Source: https://es.scribd.com/document/81246812/Responsabilidad-Civil-Penal-Administrativa-Secto
Timestamp: 2017-10-24 11:37:34
Document Index: 358472592

Matched Legal Cases: ['artículo 91', 'artículo 115', 'artículo 2356', 'artículo 2356', 'artículo 2344', 'artículo 216', 'artículo 86', 'artículo 2344', 'artículo 63', 'Artículo 114', 'artículo 91', 'Artículo 115', 'artículo 91', 'Artículo 117', 'Artículo 19', 'artículo 56', 'artículo 84']

Cargado por Natalia Rodriguez
LA RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
UNIVERSIDAD CES FACULTAD DE MEDICINA PROGRAMA SALUD PÚBLICA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD PÚBLICA MEDELLÍN 2008 LA RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA
TRABAJO DE GRADO PARA OBTAR AL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN GERENCIA DE LA SALUD PUBLICA
ASESORA MARIA JAEL ARANGO BARRENECHE ABOGADA
UNIVERSIDAD CES FACULTAD DE MEDICINA PROGRAMA SALUD PÚBLICA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD PÚBLICA MEDELLÍN 2008 CONTENIDO
1. La Responsabilidad Civil, Penal y Administrativa En el Sector de La Construcción 5
5. Objetivos 5.1. 5.2. Objetivo General Objetivos Específicos
7. Responsabilidad 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. Responsabilidad Laboral Responsabilidad Penal Responsabilidad Administrativa Responsabilidad Civil
8. Guardianes de la Actividad Riesgosa
9. Elementos de la Responsabilidad
10. Fuentes de la Responsabilidad Civil
Anexos. Causas de los Accidentes de Trabajo 26 13. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales 30 15. Clases de la Responsabilidad 25 12.11. Conclusiones 32 16. Sanciones 27 14. (Normatividad en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial 34 iv . Bibliografía 33 17.
la seguridad y la higiene para la industria de la construcción. Los oficios más peligrosos considerados son los peones de minería. Hasta la fecha no se ha presentado ninguna actualización normativa ni se han adoptado normas respecto a la seguridad Industrial y la salud ocupacional del sector de la construcción. tuvo una adición normativa como fue la resolución 2400 del mismo año. Italia y Portugal informan que han detectado la necesidad de adoptar medidas preventivas adicionales. se encontraban en la construcción. LA RESPONSABILIDAD CIVIL. se comenzó a regular. posiblemente en virtud del desconocimiento e incumplimiento de las normas de higiene y de seguridad industrial que se establecieron en Colombia para el sector por parte de los empleadores. uno de los sectores más desprotegidos y olvidados en materia de seguridad y prevención de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos todos los trabajadores. construcción. En resumen.1. o posiblemente por la falta de importancia dentro de las políticas gubernamentales o estatales. La accidentalidad dentro de las actividades que se desarrollan en el área de la construcción. agricultura y relacionados. Irlanda. Países como Bélgica. España. la cual adicionó algunas disposiciones sobre la higiene y la seguridad en los establecimientos de trabajo. . en los últimos años se han aumentado. la cual en el mismo año. Finlandia. PENAL Y ADMINISTRATIVA EN SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Es sabido en nuestro País. a pesar del desarrollo de las técnicas aplicables y al desarrollo tecnológico que ha tenido la industria constructora en Colombia. por parte del Gobierno Nacional. así como en el transporte y pesca. en el año 1979 por medio de la resolución 2413. industria manufacturera y transporte. que el sector de la construcción ha sido en muchos años. se encontró que los sectores más expuestos a riesgos industriales potencialmente mortales. los conductores de vehículos y operarios de equipos pesados.
De allí nace la importancia de mostrar que dentro del sector de la construcción. y a la vez presentar la responsabilidad civil que tienen los empleadores frente a la accidentalidad derivada de los riesgos propios del sector de la construcción. 6 . mostrar la regulación que se encuentra vigente hasta la fecha sobre la seguridad e higiene industrial del sector. es poco el cumplimiento de las normas de higiene y de seguridad industrial para los trabajadores. de igual forma.
debido al aumento del reporte de la accidentalidad mortal y no mortal del desarrollo de la actividad de la construcción. 7% de los trabajadores de la construcción que no accedieron al derecho de estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales. 256 de 2007 cámara. subcontratistas y demás sujetos vinculados con el desarrollo del sector. derivada del incumplimiento de las normas de higiene y seguridad industrial a las cuales se encuentran sometidos y obligados legalmente.2. no se tiene información del comportamiento de la accidentalidad y morbilidad 1 . 1 Informe de ponencia para primer debate al proyecto de ley 096 de 2007 senado. sobre los diferentes riesgos que se presentan en ámbito laboral de las construcciones en el país. Del 69. y por el cual hay que implementar diferentes políticas de promoción y prevención locales. Lo anterior. 7 . contratistas. por este crecimiento continuo en uno de los sectores económicos más importantes para nuestro país. lo que genera un problema de salud pública. departamentales o nacionales. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA El estudio del presente articulo se basará en establecer que responsabilidad tienen los empleadores del sector de la construcción por la accidentalidad de sus trabajadores.
