Source: http://www.slideshare.net/Lumirod/ley-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-29783
Timestamp: 2016-12-07 09:32:24
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'artículo 87', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'artículo 34', 'Artículo 34', 'artículo 13', 'Artículo 13', 'artículo 45', 'Artículo 45', 'artículo 168', 'Artículo 168', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'artículo 2', 'artículo 168']

Implementación del sistema de gesti...
Luis Miguel Rodriguez Llave, Jefe HSE y de Procesos
, estudyante
at En mi casa o en la tuya
David Vasquez Parrilla
at Electromec SA
Juan Córdova Chinchayán
, Coordinador Técnico de Proyectos
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________ CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY Nº 29783EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICAPOR CUANTO:El Congreso de la República Ha dado la Ley siguiente:EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;Ha dado la Ley siguiente:LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOTÍTULO PRELIMINARPRINCIPIOSI. PRINCIPIO DE PREVENCIÓNEl empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios ycondiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y deaquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro delámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en laevaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDADEl empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole aconsecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeñode sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓNEl Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicalesestablecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinaciónen materia de seguridad y salud en el trabajo.IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓNLas organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna yadecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasisen lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRALTodo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo ala gestión general de la empresa.VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUDLos trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacionaltienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta surecuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 2.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓNEl Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones deempleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para laadopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDADLos empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidadespúblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad ysalud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existirdiscrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por loconstatado en la realidad.IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓNLos trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores asegurencondiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad delos trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivospersonales de los trabajadores.TÍTULO IDISPOSICIONES GENERALESArtículo 1. Objeto de la LeyLa Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una culturade prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber deprevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y laparticipación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través deldiálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre lamateria.Artículo 2. Ámbito de aplicaciónLa presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de laactividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sectorpúblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, ytrabajadores por cuenta propia.Artículo 3. Normas mínimasLa presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgoslaborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente nivelesde protección que mejoren lo previsto en la presente norma._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 3.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________TÍTULO IIPOLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 4. Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el TrabajoEl Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores yde trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminarperiódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tengapor objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuenciadel trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo,reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de losriesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.Artículo 5. Esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en elTrabajoLa Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener en cuenta lasgrandes esferas de acción siguientes, en la medida en que afecten la seguridad y lasalud de los trabajadores:a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo,elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de loscomponentes materiales del trabajo (como los lugares de trabajo, medio ambiente detrabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y agentes químicos, biológicosy físicos, operaciones y procesos).b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relacionesexistentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutano supervisan, y en la adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo,de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidadesfísicas y mentales de los trabajadores.c) Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,calificaciones y motivación de las personas que intervienen para que se alcancenniveles adecuados de seguridad e higiene.d) Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y deempresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional inclusive.e) Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos por eltrabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, yestablecer los procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinsercióny reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.Artículo 6. Responsabilidades con la Política Nacional de Seguridad y Salud enel TrabajoLa formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a que serefiere el artículo 5 debe precisar las funciones y responsabilidades respectivas, enmateria de seguridad y salud en el trabajo, de las autoridades públicas, de losempleadores, de los trabajadores y de otros organismos intervinientes, teniendo encuenta el carácter complementario de tales responsabilidades._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 4.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 7. Examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el TrabajoPara los efectos del examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en elTrabajo, la situación en materia de seguridad y salud de los trabajadores debe serobjeto, a intervalos adecuados, de exámenes globales o relativos a determinadossectores, a fin de identificar los problemas principales, elaborar medios eficaces pararesolverlos, definir el orden de prelación de las medidas que haya que tomar y evaluarlos resultados.TÍTULO IIISISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 8. Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el TrabajoCréase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación delas organizaciones de empleadores y trabajadores, a fi n de garantizar la protección detodos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.Artículo 9. Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el TrabajoEl Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por lassiguientes instancias:a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.CAPÍTULO ICONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 10. Naturaleza y composición del Consejo Nacional de Seguridad ySalud en el TrabajoCréase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como instanciamáxima de concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturalezatripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del empleo.El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por lossiguientes representantes:a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien lopreside.b) Un representante del Ministerio de Salud.c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del MedioAmbiente para la Salud (Censopas).d) Un representante de ESSALUD.e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de laConfederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la ConfederaciónGeneral de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT),_____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 5.