Source: https://es.scribd.com/document/352160020/57123-Orden-Bases-Generales-2008
Timestamp: 2019-04-19 22:17:24
Document Index: 237213705

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 3', 'artículo 12', 'artículo 7', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 43', 'artículo 4', 'artículo 49', 'artículo 9', 'artículo 65', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 6', 'artículo 12', 'artículo 6', 'artículo 50', 'artículo 4', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 16', 'artículo 16']

57123-Orden Bases Generales 2008
Boe 2008 concurso meritos
ORDEN de 14 de febrero de 2008, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública,
por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la
provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de
méritos. (BORM nº 43, de 20 de febrero)
La disposición derogatoria de la Ley 12/2006, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales,
Administrativas y de Orden Social para el año 2007 estableció, en relación con el Capítulo X del Decreto
57/86, de 27 de junio, de acceso a la función pública, promoción interna y provisión de puestos de trabajo,
que el mismo quedaría automáticamente derogado una vez entrase en vigor el nuevo reglamento de
La Orden de 7 de noviembre de 2007, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la
que se aprueba el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo de la Administración Pública de la
Región de Murcia se publicó en el Boletín Oficial de la Región de Murcia nº 271, de 23 de noviembre,
entrando en vigor a los veinte días de su publicación.
El artículo 7 del Reglamento anterior establece que, previa negociación con la representación del
personal, se dictarán, en desarrollo de lo establecido en su capítulo segundo, dedicado a la provisión de
puestos de trabajo mediante concurso de méritos, las bases generales que serán aprobadas por el titular de la
Consejería competente en materia de función pública.
En cumplimiento de lo anterior se hace necesario desarrollar en esta Orden el contenido mínimo
establecido para las citadas bases generales.
La modificación de las bases generales de los concursos de méritos en la Administración Regional
obedece igualmente a las siguientes causas:
1.- La obsolescencia de la normativa anteriormente vigente que regulaba los procedimientos para la
provisión de puestos de trabajo por el sistema de concurso de méritos, ya que los mismos se encontraban
regulados en dos Órdenes, de 1994 y de 1998 respectivamente, que, si bien han servido durante este período,
no se adecuaban ya a las circunstancias y necesidades actuales marcadas por la eficacia, eficiencia y
necesaria rapidez que han guiar estos procesos. No obstante la derogación de las Órdenes anteriores por el
Reglamento General de Provisión, esta Orden recoge de lo anteriormente normado aquello que resulta útil
para alcanzar dicha finalidad.
2.- La inadecuación anterior viene asimismo marcada por la necesidad reiteradamente solicitada de
aclarar y simplificar la normativa anterior, lo que ha conllevado, aún a riesgo de incrementar la redacción
vigente, una simplificación y sistematización de su regulación.
Orden de 14 de febrero de 2008, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias
para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. (BORM nº 43, de 20 de febrero)
3.- Asimismo, el artículo 3 de la Ley 7/2004, de 28 de diciembre, de Organización y Régimen Jurídico
de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia recoge como principio
básico de funcionamiento de la Administración Regional el de racionalización y agilidad de los
procedimientos administrativos. Con este fin se ha procedido a desarrollar las siguientes medidas:
La regulación de dos tipos separados de concursos de méritos, uno general, y otro específico para
puestos de mayor relevancia en la mayoría de los grupos funcionariales.
La aclaración y desarrollo de la regulación de los méritos, procediéndose a la división de los mismos
en méritos generales y méritos complementarios, estando los primeros caracterizados por la automaticidad en
En relación con los méritos generales anteriores, se establece la división de la antigüedad en dos
subapartados, la antigüedad en la Administración y la antigüedad en el centro de destino, valorándose en la
segunda los períodos que los concursantes tuvieran como funcionarios de carrera de forma ininterrumpida en
el centro de trabajo desde el que concursan, y potenciándose, de la misma forma, en su primer subapartado la
antigüedad reconocida como funcionario de carrera.
Asimismo, en relación con la experiencia en el área funcional, se han reducido las 19 áreas funcionales
anteriormente existentes a 4.
Se regula, igualmente, como mérito el desempeño de las funciones específicas de los puestos, que
habrán de ceñirse a las funciones establecidas en el Decreto de Estructura correspondiente.
Se prevé, asimismo, la posibilidad de actualizar las valoraciones obtenidas en concursos anteriores, así
como la de resolver parcialmente los concursos convocados.
De la sistematización a que anteriormente hicimos referencia da idea el índice por el que se regulan las
presentes Bases Generales, al objeto de facilitar la búsqueda y la lectura de los mismos.
Con la misma finalidad se ha procedido a integrar la dispersa redacción anterior referente a los
concursos de méritos, incluyendo y refundiendo en el mismo los diferentes anexos anteriormente existentes.
La experiencia acumulada en las sucesivas convocatorias realizadas ha tenido por efecto el que,
siguiendo una necesaria lógica procedimental, se regule in extenso la tramitación del procedimiento desde la
convocatoria hasta su finalización y efectos.
Asimismo, se regula el régimen de actuación y funcionamiento de las Comisiones de Selección
encargadas de la valoración de los méritos complementarios.
4.- La lógica de la modernización de las Administraciones públicas implica necesariamente un proceso
de implantación de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, redundando en una
mejora en la prestación de servicios públicos a la que los sistemas de provisión de puestos no debe ser
inmune. A este respecto, se tenderá a la aplicación de tales tecnologías que, como primer paso, ha de llevar a
la posibilidad de que los interesados puedan solicitar su participación a través de los medios telemáticos que
se determinen, así como a la valoración automática de los méritos generales.
5.- Por último, el compromiso de la Administración Regional por llevar a cabo convocatorias anuales
de los sistemas de provisión establecidos que se resuelvan en el plazo de 6 meses, ha hecho regular en este
sentido tales sistemas de provisión dotándolos de la agilidad y flexibilidad necesaria.
En su virtud, y en uso de las competencias atribuidas por el artículo 12 del Texto Refundido de la Ley
de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por el Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, y
de conformidad con el artículo 7 del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo de la
Administración Pública de la Región de Murcia, aprobado por Orden de 7 de noviembre de 2007, de la
Consejería de Hacienda y Administración Pública,
Aprobar las Bases Generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo
de la Administración Regional por el sistema de Concurso de Méritos, cuyo texto se inserta a continuación.
La Consejera de Hacienda y Administración Pública, María Pedro Reverte García.
Participación desde las diferentes situaciones administrativas.Solicitud Telemática.Ámbito de aplicación Capítulo II.Iniciación del procedimiento Base 11ª.. Base 5ª... Base1ª.Solicitudes.Admisión de aspirantes. Capítulo III. Base 10ª.Concursantes forzosos..... Base 6ª. Base 14ª. Base 8ª. Base 9ª.Convocatorias.Normas específicas del personal laboral..Disposiciones Generales. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.Contenido y efectos de las certificaciones. Base 12ª.. Base 2ª.Objeto.... Base 13ª.. Base 15ª. BASES GENERALES QUE HAN DE REGIR LAS CONVOCATORIAS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL POR EL SISTEMA DE CONCURSO DE MÉRITOS.Personal con minusvalía. (BORM nº 43. Base 17ª... Base 16ª.Requisitos de los participantes...Participación del personal docente no universitario y del personal estatutario..Certificaciones de méritos del personal integrado en la Mesa Sectorial de Administración y Servicios. Base 3ª.Participación del personal procedente de otras Administraciones Públicas. Base 4ª. de 20 de febrero) 4 .Participación condicionada. ÍNDICE Capítulo I.Normas generales de participación..Certificaciones de méritos de otro personal. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Base 7ª.. Orden de 14 de febrero de 2008.
Sección I... Base 24ª..Tipos de concursos. Base 27ª. Base 19ª.. Orden de 14 de febrero de 2008.Méritos. Base 34ª. Base 25ª.. Capítulo V.Capítulo IV. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.Normas de valoración de Concursos Generales Base 23ª.. Base 32ª.Valoración del grado personal. Base 30ª.Normas generales de valoración..Valoración de otros méritos.Puntuaciones mínimas.Exposición pública de las puntuaciones. Base 21ª. Sección II.Régimen de actuación y funcionamiento de las Comisiones de Selección.Áreas funcionales..Valoración de la experiencia en el área..Valoración de las titulaciones. Base 22ª.Méritos y Tipos de Concursos Base 20ª. Base 33ª.Otras normas generales de valoración..Valoración del desempeño de las funciones específicas de los puestos de trabajo.Valoración de la antigüedad.Valoración del trabajo desarrollado. Base 26ª.Normas de valoración de Concursos Específicos Base 28ª. de 20 de febrero) 5 .Valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento superados..Comisiones de Selección Base 18ª... Capítulo VI....Valoración de los méritos..... Sección III. Base 31ª...Actualización de valoraciones anteriores.Quórum.. régimen de toma de acuerdos y actas. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. (BORM nº 43. Base 29ª.
