Source: http://docplayer.fi/147803416-Allekirjoitusten-yhteenveto-tunniste-5bc7da75-97da-4f9e-a279-f9e37fe75d32.html
Timestamp: 2019-12-08 13:52:53+00:00
Document Index: 17343830

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Allekirjoitusten yhteenveto Tunniste 5bc7da75-97da-4f9e-a279-f9e37fe75d32 - PDF Free Download
Download "Allekirjoitusten yhteenveto Tunniste 5bc7da75-97da-4f9e-a279-f9e37fe75d32"
1 Allekirjoitusten yhteenveto Tunniste Allekirjoittajat Allekirjoittajan nimi Söderlund Christina Ahonen-Ojala Leena Uusitalo Ilkka Nummentalo Juhani Päivä ja aika : : : :14 Asiakirjat Liite 1 Pöytäkirja Tilapäinen valiokunta (valtuusto) pdf Tämä asiakirja on sähköisesti allekirjoitettu. Voit varmistaa Adobe Acrobatilla sähköisen allekirjoituksen eheyden.
2 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Aika klo 17:00-18:45 Paikka Kaupungintalo, kokoustila Saarni, Tehdaskatu 2, Salo Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 32 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 33 Pöytäkirjan tarkastaminen 4 34 Kokonaisarvio, vs. kaupunginlakimies Mikko Heiskanen 5 35 Kokonaisarvio, kaupunginjohtaja Lauri Inna 9 36 Kokonaisarvio, hallintojohtaja Irma Nieminen Kokonaisarvio, apulaiskaupunginjohtaja Jari Niemelä Muut asiat 21
3 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Osallistujat Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot Läsnä Nummentalo Juhani 17:00-18:45 puheenjohtaja Ahonen-Ojala Leena 17:00-18:45 varapuheenjohtaja /pöytäkirjantarkastaja Pesonen Sari 17:00-18:45 jäsen Tamminen Heikki 17:00-18:45 jäsen Uusitalo Ilkka 17:00-18:45 jäsen /pöytäkirjantarkastaja Söderlund Christina 17:00-18:45 sihteeri
4 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Valiokunnan toiminnassa noudatetaan kuntalain ja soveltuvin osin hallintosäännön määräyksiä. Kuntalain 103 :n mukaan kokous on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on saapuvilla. Kokouskutsun toimittamiseen voidaan soveltaa kuntalain valtuuston koolle kutsumista koskevia määräyksiä. Kuntalain 94 :n mukaan kokouskutsu on lähetettävä vähintään neljä päivää ennen kokousta. Hallintosäännön 138 :n mukaan kokouskutsu voidaan lähettää sähköisesti. Päätösehdotus: Tilapäinen valiokunta toteaa, että kokous on laillisesti koolle kutsuttu ja päätösvaltainen. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen.
5 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Pöytäkirjan tarkastaminen Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäisen valiokunnan pöytäkirjan tarkastaa kaksi kussakin kokouksessa valittua pöytäkirjan tarkastajaa. Pöytäkirja tarkastetaan seuraavassa kokouksessa, ellei valiokunta muuta erikseen päätä. Kaikki tilapäisen valiokunnan pöytäkirjat allekirjoitetaan sähköisesti sen jälkeen, kun tilapäisen valiokunnan työ on päättynyt. Päätösehdotus: Tilapäinen valiokunta päättää, että sen pöytäkirjat tarkastetaan esittelyn mukaisesti ja valitsee tämän kokouksen pöytäkirjan tarkastajiksi jäsenet Leena Ahonen-Ojala ja Ilkka Uusitalo. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen.
6 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Kokonaisarvio, vs. kaupunginlakimies Mikko Heiskanen 794/ /2019 Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Laki kunnallisesta viranhaltijasta määrää viranhaltijan yleisistä velvollisuuksista. Yleismääräyksessä velvollisuudet on jaettu kolmeen ryhmään 1) velvollisuus noudattaa säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan johtoja valvontamääräyksiä 2) aktiivinen velvollisuus suorittaa virkaan kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä 3) toimittava tehtävässään tasapuolisesti ja käyttäydyttävä asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla. Laissa kunnallisesta viranhaltijasta 35 :ssä määrätään viranhaltijasta johtuvista irtisanomisperusteista. Työnantaja ei saa irtisanoa virkasuhdetta viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei tämä syy ole asiallinen ja painava. Tällaisena syynä voidaan pitää virkasuhteesta, laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten viranhaltijan henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi viranhaltija ei enää kykene selviytymään tehtävistään. Viranhaltijan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Yksilöperusteisessa irtisanomisessa arvioinnissa vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus, viranhaltijan asema ja hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä, työn luonne, työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja työnantajan asema. Tavallisin virkavelvollisuuksien vastainen menettely on virantoimitusvelvollisuuden laiminlyönti, joka voi ilmetä muun muassa yksittäisen virkatehtäviin kuuluvan tehtävän täyttämättä jättämisenä, virkatehtävien puutteellisena hoitona, luvattomana työstä poissaolona taikka jatkuvana tai usein toistuvana myöhästelynä. Irtisanomisperuste voi olla myös viranhaltijan ilmeinen huolimattomuus työssä, työnantajan direktio-oikeuden tai muun toimivallan rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättäminen ja epäasianmukainen käyttäytyminen. Myös perusteeton työstä kieltäytyminen sekä viranhaltijan epärehellisyys ja siitä aiheutuva luottamuspula voivat olla irtisanomisen perusteena. Virkasuhdetta käytetään lain mukaan vain niissä tehtävissä, joihin kuuluu julkisen vallan käyttämistä. Julkisen vallan käyttämisessä korostuu toiminnan laillisuuden, tasapuolisuuden ja julkisen toiminnan luotettavuuden vaatimus. Näillä seikoilla on merkitystä myös arvioitaessa irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta.
