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Timestamp: 2016-12-08 02:09:46+00:00
Document Index: 69101043

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 10', 'art.10', 'art.10', 'art. 10', 'art.\n3', 'art.10', 'art.10', 'art.10', 'art. 10', 'art.\n10', 'art. 10']

Circolare INPS n. 174 del 16.10.2000
Legge 8 marzo 2000, n° 53. Sgravio
contributivo in favore di aziende agricole che assumono lavoratori a tempo
determinato in sostituzione di lavoratori in astensione dal lavoro (art. 10, c.
SOMMARIO: Disposizioni e istruzioni operative per
la fruizione dello sgravio contributivo per le aziende agricole che assumono
manodopera dipendente a tempo determinato; Contenuto della norma - Soggetti
beneficiari - Misura del beneficio - Durata e decorrenza del beneficio - Istruzioni
operative - Regolarizzazione del pregresso e adempimenti
n° 109 del 6 giugno 2000, 117 del 20 giugno 2000 e con il messaggio
2000/0023/000128 del 26 giugno 2000 sono state fornite le disposizioni per lapplicazione
dello sgravio contributivo, previsto dallart. 10 della Legge 8 marzo 2000
n°53 in favore di aziende che assumono lavoratori a tempo determinato in
sostituzione di lavoratori in astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro.
Tra le aziende aventi diritto allo sgravio contributivo
rientrano anche le aziende agricole che rivestono o meno la qualifica di
imprenditori per le quali si forniscono le seguenti disposizioni.
1 - Contenuto della norma.
Il comma 2 dellart.10
della Legge 8 marzo 2000 recita " Nelle aziende con meno di venti
dipendenti, per i contributi a carico del datore di lavoro che assume lavoratori
con contratto a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in astensione ai
sensi degli articoli 4, 5 e 7 della Legge 30 dicembre n° 1204, come modificati
dalla presente legge, è concesso uno sgravio contributivo del 50%. Le
disposizioni del presente comma trovano applicazione fino al compimento di un
anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in astensione e per
un anno dallaccoglienza del minore adottato o in affidamento".
Il comma 3 dellart.10 della legge 8 marzo 2000 n°
53 recita: " Nelle aziende in cui operano lavoratrici autonome, di cui alla
legge 29 dicembre 1987 n.546, è possibile procedere, in caso di maternità
delle suddette lavoratrici, e comunque entro il primo anno di età del bambino o
nel primo anno di accoglienza del minore adottato o in affidamento, allassunzione
di un lavoratore a tempo determinato, per un periodo massimo di dodici mesi, con
le medesime agevolazioni di cui al comma 2".
2 - Soggetti beneficiari.
beneficiare dello sgravio contributivo:
- generalità delle aziende con meno di 20 dipendenti,
comprese le aziende condotte da lavoratori autonomi CD/CM (art. 10 comma 2);
Il requisito del numero dei dipendenti inferiori a 20
deve essere posseduto, dalla generalità delle aziende al momento dellassunzione
Nella determinazione del numero dei dipendenti vanno
ricompresi i lavoratori di qualunque qualifica e gli operai assunti sia a tempo
indeterminato sia a tempo determinato, impiegati anche su fondi diversi della
stessa provincia o di province diverse qualora le attività economiche fanno
capo ad un unico imprenditore persona fisica o persona giuridica.
Sono esclusi dal computo dei dipendenti i lavoratori
assunti con contratto di formazione e lavoro secondo quanto previsto dallart.
3 comma 10 della Legge 19 dicembre 1984 n° 863 e i lavoratori assunti con
contratto di apprendistato, Legge 24 giugno 1997 n° 196.
I lavoratori assunti con contratto part time per laccertamento
della consistenza dellorganico sono computati in proporzione allorario
svolto rapportato al tempo pieno.
- aziende autonome in cui operano lavoratrici autonome
in maternità (art.10 comma 3).
