Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-granada-city-tour-julia-travel-autocares-julia-tren-progresa-4200208
Timestamp: 2019-12-08 06:35:18
Document Index: 51153554

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 90', 'artículo 84', 'artículo 89', 'artículo 41', 'artículo 91', 'artículo 25', 'artículo 10', 'artículo 34', 'artículo 13', 'artículo 11']

Convenio Colectivo de Empresa de GRANADA CITY TOUR (JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L. Y EL TREN PROGRESA, S.L. U.T.E)
Convenio Colectivo de Empresa de GRANADA CITY TOUR (JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L. Y EL TREN PROGRESA, S.L. U.T.E) (18100602012014) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GRANADA CITY TOUR (JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L. Y EL TREN PROGRESA, S.L. U.T.E) (18100602012014) de Granada
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Octubre de 2014 en adelante
CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L. Y EL TREN PROGRESA, S.L. UTE (comercialmente GRANADA CITY TOUR)
Artículo 1. AMBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL Y PERSONAL
Artículo 2. AMBITO TEMPORAL Y EFECTOS ECONOMICOS
Artículo 3. ARTICULACION
Artículo 5. COMPENSACION Y ABSORCION
Artículo 6. COMISION PARITARIA
Artículo 7. CLAUSULA DE INAPLICACION ECONOMICA
Artículo 8. ORGANIZACION
Artículo 9. CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
Artículo 10. PRUEBAS DE ALCOHOL y DROGAS.
Artículo 11. OBLIGACIONES ESPECIFICAS DE LOS CONDUCTORES
Artículo 12. SALARIOS Y COMPLEMENTOS
Artículo 13. GARANTIAS AD PERSONAM
Artículo 14. SALARIO CONVENIO
Artículo 15. PLUS DE PERCEPTOR
Artículo 16. QUEBRANTO DE MONEDA
Artículo 17. PLUS TOMA Y DEJE
Artículo 19. RETRIBUCION FIJA DE TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
Artículo 20. RETRIBUCION FIJA DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
Artículo 21. HORAS ADICIONALES
Artículo 22. DESCANSO TRABAJADO
Artículo 23. DIETAS
Artículo 25. ENFERMEDAD o ACCIDENTE
CAPÍTULO IV. JORNADAS DE TRABAJO Y VACACIONES
Artículo 26. JORNADA LABORAL
Artículo 27. VACACIONES
Artículo 28. DESCANSO SEMANAL
Artículo 29. FIESTAS
CAPÍTULO V. CONTRATACION
Artículo 30. CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL
Artículo 31. CONTRATACION INDEFINIDA A TIEMPO PARCIAL
Artículo 32. CONTRATO FIJO DISCONTINUO
Artículo 33. INFORMACION EN MATERIA DE CONTRATACION
CAPÍTULO VI. CESE VOLUNTARIO O DIMISION
CAPÍTULO VII. PROMOCION DE IGUALDAD EFECTIVA
Código Nuevo: 18100602012014
Boletín Oficial de Granada nº 65 del 06/04/2018
...Convenio Colectivo de Empresa de GRANADA CITY TOUR (JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L. Y EL TREN PROGRESA, S.L. U.T.E) (18100602012014) de Granada VISTO el texto del Acuerdo de la Comisión Negociadora del CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L., Y EL TREN... ...Comisión negociadora... ...Convenio colectivo... ...Tabla salarial... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Granada nº 244 del 23/12/2014
Convenio Colectivo de Empresa de GRANADA CITY TOUR (JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L. Y EL TREN PROGRESA, S.L. U.T.E) Convenio Colectivo para el personal de la EMPRESA JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L., Y EL TREN PROGRESA, S.L. UTE (COMERCIALMENTE GRANADA CITY TOUR) GRANADA CITY TOUR (JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L. Y EL TREN PROGRESA, S.L. U.T.E) Convenio Colectivo de Empresa de GRANADA CITY TOUR (JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L. Y EL TREN PROGRESA, S.L. U.T.E) (18100602012014) de Granada Resolución de 10 de diciembre de 2014, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Anda...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para el personal de la EMPRESA JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L., Y EL TREN PROGRESA, S.L. UTE (COMERCIALMENTE GRANADA CITY TOUR) Convenio afectado por 23/12/2014 Boletín Oficial de Granada 01/10/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 9 de marzo de 2018, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Julia Travel, S.A., Autocares Julia, S.L. y El Tren Progresa, S.L. UTE, sobre Tablas Salariales para el año 2018, 06/04/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para el personal de la EMPRESA JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L., Y EL TREN PROGRESA, S.L. UTE (COMERCIALMENTE GRANADA CITY TOUR) 23/12/2014 Boletín Oficial de Granada 01/10/2014 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo para el personal de la EMPRESA JULIA TRAVEL, S.A., AUTOCARES JULIA, S.L., Y EL TREN PROGRESA, S.L. UTE (COMERCIALMENTE GRANADA CITY TOUR) (Boletín Oficial de Granada núm. 244 de 23/12/2014)
