Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-diciembre-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-56843
Timestamp: 2016-10-23 09:03:16
Document Index: 328333925

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 6', 'artículo 89', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 85', 'artículo 41', 'Artículo 14', 'artículo 34', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 26', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'artículo 37', 'Artículo 37', 'artículo 37', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'artículo 63', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 64', 'artículo 68', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54']

RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo entre la empresa 'Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima' y el personal de redacción del diario deportivo 'Marca'
RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo entre la empresa "Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima" y el personal de redacción del diario deportivo "Marca"	RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo entre la empresa "Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima" y el personal de redacción del diario deportivo "Marca" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo entre la empresa "Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima" y el personal de redacción del diario deportivo "Marca" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Partes contratantes.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Duración y prórrogaArtículo 7. Denuncia.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Integridad y revisión,.Artículo 10. Compensación y absorción,.Artículo 11. Comisión Paritaria.CAPÍTULO IIOrganización del trabajoArtículo 12. Organización del trabajo.Artículo 13. Normas de trabajo.CAPÍTULO III Jornada laboral y horario de trabajoArtículo 14. Jornada. LaboralArtículo 15. Horario de trabajo.CAPÍTULO IV Vacaciones, permisos, licencias, excedencias y acuerdos formativosArtículo 16. Vacaciones.Artículo 17. Permisos y Licencias.Artículo 18. Excedencias.Artículo 19. Acuerdos en materia de formación,.CAPÍTULO V Movilidad funcional y movilidad geográficaArtículo 21. Movilidad geográficaCAPÍTULO VI Clasificación por funciones y categoríasArtículo 22. Clasificación, por áreas de actividad.Artículo 23. Definición de tareas por área de actividad.Artículo 24. Clasificación, por funciones y categorías.CAPÍTULO VIIRetribuciones económicasArtículo 25. Conceptos salariales.	Son conceptos salariales todas aquellas percepciones que bajo este criterio desembolsa la empresa, hallándose reflejadas en el artículo 26, apartado primero, del Estatuto de los Trabajadores. Estos conceptos, detallados en el presente Convenio Colectivo a partir de este artículo y sucesivos, son los que forman el salario bruto individual de cada trabajador en la forma y manera en que dichos conceptos salariales se hallan relacionados en los artículos siguientes.Artículo 27. Pagas extraordinarias de junio y diciembre.Artículo 28. Paga de beneficios.Artículo 29. Aumentos salariales.Artículo 30. Ayuda. alimenticia.Artículo 31. Viajes y dietas.Artículo 32. Kilometraje.Artículo 33. Desgaste de herramienta por material fotográfico.CAPÍTULO VIII Otros beneficios socialesArtículo 34. Salud LaboralArtículo 35. Complemento por incapacidad temporalArtículo 36. Vigilancia de la salud.Artículo 37. Seguro de accidente.Artículo 38. Seguro de vida.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 39. Faltas.Artículo 40. Faltas leves.Artículo 41. Faltas graves.Artículo 43. Sanciones.Artículo 44. Prescripción de las faltas.Artículo 45. Tramitación de las sanciones.CAPÍTULO XRepresentantes de los trabajadoresArtículo 46. Definición.Artículo 47. Elección, y mandato del Comité de Empresa.Artículo 48. Competencias del Comité de Empresa.Artículo 49. Capacidad y sigilo profesional.Artículo 50. Garantías.Artículo 51. Asamblea de los trabajadores.Artículo 52. Convocatoria.Artículo 53. Lugar de reunión.Artículo 54. Tablón de anuncios.	El Comité de Empresa podrá insertar comunicaciones en el tablón de anuncios que pudieran interesar a los trabajadores de la redacción del diario Marca o transmitirlas a través del servidor de correo electrónico -bbs, de la compañía, dando conocimiento previo de las mismas a la Dirección de la empresa.CAPÍTULO XI Disposiciones adicionalesDisposición adicional primera. Retribución Variable.CAPÍTULO XII Disposiciones transitoriasDisposición transitoria primera.CAPÍTULO XIII Disposiciones finalesDisposición final primera. Derecho supletorio.
RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo entre la empresa "Recoletos Grupo de Comunicación Sociedad Anónima" y el personal de redacción, del diario deportivo "Marca".
Visto el texto del N Convenio Colectivo entre la empresa "Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima", y el personal de redacción del diario deportivo "Marca" (código de convenio número 9010240), que fue suscrito con fecha 28 de noviembre de 2002, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
IV CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA "RECOLETOS GRUPO DE	COMUNICACIÓN, SOCIEDAD ANÓNIMA", Y EL PERSONAL DE REDACCIÓN DEL DIARIO DEPORTIVO "MARCA"
El presente Convenio Colectivo se concierta entre "Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima", y el personal de la Redacción del diario deportivo "Marca".
