Source: http://docplayer.fi/561225-Markku-niemela-toimitusjohtaja-esittelija-seppo-astedt-hallintojohtaja-poytakirjanpitaja-leena-poyhonen-talousjohtaja-2.html
Timestamp: 2016-12-08 08:18:27+00:00
Document Index: 11551022

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Markku Niemelä, toimitusjohtaja, esittelijä Seppo Åstedt, hallintojohtaja, pöytäkirjanpitäjä Leena Pöyhönen, talousjohtaja ( 2)
Markku Niemelä, toimitusjohtaja, esittelijä Seppo Åstedt, hallintojohtaja, pöytäkirjanpitäjä Leena Pöyhönen, talousjohtaja ( 2)
Download "Markku Niemelä, toimitusjohtaja, esittelijä Seppo Åstedt, hallintojohtaja, pöytäkirjanpitäjä Leena Pöyhönen, talousjohtaja ( 2)"
1 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 1 / Kuntayhtymän yhtymähallitus Kokousaika Torstai klo Kokouspaikka Kuntayhtymän hallintorakennus, Einontie 1, MÄNTSÄLÄ Saapuvilla olleet jäsenet (merkintä puheenjohtajasta) Läsnä Varsinainen jäsen Syväniemi Martti, pj. Lindberg Arto, vpj. Kotiranta Pirjo Palenius Timo Ahonen Juhani Pokki Hilkka Kerkkä Merja-Liisa Alatalo John Rahkio Marjatta Salovaara Risto Järvinen Anja Slunga-Poutsalo Riikka Aaltonen Tero Henkilökohtainen varajäsen Lavanti Antti Pajala Päivi Nikunen Laura Vilkki Virpi Orasmaa Sirkku Lyly Sakari Kinnari Sirpa Tolvanen Veijo Känkänen Kari Virtanen Sami Heikkilä Jussi Kerijoki Harri Juusti Mirja Muut saapuvilla olleet Markku Niemelä, toimitusjohtaja, esittelijä Seppo Åstedt, hallintojohtaja, pöytäkirjanpitäjä Leena Pöyhönen, talousjohtaja ( 2) Laillisuus ja päätösvaltaisuus Todetaan kokous lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Asiat ja liitteet 1-17 Sivut 1-28 Liitteet Pta-liitteet 1-10 Pöytäkirjantarkastajien valinta (esityslistan yhteydessä jaettava perustietoaineisto) Valitaan kaksi pöytäkirjan tarkastajaa. Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Riikka Slunga-Poutsalo ja Tero Aaltonen. Pöytäkirjan allekirjoitus ja varmennus Pöytäkirjan tarkastus Puheenjohtaja Martti Syväniemi Sihteeri Seppo Åstedt Heti kokouksessa: Muilta osin: Tarkastusaika Mäntsälä Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsi t- telylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Allekirjoitukset Harri Kerijoki Tero Aaltonen Pöytäkirja on pidetty yleisesti nähtävillä Paikka ja pvm Mäntsälä Allekirjoitus Toimistosihteeri Helena Soveri2 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 2 1 Tiedoksi yhtymähallitukselle 2 Eteva kuntayhtymän vuoden 2011 toimintakertomus ja tilinpäätös sekä henkilöstökertomus Työsuojelun toimintaohjelman ja työterveystoiminnan suunnitelman hyväksyminen 4 Osaamisen johtaminen ja kehittäminen Etevassa, toimintamallin hyväksyminen 5 Palvelutuotteen lisääminen vuoden 2012 palvelutuoteluetteloon 6 Henkilöstösiirtosopimus 7 Asuntojen hankintaa koskeva Eteva kuntayhtymän ja Kehitysvammaisten Palvelusäätiön puitesopimus 8 Hollolan kunnan peruspalvelukeskus Oivan johtokunnan päätös aiesopimuksen hyväksymisestä / Salpakankaan asumisyksikön muuttaminen Oivan palveluksi 9 Kehitysvammapsykiatrisen yhteistyön laajentaminen 10 Etevan johtamisjärjestelmän kehittäminen työ- ja päivätoimintapalvelujen osalta 11 Esitys palvelupäällikön viran perustamisesta työ- ja päivätoimintapalveluihin 12 Virkojen lakkauttaminen 13 Ateriamaksut työ- ja päivätoiminnassa 14 Uudistukset Etevan taloushallinnossa ja hallinnossa 15 Etevan palvelut Aiesopimus Eteva kuntayhtymän eräiden palvelujen siirtämisestä Lahden kaupungin omaksi palvelutuotannoksi 17 Muut asiat3 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 3 1 Tiedoksi yhtymähallitukselle Yhtymähallituksen tietoon saatetaan seuraavat ilmoitusluonteiset asiat: Kuntaliiton yleiskirjeet 1 Yleiskirje 27/80/2011: Muutoksia sosiaalihuollon asiakasmaksuihin alkaen. Asiakasmaksut on sidottu säännöllisiin indeksitarkistuksiin. Tarkistuksia tehdään joka toinen vuosi. 2 Yleiskirje 28/80/2011: Suomen Kuntaliiton kunnia- ja ansiomerkkien myyntihintojen tarkistaminen. Yleiskirjeessä ovat merkkien tarkistetut hinnat lukien ja liitteenä Kuntaliiton kunnia- ja ansiomerkkien säännöt ja hakuohjeet sekä lomake, jolla voidaan tehdä esitys merkin myöntämisestä henkilölle. Muut 3 Valtiovarainministeriön päätös VM/2105/ /2011: kuntien kotikuntakorvauksen perusosista vuodelle Liitteessä Etevalle opetuksen järjestäjänä määritelty kotikuntakorvaus. (Valmistelija: hallintoassistentti Kimmo Luoti, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää 1 merkitä asiat tiedoksi saaduksi. Yhtymähallitus päätti esityksen mukaisesti.4 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 4 2 Eteva kuntayhtymän vuoden 2011 toimintakertomus ja tilinpäätös sekä henkilöstökertomus 2011 Talouden epävakaus jatkuu, oli vuoden 2011 perintö. Kuntauudistuksen valmistelusta ja sen yhteyksistä sosiaali- ja terveyspalveluihin keskusteltiin, mutta ratkaisuja ei vielä nähty. Tunnistettu syrjäytymiskehitys näkyy lasten ja nuorten ympärivuorokautisten palvelujen tarpeen kasvuna. Uusi Terveydenhuoltolaki tuli voimaan toukokuussa. Sen odotetaan edistävän osana koko väestön palveluja vammaisten henkilöiden terveyspalveluja ja mahdollistavan erillispalveluista luopumisen. Askolaan valmistui uusi asumispalveluyksikkö ja siellä käynnistettiin tiiviissä yhteistyössä kunnan kanssa myös työ- ja päivätoiminta, joka hyödyntää monipuolisesti kuntataajaman mahdollisuudet. Lopelle