Source: http://www.zdravotnickeodbory.cz/cz/pravo/pravni-poradna.aspx
Timestamp: 2018-11-13 15:59:32+00:00
Document Index: 19103248

Matched Legal Cases: ['§ 211', '§ 93', 'zákona č. 262', 'zákona č. 155', 'zákona č. 373', '§ 39', 'zákona č. 262']

Právní poradna | Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
Tento článek odpovídá na časté dotazy členů, které se týkají se přestávek v práci, například: Jaká je délka přestávky v práci? Může být v jedné směně více přestávek v práci? Kdy musí být vyčerpány?
Nejasnosti v pojmech spojených se skončením pracovního poměru
Při řešení dotazů našich členů se často při skončení pracovního poměru setkáváme s pojmy „výpověď dohodou“, „okamžitá výpověď“ či „okamžitá výpověď dohodou“. Žádný takový institut však neexistuje.
31.05.2018, 13:17 / Aktualizace: 31.05.2018, 13:23
Hlavní pracovní poměr, nebo práce na dohodu?
Dobrý den, zajímalo by mě, jaký je rozdíl mezí DPP a DPČ? Je výhodnější pracovat na dohodu o pracovní činnosti, nebo na dohodu o provedení práce?
15.05.2018, 08:17 / Aktualizace: 15.05.2018, 08:18
Problémy s evidencí pracovní doby
Podle zpráv Státního úřadu inspekce práce se v praxi se stále mnohde vede pouhá evidence docházky, kde z dokladu nejsou zřejmé začátky a konce jednotlivých součástí pracovní doby.
15.05.2018, 08:25 / Aktualizace: 15.05.2018, 08:26
Také pracovní pohotovost držená doma může být za plnou mzdu (plat)
Evropský soudní dvůr vydal dne 21. 2. 2018 přelomové rozhodnutí, které se zřejmě dotkne uplatňování pracovního práva v řadě zemí EU.
15.05.2018, 08:33 / Aktualizace: 15.05.2018, 08:37
Co se vlastně skrývá pod anglickou zkratku GDPR a má to nějaký dopad na odborové organizace?
Úprava pracovní doby při péči o dítě
Po rodičovské dovolené budu nastupovat zpět do práce, jsem samoživitelka a potřebovala bych chodit do práce pouze na denní směny.
Máme plán. Máme plán?
S dotazy a problémy kolem plánu služeb či harmonogramu směn či rozpisu směn (jak se různě nazývá), se v poslední době takzvaně roztrhl pytel.
21.11.2017, 12:29 / Aktualizace: 21.11.2017, 12:30
Dobrý den, je nějak stanoveno, co to znamená „směnnost“, kolik je potřeba minimálně nočních, abych mohla pobírat příplatek za směnnost?
Kolektivní smlouvy a registr smluv
V poslední době se na nás obracejí odborové organizace s dotazy na povinnost zveřejňovat kolektivní smlouvy v registru smluv.
21.08.2017, 14:18 / Aktualizace: 21.08.2017, 14:19
Osobní příplatky – podmíněně nároková složka platu i mzdy
Jako složky platu nebo mzdy lze zaměstnancům poskytovat různé pobídkové (motivační) složky.
21.08.2017, 14:03 / Aktualizace: 21.08.2017, 14:23
Starobní důchod a ukončení pracovního poměru
Pracuji v domově důchodců, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. V říjnu půjdu do důchodu, ale i nadále bych chtěla pracovat. Nadřízený mi však dává najevo, že se mnou již nepočítá a že automaticky končím.
Dovolená za kalendářní rok a její čerpání II
Na kdy nesmí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené?
23.06.2017, 09:20 / Aktualizace: 23.06.2017, 09:21
Dovolená za kalendářní rok a její čerpání
Zákoník práce (ustanovení § 211 a násl.) upravuje, kdy zaměstnanci vzniká nárok na dovolenou a v jakém rozsahu, dále upravuje její čerpání a samozřejmě i důsledky jejího nevyčerpání.
