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Timestamp: 2020-04-06 03:03:38
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Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 123', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'artículo 422', 'Artículo 5', 'Artículo 123', 'Artículo 20', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4']

Historia Del Derecho Laboral En Honduras Ensayos gratis 901 - 950
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Derecho laboral Todos tenemos el mismo derecho ante la ley hombres y mujeres Antecedentes de joan[editar • editar código] La Revolución Industrial y las relaciones laborales[editar • editar código] La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de
Ingresado: 8 de Noviembre de 2013 Enviado por julietasong
INVESTIGA: 1. Concepto de trabajador y los tipos de trabajadores. Según la Ley Federal del Trabajo: Artículo 8 Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Tipos de trabajadores Trabajadores de confianza Trabajador sindicalizado De base eventuales 2. Concepto
Ingresado: 9 de Noviembre de 2013 Enviado por maracarmona
El derecho laboral en México y el contexto del Artículo 123 constitucional. El derecho laboral el México, es uno de los primero en el mundo en ser regulado y en ser contemplado por la suprema, antes de esto, como antecedentes inmediatos y después de la influencia de Inglaterra y Francia, se comenzó por legislar antes de la revolución aunque no con la fuerza e importancia requeridos. Con motivo del movimiento revolucionario de 1910 y mediante
Ingresado: 10 de Noviembre de 2013 Enviado por monserrat199104
Punto 1 1. Elabore tres conceptos de derecho laboral. Concepto Nº 1: Relación jurídica que existe entre patrón y trabajador. Concepto Nº 2: Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
Ingresado: 14 de Noviembre de 2013 Enviado por rosali2
1) ¿Cual es la diferencia entre contrato verbal y escrito? El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones. 2) ¿Que relación encuentra usted entre los términos trabajo humano y derecho laboral? La relación que
Ingresado: 14 de Noviembre de 2013 Enviado por julianchaux1
CAPITULO III Días de descanso Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de Común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de
Ingresado: 15 de Noviembre de 2013 Enviado por x1610
DERECHO LABORAL El derecho del trabajo, es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, el trabajo autónomo, independientemente de la relevancia o importancia social o económica de los sujetos o de las actividades realizadas, desde el trabajo más modesto
Ingresado: 16 de Noviembre de 2013 Enviado por Pieruzzini
Derecho Laboral Cuento
Erase una vez el Sr Miguel Robledo, quien trabajaba en una empresa de pinturas, desde el 8 de febrero de 1997, en el cargo de operario de producción. Tenía un contrato con la empresa a término indefinido. El era un muy buen trabajador, cumplía con todos sus deberes, hasta que un terrible día, sufrió un accidente de trabajo en su mano izquierda, operando la maquina. Este accidente le produjo quemaduras, perdida de la piel y
Ingresado: 18 de Noviembre de 2013 Enviado por danircmar
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que
Ingresado: 18 de Noviembre de 2013 Enviado por dagobertoto
el tema del derecho laboral, este surge porque los trabajadores no tenían los recursos o equipos necesarios para trabajar o proteger su vida, con ambientes de trabajo insalubres, mala paga y abusos por parte de los patrones. Fue una de las causas de la revolución, porque no había respeto hacia los derechos de los trabajadores, había injusticias, tiendas de raya, después se establecen derechos y limites a los patrones, derecho fundamental. El derecho del trabajo
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD LA CONTABILIDAD EN LA REGIÓN SAN MARTÍN (ACTUALIZA EL TÍTULO QUE TE CORRESPONDE) ABSALÓN VALQUI TRAUCO MONOGRAFÍA PARA EL CURSO DE LENGUAJE Y COMUNICACIÓN RIOJA PERÚ 2013 DEDICATORIA Este trabajo va dedicado a Dios y a mis padres y hermana que día a día me brindan su apoyo incondicional. Absalón AGRADECIMIENTO ÍNDICE CONTENIDO pág. INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I 1.1. CONCEPTO DE
Ingresado: 19 de Noviembre de 2013 Enviado por absa1993
Define el reglamento interior de trabajo. De acuerdo con la definición del artículo 422 de la LFT. Nos dejar ver que el reglamento interior de trabajo es el acumulado o conjunto de disposiciones precisas para trabajadores y patrones (tomadas de común acuerdo), para el tratamiento de los labores en una empresa o establecimiento. Explica la naturaleza jurídica del reglamento interior de trabajo. El reglamento interior es un convenio que se celebra entre patrones y trabajadores.
