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Timestamp: 2019-12-10 01:08:08
Document Index: 213990727

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 51', 'artículo 32', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 59', 'artículo 35', 'artículo 37', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 41', 'artículo 22', 'artículo 14', 'artículo 18', 'artículo 10', 'artículo 68', 'artículo 22', 'artículo 18']

Resolución EMO/2697/2015, de 3 de noviembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo para la industria metalográfica de Cataluña
XIX Convenio colectivo de trabajo para la industria metalográfica de Cataluña (2014-2016)
CAPÍTULO TERCERO. Comisión de interpretación y seguimiento (C.I.S.)
Artículo 15 Contrato para la formación y aprendizaje
Artículo 17 Contrato de puesta a disposición
TÍTULO SEGUNDO. Clasificación profesional y movilidad funcional
Artículo 18 Norma general
Artículo 23 Flexibilidad coyuntural
Artículo 24 Descanso diario
Artículo 26 Compensación
Artículo 27 Horas fuerza mayor
Artículo 28 Duración y distribución
Artículo 30 Bolsa especial de vacaciones
Artículo 32 Descansos por maternidad o paternidad y lactancia
Artículo 33 Excedencias por razones familiares
Artículo 35 Plus de antigüedad
Artículo 36 Plus de asistencia y puntualidad
Artículo 37 Plus de carencia de incentivos
Artículo 40 Participación en beneficios
CAPÍTULO CUARTO. Normas sobre aplicación e inaplicación del incremento retributivo
Artículo 43 Aplicación
Artículo 44 Inaplicación condiciones de trabajo
Artículo 45 Tratamiento retributivo año 2014
Artículo 46 Tratamiento retributivo año 2015
Artículo 47 Tratamiento retributivo año 2016
Artículo 48 Ayuda Escolar
Artículo 49 Ayuda por hijos con discapacidad
Artículo 50 Ayudas por incapacidad permanente y defunción
Artículo 53 Vigilancia de la salud
Artículo 55 Mejora de prestaciones
CAPÍTULO TERCERO. El acoso sexual en las relaciones de trabajo
Artículo 56 Planteamiento general
Artículo 57 Crédito horario
Artículo 58 Facilitación de medios materiales a la representación legal de los trabajadores (R.L.T.)
Artículo 59 Delegados sindicales
CAPÍTULO QUINTO. Resolución extrajudicial de conflictos
Artículo 60 Tribunal Laboral de Catalunya (T.L.C.)
ANEXO NO 0 . Descripción de los factores y funciones que definen la pertenencia a un grupo y nivel profesional.
ANEXO NO 1 . Salario
ANEXO NO 2 . Plus carencia de incentivos
ANEXO NO 3 . Plus de asistencia y puntualidad
ANEXO NO 4 . Plus nocturnidad
ANEXO NO 5 . Horas extraordinarias
ANEXO NO 6 . Flexibilidad
ANEXO NO 7 . Régimen disciplinario
Artículo 2 Faltas leves
Artículo 3 Faltas graves
Artículo 4 Faltas muy graves
Artículo 7 Procedimiento de actuación en situaciones de acoso
Véase Convenio colectivo de trabajo para la industria metalográfica, CA Cataluña, 2017-2019 («D.O.G.C.» 12 enero 2018).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para la industria metalográfica de Cataluña, suscrito en fecha 5 de junio de 2015, por la parte empresarial, por los representantes de la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM), y por la parte social por los representantes de MCA-UGT Catalunya y CCOO d’Industria de Catalunya, de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 63/2015, de 28 de abril, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
1.1 El presente convenio colectivo negociado por Unió Metal·lúrgica de Catalunya (U.M.C.), y, por la Federación d'Indústria de Catalunya de CC.OO., y por La Federación Nacional de Industria MCA-UGT de Catalunya, obliga a las empresas y trabajadores del sector por lo que sus contenidos obligacional y normativo serán de preceptiva observancia en los ámbitos territorial, funcional, personal y temporal pactados.
2.1. Este convenio constituye un todo orgánico, único e indivisible, basado en el equilibrio de los derechos y obligaciones recíprocamente asumidos por las partes, y como tal -cara a su aplicación práctica- deberá ser siempre objeto de consideración global y conjunta, no resultando admisibles las interpretaciones que pretendan valorar aisladamente las estipulaciones convenidas-.
2.2 Partiendo de que las condiciones pactadas en el presente convenio serán consideradas globalmente, si la autoridad laboral estimase que alguno de los pactos de este convenio conculcan la legalidad vigente o lesionan gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes.
3.1 Las condiciones existentes con anterioridad a la entrada en vigor del convenio -cualesquiera que fuesen su naturaleza, origen o denominación- serán absolutamente compensables, hasta donde alcance, con las pactadas en éste.
Excepcionalmente también, se mantendrán congeladas -en su importe equivalente en euros- las mejoras económicas voluntariamente abonadas por las empresas hasta el 31 de diciembre de 1994 sobre las retribuciones del X convenio, salvo que otra cosa se hubiera indicado -respecto de cualquiera de ellas- en el articulado de los convenios posteriores.
4.1. Se respetarán, en cualquier caso, las situaciones personales consolidadas que resulten más beneficiosas que las derivadas de las estipulaciones del convenio, manteniéndose esta garantía a título exclusivamente individual.
4.2. Este compromiso deberá entenderse, en todo caso, sin perjuicio de la efectividad de las derogaciones o modificaciones introducidas por el convenio en el marco normativo anterior.
Aquellos trabajadores que al día inmediatamente anterior a la entrada en vigor del presente acuerdo percibiesen un salario superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se les mantendrá la diferencia como complemento ad personam, denominado complemento ex categoría profesional, Dicho complemento no podrá ser ni compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia, y será revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el convenio.
El pago de dicho complemento ex categoría profesional, calculada de forma anual, se abonara en 12 mensualidades.
Este complemento dado que supone una garantía salarial para aquellos trabajadores cuyos salarios de categoría eran superiores a los del grupo profesional, no será abonable a aquellos trabajadores de nuevo ingreso.
4.4 Asimismo, cualquier plus que a fecha 31 de diciembre 2014, estuviera calculado sobre unos importes y/o porcentajes superiores a los establecidos en el convenio, se mantendrá su fórmula de cálculo como condición más beneficiosa.
5.1 En todo lo no previsto en el presente convenio, regirá el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, por el texto de la derogada Ordenanza Laboral para la industria Metalográfica y demás disposiciones generales.
7.1 Se hallan incluidas en el ámbito de este convenio las empresas dedicadas a la fabricación de envases metálicos ligeros, tubos, aerosoles, tapas, tapones, cápsulas y demás precintos metálicos, a la decoración y barnizado de planchas metálicas y a su estampación, así como a cualesquiera otras actividades afines a las reseñadas.
7.2 A estos efectos, se considerarán únicamente los productos fabricados con chapa de espesor igual o inferior a 0,5 mm. excepción hecha de los aerosoles, para los que no habrá limitación de espesor- así como los de composición mixta, siempre que de algún modo incorporen componentes metálicos.
8.1 Se aplicará el convenio al personal, que voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de las empresas afectadas, siempre que por razón del vínculo contractual existente entre las partes se halle sujeto a la legislación laboral común.
9.1 El presente convenio entra en vigor el día 1 de enero del año 2014 y su duración, que será de 3 años para todas las empresas de su ámbito, finalizará el 31 de diciembre de 2016.
9.2 No obstante lo dispuesto en el epígrafe anterior, el convenio se entenderá automáticamente prorrogado de año en año, por tácita reconducción, de no mediar denuncia en forma del mismo, que habrá de ser notificada por escrito a la otra parte con una antelación mínima de un mes a la fecha de terminación de su vigencia y en la que deberán determinarse las materias concretas que se propongan como objeto de negociación.
9.3 Denunciado en tiempo y forma el convenio, perderán únicamente vigencia -al término de la pactada en el mismo- cláusulas obligacionales, manteniéndose en cambio sus efectos normativos -con carácter transitorio- hasta la entrada en vigor del que le sustituya, sin que ello pueda suponer perjuicio alguno para el cumplimiento de los acuerdos a que pueda llegarse en el nuevo convenio.
Comisión de interpretación y seguimiento (C.I.S.)
10.4 El análisis de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes y entre éstas y el resto del Sector metalográfico catalán y español.
10.6 La Comisión paritaria deberá resolver la consulta realizada en un plazo no superior a 15 días, desde la fecha en que esta comisión tenga conocimiento de la misma, en el supuesto de no recibir contestación en el plazo previsto, se dará por cumplimentado este trámite, debiendo el/los interesados acreditar a tal efecto, mediante certificación expedida por el secretario, conforme no se ha producido resolución, pudiendo las partes, a partir de ese momento, acudir a las instancias que estimen conveniente.
La comisión estará integrada por seis (6) representantes de las empresas, y otros tantos de los trabajadores 3 de CC.OO. y 3 de U.G.T., pudiendo ambas representaciones contar con la asistencia de asesores, con voz pero sin voto.
13.1 Unió Patronal Metal·lúrgica (U.P.M.): 08003 Barcelona, Via Laietana, 32, 4ª planta.
13.2 Federación Nacional de Industria MCA-UGT de Catalunya, 08001 Barcelona, Plaza Vázquez Montalbán 6, 2ª planta (Rambla del Raval 29-35).
13.3 Federació d'Indústria de Catalunya de CC.OO, 08003 Barcelona, Via Laietana, 16, 3ª planta.
14.2 No se podrá, en ningún caso, proceder por las empresas a la contratación «ex novó» de personal que tenga reconocida la condición de pensionista por jubilación y se halle percibiendo las prestaciones reglamentariamente establecidas para la misma.
14.3 En igualdad de condiciones de idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo de cuya cobertura se trate, las víctimas declaradas de violencia de género gozarán de preferencia en el empleo en el sector metalográfico de Cataluña.
Este tipo de contratos sólo podrá suscribirse con empresas de trabajo temporal de conformidad con la legislación vigente.
18.1 La estructura de encuadramiento profesional del Convenio colectivo para la industria metalográfica de Cataluña consta de tres divisiones funcionales (técnicos, empleados y operarios) que están subdivididos, a su vez, en ocho grupos. Por lo tanto, cada puesto, deberá ser adscrito a una división funcional, y a un determinado grupo, debiéndose de asignar el salario de grupo establecido para el mismo.
18.2 El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo grupo profesional y división funcional, se realizará teniendo presente los criterios de conocimientos, iniciativa, autonomía, experiencia, responsabilidad, mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado, así como la formación requerida para cada uno de ellos.
18.3 Dentro de los principios generales de clasificación profesional, en cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organización, podrá haber los grupos y divisiones que se estimen convenientes o necesarios, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número.
18.4 Todos los trabajadores serán adscritos a un determinado grupo y a una división funcional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.
