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Timestamp: 2016-10-24 03:38:52
Document Index: 78854799

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 10', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 34', 'artículo 90', 'artículo 5', 'Artículo 10', 'Artículo 18', 'artículo 15', 'Artículo 28', 'artículo 7']

RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano-Leonesa, S.L
RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano-Leonesa, S.L	RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano-Leonesa, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano-Leonesa, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y personal.CAPÍTULO IIOrganización, jornada, vacaciones, licencias y ropa de trabajo Artículo 10. Organización del trabajo.Artículo 16. Permisos sin sueldo.Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de quince días y una sola vez al año.Artículo 17. Ropa de trabajo.La Empresa en atención a las necesidades del puesto de trabajo básicamente referidas a la seguridad e higiene en el desempeño del mismo, entregará al personal que por su actividad lo precise, ropa de trabajo adecuada al tipo de actividad que desarrolle.Esta ropa será de uso obligatorio en la forma y ocasiones que determine la Empresa, quedando el trabajador obligado a su correcta utilización.La Empresa facilitará ropa de trabajo a los trabajadores distinguiendo entre vestuario de invierno y de verano.CAPÍTULO IIIArtículo 20. Promoción profesional.1. La Promoción de los trabajadores a tareas o puestos que impliquen mando o confianza especial serán tanto de libre designación como de libre revocación por parte de la empresa.2. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, la promoción de trabajadores estará regulada en detalle en Normativa Interna de aplicación desarrollada por la empresa, la cual establecerá un sistema de carácter objetivo dividido por áreas de actividad y basado en puestos de trabajo y vías de promoción para los mismos. Dicha normativa interna necesariamente tendrá en cuenta la valoración de los siguientes parámetros:Artículo 24. Preavisos y dimisión del trabajador.CAPÍTULO IV Clasificación profesionalArtículo 26. Clasificación profesional.CAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 34. Complemento incapacidad temporal.
RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano-Leonesa, S.L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano-Leonesa, S.L. (Código de Convenio n.o 9014872), que fue suscrito con fecha 9 de octubre de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Delegado de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "SOCIEDAD DE SERVICIOS
DE PREVENCIÓN CASTELLANO-LEONESES, S.L." PROTOCOLO
El presente Convenio de ámbito de empresa, afectará, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que preste sus servicios para la empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, S.L., así como al personal cuya contratación se efectúe durante la vigencia del mismo.
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo del personal de la empresa Sociedad de Servicios de Prevención Castellano Leoneses, S.L. siendo de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos o de futuro establecimiento dentro del territorio nacional.
La vigencia del presente Convenio será de 3 años, extendiéndose desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2005, con independencia del momento de su firma, depósito o registro.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global computadas en su conjunto y anualmente, excedan de lo establecido en el presente convenio, manteniéndose estrictamente a título personal; sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5.o
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto núm. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o norma que lo sustituya; y demás normas legales de general aplicación.
Organización, jornada, vacaciones, licencias y ropa de trabajo Artículo 10. Organización del trabajo.
a) La adscripción o traslado de personal dentro de los centros de trabajo del ámbito funcional de la Empresa de acuerdo a lo establecido en el E.T., y previa comunicación por escrito.
En caso de traslado del personal que implique cambio de residencia por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción o por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podrá efectuar traslados según el E.T., informando simultáneamente a la representación de los trabajadores para su conocimiento y valoración.
1. Quince días naturales en los casos de matrimonio.-En cualquier caso dicha licencia no podrá ser disfrutada nuevamente y por los mismos motivos hasta pasados dos años desde la finalización de la anterior licencia.
4. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.
Ingresos, promoción, competencia, ceses y jubilación Artículo 18. Ingreso y período de prueba.
3. Informes de superiores. 4. Formación Continuada.
3. La Dirección de la Empresa proporcionará a la representación de los trabajadores de la empresa anualmente y con anterioridad al quince de febrero de cada año la relación de los trabajadores a promocionar; asimismo, una vez realizado por la Dirección de Calidad el proceso de promoción ésta remitirá un informe completo al Comité de Empresa.
