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Timestamp: 2018-11-14 15:51:15+00:00
Document Index: 89437165

Matched Legal Cases: ['art. 95', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 6', 'art. 19', 'art. 9', 'art. 19', 'art. 30', 'art. 7']

Legge federale sul collocamento e il personale a prestito - PDF
1 Legge federale sul collocamento e il personale a prestito (Legge sul collocamento, LC) del 6 ottobre 1989 (Stato 28 marzo 2006) L Assemblea federale della Confederazione Svizzera, visti gli articoli 31 bis capoverso 2, 34 ter capoverso 1 lettere a ed e, 64 capoverso 2 e 64 bis della Costituzione federale 1 ; 2 visto il messaggio del Consiglio federale del 27 novembre , decreta: Capitolo 1: Scopo Art. 1 Scopo della presente legge è di: a. disciplinare il collocamento privato e la fornitura di personale a prestito; b. assicurare un servizio pubblico di collocamento, che contribuisca a creare e a mantenere un mercato del lavoro equilibrato; c. proteggere i lavoratori che ricorrono al collocamento privato o pubblico o alla fornitura di personale a prestito. Capitolo 2: Collocamento privato Sezione 1: Autorizzazione Art. 2 Obbligo d autorizzazione 1 Chiunque, regolarmente e contro rimunerazione, esercita in Svizzera un attività di collocamento, istituendo contatti tra datori di lavoro e persone in cerca d impiego affinché concludano contratti di lavoro (collocatore), deve chiedere un autorizzazione d esercizio all ufficio cantonale del lavoro. 2 Deve chiedere l autorizzazione anche chiunque provvede al collocamento di persone per rappresentazioni artistiche o manifestazioni analoghe. RU [CS 1 3; ]. Queste disposizioni corrispondono agli art. 95, 110 cpv. 1 lett. a e c, 122 cpv. 1 e 123 cpv. 1 della Cost. federale del 18 apr (RS 101). 2 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1 gen (RU ; FF ). 3 FF 1985 III 503 1
2 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro 3 Chiunque si occupa regolarmente del collocamento all estero o dall estero (collocamento in relazione con l estero) deve chiedere, oltre all autorizzazione cantonale, un autorizzazione del Segretariato di Stato dell economia (Seco) 4. 4 È considerato collocamento dall estero anche il collocamento di uno straniero dimorante in Svizzera, ma non ancora autorizzato ad esercitare un attività lucrativa. 5 Per le succursali che hanno la sede in un Cantone diverso da quello della sede principale, dev essere chiesta un autorizzazione d esercizio; se hanno la sede nello stesso Cantone, devono essere annunciate all ufficio cantonale del lavoro. Art. 3 Presupposti 1 L autorizzazione è rilasciata se l impresa: a. è iscritta nel Registro svizzero di commercio; b. dispone di un locale d affari adeguato; w c. non esercita altra attività lucrativa che possa nuocere agli interessi delle persone in cerca d impiego o dei datori di lavoro. 2 Le persone responsabili della gestione devono: a. avere la nazionalità svizzera o, se stranieri, il permesso di domicilio; b. assicurare il servizio di collocamento conformemente alle regole della professione; c. godere di buona reputazione. 3 Per l autorizzazione di esercitare un attività di collocamento in relazione con l estero è inoltre necessario che le persone responsabili della gestione assicurino che l azienda dispone di conoscenze sufficienti sulle condizioni negli Stati interessati. 4 L autorizzazione per uffici di collocamento di istituzioni professionali e di utilità pubblica è rilasciata se sono adempiuti i presupposti di cui ai capoversi 1 lettera c, 2 e 3. 5 Il Consiglio federale disciplina i particolari. Art. 4 Durata e portata dell autorizzazione 1 L autorizzazione è di durata illimitata e conferisce il diritto di esercitare o un attività di collocamento in tutta la Svizzera. 2 L autorizzazione di esercitare un attività di collocamento in relazione con l estero è limitata a determinati Paesi. 3 Le persone responsabili della gestione sono indicate nominativamente nell autorizzazione. 4 Il Consiglio federale stabilisce gli emolumenti per il rilascio dell autorizzazione. 4 Nuova espressione giusta il n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1 gen (RU ; FF ). Di detta modificazione è stato tenuto conto in tutto il presente testo. 2
3 Collocamento e personale a prestito LF Art. 5 Revoca 1 L autorizzazione è revocata se il collocatore: a. l ha ottenuta fornendo indicazioni inesatte o fallaci oppure dissimulando fatti essenziali; b. viola ripetutamente o gravemente la presente legge o prescrizioni esecutive, in particolare le prescrizioni federali o cantonali sull ammissione di stranieri; c. non ne adempie più i presupposti. 2 Se il collocatore non adempie più singoli presupposti dell autorizzazione, l autorità di rilascio, prima di revocargli l autorizzazione, gli assegna un termine per porsi in consonanza alla legge. Art. 6 Obbligo d informare Il collocatore è tenuto, su domanda dell autorità di rilascio, a fornire le informazioni richieste e a presentare i documenti necessari. Sezione 2: Attività di collocamento Art. 7 Obblighi specifici del collocatore 1 Il collocatore, nella pubblicazione delle offerte e delle domande d impiego, deve indicare il suo nome e il suo indirizzo esatto. Gli annunci devono corrispondere alle condizioni effettive. 