Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-02-julio-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-62937-62937
Timestamp: 2016-10-21 13:03:09
Document Index: 271825324

Matched Legal Cases: ['Artículo 19', 'Artículo 42', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 3', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 30', 'artículo 57', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 30', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 31', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 51', 'artículo 46', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 48', 'artículo 3', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 64', 'artículo 3', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 30', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 22', 'artículo 21', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 3', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37']

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa
RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa	RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Articulo 7.° Vinculación a la totalidad.Ambas partes convienen expresamente que las normas que aquí se citan serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas.En el caso de que alguna de las normas pactadas pudiera resultar subsanable por la Autoridad Laboral o Jurisdicional Competente, la Comisión Deliberadora deberá acordar, antes de la comparecencia, en reunión extraordinaria convocada a tal fin, si procede la modificación parcial o si tal modificación obliga a una nueva reconsideración del texto del Convenio.CAPÍTULA SEGUNDOArticulo 18.° Definiciones a) Puesto de trabajo:Es el conjunto de funciones y cometidos que configuran y definen un trabajo, dentro del proceso de producción de la Empresa. b) Análisis de los Puestos de Trabajo:Se ajustará a lo indicado en el Método de Valoración, hecha abstracción de la persona que ocupa el puesto. En cada Departamento existirá a disposición, para consulta de los diferentes titulares de cada puesto, una descripción de los puestos de trabajo afectados al mismo.c) Trabajo correcto individual:Es la actividad que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo y que se corresponde con el concepto "actividad normal" de cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medida del trabajo aceptados por la O.I.T.SECCIONHI. CALIFICACIÓN DE LOS PUESTOSDE7RABAJOArtículo 19.° Calificación.SECCIÓN V. FORMACIÓNArticulo 28.° Criterios de Formación.Artículo 42.° Plus Globalizado de Turno TotalSegún se indica en el párrafo final del apartado a-1 del artículo anterior, las molestias del Turno Total (Turnicidad, Nocturnidad, Domingos Trabajados y Festivos Trabajados con Descanso Compensatorio) cuyos importes unitarios están cifrados en el mencionado anterior artículo, se recogen globalizadas en el Anexo VIII de este Convenio.Artículo 2.' (VS). Prestación LE. en accidente laboral o edad profesional.Artículo 3.' (VS) Prestación O T. en edad común o accidente no laboral.Artículo 4.'(VS) Premio de nupcialidad.Artículo 5.' (VS) Premio de natalidad.Artículo 6.' (VS) Disposiciones generales.Artículo 8.'(VS) Condiciones para solicitar Ayudas de Estudios.Artículo 9.'(VS) Presentación de solicitudes.Artículo 1O.'(VS) Importe delas Ayudas de Estudios.Ver TABLA 20Artículo 11.' (VS) Otras ayudas de Estudios.Artículo 12.' (VS) Veracidad de los datos declarados.Artículo 13.' (VS) Ayuda para educación especial de deficientes psíquicosArtículo 14.' (VS) Importes de las Ayudas.Artículo 15.' (VS) Condiciones para solicitar la ayuda.Artículo 16.' (VS) Solicitud.Artículo 17.' (VS) solicitud de las ayudasArtículo 18.'(VS) Clases particulares.Artículo 19.' (VS) Comisión de Viviendas.Artículo 20.' (VS) Edad de jubilación.Artículo 21.' (VS) Trabajadores con menos de veinte años de antiguallasArtículo 22.' (VS) Bases de cálculo para indemnizaciones de partida y pensión adicional (Estas bases no sufren modificación a lo largoArtículo 24.'(VS). Otras condiciones.Artículo 25.' (VS). Trabajador fallecido situación de jubilado.Artículo 26.' (VS). Fallecimiento en activo; invalidez un absoluta o gran invalidez.Artículo 27.' (VS). Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.Artículo 29.'(VS). Derechos especiales para hijas o hermanasArtículo 30.' (VS). Seguro de Vida.Artículo 3l.'(VS). Personal asegurado.Artículo 32.'(VS). Trabajadores excluidos delas garantías.Artículo 33.' (VS). Duración de las garantías.Artículo 35.' (VS). Riesgos garantizados.Artículo 36.' (VS). Beneficiarios.Artículo 37.' (VS). Disposiciones varias.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa (Código de Convenio n.° 9006611), que fue suscrito con fecha 7 de mayo de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 2 de julio de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Convenio colectivo Acordado entre S. G. Vicasa y su, Personal obrero de las fábricas:
Alcalá de Guadaira (Sevilla). Azuqueca de Henares (Guadalajara). Burgos.
Personal empleado de las fábricas:
Alcalá de Guadaira (Sevilla). Azuqueca de Henares (Guadalajara). Jerez de la Frontera (Cádiz) y Zaragoza.
SECCIÓN I. OBJETO Artículo 1.° Objeto del Convenio
SECCIÓN II. ÁMBITO DEAPLICACIÓN
Artículo 2.° Personal y Territorial
El presente Convenio afecta al Personal Obrero de las fábricas de:
También es de aplicación al Personal Empleado de las fábricas de:
En cualquier caso quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio quienes dentro de la organización de la Sociedad S.G. VICASA estén clasificados dentro del grupo de "Cuadros", y "E.A.P" que voluntariamente soliciten su exclusión.
Artículo 3.° Duración.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, comenzando su vigencia el 1 de Enero de 2003 y finalizando el 31 de Diciembre de 2004.
Artículo 4.° Prórroga
Una vez finalizado el plazo de duración del Convenio, se entenderá prorrogado de año en año, si no es denunciado por cualquiera de las partes en escrito dirigido a la otra parte, dentro del último mes de duración.
De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la Dirección General de Trabajo.
SECCIONHI. GARANTÍA, ABSORCIÓNYVINCULACIÓNALATOTALIDAD Artículo 5.° Compensación.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio sustituirán en su totalidad a las actualmente vigentes en los Centros de Trabajo y Colectivos afectados, ya que, examinadas en su conjunto, las disposiciones del Convenio son más beneficiosas que las que venían rigiendo hasta su entrada en vigor.
Artículo 6.° Absorción
Articulo 7.° Vinculación a la totalidad.
Ambas partes convienen expresamente que las normas que aquí se citan serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas.
En el caso de que alguna de las normas pactadas pudiera resultar subsanable por la Autoridad Laboral o Jurisdicional Competente, la Comisión Deliberadora deberá acordar, antes de la comparecencia, en reunión extraordinaria convocada a tal fin, si procede la modificación parcial o si tal modificación obliga a una nueva reconsideración del texto del Convenio.
CAPÍTULA SEGUNDO
SECCIONI. COMISION MIXTA DEINTERPRETACION DEL CONVENIO
Articulo 8.° Constitución y Competencias.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del Convenio entre las partes firmantes que entenderá de las controversias que puedan surgir sobre la interpretación o aplicación de las normas del presente Convenio
El dictamen de esta Comisión Mixta, en las facultades conferidas, será requisito inexcusable y preferente a cualquier procedimiento, judicial o extrajudicial, pactado en este Convenio.
Articulo 9.° Composición.
Articulo 10.° Reuniones.
El Orden del Día y la fecha de las reuniones será fijada por los Secretorios con una antelación de siete días laborables a la fecha de las mismas.
Las propuestas para incluir en el Orden de Día deberán ir acompañadas de la documentación necesaria, que permita abordar el tema de que se trate.
