Source: https://bhpswierad.pl/?page_id=377
Timestamp: 2019-12-12 16:24:06+00:00
Document Index: 64314317

Matched Legal Cases: ['art. 229', 'art. 104', 'art. 1041', 'Art. 220', 'art. 221', 'art. 62', 'art. 62']

Informator | BHP ŚWIERAD – szkolenia i usługi bhp - usługi oraz szkolenia bhp, kursy bhp ,szkolenia bhp, służba bhp, pełnienie zadań zewnętrznej służby bhp, szkolenia online, on-line, e-learning, szkolenia po angielsku, szkolenia w języku angielskim, szkolenia po ukraińsku, szkolenia dla ukraińców, szkolenia w języku ukraińskim , dokumentacja bhp po ukraińsku, dokumenty bhp w języku ukraińskim, kurs bhp po ukraińsku, szkolenie wstępne dla ukraińca, kurs pierwszej pomocy, Kurs pierwszej pomocy AED, szkolenia przeciwpożarowe, kurs konserwatorów gaśnic , kurs konserwatorów hydrantów, dokumentacje HACCP GMP GHP, Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego, szkolenia ,kursy, przegląd gaśnic, legalizacja gaśnic , próba ciśnieniowa, badanie wydajności gaśnic i hydrantów, sprzedaż gaśnic, sklep z gaśnicami, szkolenie bhp – Małopolska, Nowy Sącz, Korzenna, Trzycierz ,Grybów, Gorlice, Limanowa, Mszana-Dolna, Brzesko, Wojnicz, Tarnów, Krynica, Jasło, Myślenice, Bochnia,Bobowa, Tuchów, Ciężkowice, Zakliczyn, przegląd, przeglądy- legalizacja gaśnic, gaśnicy i hydrantów,hydrantu, sprzedaż znaków , instrukcji bhp i ppoż , ewakuacyjnych, Przygotowanie do kontroli Inspekcji Pracy , PIP , PIS , Pogotowie BHP, Szkolenie wstępne, Szkolenia wstępne, Badania bhp
INFORMATOR DLA PRZEDSIĘBIORCÓW DOTYCZĄCY SPRAW ZWIĄZANYCH BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
1.Szkolenia BHP ( wstępne i okresowe)
Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974r:
Nie można dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
Szkolenie w zakresie bhp – wstępne
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 285).
- szkolenie wstępne ogólne - instruktaż ogólny ( prowadzony przez pracownika służby bhp, Czas trwania:3 x 45 min)
- szkolenie wstępne na stanowisku pracy - instruktaż stanowiskowy, ( czas trwania: 8 x 45 min dla stanowisk robotniczych , 2 x 45 min dla stanowisk administracyjno-biurowych)
• szkolenie wstępne przeprowadzane jest według programów opracowanych dla poszczególnych grup (stanowisk).
Szkolenie wstępne w zakresie bhp – instruktaż ogólny
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 285 )
instruktaż ogólny - przed dopuszczeniem do wykonywania pracy - przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, a także studenci odbywający praktyki studenckie i uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładzie pracy,
• instruktaż ogólny prowadzą pracownicy służb bhp.
2.Instruktaże stanowiskowe
Szkolenie wstępne w zakresie bhp – instruktaż stanowiskowy
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 285)
• pracowników produkcyjnych i innych, których charakter pracy będzie się wiązał z bezpośrednimi kontaktami z produkcją, jej kontrolą lub z narażeniem na zagrożenia zawodowe,
• pracowników przenoszonych na wyżej wymienione stanowiska oraz zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany procesu technologicznego, wprowadzenia substancji szkodliwych dla zdrowia czy nowych narzędzi, maszyn i innych urządzeń itp.,
• uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu oraz studentów odbywających praktyki studenckie.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba kierująca pracownikami, wyznaczona przez pracodawcę, posiadająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe , która odbyła szkolenie bhp dla osób kierujących pracownikami.
3.Częstotliwość szkoleń i ich formy
Szkolenie prowadzone dla Szkolenie wstępne ważne na okres Szkolenie okresowe Forma szkolenia
Instruktaż przed zatrudnieniem Pierwsze szkolenie do….m-ca Ilość godzin
szkolenia Częstotliowość szkoleń raz na ….lat
Ogólny min 3 godz. Stanowiskowy min 8 godz. / dla stanowisk adm-biurowych 2h/
Pracodawców - 6 16 5 Kurs. seminarium samokształcenie kierowane
Pracodawcy wykonujący zadania służby BHP - 6 64 5 Kurs, seminarium samokształcenie kierowane
Pracowników służby BHP 6 miesięcy 12 32 5 Kurs, seminarium samokształcenie kierowane
Osób kierujących pracownikami 6 miesięcy 12 16 5 Kurs, seminarium samokształcenie kierowane
Pracowników inżynieryjno-technicznych 12 miesięcy 12 16 5 Kurs, seminarium samokształcenie kierowane
Pracowników administracyjno-biurowych 12 miesięcy 12 8 5 Kurs, seminarium samokształcenie kierowane
Pracowników na stanowiskach robotniczych 12 miesięcy 12 8 3
lub 1 ( jeśli występuje praca w szczególnych zagrożeniach) Instruktaż na stanowisku pracy +wykład
4.Badania lekarskie( wstępne, okresowe , kontrolne)
art. 229 Kodeksu Pracy; rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332,z późn. zm. oraz z 2001 r. Nr 37, poz. 451)
5.Ocena ryzyka zawodowego.
39 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP (tekst jednolity: Dz.U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650)
Ryzyko zawodowe – to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy
6.Instrukcje bhp stanowiskowe, urządzeń oraz maszyn.
(Dz. U. Nr 191, poz. 1596 z późn. zm.)
Pracodawca powinien udostępnić tę instrukcję pracownikowi, który będzie obsługiwał dane urządzenie lub maszynę, np. podczas instruktażu stanowiskowego. Obowiązek opracowania instrukcji obsługi i przekazania jej użytkownikowi maszyny lub urządzenia jest sformułowany również w przepisach w sprawie wymagań zasadniczych.
Pracodawca powinien zapewnić pracownikom dostęp do informacji, w tym pisemnych instrukcji obsługi, dotyczących użytkowania maszyn i urządzeń . Instrukcje powinny zawierać co najmniej informacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie warunków użytkowania maszyn, urządzeń występowania możliwych do przewidzenia sytuacji nietypowych i praktyki użytkowania maszyn i urządzeń
7.Przydział odzieży i środków ochrony indywidualnej . Wypłata ekwiwalentu
• pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informuje o sposobach posługiwania się tymi środkami,
•pracodawca dostarcza środki ochrony indywidualnej, które uzyskały certyfikat na znak bezpieczeństwa, zostały oznaczone tym znakiem oraz posiadała deklarację zgodności z obowiązującymi normami,
•rodzaje środków ochrony indywidualnej, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy jest niezbędne, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub przy jej braku z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę,
• pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r./tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr.21, poz.94 z późn. zm./
pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy
•rodzaje odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy jest niezbędne, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub przy jej braku - z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę,
•pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.Ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r./tekst ujednolicony Dz. U. z 1998 r.NR.21,poz.94 z pózn .zm./
8.Wypadki przy pracy ( dokumentowanie wypadków ) + prowadzenie rejestrów wypadków przy pracy, w drodze do i z pracy, podejrzeń o choroby zawodowe.
to zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednak uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzna, które nastąpiło w związku z pracą:
•podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
•podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia,
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w drodze miedzy siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku, wynikającego ze stosunku pracy.
