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Timestamp: 2019-05-22 13:12:12+00:00
Document Index: 117552079

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 5', 'art. 13', 'art. 56', 'art. 11', 'art. 16', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 29', 'art. 55', 'art. 36', 'art. 48', 'art. 56', 'art. 11']

﻿ Terziario e Servizi - Societa Corse Cavalli - Societa Corse Cavalli
Provvedimenti - Societa Corse Cavalli
SOCIETA' CORSE CAVALLI
a) per gli appartenenti al 4° e 5° livello in 2 mesi;
a) per gli appartenenti al 7° livello (o A/B2) in 6 mesi;
b) per gli appartenenti al 6° livello (o C2-B1) in 4 mesi;
Fino all'entrata in vigore della nuova classificazione unica (1° giugno 2008), per tutti gli istituti delle presente normativa sarà fatto riferimento alla corrispondenza fra i livelli in vigore fino a tale data e quelli in vigore successivamente, indicata a margine nella relativa tabella.
Fermo restando che la regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante è rimessa alle regioni d'intesa con le Associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro, considerando che in via transitoria detta regolamentazione e rimessa ai c.c.n.l., si conviene che la quantità di ore di formazione formale sarà pari a 120 ore medie annue fatta salva una quantità minima annua non inferiore a 80 ore, e sarà articolata in formazione di base, trasversale e tecnico professionale.
All'apprendista assente per malattia, sarà corrisposto da parte dell'azienda, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione del posto di cui ai commi precedenti, a partire dal 1° giorno e fino al 180° giorno, un trattamento economico pari al 100% della normale retribuzione giornaliera netta, ragguagliata a 1/6 dell'orario settimanale contrattuale o 1/5 in caso di distribuzione su 5 giorni, compreso quanto corrisposto a carico dell'INPS.
1. L'apprendistato ha lo scopo di consentire ai giovani lavoratori di apprendere le mansioni per le quali occorra un certo tirocinio. Esso è ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nel 2° e 3° livello, con le seguenti esclusioni:
Possono essere assunti come apprendisti i giovani che abbiano compiuto il 16° anno di età e non il 24° anno, salvo le deroghe di legge.
Con riferimento alle seguenti causali, i rapporti di lavoro a termine non potranno superare i limiti numerici previsti all'art. 7 del vigente c.c.n.l.:
Alla scadenza del rapporto di lavoro, verrà corrisposto il t.f.r. previsto dal presente c.c.n.l. riproporzionato in base alla durata del contratto.
La somministrazione di lavoro a tempo determinato è consentita per le circostanze già previste al precedente art. 5 per il contratto a tempo determinato, con le modalità fissate dalle leggi vigenti integrate dalla regolamentazione del presente c.c.n.l.
Il ricorso alla somministrazione di lavoro a tempo determinato dovrà essere oggetto di comunicazione all'Osservatorio di cui all'articolo 56 del c.c.n.l.
Le parti quindi, nel rispetto delle proprie autonomie e competenze, recepiscono nel presente c.c.n.l. le relative disposizioni di cui al D.Lgs. n. 276/2003 - Titolo VI - Capo II - articoli dal 54 al 59 compresi, al fine di incentivare le assunzioni di giovani e dei soggetti espulsi dai processi produttivi assicurando agli stessi una adeguata formazione, finalizzata all'acquisizione di professionalità conformi alle esigenze delle aziende e/o all'adeguamento delle competenze professionali, già possedute dai lavoratori, al contesto lavorativo dell'azienda.
E' considerato lavoro straordinario quello eccedente i limiti settimanali (40 ore) e/o giornalieri (8 ore) di cui all'art. 13 del c.c.n.l.
Lo studio circa le modalità di attuazione delle ricerche di cui al 1° comma viene demandato all'Osservatorio di cui al successivo art. 56.