.Criterios de desempate. Base 37ª.Declaración de vacantes..Turno de resultas..Resolución provisional del concurso.Renuncias y otras formas de finalización del procedimiento para los concursantes..Resoluciones parciales del concurso.Carácter irrenunciable de los destinos y efectos derivados del concurso. Base 39ª.. Base 42ª.Plazo máximo de resolución de los concursos. Orden de 14 de febrero de 2008.. Base 38ª. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.. de 20 de febrero) 6 . (BORM nº 43... Base 43ª.Reclamaciones contra la resolución provisional. Base 35ª. Base 36ª.Capítulo VII.Resolución definitiva del concurso. Base 40ª. Base 41ª. Base 44ª.Finalización del procedimiento... por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.
e) Se trate de concursantes forzosos. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. b) Ocupen puestos de trabajo de nivel no superior al base del Grupo al que pertenezcan. reúna los distintos requisitos y condiciones establecidas en esta Orden y en la convocatoria respectiva de acuerdo con lo dispuesto en las Relaciones de Puestos de Trabajo.- Disposiciones Generales BASE 1ª. CAPÍTULO I. c) Se les hubiese suprimido el puesto de trabajo que tuvieran con carácter definitivo. docente no universitario y estatutario de esta Administración Regional. igualmente al personal laboral fijo. BASE 2ª..1. 3.Podrán participar en los concursos de méritos. 3.. de 20 de febrero) 7 .- Requisitos de los participantes BASE 3ª..Objeto. aplicándose. así como al personal procedente de otras Administraciones Públicas en los términos previstos en el artículo 2 del Reglamento General de de Provisión de Puestos de Trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia y en estas Bases Generales. (BORM nº 43. CAPÍTULO II.Normas generales de participación. Orden de 14 de febrero de 2008. Las presentes Bases serán de aplicación al personal comprendido en el artículo 4 del Texto refundido de la Ley de Función Pública de la Región de Murcia. de acuerdo con lo establecido en el apartado segundo del artículo 11 del Reglamento General de Provisión.. d) Hayan sido removidos de su anterior destino obtenido por libre designación. los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar siempre que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino obtenido de forma definitiva. La presente Orden tiene por objeto el desarrollo de las Bases Generales que han de regir los procedimientos de provisión de puestos de trabajo del ámbito de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios de la Administración Regional que se convoquen a través del sistema de concurso de méritos.No obstante lo anterior. en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. salvo que: a) Concurran únicamente para cubrir vacantes en la Consejería donde se encuentren destinados con carácter definitivo.Ámbito de aplicación. de conformidad con lo establecido en estas Bases Generales.2. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. el personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia que.
cuando dicha sanción hubiere sido impuesta por falta muy grave...T. al personal docente no universitario y estatutario. Orden de 14 de febrero de 2008. BASE 5ª. 5.4.2 del Reglamento General de Provisión.Las funcionarias que se encuentren en la situación de excedencia por razón de violencia de género..Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.Los funcionarios en situación de excedencia para el cuidado de familiares durante el período de reserva de puesto establecido legalmente sólo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. siempre y cuando su nivel salarial y categoría profesional sean equiparables a las funciones y grupo de titulación del Cuerpo. 7. 7. Escala u Opción del puesto de trabajo a cubrir.) y estatutario (S. con las excepciones previstas en el apartado 2 de la base tercera. todas las referencias contenidas en la presente Orden al personal funcionario se entenderán realizadas.5. han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino obtenido con carácter definitivo.) de la Administración Regional que figuren con tales características en las Relaciones de Puestos de Trabajo y en el anexo correspondiente de las respectivas convocatorias. deberán haber permanecido en el puesto de trabajo ostentado con carácter definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo que se convoquen.. de 20 de febrero) 8 .Podrán participar en las convocatorias los funcionarios. los funcionarios de otras Administraciones Públicas podrán concursar a aquellos puestos que se especifiquen en las correspondientes convocatorias.I.Normas específicas del personal laboral. en la Relación de Puestos de Trabajo aparezcan establecidos como de provisión indistinta (P. no podrán participar ni obtener nuevo destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados durante tres años. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.. 7.. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.3 del Reglamento General de de Provisión de Puestos de Trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia.BASE 4ª. cualquiera que sea su situación administrativa..Participación desde las diferentes situaciones administrativas. BASE 6ª. 7. De acuerdo con lo establecido en los artículos 2. 5. 7.. podrán participar en los términos establecidos el artículo 43. salvo los supuestos establecidos en el apartado 2 de la base tercera.Participación del personal procedente de otras administraciones públicas. excepto los suspensos en firme mientras dure el periodo de suspensión.. (BORM nº 43.4 y 11..Participación del personal docente no universitario y del personal estatutario. Dichos plazos se computarán desde el momento en que se efectuó el traslado. BASE 7ª..El personal docente no universitario y el personal estatutario de esta Administración Regional podrá concursar a puestos abiertos a personal docente (P. ajustándose a lo dispuesto en las presentes Bases.Los funcionarios sancionados con traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad. 7. en lo que les resulte de aplicación.1.De acuerdo con lo anterior.1.6.2. y durante un año por la comisión de una falta grave. Podrá participar en los concursos el personal laboral fijo al servicio de la Administración Regional a aquellos puestos que.D.Los funcionarios que hayan superado las pruebas específicas de promoción interna horizontal para el personal laboral fijo.2. siéndoles de aplicación lo dispuesto en la Base anterior.3.).
De acuerdo con el artículo 4 del Decreto 153/1993. podrán condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtuvieran destino en la misma localidad. BASE 10ª.1.. anulada la petición efectuada por ambos. podrá instar. el personal con minusvalía al servicio de esta Administración Pública.2... los funcionarios que carezcan de puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo.. la Administración podrá requerir al interesado la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada.Personal con minusvalía..3. 10.. Opción o Categoría Laboral en la localidad de su último destino definitivo. siempre que no exista otro puesto de su Cuerpo. entendiéndose. de entre los que se ofertan en el concurso.Tienen la obligación de participar en los concursos que se convoquen. del mismo o inferior nivel al que ostentaba. 10.1. Orden de 14 de febrero de 2008. así como la justificación documental correspondiente. de los correspondientes a su Cuerpo.2. 8.Resuelto el concurso y el turno de resultas. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. de 20 de febrero) 9 . de conformidad con el artículo anterior. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.Para la adjudicación de la puntuación adicional establecida en el apartado anterior se deberá acreditar la situación descrita en el mismo en la certificación de méritos a que se refieren las Bases decimocuarta y decimoquinta de la presente Orden. 8. en su caso.Participación condicionada. (BORM nº 43.2.Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud y acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario. en el supuesto de que estén interesados en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso para la misma localidad dos funcionarios que reúnan los requisitos exigidos.. o haya sido removido del mismo. 9. acreditadas fehacientemente por cualquiera de los medios de prueba admitidos en Derecho.4. • Un punto siempre que solicite.El personal con un grado de discapacidad igual o superior al 33% podrá participar de conformidad con la normativa aplicable al respecto. se le otorgará la siguiente puntuación adicional en el apartado de méritos generales: • Dos puntos para la adjudicación de aquellos puestos de trabajo que hubiese solicitado. aquellos puestos que tengan atribuido un nivel de complemento de destino igual o inferior al que desempeñaba. en caso contrario.. 10.Igualmente.Concursantes Forzosos. la adaptación del entorno físico en el que deba desempeñar las funciones propias del puesto de trabajo siempre que no suponga una modificación extraordinaria en el contexto de la organización.3. con ocasión de la adjudicación de puestos de trabajo consecuencia de su participación en convocatorias de concursos de méritos. Escala.. de 30 de diciembre.BASE 8ª.1.Por razones de convivencia familiar. por el que se regula el acceso y provisión de puestos de trabajo de las personas con minusvalía a la Administración Pública de la Región de Murcia. BASE 9ª. 9. así como el dictamen emitido por los órganos competentes de la Administración Pública Regional sobre la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones del puesto concreto a ocupar. los funcionarios que no hubieren obtenido destino definitivo y que no gozasen de puesto reservado... podrán ser adscritos con carácter definitivo a un puesto base o de los considerados como de primer destino que hubiesen quedado vacantes. 10. 9. Escala u Opción.Al concursante forzoso que desempeñe un puesto con carácter provisional como consecuencia de una modificación o supresión del puesto que desempeñaba con carácter definitivo..