Ingresado: 19 de Noviembre de 2013 Enviado por kARLUK12
MATERIA: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO I TRABAJO: “ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL” INTRODUCCION El trabajo es un derecho y un deber social, no es artículo de comercio, exige respeto para los libertados y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que se aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,
Ingresado: 19 de Noviembre de 2013 Enviado por claheri16
Tema Derecho Laboral
Actividad 1: Derecho Laboral. Según lo explicado anteriormente sobre los requisitos que debe reunir el trabajo para ser objeto de regulación por el Derecho Laboral, ¿Consideras que las siguientes situaciones se regularían por el derecho laboral? Si no es así, comenta donde están encuadrados. - María pide a su mejor amigo Miguel, albañil de profesión, que le eche una mano y le ponga el lavabo del servicio. No, no se regularía ya que en el
Ingresado: 20 de Noviembre de 2013 Enviado por irenecaro
México, D.F. a 29 de abril de 2013. DIP. MANUEL GRANADOS COVARRUBIAS PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE GOBIERNO DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL, VI LEGISLATURA. MIGUEL ANGEL MANCERA ESPINOSA, Jefe de Gobierno del Distrito Federal, con fundamento en los artículos 122, Apartado C, Base Primera, fracción V, inciso h), y Base Segunda, fracción II, inciso c), de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; y 46, fracción III, 67, fracción I, del
Ingresado: 20 de Noviembre de 2013 Enviado por socket
Responsabilidad Social y Empresarial La Responsabilidad Social Empresarial se puede especificar como esa contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, así mismo tiene como objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa. Sin embargo la Responsabilidad Social Empresarial va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dado por supuesto su respeto y su escrito cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas
Ingresado: 20 de Noviembre de 2013 Enviado por deivysyamarte
Autoevaluaciones Derecho Laboral
UNIDAD 1. PRINCIPIOS GENERALES. 1. DEFINE EL DERECHO DEL TRABAJO. R: Conjunto de normas jurídicas que regula la relación obrero-patrón. 2. ¿QUÉ ENTIENDES POR TRABAJO? R: Toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. 3. ¿EXPLICA LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO? R: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en: Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión,
Longitud del ensayo: 17.285 Palabras / 70 Páginas
Ingresado: 21 de Noviembre de 2013 Enviado por galaxia1974
RESUMEN DE DERECHO LABORAL En el Artículo 123, nos habla de que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; se divide en dos apartados, el apartado “A “que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general que vienen siendo los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, etc., su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo. El apartado “B” es la que regula las relaciones laborales burocráticas, entre los Poderes de
Ingresado: 21 de Noviembre de 2013 Enviado por Kro1707
DERECHO LABORAL - REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaboradas entre el patrón y la representación de los trabajadores, con el objeto de reglamentar y ordenar internamente, desde el punto de vista laboral, a la empresa. La Ley Federal del Trabajo establece que todo Reglamento Interior de Trabajo deberá contener, cuando menos, lo siguiente: (i) las horas de entrada y de salida de los trabajadores; (ii) los
Ingresado: 21 de Noviembre de 2013 Enviado por Italy5
También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. Esto es así ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre, es aquel
Ingresado: 22 de Noviembre de 2013 Enviado por luhannanaisha
DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO ARTICULO 154. - LOS PATRONES ESTARAN OBLIGADOS A PREFERIR EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS A LOS TRABAJADORES MEXICANOS RESPECTO DE QUIENES NO LO SEAN, A QUIENES LES HAYAN SERVIDO SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO, A QUIENES NO TENIENDO NINGUNA OTRA FUENTE DE INGRESO ECONOMICO TENGAN A SU CARGO UNA FAMILIA Y A LOS SINDICALIZADOS RESPECTO DE QUIENES NO LO ESTEN. - CONTRATO COLECTIVO Y ESTE CONTIENE CLAUSULA DE ADMISION, LA PREFERENCIA
Ingresado: 24 de Noviembre de 2013 Enviado por Mar22096
