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Timestamp: 2020-08-12 20:12:18
Document Index: 41419654

Matched Legal Cases: ['§ 23', '§ 29', '§ 616', '§ 23', '§ 23', '§ 29', '§ 29', '§ 29', '§ 23']

Information Arbeitsbefreiung
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Veröffentlicht: Mittwoch, 14. Mai 2014 09:06 | Drucken	| Zugriffe: 1709
Die Mitarbeitervertretung im Kirchenkreis Harzer Land informiert zum Thema „Arbeitsbefreiung“:
Arbeitsbefreiung geregelt in der DVO § 23 und im TV-L § 29; nur die nachstehend aufgeführten Anlässe gelten als Fälle nach § 616 BGB, in denen Beschäftigte unter Fortzahlung des Tabellenentgelts sowie die sonstigen Entgeltbestandteile in dem angegebenen Ausmaß von der Arbeit freigestellt werden:
• bei seiner kirchlichen Trauung (DVO § 23 Abs. 5a),
• bei einem Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund
Der Angestellte erhält Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts für jeweils zwei Arbeitstagebeim Tod(DVO § 23 Abs. 6/ TV-L § 29 Abs. 1b) • eines Elternteils,
• eines Angehörigen, soweit er in demselben Haushalt lebt
• eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn
• einer Betreuungsperson, wenn der Angestellte deshalb die Betreuung
• (1) haben Versicherte Anspruch auf Krankengeld, wenn es nach ärztlichem Zeugnis erforderlich ist, dass sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege ihres erkrankten und versicherten Kindes der Arbeit fernbleiben, eine andere in ihrem Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann und das Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist.
• (2) Anspruch auf Krankengeld nach (1) besteht in jedem Kalenderjahr für jedes Kind längstens für 10 Arbeitstage, für alleinerziehende Versicherte längstens für 20 Arbeitstage. Der Anspruch besteht für Versicherte für nicht mehr als 25 Arbeitstage, für alleinerziehende Versicherte für nicht mehr als 50 Arbeitstage, je Kalenderjahr.
Ärztliche Behandlung(sowie ärztliche Untersuchungen und ärztlich verordnete Behandlungen) von Angestellten, wenn diese während der Arbeitszeit erfolgen muss, erforderliche nachgewiesene Abwesenheitszeit einschließlich erforderlicher Wegezeiten. (TV-L § 29 Abs. 1f)
Der Arbeitgeber kann in sonstigen dringenden Fällen Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts bis zu 3 Tagen gewähren. In begründeten Fällen (z. B. Umzug aus persönlichem Grund) kann bei Verzicht auf das Entgelt kurzfristige Arbeitsbefreiung gewährt werden, wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es gestatten. (TV-L § 29 Abs. 3) Die Mitarbeiterin erhält auch Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts zur Erfüllung allgemeiner Pflichten...zur Ausübung: (DVO § 23 Abs. 3)
Die Mitarbeiterin kann zur Ausübung kirchlicher Aufgaben im Rahmen einer genehmigten untentgeltlichen Nebentätigkeit und in sonstigen begründeten Fällen z.B. Teilnahme am Deutschen Evangelischen Kirchentag, an Veranstaltungen beruflicher Vereinigungen oder zur beruflichen Fortbildung, unter Fortzahlung des Entgelts die erforderliche Arbeitsbefreiung erhalten.