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Timestamp: 2016-10-23 02:19:29
Document Index: 238356690

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'artículo 90', 'Artículo 9', 'artículo 19', 'artículo 15', 'Artículo 26', 'Artículo 42', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 53', 'Artículo 55']

RESOLUCION de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Pansfood, S.A
RESOLUCION de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Pansfood, S.A	RESOLUCION de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Pansfood, S.A Mis Leyes
RESOLUCION de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Pansfood, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones GeneralesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Vigencia.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 7. Garantía personal.Artículo 8. Comisión Paritaria.Artículo 9. Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC). Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adhe-rirse en su totalidad, al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflicto Laborales (ASEC), vinculando en su consecuencia, a la totalidad de los trabajadores incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.Artículo 10. Prelación de normas y derecho supletorio.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 11. Facultades de la dirección.Artículo 12. Centro de trabajo.Artículo 13. Lugar de trabajo y variabilidad en el lugar de prestación de servicios.Artículo 14. Movilidad Funcional.Artículo 15. Uniformidad.CAPÍTULO III SECCIÓN 1.ª CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES CONTRACTUALESArtículo 16. Forma del contrato.Artículo 17. Condiciones de acceso al trabajo.Artículo 18. Período de prueba.Artículo 19. Modalidades de contratación.Artículo 20. Fomento de la Contratación indefinida.Artículo 21. Contrato de obra o servicio determinado.Artículo 22. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Artículo 23. Contrato a tiempo parcial.Artículo 24. Contratación de trabajadores discapacitados.Artículo 25. Ceses.SECCIÓN 2.ª VICISITUDES DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOSArtículo 26. Cambio de titularidad de la empresa.CAPÍTULO IV Grupos profesionalesArtículo 27. Definición de los grupos profesionales.Artículo 28. Áreas funcionales y grupos profesionales.Artículo 29. Trabajos de superior categoría.CAPÍTULO IV Condiciones económicasArtículo 30. Estructura Salarial.Artículo 31. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 32. Dietas.Artículo 33. Locomoción.Artículo 34. Plus de Nocturnidad.Artículo 35. Plus de Responsabilidad y Disponibilidad.CAPÍTULO V Jornada de trabajo y su distribuciónArtículo 36. Jornada de trabajo.Artículo 37. Licencias y permisos.Artículo 38. Descanso semanal.Artículo 39. Vacaciones y días festivos.Artículo 40. Calendario laboral y horario.CAPÍTULO VI Seguridad y saludArtículo 41. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 42. El acoso en el trabajo: Protocolo de actuación.Artículo 43. Protección a los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género.Artículo 44. Pausas y reducción de la jornada por lactancia.Artículo 45. Reconocimientos médicos.Artículo 46. Incapacidad temporal.CAPÍTULO VII Régimen disciplinarioArtículo 47. Faltas y Sanciones de los trabajadores y las trabajadoras.Artículo 48. Graduación de las faltas.Artículo 49.	Procedimiento sancionador.Artículo 50. Faltas leves.Artículo 51. Faltas graves.Artículo 52. Faltas muy graves.Artículo 53. Clases de sanciones.Artículo 54. Prescripción.CAPÍTULO VIII De los derechos sindicales y de representación de los trabajadoresArtículo 55. Competencias de los órganos de representación de los trabajadores en la empresa.Artículo 56. Comité Intercentros.ANEXO DE CONDICIONES ECONÓMICAS
RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Pansfood, S.A.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa Pansfood, S. A.
(Código de Convenio nº 9009702), que fue suscrito con fecha 10 de mayo de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa y Delegados de personal en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
IV CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PANSFOOD, S. A.
El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la Empresa «Pansfood, Sociedad Anónima», y su personal dependiente, tanto si presta sus servicios en los diversos establecimientos abiertos al público como en la estructura de la misma, incluso bajo cualquier otro nombre comercial.