El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal perteneciente a la plantilla de la Redacción del diario deportivo "Marca" que preste sus servicios en la redacción mediante contrato laboral ordinario, cualquiera que fuesen sus cometidos.
d) Los asesores, expertos que colaboran con la empresa en función de sus especiales conocimientos.
e) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil o mercantil con la empresa.
f) Los colaboradores a pieza, independientemente de que mantengan una relación continuada con la empresa.
g) Representantes de comercio y agentes comerciales con contrato mercantil.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo afectan a todos aquellos trabajos y actividades desarrollados por la plantilla de la redacción del diario deportivo ""Marca"", entendiéndose por tales la obtención y distribución de información deportiva nacional e internacional y cuantos servicios tengan conexión directa o indirecta con el periodismo en los aspectos informativos, gráficos e impresos.
El presente Convenio Colectivo afecta a todos aquellos centros de trabajo que les sea de aplicación de acuerdo con el ámbito personal.
E1 presente Convenio Colectivo entrará en vigor desde el día de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", surtiendo efecto los acuerdos contenidos en él desde el día 1 de enero de 2002, salvo en aquellos aspectos en que expresamente se disponga otra cosa en el propio texto del Convenio Colectivo.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2004.
A1 cumplir la vigencia del presente Convenio Colectivo, de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes con al menos un mes de antelación, se entenderá prorrogado el mismo por anualidades de acuerdo con el apartado segundo del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
La denuncia proponiendo la revisión o rescisión del Convenio Colectivo que se menciona en el artículo 6 se deberá presentar por escrito, en el plazo que en el mismo se determina, y de acuerdo con el procedimiento legalmente establecido según el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, si cualquiera de los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo, resultase anulado o modificado por intervención de la autoridad laboral y/o judicial, quedará sin efecto el o los artículos que fuesen anulados o modificados, manteniéndose válidos todos los demás artículos del Convenio Colectivo, pudiéndose también negociarse de nuevo, aquellos que ambas partes consideren relacionados con el que se anula, en un plazo no superior a treinta días desde la notificación por parte de la autoridad competente.
Artículo 9. Integridad y revisión,.
Se considerará causa suficiente para que cualquiera de las representaciones que son parte en el Convenio Colectivo pueda pedir la revisión del mismo, el hecho de que por disposiciones legales o convencionales de aplicación general, o por el Convenio Colectivo estatal del sector de prensa diaria, se establezcan mejoras o limitaciones a las condiciones establecidas en este Convenio Colectivo que produjeran un desequilibrio en los términos pactados.
Artículo 10. Compensación y absorción,.
De acuerdo con al artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se nombrará una Comisión Paritaria, constituida por seis miembros, tres designados por los representantes de los trabajadores y otros tres por la empresa, para todas las cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio Colectivo.
La Comisión Paritaria tendrá competencia para resolver todas las cuestiones que se puedan suscitar sobre la interpretación y aplicación de lo establecido en el presente Convenio Colectivo y que se sometan a su consideración, y se reunirá en el plazo de cinco días, siempre que lo solicite alguna de las partes previa comunicación escrita.
En cualquier caso, se concederá prioridad para la aplicación e interpretación correspondiente a las normas del sector de prensa.
En la toma de acuerdos se aplicará la mayoría de los votos en cada una de las partes.
Ambas partes se adhieren al acuerdo suscrito el 25 de enero de 1996 (ASEC) de solución extrajudicial de conflictos laborales.
La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la empresa, que la ejercitará con arreglo a lo previsto en el presente Convenio Colectivo
y en la legislación vigente. La Dirección de la Empresa, previa consulta al Comité de Empresa, podrá modificar las condiciones de trabajo, cuando haya razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, conforme al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El logro de un normal nivel de productividad constituye uno de los medios principales para un mejor desarrollo humano, profesional y económico de todos los que integran la plantilla. Por ello, tanto el personal como la Dirección pondrán de su parte los medios precisos para dicha productividad. El personal dedicando plenamente su atención al trabajo que efectúa y la Dirección, poniendo todos los medios técnicos y organizativos que contribuyan a dicho aumento.
Las normas de trabajo serán cometido propio de la Dirección de la Redacción del diario, con sometimiento a los cometidos asignados a la categoría de cada trabajador, dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional. Los trabajadores asumen la obligación del cumplimiento de las especificaciones, de las pautas de trabajo y normas de procedimiento que tengan asignados o asigne la Dirección de la empresa, encaminados a una óptima distribución de las cargas de trabajo y a plena ocupación de la plantilla.
Todo el personal cuidará de la conservación de los equipos del puesto de trabajo al que esté adscrito, así como de las instalaciones. Igualmente dejará su lugar de trabajo recogido, ordenado y en condiciones de utilización a la finalización de su jornada laboral.
CAPÍTULO III Jornada laboral y horario de trabajo
Artículo 14. Jornada. Laboral
La jornada laboral será equivalente, a treinta y seis horas semanales de promedio en un cómputo anual de 1.620 horas, prestadas de lunes a domingo. Por necesidades de producción, la jornada podrá distribuirse de manera irregular entre los diferentes días de la semana. La jornada ordinaria en estos supuestos no podrá exceder de nueve horas diarias, respetando el descanso mínimo de doce horas establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, tendrán derecho a un descanso semanal de dos días, por lo que sólo trabajarán cinco días a la semana.
