Source: http://www.czas-pracy.pl/artykul,1799,7541,wyznaczanie-niedzieli-wolnej-od-pracy-w-placowce-handlowej.html
Timestamp: 2017-02-26 21:13:57+00:00
Document Index: 18595768

Matched Legal Cases: ['art. 1519', 'art. 15112', 'art. 15112', 'art. 15112', 'art. 1511', 'art. 147']

Wyznaczanie niedzieli wolnej od pracy w placówce handlowej – www.czas-pracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Systemy i rozkłady czasu pracy » Wyznaczanie niedzieli wolnej od pracy w placówce handlowej W dniu 27 lutego 2017 r. mija termin wysłania JPK_VAT za styczeń br.Do 28 lutego br. pracodawca powiadamia ZUS o zarobkach emerytów/rencistów uzyskanych w 2016 r.Do 28 lutego br. pracodawca przekazuje ubezpieczonym informacje o danych wykazanych w raportach przesłanych do ZUS za 2016 r.28 lutego 2017 r. (wtorek) mija ostateczny termin przekazania do US drogą elektroniczną oraz podatnikowi: PIT-11, PIT-8C, IFT-1R, PIT-40, PIT-R A
rys. Wyznaczanie niedzieli wolnej od pracy w placówce handlowej
W myśl art. 1519a ust. 3 K.p., praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Pracownik pracujący w niedziele (z wyjątkiem zatrudnionego w systemie weekendowym) powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (art. 15112 K.p.). Interpretacja powołanego przepisu nie jest jednolita. W piśmiennictwie z zakresu prawa pracy spotyka się pogląd, iż pozostaje w zgodzie z przepisami planowanie niedzieli wolnej od pracy odrębnie w odniesieniu do każdego 4-tygodniowego okresu w ramach danego okresu rozliczeniowego. Może to jednak oznaczać możliwość kumulacji niedziel roboczych, co zbytnio obciąża pracownika i pozostaje w sprzeczności z funkcją ochronną art. 15112 K.p.
Państwowa Inspekcja Pracy (pismo znak: GPP-459-4560-49/09/PE/RP) zauważa, że art. 15112 K.p. nie precyzuje, jak liczyć cztery tygodnie, dlatego można przyjąć, że rytm, w jakim pracownikowi będzie udzielana wolna niedziela, jest niezależny od okresów rozliczeniowych i w zasadzie powinien być odnoszony do układu tygodni w roku kalendarzowym. Natomiast z uwagi na to, że przepis nie określa początku czterotygodniowego okresu, w jakim ma przypadać wolna niedziela, pracodawca wywiąże się z tego wymogu, jeśli w każdym dowolnie wybranym czterotygodniowym okresie będzie przypadać co najmniej jedna niedziela wolna od pracy. Niedziela wolna od pracy powinna być z góry ustalona przez pracodawcę w rozkładzie czasu pracy. Zaniechanie takiego ustalenia może być potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
WAŻNE: Planowanie wolnej niedzieli powinno być dokonane w taki sposób, aby w każdym, dowolnie wskazanym czterotygodniowym przedziale czasowym, niezależnie od tego, czy wchodzi w skład tego samego, czy różnych okresów rozliczeniowych, była co najmniej 1 niedziela wolna od pracy.
W celu realizacji obowiązku zapewnienia pracownikowi co najmniej raz na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy, pracodawca może przyjąć założenie, że co czwarta w kolejności (lub jeszcze częściej) niedziela jest dla pracownika wolna.
W rozkładzie czasu pracy pracownika wykonującego dozwoloną pracę w niedziele i święta należy wskazać dni wolne od pracy udzielone w dniach roboczych w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Wynika to z art. 1511 § 1 K.p., który różnicuje wysokość dodatku za pracę nadliczbową w zależności od tego, czy praca ta była świadczona w dniu wolnym udzielonym za przepracowaną niedzielę lub święto, czy w innym dniu.
Należy przypomnieć, że pracodawca, u którego jest dozwolona praca w niedziele i święta, powinien zapewnić pracownikom odpowiednią ilość dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Liczba tych dni, według art. 147 K.p., nie może być mniejsza niż suma niedziel, świąt i dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, bez względu na system czasu pracy, w jakim pracownicy są zatrudnieni. Wskazane dni wolne powinny obejmować 24-godzinne odcinki czasu, liczone po zakończeniu doby pracowniczej.
Za pracę w niedziele i święta (podobnie jak za pracę w dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) przysługuje pracownikowi cały dzień wolny od pracy, bez względu na liczbę godzin świadczonej pracy. Przykładowo, jeżeli pracownik wezwany do usunięcia awarii przepracował w niedzielę 4 godziny, to w zamian za czas przepracowany pracodawca udzieli mu całego dnia wolnego od pracy.
Dzień wolny za pracę w niedzielę rekompensuje jedynie pracę normatywną, czyli pracę przez 8 godzin. Za godziny stanowiące przekroczenie normy dobowej pracownik ma prawo do czasu wolnego lub dodatku.
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym pracował w niedzielę (poza harmonogramem) przez 12 godzin. Udzielono mu w zamian dnia wolnego od pracy oraz wypłacono dodatek w wysokości 100% za 4 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy dobowej przypadające w niedzielę, która zgodnie z rozkładem czasu pracy, obowiązującym pracownika, miała być dla niego wolna.