Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-licores-barcelona-2800544
Timestamp: 2017-04-24 19:00:28
Document Index: 53551982

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'artículo 15', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 37', 'artículo 26']

Convenio colectivo de Licores. BARCELONA
InicioConvenios SectorBarcelonaConvenio Colectivo de Sector de LICORES (08001745011994) de Barcelona
Convenio Colectivo de Sector de LICORES (08001745011994) de Barcelona
Sector Provincial. Versión VIGENTE desde 01 de Enero de 2016
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE LICORES DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2016 Y 2017.
Artículo 5. Clasificación del personal
Artículo 5 bis. Comisión Paritaria
Artículo 8. Dietas
Artículo 9. Plus de puntualidad y asistencia
Artículo 10. Aumento por antigüedad
Artículo 12. Premio de vinculación
Artículo 13. Cláusula de descuelgue o de inaplicación salarial
Artículo 14. Recomendación de prima de producción
Artículo 15. Jornada
Artículo 17. Incapacidad temporal
Artículo 18. Comprobación de enfermedad y accidente
Artículo 22. Jubilación especial a los 64 años
Artículo 23. Medidas de fomento de empleo, jubilación y contratos de formación y aprendizaje
Artículo 24. Contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de trabajo o exceso de pedidos
Artículo 25. Excedencia
Artículo 27. Liquidación mensual de salarios
Artículo 39. Ruido excesivo
Artículo 40. Adhesión al Convenio de las provincias de Girona y Lleida
Artículo 41. Adhesión a los compromisos sobre formación profesional de Foment, CCOO y UGT
Artículo 44. Comisión Mixta Paritaria
ANEXOS I A II. TABLAS SALARIALES 2016-2017
ANNEX III. TAULA D EQUIVALENCIES PROFESIONALS
Boletín Oficial de Barcelona nº 53 del 16/03/2017 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 16/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/01/2016 Extracto
Boletín Oficial de Barcelona nº 230 del 01/12/2015 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 01/12/2015 Fecha de efecto: desde 01/01/2015 hasta 01/01/2016 Generalitat de Catalunya. Departament d'Empresa i Ocupació. Serveis Territorials
RESOLUCIÓ de 24 de novembre de 2015, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de licors de la província de Barcelona per a l'any 2015 (codi de conveni núm. 08001745011994)
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de licors de la província de Barcelona, subscrit, per la part patronal, per la Unió de Licoristes de Catalunya i, per ... Extracto
Boletín Oficial de Barcelona nº 152 del 08/08/2013 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 08/08/2013 Fecha de efecto: desde 05/06/2013 hasta 01/01/2015 En cuanto a las categorías profesionales, se acuerda crear una comisión para estudiar un redactado. La primera propuesta del redactado la hará llegar la representación sindical. Si hay acuerdo entre las dos partes se emitirá por la comisión un dictamen para introducir las categorías profesionales en el redactado del próximo convenio para el año 2015.
Barcelona, 29 de juliol de 2013 El director de los Servicios Territoriales a Barcelona, Eliseu Oriol Pagès
Boletín Oficial de Barcelona nº 59 del 28/03/2011 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 28/03/2011 Fecha de efecto: desde 01/01/2011 hasta 05/06/2013 Assistents:
Sra. Montse Alonso
Sr. Jose Lara
Sra. Isabel Portero
Sr. Aladino Perez
Sr. Xavier Oliver
Sr. Antonio Domínguez
Sr.Lorenzo Ruiz
Sr. Jordi Mas
Sra. Margarita Campeny
Sr. Manel Llado
Sr. Antonio Guillen
Sr. Enric Porta
A Barcelona, a 9 de febrer de 2011. Actuant com secretari el Sr. Enric Porta. re
Per unanimitat s acorda procedir a la signatura del nous valors de les taules salarials del Conveni de l any 2011 incrementades segons l IPC resultant de l a... Extracto
Boletín Oficial de Barcelona nº 64 del 16/03/2010 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 16/03/2010 Fecha de efecto: desde 01/01/2010 hasta 01/01/2011 Reunits:
Per la part empresarial:
Unió de Licoristes de Catalunya: representada per Jordi Mas, Margarida Campeny, Manel Llado, Antonio Guillen i Enric Porta
Per CCOO: Xavier Oliver, Antonio Domínguez i Lorenzo Ruiz.
