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Timestamp: 2020-07-15 05:56:01
Document Index: 125780191

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 16', 'Artículo 9', 'artículo 22', 'artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 10', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 11', 'artículo 49', 'Artículo 12', 'artículo 22', 'artículo 22', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 16', 'Artículo 16']

Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real
Código: 1300125
Código Nuevo: 13000125011981
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 139 del 24/07/2019
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Boletín Oficial de Ciudad Real nº 98 del 24/05/2017
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Boletín Oficial de Ciudad Real nº 106 del 03/06/2016
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Boletín Oficial de Ciudad Real nº 250 del 18/12/2015
...1300125... ...Derivados De Cemento, Cales Y Yesos... ...Derivados De Cemento CIUDAD REAL... ...Derivados Cemento CIUDAD REAL... ...Derivados DeL Cemento CIUDAD REAL... ...cales CIUDAD REAL... ...yesos CIUDAD REAL... ...Derivados de cemento, cales y yesos CIUDAD REAL... ...ÿadministración autonómica DIRECCIONES PROVINCIALES CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO CIUDAD REAL RESOLUCIÓN Visto el texto d... ...Delegado de personal... ...Depósito de convenios colectivos...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 241 del 05/12/2014
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Resolucion por la que se registra y publica el convenio colectivo para el sector de los derivados del cemento, cales y yesos de la provincia de Ciudad Real DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de los Derivados del Cemento, Cales y Yesos de la provincia de Ciudad Real, presentado a travé...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 96 del 16/05/2014
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Convenio Colectivo para el Sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de la provincia de Ciudad Real, presentado a traves de medios electronicos con fecha 17-02-2014 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 89 del 24/05/2013
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Tablas salariales definitivas para el año 2010 del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento. Codigo 13000125011981 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el texto del acta de la Comisión Negociadora de fecha 07-05-2013 a la que acompañan las tablas salariales definitivas para año 2010 del Conve...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 62 del 24/05/2010
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Acta de la comision paritaria del convenio colectivo provincial de derivados del cemento de ciudad real y tablas salariales provisionales para el año 2010 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real RESOLUCIÓN Visto el contenido del acta de fecha 22-04-2010, a la que acompaña tablas salariales provisiona les para el año 2010, junto con c...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 89 del 27/07/2009
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revision del Convenio Colectivo del Sector Derivados del Cemento, Cales y Yesos. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 30-06-2009, a la que acompañan tablas salariales para 2009, artículos modificados en sus cuantías económicas c...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 45 del 14/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Tablas salariales sobre la revision del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos (codigo 1300125) DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real CONVENIOS COLECTIVOS RESOLUCIÓN Tablas salariales sobre la revisión del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos....
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 43 del 09/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Convenio colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para la provincia de Ciudad Real (codigo 1300125) DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real RESOLUCIÓN Convenio colectivo del sector Derivados del Cemento, Cales y Yesos. Visto el texto del convenio colectivo del sector de ...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 42 del 07/04/2006
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Tablas salariales sobre la revision para el año 2005, del convenio colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de Ciudad Real. Codigo 1300125 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 21-03-06, a la que acompaña anexo I, con las tablas salariales sobre la revisión para el año 2005, del conveni...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 39 del 01/04/2005
...13000125011981... ...1300125... ...Derivados De Cemento, Cales Y Yesos... ...Derivados De Cemento CIUDAD REAL... ...Derivados Cemento CIUDAD REAL... ...Derivados DeL Cemento CIUDAD REAL... ...cales CIUDAD REAL... ...yesos CIUDAD REAL... ...Derivados de cemento, cales y yesos CIUDAD REAL... ...Esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo, resuelve: 1º.- Ordenar la inscripción de la citada acta sobre las revisiones por diferencia... ...Comisión negociadora... ...Incremento salarial...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 34 del 19/03/2004
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revisiones del I. P. C., por diferencia salarial para el año 2003 y la del 2004, del convenio colectivo en vigor para el sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Asistentes: Parte empresarial: Miguel Navarro López. Parte social: U. G. T: - Sebastián Correas Barrilero (Asesor)....
