Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20Sa%20870/96
Timestamp: 2019-10-14 17:16:02
Document Index: 125597262

Matched Legal Cases: ['§ 626', '§ 4', '§ 626', '§ 626', '§ 4', '§ 626', '§ 125']

LAG Sachsen, 19.08.1997 - 7 Sa 870/96 - dejure.org
https://dejure.org/1997,17359
LAG Sachsen, 19.08.1997 - 7 Sa 870/96 (https://dejure.org/1997,17359)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 19.08.1997 - 7 Sa 870/96 (https://dejure.org/1997,17359)
LAG Sachsen, Entscheidung vom 19. August 1997 - 7 Sa 870/96 (https://dejure.org/1997,17359)
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund außerordentlicher Arbeitgeberkündigung; Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei einer außerordentlichen Kündigung; Kündigung wegen sexueller Belästigung; Vorliegen einer sexuellen Belästigung
ArbG Leipzig, 16.07.1996 - 7 Ca 8342/95
a) Im Ausgangspunkt zutreffend sieht das Landesarbeitsgericht allerdings in einer sexuellen Belästigung einer Arbeitnehmerin an ihrem Arbeitsplatz durch einen Vorgesetzten einen "an sich" wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses iSv. § 626 Abs. 1 BGB iVm. § 4 Abs. 1 Nr. 1 BSchG (BAG 9. Oktober 1986 - 2 ABR 24/85 - AP BGB § 626 Ausschlussfrist Nr. 20 = EzA BGB § 626 nF Nr. 98; LAG Hamburg 21. Oktober 1998 - 4 Sa 53/98 - LAGE BSchG § 4 Nr. 3; LAG Sachsen 19. August 1997 - 7 Sa 870/96 - KDZ-Däubler 5. Aufl. § 626 BGB Rn. 101;… Schaub/Linck Arbeitsrechtshandbuch 10. Aufl. § 125 Rn. 113;… Stahlhacke/Preis/Vossen Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis 8. Aufl. Rn. 703; von Hoyningen-Huene BB 1991, 2219).