Artículo 11.° Actas.
Cada una de las partes tendrá un solo voto. De las reuniones se levantarán acta, haciendo constar los acuerdos, que tendrán carácter vinculante para ambas partes, o desacuerdos, debiendo indicar las causas de los mismos y los planteamientos defendidos por ambas partes.
SECCION B PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Articulo 12.° Procedimientos Voluntarios de Solución de Conflictos (ASEO).
Primero.-Adherirse a la totalidad del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y a su Reglamento de aplicación, publicados en el BOE de 26 de Febrero de 2001.
Segundo.-Someterse a la previa mediación de una Comisión Paritaria para la Solución de Conflictos, que estará formada por los Delegados Sindicales de la Sociedad, pertenecientes a las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio y la representación de la Dirección. Ambas partes podrán disponer de Asesoramiento Técnico.
Contratación, organización del trabajo, calificación del personal
SECCIONI. VACANTESYCON7RATACION
Artículo 13.° Vacantes.
Artículo 14.° Condiciones de ingreso y Contratación.
El Director del Centro decidirá, en caso de falta de acuerdo, oídas ambas partes.
b) Contrato Eventual por circunstancias de la producción. c) Contrato por Obra o Servicio determinado. d) Contrato para la Formación. e) Contrato de relevo.
f) Otros contratos que legalmente se establezcan para los mismos fines
anteriores, adecuándose a la necesidad que los justifique.
Artículo 15.° Período de Prueba.
Los períodos de prueba, regulados según la legislación vigente, se computarán, caso de ser superados, a efectos de vacaciones, antigüedad, etc.
Una vez finalizado el período de prueba, la Dirección comunicará al trabajador el Escalón de Calificación con que se le admite. También se le comunicará la Categoría Profesional que proceda y el Grupo de Cotización a la Seguridad Social conforme a lo señalado en el articulado de este Convenio.
Articulo16.° Contratos de Puesta a Disposición.
SECCION B. ORGANIZACION
Artículo 17.° Facultad de Organización.
Articulo 18.° Definiciones a) Puesto de trabajo:
Es el conjunto de funciones y cometidos que configuran y definen un trabajo, dentro del proceso de producción de la Empresa. b) Análisis de los Puestos de Trabajo:
Se ajustará a lo indicado en el Método de Valoración, hecha abstracción de la persona que ocupa el puesto. En cada Departamento existirá a disposición, para consulta de los diferentes titulares de cada puesto, una descripción de los puestos de trabajo afectados al mismo.
c) Trabajo correcto individual:
Es la actividad que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo y que se corresponde con el concepto "actividad normal" de cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medida del trabajo aceptados por la O.I.T.
SECCIONHI. CALIFICACIÓN DE LOS PUESTOSDE7RABAJO
Artículo 19.° Calificación.
Artículo 20.° Normas de Calificación.
Artículo 21.° Procedimiento.
La Dirección de cada Centro entregará al Secretario del Comité de Empresa un Método de Valoración y los detalles necesarios para su aplicación (redacción de análisis, descripción del empleo, detalle de las ope raciones y asignación de Escalones).
Articulo 22.° Escalones de Valoración y Grupos de Cotización a la Seguridad Social
De conformidad con los resultados obtenidos por la aplicación del Método de Valoración de Puestos de Trabajo, quedan clasificados los Puestos de Trabajo de la Empresa, correspondientes al personal afectado por este Convenio, dentro de una escala de 16 Escalones de la A a la P, estando a efectos de cotización a la Seguridad Social de acuerdo con las siguientes escalas:
Escalón A: Peón Ordinario. Grupo 10. Escalón B: Peón Especialista. Grupo 9. Escalón C: Of. 3.a o Ayte. Grupo 9. Escalón D y E: Of. 2.a Grupo S. Escalón F, G y H: Of. La Grupo S. Escalón I y siguientes: Of. l.a Grupo S.
Escalones A y B: Grupo 7. Escalones C a J: Grupo 5. Escalones K a M: Grupo 4. Escalones N a P: Grupo 3.
No obstante lo indicado en la tabla, se seguirá cotizando por el grupo
superior para aquellos trabajadores que lo tuvieran consolidado.
Artículo 23.° Garantía Personal
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será aplicable en los supuestos de incapacidad, que se regirán por las normas legales vigentes o en los de imposición de sanción que lleve aparejada la pérdida de categoría, y la del Escalón que se recoge en este Convenio
Artículo 24.° Promoción.
Articulo 25.° Promoción por cambio de funciones.
En el supuesto a) del artículo anterior, y con independencia de las revisiones periódicas que los Servicios de Asuntos Sociales de Organización realicen, cuando un trabajador considere que las misiones asignadas a su puesto de trabajo han sufrido variaciones que motiven una revisión, solicitará ésta por escrito al Jefe de su Servicio y al Comité de Empresa. El Jefe de Servicio acusará recibo en el plazo dedos días hábiles y tramitará la petición al Departamento de Organización con su opinión al respecto.
En el plazo de cuarenta días a partir de la fecha de acuse de recibo, la Empresa realizará la valoración, notificando al interesado el resultado. Se valorarán los puestos de trabajo por orden cronológico de entrada en los Servicios Técnicos de Organización.
Articulo 26.° Promoción por cambio de Puesto de Trabajo.
Se anunciará la vacante fijando la fecha de las pruebas de aptitud así como el programa de materias sobre el que versarán las mismas pudiendo solicitar tomar parte en ellas todos los trabajadores que lo deseen de igual o inferior calificación. Entre la publicación de las convocatorias y la fecha de las pruebas habrán de transcurrir, al menos, veinte días naturales. Dentro de este plazo los interesados deberán manifestar su intención de asistir a las pruebas, presentando la petición en el Servicio de Asuntos Sociales.
b) Pruebas de Aptitud:
La apreciación de la aptitud se basará únicamente en los resultados de las pruebas, que podrán consistir en exámenes teóricos, pruebas prácticas y, cuando se estime conveniente, pruebas psicotécnicas y de aptitud física, para determinar las condiciones de los candidatos en orden a la ocupación más adecuada del puesto de trabajo vacante.
Cada Comité de Empresa designará a dos trabajadores que, en unión de otros dos representantes de la Dirección del Centro, constituirán el Tribunal que calificará las pruebas de aptitud.
d) Prioridades
En igualdad de resultados en las pruebas de aptitud se dará preferencia para ocupar la vacante convocada al trabajador más antiguo del Centro si la convocatoria es a nivel de Centro.
e) Formación y Consolidación:
Superada la prueba de aptitud el aspirante mejor calificado pasará un período de formación, cuya duración será establecida por el Tribunal Calificador en función del nuevo puesto y del puesto de origen.
La Comisión deliberadora acuerda que el período de consolidación para la promoción a escalón superior tenga la duración que a continuación se señala:Ver TABLA 1
f) Puestos de libre designación
Lo recogido en el presente artículo, salvo el apartado e) Formación y Consolidación, no se aplicará a aquellos puestos que, por sus exigencias de Formación, responsabilidad, confidencialidad, etc. son definidos como de "libre designación" y se relacionan a continuación:
Técnico de Asuntos Sociales. Responsable Administración de Personal. Jefe de Contabilidad. Jefe de Aprovisionamientos.
Secretaría de Dirección. Jefe de Conformación. Jefe de Mantenimiento. Responsable de Escogido. Técnico de Seguridad e H.
