Source: https://www.scribd.com/document/281165065/Decreto-1443
Timestamp: 2018-12-09 23:01:51
Document Index: 267368393

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 56', 'artículo 189', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 14', 'Artículo 8', 'Artículo 5', 'Artículo 10', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 30', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'artículo 12', 'Artículo 34', 'artículo 13', 'Artículo 35', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 91', 'Artículo 38', 'artículo 37']

Uploaded by Amado De Jesus Agudelo Rios
Decreteo en donde se estalecen las nuevas disposiciones legales para las empresas publicas y provadas en el proceso de implementacion de normas de seguridad en el trabajo
Reglamento de Seguridad y Salud en El Trabajo_VS01
Matri PlanEstra GobElect AgeDigi
Manual Salud Ocupacional Contratistas
Plan Estratégico Institucional, Resumen - MTSS 2010-2015
Decreto 1443 de 2014 (31 Julio)
2015 Ficha Practicas
Plan Contingencia CMNV
Presentacion de Comportamiento Organizacional
I-03 Instructivo Manejo de Historias Laborales v03
Decreto 055-14enero201- Pago de SGSSS en Estudiantes
Estudio de La Biblia-PDF
Decreto del Sistema de Gestión
Bogota D. C., 2014
LUIS EDUARDO GARZON Ministro del Trabajo ENRIQUE BORDA VILLEGAS Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección L ibe rt y O rd en JUAN CARLOS CORTES GONZALEZ Viceministro de Empleo y Pensiones GLORIA LUCÍA OSPINA SOLORZANO Secretaria General ANDREA TORRES MATIZ Directora de Riesgos Profesionales .
a través del Ministerio del Trabajo . Definiciones. las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes. Que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó en el año 2001. 4. debido a su enfoque tripartito. DECRETA: Artículo 1°.Dirección de Riesgos Laborales. campo de aplicación y definiciones Que el artículo 56 del Decreto número 1295 de 1994. sobre la prevención de los riesgos laborales. que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados. 5. El Presidente de la República. empleadores. se han convertido en un modelo ampliamente utilizado para elaborar normas nacionales en este ámbito y que como tal. trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. realizó consulta pública y mesas de trabajo con expertos y representantes de la academia. en la Decisión 584 adoptó el “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”. CAPÍTULO I Objeto. Que la Comunidad Andina. en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 2. para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. Para los efectos del presente decreto. Objeto y Campo de Aplicación. en ejercicio de sus facultades legales. Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. se ha planificado y es estandarizable. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). comercial o administrativo. de la cual Colombia es país miembro. los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales. las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) las cuales. en especial de las que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y el artículo 1° de la Ley 1562 de 2013. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. y que deberán servir al mismo tiempo para impulsar en tales países la adopción de directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo así como el establecimiento de un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo. trabajadores Ministerio de Trabajo En mérito de lo expuesto. los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil. {5} . 3. Que el artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). y CONSIDERANDO: Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto número 1295 de 1994. las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución. y Administradoras de Riesgos Laborales a nivel nacional. sociedades científicas. para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general.DECRETO NÚMERO 1443 DE 2014 (julio 31) por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Que el Gobierno Nacional. se han tomado como guía para elaborar el presente decreto. contratistas. estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). establece como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización. mediante el cual se establecen las normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo que sirven de base para la gradual y progresiva armonización de las leyes y los reglamentos que regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan en cada uno de los Países Miembros. para compartir y concertar el contenido del presente decreto. Artículo 2°. se aplican las siguientes definiciones: 1.
químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades. parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva. estrato socioeconómico. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas. lugar de residencia. materias primas. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos. 23. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: 17. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior. teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión. 21. Ministerio de T r a b a j o . Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido. brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. 7. se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas. 24. o inducido por la acción humana de manera accidental. los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). b) Los agentes físicos. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural. 18. lesiones u otros impactos en la salud. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo. agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición. 16. psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. ocupación. 8. edad. Hacer: Implementación de las medidas planificadas. 22. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores. concentraciones o niveles de presencia. Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados. 10. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores. que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa. 14. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y. productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo. 15. la prestación de servicios y los recursos ambientales. raza. tales como: grado de escolaridad. 12. encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. los medios de sustento. área de trabajo. la infraestructura. sexo y turno de trabajo. entre otros: a) Las características generales de los locales. implica daños masivos al personal que labora en instalaciones. o causado. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva. composición familiar. 11. o genera destrucción parcial o total de una instalación.D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d 6. estado civil. incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora. el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. instalaciones. ingresos. así como también daños y pérdidas en los bienes. d) La organización y ordenamiento de las labores. herramientas. máquinas. de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. que incluye la descripción {6} 20. equipos. Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores. 9. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo. 19.D i r e cc i ó n de Riesgos Laborales . Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este. políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. 13.
Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas. la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas. entre otros. 32. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. para todos los efectos se entenderá Ministerio de T r a b a j o . Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). reconocer. quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente. Peligro: Fuente. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. prácticas. que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico. 34. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas. Riesgos Laborales {7} . Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo. que define su alcance y compromete a toda la organización. Parágrafo 2°. garantizando a través de dicho sistema. el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad. 27. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe adaptarse al tamaño y características de la empresa. Verificar y Actuar). así como la salud en el trabajo. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. 33. Para el efecto. y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. 36. igualmente. el análisis. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas. en los equipos o en las instalaciones. el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores. con la participación de los trabajadores y/o contratistas. la aplicación. así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. 35. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante. 29. Parágrafo 1°. de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización. accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos. Hacer. requisitos normativos aplicables. ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo. el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación. 28. Artículo 3°. la organización. evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. La vigilancia es indispensable para la planificación. a través de la implementación. En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012. la evaluación. 31. mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar. para lograr mejoras en el desempeño en este campo. Puede ser una desviación de estándares. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar. y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. expresadas formalmente. Parágrafo 1°. incidentes. Parágrafo 2°. situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores. las condiciones y el medio ambiente laboral. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales. 30. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Artículo 4°. 26. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos. la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo. el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).D e c r e to 25. la planificación. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.D i r e cc i ó n de del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional. basado en la mejora continua y que incluye la política. así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST. procedimientos de trabajo. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.
independiente de su forma de contratación o vinculación. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar. Artículo 6°. responsabilidades. 2. Identificar los peligros. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también. incluyendo los contratistas y subcontratistas. El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa. técnicos y el personal necesario para el diseño. Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Ser concisa. Artículo 7°. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito. cumplir con los siguientes requisitos: 1. La Política de SST de la empresa debe entre otros. en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. redactada con claridad. en los equipos e instalaciones. estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. {8} Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa. implementación. 7. mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa. la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. el cual debe identificar claramente metas. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. 3. en el lugar de trabajo. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse. y 5. documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización. 5. evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros.D i r e cc i ó n de Riesgos Laborales . Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control. como en la empresa. evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 6. las siguientes obligaciones: 1. y 3. actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Definir. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. incluida la alta dirección. 4. 2. puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. 4. 2. acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Ministerio de T r a b a j o . electrónicos. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. 3. con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. verbales o los que sean considerados por los responsables. La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo. recursos y cronograma de actividades. Obligaciones de los Empleadores. el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. CAPÍTULO III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 8°. tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. el empleador tendrá entre otras. el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda.D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d CAPÍTULO II Política en seguridad y salud en el trabajo Artículo 5°.
la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo. debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo. 10. con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.D e c r e to 8. también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones. Para ello. organizar. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores. dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales. cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. procedimientos y decisiones en la empresa. b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras. con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora. el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas. veraz y completa sobre su estado de salud. contratistas. estar documentado. 3. Procurar el cuidado integral de su salud. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Parágrafo 1°. Artículo 10. la identificación de peligros. Riesgos Laborales {9} . dirigir. desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Por su importancia. Suministrar información clara. Artículo 9°. al conjunto de sistemas de gestión. de conformidad con la normatividad vigente. Parágrafo. ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores. Así mismo. trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST. realizar su evaluación. las siguientes responsabilidades: 1. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Artículo 11. debe ser revisado mínimo una (1) vez al año. y como mínimo una (1) vez al año. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. 2. entre otras: a) Planear. y 6. Cumplir las normas. hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes. según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. y. el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales. en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). procesos. debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST. Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL. capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. y 11. acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.D i r e cc i ó n de del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa. 9. 4. en la implementación del presente decreto. sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente. 5. la cual debe quedar plasmada en una matriz Ministerio de T r a b a j o .
