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Timestamp: 2017-08-18 14:35:54
Document Index: 224151979

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 4', 'artículo 245', 'artículo 245', 'artículo 5', 'artículo 2', 'artículo 14']

GUIA DEL CONTADOR: Estatutos, Convenios y Escalas. Viajantes de Comercio. Cosmética y perfumería, CCT 14/1975. Acuerdo de recomposición salarial. Homologación
Estatutos, Convenios y Escalas. Viajantes de Comercio. Cosmética y perfumería, CCT 14/1975. Acuerdo de recomposición salarial. Homologación
Se declara homologado el Acuerdo celebrado entre la Federación Única de Viajantes de la Argentina, la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios (AVVA) y la Cámara Argentina de la Industria de Cosmética y Perfumería (CAPA).
Bajo dicho Acuerdo, se establece sustituir el artículo 14 del CCT 14/1975, estableciendo las garantías mínimas de remuneración mensual total, con vigencia a partir del 1 de junio de 2010.
Asimismo, se conviene incorporar los artículos 26 bis (Encuadramiento ajeno al especifico de viajantes) y 27 bis (Trabajo en fraude a la ley laboral) al CCT 14/1975.
El expediente 1.326.206/09 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las leyes 14250 (t.o. 2004), 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y CONSIDERANDO:
Que a fojas 145/147 del expediente 1.326.206, obra el acta acuerdo celebrado entre la Federación Única de Viajantes de la Argentina y la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios (AVVA) por el sector gremial y la Cámara Argentina de la Industria de Cosmética y Perfumería (CAPA) por el sector empleador, conforme lo dispuesto en la ley 14250 de negociación colectiva (t.o. 2004).
Que por medio de dicha acta acuerdo, las partes convienen sustituir el artículo 14 del convenio colectivo de trabajo 22/1998, acordando nuevos valores como garantías mínimas de remuneración e incorporando cláusulas al texto convencional en los términos que surgen del contenido del acuerdo al cual se remite.
Que corresponde aclarar que si bien las partes refieren en el texto del acta acuerdo al convenio colectivo de trabajo 22/1998, dicho número de registro pertenece a un acuerdo mediante el cual se introdujeron cambios al convenio colectivo de trabajo 14/1975 y que por la resolución (Ss.RL) 37 de fecha 9 de marzo de 1998, se homologó dicho Acuerdo y el mismo fue aprobado como texto ordenado del convenio colectivo de trabajo 14/1975.
Que en consecuencia, se entiende que las partes modifican mediante el Acuerdo “sub examine” el artículo 14 del convenio colectivo de trabajo 14/1975, texto ordenado aprobado en 1998.
Que la vigencia del acta acuerdo, opera a partir del 1 de junio de 2010.
Que el ámbito territorial y personal del acta acuerdo, se corresponde con la representatividad de la Cámara signataria y el alcance de las personerías gremiales de las entidades sindicales firmantes.
Que la homologación que por este acto se dispone, no alcanza a lo acordado por las partes en la cláusula quinta, en la cual establecen incorporar al texto convencional un nuevo artículo identificado como 26 bis, en razón de que el convenio colectivo de trabajo 14/1975 -t.o. aprobado por R. (Ss.RL) 37/1998- por imperativo legal resulta de aplicación obligatoria para todos los empleadores y trabajadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación por el que fue homologado oportunamente, conforme lo establecido por el artículo 4 de la ley 14250 (t.o. 2004); correspondiendo al Poder Judicial resolver las controversias que eventualmente se produzcan en relación al encuadramiento convencional y sus efectos.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acta acuerdo de fojas 145/147, se procederá a girar los obrados a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 245, párrafo 2 de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que de las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el decreto 900/1995.
Por ello, LA SECRETARÍA DE TRABAJO RESUELVE:
Art. 1 - Declárase homologado el acta acuerdo celebrado entre la Federación Única de Viajantes de la Argentina, la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios (AVVA) y la Cámara Argentina de la Industria de Cosmética y Perfumería (CAPA) obrante a fojas 145/147 del expediente 1.326.206/09, con el alcance previsto en el considerando séptimo de la presente, y conforme lo dispuesto en la ley 14250 de negociación colectiva (t.o. 2004).
Art. 2 - Regístrese la presente resolución en el Departamento de Despacho dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin que el Departamento Coordinación, registre el acta acuerdo obrante a fojas 145/147, del expediente 1.326.206/09.
Art. 4 - Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el convenio colectivo de trabajo 14/1975.
Art. 5 - Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la publicación de carácter gratuito del acta acuerdo homologada y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el artículo 5 de la ley 14250 (t.o. 2004).
Expediente 1.326.206/09
De conformidad con lo ordenado en la resolución (ST) 827/2010 se ha tomado razón del Acuerdo obrante a fojas 145/147 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 892/10.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 27 días del mes de mayo de 2010, se reúnen conformando el sector gremial: por la Federación Única de Viajantes de la Argentina (FUVA), los señores, Luis María Cejas, como secretario general; Roberto de la Cámara, secretario general adjunto; Sebastián Pablo Rodríguez, secretario de encuadramientos; y Juan Carlos Fita, secretario de asuntos laborales; por la Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios (AVVA), también Luis María Cejas como secretario general y los señores Julio Donda, como secretario gremial e interior; Silvia Alejandra López, como prosecretaria de administración y finanzas; Francisco Morales, secretario de encuadramientos, y por ambas entidades y como asesores técnicos la señora María Luisa Fernández, María Colacino, y los doctores Andrea Laura Celiento y Maximiliano Podestá. Comparecen por el sector empresario, por la Cámara Argentina de la Industria de Cosmética y Perfumería (CAPA), quien resulta continuadora de la Cámara Argentina de la Industria de Productos de Higiene y Tocador, el señor Julio Antonio Torres, LE 7.751.953 y el doctor Horacio Esteban Bueno, DNI 24.364.743 como miembros paritarios. Ambas partes en el ejercicio de la autonomía colectiva arriban al siguiente Acuerdo:
PRIMERO: El presente Acuerdo y el convenio colectivo de trabajo 22/1998 es aplicable a todos los trabajadores vendedores externos, viajantes exclusivos o no exclusivos, y las empresas individualizadas en el artículo 2 del convenio colectivo de trabajo 22/1998, a quienes sólo se les aplica este convenio y resultan excluidos en consecuencia, de los convenios colectivos de trabajo 308/1975, 295/1997 o cualquier otro que pretenda atribuírseles.