Articulo 27.° Trabajos de Superior, Inferior e Igual Calificación. I) Cambios provisionales:
a) Trabajos de Calificación Superior:
En casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de cuatro meses (se pueden contar o considerar continuados o alternativos a lo largo de un año), cualquier trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de Escalón Superior, siempre que a criterio de la Dirección reúna las aptitudes requeridas para ello, percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeñe, de acuerdo con la siguiente preferencia en cada Brigada o Departamento:
1.° El de mayor Escalón.
2.° A igualdad de Escalón, el de mayor antigüedad en el mismo.
3.° A igualdad de Escalón y antigüedad en el mismo, el de mayor
antigüedad en el Departamento.
4.° Cuando coincidan los tres apartados anteriores en más de un
trabajador, se dará preferencia al de mayor antigüedad en fábrica.
Estas preferencias no serán de aplicación alas operarios que se cambien de Departamento o Brigada por petición propia, salvo en los casos de convocatoria.
Lo dispuesto en cuanto a plazos en el párrafo primero no será aplicable a los casos de sustitución por Servicio Militar, Incapacidad Temporal y su prórroga, Excedencia forzosas, Permisos sin sueldo y Permisos Sindicales. En estos últimos supuestos la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado, sin que otorgue derecho a la consolidación del puesto, ni en la cadena.
b) Trabajos de Calificación Inferior:
La Empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, notificándolo a los Representantes del Personal en el menor plazo de tiempo posible, podrá destinar a un trabajador a realizar misiones de calificación inferior a la que tenga reconocida, siempre que ello no perjudique notoriamente su formación profesional.
En el supuesto de reparaciones de instalaciones, finales de campañas, o casos similares, los trabajadores "excedentes" podrán ser destinados a puestos de escalón inferior, sin que puedan negarse a ocuparlos en tanto duren las circunstancias que lo motivaron, percibiendo los pluses según el puesto ahora ocupado y los demás emolumentos según su Calificación Personal.
c) Trabajos de igual calificación:
Por razones organizativas o productivas los trabajadores podrán ser destinados a otros puestos, dentro de su misma calificación o grupo profesional al objeto de resolver las necesidades originadas y por un tiempo que no exceda de dos meses, siempre que a criterio de la Dirección del Centro, reúna las aptitudes requeridas.
H) Cambios definitivos:
Los cambios definitivos de puesto de trabajo se efectuaran de acuerdo con las Normas Legales que en cada caso sean aplicables.
No obstante, si algún trabajador pasara a ocupar definitivamente un puesto de Inferior Calificación, se le respetará el Escalón o Nivel de Calificación y las retribuciones salariales personales, no así los Complementos de Puesto; de Turnos; y/o Factores, que serán los que correspondan al nuevo puesto ocupado.
Articulo 28.° Criterios de Formación.
Con objeto de facilitar la adaptación a las mejoras técnicas y cambios de organización, así como facilitar las acciones de formación, la Dirección de cada centro establecerá los "Planes de Formación" del mismo, basándose en las necesidades de los respectivos departamentos y sugerencias de la comisión que se indica a continuación.
A) Realizar un informe de las necesidades deformación.
B) Evaluación trimestral de los cursos deformación realizados.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En la segunda circunstancia el tiempo será retribuido con el importe que según su calificación se indica en el Anexo VE en concepto de "Ayuda a la Formación".
o traten de aplicación de procedimientos de Calidad, o Medio Ambiente.
Articulo 29.° Premios de Formación.
La Empresa podrá conceder cada año "Premios de Formación" a aquellos trabajadores que se distingan notablemente por sus esfuerzos o por los resultados conseguidos en los cursillos o acciones de formación, tanto en los organizados por la Empresa como en los seguidos a iniciativa propia en Centros de Enseñanza reconocidos oficialmente.
Jornada - permisos y vacaciones
SECCIONI. JORNADA-HORARIOS-PERMISOS Artículo 30.° Jornada anual
La jornada de trabajo, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, será:
2003: 1.744 horas anuales de trabajo efectivo.
2004: 1728 horas de trabajo efectivo para el personal a Turno Total y a dos turnos (con trabajo en domingos y festivos con descansos compensatorios); y de 1.736 horas de trabajo efectivo para el resto del personal.
Articulo 31.° Modalidad de Jornada
a) Jornada normal:
Es la modalidad en que se trabaja por la mañana y por la tarde. Respetando el cómputo total de horas de trabajo efectivo anual pactado en
el artículo anterior, el horario de trabajo se establecerá, para cada Centro de trabajo, en las siguientes condiciones:
a.1) La jornada diaria será de S horas de trabajo efectivo.
b) Turno total:
Es la modalidad en que se trabaja rotativamente de mañana, tarde y noche, los días que corresponda trabajar de conformidad con los calendarios de referencia, que se incluyen como Anexos IV, V y VI, teniendo en cuenta las peculiaridades del Centro y la marcha prevista de las instalaciones, incluidos domingos y festivos, disfrutándose de quince minutos de descanso intermedio, computable como de trabajo efectivo.
Si en cualquier Centro de Trabajo fuera necesario cambiar el calendario de Turno Total vigente en un momento dado por cualquiera de los de referencia u otros; y tanto si el cambio afecta a la totalidad o a parte de la plantilla a Turno Total , la Dirección lo pondrá previamente en conocimiento del Comité de Empresa de dicho Centro, informando sobre las causas que motiven el cambio y estudiando conjuntamente con el Comité los efectos del cambio y las medidas que puedan ayudar a disminuir sus consecuencias.
a) dar por terminada su intervención manifestando por escrito su acuerdo o desacuerdo con la Dirección, o
b) remitir el estudio del caso a la Comisión Intersindical prevista en el Art. 57 de este Convenio.
Debe entenderse que los 20 días de plazo para emitir el anterior informe no dan lugar a 20 días de reunión del Comité Intersindical que tendrá una duración máxima de dos días, de acuerdo con lo establecido en el artículo 57 de este Convenio.
c) Otros turnos:
Es toda modalidad de jornada no definida en los apartados anteriores, con sistemas rotativos de mañana, tarde y/o noche, trabajando, o no, los domingos y festivos, con descanso compensatorio, en su caso.
Artículo 32.° Permisos.
a) Permisos Retribuidos (a partir del día que se produzca el hecho):
Articulo 35.° Retribución en Vacaciones.
Antigüedad. Plus Personal.
CAPTTULO QUINTO Remuneraciones SECCIONI. SALARIO
Artículo 36.° Salario Convenio.
Es el que para cada Escalón de Calificación se señala en los Anexos números I-1 al 1-6, y corresponde al cumplimiento de la jornada acordada según lo señalado en el Artículo 30.° de este Convenio.
SECCIÓN H. COMPLEMENTOS PERSONALES
Artículo 37.° Antigüedad.
Este complemento se percibe en la cuantía establecida para cada Escalón de Calificación en los Anexos H-1 al 11-5 de este Convenio, y se devenga en las mismas condiciones que el Salario Convenio.
Articulo 38.° Complemento Personal Anual (P.A.O.).
Importe único en todos los Centros de: 242,0161 Euros. Para Empleados:
Fábrica de Alcalá de Guadaira:
La Dirección del Centro concederá a todo el personal incluido en el presente Convenio un Complemento Personal Anual que en situación normal no será inferior al percibido el año anterior, entendiendo por situación normal cuando no medie sanción.
