Source: http://docplayer.se/16680348-Skyddsombud-hindrades-inte.html
Timestamp: 2018-06-19 05:50:29+00:00
Document Index: 45159097

Matched Legal Cases: ['DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'domstolen ']

Skyddsombud hindrades inte - PDF
Download "Skyddsombud hindrades inte"
1 SEPTEMBER 2014 Nr 5 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: eller UR INNEHÅLLET FRÅN ARBETSDOMSTOLEN AD 2014 nr 48 Skyddsombud hindrades inte Sidan 1 ARBETSGIVARTRÄFFAR Arbetsgivarträffar i november Sidan 2 KURSER FÖR MEDLEMS- FÖRETAGEN Skyddsombud hindrades inte FRÅN ARBETSDOMSTOLEN (AD 2014 nr 48) Frågan i målet gällde om ett skyddsombud hade hindrats i sitt uppdrag genom att arbetsgivaren inte följt gällande arbetsmiljöförfattningar och inte samverkat med skyddsombudet på så sätt att denne saknat en plattform att verka ifrån. Ett bolag hade verksamhet i olika delar av landet och Elias var skyddsombud vid en av bolagets serviceavdelningar. Enligt arbetstagarförbundet hade bolaget under drygt fyra år hindrat Elias från att utföra sitt uppdrag som skyddsombud och därmed brutit mot arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen. Förbundet menade att Elias inte hade fått möjlighet att närvara på serviceavdelningens avdelningsmöten, att skyddskommitté inte hade inrättats på serviceavdelningen, att bolaget inte hade samverkat med Elias i arbetsmiljöfrågor då serviceavdelningen inte har följt gällande handlinsplaner, policydokument och arbetsmiljöplan och att Elias inte hade inbjudits att medverka vid inköp av servicebilar. Arbetsgivarsidan förnekade att bolaget hindrat Elias från att verka som skyddsombud. Arbetsdomstolen fann att Elias utevaro från de flesta avdelningsmötena inte hade berott på bolaget utan på Elias själv och att det inte heller fanns något beslut eller överenskommelse om att Elias skulle kallas till sådana möten. Vidare fann domstolen att inte fanns något lagkrav på en skyddskommitté vid serviceavdelningen, som sysselsatte 17 montörer, och att bolaget och klubben inte hade ansett att det behövdes någon sådan kommitté. Domstolen framhöll att enligt arbetsmiljölagens bestämmelser är uppdraget som skyddsombud knutet till ett arbetsställe. Avseende inköp av servicebilar konstaterade domstolen att beslut om inköpen inte hade fattats vid Elias arbetsställe utan på central nivå för bolagets hela verksamhet. Slutligen fann domstolen, i fråga om arbetsmiljöarbetet i övrigt, att arbetstagarsidan inte hade bett bolaget vidta någon åtgärd som bolaget underlåtit att vidta eller pekat på någon konkret åtgärd bolaget självmant borde vidtagit för att underlätta för Elias i hans uppdrag. Bolaget hade inte Förhandlingskurs sista anmälning 15 oktober Sidan 3 NYA REGLER Åtgärder mot missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring Sidan 4 Gunilla Wallin, arbetsmiljörådgivare på Livsmedelsföretagen Sidan 5 Sanktionsavgifter istället för böter Sidan 5 Gilla Jobbet Sidan 6 EU-kampanj : Friska arbetsplaster förebygger stress Sidan 6. 1
2 heller vidtagit eller underlåtit att vidta någon åtgärd på så sätt att Elias hade hindrats att fullgöra sina uppgifter. Elias hade således inte hindrats från att utföra sitt uppdrag som skyddsombud på serviceavdelningen och förbundets talan avslogs. Kommentar: Regler om skyddsombud finns bland annat i arbetsmiljölagen. I arbetsmiljölagens 6 kapitel finns bestämmelser exempelvis om samverkan i arbetsmiljöfrågor mellan arbetsgivare och arbetstagare, hur skyddsombud utses och vilka uppgifter skyddsombuden har. Enligt arbetsmiljölagens 6 kapitel 10 får ett skyddsombud inte hindras att fullgöra sina uppgifter. Om en arbetsgivare bryter mot detta kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Vidare ska reglerna i förtroendemannalagen tillämpas på skyddsombud som utsetts av lokal arbetstagarorganisation. Vi börjar klockan 13 och avslutar och tar en ordentlig paus för fika och mingel med kolleger i branschen. Malmö den 4 november 2014 Näringslivets Hus, Jörgen Kocksgatan 1B, plan 2 Viveca Krook och Gunilla Wallin är mötesledare Stockholm den 5 november 2014 Näringslivets Hus, Storgatan 19, plan 4 Anna Nordin, Kristina Andersson och Gunilla Wallin är mötesledare