SEGUNDO: Se acuerda sustituir el artículo 14 del convenio colectivo de trabajo 22/1998 modificado por el Acuerdo de fecha 16 de julio de 2009 por el siguiente texto:
“Art. 14 - Las partes comprometen sus esfuerzos para realizar todos los estudios, estadísticas, análisis de productividad y demás que fueren necesarios para la determinación en futuras convenciones colectivas de trabajo de comisiones porcentuales mínimas para retribuir las labores de ventas y de cobranzas efectuadas por los trabajadores comprendidos en esta convención colectiva, atendiendo a las peculiaridades de los distintos sectores de la actividad, zonas del país donde se cumplan las prestaciones, márgenes de rentabilidad de las empresas, formas y pago del precio y demás circunstancias que influyan en la determinación de dichas comisiones. Ello sin perjuicio, durante el tiempo de vigencia de este convenio, queda establecida la garantía mínima de remuneración que se indica más adelante.
Durante la vigencia del presente convenio, quedan convenidas para los viajantes exclusivos las siguientes garantías mínimas de remuneración mensual total (sueldos, comisiones, premios, adicionales por profesionalidad, atención a clientes, etc.) que a continuación se indican: a partir del 1 de junio de 2010 la suma de pesos tres mil quinientos treinta y dos con ochenta centavos ($ 3.532,80) con la escala de incremento del 1%, no acumulativo, por año de antigüedad y a partir del 1 de noviembre de 2010 la suma de pesos tres mil ochocientos cuarenta ($ 3.840,00) con la escala de incremento del 1%, no acumulativo, por año de antigüedad.
Déjase especialmente establecido que, a los efectos de la aplicación de las garantías mínimas de remuneración total mensual no se tomarán en cuenta los viáticos”.
TERCERO: Las partes manifiestan que se comprometen a continuar con las negociaciones sobre los restantes temas salariales u otras cuestiones convencionales.
CUARTO: Las garantías mínimas establecidas en el presente Acuerdo comenzarán a aplicarse desde la fecha establecida en el artículo segundo del presente y hasta el 30 de abril de 2011. Sin perjuicio de ello, ambas partes se comprometen a la negociación continua a efectos de mantener la garantía mínima adecuada a las variaciones de la realidad económico-social.
QUINTO: Ambas partes acuerdan incorporar la siguiente cláusula al convenio colectivo de trabajo dentro del capítulo Disposiciones Generales, conforme el siguiente texto, a saber:
“Art. 26 bis - Encuadramiento ajeno al específico de viajantes.
Las partes acuerdan que los empleadores gozarán de un plazo de seis (6) meses contados desde la resolución de la homologación del presente Acuerdo, para el encuadramiento de todo el personal viajante, exclusivo o no exclusivo, dentro de la presente convención colectiva, cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
1. El empleador estuviere aplicando un convenio colectivo diferente al presente, aún cuando éste previera la figura del trabajador que realice ventas fuera del establecimiento, sea que la denominación otorgada fuere o no la de viajante vendedor.
2. El empleador hubiere aplicado al trabajador la presente convención colectiva en el pasado, y hubiera modificado el encuadre, sin que se variaran las tareas prestadas, sea cual fuere el nombre que se le asignare a la nueva categoría atribuida y en la medida que resulte aplicable, conforme a las tareas efectivamente realizadas, las contempladas en esta convención.
3. El empleador no estuviere aplicando ninguna convención colectiva.
Si el encuadramiento se efectuare dentro de dicho período, la entidad gremial desiste expresamente de reclamar los aportes convencionales no retenidos y/o depositados a favor de la parte sindical. Las partes se comprometen a suscribir los acuerdos pertinentes al respecto.
Quedan excluidas de la presente cláusula, las empresas que registren reclamos administrativos o judiciales pendientes que tengan por objeto obtener encuadres convencionales en beneficio de las entidades firmantes. Tales entidades podrán resolver las situaciones en cada caso particular”.
SEXTO: Ambas partes acuerdan incorporar la siguiente cláusula al convenio colectivo de trabajo dentro del Capítulo Disposiciones Generales, conforme el siguiente texto, a saber:
“Art. 27 bis - Trabajo en fraude a la ley laboral.
En virtud del mutuo respeta y apego a los principios consagrados por la Organización Internacional del Trabajo, las partes asumen el compromiso de llevar a cabo todas las medidas tendientes para evitar situaciones de fraude a la ley, y en aquellos casos donde se detectaran hechos de esta naturaleza efectuar los mayores esfuerzos a su alcance tendientes al cese de tales prácticas”.
En prueba de conformidad, previa lectura y ratificación, se suscriben 5 (cinco) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.