Source: https://www.juraforum.de/urteile/lag-duesseldorf/lag-duesseldorf-urteil-vom-15-08-2012-az-7-sa-165-12
Timestamp: 2018-03-20 12:02:43
Document Index: 18402721

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 64', '§ 72', '§ 77', '§ 78', '§ 130', '§ 1', '§ 2', '§ 15', '§ 1', '§ 2', '§ 64', '§ 85', '§ 91', '§ 233', '§ 234', '§ 236', '§ 525', '§ 87']

LAG-DUESSELDORF - 15.08.2012, 7 Sa 165/12 - JuraForum.de
LAG-DUESSELDORF – Aktenzeichen: 7 Sa 165/12
Leitsatz: Die einer betriebsbedingten Änderungskündigung zugrunde liegende Unternehmerentscheidung, die Nachtschicht in einem Senioren- und Pflegeheim nicht mehr mit nur für diese Schicht arbeitsvertraglich angestellte Mitarbeiter zu besetzen, sondern mit Mitarbeitern, die in allen Schichten eingesetzt werden können, um einen flexiblen Einsatz - insbesondere zur Sicherstellung der Versorgung der Heimbewohner - sowohl in der Tag- als auch in der Nachtschicht zu erzielen, ist nicht deshalb willkürlich, weil der Arbeitgeber die Betriebsratsmitglieder von der Regelung ausgenommen hat. Es kann nicht als willkürlich oder missbräuchlich angesehen werden, unter Sonderkündigungsschutz stehenden Arbeitnehmern gegenüber keine Änderungskündigung auszusprechen.
Vorschriften: § 1 ArbGG, § 2 ArbGG, § 64 ArbGG, § 72 ArbGG, § 77 BetrVG, § 78 BetrVG, § 130 BGB, § 1 KSchG, § 2 KSchG, § 15 KSchG, § 1 ZPO, § 2 ZPO, § 64 ZPO, § 85 ZPO, § 91 ZPO, § 233 ZPO, § 234 ZPO, § 236 ZPO, § 525 ZPO
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LAG-DUESSELDORF – Urteil, 12 Sa 697/12 vom 15.08.2012
1.Anders als bei einer förmlichen Abmahnung kann im Anschluss an eine vorweggenommene Abmahnung nicht in der Regel davon ausgegangen werden, dass bei einer danach begangenen erneuten Pflichtverletzung eine negative Prognose gegeben ist.
LAG-DUESSELDORF – Beschluss, 15 TaBV 26/12 vom 09.08.2012
LAG-DUESSELDORF – Beschluss, 17 TaBV 38/11 vom 31.07.2012
Der Arbeitgeber muss nicht nur dann das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates beachten, wenn er das ursprüngliche Vergütungsschema ändert, sondern auch dann, wenn er eine Vergütungsordnung durch eine neue Vergütungsordnung ersetzt oder ersatzlos nicht mehr anwenden will (LAG Düsseldorf vom 03.11.2008
- 14 TaBV 151/08 - LAGE § 87 BetrVG 2001 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 3).
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