A1 no permitir la naturaleza de la actividad periodística determinar un horario rígido de trabajo, cada miembro de la redacción tendrá asignado un horario básico, que es aquél en que normalmente presta sus servicios. Los responsables de cada una de las secciones de las que se compone la Redacción del diario, atendiendo siempre a las instrucciones dadas por la Dirección de la empresa, distribuirán el señalamiento de horarios, reparto de tareas, y controles de asistencia, disfrute de vacaciones y libranzas. Aquellos trabajadores que tengan reconocida la libre disposición, además de los cometidos que tienen asignados, estarán a disposición de la Dirección de la Redacción en todo momento para cubrir necesidades informativas de carácter eventual, sin que en ningún caso esto suponga un aumento de su jornada laboral.
CAPÍTULO IV Vacaciones, permisos, licencias, excedencias y acuerdos formativos
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones que se disfrutarán entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, por necesidades
organizativas el disfrute de los días de vacaciones de verano se podrá fraccionar en dos quincenas.
En caso de discrepancias en la confección de los turnos de vacaciones dentro de las corrrespondientes unidades de trabajo, tendrán preferencias:
1. Los empleados con obligaciones familiares, entendiéndose como tales hijos menores de edad y la posibilidad de coincidir en el período vacacional con el cónyuge que trabaja en otra empresa.
2. En caso de igualdad en las condiciones anteriores, por antigüedad.
Esta preferencia en la elección de turno de vacaciones se utilizará de forma rotatoria, es decir, que el empleado que haya hecho uso de ella un año, no podrá utilizarla al siguiente.
Dada la especial naturaleza de la profesión periodística, y en especial la actividad deportiva, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, disfrutarán además de un día y medio de vacaciones añadidas por cada uno de los catorce festivos trabajados. El disfrute de los veintiún días naturales no se podrá unir, en ningún caso, a los treinta días naturales de vacaciones anuales.
Los treinta días naturales de vacaciones y los veintiún días naturales de libranza consecuencia de los catorce festivos trabajados a lo largo del año, se podrá agotar su disfrute hasta el 28 de febrero del año siguiente.
Artículo 17. Permisos y Licencias.
a) Quince días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio o por establecimiento como pareja de hecho acreditada, a partir de la firma del Convenio Colectivo y en ningún caso con carácter anterior a la firma del presente Convenio Colectivo, aportando al Departamento de Recursos Humanos, fotocopia del documento expedido por el registro de parejas de hecho. Para poder disfrutar de un nuevo permiso retribuido, deberá mediar como mínimo un período de tres años de duración, entre la anterior y la nueva unión por pareja de hecho.
b) Tres días naturales ininterrupidos en los casos de nacimiento de un/a hijo/a o adopción.
c) Un día natural que deberá coincidir con la fecha del enlace, por matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d) Dos días naturales por enfermedad grave de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, entendiendo por tal enfermedad la que requiera intervención quirúrgica o hospitalización.
e) Tres días naturales ininterrupidos en el caso de la muerte de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, y que contarán desde el día del óbito. Si éste implica desplazamiento a una localidad diferente a la habitual de residencia del trabajador, se añade un día más de permiso. A estos efectos se entenderá que existe desplazamiento cuando el trabajador tuviere que recorrer más de 200 kilómetros, entre su residencia habitual y el lugar de destino.
g) Un día natural para el traslado del domicilio habitual.
h) Para que el trabajador pueda disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional para la obtención de una titulación oficial expedida por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, o por el organismo autónomo competente en materia de educación y cultura, se le concederá el tiempo requerido para asistir a exámenes y a otras
pruebas de evaluación y aptitud. El trabajador deberá aportar justificante de la realización de dichos exámenes o pruebas.
j) Dos días al año para asunto propios, previa comunicación con cuarenta y ocho horas de antelación, aplicable a partir del 1 de enero de 2003.
Artículo 19. Acuerdos en materia de formación,.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, podrán disfrutar de los permisos de formación incluidos en los planes de la Fundación para la Formación Continúa en la Empresa (FORCEM) y en lo regulado para los permisos individuales de formación del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
CAPÍTULO V Movilidad funcional y movilidad geográfica
Artículo20. Movilidad funcional
Aplicable sólo para la categoría profesional de Redactor.
Se podrá encomendar a un trabajador el desempeño de funciones correspondientes a un nivel salarial superior al que ostenta cuatro meses durante un año o seis meses durante dos años no acumulables. Cumplido este plazo, la empresa deberá optar por reintegrarse a sus funciones o ascenderle al nivel salarial que corresponda a las funciones que estuviera desempeñando. Todo trabajador de plantilla que por un período mínimo e ininterrupido de cuatro días para él laborables realice tareas correspondientes a una determinada categoría superior, percibirá una compensación económica, calculada sobre el plus de libre designación de aplicación para Redactores Jefes y Jefes Sección, en proporción al tiempo de permanencia en la categoría superior.
Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva, se precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ostenta, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores. La Comisión Paritaria evaluará, en cada caso, la aplicación de este artículo.
Artículo 21. Movilidad geográfica
La decisión del traslado deberá ser notificada por la Dirección de la empresa al trabajador, así como al Comité de Empresa, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que incluirá el abono de los gastos de locomoción y manutención del trabajador, y de sus familiares, de los gastos de desplazamiento de mobiliario y enseres, y el abono al trabajador de una cantidad económica a partir de la fecha de efectividad del traslado, en concepto de plus de destino por importe mínimo de 300,00 euros brutos mensuales, dicha cantidad tendrá la consideración de no consolidable, puesto que el trabajador la percibe única y exclusivamente en atención a su traslado.
CAPÍTULO VI Clasificación por funciones y categorías
Artículo 22. Clasificación, por áreas de actividad.
Se entiende por función, a efectos del presente Convenio Colectivo, la actividad propia de todo trabajador destinada a las actividades desarrolladas por la Redacción del diario en cualquiera de sus secciones.
El personal, a efectos de clasificación se divide por áreas de actividad.
Artículo 23. Definición de tareas por área de actividad.
De redacción: Es el personal que, alas órdenes del Director y de acuerdo con las normas y organización del trabajo que él mismo establece, con el visto bueno de la Dirección de la empresa, crea, obtiene, selecciona, prepara, redacta, edita, maqueta o confecciona la información.
Artículo 24. Clasificación, por funciones y categorías.
Redactor Jefe: Es el periodista titulado, acreditado o con experiencia asimilable, que con amplios conocimientos en el campo de la información periodística deportiva, coordina la redacción literaria, informativa, de diseño y gráfica, con responsabilidad ante la Dirección. Estará facultado por delegación del Director, para asignar los trabajos que correspondan a todo el personal de la Redacción bajo sus órdenes. Se considera al Redactor Jefe un puesto ajeno al sistema de promociones y será de libre designación por la Dirección del periódico.
Jefe de Sección: Es el periodista titulado o acreditado, con conocimientos periodísticos suficientes que le capacitan para crear, diseñar, realizar o dirigir informaciones periodísticas, asume la responsabilidad de una Sección, en la que supervisa y coordina al personal de la misma, que precise para la elaboración de la citada información. Se considera al Jefe de Sección, un puesto ajeno al sistema de promociones y será de libre designación por la Dirección del periódico.
Redactor: Es el periodista titulado que realiza un trabajo intelectual de mesa y calle, de modo literario o gráfico, que se lleva a cabo a tarea. El plazo máximo para obtener dicha categoría es de cinco años de antigüedad.
Ayudante de Redacción de tercer año: Es el periodista titulado o acreditado que realiza igual tarea que el redactor, debiendo permanecer un año como máximo en esta categoría durante el que se comprueba su capacitación profesional.
Ayudante de Redacción de segundo año: Es el periodista titulado o acreditado que realiza igual tarea que el redactor. E1 plazo máximo de permanencia para esta categoría es de un año.
Ayudante de Redacción de primer año: Es el periodista titulado o acreditado que realiza igual tarea que el redactor, debiendo permanecer un año en esta categoría.
Ayudante de Redacción en prácticas: Es aquella persona debidamente titulada o sin titulación que se incorpora a la redacción sin experiencia profesional para realizar prácticas remuneradas. El plazo máximo de permanencia para esta categoría es de un año.
Auxiliar de Redacción: Es aquella persona debidamente titulada o sin titulación que se incorpora a la redacción sin experiencia profesional para realizar labores de apoyo. El plazo máximo de permanencia en esta categoría es de un año.
Ayudante de Redacción en prácticas en períodos vacacionales: Es aquella persona debidamente titulada o sin titulación que se incorpora a la redacción sin experiencia profesional para realizar prácticas en los períodos vacacionales habituales.
Fotógrafo: Esta categoría esta dividida en siete niveles: Fotógrafo, Ayudante de Fotógrafo de tercer año, Ayudante de Fotógrafo de segundo año, Ayudante de Fotógrafo de primer año, Ayudante de Fotógrafo en Prácticas,
Auxiliar de Fotógrafo, Ayudante de Fotógrafo en Prácticas en períodos vacacionales. Las condiciones y períodos establecidos para la Redacción anteriormente establecidos será de igual aplicación para este grupo profesional. Su función básica es el desarrollo de la información gráfica, realizando fotografías en la redacción o fuera de ella y responsabilizándose de todo el proceso técnico de elaboración fotográfica.
Maquetador: Es aquella persona capaz de concebir y realizar ilustraciones y elaborar gráficos informativos, así como maquetar las páginas que se le asignen. Esta categoría esta dividida en siete niveles: Maquetador, Ayudante de Maquetador de tercer año, Ayudante de Maquetador de segundo año, Ayudante de Maquetador de primer año, Ayudante de Maquetador en Prácticas, Auxiliar de Maquetador, Ayudante de Maquetador en Prácticas en períodos vacacionales. Las condiciones y períodos establecidos para la Redacción y Fotógrafos anteriormente establecidos será de igual aplicación para el grupo profesional de Maquetadores.
