Source: https://www.fiscoetasse.com/abbonamenti/schede_operative/abbonamento/36304-banca-dati-circolare-settimanale.html/pagina/3
Timestamp: 2020-03-30 14:31:35+00:00
Document Index: 132864588

Matched Legal Cases: ['art. 2120', 'art. 1', 'art. 94', 'art. 94', 'art. 11', 'art. 5', 'art.5', 'art.5', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 2']

TFR in busta paga: modalità operative
Scheda informativa sulle modalità operative di inserimento del TFR in busta paga
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Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) del settore privato, regolato dall'art. 2120 c.c., come sostituito dall'art. 1 della L. 29 maggio 1982, n. 297, ha sostituito dal 1° giugno 1982 l'indennità di anzianità, e si configura come una sorta di retribuzione differita e si determina accantonando da parte del datore di lavoro per ciascun anno di lavoro una quota pari al 6,91% della retribuzione lorda, sommando per ciascun anno di servizio una quota pari all’importo della retribuzione dovuta per l’anno stesso, divisa per 13,5.
Importo contributi lavoratori domestici 2015 - Scheda
Scheda informativa sugli importi dei contributi previdenziali per i lavoratori domestici dal 2003 al 2015 - IN allegato la circolare INPS n. 12-2015 sul tema.
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Le tabelle di tutti gli importi previdenziali dovuti dal 2003 al 2015 per i lavoratori domestici e circolare INPS n. 12 del 23.1.2015 di chiarimenti
Lavoro e Legge europea 2013 bis - Scheda
Scheda informativa del lavoro: le novità della L. 161/2014, recepimento della legge europea 2013 bis
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Le Disposizioni per l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia all'Unione europea - Legge europea 2013-bis, sono state approvate il 21 ottobre dalla Camera e successivamente promulgate come Legge N. 161 del 30 ottobre 2014, pubblicata in G.U. n. 261 del 10 novembre 2014. Nella scheda un commento puntuale delle novità della legge in materia di lavoro. PDF - 8 PAGG.
Scheda informativa del lavoro: una sintesi delle novità per la giustizia civile contenute nel D.L n. 132 del 12 Settembre 2014
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L'Assemblea della Camera sta esaminando , a partire dal 3 novembre 2014, il disegno di legge di conversione del decreto-legge 132/2014, diretto a migliorare l'efficienza complessiva del processo civile, già approvato con modificazioni dal Senato.
Intestazione temporanea auto dal 3.11.2014 - Scheda
Scheda Informativa “Variazione dell'intestatario della Carta di Circolazione e intestazione temporanea degli autoveicoli " (L.120/2010)
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Il comma 4bis dell’’art. 94, comma 4 bis del Codice della Strada, ossia D. Lgs. 285/1992, introdotto con la L. 120/2010, prevede obblighi di comunicazione, finalizzati all’aggiornamento dell’Archivio Nazionale dei Veicoli e dei documenti di circolazione, in caso di atti, diversi da quelli previsti dal comma 1 dello stesso art. 94 c.d.s. (trasferimenti di proprietà, costituzione di usufrutto, contratti di leasing) dai quali derivano variazioni concernenti gli intestatari delle carte di circolazione, ovvero comportino la disponibilità dei veicoli, per periodi superiori ai 30 giorni, in favore di soggetti diversi dagli intestatari..."
Testo di legge, commento, faq (PDF- 6 pagg..) sulla novità in vigore dal 3 novembre 2014.
Le malattie professionali - Scheda informativa
Scheda informativa del lavoro - Le malattie professionali: nozione, modalità della denuncia, elenco ministeriale aggiornato al 27 settembre 2014 - (pagg. 61)
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Sono considerate malattie professionali tutte quelle patologie causate o “concausate” dalla propria attività lavorativa per azione di agenti nocivi di natura fisica, biologica o chimica. L’assistenza, per questo tipo di eventi nasce con il R.D. 928/29, per il solo settore industriale e con la legge n. 313/58 per il settore agricolo con successiva modifica d.P.R. 471/59. Caratteristica di questa assistenza è l’adottare sin dalla nascita della patologia il cosiddetto: “sistema a lista chiusa”, ossia una classificazione mediante tabelle indicanti in modo tassativo le forme patologiche riconoscibili come professionali oltre che le attività lavorative che possono causarne l’esistenza nel medio e lungo termine. Le tabelle oggi in vigore sono emanate ed elaborate dal T .U. approvato con d.P.R. n..1124/65 e successivi d.P.R. n. 482/75 e 336/94.Con D.M. 10 giugno 2014 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stato approvato il nuovo elenco delle malattie di sospetta origine professionale, per le quali è obbligatoria, da parte dei medici che ne abbiano conoscenza, la denuncia alla Direzione provinciale del lavoro.
Mobbing e leggi regionali - Scheda Informativa
Le leggi regionali di Lazio, Abruzzo Friuli Venezia Giulia, Umbria e Veneto in materia di Mobbing - proifili di incostituzionalità e conflitti di attribuzione
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In Italia il fenomeno del “Mobbing” è diffuso, ma non esiste ancora una normativa in materia. Nelle more di una normativa statale in materia, alcune regioni hanno legiferato in tema di mobbing. Tuttavia, sono sorti conflitti di attribuzione tra lo Stato e le regioni circa la riconducibilità o meno alla sfera di competenza statale della disciplina del mobbing oltre che profili di incostituzionalità.
