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Timestamp: 2020-01-20 08:37:18
Document Index: 350784551

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 65', 'e contrario', 'artículo 32', 'artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 32', 'artículo 32']

﻿ Sentencia 44370 de julio 10 de 2012
SENTENCIA 44370 DE 10 DE JULIO DE 2012
CONTENIDO:INDEMNIZACIÓN MORATORIA A CARGO DE EMPLEADORES PÚBLICOS. PARA QUE PUEDA DEDUCIRSE BUENA FE DEL COMPORTAMIENTO DEL EMPLEADOR PÚBLICO AL NO PAGAR SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE SUS SERVIDORES, ES MENESTER DEMOSTRAR QUE ACTUÓ CON LA CONVICCIÓN RAZONABLE DE QUE ESTABA EN PRESENCIA DE UN TIPO DE CONTRATACIÓN DISTINTA A LA LABORAL, SE REQUIERE ENTONCES REALIZAR UN ANÁLISIS DETALLADO Y OBJETIVO DE LOS MEDIOS DE PRUEBA QUE OBREN EN EL PROCESO, ASÍ COMO DE LAS CIRCUNSTANCIAS QUE RODEARON LA CONTRATACIÓN PARA INFERIR SI HAY LUGAR O NO A LA APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MORATORIA.
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEADO PÚBLICO, PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, INDEMNIZACIÓN MORATORIA, BUENA FE DEL EMPLEADOR
REVISTA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA N°:492 DE DICIEMBRE DE 2012, PG.2130
Sentencia 44370 de julio 10 de 2012
Ref.: Exp. 44370
Pretende el impugnante que la Corte case parcialmente el fallo acusado, en cuanto revocó la absolución a la demandada a pagar la indemnización moratoria, para en su lugar, condenarla a pagar a la demandante tal crédito. En sede de instancia, solicita se confirme el fallo de primer grado en cuanto absuelve a la demandada de la súplica indemnizatoria por mora.
Cargo primero. Acusa la sentencia por “interpretación errónea del artículo 1º del Decreto 797 de 1949, en concordancia con los artículos 24 del Código Sustantivo del Trabajo; 768 del Código Civil; 32, numeral 3º de la Ley 80 de 1993, y 11 de la Ley 6ª de 1945”.
En el desarrollo afirma que el tribunal en el alcance que le confiere al artículo 1º del Decreto 797 de 1949, acoge y comparte el criterio fijado por la Corte en sentencia de 16 de marzo de 2005, Rad. 23987 respecto del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, en el sentido que no basta que en un escrito simplemente se declare que el contrato es civil y no de naturaleza laboral, para que se configure la buena fe.
Esa postura es válida para el sector privado, “pero tal aserción no puede predicarse, como lo hizo el Tribunal, como una verdad absoluta y pauta para el sector oficial, porque contrario a lo que ocurre en aquel, para éste, expresamente el numeral 3º del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, autoriza la celebración del contrato estatal de prestación de servicios que debe constar por escrito, norma que fue declarada exequible por la Corte Constitucional, y si bien la Corte Suprema de Justicia ha señalado que esa clase de contrato puede generar en el contratista el carácter de trabajador oficial, ello no trae como consecuencia inexorable, la imposición de la sanción moratoria regulada por el artículo 1º del Decreto 797 de 1949, en concordancia con el artículo 11 de la Ley 6ª de 1945”.
El opositor por su parte sostuvo que la interpretación que hizo el tribunal del artículo 1º del Decreto 797 de 1949 es la correcta, pues la indemnización moratoria procede por el hecho concreto del no pago de salarios y prestaciones, lo que está suficientemente probado y demostrado en este proceso y que por sí solo genera la indemnización moratoria a que ha sido condenada la demandada. Además la entidad no allegó elementos de juicio que pudieran ser considerados como razones atendibles para la exoneración de dicha indemnización.
En ese orden de ideas, no se excluye que en un determinado evento, de la presencia de los contratos de prestación de servicios regidos por la Ley 80 de 1993 pueda deducirse la buena o mala fe del empleador, pero no por esa sola razón, sino en atención al análisis de las particularidades que reviste la contratación, por ejemplo, el número de contratos que se suscribieron, su duración, pertinencia, el abuso evidente de la figura, etc. Pero no siempre será así, pues en otros casos, la valoración de esos únicos elementos probatorios no será suficiente para el juzgador formar su convencimiento sobre el tema y se verá a avocado a apelar a otros medios de prueba obrantes en el proceso para determinar si la conducta patronal estuvo razonablemente justificada en la creencia de estar eximido de cancelar acreencias laborales por estar ligado a la contraparte por una clase de contrato distinto del vínculo de trabajo.
En relación con este tema la Sala en sentencia de 13 de abril de 2005, Rad. 24397, frente a la forma como el juzgador debe ponderar la conducta del empleador incumplido para determinar si estuvo o no revestida de buena fe, y ante la falta de criterios absolutos sobre el punto, señaló:
“... deben los jueces valorar ante todo la conducta asumida por el empleador que no satisface a la extinción del vínculo laboral las obligaciones a su cargo, valoración que debe hacerse desde luego con los medios probatorios específicos del proceso que se examina ...’, como lo dejó sentado en la sentencia del 15 de julio de 1994, Radicación 6658.
