Source: https://www.rechtsanwalt-karlsruhe.com/2018/06/18/sachgrundlose-befristung-gemaess-%C2%A7-14-ii-tzbfg-und-zuvorbeschaeftigung-bei-demselben-arbeitgeber-gemaess-%C2%A7-14-ii-s-2-tzbfg/
Timestamp: 2019-09-15 23:04:57
Document Index: 227939244

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 14']

Sachgrundlose Befristung gemäß § 14 II TzBfG und "Zuvorbeschäftigung" bei demselben Arbeitgeber gemäß § 14 II S. 2 TzBfG | Anwaltskanzlei Birgit Kaiser
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Sachgrundlose Befristung gemäß § 14 II TzBfG und „Zuvorbeschäftigung“ bei demselben Arbeitgeber gemäß § 14 II S. 2 TzBfG
Posted by Birgit Kaiser on 18. Juni 2018
(BVerfG, Beschluss vom 06.06.2018 – 1 BvL 7/14,. 1 BvR 1375/14)
Nach § 14 II S. 2 TzBfG (Teilzeitbefristungsgesetz) ist die sachgrundlose Befristung zwischen denselben Vertragsparteien auf die erstmalige Begründung des Arbeitsverhältnisses beschränkt; das bedeutet, dass jede erneute sachgrundlose Befristung zwischen denselben Vertragsparteien unzulässig und damit unwirksam ist.
Das BAG hatte jedoch § 14 II S. 2 TzBfG seit 2011 dahingehend ausgelegt, dass eine wiederholte sachgrundlose Befristung zwischen denselben Vertragsparteien dennoch zulässig ist, wenn zwischen den jeweiligen Arbeitsverhältnissen ein Zeitraum von mehr als 3 Jahren liegt.
Dieser Auslegung des § 14 II S. 2 TzBfG durch das BAG hat nunmehr das BVerfG mit Beschluss vom 06.06.2018 – 1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14 – eine Absage erteilt. Das BVerfG hält diese Auslegung des BAG für nicht mit dem Grundgesetz vereinbar und sieht darin eine Überschreitung der Grenzen der richterlichen Rechtsfortbildung.