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Timestamp: 2019-02-16 05:42:29+00:00
Document Index: 52103759

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'art. 42', 'art. 3', 'art. 20', 'art. 20']

maternità | Dottrina Per il Lavoro
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Articolo: Gestione separata e indennità di maternità
approfondimento di Livio Lodi
Le lavoratrici potranno rimanere a lavoro sino al termine della gravidanza, rinviando al periodo successivo al parto l’intero periodo di congedo obbligatorio di maternità (5 mesi) – previsto dall’articolo 16 del decreto legislativo n. 151/2001 – a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
L’INPS ha emanato la circolare n. 109 del 16 novembre 2018, con la quale illustra le novità introdotte dalla legge 22 maggio 2017, n. 81. In particolare, fornisce istruzioni in materia di diritto all’indennità di maternità o paternità in favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione separata, a prescindere dall’effettiva astensione dall’attività lavorativa, e le nuove modalità di fruizione del congedo parentale a seguito dell’aumento da 3 a 6 mesi del periodo massimo complessivo, per entrambi i genitori, di fruizione del congedo medesimo e dell’elevazione dei limiti temporali di fruibilità dello stesso da 1 a 3 anni.
INPS: maternità – congedo straordinario per assistenza a familiari disabili
L’INPS ha emanato il messaggio n. 4074 del 2 novembre 2018, con il quale fornisce indicazioni in merito ai congedi straordinari fruiti dalle lavoratrici gestanti per l’assistenza al coniuge convivente o a un figlio in condizione di disabilità grave.
Cassazione: riposi giornalieri del padre per maternità in contemporanea con la madre
sentenza n. 22177 del 12 settembre 2018
L’INPS ha emanato il messaggio n. 3114 del 7 agosto 2018, con il quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla modalità di fruizione dei permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001, relativamente ai casi di particolari modalità organizzative dell’orario di lavoro.
L’INPS ha emanato il messaggio n. 3014 del 27 luglio 2018, con il quale illustra le nuove modalità di presentazione delle domande di riposi giornalieri per allattamento (articoli 39, 40 e 41 del d.lgs. n. 151/2001) e di assegno di maternità dello Stato (articolo 75 del d.lgs. n. 151/2001).
Con sentenza n. 158 del 13 luglio 2018, la Corte Costituzionale ha dichiarato la illegittimità costituzionale dell’articolo 24, comma 3, del decreto legislativo n. 151/2001 nella parte in cui non esclude dal computo dei sessanta giorni immediatamente antecedenti l’inizio del periodo di astensione obbligatoria il periodo di congedo straordinario previsto dall’art. 42, comma 5, del decreto legislativo n. 151/2001.
INPS: Gestione Separata – indennità per i genitori nei casi di adozione
L’INPS ha emanato la circolare n. 66 del 20 aprile 2018, con la quale fornisce le istruzioni operative per l’erogazione delle indennità di maternità/paternità in favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione separata nei casi di adozione o affidamento preadottivo, che hanno fruito di periodi indennizzabili alle condizioni previste dal riformato articolo 2 del D.M. 4 aprile 2002.
L’INPS ha emanato la circolare n. 61 del 4 aprile 2018, con la quale riporta la misura, per l’anno 2018, del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti ai fini della liquidazione delle indennità di malattia, maternità/paternità e tubercolosi.
L’INPS ha emanato il messaggio n. 952 del 1° marzo 2018, con il quale comunica il rilascio di una nuova funzionalità per l’integrazione delle domande di Bonus asilo nido pubblico e privato (art. 3 del D.P.C.M. 17 febbraio 2017) per l’anno 2017.
L’INPS ha emanato il messaggio n. 661 del 13 febbraio 2018, con il quale, Ordinanza del Tribunale di Milano del 12 dicembre 2017, fornisce le prime istruzioni per l’estensione del beneficio relativo al premio di 800 euro per la nascita o l’adozione di un minore, alle donne straniere regolarmente presenti in Italia
INPS: Congedo papà obbligatorio e facoltativo per il 2018
L’INPS informa, dal proprio sito internet, che dal 2018 il padre lavoratore dipendente ha diritto a 4 giorni di congedo obbligatorio, da fruire entro i 5 mesi dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore (in caso di adozione e affidamento nazionale o internazionale).
04Gen2018
Dottrina Per il Lavoro: congedo di paternità obbligatorio – 4 giorni per il 2018
La legge di bilancio 2017 (articolo 1, comma 354, legge 11 dicembre 2016, n. 232) ha previsto la proroga del congedo obbligatorio (previsto dall’articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92) per i padri lavoratori dipendenti per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno 2018.
INPS: le iniziative dell’Istituto per le Politiche di sostegno alla genitorialità
L’INPS informa che, in base alla Riforma delle amministrazioni pubbliche che ha previsto una serie di disposizioni per la semplificazione dell’accesso ai servizi e agli strumenti di sostegno della maternità e della genitorialità, ha predisposto, all’interno del proprio portale, numerosi servizi.
Articolo: La tutela delle donne nel periodo protetto
L’Avvocato Generale della Corte Europea di Giustizia ha espresso, in data 14 settembre 2017, le proprie conclusioni nella causa Causa C-103/16 in merito al licenziamento di una donna in stato di gravidanza, durante una procedura di licenziamento collettivo.
INPS: Lavoratrici autonome iscritte alla gestione PALS – riconoscimento della flessibilità di cui all’art. 20 del T.U. maternità/paternità
L’INPS, con il messaggio n. 2214 del 30 maggio 2017, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al riconoscimento, da parte delle lavoratrici autonome iscritte alla gestione PALS, della flessibilità di cui all’art. 20 del T.U. maternità/paternità (D.L.vo 151/2001).
INPS: CIG in deroga – chiarimenti in merito alla concessione per periodi relativi all’annualità 2017
L’Inps, con il messaggio n. 1957 del 11 maggio 2017, fornisce alcuni chiarimenti in merito alla concessione della Cassa Integrazione Guadagni in deroga per l’annualità 2017.