valmistui keväällä asumispalveluyksikkö, johon osa asukkaista muutti laitoksesta. Nummi-Pusulan Saukkolan toimintakeskuksen toimitilat uudistettiin. Karkkilassa käynnistettiin lasten ja nuorten asumisyksikkö. Lahdessa aloitti toimintansa kehitysvammapsykiatrinen Tukikeskus. Tukikeskuksessa on oma yksikkönsä myös lapsille ja nuorille. Tukikeskusten (3) lääketieteellinen palvelu aloitettiin yhteistyössä Helsingin yliopistollisen keskussairaalan neuropsykiatrian poliklinikan kanssa, jonne perustettiin kehitysvammapsykiatrian yksikkö. Yksilöllisyys palvelujen suunnittelussa ja toteutuksessa alkoi näkyä palvelujen käyttäjien aktivoitumisena omissa asioissaan. Etevan sisäisiä videokonsultaatioita ja -neuvotteluja otettiin käyttöön enenevästi. Etevan jäsenkuntamyynti kasvoi vuonna 2011 viime vuoden jäsenkuntamyynnistä 2 % eli 1,2 milj. euroa, mutta jäi budjetoidusta myynnistä 2 %. Myynti voidaan arvioida myös suoritteiden kautta: myynti väheni edellisestä vuodesta 2 % eli noin suoritetta ja jäi budjetoidusta suoritemyynnistä 1 %. Henkilöstökulut, joihin on laskettu mukaan henkilöstöpalvelujen ostot, kasvoivat myös 2 % ja ylittivät budjetoidut henkilöstökulut 3 %. Budjetoitaessa palkankorotukset arvioitiin toteutuneita pienemmiksi. Etevan työvoimavaltaisella alalla tämä merkitsi 0,6 milj, euron toteutunutta lisäkulua. Kokonaisuudessaan kulut kasvoivat tuottoja enemmän, joten tulos jäi alijäämäiseksi. Tilikauden alijäämä oli 1,0 milj. euroa, joten se oli talousarviossa suunniteltua 0-tulosta huonompi.5 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 5 Tulos (1 000 eur) TP2011 TP2010 ind B2011 B-ind Toimintatuotot josta jäsenkuntamyynti Toimintakulut josta henkilöstökulut Toimintakate Tulos Suoritteet Vastuualueittain tulos oli: Tulos (1 000 eur) TP2011 TP2010 ind B2011 B-ind Asumispalvelut Laitos Työ- ja päivätoiminta Tukikeskukset Perhepalvelukeskus Asiantuntijapalvelut Yhteensä Kuntayhtymähallinto UVP PKP Virvelinranta Indeksin oikeellisuutta vähentävät yli- ja alijäämäiset tulokset Eteva-konsernin tulos oli -0,8 milj. euroa (2010:- 0,4 milj. euroa). Konsernitaseen loppusumma oli 61,1 milj. euroa (2010: 55,1 milj. euroa), josta lainat olivat 34,0 milj. euroa (2010: 27,6 milj. euroa). Tytäryhtiöistä Uudenmaan Vammaispalvelut Oy:n tulos oli -0,3 milj. euroa, Pääjärven Kiinteistöpalvelut Oy:n tulos 0,2 milj. euroa ja Kiinteistö Oy Virvelinranta Oy:n tulos euroa. Konsernin toimintatuotot kattavat toimintakulut. Vuosikate kattaa 59 % poistoista. Poistot vastaavat suunnilleen konsernin investointitasoa, joten konsernin tulorahoitus ei kata investointeja. Konsernin toiminnan rahavirta on positiivinen, investoinneista 12 % katetaan tulorahoituksella, investoinneista ja lainanlyhennyksistä 11 %. Lainanhoitokate osoittaa, että konsernin tulorahoitus riittää lainakorkojen ja lyhennysten hoitoon, lainanhoitokyky on tyydyttävä. Konsernin omavaraisuusaste on huonompi kuin Etevan, koska asumisyksiköt ja toimintakeskukset rakennetaan velkarahoituksella. Vieraan pääoman takaisinmaksuun kuluisi yli puolet vuoden toimintatuotoista. Vahvistaessaan palvelujen hinnoitteluperusteita vuodelle 2010 Etevan yhtymäkokous teki päätöksen, että hinnoitteluperusteisiin lisätään tuotta-6 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 6 vuuden lisäämistavoite, jonka hallitus valmistelee. Tuottavuusohjelma hyväksyttiin hallituksessa kesäkuussa 2009 ja vuosittaisen 2,5 % tuottavuustavoitteen toteutumista vuosille on seurattu tulosseurannan yhteydessä. Tuottavuuden kasvua laskettaessa on otettu huomioon palvelutuotteiden hintojen korotus, alan yleinen palkankorotus, Etevan palkkasumman kasvu ja suoritteiden määrän kasvu. Näillä perusteilla laskien tuottavuus on parantunut 2,2 % vuonna 2010 ja pysynyt ennallaan vuonna Henkilöstökertomus 2011 on toiminta- ja tilinpäätöksen osa. Tavoite on henkilöstöä koskevan tiedon yhdistäminen toimintaa ja taloutta koskevaan tietoon niin, että henkilöstön työn ja henkilöstön tilan merkitys Etevan toiminnassa ja tavoitteiden saavuttamisessa täsmentyy. Kertomusvuonna henkilöstötyötä ohjasi henkilöstökertomuksen liitteenä olevan henkilöstöohjelman tavoitteet. Etevan kolmannen toimintavuoden jälkeen voidaan todeta myönteistä muutosta lähes kaikilla tavoitealueilla. Henkilöstösuunnittelua ja henkilöstöjohtamista ohjattiin tietoisesti tukemaan Etevan strategioiden toteutumista. Kuntayhtymätason riskien arviointi osoitti, että henkilöstötyön alueeseen liittyy riskejä, joiden toteutumisen ehkäisyyn tulee panostaa tai joiden tilaa tulee systemaattisesti seurata. Kuntayhtymätason henkilöstöriskeiksi nousivat henkilöstön erityisosaamisen katoaminen ja osaamisriski, henkilöstön saatavuus, työssä jaksaminen ja työyhteisöongelmat, henkilöturvallisuuden tason heikkeneminen ja se, ettei tietoa hyödynnetä riittävästi. Kertomusvuoden aikana käynnistynyt ehrm- järjestelmän kehittäminen antaa henkilöstötiedon osalta selvillä olemisen ja varautumisen mahdollisuudet riskien hallintaan. Henkilöstökertomuksessa on kuvattu perustietoa henkilöstöstä. Analysoinneista nousevat esiin henkilöstön saatavuus, henkilöstön naisvaltaisuus, toisaalta lyhyet palvelusuhteet ja toisaalta työelämästä pois siirtymiset sekä henkilöstön vaihtuvuuden vähentyminen. Positiivisia ja tavoitteiden mukaisia muutoksia ovat sairauspoissaolopäivien määrän