Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/341373-convenio-colectivo-del-sector-de-despachos-de-graduados-sociales-ca-aragon.html
Timestamp: 2020-03-29 19:18:56
Document Index: 42146612

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 30', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38']

RESOLUCIÓN de 3 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector de «despachos de graduados sociales de Aragón».
Artículo 10 Interpretación y aplicación del convenio
Artículo 16 Complemento lineal
SECCIÓN QUINTA. Indemnizaciones y suplidos
Artículo 17 Plus de compensación de gastos de transporte
Artículo 19 Licencia
SECCIÓN SEXTA. Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social
SECCIÓN SÉPTIMA. Pago de retribuciones y salarios
Artículo 23 Pago de las gratificaciones extraordinarias
Artículo 25 Ingresos, períodos de prueba, ascensos y movilidad funcional
Artículo 30 Premio a la constancia
CAPÍTULO IV. Permisos retribuidos y excedencias
Artículo 36 Ergonomía y Salud
CAPÍTULO V. Medidas sociolaborales
Artículo 37 De la igualdad
Artículo 38 Sobre Acoso Moral
CLÁUSULAS ADICIONALES . .
Primera Normas de carácter subsidiario
ANEXO I . Vigencia 1 de Enero a 31 de Diciembre de 2008. 2,90 % sobre tablas salariales definitivas de 2007
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE DESPACHOS DE GRADUADOS SOCIALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN
ACTA DE CIERRE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE DESPACHOS DE GRADUADOS SOCIALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN
Prórroga del Convenio colectivo del sector despachos de graduados sociales, CA Aragón («B.O.A.» 14 agosto).
1).- Interpretación auténtica del convenio.
2).- Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por ambas partes, de común acuerdo, en asuntos derivados de este convenio.
3).- Adaptación del convenio a la normativa vigente en cada momento.
La comisión paritaria estará formada por dos miembros de cada representación en calidad de titulares, quedando designados al efecto por la representación de la Asociación Empresarial D. José Luis Arrieta Galino, D. Francisco Javier Lázaro Gimeno y D. José Antonio Vela Gregorio, y por la parte social, Dña. Carmina Alegre Contamina y Dña. Mª Pilar Pardillos Vicente, así como la Federación de Servicios de UGT-Aragón y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. Aragón.
En los casos de incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia, cuando el empleado lleve más de dos meses de antigüedad en la empresa y acredite el período mínimo de carencia establecido por la ley, e le abonará la diferencia entre las prestaciones y el salario más antigüedad que tenga asignado de acuerdo con su categoría profesional por este convenio. Dicha mejora será efectiva desde el cuarto día inclusive de la baja hasta el momento en que, cursado el parte de alta correspondiente, se reintegre a su puesto de trabajo habitual en el despacho.
La obligación establecida en este artículo no alcanzará a aquellas empresas que tengan cubiertos estos riesgos por sus propios medios, salvo la diferencia hasta los 23.255,40 €
Pago de retribuciones y salarios
1).- Pago de retribuciones.-
2).- Salarios.-
Véase tablas salariales provisionales año 2009 del Convenio colectivo de despachos de graduados sociales, CA Aragón («B.O.A.» 11 junio 2009).
Véase tablas salariales definitivas año 2009 y provisionales año 2010, del Convenio colectivo de despachos de graduados sociales, CA Aragón («B.O.A.» 1 diciembre 2010).
Véase incremento salarial real año 2010 y tablas salariales provisionales año 2011 del Convenio colectivo de despachos de graduados sociales, CA Aragón («B.O.A.» 8 abril 2011).
Véase incremento salarial real año 2011 del Convenio colectivo de despachos de Graduados Sociales, CA Aragón («B.O.A.» 16 julio 2012).
3).- Retribuciones de aprendices y contratos de formación celebrados al amparo de la Ley 12/2001 del B.O.E. de 9 de julio.-
A tenor de lo establecido en la Ley 12/2001, las partes acuerdan que la retribución será al Salario Mínimo Interprofesional vigente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, durante la vigencia del contrato.
- Gratificación de marzo, hasta el día 31 de marzo.
- Gratificación de Verano, hasta el día 20 de julio.