Dal 1° giugno 2008 la classificazione del personale, comprendente 4 note operative, è la seguente:
Livello F1 (ex 1°) Parametro: 100
Livello E1 (ex 2°) Parametro: 115,54
Livello E2 (nuovo 2°+) Parametro: 120
Livello D1 (ex 3°) Parametro: 125,30
Livello D2 (ex 4°) Parametro: 131,11
Livello D3 (nuovo 4°+) Parametro: 133
Livello C1 (ex 5°) Parametro: 136,56
Livello C2 (ex 5°+60%) Parametro: 148,94
Livello B1 (ex 6°) Parametro: 157,19
Livello B2 (ex 7°) Parametro: 170,56
4. i lavoratori che alla data del 1° giugno 2008 verranno inquadrati nel livello, di nuova istituzione, C2, per effetto della trasposizione nella nuova classificazione unica, percepiranno il trattamento economico previsto per tale livello, in sostituzione di quanto stabilito dalla precedente normativa inerente il 3° comma della Nota a verbale dell'art. 11, c.c.n.l. 2002.
1° Livello: Lavoratori che compiono lavori di pulizia, purché svolti con procedure e/o apparati non del tutto meccanizzati, e di manovalanza.
Lavoratori di prima assunzione nell'Azienda, addetti alle piste e badilanti, per un periodo di 6 mesi dall'assunzione, decorso il quale saranno inseriti al 2° livello.
2° Livello: Lavoratori che svolgono mansioni che necessitano, per la loro esecuzione di normale capacità tecnico-pratica.
3° Livello: Lavoratori che svolgono mansioni che necessitano, per la loro esecuzione, di particolare competenza tecnico-pratica.
4° Livello: Lavoratori che svolgono attività tecnico-pratiche con elevato grado di professionalità.
5° Livello: Lavoratori che operano in condizioni di autonomia operativa e decisionale nell'ambito delle proprie funzioni.
6° Livello: Lavoratori che, disponendo di particolare preparazione e capacità professionali, svolgono funzioni direttive con poteri di iniziativa e facoltà di decisione in esecuzione delle disposizioni di carattere generale loro impartite, e/o usano professionalità individuali di pari contenuto.
7° Livello: Lavoratori con funzioni direttive che comportano il coordinamento e controllo di unità organizzative di notevole importanza, con ampia discrezionalità di poteri per l'attuazione dei programmi stabiliti dalla Direzione Generale, nonché lavoratori con mansioni specialistiche comportanti autonomia e responsabilità maggiori di quelle richieste per gli appartenenti al 6° livello.
II) Per i lavoratori addetti alle piste e/o alla manutenzione degli impianti, inquadrati al 2° livello, che esplicano mansioni polivalenti in parte riconducibili al possesso di particolare competenza tecnico-pratica, dopo ogni anno dalla assunzione avrà luogo un confronto fra la Direzione aziendale e la R.S.U. al fine di valutare il grado di professionalità acquisita, nell'ottica di migliorarne e completarne la formazione, strumento utile per l'eventuale attribuzione del livello superiore, fermo restando che il giudizio circa l'attribuzione di tale livello superiore avrà luogo allo scadere di ogni biennio dall'assunzione stessa. I lavoratori interessati garantiranno in ogni caso la continuità dello svolgimento delle mansioni proprie del livello inferiore di provenienza.
III) In sede aziendale sarà verificata la possibilità del riconoscimento di un livello di inquadramento economico con l'attribuzione di un elemento retributivo pari al 60% della differenza dello stipendio base fra il 5° ed il 6° livello, per quei lavoratori con mansioni impiegatizie di concetto, sia tecniche che amministrative, che svolgono funzioni di coordinamento, di controllo operativo, gestionale, procedurale, o con autonomia operativa superiore al 5° livello ma non assimilabili ai profili del 6° livello.
IV) Le parti convengono di costituire una apposita Commissione paritetica, formata da 12 componenti in rappresentanza di Federippodromi e di UNI, da una parte, e delle OOSS dei lavoratori, dall'altra, firmatarie del presente contratto, la quale, entro 6 mesi dalla data di stipula del presente c.c.n.l., definisca i profili professionali relativi a tutte le declaratorie di livello, al fine di consentire inquadramenti più aderenti alla effettiva realtà operativa dell'azienda. Tale Commissione definirà anche le informazioni necessarie in merito al funzionamento della struttura aziendale, anche a seguito di innovazioni tecnologiche o mutate esigenze organizzative.
