Source: http://docplayer.fi/3661373-Konstikas-sosiaalityo-2003.html
Timestamp: 2016-12-06 22:19:23+00:00
Document Index: 15201690

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Konstikas sosiaalityö 2003
Download "Konstikas sosiaalityö 2003"
1 Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2005:28 Synnöve Karvinen-Niinikoski, Jari Salonen, Tero Meltti, Laura Yliruka, Maria Tapola-Haapala, Johanna Björkenheim Konstikas sosiaalityö 2003 Suomalaisen sosiaalityön todellisuus ja tulevaisuudennäkymät Helsinki 20052 ISSN ISBN (nid.) ISBN (PDF) 2 Taitto: AT-Julkaisutoimisto Oy Paino: Yliopistopaino, Helsinki 20053 Tiivistelmä Synnöve Karvinen-Niinikoski, Jari Salonen, Tero Meltti, Laura Yliruka, Maria Tapola-Haapala, Johanna Björkenheim. Konstikas sosiaalityö Suomalaisen sosiaalityön todellisuus ja tulevaisuudennäkymät. Helsinki s. (Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä, ISSN , 2005:28) ISBN (nid.), ISBN (PDF) Konstikas sosiaalityö 2003 raportti perustuu laajaan kansalliseen suomalaisen sosiaalityön tilannetta selvittäneeseen kyselyyn syksyllä Tutkimuksella haluttiin saada tietoa sosiaalityön ammattikäytännöistä ja sosiaalityön asiantuntijuuden kehittymisen näkymistä ja rakenteista. Vastaajat poimittiin Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry:n jäsenrekisteristä, ja kokonaisuudessaan kyselyyn vastasi 716 henkilöä kaikkiaan 1582 vastaajasta. Raportti esittelee laajasti sosiaalityön ja sosiaalityöntekijöiden tilannetta Suomessa. Kyselyn mukaan sosiaalityöntekijöiden ammattikunnan keski-ikä on hieman nousussa. Nuorimpaan ikäryhmään kuuluvien, vasta alalle tulleiden vastaajien keskuudessa silmiinpistävää on sosionomi (amk) tutkinnon suorittaneiden suuri osuus. Asetuksen mukaisen muodollisen pätevyyden puuttuessa tämä johtaa määräaikaisiin työsuhteisiin ja halukkuuteen vaihtaa työpaikkaa, mikä erityisesti vaivaa sosiaalitoimistoja sekä pienimpiä, maaseutumaisia kuntia. Asiakkaiden suuresta määrästä johtuva jatkuva kiire ja resurssien niukkuus tuotti vastaajille kuormitusta, jota 34 osaltaan kompensoi tehdystä työstä saatava tyydytys. Sosiaalityöntekijöiden vaikutusmahdollisuudet oman asiakastyönsä tekemiseen koettiin hyviksi, sen sijaan työn puitteisiin, resursointiin ja kehittämiskäytäntöihin ei vaikutusmahdollisuuksia nähty. Työtyytyväisyys oli keskimäärin hyvällä tasolla, eivätkä työpaikan vaihtoa harkitsevat vastaajatkaan halunneet pois alalta vaan toisiin tehtäviin sosiaalialalla. Silmiinpistävä tulos oli myös se, että kyselyyn vastanneet lähiesimiehet olivat selkeästi tyytyväisempiä työhönsä kuin muut työntekijät, suuremmasta kuormituksesta huolimatta ehkä juuri parempien vaikutusmahdollisuuksien vuoksi. Työn kehittämiseen tähtäävät toimenpiteet olivat etenkin pienten työyhteisöjen arjessa satunnaisia. Työkokemus, elämänkokemus ja ammatillinen peruskoulutus olivat vastaajien mielestä eniten heidän ammatillista kehitystään tukeneita elementtejä. Sosiaalityön menetelmät näyttävät olevan hyvin eriytymättömiä jota kuvaa se, että 560 vastaajaa nimesi käyttämiään työmenetelmiä lähes 400 eri tavalla. Tosin aineistosta jäsentyvät selvästi sosiaalityön keskeiset työorientaatiot - asiakastyöskentelyn yksilökohtaisuus, ratkaisu- ja voimavarakeskeisyys sekä verkostojen kanssa työskentely. Tulevaisuutta koskevissa näkemyksissä vahvuuksiksi nousivat hyvä koulutus ja ammattiylpeys. Heikkoudet, joita olivat ammatin alhainen arvostus, kehno palkkaus ja niukat resurssit, tuntuvat kuitenkin vaikuttavan näkemyksiin enemmän. Mahdollisuudet löytyvät palkkauksen korjaamisesta ja menetelmien sekä uranäkymien kehittämisestä, muuten uhkana on työvoimapulan kroonistuminen ja osaamisen katoaminen. Erityisesti sosiaalityön kehittämishaasteet paikantuvat maaseutumaisiin kuntiin, sosiaalitoimistoihin ja nuoriin, alalle vasta tulleisiin työntekijöihin. Sosiaalityön kiireellisimpinä kehittämiskohtina ovatkin raportin mukaan maisteritason koulutuksen saaneiden sosiaalityöntekijöiden ja sosionomi (amk) tutkinnon suorittaneiden keskinäisen työnjaon ratkaiseminen, organisaatioiden ja johtamisen kehittäminen sekä pätevän ja osaavan työvoiman saaminen alalle, huolehtien siitä että pätevät tulokkaat myös pysyvät alalla. Tässä ovat avainasemassa etenkin työn sisällöllinen kehittäminen ja uralla etenemisen mahdollisuuksien lisääminen. Asiasanat: sosiaaliala, sosiaalihuolto, sosiaalityö 45 Sammandrag Synnöve Karvinen-Niinikoski, Jari Salonen, Tero Meltti, Laura Yliruka, Maria Tapola-Haapala, Johanna Björkenheim. Komplicerat socialarbete Det finska socialarbetets verklighet och framtidsutsikter. Helsingfors s. (Social- och hälsovårdsministeriets rapporter, ISSN , 2005:28) ISBN (inh.), ISBN (PDF) Komplicerat socialarbete rapporten bygger på en omfattande nationell enkätundersökning som genomfördes hösten 2003 och som handlade om det finska sociala arbetet. Avsikten med undersökningen var att samla information om yrkespraxis inom socialarbetet och om utsikter och strukturer av utvecklingen av kompetensen inom socialarbetet. Deltagarna i undersökningen handplockades ur medlemsregistret av Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia rf och på enkäten svarade totalt 716 personer av Rapporten beskriver på ett omfattande sätt situationen med socialarbetet och socialarbetarna i Finland. Enligt enkäten håller medelåldern bland socialarbetarna på att stiga något. Bland de yngre socialarbetare som nyligen har kommit till branschen finns det påfallande många som har avlagt socionomexamen (YH). Eftersom socionomerna saknar den formella behörigheten i enlighet med förordningen leder detta till tidsbegränsade anställningsförhållanden och benägenhet att byta arbetsplats, vilket är ett problem särskilt vid socialbyråer och i mindre kommuner på landsorten. Brådskan som beror på det stora antalet klienter samt knappa resurser belastar de socialarbetare som 56 svarade på enkäten. Detta kompenserades till en del av den tillfredsställelse som arbetet ger. Socialarbetares möjligheter att påverka sitt eget klientarbete ansågs vara goda, däremot ansågs man att det inte går att påverka arbetets ramar, resurser och utvecklingspraxis. De svarande var i genomsnitt nöjda med sitt arbete och de som övervägde att byta jobb ville inte byta bransch utan de ville byta till ett annat jobb inom det sociala området. Ett påfallande resultat var också att de närmaste förmän som svarade på enkäten var tydligt mer nöjda med sitt arbete än övriga arbetstagare i trots av större arbetsbelastningen kanske på grund av större möjligheter att påverka. Åtgärderna för att utveckla arbetet var sporadiska speciellt i mindre arbetsgemenskaper. Arbetserfarenhet, livserfarenhet och den yrkesinriktade grundutbildningen ansågs vara faktorer som mest har främjat den yrkesmässiga utvecklingen. Metoderna inom socialarbetet verkar vara väldigt olika: de 560 svarande beskrev sina arbetsmetoder på nästan 400 olika sätt. Från materialet framgår det dock dylikt vilka är de centrala arbetsorienteringar inom socialarbetet individinriktat klientarbete, fokus på lösningar och resurser samt nätverksarbete. När det gäller framtid ansåg de svarande att god utbildning och yrkesstolthet som styrka. Svagheterna, såsom låg prestige av yrket, låga löner samt knappa resurser verkade dock ha större inverkan på framtidssynen. Möjligheterna finns i bättre lön och utvecklandet av metoder och karriärutsikter, farhågor i den kroniska bristen på arbetskraft samt i försvinnande kompetens. Utvecklingsutmaningarna inom socialarbetet fokuseras särskilt på landsortskommuner, socialbyråer och de unga socialarbetare som nyligen har börjat på branschen. Enligt rapporten handlar de mest brådskande utvecklingsbehoven om arbetsfördelningen mellan socialarbetare med magisterexamen och socionomer (YH), utvecklandet av organisationer och ledning samt tillgången till behörig och yrkeskunnig arbetskraft. Man skall också se till att även de behöriga nykomlingarna stannar kvar på branschen. Nyckelfrågorna är speciellt det innehållsmässiga utvecklandet av arbetet och ökningen av möjligheterna till karriärutveckling. Nyckelord: sociala området, socialarbete, socialvård 67 Summary Synnöve Karvinen-Niinikoski, Jari Salonen, Tero Meltti, Laura Yliruka, Maria Tapola-Haapala, Johanna Björkenheim. The Tricky Social Work Reality and prospects for Finnish social work. Helsinki pp. (Reports of the Ministry of Social Affairs and Health, Finland, ISSN , 2005:28) ISBN (print), ISBN (PDF) The report The Tricky Social Work 2003 is based on an extensive national questionnaire on social work in Finland carried out in autumn The purpose of the survey was to get information on professional practices as well as prospects and structures for the development of expertise in social work. The respondents were picked from the membership register of Talentia, the Union of Professional Social Workers, and altogether 716 persons replied to the questionnaire, out of The report gives a good overall picture of the