2 Al fine di seguire l andamento del mercato del lavoro, l autorità di rilascio può obbligare il collocatore a fornirle dati statistici impersonali sulla sua attività. 3 Il collocatore può elaborare i dati concernenti le persone in cerca d impiego e i posti vacanti soltanto nella misura in cui e fintanto che siano necessari per il collocamento. È tenuto a mantenerli segreti. Art. 8 Contratto di collocamento 1 Nel caso di collocamento a titolo oneroso, il collocatore deve concludere un contratto scritto con la persona in cerca d impiego. Nel contratto deve indicare le sue prestazioni e il suo compenso. 2 Sono nulli gli accordi che: a. impediscono alla persona in cerca d impiego di rivolgersi a un altro collocatore; b. obbligano la persona in cerca d impiego a pagare nuovamente l emolumento se conclude altri contratti con lo stesso datore di lavoro, senza l aiuto del collocatore. 3
4 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro Art. 9 Tassa d iscrizione e provvigione di collocamento 1 Il collocatore può esigere dalla persona in cerca d impiego una tassa d iscrizione e una provvigione di collocamento. Per prestazioni di servizio oggetto di un accordo speciale, il collocatore può esigere un indennità supplementare. 2 La provvigione è dovuta soltanto nel caso in cui il collocamento sfocia nella conclusione di un contratto di lavoro. 3 Nel caso di collocamento in relazione con l estero, la provvigione è dovuta soltanto quando il lavoratore ha ottenuto dalle autorità del Paese in cui è collocato il permesso di esercitare un attività lucrativa. Il collocatore può però esigere, già dopo la firma del contratto di lavoro, un congruo indennizzo per le spese e gli oneri effettivi. 4 Il Consiglio federale stabilisce le tasse d iscrizione e le provvigioni di collocamento. Sezione 3: Procedura 5 Art Foro e procedura 2 I Cantoni prevedono una procedura semplice e rapida per le controversie derivanti dal rapporto di collocamento, insorte tra il collocatore e la persona in cerca di impiego e il cui valore litigioso non supera franchi. Il valore litigioso è determinato secondo l ammontare della pretesa dedotta in giudizio, senza riguardo alle conclusioni riconvenzionali. 7 3 Il giudice accerta d ufficio i fatti e apprezza liberamente le prove. 4 Nel caso di controversie secondo il capoverso 2, alle parti non possono essere addossate spese processuali; nondimeno, il giudice può infliggere una multa alla parte temeraria e addossarle in tutto o in parte le spese processuali. Sezione 4: Contributi finanziari in favore del collocamento privato Art La Confederazione può, eccezionalmente, accordare contributi finanziari: a. agli uffici paritetici di collocamento delle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, la cui attività si estende all intero Paese, se esercitano il collocamento su mandato del Seco; b. agli uffici di collocamento di associazioni svizzere all estero che, secondo il diritto straniero, devono operare gratuitamente; 5 Nuovo testo giusta il n. 25 dell all. alla L del 24 mar sul foro, in vigore dal 1 gen (RS 272). 6 Abrogato dal n. 25 dell all. alla L del 24 mar sul foro (RS 272). 7 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 21 giu. 2002, in vigore dal 1 dic (RU ; FF ). 4
5 Collocamento e personale a prestito LF c. alle istituzioni collaboranti all applicazione di accordi interstatali, segnatamente in materia di scambio di praticanti. 2 I contributi finanziari ammontano di regola al 30 per cento al massimo delle spese d esercizio computabili; non possono superare l importo del disavanzo d esercizio. 3 Il Consiglio federale disciplina i particolari; stabilisce segnatamente le spese d esercizio computabili e designa le istituzioni che hanno diritto ai contributi. Capitolo 3: Personale a prestito Sezione 1: Autorizzazione Art. 12 Obbligo d autorizzazione 1 I datori di lavoro (prestatori) che cedono per mestiere lavoratori a terzi (imprese acquisitrici) devono chiedere un autorizzazione d esercizio all ufficio cantonale del lavoro. 2 Per la fornitura all estero di personale a prestito, oltre all autorizzazione cantonale è necessaria un autorizzazione d esercizio del Seco. La fornitura di personale a prestito dall estero in Svizzera non è permessa. 3 Per le succursali che hanno la sede in un Cantone diverso da quello della sede principale, dev essere chiesta un autorizzazione d esercizio; se hanno la sede nello stesso Cantone, devono essere annunciate all ufficio cantonale del lavoro. Art. 13 Presupposti 1 L autorizzazione è rilasciata se l impresa: a. è iscritta nel Registro svizzero di commercio; b. dispone di un locale d affari adeguato; c. non esercita altra attività lucrativa che possa nuocere agli interessi dei lavoratori o dei datori di lavoro. 2 Le persone responsabili della gestione devono: a. avere la nazionalità svizzera o, se stranieri, il permesso di domicilio; b. assicurare la fornitura di personale a prestito conformemente alle regole della professione; c. godere di buona reputazione. 3 Per l autorizzazione di fornire personale a prestito all estero è inoltre necessario che le persone responsabili della gestione assicurino che l azienda dispone di conoscenze sufficienti sulle condizioni negli Stati interessati. 4 Il Consiglio federale disciplina i particolari. 5