7 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt virkasuhteesta johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoituksella viranhaltija saa tiedon siitä, kuinka vakavana rikkomuksena työnantaja pitää hänen menettelyään. Varoitus on ennakkomuistutus siitä, millä tavoin työnantaja tulee reagoimaan varoituksessa tarkoitetun rikkomuksen tai laiminlyönnin toistuessa. Varoituksen tarkoituksena on antaa viranhaltijalle mahdollisuus korjata menettelynsä ja osoittaa siten, että edellytykset virkasuhteen jatkamiselle ovat olemassa. Jos viranhaltijalle on annettu varoitus, saman tai samantyyppisen rikkomuksen toistuessa voidaan irtisanomisperusteena vedota aiemmin annettuun varoitukseen, ellei varoituksen antamisesta ole kulunut niin pitkää aikaa, että sen on katsottava menettäneen merkityksensä. Varoitus on työnantajan määräysvaltaan kuuluva työnjohdollinen ohjaus viranhaltijalle vastaisen varalle. Oikeuskäytännön mukaan viranhaltijalle ei anneta muutoksenhakuohjeita (ks. KHO 2005:30). Varoituksen antamisvelvollisuutta ei ole, jos irtisanomisen perusteena on niin vakava virkasuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää virkasuhteen jatkamista. Tällaisessa tilanteessa viranhaltijan olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelynsä moitittavuus, eikä varoituksen antaminen tällöin ole irtisanomisen edellytyksenä. Viranhaltijan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Yksilöperusteisessa irtisanomisessa arvioinnissa vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus, viranhaltijan asema ja hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä, työn luonne, työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja työnantajan asema. Päätösehdotus: Päätösehdotus tehdään kokouksessa. Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Puheenjohtajan kokouksessa tekemä päätösehdotus: Tilapäinen valiokunta käy läpi kuulemismuistion ja käy alustavaa keskustelua kokonaisarviosta. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen. Muistio hyväksyttiin allekirjoitettavaksi Päätösehdotus:
8 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Päätösehdotus tehdään kokouksessa. Puheenjohtajan kokouksessa tekemä päätösehdotus: Tilapäisen valiokunnan toimeksianto kaupunginvaltuuston tekemässä päätöksessä oli: Tilapäisen valiokunnan tehtävänä on kaupunginhallituksen sijaan sen ollessa kokonaisuudessaan esteellinen eikä näin ollen päätösvaltainen, 1. käyttää työnantajalle kuuluvaa puhevaltaa ja arvioida eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätösten merkitystä kuntalain 35 :n 2 momentissa säädetyllä tavalla 2. huolehtia eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksissä mainittujen tahojen kuulemisesta. Lisäksi kaupunginvaltuusto päätti, että valiokunnalla on toimivalta työnantajan edustajana arvioida mahdollisia työ- ja virkamiesoikeudellisia seuraamuksia eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksistä johtuen. Tilapäisen valiokunnan tulee saattaa päätöksensä/toimenpiteensä kaupunginvaltuuston tiedoksi. Kokonaisarviossa käytettävät asiakirjat Tilapäinen valiokunta on kokonaisarviota tehdessään tutustunut kuultavien viranhaltijoiden etukäteen antamiin kirjallisiin kuvauksiin, eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksiin ja kohteena olevien kanteluasioiden asiakirjoihin sekä hyvän hallinnon periaatteisiin (hallintolaki, 2. luku) ja Salon kaupungin hallintosääntöön. Kuulemiset Tilapäinen valiokunta on kuullut viranhaltijalain ja kaupunginvaltuuston edellyttämällä tavalla kaikki ne viranhaltijat, jotka on mainittu eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksissä. Kokonaisarvio Kokonaisarvioon vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi - viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus - viranhaltijan asema - hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä - työn luonne - työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja - työnantajan asema - mahdollinen oma hyöty. Vs. kaupunginlakimies Mikko Heiskanen on mainittu eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen sekä päätöksessä EOAK/128/2018 että päätöksessä EOAK/2021/2018 kaupunginjohtajan nimen varmentajana.
9 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Yhteenveto Tilapäinen valiokunta toteaa, että vs. kaupunginlakimies Mikko Heiskanen ei ole suoranaisesti menetellyt virheellisesti, mutta lakimiehenä hänen olisi pitänyt prosessien eri vaiheissa vahvemmin ottaa kantaa hyvän hallinnon periaatteiden ja esteellisyyssäännösten noudattamiseen. Tilapäinen valiokunta kehottaa Mikko Heiskasta jatkossa kiinnittämään huomiota juridisiin tekijöihin ja ottamaan aktiivisempaa roolia kaupunginlakimiehenä. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen. Tämä pykälä tarkastettiin kokouksessa.