Oficial Primera Administrativo: Es aquella persona que realiza labores administrativas de coordinación, planificación y seguimiento del control del presupuesto económico, de la gestión de gastos y facturación de servicios prestados por la Redacción, así como la emisión de informes a la Dirección del periódico, con autonomía y responsabilidad.
Secretario de Redacción: Es aquella persona que realiza labores auxiliares de naturaleza administrativa de asistencia y apoyo a la Redacción del diario.
Otras categorías: Atendiendo a las necesidades de la redacción o a la formación o titulación específica, pueden establecerse otras categorías profesionales por Convenio Colectivo, y por la Comisión Paritaria.
Son conceptos salariales todas aquellas percepciones que bajo este criterio desembolsa la empresa, hallándose reflejadas en el artículo 26, apartado primero, del Estatuto de los Trabajadores. Estos conceptos, detallados en el presente Convenio Colectivo a partir de este artículo y sucesivos, son los que forman el salario bruto individual de cada trabajador en la forma y manera en que dichos conceptos salariales se hallan relacionados en los artículos siguientes.
Artículo 26. Definición de conceptos salariales.
a) Salario base: Forma parte de todos los salarios, es útil para el cálculo de la antigüedad, y su cuantía por categorías se halla definida en la tabla salarial anexa a este Convenio Colectivo.
b) Plus de dedicación: Comprende la integración en este único concepto, debido a la especial naturaleza de la actividad periodística, de los pluses de prolongación de jornada y domingos trabajados, y su cuantía por categorías laborales está reflejada en la tabla salarial anexa al presente Convenio Colectivo.
c) Plus de nocturnidad: Este plus se concederá a los trabajadores que realicen trabajos entre las veintidós y las seis horas, y su cuantía por categorías se halla definida en la tabla salarial anexa a este Convenio Colectivo.
d) Plus de libre disposición: Dada la naturaleza de la profesión periodística, la empresa (en la figura del Director de la publicación) y el personal de redacción podrán negociar individualmente el plus de libre disposición. Por ello se entiende la disposición del personal de la redacción, sin preaviso en el día anterior, para cubrir necesidades informativas a cualquier hora, períodos de acumulación de libranzas, libranzas, festivos y viajes no programados.
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un año renovable y si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretaran en el correspondiente contrato firmado por ambas partes. A1 tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de la firma, pudiendo ser rescindido antes del tiempo pactado por un preaviso por escrito de treinta días de cualquiera de las partes.
e) Plus de titularidad: Tendrán derecho a este plus aquellos trabajadores que se encuentren en posesión del título adecuado para el desarrollo de la profesión. La cuantía del mismo se establece en las tablas salariales.
f) Plus de transporte: Cantidad que perciben todos los trabajadores, como compensación económica de los gastos de transporte que realicen para atender la jornada normal. Su cuantía queda determinada en las tablas que se adjuntan.
g) Plus de antigüedad: En función de la duración de la vinculación de los trabajadores a la empresa. Consistirá en dos trienios del 5 por 100 y quinquenios sucesivos del 5 por 100, calculados sobre el salario base establecido por categoría.
h) Plus de actividad: Complemento salarial consistente en la diferencia entre el salario bruto mínimo que para cada categoría se acuerda en las tablas del presente convenio y el salario real que percibirán algunos trabajadores en el momento en que se aplique el mismo.
i) Plus de libre designación. Este plus remunerará a los trabajadores que por libre designación de la Dirección de la publicación, ocupen los puestos de Redactor Jefe por importe de un 20 por 100 de la totalidad de los conceptos salariales brutos reflejados en la tabla salarial de un Redactor, y Jefe de Sección por un importe de un 10 por 100 de la totalidad de los conceptos salariales brutos reflejados en la tabla salarial de un Redactor. Este plus de libre designación sería de aplicación para nuevos nombramientos y para trabajadores de nuevo ingreso que ocupen estos puestos. Para aquellos trabajadores que actualmente ocupen estos puestos y estuvieran por debajo de la banda salarial especificada, percibirían el plus de libre designación, si voluntariamente así lo solicitaran de forma escrita a la Dirección de la empresa. Aquellos trabajadores que actualmente ocupan los puestos de Redactor Jefe y Jefe de Sección, que están por encima de la banda salarial especificada, el plus de libre designación se considera absorbido y compensado en el total de sus actuales retribuciones, garantizándoles el mantenimiento de los conceptos salariales, estructura salarial, así como las condiciones económicas personales y particulares, que vinieran percibiendo con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
El Plus de libre designación se percibirá mientras el trabajador ocupe el puesto de Redactor Jefe o Jefe de Sección, al percibirlo única y exclusivamente en atención a su puesto y funciones profesionales. Ambos puestos son ajenos al sistema de promociones.
j) Plus de destino. Complemento salarial no consolidable que percibirán aquellos trabajadores única y exclusivamente en atención a su traslado, por un importe mínimo de 300, 00 euros brutos mensuales.
k) Plus de cierre. Complemento salarial que percibirán los trabajadores de las Secciones de Portada y Cierre del diario deportivo Marca, como compensación a que su jornada de trabajo, motivada por la propia naturaleza del puesto, el cierre diario del periódico, se desarrolla en horario nocturno y finaliza con la última edición del mismo. Este complemento salarial se abonará por doce mensualidades al año, su cuantía será equivalente a un 20 por 100, calculado sobre el salario base establecido para la categoría profesional individual del trabajador. Aplicable a partir del 1 de diciembre de 2002.
A todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de este Convenio Colectivo se les abonará una paga extraordinaria de junio correspondiente al primer semestre del año y otra de diciembre correspondiente al segundo semestre del año, por el importe cada una de ellas, de una mensualidad del salario bruto de cada empleado, excluidas las percepciones no salariales que carecen de la consideración legal de salario y el plus de cierre. Dichas pagas se abonarán el 20 de junio y el 20 de diciembre.
Esta paga se abonará el 20 de febrero, y será equivalente al 8 por 100 del salario bruto, quedando excluidas las percepciones no salariales y el plus de cierre, que cada trabajador haya devengado durante la anualidad anterior, es decir, sobre doce mensualidades más las pagas extraordinarias de junio y diciembre.
Artículo 29. Aumentos salariales.
Las partes acuerdan para el año 2002, un incremento salarial del 2,70 por 100 sobre los salarios ordinarios brutos percibidos a 31 de diciembre de 2001, de aplicación para todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, a quienes no se les haya practicado a la firma del Convenio Colectivo, incremento salarial alguno durante el año 2002. Este aumento salarial tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2002.
Se acuerda para la categoría profesional de Secretario de Redacción además del incremento salarial del 2,70 por 100 sobre los salarios ordinarios individuales percibidos a 31 de diciembre de 2001, una subida adicional lineal de 50 euros mensuales, equivalente a 756 euros anuales. Este aumento salarial tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2002.
Para el año 2003 las partes acuerdan revisar los salarios ordinarios brutos percibidos a 31 de diciembre de 2002 en un porcentaje equivalente a la previsión de inflación realizada por el Gobierno para ese año. Finalizado el año, en el mes de enero de 2004, y una vez conocido el índice de precios al consumo real del 2003, que publique el Instituto Nacional de Estadística u organismo oficial que lo sustituya, se procederá a la revisión del incremento realizado, siempre que el índice de precios al consumo real hubiera sido superior a la previsión gubernativa, adaptando igualmente los conceptos fijados en la tabla salarial. Los posibles atrasos que por esta revisión pudieran producirse, se abonarán con efectos del 1 de enero de 2003, dentro del primer trimestre del año 2004.
Para el año 2004 las partes acuerdan revisar los salarios ordinarios brutos percibidos a 31 de diciembre de 2003 en un porcentaje equivalente a la previsión de inflación realizada por el Gobierno para ese año, más en un porcentaje de un 1,00 por 100 adicional. Finalizado el año, en el mes de enero de 2005, y una vez conocido el índice de precios al consumo real del 2004, que publique el Instituto Nacional de Estadística u organismo oficial que lo sustituya, se procederá a la revisión del incremento realizado, siempre que el índice de precios al consumo real hubiera sido superior a la previsión gubernativa, más en un porcentaje de un 1,00 por 100 adicional, adaptando igualmente los conceptos fijados en la tabla salarial. Los posibles atrasos que por esta revisión pudieran producirse se abonarán con efectos del 1 de enero de 2004, dentro del primer trimestre del año.
Revisión de las tablas salariales:
Para el año 2003, se revisará la tabla salarial correspondientes al año 2002, una vez actualizada, en el porcentaje equivalente a la previsión de inflación del Gobierno para ese año. Finalizado el año 2003, en el mes de enero de 2004, y una vez conocido el índice de precios al consumo real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u organismo oficial que lo sustituya, se procederá a la actualización de la tabla con la diferencia hasta el índice de precios al consumo real, siempre que el índice real sea superior a la previsión inicial.
Para el año 2004, se revisará la tabla salarial correspondientes al año 2003, una vez actualizada, en el porcentaje equivalente a la previsión de inflación del Gobierno para ese año, más en un porcentaje de un 1,00 por 100 adicional. Finalizado el año 2004, en el mes de enero de 2005, y una vez conocido el índice de precios al consumo real del año que publique el Instituto Nacional de Estadística u organismo oficial que lo sustituya más en un porcentaje de un 1,00 por 100 adicional, se procederá a la actualización de la tabla con la diferencia hasta el índice de precios al consumo real, siempre que el índice real sea superior a la previsión inicial.
Para el año 2003, se acuerda una revisión de la tabla salarial para las siguientes categorías profesionales:
Ayudante de Redacción de primer año consistente en la revisión salarial en el porcentaje equivalente a la previsión de inflación del Gobierno para el año 2003 más un 3,00 por 100 adicional, con cláusula de revisión automática.