pienentymien neljä prosenttiyksikköä ja tapaturmien määrän merkittävä vähentyminen. Erityistä varautumista edellyttää työelämästä pois siirtymisten mukanaan tuoma kokemustiedon ja osaamisen säilyttäminen. Työsuojelun merkitystä ja tehtävää tulee selkiyttää Etevan kaikissa toiminnoissa. Työsuojelu ei ole erillisen toimikunnan tehtävä tai perustehtävästä irrallista toimintaa. Sen velvoitteet ja oikeudet koskevat jokaista esimiestä ja jokaista työntekijää.. Uhka- ja väkivaltatilanteiden ennakointi ja hallinta edellyttävät sekä perehtymistä ja osaamista että kykyä estää saman tapahtuman uusiutuminen ja kykyä käsitellä tapahtuneet asianmukaisesti. Toimintakertomus- ja tilinpäätösvalmistelu sekä henkilöstökertomus on käsitelty yhteistyötoimikunnassa7 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 7 Pta-liitteet 1 ja 2 Eteva kuntayhtymän vuoden 2011 toimintakertomus ja tilinpäätös on ptaliitteenä 1. Henkilöstökertomus on pta -liitteenä 2. (Valmistelijat: talousjohtaja Leena Pöyhönen, p ja henkilöstöjohtaja Irma Oinonen, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää esittää yhtymäkokoukselle, että 1 Eteva kuntayhtymän vuoden 2011 toimintakertomus hyväksytään, 2 Eteva kuntayhtymän vuoden 2011 tilinpäätös hyväksytään, 3 oikeuttaa taloushallinnon tekemään tilinpäätökseen teknisluonteisia korjauksia 4 kuntayhtymän tilikauden alijäämä ,56 euroa siirretään edellisten tilikausien alijäämä/ylijäämätilille, jolloin edellisten kausien alijäämä on ,75 euroa ja oma pääoma ,08 euroa, 5 Eteva kuntayhtymän vuoden 2011 henkilöstökertomus merkitään tiedoksi, ja että 6 peruspääomalle ei makseta korkoa. Yhtymähallitus päätti esityksen mukaisesti.8 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 8 3 Työsuojelun toimintaohjelman ja työterveystoiminnan suunnitelman hyväksyminen Työnantajalla tulee olla lakisääteisesti työpaikan turvallisuuden ja terveellisyyden edistämistä ja työkyvyn ylläpitämistä varten ohjelma. Pta-liite 3 Pta-liitteenä 3 on Eteva kuntayhtymän työsuojelun toimintaohjelma vuosille Työsuojelun toimintaohjelman rakennetta ja sisältöä on muutettu aiemmasta teoreettisen tiedon koosteesta konkreettiseksi ja tavoitteelliseksi ohjelmaksi. Toimintaohjelman valmistelussa on konsultoitu Työterveyslaitoksen työterveystoiminnan ja työsuojelun asiantuntijoita. Työsuojelutoiminnan tavoitteet ovat 1. Työsuojelun merkityksen ja toimintatapojen kehittäminen työntekijä-, yksikkö- ja kuntayhtymän tasoilla 2. Työturvallisuusriskien tunnistaminen, arviointi ja hallinta yksikkö ja kuntayhtymän tasoilla 3. Työyhteisöjen toimivuuden kehittäminen Etevan tavoitteiden saavuttamiseksi 4. Työkykyä edistävään toimintaan panostaminen 5. Työterveyshuollon palvelujen, toimintatapojen ja yhteistyömallin kehittäminen 6. Eteva on savuton työpaikka 2013 Jotta työterveystoiminta mielletään osaksi työsuojelutoimintaa, eikä irralliseksitoiminnoksi, työterveystoiminnan suunnitelma (pta- liite 3:n liite) on liitetty osaksi työsuojelun toimintaohjelmaa. Työterveystoiminnan tavoitteet ovat 1. Työkykyä edistävään toimintaan panostaminen - Kestävä työura - toimintamalli työssä jatkamisen edistämiseksi ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi 2. Työn terveydellisten riskien merkityksellisyyden arviointi yhteistyössä Etevan työsuojelutoiminnan kanssa. 3. Etevan ja työterveyspalvelujen toimintatapojen ja yhteistyömallin kehittäminen9 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 9 Etevan yhteistyötoimikunta esitti lausuntona kokouksessaan työsuojelun toimintaohjelman ja sen liitteen, työterveystoiminnansuunnitelman hyväksymistä.. (Valmistelija: henkilöstöjohtaja Irma Oinonen, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää 1 hyväksyä Eteva kuntayhtymän työsuojelun toimintaohjelman , 2 hyväksyä edellisen liitteenä olevan työterveystoiminnan suunnitelman Yhtymähallitus päätti esityksen mukaisesti.10 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 10 4 Osaamisen johtaminen ja kehittäminen Etevassa, toimintamallin hyväksyminen Pta-liite 4 Pta-liitteenä 4 on osaamisen johtamisen ja kehittämisen toimintamalli Etevassa Toimintamallia on tarkennettu vuoden 2011 aikana saadun kokemuksen ja palautteen avulla. Asiakirjaan on lisätty kunnallisiin työ- ja virkaehtosopimuksiin sisältyä 3 päivän täydennyskoulutusoikeus ja velvoite ja täsmennetty koulutuskustannusten takaisinperinnän eurorajaa. Osaamisen johtamisen ja kehittämisen tavoitteet ovat 1 Henkilöstörakenteen muutoksen valmistelu 2 Yksikön osaamisen kehittämissuunnitelma 3 Perehdytyksen kehittäminen ja varmistaminen 4 Kehitysvamma-alan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot osana Etevan täydennyskoulutusta 5 Osaamisen kehittämisen muotojen monipuolistaminen 6 Koulutuskokonaisuus haastavien tilanteiden arviointiin yhteistyössä erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon kanssa 7 Oppilaitosyhteistyön organisointi: tiiviit kumppanuudet ja laaja yhteistyö Etevan yhteistyötoimikunta esitti lausuntona kokouksessaan osaamisen johtamisen ja kehittämisen toimintamallin hyväksymistä. (Valmistelija: henkilöstöjohtaja Irma Oinonen, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää 1 hyväksyä Eteva kuntayhtymän osaamisen johtamisen ja kehittämisen toimintamallin Yhtymähallitus päätti esityksen mukaisesti.11 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 