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Timestamp: 2017-01-20 21:25:42+00:00
Document Index: 65202855

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 18', 'art. 19', 'art. 1', 'art. 35', 'art. 18', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 19', 'art. 3', 'art. 30', 'art. 10', 'art.23', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 1', 'art. 18', 'art. 35', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 35', 'art. 11', 'art. 18', 'art.3']

⭐REGOLAMENTO SULLE MODALITA DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE ED AFFIDAMENTO INCARICHI (APPROVATO CON DETERMINA DELL A.U. PROT. NR DEL
REGOLAMENTO SULLE MODALITA DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE ED AFFIDAMENTO INCARICHI (APPROVATO CON DETERMINA DELL A.U. PROT. NR DEL
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1 S.I.A. Società Igiene Ambientale Consorzio Bacino FG/4 a r.l. Centro di recupero e smaltimento rifiuti Le Cicogne Sede legale Sede operativa Strada Vicinale S. Samuele c.da Forcone di Cafiero c.da Forcone di Cafiero Cerignola FG Cerignola FG tel fax Azienda certificata ISO c.f./p. iva REGOLAMENTO SULLE MODALITA DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE ED AFFIDAMENTO INCARICHI (APPROVATO CON DETERMINA DELL A.U. PROT. NR DEL )2 INDICE Articolo 1 - Oggetto Articolo 2 - Norme Generali per la Selezione del Personale Articolo 3 - Programmazione delle assunzioni Articolo 4 - Tipologie assunzioni (tempo determinato, indeterminato, apprendistato, incarico a contratto, riservate) Articolo 5 - Competenze Articolo 6 - Modalità generali di selezione del personale Articolo 7 - Attuazione dei principi ex art. 18 c. 2 L. 133/2008 e obblighi Articolo 8 - Requisiti generali per l accesso Articolo 9 - Accertamento dell idoneità fisica all impiego Articolo 10 - Riserve a favore di particolari categorie di cittadini Articolo 11 - Procedure di selezione Articolo 12 - Concorso Pubblico Articolo 13 - Contenuti avviso di selezione Articolo 14 - Preselezione Articolo 15 - Pubblicazione e diffusione Articolo 16 - Modifica o revoca dell avviso Articolo 17 - Domanda di ammissione Articolo 18 - Ammissione dei candidati Articolo 19 - Valutazione dei titoli e delle prove Articolo 20 - Commissione Esaminatrice (Nomina, Composizione, Funzioni, Responsabilità) Articolo 21 - Operazioni Finali (Approvazione, Vigenza, Utilizzo graduatoria) Articolo 22 - Assunzione con contratti atipici Articolo 23 - Assunzione categorie riservate Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 23 CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI ESTERNI Articolo 24 - Principi generali e presupposti dell affidamento Articolo 25 - Procedure di affidamento Articolo 26 - Pubblicità degli incarichi Articolo 27 - Disciplinare d incarico Articolo 28 - Verifica dell esecuzione e del buon esito dell incarico Articolo 29 - Esclusioni Articolo 30 - Entrata in vigore Articolo 31 - Norme finali e di rinvio Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 34 Art. 1 OGGETTO Il presente Regolamento, in linea con lo Statuto aziendale, con il CCNL di riferimento ed in conformità con la normativa del lavoro, disciplina le modalità procedurali per la ricerca, selezione ed assunzione di personale a tempo indeterminato e determinato, i requisiti idonei per essere inseriti nella forza lavoro di SIA FG/4 Società Igiene Ambientale Consorzio Bacino FG/4 a r.l. (in seguito per semplicità SIA FG/4 o, alternativamente, Società), osservando le disposizioni normative vigenti nel comparto delle società pubbliche esercenti servizi pubblici locali ed, in particolare, a quanto stabilito dall art. 18 del Decreto Legge n. 112 del , convertito in Legge n. 133 del 06/08/2008 (come modificato dall art. 19 del D.L. 01/07/2009 n. 78, convertito con Legge 3 agosto 2009, n. 102), dall articolo 23-bis sempre della Legge n. 133/2008, dall articolo 4, comma 17, del D.L n. 138 convertito con L n. 148, come da modifiche della Legge 27/2012 e dall art. 1, comma 148 Legge 24 dicembre 2012, n. 228 (Legge di Stabilità), sempre nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell articolo 35 del D.Lgs n Tale regolamento disciplina, inoltre, il conferimento degli incarichi professionali esterni. Le procedure selettive per l assunzione di personale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, a