situation of social work and social workers in Finland. According to the questionnaire the mean age of social workers is on a slight increase. The high proportion of persons with the polytechnic degree Bachelor of Social Sciences among the youngest respondents is conspicuous. If employees lack the formal qualifications laid down in the relevant Decree the result is temporary employment relationships and willingness to change workplace, which is a problem of, in particular, municipal social service departments and the smallest, rural municipalities. The constant time pressure as a result of the great number 78 of clients and the scanty resources are factors that cause stress for social workers, which is partly compensated by the satisfaction they get from the work. The respondents saw that their chances of influencing their own work with clients were good, whereas they felt that they cannot influence the prerequisites for their work, its resourcing and development practices. Job satisfaction was on average good, and even those deliberating a change of workplace did not want to leave the social welfare branch but to shift to other jobs in the branch. A conspicuous result was also that the superiors who replied to the questionnaire were clearly more satisfied with their work than other employees, despite their bigger work load maybe just because of the greater possibilities of influencing their own work. Measures aiming to develop work were however sporadic in particular in the everyday of small workplaces. Work experience, life experience and professional basic education were according to the respondents the elements that best support their professional development. The methods of social work appear to be very undifferentiated, which is reflected in that 560 respondents called the work methods they use in almost 400 different ways. On the other hand, the major work orientations of social work can be clearly distinguished in the replies: the case work with clients, focus on solutions and resources, and working with networks. In the views concerning the future as strengths were raised good education and professional pride. The weaknesses, including the low appreciation of the work, low pay and scanty resources, however appear to influence the views to a greater extent. The future prospects could be improved by raising the pay and developing methods and career prospects; otherwise there will be a chronic lack of employees and drain of skills from the branch. The development challenges apply in particular to rural municipalities, social service departments, and young employees who have recently entered the profession. The elements that should be developed most urgently in social work are according to the report to settle issues related to the division of labour between the social workers with a Master of Social Sciences degree and those with a Bachelor degree from a polytechnic, to develop the organisations and leadership, to improve the access to competent and skilled labour force, and to take care that competent new employees stay in the branch. The key issues are to develop the content of the work and to increase the opportunities for career advancement. Key words: social services sector, social welfare, social work 89 Saatteeksi Joko nyt, sosiaalityö? Saatteemme alkuhuudahdus voisi olla myös tämän Konstikas sosiaalityö 2003 raportin nimi, niin haastavassa kehityksellisessä tilanteessa suomalainen sosiaalityö on 2000 luvun alussa tulevaisuuteensa nähden. Yhteiskunnallinen muutos ja tilanne tietoyhteiskunnan kynnyksellä globalisoituvassa uhkien ja epävarmuuksien sekä elämisen mallien monimuotoistuvassa maailmassa haastavat sosiaalityön uudenlaiseen, joustavaan ja muuntelukykyiseen osaamiseen. Vaikuttavuusnäyttöä ja tietopohjaisuutta sekä kustannustehokkuutta korostavien hallintokulttuureiden ja palvelujärjestelmien rakentuminen myös sosiaali- ja terveydenhuollon toimintaympäristöiksi puolestaan kyseenalaistavat nykyisiä käytäntöjä ja vaativat uudistumaan ja ottamaan professionaalista vastuuta alan kehityksestä. Sosiaalityön organisoituminen ja toimintajärjestelmät nykytilanteessa ovat puolestaan monella tavalla kriisissä: vaikeutuvat, monimutkaistuvat ja kasvavat asia- ja asiakasmäärät, vanhentuneet tai liiaksi vanhassa toimintakulttuurissa kiinni olevat toimintamallit, pula pätevistä työntekijöistä sekä alipalkatun, raskaan ja julkisuudessa soimatun ammattialan alan vetovoimaisuuden ongelmat näyttävät kasautuvan ratkaisemattomalta tuntuvaksi pattitilanteeksi. Vaikka sosiaalityön tulevaisuus edellisten havaintojen pohjalta tuntuu synkeältä ja jopa vuosien takaa tutulta, niin juuri nyt on mahdollisuus tarttua tilanteeseen! Konstikas sosiaalityö 2003 raportti perustuu laajaan kansalliseen suomalaisen sosiaalityön tilannetta selvittäneeseen kyselyyn syksyllä10 10 Tutkimuksella haluttiin saada tietoa sosiaalityön ammattikäytännöistä ja sosiaalityön asiantuntijuuden kehittymisen näkymistä ja rakenteista. Tämä sosiaalityöntekijäöiden näkökulmasta ammatillisuutta tarkasteleva kyselytutkimus on laajuudessaan ja kysymyksenasettelultaan jopa kansainvälisesti harvinaislaatuinen. Vastaajia tähän varsin seikkaperäiseen kyselyyn oli koko Suomen alueelta, ammattijärjestö Talentian jäsenrekisteristä poimittuna kaikkiaan 751. Meillä tutkimuksen tekijöillä on ammatillisen kokemuksemme ja opetus- ja tutkimustyömme pohjalta syvä kiinnostus sosiaalityön ammatillisuuteen kehittyvinä käytäntöinä. Asiantuntijuutta ja oppimista koskevien teorioiden näkökulmasta halusimme kyselyllämme selvittää sosiaalityöntekijöiden kokemuksia omasta työstään ja heidän näkemyksiään sen tulevaisuudesta. Erityisen kiinnostuneita olimme sosiaalityöntekijöiden ammatillisista toimintakäytännöistä ja malleista sekä toimintaympäristön kehitystä tukevien tai estävien rakenteiden tilasta. Tällä tavoin olemme saaneet tietoa myös sosiaalityöntekijöiden työtyytyväisyydestä ja koko alan vetovoimaisuuden kysymyksistä. Kyselymme tulosten tarjoama kuva sosiaalityön nykytilasta on tummasävyinen, muttei toivoton. Alan haasteiksi nousee kolme ongelmaa sosiaalitoimistot sosiaalityön toimintaympäristönä, pienten kuntien sosiaalityö ja alan työvoimatilanne, erityisesti ns. tulokkaiden näkökulmasta. Kaikki nämä kietoutuvat yhdeksi suureksi kysymykseksi, päähaasteeksi: kuinka luoda sosiaalityön toimintaympäristöistä vetovoimaisia, asiantuntevat toimijansa alan kehittämiseen sitouttavia ja motivoivia sekä urakehitysmahdollisuuksia tarjoavia työpaikkoja? Tutkijaryhmän näkökulmasta vastausta haetaan kehittävän asiantuntijuus- ja työhyvinvointitutkimuksen kautta. Hallinnon ja ammattialan käytännön näkökulmasta taas meneillään on ainutlaatuinen ja paljon mahdollisuuksia suova kehittämis- ja uudistamisprosessi. Sosiaalialan kansallinen kehittämishanke, sosiaalityön neuvottelukunnan puitteissa työstetty Sosiaalityö hyvinvointipolitiikan välineenä 2015 ohjelma ja laaja palvelutuotannon ja kuntarakenteiden kansallinen uudistushanke ovat sekä mahdollisuuksia avaavia että kauas tulevaisuuteen kantavia uudistushankkeita. Tässä murroksessa on myös sosiaalityön mahdollisuus todenteolla tarttua oman alan uudistamiseen ja kehittämiseen vaatien myös sen tuen ja panostuksen, jota tämä kehittämistyö ja laadukkaat ammattikäytännöt edellyttävät. Raporttimme Konstikas sosiaalityö 2003 kuvaa sosiaalityön arkitodellisuutta ja tunnelmia sekä piirtää kuvan suomalaisen sosiaalityön nykytilasta. Tutkimusraporttimme ja sen taustalla olevat tilastolliset analyysit ovat lähinnä kuvailevia, mutta jo niin laajoja ja syväluotaavia, että sosiaalityön tilasta syntynyt kuva on kohtuullisen moniulotteinen. Tätä kuvaa peilaten tuntuvat sosiaalityön neuvottelukunnan sosiaalityölle kehittämishaasteet11 välttämättömiltä, ja haastavat kansallisiin talkoisiin toimivien ja yhteistyökykyisten sosiaalipalveluiden tuottamiseksi ja laadukkaan sosiaalityön asiantuntijuuden takaamiseksi. Kiitämme erityisesti sosiaali- ja terveysministeriötä ja ammattijärjestö Talentiaa tutkimushankkeemme taloudellisesta tukemisesta sekä erittäin rikkaan suomalaista sosiaalityötä kuvaavan empiirisen aineiston kokoamisen ja perustyöstämisen mahdollistamiseksi. Erityisesti kiitämme kyselyyn vastanneita sosiaalityöntekijöitä! Tuottamanne aineisto on todella arvokas ja jo sellaisenaan palkinnee vaivannäkönne. Pyrimme edelleen kukin omissa sekä ryhmämme jatkotutkimuksissa syventämään aineistojen analyysia ja kuvaa suomalaisen sosiaalityön asiantuntijuuden kehittämisen tarpeista, mahdollisuuksista ja toimivista tukirakenteista. Aineisto tulee myös tarjoamaan alan uusille tulokkaille, opiskelijoille, mahdollisuuden oman opinnäytetyönsä ja ammatillisten opintojensa puitteissa syventyä näihin kehittämiskysymyksiin uudistuvan sosiaalityöntekijäkoulutuksen ja erikoistumisopintojen puitteissa. Samalla toivomme rakentuvan myös vision vetovoimaisesta ja asiantuntevasta sosiaalityöstä toteuttamiskelpoisena ja muuntumiskykyisenä, laadukkaana