Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-02-agosto-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-109546
Timestamp: 2016-10-22 12:03:06
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

RESOLUCION de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare S. Com.p.a
RESOLUCION de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare S. Com.p.a	RESOLUCION de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare S. Com.p.a Mis Leyes
RESOLUCION de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare S. Com.p.a Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPITULO I Normas de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito Temporal.Artículo 4. Denuncia, Prórroga y Revisión.Artículo 5. Compensación y Absorción.Artículo 6. Garantía Personal.CAPÍTULO II Artículo 7. Comisión Paritaria.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 8. Normas generales.Artículo 9. Otros puestos de trabajo.Artículo 10.CAPÍTULO IV Ingresos, ascensos, plantilla, período de prueba y cesesArtículo 11.Artículo 12. Cese del personal que no sea fijo.CAPÍTULO V Permisos, licencias, jornadas de trabajo y vacacionesArtículo 13 Permisos.Artículo 14 Jornada de Trabajo.Artículo 15 Vacaciones.CAPÍTULO VI Remuneraciones, ayudas asistenciales, dietas, kilometraje y subvencionesArtículo 16 Estructura Salarial.Artículo 17. Salario Base.Artículo 18 Complementos Personales.Artículo 20. Pago Mensual.Artículo 21. Pago del Salario.Artículo 22. Kilometraje.Artículo 23. Dietas.Artículo 24. Canon representación Personal de Propaganda.Artículo 25. Subsidio por nupcialidad.Artículo 26. Subvención natalidad.Artículo 27. Ayuda para hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/as y sensoriales.Artículo 28. Seguro Colectivo de Vida.Artículo 29. Asistencia sanitaria.Artículo 30. Estudios empleados.Artículo 31.Artículo 32. Complemento de prestación por enfermedad y accidente. Al personal empleado se le seguirá abonando durante las indicadas situaciones de incapacidad transitoria, idéntico salario que les correspon-dería percibir de estar en alta.Artículo 33. Complemento de prestación por baja de maternidad.Artículo 34. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral.Artículo 35. Comedor Laboral.Artículo 36. Plan de pensiones.
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare S. Com.p.a.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare S.Com.p.a. (Código de Convenio n.º 9013662) que fue suscrito con fecha 2 de marzo de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 2 de agosto de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PFIZER CONSUMER HEALTHCARE S. COM.P.A. 2005-2006
CAPITULO I Normas de aplicación
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a la Empresa Pfizer Consumer Healthcare, en todas sus dependencias o delegaciones radicadas en la provincia de Barcelona o fuera de ella.
El presente convenio afectará a todo el personal que figure en la plantilla de la Empresa, con excepción del personal de Alta Dirección.
El personal de nuevo ingreso disfrutará de los beneficios globales que se establecen en el presente Convenio, desde el mismo momento de su incorporación, cualquiera que sea el tipo de contrato.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1.º de enero del presente año, y tendrá una duración de 2 años, hasta el día 31 de diciembre de 2006. A principios de enero de 2006, se modificarán las fiestas y el IPC acor-
Artículo 4. Denuncia, Prórroga y Revisión.
La denuncia del Convenio la podrá efectuar cualquiera de las partes por escrito con una antelación de dos meses a la fecha de vencimiento citada.
Las condiciones contenidas en este Convenio, sustituirán en su totalidad a las que actualmente vienen rigiendo entre la Empresa y sus trabajadores. Ambas partes convienen que las condiciones que resulten de este Convenio, incluso las de orden económico, serán compensables con las situaciones que puedan resultar de cualquier disposición legal, reglamentaria, Convenio Colectivo de cualquier ámbito, Pacto o Norma de otro rango que se apruebe en lo sucesivo, haciéndose aquella compensación en comparación de ambas situaciones computadas en forma global y anual, compensación que permitirá a la Empresa hacer las necesarias adsorciones de las condiciones que resulten de este Convenio.
A todo trabajador o grupo de trabajadores que, en el momento de firmarse este Convenio gocen de condiciones que, en cómputo global anual, resulten superiores a las que para ellos se deriven del mismo, se les respetarán tales mejores condiciones a título estrictamente personal, como garantía «Ad personam».