11 5 Palvelutuotteen lisääminen vuoden 2012 palvelutuoteluetteloon Vuoden 2012 palvelutuoteluettelosta on jäänyt pois vuoden 2011 palvelutuoteluettelossa kohdassa Perhepalvelukeskuksen palvelutuotteet ollut Omaan elämään valmennus niminen palvelutuote. Se on ollut käytössä ainoastaan Järvenpään perhepalvelukeskuksessa. Koska kyseinen palvelutuote on havaittu edelleen tarpeelliseksi, jopa laajemminkin, esitetään sen lisäämistä palveluvalikkoon asumisen palvelutuotteisiin. Seuraavassa on palvelutuotteen kuvaus: 2.17 OMAAN ELÄMÄÄN VALMENNUS Asiakas/palvelun käyttäjä Palvelun käyttäjä on nuori tai aikuinen henkilö, joka suunnittelee omaan asuntoon muuttamista tai asunnon vaihtamista. Suunnitelmissa voi olla muutto erilliseen asuntoon, asuntoryhmään tai ryhmäkotiin. Palvelun sisällön kuvaus Palvelu sisältää 4-6 viikon arviointijakson, jonka aikana selvitetään henkilön toimintakyky sekä tuen tarve jokapäiväisen elämän eri toimissa. Arviointijakso voidaan toteuttaa 1-4 eri jaksona. Arviointijakson aikana työskentelyyn osallistuvat henkilön itsensä lisäksi hänen läheisensä ja muut tärkeät lähiverkostoon kuuluvat ihmiset sekä moniammatillinen tiimi. Erityisen tärkeää on tiedon kokoaminen henkilön aiemmasta elämästä yhdessä hänen itsensä ja läheistensä kanssa. Tässä hyödynnetään yksilökeskeistä suunnitelmatyöskentelyä. Arviointijakson aikana arvioidaan muun muassa itsestä huolehtimisen, asumisen, opiskelu/työtaitojen, vapaa-ajan käytön sekä yhteiskuntaan osallistumisen valmiuksia. Kaiken kaikkiaan arviointijakso koostuu a) palvelutarpeen kartoituksesta, b) laajasta moniammatillisesti toteutettavasta arviointijaksosta (on tavallisesti erillinen palvelutuote asiantuntijapalveluissa, mutta sisältyy tämän palvelutuotteen hintaan) sekä c) arviointijakson kirjallisesta palautteesta ja jatkosuunnitelmasta. (Valmistelija: palvelujohtaja Kristina Nousiainen, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää 1 lisätä Omaan elämään valmennus palvelutuotteen Etevan käytössä vuonna 2012 olevien palvelutuotteistoon lukien Yhtymähallitus päätti esityksen mukaisesti.12 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 12 6 Henkilöstösiirtosopimus Hämeenlinnan kaupunki on tehnyt päätöksen (TETOLA 3151/2011), että kaupunki järjestää kehitysvammaisten työ- ja päivätoimintapalvelut Lammilla Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsin toimintana. Etevan yhtymähallitus käsitteli toiminnan siirron valmistelun Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsin hallitus on merkinnyt tiedoksi uuden toiminnan valmistelun ( ) ja valtuuttanut toimitusjohtajan neuvottelemaan ja toteuttamaan palvelun siirtämiseen liittyvät henkilöstösiirrot. Henkilöstö siirtyy Luotsille Siirrossa kaksi henkilöä siirtyy ns. vanhoina työntekijöinä ohjaajan tehtävänimikkeille Luotsin palvelukseen. Yhteistoimintamenettelyssä on valmisteltu ja molemmin puolin allekirjoitettu henkilöstösopimus, johon on kirjattu siirron ajankohta, siirron vaikutukset sekä yhteistoimintamenettelyn toteutuminen. (Valmistelija: henkilöstöjohtaja Irma Oinonen, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää 1 hyväksyä edellä selostetun Etevan ja Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsin välisen henkilöstösiirtosopimuksen. Yhtymähallitus päätti esityksen mukaisesti.13 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 13 7 Asuntojen hankintaa koskeva Eteva kuntayhtymän ja Kehitysvammaisten Palvelusäätiön puitesopimus Pta-liite 5 Etevan ja Kehitysvammaisten Palvelusäätiön edustajat ovat käyneet neuvotteluja yhteistoiminnasta itsenäisen asumisen mahdollistavien asuntojen hankkimisessa Etevan alueella kehitysvammaisille tai muuta erityistä tukea tarvitseville henkilöille. Yhteistoiminnasta on valmisteltu pta-liitteen 5 mukainen puitesopimus, joka esitetään Etevan yhtymähallituksen hyväksyttäväksi. Puitesopimuksen mukaan Eteva etsii henkilölle tai henkilöryhmälle markkinoiden vapaasta asuntokannasta asunnon yhteistyössä ko. henkilöiden ja heidän läheistensä kanssa. Tämän jälkeen Palvelusäätiö ostaa asunnon ja toimii asukkaan/asukkaiden vuokranantajana. Eteva järjestää vuokralaisen tarvitseman avun ja tuen. (Valmistelijat: toimitusjohtaja Markku Niemelä, p ja palvelujohtaja Kristina Nousiainen, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää 1 hyväksyä pta-liitteen 5 mukaisen puitesopimuksen yhteistoiminnasta Kehitysvammaisten Palvelusäätiön kanssa itsenäisen asumisen mahdollistavien asuntojen hankkimisessa Etevan alueella kehitysvammaisille tai muuta erityistä tukea tarvitseville henkilöille. Yhtymähallitus päätti esityksen mukaisesti.14 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 14 8 Hollolan kunnan peruspalvelukeskus Oivan johtokunnan päätös aiesopimuksen hyväksymisestä / Salpakankaan asumisyksikön muuttaminen Oivan palveluksi Peruspalvelukeskus Oivan johtokunta on lähettänyt Etevaan seuraavan sisältöisen pöytäkirjanotteen johtokunnan kokouksesta : 8 Vuoden 2012 palvelusopimuksen mukaisen Eteva-kuntayhtymän Salpakankaan asumisyksikön palveluiden kotiuttamisen toteuttaminen HOL 27/2012 Vuoden 2012 Läntisen perusturvapiirin ja Peruspalvelukeskus Oivan välisessä palvelusopimuksessa todetaan, että valmistellaan Eteva-kuntayhtymältä palveluiden kotiuttamista Salpakankaan asumisyksikön osalta osana koko Päijät- Hämeen muutoshanketta