3. que incumpliesen la obligación de concursar serán declarados en situación de excedencia voluntaria por interés particular.2. el plazo de presentación de solicitudes será.Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.1. 13.5.2. 12.De conformidad con el artículo 49 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia.Las convocatorias tendrán el contenido mínimo establecido en el artículo 9 del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo.De conformidad con el artículo 65. BASE 13ª.. por las presentes Bases Generales y por lo establecido en las Relaciones de Puestos de Trabajo. de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia. Asimismo. como mínimo. los concursantes podrán retirar o modificar sus solicitudes mediante una nueva solicitud.. 13.1. para los puestos a proveer a través de concursos específicos.. 12.5. de 20 de febrero) 10 .- Iniciación del procedimiento BASE 11ª. sujetándose a las siguientes reglas generales: Orden de 14 de febrero de 2008. incluirán el área funcional en que proceda encuadrarlos así como la determinación de las funciones específicas de los mismos. 12.Las Bases específicas de las convocatorias podrán establecer para los concursantes de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios que presten servicios en las diferentes Consejerías y Organismos Autónomos de la Administración Regional la presentación de su solicitud de manera telemática.. 11. una vez cumplido el plazo de suspensión. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. 12.Las convocatorias de provisión de puestos de trabajo por concurso de méritos se regirán por sus bases específicas. los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria que se soliciten. BASE 12ª.Durante el plazo de presentación de solicitudes. órgano directivo y centro de destino.1. los excedentes forzosos y los suspensos.La solicitud de participación en la respectiva convocatoria...4..4 del Texto refundido de la Ley de Función Pública de la Región de Murcia. indicándose la denominación y códigos de los mismos. por orden de preferencia.En la solicitud se harán constar.2. o de las dotaciones. 12. A los efectos anteriores las convocatorias podrán codificar por dotaciones aquellos puestos que. 11. no se admitirá modificación alguna en las mismas y las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario. CAPÍTULO III.Convocatorias. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. en su caso. así como de certificación de acreditación de los diferentes méritos.. tengan un nivel no superior al base.Solicitud telemática.Solicitudes. los modelos de solicitud de participación en la convocatoria y en el turno de resultas.. 10. supone la aceptación de las presentes Bases Generales y de las prescripciones que se establezcan en las Bases Específicas de las convocatorias.. (BORM nº 43... de acuerdo con lo dispuesto en la base vigésimo primera.Los concursantes que hagan uso de la solicitud telemática no deberán adjuntar a su solicitud la certificación de méritos a que se refiere la base siguiente. existentes en una misma localidad. que anulará totalmente la precedente. en su caso.
asimismo. un precertificado de los méritos que de ellos disponga la Administración a fecha de publicación de la convocatoria del concurso en que participan. (BORM nº 43... de nuevos certificados como consecuencia de errores contenidos en los mismos se dará cuenta al órgano directivo competente en materia de función pública que dará traslado de las mismas a las respectivas Comisiones. Tal disconformidad no podrá ir referida a méritos que. que será efectuada por el Jefe de servicio o unidad con competencias en materia de personal de la Consejería u Organismo a que figure adscrito el concursante. • La solicitud telemática implicará. o Excedencia para el cuidado de familiares transcurrido el periodo con derecho a reserva de puesto. Este certificado será comprensivo exclusivamente de los períodos de desempeño prestados en esta Administración. 14. BASE 14ª. • El interesado dispondrá de un plazo de 5 días desde la recepción del certificado para manifestar su disconformidad ante el órgano expedidor. o Excedencia voluntaria por interés particular. • De las contestaciones a las disconformidades mostradas o de la expedición. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Escalas u Opciones de esta Administración Regional. el interesado dispondrá de la facultad de aportar nuevos méritos no contenidos en tal precertificado o de solicitar la corrección de los datos que estimase erróneos en el mismo.1. o Excedencia forzosa.Las bases específicas de las convocatorias establecerán el modelo normalizado de certificación de méritos y la forma de presentación para el personal integrado en la Mesa Sectorial de Administración y Servicios.2. o Suspensión de funciones. • No obstante lo anterior. a efectos informativos. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. que remitirá copia del mismo al interesado y al órgano directivo competente en materia de función pública. de 20 de febrero) 11 . o Excedencia por razón de violencia de género. Orden de 14 de febrero de 2008. o Servicios en otras Administraciones. • En el proceso de registro de su solicitud les será mostrado. 14. la solicitud de certificado al órgano competente para su expedición.La certificación de aquellos funcionarios que se encuentren en las siguientes situaciones será efectuada por el Servicio correspondiente del órgano directivo competente en materia de función pública: o Servicios especiales sin derecho a reserva de puesto de trabajo. para los períodos desempeñados en Cuerpos.. o Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el Sector Público. en su caso.Certificaciones de méritos del personal integrado en la mesa sectorial de administración y servicios. • La presentación de la solicitud telemática no supondrá la aceptación de los méritos mostrados en tal precertificado. Tal facultad será ejercida ante el órgano competente para expedir su certificado. no obrantes en el expediente personal del interesado. no hubiesen sido acreditados por el mismo de manera fehaciente con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1.1. el concursante que no mostrase conformidad con el contenido de las certificaciones deberá expresar su disconformidad aportando los medios de prueba que acrediten la misma.. • Al personal funcionario que preste servicios en el Servicio Murciano de Salud. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. referidos a la fecha de publicación de la convocatoria. para los períodos de servicio activo en Cuerpos. salvo en los supuestos establecidos en estas Bases. BASE 15ª.La documentación que no resulte de posible aportación por el interesado en el plazo de presentación de solicitudes por causas que no le sean imputables.Los méritos alegados y que no se encuentren contenidos en las certificaciones correspondientes únicamente serán tenidos en cuenta siempre que. Escala u Opción de pertenencia de su Administración de origen así como las funciones y titulación que da acceso al mismo. 15.Contenido y efectos de las certificaciones. de 20 de febrero) 12 .3.. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. se alegue y acredite haber solicitado con la debida antelación del órgano competente la certificación o documentación correspondiente. No obstante lo anterior. sobre ellos y a efectos de concursos de méritos.Certificaciones de méritos de otro personal. el modelo normalizado y la forma de presentación de las certificaciones de méritos aplicables al siguiente personal: • Al personal docente no universitario y al personal estatutario de esta Administración Regional. dispone la Administración y en función de los cuales se efectuarán las certificaciones de los méritos correspondientes. se encuentre en comisión de servicios en su Consejería u Organismo..3. • A los funcionarios de la Administración Regional a que se refiere la base anterior declarados en la situación administrativa de servicios en otras Administraciones Públicas. podrá ser presentada dentro del plazo máximo de 10 días siguientes.Las certificaciones a que se refiere esta base serán efectuadas por el órgano competente en materia de personal de la Administración en que se encuentren prestando servicios.2.Las bases específicas de las convocatorias podrán prever que los concursantes a que hace referencia esta Base puedan consultar telemáticamente los datos que. A este respecto. 14. • Al personal procedente de otras Administraciones a que se refiere la base cuarta.Las bases específicas de las convocatorias establecerán.En las certificaciones correspondientes a los funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas que no se encuentren en comisión de servicios en Consejerías u Organismos de la Administración Regional.El interesado será el único responsable de su solicitud y de la documentación adjunta a la misma. Cuerpo. Esta última certificación comprenderá únicamente este período. Orden de 14 de febrero de 2008.. en su caso. deberá hacerse constar el Grupo. 15.. durante dicha situación. la alegación de nuevos méritos o la modificación de los certificados presentados en tiempo y forma. no cabiendo. siendo de otras Administraciones. • A los funcionarios del ámbito de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios declarados en la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el Sector Público. 15. siempre que. Escalas u Opciones no pertenecientes a esta Administración Regional. (BORM nº 43. 16.. 16. 16.3..2. los jefes de servicio o unidad a que se refiere el apartado primero de la anterior base serán competentes para efectuar la certificación al personal que.. BASE 16ª. sean acreditados por el interesado de manera fehaciente con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. junto con la solicitud. además de los méritos establecidos en la Base vigésima que se aleguen en relación a los puestos de trabajo solicitados..
podrán los interesados interponer los recursos que procedan. 17. para subsanar el defecto que motivara su exclusión u omisión. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos. 18. b) Relación alfabética de los participantes excluidos total o parcialmente a alguno/s de los puesto/s solicitado/s en la convocatoria con indicación de la causa de exclusión de los mismos...Los concursantes excluidos u omitidos que no figurasen en la relación de aspirantes admitidos o excluidos dispondrán de un plazo de 10 días.6.4. 17. en su caso. 17. por el órgano directivo competente en materia de función pública se dictará en el plazo máximo de 10 días resolución declarando aprobada la correspondiente lista de admitidos y excluidos al concurso de méritos.Con respecto a las funciones. composición... así como las relaciones que la integran.Admisión de aspirantes. que será expuesta en los lugares indicados en el apartado tercero de esta Base.1.Finalizado el plazo de subsanación. Orden de 14 de febrero de 2008..Por las comisiones de selección o por el órgano directivo competente en materia de función pública. dentro del plazo.- Comisiones de selección BASE 18ª.Régimen de actuación y funcionamiento de las comisiones de selección.2.La resolución. aprobando con carácter definitivo las listas de admitidos y excluidos al concurso respectivo. y designación de las Comisiones de Selección se estará a lo establecido en el artículo 14 del Reglamento General de Provisión. de 20 de febrero) 13 . serán definitivamente excluidos del concurso. 16.. Las subsanaciones anteriores se realizarán mediante escrito dirigido al órgano directivo competente en materia de función pública...4. serán expuestas en los siguientes lugares: a) En el tablón de anuncios del órgano directivo competente en materia de función pública. 17. se podrá requerir formalmente de los interesados o del órgano o unidad certificante las aclaraciones o.Finalizado el plazo de presentación de solicitudes.La resolución anterior constará de las siguientes relaciones: a) Relación alfabética de participantes en el concurso de méritos convocado.3.. (BORM nº 43. CAPÍTULO IV.. BASE 17ª.Los aspirantes que. no subsanen la exclusión o no aleguen la omisión. debiendo adjuntar la documentación que justifique la improcedencia de su exclusión u omisión. debiendo presentarse con carácter preferente en el registro del citado órgano. Contra dicha Orden.5. en la que se harán constar los apellidos. previa la resolución a que se refiere el siguiente punto. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. Dichas aclaraciones o documentación deberán ser remitidas en un plazo máximo de 5 días. 17. la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados y acreditados. nombre y número de registro personal de los mismos. por el titular de la Consejería competente en materia de Función Pública se dictará Orden en un plazo máximo de 10 días.1. contados a partir del siguiente al de la exposición de la citada resolución. b) En la página Web de la Consejería competente en materia de función pública. 17.