tempo determinato, a tempo pieno o a tempo parziale, di inserimento/reinserimento, di apprendistato professionalizzante, in applicazione della normativa vigente in materia e dei capitoli II e III del vigente CCNL per i dipendenti di imprese e società esercenti servizi ambientali FISE ASSOAMBIENTE, si dovranno svolgere con modalità che garantiscano imparzialità e trasparenza, consentendo la valutazione sia delle conoscenze sia delle attitudini dei candidati a ricoprire le relative posizioni di lavoro, ed assicurino economicità e celerità di espletamento. L accesso agli impieghi dei principi di parità di trattamento ed opportunità tra uomini e donne, così come previsto dal D.lgs 151/01 e s.m.i., e in generale di uguaglianza e non discriminazione. Le procedure di reclutamento si conformano, pertanto, alle regole di evidenza pubblica per la selezione del personale nonché ai principi previsti dall art. 35 comma 3, del D.Lgs 165/2001 così come richiamato dal sopra citato art. 18 L. 133/2008, e all art. 4, comma 17, del D.L. 13/08/2011 n. 138 convertito con L. n. 148 del 14/09/2011, ovvero: a) adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione, anche affidandone l espletamento a società terze; Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 45 b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; c) rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; d) decentramento delle procedure di reclutamento; e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni (pubbliche), docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali. Art. 2 NORME GENERALI PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE SIA FG/4 si atterrà, nel reclutamento del personale, oltre ai principi di cui all art. 1, anche alle seguenti ulteriori prescrizioni: 1. ogni tipo di selezione, in ossequio a quanto previsto dallo Statuto Sociale vigente, dovrà essere preventivamente deliberata dall Assemblea dei Soci; 2. le selezioni potranno essere svolte direttamente da SIA FG/4, ovvero affidate a terzi, tramite avviso pubblico, adeguatamente pubblicizzato, secondo quanto deliberato dall Assemblea dei Soci, e saranno coordinate dal responsabile delle Risorse Umane della Società e/o dal Responsabile dell Area interessata alla copertura dei posti e/o da un Responsabile esterno; 3. per le selezioni svolte direttamente da SIA FG/4 dovrà essere necessariamente nominata una commissione composta da soggetti esperti aziendali e/o di altre aziende di servizi pubblici locali e/o di professionisti esterni di provata competenza; 4. l'assunzione del personale per la copertura delle qualifiche professionali previste dall organizzazione della società avviene, salvo i casi espressamente previsti, per procedura ad evidenza pubblica aperta a tutti con selezione per titoli ed esami mediante lo svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalità richiesta; 5. le modalità di reclutamento del personale avvengono nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità ed economicità assicurando a tutti i candidati le condizioni di eguaglianza di giudizio garantite dall articolo 51 della Costituzione. 6. i titoli di studio richiesti, in relazione ai contenuti del CCNL vigente di riferimento, variano in relazione alla area di collocazione del personale da assumere ed al livello professionale richiesto. Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 56 7. le disposizioni si applicano per l assunzione di personale con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato (inclusi i contratti di apprendistato professionalizzante), sia per i contratti a tempo pieno che per quelli a tempo parziale. 8. la procedura di cui sopra non si applica ai contratti di somministrazione lavoro (interinali), ai casi di distacco di personale dipendente di società partecipate, che comunque debbono avvenire nel rispetto delle previsioni di budget, nonché al reclutamento dei professionisti che vengono occasionalmente e impegnati su specifiche attività che richiedano un elevato grado di competenza e/o specializzazione. Art. 3 PROGRAMMAZIONE DELLE ASSUNZIONI L Organo Amministrativo, in base a quanto stabilito dall art. 19, comma 2, dello Statuto Sociale vigente, presenta, per l approvazione da parte dell assemblea dei Soci, un piano programmatico di occupazione (annuale e pluriennale), formulato