Source: http://docplayer.fi/1402974-1-12-2013-31-1-2017-kiinteistopalveluala.html
Timestamp: 2018-05-20 16:40:39+00:00
Document Index: 863830

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Kiinteistöpalveluala - PDF
Download "1.12.2013 31.1.2017. Kiinteistöpalveluala"
Joel Hyttinen
1 TASKUTES Kiinteistöpalveluala
3 Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen keskeiset määräykset
4 Sisällys KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖEHDOT...3 MIKÄ ON PAM...3 JÄSENYYS...3 MIKÄ ON TYÖEHTOSOPIMUS?...4 MIKÄ ON TYÖSOPIMUS?...5 TYÖEHTOSOPIMUKSEN KESKEISIÄ ASIOITA...5 Koeaika...5 Irtisanomisaika...6 Työaika...6 Keskimääräinen viikkotyöaika...7 Työviikko...7 Työvuoroluettelo...7 Päivittäinen lepoaika...8 Päivystys...8 Vapaat...8 Palkan määräytyminen...9 Keskituntiansio...9 Tunti- ja päiväpalkan jakaja...9 Osakuukauden palkka...9 Arkipyhäkorvaus...9 Korvauksen edellytykset...10 Sairastuminen...10 Palkanmaksu sairausajalta...10 Karenssi...11 Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuminen...11 Lääkärissäkäynti...11 Perhevapaat...11 Vuosiloman ansainta...12 Lomaraha...12 Ilta-, yö- ja vuorotyölisät...13 Palkkataulukko Palkkataulukko alkaen...15 Koulutuslisä...16 Palkkausjärjestelmä Kiinteistöpalvelualan taskutes
5 KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖEHDOT Työntekijöiden työ- ja palkkaehdot muodostuvat työlakien, työehtosopimuksen ja henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella. Järjestöjen solmimilla työehtosopimuksilla on monista asioista sovittu paremmin kuin laissa. Työehtosopimuksella on esimerkiksi sovittu viisipäiväinen työviikko, kun työaikalain mukaan työviikossa on vain yksi vapaapäivä. Työsopimuslaki ei liioin määrää vähimmäispalkkaa, ei tunne työaikalisiä, olosuhdelisiä, työasuja eikä lomarahaa. PAM on neuvotellut kiinteistöpalvelualan työntekijöille paremmat työehdot kuin pelkät työlait antaisivat. MIKÄ ON PAM Palvelualojen ammattilitto PAM neuvottelee yksityisten palvelualojen työehtosopimukset ja valvoo jäsentensä etuja. JÄSENYYS Kun olet työssä PAMin edustamalla alalla, liity jäseneksi. Jäsenyys tuo mukanaan muiden etujen lisäksi ansiosidonnaisen työttömyysturvan. Jäsenmaksu on 1,5 % bruttopalkasta. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa. PAMin aloille opiskeleva voi liittyä opiskelijajäseneksi. Opiskelijajäsen maksaa jäsenmaksua vain mahdollisista palkkatuloista. 3
6 Jäseneksi liittyminen on helppoa: mene osoitteeseen ja täytä lomake. MIKÄ ON TYÖEHTOSOPIMUS? Palvelualojen ammattiliitto PAM ry on solminut Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen Kiinteistöpalvelut ry:n kanssa. Työehtosopimuksessa on sovittu työssä noudatettavissa vähimmäisehdoista, mm. palkoista, työajoista, sairausaikaan liittyvistä asioista ja vuosiloman antamisesta. PAMin neuvotteleman työehtosopimuksen palkat ovat vähimmäispalkkoja, joita ei saa alittaa. On hyvä pitää mielessä, että henkilökohtaista työsopimusta ei voi sopia heikommin ehdoin kuin työehtosopimusta. Sopimus on yleissitova, joten kaikkien alan työnantajien on noudatettava vähintään sen ehtoja työntekijöihinsä. Tähän taskutessin on koottu Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen keskeisimpiä määräyksiä. Yksityiskohtaiset määräykset ovat varsinaisessa työehtosopimuksessa. Jos olet jäsen, voit tilata työehtosopimuksen maksutta osoitteesta Työehtosopimus löytyy myös sähköisenä osoitteessa Jos tarvitset enemmän ja tarkempaa tietoa työehdoista, ota yhteys työpaikkasi luottamusmieheen. Voit myös soittaa PAMin työsuhdeneuvontanumeroon Kiinteistöpalvelualan taskutes
7 MIKÄ ON TYÖSOPIMUS? Työsopimuksen solmivat työnantaja ja työntekijä. Sopimuksen ehtojen tulee noudattaa vähintään työehtosopimuksen määräyksiä. Työntekijän kannalta paremmista työ- ja palkkaehdoista on mahdollista sopia. Sopimus on hyvä tehdä aina kirjallisesti. Työsopimus on syytä vaatia tehtäväksi aina kirjallisena, vaikka se lain mukaan voidaan tehdä myös suullisesti tai sähköisesti (tekstiviesti tai sähköposti). Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Määräaikainen työsopimus voidaan solmia vain perustellusta syystä tai työntekijän aloitteesta jos ei ole perusteltua syytä, sopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana (=vakituisena) TYÖEHTOSOPIMUKSEN KESKEISIÄ ASIOITA Koeaika koeaikaa ei ole, ellei siitä erikseen sovita työsopimuksella enintään 4 kuukautta määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen pituudesta ja enintään 4 kuukautta työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa 5
