Source: https://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-1995-nr-134/amp/
Timestamp: 2018-10-22 16:20:40+00:00
Document Index: 1454805

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', '§ 3', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

AD 1995 nr 134 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
[ Arbetsdomstolens egna sökord Arbetsdomstolen ger själv sina avgöranden sökord. Dessa är ofta mer specifika än de sökord som finns ovan, men inte lika konsekventa : EG-domstolen | Förhandsavgörande | Romfördraget ]
Beslut meddelat : Onsdagen den 25 oktober 1995
AD 1995 nr 133 AD 1995 nr 135
Parter Svenska Kommunalarbetareförbundet mot Alliansen och Swebus Sverige Aktiebolag i Stockholm, Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Linjebuss Sverige Aktiebolag i Stockholm samt Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Ödåkra Buss Aktiebolag i Ödåkra ( Privata sektorn ) : Alliansen [] & Biltrafikens Arbetsgivareförbund [] & Linjebuss Sverige Aktiebolag [] & Ödåkra Buss Aktiebolag [] & Svenska Kommunalarbetareförbundet [] & Swebus Sverige Aktiebolag []
Andra avgöranden i samma mål : AD 1995 nr 96 | AD 1995 nr 163
Ledamöter i Arbetsdomstolen Hans Stark, Ulla Erlandsson, Bo Jangenäs, Peter Ander, Ola Bengtson, Göte Larsson (skiljaktig) och Sune Israelsson (skiljaktig). ( 7 st. ♀ 1 ♂ 6 – allmän sammansättning Allmän sammansättning av ledamöter används i mål som är av allmän betydelse för förhållandena på arbetsmarknaden ) :
Sune Israelsson [] [ skiljaktig ] *
Anförda rättsfall ( 10 st. ) : EU-domstolens mål C-29/91 Redmond Stichting [EU:C:1992:220] | EU-domstolens mål C-48/94 Rygaard [EU:C:1995:290] | EU-domstolens mål C-209/91 Rask [EU:C:1992:436] | EU-domstolens mål C-392/92 Schmidt [EU:C:1994:134] | EU-domstolens mål 24/85 Spijkers [EU:C:1986:127] | EU-domstolens mål 101/87 Bork [EU:C:1988:308] | EU-domstolens mål 324/86 Daddy’s Dance Hall [EU:C:1988:72] | Danska Arbejdsrettens dom 1994-06-28 i mål 94.227 | Danska Arbejdsrettens dom 1995-01-04 i mål 93.357 | AD 1995 nr 96
Prop. 1994/95:102 Övergång av verksamheter och kollektiva uppsägningar (Arbetsmarknadsdepartementet) [ pdf ||  ]
Sök AD 1995 nr 134 :
Innehållsförteckning ( AD 1995 nr 134 ) :
Ledamöterna Göte Larssons och Sune Israelssons skiljaktiga mening
Referat ( AD 1995 nr 134 ) :
Swebus Sverige AB (Swebus), Linjebuss AB (Linjebuss) och Ödåkra Buss AB (Ödåkra) är tre trafikbolag. Swebus är medlem i Alliansen och de båda andra bolagen i Biltrafikens Arbetsgivareförbund (BA). Såväl Alliansen som BA har kollektivavtal med Svenska Kommunalarbetareförbundet (SKAF).
6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren./…/
7 § /…/ Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b §, skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår. /…/
I propositionen till de nu angivna lagrummen (prop. 1994/95:102 [ pdf ||  ] s. 23 [ ]) anges att de har tillkommit för att det inte skall kunna råda någon tvekan om att Sverige uppfyller sina åtaganden enligt EG-direktivet (77/187/EEG) om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter (överlåtelsedirektivet). Vidare anges (s. 80) att formuleringarna är avsedda att knyta an till de begrepp som används i direktivet.
1. Överlåtarens rättigheter och skyldigheter på grund av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande som gäller vid tidpunkten för överlåtelsen enligt artikel 1.1 skall till följd av sådan överlåtelse övergå på förvärvaren. /…/
Parternas argumentation ( Klicka här för att visa )
Rörande frågan om arbetsdomstolen bör inhämta förhandsbesked från EG-domstolen har parterna anfört i huvudsak följande.