Práce přesčas u těhotné zaměstnankyně
Může těhotná zaměstnankyně vykonávat práci přesčas? P. K., Praha
13.03.2017, 09:28 / Aktualizace: 13.03.2017, 11:40
Budu mít nárok na placené volno na pohřeb mého dědečka? Účetní mi tvrdí, že nárok na placené volno nemám, protože jsem s dědečkem nežila ve společné domácnosti.
Oborová organizace a daňové přiznání
Je základní odborová organizace povinna podat daňové přiznání k dani z příjmů právnických osob?
Změna času a délka týdenní pracovní doby
Změna času je zakotvena ve směrnici Evropského parlamentu a Rady č. 2000/84/ES, o úpravě letního času, ze dne 19. ledna 2001.
02.02.2017, 10:56 / Aktualizace: 13.03.2017, 09:30
Nenechte se donutit k okamžitému a nepromyšlenému podpisu!
Chtěli bychom našim členům připomenout jednu důležitou věc – podepisujte pouze ty písemnosti, s jejichž obsahem se řádně seznámíte.
06.12.2016, 08:24 / Aktualizace: 06.12.2016, 08:26
Ošetřovné při péči o dítě, s nímž je manželka na rodičovské dovolené
Budu mít nárok na nějakou dávku při péči o nemocné dítě, se kterým je moje manželka na rodičovské dovolené?
07.11.2016, 14:18 / Aktualizace: 07.11.2016, 14:22
Povinnost zřídit odpočinkový kout nebo denní odpočinkovou místnost
Stanovuje nějaký předpis povinnost zaměstnavatele zřídit odpočinkový kout a ošetřovnu pro poskytnutí první pomoci nebo denní odpočinkovou místnost?
10.10.2016, 15:57 / Aktualizace: 10.10.2016, 16:00
Kratší pracovní úvazek či jiná vhodná úprava pracovní doby představují důležitý nástroj ke slaďování rodinného a pracovního života.
Zkušební doba umožňuje smluvním stranám pracovního poměru, aby si až do jejího uplynutí ověřily, zda jim uzavřený pracovněprávní vztah vyhovuje, či nikoliv.
07.07.2016, 09:40 / Aktualizace: 07.07.2016, 09:42
Může skončit můj pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako zástup za zaměstnankyni na mateřské dovolené, pokud v této době otěhotním?
11.07.2016, 14:14 / Aktualizace: 11.07.2016, 14:15
Osobní příplatky – věčný problém …
Jen málokterá pasáž v zákoníku práce vzbuzuje v praxi tak časté sváry, jako ustanovení upravující osobní příplatky coby nenárokovou složku platu.
07.07.2016, 09:35 / Aktualizace: 07.07.2016, 09:40
Můžu dát zaměstnavateli výpověď, když jsem v současné době v pracovní neschopnosti?
20.04.2016, 12:31 / Aktualizace: 20.04.2016, 12:33
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a svátek
U zaměstnanců pracujících v režimu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby se v praxi stále objevují určité nejasnosti ohledně toho, jak se má zaměstnavatel vypořádat se svátky.
26.02.2016, 14:19 / Aktualizace: 26.02.2016, 14:20
Pokud je se zaměstnancem sjednán třikrát pracovní poměr na dobu určitou, pak následuje další (v pořadí 4.) pracovní poměr, tentokrát na dobu neurčitou. Co se stane, když zaměstnanec sám dá výpověď?
26.02.2016, 14:21 / Aktualizace: 26.02.2016, 14:24
Možnosti úhrady jízdného do práce
Potřebovala bych vědět, zda může zaměstnavatel hradit zaměstnanci jízdné do práce. Pokud to jde, za jakých podmínek, jak to uvést do kolektivní smlouvy?
26.02.2016, 14:14 / Aktualizace: 26.02.2016, 14:20
Nárok na dovolenou při plynulé změně zaměstnání
Občas se u nás stane, že nový zaměstnanec nenastupuje k 1. kalendářnímu dni v daném měsíci, ale až od 2. nebo 3. (tedy od prvního všedního dne).
26.02.2016, 14:17 / Aktualizace: 26.02.2016, 14:17
Opakovaně sjednávaná zkušební doba
Můj pracovní poměr na dobu určitou mi skončí 31. 12. 2015. Nyní mi byla nabídnuta nová pracovní smlouva od 1. 1. 2016, ale v ní je opět zkušební doba.
27.10.2015, 12:08 / Aktualizace: 27.10.2015, 12:09
27.10.2015, 11:40 / Aktualizace: 27.10.2015, 11:41
Vyúčtování platu oproti podpisu zaměstnance
Je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci vyúčtování platu oproti podpisu zaměstnance?
27.10.2015, 11:46 / Aktualizace: 27.10.2015, 11:51
Krádež kola zaměstnance
Mám konkrétní dotaz ohledně krádeže kola v naší nemocnici. Kolo bylo na místě tomu určeném. Uzamykatelná kóje na parkování kol pro zaměstnance, otevírání na čipovou kartu.
27.10.2015, 11:50 / Aktualizace: 27.10.2015, 11:52
Může zaměstnavatel určit, že příchod o odchod ze zaměstnání bude evidován na docházkovém terminálu, který je umístěn u vstupu do areálu nemocnice, ale mé pracoviště je až 10 minut chůze od něho?
Je můj zaměstnavatel povinen zaslat exekutorovi mé výplatní pásky (jsem osobou povinnou v exekuci)?
Pracovní pohotovost mimo pracoviště zaměstnavatele
Ač se nejedná o žádnou novinku, setkáváme se v dotazech členů odborových organizací s nejasnostmi v chápání pracovní pohotovosti jako čekání na práci mimo pracoviště a dosažitelnosti „na telefonu“.
08.06.2015, 08:57 / Aktualizace: 08.06.2015, 08:57
Prekluze a promlčení v pracovněprávních vztazích a nový občanský zákoník
V právním řádu se používají dva pojmy, které se zásadně od sebe liší, a to doba a lhůta.
20.07.2015, 14:31 / Aktualizace: 20.07.2015, 14:32
Může z FKSP čerpat ještě někdo jiný než zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci?
Fond kulturních a sociálních potřeb je určen především pro zaměstnance, pro jejich kulturní a sociální potřeby.
04.06.2015, 14:01 / Aktualizace: 15.06.2015, 09:46
Zvláštní určení platového tarifu ve zdravotnictví
Nemocnice, příspěvková organizace, zařazuje zaměstnance dělnických profesí zařazené od 1. do 5. platové třídy všechny jednotně do 10. platového stupně. Postupuje správně?
04.06.2015, 15:27 / Aktualizace: 04.06.2015, 15:28
Přepočet dovolené při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Máme 5 týdnů dovolené v kalendářním roce. Pracuji v nerovnoměrně rozvržené pracovní době v 11 hodinových směnách. Zaměstnavatel nám ale počítá jen 17,5 dne dovolené.
13.04.2015, 17:28 / Aktualizace: 20.04.2015, 08:22
Právní jednání a důsledky podle občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích
Významnou terminologickou a současně i věcnou změnou, kterou přinesl nový občanský zákoník, je nahrazení pojmu právní úkon pojmem právní jednání.
26.03.2015, 14:19 / Aktualizace: 26.03.2015, 14:20
Dohoda o rozvázání pracovního poměru versus výpověď z pracovního poměru
Pracovní poměr, vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založený pracovní smlouvou, může skončit několika různými způsoby, které předvídá zákoník práce.
26.03.2015, 13:35 / Aktualizace: 13.04.2015, 17:26
Použití nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích
V důsledku nahrazení bývalého občanského zákoníku novým občanským zákoníkem (zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) byla podoba soukromého práva zcela zásadně změněna.
26.03.2015, 13:19 / Aktualizace: 26.03.2015, 13:36
V poslední době jsme v několika případech poskytovali právní porady zaměstnancům, kteří skončili v různých typech invalidních důchodů pro následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Náhrada škody a nový občanský zákoník
Nový občanský zákoník upravuje nejen majetkovou, ale i nemajetkovou škodu. Na tomto místě je třeba uvést, že používá místo pojmu škoda u nemajetkové škody pojem újma.