Ayudante de Redacción de segundo año consistente en la revisión salarial en el porcentaje equivalente a la previsión de inflación del Gobierno para el año 2003 más un 5,00 por 100 adicional, con cláusula de revisión automática.
Ayudante de Redacción de tercer año consistente en la revisión salarial en el porcentaje equivalente a la previsión de inflación del Gobierno para el año 2003 más un 6,00 por 100 adicional, con cláusula de revisión automática.
Para el año 2004, se acuerda una revisión de la tabla salarial para las siguientes categorías profesionales:
Ayudante de Redacción de primer año consistente en la revisión salarial en el porcentaje equivalente a la previsión de inflación del Gobierno para el año 2004 más en un porcentaje de un 1,00 por 100 adicional, más en otro 5,00 por 100 adicional, con cláusula de revisión automática.
Ayudante de Redacción de segundo año consistente en la revisión salarial en el porcentaje equivalente a la previsión de inflación del Gobierno para el año 2004 más en un porcentaje de un 1,00 por 100 adicional, más en otro 7,00 por 100 adicional, con cláusula de revisión automática.
Ayudante de Redacción de tercer año consistente en la revisión salarial en el porcentaje equivalente a la previsión de inflación del Gobierno para el año 2004 más en un porcentaje de un 1,00 por 100 adicional, más en otro 10,00 por 100 adicional, con cláusula de revisión automática.
Artículo 30. Ayuda. alimenticia.
Se abonará este concepto siempre y cuando el servicio lo requiera y esté debidamente autorizado. El importe económico de esta cantidad se establece para el año 2002 en 9,61 Euros, para el año 2003 se revisará su cuantía, incrementándola en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2002, para el año 2004 se revisará su cuantía, incrementándola en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2003.
Artículo 31. Viajes y dietas.
Dieta nacional: Se abonará para el año 2002 la cantidad de 56,11 euros, para los viajes de hasta ocho días; 69,45 euros, para los viajes de nueve a veintiún días y 83,78 euros para los viajes de duración superior a veintiún días, para el año 2003 se revisarán sus cuantías, incrementándolas en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2002, para el año 2004 se revisarán sus cuantías, incrementándolas en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2003. Aplicable a partir del 1 de diciembre de 2002.
Dieta internacional: Se abonará para el año 2002 la cantidad de 89,99 euros, para los viajes de hasta ocho días y 115,45 euros para los viajes que superen ocho días, para el año 2003 se revisarán sus cuantías, incrementándolas en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2002, para el año 2004 se revisarán sus cuantías, incrementándolas en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2003.
Artículo 32. Kilometraje.
El abono de kilometraje en vehículos propios se efectuará para el año 2002 a razón de 0,22 euros por kilómetro, para el año 2003 se revisará su cuantía, incrementándola en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2002, para el año 2004 se revisará su cuantía, incrementándola en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2003.
Artículo 33. Desgaste de herramienta por material fotográfico.
Se abonará durante once mensualidades al año, durante el año 2002 se fija su cuantía bruta mensual en 96,18 euros, para el año 2003 se revisará su cuantía, incrementándola en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2002, para el año 2004 se revisará su cuantía, incrementándola en el mismo porcentaje de índice de precios al consumo final del año 2003.
CAPÍTULO VIII Otros beneficios sociales
Artículo 35. Complemento por incapacidad temporal
"Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima", pondrá espe cial atención a la vigilancia de la salud de los trabajadores incluidos en el presente Convenio Colectivo. Esta vigilancia se realizará anualmente de acuerdo con lo establecido en los protocolos específicos legalmente establecidos para cada puesto de trabajo, y que establezcan las autoridades sanitarias correspondientes (Ministerio de Sanidad y Consumo y comunidades Autónomas), de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.3 del Reglamento de los servicios de prevención.
Artículo 37. Seguro de accidente.
La empresa contrata con la compañía aseguradora que considere conveniente para el todo personal laboral de la Redacción afectado por el presente Convenio Colectivo, un seguro de accidente en caso de invalidez permanente absoluta por accidente o muerte por accidente.
Tal seguro será independiente de lo establecido por las normas laborales vigentes al respecto y la cuantía máxima a percibir por los beneficiarios del seguro, será de un total de 36.060,73 euros para el caso de invalidez permanente absoluta y un total de 42.070,85 euros para el caso de muerte, quedando la empresa en libertad para concretar las condiciones del mismo.
En el caso que Recoletos Grupo de Comunicación, S.A. establezca para todos sus empleados del grupo empresarial, con la compañía aseguradora que considere conveniente, unas condiciones de mejora del seguro de accidente, la empresa se compromete a extender y sustitutir las nuevas condiciones establecidas, para todo el personal laboral de la Redacción, afectado por el presente Convenio Colectivo, siempre y cuando en conjunto las nueva condiciones supongan una mejora a las actuales.
Con independencia de lo estipulado en el artículo 37, seguro de accidente y de la cobertura de los riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que con carácter obligatorio, se han de contratar a través de la Seguridad Social o Mutua Patronal, la empresa establecerá un Seguro Colectivo de Vida que se basará en los siguientes supuestos.