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 66 del 30/05/2003
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Tablas salariales para los anos 2003-2005 del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el acta de fecha 5-04-03, a la que acompaña anexos I y II, referidos a las tablas salariales para los años 2003- 2005 y acuerdos alcanzados p...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 37 del 26/03/2003
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revision por diferencia del I. P. C. para el ano 2002, del Convenio Colectivo del sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos, de la provincia de Ciudad Real. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el contenido del Acta de fecha 27- 02- 03, sobre la revisión por diferencia del I. P. C. para el año 2002, del convenio colectivo del Sector ...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 70 del 14/06/2002
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revision por diferencia salarial del I. P. C. para el ano 2001, e incremento salarial para el ano 2002, para Derivados de Cemento, Cales y Yesos. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 27 de mayo de 2002, sobre la revisión por diferencia salarial del I. P. C., para el año 2001, e incremento sal...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 2 del 04/01/2002
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Convenio Colectivo del Sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos para la Provincia de Ciudad Real. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo y de ámbito sectorial para la actividad de Derivados de Cemento, Cales y Yesos, para la provincia de Ciudad R...
Boletín Oficial de Ciudad Real nº 27 del 03/03/2000
Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revision Salarial del Convenio Colectivo del ambito sectorial para la actividad de derivados de cemento, cales y yesos para el ano 1999 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Vista el acta de fecha 4 de febrero de 2000 de la Comisión Negociadora, por la que se revisa el I. P. C. para el año 1999, del Convenio Colectivo d...
C. Colectivo Registro e inscripcion del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020. Convenio afectado por 21/03/2019 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Registro e inscripcion de las tablas salariales definitivas para 2018, asi como la actualizacion de articulos 34º, 37º y 40º del convenio colectivo del sector de derivados del cemento, de la provincia de Ciudad Real. 24/07/2019 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion por la que se registra y publica el convenio colectivo para el sector de los derivados del cemento, cales y yesos de la provincia de Ciudad Real Convenio afectado por 05/12/2014 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de inscripcion y publicacion de las tablas salariales para el año 2016 del Convenio Colectivo del Sector de los Derivados del Cemento de la provincia de Ciudad Real. 24/05/2017 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de inscripcion y publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2015 del sector de derivados del cemento. 03/06/2016 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2015 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de incripcion y publicacion de las tablas salariales definitivas, año 2014, para el sector de Derivados del Cemento de la provincia Ciudad Real. 18/12/2015 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para el Sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de la provincia de Ciudad Real, presentado a traves de medios electronicos con fecha 17-02-2014 16/05/2014 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para la provincia de Ciudad Real (codigo 1300125) Convenio afectado por 09/04/2008 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2007 No Vigente
Revision Tablas salariales definitivas para el año 2010 del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento. Codigo 13000125011981 24/05/2013 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Acta de la comision paritaria del convenio colectivo provincial de derivados del cemento de ciudad real y tablas salariales provisionales para el año 2010 24/05/2010 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision , Calendario Revision del Convenio Colectivo del Sector Derivados del Cemento, Cales y Yesos. 27/07/2009 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales sobre la revision del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos (codigo 1300125) 14/04/2008 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos para la Provincia de Ciudad Real. Convenio afectado por 04/01/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2001 No Vigente
Revision Tablas salariales sobre la revision para el año 2005, del convenio colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de Ciudad Real. Codigo 1300125 07/04/2006 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2005
Denuncia Inscripcion de denuncia del Convenio Colectivo para la Actividad de Derivados de Cemento Cales y Yesos en el libro de Convenios Colectivos. 17/10/2005 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2005
Revision Acta sobre las revisiones por diferencia del I. P. C. para el año 2004 y la del 2005, del Convenio colectivo de ambito sectorial para la actividad de Derivados de Cemento, Cales y Yesos de la provincia de Ciudad Real. codigo1300125 01/04/2005 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2004
Revision Revisiones del I. P. C., por diferencia salarial para el año 2003 y la del 2004, del convenio colectivo en vigor para el sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos. 19/03/2004 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2003
Revision Tablas salariales para los anos 2003-2005 del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos. 30/05/2003 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2003
Revision Revision por diferencia del I. P. C. para el ano 2002, del Convenio Colectivo del sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos, de la provincia de Ciudad Real. 26/03/2003 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2002
Revision Revision por diferencia salarial del I. P. C. para el ano 2001, e incremento salarial para el ano 2002, para Derivados de Cemento, Cales y Yesos. 14/06/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2001
C. Colectivo Registro e inscripcion del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020. 21/03/2019 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Registro e inscripcion del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020. (Boletín Oficial de Ciudad Real núm. 56 de 21/03/2019)
DIRECCIONES PROVINCIALES CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO CIUDAD REAL
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020, de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 20 de noviembre de 2018, mediante el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de trabajo (REGCON), por don Antonio Sánchez-Carnerero Fernández-Arroyo, autorizado por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T.; y en virtud de requerimiento efectuado por esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la provincia de Ciudad Real, la posterior remisión del texto del Convenio Colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentado a través del REGCON el 13 de marzo de 2019; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y el Decreto 99/2013, de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo.