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma deTrabajadores del Perú (CATP).La acreditación de la designación de los representantes de los gremios de la Confiep yde las centrales sindicales es efectuada por resolución ministerial del Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las referidas organizaciones. El plazode la designación es por dos años, pudiendo ser renovable.Artículo 11. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el TrabajoSon funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:a) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, yefectuar el seguimiento de su aplicación.b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad ysalud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las autoridadespúblicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos intervinientespara la ejecución de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendoen cuenta el carácter complementario de tales responsabilidades.c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en eltrabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales sobre lamateria.d) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el gradode sensibilización, conocimiento y compromiso de la población en general en materiade seguridad y salud en el trabajo, especialmente de parte de las autoridadesgubernamentales, empleadores, organizaciones de empleadores y trabajadores.e) Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en materiade seguridad y salud en el trabajo.f) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e investigacióncientífica en seguridad y salud en el trabajo.g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de Información deAccidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su mantenimiento y reporte, yfacilitar el intercambio de estadísticas y datos sobre seguridad y salud en el trabajoentre las autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y susrepresentantes.h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad con lalegislación y las posibilidades de los actores del sistema.i) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos paratodos los trabajadores.j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y saluden el trabajo.k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de los actores delsistema._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 6.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en elTrabajo.Artículo 12. Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en elTrabajoEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección General deDerechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, actúa como SecretaríaTécnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.CAPÍTULO IICONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad ySalud en el TrabajoCréanse los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo como instanciasde concertación regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturalezatripartita y de apoyo a las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo delos gobiernos regionales.El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por lossiguientes representantes:a) Un representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo,quien lo preside.b) Un representante de la Dirección Regional Salud.c) Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la región.d) Tres representantes de los gremios de empleadores de la región, a propuesta de laConfederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas(Confiep).e) Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la región, apropuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la CentralUnitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y laCentral Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).La acreditación de la designación de los representantes de los gremios deempleadores y de trabajadores es efectuada por resolución .directoral de la DirecciónRegional de Trabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las organizacionesseñaladas. El plazo de la designación es por dos años, pudiendo ser renovable.Artículo 14. Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en elTrabajoSon funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo lassiguientes:a) Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en el trabajo, yefectuar el seguimiento de su aplicación._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 7.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________b) Articular las funciones y responsabilidades respectivas, en materia de seguridad ysalud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las autoridadespúblicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos para laejecución del programa regional de seguridad y salud en el trabajo.c) Garantizar, en la región, una cultura de prevención de riesgos laborales,aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de la poblaciónlocal en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente de parte de lasautoridades regionales, empleadores, organizaciones de empleadores yorganizaciones de los trabajadores.d) Garantizar, en la región y en los lugares de trabajo, la adopción de políticas deseguridad y salud y la constitución de comités mixtos de seguridad y salud, así comoel nombramiento de representantes de los trabajadores en materia de seguridad ysalud en el trabajo, de conformidad con la legislación vigente.e) Coordinar acciones de capacitación regional, formación de recursos humanos einvestigación científica en seguridad y salud en el trabajo.f) Implementar el Sistema Regional de Registro de Notificaciones de Accidentes yEnfermedades Profesionales en la región, facilitando el intercambio de estadísticasregionales y datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre las autoridadescompetentes, los empleadores, los trabajadores y sus representantes.g) Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la región, deconformidad con la legislación y las posibilidades de los actores de la región.h) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos paratodos los trabajadores de la región.i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión regional e información en seguridad ysalud en el trabajo.j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de las institucionesregionales.Artículo 15. Secretaría Técnica de los Consejos Regionales de Seguridad y Saluden el TrabajoLa Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su áreacompetente, actúa como Secretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad ySalud en el Trabajo respectivo.Artículo 16. Rol suprarrector de los sectores trabajo y saludEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio de Salud, sonorganismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia de seguridad ysalud en el trabajo, que coordinan con el ministerio respectivo las acciones a adoptarcon este fin._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 8.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________TÍTULO IVSISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCAPÍTULO IPRINCIPIOSArtículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoEl empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridady salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionalesy la legislación vigente.Artículo 18. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoEl Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientesprincipios:a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de lostrabajadores.b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar lacooperación de los trabajadores.e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda laorganización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendocomportamientos seguros.f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadoresy viceversa.g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores alempleador en seguridad y salud en el trabajo.h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en elmejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a lasalud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o, en defectode estas, la de los representantes de los trabajadores en las decisiones sobre laseguridad y salud en el trabajo._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 9.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el TrabajoLa participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensableen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de losiguiente:a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad ysalud en el trabajo.b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité deseguridad y salud en el trabajo.c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos esténsensibilizados y comprometidos con el sistema.d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cadaunidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoLa metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo considera lo siguiente:a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas comoseguras.b) El establecimiento de estándares de seguridad.c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.e) La corrección y reconocimiento del desempeño.Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el TrabajoLas medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en suorigen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivoal individual.b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidastécnicas o administrativas.c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyandisposiciones administrativas de control.d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan unmenor o ningún riesgo para el trabajador._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 10.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándoseque los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.CAPÍTULO IIPOLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJOArtículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoEl empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone porescrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza desus actividades.b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectivamediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango conresponsabilidad en la organización.c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadasexternas, según corresponda.Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el TrabajoLa Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye,como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de loscuales la organización expresa su compromiso:a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizaciónmediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentesrelacionados con el trabajo.b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad ysalud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva enseguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados yparticipan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridady Salud en el Trabajo.d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo.e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con losotros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 11.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 24. La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel TrabajoLa participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura quelos trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados entodos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo,incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.Artículo 25. Facilidades para la participaciónEl empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes enmateria de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos paraparticipar activamente en los procesos de organización, de planificación y deaplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo.CAPÍTULO IIIORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJOArtículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoEl Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad delempleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en laorganización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personalencargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador oautoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, deresarcimiento.Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajoEl empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto detrabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización estécapacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud,debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de lajornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoEl empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de mediosfísicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y adisposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho ala confidencialidad.En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Losregistros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo deveinte años.Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el TrabajoLos empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité deseguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el_____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 12.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de laparte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten consindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad deobservador.Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajoEn los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismostrabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.Artículo 31. Elección de los representantes y supervisoresSon los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridady salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En loscentros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización másrepresentativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es laempresa la responsable de la convocatoria.Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisoresLos miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajogozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, deprotección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de susfunciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis mesesdespués del término de su función.Artículo 33. Autoridad del comité y del supervisorEl comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistemade Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad querequieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorgadistintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajoLas empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno deseguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezcael reglamento.Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en el TrabajoPara mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleadordebe:a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en eltrabajo.b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y saluden el trabajo.c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridady salud en el trabajo.d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participaciónde los trabajadores en cursos de formación en la materia._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 13.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en eltrabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajoTodo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio ocomún a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y laseguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad deque los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, losservicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadasy apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugarde trabajo.b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas detrabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalacionessanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadaspor el empleador.c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseñode los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de lamaquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticasde trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relacióncon la salud.e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y deergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación enmateria de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedadesprofesionales._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 14.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________CAPÍTULO IVPLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJOArtículo 37. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridady Salud en el TrabajoPara establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizauna evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de lasalud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con loestablecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base paraplanificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. Laevaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.Artículo 38. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoLa planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo permite a la empresa:a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, losacuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros ysaludables.Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridady Salud en el TrabajoLos objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicarpor la empresa. La gestión de los riesgos comprende:a) Medidas de identificación, prevención y control.b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación yrespuesta a situaciones de emergencia.c) Las adquisiciones y contrataciones.d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.CAPÍTULO VEVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJOArtículo 40. Procedimientos de la evaluaciónLa evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprendeprocedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar conregularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 15.