Source: https://it.scribd.com/document/344805510/Normas-complementarias-de-LRM-pdf
Timestamp: 2020-05-26 18:32:38
Document Index: 294939552

Matched Legal Cases: ['artículo 150', 'artículo 56', 'artículo 57', 'artículo 57', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 57', 'artículo 9', 'artículo 41', 'artículo 80', 'artículo 6', 'artículo 41', 'artículo 80', 'artículo 80', 'artículo 56', 'artículo 129', 'artículo 35', 'artículo 58', 'artículo 56', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'artículo 80', 'artículo 55', 'artículo 56', 'artículo 58', 'artículo 124', 'artículo 13', 'artículo 8', 'artículo 129', 'artículo 118', 'Artículo 1', 'artículo 129', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 48', 'artículo 211', 'artículo 47', 'artículo 62', 'artículo 135', 'Artículo 1', 'artículo 62', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'artículo 80', 'artículo 55', 'artículo 56', 'artículo 12', 'artículo 58', 'artículo 124', 'artículo 137', 'artículo 21', 'artículo 6', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 80', 'artículo 55', 'artículo 56', 'artículo 12', 'artículo 58', 'artículo 124', 'artículo 137', 'artículo 64', 'artículo 21', 'artículo 6', 'artículo 58', 'artículo 21', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 80', 'artículo 65', 'artículo 12', 'artículo 35', 'artículo 56', 'artículo 58', 'artículo 124', 'artículo 137', 'artículo 64', 'artículo 21', 'artículo 6', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 166', 'artículo 44', 'artículo 69', 'artículo 80', 'artículo 5', 'artículo 80', 'artículo 41', 'artículo 154', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 44', 'artículo 239', 'artículo 3', 'artículo 59', 'artículo 197', 'artículo 197']

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PCSJA20-11528
Constitución del 25
de la Ley de Reforma Magisterial
Director (e) General de Desarrollo Docente
MIGUEL ÁNGEL CÁRDENAS HUAYLLASCO
Director (e) Técnico Normativo de Docentes
© MINISTERIO DE EDUCACIÓN Av. De la Arqueología, cuadra 2, San Borja, Lima, Perú. Teléfono: 615-5800 www.minedu.gob.pe
Primera edición Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Av. De la Arqueología, cuadra 2, San Borja, Lima.
Infografia S.O.S.
Lima, 2016 Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción de este libro por cualquier medio, total o parcialmente, sin permiso expreso.
I. REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS
Decreto Supremo N.° 290-2012-EF Fijan Remuneración Íntegra Mensual – RIM de Profesor de la Primera Escala Magisterial en el marco de la Ley N.° 29944
Ley N.° 30002 Ley que establece las características de la Remuneración Íntegra Men- sual (RIM) a la que hace referencia la Ley 29944, Ley de Reforma Magis- terial, y establece otras disposiciones
Decreto Supremo N.° 227-2013-EF Establecen el monto de la Asignación Temporal por Desempeño de car- go de Director y Subdirector de Institución Educativa Pública en el mar- co de la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial
Decreto Supremo N.° 014-2014-EF Establecen Vigencia, Características, Criterios y Montos de las Asignacio- nes por Tipo y Ubicación de Institución Educativa, así como de la Asigna- ción Especial por labores en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Manta- ro (VRAEM) en el marco de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial
Decreto Supremo N.° 309-2013-EF Decreto Supremo que establece el Monto Único del Subsidio por Luto y Sepelio a otorgarse a los profesores comprendidos en la Carrera Pú- blica Magisterial a la que se refiere la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial
Decreto Supremo N.° 087-2016-EF Establecen vigencia, características, criterios y monto de la asignación temporal por desempeñar el cargo de Especialista en Educación
Decreto Supremo N.° 120-2016-EF Establecen monto, características, vigencia y criterios de la asignación temporal por desempeñar cargos jerárquicos de Institución Educativa
Decreto Supremo N.° 150-2016-EF Establece los montos, vigencia, características y criterios de las asigna- ciones temporales por desempeñar el cargo de Director de Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), de Director de Gestión Pedagógica y de Jefe de Gestión Pedagógica
II. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Reasignación Conceptos generales, causales y procedimiento Casuística
Permuta Conceptos generales y procedimiento Casuística Normatividad
Resolución Ministerial N.° 0582-2013-ED Aprueban Norma Técnica denominada “Normas de Procedimien- to para Reasignaciones y Permuta de Profesores Comprendidos en la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial”
Licencias y permisos Conceptos generales y tipo de licencia Casuística
Resolución Viceministerial N.° 076-2015-MINEDU Aprueban Norma Técnica denominada “Normas que regulan el procedimiento para el encargo de plazas vacantes de cargos di- rectivos, jerárquicos y especialistas de educación en el marco de la Ley de Reforma Magisterial”
III. CONTRATACIÓN DOCENTE
Política remunerativa del profesor contratado Casuística Normatividad
Decreto Supremo N.° 002-2016-MINEDU Establece el procedimiento, requisitos y condiciones para el con- trato docente en el marco de la Ley N.° 30328
Ley N.° 30202 Ley que otorga asignación especial por laborar en el valle de los ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM) a los profesores contrata- dos y dicta otras disposiciones.
Ley N.° 30328 Ley que establece medidas en materia educativa y los derechos y beneficios del profesor contratado
Decreto Supremo N.° 226-2015-EF Establecen monto, criterios y condiciones de la remuneración
mensual, las bonificaciones por condiciones especiales de servicio y las vacaciones truncas a otorgarse al profesorado contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente
Decreto Supremo N.° 159-2016-EF Modifican los artículos 1 y 2 del Decreto Supremo N.° 226-2015- EF que establece el monto, criterios y condiciones de la remune- ración mensual, las bonificaciones por condiciones especiales de servicio y las vacaciones truncas a otorgarse al profesorado contra- tado en el marco del Contrato de Servicio Docente
Conceptos generales Proceso administrativo disciplinario Casuística Normatividad
Resolución Viceministerial N.° 091-2015-MINEDU Normas que regulan el proceso administrativo disciplinario para profesores en el sector público
V. TARDANZAS E INASISTENCIAS
Resolución Jefatural N.° 1344-2008-ED Aprueban “Normas Técnicas sobre Descuentos por Tardanzas, Ina- sistencias, Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal”
Resolución Jefatural N.° 0730-2010-ED Aprueban Tabla N.° 07 correspondiente al Numeral 4 Tablas de las Normas Técnicas sobre descuentos por Tardanzas, Inasistencias,
Huelgas o Paralizaciones y Permisos de Personal, aprobada por R.J. N.° 1344-2008-ED
VI. RACIONALIZACIÓN
Conceptos generales y procedimiento Casuística Normatividad
Resolución de Secretaría General N.° 1825-2014-MINEDU Aprueban Norma Técnica denominada “Normas para el proceso de racionalización de plazas de personal docente, directivo y jerár- quico en las instituciones educativas públicas de Educación Básica y Técnico Productiva”
VII. ESCALAFÓN MAGISTERIAL
Resolución Ministerial N.° 563-2015-MINEDU Aprueban el Instructivo del Sistema de Escalafón Magisterial
VIII. AUXILIAR DE EDUCACIÓN
Ley N.° 30493 Ley que regula la política remunerativa del Auxiliar de Educación en las instituciones educativas públicas, en el marco de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial
Resolución Viceministerial N.° 052-2016-MINEDU Aprueban la Norma Técnica “Normas que regulan las situaciones administrativas y otros aspectos laborales del Auxiliar de Educa- ción”
I REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS
La Ley de Reforma Magisterial implementó, a partir del año 2013, una nueva política remu- nerativa docente que vincula los incrementos salariales con el desempeño del profesor en su trabajo pedagógico. De esta manera se ordenan y simplifican los conceptos remunerativos para que el profesor nombrado perciba los siguientes conceptos:
Por tipo y ubicación de IE y desempeño de cargos
CTS, luto y sepelio, ATS
1. REMUNERACIÓN ÍNTEGRA MENSUAL (RIM)
La Remuneración Íntegra Mensual es un monto que se entrega con carácter general a todos los docentes nombrados según escala magisterial y su jornada de trabajo.
3234,19
5390,32
4768,36
1943,63
Referencia: Ley N.° 29944 y D.S. N.° 290- 2012-EF. El 65% de la RIM está afecta a cargas sociales de acuerdo a la Ley N.° 30002 (2013). La Ley N.° 30114 señala que esta caracte- rística será de manera permanente.
Adicionalmente a su RIM, el profesor puede percibir asignaciones temporales que se otorgan por el ejercicio de cargo de mayor responsabilidad de las diferentes áreas de desempeño y por prestar servi- cios en condiciones diferentes, como son la ubicación, las características y tipo de institución educativa.
Para la percepción de asignaciones el Ministerio de Educación actualiza anualmente, me- diante resolución ministerial, los padrones de instituciones educativas públicas, el cual cons- tituyen el único instrumento que habilita el pago de asignaciones.
Es requisito para otorgamiento de asignaciones que el profesor desempeñe función efectiva en el cargo o en dichas instituciones educativas, de lo contrario deja de percibirlas. El desem- peño de la función efectiva incluye el descanso vacacional y el periodo en el que se encuentre percibiendo los subsidios regulados en la Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguri-
dad Social en Salud.
IE unidocente *
IE multigrado *
IE bilingüe
Por acreditar dominio de lengua originaria
(Profesor debe laborar en una IE bilingüe)
IE en zona rural tipo 1 **
IE en zona rural tipo 2 **
IE en zona rural tipo 3 **
IE en zona de frontera ***
IE en zona del VRAEM ***
(*) (**) (***) Son excluyentes Referencia: Ley N.° 29944, D.S. N.° 014-2014-EF, D.S. N.° 227- 2015-EF y Ley N.° 30202.
ASIGNACIONES POR DESEMPEÑAR CARGOS
Director de IE de dos (2) turnos
Director de IE de un (1) turno
Referencia: D.S. N.° 227-2013-EF, D.S. N.° 087-2016-EF, D.S. N.° 120-2016-EF, D.S. N.° 150-2016-EF. Estas asignaciones son percibidas por profesores designados en el cargo mediante concursos convocados por el Minedu en el marco de la Ley de Reforma Magisterial.
3.1. Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad
De acuerdo con lo dispuesto en el Texto único Ordenado de la Ley N.º 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, los montos, características y condiciones para el otorga- miento de los aguinaldos se establecen en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público que se reglamenta anualmente mediante decreto supremo.
3.2. Bonificación por Escolaridad
El monto, características y condiciones para el otorgamiento de esta bonificación son esta- blecidos por la Ley Anual de Presupuesto del Sector Público y reglamentado por decreto su- premo.
3.3. Asignación por tiempo de servicios
El profesor nombrado tiene derecho a percibir por única vez, un asignación equivalente a dos (2) RIM al cumplir veinticinco (25) años de servicios y una asignación equivalente a dos (2) RIM al cumplir (30) años de servicios. Para percibir esta asignación se contabilizan los años de servicios oficiales de acuerdo con el informe escalafonario y se formaliza mediante una resolución emitida en el mes que se cumple los años indicados.
3.4. Subsidio por luto y sepelio
Es un beneficio que se otorga, a petición del profesor, en un plazo máximo de treinta (30) días calendarios posteriores a la solicitud. De acuerdo al D.S. N.° 309-2013-EF el profesor percibe el monto de S/ 3 000 nuevos soles en los siguientes casos:
a. Por fallecimiento del profesor: Al cónyuge o conviviente reconocido judicialmen- te, hijos, padres o hermanos, en forma excluyente y en dicho orden de prelación. En caso de existir más de un deudo con el mismo rango de prelación y con derecho al subsidio, este es distribuido en partes iguales entre los beneficiarios.
b. Por fallecimiento del cónyuge o conviviente reconocido judicialmente, padres o hijos del profesor: previa presentación del acta de defunción y los documentos que acrediten el parentesco.
3.5. Compensación por tiempo de servicios
Este beneficio se otorga por única vez al momento del cese. El profesor percibe un monto equivalente al 14% de la RIM, el monto se calcula en función a la RIM que percibe el profesor al momento del cese y los años de servicios docentes oficiales en la carrera, contabilizándose como máximo de 30 años.
3.6 Compensación extraordinaria transitoria
De acuerdo con lo establecido en la Primera Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley de Reforma Magisterial, se otorga este beneficio a fin de garantizar que los profeso- res provenientes de la Ley del Profesorado e incorporados a Ley de Reforma Magisterial perci- ban un incremento mensual no menor al 8,1% de la RIM. Para ello se entrega la diferencia que resulte de dicho incremento.
3.7 Vacaciones truncas
Los profesores que cesen sin cumplir el periodo laboral que le permite gozar del periodo vaca- cional anual, tienen derecho al reconocimiento de sus vacaciones truncas. Para los profesores que laboran en el Área de Gestión Pedagógica, este beneficio se calcula a razón de un quinto de sus ingresos por los meses laborados a la fecha del cese. Para los profesores que laboran en el Área de Gestión Institucional, este beneficio se calcula a razón de un doceavo de sus ingresos por los meses laborados a la fecha del cese.
Actualmente los profesores que provienen de la Ley del Profesorado y cuentan con acto reso- lutivo expedido hasta antes de la vigencia de la Ley de Reforma Magisterial, continúan perci- biendo en el mismo monto fijo, la asignación diferenciada por maestría y doctorado regulado por los D.S. N.ºs 050-2005-EF y 081-2006-EF.
1.- ¿Procede pagar la asignación por cargo de director cuando el docente no ejerce función por motivo de una medida cautelar? No. Las asignaciones por cargo se pagan mientras se ejerza el cargo directivo o en el caso que el profesor se encuentre de licencia con goce de remuneraciones o en descanso va- cacional. Si el profesor es repuesto por medida cautelar al cargo directivo le corresponde abonarle sus asignaciones por dicho cargo.
2.- Un profesor designado como director de UGEL desde enero, al concluir su desig- nación en diciembre, ¿le corresponde pago de remuneración vacacional? Sí, pero la remuneración se hará efectiva en cuanto termine su designación y retorne a su plaza de origen.
3.- ¿Cómo se paga las vacaciones truncas de un especialista en educación contrata- do? El Decreto Supremo N.° 002-2016-MINEDU no contempla la contratación de especialistas en Educación, la plaza vacante de este cargo se cubre mediante encargatura, proceso que se encuentra regulado por la RVM N.° 076-2015-MINEDU.
4.- ¿A los especialistas en educación nombrados en sedes administrativas les corres -
ponde las asignaciones por el
qué fecha? Sí. La asignación de S/ 200.00 (D.S. N.° 068-2005-EF) y S/ 50.00 (D.U. N.° 012-2006) se otor- ga a los especialistas en Educación titulares comprendidos en la Ley de Reforma Magis- terial, al igual que los profesores encargados en dicho cargo desde la fecha de vigencia de las normas, siempre que no hayan percibido los incentivos por SUBCAFAE.
D.S. N.° 068-2005-EF y el D.U N.° 012-2006?, ¿desde
5.- Un director designado que se encuentre de licencia por beca del Minedu, ¿le co- rresponde seguir percibiendo la asignación por cargo? No. La Ley de Reforma Magisterial establece que las asignaciones temporales serán perci- bidas en tanto el profesor desempeñe la función efectiva en el cargo de director y subdi- rector, caso contrario deja de percibirlas. El Decreto Supremo N.° 227-2013-EF señala que solo en caso de descanso vacacional o licencia con goce de remuneraciones por salud o maternidad se continúa percibiendo la asignación. El encontrarse de licencia con goce de remuneraciones por estudios o beca, no cumple las condiciones señaladas para la percepción de las asignaciones por cargo.
6.- ¿Cómo se calcula la asignación por tiempo de servicios (25 y 30 años) de docentes que estando en la Ley N.° 24029, no fueron reconocidos oportunamente y actual- mente se encuentra en la Ley N.° 29944? Si el beneficio de la asignación por tiempo de servicio lo adquirió el profesor estando
comprendido en la Ley del Profesorado, entonces corresponde efectuar el cálculo tenien- do en consideración lo que señala la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) en su Informe Legal N.° 524-2012-SERVIR/GPSC, de fecha 21 de diciembre de 2012, sobre los conceptos de pago que constituyen base de cálculo para los servidores comprendidos en el régimen laboral del Decreto Legislativo N.° 276 y de la Ley N.° 24029, Ley del Profe- sorado.
7.- ¿Corresponde el pago de vacaciones truncas a un profesor que laboró hasta di- ciembre y solicita cese a partir de enero? Sí. El Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial establece que los profesores que ce- sen sin cumplir el periodo laboral que le permita gozar del periodo vacacional anual, tie- nen derecho al reconocimiento de sus vacaciones truncas. Al personal docente que cesa se le abona las vacaciones truncas y no la remuneración vacacional de enero y febrero.
8.- ¿Corresponde reconocer subsidio por luto a docente que se encuentre de licencia sin goce? Sí. El Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial (numeral 135.3), señala que el benefi- cio del subsidio por luto y sepelio se otorga al profesor aun cuando este se encuentre en uso de licencia o cumpliendo sanción administrativa. El monto de este beneficio se fijó en S/ 3 000.00, mediante el Decreto Supremo N.° 309-2013-EF.
9.- Un profesor designado en el cargo de director de una IE y que percibe asignación por maestría, ¿debe continuar percibiendo esta asignación? Sí. De acuerdo con la Sétima Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley de Reforma Magisterial; los profesores que a la entrada en vigencia de la Ley N.° 29944 perciban la asignación diferenciada por maestría y doctorado regulada por los Decre- tos Supremos N.°s 050-2005-EF y 081-2006-EF continuarán percibiéndola por el mismo monto. Asimismo, se señala que esta asignación les corresponde únicamente a aquellos profesores provenientes de la Ley del Profesorado.
