Source: http://prace-a-kariera.porad.cz/pracovni-problemy/navod/jak-vypocitat-cistou-mzdu.html
Timestamp: 2020-01-22 02:11:52+00:00
Document Index: 36867514

Matched Legal Cases: ['zákona č. 586', '§ 6', '§35', '§35', '§35', '§35']

Poraď.cz > Práce a kariéra > Pracovní problémy > Návod > Jak vypočítat čistou mzdu
O výši čisté mzdy je zaměstnanec informován na své výplatní pásce. Hrubá mzda je součtem veškerých položek, které zaměstnanci připadají za odvedenou práci, v kalendářním měsíci. Je složena ze základní mzdy (úkolové, časové, podílové apod.), tedy fixní složky, a příplatků, odměn, dále z náhrad mzdy (za dovolenou, svátek) a z jiných složek. Přitom čistou mzdu lze jednoduše vypočíst podle níže uvedeného algoritmu výpočtu, který se řídí příslušnými stanoveními zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších přepisů. Zaměstnanci jsou fyzickými osobami a jejich hrubé mzdy podléhají zdanění tzv. příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků. Ty jsou vymezeny § 6 zákona o dani z příjmů. V roce 2010 se výpočet čisté mzdy stanoví následovně:
Základem pro výpočet je hrubá mzda. Její výši sjednává zaměstnanec se zaměstnavatelem dle stupně odpovědnosti a namáhavosti práce nejméně v mzdovém výměru a vnitřním předpisu. Není podstatnou náležitostí pracovní smlouvy, jinými slovy nemusí být ve smlouvě stanovena. Hrubá mzda přitom nesmí být nižší než je stanovená minimální mzda, pro rok 2010 ve výši 8 000 Kč měsíčně.
Jednoduše tedy výpočet čisté mzdy znázorníme jako:
- měsíční záloha na daň z příjmů,
+ slevy na dani (až do výše 0 Kč daňové povinnosti)
+ daňová zvýhodnění (můžeme jít i do mínusu daňové povinnosti, kdy nám vznikne tzv. daňový bonus, který se k čisté mzdě připočítává),
- sociální a zdravotní pojištění (11 % hrubé mzdy),
= čistá mzda k výplatě
Každý měsíc je povinností zaměstnance (poplatníka), potažmo zaměstnavatele (plátce), vypočítat a odvést zálohu na daň z příjmů ze závislé činnosti. Tyto platby jsou zálohové, skutečná výše daně je určována až při ročním zúčtování, kdy se případný nedoplatek nebo přeplatek dopočte a vyrovná. K tomu, abychom mohli uplatnit slevy na dani a zvýhodnění, musíme podepsat prohlášení k dani z příjmů (růžový formulář). Pokud hrubá mzda nepřekročí 5 000 Kč za měsíc a nepodepíšeme prohlášení, neplatíme měsíční zálohy na daň, ale daň se zúčtuje ihned v daném měsíci a to srážkovým způsobem přímo u zdroje (zaměstnavatele) ve výši 15 %. Dále pokud hrubá mzda nepřekročí 2 000 Kč, nemusíme platit ani sociální pojištění.
Od hrubé mzdy odečteme výši měsíční zálohy na daň z příjmů. Daňová povinnost je vypočítávána jednou ročně z ročního vyměřovacího základu a poté je s odvedenými zálohami porovnána a případný přeplatek je vrácen.
Dále odečteme výši zdravotního a sociálního pojištění. Sociální pojištění odvádí zaměstnanec ze své hrubé mzdy ve výši 6,5 %, zdravotní ve výši 4,5 % z hrubé mzdy. Tyto částky se zaokrouhlují na celé koruny nahoru.
Dále odečítáme slevy na dani (§35ba zákona o dani z příjmů) a daňová zvýhodnění (§35c zákona o dani z příjmů).
na poplatníka, důchodce (ročně 24 840 Kč, měsíčně 2070 Kč).
druhého z manželů bez příjmů, pokud druhý manžel dosahuje příjmů do 68 000 Kč ročně, a to pouze v ročním zúčtování ve výši 24 840 Kč,
na druhého z manželů bez příjmů, pokud je držitelem ZTP/P (49 680 Kč ročně, měsíčně 4 140 Kč),
invalidní důchod prvního a druhého stupně (2 520 Kč ročně, měsíčně 210 Kč),
invalidní důchod třetího stupně (5 040 Kč ročně, měsíčně 420 Kč),
držitele průkazu ZTP/P (16 140 Kč ročně, 1 345 Kč měsíčně).
Jako slevu na dani si poplatník může uplatnit slevy měsíčně ve výši 1/12 roční slevy a to na:
Důležité je, že tyto slevy může poplatník uplatňovat pouze do výše daňové povinnosti v příslušném období. Pokud je sleva (nebo kombinace slev) vyšší, nevzniká daňový bonus, ale záloha na daň z příjmů je stanovena jako 0 Kč. Po odečtení těchto slev na dani ještě může poplatník využít tzv. daňového zvýhodnění.
Pokud zaměstnanec vyživuje dítě bydlící s ním ve společné domácnosti, může uplatnit ještě tzv. daňové zvýhodnění na dítě a to jak ročně, tak i měsíčně a to v částce:
na jedno dítě ročně 11 604 Kč, měsíčně 967 Kč,
na jedno dítě ZTP/P ročně 23 208 Kč, měsíčně 1934 Kč.
Toto zvýhodnění může poplatník uplatnit pouze tehdy, pokud neuplatňuje slevu na dani podle §35a zákona o dani z příjmů. Daňové zvýhodnění může poplatník uplatnit formou slevy na dani, daňového bonusu nebo slevy na dani a daňového bonusu. Je-li totiž daňové zvýhodnění vyšší než záloha na daň (upravená o slevy na dani podle §35ba), uplatní toto zvýhodnění nejen jako slevu na dani do výše daňové povinnosti za příslušné období, navíc má nárok na tzv. daňový bonus. Tento daňový bonus je zákonem omezen na minimální výši, při které jej může uplatňovat, na 100 Kč, a na limit maximální (52 200 Kč ročně).
Dále se odečtou také tzv. srážky ze mzdy, a to jak ty zákonné (výživné, náhrada škody apod.) a to i ty smluvené (stavební spoření, životní pojištění aj.).
Čistá mzda je vyplacena smluveným způsobem zaměstnanci nejpozději v den splatnosti mzdy, přičemž je vyplácena zpětně v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém nárok na mzdu vzniknul. Pokud není splatnost sjednána, zákoník práce tuto lhůtu stanovuje nejpozději do konce měsíce následující po měsíci, ve kterém nárok vznikl.
výpočet mzdy Pracovní problémy 0
jak vypočítatnáhradu mzdy za dovolenou Pracovní problémy 1
Pojišťovny Pracovní problémy 2