La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 401,7235 Euros.
Para 2003 se destinará a incrementar la masa de este concepto de 2002, en condiciones de igualdad de plantilla, el 3,9921 %, que quedará a disposición de la Dirección.
Además, los siguientes importes, según Escalón de Calificación al 1-1-03, provenientes del I.P.C.-82, y que se abonarán en forma de paga en el mes de Septiembre, por la cuantía que se señala por Escalón de Calificación.Ver TABLA 2Ver TABLA 3
Fábrica de Azuqueca de Henares:
Todo el personal percibirá en el mes de diciembre de 2003, un Complemento Personal Anual, cuya cuantía no será inferior en situación normal a la de 2002, incrementada en un 1,9960 %; quedando un 1,9960 % a disposición de la Dirección para su reparto. La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 337,6125 Euros/brutas año.
La concesión del mismo no requiere previa aceptación ni contrapres tación alguna.
Fábrica de Jerez:
La Dirección del Centro concederá a todo el personal, un Complemento Personal Anual que en situación normal no será inferior al percibido el año anterior, incrementado con el 3,9921 %. La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 379,9483 Euros.
Fábrica de Zaragoza:
El personal percibirá en el mes de Diciembre de 2003 un Complemento Personal Anual que no será inferior al percibido por este mismo concepto en 2002.
La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 238,5106 Euros.
Artículo 39.° Complemento de Unificación.
Los trabajadores, tanto Obreros como Empleados, que al 31-12-02 tuvieran atribuido este Complemento lo seguirán percibiendo en 2003 a título personal, incrementado con el 3,9921%. Se devengará en las mismas condiciones que el Salario Convenio
Este Complemento se reducirá:
Artículo 40.° Plus Personal
Los trabajadores, tanto Obreros como Empleados, que al 31-12-02 tuvieran atribuido este plus lo continuarán percibiendo en 2003 con el incremento del 3,9921 %.
SECCIÓNIII. COMPLEMENTOS DE PUESTO
Articulo 41.° Complementos por trabajo a turno.
Los trabajadores que presten servicio en cualquiera de las modalidades de turno (Total y Especial), definidas en el Artículo 31, percibirán los siguientes complementos, según el tipo de circunstancia que se produzca en cumplimiento de sus respectivos calendarios de turno:
a) Plus de Turnicidad:
Por el hecho de trabajar rotativamente de mañana, tarde y/o noche se percibirá un plus por día trabajado según los importes que para cada Centro y Colectivo se indican a continuación:
a-1) Turnicidad Tres (Tres Turnos, con o sin domingo y festivos).Ver TABLA 4
Quienes trabajan a Turno Total (con domingos y festivos) siguiendo los sistemas cíclicos de los calendarios de referencia que figuran en Anexos IV, V y VI, u otro similar, percibirán este plus globalizado y junto con los pluses de "Nocturnidad", "Domingos Trabajados" y "Festivos Trabajados", en un único concepto de pago denominado "Plus de turno total", según se define en el Artículo 41 de este Convenio y se especifica en el Anexo VIH.
a-2) Turnicidad Media (Dos Turnos, sin distinción de mañana, tarde o noche):Ver TABLA 5
b) Plus de Nocturnidad:
El trabajo realizado entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente será retribuido con un plus por noche trabajada, cuyos importes según Centros y Colectivos serán:Ver TABLA 6
c) Plus de Trabajo en Domingos:
Por cada domingo trabajado con descanso compensatorio según los ciclos de turnos, se percibirá, además de las remuneraciones que correspondan a ese día, un Plus, cuyos importes para cada Centro y Colectivo serán:Ver TABLA 7
d) Plus por Trabajo en Festivo con Descanso Compensatorio:
Por cada Festivo trabajado, en cumplimiento del calendario de turnos, se abonará un Plus por "Festivo Trabajado con Descanso Compensatorio", de la siguiente cuantía según Centros y Colectivos:Ver TABLA 8
Artículo 42.° Plus Globalizado de Turno Total
Esta globalización tiene por objeto refundir estos cuatro pluses en un solo elemento de pago en proporción a los días efectivamente trabajados y su obtención procede de aplicar los importes unitarios al número de molestias sufridas que se indica seguidamente y que son, a su vez, consecuencia de la "jornada anual pactada" para 2003. En años sucesivos el número de molestias será diferente en tanto en cuanto lo sea la "jornada anual pactada".
Molestias de Turno Total en 2003:
Días a Turno (incluidas vacaciones): 242,00. Noches (1/3 días Trabajados): 80,66. Domingos Trabajados 34,48. Festivos Trab. con Desc. Comp.: 9,28.
El importe total anual resultante se aplicará por día realmente trabajado y se abonará bajo el concepto de "Plus de Turno Total".
Artículo 43.° Factores de Indemnización.
Al analizar los puestos de trabajo se han tenido en cuenta los factores ambientales en que el trabajo se presta (ruido, toxicidad, penosidad, etc.) y como consecuencia de ello se han fijado unas indemnizaciones para determinados puestos que permitan compensar tales circunstancias ambientales, de acuerdo con un Método Internacional aplicado en las industrias del vidrio. El resultado de la aplicación de este Método ha permitido establecer los distintos Factores de Indemnización en la forma y cuantía que a continuación se señalan:Ver TABLA 9
SECCIONIV. COMPLEMENTO DE CALIDAD 0 CANTIDAD
Artículo 44.° Prima global por objetivos y productividad (P. G. O.P.).
a) Fórmula de la Prima:
La determinación del valor mensual de la P.G.O.P. tendrán la misma estructura en todos los Centros y Colegios con los siguientes valores totales:Ver TABLA 10
En todos los casos la obtención del valor "P" será definida por la Dirección de cada Centro, informando al Comité de Empresa.
b) Coeficiente de Prima:
Para cada trabajador se calculará la P.G.O.P. según el coeficiente atribuido a las Calificaciones, de acuerdo con la siguiente escala:Ver TABLA 11
c) Valor Mínimo:
Esta P.G.O.P. tendrá un valor mínimo anual garantizado, en la cuantía que para cada Escalón de Calificación se indica en los Anexos I-1 al 1-6 (Tablas de R.M. A.G.).
d) Devengo de la Prima
La P.G.O.P. se devengará por hora normal efectivamente trabajada y en los Permisos Retribuidos (Licencias Legales).
SECCION V. REMUNERACIONES DE VENCIMIENTO PERIODICO
Artículo 45.° Gratificaciones extraordinarias.
Las dos Gratificaciones Extraordinarias, equivalentes a 60 días (Obreros) o dos mensualidades (Empleados), se abonarán en razón a las cantidades que para cada "Escalón" se incluyen en Anexos I-1 a 1-6, haciéndose efectivas una de 30 días (o una mensualidad) en el mes de Junio (que se devenga del primero de enero al 30 de junio) y otra también de 30 días (o una mensualidad) en Diciembre, en la primera quincena del mes de Diciembre (que se devenga del primero de julio al 31 de Diciembre).
P.G.O.P. por el importe medio mensual de lo que por este concepto
haya percibido el trabajador durante los cinco meses anteriores.
30 días del "Complemento de Unificación", del "Plus Personal", y del
Complemento Personal de Origen que a título personal se disfrute.
Artículo 46.° Horas extraordinarias.
