Source: http://www.scribd.com/doc/3764298/Proyecto-de-Ley-sobre-Tercerizacion
Timestamp: 2015-04-02 06:50:09
Document Index: 89789216

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'artículo 8', 'Artículo 6', 'Artículo 7']

Proyecto de Ley sobre Tercerización
P. 1Proyecto de Ley sobre TercerizaciónProyecto de Ley sobre TercerizaciónRatings: (0)|Views: 70|Likes: 0Published by anon-986768More info:Published by: anon-986768 on Jul 02, 2008Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOC, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/3764298/Proyecto-de-Ley-sobre-Tercerizacion06/14/2009pdftextoriginal Proyecto de Ley sobre Tercerización - Responsabilidad Solidaria
La Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó el Proyecto de Ley N° 1696/2007-CR queregula los servicios de tercerización laboral. Dicho proyecto tiene como finalidad superar lo dispuesto en elDecreto Supremo N° 020-2007-TR, publicado con fecha 20 de setiembre del 2007, que modifica el DecretoSupremo N° 003-2002-TR, Reglamento de la Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales deServicios y las Cooperativas, debido a que muchas veces esta modalidad de contratación se emplea deforma indebida.En este contexto, el Proyecto de Ley precisa los casos en que procede la tercerización en el ámbitolaboral, así como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalizan esta figura. De esta manera,constituyen casos de tercerización de servicios los contratos de gerencia conforme a la Ley General deSociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa, los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de una empresa y losservicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas.Una modificación importante que introduciría el Proyecto de Ley y que se encuentra todavía en discusión,es la responsabilidad de la empresa que contrata con terceros la realización de obras o servicioscorrespondientes a su actividad principal, quien sería solidariamente responsable por el pago de losbeneficios sociales y laborales de los trabajadores de la empresa tercerizadora, tal como sucede en laactualidad en los contratos de intermediación laboral (p.e. services). Cabe mencionar que en un inicio elproyecto consideraba la responsabilidad subsidiaria, en lugar de solidaria; sin embargo, los miembros de lacomisión advirtieron que le corresponde a la contratista efectuar una mayor labor de fiscalización paraevitar que la empresa tercerizadora no incumpla con el pago de beneficios sociales a sus trabajadores.
Al parecer al señor del vídeo, le dijeron que aún no entraría en planilla, después dehaber trabajado cinco años en la empresa, y por eso desató un comprensible acto deviolencia en su centro de trabajo.Con laLey de Tercerización Laboral, se busca que señores como este, tengan mayoropción a acceder a sus beneficios laborales, y como consecuencia de ello, no se genereconvulsiones sociales. Lo más resaltante de dicha ley aprobada por el congreso, es losiguiente:
Las empresas tercerizadoras están obligadas a poner a todos sustrabajadores en planilla.
. La compañía principal que contrate servicios de una empresatercerizadora será solidariamente responsable (si existe desplazamiento de personal)por el pago de derechos y beneficios laborales hasta un año posterior a la extinción delcontrato con la empresa tercerizadora, y esta tendrá cuatro años de responsabilidad.
De encontrarse que una empresa principal crea una compañíacontratista “fantasma” para evitar cumplir con todos los derechos laborales, esta últimaes cancelada y los trabajadores pasan a laborar directamente en la planilla de laempresa principal.
