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Timestamp: 2018-01-19 11:20:29
Document Index: 245172850

Matched Legal Cases: ['Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 54', 'Artículo 54', 'Artículo 54']

Acuerdo Nº 3542: Modifica el Manual de Organismos y Funciones (Acuerdo 1413 y modificatorias)
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ACUERDO Nº 3542: En la ciudad de Santa Rosa, capital de la Provincia de La Pampa, a los veintinueve días del mes de noviembre de dos mil diecisiete, se reúne en Acuerdo el Superior Tribunal de Justicia, integrado por el Sr. Presidente, Dr. Hugo Oscar DÍAZ y los Sres. Ministros, Dres. Elena Victoria FRESCO, Fabricio Ildebrando Luis LOSI, José Roberto SAPPA y Eduardo D. FERNÁNDEZ MENDÍA.-
Modificar los artículos 45, 45 bis, 45 ter y 49 e incorporar los artículos 54 bis, 54 ter y 54 quáter al Manual de Organismos y Funciones (Acuerdo 1413 y sus modificatorias). -
Visto y Considerando: Que por razones funcionales y de mejor organización, resulta conveniente efectuar modificaciones al Manual de Organismos y Funciones (conf. Acuerdo 1413 y sus modificatorias), creando diversas delegaciones de las Secretarías de Economía y Finanzas y de Recursos Humanos del Superior Tribunal de Justicia a fin de procurar atender con mayor eficiencia las cuestiones que se suscitan en los distintos organismos. Por ello, el Superior Tribunal de Justicia, RESUELVE: Primero: Modificar los artículos 45, 45 bis, 45 ter y 49 del Manual de Organismos y Funciones (Acuerdo 1413 y sus modificatorias), los cuales quedarán redactados de la siguiente manera:-
“Sector Delegados Contables:
“Artículo 45 bis.- El Delegado colaborará con el Secretario a cargo, en el desarrollo de las funciones asignadas a dicha dependencia y en todas aquellas que éste le asigne en el marco de su competencia”.
“Artículo 45 ter.- Son sus funciones:
“Artículo 49.- Dependerán de la Secretaría de Recursos Humanos los siguientes sectores:
a) Selección e Ingreso.
b) Administración de Recursos Humanos.
c) Capacitación y Desarrollo.
e) Delegados de Recursos Humanos.”
Segundo: Incorporar los artículos 54 bis, 54 ter y 54 quáter, al Manual de Organismos y Funciones (Acuerdo 1413 y sus modificatorias), los que tendrán la siguiente redacción:-
“CAPÍTULO VI.- Sector Delegados de Recursos Humanos
“Artículo 54 bis.- Con excepción de la Primera Circunscripción Judicial, en las restantes Circunscripciones funcionará una Delegación de la Secretaría de Recursos Humanos, a cargo de un responsable que reportará directamente al Secretario; con la categoría que oportunamente disponga el Superior Tribunal de Justicia”.
“Artículo 54 ter.- El Delegado de Recursos Humanos colaborará con el Secretario a cargo, en el desarrollo de las funciones asignadas a dicha dependencia y en todas aquellas que éste le asigne en el marco de su competencia”.
“Artículo 54 quáter.- Son sus funciones:
a) Centralizar la recepción de toda la documentación relacionada a recursos humanos tanto de organismos internos como externos, o público en general.
b) Recibir, controlar y registrar licencias ordinarias y particulares de magistrados, funcionarios y empleados; agilizando el registro y fiscalización del presentismo. Remitir a la Secretaría las licencias que deban ser concedidas por autoridades superiores.
c) Mantener actualizada información sobre cada organismo de la circunscripción: cargos designados, contratos, cargos vacantes, licencias; agilizando los trámites.
d) Colaborar con la tramitación de los ingresos, coordinando la realización de los exámenes psicolaborales, cumplimentando documentación y asesorando al ingresante.
e) Elaborar los informes que le sean requeridos respecto de las necesidades de los organismos jurisdiccionales y administrativos, previo a los llamados a concurso de ingreso y ascenso.
f) Elaborar proyectos de evaluación de desempeño, colaborando con la Secretaría en el relevamiento y actualización permanente de legajos.
g) Dar apoyo a los jurados y mesas evaluadoras.
h) Realizar un seguimiento del orden de mérito vigente de cada concurso de ingreso, para colaborar con la cobertura de cargos vacantes en cada organismo.
i) Recibir inquietudes sobre clima laboral, solicitudes de traslados, gestionar a través de la Secretaría de Recursos Humanos con los equipos profesionales que correspondan, el abordaje de situaciones conflictivas, entre otras; a fin de asistir en la elaboración de alternativas de solución generando propuestas de reubicaciones o traslados si fueran necesarias y toda aquella otra información para la confección de dictámenes sobre promociones, pases y designaciones.
j) Relevar condiciones de trabajo en los organismos, a fin de cumplimentar las normativas de seguridad e higiene. Dichas tareas deberán coordinarse conjuntamente con la Oficina de Higiene y Seguridad.
k) Procurar una comunicación interna, informando y asesorando a los empleados, funcionarios y magistrados sobre licencias, cargos, ascensos y normativas que correspondan.
l) Colaborar con los equipos de apoyo y contención de medicina y psicología laboral, para coordinar los abordajes necesarios.
m) Operar y administrar los sistemas informáticos y bases de datos sobre recursos humanos”.