Source: http://docplayer.it/2324956-Proposta-di-legge-5103-e-disagio-sociale-creato-dalla-riforma-delle-pensioni.html
Timestamp: 2016-10-28 12:09:28+00:00
Document Index: 142412796

Matched Legal Cases: ['art 410', 'art. 18', 'art. 24', 'art. 22', 'art.24', 'art. 22', 'art. 24', 'art. 2']

⭐Proposta di Legge 5103 e disagio sociale creato dalla Riforma delle Pensioni
Proposta di Legge 5103 e disagio sociale creato dalla Riforma delle Pensioni
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1 Sala della Mercede Camera dei Deputati Via della Mercede 55 - ROMA La Rete dei Comitati Mobilitati, Esodati e Contributori Volontari incontra i Parlamentari sul Tema: Proposta di Legge 5103 e disagio sociale creato dalla Riforma delle Pensioni Roma, 9 ottobre 2012 Ore 18,30 COMITATO MOBILITATI MILANO - COMITATO ESODATI E PRECOCI D ITALIA - COMITATO DIRIGENTI ESODATI - COMITATO ESODATI BANCARI - COMITATO AUTORIZZATI CONTRIBUTI VOLONTARI DONNE ESodate.MObilitate.Licenziate - COMITATO MOBILITATI ROMA E NAPOLI - COMITATO LAVORATORI MOBILITA LIVORNO - COMITATO LAVORATORI MOBILITA LODI - COORDINAMENTO ESODATI ROMANI - SPORTELLO MOBILITATI ESODATI DISOCCUPATI MILANO - COMITATO I QUINDICENNI2 Sommario PROGRAMMA...3 PARLAMENTARI PARTECIPANTI/PRESENTI...4 RELAZIONE INTRODUTTIVA...5 SINTESI DEL PROCESSO NORMATIVO IN MATERIA PENSIONISTICA NEL PERIODO TABELLE DI SINTESI E DI CONFRONTO I MOBILITATI I CONTRIBUTORI VOLONTARI GLI ESODATI LE DONNE I QUINDICENNI UN PO DI RASSEGNA PER MEMORIA I COMITATI3 Programma Ore 18,30 - Benvenuto ed Introduzione (Angelo MOIRAGHI: presidenza e coordinamento degli interventi) Ore 18,35 Presentazione dei Comitati in Rete Ore 18,50 Relazione sullo stato delle salvaguardie e delle possibili soluzioni (Michele Carugi Rete dei Comitati) Ore 19,00 - Intervento dei Parlamentari sulla PdL 5103 e sulle soluzioni definitive (vedi elenco Parlamentari invitati/partecipanti) Ore 19,45 - Interventi e domande ai parlamentari (interventi dalla sala) Ore 20,00 - CHIUSURA DEI LAVORI 34 Parlamentari Partecipanti/Presenti PD On. Amalia Schirru On. Cesare Damiano On. Marialuisa Gnecchi On. Lucia Codurelli On. Antonio Boccuzzi PDL On. Antonino Foti On. Giuliano Cazzola Lega Nord On. Roberto Maroni On. Gianpaolo Dozzo On. Massimiliano Fedriga IDV On. Antonio Borghesi On. Giovanni Paladini Dott.ssa Alessandra Tibaldi FLPTP On. Benedetto Della Vedova On. Aldo Di Biagio On. Luigi Muro Popolo e Territorio On. Silvano Moffa UDCPTP On. Nedo Lorenzo Poli 45 Relazione introduttiva Non vogliamo portarvi via troppo tempo e siamo qui soprattutto perché vorremmo ascoltare i vostri impegni per una soluzione, ma forse serve spendere 5 minuti per rammentarci perché siamo qui. Abbiamo chiesto questo incontro perché un Ministro della Repubblica, approfittando della grave situazione finanziaria dello Stato, di alcune delle cui ragioni le cronache stanno dando in questi giorni alcune evidenze che definiremmo raccapriccianti, ha attuato un suo disegno di smantellamento del sistema previdenziale. Progetto che aveva in mente da anni, con il quale è andata a colpire in modo troppo severo lavoratori del tutto estranei ai trascorsi debiti del paese e configurando per loro il sistema previdenziale più restrittivo d Europa. Tutto questo nonostante il sistema squisitamente previdenziale, che solo chi è in malafede continua a mescolare con quello assistenziale, fosse già ampiamente messo in sicurezza dalle riforme effettuate prima dell avvento di Fornero, come i dati INPS relativi al 2011 e al primo semestre 2012 testimoniano, riforme delle quali alcuni dei componenti dei comitati presenti oggi stanno pagando pesanti conseguenze. Nel fare questo e nonostante lo stesso Monti si fosse impegnato in Parlamento affermando che nessuno sarebbe rimasto senza lavoro e senza pensione a causa della riforma, il Ministro non ha avuto remore, prima attraverso la legge 214/2011, la così detta Salva Italia e poi, più colpevolmente, attraverso il decreto attuativo del Giugno 2012, di relegare decine di migliaia di ex lavoratori in un girone infernale; persone con famiglie a cui è stata tolta di colpo la prospettiva di accedere alla pensione secondo le regole esistenti al momento della loro uscita dal lavoro e, appunto, disoccupate da tempo o con accordi di cessazione non rescindibili già operativi. Una simile mattanza non si era mai vista nella storia delle riforme del sistema previdenziale, anche se già la legge 122/2010, le cui salvaguardie furono calcolate per difetto e ad oggi non ancora adeguate, ci si era avvicinata molto. Parliamo ora di persone, ripetiamo: esseri umani con famiglie e non numeri aridi su un listino della ragioneria dello stato. Persone che non hanno prospettive credibili di accedere alla pensione in un tempo utile a evitare di trovarsi in condizioni di indigenza uscendo da procedure di mobilità o da fondi di categoria o da licenziamenti individuali o collettivi, oppure semplicemente perché hanno esaurito le risorse sulle quali avevano contato per raggiungere la pensione con le regole esistenti all atto del loro esodo. Non parliamo qui di persone sprovvedute e avventate o che abbiano cercato di trovare un vantaggio personale nelle pieghe del sistema previdenziale; parliamo di persone che sono state espulse per motivi vari dal mondo del lavoro in età e/o con contributi non sufficienti a conseguire subito la pensione, ma che avevano davanti a sé un percorso concordato in base alle norme vigenti 56 allora; un percorso che le avrebbe portate in un lasso di tempo ragionevole, a maturare il requisito pensionistico, prospettiva che è stata sconvolta in una notte. Vediamo con preoccupazione l uso disinvolto che viene fatto di casi estremi isolati o perfino di presunte truffe all INPS per negare nel principio la necessità di provvedere urgentemente alla soluzione del problema delle salvaguardie. Non possiamo accettare che soggetti non salvaguardati dalla riforma vengano genericamente associati a casi limite individuali