Source: http://pacjentka22.firmowo.net/sprostowanie-swiadectwa-pracy.php
Timestamp: 2015-11-28 05:49:56+00:00
Document Index: 100547377

Matched Legal Cases: ['art.167', 'art. 97', 'art. 97', 'art.42', 'art. 97', 'art. 291', 'Art. 97', 'art. 97']

Swinka morskasprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe ( dz.u. Nr 148Sprawozdanie z realizacji planu pracy nauczyciela dyplomowanegoSprawozdanie z Uzyskanie pozytywnych efektów w pracy dydaktycznejSprawozdanie dyrektora z planu pracy szkołySprawozdanie z pracy dydaktyczno wychowawczej dyrektorasprawozdanie Roczne pracy swietlicy szkolnejsposoby mierzenie jakosci pracy szkolyspożywanie posiłku na stanowisku pracyspis tresci pracy licencjackiesprawdzone agencje pracy w holandii
jak robi sie badaniehpv
gregorian the end
wwwrealword
Temat: Sprostowanie świadectwa pracyPracowałem na kopalni,która została zlikwidowana,zostałem przeniesiony na inną,dokumentacja została przeniesiona przez pracowników nieistniejącej kopalni ,więc nie miałem do niej wglądu.Składając papiery na emeryturę do ZUS okazało się,iż na świadectwie pracy nie...Źródło: forum-prawne.pl/viewtopic.php?t=1211Temat: ekwiwalent za urlopw wymiarze;za 2009.0dni w tym urlopu wypoczynkowego wykorzystanego na podst. art.167(2) kodeksu pracy za 2009wypłacono ekwiwalent za 18 dni. Za dwa poprzednie lata również pisze ,ze otrzymał ekwiwalent. wysłałem wniosek o sprostowanie swiadectwa. jak walczyc o pieniadze za urlop? czy mozna naliczac urlop do miesiecznej wypłaty? co z urlopem z poprzednich lat ? jakich argumentow uzywac zeby otrzymac pieniadze? dodam ze maz przebywal na urlopie bezplatnym do ktorego byl zmuszany poniewaz nie bylo pracy.W tym roku przez 9 miesiecy maz pracowal tylko 81 dni jak sie wylicza urlop gdy np w miesiacu mąż...Źródło: forum-prawne.pl/viewtopic.php?t=86Temat: wypowiedzenie i co dalej???wystąpić o sprostowanie świadectwa. Co i jak musi być podane w pouczeniu na świadectwie.Źródło: forum-prawne.pl/viewtopic.php?t=239Temat: wynagrodzenie.prosze o pomoc..!Witam Pracodawca ma obowiązek w chwili rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia niezwłocznie wydać świadectwo pracy (art. 97 kodeksu pracy). w świadectwie powinnien być określony czas wykonywania pracy u danego pracodawcy, przyczyny rozwiązania stosunku pracy, wykorzystany urlop wypoczynkowy, wychowawczy i bezpłatny. Pracownik ma możliwość wystąpić z wnioskiem do pracodawcy w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa o jego sprostowanie. W razie nieuwzględnienia wniosku przez pracodawcę, pracownik ma możliwośc w ciągu kolejnych 7 dni od dnia otrzymania odmownej odpowiedzi wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa do Sądu Pracy. W związku z powyższym nie ma...Źródło: forum.serwisprawa.com/viewtopic.php?t=580Temat: Fabryka bezrobocia" />Panie!;) Świadectwo każdej szkole wystawiają przede wszystkim jej absolwenci – chyba się Pan ze mną zgodzi. Na tym forum, w tym wątku świadectwo Politechnice Rzeszowskiej, jako pierwszy, wystawił Pan obserwator1. Uważam rozpoczynanie takiego tematu, przez osobę nie zainteresowaną bezpośrednio możliwościami pracy po KULu w Tomaszowie za chamstwo!!! (Szczerze mówiąc zagotowało się we mnie po przeczytaniu tematu. W afekcie ubzdurałem sobie, że ... Politechnice Rzeszowskiej. Zresztą nie o ubliżanie uczelniom rzeszowskim tu chodzi, a raczej o sprostowanie tego, co Pan obserwator1 śmie głosić całemu światu (jeszcze raz, żeby tym razem było z premedytacją –...Źródło: tomaszow.net.pl/forum/viewtopic.php?t=3358Temat: Świadectwo pracy" />proszę o pomoc mam sprostować swiadectwo jak mam to zrobić na nowo wydanym św. mam napisać słowo sprostowanie, chodzi o pkt.3 w św. napisałam stosunek pracy ustał w wyniku:a) rozwiązania...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=17414Temat: do kadrowców - urlop... na pełny etat. Napisz pismo do pracodawcy o wyplacanie Ci ekwiwalentu za urlop za 2004r. i sprostowanie świadectwa pracy. Do 01.04.2004r. trwał stosunek pracy- pomimo, ze chorowałeś. Urlop Ci się należy...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=11940Temat: świadectwo pracy!!!" />Czy jeśli byłam zatrudniona do 30 września, mogę żądać po upływie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy sprostowania tego świadectwa, sprawa dotyczy ilości ekwiwalentu za urlop? proszę o podanie podstawy...