Resolución de 10 de diciembre de 2014, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo para el personal de la empresa Julia Travel, S.A., Autocares Julia, S.L. y El Tren Progresa, S.L. UTE (comercialmente Granada City Tour)
VISTO el texto del convenio colectivo para el personal de la empresa Julia Travel, S.A, Autocares Julia, S.L. y El Tren Progresa, S.L. UTE (comercialmente Granada City Tour), (con código de convenio número 18100602012014), acordado entre la dirección de la empresa y por otro lado el delegado de personal, presentado el día 17 de noviembre de 2014 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
El Delegado Territorial P.E. La Delegada del Gobierno (Decreto 542/2012, de 31 de julio, BOJA núm. 150, de 1 de agosto de 2012), fdo.: Mª Sandra García Martín.
PARTES FIRMANTES. Son partes firmantes del presente convenio colectivo el delegado de personal del centro de trabajo y la dirección de la empresa.
El presente convenio de empresa regula con carácter preferente las relaciones laborales de todos los trabajadores de la empresa Julia Travel, S.A., Autocares Julia, S.L. y El Tren Progresa, S.L. UTE (comercialmente Granada City Tour) del ámbito del transporte de viajeros, cualquiera que sea el centro o lugar de trabajo en que presten sus servicios en la provincia de Granada, y deja sin efecto ni valor cualquier otro pacto o convenio que hubiera habido con anterioridad.
Este convenio tendrá aplicación a efectos económicos y sociales desde el 1 de octubre del 2014 al 31 de diciembre de 2028.
En el año 2015 y sucesivos de vigencia, tan pronto se constante el IPC real del año anterior de España publicado por el INE, se actualizarán, con efectos 1 de enero del año en curso, las tablas con los conceptos retributivos de naturaleza salarial que integran el presente convenio. Los conceptos extrasalariales o indemnizatorios no sufrirán, en el período de referencia, revisión alguna.
En lo no dispuesto en este convenio y que no forme parte de las materias que a continuación se especifican se estará a lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Transportes Interurbanos de Viajeros por Carretera para Granada y su provincia, convenio que el presente desarrolla, acogiéndose a la posibilidad de afectación de un convenio vigente por otro posterior, al permitir ahora el nuevo redactado del artículo 84.2 ET la concurrencia de un convenio de empresa sobre la regulación contenida en el convenio sectorial anterior. En las siguientes materias se estará exclusivamente a lo dispuesto en este convenio.
- Cuantía del salario y de los complementos salariales
- El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
- El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo y la planificación anual de las vacaciones.
- La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
- La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen a los convenios de empresa.
- Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
En estas materias se aplicará exclusivamente lo dispuesto en este convenio sin que quepa el espigueo normativo con el convenio sectorial.
También se estará al Laudo Arbitral sustitutivo de la derogada ordenanza laboral (resolución de 19 de enero de 2001 de la dirección General de Trabajo, BOE núm. 48 de 24 de febrero de 2001) y a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
A la finalización del convenio, la parte que desee su renovación deberá denunciarlo por escrito a la otra, con una antelación mínima de 3 meses a la finalización de su periodo de vigencia.
De no hacerlo se entenderá prorrogado la parte normativa por periodos de un año, sin que se produzca actualización de los conceptos económicos.