diversos oficios y profesiones todos en dirección a un objetivo. con el planteamiento que las operaciones van variando de acuerdo a las distintas etapas lo que lleva también a la variación en lo que refiere a seguridad en obra. 8 . INTRODUCCION La industria de la construcción. así como de trabajadores por cuenta propia. desde que se planea la ejecución de un proyecto. contratista. supervisores. ya que cada etapa nos plantea distintos riesgos generales y específicos. Debido a esto la gestión se debe hacer desde el momento mismo de la planeación de la obra. Hay obras de diversos tipos como las de edificación. ingenieros. Es por esta razón que se crea. demolición. lo anterior en razón a la dinámica misma de los procesos y por ende de sus condiciones de trabajo y alta rotación de trabajadores. diseñando estrategias para el control de los mismos. diseña y estructura el “ABC SISO para el sector de la construcción”. Es preciso resaltar que la gestión en salud ocupacional en el sector de la construcción es completamente diferente a la que se hace en cualquier otra actividad económica. es una actividad de gran importancia. arquitectos y demás trabajadores del proceso constructivo. con el propósito de que cada uno tenga participación en la implementación del Programa de Salud ocupacional de la empresa. A nivel nacional la actividad de la construcción esta caracterizada por gran número de pequeñas y medianas empresas y la existencia de subcontratos. así se orientará el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional desde la anticipación de los factores de riesgos a los cuales estarán expuestos los trabajadores. por el número poblacional que ocupa y la importancia que tiene dicha industria en la economía del país. Es una actividad capaz de incorporar en distintos tiempos y espacios.3. subcontratista. conservación etc. material de consulta para cualquier dueño de obra. empleador.
de conformidad con los diferentes riesgos generales y específicos. sin contar la mortalidad que se presenta en este sector el cual está aportando el 25% de los muertos dentro del Sistema General de Riesgos Profesionales. el desarrollo de las obligaciones derivadas de la seguridad industrial y la salud ocupacional. derivados de la actividad. lo anterior en virtud de los cambios de los procesos y condiciones de trabajo así como la rotación de trabajadores. JUSTIFICACIÓN Para la economía y desarrollo de nuestro país. 9 . esta actividad se caracteriza por la existencia de un gran número de pequeñas y medianas empresas. y en lo que llevamos en el transcurso del año 2008.483 accidentes de trabajadores del sector de la Construcción. Es por ello que la importancia del desarrollo del presente artículo de grado. son las que generan en algunos casos incidentes y en otros accidentes derivados de los riesgos que genera esta actividad. la cual según FASECOLDA fueron reportados en el año 2006 de 22. espacios. son diferentes a las que se desarrollan en cualquier otra actividad económica. etapas que conllevan además la variación referente a seguridad dentro y alrededor de la obra.564. Dentro de la actividad de la construcción. La construcción es una actividad que es desarrolla en diferentes fases. la actividad de la construcción. radica en la alta accidentalidad de los trabajadores del sector de la construcción en los últimos años.4. En el País. 18. oficios y profesiones que giran para alcanzar un objetivo común. en el año 2007 28. Estos cambios o rotaciones. es considerada una actividad de gran importancia. en las fases que se desarrollan en la actividad de la construcción. así como por la existencia de subcontratos y los trabajadores que laboran por cuenta propia.785.
contratantes y beneficiarios en el sector de la construcción. 10 . tengan conocimiento sobre la normatividad a la cual están obligados a cumplir. se busca que los empleadores. que consecuencias jurídicas se derivan de su incumplimiento y por ende como reducir la accidentalidad en el sector de la construcción.Como consecuencia de lo anterior.
5. Mencionar algunas obligaciones en materia de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial por parte de los empleadores y empleados del sector de la construcción. 5.2. 11 . OBJETIVOS ESPECÍFICOS Mencionar la normatividad vigente en higiene y seguridad industrial para el sector de la construcción. Identificar las posibles causas de accidentalidad en el sector de la construcción. tiene el empleador y los demás sujetos que intervienen en el desarrollo de dicha actividad. Establecer las diferentes obligaciones que en materia de la actividad de la construcción. OBJETIVO GENERAL Analizar la responsabilidad de tipo civil de los empleadores.1. para sus trabajadores y/o contratistas. OBJETIVOS 5. derivada de la accidentalidad de los trabajadores del sector de la construcción. Conocer las sanciones derivadas del incumplimiento normativo en seguridad industrial y salud ocupacional.