la sede de las mismas se ubica en el órgano directivo competente en materia de función pública. debiendo guardar reserva de aquello que conozcan en el ejercicio de su función.A los miembros de las Comisiones de Selección les será de aplicación el régimen y las causas de abstención y recusación reguladas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. 19.6. sus resoluciones deberán ser motivadas en los términos establecidos en la legislación vigente. y los asesores que intervengan en el proceso. los miembros de la Comisión. deban dirigirse a las respectivas Comisiones de Selección que se constituyan.. de conformidad con el Reglamento General de Provisión de Puestos y con estas Bases Generales.1.Las Comisiones de Selección actuarán con estricta independencia funcional y objetividad.4.9. recusación.A efectos de los trámites que. 18.. se requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros.La toma de acuerdos de las respectivas Comisiones requerirá el voto favorable de la mayoría de los asistentes con voz y voto. figurarán en acta detallados los criterios de valoración y calificación de los méritos... declaración de situación administrativa o enfermedad prolongada que imposibilite su asistencia... Asimismo. las sesiones de la Comisión de Selección deberán realizarse inexcusablemente en jornada de tarde. de acuerdo con la normativa correspondiente. deban sustituir a alguno de sus miembros titulares.3.3.Asimismo.2. garantizarán el derecho a la intimidad y el respeto y la consideración que merezcan los aspirantes y velarán por el correcto tratamiento de la información recogida sobre cada uno de ellos. 19. serán las establecidas en el Anexo III-A del Decreto anterior para los vocales. 19. Al respecto. los acuerdos adoptados. Los miembros suplentes actuarán cuando por razón de abstención. los votos particulares contrarios al parecer de la mayoría que se formulen por sus miembros. en el ejercicio de sus funciones. régimen de toma de acuerdos y actas.De sus reuniones deberán levantar acta..El acta donde se fijen los criterios de valoración y calificación de los méritos y aquélla por la que resuelva el concurso será suscrita por todos sus miembros. 18..2.Quórum. en su caso. incurriendo en caso contrario en responsabilidad.4. (BORM nº 43. Orden de 14 de febrero de 2008.. a los efectos establecidos en el Decreto 24/1997. 18. no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. las cuantías de las indemnizaciones por asistencias que devenguen los asesores nombrados de acuerdo con los apartados quinto y sexto del artículo 14 del Reglamento General de Provisión por la concurrencia a las sesiones de las Comisiones de Selección a las que se les cite.. A los efectos anteriores.8. así como. 19. de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común.5.En cualquier caso. sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal de la Administración Pública de la Región de Murcia. de 26 de noviembre. dirimiéndose los empates por el voto de calidad del Presidente. deliberaciones y toma de acuerdos. de 20 de febrero) 14 . 18. sean titulares o suplentes. BASE 19ª. que serán firmadas por el Secretario con el visto bueno del Presidente.. la participación de sus diferentes miembros será siempre a título individual. la motivación de la resolución del concurso.7. 18.No obstante la discrecionalidad técnica de que gozan sus actuaciones.Las Comisiones se constituirán en el plazo máximo de 15 días desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.Para la válida constitución de las Comisiones de Selección y para la adecuada actuación de éstas a efectos de celebración de sesiones. 18.. en todo caso. 18. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. y. 18. del presidente y del secretario o sus sustitutos. de 25 de abril.Los miembros de las Comisiones de Selección tendrán derecho a las indemnizaciones previstas por razón del servicio para el personal de la Administración Regional en razón a su categoría y al número máximo de asistencias que disponga el órgano directivo competente en materia de función pública.
..5.. d) El trabajo desarrollado. las convocatorias podrán establecer otros méritos a valorar en las mismas de acuerdo con lo establecido en la Base trigésimo primera. de conformidad con las Relaciones de Puestos de Trabajo.- Méritos y tipos de concursos. (BORM nº 43.Méritos generales: Tienen tal consideración los siguientes: a) La antigüedad. b) Concursos específicos. 21.3. se establezca como forma de provisión el concurso de méritos y aparezcan configurados con los niveles de complemento de destino que se establecen a continuación: a) Puestos de trabajo con nivel de complemento de destino igual o superior al 25.1.De acuerdo con el artículo 6 del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo. una vez resueltos los mismos. 21.. de 20 de febrero) 15 .Asimismo. los considerados como de primer destino. y aquellos puestos de trabajo cuya forma de provisión sea el concurso de méritos que.1.Mediante concursos generales se proveerán los puestos base de cada grupo de titulación. 20. BASE 20ª. 20. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. 21. Orden de 14 de febrero de 2008.Mediante concursos específicos se proveerán los puestos de trabajo para los que. .Méritos complementarios: Son méritos complementarios los cursos de formación y perfeccionamiento superados y los méritos adecuados a las características propias de cada puesto de trabajo que a continuación se relacionan: a) La experiencia en el área funcional.. a los efectos de la provisión de puestos mediante el sistema de concurso de méritos. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.2. b) La posesión de un grado personal. CAPÍTULO V. de acuerdo con el apartado siguiente. los méritos a valorar se clasifican en: .De conformidad con el artículo 12 del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo.Méritos. c) Las titulaciones.. no tengan la consideración de puestos susceptibles de provisión a través de concursos específicos. será competencia del órgano convocante.. BASE 21ª. se establecen dos procedimientos: a) Concursos generales.La custodia de las actas y del resto de la información de los concursos. 19.Tipos de concursos.. b) El desempeño de las funciones específicas de los puestos.2.
22..1. con un máximo de 40 puntos: Orden de 14 de febrero de 2008..3.De acuerdo con el apartado segundo y tercero del artículo 6 del Reglamento General de Provisión de Puestos. se establezcan en las convocatorias.Con respecto a la valoración de los méritos se estará a lo siguiente: a) De conformidad con lo establecido en el artículo 50. 23. respetando los porcentajes mínimos y las puntuaciones máximas establecidas para los diferentes méritos en esta Orden.2.Los méritos enunciados en la Base vigésima serán valorados de acuerdo con estas Bases Generales y de conformidad con el baremo establecido en las mismas y en las respectivas convocatorias. 22. 22.- Normas de valoración de concursos generales BASE 23ª. por las Comisiones de Selección se valorarán aquellos méritos que tengan la consideración de complementarios..4..En aquellos puestos de trabajo que figuren en las Relaciones de Puestos de Trabajo abiertos a dos grupos de titulación.1.3 del texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia. serán objeto de valoración en cada tipo de concurso los méritos siguientes: a) Los méritos considerados generales y los cursos de formación y perfeccionamiento superados.Valoración de los méritos. d) Puestos de trabajo del Grupo D con nivel de complemento de destino 18. b) En los concursos específicos se valorarán tanto los méritos generales como la totalidad de los complementarios y aquellos otros méritos que. tengan la consideración de generales. 21.- Normas generales de valoración BASE 22ª.Valoración de la antigüedad. en los concursos generales. CAPÍTULO VI. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. b) El órgano directivo competente en materia de función pública entregará de oficio a las Comisiones las propuestas de valoración de todos aquellos méritos que. y a los efectos de su consideración como puestos de trabajo susceptibles de inclusión en Concursos específicos. b) Puestos de trabajo con nivel de complemento de destino 24. c) Puestos de trabajo del Grupo C con niveles de complemento de destino 20 y 22.. SECCIÓN I. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.. salvo los considerados como de primer destino. (BORM nº 43. con un máximo de 50 puntos la antigüedad establecida en los siguientes subapartados: a) Antigüedad en la Administración: Se valorará por este apartado.Se valorará por este mérito. de 20 de febrero) 16 .. se tendrá en cuenta el grupo de titulación inferior. de conformidad con estas bases. de acuerdo con lo establecido en la Base trigésimo primera.
