Source: https://www.langas.pl/szkolenie/406
Timestamp: 2019-08-21 07:56:02+00:00
Document Index: 80203505

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 11', 'art. 18', 'art. 734', 'art. 750', 'art. 18']

Praktyczne aspekty prawne
Proces rekrutacji nie oznacza pełnej dowolności działań. Aby pozyskać pracownika, osoba zajmująca się procesem rekrutacji, oprócz zaplanowania strategii rekrutacyjnej i doboru odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych, powinna znać przepisy prawa.
Zapraszamy na szkolenie, podczas którego zostaną omówione praktyczne aspekty prawne rekrutacji ze szczególnym uwzględnieniem pułapek prawnych oraz najczęściej popełnianych błędów. Uczestnicy nabędą umiejętność prawidłowego przygotowania i przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej pod kątem przepisów prawa pracy i rozporządzenia ogólnego o ochronie danych osobowych (RODO).
Czy pracodawca musi poinformować kandydatów o przetwarzaniu ich danych osobowych?
Czy pracodawca może pozyskiwać dane kandydata z portali społecznościowych?
Rekrutacja w aspekcie antydyskryminacyjnym
Z jakimi roszczeniami może wystąpić kandydat do pracy?
Ogłoszenie o pracę / poszukiwanie pracownika
najczęstsze błędy - jakich treści nie wolno umieszczać w ogłoszeniu o pracę?
opis wymagania dla kandydatów
płeć, wiek lub pełnosprawność kandydata
ogłoszenie o pracę a praca szczególnie uciążliwa lub szkodliwa
agencja zatrudnienia – warunki prawne współpracy
samodzielne poszukiwanie pracownika (m.in. w sieci)
Rozmowa kwalifikacyjna i proces rekrutacji
kodeks pracy – zakres danych jakie można pozyskać od kandydata
sprawdzanie kandydata w social mediach
weryfikacja wiedzy i umiejętności pracowników, np. testy
referencje i świadectwo pracy
jakie pytania są dozwolone?
jakie pytania nie są dozwolone?
oferta, list intencyjny i umowa przedwstępna
równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18 3a i nast. Kodeksu pracy)
zakaz dyskryminacji (art. 11 3 Kodeksu pracy)
odmowa nawiązania stosunku pracy
odszkodowania (art. 18 3d)
case study – omówienie przykładów dyskryminacji w rekrutacji
jakie obowiązki RODO nakłada wobec kandydata?
jakie uprawnienia posiada kandydat do pracy?
okres przechowywania dokumentacji z rekrutacji
prawo do usunięcia, sprzeciw, itd.
niemożność zatrudnienia pracownika
umowa zlecenia (art. 734 KC) lub umowa o świadczenie usług (art. 750 KC)
jakie dane możemy żądać od pracownika?
nowa teczka personalna – nowelizacja 2019 r.
Z jakimi roszczeniami może wystąpić kandydat do pracy?:
odszkodowanie (art. 18 3d)
roszczenie o zatrudnienie
odszkodowanie oraz złożenie oświadczenia o odpowiedniej treści i formie – czyn nieuczciwej konkurencji
W promocji „2 za 1” obowiązuje cena 1370 PLN netto*, oferta obowiązuje do wyczerpania miejsc, decyduje kolejność zgłoszeń.