Source: http://www.prawo-pracy.pl/praca_w_sobote_dzien_wolny_czy_dodatkowe_wynagrodzenie-p-873.html
Timestamp: 2014-11-29 04:47:58+00:00
Document Index: 124254931

Matched Legal Cases: ['art. 1513', 'art. 129', 'art. 1511', 'art. 1511', 'art. 1512', 'art. 281']

Praca w sobot� – dzie� wolny czy dodatkowe wynagrodzenie? Zaloguj si�:
Praca w sobot� – dzie� wolny czy dodatkowe wynagrodzenie?
Pracuj� od poniedzia�ku do pi�tku na pe�ny etat, czyli po 8 godzin. Przychodz� w sobot� na nadgodziny na 8 godzin. Czy pracodawca mo�e nie wyp�aci� mi nic za t� sobot�, a tylko udzieli� innego dnia wolnego od pracy? Wybrane Opinie Klient�w
W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca w pierwszej kolejno�ci powinien udzieli� dnia wolnego. Wynika tak z art. 1513 K.p. – zgodnie z nim pracownikowi, kt�ry wykonywa� prac� w dniu wolnym dla niego, wynikaj�cym z zasady przeci�tnie 5-dniowego tygodnia pracy, przys�uguje w zamian inny dzie� wolny od pracy udzielony pracownikowi w terminie z nim uzgodnionym do ko�ca okresu rozliczeniowego.
Powy�sze oznacza, �e za prac� w sobot�, kt�ra dla pracownika mia�a by� wed�ug grafiku dniem wolnym od pracy, pracownik ma prawo otrzyma� inny dzie� wolny. Powinien on by� udzielony do ko�ca okresu rozliczeniowego, a dopiero, gdy nie jest to mo�liwe, pracownik zamiast dnia wolnego mo�e otrzyma� wynagrodzenie wraz z dodatkiem za prac� w godzinach nadliczbowych.
Kiedy nie jest mo�liwe udzielenie dnia wolnego? Wtedy, gdy praca w dniu wolnym by�a wykonywana w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego lub w ostatnim dniu roboczym tego okresu, lub gdy udzielenie dnia wolnego by�o niemo�liwe ze wzgl�du na nieobecno�� pracownika w pracy do ko�ca okresu rozliczeniowego. Zdarza si� tak�e, �e pracownik i pracodawca nie dojd� do porozumienia co do terminu, w kt�rym pracownik m�g�by z takiego dnia wolnego skorzysta� – r�wnie� wtedy pracodawca nie jest zobligowany do udzielenia dnia wolnego.
Co istotne, za prac� w dniu wolnym z racji 5-dniowego tygodnia pracy nale�y odda� pracownikowi ca�y dzie� wolny, a nie czas wolny. Przyk�adowo, gdy pracownik pracuje od poniedzia�ku do pi�tku i w sobot�, w zwi�zku ze szczeg�lnymi potrzebami pracodawcy, stawi si� do pracy na 6 godzin, to za prac� w swoj� woln� sobot� powinien otrzyma� ca�y inny dzie� wolny, pomimo �e nie pracowa� 8 godzin, tylko mniej.
Nale�y te� zwr�ci� uwag� na to, �e dzie� wolny udzielony w zamian za prac� w dniu wolnym z racji 5-dniowego tygodnia pracy rekompensuje tylko prac�, kt�ra nie przekracza dobowej normy czasu pracy, czyli 8 godzin. Wynika tak z wyroku S�du Najwy�szego z 29 stycznia 2008 r. (I PK 196/07), w kt�ry SN orzek�, i� praca w sobot� stanowi�c� dzie� wolny od pracy wynikaj�cy z pi�ciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 K.p.), �wiadczona w godzinach nadliczbowych, uprawnia do dodatku w wysoko�ci 50% wynagrodzenia (art. 1511 § 1 pkt 2 K.p.).
Zgodnie z powy�szym orzeczeniem SN pierwszych 8 godzin pracy w sobot� stanowi�c� dzie� wolny od pracy wynikaj�cy z pi�ciodniowego tygodnia pracy stanowi� b�dzie przekroczenie �redniotygodniowej normy czasu pracy. W takiej sytuacji pracodawca, kt�ry z wcze�niej przywo�anych powod�w nie mo�e udzieli� pracownikowi dnia wolnego, powinien wyp�aci� pracownikowi dodatek za prac� w godzinach nadliczbowych w wysoko�ci zgodnej z art. 1511 § 2 K.p. Za godziny te nale�y si� wi�c wynagrodzenie i 100-procentowy dodatek. Za pozosta�e godziny (czyli ponad 8 godzin) pracownikowi b�dzie przys�ugiwa�o wynagrodzenie i dodatek w wysoko�ci 50% lub czas wolny, ustalony zgodnie z art. 1512 § 1 lub § 2 K.p.
Przypominam te�, i� zgodnie z art. 281 K.p. nieudzielenie dnia wolnego za prac� w dniu wolnym wynikaj�cym z tytu�u przeci�tnie 5-dniowego tygodnia pracy jest, co do zasady, wykroczeniem zagro�onym kar� grzywny w wysoko�ci od 1000 z� do 30 000 z�. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
26.11 | Odprawa emerytalna dzia�acza zwi�zkowego
25.11 | Skr�cenie okresu wypowiedzenia przez pracodawc