6 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro Art. 14 Cauzione 1 Il prestatore deve costituire una cauzione a garanzia delle pretese salariali risultanti dalla fornitura di personale a prestito. 2 L importo della cauzione è determinato secondo il volume d affari. Il Consiglio federale stabilisce l importo minimo e massimo della cauzione e disciplina i particolari. Art. 15 Durata e portata dell autorizzazione 1 L autorizzazione è di durata indeterminata e conferisce il diritto di esercitare la fornitura di personale a prestito in tutta la Svizzera. 2 L autorizzazione di fornire personale a prestito all estero è limitata a determinati Paesi. 3 Le persone responsabili della gestione sono indicate nominativamente nell autorizzazione. 4 Il Consiglio federale stabilisce gli emolumenti di rilascio dell autorizzazione. Art. 16 Revoca 1 L autorizzazione è revocata se il prestatore: a. l ha ottenuta fornendo indicazioni inesatte o fallaci oppure dissimulando fatti essenziali; b. viola ripetutamente o gravemente prescrizioni imperative in materia di protezione dei lavoratori, la presente legge o prescrizioni esecutive, in particolare le prescrizioni federali o cantonali sull ammissione di stranieri; c. non ne adempie più i presupposti. 2 Se il prestatore non adempie più singoli presupposti dell autorizzazione, l autorità di rilascio, prima di revocargli l autorizzazione, gli assegna un termine per porsi in consonanza alla legge. Art. 17 Obbligo d informare 1 Il prestatore è tenuto, su domanda dell autorità di rilascio, a fornire le informazioni richieste e a presentare i documenti necessari. 2 Nel caso di sospetto giustificato che alcuno presti per mestiere, senza autorizzazione, lavoratori a terzi, l autorità di rilascio può esigere informazioni da tutti gli interessati. 3 Nei settori con un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale il prestatore è tenuto a presentare all organo paritetico competente tutti i documenti necessari per controllare se le condizioni di lavoro locali usuali sono osservate. Nei settori senza contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale, l obbligo 6
7 Collocamento e personale a prestito LF d informare va adempiuto nei riguardi della competente commissione cantonale tripartita. 8 Sezione 2: Attività di fornitura di personale a prestito Art. 18 Obblighi specifici del prestatore 1 Il prestatore, nella pubblicazione delle offerte d impiego, deve indicare il suo nome e il suo indirizzo esatto. Negli annunci deve menzionare chiaramente che i lavoratori sono assunti per la fornitura di personale a prestito. 2 Al fine di seguire l andamento del mercato del lavoro, l autorità di rilascio può obbligare il prestatore a fornirle dati statistici impersonali sulla sua attività. 3 Il prestatore può elaborare i dati concernenti i lavoratori e trasmetterli ad imprese acquisitrici soltanto nella misura in cui e fintanto che siano necessari per la fornitura di personale. Ogni ulteriore elaborazione o trasmissione necessita del consenso espresso del lavoratore. Art. 19 Contratto di lavoro 1 Di regola, il prestatore deve concludere per scritto il contratto col lavoratore. Il Consiglio federale regola le eccezioni. 2 Il contratto regola i punti seguenti: a. il genere del lavoro da fornire; b. il luogo di lavoro e l inizio dell impiego; c. la durata dell impiego o il termine di disdetta; d. l orario di lavoro; e. il salario, le spese e gli assegni eventuali e le deduzioni per le assicurazioni sociali; f. le prestazioni in caso di lavoro supplementare, di malattia, di maternità, d infortunio, di servizio militare e di vacanze; g. le date di pagamento del salario, degli assegni e delle altre prestazioni. 3 Se i requisiti di forma o contenuto non sono adempiti, si applicano le usuali condizioni di lavoro locali e professionali o le disposizioni legali, eccetto che siano state pattuite oralmente condizioni di lavoro più favorevoli per il lavoratore. 4 Durante i primi sei mesi di servizio, ove l impiego sia di durata indeterminata, il rapporto di lavoro può essere disdetto da entrambe le parti con preavviso di: a. almeno due giorni, durante i primi tre mesi d impiego ininterrotto; 8 Introdotto dall'art. 2 n. 4 del DF del 17 dic che approva e traspone nel diritto svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi Stati membri relativo all estensione dell Acc. sulla libera circolazione delle persone ai nuovi Stati membri della CE, in vigore dal 1 apr (RU ; FF ). 7
8 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro b. almeno sette giorni, dal quarto al sesto mese compreso di impiego ininterrotto. 5 Sono nulli gli accordi che: a. esigono dal lavoratore emolumenti, prestazioni finanziarie anticipate o trattenute sul salario; b. impediscono o intralciano il trasferimento del lavoratore all impresa acquisitrice al termine del contratto di lavoro. 6 Se il prestatore è privo dell autorizzazione necessaria, il contratto di lavoro con il lavoratore è nullo. In questo caso, è applicabile l articolo 320 capoverso 3 del Codice delle obbligazioni 9 sulle conseguenze di un contratto di lavoro nullo. Art Contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale 1 Se un impresa acquisitrice è sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale, il prestatore deve rispettare, riguardo al lavoratore, le disposizioni del contratto collettivo concernenti il salario e la durata del lavoro. Se un contratto di lavoro di obbligatorietà generale prevede un contributo obbligatorio a spese di perfezionamento e d esecuzione, le pertinenti disposizioni si applicano anche al prestatore, nel qual caso i contributi devono essere versati in funzione della durata dell impiego. Il Consiglio federale disciplina i particolari. 