Esta Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo
1º.- Ordenar el registro y la inscripción del texto del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020, de la provincia de Ciudad Real, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de esta Dirección Provincial, siendo su código 13000125011981, con notificación a la Comisión Negociadora.
El Director Provincial, Agustín Espinosa Romero. CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO, CALES Y YESOS DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL, AÑOS 2017-2020
Son firmantes del presente convenio por la representación sindical, la Federación de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-FCS) y la Federación de Industria, Construcción y Agroalimentaria (FICA-UGT) y por la parte empresarial la asociación empresarial ANEFHOP y Prefabricaciones y Contratas S.A.U.
Las parte se reconocen recíprocamente la representatividad requerida en el Título III del Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, con plena legitimidad para suscribir el presente Convenio Colectivo de carácter estatutario.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las asociaciones y entidades, así como empresas y trabajadores, comprendidas dentro de su ámbito funcional, personal y territorial durante su período de vigencia.
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Ciudad Real y su provincia, esté contratado por las empresas de derivados del cemento, cales y yesos, cuyas actividades se determinen en los artículos 8 y 9 del VII Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 5 de Enero de 2018.
Artículo 2º. Duración y prórroga.
La duración del presente convenio será de cuatro años, a contar desde el primero de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del año 2020, entrando en vigor a los veinte días naturales de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Los aspectos retributivos pactados retrotraerán sus efectos al primero de enero de 2017. No obstante lo anterior y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro.
Se entiende prorrogado por sucesivos períodos de un año, salvo que alguna de las partes signatarias lo denuncie a la otra, con una antelación mínima de tres meses antes de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas.
Sin perjuicio de lo anterior, todas las modificaciones que se produzcan como consecuencia de la clasificación profesional, se regulan conforme a lo establecido en el capítulo VII del convenio general.
Artículo 3º. Forma de contrato.
El contrato de trabajo escrito deberá formalizarse antes del comienzo de la prestación de servicios. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en el que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso el contenido mínimo del contrato.
Artículo 4º. Período de prueba. Tiempo máximo.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso excederá de:
Grupos 2, 3: Tres meses.
Grupo 4: Dos meses.
Grupos 5, 6, 7: Un mes.
Grupo 8: Quince días.
Artículo 5º. Período de prueba. Desarrollo.
1. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel o categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
2. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad.
3. La situación de I.T. derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.
Artículo 6º. Modalidades de contratación.
Las empresas afectadas por el presente convenio podrán celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo, cuya modalidad esté contemplada en la legislación vigente o en el VI Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.
Artículo 7º. Contrato fijo de plantilla.
Artículo 8º. Contrato a tiempo parcial.
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el artículo 16 del VII Convenio Colectivo General, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que inferior a la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
2. Asimismo, deberán constar expresamente en el contrato de trabajo, las horas complementarias que las partes convengan realizar.
3. Para el resto de materias relacionadas con este tipo de contrato se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente en cada momento.
Artículo 9º. Contratos en prácticas y de formación.
En estas modalidades contractuales se estará a lo que se establezca en el artículo 22 del VII Convenio General de Derivados del Cemento y al artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
Una vez cumplimentados los compromisos que sobre clasificación profesional se contempla en el convenio colectivo general, se procederá al estudio, negociación y firma de los acuerdos que las partes convengan en materia de desarrollo de los contratos formativos y en prácticas.
