Source: http://www.asesoriayempresas.es/legislacion/JURIDICO/193044/orden-eye-161-2013-de-18-de-marzo-por-la-que-se-establecen-las-bases-reguladoras-para-la-concesion
Timestamp: 2018-02-17 21:19:44
Document Index: 65632436

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Orden EYE/161/2013, de 18 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad y se aprueba la convocatoria para el año 2013 - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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ORDEN EYE/161/2013, DE 18 DE MARZO, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES REGULADORAS PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES DIRIGIDAS A MUNICIPIOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN, PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE DESEMPLEADOS PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES EN SECTORES CON VIABILIDAD ECONÓMICA Y PROYECCIÓN DE CONTINUIDAD Y SE APRUEBA LA CONVOCATORIA PARA EL AÑO 2013 (BOC y L DEL 25)
Art. único. Objeto
Disposición adicional. Desarrollo normativo
Anexo I. Bases reguladoras de las subvenciones, dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad
Capítulo I. Disposiciones Generales (Bases 1.ª a 9.ª)
Base 6.ª Criterios para determinar la cuantía de la subvención y gastos subvencionables
Base 7.ª Requisitos de las contrataciones
Base 8.ª Compatibilidad
Base 9.ª Órgano competente para aprobar la convocatoria de subvención
Capítulo II. Procedimiento de concesión (Bases 10.ª a 21.ª)
Base 10.ª Iniciación del procedimiento
Base 11.ª Solicitudes de subvención
Base 13.ª Comisión de Valoración
Base 14.ª Propuesta de Resolución
Base 15.ª Resolución
Base 16.ª Nuevas concesiones de subvención
Base 17.ª Modificación y revisión de la subvención concedida
Base 18.ª Justificación
Base 19.ª Forma de pago y régimen de anticipos
Base 21.ª Seguimiento y control de las subvenciones
Anexo II. Convocatoria de subvenciones dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad (Apartado primero a décimo cuarto)
Apartado primero. Objeto
Apartado segundo. Aplicaciones Presupuestarias
Apartado tercero. Objeto de la subvención
Apartado cuarto. Criterios de Valoración de las solicitudes
Apartado quinto. Requisitos de las contrataciones
Apartado sexto. Cuantía de la subvención y gastos subvencionables
Apartado séptimo. Solicitudes. Plazo y forma
Apartado octavo. Cumplimiento de obligaciones tributarias y de seguridad social
Apartado noveno. Instrucción del procedimiento
Apartado décimo. Propuesta de Resolución
Apartado décimo primero. Resolución
Apartado décimo segundo. Justificación de la subvención
Apartado décimo tercero. Forma de pago y régimen de anticipos
Apartado décimo cuarto. Régimen de Impugnación
Anexo III. Impreso de solicitud
Anexo V. Justificación de la subvención concedida
Anexo VI. Percepción total de la subvención
En consonancia con la Estrategia Europea 2020, la Estrategia integrada de Empleo, Formación Profesional, Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales 2012-2015, aprobada mediante Acuerdo de la Comisión Permanente del Consejo del Diálogo Social de 7 de marzo de 2012 y enmarcada en la Estrategia Española de Empleo, aprobada por Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, tiene como objetivo principal la mejora del empleo, entendiendo por tal la creación de empleo y el mantenimiento del existente, procurando la mejora de su estabilidad y calidad, potenciando la inserción laboral de los desempleados, en especial la de aquellos colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.
Dicho acuerdo constituye el Plan Estratégico de Subvenciones en los términos establecidos en el artículo 8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el artículo 4 de la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de subvenciones de la Comunidad de Castilla y León, dentro de la cual se encuadra la presente disposición.
En un momento como el actual en el que la crisis está teniendo severos impactos en el empleo, deben articularse con carácter de urgencia, las medidas necesarias para potenciar la capacidad de generación de riqueza y empleo especialmente en las zonas rurales.
Por ello, se han intensificado las actuaciones, dando respuestas a las nuevas necesidades, e impulsando la Junta de Castilla y León un Plan de Estímulos para el crecimiento y el empleo, rubricado el 11 de octubre de 2012, que centra sus objetivos en los jóvenes y parados de larga duración. Con el mismo objetivo se ha concluido un acuerdo, cuyo reflejo se ha producido en la Ley 4/2012, de 16 de julio, de Medidas Financieras y Administrativas, bajo la denominación de Plan especial de empleo, cuyas líneas de actuación han sido acordadas por las Cortes de Castilla y León el 8 de febrero de 2013.
En este marco general hay que incardinar la presente orden que tiene por objeto poner en funcionamiento un nuevo programa con el objetivo de fomentar la contratación por municipios de aquellos colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo como son los jóvenes y los parados de larga duración.
Por ello y con el fin de reducir al máximo los tiempos de tramitación, al amparo de la habilitación prevista en el artículo 16.1.a) de la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León, se procede a la aprobación conjunta tanto de las bases reguladoras de la subvención como de la convocatoria.