1 Derecho laboral 1.1 Definición Derecho laboral o del trabajo. Conjunto de normas que rigen las relaciones de los particulares cuando estos actúan como patronos o trabajadores en virtud de un contrato de trabajo. Pertenece a la rama del derecho objetivo-interno-publico. 1.2 Partes que intervienen Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Se conoce como trabajador individual como la persona que goza de un contrato individual
Ingresado: 24 de Noviembre de 2013 Enviado por katiamedin
DERECHO LABORAL. INICIO, VIDA Y CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Segundo parcial INICIO, VIDA Y CONCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. Relación de trabajo. Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo. Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
Ingresado: 25 de Noviembre de 2013 Enviado por MITZIGDA
1. Describa los diversos aspectos de la marca, el envase y/o empaque del producto 2. Usted es gerente de una empresa que fabrica y comercializa 3 productos diferentes. Los miembros del directorio le han solicitado a usted para que sustente los diversos métodos de fijación de precios para sus 3 productos y elegir el mejor. ¿explique los diversos métodos de fijación de precios que utilizaría usted? 3. Nombre los diversas formas de fijar precios promocionales
Ingresado: 25 de Noviembre de 2013 Enviado por luzyanac
SOLUCIÓN DE LOS EJERCICIOS DEL TEMA 4. 1.- Si sube el precio de un submarino de la marina de producción nacional, ¿a qué afecta más, al IPC o al deflactor del PIB? ¿Por qué? Al deflactor del PIB, porque no pertenece a la cest a de la compra, pero si al conjunto de bienes y ser vicios producidos en el país. 2.- Explique el significado del tipo de interés nom inal y el real. ¿Qué
Ingresado: 26 de Noviembre de 2013 Enviado por killaylu
Derecho laboral vs flexibilización El derecho laboral apareció para regular los derechos de los trabajadores y protegerlos porque sufrían de maltrato y abuso por parte de los jefes, ayudo también para garantizar el beneficio económico. El derecho laboral nació a partir de la revolución industrial, en donde desde el inicio estaba dividido en 2 partes, la clase trabajadora y la clase de los que daban el trabajo, en ese entonces se trabaja por la tierra
Ingresado: 26 de Noviembre de 2013 Enviado por jfsanchez
INTRODUCCION El ultimo reglamento ineterior de trabajo la junta fedal. Conciliación y arbitraje fue aprobado por. El pleno el. 30 de enero en 1980 ybpublicado en el diario oficial de la federacion el 18 de febrero delmismo año. El reglamento de la JLCA D.F. Fue aprobada por e l pleno el 16 de marzo. 1972 y entro en vigor el 21 de marzo del mismo año DESARROLLO Definición de junta federal de conciliación En los
Ingresado: 26 de Noviembre de 2013 Enviado por harleyquinn
WALTER GALLOSO MARIÑOS ASESOR LEGAL DE INFORM@CCION Hoy en día en el cual las relaciones sociales económicas y políticas en el campo, van tomando un auge importante en la vida política del país se hace necesario preguntarnos si debemos de implementar un derecho laboral en el agro; todo ello a raíz del discurso del Presidente de la República Dr. Alan García Pérez, en su juramentación, al referirse (…)LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES QUE DEBEMOS RESCATAR
Ingresado: 26 de Noviembre de 2013 Enviado por wgalloso
HISTORIA DEL DERECHO MEXICANO El DERECHO EN LA FASE VIRREINAL TEMA III AUTOEVALUACIÒN 1. Explique el Derecho Indiano. Es el derecho expedido por autoridades peninsulares, delegados u otros funcionarios y otros organismos en los territorios ultramarinos, se completa por normas indígenas que no obstaculizaban los intereses de la corona española y el derecho castellano. 2. Explique las dos fases del Derecho Indiano. Se distinguen dos fases, • La primera inicial en donde se discuten los
Ingresado: 27 de Noviembre de 2013 Enviado por claudiaberumen
Analisis Historico Del Derecho Laboral Mexicano
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO. SIMPLES ANTECEDENTES. El derecho del trabajo constituye una disciplina que se explica por razones históricas, políticas y económicas. Puede ocurrir, sin embargo, que en un país determinado, México, como ejemplo, se produzca el curioso fenómeno, de que los derechos sociales se eleven al rango constitucional sin clase trabajadora que exija esos derechos, ni la infraestructura industrial que lo justifique. Sería inútil tratar de encontrar antecedentes del derecho del trabajo
Ingresado: 27 de Noviembre de 2013 Enviado por razuniga
Tarea 1 Fundamentos Del Derecho Laboral
