Source: http://www.azrodina.cz/4069-narok-na-radnou-dovolenou-u-druheho-ditete
Timestamp: 2020-04-07 16:38:29+00:00
Document Index: 32111853

Matched Legal Cases: ['§ 212', 'zákona č. 262', '§ 212', 'zákona č. 262', '§ 348', '§ 216', '§ 212', '§ 214', '§ 217']

NÁROK NA ŘÁDNOU DOVOLENOU U DRUHÉHO DÍTĚTE - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » NÁROK NA ŘÁDNOU DOVOLENOU U...
§ 212, 216, 217, 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Podmínku vzniku práva zaměstnance na dovolenou stanoví § 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP"). Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Se splněním podmínky výkonu práce alespoň 60 dnů v kalendářním roce úzce souvisí úprava případů, které se považují za výkon práce uvedená ve dvou ustanoveních ZP. Doby, které se obecně považují za výkon práce, jsou uvedeny v § 348. Na toto ustanovení navazuje specifická úprava obsažená v § 216 odst. 3. Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud se nejedná o krátkodobé překážky v práci uvedené v prováděcím právním předpisu k ZP (návštěva lékaře, svatba apod.). Doba mateřské dovolené a doba rodičovské dovolené, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, se však pro účely dovolené považují za výkon práce.
V roce 2008 vám náležela dovolená podle § 212 ZP, protože jste čerpala mateřskou dovolenou, která se posuzuje pro účely dovolené jako výkon práce. V roce 2009 vám právo na dovolenou nevzniklo, protože jste celý kalendářní rok čerpala rodičovskou dovolenou, která se jako výkon práce neposuzuje. Pokud nastoupíte mateřskou dovolenou dne 2. 11. 2010, nemůžete do konce kalendářního roku splnit podmínku výkonu práce alespoň 60 dnů. Bude vám náležet pouze dovolená za odpracované dny za rok 2010 podle § 214 ZP. Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném roce. Počet pracovních dnů připadající na období 2. 11. do 31. 12. 2010 včetně svátků připadajících na obvyklé pracovní dny zaměstnance činí 44 (21 v listopadu a 23 v prosinci). Proto vám náleží dovolená v délce dvou dvanáctin výměry dovolené,ve které zaměstnavatel dovolenou poskytuje, v případě minimální výměry dovolené v rozsahu 4 týdny to činí 3,5 dne. V roce 2011 byste měla mateřskou dovolenou skončit kolem poloviny měsíce května. Splníte podmínku vzniku práva na dovolenou spočívající ve výkonu práce alespoň 60 dnů v kalendářním roce a vznikne vám právo na dovolenou za kalendářní rok v té výměře, ve které ji zaměstnavatel poskytuje, tj. v plném rozsahu její délky. Jestliže požádáte zaměstnavatele v přiměřené době před skončením mateřské dovolené o poskytnutí dovolené za odpracované dny za rok 2010 a dovolené za kalendářní rok za rok 2011 tak, aby bezprostředně navazovaly na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen vaší žádosti vyhovět a dovolenou v daném rozsahu vám poskytnout (§ 217 odst. 5 ZP).