El Convenio afectará a todos los trabajadores que componen o compongan durante su vigencia, la plantilla de los centros de trabajo incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 1 y 3, con excepción de los comprendidos en los artículos 1.3 c) y 2.1 a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. El presente Convenio colectivo entrará en vigor, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2005 y concluirá el 31 de diciembre del año 2008, todo ello con independencia de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
2. No obstante, a partir del 31 de diciembre del año 2008 se entenderá prorrogado tácitamente, de año en año, si no mediara denuncia expresa y por escrito de cualquiera de las partes, efectuada con una antelación mínima de dos meses anteriores al término de su vigencia.
Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas, condiciones y situaciones actuales implantadas por acuerdo, pacto o convenio colectivo entre empresario y trabajadores o sus representantes legales, aún cuando tengan una implantación individualizada, que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio, deberán respetarse en su integridad.
1. La Comisión Paritaria estará formada por tres miembros en representación de los sindicatos firmantes y por otros tres miembros en representación de la Empresa. Igualmente se elegirán otros tantos suplentes, designados por cada una de las representaciones señaladas.
3. La Comisión estará domiciliada en las siguientes direcciones: CHTJ-UGT: Avenida de América 25, 4.ª 28002 Madrid.
FECOHT-CCOO: Plaza Cristino Martos 4, 3.ª 28015 Madrid PANSFOOD, S. A.: Parque Empresarial «Can Sant Joan», C/ Alcalde Barnils 64-68 (Edificio B. Planta 2.ª) 08190 Sant Cugat del V. (Barcelona).
a) Interpretación del presente Convenio en su más amplio sentido. b) Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento. Elabo-
rará las tablas salariales en los años sucesivos, tan pronto se tenga constancia del IPC correspondiente, conforme dispone el Anexo de Condiciones Económicas.
d) Mediación, arbitraje y conciliación, en caso de conflicto entre Empresa y un trabajador o trabajadores, en el supuesto de conflicto colectivo. A instancia de uno de sus miembros podrá solicitarse la inmediata reunión de ésta Comisión a los efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
Artículo 9. Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC). Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adhe-
rirse en su totalidad, al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflicto Laborales (ASEC), vinculando en su consecuencia, a la totalidad de los trabajadores incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones laborales entre la Empresa y su personal con carácter preferente y prioritario. Asimismo resultará de aplicación lo dispuesto en el III Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de la Hostelería (ALEH III). En todo lo no previsto en el presente Convenio, y con carácter subsidiario, será de aplicación y se estará a lo dispuesto en los preceptos del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, junto con el resto de normativa laboral general aplicable y vigente.
La organización del trabajo en cada uno de sus centros, dependencias y unidades, es facultad de la dirección de la Empresa, de acuerdo con lo previsto legal y convencionalmente.
A los efectos de lo previsto en el presente Convenio Colectivo, se considerará como centro de trabajo y, por tanto, como unidad productiva autónoma, cada uno de los establecimientos abiertos al público donde se comercializan y venden los productos de la Compañía, dado que cada uno de ellos tiene su propia organización específica.
Se considerarán igualmente centros de trabajo, vinculados al presente Convenio, cada una de las sedes en las que se desarrollen servicios de carácter administrativo o de estructura para la entidad, siempre que no les sea de aplicación otra norma colectiva.
1. Los trabajadores prestarán su actividad laboral en los diversos centros de trabajo de la empresa, sometidos a las reglas de movilidad tanto funcional como geográfica previstas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Para proceder a ejecutar algún cambio de centro, se deberá acudir, en primer lugar, a los traslados voluntarios de empleados incluidos dentro del mismo grupo profesional. Aquellos trabajadores que opten voluntariamente por el traslado deberán comunicarlo por escrito al responsable del centro, el cual facilitará copia de tal comunicación a la representación legal de los trabajadores. De no ser ello posible, o en el caso de que aquellos trabajadores que voluntariamente se ofrezcan no sean los adecuados para cubrir la contingencia, la empresa comunicará a el/los trabajadores trasladados dicha variación de centro, siguiendo los criterios que se indican:
Resultará de aplicación en materia de movilidad funcional lo dispuesto en el artículo 19 del III Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de la Hostelería (ALEH III).