ammattikäytäntönä! Helsingissä Konstikas sosiaalityö - tutkijaryhmä Synnöve Karvinen-Niinikoski Professori (sosiaalityö), Helsingin yliopisto Jari Salonen Tero Meltti Laura Yliruka, VTM (sos.työ) VTM (sos.työ) YTM (sos.työ) Maria Tapola-Haapala VTM (sos.työ) Johanna Björkenheim PM (soc.arb.) 1112 Sisällys Tiivistelmä 3 Sammandrag 5 Summary 7 Esipuhe 9 1 Tutkimuksen suorittaminen Tutkimuksen tausta Katoanalyysi Analysoinnin suorittamisesta 18 2 Suomalaiset sosiaalityöntekijät työoloissaan Eri-ikäiset sosiaalityössä Sosiaalityötä eri puolilla Suomea Kokemus ratkaisee? Muihin töihin vai muualle töihin? Ja kuka ne työt sitten tekee? Vetoa ja työntöä Miehet ja esimiehet 47 3 Sosiaalialan organisaatiot Johtaminen sosiaalialan organisaatioissa Sosiaalityöntekijöiden määrän kehittyminen Sosiaalityöntekijöiden tarjoamien palvelujen laatu Kehittäminen ja kehittyminen sosiaalityössä Kehittäminen työyhteisöjen arjessa Työnohjaus Täydennyskoulutus Tutkimus ja tiedonhankinta Erilaisten ammatillista kehittymistä tukevien asioiden merkitys 7213 5 Sosiaalityön ammattikäytännöt, työmenetelmät ja asiakasryhmät Dokumentteja tuottavat ammattikäytännöt Työmenetelmät ja työorientaatiot Asiakasryhmät 82 6 Todellisuus ja tulevaisuus SWOT-analyysi sosiaalityön tulevaisuudesta Perussosiaalityö, nuoret työntekijät, maaseutumaiset kunnat sosiaalityön kolme haastetta Lopuksi: sosiaalityön ristiriidat 106 Kirjallisuus 111 Liitteet 113 Luettelo tekstissä esiintyvistä taulukoista ja kuvioista Kuvio 1. Katoanalyysi eräiden taustamuuttujien osalta, N= Kuvio 2. Sosiaalityöntekijöiden ikäjakauma vuosina 1998 ja Kuvio 3. Sosiaalityöntekijöiden työpaikan, N= Kuvio 4. Eri-ikäisten sosiaalityöntekijöiden työpaikat, N= Kuvio 5. Sosiaalityöntekijöiden alueellinen jakauma ikäryhmittäin, N= Kuvio 6. Muodollisesti pätevien sosiaalityöntekijöiden osuus ikäryhmittäin, N= Kuvio 7. Sosiaalityöntekijöiden työpaikat kuntakoon mukaan, N= Kuvio 8. Sosiaalityöntekijöiden ikäjakauma osaamiskeskusalueittain, N= Kuvio 9. Muodollisesti pätevät sosiaalityöntekijät osaamiskeskusalueittain, N= Kuvio 10. Työkokemus sosiaalialalla ikäryhmien mukaan, N= Kuvio 11. Työkokemus nykyisessä työssä ikäryhmien mukaan, N= Kuvio 12. Sosiaalialan työkokemus työpaikan mukaan, N= Kuvio 13. Työkokemus sosiaalialalla kuntatyypin mukaan, N= Kuvio 14. Työpaikan vaihtohalukkuus nykyisessä työssä hankitun kokemuksen mukaan, N=14 Kuvio 15. Työpaikan vaihtohalukkuus sosiaalialalla hankitun työkokemuksen mukaan, N= Kuvio 16. Työpaikan vaihtohalukkuus työpaikan mukaan, N= Kuvio 17. Asiakasintensiivisyys eri ikäryhmissä, N= Kuvio 18. Asiakaskontaktien määrä eri työpaikoissa, N= Kuvio 19. Ylitöiden tekeminen työpaikan mukaan, N= Kuvio 20. Ylitöiden tekeminen asiakaskontaktien mukaan, N= Kuvio 21. Huolta aiheuttavat tekijät arkityössä keskiarvojen mukaan, N= Kuvio 22. Iloa tuottavat asiat arkityössä keskiarvojen mukaan, N= Kuvio 23. Vaikutusmahdollisuudet työssä, N= Kuvio 24. Lähiesimiehellä sosiaalityön koulutus eri työpaikoissa, N= Kuvio 25. Sosiaalityöntekijöiden määrän kehitys erikokoisissa kunnissa, N= Kuvio 26. Sosiaalityöntekijöiden määrän kehitys eri työpaikoissa, N= Kuvio 27. Kehittämistoimenpiteet työyhteisöjen arjessa keskiarvojen mukaan, N= Kuvio 28. Osallistuminen koulutuksiin eri työpaikoissa, N= Kuvio 29. Vastaajien tutkimusta koskevien mielipiteiden keskiarvot, N= Kuvio 30. Osaamiskeskusten tekemää tutkimusta koskevat mielipiteet osaamiskeskuksittain, N= Kuvio 31. Eri tiedonhankintakeinojen merkitys, N= Kuvio 32. Eri tekijöiden vaikutus ammatilliseen kehittymiseen keskiarvojen mukaan, N= Kuvio 33. Eri ikäryhmiin kuuluvat asiakkaat työpaikkojen mukaan, N= Kuvio 34. Sosiaalitoimistojen sektorien lukumäärä kuntakoon mukaan, N= Kuvio 35. Toimintajärjestelmän rakennemalli. 107 Kuvio 36. Sosiaalityön toimintajärjestelmän ristiriidat. 108 Taulukko 1. Sosiaalityöntekijöiden syntymävuosi. 21 Taulukko 2. Dokumentteja tuottavat ammattikäytännöt eri työpaikoissa. 78 Taulukko 3. Yhteenveto SWOT-analyysista15 1 Tutkimuksen suorittaminen Raportti kuvaa suomalaisen sosiaalityön tilaa vuonna Kyselyyn vastasi kaikkiaan 713 vastaajaa ja vastausprosentiksi muodostui 45,26. Katoanalyysi osoittaa, että vastaajien jakaumat vastaavat hyvin perusjoukkoa. Konstikas sosiaalityö tutkimushankkeella on tavoiteltu laajaa ja kattavaa kuvaa suomalaisesta sosiaalityöstä, sen tilasta ja kehityssuunnista. Tutkimushankkeessa pyritään erityisesti selvittämään sosiaalityöntekijöiden asiantuntijuutta ja sosiaalityön organisaatioiden asiantuntijuuden kehittymistä tukevia ja estäviä tekijöitä. Tässä raportissa esitämme tutkimushankkeen kyselylomakkeen pohjalta syntyvät keskeiset havainnot ja johtopäätökset, jotka kuvaavat sosiaalityössä vuonna 2003 vallinnutta tilannetta. Näiden pohjalta on mahdollista tehdä päätelmiä paitsi sosiaalityön kehityssuunnista, myös suotavista kehittämiskohteista ja toimenpiteistä. 1516 1.1 Tutkimuksen tausta Raportti perustuu Konstikas sosiaalityö kyselylomakkeeseen, joka suunniteltiin vuosina 2002 ja 2003 tutkijaryhmän toimesta. Tutkijaryhmän johtajana toimii professori Synnöve Karvinen ja tutkijoina Johanna Björkenheim, Tero Meltti, Jari Salonen, Laura Yliruka ja Maria Tapola-Haapala, kaikki Helsingin yliopiston yhteiskuntapolitiikan laitoksen sosiaalityön yksiköstä. Kysely toteutettiin syksyllä Kyselylomake postitettiin vastaajille lokakuun lopulla ja marras-joulukuun vaihteessa kaikille vastaajille lähetettiin vielä muistutuskirje. Optisesti luettavan lomakkeen tekninen toteutus ja vastausten taltiointi tapahtui Koulutuksen arviointikeskuksessa. Suomenkieliset vastaajat poimittiin yksinkertaisella satunnaisotoksella Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry:n jäsenrekisteristä siten, että otokseen sisältyi joka kolmas otantakriteerit täyttävä Talentian jäsen. Otanta tapahtui ammattinimikkeiden perusteella, jolloin saatiin poimittua mukaan myös muodollisesti epäpätevinä sosiaalityöntekijöiden tehtäviä hoitavat henkilöt. Ruotsinkielisten vastaajien osalta poimintaan tulivat kaikki kriteerit täyttävät jäsenet. Suomenkielisten vastaajien osalta perusjoukon koko oli 3750 henkilöä, josta otokseen poimittiin 1249 vastaajaa. Näistä 563 palautti lomakkeen, eli vastausprosentiksi muodostui 45,08 %. Ruotsinkielisistä vastaajista lomakkeen sai 333 henkilöä, joista palautui 151 vastausprosentin ollessa 45,3 %. Kokonaisuudessaan kyselyyn vastasi siis 716 henkilöä (kaksi ei ilmoittanut äidinkieltään) 1582 vastaajasta, ja kyselyn vastausprosentti oli 45,26 %. Koska poiminta perustui suomenkielisten vastaajien osalta satunnaisotokseen ja ruotsinkielisten vastaajien osalta kokonaistutkimukseen, tätä raporttia varten vastanneiden joukko tasapainotettiin siten, että ruotsinkielisten vastaajien määrä vastaa heidän suhteellista osuuttaan perusjoukossa. Ruotsinkielisistä vastaajista poimittiin yksinkertaisella satunnaisotannalla lopulliseen matriisiin joka kolmas vastaaja, jolloin ruotsinkielisten vastaajien kokonaismääräksi saatiin 49 (8,4 %). Lisäksi matriisista karsittiin pois ammattinimikkeiden perustella ne vastaajat, jotka eivät tee sosiaalityötä ammatikseen (31 henkilöä). Myös tähän matriisiin sisältyvät ne kaksi vastaajaa, jotka eivät ilmoittaneet äidinkieltään, ja siten lopullinen vastaajamäärä on17 1.2 Katoanalyysi Kadon selvittämiseksi vastanneiden joukon keskeisiä ominaisuuksia verrattiin otokseen. Suomenkielisten vastaajien joukossa miehet vastasivat hieman harvemmin kuin naiset, mutta koska miesten osuus kaikista vastaajista on lukumääräisesti erittäin pieni, kyse on vain muutamasta henkilöstä. Syntymävuosikymmenen suhteen ahkerimpia vastaajia olivat 1940-luvulla syntyneet, myös 1950-luvulla syntyneiden osuus vastaa otosta ja 1970-luvulla syntyneet vastasivat hieman harvemmin kuin heidän osuutensa poiminnassa antaisi odottaa, mutta kyse on vain parin prosentin erosta. Ruotsinkielisten vastaajien osalta ja 1970-luvulla syntyneet vastasivat hieman useammin kuin ja 1960-luvulla syntyneet, mutta erot ovat vain muutaman prosenttiyksikön luokkaa. Työpaikan suhteen suurimmista ryhmistä sosiaalitoimistossa, julkisessa terveydenhuollossa ja kouluissa työskentelevien vastaajien osuus vastaa täsmälleen heidän suhteellista osuuttaan otoksessa. Työpaikan suhteen tarkasteltaessa ongelma on se, että pieniin ryhmiin kuuluu vain muutamia vastaajia jolloin prosentuaaliset osuudet vaihtelevat suuresti. Kuitenkin suurimpien ryhmien (sosiaalitoimistot, julkinen terveydenhuolto, koulut) vastanneiden osuus jakautuu perusjoukossa samassa suhteessa kuin otoksessakin. Suoritetun tutkinnon mukaan suurimmista ryhmistä sosiaalihuoltajat vastasivat hieman osuuttaan enemmän, muiden tutkintojen osalta vastaajien jakauma vastaa kutakuinkin heidän osuuttaan otoksessa. Ruotsinkielisten vastaajien joukossa koulutuksen suhteen suurin yksittäinen ryhmä olivat socionomexamen tai politices kandidat tutkinnon omaavat, joiden osuus vastanneista on melkein perusjoukkoa vastaava. Kuvio 1. Katoanalyysi eräiden taustamuuttujien osalta, N=18 Kuviossa 1 on esitetty kaikkien perusjoukkoon kuuluvien, otantaan kuuluvien ja vastanneiden osuus muutamissa suurimmissa vastaajaryhmissä. Kuten kuvio osoittaa, otos vastaa hyvin perusjoukon muotoa ja taas vastaavasti vastanneiden määrä vastaa hyvin eri ryhmien osuutta otoksessa. Katoanalyysiä ei voitu tehdä vastaajien alueellisen jakauman osalta, koska Talentian tilasto perustuu vaalipiireihin. Kokonaisuutena voidaan kuitenkin todeta, että vastaajien jakauma taustamuuttujien osalta noudattaa hyvin otoksen jakaumaa, ja siten aineiston perusteella voidaan tehdä päätelmiä suomalaisista sosiaalityöntekijöistä ja suomalaisen sosiaalityön tilasta. 