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Timestamp: 2018-09-22 06:17:41
Document Index: 306429213

Matched Legal Cases: ['Artículo 252', 'Artículo 252', 'Artículo 252', 'Artículo 252', 'Artículo 252', 'artículo 252', 'Artículo 252', 'artículo 252', 'artículo 252', 'artículo 252', 'artículo 253', 'artículo 253', 'artículo 253', 'artículo 253', 'artículo 253', 'artículo 18', 'artículo 9', 'Artículo 100']

Rescisión del Contrato por Jubilación del Trabajador Artículo 252 LCT Selección de Consultas Realizadas a Nuestro Sistema... - PDF
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Carmelo Cárdenas Morales
2 índice Rescisión del Contrato por Jubilación del Trabajador Artículo 252 LCT Selección de Consultas Realizadas a Nuestro Sistema...30 Topes Indemnizatorios...32 Acuerdos...36 Editor: Editorial Consultora R.Q. SRL Dirección y Autoría: Licenciado Juan Carlos Nahás y Licenciada Alicia María Agüero Dirección Nacional de derecho de autor - Hecho dep. Ley Manual de Actualización y Formación Profesional I.S.B.N.: Tomo II: Laboral - I.S.B.N.: Terminado de editar el 30 de ENERO 2013, en Editorial Consultora R.Q. SRL Directora Área Técnica Cra. Mónica Riso Colaboradores Especiales: Dr. Carlos Kesman Ab. Francisco J. Marchetti Cra: Silvana Toundaian Cr. Gonzalo Moya Cra. Jimena Toledo Vega Cra. Patricia Saravia Cr. Luis Farías Cra. Trinidad Bergamasco Dr. Daniel Medah Dr. Antonio Medah Cr. Hugo Gianotti Cr. Victor Aramburu Cr. Juan Carlos Villois Cr. Angel Mario Elettore Cr. Ricardo Alloatti Cr. Tomás Gastón Cr. Angel Tapia Ventas-Distribuidores Camilo Torres: Juan Gallardo: Martín Nahás: V. Quiñonero: Germán Fredes: M. de Ballesteros: P. Brinkworth: Ponce de Díaz: Diseño Gráfico y Com pu tación Editorial CONSULTORA Dirección: 27 de Abril 624 "B" - C.P. X5000Aen- Cba. La opinión en notas firmadas no refleja necesariamente el pensamiento de la Editorial Profesionales ILS: Lunes a Viernes: de a y de a TE: SIN CARGO PARA SUSCRIPTORES info-convenios: T.E Lunes a viernes: de a horarios de consultas Fascículo Nº 3 Manual de Actualización y Formación Profesional Laboral- Profesionales ILS previsionales: Martes y Jueves de 16 a 17 TE: Ventas: T.e Consultora - Manual de Actualización Profesional 2012 Laboral Nº 3 27
3 28 Laboral Nº 3 Consultora - Manual de Actualización Profesional 2013 Rescisión del Contrato por Jubilación del Trabajador Artículo 252 Lct En este espacio repasaremos los requisitos y particularidades a seguir por los empleadores ante situaciones de trabajadores en condiciones de jubilarse. Cr. Luis Farias Norma Legal El artículo 252 LCT expresa: Artículo 252º - Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la Ley , el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente Ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo. Requisitos El beneficio del artículo 252 posee dos requisitos esenciales para su configuración: Intimación fehaciente a realizar el trámite jubilatorio dentro del mes de cumplimiento de los requisitos para acceder al mismo; Entrega de la documentación necesaria para realizar dicho trámite ( Armando, Matilde c/ Consorcio Prop. Edificio Senillosa 153 s/ despido - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I) Plazo de Mantención del Empleo A partir de la intimación y entrega de documentación para el tramite jubilatorio, el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta: que el trabajador obtenga el beneficio (perciba su primer haber jubilatorio) transcurra un año. Lo que ocurra primero. Liquidación Final En caso de