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Timestamp: 2016-10-24 10:42:51
Document Index: 389459783

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 14', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 48', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 7', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 15', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1']

⭐PLATAFORMA CONVENIO COLECTIVO RESIDENCIAS Y CENTROS DE DIA PRIVADOS COMUNIDAD DE MADRID
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Jaime Lucero Ortiz
1 1 PLATAFORMA PARA EL CONVENIO COLECTIVO DE RESIDENCIAS Y CENTROS DE DIA PRIVADOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID2 2 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Ámbito Funcional El presente Convenio Colectivo será de aplicación en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad en el sector privado de Residencias y Centros de Día para Personas Mayores (en situación o no de dependencia), tanto para estancias permanentes como temporales, todo ello con independencia de cual sea la denominación que utilicen en el desarrollo de su actividad, o si esta se ejerciera en virtud de la adjudicación de contratos de gestión de servicios públicos por parte de la Administración Pública. Quedará igualmente comprendido en el ámbito funcional de este Convenio el personal que preste sus servicios en las divisiones, líneas de negocio, secciones u otras unidades productivas dedicadas a la prestación de sus servicios en dicho ámbito funcional, aun cuando la actividad principal de la empresa en que se hallen integradas sea distinta o tenga mas de una actividad perteneciente a diversos sectores productivos. Quedan expresamente excluidas del ámbito de aplicación de este Convenio las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los usuarios de las Residencias y/o Centros de Día como consecuencia de los problemas propios de su edad. Artículo 2.- Ámbito Territorial Este Convenio será de aplicación en la Comunidad Autónoma de Madrid. Artículo 3.- Ámbito Personal Quedan comprendidos en el ámbito del Convenio todos los trabajadores que prestan o presten sus servicios en las empresas afectadas por el mismo. Quedan expresamente excluidos aquellos trabajadores que presten sus servicios en residencias y/o centros de día cuya titularidad y gestión corresponda a la Administración Pública. Artículo 4.- Vigencia y Duración3 3 El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2009 y tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de Artículo 5.- Denuncia y Prórroga Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio con una antelación mínima de tres meses antes del vencimiento del mismo. Para que la denuncia tenga efecto, tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid con una antelación mínima de tres meses antes del vencimiento del mismo. Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente por el mismo período, incrementándose todos los conceptos económicos teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, correspondiente al año anterior para la Comunidad de Madrid, según los datos oficiales que publica el Instituto Nacional de Estadística. Artículo 6.- Vinculación a la Totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. En el caso de que por la Jurisdicción Laboral a instancias de la Autoridad Laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente Convenio Colectivo, la Comisión Negociadora deberá reunirse para considerar si cabe modificación manteniéndose la vigencia del resto del articulado del convenio, o, si por el contrario, la modificación de aquella o aquellas cláusulas obliga a revisar las condiciones pactadas. Artículo 7.- Garantía ad personam. Condición más beneficiosa. Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas (jornada, descansos, vacaciones, salarios, etc.) que vengan percibiendo y disfrutando los trabajadores de plantilla a la firma de este Convenio, sean percibidas o disfrutadas éstas por pacto entre las empresas y los trabajadores o aplicación a éstos de convenio colectivo superior al presente. El salario base de estos trabajadores, que perciban cantidades superiores a las pactadas en el presente convenio, se incrementará en el mismo porcentaje que se vea incrementado el salario de su categoría profesional en este convenio. Igualmente una vez denunciado el convenio, se les aplicará en idénticas condiciones lo establecido en el Artículo 5º de este texto.4 4 Artículo 8.- Comisión Negociadora La Comisión Negociadora quedará constituida por los representantes de las Asociaciones Empresariales afectadas por el presente Convenio y por los trabajadores de dichas entidades, representados por las centrales sindicales con la legal implantación. La distribución de sus miembros esta en función de la proporción de la representatividad de las mismas en el seno de las empresas afectadas. Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del Convenio con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha mesa las personas que los miembros de la mesa, por mayoría de cada una de las representaciones acuerden. Artículo 9.- Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. Ambas partes convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la Autoridad o Jurisdicción Laboral competente. Dicha Comisión estará integrada por seis miembros, tres en representación de los empresarios y otros tres en representación de los trabajadores firmantes de este Convenio Colectivo. La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones, con indicación del tema o temas a tratar, dándose publicidad de lo acordado en todos los Centros de Trabajo. Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria en Madrid, Travesía de Pinzón, 5. Local. Madrid Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión mas de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas. Durante la vigencia del presente Convenio la Comisión quedará integrada por las siguientes personas:5 5 CAPITULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 10.- Organización del Trabajo La organización del trabajo será facultad de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en este Convenio Colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable.6 6 CAPITULO III JORNADA LABORAL Artículo 11.- Jornada Laboral y Horario. (Antiguo 29) La jornada anual máxima será de horas efectivas de trabajo, tanto en turno continuo como partido. En ningún caso se podrán exceder el número máximo de horas anuales pactadas en este convenio, y anualmente las empresas se comprometen a elaborar entre el último trimestre del año anterior y la primera quincena de cada año, previa consulta a los representantes de los trabajadores, el calendario anual, en el que se establezcan claramente por cada trabajador, turnos y horarios de trabajo así como los descansos semanales o por festivos. Una vez realizado el calendario por la empresa, se entregará una copia a los representantes de los trabajadores y además será expuesto en el tablón de anuncios. Se entiende que los días de libre disposición descritos en el artículo 14 ni previa ni unilateralmente designados por la empresa en el calendario anual La jornada partida será aquella en que exista un descanso ininterrumpido mínimo de una hora y máximo de dos de duración. El tiempo de trabajo en las jornadas partidas no podrá dividirse en más de dos fracciones de tiempo diarias. Diariamente No se podrán realizar mas de diez horas de trabajo efectivo ni menos de siete, y mediaran un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (caso de no existir estos últimos, el acuerdo se realizará directamente con los trabajadores afectados), siempre respetando la jornada máxima anual que este Convenio establece. Las empresas establecerán un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por sí solo, horas efectivas de trabajo. El personal contratado a jornada completa, así como el personal contratado a tiempo parcial con jornadas diarias de 6 o mas horas, tendrá derecho a realizar una pausa de veinte minutos que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos. El personal que tenga un contrato a tiempo parcial tendrá siempre jornada continua.7 7 Artículo 12.- Descanso Semanal (Antiguo 30) a) Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio (36 horas) sin interrupción. Dicho descanso deberá coincidir obligatoriamente en sábado y domingo, al menos una vez cada cuatro semanas. b) Con independencia a lo establecido anteriormente, se respetará cualquier fórmula que mejore y se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Artículo 13.- Vacaciones (Antiguo 31) El período de vacaciones anuales será retribuido. La duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, se tendrá derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, durante los meses de Julio, Agosto y Septiembre. De las vacaciones anuales al menos quince días se disfrutarán obligatoriamente en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, salvo acuerdo entre ambas partes para disfrutarlas continuadas en periodo distinto al verano. El tiempo de vacaciones se fijará en un período de 30 días o en dos períodos de quince días, respetándose siempre los siguientes criterios: a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los distintos meses, iniciándose esta rotación, el primer año por antigüedad en la empresa. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones, estos turnos se harán de acuerdo con el calendario laboral y según las prestaciones del servicio. El inicio del período de vacaciones no podrá coincidir en ningún caso con un día de descanso semanal, de forma y manera que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, éste deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente. De esta misma forma, la libranza por festivo es siempre independiente a la libranza correspondiente al descanso semanal. b) El calendario de vacaciones se elaborará en el primer trimestre de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses antes del comienzo del8 8 mismo. Se comunicarán los períodos vacacionales a los trabajadores afectados. Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de I.T. dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. El trabajador, empero, en este caso tendrá derecho a sus percepciones saláriales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones. Si la situación de I.T. es anterior a la fecha fijada para el disfrute de las vacaciones, estás se deberán posponer a otra fecha, siempre con la limitación de su disfrute en el año natural. Si el periodo de vacaciones ya fue fijado en el calendario de vacaciones de la empresa y coincide en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal, o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho prefecto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión aunque haya terminado el año natural a que corresponda.9 9 CAPITULO IV PERMISOS Artículo 14.