Le aziende autonome, coltivatrici dirette mezzadre, che
assumono manodopera dipendente a tempo determinato, in sostituzione delle
lavoratrici autonome in maternità, non sono vincolate al requisito
occupazionale del numero dei dipendenti inferiori a 20.
Qualora le suddette aziende autonome siano prive di
personale dipendente dovranno effettuare gli adempimenti previsti dalla Legge 28
novembre 1996 n°608 ( circolare n° 285 del 21 novembre 1995 ).
3 - Misura del beneficio.
assumono manodopera ai sensi del comma 2 e 3 dellart.10 della legge 8 marzo
2000 n° 53, hanno diritto alla riduzione del 50% dei contributi a loro carico,
la predetta riduzione è cumulata con le agevolazioni per zone tariffarie.
4 - Decorrenza e durata del beneficio.
La Legge 53 dell8
marzo 2000, pubblicata sulla G.U. del 13 marzo 2000, è entrata in vigore il 28
marzo 2000 e, pertanto, le agevolazioni contributive previste dal citato art.10,
potranno essere concesse a seguito di assunzioni avvenute a partire dalla data
di entrata in vigore della legge anche se il titolo allastensione, ai sensi
degli articoli. 4, 5 e 7 della Legge 309 dicembre 1971 n° 1204, come modificati
dalla Legge 53 del 8 marzo 2000.
La durata del beneficio è di dodici mesi, dalla data
di nascita del bambino o dalla data di accoglienza del minore adottato o in
lavoro, nonché i lavoratori autonomi che assumono manodopera, che intendono
accedere ai benefici suddetti, dovranno attestare, tramite una dichiarazione,
redatta ai sensi della Legge n° 15 del 4 gennaio 1968, da allegare al primo
foglio del registro dimpresa alla competente Sede INPS ( circolare n° 249
del 25 settembre 1995), il possesso dei seguenti requisiti:
- assunzione dei lavoratori in sostituzione di
lavoratori in astensione ai sensi degli artt. 4, 5 e 7 della Legge 30 dicembre
1971 n° 1204, come modificati dalla Legge 53/2000;
- dichiarazione che la forza occupazionale aziendale
allatto dellassunzione è inferiore a 20 dipendenti.
I suddetti datori di lavoro che assumono operai a tempo
determinato in sostituzione dei lavoratori in astensione ai sensi della predetta
Legge 1204 del 1971, devono dichiarare i relativi dati occupazionali utilizzando
il modello DMAG della dichiarazione trimestrale della manodopera prevista per
gli operai agricoli a tempo determinato, e specificatamente la dichiarazione
contraddistinta dal codice "1" della prima casella del " tipo
denuncia" dei quadri A e C del modello stesso ( circolare n° 183 del 1
Per la gestione delle agevolazioni contrattuali
previste dall art. 10 della Legge 8 marzo 2000 n° 53 vengono istituiti i
seguenti codici contratto, da indicare nel campo tipo contratto,:
operaio assunto dalla generalità delle aziende, che posseggono il requisito di
meno di venti dipendenti allatto di assunzione del lavoratore, ai sensi dellart.
10 comma 2 della Legge 8 marzo 2000 n° 53;
45 - operaio assunto dalle aziende autonome in sostituzione di una
lavoratrice autonoma facente parte di un nucleo coltivatore diretto o mezzadrile
, ai sensi dellart. 10 comma 3 della Legge 8 marzo 2000 n° 53;
Regolarizzazione del pregresso e adempimenti:
lavoro che hanno già denunciato il lavoratore con un modello DMAG con un
contratto diverso da quelli istituiti con la presente circolare dovranno darne
comunicazione alla Sede competente per gli adempimenti conseguenti ( circolare
n° 183 del 1 ottobre 1999 punto " comunicazioni di variazioni").
Alla comunicazione dovrà anche essere allegata la
dichiarazione di responsabilità resa ai sensi della Legge 4 gennaio 1968 n° 15
attestante il possesso dei requisiti come indicato nel comma 1 delle "ISTRUZIONI
OPERATIVE" della presente circolare.
- Torino, 18 ore fa	AteneoWeb s.r.l.