reunir los requisitos, la liquidación final no incluirá indemnizaciones por despido, siendo lo únicos conceptos a abonar al trabajador los siguientes: Sueldo del Mes SAC proporcional Indemnización por Vacaciones No Gozadas Baja Si se reúnen los requisitos para el beneficio del artículo 252 LCT, el código de cese laboral a utilizar es el: 33 que corresponde a Jubilación / artículo 252 Ley de Contrato de Trabajo/ trabajo agrario/art. 64, inc. e) Ley Nº y otras ANTIGÜEDAD COMPUTABLE A LOS FINES INDEMNIZATORIOS Reingreso Según el artículo 253 LCT, en caso de reingreso de un trabajador jubilado, a los fines de la indemnización por antigüedad, ésta sólo computará como tiempo de servicio el período posterior a la obtención del beneficio previsional. El artículo 253 LCT habla del trabajador que volviera a prestar servicios para el mismo empleador, lo cual supone el transcurso de un lapso para su reingreso. (CNAT Sala VII Expte n 22557/02 sent
4 Consultora - Manual de Actualización Profesional 2013 Laboral Nº /3/04 Lemma, Hugo c/ FE ME SA s/ despido (RD.- RB.-) Criterio mantenido en Expte n 15586/06 sent /2/08 Gauto Cardozo, Ramón c/ Goli SA s/ despido (Rodríguez Brunengo. Ferreirós.) Continuación en Actividad En caso de continuar SIN RESCINDIR el contrato entonces NO se da de baja y se lo reingresa, dado que se entiende la continuidad. Además la baja significaría el despido, y el posterior reingreso lo cual generaría una inconsistencia, a los fines de todos los cómputos de antigüedad, que no cambia (se considera desde el inicio, a menos que la interrupción sea razonable 2 años-). En juicio, esta práctica podría interpretarse como obrar de mala fe. Indemnizaciones Dado que el empleador no se encuentra obligado a continuar la relación laboral, si el trabajador continuó trabajando, no obstante se haya acogido al beneficio previsional pero sin cese, debe determinarse su antigüedad computando todo el tiempo de prestación de servicios desde su ingreso hasta el despido (SCBA, 4/06/2003, "Frigerio, Domingo c/ Caja de Previsión y Seguro Médico de la Provincia de Buenos Aires" T y SS, 2003, p. 722). No obstante, existe igual cantidad de jurisprudencia que establece la aplicación del artículo 253 LCT, es decir el computo de la antigüedad para la indemnización por antigüedad es únicamente la posterior a la jubilación (Fallo Plenario n 321 5/6/09 Acta n 2542 Expte n 9589/05 Sala IV COUTO DE CAPA, IRENE C/ AREVA SA S/ LEY Es aplicable lo dispuesto por el artículo 253 último párrafo L.C.T. al caso de un trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilación ). Conclusión Para establecer una conclusión, es de aclarar que la cuestión sigue sin respuesta clara. La jurisprudencia a nivel nacional se divide, pero a nivel provincial se pueden establecer las posiciones mayoritarias. En Córdoba prevalece mayoritariamente en las cámaras, la posición del cómputo total de la antigüedad, por su lado, Buenos Aires prevalece el computo posterior a la jubilación. Aclaración El artículo 253 LCT establece el cómputo de la antigüedad PARA LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, es decir está en discusión la cuantía de las indemnizaciones. Esta aclaración es en virtud que no cabe dudas que para los demás institutos la cuantía es según el artículo 18, es decir completa, como por ejemplo a efectos de los adicionales, vacaciones, etc. LIQUIDACIóN DEL TRABAJADOR JUBILADO continuación en actividad A los efectos de confeccionar el Recibo de Sueldo del trabajador jubilado que continúa en actividad, se