En su virtud, oído el Consejo General de Empleo, teniendo en cuenta las reglas contenidas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en su Reglamento de desarrollo aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio y en la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León, y en virtud de las atribuciones conferidas por la Ley 10/2003, de 8 de abril, de Creación del Servicio Público de Empleo de Castilla y León y la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, dispongo
Artículo único.—Aprobar las bases reguladoras por las que se regirán las subvenciones, dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León de 5.000 o más habitantes, para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad, y hacer pública la convocatoria para el año 2013, que se incorporan como
Orden EYE/161/2013, de 18 de marzo. Subvenciones dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad, 2013 (Castilla y León)
Anexos I y II respectivamente, a la presente orden.
Se faculta al Gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León para dictar cuantas resoluciones e instrucciones sean precisas para el cumplimiento y efectividad de la presente disposición, así como la firma por delegación para resolver las modificaciones y revisiones de las subvenciones concedidas, ampliar los plazos, resolver los anticipos, incoar y resolver los procedimientos de reintegro, aceptar las renuncias y resolver los procedimientos de liquidación, derivados de esta subvención.
Bases reguladoras de las subvenciones, dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad
Base 1.ª Objeto.—1. Las subvenciones indicadas en el artículo único, tienen por objeto promover la contratación temporal de desempleados, por Municipios de 5.000 o más habitantes dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y con proyección de continuidad.
2. A los efectos de esta orden, se entienden por sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad de la actividad los que se indican a continuación porque, en un futuro próximo, puedan generar y mantener puestos de trabajo:
a) Energías renovables, eficiencia energética, depuración de aguas, gestión de residuos, control de la contaminación.
Sector forestal y biomasa.
Restauración del patrimonio histórico artístico.
Puesta en valor y fomento de «recursos turísticos», entendiendo por tales todo elemento natural o monumental, cultural, etnográfico o deportivo, que tenga capacidad por sí mismo para atraer visitantes.
Creación de espacios recreativos polivalentes.
Actividades relacionadas con la dependencia.
b) Los sectores de I+D+i y de atención a emprendedores y apoyo a empresas, que contempla el II Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial de Castilla y León 2010/2013.
Base 2.ª Régimen Jurídico.—El régimen jurídico de estas subvenciones se ajustará, además de lo dispuesto en la presente orden, a lo establecido en:
 La Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su Reglamento de desarrollo aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
 La Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León.
 La Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos. («B.O.E.» n.º 150, de 23 de junio).
Ley 4/2012, de 16 de julio, de Medidas Financieras y Administrativas.
 La Estrategia Española de Empleo 2012-2014, aprobada mediante Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre.
 La Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo 2012-2015.
 Y demás normativa de general y pertinente aplicación.
Base 3.ª Beneficiarios.—1. Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones los Municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León de 5.000 o más habitantes, en relación con el padrón municipal que determine la convocatoria, que lo soliciten, cumplan los requisitos y contraten temporalmente a desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad.
2. No podrán obtener la condición de beneficiario aquellos municipios en los que concurra alguna de las prohibiciones que les sean aplicables de las establecidas en el artículo 13, apartados 2 y 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. A estos efectos deberán cumplimentar la declaración responsable conforme al modelo que se establezca en la convocatoria.
3. Tampoco podrán ser beneficiarios los municipios solicitantes que no cumplan la normativa sobre integración laboral para personas con discapacidad. A tal fin, deberán acreditar que en los procesos para la provisión de puestos de trabajo se ha efectuado la reserva legal de los mismos, para su cobertura con personas con discapacidad (Art. 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos) conforme a lo dispuesto en la disposición adicional del Decreto 75/2008, de 30 de octubre, por el que se regula la acreditación del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad. Dicha acreditación se realizará mediante certificación del órgano correspondiente en el Anexo que se determine en la convocatoria.
Base 4.ª Obligaciones de los beneficiarios.—Los beneficiarios, además de las establecidas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, deberán cumplir las siguientes obligaciones:
1. Los municipios justificarán que se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias, frente a la Seguridad Social, y de que no mantienen deudas y sanciones de naturaleza tributaria en período ejecutivo con la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, salvo que se encuentren aplazadas, fraccionadas o cuya ejecución estuviese suspendida, mediante declaración responsable en aplicación de lo dispuesto en los artículos 3, punto 2 y 6 del Decreto 27/2008, de 3 de abril, por el que se regula el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en materia de subvenciones. No será necesario aportar nueva certificación previamente a la propuesta de pago si la aportada en la solicitud de concesión no ha rebasado el plazo de validez.
2. Efectuar las contrataciones objeto de la subvención en las condiciones que se establezcan en la resolución de concesión y comprobar que la persona contratada se encuentra inscrita como demandante de empleo, no ocupada, en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León y, asimismo en situación de desempleo, en la fecha de alta en la Seguridad Social. A los efectos de las presentes bases, se considerará persona desempleada aquella que hubiera permanecido al menos un día sin estar de alta en ningún régimen de Seguridad Social, ya sea a jornada completa o parcial.
3. Comunicar al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, las subvenciones solicitadas y/u obtenidas de otras entidades, para la misma finalidad.
4. Comunicar al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención.
5. Facilitar toda la información que le sea requerida por los órganos de tramitación o control de la Administración.
Base 5.ª Criterios de valoración de las solicitudes.—1. Las solicitudes presentadas se valorarán conforme a los principios de objetividad, igualdad y no discriminación, dentro de las disponibilidades presupuestarias y conforme a los siguientes criterios de valoración específicos:
a) Viabilidad y eficacia del Proyecto (de 0 a 10 puntos).