En tanto no se desarrollen específicamente en el convenio colectivo general los contenidos de los contratos formativos, será de aplicación para dichas modalidades contractuales la regulación general prevista en el artículo 11 del ET.
Artículo 10.-Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado y contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
1. Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado.
A) A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades del sector:
1) Fabricación y suministro de hormigón a una obra determinada.
2) Los trabajos de mantenimiento, obras o averías estructurales, y por lo tanto, no habituales.
3) Aquél pedido o fabricación para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalización que, por sus características diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales, suponga una alteración trascendente respecto al ritmo o programas normales de producción.
1. En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad deberá indicarse con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto.
2. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
3. La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán, necesariamente: La causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo o categoría profesional asignado al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.
4. Los contratos por obra o servicio determinado se presumirán celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificación y objeto de los mismos, y resulte por ello prácticamente imposible la comprobación o verificación de su cumplimiento.
a) De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de doce meses dentro de un período máximo de dieciocho meses.
Artículo 11º. Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada.
Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas del convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente convenio colectivo provincial el trabajador percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos, que en ningún caso será inferior a la establecida en el artículo 49.1 c) del Estatuo de los Trabajadores.
CAPÍTULO III. CLASIFICACIÓN POR GRUPOS PROFESIONALES.
Artículo 12º. Criterios generales.
1.-El presente capítulo sobre clasificación profesional se establece fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, el que agrupe unitariamente las aptitudes, profesiones, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. En el caso de concurrencia habitual en un trabajador de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de la actividad superior, siempre y cuando esta no sea circunstancial. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.
4. Todos los trabajadores afectados por este convenio general serán adscritos a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa. Las categorías vigentes en el momento de la entrada en vigor de este convenio, que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en `tres divisiones funcionales` definidas en los siguientes términos:
Técnicos: Esta división funcional engloba a todos los trabajadores cuya actividad está orientada fundamentalmente a prestar sus servicios en las áreas técnicas, con alto grado de cualificación que, generalmente, lleva aparejado estudios con titulaciones superiores o medias.
Empleados: Esta división funcional se compone del personal que por sus conocimientos y/o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares o subalternas.
Operarios: En esta división funcional se encuentra el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
5.-Los factores que determinan la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.
A) Formación. Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica. Este subfactor, también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
B) Experiencia. Este subfactor determina, para una persona de capacidad media, y poseyendo la formación específica señalada en el párrafo anterior, la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
II. Iniciativa: Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecución de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquélla que se considere mas apropiada.
b) Habilidades especiales. Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo físico, destreza manual, buena visión, etc. y su frecuencia durante la jornada laboral.
c) Ambiente de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.
V. Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
a) Responsabilidad sobre gestión y resultados. Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
b) Capacidad de interrelación. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa para conseguir los resultados deseados.
Por tanto, aplicando los factores anteriores, se consiguen 9 grupos profesionales numerados del 0 al 8 cuyas características son las siguientes:
Grupo -0Definición.
Los trabajadores pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales,asumiendo la responsabilidad de alcanzar objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñan puestos directivos.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalente a estudios universitarios de grado superior completados con una suficiente experiencia profesional y una amplia formación específica en el puesto de trabajo.
Director División.
Grupo -1Definición.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo 0 o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo.
Titulación superior o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado superior, completados con una formación específica en el puesto de trabajo o a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia suficiente en su sector profesional.
Director Administración.
Director RR. HH.
Relación de actividades y tareas.
En general todos los integrantes del Comité de Dirección y todos los titulados superiores que ejerzan las funciones propias de su titulación.
Grupo -2Definición.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo-1- o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
Titulación media o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a estudios universitarios de grado medio completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
Titulados medios.
Jefe Fábrica.
- Responsables de la red de ventas.
Grupo -3Definición.
Funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de tareas heterogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas que, aún sin suponer la exigencia de la máxima responsabilidad en el mando, requieren en su desarrollo contenido prominentemente de carácter intelectual frente a los de carácter físico o manual y/o de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de alta complejidad técnica.
Técnico Departamento.
Comercial Hormigón.
Comercial/Viajante.
Jefe y Encargado Sección.
Jefe Taller.
Jefe Planta Hormigones.