10 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Kokonaisarvio, kaupunginjohtaja Lauri Inna 794/ /2019 Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Laki kunnallisesta viranhaltijasta määrää viranhaltijan yleisistä velvollisuuksista. Yleismääräyksessä velvollisuudet on jaettu kolmeen ryhmään 1) velvollisuus noudattaa säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan johtoja valvontamääräyksiä 2) aktiivinen velvollisuus suorittaa virkaan kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä 3) toimittava tehtävässään tasapuolisesti ja käyttäydyttävä asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla. Laissa kunnallisesta viranhaltijasta 35 :ssä määrätään viranhaltijasta johtuvista irtisanomisperusteista. Työnantaja ei saa irtisanoa virkasuhdetta viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei tämä syy ole asiallinen ja painava. Tällaisena syynä voidaan pitää virkasuhteesta, laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten viranhaltijan henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi viranhaltija ei enää kykene selviytymään tehtävistään. Viranhaltijan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Yksilöperusteisessa irtisanomisessa arvioinnissa vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus, viranhaltijan asema ja hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä, työn luonne, työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja työnantajan asema. Tavallisin virkavelvollisuuksien vastainen menettely on virantoimitusvelvollisuuden laiminlyönti, joka voi ilmetä muun muassa yksittäisen virkatehtäviin kuuluvan tehtävän täyttämättä jättämisenä, virkatehtävien puutteellisena hoitona, luvattomana työstä poissaolona taikka jatkuvana tai usein toistuvana myöhästelynä. Irtisanomisperuste voi olla myös viranhaltijan ilmeinen huolimattomuus työssä, työnantajan direktio-oikeuden tai muun toimivallan rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättäminen ja epäasianmukainen käyttäytyminen. Myös perusteeton työstä kieltäytyminen sekä viranhaltijan epärehellisyys ja siitä aiheutuva luottamuspula voivat olla irtisanomisen perusteena. Virkasuhdetta käytetään lain mukaan vain niissä tehtävissä, joihin kuuluu julkisen vallan käyttämistä. Julkisen vallan käyttämisessä korostuu toiminnan laillisuuden, tasapuolisuuden ja julkisen toiminnan luotettavuuden vaatimus. Näillä seikoilla on merkitystä myös arvioitaessa irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta.
11 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt virkasuhteesta johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoituksella viranhaltija saa tiedon siitä, kuinka vakavana rikkomuksena työnantaja pitää hänen menettelyään. Varoitus on ennakkomuistutus siitä, millä tavoin työnantaja tulee reagoimaan varoituksessa tarkoitetun rikkomuksen tai laiminlyönnin toistuessa. Varoituksen tarkoituksena on antaa viranhaltijalle mahdollisuus korjata menettelynsä ja osoittaa siten, että edellytykset virkasuhteen jatkamiselle ovat olemassa. Jos viranhaltijalle on annettu varoitus, saman tai samantyyppisen rikkomuksen toistuessa voidaan irtisanomisperusteena vedota aiemmin annettuun varoitukseen, ellei varoituksen antamisesta ole kulunut niin pitkää aikaa, että sen on katsottava menettäneen merkityksensä. Varoitus on työnantajan määräysvaltaan kuuluva työnjohdollinen ohjaus viranhaltijalle vastaisen varalle. Oikeuskäytännön mukaan viranhaltijalle ei anneta muutoksenhakuohjeita (ks. KHO 2005:30). Varoituksen antamisvelvollisuutta ei ole, jos irtisanomisen perusteena on niin vakava virkasuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää virkasuhteen jatkamista. Tällaisessa tilanteessa viranhaltijan olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelynsä moitittavuus, eikä varoituksen antaminen tällöin ole irtisanomisen edellytyksenä. Viranhaltijan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Yksilöperusteisessa irtisanomisessa arvioinnissa vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus, viranhaltijan asema ja hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä, työn luonne, työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja työnantajan asema. Päätösehdotus: Päätösehdotus tehdään kokouksessa. Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Puheenjohtajan kokouksessa tekemä päätösehdotus: Tilapäinen valiokunta käy läpi kuulemismuistion ja käy alustavaa keskustelua kokonaisarviosta. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen. Muistio hyväksyttiin allekirjoitettavaksi Päätösehdotus:
12 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Päätösehdotus tehdään kokoksessa. Puheenjohtajan kokouksessa tekemä päätösehdotus: Tilapäisen valiokunnan toimeksianto kaupunginvaltuuston tekemässä päätöksessä oli: Tilapäisen valiokunnan tehtävänä on kaupunginhallituksen sijaan sen ollessa kokonaisuudessaan esteellinen eikä näin ollen päätösvaltainen, 1. käyttää työnantajalle kuuluvaa puhevaltaa ja arvioida eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätösten merkitystä kuntalain 35 :n 2 momentissa säädetyllä tavalla 2. huolehtia eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksissä mainittujen tahojen kuulemisesta. Lisäksi kaupunginvaltuusto päätti, että valiokunnalla on toimivalta työnantajan edustajana arvioida mahdollisia työ- ja virkamiesoikeudellisia seuraamuksia eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksistä johtuen. Tilapäisen