Source: http://www.bsnoticias.cr/nacionales/reforma-procesal-laboral-entrara-en-vigencia-18-meses-despues-de-su-publicacion/
Timestamp: 2017-09-26 11:06:13
Document Index: 260967830

Matched Legal Cases: ['artículo 404', 'artículo 405', 'artículo 412', 'artículo 431', 'artículo 432', 'artículo 452', 'artículo 453', 'artículo 454', 'artículo 35', 'artículo 500', 'artículo 512', 'artículo 565', 'artículo 586', 'artículo 669']

Reforma Procesal Laboral entrará en vigencia 18 meses después de su publicación. | BS Noticias
Reforma Procesal Laboral entrará en vigencia 18 meses después de su publicación.
25 enero, 2016 por Redacción/0 comentarios
La firma de la Reforma Procesal Laboral, surgida de un gran acuerdo nacional, protege y fortalece los derechos de la población trabajadora desde la promulgación del Código de Trabajo en 1943.
Beneficios Reforma Procesal Laboral
• SE PROHÍBE TODA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica. (artículo 404)
• TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE DESEMPEÑEN EN IGUALES CONDICIONES gozarán de los mismos derechosen cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna. (artículo 405)
• LOS DERECHOS DADOS EN SENTENCIA JUDICIAL prescribirán a los diez años, que contarán desde el día de la firmeza de la sentencia. (artículo 412)
• COMO REGLA GENERAL será el juzgado competente el del lugar de la prestación de los servicios, o el del domicilio del demandante, a elección de este último (artículo 431)
• CUANDO SE TRATE DE DERECHOS IRRENUNCIABLES los órganos de trabajo, al dictar sus sentencias, ajustarán los montos respectivos a lo que legalmente corresponda, aunque resulten superiores a lo indicado en la pretensión. (artículo 432)
• EL PANI SERÁ PARTE EN LOS PROCESOS en los cuales intervengan menores de edad o madres que demanden derechos relacionados con la maternidad. (artículo 452)
• PANI SUMINISTRARÁ ASISTENCIA LEGAL GRATUITA a las personas trabajadoras menores de edad que necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo, así como a las madres para el reclamo de sus derechos laborales relacionados con la maternidad. (artículo 453)
• LAS PERSONAS TRABAJADORAS CUYO INGRESO MENSUAL último o actual no supere dos salarios base del cargo de auxiliar administrativo (¢902 mil), tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus derechos en conflictos jurídicos individuales. (artículo 454)
• EN CASO DE DESPIDO, EL EMPLEADOR O LA EMPLEADORA solo podrá alegar como hechos justificantes de la destitución los indicados en la carta de despido entregada a la persona trabajadora, de la forma prevista en el artículo 35 de este mismo Código, o tomados en cuenta en el acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento escrito. (artículo 500)
• EL PROCESO ORDINARIO se sustanciará, como regla general, en una audiencia oral, la cual se dividirá en dos fases: una preliminar y la otra complementaria o de juicio. (artículo 512)
• TODA SENTENCIA DE CONDENA A PAGARuna obligación dineraria implicará para el deudor, salvo decisión o pacto en contrario, aunque no se diga expresamente, la obligación de adecuar los extremos económicos principales, actualizándolos a valor presente, en el mismo porcentaje en que haya variado el índice de precios para los consumidores del Área Metropolitana. (artículo 565)
• SE LE ESTABLECE PLAZO DE 10 días a la presentación del recurso de casación o de apelación. (artículo 586)
• EL PROCEDIMIENTO PARA JUZGAR LAS INFRACCIONES contra las leyes de trabajo y de previsión social tendrá naturaleza sancionatoria laboral (artículo 669).
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