Source: https://www.cuestioneslaborales.es/la-empresa-me-quiere-reducir-el-sueldo/
Timestamp: 2020-07-06 22:58:31
Document Index: 253116438

Matched Legal Cases: ['artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 138', 'Artículo 138', 'artículo 40', 'artículo 41', 'Artículo 41']

La empresa me quiere reducir el sueldo ¿Qué puedo hacer?
Contenido actualizado: diciembre 31, 2019
Reducción del salario por parte de la empresa
Límites a la disminución del salario
Procedimiento a seguir en la modificación de carácter individual
Impugnación de la medida
Diferencia entre una modificación de carácter colectivo o individual
Esta decisión unilateral del empresario tiene unos límites, y para que sea una medida procedente, además de seguir un procedimiento recogido en el citado artículo 41 del Estatuto, debe tener una causa que lo justifique. Es decir, no puede ser una medida arbitraria ni caprichosa.
La medida adoptada por el empresario, salvo que en la notificación se indique lo contrario, tiene carácter definitivo y el único límite a la hora de reducir el salario es lo indicado en el convenio colectivo.
Esto es muy importante, el trabajador nunca puede cobrar por debajo del salario que se indica en el convenio colectivo en relación con las funciones que realiza, o para el caso de que no exista convenio, por debajo del Salario Mínimo Inteprofesional, que en el año 2020 es de 1050 € mensuales para un trabajador a jornada completa con las pagas extras prorrateadas.
Excepcionalment , el empresario podrá disminuirlo más allá de lo indicado en el convenio colectivo y siempre de manera temporal, cuando se realice un descuelgue de convenio. Pero para ello se ha de seguir otro procedimiento.
Procedimiento a seguir por el empresario
Como hemos indicado anteriormente, el procedimiento viene regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
El empresario está obligado a notificar al trabajador, y a sus representantes legales con un preaviso de al menos 15 días a la fecha de su efectividad, si es que el convenio no indica otra cosa. En la notificación deberá indicar las causas de la decisión, la fecha de efectos así como la manera concreta en que afecta al trabajador.
No es necesario una comunicación o consultas previas. Aunque siempre es recomendable, y casi lo exige la jurisprudencia que se realice por escrito la comunicación.
Esta reducción del salario no puede imponerse de manera arbitraria, sino que deberán existir unas causas ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción, que tendrá que acreditar en el procedimiento judicial en caso de ser impugnada la medida por el trabajador.
Por lo tanto, el empresario indicará las causas en la notificación, sin necesidad de acreditarla. Solamente será necesario si el trabajador impugna la decisión ante los tribunales.
Una vez notificado el trabajador, tiene tres opciones:
La primera y más obvia es aceptar la modificación.
La segunda opción es solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses. Esta extinción no es automática, es decir, si el trabajador opta por esta opción deberá de comunicárselo a la empresa.
Excepcionalmente, si la reducción se realizar atacando la dignidad del trabajador y de manera arbitraria o con ánimo vengativo- que deberá de valorarse para cada caso de manera concreta- el trabajador podrá solicitar la extinción con el derecho a la indemnización por despido improcedente.
Para el caso de que la medida se considere correcta, el trabajador tendría un plazo para solicitar la extinción de la relación laboral. Es decir, es compatible primero impugnarla ante los tribunales, y en caso de que le den la razón a la empresa, solicitar la extinción.
Sobre todos los plazos, te recomiendo este artículo..
Plazos para el trabajador establecidos por la legislación y la jurisprudencia ante una modificación sustancial.
Procedimiento de impugnación judicial
Aunque la medida sea impugnada judicialmente, ésta no pierde efectividad.
Esto es, la medida será implementada mientras esté siendo impugnada, si posteriormente es declarada injustificada el empresario deberá abonar los daños y perjuicios que hubiera podido ocasionar así como abonar la diferencia salarial. Normalmente, en estos casos se suele reconocer una indemnización que ronda los tres mil euros, siempre que el trabajador la solicite.
La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes, plazo que no comenzará a computarse hasta que tenga lugar dicha notificación .