valiokunnan tulee saattaa päätöksensä/toimenpiteensä kaupunginvaltuuston tiedoksi. Kokonaisarviossa käytettävät asiakirjat Tilapäinen valiokunta on kokonaisarviota tehdessään tutustunut kuultavien viranhaltijoiden etukäteen antamiin kirjallisiin kuvauksiin, eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksiin ja kohteena olevien kanteluasioiden asiakirjoihin sekä hyvän hallinnon periaatteisiin (hallintolaki, 2. luku) ja Salon kaupungin hallintosääntöön. Kuulemiset Tilapäinen valiokunta on kuullut viranhaltijalain ja kaupunginvaltuuston edellyttämällä tavalla kaikki ne viranhaltijat, jotka on mainittu eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksissä. Kokonaisarvio Kokonaisarvioon vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi - viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus - viranhaltijan asema - hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä - työn luonne - työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja - työnantajan asema - mahdollinen oma hyöty. Kaupunginjohtaja Lauri Inna on mainittu eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksissä EOAK/128/2018 ja EOAK/2021/2018 kaupunginhallituksen nimissä annettujen lausuntojen
13 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) allekirjoittajana. Eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksessä EOAK/2021/2018 kaupunginjohtaja Lauri Innan tietoon on saatetty eduskunnan oikeusasiamiehen käsitys hänen esteellisyydestään ja hyvän hallinnon perusteisiin kuuluvasta viranomaisen neuvontavelvollisuudesta. Eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätökset ovat tulleet Salon kaupungille tiedoksi Kaupunginjohtaja on niistä suullisesti tiedottanut kaupunginhallitusta ja kaupunginvaltuustolle on toimitettu tiedote asiasta Ylimmän laillisuusvalvojan antama huomautus viranhaltijalle ja kaupunginhallitukselle on sen tyyppinen asiakokonaisuus, josta tulee tiedottaa viivytyksettä kaupunginvaltuustoa. Lisäksi kaupunginjohdon tulee kehittää viestintää niin, että huomioidaan asioiden julkinen tiedottaminen ja avoimuus vaikeissakin asioissa. Tässä tapauksessa asia nousi esiin mediassa, jota ei voi pitää kaupungin imagon kannalta positiivisena asiana. Yhteenveto Kaupunginjohtaja kantaa kokonaisvastuun kaupungin työnjaon selkeydestä ja vastuista sekä vastaa sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan toimeenpanosta ja tuloksellisuudesta. Kaupunginjohtaja päättää, mitä asioita kaupunginhallituksen käsittelyyn viedään ja miten kaupunginhallituksen asioista tiedotetaan. Tilapäisen valiokunnan käsityksen mukaan kaupunginjohtaja Lauri Innaa ei ole riittävästi informoitu kummankaan kantelun todellisesta sisällöstä. Tilapäisen valiokunnan mukaan kaupunginjohtaja Lauri Innan tulee kiinnittää huomiota alaistensa toiminnan valvontaan ja asioiden oikea-aikaiseen tiedottamiseen. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen. Tämä pykälä tarkastettiin kokouksessa.
14 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Kokonaisarvio, hallintojohtaja Irma Nieminen 794/ /2019 Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Laki kunnallisesta viranhaltijasta määrää viranhaltijan yleisistä velvollisuuksista. Yleismääräyksessä velvollisuudet on jaettu kolmeen ryhmään 1) velvollisuus noudattaa säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan johtoja valvontamääräyksiä 2) aktiivinen velvollisuus suorittaa virkaan kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä 3) toimittava tehtävässään tasapuolisesti ja käyttäydyttävä asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla. Laissa kunnallisesta viranhaltijasta 35 :ssä määrätään viranhaltijasta johtuvista irtisanomisperusteista. Työnantaja ei saa irtisanoa virkasuhdetta viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei tämä syy ole asiallinen ja painava. Tällaisena syynä voidaan pitää virkasuhteesta, laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten viranhaltijan henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi viranhaltija ei enää kykene selviytymään tehtävistään. Viranhaltijan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Yksilöperusteisessa irtisanomisessa arvioinnissa vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus, viranhaltijan asema ja hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä, työn luonne, työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja työnantajan asema. Tavallisin virkavelvollisuuksien vastainen menettely on virantoimitusvelvollisuuden laiminlyönti, joka voi ilmetä muun muassa yksittäisen virkatehtäviin kuuluvan tehtävän täyttämättä jättämisenä, virkatehtävien puutteellisena hoitona, luvattomana työstä poissaolona taikka jatkuvana tai usein toistuvana myöhästelynä. Irtisanomisperuste voi olla myös viranhaltijan ilmeinen huolimattomuus työssä, työnantajan direktio-oikeuden tai muun toimivallan rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättäminen ja epäasianmukainen käyttäytyminen. Myös perusteeton työstä kieltäytyminen sekä viranhaltijan epärehellisyys ja siitä aiheutuva luottamuspula voivat olla irtisanomisen perusteena. Virkasuhdetta käytetään lain mukaan vain niissä tehtävissä, joihin kuuluu julkisen vallan käyttämistä. Julkisen vallan käyttämisessä korostuu toiminnan laillisuuden, tasapuolisuuden ja julkisen toiminnan luotettavuuden vaatimus. Näillä seikoilla on merkitystä myös arvioitaessa irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta.
