Source: https://www.pamprofi.cz/33/97-zp-prekazky-v-praci-pri-pruznem-rozvrzeni-pracovni-doby-a-kontu-pracovni-doby-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtCq14DakFOH5n1jOGfwopQ/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-05-19 18:51:28+00:00
Document Index: 13090391

Matched Legal Cases: ['§ 97', '§ 97', '§ 85', '§ 232', '§ 97', '§ 97', '§ 85', '§ 97', '§ 97', '§ 97', '§ 85', '§ 97', '§ 199', '§ 200', '§ 204', '§ 205', '§ 192', '§ 85', '§ 85', '§ 192', '§ 85', '§ 97', '§ 192', '§ 232', '§ 232', '§ 97']

§ 97 ZP Pøeká¾ky v práci pøi pru¾ném rozvr¾ení pracovní doby a kontu pracovní doby | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
§ 97 ZP Pøeká¾ky v práci pøi pru¾ném rozvr¾ení pracovní doby a kontu pracovní doby
§ 85 – pru¾né rozvr¾ení pracovní doby
§ 232 – pracovní úlevy pøi zvy¹ování kvalifikace
Ustanovení § 97 ZP pro pøípad pru¾ného rozvr¾ení pracovní doby stanoví odchylky pøi posuzování rozsahu pøeká¾ek v práci na stranì zamìstnance a zamìstnavatele. Úprava obsa¾ená v § 97 je speciální úpravou pro ty zamìstnance, u nich¾ je pracovní doba rozvr¾ena pru¾nì podle § 85 ZP. Ustanovení § 97 neupravuje v¹echny mo¾né dopady pøeká¾ek v práci, a proto pro pøípad, ¾e ustanovení § 97 ZP nestanoví odchylku, postupuje se podle obecných ustanovení zákoníku práce, která upravují jednotlivé pøeká¾ky v práci, podmínky a rozsah poskytování pracovního volna vèetnì poskytování náhrady mzdy èi platu pøi jejich vzniku. Ustanovení § 97 ZP se pou¾ije pouze u tìch zamìstnancù, u nich¾ je pracovní doba rozvr¾ena pru¾nì podle pravidel upravených v § 85 ZP. Zamìstnavatel nemusí pru¾nou pracovní dobu rozvrhovat u v¹ech svých zamìstnancù, a proto je-li pru¾ná pracovní doba zavedena pouze u nìkterých zamìstnancù anebo na nìkterých pracovi¹tích èi v nìkterých provozech, pak se ustanovení § 97 ZP vztahuje pouze na tyto zamìstnance.
Speciální úprava pøeká¾ek v práci na stranì zamìstnance byla pøijata v návaznosti na princip pru¾ného rozvr¾ení pracovní doby, který spoèívá v tom, ¾e si zamìstnanec v rámci daného rozvr¾ení pracovní doby sám stanoví poèátek a konec pracovních smìn. Jestli¾e má zamìstnanec mo¾nost si sám stanovit poèátek a konec pracovních smìn, nemù¾e být urèitá skuteènost pova¾ována za pøeká¾ku v práci na jeho stranì, proto¾e mu v podstatì ve výkonu práce nebrání, jeliko¾ pracovat v daném okam¾iku nemusí.
Pru¾ná pracovní doba se rozvrhuje v rámci èasových úsekù stanovených zamìstnavatelem, a to jako volitelná pracovní doba a základní pracovní doba. Mezi volitelnou a základní pracovní dobou je rozdíl v tom, ¾e v rámci volitelné pracovní doby má zamìstnanec mo¾nost odpracovat stanovenou týdenní pracovní dobu, nicménì odpracovat ji mù¾e podle svého uvá¾ení.