El plazo máximo para el inicio de la negociación del nuevo convenio una vez denunciado este, será de un mes y medio, conforme a lo establecido por el artículo 89.2 ET. Se fija el plazo máximo de un mes desde que se recibe la comunicación de la promoción negociadora para la constitución de la comisión negociadora. En los quinces días siguientes a esta constitución deben iniciarse las negociaciones del nuevo convenio. El plazo máximo para la negociación del nuevo convenio, a contar desde la fecha de pérdida de vigencia del presente, se establece en 10 meses.
Se establece un procedimiento de solución extrajudicial de conflictos, para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación, a tal efecto, las partes aceptan someterse a los procedimientos establecidos en la Comunidad Autónoma de Andalucía incluido el procedimiento arbitral, que ha de asegurar la resolución final de las diferencias existentes.
Las condiciones pactadas, forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Las condiciones económicas y salariales pactadas en este convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente vinieran cobrando cualquier trabajador globalmente por imperativo legal, convenio, pacto, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa.
Habida cuenta, por tanto, de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales o convencionales futuras, incluidas las relativas a salarios, se consideraran absorbidas por las mejoras pactadas. La comparación será anual y por todos los conceptos salariales y extrasalariales.
Dicha Comisión estará compuesta por 2 miembros, uno de cada parte, elegidos por y entre los componentes de cada una de las representaciones, empresarial y trabajadores, integrantes de la Comisión Negociadora firmantes del presente Convenio.
Entre las facultades de dicha Comisión se enumeran las siguientes.
Entender en aquellas controversias o conflictos laborales que afecten o puedan afectar a un colectivo de trabajadores. En este sentido antes de interponer ante la Jurisdicción Laboral un Conflicto Colectivo incluida la Huelga deberá necesariamente someterse ante dicha Comisión, cuya intervención será por tanto preceptiva.
La comisión paritaria podrá proceder a la adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su vigencia. En este caso, deberá incorporarse a la comisión paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los arts. 87 y 88 del ET para que los acuerdos de modificación posean eficacia general.
El plazo máximo de reunión la Comisión paritaria será de 15 días hábiles a contar desde el siguiente a la recepción de la solicitud o petición por cualquiera de las partes interesadas. En el supuesto de que no se reúna en dicho plazo, se considerará el trámite previo para acceder a los procedimientos que más adelante se establecen, con el fin de garantizar su rapidez y efectividad, así como la salvaguarda de los derechos afectados
Las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la comisión paritaria, se resolverán mediante el sometimiento a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos en el reglamento del SERCLA (Servicio Extrajudicial de resolución de Conflictos Laborales) incluido el procedimiento arbitral para solventar de manera efectiva las discrepancias que pudieran surgir.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar el convenio colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del ET, a inaplicar el régimen salarial previsto en el convenio cuando la empresa tenga una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el presente convenio, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio ni, como máximo los tres años de duración. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas, se someterá la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes acudirán a los procedimientos del SERCLA para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los acuerdos de inaplicación, incluido el sometimiento de las discrepancias a un arbitraje vinculante del SERCLA, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET.
De acuerdo con las disposiciones vigentes, la facultad y responsabilidad de la organización del trabajo corresponderá a la dirección de la empresa.
El trabajador vendrá obligado a realizar prestación laboral bajo la dirección de las personas responsables de la Empresa.
Esta podrá adoptar las medidas que estime más oportunas para la vigilancia y control de las obligaciones y deberes laborales, respetando el derecho a la intimidad y propia imagen así como el resto de derechos constitucionales.
El deber de protección que incumbe a la empresa, le obliga a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A este respecto, el artículo 25 LPRL, dispone que.
"Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo".
Así pues, la empresa no puede permitir que un trabajador que se encuentre bajo los efectos del alcohol, drogas o estupefacientes de cualquier tipo lleve a cabo las tareas propias de su puesto de trabajo dado que en ese estado, no está en condiciones de realizar sin generar un riesgo grave, adicional al inherente a la actividad, para sí mismo, para los demás trabajadores o para otras personas. En consecuencia siempre que por su estado sea visible, ostensible o notorio, que el trabajador puede haber consumido alguna de estas sustancias la empresa podrá someterlo a pruebas específicas mediante aparatos de los que dispondrá la empresa, sin que esta prueba pueda ser utilizada a efectos disciplinarios pues su finalidad no es la de conocer si el trabajador consume alcohol u otras drogas, sino, si el hipotético consumo de tales sustancias afecta negativamente el comportamiento del trabajador, inhabilitándolo para el desempeño del puesto de trabajo, por los riesgos que genera su estado.