sminuendo la drammaticità del problema. L evolversi dei fatti ha anche dimostrato che i numeri delle persone condannate erano ben noti sin dall inizio e sono stati resi pubblici, a denti stretti e molto tardi, quando ormai la frittata dell approvazione della legge era già fatta da mesi. Così, in assenza di rimedi agli errori (anche ammessi recentemente con riluttanza) da parte del Ministro, è il Parlamento che deve riappropriarsi della propria prerogativa legislativa ed è quello che appunto ha iniziato a fare con la Proposta di Legge Questa proposta, che non intende modificare i pilastri della riforma, ha il pregio di eliminare vistose e anche ridicole discriminazioni, quali ad esempio la distinzione assurda tra mobilitati con accordi firmati in sede governativa (forse salvaguardati) e mobilitati con accordi in sede provinciale (esclusi) e ha portato un po di luce e di speranza tra le persone che vivono ormai da 10 mesi una situazione di totale incertezza; incertezza alimentata anche da una totale disorganizzazione nel gestire il processo delle salvaguardie; il Ministro, nel colpire pesantemente quasi persone, non si è preoccupato di far funzionare al meglio l INPS chiedendo di preparare e attuare tempestivamente procedure che garantissero almeno la raccolta di tutti i casi e poi risposte celeri, sicure e trasparenti. A oggi l INPS non è neppure in grado di dire chi siano le persone effettivamente salvaguardate né quando riceveranno qualche informazione. Insomma, al problema si aggiungono anche l ansia e l angoscia derivanti da una totale assenza di informazione che dura da mesi. Solo un osservatore in malafede può negare che questa sia una vera e propria emergenza nazionale causata dal Governo e la 5103 potrebbe mettere rimedio almeno in parte, eliminando lacci e laccioli, vincoli e paletti che il Ministro si è inventata per piegare i numeri della realtà al budget già stanziato senza eccezioni; ma qui parliamo di persone e non di cose. La 5103, senza minimamente intaccare le misure definite qualificanti della riforma previdenziale, vuole adeguare le deroghe ai reali fabbisogni, prendendo atto che i patti con lo Stato devono essere rispettati e andando a correggere, seppure in modo non ancora definitivo, gli errori grossolani commessi con la riforma e le vessazioni di cui do alcuni esempi: I licenziati individuali o collettivi senza accordi non hanno alcuna salvaguardia, sono i paria della riforma; estromessi dal loro lavoro senza ammortizzatori e gettati dalla riforma nel dimenticatoio; si tratta in maggioranza di donne che vengono condannate ad anni di attesa senza reddito. Per sperare di essere salvaguardati, la decorrenza della pensione deve essere entro 24 mesi dalla data di entrata in vigore della legge. 67 Per tutti gli esodati senza ammortizzatori sociali (licenziamenti individuali con conciliazione ex art 410 e 411 c.p.c oppure contributori volontari) c è il vincolo di non avere mai ripreso l attività lavorativa e di avere terminato il rapporto di lavoro entro il 31 Dicembre 2011, senza considerare che ci sono accordi firmati in azienda in data antecedente e quindi irreversibili alla data della riforma, che prevedono la fine del rapporto in data successiva al 31 Dicembre Per i contributori volontari ci sono i due vincoli di avere avuto l autorizzazione prima del 4 Dicembre 2011, trascurando che gli accordi di esodo potevano prevedere la fine del rapporto in data successiva e poi la necessità di un contributo versato anche per coloro che avevano già il montante contributivo sufficiente per accedere alle quote. Per i mobilitati c è il vincolo di dover maturare i requisiti entro la fine della mobilità. La 5103 rimedierebbe poi anche a vere e proprie aberrazioni, come il trattamento inflitto a coloro (prevalentemente donne) che hanno lasciato il lavoro molto precocemente, per motivi solitamente legati alla cura dei figli o all assistenza degli anziani e che fino ad oggi erano sempre stati preservati dall innalzamento progressivo del montante contributivo minimo, anche se rinviati a età sempre più elevate. Oggi la riforma prevede cinicamente, con la soppressione delle deroghe previste dal 1992 in poi, che i 15 anni debbano diventare 20 per garantire una pensione più bassa di quella sociale e pertanto obbligherebbe queste persone a 5 anni di versamenti volontari per percepirla, versamenti che alcuni non sono in grado di fare; l alternativa è la perdita dei contributi versati. Siamo oltre l assurdo, per entrare in un incubo che qualcuno dotato di buon senso deve fermare. Vogliamo poi sottolineare l effetto amplificatore (in negativo) della riforma sulle precedenti: vale ricordare che il passaggio alla finestra mobile di 12 mesi decretato dalla legge 122/2010 ha spostato già per molti la decorrenza della pensione dal 2013 al 2014 (pochi mesi, male minore si disse allora) così esponendoli alle restrizioni della nuova legge che non si è preoccupata del raccordo con le riforme precedenti e li esclude ad oggi dalle salvaguardie, con rinvio di anni. Vogliamo spendere anche qualche secondo sul problema della copertura finanziaria, la cui presunta mancanza o insufficienza è argomento principale da parte degli oppositori alla 5103; il costo di circa 5 miliardi di in 6 anni, stimato dagli estensori della proposta, forse è rilevante, ma solo se preso in valore assoluto e non relativo, paragonandolo per esempio ai 140 miliardi di di minori pensioni in 10 anni o all attuale orrendo panorama complessivo dell uso e spreco del denaro pubblico di cui si hanno notizie sempre più sconcertanti per la sua dimensione e per la mancanza di controllo. I soggetti non derogati qui rappresentati dai Comitati in Rete non potranno mai comprendere e accettare che il legislatore si sia dimenticato di destinare in bilancio un quasi irrilevante 3,6 % dei risparmi a dieci anni, distribuito sui bilanci di 6 anni, per prevenire un problema drammatico e non è accettabile che, una volta chiaro che si è creato