CAPÍTULO II Artículo 7. Comisión Paritaria.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria, como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio. Dicha Comisión estará formada por tres miembros designados por la Dirección de la Empresa y cinco por la representación de los trabajadores en la Comisión negociadora de este Convenio. La Comisión Paritaria podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
7.1 Funciones.Son funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
2. Conciliación de los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes.
4. Los acuerdos serán vinculantes.
7.2 Procedimiento.Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgará tal calificación la propia Comisión o la Dirección de la Empresa.
En el primer supuesto, la Comisión Paritaria deberá resolver en el plazo de 15 días, y en segundo, en el máximo de 72 horas.
Procederá convocar la Comisión Paritaria indistintamente cualquiera de las partes que la integran.
Para la obtención de toda clase de acuerdos cada una de las dos representaciones que forman la Comisión Paritaria tendrán un voto.
La organización práctica del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.
1.ª La exigencia de la actividad normal.
2.ª Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades a que se refiere el número anterior.
3.ª Vigilancia, atención y limpieza de las herramientas de trabajo encomendadas.
4.ª La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere la categoría y clasificación profesional de los mismos puedan comprenderla con facilidad.
5.ª La adscripción o traslado de personal a los distintos departamentos que tenga la Empresa, encomendándoseles aquella labor o servicio que estime oportuno, respetando en todo momento la categoría y formación profesional de cada trabajador.
6.ª El traslado de las dependencias o de cualquier local en donde se desarrollen actividades de la Empresa, a otros lugares más adecuados, racionales o modernos, dentro de la entidad municipal del área metropolitana de Barcelona, una vez obtenida la oportuna autorización.
8.1 Se dará información trimestral al Comité de Empresa o Representantes de los trabajadores sobre la situación, productividad, cantidad y calidad de trabajo, volumen de ventas y toda aquella información que sea necesaria para valorar la marcha de la Empresa. Asimismo, se facilitará relación mensual de las horas extraordinarias realizadas.
Al personal en plantilla de Pfizer Consumer Healthcare en el supuesto de fusión de esta Empresa con otra u otras Empresas, se le respetarán las condiciones más beneficiosas consideradas en su cómputo global anual.
8.2 Cualquier reclamación por parte de los trabajadores, originada por el uso indebido de la Empresa de las facultades enunciadas en el Art. 8, se planteará al Comité de Empresa o representantes de los trabajadores para que a su vez planteada a la representación de la Empresa en solicitud de solución, gestión que se realizará convocando a la Comisión Paritaria.
Artículo 9. Otros puestos de trabajo.
La creación o actual existencia de puestos de trabajo que requieran la clasificación de una nueva categoría, así como aquellos casos no previstos en este Convenio, serán objeto de estudio en cada caso, individualmente, considerando, aplicándose, para su conceptuación, definición y determinación salarial, un criterio de analogía con las categorías de este Convenio.
La clasificación del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no imponen obligación de tener provistas todas las plazas enumeradas, si la necesidad o volumen de la Empresa, en privativa estimación de su Dirección no lo requiere, siendo actualmente existentes en la Empresa las categorías en las anexas Tablas de Salarios.
CAPÍTULO IV Ingresos, ascensos, plantilla, período de prueba y ceses
El ingreso de los trabajadores en el futuro se ajustará a las normas generales sobre colocación y a las especiales para los trabajadores de edad madura, minusválidos, cabezas de familia numerosa, jóvenes, etc.
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores él o los puestos vacantes que se deban cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Los representantes del personal velarán por su aplicación objetiva.
11.1 Ascensos.Los ascensos de categoría se ajustarán al régimen siguiente:
A) Las categorías profesionales que impliquen funciones demando o confianza, tales como las de técnico titulado, jefe de 1.ª y 2.ª administrativos, jefe de ventas, propagando y/o publicidad, inspector, delegado, agente de propaganda, serán de libre designación por la Empresa.
B) Para el resto de las categorías profesionales, la Empresa establecerá un único turno de méritos, en base a un sistema de cómputo de los mismos de carácter objetivo tomando como referencia las siguientes circunstancias: antigüedad en la empresa, titulación adecuada y valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado funciones de superior categoría y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.
