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Timestamp: 2018-04-21 22:21:42
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Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 17', 'artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 103', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 1', 'Artículo 26', 'artículo 21', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 29', 'artículo 4', 'Artículo 30', 'artículo 30', 'artículo 10', 'Artículo 31', 'artículo 5', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'artículo 46', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

Ley 3/1990, de 29 de junio, de Función Pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Rioja. TITULO III. Estructura y organización de la función pública
Vigencia desde 05 de Agosto de 1990. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2006 hasta 31 de Diciembre de 2006
Artículo 7 Agrupación de funcionarios por Cuerpos y Escalas
Los funcionarios de la Admnistración de la Comunidad Autónoma de La Rioja se agruparán por Cuerpos y Escalas, de acuerdo con la titulación exigida para ingresar en ellos y el carácter homogéneo o específico de las tareas a realizar.
Artículo 8 Facultades de los Cuerpos y Escalas
Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podrán tener asignadas facultades, funciones o atribuciones propias de los órganos administrativos. La determinación de los Cuerpos o Escalas que pueden desempeñar los puestos de trabajo a que corresponde el ejercicio de las citadas funciones se realizará en las relaciones de puestos de trabajo.
Artículo 9 Racionalización de la plantilla del personal laboral
EI Consejo de Gobierno procederá a racionalizar las plantillas de personal laboral, a fin de acomodarlas a las necesidades reales, de acuerdo con su naturaleza jurídica y contenido laboral.
DE LOS CUERPOS DE LOS FUNCIONARIOS
Artículo 10 Agrupación de los Cuerpos y Escalas de funcionarios en Grupos, Cuerpos de Administración General y Especial
1. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja se agruparán, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso en los mismos, en los siguientes Grupos:
Grupo B: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario o Arquitecto Técnico, Formación Profesional de tercer grado o equivalente.
2. Los Cuerpos integrados en los Grupos expresados en el párrafo anterior pueden ser de Administración General y de Administración Especial.
3. En ningún caso podrán existir diferentes Cuerpos o Escalas que tengan asignadas funciones similares o análogas y para cuyo ingreso se exija el mismo nivel de titulación.
4. A los efectos de esta Ley se considerará equivalente al título de Diplomado Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura.
Artículo 11 Funcionarios y clases de los Cuerpos de Administración general
1. Corresponde a los funcionarios de Administración General el desempeño de las funciones generales o comunes en el ejercicio de la actividad administrativa.
2. Los Cuerpos de Administración General son los siguientes:
a) Técnico, Grupo A.
b) Gestión, Grupo B.
c) Administrativo, Grupo C.
d) Auxiliar, Grupo D.
e) Subalterno, Grupo E.
Artículo 12 Funciones y clases de los Cuerpos de Administración Especial
1. Corresponde a los Cuerpos de los funcionarios de Administración Especial el desempeño de puestos de trabajo que supongan el ejercicio de funciones objeto de una profesión o actindad específica que exija una preparación especial. Esta profesión o actividad les habilita para el desempeño de los puestos que así se establezcan en las relaciones de puestos de trabajo.
2. Los Cuerpos de Administración Especial son los siguientes:
a) Cuerpo Facultativo Superior, Grupo A.
b) Cuerpo Facultativo de Grado Medio, Grupo B.
c) Cuerpo de Ayudantes Facultativos, Grupo C.
d) Cuerpo de Auxiliares Facultativos, grupo D.
e) Cuerpo de Oficios, grupo E.
En cada uno de estos Cuerpos existirán las correspondientes Escalas.
Artículo 13 Creación, modificación y supresión de Cuerpos y Escalas por ley
1. La creación, modificación y supresión de Cuerpos y Escalas se hará por ley de la Diputación General de La Rioja.
2. Las leyes de creación de los Cuerpos determinarán, como mínimo:
a) La denominación del Cuerpo, su carácter de Administración General o Especial y, en su caso las Escalas correspondientes.
b) Titulación exigida para ei ingreso.
c) Número inicial de plazas presupuestadas.
d) Funciones que se le encomienden.
Artículo 14 Reserva de puestos
La reserva de determinados puestos para su adscripción a funcionarios de un Cuerpo o Escala concreto únicamente podrá realizarse cuando esta adscripción se derive necesariamente de la naturaleza del puesto y de la función a desempeñar por dicho Cuerpo o Escala y se realizará en las relaciones de puestos de trabajo.