1.3 Analysoinnin suorittamisesta Tämän raportin tarkoituksena on kuvata suomalaisen sosiaalityön tilaa ja tulevaisuudennäkymiä. Tilanteen kuvaamisen lisäksi tavoitteemme on ollut luoda pohjaa jatkotutkimukselle ja edesauttaa kehittämishankkeiden suuntaamista. Muu ei olisi näissä puitteissa mahdollistakaan: raportin rahoitus on rajattu, ja toisaalta aineistomme on niin laaja ja moniulotteinen, että sen puristaminen yksien kansien väliin olisi melko vaativa tehtävä. Tässä kuvatun aineiston tarkempi analysointi jatkuu muun muassa tutkimusryhmän jäsenten omissa väitöskirjahankkeissa, pro gradu tutkielmissa, aineiston pohjalta kirjoitettavissa artikkeleissa. Osin näin on jo tehtykin: kyselymateriaali on ollut pohjana sosiaalityöntekijöiden asiantuntijuutta ja ammattikäytäntöjä (Karvinen-Niinikoski ym. 2005), terveyssosiaalityötä (Björkenheim 2004) ja työnohjausta (Karvinen Niinikoski & Salonen 2005; 2004; Salonen 2004) käsitteleville artikkeleille ja esitelmille. Tarkoituksemme mukaisesti käyttämämme menetelmät ovat pääosin deskriptiivisiä. Aineiston tarkastelu perustuu tässä raportissa lähinnä suoriin jakaumiin, ristiintaulukointeihin ja laadulliseen analyysiin. Hieman pidemmälle menevää kvantitatiivista metodologiaa edustaa luvussa 4.5. esitetty pääkomponenttianalyysi ammatillista kehittymistä tukevista elementtien yhdistelmistä. Samoin olemme pitäytyneet lähinnä aineiston sisäisessä analysoinnissa: kytkennät teoriaan ja aikaisempaan tutkimukseen jäävät aineistoomme perustuvien rajatumpien ja fokusoidumpien artikkelien aiheiksi. 1819 2 Suomalaiset sosiaalityöntekijät työoloissaan Sosiaalityöntekijöiden ammattikunta on hieman ikääntymässä. Puolet vastanneista sosiaalityöntekijöistä työskentelee sosiaalitoimistoissa. Nuorimpaan ikäryhmään kuuluvien vastaajien osuus on suurin sosiaalitoimistoissa ja maaseutumaisissa kunnissa. Nuorimpaan ikäryhmään kuuluvien vastaajien joukossa vain puolet omasi asetuksen mukaisen pätevyyden, joka johtuu sosionomi (amk) tutkinnon suorittaneiden suuresta määrästä. Nuorimmilla vastaajilla myös halukkuus työpaikan vaihtoon oli suurin. Asiakasmäärät varsinkin sosiaalitoimistoissa ovat suuria. Jatkuva kiire ja asiakkaiden suuri määrä sekä resurssien puute olivat eniten sosiaalityöntekijöitä kuormittavia asioita, mutta siitä huolimatta tehty työ tuottaa vastaajille tyydytystä. Vastaajat myös kokivat voivansa hyvin pitkälti vaikuttaa siihen, miten he työtään tekevät. Resurssien yms. suhteen vaikutusmahdollisuuksia oli huomattavasti vähemmän. Työkuormasta huolimatta sosiaalityön lähiesimiehet vaikuttavat hyvin tyytyväisiltä työhönsä. 1920 Kyselyn perusteella suomalainen sosiaalityöntekijä vuonna 2003 on useimmiten - suomenkielinen 91,6 % - nainen 93,1 % - syntynyt 1950 luvulla 35,2 % - suorittanut maisteritutkinnon pääaineenaan sosiaalityö 27,3 % - asetuksen mukaan pätevä 82,6 % - työskentelee Uudenmaan maakunnan alueella 27,7 % - työskentelee kaupunkimaisessa kunnassa 41,1 % - työskentelee vakituisessa toimessa tai virassa 80,5 % - toiminut nykyisessä työssään 2 vuotta tai vähemmän 29,7 % - toiminut sosiaalialalla vuotta 17,9 % - työskentelee kunnan palveluksessa 75,0 % - työskentelee sosiaalitoimistossa 50,6 % - käyttää ammattinimikettä sosiaalityöntekijä 70,8 % - tekee asiakastyötä 97,0 % Tämän aineiston tyyppiarvoihin perustuvan tarkastelun nojalla näyttää siltä, että suomalainen sosiaalityöntekijä on useimmiten asetuksen mukaan pätevä suomenkielinen nainen, joka tekee asiakastyötä kunnan palveluksessa vakituisessa virassa tai toimessa. Sosiaalitoimisto on ehdottomasti merkittävin sosiaalityöntekijöiden työllistäjä, ja maakuntien lukumäärän huomioiden valtaosa sosiaalityötekijöistä on keskittynyt Uudenmaan alueelle. Suomessa sosiaalityö on keskittynyt pääasiassa kaupunkimaisiin kuntiin, siis kuntiin joiden väestöstä vähintään 90 % asuu taajamissa tai suurimman taajaman väkiluku on vähintään asukasta. Syntymävuosi, koulutus ja työkokemus sen sijaan vaihtelevat enemmän. Tärkeimpien tunnuslukujen suhteen paljon ei ole muuttunut sitten vuoden 1998, jolloin tehtiin edellinen laaja selvitys suomalaisten sosiaalityöntekijöiden tehtävistä, koulutuksesta, lukumäärästä ja riittävyydestä (Marjamäki ym. 1998). Tuolloin sosiaalityöntekijöistä 89 % oli naisia, 74 % työskenteli kunnan palveluksessa ja 56 % työskenteli sosiaalitoimistoissa. Tuolloin tosin vakituinen toimi tai virka oli 89 % vastaajista, kun tässä kyselyssä vastaava luku oli vain 80,5 %. Vuonna 1998 sosiaalityöntekijöillä oli yleisimmin vuoden työkokemus sosiaalialan eri tehtävissä, mutta asetuksen mukaisen pätevyyden omasi vastaajista vain 79 %. Kovin suuria muutoksia sosiaalityössä tai sosiaalityöntekijöissä ei siis ole tapahtunut viimeisen viiden vuoden aikana. Vai onko? 2021 2.1 Eri-ikäiset sosiaalityössä Vuonna 2003 sosiaalityöntekijät ovat keskimäärin 45,3 -vuotiaita, kun vuoden 1998 kyselyyn vastanneiden keski-ikä oli 42,5 vuotta (Marjamäki ym. 1998, 5). Keski-iän nousu vajaalla kolmella vuodella ei välttämättä tunnu merkittävältä, mutta kertoo kuitenkin sosiaalityöntekijäkunnan vanhentumisesta. Talentian tekemän selvityksen mukaan (Lindberg & Tolonen 2005, 4) sosiaalityöntekijät valmistuvat nykyisin keskimäärin hieman vanhempana kuin pari vuotta aikaisemmin, joka osaltaan saattaa selittää myös keskiiässä tapahtunutta muutosta. Kuten taulukko 1 kertoo, nuorimpaan ikäryhmään kuuluvia sosiaalityöntekijöitä on hieman vähemmän ja 1950 luvulla syntyneisiin kuuluvia sosiaalityöntekijöitä on hieman enemmän kuin muihin ikäryhmiin kuuluvia. Päävastuun sosiaalityöstä kantavat 1950-luvulla syntyneet vastaajat, jotka siis iältään ovat tänä päivänä vuotiaita. Vuoden 1998 kyselyssä (Marjamäki ym. 1998, 5) 41 % vastaajista kuului ikäryhmään vuotta. Ehkä hieman huolestuttavaa taulukossa on se, että myös vanhimpaan ikäryhmään kuuluvia 1940 luvulla syntyneitä on myös suhteessa runsaasti, ja yhdessä nämä kaksi vanhinta ryhmää muodostavat melkein kuusikymmentä prosenttia vastanneista. Kun on arvioitu (Halmesmäki 2005, 11), että vuosien 2006 ja 2020 välillä eläkkeelle tulee siirtymään 2550 sosiaalityöntekijää eli 45,4 % työvoimasta, tulee jo lähivuosina korostumaan paitsi uuden työvoiman rekrytoimisen tarve sosiaalityöhön, myös alalla pitkään olleiden konkarien työssä kertyneen tietotaidon siirtäminen nuoremmille sukupolville. Taulukko 1. Sosiaalityöntekijöiden syntymävuosi. Syntymävuosi Lukumäärä % kaikista % vastanneista Kumulat. % ,0 24,1 24, ,2 35,3 59, ,8 26,9 86, ,6 13,6 100,0 Yhteensä ,5 100,0 Puuttuu 3 0,5 Yhteensä ,0 2122 Kuvio 2. Sosiaalityöntekijöiden ikäjakauma vuosina 1998 ja Kuviossa 2 näkyy vielä selvemmin se, miten sosiaalityöntekijöiden ikäjakauma on kehittynyt noin viidessä vuodessa. Vuonna 1998 (Marjamäki ym. 1998, 5) ikäjakauman selkeä keskikohta oli vuotiaiden kohdalla mutta vuonna 2003 painopiste on hiljalleen siirtymässä vuotiaiden ikäryhmään. Kuvio 3. Sosiaalityöntekijöiden työpaikat, N= Kuvio 3 esittää kaikkien vastaajien työpaikat. Hieman yli puolet sosiaalityöntekijöistä työskentelee sosiaalitoimistoissa, vajaa viidennes taas terveydenhuollossa. Kolmanneksi yleisin työpaikka on perheneuvola tai A-klinikka, ja nämä kolme suurinta ryhmää muodostavat yli kolme neljäsosaa vastaajien työpaikoista. Muiden työpaikkojen osuudet ovat huomattavasti pienempiä.23 Kuvio 4. Eri-ikäisten sosiaalityöntekijöiden työpaikat, N=564. Kuten edellä todettiin, suurin osa sosiaalityöntekijöistä työskenteli sosiaalitoimistoissa. Kuviosta 4 kuitenkin nähdään, että nuorimmassa ikäryhmässä kaksi kolmannesta vastaajista työskentelee sosiaalitoimistoissa, kun vanhimmassa ikäryhmässä osuus on selvästi alle puolet. Vastaavasti perheneuvoloissa tai A-klinikoilla ei työskentele yhtään nuorimpaan ikäryhmään kuuluvaa vastaajaa. Perheneuvolat ja A-klinikat on tässä yhdistetty yhdeksi luokaksi, koska vastausten perusteella näyttää siltä että niissä tehtävä sosiaalityö on hyvin samantyyppistä. Muihin työpaikkoihin on tässä luettu mm. järjestöt, työllistymisen kanssa tehtävä sosiaalityö ja erilliset projektit. Laitokset ja palveluyksiköt tarkoittavat mm. lastensuojelulaitoksia, kehitysvammahuollon laitoksia, vanhainkoteja ja päihdehuollon kuntoutusyksiköitä. Koulut sisältävät sekä peruskouluissa että lukioissa ja ammatillisissa oppilaitoksissa työskentelevät vastaajat. Nuorimman ikäryhmän osuus on muita selvästi pienempi myös terveyssosiaalityössä, kun taas muissa työpaikoissa heitä työskentelee hieman vanhimpia ikäryhmiä enemmän. Vaikuttaa siltä, että sosiaalitoimistot muodostavat sisääntuloväylän sosiaalialalle, josta sitten iän ja kokemuksen karttuessa siirrytään terapeuttisempaan sosiaalityöhön, perheneuvoloihin, A-klinikoille ja (psykiatriseen) terveydenhuoltoon. 