Per UGT: Montse Alonso, José Lara, Isabel Portero i Aladino Pérez.
Actua com a secretari: Enric Porta.
Barcelona, 10 de febrer de 2010.
Les parts acorden per unanimitat procedir a la signatura dels nous valors de les taules salarials del conveni de l a... Extracto
Diario Oficial de Cataluña nº 5548 del 19/01/2010 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 19/01/2010 Fecha de efecto: desde 01/01/2009 hasta 01/01/2010 Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI
Nota: A los vendedores que, por reunir todos los requisitos establecidos en el artículo 15 de la Ordenanza laboral tengan carácter de empleados, podrá sustituírseles el plus de asistencia por una comisión sobre las ventas que realicen y lleguen a buen fin, siempre que su importe sea superior en el cómputo anual.
(09.316.045) Extracto
Diario Oficial de Cataluña nº 5087 del 10/03/2008 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 10/03/2008 Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 01/01/2009 Tabla de retribuciones para el año 2008
C: categorías; SC: salario convenio (columna A, mensual euros); PA: plus asistencia (columna B, diario euros); A: antigüedad (columna C, mensual euros); PJN: pagas junio y Navidad (columna D, mensual euros).
Jefe superior...............................................
a) Título superior..................................
... Extracto
Diario Oficial de Cataluña nº 4853 del 30/03/2007 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 30/03/2007 Fecha de efecto: desde 01/01/2007 hasta 01/01/2008 Tabla de retribuciones para el año 2007
1.424,35
a)Título superior
b)Título medio
1.2... Extracto
Diario Oficial de Cataluña nº 4782 del 18/12/2006 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 18/12/2006 Fecha de efecto: desde 01/01/2006 hasta 01/01/2007 Tabla de retribuciones para 2006
C: categorías; SCMCA: salario de convenio mensual columna A; PA: plus de asistencia diario columna B; AM: antigüedad mensual columna C; PMCD: pagas junio y Navidad mensual columna D.
1.380,18
1.354,28
Diario Oficial de Cataluña nº 4607 del 04/04/2006 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 04/04/2006 Fecha de efecto: desde 01/01/2005 hasta 01/01/2006 Actualización tabla de retribuciones para el año 2005
1.324,55
b)Títul... Extracto
Diario Oficial de Cataluña nº 4357 del 06/04/2005 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 06/04/2005 Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2005 RESOLUCIÓN
TRI/907/2005, de 8 de marzo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2004 y de revisión para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo de licores de la provincia de Barcelona (código de convenio núm. 0801745).
Visto el Acuerdo de revisión del IPC para el año 2004 y de revisión para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo de licores de la provincia de Barcelona, suscrito por Unión de Licoristas de Cat... Extracto
Diario Oficial de Cataluña nº 4152 del 11/06/2004 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 11/06/2004 Fecha de efecto: desde 01/01/2003 hasta 01/01/2004 Tabla de retribuciones para el año 2004
1.0... Extracto
Diario Oficial de Cataluña nº 4046 del 12/01/2004 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 12/01/2004 Fecha de efecto: desde 01/01/2003 hasta 01/01/2003 Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de licores de la provincia de Barcelona, suscrito por la Unió de Licoristes de Catalunya, UGT y CCOO el día 5 de noviembre de 2003, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trab... Extracto
Diario Oficial de Cataluña nº 3730 del 01/10/2002 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 01/10/2002 Fecha de efecto: desde 01/01/2001 hasta 01/01/2003 Tabla de retribuciones para 2002
C: categorías; SCMCA: salario de convenio mensual columna A; PADCB: plus de asistencia diario columna B; AMCC: antigüedad mensual columna C; PMCD: pagas junio y Navidad mensual columna D; D: diario.