niin, että se voidaan toteuttaa viimeistään vuonna Muutoshanke on osa Päijät-Hämeen kokonaishanketta, joka koskee Lahden ja Heinolan kaupunkeja sekä Peruspalvelukeskuksia Oiva ja Aava. Päijät- Hämeen em. palvelutuottajien ja kuntien kesken on sovittu, että Etevan palveluiden kotiutus tapahtuu em. palvelutuottajille lukuun ottamatta palveluita, jotka on perusteltua jättää edelleen Eteva-kuntayhtymän palveluiksi. Kaikki Päijät- Hämeen Eteva kuntayhtymän osakkaina olevat kunnat jäävät samoin edelleen kuntayhtymän osaksi. Itse tuotettujen ja Eteva-kuntayhtymän tuottamien palveluiden rajalinja määritellään muutoksessa uudelleen. Peruspalvelukeskus Oivan osalta muutoksessa muuttuisi Oivan palvelutuotannon piiriin Salpakankaan 20 asumispaikan asumisyksikkö. Asumisyksikön kiinteistö on Avain- Säätiön omistuksessa. Muutoksen toteutuksesta on neuvoteltu virkamiestyönä Etevan ja Oivan välillä liitteen mukainen aiesopimus. Sopimuksessa määritellään yksityiskohtaisemmin muutoksen toteutus. Kaupunkien Lahti ja Heinola sekä peruspalvelukeskusten Aava ja Oiva välillä on valmisteltu aikataulutusta siten, että Lahti ja Oiva toteuttavat muutoksen siten, että se voidaan toteuttaa viimeistään vuonna Yksinkertaisinta on menettely, että kotiutetut palvelut aloittavat osana Oivaa vuoden 2013 alusta. Aava ja Heinola suunnittelevat muutoksen ajoittamista vuodelle On osoittautunut, että Etevan yksiköiden osalta esim. henkilöstömitoitus poikkeaa huomattavasti vastaavien Oivan omien palveluyksiköiden henkilöstömitoituksesta. Tästä syystä palveluita ei aluksi voida näissä Etevalta siirtyvissä yksiköissä tuottaa samalla suoritehinnalla kuin Oivan omissa yksiköissä. Tarkoituksena onkin, että muutoksen toteutuksen jälkeen kotiutettujen palveluyksiköiden suoritehinnat määritellään aluksi yksikkökohtaisesti myös Lahdessa, Heinolassa ja Aavassa. Tavoitteena kuitenkin on siirtyminen yhtenäisiin suoritehintoihin sekä Oivan sisällä että Oivan, Aavan, Lahden ja Heinolan kesken. Muutos ei merkitse sitä, että esim. Salpakankaan asumisyksiköstä Lahti pyrkisi siirtämään oman kaupungin asukkaat omiin asumisyksiköihinsä. Sen sijaan on sovittu siitä, että tällaisia siirtoja tehdään, jos siirto on tarpeen asiakkaan oman palvelutarpeen perusteella. On myös mahdollista, että pidemmällä aikajänteellä palveluyksiköitä profiloidaan uudelleen, josta syystä asiakassiirto on15 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 15 tarpeen. Jatkossa on tarkoituksena, että em. palvelutuottajat ostavat palvelut suoraan toisiltaan ja tarvittavilta osin Etevalta, mikäli Päijät-Hämeestä ei asiakkaan tarpeen mukaista palvelua löydy. Esitys: P e r u s p a l v e l u k e s k u k s e n j o h t a j a: Peruspalvelukeskus Oivan johtokunta hyväksyy Oivan puolelta liitteenä olevan aiesopimuksen koskien Salpakankaan asumisyksikön muuttamista peruspalvelukeskus Oivan palveluksi. : Esitys hyväksyttiin. Hollolan esittämän valmistelun jatkamiseksi on tarpeen käsitellä aiesopimus myös Etevan hallituksessa. Aiesopimuksen sisältö on valmisteltu yhteistyössä. Pta-liite 6 Puitesopimus on pta-liitteenä 6. (Valmistelijat: toimitusjohtaja Markku Niemelä, p ja palvelujohtaja Kristina Nousiainen, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää 1 merkitä tiedoksi peruspalvelukeskus Oivan johtokunnan kokouksestaan antaman pöytäkirjanotteen, joka koskee aiesopimuksen hyväksymistä, jolla Salpakankaan asumisyksikkö on tarkoitus muuttaa Oivan palveluksi. 2 hyväksyä aiesopimus myös Etevan osalta. Yhtymähallitus päätti palauttaa asian uudelleen valmisteluun.16 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 16 9 Kehitysvammapsykiatrisen yhteistyön laajentaminen Vuoden 2011 alusta aloitimme yhteistyön HUS/Hyksin kanssa lääketieteellisten palvelujen saamiseksi Tukikeskuksiimme. Silloin perustettiin HUS/Helsingin yliopistollisen keskussairaalan neuropsykiatrian poliklinikalle apulaisylilääkärin virka, jonka työpanoksesta 95 % käytetään Etevan Tukikeskuksissa. Virkaan siirtyi ylilääkäri Terhi Koskentausta Etevasta. Eteva ostaa työpanoksesta sanotun 95 %. Muutoksen jälkeen Tukikeskusten toiminta on laajentunut myös Lahden seudulle, jossa elokuussa 2011 aloitti toimintansa uusi yksikkö. Samalla on käynyt ilmeiseksi, ettei toimintaa kyetä hoitamaan yhden lääkärin työpanoksella ottaen myös huomioon perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon tulevien konsultaatioiden tarve sekä yhden lääkärin työaika, lomat sekä mahdolliset muut poissaolot. Pta-liite 7 Hyksin, Etevan ja Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveysyhtymän yhteistyönä on valmisteltu pta-liitteen 7 mukainen sopimus kehitysvammapsykiatrisen palvelun laajentamisesta. Toiminnan vuotuiseksi kustannukseksi on laskettu 80t, joka aluksi katetaan Etevan ja Päijät-Hämeen kiinteillä korvauksilla molempien vastatessa 50 %:n rahoitusosuudesta. Hyksin psykiatrian palvelujen tuotteistuksen edetessä siirrytään käytön mukaiseen laskutukseen, jolloin lähetteen tekijä tai tilaaja maksavat palvelun. Toiminta on tarkoitus saattaa käyntiin kesään 2012 mennessä. Samanaikaisesti on valmisteilla po. asiaa koskeva yhteistyö pääkaupunkiseudulla, jossa on mukana myös Helsingin kaupunki. Lisäksi yhteistyössä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kanssa kehitellään kehitysvammapsykiatrian verkostoa. Aihe on esillä myös