15 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt virkasuhteesta johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoituksella viranhaltija saa tiedon siitä, kuinka vakavana rikkomuksena työnantaja pitää hänen menettelyään. Varoitus on ennakkomuistutus siitä, millä tavoin työnantaja tulee reagoimaan varoituksessa tarkoitetun rikkomuksen tai laiminlyönnin toistuessa. Varoituksen tarkoituksena on antaa viranhaltijalle mahdollisuus korjata menettelynsä ja osoittaa siten, että edellytykset virkasuhteen jatkamiselle ovat olemassa. Jos viranhaltijalle on annettu varoitus, saman tai samantyyppisen rikkomuksen toistuessa voidaan irtisanomisperusteena vedota aiemmin annettuun varoitukseen, ellei varoituksen antamisesta ole kulunut niin pitkää aikaa, että sen on katsottava menettäneen merkityksensä. Varoitus on työnantajan määräysvaltaan kuuluva työnjohdollinen ohjaus viranhaltijalle vastaisen varalle. Oikeuskäytännön mukaan viranhaltijalle ei anneta muutoksenhakuohjeita (ks. KHO 2005:30). Varoituksen antamisvelvollisuutta ei ole, jos irtisanomisen perusteena on niin vakava virkasuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää virkasuhteen jatkamista. Tällaisessa tilanteessa viranhaltijan olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelynsä moitittavuus, eikä varoituksen antaminen tällöin ole irtisanomisen edellytyksenä. Viranhaltijan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Yksilöperusteisessa irtisanomisessa arvioinnissa vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus, viranhaltijan asema ja hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä, työn luonne, työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja työnantajan asema. Päätösehdotus: Päätösehdotus tehdään kokouksessa. Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Puheenjohtajan kokouksessa tekemä päätösehdotus: Tilapäinen valiokunta käy läpi kuulemismuistion ja käy alustavaa keskustelua kokonaisarviosta. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen. Muistio hyväksyttiin allekirjoitettavaksi Päätösehdotus:
16 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Päätösehdotus tehdään kokouksessa. Puheenjohtajan kokouksessa tekemä päätösehdotus: Tilapäisen valiokunnan toimeksianto kaupunginvaltuuston tekemässä päätöksessä oli: Tilapäisen valiokunnan tehtävänä on kaupunginhallituksen sijaan sen ollessa kokonaisuudessaan esteellinen eikä näin ollen päätösvaltainen, 1. käyttää työnantajalle kuuluvaa puhevaltaa ja arvioida eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätösten merkitystä kuntalain 35 :n 2 momentissa säädetyllä tavalla 2. huolehtia eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksissä mainittujen tahojen kuulemisesta. Lisäksi kaupunginvaltuusto päätti, että valiokunnalla on toimivalta työnantajan edustajana arvioida mahdollisia työ- ja virkamiesoikeudellisia seuraamuksia eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksistä johtuen. Tilapäisen valiokunnan tulee saattaa päätöksensä/toimenpiteensä kaupunginvaltuuston tiedoksi. Kokonaisarviossa käytettävät asiakirjat Tilapäinen valiokunta on kokonaisarviota tehdessään tutustunut kuultavien viranhaltijoiden etukäteen antamiin kirjallisiin kuvauksiin, eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksiin ja kohteena olevien kanteluasioiden asiakirjoihin sekä hyvän hallinnon periaatteisiin (hallintolaki, 2. luku) ja Salon kaupungin hallintosääntöön eri ajankohtina. Kuulemiset Tilapäinen valiokunta on kuullut viranhaltijalain ja kaupunginvaltuuston edellyttämällä tavalla kaikki ne viranhaltijat, jotka on mainittu eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksissä. Kokonaisarvio Kokonaisarvioon vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi - viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus - viranhaltijan asema - hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä - työn luonne - työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja - työnantajan asema - mahdollinen oma hyöty. Hallintojohtaja Irma Nieminen on mainittu eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksessä EOAK/128/2018 seuraavasti:
17 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Lausunnosta ja selvityksestä ( ) ei ilmennyt, oliko kantelijan tietopyyntö käsitelty viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain 14 :ssä säädetyllä tavalla ja oliko silloinen kansliapäällikkö vastannut kantelijan tiedusteluun Salon kaupungin kirjaamon lokitietojen mukaan Nieminen oli vastannut kantelijan alkuperäiseen tietopyyntöön Hänen vastauksensa oli kirjattu eri asianumerolle, eikä tätä tietopyyntöasiaa oltu linkitetty alkuperäiseen, kantelijan kohteena olleeseen asiaan. Tätä eri asianumerolle kirjattua tietopyyntöasiaa ei oltu huomattu siihän vaiheessa, kun Nieminen oli vastannut eduskunnan oikeusasiamiehen selvityspyyntöön. Yhteenveto Tilapäisen valiokunnan saaman selvityksen perusteella hallintojohtaja Irma Niemisen toiminta on ollut hyvän hallinnon mukaista, eikä siten aiheuta toimenpiteitä työnantajalta. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen. Tämä pykälä tarkastettiin kokouksessa.