A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional, se entenderá que el grupo profesional cumple las previsiones que los arts. 22.2 y concordantes del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores asigna al mismo.
La Empresa suministrará al personal que presta atención al público en los establecimientos el uniforme reglamentario con excepción del calzado. Permanentemente se mantendrá en perfecto estado tanto de limpieza como de planchado, siendo reemplazado cuando, debido al uso, no esté presentable a juicio de la Dirección, previa devolución de las prendas objeto de cambio. Tanto la limpieza como el planchado del uniforme será responsabilidad del trabajador.
CAPÍTULO III SECCIÓN 1.ª CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES CONTRACTUALES
En el supuesto de que cualquier norma de carácter y aplicación general, estatal, autonómica o local, exigiere algún requisito especial para las tareas de manipulación, preparado o servicio de alimentos, será condición indispensable el cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que en tal sentido le competan, procediendo la Empresa a facilitar la formación correspondiente y adecuada al efecto.
Asimismo, en el caso de sufrir cualquier patología que implique riesgo infeccioso o de contagio, debido al tipo de trabajo que se desarrolla en la Empresa, deberá el empleado ponerlo en conocimiento de la Empresa.
El período de prueba tendrá una duración de seis meses para los Grupos Profesionales 1 y 2 y de dos meses para el resto de trabajadores Durante este período, tanto la Empresa como el trabajador podrán resolver libremente su relación que les une, sin derecho a ninguna indemnización.
Por las características del servicio en la empresa, los trabajadores se clasificarán en: fijos, tanto a jornada completa como a tiempo parcial y temporales, igualmente a jornada completa o parcial.
Con el objetivo de incentivar la formalización de la contratación indefinida y la transformación de las distintas modalidades contractuales temporales que concierte la Empresa en relaciones indefinidas, la misma se compromete a aplicar, en los casos previstos al efecto, las disposiciones recogidas en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
A fin de facilitar la utilización de las modalidades de contratación previstas en la normativa legal vigente, las partes acuerdan, en atención a lo estipulado en el art. 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, concretar y desarrollar las labores que, dentro de la Entidad, ampararán la formalización de contratos de obra y servicio.
Así, podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente al ostentar éstos autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad habitual de la compañía:
Rehabilitación o mejora de locales, instalaciones o centros de trabajo. Desarrollo de actividades relativas a procesos de carácter organizativo, industrial, comercial, administrativo y de servicio, siempre que ten-
gan sustantividad propia dentro de la actividad propia de la Empresa. Implantación, modificación o sustitución de sistemas informáticos, contables, administrativos y de gestión de personal y recursos humanos. Se considerará como obra o servicio, en todo caso, la contratación para la realización de aquellas funciones que, en el ámbito general de la hostelería, se conocen como «Servicios Extraordinarios».
La duración máxima y el período de referencia que se describen en el párrafo segundo anterior se fijan de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. Caso de que los conve nios sectoriales territoriales de hostelería establecieran la posibilidad de que los convenios de empresa se adhirieran a la duración superior que pudiera establecerse en aquéllos para esta modalidad contractual, tanto la citada duración como el período de referencia que se prevén en esta norma colectiva se acomodarían automáticamente a aquéllos procediendo, así, a ampliarse.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada anual máxima establecida en el art. 38 de este Convenio Colectivo.
SECCIÓN 2.ª VICISITUDES DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Artículo 26. Cambio de titularidad de la empresa.
Del mismo modo se deberán respetar todas y cada una de las obligaciones previstas al efecto en el art. 44 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con lo establecido en el vigente marco del III Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de la Hostelería (ALEH III), se lleva a cabo la definición de los grupos que corresponden y se conforman en el seno de la empresa.