que abusando de esta modalidad jurídica de vinculación de mano de obra. son personas que viven de su actividad física y mental. donde la expresión utilizada por el proyecto sólo tiene como contratistas cubiertos por el Sistema de Riesgos Profesionales a los que han suscrito un contrato ¿formal?. No se puede aumentar ahora su desprotección permitiendo que las entidades del Sistema General de Seguridad Social queden exentas de la responsabilidad como consecuencia de la evasión que se generaría entre los empleadores contratantes. La lucha es por el trabajo digno. esta se tiene que someter a empleadores que acuden a vincular al personal requerido a través de contratos de prestación de servicios (con frecuencia solamente aparentes) que en muchos casos ni siquiera se celebran por escrito. Es de recordar que los contratistas también son trabajadores ¿aunque no sean empleados? y como tales. bien que se ejerza de manera dependiente o independiente. obligándolos a renunciar a su derecho constitucional a una vinculación laboral directa con el empleador. en el marco de una relación jurídica de carácter laboral o de una relación civil o comercial.0 LA SOLIDARIDAD Se genera entre la empresa usuaria y la empresa que recibe el servicio cuando. viven de su actividad y las normas sociales deben extenderse a todos sin excepción. les bastaría abstenerse de celebrar un contrato escrito (formal) para así abstenerse de realizar la cotización por concepto de riesgos profesionales. las actividades realizadas por el trabajador son labores propias. porque finalmente unos y otros son trabajadores. cuando se sabe que en la cotidiana realidad a la que se enfrenta la clase trabajadora colombiana.6. normales y ordinarias de la empresa usuaria. De modo que ¿además de la evasión de las normas laborales que la celebración de contratos de prestación de servicios propicia y de la que ya todos tenemos noticia? ahora los trabajadores ¿independientes? ni siquiera contarían con la cobertura del Sistema de Riesgos Profesionales si su contrato ¿formal? 12 . Es preocupante que en la actualidad el Ministerio de la Protección Social viene adelantando la reforma del Sistema General de Riesgos Profesionales. 34 Código Sustantivo del Trabajo. Art. a los que la precarización de las relaciones de trabajo ha golpeado más severamente.
ruidos altos) para generar una enfermedad cuyas secuelas sólo aparecen posteriormente. lumbalgias. Obviamente el tiempo de exposición al riesgo puede ser menor. 13 . tales como hernias. pérdida de la capacidad visual y auditiva. en las que en muchos casos. De modo que si el contratista solo tiene cobertura cuando su vinculación es superior a un mes se le estaría vulnerando su derecho a la igualdad frente a los que son contratados por lapsos superiores. aunque en la práctica se encuentre desempeñando una actividad personal remunerada. pues sin importar el término de duración del contrato. es decir no consta por escrito con precisión de las situaciones de tiempo. especialmente tratándose de los accidentes de trabajo. El segundo motivo de inconformidad radica en el término de duración mínimo exigido por el proyecto para que el contratista cuente con la garantía de la cobertura en riegos profesionales. la propuesta resulta violatoria del derecho a la igualdad. Adicionalmente. las consecuencias de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional son las mismas. infecciones de la piel.no existe. Tal y como se encuentra redactada. pero lo mismo puede ocurrir tratándose de enfermedades de origen profesional. los cuales ocurren de manera súbita e intempestiva. radiaciones. basta un corto tiempo de exposición al riesgo (movimientos mal efectuados. pues los empleadores buscarían la celebración de contratos inferiores a dicho tiempo con el fin de evadir las obligaciones en materia de riesgos profesionales. pero no quiere decir que el riesgo desaparezca. sustancias químicas. esta norma generaría un incentivo perverso. modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.1. prevención. Dentro de la Sentencia 9435 del 24 de abril de 1997.7. la subordinación o dependencia del trabajador al cumplimiento de las ordenes. segunda. establece cuales son las características propias de la responsabilidad. reconociendo principalmente promoción. no solo entendida como seguridad e higiene en el trabajo. y tercero. reglamentos propios del empleador durante el contrato. es necesario determinar las características de cada una. Para determinar el tipo de responsabilidad del empleador en un accidente mortal. un salario como retribución de la labor o servicio. Es importante resaltar que para que haya contrato de trabajo es necesario que concurran los elemento propios de la relación laboral. de naturaleza civil o comercial. trabajo. sin importar si el contrato es verbal. Francisco Escobar Henríquez. de la Corte Suprema de Justicia. la primera que la actividad aboral sea realizada personalmente por el trabajador. siempre y cuando concurran los elementos 14 . De esta forma es que se configura la relación laboral en Colombia. Responsabilidad Laboral La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo. sino hasta la seguridad personal. escrito. RESPONSABILIDAD En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por la afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y de su seguridad. el Magistrado Ponente Dr. garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros de trabajo. de la siguiente manera: 7.