En caso de que nunca se llegase a notificar la medida, ya que sea impuesta de manera sorpresiva, la jurisprudencia considera que el plazo es de un año.
El órgano jurisdiccional podrá recabar informe urgente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, remitiéndole copia de la demanda y documentos que la acompañen. El informe versará sobre los hechos invocados como justificativos de la decisión empresarial en relación con la modificación acordada y demás circunstancias concurrentes.
El procedimiento será urgente y se le dará tramitación preferente. El acto de la vista habrá de señalarse dentro de los cinco días siguientes al de la admisión de la demanda, de no haberse recabado el informe anteriormente señalado.
Aunque este es el plazo que indica la legislación, la tramitación no suele ser tan rápida.
La sentencia deberá ser dictada en el plazo de cinco días y será inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no procederá posterior recurso. La sentencia declarará justificada o injustificada la decisión empresarial, según hayan quedado acreditadas o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones invocadas por la empresa.
Se declarará nula la decisión adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas relativas al periodo de consultas, así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
La sentencia que declare justificada la medida no tendrá más repercusión que determinar que la decisión empresarial es correcta y se ha respetado el procedimiento indicado por la legislación.
En este último caso, el artículo 138 de la Ley reguladora de la jurisdicción social indica lo siguiente:
Artículo 138. Tramitación: (…) La sentencia que declare justificada la decisión empresarial reconocerá el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos en el apartado 1 del artículo 40 y en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, concediéndole al efecto el plazo de quince días.
Es decir, que todavía tendría un plazo de 15 días para solicitar la extinción de la relación laboral en los términos indicados anteriormente en esta entrada.
Por último, y no menos importante tenemos que comprobar si la medida tiene carácter individual o colectivo en relación al número de trabajadores afectados.
Se considera colectiva aquella que, en un periodo de 90 días, afecte al menos a:
No obstante, cuando en periodos sucesivos de 90 días y por la misma causa se realicen este tipo de medidas por debajo del número de trabajadores indicado, con el fin de no seguir el procedimiento para modificaciones colectivas, serán consideradas en fraude de ley y declaradas nulas.
Si una medida colectiva no ha seguido el procedimiento correcto será declarado como nulo por los tribunales, por lo tanto, la no realización del procedimiento adecuado sólo beneficia al trabajador a la hora de impugnar la decisión.
mayo 27, 2020 a las 23:16
Hola, en el año 2008 con la anterior crisis estuvimos 10 años con reducción de sueldo del 25 por cien y de jornada del 15, regalándole a la empresa el 10 por ciento de nuestro trabajo por ” según ellos ” mantener la empresa. Después volvimos a trabajar durante 2 años con la jornada normal y nuestro sueldo real aunque perdimos poder adquisitivo. Pues con el tema del covid, desde el primer momento que se habló de erte se acogieron al erte parcial durante los meses de Abril y Mayo prometiendonos que nos sacarían del Erte en Junio volviendo a la situación normal. Pero cuál ha sido nuestra sorpresa que una semana antes vuelven a las andadas y nos dicen que nos bajan otra vez el 25 por cien pero esta vez con una reducción de jornada del 20, o sea, regalando a la empresa el 5 por cien. También nos pone en el escrito que esto sería al menos hasta Diciembre y nos tememos que se pueda alargar en el tiempo. Parte de la empresa ya a firmado, solo quedamos los de producción y ellos dicen que no van a negociar nada, que es lo que hay. Esto es legal? Y como podemos saber si es por causas económicas si no nos presentan nada?
mayo 29, 2020 a las 10:23
Si no estáis conformes y la empresa no justifica la causa de la medida, impugnarla ante los tribunales para que sea un juez el que vea si existe causa o no.
mayo 18, 2020 a las 18:29
En mi empresa nos han pedido de bajarnos el sueldo debido a la crisis por el COVID-19, sería sobre un 10% del salario, en el caso de aceptarlo; ¿cómo afecta la bajada de salario en cuanto a una posible prestación posterior del paro? ¿Se considera un nuevo contrato o sólo una modificación del mismo? ¿Afectaría pues a la antigüedad en la empresa?
mayo 19, 2020 a las 11:36
No afecta a la antigüedad, y al paro afecta a la cuantía que te puede corresponder, pero no pierdes tiempo de paro.
abril 14, 2020 a las 17:52
Mi empresa quiere aplica el Art. 41 ET el apartado “el sistema de remuneración y la cuantía salarial”. Mi pregunta es: ¿ Que conceptos de la nómina pueden bajar? Entiendo que el salario base si. Pero otros complementos como:
– Complemento Histórico
– Prima Actividad
Se podrían bajar también?