2324 Kuvio 5. Sosiaalityöntekijöiden alueellinen jakauma ikäryhmittäin, N=548. Myös sosiaalityöntekijöiden työpaikkojen jakautuminen erikokoisiin kuntiin ikäryhmittäin näyttää mielenkiintoiselta. Nuorimpaan ikäryhmään kuuluvat sosiaalityöntekijät työskentelevät muita huomattavasti useammin maaseutumaisissa kunnissa 1. Itse asiassa, mitä vanhempaan ikäryhmään siirrytään, sitä vähemmän sosiaalityöntekijät työskentelevät maaseudulla. Taajaan asutuissa kunnissa ikärakenne kulkee täysin päinvastaiseen suuntaan: mitä nuorempaan ikäryhmään siirrytään, sitä vähemmän vastaajia työskentelee taajaan asutuissa kunnissa. Kaupunkimaisissa kunnissa työskentelee huomattavasti vähemmän kahteen nuorimpaan ikäryhmään kuuluvia kuin kahteen vanhimpaan ikäryhmään kuuluvia. Kuudessa suurimmassa kaupungissa taas asia on täsmälleen päinvastoin: niissä työskentelee huomattavasti enemmän kahteen nuorimpaan ikäryhmään kuuluvia. Toisin sanoen nuorimmat ikäryhmät työskentelevät suurimmissa kaupungeissa ja pienimmissä maaseutumaisissa kunnissa, kun taas vanhimmat ikäryhmät työskentelevät 1 Tilastokeskuksen kuntaluokituksen mukaan maaseutumaisia ovat kunnat, joiden väestöstä alle 60 % asuu taajamissa ja suurimman taajaman väkiluku on alle , sekä kunnat joiden väestöstä vähintään 60 % mutta alle 90 % asuu taajamissa ja suurimman taajaman väkiluku on alle Vastaavasti taajaan asuttuja kuntia ovat kunnat, joiden väestöstä vähintään 60 % mutta alle 90 % asuu taajamissa ja suurimman taajaman väkiluku on vähintään mutta alle Kaupunkimaisia taas ovat kunnat, joiden väestöstä vähintään 90 % asuu taajamissa ja suurimman taajaman väkiluku on vähintään Kuusikkokaupungeilla tarkoitetaan Suomen kuutta suurinta 24 kaupunkia (Helsinki, Vantaa, Espoo, Turku, Tampere ja Oulu).25 etenkin muissa kaupunkimaisissa kunnissa, mutta myös taajaan asutuissa kunnissa. Suurimmissa kaupungeissa ongelmana on yleisesti pidetty pätevän ja pysyvän henkilökunnan saamista sosiaalityöhön, mutta tämän perusteella sama pitäisi paikkansa myös pienimmissä maaseutumaisissa kunnissa. Kuvio 6. Muodollisesti pätevien sosiaalityöntekijöiden osuus ikäryhmittäin, N=576. Kuviosta 6 nähdään selvästi, että nuorimmassa ikäryhmässä muodollisesti pätevien työntekijöiden osuus on vain puolet, kun se vanhimmissa ikäryhmissä lähentelee yhdeksääkymmentä prosenttia. Pätevyydellä on tietenkin yhteys koulutukseen: 1970-luvulla syntyneet ovat yhtä usein suorittaneet maisteritutkinnon sosiaalityössä kuin sosionomi (amk) tutkinnonkin (36,7 %; n=29) luvulla syntyneiden ylin tutkinto sosiaalialalla on yleisimmin maisteritutkinto sosiaalityö pääaineena (42,9 %; n=67) luvulla syntyneissä on niin ikään runsaasti sosiaalityöstä valmistuneita maistereita (21 %), mutta heidän yleisin tutkintonsa on kuitenkin sosiaalihuoltaja (35 %, n=70). Vanhimpaan ikäryhmään kuuluu niin sosiaalihuoltajia (23,9 %), sosiaalityön maistereita (17,2 %) kuin pol.kand. tutkinnon suorittaneitakin (11,9 %) sekä vanhamuotoisen sosionomitutkinnon suorittaneita (9 %). Eri tutkintojen kirjo kertoo osaltaan siitä, miten sosiaalityöntekijöiden koulutus on hiljalleen yhdenmukaistumassa. Nuorimmassa ikäryhmässä on luonnollisesti eniten niitä, joilla opinnot ovat vielä kesken, ja vanhimmista ikäryhmistä löytyy vielä muutama vastaaja, joilla ei ole sosiaalialan perustutkintoa ollenkaan. Melkoinen loikkaus koulutuksissa tapahtuu kuitenkin siirryttäessä 1960-luvulla syntyneistä 1970-luvulla syntyneisiin. Tätä voisi 2526 selittää joko sosiaalityöntekijöiden työpaikkojen huomattava lisääntyminen (jolloin muodollisesti päteviä ei valmistu tarpeeksi) tai valmistuneiden pätevien sosiaalityöntekijöiden katoaminen muualle kuin sosiaalityöntekijän tehtäviin. Mielenkiintoista on myös se, että 1960-luvulla syntyneissä on suhteellisesti enemmän sosiaalityö pääaineenaan valmistuneita maistereita kuin 1970-luvulla syntyneissä. Tämä voi osaltaan kertoa siitä, että nuoret pätevät maisterit hakeutuvat pois sosiaalityöstä tai eivät valmistuttuaan edes rekrytoidu sosiaalityöhön. Koulutusrakenteessa on tapahtunut suorastaan dramaattinen muutos verrattuna vuoteen 1998 (Marjamäki ym. 1998, 15). Tuolloin sekä sosiaalitoimistossa työskentelevien vastaajien että kaikkien vastaajien joukossa sosiaalialan amk-tutkinnon suorittaneiden osuus oli vain 1 %. Tässä Konstikas kyselyssä täytyy toki ottaa huomioon se, että vastaajat ovat peräisin Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattiliitto Talentia ry:n jäsenrekisteristä, kun vuoden 1998 kyselyyn vastaajat rekrytoitiin suoraan kunnista. Joka tapauksessa, ero on huomattava, ja amk-tutkinnot ovat tulleet valtavalla volyymilla osaksi suomalaista sosiaalityötä. Tätä kuvaa myös se, että mainitussa Talentian vuonna 2005 tekemässä selvityksessä, joka suunnattiin kaikille vuonna 2003 ja 2005 yliopistoista ja ammattikorkeakouluista sosiaalialalle valmistuneille, vastanneista yliopistotutkinnon suorittaneita oli 11 % ja amk-tutkinnon suorittaneita taas 88,3 % (Lindberg & Tolonen 2005, 5). 2.2 Sosiaalityötä eri puolilla Suomea Kuten edellisen perusteella voi arvella, epäpätevien työntekijöiden ongelma rasittaa jossain määrin enemmän kaikkein pienimpiä kuntia. Niinpä maaseutumaisten kuntien sosiaalityöntekijöistä vain kahdella kolmasosalla (66,7 %) on asetuksen mukainen pätevyys, kun muissa kuntamuodoissa pätevien osuus on kahdeksankymmenen viiden prosentin luokkaa. Toisin sanoen nuori ja asetuksen mukaan pätevä työvoima löytyy kuusikkokaupungeista ja kaupunkimaisista kunnista, kun taas maaseudulla sosiaalityöntekijät ovat sekä nuoria että ilman asetuksen mukaista pätevyyttä. Talentian selvityksessä (Lindberg & Tolonen 2005, 20) todettiin, että vastavalmistuneiden työhönsijoittuminen lisääntyi vuosien 2003 ja 2005 välillä eniten alle asukkaan kunnissa, ja alle asukkaan kunnissa työpaikkoja on ollut tarjolla aikaisempaa enemmän. Tämä kertonee siitä, että samansuuntainen trendi on edelleen olemassa. 2627 Kuvio 7. Sosiaalityöntekijöiden työpaikat kuntakoon mukaan, N=542. Kuten kuviosta 7 nähdään, maaseutumaisissa kunnissa sosiaalityöntekijöiden työpaikat ovat pääosin sosiaalitoimistoja. Toinen maaseutumaisten kuntien merkittävä sosiaalityöntekijöiden työllistäjä ovat laitokset ja palveluyksiköt. Terveydenhuollon työpaikat näyttävät keskittyneen kaupunkimaisiin kuntiin, samoin kuin perheneuvolat ja A-klinikat sekä järjestöt. Koulut työllistävät sosiaalityöntekijöitä myös taajaan asutuissa kunnissa. Kaikkein suurimpien kuntien, kuusikkokaupunkien sosiaalityöntekijöistä vain alle puolet työskentelee sosiaalitoimistoissa kuten myös vajaa puolet kaupunkimaisten kuntien sosiaalityöntekijöistä. Tämä johtunee osin siitä, että kaupungeissa sosiaalityöntekijöille on tarjolla myös muita työpaikkoja, joiden vetovoimakin saattaa olla sosiaalitoimistoja suurempi. Pienimmissä kunnissa esimerkiksi yksityisen tai kolmannen sektorin työpaikkoja on hyvin niukasti. Kun maaseutumaisissa kunnissa sosiaalityöntekijöiden pääasiallinen työpaikka on sosiaalitoimisto, ja toisaalta maaseutumaisissa kunnissa työskentele eniten niitä vastaajia, joilla ei ole muodollista pätevyyttä sosiaalityöntekijän tehtäviin ja jotka myös kuuluvat kaikkein nuorimpaan ikäryhmään, alkaa tämä yhtälö näyttää jo melko huolestuttavalta. Ilmeisesti ainakin jossain määrin on niin, että nuoret ja pätevät työntekijät sijoittuvat isompiin taajamiin ja taas ne, joilta pätevyys puuttuu, sijoittuvat maaseutumaisiin kuntiin. 2728 Kuvio 8. Sosiaalityöntekijöiden ikäjakauma osaamiskeskusalueittain, N=540. Kuvio 8 kertoo siitä, miten eri ikäryhmiin kuuluvat sosiaalityöntekijät jakautuvat alueittain. Tässä jaon perustana on käytetty sosiaalialan osaamiskeskusten toimialueita. Pääkaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskuksen (Pääks, nykyisin Socca) alueella on suhteessa eniten nuorimpiin ikäryhmiin kuuluvia sosiaalityöntekijöitä. Myös Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen (Poske) alueella ja Itä-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen alueella (Iso) melkein puolet sosiaalityöntekijöistä on syntynyt 1960-luvulla tai sen jälkeen. Toisessa ääripäässä on sitten Itä-Uusimaa (Verso), jossa peräti 81 prosenttia sosiaalityöntekijöistä on syntynyt 1950-luvulla tai ennen sitä. Myös Kaakkois-Suomessa (Socom) varttuneempien ikäryhmien osuus on aineiston suurimpia (69,5 %). Edelleen Keski-Uudellamaalla (Sosiaalitaito), Varsinais-Suomessa (Vasso) ja Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen (Koske) alueella sosiaalityöntekijöistä noin kaksi kolmasosaa kuuluu vanhempiin ikäryhmiin. Kanta-Hämeessä, Pirkanmaalla ja Satakunnassa toimivan Pikassoksen sekä Pohjanmaalla toimivan Sonet Botnian alueella työskentelevät sosiaalityöntekijät sijoittuvat näiden välille, vaa an painuessa kuitenkin hienokseltaan vanhempien ikäryhmien suuntaan. Kaikkein vanhimman ikäryhmän eli seuraavaksi eläkkeelle siirtyvien sosiaalityöntekijöiden osuus on suurin Itä-Uudenmaan Versossa, jossa ikääntyvien sosiaalityöntekijöiden osuus on huikeat 38,1 %. 