18.5 Los grupos profesionales serán los indicados en el anexo 0, que incluye la tabla de conversión de encuadramiento y la descripción de funciones.
La nueva clasificación profesional regulada en el presente convenio entra en vigor a partir del día 1 de enero de 2015.
18.6 La clasificación efectuada en el Convenio para la industria metalográfica de Cataluña, tiene como base la tabla de conversión de encuadramiento del acuerdo marco sobre clasificación profesional del Convenio colectivo interprovincial de la industria metalográfica y de fabricación de envases metálicos.
19.1 La movilidad funcional del personal podrá obedecer a las siguientes causas:
a) Petición del interesado, por solicitud por escrito y motivada. Caso de acceder a dicha petición, la dirección asignará el salario al trabajador de acuerdo con lo que corresponda al grupo profesional que ocupe en su nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
b) Mutuo acuerdo entre el trabajador y la dirección de empresa, en cuyo caso se estará a lo convenido por ambas partes.
c) No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que desempeña. La dirección, oídos los oportunos informes de los servicios médicos, Comité de seguridad y salud laboral, la representación de los trabajadores según los casos, procederá a la movilidad funcional del trabajador interesado a otro puesto más acorde con sus facultades. Las condiciones económicas se regirán dentro del obligado respeto a las que deba disfrutar en atención a su grupo profesional, por las que correspondan a su nuevo puesto de trabajo.
d) Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará, como único criterio de selección, la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador. A igualdad de capacidad se tendrá en cuenta el orden inverso a la antigüedad en el taller, grupo profesional o empresa, respectivamente.
19.2 En estos supuestos se respetará el salario del grupo profesional ostentado por el trabajador afectado por la movilidad funcional, aplicándose en cuanto a las demás condiciones económicas las que rijan para el nuevo puesto.
Con la pretensión o finalidad de evitar o en su caso minimizar efectos estructurales o coyunturales que, sobre el empleo producen las medidas colectivas de empleo previstas en los artículos 47.1 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, será preceptivo negociar en el trámite previsto en el artículo 51.2 párrafo tercero del Estatuto de los Trabajadores, con la Representación Legal de los Trabajadores, y con carácter previo a la decisión empresarial, medidas alternativas que eviten o bien reduzcan los efectos derivados de la aplicación de los citados artículos. Tales medidas alternativas podrán consistir, bien en flexibilidad horaria, bien en bolsa horaria.
Si llegado el final del período de regularización el trabajador debiera horas a la empresa las mismas se tendrán por trabajadas a todos los efectos sin que proceda descuento salarial alguno por ello. Por el contrario si el trabajador tuviera a su favor saldo de horas, el exceso le será abonado bajo el concepto «Regularización Art.24» en función del importe establecido en el anexo no 6, columna no 1 del convenio en cada momento.
Las citadas medidas son:
Cuando en aplicación del presente apartado b) deba trabajarse en días establecidos en el calendario laboral como de descanso o festivo para el trabajador afectado, se le abonará a éste adicionalmente, en el mes en que los trabaje, el importe establecido en el anexo 6 columna no 2 del convenio.
Si la jornada es anual, las horas extras serán las que excedan de las horas anuales.
26.1 Mediando mutuo acuerdo de las partes, las horas extraordinarias realizadas preferentemente podrán ser compensadas en descanso jornada en la forma que en cada caso se determine, en lugar de ser retribuidas en metálico.
26.2 De no ser así, su abono se efectuará de conformidad con el importe señalado para cada grupo profesional en el anexo no 5 de la tabla salarial del convenio.
27.1 Tendrán la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor, las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes. La realización de las mismas lleva implícita la necesaria información previa al Comité de empresa, delegados de personal o delegados de las secciones sindicales si existieren.
28.1 El personal afectado por el convenio tendrá derecho a treinta y un (31) días de vacaciones anuales retribuidas, de los que al menos veintiún (21) días naturales se disfrutarán preferentemente en verano y de forma ininterrumpida, quedando los otros diez (10) días laborables restantes para ser realizados en las fechas que acuerden las partes, pudiendo ser aplicados al disfrute de fiestas tradicionales y puentes a lo largo del año.
28.3 De coincidir -siquiera sea parcialmente- el período de disfrute vacacional asignado con la I.T. derivada de embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por maternidad o paternidad, adopción y de acogimiento, el personal afectado tendrá derecho a solicitar de la empresa nueva/s fecha/s para la realización del día o días de vacaciones coincidentes, una vez terminado el período de suspensión de que se trate y aunque haya finalizado también el año natural a que dichas vacaciones correspondan.
Acreditada la existencia del derecho, la fijación de nueva/s fecha/s de disfrute vacacional se efectuará de común acuerdo entre empresa y trabajador, teniendo siempre en cuenta las necesidades productivas de aquélla. De no producirse tal acuerdo, el disfrute de tales vacaciones se producirá al finalizar el periodo de suspensión aunque hubiere terminado el año natural a que correspondan.
29.1 Los conceptos integrantes de la retribución fija del trabajador se aplicarán por sus importes respectivos vigentes en el día o días de vacaciones de que se trate.
29.2 Los conceptos integrantes de su retribución variable, de cualquier clase que fueren -excepto las horas extraordinarias, los bonus por objetivos y cualquier otra partida a ambos asimilable-, se aplicarán por el promedio acreditado por el trabajador durante los noventa (90) últimos días trabajados.
30.1 El trabajador que cese en la empresa por cualquier causa que no sea el despido disciplinario declarado procedente, la declaración de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados o el fallecimiento tendrá derecho a disfrutar, antes de su baja, de unas vacaciones especiales de dos (2) meses de duración, si su antigüedad en el servicio fuera superior a quince (15) años.