deducirán un 11 % en concepto de aportes al "Fondo Nacional de Empleo" (en el sistema aparecerá en el campo de SIPA); y no se efectuarán Retenciones de Obra Social ni Ley Además se recomienda colocar una leyenda que diga trabajador Jubilado. El trabajador jubilado que continúa en la actividad mantiene la fecha de ingreso original, porque esa antigüedad le vale para el cálculo de los adicionales y las vacaciones. En cuanto a la información a declarar, se tendrá que cambiar la condición del trabajador en el sistema Mi Simplificación de la condición 1- Activo a 2- Pasivo. También se realizará el cambio al utilizar SICOSS para liquidar las cargas sociales, y debe detallarse en el Legajo del Empleado. Si se utiliza Su Declaración el código viene inserto por defecto. SIPA (Redirigido al Fondo Nacional de Empleo) Aportes Contribuciones Art. 2 inc a) Dto. 814/01 Art. 2 inc b) Dto. 814/02 11,00% 12,71% 10,17% INSSJyP Obra Social y ANSSAL Norma Legal Ley (art 11 y 34 inc 2) Dto 814/01 (art 2) Ley Ley art 8 incs d) y e) Dto 814/01 (art 2) Ley art 16 incs a) y b); 19 y 9 último párrafo
5 30 Laboral Nº 3 Consultora - Manual de Actualización Profesional 2013 Aportes Contribuciones Art. 2 inc a) Dto. 814/01 Art. 2 inc b) Dto. 814/02 Asignaciones Familiares Fondo Nacional de Empleo ART - Seguro Colectivo Obligatorio de Vida Monto fijo % s/ remuneración $ 0,60 p/ trabajador $ 2,46 Norma Legal Ley (art 5) Dto. 814/01 (art 2) Ley (art 5) Dto. 814/01 (art 2) Ley arts 23 y 24 Dto. 170 art 15 Dto. 590/97 y Res Decreto 1567/74 Res /10 Aclaración: A lo anterior deberá agregarse los aportes y contribuciones sindicales. Selección de Consultas Realizadas a Nuestro Sistema La empleada doméstica tiene obligación de trabajar los días feriados? Con respecto a los feriados nacionales, como así también los días no laborables y fiestas comunales, el Estututo del Personal Doméstico Decreto-Ley 326/1956, no establece disposición alguna. Por esto, los días mencionados en el párrafo anterior no poseen tratamiento en especial, considerándose para estos trabajadores como un día laborable más, deberá trabajarlo y percibirá su sueldo por día sin ningún tipo de adicional. En el único caso que la liquidación de estos días es diferente, es cuando las partes al momento de la contratación o por acuerdo posterior, convienen en el contrato de trabajo el tratamiento especial de estos días. Cómo se realiza en Mi Simplificación la reimpresión de constancias? Para reimprimir las constancias, debe acceder al servicio con clave fiscal Mi Simplificación, y dentro del Menú elegir Relaciones Laborales/Consultas En esta opción deberá buscar al trabajador seleccionado, en general es conveniente tener la CUIL, o saber el mes en que se produjo el alta o baja que quiere imprimir. Una vez seleccionado el trabajador, a la derecha (a la altura de la CUIL y Nombre) hay un tilde; deberá tildar aquéllos que quiere obtener la constancia. Una vez seleccionado todos los trabajadores de los que necesita la constancia, al lado del título del cuadro, existe un ícono como una impresora, que es el de Imprimir Constancias Seleccionadas. Clickeándolo le traerá un PDF donde podrá visualizar las constancias y luego imprimirlas. Un empleador agropecuario, que posee un empleado recientemente jubilado, que ya NO presta servicios, pero sigue residiendo en el inmueble que el primero le cedió ubicado dentro del predio del campo. Puede tener algún tipo de inconveniente legal, en caso de una inspección laboral, o en caso de algún