III) le caratteristiche sopra indicate saranno individuate, in sede aziendale, previo confronto con le OOSS, nell'ambito di personale appartenente al 7° livello; IV)in relazione alle proprie esigenze operative, le Aziende potranno promuovere la partecipazione dei quadri ad iniziative di formazione ed aggiornamento, anche in relazione all'insorgere di mutamenti tecnologici e/o organizzativi, finalizzate al miglioramento delle capacità professionali;
VI) a decorrere dalla data di attribuzione della qualifica di quadro, a tali lavoratori verrà corrisposta dal 1° luglio 2002 una indennità di funzione, in misura di euro 110 mensili, riassorbibile con gli emolumenti, già corrisposti, aventi la stessa natura e caratteristiche.
Capo III - ORARIO DI LAVORO RIPOSI FESTIVITA' FERIE
Il giorno di riposo di legge e quello contrattuale di non lavoro verranno stabiliti in sede aziendale, previa intesa tra le parti direttamente interessate. Le prestazioni lavorative effettuate nei giorni di domenica e nel 2° giorno di riposo, svolte in regime normale di orario di lavoro settimanale, saranno retribuite con la maggiorazione indicata all'art. 16.
Ai lavoratori interessati al regime di flessibilità sarà corrisposta la retribuzione relativa al normale orario contrattuale, di cui al 1° comma del precedente art. 13 sia nelle settimane nelle quali avranno effettuato prestazioni superiori all'orario medio, sia nelle settimane nelle quali avranno effettuato prestazioni inferiori.
A livello di c.c.n.l. viene istituita e regolamentata una forma di accantonamento, con conseguente recupero in tempo libero (permessi retribuiti), delle eventuali ore aggiuntive al normale orario di lavoro prestate dal singolo dipendente.
b) al conto individuale di cui al precedente punto 1, può essere conferito annualmente anche quanto di dovuto in forza del comma 7 dell'art. 13 (orario di lavoro) del vigente c.c.n.l.;
E' lavoro notturno quello effettuato dalle ore 20 alle ore 6 del mattino.
Nessun lavoratore, entro i limiti consentiti dalla legge e con il rispetto dei tetti di cui al 2° comma del presente articolo, può esimersi dal compiere lavoro straordinario, notturno e festivo, salvo giustificati motivi di impedimento.
- lavoro nei giorni di domenica e nel 2° giorno di riposo settimanale: 45%;
- lavoro straordinario: festivo o nella domenica o nel 2° giorno di riposo: 70%;
- il 1° gennaio - Capodanno;
Nei casi di cui al 3° e 4° comma, la frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata mese intero.
Lo stipendio, o paga base, conglobato verrà corrisposto nelle misure previste per i vari livelli e con le relative decorrenze, nella tabella allegata in calce al testo contrattuale, derivante dal conglobamento degli importi riferiti, precedentemente al 1° luglio 2002, allo stipendio, o paga base, ed alla indennità di contingenza.
a) entro il 15 dicembre: la 13ª mensilità;
b) entro il 31 marzo: la 15ª mensilità;
c) entro il 31 luglio: la 14ª mensilità.
Ai lavoratori di nuova assunzione la 15ª mensilità verrà corrisposta nelle seguenti misure;
Successivamente all'entrata in vigore della nuova classificazione unica (1/6/2008), per l'attribuzione dei valori di cui al 1° comma sarà fatto riferimento alla corrispondenza fra i livelli in vigore fino a tale data e quelli in vigore su cessivamente, indicata nella tabella sopra riportata.