Se valorará de 0 a 10 puntos los proyectos presentados en función de la promoción de acciones viables de dinamización económica dentro de su área geográfica de influencia (municipios colindantes) (hasta 4 puntos), que satisfagan el interés general (hasta 3 puntos) y se adapten a las necesidades reales de la población de su entorno (hasta 3 puntos).
b) Objeto del proyecto (de 0 a 5 puntos).
— Se valorarán con 5 puntos los proyectos solicitados relacionados con los sectores contemplados en el apartado 2.a) de la Base 1.ª.
— Con 3 puntos los proyectos solicitados relacionados con los sectores contemplados en el apartado 2.b) de la Base 1.ª.
c) Valoración del contenido de la memoria (de 0 a 3 puntos).
— Identificación de las necesidades a satisfacer y de los objetivos que se pretende alcanzar (0,50 puntos).
— Identificación, en su caso, de los colectivos a los que se dirige el proyecto con carácter prioritario (0,50 puntos).
— Diseño detallado de las diferentes acciones a desarrollar, así como previsión de posibles acciones complementarias (1 punto).
— Presupuesto del proyecto y recursos financieros disponibles para su consolidación y para la realización de posibles acciones complementarias (1 punto).
d) Cofinanciación del municipio (de 0 a 5 puntos).
Para municipios de más de 25.000 habitantes, conforme el padrón municipal que determine la convocatoria.
Cofinanciación superior al 50% del importe solicitado (5 puntos).
Cofinanciación superior al 40% e inferior o igual al 50% del importe solicitado (4 puntos).
Cofinanciación superior al 30% e inferior o igual al 40% del importe solicitado (3 puntos).
Cofinanciación superior al 20% e inferior o igual al 30% del importe solicitado (2 puntos).
Cofinanciación inferior o igual al 20% del importe solicitado (1 punto).
El importe de la cofinanciación exigido, se reducirá en un 50%, a efectos de alcanzar la valoración descrita en este número, para los municipios de menos de 25.000 habitantes.
e) Número de parados en el municipio.
Los municipios solicitantes con un número de parados registrados en la media anual del año anterior a la convocatoria obtendrán la siguiente puntuación:
Más de 200 parados por mil habitantes (5 puntos).
Más de 150 y menos o igual a 200 parados por mil habitantes (4 puntos).
Más de 125 y menos o igual a 150 parados por mil habitantes (3 puntos).
Más de 100 y menos o igual a 125 parados por mil habitantes (2 puntos).
Menos de 100 por mil habitantes (1 punto).
2. Las subvenciones se otorgarán siguiendo un orden, de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida y hasta el límite del crédito presupuestado.
Cuando existan solicitantes que hayan obtenido idéntica puntuación después de aplicar los criterios de valoración, tendrán preferencia en la concesión los solicitantes que acrediten el mayor número de porcentaje de trabajadores con discapacidad en relación con sus respectivas plantillas. Si, después de utilizar este criterio, persiste el empate, se utilizará como norma de desempate el mayor número de parados registrados del municipio en la media anual del año anterior a la convocatoria.
No obstante, cuando el crédito consignado sea suficiente para atender todas las solicitudes que, cumpliendo con los requisitos establecidos en estas bases, hayan sido admitidas y el plazo de presentación haya finalizado, no se fijará el orden de prelación establecido en el párrafo anterior.
Base 6.ª Criterios para determinar la cuantía de la subvención y gastos subvencionables.—Serán subvencionables, los costes salariales y de seguridad social, derivados de la contratación temporal de trabajadores para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y con proyección de continuidad.
Teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias, la resolución de convocatoria podrá establecer un importe máximo por beneficiario con cargo a esta línea de subvención, así como el período máximo subvencionable en relación a las contrataciones que se realicen.
No tendrán la consideración de gastos subvencionables las indemnizaciones y las horas extraordinarias. Tampoco serán subvencionables los gastos que se ocasionan durante el período que el trabajador esté de baja por incapacidad, o por maternidad, incluidas las cotizaciones sociales.
2. Se considerará gasto realizado el que ha sido efectivamente pagado con anterioridad a la finalización del período de justificación, debiéndose acreditar el pago efectivo de todos los gastos realizados.
Base 7.ª Requisitos de las contrataciones.—1. Serán subvencionables, los costes salariales y de seguridad social derivados de la contratación temporal de trabajadores, siempre que la misma reúna los siguientes requisitos:
a) Los trabajadores deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León en la fecha de alta en la Seguridad Social.
b) Tendrá preferencia la contratación de jóvenes menores de 30 años; parados mayores de 45 de larga duración, que hayan agotado la prestación por desempleo o el subsidio; los perceptores de Renta Garantizada de Ciudadanía o participantes en el programa personal de integración y empleo y los colectivos en exclusión social.
c) Las entidades beneficiarias solicitarán a las personas necesariamente mediante la presentación de oferta en las Oficinas del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
d) La modalidad de contrato a utilizar, será la de contrato por obra o servicio determinado, regulado en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 2 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Se podrán concertar a jornada parcial, siempre y cuando la jornada de trabajo pactada sea igual o superior al 50% de la jornada ordinaria y que suponga una retribución al menos igual al salario mínimo interprofesional. Los contratos deberán ser comunicados a la Oficina del Servicio Público de Empleo de Castilla y León correspondiente. La duración máxima subvencionable del contrato se establecerá en la convocatoria.
