Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83750,Godziny-nadliczbowe-kadry-zarzadzajacej-zakladem-pracy.html
Timestamp: 2017-05-30 10:56:36+00:00
Document Index: 65515425

Matched Legal Cases: ['art. 128', 'art. 129', 'art. 1514', 'art. 149', 'art. 129', 'art. 1514', 'art. 132', 'art. 132', 'art. 133', 'art. 133', 'art. 133', 'art. 128']

Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej zakładem pracy - Czas pracy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej zakładem pracyGodziny nadliczbowe kadry zarządzającej zakładem pracyOsoby zarządzające zakładem pracy nie mają prawa do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach.Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Webinarium: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożeniaInstrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńINFORLEX Kadry i PłaceW kwestii czasu pracy osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy (zatrudnione na podstawie umowy o pracę) są traktowane nieco inaczej niż zwykli pracownicy.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 128 § 2 pkt 2 k.p.) do osób zarządzających zalicza się:reklamareklama • pracowników jednoosobowo kierujących zakładem pracy oraz ich zastępców,• pracowników wchodzących w skład organu kolegialnego, który zarządza zakładem pracy,• głównych księgowych.Należy pamiętać, że jest to zamknięty katalog osób, które można zaliczyć do kategorii zarządzających, co oznacza, że pracodawca nie może go rozszerzyć na innych pracowników.Godziny nadliczboweZasadą jest, że osoby zarządzające w imieniu pracodawcy obowiązują kodeksowe normy czasu pracy, tj. 8 godzin pracy na dobę, przeciętnie 40-godzinny tydzień pracy, z zachowaniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.).W przypadku gdy jednak wystąpi konieczność świadczenia pracy przez osoby zarządzające poza normalnymi godzinami pracy, osoby te w myśl obowiązujących przepisów (art. 1514§ 1 k.p.) nie mają prawa do:• wynagrodzenia oraz• dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.Taka regulacja przepisów wynika przede wszystkim z charakteru świadczonej przez te osoby pracy. W stosunku do osób zarządzających zakładem pracy nie ma obowiązku ewidencjonowania godzin pracy (art. 149 § 2 k.p.).Kadra zarządzająca a kierownicy komórek organizacyjnychOd osób zarządzających należy odróżnić kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Te osoby również obowiązują kodeksowe normy czasu pracy (art. 129 § 1 k.p.) i podobnie jak zarządzający w imieniu pracodawcy (w razie potrzeby) obowiązane są świadczyć pracę w wyższym wymiarze (czyli w godzinach nadliczbowych) bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia i dodatku (art. 1514 § 2 k.p.).Jednak jeżeli kierownicy wyodrębnionych komórek będą wykonywali pracę ponad ustalony wymiar, w niedzielę lub w święto, należy zapewnić im w zamian za tę pracę inny dzień wolny. Jeżeli taki dzień nie zostanie udzielony, wówczas pracownicy ci powinni otrzymać wynagrodzenie oraz stosowny dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.Na marginesie warto zaznaczyć, że w przypadku osób na stanowiskach kierowniczych zapadło sporo orzeczeń Sądu Najwyższego w zakresie wykonywanej przez te osoby pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z utrwaloną linią orzecznictwa prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych zachowają kierownicy, których obowiązki nie są ograniczone tylko do kontroli i nadzoru wykonywanych przez podległych pracowników czynności i którzy wykonują pracę na równi z podległymi pracownikami (wyrok Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04, OSNP 2005/16/245). Podobnie kierownicy komórek organizacyjnych zachowają prawo do świadczeń związanych z pracą w godzinach nadliczbowych, jeżeli z powodu wadliwej organizacji pracy (niezależnej od nich) muszą wykonywać pracę systematycznie poza normalnymi godzinami pracy (wyrok z 8 czerwca 2004 r., III PK 22/04, OSNP 2005/5/65).Prawo do odpoczynkuPraca ponad ustalone normy czasu pracy, wykonywana przez osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy, może również