Source: https://laruche.cbainfo.fr/exercer-en-liberal/le-conge-maternite-en-liberal
Timestamp: 2018-02-18 01:26:11+00:00
Document Index: 172025193

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Le congé maternité en libéral - 1 - La Ruche
Le congé maternité en libéral est bien souvent source d'inquiétude chez les IDEL. Il existe toutefois des solutions et moyens pour maintenir vos revenus pendant cette période.
Les infirmières libérales ont droit, elles aussi, à un congé maternité. Celles-ci bénéficient, pour leur premier enfant, de 16 semaines au total : 6 semaine avant le terme de la grossesse et 10 semaines après.
Dans les faits, il est bien souvent compliqué pour les libéraux de s'arrêter autant de temps. Le devoir de continuité des soins implique de trouver un remplaçant pour la période d'absence, et la perspective d'une baisse de revenus peut constituer un frein.
Quelles indemnités durant le congé maternité ?
Des indemnités journalières forfaitaires, versées par la CPAM, pour un total de 53,74€/jour. Une allocation forfaitaire de repos maternel à hauteur de 3269€. La première partie est versée à la fin du 7eme mois de grossesse, et la deuxième après la naissance. Une indemnité en cas de grossesse à risque et pathologique, si vous vous arrêtez avant votre congé légal de maternité, qui s'élève à 43€/jour.
Les allocations et indemnités versées ne sont pas automatiquement mises en place. Une déclaration sur l'honneur de cessation d'activité et un certificat médical mentionnant la durée de votre arrêt de travail devront être fournis à la CPAM pour percevoir les indemnités journalières forfaitaires. Quant à l'allocation forfaitaire de repos maternel, vous devez envoyer un certificat d'accouchement à votre caisse d'Assurance Maladie.
Il est possible de souscrire à une assurance personnelle prévoyance. Celle-ci vous permettra d'être indemnisée si vous être arrêtée avant les 6 semaines légales de congé maternité, et ce jusqu'au début de ce même congé. Attention cependant, aucune prévoyance ne vous permettra de toucher des indemnités pendant votre congé. Ces dernières sont uniquement versées par la CPAM.
Si la durée de votre arrêt correspond à un trimestre, vous pouvez demander à l'URSSAF de diminuer vos mensualités. Pour cela, il vous sera demandé une estimation du bénéfice de l'année en cours, au jour de votre arrêt. L'URSSAF accepte une marge d'erreur de 30%, mais au-delà, c'est une pénalité de 10% qui sera appliquée.
Il a été annoncé avant l'été par le gouvernement : le projet de congé maternité unique pour toutes les femmes, quel que soit leur statut et activité professionnelle. Cela sous-entend un organisme unique pour le versement des indemnités qui seront, elles aussi, les mêmes pour toutes. Ce projet serait un pas en avant vers de meilleures conditions pour les travailleurs libéraux, pendant le congé maternité. A suivre !
| le 15.02.2018
a priori l'indemnité de grossesse vous est versée pour compenser l'arrêt de votre activité, donc vous n'êtes pas censée travailler pendant cette période. Vous devez d'ailleurs adresser un courrier à la CPAM attestant sur l'honneur que vous arrêtez votre activité pendant cette période, ainsi qu'un certificat médical.
Quant au congé maternité post-accouchement, la durée est définie en fonction du nombre d'enfants que vous avez. Je vous invite à contacter la CPAM pour vérifier qu'il est bien possible de reprendre votre activité plus tôt que prévu.
butterflywestindies
3e grossesse en cours,bientôt le congé maternité (5 mois d?arrêt en perspective),ce qui me parait énorme pour l'instant.Donc voici mes questions,peut-on cumuler indemnité de grossesse et 1 activité secondaire?peut-on réduire le congé maternité post-accouchement ??merci pour vos réponses
a priori vous bénéficier des mêmes conditions qu'une IDEL titulaire lorsque vous effectuez des remplacements.
Pioupiou971
| le 03.02.2018
J?aimerai avoir un renseignement que je n?arrive pas à trouver sur internet ou par témoignage de connaissances.Je vais commencer un remplacement IDEL de très longue durée (avec éventuellement future collaboration)Je suis jeune et aimerai jour fonder une famille,je me demande comment ça se se passe quand c?est la remplaçante qui est enceinte.Les droits en matiere d?kndemnité sont ils les mêmes que pour une titulaire ?Et avez vous des retours d?experiences à me faire part?
Les 24 mois de travail en établissement doivent être effectifs, le temps en congé maternité ne compte donc pas.
| le 17.01.2018
Bonjour j?aurais besoin d?un renseignement.Je suis actuellement infirmière à l´hopital et je sais qu?il faut avoir travaillerai au moins 24 mois en établissement avant d?être IDEL mais est-ce que si durant ces 24 mois on a été un congé maternité cela compte quand même?
| le 26.09.2017
Je suis infirmière libérale et actuellement en congé maternité. Je connais donc bien le sujet et je trouve que votre article manque de précision.
Pour l'indemnité en cas de grossesse à risque et pathologique , il y a une carence de 3 jours à chaque arrêt de travail.
La CARPIMKO verse également des indemnités en cas de grossesse à risque et pathologique mais avec une carence de 3 mois, ces indemnités se cumulent avec celles de la CPAM et s'arrêtent le jour de l'accouchement si accouchement par voie basse ou 7 jours après l'accouchement si césarienne. Ces indemnités s'élèvent à environ 50?/jour et sont majorées de 7?/jour par enfant à charge. Bien entendu, elles ne sont versées que si vous en faites la demande et étonnamment la CARPIMKO n'a pas franchement communiqué sur ce thème. ( Bizarre,non ? Percevoir nos cotisations, ils savent. Nous informer sur nos droits, ils oublient )
| le 18.09.2017
Bonjour, me voilà à ma deuxième grossesse en libéral. Petite précision concernant votre article: les prévoyances n'indemnisent pas en cas d'arrêt avant le congé maternité (car elles ne considèrent pas la grossesse comme une maladie), sauf bien sûr en cas de grossesse pathologique.
De plus, je conseille à toutes les infirmières libérales, si elles réalisent un chiffre d'affaire important, de mettre de l'argent de côté dès que le projet de grossesse est lancé (et même dans mon cas bien avant) car les indemnités de la cpam aident mais ne couvrent souvent pas toutes les charges ainsi que les besoins personnels.
[quote name=laura]
Bonjour Laura, message de mars 2016.
Je suis dans la même situation que toi ! J aimerais savoir comment cela c'est passer pour toi ?
Je ne sais pas trop comment faire c était pas vraiment prévu !
C'est bien pour la deuxième moitié de l'allocation que vous devez envoyer l'attestation d'accouchement.