En parejas condiciones de idoneidad se atribuirá el ascenso al más antiguo.
A los efectos de asegurar la debida representación de los trabajadores, en los procedimientos a través de los cuales se produzcan ascensos, se asignarán los representantes que velarán por la aplicación objetiva de dichos procedimientos.
11.2 Plantilla.La Empresa confeccionará cada año la plantilla de su personal fijo, señalando el número de trabajadores en cada categoría profesional.
Sin perjuicio de la promoción del personal existente por la vía del ascenso, la Empresa podrá amortizar las vacantes que se produzcan.
11.3 Período de prueba.La duración del período de prueba para el personal de nuevo ingreso será de tres meses para los técnicos titulados; dos meses para el personal técnico no titulado y para los empleados administrativos y personal de propaganda.
La situación de I.T. interrumpirá el cómputo de dichos plazos.
Durante aquel período, empresa y trabajador, podrá resolver libremente el contrato de trabajo, con plazo de preaviso de dos semanas para el personal técnico, empleados administrativos y personal de propaganda.
11.4 Preaviso de cese.El personal al servicio de la Empresa que desee rescindir su contrato laboral, deberá preavisar su cese con la antelación mínima siguiente:
a) Personal empleado y técnico: Un mes.
La notificación escrita y expresa deberá cursarse a la División de Recursos Humanos con la antelación señalada y su falta, así como el incumplimiento de dicho plazo producirá en el interesado la pérdida de la parte proporcional por cada día de retraso.
Artículo 12. Cese del personal que no sea fijo.
En todos los ceses, en que la duración del contrato haya sido superior a seis meses, será objeto de un preaviso de 15 días a la fecha de finalización del contrato.
CAPÍTULO V Permisos, licencias, jornadas de trabajo y vacaciones
Artículo 13 Permisos.
El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos siguientes:
A) Matrimonio del trabajador o asimilación: Quince días naturales B) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público: tiempo indispensable C) Enfermedad y/o intervención quirúrgica grave del cónyuge, padres políticos e hijos, nietos, hermanos y padres: tres días, ampliables a tres más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto,
D) Matrimonio de hijos y hermanos: Un día E) Fallecimiento del cónyuge o hermanos, padres, padres políticos, abuelos, hijos o nietos: tres días, ampliables a tres más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto,
F) Alumbramiento de esposa: tres días, ampliables a tres más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto,
G) Traslado de vivienda: Un día H) Adopción: permiso retribuido de 30 días. En el supuesto de desplazamiento y estancia fuera de nuestro país, se estudiará cada caso concreto y se adoptará la flexibilidad necesaria para que el interesado/a pueda atender debidamente a los requerimientos para la adopción.
En el caso de los apartados a, b, c, d, e y f, todas las parejas de hecho pueden disfrutar de los beneficios de este artículo.
Los trabajadores (padre o madre), por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrán dividir en dos fracciones pudiendo elegir la trabajadora la forma de realización, incluida la reducción de jornada en un hora, partida o no.
Cuando por razones de enfermedad, el trabajador o trabajadora precise la asistencia médica en horas coincidentes con su jornada laboral, la empresa concederá sin pérdida de retribución el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el corres-pondiente volante facultativo.
Previa justificación de enfermedad de un familiar que viva con el trabajador, éste podrá obtener un permiso retribuido por el tiempo que convenga con la Dirección de la Empresa, sin detrimento de lo establecido al efecto por la legislación vigente.
Los trabajadores inscritos en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Cultura y/o Universidad, para la obtención de un título académico, a tenor de las leyes vigentes y los que concurran a oposiciones para ingresar a cuerpos de funcionarios públicos, tienen derecho a un día de permiso para concurrir a cada examen que realicen hasta un máximo de 10 días al año.
13.1 Licencias.Solamente en casos extraordinarios, debidamente acreditados, la empresa junto con el Comité de Empresa, tras el estudio de las circunstancias, podrá otorgar licencias por tiempo preciso, estableciéndose las condiciones en que se concedan y pudiendo acordarse el no percibo de haberes. No obstante, si se concediese la licencia por un período inferior a seis meses, no se descontará el tiempo a efectos de antigüedad.