un dramma destinando con fretta piuttosto sospetta tutti i risparmi a riduzione del debito nei prossimi anni, non sia possibile individuare una soluzione adeguata per la copertura finanziaria di una legge che rimedia, almeno in parte, a questo dramma. Ci rendiamo conto che accettare questo significherebbe accettare che sia giustificabile l emarginazione di famiglie dalla Società per massimizzare i prelievi dal 78 sistema previdenziale da utilizzare per ripianare il debito pubblico,? Questo principio che applicato una volta potrebbe essere preso a modello, inizierebbe di fatto il dissolvimento dello stesso concetto di Società solidale; principio che ci sembra sancito negli articoli 2 e 3 della costituzione che, cito, richiamano allo adempimento dei doveri inderogabili di solidarietà politica, economica e sociale e al Compito della Repubblica (di) rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana Avete ascoltato dai vari comitati alcune evidenze delle situazioni che le varie categorie di non salvaguardati stanno sperimentando; vi chiediamo di soffermarvi a pensare che dietro alle immagini che vi sono state prospettate ci sono esseri umani i quali in molti casi non hanno una speranza se non nell approvazione della Proposta di Legge. Nessuna altra speranza, senza lavoro, senza reddito e con una prospettiva di pensionamento rinviata di anni e in alcuni casi neppure certa. Domandatevi anche se una nazione che tollerasse che ciò accada si potrebbe ancora definire una Nazione socialmente civile. Pur in una condizione di estremo e prolungato disagio crediamo che ci debba essere dato atto di avere tenuto sempre fino a ora un atteggiamento dignitoso, dialogante e civile; non vorremmo che ciò fosse scambiato per rassegnazione. Noi non cesseremo di sollecitare la coscienza del paese e della politica su questo tema fino a che anche l ultimo dei non salvaguardati non avrà trovato la soluzione al proprio problema. Siamo venuti a questo incontro fiduciosi di sentire risposte incoraggianti e ascoltare il vostro impegno a che il Parlamento approvi in tempi brevissimi la Proposta di Legge 5103; se questo sarà, sapremo che nessun Ministro può imporre al Parlamento e alla cittadinanza le sue idee unilaterali e che anche agli errori è possibile trovare una soluzione. Ci auguriamo di sentire da voi che questo accadrà. Nel caso malaugurato che così non fosse e che questo drammatico problema restasse insoluto, oltre a moltiplicare i ricorsi a TAR e Giudici del lavoro, questi sì con esito finanziariamente imprevedibile per i futuri bilanci dello Stato, ci troveremmo a dover gestire il pericolosissimo effetto di perdita totale della fiducia tra cittadini e legislatori e non dovremmo poi stupirci se forze così dette populistiche dovessero trarre vantaggio dalla disperazione delle persone e delle loro famiglie. Siamo venuti qui per chiedervi un atto di giustizia, un atto che testimoni che la Politica che lavora con e per le persone è ancora viva; una Politica che confermi che i patti tra persone, aziende e Stato sono sempre validi. Grazie per l attenzione 89 Sintesi del processo normativo in materia pensionistica nel periodo L. 122/2010 (30/7/2010) Requisiti pensionistici: Introduzione a partire dal 2015 della verifica triennale prevista da riforma Dini per la correzione dell età anagrafica in relazione all aspettativa di vita a partire dal 2015, con limitazione massima a 3 mesi per la prima applicazione. Tutti gli altri requisiti per uomini e donne restano invariati Salvaguardie previste: Nessuna, in considerazione che l entrata in vigore è prevista a distanza di 5 anni e sposta il diritto in maniera certa (non dipendente anche dalla contribuzione) di 3 mesi Decorrenza dell assegno di pensione: passaggio immediato da finestre fisse a finestra mobile con periodo fisso di 12 mesi dalla maturazione del requisito pensionistico. Questo colpisce immediatamente coloro che sono senza lavoro (mobilitati etc.) a causa dell allungamento anche di 10 mesi del periodo tra maturazione ed elargizione del diritto Salvaguardie previste: per mobilitati che maturano il requisito entro la fine del periodo di mobilita e per appartenenti a fondi speciali, entrambi con accordi antecedenti al 30/4/2010 nel numero limitato a (Lotteria incontrollabile) L. 111/2011 (15/7/2011) art. 18 e modificazioni con L. 148/2011 (14/9/2011) Requisiti pensionistici: si sommano improvvisamente diversi effetti nel corso dell estate 2011, di seguito indicati Anticipazione aumento dell età anagrafica dal 2015 al 2013 in relazione all aspettativa di vita Introduzione dell adeguamento dell età anagrafica del pensionamento di vecchiaia delle donne dagli attuali 60 anni all età prevista per gli uomini. Previsione del periodo di adeguamento dal 2016 al Tale adeguamento si somma a quello previsto per aspettativa di vita Salvaguardie previste: NESSUNA!!! Eppure sarebbe necessaria almeno per le norme che si introducono dal 2013 Decorrenza dell assegno di pensione: Per coloro che maturano i requisiti con la sola contribuzione di 40 anni (i cosiddetti 40isti) la finestra mobile viene aumentata progressivamente di 1 mese nel 2012, un altro nel 2013 ed un altro ancora nel10 Salvaguardie previste: per mobilitati che maturano il requisito entro la fine del periodo di mobilita e per appartenenti a fondi speciali, entrambi con accordi antecedenti al 30/6/2011 nel numero limitato a (Un altra lotteria incontrollabile) L. 214/2011 (22/12/2011) art. 24 Requisiti pensionistici: dall oggi a soli 9 (nove) giorni. Aumento degli anni di contributi indipendentemente dalla età anagrafica (40isti) da 40 anni a 42 e 1 mese per gli uomini e a 41 e un mese per le donne dal 1 gennaio 2012, un ulteriore mese nel 2013 ed ancora un altro nel In aggiunta viene agganciato il numero di anni di contribuzione per tale categoria all aspettativa di vita. Effetto reale dinamico (tra parentesi anni necessari per uomini e donne): 2012 (42+1 e 41+1); 2013 (42+6 e 41+6); 2014 (42+7 e 