Documentación. se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos. 5. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros.SG-SST. Los siguientes documentos y registros. fácilmente identificables y accesibles. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones. reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes. en los apartes que les compete. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo . El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST de manera controlada. óptico o electrónico. 4. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención. y 2. preparación y respuesta ante emergencias. garantizando que sean legibles. Conservación de los documentos. 9. 6. según lo establecido en la normatividad vigente. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable en la empresa. Los reportes y las investigaciones de los incidentes. 12. independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores. Los soportes de la convocatoria. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo . 16. deterioro o pérdida. Parágrafo 2°. debe estar redactada de manera tal. 10. disco magnético. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa. protegidos contra daño.SST de la empresa. incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos.SST. La documentación relacionada con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo . Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. si esto último aplica según priorización de los riesgos. contratistas. contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa: 1. firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo. En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo. El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. Igualmente. Registro de entrega de los protocolos de seguridad. 11. así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores. Los documentos pueden existir en papel. una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar. los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: 13. se debe garantizar la confidencialidad de los documentos. fotografía. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST. o a la institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. Artículo 13. 14. 8. accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa. 15. firmados por el empleador. o una combinación de estos y en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo. máquinas o equipos ejecutadas. junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal. deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20) años. cooperados y en misión. elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones. que incluya entre otros. { 10 } Parágrafo 1°. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. 7. así como los conceptos de los exámenes Ministerio de T r a b a j o . 1. 3. Parágrafo 3°. acorde con la normatividad legal vigente. La conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y cuando se garantice la preservación de la información. que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla. Artículo 12. la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. En todo caso.D i r e cc i ó n de Riesgos Laborales . si lo tuviese. debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores.D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d Parágrafo 2°. El informe de las condiciones de salud.
ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales { 11 } . espirometrías.D i r e cc i ó n de También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos. CAPÍTULO IV Planificación Artículo 15. entre otros. Evaluación y Valoración de los Riesgos. 3. Parágrafo 1°. pruebas de monitoreo biológico. según aplique. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar. Cuando en el proceso productivo. psicosociales. Parágrafo 3°. se involucren agentes potencialmente cancerígenos. De acuerdo con la naturaleza de los peligros. ergonómicos o biomecánicos. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación. entre otros. periódicos y de egreso. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno. independiente de su dosis y nivel de exposición. los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas. periódicos y de retiro de los trabajadores. La evaluación inicial debe incluir. y. químicos. Parágrafo 4°. 4. Identificación de Peligros. así como los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos. cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo. biológicos. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo. Para los demás documentos y registros. los siguientes aspectos: 1. Recibir. acorde con la normatividad vigente y las políticas de la empresa. deberán ser considerados como prioritarios. 2. el empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos.D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d de ingreso. y. las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada en vigencia del presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo. A partir de la vigencia del presente decreto. realizando mediciones ambientales cuando se requiera. los resultados de exámenes de ingreso. que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo. como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo. el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema de archivo o retención documental. formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo. en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo. que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas. con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios. documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal. Artículo 14. 3. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003. Comunicación. de seguridad. 5. máquinas y equipos. radiografías de tórax y en general. la priorización realizada y la actividad económica de la empresa. Artículo 16. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes. evaluación y valoración de los riesgos. La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática. público. y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Parágrafo 2°. Ministerio de T r a b a j o . en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos. Registros de las actividades de capacitación. 2. incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten. El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: 1. audiometrías.
