Source: https://www.thorsten-blaufelder.de/2019/11/bem-%C2%A7%C2%A7-49-50-sgb-ix-arbeitgeber-arbeitnehmer-arbeitsrecht/
Timestamp: 2020-08-12 18:47:55
Document Index: 77451063

Matched Legal Cases: ['§ 49', '§ 49', '§ 167', '§ 49', '§ 49', '§ 50', '§ 50', '§ 49']

BEM: §§ 49, 50 SGB IX – zwei Vorschriften, die Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer kennen sollten - Thorsten Blaufelder
BEM: §§ 49, 50 SGB IX – zwei Vorschriften, die Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer kennen sollten
von | 4. Nov 2019 | Allgemein, Arbeitsrecht, BEM | 0 Kommentare
Ist ein Arbeitnehmer innerhalb der letzten 12 Monate länger als sechs Wochen „am Stück“ oder insgesamt arbeitsunfähig, dann muss jeder Arbeitgeber das Betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX (kurz: BEM) einleiten. Es kommt nicht darauf an, ob der betroffene Arbeitnehmer schwerbehindert ist.
Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 10.12.2009 „BEM als Etablierung eines unverstellten, verlaufs- und ergebnisoffenen Suchprozess definiert“.
Wichtige Hilfen für Betroffene sind dabei Leistungen nach § 49 SGB IX
Diese Leistungen haben das Ziel, die Erwerbsfähigkeit Behinderter oder von Behinderung bedrohter Menschen entsprechend ihrer Leistungsfähigkeit zu erhalten, zu verbessern, herzustellen oder wiederherzustellen und möglichst auf Dauer zu sichern. Dazu sind Eignung, Neigung, bisherige Tätigkeit sowie Lage und Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt angemessen zu berücksichtigen.
Die Leistungen nach § 49 SGB IX umfassen dabei im Einzelnen:
Die Leistungen umfassen auch medizinische, psychologische und pädagogische Hilfen, soweit diese Leistungen im Einzelfall erforderlich sind. Gefördert werden insbesondere
Beteiligung von Integrationsfachdiensten im Rahmen ihrer Aufgabenstellung.
Leistungen zur Teilhabe an den Arbeitgeber (§ 50 SGB IX)
Auch Arbeitgeber können in zahlreichen Fällen Leistungen in Anspruch nehmen. Durch diese Förderleistungen an Unternehmen soll erreicht werden, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behalten oder der Arbeitsplatz angepasst werden kann.
Folgende Leistungen kommen nach § 50 infrage:
Die Leistungen können erbracht werden durch
gesetzliche Rentenversicherungsträger,
Leider wissen viele Unternehmen nicht über die große Anzahl von finanziellen Fördermöglichkeiten Bescheid.
Werden die Möglichkeiten, die die §§ 49 und 50 SGB IX bieten, jedoch genutzt, steht in vielen Fällen einem positivem BEM-Verfahren nichts im Wege.
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