32.2 El disfrute de esta bolsa especial de vacaciones deberá hacerse, necesariamente, en vigencia del contrato de trabajo, prolongando su duración en lo menester, salvo en caso de despido disciplinario.
30.3 Este precepto no será de aplicación a las empresas y trabajadores que se hubieran acogido a lo dispuesto en el epígrafe 50.4 del XV convenio colectivo del sector, salvo pacto expreso en contrario.
31.1.2 Por matrimonio de padres, hijos o hermanos, un (1) día natural.
31.1.4 Por nacimiento de nietos y los procedimientos de acogimiento y/o adopción), un (1) día natural.
31.1.5 Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos, tres (3) días naturales.
31.1.7 Por accidente no grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin ella, que precise reposo domiciliario, del cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos, dos (2) días naturales.
31.1.8 Para asistencia a la visita médica de especialistas del sistema de la Seguridad Social, por el tiempo necesario.
31.1.9 Para asistencia a la visita médica de especialistas de libre elección fuera del sistema de la Seguridad Social y/o para el acompañamiento al médico de hijos menores de doce (12) años o minusválidos -en este caso, sin límite de edad-, hasta un máximo de dieciséis (16) horas al año.
31.2.1 Se equiparará el matrimonio canónico tanto al civil cuanto a la constitución en unión estable de pareja por convivencia no matrimonial de dos personas -en ambos casos, ya sean del mismo o de distinto sexo-. Tales situaciones deberán acreditarse ante la empresa mediante presentación de los correspondientes certificados de matrimonio o inscripción registral, según sea el caso.
31.2.2 Los grados de parentesco a considerar respecto del artículo 32.1 y siguientes, lo serán tanto por consanguinidad como por afinidad.
31.2.3 Los días de licencia señalados se contarán desde la fecha misma del hecho justificativo de su concesión, salvo que el trabajador haya conocido su propio acaecimiento estando, precisamente, en el trabajo y habiendo superado ya la mitad de su jornada, en cuyo caso contarán desde el día natural siguiente.
31.3 En los permisos referidos en los anteriores epígrafes 32.1.3, 32.1.5, 32.1.6 y 32.1.7, cuando el trabajador deba efectuar con tal motivo un desplazamiento al efecto, su duración respectiva se ampliará en un (1) día natural -si el desplazamiento supera los ciento cincuenta (150) kilómetros- o en dos (2) días naturales -si supera los quinientos (500) kilómetros-. Tales distancias se computarán siempre desde el domicilio habitual del trabajador.
31.4 En todo lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas concordantes.
32.1 La concreción del disfrute del descanso por paternidad corresponderá al trabajador, quién deberá pre avisar a la empresa con diez (10) días naturales de antelación, cuando menos, a la fecha de inicio del mismo, salvo si ésta coincidiese con el día inmediatamente posterior al de finalización del permiso por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, en que bastará con un preaviso de dos (2) días naturales.
32.2 Las horas de lactancia podrán acumularse para ser disfrutadas en jornadas completas de libranza inmediatamente posteriores al disfrute del permiso por maternidad o paternidad, siempre que se preavise de tal circunstancia a la empresa con diez (10) días naturales de antelación, cuando menos, a la fecha de inicio de esta concreta modalidad de disfrute.
33.1 Se amplía a tres (3) años la duración de la excedencia voluntaria para atender al cuidado de familiares hasta el segundo grado (2º) de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, regulada en el artículo 46.3, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, igualándose así con la prevista para atender al cuidado de hijos en el párrafo primero del propio artículo y apartado.
A efectos de su reingreso, los trabajadores que se hallen en cualquiera de estas situaciones de excedencia voluntaria gozarán de idéntica preferencia que los excedentes forzosos, siempre que soliciten su reincorporación a la empresa por escrito, con un (1) mes de antelación, cuando menos, a la fecha de finalización de su disfrute.
33.2 En el caso de accidentes o enfermedades graves, ya sean de larga duración -entendiendo por tales los que cursen con un mínimo de seis (6) meses- o que se hallen en fase aguda o terminal, tanto del cónyuge como de padres o hijos, exclusivamente, el trabajador tendrá derecho a una excedencia voluntaria especial de hasta seis (6) meses de duración -que podrá disfrutar en uno o varios tramos mensuales, siempre en vida del paciente-, con derecho a reserva de su puesto de trabajo.
34.1 Estructura salarial. Se establece como tal, con carácter general y mínimo, el especificado para cada uno de los grupos profesionales de la columna no 5 del anexo no 1 de la tabla salarial del convenio. (Salarioo base, pagas extras (jun/dic.), complemento pagas extras (jun/dic.), paga extra beneficios).
34.2 Los salarios base fijados en este convenio corresponden a un rendimiento de trabajo de sesenta (60) puntos bedaux o a su equivalente en los demás sistemas de remuneración por incentivos que pudieran tener implantados las empresas. De no contarse con ninguno de éstos, se entenderá por rendimiento normal -a efectos de lo previsto en el presente artículo- el de un operario de capacidad normal.
35.1 A partir del 1 de enero de 1995 no se generará más tiempo de antigüedad a efectos de su retribución por este plus, quedando desde esa fecha formalmente derogado entre las partes el artículo 59 de la Ordenanza Laboral del Sector.
