Source: https://www.dentonsmunoz.com/es/insights/articles/2020/april/8/costa-rica-withdrawal-of-the-labor-capitalization-fund-fcl-for-employees-affected-by-covid19
Timestamp: 2020-07-13 04:31:26
Document Index: 73025479

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 74', 'Artículo 6', 'artículo 6']

Dentons Muñoz - Costa Rica – Retiro del Fondo de Capitalización Laboral (FCL) a los trabajadores afectados por COVID-19
Debido a la emergencia nacional recientemente declarada derivada de la crisis COVID-19, el 31 de marzo de 2020, el Gobierno de Costa Rica, revisó y publicó, a través del Decreto Ejecutivo N ° 42272-MTSS-COMEX, el Subsidio Temporal de Empleo.
Se reformó el Capítulo V, artículos 24 a 29, del Decreto Ejecutivo No. 29044-MTSS-COMEX del 30 de octubre de 2000, que "Crea el Programa Nacional de Empleo y sus respectivos Reglamentos". El Programa Nacional de Empleo podrá otorgar un subsidio temporal de empleo a las personas que perdieron su trabajo o fuente de ingresos, o que ven sus ingresos reducidos debido a los cambios en su jornada laboral o que están desempleados, a causa de la emergencia.
Requisitos para ser elegible al subsidio:
Costarricenses o residentes mayores de 15 años
Desempleados, deben haber perdido su trabajo o si sus ingresos se redujeron debido a una reducción de jornada de trabajo
Residir en el área cubierta por la emergencia
El subsidio puede otorgarse hasta por tres meses, prorrogable por hasta dos períodos iguales, siempre que se mantengan las circunstancias que motivaron el subsidio y se disponga de recursos.
Además, la Ley N ° 9839, para permitir el retiro del Fondo de Capitalización Laboral (FCL) a los empleados afectados por la pandemia de coronavirus, se publicó el 4 de abril de 2020. Se adicionan el inciso d) al artículo 6, y el Artículo 6 bis, de la Ley N ° 7983, Ley de Protección al Trabajador.
Artículo 6- Retiro de recursos. El trabajador o sus causahabientes tendrán derecho a retirar los ahorros laborales acumulados a su favor en el fondo de capitalización laboral, de acuerdo con las siguientes reglas:
d) En caso de suspensión temporal de la relación laboral, en los términos indicados en el artículo 74 de la Ley 2 del Código del Trabajo, de 27 de agosto de 1943, o cuando se aplique una reducción en la jornada laboral ordinaria del trabajador, lo que implica una disminución en su salario, de acuerdo con la Ley 9832, Autorización de Reducción de Jornadas de Trabajo ante la Declaración de Emergencia Nacional, de 23 de marzo de 2020.
Artículo 6 bis: Cuando un afiliado solicite el retiro de recursos del Fondo de Capitalización Laboral, de conformidad con lo dispuesto en el inciso d) del artículo 6, las operadoras de pensiones complementarias tendrán un período máximo de quince días hábiles, contados a partir de la presentación de la solicitud, para girarle los recursos. En caso de que un trabajador no presente toda la documentación, la operadora de pensiones complementarias debe hacer una prevención dentro de las cuarenta y ocho horas posteriores a la recepción. El período de entrega de los recursos se entenderá suspendido mientras el interesado cumple con lo prevenido.
Revisión de la legislación para determinar el marco aplicable al subsidio temporal de empleo y a los empleados afectados por la pandemia de coronavirus.
Opiniones legales en referencia al Fondo de Capitalización Laboral (FCL)
Consejos prácticos y estratégicos para prevenir futuros problemas legales.