Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/dyrektor-szkoly-moze-zawiesic-nauczyciela-w-wyjatkowych-okolicznosciach.html
Timestamp: 2019-01-24 08:27:47+00:00
Document Index: 85088658

Matched Legal Cases: ['art. 83', 'art. 83', 'art. 84', 'art. 83', 'art. 83', 'art. 84']

Dyrektor szkoły może zawiesić nauczyciela w wyjątkowych okolicznościach | Experto24.pl
Array ( [docId] => 30494 )
Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków jest środkiem po który dyrektor szkoły może sięgać wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach. W konsekwencji zawieszenia wynagrodzenie nauczyciela może ulec obniżeniu, w okresie na jaki nauczyciela odsunięto od obowiązków nie wypłaca się dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.
Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków i odsunięcie od pracy jest szczególnym rodzajem działania, jakie podejmuje dyrektor szkoły i ma miejsce w dwóch sytuacjach:
fakultatywnie – kiedy wobec nauczyciela wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego,
obligatoryjnie – kiedy nauczyciel został tymczasowo aresztowany lub pozbawiony wolności w postępianiu karnym oraz kiedy wszczęcie postępowania dyscyplinarnego dotyczy naruszenia praw i dobra dziecka.
(art. 83 ust. ust 1-2 Karta Nauczyciela)
W pierwszym przypadku o zawieszeniu nauczyciela decyduje dyrektor szkoły. Taka decyzja dyrektora zostaje podjęta, jeżeli ma podstawy do założenia, że dalsze wykonywanie obowiązków przez nauczyciela nie powinno mieć miejsca ze względu na powagę i stopień wiarygodności wysuniętych zarzutów. W drugim przypadku dyrektor szkoły nie ma wpływu na odsunięcie nauczyciela od pracy – obowiązek ten wynika z ustawy Karta Nauczyciela.
Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli możliwość zawieszenia na okres sześciu miesięcy, chyba że toczące się przeciwko nauczycielowi postępowanie nie zostało zakończone (art. 83 ust. ust 3 Karta Nauczyciela).
Wynagrodzenie nauczyciela zawieszonego w pełnieniu obowiązków
Zasadnicze wynagrodzenie nauczyciela zawieszonego w pełnieniu obowiązków może zostać obniżone. O wysokości obniżenia decyduje dyrektor szkoły z tym, że wynagrodzenie nauczyciela można zmniejszyć maksymalnie o połowę. Niezależnie od tego, jaka jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dla nauczycieli odsuniętych od pracy nie przewiduje się możliwości wypłacania dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe (art. 84 ust. 1 i ust. 2 Karta Nauczyciela).
W przypadku, gdy postępowanie wszczęte przeciwko nauczycielowi zostanie umorzone z braku dowodów winy albo wyroku uniewinniającego, należy zwrócić zatrzymane wynagrodzenie nauczyciela (art. 83 ust. 5 Karta Nauczyciela).
art. 83 ust. 1-3 i art. 84 ust. 1+2 i ust. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).
Ograniczenie uprawnień nauczyciela zawieszonego w pełnieniu obowiązków
Nauczyciel mianowany może być zatrudniony na czas określony
Ograniczenie etatu nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia