Source: http://www.ikem.se/vi-arbetar-med_1/arbetsgivarfragor/ad-referat/2012_1/2012-nr-3
Timestamp: 2017-05-30 07:17:26+00:00
Document Index: 32832544

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

Nr 3 Diskriminering - IKEM
Ansvar & OmsorgArbetsgivarguiden
AD-referat
2012 nr 12012 nr 22012 nr 32012 nr 42012 nr 52012 nr 82012 nr 92012 nr 102012 nr 112012 nr 132012 nr 162012 nr 182012 nr 202012 nr 222012 nr 242012 nr 252012 nr 262012 nr 272012 nr 282012 nr 292012 nr 302012 nr 312012 nr 342012 nr 352012 nr 362012 nr 372012 nr 382012 nr 402012 nr 412012 nr 442012 nr 472012 nr 492012 nr 512012 nr 532012 ad-nr 56 (beslut)2012 nr 572012 nr 592012 nr 652012 nr 662012 nr 672012 nr 742012 nr 772012 nr 792012 nr 862012 nr 882012 nr 892012 nr 90
AnställningArbetsmiljöArbetstid BlanketterDatoranvändning på arbetetDistansarbete Europeiska företagsrådFöretagshemligheter FörsäkringarJämställdhet och diskriminering KameraövervakningslagenKonfliktKonkurrensklausuler Lagen om uthyrning av arbetstagareLedigheterLöneavdrag och kvittningLönebildning LönestatistikMedbestämmande Pension Personuppgiftslagen (PuL) Prisbasbelopp Semester Sjukfrånvaro och rehabiliteringSkadeståndsansvarSociala medierTraktamentenUtländsk arbetskraft som inte får vistas i SverigeUtstationering av arbetstagareUppfinningarUppsägning och avsked UtlandstjänstgöringSkattelättnader utländsk arbetskraft Övergång av verksamhet
BlåGul KemiEnergi & KlimatFör skolan: Lärare och eleverInnovation & forskningKemikaliefrågorKollektivavtalKompetensförsörjningLife Science-stafettenPlastfrågorProcessäkerhetSäkra transporter/farligt godsYttre miljö
Nr 3 Diskriminering Beslut om inhämtande av förhandsbesked var inte obehövligt.
Vid en tingsrätt pågår ett mål som gäller frågan om 33 § första stycket lagen om anställningsskydd (som ger arbetsgivaren en rätt att avsluta en anställning när en arbetstagare fyllt 67 år) är förenlig med förbudet mot åldersdiskriminering. Tingsrätten har beslutat att inhämta förhandsbesked från EU-domstolen samt vilandeförklarat målet under handläggningen vid EU-domstolen.
Arbetsgivarsidan överklagade tingsrättens beslut med stöd av 49 kap 7 § rättegångsbalken och gjorde gällande att målet försenas i onödan genom beslutet.
Arbetsdomstolen konstaterade att EU-domstolen i sin praxis slagit fast att möjligheten att överklaga ett beslut om inhämtande av förhandsbesked inte får begränsa den oberoende behörighet som tillkommer en nationell domstol i första instans att begära ett förhandsbesked. Enligt Arbetsdomstolen ska mot denna bakgrund bedömningen av om det är obehövligt att inhämta förhandsbesked göras restriktivt.
Eftersom de frågor som tingsrätten ställt till EU-domstolen inte saknade samband med tvisten och inte var hypotetiska till sin natur, och med beaktande av att prövningen ska göras restriktivt, fann domstolen att tingsrättens beslut inte var obehövligt.
Överklagandet avslogs.