PADCB
1.156,45
a) Titulo superior
1.134,74
b) Titulo medio
C. Colectivo , Revision Conveni collectiu de treball del sector de Licors de la provincia de Barcelona per als anys 2016 i 2017. 16/03/2017
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision Conveni collectiu de treball del sector de licors de la provincia de Barcelona per a l any 2015. (codi de conveni num. 08001745011994) 01/12/2015
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision RESOLUCIO de 29 de juliol de 2013, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball de licors de la provincia de Barcelona per als anys 2012-2014 (codi de conveni num. 08001745011994) 08/08/2013
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/3801/2009, de 11 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del sector de los licores de la provincia de Barcelona para los años 2009-2011 (codigo de convenio num. 0801745) Convenio afectado por
Resolucio de 25 de febrer de 2011, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio salarial per a l any 2011 del Conveni col lectiu de treball del sector de licors de la provincia de Barcelona (codi de conveni num. 0801745)
Aprovacio de l acord de revisio salarial per a l any 2010 del Conveni Collectiu del sector de licors de la provincia de Barcelona. Codi de conveni num. 0801745
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRI/4118/2006, de 15 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de licores de la provincia de Barcelona para los años 2006-2008 (codigo de convenio num. 0801745). Convenio afectado por
RESOLUCION TRE/637/2008, de 4 de febrero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2008 del Convenio colectivo de trabajo del sector de los licores de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0801745).
RESOLUCION TRE/902/2007, de 7 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo del sector de los licores de la provincia de Barcelona (codigo de convenio num. 0801745).
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TIC/4015/2003, de 25 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de licores de la provincia de Barcelona para los años 2003-2005 (codigo de convenio num. 0801745). 12/01/2004
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRE/2724/2002, de 15 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de licores de la provincia de Barcelona para los años 2001-2003 (codigo de convenio num. 0801745). 01/10/2002
Boletín Oficial de Barcelona nº 53 del 16/03/2017 Vigente Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 16/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/01/2016 Extracto
Diario Oficial de Cataluña nº 5548 del 19/01/2010 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 19/01/2010 Fecha de efecto: desde 01/01/2009 hasta 05/06/2013 Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI
Diario Oficial de Cataluña nº 4782 del 18/12/2006 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 18/12/2006 Fecha de efecto: desde 01/01/2006 hasta 01/01/2009 Tabla de retribuciones para 2006
Diario Oficial de Cataluña nº 4046 del 12/01/2004 Código: 08001745011994 Tipo: Sector Ámbito: Barcelona Fecha Publicación: 12/01/2004 Fecha de efecto: desde 01/01/2003 hasta 01/01/2006 Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de licores de la provincia de Barcelona, suscrito por la Unió de Licoristes de Catalunya, UGT y CCOO el día 5 de noviembre de 2003, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trab... Extracto
Conveni collectiu de treball del sector de Licors de la provincia de Barcelona per als anys 2016 i 2017.
Documento oficial en PDF	Convenio sin modificaciones posteriores
Conveni collectiu de treball del sector de Licors de la provincia de Barcelona per als anys 2016 i 2017. (Boletín Oficial de Barcelona núm. 53 de 16/03/2017)
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de Licors de la província de Barcelona subscrit per la part patronal, per la Unió de Licoristes de Catalunya i, per la part social, per UGT i CCOO el dia 8 de novembre de 2016, i de conformitat amb el que disposen l article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d octubre; l article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig; el Decret 2/2016, de 13 de gener, de creació, denominació i determinació de l àmbit de competència dels departaments de l Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 289/2016, de 30 d agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d aplicació,
- 1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de Licors de la província de Barcelona per als anys 2016 i 2017 (codi de conveni núm. 08001745011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament de Treball Afers Socials i Famílies a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora.
- 2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.
Afecta a la totalidad del personal actualmente empleado por las empresas comprendidas en este Convenio, además del que con tal carácter ingrese durante su vigencia.
Quedan excluidas del mismo las personas que desempeñen funciones de alta dirección, alto consejo, gerencia u otras parecidas, de acuerdo con el artículo 3 de la Ordenanza laboral y demás disposiciones vigentes.
No obstante, en cuanto a los efectos económicos serán a partir del 1 de enero de 2016.