6 Consultora - Manual de Actualización Profesional 2013 Laboral Nº 3 31 accidente que le ocurra al trabajador? Y si lo puede tener, qué medios se pueden utilizar para seguir prestando el inmueble al empleado, y cubrirse de cualquier problema legal que pueda surgir? Dado que ha terminado la prestación de servicios laborales, el contrato de comodato anexo al mismo a culminado simultáneamente. Por lo mismo, a los fines de registrar correctamente la situación, deberá firmar un contrato civil de comodato gratuito, con el que probará el préstamo de la vivienda al trabajador sin contraprestación alguna. Vacaciones empleados rurales: Un empleado rural que tiene una antigüedad de 17 años. Con la vieja Ley le correspondían 30 días corridos de vacaciones. Cuando tomó vigencia la nueva Ley la misma remite a la Ley en cuanto a vacaciones y la misma para esta antigüedad del empleado determina que le corresponden 28 días corridos. No es un derecho adquirido las vacaciones de 30 días o directamente a partir de ahora le empiezo a liquidar 28 días corridos y no va a existir planteo alguno por parte del empleado? Dado que las vacaciones se liquidan conforme al día inmediato anterior al de comenzar dicha licencia, genera controversia conforme a su liquidación dado el cambio normativo: Los trabajadores que les hayan sido otorgada la licencia anual con anterioridad al 06/01/2012 y culminen antes de dicha fecha NO merecen ajuste alguno. Las vacaciones otorgadas a partir del 06/01/2012 se liquidarán conforme la Ley , remitiéndonos en su cálculo a la Ley de Contrato de Trabajo. La controversia radica en los trabajadores que les haya sido otorgada la licencia anual con anterioridad al 06/01/2012, pero que el plazo de la misma supere dicha fecha. Dada la falta de aclaración normativa no merecería ajuste obligatorio, pero posicionándonos en la doctrina que defiende el artículo 9 LCT (mejor interpretación para el trabajador) debería otorgarse la cantidad de días de la LCT si ésta estipulara un plazo mayor para la licencia anual que la dispuesta por la Ley Si bien, esta es la aplicación literal, alguna doctrina opina que debería aplicarse SIEMPRE la norma más benigna, en particular porque el nuevo régimen NO derogó la Ley , sino que la dejo sin efecto por la Ley En definitiva, quedará al criterio y buena fe del empleador hasta, tanto y en cuanto no se dicte una reglamentación para el nuevo régimen. La consulta es, si se puede tomar un empleado como peón general en una empresa constructora, aunque éste ya se desempeña en tareas en otra empresa, en calidad de trabajador eventual, (en remates de ferias 2 veces al mes) en este caso, Cómo se implementa la gestión del alta temprana? Es factible el PLURIEMPLEO, siempre y cuando sea en distintas empresas, NO haya igualdad de tareas (excepto con autorización), y que el diagrama de horarios y la jornada del segundo labor, asegure la correcta prestación del primer trabajo. En materia de Alta Temprana y F 931, los códigos y la modalidad son los mismos que si el trabajador no tuviera pluriempleo, con la salvedad que debe mantener la obra social de la que ya es titular en el primer empleo. A los empleados de comercio jubilados, que continúan en relación de dependencia se les deben efectuar las deducciones correspondientes al Artículo 100 del CCT 130/75 y lo que corresponde al FAECYS? Efectivamente como advierte, la mayoría de las convenciones colectivas, no prevén excepciones al descuento de los aportes sindicales para los trabajadores que adquirieron el beneficio jubilatorio.