Estas pruebas se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad, la confidencialidad y a la dignidad de la persona del trabajador. Si la prueba saliera positiva en alguna sustancia la empresa impedirá el desarrollo de la actividad al trabajador y no acreditará derecho a salario en dicha jornada.
Sin embargo, si el trabajador considera que la prueba puede contener errores, podrá acudir, con carácter inmediato a los servicios de vigilancia de la salud de la empresa a realizar pruebas específicas que sirvan para contrarrestar las realizadas en la propia empresa, siendo el citado servicio en este caso mediante el reconocimiento médico el que puede determinar las causas y adoptar las medidas de protección de la salud del trabajador y de protección de otros trabajadores y de terceros relacionados con la empresa, dando el apto o no apto correspondiente, atendiendo a los riesgos inherentes al puesto de trabajo. En caso de que en la prueba diera el apto, el trabajador si que percibirá los emolumentos de dicho día aunque no lo hubiera trabajado.
La negativa a someterse a la prueba en la empresa comportará consecuencias disciplinarias por desobediencia, al quedar incluido expresamente esta obligación en el presente convenio, también impedirá el desarrollo de la actividad al trabajador que no acreditará derecho a salario en la jornada en que se niegue a someterse a la prueba, ni durante el trámite del expediente disciplinario que se incoará al efecto.
Además de las propias de conducción, revisará los niveles y efectuará el mantenimiento general del vehículo ayudando al operario si el vehículo va a taller, cuando no tenga trabajo de conductor a efectuar y se le requiera para ello.
Efectuar el repostado de carburante u otros tipos de repostado actuales y futuros a los vehículos, tanto el vehículo asignado en el servicio, como a cualquier otro u otros que cualquiera de sus mandos le diga.
Dejar el vehículo en lugar seguro y adecuado cuando está fuera de la base.
Trato educado, amable y cortés con los clientes y viajeros que acceden al tren, favoreciendo la imagen de la empresa.
Hablar siempre bien de la empresa, de sus clientes, empleados, directivos y propietarios
Asimismo, realizará las tareas accesorias relacionadas con el servicio de maletas (cargar y descargar del maletero y dejarla junto al vehículo) y será responsable de realizar la limpieza interior y exterior del vehículo. Siendo responsable del mismo durante el servicio y dando parte diario por escrito del servicio efectuado, del estado del vehículo, del consumo de carburante y lubricante, cumplimentando en la forma reglamentaria el libro y, en su caso, las hojas de ruta.
Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto, dando en caso contrario parte con la incidencia acontecida. Al acabar el servicio debe rellenar el parte con la información requerida por el proceso en vigor establecido por la empresa.
Asimismo se avisará, rellenando el debido parte de las anomalías mecánicas, eléctricas, electrónicas, neumáticas, etc., que haya advertido para su correcta reparación preventiva de daños mayores o correctiva de los elementos ya averiados.
Dará cuenta asimismo de cualquier daño ocasionado al vehículo en el momento de volver a la base, efectuando el parte correspondiente.
El conductor es responsable de conocer el servicio que deba de tener el día siguiente y por tanto de contactar con la base.
Y todas las demás que establezca la empresa en el ejercicio de su poder de dirección así como las recogidas en el manual del conductor de la empresa.
Este convenio sustituye íntegramente los conceptos del convenio colectivo provincial pasando a regirse los trabajadores en este concreto apartado exclusivamente por lo regulado en el presente convenio de empresa.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, mantendrán estrictamente "ad personan" los siguientes trabajadores el derecho de cobro como complemento ad personan de las siguientes cuantías anuales, que se prorratearán en las 12 mensualidades ordinarias, excluyéndose por tanto su abono de las dos gratificaciones extraordinarias.