DEL REGISTRO DE PERSONAL DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROVISION DE LOS MISMOS
Artículo 15 Inscripción en el Registro de Personal. Su organización y funcionamiento
1. En el Registro General de Personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, que estará integrado en la Dirección General de la Función Pública, figurará inscrito en la forma que reglamentariamente se establezca, el personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de esta Ley. En él se anotarán preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo.
2. Su organización y funcionamiento se establecerá por Decreto del Consejo de Gobierno, facilitando en la medida de lo posible el intercambio de información y conexión con el Registro Central y con el de otras Administraciones Públicas.
3. Salvo los incrementos legalmente establecidos y de general aplicación, en ningún caso podrán incluirse en nómina nuevas remuneraciones sin que previamente se haya comunicado al Registro General de Personal el acto administrativo de reconocimiento.
4. En la documentación individual del personal no figurará ningún dato relativo a su raza, religión u opinión, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
5. El personal tendrá libre acceso a su expediente individual.
Véase D [LA RIOJA] 53/1998, 11 septiembre, por el que se aprueba el Reglamento del Registro de Personal («B.O.L.R.» 15 septiembre).
Artículo 16 Dotación plantilla y estructura orgánica
1. Las dotaciones presupuestarias para el personal se distribuirán entre los programas de gasto de las distintas Consejerías, de forma que quede garantizado el necesario equilibrio entre los medios materiales y humanos asignados a cada una de ellas.
2. La plantilla de personal funcionario y laboral está formada por el número de plazas que figuren dotadas en el presupuesto.
3. La aprobación de modificaciones en la estructura orgánica de las Consejerías exigirá, en consecuencia, la de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo y, en su caso, la de los créditos presupuestarios necesarios para atender las retribuciones.
Artículo 17 Relaciones de puestos de trabajo como instrumento de ordenación del personal
1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento a través del cual se efectúa la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios.
2. Las relaciones contendrán, de forma conjunta o separada, los puestos de trabajo del personal funcionario de cada Centro, el número y las características de los que puedan ser ocupados por personal eventual, así como la de aquellos otros que puedan desempeñarse por personal laboral.
3. Las relaciones contendrán, necesariamente, los siguientes datos de cada puesto:
a) Organo, unidad o dependencia a que se adscribe.
b) Denominación y características especiales.
c) Requisitos exigidos para su desempeño, especificando si corresponde a funcionario o personal laboral.
e) Grupo o grupos a los que se adscribe, nivel y retribuciones complementarias.
4. La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo.
5. La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por el personal funcionario, así como la formalización de nuevos contratos de personal laboral fijo, requerirán que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.
El requisito anterior no será necesario cuando se trate de realizar tareas no permanentes, mediante contratos laborales de duración determinada con cargo a créditos correspondientes a personal laboral eventual o al capítulo de inversiones.
6. Las Consejerías elaborarán y remitirán a la de Administraciones Púbiicas las relaciones de puestos de trabajo de su estructura orgánica, actualizándose cuando las modificaciones habidas o las previsiones así lo exijan.
7. El Consejo de Gobierno aprobará, en su caso, Ias relaciones de puestos de trabajo y ordenará su publicación en el «Boletín Oficial de la Rioja».
Artículo 17 bis introducido por el artículo 15 de la Ley 2/2018, de 30 de enero, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2018 («B.O.L.R.» 31 enero).
DE LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO
Véase D [LA RIOJA] 15/2006, 2 marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2006 («B.O.L.R.» 7 marzo).
Artículo 18 Oferta de empleo público
Anualmente, las plazas vacantes dotadas presupuestariamente que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, constituirán la oferta de empleo público de la Administración autonómica de La Rioja.
Artículo 19 Aprobación de la oferta de empleo público. Su publicación y contenido
1. Publicada la Ley de Presupuestos, la Consejería de Administraciones Públicas propondrá al Consejo de Gobierno para su aprobación la oferta anual de empleo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma.
2. La oferta de empleo público se publicará en el «Boletín Oficial de La Rioja» y deberá contener necesariamente todas las plazas dotadas presupuestariamente y que se hallen vacantes, las que deban ser objeto de provisión en el correspondiente ejercicio presupuestario y las previsiones temporales para la provisión de las restantes.
DE LA SELECCION DE PERSONAL
Artículo 20 Convocatoria de plazas vacantes. Contenido mínimo y publicación
1. Publicada la oferta de empleo público dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma, se procederá a efectuar las convocatorias de las conrespondientes pruebas selectivas para el acceso a las plazas vacantes comprometidas en la misma, y hasta un diez por ciento adicional.
