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Timestamp: 2019-08-24 05:36:00
Document Index: 245396626

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'artículo 86', 'artículo 26', 'Artículo 4', 'artículo 86', 'artículo 87', 'artículo 41']

Convenio colectivo - Derivados del Cemento, Región de Murcia - Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Región de Murcia - Convenios Colectivos - VLEX 592769135
Publicado en: Boletín Oficial de la Región de Murcia de 01/02/2016
Capítulo VII. - arts. 44 y 45
Capítulo VIII. - arts. 46 y 47
668 Resolución de 11 de enero de 2016, de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo, de convenio; denominación, Sector Derivados del Cemento.
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, de Convenio; número de expediente 30/01/0080/2015; denominado Sector Derivados Del Cemento; código de convenio nº 30000385011981; ámbito Sector; suscrito con fecha 24/6/2015, por la Comisión Negociadora.
Murcia 11 de enero de 2016.—El Director General de Relaciones, Laborales y Economía Social, Leopoldo Navarro Quílez.
Las partes firmantes del presente Convenio Regional, de una parte.
Por UGT: D. Trinidad J. Vicente Gómez, D. Antonio Sáez Fernández y D. Blas Alonso Azorín.
Por CC.O.O: D. Alfonso Valera López y D. Francisco José Pérez Montes, y como asesor D. Juan Fernández Bernal
y de otra parte.
Por la Federación de Empresarios: D. José García-Balibrea Ríos, D. Juan David Cánovas López, D. Juan Antonio Lax Alarcón y D. Fernando Berberena Loperena.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Derivados del Cemento de la Región de Murcia, obligará a todas las empresas y trabajadores cuyas actividades se encuentren comprendidas en los Artículo 8 y 9 del VI Convenio Colectivo General del sector de Derivados del Cemento, publicado en el BOE el 28 de Marzo de 2014, y normas que lo desarrollen, cuyos centros de trabajo se encuentren ubicados en la Región de Murcia.
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 2 del VI Convenio General, sobre atribución de competencias, al presente Convenio Regional se le reservan exclusivamente las materias señaladas en el art. 3 del citado Convenio General.
De conformidad con lo dispuesto en el art. 84 del ET y de las atribuciones de competencias, el VI Convenio Colectivo General de Derivados de Cemento será obligatorio en todo el territorio Nacional y los supuestos de concurrencia se resolverán según los principios de jerarquía, seguridad y coherencia, territorialidad y complementariedad. Tal y como señala el art. 5 del citado Convenio General Nacional.
La vigencia general del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016.
No obstante lo indicado en el párrafo anterior, las Tablas Salariales contenidas en el presente Convenio como Anexo I, serán de aplicación desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013 y 1 de Enero de 2014 hasta el 31 de Diciembre 2014.
Para el año 2.013: Incremento del 0,20% sobre las tablas salariales definitivas de 2.012, con efectos desde 01/01/2013. Esta revisión no conllevará pago de atrasos desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013.
Para el año 2.014 y sucesivos hasta fin de convenio: Dependiendo del incremento del PIB, los incrementos salariales se producirán según la siguiente tabla:
-Si el incremento PIB se sitúa entre el 0,00 y el 1,00% = Incremento 0,20%
-Si el incremento PIB se sitúa entre el 1,01 y el 1,50% = Incremento 0,40%
-Si el incremento PIB se sitúa entre el 1,51 y el 2.00% = Incremento 0,60%
-Si el incremento PIB supera el 2% =Incremento 1%.
Para el resto del período de vigencia del Convenio 2015 y 2016, la Comisión Mixta se reunirá en enero de cada año para aplicar a las Tablas Salariales el incremento previsto en la disposición final primera del VI Convenio General.
La denuncia del Convenio podrá ser realizada por cualquiera de las partes. Dicha denuncia deberá ser comunicada a la otra parte. La denuncia deberá ser formulada, como mínimo, con un mes de antelación a la fecha de terminación del Convenio.
La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social. Las partes firmantes del presente convenio asumen el compromiso de iniciar la negociación de la propuesta y contenido de la revisión solicitada en el plazo máximo de un mes desde que se formule la denuncia. El plazo máximo para la negociación del nuevo convenio será el fijado en el artículo 86 del E.T. salvo acuerdo de las partes.
Con carácter supletorio, y en lo no previsto por este Convenio, será de aplicación lo dispuesto en la Legislación Laboral General, en el VI Convenio Colectivo General del sector de Derivados del Cemento y disposiciones complementarias.
Los aumentos a las retribuciones contenidas en el artículo 26 de este Convenio, que puedan producirse en el futuro por disposiciones generales de aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí establecidas
Artículo 4 Ordenación y Organización del trabajo
En cuanto a la Ordenación y Organización del trabajo. Se estará a lo dispuesto en el artículo 86 del VI Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un Convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del Convenio. El acuerdo de inaplicación y la programación de la...