. y para el caso de que resulte procedente. de 28 de junio. 23. no interrumpirán la valoración de este apartado los cambios de centro de destino consecuencia de supuestos de movilidad que no tuvieran carácter voluntario. 23.. en su caso. Así. a razón de 1 punto por cada año de servicios con un máximo de 30 años. 6 puntos. 24. Lo anterior se entiende sin perjuicio de que la Administración reconozca de oficio grados personales cuyos efectos sean anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia. se incorporará de oficio al expediente del concurso el reconocimiento del grado personal consolidado. 23. en el supuesto de fracciones de tiempo inferiores al año. en razón de su peculiar estructura interna y entidad propia o cuando se caractericen por la prestación de servicios concretos..4. laboral fijo o estatutario fijo. 4 puntos. 2 puntos. deberá alegarlo y acreditarlo en su solicitud. • Si el grado personal consolidado es inferior en más de dos niveles. igual o de superior nivel. se valorará cada mes o fracción de treinta días a razón de la duodécima parte de la puntuación establecida por este apartado. hasta un máximo de 6 puntos. 24. BASE 24ª. el período que medie desde la toma de posesión en el puesto suprimido o del que fueron removidos hasta su efectiva supresión o remoción. de 20 de febrero) 17 . 24.Asimismo. no computándose en ningún caso los servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.A los efectos anteriores. con independencia de reestructuraciones orgánicas. se consideran Centros de Destino.En relación con la antigüedad en la Administración. con un máximo de 10. la posesión de un determinado grado consolidado en relación con el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo al que se concursa.Se valorará por este apartado..5. por aquellos servicios prestados como funcionario de carrera.El funcionario que considere que puede consolidar un grado personal y no lo tuviera reconocido por falta de los trámites administrativos correspondientes. 23. de conformidad con el artículo 4 del Decreto 46/1990. en relación con la antigüedad en el centro de destino. a los funcionarios que participen desde un puesto de trabajo ubicado en un centro distinto al del puesto de trabajo que anteriormente desempeñaban como consecuencia de su supresión o remoción. por el órgano directivo competente en materia de función pública. (BORM nº 43.3. • La antigüedad que el concursante tuviera reconocida en las Administraciones Públicas. • Adicionalmente. como desempeñado en el centro de destino desde el que participan. se concederán las siguientes puntuaciones: • Si el grado personal consolidado es inferior en un nivel.1.3. tuviesen consolidado un grado en su Administración de origen inferior al nivel de complemento de destino mínimo establecido en Orden de 14 de febrero de 2008. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.. se les considerará..2... de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. aquellas unidades o establecimientos funcionales que. a razón de 1 punto por año con un máximo de 10 años. En este supuesto. procedentes de otras Administraciones Públicas. Igualmente. • Si el grado personal consolidado es inferior en dos niveles.A los efectos establecidos en la letra b) del apartado anterior. la misma se extraerá del expediente personal del concursante. se otorgará una puntuación de 1 punto por año. b) Antigüedad en el Centro de Destino: La antigüedad que el concursante tuviera como funcionario de carrera en el centro desde el que concursa de manera ininterrumpida.A los funcionarios que.Valoración del grado personal. figuren con tal denominación en las Relaciones de Puestos de Trabajo.2. por el que se aprueba el modelo y se dictan instrucciones para la aprobación y modificación de las relaciones de Puestos de Trabajo.
se entenderá que cada crédito equivale a 10 horas de formación..La puntuación máxima a alcanzar por este mérito será de 12 puntos de acuerdo con lo siguiente: • Se valorará a razón de 0. • Los convocados u organizados por Organizaciones sindicales u otros organismos promotores de formación acogidos a los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas. al personal laboral fijo le será valorado por este apartado el plus de destino que tuvieran reconocido. o Los acreditados de interés sanitario por la Consejería de Sanidad. 25. • No obstante lo anterior. no podrán ser objeto de valoración por este mérito aquellas actividades de naturaleza diferente tales como jornadas.3. hasta un máximo total de 500 horas. debiendo acreditarse documentalmente las horas realmente realizadas en caso de que las mismas no se hallasen consignadas en la certificación correspondiente. el número máximo de horas valorables en concepto de formación impartida será de 100. Los seminarios Orden de 14 de febrero de 2008. organizados u homologados por Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios. el nivel del último puesto de trabajo que hubiese desempeñado con carácter definitivo en el ámbito docente o estatutario durante dos años consecutivos o tres con interrupción o. cuando el curso venga indicado en días sin expresar las horas efectivamente realizadas. (BORM nº 43.. para el personal que preste servicios en centros docentes se valorarán aquellos cursos que hayan sido certificados u homologados por la Administración Educativa y los Centros de Profesores y Recursos.1. se considerará el mismo con una valoración de 4 horas por día. BASE 25ª. • Asimismo. debates o análogas.Serán objeto de valoración por este mérito los siguientes cursos de formación y perfeccionamiento: • Los convocados. • Asimismo...Valoración de los cursos de formación y perfeccionamiento superados. • Igualmente. se les tendrá en cuenta este último a efectos de la valoración por este apartado. mesas redondas. incluidos aquellos que formen parte de un proceso selectivo de acceso a la Función Pública. en caso contrario.4.2. 25.la Administración Regional para los funcionarios de su grupo de titulación. • Cuando un curso venga expresado por créditos. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. encuentros.Al personal docente no universitario y al personal estatutario de esta Administración Regional que participe en los términos establecidos en la Base quinta.024 puntos por hora de formación tanto recibida como impartida. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos..Por el contrario. se le tendrá en cuenta para la valoración del mérito previsto en este apartado. o Los organizados por la Escuela Nacional de Sanidad y por las Escuelas de Salud Pública de las distintas Comunidades Autónomas.Asimismo. el nivel mínimo de su grupo de titulación debiendo figurar el nivel correspondiente en la certificación a que hace referencia la base decimoquinta. 24.5. para el Personal Sanitario serán valorables los siguientes: o Los acreditados por el Sistema de Acreditación de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud. 25. de 20 de febrero) 18 .. 24.
..En relación con las titulaciones académicas establecidas en el apartado 1. • Por el Título de Técnico Superior en Formación Profesional.2.5 puntos por cada uno. hayan quedado desfasados. • Por el Título de Bachiller. con validez oficial en el Estado Español. 26. se valorará exclusivamente la de mayor nivel y puntuación.a) anterior será preciso tener en cuenta lo siguiente: 26.6.Asimismo.Se valorarán por este apartado hasta un máximo de 6 puntos: a) Las titulaciones académicas. (BORM nº 43.Sólo será objeto de valoración aquella titulación que sea de igual o superior nivel y distinta a la exigida para el acceso al grupo de titulación del funcionario concursante. 25. en colaboración con la Escuela de Administración Pública de la Región de Murcia. Ingeniero Técnico o equivalente: 3 puntos. y el de mayor duración. 0. no se hubiese exigido a los funcionarios pertenecientes a un determinado Cuerpo.Valoración de las titulaciones. de 20 de febrero) 19 ..En aquellos cursos en que así se prevea expresamente. decidirán en estos supuestos.. se llevará a cabo mediante Resolución de la Escuela de Administración Pública de la Región de Murcia. Igualmente. las convocatorias establecerán la fecha a partir de la cual no se tendrán en cuenta a efectos de su valoración los cursos establecidos en el apartado segundo de esta Base. • Por el Título de Diplomado Universitario.5 puntos. siendo esta limitación temporal de 15 años con carácter general.4.5. • Por el título de Licenciado.1. Asimismo. • Por la posesión de un Nivel Superior. BASE 26ª. 1 punto como máximo. en relación con los cursos desfasados.. 26.2. por modificaciones legislativas o técnicas. Arquitecto Técnico. las puntuaciones a otorgar por este mérito se incrementarán en un 50%. b) Las Enseñanzas de Régimen Especial impartidas por Escuelas Oficiales de Idiomas. 25.sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos y conforme a los criterios generales de valoración de los mismos. interés o aprovechamiento. Las Comisiones de Selección.. La determinación de qué cursos podrán ser objeto de dicha valoración adicional.1. 25. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. cuando el aspirante acredite un especial rendimiento. o equivalente: 1 punto. cuando por cualquier circunstancia. así como de los requisitos y criterios para su aplicación. 1 punto. hasta un máximo de 5 puntos con la valoración siguiente: • Por el título de Doctor: 5 puntos. Escala u Opción la titulación académica correspondiente al Orden de 14 de febrero de 2008. 2 puntos.. En el supuesto de varias titulaciones de nivel superior. Arquitecto. Ingeniero o equivalente: 4 puntos. en los puestos de trabajo adscritos a dos grupos se tendrá en cuenta la titulación exigida para el acceso al grupo superior.Los Cursos recibidos o impartidos de contenido esencialmente coincidente se valorarán por una sola vez. de la forma siguiente: • Por estar en posesión del Nivel Intermedio. • Por el resto de titulaciones: 0. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. En relación con lo anterior. podrá rechazarse la valoración de aquellos cursos que.
Para su valoración. SECCIÓN II. hasta un máximo de 10 puntos. en su caso. 27.2. se valorará por este apartado.Se valorará por este mérito.5 puntos. 0..Valoración del trabajo desarrollado. de 20 de febrero) 20 . de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. o de niveles iguales o superiores al del puesto al que se concursa.Si durante el desempeño de un puesto de trabajo se hubiese modificado el nivel de complemento de destino del mismo. BASE 27ª. por entender que la misma hubiera sido la necesaria para el acceso. Escala u Opción del puesto al que se concursa. hasta un máximo de 10 puntos.Sólo se admitirán a efectos de equivalencia las titulaciones académicas reconocidas por el Ministerio competente en la materia como títulos académicos de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. b) Si el puesto desempeñado fuera inferior en dos niveles al del puesto al que se concursa.50 puntos por año hasta un máximo de 5 puntos. (BORM nº 43.. Las certificaciones a expedir de conformidad con las bases decimocuarta y decimoquinta comprenderán todas las titulaciones que el concursante poseyera. no se valorará ésta aunque se encuentre en posesión de ella. d) A los efectos anteriores.2. el tiempo de desempeño se computará atendiendo al nivel más alto en que dicho puesto hubiese estado clasificado. 1 punto por año con un máximo de 10 puntos.. el desempeño en los últimos 10 años como funcionario de carrera de puestos de trabajo de los considerados en estas bases como de provisión específica que se hallen adscritos a la misma área funcional del puesto al que se concursa. 1 punto por año. se valorará cada mes o fracción de treinta días a razón de la duodécima parte de la puntuación establecida por este apartado.. Orden de 14 de febrero de 2008. de acuerdo con lo siguiente: a) Si el desempeño lo fuera en puestos de trabajo inferiores en hasta dos niveles.- Normas de valoración de concursos específicos BASE 28ª. o en condiciones de obtenerlo por haber abonado los derechos para la expedición del mismo con anterioridad a la publicación de la respectiva convocatoria. debiendo citarse a continuación de la titulación la disposición en la que se establece la equivalencia y. 26..Cuando se soliciten puestos de provisión específica. o de niveles iguales o superiores al del puesto al que se concursa. 28.75 puntos por año hasta un máximo de 7. en el supuesto de fracciones de tiempo inferiores al año.. 0. el desempeño en los últimos 10 años como funcionario de carrera de puestos de trabajo incluidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo en el mismo Grupo o en el inmediatamente inferior al que esté abierto el Cuerpo. 27. será necesario estar en posesión del título académico correspondiente.1. Grupo en que esté clasificado el mismo.1. de acuerdo con lo siguiente: a) Si el desempeño lo fuera en puestos de trabajo inferiores en un nivel. c) Por haber desempeñado un puesto de trabajo inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa.2.Valoración de la experiencia en el área. el Boletín Oficial del Estado en que se publicó. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.