Grupo -4Definición. Funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estado organizativo menor. Tareas que requieren en su desarrollo contenidos de carácter intelectual y/o manual, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, que se ejecutan con autonomía dentro del proceso productivo establecido.
Delineante 2ª.
Analista laboratorio.
Oficial 1ª Oficio.
Conductor vehículos mayor de 7.500 Kg.
Dosificador Planta Hormigones.
Conductor Camión Hormigonera.
Gruista Torre.
Carretillero Mayor de 15.000 Kg.
Gruista de Piezas Especiales.
- Tareas de delineación.
- Tareas de traducción, corresponsalía, mecanografía y teléfono con dominio de, al menos, un idioma extranjero.
Grupo -5Definición: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores que los desempeñan comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores.
Oficial 2ª Oficio.
Conductor camión hasta 7.500 Kg.
Mezclador de Hormigones.
Conductor de Palas. Palista de Hormigón.
- Operador de Puente Grúa: Es el profesional que prevalentemente maneja puentes grúa, pórticos, etc. con cabina o utilización de más de un gancho o piezas demás de 20.000 Kg.
Grupo -6Definición: Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Oficial 3ª Oficio.
Conductor Furgoneta hasta 3.500 Kg.
Operario de Máquina Sencilla.
- Tareas realizadas en el manejo de maquinas sencillas que no estén encuadradas en grupos superiores.
Grupo -7Definición: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con cierto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
Laborante de hormigones.
Ayudante de Máquina.
- Trabajos en maquinas de procesos productivos, con requerimientos simples y sencillos en su manipulación o auxiliares de dichos procesos que requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
- Trabajadores que se inician en la práctica de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica,
- Actividades elementales de laboratorio que consisten en la correcta preparación de material de
Grupo -8Definición: Operaciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
Formación. Titulación de graduado escolar, certificado de escolaridad o similar, o experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente.
- Actividades manuales en tareas no especializadas.
- Operaciones de carga y descarga manuales.
- Tareas de limpieza.
A efectos orientativos, en el anexo VII del Convenio General, se incluye una tabla resumen de la clasificación profesional.
Artículo 13º. Expediente de crisis.
Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, el empresario podrá suspender el contrato de trabajo o reducción de jornada con arreglo a lo previsto en los artículos, 47 y 51 del ET, así como a lo dispuesto en el R.D. 1483/2012, de 2 de agosto.
Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa, todos los trabajadores dispondrán de una carta individual en la que se reconozcan los derechos adquiridos, antigüedad consolidada, salarios, categorías, etc., siendo firmada por la antigua y la nueva empresa.
Artículo 14º. Movilidad funcional y geográfica.
En lo relativo a estas cuestiones se estará a lo establecido en los artículos 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33 del VII Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.
CAPÍTULO IV. JORNADAS, HORARIOS Y DESCANSOS.
Artículo 15º. Jornada y calendario laboral.
A) La duración de la jornada anual de trabajo será de 1.736 horas, repartidas de lunes a viernes sin perjuicio de lo dispuesto de lo que establece el artículo 16 del presente convenio colectivo en cuanto a `Distribución de la Jornada`.
B) Las horas de trabajo que como jornada anual quedan fijadas en el apartado A) de este artículo, tendrán, en todo caso, la consideración y tratamiento de trabajo efectivo.
C) Durante la vigencia del presente convenio, tendrán consideración de festivos, retribuidos y no recuperables, los que como tal fije el Gobierno cada año, con carácter nacional. Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables los días que con carácter de fiestas locales disponga la autoridad competente para la localidad donde radique el centro de trabajo, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, podrán señalarse como fiestas locales las de residencia del productor en lugar de las de donde radique el centro de trabajo.
D) En cada una de las empresas afectadas por este convenio se elaborará, un calendario laboral teniendo como fecha máxima hasta el 28 de febrero de cada año, con la distribución de las horas de la jornada anual correspondiente; estarán obligadas a exponer en sus centros de trabajo el Calendario Laboral Anual.
E) Se considerarán como festivos a efectos laborales los días 24 y 31 de diciembre.
Artículo 16º. Distribución de la jornada.
A) Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el articulo anterior a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular.
Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o en forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estac