Source: http://www.openlaw.com.pl/wikka.php?wakka=UmowaOPrace
Timestamp: 2019-06-18 10:39:18+00:00
Document Index: 105495019

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 22', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 78', 'art. 81', 'art. 100', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 3']

openlaw.pl: Umowa o pracę
wybrany dokument: UmowaOPrace
tu byłem: UmowaOPrace
A. Pojęcie stosunku pracy
1. dobrowolność zawarcia,
2. odpłatność,
3. osobiste świadczenie pracy,
4. określone miejsce pracy,
5. określony czas pracy,
6. ryzyko podmiotu zatrudniające...
7. staranność działania,
8. podporządkowaniem pracownika ...
B. Strony umowy
C. Rodzaje umów o pracę
1. Umowa o pracę na czas nieokre...
3. Umowa na czas wykonywania okr...
4. Umowa na czas próbny
strona dotycząca zagadnień umowy o pracę
Regulacje prawa pracy stanowią odrębną gałąź prawa, na przestrzeni dziejów wyodrębioną z prawa cywilnego, regulującą prawa i obowiązki pracowników i pracodawców - stron umów o pracę.
Przez zawarcie umowy o pracę, strony tej umowy - pracodawca i pracownik - wstępują w stosunek pracy. Storunek pracy jest jedną z podkategorii stosunku prawnego.
W art. 22 KP
znajduje się definicja stosunku pracy, zgodnie z którą cyt. "przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem".
Stosunek pracy cechuje się zatem kilkoma przymiotami, które pozwalają go odrążnić od innych stosunków, w szczególności od stosunków powstałych na powstawie umów cywilnoprawnych (vide: Florek, Prawo pracy, nb 54)
Zasada odpłatności pracy wynika z art. 22 § 1 KP
i art. 29 § 1 KP
art. 29 KP
Rozwinięciem tej zasady są przepisy art. 13 KP
art. 13 KP
i art. 78 KP
, zgodnie z którymi wynagrodzenie należne pracownikowi musi być odpowiednie do rodzaju pracy, jej ilości i jakości.
Pracownik jest obowiązany świadczenie pracy spełniać osobiście.
Wyjątkowo jest uprawniony do wyznaczenia zastępcy, jeżeli przepisy wyraźnie mu na to zezwalają (np. wyznaczenie zastępcy dla przeprowadzenia inwentaryzacji).
6. ryzyko podmiotu zatrudniającego,
Zasada ryzyka pracodawcy przejawia się w czterech postaciach:
ryzyka technicznego
Pracodawca jest obowiązany do zapłaty wynagrodzenia z powodów przestojów technicznych (art. 81 § 2 KP
ryzyka osobowego
Pracodawca jest obciążony skutkami złego doboru pracowników i nieprawidłowego wykonywania przez nich pracy.
ryzyka gospodarczego
Pracodawca nie może przerzucać ujemnego wyniku swojej działalności na pracowników.
ryzyka socjalnego
Pracodawcę obciążają pewne ciężary socjalne związane z ochroną życiowych interesów pracowników i ich rodzin, jak np. zwolnienie z tytułu choroby.
8. podporządkowaniem pracownika w procesie pracy
Pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia pracodawcy w procesie pracy. Zasada ta została wyrażona w art. 100 § 1 KP
Wykonywanie poleceń nie jest bezwzględne, granicami uprawnień pracodawcy do wydawania wiążących poleceń pracownikowi są obowiązujące przepisy. Nie wiążą zatem pracownika polecenia wykonania czynu zabronionego lub polecenia nie związane z procesem pracy.
Stronami umów o pracę są:
Pracownikiem jest zgodnie z art. 2 KP
art. 2 KP
Kodeksu pracy osoba, zatrudniona na podstawie jednego z rodzajów umów o pracę, tj:
- spółdzielczej umowy o pracę
Pracodawcą jest zgodnie z art. 3 KP
Kodeksu pracy każda osoba, zatrudniająca pracowników, bez względu na jej strokturę organizacyjną: osoba fizyczna, prawna lub osoba nie posiadająca osobowości prawnej.
Prawo pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę, na podstawie których dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników.
Dodatkowo należy zwrócić uwage na umowy o pracę o charakterze szczególnym, do których stosuje się ogólne regulacje odnoszące się do umów o pracę posiłkowo, tj.:
historia | 2008-11-14 11:45:04 | właściciel: PawelPolakowski | szukaj: