Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/56853,Czy-prezes-spolki-z-o-o-moze-byc-jej-pracownikiem,1,82,1.html
Timestamp: 2014-09-18 13:40:28+00:00
Document Index: 43010404

Matched Legal Cases: ['art. 68', 'art. 208', 'art. 201', 'Art. 210', 'Art. 210', 'art. 22']

Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem? - eGospodarka.pl - Prawo gospodarcze
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo gospodarcze	› Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?	Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?
Praktyka pokazuje, że wielu prezesów spółek z o.o. nie wie o tym, że ich zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest nie do końca zgodne z prawem, a opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne jak za pracownika jest nieprawidłowe. Problem dotyczy dwóch poniekąd niezależnych gruntów prawnych, a mianowicie prawa pracy oraz prawa handlowego i regulacji dotyczących spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Przepisy prawa handlowego przewidują możliwość nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu na podstawie powołania. Jednakże należy zauważyć, że powołanie w skład zarządu spółki powoduje jedynie powstanie stosunku członkostwa w zarządzie i nadanie odpowiednich uprawnień w zakresie zarządzania spółką. Członek zarządu może wykonywać swoją funkcję na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenia) lub umowy o pracę, jeżeli tego rodzaju umowa została zawarta. Sąd Najwyższy przyjął, że powołanie członka zarządu spółki przez właściwy organ nie zawsze oznacza nawiązanie stosunku pracy w drodze powołania w rozumieniu art. 68 k.p., lecz może być tylko powierzeniem funkcji organu spółki. Obowiązek członka zarządu spółki z o.o. wykonywania czynności związanych z prowadzeniem spraw spółki może wynikać bezpośrednio z art. 208 § 2 k.s.h., jeżeli nie została z nim zawarta umowa o pracę lub inna umowa. Jednakże możliwość nawiązania stosunku pracy odnosi się tu co do zasady do osób, które nie posiadają udziałów w spółce prawa handlowego bądź członków zarządu spółki Skarbu Państwa. Inaczej należy ocenić sytuację w odniesieniu do członków zarządu (prezesów) będących jedynymi udziałowcami (właścicieli spółki) i członków zarządu (prezesów) posiadających większość udziałów spółki. W każdym stosunku pracy występują dwa podmioty: pracodawca oraz pracownik. W naszych stanach faktycznych udziałowcami spółki są osoby fizyczne, natomiast pracodawcami spółka z o.o. – przy czym dla jasności należało by rozróżnić sytuację, gdzie zarząd jest jednoosobowy i sprawuje go jedyny udziałowiec oraz druga sytuacja, gdzie zarząd jest wieloosobowy i jeden z członków zarządu (prezes) ma większość udziałów. Reprezentacja zarządu wynika z faktu, iż zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych spółka z o.o. jest osobą prawną, a co za tym idzie samodzielnym podmiotem działającym za pomocą swoich organów. Organem prowadzącym sprawy spółki oraz ją reprezentującym jest zarząd (art. 201 ust.1 Kodeksu spółek handlowych). W spółce z o.o. jako w spółce kapitałowej rozdziela się sferę właścicielską (wspólnicy) od sfery menadżerskiej (zarząd), co nie stoi jednak na przeszkodzie, aby jedyny wspólnik był zarazem jedynym członkiem zarządu. A zatem możliwą, a nawet często spotykaną jest sytuacja, że jednoosobowy zarząd reprezentuje spółkę, czyli samodzielny podmiot. Art. 210 § 2 k.s.h. stanowi, że w przypadku gdy wspólnik jednoosobowej spółki z o.o., jest zarazem jedynym członkiem zarządu, to do ważności czynności prawnej między tym wspólnikiem a reprezentowaną przez niego spółką wymagana jest jedynie forma aktu notarialnego. Z tego względu nie ma podstaw prawnych do uznania, iż stosunek prawny nawiązany z osobą fizyczną, w tym wypadku prezesem jednoosobowego zarządu, jest nieważny. Jest to bowiem stosunek łączący spółkę z osobą fizyczną, a nie prezesa zarządu z osobą fizyczną. Wystarczy zatem zachowanie wyżej wskazanych wymogów formy, by umowa była ważnie zawarta. Oznacza to poniekąd, że prezes jednoosobowego zarządu będący