2. En las convocatorias, como mínimo, se hará constar expresamente:
a) El número de vacantes de Cuerpos y, en su caso, Escalas o categoría laboral a que conrespondan, así como el número reservado a la promoción interna.
b) Los requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes,
c) Los sistemas selectivos, el contenido de las pruebas y programas o, en su caso, la relación de méritos, así como los criterios o normas de valoración.
d) La composición de los órganos de selección o calificación.
3. Las convocatorias se publicarán en el «Boletín Oficial de La Rioja» y sus bases vinculan al órgano convocante, al de selección y a los candidatos.
Artículo 21 Criterios de selección. Oposición, concurso, concurso- oposición
1. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, de conformidad con los postulados del artículo 103 de la Constitución seleccionará a todo el personal, ya sea funcionario o laboral fijo, con criterios de objetividad en función de los principios de igualdad, méritos y capacidad, así como el de publicidad y previa convocatoria pública a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición libres.
2. La oposición consistirá en la celebración de una o más pruebas establecidas en la convocatoria, que se orientarán a seleccionar los candidatos más aptos y fijar el orden de prelación de los mismos en la selección.
3. El concurso consistirá exclusivamente en la calificación, según baremo público, de los méritos de los aspirantes y la prelación de los mismos en la selección.
4. El concurso-oposición consistirá en la sucesiva celebración como partes del procedimiento de selección, de los dos sistemas anteriores. La fase de concurso no será eliminatoria y en ningún caso la puntuación obtenida en dicha fase podrá aplicarse a la que se obtengá en los ejercicios de la fase de oposición. Los resultados de la fase de concurso no dispensarán la necesidad de superar las pruebas selectivas de la fase de oposición.
Artículo 22 Sistema de oposición como norma general de acceso
1. El acceso a los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración de La Rioja se producirá, camo norma general, a través del sistema de oposición.
2. Cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, se hayan de valorar determinados méritos o niveles de experiencia, podrá utilizarse el sistema de concurso-oposición para el acceso a la función pública.
3. Aprobadas las pruebas selectivas, los aspirantes a ingresar en la función pública deberán superar, si así se establece en la convocatoría un curso de formación. El curso podrá ser programado y desarrollado por la Consejería de Administraciones Públicas, bien con medios propios de la Administración autonómica, bien mediante concierto con el Institutuo Nacional de Administración Pública, o con Entidades públicas o privadas. Dicho curso tendrá carácter eliminatorioo si así se establece en la respectiva convocatoria. Esta podrá establecer períodos de prácticas, cuya superación condicionará la adquisición de la condición de funcionario de carrera.
Artículo 23 Adecuación entre tipo de pruebas a superar y funciones y contenido del puesto de trabajo
Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la adecuación entre el tipo de pruebas a superar, las funciones atribuidas al Cuerpo y los contenidos del puesto de trabajo a desempeñar. A tales efectos, podrán incluirse pruebas de conocimientos generales o específicos y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad, racionalidad y funcionalidad del proceso selectivo. En todo caso, se incluirán las pruebas prácticas que sean precisas.
Artículo 24 Aprobación por Decreto del Reglamento de ingreso del personal
1. Por Decreto del Consejo de Gobierno de La Rioja, a propuesta de la Consejeria de Administraciones Públicas, se aprobará el Reglamento de ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, así como la composición y funcionamiento de los órganos para la selección del mismo personal. En él, se garantizará la especialización de los integrantes de los órganos selectivos, así como la agilidad y objetividad del proceso de selección.
2. Los órganos de selección no podrán aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
Artículo 25 Requisitos de admisión a las pruebas de selección de funcionarios
Para ser admitidos a las pruebas de selección de funcionarios, se requerirá:
a) Ser español o estar en posesión de la nacionalidad de algún otro Estado miembro de la Unión Europea, de acuerdo con las condiciones que se determinen en la normativa básica del Estado sobre régimen estatutario de los funcionarios públicos. Letra a) del artículo 25 redactada por el artículo 1 de la Ley [LA RIOJA] 8/1994, 30 noviembre, modificadora de la Ley 3/1990, 29 junio, de Función Pública de la Administración Autonómica de La Rioja («B.O.L.R.» 3 diciembre).
b) Tener cumplidos 18 años en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias y, en su caso, cumplir los requisitos de edad establecidos en la convocatoría respectiva.
c) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
d) Estar en posesión del título exigible, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, para tomar parte en las pruebas selectivas.