Verificato che il bacino di utenza rappresentato dai soli lavoratori dipendenti del comparto cui si rivolge lo strumento pensionistico complementare non consente, allo stato attuale, la costituzione di un apposito fondo pensione chiuso, riservato ai dipendenti cui si applica il presente c.c.n.l.;
Considerato che, anche per le modifiche apportate al D.Lgs. n. 47/2000, la normativa di riferimento introdotta con il D.Lgs. n. 124/1943 è tale da rendere, per i lavoratori cui si rivolge il presente c.c.n.l., comunque opportuno l'accesso a forme di previdenza complementare;
Trascorso un periodo continuativo di tre mesi nel disimpegno delle mansioni superiori, avverrà senz'altro il passaggio del lavoratore, a tutti gli effetti, nella nuova qualifica, salvo che si tratti di sostituzione di altro lavoratore assente per una delle cause che danno diritto alla conservazione del posto, secondo quanto previsto dalla Legge o dal presente c.c.n.l.
a) nell'anno solare, i limiti massimi di cui al punto a) del 5° comma;
b) in un anno e mezzo solare, i limiti di cui al punto b) dello stesso 5° comma.
b) infortunio: immediata notizia dell'infortunio (o malattia professionale) subito e successiva consegna del 1° certificato medico, di quelli relativi ad eventuali prosecuzioni dell'inabilità temporanea nonché di quello del termine dell'inabilità stessa.
E' diritto dell'Azienda rivalersi nei confronti del lavoratore delle quote corrisposte quando le erogazione a carico degli Istituti assicurativi non sono dovute per inadempienza del lavoratore.
Superati i limiti di tempo di cui al 5° comma, al lavoratore può essere concessa, a sua richiesta, da inoltrare prima del completo decorso del periodo di comporto, l'aspettativa non retribuita per un limite massimo di dodici mesi, ferma restando peraltro la facoltà per l'Azienda di risolvere il rapporto di lavoro, non appena superati i limiti di cui al 5° comma, corrispondendo al lavoratore quanto gli competerebbe in caso di licenziamento, ivi compresa l'indennità sostitutiva di preavviso.
Tutte le assenze dovranno essere comunicate all'Azienda e successivamente giustificate negli stessi termini di cui all'art. 29 - 1° comma, salvo giustificato motivo di impedimento.
E' assolutamente proibita l'introduzione di bevande alcoliche nell'Azienda senza il permesso della Direzione.
E' parimenti fatto tassativo divieto a tutti i dipendenti di scommettere sulle corse dei cavalli.
I suddetti termini di disdetta decorrono, per i lavoratori con qualifica operaia, da qualunque giorno della settimana, e per quelli con qualifica impiegatizia, dal 1° o dal 16 del mese.
Successivamente all'entrata in vigore della nuova classificazione unica (1° giugno 2008), per l'attribuzione dei valori di cui al 1° comma sarà fatto riferimento alla corrispondenza fra i livelli in vigore fino a tale data e quelli in vigore successivamente, indicata nella tabella sopra riportata.
Fino al 10° anno
Dal 11° al 15° anno
Oltre il 15° anno
1° aprile 1975
Oltre il 10° anno
f) le società effettueranno, con periodicità quadrimestrale, comunicazione non preventiva circa gli appalti che non comportino le conseguenze di cui al 1° cpv. del 4° comma del successivo art. 55.
b) A tale fine potranno essere utilizzate un numero di ore retribuite a carico dell'azienda pari a quelle previste al 2° comma dell'art. 36 del vigente c.c.n.l., comunque in un limite non superiore a 2/3 delle ore di durata della formazione stessa;
Qualora l'introduzione di appalti per opere e servizi, non strettamente e direttamente pertinenti all'attività propria dell'Azienda, comunque autonomamente ritenuti necessari e decisi dalle singole società di corse, dovesse comportare riduzione di personale dell'azienda appaltante o modifiche nella utilizzazione delle professionalità individuali esistenti, o determinanti variazioni nella organizzazione del lavoro, l'azienda stessa sarà tenuta a darne informazione alle OO.SS. territoriali stipulanti il presente c.c.n.l., nonché alle strutture sindacali aziendali, ai fini di un preventivo confronto sulla materia. L'esecuzione di appalti che non comportino le conseguenze di cui al 1° cpv. del presente comma, sarà oggetto delle comunicazioni di cui alla lettera f) del precedente art. 48.
