Source: http://e-prawapracownika.pl/2001/informacja-o-warunkach-zatrudnienia/
Timestamp: 2017-10-18 00:05:47+00:00
Document Index: 63203883

Matched Legal Cases: ['art. 129', 'art. 154', 'art. 33', 'art. 331', 'art. 34', 'art. 36', 'art. 29']

Informacja o warunkach zatrudnienia - Prawa Pracownika
21/06/2015 autor	Jowita
Poinformowanie pracownika o pierwszych czterech warunkach pracy może nastąpić poprzez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
obowiązującą dobową i tygodniową normę czasu określa art. 129 § 1 K.p.
wynagrodzenie wypłacane jest w ostatnim dniu każdego miesiąca, gdy dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu bezpośrednio poprzedzającym ten dzień,
wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego określa art. 154 K.p.
okres wypowiedzenia zawartej umowy określa (w zależności od rodzaju umowy): art. 33 K.p. dla umów zawartych na czas określony; art. 331 K.p. dla umów zawartych na czas zastępstwa; art. 34 K.p. dla umów zawartych na okres próbny; art. 36 dla umów zawartych na czas nieokreślony.
Z powyższego wynika, że obowiązek przekazania pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia obejmuje wszystkich pracodawców, a nie tylko pracodawców nie mających obowiązku ustalenia regulaminu. Z tą różnicą, że dla pracodawców zobowiązanych do ustalenia regulaminu pracy informacja zawiera pięć warunków zatrudnienia, a dla pozostałych pracodawców jeszcze trzy dodatkowe warunki zatrudnienia.
Podstawa prawna: art. 29 K.p.
2 komentarzy do "Informacja o warunkach zatrudnienia"
Pracodawca może zaproponować zmianę na mocy porozumienia stron w przypadku braku zgody pracownika będzie to jednostronna decyzja pracodawcy czyli wypowiedzenie warunków płacy i pracy.
W przypadku wypowiedzenia zmieniającego pracownik do połowy okresu wypowiedzenia ma czas na złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków i umowa ulegnie rozwiązaniu wraz końcem okresu wypowiedzenia.
W przypadku gdy pracownik nie złoży stosownego oświadczenia do połowy okresu wypowiedzenia, uważa się, że wyraził zgodę na nowe warunki. Zmiana zaczyna obowiązywać wraz z upływem okresu wypowiedzenia.
A co, jeżeli pracodawca poinformował mnie o warunkach zatrudnienia, dał do podpisania umowę z tymi samymi warunkami, ale po tygodniu szkolenia okazało się, że warunki zatrudnienia będą się znacznie różnić i otrzymam aneks do umowy (oczywiście warunki te będą gorsze)?