10.- Un profesor se encuentra de licencia sin goce de remuneraciones de marzo a diciembre para laborar en el PELA, ¿le corresponde el pago vacaciones truncas de enero y febrero? No. Es preciso aclarar, en primer lugar, que las vacaciones truncas a que hace referencia la Ley de Reforma Magisterial, es en caso cesa el profesor. No confundir con las vacacio- nes no gozadas o remuneraciones vacacionales (conocidas como décimas vacacionales). Según la Ley de Reforma Magisterial, ninguna licencia sin goce de remuneraciones es computable como tiempo de servicios. Asimismo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 150 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, la remuneración vacacional de enero y febrero para los profesores comprendidos en el área de gestión pedagógica, se determina en proporción a los meses
y días laborados el año lectivo anterior, en ese sentido, el profesor que gozó de licencia sin goce de remuneraciones de marzo a diciembre, no le corresponde percibir en los me- ses de enero y febrero la remuneración vacacional.
Fijan Remuneración Íntegra Mensual - RIM de Profesor de la Primera Escala Magisterial en el marco de la Ley N.° 29944
N.° 290-2012-EF
Que, mediante la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial se norman las relaciones entre el Es- tado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos públicos de educación básica y técnico productiva y en las instancias de gestión educativa descentrali- zada. La Ley regula la Carrera Pública Magisterial, los deberes y derechos de los profesores, su formación continua, su evaluación, su proceso disciplinario, sus remuneraciones y sus estímulos e incentivos;
Que, el artículo 56° de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial dispone que el profesor per- cibe una Remuneración Integra Mensual – RIM de acuerdo a su escala magisterial y jornada de trabajo; asimismo, señala que dicha remuneración comprende las horas de docencia en el aula, preparación de clases y evaluación, actividades extracurriculares complementarias, trabajo con las familias y la comunidad y apoyo al desarrollo de la institución educativa;
Que, el artículo 57° de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial establece que el Poder Ejecuti- vo, a propuesta del Ministerio de Educación, establece el valor de la RIM a nivel nacional, lo que en el marco de la Ley N.° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, se materializa en la emisión de un Decreto Supremo; asimismo, establece que la RIM de la primera escala magisterial es el referente sobre el que se calcula el porcentaje de incremento de la RIM de las demás escalas magisteriales;
Que, la Primera Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944, Ley de Re- forma Magisterial dispone, entre otros, que los profesores no podrán percibir un incremento mensual menor al 8,1% de la RIM para lo cual el diferencial que resulte de dicho incremento será considerado como una Compensación Extraordinaria Transitoria, cuyas características y con- diciones se fijarán en el Decreto Supremo que establezca el valor de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) a que se refiere el artículo 57 de la citada Ley, por lo que es necesario establecer las mencionadas características y condiciones en el presente Decreto Supremo;
De conformidad con la Ley N.° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la Ley N.° 28044, Ley General de Educación, y la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial;
Artículo 1.- Del monto correspondiente de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) de la Pri- mera Escala Magisterial Fíjese el monto de la Remuneración Integra Mensual - RIM por hora de trabajo semanal-mensual correspondiente a la Primera Escala Magisterial de la Carrera Pública Magisterial a la que se refie- re la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, en S/. 51.83 (CINCUENTA Y UN CON 83/100 NUE- VOS SOLES).
Artículo 2.- De la Derogatoria Deróguense las disposiciones que se opongan a lo establecido por el presente Decreto Supremo.
Artículo 3.- Refrendo El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y la Minis- tra de Educación.
ÚNICA.- La Compensación Extraordinaria Transitoria a que hace referencia la Primera Disposi- ción Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, no está afecta a cargas sociales ni tiene naturaleza pensionaria y será percibida por el profesor durante su permanencia en el cargo y la Escala Magisterial en la que fue ubicado producto de la implemen- tación de lo dispuesto en la citada Disposición.
LEY QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN ÍNTEGRA MENSUAL (RIM) A LA QUE HACE REFERENCIA LA LEY N.° 29944, LEY DE REFORMA MAGISTERIAL, Y ESTABLECE OTRAS DISPOSICIONES
Artículo único. Características de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) Establécese que durante el Año Fiscal 2013 el 65% de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) correspondiente a cada escala magisterial, a la que hace referencia el artículo 57 de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, está afecta a cargas sociales y es de naturaleza pensiona- ble.
PRIMERA. Para financiar el costo diferencial de la implementación de la Remuneración Ínte- gra Mensual (RIM), establecida para cada Escala Magisterial de la Ley N.° 29944, Ley de Refor- ma Magisterial, autorízase al Ministerio de Educación para que, mediante decreto supremo refrendado por los ministros de Economía y Finanzas y de Educación, a propuesta de este último, dentro de los treinta días hábiles de publicada la presente Ley, realice una transfe- rencia de partidas en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, a favor de los gobiernos regionales, hasta por la suma de S/. 50 000 000,00 (CINCUENTA MILLONES Y 00/100 NUEVOS SOLES). Para tal efecto, exceptúase al Ministerio de Educación de lo dispuesto en el numeral 9.1 del artículo 9 de la Ley N.° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
SEGUNDA. Para efectos de lo establecido en el primer párrafo de la disposición precedente,
así como para la autorización establecida en la vigésima sexta disposición complementaria final de la Ley N.° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, ex- ceptúase al Ministerio de Educación de lo dispuesto en el literal c), numeral 41.1, del artículo 41 y en el artículo 80 del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo N.° 304-2012-EF. Las modificaciones presupuestarias que se derivan de la aplicación de la presente disposi- ción, se realizan con cargo a gastos de inversión.
TERCERA. Exceptúase al pliego Ministerio de Educación y a las unidades ejecutoras de educa- ción de los gobiernos regionales, de las prohibiciones establecidas en el literal a.5 de la octava disposición complementaria transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley Ge- neral del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo N.° 304- 2012-EF, y en el artículo 6 de la Ley N.° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, para que concluyan el trámite previsto en la Ley N.° 29874, hasta el 30 de abril de 2013.
Lo establecido en la presente disposición se aplica en concordancia con lo dispuesto por la centésima cuarta disposición complementaria final de la Ley N.° 29951.
La aplicación de lo establecido en la presente disposición se financia con cargo al presupuesto institucional del Ministerio de Educación. Para el caso de pliegos distintos al pliego Ministerio de Educación, se autoriza a dicho Ministerio a efectuar modificaciones presupuestarias en el nivel institucional, las que se aprueban mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Educación, a propuesta de este último. Para efectos de lo establecido en el presente párrafo, exceptúase al Ministerio de Educación de lo dispuesto en el literal c), numeral 41.1, del artículo 41 y en el artículo 80 del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Su- premo N.° 304-2012-EF.
ÚNICA. Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Minis- tro de Educación, a propuesta de este último, se aprobarán las disposiciones reglamentarias que resulten necesarias para la mejor aplicación de la presente Ley.
Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República para su promulgación. En Lima, a los catorce días del mes de marzo de dos mil trece.
VÍCTOR ISLA ROJAS Presidente del Congreso de la República
JUAN CARLOS EGUREN NEUENSCHWANDER Segundo Vicepresidente del Congreso de la República
La Ley N.° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014 establece en su Octogésima Sétima Disposición Complementaria y Final “(…) la vigencia perma- nente del artículo único de la Ley N.° 30002”.
Establecen el monto de la Asignación Temporal por Desempeño de cargo de Director y Subdirector de Institución Educativa Pública en el marco de la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial
N.° 227-2013-EF
Que, el literal h) del artículo 80 de la Ley N.° 28044 - Ley General de Educación, establece que corresponde al Ministerio de Educación definir las políticas, sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo docente y administrativo del sector e implementar la ca- rrera pública magisterial;
Que, mediante la Ley N.° 29944 - Ley de Reforma Magisterial, se norman las relaciones entre el Es- tado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos públicos de educación básica y técnico productiva y en las instancias de gestión educativa descentraliza- das; asimismo, regula la Carrera Pública Magisterial, los deberes y derechos de los profesores, su formación continua, su evaluación, su proceso disciplinario, sus remuneraciones, sus estímulos e incentivos;
Que, el artículo 56 de la Ley N.° 29944, dispone que el profesor percibe una remuneración íntegra mensual de acuerdo a su escala magisterial y jornada de trabajo. Adicionalmente, el profesor puede percibir asignaciones temporales que se otorgan por el ejercicio de cargos de responsabi- lidad en las diferentes áreas de desempeño: directivos, especialistas, capacitadores y jerárquicos; por ubicación de la institución educativa: ámbito rural y de frontera; y por las características de la institución educativa: unidocente, multigrado o bilingüe, concordante con el artículo 129 de su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED;
Que, conforme a lo dispuesto por el literal d) del artículo 35 de la Ley N.° 29944, al cargo de Di- rectivo de institución educativa se accede por concurso; para postular a una plaza de director o subdirector de instituciones educativas públicas y programas educativos, el profesor debe estar ubicado entre la cuarta y octava escala magisterial;
Que, el artículo 58 de la Ley N.° 29944, establece que el Ministerio de Educación, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, en el marco del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF, establece los montos y criterios técnicos de las asignaciones; entre las cuales se encuentran las asignaciones temporales a que hace referencia el artículo 56 de la Ley N.° 29944;
Que, la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF, señala que las escalas remunerativas y beneficios de toda índole, así como los reajustes de las remuneraciones y bonificaciones que fueran necesarios durante el Año Fiscal para los Pliegos Presupuestarios comprendidos dentro de los alcances de la Ley General, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, a propuesta del Titular del Sector; es nula toda disposición contraria, bajo responsabilidad;
Que, la Décima Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944 - Ley de Refor- ma Magisterial, dispone que los montos fijados para las asignaciones temporales se efectivizarán a partir del 1 de enero del 2014, correspondiente al segundo tramo de la implementación de la citada Ley;
Que, por lo expuesto resulta necesario fijar, entre otros, el monto y criterios técnicos de la asigna- ción temporal por desempeño en el cargo de director y subdirector de instituciones educativas públicas de Educación Básica y Técnico Productiva, en el marco de la Ley N.° 29944 – Ley de Re- forma Magisterial;
De conformidad con la Ley N.° 29158 - Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, la Ley N.° 28044 - Ley General de Educación, Ley N.° 29944 - Ley de Reforma Magisterial, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED;
Artículo 1.- Asignación Temporal por desempeño de cargo de director y subdirector de insti- tución educativa pública de Educación Básica y Educación Técnico Productiva Establézcase en el marco de lo dispuesto en el literal b) de la Décima Disposición Complementa- ria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, el monto de la asignación temporal por el ejercicio del cargo de director y subdirector en una institución educativa pública de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, conforme al siguiente detalle:
- Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 800.00) por desempeño de cargo de Director de Institu- ción Educativa en 2 Turnos.
- Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles (S/.600.00) por desempeño de cargo de Director de Institu- ción Educativa en 1 Turno.
La percepción de las asignaciones antes mencionadas son excluyentes entre sí, pudiendo perci- birse solo una de ellas.
Artículo 2.- Vigencia y Características de la Asignación La asignación temporal establecida en el presente Decreto Supremo entra en vigencia a partir del 01 de enero del 2014. Esta asignación no tiene carácter remunerativo ni pensionable, no se incorpora a la Remunera- ción Íntegra Mensual – RIM del profesor, no forma base de cálculo para la asignación o compen- sación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas, ni está afecta a cargas sociales.
Artículo 3.- Criterios Técnicos para la percepción de la Asignación Las asignaciones temporales por desempeño de cargo de director y subdirector de una institu- ción educativa pública de Educación Básica y Técnico Productiva serán percibidas únicamente por los profesores designados en dichos cargos por concurso público. Dicha asignación temporal es otorgada al profesor en tanto éste desempeñe la función efectiva en alguno de los cargos señalados en el artículo 1 del presente decreto supremo, caso contrario dejará de percibirla. Para efectos del presente decreto supremo el desempeño de la función efec- tiva en el cargo comprende el uso del descanso vacacional y la percepción de los subsidios a que refiere la Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Las asignaciones temporales deben estar registradas en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas.
ÚNICA.- Los profesores designados, en el marco de los procesos de concurso de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, como directores y subdirectores de las instituciones educativas públicas de Educación Básica y Técnico Productiva, no podrán percibir adicionalmente las asig- naciones dispuestas por el Decreto Supremo Extraordinario N.° 077-93- PCM y los incrementos
diferenciados por cargo otorgados por el Decreto Supremo N.° 050- 2005-EF y Decreto Supremo N.° 081- 2006-EF; así como aquellas asignaciones por cargo de director y subdirector contenidas en la Ley N.° 24029, Ley del Profesorado, y la Ley N.° 29062, Ley que modifica la Ley del Profeso- rado en lo referido a la carrera pública magisterial, en los términos señalados en la Décima Sexta Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944.
Establecen Vigencia, Características, Criterios y Montos de las Asignaciones por Tipo y Ubicación de Institución Educativa, así como de la Asignación Especial por labores en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM) en el marco de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial
N.° 014-2014-EF
Que, el literal h) del artículo 80 de la Ley N.° 28044 - Ley General de Educación establece que co- rresponde al Ministerio de Educación definir las políticas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la carre- ra pública magisterial;
Que, mediante la Ley N.° 29944 - Ley de Reforma Magisterial se norman las relaciones entre el Es- tado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos públicos de educación básica y técnico productiva y en las instancias de gestión educativa descentraliza- das; asimismo, regula la Carrera Pública Magisterial, los deberes y derechos de los profesores, su formación continua, su evaluación, su proceso disciplinario, sus remuneraciones y sus estímulos e incentivos;
Que, el artículo 55 de la Ley N.° 29944 – Ley de Reforma Magisterial establece que las remune- raciones, aguinaldos y asignaciones en la Carrera Pública Magisterial son determinados por el Poder Ejecutivo en el marco del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF y sus modificatorias;
Que, el artículo 56 de la Ley N.° 29944 – Ley de Reforma Magisterial establece que adicionalmente a la remuneración íntegra mensual, el profesor puede percibir asignaciones temporales que se otorgan por los siguientes conceptos: a) Ejercicio de cargos de responsabilidad en las diferentes áreas de desempe- ño: directivos, especialistas, capacitadores y jerárquicos; b) Ubicación de la institución educativa: ám- bito rural y de frontera; c) Característica de la institución educativa: unidocente, multigrado o bilingüe;
Que, la Octava Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944 – Ley de Re- forma Magisterial dispone que los profesores que laboren en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM) percibirán una asignación especial, cuya vigencia, periodicidad y monto serán fijados por el Poder Ejecutivo a propuesta del Ministerio de Educación, concordante con la Novena Disposición Complementaria Final de su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED;
Que, el artículo 58 de la Ley N.° 29944 – Ley de Reforma Magisterial establece que el Ministe- rio de Educación, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, en el marco del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupues- to, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF y sus modificatorias, establece los montos y criterios técnicos de las asignaciones, entre las cuales se encuentran las asignacio- nes por: servicio en institución educativa unidocente, multigrado o bilingüe y trabajo en ám- bito rural o de frontera;
Que, el literal b) del artículo 124 del Reglamento de la Ley N.° 29944 – Ley de Reforma Magis- terial, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, establece que las asignaciones temporales son reconocimientos económicos que se otorgan al profesor por el ejercicio de la función bajo ciertas condiciones particulares y/o asumir cargos o funciones de mayor respon- sabilidad, las mismas que son percibidas siempre y cuando desarrolle su labor de manera efectiva bajo dichas condiciones; asimismo, se señala que los criterios técnicos y montos de las asignaciones temporales son determinados mediante Decreto Supremo;
Que, la Sexta Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944 – Ley de Re- forma Magisterial establece que el Ministerio de Educación, en coordinación con el Instituto Nacional de Estadística e Informática, actualizará la determinación de los ámbitos territoria- les considerados como rurales y de frontera, a fin de efectivizar el pago de las asignaciones que corresponden por dichos ámbitos en razón a la ubicación de la institución educativa en los términos de la Ley N.° 29944 – Ley de Reforma Magisterial;
Que, el segundo párrafo del artículo 13 de la Ley N.° 27795, Ley de Demarcación Territorial, define como zona de frontera a la circunscripción político administrativa cuyos límites coinci- dan con los límites internacionales de la República. Asimismo, el artículo 8 de la Ley N.° 29778, Ley Marco para el Desarrollo e Integración Fronteriza, señala que la zona de frontera es el te- rritorio de un distrito fronterizo y, en casos convenidos por el Consejo Nacional de Desarrollo de Fronteras e Integración Fronteriza, con el gobierno regional respectivo, el departamento o provincia fronteriza;
Que, mediante Decreto Supremo N.° 021-2008-DESG, modificado por los Decretos Supremos N.° 074-2012- PCM y N.° 090-2012-PCM, se determinó los distritos que forman parte del ámbi- to de intervención directa del Valle de los ríos Apurímac, Ene y Mantaro – VRAEM;
Que, el artículo 129 del Reglamento de la Ley N.° 28044, Ley General de Educación, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 011-2012-ED, clasifica a las instituciones educativas por el nú- mero de docentes en: a) Polidocente Completa: cuando atiende todos los grados de estudio del nivel o modalidad educativa, en la que cada sección está a cargo de un docente; b) Poli- docente incompleta o multigrado: cuando uno o más docentes tienen a su cargo dos o más grados de estudio; y c) Unidocente: cuando cuenta con solo un docente para atender todos los grados de estudio del nivel o modalidad;
Que, mediante Informe N.° 002-2013-MINEDU/SPEPLANMED-UEE el Jefe de la Unidad de Es- tadística Educativa del Ministerio de Educación remite el Padrón de Instituciones Educativas Públicas consideradas rurales, a partir de los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI en la Encuesta Nacional de Hogares – ENAHO, en el que se incluye tres grupos al interior de la categoría rural, construidas en base al tamaño de pobla- ción de los centros poblados rurales y el grado de accesibilidad de los centros poblados a la
capital provincial más cercana, estableciéndose las siguientes: a) Rural 1, b) Rural 2 y c) Rural
3, de acuerdo a los conceptos señalados en dicho informe respecto a la ruralidad;
Que, mediante Informe N.° 003-2013-MINEDU/SPEPLANMED-UEE, el Jefe de la Unidad de Es- tadística Educativa del Ministerio de Educación remite el Padrón de Instituciones Educativas Públicas comprendidas en la zona de intervención directa del VRAEM y aquellas ubicadas en zonas de frontera;
Que mediante Resolución Ministerial N.° 630-2013-ED se crea el Registro Nacional de Institu- ciones Educativas de Educación Intercultural Bilingüe, de Instituciones Educativas de Edu- cación Intercultural y el Registro Nacional de Docentes Bilingües de Lenguas Originarias del Perú;
Que, la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF, señala que las escalas remunerativas y beneficios de toda índole, así como los
reajustes de las remuneraciones y bonificaciones que fueran necesarios durante el Año Fiscal para los Pliegos Presupuestarios comprendidos dentro de los alcances de la Ley General, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas,
a propuesta del Titular del Sector, es nula toda disposición contraria, bajo responsabilidad;
Que, la Décima Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944 - Ley de Reforma Magisterial dispone que los montos establecidos por concepto de asignaciones se efectivizarán a partir del 1 de enero del 2014, correspondiente al segundo tramo de la imple- mentación de la citada Ley;
Que, la Cuadragésima Quinta Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014, autoriza al Ministerio de Educación y a los Gobiernos Regionales, durante el Año Fiscal 2014, a implementar lo dispuesto en el literal b) de la Décima Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944 - Ley de Reforma Magisterial, para lo cual queda exonerado de las disposiciones legales que se opon- gan o limiten su aplicación;
Que, por lo expuesto, resulta necesario fijar los montos y criterios técnicos de las asignaciones temporales: por servicio en institución educativa pública unidocente, multigrado o bilingüe; por trabajo en instituciones educativas públicas ubicadas en el ámbito rural, de frontera y por laborar en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM) correspondiente a los profesores de instituciones educativas públicas de Educación Básica y Técnico Productiva, en el marco de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial;
De conformidad con el artículo 118 de la Constitución Política del Perú, Ley N.° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012- EF; la Ley N.° 28044, Ley General de Educación; Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, y la Ley N.° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014;
Artículo 1.- Asignación Temporal por prestar servicio efectivo en una institución educati- va pública Unidocente o Multigrado de Educación Básica y Educación Técnico Productiva Establézcase el monto de la asignación temporal por prestar servicio efectivo en una institu- ción educativa pública unidocente o multigrado de Educación Básica y Educación Técnico Productiva, definidas y clasificadas en el artículo 129 del Reglamento de la Ley N.° 28044, Ley General de Educación, aprobado por Decreto Supremo N.° 011-2012-ED, conforme al siguien- te detalle:
1.1. Asignación temporal por prestar servicios en una institución educativa pública
Unidocente: Doscientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 200,00).