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=18095Temat: problem ze świadectwem pracy" />Napisz prośbę o sprostowania świadectwa pracy i wyślij listem poleconym na adres siedziby pracodawcy. Jeśli to nie poskutkuje, złóż skargę w Państwowej Inspecji Pracy właściwej co do siedziby pracodawcy, a...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=21597Temat: koniec umowy i świadectwo pracy - pomóżcie!przypadku wysłać pracownikowi sprostowanie świadectwa pracy - wiecie, jak ono powinno wyglądać? będę wdzięczna za pomoc.Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=11860Temat: swiadectwo pracy" />W art. 97 ĂÂ§ 21 K.p. uregulowano tryb prostowania treści świadectwa pracy w przypadku, gdy nie zawiera ono wszystkich informacji, które powinny być w nim zamieszczone albo zawiera informacje błędne lub niekompletne. Zatem pracownik, który nie zgadza się z treścią otrzymanego świadectwa ma prawo w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o Sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca ma również 7 dni czasu na zajęcie stanowiska wobec zgłoszonego żądania. W tym terminie powinien albo wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, albo zawiadomić pracownika, iż nie znajduje podstaw do uwzględnienia jego wniosku. Dopiero wtedy, gdy postępowanie wewnątrzzakładowe nie przyniesie pozytywnego dla pracownika rozstrzygnięcia ma on prawo wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy. Należy dodać, że pracownik, który poniósł szkodę wskutek niewydania w terminie albo wydania wadliwego świadectwa pracy może dochodzić jej naprawienia na drodze sądowej.Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=17292Temat: śmierć pracodawcy a urlop" />I-wsza praca od 1.03.2004, czyli po 13 godzin, 20 minut urlopu za każdy m-c pracy. Od poprzedniego pracodawcy nie oczekiwałabym sprostowania świadectwa, poco ? Przysługuje mu ekwiwalent za (13 godzin, 20 minut) x 5 urlopu i o to niech walczy. U nowego pracodawcy za każdy m-c pracy wg wyliczenia jak poprzednio, bo pracował będzie też 5 m-cy.Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=16165Temat: Czy mogę sprostować świadectwo pracy" />ZUS (kapitał poczatkowy) przysłał wezwanie o sprostowanie informacji dot.następującej sprawy. Otóż były pracownik (rozwiązanie stosunku pracy - 31.07.1996) otrzymał świadectwo pracy wystawione przez poprzedniego pracownika ds kadr w firmie, że ... o pracę. Czy mogę zrobić sprostowanie świadectwa pracy po 9 latach i czy mogę podeprzeć się jakimś art z prawa pracy? A jeżeli nie mogę sprostować, to co odpisać jako wyjaśnienie...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=29473Temat: Sprostowanie świadectwa pracy" />Nasza była parcownica chciała się dziś zarejestrować w urzędzie pracy, ale powiedzieli jej że ma złą podstawę prawną. Bardzo proszę o pomoc co ma być tam napisane. Dziewczyna była zatrudniona na czas określony z klauzulą rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Przyczyną rozwiązania byla likwidacja stanowiska pracy. Niestety piszę teraz z pracy i nie jestem w stanie podać dokładnie jakie artykuły tam wpisałam. Proszę o podanie co ma być dokladnie napisane. Czy jeżeli teraz poprawię ten błąd, to poprzednie świadectwo zostaje u mnie w aktach i zaznaczam na tym nowym, że jest...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=19271Temat: Świadectwo pracy - sprostowanie" />Witam. Mam pytanie do znawców tematu. Pracownik pracował do 14.05.2004r., wydałam mu świadectwo pracy z błędną informacją o urlopie. Chcę to świadectwo sprostować. Czy powinnam wypisać nowe świadectwo z poprawną informacją, czy może samą informację-sprostowanie do poprzedniego świadectwa? Problem jest jeszcze jeden. Pracownik podpisał poprzednie świadectwo i wyjechał na drugi koniec Polski, nie mam możliwości skontakowania się z nim. Żeby dać mu nowe świadectwo powinnam odebrać od niego stare. Jak mam to zrobić?Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=13263Temat: Nie wypłacony ekwiwalent, błędne świadectwo, wypłata po teri bez podstawy prawnej. Napisałam wniosek o sprostowanie tego błędu, przesłano mi nowe prawidłowe świadectwo z wielką łaską.Od zakończenia stosunku pracy minął ponad miesiąc a ja nie otrzymałam jeszcze ekwiwalentu za...