Source: http://e-prawopracy.pl/zus-moze-podwazyc-wysokosc-wynagrodzenia/
Timestamp: 2017-06-29 14:11:58+00:00
Document Index: 117780774

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 3531', 'art. 78', 'art. 41', 'art. 58', 'art. 86']

Udostępnij: Na blogu dużo miejsca poświęcone jest, kolokwialnie mówiąc, walce z ZUSem.
Do tego arsenału dochodzi również kwestionowanie wysokości wynagrodzenia przez ZUS, ustalonego w umowie o pracę.
Lekko nie jest ale poddawać się też bez walki nie wypada 😉
Tak, może. Wysokość wynagrodzenia pracownika może zostać zakwestionowana przez ZUS. Najczęściej do weryfikowania przez ZUS wysokości wynagrodzenia określonego w umowie o pracę dochodzi wtedy, gdy pracownik przy krótkim okresie zatrudnienia, bądź osiągania wyższego niż uprzednio wynagrodzenia, występuje o zasiłek chorobowy lub macierzyński. Co prawda pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę (art. 13 Kodeksu pracy) i strony stosunku pracy, co do zasady, mają swobodę w ustaleniu wysokości wynagrodzenia (art. 3531 Kodeksu cywilnego).
Wynagrodzenie za pracę powinno być jednak tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 Kodeksu pracy). Powinno ono być też adekwatne do posiadanych przez pracownika kompetencji, wykształcenia oraz doświadczenia.
Rażąco zawyżone wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, może zostać zakwestionowane przez ZUS.
Podważanie wysokości wynagrodzenia ma przeważnie miejsce gdy zostało ustalone:
● w oderwaniu od zakresu obowiązków, kwalifikacji, wkładu pracy pracownika
(przykład – pracownik nigdy nie pracowałam wcześniej na powierzonym stanowisku, nie ma odpowiedniego wykształcenia lub na stanowisku nie specjalistycznym ustalono wynagrodzenie dużo przeważające średnią krajową)
● w dysproporcji do wynagrodzeń pozostałych pracowników,
(przykład – wszyscy w biurze księgowym zarabiają płace minimalną, jedna z Księgowych będąca w ciąży dostaje aneks zwiększający etat oraz wynagrodzenia zasadnicze – w wysokości 5000,00 brutto)
● ze względu na przynależność do rodziny pracodawcy.
Wysokość wynagrodzenia pracownika przekłada się wprost na wysokość składek oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego – czyli zasiłków chorobowych, macierzyńskich itd.
Gdy ZUS ustali, po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego, nieważność umowy o pracę (z wyżej wymienionych powodów) w części dotyczącej ustalenia wynagrodzenia i jednocześnie ustali, że praca faktycznie była wykonywania to nie wyda decyzji wyłączająca pracownika z ubezpieczeń, wydaje decyzję ustalającą, że podstawą wymiaru składek będzie wynagrodzenie w kwocie niższej, najczęściej kwocie minimalnej lub kwocie przeciętnego wynagrodzenia w Polsce.
Czy jest to krzywdzące – niejednokrotnie tak. ZUSowi nie podobają się wyższe podstawy wynagrodzeń niż przeciętne, zupełnie jakby żył nie w tej epoce, gdzie wszystkim należało się tyle samo /lekka uszczypliwość,przepraszam 🙂
Orzeczenia Sądów, również potwierdzają takie uprawnienie ZUSu:
W ramach art. 41 ust. 12 i 13 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137 poz. 887 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (art. 58 k.c.).
Uchwała Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2005 r. (II UZP 2/05)
Przepis art. 86 ust. 2 u.s.u.s. daje organowi rentowemu kompetencje do badania zarówno tytułu zawarcia umowy o pracę, jak i ważności jej poszczególnych postanowień i – w ramach obowiązującej go procedury zakwestionowania tych postanowień umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia, które pozostają w kolizji z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierzają do obejścia prawa. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może więc kwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa.
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 7 marca 2013 r.,
(sygn III AUa 1515/12)
Więcej na ten temat możesz przeczytać też we wpisie:
„Dlaczego ZUS kwestionuje wysokość wynagrodzenia”
Oczywiście od decyzji podważającej wysokość wynagrodzenia i ustalającej inne, zarówno płatnik, jak i ubezpieczony może za pośrednictwem ZUS wnieść odwołanie do sądu.