35.2 El inicial importe en pesetas de este complemento, que no podrá ser minorado en el futuro bajo ningún concepto -y que se mantendrá convertido en su contravalor en euros-, se determinará por aplicación del porcentaje señalado en la escala del epígrafe siguiente sobre el salario base diario o mensual -de la tabla salarial revisada de 1994- que corresponda a la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de dicho año.
35.3 La tabla de conversión del anterior plus de antigüedad en el nuevo complemento personal sustitutorio (C.P.S.) se ha confeccionado teniendo en cuenta el número de años completos de antigüedad acreditados por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994, partiendo de un mínimo de uno (1) y hasta un máximo de veinticinco (25) años computables, de conformidad con el siguiente escalado:
35.4 El complemento personal sustitutorio (C.P.S.) tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará -a cada trabajador que lo acredite- a título exclusivamente individual.
36.1 Las empresas abonarán por tal concepto a su personal la cantidad especificada para cada grupo profesional en el anexo 3 de la tabla salarial del convenio, más un diez por ciento (10%) del complemento personal sustitutorio (C.P.S.) que pueda tenerse mensualmente acreditado, en su caso.
36.2 Este plus se devengará por períodos mensuales, escalonándose su pérdida -por faltas injustificadas- de la siguiente forma:
36.2.1 A la primera (1ª) falta, un diez por ciento (10%).
36.2.2 A la segunda (2ª) falta, un veinte por ciento (20%) más.
36.2.3 A la tercera (3ª) falta, un treinta por ciento (30%) más.
36.3 Por su parte, no tendrán la consideración de faltas de puntualidad o asistencia, a efectos de la percepción de este plus, las originadas por alguno de los siguientes supuestos, siempre que medie justificación suficiente:
36.3.1 Asistencia a la visita tanto del médico de familia cuanto de los especialistas de la Seguridad Social.
36.3.3 Cumplimiento de funciones de carácter sindical por los cargos representativos.
36.3.4 Comparecencia a citaciones judiciales o gubernativas -incluidas la obtención y renovación del D.N.I.- y asistencia a exámenes correspondientes a estudios oficiales -con inclusión del obligatorio para la obtención del permiso de conducción-.
36.3.5 Disfrute de los períodos reglamentarios de vacaciones.
37.1 Las empresas que no tengan adoptado sistema alguno de remuneración por incentivos, abonarán a su personal un plus compensatorio cuya cuantía será la especificada para cada grupo profesional en el anexo no 2 de la tabla salarial del convenio.
37.2 No se causará derecho al devengo de este plus de no alcanzarse el rendimiento normal a que se alude en el anterior artículo 35.2.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22:00 de la noche y las 06:00 de la mañana -salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se acuerde la compensación de este trabajo con descansos- tendrán una retribución específica consistente en el abono de un plus cuya cuantía será la determinada para cada grupo profesional del anexo no 4 de la tabla salarial del convenio.
39.1 El personal afectado por el convenio tendrá derecho a percibir dos (2) gratificaciones extraordinarias anuales cuyo importe está fijado en las columnas no 2 y 3 del anexo no 1, más el complemento personal sustitutorio (C.P.S.) cuando corresponda.
39.2 El módulo de cálculo establecido en el epígrafe anterior no será de aplicación a las empresas que abonen ya estas gratificaciones a salario real.
39.3 Estas gratificaciones se harán efectivas los días 22 de junio y 22 de diciembre de cada año -o el día hábil inmediatamente anterior a los citados, caso de ser festivos-.
40.1 La participación en beneficios será la establecida en la columna no 4 del anexo no 1 más el complemento personal sustitutorio (C.P.S.) cuando corresponda en cada caso.
40.2 El trabajador que hubiere ingresado o cesado durante el año y prestado servicios un mínimo de treinta (30) días -consecutivos o no-, tendrá derecho a la participación en beneficios de acuerdo con las cantidades percibidas por dichos conceptos en el período de que se trate.
40.3 El período de devengo coincidirá con el año natural y la liquidación deberá practicarse y ser satisfecho su importe dentro de los seis (6) meses siguientes al término del mismo, no obstante lo cual en 31 de marzo los trabajadores podrán solicitar la percepción de una cantidad a cuenta que no exceda del cincuenta por ciento (50%), aproximadamente.
Año 2014: 49,68€ en concepto de dieta completa y/o 24,85€ en concepto de media dieta.
Año 2015: 50,08 € en concepto de dieta completa y/o 25,05 € en concepto de media dieta.
Año 2016: El concepto de la dieta completa y/o de la media dieta se incrementarán según lo establecido en el art. 48 del convenio.
43.1 Los importes señalados para cada concepto retributivo en la tabla salarial del convenio se entienden brutos y referidos a la cumplimentación de la total jornada laboral prevista, por lo que de no ser ése el caso -por cualquier causa que fuere- su cálculo se efectuaría proporcionalmente.
43.2 La tabulación del plus de asistencia y puntualidad (artículo 37), del plus de carencia de incentivos (artículo 38) y del plus de nocturnidad (artículo 39) posibilitará, en lo sucesivo, la negociación diversificada de los distintos conceptos retributivos de convenio, modificando así la incidencia relativa de cada uno de ellos en la total estructura salarial.
43.3 Las empresas afectadas por el presente convenio dispondrán de un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de publicación del convenio en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (D.O.G.C.) para liquidar a sus trabajadores los atrasos, por diferencias, producidos desde el 1 de Enero del año del año que corresponda.
44.1 Las condiciones establecidas en el convenio obligan, en su condición de mínimos legales, a todas las empresas y trabajadores incluidos en sus ámbitos de aplicación territorial, funcional, personal y temporal.