dai responsabili d area ed elaborato dall area Risorse Umane, tenendo conto del fabbisogno di personale, sulla base dei servizi erogati o da erogare e degli obiettivi stabiliti dai contratti di servizio sottoscritti. Determina, altresì, previa acquisizione di relazione dettagliata da parte del Responsabile Risorse Umane della Società, nel rispetto delle disposizioni previste in tema di progressioni interne, nonché delle relazioni sindacali, le modalità di copertura dei posti individuati. Nel piano delle assunzioni vengono specificati gli elementi di pianificazione degli organici unitamente alla consistenza, alla tipologia, ai costi delle assunzioni programmate, nonché agli oneri del Piano di Formazione Permanente. L Organo Amministrativo, sulla base del Piano programmatico di occupazione, nomina il Responsabile della Selezione il quale avrà il compito di garantire, tra l altro, il rispetto dei principi e delle norme di legge previste in materia, ha il coordinamento della gestione della selezione, compresa l approvazione dell avviso pubblico di reclutamento e la trasmissione dei dati all Organo Amministrativo, oltre che la pubblicazione dello stesso. Art. 4 TIPOLOGIE ASSUNZIONI Tempo determinato 1. Per le assunzioni a tempo determinato si intendono quelle finalizzate: a) alla sostituzione temporanea del personale assente per maternità, malattia, infortunio, ferie, aspettativa o altre forme di astensione temporanea dal lavoro, con esclusione dei casi vietati di cui all art. 3 del D.Lgs n. 368 e s.m.i.; Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 67 b) alla integrazione del personale per fronteggiare particolari periodi d incremento di lavoro; c) allo svolgimento di particolari funzioni o attività d interesse della Società limitate nel tempo. 2. Il bando per le assunzioni a tempo determinato non potrà prevedere una durata del rapporto di lavoro superiore a trentasei mesi. 3. Nel caso in cui il contratto iniziale sia inferiore a 36 mesi, è ammessa una sola proroga per comprovate esigenze operative e con riferimento alla stessa attività lavorativa. 4. Per tali assunzioni, la scadenza contrattuale comporta a tutti gli effetti, la piena risoluzione del contratto. Tempo indeterminato 1. Per le assunzioni a tempo indeterminato si intendono quelle finalizzate alla necessità di copertura di posti vacanti in organico. 2. Il personale assunto a tempo indeterminato compete il trattamento economico previsto dal CCNL di riferimento aziendale. Apprendistato professionalizzante Nel caso di assunzione con contratto di apprendistato, la Società procede al reclutamento mediante il solo colloquio e la valutazione del curriculum vitae. Il contratto, caratterizzato da una finalità formativa, può essere stipulato con i lavoratori di età compresa tra i 18 e i 29 anni per il conseguimento di qualifiche comprese tra il 2 livello e il livello Q (quadri) delle Aree operativo - funzionali del sistema di classificazione di cui al CCNL vigente dei Servizi ambientali. Il rapporto di lavoro sarà disciplinato ai sensi del D.Lgs. 167/2011 e L. 92/2012. Incarichi a contratto 1. La copertura dei posti con qualifiche dirigenziali o di alta specializzazione, può avvenire mediante contratto a tempo determinato, anche al di fuori della dotazione organica e solo in assenza di professionalità analoghe presenti all'interno della Società. Il conferimento degli incarichi dirigenziali a termine a soggetti esterni all Amministrazione sarà disciplinato ai sensi del D.Lgs 150/09 e TUEL, distinguendo tra dirigenti in dotazione organica (per i quali si rinvia allo Statuto della Società) e dirigenti fuori dotazione organica (per i quali si rinvia al regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi per la disciplina dei limiti, criteri e modalità con cui possono essere stipulati, al di fuori della dotazione organica, contratti a tempo determinato per i dirigenti) 2. Il conferimento di incarichi dirigenziali a soggetti esterni si realizza mediante la stipulazione di un contratto di lavoro di diritto privato e va ricondotto alla materia Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 78 dell ordinamento civile, sia per la fase costitutiva di tale contratto, sia per quella del rapporto che sorge per effetto della conclusione del negozio giuridico. Tali contratti non possono avere