Source: https://www.haufe.de/thema/studie/pc/
Timestamp: 2020-01-23 10:59:16
Document Index: 212610645

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 12', '§ 26', '§ 22', '§ 31', '§ 31', '§ 31', '§ 32']

Studie | Fachbeiträge, Kommentare & Arbeitshilfen | Haufe
Fachbeiträge & Kommentare zu Studie
Aufsichtsrat im öffentlichen Beteiligungscontrolling – H ... / 3 Public Corporate Governance
Zu den wesentlichen Aufgaben der öffentlichen Beteiligungsverwaltung zählt die Steuerung und effektive Überwachung der öffentlichen Unternehmen. Gute Unternehmensführung, Transparenz und Effizienz sollte für diese Unternehmen ebenso wichtig sein wie für Privatunternehmen, die – sofern börsennotiert – seit dem Jahr 2002 mit dem Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) konf...mehr
Factoring – Finanzierungsalternative für KMU / 1.3 Welche Branchen nutzen das Factoring?
Generell ist Factoring für produzierende Unternehmen, für den Großhandel sowie für Dienstleister unterschiedlicher Branchen geeignet, und zwar sowohl im nationalen als auch im internationalen Geschäftsverkehr. Während bezüglich des Bausektors in früheren Jahren die Umsätze überwiegend als nichtfakturierungsfähig galten, gibt es mittlerweile auch hier ein entsprechendes Angeb...mehr
Schwarz/Widmann/Radeisen, UStG § 12 Steuersätze / 3.5 Belastungswirkung der USt mit zwei Steuersätzen
Rz. 20 Untersuchungen über die Belastungswirkungen der deutschen USt mit den zwei Steuersätzen haben ergeben, dass die MwSt-Belastung der privaten Haushalte im Großen und Ganzen proportional zum Einkommen verläuft, also weder progressiv noch regressiv ist. Dieses Ergebnis ist auf die Struktur der – unterschiedlich besteuerten – Verbrauchsausgaben und die verschieden hohen Sp...mehr
Schwarz/Widmann/Radeisen, UStG § 12 Steuersätze / 8.2.2 Änderung der MwStSystRL zum 1.6.2009
Rz. 94 Auch in den nachfolgenden Jahren konnten sich die EU-Mitgliedstaaten nicht auf eine grundlegende Neuregelung des EU-Rechts in Bezug auf die Steuersätze oder gar auf eine weitgehende Harmonisierung der Steuersätze und deren Anwendung verständigen. In ihrer Mitteilung v. 5.7.2007 an den Rat und das Europäische Parlament vertritt die EU-Kommission die Auffassung, dass di...mehr
Disease-Management-Programm (DMP) / 1 Wirkung
Seit der Einführung von DMP 2002 wurde die positive Wirkung bereits in mehreren Studien (z. B. KORA-Studie oder ELSID-Studie sowie regionale DMP-Qualitätsberichte aus den Bundesländern) und Patientenbefragungen bestätigt. Die Behandlungsergebnisse der DMP-Teilnehmer sind besser als bei Nicht-Teilnehmern, d. h. sie haben einen Überlebensvorteil, sie sind mit dem Ablauf und der ...mehr
Vorgeschriebene Praktika liegen nur dann vor, wenn sie in einer Ausbildungs-, Studien- oder Prüfungsordnung normiert sind. Die Verpflichtung zur Ableistung des Praktikums ist nachzuweisen. Wichtig Praktikum überschreitet vorgeschriebene Dauer Überschreitet die Dauer des Praktikums die in der Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebene Mindestdauer, ist auch für den die Minde...mehr
Bei vorgeschriebenen Praktika handelt es sich um Praktika, deren Ableistung in einer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschrieben ist. Generell gilt, dass weder die Regelungen des Übergangsbereichs (bis 30.6.2019 die zur Gleitzone) bei einem regelmäßigen Arbeitsentgelt von 450,01 EUR bis 1.300 EUR im Monat (bis 30.6.2019 von 450,01 EUR bis 850 EUR) noch die zur geringfügigen...mehr
Die Regelung über den Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung gilt nicht für Studierende, die ein vorgeschriebenes Praktikum ableisten und deswegen rentenversicherungsfrei sind. Der Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung für ordentlich Studierende einer Fachschule oder Hochschule ist nicht zu zahlen, wenn sie ein in ihrer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenes Praktiku...mehr
Praktikant / 2.2 Vor- oder Nachpraktikum