e) Con independencia de la duración de las actividades, será subvencionable el período de contratación que determine la convocatoria.
f) Si antes de completar el período de contratación subvencionado, el contrato de trabajo se extinguiera, se podrá contratar a otro trabajador que cumpla los mismos requisitos exigidos en las presentes bases para el trabajador inicial, por el período que, sumado al del anterior contrato, complete como mínimo el período subvencionado. En la contratación del nuevo trabajador se deberá seguir el orden de reserva del proceso de selección. De no existir candidatos, se realizará una nueva oferta.
g) Cuando el contrato se suspenda debido a situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo en el embarazo y demás situaciones que den derecho a reserva del puesto de trabajo, la entidad beneficiaria deberá comunicar dicha incidencia al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en el plazo que se establezca en la convocatoria. La entidad podrá en estos supuestos formalizar un contrato de interinidad con otro trabajador, durante el tiempo que dure dicha situación, que cumpla con los requisitos exigidos en las presentes bases reguladoras para el trabajador inicial. En ningún caso conllevará mayor importe de subvención y se deberá seguir el orden de reserva del proceso de selección efectuado. De no existir candidatos, se realizará una nueva oferta.
2. No serán subvencionables las contrataciones realizadas con personas que sean miembros de alguna Corporación Local, en los casos en que se incurra en alguno de los supuestos de incompatibilidad previstos por la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
Base 8.ª Compatibilidad.—Las subvenciones recogidas en este programa, serán compatibles con cualesquiera otras que el beneficiario pueda obtener para la misma finalidad proveniente de organismos o instituciones de carácter público o privado, nacionales o internacionales.
El importe de las subvenciones en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones o ayudas otorgadas por otras administraciones o entes públicos o privados, nacionales o internacionales, superen el coste de la actividad subvencionada.
Base 9.ª Órgano competente para aprobar la convocatoria de subvención.—La convocatoria de subvención se aprobará por Resolución del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17.1 de la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de Castilla y León.
Base 10.ª Iniciación del procedimiento.—El procedimiento de concesión de las subvenciones previstas en estas bases se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, y de acuerdo con los principios de objetividad, transparencia, igualdad y no discriminación y publicidad.
Se iniciará de oficio mediante convocatoria pública, aprobada por el órgano competente conforme a lo dispuesto en el artículo 17.1 de la Ley 5/2008, de 25 de septiembre.
La convocatoria se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León», y además será objeto de publicidad en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (http://www.tramitacastillayleon.jcyl.es) y en la página web de la Junta de Castilla y León (www.jcyl.es).
Base 11.ª Solicitudes de subvención.—1. La solicitud de subvención se cumplimentará en el modelo normalizado recogido en la resolución de convocatoria, que estará disponible en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León a través de la dirección electrónica htpp://www.tramitacastillayleon.jcyl.es y en la página web de la Junta de Castilla y León (www.jcyl.es).
2. Las solicitudes se presentarán en el plazo y acompañadas de la documentación que se establezca en la correspondiente resolución de convocatoria. Dicho plazo se contará desde el día siguiente a la publicación de la misma en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
3. Las solicitudes se presentarán en los registros de los servicios centrales del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, o de la Gerencia Provincial del Servicio Público de Empleo de la provincia correspondiente a la entidad solicitante, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
4. En el caso de que se optara por presentar la solicitud ante una Oficina de Correos, se hará en sobre abierto, para que sea fechada y sellada por el empleado de Correos antes de ser certificada, según lo establecido en el artículo 31 del Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, por el que se regula la prestación de los servicios postales.
5. Las solicitudes también podrán presentarse de forma electrónica siempre y cuando el solicitante disponga de DNI electrónico, certificado digital de clase 2CA de firma electrónica emitido por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, o cualquier otro certificado electrónico que haya sido previamente reconocido por esta Administración y sea compatible con los diferentes elementos habilitantes y plataformas tecnológicas corporativas. En este caso, la solicitud y la correspondiente documentación digitalizada e insertada en archivos anexos a la solicitud se cursarán a través del registro electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, sin perjuicio de la posibilidad de requerir al interesado la exhibición del documento o información original de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35.2 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos.
6. Dada la naturaleza de la documentación a presentar, se excluye la posibilidad de presentar las solicitudes por telefax, conforme al artículo 1.2.a) del Decreto 118/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan las transmisiones por telefax para la presentación de documentos en los registros administrativos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, y de declaran los números telefónicos oficiales. («B.O.C. y L.» n.º 241, de 16 de noviembre).
7. Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos en la presente orden, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días subsane el defecto de que adolezca, con indicación de que si no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, con los efectos previstos en el artículo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
8. La resolución de convocatoria podrá establecer el límite máximo de solicitudes y de contrataciones a admitir por cada entidad, así como el importe máximo a conceder por beneficiario.
Base 12.ª Instrucción.—El órgano competente para la instrucción del procedimiento de concesión será el Servicio de Fomento del Empleo en el Ámbito Local del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, que realizará cuantas actuaciones estime necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales deba formularse la propuesta de resolución.