La jornada de trabajo será como hasta la fecha de 39 horas de trabajo efectivo a la semana, repartidos de la siguiente forma para el personal de oficinas centrales:
De lunes a jueves: Entrada: 8:00-9:30. Salida: 17:18-18:48 h.
Todos los viernes del año y de lunes a jueves desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre:
Entrada: 8:00-9:30. Salida: 15:00-16:30.
Jornada sujeta al tiempo de comida actual (40 min.)
Se establece para el presente Convenio Colectivo una jornada laboral anual de doscientos veintidós días de trabajo a realizar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada uno de los años que cubre este convenio (2005 y 2006).
El Calendario Laboral para 2005 será el Calendario Oficial establecido por el organismo competente en cada jurisdicción, más aquellas fiestas adicionales que completen el número de días de forma tal que se realicen 222 días de trabajo. Para este año, el calendario queda de la siguiente forma para el personal de oficinas centrales:
Fiestas oficiales de Cataluña (nacionales + autonómicas): 11 +1 sábado:
6 de enero (Reyes).
25 de marzo (Viernes Santo).
28 de marzo (Barcelona: Lunes de Pascua Florida).
16 de mayo (Lunes de Pascua Granada).
15 de agosto (Asunción).
12 de octubre (Fiesta Hispanidad).
6 de diciembre (Día Constitución).
8 de diciembre (Inmaculada).
Tres fijados (7 ene., 24 marzo, 31 oct.) + tres de libre elección. Cualquier alteración del Calendario Oficial no modificará el número de días de trabajo pactados (222 días) para lo cual las fiestas adicionales serán compensatorias a todos los efectos.
Artículo 15 Vacaciones.
El período anual de vacaciones será de 22 días laborables para todo el personal de la empresa.
Dicho período de vacaciones lo cumplirá el personal de forma que, como mínimo 15 de aquellos días se disfruten de forma ininterrumpida.
La empresa intentará planificar las reuniones de ventas para que afecten en el menor número de días posibles del mes de agosto.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano y en todo caso, se disfrutarán en la forma más favorable, de acuerdo con el buen orden del trabajo. La distribución de las mismas se comunicarla supervisor y a RRHH con una antelación de dos meses.
Asimismo se establece que la costumbre de que aquella persona de mayor antigüedad en una sección elija en primer lugar el período de disfrute, pase ser la elección de forma rotatoria entre el personal de dicha sección.
A efectos de determinar los días de vacaciones de cada empleado, se computarán desde el 1 de agosto del año anterior al 31 de julio del presente año.
CAPÍTULO VI Remuneraciones, ayudas asistenciales, dietas, kilometraje y subvenciones
Artículo 16 Estructura Salarial.
Quedará constituida por los conceptos que se establecen en el presente capítulo que se sustituirán en todo a la estructura salarial actualmente vigente, quedando sin efecto cuantos conceptos remunerativos se abonaban al personal en la entrada en vigor de este nuevo Convenio y que no quedan recogidos en la estructura ahora fijada.
16.1 Incremento Salarial.Con efectos 1 de enero de 2005, se realizará una revisión económica consistente en la aplicación del 3,4 % sobre la suma de los siguientes conceptos salariales brutos:
Salario Base. Plus Convenio. Antigüedad.
Complemento Personal. Canon Representación.
La distribución en Tabla Salarial se efectuará manteniendo la misma proporción que guardan los conceptos que la integran.
16.2 Cláusula de Revisión Salarial.En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre de 2005 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2004 superior al 3,4%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efecto de primeros de enero de 2006, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2005.
El porcentaje de revisión resultante guardará en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (enero-diciembre 2005).
Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que, para cada categoría, fija el cuadro unido como Anexo I, en su columna 1.ª
Artículo 18 Complementos Personales.
A) Plus Convenio.Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que, para cada categoría, fija el cuadro unido como Anexo I, en su columna 2.ª
B) Antigüedad.Se pagará en dos Trienios y cinco Quinquenios, abonados cada Trienio al 5% y cada Quinquenio al 10%. El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será la cantidad fija de 703 /mes.