Gracias pos su trabajo!
abril 14, 2020 a las 21:47
Se podrían bajar todos los complementos, salvo aquellos que vengan reconocidos por el convenio colectivo en la cuantía mínima establecida. Es decir que si el convenio recoge una prima de actividad de 2 euros al día y el trabajador cobra 4 se podría reducir 2 euros.
febrero 1, 2020 a las 14:16
Pues si. Seguro que al revés no lo harian. Y con el bruto el año pasado ya tuve problemas. Me retuvieron poco y luego me tocó pagar 700 euros. La pena es que no hay control en todo esto. Y las empresas hacen mucho lo que les da la gana.
Si al revés no lo han hecho, impugna la actual decisión. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde que te lo han notificado.
Montse Solanes dice:
febrero 1, 2020 a las 12:00
en mi empresa tengo acordado salario neto de 1200 euros en 14 pagas, de forma verbal.
Pero de la nomina del 2019 ahora en enero del 2020, el total es igual sí. Pero veo que me han bajado el bruto. La excusa que me han dado es que se han reducido las retenciones del IRPF. Lo pueden hacer? Es legal?
Yo quiero que me dejen el bruto y la retencion igual, y si luego me beneficio cobrar la devolución ya que no nos aumentan el IPC. Esto tambiés es voluntario aumentar el IPC? No es obligatorio aunque superes el mínimo interprofesional?
febrero 1, 2020 a las 14:10
Lo normal es pactar un bruto, y no un neto ya que pueden pasar estas cosas. Habría que ver el acuerdo que has alcanzado, pero sería defendible que de la misma manera que si sube la retención el IRPF te suban el bruto, si bajan la retención baja el bruto.
diciembre 30, 2019 a las 17:58
la empresa no tiene convenio colectivo, esto que significa que la empresa puede baja de 1838€ al 1300€ o mínimo, que puedo hacer si no quiero que me bajen tanto el salario
diciembre 31, 2019 a las 1:09
Si no existe convenio sí, lo único que tienen que respetar es el SMI. En caso de que lo hagan, puedes impugnar la medida o solicitar la extinción.
diciembre 17, 2019 a las 15:34
empezé en mi empresa cobrando 5,40€ neto la hora a 30 horas/semana, luego al ponerme a jornada completa me bajó a 4,50€/hora, y en temporada baja al ponerme a 20 horas/semana ya va por 3,44€/hora. ¿Es eso legal? ¿Cuánto se debe cobrar mínimo la hora? ¿Y que estén en dicho mínimo ahí porrateados los complementos del finiquito?? Según convenio empresa el complemento de transporte y pagas extra están porrateadas en 12 meses.
diciembre 19, 2019 a las 22:55
Lo mínimo que se debe pagar son sobre unos siete euros la hora, y seguramente algo más en función de lo que indique el convenio.
diciembre 16, 2019 a las 1:11
En mi empresa ganó 1839€, la pregunta se mi jefe puede bajarme mi salario y cuando % puede bajar y se no ácespto que puede pasar
Podrá bajarte el salario en función de lo que indique el convenio colectivo. Por otro lado, en caso de que eso pase, puedes impugnar la decisión ante los tribunales de reducirte el salario en el plazo de 20 días desde la notificación, o solicitar la extinción con derecho a indemnización y prestación por desempleo.
mayo 3, 2019 a las 12:51
Verbalmente me han comunicado que me bajan el sueldo (de la parte que cobro en “negro”) no lo he aceptado y he dado los quince dias, ¿tengo derecho a reclamar mi finiquito?