44.2 Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la dirección de empresa y la representación legal de los trabajadores, se podrá proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo que afecten a las materias reguladas en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
44.3 En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir una representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
44.4 El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del convenio colectivo. El acuerdo de inaplicación deberá determinar las nuevas condiciones de trabajo a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio.
44.5 En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria de interpretación y seguimiento del convenio. En caso de persistir el desacuerdo, las partes, podrán recurrir a los procedimientos de conciliación-mediación y/o en su caso arbitraje del (T.L.C.), Tribunal Laboral de Catalunya.
Para el año 2014 se mantienen las tablas salariales, así como, los importes de las dietas y medias dietas en los mismo importes que los percibidos y vigentes hasta 31 de diciembre 2013.
46.1 Las tablas y anexos salariales, así como, los importes de las dietas, medias dietas y complemento «ex categoría profesional», se incrementarán con 0,8 por ciento. Tal incremento se realizará sobre los importes percibidos y vigentes a 31 de diciembre 2014.
46.2 Cláusula de revisión para el año 2015
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de 2015 un incremento superior al 0,8% respecto a la cifra que resultara del citado IPC a 31 de diciembre de 2014, la diferencia resultante en su caso, será tenida en cuenta como base de cálculo para determinar los incrementos salariales para el año 2016, si bien no devengará pago de atrasos. Tal diferencia se calculará sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos del año 2015.
Véase las tablas salariales para el año 2016 del Convenio colectivo de la industria metalográfica de Cataluña («D.O.G.C.» 18 febrero 2016).
47.1 Las tablas y anexos salariales, así como, los importes de las dietas, medias dietas y complemento «ex categoría profesional», se incrementarán con 1,3 por ciento. Tal incremento se realizará sobre los importes percibidos y vigentes a 31 de diciembre 2015.
47.2 Cláusula de revisión para el año 2016
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de 2016 un incremento superior al 1.3% respecto a la cifra que resultara del citado IPC a 31 de diciembre de 2015, la diferencia resultante en su caso, será tenida en cuenta como base de cálculo para determinar los incrementos salariales para el año 2017, si bien no devengará pago de atrasos. Tal diferencia se calculará sobre los salarios que sirvieron de base para los incrementos del año 2016.
48.1 Para cada uno de los años de vigencia de este convenio se abonará por este concepto la suma de ciento ochenta (180,00) Euros anuales brutos por cada hijo en edad escolar, entendiéndose por tal el período comprendido entre el ingreso en la guardería y la fecha que se cumplan los dieciséis (16) años de edad, siempre que se acredite su matriculación en un Centro de enseñanza autorizado, extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados. Cualquier divergencia de interpretación que pueda producirse se someterá a la Comisión paritaria del convenio.
48.2 El pago de la expresada suma podrá efectuarse de una sola vez los meses de septiembre y octubre -o prorrateado por mensualidades, a criterio de la empresa-.
48.4 Cuando se cumplan los 16 años una vez iniciado el curso escolar (septiembre-junio) y la empresa haya optado por el pago mensual, se continuará su abono hasta la finalización de dicho curso escolar (junio del año en curso).
49.1 Para cada uno de los años de vigencia de este convenio se abonará por este concepto la suma de cien (100,00) euros mensuales brutos por cada hijo con discapacidad oficialmente reconocido como tal y por el que se estén percibiendo prestaciones al efecto de la Seguridad Social, extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados.
50.1.1 Incapacidad permanente total para la profesión habitual que comporte la baja definitiva del trabajador en la plantilla de la empresa.
50.2 Los distintos grados de incapacidad mencionados en el epígrafe anterior deberán hallarse legalmente reconocidos de conformidad con la normativa vigente de Seguridad Social.
A todos los efectos, queda suprimido a futuro este concepto desde la fecha de entrada en vigor del XVI convenio, el 30 de junio de 2005.
53.2 Para ello, se estará expresamente a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como en las demás normas concordantes o de desarrollo.
54.1 Las empresas proveerán a sus trabajadores de dos (2) equipos de ropa de trabajo al año, entendiéndose por tales los integrados, básicamente, por mono, o bata, o chaqueta/pantalón, o camisa/pantalón, o asimilables y calzado de seguridad, según las normas de uniformidad acordadas por la dirección.
54.2 Dichos equipos deberán ser entregados antes del día 30 de junio de cada año.
55.1 Las empresas abonarán a su personal el sesenta por ciento (60%) de la base reguladora de I.T. durante los tres (3) primeros días de la primera baja médica del año derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
55.2 Asimismo, las empresas complementarán las prestaciones económicas que tengan que abonar por accidente de trabajo hasta el cien por cien (100%) de la base reguladora, en los siniestros ocurridos dentro de la jornada laboral, ya sea en el centro de trabajo o fuera del mismo desempeñando tareas encomendadas por la propia empresa, si como consecuencia de dichos accidentes se producen lesiones que requieran intervención quirúrgica, con o sin internamiento hospitalario.
56.1 Como concreción también de su iniciativa, las partes han considerado oportuno regular expresamente la problemática del acoso sexual en las relaciones laborales, dando así una nueva dimensión a la vinculación existente entre derechos fundamentales y contrato de trabajo, a la vez que, para contemplar la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres dado que aquel comportamiento puede afectar a derechos tan sustanciales como el de no discriminación -artículo 14 de la Constitución Española- o el de intimidad -artículo 18.1 de la misma-, ambos en clara conexión con el respeto debido a la dignidad de la persona -artículo 10.1 de la citada Norma Fundamental-.