durata superiore al mandato dell Organo di Amministrazione della società. Il trattamento economico, equivalente a quello previsto dai vigenti contratti collettivi nazionali e decentrati per il personale delle aziende di igiene urbana, può essere integrato, con provvedimento motivato dell Organo di Amministrazione, da una indennità ad personam, commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale, anche in considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali. Il trattamento economico e l'eventuale indennità ad personam sono definiti in stretta correlazione con il bilancio della Società e non vanno imputati al costo contrattuale e del personale. 3. Per obiettivi determinati, è possibile ricorrere a collaborazioni esterne ad alto contenuto di professionalità con convenzioni a termine (ex art. 30 D. Lgs. n. 267/2000), ovvero mediante contratto d opera intellettuale, previsto dall articolo 2222 e seguenti del Codice Civile in caso di consulenze specialistiche, assistenza e rappresentanza legale, progetti di varia natura, ecc. soprattutto per quanto attiene le attività professioni regolamentate da leggi e normative degli Ordini professionali.. Assunzioni riservate Nel caso di assunzioni anche pro quota da riservare per obbligo di legge (es. quota di riserva disabili e altre categorie protette), le procedure di assunzione sono quelle stabilite per legge, così come specificato nell art. 10 e richiamato all art.23 La Società si riserva di avvalersi di altre e diverse tipologie contrattuali per lo svolgimento della propria attività, nonché delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato, compresa la somministrazione di lavoro, nel rispetto delle norme vigenti e delle disposizioni del CCNL di settore, così come per tutte le altre assunzioni. Art. 5 COMPETENZE 1. Gli atti di gestione inerenti le procedure di assunzione, per i quali non sia prevista la specifica competenza di un diverso soggetto, anche esterno, vengono adottati dal Responsabile delle Risorse Umane, o dal Responsabile della selezione individuato dalla Società, il quale, in particolare, provvede: - alla verifica delle dichiarazioni rese dai candidati circa il possesso dei requisiti e dell osservanza delle condizioni prescritte dalla legge, dal Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 89 presente regolamento e dall avviso, nonché all eventuale perfezionamento/regolarizzazione delle domande di ammissione in relazione alle diverse ipotesi previste dal successivo art. 18, sia con riferimento alla fase di ammissione alle prove, nonché a quella preliminare all approvazione della graduatoria; - all adozione dell atto di ammissione o esclusione dei candidati; - a trasmettere copia del provvedimento di ammissione e/o esclusione dei candidati al Presidente della Commissione Esaminatrice, nonché eventuali ammissioni con riserva di cui all art. 18, punto È competenza dell Organo Amministrativo: - nominare le Commissioni Esaminatrici, ad eccezione di un componente la cui nomina è riservata al socio unico della Società Consorzio Bacino FG/4, nomina da effettuarsi nel rispetto delle disposizioni del TUEL in tema di competenze; - approvare le graduatorie di merito, rendendola definitiva. Art. 6 MODALITA GENERALI DI SELEZIONE DEL PERSONALE La selezione, la valutazione ed il reclutamento del personale si sviluppa in coerenza con la pianificazione delle risorse indicata dal budget e dal Piano delle Assunzioni ed è effettuata perseguendo la corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi e alle esigenze aziendali e prevedono l utilizzo di metodologie e strumenti di comprovata efficacia e trasparenza. Nei limiti di quanto programmato e preventivato, la Società ricorre al mercato esterno del lavoro ogni qualvolta le risorse già presenti non risultino sufficienti o adeguate a coprire i profili necessari richiesti. Art. 7 ATTUAZIONE DEI PRINCIPI EX ART. 18 C. 2 L. 133/2008 E OBBLIGHI Le procedure di selezione del personale di cui al presente regolamento saranno strutturate in modo tale da garantire un processo di selezione le cui finalità obbediscono ai seguenti principi: pubblicità dell oggetto e delle procedure adottate; modalità di svolgimento che garantiscano l imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento ricorrendo, ove opportuno, anche a realizzare forme di