Ustawa z dnia 12 czerwca 1975r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst ujednolicony :Dz. U. z 1983 r. Nr.30, poz. 144 z późn. zm./
Świadczenia z. tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
• jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
• jednorazowe odszkodowanie dla rodziny z tytułu śmierci pracownika lub rencisty
• odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy
• świadczenia wyrównawcze
•miejsce wypadku pracodawca obowiązany jest zabezpieczyć do czasu ustalenia jego okoliczności i przyczyn.
•okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy bada zespól powypadkowy,
•zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.
•protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca, nie później jednak niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia.
•protokół powypadkowy z załącznikami przechowuje się w aktach zakładu przez 10 lat.
Rejestracja wypadków
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy Dz. U. Nr. 115,poz.744/ .
- choroby zawodowe są to choroby określone w wykazie chorób zawodowych, jeżeli spowodowane zostały działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy;
- w razie podejrzenia choroby zawodowej u pracownika -zakład społecznej służby zdrowia, lekarze oraz zakład pracy zatrudniający pracownika mają obowiązek skierować go do zakładu społecznej służby zdrowia, właściwego do rozpoznawania chorób zawodowych, dołączając posiadaną dokumentacje lekarską;
-na podstawie orzeczenia lekarskiego właściwy ze względu na siedzibę zakładu pracy inspektor sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub decyzje o braku podstaw do jej stwierdzenia.
Rozporządzenie Rady Ministrów Ministrów z dnia 18 listopada 1983r. w sprawie chorób zawodowych /Dz.U.Nr.65,poz.94 z późn. zm./
9.Programy szkoleń
Programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą - jednostka, o której mowa w § 4 ust. 1, na podstawie ramowych programów szkolenia.
Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie wymagań określonych w §3
Regulamin pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy, ustalającym – zgodnie z treścią art. 104 par. 1 kodeksu pracy – organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Nie jest jednak samodzielnym źródłem prawa pracy. Może on bowiem regulować treść stosunków pracy jedynie w zakresie określonym przepisami ustawy. Zakres przedmiotowy regulaminu pracy został określony w art. 1041 par. 1 i 2 k.p.
11.Pomiary oraz rejestr czynników szkodliwych na stanowiskach pracy
Terminowość pomiarów ( od czego zależy) . Rodzaje pomiarów ( zapylenie, hałas, drgania, czynniki chemiczne, oświetlenie, mikroklimat)
Nie później niż w ciągu miesiąca od daty uruchomienia zakładu pracy należy dokonać pomiaru parametrów (stężenia, natężenia) szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych lub biologicznych, jeżeli występują w firmie lub zachodzi takie przypuszczenie. Obowiązki takie nakłada rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z późn. zm.). Wyniki pomiarów nie mogą być ukrywane, należy o nich poinformować wszystkich pracowników.
•pracodawca jest zobowiązany przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom,
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i opieki Społecznej z dnia 9 lipca 1996r.
/Dz. U. Nr 86, poz.394
w zależności od wysokości stężenia lub natężenia
Lp. Wartości stężeń i natężeń Częstotliwość badań i pomiarów
1. Powyżej 0,5 wartości NDS/NDN 1raz w roku
2. Od 0,1 do 0,5 wartości NDS/NDN 1raz na 2 lata
3. Zmiany W każdym przypadku wprowadzenia zmiany w warunkach występowania tego czynnika
czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym
Lp. Wartości stężeń Częstotliwość badań i pomiarów
1 Powyżej 0,5 wartości NDS Co najmniej 1 raz na 3 miesiące
2 Powyżej 0,1 do 0,5 wartości NDS Co najmniej 1 raz na 6 miesięcy
3 Zmiany W każdym przypadku wprowadzenia zmiany w warunkach występowania tego czynnika
• w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia mi działanie substancji i czynników rakotwórczych pracodawca jest zobowiązany zastępować te substancje i czynniki mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosować inne dostępne środki ograniczające stopień tego narażenia,
• pracodawca jest obowiązany rejestrować wszystkie rodzaje prac w kontakcie z substancjami i czynnikami o działaniu rakotwórczym, a także o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym.
Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.:
(tekst jednolity : Dz. U. z 1988 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Substancje i preparaty, które przyjmowane drogą pokarmową, wchłaniane drogą oddechową lub przez skórę mogą być przyczyną dziedzicznych wad genetycznych lub wzrostu częstotliwości jego występowania (Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 4 września 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kryteriów i sposobu kwalifikacji substancji i preparatów chemicznych
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 280, poz. 2771)
Stężenie czynników szkodliwych dla zdrowia (związki chemiczne i pyły)
• Najwyższe Dopuszczalne Stężenie (NDS) - ustalone jako średnie ważone- którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego czasu pracy 40-godzinnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie jego zdrowia i w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
• Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Chwilowe (NDSCh) - ustalone jako wartości średnie - które nie powinny spowodować ujemnych zmian w stanie zdrowia pracownika oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń, jeżeli utrzymuje się w środowisku pracy nie dłużej niż 30 minut w czasie zmiany roboczej.
• Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Pułapowe (NDSP) - stężenie, które nie może być, ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika ,przekroczone w żadnym momencie.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 17 czerwca 1998 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy /Dz.U.Nr.79,poz.513/
wszelkie niepożądane, nieprzyjemne, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki oddziałujące na zmysł i narząd słuchu, na pozostałe zmysły oraz części organizmu człowieka.
Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. 2005, nr 157, poz. 1318)
Drgania mechaniczne (wibracje) - niskoczęstotliwościowe drgania akustyczne rozprzestrzeniające się w ośrodkach stałych i przekazywane do organizmu pracownika przez określoną część jego ciała będącą w bezpośrednim kontakcie z drgającym ośrodkiem ( źródłem drgań). W procesie pracy, w sposób niezamierzony, są przenoszone drogą bezpośredniego kontaktu z drgającym źródłem do organizmu pracowników i mogą wywierać ujemny wpływ na ich zdrowie, doprowadzając niejednokrotnie do trwałych zmian chorobowych
czynniki chemiczne i zapylenie
W szczególności narażenie na czynniki chemiczne i pyły mogą być narażeni pracownicy zatrudnieni m.in. przy wytwarzaniu klejów, farb, tworzyw sztucznych, zapraw, środków czystości, produktów leczniczych a także pracownicy stolarni oraz pracownicy budowlani.
W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne. Oświetlenie dzienne na poszczególnych stanowiskach pracy powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dokładności oraz powinno spełniać wymagania określone w PN. Niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z PN.
25-29 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.)
To warunki cieplne miejsca pracy człowieka. Przepisy stanowią, że pracownik powinien mieć zapewniony tzw. komfort cieplny (równowagę cieplną), na który wpływa oczywiście bardzo wiele czynników. Wśród nich znaleźć można parametry otaczającego powietrza: temperatura, wilgotność względna, prędkość ruchu, promieniowanie cieplne, ciśnienie atmosferyczne, ale także aktywność fizyczną, metabolizm czy parametry odzieży.
30-38 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.)
12.Spis stosowanych substancji niebezpiecznych, mieszanin niebezpiecznych,
substancji stwarzającej zagrożenie lub mieszaniny stwarzającej zagrożenie.
+ karty charakterystyk używanych i stosowanych substancji chemicznych
Na podstawie ustawy Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2016 poz. 1666 z późn. zm.) Art. 220 § 1. Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych.
Zgodnie z art. 221 § 2 Kodeksu pracy, aby w zakładzie prac można było stosować substancje niebezpieczne, mieszaniny niebezpieczne, substancje stwarzające zagrożenie lub mieszaniny stwarzające zagrożenie trzeba posiadać aktualny spisu tych substancji i mieszanin oraz karty charakterystyki, a także opakowania zabezpieczające przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem. Poza nałożeniem tych obowiązków ustawodawca nie określił jednak jak wzoru spisu niebezpiecznych substancji chemicznych stosowanych w zakładzie pracy.
