Source: https://www.lavoroediritti.com/abclavoro/sgravi-contributivi-conciliazione-vita-lavoro-guida
Timestamp: 2018-08-16 04:56:31+00:00
Document Index: 75486924

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 9', 'art. 1', 'art. 25', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 25']

Sgravi contributivi conciliazione vita-lavoro, guida della Fondazione Studi
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La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato la circolare n. 11/2017 sui nuovi sgravi contributivi conciliazione vita-lavoro.
Di Antonio Maroscia	 17 novembre 2017 Nessun commento
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La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha pubblicato sul proprio portale la circolare n. 11/2017 sui nuovi sgravi contributivi conciliazione vita-lavoro.
La circolare è una guida sullo sgravio contributivo per i contratti collettivi aziendali contenenti misure di conciliazione vita-lavoro.
Sgravi contributivi conciliazione vita-lavoro
La circolare della Fondazione Studi arriva a seguito della pubblicazione della circolare Inps n.163/2017 sugli Sgravi contributivi conciliazione vita-lavoro. Con questa circolare la Fondazione fornisce maggiori chiarimenti sul tema.
Circolare INPS numero 163 del 03-11-2017
» 879,6 KiB - 220 hits - 17 novembre 2017
Nella circolare-guida viene analizzata la nuova misura a beneficio della contrattazione di secondo livello, introdotta con decreto interministeriale (Lavoro e MEF) in attuazione dell’art. 25 del D.lgs. 80/2015.
Leggi anche: Conciliazione vita lavoro e sgravi contributivi, approfondimento
Successivamente la Fondazione Studi si sofferma sulle condizioni di fruizione dello sgravio:
caratteristiche del contratto aziendale
tempistiche di attuazione
modalità di deposito del contratto aziendale
richiesta di ammissione all’agevolazione
istruttoria Inps
calcolo del beneficio spettante al datore di lavoro.
LO SGRAVIO CONTRIBUTIVO PER LE MISURE DI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
I PRESUPPOSTI NORMATIVI
Riprendendo gli obiettivi dell’art. 9 della L. 53/2000, i commi 8 e 9 dell’art. 1 della L. 183/2014, legge delega alla base della stagione riformista del Jobs Act, perimetravano un intervento legislativo che mirasse alla incentivazione di accordi collettivi volti a favorire la flessibilità dell’orario lavorativo e dell’impiego di premi di produttività, al fine di favorire la conciliazione tra l’esercizio delle responsabilità genitoriali e dell’assistenza alle persone non autosufficienti e l’attività lavorativa, anche attraverso il ricorso al telelavoro.
Nel giugno del 2015, l’art. 25 del D.lgs. 80/2015 recepiva tale indirizzo, destinando per il triennio 2016-2018, sotto forma di sgravi contributivi, un budget percentuale (il 10%) rispetto al Fondo per il finanziamento di sgravi contributivi per incentivare la contrattazione di secondo livello (art. 1 c. 68 L. 247/2007). Tale previsione di spesa è stata successivamente riformulata dalla L. 208/2015 che, all’art. 1 c. 191, l’ha ricalcolata in 38,3 milioni di euro per l’anno 2016, 36,2 milioni per il 2017 e a 35,6 milioni per il 2018.
In attesa del necessario decreto attuativo di fonte ministeriale, il D.lgs. 193/2016 (art. 8 c. 1bis) ha disposto che le risorse relative all’anno ormai in scadenza sarebbero state utilizzate nel biennio successivo nella misura di 19 milioni di euro per ciascuno degli anni 2017 e 2018, aumentando così la quota erogabile per ogni anno (per il 2017 ora pari a 55 milioni e 200mila euro, per il 2018 54 milioni e 600mila euro).
Il decreto interministeriale del Dicastero Lavoro, di concerto con il MEF, richiesto dal secondo comma dell’art. 25, doveva stabilire criteri e modalità di utilizzo delle risorse accantonate nonché gli interventi di conciliazione vita-lavoro richiesti per accedere allo sgravio in oggetto, con l’istituzione di una apposita cabina di regia ministeriale.
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Sull'Autore
Antonio Maroscia
Consulente del Lavoro iscritto all'albo provinciale di Campobasso, fondatore e redattore di Lavoro e Diritti. D.U. in Economia e Amministrazione delle Imprese presso l'Università degli Studi di Teramo.
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