Leistet der Student vor Aufnahme des Studiums oder im Anschluss daran ein in der Studien- oder Prüfungsordnung nicht vorgeschriebenes Praktikum, gilt er als abhängig Beschäftigter, sofern Arbeitsentgelt gezahlt wird. Er ist in allen Zweigen sozialversicherungspflichtig. Versicherungsfreiheit liegt vor, wenn der Praktikant eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausübt. Da e...mehr
Praktikant / 2 Nicht vorgeschriebene Praktika
Hierbei handelt es sich um Praktika, die freiwillig absolviert werden, ohne dass sie in einer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschrieben sind. Anders als bei den vorgeschriebenen Praktika sind die Regelungen des Übergangsbereichs bei einem regelmäßigen Arbeitsentgelt von 450,01 EUR bis 1.300 EUR im Monat (bis zum 30.6.2019 die Gleitzonenregelung von 450,01 EUR bis 850 EUR)...mehr
Wer durch die Einschreibung als Student oder durch die Aufnahme einer in Studien- oder Prüfungsordnungen vorgeschriebenen berufspraktischen Tätigkeit krankenversicherungspflichtig wird, wird auf seinen Antrag von dieser Versicherungspflicht befreit. Keine Befreiung von der Versicherungspflicht bei unmittelbar vorausgehender anderweitiger Versicherungspflicht Die Befreiung von ...mehr
Praktikanten: Beurteilung in der Entgeltabrechnung / 3 Nicht vorgeschriebene Praktika
Nicht vorgeschriebene Praktika, die im Zusammenhang mit dem Studium freiwillig abgeleistet werden, unterscheiden sich in der Ausgestaltung nicht von den Praktika, die in Studien- oder Prüfungsordnungen vorgeschrieben sind. Allerdings besteht keine Verpflichtung, das Praktikum im Rahmen der Gesamtausbildung abzuleisten und nachzuweisen. 3.1 Zwischenpraktikum: Kranken-, Pflege-...mehr
Sozialversicherungsfreie Beschäftigung / 3.4 Studenten/Praktikanten
Versicherungsfreiheit besteht auch für Personen, die während ihres Studiums ein Praktikum ableisten, das in ihrer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschrieben ist. Praktikanten, die ein nicht vorgeschriebenes Praktikum (Vor- bzw. Nachpraktikum oder Zwischenpraktikum) ableisten, sind nur versicherungsfrei, wenn das Praktikum die Voraussetzungen einer geringfügig entlohnten Bes...mehr
Versicherungspflicht (Krankenversicherung) / 4 Praktikanten und zur Berufsausbildung Beschäftigte
Praktikanten sind versicherungspflichtig, wenn sie kein Arbeitsentgelt beziehen und das Praktikum außerhalb des Studiums ausüben. Diese Versicherungspflicht tritt aber nur ein, wenn es sich um eine berufspraktische Tätigkeit handelt, die in einer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschrieben ist. Die Versicherungspflicht besteht allerdings längstens bis zur Vollendung des 30....mehr
Lohnsteuerrechtlich handelt es sich bei Studenten und Praktikanten um Arbeitnehmer. Dies gilt unabhängig davon, ob sie über einen längeren Zeitraum in geringem Umfang oder während der Semesterferien im Vollerwerb tätig sind. Ihr Arbeitslohn unterliegt deshalb dem individuellen Lohnsteuerabzug nach den ELStAM. Wird die 450-EUR-Grenze für Minijobs nicht überschritten, kann die...mehr
Praktikanten: Beurteilung in der Entgeltabrechnung / 2.3 Vor- und Nachpraktikum ohne Arbeitsentgelt: Renten- und Arbeitslosenversicherung
Arbeitsvertrag mit Praktikanten, Volontären und Studenten / 1.1.1 Begriff des Praktikanten
Eine gesetzliche, allgemeingültige Definition des Praktikantenverhältnisses existiert nicht. In § 26 BBiG heißt es lediglich, dass auf Personen, die eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufliche Erfahrungen zu erwerben, ohne dass es sich um eine Berufsausbildung im Sinne des BBiG handelt, das BBiG in modifizierter Form anzuwenden ist...mehr
Arbeitsvertrag mit Praktikanten, Volontären und Studenten / 1.1.3 Unterscheidung zwischen Pflichtpraktikanten und freiwilligen Praktikanten
Innerhalb des Praktikantenbegriffes ist gerade auch mit Blick auf § 22 MiLoG eine weitere Differenzierung zwischen Pflichtpraktikanten und freiwilligen Praktikanten notwendig. Pflichtpraktikanten oder auch sog. "echte Praktikanten" sind solche, die ein Praktikum absolvieren, das von einer Prüfungsordnung zwingend vorgesehen ist (studien- bzw. ausbildungsbegleitende Praktika)....mehr