Base 13.ª Comisión de Valoración.—La Comisión de Valoración tendrá carácter colegiado y estará compuesta por los siguientes miembros: El Secretario Técnico Funcional del Servicio Público de Empleo de Castilla y León o quién le sustituya, que ejercerá las funciones de Presidente y 3 vocales, nombrados por el Vicepresidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León entre el personal que ejerza sus funciones en el organismo. Uno de ellos ejercerá las funciones de secretario con voz y voto.
Esta Comisión de valoración se ajustará en su funcionamiento al régimen establecido para los órganos colegiados en la Ley 3/2001, de 3 de julio del Gobierno y la Administración de la Comunidad de Castilla y León, y en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Base 14.ª Propuesta de Resolución.—La propuesta de resolución será formulada por el Gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, previo Informe vinculante de la Comisión de Valoración que deberá expresar la relación de solicitantes para los que se propone la concesión de la subvención y su cuantía, ordenados en función de la valoración obtenida. Igualmente, expresará la relación de solicitantes para los que se propone la denegación de la subvención y la causa debidamente motivada.
Base 15.ª Resolución.—1. La competencia para resolver las solicitudes corresponderá al Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León sin perjuicio de las delegaciones o desconcentraciones que puedan efectuarse.
2. El plazo máximo para resolver y notificar las resoluciones será de 3 meses computados desde el día siguiente al de finalización del plazo para la presentación de las solicitudes, transcurrido el cual sin que se haya dictado y notificado resolución, se entenderán desestimadas por silencio administrativo.
3. La resolución de concesión además de contener los solicitantes a los que se concede la subvención, podrá incluir una relación ordenada de todas las solicitudes que, cumpliendo con las condiciones administrativas y técnicas establecidas en las bases reguladoras para adquirir la condición de beneficiario, no hayan sido estimadas por rebasarse la cuantía máximas del crédito fijado en la convocatoria, con indicación de la puntuación otorgada a cada una de ellas en función de los criterios de valoración previstos en la misma.
5. Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en el plazo de un mes computado desde el día siguiente al de su notificación, conforme a lo dispuesto en los
artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, en el plazo de dos meses computado desde el día siguiente al de su notificación.
Base 16.ª Nuevas concesiones de subvención.—1. En el supuesto indicado en el punto 3 de la base anterior, si se renunciase a la subvención por alguno de los beneficiarios, el órgano concedente acordará, sin necesidad de una nueva convocatoria, la concesión de subvención al solicitante o solicitantes siguientes en orden de su puntuación, siempre y cuando la renuncia por parte de alguno de los beneficiarios o el crédito sobrante, sea suficiente para atender al menos una de las solicitudes denegadas.
2. En caso de que una vez valoradas todas las solicitudes resulte una cuantía a adjudicar total inferior al crédito convocado, se podrán superar los límites máximos de subvención por entidad beneficiaria establecidos en la convocatoria a razón de un contrato por beneficiario hasta agotar el crédito convocado.
Base 17.ª Modificación y revisión de la subvención concedida.—Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión y, en todo caso, la obtención concurrente de subvenciones o ayudas otorgadas por otras Administraciones o Entes públicos o privados, nacionales o internacionales, fuera de los casos permitidos en las normas reguladoras.
Estas modificaciones, en ningún caso, podrán suponer un incremento de la cuantía de la subvención concedida ni alterarán la finalidad de la misma.
Base 18.ª Justificación.—La justificación de la subvención se efectuará, ante el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en el plazo y con la documentación que se establezca en la convocatoria.
Si vencido el plazo de justificación, no se hubiese presentado la correspondiente documentación, el órgano instructor requerirá al beneficiario a los efectos de su presentación en el plazo improrrogable de 15 días. La falta de presentación del total de la documentación requerida en este plazo, dará lugar a la iniciación del procedimiento para determinar el incumplimiento y, en su caso, el reintegro.
Base 19.ª Forma de pago y régimen de anticipos.—1. Una vez dictada la resolución de concesión, los beneficiarios, que así lo hubieran solicitado, podrán percibir un anticipo de hasta el 100% de la subvención concedida, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 de la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León. Las entidades beneficiarias no deberán aportar garantía alguna. El importe del anticipo será determinado en la convocatoria en función de las disponibilidades presupuestarias.
2. La petición de anticipo se efectuará expresamente en el apartado correspondiente del modelo de solicitud que a tal efecto se establezca en la convocatoria. De no cumplimentarlo, se entenderá que la Entidad renuncia al mismo, procediéndose al abono del importe de la subvención que corresponda en concepto de liquidación, previa presentación de los documentos que se requieren al efecto en la base anterior.
3. No se realizarán anticipos a aquellos beneficiarios que, habiendo transcurrido el plazo de justificación, no hayan presentado la documentación justificativa de otros librados con anterioridad con cargo al mismo programa presupuestario.