- Licencias Retribuidas (Antiguo 42) Los trabajadores, previo aviso y sin necesidad de justificación, disfrutarán de cinco días libres al año con derecho a remuneración. Estos cinco días serán computados como tiempo efectivo de trabajo. Los trabajadores, indefinidos o eventuales, que no hubieran completado un año de servicio tendrán derecho a un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a. 15 días naturales en caso de matrimonio b. 4 días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo. c. 4 días naturales en caso de enfermedad, hospitalización, intervención quirúrgica y/o cuidados asistenciales en el domicilio, fallecimiento de conviviente, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a 5 días. Podrán ampliarse estos días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del trabajador. En el mismo sentido cuando el hecho causante haya acaecido fuera de la Comunidad de Madrid y con una distancia mínima de kilómetros, y el afectado sea el conyugue, pareja de hecho legalmente establecida o pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad, los cinco días de permiso se verán incrementados previa solicitud del trabajador en otros cinco días mas estos últimos no retribuidos. En este caso, el trabajador deberá probar cumplidamente el desplazamiento realizado. d. 1 días por traslado del domicilio habitual. e. 1 día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad. Este permiso será ampliable a dos días si el hecho tuviera lugar fuera de la Comunidad de Madrid. f. Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de hijos menores de 12 años y/o personas dependientes a la asistencia socio-sanitaria.10 10 g. Por el tiempo indispensable para el cuidado de hijos/as menores de 12 años y/o personas dependientes aquejados de enfermedad. h. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, tales como citaciones, exortos, juicios, y similares. i. A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes liberatorios. El trabajador disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el trabajador trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen. j. El tiempo indispensable para acudir a consulta de Especialistas Médicos tanto del Sistema Público de Salud. Todos los puntos de este artículo serán de aplicación para las parejas debidamente inscritas en el registro de parejas de hecho de su localidad. Cuantas discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación de este Artículo, se someterán a la Comisión Paritaria. Artículo 15.- Licencia por Asuntos Propios (Antiguo 44) Todos los trabajadores tendrán derecho a una licencia por asuntos propios. Esta será de un mes al año, no coincidente con los meses de julio, agosto o septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y trabajador la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de seis meses. Artículo 16.- Prestación por Incapacidad Laboral (Antiguo 40) En los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, la empresa abonará como mejora económica la diferencia entre lo que percibe el trabajador por subsidio de incapacidad temporal y su salario mensual (salario base, antigüedad y nocturnidad si fuese su turno), garantizando al trabajador la percepción del 100% de su salario mensual desde el inicio hasta la finalización de la baja. En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común, la empresa abonará como mejora económica la diferencia entre lo que percibe el trabajador por subsidio de incapacidad temporal y su salario11 11 mensual (salario base, antigüedad y nocturnidad si fuese su turno), garantizando al trabajador la percepción del 100% de su salario mensual. desde el inicio hasta la finalización de la baja. Artículo 17.- Reducción de jornada por motivos familiares (Antiguo 43) Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. Este derecho es un derecho individual de los trabajadores. La distribución de la reducción de la jornada así, como la concreción horaria prevista en este artículo, será a elección del trabajador. Para su regulación se remite expresamente a la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Artículo 18.- Excedencias (Antiguo 45) Excedencia voluntaria: Los trabajadores fijos que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigüedad. Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo, escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días. Antes de finalizar la misma, y con una antelación de al menos treinta días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su reingreso. Durante los doce primeros meses de excedencia, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.12 12 Si durante este tiempo su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular, de acuerdo con la normativa contractual vigente en dicho momento. Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría y sí en una inferior y desea incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad. El trabajador acogido a una excedencia voluntaria podrá optar a una ampliación de la misma solicitándola 1 mes antes de la finalización. El trabajador que dispusiera de esta ampliación, tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallará en situación de derecho expectante. Artículo 19.- Excedencia Forzosa (Antiguo 46) La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en los siguientes supuestos: A) Designación o elección de un cargo público. B) Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán, asimismo, solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma. Artículo 20.- Excedencia Especial por Maternidad y Cuidado de Familiares (Antiguo 47) El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre-adoptivo, aunque estos fueran provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, o a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad. El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias que, en todo caso, darán fin a la anterior. El período en el que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos13 13 de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante toda la excedencia tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo. También tendrá derecho el personal a un período de excedencia, de duración no superior a 3 años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Dicho período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. La excedencia contemplada en el presente artículo, podrá disfrutarse de forma fraccionada en uno o más periodos. El personal tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante todo el tiempo que dure la excedencia. En todo caso se estará a lo dispuesto en la Ley 39/99 de Conciliación de la vida laboral y familiar. Artículo 21.