C) Cada Trienio y cada Quinquenio comenzará a devengarse desde el día 1.º del mes de su cumplimiento.
D) Garantía «Ad Personam».Bajo este concepto se recogerán las diferencias que hubiese que abonar a algún trabajador, si se hallase en situación prevista en el Art. 6 de este Convenio.
E) Complemento Personal.Bajo este concepto figurarán las cantidades que se satisfagan a los trabajadores que, por su conducta profesional y a criterio de la Dirección, lo merezcan. Cuyo importe siempre será absorbible y compensable con las modificaciones que pueden sufrir las cantidades que en cada momento estén vigentes para la estructura salarial de la plantilla. A pesar del carácter compensable y absorbible que tiene este concepto salarial con arreglo a lo previsto en el párrafo anterior, tal facultad de absorber y compensar no se aplicará en cuanto a los incrementos que puedan resultar de la entrada en vigor, con efectos 1 enero de 2004 de los nuevos salarios ahora pactados.
Artículo 19. Complementos Salariales con vencimiento periódico superior al mes.
Se pagará tres gratificaciones extraordinarias, que serán las de julio, Navidad y una tercera adicional.
Las tres se abonarán al importe de 30 días de Salario Base y Plus Convenio y, en su caso, Antigüedad, Complemento Personal y Canon Representación.
Las gratificaciones de julio y Navidad, se devengarán durante el año natural, comprendido desde la última vez en que se hizo efectiva la Paga y se abonarán el día 10 de julio y 10 de diciembre, respectivamente, salvo que antes se interrumpa el Contrato de Trabajo, en cuyo caso se liquidará la parte proporcional devengada hasta la fecha de la extinción.
La gratificación extraordinaria adicional, se devengará por años naturales contados del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, y se hará efectiva en el mes de febrero del año a que corresponda la paga. En consecuencia, el personal que cause baja en la Empresa, si en el momento de tal baja hubiese percibido ya esta paga, reintegrará el exceso cobrado sobre la parte proporcional anual que se le correspondiere y, si por el contrario, la baja se produjese antes de que se hubiese percibido la paga, se le pagará la parte proporcional que le corresponda. Esta gratificación se abonarán el día 10 del mes correspondiente.
Artículo 20. Pago Mensual.
Las partes están de acuerdo en efectuar el pago de los salarios en forma mensual, tal como se viene haciendo ahora.
Artículo 21. Pago del Salario.
Cuando se opte por efectuar el pago mediante la modalidad de ingreso en cuenta o transferencia bancaria, deberá asegurarse que el ingreso por parte de la empresa en la entidad bancaria o de ahorro correspondiente, se produzca como máximo el último sábado de cada mes.
Artículo 22. Kilometraje.
Para todo el personal sujeto a este convenio, que realice desplazamientos por cuenta de la empresa y con vehículo propio, se establece el precio Km. en 0,2970 euros.
Se realizarán revisiones trimestrales tanto a la alza como a la baja sobre el precio del gasoil y el gasto real del vehículo para los vehículos de la Fuerza de Ventas. Se toma como fuente de información «Guía del comprador de coches».
Las dietas para el personal de ventas durante 2005 queda como sigue: Agentes de propaganda:
Media dieta: 18,13 euros. Dieta entera: 94,88 euros.
Los Directores Regionales percibirán la totalidad de los gastos de viaje, mediante la presentación de los justificantes correspondientes.
Artículo 24. Canon representación Personal de Propaganda.
Se continuará abonando este canon de representación que percibirán los inspectores, delegados y agentes de propaganda al importe igual para cada categoría de 937 /año que se distribuirá en 15 pagas.
Artículo 25. Subsidio por nupcialidad.
El personal que contraiga matrimonio o pareja de hecho, si continúa prestando sus servicios en la Empresa, percibirá por una sola vez y previa presentación del correspondiente Libro de Familia o documento que certifique la convivencia, la cantidad de 437 euros brutos.
Artículo 26. Subvención natalidad.