2 L organo paritetico di controllo previsto nel contratto collettivo di obbligatorietà generale ha il diritto di controllare il prestatore. Se accerta infrazioni che non siano di lieve entità, deve darne comunicazione all ufficio cantonale del lavoro e può: a. infliggere al prestatore una pena convenzionale secondo quanto disposto dal contratto collettivo; b. addossare interamente o parzialmente al prestatore le spese dei controlli. 3 Se un impresa acquisitrice è sottoposta a un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale che disciplina il pensionamento flessibile, il prestatore deve pure rispettare, riguardo al lavoratore, le pertinenti disposizioni del contratto collettivo. Il Consiglio federale può fissare la durata minima d impiego a partire dalla quale il lavoratore fruisce di una siffatta disciplina. Art. 21 Lavoratori stranieri in Svizzera Il prestatore può assumere in Svizzera soltanto stranieri autorizzati ad esercitare un attività lucrativa e a cambiare impiego e professione. 9 RS Nuovo testo giusta l'art. 2 n. 4 del DF del 17 dic che approva e traspone nel diritto svizzero, mediante revisione delle misure collaterali, il Prot. concluso con la CE e i suoi Stati membri relativo all estensione dell Acc. sulla libera circolazione delle persone ai nuovi Stati membri della CE, in vigore dal 1 apr (RU ; FF ). 8
9 Collocamento e personale a prestito LF Art. 22 Contratto di fornitura di personale a prestito 1 Il prestatore deve concludere con l impresa acquisitrice un contratto scritto. Deve indicarvi: a. il proprio indirizzo e quello dell autorità che rilascia l autorizzazione; b. le qualifiche professionali del lavoratore e il genere di lavoro; c. il luogo di lavoro e l inizio dell impiego; d. la durata dell impiego o i termini di disdetta; e. l orario di lavoro valevole per il lavoratore; f. il costo della fornitura di personale a prestito, comprese le prestazioni sociali, gli assegni, le spese e le prestazioni accessorie. 2 Sono nulli gli accordi che intralciano o impediscono l impresa acquisitrice di concludere con il lavoratore un contratto di lavoro al termine dell impiego. 3 Sono nondimeno ammessi gli accordi secondo i quali il prestatore può esigere un indennità dall impresa acquisitrice qualora l impiego sia durato meno di tre mesi e il lavoratore, entro un periodo inferiore a tre mesi dalla fine dell impiego, passi a questa impresa. 4 L indennità non può superare l importo che l impresa acquisitrice avrebbe dovuto pagare al prestatore, per un impiego di tre mesi, a compensazione delle spese amministrative e dell utile. Il prestatore deve computare tale indennità nell importo già pagato per le spese amministrative e per l utile. 5 Se il prestatore è privo dell autorizzazione necessaria, il contratto di fornitura di personale a prestito è nullo. In questo caso, sono applicabili le disposizioni del Codice delle obbligazioni 11 sugli atti illeciti e sull indebito arricchimento. Sezione 3: Procedura 12 Art I Cantoni prevedono una procedura semplice e rapida per le controversie derivanti dal rapporto di lavoro, insorte tra il prestatore e il lavoratore e il cui valore litigioso non supera franchi. Il valore litigioso è determinato secondo l ammontare della pretesa dedotta in giudizio, senza riguardo alle conclusioni riconvenzionali Il giudice accerta d ufficio i fatti e apprezza liberamente le prove. 11 RS Nuovo testo giusta il n. 25 dell all. alla L del 24 mar sul foro, in vigore dal 1 gen (RS 272). 13 Abrogato dal n. 25 dell all. alla L del 24 mar sul foro (RS 272). 14 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 21 giu. 2002, in vigore dal 1 dic (RU ; FF ). 9
10 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro 4 Nel caso di controversie secondo il capoverso 2, alle parti non possono essere addossate spese processuali; nondimeno, il giudice può infliggere una multa alla parte temeraria e addossarle in tutto o in parte le spese processuali. Capitolo 4: Servizio pubblico di collocamento Art. 24 Compiti 1 Gli uffici del lavoro nei Cantoni registrano le persone in cerca d impiego che si notificano ed i posti vacanti annunciati. Consigliano le persone in cerca d impiego e i datori di lavoro nella scelta o nell occupazione di un posto di lavoro e si adoperano per procurare posti di lavoro e manodopera adeguati. 2 Per il collocamento, tengono conto dei desideri individuali, delle qualità e delle capacità professionali delle persone in cerca d impiego, come pure dei bisogni e della situazione aziendale del datore di lavoro nonché della situazione generale del mercato del lavoro. Art. 25 Collocamento in relazione con l estero 1 L Ufficio federale della migrazione (UFM) 15 tiene un servizio di consulenza che si procura informazioni sulle prescrizioni d entrata, le possibilità di lavoro e le condizioni di vita negli altri Stati e le trasmette a persone che intendono esercitare all estero un attività lucrativa. Può sostenere la ricerca di posti all estero con altri provvedimenti. 2 L UFM coordina e sostiene gli sforzi degli uffici del lavoro per il collocamento degli svizzeri rimpatriati. 