Se hace expresa mención de las muy especiales características del negocio de la Empresa, propia de las sociedades que desarrollan su actividad dentro del sector conocido como de «nueva hostelería» o «nueva restauración», la cual no se ajusta exactamente a las prestaciones ordinarias del Sector, concurriendo elementos de actividad normal de un Bar o Restaurante con otros más propios de un servicio de Colectividades o incluso cáterings.
Área Funcional: Partiendo de las definidas en el Acuerdo Laboral, la actividad de la empresa participaría del Área Tercera en cuanto al personal adscrito a los locales de venta al público, actividad asimilada a la de bar-restaurant-colectividad. Las categorías que se mencionan en cada uno de los Grupos constituyen un listado abierto, de carácter meramente explicativo u orientativo y no exhaustivo.
El personal al que se le aplique el presente Convenio quedará encuadrado en la citada Área Funcional Tercera y Grupos Profesionales que a continuación se desarrollan. La definición específica de cada una de las categorías profesionales incluidas en los diversos Grupos, así como sus actividades, trabajos y tareas, se encuentra desarrollada en el art. 18 del vigente ALEH III:
Área funcional Tercera (Locales abiertos al público):
Grupo 9 (Nivel Retributivo 1): Funciones de dirección, organización y control del establecimiento, coordinando al personal, desarrollan inventarios y controles de material, efectúan propuestas de pedidos, participan la formación  en su caso  del personal a su cargo, ejecutan tareas específicas de atención al cliente. Son los Directores de Unidad y Gerentes de Establecimiento.
Grupo 10 (Nivel Retributivo 2): Ejecución autónoma, cualificada y responsable del servicio y venta de alimentos y bebidas; preparación de las áreas de trabajo; control de las tareas que se realizan a la vista del cliente y realización de parte de las mismas; elaboración de viandas sencillas; revisión de los objetos de uso corriente; transporte de los enseres necesarios para el servicio y colaboración en el montaje, servicio. Podrá asimismo informar y aconsejar a los clientes acerca de los productos ofertados, y atender reclamaciones de los mismos. Son los Encargados de turno y Jefes de Equipo.
Grupo 11 (Nivel Retributivo 3): Participa en el servicio, distribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de consumo, colabora en la elaboración y preparación de productos básicos, así como en el desarrollo de las tareas de limpieza de útiles, maquinaria, menaje y zona de trabajo. Atención directa al cliente para el consumo de bebidas y comidas, cobrar y facturar en su área, preparar las áreas del trabajo para el servicio. Ayuda en la realización de trabajos menores de cocina, transporte de genero y mercancías, limpieza en general. Será el personal de equipo, base o auxiliar del centro, cuyas funciones se asimilan a las de ayudante de camarero.
b) Complementos de puesto de trabajo: Son los complementos que percibe el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente el servicio. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende, exclusivamente, de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tienen carácter consolidable.
III. Retribuciones en especie: Es la remuneración consistente en la prestación de determinados servicios o beneficios, tales como manutención, alojamiento, casa-habitación o cualesquiera otros suministros, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base IV. Complementos extrasalariales: Son retribuciones percibidas por el trabajador, no por el desarrollo de su actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Poseen esta naturaleza las indemnizaciones o suplidos, las dietas, las ayudas al transporte, el quebranto de moneda, las cuantías que se abonen por la limpieza de uniformes y otros conceptos análogos.
La Empresa abonará a sus trabajadores dos pagas extraordinarias, en fechas 30 de junio («Paga de Verano») y el 20 de diciembre («Paga de Navidad») de cada año. Su importe será el correspondiente al salario base mensual.
Cuando la empresa organice y costee la manutención y alojamiento, siempre que reúna las condiciones exigidas y suficientes, no se devengará cantidad alguna por este concepto.
Se abonarán los gastos de locomoción que se originen por los desplazamientos que deba hacer el trabajador por cuenta de la empresa cuando éste deba utilizar sus propios medios. El importe de la cuantía a abonar por kilómetro es aquél reseñado en el Anexo de Condiciones Económicas.