La duración del Convenio será de 2 año años, del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017, prorrogándose por períodos anuales, si no hubiese denuncia por alguna de las partes formulada por escrito con una antelación minima de un mes a su vencimiento, o al de cualquiera de sus prórrogas.
1. La clasificación profesional tiene un carácter meramente enunciativo i las empresas no estarán obligadas a cubrir todos y cada uno de los grupos que conforman la clasificación funcional dentro de la su estructura organizativa.
2. Les diferentes tareas y funciones que se definen en los diversos grupos que componen la clasificación Professional son meramente enunciativos. El grupo a que pertenece cada trabajador determinará las funciones habituales en la empresa. Sin perjuicio, ningún trabajador no podrá negar-se a efectuar cualquier tipos de tarea que le sea encomendada por la Dirección de la empresa o sus representantes, todo i que no sea propia de su Grupo Professional.
Eso comportará, la correspondiente compensación económica durante el período en que se ejecuten les tareas de grupo superior.
3. El encuadre de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo grupo profesional y área funcional se realizará teniendo presente los factores siguientes.
a) Conocimiento y experiencia: factor para a la valoración del cual se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para a cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida i la dificultad para la adquisición de los conocimientos i las experiencias nombradas
b) Iniciativa: Factor pera a la valoración del cual se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de normes o directrices para la ejecución de tasques o funciones.
c) Autonomía: factor para la valoración de la cual se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desarrollo de les tareas o funciones que se efectúen.
d) Responsabilidad: factor para la valoración de la cual se tendrá en cuenta te el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados i la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
e) Mando: factor para la valoración de cual se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de la funciones i tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre les cuales se ejerce el mando.
f) Complejidad: Factor para la valoración del cual se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores enumerados anteriormente en la tarea o el sitio encomendado.
- Técnica: Aquellos/as trabajadores/as que, por sus conocimientos y/o experiencia, realicen trabajos generales de carácter técnico y actividades específicas de puesto de laboratorio e investigación y desarrollo.
- Administrativa: Aquellos/as trabajadores/as que, por sus conocimientos y/o experiencia, realicen trabajos generales de carácter administrativos y actividades específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, coordinar trabajos o realizar trabajos auxiliares.
- Comercial: Aquellos/as trabajadores/as que, por sus conocimientos y/o experiencia, realicen trabajos generales de carácter comercial, con dedicación plena y exclusiva, en actividades específicas de puestos de venta o promoción de productos, así como trabajos auxiliares de los mismos.
- Producción: Aquellos/as trabajadores/as que, por sus conocimientos y/o experiencia, realicen trabajos generales relacionados con la producción y actividades específicas de elaboración, embotellado, preparación, transporte, almacén, mantenimiento u otras operaciones auxiliarles vinculadas directamente al proceso productivo.
- Criterios generales: Aquellos/as trabajadores/as que dirigen las diversas actividades de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de políticas, ordenación y control de actividades de la organización, estableciendo y manteniendo las estructuras productivas y de soporte, así como el desarrollo de la política industrial, financiera, comercial o de recursos humanos de la empresa. Tomando decisiones o participando en su elaboración y desarrollando puestos de trabajo de total responsabilidad sobre cada uno de los grupos profesionales.
- Formación: Tendrán una formación de titulación universitaria de grado superior o de pos grado o conocimientos equivalentes adquiridos en el desarrollo de su profesión.
- Categorías: Jefe Superior (Áreas Técnica, Administrativa, Comercial), titulado superior.
- Funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacidad para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
- Responsabilidad de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos de capacitación.
- Responsabilidad técnica de un área operativa
- Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio o de un servicio o grupo de servicios o la totalidad de los mismos en este grupo de empresas.
- Coordinación supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas.
- Análisis de sistemas informáticos.
- Gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado o sobre una gana especifica de productos.
- Planificación, ordenación y supervisión de sistemas procesos y circuitos de trabajo.
- Desarrollo y responsabilidad de los resultados.
- Responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo del conjunto de tareas informáticas.
Se corresponden con este nivel los grupos de cotización de la seguridad social 1 y 2.