kehitysvammalääkärien tämän vuoden opintopäivillä. (Valmistelija: toimitusjohtaja Markku Niemelä, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää 1 hyväksyä pta-liitteen 7 mukaisen sopimuksen. Yhtymähallitus päätti esityksen mukaisesti.17 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja Etevan johtamisjärjestelmän kehittäminen työ- ja päivätoimintapalvelujen osalta Nykytilanne Työ- ja päivätoimintojen vastuualueesta vastaa palvelujohtaja. Hänen alaisuudessaan toimii neljätoista esimiestä, joista seitsemällä on johdettavanaan yksi toimintakeskus ( Raasepori, Vihti, Hyvinkää, Loviisa, Orimattila, Lohja ja Mäntsälä). Viidellä esimiehellä on johdettavanaan kaksi yksikköä: Lahti2 ja Päijät-Hämeen liikkuva päivätoiminta, Kerava ja Vantaa, Karkkila ja Nummi- Pusula, Porvoo ja Askola sekä Kanta-Hämeen liikkuva päivätoiminta ja Lopen liikkuva päivätoiminta. Kahden esimiehen alaisuudessa toimii kolme yksikköä: Järvenpää, Järvenpää2 ja Juholan koulun päivätoiminta sekä Lahti1, Nastola ja Nastolan liikkuva päivätoiminta. Työ- ja päivätoimintapalveluja käyttää noin 1000 asiakasta, joiden kanssa työskentelee noin 260 työntekijää Tiedossa olevia muutoksia Elokuussa 2012 Juholan koulun päivähoito siirtyy Järvenpään kaupungin toiminnaksi. Keväällä 2012 Järvenpään toimintakeskukset 1 ja 2 yhdistyvät. Kesällä 2012 Espooseen perustetaan uusi liikkuvan päivätoiminnan yksikkö (v neljä autistista asiakasta, v kuusi asiakasta lisää). Vuoden 2012 aikana Mäntsälän toimintakeskuksen esimies jää eläkkeelle. Mäntsälän toimintakeskus on näin ollen muutosten edessä. Vuoden 2013 alussa Lahti1, Lahti2 ja osa Päijät-Hämeen liikkuvasta päivätoiminnasta siirtyy Lahden kaupungin toiminnaksi (2 esimiestä). Päijät-Hämeen alueella on käyty muitakin keskusteluja toimintojen uudelleen järjestelyistä. Miksi työ- ja päivätoiminta tarvitsee organisaation uudistamista? Nykyisellä työ- ja päivätoimintapalveluiden organisaatiolla on vakiinnutettu palvelujen perustaa ja nykyisiä toimintamalleja ja -rakenteita. Sitä kautta työ- ja päivätoiminta on saatu tappiollisesta toiminnasta taloudellisesti tasapainoon. Nykyinen rakenne ei kuitenkaan mahdollista tehokkaampaa kehittämistyötä, jolloin Etevan strategian täytäntöönpanon kannalta kriittiset tekijät (asiakasprosessien kehittäminen, palvelutarjonnan ja toiminnan sisällöllinen uudistaminen, kuntien kanssa tehtävä yhteistyö) jäävät liian vähälle huomiolle. Työ- ja päivätoimintapalvelut ovat tällä hetkellä monien kuntien säästökohde. Jos niiden kehittämiseen ei voimaperäisesti panosteta, on riskinä se, että ihmiset jäävät ilman tarvitsemiaan palveluja. Työ- ja päivätoiminnan kehittämistyön vahvistuminen mahdollistuu johtajuuden vahvistumisen kautta. Palvelujohtajan aika ei nykyisellään riitä aktiiviseen toiminnan kehittämiseen perustoiminnan pyörittämisen viedessä kaiken työajan. Esimiehet eivät myöskään saa riittävästi tukea toiminnan johtamiseen ja kehittämiseen. Nykyisen organisaatioratkaisun ongelmana on myös yksikköjen epätasainen jakautuminen esimiesten kesken (1-3 yksikköä/esimies).18 Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 18 Uusi organisaatio: Palvelujohtajan työpariksi palkataan palvelupäällikkö, jonka työnä on palvelutuotannon kehittäminen palvelujohtajan alaisuudessa, yhdessä esimiesten kanssa. Esimiesten työalueita muokataan uudelleen niin, että tavoitetila on se, että kaikilla esimiehillä on johdettavanaan kaksi yksikköä. Näin ollen esimiesten määrää vähennetään uudistuksen myötä kolmella. Yksikköjako suunnitellaan huomioiden mahdollisuuksien mukaan tuleva kuntarakenneuudistus. Organisaatiouudistus toteutetaan vuosien aikana. (valmistelija: palvelujohtaja Pirjo Strandén-Bagans, p ) Toimitusjohtaja esittää, että yhtymähallitus päättää hyväksyä perusteluissa todetut työ- ja päivätoimintapalvelujen johtamisjärjestelmän muutokset. Yhtymähallitus päätti esityksen mukaisesti. Näytä lisää
Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri Pöytäkirja 4/2015 1 (10) Tarkastuslautakunta Kokoustiedot Aika keskiviikko klo 13:00-16:05 Paikka Läsnä Kuopion yliopistollinen sairaala, hallituksen kokoushuone (rak. 10, Lisätiedot Kuntayhtymä OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS Salon seudun koulutus- Kokouspäivämäärä Pykälä Sivu kuntayhtymä Hallitus 21.5.2013 Liite MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen Perusteet Seuraavista päätöksistä Lisätiedot Kuntayhtymä OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS Salon seudun koulutus- Kokouspäivämäärä Pykälä Sivu kuntayhtymä Hallitus 15.4.2014 Liite MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen Perusteet Seuraavista päätöksistä Lisätiedot Kuntayhtymä OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS Salon seudun koulutus- Kokouspäivämäärä Pykälä Sivu kuntayhtymä Hallitus 16.3.2010 Liite MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen Perusteet Seuraavista päätöksistä Lisätiedot Kunnantoimisto Kemiö, 26.2.2010
PÄIJÄT-HÄMEEN KOULUTUSKONSERNI Pöytäkirja 21/2014 1 Konsernihallitus 06.11.2014 Aika 06.11.2014 klo 14:40-14:45 Paikka Oppimiskeskus Fellmannia, Kirkkokatu 27, 15140 Lahti Osallistujat Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI MUUTOKSENHAKUKIELTO 13 Jyväskylän Seudun Työterveys Liikelaitoksen johtokunta 11.5.2010