Base 20.ª Criterios de graduación de incumplimientos.—El incumplimiento total o parcial de los requisitos, condiciones, finalidades o cualquier otro incumplimiento del régimen jurídico establecido en estas Bases, en la Resolución de convocatoria, en la Resolución de concesión, así como la concurrencia de cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 37 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones y en la Ley 5/2008, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León, dará lugar a la pérdida total o parcial de la subvención concedida y al reintegro de las cantidades indebidamente percibidas por la entidad, con la exigencia de los intereses de demora desde el momento del pago hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, sin perjuicio de otras responsabilidades en que pudiera incurrirse.
En todo caso, dará lugar a la cancelación total:
a) El destino de la subvención a una finalidad diferente de aquella para la que fue concedida.
b) No cumplir las obligaciones impuestas con motivo de la concesión.
c) El incumplimiento de la duración mínima de los contratos establecida en la resolución de convocatoria, salvo en el supuesto de sustituciones de trabajadores en los términos de esta orden, siempre y cuando la suma de la duración de los contratos sea inferior al 75% de la misma.
El procedimiento de reintegro será el establecido en los artículos 47 y siguientes de la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León.
Base 21.ª Seguimiento y control de las subvenciones.—1. El Servicio Público de Empleo de Castilla y León podrá realizar, en cualquier momento, mediante los procedimientos pertinentes, las comprobaciones oportunas respecto al destino y aplicación de las subvenciones concedidas.
2. Las Entidades beneficiarias de la subvención deberán someterse a las actuaciones de comprobación a efectuar por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, a las de control económico financiero que correspondan y, en su caso, a las de la Intervención General de la Comunidad Autónoma.
Convocatoria de subvenciones dirigidas a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, para la contratación temporal de desempleados para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y proyección de continuidad
Apartado primero. Objeto.—1. Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, la concesión de subvenciones, a municipios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León de más de 5.000 habitantes para la contratación temporal de trabajadores para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y con proyección de continuidad.
2. Podrán ser beneficiarios de esta subvención aquellos municipios de la Comunidad de Castilla y León que tengan 5.000 o más habitantes en relación con el Padrón municipal aprobado por Real Decreto 1782/2011, de 16 de diciembre.
3. Los datos de población a utilizar se corresponden con los datos del padrón municipal de 2011 elaborados por el Instituto Nacional de Estadística por ser esta actuación complementaria al Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 27 de octubre de 2012, por el que se autoriza al Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León a conceder una subvención directa a las entidades locales de la Comunidad de Castilla y León de menos de 5.000 habitantes, como apoyo a la contratación temporal de desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social.
Apartado segundo. Aplicaciones Presupuestarias.—1. Los créditos presupuestarios destinados a financiar las subvenciones establecidas en la presente convocatoria serán los que a tal efecto se establecen en la Ley 10/2012, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el año 2013, en las aplicaciones y por los importes que a continuación se detallan:
0823G/241B01/76040/00 3.985.000 euros
2. A esta financiación podrá añadirse una cuantía adicional de hasta un 100% de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, y, en su caso, a la previa aprobación de la modificación presupuestaria que proceda, con el fin último de atender el mayor número de solicitudes posibles en aras al fomento del desarrollo local.
3. La concesión de las subvenciones queda condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente en el momento de la Resolución de concesión.
4. Las subvenciones objeto de la presente convocatoria están exentas del impuesto de sociedades y del impuesto sobre la renta de las personas físicas, en los términos establecidos en el artículo 9.1.a) del Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de de la Ley del Impuesto de Sociedades.
Apartado tercero. Objeto de la subvención.—Subvencionar a los municipios relacionados en el apartado 1, el coste derivado de la contratación temporal, de trabajadores para la realización de actividades en sectores con viabilidad económica y con proyección de continuidad, para el año 2013.
Apartado cuarto. Criterios de Valoración de las solicitudes.—1. Las solicitudes presentadas se valorarán conforme a los principios de objetividad, igualdad y no discriminación, dentro de las disponibilidades presupuestarias y conforme a los siguientes criterios de valoración específicos:
a) Viabilidad y eficacia del Proyecto (De 0 a 10 puntos)
— Se valorará de 0 a 10 puntos los proyectos presentados en función de la promoción de acciones viables de dinamización económica dentro de su área geográfica de influencia (municipios colindantes) (4 puntos), que satisfagan el interés general (3 puntos) y se adapten a las necesidades reales de la población de su entorno (3 puntos).
— Se valorarán con 5 puntos los proyectos solicitados relacionados con los sectores contemplados en el apartado 2.a) de la Base 1.ª de esta orden.
Para municipios de más de 25.000 habitantes, conforme Padrón municipal aprobado por Real Decreto 1782/2011, de 16 de diciembre.
El importe de la cofinanciación se reducirá en un 50%, a efectos de alcanzar la valoración descrita en este número para los municipios de menos de 25.000 habitantes.
Los municipios solicitantes con un número de parados registrados en la media anual del año 2012, obtendrán la siguiente puntuación:
Más de 200 parados por mil habitantes (5 puntos)
Más de 150 y menos o igual a 200 parados por mil habitantes (4 puntos)
Más de 125 y menos o igual a 150 parados por mil habitantes (3 puntos)
Más de 100 y menos o igual a 125 parados por mil habitantes (2 puntos)
Menos de 100 por mil habitantes (1 punto)
Apartado quinto. Requisitos de las contrataciones.—1. Con independencia de la duración de las actividades, será subvencionable el período de contratación comprendido entre la fecha de publicación de esta convocatoria y el 31 de diciembre de 2013.