Así, pues, en materia de la indemnización moratoria no hay reglas absolutas que fatal u objetivamente determinen cuando un empleador es de buena o de mala fe. Sólo el análisis particular de cada caso en concreto y sobre las pruebas allegadas en forma regular y oportuna, podrá esclarecer lo uno o lo otro. En ese sentido se pronunció igualmente la corporación en providencia del 30 de mayo de 1994, con Radicación 6666, en la cual dejó consignado que: ‘Los jueces laborales deben entonces valorar en cada caso, sin esquemas preestablecidos, la conducta del empleador renuente al pago de los salarios y prestaciones debidos a la terminación del vínculo laboral, para deducir si existen motivos serios y atendibles que lo exoneren de la sanción moratoria ...”.
Por las razones anteriores, no incurrió el tribunal en el yerro de hermenéutica que se le atribuye, y en consecuencia, no prospera el cargo.
Cargo segundo. Acusa la sentencia por “aplicación indebida del artículo 1º del Decreto 797 de 1949, en concordancia con los artículos 11 de la Ley 6ª de 1945 y 32 numeral 3º de la Ley 80 de 1993”.
Cita como errores manifiestos de hecho del tribunal:
“1. Haber dado por demostrado, sin estarlo, que la demandada actuó de mala fe al no pagar a la demandante prestaciones sociales que ordenó reconocerle.
2. No haber dado por demostrado, estándolo, que la demandada actuó de buena fe al no pagarle a la demandante las prestaciones sociales que ordenó reconocerle”.
Los anteriores yerros ocurrieron porque el tribunal apreció erróneamente los contratos de prestación de servicios (fls. 46 a 141).
En el desarrollo asevera el censor que los contratos de prestación de servicios lo que objetivamente indican es que el Instituto tenía la creencia de que el nexo contractual con la demandante estaba regido por contratos estatales de prestación de servicios, que le impedían el reconocimiento de derechos laborales por mandato de la propia ley.
La réplica aduce que la demandada no actuó de buena fe, pues utilizó una forma diferente de contratación para disfrazar una verdadera relación laboral en contravía del ordenamiento jurídico y así evadir el pago de prestaciones sociales.
Es de advertir, en armonía con lo expuesto con ocasión del cargo precedente, que la sola creencia del empleador de estar vinculado a la demandante en virtud de contratos regidos por el artículo 32 de la Ley 80 de 1993, y la presencia de prueba documental en ese sentido, no es razón suficiente en el sub lite para concluir que la actuación del Instituto al no cancelar las prestaciones sociales a la terminación del contrato estuvo revestida de buena fe y así exonerarlo de la indemnización moratoria.
En consecuencia, de la sola existencia de los contratos de prestación de servicios obrantes de folios 46 a 141, no es dable deducir de manera evidente una actuación de buena fe del instituto y en esa medida no incurrió el tribunal en un yerro manifiesto de valoración probatoria.
El sentenciador de segundo grado, de esa prueba documental y de la forma como en verdad se desenvolvieron las relaciones entre las partes, extrajo que el comportamiento del Instituto fue injustificado al acudir a la ley de contratación administrativa para simular lo que en realidad era un vínculo laboral, y así eludir el pago de derechos de esa naturaleza en perjuicio de la trabajadora.
Esa conclusión del fallador de segunda instancia es razonable y exenta de una equivocación de valoración probatoria manifiesta, pues lo que muestra el texto de esos contratos es que el instituto celebró más de 20 en un lapso de 9 años, lo cual evidencia que la contratación con la actora no fue un hecho excepcional, sino que en realidad, se trató de una vinculación de carácter permanente lo que imprime a la actuación de la empleadora falta de lealtad y seriedad, pues procedió con abierto desconocimiento de las normas que regulan la contratación administrativa de servicios personales como acertadamente se aseveró en la sentencia gravada.
Y es que en este caso, la celebración de varios contratos de prestación de servicios no es razón que lleve a exonerar al Instituto de la indemnización moratoria por entender que la naturaleza de la relación que lo unía con la demandante era distinta de la laboral, pues es condición de la contratación pública su transitoriedad como se deriva del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, requisito que a todas luces aquí no se cumple incurriendo la entidad en uso indebido de la figura dado su carácter excepcional.
Lo que denota la conducta de la entidad demandada, es la intención de refugiarse en esa aparente legalidad para evadir el reconocimiento de los derechos y prerrogativas que la ley reconoce a quienes están amparados por la normatividad que regula el trabajo humano subordinado, manteniendo a la actora en una situación de precariedad de beneficios frente a quienes se vinculan mediante contrato de trabajo, sin que hubiera esgrimido en su defensa razones de peso o convincentes que justificaran una creencia razonable de estar enfrentada a una contratación distinta a la laboral.
Costas en casación a cargo de la parte demandada recurrente. Las agencias en derecho se fijan en la suma de $6.000.000. Por secretaría tásense las demás costas.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando Justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia de 20 de octubre de 2009, proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en el proceso promovido por Viterlicia Barreto Abaúnza contra el Instituto de Seguros Sociales.