- Criterios generales: aquellos/as trabajadores/as que coordinen diversas funciones con plena responsabilidad de gestión de uno o varios departamentos de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente ordenadas por sus superiores, los cuales tendrán que dar explicaciones de su gestión. Sus funcionen suponen la realización de trabajos de alta complejidad o incluso la participación en la definición en los objetivos a conseguir, con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. También aquellos trabajadores/as titulados de grado superior que desarrollen funciones en un puesto de trabajo que requiera esta titulación.
- Formación: Tendrán una formación de titulación universitaria de grado medio/superior o conocimientos equivalentes adquiridos en el desarrollo de su profesión.
- Categorías: Jefe de laboratorio, Jefe de área y Jefe de Ventas.
- Supervisar y organizar los diferentes trabajos de producción, administración o comercialización, con la ordenación de responsabilidades y puestos de trabajo, con tendencia a concretar a los resultados esperados de su función.
- Funciones de carácter técnico análogas o subordinadas por el personal técnico titulado, transmitiendo órdenes a nivel de producción, administración o comercial
- Actividades que comporten mando directo sobre los subordinados/as a ellos/as, con total responsabilidad sobre los actos de estos.
- Se encargara de crear unidad dentro del equipo, teniendo a su cargo un departamento con la responsabilidad sobre la gestión de la misma.
- Intermediario entre la dirección de área y las personas bajo su responsabilidad, explicando su gestión delante de la citada dirección.
- Participación en la definición de los objetivos a conseguir.
Se corresponden con este nivel los grupos de cotización de la seguridad social 1,2 y 3
- Criterios generales: Aquellos/as trabajadores/as que coordinan alguna función que suponga la integración de las tareas realizadas por un equipo de colaboradores de ámbito inferior al departamento. Desarrollan tareas complejas pero homogéneas con cierto contenido intelectual o de interrelación humana. También en el grupo de técnicos o administrativos, aquellos/as titulados/as de grado superior o medio que desarrollen sus funciones en un puesto de trabajo que requiera dicha titulación.
- Formación: Tendrán una formación de titulación universitaria de grado superior o medio o conocimientos equivalentes adquiridos en el desarrollo de su profesión.
- Categorías: Encargado de laboratorio i técnicos de laboratorio, Jefe de sección i técnico titulado, Responsable Regional, Encargado de producción.
- Realización de pruebas y trabajos complejos bajo la iniciativa del responsable departamental, dando explicaciones de su gestión, teniendo los conocimientos suficientes para su adecuada interpretación.
- Ordenar los trabajos realizados por trabajadores/as de la sección o equipo que se le ha encomendado, distribuyendo las tareas que componen los diferentes trabajos.
- Responder del buen uso de los equipos.
- En la actividad comercial efectuar visitas periódicas a la zona o región que tiene asignada con el objetivo de promover las ventas, comprobar el trabajo de los delegados de zona, vendedores, u otros agentes o representantes i visitar clientes, realizando cualquier otra misión que tenga por objeto el desarrollo de la distribución y venta de los productos de la empresa.
- Coordinación de equipos en las actividades, elaboración, embotellado, almacenaje i administración de los productos de la empresa, estando a las órdenes de los jefes de departamento de esta o del personal técnico.
Se corresponden con este nivel los grupos de cotización de la seguridad social los grupos 2 y 3.
- Criterios generales: Aquellos/as trabajadores/as que realizan tareas consistentes en la ejecución de operaciones, que aun cuando se realicen estén bajo las instrucciones precisas, requieran además adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y de la cual la responsabilidad este limitada a una supervisión.
- Formación: Tendrán una formación de titulación a nivel de bachiller a nivel de bachiller o técnico especialista o conocimientos equivalentes adquiridos en el desarrollo de su profesión.
- Categorías: Técnico especialista, oficial administrativo, corredor/viajante, oficial de producción
- Realización de las órdenes o encargos del jefe y del personal técnico, siendo responsable de su ejecución y del buen uso de los equipos dentro de su especialidad y categoría. Tareas con iniciativa, especialización y plena responsabilidad en su cometido, con la posibilidad de supervisar o realizar la tutoría a otros trabajadores/as.