2. Serán subvencionables, los costes salariales y de seguridad social derivados de la contratación temporal de trabajadores, siempre que la misma reúna los siguientes requisitos:
a. Los trabajadores deberán estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León en la fecha de alta en la seguridad social.
b. Tendrá preferencia la contratación de jóvenes menores de 30 años; parados mayores de 45 de larga duración, que hayan agotado la prestación por desempleo o el subsidio; los perceptores de Renta Garantizada de Ciudadanía o participantes en el programa personal de integración y empleo y los colectivos en exclusión social.
c. Las entidades beneficiarias solicitarán a las personas necesariamente mediante la presentación de oferta en las Oficinas del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
d. La modalidad de contrato a utilizar, será la de contrato por obra o servicio determinado, regulado en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 2 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Se podrán concertar a jornada parcial, siempre y cuando la jornada de trabajo pactada sea igual o superior al 50% de la jornada ordinaria y que suponga una retribución al menos igual al salario mínimo interprofesional. Los contratos deberán ser comunicados a la Oficina del Servicio Público de Empleo de Castilla y León correspondiente.
e. Si antes de completar el período de contratación subvencionado, el contrato de trabajo se extinguiera, se podrá contratar a otro trabajador que cumpla los mismos requisitos exigidos en las presentes bases para el trabajador inicial, por el período que, sumado al del anterior contrato, complete como mínimo el período subvencionado. En la contratación del nuevo trabajador se deberá seguir el orden de reserva del proceso de selección. De no existir candidatos, se realizará una nueva oferta.
f. Cuando el contrato se suspenda debido a situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo en el embarazo y demás situaciones que den derecho a reserva del puesto de trabajo, la entidad beneficiaria deberá comunicar dicha incidencia al Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en el plazo de un mes a contar desde la producción del hecho que da lugar a la suspensión del contrato. La entidad podrá en estos supuestos formalizar un contrato de interinidad con otro trabajador, durante el tiempo que dure dicha situación, que cumpla con los requisitos exigidos en las presentes bases reguladoras para el trabajador inicial. En ningún caso conllevará mayor importe de subvención. En la contratación del nuevo trabajador se deberá seguir el orden de reserva del proceso de selección. De no existir candidatos, se realizará una nueva oferta.
No serán subvencionables las contrataciones realizadas con personas que sean miembros de alguna Corporación Local, en los casos en que se incurra en alguno de los supuestos de incompatibilidad previstos por la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
Apartado sexto. Cuantía de la subvención y gastos subvencionables.—El límite máximo de la subvención será de 5.000 € por cada puesto de trabajo objeto de contratación y por un período de 180 días/6 meses. El límite máximo de la subvención por beneficiario será de 80.000 euros, límite que podrá ser excedido siempre que una vez valoradas todas las solicitudes resulte una cuantía a adjudicar total inferior al crédito convocado. Esta ampliación de límite indicado será en 5.000 euros más a cada beneficiario. Si después de esta ampliación aún existiese crédito sobrante, se realizará una nueva ampliación de 5.000 euros más, y así sucesivamente hasta agotar el crédito convocado.
No tendrán la consideración de gastos subvencionables, las dietas, gastos de locomoción o traslado, paga de vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias, indemnizaciones de cualquier naturaleza o complementos por gastos realizados como consecuencia de la actividad y, en general, cualquier otro coste extra salarial. Tampoco serán subvencionables los gastos que se ocasionan durante el período que el trabajador esté de baja por incapacidad, o por maternidad, incluidas las cotizaciones sociales.
Se considerará gasto realizado el que ha sido efectivamente pagado con anterioridad a la finalización del período de justificación, debiéndose acreditar el pago efectivo de todos los gastos realizados.
Apartado séptimo. Solicitudes. Plazo y forma.—Las solicitudes se presentarán en el plazo de 20 días naturales, computados desde el día siguiente a la publicación de la presente orden en el «Boletín Oficial de Castilla y León», en la forma y los lugares señalados en la base 11, de esta orden.
Cada entidad solicitante no podrá realizar más de dos solicitudes, cada una de las cuales incluirá un único proyecto. Si un municipio presentase más de dos solicitudes, se le requerirá para que opte por dos de ellas, valorándose en el supuesto de que no realizase la opción, las dos primeras solicitudes según el orden cronológico de presentación. Si una solicitud incluyese más de un proyecto, se requerirá al solicitante para que opte por uno de ellos y, si no realizase la opción, se valorará el primero consignado en el impreso de solicitud.
Las solicitud se subvención se cumplimentará en el modelo Anexo III que se encuentra disponible en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (http://tramitacastillayleon.jcyl.es) y en la página web de la Junta de Castilla y León (www.jcyl.es), y se acompañará de la siguiente documentación:
— Declaración responsable acreditativa de que la entidad solicitante no se encuentra incursa en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario señaladas en el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Esta declaración se encuentra contenida en el reverso del Anexo III de esta orden.
— Certificado de la Secretaría de la Entidad en el modelo normalizado Anexo IV.
— Memoria descriptiva de los proyectos para los que se solicita la subvención.