Sauer, SGB II § 31b Beginn und Dauer der Minderung / 2.1 Minderung des Auszahlungsanspruchs
Rz. 11 Abs. 1 Satz 1 und der verfassungswidrige Abs. 1 Satz 3 regelt Beginn und Dauer der Rechtsfolgen wegen einer Pflichtverletzung nach § 31, die in § 31a geregelt ist. Die Vorschrift gilt auch für Meldeversäumnisse nach § 32. Die Vorschrift betrifft alle Sanktionen, gleich ob sie sich auf Personen im Alter von unter 25 Jahren oder über 24 Jahren oder aber auf erste oder w...mehr
Gehalt des Geschäftsführers: Vergleichszahlen für 2020 / 1 Verlässliche Vergleichszahlen für die Angemessenheit des Geschäftsführer-Gehalts: die BBE media-Studie
Gehalt des Geschäftsführers: Vergleichszahlen für 2020 / 4.1 Abhängigkeit von der Umsatzrendite
Umsatzrendite und Höhe der Tantieme stehen in einem unmittelbaren Zusammenhang: Mit steigender Umsatzrendite erhöhen sich auch die Tantiemeleistungen der GmbHs an ihre Geschäftsführer. Liegt der mittlere Tantiemewert bei einer GmbH-Umsatzrendite von 2 % bei 6.580 EUR, erhöht er sich bei steigender Umsatzrendite kontinuierlich (siehe Abb. 7 "Tantiemen nach Umsatzrendite – Ges...mehr
Gehalt des Geschäftsführers: Vergleichszahlen für 2020 / 2.1 Abhängigkeit von Wirtschaftszweig und Branche
Wie die früheren Untersuchungen belegt auch die aktuelle, dass es einen grundsätzlichen Zusammenhang zwischen Vergütung und Wirtschaftszweig gibt. Die Geschäftsführer im Einzelhandel und im Handwerk erhalten weniger als in den übrigen Wirtschaftszweigen. Diese Erkenntnis bestätigt sich allerdings nicht durchweg bei einem Vergleich der Entwicklung in den einzelnen Branchen. D...mehr
Gehalt des Geschäftsführers: Vergleichszahlen für 2020 / 2 Die Jahresgesamtbezüge
Die Jahresgesamtbezüge (= Summe aus Jahres-Bruttofestgehalt + Tantieme + jährliche Rückstellung für Pensionszusage + Vorteil aus kostenloser Pkw-Nutzung + sonstige Spar-/Versorgungsleistungen) sind – wie auch in den vorangegangenen Untersuchungsjahren – breit gestreut. Die überwiegende Zahl der GmbH-Geschäftsführer liegt mit den Jahresgesamtbezügen zwischen 100.000 EUR und 25...mehr
Gehalt des Geschäftsführers: Vergleichszahlen für 2020 / 3 Jahresfestgehalt
Alle GmbH-Geschäftsführer können als Basisversorgung ein monatliches Brutto-Festgehalt vorweisen. Die Ergebnisse: Die meisten von ihnen (60,1 %) erhalten mehr als 12 Monatsgehälter im Jahr: Bei 41,8 % sind es bis zu 13 Zahlungen im Jahr, bei 17,9 % der Geschäftsführer werden bis zu 14 Gehältern gezahlt. Jährliche Steigerungen gibt es aber nur bei weniger als 1/4: 21,9 % der Ge...mehr
Gehalt des Geschäftsführers: Vergleichszahlen für 2020 / 5.2 Pensionszusage
23,9 % der GmbH-Chefs können auf eine Pensionszusage der Gesellschaft verweisen. Obwohl diese spezielle Form der Absicherung der Altersversorgung die für GmbHs kostspieligste Variante ist, lassen sich doch zahlreiche Gesellschaften in die Pflicht nehmen. Das haben auch bereits frühere Untersuchungen gezeigt. Abb. 9 Quelle: Studie "GmbH-Geschäftsführer-Vergütungen 2020", LPV G...mehr
Gehalt des Geschäftsführers: Vergleichszahlen für 2020 / 4 Tantiemen
Tantiemen spielen bei der Gehaltszahlung eine große Rolle. 78,1 % aller GmbH-Geschäftsführer haben sich mit der Gesellschaft auf eine zusätzliche variable Vergütungskomponente verständigt. Bei 95,1 % von ihnen steht diese Vereinbarung mit einem festen Berechnungsmodus als zusätzlicher Passus im Anstellungsvertrag. Bemessungsgrundlage für die Höhe der Tantieme ist bei 82,7 % de...mehr
Gehalt des Geschäftsführers: Vergleichszahlen für 2020 / 5.1 Direktversicherung und sonstige Versorgungsleistungen
Die beliebteste Form der Altersvorsorge bei GmbH-Geschäftsführern ist die Direktversicherung. 87,3 % der GmbHs zahlen für ihre Spitzenmanager Beiträge an Versicherungen. Davon profitieren Gesellschafter-Geschäftsführer und Fremd-Geschäftsführer gleichermaßen. Auch der Anteil der Geschäftsführer, für die die Gesellschaften neben einer Pensionszusage Direktversicherungsverträge ...mehr