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 41. Objeto de la supervisiónLa supervisión permite:a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlarlos peligros asociados al trabajo.c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud enel trabajo.d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención ycontrol de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar laidentificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo.Artículo 42. Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentesLa investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con eltrabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgoen la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), lascausas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de laacción correctiva pertinente.Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoEl empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para laprevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Laauditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección delauditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de lamisma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes.Artículo 44. Efectos de las auditorías e investigacionesLas investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que laestrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logrelos fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos delsistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en eltrabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.CAPÍTULO VIACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUAArtículo 45. Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajoLa vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo, las auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir quese identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las_____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 16.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas,incluidos los cambios en el propio sistema.Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuoLas disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación delos riesgos.c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con eltrabajo.e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas porla dirección de la empresa.f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisorde seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro demejoras.g) Los cambios en las normas legales.h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas derecomendación, advertencia y requerimiento.i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.Artículo 47. Revisión de los procedimientos del empleadorLos procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajose revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control delos riesgos asociados al trabajo.TÍTULO VDERECHOS Y OBLIGACIONESCAPÍTULO IDERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORESArtículo 48. Rol del empleadorEl empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de suempresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estarcomprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludableen concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas deseguridad y salud en el trabajo._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 17.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 49. Obligaciones del empleadorEl empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos losaspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles deprotección existentes.c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo ydisponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgoslaborales.d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a lostrabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, acargo del empleador.e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicena través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de eleccionesdemocráticas de los trabajadores.f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en eltrabajo, asignando los recursos necesarios.g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridady salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala acontinuación:1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.2. Durante el desempeño de la labor.3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleadorEl empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicandosistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos ymétodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos debenestar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasióndel mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevosconocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo yevaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 18.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 51. Asignación de labores y competenciasEl empleador considera las competencias personales, profesionales y de género delos trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento deasignarles las labores.Artículo 52. Información sobre el puesto de trabajoEl empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, lainformación y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro detrabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección yprevención aplicables a tales riesgos.Artículo 53. Indemnización por daños a la salud en el trabajoEl incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación depagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentesde trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la víainspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.Artículo 54. Sobre el deber de prevenciónEl deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante laejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo suautoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.Artículo 55. Control de zonas de riesgoEl empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientementecapacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave yespecífico.Artículo 56. Exposición en zonas de riesgoEl empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen dañosen la salud de los trabajadores.Artículo 57. Evaluación de riesgosEl empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuandocambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridaden el trabajo.Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajopara detectar situaciones potencialmente peligrosas.b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y deproducción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de lostrabajadores.Artículo 58. Investigación de daños en la salud de los trabajadoresEl empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la saludde los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevenciónresultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al_____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 19.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativade trabajo para dicha investigación.Artículo 59. Adopción de medidas de prevenciónEl empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuandoresulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de lostrabajadores.Artículo 60. Equipos para la protecciónEl empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personaladecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeñode sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales osus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos de trabajoEl empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecteque la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personalrepresentan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajoEl costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en elcentro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por lostrabajadores.Artículo 63. Interrupción de actividades en caso inminente de peligroEl empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en casode un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para laseguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, eincluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde sedesarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no sehaya reducido o controlado.Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidadEl empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación dediscapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estosaspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción demedidas preventivas y de protección necesarias.Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreaciónEn las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta losfactores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de lostrabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos,biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivasnecesarias.Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadorasEl empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluacióninicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de lastrabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidada la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser_____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 20.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sinmenoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.Artículo 67. Protección de los adolescentesEl empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres opeligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuentalas disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluaciónde los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a suincorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de laexposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relaciónlaboral a los adolescentes trabajadores.Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especialesde servicios y cooperativas de trabajadoresEl empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividadesconjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especialesde servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de lamisma, es quién garantiza:a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad ysalud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios,personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que seencuentren en un mismo centro de labores.b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personalque se encuentra en sus instalaciones.c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigenteefectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo.En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente alos daños e indemnizaciones que pudieran generarse.d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridady salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresasespeciales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras oservicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente delprincipal.En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente alos daños e indemnizaciones que pudieran generarse.Artículo 69. Prevención de riesgos en su origenLos empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas,equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que:a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan unafuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilizacióny mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 21.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materialespeligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear losriesgos.d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucióncolocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculadaa sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados enun lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgoslaborales.e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útilesde trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensiblespara los mismos.El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes deque los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útilesde trabajo.Artículo 70. Cambios en las operaciones y procesosEl empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que seejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajoque puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.Artículo 71. Información a los trabajadoresEl empleador informa a los trabajadores:a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional einvestigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos detrabajo.b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a laasignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Losresultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizadospara ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia omomento.El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores espasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.CAPÍTULO IIDERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESArtículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajoTodo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores detrabajo, aun sin la presencia del empleador.Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidadLos trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones deseguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad yotras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuenciadel cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 22.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 74. Participación en los programas de capacitaciónLos trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas decapacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el finde mejorar la efectividad de los mismos.Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligrosLos representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan enla identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitanal empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control yhacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, puedenrecurrir a la autoridad administrativa de trabajo.Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajoLos trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo oenfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad ysalud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas yotrosLos trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantenganvínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresasespeciales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativaso de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materiade seguridad y salud en el trabajo.Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgoLos trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho aexaminar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estasmaterias.Artículo 79. Obligaciones del trabajadorEn materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientesobligaciones:a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas deseguridad y salud en el trabajo.b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equiposde protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamenteinformados y capacitados sobre su uso.c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos paralos cuales no hayan sido autorizados.d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo yde las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera ocuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causasque los originaron.e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 23.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otrasactividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o laautoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner enriesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptarinmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que generesanción de ningún tipo.h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, laocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran,caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penalcorrespondiente.TÍTULO VIINFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADESOCUPACIONALESCAPÍTULO 1POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONALArtículo 80. Efectos de la información en la política nacionalEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de aplicar, examinary evaluar periódicamente la política nacional en seguridad y salud en el trabajo enbase a la información en materia de:a) Registro, notificación e investigación de los accidentes e incidentes de trabajo yenfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio de Salud.b) Registro, notificación e investigación de los incidentes peligrosos.c) Recopilación, análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.Artículo 81. Efectividad de la informaciónLa información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales eincidentes peligrosos debe permitir:a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por el desarrollo de laactividad laboral o con ocasión de esta.b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos e integrarlasdentro de un sistema coherente y fidedigno en materia de accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y lanotificación de accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentespeligrosos en todas las ramas de la actividad económica._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 24.