1.2. Asignación temporal por prestar servicios en una institución educativa pública
Multigrado: Ciento Cuarenta y 00/100 Nuevos Soles (S/. 140,00).
Artículo 2.- Asignación Temporal por prestar servicio efectivo en una Institución Educativa Públi-
ca (IE) comprendida en la Educación Intercultural Bilingüe de acuerdo al criterio lingüístico (EIB) Establézcase el monto de la asignación temporal por prestar servicio efectivo en una institu- ción educativa pública de Educación Básica o Educación Técnico Productiva perteneciente
a la Educación Intercultural Bilingüe, reconocidas como tales en el marco de los procedi-
mientos para el registro de instituciones educativas de educación intercultural bilingüe, de educación intercultural y de docentes bilingües en lenguas originarias, aprobado mediante Resolución Ministerial N.° 0630-2013- ED, conforme al siguiente detalle:
2.1. Asignación temporal por prestar servicios en una institución educativa pública com-
prendida en EIB de acuerdo al criterio lingüístico: Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles (S/. 50,00).
Artículo 3.- Asignación Temporal por prestar servicio efectivo en una Institución Educa- tiva Pública ubicada en zona rural y/o de frontera Establézcase el monto de la asignación temporal por prestar servicio efectivo en una insti- tución educativa pública de Educación Básica o Educación Técnico Productiva ubicada en zona rural y/o de frontera, determinados como tales en el marco de la Sexta Disposición Com- plementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial y la Segunda Disposición Complementaria Final de su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, conforme al siguiente detalle:
3.1. Asignación temporal por prestar servicios en una institución educativa pública
ubicada en zona rural, según clasificación de ruralidad:
a. Rural 1: Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 500,00).
El Ministerio de Educación actualizará anualmente el padrón de instituciones educativas pú-
blicas ubicadas en zonas rurales y el tipo de ruralidad correspondiente.
Literal a del numeral 3.1 modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo N.° 227-2015-EF, publicado el 4 de agosto de 2015.
3.2. Asignación temporal por prestar servicios en una institución educativa pública ubicada en zona de frontera: Cien y 00/100 nuevos soles (S/. 100,00). La percepción de las asignaciones antes mencionadas no son excluyentes entre sí, de corres- ponder.
Artículo 4.- Asignación Especial por prestar servicio efectivo en una Institución Educati- va Pública ubicada en el VRAEM Establézcase el monto de la asignación especial por servicio efectivo en una institución edu- cativa pública de Educación Básica o Educación Técnico Productiva ubicada en el ámbito de intervención directa del Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro – VRAEM, en el marco del Decreto Supremo N.° 021-2008-DE-SG, modificado por los Decretos Supremos N.°s. 074-2012- PCM y 090- 2012-PCM, conforme al siguiente detalle:
Asignación especial por prestar servicios en una institución educativa pública ubicada en el ámbito de intervención directa del VRAEM: Trescientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 300,00).
Esta asignación especial será otorgada en tanto el Valle de los ríos Apurímac, Ene y Mantaro
– VRAEM continúe declarada como prioridad nacional del desarrollo económico social y la pacificación.
Artículo 5.- Vigencia y Características de las Asignaciones Las asignaciones temporales establecidas en los artículos 1, 2, 3 y 4 del presente Decreto Su- premo entrarán en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de la presente norma.
Estas asignaciones no tienen carácter remunerativo ni pensionable, no se incorporan a la Re-
muneración Íntegra Mensual – RIM del profesor, no forman base del cálculo para la asignación
o compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignacio- nes o entregas, ni están afectas a cargas sociales.
Artículo 6.- Criterios Técnicos para la percepción de las asignaciones Las asignaciones establecidas en los artículos 1, 2, 3 y 4 del presente Decreto Supremo no son excluyentes entre sí, corresponden en los casos que el profesor y la institución educativa reúnen las condiciones para su percepción.
Estas asignaciones son otorgadas al profesor en tanto desempeñe función efectiva en dichas
instituciones educativas identificadas de acuerdo a los criterios señalados en los artículos
1, 2, 3 y 4 del presente Decreto Supremo, caso contrario dejará de percibirlas. Para efectos
del presente Decreto Supremo el desempeño de la función efectiva incluye el descanso va- cacional y el periodo en el que se encuentra percibiendo los subsidios regulados en la Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
El Ministerio de Educación actualiza anualmente los padrones de instituciones educativas públicas comprendidas en Educación Intercultural Bilingüe de acuerdo al criterio lingüístico, instituciones educativas ubicadas en zona rural y su grado de ruralidad, instituciones educa- tivas ubicadas en zona de frontera y por tipo de institución educativa, los cuales constituyen el único instrumento habilitante para la percepción de las asignaciones señaladas en el pre- sente Decreto Supremo. Las asignaciones deben estar registradas en el Aplicativo Informático para el Registro Centra- lizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas. Las unidades ejecutoras de los pliegos correspondientes son responsables del otorgamiento de las asignaciones, teniendo en cuenta las características y criterios establecidos en la pre- sente norma, y la información registrada en los padrones y en el Aplicativo Informático a que hace referencia los párrafos tercero y cuarto del presente artículo.
Artículo 7.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Mi- nistro de Educación.
ÚNICA.- Dispóngase que los profesores de Educación Básica y Educación Técnico Producti- va comprendidos en la Ley N.° 29944 - Ley de Reforma Magisterial, a partir de la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo, no podrán seguir percibiendo los siguientes concep- tos, los mismos que están siendo percibidos en el marco de la Décima Cuarta Disposición Complementaria, Transitoria y Final de la Ley N.° 29944 - Ley de Reforma Magisterial, en los siguientes casos:
1.1 En el caso de los profesores que provengan de la Carrera de la Ley del Profeso-
rado, la bonificación adicional por servicio efectivo en zonas rurales y de frontera, aprobada mediante Decreto Supremo N.° 011-93-ED, la bonificación por zona de selva, altura excepcio- nal, zona de menor desarrollo relativo y emergencia, dispuesta por el artículo 48 de la Ley N.° 24029, Ley del Profesorado, y el artículo 211 de su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 019-90-ED, y los incrementos diferenciados otorgados por los Decretos Supre- mos N.°s 050- 2005-EF, 069-2005-EF y 081-2006-EF por laborar en institución educativa unido- cente y multigrado.
1.2 En el caso de los profesores que provengan de la Carrera Pública Magisterial, las
asignaciones por tipo y ubicación de la institución educativa establecidas en el artículo 47 de la Ley N.° 29062, Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referido a la Carrera Pública Magisterial, con la entrada en vigencia de las asignaciones temporales y especiales que se regulan en el presente decreto supremo.
Decreto Supremo que establece el Monto Único del Subsidio por Luto y Sepelio a otorgarse a los profesores comprendidos en la Carrera Pública Magisterial a la que se refiere la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial
N.° 309-2013-EF
Que, mediante la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, se norman las relaciones entre el
Estado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos públi- cos de educación básica y técnico productivo y en las instancias de gestión educativa descen- tralizada; asimismo, la Ley regula la Carrera Pública Magisterial, los deberes y derechos de los profesores, su formación continua, su evaluación, su proceso disciplinario, sus remuneraciones
y sus estímulos e incentivos, cuyo Reglamento ha sido aprobado mediante Decreto Supremo N.°
Que, el artículo 62 de la Ley N.° 29944 dispone que el profesor tiene derecho a Subsidio por Luto
y Sepelio al fallecer su cónyuge o conviviente reconocido judicialmente, padres o hijos. Si fallece
el profesor, su cónyuge, hijos, padres o hermanos, en esa prelación y en forma excluyente, tienen derecho al subsidio. Asimismo, establece que el Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Educación, establece el monto único por este subsidio;
Que, el artículo 135 del Reglamento de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, establece que el Subsidio por Luto y Sepelio con- siste en un solo beneficio que se otorga, a petición de parte, en los siguientes casos: a) Por falle- cimiento del profesor: Al cónyuge o conviviente reconocido judicialmente, hijos, padres o her- manos, en forma excluyente y en dicho orden de prelación. En caso de existir más de un deudo con el mismo rango de prelación y con derecho al subsidio, éste es distribuido en partes iguales entre los beneficiarios; y b) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente reconocido judicialmen- te, padres o hijos del profesor: Previa presentación del acta de defunción y los documentos que acrediten el parentesco;
Que, la Cuadragésima Quinta Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 30114, Ley de Pre- supuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014, autoriza al Ministerio de Educación y a los Gobiernos Regionales al pago de los beneficios de asignación por tiempo y servicios, y subsidio por luto y sepelio a partir del Año Fiscal 2013 en adelante, en virtud de lo cual únicamente para efectuar el pago de estos beneficios, esta disposición entra en vigencia al día siguiente de la pu- blicación de la citada Ley; quedando exonerado el Ministerio de Educación de las disposiciones legales que se opongan o limiten su aplicación;
Que, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF; establece que las escalas remunerativas y beneficios de toda índole, así como los reajustes de las remuneraciones y bonificaciones que fueran necesarios durante el Año Fis- cal para los Pliegos Presupuestarios comprendidos dentro de los alcances de la Ley General, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, a pro- puesta del Titular del Sector. Es nula toda disposición contraria, bajo responsabilidad;
Que, resulta necesario establecer el monto único del Subsidio por Luto y Sepelio para los profe- sores comprendidos en la Carrera Pública Magisterial a la que se refiere la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial;
De conformidad con la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial; el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF; y el Decreto Supremo N.° 004-2013-ED que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial;
Artículo 1.- Fija el Monto Único del Subsidio por Luto y Sepelio para los profesores de la Ca- rrera Pública Magisterial a la que se refiere la Ley de Reforma Magisterial Fíjese en TRES MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.3 000,00) el monto único del Subsidio por Luto y Sepelio al que se refiere el artículo 62 de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
Artículo 2.- Características del Subsidio por Luto y Sepelio El Subsidio por Luto y Sepelio se otorga al profesor al fallecimiento de su cónyuge o conviviente reconocido judicialmente, padres o hijos. Corresponde también su otorgamiento al cónyuge o conviviente reconocido judicialmente, hi- jos, padres o hermanos, en forma excluyente y en ese orden de prelación, al fallecimiento del profesor.
Artículo 3.- Alcance del Subsidio por Luto y Sepelio El monto único del Subsidio por Luto y Sepelio a que se refiere el artículo 1 del presente Decreto Supremo, se otorga a petición de parte y corresponde ser otorgado a los profesores nombrados comprendidos en la Carrera Pública Magisterial regulada por la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, y siempre que el fallecimiento del profesor, su cónyuge o conviviente reconocido ju- dicialmente, padres o hijos, haya ocurrido antes de la extinción de su vínculo laboral. Asimismo, la acción por el referido subsidio prescribe en el plazo señalado en la Ley N.° 27321, Ley que esta- blece nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral.
Establecen vigencia, características, criterios y monto de la asignación temporal por desempeñar el cargo de Especialista en Educación
N.° 087-2016-EF
Que, el literal h) del artículo 80 de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación, establece que co- rresponde al Ministerio de Educación definir las políticas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la carrera pública magisterial;
Que, el artículo 55 de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, establece que las remune- raciones, aguinaldos y asignaciones en la Carrera Pública Magisterial son determinados por el Poder Ejecutivo en el marco del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 304-2012-EF y sus modificatorias;
Que, el literal a) del artículo 56 de la Ley de Reforma Magisterial, establece que adicionalmen- te a la remuneración íntegra mensual, el profesor puede percibir una asignación temporal que se otorga por el concepto de ejercicio de cargos de responsabilidad en las diferentes áreas de desempeño: directivos, especialistas, capacitadores y jerárquicos;
Que, el artículo 12 de la referida Ley, señala que la Carrera Pública Magisterial reconoce cua- tro (04) áreas de desempeño laboral para el ejercicio de cargos y funciones de los profesores, siendo una (01) de ellas la de Gestión Institucional, que comprende a los profesores en ejerci- cio de los cargos de Director de Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), Director o Jefe de Gestión Pedagógica, Especialista en Educación de las diferentes instancias de gestión educa- tiva descentralizada, Director y Subdirector de institución educativa;
Que, asimismo, el artículo 58 de la Ley de Reforma Magisterial, prescribe que el Ministerio de Educación, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, en el marco del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aproba-
do mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF, establece los montos y criterios técnicos de las asignaciones, basados en la jornada laboral de cuarenta horas pedagógicas, entre las cuales se encuentra la asignación por Especialista en Educación; estableciéndose que estas asignaciones son otorgadas en tanto el profesor desempeñe la función efectiva en el cargo, tipo y ubicación de la institución educativa y corresponden exclusivamente a la plaza y se encuentran condicionadas al servicio efectivo en la misma, siendo que en caso que se produzca el traslado del profesor a plaza distinta, este las dejará de percibir y el profesor se adecuará a los beneficios que le pudieran corresponder en la plaza de destino;
Que, por su parte, el literal b) del artículo 124 del Reglamento de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004- 2013-ED, establece que las asignacio- nes temporales son reconocimientos económicos que se otorgan al profesor por el ejercicio de la función bajo ciertas condiciones particulares y/o asumir cargos o funciones de mayor respon- sabilidad; asimismo, precisa que son percibidas siempre y cuando desarrolle su labor de manera efectiva bajo estas condiciones y que los criterios técnicos y montos de las asignaciones tempo- rales son determinados mediante Decreto Supremo;
Que, el numeral 137.1 del artículo 137 del Reglamento de la Ley N.° 29944, concordante con el ar- tículo 64 de la citada Ley, dispone que las asignaciones temporales, incentivos y beneficios esta- blecidos en la Ley y el referido Reglamento, no se incorporan a la Remuneración Integra Mensual – RIM del profesor, no tienen carácter remunerativo ni pensionable y no se encuentran afectas a cargas sociales;
Que, de otro lado, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, establece que las escalas remunerativas y beneficios de toda índole, así como los reajustes de las remuneraciones y bo- nificaciones que fueran necesarios durante el Año Fiscal para los Pliegos Presupuestarios com- prendidos dentro de los alcances de la aludida Ley, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, a propuesta del Titular del Sector; asimismo, señala que es nula toda disposición contraria, bajo responsabilidad;
Que, el numeral 21.3 del artículo 21 de la Ley N.° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, exonera al Ministerio de Educación y a los Gobiernos Regionales de lo dispuesto por el artículo 6 de la citada Ley, que prohíbe el incremento de ingresos así como la aprobación de asignaciones, entre otros conceptos, para el financiamiento del pago de concep- tos establecidos en la Ley N.° 29944 y su Reglamento, entre los que se incluyen las asignaciones temporales;
Que, en el marco de lo antes indicado, mediante Oficio N.° 2118 2015 MINEDU/SG, el Ministerio de Educación solicita la aprobación de las características, criterios y monto de la asignación tempo- ral por desempeñar el cargo de especialista en educación;
Que, por lo expuesto, resulta necesario fijar las características, criterios y monto de la asignación temporal por desempeñar el cargo de Especialista en Educación;
Estando a los considerados y de conformidad con la Ley N.° 29158, Ley Orgánica del Poder Eje- cutivo; el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Pre- supuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304 2012 EF y sus modificatorias; la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial; y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED y sus modificatorias;
Artículo 1.- Monto de la Asignación Temporal por desempeño de cargo de Especialista en Educación Establézcase el monto de la asignación temporal por desempeño del cargo de Especialista en Educación, el cual asciende a la suma de UN MIL QUINIENTOS y 00/100 SOLES (S/ 1 500,00).