- Pausas y Reducción de Jornada por Lactancia (Antiguo 48) Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de doce meses. Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Las trabajadoras podrán sustituir este derecho por acumular la hora de permiso por lactancia disfrutándola de forma ininterrumpida en jornadas completas, remunerada por la empresa a continuación de su baja maternal. El periodo de acumulación se realizara según la siguiente tabla: JORNADA DIA Jornada acumulada 10 Horas (T. Nocturno) 7 Jornadas 8 Horas 14 Jornadas 7 Horas 40 Min. 14 Jornadas 7 Horas 16 Jornadas 6 Horas 40 Min. 16 Jornadas 6 Horas 18 Jornadas 5 Horas 23 Jornadas 4 Horas 27 Jornadas La reducción de jornada aumentara en caso de parto múltiple en una hora por cada hijo, o el equivalente al doble de jornada acumulada.14 14 Dicha pausa o reducción será retribuida y, en el caso de lactancia artificial, puede ser solicitada por cualquiera de los padres, si bien la opción sólo puede ser ejercida por uno de ellos, en caso de que ambos trabajen. En cualquier caso, el tiempo a contar la pausa o reducción será a elección del trabajador. El derecho al permiso contenido en este articulo, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.15 15 CAPITULO V RETRIBUCIONES Artículo 22.- Estructura Retributiva (Antiguo 35) a) Salario Base: es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia. El salario base para el año será el resultado de incrementar el IPC real mas un 3,% el correspondiente al año 2.008, de acuerdo con las Tablas que figuran como Anexo I. En los años y se incrementará el salario para cada uno de los años en el IPC real mas 3% sobre las tablas del año anterior. b) Gratificaciones Extraordinarias: se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base mas antigüedad y/o nocturnidad si procediera. La primera con devengo del 1 de Enero al 30 de Junio y abono el día 15 de Junio y la segunda con devengo de 1 de Julio al 31 de Diciembre y abono el día 15 de Diciembre. En ningún caso dichas gratificaciones se abonarán prorrateadas mensualmente. Los centros que a la entrada en vigor de este convenio vinieran devengando la gratificación extraordinaria de Navidad del 1 de Junio al 30 de Noviembre, con cobro el 15 de Diciembre, deberán hacer por una sola vez el computo del devengo entre el 1 de Junio y el 1 de Diciembre, con abono el 15 de Diciembre, empezando de esta manera el año a realizar el calculo de Enero a Junio y de Julio a Diciembre. c) Plus de Nocturnidad: los trabajadores que realicen su jornada en turno fijo de noche percibirán un plus de nocturnidad equivalente a: Año % del Salario Base según tablas y categorías. Año % del Salario Base según tablas y categorías. Año % del Salario Base según tablas y categorías. Este complemento se pagará igualmente en la retribución de vacaciones. Para el resto del personal (turnos rotarios y otros), y aquellos que se incorporaron al turno fijo de noche con anterioridad al 1 de enero de 2.000, las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre el salario base, según Tablas Saláriales.16 16 De conformidad con lo establecido en el artículo 7.º del presente Convenio se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas que vengan percibiendo y disfrutando las/os trabajadoras/es de plantilla a la firma de este convenio. Se respetará en todo caso, los turnos, condiciones, etcétera, que se tenían hasta la entrada en vigor del precedente Convenio, que sólo se podrán modificar por voluntad del propio trabajador/a. d) Plus de Antigüedad: se establece el mismo con una cuantía fija de 25 por trienio de antigüedad en la empresa. Esta cantidad se devengará fuera cual fuera el tipo de contrato o jornada que tuviera el trabajador, con el único requisito de permanencia continuada en la empresa. e) Plus de Transporte: se establece un plus no salarial, no cotizable a la Seguridad Social, que en cuantía se verá incrementado sobre el año anterior y para los años 2009, 2010 y 2011 en el mismo porcentaje que aumente el salario base para cada uno de los años. No se devengará, en su parte proporcional correspondiente, por cualquier causa de absentismo y en vacaciones. Este plus se cobrará integro con independencia de si el contrato es a tiempo completo o a tiempo parcial. Artículo 23.- Horas Extraordinarias (Antiguo 36) Tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que consideradas en su conjunto excedan de la jornada pactada en el presente Convenio. La realización de dichas horas extraordinarias será para situaciones excepcionales, su realización será voluntaria y se argumentarán a los representantes del personal. Las horas extraordinarias se compensarán en tiempo de trabajo durante los tres meses siguientes a su realización o se abonarán al 175% sobre el valor del salario/hora ordinaria. Fórmula de cálculo hora ordinaria: Salario base anual + plus antigüedad anual + nocturnidad anual Número de horas anuales Dichas horas no podrán, en todo caso, superar el tope máximo de 50 horas.17 17 Artículo 24.