EG-domstolen har i flera mål (Daddy’s Dance Hall, Bork och Redmond Stichting) låtit förstå att överlåtelsedirektivet kan vara tillämpligt vid entreprenörsskiften, även om övergången då kan sägas gå i två steg och det inte finns något direkt rättsligt samband mellan de båda entreprenörerna.
EG-domstolen har i tidigare avgöranden vid identitetsbedömningen fäst stort avseende vid om personal har övertagits eller ej. Hittills har EG-domstolen emellertid inte prövat den situationen att en övertagare av verksamhet vägrat att ta över den förre innehavarens personal. Det kan, enligt SKAF:s mening, inte rimligen vara så att direktivet för sin tillämplighet förutsätter att personal övertages. En sådan ordning skulle innebära att direktivets uppsägningsförbud i artikel 4 sattes ur spel. EG-domstolen bör därför tillfrågas om hur direktivets syfte att garantera anställningsskydd och dess uppsägningsförbud enligt artikel 4 förhåller sig till direktivets åläggande enligt artikel 3 för en förvärvare att överta anställningsavtalen och innebörden av begreppet ”övergång av verksamhet etc.” enligt artikel 1.
Att övertagande av arbetsgivaransvar är en betydande förutsättning för direktivets tillämpning framgår av flera domar från EG-domstolen (Daddy’s Dance Hall, Rask och Schmidt).
De frågor SKAF önskar få belysta genom ett förhandsbesked finns i huvudsak redan besvarade i EG-domstolens tidigare domar. Frågeställningarna om hur man bör se på situationen att en förvärvare i syfte att ej omfattas av direktivets tillämpningsområde ”vägrar” att överta överlåtarens personal har visserligen allmänt intresse, men de korresponderar inte med den i målet aktuella rättsfrågan.
Den rättsfråga som ett förhandsavgörande skulle kunna besvara är huruvida en övergång av verksamhet föreligger på de omständigheter som är för handen. Överlåtelsedirektivet kan vara tillämpligt även vid entreprenörsbyten utan direkt rättsligt samband mellan entreprenörerna, men det förutsätter dels att den nya entreprenören faktiskt tar över arbetsgivaransvaret för de anställda som fanns i verksamheten (se EG-domstolens domar i de s.k. Rask och Schmidt-målen), dels att verksamheten har bevarat sin identitet.
De frågor SKAF vill ha besvarade angående fallet att en förvärvare ”vägrar” att överta personal saknar relevans i dessa mål. Övriga frågor från SKAF har redan besvarats av EG-domstolen i tidigare domar.
Artikeln innebär att arbetsdomstolen, som högsta instans, är skyldig att begära förhandsavgörande om domstolen finner att målet inte kan avgöras utan att ett EG-direktiv tolkas. Finns det redan domar från EG-domstolen eller andra förhållanden som ger tillräcklig vägledning för hur tolkningen skall göras, behövs dock inget förhandsbesked. Som framgår av artikelns ordalydelse och ytterligare poängteras i propositionen 1994/95:19 [ pdf ||  ] (s. 528) inför lagen med anledning av Sveriges anslutning till Europeiska Unionen är det den nationella domstolen själv som avgör om och i vilka hänseenden den anser sig behöva fråga EG-domstolen till råds. Vad parterna anser i frågan är inte avgörande.
Bestämmelserna i 6 b § och 7 § 3 stycket anställningsskyddslagen är avsedda att tolkas i överensstämmelse med innebörden av överlåtelsedirektivets motsvarande regler. Det blir därför aktuellt i målen att tolka nämnda direktiv.
De begrepp som blir tillämpliga och därför måste tolkas återfinns i direktivets första artikel, punkten 1. Arbetsdomstolen har att pröva om det här har skett en ”lagenlig överlåtelse eller fusion” och om denna har omfattat en ”verksamhet eller en del av en verksamhet”.