Artículo 2.- Vigencia y Características de la Asignación La asignación temporal establecida en el presente Decreto Supremo entra en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de esta norma en el Diario Oficial El Peruano.
La asignación temporal no tiene carácter remunerativo ni pensionable, no se incorpora a la Re- muneración Integra Mensual – RIM del profesor, no forma base de cálculo para la asignación o compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas, ni está afecta a cargas sociales.
Artículo 3.- Criterios para la percepción de la Asignación La asignación temporal por desempeño de cargo de Especialista en Educación será percibida únicamente por los profesores designados en dicho cargo por concurso público convocado por el Ministerio de Educación, en coordinación con los Gobiernos Regionales.
Dicha asignación temporal es otorgada al profesor en tanto éste desempeñe la función efectiva, caso contrario dejará de percibirlo. Para efectos del presente Decreto Supremo el desempeño de la función efectiva en el cargo comprende el uso del descanso vacacional y la percepción de los subsidios a que refiere la Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus modificatorias.
La asignación temporal debe estar registrada en el Aplicativo Informático del Registro Centraliza- do de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas.
la asignación temporal, teniendo en cuenta las características y criterios establecidos en la pre- sente norma, y la información registrada en el Aplicativo Informático al que se hace referencia en el párrafo precedente.
Artículo 4.- Del refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Educación y por el Ministro de Eco- nomía y Finanzas.
Establecen monto, características, vigencia y criterios de la asignación temporal por desempeñar cargos jerárquicos de Institución Educativa
N.° 120-2016-EF
Que, el literal h) del artículo 80 de la Ley N.° 28044, Ley General de Educación, establece que corresponde al Ministerio de Educación definir las políticas sectoriales de personal, progra- mas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e imple- mentar la carrera pública magisterial;
Que, el artículo 55 de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, establece que las remune- raciones, aguinaldos y asignaciones en la Carrera Pública Magisterial son determinados por el Poder Ejecutivo en el marco del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF y sus modificatorias;
Que, el literal a) del artículo 56 de la Ley de Reforma Magisterial, establece que adicional- mente a la remuneración íntegra mensual, el profesor puede percibir asignaciones tempo- rales, entre las que se encuentra el concepto de ejercicio de cargos de responsabilidad en las diferentes áreas de desempeño: directivos, especialistas, capacitadores y jerárquicos;
Que, el artículo 12 de la referida Ley, señala que la Carrera Pública Magisterial reconoce cua- tro (04) áreas de desempeño laboral para el ejercicio de cargos y funciones de los profeso- res: a) Gestión Pedagógica, b) Gestión Institucional, c) Formación Docente y d) Innovación e Investigación; el área de Gestión Pedagógica comprende tanto a los profesores que ejercen funciones de enseñanza en el aula y actividades curriculares complementarias al interior de la institución educativa y en la comunidad, como a los que desempeñan cargos jerárquicos en orientación y consejería estudiantil, jefatura, asesoría, formación entre pares, coordina- ción de programas no escolarizados de educación inicial y coordinación académica en las áreas de formación establecidas en el plan curricular;
Que, asimismo, el artículo 58 de la Ley de Reforma Magisterial, prescribe que el Ministerio de Educación, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, en el marco del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupues- to, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF, establece los montos y criterios técnicos de las asignaciones, basados en la jornada laboral de cuarenta horas pedagógicas, entre las cuales se encuentra la asignación por cargos jerárquicos de institución educativa; estableciendo además dicho artículo que estas asignaciones son otorgadas en tanto el pro- fesor desempeñe la función efectiva, corresponden exclusivamente a la plaza y se encuen- tran condicionadas al servicio efectivo en la misma, siendo que en caso que se produzca el traslado del profesor a plaza distinta, este dejará de percibir y el profesor se adecuará a los beneficios que le pudieran corresponder en la plaza de destino;
Que, por su parte, el literal b) del artículo 124 del Reglamento de la Ley N.° 29944, Ley de Re- forma Magisterial, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004- 2013-ED, establece que las asignaciones temporales son reconocimientos económicos que se otorgan al profesor por el ejercicio de la función bajo ciertas condiciones particulares y/o asumir cargos o funciones de mayor responsabilidad; asimismo, precisa que son percibidas siempre y cuando desarrolle su labor de manera efectiva bajo estas condiciones y que los criterios técnicos y montos de las asignaciones temporales son determinados mediante Decreto Supremo;
Que, el numeral 137.1 del artículo 137 del Reglamento de la Ley N.° 29944, concordante con
el artículo 64 de la citada Ley, dispone que las asignaciones temporales, incentivos y bene-
ficios establecidos en la Ley y el referido Reglamento, no se incorporan a la Remuneración Integra Mensual – RIM del profesor, no tienen carácter remunerativo ni pensionable y no se encuentran afectas a cargas sociales;
Que, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley Nº. 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Su- premo N.° 304-2012-EF, establece que las escalas remunerativas y beneficios de toda índole para los pliegos presupuestarios comprendidos dentro de los alcances de la aludida Ley, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas,
a propuesta del Titular del Sector; asimismo, señala que es nula toda disposición contraria, bajo responsabilidad;
Que, el numeral 21.3 del artículo 21 de la Ley N.° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Públi- co para el Año Fiscal 2016, exonera al Ministerio de Educación y a los Gobiernos Regionales de lo dispuesto por el artículo 6 de la citada Ley, que prohíbe el incremento de ingresos así como la aprobación de asignaciones, entre otros conceptos, para el financiamiento del pago de conceptos establecidos en la Ley N.° 29944 y su Reglamento, entre los que se incluyen las asignaciones temporales;
Que, mediante Oficio N.° 000189 2016 MINEDU/SG, el Ministerio de Educación remite un pro- yecto de decreto supremo que establece el monto, características, vigencia y criterios de la asignación temporal por desempeñar cargos jerárquicos de Institución Educativa; Que, por lo antes expuesto, resulta necesario fijar la vigencia, características, criterios y mon- to de la asignación temporal por desempeñar cargos jerárquicos de institución educativa, en el marco de lo dispuesto en el artículo 58 de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial y en el numeral 21.3 del artículo 21 de la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016;
Estando a lo considerado y de conformidad con la Ley N.° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304 2012 EF y sus modificatorias; la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED y sus modificatorias; y la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016;
Artículo 1.- De la Asignación Temporal por desempeño de cargos jerárquicos de Institu- ción educativa
1.1 La asignación temporal por desempeño de cargos jerárquicos de Institución
Educativa se otorgará a los profesores que desempeñan cargos jerárquicos en orientación y consejería estudiantil, jefatura, asesoría, formación entre pares, coordinación de programas no escolarizados de educación inicial y coordinación académica en las áreas de formación establecidas en el plan curricular, conforme a lo establecido en los documentos de gestión de cada institución educativa y las normas aprobadas por el Ministerio de Educación.
1.2 Esta asignación se fija en el monto de TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES (S/
300,00), el cual será otorgado en tanto el profesor desempeñe la función efectiva en alguno de los cargos referidos en el numeral 1.1 precedente.
Artículo 2.- Características de la Asignación y su vigencia La asignación temporal no tiene carácter remunerativo, ni pensionable, no se incorpora a la Remuneración Integra Mensual – RIM del profesor, no forma base de cálculo para la asigna- ción o compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones, asig- naciones o entregas, ni está afecta a cargas sociales.
El otorgamiento de la asignación temporal cuyo monto se fija en el presente Decreto Supre- mo entra en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de esta norma en el Diario Oficial El Peruano.
Artículo 3.- Criterios para la percepción de la Asignación La asignación temporal por desempeño de cargos jerárquicos de Institución Educativa será percibida únicamente por los profesores designados en dicho cargo por concurso público con- vocado por el Ministerio de Educación, en coordinación con los Gobiernos Regionales. Dicha asignación temporal es otorgada al profesor en tanto éste desempeñe la función efectiva, caso contrario dejará de percibirlo. Para efectos del presente Decreto Supremo, el desempeño de la función efectiva en el cargo comprende el uso del descanso vacacional y la percepción de los subsidios a que refiere la Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus modificatorias.
La asignación temporal debe estar registrada en el Aplicativo Informático del Registro Centra- lizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de Eco- nomía y Finanzas.
Las Unidades Ejecutoras de los pliegos correspondientes son responsables del otorgamiento de la asignación temporal, teniendo en cuenta las características y criterios establecidos en la presente norma, y la información registrada en el Aplicativo Informático al que se hace referen- cia en el párrafo precedente.
Artículo 4.- Del refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Educación y por el Ministro de Economía y Finanzas.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciséis días del mes de mayo del año dos mil dieciséis.
Establece los montos, vigencia, características y criterios de las asignaciones temporales por desempeñar el cargo de Director de Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), de Director de Gestión Pedagógica y de Jefe de Gestión Pedagógica
N.° 150-2016-EF
Que, el literal h) del artículo 80 de la Ley N.° 28044, Ley General de Educación, establece como función del Ministerio de Educación la de definir las políticas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la carrera pública magisterial;
Que, el artículo 65 de la Ley N.° 28044, Ley General de Educación, establece que la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) y la Dirección Regional de Educación, entre otras, son instancias de gestión educativa descentralizada;
Que, el artículo 12 de la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, establece que la Carre- ra Pública Magisterial reconoce cuatro (4) áreas de desempeño laboral para el ejercicio de cargos y funciones de los profesores, siendo una (1) de ellas la de Gestión Institucional, que comprende a los profesores en ejercicio de los cargos de Director de Unidad de Gestión Edu- cativa Local (UGEL), Director o Jefe de Gestión Pedagógica, Especialista en Educación de las diferentes instancias de gestión educativa descentralizada, y Director y Subdirector de insti- tución educativa;
Que, el artículo 35 de la Ley N.° 29944 establece que son cargos del Área de Gestión Institucio- nal, entre otros, el de Director de Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), al que se accede por designación entre los postulantes mejor calificados en el correspondiente concurso, y el de Director o Jefe de Gestión Pedagógica, a los que se accede por concurso en las sedes de las Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de Gestión Educativa Local;
Que, el literal a) del artículo 56 de la citada Ley N.° 29944 establece que adicionalmente a la remuneración íntegra mensual, el profesor puede percibir, entre otras, una asignación temporal que se otorga por el concepto de ejercicio de los cargos de responsabilidad en las diferentes áreas de desempeño: directivos, especialistas, capacitadores y jerárquicos, y que la remuneración íntegra mensual, las asignaciones temporales y cualquier otra entrega eco- nómica a los profesores deben estar registradas en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público del Minis- terio de Economía y Finanzas;
Que, el artículo 58 de la Ley de Reforma Magisterial prescribe que el Ministerio de Educación, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, en el marco del Texto Único Orde- nado de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supre- mo N.° 304-2012-EF, establece los montos y criterios técnicos de las asignaciones, basados en la jornada laboral de cuarenta horas pedagógicas, entre las cuales se encuentran las asig- naciones por Director de Unidad de Gestión Educativa Local y por Director de Gestión Peda- gógica; asimismo, señala que estas asignaciones son otorgadas en tanto el profesor desem- peñe la función efectiva en el cargo, tipo y ubicación de la institución educativa; siendo que si en caso se produzca el traslado del profesor a plaza distinta, éste las dejará de percibir y el profesor se adecuará a los beneficios que le pudieran corresponder en la plaza de destino;
Que, el literal b) del artículo 124 del Reglamento de la Ley N.° 29944, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, establece que las asignaciones temporales son recono- cimientos económicos que se otorgan al profesor por el ejercicio de la función bajo ciertas condiciones particulares y/o asumir cargos o funciones de mayor responsabilidad; asimis- mo, precisa que son percibidas siempre y cuando desarrolle su labor de manera efectiva bajo estas condiciones y que los criterios técnicos y montos de las asignaciones temporales son establecidos mediante Decreto Supremo;
Que, el numeral 137.1 del artículo 137 del aludido Reglamento, concordante con el artículo 64 de la Ley de Reforma Magisterial, dispone que las asignaciones temporales, incentivos y beneficios establecidos en dicha Ley y en su Reglamento, no se incorporan a la Remunera- ción Integra Mensual (RIM) del profesor, no tienen carácter remunerativo ni pensionable y no se encuentran afectas a cargas sociales;
Que, el numeral 21.3 del artículo 21 de la Ley N.° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Públi- co para el Año Fiscal 2016, exonera al Ministerio de Educación y a los Gobiernos Regionales de lo dispuesto por el artículo 6 de dicha Ley que prohíbe, entre otros, la aprobación de nue- vas asignaciones, para la aprobación de los conceptos establecidos en la Ley N.° 29944 y su Reglamento, entre los que se incluyen las asignaciones temporales;
Que, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supre- mo N.° 304-2012-EF, establece que las escalas remunerativas y beneficios de toda índole, así como los reajustes de las remuneraciones y bonificaciones que fueran necesarios durante el año fiscal para los pliegos presupuestarios comprendidos dentro de los alcances de la Ley General, se aprueban mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, a propuesta del Titular del Sector, siendo nula toda disposición contraria, bajo responsabilidad;
Que, en el marco de lo antes indicado, mediante el Informe N.° 270-2016-MINEDU/SPE- OPEP-UPP la Unidad de Planificación y Presupuesto de la Oficina de Planificación Estra- tégica y Presupuesto de la Secretaría de Planificación Estratégica del pliego Ministerio de Educación, ha informado que cuenta con los recursos necesarios para el financiamiento del establecimiento de los montos, vigencia, características y criterios de las asignaciones tem- porales por desempeñar el cargo de Director de Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), de Director de Gestión Pedagógica y de Jefe de Gestión Pedagógica, en virtud de lo cual me- diante el Oficio N.° 00678-2016-MINEDU/SG, el Ministerio de Educación solicita dar trámite al establecimiento de dichas asignaciones;
Que, por lo expuesto, resulta necesario establecer los montos, vigencia, características y cri- terios de las asignaciones temporales por desempeñar el cargo de Director de Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), de Director de Gestión Pedagógica y de Jefe de Gestión Pe- dagógica;
De conformidad con la Ley N.° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial; y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N.° 004-2013- ED y sus modificatorias; el Texto Único Ordenado de la Ley N.° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 304-2012-EF y sus mo- dificatorias; y la Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016;
Artículo 1.- Monto de la Asignación Temporal por desempeñar el cargo de Director de Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Establézcase el monto de la asignación temporal por desempeñar el cargo de Director de Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), el cual asciende a la suma de CUATRO MIL Y 00/100 SOLES (S/ 4 000,00).
Artículo 2.- Monto de la Asignación Temporal por desempeñar el cargo de Director de Gestión Pedagógica Establézcase el monto de la asignación temporal por desempeñar el cargo de Director de Gestión Pedagógica, el cual asciende a la suma de TRES MIL Y 00/100 SOLES (S/ 3 000,00).
Artículo 3.- Monto de la Asignación Temporal por desempeñar el cargo de Jefe de Ges- tión Pedagógica Establézcase el monto de la asignación temporal por desempeñar el cargo de Jefe de Gestión Pedagógica, el cual asciende a la suma de DOS MIL QUINIENTOS y 00/100 SOLES (S/ 2 500,00).
Artículo 4.- Vigencia y Características de las asignaciones temporales Las asignaciones temporales establecidas en los artículos precedentes entrarán en vigen- cia a partir del día siguiente de la publicación de la presente norma.
Las asignaciones temporales no tienen carácter remunerativo ni pensionable, tampoco se incorporan a la Remuneración Integra Mensual (RIM) del profesor, no forman base de cál- culo para la asignación o compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas, ni están afectas a cargas sociales.
Artículo 5.- Criterios Técnicos para la percepción de las asignaciones temporales Las asignaciones temporales por desempeñar el cargo de Director de Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL), de Director de Gestión Pedagógica de Dirección Regional de Edu- cación y de Jefe de Gestión Pedagógica de Unidad de Gestión Educativa Local, serán per- cibidas únicamente por los profesores designados en dichos cargos por concurso público convocado por el Ministerio de Educación, en coordinación con los Gobiernos Regionales.
