Source: http://convenios.juridicas.com/convenios/fundacion-hospital-san-antonio-2007-2008.html
Timestamp: 2014-07-26 05:05:21
Document Index: 353629066

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 1', 'artículo 91', 'Artículo 11']

Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundación Hospital de San Antonio, 2007-2008.
Código convenio: 0601642 Publicación: DOE 130 - 10/11/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO HOSPITAL SAN ANTONIO 2007-2008
Artículo 3. Vigencia y denuncia.
CAPÍTULO II. ÓRGANO DE VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN.
Artículo 7. Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo 8. Plantilla de personal.
Artículo 11. Facultades de la Dirección de la Empresa. Artículo 12. Obligaciones de la empresa.
CAPÍTULO V. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES.
Artículo 18. Licencias y permisos. Reducción de jornada.
Artículo 19. Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias.
CAPÍTULO VI. RÉGIMEN RETRIBUTIVO.
Artículo 20. Igualdad de sexos.
Artículo 21. Estructura retributiva.
Artículo 22. Otras retribuciones.
Artículo 24. Complementos.
Artículo 28. Complementos por incapacidad temporal.
Artículo 29. Percepción de las retribuciones.
Artículo 30. Anticipos reintegrables.
CAPÍTULO VII. PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 31. Promoción y Formación Profesional.
CAPÍTULO VIII. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
Artículo 32. Grupos de clasificación y categorías profesionales.
Artículo 33. Funciones asignadas a los distintos grupos.
Artículo 34. Definición general.
Artículo 35. Clasificación del personal por su cargo.
Artículo 36. Clasificación del personal por grupos profesionales.
Artículo 37. Técnicos licenciados.
Artículo 38. Técnicos diplomados.
Artículo 39. Técnicos titulados no diplomados.
Artículo 40. Personal no titulado auxiliar.
Artículo 41. Contenido funcional de los puestos de trabajo.
Artículo 42. Clasificación del personal por su permanencia.
Artículo 43. Empleo.
Artículo 44. Periodo de prueba.
Artículo 45. Baja voluntaria de los trabajadores.
CAPÍTULO IX. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y REUNIÓN DE TRABAJADORES.
Artículo 46. El Comité de Empresa/Delegadas de personal.
Artículo 48. Derecho de reunión.
Artículo 50. Gradación de las faltas.
Artículo 52. Tramitación y prescripción.
Artículo 53. Infracciones de la Empresa.
CAPÍTULO XI. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 54. Salud y seguridad en el trabajo.
Artículo 55. Ropa de trabajo.
Artículo 56. Protección de radiaciones.
Artículo 57. Revisión médica periódica.
Artículo 58. Protección a la maternidad.
Artículo 59. Aseos.
Artículo 60. Despido y extinción del contrato.
ANEXO I. CLÁUSULA DE GÉNERO NEUTRA.
ANEXO II. CONVENIO COLECTIVO HOSPITAL SAN ANTONIO 2007-2008
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los Centros de trabajo de la empresa HOSPITAL SAN ANTONIO en la provincia de Badajoz, ya establecidos o que puedan constituirse en el futuro durante el tiempo de su vigencia, y regulan las relaciones laborales entre la empresa HOSPITAL SAN ANTONIO y el personal que presta sus servicios en dichos Centros de trabajo.
1. El presente Convenio afectará y será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios por cuenta ajena en HOSPITAL SAN ANTONIO en la provincia de Badajoz, ya establecidos o que puedan constituirse en el futuro durante el tiempo de su vigencia mediante contrato y relación laboral.
2. De acuerdo con cuanto antecede, quedan expresamente exceptuados del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo:
La actividad que se limite al desempeño del cargo de Patrono de HOSPITAL SAN ANTONIO de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Los profesionales que se vinculen a la empresa mediante contrato de naturaleza civil o mercantil.
Las personas que se hallen incursas en los casos de exclusión quedarán vinculadas y su relación se regirá por el contenido específico de sus contratos, cualquiera que sea su naturaleza jurídica (civil o mercantil).
La duración del presente Convenio se establece por 2 años, desde el 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2008. Su entrada en vigor comenzará el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente Convenio con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo. Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el presente Convenio se prorroga automáticamente hasta la firma del nuevo.
Suprimido en el Acta del 27/03/2007.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y, a efectos de su aplicación practica, serán considerados globalmente.
En el supuesto de que la autoridad laboral o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, no aprobasen o invalidasen algún pacto fundamental a juicio de cualquiera de las partes, la Comisión Paritaria del convenio colectivo intentará, mediante acuerdo, subsanar el error o vicio padecido. Si los trabajos de la Comisión culminaran con acuerdo válido, dicho acuerdo será introducido en el Convenio en los términos necesarios para la completa eficacia del mismo, en caso contrario se someterá el tema a la ASEC.
1. Como órgano de interpretación, vigilancia, control, desarrollo, mediación y arbitraje, se crea la Comisión Paritaria del Convenio, compuesta por seis personas: tres elegidas por la representación legal de los trabajadores de entre los mismos, y tres por el Patronato de HOSPITAL SAN ANTONIO Ambas partes podrán ser asistidas por asesores, con voz y sin voto.
2. Son funciones específicas de la Comisión Paritaria:
Interpretación de las cláusulas del Convenio.
Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
Mediación y arbitraje en los conflictos de alcance colectivo que pudieran plantearse.
Intervención con carácter previo al sistema de solución extrajudicial de conflictos colectivos (ASEC-EX).