definidas en el Decreto de Estructura correspondiente. 29. con el visto bueno del Vicesecretario de la Consejería de que dependa. en atención a la adscripción del puesto a la unidad orgánica correspondiente en relación con las funciones que realice según el correspondiente Decreto de Estructura Orgánica.. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.5. ecosistemas en aguas interiores.. cinegéticos y de pesca fluvial.4. la misma permanecerá invariable en futuras convocatorias. salvo que se hayan producido modificaciones sustanciales del contenido del puesto como consecuencia de reestructuraciones administrativas. recursos y aprovechamientos forestales. BASE 29ª. de 20 de febrero) 21 . se deduzca claramente la posible adscripción a una u otra área funcional. se valorará cada mes o fracción de treinta días a razón de la duodécima parte de la puntuación establecida por este apartado..Áreas funcionales...Excepcionalmente. comprendiendo los puestos de preparación y Orden de 14 de febrero de 2008. 29. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.Se establecen las siguientes áreas funcionales: ÁREA TÉCNICA: Comprende los puestos de trabajo que tengan atribuidas las siguientes funciones: a) Las propias de una profesión o titulación. vías pecuarias. En estos casos. la valoración a obtener por la anterior base se tomará a la mitad para puestos de trabajo de cada una de las áreas. fauna..3. tareas de formación y reciclaje.2. c) Las relativas a la calidad ambiental. 29.A los efectos anteriores.3.5 puntos por año hasta un máximo de 5 puntos.. Escala u Opción del puesto al que se concursa. siempre que no sean susceptibles de encuadramiento en otra área funcional. gestión de espacios naturales protegidos. 0. b) Por haber desempeñado un puesto de trabajo inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa. b) Las de investigación y experimentación científicas propias de cada Departamento de tales características. conservación de la naturaleza.4. protección de flora.. podrá adscribirse un puesto a dos áreas funcionales cuando se trate de puestos de trabajo que deriven de unidades orgánicas de cuya denominación y funciones. 29. 28. así como los puestos que tengan atribuidas primordialmente.Se tendrán en cuenta para la valoración de este apartado las áreas funcionales que se describen en la base siguiente. 28. 29. conservación suelos.2.Las convocatorias sólo encuadrarán en áreas funcionales los puestos establecidos en la Base vigésimo primera como de provisión específica.Los períodos de desempeño valorables por este mérito habrán de estar dentro del mismo Grupo o en el inmediatamente inferior al que esté abierto el Cuerpo.1.. (BORM nº 43. en el supuesto de fracciones de tiempo inferiores al año. 28.La adscripción de un puesto de trabajo a una determinada área funcional será efectuada por el jefe de servicio competente en materia de personal. protección civil.Establecida o certificada un área funcional concreta para un determinado puesto de trabajo. d) Las relacionadas con el ámbito docente.
así como el control interno y contabilidad de todas las operaciones anteriores. como los del Programa de Escuelas Infantiles. tengan atribuidas competencias en materia de patrimonio arquitectónico. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. en sectores de población normal o deficitaria y. en colectivos incluidos en el ámbito de actuación de los Servicios Sociales. e) Las relativas a la Política Agraria Común. individual o colectiva y/o interdisciplinaria. depuración de aguas residuales. b) Las relacionadas con la atención sanitaria. ejecución de este tipo de programas. análisis. redacción de proyectos. hospitalaria y salud mental. ÁREA SANITARIA Y ASISTENCIAL: Comprende los puestos de trabajo que tengan atribuidas las siguientes funciones: a) Las relativas a la Administración Sanitaria. seguimiento y control de ingresos. Orden de 14 de febrero de 2008. (BORM nº 43. así como su administración. b) Las relacionadas con la Política Económica. elaboración de planes financieros. de 20 de febrero) 22 . en los ámbitos de la atención primaria. f) Las relacionadas con la ordenación y disciplina urbanística y la planificación del territorio. g) Las relacionadas con carreteras. en todo caso. planificación y control de las fuentes de financiación y demás relaciones de contenido financiero. rehabilitación. pesca y agricultura. así como con las infraestructuras energéticas. así como los que correspondiendo a arquitectura e ingenierías varias. industrias y producción agraria. dirección de obras de edificación y control de calidad de la edificación y vivienda. c) Las de dirección y gestión de programas de intervención. gestión. desarrollo rural. i) Las relativas a la implantación y desarrollo de aplicaciones informáticas y racionalización de recursos. estudio y adopción de medidas de prevención de la Salud. redes locales. siempre que conlleven el ejercicio de funciones específicas sobre tal ámbito de especialidad material. diseño. h) Las relacionadas con la ordenación industrial y minera. ÁREA DE GESTIÓN ECONÓMICA: Comprende los puestos de trabajo que tengan atribuidas las siguientes funciones: a) Las relacionadas con la gestión de gasto público. formación y transferencia tecnológica. sanidad animal y vegetal. gestión de tesorería. así como los de formación para el empleo. coordinación financiera de planes y programas. comprende puestos técnicos. En especial. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. instalación y mantenimiento de equipos de comunicaciones. atención directa. comprendiendo las referidas a las fases de presupuestación y ejecución del gasto. programa medioambiental. planificación. mejora de regadíos y caminos rurales. bases de datos y sistemas. j) Las relativas a la prevención de riesgos laborales. puertos u obras hidráulicas. los de capacitación y transferencia tecnológica en su rama agroalimentaria.
c) Las de gestión.Para los puestos de provisión específica. informe tramitación o asesoramiento en materia de personal funcionario y/o laboral.. agraria. de 20 de febrero) 23 . se definan en la convocatoria dos funciones. valorándose cada una de Orden de 14 de febrero de 2008. (BORM nº 43.Valoración del desempeño de las funciones específicas de los puestos de trabajo. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. durante un periodo máximo de 6 años de servicio desempeñados en los últimos 10. recaudación. ostentando el otro mérito una valoración del 70%.).. siempre que no se trate de materias encuadrables en las áreas funcionales anteriores. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. así como aquellos otros de planificación y evaluación en la misma. la valoración máxima a obtener por este apartado será de 15 puntos. 30.1. de acuerdo con el apartado siguiente. de acuerdo con los siguientes porcentajes: a) En aquellos puestos en los que. d) Las de gestión. c) Las funciones propias de puestos que requieran estar en posesión de la Licenciatura en Derecho. en general de expedientes de pensiones no contributivas. d) Las que se refieran sustancialmente al estudio y asesoramiento en la materias concretas correspondientes. informes sobre su interpretación y aplicación. la función genérica tendrá una puntuación del 30% del total. como el procedimiento sancionador correspondiente.. e) Las de información administrativa. informe y tramitación de expedientes específicamente relacionados con cualquier tipo de promoción. así como las relacionadas directamente con las propuestas de resolución de reclamaciones y recursos en vía administrativa y/o tramitación y seguimiento de la vía jurisdiccional. ayuda y subvención a la iniciativa privada (empleo.. b) En aquellos puestos en los que. coordinación y tramitación en general. ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA GENERAL: Por último. se definan tres funciones. vivienda. así como los puestos que conlleven tareas de gestión. b) Las de planificación de recursos humanos. f) Las de supervisión y control de distintas actividades propias de la iniciativa privada. liquidación. g) Finalmente. de acuerdo con el apartado siguiente. cultura. e) Las de gestión de expedientes en materias reguladas por la legislación de contratos y de patrimonio de las Administraciones Públicas. así como las relativas a la gestión. BASE 30ª. esta área funcional comprende los puestos de trabajo que tengan atribuidas las siguientes funciones: a) Las de gestión. tales como las de estudio y propuesta de disposiciones de carácter general. llevando a cabo tanto las actuaciones precisas para la autorización de las mismas. atención al ciudadano y registro de documentos. la función genérica tendrá una puntuación del 20% del total. se entienden encuadrados en esta área funcional aquellos puestos cuyas características peculiares les impidan su encuadramiento en las tres áreas funcionales descritas anteriormente. inspección y revisión de los tributos.