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=37360Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę. Nieuczciwy pracodawca..." />W świadectwie pracy nie powinna się znaleźć "negatywna opinia". Zapewne chdzi Ci o jakąś formę referencji. Jeżeli natomiast takowa się znajdzie, to przysługuje Ci prawo wystąpienia do pracodawcy " o sprostowanie świadectwa. Po wyczerpaniu tego trybu (ze skutkiem negatywnym), czeka Cię droga sądowa. Powodzenia.Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=26274Temat: PP... organizacja taka jest rezprezentatywna,porozumienie zmieniajace co to, w jakim trybie mozna zadac sprostowanie wadliwego swiadectwa pracy,kto dokonuje czynnosci z prawa pracy za pracodawce i jakie to sa czynnosci, system pracy weekendowy...Źródło: forumwpia.org/viewtopic.php?t=2195Temat: wniosek o sprostowanie świadectwa pracy i wypłacenie odprawyPowrót do artykułu: wniosek o sprostowanie świadectwa pracy i wypłacenie odprawyŹródło: forum.forsal.pl/index.php?showtopic=44855Temat: Stronniczość i niefrasobliwość sądu" />Dzień dobry. Otrzymałam wypowiedzenie zmieniające, gdyż moje miejsce pracy zostało zlikwidowane (modernizacja działu). Uważałam, że nowa propozycja jest gorsza od dotychczasowych warunków pracy. Ponadto nie chciałam już pracować w owej firmie, gdyż w 2001 roku chciano się mnie pozbyć proponująć mi obecnie zaproponowane stanowisko. Wówczws również nie przyjęłam tej propozycji. Sprawa znalazła się w Sądzie Pracy. Zostałam przywrócona na dawne moje miejsce pracy. Obecnie, gdy nie przyjęłam nowych warunków pracy i płacy (mam dosyć pracy w tej firmie)rozwiązano ze mną stosunek pracy, przyjmując jako podstawę prawną art.42 par 3 KP -odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy i płacy. Skierowałam sprawę do sądu pracy. W pozwie wnosiłam o: 1.sposób rozwiązania umowy-likwidacja miejsca pracy, czyli przyczyna nie leżąca po stronie pracownika; 2.sprostowanie świadectwa pracy w kwestii okresu zatrudnienia -nie wliczono okresu pozostawania bez pracy w czasie pierwszej sprawy (zostałam przywrócona prawomocnym wyrokiem sądu); 3.zapłacenia odprawy; 4.zapłacenie odszkodowania z powodu utrudniania rozwiązania umowy i podania fikcyjnego...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=30715Temat: śmierć pracodawcy a urlop" />osoba domaga się sprostowania w świadectwie ale spadkobiercy milczą; I praca od 1.10.2003 jako półroczny staż z urzędu pracy (u poprzedniego pracodawcy - tego co zmarł, później oczywiście) od 1.03.04...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=16165Temat: problem z urlopem" />Myślę że należy wpisać urlop za 2005r.wykorzystany u poprzedniego pracodawcy.jeśli pracownik się z tym nie zgadza, powinien wystąpić do poprzedniego pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy.Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=24252Temat: praca bez umowy... 2009r są dwa dni,za które będę musiała zapłacić KRUS,zarejestrować się w biurze pracy dopiero od 06 03 2009r.Jeszcze sporządzono błędnie świadectwo pracy,wystąpiłam o sprostowanie, mają na to 7 dni ,może to...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=47026Temat: Sąd pracy - prawa pracownika" />termin 7 dni dotyczy sprostowania świadectwa pracy, ale jeżeli jest inna przyczyna niż art. rozwiązania umowy o pracę to masz czas na to 3 lata - po 3 latach ulega...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=17570Temat: podstawa rozwiązania na świadectwie pracy" />Umowa rozwiązuje się dziś tj 30.11 i juz mnie poinformowano, że odprawa mi nie przysługuje. Odesłano do Kancelarii Radcowskiej i odmówiono sprostowania świadectwa pracy. Dziękuje za informacjęŹródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=30708Temat: okresy nieskładkoweW przypadku wydania wadliwego świadectwa pracy pracownik może w ciągu 7 dni od jego otrzymania wystąpić do pracodawcy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Wniosek ten winien mieć formę pisemną oraz powinien wskazywać, na czym polega wadliwość świadectwa pracy, a więc które informacje i ewentualnie w jaki sposób należy skorygować lub też które informacje należy zamieścić, gdyż zostały pominięte przez pracodawcę. Po otrzymaniu takiego wniosku pracodawca ma obowiązek zbadania jego podstaw i - w razie uznania go za uzasadniony - wydać nowe, prawidłowe świadectwo pracy w terminie 7 dni od otrzymania powyżej wskazanego wniosku. Termin ten należy uznać za zachowany, gdy nowe świadectwo zostanie w tym terminie wręczone pracownikowi lub wysłane listem poleconym na jego adres. Jeżeli natomiast pracodawca nie zgadza się z wnioskiem i ... występując