y de acuerdo con el artículo anterior. EMPLEO Y
h) En caso de propuesta de sanción.
2.gov. indicando.Bolivia
. salvo prueba en contrario. Ley del Procedimiento
Administrativo. Si en la actuación inspectora. tienen el
carácter y valor de prueba y gozan de presunción de certeza.
Empleo y Previsión Social. www. las sanciones propuestas se instruirán en vía
judicial. Se realizarán por escrito y deberán especificar:
ARTÍCULO 86º (CONTENIDO DE DENUNCIAS Y REQUERIMIENTOS).ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Jerárquico.bo
g) En caso de requerimiento. Higiene y Seguridad
2. en su caso. se detectan deficiencias
constitutivas de infracción de carácter Muy Grave.
MINISTERIO DE TRABAJO. www.
Las infracciones en que incurran los trabajadores prescribirán a los 6 meses de su comisión.mintrabajo. Higiene y Seguridad
ARTÍCULO 87. se sancionarán con
multas pecuniarias cuyo monto será el equivalente de uno a quince días del salario que perciban.
sitio web.gov.
según la gravedad de la falta.bo
La Paz . Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Las
Las infracciones en que incurran los trabajadores. sin perjuicio de las acciones penal y/o civil a que dieren lugar los
hechos. EMPLEO Y
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