- Tiene a su cargo en particular alguna función vinculada a actividades de enología i elaboración, embotellado, control de calidad, mantenimiento, contabilidad, control de gestión, administración comercial, compras, planificación, logística, jurídico, recursos humanos, marketing, ventas, relaciones públicas, sistemas de información, auditoria, etc.
Son ejemplos de estas actividades en el grupo de técnicos: el análisis físico, químico, biológico i determinaciones de laboratorio, el cuidado de los aparatos y su homologación, preparación de reactivos necesario, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
En el grupo de Producción: tareas de regulación y control de procesos de producción que generen transformación del producto, preparación de operaciones en máquinas convencionales que comporten cambios de formato y el auto control del producto elaborado, así como la supervisión y elaboración de pedidos y supervisión de producto elaborado
En el grupo Administrativo: la contabilidad consiste en reunir información para la confección de balances, costos, previsiones de tesorería y otras tareas análogas en base al plan contable de la empresa; cálculo de salarios y valoración de los costos del personal, funciones de cobro y pago; tratamiento de texto con conocimiento de idioma extranjero.
En el grupo Comerciales: realizar visitas a clientes o posibles clientes con el objetivo de obtener pedidos y efectuar otras faenas propias de su cometido, como la comunicación de precios, condiciones de crédito i entrega, tramitación de pedidos, etc.
- Tareas de práctica y aplicación con un alto grado de perfección y rendimiento que suponen una especial dedicación y delicadeza.
Se corresponden con este nivel los grupos de cotización a la seguridad social 5 y 8
- Criterios generales: Aquellos/as trabajadores/as que realizan tareas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental.
- Formación: tendrán una formación de titulación a nivel de enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o técnico medio o conocimientos equivalentes adquiridos en el desarrollo de su profesión.
- Categorías: Oficial de laboratorio, oficial administrativo, conserje, oficial especialista, oficial de producción.
- Realización de las órdenes o encargos de los jefes y el personal técnico siendo responsable de su ejecución y del buen uso de los equipos, dentro de su especialidad y categoría
- Tiene a su cargo alguna función vinculada a actividades de enología y elaboración, embotellado, control de calidad, mantenimiento, contabilidad, control de gestión, administración comercial, compras, planificación, logística, jurídico, recursos humanos, marketing, relaciones públicas, sistemas de información, auditoria, etc.
Son ejemplos de estas actividades en el grupo de técnicos: los análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación y funciones de tomar muestras y prepara ración de la muestra para el anales, toma de datos en procesos de producción, reflejándolos en partes o plantillas según el código preestablecido, lectura, anotación, vigilancia y regulación, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o del suministra miento de servicios generales de elaboración.
En el grupo de Producción: conducción de máquinas auto propulsadas de elevación, carga y descarga y tareas complementarias y de ayuda a almacén; ayuda a preparación y operatoria en máquinas convencionales que comporten el auto control del producto elaborado; manipulación de máquinas de envasado y acondicionado.
En el grupo Administrativos: archivo, registro, calculo, facturación o similares que requieren algún tipo de grado de iniciativa; tareas que consistan en establecer, en la base a documentos contables, una parte de contabilidad; tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc.
En el grupo comercial: La promoción de ventas, menchardaiser, reposición de lineales y degustaciones se realiza en establecimientos comerciales sin que suponga la venta de los mismos.
Se corresponden a este nivel los grupos de cotización a la Seguridad social 4, 5,6 y 9
- Criterios generales: aquellos/as trabajadores/as que realicen trabajos bajo instrucciones específicas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente un esfuerzo físico, practica y atención.
- Formación: Tendrán una formación de titulación a nivel de enseñanza obligatoria (ESO)
- Categorías: Auxiliar de laboratorio, Auxiliar Administrativo, Promotor de ventas, Peón, y personal de limpieza
- Realizar operaciones elementales administrativas y, en general, puramente mecánicas inherentes a la faena de aquellas, de dedicación dentro de la oficina como introducción de datos informáticos, tratamiento de textos, trabajos de mecanografía, archivo, calculo, facturación, telefonista/recepcionista, sin conocimiento de idioma extranjero, etc.