41+7); 2015 (42+7 e 41+7); 2016 (42+11 e 42+11). Il risultato è la sospensione totale delle prestazioni pensionistiche indipendenti dall età anagrafica per almeno 2 anni!!! Accelerazione violentissima dell adeguamento dell età di pensionamento di vecchiaia per le donne (Vedere la tabella). Effetto reale dinamico: sospensione delle prestazioni pensionistiche di vecchiaia per le donne per circa 4 anni!!! Eliminazione immediata delle cosiddette Quote. Effetto reale dinamico: sospensione delle prestazioni pensionistiche di moltissimi lavoratori per non meno di 5 anni!!! Salvaguardie previste: applicazione dei requisiti precedenti alla riforma Fornero per le seguenti categorie: mobilità ordinaria (solo se il requisito pensionistico viene raggiunto entro il termine del periodo di mobilita ), mobilita lunga ed appartenenti a fondi speciali con accordi antecedenti al 4/12/2011, nonché Contributori Volontari nel numero totale di (Ancora lotterie incontrollabili). Con la L. 14/2012 (Milleproroghe) è estesa anche agli esodati cessati entro il 31/12/2011 che avrebbero con le vecchie norme avuto il diritto all erogazione dell assegno pensionistico entro il 31/12/2013. Con il Dm 1 giugno, previsto dalla L. 214/2011, il Ministro forza in maniera certamente anomala, inserendo ulteriori paletti non previsti dalla Legge primaria e perciò non previsti dal Parlamento, l interpretazione delle salvaguardie per riuscire a mantenere il limite dei Nonostante ciò, ad oggi, non è certo (affermazione del Presidente dell INPS Mastrapasqua a RAI2 il 3 ottobre u.s.) che il numero di sia sufficiente!! Con l art. 22 del DL 6 luglio 2012, n. 95 (Spending review), dopo polemiche enormi il Ministro ed il Governo sono costretti a smentire se stessi procedendo ad una salvaguardia per ulteriori persone senza coerenza e continuità con i precedenti!! 1011 Tabelle di sintesi e di confronto Con legge 111/2011 Anno Uomini Donne Incremento aggiuntivo in mesi rispetto alle norme prec. Anzianità Vecchiaia Anzianità Vecchiaia Incremento aggiuntivo in mesi rispetto alle norme prec. (donne) NA e 3 mesi 65 e 3 mesi NA 60 e 3 mesi e 3 mesi 65 e 3 mesi NA 60 e 4 mesi e 3 mesi 65 e 3 mesi NA 60 e 6 mesi e 7 mesi 65 e 7 mesi NA 61 e 1 mesi e 7 mesi 65 e 7 mesi 61 e 5 mesi e 7 mesi 65 e 7 mesi 61 e 7 mesi 61 e 10 mesi e 11 mesi 65 e 11 mesi 61 e 11 mesi 62 e 8 mesi e 11 mesi 65 e 11 mesi 61 e 11 mesi 63 e 2 mesi e 11 mesi 65 e 11 mesi 61 e 11 mesi 63 e 8 mesi e 3 mesi 66 e 3 mesi 62 e 3 mesi 64 e 6 mesi 54 Con legge 214/2011 (riforma Fornero) Anno Uomini Donne Incremento aggiuntivo in mesi (solo vecchiaia) rispetto alle norme prec. Anzianità * Vecchiaia Anzianità Vecchiaia Incremento aggiuntivo in mesi rispetto alle norme prec. (donne) 2012 NA 66 NA NA 66 e 3 mesi NA NA 66 e 3 mesi NA 63 e 6 mesi NA 66 e 3 mesi NA 64 e 6 mesi NA 66 e 7 mesi NA NA 66 e 7 mesi NA NA 66 e 7 mesi NA NA 66 e 11 mesi NA 66 e 4 mesi NA 66 e 11 mesi NA 66 e 4 mesi NA 67 NA NA 67 e 4 mesi NA 67 e 4 mesi 88 * Poiché l'età minima per le quote era di 61 anni il primo spostamento è di ben 5 anni pari a 60 mesi 1112 I Mobilitati I MOBILITATI DIMENTICATI DALLE NORME IDEATE DA FORNERO Il problema dei soggetti in mobilità ordinaria va inquadrato preventivamente nelle cause che hanno determinato la mobilità ed i relativi accordi. Si ricorda qui che la legge 223/91 sulla mobilità prevede che l azienda possa, sulla base di un piano industriale, dichiarare un definito numero di eccedenze di personale nell ambito di tale piano ed attivare immediatamente le procedure presso l INPS e l Ispettorato del Lavoro. Unico vincolo posto dalla Legge è il metodo di selezione che deve essere adottato e che tutela prioritariamente chi ha maggiore anzianità e carico familiare. L eventuale accordo successivo, sottoscritto anche e soprattutto dal Ministero o dalle sue Direzioni Territoriali, in genere è finalizzato ad invertire tale logica della Legge per far sì che, a pari numero di esuberi (si badi bene!), al termine del percorso di mobilità (3 anni per il centro-nord e 4 per il sud) i soggetti licenziati non vadano ad aggravare la situazione sociale poiché matureranno i requisiti di pensione nel corso della mobilità ovvero poco dopo. E chiaro che, essendo il numero di esuberi determinato dall azienda ed oggetto della trattativa Ministeriale, esso possa non corrispondere perfettamente a quanti effettivamente potranno raggiungere il requisito pensionistico, per cui nella prassi una parte dei soggetti che vengono spinti dall azienda verso l accettazione della mobilità in realtà raggiunge i requisiti poco dopo la fine della mobilità con previsione di sostenibilità, o addirittura di incentivo calcolato dall azienda, nel periodo di qualche mese intercorrente tra fine mobilità e maturazione del diritto pensionistico. Tanto premesso, risultano chiaramente assurde ed ingiuste le seguenti esclusioni per i mobilitati, rispetto alla salvaguardia prevista dalle norme attuali. 1. Esclusione di coloro che non raggiungono entro la fine della mobilità i requisiti di maturazione del diritto previsti dalle norme precedenti la riforma Fornero. Tale situazione si può manifestare sia per il caso sopra descritto, ed in questa ipotesi tali soggetti sarebbero puniti per pochi mesi ed ingiustamente poiché il loro comportamento ha salvato il posto di lavoro di un collega più giovane ed ha limitato il danno sociale prodotto dalla scelta aziendale, sia come conseguenza delle norme entrate in vigore successivamente alla cessazione del lavoratore. Nel primo caso vi è da ricordare che nessuna delle precedenti riforme colpiva chi, a fronte delle pressioni aziendali conseguenti alla necessità di riduzione del personale (esuberi dichiarati alle Autorità del Ministero del Lavoro in base alla L. 223/1991), accettava obtorto collo di essere posto in mobilità facendo il calcolo che, pur non raggiungendo il requisito pensionistico entro la mobilità, la distanza tra la fine della mobilità e il raggiungimento del requisito