Source: https://www.almacentroservizi.it/aran/1240-assenze-infortunio-malattia-causa-servizio-cfl60-aran.html
Timestamp: 2020-01-27 13:29:54+00:00
Document Index: 129011766

Matched Legal Cases: ['art.38', 'art.22', 'art.36', 'art. 38', 'art.36', 'art.36']

Assenze per infortunio e malattia per causa di servizio – Chiarimenti Aran - ALMA Centro Servizi
Assenze per infortunio e malattia per causa di servizio – Chiarimenti Aran
Con l’orientamento applicativo CFL60 l’Aran chiarisce se un dipendente, cessato dal servizio per dimissioni da altra amministrazione e assunto da un nuovo ente, abbia diritto o meno, presso il nuovo datore, a usufruire di 18 mesi di malattia per causa di servizio senza sommare le precedenti assenze a tale titolo già intervenute nell’ambito del precedente rapporto di lavoro e se tale periodo di 18 mesi spetti una sola volta durante l’attività lavorativa del dipendente.
In merito l’Agenzia ritiene utile precisare quanto segue:
a) se un dipendente, già in servizio presso altro ente o amministrazione, anche di diverso comparto, è assunto successivamente da altra amministrazione, tramite concorso o altro strumento selettivo previsto dalla vigente legislazione in materia, le assenze per malattia intervenute nel primo rapporto di lavoro non possono essere computate nell’ambito del secondo, trattandosi di due autonomi e distinti rapporti di lavoro. Pertanto, anche in questa fattispecie, con l’estinzione del primo rapporto di lavoro, come sopra già detto, vengono meno tutte quelle situazioni soggettive che in quel rapporto trovavano il proprio fondamento. Conseguentemente, il periodo di comporto delle malattie imputabili a causa di servizio presso il nuovo ente ricomincia ex novo;
c) la risposta al secondo quesito è negativa. In proposito, l’Aran evidenzia che il meccanismo applicativo della disciplina delle assenze dal servizio per infortunio sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio, di cui all’art.38 del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 (come precedentemente nella vigenza dell’art.22 del CCNL del 6/7/1995), in analogia a quanto espressamente previsto dall’art.36 stesso CCNL per le assenze per malattia, per il personale che ancora se ne può avvalere, non è statico ma dinamico, sia nello scorrimento del triennio preso a riferimento sia, evidentemente, nella considerazione dei periodi di assenza da considerare;
d) in base all'art. 38, comma 4, del CCNL del 21.5.2018, in caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro o a malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione clinica e, comunque, non oltre il periodo previsto dall'art.36, commi 1 e 2. In tale periodo al dipendente spetta l’intera retribuzione di cui all’art.36, comma 10, lett.a), del medesimo CCNL, comprensiva del trattamento accessorio ivi previsto come determinato nella tabella n.1 allegata al CCNL del 6.7.1995. Pertanto, il periodo di comporto per le assenze dovute ad infortunio è un unico periodo di 36 mesi, durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto e alla retribuzione in misura intera.
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