Source: https://diario-oficial-generalitat-catalunya.vlex.es/vid/convenio-colectivo-establiments-viena-81689345
Timestamp: 2019-11-13 09:10:33
Document Index: 158693815

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 9', 'artículo 2', 'Artículo 8', 'artículo 87']

RESOLUCIÓN TRE/4120/2008, de 18 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Establiments Viena, SA, para el período del 1.6.2008 al 30.5.2012 (código de convenio núm. 7901552). - DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano) - Legislación - VLEX 81689345
Capítulo 1. - arts. 1 a 4
Capitulo 2. - arts. 5 a 7
Capitulo 3. - art. 8
Sección 1. - arts. 9 y 10
Sección 2. - art. 11
Sección 3. - arts. 12 a 15
Sección 4. - art. 16
Sección 5. - arts. 17 a 19
Sección 6. - art. 20
Sección 1. - arts. 21 a 23
Sección 2. - arts. 24 a 29
Capitulo 6. - art. 30
Capitulo 7. - arts. 31 y 32
Capitulo 8. - arts. 33 a 35
Capitulo 9. - art. 36
Capitulo 10. - art. 37
Capitulo 11. - art. 38
Capitulo 12. - arts. 39 a 41
TRE/4120/2008, de 18 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Establiments Viena, SA, para el período del 1.6.2008 al 30.5.2012 (código de convenio núm. 7901552).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Establiments Viena, SA, suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 10 de julio de 2008, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
.1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de la empresa Establiments Viena, SA, para el período del 1.6.2008 al 30.5.2012 (código de convenio núm. 7901552), al Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
.2 Disponer que el citado texto se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , previo cumplimiento de los trámites pertinentes.
Barcelona, 18 de diciembre de 2008
colectivo de la empresa Establiments Viena S.A., del 1 de junio de 2008 al 30 de mayo de 2012
Capítulo 1 Artículos 1 a 4
Ámbito, vigencia, duración, prórroga
Ámbito funcional y geográfico
El presente convenio es de ámbito de empresa, y afectará a los/las trabajadores/as que presten servicios en Establiments Viena S.A., en cualquiera de sus centros de trabajo presentes, sitos en Catalunya, o a los que en el futuro pueda crear en todo el territorio del estado español.
Este convenio será de aplicación a todos/as los/las trabajadores/as vinculados a la empresa por relación laboral común con categorías comprendidas en los 6 niveles salariales descritos en el artículo 9º. No será de aplicación a las personas vinculadas por relación laboral común no incluidas en las categorías indicadas, ni a las personas vinculadas por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial que se describen en el artículo 2º del Estatuto de los trabajadores.
Vigencia, duración y prórroga
Este convenio entrará en vigor el día 1 de junio de 2008, y tendrá una duración de cuatro años, que concluirá el día 31 de mayo del año 2012.
El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por sucesivos períodos de una anualidad si no es objeto de denuncia por cualquiera de las partes, para su rescisión o para su revisión. La denuncia deberá efectuarse con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas.
No quedarán prorrogados los pactos de naturaleza obligacional, que concluirán sus efectos al término de la vigencia inicial del convenio, ni los de carácter normativo en los que se haya convenido expresamente una duración limitada.
Publicidad del convenio
La empresa expondrá en el tablón de anuncios de los centros de trabajo, un ejemplar completo del texto de este convenio así como las resoluciones que adopte la Comisión paritaria.
Capitulo 2 Artículos 5 a 7
Las normas que regularán las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores, serán, en primer lugar y con carácter preferente, las contenidas en este convenio.
En lo no previsto, y con carácter supletorio, serán de aplicación el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de aplicación general. No serán de aplicación, ni con carácter supletorio, los convenios sectoriales de la actividad de la empresa, cualquiera que sea su ámbito geográfico.
Las mejoras retributivas o de condiciones de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por medio de disposición legal o reglamentaria del estado, solo tendrán eficacia y se aplicarán, si consideradas en su conjunto y en cómputo anual, superan las condiciones de este convenio, también valoradas en su conjunto y en cómputo anual.
Lo pactado en este convenio forma un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. En el supuesto de que quedara sin efecto alguno de los pactos por cualquier causa ajena a la voluntad de las partes, quedará sin efecto la totalidad del convenio.
Capitulo 3 Artículo 8
Se constituye la Comisión paritaria prevista en el artículo 87.1 y 88.1 del Estatuto de los trabajadores, dicha Comisión paritaria estará compuesta por cinco miembros por la representación empresarial, i el mismo número por la representación social.
La composición personal de la Comisión paritaria es la siguiente:
D. Silvestre Siscart Font
D. Marc Siscart Busquets
D. Eduardo Calero Blanco
D. Jesús Marinetto Iglesias
D. Jesús Berbel Cornellà
Sra. Eugenia Valderas Casado
Sra. Herminia Sopale Kake
Sra. Mónica Pérez Palacios
Sra. Esther Lopera Tenorio
Sra. Núria Fernández Rovira
Las funciones de la Comisión paritaria serán las que le asigna la legislación vigente, y, especialmente, las de seguimiento, vigilancia e interpretación del convenio.
La mediación, conciliación, y, en su caso, arbitraje en las cuestiones que ambas partes sometan a su decisión.
La vigilancia en el cumplimiento de lo pactado y todas aquellas otras cuestiones que, de común acuerdo, le sean conferidas por las partes, o se deduzcan de lo establecido en el texto articulado del convenio.
La Comisión paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las partes y sus acuerdos se adoptarán por unanimidad.
Capitulo 4 Artículos 9 a 20
Sección 1 Artículos 9 y 10
Salario base del convenio
Complementos generales del salario
Complementos individuales del salario
Incentivo 1%
A efectos retributivos, todo el personal afectado por este convenio, quedará asimilado a uno de los seis niveles que componen la tabla salarial del anexo, según la siguiente adscripción.
Jefe/a control calidad
Jefe/a área de personal
Jefe/a de explotación
Encargado/a cocina
Segundo encargado/a almacén
Responsable de turno o área
Camarero/a de 1ª
Cocinero/a de 1ª
Planchista de 1ª
Pizzero/a de 1ª
Oficial elaboración de 1ª
Oficial despiece de 1ª
Oficial reparto de 1ª
Oficial mantenimiento de 1ª
Chofer de 1ª
Camarero/a de 2ª
Cocinero/a de 2ª
Planchista de 2ª
Pizzero/a de 2ª
Oficial panificadora
Oficial elaboración de 2ª
Oficial despiece de 2ª
Oficial reparto de 2ª
Oficial puntal
Operario/a panificadora
Ayte. plancha
Ayte. pizzería
Ayte. elaboración
Ayte. despiece
Ayte. reparto
Ayte. de equipo
Chofer de 2ª
Ayudante panificadora
Preparador/a pan y repostería
Recoge mesas
Aumento y revalorización de las condiciones retributivas del convenio
Las/os trabajadoras/es adscritas/os en los centros de trabajo siguientes:
Oficinas, obrador, almacén y panificadora:
Con efectos desde el día 1 de junio de 2008 y hasta el día 31 de mayo de 2012, le serán de aplicación los salarios que figuran en la tabla salarial del anexo para cada nivel profesional, lo que supone un incremento del 5% sobre el salario base de convenio, prima normas, plus distancia, ropa de trabajo y plus central vigente a 31 de mayo de 2008.
Las/os trabajadoras/es que estén adscritas/os en los establecimientos siguientes:
Restaurante pizzería, y los denominados centros de bocadillos:
Con efectos desde el día 1 de junio de 2008 y hasta el día 31 de mayo de 2012, le serán de aplicación los salarios que figuran en la tabla salarial del anexo para cada nivel profesional, lo que supone un incremento del 5% sobre el salario base, prima norma, plus distancia y ropa, vigente a 31 de mayo de 2008.
Las/os trabajadoras/es percibirán el 1% como incentivo de las ventas netas que se produzcan en cada establecimiento por día de apertura. Dicha facturación diaria se dividirá por el número de horas realizadas por el total de la plantilla existente ese día. La cantidad resultante se multiplicará por el número de horas realizadas individualmente por cada trabajador/a y el resultado de la misma se reflejará en la nómina con la denominación de prima 1%.
Segundo año de vigencia:
ORDEN FORAL 227/2006, de 4 de julio, del Consejero de Medio Ambiente, Ordenación del Territorio y Vivienda, por la que se aprueba definitivamente el expediente de modificación del Plan Municipal de Anue en la AD. 1, 2, 4 del concejo de Olagüe, promovido por el Ayuntamiento del Valle de Anue.
DECRETO 274/2001, de 18 de diciembre, por el que se modifica el Decreto 144/1998, de 7 de julio, por el que se delimita la Zona de Acción Especial de la Franja Pirítica de Huelva.