Source: http://retro.lagen.nu/dom/ad/2017:38
Timestamp: 2019-05-20 02:27:58+00:00
Document Index: 33186810

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

AD 2017 nr 38 | Lagen.nu
När det gäller klausulens omfattning och konsekvenser för E.O. gör Arbetsdomstolen följande bedömning. Arbetsdomstolen kan konstatera att klausulen innebär att E.O. endast är förhindrad att arbeta med de kunder som, när anställningen upphörde, var kunder hos PwC:s kontor i Lund. Klausulen hindrar inte E.O. att ta anställning hos någon med konkurrerande verksamhet eller att bedriva egen verksamhet och då arbeta med kunder som inte var kunder hos PwC:s kontor i Lund. Lund ligger i en storstadsregion med närhet till andra större städer samt god kommunikation till dessa. Det bör därmed finns goda möjligheter att hitta nya kunder och arbetsgivare. Till skillnad från tingsrätten bedömer Arbetsdomstolen att E.O. inte torde - på grund av konkurrensklausulen - ha några nämnvärda svårigheter att försörja sig som redovisningskonsult i Lund eller någon näraliggande ort, även med hänsyn till hans familjeförhållanden. När det gäller klausulens bindningstid är den två år. Enligt 1969 års överenskommelse får konkurrensklausuler i regel vara högst 24 månader. I 2015 års avtal anges att bindningstiden inte får vara längre än 18 månader, om det inte finns särskilda skäl för detta. Mot bakgrund härav kan sägas att en bindningstid om två år är lång, men inte så lång att den redan i sig gör klausulen oskälig.
Mot bakgrund av vad som ovan anförts, finner Arbetsdomstolen vid en samlad bedömning - till skillnad mot tingsrätten - att konkurrensförbudet i första stycket i punkten 7 i anställningsavtalet inte sträcker sig längre än vad som kan anses skäligt. Konkurrensförbudet i klausulen (första stycket) kan alltså inte anses oskäligt enligt 38 § avtalslagen.
TB1 (täckningsbidrag 1) för redovisningstjänsterna inom PwC uppgår till 4045 procent. TB1 kan förenklat jämföras med vinsten (intäkter minus kostnader) för en viss verksamhet. TB1 för redovisningstjänsterna varierar från år till år. Under det år som föregick E.O:s uppsägning (2011-02 - 2012-01) uppgick det exempelvis till cirka 48 procent men över tid kan en genomsnittlig siffra uppskattas till 40-45 procent. Arbetsdomstolen har i mål angående förlorade kunder tillämpat en modell där skadeståndsberäkningen tagit sin utgångspunkt i det täckningsbidrag som arbetsgivaren förlorat i samband med förlorade kunduppdrag. En ersättningsnivå på 50 procent enligt bestämmelsen i anställningsavtalet är därför fullt jämförbar med vad som hade blivit resultatet om man istället hade beräknat ett skadestånd enligt den av Arbetsdomstolen tillämpade modellen. Inte heller tidsperioden enligt klausulen om två år kan anses orimlig.
AD 1984 nr 68