era di qualche mese e riteneva di essere in grado di sostenerne l onere. E anche doveroso far notare come le norme introdotte dalla riforma Fornero siano particolarmente pesanti in termini di innalzamento del numero di contributi previdenziali utili al raggiungimento del requisito pensionistico ecome tali misure siano state introdotte senza alcuna gradualita. Per il secondo caso invece bisogna osservare che le leggi 122/2010, ed ancor più la 111/2011 (di appena 2 mesi prima della riforma Fornero, che quindi avrebbe dovuto farsene carico), hanno talmente accelerato le previsioni di aumento dei requisiti pensionistici previsti dalle norme fino ad allora vigenti (per le quali il primo aumento sarebbe dovuto avvenire nel 2015 e non era previsto prima del 2016 l avvio del percorso di adeguamento per le donne) che ha prodotto un cortocircuito rappresentato dalla tabella seguente 1213 anno Uomo Aspett. vita Totale sul 2011 (mesi) Donna Aspett. vita Adeguamento donna Totale (mesi) Totale sul 2011 (mesi) A questo punto due esempi valgono più di tante parole. - Un lavoratore del nord che ha compiuto 58 anni nel 2011 collocato in mobilità per 3 anni per crisi aziendale il 1 maggio Fatti i tre anni di mobilità, il lavoratore avrebbe dovuto versare due mesi di contribuzione volontaria per raggiungere il requisito dei 40 anni di contribuzione (le norme vigenti prima dell entrata in vigore della riforma Fornero davano la CERTEZZA di poter raggiungere il requisito per la pensione attraverso la contribuzione volontaria). Questo lavoratore, vigenti le norme preriforma Fornero, avrebbe maturato il diritto a pensione a luglio 2014, con decorrenza Ottobre Con la nuova riforma previdenziale questo lavoratore non rientra in alcuna delle deroghe previste e per poter andare in pensione anticipata sarebbe quindi costretto a versare da maggio 2014 (termine della mobilita ) i contributi volontari fino a raggiungere 42 anni e 10 mesi di contribuzione (oltre che a vivere lui e la sua famiglia per 3 anni in assenza di reddito), e andrebbe in pensione nel maggio 2017 all eta di 63 anni compiyuti. Non avendo pero la possibilità di pagare i contributi volontari (perche senza piu reddito ne sostegno economico dopo il periodo di mobilita ) sarà costretto ad aspettare il raggiungimento dell'età per la pensione di vecchiaia e potrà andare in pensione solo nel 2021 a 67 anni. Come faranno a vivere questo lavoratore e la sua famiglia nei 6 anni di vuoto reddituale? - Una donna del sud (4 anni di mobilità) che ha cessato il lavoro a giugno 2011 con indennità di preavviso di 6 mesi e successiva messa in mobilità dal dicembre 2011, per raggiungere la sua età di pensione di vecchiaia a 60 anni riteneva, insieme alla sua azienda, prima della L. 111/2011 di maturare il diritto alla pensione nel 2015 esattamente a fine mobilità. Per il gioco perverso degli scatti annui su riportati si viene invece a trovare uno spostamento in avanti di ben 17 mesi rispetto al previsto!!!! La riforma Fornero a costei non concede chance di salvaguardia! Il risultato per questa donna, a causa della condanna emessa dalla riforma Fornero, è: senza pensione e senza reddito non più per i 17 mesi previsti, come da tabella precedente alla riforma, che già la colpivano duramente, ma addirittura il raggiungimento del diritto si sposterebbe fino al 2023 poiché ricadrebbe pienamente nella riforma Fornero! L effetto finale è il vuoto per 8 anni!!! 2. Esclusione, come da norma definita nella Legge cd. Spending Review, di coloro che sono stati posti in mobilità con accordi non sottoscritti in sede governativa. E di tutta evidenza l assurdità della differenziazione tra 2 soggetti sottoposti alla stessa Legge (L.223/1991) fondata sul fatto che l azienda abbia sottoscritto accordi in sede Ministeriale oppure sottoscritto accordi a livello locale presso le sedi territoriali (oltretutto sempre dipendenti dallo stesso Ministero del Lavoro). Questa differenziazione si chiama Discriminazione, a pari requisiti!! A queste e ad altre iniquita ed ingiustizie puo porre rimedio, seppure in modo ancora non definitivo, la Proposta di Legge unitaria 5103, all esame dall 8 Ottobre c.a. alla Camera dei deputati. 1314 I Contributori Volontari Su iniziativa di un gruppo di lavoratori autorizzati alla prosecuzione volontaria dei versamenti pensionistici, gravemente colpiti dalla riforma Fornero e soprattutto dal decreto attuativo, che il Ministro ha redatto stravolgendo la legge approvata dal parlamento, si è costituito il Comitato Autorizzati Contributi Volontari ( CACV). Il comitato si prefigge lo scopo di mantenere alto il livello di attenzione sulle criticità che la riforma Fornero ha generato tra gli ex lavoratori in attesa della pensione e di sollecitare quotidianamente le forze politiche e sindacali a intraprendere e portare a termine tutte le azioni necessarie a risolvere le problematiche insostenibili generate dalla riforma. Ricordiamo infatti che la nostra è una delle categorie maggiormente penalizzate dalla riforma del governo Monti, costituita da persone che per coprire i periodi di non lavoro versano di tasca loro all INPS i contributi volontari facendo ricorso ai risparmi di una vita lavorativa per raggiungere il diritto alla pensione che ora invece viene negato. Un diritto sancito inizialmente dal D.P.R. 31 dicembre 1971, n e riordinato successivamente dal D. L.gvo 30 aprile 1997, n Norme sempre salvaguardate dalle precedenti riforme previdenziali come dimostrato dalle deroghe previste nel 2004 e Anche l attuale riforma Monti-Fornero aveva coerentemente e legittimamente previsto tali deroghe al punto d) del comma 4 dell Art. 24 della legge. Articolo illegittimamente stravolto dalle disposizioni contenute nel DM attuativo della legge di riforma che ha stabilito 3 illegittime condizioni capestro per poter usufruire di tali deroghe: 1) Avere la decorrenza del trattamento pensionistico entro 24 mesi dalla data di approvazione della legge (diventati poi 36 con l