I bandi F.I.P.I.T. Inail per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro: Scheda informativa
Scheda informativa sui bandi F.I.P.I.T. Inail per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro
Il 18 luglio 2014 l’ Inail ha pubblicato un nuovo bando per le piccole e micro imprese operanti nei settori dell’agricoltura, dell’edilizia, dell’estrazione e della lavorazione dei materiali lapidei volto a finanziare la realizzazione di progetti di innovazione tecnologica miranti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ai sensi dell’art. 11 del d.lgs. 81/08 e s.m.i. Il bando in questione che si aggiunge a quello Isi 2013 (per il quale il 5 luglio 2014 è scaduto il termine di presentazione della documentazione, da parte delle aziende risultate ammesse a seguito della pubblicazione degli elenchi cronologici di presentazione delle domande) prevede delle modalità di svolgimento del tutto nuove. Infatti, a differenza dei precedenti bandi Isi che assegnavano le risorse mediante procedura valutativa a sportello, ai sensi dell’art. 5 comma 3 del D.Lgs 123/98, il nuovo bando denominato F.I.P.I.T. (Finanziamenti alle Imprese per Progetti di Innovazione Tecnologica) prevede che le risorse stanziate, pari a 30 milioni di euro ripartiti in budget regionali, siano assegnate, ai sensi dell’art.5, comma 2 del D.Lgs. 123/98, a seguito di una procedura valutativa a graduatoria stilate da apposite Commissioni giudicatrici con competenza regionale, ai sensi dell’art.5, comma 2 del D.Lgs. 123/98.
Assunzione di minore e certificato penale del datore di lavoro: Scheda informativa
Scheda informativa sull'assunzione di minore e certificato penale del datore di lavoro
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Il D. Lgs. 4 agosto 1999, n. 345 attua la direttiva 94/33/CE relativa alla protezione dei giovani sul lavoro. Detto provvedimento, pur mantenendo l'impianto generale della normativa contenuta nella L. 17 ottobre 1967, n. 977, ha carattere profondamente innovativo, proponendosi di adeguare gradualmente la realtà lavorativa dei giovani di età inferiore ai diciotto anni agli standards europei. Privilegiare l'istruzione, assicurare l'inserimento professionale mediante la formazione, considerando che un'esperienza di lavoro appropriata può contribuire all'obiettivo di preparare i giovani alla vita professionale e sociale di adulti, promuovere il miglioramento dell'ambiente di lavoro per garantire un livello più elevato di protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori minorenni, trattandosi di gruppi a rischio particolarmente sensibili: queste, in sintesi, le priorità cui si ispira la nuova normativa. La tecnica adottata è quella di introdurre modifiche ed integrazioni alla legge n. 977 del 1967, sostituendo interi articoli o aggiungendo dei commi. La presente normativa ha inteso unificare le disposizioni in materia di lavoro minorile, estendendone l'applicazione a tutti i rapporti di lavoro, ordinari e speciali, che riguardino minori dei diciotto anni. Le nuove disposizioni si applicano, pertanto, anche all'apprendistato, ai contratti di formazione e lavoro, al lavoro a domicilio, ecc.. Infatti, l'art. 3 che modifica l'art. 1 della L. n. 977 del 1967, nell'individuare il campo di applicazione, precisa che il decreto si applica ai minori di 18 anni che hanno un contratto o un rapporto di lavoro, anche "speciale", disciplinato dalle norme vigenti. È chiaro, quindi, il riferimento anche al contratto di apprendistato che l'art. 2 della L. 19 gennaio 1955, n. 25 definisce come uno "speciale" rapporto di lavoro, in forza del quale l'imprenditore è obbligato ad impartire o far impartire all'apprendista assunto alle sue dipendenze "l'insegnamento necessario", perché possa conseguire la capacità tecnica per diventare "lavoratore qualificato".
Per maggiore chiarezza è stata predisposta una tabella di raffronto tra la vecchia e la nuova normativa, che evidenzia le modifiche apportate alla legge n. 977 del 1967.
Bando Inail per le PMI per migliorare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro: Scheda informativa
Scheda informativa sul bando Inail per le PMI per migliorare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro
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Pubblicato sulla G.U. del 18 luglio 2014, n. 165, il bando Fipit, il quale interessa le aziende dei settori edile, agricolo e dell’estrazione e lavorazione dei materiali lapidei, tre comparti dove è particolarmente alto il rischio infortunistico. Sono previsti contributi minimi di mille euro per il sostegno di interventi anche di modesta entità. Con il bando Fipit l'Inail mette a disposizione 30 milioni di euro, suddivisi in budget regionali, per le piccole e micro imprese dei settori dell'agricoltura, dell'edilizia e dell'estrazione e lavorazione dei materiali lapidei. La domanda di partecipazione potrà essere compilata utilizzando l’apposita procedura informatica disponibile sul portale internet dell’Inail nel periodo compreso fra il 3 novembre e le ore 18.00 del 3 dicembre 2014.