equipos. que se reglamenten y le sean aplicables. la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema. Evaluación inicial. responsables y recursos necesarios. la cual debe ser anual. Planificación. b) La planificación debe permitir entre otros. instalaciones. 2. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Parágrafo 3°. Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Auditoría y Mejora). La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos. 7. 5. 3. actividades. el tamaño y la actividad económica de la empresa. La planificación en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno de los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Política. evaluación y valoración de los riesgos. 3. Parágrafo 2°. desarrollados de conformidad con el presente decreto. cooperados. Aplicación. y. La verificación de la identificación de los peligros. 3. responsables y cronograma. Evaluación Inicial. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Objetivos. Artículo 18. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. El cumplimiento del programa de capacitación anual. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa. 2. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. que incluya los reportes de los trabajadores. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos { 12 } del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ministerio de T r a b a j o . actividades claras para su desarrollo. Parágrafo 1°.D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d Riesgos Laborales para empleadores. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior. técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 2. entre otros. basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito. riesgos y amenazas. la cual debe ser anual. Parágrafo 2°. 6. incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes. El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. acorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa. cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad. humanos. en el que se especifiquen metas. cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento. Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos. Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa. los siguientes: 1. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autorreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas. A la entrada en vigencia del presente decreto.D i r e cc i ó n de Riesgos Laborales . la cual debe ser anual. todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa. 5. lo siguiente: 1. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos. 2. Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables. a) La planificación debe aportar a: 1. en misión y contratistas. responsables. Planificación. metas. Parágrafo 1°. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas. y 8. 4. Artículo 17. El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos. esta información la debe utilizar como insumo para la actualización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. medibles. y. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política. para controlar los peligros. maquinarias. Aplicación. Objetivos. Ser adecuados para las características. 4. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen. La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la toma de decisiones y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Definir los recursos financieros. Ser claros. establecido por la empresa.
Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año. incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes.D i r e cc i ó n de Gestión de Seguridad y S a lu d 6. 6. 7. 9. Ejecución de las diferentes acciones preventivas. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. Artículo 19. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados. 3. 4. el empleador debe considerar entre otros. Periodicidad del reporte. incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen. 9. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo. incidentes. el empleador debe considerar entre otros: 1. Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Ser revisados y evaluados periódicamente. 2. Método de cálculo. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. los siguientes aspectos: 1. mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario. 7. si aplica. Definición del indicador. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores. correctivas y de mejora. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: 1. Personas que deben conocer el resultado. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo. T r a b a j o . Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias. Fuente de la información para el cálculo. 5. Registro estadístico de enfermedades laborales. y 6. y de Sistema 2. 4. Evaluación inicial (línea base). el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura. 4. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. 7. físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura. 8. Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. accidentes y enfermedades laborales. 4. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización. Artículo 20. 3. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. 11. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales. 5. en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas. y Riesgos Laborales { 13 } . y 11. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados. La definición del método para identificar los peligros. 8. 10. accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. 3.D e c r e to 3. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso. 5. La asignación de recursos humanos. 10. Interpretación del indicador. para evaluar y calificar los riesgos. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados. Ministerio del de 6. 5. Artículo 21.
La evaluación de las acciones preventivas. Artículo 24. Artículo 22. permisos de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. 8.D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d 12. 5. aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada). El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente. retiro y los programas de vigilancia epidemiológica. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado. incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes. periódicas. El empleador o contratante debe corregir las condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo. accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. acorde con las características. teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: Parágrafo 4°. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores. con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones. 4. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados. Parágrafo 2°. evaluación. Análisis de los registros de enfermedades laborales. 3. entre otros.SST. valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.D i r e cc i ó n de Riesgos Laborales . con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control. La estrategia de conservación de los documentos. Prevención. Incluyen también la señalización. y 10. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo . Medidas de prevención y control. 4. preparación y respuesta ante emergencias. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio. Gestión de los peligros y riesgos: El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación. Artículo 25. equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso. demarcación de zonas de riesgo. controles de acceso a áreas de riesgo. tales como la rotación de personal. 3. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada. 5. 7. cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. para que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro. con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los CAPÍTULO V Aplicación 2. peligros y riesgos de la empresa. incidentes. Parágrafo 1°. 9. diseño e implementación de procedimientos y trabajos seguros. y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. prevención. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica. correctivas y de mejora. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos. { 14 } Ministerio de T r a b a j o . Artículo 23. así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad. el empleador debe considerar entre otros: 1. advertencia. 6. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención. preparación y respuesta ante emergencias. y. que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores. accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores. 1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables. debe desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. implementación de sistemas de alarma. Parágrafo 3°. de acuerdo con las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea. entre otros. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. 2. tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso.
Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos. con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. señalización y alarma. los siguientes aspectos: Parágrafo 1°.D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d trabajadores. Identificar los recursos disponibles. trabajadores dependientes. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos. que incluya la atención de primeros auxilios. El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos. entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación. preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST. trabajadores en misión. 5. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas. para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias. 8. Para este propósito. 1. entre otros). Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común. acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles. Artículo 27. 10. capacitar. 4. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas. el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012. el empleador debe informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas modificaciones. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa. y 13. El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios. De la misma manera. Implementar las acciones factibles. cambios en instalaciones. incluidos contratistas y subcontratistas. identificando los recursos para la prevención. 2. la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación. el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa. los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo: 1. capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores. El diseño del plan de prevención. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. así como proveedores y visitantes. entrenar y dotar la brigada de emergencias. trabajadores cooperados. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno y la actividad económica de la empresa. preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su integración con otras iniciativas. todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias incluyendo sistemas de alerta. preparación y respuesta ante emergencias en Ministerio de T r a b a j o . durante el desempeño de las actividades objeto del contrato. Contratación. 7. las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa. Artículo 28. Artículo 26. Parágrafo. independiente de su forma de contratación o vinculación. preparación y respuesta ante emergencias. los bienes y servicios de la empresa. 11. Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su implementación. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa. debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias. cuando así proceda. 12. Para ello debe implementar un plan de prevención. como los planes de continuidad de negocio. ante una emergencia real o potencial. procedimientos o acciones necesarias. Informar. incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención. por parte de los proveedores. Adquisiciones.D i r e cc i ó n de Parágrafo 2°. considerando las medidas de prevención y control existentes. Conformar. así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua. 6. para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros. evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo. Riesgos Laborales { 15 } . con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento. cambio en los métodos de trabajo. Gestión del cambio. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente artículo. para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad. 9. el empleador debe considerar como mínimo.
Auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. previo al inicio del contrato. El resultado de los indicadores de estructura. El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo. La planificación. con las responsabilidades del presente decreto. a los trabajadores. el alcance de la auditoría. considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas. 6. El programa de auditoría debe comprender entre otros. trabajadores en misión. la rotación de personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral. Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). sobre el deber de informarle. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas. 7. Artículo 31. rutinarias y no rutinarias. desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Para los efectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. La evaluación por parte de la alta dirección. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa. 4. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores. SG-SST. acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad. el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. la periodicidad. el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último. 10. La gestión del cambio. la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. 12. y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. CAPÍTULO VI Auditoría y Revisión de la Alta Dirección Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas. La revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y enfermedades. debe ser independiente a la actividad. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. de conformidad con la normatividad vigente. El empleador debe realizar una auditoría anual. trabajadores en misión. Artículo 30. El desarrollo del proceso de auditoría. deberá abarcar entre otros lo siguiente: 1. 3. 2. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones. el nuevo personal reciba la misma información. 9. Los auditores no deben auditar su propio trabajo. la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Parágrafo. Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente. 13. así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias. 5. se debe revisar periódicamente durante cada año. El proceso de investigación de incidentes. la metodología y la presentación de informes. 5. de conformidad con las modificaciones en los procesos. correctivas o de mejora en la empresa. los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas. trabajadores cooperados. sino de manera Ministerio de T r a b a j o .D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d 2. trabajadores en misión. La supervisión y medición de los resultados. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). 3. 11. 8. En este propósito. debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). entre otros). y 6. La alta dirección. proceso y resultado. y debe tomarse en consideración resultados de auditorías previas. El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) frente a los proveedores y contratistas. Instruir a los proveedores. resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento. independiente del tamaño de la empresa. Revisión por la alta dirección. Parágrafo.D i r e cc i ó n de Riesgos Laborales . proveedores. La participación de los trabajadores. área o proceso objeto de verificación. los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo. trabajadores cooperados. 4. y Artículo 29. La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en { 16 } la planta de cargos existente.