approvazione del DL 95/12); 2) Avere accreditato od accreditabile almeno un contributo per periodi precedenti il ; 3) Non avere lavorato successivamente alla data dell autorizzazione al versamento dei contributi da parte dell INPS. Condizione fra le più gravi in quanto penalizza (con il pignoramento della pensione) coloro che sono riusciti a rioccuparsi dopo l autorizzazione. Tale vincolo di fatto rischia invece di avvantaggiare ingiustamente soggetti che hanno lavorato illegalmente e evadendo il fisco. Questi lavoratori subiscono due danni da questa riforma: quello di aver reso inutili i loro versamenti all INPS e quello della mancata percezione della pensione per numerosi anni. Il Comitato intende programmare tutte le iniziative volte a difendere in tutte le sedi, e con tutti gli strumenti (ricorso al TAR e denunce individuali e collettive) il diritto dei contributori volontari a vedersi riconosciuta la pensione con le norme in vigore alla data della autorizzazione ricevuta dall INPS. Il comitato intende coordinarsi nelle proprie iniziative con altri movimenti, organizzazioni sindacali e forze politiche che pongano al centro dei propri obiettivi la soluzione del problema di tutti i non salvaguardati previsti al comma 14 dell art.24 della legge di riforma senza alcuna limitazione e senza alcuna condizione quali quelle capestro inserite illegittimamente dal Ministro nel suo decreto. E una situazione inaccettabile quella per la quale si vuole partire dalle risorse disponibili per arrivare ai numeri delle persone da salvaguardare (persone dietro le quali ci sono famiglie che 1415 stanno vivendo un'emergenza sociale) anziché partire dai diritti e ricercare le risorse per salvaguardare coloro che li detengono. Come detto, le norme aggiuntive del DM 1 giugno 2012 e poi dall'art. 22 della Spending Review. stravolgono la riforma di dicembre 2011 scritta dallo stesso ministro. E' palese la violazione della gerarchia delle fonti e la conseguente grave ingiustizia ai danni dei contributori volontari. Non è ammissibile un decreto attuativo che modifichi o riscriva le norme di legge di riferimento e ad esso sovraordinate. Appare chiaro che i CV sono stati sottoposti a lotteria cancellando i loro diritti acquisiti, senza curarsi minimamente delle conseguenze per almeno famiglie, trattate come puri numeri di una tabella. I CV sono una categoria di cui a lungo si è poco parlato confondendola nel calderone mediatico degli esodati, termine che vuol dire tutto e nulla. Sono cittadini che pagano personalmente i contributi all'inps, hanno fatto con lo Stato e con l'ente previdenziale un contratto che in base ai diritti acquisiti li ha garantiti in 20 anni di riforme secondo il principio dell' affidamento, il quale invece ora viene drasticamente cancellato. Persone che hanno perso il lavoro, già costrette a pagare con enormi sacrifici, anche indebitandosi, cifre ingenti per arrivare alla pensione ora vengono ancor più colpite. Le minime deroghe e la mancata gradualità nell'applicazione di norme più' restrittive comportano una improvvisa e totale penalizzazione che costringe più di 100mila persone (e famiglie) a versare indebitamente per anni (anche 7 anni!) una enorme quantità di denaro nelle casse dell'inps. Ente che, va ricordato, nella parte previdenziale era ed è in attivo. Nella prima lotteria Fornero soltanto contributori volontari vengono salvati. A cui poi si aggiungono altri della seconda lotteria. Si arriva a un totale di persone su , secondo le cifre fornite dal direttore generale dell'inps Nori al ministro stesso dieci giorni prima della firma del decreto meritevoli (come definiti dal ministro Fornero) sono il 13% degli aventi diritto. E gli altri ? Che fine fanno i loro diritti e i loro contributi? Perché devono pagare proprio loro per i guasti prodotti da decenni di politiche sbagliate? I vincitori, secondo le norme aggiunte indebitamente, sono quelli che arrivano a percepire la pensione entro il 2013 e nella seconda puntata entro il Ricordiamo che il Salvaitalia parlava di diritto alle deroghe fino al E ancora i lavoratori già derogati in base a leggi del 2004/2007: i loro diritti acquisiti completamente cancellati. In ultimo: la vasta platea di chi (in gran parte donne) per la pensione minima di vecchiaia aveva già acquisito il diritto contributivo dei 15 anni al 1992 e ora se lo vede annientato. Si continua nel solco della non equità con la scusa che non ci sono le risorse e siamo vicini al baratro. Bisogna andare dai diritti alle risorse e non viceversa. Il progetto di legge 5103 approvato unitariamente dai gruppi in Commissione Lavoro alla Camera risponde alle nostre aspettative sanando, seppur ancora in modo non definitivo, questi macroscopici ed illegittimi errori che il ministro ha anche riconosciuto a denti stretti. Ci auguriamo che il Parlamento la converta urgentemente in legge dello Stato per restituire il presente e il futuro ora negati alle oltre famiglie dei contributori volontari. 1516 Gli Esodati Siamo qui perché a partire dall 8 ottobre, è prevista, proprio alla Camera, la discussione della Proposta di Legge Modifiche alla vigente normativa in materia di requisiti per la fruizione delle deroghe in materia di accesso al trattamento pensionistico, che unifica in un unico testo le proposte di legge 5103 (Damiano), 5236 (Dozzo) e 5247 (Paladini), e che auspichiamo possa essere approvata entro la presente legislatura. Abbiamo seguito il lavoro del Comitato Ristretto della Commissione Lavoro della Camera, l esame, la modifica del testo unificato, infine il recepimento di alcuni emendamenti e la non accettazione di altri, proposti dalla Rete dei Comitati a luglio. Come noto, la legge Salva Italia ha aggiunto per gli esodati / cessati con accordi un periodo di attesa ulteriore per la pensione di 4/5 anni, perciò i circa 4 anni che avevamo concordato con le imprese sono ora 8/9, di cui la metà senza reddito! Per gli esodati con accordo singolo o collettivo, la PdL 5103 è