7 32 Laboral Nº 3 Consultora - Manual de Actualización Profesional 2013 Dado que el requisito para descontar dichos aportes son: Trabajador activo (con contrato vigente) Que pertenezca al convenio Que posea remuneración Este es el caso de comercio, cuando un trabajador jubilado continúa o reingresa a la actividad, no se le realizan descuentos al INSSJP ni a la Obra Social, pero debe descontarse SIPA (que se redirige al FNE), y los aportes sindicales. Un empleado contratado bajo período de prueba, abandona su puesto de trabajo, el empleador manda carta documento para que se reintegre y no vuelve. Ante un despido, en caso de período de prueba, como es la liquidación final? Los conceptos a abonar son: Sueldo: por los días trabajados en el mes hasta el día de extinción inclusive; SAC Proporcional: 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto, proporcional al tiempo trabajado; Indemnización por Vacaciones no gozadas: equivalente a los días de vacaciones que le corresponderían haber gozado (14 días) (siempre que no hayan sido mejorados por el Convenio Colectivo) proporcionales al tiempo trabajado en el año; Indemnización sustitutiva del Preaviso: Sólo en el caso que no preavisare la disolución de la relación laboral, entonces será equivalente SIEMPRE a 15 días. Sobre este punto deviene el siguiente análisis En caso de abandono de trabajo, debería existir una intimación a reintegro a sus tareas. Luego de 48 hs. hábiles sin contestación se lo intimará a reintegrarse a las tareas so pena de considerar disuelta la relación por abandono de trabajo. Pasadas las 48hs hábiles le comunicará la extinción y dará la baja. Al producirse la baja por causa del trabajador, legalmente, el empleador podría deducir 15 días laborales, como costo de preaviso no otorgado por el trabajador, práctica NO usual. Dichos 15 días de preaviso deberá abonarlo el empleador si decide despedir al trabajador y no continuar procedimiento. Topes Indemnizatorios Norma Partes Signatarias Tope Res. 1917/12 Federación Argentina Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros c/ Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos de Expendio de Emparedados y Afines CCT Tope Zona Nº 329/00 Fría I: Río Negro y Neuquén Fecha de Entrada en Vigencia Base Promedio Tope Indemnizatorio 01/12/12 $ 5.644,32 $ ,96 01/03/13 $ 5.808,74 $ ,22 01/06/13 $ 5.973,60 $ ,80 01/12/12 $ 5.050,99 $ ,97 01/03/13 $ 5.198,31 $ ,93 01/06/13 $ 5.345,81 $ ,43 01/12/12 $ 4.753,98 $ ,94 01/03/13 $ 4.892,53 $ ,59 01/06/13 $ 5.031,08 $ ,24 01/12/12 $ 6.117,36 $ ,08 01/03/13 $ 6.295,58 $ ,74 01/06/13 $ 6.474,23 $ ,69 01/12/12 $ 5.524,03 $ ,09 01/03/13 $ 5.685,15 $ ,45 01/06/13 $ 5.846,44 $ ,32 01/12/12 $ 5.227,02 $ ,06 01/03/13 $ 5.379,37 $ ,11 01/06/13 $ 5.531,71 $ ,13
8 Consultora - Manual de Actualización Profesional 2013 Laboral Nº 3 33 Cont. Res. 1925/12 Res. 1931/12 Res. 1914/12 Res. 1952/12 Cont. Federación Argentina Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros c/ Asociacion Fabricantes Artesanales de Helados y Afines. CCT Nº 273/96 Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines (F.A.T.I.C.A.); Sindicato de Trabajadores Valijeros, Talabarteros y Artículos de Viaje (S.T.V.T.A.V.) c/ Cámara Industrial de las Manufacturas del Cuero y Afines de la República Argentina Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines (F.A.T.I.C.A.), Sindicato de Empleados, Capataces, y Encargados de la Industria del Cuero, Sindicato de Obreros Marroquineros, Sindicato de Trabajadores Valijeros, Talabarteros y Artículos de Viaje (S.T.V.T.A.V.) c/cámara