preselezione; adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 910 le pari opportunità a uomini e donne nell accesso all impiego, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di orientamenti sessuali, di condizioni personali e sociali in linea con i principi contenuti nell art. 10 D.lgs. 276/03; rispetto della disciplina prevista sull utilizzo e il trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e ss.mm.ii.; il rispetto delle norme di legge in materia di lavoro, dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro in tutti i loro istituti; il rispetto della normativa a tutela dei lavoratori aventi diritto all avviamento obbligatorio, nell ambito della procedura di cui alla Convenzione ed all art. 11 L. 68/99, garantisce loro il necessario supporto ai fini di un pieno e gratificante svolgimento della attività lavorativa. la composizione delle commissioni di selezione esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie oggetto di selezione scelti tra i funzionari della Società e/o di funzionari di Amministrazioni Pubbliche, docenti ed estranei alle medesime che non siano componenti dell organo di amministrazione della Società, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o delle associazioni professionali. La selezione potrà, altresì, avvenire anche per il tramite di società esterne specializzate nella selezione del personale, selezionate tra quelle di comprovato prestigio e professionalità, con procedure che garantiscono l imparzialità e la trasparenza della scelta. Nei relativi contratti con tali Società dovrà essere previsto l obbligo di uniformarsi ai principi di imparzialità e trasparenza richiamati e che, al termine della procedura di selezione, le stesse rilascino una dichiarazione in merito alla autonomia, alla imparzialità e alla trasparenza con le quali hanno svolto l incarico. Art. 8 REQUISITI GENERALI PER L ACCESSO 1. Possono accedere all impiego, salvo quanto previsto dalle vigenti disposizioni in materia di assunzioni obbligatorie, coloro che posseggono i seguenti requisiti generali alla scadenza del termine stabilito dall avviso pubblico per la presentazione delle domande di selezione: a) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 1011 I cittadini degli Stati membri della U.E. devono tuttavia possedere i seguenti requisiti: - godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o provenienza; - essere in possesso, fatta eccezione della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti dall avviso di selezione; - avere adeguata conoscenza della lingua italiana; b) età non inferiore ad anni 18, fatto salvo quanto previsto per alcune tipologie contrattuali specifiche, e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo. Sono fatte salve diverse disposizioni riguardanti le forme flessibili di assunzione; c) non essere esclusi dall elettorato politico attivo; d) idoneità fisica all impiego; e) titolo di studio ed altri requisiti specifici così come indicati nell avviso di selezione; f) non aver riportato condanne penali; g) non essere stato destituito, oppure dispensato o licenziato dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per incapacità o persistente insufficiente rendimento; h) non essere stato dichiarato decaduto o licenziato da un impiego pubblico per aver conseguito l impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile; i) non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione; j) non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati; 2. Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione. Oltre ai requisiti generali di cui sopra, ulteriori e specifici requisiti, collegati alla peculiarità dei diversi profili professionali, in relazione alla natura del servizio (culturali, professionali, fisici, età etc.), vengono indicati nei singoli avvisi di selezione o nel contesto di avvisi analoghi. Anche i requisiti speciali prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande. Art. 9 ACCERTAMENTO DELL IDONEITA FISICA ALL IMPIEGO 1. La Società, prima di procedere alla stipula del contratto individuale di lavoro, sottopone gli interessati a visita medica di controllo in base alla normativa Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 1112 vigente, salvo che non siano già dipendenti della Società e non cambino radicalmente le proprie mansioni. 