La prestación de horas extraordinarias será retribuida conforme a los
importes que para las mismas figuran en el Anexo III. Al fijar estos importes, se han tenido en cuenta todos los complementos y pluses, la nueva
estructura salarial, y las demás circunstancias de retribuciones y horarios. Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indis
pensable la realización de horas extraordinarias.
a) Percibir los importes señalados en el Anexo III por hora extraordinaria que realice, o
b) Percibir por cada hora extraordinaria realizada la mitad de los citados importes y descansar una hora. Estos descansos podrán ser acumulativos a lo largo del año y nunca retribuidos.
Artículo 47.° Guardias, Llamadas; Prolongaciones; etc.
Cada Centro y Colectivo mantendrá su Reglamento y normas específicas sobre estas modalidades de prestación y compensación, incrementándose éstas en 2003 con el 3,9921%.
Artículo47.°bis Nochebuena y Nochevieja.
Cada Centro continuará aplicando sus normas específicas sobre compensación y organización del trabajo en estas noches. Los importes se incrementarán en 2003 con el 3,9921 %.
Artículo 48.' Prima Reducción Absentismo.
Se acuerda mantener esta Prima exclusivamente para los colectivos que la tenían atribuida en 2002, es decir: Obreros de Azuqueca y de Burgos, y Empleados de Azuqueca y Jerez.
Se abonará al personal afectado según el "Índice de Absentismo" de su colectivo y de acuerdo con las siguientes tablas: a) Obreros de Azuqueca:Ver TABLA 12
Si al final de algún trimestre el índice acumulado hasta ese momento,
mejorase las condiciones de los trimestres anteriores, se aplicará dicho
índice acumulado a todos los trimestres transcurridos. b) Obreros de Burgos:Ver TABLA 13
Si al final de algún trimestre, el índice acumulado hasta ese momento mejorase las condiciones de los trimestres anteriores, se aplicará dicho índice acumulado a todos los trimestres transcurridos.
La Dirección y el Comité de Empresa de la Fábrica de Burgos estudiarán la posible modificación de la fórmula de cálculo del Absentismo y de los índices de referencia de pago.
c) Empleados de Azuqueca:Ver TABLA 14
Si al final de algún trimestre el índice acumulado hasta ese momento mejorase las condiciones de los trimestres anteriores, se aplicará dicho índice acumulado a todos los trimestres transcurridos.
d) Empleados de Jerez:
La escala para el pago de la Prima de Mejora de Absentismo será para 2003:
Reducción de 5% al 10%: 2,3198  trimestre/persona. Reducción del 10,1% hasta 20%: 8,7315  trimestre/persona.
Reducción del 20,1% hasta 30%: 11,6506  trimestre/persona.
Reducción del 30,1% hasta 40%:14,5311  trimestre/persona.
Reducción más del 40%:17,4438  trimestre/persona.
El pago de esta Prima, en su caso, se hará por trimestres vencidos, teniendo en cuenta los índices obtenidos en cada trimestre, en comparación con los obtenidos en igual periodo del año precedente.
Artículo 49.° Prima Variable Anual (P. VA).
Se establece un incentivo, para cada año de duración del Convenio, en función del nivel de resultados alcanzados por la Sociedad en el concepto de Cash Flow Bruto de Explotación (CFBE), que se obtiene de los elementos "Dotaciones para Amortizaciones de Inmovilizado" más "Beneficios de Explotación", ambos recogidos en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias de la Memoria de la Sociedad debidamente auditada.
1. Esta Prima será equivalente al 1% de la masa salarial de negociación (M.S.N.) a cumplimiento de CFBE de presupuesto y a condición de superar el 90% del mismo.
A partir del cumplimiento del 90% del CFBE presupuesto, se realizará una interpolación lineal. La evolución sería la siguiente:Ver TABLA 15
Donde M.N. es la Masa de Negociación al 31 de Diciembre.
Se respetarán independientemente las Masas Salariales de Negociación de Obreros y Empleados. En este último colectivo sin considerar los E.A.P.
Por ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los importes inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados (I.T. enfermedad y accidente; huelga; permisos; etc...). Se abonará en una sola paga al personal en plantilla al 31 de Diciembre.
Artículo 50.° Fórmula Reparto Prima.
De la bolsa obtenida s/fórmula anterior, el 40% se distribuirá linealmente entre los trabajadores de la plantilla total afectada por este convenio, al 31 de diciembre.
El 60% restante se repartirá proporcionalmente a cada centro según el resultado de la fórmula que se detalla, aplicando los parámetros de cada centro, siempre que el resultado de los mismos sea positivo, asignando "valor 0" al/los parámetros que resulten negativos.
La distribución individual de la bolsa de cada centro se efectuará en base a los puntos PGOP de cada puesto,
La fórmula es la siguiente:Ver TABLA 16
Siendo Rto = (Rendimiento); I.D.C = (Índice Deterioro Comercial); Abs = (% de Absentismo).
En la fórmula anterior no se considerarán las horas correspondientes en caso de interrupción del proceso productivo (alteración campaña fabricación, paradas para reparación de hornos, averías de larga duración, etc..)
Artículo 51.° Revisión IPC 2003 y 2004 (De aplicación exclusiva a las Remuneraciones, no a las Ventajas Sociales).
En cada uno de los años de vigencia del Convenio (2003 y 2004), y en el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de Diciembre de cada año un incremento respecto al 31 de Diciembre del año anterior superior
al I.P.Co previsto por el Gobierno en cada año (2% para el 2003), se efectuará una revisión salarial , tan pronto como se constate oficialmente esa circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión citada se abonará, en su caso, en un solo pago, con efectos 1.° de Enero de cada año, y para llevarla a cabo se tomarán como base las remuneraciones actualizadas al 31 de Diciembre del año anterior (2002 y 2003 respectivamente).
Salario Convenio (425 días ó 14 meses). P.G.O.P. (14 meses). Antigüedad.
Factores de Indemnización (F.I.). Factor Fuego (F.F.). Pluses de Turno. Plus Personal.
Artículo 51.° bis. Actualización. 2004.
La base de partida para el cálculo de las remuneraciones del año 2004 serán las establecidas al 31 de Diciembre de 2003 actualizadas con la diferencia, si se produjera, entre el IPC real y el IPC previsto (2%) en el año 2003.
A esta base de partida se aplicará el IPC previsto por el Gobierno para el año 2004.
Horas Extraordinarias (artículo 46).
Guardias, Llamadas, Prolongaciones, etc. (artículo 47).
Pluses Especiales de Nochebuena y Nochevieja (artículo 47 bis), y Prima de Reducción de Absentismo (artículo 48).
Todo lo dispuesto en estos artículos (51 y 51 bis) regirá, exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3 de este convenio.
SECCIONVII. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE RETRIBUCIONES
Artículo 52.° Con carácter general se establecen las siguientes disposiciones sobre el sistema retributivo recogido en este Convenio.
b) En el total fijado como retribución se considera incluido, en todo caso, el 25% que pudiera corresponder a la "Actividad Normal", en aquellos trabajos que en algún supuesto se estimasen remunerados como incentivo, tareas, destajos, etc.
CAPÍTULO SEXTO Disposiciones varias
Artículo 53.° Aplicación del Convenio y Ventajas Sociales al personal no fijo en plantilla.
El personal no fijo será retribuido de acuerdo con la Calificación y
demás condiciones del puesto de trabajo que desempeñe.