penal. entre otros. y en algunas ocasiones de manera informal contratan verbalmente.de la relación laboral. 15 . la Corte Constitucional. con el fin de evadir las obligaciones propias que se generan como empleador. ha reiterado en varias oportunidades la teoría de la primacía de la realidad sobre las formas. sin tener en cuenta que con la concurrencia de los elementos esenciales mencionados anteriormente. subordinación y retribución). en lo que tiene que ver con la responsabilidad. Son todos y todas solidariamente responsables de las obligaciones que surjan del 2 Articulo 37 del Código Sustantivo del Trabajo. sin importar el nombre o la denominación que se le haya dado al contrato. En la actualidad observamos que muchos empleadores del sector de la construcción. para contratar la mano de obra. aplica para los casos de contratistas independientes que contratan mano de obra por medio de contratos irregulares. Lo anterior. que pretenden evadir las obligaciones por medio de la denominación de cooperativa. se establece una verdadera relación laboral. etc) generada en virtud del accidente o enfermedad queda en cabeza del empleador. sin vislumbrar el verdadero alcance que tiene el hecho de realizar este tipo de contrato. contrato civil. para los casos en que los empleadores pretendan ocultar una relación laboral bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios. outsoursing. a las Cooperativas de Trabajo Asociado. contrato comercial. En el caso en que se contrate a un trabajador por medio de contrato civil o de manera verbal. diferente al laboral. la responsabilidad (civil. En cuanto a los contratos laborales. de igual forma. a las Empresas Temporales que se escudan como simples intermediarios. sin cumplimiento a las obligaciones de afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social. toda vez que para su validez “no se requiere forma especial alguna” 2 . administrativa. y confluyan los elementos propios del contrato laboral (Prestación personal. inmediatamente se convierte en una relación laboral. y si este trabajador sufre un accidente laboral mortal o una enfermedad profesional durante la realización de sus funciones. adoptan un sin numero de formas de contratos.
durante sus funciones el trabajador sufre un accidente mortal. hay una infracción al bien jurídico vida y finalmente por ser el empleador el responsable y el obligado en brindar la protección necesaria para sus trabajadores. llámese Gerente. surge por parte del causante del delito. una responsabilidad penal por las lesiones sufridas o por la muerte de trabajador. siempre y cuando se reúnan los requisitos exigidos por la Ley para imponer sanciones penales. es asumida directamente por el causante del accidente mortal o las lesiones. en este caso se observa una omisión por parte de su empleador en la no entrega de los elementos de protección personal. 7. Entre los bienes jurídicos amparados por el derecho penal.2. lo afilia al sistema de seguridad social. y finalmente es necesario que se demuestre la culpabilidad (dolo o culpa) de la persona responsable. La responsabilidad penal. como son la acción u omisión por parte del responsable. quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio o por lesiones personales. encontramos entre otros. por no contar con los elementos de protección personal necesarios para el desempeño de sus funciones.contrato laboral o sobre el contrato donde concurran los elementos esenciales para la configuración de la relación laboral. razón por la cual los delitos de homicidio y lesiones personales son aplicables a los responsables por accidentes o enfermedades ocurridos durante la relación laboral. compañero de trabajo o supervisor. un constructor contrata un trabajador para realizar cierta labor. es considerado culpable de la muerte del 16 . la vida y la integridad personal. que haya una infracción o se ponga en peligro el bien jurídico tutelado (Vida o Integridad). el homicidio se encuentra enmarcado dentro de las conductas penales en Colombia. Jefe inmediato. Por ejemplo. Responsabilidad Penal Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador. que el delito se encuentre regulado en la norma penal.
debe ser adelantado conforme a lo establecido por la Resolución 1401 del año 2007. 7. por parte de los empleadores.3. incidentes y enfermedades profesionales. la no realización de las inducciones a la labor. Responsabilidad Administrativa La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social. 17 . Dentro de los procesos Administrativos. El proceso interno de investigación de accidentes laborales. la multa que se obliga a pagar es a favor del Fondo de Riesgos Profesionales y es establecida en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 y en el artículo 115 del decreto 2150 de 1995. el empleador es sancionado cuando la investigación arroja como resultado la existencia de violaciones o incumplimientos a las normas legales en materia de salud ocupacional. las actividades de promoción y prevención de los accidentes y la manera de intervenirlos. por medio de la cual se reglamenta el contenido que debe tener la investigación. la Superintendencia Financiera y la Superintendencia Nacional de Salud. Dentro de los procesos Administrativos adelantado por los órganos de control y vigilancia. el mal funcionamiento o la inexistencia del Programa de Salud Ocupacional en la Empresa y la inoperancia del Comité Paritario de Salud Ocupacional. como por ejemplo.trabajador. El Ministerio de la Protección Social. la falta de entrega de los elementos de protección personal a los trabajadores. ejerce la vigilancia y el control de las actividades de prevención y promoción que desarrollan las administradoras de riesgos profesionales. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas. toda vez que concurren todos los elementos necesarios para imponer la sanción penal por homicidio.