Dichas asignaciones temporales son otorgadas al profesor en tanto éste desempeñe la función efectiva, caso contrario dejará de percibirla. Para efectos del presente Decreto Supremo el desempeño de la función efectiva en el cargo comprende el uso del descanso vacacional y la percepción de los subsidios a los que se refiere la Ley N.° 26790, Ley de Mo- dernización de la Seguridad Social en Salud y sus modificatorias.
Para el pago de las asignaciones temporales establecidas en el presente Decreto Supremo éstas deben estar registradas en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a cargo del Mi- nisterio de Economía y Finanzas, de acuerdo a las disposiciones que rigen dicho aplicativo. Los cargos corresponden a la Carrera Pública Magisterial de la Ley N.° 29944, Ley de Refor- ma Magisterial.
Las Unidades Ejecutoras de los pliegos correspondientes son responsables del otorgamien- to de las asignaciones temporales, teniendo en cuenta las características y criterios técni- cos establecidos en la presente norma y la información registrada en el Aplicativo Informá- tico al que se hace referencia en el párrafo precedente.
Artículo 6.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas y el Ministro de Educación.
Es una acción administrativa que permite al docente de carrera trasladarse de la plaza de la cual es titular, a una plaza orgánica, vacante y presupuestada, que tenga las mismas caracte- rísticas: área de desempeño, cargo, modalidad, forma, nivel y/o ciclo educativo.
Es de carácter permanente y definitivo. Se mantiene la jornada laboral y la escala del docente. No se interrumpe el vínculo laboral.
• Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial: artículos 67 al 69
• Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial:
artículos 154 al 169
• Resolución Ministerial N.° 582-2013-ED, Normas de Procedimiento para Reasigna- ción y Permutas de Profesores Comprendidos en la Carrera Pública Magisterial
• Resolución Ministerial N.° 617-2013-ED, Disposiciones al Proceso de Reasignación por Interés Personal y por Unidad Familiar
• Resolución Ministerial N.° 455-2015-MINEDU, Modifica la Norma Técnica de Proce- dimiento para Reasignación y Permuta
a) Reasignación por razones de salud
Se realiza cuando el docente padece una enfermedad que le impide prestar servicio de manera permanente y que requiere atención médica especializada en un lugar distinto, o en el caso que se haya hecho uso del periodo máximo de licencia por incapacidad (doce meses).
• Acreditar un año de permanencia como mínimo en su plaza actual, de la cual es titular. El profesor deberá presentar los siguientes documentos:
− Pase semestral actualizado para la reasignación, expedido por la DRE o UGEL de origen.
− Informe médico emitido por un Centro Asistencial del Ministerio de Salud o por
EsSalud, que incluya el diagnóstico, tratamiento y pruebas que acrediten el padecimiento de la enfermedad.
Proceso Marzo a setiembre
El profesor presenta la solicitud escrita ante la UGEL o DRE con firma legalizada ante notario público adjuntando el informe médico sobre el diagnóstico de la enfermedad, que incluya detalle sobre las condiciones geográficas y tipo de trabajo. Si la UGEL/DRE no cuenta con mé- dico, se solicita al Minsa o EsSalud, respectivamente. El informe no debe recomendar el acto administrativo.
El jefe de personal o quien está a cargo evalúa el expediente y verifica que el profesor acredi- te los requisitos. De no acreditar requisitos o diagnóstico que ameriten una reasignación, se emite resolución denegando la petición y se notifica.
Si se cumple con los requisitos se adjudica al profesor una plaza vacante, respetando modali-
dad, forma, nivel o ciclo en donde está nombrado el profesor.
4. EMISIÓN DE RESOLUCIÓN
La vigencia de la reasignación es a partir del primer día útil del mes siguiente de la fecha de la resolución. De no existir disponibilidad de plazas vacantes, se deberá atender la petición en la primera oportunidad que exista, de acuerdo con el diagnóstico que requiera mayor atención.
b) Reasignación por interés personal y unidad familiar Se realiza a solicitud del profesor y se efectúa mediante concurso público en estricto orden mérito.
Tipos Tipo 1: Dentro de la jurisdicción de UGEL
Tipo 2: Entre una DRE o UGEL de la misma región
Tipo 3: Entre una DRE o UGEL de una región distinta
• Acreditar tres años de nombrado como mínimo.
Acreditar dos años de permanencia como mínimo
en la plaza actual, de la cual es titular.
• Presentar el pase semestral actualizado para la reasignación, expedido por la DRE
o UGEL de origen, con excepción para los casos de Tipo 1.
Requisito de la reasignación por unidad familiar Para la reasignación por unidad familiar es necesario que se acredite que el familiar tiene resi- dencia en el lugar al que quieren reasignarse, procede en los siguientes casos:
a. Cónyuge, concubinato o hijos menores que estén legalmente reconocidos.
b. Hijos mayores de edad con discapacidad certificada por EsSalud.
c. Padres mayores de 70 años que dependan directamente del profesor o que tie-
nen una discapacidad certificada.
Tipo 2: Viernes 4.ª semana de noviembre
Tipo 3: Viernes 2.ª semana del mes de diciembre
El profesor presenta el expediente con los requisitos adjuntos ante la UGEL de destino preci- sando el tipo de reasignación.
1.ª y 2.ª semana del mes de octubre
3. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES
El Comité de Reasignación evalúa los expedientes.
Hasta 40 puntos. Solo se aplicará hasta que el Minedu lo implemente.
• Rural o frontera
Hasta 20 puntos. Por cada año de trabajo en zona rural o de frontera 2,5 puntos. Se califica siempre que se acredite estar laborando en zona rural o de frontera a la fecha de solicitar la reasignación, y solo se califica una de ellas.
Comité de Reasignación es presidido por el director o jefe de Gestión Institucional y confor-
mado por el jefe de Personal, como secretario técnico, un especialista en educación de la DRE
o UGEL, que se encuentre en la mayor escala magisterial, y un representante de la organiza- ción sindical docente reconocida. Las UGEL no ejecutoras pueden conformar el Comité de Reasignaciones, siempre y cuando haya una delegación de la unidad ejecutora.
1. PUBLICACIÓN DE PLAZAS La UGEL publica la relación de plazas con código NeXus. El 60% de las plazas deberá ser des- tinado a unidad familiar y el 40% a interés personal. La DRE o UGEL establecerá la proporcio- nalidad en educación básica y técnico productiva. De no existir vacante para reasignación, no efectuará convocatoria, debiendo emitir comunicado para que no se presenten expedientes.
Tipo 1: último día de setiembre. Se publican las plazas vacantes generadas hasta el último día hábil de setiembre.
Hasta 20 puntos. Por cada año lectivo un (1) punto.
• Criterio para el desempate
Los criterios para el desempate se aplican en el siguiente orden de prelación:
1. El puntaje de la evaluación de desempeño laboral (solo se aplicará hasta que el
Minedu lo implemente).
5. Fecha de inscripción del título profesional de Profesor o de licenciado en Educa-
ción en la DRE respectiva.
4. PUBLICACIÓN DEL CUADRO DE MÉRITOS
El Comité de Reasignación publica dos cuadros de méritos: uno por interés personal y otro
por unidad familiar. Viernes de la tercera semana de octubre.
5. PRESENTACIÓN DE RECLAMOS Y SU ABSOLUCIÓN
La renuncia o desistimiento solo procede antes de la adjudicación. El reclamo del docente, de ser el caso, se presenta por escrito y se da respuesta por escrito en el plazo establecido. El Comité puede subsanar errores y elaborar un nuevo cuadro de méritos en el plazo de absolu- ción de reclamos. Dándose por agotada la etapa de reclamación. Viernes de la cuarta semana del mes de octubre.
La adjudicación de las plazas de ambas reasignaciones se realiza en acto público y estricto orden de méritos, en el lugar predeterminado y según cronograma publicado. La reasigna- ción por interés personal y unión familiar se realiza de manera paralela por orden de mérito. Primero, Unidad Familiar elige el profesor de mayor puntaje; luego, al otro postulante de ma- yor puntaje de la otra causal. Se deja constancia hasta completar el porcentaje asignado por cada causal. En el caso de la ausencia del profesor, este puede delegar su representación con carta simple; de lo contrario pierde el derecho a participar de la reasignación.
Tipo 1: 1.ª y 2.ª semana de noviembre
Tipo 2: 4.ª semana de noviembre y 1.ª de diciembre
Tipo 3: 3.ª y 4.ª semana del mes de diciembre La renuncia o desistimiento del profesor solo procede antes del proceso de adjudicación.
7. EMISIÓN DE RESOLUCIONES De estar conforme el procedimiento en un plazo de 4 días, la DRE o UGEL emiten la resolu- ción, en la cual se precisará la causal y la vigencia. La vigencia de la reasignación es a partir del siguiente año lectivo escolar. De no proceder, se deriva al área de personal para la inves- tigación y acción correctiva.
Tipo 1: Viernes de la 2.ª semana de noviembre
Tipo 2: Viernes de la 1.ª semana de diciembre
Tipo 3: Último día hábil de la 4.ª semana de diciembre
c) Reasignación por racionalización
Se realiza cuando el profesor, a través del proceso de racionalización, ha sido declarado excedente de la institución educativa en la que trabaja, o como consecuencia de proce- sos de reestructuración, supresión o adecuación total o parcial de la IE.
d) Reasignación por situaciones de emergencia
Se realiza cuando el profesor y/o su familiar directo residen en una zona declarada en emergencia por decreto supremo, y son amenazados de forma constante por razones de terrorismo o tráfico. Este acto administrativo es autorizado por la DRE o UGEL, pre- via investigación e informe documentado de autoridad política, policial o militar de la zona.
• Acreditar un año de permanencia como mínimo en plaza de titular nombrado.
• Informe documentado que acredite amenazas, emitido por la autoridad su- perior política, militar o policial.
No procede La reasignación en situaciones de emergencia dentro de la misma UGEL.
1. ¿Qué tiempo de servicios se considera en la evaluación de la reasignación por in-
terés personal o unidad familiar? Se considera el tiempo de servicios efectivo en la Carrera Pública Magisterial (CPM), es decir, desde que el profesor se incorporó o nombró en la CPM y tuvo una escala o nivel magisterial.
2. ¿Es requisito para la reasignación que el profesor tenga la misma escala magiste-
rial del profesor que estuvo en la plaza anteriormente? No. La norma no establece como requisito este aspecto para adjudicar una plaza vacante.
3. El profesor postulante a la reasignación no estuvo presente durante la adjudica-
ción por encontrarse enfermo y presentó una justificación por salud. ¿Procede una reconsideración? No. La norma técnica (R. M. N.° 0582-2013-ED) no contempla justificación por salud. El profesor que no asiste o no envía a un representante (con carta de poder simple), pierde el derecho a participar en la reasignación; de acuerdo con el literal c, del apartado “Adju- dicación de plaza y emisión de la resolución”, de la norma técnica.
4. Luego de la adjudicación, ¿el profesor puede renunciar si no se ha emitido aún la
resolución de reasignación? No. La renuncia o el desistimiento del profesor solo proceden antes de la adjudicación; de acuerdo con el inciso d, Adjudicación de Plazas y Emisión de la Resolución, del nume- ral 7.4, de la norma técnica (R. M. N.° 0582-2013-ED).
5. El profesor que se encuentra con apertura de un proceso administrativo o san-
cionado administrativamente, ¿puede participar en el proceso de reasignación por interés personal o unidad familiar? No. Se encuentra prohibido por los incisos a y c, del numeral 9, de la norma técnica (R. M. N.° 0582-2013-ED).
6. El profesor que se encuentra con licencia con goce de remuneraciones, por estu-
dios de posgrado o especialización autorizados por el Minedu, ¿puede presentarse al proceso de reasignación por interés personal o unidad familiar? Sí. No existe prohibición en la norma técnica al respecto. Solo debe cumplir con los re- quisitos.
7. ¿Con qué documento debe acreditar el profesor los dos (2) años de permanencia
que se exigen como requisito para la reasignación? El único documento para acreditar los dos (2) años de permanencia en la última plaza don- de es titular es el informe escalafonario o pase semestral, que detalla los datos generales del docente, así como su tiempo de servicios y los desplazamientos que ha realizado.
8. ¿Cómo se califica el criterio de zona rural o de frontera? Solo se califica la zona rural o de frontera si el docente acredita laborar en estas zonas a la fecha que solicita la reasignación. Para acreditar este criterio se deben revisar los padrones de instituciones educativas que se publican anualmente. Para el año 2016, es la R. M. N.° 069-2016-MINEDU.
9. ¿Procede la reasignación por unidad familiar cuando el concubinato ha sido acreditado notarialmente? No. En la reasignación por unidad familiar el concubinato se acredita con Resolución Judicial, de acuerdo con el ítem “Por unidad familiar”, del apartado “Criterio de evalua- ción”, de la norma técnica (R. M. N.° 0582-2013-ED).
10. Un docente con licencia sin goce de remuneraciones, ¿puede solicitar reasig-
nación? No. Se encuentra prohibido por el inciso b, del numeral 9, de la norma técnica para
reasignación, y permuta aprobada por R. M. N.° 582-2013-ED y sus modificatorias.
11. ¿Procede reubicación de profesores?
No. No existe en la Ley de Reforma Magisterial ni en el Reglamento una situación admi- nistrativa con esta denominación.
12. El profesor que no cuenta con la propuesta de la institución por convenio, ¿se
puede reasignar? No. Las instituciones educativas de convenio requieren de la propuesta del promotor,
de acuerdo con el convenio entre el Estado peruano y la Iglesia católica u otro convenio suscrito.
13. ¿Se puede otorgar a un profesor permiso para realizar trámites por reasignación?
No. El profesor deber solicitar permiso sin goce de remuneraciones por motivos particu- lares, solo en el caso de ausencia por horas.
14. ¿Qué hacer cuando se detecta que se ha reasignando un profesor de una moda-
lidad a otra? Esta adjudicación es nula de pleno derecho. Debe emitirse un acto resolutivo y elevar lo actuado a la DRE para su nulidad.
15. ¿Procede la reasignación por razones de salud, si un familiar directo del profesor
se encuentra gravemente enfermo? No. La reasignación por salud solo se otorga cuando el titular de la plaza está enfermo y cumple con los requisitos de la norma técnica.
16. ¿Procede la reasignación por ruptura de relaciones con la comunidad educativa?
No procede. No es una causal establecida en el Reglamento de la Ley de la Reforma Ma-
gisterial, D. S. N.° 004-2013-ED y sus modificatorias.
17. ¿Cuál es el porcentaje para la adjudicación de plazas por unidad familiar e interés
personal? Cada DRE o UGEL debe adjudicar el 60% de plazas vacantes por unidad familiar y el 40% para interés personal, de acuerdo con el numeral 7.7 de la norma técnica (R. M. N.° 0582-
2013-ED).
Es una acción administrativa que autoriza a dos profesores intercambiar, por mutuo acuerdo, plazas que tengan las mismas características: área de desempeño, escala, cargo, modalidad, forma, nivel o ciclo educativo y jornada laboral.
• Es de carácter permanente y definitivo.
• No se interrumpe el vínculo laboral.
• Se mantiene la jornada laboral y la escala del docente.
• Se realiza una vez al año.
• Los artículos 41 y 69 de la Ley de Reforma Magisterial (Ley N.° 29944).
• Del artículo 166 al 170 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial (D. S N.°
004-2013-ED).
• Normas de Procedimiento para Reasignaciones y Permutas de Profesores Com- prendidos en la Carrera Pública Magisterial (R. M. N.° 0582-2013-ED).
• Presentar el informe escalafonario con datos completos sobre situación laboral
del docente. El documento no debe tener una antigüedad mayor a los treinta días.
• Desempeñar igual cargo.
• Pertenecer al mismo nivel, modalidad, ciclo o forma educativa, área de desempe- ño, escala y jornada laboral.
• Contar con un mínimo de cinco años de servicios oficiales como nombrado.
• Acreditar tres años de servicios oficiales en el actual cargo.
• Para profesores que tienen 61 o más años de edad a la fecha de la convocatoria.
• Profesores con licencia sin goce de remuneraciones.
• Para los actuales directores o subdirectores designados por concursos realizados en la Ley de Reforma Magisterial hasta que concluya su periodo de designación.
• Profesores con sanción o con proceso administrativo disciplinario, o que estén
cumpliendo condena condicional por delito doloso o están inhabilitados por resolución judi- cial. Tampoco profesores sancionados con medidas preventivas establecidas en el artículo 44 de la Ley de Reforma Magisterial.
El profesor presenta la solicitud escrita ante la UGEL o DRE con firma legalizada ante notario público. De marzo a setiembre.
2. EVALUACIÓN DE LOS EXPEDIENTES
3. EMISIÓN DE RESOLUCIONES
De estar conforme el proceso, la DRE o UGEL donde se presentó la solicitud emitirá la resolu- ción. La vigencia es a partir del primer día útil del inicio del año escolar.
4. POSESIÓN DEL CARGO
Los docentes permutados tomarán posesión del cargo a partir del primer día útil del inicio del año escolar siguiente. El profesor que ha recibido la resolución directoral no podrá renunciar ni desistir de la permuta.
Anotaciones •Las plazas de convenio de instituciones educativas de acción conjunta, deberán contar con la propuesta, al igual que otros convenios, siempre y cuando así lo disponga.
• Solo se admiten las causales de reasignaciones establecidas por la Ley de Reforma
Magisterial y su Reglamento, cualquier otra forma está prohibida bajo responsabilidad fun- cional del titular de la entidad.
• No procede reasignación por cambio de escala y modalidad educativa, esto co- rresponde al proceso de racionalización.