Industrial de las Manufacturas del Cuero y Afines de la República Argentina Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina c/ Federación Argentina de Industrias Textiles FADIT (F.I.T.A.) CCT Nº 123/90 Sindicato Único de la Publicidad c/ Asociación Argentina de Publicidad CCT Nº 57/89 Tope Zona Fría II: Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego Tope Zona Fría I: Río Negro y Neuquén Tope Zona Fría II: Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego CCT Nº 212/75 CCT Nº 251/75 CCT Nº 135/75 CCT Nº 386/75 CCT Nº 224/75 CCT Nº 278/75 CCT Nº 164/75 Tope Río Negro, Neuquén, Chubut y Santa Cruz Tope Tierra del Fuego 01/12/12 $ 7.624,78 $ ,34 01/03/13 $ 7.846,89 $ ,67 01/06/13 $ 8.069,60 $ ,80 01/12/12 $ 6.823,27 $ ,81 01/03/13 $ 7.022,28 $ ,84 01/06/13 $ 7.221,53 $ ,59 01/12/12 $ 6.422,04 $ ,12 01/03/13 $ 6.609,21 $ ,63 01/06/13 $ 6.796,38 $ ,14 01/09/12 $ 5.961,40 $ ,20 01/10/12 $ 5.177,07 $ ,21 01/12/12 $ 5.349,53 $ ,59 01/03/13 $ 5.522,07 $ ,21 01/09/12 $ 5.581,58 $ ,74 01/10/12 $ 5.824,20 $ ,60 01/12/12 $ 6.018,23 $ ,69 01/03/13 $ 6.212,30 $ ,90 01/09/12 $ 6.201,75 $ ,25 01/10/12 $ 6.471,33 $ ,99 01/12/12 $ 6.686,92 $ ,76 01/03/13 $ 6.902,58 $ ,74 01/09/12 $ 3.924,67 $ ,01 01/01/13 $ 4.123,78 $ ,34 01/05/13 $ 4.322,22 $ ,66 01/09/12 $ 5.413,21 $ ,63 01/01/13 $ 5.687,50 $ ,50 01/05/13 $ 5.962,07 $ ,21 01/09/12 $ 4.568,17 $ ,51 01/01/13 $ 4.799,79 $ ,37 01/05/13 $ 5.031,12 $ ,36 01/09/12 $ 5.585,38 $ ,14 01/01/13 $ 5.868,50 $ ,50 01/05/13 $ 6.151,38 $ ,14 01/09/12 $ 5.373,56 $ ,68 01/01/13 $ 5.646,11 $ ,33 01/05/13 $ 5.918,11 $ ,33 01/09/12 $ 4.244,38 $ ,14 01/01/13 $ 4.459,77 $ ,31 01/05/13 $ 4.674,23 $ ,69 01/09/12 $ 4.527,75 $ ,25 01/01/13 $ 4.755,75 $ ,25 01/05/13 $ 4.985,75 $ ,25 01/08/12 $ 3.947,56 $ ,68 01/10/12 $ 4.235,56 $ ,68 01/11/12 $ 4.616,62 $ ,86 01/12/12 $ 4.904,62 $ ,86 01/08/12 $ 4.737,08 $ ,24 01/10/12 $ 5.082,68 $ ,04 01/11/12 $ 5.539,94 $ ,82 01/12/12 $ 5.885,54 $ ,62 01/08/12 $ 5.131,83 $ ,49 01/10/12 $ 5.506,23 $ ,69 01/11/12 $ 6.001,60 $ ,80 01/12/12 $ 6.376,00 $ ,00 01/04/12 $ 5.434,98 $ ,94 01/12/12 $ 6.017,30 $ ,90
9 34 Laboral Nº 3 Consultora - Manual de Actualización Profesional 2013 Res. 1953/12 Res. 1955/12 Res. 1938/12 Res. 1942/12 Res. 1944/12 Res. 1945/12 Res. 1947/12 Sindicato Único de la Publicidad c/ Asociación de Empresas de Publicidad Exterior, Cámara Argentina de la Industria del Letrero Luminoso y Afines y Cámara Argentina de Empresas de Publicidad en Vía Pública CCT Nº 122/90 Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina c/ Cámara de Instituciones de Diagnóstico Médico; Cámara de Entidades de Diagnóstico y Tratamiento Ambulatorio; Colmegna Sociedad Anónima CCT Nº 108/75 Unión Trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina (U.T.I.C.R.A.) c/ Federación Argentina de la Industria del Calzado y Afines CCT Nº 652/12 Sindicato Unido de Trabajadores Jardineros, Parquistas, Viveristas y Floricultores de la República Argentina c/ Asociación Argentina de Floricultores y Viveristas CCT Nº 460/06 Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina c/ Cámara Argentina de Verificadores de Automotores CCT Nº 594/10 Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Publico y Afines de la República Argentina (S.U.T.E.P) c/ Cámara Argentina de Parques de Atracciones, Entretenimientos y Afines CCT Nº 497/07 Sindicato de Empleados del Caucho y Afines (S.E.C.A.) c/ Federación Argentina del Neumático CCT Nº 402/05 Tope Zona Patagónica 01/04/12 $ 4.307,04 $ ,12 01/06/12 $ 4.651,60 $ ,80 01/09/12 $ 4.991,16 $ ,48 01/08/12 $ 4.506,19 $ ,57 01/12/12 $ 4.819,66 $ ,98 01/02/13 $ 4.898,04 $ ,12 01/08/12 $ 5.858,05 $ ,15 01/12/12 $ 6.265,56 $ ,68 01/02/13 $ 6.367,45 $ ,35 01/04/12 $ 4.523,36 $ ,08 01/10/12 $ 4.849,84 $ ,52 01/01/13 $ 5.137,43 $ ,29 01/09/12 $ 3.664,21 $ ,63 01/07/12 $ 4.659,52 $ ,56 01/08/12 $ 5.024,98 $ ,94 01/06/12 $ 3.500,17 $ ,51 19/12/13 $ 3.727,00 $ ,00 01/12/12 $ 3.921,50 $ ,50 01/03/13 $ 4.083,67 $ ,01 01/05/12 $ 4.791,60 $ ,80 01/08/12 $ 4.956,83 $ ,49 01/11/12 $ 5.122,06 $ ,18