tocante con la responsabilidad contractual del encargado de una construcción. existe un proceso de cobro coactivo adelantado por el Ministerio de la Protección Social. cuya responsabilidad está regida por el artículo 2356 del Código Civil. EPS). el empleador debe ser el mayor interesado en fortalecer el programa de salud ocupacional de su empresa. La dilatación del pago de prestaciones económicas concierne a la Superintendencia Bancaria.4. 18 . los jueces resaltan que la construcción de edificios ha sido calificada por la doctrina jurisprudencial como una actividad peligrosa. concernientes a la ruina de edificios. pueden entrar a responder civil. el empleador sólo traslada la responsabilidad de cubrir las contingencias derivadas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en virtud del contrato laboral. que puede llegar a generar un embargo conforme a la Resolución 2551 del 2000 (embargo y remate de bienes). Por esta razón.La Superintendencia Nacional de Salud ejerce la vigilancia y el control sobre la prestación de servicios de salud (IPS. las demás responsabilidades derivadas del accidente laboral o enfermedad profesional y que sea por culpa o dolo de la empresa. hecho que debe ser tenido en cuenta por los empleadores por cuanto le puede acarrear gravosas consecuencias. sin que. como tampoco el 2060 ibídem. sus directivas o las personas que lo causen. resulten aplicables los artículos 2350 y 2351 de esa codificación. si no es cancelada por el multado. Luego de la multa. Responsabilidad Civil Para iniciar. controlar efectivamente los riesgos que puedan llevar a un accidente de trabajo y cumplir con todas las obligaciones que se derivan en virtud del contrato laboral. Con la afiliación y pago de la cotización a una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales. 7. penal y administrativamente. por lo mismo.
alumno. la responsabilidad civil extracontractual se encuentra regulada por el título XXXIV del Código Civil. en orden a lo cual debe ser identificado el guardián de la actividad peligrosa. gobernadas por el artículo 2356 del Código Civil. cuando es esta la fuente de la responsabilidad. o a ambos en forma solidaria. sea o no su dueño. tiene por objeto permitirle a todo sujeto que ha sufrido un daño obtener la reparación contra el que lo causó. como lo dispone el artículo 2344 del Código civil. Por otra parte. empleado. la imputación recae sobre la persona que en el momento en que se verifica el hecho dañino tiene la condición de guardián. el hecho de otro (hijo. generalmente. es necesario acudir a las cláusulas del contrato. vale decir. para efectos de imputarle la responsabilidad que corresponda. 19 . Que se haya generado un daño o perjuicio patrimonial que son los que afectan el patrimonio económico de las personas. dirección y control de aquélla. quien detenta un poder de mando sobre la cosa o. en otros términos. impericia o imprudencia) del causante del daño. etc) y el hecho de las cosas animadas o inanimadas por la acción u omisión dolosa (intención de dañar) o culposa (negligencia. entre otros conceptos jurisprudenciales. manejo y control sobre la actividad. Como es sabido. dependiendo del que tenga la vigilancia. Se puede afirmar que las normas que regulan la responsabilidad civil contractual o extracontractual. Para determinar la existencia de la responsabilidad civil contractual. a la vida de relación. tanto la jurisprudencia como la doctrina identifican tres elementos propios como son el hecho propio. y/o un perjuicio extrapatrimonial son los que afectan los sentimientos como los perjuicios morales.Jurisprudencial y doctrinariamente la responsabilidad derivada de la construcción puede ser atribuida al propietario de la obra o al constructor. en la responsabilidad civil por los perjuicios causados a terceros en desarrollo de las llamadas actividades peligrosas. el que tiene la dirección.
el último requisito es que haya un nexo de causalidad entre el hecho y el daño o perjuicio. la cual limita a la última persona que contribuyo al resultado. la cual establece que el cometido de la imputación al tipo objetivo es indicar las circunstancias que hacen de una causación una acción relevante. en tanto que el segundo. morales o fisiológicos. la cual establece que todo resultado o efecto es consecuencia de una multitud de condiciones. Finalmente. siendo todas igualmente necesarias y por tanto equivalentes. 20 . Responsabilidad asumida directamente por la empresa. los desembolsos que se hagan en dinero y/o que en el futuro sean necesarios. La Teoría de la Causalidad Adecuada. Surge de la relación laboral contractual y la obligación de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por el accidente de trabajo. es causa toda condición de un resultado concreto que suprimida mentalmente. Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales. consiste en la disminución patrimonial. daría lugar a que ese resultado no se produjese. y la Teoría de la Imputación Objetiva. en la actualidad se cuenta varias teorías sobre la causalita la primera es la Teoría de la Equivalencia de las Condiciones. está constituido por las ganancias que han dejado de percibirse. El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. El primero. Teoría de la condición sine qua non. conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al artículo 86 del Código Contencioso Administrativo para el sector público. es aquella que generalmente es adecuada para producir un resultado. otra es la Teoría de la Última Causa.Vale anotar que los perjuicios patrimoniales hacen referencia al daño emergente y al lucro cesante.
El proceso de demanda se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria. al ser responsabilidades y obligaciones independientes.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes). El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo que paga a la ARP por responsabilidad laboral. La acción de reparación plena y ordinaria de perjuicios es a partir de la fecha del fallecimiento del trabajador. 21 .Con el pago en dinero se pretende remediar el daño o perjuicio moral causado (hasta 1.