18 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Kokonaisarvio, apulaiskaupunginjohtaja Jari Niemelä 794/ /2019 Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Laki kunnallisesta viranhaltijasta määrää viranhaltijan yleisistä velvollisuuksista. Yleismääräyksessä velvollisuudet on jaettu kolmeen ryhmään 1) velvollisuus noudattaa säännöksiä ja määräyksiä sekä työnantajan johtoja valvontamääräyksiä 2) aktiivinen velvollisuus suorittaa virkaan kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä 3) toimittava tehtävässään tasapuolisesti ja käyttäydyttävä asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla. Laissa kunnallisesta viranhaltijasta 35 :ssä määrätään viranhaltijasta johtuvista irtisanomisperusteista. Työnantaja ei saa irtisanoa virkasuhdetta viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei tämä syy ole asiallinen ja painava. Tällaisena syynä voidaan pitää virkasuhteesta, laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten viranhaltijan henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi viranhaltija ei enää kykene selviytymään tehtävistään. Viranhaltijan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Yksilöperusteisessa irtisanomisessa arvioinnissa vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus, viranhaltijan asema ja hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä, työn luonne, työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja työnantajan asema. Tavallisin virkavelvollisuuksien vastainen menettely on virantoimitusvelvollisuuden laiminlyönti, joka voi ilmetä muun muassa yksittäisen virkatehtäviin kuuluvan tehtävän täyttämättä jättämisenä, virkatehtävien puutteellisena hoitona, luvattomana työstä poissaolona taikka jatkuvana tai usein toistuvana myöhästelynä. Irtisanomisperuste voi olla myös viranhaltijan ilmeinen huolimattomuus työssä, työnantajan direktio-oikeuden tai muun toimivallan rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättäminen ja epäasianmukainen käyttäytyminen. Myös perusteeton työstä kieltäytyminen sekä viranhaltijan epärehellisyys ja siitä aiheutuva luottamuspula voivat olla irtisanomisen perusteena. Virkasuhdetta käytetään lain mukaan vain niissä tehtävissä, joihin kuuluu julkisen vallan käyttämistä. Julkisen vallan käyttämisessä korostuu toiminnan laillisuuden, tasapuolisuuden ja julkisen toiminnan luotettavuuden vaatimus. Näillä seikoilla on merkitystä myös arvioitaessa irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta.
19 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt virkasuhteesta johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoituksella viranhaltija saa tiedon siitä, kuinka vakavana rikkomuksena työnantaja pitää hänen menettelyään. Varoitus on ennakkomuistutus siitä, millä tavoin työnantaja tulee reagoimaan varoituksessa tarkoitetun rikkomuksen tai laiminlyönnin toistuessa. Varoituksen tarkoituksena on antaa viranhaltijalle mahdollisuus korjata menettelynsä ja osoittaa siten, että edellytykset virkasuhteen jatkamiselle ovat olemassa. Jos viranhaltijalle on annettu varoitus, saman tai samantyyppisen rikkomuksen toistuessa voidaan irtisanomisperusteena vedota aiemmin annettuun varoitukseen, ellei varoituksen antamisesta ole kulunut niin pitkää aikaa, että sen on katsottava menettäneen merkityksensä. Varoitus on työnantajan määräysvaltaan kuuluva työnjohdollinen ohjaus viranhaltijalle vastaisen varalle. Oikeuskäytännön mukaan viranhaltijalle ei anneta muutoksenhakuohjeita (ks. KHO 2005:30). Varoituksen antamisvelvollisuutta ei ole, jos irtisanomisen perusteena on niin vakava virkasuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää virkasuhteen jatkamista. Tällaisessa tilanteessa viranhaltijan olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelynsä moitittavuus, eikä varoituksen antaminen tällöin ole irtisanomisen edellytyksenä. Viranhaltijan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Yksilöperusteisessa irtisanomisessa arvioinnissa vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus, viranhaltijan asema ja hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä, työn luonne, työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja työnantajan asema. Päätösehdotus: Päätösehdotus tehdään kokouksessa. Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Puheenjohtajan kokouksessa tekemä päätösehdotus: Tilapäinen valiokunta käy läpi kuulemismuistion ja käy alustavaa keskustelua kokonaisarviosta. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen. Muistio hyväksyttiin allekirjoitettavaksi Päätösehdotus:
20 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Päätösehdotus tehdään kokouksessa. Puheenjohtajan kokouksessa tekemä päätösehdotus: Tilapäisen valiokunnan toimeksianto kaupunginvaltuuston tekemässä päätöksessä oli: Tilapäisen valiokunnan tehtävänä on kaupunginhallituksen sijaan sen ollessa kokonaisuudessaan esteellinen eikä näin ollen päätösvaltainen, 1. käyttää työnantajalle kuuluvaa puhevaltaa ja arvioida eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätösten merkitystä kuntalain 35 :n 2 momentissa säädetyllä tavalla 2. huolehtia eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksissä mainittujen tahojen kuulemisesta. Lisäksi kaupunginvaltuusto päätti, että valiokunnalla on toimivalta työnantajan edustajana arvioida mahdollisia työ- ja virkamiesoikeudellisia seuraamuksia eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksistä johtuen. Tilapäisen valiokunnan tulee saattaa päätöksensä/toimenpiteensä kaupunginvaltuuston tiedoksi. Kokonaisarviossa käytettävät asiakirjat Tilapäinen valiokunta on kokonaisarviota tehdessään tutustunut kuultavien viranhaltijoiden etukäteen antamiin kirjallisiin kuvauksiin, eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksiin ja kohteena olevien kanteluasioiden asiakirjoihin sekä hyvän hallinnon periaatteisiin (hallintolaki, 2. luku) ja Salon kaupungin hallintosääntöön eri ajankohtina. Kuulemiset Tilapäinen valiokunta on kuullut viranhaltijalain ja kaupunginvaltuuston edellyttämällä tavalla kaikki ne viranhaltijat, jotka on mainittu eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksissä. Kokonaisarvio: Kokonaisarvioon vaikuttavia seikkoja voivat olla esimerkiksi - viranhaltijan rikkeen laatu ja vakavuus - viranhaltijan asema - hänen suhtautumisensa tekoonsa tai käyttäytymiseensä - työn luonne - työn teettämiseen liittyvät erityispiirteet ja - työnantajan asema - mahdollinen oma hyöty. Apulaiskaupunginjohtaja Jari Niemelä on saanut huomautuksen vastaisen varalle eduskunnan apulaisoikeusasiamiehen päätöksessä EOAK/128/2018 lainvastaisista menettelyistä ja päätöksessä EOAK/2021/2018 kantelijan oikeusturvaa vaarantaneista laiminlyönneistä.
21 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Yhteenveto Apulaisoikeusasiamies on tehnyt päätöksensä silloin tiedossa olleiden tietojen valossa ja hän on päätöksessään todennut, että apulaiskaupunginjohtaja Jari Niemelä on menetellyt lainvastaisesti ja kantelijan oikeusturvaa vaarantaen. Tilapäinen valiokunta on asiaan liittyvien kuulemisien ja asiakirjojen perusteella todennut, että Niemelä on osallistunut lausunnon valmisteluun kaupunginhallituksen puolesta, vaikka hän on ollut esteellinen. Valiokunnan arvion mukaan toiminta on estänyt virheellisen menettelyn esilletulon kaupunginhallitukselle, minkä johdosta kaupunginhallitus ei ole ollut tietoinen apulaisoikeusasiamiehen lausuntopyynnöistä. Edellä esitettyjen perustelujen johdosta tilapäinen valiokunta toteaa, että apulaiskaupunginjohtaja on laiminlyönyt kuntalaisen palveluperiaatteen sekä jättänyt noudattamatta hyvän hallinnon periaatteita ja esteellisyyssäännöksiä. Valiokunta katsoo, että Niemelä on laiminlyönyt viranhoitoon liittyviä edellä mainittuja velvollisuuksia, minkä johdosta hänelle annetaan varoitus. Tilapäinen valiokunta hyväksyi päätösehdotuksen. Tämä pykälä tarkastettiin kokouksessa.
22 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Muut asiat Tilapäinen valiokunta (valtuusto) Tilapäinen valiokunta päätti tämän kokouksen tiedottamisesta seuraavaa: päätökset annetaan tiedoksi asianosaisille keskiviikkona Kaupunginvaltuutetuille ja henkilöstölle tiedotetaan torstaina ja sen jälkeen medialle. Sihteeri kokoaa tiedotteen kokonaisarvioiden yhteenvedoista ja tiedote käydään läpi sähköpostilla.
23 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS MUUTOKSENHAKUKIELLOT Kieltojen perusteet Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 136 :n mukaan oikaisu vaatimusta eikä kun nallisvalitusta, koska päätös koskee vain val mistelua tai täytäntöönpanoa. Pykälät: 32, 33 ja 38 Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 35 3 mom ja kuntalain 136 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Pykälät: Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 134 :n 1 momentin mukaan kirjallinen oikaisu vaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Pykälät: Hallintolainkäyttölaki 5 1 mom./muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Pykälät ja valituskieltojen perusteet: OIKAISUVAATIMUSOHJEET Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen / hankintaoikai- sun. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus / hankintaoikaisu tehdään, osoite ja postiosoite Oikaisuvaatimusviranomainen ja -aika Tilapäinen valiokunta (valtuusto) PL 77, Salo puh käyntiosoite: Tehdaskatu 2 sähköposti: Oikaisuvaatimuspykälät: Hankintaoikaisupykälät: Oikaisuvaatimus / hankintaoikaisu on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen
24 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ tiedoksisaan nista. Oikaisuvaatimuksen sisältö Oikaisuvaatimuksesta / hankintaoikaisusta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava. VALITUSOSOITUS Valitusviranomainen ja -aika Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikaisu vaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaati muksen. Mikäli pää tös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallis valituksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomainen, osoite ja postiosoite Turun hallinto-oikeus Sairashuoneenkatu 2-4 / PL Turku Valituksen voi tehdä myös hallinto- ja erityistuomioistuinten asiointipalvelussa osoitteessa Kunnallisvalitus, pykälät: Valitusaika päivää Hallintovalitus, pykälät: Valitusaika päivää Muu valitusviranomainen, osoite Pykälät Valitusaika ja postiosoite päivää Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valituskirjelmä Valitus tehdään kirjallisesti. Valituskirjelmässä, joka on osoitettava valitusviranomaiselle, on ilmoitettava päätös, johon haetaan muutosta miltä kohdin päätökseen haetaan muutosta ja mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtä väksi; sekä perusteet, joilla muutosta vaaditaan Valituskirjelmässä on ilmoitettava valittajan tai kirjelmän muun laatijan nimi ja kotikunta sekä postiosoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoi tukset valittajalle voi daan toimittaa.
