Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/120032020003?leiaKehtiv
Timestamp: 2020-06-04 08:00:33+00:00
Document Index: 6037061

Matched Legal Cases: ['§ 191', '§ 192', '§ 9', '§ 5', '§ 191', '§ 19', '§ 192', '§ 35', '§ 37', '§ 35', '§ 37', '§ 142', '§ 89', '§ 90', '§ 19', '§ 191', '§ 192']

§ 191 Töötasu hüvitis
§ 192 Töötasu jätkuhüvitis
RT I, 30.05.2020, 3
20.03.2020 RT I, 20.03.2020, 2 23.03.2020
28.05.2020 RT I, 30.05.2020, 1 02.06.2020, osaliselt 01.07.2020, 01.08.2020 ja 01.09.2020
(2) Programmi rahaline maht on 2017. aastal kuni 22,3 miljonit eurot, 2018. aastal kuni 44,4 miljonit eurot, 2019. aastal kuni 45,9 miljonit eurot ja 2020. aastal kuni 376,7 miljonit eurot.
[RT I, 30.05.2020, 1 - jõust. 02.06.2020]
10) ettevõtluse toetamine;
11) töötasu hüvitis;
[RT I, 20.03.2020, 2 - jõust. 23.03.2020]
12) töötasu jätkuhüvitis.
(4) Töötajale osutatakse tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 9 lõike 1 punktis 3 nimetatud tööturuteenust käesoleva määruse §-s 21 sätestatud tingimustel ning käesoleva määruse § 5 punktides 6, 7, 11 ja 12 nimetatud tööturuteenust.
§ 191. Töötasu hüvitis
(13) Töötukassa maksab hüvitist tööturuteenuste ja -toetuste sihtkapitali vahenditest, kui tööturuteenuste ja -toetuste sihtkapitali vahendites on olemas rahalised vahendid hüvitise maksmiseks.
[RT I, 20.03.2020, 2 - jõust. 23.03.2020 - § 19¹ kehtib kuni 30.06.2020]
§ 192. Töötasu jätkuhüvitis
(1) Töötasu jätkuhüvitist makstakse töölepingu alusel töötavale füüsilisele isikule (edaspidi käesolevas paragrahvis töötaja), kelle tööandja tegevus on erakorralistest asjaoludest tulenevalt märkimisväärselt häiritud.
(2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud tegevuse märkimisväärseks häireks loetakse olukorda, kus tööandja käive või selle puudumisel tulu on 2020. aasta juunis langenud vähemalt 50% võrreldes eelmise aasta juuni käibe või tuluga ning kogu juuni ulatuses on kokku vähemalt 50%-l töötajatest:
1) rakendatud töölepingu seaduse § 35, mille tulemusena töötaja tööaeg on vähenenud vähemalt 30% kokkulepituga võrreldes või
2) vähendatud töölepingu seaduse § 37 alusel töötasu vähemalt 30% ulatuses või Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärani.
(3) Töötasu jätkuhüvitist makstakse töötajale:
1) kelle tööle asumise kuupäev on hiljemalt 1. märts 2020. a ja kelle kohta on hiljemalt samaks kuupäevaks tehtud maksukorralduse seaduse §-s 251 nimetatud töötamise registrisse töötamise alustamise kanne;
2) kellele tööandjal ei ole kokkulepitud ulatuses tööd anda ja
3) kelle tööandja kohaldab käesoleva paragrahvi lõikes 2 toodud tingimustel töölepingu seaduse § 35 või § 37.
(4) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 ja lõike 3 punktis 3 sätestatud perioodi hulka arvestatakse aeg, mil töötaja kasutas puhkust, välja arvatud poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkus, või aeg, kui töötaja oli ravikindlustuse seaduse §-s 52 sätestatud töövõimetuslehel. Eelnimetatud puhkuse või töövõimetuslehel viibimise aega ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 ja lõike 3 punktis 3 sätestatud perioodi hulka, kui töötaja kasutas puhkust või viibis töövõimetuslehel kogu juuni.