- Trabajos de soporte a los responsables a las funciones de ejecución de los trabajos propios de estos, efectuando trabajos propios de la profesión, sin llegar al nivel y rendimiento de estos.
- Los auxiliares de laboratorio realizaran labores elementales de análisis, toma de muestras, etc.
- Los peones realizaran actividades sencillas y rutinarias o de ayuda en procesos de elaboración de productos, actividades de acondicionamiento o envasado con regulación y puesta a punto o manejo de cuadros indicadores y paneles no automáticos, recuento de piezas; labores de embalaje y etiquetado de expediciones; carga, transporte, apilamiento y descargas manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples; trabajos elementales de suministra miento de materiales en el proceso de producción. En ningún caso podrán tener a su cargo una máquina de embotellado, de tratamiento o transporte, así como la conservación de la misma, involucrando en ello las pequeñas reparaciones.
- Realizar las actividades propias de la limpieza de las instalaciones, locales, maquinaria, mobiliario de oficina, material de laboratorio, utillaje y vestuario.
Se corresponden a este nivel los grupos de cotización de la seguridad social 7 y 10.
Cualquier conflicto y/o discrepancia que pueda surgir en la aplicación y/o interpretación del sistema de grupos profesionales, ha de someterse en primera instancia a esta Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria ha de resolver la consulta realizada en un término no superior a 15 días des de la fecha en que esta Comisión tenga conocimiento. En caso de no resolver esta Comisión Paritaria, se tendrá de someter a la Comisión Técnica del Tribunal Laboral de Catalunya.
Para el año 2016 el incremento salarial será del 1,2% (anexo I) y para el año 2017 un incremento del 1,5% con un máximo de un 2%, revisable para este año en el supuesto de que el índice de precios al consumo de Cataluña supere el 1,5% (anexo II).
Las empresas abonarán los gastos de transporte con medios de transporte propios a razón de 0,28 EUR por kilómetro y los gastos de peaje y aparcamiento.
Al personal que durante la semana no sea puntual o falte al trabajo, le serán descontados del plus de puntualidad y asistencia los siguientes.
Las gratificaciones de verano y Navidad serán abonadas por los importes que figuran en el anexo de tabla de retribuciones, columna D, y a dichos importes le será añadida la antigüedad que corresponda en cada caso.
A todo el personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le abonarán las gratificaciones reglamentarias en proporción al tiempo trabajado.
La jornada es la máxima legal de 40 horas semanales, equivalentes a 1784 horas en cómputo anual.
Sin embargo las empresas, previo acuerdo con los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada, en conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores vigente.
Las empresas tienen que respetar las condiciones más beneficiosas que en cada empresa tengan establecidas en este momento.
La jornada será de lunes a viernes excepto el personal comercial o viajantes que seguirán con sus pactos particulares de empresa.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente.
b) 2 días, con la garantía de que como mínimo uno de los días sea laborable, en los casos de nacimiento de hijos Y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días, si el desplazamiento es de más de 100 Km. el permiso será de cinco días en lugar de 4.
f) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
g) Los trabajadores podrán optar, en el caso del permiso por lactancia del artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores, por acumular la reducción legal del jornal, a días completos laborables a continuación de la baja maternal. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogida múltiples. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
h) Se disfrutará de un permiso de 8 horas para acompañar al médico, por motivos justificados, al cónyuge o persona con quién se conviva (debidamente acreditado mediante certificado de convivencia) y a parientes en primer grado de consanguinidad.
i) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de defunción de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que quede del periodo de suspensión.
j) En el supuesto de adopción y acogida tanto preadoptiva como permanente de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores de más de 6 años de edad cuando se trate de menores disminuidos o cuando por circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que lo podrán disfrutar de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
k) En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los plazos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicia la suspensión del contrato para maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse en su puesto anterior u otro compatible con su estado.
l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo directamente un menor de menos de 12 años o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desarrolle una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, de entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada.
m) Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas de terrorismo tendrán los derechos indicados en el arte. 37.7 del Estatuto de los Trabajadores.
Se estará en lo que disponga a la legislación vigente
Los complementos derivados de la adecuación de las tablas del año 2017, según la nueva estructura salarial, con las tablas del año 2016, no serán compensables ni absorbibles y tendrán el incremento salarial que se pacte en convenio.