8 Irtisanomisaika Työnantajan irtisanoessa työsuhteen Työsuhteen jatkuttua enintään vuoden enintään 4 vuotta enintään 8 vuotta enintään 12 vuotta yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsuhteen Työsuhteen jatkuttua enintään 5 vuotta yli 5 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi Määräajaksi sovittua työsopimusta ei kumpikaan osapuoli voi irtisanoa, ellei määräajasta sovittaessa erikseen ole sovittu sopimuksen irtisanomismahdollisuudesta ja -ajasta. Työaika Viikkotyöaika Enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa tai 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa jolloin sovelletaan työajan lyhentämistä koskevaa sopimusta. 6 Kiinteistöpalvelualan taskutes
9 Keskimääräinen viikkotyöaika Viikon jaksossa työaika voi olla enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tai 40 tuntia viikossa. 2 4 viikon jaksossa työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi tasoittamalla työaika 37,5 tai 40 tunniksi viikossa Työaika ei saa ilman työntekijän suostumusta olla yli 9 tuntia vuorokaudessa. Työviikko Työviikko on enintään 5-päiväinen. Keskimääräistä viikkotyöaikaa käytettäessä työviikko on keskimäärin 5-päiväinen. Työvuoroluettelo Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, ellei pakottava syy tai työntekijä sitä edellytä. Tasoittumisjaksoa käytettäessä laaditaan etukäteen tasoittumisjärjestelmä, jonka aikana työaika tasoittuu enintään 37,5 tai 40 tuntiin. Tasoittumisjärjestelmästä on käytävä ilmi kunkin viikon työaika, ja se on annettava työntekijälle tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja annettava työntekijälle tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen alkamista. 7
10 Päivittäinen lepoaika Yhdenjaksoiseen yli 6 tunnin työpäivään on annettava vähintään puolen tunnin lepoaika (ns. ruokatauko). Yli 4 tunnin työpäivään on annettava yksi tauko ja yli 6 tunnin päivään 2 taukoa (ns. kahvitauko). Päivystys Työnantaja ja työntekijä voivat sopia päivystyksestä. Päivystäjä on velvollinen tarvittaessa tekemään päivystyssopimuksessa sovitut työt sekä työt, joita ei vaaratta voida siirtää tehtäväksi myöhemmin. Päivystyksen aikana tehty työ korvataan työehtosopimuksen määräysten mukaan. Päivystysaika ei ole työaikaa mutta siitä pitää maksaa erillinen korvaus, vähintään 120 viikolta tai 1,37 tunnilta. Vapaat Vapaapäiviä ovat, ellei katkeamattomasta palveluntarjonnasta muuta johdu: uudenvuodenpäiväviikon lauantai loppiaisviikon lauantai pääsiäislauantai vapunpäiväviikon lauantai helatorstaiviikon lauantai itsenäisyyspäiväviikon lauantai Edellä olevina vapaapäivinä tehdystä työstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka. 8 Kiinteistöpalvelualan taskutes
11 Palkan määräytyminen Työntekijän palkka määräytyy palkkausjärjestelmän mukaan joko kuukausi- tai tuntipalkkana. Keskituntiansio Keskituntiansio lasketaan vuosineljänneksittäin. Tunti- ja päiväpalkan jakaja Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 161. Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. Osakuukauden palkka lasketaan kertomalla päiväpalkka työpäivillä, jos niitä on alle 13 vähentämällä kuukausipalkasta poissaolopäivien palkka, jos työpäiviä on vähintään 13. Arkipyhäkorvaus Korvattavia arkipyhiä ovat: uudenvuodenpäivä loppiainen pitkäperjantai 2. pääsiäispäivä vapunpäivä helatorstai juhannusaatto itsenäisyyspäivä 9
12 jouluaatto joulupäivä tapaninpäivä Korvauksen edellytykset Kuukausipalkkaiselle työntekijälle ei makseta erillistä arkipyhäkorvausta kuukausipalkan lisäksi. Tuntipalkkaisella työntekijällä on oikeus arkipyhäkorvaukseen silloin, kun arkipyhä olisi ollut hänen työvuoroluettelonsa mukainen työpäivä. Sairastuminen työntekijän on viipymättä ilmoitettava työkyvyttömyydestään vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus. Palkanmaksu sairausajalta työsuhde kestänyt yli kuukauden työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön Työsuhteen kesto Palkallinen jakso vähintään 1 kk mutta alle 3 v 28 kalenteripäivää vähintään 3 v mutta alle 5 v 35 kalenteripäivää vähintään 5 v mutta alle 10 v 42 kalenteripäivää vähintään 10 vuotta 56 kalenteripäivää palkka maksetaan jaksoon kuuluvilta työpäiviltä sairauden alkaessa kesken työpäivän tai -vuoron, maksetaan palkkaa työpäivän tai -vuoron loppuun 10 Kiinteistöpalvelualan taskutes
13 Karenssi Sairausajan palkasta ei vähennetä ns. karenssipäivää jos: työsuhde on jatkunut yli kaksi vuotta, kyseessä on työtapaturma, kun työkyvyttömyys jatkuu yli sairausvakuutuslain karenssin (1+9 pv). Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuminen äkillinen sairastuminen, oikeus olla poissa lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi 1 4 työpäivää palkallisena karenssi kuten omassa sairaudessa Lääkärissäkäynti Työntekijällä on oikeus käydä tarkastuksissa ja tutkimuksissa ansiota menettämättä, kun kyseessä on sairauden toteaminen tai siihen liittyvä lääkärin määräämä laboratorio- tai röntgentutkimus syöpäsairauden edellyttämä hoitotoimenpide äkillinen työkyvyttömyyden aiheuttava hammassairaus raskauden aikaiset lääkäri- ja neuvolakäynnit Perhevapaat Työntekijälle maksetaan säännöllisen työajan palkkaa keskituntiansion mukaan äitiysvapaan ajalta 3 kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta 6 päivältä. 11
14 Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijällä on oikeus äitiys- tai isyyspäivärahaan työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään vuoden vapaan alkaessa ja työntekijä palaa takaisin töihin perhevapaan jälkeen. Tuntipalkkaisen työntekijän, jonka työaika on alle 37,5 tuntia viikossa, päivittäinen työaika määräytyy perhevapaata edeltävän 12 kuukauden keskimääräisenä päivittäisen työajan mukaan. Vuosiloman ansainta Lomaa ansaitaan täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta, kun työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden ( ) loppuun mennessä: alle vuoden 2 arkipäivää yli vuoden 2,5 arkipäivää Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan kuukausi, jolloin työntekijä on työskennellyt työsopimuksensa mukaisesti joko 14 päivänä tai 35 tuntina kyseisenä kuukautena. Lomaraha Lomarahana maksetaan 50 % loma-ajan palkasta, puolet maksetaan lomalle lähdettäessä ja toinen puoli lomaltapaluun jälkeisen palkanmaksun yhteydessä. 12 Kiinteistöpalvelualan taskutes
15 Ilta-, yö- ja vuorotyölisät Muussa kuin säännöllisessä vuorotyössä olevalle työntekijälle maksetaan iltalisää kello tehdystä työstä ja yölisää kello tehdystä työstä alkaen iltalisä 70 senttiä tunnilta yölisä 128 senttiä tunnilta Vuorotyölisää maksetaan säännöllisessä vuorotyössä olevalle työntekijälle seuraavasti: alkaen iltavuorolta yövuorolta 70 senttiä tunnilta 128 senttiä tunnilta Ilta- ja yövuorojen kellonajat määräytyvät ko. työssä noudatettavan käytännön mukaisesti. Aatto- ja eräät lauantaikorvaukset Juhannus- ja jouluaattona tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. Uudenvuodenpäivä-, loppiais-, vapunpäivä-, helatorstai ja itsenäisyyspäiväviikon lauantaina sekä pääsiäislauantaina tehdystä työstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka. 13
16 Palkkataulukko Vaativuusryhmä Kuukausipalkka Tuntipalkka 1 vain harjoittelijat , , , , , , , , , ,59 14 Kiinteistöpalvelualan taskutes
17 Palkkataulukko Vaativuusryhmä Kuukausipalkka Tuntipalkka 1 vain harjoittelijat , , , , , , , , , ,98 15