Podrá participar en los cursillos de tipo cultural que organice la Empresa. En cuanto al Complemento Personal Anual lo percibirá proporcional
mente al tiempo trabajado en el año.
Previsión y ventajas sociales:
Los Premios de Natalidad y Nupcialidad, los percibirá siempre que estén dados de alta en la Empresa cuando se produzca el hecho causante de la prestación.
Las Becas se abonarán cuando se cumplan los requisitos exigidos al Personal fijo.
En situación de I.T. percibirá los Complementos en las condiciones establecidas para el Personal fijo.
Articulo 54.° Cambios de departamento de fabricación.
Se acuerda que todo Trabajador que con 50 años de edad ó 20 de servicio en el Departamento de Fabricación, solicite pasar a otro Departamento, se le darán todas las facilidades, respetándosele su Remuneración Garantizada.
Artículo 55.° Garantía en caso de accidente de circulación.
La reincorporación deberá producirse dentro de los diez días siguientes al cese de su privación de libertad. Transcurrido dicho plazo sin haber solicitado dicha reincorporación, se producirá automáticamente la extinción de su contrato de trabajo.
Artículo 56.° Derechos sindicales.
A los efectos oportunos, se precisa que no serán computables para los topes de disponibilidad o acumulación de horas las que los Representantes en el Comité de Empresa tengan que dedicar a
Las Organizaciones Sindicales legalmente establecidas que posean en el conjunto de la Sociedad más del 15% de la totalidad de los miembros que constituyen los distintos Comités de Empresa, podrán nombrar un Delegado que represente a la Organización ante la Sociedad S.G. VICASA.
Designado el candidato, la Empresa aceptará su nombramiento tan pronto como sean acreditados los extremos que se indican.
1/ Los trabajadores afiliados a un Sindicato, podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
a/ Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
b/ Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
c/ Recibirla información que le remita el Sindicato.
H/ Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación el Comité de Empresa o cuenten con Delegados de Personal, tendrán los siguientes derechos:
4) De los cargos sindicales.
1/ Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho:
b) Ala excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiéndose reincorporar a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
5) Delegados Sindicales de Centro.
1/ En todos los centros de trabajo de la empresa S.G. VICASA, será reconocido un Delegado Sindical por cada sindicato con representación en el Comité de Empresa, de al menos un 10% de sus miembros.
De conformidad con lo dispuesto anteriormente, el Sindicato legalmente constituido, comunicará por escrito a la Dirección de la Empresa, la persona o personas que ejercerán las funciones propias de Delegado Sindical.
H/ Funciones de los Delegados Sindicales: Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central o Sindicato y la Dirección de la Empresa.
HI/ Asistir alas reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de Seguridad e Higiene.
IV/ Asimismo, tendrán acceso a la información y participación que para los miembros del Comité de Empresa regula el artículo 64 del E.T.
V/ No obstante se reconoce Delegado Sindical de Centro en las fábricas con más de 150 trabajadores. Dichos Delegados de Centro disfrutarán, a título personal, del mismo número de horas sindicales retribuidas que cada uno de los miembros del Comité de Empresa en su centro de trabajo, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa.
Todo lo dispuesto en este apartado V) de este artículo regirá, exclusivamente, durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3 de este Convenio.
Artículo 57.° Comisión Intersindical.
Se constituye una Comisión Intersindical, que tendrá las siguientes facultades:
b) Recibir información de la Empresa sobre marcha de la Sociedad, etc...
c) Nombrar los miembros representantes de los trabajadores en las diversas Comisiones Centrales (Anticipos de Vivienda, etc.) y conocer y ratificarla actuación de las mismas.
Se guardará en su constitución la proporcionalidad de los Sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente.
Artículo 58.° Derecho Supletorio.
Reconociendo ambas partes interés por este tipo de contrato, se acuerda constituir una Comisión de estudio que, asesorada por expertos, permita profundizar en el contenido del mismo.
Esta Comisión estará formada por cinco miembros de la Representación de los Trabajadores mas dos Delegados Sindicales y la Dirección; que se reunirán en la primera quincena del mes de junio.
Se acuerda establecer una Comisión de 5 miembros por cada una de las representaciones para que en el primer trimestre del año 2004 estudie un calendario que vaya acomodando la actual jornada de trabajo y sirva de desarrollo para un calendario tipo (6/4 o similar) en un futuro.
Las ausencias imprevistas (comunicadas con menos de 48 horas) se cubrirán con horas extraordinarias (máximo 2 días entre semana y 3 días en fines de semana).
Las ausencias previstas, anunciadas con mas de 48 horas, se cubrirán con ETT's.Ver TABLA 17
Tanto para este calendario "tipo" como para los que figuran como Anexos e, VI u otros, debe cumplirse que:
l. Los descansos preestablecidos deben ser reducidos, en su caso ("doblando" equipo, o en jornada normal, o en otra modalidad) en el conjunto del año para cada operario, de forma que se cumpla la Jornada Anual Efectiva pactada en el artículo 30.
2.' Si por el contrario se produjera diferencia horaria a favor del trabajador, ésta se disfrutará en función de las necesidades organizar del Departamento afectado, avisando con la antelación posible, al menos con diez días de antelación, salvo paradas de medios de producción.
Previsión y ventajas sociales
Alcalá de G. (Sevilla).
Azuqueca de H. (Guadalajara).
Jerez de la F. (Cádiz) y
Estas Prestaciones y Ventajas no se verán afectadas por el desvío de 1.P.C., "contemplado en el Art.' 51 y 51 bis del Convenio, si lo hubiere.
Las bases de jubilación (Normas, Porcentajes, Impones y Bases de Cálculo) no sufren modificación durante la vigencia de este Convenio, continuando en vigor las del Convenio anterior.
Vigencia 1-1-2003 a 31-12-2004.
1. Prestaciones de empresa en incapacidad temporal
Artículal.'(VS). generales
En tanto estén vigentes las actuales prestaciones de la Seguridad Social, cuando un trabajador sea dado de baja por Accidente Laboral o por Enfer medad común, y confirmada dicha baja por el Servicio Médico de Empresa, ésta abonará las cantidades que se indican.
Las Gratificaciones de Julio y Diciembre se devengarán y percibirán en las condiciones que se fijan en el artículo correspondiente del Convenio.
Artículo 2.' (VS). Prestación LE. en accidente laboral o edad profesional.
Artículo 3.' (VS) Prestación O T. en edad común o accidente no laboral.
índice Absentismo Trimestre - 100	Horas Perdidas
Horas Previstas Trabajar entendiendo que:
Horas perdidas: Son todas las dejadas de trabajar por enfermedad (enfermedad común y accidente no laboral), y accidentes (accidente laboral y enfermedad profesional) por la plantilla fija del colectivo afectado.
Horas previstas trabajar: Son todas las trabajadas, y además las dejadas de trabajar ya sea por I.T., permisos; licencias; huelga; ese., por la plantilla fija del colectivo afectado.
b) índices de Absentismo de referencia e Importes Diarios de Pago:
Los "Importes Diarios de Pago" para el año 2003 según el índice de Absentismo serán:
b).1) Para Empleados:Ver TABLA 18
H. Premios de nupcialidad y natalidad
Artículo 4.'(VS) Premio de nupcialidad.