Arbetsgivarträffar runt om i landet i november ARBETSGIVARTRÄFFAR Skövde den 5 november 2014 Scandic Billingen, Trädgårdsgatan 10 Henrik van Rijswijk är mötesledare Göteborg den 6 november 2014 Scandic Rubinen, Kungsportsavenyen 24 Henrik van Rijswijk och Gunilla Wallin är mötesledare Snart är det dags för nya träffar för er som arbetar med personalfrågor inom livsmedelsföretag. Temat denna gång är: Anställ på rätt sätt! när och hur kan man använda tidsbegränsade anställningar? Vi kommer gå igenom anställningsformerna i våra kollektivavtal och titta på vilka möjligheter de ger i praktiken. Andra frågor som tas upp är om det går att avbryta en tidsbegränsad anställning och hur reglerna för företrädesrätt till återanställning kommer in i bilden. Vi tar även upp andra aktuella arbetsgivarfrågor, denna gång bland annat: Sanktionsavgifter på arbetsmiljöområdet: Vad gäller och hur mycket kan det kosta att göra fel? Facklig verksamhet på arbetsplatsen: Vad gäller vid ledighet för fackliga uppdrag och vem betalar lönen? Hur bygger man bra rutiner för detta? Intressanta domar från Arbetsdomstolen. Växjö den 11 november 2014 Näringslivets Hus, Kungsgatan 1B Viveca Krook och Gunilla Wallin är mötesledare Luleå den 12 november 2014 Elite Stadshotellet, Storgatan 15 Gunnar Adler och Gunilla Wallin är mötesledare Örebro den 13 november 2014 Elite Stora Hotellet, Drottninggatan 1 Kristine Skår och Linnéa Eriksson är mötesledare Deltagandet är kostnadsfritt och anmälan görs till senast 3 dagar i förväg. Varmt välkomna!. 2
3 Förhandlingskurs i november - sista anmälningsdag 15 oktober Välkomna på förhandlingskurs november Kursen riktar sig främst till er på medlemsföretagen som genomför och deltar i lokala MBL-förhandlingar på arbetsplatserna. Syftet med kursen är att ge er som förhandlar både teoretiska och praktiska kunskaper i konsten att förhandla. Vi går också igenom regelverket i medbestämmandelagen, förtroendemannalagen och våra kollektivavtal. Kursen hålls av Livsmedelsföretagens förhandlare Anna Nordin och Viveca Krook. En betydande del av tiden ägnas åt diskussioner, praktiska exempel samt rollspel. För att få ut så mycket som möjligt av utbildningen bör du gått vår kurs i Arbetsrätt eller ha motsvarande kunskaper om arbetsrätt och kollektivavtal. När: november 2014 Var: Sigtuna Stads Hotell, Sigtuna Sista anmälningdag: 15 oktober 2014 Ytterligare information om våra kurser, anmälan, kostnad m.m. se vår webbplats: 3
4 Åtgärder mot missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring NYA REGLER Den 1 augusti 2014 trädde vissa ändringar i kraft i utlänningslagen, UtlL, (2005:716). Syftet med ändringarna är att öka möjligheterna att upptäcka och stoppa missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring. Enligt de nya reglerna ges Migrationsverket en möjlighet att under löpande tillståndstid följa upp beviljade arbetstillstånd genom att göra kontroller av om anställningen påbörjats inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag samt att förutsättningarna för tillståndet fortfarande är uppfyllda.. En straffsanktionerad skyldighet för arbetsgivare införs som medför att arbetsgivare, på begäran från Migrationsverket, ska lämna uppgifter om de anställningsvillkor som gäller för utländska arbetstagare som beviljats arbetstillstånd Vidare införs kompletterande bestämmelser om återkallelse av uppehållstillstånd som beviljats för arbete om förutsättningarna för arbetstillståndet inte längre är uppfyllda. Med förutsättningarna för arbetstillståndet avses att anställningen går att försörja sig på och att anställningsvillkoren inte är sämre än kollektivavtal eller branschpraxis. Om de faktiska anställningsvillkoren inte motsvarar vad som anges i ansökan, men fortfarande är i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen, och anställningen fortfarande går att försörja sig på, ska uppehållstillståndet inte återkallas. För utlänningar vars anställning upphör under den tid Migrationsverkets utredning om eventuell återkallelse pågår förlängs den period, under vilken man får vistas i landet för att söka nytt arbete och i förekommande fall ett arbetstillstånd, till fyra månader från det anställningen upphörde istället för tre månader.. 4