25 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Valittajan, laillisen edustajan tai asiamiehen on allekirjoitettava valituskir jelmä. Valituskirjelmään on liitettävä päätös, johon haetaan muutosta, alkuperäisenä tai jäljennöksenä todistus siitä, minä päivänä päätös on annettu tiedoksi tai muu selvitys valitusajan al ka misen ajankohdasta asiakirjat, joihin valittaja vetoaa vaatimuksensa tueksi, jollei niitä ole jo aikaisemmin toi mitettu viranomaiselle. Asiamiehen on tarvittaessa liitettävä valtakirja (HLL 21 ) Valitusasiakirjojen toimittaminen Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle valitusajan kuluessa ennen sen viimeisen päivän virka-ajan päättymistä. Jos valitusajan viimei nen päivä on py häpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannus aatto tai arkilauantai, saa valitus asiakirjat toimittaa ensimmäisenä sen jäl keisenä arkipäivänä. Omalla vastuulla valitusasiakirjat voi lähettää postitse tai lähetin välityksel lä. Postiin valitus asiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille valitusajan kuluessa. Valitusasiakirjat voi toimittaa myös: nimi, osoite postinumero Pykälät Valitusasiakirjat on toimitettava 1): nimi, osoite postinumero Pykälät Oikeudenkäyntimaksu Valituksen käsittelystä hallinto-oikeudessa peritään oikeudenkäyntimaksu 250 euroa. Jos hallinto-oikeus muuttaa valituksenalaista päätöstä muutoksenhakijan eduksi, oikeudenkäyntimaksua ei peritä. Maksua ei myöskään peritä, jos asianosainen on laissa vapautettu maksusta. Maksuvelvollinen on asian vireillepanija ja maksu on valituskirjelmäkohtainen. Valitus markkinaoikeudelle: Oikeudenkäyntimaksu on 2000 euroa. Jos markkinaoikeudessa käsiteltävässä julkisia hankintoja koskevassa asiassa hankinnan arvo on vähintään 1 miljoona euroa, käsittelymaksu on euroa. Jos hankinnan arvo on vähintään 10 miljoonaa euroa, käsittelymaksu on euroa. Yksityishenkilön oikeudenkäyntimaksu markkinaoikeudessa on 500 euroa. Julkisista hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista annetun lain (1397/2016) sekä vesija energiahuollon, liikenteen ja postipalveluiden alalla toimivien yksiköiden hankinnoista ja käyttöoikeussopimuksista annetun lain (1398/2016) soveltamisalaan kuuluvassa muutoksenhakuasiassa peritään markkinaoikeudessa 2 :ssä säädetyn maksun sijasta 500 euroa, jos muutoksenhakuasia poistetaan käsittelystä antamatta pääasiasta ratkaisua, se jää tutkimatta tai se jää sillensä. Lisätietoja Yksityiskohtainen oikaisuvaatimusohje/valitusosoitus liitetään pöytäkirjan otteeseen. 1) Jos toimitettava muulle kuin valitusviranomaiselle.
26 Salon kaupunki Pöytäkirja 5/
Salon kaupunki Pöytäkirja 5/ Kaupungintalo, kokoustila Honka, Tehdaskatu 2, Salo
Salon kaupunki Pöytäkirja 5/2019 1 Keskusvaalilautakunta 12.04.2019 Aika 12.04.2019 klo 19:00-20:45 Paikka Kaupungintalo, kokoustila Honka, Tehdaskatu 2, 24100 Salo Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 25 Päätösvaltaisuus
Salon kaupunki Pöytäkirja 8/ Salon kaupungintalo, kokoustila Saarni, Tehdaskatu 2, Salo
Salon kaupunki Pöytäkirja 8/2018 1 Konsernijaosto 24.09.2018 Aika 24.09.2018 klo 14:00-15:50 Paikka Salon kaupungintalo, kokoustila Saarni, Tehdaskatu 2, Salo Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 40 Kokouksen
Salon kaupunki Pöytäkirja 7/ Kaupungintalo, kokoustila Syreeni, Tehdaskatu 2, Salo
Salon kaupunki Pöytäkirja 7/2019 1 Keskusvaalilautakunta 24.05.2019 Aika 24.05.2019 klo 19:00-20:21 Paikka Kaupungintalo, kokoustila Syreeni, Tehdaskatu 2, 24100 Salo Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 33 Päätösvaltaisuus
Salon kaupunki Pöytäkirja 9/ Salon kaupungintalo, kokoustila Kataja, Tehdaskatu 2, Salo
Salon kaupunki Pöytäkirja 9/2018 1 Konsernijaosto 29.10.2018 Aika 29.10.2018 klo 14:00-15:43 Paikka Salon kaupungintalo, kokoustila Kataja, Tehdaskatu 2, Salo Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 47 Kokouksen
Salon kaupunki Pöytäkirja 4/ Kaupunginhalo, kokoustila Haapa, Tehdaskatu 2, Salo
Salon kaupunki Pöytäkirja 4/2019 1 Konsernijaosto 13.05.2019 Aika 13.05.2019 klo 14:00-16:00 Paikka Kaupunginhalo, kokoustila Haapa, Tehdaskatu 2, 24100 Salo Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 23 Kokouksen