se 3 Colombia.. agregándose a renglón seguido que esa presunción. al momento del percance. sea o no dueño. Magistrado ponente Cesar Julio Valencia Copete.. acreedores con tenencia anticrética. y.8. expediente 09327. Sentencia del trece (13) de mayo de dos mil ocho (2008). Sala de Casación Civil.J. tienen esa condición: (I) El propietario. desarrollado por la Jurisprudencia con el propósito de determinar a quien corresponde trasladar las consecuencias nocivas que ha producido un hecho ilícito en el que intervienen cosas animadas o inanimadas. tuviere sobre el instrumento generador del daño un poder efectivo e independiente de dirección. (II) Por ende. Al respecto tiene averiguado la jurisprudencia de esta Sala que “sin duda la responsabilidad en estudio recae en el guardián material de la actividad causante del daño. comodatarios. administradores. usufructuarios y los llamados tenedores desinteresados (mandatarios y depositarios). que en términos de principio y para llevar a la práctica el régimen del que se viene hablando.” (G. si no se ha desprendido voluntariamente de la tenencia o si. la perdió. particularmente. pág. contra su voluntad y sin mediar culpa alguna de su parte. razón por la cual Enseña la doctrina jurisprudencial que “. 22 . gobierno o control. (III) Y en fin. de los daños que se producen como consecuencia de la ejecución de actividades peligrosas. son también responsables los poseedores materiales y los tenedores legítimos de la cosa con facultad de uso. de donde se desprende. la inherente a la “guarda de la actividad”.. Corte Suprema de Justicia. GUARDIANES DE LA ACTIVIDAD RIESGOSA Suficientemente decantado se encuentra el concepto de “guardián”.. (. 188).la responsabilidad del dueño por el hecho de las cosas inanimadas proviene de la calidad que de guardián de ellas presúmase tener…” 3 .) o que fue despojado inculpablemente de la misma como en el caso de haberle sido robada o hurtada. cual ocurre con los arrendatarios. “puede desvanecerla el propietario si demuestra que transfirió a otra persona la tenencia de la cosa en virtud de un título jurídico. acreedores pignoraticios en el supuesto de prenda manual. Tomo CXLII... es decir la persona física o moral que. y siempre que en virtud de alguna circunstancia de hecho no se encontrare imposibilitado para ejercitar ese poder. goce y demás.
expresión esta última empleada de ordinario. no siéndolo. obstaculizando o inhibiendo obviamente el ejercicio del que pertenece a los legítimos titulares. Lo anterior. o si. y. juzgue más conveniente. atendiendo a causas jurídicas eficientes plenamente separables entre sí. las cosas que son intrínsecamente peligrosas. para referirse a aquellos eventos de variada estirpe en que concurren varios sujetos a los cuales la ley. postulado este consagrado por el artículo 2344 del Código…” (Sentencia del 22 de febrero de 1995. de la Corte Suprema de Justicia expediente 4345). están obligados a cubrir la indemnización en concepto de deudores solidarios que por mandato de la ley lo son de la totalidad de su importe. Sin entrar en el debatido asunto atinente a definir si para la aplicación del sistema de responsabilidad civil por actividades peligrosas debe existir necesariamente una cosa animada o inanimada. de acuerdo con sus intereses. si por la fuerza de los hechos esa atribución recae en dos o más personas naturales o jurídicas. actual o potencialmente riesgosa. Esos distintos responsables. asumen de hecho un poder autónomo de control. por otra. tal sistema de resarcimiento de daños puede hacerse actuar por el desarrollo de “simples” actividades peligrosas. es claro para quien suscribe este salvamento que en el mencionado sistema de responsabilidad civil es perfectamente factible distinguir. no excluye en modo alguno lo que se ha denominado. usurpadores en general que sin consideración a la ilicitud de los antecedentes que a eso llevaron. les atribuye de manera múltiple la obligación de reparar. la coautoría en la conducta generadora del daño. por una parte. por lo común. Así pues. sin mayor exactitud por cierto.predica que son ‘guardianes’ los detentadores ilegítimos y viciosos. como es bien sabido. lo que en verdad hay son varios responsables que a ella le son extraños y respecto de los cuales cuenta con una verdadera opción que le permite demandarlos a todos o a aquél de entre ellos que. aquellas que. por lo tanto. el deber indemnizatorio ha de catalogarse como concurrente y. dirección y gobierno que. por el contrario. sin perjuicio de “advertir que el estatuto de responsabilidad a que se viene refiriendo la Corte. que sirva de instrumento para la generación del perjuicio. a la vez constituye factor de imputación que resultaría chocante e injusto hacer de lado (…). se convierten en instrumentos para la causación del daño por la manipulación o la combinación que de ellas haga la persona 23 . frente a la víctima.
la peligrosidad se predica de la actividad y no del inmueble en cuanto tal. por la utilización de determinados procedimientos o la combinación de ciertos materiales o elementos. pues.presuntamente responsable. Luego. estimo que en la responsabilidad civil extracontractual por la construcción de edificios lo que se considera peligroso es el desarrollo de una actividad que. si el propietario del bien raíz celebra un contrato de obra con un profesional que va a desarrollar de manera autónoma la labor encargada. incrementa el riesgo al que la comunidad normalmente está expuesta. el dueño del terreno se convierta en dueño de la construcción por aplicación del principio de accesoriedad. conclusión ésta que no sufre modificación por hecho de que. en dicha calidad. y en adelante éste tiene el control. de conformidad con la ley. le entrega el inmueble. Es claro que el inmueble en el que la obra se construye no es un bien intrínsecamente peligroso. como lo he señalado. dirección y manejo independiente de la construcción. 24 . deberá responder por los daños que en virtud de ella se causen a terceros. es claro que él es “guardián” exclusivo de tal actividad y. Siguiendo la anterior distinción.