ADAMUZ LAREDO, JUAN
BARRERO FLORES, ROBERTO
CAPILLA BERBEL, JUAN CARLOS
CUADROS TALAVERA, RAFAEL
DE HARO GALAN, ROCIO
FERNANDEZ GUTIERREZ, RAQUEL
GARCIA HUERTAS, LAURA
MARTINEZ PINTOR, CRISTÓBAL
MAZA GARZON, MARINO
MELERO GARCIA, ENRIQUE
PEREZ BAUTISTA, FRANCISCO JAVIER
RUBIO HERNANDEZ, GUSTAVO
SANCHEZ ARIZA, ANTONIO
452,98 euros
SANCHEZ CAMARERO, ELENA
TORRES MUÑOZ, MANUEL MARIANO
URQUIZAR ALONSO, SERAFIN JOSE
Los salarios anuales fijados en las tablas del presente convenio se distribuyen en 14 pagas, 12 mensuales y 2 extraordinarias.
Las pagas extraordinarias se prorratearan y abonarán con el salario mensual.
La tabla de salarios será la que figura al final del convenio para cada categoría.
Este plus lo percibirán los trabajadores/as con la categoría profesional de conductores/as que simultaneen funciones de conducción y de venta y cobro de billetes.
Su importe se establece en 7,79 euros por cada día trabajado en el que realicen ambas funciones. Los que no realicen diariamente esta doble función, lo percibirán en proporción a las horas trabajadas realizando esta función alterna. En los casos de jornada a tiempo parcial se percibirá en proporción a la jornada.
El quebranto de moneda se abonará por la empresa a razón de 1,13 euros, por día efectivamente trabajado.
En los casos de jornada a tiempo parcial se percibirá en proporción a la jornada.
La percepción del mismo compensa a los empleados que realizan funciones de pagos y cobros o que se hacen cargo de la recaudación de los conductores, y que asumen por ello el riesgo de responder de posibles desajustes de caja producidos de manera involuntaria en esta actividad.
El comienzo y fin de la jornada de trabajo será la que se fija respectivamente para la entrada o salida en los lugares de inicio de la actividad.
Este plus retribuye a tanto alzado el tiempo de desplazamiento del conductor de la cochera a los lugares ordinarios de trabajo o bien el comienzo del servicio en los lugares habituales señalados por la Empresa dándose por concluida cuando se dé por finalizado el trabajo efectivo en la ruta. También queda retribuido por este concepto las labores que deban realizarse para dejar el servicio en los mencionados lugares ordinarios de trabajo.
Se establece la cantidad anual de 550euros que se prorrateará en 11 mensualidades, a razón de 50 euros, excluyéndose por tanto su abono en las dos gratificaciones extraordinarias y durante el período de disfrute de las de vacaciones.
En el caso que el trabajador estuviera de servicio con posterioridad a las 24.
00 horas y hasta las 05:00, percibirá un plus de nocturnidad de 1 euros por hora trabajada en esta franja.
El resto de horas nocturnas se entienden compensadas por el salario que ha sido fijado en el presente convenio.
La retribución fija se establece en base de una jornada de extensión máxima de 12 horas, incluidas las de partición de jornada en su caso, de modo que salvo que se sobrepase la referida duración máxima diaria o del cómputo anual no se cobrarán horas adicionales.
Dentro de la retribución fija se incluye la posible partición de jornada en una o varias ocasiones según necesidades del servicio.
Dicha retribución compensa la mayor o menor partición de jornada que se produzca a lo largo del año y la referida extensión de la jornada diaria que variará según la temporada y la demanda de nuestros servicios, teniendo en cuenta que en conjunto y cómputo anual se presume que es más beneficioso para el trabajador establecer una nómina estable a lo largo del año atendiendo a que unos días por otros, se darán situaciones de verdadero descanso que no tienen porque ser retribuidos y otros de presencia o trabajo efectivo que a su vez variarán en su extensión.