2. La visita di idoneità, qualora disposta, sarà effettuata a mezzo del Servizio Sanitario Nazionale ed avrà lo scopo di accertare se l interessato abbia l idoneità necessaria e sufficiente per poter esercitare le funzioni connesse allo specifico profilo professionale. 3. Se l accertamento sanitario è negativo o l interessato non si presenti alla visita, alla data stabilita, senza giustificazione, non si darà luogo alla stipula del contratto. 4. Per i lavoratori disabili trova applicazione la normativa vigente. Art. 10 RISERVE A FAVORE DI PARTICOLARI CATEGORIE DI CITTADINI 1. Nelle selezioni pubbliche a posti di qualifica non dirigenziale operano riserve a favore di particolari categorie di cittadini previste dalle seguenti disposizioni e nella misura indicata: a) Legge n. 68/99 e successive modifiche ed integrazioni: - nel limite del 7% del personale occupato a favore dei seguenti soggetti previsti all art. 1 della L. 68/99, fatto salvo le particolari disposizioni di settore con applicazione del CCNL FISE ASSOAMBIENTE;. persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento;. persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33 per cento;. persone non vedenti o sordomute;. persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio con minorazioni ascritte dalla prima alla ottava categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra; - nel limite dell 1% del personale occupato a favore dei seguenti soggetti previsti dall art. 18, comma 2, della L. 68/99:. orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell aggravarsi dell invalidità riportata per tali cause;. coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro;. profughi italiani rimpatriati. 2. Le riserve di posti non possono comunque superare complessivamente la metà dei posti messi a selezione. Le riserve non si applicano nel caso di avvisi di selezione a posti unici. Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 1213 3. Qualora tra i concorrenti idonei nella graduatoria di merito ve ne siano alcuni che appartengono a più categorie che danno titolo a differenti riserve di posti, si tiene conto del titolo che dà diritto ad una maggiore riserva nell ordine indicato al precedente comma A parità di merito e di titoli di preferenza, la stessa è determinata: - dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; - dalla minore età anagrafica. 5. Non sussistono riserve a favore di personale interno per le cui progressioni di carriera si fa riferimento allo specifico regolamento. Nei casi richiamati, la Società può ricorrere alle seguenti modalità di assunzione: riserva nei concorsi 1, chiamata numerica 2, chiamata nominativa mediante convenzione 3. In tutti i casi gli aspiranti all assunzione saranno sottoposti a selezione, secondo le modalità stabilite per legge, consistente in un colloquio e/o esami, e/o in prove pratiche finalizzate a verificare l idoneità al ruolo da ricoprire. Art. 11 PROCEDURE SELETTIVE 1. Le procedure selettive si conformano ai principi di pubblicità, economicità, celerità, oggettività, trasparenza, pari opportunità, uguaglianza, imparzialità e competenza tecnica delle Commissioni Esaminatrici. 2. Le procedure selettive, per l accesso all impiego in SIA FG/4, sono le seguenti: - concorso pubblico - procedure semplificate; - procedure selezione interna; - procedura per categorie riservate. 1 Riserva nei concorsi - Per le assunzioni tramite concorso (ai sensi dell art. 35 comma 1 lettera A e comma 2, d. lgs. 165/01), i disabili partecipanti alla procedura selettiva hanno diritto alla riserva dei posti nella misura del 50% dei posti messi a concorso. I bandi di concorso devono prevedere speciali modalità di svolgimento delle prove di esame, per consentire ai disabili di concorrere in condizioni di parità con gli altri candidati. I disabili che abbiano conseguito l idoneità dei concorsi pubblici possono essere assunti, ai fini dell adempimento dell obbligo, anche se non versino in stato di disoccupazione ed oltre il limite dei posti ad essi riservati nei concorsi 2 Chiamata numerica - La chiamata numerica degli iscritti nelle liste dell Ufficio per il collocamento mirato, è prevista ai sensi dell art. 7 comma 2 del dpr n. 33/00, art. 7 comma 2 della legge 68/99 e dell art. 35 comma 1 lettera b e comma 2 del d. lgs. n. 165/01. In questo caso l