Con la lectura realizada de las notas 1 y al investigar los conceptos de derecho laboral, marco legal y principios constitucionales podemos realizar este ensayo explicando cada uno de estos conceptos. El Derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador
Ingresado: 27 de Noviembre de 2013 Enviado por maweamed
I. PRESENTACIÓN DE LA DISCIPLINA El Derecho del Trabajo, es sin duda alguna una disciplina de gran importancia para el desarrollo de una buena relación de trabajo, es decir, conocer el derecho del trabajo, las normas que regulan esta relación, las principales leyes, principios u ordenamientos que la regulan, conocer las autoridades laborales ante las cuales se tramitan y ventilan los conflictos o actuaciones derivadas de una relación de trabajo, son parte del trabajo que
Ingresado: 27 de Noviembre de 2013 Enviado por tulioman
1.- Exprese las fuentes del Derecho Constitucional Mexicano. • Constitución de Estadounidense de 1787 • Constitución de Cádiz de 1812 2.- Defina al Derecho constitucional. • Conjunto de normas jurídicas que regulan la vida del hombre en sociedad. 3.- ¿El poder constituyente en quién recae? • Recae en el pueblo o ciudadanía mexicana. 4.- ¿En que momento podríamos expresar que los Estados Unidos Mexicanos se convierten en un Estado de Derecho? • Cuando se otorga
Ingresado: 27 de Noviembre de 2013 Enviado por qarlitoz1077
INDICE. Contenido INTRODUCCIÓN. 2 DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 3 DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 3 UBICACIÓN DENTRO DEL DERECHO. 4 OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO: 4 NATURALEZA JURÍDICA. 5 EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL EN EL MUNDO. 5 EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA. 12 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T). 16 MISIÓN Y OBJETIVOS 17 Sus principales objetivos 17 CONCLUSIÓN. 19 BIBLIOGRAFÍA. 20 INTRODUCCIÓN. Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho
Ingresado: 28 de Noviembre de 2013 Enviado por Lucjorosi
ENSAYO SOBRE LA JUDICIALIZACION DEL DERECHO LABORAL El presente trabajo es con la finalidad de abordar el derecho laboral o lo que para algunos autores lo denominan el derecho del trabajo o derecho obrero, es por el simple hecho de que con independencia del termino que se le otorgue, es una rama del derecho que tiene connotaciones de carácter social pues los principios y normas jurídicas por las cuales se rige tiene como finalidad la
Ingresado: 29 de Noviembre de 2013 Enviado por OZKR74
DERECHO LABORAL A lo largo de la historia el hombre ha estado muy ligado al trabajo, lo que conlleva a la transformación de la naturaleza para su beneficio y por ende para mejorar sus condiciones de vida. Y es que el trabajo forma parte del desarrollo personal mostrando capacidades, preocupaciones y necesidades. El origen del trabajo como actividad humana y social coinciden con el origen mismo de la humanidad, más sin embargo el derecho laboral
Ingresado: 29 de Noviembre de 2013 Enviado por camilozano
Lo mas importante es comenzar con que es el derecho laboral, según la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos el derecho laboral es un conjunto de normas que regulan y organizan el trabajo para que los trabajadores y patrones puedan ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones en el marco de una función social para el bienestar de ambos; esto es muy cierto ya que si no hay una buena comunicación y convivencia de
Ingresado: 30 de Noviembre de 2013 Enviado por feerper
DERECHO LABORAL ORGANOS ADMINISTRATIVOS
INTRODUCCION El Trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo, primero como esclavitud luego como una manera de castigo y la inexistencia de normas sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien,
Ingresado: 30 de Noviembre de 2013 Enviado por mezekc
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL En toda negociación mercantil podemos observar como una constante, la utilización del esfuerzo humano de los sujetos como medio de consecución de sus fines. Ese aprovechamiento del quehacer de los otros, cuando se impregna del elemento de l subordinación, recae dentro de la competencia del derecho del trabajo. El derecho del trabajo parte de la filosofía de que existe una disparidad entre las capacidades del empresario y las del trabajador. Es
Ingresado: 30 de Noviembre de 2013 Enviado por Leodhu88