Los trabajadores adscritos a las categorías profesionales de «Gerente» y «Encargado» percibirán, durante el tiempo que efectúen labores como tales y en atención a su especial dedicación y responsabilidad que implica, entre otras cuestiones, labores de apertura y cierre de establecimiento, control y supervisión del personal a su cargo, coordinación y jefatura de actividades, posibles ampliaciones de jornada en ejecución de su cargo que no pudieren ser compensadas con la correlativa disminución del tiempo de trabajo en jornadas posteriores y por el desarrollo de otras labores o funciones de análogo contenido, la cuantía que se indica en el Anexo de Condiciones Económicas.
Dicha suma no será ni compensable ni absorbible y será revalorizable con los incrementos salariales que se pacten. Tal cuantía aparecerá en las hojas de salario de los trabajadores indicados bajo el concepto «Plus de Responsabilidad y Disponibilidad»
Aquellos trabajadores que a fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo viniese percibiendo ya este concepto en una cuantía superior a la indicada en el Anexo de Condiciones Económicas, bien bajo la denominación indicada, bien bajo la denominación «Plus de Disponibilidad» o bien en cuantía que en su día se hubiese incluido en la mejora voluntaria, continuarán percibiendo dicha diferencia como una condición de carácter «ad personam» no compensable ni absorbible y revalorizable con los incrementos que se pacten.
La cuantía que perciban los trabajadores por este complemento de puesto de trabajo, ya sea la indicada en el Anexo de Condiciones Económicas u otra superior, sustituye a cualquier otra compensación económica que pudiese percibir el trabajador en cuestión en razón del devengo de las horas de trabajo a que hace mención y referencia el art. 34 anterior, de manera que únicamente se devengará y se abonará efectivamente el
«Plus de Responsabilidad y Disponibilidad» con exclusión absoluta de las citadas compensaciones económicas previstas para el trabajo en horario nocturno.
CAPÍTULO V Jornada de trabajo y su distribución
La duración máxima de la jornada de trabajo ordinaria en cómputo anual será la que a continuación se indica:
Año 2005: 1.820 horas de trabajo efectivo. Año 2006: 1.814 horas de trabajo efectivo. Año 2007: 1.806 horas de trabajo efectivo. Año 2008: 1.800 horas de trabajo efectivo.
c) Dos días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de pariente hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad y hermanos políticos.
e) En los supuestos b), c), d) e i), cuando se necesite hacer un desplazamiento de 150 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en dos días más de lo señalado en cada caso.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal.
i) Por el tiempo necesario para la asistencia de tratamientos de reproducción asistida durante el tiempo de duración que para los mismos se estipule facultativamente.
j) Por El tiempo imprescindible para la realización de exámenes y técnicas de preparación al parto.
Los permisos anteriormente desarrollados también serán de aplicación y susceptibles de ser solicitados en los casos de pareja de hecho debidamente inscritas al efecto en los registros oficiales correspondientes, con las particularidades descritas para el anterior apartado a).
Las vacaciones se disfrutarán siempre dentro del año natural y antes de su finalización. Si por cualquier causa o razón quedarán pendientes algún o algunos días de vacaciones una vez finalizado el año natural, los mismos se deberán disfrutar, como máximo, dentro del primer trimestre natural del año siguiente.
El derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, establecidas en el presente articulo, ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador/a se halle en situación de incapacidad temporal, de modo que con independencia del tiempo que dure dicha situación, al incorporarse al trabajo puede disfrutar del periodo de vacaciones sin descuento alguno en el mismo.
En el caso de que las vacaciones coincidan en parte o en su totalidad con la baja medica por maternidad estas se disfrutaran, a opción de la trabajadora en el periodo inmediato anterior a la baja medica por maternidad o a continuación del alta medica hasta el total de días que correspondieran, salvo acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otra fecha.
1º. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible del centro de trabajo.
CAPÍTULO VI Seguridad y salud
Artículo 42. El acoso en el trabajo: Protocolo de actuación.
