Source: https://inforfk.pl/katalogi/artykuly/k02,or,Kadry-i-place.html?str=76
Timestamp: 2019-09-20 17:29:50+00:00
Document Index: 87752728

Matched Legal Cases: ['K 11/18\n', 'K 71/18\n', 'art. 52', 'art. 52', 'K 74/12\n', 'K 62/13\n', 'K 45/13\n']

Kadry i płace (2043 dokumentów)
Kodeks pracy (1175 dokumentów)
Inspekcje pracy (187 dokumentów)
Pracownicy samorządowi (40 dokumentów)
Pracownicy urzędów państwowych (13 dokumentów)
Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy (417 dokumentów)
Służba cywilna (29 dokumentów)
Spory zbiorowe (2 dokumenty)
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (7 dokumentów)
Zatrudnianie i rehabilitacja osób niepełnosprawnych (89 dokumentów)
Związki zawodowe, samorząd, europejskie rady zakładowe (60 dokumentów)
Zwolnienia grupowe (36 dokumentów)
Wyrok SN z dnia 5 lutego 2019 r., sygn. III PK 11/18
Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2018 r., sygn. I UK 255/17
Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2016 r., sygn. I PK 168/15
Wyrok TK z dnia 21 stycznia 2014 r., sygn. P 26/12
Wyrok SN z dnia 23 maja 2019 r., sygn. III PK 71/18
Postanowienie NSA z dnia 19 lipca 2013 r., sygn. I OW 79/13
Czystość i porządek ; Inne
Wyrok SN z dnia 16 lipca 2013 r., sygn. II PK 326/12
Rada nadzorcza powinna określić kolegialnie warunki umowy o zakazie konkurencji przed podpisaniem umowy. Brak kolegialnej woli rady nadzorczej nie może zostać zastąpiony istniejącą praktyką lub zwyczajem zawierania takich umów z innymi członkami zarządu. Wynika z tego, że podpisanie umowy z członkiem zarządu przez jednego (upoważnionego) członka rady nadzorczej ma charakter techniczny i polega w istocie na wykonaniu uchwały rady
Wyrok SN z dnia 16 lipca 2013 r., sygn. II PK 337/12
Pracodawca powinien poinformować pracownika o jego obowiązkach, gdy istnieje uzasadniona niepewność co do ich zakresu; jeżeli pracodawca tego nie uczyni, to naruszenie przez pracownika jego obowiązków nie może być zakwalifikowane jako podstawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika - art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi ono być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie.
Postanowienie NSA z dnia 16 lipca 2013 r., sygn. I OSK 1366/13
Postanowienie NSA z dnia 11 lipca 2013 r., sygn. I OZ 571/13
Postanowienie NSA z dnia 11 lipca 2013 r., sygn. I OZ 569/13
Postanowienie NSA z dnia 11 lipca 2013 r., sygn. I OZ 570/13
Postanowienie NSA z dnia 9 lipca 2013 r., sygn. I OZ 568/13
Postanowienie NSA z dnia 9 lipca 2013 r., sygn. I OZ 567/13
Wyrok SN z dnia 9 lipca 2013 r., sygn. III PK 74/12
Nawet w przypadku źródeł prawa pracy negocjowanych ze stroną pracowniczą, takich jak układy zbiorowe pracy, przyjmuje się prymat metod wykładni przewidzianych dla wykładni prawa a nie wykładni umowy.
Wyrok NSA z dnia 9 lipca 2013 r., sygn. I OSK 1844/12
Wyrok NSA z dnia 9 lipca 2013 r., sygn. I OSK 1025/12
Wyrok NSA z dnia 9 lipca 2013 r., sygn. I OSK 1686/12
Wyrok SN z dnia 4 lipca 2013 r., sygn. II UK 402/12
Zakład Ubezpieczeń Społecznych może - wbrew nazwie umowy - zakwalifikować pracę tłumacza języka obcego jako umowę o świadczenie usług, a nie umowę o dzieło, gdy oparta jest na długookresowym zatrudnieniu i polega na powtarzalnym wykonywaniu tłumaczeń dokumentów związanych z bieżącą działalnością firmy za stałym (miesięcznym) wynagrodzeniem.
Wyrok SN z dnia 3 lipca 2013 r., sygn. I PK 62/13
Nie stosuje się generalnej zasady działania przepisów prawa pracy na korzyść pracownika, gdy daną kwestię regulują przepisy zakładowego prawa pracy o charakterze równorzędnym (np. porozumienia zbiorowe i układy zbiorowe albo regulaminy i statuty itp.). Wówczas należy stosować ogólne reguły wykładni, z których mogą wynikać niekorzystne - ale zgodne z prawem - skutki dla pracowników.
Wyrok SN z dnia 3 lipca 2013 r., sygn. I PK 45/13
Odmowa podjęcia pracy przez zwolnionego pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Wyrok SN z dnia 3 lipca 2013 r., sygn. I PK 277/12
Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy, który poniósł szkodę spowodowaną popełnieniem przez pracownika przestępstwa, wynosi 20 lat od daty popełnienia przestępstwa.
Postanowienie NSA z dnia 2 lipca 2013 r., sygn. I OSK 1364/13
Postanowienie NSA z dnia 26 czerwca 2013 r., sygn. I OZ 507/13
Postanowienie NSA z dnia 26 czerwca 2013 r., sygn. I OZ 511/13
Postanowienie NSA z dnia 26 czerwca 2013 r., sygn. I OZ 509/13
Postanowienie NSA z dnia 26 czerwca 2013 r., sygn. I OZ 508/13
Postanowienie NSA z dnia 26 czerwca 2013 r., sygn. I OZ 510/13
Postanowienie NSA z dnia 25 czerwca 2013 r., sygn. I OZ 491/13
Postanowienie NSA z dnia 25 czerwca 2013 r., sygn. I OZ 490/13