TEKNINEN LAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 9/2010 Kokousaika 09.11.2010 klo 19.00 19.35 Kokouspaikka Käsiteltävät asiat Tekninen toimisto KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN Lisätiedot Eteva kuntayhtymä Esityslista/pöytäkirja 32. 20 Lasten ja nuorten pitkäaikaista asumispalvelua tuottavan ryhmäkodin perustaminen Karkkilaan
Eteva kuntayhtymä Esityslista/pöytäkirja 2 / 2011 31 Kuntayhtymän yhtymähallitus Kokousaika Torstai 24.3.2011 klo 10.00 10.52 Kokouspaikka Kuntayhtymän hallintorakennus, Einontie 1, 04600 MÄNTSÄLÄ Saapuvilla Lisätiedot TEKNINEN LAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 7/2013 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN 37 OSA-AIKA ELÄKE (LIITE 1) 3
TEKNINEN LAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 7/2013 Kokousaika 28.05.20130 klo 18.00 18.50 Kokouspaikka Käsiteltävät asiat Tekninen toimisto KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN Lisätiedot Kuntayhtymä OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS Salon seudun koulutus- Kokouspäivämäärä Pykälä Sivu kuntayhtymä Hallitus 3.3.2015 Liite MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen Perusteet Seuraavista päätöksistä Lisätiedot UUSI JYVÄSKYLÄ MUUTOKSENHAKUKIELTO 26
HAAPAVEDEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA Nro Sivu Vapaa-aikatoiminnan lautakunta 3/2011 19 KOKOUSAIKA Keskiviikko 22.6.2011 klo 14-14.25 KOKOUSPAIKKA Liikuntatoimisto, Haapaveden Uimahalli, Urheilutie 56, Haapavesi Lisätiedot Tekninen lautakunta 6/2011 61. Jussi Leinonen. Anneli Partanen. Seija Sainkangas, Helinä Niemelä, jäsen
PÖYTÄKIRJA 1 Kokousaika Kokouspaikka Maanantai klo 08.00-8.30 Seinäjoki Areena, Kokoustila 70 A Läsnä Jäsen Uusitalo Merja, puheenjohtaja Keltto Pekka, varapj. Huhtamäki-Kuoppala Minna Kankaanpää Mauri Lisätiedot Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Vesa Simola ja Minna Valtonen. Sivu 23 Vapaa-aikatoimen tehtävien järjestely 38
LUUMÄEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2014 36 Vapaaaikalautakunta Aika 31.07.2014 klo 18:00 18:25 Paikka Kunnantalo, Käräjäsali, Taavetti Käsitellyt asiat Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Kokous todettiin Lisätiedot OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOI TUS
OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOI TUS MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen Seuraavista päätöksistä ei saa tehdäkuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta perusteet eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee Lisätiedot ASKOLAN KUNTA PÖYTÄKIRJA 2/2014 14
ASKOLAN KUNTA PÖYTÄKIRJA 2/2014 14 Vammaisneuvosto 10.11.2014 AIKA 17:00-19:00 PAIKKA Palvelukeskus Mäntyrinne KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 10 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 16 11 PÖYTÄKIRJAN Lisätiedot KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 8/2014 1. Tarkastuslautakunta AIKA 28.10.2014 klo 17:15-19:10
Ruokolahden kunta Pöytäkirja 4/2015 30 Tarkastuslautakunta 2013 2016 Aika 15.04.2015 klo 12:00-15:30 Paikka Kunnanvirasto, valtuustosali Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 18 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Lisätiedot Parikkalan kunta Pöytäkirja 7/2013 48. Asia Sivu
266 Kokousaika Maanantaina 11.6.2012 klo 16.00 16.30 Kokouspaikka Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone, Taavetti Kutsutut jäsenet (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Suoanttila Hilkka Lisätiedot Kunnantoimisto, kunnanhallituksen huone. Jokinen Eija-Sisko seurakunnan edustaja Karhunen Otto seurakunnan edustaja
PERUSTURVAJAOSTO PÖYTÄKIRJA 7/2013 Kokousaika 7.10.2013 klo 18.30 22.15 Kokouspaikka Käsiteltävät asiat Korsmalmin hoitokoti, Parantolantie 71, 07800 Lapinjärvi KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN Lisätiedot JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 5/2014 1. Sivu 35 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3. 36 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 4
JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 5/2014 1 Joensuun Työterveysliikelaitoksen johtokunta Aika 08.10.2014 klo 17:00-17:35 Paikka Penttilänkatu 7-9, 80220 Joensuu Käsitellyt asiat Sivu 35 Kokouksen laillisuus Lisätiedot Perjantai 29.04.2016 klo 09.00-9.50. Ravitsemiskeskuksen luentotila
PÖYTÄKIRJA 1 Kokousaika Kokouspaikka Läsnä Perjantai klo 09.00-9.50 Ravitsemiskeskuksen luentotila Jäsen Uusitalo Merja, puheenjohtaja Keltto Pekka, varapj. Huhtamäki-Kuoppala Minna Kankaanpää Mauri Kuivila Lisätiedot Utsjoen kunta Pöytäkirja 13/2011 1. Kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone
TEKNINEN LAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 5/2009 Kokousaika 27.10.2009 klo 18.00 20.30 Kokouspaikka Käsiteltävät asiat Tekninen toimisto KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN Lisätiedot Kokousasian otsikko Sivu 44 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 45 Pöytäkirjantarkastajat 4 46 Lipertek Oy omavelkainen takaus 5
LIPERIN KUNTA PÖYTÄKIRJA 4/2014 1 Kunnanhallitus 24.02.2014 Aika 24.02.2014 klo 16:30-16:35 Paikka Liperin kunnanvirasto Käsitellyt asiat :t 44-46 Kokousasian otsikko Sivu 44 Laillisuus ja päätösvaltaisuus Lisätiedot Valitaan kaksi pöytäkirjan tarkastajaa. Pöytäkirja tarkastajiksi valittiin Tero Aaltonen ja Arto Lindberg.
Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 6 / 2011 86 Kuntayhtymän yhtymähallitus Kokousaika Perjantai 26.8.2011 klo 10.00 11.37 Kokouspaikka Rantasipi Sveitsi, Härkävehmaankatu 4, 05900 Hyvinkää Saapuvilla olleet Lisätiedot Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 1 / 2011 Kuntayhtymän yhtymäkokous
Eteva kuntayhtymä Pöytäkirja 1 / 2011 1 Kuntayhtymän yhtymäkokous Kokousaika Torstai 26.5.2011 klo 13.00 13.35 Kokouspaikka Virvelinrannan palvelukeskus, Ansarikuja 1, 13100 Hämeenlinna Saapuvilla olleet Lisätiedot VIITASAAREN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 9/2015 1(10) Viitasaaren kaupungintalo kaupunginhallituksen huone
PÖYTÄKIRJA 2/2014 1 Aika: 26.02.2014 klo 16:30-19:40 Paikka: Terveysasema LUETTELO KÄSITELLYISTÄ ASIOISTA Otsikko Sivu 5 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 6 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 4 Lisätiedot Kainuun jätehuollon kuntayhtymä 1(5) Viestitie 2 87700 KAJAANI Tarkastuslautakunta 8.4.2013 nro 2/2013
Kainuun jätehuollon kuntayhtymä 1(5) KOKOUSAIKA Maanantai 8.4.2013 kello 9.00 10.45 KOKOUSPAIKKA Kainuun jätehuollon kuntayhtymä, ruokalan vieressä 87700 KAJAANI SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä Lisätiedot 1 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS. Tarkastuslautakunnan kokousmenettelyssä noudatetaan hallintosäännön määräyksiä.
UTSJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA TARKASTUSLAUTAKUNTA 1/15.5.20089 1 Kokousaika 15.5.2009 klo 9-14 Kokouspaikka Läsnä Kunnanvirasto, Utsjoki Pertti Kujala, pj Säde Guttorm, vpj Raimo-Esa Guttorm, j Seppo Lisätiedot TERVEYDENHUOLON KY. Tarkastuslautakunta 29.4.2015
TEKNINEN LAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 4/2012 Kokousaika 14.08.2012 klo 19.00 19.35 Kokouspaikka Käsiteltävät asiat Tekninen toimisto KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN Lisätiedot Hotelli Degerby, Brandensteininkatu 17, Loviisa
18.10.2012 1 KOKOUSAIKA 18.10.2012 klo 17.15-18.58 KOKOUSPAIKKA EDUPOLI, Ammattitie 1, Porvoo KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia no Liite no Yh 123 : Kokouksen avaus... 3 Yh 124 : Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... Lisätiedot Kokouspaikka Kunnanhallituksen kokoushuone, Lapinjärventie 25 Käsiteltävät asiat KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN
SIVISTYSLAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 8/2014 Kokousaika 22.10.2014 klo 18.42 20.20 Kokouspaikka Kunnanhallituksen kokoushuone, Lapinjärventie 25 Käsiteltävät asiat KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN Lisätiedot KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2015 1. Tarkastuslautakunta AIKA 16.03.2015 klo 17:15-19:05
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2015 1 Tarkastuslautakunta AIKA 16.03.2015 klo 17:15-19:05 PAIKKA Lautakuntien kokoushuone, Hallituskatu 4 KÄSITELLYT ASIAT Sivu 7 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Lisätiedot Liperin kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone, Keskustie 10, 83100 Liperi
OIKAISUVAATIMUSOHJE (KUNTALAKI) Tekninen lautakunta :t 143 Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään Tähän päätökseen haetaan muutosta tekemällä oikaisuvaatimus tekniselle lautakunnalle. Oikeus oikaisuvaatimuksen Lisätiedot Ravintola Oppipoika, Kokoustila Puistikko (3. krs), Korkalonkatu 33, 96200 Rovaniemi
POSION KUNTA KOKOUSKUTSU 4/2016 Toimintaympäristölautakunta 1 KOKOUSAIKA Perjantai 08.04.2016 klo 10.00 KOKOUSPAIKKA Kunnanvirasto, valtuustosali 22 Rakennusmestarin määräaikaisen toimen täyttäminen Kokouksen Lisätiedot JUANKOSKEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 8/2015 71
PERUSTURVAJAOSTO PÖYTÄKIRJA 8/2014 Kokousaika 22.10.2014 klo 16.00 21.35 Kokouspaikka Käsiteltävät asiat Kunnantalo, Lapinjärventie 20A, Kirkonkylä KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN Lisätiedot ASKOLAN KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2015 1
ASKOLAN KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2015 1 Vammaisneuvosto 09.02.2015 AIKA 17:00-19:00 PAIKKA Palvelukeskus Mäntyrinne KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 3 2 PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS Lisätiedot SIVISTYSLAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2012 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN
SIVISTYSLAUTAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2012 Kokousaika 19.12.2012 klo 18.00-19.05 Kokouspaikka Käsiteltävät asiat Kunnantalo, Yhteispalvelupiste KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN Lisätiedot Ulvilan kaupunki Pöytäkirja 3/2015 1
Ulvilan kaupunki Pöytäkirja 3/2015 1 Tarkastuslautakunta Aika 3.3.2015 klo 16:00 18:58 Paikka Ulvilan kaupungintalo, kokoustila K1-K2 Käsitellyt asiat: Pykälä Asia Sivu 8 9 10 11 12 13 Alustavat tilinpäätöstiedot Lisätiedot SISÄLLYSLUETTELO. RAKLTK, 16.1.2013 18:00, Pöytäkirja
i SISÄLLYSLUETTELO RAKLTK, 16.1.2013 18:00, Pöytäkirja -1 Läsnäolijat... 1 1 Rakennuslupa, Teuvan kunta/hammashoitolan väistötilat... 2 2 Ilmoitusasiat, rak.ltk 16.1.2013... 3 9998 Oikaisuvaatimusohjeet Lisätiedot SUOMENKIELEN KOULUJA- OSTO KOKOUSPÖYTÄKIRJA määrä Nro 1/2012 1/1 Kokousaika Torstaina, klo 18.00-18.28 Kokouspaikka Ravintola Marina s Etelä Teerijärventie 10 Jäsenet: Varajäsenet: Saajoranta, Pekka Forsander, Lisätiedot Sokos Hotel Seurahuone, Aida-neuvotteluhuone, Savonlinna
MIKKELIN AMMATTIKORKEAKOULU- PÖYTÄKIRJA 7/2014 1 Kuntayhtymän hallitus 16.07.2014 AIKA 16.07.2014 klo 13:00-13:40 PAIKKA Sokos Hotel Seurahuone, Aida-neuvotteluhuone, Savonlinna KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute