Source: https://www.bfft-aeromotive.de/bewerberdaten/
Timestamp: 2020-01-28 04:14:00
Document Index: 357034461

Matched Legal Cases: ['Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', '§ 26', '§ 15', 'Art. 21', 'Art. 7', 'Art. 22']

Bewerberdaten - BFFT
Datenschutz ist für uns ein wichtiges Anliegen. Nachfolgend informieren wir Sie, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten und welche Rechte Ihnen zustehen.
Tel.: +49 8458 3238-1425
Fax: +49 8458 3238-29
E-Mail: info-aeromotive@bfft.de
Ihre personenbezogenen Daten werden nach den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und anderen relevanten Datenschutzvorschriften verarbeitet. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten unter anderem für die folgenden Zwecke verarbeiten:
3.2 Erfüllung von vertraglichen Pflichten (Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG)
3.3 Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Art. 6 Abs. 1 c DSGVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG)
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, falls dies zur Erfüllung von rechtlichen Verpflichtungen notwendig, dazu kann gehören Wahrung von Aufbewahrungs- und Speicherpflichten, etc..
Wir können Ihre personenbezogenen Daten außerdem auf Basis einer Interessenabwägung zur Wahrung des berechtigten Interesses von uns oder von Dritten verwenden. Hierunter fällt insbesondere die Erhebung von Daten nicht direkt beim Betroffenen aus öffentlich zugänglichen Quellen, das sog. Active Sourcing. Unser dahingehendes Interesse ist es, die jeweilige Stelle mit dem bestmöglichen Kandidaten zu besetzten, welcher seinerseits das Interesse hat, den bestmöglichen Job angeboten zu bekommen. Wir betreiben Active Sourcing nur in Business–Social–Networks (insbesondere XING und LinkedIn), auf welchen die Kontaktdaten der potentiellen Kandidaten nach Anmeldung einsehbar sind, sodass mit einer Kontaktaufnahme zum Zwecke des Active Sourcings zumindest gerechnet werden muss. Zudem fällt unter diese Rechtsgrundlage auch die Weiterleitung von Bewerberdaten an mit uns verbundene Unternehmen. Hierbei handelt es sich um zwar juristisch selbstständige Unternehmen, welche aber wirtschaftliche mit uns verbunden sind. Eine genaue Definition dieser wirtschaftlichen Verbundenheit enthält § 15 des Aktiengesetzes.
Folgende Daten werden unter anderem verarbeitet:
Wir fordern Bewerber selbstverständlich nicht dazu auf, sog. besondere Personenbezogene Daten wie etwa Angaben über die ethnische Herkunft oder eine etwaige Gewerkschaftszugehörigkeit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zu übermitteln. Sollten uns dennoch derartige Daten übermittelt werden, werden wir diese im Bewerbungsverfahren nicht berücksichtigen.
Wir geben Ihre personenbezogenen Daten innerhalb unseres Unternehmens nur an diejenigen Mitarbeiter weiter, welche mit der Auswahl des konkreten Kandidaten befasst sind, also diese Daten zur Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Pflichten bzw. zu der Umsetzung unseres berechtigten Interesses benötigen.
Stellen und Institutionen aufgrund unseres berechtigten Interesses oder des berechtigten Interesses des Dritten für im Rahmen der unter Ziffer 3.4 genannten Zwecke (z. B. an Behörden, Rechtsanwälte, Gerichte, Gutachter, EDAG Engineering GmbH, und Gremien sowie Kontrollinstanzen)
Eine Datenverarbeitung außerhalb der EU bzw. des EWR findet ausschließlich durch das mit uns verbundene Unternehmen BFFT of America Inc., 940 Emmett Avenue, Suite 100,Belmont, CA 94002, Vereinigte Staaten von Amerika, statt – und dies nur im Falle des Vorliegens eines dahingehenden, berechtigten Interesses oder einer entsprechenden Einwilligung. Zur Gewährleistung eines angemessenen Datenschutzniveaus sowie zur Sicherstellung durchsetzbarer und wirksamer Rechte in Bezug auf die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auch nach der Übermittlung, haben wir mit der BFFT of America Inc. entsprechende EU-Standardvertragsklauseln vereinbart.
Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne sind beispielsweise Beweispflichten in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) oder gesetzliche Verjährungsvorschriften. Eine längere Speicherdauer erfolgt nur nach gesonderter freiwilliger Einwilligung des Betroffenen, die dem Betroffenen im Rahmen des Erhaltens einer Absage angeboten wird. Erteilt der Betroffene dem für die Verarbeitung Verantwortlichen eine Einwilligung, diesen später zu kontaktieren und das Bewerbungsverfahren fortzusetzen, falls dieser für eine andere Stelle in Betracht kommen sollte, so erfolgt die Löschung der übermittelten Daten dann nach Ablauf von 24 Monaten ab Speicherung.
Daten die nicht direkt beim Betroffenen erhoben wurden, entstammen aus öffentlich zugänglichen Quellen. Diese Quellen sind berufsorientierte Business–Social–Netzwerke wie XING, LinkedIn, etc. Im Übrigen handelt es sich um Daten, die der Bewerber im Rahmen seiner Bewerbung selbst zur Verfügung gestellt hat.
g) Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO)
h) Recht auf Widerruf der datenschutzrechtlichen Einwilligungserklärung (Art. 7 DSGVO)
i) Automatisierte Entscheidung im Einzelfall einschließlich Profiling (Art. 22 DSGVO)