Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/191347
Timestamp: 2019-02-18 00:32:05+00:00
Document Index: 1982725

Matched Legal Cases: ['§ 22', '§ 263', '§ 266', '§ 22', '§ 263', '§ 266', '§ 28']

§ 22 Ametiühingu valitud esindaja osalemine informeerimisel ja konsulteerimisel
6 [6. peatüki sõnastus kuni 31. 08. 2002 - RT I 2002, 63, 387]
§ 263 Informeerimise või konsulteerimise kohustuse rikkumine
§ 266 Menetlus
6) osalemine töötajate konsulteerimisel, informeerimisel ja otsuste tegemisel ulatuses, mis on reguleeritud käesoleva seaduse, muude õigusaktide ja kokkulepetega;
1) andma ametiühingu juhatusele (usaldusisikule) võimaluse korral tööruumi;
2) teatama kirjalikult tööandjale usaldusisiku ja ametiühingu juhatuse liikmete ees- ja perekonnanimed, töökohad ja volituste kestuse;
6) hoidma talle informeerimisel ja konsulteerimisel teatavaks saanud äri- ja tootmissaladusi ning ametisaladusi;
7) tegema koostööd töökeskkonna voliniku ja töökeskkonna nõukoguga tööohutus- ja töötervishoiualase tegevuse korraldamisel;
§ 22. Ametiühingu valitud esindaja osalemine informeerimisel ja konsulteerimisel
(1) Tööandja informeerib õigeaegselt ametiühingu valitud esindajaid:
1) ühingu, asutuse või muu organisatsiooni majandusaasta põhinäitajatest, tööjõule tehtavatest kulutustest, olulistest investeeringutest;
2) ühingu, asutuse, organisatsiooni töökorralduse, tootmise, tehnoloogia, tegevuse põhisuundade muutustest; ühingu, asutuse, organisatsiooni tähtajalistest, osalise tööajaga töölepingutest;
3) ühingu, asutuse või muu organisatsiooni ühinemisest, jagunemisest, ümberkujundamisest, lõpetamisest, ettevõtte või selle organisatsiooniliselt iseseisva osa ülemineku korral, struktuuri, haldamisvormi muutustest, põhjustest, tagajärgedest töötajatele, kavandatavatest meetmetest;
4) muudest töötajaid ja nende tööd puudutavatest küsimustest.
(2) Enne vastava otsuse tegemist konsulteerib tööandja eelnevalt ametiühingute valitud esindajatega:
1) majanduslikel põhjustel töölepingu lõpetamisel töötajatega, sealhulgas kollektiivsete koondamiste puhul koondamise põhjuse, koondatavate töötajate väljaselgitamise, koondamisega seotud küsimuste lahendamise, tagajärgede leevendamise üle vastavalt tööseadustes sätestatule;
2) tööaja ja -reþiimi, palgatingimuste, palga maksmise aluste, puhkusegraafiku, töösisekorraeeskirjade ja teiste suuremat hulka töötajaid puudutavate töötingimuste muutmisel või kehtestamisel;
3) töötajate täiend- ja ümberõpet, kvalifikatsiooni, tööohutust ja töötervishoidu puudutavates küsimustes;
4) muudes osapoolte vahel kokku lepitud või seadustes sätestatud küsimustes.
(3) Ametiühingu valitud esindaja on kohustatud edastama saadud informatsiooni töötajatele.
(4) Ametiühingutel on õigus edastada tööandjale oma arvamus vähemalt kümne päeva jooksul, kui kokku ei lepita pikemas ajas. Sel ajal ei ole tööandjal õigust käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatu kohta antud küsimuses otsust teha.
(5) Informeerimise ja konsulteerimise korras ja sageduses lepivad tööandja ja ametiühing kokku.
6. peatükk [6. peatüki sõnastus kuni 31. 08. 2002 - RT I 2002, 63, 387]
VAIDLUSTE LAHENDAMISE KORD JA VASTUTUS
[6. peatüki sõnastus alates 1. 09. 2002 - RT I 2002, 63, 387]
[Paragrahvi 26 sõnastus kuni 31. 08. 2002]
(1) Käesoleva seaduse rikkumise eest kannavad füüsilised isikud distsiplinaar-, tsiviil-, haldus- ja kriminaalvastutust, juriidilised isikud tsiviilvastutust seadusega ettenähtud korras.
(2) Ametiühingul, mille õigusi rikuti, on õigus nõuda rikkumise lõpetamist, kohustuse täitmist ning tekitatud varalise ja mittevaralise kahju hüvitamist.
[Paragrahvi 26 sõnastus alates 1. 09. 2002]
[61. peatükk jõustub alates 1. 09. 2002 - RT I 2002, 63, 387 ]
§ 263. Informeerimise või konsulteerimise kohustuse rikkumine
Tööandja poolt informeerimise või konsulteerimise kohustuse nõude rikkumise eest – karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
Ametiühingu valitud esindaja poolt seaduse või kollektiivlepinguga määratud ajal töörahu kindlustamata jätmise, samuti talle informeerimisel ja konsulteerimisel teatavaks saanud äri- ja tootmis- ning ametisaladuse mittehoidmise eest – karistatakse rahatrahviga kuni 100 trahviühikut.
§ 266. Menetlus
(1) Käesoleva seaduse §-des 261–265 sätestatud väärteole kohaldatakse karistusseadustiku (RT I 2001, 61, 364) üldosa ja väärteomenetluse seadustiku (RT I 2002, 50, 313) sätteid.
(2) Käesoleva seaduse §-des 261–26 5 sätestatud väärtegude kohtuväline menetleja on Tööinspektsioon.
§ 28-30. [Käesolevast tekstist välja jäetud]