do sądu pracy z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli pozew zostanie uwzględniony, pracodawca ma obowiązek wydać nowe, prawidłowe świadectwo pracy w terminie 3 dni. W orzeczeniu sądu zostanie określony sposób sprostowania świadectwa pracy. W przypadku dokonania sprostowania świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. Zob. też art. 97 - 99 kodeksu pracy http://www.prawnik24.pl/kodeks%20pracy/ ... racy_4.htmŹródło: forum.prawnik24.pl/viewtopic.php?t=208Temat: Wzory umówWzory umów agencyjna.doc autorskie.doc dostawy.doc dzierzawy.doc komisu.doc najmu_uzytkowe.doc Oświadczenie o spowodowaniu kolizji.doc Pozew o sprostowanie świadectwa pracy.doc Pozew o zapłatę.doc Pozew wzajemny o zapłatę.doc Regulamin wynagradzania pracowników.doc sprzedazy.doc statussa.doc Swiadectwo pracy.doc...Źródło: sathack.pl/forum/index.php?showtopic=3234Temat: Świadectwo Pracy Niedostarczone W Terminie
co grozi pracodawcygoogle nie dziala : Zasady wydawania świadectwa pracy Odszkodowanie Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Przedawnienie roszczeń Roszczenie o odszkodowanie ulega, zgodnie z art. 291 ĂÂ§ 1 kodeksu pracy, przedawnieniu z upływem trzech lat, licząc od następnego dnia po ustaniu stosunku pracy. Roszczenie o odszkodowanie staje się wymagalne w dniu, w którym pracownik mógł podjąć kolejna pracę, ale jej nie podjął z powodu braku albo wadliwości świadectwa pracy. artykulu ci juz nie bede szukal : ORAZ Art. 97. ĂÂ§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. ĂÂ§ 11. (70) W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o prace z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o prace bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie. ĂÂ§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za prace w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. ĂÂ§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. ĂÂ§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o prace bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o prace, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o prace nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. ĂÂ§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i...Źródło: forum.purepc.pl/index.php?showtopic=259602Temat: II Oddział Łódzkiej Straży Pożarnej ul. Przejazd 5mu przywiać. Najmniej mi znanym epizodem z życia mojego przodka jest absurdalnie najbardziej obfotografowany, a dotyczy on pracy w łódzkiej straży pożarnej w latach 1925 – 1929. Dziadek był szoferem jednego ... się w służbie, szofer E. Recław sprawca strajku szoferskiego z powodu zdemoralizowania załogi 2-go plutonu, ponieważ uczynił on z koszar trybunę ( mównicę) komunistyczną.” To dokładnie wszystko, co wiem o pracy ... 2007, 02:10 ] Tak jeszcze w ramach sprostowania, co by nikt ważny się nie obraził Pan Neumann miał na imie Ewald, nie zaś jak napisałem Edward. I dalszy ciąg zdjęć:Źródło: lodz-eksploracja.org/forum/viewtopic.php?t=829Temat: pomocy-elik, dordzi" />ja robię tak, wysyłam do pracownika pismo(do celów dowodowych ewentualnie) za pokwitowaniem odbioru, żeby usprawiedliwił swoją nieobecność w pracy, gdyż niezrobienie tego bedzie skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. ... (nieobecnośc nieusprawiedliwiona w pracy od dnia...) z dniem .... (jak wyjaśnienia poniżej). Wklejam do wykorzystania artykuł:Oświadczenie o rozwiązaniu umowy jest uważane za złożone z chwilą, kiedy doszło do adresata (w tym ... pisma. Po otrzymaniu poświadczenia odbioru listu poleconego pracodawca powinien wysłać pracownikowi świadectwo pracy, w którym jako datę rozwiązania umowy o pracę wpisze datę znajdującą się na poświadczeniu odbioru. Brak konkretnej daty ... pracy, który to skutek następuje zawsze w dacie dojścia oświadczenia do adresata w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z jego treścią (uchwała SN z 6 października 1998 r., III ZP ... w którym znalazł się taki zapis, pracodawca prześle pracownikowi świadectwo pracy, w którym datą rozwiązania umowy o pracę będzie data określona w oświadczeniu o rozwiązaniu, pracownikowi będzie przysługiwało roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy (art. 97 k.p.). Doręczenie pisma jest skuteczne także wtedy, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią, ale odmówił przyjęcia pisma. Datą rozwiązania stosunku pracy jest wtedy dzień...Źródło: gazetaprawna.pl/forum/viewtopic.php?t=25901