Source: https://www.conceptosjuridicos.com/incapacidad-permanente-parcial/
Timestamp: 2019-10-15 12:17:09
Document Index: 122355689

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 11', 'Artículo 8', 'Artículo 4', 'Artículo 1227', 'Artículo 1459', 'Artículo 1740', 'Artículo 1669', 'Artículo 66']

Incapacidad permanente parcial, ¿en qué consiste?
Derecho Laboral,Incapacidades laborales
La incapacidad permanente parcial consiste en que un trabajador, tras sufrir una enfermedad profesional o común o bien un accidente laboral o no laboral, queda inhabilitado con una disminución de su rendimiento laboral no inferior al 33%.
La Incapacidad Permanente Parcial inhabilita al trabajador con una disminución del rendimiento laboral no inferior al 33%.
En primer lugar, hay que decir que la incapacidad permanente se divide en cuatro grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez. Por lo tanto, la incapacidad permanente parcial es el grado menor de la incapacidad de modo permanente.
Este tipo de incapacidad permanente no imposibilita por completo al trabajador para las tareas habituales de su profesión habitual, pudiendo continuar con su puesto de trabajo a pesar de contar con esta incapacidad. Además, da derecho a recibir una indemnización.
Requisitos para adquirir la incapacidad permanente parcial
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) declarará la situación de incapacidad permanente parcial siempre que se cumplan los siguientes requisitos generales en la fecha del hecho causante de la incapacidad:
Estar en situación de alta o asimilada al alta.
No tener la edad de jubilación prevista legalmente.
Un periodo mínimo de cotización de 1.800 días en los últimos 10 años (solo se exige en el supuesto de que la incapacidad se produzca por enfermedad común).
Cuantía de la prestación por incapacidad permanente parcial
La persona que posea esta incapacidad laboral tendrá derecho a recibir una prestación de 24 mensualidades de la base reguladora abonadas en único pago.
Esta indemnización es totalmente compatible con el trabajo habitual y está sujeta a retención en el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) por lo que es obligatorio declarar las cantidad percibidas.
Artículo 19 del Código Civil
Artículo 15 del Código Civil
Artículo 13 del Código Civil
Artículo 11 del Código Civil
Artículo 8 del Código Civil
Artículo 4 del Código Civil
Artículo 1227 del Código Civil
Artículo 1459 del Código Civil
Artículo 1740 del Código Civil
Artículo 1669 del Código Civil
Artículo 66 del Código Civil