— En los proyectos que conlleven intervenciones a realizar en elementos integrantes del Patrimonio histórico artístico y cultural de la Comunidad o en sus entornos, será necesario el Informe Favorable de la Memoria o Proyecto de actuación emitido por la Comisión Territorial de Patrimonio Cultural de la provincia respectiva o, en su caso, ponencia técnica.
— En aquellos proyectos que conlleven intervenciones a realizar en Montes de Utilidad Pública, será necesario aportar el Informe favorable del proyecto de actuación emitido por el Servicio Territorial de Medio Ambiente competente por razón del territorio.
Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos en la presente convocatoria, se requerirá a la entidad solicitante para que en el plazo de diez días subsane el defecto de que adolezca, con indicación de que si no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, con los efectos previstos en el artículo 71.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Cuando del informe de la Comisión de Valoración se deduzca que el importe de la subvención a conceder sea inferior al que figura en la solicitud presentada, se podrá instar del beneficiario la reformulación de la solicitud para ajustar los compromisos y condiciones a la subvención otorgable. Una vez que la reformulación haya obtenido la conformidad de la comisión de valoración, en su caso, se realizará la propuesta de resolución.
Apartado octavo. Cumplimiento de obligaciones tributarias y de seguridad social.—Las Entidades beneficiarias de las presentes subvenciones justificarán que se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias, frente a la Seguridad Social, y de que no mantienen deudas y sanciones de naturaleza tributaria en período ejecutivo con la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, salvo que se encuentren aplazados, fraccionados o cuya ejecución estuviese suspendida, mediante declaración responsable en aplicación de lo dispuesto en los artículos 3, punto 2 y 6 del Decreto 27/2008, de 3 de abril, por el que se regula el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en materia de subvenciones. No será necesario aportar nueva certificación previamente a la propuesta de pago si la aportada en la solicitud de concesión no ha rebasado el plazo de validez.
Apartado noveno. Instrucción del procedimiento.—El órgano competente para la instrucción del procedimiento de concesión será el Servicio de Fomento del Empleo en el Ámbito Local del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, que realizará cuantas actuaciones estime necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales deba formularse la propuesta de resolución.
Apartado décimo. Propuesta de Resolución.—La Propuesta de Resolución será formulada por el Gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, previo informe vinculante de la Comisión de Valoración, en el que establecerá la prelación de las solicitudes presentadas aplicando los criterios de valoración establecidos y con el límite de los créditos presupuestarios asignados. Igualmente expresará la relación de solicitantes para los que se propone la denegación de la subvención y la causa debidamente motivada.
Apartado décimo primero. Resolución.—1. Las solicitudes serán resueltas por el Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León en base al artículo 9.1.b de la Ley 5/2008 de 25 de septiembre de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León. El plazo de resolución y notificación será de 3 meses contados a partir del día siguiente al de finalización del plazo de presentación de las solicitudes, transcurrido el cual, sin que se haya dictado y notificado resolución, se entenderán desestimadas por silencio administrativo.
2. Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en el plazo de un mes computado desde el día siguiente al de su notificación, conforme a lo dispuesto en los
artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, en el plazo de dos meses computado desde el día siguiente al de su notificación.
3. La Resolución de concesión de la subvención será notificada en la forma establecida en el artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Apartado décimo segundo. Justificación de la subvención.—1. La justificación de la subvención se efectuará, ante el Servicio Público de Empleo de Castilla y León hasta el 31 de enero del 2014.
2. A los efectos de proceder a la justificación de la subvención, la Entidad beneficiaria deberá aportar la siguiente documentación:
a) Certificación que contenga la justificación económica de los gastos y pagos realizados conforme al modelo de Anexo V.
b) Certificación de percepción del total de la subvención en la forma y plazo establecido en la convocatoria conforma al modelo de Anexo VI.
c) La acreditación del cumplimiento de la finalidad para la que se concedió la subvención, se realizará mediante la presentación de la memoria final del proyecto ejecutado, y en la que se informará sobre ámbito geográfico de actuación de cada técnico, acciones desarrolladas y objetivos conseguidos, descripción de los medios materiales e instalaciones puestos a disposición de los técnicos y costes laborales totales.
d) Cualquier otra documentación que el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, precise recabar en cualquier momento, complementaria de toda la documentación anterior, a fin de verificar la correcta aplicación de los fondos recibidos.
Apartado décimo tercero. Forma de pago y régimen de anticipos.—Una vez dictada la resolución de concesión, los beneficiarios, que así lo hubieran solicitado, podrán percibir un anticipo de hasta el 100% de la subvención concedida, de acuerdo con lo establecido el artículo 37 de la Ley 5/2008, de 25 de septiembre, de Subvenciones de la Comunidad de Castilla y León.
La petición de anticipo se efectuará expresamente en el apartado correspondiente del Anexo III. De no cumplimentarlo, se entenderá que la Entidad renuncia al mismo, procediéndose al abono del importe de la subvención que corresponda en concepto de liquidación, previa presentación de los documentos que se requieren al efecto en el apartado décimo cuarto.
Apartado décimo cuarto. Régimen de Impugnación.—Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de su publicación, conforme a lo dispuesto en los
artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León», en virtud de lo dispuesto en los
Art. 8. Competencia de los Juzgados de lo contencioso-administrativo
artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.