- Domingos y Festivos (Antiguo 37) Además de las libranzas semanales, todos los trabajadores tendrán derecho a librar 14 días al año en compensación por los días festivos, independientemente de que estos se hubieran trabajado o se hubieran librado coincidiendo con su libranza semanal. Los libranzas por festivo se podrán acumular a las vacaciones anuales si ambas partes, empresa y trabajador, están de acuerdo en su distribución. Por cada 4 festivos efectivamente trabajados, el trabajador tendrá derecho a librar 5 días, que pueden ser, o no, continuados, y en el caso concreto del quinto, computara como tiempo efectivo de trabajo. Plus salarial: Las jornadas realizadas en domingos y/o festivos, tendrán una retribución de 13 durante el ejercicio de 2.009, 16 durante el y 18 durante el Estos importes se abonarán por jornada trabajada en Domingo y/o festivo independientemente de las horas trabajadas. Para el personal que preste servicios en turno nocturno se considerara domingo o festivo trabajado el turno entrante. Solo a efectos de la liquidación/finiquito podrán ser abonados: Fórmula Valor Festivo = Salario mes x Festivos especiales. a) Por su especial significado se considerarán días especiales Navidad y Año Nuevo, con independencia de que los mismos figuren o no como festivos en el calendario oficial. b) Aquellos trabajadores que presten servicios tanto en turno nocturno del 24 al 25 de diciembre, como en turno diurno (mañana o tarde), del día 25 de tendrán derecho a una jornada de descanso compensatoria, que se considerará como día efectivamente trabajado. De igual modo se procederá con los trabajadores que realicen su jornada nocturna el 31 de Diciembre o diurna el 1 de Enero. c) Aquellos trabajadores que por motivos de servicio debieran trabajar en ambas fechas, disfrutarán, además de los dos días compensatorios, (uno por fecha), un tercero que también se considerará efectivamente trabajado. En18 18 todo caso las empresas velarán por que esta coincidencia se de en los menores casos posibles. A efectos de liquidación o finiquito, si se diera el caso y no se hubiera producido la libranza, estos días compensatorios serán abonados según la siguiente fórmula: Valor festivo compensatorio= Salario mensual x 2 30 d) Cuando en el calendario oficial, los días de Navidad y/o Año Nuevo se trasladen a otro día distinto, aquellos trabajadores que presten servicios en dichos días distintos, únicamente tendrán derecho a una jornada de descanso compensatoria por el festivo trabajado, pero no a la jornada de descanso compensatoria por día especial. Artículo 25.- Anticipos (Antiguo 38) Las empresas vendrán obligadas, a petición del personal, a conceder un anticipo equivalente al 100% del salario mensual. Artículo 26.- Recibos de Salarios (Antiguo 39) Es obligación por parte de la empresa extender y entregar los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad, por parte de los empleados, de firmar y recoger los mismos. Dicho recibo, que se ajustará a algún modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, deberá contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos saláriales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo. Para hacer efectivos dichos abonos, se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etcétera), y se deberá tener en cuenta que el trabajador debe de poder disponer de su salario, a mas tardar, el primer día hábil de cada mes. Artículo 27.- Cláusula de Descuelgue (Antiguo 41) Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en este capítulo del presente Convenio les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las19 19 retribuciones de su personal al menos en el mismo porcentaje que se determina por el INE para el IPC real en la Comunidad de Madrid. Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de tres meses desde la publicación del Convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el Capítulo V, les abocarían al cierre definitivo de su actividad. Y solo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuere la causa directa del cierre de la empresa, podrán éstas dejar de aplicarlas. Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio. La Comisión Paritaria tomará sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposición por unanimidad y tendrá la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisión que proceda. A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas se establece un período máximo de tres meses para la resolución. Los miembros de la Comisión Paritaria recabarán información durante el período de vigencia del presente Convenio.20 20 Artículo 28.- Empleo (Antiguo 12) CAPITULO VI EMPLEO Estabilidad en el Empleo. Con el objetivo de fomentar la contratación indefinida todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán tener un 75% de personal con contratos indefinidos a 30 de diciembre de 2009, 80% a 31 de diciembre de 2010 y el 85% a 31 de diciembre de Para calcular el porcentaje anteriormente referenciado se tendrá en cuenta el censo de personas contratadas en el año inmediatamente anterior. Aquellos centros que inicien su actividad durante la vigencia del presente Convenio, deberán cumplir el porcentaje del 85 % de contratos indefinidos al finalizar su segundo año de actividad. Para dar efectividad al cumplimiento de los porcentajes acordados, las empresas que no los cumplan transformarán los contratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el tanto por ciento acordado, por orden de mayor antigüedad, excluyendo los contratos interinos para sustitución de personal. Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como a los trabajadores, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención a los residentes sea de la mayor calidad y más cualificada posible se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación. Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo). Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una sola vez y sin que exceda del período máximo. Debido a la naturaleza de la actividad del sector, se entiende que se producen las circunstancias de mercado, acumulación de tareas y exceso de producción cuando se supere el 75% de la capacidad legalmente autorizada para la residencia y/o centro de día por las autoridades administrativas competentes. Mostrar más
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