Dirección Académica Económico Administrativo EXAMEN FINAL. Materia: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Profesor: M.R.L. HILDA MARIA DEL BRILLANTE RAMIREZ SILVA. Fecha: 02 de DICIEMBRE de 2013. Nombre del alumno(a): FABIOLA EDITH AGUILAR AGUIALRA DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario
Ingresado: 2 de Diciembre de 2013 Enviado por ricky92
DEL ESTADO ARTÍCULO 1 El Estado de Honduras es libre e independiente de toda potencia o gobierno extranjero, y no será jamás patrimonio de ninguna familia ni persona. ARTÍCULO 2 Es uno de los federales de la República de Centro América. ARTÍCULO 3 Él es libre e independiente en su interior administración y gobierno. ARTÍCULO 4 Su territorio comprende todo lo que corresponde, y ha correspondido siempre al obispado de Honduras. Una ley demarcará sus
Ingresado: 2 de Diciembre de 2013 Enviado por dhellis
• ÉPOCA CONTEMPORANEA: Carlos Marx y Engels. En esta época se reconoce el derecho de asociación por parte de los trabajadores y de los patrones. El primer país fue Inglaterra en 1881, no obstante que desde 1824 vivió una época de tolerancia respecto de estos derechos y en 1848 se aplica el principio de igualdad reconociendo el derecho a los patrones. En la época del sindicalismo moderno se da ya la constitución de sindicatos como
Ingresado: 3 de Diciembre de 2013 Enviado por 03david01
TEMA: UNIDAD II: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL CATEDRATICO: ANGELITO REYNA DIAZ ALUMNA: MARICELA SILVA SALDIVAR CARRERA: INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL LEGISLACIÓN LABORAL ÍNDICE INDICE……………………………………………………3 INTRODUCCION………………………………………..........4 2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL…………..5-6 2.1. CONCEPTO Y CARACTERISTICAS………................7-9 2.2. ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL, APARTADOS A Y B…………………………………………………………........10-15 2.3. SUPLETORIEDAD…………………………………….16-17 2.4. PARTICIPANTES EN LA RELACIÓN LABORAL DERECHOS Y OBLIGACIONES………………………...18-20 2.5. AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL…….....21-24 2.6. PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO…………………………………………………..25-28 BIBLIOGRAFIA…………………………………………….29 INTRODUCCIÓN Respeto mutuo de
Ingresado: 3 de Diciembre de 2013 Enviado por AMERICAL
TRABAJADORES DOMÉSTICOS Un trabajador doméstico, tradicionalmente denominado criado o sirviente, es la persona asalariada que trabaja en tareas domésticas. Los trabajadores domésticos tienen como principal tarea cuidar el hogar y a sus miembros. Entre las tareas específicas se encuentran el lavado, el planchado, la compra de alimentos, acompañar al jefe de la familia a los almacenes, cocinar alimentos y la limpieza de la casa. Las actividades laborales de las familias generan con frecuencia la necesidad
Ingresado: 3 de Diciembre de 2013 Enviado por joshuaxrafael
Los Recursos En Derecho Laboral
Exposición de Los Recursos Grupo # 3 Integrantes: • Rosman Wilfredo Montiel 10221143 • Ángeles Pamela Padilla 31211084 • Ruddy Rolando Cuello 30821095 • Naheli Aleyda Martínez 31141530 • Belkis Roque 31011384 Catedrático: Abogado José María Díaz Clase: Procedimiento y Práctica Laboral Sección: 15 Tegucigalpa M.D.C. 06 de Noviembre del 2013 Introducción Los recursos son los medios de impugnación que tienen las partes, y en algunos casos, los terceros, para que las decisiones judiciales sean
Longitud del ensayo: 14.711 Palabras / 59 Páginas
Ingresado: 3 de Diciembre de 2013 Enviado por 10221
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL: UNIDAD 2 1.- ¿Qué se entiende por contrato y por relación de trabajo? R: Art.20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
Ingresado: 3 de Diciembre de 2013 Enviado por eleazarmartinez
Evolución histórica* La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó
Ingresado: 4 de Diciembre de 2013 Enviado por esmyslov
1-QUE ES DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO? Conjunto de normas jurídicas q regulan las relaciones q se establecen entre una colectividad de trabajadores y empleadores (sindicato, la huelga, las convenciones, y pactos colectivos 12- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO? : Es el convenio celebrado entre 1 o varios sindicatos de trabajadores y 1 o varios patrones , el objeto es establecer las condiciones generales de trabajo dentro de 1 o varias empresas o establecimientos . - REVISION
Ingresado: 4 de Diciembre de 2013 Enviado por jocelin19
DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Ingresado: 4 de Diciembre de 2013 Enviado por MORELIA12