5 Gunilla Wallin, arbetsmiljörådgivare på Livsmedelsföretagen Hej! Nu finns jag på plats som er arbetsmiljörådgivare på Livsmedelsföretagen. Jag kommer närmast från Rikspolisstyrelsen där jag hade rollen som arbetsmiljösamordnare för Polisen Sverige. Jag är utbildad ergonom och har under de senaste femton åren arbetat med arbetsmiljöfrågor inom flera olika organisationer. Bland annat som egenföretagare, inom företagshälsovården, på Arbetsmiljöverket och på Centrum för arbets- och miljömedicin i Stockholm. Att lyfta de verksamhetsmässiga och ekonomiska drivkrafterna av en god, säker och olycksfri arbetsmiljö är en stor utmaning och ett viktigt mål som jag gärna är med och bidrar till. Frågor eller funderingar när det gäller arbetsmiljöområdet då är ni alltid välkomna att höra av er till mig! Ni når mig på eller e-post: li.se. Sanktionsavgift i stället för böter Tidigare var flera bestämmelser i våra arbetsmiljöföreskrifter straffbelagda. Det innebar att man kunde bli dömd till böter om man bröt mot dem. Enligt en statlig utredning är böter inte är det mest effektiva sättet att se till att regler om arbetsmiljön följs. Som vi tidigare har informerat om (Arbetsgivarnytt nr 3, maj 2014) beslutade Riksdagen därför att göra en lagändring, och från och med den 1 juli 2014 är således ett stort antal arbetsmiljöregler kombinerade med sanktionsavgift. Sanktionsavgift och böter vad är skillnaden? En sanktionsavgift är en avgift, medan böter är ett straff man döms till i domstol. Nivån på sanktionsavgiften varierar. De flesta sankt-ionsavgifterna är differentierade, vilket innebär att stora företag får betala mer än små företag. Det är mycket viktigt att du som arbetsgivare har koll på vilka sanktionsbelagda föreskrifter som rör din verksamhet. Sanktionsavgift för vilka bestämmelser? Hur bestäms sanktionsavgiften? Du hittar svaren på 5
6 Gilla Jobbet oktober Nu är det hög tid att anmäla dig till Gilla Jobbet - den största mötesplatsen för arbetsmiljö som går av stapeln oktober Inspireras, lär dig nytt och byt tankar och erfarenheter med andra! Möten, dialog och interaktivitet är en viktig del av Gilla Jobbet. Eventet är ett unikt tillfälle för dig som vill ta del av den senaste forskningen, utbyta erfarenheter, uppleva olika arbetsmiljöer och få nya idéer. I den stora utställningen finns uppbyggda arbetsmiljöer, visualiseringar, simulatorer, föreställningar och paneldebatter. Du kan välja mellan ett hundratal spännande seminarier om till exempel hållbart arbetsliv, förebyggande arbetsmiljöarbete, friska arbetsplatser, säkerhet på jobbet och mångfald. Du kan också delta i knytkonferenser, där du har möjlighet att möta andra som är intresserade av att diskutera samma frågor som du. Mer information hittar du på EU-kampanj Friska arbetsplatser förebygger stress Inspektioner- arbetsrelaterad stress Varje år genomför EU-länderna en gemensam kampanj under den europeiska arbetsmiljöveckan i oktober. I år är temat arbetsrelaterad stress. Kampanjen innebär bland annat att Arbetsmiljöverket utför inspektioner under veckorna med fokus på valt område, i år: arbetsrelaterad stress. Om din organisation är aktuell för inspektion kontrollerar Arbetsmiljöverket att de psykiska arbetsmiljöriskerna uppmärksammas och hanteras lika systematiskt som andra arbetsmiljörisker. Europeisk utmärkelse En huvuddel av EU-kampanjen är ett program för europeiska utmärkelser för god praxis inom arbetsmiljöområdet. Utmärkelsen anordnas för att lyfta fram framstående och innovativa bidrag till säkra och hälsosamma arbetsplatser. Utmärkelserna för perioden fokuserar på företag och organisationer som har visat starkt engagemang och ett medverkansbaserat tillvägagångssätt för att framgångsrikt förebygga stress och psykosociala risker på arbetsplatsen. Det skulle självklart vara trevligt om något av våra medlemsföretag skulle få en europeisk utmärkelse för god praxis inom arbetsmiljöområdet, så anmäl gärna ert bidrag hos Arbetsmiljöverket! Har ni frågor kring utmärkelsen och hur ni ska göra för att anmäla ert bidrag - kontakta då Barbro Köhler Krantz på Arbetsmiljöverket på telefon: eller e-post: OBS! Bidraget ska lämnas senast den 6 oktober.. 6