10 Consultora - Manual de Actualización Profesional 2013 Laboral Nº 3 35 Sociedad Argentina de Locutores (SAL) c/ Asociación Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) CCT Nº 215/75 Tope Escala "A" Tope Escala "B" Tope Escala "C" Tope Escala "D" Tope Escala "E" Tope Escala "F" Tope Escala "G" Tope Escala "A1" 01/07/12 $ 4.788,00 $ ,00 01/10/12 $ 5.082,00 $ ,00 01/01/13 $ 5.400,00 $ ,00 01/04/12 $ 4.134,00 $ ,00 01/02/13 $ 4.969,00 $ ,00 01/04/12 $ 3.955,00 $ ,00 01/02/13 $ 4.754,50 $ ,50 01/04/12 $ 3.819,00 $ ,00 01/02/13 $ 4.590,00 $ ,00 01/04/12 $ 3.690,00 $ ,00 01/02/13 $ 4.437,50 $ ,50 01/04/12 $ 3.533,00 $ ,00 01/02/13 $ 4.247,00 $ ,00 01/04/12 $ 3.375,50 $ ,50 01/02/13 $ 4.057,00 $ ,00 01/07/12 $ 3.996,85 $ ,55 01/10/12 $ 4.242,11 $ ,33 01/01/13 $ 4.507,89 $ ,67 Res. 1948/12 Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina (SUTEP) c/ Asociación Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) CCT Nº 141/75 Tope Escala "A2" Tope Escala "A3" 01/02/13 $ 4.136,41 $ ,23 01/02/13 $ 3.938,41 $ ,23 CCT Nº 142/75 Tope Baja Potencia 01/02/13 $ 3.681,85 $ ,55 Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones (AATRAC) C/ Asociación Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) CCT Nº 156/75 Federación Argentina de Agentes de Propaganda Medica (F.A.A.Pro.Me) c/ Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos (COOPERA- LA), la Cámara Industrial de Res. 1949/12 Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA) y la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales (CAEME) Al cual adhiere el Centro de Agentes de Propaganda Medica de Córdoba CCT Nº 119/75 Tope Escala "A Primera" Tope Escala "B Segunda" Tope Escala "C Tercera" Tope Escala "D Cuarta" Tope Escala "E Quinta" Tope Escala "F Sexta" Tope Escala "G Séptima" 01/07/12 $ 4.290,00 $ ,00 01/10/12 $ 4.553,50 $ ,50 01/01/13 $ 4.827,57 $ ,71 01/02/13 $ 4.420,57 $ ,71 01/02/13 $ 4.227,93 $ ,79 01/02/13 $ 4.098,86 $ ,58 01/02/13 $ 4.220,00 $ ,00 01/02/13 $ 4.045,00 $ ,00 01/02/13 $ 3.887,00 $ ,00 01/08/12 $ 8.076,00 $ ,00 01/11/12 $ 8.428,00 $ ,00 01/02/13 $ 8.849,00 $ ,00 01/04/13 $ 9.100,00 $ ,00 01/07/13 $ 9.300,00 $ ,00
11 36 Laboral Nº 3 Consultora - Manual de Actualización Profesional 2013 Res. 1971/12 Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (F.T.P.C.H.P. y A.) c/ Asociación Argentina de Fabricantes de Alfajores y Afines CCT Nº 344/02 01/04/12 $ 5.810,42 $ ,26 01/07/12 $ 6.170,73 $ ,19 01/01/13 $ 6.507,08 $ ,24 Acuerdos Norma Sector Alcance Modificación Novedades Res. 1928/12 Mineros: Portland CCT 53/89 Res. 1932/12 Industrias Químicas y Petroquímicas : Acumuladores Eléctricos CCT 78/89 Res. 1935/12 Guardavidas CCT 179/91 Res. 1936/12 UTA: AAETA-CELADI-CEAP: Autotransporte de Pasajeros de Larga Distancia CCT 460/73 Res. 1941/12 Aceiteros CCT 420/05 Res. 1959/12 Industria de la Carne CCT 56/75 Res. 1964/12 UTEDYC: Hoteles Gremiales CCT 183/92 Res. 1972/12 Construcción: Áreas Petrolíferas y Gasíferas CCT 545/08 23-ene 23-ene 23-ene 23-ene 24-ene 24-ene 24-ene 29-ene