Begreppet ”lagenlig överlåtelse eller fusion” reglerar vilka former av ”överlåtelse” som kan ligga inom direktivets tillämpningsområde. Av EG-domstolens praxis på området framgår tydligt att uttrycket ”lagenlig överlåtelse” avser att träffa ett tillämpningsområde som är vidare än vad som traditionellt och i juridisk mening innefattats i det svenska begreppet överlåtelse. Det står således klart att även en övergång från en entreprenör till en annan, utan direkt rättsligt samband dem emellan, kan omfattas. Se beträffande vad som nu nämnts främst EG-domstolens dom i det s.k. Daddy’s Dance Hall-målet (mål 324/86 [ ], 1988, ECR s. 739), men också domarna i det s.k. Bork-målet (mål 101/87 [ ], 1988, ECR s. 3057) och det s.k. Redmond Stichting-målet (mål 29/91 [ ], 1992, ECR s. I-3189). I den senast nämnda domen behandlas för övrigt också det fallet att övergången utlösts av ett beslut från ett offentligt organ.
När det sedan gäller frågan om det här kan ha skett en övergång av en ”verksamhet eller en del av en verksamhet” bör till att börja med noteras att begreppet nu återgetts på svenska språket. Redan en jämförelse med motsvarande formuleringar på de engelska, franska och tyska språken ger viss vägledning för bedömningen. Begreppet ”verksamhet” motsvaras i de nämnda språkvarianterna av direktivet av begreppen ”business”, ”etablissements” och ”Betrieben”. Språkjämförelsen ger vid handen att begreppet sannolikt skall uppfattas mera som företagande eller rörelse än som arbetsuppgifter eller aktiviteter. EG-domstolens praxis får anses ge stöd åt den uppfattningen. I t.ex. den s.k. Spijkers-domen (mål 24/85 [ ], 1986, ECR s. 1119) redogörs utförligt för EG-domstolens uppfattning om hur begreppet skall tolkas. Således anges att det avgörande skall vara om verksamheten behåller sin identitet vid övergången. EG-domstolen använder här – i engelsk version – uttrycket ”going concern”. Vid avgörandet om identiteten har bevarats får, enligt EG-domstolen, vissa i domen uppräknade omständigheter särskild betydelse. Bland dessa omständigheter nämns frågan om majoriteten av arbetstagarna har tagits över av den nya arbetsgivaren. EG-domstolen slår fast att det är nödvändigt att i belysning av de nämnda kriterierna göra en helhetsbedömning av samtliga de omständigheter som karaktäriserar transaktionen ifråga. Därefter uttalar EG-domstolen att det kommer an på den nationella domstolen i varje fall att göra denna värdering. Samma konstaterande gör EG-domstolen i det ovan nämnda s.k. Bork-målet och i det s.k. Rask-målet (mål 209/91 [ ], 1992, ECR s. I-5755). Viss ytterligare vägledning ger domen i det s.k. Rygaard-målet (dom av den 19 september 1995 i mål nr C-48/94 [ ]). Målet handlar om den situationen att ett företag överför en av sina entreprenader till ett annat företag i syfte att det senare företaget skall färdigställa entreprenaden. EG-domstolen förklarar att tidigare rättspraxis, bland annat domen i det s.k. Spijkers-målet, utgått från förutsättningen att övergången rört en ekonomisk enhet som varit organiserad på ett stabilt sätt och bedrivit en verksamhet som inte varit begränsad till att utföra en bestämd entreprenad. Därefter fastslår EG-domstolen att en övergång som den i målet aktuella kan omfattas av överlåtelsedirektivet endast om den innefattar en övergång av en organiserad helhet av beståndsdelar som gör det möjligt att på ett stabilt sätt fortsätta överlåtarens aktiviteter.
Sammanfattningsvis anser arbetsdomstolen att tidigare domar från EG-domstolen ger tillräcklig vägledning för bedömningen av de EG-rättsliga tolkningsfrågor som måste lösas för att målen skall kunna avgöras.
Beslut 1995‑10‑25, målnummer A‑68‑1995, A‑69‑1995, A‑121‑1995, A‑122‑1995