El tiempo de desplazamiento del conductor hasta su propio domicilio, no se considerará ni de presencia ni efectivo, del mismo modo que si el trabajador realiza la comida o cena en su casa, se considerará este tiempo de descanso aun en los casos que se le llegue a pedir que permanezca localizable, considerándose efectivo a partir de que el trabajador reciba la comunicación de la empresa de movilizarse a un servicio. Esta situación de descanso sea con o sin localización se considera pausa o descanso en el trabajo y no se beneficia de retribución al estar excluida del tiempo de presencia por el artículo 10.4 del Real Decreto 1561/1995 de jornadas especiales de trabajo.
Aquellos trabajadores que estén contratados por contrato a tiempo parcial percibirán su retribución en proporción a la jornada contratada calculándose dicho porcentaje sobre la jornada anual del trabajador a tiempo completo.
Es decir la jornada diaria podrá llegar a ser la del trabajador a tiempo completo, pero la parcialidad de la jornada lo será en cómputo anual.
El valor de la hora adicional será el de las tablas que figuran al final del convenio
El tiempo del servicio del trabajador a tiempo completo que supere las 12 horas o el cómputo anual de jornada será retribuido como hora adicional.
El tiempo del servicio del trabajador a tiempo parcial que supere la jornada contratada será retribuido como hora complementaria al precio de hora adicional.
El valor del descanso trabajado sería retribuido como hora adicional efectivamente trabajada y el total de horas trabajadas no contabilizará en el cómputo anual.
Siempre y cuando se cumplan las condiciones que marca la ley para que esta retribución sea considerada concepto extrasalarial, el personal que fruto de la realización de un servicio se desplace, tendrá derecho a percibir una indemnización por los gastos que se originen.
El trabajador/a percibirá la dieta cuando por la realización de un servicio deba desplazarse fuera de su centro de trabajo, no resultando posible que el trabajador/a pueda volver a realizar la comida o cena en el ámbito de trabajo o domicilio.
El concepto de Dietas deberá ser aplicado siempre que el Conductor realice su trabajo fuera de su ámbito de trabajo y no pueda realizar la comida o la cena en su ámbito de trabajo o domicilio.
La empresa no se hará cargo del gasto cuando el trabajador pueda venir con la comida realizada, o marchar a hacerlo a su domicilio. Se entenderá la hora de inicio de servicio con consideración de comida realizada aquella que se produzca a partir de las 12 horas para el caso de la comida, y de las 20. 00 en el caso de la cena.
Se entenderá la hora de fin de servicio sin derecho a dieta aquel que finalice como máximo a las 15,30 horas para el caso de la comida, y a las 24:00 en el caso de la cena.
El trabajador/a percibirá la dieta de pernocta y desayuno cuando para la realización de un servicio deba desplazarse fuera de su ámbito de trabajo, no pudiendo efectuar el descanso en su ámbito de trabajo o domicilio.
No se aplicará ningún concepto de antigüedad.
En los procesos de baja por incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia de la que derive, se cobrarán las prestaciones de Seguridad Social sin que estas sean complementadas.
La jornada de trabajo ordinaria en cómputo anual será de 1.826 horas de trabajo efectivo que, al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, se distribuirá de forma irregular a lo largo del año, para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezcan su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo.
La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año la jornada de trabajo en función de las necesidades estacionales del trabajo o situaciones de absentismo que requieran adaptar la jornada a las necesidades productivas, incluyendo el posible cambio de cuadrante por razones de bajas, ausencias, etc.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer antes de terminar la jornada anterior la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
La jornada podrá ser continuada o partida en una o varias veces, tanto para los trabajadores a tiempo completo como parcial, quedando en este último caso ya compensada la partición por las condiciones retributivas establecidas, sin que quepa compensación económica adicional alguna.
El período de vacaciones será de treinta días naturales de vacaciones retribuidas con arreglo al salario convenio fijado en las tablas que figuran al final del convenio para cada categoría y, en su caso, el complemento ad personam del artículo 13.
Las vacaciones anuales se disfrutarán en los meses de baja y media actividad y se fijarán si es posible de común acuerdo. Durante los meses de temporada alta no se podrán hacer vacaciones,
Las vacaciones se harán en dos o más tramos según las necesidades de servicios y las bajadas de actividad, en las cuales se aprovechara para disfrutar el máximo de vacaciones posible bajo el criterio de la organización del trabajo. De estos 15 días serán a solicitud del trabajador siempre sometido a no coincidencia con otros trabajadores en la misma elección, más que en el número que el calendario vacacional permita y siempre fuera del periodo que quedará fijado en el calendario como de alta actividad.