1. ¿Puede permutar un profesor que labora en una institución educativa con un espe-
cialista de Educación que labora en una sede administrativa, ambos con quinta escala magisterial? No. Se requiere que ambos profesores tengan el mismo cargo y pertenezcan a la misma área de desempeño, de acuerdo con los incisos b y c, del numeral 8.2 de la norma técnica.
2. ¿Pueden permutar los directivos designados mediante concursos realizados en la Ley
de Reforma Magisterial? No. La designación es por un periodo de tres años y solo al culminar su periodo de designa- ción podrán participar de una permuta, de acuerdo con el numeral 8.1 de la norma técnica.
3. ¿Un informe escalafonario expedido hace 2 o 3 meses puede ser presentado para la
permuta? No. El informe escalafonario debe tener una antigüedad no mayor a 30 días, de acuerdo con el inciso a, del numeral 8.2 de la norma técnica.
4. ¿Quién emite la resolución de permuta?
La Resolución de permuta es emitida por la UGEL o DRE en donde se presentó el expediente,
conforme con el inciso d, del numeral 8.3 de la norma técnica.
5. ¿Existe la permuta temporal?
No. La permuta es un desplazamiento permanente y definitivo, sin interrupción del vínculo
laboral, que se ejecuta una vez al año.
6. ¿Cuándo entra en vigencia la permuta?
La permuta es vigente a partir del primer día útil del año escolar siguiente. De acuerdo con el inciso d, del numeral 8.3 de la norma técnica.
7. Emitida la resolución de permuta, ¿el profesor puede renunciar?
Sí. El profesor puede renunciar antes de recepcionar la resolución de la permuta; a partir de ese momento surte eficacia legal. Inciso b, del numeral 8.4 de la norma técnica.
8. ¿Procede la permuta entre docentes que cumplen todos los requisitos, si uno de ellos
labora en una IE de convenio? Sí. Solo en el caso que el profesor que va a laborar en la institución de convenio cuente con la propuesta respectiva, de acuerdo con el numeral 10.1 de la norma técnica.
9. Dos profesores permutan cumpliendo todos los requisitos en el año 2014 y se emite la resolución con vigencia en marzo de 2015. Uno de los profesores permutados accede al cargo de director y es designado. ¿Procede la permuta pese a que los permutantes ya no tienen el mismo cargo al inicio del año escolar 2015? Sí. El director designado continúa siendo el titular de la plaza en la cual ha permutado. Duran- te los próximos tres años esa plaza será ocupada por contrato.
10. Dos profesores que cumplen los requisitos son permutados en el año 2014 y se emite
la resolución con vigencia a partir del mes de agosto de 2014, ¿cómo se procede? El acto resolutivo es nulo de pleno derecho, la vigencia de la permuta es a partir del primer día útil de marzo de 2015. Se debe declarar la nulidad del acto resolutivo y los docentes deben retornar a sus plazas de origen.
11. Dos profesores fueron permutados, cuyas resoluciones tienen vigencia a partir de
marzo de 2015. Ambos profesores no informaron de la solicitud de permuta a los direc- tores de la institución educativa, ¿procede la permuta? No. Es nulo el acto administrativo. Toda solicitud de permuta se realiza con conocimiento pre- vio del director de la institución educativa, de acuerdo con el artículo 69 de la Ley de Reforma Magisterial.
12. Dos profesores fueron permutados y uno de ellos fallece antes de cumplir un año de
permanencia, ¿sigue vigente la permuta? Sí. El fallecimiento de uno de los docentes es un hecho circunstancial, que escapa a la volun- tad de los docentes involucrados.
13. Dos profesores fueron permutados y uno de ellos cesa, ¿es válida la permuta?
Sí. No existe impedimento legal para que un profesor cese luego de permutar, siempre y cuan- do cumpla con los requisitos para el cese.
14. Un profesor con licencia sin goce de haber, ¿puede solicitar una permuta?
No. Se encuentra prohibido por el inciso b, del numeral 9, de la norma técnica para reasigna- ciones y permutas aprobadas por R. M. N.° 582-2013-ED y sus modificatorias.
N.º 0582-2013-ED
Que el literal h) del artículo 80 de la Ley N.º 28044, Ley General de Educación; en concordan- cia con el literal h) del artículo 5 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación, aprobado por Decreto Supremo N.º 006-2012-ED, establece que son funcio- nes del Ministerio de Educación definir e implementar las políticas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del Sector.
Que, conforme a lo dispuesto por el literal a) del artículo 80 del Reglamento de Organización
y Funciones del Ministerio de Educación, la Unidad de Personal ejecuta y evalúa la política
de personal en el Ministerio de Educación, establecida por la Alta Dirección, leyes, normas legales y disposiciones vigentes.
Que la Ley N.º 29944, Ley de Reforma Magisterial, tiene por objeto normar las relaciones entre
el Estado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos pú-
blicos de educación básica y técnico productiva, y en las instancias de gestión educativa des- centralizadas, regulando deberes y derechos, la formación continua, la Carrera Pública Magis- terial, la evaluación, el proceso disciplinario, las remuneraciones y los estímulos e incentivos.
Que el literal h) del artículo 41 de la referida Ley N.° 29944, establece que los profesores tie- nen derecho, entre otros, a las reasignaciones y permutas, de acuerdo a lo establecido en dicha Ley y su reglamento.
Que el numeral 154.3 del artículo 154 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, apro- bado por Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, señala que el Ministerio de Educación estable- cerá los lineamientos y procedimientos del proceso de reasignación.
Que mediante Informe N.° 572-2013-MINEDU/ SG-OGA-UPER, la Unidad de Personal señala que resulta necesario contar con normas de procedimiento actualizadas que regulen los procesos de reasignación y permuta del profesorado en las Instituciones Educativas Públicas de Educación Bá- sica Regular, Especial, Alternativa y Educación Técnico Productiva; así como las competencias de las Direcciones Regionales de Educación, las Unidades de Gestión Educativa Local y las Instituciones Educativas; desarrollando el procedimiento por cada causal y tipo de reasignación y permuta.
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N.° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación; modificado por la Ley N.° 26510, en la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial; en su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.° 004-2013-ED; en el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación, aprobado por Decreto Supremo N.° 006-2012-ED; y en la Resolución Ministerial N.° 0520-2013-ED, que aprueba la Directiva N.° 023-2013-MINEDU/SG-OAJ, denominada “Elaboración, aprobación y tramitación de Dispo- sitivos Normativos y Actos Resolutivos en el Ministerio de Educación”.
Artículo 1.- Aprobar la Norma Técnica denominada “Normas de Procedimiento para Reasig- naciones y Permutas de Profesores Comprendidos en la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial” que, como Anexo, forma parte de la presente resolución.
Artículo 2.- Dejar sin efecto la Resolución Ministerial N.° 1174-91-ED y las demás disposicio- nes que se opongan a lo dispuesto en la presente Resolución Ministerial.
Artículo 3.- Disponer que la Oficina de Apoyo a la Administración de la Educación publique la presente Resolución Ministerial, así como su Anexo, en el Sistema de Información Jurídica de Educación - SIJE, ubicado en el Portal Institucional del Ministerio de Educación (http:// www.minedu.gob.pe/).
Establecer los procedimientos para la ejecución del proceso de reasignación y permutas de los profesores comprendidos en la Carrera Pública Magisterial de la Ley N.° 29944, Ley de Re- forma Magisterial.
2.1. Garantizar el ejercicio del derecho a reasignación y permuta de los profesores
de carrera con criterios objetivos y claros.
2.2. Adjudicar las plazas vacantes a los profesores que cumplan con los requisitos
establecidos de acuerdo al área de desempeño laboral, modalidad, forma, nivel, ciclo y espe- cialidad al que pertenezcan.
3.1. Ministerio de Educación
3.2. Direcciones Regionales de Educación o las que hagan sus veces
3.3. Unidades de Gestión Educativa Local
3.4. Instituciones Educativas Pública de Educación Básica y Técnico Productiva
La presente norma técnica de procedimiento alcanza a los docentes de las Áreas de Desem- peño Laboral:
− Gestión Pedagógica. Profesores, Profesor Coordinador PRONOEI, Profesor Coor-
dinador de ODEC/ONDEC, personal jerárquico de Instituciones Educativas Públicas.
− Gestión Institucional.- Especialistas en Educación, Directores y Subdirectores de Instituciones Educativas Públicas.
− Formación Docente
− Innovación e Investigación.
− Decreto Ley N.° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación y su modificatoria Ley N.° 26510
− UGEL: Unidad de gestión Educativa Local
− Institución Educativa: Institución Educativa Pública de Educación Básica, en sus diferentes modalidades, niveles y ciclos, y Educación Técnico Productiva.
− Ley N.º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
Profesor: Docente que presta servicios en cualesquiera de las Áreas de Desempe-
ño Laboral.
− Ley N.º 27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias
− Ley N.° 27815, Código de Ética de la Función Pública
− Ley N.° 27867, Ley Orgánica de los Gobierno Regionales
− Ley N.° 28044, Ley General de Educación
− Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial
− Decreto Supremo N.º 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones (ROF) y el Cuadro para Asignaciones de Personal (CAP) del Ministerio de Educación
− Decreto Supremo N.º 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Educación
− Decreto Supremo N.º 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N.º 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
6.2. ROLES DEL MINEDU Y GOBIERNO REGIONALES
a. Los proceso de reasignación y permuta involucran una serie de actividades que
están bajo la competencia y responsabilidad, exclusiva o compartida, del Minedu y los Go- bierno Regionales, a través de sus instancias de gestión educativa descentralizada. Dicha dis-
tribución de competencias y responsabilidades no exime de las coordinaciones que resulten necesarias para el óptimo cumplimiento de los objetivos del concurso.
b. Son competencias y responsabilidades exclusivas del Minedu:
− Establecer los criterios para la evaluación de los postulantes.
− Supervisar la conformación, instalación y el ejercicio de las funciones de los Comi- tés de Reasignaciones.
− Diseñar la capacitación a los miembros de los Comités de Reasignaciones y Área o Equipo de Personal.
Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Refor- ma Magisterial
Supervisar la emisión de las resoluciones de reasignación y permuta.
Son responsabilidades exclusivas del Gobierno Regional, a través de sus instan-
6.1. SIGLAS Y TÉRMINOS
− Ley: Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial
− Reglamento: Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo N.° 004-2013-ED
− Minedu: Ministerio de Educación
− DRE: Dirección Regional de Educación o la que haga sus veces
cias de gestión educativa descentralizadas:
− Constituir los Comités de Reasignación mediante resolución de la DRE o UGEL, según corresponda.
− Difundir y publicar los resultados de la evaluación.
− Elaborar el informe de lo actuado en cada proceso y remitirlo al Minedu.
− Emitir las resoluciones de reasignación y permuta.
d. Son responsabilidades compartidas del Minedu y el Gobierno Regional:
Difundir las convocatorias y el cuadro de vacantes del proceso de reasignación y
supuestada y que pertenezca a la misma área de desempeño. En el caso de profesores de las áreas
de Gestión Pedagógica y Gestión Institucional que prestan servicios en instituciones educativas, la reasignación se hará necesariamente en la misma modalidad, forma, nivel y/o ciclo educativo.
Difundir el cronograma de los procesos.
Es un desplazamiento permanente y de carácter definitivo, sin interrupción del vínculo labo- ral y manteniendo la jornada de trabajo y escala magisterial alcanzada por el profesor.
Brindar asistencia técnica para el ejercicio de las funciones del Comité de Reasignaciones.
Solo se puede adjudicar vía reasignación las plazas vacantes de profesor de distintas modali- dades, forma, niveles y ciclos educativos de las diferentes áreas de desempeño laboral.
Monitorear las acciones de reasignaciones y permutas.
Las plazas vacantes de Director o Jefe de Gestión Pedagógica y Director de UGEL son cubier- tas, vía designación, en los procesos de concurso de acceso a cargos de mayor responsabili- dad que establecen la Ley y Reglamento, los cuales tienen un periodo de gestión de tres (3)
años. En tanto ejerzan dichos cargos no podrá participar en el proceso de reasignación.
a. El proceso de reasignación por unidad familiar e interés personal está a cargo del
Comités de Reasignaciones, el cual se conforma de la siguiente manera:
− Director o jefe de Gestión Institucional, quien lo preside.
− El jefe de Personal o quien haga sus veces, como Secretario Técnico.
− Un Especialista en Educación de la DRE/UGEL, que se encuentre en la mayor esca- la magisterial.
− Un representante de la organización sindical docente reconocida.
Mediante Asamblea General de la organización gremial de profesores nombrados de la juris- dicción de la DRE/UGEL debidamente convocados, se elegirá democráticamente al represen- tante de los profesores por mayoría simple. Los acuerdos para la organización y funcionamiento del Comité son adoptados por mayoría simple de sus integrantes.
b. Los procesos de reasignación por racionalización están a cargo del Comité de Ra-
cionalización correspondiente, en el marco del Reglamento de Racionalización vigente.
c. Los procesos de reasignación por salud, por situaciones de emergencia y las per-
mutas, están a cargo del área o equipo de personal, según corresponda, en el marco de los lineamientos establecidos en la presente norma de procedimiento.
7. DE LA REASIGNACIÓN
La reasignación es la acción administrativa de personal mediante la cual el profesor se desplaza de un cargo a otro igual que se encuentra vacante, sea plaza orgánica, se encuentre pre-
El proceso de reasignación se ejecuta necesariamente previo a los procesos de nombramien- to y contratación docente.
7.2. CAUSALES DE REASIGNACIÓN
Proceso que se realiza entre los meses de marzo a setiembre de cada año
b. Por razones de interés personal
Proceso que realiza mediante evaluación de los criterios establecidos en la presente norma de procedimiento, entre los meses de octubre a diciembre de cada año.
c. Por razones de unidad familiar
Proceso que se realiza entre los meses de octubre a diciembre de cada año.
d. Por racionalización
Proceso que se realiza entre los meses de marzo a junio de cada año.
e. Por situaciones de emergencia
Proceso que se realiza entre los meses de marzo a setiembre de cada año.
7.3. POR RAZONES DE SALUD
Pueden solicitar por salud, los profesores que acrediten alguna de las siguientes condiciones:
a. Estar afectado por alguna enfermedad que le impida prestar servicio en forma
permanente en la institución educativa donde se encuentra nombrado y requiere atención médica especializada en un lugar distinto.
b. Haber hecho uso del periodo máximo de licencia por incapacidad y, no obstante
ello, requiere necesariamente tratamiento especializado en un lugar distinto del que se en- cuentra ubicada la institución educativa donde fue nombrado.
a. Acreditar un (1) año de permanencia, como mínimo, en la última plaza de la cual
es titular en condición de nombrado.
b. Adjuntar pase semestral actualizado para reasignación, expedido por la DRE/
UGEL de origen.
c. Informe Médico emitido por un Centro Asistencial del Ministerio de Salud o por
ESSALUD, indicando el diagnóstico del estado de salud y la recomendación de su tratamien-
to, adjuntándose las pruebas auxiliares que acrediten el padecimiento de la enfermedad.
d. No procede reasignación por motivos de salud dentro del mismo distrito o den-
tro de una misma ciudad, capital de provincia o departamento (Región).
a. El profesor presentará en la UGEL de destino su solicitud de reasignación, ad-
juntando los documentos que acrediten los requisitos señalados en la presente norma de procedimiento.
b. El proceso de reasignación por salud será del mes de marzo a septiembre de cada año.
c. El médico de la entidad debe emitir un informe ceñido estrictamente al diagnós-
tico de la enfermedad, pudiendo indicar recomendaciones sobre condiciones geográficas y tipo de trabajo, mas no efectuar recomendación alguna sobre el acto administrativo que es de responsabilidad del Área Administrativa. En caso de que la DRE/UGEL de destino no cuente con un médico, se debe solicitar el informe del área de salud del Minsa o EsSalud respectiva.
d. El jefe de Personal o quien haga sus veces, evalúa el expediente y el informe mé-
dico y en caso de acreditar los requisitos exigidos procederá con la adjudicación del profesor en una plaza vacante, perteneciente a alguna institución educativa de su jurisdicción, respe- tando necesariamente la modalidad, forma, nivel o ciclo en la cual se encuentra nombrado el profesor.
e. En caso de no acreditar los requisitos o que el diagnóstico no amerite una reasig-
nación, se emitirá la respectiva resolución denegando la petición; el cual debe ser notificado
al solicitante, quedando el expediente como antecedente de la misma.
f. En caso de no existir disponibilidad de plazas vacantes y tener pendientes solici-
tudes de reasignación por salud, en la oportunidad que exista plaza vacante se debe atender aquellos que de acuerdo a su diagnóstico requieren atención prioritaria por el estado de sa- lud, a fin de evitar un mal mayor.
g. El Jefe de Personal o quien haga sus veces debe adoptar mecanismos para con-
firmar el diagnóstico, de considerarlo necesario, a fin de determinar la necesidad de la reasig- nación; así como evitar conflicto de intereses.
h. La vigencia de la reasignación por razón de salud es a partir del primer día útil del
mes siguiente de la fecha del acuse de recepción de resolución.
7.4. POR INTERÉS PERSONAL Y UNIDAD FAMILIAR
Es a petición de parte de los profesores, para lo cual deben presentar la solicitud
correspondiente en la entidad de destino y se realiza previa evaluación de los criterios esta- blecidos, en estricto orden de méritos.
