Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-res100700-mtas.html
Timestamp: 2017-09-26 04:52:18
Document Index: 46721606

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 27', 'artículo 6', 'artículo 16', 'artículo 52', 'artículo 40']

Resolución de 10 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del texto del Convenio Colectivo para Farmacias (código de Convenio número 9903895)
Vigencia desde 01 de Enero de 2000. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2000 hasta 05 de Octubre de 2000
Artículo 3 Vigencia y denuncia
Artículo 8 Grupos y categorías
Artículo 9 Retribución de los aprendices
Artículo 14 Horas de guardia
Artículo 16 Incapacidad temporal y consulta médica
Artículo 18 Asistencia al puesto de trabajo
Artículo 19 No discriminación
Artículo 22 Otras excedencias
Artículo 23 Excedencia por cuidado de familiares
Artículo 25 Excedencias especiales y preavisos de cese
Artículo 26 Suspensión con reserva de puesto de trabajo
Artículo 31 Sustitución Premios de Constancia
Artículo 43 Funciones de la Comisión Paritaria
ANEXO 1 . Tabla salarial vigente a partir 1 de enero de 2000 hasta el 30 de junio de 2000
ANEXO 2 . Tabla salarial del Convenio de empleados de Oficinas de Farmacia del año 2000, con efecto del 1 de julio del 2000 al 31 de diciembre de 2000
ANEXO 3 . Módulo de cálculo de las horas extraordinarias
--> BOE 6 Octubre. Corrección de errores del Convenio Colectivo para Farmacias, 2000-2002 (R Trabajo y Asuntos Sociales 19 Sep. 2000)
Tablas salariales del año 2002 del Convenio Colectivo de Farmacias (R Trabajo y Asuntos Sociales 13 Feb. 2003)
Véase Res. 13 febrero 2003, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de las tablas salariales del año 2002 del Convenio Colectivo de Farmacias. («B.O.E.» 4 marzo)
Revisión Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo de Farmacias, años 2001-2002 (R Trabajo y Asuntos Sociales 14 Feb. 2002)
Revisión Salarial 2000-2001 del Convenio Colectivo para Farmacias (R Trabajo y Asuntos Sociales 7 Feb. 2001)
Visto el texto del Convenio Colectivo para Farmacias (código de Convenio número 9903895), que fue suscrito con fecha 5 de junio de 2000, de una parte, por la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), en representación de las empresas del sector y, de otra, por las Centrales Sindicales USO, CCOO, UGT y CSI-CSIF, en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo de las empresas de oficina de farmacia y sus trabajadores y será de aplicación a todo el personal empleado por cuenta ajena en aquéllas, de conformidad con el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración de este Convenio será de tres años naturales que comienza a correr y contarse el día 1 de enero del año 2000 y terminará el 31 de diciembre del 2002, siendo sus efectos económicos los que se indican en el artículo 27. El abono de las diferencias salariales que se originen por la aplicación del presente Convenio se realizará en los treinta días siguientes a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» devengando las mismas a partir de esa fecha el 10 por 100 de interés de demora que marca la ley.
POR RAZON DE SU PERMANENCIA EN LA EMPRESA
Trabajadores Contratos de trabajo
La duración de los contratos en formación no será en ningún caso inferior a seis meses ni podrá exceder de tres años. Los puestos de trabajo objeto de este contrato en ningún caso estarán referidos a las categorías de mozo ni limpieza. La retribución en los dos primeros años de duración del contrato no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo, por lo que si el tiempo dedicado a la formación es del 15 por 100 de la jornada, el salario será del 85 por 100 del SMI. En el tercer año la retribución será del 90 por 100 del SMI.
Los trabajadores contratados al amparo de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre bajo la modalidad del contrato en formación cobrarán durante los dos primeros años el 85 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional, y para el tercer año su retribución será del 90 por 100 del referido Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento, siempre y cuando el tiempo dedicado a la formación sea de un 15 por 100 de la jornada habitual, según lo dispuesto en el punto 3 del artículo 6 de este Convenio.
Ingresos, ascensos
Jornada de trabajo, horas extras, enfermedad, vacaciones
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
No se computarán como faltas de asistencias, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 52.D) del Estatuto de los Trabajadores, las ausencias debidas a huelga Legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de mas de veinte días consecutivos.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio, disfrutarán obligatoriamente de treinta días de descanso retribuido al año, preferentemente en los meses de junio, julio, agosto o septiembre.