Las tercerizadoras están obligadas a inscribirse en un RegistroNacional de Empresas Tercerizadoras ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Esta ley sin duda, es bastante controvertida, y muchas entidades privadas, como laCámara de Comercio de Lima, ADEX, y la Sociedad Nacional de Industrias, e inclusopolíticos comoLourdes Flores, se han opuesto a la ley; indicando que es labor delEstado supervisar el cumplimiento de las leyes, y no de los privados; oponiéndosetotalmente a la ley, haciendo énfasis sobre todo en el tema de la solidaridad entre laempresa contratista y la tercerizadora.En mi opinión personal, me parece bien que la empresa principal supervise elcumplimiento de las normas laborales de la empresa tercerizadora con la que trabaja,ya que tiene mayor posibilidad de hacerlo y corregirlo, sin afectar al trabajador (esconocido, que si viene el Ministerio de Trabajo a un centro de trabajo, ya hay variosfichados para ser despedidos). No se debe ser indiferente al hecho, que mientrasalgunos están en planilla, hayan otros no tienen beneficio laboral alguno. Sabemosmucho de las limitaciones del Estado peruano al momento de hacer inspeccioneslaborales, y ya que tanto se habla de la eficiencia del sector privado, creo que estéúltimo puede asumir con responsabilidad está tarea; y en caso no se cumpla, tenemosel tema de la solidaridad, que protege al trabajador.
Actualización 24 de junio del 2008
Se publicó la Ley de tercerización. El texto en el siguiente enlace:http://www.scribd.com/doc/3605391/LeyTercerizacionEtiquetas de Perublogs:peru,ley+de+tercerización laboral,politica,derecho+laboral,
Que opina sobre la ley de ter… http://blog.pucp.edu.pe/item/25020
Artículo 1o.- Objeto de la Ley. La Ley regula los casos en que procede la tercerización,los requisitos, derechos y obligaciones, así como las sanciones aplicables a las empresas quedesnaturalizan el uso de este método de vinculación empresarial.Artículo 2o.- DefiniciónSe entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividadesespecializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta yriesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; seanresponsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusivasubordinación.Constituyen elementos característicos de tales actividades, entre otros, la pluralidad declientes, que cuente con equipamiento, la inversión de capital y la retribución por obra oservicio. En ningún caso se admite la sola provisión de personal. La aplicación de este
sistema de contratación no restringe el ejercicio de los derechos individuales y colectivos delos trabajadores.Artículo 3o.- Casos que constituyen tercerizaciónConstituyen tercerización de servicios, entre otros, los contratos de gerencia conforme a laLey General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa, loscontratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral delproceso productivo.Artículo 4o.- Desplazamiento de personalLos contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado uobra en las unidades productivas o ámbitos de la empresa principal, no deben afectar losderechos laborales y de seguridad social de dichos trabajadores, manteniéndose lasubordinación de los mismos respecto de la empresa que presta los servicios detercerización, lo cual debe constar por escrito en dicho contrato, en el cual debe especificarsecuál es la actividad empresarial a ejecutar y en quéì unidades productivas o ámbitos de laempresa principal se realiza.Artículo 5o.- DesnaturalizaciónLos contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos señalados en los artículos2o y 3o de la presente Ley y que impliquen una simple provisión de personal, originan que lostrabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relación de trabajo directae inmediata con la empresa principal, así como la cancelación del registro a que se refiere elartículo 8o de la presente Ley, sin perjuicio de las demás sanciones establecidas en lasnormas correspondientes.Artículo 6o.- Derecho a informaciónAl iniciar la ejecución del contrato, la empresa tercerizadora tiene la obligación de informarpor escrito a los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicio, a susrepresentantes, así como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresaprincipal, lo siguiente:1. La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos efectos el nombre, denominacióno razón social de esta, su domicilio y número de Registro Único del Contribuyente.2. Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal, cuyaejecución se llevará a cabo en el centro de trabajo o de operaciones de la misma.3. El lugar donde se ejecutarán las actividades mencionadas en el numeral anterior.El incumplimiento de esta obligación constituye infracción administrativa, de conformidadcon lo señalado en las normas sobre inspección del trabajo.Artículo 7o.- Garantía de derechos laborales. Los trabajadores de las empresas que prestanservicio de tercerización tienen los siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidosen la legislación aboral vigente:1. Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales derechos quelos trabajadores contratados a tiempo indeterminado.Este derecho se aplica a los trabajadores desplazados en una tercerización, respecto de suempleador.2. Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal en una