En todo caso, el personal deberá concretar durante el mes de noviembre, la petición de sus 15 días de vacaciones del año siguiente para que, una vez planificadas las necesidades del servicio y oída la representación laboral, se publique antes de fin de año la relación definitiva de los 15 días a elegir por el trabajador. Los días a fijar por la empresa se señalarán cuando se conozcan las bajadas de demanda de los servicios de manera que el señalamiento de las vacaciones a los distintos trabajadores permitan adaptarse a la demanda de los servicios.
Por la empresa, se establecerán las prioridades en el primer calendario que se haga y los turnos rotativos anuales para los años siguientes. No obstante, el trabajador podrá solicitar las vacaciones fuera del plazo establecido en la fecha que crea oportuno, siéndole concedidas sólo si las necesidades del servicio lo permiten.
En los turnos rotativos entrará todo el personal, sin ningún tipo de prioridad.
El personal disfrutará sus vacaciones completas por años naturales a partir del siguiente a su ingreso, y en éste de la parte proporcional que le corresponda. El comienzo de las mismas será dentro del año natural.
Se observará el descanso semanal, con arreglo a la legislación vigente sobre jornadas especiales de trabajo, estando a lo que dispone el artículo 11.5 RD 1561/1995. El descanso semanal consistirá en un reposo de cuarenta y cinco horas consecutivas cada semana, incluidas las horas de descanso diario. Es decir, en estas cuarenta y cinco horas, están incluidas las once horas de descanso entre jornadas correspondientes al último día de trabajo.
Siguiendo con lo estipulado en el referido precepto, se podrá reducir la duración del descanso semanal, en este caso la reducción será compensada con un descanso equivalente tomado en conjunto antes del final de la tercera semana siguiente a aquella que se haya producido.
La reducción a la cual estamos haciendo mención puede llegar hasta las treinta y seis horas consecutivas, cuando el descanso se disfrute en el lugar que se encuentre normalmente el vehículo o el conductor. Podrá llegar a las veinticuatro horas consecutivas cuando se tome en lugar distinto.
De las 12 Fiestas Nacionales y 2 Locales que dispone el trabajador, si las tuviera que trabajar por cuadrante no tendrán compensación ninguna ya que se considera la jornada de cómputo anual y por tanto como parte de su jornada anual de trabajo.
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel cuya jornada contratada es inferior a la máxima anual de 1826 horas efectivas anuales.
Su distribución inicial responderá a la causa primigenia de contratación, sin perjuicio de estipular en los propios contratos la concentración de la misma en días concretos o en ciclos semanales, o mensuales, ligados a las circunstancias productivas a las que se vea sometida la empresa. También podrán estipularse periodos de inactividad retribuida, ligados a bajadas o interrupciones productivas, con recuperación de la jornada dejada de trabajar en dichos periodos. Todas estas modalidades de trabajo a tiempo parcial pueden ser continuas o intermitentes, esto es, combinadas con una distribución irregular de la jornada en cómputo anual.
Del mismo modo si durante un mes concreto no fuera posible completar la jornada contratada, la empresa la retribuirá sin perjuicio de su exigibilidad en meses sucesivos, sin que quepa en tal caso considerar que se ha prolongado la jornada, al tratarse de recuperaciones de horas no trabajadas en periodos anteriores. El límite a estas recuperaciones es el año, a contar desde el momento en que se dejaron de prestar las horas pendientes de recuperación.
Cuando el contrato a tiempo parcial regulado en el artículo anterior sea fijo o fijo discontinuo, se acuerda que el límite de horas complementarias será del 60 por 100 de la jornada parcial pactada, sin que en ningún caso la suma de la jornada parcial pactada y de las horas complementarias pueda llegar a alcanzar la jornada completa del convenio de 1826 horas anuales.
