Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-62986.html
Timestamp: 2020-08-04 19:24:59
Document Index: 111031266

Matched Legal Cases: ['artículo 25', 'artículo 174', 'artículo 70', 'artículo 25', 'artículo 70', 'artículo 174']

ORD. Nº 3859/138 - DT - Normativa 3.0
Fuero. Contrato de reemplazo.
El fuero maternal de las profesionales de la educación que laboran en establecimientos educacionales dependientes de Corporaciones Municipales, sujetas a contrato de reemplazo se extiende únicamente hasta la fecha de reintegro del titular.
MAT.: Fuero. Contrato de reemplazo.
RDIC.: El fuero maternal de las profesionales de la educación que laboran en establecimientos educacionales dependientes de Corporaciones Municipales, sujetas a contrato de reemplazo se extiende únicamente hasta la fecha de reintegro del titular.
ANT.: 1) E-mail de 02.09.03, a Sr. Antonio Bustos.
2) Pase Nº 1855, de 18.08.2003, de Sra. Directora del Trabajo.
3) Presentación de 12.08.2003, de Honorable Diputado, Sr. Alejandro Navarro Brain.
Ley 19.070, artículo 25.
Código del Trabajo, artículo 174.
Decreto Nº 453, de 1991, del Ministerio de Educación, artículo 70.
Dictamen Nº 918/41, de 07.02.95.
A : HONORABLE DIPUTADO
SR. ALEJANDRO NAVARRO BRAIN
Mediante presentación del antecedente 2), solicita un pronunciamiento de esta Dirección acerca de si les asiste el beneficio del fuero maternal a las profesionales de la educación que laboran en un establecimiento educacional dependiente de una Corporación Municipal, en virtud de un contrato de reemplazo.
El artículo 25 de la ley Nº 19.070, inserto en el Título III, relativo a la Carrera de los Profesionales de la Educación del sector municial, entre los cuales se encuentran los docentes que laboran en establecimientos educacionales dependientes de las Corporaciones Municipales, establece:
A su vez, el artículo 70 del Decreto Supremo Nº 453, de 1991, del Ministerio de Educación, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 19.070, en su inciso final, dispone:
"Los docentes desempeñan un contrato de reemplazo cuando prestan servicios en un establecimiento para suplir a otro docente titular que no puede desempeñar su función cualquiera sea la causa y mientras dure su ausencia, Deberá establecerse el nombre del docente que se reemplazo y la causa de su ausencia".
De las normas legal y reglamentaria transcritas se desprende que son titulares aquellos profesionales de la educación que ingresan a una dotación docente previo concurso público de antecedentes, en tanto que contratados son aquellos que desempeñan, entre otras, labores de reemplazo de titulares, que se materializa en el contrato denominado de reemplazo.
El referido instrumento constituye una forma de contratación excepcional prevista para los profesionales de la educacion de que se trata, cuya duración, salvo estipulación en contrario, se circunscribe al período de ausencia del titular, siendo esencialmente fugaz en el tiempo.
Sobre la base de lo expuesto, posible es afirmar que las disposiciones que regulan el fuero laboral contenidas en el artículo 174 del Código del Trabajo, no resultan aplicables íntegramente a esta modalidad de contratación transitoria, de manera tal que dicha prerrogativa sólo se extiende hasta la fecha en que se reintegre a sus labores el docente titular.
De ello se sigue, que el fuero podrá ser invocado si el empleador pretende poner término al contrato durante el período de vigencia del reemplazo, no requiriéndose autorización judicial para que el profesional reemplazante cese en sus funciones una vez que el titular reasume su cargo.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legal y reglamentaria transcritas y comentadas, preciso es sostener que el fuero maternal de las profesionales de la educación que laboran en establecimientos educacionales dependientes de Corporaciones Municipales, sujetas a contrato de reemplazo, se extiende únicamente hasta la fecha de reintegro del titular.
Concordancias directas:dictamen 918/41 de 07.02.1995dictamen 3859/138 de 16.09.2003