(5) Töötukassa maksab töötajale töötasu jätkuhüvitist 50% töötaja keskmisest töötasust, kuid brutosummana mitte rohkem kui 800 eurot ühe kalendrikuu kohta, võttes arvesse käesoleva paragrahvi lõikes 8 sätestatut. Töötaja keskmist töötasu arvestatakse töötuskindlustuse seaduse § 142 lõike 2 alusel.
(6) Töötasu jätkuhüvitist käsitletakse tööandja makstud töötasuna, mille töötukassa maksab töötajale tööandja nimel ja töötukassa arvel.
(7) Tööandja on kohustatud maksma töötajale, kes saab töötasu jätkuhüvitist, brutotöötasu vähemalt 150 eurot.
(8) Töötukassa makstav töötasu jätkuhüvitis tagab töötajale koos käesoleva paragrahvi lõikes 7 nimetatud töötasuga vähemalt töötaja töölepingus kokkulepitud tööajale vastava Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära.
(9) Töötasu jätkuhüvitist on õigus saada töötajal 2020. aasta juuni eest, kui tööandja täitis käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud tingimusi ja töötajal on taotluse esitamise ajal kehtiv töösuhe.
(10) Tööandja tagastab töötasu jätkuhüvitise täies ulatuses, kui töötaja töösuhe lõpetatakse kalendrikuul, mille eest töötasu jätkuhüvitist taotletakse, või sellele järgneval kahel kalendrikuul koondamise tõttu töölepingu seaduse § 89 või § 90 alusel.
(11) Töötasu jätkuhüvitist makstakse ainult juhul, kui tööandjal puudub 1. märtsi 2020. a seisuga riikliku maksu, makse või keskkonnatasu maksuvõlg maksukorralduse seaduse tähenduses või need on taotluse esitamise ajaks tasutud või ajatatud.
(12) Töötasu jätkuhüvitise taotlemiseks esitab tööandja töötukassale avalduse pärast töötasu töötajatele väljamaksmist üldjuhul viie kalendripäeva jooksul.
(13) Tööandja peab avalduses märkima:
3) põhjendused ja tõendid käibe või tulu muutuse kohta;
4) põhjendused ja tõendid tööaja vähemalt 30% võrra vähendamise kohta või töötasu vähemalt 30% võrra vähendamise kohta;
5) kinnituse käesoleva paragrahvi lõikes 7 nimetatud osaluse väljamaksmise kohta.
(14) Töötukassa nõudel esitab tööandja töötasu jätkuhüvitise määramiseks vajalikud lisaandmed ja neid tõendavad dokumendid.
(15) Töötukassa maksab töötasu jätkuhüvitist tööturuteenuste ja -toetuste sihtkapitali vahenditest, kui tööturuteenuste ja -toetuste sihtkapitali vahendites on olemas rahalised vahendid töötasu jätkuhüvitise maksmiseks.
[RT I, 30.05.2020, 1 - jõust. 02.06.2020 - § 19² kehtib kuni 31.08.2020]
4) 2020. aastal kuni 302 545 tööturuteenusel osalemist.
(7) Käesoleva määruse §-s 191 nimetatud hüvitist makstakse perioodi 1. märts 2020. a kuni 31. mai 2020. a eest, kuid mitte rohkem kui kahe kalendrikuu eest.
(8) Käesoleva määruse §-s 192 nimetatud töötasu jätkuhüvitist makstakse perioodi 1.−30. juuni 2020. a eest. Tööandjal on õigus esitada taotlus töötasu jätkuhüvitise maksmiseks alates 1. juulist 2020. a kuni 31. juulini 2020. a.
(5) Määruse § 191 kehtib kuni 30. juunini 2020. a.
(6) Määruse § 192 kehtib kuni 31. augustini 2020. a.