3.º La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo, y adoptará las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas, incluidas aquéllas de carácter sancionador.
Con motivo de los reconocimientos médicos para la vigilancia de la salud de los trabajadores/as, estos serán de carácter estrictamente voluntario y adecuados a los riesgos que pueden derivarse del desempeño de la actividad laboral del trabajador.
Los resultados de las pruebas son absolutamente confidenciales quedando expresamente prohibida la realización de análisis para la detección de consumo de sustancias y otras enfermedades como VIH o hepatitis.
La Empresa abonará las posibles diferencias que puedan existir entre las prestaciones por Incapacidad temporal, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y el salario que venga percibiendo el trabajador correspondiente al mes anterior de la baja, desde el primer día de baja y hasta un máximo de doce meses.
Artículo 47. Faltas y Sanciones de los trabajadores y las trabajadoras.
La tipificación de las faltas que se recoge en los artículos 50, 51 y 52, es la prevista al efecto en la actualidad en Capítulo Quinto del vigente ALEH III, entendiendo las partes adecuado su trascripción íntegra en el presente Convenio. Cualquier modificación posterior del redactado del citado ALEH a este respecto será de aplicación a la presente norma colectiva.
Artículo 49.	Procedimiento sancionador.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La representación legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, si la hubiese, deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Los delegados y delegadas sindicales en la empresa, si los hubiese, deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliado al Sindicato, siempre que tal circunstancia le conste a la empresa.
2. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo, inferior a treinta minutos, durante el período de un mes, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada al trabajador, en cuyo caso se calificará como falta grave.
11. Emplear para uso propio, artículos, enseres, y prendas de la empresa, o extraerlos de las dependencias de la misma, a no ser que exista autorización expresa.
20. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción previa.
Artículo 53. Clases de sanciones.
2. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. B) Por faltas graves:
CAPÍTULO VIII De los derechos sindicales y de representación de los trabajadores
Artículo 55. Competencias de los órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
Expresamente se pone de manifiesto la voluntad y decisión de las partes de crear un Comité Intercentros.
6. La sede del Comité Intercentros se sitúa en la ciudad de Sant Cugat del Vallés (Barcelona), concretamente en la sede central de la Empresa.
Primero.Incrementos salariales.
Primer año de vigencia del Convenio: Período 1 de enero de 2005 a 31 de diciembre de 2005.
Todos los conceptos económicos del Convenio se incrementarán en un 3,2 por 100 tal como se recoge en el presente Anexo.
Segundo año de vigencia del Convenio: Período 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2006.
Las tablas salariales y demás conceptos económicos se incrementarán en el IPC real correspondiente al ejercicio 2005 (IPC correspondiente a todo el estado español).
Tercer año de vigencia del Convenio: Período 1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2007.
Las tablas salariales y demás conceptos económicos se incrementarán en el IPC real correspondiente al ejercicio 2006 (IPC correspondiente a todo el estado español).
Cuarto año de vigencia del Convenio: Período 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008.
Las tablas salariales y demás conceptos económicos se incrementarán en el IPC real correspondiente al ejercicio 2007 (IPC correspondiente a todo el estado español).
Segundo.Condiciones económicas para el primer año de vigencia del Convenio (2005):
a) Tablas salariales para el año 2005: (Salario mensual/anual brutos en 14 pagas).
Grupo 9/ Nivel R. 1: 848,72 euros mes / 11.882,04 euros año. Grupo 10/Nivel R. 2 : 792,65 euros mes / 11.097,08 euros año. Grupo11 /Nivel R. 3 : 640,12 euros mes / 8.961,66 euros.
Media Dieta: 6,20 euros/día. Dieta Entera: 31,01 euros/día.
c) Locomoción (Art. 33): 0,18 euros/kilómetro.
d) Plus Responsabilidad y Disponibilidad (Art. 35): 219,85 euros mensuales brutos, en base a lo recogido en el Art. 35.
RESOLUCION de 13 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de Pansfood, S.A	Trámites