Artículo 26 Selección de funcionarios interinos
Los funcionanos interinos serán seleccionados de conformidad con los principios establecidos en el artículo 21 de esta Ley. Los procedimientos de selección posibilitarán la máxima agilidad para cubrir transitoriamente los puestos de trabajo en tanto se destina a los mismos a los funcionarios de carrera.
Los funcionarios interinos deberán reunir, en todo caso los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes Cuerpos o Escalas como funcionarios de carrera.
Artículo 27 Creación de un órgano de selección, formación y perfeccionamiento de la Función Pública. Competencias
Adscrito a la Dirección General de la Función Pública, figurará un órgano de selección formación y perfeccionamiento de la Funcion Pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, cuya denominación, régimen y funcionamiento se determinará por Decreto del Consejo de Gobierno y que tendrá las siguientes competencias:
a) Apoyar a los órganos de selección, coadyuvando a la realización del principio de especialidad técnica de sus componentes y prestándoles el asesoramiento técnico, el material y las instalaciones necesarias.
b) Organizar cursos de formación para el personal de nuevo ingreso.
c) Organizar actividades de perfeccionamiento para el personal de los distintos niveles.
d) Actuar en cooperación con organismos similares de otras Administraciones Públicas.
e) Promover y realizar estudios, publicaciones, ciclos de conferencias y demás actividades de perfeccionamiento y mejora del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja y de esta misma.
DE LA PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO
Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se cubrirán por los siguientes procedimientos:
a) Concurso. Constituye el sistema normal de provisión, y en él se tendrán únicamente en cuenta los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como: la posesión de un determinado grado de personal adecuado al nivel del puesto convocado, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento de funcionarios superados y la antigüedad. Igualmente, podrán valorarse otros méritos adecuados a las condiciones generales o particulares del puesto de trabajo que determinen la idoneidad de los aspirantes y que se especifiquen en las respectivas convocatorias.
b) Libre designación. Podrán proveerse por este sistema los puestos que por la imponancia de su carácer directivo, la especial confianza, la naturaleza de sus funciones o la índole de su responsabilidad, se determine en las relaciones de puestos de trabajo.
Artículo 29 Convocatorias de provisión. Publicación y contenido
1. Las convocatorias para provisión de puestos de trabajo por concurso o libre designación, así como sus correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el "Boletín Oficial de La Rioja".
2. Las convocatorias para la provisión de puestos por concurso expresarán la denominación, nivel, descripción funcional y localización del puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para desempeñarlo, baremo para puntuar los méritos, puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes convocadas y los sistemas de comprobación y valoración de los méritos específicos que, en su caso, se establezcan.
3. Las convocatorias para la provisión de puestos de libre designación expresarán la denominación, nivel y localización del puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para poder optar a él. Los nombramientos por libre designación corresponden al Consejero de Desarrollo Autonómico, Administraciones Públicas y Medio Ambiente y requerirán el informe previo del titular de la Consejería al que figure adscrito orgánicamente el puesto convocado.
4. Podrán participar en las convocatorias públicas para la provisión de puestos de trabajo los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme que no podrán participar mientras dure la suspensión, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria.
5. También podrán participar los funcionarios de otras Administraciones Públicas, de acuerdo con lo que establezcan las relaciones de puestos de trabajo. Los funcionarios de la Administración Local con destino en Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja podrán desempeñar puestos de trabajo de la Administración de esta Comunidad Autónoma, de acuerdo con lo que establezcan las relaciones de puestos de trabajo.
6. En las convocatorias se concederá un plazo no inferior a quince días hábiles para la presentación de solicitudes.
7. Las convocatorias para la provisión entre funcionarios de los puestos de trabajo vacantes se publicarán, al menos, una vez al año.
8. Las resoluciones de las convocatorias se publicarán en el "Boletín Oficial de La Rioja" y se comunicarán al Registro General de Personal.
Artículo 29 redactado por el artículo 4 de la Ley [LA RIOJA] 10/1995, 29 diciembre, modificadora de la legislación de la Comunidad Autónoma de La Rioja en materia de Tasas, Régimen Jurídico y Local y Función Pública («B.O.L.R.» 2 enero 1996).
Artículo 30 Movilidad del puesto de trabajo
1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso, podrán ser removidos por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remoción se efectuará, previo expediente contradictorio, mediante resolución motivada de la Consejería de Desarrollo Autonómico y Administraciones Públicas, a propuesta de la Consejería afectada, y oída la Junta de Personal.