assunzione avviene in base all ordine della graduatoria e alla qualifica richiesta, previa verifica, da parte del datore di lavoro, della compatibilità dell invalidità con le mansioni da svolgere. Questo tipo di chiamata è prevista limitatamente alla copertura di posti corrispondenti alle categorie A e B1 (ex qualifiche 3 e 4, per l accesso alle quali non è previsto il concorso pubblico) e si effettua, presentando richiesta direttamente al Servizio Inserimento Lavorativo Disabili, specificando la qualifica richiesta e la tipologia del contratto individuale 3 Chiamata nominativa mediante convenzione - La legge 68/99 prevede la possibilità, per i datori di lavoro pubblici, di assunzioni con chiamata nominativa, a seguito di selezione pubblica o di avviso pubblico di chiamata, dei soggetti disabili solo nell ambito delle Convenzioni stipulate ai sensi dell art. 11. Il Servizio competente, tenendo conto delle necessità e dei programmi di inserimento mirato, segnala alla Società un elenco di candidati in possesso delle caratteristiche idonee a ricoprire le mansioni indicate. La Società avvia il procedimento di selezione, nel rispetto dei criteri di trasparenza e delle modalità esplicitate nella convenzione, con conseguente definizione della graduatoria dei candidati. La stessa individuerà nella propria autonomia le prove selettive ed attitudinali a cui sottoporre i candidati, al fine di determinare l idoneità degli stessi alla mansione disponibile descritta nella convenzione; pertanto, nel formulare la convenzione per l assunzione nominativa, dovrà indicare: il profilo professionale da ricoprire, precisando la eventuale qualifica richiesta che dovrà essere ricondotta alla qualifiche del collocamento; gli ulteriori criteri attraverso i quali l Ufficio per il collocamento mirato dovrà definire il numero degli iscritti da inviare per la selezione (es. percentuale di disabilità, appartenenza ad uno specifico ambito territoriale, inserimento nella struttura a seguito di borsa lavoro ); il concreto impegno a rendere trasparenti ai partecipanti i criteri adottati nella selezione Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 1314 3. La scelta delle procedure di selezione si cui al punto 2. è attribuita all Assemblea dei Soci di SIA FG/4 e sono gestite dall area Risorse Umane e/o dal Responsabile, anche estremo, della Selezione della società, se individuato dall Organo Amministrativo. Art. 12 CONCORSO PUBBLICO 1. La selezione pubblica è un processo reclutativo rivolto a tutti coloro che sono in possesso dei requisiti prescritti e consiste in prove a contenuto teorico e/o pratico attinenti alla professionalità del relativo profilo e nell eventuale valutazione dei titoli culturali, professionali e di servizio con criteri predeterminati, prevedendo, ove possibile, il ricorso a procedure semplificate e automatizzate. 2. Per la selezione può essere utilizzato uno dei seguenti strumenti, ovvero una loro combinazione: - prove scritte; - prove pratiche/attitudinali; - valutazione di titoli; - prova orale-colloquio. 3. Per l espletamento di procedure selettive che prevedano l utilizzo di test psicoattitudinali e/o di particolari tecniche di valutazione (quali ad esempio test bilanciati, simulazioni, impiego di strumenti informatici o specialistici, intervista-colloquio, ecc.), la Società può avvalersi di esperti esterni o di società esterne specializzate da affiancare alla Commissione Esaminatrice o in sua sostituzione. Art. 13 CONTENUTI AVVISO DI SELEZIONE 1. La proposta di avviso di selezione è redatta dal Responsabile Risorse Umane sentito, in ipotesi di profili a valenza specifica o settoriale, il Responsabile del Settore/Servizio interessato al posto da ricoprire. Tale bozza deve essere approvata dall Organo Amministrativo. 2. L avviso deve contenere: categoria, profilo professionale e il numero massimo di unità costituenti la graduatoria di cui la Società intende dotarsi e da cui attingere per impieghi a tempo indeterminato o determinato; il tipo di selezione e la forma contrattuale del rapporto di servizio; il numero dei posti eventualmente riservati a determinate categorie di cittadini che comunque non potrà superare il 50% dei posti disponibili; Regolamento assunzioni rev.0 febbraio 2014 Pag. 14 Vedere altro
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