El postulante debe señalar explícitamente la causal de resignación a la que postula.
b. Acreditar dos (2) años de permanencia como mínimo en la última plaza de la cual
c. Adjuntar pase semestral actualizado para reasignación, expedido por la DRE/
d. Para la reasignación por Unidad Familiar se debe acreditar, en el caso de cónyuge
o concubinato legalmente reconocido, hijos menores de edad, hijos mayores de edad con
discapacidad certificada o padres mayores de setenta (70) años que dependan directamente del profesor o que se encuentren con discapacidad certificada, tengan residencia en el lugar de destino.
Se modifica el apartado denominado “Requisitos”, del numeral 7.4, por el artículo 1 de la Re- solución Ministerial N.° 455-2015-MINEDU, publicado el 24 de setiembre de 2015.
Se efectúa teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a. Evaluación de Desempeño Laboral
b. Escala Magisterial alcanzada por el profesor
c. Labor efectiva en zona rural o de frontera
d. Tiempo de servicios oficiales en la carrera
− La Evaluación de Desempeño Laboral es el documento que emite el funcionario
inmediato superior del profesor. El Reglamento establece las disposiciones de su calificación
vigesimal. El docente que no acredita evaluación de desempeño laboral no puede reasignarse.
− El puntaje por Escala Magisterial será:
- En el caso de Zona Rural y de Frontera, se califica siempre que se acredite estar laborando en estas zonas a la fecha de solicitar la reasignación.
Por zona rural, por cada año 2.5 puntos Por zona de frontera, por cada año 2.5 puntos
Se modifica ítem denominado “Tiempo de servicios”, del numeral 7.4, por el artículo 3 de la Resolución Ministerial N.° 0617-2013-ED, publicado el 17 de diciembre de 2013. De acuerdo con el siguiente texto:
− “Tiempo de servicios:
1 punto por cada año lectivo de servicios (máximo 20 puntos)”.
- Por Unidad Familiar:
El profesor acreditará la relación de parentesco mediante acta de nacimiento para el caso de hijos y padres y mediante acta de matrimonio en caso de cónyuge, o resolución judicial, en caso de concubino, para establecer si cumple o no con el requisito.
Se incorpora un párrafo final al apartado, denominado “Criterios de Evaluación” del numeral 7.4, por el artículo 2 de la Resolución Ministerial N.° 455-2015-MINEDU, publicado el 24 de se- tiembre de 2015, de acuerdo con el siguiente texto:
“En caso de empate en el puntaje de la evaluación de expediente, y solo para el desempate, se tendrá en cuenta los siguientes criterios, en el orden de prelación que se indica:
1. El puntaje de Evaluación de Desempeño Laboral
2. La Escala Magisterial
3. Tiempo de labor efectiva en zona rural o de frontera (años, meses y días)
4. Tiempo de servicios oficiales en la carrera (años, meses y días)
ción en la DRE respectiva”.
a. Tipo 1: Dentro de la jurisdicción de la instancia de gestión educativa descentrali-
zada (DRE/UGEL).
b. Tipo 2: Entre instancias de gestión educativa descentralizada (DRE/UGEL) de la
c. Tipo 3: Entre instancias de gestión educativa descentralizada (DRE/UGEL) de dis-
tintas regiones.
a. Los profesores presentarán su expediente ante la DRE o UGEL de destino indican-
do al Tipo a la que desean postular, adjuntando los documentos indispensables que corres- ponda como son:
El pase semestral emitido por el Escalafón de la entidad de origen, con excepción
Publicación de los cuadros de méritos: el día viernes de la tercera semana del mes
para los casos tipo 1.
La constancia de la UGEL de origen que acredite la zona rural o de frontera de la I.E. donde labora el docente, de ser el caso.
Reclamos por escrito: El día miércoles de la cuarta semana del mes de octubre.
Absolución de reclamos por escrito: Al día viernes de la cuarta semana del mes de
Para el caso de solicitud de reasignación por unidad familiar, el referido, la partida
de matrimonio o documento que reconozca el concubinato o unión de hecho, la constancia domiciliaria del familiar directo que reside en la jurisdicción de la entidad de destino a la que solicita reasignación, y la certificación de la discapacidad con certificación de Conadis o inca- pacidad declarada judicialmente.
d. La adjudicación, informe a la DRE o UGEL y emisión de resolución se ejecuta su- cesivamente en el siguiente orden:
Tipo 1: Entre la primera y segunda semana del mes de noviembre:
Se modifica el literal b, del numeral 7.4, por el artículo 3 de la Resolución Ministerial N.° 455-2015-MINEDU, publicado el 24 de setiembre de 2015, de acuerdo con el siguiente texto:
Adjudicación, entre el día lunes al día miércoles de la primera semana del mes de
b. “La publicación de las plazas orgánicas vacantes para los 3 tipos de reasignación
− La publicación de plazas orgánicas vacantes para la reasignación del Tipo 1, se
realiza el último día del mes de setiembre. No se incluyen las plazas orgánicas vacantes gene- radas por cese de profesores de la Carrera Pública Magisterial, producidas durante el año que se lleva a cabo el procedimiento.
− La publicación de plazas orgánicas vacantes para la reasignación del Tipo 2, se
realiza el día viernes de la cuarta semana del mes de noviembre, considerándose las plazas desiertas y las plazas vacantes generadas por el Tipo 1. No se incluyen las plazas orgánicas vacantes generadas por cese de profesores de la Carrera Pública Magisterial, producidas du- rante el año que se lleva a cabo el procedimiento.
− La publicación de plazas orgánicas vacantes para la reasignación del Tipo 3 com-
prende exclusivamente las generadas por cese de profesores de la Carrera Pública Magisterial durante el año que se lleva a cabo el proceso, hasta el día viernes de la primera semana del mes de diciembre; y se realiza el día viernes de la segunda semana del mes de diciembre”.
c. El proceso se desarrolla del mes de octubre al mes de diciembre de cada año,
− Presentación de expedientes para los tres tipos: entre la primera y segunda sema- na del mes de octubre.
− Evaluación de expedientes de los tres tipos: entre la tercera y cuarta semana del mes de octubre.
− Remisión de informe del Comité de Evaluación a la DRE o UGEL al día viernes de la primera semana del mes de noviembre.
− Emisión de resolución de la DRE o UGEL al día viernes de la segunda semana del mes de noviembre.
Tipo 2: Entre la cuarta semana del mes de noviembre y la primera semana del mes de diciembre:
− Adjudicación, entre el día lunes al día miércoles de la cuarta semana del mes de
− Remisión de informe del Comité de Evaluación a la DRE o UGEL: el día viernes de la cuarta semana del mes de noviembre.
− Emisión de resolución por la DRE o UGEL: el día viernes de la primera semana del mes de diciembre.
Tipo 3: Entre la tercera y cuarta semanas del mes de diciembre:
− Adjudicación: entre los tres primeros días laborables de la tercera semana del mes de diciembre.
− Remisión de informe del Comité de Evaluación a la DRE o UGEL al día hábil si- guiente de culminadas las adjudicaciones.
− Emisión de resolución por la DRE o UGEL al día hábil de la cuarta semana del mes de diciembre.
a. El Comité de Reasignación formula y publica el resultado de la evaluación de los
expedientes a través de un cuadro de méritos de reasignación por interés personal y otro cua- dro de méritos por unidad familiar, suscrito por todos los miembros en la página web de la DRE o UGEL y en los paneles de la entidad.
b. El docente que no estuviera de acuerdo con los datos del cuadro de méritos, pue-
de formular su reclamo por escrito ante el Comité de Reasignaciones, el mismo que debe ser absuelto por éste por escrito.
c. El Comité de Reasignación, al absolver el reclamo, puede subsanar el error y ela-
bora un nuevo cuadro de méritos, dentro del plazo de absolución de reclamos. Con la absolu-
ción del reclamo se da por agotada la etapa de reclamación.
ADJUDICACIÓN DE PLAZA Y EMISIÓN DE LA RESOLUCIÓN
a. La adjudicación de plazas vacantes por interés personal y unidad familiar por cada
Tipo de Reasignación, se realiza en acto público en estricto orden de méritos, de acuerdo con el
lugar predeterminado y el cronograma establecidos por el Comité de Reasignaciones.
b. La adjudicación de plazas por interés personal y unidad familiar se realiza en for-
ma paralela de acuerdo con el orden de mérito, empezando por unidad familiar; es decir, el profesor de mayor puntaje de esta causal elige la institución educativa, luego el profesor de mayor puntaje de la otra causal elige la Institución Educativa, dejando constancia escrita del mismo hasta completar el porcentaje asignado por cada causal.
c. En caso el profesor no pueda estar presente, este mediante carta poder simple
puede delegar su representación; caso contrario se pierde el derecho.
d. La renuncia o el desistimiento solo procede antes de la adjudicación.
e. El Comité de Reasignación, concluida la adjudicación, emite el informe final de
todo el proceso de reasignación por interés personal y unidad familiar, adjuntando el cuadro de mérito, copia de las constancias de adjudicación y todos los antecedes, y remite al titular de la DRE o UGEL según corresponda.
f. La DRE y UGEL, recibida la información y antecedentes del Comité de Reasigna- ción, verifican toda la documentación y de estar conforme, emite la Resolución Directoral en
el plazo de cuadro (4) días bajo responsabilidad. En caso contrario, observa el expediente y lo deriva al Área de Personal para la investigación respectiva y la adopción de la acción correcti- va, declarando desierta la cobertura de la plaza.
g. La Reasignación tendrá vigencia a partir del inicio del siguiente año lectivo Escolar.
Se modifica el literal h, del numeral 7.4, por el artículo 3 de la Resolución Ministerial N.° 455-2015-MINEDU, publicado el 24 de setiembre de 2015, de acuerdo con el siguiente texto:
h. “La plaza que genere el docente reasignado en el Tipo 1 se publica para el Tipo 2.
En la publicación de plazas para el Tipo 2 se incluyen, además, las plazas desiertas del Tipo 1. Para el Tipo 3 solo se incluyen las vacantes generadas por cese o fallecimiento de profesores de la Carrera Pública Magisterial, producidas durante el año en el que se lleva a cabo el pro- cedimiento”.
7.5. POR RACIONALIZACIÓN
Se realiza de acuerdo con los lineamientos y procedimientos aprobados en el Reglamento de Racionalización vigente, el cual contempla:
a. Reasignación de profesores declarados excedentes.
b. Reasignación como consecuencia de procesos de reestructuración, supresión o
adecuación total o parcial de una institución educativa o sede administrativa.
c. El proceso se realizará del mes de marzo al mes de junio de cada año.
7.6. POR SITUACIONES DE EMERGENCIA
Es la autorización de la DRE o UGEL por situaciones de emergencia, cuando el profesor y/o sus familiares directos, que radican en zona declarada en emergencia por decreto supremo, son amenazados en forma constante por razones de terrorismo o narcotráfico, previa investi- gación e informe documentado de la máxima autoridad política, policial o militar de la zona donde presta servicios.
Pueden solicitar resignación por emergencia:
− Los profesores que laboran en instituciones educativas ubicadas en zonas decla- radas en emergencia, y que son amenazados, ellos o sus familiares directos (cónyuge, concu- bino declarado judicialmente, hijos o padres) que viven en dichas zonas, en forma constante por razones de terrorismo o narcotráfico.
− Los profesores que por razones diferentes a las señaladas en el párrafo anterior son amenazados constantemente contra su integridad física; así como la de sus familiares di- rectos (cónyuge, conviviente declarado judicialmente, hijos o padres) que viven donde labora el profesor.
a. Acreditar un (1) año de permanencia como mínimo en la plaza de la cual es titular
en condición de nombrado.
b. Informe documentado que acredite las amenazas, emitido por la autoridad su-
perior política, militar o policial.
c. No procede reasignación por situación de emergencia dentro de la misma UGEL.
a. El profesor presentará en la UGEL de destino su solicitud de reasignación, adjuntando
los documentos que acrediten los requisitos señalados en la presente norma de procedimiento.
b. El Jefe de Personal o quien haga sus veces, de la DRE/UGEL de destino evalúa el
expediente, verifica la norma legal emitida por el Poder Ejecutivo que declara en emergen- cia el lugar de origen donde labora el docente; y, en caso de acreditar los requisitos exigidos, procederá con la adjudicación de una plaza vacante al docente, perteneciente a alguna insti- tución educativa del Tipo 1 y Tipo 2, respetando necesariamente la modalidad, forma, nivel o ciclo en el cual se encuentra nombrado el profesor.
c. En caso de no acreditar los requisitos que amerite una reasignación, se emitirá la
respetiva resolución dando respuesta a la petición, la cual debe ser notificada al solicitante, quedando el expediente como antecedente de la misma.
d. En caso de no existir disponibilidad de plazas vacantes y tener pendientes solici-
tudes de reasignación por emergencia, en la oportunidad que exista plaza vacante se deben priorizar aquellos informes que requieran atención más urgente.
e. El Jefe de Personal o quien haga sus veces, de considerarlo necesario, deberá adoptar las medidas necesarias para verificar la información contenida en la documentación adjunta, a fin de determinar la necesidad de la reasignación, como evitar conflicto de intereses.
f. El proceso de reasignación se realizará del mes de marzo a septiembre de cada
año, la misma que es vigente a partir del primer día útil del mes siguiente de la fecha de acuse de recepción de la resolución.
7.7. PLAZAS VACANTES
− Todas las plazas tienen asignado un código de plaza, generado por el Sistema de
Administración y Control de Plazas-NEXUS, por lo que las plazas ofertadas en el proceso de reasignación, en cualesquiera de sus causales, deben contar necesariamente con dicho códi- go, encontrarse habilitadas para reasignación, orgánicas, presupuestadas en el PAP aproba- do vigente en situaciones de vacantes en el Sistema NEXUS.
− Si en una UGEL no existiera plaza vacante para proceso de reasignación, la UGEL
no efectuará convocatoria debiendo emitir comunicado indicando tal hecho, a fin de que los profesores no presenten expediente.
− De las plazas vacantes por cada instancia de gestión educativa descentralizada
para reasignación, serán adjudicadas por unidad familiar el (60%) de las plazas y por interés personal (40%) de las plazas. Cada Instancia de Gestión Educativa Descentralizada establece- rá la proporcionalidad de las plazas en Educación Básica y Educación Técnico Productiva.
− Si se adjudican plazas a todos los postulantes por unidad familiar y aun sobran
plazas de las destinadas para dicha causal, pueden ser adjudicadas por interés personal o viceversa.
7.8. RESOLUCIONES DE REASIGNACIÓN
− La Resolución debe indicar expresamente la causal y la vigencia.
− La resoluciones se dictan siempre que las plazas estén registradas en el sistema NEXUS, y se encuentren presupuestadas y en la condición de orgánicas.
− Es responsabilidad del titular de la entidad, si la plaza que se ha adjudicado no
figura en el sistema NeXus o se trata de plaza inexistente, o se encuentre disponible solo para contrato eventual; en tal sentido la adjudicación es declarada nula.
8. DE LA PERMUTA
La permuta es la acción administrativa de personal mediante el cual (2) profesores de la misma escala magisterial y que desempeñan el mismo cargo intercambian sus plazas por mutuo acuerdo. Es un desplazamiento permanente y de carácter definitivo, sin interrupción del vínculo labo- ral que se ejecuta una sola vez al año. Solo procede la permuta entre profesores nombrados de las distintas modalidades, forma, niveles y ciclos educativos; los que ejerzan vía designación cargos jerárquicos, directivos y
especialistas, cubiertos en los procesos de concurso de acceso a cargos de mayor responsabi- lidad que establecen la Ley y su reglamento, deberán culminar su designación o renunciar a dichos cargos y regularizar su nombramiento docente para poder participar de este proceso.
8.2. REQUISITO
a. Informe Escalafonario con datos completos sobre situación laboral del docente.
Dicho documento debe ser de una antigüedad no mayor de treinta días.
b. Desempeñar igual cargo.
c. Pertenecer al mismo nivel, modalidad, ciclo o forma educativa y área de desem-
d. Tener la misma Escala Magisterial y jornada de trabajo.
e. Contar como mínimo cinco (5) años de servicios oficiales como nombrado.
f. Acreditar tres (3) años de servicios oficiales efectivos en el lugar de último cargo.
g. Es impedimento para permutar, si el profesor cuenta con 61 o más años de edad
a. La permuta se realiza entre los meses de marzo al mes de setiembre de cada año.
b. Los docentes que deseen permutar presentarán su petición escrita en cualquiera
de las instancias de gestión educativa descentralizada con firma legalizada ante notario público.
c. El Área o Equipo de Personal de la DRE o UGEL evalúa los expedientes de los peti-
d. La DRE o UGEL donde fue presentado el expediente emitirá la Resolución Direc-
toral respectiva, la que será vigente a partir del primer día útil del inicio del Año Escolar si- guiente, la misma que comunicará a la DRE o UGEL de origen para la emisión del documento de cese de pago de remuneraciones.
8.4. POSESIÓN DE CARGO
a. Los docentes que están permutando tomarán posesión de cargo el primer día útil
de inicio del año escolar siguiente.
b. Una vez recepcionada la Resolución Directoral, este surte eficacia legal, no pu-
diendo formular renuncia ni desistimiento.
9. PROHIBICIONES No podrán participar en los procesos de reasignación, en cualquiera de sus causales, o per- muta, los profesores que se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones:
a. Encontrarse inmerso en un proceso administrativo disciplinario instaurado.
b. Estar en uso de licencia sin goce de remuneraciones.
c. Estar cumpliendo sanción administrativa disciplinaria.
d. Estar cumpliendo condena condicional por delito doloso o estar inhabilitado por
e. Encontrarse inmerso en las medidas preventivas establecidas en el artículo 44 de la Ley.