Se mantiene la subvención de natalidad o adopción que se tenía establecida, cuyo importe queda en 379 euros brutos por hijo.
Artículo 27. Ayuda para hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/as y sensoriales.
La empresa dará una ayuda de 383 euros brutos mensuales a los trabajadores que tengan hijos disminuidos psíquicos, superdotados o autistas. Se incluyen en este concepto todos los niños con imposibilidad de incorporarse a la vida social normal y que no estén cubiertos por el seguro médico.
La empresa valorará cada caso de forma personalizada y será imprescindible presentar informe médico.
Artículo 28. Seguro Colectivo de Vida.
Todo el personal de la empresa con seis meses de antigüedad deberá acogerse al seguro colectivo de vida, en el que se cubren las contingencias de fallecimiento e incapacidad permanente en grado de absoluta. El capital asegurado consiste en dos anualidades del Salario Real.
Artículo 29. Asistencia sanitaria.
El personal empleado disfrutará del beneficio de un seguro médico, pudiéndose extender a los familiares de éstos abonando la diferencia el trabajador.
Artículo 30. Estudios empleados.
La Empresa abonará el 100% del coste de los estudios que realicen los empleados, cuando éstos se efectúen a petición de la propia Empresa, y los mismos constituyan un perfeccionamiento profesional.
Los tipos de cursos y centros de enseñanza deben ser aprobados por la Empresa.
Se pagará a cada empleado la cantidad de 138,74 euros anuales por cada hijo menor de 18 años de edad a excepción de dirección general.
Los premios de Vinculación quedan fijados en las cantidades siguientes:
A los 10 años de antigüedad en la Empresa: 348 euros brutos. A los 15 años de antigüedad en la Empresa: 465 euros brutos. A los 20 años de antigüedad en la Empresa: 562 euros brutos. A los 25 años de antigüedad en la Empresa: 1.125 euros brutos. A los 30 años de antigüedad en la Empresa: 1.333 euros brutos. A los 35 años de antigüedad en la Empresa: 1.426 euros brutos. A los 40 años de antigüedad en la Empresa: 1.711 euros brutos. A los 45 años de antigüedad en la Empresa: 1.996 euros brutos.
Artículo 32. Complemento de prestación por enfermedad y accidente. Al personal empleado se le seguirá abonando durante las indicadas situaciones de incapacidad transitoria, idéntico salario que les correspon-
dería percibir de estar en alta.
A tal fin y como se venía haciendo en aquellos períodos de baja, se confeccionará la hoja salarial como si el personal estuviera en activo sin perjuicio de que la Empresa recupere el importe de las prestaciones que abone por la Seguridad Social. Este beneficio se pierde en su caso de agotarse el derecho a la prestación por Incapacidad Transitoria.
Artículo 33. Complemento de prestación por baja de maternidad.
En caso de maternidad, la Empresa completará la diferencia entre la prestación que se perciba de la Seguridad Social y su salario real hasta en tanto dure la citada situación.
Artículo 34. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral.
La empresa, previo informe al Comité de Empresa, certificaciones facultativas, análisis de rendimiento o examen práctico, llevado a cabo al efecto, podrá destinar al personal que por cualquier circunstancia haya perdido o disminuido su aptitud o capacidad laboral para la actividad que venga desempeñando, a otra de similar categoría.
Se asimilará a estas circunstancias el hecho de privación del uso de carnet de conducir vehículos, siempre que los mismos sean utilizados para desempeñar trabajos por cuenta de la Empresa.
La no aceptación de la labor o categorías asignadas producirá los efectos de extinción voluntaria del contrato laboral por parte del trabajador.
Artículo 35. Comedor Laboral.
La aportación del trabajador al precio total del cubierto serán del cinco por ciento del importe. La Empresa y el Comité de Empresa controlarán conjuntamente la gestión del Comedor Laboral.
El personal realizará la comida en un solo turno.
Los empleados tendrán derecho a acogerse a un plan de pensiones con aportaciones por ambas partes, según condiciones detalladas en el propio plan y bajo la supervisión de la Comisión de Control que se creará para tal efecto.Ver TABLA
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