Sin rebasar ese máximo anual, la forma de distribución y de realización de las horas complementarias deberá permitir que en días o meses concretos el trabajador a tiempo parcial pueda prestar trabajo a tiempo completo dado que la parcialidad se establece en conjunto y cómputo anual.
La empresa estará obligada a informar trimestralmente a los representantes unitarios de los trabajadores sobre la realización de horas complementarias por los trabajadores a tiempo parcial.
La realización de las horas complementarias deberá preavisarse al trabajador con un plazo de antelación de un día.
La realización de horas complementarias deberá respetar en todo caso el régimen de jornadas máximas y descansos establecidos en el presente convenio colectivo. La realización de las horas complementarias será obligatoria para el trabajador siempre que se cumpla con el régimen convenido, pudiendo negarse a su realización en caso contrario, sin que pueda ser sancionado en tal caso por ello.
Para las necesidades fijas y periódicas que no se repitan en fechas ciertas la empresa podrá utilizar la modalidad de fijo discontinuo atendiendo al incremento de servicios ante las variaciones estacionales del flujo de turistas.
El término temporada turística tiene un valor descriptivo, dado que es en torno a esta causa que surge la necesidad estacional que motiva el presente contrato, pero dado que ni orientativamente puede fijarse la reaparición del volumen de la actividad que requiere el llamamiento, se garantiza que el llamamiento se producirá entre los fijos discontinuos por orden de antigüedad.
Los trabajadores se irán incorporando de forma progresiva, en función de las propias exigencias de la actividad que renace teniendo en cuenta las necesidades de mano de obra que precise la empresa para aumentar el número servicios a tenor de las circunstancias que concurran en la actividad turística origen de la referida estacionalidad tales como climatología, demanda de plazas según la marcha de la temporada, etc.. El cese de la actividad podrá darse progresivamente en el momento en que sea necesario ante la bajada del flujo de pasajeros por orden inverso de antigüedad.
La duración de la actividad del trabajador contratado, se determinará, en cada campaña, en función de la fecha en la que se produzca su llamamiento y la comunicación de su cese, respetando la empresa en todo momento el orden de antigüedad en los términos que aquí se establece. El trabajador contratado en función de las necesidades organizativas generadas por la campaña en cuestión, será llamado, y le será comunicado su cese en la campaña, en el orden y forma aquí determinados. El llamamiento se realizará por Burofax, telegrama o cualquier otro medio que permita tener constancia fehaciente de haber sido efectuado El trabajador será llamado con 3 días naturales de anticipación como mínimo al día de reinicio de la actividad, debiendo comunicar a la empresa que ha recibido la comunicación y que atenderá el llamamiento, para que en caso contrario la empresa pueda proceder a llamar al siguiente en el orden de llamamiento. El trabajador que no acuda al llamamiento perderá su derecho a ser llamado y se le considerará desistido del contrato, salvo que acredite encontrarse enfermo.
También se podrán dar llamamientos cortos para fines de semana o puentes en los que aun estando en temporada baja el flujo de turistas aumente.
La empresa tendrá la obligación de informar a los trabajadores de la existencia de vacantes tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
De modo que los trabajadores puedan solicitar voluntariamente la conversión de su contrato de trabajo desde uno a tiempo parcial en otro a tiempo completo o viceversa. Con estas solicitudes se podrá perseguir, no sólo, la transformación de un contrato de trabajo a tiempo parcial en otro a tiempo completo (novación extintiva), sino también, el aumento de la jornada de los contratos de trabajo a tiempo parcial (novación modificativa). Todo eso no implica que existan preferencias para que los trabajadores obtengan lo solicitado sino que su concesión quedará supeditado a criterios de idoneidad que valorará la empresa respetándose la libertad de esta para aceptar estas solicitudes.
El cese voluntario o dimisión del trabajador, una vez superado el período de prueba, deberá comunicarse por escrito a la empresa con al menos quince días de antelación.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación que les corresponde, el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, promoción profesional, la formación, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
Las partes en el seno de la comisión paritaria estudiarán medidas destinadas a promover la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Jefe de Sección/Tráfico
17.204,40
15.223,80
14.432,55
14.829,45
15.369,90
Engrasador/Lavacoches
14.555,45
Mozo/Mozo de taller
14.441,70