Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_12_ChancenG_Fort_und_Weiterbildung-d7512835,13.html
Timestamp: 2016-10-26 14:03:38
Document Index: 55701513

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 12', '§ 11', '§ 13']

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Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffent...…§ 12 ChancenG, Fort- und Weiterbildung§ 13 ChancenG, Gremien§ 14 ChancenG, Beseitigen der Unterrepräsentanz§ 15 ChancenG, Bestellung§ 16 ChancenG, Verfahren zur Bestellung§ 17 ChancenG, Erlöschen der Bestellung, Widerruf, Neubestellung§ 18 ChancenG, Rechtsstellung§ 19 ChancenG, Grundsätze für die Zusammenarbeit§ 20 ChancenG, Sonstige Aufgaben und Rechte§ 21 ChancenG, Beanstandungsrecht§ 22 ChancenG, Aufgaben der Stellvertreterin§ 23 ChancenG, Arbeitskreis der Beauftragten für Chancengleichheit der Ministeri...§ 24 ChancenG, Kommunale Gleichstellungspolitik§ 25 ChancenG, Beauftragte§ 26 ChancenG, Aufgaben und Rechte§ 27 ChancenG, Chancengleichheitspläne§ 28 ChancenG, Verpflichtete§ 29 ChancenG, Familien- und pflegegerechte Arbeitszeit§ 30 ChancenG, Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit und Beurlaubung zur Wahrnehmung...§ 31 ChancenG, Wechsel zur Vollzeitbeschäftigung, beruflicher Wiedereinstieg§ 32 ChancenG, Übergangsvorschrift…§ 33 ChancenG, Evaluation
§ 12 ChancenGGesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz - ChancenG)Landesrecht Baden-WürttembergAbschnitt 2 – Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und MännernTitel: Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz - ChancenG)Normgeber: Baden-WürttembergAmtliche Abkürzung: ChancenGGliederungs-Nr.: [keine Angabe]Normtyp: Gesetz(1) Die berufliche Fort- und Weiterbildung weiblicher Beschäftigter wird gefördert. Insbesondere sollen dazu Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, die eine Weiterqualifikation ermöglichen oder auf die Übernahme von Tätigkeiten in Bereichen der Unterrepräsentanz von Frauen vorbereiten. Bei der Planung und Gestaltung der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ist der Beauftragten für Chancengleichheit Gelegenheit zur Beteiligung zu geben.(2) Bei innerbehördlichen Dienstbesprechungen und bei geeigneten Veranstaltungen der beruflichen Fort- und Weiterbildung, insbesondere auch bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte, sind Themen zur Chancengleichheit von Frauen und Männern vorzusehen.(3) Bei allen beruflichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sollen Frauen entsprechend ihrem Anteil an der Zielgruppe der Fort- und Weiterbildungsmaßnahme berücksichtigt werden. Frauen sollen verstärkt als Leiterinnen und Referentinnen für Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen eingesetzt werden. Die Beauftragte für Chancengleichheit ist bei der Auswahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die eine Weiterqualifikation ermöglichen oder auf die Übernahme von Tätigkeiten in Bereichen der Unterrepräsentanz von Frauen vorbereiten, zu beteiligen.(4) Bei der Ausgestaltung und Durchführung von beruflichen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen soll auch darauf geachtet werden, dass den Beschäftigten mit zu betreuenden Kindern oder pflegebedürftigen nahen angehörigen Personen eine Teilnahme möglich ist. Möglichkeiten der Betreuung sollen im Bedarfsfall angeboten werden.
§ 11 ChancenG, Einstellung, beruflicher Aufstieg und Vergabe von…§ 13 ChancenG, Gremien