3 L UFM colloca praticanti stranieri e svizzeri sul fondamento degli accordi interstatali sullo scambio di praticanti. A tal fine, può chiedere la cooperazione degli uffici del lavoro. Art. 26 Obbligo di collocare e imparzialità 1 Gli uffici del lavoro mettono imparzialmente i loro servizi a disposizione di tutti gli svizzeri che cercano lavoro e dei datori di lavoro domiciliati in Svizzera. 2 Essi collocano e consigliano gli stranieri in cerca di lavoro che dimorano in Svizzera e vi sono autorizzati ad esercitare un attività lucrativa e a cambiare impiego e professione. 3 Gli uffici del lavoro non possono cooperare al collocamento se il datore di lavoro: a. offre condizioni di salario e di lavoro considerevolmente inferiori a quelle usuali nel luogo e nella professione; 15 La designazione dell unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell art. 16 cpv. 3 dell O del 17 nov sulle pubblicazioni ufficiali (RS ). Di detta modificazione è stato tenuto conto in tutto il presente testo. 10
11 Collocamento e personale a prestito LF b. ha ripetutamente o gravemente violato le disposizioni concernenti la protezione dei lavoratori. Art. 27 Gratuità Il servizio pubblico di collocamento è gratuito. Agli utenti possono essere addossate soltanto le spese causate da pratiche speciali svolte con il loro consenso. Art. 28 Provvedimenti particolari per lottare contro la disoccupazione 1 Gli uffici del lavoro aiutano le persone in cerca d impiego, il cui collocamento è impossibile o molto difficile, nella scelta di una riqualificazione o di un perfezionamento adeguati. 2 I Cantoni possono organizzare, per i disoccupati il cui collocamento è impossibile o molto difficile, corsi di riqualificazione, perfezionamento e reintegrazione. 3 Essi possono organizzare programmi destinati a procurare lavoro nei limiti dell articolo 72 della legge del 25 giugno sull assicurazione contro la disoccupazioneper provvedere all occupazione temporanea di disoccupati. 4 Gli uffici del lavoro proseguono adeguatamente i loro sforzi per collocare il disoccupato, anche se egli segue un corso o lavora temporaneamente nell ambito dei provvedimenti di cui agli articoli della legge sull assicurazione contro la disoccupazione. Art. 29 Obbligo dei datori di lavoro di annunciare i licenziamenti e le chiusure d impresa 1 Il datore di lavoro è tenuto ad annunciare al più presto all ufficio del lavoro competente, ma al più tardi al momento in cui notifica le disdette, qualsiasi licenziamento di un numero importante di lavoratori e qualsiasi chiusura d impresa. 2 Il Consiglio federale determina le eccezioni all obbligo di annunciare. Capitolo 5: Propaganda in favore dell emigrazione di lavoratori Art. 30 Sono vietati annunci pubblici, manifestazioni o altri procedimenti destinati o atti a indurre in errore, sulle condizioni di lavoro e di vita nei Paesi stranieri, i lavoratori che desiderano emigrare. 16 RS
12 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro Capitolo 6: Autorità Art. 31 Autorità federale preposta al mercato del lavoro 1 Il Seco è l autorità federale preposta al mercato del lavoro. 2 Sorveglia l esecuzione della presente legge da parte dei Cantoni e promuove la coordinazione intercantonale del servizio pubblico di collocamento. 3 Sorveglia il collocamento privato in relazione con l estero e la fornitura all estero di personale a prestito. 4 Può organizzare, in collaborazione con i Cantoni, corsi di formazione e di perfezionamento per il personale delle autorità preposte al mercato del lavoro. Art. 32 Cantoni 1 I Cantoni disciplinano la sorveglianza del servizio pubblico di collocamento, del collocamento privato e della fornitura di personale a prestito. 2 Gestiscono almeno un ufficio cantonale del lavoro. Art. 33 Collaborazione 1 Le autorità federali e cantonali preposte al mercato del lavoro collaborano per equilibrarlo a livello nazionale. Nelle singole regioni economiche, le autorità dei Cantoni interessati collaborano direttamente. 2 Gli uffici del lavoro si adoperano affinché le associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, come anche le altre organizzazioni attive nel settore del collocamento cooperino efficacemente all esecuzione dei provvedimenti in questo campo. 3 Il Consiglio federale disciplina la competenza delle autorità preposte al mercato del lavoro e quella delle istituzioni dell assicurazione invalidità in materia di collocamento degli invalidi e degli andicappati. Art. 33a 17 Trattamento di dati personali 1 Gli organi incaricati di applicare la presente legge nonché di controllarne o sorvegliarne l esecuzione possono trattare o far trattare dati personali, compresi dati degni di particolare protezione e profili della personalità, di cui necessitano per adempiere i compiti conferiti loro dalla presente legge, segnatamente per: a. registrare, consigliare e collocare le persone in cerca di lavoro; b. registrare, comunicare e assegnare i posti vacanti; c. registrare i licenziamenti e le chiusure d impresa; d. applicare provvedimenti relativi al mercato del lavoro; e. sorvegliare l esecuzione della presente legge; 17 Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1 gen (RU ; FF ). 12
13 Collocamento e personale a prestito LF f. allestire statistiche. 2 Dati personali degni di particolare protezione possono essere trattati alle condizioni seguenti: a. per i dati concernenti la salute e l appartenenza religiosa della persona in cerca di lavoro: se sono necessari per il collocamento; b. per i dati concernenti i provvedimenti decisi o previsti nell ambito dell esecuzione della presente legge e della legge federale del 25 giugno sull assicurazione contro la disoccupazione: se si ripercuotono direttamente sulle prestazioni dell assicurazione contro la disoccupazione. Art Obbligo del segreto Le persone incaricate di svolgere, controllare o sorvegliare l attività del servizio pubblico di collocamento devono mantenere il segreto nei confronti di terzi riguardo ai dati relativi alle persone in cerca di lavoro, ai datori di lavoro e ai posti vacanti. Art. 34a 20 Comunicazione di dati 1 Purché nessun interesse privato preponderante vi si opponga, in singoli casi e su richiesta scritta e motivata i dati possono essere comunicati: a. agli organi dell assicurazione per l invalidità, qualora un obbligo in tal senso sia sancito dalla legge federale del 19 giugno sull assicurazione per l invalidità; b. alle autorità d assistenza sociale, qualora ne necessitino per determinare o modificare prestazioni, chiederne la restituzione o prevenire pagamenti indebiti; c. ai tribunali civili, qualora ne necessitino per decidere di una controversia relativa al diritto di famiglia o successorio; d. ai tribunali penali e alle autorità istruttorie penali, qualora ne necessitino per accertare un crimine o un delitto. 2 Purché nessun interesse privato preponderante vi si opponga, i dati possono essere comunicati: a. ad altri organi incaricati di applicare la presente legge, nonché di controllarne o sorvegliarne l esecuzione, qualora ne necessitino per adempiere gli obblighi conferiti loro dalla presente legge; b. agli organi di altre assicurazioni sociali, qualora l obbligo di comunicazione sia sancito da una legge federale; 18 RS Nuovo testo giusta il n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1 gen (RU ; FF ). 20 Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1 gen (RU ; FF ). 21 RS
14 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro c. agli organi della statistica federale, conformemente alla legge federale del 9 ottobre sulla statistica federale; d. alle autorità istruttorie penali, qualora sia necessario per denunciare o impedire un crimine. 3 I dati d interesse generale in relazione all applicazione della presente legge possono essere pubblicati. L anonimato delle persone in cerca di lavoro e dei datori di lavoro è garantito. 4 Negli altri casi i dati possono essere comunicati a terzi alle condizioni seguenti: a. per i dati non personali: se la comunicazione è giustificata da un interesse preponderante; b. per i dati personali: se, nel caso specifico, la persona interessata ha dato il suo consenso scritto o, qualora non sia possibile ottenerlo, le circostanze permettono di presumere che la comunicazione dei dati sia nell interesse della persona in cerca di lavoro. 5 Possono essere comunicati solo i dati necessari per l obiettivo perseguito. 6 Il Consiglio federale disciplina le modalità di comunicazione e d informazione della persona interessata. 7 I dati sono di norma comunicati per scritto e gratuitamente. Il Consiglio federale può prevedere la riscossione di un emolumento qualora sia necessario un particolare dispendio di lavoro. Art. 34b 23 Consultazione degli atti 1 Purché rimangano tutelati interessi preponderanti, possono consultare gli atti: a. le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro, per i dati che li concernono; b. le persone che hanno un diritto o un obbligo conformemente alla presente legge, per i dati necessari all esercizio di tale diritto o all adempimento di tale obbligo; c. le persone e le istituzioni che possono impugnare decisioni prese in virtù della presente legge, per i dati necessari all esercizio di tale diritto; d. le autorità competenti in caso di ricorso contro decisioni prese in virtù della presente legge, per i dati necessari all adempimento di tale compito. 2 Nel caso di dati relativi alla salute, la cui comunicazione potrebbe ripercuotersi negativamente sulla salute della persona autorizzata a consultare gli atti, questa può essere tenuta a designare un medico che glieli comunichi. 22 RS Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1 gen (RU ; FF ). 14
15 Collocamento e personale a prestito LF Art Sistema d informazione 1 Il Seco gestisce un sistema d informazione che serve a: a. facilitare il collocamento; b. rendere esecutiva la legge federale del 25 giugno sull assicurazione contro la disoccupazione; c. osservare il mercato del lavoro; d. agevolare la collaborazione fra gli organi del servizio pubblico di collocamento, dell assicurazione contro la disoccupazione, dell assicurazione per l invalidità e dell orientamento professionale. 2 Il sistema d informazione può trattare dati personali, compresi quelli degni di particolare protezione conformemente all articolo 33a capoverso 2, e profili della personalità. 3 I seguenti uffici possono accedere al sistema d informazione mediante procedura di richiamo al fine di adempiere i loro compiti legali: a. il Seco; b. UFM 26 ; c. gli uffici cantonali del lavoro; d. i servizi di logistica per provvedimenti relativi al mercato del lavoro; e. gli uffici regionali di collocamento; f. le casse di disoccupazione; g. gli organi dell assicurazione per l invalidità; h. gli organi dell orientamento professionale; i. l Ufficio svizzero del lavoro a domicilio. 