Karta charakterystyki jest powszechnie przyjętą i skuteczną metodą dostarczania informacji dotyczących substancji i mieszanin we Wspólnocie i stała się integralną częścią systemu w ramach
ROZPORZĄDZENIA (WE) NR 1907/2006 PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów (REACH) i utworzenia Europejskiej Agencji Chemikaliów, zmieniające dyrektywę 1999/45/WE oraz uchylające rozporządzenie Rady (EWG) nr 793/93 i rozporządzenie Komisji (WE) nr 1488/94, jak również dyrektywę Rady 76/769/EWG i dyrektywy Komisji 91/155/EWG, 93/67/EWG, 93/105/WE i 2000/21/WE.
Rodzaje wykonywanych przeglądów w budynkach , pomieszczeniach pracy oraz terminowość :
- przeglądy urządzeń oraz sprzętu przeciwpożarowego
Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym wszystkie urządzenia przeciwpożarowe oraz podręczny sprzęt gaśniczy podlegają okresowym przeglądom zgodnie z wytycznymi producenta, jednak nie rzadziej niż raz w roku.
Lp Rodzaj Systemu ( usługa) Częstotliwość
1 System Oddymiania Raz na 1 rok
2 System Sygnalizacji Pożaru Raz na kwartał
3 Drzwi Przeciwpożarowe Raz na 1 rok
4 Bramy Przeciwpożarowe Raz na 1 rok
5 System Wykrywania Gazu Raz na 1 rok
6 Hydranty Wewnętrzne Raz na 1 rok
7 Hydranty Zewnętrzne Raz na 1 rok
8 Gaśnice, Agregaty Raz na 1 rok
9 Oznakowania Bezpieczeństwa Na bieżąco
10 Oświetlenie Awaryjne Raz na 1 rok
11 Przeciwpożarowy Wyłącznik Prądu Raz na 1 rok
- przeglądy instalacji elektrycznej oraz przeglądy elektryczne maszyn
Wstęp Badania instalacji elektrycznych niskiego napięcia oraz zasilanych przez nie urządzeń elektrycznych odgrywają istotną rolę dla oceny ich stanu technicznego pod względem niezawodności eksploatacji i bezpieczeństwa użytkowania.
Czasokresy pomiarów eksploatacyjnych instalacji i urządzeń elektrycznych
Lp Rodzaj pomieszczenia Okres czasu pomiędzy sprawdzaniem
4 Bardzo wilgotne o wilg. ok. 100% i przejściowo wilgotne 75 do 100% nie rzadziej niż co 5 lat nie rzadziej niż co 1 rok
5 Gorące o temperaturze powietrza ponad 35o C nie rzadziej niż co 5 lat nie rzadziej niż co 1 rok
7 Stwarzające zagrożenie dla ludzi (ZL I, ZL II i ZL III) nie rzadziej niż co 1 rok nie rzadziej niż co 5 lat
- przeglądy kominowe
Na podstawie art. 62 ust. 1 prawa budowlanego wynika obowiązek aby raz w roku skontrolować sprawność przewodów wentylacyjnych, dymowych oraz spalinowych .
•zapewnić, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców, zgodnie z odrębnymi przepisami.
•utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
•zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.
Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r./tekst jednolity Dz. U. z 1998 r Nr.21, poz.94 z późn. zm./
Z art. 62 p.b. wynika, że obiekty budowlane powinny być w czasie ich użytkowania poddawane przez właściciela lub zarządcę kontroli okresowej, co najmniej raz na 5 lat, polegającej na sprawdzeniu stanu technicznego i przydatności do użytkowania obiektu budowlanego
W razie pytań lub zainteresowania współpracą jesteśmy do Państwa dyspozycji pod numerem : 602 776 556