mayo 3, 2019 a las 22:36
¿Has solicitado la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo? o ¿has sido baja voluntaria.? El derecho a finiquito se tiene siempre, cuestión diferente es tener derecho a indemnización.
marzo 17, 2019 a las 16:06
En mi empresa te ponen un horario y después si ven que no hay trabajo o cuando les apetece te recortan las horas y te mandan para casa . Mi pregunta es… esto es denunciable? y de ser así a donde he de acudir? Gracias de antemano.
marzo 18, 2019 a las 9:46
La empresa no puede modificar la jornada cada día, habría que ver el contrato y el porcentaje de jornada en el que estás contratado, para saber si puedes demandar o no. En dicho caso puedes presentar una demanda en los juzgados o presentar una denuncia en la inspección de trabajo.
diciembre 16, 2018 a las 1:59
La empresa me ofrece verbalmente canjear 15 días de mis vacaciones ( de los 30 que me corresponden )por salir 3 horas antes durante los meses de agosto y septiembre. Al ser un ” canje ” puntual ni se cambia el horario anual estipulado en mi contrato nI se reduce en ningún momento el salario. Lo hago un año. Al año siguiente digo que me va mal ya que necesito esos 15 días de vacaciones por conciliación familiar y me contestan que ellos me reduciránla jornada cuando a ellos les de la gana y que mis 15 días de vacaciones, sea cuando sea que las quiera, se las tendré que comunicar día 1 de enero y los otros 15 días me los darán ellos cuando y como quieran. Que para eso son abogados y ellos saben lo que dice la ley. Yo creo que no me pueden reducir el salario por reducir la jornada porque se quieran ir antes esos meses. También tengo entendido que porque a ellos les salga de las narices me puedan canjean 15 días de mis vacaciones por 3 horas diarias de menos. Llevo 11 años trabajando para esta empresa
diciembre 16, 2018 a las 20:51
No, las vacaciones es un derecho irrenunciable del trabajador y ese acuerdo que te proponen es nulo. Por otro lado, sobre el día de disfrute de las vacaciones, tienen que ser de común acuerdo, salvo que el convenio establezca otra cosa.
octubre 27, 2018 a las 16:59
Me quieren bajar el sueldo a la mitad a través de un documento llamado “otro si “me dicen que si no lo firmó me echan de la empresa donde llevo 9 años laborando temo por represalias que puedo hacer en mi contra…el otro si”el otro si tambien esta sujeto al cumplimiento de metas que si no se cumplen después de 3 meses nos echan
octubre 28, 2018 a las 21:05
Habría que ver el documento para darte una opinión.
marzo 28, 2018 a las 22:06
La empresa me ha planteado verbalmente un pequeño aumento del sueldo fijo y una bajada considerable del variable. En total, computando los 2 conceptos, se quedaria en un 15% menos. La empresa no tiene problemas economicos y no hay justificacion tecnica, ni organizativa, ni de productividad. Si no acepto las nuevas condiciones y demando a la empresa, podria perder puesto que existe un incremento en la parte fija? Existe jurisprudencia al respecto?
marzo 29, 2018 a las 15:07
No, da igual como lo vendan, es una disminución del salario.
diciembre 3, 2017 a las 17:03
Mi empresa a planteado una baja de salarios del 15% alegando problemas económicos.
Se da la circunstancia, que desde hace tres años los salarios se pagan con retrasos de tres meses, no indican las fechas de pago, los gastos los pagan cuando les viene en gana así como los salarios.
En estos momentos, estoy trabajando para esta empresa, domiciliada en Madrid, desplazado en Colombia. Tengo dos meses pendientes de pago, así como la parte proporcional de paga extra. Han planteado una baja del 15% para todos durante todo 2018, pero nos indican que los salarios atrasados no se van a regularizar y que seguiremos en las mismas condiciones.
Mi pregunta es si puedo rescindir mi contrato si me niego a aceptar la baja planteada por ellos, ya que al estar desplazado fuera, sin recibir incentivos por ello ni el cobro de las nóminas en plazo y forma.