18 Koulutuslisä Koulutuslisä maksetaan työntekijälle, joka on kokonaisuudessaan suorittanut jonkin alla mainituista tutkinnoista. Lisä maksetaan hyväksyttävän todistuksen esittämistä seuraavan palkanmaksukauden alusta. Koulutuslisä lasketaan tehtäväkohtaisesta palkasta ja on erillisenä osana palkkarakenteessa tehtäväkohtaisen palkan lisäksi. Lisä maksetaan henkilökohtaisen palkan päälle. Koulutuslisää maksetaan alan perustutkinnosta 2 %, ammattitutkinnosta 3 % ja erikoisammattitutkinnosta 5 %. Lisä maksetaan työntekijän suorittaman korkeimman tutkinnon mukaan. Alan tutkintoja ovat: Kotityö- ja puhdistuspalvelujen perustutkinto Kiinteistöpalvelujen perustutkinto Puhdistuspalvelujen perustutkinto (vain siivousalan koulutusohjelma) Talotekniikan perustutkinto (vain kiinteistönhoidon koulutusohjelma) Puutarhatalouden perustutkinto Laitoshuoltajan ammattitutkinto Kiinteistöpalvelujen ammattitutkinto Puistopuutarhurin ammattitutkinto Siivousteknikon erikoisammattitutkinto Kiinteistöpalvelujen erikoisammattitutkinto Puistomestarin erikoisammattitutkinto 16 Kiinteistöpalvelualan taskutes
19 Koulutuslisä maksetaan samojen periaatteiden mukaan myös muiden kuin yllä mainittujen tutkintojen perusteella edellyttäen, että suoritettu tutkinto liittyy työntekijän työtehtäviin. Hälytysluonteinen työ Jos muu kuin päivystys- tai varallaolovuorossa oleva työntekijä kutsutaan työajan päättymisen jälkeen sellaiseen ennalta arvaamattomaan työhön, josta ei ole voitu työaikana sopia, suoritetaan tästä työstä 100 prosentilla korotettu tuntipalkka, jonka lisäksi ei makseta ylityökorvauksia. Työaikalisät maksetaan hälytysluontoisen työn ajalta yksinkertaisena. Ryhmänvanhimman vastuulisä Ryhmänvanhimman vastuulisä valvonta-ajan osalta on 1,01 euroa/tunti. Siirtyminen kohteesta toiseen Työntekijän työskennellessä työsopimuksensa mukaisesti useammassa kuin yhdessä työkohteessa saman vuorokauden aikana hänelle maksetaan siirtymäajalta täyttä palkkaa ja se on työaikaa. työntekijä siirtyy välittömästi kohteesta toiseen tai työkohteesta jo poistuttuaan työsopimuksensa mukaisesti palaa samaan työkohteeseen. 17
20 Palkkausjärjestelmä Työntekijän palkka määräytyy kulloisenkin työtehtävän vaativuuden perusteella. Vaativuutta arvioidaan palkkausjärjestelmässä tehtävän edellyttämän osaamisen ja vuorovaikutuksen, vastuun sekä työolosuhteiden perusteella. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksetaan koulutuslisää. Töiden vaativuuden arviointi tehdään yhteistyössä työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Jos yrityksessä ei ole valittu luottamusmiestä, työntekijät voivat valita keskuudestaan edustajan. Palkkausjärjestelmän tarkoituksena on, että kunkin yrityksen työt sijoitetaan niiden vaativuuden perusteella oikeaan järjestykseen. Arvioidun työn vaativuuden tulee vastata työn todellista vaativuutta. Työtehtävien tai olosuhteiden muuttuessa arvioidaan työn vaativuus uudelleen. Työntekijällä on oikeus saada nähtäväkseen hänen työtehtävistään tehdyt tehtävänkuvat ja niistä tehty vaativuudenarviointi. Palkkausjärjestelmän palkkataulukko on kymmenportainen joista alin on harjoittelijoita varten. 18 Kiinteistöpalvelualan taskutes
21 Harjoittelija Harjoittelijana voidaan pitää henkilöä, jolla ei ole työtehtävän vaatimaa ammattitaitoa tai pätevyyttä ja jonka työtehtävistä suoriutuminen edellyttää ohjausta. Harjoitteluaika määräytyy tehtäväkohtaisesti. 19
22 20 Kiinteistöpalvelualan taskutes
24 Jäsenyys ja liittyminen Työsuhdeasiat Työttömyysturvaneuvonta Vaihde
KIINTEISTÖ- PALVELUALAN työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.11.2011 30.11.2013 Sisältö 26 Neuvottelujärjestys...38 27 Työrauha...38 28 Sopimuksen voimassaolo...38 I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 7 1 Soveltamisala...7
KIINTEISTÖ- PALVELUALAN työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.12.2013 31.1.2017 Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.12.2013 31.1.2017 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kiinteistötyönantajat
KIINTEISTÖ- PALVELUALAN työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.11.2011 30.11.2013 Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.11.2011 30.11.2013 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kiinteistöpalvelut
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.4.2010 30.9.2012 soveltamisala työsuhde työaika palkka poissaolot vuosiloma matkat paikallinen sopiminen erinäiset määräykset liitteet Työehtosopimus
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2013 31.1.2017