Naopak základní pracovní doba, je èasovým úsekem, v nìm¾ je zamìstnanec povinen být na pracovi¹ti. Z tohoto základního vymezení vyplývá odli¹nost pøi posuzování pøeká¾ek v práci na stranì zamìstnance. Pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance se toti¾ pro pøípad pru¾ného rozvr¾ení pracovní doby jako výkon práce posuzují pouze v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Je-li základní pracovní doba stanovena napø. od 9 do 14 hodin, pouze pøeká¾ky, které spadají do tohoto èasového období, se posuzují jako výkon práce. Pouze v tomto rozsahu se zapoèítají do odpracované pracovní doby a pouze za takto zame¹kanou dobu zamìstnanci pøíslu¹í náhrada mzdy nebo platu, pokud zamìstnanci u konkrétní pøeká¾ky v práci nále¾í. Jestli¾e pøeká¾ka v práci na stranì zamìstnance trvá i v dobì volitelné pracovní doby, nemá ¾ádný právní význam, v podstatì se ani o pøeká¾ku v práci na stranì zamìstnance v této dobì nejedná, proto¾e zamìstnanec není povinen ve volitelné pracovní dobì práci konat. Jestli¾e pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance zasáhnou do pracovní doby volitelné, nejsou pova¾ovány za odpracovanou dobu a z toho dùvodu také zamìstnanci nepøíslu¹í náhrada mzdy nebo platu, i kdy¾ pøi konkrétních pøeká¾kách v práci na ni vzniká právo. Jako pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance se posuzují v¹echny pøeká¾ky, které jsou na základì zmocnìní daného § 199 ZP uvedeny v pøíloze k naøízení vlády è. 590/2006 Sb. Mezi osobní pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance se v¹ak zaøazují i pøeká¾ky v práci z dùvodu obecného zájmu uvedené v § 200, 201, 202 a 203 ZP. Pøeká¾kou v práci na stranì zamìstnance je i pracovní volno související s brannou povinností (§ 204 ZP) a pøeká¾ky v práci z dùvodu ¹kolení, jiné formy pøípravy nebo studia (§ 205 ZP). Odli¹né posuzování pøeká¾ek v práci na stranì zamìstnance se proto vztahuje na v¹echny existující pøeká¾ky v práci, které na stranì zamìstnance mohou nastat s dvìma výjimkami.
Doèasná pracovní neschopnost
První výjimka se vztahuje pouze na doèasnou pracovní neschopnost, kdy se zamìstnanci poskytuje náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP. Doèasná pracovní neschopnost je pro pøípad pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance jedinou výjimkou, pøi ní¾ se postupuje odchylným zpùsobem. Je-li podle § 85 ZP pracovní doba pru¾nì rozvr¾ena, upravuje § 85 odst. 5 ZP, ¾e toto pru¾né rozvr¾ení pracovní doby se neuplatní pøi nìkterých situacích. Mimo jiné i v dobì dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci, po kterou pøíslu¹í zamìstnanci náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP nebo dávky podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní. V takových pøípadech platí pro zamìstnance pøedem stanovené rozvr¾ení týdenní pracovní doby do smìn, které je zamìstnavatel pro tento úèel povinen urèit. S ohledem na § 85 odst. 5 ZP i ustanovení vìty druhé § 97 ZP se pøi doèasné pracovní neschopnosti postupuje tak, jako by zamìstnanec nepracoval v pru¾né pracovní dobì, ale pou¾ije se pøedem stanovené rozvr¾ení pracovní doby. Pøi poskytování náhrady mzdy nebo platu v dobì prvních 14 kalendáøních dní se postupuje podle pøedem stanoveného rozvr¾ení pracovní doby. Zamìstnanci proto pøíslu¹í náhrada mzdy nebo platu poskytovaná podle § 192 a¾ 194 ZP v rozsahu pracovní doby, která je pro tento úèel stanovena. Takto upravená zásada má ale i ten dùsledek, ¾e pøedem stanovené rozvr¾ení pracovní doby pro pøípad doèasné pracovní neschopnosti anebo karantény má vliv na poèet odpracovaných hodin a zamìstnanec tak nemusí pracovní dobu napracovat. Pru¾né rozvr¾ení pracovní doby se nevztahuje ani pro pøípad osobní pøeká¾ky v práci, pøi které se poskytují dávky podle pøedpisù o nemocenském poji¹tìní, i pro poskytování nemocenského podle zákona è. 187/2006 Sb., ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, se proto postupuje shodnì podle stanoveného rozvr¾ení pracovní doby.
Pøesná délka nezbytnì nutné doby
Druhou výjimkou jsou pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance, které jsou vymezeny pøesnou délkou nezbytnì nutné doby, po kterou zamìstnanci pøíslu¹í pracovní volno, nebo jde-li o èinnost zástupcù zamìstnancù. Jako výkon práce se pro uvedený pøípad posuzuje celá tato doba. O pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance, které jsou pøedem vymezeny pøesnou délkou nezbytnì nutné doby, se jedná napø. u pøeká¾ky uvedené v bodì 5 a 7 pøílohy k naøízení vlády è. 590/2006 Sb. (svatba nebo úmrtí rodinných pøíslu¹níkù). O pøeká¾ku vymezenou pøesným rozsahem se také jedná pøi pracovním volnu poskytovaném v souvislosti se zvy¹ováním kvalifikace podle § 232 ZP. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu je upraveno v § 232 odst. 1 písm. b), c), d) a e) ZP jako poèet pracovních dnù.
Za dobu 1 dne se pro úèely § 97 ZP pova¾uje doba odpovídající prùmìrné délce smìny vyplývající ze stanovené…