De conformidad con lo establecido en el apartado l.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y habida cuenta de que la Empresa presta sus servicios en múltiples ocasiones a Instituciones Públicas o empresas privadas en proyectos de gran envergadura muy puntuales, podrán celebrarse estos contratos cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar dichos contratos será de doce meses, no pudiendo superar la duración del contrato seis meses.
El encuadramiento de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación de cada uno de ellos dentro de un determinado grupo profesional es el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
Nivel 8: Jefe de negociado; analista-programador. Nivel 9: Técnico; Administrador de sistemas.
Formación: Titulación Formación Profesional, Educación secundaria y/o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Trabajadores que se incorporan en este grupo:
Nivel 10: Encargado de administración. Programador.
Nivel 11: Delineante Proyectista en Arquitectura y Urbanismo; Delineante Proyectista en Obra Civil y Carreteras; Oficial 1.a Mantenimiento; Oficial 1.a en Reprografía; Oficial 1.a Administrativo; Secretario de Dirección. Programador Junior; Diseñador Gráfico.
Nivel 12: Técnico Auxiliar de Campo; Oficial 2.a Mantenimiento; Oficial 2.a Administrativo. Técnico Auxiliar de sistemas.
Nivel 13: Delineante en Arquitectura y Urbanismo; Delineante en Obra Civil y Carreteras; Especialista en mantenimiento; Reproductor; Administrativo contable; Administrativo Informático; Secretario-telefonista.
Cr = Ce-[Ce*k*1/24]
Ce = Coste de la formación para la Empresa (matrícula, y en su caso,
todos los gastos inherentes al desplazamiento),
K = número de meses transcurridos desde la finalización del curso
de formación que se trate, que en ningún caso será superior a veinticuatro
CAPÍTULO VI Régimen económico Artículo 28. Revisión económica.
Se revisarán los salarios si el IPC real acumulado del año 2003 superara al 3,25% expuesto en el apartado anterior y para dicho ejercicio, retribuyéndose a los trabajadores las cantidades sobre la diferencia positiva que resultasen como consecuencia de la aplicación del exceso del IPC real acumulado sobre el 3,25%, aplicándose exclusivamente en aquellos meses en que se dé esta circunstancia. El pago se hará transcurrido un mes desde la publicación del IPC definitivo en el Boletín Oficial de Estado.
La actualización de los conceptos actualizables en el año 2004 (esto es, salario mínimo garantizado, complemento de integración y complemento de puesto), se hará aplicando el IPC real acumulado del año 2003 sobre las cantidades vigentes en diciembre de 2002, incrementando el resultado en un 3,25%. Para el supuesto que el IPC real acumulado del año 2003 sea inferior al 3,25%, se aplicará directamente el incremento del 3,25% sobre los conceptos vigentes en el 2003. Adicionalmente, y para el supuesto que en el año 2004 el IPC real acumulado superara al 3,25% aplicado, se actuará conforme a lo previsto en el párrafo anterior.
Grupo I: 12.890,36 Euros. Grupo II: 9.667,84 Euros. Grupo III:6.318,00 Euros.
29.4 Complemento voluntario: El complemento voluntario a que tenga derecho el trabajador se regirá por lo prevenido en el artículo 7 del presente convenio.
El trabajador que sea declarado en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a que la Empresa le complemente la prestación económica que le corresponda por subsidio de I.T., hasta alcanzar el 100% del salario, desde el décimo día en que se produzca la baja hasta un máximo de 6 meses, y siempre que exista previa conformidad escrita y vinculante del superior jerárquico al trabajador declarado en incapacidad temporal.
La obligación de complementar el subsidio de I.T. cesará con la extinción de I.T. cualquiera que sea su causa. Igualmente la Empresa podrá verificar en cualquier momento la realidad de la situación de I.T. A tal fin el trabajador deberá someterse obligatoriamente a los oportunos reconocimientos médicos requeridos por la empresa, cesando la obligación de la Empresa de complementar el subsidio de I.T., en caso de negativa del trabajador a someterse a tales reconocimientos.
7. No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación
que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual. 8. La falta de aseo o limpieza personal.
a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días. C) Faltas muy Graves:
A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo quedan expresamente derogados cuántos acuerdos y normas existan que se opongan a lo regulado en este convenio.
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