4 La Confederazione partecipa alle spese, nella misura in cui siano dovute all adempimento di compiti federali. 5 Il Consiglio federale disciplina: a. la responsabilità per la protezione dei dati; b. i dati da raccogliere; c. il termine di conservazione dei dati; d. l accesso ai dati, segnatamente stabilendo quali utenti del sistema d informazione possono trattare dati personali degni di particolare protezione e profili della personalità; e. l organizzazione e la gestione del sistema d informazione; 24 Nuovo testo giusta il n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1 gen (RU ; FF ). 25 RS La designazione dell unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell art. 16 cpv. 3 dell O del 17 nov sulle pubblicazioni ufficiali (RS ). 15
16 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro f. la collaborazione fra le autorità interessate; g. la sicurezza dei dati. Art. 35a 27 Collaborazione interistituzionale e collaborazione con collocatori privati 28 1 Ai fini della collaborazione interistituzionale prevista nell articolo 85f della legge del 25 giugno sull assicurazione contro la disoccupazione, gli uffici di orientamento professionale, i servizi sociali dei Cantoni e dei Comuni, gli organi di esecuzione delle leggi cantonali di aiuto ai disoccupati, dell assicurazione invalidità, dell assicurazione contro le malattie e della legislazione sull asilo, le autorità cantonali incaricate della formazione professionale, l Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni, nonché altre istituzioni private o pubbliche importanti per la reintegrazione degli assicurati possono essere autorizzati nel caso specifico a consultare i dati utili del sistema d informazione se: a. la persona interessata riceve prestazioni da uno di questi organi e dà il suo consenso; e b. gli organi menzionati accordano la reciprocità agli organi di esecuzione dell assicurazione contro la disoccupazione. 30 1bis Gli organi di esecuzione dell assicurazione contro la disoccupazione e gli uffici dell assicurazione invalidità sono reciprocamente esonerati dall obbligo del segreto nell ambito della collaborazione interistituzionale nella misura in cui: a. non vi si opponga alcun interesse privato preponderante; e b. le informazioni e i documenti sono utilizzati nei casi in cui non è ancora stabilito in modo chiaro qual è l organo che assicura il finanziamento: 1. per decidere qual è il provvedimento di reintegrazione adeguato per l interessato, e 2. per stabilire le pretese dell interessato nei confronti dell assicurazione contro la disoccupazione e dell assicurazione invalidità. 31 1ter Lo scambio di dati ai sensi del capoverso 1 bis può aver luogo anche senza il consenso dell interessato e, in casi specifici, anche oralmente. Occorre in seguito informare l interessato sullo scambio di dati e sul suo contenuto I collocatori privati che dispongono di un autorizzazione di collocamento possono accedere ai dati del sistema d informazione mediante un adeguata procedura di 27 Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1 gen (RU ; FF ). 28 Nuovo testo giusta il n. II della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1 lug (RU ; FF ). 29 RS Nuovo testo giusta il n. II della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1 lug (RU ; FF ). 31 Introdotto dal n. II della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1 lug (RU ; FF ). 32 Introdotto dal n. II della LF del 22 mar. 2002, in vigore dal 1 lug (RU ; FF ). 16
17 Collocamento e personale a prestito LF richiamo. A tal fine i dati devono essere resi anonimi. L obbligo d anonimato viene meno soltanto se la persona in cerca di lavoro dà il proprio consenso scritto. Art. 35b 33 Elenco delle imprese private di collocamento e di fornitura di personale a prestito autorizzate 1 Con la collaborazione delle competenti autorità cantonali, il Seco tiene, mediante un adeguato sistema d informazione, un elenco delle imprese private di collocamento e di fornitura di personale a prestito autorizzate e dei rispettivi responsabili. 2 Tale elenco può contenere dati personali degni di particolare protezione relativi alla revoca, alla soppressione o al mancato rilascio di un autorizzazione. Art. 36 Osservazione del mercato del lavoro 1 Il Consiglio federale ordina le rilevazioni necessarie per l osservazione del mercato del lavoro Gli uffici del lavoro osservano la situazione e l evoluzione del mercato del lavoro nel loro Cantone. Presentano rapporto al Seco sulla situazione del mercato del lavoro, come anche sul collocamento pubblico e privato e sulla fornitura di personale a prestito. 3 I risultati sono pubblicati in modo tale da escludere qualsiasi riferimento alle persone interessate I dati raccolti per l osservazione del mercato del lavoro possono essere utilizzati soltanto a scopi statistici. Art. 37 Commissione per la politica economica 36 Il Consiglio federale istituisce una Commissione per la politica economica. Nella commissione sono rappresentati la Confederazione, i Cantoni, le cerchie scientifiche, i datori di lavoro e i lavoratori. Capitolo 7: Protezione giuridica Art Contro le decisioni prese in virtù della presente legge è ammissibile il ricorso. 2 Sono autorità di ricorso: 33 Introdotto dal n. I della LF del 23 giu. 2000, in vigore dal 1 gen (RU ; FF ). 34 Nuovo testo giusta il n. 14 dell all. alla LF del 9 ott sulla statistica federale, in vigore dal 1 ago (RU ; FF 1992 I 321). 35 Nuovo testo giusta il n. 14 dell all. alla LF del 9 ott sulla statistica federale, in vigore dal 1 ago (RU ; FF 1992 I 321). 36 La designazione dell unità amministrativa è stata adattata in applicazione dell art. 16 cpv. 3 dell O del 17 nov sulle pubblicazioni ufficiali (RS ). Di detta modificazione è stato tenuto conto in tutto il presente testo. 17