3. La Comisión Paritaria se reunirá, siempre y cuando los asuntos que se sometan a su consideración estén englobados entre los que se citan en el apartado anterior, cuando así lo solicite cualquiera de las partes, debiendo efectuarse la convocatoria por escrito con especificación de los temas a tratar. Las votaciones se efectuarán siempre con carácter paritario, contando cada una de las partes con el mismo número de votos, y pudiendo verificarse por delegación cuando excepcionalmente cualquiera de los miembros no pueda asistir. Para la adopción de acuerdos deberá contarse con la asistencia de al menos dos representantes de los trabajadores y otros dos representantes de la empresa.
4. La Comisión emitirá resolución, con acuerdo o sin él, sobre las materias tratadas en el plazo que se establezca en cada caso. Si no se llegara a un acuerdo, se actuará conforme a lo previsto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
5. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS. De acuerdo con lo previsto en la Resolución de la Consejería de Presidencia y Trabajo de la C.A. de Extremadura de fecha 16.3.98 y publicada en el D.O.E. de 16.4.98, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en Extremadura, las partes intervinientes en el presente Convenio se someten al contenido del mismo, según lo establecido en las Estipulaciones Segunda y Tercera y artículos 6 y siguientes del Reglamento.
El procedimiento se substanciará a través del Servicio de Mediación y Arbitraje reglamentariamente previsto.
En los conflictos colectivos derivados de la interpretación o aplicación de convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia o práctica de la empresa, se habrá de instar con carácter previo la intervención de la Comisión Paritaria del Convenio. Sólo tras la falta de acuerdo en la misma, entrarán en vigor los mecanismos de actuación del Órgano de Conciliación y Mediación.
Será obligatorio el procedimiento de mediación cuando lo solicite una de las partes legitimadas. Por cuanto al procedimiento de arbitraje se refiere, se estará a lo dispuesto en el Capítulo Tercero del Reglamento que ampara el contenido del presente apartado.
La vigencia de este acuerdo se somete a la del Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura.
Se entiende por plantilla el conjunto de trabajadores afectados por el Convenio Colectivo, de acuerdo con el contenido de los artículos 1 y 2 del presente Convenio Colectivo.
Corresponde al Patronato del HOSPITAL SAN ANTONIO la determinación, establecimiento y modificación de las plantillas, así como la ordenación de los recursos humanos, su organización, dirección y control y la verificación y evaluación de la actividad laboral, dentro del respeto a la normativa legal vigente. Se oirá al Comité de Empresa, o delegadas de personal que emitirá informe preceptivo en los supuestos previstos por el Estatuto de los Trabajadores.
En el Capítulo VIII del presente Convenio se establecen los grupos de clasificación del personal sujeto al mismo.
1. Las vacantes que se produzcan en el HOSPITAL SAN ANTONIO como consecuencia de nueva creación de puestos de trabajo, o por jubilación, o cualquier otra causa que genere una vacante definitiva y que puedan suponer una promoción real del personal, podrán ser cubiertas por los trabajadores de la misma que hayan manifestado su voluntad de cambio de puesto de trabajo y que, a juicio del Patronato reúnan los requisitos de titulación, experiencia y capacidad exigidos al puesto de trabajo. Se informará a los delegados de personal del procedimiento que en cada caso se establezca para materializar la provisión citada.
2. A los efectos indicados en el apartado precedente, la empresa, se compromete a publicar y comunicar al Comité de Empresa o delegados de personal todas las vacantes que pudieran producirse por creación de nuevos puestos de trabajo, así como la previsión de vacantes definitivas que puedan producirse, con la antelación necesaria para facilitar la presentación de solicitudes por parte de los candidatos que puedan optar al puesto que en su caso se oferte.
3. Las vacantes que se produzcan de forma imprevista y cuya cobertura resulte precisa e imperiosa para el mantenimiento de la actividad asistencial serán objeto de contratación provisional, procediéndose a su cobertura permanente según lo previsto en los apartados anteriores a la mayor brevedad posible.
4. Los puestos directivos o reservados a mandos intermedios se cubrirán por el procedimiento de libre designación, informándose por escrito al Comité de Empresa o delegadas de personal.
La organización técnica y práctica del trabajo, es facultad exclusiva del Patronato de la Empresa, que podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización y modernización considere oportunos, así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa, dando conocimiento a la representación legal de los trabajadores, que emitirá informe con carácter previo a la implantación de nuevos sistemas de organización y control del trabajo o a la modificación de los ya existentes, en el plazo máximo de quince días naturales.
Artículo 11. Facultades de la Dirección de la Empresa. Son facultades del Patronato de la Empresa:
(Suprimido por el Acta del 27/03/2007).
Organizar la actividad operativa tendente a mejorar y dignificar las relaciones laborales. Para lo que se promoverá, estimulará y mantendrá la colaboración con sus trabajadores y sus representantes legales.
Promover y respetar las categorías profesionales de sus trabajadores, facilitándoles su formación y promoción social y humana. La formación profesional, relacionada con su puesto de trabajo, para los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa, será con cargo a la misma.
La movilidad y redistribución del personal, con arreglo a las necesidades de la organización empresarial, dando información inmediata a la representación legal de los trabajadores con una antelación de treinta días a la fecha de efectividad. En todo caso, se respetarán las situaciones personales, concediéndose el necesario periodo de adaptación a su nuevo puesto de trabajo, dentro del mismo grupo profesional, siempre que así lo decida la empresa.
1. Establecer un sistema de trabajo de modo que pueda ser realizado por los trabajadores en jornada ordinaria con un rendimiento normal.
2. Fijar los turnos de trabajo a tenor de las necesidades del servicio, respetándose en todo caso las normas vigentes en esta materia.
3. El de no ser discriminados por razones de sexo, estado, por la edad dentro de los límites marcados por la ley, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o