Los trabajadores tendrán derecho aun período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial, o administrativa.
Al personal en situación de excedencia especial se le reservará su puesto de trabajo y se le computará a efectos de antigüedad, todo el tiempo de duración de ésta y no tendrá derecho durante tal período al percibo de su retribución, salvo pacto en contrario.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutará de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
Con efectos del día primero del día 1 de julio del año 2000, el concepto de antigüedad desaparece; a este fin todos los trabajadores, que con anterioridad a la indicada fecha estén en situación de alta en la empresa, consolidaran las cantidades devengadas, por este concepto, hasta ese día, percibiendo en sustitución del concepto de antigüedad un plus «ad personam» no absorbible ni compensable y revalorizable todos los años, en al menos los mismos porcentajes de incremento que se pacte para los salarios, siéndole de aplicación, en caso de ser preciso la cláusula de revisión salarios pactada.
Con amparo en lo dispuesto en la disposición adicional quinta del Estatuto de los Trabajadores, como reparto o distribución del trabajo y con la aspiración de ser una concreción del artículo 40.1 de la Constitución Española en lo que se refiere a mantener, a través de la negociación Colectiva, una política de pleno empleo, las partes acuerdan declarar la jubilación obligatoria para los trabajadores que cumplan los sesenta y cinco años de edad.
2. Los referidos trabajadores serán compensados con 150.000 pesetas.
Con efectos del 1 de septiembre del año 2000, queda suprimido el denominado hasta hoy Premio de Constancia. No obstante, y con el fin de retribuir los derechos en curso sobre los mismos, se establece el abono por una sola vez a cada trabajador con más de cinco años de antigüedad, de la cantidad que se deduzca de la aplicación del siguiente cuadro:
Para Le corresponde
Cinco años < a <- quince años . (A/15) x 1 paga.
Quince años < a <- veinte años . (A-15)/5 x 1,5 pagas.
Veinte años < a <- veinticinco años . (A-20)/5 x 2 pagas.
Veinticinco años < a <- treinta años (A-25)/5 x 2,5 pagas.
Treinta años < a <- treinta y cinco años (A-30)/5 x 0,5 pagas.
Defensa de la salud y órganos de seguridad en el trabajo
Tabla salarial vigente a partir 1 de enero de 2000 hasta el 30 de junio de 2000
Categorías Salario mes - Pesetas Salario año - Pesetas
Facultativos 167.975 2.519.625
Aux. M. Diplom. 124.137 1.862.055
Auxiliar Dipl. 113.662 1.704.930
Técnico en Farmacia 113.662 1.704.930
Auxiliar 103.576 1.553.640
Ayudante 97.140 1.457.100
Aprendiz 16A. SMI/año
Aprendiz 17A. SMI/año
Jefe Admtvo. 123.364 1.850.460
Jefe Sección 113.662 1.704.930
Contable 108.625 1.629.375
Oficial Admtvo. 103.576 1.553.640
Aux. Admtvo. (Caja) 93.881 1.408.215
Aspirante 16A. SMI/año
Aspirante 17A. SMI/año
Mozo 93.881 1.408.215
Limpiadora. SMI/mes
Tabla salarial del Convenio de empleados de Oficinas de Farmacia del año 2000, con efecto del 1 de julio del 2000 al 31 de diciembre de 2000
Incremento 3 por 100 + 2 por 100
Facultativos 171.335 2.570.025
Aux. M. Diplom. 126.620 1.899.300
Auxiliar Dipl. 115.935 1.739.025
Técnico en Farmacia 115.935 1.739.025
Auxiliar 105.648 1.584.720
Ayudante 99.083 1.486.245
Jefe Admtvo. 125.831 1.887.465
Jefe Sección 115.935 1.739.025
Contable 110.798 1.661.970
Oficial Admtvo. 105.648 1.584.720
Aux. Admtvo. (Caja) 95.759 1.436.385
Mozo 95.759 1.436.385
Limpiadora . SMI/mes
Módulo de cálculo de las horas extraordinarias
S.B.M. + P.A. x 15
------------------x 75 por 100
-------------------x 118 por 100
------------------x 140 por 100
S.B.M. = Salario base mensual
P.A. = Plus ad personam