E' costituito un Osservatorio, paritetico fra le parti, con lo scopo di individuare e conoscere l'andamento del settore, con particolare riferimento a:
La Commissione è competente ad esprimere pareri interpretativi delle norme del presente c.c.n.l., vincolanti per le parti contraenti qualora assunti all'unanimità.
1ª tranche di aumento
2ª tranche di aumento
Gli aumenti suindicati, per quanto riguarda la scadenza 1° novembre 2006, saranno corrisposti entro il 31 dicembre 2006, operando i necessari conguagli per il mese di novembre 2006.
Ai lavoratori in forza alla data di stipula del presente c.c.n.l. (7 novembre 2006) verrà corrisposto, entro il 31 dicembre 2006, un importo "una-tantum", a copertura del periodo di vacanza contrattuale (1° gennaio 2006-31 ottobre 2006) nelle misure sottoindicate comprensive dell'eventuale indennità di vacanza contrattuale, se corrisposta:
I suddetti importi non saranno utili per alcun istituto contrattuale, né per il t.f.r.; essi saranno proporzionalmente ridotti per i rapporti a tempo parziale e per quelli iniziati nel periodo indicato (1° gennaio 2006-31 ottobre 2006), con arrotondamento all'unità della frazione di mese superiore a 15 giorni. L'eventuale I.v.c. erogata dovrà essere detratta dagli importi stessi.
Dal 1° giugno 2008 le retribuzioni assumeranno i seguenti valori, riferiti ai nuovi livelli derivanti dalla Classificazione unica che entra in vigore in pari data:
I lavoratori già inquadrati, alla data del 1° giugno 2008, al livello 1°, continueranno a percepire, per tutta lo loro permanenza in tale livelli, lo stipendio mensile di Euro 1.270,30.
Ai suddetti valori degli stipendi decorrenti dal 1° novembre 2006, 1° luglio 2007 e 1° giugno 2008 devono essere aggiunti quelli dell'E.d.r., pari ad euro 10,33 (accordo 31 luglio 1992).
In relazione a quanto sopra le parti costituiranno una Commissione paritetica, nell'ambito dell'Osservatorio di cui all'art. 56 c.c.n.l., che, verificati i presupposti di fattibilità, predisporrà schemi di progetti di azioni positive a favore del personale femminile con l'obbiettivo di valorizzarne l'impiego.
1. Le Associazioni datoriali e le OO.SS. dei lavoratori stipulanti il c.c.n.l., al fine di meglio tutelare le esigenze di ordine sociale prospettate dalle organizzazioni sindacali a proposito delle condizioni, sia giuridiche che operative, nella quali si svolge il lavoro nelle scuderie, convengono di assumere iniziative comuni nei confronti dei competenti Ministeri e dell'UNIRE, oltre che per tutte le problematiche dell'ippica in generale, con la finalità, in particolare, di affrontare in modo significativo le problematiche relative al lavoro nero nelle scuderie, e la connessa necessità di porre in essere efficaci strumenti di controllo degli accessi agli Ippodromi, demandando la relativa regolamentazione agli Enti competenti.
I profili formativi individuali sotto riportati, riferiti alle principali figure professionali della classificazione del personale, per le quali il c.c.n.l. prevede il ricorso all'apprendistato professionalizzante, indicano conoscenze e competenze utili per la redazione del piano formativo individuale, che deve costituire l'effettivo percorso formativo dell'apprendista, parte integrante e qualificante del contratto individuale di tale tipologia contrattuale, e che deve essere sottoposto ai competenti uffici provinciali e/o regionali.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "ADDETTO ALLA PISTA", livello E2, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
1° periodo (6 mesi)
2° periodo (12 mesi)
3° periodo (12 mesi)
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "ADDETTO ALLA MANUTENZIONE DELLE PISTE CHE UTILIZZANO CON ADEGUATA PERIZIA PER IL PROPRIO LAVORO TRATTORI E/O MACCHINE SEMOVENTI SEMPLICI (TRATTORISTI)", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
1° periodo (12 mesi)
- apprendista impiegato per il conseguimento della qualifica di "ADDETTO A MANSIONI ESECUTIVE DI SEMPLICE SEGRETERIA", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista impiegato per il conseguimento della qualifica di "CENTRALINISTA", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "IDRAULICO", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "MECCANICO", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "FABBRO", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "ADDETTO IMPIANTI TV", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "ELETTRICISTA", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "FALEGNAME", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "MURATORE", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "IMBIANCHINO" o di "VERNICIATORE", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
- apprendista operaio per il conseguimento della qualifica di "GIARDINIERE", livello D1, c.c.n.l. per i dipendenti da Società di corse dei cavalli.