18 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro a. almeno un autorità cantonale, per le decisioni degli uffici del lavoro; b. la commissione di ricorso del Dipartimento federale dell economia 37, per le decisioni del Seco; c. il Tribunale federale, per le decisioni su ricorso delle autorità cantonali di ultima istanza o della Commissione di ricorso del Dipartimento federale dell economia, nella misura in cui sia ammissibile il ricorso di diritto amministrativo al Tribunale federale; d. il Consiglio federale, per le decisioni su ricorso delle autorità cantonali di ultima istanza o del Dipartimento federale dell economia, nella misura in cui non sia ammissibile il ricorso di diritto amministrativo al Tribunale federale. 3 Il procedimento dinanzi alle autorità cantonali è retto dal diritto procedurale cantonale, sempreché il diritto federale non disponga altrimenti. Al procedimento dinanzi alle autorità federali sono applicabili le disposizioni della legge federale del 20 dicembre sulla procedura amministrativa e della legge federale del 16 dicembre sull organizzazione giudiziaria. Capitolo 8: Disposizioni penali Art È punito con la multa sino a franchi chiunque, intenzionalmente: a. procura lavoro o fornisce personale a prestito senza possedere l autorizzazione richiesta; b. in qualità di collocatore o prestatore, colloca stranieri o li assume come lavoratori in violazione delle prescrizioni legali in materia di manodopera straniera. Rimane salva una pena suppletiva secondo l articolo 23 della legge federale del 26 marzo sulla dimora e il domicilio degli stranieri. 2 È punito con la multa sino a franchi chiunque, intenzionalmente: a. ricorre, in qualità di datore di lavoro, a un collocatore o a un prestatore sapendolo privo dell autorizzazione necessaria; b. viola l obbligo di annunciare e di informare (art. 6, 7, 17, 18 e 29); c. in qualità di prestatore, non comunica per scritto o non comunica integralmente il tenore essenziale del contratto, oppure conclude accordi illeciti (art. 19 e 22); d. in qualità di collocatore, contravviene alle disposizioni concernenti la provvigione di collocamento (art. 9) oppure, in qualità di prestatore, esige dal lavoratore emolumenti o prestazioni finanziarie anticipate (art. 19 cpv. 5); 37 Nuova denominazione giusta il DCF non pubblicato del 19 dic Di detta modificazione è stato tenuto conto in tutto il presente testo. 38 RS RS RS
19 Collocamento e personale a prestito LF e. svolge una propaganda fallace in materia d emigrazione di lavoratori (art. 30); f. viola l obbligo del segreto (art. 7, 18 e 34). 3 Chiunque commette, per negligenza, un infrazione di cui ai capoversi 1 o 2 lettere b f è punito con la multa sino a franchi. Nei casi poco gravi si può prescindere da ogni pena. 4 Chiunque ottiene un autorizzazione fornendo indicazioni inesatte o fallaci o dissimulando fatti essenziali è punito con la detenzione o con la multa sino a franchi. 5 Alle infrazioni commesse nell azienda sono applicabili gli articoli 6 e 7 della legge del 22 marzo sul diritto penale amministrativo. 6 Il perseguimento penale incombe ai Cantoni. Capitolo 9: Disposizioni finali Art. 40 Esecuzione I Cantoni eseguono la presente legge nella misura in cui l esecuzione non incomba alla Confederazione. Art. 41 Disposizioni esecutive 1 Il Consiglio federale emana le disposizioni esecutive dopo aver sentito i Cantoni e le organizzazioni interessate. 2 I Cantoni emanano le disposizioni esecutive per il loro settore di competenza. Art. 42 Modificazioni e abrogazioni 1 La legge del 25 giugno sull assicurazione contro la disoccupazione è modificata come segue: Art. 85a... Art. 92 cpv Art. 96 cpv Sono abrogate: 41 RS RS Le modificazioni qui appresso sono inserite nella L menzionata. 19
20 Mercato del lavoro e occasioni di lavoro a. la legge federale del 22 giugno sul servizio di collocamento; b. la legge federale del 22 marzo sulle operazioni delle agenzie di emigrazione. Art. 43 Disposizioni transitorie 1 I collocatori che, all atto dell entrata in vigore della presente legge, non sono titolari dell autorizzazione e i prestatori devono chiederla entro il termine di un anno. 2 L autorizzazione al collocamento, rilasciata in virtù delle disposizioni previgenti, vale sino alla sua scadenza, ma almeno un anno. 3 I contratti di collocamento, di fornitura di personale a prestito e di lavoro, conclusi prima dell entrata in vigore della presente legge, devono essere adeguati entro il termine di sei mesi. Art. 44 Referendum ed entrata in vigore 1 La presente legge sottostà al referendum facoltativo. 2 Il Consiglio federale ne determina l entrata in vigore. Data dell entrata in vigore: 1 luglio Art. 42 capoverso 1: 1 gennaio [RU ] 44 [CS ] 45 DCF del l6 gen (RU ). 46 O del 30 ott (RS ). 20