las siguientes acciones: 11 Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. 8. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Determinar si promueve la participación de los trabajadores. Identificar la notificación y la investigación de incidentes.D i r e cc i ó n de 3. Artículo 32. Mantener actualizada la identificación de peligros. 20. Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el trabajo: Ministerio de T r a b a j o . Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. adicionen o sustituyan. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos. 12. 22. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. máquinas y equipos entre otros. hoy Ministerio del Trabajo. la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social. La investigación de las causas de los incidentes. 10. Identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua. Establecer el cumplimiento de planes específicos. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al Copasst o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) quien deberá definir e implementar las acciones preventivas. para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. 3. 4. y 4. 2. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo. incluida la revisión de la política y sus objetivos. Investigación de incidentes. 9. para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas. del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d 15. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el trabajo. y las disposiciones que los modifiquen. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 19. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes. correctivas y de mejora. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 21. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. 5.D e c r e to proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo. el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen: 14. debe permitir entre otras. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. Riesgos Laborales { 17 } . Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios. debe adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto número 1530 de 1996. relacionados con seguridad y salud en el trabajo. accidentes de trabajo y enfermedades laborales. correctivas y de mejora necesarias. 6. 24. 18. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorías anteriores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). 23. las máquinas y equipos y en general. El resultado de esta investigación. 1. 16. 13. Intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en seguridad y salud en el trabajo. Parágrafo. 2. las instalaciones de la empresa. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados esperados. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles. Identificar pérdidas como daños a la propiedad. de las metas establecidas y de los objetivos propuestos. correctivas y de mejora a que hubiere lugar. La revisión de la alta dirección debe permitir: 1. 7. 17. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces. la evaluación y valoración de los riesgos.
incluyendo la investigación de los incidentes. Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados. con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. y 7. Capacitación obligatoria. el empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento. deben estar orientadas a: 1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales. de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. 3. modifiquen o sustituyan. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012. El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias. y obtener el certificado de aprobación del mismo. de la siguiente manera: Ministerio de T r a b a j o . Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas. ser difundidas a los niveles pertinentes. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior. Artículo 34.D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d Parágrafo 1°. Transición. respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente. estas deberán someterse a una evaluación y jerarquización prioritaria y sin demora por parte del empleador o contratante. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen. La adopción. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales. Sanciones. a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. deberá conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. accidentes y enfermedades laborales. Los cambios en legislación que apliquen a la organización. Capítulo VII Mejoramiento 2. según corresponda. a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso. Los resultados de los programas de promoción y prevención. Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas. aplicación. 5. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección. planificación. Parágrafo. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen. Parágrafo 2°. comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas. Estas acciones entre otras. Entre otras. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: { 18 } 1. contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto. Capítulo VIII Disposiciones Finales Artículo 35. Parágrafo 2°.D i r e cc i ó n de Riesgos Laborales . de acuerdo con lo establecido en el presente decreto. con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Artículo 33. 4. Artículo 36. Artículo 37. modifiquen o sustituyan. 6. tener responsables y fechas de cumplimiento. y. Cuando se evidencie que las medidas de prevención y protección relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces. Para las investigaciones de que trata el presente artículo. Mejora continua. Parágrafo 1°. preventivas o de mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para lo cual. será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto número 1295 de 1994. deben ser considerados como insumo para plantear acciones correctivas. Acciones preventivas y correctivas.
D e c r e to del Sistema de Gestión de Seguridad y S a lu d a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores. conforme a los plazos definidos en el presente artículo y del cumplimiento de esta obligación. b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores. Vigencia y derogatoria. las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para la implementación del SG-SST. independientemente de su forma de contratación. Dado en Bogotá D.. Parágrafo 3°. c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores. El presente decreto rige a partir de su publicación. Parágrafo 2°. Publíquese y cúmplase. { 19 } .D i r e cc i ó n de Artículo 38. Hasta que se venzan los plazos establecidos en el presente artículo por tamaño de empresa. de conformidad con la transición establecida en el artículo 37 del presente decreto. a 31 de julio de 2014. Parágrafo 1°. Para efectos del presente decreto. C. JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección. y deroga las disposiciones que le sean contrarias. del año inmediatamente anterior a la fecha de publicación del presente decreto. las empresas tendrán en cuenta el promedio de número total de trabajadores. encargado de las funciones del Despacho del Ministro del Trabajo. Riesgos Laborales José Noé Ríos Muñoz. Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente artículo. Ministerio de T r a b a j o . presentarán informes semestrales a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo. lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de la empresa. se deberá dar cumplimiento a lo establecido en la resolución número 1016 de 1989.
co Bogotá. C.: (571) 4578000 www. 24 . Colombia .. D.09 Tel.imprenta.Carrera 66 No.gov.
Documents Similar To Decreto 1443
More From Amado De Jesus Agudelo Rios