Daños por el ejercicio de la función 11.9. Conducta ajena a las personas. culpa leve o descuido y la culpa levísima o falta de diligencia. según el código civil en su artículo 63. Daños por el ejercicio de actividades peligrosas.0 ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD Daño o incumplimiento Conducta atribuible a una persona (imputación) Relación entre los sujetos Resarcimiento entre de los perjuicios causados 10. No es responsable quien. la culpa grave o negligencia que equivale en el civil al dolo. Hecho de animales o cosas. 25 . FUENTES DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL Conducta dolosa o intensión y la culpa en sus diferentes acepciones. no es obligado a repararlo. CLASES DE LA RESPONSABILIDAD Responsabilidad Objetiva Responsabilidad Subjetiva Responsabilidad Extracontractual Responsabilidad Contractual Es responsable aquel que queda obligado a indemnizar el perjuicio causado al otro. a pesar de haberle causado un daño a otro.
12. Mal funcionamiento o inexistencia del programa de Salud Ocupacional. Mal trabajo en equipo. Consumo de bebidas y drogas alucinantes. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Algunas de las causas ya identificadas que están ocasionando los accidentes de trabajo encontramos las siguientes: Incumplimiento de normas. Factores de riesgo psicosociales. 26 . Entre otras. Poca habilidad. Altas cargas de trabajo. Falta de elementos de protección personal. No inducción en el uso de los elementos de protección personal. No inducción en el manejo adecuado de maquinas y herramientas. No inducción en el puesto de trabajo.
sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador. Estas conductas se sancionan con multa de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes” 4 . SANCIONES En materia de Responsabilidad Civil Siempre serán de tipo económico.13. Circular Unificada del 22 de Abril de 2004. Ministerio de la Protección Social. Constituye también elusión. sin perjuicio de las sanciones derivadas de la responsabilidad penal o administrativa. 27 . 4 Colombia. cotizar por la actividad o clase de riesgo que no corresponde. Por violación o incumplimiento de normas en salud ocupacional y seguridad industrial Control a la evasión y elusión “a) Evasión en el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador al Sistema General de Riesgos Profesionales que genera a la empresa o empleador una sanción de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes. cotizando menos de lo que efectivamente debe cancelar. Ejemplo: el empleador que cotiza sobre el salario mínimo mensual legal vigente cuando en realidad el trabajador devenga una suma superior. b) Elusión en el Sistema General de Riesgos Profesionales: Es la práctica mediante la cual se cotiza al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Falsedad en documento privado (1 a 6 años). En caso de reincidencia acarreará multa de hasta mil (1. la División de Salud Ocupacional de la Dirección General de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. los siguientes artículos: “Artículo 114. aplicará las siguientes sanciones en cualquier caso de incumplimiento de las normas aquí establecidas.2413 del 22 de mayo de 1979. Se hará acreedor a una denuncia penal por abuso de confianza agravado (16 meses a 6 años de prisión + multa de 10 a 200 SMLMV). de la Dirección General de Seguridad Social.000) salarios mínimos legales vigentes. 1. Adicionalmente se aplica lo establecido en la Resolución No. Si después de practicada una visita o de recibido informes o quejas se constatare el incumplimiento de cualquiera de las normas establecidas en esta providencia. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto de la División de Salud Ocupacional. por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción. Si el empleador hace descuentos al trabajador de aportes a la Seguridad Social y parafiscales sin remitirlos a quien corresponde. elaborará un pliego de recomendaciones que se hará llegar al patrono con conocimiento de los trabajadores. según el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994.El incumplimiento de los programas de promoción y prevención de acuerdo con las directrices de la Dirección General de Riesgos Profesionales acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. en materia de sanciones. El empleador asume todas las prestaciones económicas y asistenciales de los ATEP y multas sucesivas hasta 500 SMLMV. 28 . previo conocimiento de los informes que rindan las autoridades competentes para la vigilancia y control de estas disposiciones.
facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa. Dentro del termino de tres (3) meses contados a partir de la vigencia de la presente Resolución. por medio de resolución motivada impondrá las sanciones previstas en el Decreto. 443. 2. adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva Empresa. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos. Si dentro del plazo concedido no se hubieren subsanado las anomalías anotadas. (2) Artículo 115. Por su parte el Decreto 1295 del año 1994. enviará a la autoridad que expide las licencias de Construcción. respetando el derecho de defensa 5 . tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos. el informe correspondiente para que ésta tome las medidas que sean necesarias. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones.de 1969 y tomará las medidas que estime necesarias.” Colombia Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. previa autorización del Ministerio de la Protección Social. la División de Salud Ocupacional de la Dirección General de la Seguridad Social. por el incumplimiento en las normas establecidas en el Programa de Salud Ocupacional. Si impuesta la sanción que establece el ordinal 20 del artículo anterior. en el literal B del artículo 91. “b) Para el trabajador.El patrono deberá proceder de inmediato corregir las anomalías anotadas dentro del término establecido en dicho pliego. Todos los establecimientos de trabajo de la construcción deberán darle estricto cumplimiento a estas disposiciones”. establece las siguientes sanciones para el trabajador. la División de Salud Ocupacional de la Dirección General de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2413 del 22 de Mayo de 1979. Artículo 117. las anomalías persisten. que le hayan comunicado por escrito. 5 29 .