2829 Kuvio 9. Muodollisesti pätevät sosiaalityöntekijät osaamiskeskusalueittain, N=538. Kuvio 9 kertoo muodollisesti pätevien sosiaalityötekijöiden osuudesta eri osaamiskeskusalueilla. Tässä tarkastelussa päteviin sisältyvät sekä asetuksen mukaisen pätevyyden omaavat että muulla perusteella pätevöityneet sosiaalityöntekijät. Parhaalta tilanne näyttää Varsinais-Suomessa, jossa peräti 95,1 % sosiaalityöntekijöistä on päteviä. Myös Pohjois-Suomessa pätevien osuus ylittää yhdeksänkymmentä prosenttia. Pohjanmaalla taas päteviä sosiaalityötekijöitä on vain hieman yli 70 prosenttia. Muiden osaamiskeskusten alueilla pätevien osuus on hieman runsaat kahdeksankymmentä prosenttia sosiaalityöntekijöistä. Pohjanmaan tilanne näyttää erikoiselta siinä mielessä, että vaikka edellä todettiin epäpätevyyden olevan nuorimpien ikäryhmien ominaisuus, Pohjanmaalla työntekijät eivät kuitenkaan olleet nuorempia kuin muuallakaan. Ristiintaulukoinnissa paljastuu, että Sonet Botnian aluella 17,4 % sosiaalityöntekijöistä on sellaisia, joilla opinnot ovat kesken, ei ole tutkintoa tai tutkintona on muu. Etenkin muu - kategoriaan kuuluvien vastaajien osuus on huomattavasti suurempi kuin muualla, joskin kyse on vain muutamista henkilöistä. Maantieteellisessä tarkastelussa on ongelmallista se, että havaintojen hajotessa useampiin luokkiin solufrekvenssit jäävät väkisinkin pieniksi. Niinpä esimerkiksi ristiintaulukkoa osaamiskeskusalueen ja sosiaalialalla suoritetun tutkinnon välillä ei ole tilastollisesti järkevää tehdä. 2930 2.3 Kokemus ratkaisee? Pelkästään ikä tai edes muodollinen pätevyys eivät sosiaalityössä välttämättä ole ratkaisevia asioita, mutta sosiaalityön kaltaisessa ammatissa työkokemusta voidaan pitää perustellusti ammattitaidon kulmakivenä. Kuviossa 10 on kuvattu eri ikäryhmiin kuuluvien vastaajien työkokemusta sosiaalialalla. Kuvio 10. Työkokemus sosiaalialalla ikäryhmien mukaan, N=532. Kuten olettaa sopii, nuorimpaan ikäryhmään kuuluvilla myös sosiaalialan työkokemus on vähäisintä, mutta heistäkin lähes puolet on ehtinyt työskennellä sosiaalialalla 2 5 vuotta. Kokonaisuutena sosiaalityöntekijät ovat erittäin kokenutta väkeä, sillä kaikkien vastaajien keskiarvo sosiaalialan työkokemuksen suhteen on hieman yli 15 vuotta. 15 vuotta on myös aineiston tyyppiarvo. Toiseksi vanhimpaan ikäryhmään kuuluvista 1960-luvulla syntyneistä vastaajistakin kuitenkin reilut kymmenen prosenttia on työskennellyt sosiaalialalla kaksi vuotta tai lyhyemmän ajan. Tämä tukee edelleen sitä havaintoa, joka tehtiin myös Talentian selvityksessä (Lindberg & Tolonen 2005), jonka mukaan sosiaalialalle valmistutaan hieman aiempaa vanhempina. Talentian selvityksessä sekä yliopisto- että amk-tutkinnon suorittaneista puolet oli suorittanut jonkun muun ammatillisen tutkinnon ennen valmistumistaan. 3031 Kuvio 11. Työkokemus nykyisessä työssä ikäryhmien mukaan, N=532. Nykyisessä työssään vastaajat ovat viihtyneet keskimäärin hieman alle 9 vuotta. Nuorimpaan ikäryhmään kuuluvat vastaajat ovat myös viihtyneet nykyisessä työssään kaikkein vähimmän aikaa, peräti kolme neljäsosaa alle kahden vuoden ajan. Todella harvalla tähän ikäryhmään kuuluvalla on yli viiden vuoden kokemus nykyisessä työpaikassaan, mutta heitäkin kuitenkin löytyy luvulla syntyneistäkin melkein kaksi kolmasosaa on ollut nykyisessä työssään alle viisi vuotta, mutta tästä ryhmästä löytyy kuitenkin jopa vuoden työkokemuksen omaavia vastaajia. Keskiarvoa nostavat vanhimpaan ikäryhmään kuuluvat vastaajat, joista lähes puolet on viihtynyt nykyisessä työssään yli viidentoista vuoden ajan luvulla syntyneistä viidennes on ollut nykyisessä työssään vain alle kaksi vuotta, joka kertonee tässä ikäryhmässä jonkinlaisesta työpaikan vaihtohalukkuudesta, jota vanhimmassa ikäryhmässä ei enää (luonnollisesti) kovin paljoa ole. Tämä taulukko vahvistaa entuudestaan sitä edellä syntynyttä kuvaa, että sosiaalialalla hankitaan kokemusta erilaisista työpaikoista ennen kuin asetutaan aloilleen, koska sosiaalialan työtehtävät vaihtelevat huomattavasti työpaikan mukaan. Talentian selvityksen perusteella (Lindberg & Tolonen2005) näyttää siltä, että opiskeluaikaisilla työ- ja harjoittelupaikoilla on suuri merkitys valmistumisen jälkeisen töihin sijoittumisen kannalta. Uran alkuun sijoittuva etsintävaihe näkyy myös siinä, että ko. selvityksessä melkein puolet (46 %) vastaajista oli ehtinyt suhteellisen lyhyessä ajassa valmistumisensa jälkeen harkita jo työpaikan vaihtoa. Tässä ei ollut merkittävää eroa maisterien ja amk-sosionomien välillä. (Lindberg & Tolonen 2005, 31.) 31 Näytä lisää
Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti Lisätiedot Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut
Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden määrä Tilastokeskuksen mukaan ammattikorkeakoulututkinnon Lisätiedot Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa
Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Anri Viskari-Lojamo (sosionomi YAMK) Johtava sosiaaliohjaaja Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto Perhe- ja sosiaalipalvelut / Nuorten palvelut ja Lisätiedot Yleiskuva. Palkkatutkimus 2005, osa I. Tutkimuksen tausta. Tutkimusasetelma. Tulosten edustavuus
Palkkatutkimus 2005, osa I Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja ITviikko suorittivat maalis-huhtikuussa 2005 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti Lisätiedot Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa
Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance: OECD Indicators (EaG) on OECD:n koulutukseen keskittyvän työn lippulaivajulkaisu, joka kertoo vuosittain koulutuksen Lisätiedot LÄÄKÄRI 2013. Kyselytutkimus lääkäreille
LÄÄKÄRI 2013 Kyselytutkimus lääkäreille Tutkimusryhmän jäsenet Teppo Heikkilä LL, tutkijalääkäri Kuopion yliopistollinen sairaala Jukka Vänskä VTM, tutkimuspäällikkö Suomen Lääkäriliitto Hannu Halila LKT, Lisätiedot 4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE
1 G6 Opistot/ Mari Uusitalo RAPORTTI 4.4.2013 SIJOITTUMISKYSELY NUORISO- JA VAPAA-AJANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO- KOULUTUKSESTA VUOSINA 2008 2012 VALMISTUNEILLE Sijoittumiskyselyn kohderyhmä Sijoittumiskyselyn Lisätiedot Suomen koulutustaso kansainvälisessä vertailussa
Suomen koulutustaso kansainvälisessä vertailussa Mika Tuononen Suomalaisten koulutustaso on korkea vai onko näin sittenkään? Korkeakoulutuksen laajuudesta ja mahdollisesta ylimitoituksesta on keskusteltu Lisätiedot Tero Ristimäki Talentian kuntapalkkatutkimus huhtikuu 2007 Talentian kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevien jäsenten palkkaus huhtikuussa 2007
Tero Ristimäki Talentian kuntapalkkatutkimus huhtikuu 2007 Talentian kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevien jäsenten palkkaus huhtikuussa 2007 Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus 2006
2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia Lisätiedot Valmistu töihin! Turku 2.5.2012
Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu Lisätiedot KYSELYLOMAKE: FSD2709 TOHTORIN TUTKINNON VUOSINA 2004-2005 SUORITTANEI- DEN TYÖELÄMÄÄN SIJOITTUMINEN 2007
KYSELYLOMAKE: FSD2709 TOHTORIN TUTKINNON VUOSINA 2004-2005 SUORITTANEI- DEN TYÖELÄMÄÄN SIJOITTUMINEN 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2709 DOCTORAL GRADUATES OF YEARS 2004-2005: CAREER AND EMPLOYMENT SURVEY 2007 Lisätiedot YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)
Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin Lisätiedot Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset
Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Matti Taajamo Ammatillisen koulutuksen tutkimusseminaari 21.1.2016 Pedagoginen asiantuntijuus liikkeessä (kansallinen tutkimus- ja kehittämishanke) Lisätiedot Sosiaalialan osaamiskeskukset yhteispelin rakentajina. 1.10.2014 Helsinki, Eduskunta/Sosiaali- ja terveysvaliokunta Tarja Kauppila, johtaja, ISO
Sosiaalialan osaamiskeskukset yhteispelin rakentajina 1.10.2014 Helsinki, Eduskunta/Sosiaali- ja terveysvaliokunta Tarja Kauppila, johtaja, ISO Kehittämisen välttämätön, ei vielä riittävä ehto Jokainen Lisätiedot Sijoittuminen koulutuksen jälkeen 2010
Koulutus 2012 Sijoittuminen koulutuksen jälkeen 2010 Suurin osa vastavalmistuneista työllistyi edellisvuotta paremmin vuonna 2010 Tilastokeskuksen mukaan suurin osa vastavalmistuneista työllistyi paremmin Lisätiedot KYSELY DEGREE PROGRAMME IN SOCIAL SERVICES -ALUMNEILLE (DSS-alumni survey 2015)