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.CAPÍTULO IIPOLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOSASISTENCIALESArtículo 82. Deber de información ante el sector trabajoTodo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:a) Todo accidente de trabajo mortal.b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de lostrabajadores o a la población.c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad físicay psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primeravez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las quese ajusten a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo.Artículo 83. Reporte de información con labores bajo tercerizaciónLa entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente decooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas ysubcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de manode obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleolos accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajoresponsabilidad.Artículo 84. Reporte de enfermedades ocupacionalesLas enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a ladefinición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro médicoasistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles de conocido eldiagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud.La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable deconformidad con los procedimientos administrativos de la materia.Artículo 85. Características del reporteConsiderando las características propias de las enfermedades ocupacionales, lanotificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:a) Sospechoso – Probable.b) Definitivo – Confirmado.La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a laLey 26842, Ley General de Salud._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 25.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 86. Reporte en casos de trabajadores independientesEn el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentespeligrosos que afecten a trabajadores independientes, la notificación está a cargo delmismo trabajador o de sus familiares en el centro asistencial que le brinda la primeraatención, el cual procede a la debida comunicación al Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo, así como al Ministerio de Salud.Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales eincidentes peligrososLas entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores,debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridadadministrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espaciode diez años posteriores al suceso.Artículo 88. Exhibición y archivo de registrosEn los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa detrabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo 87,debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerloarchivado por espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registros dela empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes detrabajo.Artículo 89. Registro en caso de pluralidad de afectadosCuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarseun registro de accidente de trabajo por cada trabajador.CAPÍTULO IIIRECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICASArtículo 90. Publicación de estadísticasEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica mensualmente lasestadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales eincidentes peligrosos sobre la base de los datos que se le notifiquen. Anualmente sepublican estadísticas completas en su página web. Esta información es de dominiopúblico, conforme a la Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la InformaciónPública.Artículo 91. Información contenida en las estadísticasLas estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales eincidentes peligrosos facilitan información sobre:a) La naturaleza de las fuentes empleadas: declaraciones directas con losempleadores o por distintos organismos tales como las instituciones aseguradoras olas inspecciones de trabajo.b) El alcance de las estadísticas: categorías, ocupaciones, sexo y edad de lostrabajadores, ramas de la actividad económica y tamaño de las empresas.c) Las definiciones utilizadas._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 26.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________d) Los métodos utilizados para registrar y notificar los accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes.CAPÍTULO IVINVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADESOCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOSArtículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes peligrososEl empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicaleso trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben sercomunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas deprevención adoptadas.El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan lasinvestigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de losrepresentantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.Artículo 93. Finalidad de las investigacionesSe investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentespeligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con elfin de:a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento delhecho.b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de lasdisposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.Artículo 94. Publicación de la informaciónLa autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las investigacionesde accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos queentrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores o lapoblación.TÍTULO VIIINSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 95. Funciones de la inspección de trabajoEl Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo, tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentosrelativos a la seguridad y salud en el trabajo, y de prevención de riesgos laborales.La inspección del trabajo está encargada de vigilar el cumplimiento de las normas deseguridad y salud en el trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas queprocedan, de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, y de aplicar lassanciones establecidas en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 27.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 96. Facultades de los inspectores de trabajoLos inspectores de trabajo están facultados para:a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los peritosy los técnicos, y los representantes de los comités paritarios o aquellos designadosoficialmente que estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora enmateria de seguridad y salud en el trabajo.b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba queconsidere necesario para comprobar que las disposiciones legales sobre seguridad ysalud en el trabajo se observan correctamente.c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en elestablecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos y grabación deimágenes y levantar croquis y planos.d) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la funcióninspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y másadecuado cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto lasmodificaciones que sean precisas en las instalaciones, en los equipos de trabajo o enlos métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas ala salud o a la seguridad de los trabajadores, de conformidad con las normas de lainspección de trabajo.g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción ode infracción por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas porinobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrirriesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, con el apoyode la fuerza pública.i) Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo laexigencia de las responsabilidades que procedan en materia de seguridad social enlos casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados por faltade medidas de seguridad y salud en el trabajo.j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes de organizacionessindicales, con independencia de la actuación inspectora.Artículo 97. Participación de peritos y técnicos en actuaciones inspectivasEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los gobiernos regionales y gobiernoslocales, el Ministerio de Salud y los órganos de la administración pública proporcionanperitos y técnicos, debidamente calificados, a la inspección de trabajo, para eladecuado ejercicio de las funciones de inspección en materia de seguridad y salud enel trabajo._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 28.