5. en el correspondiente Decreto de Estructura Orgánica. de las cuales: a) Una de ellas será definida por el órgano directivo competente en materia de función pública. por la que se dictan instrucciones en relación al registro general de personal sobre desempeño provisional de funciones.Se valorará este mérito con la puntuación anual que. • Las funciones a incorporar a los certificados anteriores serán certificadas. por la unidad administrativa de la que dependa el puesto de trabajo con el conforme del titular del órgano directivo de la Consejería u Organismo a que se encontrase adscrito el mismo. 30. para cada función... b) Otra función será definida por el Secretario General de la Consejería o por el titular del Organismo donde figure adscrito el puesto de referencia. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. b) Puestos de trabajo cuyo contenido funcional sea coincidente con la segunda o tercera función. la unidad administrativa de la que dependa el puesto de trabajo. en su caso.6. que será genérica para todos aquellos puestos de provisión específica de idéntica naturaleza y características. se valorará cada mes o fracción de treinta días a razón de la duodécima parte de la puntuación establecida por este apartado.Se tendrá en cuenta para la valoración de este mérito la experiencia en el desempeño de puestos de trabajo del mismo grupo o del grupo inmediatamente inferior del puesto al que se concursa. resulte de la puntuación máxima y los porcentajes anteriormente establecidos...2. definidas en la convocatoria para los puestos a los que se concursa.. siempre y cuando se trate de: a) Puestos de trabajo de provisión específica de idéntica naturaleza y características a los convocados.Para la valoración de este mérito las convocatorias indicarán un máximo de 3 funciones o tareas principales de cada puesto. A los efectos anteriores. 30. 30.4.Con respecto a los certificados de funciones se estará a lo siguiente: • Se expedirán por la unidad competente en materia de personal de la Secretaría General u Organismo. (BORM nº 43. para la valoración de estas funciones. con carácter previo. • Las funciones a certificar se extraerán de entre las contenidas literalmente en el respectivo Decreto de Estructura para la unidad a que esté adscrito el puesto de trabajo cuyas funciones se certifican. 30. en el supuesto de fracciones de tiempo inferiores al año. c) Se procederá a definir una tercera función en los términos establecidos en el apartado anterior para los puestos de trabajo del grupo C con nivel de complemento de destino 22 así como para aquellos puestos de trabajo con nivel de complemento de destino igual o superior al 25. que englobará una o varias de las funciones que literalmente tenga atribuidas. 30. Orden de 14 de febrero de 2008.3.Los desempeños provisionales de funciones serán objeto de valoración siempre que se adecuen a lo establecido en la Orden de 19 de diciembre de 2002 de la Consejería de Economía y Hacienda. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. las dos funciones a definir por las Consejerías u Organismos a razón del 40% del total de la puntuación máxima alcanzable por este apartado. • En ellos se establecerán un máximo de cinco funciones para cada puesto de trabajo desempeñado por el concursante en los últimos 10 años. de 20 de febrero) 24 . con el visto bueno del Vicesecretario u órgano directivo correspondiente. para la valoración de la primera función.
de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. definiéndose en la convocatoria respectiva. Asimismo. nacionales o extranjeras. y cumplan los requisitos establecidos en el apartado anterior. f) Publicaciones de carácter científico o técnico.Podrán definirse los méritos anteriores. BASE 31ª. sin perjuicio de los períodos a certificar con posterioridad a la fecha de la certificación.Valoración de otros méritos. d) Actuaciones como profesor. se les tendrá en cuenta. que se justificarán documentalmente mediante los ejemplares correspondientes que deberán haber sido publicados con el correspondiente ISBN (International Standard Book Number o Número Internacional Normalizado de Libros) o ISSN (International Standard Serial Number o Número Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas). (BORM nº 43. se produzca la imposibilidad manifiesta de certificar las funciones desempeñadas por el personal así incorporado a la misma.50 puntos. 31.. como consecuencia de la asunción o transferencia de servicios a la Administración Regional. c) Asistencias a Congresos. 31. de asistencia técnica. siempre que los mismos no sean susceptibles de valoración por otros méritos. o cursos de carácter análogo. para los puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 25 o 26 encuadrados en las áreas funcionales técnica y sanitaria-asistencial cuando sean adecuados para el desempeño del puesto de trabajo por tratarse de conocimientos específicos o experiencias directamente vinculadas al contenido funcional y características de los referidos puestos. las funciones del puesto que les fue asignado con ocasión de su integración o incorporación.1. e) Participaciones en programas experimentales. preferentemente.. de 20 de febrero) 25 . 31. previa propuesta y debida justificación por la Consejería u Organismo al que éste adscrito el puesto de trabajo...La puntuación máxima a obtener por este mérito será de 2 puntos. b) Servicios prestados en instituciones u organismos internacionales.3. siendo la valoración máxima a obtener por cada una de las experiencias o conocimientos específicos definidos en el apartado anterior de hasta 0. para los períodos previos a su incorporación y salvo prueba en contrario. Jornadas y Reuniones. Orden de 14 de febrero de 2008. las convocatorias podrán definir para su valoración. y para los trabajos científicos pendientes de publicación.De acuerdo con lo anterior. o proyectos de investigación de las distintas Administraciones Públicas. 31. tal justificación se realizará mediante certificado de aceptación del editor de la publicación. Tales actuaciones serán justificadas mediante la presentación de la certificación del organismo competente y de los ejemplares correspondientes.4. y similares. • Las funciones de los puestos de trabajo certificadas de acuerdo con los apartados anteriores se almacenarán informáticamente no pudiendo las mismas ser modificadas en sucesivos concursos. los siguientes méritos: a) Los master.Las bases específicas de las convocatorias podrán incluir otros méritos a valorar por las Comisiones de Selección. entre otros. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. • En aquellos supuestos en que. siempre que los mismos no puedan ser objeto de valoración por los méritos contenidos en las bases anteriores. conferenciante. así como la presentación de ponencias o comunicaciones en congresos. jornadas y reuniones científicas convocadas por entidades oficiales.. programas.2.
sin cuya superación no se podrán adjudicar los mencionados puestos de trabajo. o de nivel 22 abiertos al grupo C de titulación.Asimismo..3. una vez atendida la puntuación mínima anterior sin que ningún solicitante resultara adjudicatario. 33.Los concursantes que hagan uso de la posibilidad anterior.1... 33. 32.Si se concursa a puestos de trabajo con niveles de complemento de destino igual o superior al 25.Aquellos concursantes que hubiesen perfeccionado nuevos méritos entre la fecha de publicación de la Orden de convocatoria anterior y la convocatoria corriente o no los hubiesen aportado en la convocatoria anterior. BASE 33ª. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. SECCIÓN III.2.. (BORM nº 43. Orden de 14 de febrero de 2008. 32. se procederá a exponer la relación alfabética de participantes admitidos con las puntuaciones totales y parciales obtenidas en cada uno de los méritos considerados en estas Bases como generales. con las actualizaciones temporales que procedan. sin perjuicio de lo establecido en el apartado cuarto de esta Base.Puntuaciones mínimas.Una vez finalizada la valoración de todos los méritos de los aspirantes. 34. deberán aportarlos para su valoración.Lo dispuesto en esta Base será de aplicación en el segundo y sucesivos concursos de méritos que se convoquen al amparo de lo establecido en estas Bases Generales y siempre que la convocatoria respectiva prevea la utilización de este medio.1.. una vez realizadas las comprobaciones correspondientes. de 20 de febrero) 26 . debiendo aportar la documentación necesaria para la valoración de los mismos y el incremento de la puntuación otorgada.. BASE 32ª.2..La resolución por la que se ordene la exposición anterior se realizará en los siguientes lugares: a) En el tablón de anuncios del órgano directivo competente en materia de función pública. se adjudicarán los mismos a quienes reunieran la máxima puntuación. 34.2...- Otras normas generales de valoración.Exposición pública de las puntuaciones. No obstante.Actualización de valoraciones anteriores.. 33. 33. 32. BASE 34ª.En las convocatorias se establecerá una puntuación mínima para la adjudicación de los puestos de trabajo.Aquellos concursantes que no mostraren su conformidad con la puntuación que les fue adjudicada en el anterior concurso por los diferentes méritos lo indicarán en el pertinente anexo. la puntuación mínima deberá fijarse al menos en el 25% de la puntuación total a alcanzar por la valoración del mérito establecido en la Base trigésima anterior. figurando en la misma un anexo de solicitud de actualización de méritos. en los diferentes méritos.3. no deberán aportar documentación justificativa de los distintos méritos y partirán con la puntuación que les fue adjudicada en el anterior concurso. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.4.1. que se fijará al menos en 2 puntos del total a obtener por la valoración de los méritos considerados en estas bases como generales. debiendo tener en cuenta las valoraciones máximas y los criterios de valoración establecidos en estas Bases para los diversos méritos... si procede. en relación con los puestos de provisión específica se exigirá para la adjudicación de los mismos al menos un 15% de la puntuación máxima a alcanzar por la valoración del mérito establecido en la Base trigésima.