KYSELY DEGREE PROGRAMME IN SOCIAL SERVICES -ALUMNEILLE (DSS-alumni survey 2015) Maija Kalm-Akubardia, Diakonia-ammattikorkeakoulu Maija.kalm-akubardia@diak.fi DSS-alumnikysely luotiin ensisijaisesti selvittämään Lisätiedot Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa
Arttu Saarinen Yliopistonlehtori Sosiologian oppiaine, Turun yliopisto Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Miksi tutkia työhyvinvointia Pohjoismaissa Pohjoismainen sosiaalityön Lisätiedot Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi
Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi Lisätiedot Tutkimuksen tavoitteet
1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen Lisätiedot Sosionomikoulutus ja sosiaalityön koulutus suhteessa toisiinsa Kahden sosiaalialan korkeakoulututkinnon suorittaneiden kokemuksia alan koulutuksista
Sosionomikoulutus ja sosiaalityön koulutus suhteessa toisiinsa Kahden sosiaalialan korkeakoulututkinnon suorittaneiden kokemuksia alan koulutuksista YTM, suunnittelija Sanna Lähteinen Sosnet, Valtakunnallinen Lisätiedot URAOHJAUS: Seurantajärjestelmä. Yhteenveto
URAOHJAUS: Seurantajärjestelmä Yhteenveto URAOHJAUS Seurantajärjestelmä Uraohjaus-hankkeessa suunniteltiin ja toteutettiin seurantajärjestelmä opiskelijoiden amk-opintojen etenemisestä 1. Tehtiin tutkimus Lisätiedot Tarkastelen suomalaisen taloustieteen tutkimuksen tilaa erilaisten julkaisutietokantojen avulla. Käytän myös kerättyjä tietoja yliopistojen
1 2 3 Tarkastelen suomalaisen taloustieteen tutkimuksen tilaa erilaisten julkaisutietokantojen avulla. Käytän myös kerättyjä tietoja yliopistojen opettajien tutkimusalueista. 4 Kuviossa 1 esitetään kansantaloustieteen Lisätiedot Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa
Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare, Lisätiedot Iltasanomat.fi mobiilin kävijäprofiili Toukokuu 2013
Iltasanomat.fi mobiilin kävijäprofiili Toukokuu 2013 Tutkimuksen toteutus Iltasanomat.fi mobiilipalvelun profiilitutkimus on toteutettu 21.5 3.6.2013. Tutkimukseen vastasi 300 henkilöä, ja vastausprosentti Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat ammattiopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa opiskelevat nuoret. Lisätiedot Kolme neljästä kuntapäättäjästä somessa vihreät ja perussuomalaiset aktiivisimpia
Antti Mykkänen, asiamies, VTM KAKS Kunnallisalan kehittämissäätiö Tutkimus kuntapäättäjien some-käyttäytymisestä: Kolme neljästä kuntapäättäjästä somessa vihreät ja perussuomalaiset aktiivisimpia Kolme Lisätiedot AIKUISSOSIAALITYÖN ARKI
RAPORTTEJA 14 AIKUISSOSIAALITYÖN ARKI AIKUISSOSIAALITYÖN ALAN AMMATTILAISTEN TYÖ JA TEHTÄVÄT KESKI-SUOMEN MAAKUNNASSA SIVI TALVENSOLA KATI NÄRHI JUHANI KARJALAINEN ANNE VALPPU-VANHAINEN Julkaisija Keski-Suomen Lisätiedot TILASTOKATSAUS 4:2015
Tilastokatsaus 6:212 TILASTOKATSAUS 4:2 1 12.8.2 TIETOJA TYÖVOIMASTA JA TYÖTTÖMYYDESTÄ Työvoiman määrä kasvoi 1 3:lla (,9 %) vuoden 213 aikana Vantaalla työvoimaan kuuluvien joukko on suurentunut vuodesta Lisätiedot Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen
Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen palvelutoimintojaosto 9.3.2015 Kundnöjdhetsenkäten har genomförts Lisätiedot KYSELY TYÖHÖN SIJOITTUMISESTA JA JATKO-OPINNOISTA
Jorma Tukeva 17.1.2012 KYSELY TYÖHÖN SIJOITTUMISESTA JA JATKO-OPINNOISTA 1. TAUSTATIETOJA Sijoittumiskyselyn kohderyhmänä olivat nuorisoasteen opiskelijat, jotka ovat suorittaneet metsäalan perustutkinnon Lisätiedot Etsivä nuorisotyö 2013 tilastoraportti
OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Etsivä nuorisotyö 2013 tilastoraportti Trenditietoja 2008-2013 Häggman Erik 2014 OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Sivu 1 [KI R J O I T A Y R I T Y K S E N O S O I T E ] Sisältö Lisätiedot 11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin Lisätiedot Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015
1 ( 5) Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 Eduskunta Sosiaali- ja terveysvaliokunta Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkoston lausunto hallituksen esitykseen (HE 354/2014 vp) laiksi sosiaalihuollon ammattihenkilöistä Lisätiedot Perusopetuksen opetusryhmäkoko 2013
Perusopetuksen opetusryhmäkoko 2013 Taustaa Opetus- ja kulttuuriministeriö on myöntänyt valtionavustusta opetusryhmien pienentämiseksi vuodesta 2010 lähtien. Vuosina 2013 ja 2014 myönnettävä summa on kasvanut Lisätiedot Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä
Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR) Lisätiedot Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä
Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen Lisätiedot Chydenius-instituutti Kokkolan yliopistokeskus
Chydenius-instituutti Kokkolan yliopistokeskus On yksi Suomen kuudesta yliopistokeskuksesta. Kokkolan yliopistokeskuksessa yhteistyötä tekevät Jyväskylän, Oulun ja Vaasan yliopistot, jotka tuovat alueelle Lisätiedot OPISKELUKYSELY KEVÄT 2010 Savonia-ammattikorkeakoulu Amk- tutkinto-opiskelijat Ylemmän amk-tutkinnon opiskelijat. Raportti 1.6.
BtoB-markkinoinnin tutkimus Tiivistelmä tutkimustuloksista Anna-Mari West 19.6.2008 Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää markkinointipäättäjien Lisätiedot Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus
Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus 2010 17.2.2011 Toteutus: 11-12/2010 Vastaajia yhteensä 9783 Tutkimuksen toteutus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Esityksen sisältö: Tiivistelmä s. 3-12 Numeeriset Lisätiedot Sosiaalityö ammattina. Mikko Mäntysaari 6.2.2011
Sosiaalityö ammattina Mikko Mäntysaari 6.2.2011 Sosiaalityö tarkoittaa monia asioita: Sosiaalityö -käsitteellä viitataan ammattiin, oppialaan ja tutkimukseen. Eri maissa sosiaalityön koulutusratkaisut Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret. Lisätiedot Eduskunnan puhemiehelle
KIRJALLINEN KYSYMYS 1010/2008 vp Ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon asema sosiaalialalla Eduskunnan puhemiehelle Ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojärjestelmää luotaessa syntyi myös sosiaalialalle ylempi Lisätiedot Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen 7.3.2012
Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa Teemu Rantanen 7.3.2012 Taustaa YAMK-tutkinto edelleen kohtuullisen uusi ja paikoin heikosti tunnettu > Tarvitaan myös tutkimustietoa Lisätiedot Asiantuntijana työmarkkinoille
Asiantuntijana työmarkkinoille Vuosina 2006 ja 2007 tohtorin tutkinnon suorittaneiden työllistyminen ja heidän mielipiteitään tohtorikoulutuksesta 23.8.2010, Helsinki Juha Sainio, Turun yliopisto Aineisto Lisätiedot Dokumenttia hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
FSD2387 GERONTOLOGINEN SOSIAALITYÖ: HAASTATTELUAINEISTO 2000 FSD2387 GERONTOLOGICAL SOCIAL WORK: INTERVIEWS 2000 Tämä dokumentti on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua Lisätiedot Sijoittuminen koulutuksen jälkeen 2013
Koulutus 2015 Sijoittuminen koulutuksen jälkeen 2013 Vastavalmistuneiden työllistyminen jatkoi heikkenemistään Tilastokeskuksen mukaan vastavalmistuneiden työllisyys huonontui myös vuonna 2013. Lukuun Lisätiedot Kotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen Lisätiedot POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS
AIKUISKOULUTUS OPISKELIJAPALAUTEKYSELYIDEN TULOKSET 2009 Tyytyväisyysindeksi on saatu laskemalla täysin ja osittain vastausten prosenttiosuudet yhteen. Jos tyytyväisyysindeksi on alle 50 %, se on merkitty Lisätiedot Aalto-yliopiston taideteollisen korkeakoulun uusien opiskelijoiden (syksyllä 2011 aloittaneet) tulokysely
Aalto-yliopiston taideteollisen korkeakoulun uusien opiskelijoiden (syksyllä 2011 aloittaneet) tulokysely Tutkimusraportin tiivistelmä Sara Rönkkönen Opinto- ja opiskelijapalvelut (OOP) Aalto-yliopiston Lisätiedot Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan. Tiivistelmä 2011
Lukiolaisten arvot ja asenteet jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Tiivistelmä 2011 Tervetuloa tutustumaan lukiolaisten arvoihin ja asenteisiin jatko-opiskelua sekä työelämää kohtaan Lukiolaistutkimus Lisätiedot Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2011 tutkinnon suorittaneille. Koonti FUAS-ammattikorkeakouluista valmistuneiden vastauksista
Sijoittumisseuranta kysely vuonna 2011 tutkinnon suorittaneille Koonti FUAS-ammattikorkeakouluista valmistuneiden vastauksista Huhtikuu 2013 2/12 SISÄLLYS JOHDANTO... 3 KYSYMYKSIÄ OPINNOISTA... 3 TYÖMARKKINATILANNE... Lisätiedot Työelämän ja koulutuksen vuorottelu
Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy Lisätiedot FSD2072 Tampereen yliopistossa vuonna 1997 jatkotutkinnon suorittaneiden työelämään
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2072 ssa vuonna 1997 jatkotutkinnon suorittaneiden työelämään sijoittuminen Kyselylomaketta Lisätiedot LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 11/2005 Tast 20.5.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ Lisätiedot OPALA ja LÄHTÖKYSELY 2009 Savonia-ammattikorkeakoulu. Liiketoiminta- ja kulttuurialan osaamisalue Amk-tutkinto-opiskelijat. Raportti 14.6.
OPALA ja LÄHTÖKYSELY 2009 Savonia-ammattikorkeakoulu Liiketoiminta- ja kulttuurialan osaamisalue Amk-tutkinto-opiskelijat Raportti 14.6.2010 Heikki Likitalo, Liiketalous, Kuopio Sisällysluettelo 1. Kyselyn Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013
16 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin llisyysaste oli vuoden 2013 ensimmäisellä neljänneksellä 71,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta prosenttiyksikön. Lisätiedot Marita Uusitalo Sosiaalihuollon ylitarkastaja. Itä-Suomen aluehallintovirasto Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue
Marita Uusitalo Sosiaalihuollon ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Itä-Suomen aluehallintovirasto 3.10.2013 1 Lastensuojeluilmoitusten ja lasten Lisätiedot Taustatietoa selvityksestä
Taustatietoa selvityksestä TK-Eval yhteistyössä Kajaanin yliopistokeskuksen Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPA:n kanssa Toteuttajina YTM Keimo Sillanpää, YTM Tommi Ålander, FM Sirpa Korhonen, Lisätiedot Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa. Eduskuntavaaliehdokastutkimus
Terveyspalvelujen tulevaisuus Suomessa Eduskuntavaaliehdokastutkimus Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa koskien terveyspalvelualan tulevaisuutta Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa Lisätiedot Avoimien yliopistoopintojen
DUAALIMALLIHANKE Teemu Rantanen Laurea-amk 4.12.08 Taustaa Kiinnostuksen kohteena ovat ammatillisen ja tieteellisen korkeakoulutuksen tehtävät ja työnjako ylempien korkeakoulututkintojen osalta Keskeinen Lisätiedot Kuntapäättäjien näkemyksiä kirjastopalvelujen tilasta ja tasosta
Kuntapäättäjien näkemyksiä kirjastopalvelujen tilasta ja tasosta Tuloksia Itä-Suomen kirjastojen laatutason kartoituksesta Kohti uutta kirjastolakia 21.4.2015 Varkaus Marja Tiittanen-Savolainen Itä-Suomen Lisätiedot Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen YAMK-koulutuksen toteutuksen arviointi Hannele Laaksonen
Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen YAMK-koulutuksen toteutuksen arviointi Hannele Laaksonen TIIVISTELMÄ Sosiaali- ja terveysalan johtamisen YAMK-koulutus alkoi Tampereen ammattikorkeakoulussa Lisätiedot Asianajajatutkimus 2012. Helsingin Asianajajayhdistys
Asianajajatutkimus 2012 Helsingin Asianajajayhdistys Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Helsingin Asianajajayhdistyksestä 340 asianajajaa. Noin 30 prosenttia alueen asianajajista Kaikkiaan Asianajajatutkimukseen Lisätiedot Taloussanomat ipad profiilitutkimus. Helmikuu 2014
Taloussanomat ipad profiilitutkimus Helmikuu 2014 Tutkimuksen toteutus Tutkimus on toteutettu InterQuestin SPOT Internet-tutkimuksella, jossa vastaajat kutsutaan kyselyyn satunnaisotannalla suoraan tutkittavalta Lisätiedot RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012
1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 24 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 11.1.2012 20.1.2012 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä Lisätiedot Selvitys hammaslääketieteen koulutuksen valtakunnallisesta kehittämisestä 2007
Korkeakoulujen rakenteellisen kehittämisen seminaari Kuopio 29.8.2007 Selvitys hammaslääketieteen koulutuksen valtakunnallisesta kehittämisestä 2007 Risto-Pekka Happonen Selvitysmies Taustaa selvitystyölle Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013
Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 26.11.2008 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2008 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien Lisätiedot Sosiaalialan AMK -verkosto
1 Sosiaalialan AMK -verkosto Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkosto 15.4.2010 Esitys sosionomi (AMK) tutkinnon kompetensseista Tämä esitys sisältää a) ehdotuksen sosiaalialan koulutusohjelmassa suoritetun Lisätiedot Using Webcasting to Enhance University Level Education
Using Webcasting to Enhance University Level Education Case study: Mikkeli Business Campus By: Marco Villarreal Sisällys Tutkimuksen tarkoitus ja laajuus Case-tilanteen esittely Trendejä etäopetuksessa Lisätiedot ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA
ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA Tietoisku 3/2009 Arja Munter Kesk skushallin ushallinto Kehit ehittämis tämis- - ja tutkimus utkimusyk yksikkö Ulkomaalaistaustaisia henkilöitä oli pääkaupunkiseudulla Lisätiedot Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä
Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä http://www.yrittajat.fi/fi-fi/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/ Koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu Lisätiedot Asianajajatutkimus 2012. Turku ja Satakunta
Asianajajatutkimus 2012 Turku ja Satakunta Taustatietoa Asianajajatutkimukseen vastasi Turun ja Satakunnan osastoista 68 asianajajaa. Noin 30 prosenttia alueen asianajajista Kaikkiaan Asianajajatutkimukseen Lisätiedot Koulutukseen hakeutuminen 2012
Koulutus 2014 Koulutukseen hakeutuminen 2012 Uusien opiskelijoiden aikaisempi koulutus ja päällekkäishaku Vajaa puolet ammatillisen koulutuksen uusista opiskelijoista suoraan peruskoulusta Toisen asteen Lisätiedot tässä selvityksessä sitä, että kyselyyn vastannut
Yksityishammaslääkärityövoima lokakuussa 2005 ANJA EEROLA, TAUNO SINISALO Hammaslääkäriliitto selvitti julkisen ja yksityisen sektorin hammaslääkärien työvoimatilanteen lokakuussa 2005 kahdella kyselyllä, Lisätiedot Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp
Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Tausta Nuorten yhteiskuntatakuu Erillinen ohjelma 20 29-vuotiaille, vailla toisen asteen tutkintoa oleville Lisärahoitus ammatti- ja erikoisammattitutkintoon Lisätiedot Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti
Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys Lisätiedot Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston Lisätiedot Kansa-koulu. Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano. Helsinki 22.01.2016. Hankejohtaja Maarit Hiltunen-Toura Aluekoordinaattori Anna Väinälä
Kansa-koulu Sosiaalihuollon asiakasasiakirjalain toimeenpano Helsinki 22.01.2016 Hankejohtaja Maarit Hiltunen-Toura Aluekoordinaattori Anna Väinälä Kansa-koulu-hankkeen tarkoitus Tukea kansallisten luokitusten Lisätiedot VASTAVALMISTUNEIDEN PALAUTE 2014 TULOSESITTELY AALTO/ENG 3.12.2015 Pirre Hyötynen, TEK
VASTAVALMISTUNEIDEN PALAUTE 204 TULOSESITTELY AALTO/ENG 3.2.205 Pirre Hyötynen, TEK TEKNIIKAN ALAN PALAUTEKYSELY VASTAVALMISTUNEILLE 3.2.205 2 3.2.205 204 ENG:LTÄ VALMISTUNEET, YHTEENVETO /4 Sivunumerot Lisätiedot Kunnallisia asiakkaita. Heikki Laaksamo, TIEKE,
Kunnallisia asiakkaita Heikki Laaksamo, TIEKE, 24.5.2012 Taustaa Kyselytutkimus, jolla selvitettiin kuntien IT strategiaa TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n ja Lapin yliopiston Menetelmätieteitten Lisätiedot Järjestökenttä väestön terveys- ja hyvinvointitietojen hyödyntäjänä
Järjestökenttä väestön terveys- ja hyvinvointitietojen hyödyntäjänä Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen päivän esitys RAY-kiertueella Satakunnassa 25.2.2015 Janne Jalava, RAY, seurantapäällikkö, dosentti Lisätiedot Dokumenttia hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
FSD2605 CP-VAMMAISTEN AIKUISTEN ELÄMÄNHALLINTA 2008-2010 FSD2605 WELL-BEING OF ADULTS WITH CEREBRAL PALSY 2008-2010 Tämä dokumentti on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua Lisätiedot Jatko-opintoja psykologiasta kiinnostuneille
Jatko-opintoja psykologiasta kiinnostuneille Opiskeluvaihtoehtoja yliopistossa (n.5v.) ja ammattikorkeakoulussa (n. 3,5v.) Yliopistossa keskitytään enemmän teoriaan, amk:ssa käytäntöön mm. erilaisten työelämäprojektien Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus 2006
Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Kielitaito, tietotekniikan käyttö, ammattikirjallisuus ja koulutusmahdollisuudet Suomalaiset osaavat vieraita kieliä, käyttävät tietokonetta ja seuraavat ammattikirjallisuutta Lisätiedot Lääkärien erikoisalan valintaan vaikuttavat tekijät. LL Teppo Heikkilä Opetuksen kehittämisseminaari Hanasaari 22.4.2010
Lääkärien erikoisalan valintaan vaikuttavat tekijät LL Teppo Heikkilä Opetuksen kehittämisseminaari Hanasaari 22.4.2010 Esityksen rakenne Lääkäri 2008 -tutkimuksen esittely Erikoisalan valintaan vaikuttavat Lisätiedot Opiskelijoiden työssäkäynti 2010
Koulutus 2012 Opiskelijoiden työssäkäynti 2010 Opiskelijoiden työssäkäynti yleisempää vuonna 2010 kuin vuotta aiemmin Tilastokeskuksen tietojen mukaan opiskelijoiden työssäkäynti oli yleisempää vuonna Lisätiedot Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti Lisätiedot Osuva-kysely Timo Sinervo
Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia Lisätiedot 15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015