zarazem jedynym udziałowcem spółki, reprezentujący osobę prawną de facto podejmuje własną decyzję i dokonuje czynności z „samym sobą”. Jest to jednak faktyczny (rzeczywisty), a nie prawny punktu widzenia. W takim rozumowaniu faktycznym można stwierdzić, iż jest to czynność „samego z sobą”, natomiast zgodnie z prawem czynności dokonują dwa odrębne podmioty spółka i członek zarządu. Art. 210 § 2 k.s.h. stanowi, iż czynność prawna między spółką, a jedynym udziałowcem wymaga formy aktu notarialnego. Dopuszczalny jest zatem stosunek prawny między spółką, czyli odrębnym podmiotem oraz osobą fizyczną (jedynym wspólnikiem). Przepisy k.s.h. nie wykluczają żadnego stosunku prawnego, w tym stosunku pracy. Zatem na gruncie przepisów Kodeksu spółek handlowych należy dopuścić możliwości zawarcia umowy o pracę przez prezesa jednoosobowego zarządu (zatrudnienia samego siebie). Nie ma tutaj znaczenia kwestia czy jest to jedyny, większościowy czy mniejszościowy udziałowiec. Powyższe oznacza, że spełnienie wymagań formalnych wskazanych w kodeksie spółek handlowych otwiera drogę do dokonania ważnej czynności prawnej między spółką reprezentowaną przez zarząd (radę nadzorczą, pełnomocnika) a członkiem zarządu. Problem pojawia się w momencie, gdy całą sytuację zaczniemy oceniać z punktu widzenia prawa pracy i stosunku pracy.
W omawianym zagadnieniu problem dotyczy nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę między jednoosobową spółką z o.o. a jedynym członkiem zarządu. Rozstrzygnięcie tej kwestii rzutuje zaś na uprawnienia prezesa w zakresie zabezpieczenia społecznego. Definicja stosunku pracy zawarta w art. 22 kodeksu pracy wskazuje, iż charakteryzuje się on określonymi cechami. Należą do nich: wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. 1
oprac. : Małgorzata Leśniak / Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna	Zobacz także
Członek zarządu może być pracownikiem spółki
Sąd Najwyższy o reprezentacji spółki z o.o.
prezes spółki z o.o., spółka z o.o., członek zarządu, zatrudnienie udziałowca spółki, umowa o pracę, stosunek pracy, stosunek pracy na podstawie powołania	Poprzedni artykuł	Pokrzywdzenie wspólnika a uchylenie uchwały
Stowarzyszenia - główne uregulowania prawne
Badanie pracowników alkomatem dozwolone?
Spółka partnerska nie dla każdego przedsiębiorcy
Zamówienia publiczne: rozróżnienie stosowania terminów wniesienia odwołania
Due diligence - pełny obraz twojej firmy!
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP Zasiłek dla bezrobotnych 2014 Zmiany w prawie od 1 do 15 lipca 2014 r. Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów Świadczenie pielęgnacyjne będzie wyższe Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany Reklamacja bez paragonu? To łatwiejsze niż myślisz Podatek dochodowy: sprzedaż używanych części samochodowych Pomoc prawna: radca prawny czy adwokat? Firmy pożyczkowe bez rejestru. Co z transparentnością? Ceny transakcyjne nieruchomości VIII 2014 Ubezpieczenie assistance: jak uniknąć odmowy ubezpieczyciela? Sklepy internetowe w UE: nowe prawa i obowiązki Przedsiębiorco! Konto firmowe w PKO BP w 100% online newsletter
Wynagrodzenie dla członka zarządu w sp. z o.o.
Jaka struktura wynagrodzenia członka zarządu w sp. z o.o. jest optymalna?
Zakup udziałów w spółce z o.o., a rezygnacja ze współpracy ze spółką. Jak to zrobić?
W zeszłym roku nabyłam udziały w spółce z o.o.; posiadam akt notarialny, ale do dnia dzisiejszego nie jestem formalnie członkiem spółki ...
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady koniec umowy o pracę a roczny urlop macierzyński
Druga ciąża na urlopie wychowawczym? Jakie mam prawa?
Urlop na wypowiedzeniu umowy o pracę
Z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie - ciąża
Praca w weekendy a samotna matka
Jestem w ciąży. Czy bać się pracodawcy przed upływem 3 miesiąca ciąży?
Jak przygotować się do zwolnienia?
Meritum Bank: dwumiesięczna Lokata Extra Unidevelopment S.A. debiutuje na CATALYST
Forum Radunia – nowa wizytówka Gdańska
EUR/USD - nowe dno, złoto w dół Budowa mieszkań w VIII 2014 r.