Nový občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) se vrací k tradiční úpravě věcných práv, zejména rozšiřuje jejich výčet a mění systematiku jejich úpravy.
28.08.2014, 14:18 / Aktualizace: 28.08.2014, 14:27
28.08.2014, 14:10 / Aktualizace: 28.08.2014, 14:22
Úprava dědictví v novém občanském zákoníku
Dědické právo upravuje přechod majetkových poměrů zemřelého na jiné osoby. Přinášíme nejvýznamnější změny od 1. ledna letošního roku.
27.06.2014, 08:31 / Aktualizace: 27.06.2014, 08:31
Vybrané otázky k činnosti odborové organizace
Odborovou organizaci Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky mohou založit tři osoby, které splňují podmínky členství podle stanov OS.
Nový občanský zákoník a rodinné právo
Rodinné právo bylo doposud upraveno zákonem č. 94/1963 Sb., o rodině. Nový občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb., začleňuje rodinné právo do občanského zákoníku.
Srážky ze mzdy k úhradě členských příspěvků
Zákoník práce obsahuje speciální úpravu provádění srážek ze mzdy zaměstnance, který je členem odborové organizace a který hradí členské příspěvky formou srážky ze mzdy.
03.03.2014, 15:21 / Aktualizace: 03.03.2014, 15:22
Náhrada mzdy v nemoci aneb Od 1. 1. 2014 zpět ke 14 dnům
Jednou z novinek v pracovněprávních vztazích po 1. 1. 2014 je změna v době poskytování náhrady mzdy nebo platu v době dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatelem.
Práce přesčas a další dohodnutá práce přesčas
Další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví podle ust. § 93a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nelze od 1. 1. 2014 využít.
Pracovní volno pro dárce krve je placené
Jsem dárce krve a požádal jsem zaměstnavatele o uvolnění z práce pro tuto činnost. Volno jsem nedostal.
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro tzv. jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, ukládá zákoník práce zaměstnavateli povinnost poskytnout zaměstnanci pracovní volno.
Abych na to nějak nedoplatila
Chtěla bych vás poprosit, zda byste mi mohla poradit ohledně pracovní smlouvy. Se zaměstnavatelem máme dobré vztahy, nejde tedy o žádný boj.
23.10.2013, 08:28 / Aktualizace: 23.10.2013, 08:33
Používání zaměstnaneckých jmenovek ve zdravotnictví a sociálních službách
Povinné používání zaměstnaneckých jmenovek je v některých odvětvích služeb již vnímáno jako tradiční, jinde představuje povinná jmenovka často nevítaný novátorský přístup zaměstnavatele.
Další novela zákoníku práce
Dne 21. června 2013 byl ve Sbírce zákonů publikován zákon č. 155/2013 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
16.08.2013, 09:15 / Aktualizace: 16.08.2013, 09:16
Znovunavrácení výjimek pro řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
S účinností od 1. srpna 2013 došlo prostřednictvím zákona č. 155/2013 Sb. k „mini-novelizaci“ zákoníku práce, a sice ke znovunavrácení výjimek pro tzv. řetězení pracovních poměrů na dobu určitou.
16.08.2013, 08:59 / Aktualizace: 16.08.2013, 09:11
Práce přesčas, její limity a odměňování
Veškerá práce, která je konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvrhu pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovní doby, je prací přesčas.
16.08.2013, 08:52 / Aktualizace: 16.08.2013, 09:03
Je u přesčasů vrabec v hrsti opravdu lepší?
Jedním z posledních hitů již více jak dvacet let trvající tzv. zdravotnické reformy, spíše však dalším krokem (nebo nástrojem?) vedoucím k destrukci systému zdravotní péče, se stalo „odbourávání přesčasů“.
03.07.2013, 11:12 / Aktualizace: 03.07.2013, 11:13
Dary při povodních a FKSP
Je možné, aby zaměstnanci darovali peníze na účet FKSP a z toho by se poskytl dar jako sociální výpomoc postiženým povodní?
03.07.2013, 11:06 / Aktualizace: 03.07.2013, 11:06
Pracovní cesta a pracovní doba
Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.