sicuramente corretta perché elimina il vincolo aggiuntivo, imposto dal decreto interministeriale del 1 giugno 2012 e non presente nella legge Milleproroghe, di non avere avuto una prestazione lavorativa successiva all uscita. Inoltre definisce il 31 dicembre 2011 come data limite per la firma dell accordo individuale, anziché la data di cessazione del rapporto di lavoro, che può in certi casi essere successiva ( ferie non godute e quant altro). La PdL estende inoltre al 31 gennaio 2012 (ma si dovrebbe estendere fino al ) il termine di presentazione della domanda di contribuzione volontaria ed include così gli esodati che, pur avendo firmato l accordo individuale prima del 4 dicembre 2011, hanno dovuto lavorare fino a fine 2011 perché gli accordi con le aziende non sono modificabili (o oltre nel 2012 per accordi già firmati). La PdL estende per alcune categorie il limite di salvaguardia ma lo lascia invariato al Milleproroghe per gli esodati (24 mesi) pur misurandolo come maturazione del diritto alla pensione e quindi senza il conteggio della finestra mobile di 12 mesi. Ciò però è insufficiente perché lascia senza copertura numerosi casi ( circa un 40% degli esodati). Chiediamo perciò, a similitudine delle altre categorie, che per gli esodati sia rivisto il termine per la salvaguardia e si possa ampliare la «maturazione del diritto al trattamento pensionistico» dai 24 mesi ai 36 o 48 mesi, così come era già stato chiesto nei numerosi emendamenti presentati al decreto Spending Review, bocciati dal ricorso alla Fiducia che ha escluso qualsiasi modifica al provvedimento. Occorre inoltre escludere, per tutte le categorie da salvaguardare, l applicazione dell innalzamento dell età per l incremento dell aspettativa di vita poiché l effetto combinato delle vecchie leggi che lo prevedevano ed nuovi vincoli temporali dei termini di salvaguardia testè menzionati ( ad es i 24 mesi ) entrano in forte contrasto ed escludono molti esodati nati da settembre in avanti per pochi mesi ( effetto età, aumento vita e date fisse di salvaguardia). 1617 Le Donne Gruppo ESMOL Il Gruppo ESMOL, che riunisce donne esodate, mobilitate e licenziate (di qui l acronimo) si è costituito perché la riforma del sistema pensionistico ha prodotto una penalizzazione di genere, che è grave e inaccettabile. Siamo lavoratrici esodate o mobilitate che hanno sottoscritto accordi individuali o collettivi prima del 31 dicembre 2011 e lavoratrici licenziate entro la stessa data, tutte prossime all età pensionabile in base alla precedente legge. Ora vediamo improvvisamente posticipata anche di oltre sei anni (dagli originari 60 agli attuali 66/67) la data del nostro possibile pensionamento, che per gli uomini risulta differita ma di un solo anno (da 65 a 66). Già la legge 111/2011 aveva anticipato: per tutti al 2013 l avvio dell adeguamento dell età all aspettativa di vita; per le donne al 2014 l aumento dell età per il conseguimento della pensione di vecchiaia, prevedendo un incremento progressivo e sostenibile fino a raggiungere l equiparazione fra lavoratori e lavoratrici ai fini pensionistici. La legge 214/2011 invece, con l obiettivo di perequare immediatamente l età di pensionamento dei lavoratori di entrambi i sessi, non ha gestito con equità la transizione e non ha operato alcuna distinzione fra le donne ancora occupate e quelle che non lo sono più. Noi abbiamo dunque subito una duplice violenza. 1) Il nostro progetto professionale è stato interrotto o perché abbiamo dovuto subire l iniziativa unilaterale dei datori di lavoro (licenziamento), generata nella maggior parte dei casi dalla crisi economica nelle piccole imprese e da strategie irrazionali ed inique di gestione delle risorse in quelle grandi o perché abbiamo aderito, nostro malgrado e non certo in modo indolore, a logiche di riduzione del personale (esodo/mobilità). In questi casi la nostra scelta è stata non di rado indotta dal contesto aziendale fortemente discriminatorio nei confronti delle donne prossime alla conclusione del percorso lavorativo, è stata con frequenza motivata dalla necessità di svolgere le funzioni di cura, di sviluppo delle capacità e di sostegno delle incapacità dei componenti della famiglia, costantemente demandate alle donne ed è stata in ogni caso supportata dalla certezza di raggiungere l età pensionabile in un lasso di tempo breve, non superiore a due/tre anni. 2) La nostra capacità di conseguire un reddito è stata azzerata, perché (con l eccezione di quante potranno usufruire delle salvaguardie) ci troviamo per il resto improvvisamente prive di stipendio e di titolo alla pensione per un arco di tempo insostenibilmente lungo che oscilla fra i 7 e i 10 anni e non è ragionevolmente ipotizzabile, nell attuale situazione di crisi del lavoro, una nostra ricollocazione professionale, anche perché non esistono progetti 1718 che tendano ad agevolare il nostro eventuale reinserimento. Questa situazione riguarda tutte le donne licenziate e una parte delle esodate e mobilitate. Non percependo reddito e non beneficiando di ammortizzatori, oltre a trovarci in situazioni di disagio (se non di bisogno) personali e familiari, abbiamo perso la nostra autonomia, siamo divenute soggetti deboli e rischiamo di rientrare in uno stato di subalternità, dal quale nel tempo ci eravamo affrancate, costruendo a partire dal lavoro la nostra autonomia. E singolare che una così incisiva disuguaglianza prenda forma proprio in una fase storica nella quale una donna è responsabile del Dicastero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dovrebbe al tempo stesso garantire pari opportunità a tutti i cittadini. Alla Ministra Fornero noi abbiamo già mesi fa inviato una petizione, chiedendo per tutte le lavoratrici che si trovano nella nostra condizione il diritto alla pensione in base alle regole vigenti al momento nel quale hanno sottoscritto gli accordi per l uscita dal lavoro o sono state licenziate. Non abbiamo ricevuto alcuna risposta né alcun segno di attenzione. La PdL 5103 porrebbe rimedio almeno in parte alla scandalosa vessazione della quale siamo vittime, sia tutelando anche le lavoratrici licenziate, delle quali la riforma ha ignorato l esistenza sia estendendo la salvaguardia a un numero maggiore di soggetti. Noi continueremo a sostenere con convinzione e tenacia in ogni sede la nostra richiesta, visto che l evoluzione civile, morale ed economica di una società non può realizzarsi a scapito dei diritti delle donne. 