De fallecimiento: Modalidad temporal renovable. Se garantiza el pago de 12.020,24 euros alas beneficiarios designados, inmediatamente después de producirse el fallecimiento del asegurado por cualquier causa.
Seguro de riesgos complementarios:
De invalidez permanente total: Se garantiza el pago de 12.020,24 euros al propio asegurado en caso de que éste sufra una invalidez profesional total y permanente que le imposibilite para ejecutar su profesión habitual.
De invalidez permanente absoluta: Se garantiza el pago de 12.020,24 euros al propio asegurado en el caso de que éste sufra una invalidez absoluta que le imposibilite para realizar cualquier trabajo lucrativo.
De fallecimiento accidental: Si el fallecimiento del asegurado tiene lugar como consecuencia o causa de un accidente, se hará entrega a los beneficiarios designados de un capital de 24.040,48 euros como liquidación total y definitiva de sus garantías.
En el caso que "Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima", establezca para todos sus empleados del grupo empresarial, con la compañía aseguradora que considere conveniente, unas condiciones de mejora del seguro de accidente, la empresa se compromete a extender y sustitutir las nuevas condiciones establecidas, para todo el personal laboral de la Redacción, afectado por el presente Convenio Colectivo, siempre y cuando en conjunto las nueva condiciones supongan una mejora a las actuales.
A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión de un trabajador que suponga incumplimiento de los deberes laborales
impuestos por las disposiciones vigentes y por lo descrito en este Convenio Colectivo.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en el trabajo, cometidas durante un período de treinta días, aplicable a todas aquellas secciones que tengan establecido un horario concreto de entrada al trabajo. Cuando se tuviese que relevara un compañero o causara perjuicio grave para el servicio bastará con una sola falta de puntualidad para que ésta se considere grave.
7. Simularla presencia de otro trabajador en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo, en todas aquellas secciones que tengan establecido un horario concreto de entrada y salida del trabajo.
9. La imprudencia en el trabajo y el incumplimiento u omisión de las normas de salud laboral. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada grave.
Artículo 42. Faltas muy graves
8. La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados, así como a terceras personas siempre que en este último caso se produzcan dentro de las dependencias de la empresa.
10. El acoso sexual. Las agresiones verbales o físicas por parte de los trabajadores cualquiera que sea su puesto o cargo en la empresa, con clara intencionalidad de carácter sexual, agrediendo la dignidad e intimidad de las personas.
15. La reincidencia en falta grave, aunque se trate de infracciones de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses, a partir de la primera falta de la citada graduación.
Suspensión de empleo y sueldo de quince a treinta días.
Artículo 45. Tramitación de las sanciones.
Corresponde a la Dirección de la empresa, o persona en quién ésta delegue, la facultad de imponer sanciones por faltas leves, graves o muy graves, de conformidad con lo previsto en las disposiciones legales y en el presente régimen disciplinario.
Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán comunicación escrita al trabajador haciéndole constar los hechos constitutivos de la falta, la sanción impuesta y su fecha de efecto.
La representación de los trabajadores deberá ser informada de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
Artículo 47. Elección, y mandato del Comité de Empresa.
Para la elección del Comité de Empresa se atenderá a lo dispuesto en el artículo 63 y consecutivos del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 48. Competencias del Comité de Empresa.
Artículo 49. Capacidad y sigilo profesional.
El Comité de Empresa tendrá capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas, o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1, 2, 3 y 4 del apartado 1 de artículo 64 de Estatuto de los Trabajadores, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquéllas y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
Los miembros del Comité de Empresa tendrán las garantías contempladas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 51. Asamblea de los trabajadores.
Los trabajadores de la redacción del diario Marca tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por el Comité de Empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa, que será responsable de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
Artículo 53. Lugar de reunión.
Artículo 54. Tablón de anuncios.
El Comité de Empresa podrá insertar comunicaciones en el tablón de anuncios que pudieran interesar a los trabajadores de la redacción del diario Marca o transmitirlas a través del servidor de correo electrónico -bbs, de la compañía, dando conocimiento previo de las mismas a la Dirección de la empresa.
CAPÍTULO XI Disposiciones adicionales
Disposición adicional primera. Retribución Variable.
"Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima", dispone de un sistema de retribución variable por objetivos, que comunicará oportuna e individualmente a los trabajadores que estén incluidos en este sistema de retribución.
"Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima", garantiza a los trabajadores que actualmente ocupan los puestos de Redactores Jefes y Jefes de Sección, el mantenimiento de los conceptos salariales, estructura salarial, así como las condiciones económicas personales y particulares, que vinieran percibiendo con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
CAPÍTULO XIII Disposiciones finales
Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente Convenio Colectivo se estará a lo que sobre las mismas establezca el Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria y demás disposiciones de carácter general que pudieran resultar aplicables.Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 19 de diciembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo entre la empresa "Recoletos Grupo de Comunicación, Sociedad Anónima" y el personal de redacción del diario deportivo "Marca"	Trámites