03.07.2013, 11:01 / Aktualizace: 03.07.2013, 11:02
Doručování písemností zaměstnanci - například doručování výpovědi z pracovního poměru
Je vhodné si připomenout pravidla pro doručování listin, jelikož mohou mít základní vliv na existenci pracovněprávního vztahu, a to zejména při doručování výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Pracovnělékařské služby – dotazy a odpovědi
Jako houby po dešti se množí, a určitě ještě budou množit, dotazy k vyhl. č. 79/2013 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona č. 373/2011 Sb. (vyhláška o pracovnělékařkých službách).
09.04.2013, 12:11 / Aktualizace: 01.07.2013, 14:15
Úhrada za výpis ze zdravotnické dokumentace
Lékař na pravidelné preventivní prohlídce požaduje od zaměstnance výpis z karty od ošetřujícího lékaře. Ten požaduje za výpis z karty poplatek. Je zaměstnavatel povinen tento poplatek zaměstnanci proplatit?
09.04.2013, 12:42 / Aktualizace: 09.04.2013, 12:47
Posudky o zdravotní způsobilosti zaměstnance, rozsah lékařských prohlídek
Jak je to s vydáváním a platností posudků o zdravotní způsobilosti zaměstnance?
V. N. Praha
Díky změnám v legislativě není odpověď úplně jednoduchá, protože je nutno respektovat požadavky tří předpisů.
Je sanitářský kurz dostatečnou kvalifikací?
Po inspekci v našem zařízení nás inspektorka informovala, že sanitářský kurz není dostatečnou kvalifikací pro výkon práce pracovníků v sociálních službách.
17.01.2013, 13:14 / Aktualizace: 17.01.2013, 13:15
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená jsou dva různé instituty, i když jsou v praxi pro zjednodušení označovány společným označením například „mateřská“.
16.01.2013, 15:29 / Aktualizace: 16.01.2013, 15:31
Schizofrenie v rozvrhování pracovní doby aneb „Dlouhodobé“ a „měsíční“ rozpisy zákon nezná
Praxe ukazuje, že zaměstnanci i zaměstnavatelé často tápou v tom, jak správně uplatňovat zákonné principy rozvrhování pracovní doby při práci v turnusu.
26.10.2012, 21:31 / Aktualizace: 26.10.2012, 21:48
Povinnosti zaměstnavatele při organizačních změnách
Dovoluji si vás požádat o informaci ohledně povinností zaměstnavatele při organizačních změnách.
26.10.2012, 21:44 / Aktualizace: 26.10.2012, 21:47
Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň a zaměstnanců - těhotenství, mateřství, péče o děti či závislé osoby
Obecně platí zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zákaz diskriminace. Nicméně zákoník práce výslovně upravuje odchylky v postavení některých skupin zaměstnanců jako přípustné formy rozdílného zacházení.
K pojmu „ve prospěch zaměstnance“ ve smyslu ustanovení zákoníku práce
Legislativní rada ČMKOS se zabývala dotazem, zda je možné se v případě pracovních poměrů na dobu určitou odchýlit od § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve prospěch zaměstnance a uzavřít pracovní poměr na dobu určitou více než třikrát, pokud o to zaměstnanec požádá.
Hromadné propouštění zahrnuje situaci, kdy dochází u zaměstnavatele k ukončení většího počtu pracovních poměrů se zaměstnanci během krátkého časového období.
22.08.2012, 16:10 / Aktualizace: 22.08.2012, 16:11
Dluhy a možnosti oddlužení
Mám hodně dluhů a už nejsem schopna tyto dluhy splácet a zřejmě je nesplatím ani do konce života, jsem z toho nešťastná. Slyšela jsem, že existuje nějaká možnost se takových velkých dluhů zbavit.
30.07.2012, 12:11 / Aktualizace: 30.07.2012, 12:12
Zaměstnanec, jehož pracovní poměr založený pracovní smlouvou končí, má za určitých okolností právo na poskytnutí odstupné od zaměstnavatele.
27.07.2012, 13:25 / Aktualizace: 27.07.2012, 13:29
Dovolená za kalendářní rok a její čerpání - vybrané dotazy a odpovědi
322 zvýšily