prowadzić do naruszenia przepisów o obowiązującym odpoczynku dobowym lub tygodniowym. Zgodnie z art. 132 § 1 k.p. każdy z pracowników ma prawo do minimum 11-godzinnego, nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Na mocy jednak art. 132 § 2 pkt 1 k.p. zasada ta nie ma zastosowania w stosunku do osób zarządzających zakładem pracy. Jeżeli jednak odpoczynek zostanie naruszony, w okresie rozliczeniowym czasu pracy, należy udzielić równoważnego czasu odpoczynku.PrzykładGłówny księgowy wykonywał pracę przez 3 dni w godzinach od 9.00 do 23.00 (świadczył pracę przez 14 godzin). A zatem w każdej dobie nie wykorzystał 1 godziny z przysługującego mu 11-godzinnego odpoczynku. W okresie rozliczeniowym powinien w związku z tym otrzymać 3 godziny czasu wolnego, rekompensującego naruszony odpoczynek dobowy.Niestety przepisy prawa pracy nie przewidują konsekwencji w razie nieudzielenia pracownikowi równoważnego odpoczynku. W literaturze przedmiotu wskazuje się na możliwość sądowego dochodzenia przez pracownika należnego okresu odpoczynku lub wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.Oprócz odpoczynku dobowego pracownicy powinni mieć zagwarantowany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, do którego wlicza się co najmniej 11-godzinny odpoczynek dobowy (art. 133 § 1 k.p.).Co do zasady odpoczynek ten powinien przypadać w niedzielę (art. 133 § 3 k.p.). Niedziela rozpoczyna się o godzinie 6.00 rano tego dnia (czyli w niedzielę kalendarzową) i trwa do 6.00 rano następnego dnia (czyli do poniedziałku). Należy pamiętać, że pracodawca może w aktach wewnątrzzakładowych (np. w układzie zbiorowym pracy czy regulaminie pracy) ustalić inne godziny przypadające na niedzielę, np. może zrównać „niedzielę pracowniczą” z niedzielą kalendarzową.Jednak w stosunku do osób zarządzających zakładem pracy przepis art. 133 § 2 k.p. dopuszcza skrócenie tygodniowego odpoczynku do 24 godzin (wraz z wliczonym odpoczynkiem dobowym).Rozliczając czas pracy pracownika należy również pamiętać, że ustawodawca w art. 128 § 3 k.p. zdefiniował pojęcia, takie jak:• „doba” - jako kolejne 24 godziny, liczone od godziny, w której pracownik ma rozpocząć pracę, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,• „tydzień” - jako kolejne 7 dni kalendarzowych, którego liczenie rozpoczynamy od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.W obydwu przypadkach dochodzi do rozbieżności pojęć doby pracowniczej i doby zegarowej oraz tygodnia kalendarzowego z tygodniem pracy.Beata Naróg
Autor:Beata NarógŹródło:INFORTagiczas pracy, godziny nadliczbowe, harmonogramy czasu pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, pracownik zarządzającyPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Czy udział pracowników w szkoleniach wlicza się do czasu pracyKontrola czasu pracy kierowców przez PIPChoroba pracownika w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę i świętaOdmowa pracy w godzinach nadliczbowychObowiązek pracy w godzinach nadliczbowychHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017Obowiązki zleceniodawcy związane z prowadzeniem ewidencji godzin od 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złEwidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.Nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.reklamaOstatnio na forumochrona pracownikaGość_Gość - dziś, 12:25ochrona przed zwolnieniem po urlopie wychowawczymGość_Gość - dziś, 12:01Rewolucyjne zmiany w urlopach dla rodzicówGość_Gość - dziś, 11:46Praca w godzinach niestandardowych - dobra pracowniczaEdzia - dziś, 11:34monitor komputerowyEdzia - dziś, 11:28czy umowa o pracę musi pokrywać się z zezwoleniem na pracę?Edzia - dziś, 11:25zwolnienie dyscyplinarneEdzia - dziś, 11:23Eksperci portalu infor.plPiotr RorbachAdwokatZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)Od 1 marca 2017 r. obowiązuje nowa ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej. Ustawa ta nie tylko ujednolica dotychczas …Korekta JPK i VAT 2017 (książka)W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa1119.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.