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________En el caso del sector de energía y minas, las direcciones nacionales, regionales ylocales organizan, contratan y proporcionan personal técnico especializado para eldesarrollo de las actuaciones inspectivas que realice el Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo en materia de seguridad y salud en el trabajo.Artículo 98. Remisión de información al Consejo Nacional de Seguridad y Saluden el TrabajoLa inspección del trabajo facilita al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en elTrabajo y a los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo, de oficio o apetición de los mismos, la información que disponga y resulte necesaria para elejercicio de sus respectivas funciones y competencias en materia de seguridad y saluden el trabajo.Artículo 99. Intervención del Ministerio PúblicoSi, con ocasión del ejercicio de la función de inspección en las empresas, se apreciaseindicios de la presunta comisión de delito vinculado a la inobservancia de las normasde seguridad y salud en el trabajo, la inspección del trabajo remite al Ministerio Públicolos hechos que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar afectados.Artículo 100. Origen de las actuaciones inspectivasLas actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el trabajo tienen suorigen en alguna de las siguientes causas:a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo.b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier órganojurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le interesan y sufinalidad.c) Por denuncia del trabajador.d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se siganen cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que puedan sercontrarios al ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud en el trabajo.f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las organizacionessindicales y empresariales.Artículo 101. Requerimiento en caso de infracciónEn las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de medidas derecomendación y asesoramiento técnico, de comprobarse la existencia de unainfracción en materia de seguridad y salud en el trabajo, se requiere al sujetoresponsable de su comisión la adopción, en un plazo determinado, de las medidasnecesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas, y de lasmodificaciones necesarias en las instalaciones, en los equipos o en los métodos detrabajo para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores._____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 29.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________Artículo 102. Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminenteEn las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que lainobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a sujuicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadorespueden ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas,conforme a los requisitos y procedimientos establecidos en la Ley 28806, Ley Generalde Inspección del Trabajo.Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente soninmediatamente ejecutadas.La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entienden encualquier caso sin perjuicio del pago de las remuneraciones o de las indemnizacionesque procedan a los trabajadores afectados, así como de las medidas que puedangarantizarlo.Artículo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizarla seguridad y salud de los trabajadoresEn materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principalresponde directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por elincumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales,visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas ysubcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales ycomplementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimientode su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en susinstalaciones.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALESPRIMERA. Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicosdescentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en eltrabajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochenta días a partir de suentrada en vigencia.SEGUNDA. Transfiéranse las competencias de fiscalización minera, establecidas en laLey 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión y fiscalización de lasactividades mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.TERCERA. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo financia las funciones desupervisión y fiscalización de las actividades mineras mediante sus recursos propios,los montos pagados por concepto de arancel de fiscalización minera y el setenta porciento de las multas que se impongan por las infracciones detectadas en losprocesos de fiscalización minera.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIASPRIMERA. Modificase el artículo 34 de la Ley 28806, Ley General de Inspección delTrabajo, con el texto siguiente:_____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 30.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________“Artículo 34. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo losincumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos loscentros de trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción, y energíay minas mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por elcumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenioscolectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia deseguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como lasinfracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción, yenergía y minas a que se refiere el presente título.”SEGUNDA. Modificase los párrafos tercero y sétimo del artículo 13 de la Ley 28806,Ley General de Inspección del Trabajo, con los textos siguientes:“Artículo 13. Trámites de las actuaciones inspectivas(...)Las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo hasta suconclusión por los mismos inspectores o equipos designados que las hubiereniniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes.(…)Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en el plazo quese señale en cada caso concreto, sin que, con carácter general, puedan dilatarse másde treinta días hábiles, salvo que la dilación sea por causa imputable al sujetoinspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias así lo aconsejen, puedeautorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesariohasta, su finalización, excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud en eltrabajo.”TERCERA. Adicionase el literal f) al artículo 45 de la Ley 28806, Ley General deInspección del Trabajo, con el texto siguiente:“Artículo 45. Trámite del procedimiento sancionadorEl procedimiento se ajusta al siguiente trámite:(…)f) La resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al representantede la organización sindical, así como a toda persona con legítimo interés en elprocedimiento.”CUARTA. Incorpórese el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente:“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higieneindustrialesEl que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estandolegalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que lostrabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridadfísica, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor decinco años.Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en eltrabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesionesgraves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor decinco años ni mayor de diez años.”_____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral 31.
Sistema Normativo de Información Laboral_____________________________________________________________________________QUINTA. Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo 892, Leyque regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de lasempresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, conel texto siguiente:“Artículo 5. (...)Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artículo 2 y3 de la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo oenfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debidamenteacreditado, al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud en eltrabajo.”SEXTA. Derógase el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.SÉPTIMA. Derógase la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión yfiscalización de las actividades mineras al Osinerg, del 24 de enero de 2007.Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de dos mil once.CÉSAR ZUMAETA FLORESPresidente del Congreso de la RepúblicaALEJANDRO AGUINAGA RECUENCOPrimer Vicepresidente del Congreso de la RepúblicaAL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONALDE LA REPÚBLICAPOR TANTO:Mando se publique y cumpla.Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinuevedías del mes de agosto del año dos mil once.OLLANTA HUMALA TASSOPresidente Constitucional de la RepúblicaSALOMÓN LERNER GHITISPresidente del Consejo de Ministros_____________________________________________________________________________________ Dirección de Capacitación y Difusión Laboral Recommended