Source: http://www.deutsche-anwaltshotline.de/rechtsanwalt/arbeitsrecht/kuendigungserklaerung
Timestamp: 2017-01-23 14:49:11
Document Index: 157598059

Matched Legal Cases: ['§ 623', '§ 125', '§ 568', 'BGH', '§ 280', 'BGH']

Kündigungserklärung - Infos und Rechtsberatung
Durchwahl Mietrecht 0900-1 875 006-291 (1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
KündigungserklärungStand: 23.02.2016 Bei der Kündigungserklärung handelt es sich um eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung, die mit dem Zugang beim Empfänger wirksam wird.
Die Kündigungserklärung muss dabei eindeutig die Kundgabe des Willens enthalten, dass das Rechtsverhältnis beendet werden soll. Die Kündigungserklärung bzw. Kündigung bedarf bei Arbeitsverhältnissen regelmäßig der Schriftform gemäß § 623 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Falls die Schriftform der Kündigungserklärung nicht eingehalten wird, ist diese gemäß § 125 BGB nichtig. Die Kündigung kann auch durch jeden Vertreter erklärt werden. Sollte die Kündigung durch einen Vertreter erklärt werden, sollte dem Kündigungsschreiben immer eine Vollmacht im Original beigefügt sein, da andernfalls der Erklärungsempfänger die Kündigung zurückweisen könnte und die Wirkungen der Kündigung erst durch eine wiederholte Kündigungserklärung (mit Vollmacht) eintreten würden. Das Wort Kündigung ist entbehrlich.
Die Kündigungserklärung richtet sich im Mietrecht nach § 568 BGB. Danach bedarf auch die Kündigung des Mietverhältnisses der schriftlichen Form. Die Schriftform der Kündigung dient der Klarstellung und Rechtssicherheit. Falls noch etwaige Rechtsunsicherheiten hinsichtlich der Abgabe einer Kündigungserklärung bestehen, helfen Ihnen gerne die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline mit qualifizierten Rechtstipps weiter.
Um was für ein Vertragsverhältnis handelt es sich?
Besteht ein befristetes oder unbefristetes Vertragsverhältnis?
Liegen Gründe vor, die die Kündigung des Vertragsverhältnisses rechtfertigen?
Sind bestimmte Kündigungsfristen einzuhalten bzw. eingehalten worden?
2. Tatbeständen zuordnenAnhand des eben geklärten Sachverhalts werden die Telefonanwälte Ihr Anliegen einem Problemkreis zuordnen können. Dabei kommen die Berater unter anderem zu folgendem Ergebnis:Der Telefonanwalt bestimmt Ihre Position und Rechte nach einer erfolgten Kündigung.3. Rechtspositionen ableitenIn dieser Phase des Gesprächs werden Ihre ganz individuellen Rechte bestimmt. Jetzt kann Ihnen der Telefonanwalt genau sagen, was Ihnen zusteht und auf was Sie bestehen können. Dabei treffen die Berater auch ganz konkrete Aussagen wie zum Beispiel:In dieser Phase des Gesprächs werden Ihre ganz individuellen Rechte bestimmt. Jetzt kann Ihnen der Telefonanwalt genau sagen, was Ihnen zusteht und auf was Sie bestehen können. Dabei treffen die Berater auch ganz konkrete Aussagen wie zum Beispiel:
Ist die ausgesprochene Kündigung rechtmäßig und zulässig.
Sind die notwendigen Formalitäten und Fristen eingehalten.
4. Handlungsoptionen aufzeigenZum Abschluss des Gesprächs klärt der Telefonanwalt mit Ihnen, welche weiteren Schritte für Sie im konkreten Fall sinnvoll und notwendig sind. Mögliche Empfehlungen können sein:Zum Abschluss des Gesprächs klärt der Telefonanwalt mit Ihnen, welche weiteren Schritte für Sie im konkreten Fall sinnvoll und notwendig sind. Mögliche Empfehlungen können sein:
Erhebung einer Kündigungsschutzklage im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung.
Durchsetzung der Fortsetzung eines Vertragsverhältnisses im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung.
BGH Urteil, 10.06.2015, VIII ZR 99/14: Der Vermieter ist im Falle der Vortäuschung von (Eigen-)Bedarf - wie auch sonstbei einer schuldhaften (materiell) unberechtigten Kündigung eines Dauerschuldverhältnisses- dem Mieter gemäß § 280 Abs. 1 BGB zum Schadensersatz verpflichtet(Bestätigung und Fortführung von BGH, Urteile vom 8. April 2009 - VIII ZR231/07).
Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu KündigungserklärungBenachteiligung eine Schülerin wegen Dyskalkulie?Ist eine wiederholte Befristung des Arbeitsvertrages wirksam?Darf man ohne einen Arbeitsvertrag arbeiten?Maßgeblicher Zeitpunkt für den Beginn der Sperrzeit bei EigenkündigungSonderkündigungsrecht bei der Fusion zweier Versicherungsgesellschaften?Kann ein Kündigungsverzicht vertraglich vereinbart werden?Vertraglich vereinbarte Kündigung des Arbeitsvertrages
Interessante Beiträge zu KündigungserklärungArbeitsrecht: Kündigungsschreiben unter Anwesenden im Original übergeben
Der direkte Draht zum Anwalt:0900-1 875 006-291(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)Durchwahl Mietrecht 0900-1 875 006-292(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)Durchwahl Zivilrecht 0900-1 875 006-290(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)Durchwahl Arbeitsrecht *inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
Rechtsanwalt für Mietrecht | Arbeitsrecht | Mietrecht | Zivilrecht | Ausspruch der Kündigung | formlose Kündigung | Inhalt einer Kündigung | Kündigungsadresse | Kündigungsform | Kündigungsschreiben | Kündigungsschreiben Mietvertrag | Kündigungsschreiben Wohnung | Kündigungszeiten | Kündigungszugang | Mietkündigungsschreiben | Mietwohnung Kündigungsfristen | mündliche Kündigung | Kündigung per Fax | schriftliche Kündigung | Wie kündige ich Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:
Verträge zum Thema Kündigungserklärung