Se concederá un premio de nupcialidad por el importe de 221,1286 Euros y que se regirá por las siguientes normas:
Si el matrimonio se realiza entre dos personas incluidas en este Convenio, percibirán la indemnización cada una de ellas.
Artículo 5.' (VS) Premio de natalidad.
Se concederá un premio de natalidad por cada hijo nacido de 164,5771 Euros.
Será igualmente concedido dicho premio en los nacimientos prematuros, siempre que éstos tengan viabilidad legal.
Artículo 6.' (VS) Disposiciones generales.
La Comisión estará presidida por el Director del Centro o persona en quien delegue, un "Cuadro" y dos Representantes del Personal afectado por este Convenio.
Artículo 7.'(VS) Estudios para los que se pueden solicitar Ayudas.
Clasificación de los niveles educativos:Ver TABLA 19
Artículo 8.'(VS) Condiciones para solicitar Ayudas de Estudios.
l. Pertenecer a la plantilla de la Empresa con antigüedad mínima de un año al 31 de diciembre del año de la petición.
2.' Podrán solicitar ayudas de estudio los trabajadores que hayan obtenido becas de otras instituciones.
3.' Los agentes podrán solicitar ayudas de estudio tanto para los propios hijos como para los niños que dependan legalmente de ellos y estén a su cargo.
4.' Para acceder a los grupos A, D y E será preceptivo presentar la matrícula correspondiente.
5.' Las ayudas se concederán solamente para un curso completo, excepto en el caso del Grupo E, donde se podrán solicitar las ayudas para matrículas en asignaturas sueltas. En este supuesto queda entendido que el valor de la ayuda equivaldrá exactamente al impone de la matrícula en dichas asignaturas. Tal importe no podrá exceder nunca de lo contemplado en el Art. 10 (VS) par el grupo E.
6.' Los alumnos deberán tener como mínimo 3 años de edad al 31 de Diciembre del año en que se solicitase la ayuda de estudios.
7.' La edad máxima de los estudiantes para los que se solicitan ayudas, será de veinticinco años al primero de Octubre del año de la solicitud.
S Los jubilados/as y las viudos/as de productores fallecidos en activo, podrán solicitar ayuda para sus hijos en las mismas condiciones que se especifican en este Articulado.
a.- En el caso de aquellos cónyuges sometidos, ambos, a la aplicación de este convenio, solo uno de ellos tendrá derecho a la percepción de Ayuda de Estudios.
Artículo 9.'(VS) Presentación de solicitudes.
l. En el mes de septiembre de cada año, y por medio de una circular que se publicará en cada Centro, se abrirá el plazo de solicitudes de ayudas de estudios, plazo que finalizará el día 10 de octubre. Este plazo se considera improrrogable excepto en casos justificados dentro del grupo E. El solicitante presentará su petición en un impreso que al efecto será proporcionado por el Servicio de Asuntos Sociales. Toda solicitud se considerara en suspenso, hasta que se subsanen los defectos detectados.
2.' El alumno en que concurra, al menos, una de las siguientes circunstancias:
b) Comenzar en el año de la solicitud de la Ayuda de Estudios los incluidos en el grupo D.
Deberá presentar, ese mismo año y todos los posteriores la certificación académica de matriculación junto al impreso de solicitud de la Ayuda de Estudios como condición previa a la concesión de la misma. Tal certificación puede referirse tanto al curso completo, como a las posibles asignaturas sueltas, en el caso del grupo E.
Artículo 1O.'(VS) Importe delas Ayudas de Estudios.Ver TABLA 20
Para los estudios del Grupo E (Educación Universitaria) el importe de la Ayuda de Estudios será de 554,9976 Estos, siempre que los estudios se realicen fuera de la localidad de residencia habitual y obliguen a pernoctar fuera del domicilio.
Artículo 11.' (VS) Otras ayudas de Estudios.
l. Para la concesión de ayudas para cualquier tipo de estudios será preciso que los mismos sean cursados en un Centro Homologado Oficialmente.
2.' La ayuda asignable será la que corresponda a la modalidad de enseñanza inmediatamente superior al nivel mínimo exigido para cursar los estudios solicitados, que deberá acreditar con una certificación del Centro donde cursa sus estudios.
Artículo 12.' (VS) Veracidad de los datos declarados.
Di Deficientes psíquicos
Artículo 13.' (VS) Ayuda para educación especial de deficientes psíquicos
Se establece una modalidad de ayuda de la Empresa para aquellas personas que tengan hijos aquejados por alguna forma de deficiencia mental y siempre que esta deficiencia implique la imposibilidad de asistencia a Centros Escolares ordinarios.
Se presentará certificación del grado de estas lesiones o incapacidades, emitido por un Centro oficial de diagnóstico y orientación terapéutica.
c) Para aquellos casos en que no sea posible la asistencia a Centros de rehabilitación, ni utilización de acción educativa alguna, aún percibiendo la asignación mensual otorgada por la Seguridad Social (ayuda tipo e).
Artículo 14.' (VS) Importes de las Ayudas.
Los impones de estas ayudas serán:
Tipo de ayuda A: 437,7550.
Tipo de ayuda B: 642,3946.
Tipo de ayuda C: 226,4998.
Será condición imprescindible para las ayudas tipo A y tipo E, la asistencia a un Centro de educación especial o utilización de acción educativa complementaria.
Artículo 15.' (VS) Condiciones para solicitar la ayuda.
B) Cursar alguno de los estudios considerados oficiales y de interés para la Empresa y que figuran a continuación.
Graduado Escolar.	Ciencias Geológicas.
Bachillerato Unificado Polivalente.	Ciencias Exactas.
F.P., en todos sus grados.	Derecho.
Curso de Orientación Universitaria.	Ingeniería Industrial.
Ingeniería Técnica.	Ingeniería de Minas
Arquitectura Técnica.	Ingeniería de Telecomunicaciones.
Ayudante Técnico Sanitario.	Arquitectura.
Graduado Social.	Informática.
Diplomado en Trabajo Social.	Marketing.
Ciencias Empresariales.	Organización Industrial.
Ciencias Económicas y Comerciales.	Estadística.
Ciencias Políticas.	Sociología y Psicología.
Ciencias Químicas.	Idiomas (Francés o Inglés).
Artículo 16.' (VS) Solicitud.
a) Presentará una solicitud en el Servicio de Asuntos Sociales antes del 31 de octubre de cada año para los que cursen estudios con caracter de oficiales o antes del 31 de mayo para los que sigan los estudios por modalidad de "libre,
Artículo 17.' (VS) solicitud de las ayudas
b) Finalizado el curso, el solicitante deberá presentarlas calificaciones obtenidas y una relación de los libros de texto exigidos para los estudios de que se trate, señalando el impone de los mismos. En el caso de que para la realización de estos estudios fuera necesario el desplazamiento a otra localidad distinta de su residencia habitual, el solicitante deberá presentar un detalle del costo aproximado de dichos desplazamientos durante el curso.
El 100% del costo total en el caso de que aprobase el 75% de las asignaturas matriculadas.
En ambos casos se deducirá el impone de la matrícula ya abonada anteriormente, de acuerdo con el apartado a).
Artículo 18.'(VS) Clases particulares.
El impone de la ayuda por este concepto, será de 131,9137 Euros/año como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el artículo anterior, (17 VAS), en función del número de asignaturas aprobadas.
Artículo 19.' (VS) Comisión de Viviendas.