El personal que desee plegar en el servicio de la empresa tendrá que dar a la misma los siguientes períodos de tiempo y preavisos.
De conformidad con lo establecido en los artículos 41.6, 82.3 y 85.3 c) del Estatuto de los Trabajadores, se establecen las condiciones y los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación para la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo y la no aplicación del régimen salarial, estableciendo a tal efecto que en caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días al Tribunal Laboral de Catalunya a través de los procedimientos que establece su reglamento.
Para la aplicación e interpretación de este Convenio se ha creado una Comisión Mixta Paritaria integrada por.
Antonio Guillen Pastrana de Osborne Distribuidora, S.A. Margarita Campeny de Destilerias Campeny, S.A. Jordi Mas de Destilerias la Vallesana, S.A. Josep Martí de Bardinet, S.A. Josep Enric Porta de la Unió de Licoristes de Catalunya
Por UGT y CCOO representada por cinco representantes
Los trabajadores tendrán derecho a afiliarse libremente a cualquier central sindical legalmente establecida.
Las empresas no podrán ejercitar medidas coactivas ni realizar ningún tipo de actos o toma de decisión sobre ningún trabajador encaminadas a subordinar su contratación a su afiliación o no a un determinado sindicato.
Los delegados del personal y miembros del comité de empresa podrán acumular entre los distintos miembros del mismo sindicato las horas de licencia legalmente establecidas, no pudiendo sobrepasar dicha acumulación el período máximo de 1 mes natural.
Se exigirá en todo caso la conformidad del trabajador cedente por la acumulación.
El presente Convenio ha sido negociado entre las centrales sindicales UGT y CCOO y la Unió de Licoristes de Catalunya (Via Laietana nº 32 4ª planta 08003 Barcelona).
Rambla del Raval, 29-35, 08001 Barcelona.
Facultar a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio para conocer las denuncias por fraude o abuso en la contratación de trabajadores eventuales por ETT.
Dicha Comisión Mixta emitirá el correspondiente dictamen. En caso de desacuerdo de la Comisión Mixta Paritaria, el litigio se cometerá al arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña.
1.- Tan sólo para el año 2016, siguen vigentes las anteriores categorías profesionales y que son las siguientes.
Regirá respecto a la clasificación del personal afectado por este Convenio, el que establece la Orden dictada por el Ordenanza laboral de industrias vinícolas, con la excepción del grupo de subalternos y el genérico de obreros, dado que su cometido no requiere especialización ni conocimientos específicos determinados, por lo cual esta clasificación resulta meramente enunciativa respecto a la tarea asignada a cada nivel. Atendiendo que este laudo está impugnado ante los tribunales, las partes acuerdan someterse a aquello que resulte finalmente de este juicio y, en caso de anularse la validez del laudo, se estará a lo que resulte de la sentencia.
Todo productor está obligado a ejecutar todas las operaciones que le ordenen sus superiores, dentro de su competencia laboral, entre las cuales se incluye la limpieza de sus instrumentos y del puesto de trabajo dentro del horario de trabajo.
Para la realización práctica de esta clasificación se establecen los niveles siguientes:
a) Nivel A: encargado de sección o de brigada, oficial de primera, conserje y subalterno de primera.
d) Nivel D: peones, lavadores, etiquetadores y personal de trabajos diversos de fabricación y de almacén sin especializar y mayores de 18 años.
Todo el personal que tiene a cargo suyo la responsabilidad de las máquinas embotelladoras de una empresa tiene como mínimo la categoría del nivel C.
Se recomienda a las empresas mantener los puestos de trabajo del personal constante en caso de baja, siempre y cuando, atendiendo las diversas circunstancias, esto sea conveniente.
2.- Para la recalificación y adaptación adjuntamos el anexo III con la tabla de equivalencias de categorías profesionales.
Barcelona, 28 de febrer de 2017 El director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Eliseu Oriol Pagès
ANNEX I. TAULA DE RETRIBUCIONS 2016
ANNEX II. TAULA DE RETRIBUCIONS PER A 2017