Número 1 del artículo 30 redactado por el número 1 del artículo 10 de la Ley [LA RIOJA] 7/1999, 20 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas («B.O.L.R.» 30 diciembre).Vigencia: 31 diciembre 1999
2. Los funcionanos que desempeñen puestos de trabajo provistos por el sistema de libre designación podrán ser cesados con carácter discrecional.
3. Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas previstos en el artículo anterior, quedarán a disposición del Consejero de Administraciones Públicas, que les atribuirá el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, quienes cesen por alteración del contenido o supresión de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo, continuarán percibiendo, en tanto se hes atribuye otro puesto, y durante un plazo máximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspodientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado.
4. Los funcionanos deberán permanecer en cada puesto de trabajo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, salvo en el ámbito de una Consejería o en los casos de remoción, cualquiera que fuese su causa, así como por supresión del puesto de trabajo.
Artículo 31 Nombramiento y número del personal eventual
1. El personal eventual al que se refiere el artículo 5 será nombrado por la Consejería de Administraciones Públicas a propuesta del Presidente de la Comunidad Autónoma de La Rioja o de los Consejeros respectivos. La propuesta es vinculante para el Consejero de Administraciónes Públicas.
2. El Consejo de Gobierno determinará el número de puestos reservados a personal eventual, siempre dentro de los créditos presupuestarios consignados al efecto. Determinará, asimismo, sus características y retribuciones.
Artículo 32 Carrera administrativa
1. La carrera administrativa se realizará a través del reconocimiento al funcionario de un grado personal el ascenso dentro de los grados asignados al mismo Cuerpo o Escala, el pase a otro Cuerpo o Escala dentro del mismo Grupo y la promoción interna a otros del Grupo inmediato superior.
2. Todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios se clasifican en treinta niveles.
Artículo 32 bis introducido por el número uno del artículo 46 de la L [LA RIOJA] 3/2017, de 31 de marzo, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2017 («B.O.L.R.» 1 abril).
Artículo 33 Adquisición de grado personal
1. Todos los funcionarios adquirirán un grado personal que corresponderá a alguno de los treinta niveles en que se clasifican los puestos de trabajo.
2. El grado personal se adquiere por el desempeño de uno más puestos de nivel correspodiente durante dos años continuados, o tres con interrupción. Si durante el tiempo en que el funcionario desempeñe un puesto de trabajo se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior, en más de dos niveles, al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado.
4. En ningún supuesto podrá consolidarse un grado que no corresponda a uno de los niveles propios del intervalo asignado al Grupo en que se encuentra clasificado el Cuerpo o Escala a que penenezca el funcionario.
5. A efectos de los dispuesto en el apartado 2 de este artículo, se computarán los servicios prestados en cualquier Administración Pública.
6. Los funcionarios tendrán derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen al percibo al menos del complemento de destino de los puestos de nivel correspondiente a su grado personal.
7. El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado, a efectos de consolidación del grado personal, como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso.
Artículo 34 Reconocimiento de grado personal
1. El reconocimiento del grado personal corresponde al Consejero de Administraciones Públicas.
2. La adquisición y los cambios de grado deberán anotarse en el Registro General para que surtan efectos de cualquier clase.
Artículo 35 Promoción interna
1. Se facilitará la promoción interna consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación inferior a otros Cuerpos o Escalas del Grupo inmediato superior.
2. Para participar en esta promoción interna los funcionanos deberán poseer la titulación exigida para el ingreso en los Cuerpos o Escalas de que se trate, tener una antigüedad de al menos dos años en el Cuerpo o Escala a que penenezcan, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que, para cada caso, se establezcan por el órgano competente.
3. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos por el sistema de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados en la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.
Artículo 36 Movilidad interna
EI Consejero de Administraciones Públicas, a propuesta de las Secretarías Generales Técnicas respectivas, podrá adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo de idéntico nivel y retribución al que vinieran desempeñando, siempre que se trate de puestos no singularizados y penenezcan a distintas Consejerías y no suponga cambio de localidad. Igual facultad conresponde a los titulares de Consejerías respecto a los funcionarios de la misma, dando cuenta a la Dirección General de la Función Pública del cambio ordenado. Estas adscripciones deberán llevarse a cabo por resolución motivada.
Artículo 37 Movilidad
EI desempeño de un puesto de trabajo no constituye un derecho adquirido por el funcionario. La remoción procederá en la forma prevista en la Ley.