10.1. Los docentes que deseen postular para reasignación o permuta a plazas de
Instituciones Educativas de Acción Conjunta, de acuerdo con la Ley N.° 23211; Acuerdo suscri- to entre la Santa Sede y la República del Perú, deben contar con la propuesta respectiva. Asi- mismo, los convenios vigentes suscritos con entidades que prestan servicio educativo, deben contar con la propuesta respectiva, siempre y cuando el convenio suscrito así lo disponga.
10.2. Las UGEL no ejecutoras pueden conformar comité de reasignaciones y reali-
zar el proceso de reasignación si tienen encargo o delegación de la Unidad Ejecutora.
10.3. El periodo de tiempo mínimo de servicios en la Carrera Magisterial que se re-
quiere en el último cargo de desempeño, para solicitar reasignación o permuta, no incluye el tiempo de licencia sin goce de remuneraciones, ni el periodo de sanción disciplinaria.
10.4. La presente norma de procedimiento solo admite las causales de reasignacio-
nes establecidas en la Ley y su Reglamento, cualquier otra forma está prohibida bajo respon- sabilidad funcional del titular de la entidad.
10.5. No procede reasignación por cambio de nivel y modalidad educativa, corres-
pondiendo en tal caso el proceso de racionalización.
10.6. La zona rural y de frontera será acreditada por el Minedu en coordinación con
el INEI, acorde con la sexta disposición complementaria, transitoria y final de la Ley de Refor- ma Magisterial y la segunda disposición complementaria final de su reglamento.
10.7. Las amenazas contra la integridad física de un docente por razones de índo-
le personal con terceras personas no es causal de reasignación por emergencia, debiendo ser atendidos a través de las garantías personales ante la Gobernación y las denuncias que pueda formular ante el Ministerio Público, pues no tiene incidencia con situaciones de fuerza mayor o casusa fortuita.
10.8. Por el presente año 2013, el personal docente que está ejerciendo función de
especialista en educación, director o jefe de Gestión Pedagógica y director de UGEL, no po- drán participar en los procesos de reasignación y permuta.
10.9. El proceso de concurso de reasignación se efectúa a través de evaluación de
expediente, siendo cancelatorio una vez concluido el proceso de resignación conforme con el cronograma.
10.10. Carece de validez legal, cualquier directiva o norma administrativa que la
instancia de gestión administrativa descentralizada de los gobiernos regionales emita en for-
ma paralela a lo dispuesto por la presente Resolución Ministerial.
10.11. Los Directores de DRE y UGEL, Jefes de Área o Equipo de Personal y los
miembros de Comité de Reasignación son responsables en forma personal como colecti- vamente por el cumplimiento de las normas de procedimiento establecidas en el presente reglamento, en cuyo caso será de aplicación el artículo 239 de la Ley N.° 27444, Ley de Proce- dimiento Administrativo General.
10.12. La presentación del Informe de Evaluación del Desempeño Laboral, queda
en suspenso en tanto no se generalicen dichas evaluaciones por parte del Minedu.
10.13. El docente que desee ser reasignado y/o permutado a un Institución Educa-
tiva Intercultural Bilingüe debe acreditar el dominio de la lengua materna de los educandos mediante constancia emitida por la UGEL y además demostrar conocimiento de la cultura local.
10.14. Una vez expedida la resolución de reasignación o permuta, estos desplaza-
mientos de personal deben ejecutarse bajo responsabilidad y obligatoriamente en el Sistema NEXUS.
10.15. Los docentes que conforme con la Resolución Ministerial N.° 0262-2013-ED,
modificada por Resolución Ministerial N.° 0460-2013-ED, participen en el Concurso de Acceso a Cargos de Director y Subdirector de Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular 2013, no podrán participar en el proceso de reasignación y permuta por el año 2013.
10.16. Los profesores que accedan al cargo de director o subdirector, no pueden
participar en concurso de reasignación por el lapso de tres años, contabilizados desde el ini-
cio del ejercicio del cargo. Si el profesor es ratificado en el cargo, después de un (1) año de la ratificación podrá participar en el proceso de reasignación.
10.17. Conforme con el literal c, del punto 6.5.10 de la Directiva N.° 018-2013-MINE-
DU/VMGP-DIGEDD, la plaza del profesor que accede al cargo de Subidrector o Director de Ins- titución Educativa, se reserva por un periodo de tres (3) años, y si este, concluido el periodo de gestión vuelve a concursar y es ratificado; en este caso, su plaza docente puede ser cubierta por nombramiento o reasignación.
10.18. El proceso de reasignación por interés personal y unidad familiar que corres-
ponde al presente año 2013, se desarrollará de acuerdo con el cronograma que se apruebe luego de la aprobación de la presente norma.
10.19. Cualquier duda en la aplicación de las normas referidas al proceso de reasig-
nación y permuta docente será absuelta por la Unidad de Personal del Minedu, o la que haga sus veces.
Se modifica el numeral 10.20, por el artículo 3, de la Resolución Ministerial N.° 426-2014-MINE- DU, publicado el 10 de setiembre de 2014, de acuerdo al siguiente texto:
10.20. “Suspender a nivel nacional, durante el año 2014, los procesos de reasigna-
ción de los profesores comprendidos en la Carrera Pública Magisterial de la Ley, por las causa- les de interés personal y unidad familiar, establecidas en la presente norma”.
Licencias Es el derecho del profesor para no asistir al centro de trabajo por uno o más días. Se realiza a solicitud del profesor en el centro laboral y culmina en la instancia superior (DRE o UGEL) con una resolución que formaliza el trámite.
• Es temporal, cada tipo de licencia tiene un periodo máximo.
• El periodo de licencia con goce de remuneraciones se computa como tiempo de
• Al periodo de licencia por cada cinco (5) días consecutivos o no, se contabiliza los
días sábados y domingos, en dicho periodo se incluyen feriados o días no laborables.
Tipos de licencia Existen dos tipos de licencia:
DETALLE/REQUISITOS
El pago de remuneraciones de los primeros 20
días corresponde al empleador; el resto del periodo, 11 meses y 10 días, lo cubre EsSalud.
El periodo de goce puede ser diferido, parcial o acumulado, a decisión de la trabajadora gestante.
prenatal y 49 días de descanso posnatal
El periodo de goce puede ser diferido, parcial o acumulado al pos natal, a decisión de la trabaja- dora gestante.
La licencia se computa desde la fecha que el profesor indique (entre la fecha de nacimiento del hijo o que la madre y el hijo/a sean dados de alta).
Por enfermedad grave o terminal,
Máximo 7 días calendario; se
Se otorga en el caso de enfermedad grave o terminal; o accidente grave de hijo, padre o
sufran acciden-
madre, cónyuge o conviviente del docente, que
grave familia-
30 días del periodo vacacional
ponga en serio riesgo su vida y deba ser asistido.
res directos
Por fallecimien- to de padres, cónyuge o hijos
De 8 y 15 días calen- dario de acuerdo al lugar en el que se produce el deceso o sepelio.
La licencia se computa a partir del día siguiente del fallecimiento.
Hasta 30 días calendario
Se concede por hechos fortuitos como:
terremotos, inundaciones, huaycos u otros; o por causa de fuerza mayor como: incendios, conmoción social u otros.
Se otorga a ocho (8) miembros de la Junta
Directiva del Sindicato de trabajadores o Fede- ración Magisterial debidamente inscritos en el ROSSP. Por cada DRE se otorga licencia a dos (2) representantes del Sindicato Base o del Sindicato Magisterial.
• 3 años de nombrado.
de posgrado,
ción o perfec-
Auspicio de PRONABEC o CONCYTEC Compromiso de trabajar en la entidad el doble del periodo de la licencia.
Por participar en proyectos de innovación pedagógica e investigación educativa, sistematización de experiencias, pasantías, viajes de estudio y proyectos pedagógicos, científicos y tecnológicos, promovidos por el Ministerio de Educación o los gobiernos regionales.
por Norma Técnica
Se otorga al profesor por asumir representación oficial del Estado peruano en certámenes de carácter nacional y/o internacional de carácter científico, educativo, cultural y deportivo.
El día de diligencia más el término de la distancia
Se concede al profesor previa presentación de la notificación para resolver asuntos judiciales, militares o policiales.
judicial, militar
Por desempe- ño de Conse-
1 día semanal mensual por el tiempo del mandato
Se otorga al profesor electo como consejero regional o como regidor municipal. Durante este periodo el profesor no puede ser reasignado sin
jero Regional
Licencia sin goce de remuneraciones Este tipo de licencias está condicionada a la conformidad institucional y se debe tener en cuenta la necesidad del servicio educativo, por tanto la solicitud de licencia puede ser dene- gada, diferida o reducida. El profesor debe contar con más de un (1) año de servicios remu- nerados en condición de nombrado, para solicitar este tipo de licencia, y una vez otorgada puede reducirse su periodo a solicitud del docente.
Hasta 2 años continuos o discontinuos
periodo de todas las licencias es acumulativo
en un periodo de 5 años, contados a partir de la fecha de nombramiento.
Por estudios de capacitación en el país o el extranjero, relacionados con su función, sin el
auspicio o propuesta del Ministerio de Educación
no oficializada
Por el periodo de elección o de designación
Por desempeño de funciones por elección o por asumir cargos políticos o de confianza.
Hasta 6 meses Por enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente reconocido judi- cialmente o hijos.
Se debe adjuntar el diagnóstico médico que acredite el estado de salud grave del familiar.
El permiso El permiso es la autorización del jefe inmediato para que el profesor se ausente por horas durante la jornada laboral del centro laboral. Se realiza a solicitud del profesor y formaliza mediante una papeleta de permiso.
Hasta por un día de trabajo
Se concede al profesor para concurrir a las dependencias de EsSalud, debiendo a su retorno acreditar la constancia de atención.
Hasta por un día de la jornada de trabajo
Se otorga a las profesoras gestantes para concurrir a sus controles en las dependencias de EsSalud o facultativo de su preferencia; a su retorno debe acreditar la constancia de atención.
1 hora diaria al inicio o al término de su jornada laboral
Se autoriza mediante resolución hasta que el hijo cumpla un año de edad.
Se otorga por horas por cada día de labor
Se concede al profesor propuesto para concurrir a certámenes, seminarios, congresos auspiciados u organizados por el Minedu o gobierno regional.
El día del onomástico
Si el día del onomástico recae en un día no labora- ble, el descanso será el primer día útil siguiente.
Si el Día del Maestro es un día no laborable no se concede el día útil siguiente.
Se otorga, previa aprobación del jefe jerárquico, a los profesores que laboran en el Área de Gestión Institucional, para ejercer docencia en institutos o escuelas superiores y universidades. Este periodo deberá ser compensado durante el mes.
Durante un evento nacional o internacional
Se concede a los miembros de la Junta Directiva vigente e inscrita en el ROSSP, siempre que no afecte el funcionamiento de la entidad.
Son horas del día de trabajo
Se concede al profesor para que atienda asuntos particulares debidamente sustentados.
Por capa-
citación no
Por enfermedad grave de padres, cónyuge, convi- viente o hijos
1. A un director de una IE, que ha sido ratificado en el proceso de evaluación excepcional
a directivos, ¿se le puede otorgar licencia? Sí. Los directores que continúan en el cargo por el proceso de evaluación excepcional (Decre- to Supremo N.° 003-2014-MINEDU) no tienen impedimento para solicitar licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares.
2. Un profesor fue electo alcalde, ¿procede la licencia sin goce de remuneraciones por
dos años? Sí. Los docentes nombrados que son elegidos a través de un proceso electoral, se les otorga licencia sin goce de remuneraciones mientras dure el mandato por el cual han sido elegidos.
3. Un docente de licencia con goce de remuneraciones por incapacidad temporal, ¿pue-
de laborar en otro régimen laboral (CAS-DL 276)? No. La licencia por incapacidad temporal se sustenta en la necesidad de descanso físico para recuperarse del estado de salud en el que se encuentra; por tanto, está prohibido prestar ser- vicios durante el tiempo que el médico ha prescrito descanso físico. En el caso que el profesor, durante su licencia por incapacidad temporal, trabaje en otra entidad, se abre una investiga- ción y se dispone la sanción por falta administrativa al cumplimiento de sus deberes y obli- gaciones.
4. A un director designado de una IE, ¿se le puede conceder licencia por motivos parti-
culares? No, el D. S. N° 011-2016-MINEDU que modifica el artículo 59 del Reglamento de la Ley de Re- forma Magisterial, señala que los cargos del Área de Gestión Institucional, son desempeñados de manera efectiva, no procediendo la licencia sin goce de remuneración por motivos particu-
lares. En caso se requiera la licencia el docente designado deberá renunciar al cargo directivo
y retornar al cargo profesor, y en este último cargo de profesor solicitar su licencia.
5. ¿Puede un docente solicitar licencia sin goce de remuneraciones para trabajar como
especialista en educación o administrativo?
Sí. De acuerdo con el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial (literal a del artículo 197), el docente puede solicitar licencia sin goce de remuneraciones hasta dos (2) años continuos
o discontinuos, contabilizados dentro de un periodo de cinco (5) años. En este periodo puede trabajar en una entidad pública o privada.
6. Si un profesor tomó licencia y al cabo de unos días informa sobre esta situación al
director, ¿qué se debe hacer en este caso? La solicitud de licencia con goce o sin goce de remuneraciones de un profesor no le da dere- cho a ella, si no cuenta con la autorización expresa del director. La licencia se hace efectiva una vez que la instancia superior (DRE o UGEL) emite una resolución autorizando el periodo
de licencia. En el caso del profesor que hace uso de la licencia sin la autorización respectiva incurre en abandono de cargo, pasible de una sanción de cese temporal.
7. Un auxiliar de Educación solicitó licencia para laborar como docente contratado, ¿pro-
Sí. De acuerdo con el D. S. N.° 008-2014-MINEDU, que incorpora el Título Sétimo al Reglamen- to de la Ley de Reforma Magisterial, se establece que el auxiliar de Educación tiene derecho
a la licencia sin goce de remuneraciones para atender asuntos particulares hasta por dos (2) años, continuos o discontinuos, contabilizados dentro de un periodo de cinco (5) años.
8. Un profesor que se encuentra de licencia para trabajar en el PELA como CAS, solicita
que este tiempo se acumule a los años de servicios docentes oficiales, ¿procede? No. El periodo de licencia sin goce de remuneraciones de un profesor que trabaja como CAS corresponde al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N.° 1057; por tanto, no procede acumularlos a los años de servicios docentes oficiales al Estado en el marco de la Ley
9. Un docente solicitó licencia por fallecimiento de un familiar, a su retorno, ¿debe recu-
perar horas de dictado de clases?
No. La licencia por fallecimiento de familiar directo es un derecho. El director de la IE puede solicitar directamente a la instancia correspondiente la adjudicación de un docente o propo- ner a un docente para el reemplazo del titular ausente por un periodo mayor a 5 días y menor
a 30 días, el cual debe figurar en el cuadro de méritos y cumplir con los requisitos solo para efectos de pago, de acuerdo con el D. S. N.° 002-2016-MINEDU.
10. Un profesor solicita una licencia para trabajar en el PELA por más de dos (2) años,
¿procede? Sí. La Ley de Reforma Magisterial (artículo 197) y el Oficio Múltiple N.° 025-2016-MINEDU/ VMGP-DIGEDD-DITEN establecen que los profesores nombrados de la Ley de Reforma Magis- terial pueden solicitar ampliación de licencia sin goce de remuneración para servicios que se encuentran relacionados únicamente con el Acompañamiento Pedagógico a Instituciones Educativas Públicas de Educación Básica Regular (Inicial, Primaria y Secundaria). Para el pre- sente caso, es aplicable la Disposición Complementaria Transitoria Sétima del D. S. N.° 004-
2013-ED.
11. Un profesor ha sido electo regidor municipal y se le ha concedido la licencia de 1 día
semana mensual, ¿está afecta sus remuneraciones y el monto que percibe por asigna- ciones temporales? Sí. La licencia con goce de remuneración de un (1) día (6 horas pedagógicas) por función edil no afecta a la RIM, pero sí se le descuenta el día de las asignaciones temporales que percibe, esto debido a que solo se pagan asignaciones mientras que el profesor desempeñe la función efectiva.
12. ¿Cuál es el procedimiento para solicitar licencia con goce de remuneración de un pro-
fesor?
El profesor debe solicitar la licencia al titular de su centro de trabajo. En el caso de un profesor de aula la petición va dirigida al director de la IE, quien eleva la petición a la UGEL, adjuntando
días de lunes a viernes, sin incluir el sábado ni domingo, por cuanto no se trata de licencia sin goce de haber.
18. ¿Procede licencia por función edil a un docente contratado?
documentación necesaria que justifique el motivo de la licencia. La UGEL analiza la petición
No. El profesor en condición de contrato por servicios personales firma una declaración jura-
emite el informe técnico, y proyecta la resolución para que, finalmente, la resolución de la
da en la que señala que no tiene impedimento para ejercer función pública. Esta licencia no le
licencia la suscriba el titular de la entidad.
corresponde a un profesor contratado.
13. En los casos de licencias por adopción o representación oficial del Estado peruano,
¿cómo se cubre el cargo del docente? En ambos casos, la licencia tiene un periodo máximo de 30 días naturales y se otorga si se cumplen los requisitos. El director de la IE puede solicitar directamente a la instancia corres- pondiente la adjudicación de un docente o proponer a un docente para el reemplazo del ti- tular ausente por un periodo mayor a 5 y menor a 30 días, el cual debe figurar en el cuadro de méritos y cumplir con los requisitos solo para efectos de pago, de acuerdo con el D. S. N.°
002-2016-MINEDU.