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2013 31.1.2017 KIINTEISTÖTYÖNANTAJAT ry PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM ry SISÄLLYS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 5 1 Soveltamisala 5 2 Keskusjärjestösopimukset
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.3.2010
Kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.3.2010 KIINTEISTÖPALVELUT ry PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM ry SISÄLLYS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 5 1 Soveltamisala 5 2 Keskusjärjestösopimukset
taskutes Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut
taskutes 1.5.2014 31.1.2017 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluiden työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys MATKAILU-, RAVINTOLA-
KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA
KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.1.2006 30.9.2007 KIINTEISTÖPALVELUT ry PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM ry 1 SISÄLLYS I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 5 1 Soveltamisala... 5 2 Keskusjärjestösopimukset...
TASKUTES 1.5.2014 31.1.2017. Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelut
TASKUTES 1.5.2014 31.1.2017 Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palvelut Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluiden työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys MATKAILU-, RAVINTOLA-
PlusTerveys Oy:n ja Tehy ry:n työehtosopimus
PlusTerveys Oy:n ja Tehy ry:n työehtosopimus jäsenkirje 2/2012 27.6.2012 Sisältö Ajankohtaista edunvalvonnasta Syksyn luottamusmiesvaalit Tehyn aukioloajat kesällä AJANKOHTAISTA EDUNVALVONNASTA Vuosilomat
Viikkotyöaika sijoitetaan työvuoroluetteloon esim. seuraavasti:
KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 1 (10) TTES:n muuttuneet määräykset TYÖAIKA 9 Työaika työaikalain 6 :n mukaisessa päivätyössä ja kaksivuorotyössä 1 mom. Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on osa-aikaisia
Hammaslääkärien työnantajayhdistyksen ja Tehyn välinen työehtosopimus
Hammaslääkärien työnantajayhdistyksen ja Tehyn välinen työehtosopimus jäsenkirje 2/2012 27.6.2012 Sisältö Ajankohtaista edunvalvonnasta Tehyn aukioloajat kesällä AJANKOHTAISTA EDUNVALVONNASTA Vuosilomat
MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Toimihenkilöunioni TU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Toimihenkilöunioni TU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 8.6.2010 30.4.2011 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Toimihenkilöunioni TU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA
LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA Työsuhteen ehdot yksityiselle sektorille 1.10.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALAN PALKKA- JA MUUT
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot kuukausipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.1.2018 31.12.2018 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot kuukausipalkkaan perustuvassa
JÄSENKIRJE 7/2004. Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille
JÄSENKIRJE 7/2004 Tast 9.3.2004 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille KESKEYTYMÄTÖNTÄ KOLMIVUOROTYÖTÄ KOSKEVAT UUDET MÄÄRÄYKSET Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen
Taskutes 1.4.2010 31.3.2013
Taskutes 1.4.2010 31.3.2013 Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluja koskevan työehtosopimuksen keskeiset määräykset Sisältö Työehdot matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluja koskevassa työehtosopimuksessa...3
VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS
VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat jäljempänä mainituin rajoituksin ammattiteattereiden palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset
Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT
1 Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT 2 Sisällysluettelo SAATESANAT... 3 YLEISTÄ... 4 TYÖSOPIMUS... 5 TYÖAIKA JA LISÄT... 6 Peruslisät... 6 Arkipyhäkorvaus... 7 Kokemuslisä... 7 PALKKA...