Każda sprawa jest inna i należy oczywiście indywidualnie się do niej odnieść, co jednak nie zmienia faktu, że zachęcam do składania odwołań i walki z decyzją ZUS, jeśli uważasz ją za krzywdzącą.
katarzyna@klemba.pl O autorze
17 listopada 2014 - 5:19
Witam a jak w przypadku prowadzenie własnej działalności z podważaniem wysokości wynagrodzenia?
Mam działalność 2 lata, mam niedużą ale jakąś sprzedaż miesięczną (allegro) więc nie jest to fikcyjna działalność co mogą u mnie chcieć podważyć?
17 listopada 2014 - 6:41
Witam, czy jest mi w stanie Pani odpowiedzieć jaki wezmę macierzyński po wejściu nowych przepisów.
Przy założeniu opłacenia 3 najwyższych składek , termin porodu mam na koniec maja, jakie wg. Pani jest prawdopodobieństwo wejścia nowej ustawy od 1 stycznia
18 listopada 2014 - 2:03
Mam takie pytanie czy jeżeli miałam ciągłość chorobowego z tytułu umowy o pracę i się zwolniła od razu zgłaszając się do chorobowego z najwyższą postawą i za październik opłaciłam najwyższą składkę (od 15tego nie byłam już na umowie) a niestety 12 listopada poroniłam.I jestem na zasiłku macierzyńskim skróconym, od jakiej podstawy będę miała liczony zasiłek?
Bo czytałam u Pani na blogu, że w takim przypadku liczy się zdeklarowana podstawa.
„w przypadku jeśli okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu (np. umowy o pracę)
zadeklarowana przez niego podstawa składki na ubezpieczenie chorobowe za cały miesiąc ubezpieczenia (czyli nie więcej niż 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia)”
3 grudnia 2014 - 2:48
czy spotkała się Pani z sytuacją, kiedy osobie współpracującej uznano współpracę, zarazem obniżyli stawkę z najwyższej na najniższą i sąd po odwołaniu przyznał jednak tą wyższą stawkę. W 30 grudnia 2013 r Sąd Okręgowy w Białymstoku wydał jako jedyny chyba w Polsce wyrok gdzie porównuje przyznanie świadczenia na zasiłku chorobowym do wygranej w lotto i kwestionuje możliwośc swobodego określania podstawy.
Czy po tym wyroku jest szansa na pozytywne odwołanie?
11 grudnia 2014 - 8:19
Witam, od 2010 R prowadzę działalność gospodarcza obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży termin mam na 20 stycznia na l4 przeszłam 15 października po opłaceniu 3 m-ce dobrowolnego chorobowego (nie na najwyższa kwotę ale wyśrodkowana) firma dobrze prosperuje od października pracownicy przeszli z pół etatu na cały (zatrudniam 3 osoby planuje jeszcze 2) ZUS wstrzymał mi świadczenie podważając wiarygodność mojej firmy (dostałam zawiadomienie o wszczeciu postępowania) – zaznaczam ze firma przynosi co miesiąc wysokie regularne dochody od ok 2 lat. Od miesiąca nie mam wiadomości od zusu dzwoniłam do nich kiedy poznam ich decyzje ale dowiedziałam się ze czekają na odpowiedz z urzędu skarbowego w mojej sprawie i ze muszę być cierpliwa. Moje pytanie po co ZUS miesza w to US jak długo może zwlekać z odp i czy jak pójdę na macierzyński w styczniu to będzie liczony normalnie na starych zasadach bo słyszałam o jakiś nowych przepisach…. Czy lepiej poprosić lekarza o wcześniejszy macierzyński w 2014r jeszcze przed urodzeniem – zakładając ze przy tych nerwach nie urodzę wcześniej. Pozdrawiam
12 grudnia 2014 - 12:39
Żadne nowe przepisy, w interesującym Panią temacie, nie zdążą wejść od stycznia 2015 roku. Pozdrawiam serdecznie
24 maja 2016 - 9:40
Od lipca wlacze w sadzie z Zusem, za soba mam wygrana sprawe o przyznanie swiadczen, niestety Zus nie odpuscil.. przyznal mi wszystkie swiadczenia ale obnizyl o polowe ( macierzynski)
Twierdzac ze jest za wysokie. Odwolalam sie od tej decyzji I czekam na date rozprawy
Prosze o wskazowki, jak mam sie przygotowac, jakie moga byc pytania.
1 czerwca 2016 - 9:17
Jeżeli jest Pani zainteresowana poradą indywidualną to proszę zapoznać się z zakładką: http://e-prawopracy.pl/wspolpraca/ i napisać do mnie na adres katarzyna@klemba.pl