Source: http://www.prawo-pracy.pl/dwa_dni_wolnego_opieki_nad_dzieckiem_oswiadczenie-p-463.html
Timestamp: 2014-07-26 17:11:48+00:00
Document Index: 67238405

Matched Legal Cases: ['art. 188', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 188', 'art. 188', 'art. 188', 'art. 148', 'art. 139', 'art. 178', 'art. 188', 'art. 188', 'art. 188']

Dwa dni wolnego opieki nad dzieckiem – o�wiadczenie Zaloguj si�:
Opublikowane: 15.12.2008
Jak wygl�da o�wiadczenie o niekorzystaniu z dw�ch dni opieki nad dzieckiem? Nie b�d� z nich korzysta�, tylko b�dzie korzysta� m�j m��, dlatego potrzebuj� takiego za�wiadczenia ze swojego zak�adu pracy.
Z uprawnienia, jakie daje art. 188 K.p., czyli 2 dni zwolnienia od pracy (tzw. opieki nad dzieckiem), mo�e korzysta� pracownik, kt�ry wychowuje dziecko w wieku do lat 14. Z prawa tego mo�e korzysta� zatrudniona matka lub zatrudniony ojciec dziecka (lub odpowiednio opiekun). Maj� te� oni prawo podzieli� si� tym uprawnieniem, je�li oboje pracuj�, i ka�de z nich w takiej sytuacji skorzysta z jednego dnia zwolnienia w ci�gu roku.
Przepis § 6 rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. o zakresie prowadzenia przez pracodawc�w dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz o sposobie prowadzenia akt osobowych pracownika – nak�ada na pracownika, b�d�cego rodzicem lub opiekunem dziecka, obowi�zek z�o�enia do akt osobowych o�wiadczenia o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z przys�uguj�cych mu uprawnie�, o kt�rych mowa w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy.
Tre�� o�wiadczenia dotycz�cego uprawnienia do 2 dni zwolnienia (art. 188 K.p.) nie jest nigdzie narzucona i stosowane s� r�ne wzory. Przyk�adowo o�wiadczenie to mo�e wygl�da� nast�puj�co:
„O�wiadczam, �e zamierzam (nie zamierzam)* korzysta� z uprawnie� wynik�ych ze sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat czternastu, tj. dw�ch dni p�atnego zwolnienia od pracy w ci�gu roku (art. 188 K.p.).
............................................... (podpis pracownika)”
Cz�sto te� na jednym druku znajduje si� kilka o�wiadcze�, zwi�zanych z korzystaniem z uprawnie�, jakie przys�uguj� rodzicom lub opiekunom dzieci do lat 4, zgodnie z § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c) wy�ej przywo�anego rozporz�dzenia, np.:
„1. O�wiadczam, i� sprawuj�c opiek� nad dzieckiem do lat czterech, wyra�am (nie wyra�am)* zgod� na prac� ponad 8 godzin na dob� (art. 148 pkt 3 K.p.).
2. O�wiadczam, i� sprawuj�c opiek� nad dzieckiem do lat czterech, wyra�am (nie wyra�am)* zgod� na:
prac� w godzinach nadliczbowych, zatrudnienie w porze nocnej, zatrudnienie w systemie czasu pracy, o kt�rym mowa w art. 139 K.p. (przerywany czas pracy), na delegowanie poza sta�e miejsce pracy (art. 178 § 2 K.p.). 3. O�wiadczam, �e zamierzam (nie zamierzam)* korzysta� z uprawnie� wynik�ych ze sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat czternastu, tj. dw�ch dni p�atnego zwolnienia od pracy w ci�gu roku (art. 188 K.p.)”.
Warto pami�ta�, i� raz z�o�one o�wiadczenie mo�e by� odwo�ane, pod warunkiem �e nie prowadzi do sytuacji, w kt�rej w ci�gu roku z uprawnienia skorzysta w pierwszej kolejno�ci jeden z rodzic�w/opiekun�w, a potem – w ci�gu tego samego roku – drugi z nich.
Wielu pracodawc�w stosuje zasad�, i� o�wiadczenie dotycz�ce uprawnie� z art. 188 K.p. pracownik sk�ada na pocz�tku ka�dego roku kalendarzowego. Wtedy tre�� o�wiadczenia mo�e wygl�da� nast�puj�co:
„O�wiadczam, �e w roku ........... zamierzam (nie zamierzam)* korzysta� z uprawnie� wynik�ych ze sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat czternastu, tj. dw�ch dni p�atnego zwolnienia od pracy w ci�gu roku (art. 188 K.p.)”.
Post�powanie takie nie jest b��dem i, co wa�ne, przypomina pracownikom o przys�uguj�cym im prawie.