1819 I Quindicenni La categoria «I Quindicenni» trova origine nelle cinque deroghe formulate e sancite nel 1992 in riferimento alla legge Amato n.503. La legge Amato in questione decreta l innalzamento per la pensione di vecchiaia del requisito contributivo, portando tale parametro da 15 a 20 di contributi obbligatori. In tale occasione pero il legislatore mostra di essere cosciente della particolarità e fragilità di tutta una parte della platea a cui tale nuova legge si rivolge, pertanto adotta delle misure atte a ridurre le conseguenze negative e il danno, che acquisiscono proporzioni enormi specificatamente nel caso delle donne. Le deroghe in parola stabilite dal 1992 riguardano : - lavoratori che al 31/12/1992 avevano già raggiunto i 15 anni di contribuzione ; - lavoratori che al 31/12/1992 avevano già compiuto l età pensionabile ( 60 anni per gli uomini e 55 per le donne) ; - lavoratori autorizzati alla prosecuzione volontaria anteriormente alla data del 31/12/1992 ; - lavoratori dipendenti con almeno 25 anni di anzianità assicurativa, occupati per almeno 10 anni (anche se in paese estero convenzionato circ.261/93) per periodi di durata inferiore a 52 settimane nell anno solare ; - lavoratori che al 31/12/1992 hanno maturato un anzianità contributive tale che, pur se incrementata dei periodi intercorrenti tra il 1 gennaio 1993 e la fine del mese di compimento dell età pensionabile, non raggiungerebbero il requisito contributivo richiesto in quel momento. Le deroghe sopra citate cristallizzano esclusivamente il requisito contributivo mantenendolo a quota 15 anni, mentre quello anagrafico ha subito tutti gli spostamenti che sono stati imposti con le riforme successive, e che sono valsi anche per tutte le altre categorie di lavoratori e lavoratrici : da 55, poi a 57 e infine a 60 anni. Prima dell entrata in vigore della riforma previdenziale sancita nel «Salva-Italia», in base alle leggi in vigore le donne maturavano il diritto alla pensione di vecchiaia con 15 anni di contributi all età di 60 anni, dovendo tuttavia attendere ancora pero 12 mesi per la decorrenza, come effetto dell invenzione della finestra mobile d accesso Berlusconi-Sacconi, mentre per gli uomini il diritto giungeva all età di 65 anni a cui aggiungere poi gli ulteriori 12 mesi. Oggi la maggior parte dei «quindicenni» è composta da casi di persone che ante il 31/12/1992 avevano maturato 15 anni di contributi da lavoro, e da persone che invece ante il 31/12/1992 erano state autorizzate ai versamenti di contributi volontari per raggiungere la soglia dei 15 anni di contributi. 1920 La riforma previdenziale di dicembre 2011 ha prodotto uno stravolgimento tragico per tutte queste persone, le quali oggi si trovano a lottare per un assegno che è addirittura inferiore a quello della pensione sociale. La devastazione perpetrata ai danni del presente e del futuro di questi esseri umani avviene in modo molto astuto perché si impone un abrogazione di fatto delle deroghe del 1992 senza tuttavia sancirla per iscritto e esplicitamente in nessun testo di legge. Questa operazione è compiuta valendosi di quanto sancisce il comma 7) dell art. 24 del Salva-Italia, in cui si afferma l obbligatorietà di 20 anni di contributi. Ne consegue che i 15 anni non sono più ritenuti sufficienti e che il diritto alla pensione annesso viene meno. Il tutto è poi ribadito solo attraverso una circolare d interpretazione restrittiva, la n.35, inviata dal Governo all Inps nel mese di marzo Da tale modus operandi emergono serie perplessità sulla legittimità della procedura, nello specifico per quanto attiene al principio della gerarchia delle fonti. A tale aberrazione si propone come unico rimedio quello di procedere al raggiungimento della nuova soglia contributiva richiesta, ovvero i 20 anni, senza però prendere minimamente in considerazione il fatto che, per l età di tutti questi individui, da 60 in su, tale obiettivo non può più essere conseguito con un impiego più o meno tradizionale, ma solo mediante la contribuzione volontaria. Questa apparente concessione resta in concreto una porta per i più sbarrata, perché questa situazione colpisce famiglie monoreddito per le quali l importo richiesto per il completamento contributivo è una somma troppo ingente, oltre al fatto che per altri invece i risparmi sono già stati investiti in toto in questo tipo di investimento anni prima, per il raggiungimento della fatidica soglia dei 15 anni di contributi. La quotidianità di tutte queste persone è dominata dalla sfiducia, dal più completo sentimento di tradimento da parte dello Stato e da un profondo senso di perdita di tutti i loro punti di riferimento. In passato i sacrifici richiesti con il posticipo della percezione della pensione sono sempre stati accettati passivamente, e forse questa attitudine ha erroneamente indotto a credere che a questa categoria sia possa togliere proprio tutto senza il minimo scrupolo o in maniera indisturbata. Ebbene, oggi il silenzio non è più la regola dominante. Oggi si è deciso di reagire e lottare per pretendere il ripristino del proprio diritto alla pensione. Si è ossequiosi del principio per cui lo Stato sia in diritto di esigere che le regole da lui fissate siano rispettate da tutti, ma si pretende proprio in base a cio che lo Stato e tutti gli Organi che lo compongono facendone una Democrazia, tutelino e rispettino a loro volta i diritti maturati da tutti i cittadini italiani. 20 Vedere altro
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