Puede aconsejarme en mi caso? Que servicios Prestan?
diciembre 5, 2017 a las 0:41
Buenos días, puedes escribirme a mi email (abogado @ alejandroaradas.es ) y decirme que banco es para ver donde se puede iniciar el procedimiento judicial. habrá que mirar si te afecta esa medida, si es de carácter temporal o definitivo para saber que opciones tienes.
noviembre 6, 2017 a las 11:08
Podrían decirme cuál es en Uruguay la ley o norma que regula que si alguien persive por determinado tiempo una compensación a la tarea fija no te la pueden bajar porque también se considera remuneración fija y al pasa a trabajar a otro sector donde dicha remuneración por compensación a la tarea es menor la diferencias debería quedar en otra partida de nivelación ya que de lo contrario se puede considerar reducción de salario. Muchas gracias
noviembre 6, 2017 a las 21:47
Desconozco la normativa de Uruguay.
junio 19, 2017 a las 21:52
Me bajaron el sueldo hace mas de 4 años alegando que había pérdidas y no han vuelto a subir nada el sueldo desde entonces, con un aumento de carga de trabajo muy considerable.
¿ Que puedo hacer para reclamar un aumento de sueldo ?
junio 20, 2017 a las 7:31
Salvo que el convenio recoja el derecho al aumento, no existe ningún procedimiento judicial para exigir un aumento.
marzo 2, 2016 a las 12:27
Me puede decir por favor qual Ley indica que la empresa tiene que avisarme 15 dias antes que me baja el sueldo? Me han reducido el salario con casi 10% sin decir nada, o al menos preguntarme en diciembre si quiero, o no trabajar con ellos desde enero, si el sueldo por hora va a ser menos. (No soy espanola y Enseñaba inglés en un colegio)
Artículo 41 apartado 3 del Estatuto de los trabajadores.
marzo 4, 2016 a las 0:02
Muchas gracias por su pronta respuesta! Muy amable.
julio 24, 2015 a las 6:59
Se me plantea una bajada de sueldo individual alegando por un lado malos resultados económicos de la Cia (no de mi persona, soy comercial) y por ajuste de sueldos pues hay distintos sueldos para el mismo empleo (comerciales). En mi caso soy delegado sindical y me gustaría saber las indemnizaciones en caso de rescisión. También si existe un tope máximo (%) de bajada de sueldo o si es el empresario quien lo determina. Muchas gracias
marzo 27, 2015 a las 10:12
Hola, llevo trabajando en mi empresa 5 años, los últimos 2 años el trabajo ha crecido mucho y he estado demandando que incorporen a una nueva persona para ayudarme. Sin avisarme, me comunicaron hace un par de días que han contratado a una persona, la cual va a llevar parte de mi trabajo y que por ello me van a bajar un 10% el sueldo anual. Esto es legal? que opciones tengo?
marzo 30, 2015 a las 8:47
Este tipo de modificaciones tiene que tener una justificación económica, técnica, organiztiva o de producción. Las opciones vienen explicadas en la entrada:
Oponerse a la medida, con tres opciones
Proceder a la rescisión del contrato, si el trabajador resultara perjudicado, percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses. En este caso el trabajador tiene que demostrar un perjuicio, que se valorará para cada caso particular.
Impugnar judicialmente la decisión empresarial. Cuando el trabajador no haya optado por la rescisión del contrato, puede demandar la decisión empresarial, la sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
enero 21, 2015 a las 13:20
Llevo en mi empresa 7 años. hace 3 años y medio al incorporarme de la baja maternal pacte con ellos un horario y un sueldo neto…y mese mas tarde amplié ese horario a 6.30 y ese importe neto verbalmente. He estado cobrando lo pactado todo este tiempo hasta ahora que me dicen que me quieren bajar el sueldo y que nunca se ha pactado ese sueldo neto verbalmente…que era bruto!!! después de 3 años cobrándolo!!! Que puedo hacer??!!!
enero 21, 2015 a las 17:58
La empresa pretende hacer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en dicho caso tienes un plazo de 20 días para impugnar la medida. LA modificación debe realizarse por escrito, y deben existir causas económicas técnicas organizativas o de producción para proceder a dicha reducción.
julio 21, 2014 a las 15:45