Source: https://www.prawozus.pl/rozwiazanie-umowy-o-prace-a-ubieganie-sie-o-swiadczenie-przedemerytalne-lub-wczesniejsza-emeryture,697,material.html
Timestamp: 2019-03-26 16:43:50+00:00
Document Index: 83089694

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'Art. 1', 'art. 55', 'Art. 184', 'art. 32']

Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2018-12-24
Na gruncie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych – świadczenie to jest świadczeniem pieniężnym finansowanym z budżetu państwa, przewidzianym, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 1, 2, 5, 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, dla pracowników w wieku zbliżonym do emerytalnego, którzy posiadają długi staż zawodowy – wystarczający do nabycia emerytury – i utracili źródło przychodu w związku ustaniem zatrudnienia lub stosunku służbowego wskutek przyczyn od nich niezależnych, nie osiągnęli natomiast wieku emerytalnego. Świadczenia te przysługują również – w razie spełnienia kryterium wieku i stażu zawodowego – osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą, które ogłosiły upadłość, jak również osobom, które utraciły prawo do renty pobieranej przez okres co najmniej 5 lat (art. 2 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych).
1) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat – mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
„Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Jeśli ma Pan 40 lat zatrudnienia na dzień rozwiązania stosunku pracy – okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców przed 1983 r. można doliczyć także – będzie miał Pan prawo do świadczenia przedemerytalnego.
Prawdo do wcześniejszej emerytury – tylko jeśli do 1999 r. miał Pan 15 lat w warunkach szkodliwych i odpowiedni staż.
Art. 184. ustawy emerytalnej 1. Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy osiągnęli:
2. Emerytura, o której mowa w ust. 1, przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego oraz rozwiązania stosunku pracy – w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem.
Chodziłoby tu mianowicie o osoby, które w dniu 1 stycznia 1999 r. legitymowały się co najmniej 15-letnim okresem pracy w szczególnych warunkach i co najmniej 20-letnim w odniesieniu do kobiet oraz co najmniej 25-letnim w odniesieniu do mężczyzn okresem składkowym i nieskładkowym. Dla tych osób jedynym warunkiem wymaganym do przyznania świadczenia byłoby osiągnięcie wieku – odpowiednio 55 i 60 lat.
Jeśli więc na dzień 1 stycznia 1999 r. miał Pan 25 lat pracy, w tym 15 lat w szczególnych warunkach, po osiągnięciu wieku 60 lat mógłby Pan starać się o wcześniejszą emeryturę.
Jestem zatrudniona na umowę o pracę i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą, którą planuję zawiesić lub zamknąć ze względu na brak dochodu. Ostatnio mój pracodawca wspomina o zamknięciu swojej działalności i zwolnieniu mnie z tego właśnie powodu – likwidacji zakładu pracy. Czy w tej sytuacji, mając skończone 56 lat i przepracowane 24 lata, mogę przejść na zasiłek przedemerytalny i jakie warunki powinnam spełnić, aby z niego skorzystać? Czy muszę najpierw zamknąć swoją działalność?
W jaki sposób powinna zostać rozwiązana umowa aby skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego?
Mam 58 lat i 38 lat pracy (u ostatniego pracodawcy 16 lat). Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. W przyszłym miesiącu minie 182 dni zwolnienia na L-4 i moja umowa o pracę zostanie rozwiązana. W jaki sposób powinna zostać rozwiązana umowa, żebym nie została bez środków do życia (po okresie zasiłku dla bezrobotnych) i mogła skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego?
Okres ochronny dla nauczycielki gimnazjum Zajęcie konta z powodu błędnego rachunku za gaz Ubezwłasnowolnienie chorej mamy Odmowa ujawnienia testamentu przez siostrę Wypłata miesięcznej odprawy - czy pracodawca ma rację? Jak uzyskać dostęp do aktu darowizny mieszkania Remont domu przez rodzeństwo w celu sprzedaży - najlepsze rozwiązania Umowa pomiędzy firmami a naprawa zgłoszonych usterek Zniesienie współwłasności poprzez wyodrębnienie lokali Wniosek o podnajęcie mieszkania komunalnego Pozwolenie wodnoprawne na pranie odzieży roboczej Dostałem wezwanie do prokuratury za posądzenie o przestępstwo z 2001 roku Zawieszenie świadczenia emerytalnego z KRUS