Las administradoras de riesgos profesionales dentro de sus diseños de los sistemas técnicos deben incluir actividades que formen parte de sistemas de vigilancia . 30 .. el diseño de espacios de trabajo.. Ministerio de la Protección Social. tales como el diseño y realización de exámenes médicos ocupacionales y de mediciones ambientales. al mismo tiempo deberán asesorar en el programa de salud ocupacional. que logren el control en la fuente o en el medio ambiente de 6 7 Artículo 19 del Decreto Ley 1295 del año 1994.14. ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas. Otra de las obligaciones propias de las administradoras de riesgos profesionales es que “deben invertir parte del 94% de las cotizaciones en acciones para el desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales. estas podrán diseñar sistemas técnicos y de gestión para el control efectivo de los riesgos ocupacionales en sus empresas afiliadas. las administradoras de riesgos profesionales son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.. Es una responsabilidad indelegable de las administradoras de riesgos profesionales de “asesorar a los empleadores e invertir recursos en el desarrollo de programas regulares de prevención y control." 6 . con base en las necesidades identificadas por el empleador” 7 . Circular Unificada del 22 de Abril de 2004.epidemiológica que se encuentre aplicando el empleador. maquinarias. Colombia. OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES Conforme al artículo 56 del Decreto . 35 y 80 del Decreto Ley 1295 de 1994..Ley 1295 de 1994 las administradoras de riesgos profesionales. como lo establecen los artículos 19. herramientas y equipos de trabajo o partes o componentes de ellos.
propagación del riesgo entre la tecnología y los trabajadores. así mismo. 31 . el diseño de modelos de administración o de gestión que modifiquen procesos de trabajo o contenidos de la tarea que estén generando factores de riesgos psicosociales.
Reportar todos los accidentes de trabajo y la enfermedad profesional. Realizar la respectiva atención de los accidentes de trabajo en la empresa. 32 . Afiliar y Aportar al Sistema General de Riesgos Profesionales.15. Con apoyo de la Jurisprudencia. CONCLUSIONES Cumplir con lo estipulado en el numeral B del artículo 84 del Decreto 1295 de 1994 el cual nos dice que todos los empleadores están obligados a cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente ley y demás normas legales relativas a salud ocupacional. medidas que deben reforzarse en los eventos en las labores desplegadas implique un aumento en los riesgos por considerarse peligrosas Cumplir con las demás normas legales vigentes. Comprometernos como actores dentro del marco del Plan Nacional de Salud Pública. corresponde al empleador proporcionar protección y seguridad a sus trabajadores mediante el suministro de EPP y accesorios para su salvaguarda de forma tal que queden garantizados su seguridad y salud.
Congreso de la Republica. Sala de Casación Civil. Código Sustantivo del Trabajo. Colombia. Colombia. Magistrado ponente Cesar Julio Valencia Copete. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de la Protección Social). Colombia. Decreto Ley 1295 de 1994. 33 . Corte Suprema de Justicia. Colombia. Sentencia del trece (13) de mayo de dos mil ocho (2008). Código Contencioso Administrativo. Colombia. Colombia. expediente 09327.16. Código Civil. Circular Unificada del 22 de Abril de 2004. Resolución 2413 de mayo 22 de 1979. BIBLIOGRAFÍA Colombia. Ministerio de la Protección Social.
alcoholismo y tabaquismo en el POS. Reglamentación de la organización y funcionamiento de los comités de medicina. Disposiciones sobre vivienda. actividades en materia de salud ocupacional: incluye fármacodependencia. Decreto 1295 de junio 27 de 1994. Organización y Administración del sistema general de riesgos profesionales. Resolución 2413 de mayo 22 de 1979. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo. ANEXO NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ley 9º de enero 24 de 1979. Decreto 614 de marzo 14 de 1984. Resolución 2400 de 22 de mayo 1979. 34 . Articulo 80 al 129. Normas para preservar. Reglamentación de la organización y funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del en el país. Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construcción. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. Resolución 1016 de marzo 31 de 1989. Resolución 2013 de junio 6 de 1986. Bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.17. Resolución 1075 de marzo 24 de 1992.
Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Decreto 2800 de 2003. afiliación de independientes al sistema general de riesgos profesionales. Resolución 2646 de julio 17 de 2008. por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación. Resolución No 3673 de Septiembre 26 de 2008. Resolución 2346 de 2007. intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. se modifica tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones. Decreto 1607 de julio 31 de 2002. Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en alturas. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 35 .Decreto 1772 de agosto 3 de 1994. Resolución 1401 de 2007. evaluación. prevención.
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