Per procedere al rinnovo economico del c.c.n.l. 7 novembre 2006, scaduto il 30 giugno 2008.
Aumento di € 70 per il livello D/2, di cui € 50 dal 1° aprile 2009 ed € 20 dal 1° settembre 2009, valido fino al 30 settembre 2010;
"Una tantum", non utile per alcun istituto contrattuale né per il t.f.r., di € 250 per il D/2, a copertura del periodo 1° luglio 2008 - 31 marzo 2009, da pagare ai lavoratori in forza alla data odierna, in misura di € 150 unitamente alle competenze del mese di aprile 2009 e di € 100 con le spettanze del mese di settembre 2009.
Altri livelli in proporzione parametrale, come da tabella in art. 11 c.c.n.l., sia per l'aumento che per l'U.T.
Si dà atto che l'aumento di cui sopra comprende, per il periodo 1° gennaio 2009 - 30 settembre 2010, un aumento del 3,315%.
Dati Tabellari - Societa Corse Cavalli
Tabella retributiva qualificati decorrenza 01/09/2009
Tabella retributiva apprendisti decorrenza 01/09/2009
AQ 2163.55 0 10.33 32.02 173 26
B1 1974.72 0 10.33 28.92 173 26
B2 2142.7 0 10.33 32.02 173 26
C1 1715.54 0 10.33 27.37 173 26
C2 1871.04 0 10.33 27.37 173 26
D1 1574.11 0 10.33 24.79 173 26
D2 1647.11 0 10.33 25.82 173 26
D3 1670.84 0 10.33 25.82 173 26
E1 1451.49 0 10.33 23.76 173 26
E2 1507.53 0 10.33 23.76 173 26
F1 1256.27 0 10.33 22.72 173 26
Appr. 2 - 0/8 mesi 1161.19 0 8.26 0 173 26
Appr. 2 - 9/16 mesi 1233.77 0 8.78 0 173 26
Appr. 2 - 17/24 mesi 1306.34 0 9.3 0 173 26
Appr. 3 - 0/12 mesi 1259.29 0 8.26 0 173 26
Appr. 3 - 13/24 mesi 1337.29 0 8.78 0 173 26
Appr. 3 - 25/36 mesi 1416.7 0 9.3 0 173 26
Appr. Prof. B1 - 0/24 mesi 1715.54 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. B1 - 25/54 mesi 1871.04 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. B1 - 55/72 mesi 1974.72 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. C1 - 0/24 mesi 1647.11 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. C1 - 25/48 mesi 1670.84 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. C1 - 49/60 mesi 1715.54 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. C2 - 0/24 mesi 1670.84 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. C2 - 25/54 mesi 1715.54 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. C2 - 55/72 mesi 1871.04 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. D1 - 0/12 mesi 1451.49 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. D1 - 13/24 mesi 1507.53 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. D1 - 25/36 mesi 1574.11 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. D2 - 0/12 mesi 1507.53 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. D2 - 13/30 mesi 1574.11 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. D2 - 31/42 mesi 1647.11 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. D3 - 0/18 mesi 1574.11 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. D3 - 19/42 mesi 1670.84 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. D3 - 43/54 mesi 1647.11 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. E2 - 0/6 mesi 1256.27 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. E2 - 7/18 mesi 1451.49 0 10.33 0 173 26
Appr. Prof. E2 - 19/30 mesi 1507.53 0 10.33 0 173 26