Source: https://www.pckp.pl/za-niecaly-miesiac-pracy-przysluguje-urlop,4,7407
Timestamp: 2020-07-06 23:55:12+00:00
Document Index: 121489924

Matched Legal Cases: ['Art. 153', 'art. 153', 'art. 1511', 'art. 1511', 'art. 1552', 'art. 1552', 'art. 1552']

Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe - Wiadomości, Za niecały miesiąc pracy przysługuje urlop
Przepracowanie chociażby jednego dnia w miesiącu skutkuje uzyskaniem przez pracownika uprawnionego do kolejnych urlopów wypoczynkowych urlopu za ten miesiąc. Skutek ten nie będzie miał miejsca w stosunku do pracownika podejmującego pierwszą w życiu pracę w roku kalendarzowym, w którym podjął tę pracę.
Art. 153 § 1 kodeksu pracy statuuje zasadę, w myśl której pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze stanowiącym 1/12 urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. Oznacza to, iż w roku kalendarzowym, w którym pracownik po raz pierwszy w życiu podjął pracę, musi on przepracować pełen miesiąc, aby uzyskać prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie uzyska on zatem prawa do urlopu wypoczynkowego w razie przepracowania tylko części miesiąca.
Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 § 1 kodeksu pracy).
W przypadku ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak wynika bowiem z art. 1511 § 1 kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, u dotychczasowego pracodawcy przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Natomiast u kolejnego pracodawcy ma on prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego bądź do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Jeżeli pracownik przed ustaniem stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż wynikający z zasady proporcjonalności, u kolejnego pracodawcy przysługuje mu urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Jednakże łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (art. 1511 § 1 kodeksu pracy).
Ustalając prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym niepełny kalendarzowy miesiąc pracy należy zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 kodeksu pracy).
Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy nastąpiło w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonać należy u dotychczasowego pracodawcy (art. 1552a § 3 kodeksu pracy).
Miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracowników (art. 1552a § 1 kodeksu pracy).
Powyższe prowadzi do wniosku, iż w przypadku przepracowania części miesiąca pracownik uprawniony do kolejnego urlopu ma prawo do urlopu wypoczynkowego za ten miesiąc. Takiego prawa nie ma pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę. Nabywa on bowiem prawo do urlopu wypoczynkowego dopiero po przepracowaniu pełnego miesiąca kalendarzowego.
Ograniczenie wymiaru minimalnego dobowego i tygodniowego wypoczynku pracownika
Przesłanki zawarcia umowy na okres próbny
Czy nieznaczna zwłoka w wypłacie wynagrodzenia uprawnia pracownika do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?