Asimismo, se insta a los agentes económicos y sociales a promover e implementar Planes de igualdad, en base a la Ley Orgánica de referencia, o en su defecto, medidas conducentes a evitar las desigualdades. Mención y concreción con tratamiento específico del acoso sexual.
56.2 Procedimiento de actuación en situaciones de acoso:
57.1 Sin superar en ningún caso el número total de horas de ausencia retribuida del puesto de trabajo a que en conjunto puedan tener derecho de conformidad con lo previsto en el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, los delegados de personal o miembros del Comité de empresa podrán acordar la acumulación de dichas horas entre integrantes de una misma candidatura sindical, comunicándolo previamente por escrito a la empresa.
57.2 Los representantes sindicales que participen tanto en la Comisión deliberadora como en la de interpretación y seguimiento del convenio, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa afectada por el mismo, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores.
58.1 Mesa o mesas de trabajo suficientes para reunir en torno a ellas a todos los miembros de la R.L.T.
58.2 Sillas, en el número correspondiente.
58.3 Un armario con llave, adecuado para guardar libros, archivos, documentos y cualesquiera otros materiales o enseres de la R.L.T.
58.4 Una mesa auxiliar con un terminal de ordenador (C.P.U., pantalla, teclado, ratón, altavoces y demás elementos accesorios del puesto, en función de su configuración concreta) y una impresora, que serán también facilitados por la empresa, junto con su mantenimiento periódico. El software mínimo proporcionado estará integrado por un paquete «office» estándar. Se dispondrá también de una dirección de correo electrónico y una salida a Internet limitada a las labores de su representación, básicamente dirigida a contactar con la empresa, sus trabajadores, las organizaciones sindicales presentes en la propia R.L.T., la Administración Laboral y la Jurisdicción Social.
59.1 A fin de potenciar la interlocución con las organizaciones sindicales y los trabajadores a ellas afiliados, en las empresas o centros de trabajo que cuenten con una plantilla de personal propio de entre ciento veinticinco (125) y doscientos cuarenta y nueve (249) trabajadores, ambos inclusive, las secciones sindicales que se constituyan de conformidad con lo previsto en la L.O.L.S. podrán elegir un (1) delegado sindical especial, que deberá ser necesariamente uno de los miembros del Comité de empresa elegidos en su candidatura.
59.2.1 Si causa baja en el Comité de empresa, por cualquier causa que fuere.
59.2.2 Si abandona las filas de la organización sindical en cuya lista fue elegido y pasa a integrarse en cualquier otra o se convierte en «independiente».
59.3 Las funciones y garantías de este delegado serán las previstas en la L.O.L.S. salvo en el crédito horario retribuido específicamente concedido para la cumplimentación de su labor como tal, que será de cuatro (4) horas mensuales, cuyo cómputo se llevará de forma independiente al del crédito que le corresponda como miembro del Comité de empresa, siendo inacumulables uno y otro.
60.1 Con carácter general, las partes han acordado la potenciación de su utilización como marco alternativo para la solución -por vía de mediación, conciliación o, en su caso, arbitraje- de los conflictos tanto individuales como colectivos que puedan suscitarse en el sector.
60.2 Más en concreto, las partes han convenido el sometimiento expreso a los procedimientos de conciliación y mediación y arbitraje del T.L.C. para la resolución de los conflictos colectivos que puedan plantearse en los ámbitos de aplicación del convenio, así como para la de los individuales no expresamente excluidos del conocimiento de dicho Tribunal, y ello a efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley 36/2011 de 10 de octubre reguladora de la jurisdicción social
A nivel de empresa, se articularán asimismo las oportunas medidas, como la doble redacción de avisos, notas, comunicaciones, etc.
En la configuración y desarrollo de las iniciativas tendentes a la consecución de esa igualdad real de géneros, se tendrán especialmente en cuenta las recomendaciones que puedan plantearse desde las Secretarías de la Mujer de las organizaciones firmantes, el Institut Català de la Dona y otros foros similares.
Tercero Comisión para la formación
Cuarto Comisión paritaria de clasificación profesional
La Comisión paritaria de clasificación estará compuesta por 12 miembros: 6 representantes de U.P.M, 3 de CC.OO. y 3 de U.G.T.
Cualquier conflicto o discrepancia que pueda surgir entre la empresa y la R.T.L. en la aplicación de la clasificación profesional, deberá someterse en primera instancia a esta Comisión paritaria, la cual deberá resolver las consultas realizadas en un plazo no superior a 30 días, desde la fecha en que tenga conocimiento de la misma.
Las discrepancias que no hayan podido resolverse en el seno de la Comisión paritaria se someterán al trámite de conciliación, mediación y en su caso arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya.
La Comisión paritaria sobre clasificación profesional, se reunirá tantas veces sean necesarias, con objeto de verificar la aplicación del nuevo sistema de grupos profesionales.
A efectos de notificación la Comisión paritaria sobre clasificación profesional, tiene su domicilio en: Unió Patronal Metal·lúrgica, en Via Laietana, 32, 4ª, 08003 de Barcelona.
Anexo no 0
Descripción de los factores y funciones que definen la pertenencia a un grupo y nivel profesional.
1. La clasificación profesional se ha establecido atendiendo a los criterios del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores; es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada división diversos grupos profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Con este sistema se sustituye la antigua clasificación basados en categorías profesionales, tomándose estas como una de las referencias de integración en los grupos profesionales.
2. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores y trabajadoras.
3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores, siempre se tendrá en cuenta que no se menoscaben derechos: a la dignidad, a la ocupación efectiva, a la formación, al reciclaje y a la promoción en el empleo.
4. La estructura de encuadramiento profesional del Convenio colectivo para la industria metalográfica de Cataluña costa de tres divisiones funcionales (técnicos, empleados y operarios) que están subdivididos, a su vez en grupos profesionales. Por lo tanto, cada puesto, deberá de ser adscrito a una división funcional y a un grupo determinado.
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica- contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
Descripción de los factores que definen la pertenecía a un grupo profesional.
Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado. Así como el espacio y las condiciones en las que debe de desarrollar las tareas del puesto encomendado.
La descripción de los distintos grupos es la siguiente:
Criterios generales: Se incluyen en este nivel a las personas que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad y desempeñan puestos directivos.
3. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, compras, recursos humanos, personal, etc.
Criterios generales: Se incluyen en este nivel a los puestos con un alto grado de exigencia en los factores de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional o con mando sobre ellos.
3. Tareas técnicas de alta complejidad y polivalencia, con cierto grado de iniciativa dentro de su campo, desarrolladas bajo supervisión de una persona de nivel superior, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa (investigación, definición de procesos industriales, etc.
1. Tareas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (impresión, electrónica, troquelaje y matricería, montaje, soldadura, electricidad, etc.)
4. Tareas que consisten en la responsabilidad total en la programación, supervisión, preparación, puesta a punto y operativa en máquinas, procesos y líneas de producción de impresión, offset, serigrafía, huecograbado, flexografía, tipografía e impresión en general, pudiendo tener personal a su cargo.
5. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
Criterios generales: Se incluyen en este nivel las personas que, realizan trabajos técnicos, administrativos u operativos, cualificados dentro de su especialidad, que exigen habilidad y conocimientos profesionales adquiridos por una intensa y acreditada práctica, por medio de un aprendizaje metódico. Estas tareas se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación, pudiendo tener personal a su cargo.
4. Tareas que consisten en la preparación, puesta a punto y operativa en máquinas, procesos y líneas de producción de impresión, offset, serigrafía, huecograbado, flexografía, tipografía e impresión en general, pudiendo tener personal a su cargo.
11. Tareas de fotógrafo retocador, montador-solador, maquinistas, etc.… con capacitación suficiente para preparar y operar con una máquina de producción, con amplios conocimientos en el manejo de ordenadores, programas de tratamiento de imágenes, vectoriales, de diseño gráfico, pruebas de ensayo con procesos químicos o manuales y pruebas en prensa manual con procedimientos offset.
4. Conducción de carretillas de siete o más toneladas y conducción de máquinas suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (grúas puente, grúas de pórtico, etc.).
5. Tareas de asistencia especializada a mecánicos, electricistas, electrónicos, impresores, offset, serigrafía, cabeza de barnizado... etc. así como las realizadas durante el periodo de formación o aprendizaje, que requieran supervisión de un profesional de nivel superior.
Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un período de adaptación.
Criterios generales: Se incluyen en este nivel a las personas que, realizan tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni experiencia, salvo un período mínimo de adaptación.
1. Tareas manuales
Grupos Técnicos Empleados Operarios
2 Titulado grado medio
Delineante-dibujante proyectista de 1a
proyectista de 2ª
Oficial de 1ª especial
5 Delineante-proyectista de 3ª Oficial de 1ª Oficial de 1ª
6 Oficial de 2ª
Grupo profesional División funcional Salario Convenio €/mes Pagas extras junio/diciembre Complemento pagas extras junio/diciembre Paga extra beneficios Total año 2015 €/año
1 Técnicos 1973,04 1973,04 270,00 2762,25 30924,81
2 Técnicos 1456,07 1456,07 199,25 2038,49 22821,92
3 Técnicos Empleados 1452,66 1452,66 198,77 2033,72 22768,48
1359,44 1359,44 183,84 1903,21 21303,04
1269,41 1269,41 173,69 1777,18 19896,36
1165,27 1165,27 159,19 1631,38 18263,52
1109,72 1109,72 149,81 1553,60 17389,27
8 Operarios 1043,84 1043,84 142,82 1461,38 16360,85
Grupo profesional División funcional €/mes
1 Técnicos 394,61
2 Técnicos 291,21
3 Técnicos 290,53
6 Empleados 233,05
7 Empleados 221,94
8 Operarios 208,77
1 Técnicos 197,30
2 Técnicos 145,61
3 Técnicos 145,27
6 Empleados 116,53
7 Empleados 110,97
8 Operarios 104,38
Grupo profesional División funcional €/día
1 Técnicos 26,31
2 Técnicos 19,41
3 Técnicos 19,37
6 Empleados 15,54
7 Empleados 14,80
8 Operarios 13,92
Grupo profesional División funcional €/hora
1 Técnicos 20,92
2 Técnicos 15,44
3 Técnicos 15,40
6 Empleados 12,35
7 Empleados 11,77
8 Operarios 11,09
Regularización Bolsa
Grupo profesional División funcional €/hora/bruto €/hora/bruto
1 Técnicos 20,34 8,48
2 Técnicos 15,01 6,25
3 Técnicos 14,98 6,24
4 Técnicos 13,95 5,84
5 Técnicos 13,08 5,45
6 Empleados 12,02 5,01
7 Empleados 11,44 4,77
8 Operarios 10,77 4,49
7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 18 bis del presente Acuerdo.