establecida para cada uno de ellos en las normas generales de valoración. al nombre. a la mayor puntuación obtenida en cada uno de los méritos establecidos en la base vigésima conforme al orden en el que aparecen en la misma. 34. de 20 de febrero) 27 .La información expuesta tendrá carácter meramente informativo. debiendo plantearse. 34. c) En caso de coincidencia en el primer apellido. habiéndolos solicitado. a principios de año.3.. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.Si tras la aplicación de los criterios anteriores continuara el empate en la puntuación. b) En la página Web de la Consejería competente en materia de función pública.1.1. BASE 36ª.La puntuación que se tomará en consideración en cada apartado no podrá exceder de la puntuación máxima. (BORM nº 43.. desde el día siguiente a la exposición pública anterior. 36. se estará al segundo apellido y. con ocasión de la publicación de la resolución provisional de adjudicatarios a que hace referencia la Base trigésimo octava. de un plazo de diez días para formular alegaciones contra los datos que figuren en las mismas que serán realizadas mediante escrito dirigido al órgano directivo competente en materia de función pública. 35. se resolverá el mismo mediante sorteo celebrado públicamente. sucesivamente..Declaración de vacantes. c) A través de los medios telemáticos que.Criterios de desempate.En el caso de que se produjesen empates en el total de las puntuaciones.3. hayan obtenido la puntuación mínima exigida en cada caso. 35. los concursantes interesados dispondrán. en su caso. 35.. no otorgando ningún derecho ni expectativa de derecho a favor de los funcionarios en ellos incluidos. se determinará el orden ascendente o descendente que se tomará en consideración a partir de la letra anterior.2.Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse vacantes cuando existan concursantes que. sorteo público en el que se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) En primer lugar se determinará la letra del apellido a partir de la cual se procederá al desempate. independientemente de que su resolución se produzca en el año siguiente.. b) En segundo lugar. en último caso. CAPÍTULO VII. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. con anterioridad a las diferentes convocatorias se celebrará.. Contra esta última exposición no cabrá reclamación alguna. se determinen en la respectiva convocatoria a fin de facilitar su consulta a los concursantes.4. éstos se resolverán atendiendo.- Finalización del procedimiento BASE 35.Finalizado el plazo de alegaciones anterior. en su caso. No obstante lo anterior.. en su caso. en la sede del órgano directivo competente en materia de función pública. d) Los criterios anteriores serán de aplicación a la resolución de todos los concursos de méritos que se convoquen en el año en que se realice el sorteo. A tales efectos. Orden de 14 de febrero de 2008. se expondrán dentro de los diez días siguientes a la finalización de aquél en los lugares indicados en el apartado segundo de esta Base las rectificaciones estimadas procedentes..
En aquellos supuestos en que el funcionario concursante obtuviese destino definitivo. como consecuencia de una reestructuración.. 39. en relación con cada uno de los méritos objeto de valoración. 37. orgánicas o retributivas. por Resolución del titular del órgano directivo competente en materia de función pública.Renuncias y otras formas de finalización del procedimiento para los consursantes. podrá comunicarse la baja en el concurso de los referidos puestos a los concursantes interesados en el tablón de anuncios y a través de los medios telemáticos que se determinen. que serán a la totalidad del concurso. por las Comisiones de Selección se propondrá para cada puesto de trabajo al candidato que obtuviera la mayor puntuación.Los puestos vacantes a causa de las renuncias aceptadas serán objeto de adjudicación. Por el órgano directivo competente en materia de función pública... 37. se resolverá la exclusión de los incursos en tal supuesto.Cuando la complejidad. a través de procedimientos de concurso o de libre designación convocados en ésta o en otras Administraciones. procediendo a comunicar tal circunstancia a las Comisiones de Selección respectivas. BASE 38ª.3.Resoluciones parciales del concurso. en su caso.1. en la resolución definitiva del concurso. las Comisiones de Selección podrán hacer públicas resoluciones provisionales parciales.A este respecto. y rectificadas en su caso las anomalías alegadas o subsanaciones formuladas.1. 36. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.. 36. 37. 37. siempre que los mismos superasen las puntuaciones mínimas requeridas y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado segundo de la base trigésimo segunda. una vez valorados los méritos de los aspirantes.Quedarán automáticamente excluidos del concurso aquellos solicitantes que. se harán públicas. con anterioridad a la resolución de concursos de méritos en que asimismo participase...En los supuestos anteriores. 36. hasta la publicación de la resolución provisional del concurso en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”.3. De acuerdo con el artículo 15 del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo. (BORM nº 43. se producirá su exclusión en los mismos.2.1. BASE 39.. salvo por los concursantes forzosos. 38.5. el puesto modificado será incluido en la siguiente convocatoria. salvo renuncia expresa del destino obtenido. se podrán presentar por los interesados. durante el plazo de resolución del concurso convocado. siempre que los puestos Orden de 14 de febrero de 2008.2.2. pierdan la condición de funcionario o de personal laboral fijo.4. que procederá a comunicar tal circunstancia a las Comisiones de Selección respectivas.Por el órgano directivo competente en materia de función pública se comunicará la circunstancia anterior a la Comisión de Selección respectiva. 38.Las renuncias presentadas serán admitidas.No obstante lo anterior. de 20 de febrero) 28 .4.. las puntuaciones parciales obtenidas por el candidato propuesto y por los concursantes cuya puntuación total se aproxime a la del propuesto.. Igualmente. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. participación cuantitativa u otras circunstancias lo aconseje. por la Comisión de Selección se dictará Resolución Provisional del concurso de méritos que será publicada en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”. se hayan suprimido o modificado en sus características funcionales... BASE 37ª.Asimismo. 37...Resolución provisional del concurso.3. en su caso. 38. podrán declararse vacantes únicamente aquellos puestos de trabajo incluidos en la convocatoria cuando. en su caso..Las renuncias.
Reclamaciones contra la resolución provisional. será objeto de publicación en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”.. en su caso. contra la resolución provisional los interesados podrán formular reclamación ante la Comisión de Selección en el plazo de 15 días.3. ser de aplicación para el supuesto de convocatoria conjunta de puestos susceptibles de concursos de méritos de provisión general y de provisión específica. 41.3. 40.2..3. a los reclamantes de lo acordado en relación con las reclamaciones formuladas.Las reclamaciones formuladas contra la resolución provisional serán rechazadas o admitidas por medio de la resolución definitiva del concurso.. 41. por separado de tales concursos. 40.Resolución Definitiva del concurso...Turno de resultas.Lo dispuesto en el apartado anterior. dictará Orden resolviendo con carácter definitivo el concurso de méritos y el turno de resultas..4. pudiendo dictarse sendas resoluciones..Finalizado el plazo de reclamaciones contra la resolución provisional. por las respectivas Comisiones de Selección se dará motivadamente traslado. 42.Si el concursante participase en resultas a un órgano directivo que figure desagregado en centros de destino y no especificase ningún centro de destino se entenderá que participa a todos los puestos que resultasen vacantes en el citado órgano directivo. así como para los considerados como de primer destino que resulten vacantes como consecuencia de que su titular.. contados a partir del día siguiente a su publicación en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”. en su caso. podrá. deberán figurar relacionados por orden de prioridad.. 42.2. en su caso.. por la Comisión de Selección se elevará propuesta de resolución del mencionado turno de resultas de acuerdo con lo establecido en la base siguiente. 42.1. en la que se harán constar las relaciones de participantes con la asignación de los puestos obtenidos. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.La resolución definitiva del concurso y del turno de resultas en su caso.. en su caso. BASE 41ª. que integrará la resolución definitiva del concurso y del turno de resultas.2. de 20 de febrero) 29 . en su caso..contenidos en dichas resoluciones no puedan verse afectados por las restantes resoluciones provisionales del concurso. 39. Órgano Directivo. Orden de 14 de febrero de 2008.2.De conformidad con lo establecido en el artículo 15 del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo. asimismo. el titular de la Consejería competente en materia de función pública.En base a la anterior propuesta. la respectiva Comisión de Selección dictará propuesta de adjudicación. (BORM nº 43. 41.1..Cuando la convocatoria así lo determine. obtenga otro puesto en el concurso convocado.1.. Centro de Destino con la codificación que se determine en las convocatorias respectivas. Los puestos que se soliciten. localidad y. podrá establecerse un turno de resultas para aquellos puestos de trabajo de nivel no superior al base de su grupo de pertenencia. 41.Finalizado el plazo de reclamaciones. 40. siempre que lo desempeñe con carácter definitivo.No obstante lo dispuesto en el apartado anterior de esta Base. BASE 42ª. BASE 40ª.Los peticionarios de puestos de trabajo en turno de resultas deberán especificar Consejería.
1. salvo que..Plazo máximo de resolución de los concursos.Los nuevos destinos surtirán efectos administrativos desde la toma de posesión.. 44. por la que se aprueban las bases generales que han de regir las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo de la Administración Regional por el sistema de concurso de méritos.carácter irrenunciable de los destinos y efectos derivados del concurso. Orden de 14 de febrero de 2008. los destinos adjudicados por concurso serán irrenunciables. de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. (BORM nº 43... antes de finalizar el plazo de toma de posesión.2. De acuerdo con lo establecido en el artículo 15 del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo. de 20 de febrero) 30 . asimismo. en el primer concurso general y específico a convocar en cada Cuerpo.5 del Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo. DISPOSICIÓN TRANSITORIA Con carácter transitorio. el plazo máximo para la resolución de los concursos convocados será de seis meses a contar desde el día siguiente al de finalización del plazo de presentación de solicitudes. DISPOSICIÓN FINAL La presente Orden entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el “Boletín Oficial de la Región de Murcia”. y económicos de conformidad con lo establecido en la normativa sobre retribuciones del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia. BASE 44.Con respecto a los ceses y tomas de posesión se estará. Escala u Opción no supondrán interrupción en la valoración de la antigüedad en el Centro de Destino a que hace referencia la Base 23 los supuestos de movilidad voluntaria realizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Orden.3.De conformidad con lo dispuesto en el artículo 16.BASE 43. 44. se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública. salvo que la convocatoria fije otro inferior. 44.. a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento General de Provisión.
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