Se establece un régimen de jubilación de acuerdo con las normas que a continuación se detallan y que afectará únicamente al personal en plantilla el l. de enero de 1986.
Artículo 20.' (VS) Edad de jubilación.
a) Si tienen por lo menos veinte años de antigüedad, una Pensión de Jubilación, como adición a la que otorgue en su caso el IMPULSOS., o una Indemnización de Partida.
Artículo 21.' (VS) Trabajadores con menos de veinte años de antiguallas
Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en el apartado anterior pasaran a situación jubilación con una antigüedad inferior a los veinte años, se beneficiarán de:
Una indemnización de partida, de una sola vez, igual al 50% de los impones, que por cada Escalón de Calificación se establecen en el punto siguiente, multiplicados por el número de años de servicio.
Artículo 22.' (VS) Bases de cálculo para indemnizaciones de partida y pensión adicional (Estas bases no sufren modificación a lo largo
de la vigencia de este Convenio).
Para Obreros de: Alcalá de 0., Bordes, Jerez, y Zaragoza.Ver TABLA 21Ver TABLA 22
Artículo 23.' (VS). Trabajadores con veinte o mas años de antiguallas
El trabajador que pase a la situación de jubilado habiendo cumplido los requisitos establecidos, y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte años, tendrá derecho a:
El trabajador que pase a la situación de jubilado habiendo cumplido los requisitos establecidos, y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte años, podrá optar por la Indemnización de Partida" prevista en el Artículo 21, o la Pensión de Jubilación.
Artículo 24.'(VS). Otras condiciones.
b) La jubilación será propuesta a los interesados con una antelación suficiente.
Artículo 25.' (VS). Trabajador fallecido situación de jubilado.
a) Al fallecer un jubilado/a y en caso de que deje viuda/o, o viuda/o con hijos menores de dieciocho años que no trabajen, o mayores incapacitados, tendrán derecho a los porcentajes de la pensión de Empresa que se indican a continuación:Ver TABLA 23
VIH. Fallecimiento en activo
Artículo 26.' (VS). Fallecimiento en activo; invalidez un absoluta o gran invalidez.
En estas circunstancias se tendrá derecho a la Indemnización del Seguro de Vida en función del Escalón de Calificación y la situación familiar, según lo señalado en el capítulo IX de "Ventajas Sociales,
Además, y con independencia de la Indemnización del Seguro de Vida, se fijan a continuación las normas reguladoras de las indemnizaciones o pensiones que se concederán a los familiares de los trabajadores que fallezcan en activo o alas mismos en caso de Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez, según que la antigüedad del causante sea mayor o menor de veinte años.
Artículo 27.' (VS). Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.
a) En caso de fallecimiento en activo se concederá a la viuda/o del trabajador una indemnización, de una sola vez, igual al 50% de la cifra del baremo del artículo 22 (La columna), de acuerdo con el Escalón de Calificación, multiplicada por los años de servicio, incrementada en un 20% de la indemnización por cada hijo a su cargo menor de dieciocho años o mayor incapacitado, hasta un máximo del 60% de la indemnización.
Si el trabajador dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años que no trabajasen o mayores incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por cada hijo la indemnización igual a la que hubiera correspondido a la viuda/o, y por cada uno de los restantes, un incremento del 20% de la indemnización, hasta el máximo del 40%.
b) En caso de Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez, el trabajador percibirá una indemnización de una sola vez, equivalente al 75% de las cifras del baremo del artículo 21 (La columna), calculada según el Escalón y multiplicada por los años de servicio sin que en este caso haya lugar a incrementos por hijos a su cargo. Artículo 28.' (VS). Trabajadores con más de veinte años de antigüedad
a) En caso de fallecimiento en activo, la viuda/o y los huérfanos tendrán derecho a una pensión igual a la que hubiera correspondido al trabajador si se jubilara, o a la indemnización de Partida, afectadas cualquiera de las dos opciones por los coeficientes que figuran a continuación:Ver TABLA 24
c) En caso de fallecimiento en activo o de invalidez de trabajadores que tuviesen entre sesenta y sesenta y cuatro años de edad, la viuda/o y los huérfanos, en un caso, o el propio trabajador en el otro, percibirán la pone de pensión o indemnización que le corresponda, calculada con los años de servicio que hubiera tenido el trabajador a los sesenta y cuatro años de edad.
Artículo 29.'(VS). Derechos especiales para hijas o hermanas
En caso de que el trabajador fallecido, en activo o en situación de jubilado, dejase como únicos derechohabientes hija/o o hermana/o que hubieran convivido con el fallecido ya su cargo; fuesen mayores de cuarenta y cinco años y solteras/os o viudas/os; acreditase dedicación prolongada al cuidado del fallecido y careciera de medios propios de vida, dicha hija/o o hermana/o, en quien concurrieran las circunstancias descritas, tendrá derecho a percibir de la Empresa una pensión de acuerdo con las condiciones siguientes:
Artículo 30.' (VS). Seguro de Vida.
b) En caso de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez.
c) En caso de Incapacidad Permanente Total (rF`T)
Artículo 3l.'(VS). Personal asegurado.
1. Todos los trabajadores en plantilla hasta la fecha en que cumplan sesenta y cuatro años.
2. El personal en plantilla, jubilado anticipadamente, entre los sesenta y los sesenta y cuatro años de edad, hasta la fecha en que cumplan sesenta y cuatro años.
3. El personal en plantilla, jubilado anticipadamente, en situación de Invalidez Provisional, hasta la fecha en que cumplan sesenta y cuatro años.
4. El personal en plantilla que de común acuerdo con la Empresa al cumplir los sesenta y cuatro años siga en servicio activo, hasta la fecha de su jubilación.
5. Los aspirantes en plantilla.
Artículo 32.'(VS). Trabajadores excluidos delas garantías.
La garantía del Seguro de Vida no alcanzará al personal que se encuentra en alguna de las siguientes situaciones:
1. Personal en períodos de prueba.
2. Personal que esté cumpliendo el Servicio Militar, o el que esté en situación de excedencia voluntaria.
Artículo 33.' (VS). Duración de las garantías.
b) Cese de las garantías: El mismo día del cese para los asegurados que causen baja definitivamente en la empresa, salvo en el caso previsto en el apartado 2 del artículo 31 de V.S. (Personal Asegurado). Artículo 34.' (VS). Capital asegurado.
El impone del capital asegurado para cada trabajador es igual al producto del capital base por el Coeficiente familiar.
Personal Obrero: 6.000 O (seis mil euros
Personal Empleado : 10.000 O (diez mil euros).
El capital base para el supuesto de Incapacidad Permanente Total, es el 75% del establecido para el supuesto b).
Coeficiente familiar.-Según la situación familiar de los asegurados se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el Capital Base:Ver TABLA 25
Artículo 35.' (VS). Riesgos garantizados.
b) No está garantizado el riesgo de muerte a consecuencia de viajes en avión no efectuados en líneas comerciales aéreas de transpone común; carreras de automóviles y de cualquier otro vehículo de motor.
Artículo 36.' (VS). Beneficiarios.
Artículo 37.' (VS). Disposiciones varias.
En caso de Invalidez Permanente Absoluta el asegurado dejará de estar garantizado para el caso de fallecimiento, desde la misma fecha en que se haya abonado el Capital estipulado.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 4Ver ANEXO 5Ver ANEXO 6Ver ANEXO 7Ver ANEXO 8
RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa	Trámites