- Gratificación de Fiestas del Pilar, hasta el día 8 de octubre.
- Gratificación de Navidad, hasta el día 22 de diciembre.
1.- Norma general.-
La contratación de personal se ajustará a las prescripciones del Real Decreto Legislativo 1 de 1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes.
2.- Contratos por circunstancias de la producción.-
Los contratos del personal contratado al amparo de lo dispuesto en la Ley 12/2001 del B.O.E. de 9 de julio, eventuales, por circunstancias de producción o acumulación de tareas, de común acuerdo entre las partes, hasta un máximo de doce meses en un período de dieciocho meses.
Durante este período, que siempre se concertará por escrito, tanto la empresa como el miembro de la plantilla podrán, respectivamente, proceder a la rescisión o desistir de la prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización. En todo caso, se percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada.
- Técnicos, dos meses.
- Subalternos, quince días, a la fecha prevista para ello.
1).- Supresión de las horas extraordinarias habituales.
2).- Realización de las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas.
3).- Mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por trabajos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
A los miembros de la plantilla que cumplan 15 años de permanencia continuada en la empresa, se les premiará con un importe igual a 15 días de su salario real. Asimismo, cuando se cumplan los 25 años de servicio continuados, este premio será de 30 días de su salario real. Estos premios deberán abonarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha de cumplimiento de los años de servicio.
1.- El personal de la plantilla tendrá derecho, según el Art. 23 del Estatuto de los trabajadores:
2.- En todos los casos contemplados en el precedente apartado, la dirección de la empresa podrá exigir la presentación de certificados del centro de enseñanza que acrediten la asistencia del interesado. La falta de esta asistencia con carácter reiterado supondrá la supresión de los beneficios que en este artículo se establecen.
3.- Las empresas darán conocimiento anualmente a la representación legal de los trabajadores, de los costes aplicados a la formación durante el ejercicio económico.
4.- Toda la plantilla tendrá acceso a los cursos de formación en la medida que reúnan los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria.
5.- Las empresas que dediquen gastos a formación podrán disponer de un comité de formación, del que formarán parte, al menos, dos representantes designados por el Comité de Empresa o Delegados de Personal, sin que sea necesario que tales representantes sean vocales de dicho Comité de empresa o Delegados de Personal. La misión de ese Comité será la de asesorar y garantizar una visión global del conjunto de la formación dentro de la empresa, facilitando sobre todo la adaptación de la plantilla a los cambios tecnológicos.
Vigencia: 1 de Enero a 31 de Diciembre de 2008. 2,90 % sobre tablas salariales definitivas de 2007
Véase tablas salariales provisionales año 2009 del Convenio colectivo de despachos de graduados sociales, CA Aragón («B.O.A.» 11 junio). Véase tablas salariales definitivas año 2009 y provisionales año 2010, del Convenio colectivo de despachos de graduados sociales, CA Aragón («B.O.A.» 1 diciembre 2010). Véase incremento salarial real año 2010 y tablas salariales provisionales año 2011 del Convenio colectivo de despachos de graduados sociales, CA Aragón («B.O.A.» 8 abril 2011). Véase incremento salarial real año 2011 del Convenio colectivo de despachos de Graduados Sociales, CA Aragón («B.O.A.» 16 julio 2012).
Titulado Superior 1.331,15 € 23,70 €
Graduado Social o Técnico Grado Medio 1.239,25 € 23,70 €
Jefe de 1ª administrativo 1.147,37 € 23,70 €
Jefe de 2ª administrativo 1.081,74 € 23,70 €
Oficial de 1ª administrativo 984,30 € 23,70 €
Oficial de 2ª administrativo 892,97 € 23,70 €
Entrevistador 787,57 € 23,70 €
Auxiliar administrativo 1ª 787,57 € 23,70 €
Auxiliar administrativo 2ª 737,73 € 23,70 €
Aux. administrativo Oficina 737,73 € 23,70 €
Aspirante administrativo de 16 a 17 años 582,60 € 23,70 €
Conserje 787,57 € 23,70 €
Limpiadora (hora) 5,68 € 0,16 €
Plus transporte (por día trabajado) 2,74 €