Source: http://www.slideshare.net/corpohypatia/politica-publicamujerequidadgenerosantander
Timestamp: 2014-12-22 01:07:30
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 13', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 93']

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIASergio Bolaños Cuellar / Decano Facultad de Ciencias HumanasMara Viveros Vigoya / Directora Escuela de Estudios de GéneroDora Isabel Díaz / Coordinadora ProyectoEquipo TécnicoEscuela de Estudios de Género . Facultad de Ciencias HumanasJuanita Barreto Gama / ProfesoraPatricia Prieto / ConsultoraAna Nury Gutiérrez / Profesional EspecializadaDiana Marcela Carreño Núñez / Profesional UniversitariaErika Polanía /Asistente AdministrativaGOBERNACIÓN DE SANTANDERSECRETARIOS DE DESPACHOINSTITUTOS DESCENTRALIZADOSConsuelo Ordoñez de Rincón / PlaneaciónLuis Fernando Cote Peña / GobiernoAna Milena Alfonzo Amaya / Hacienda	Aquileo Cáceres Chipagra / Control InternoConstantino Tami Jaimes / GeneralDarío Echeverry Serrano / AgriculturaEdgar Augusto Pedraza Gómez / InfraestruturaJorge Enrique Carrero Afanador / Control DisciplinarioHéctor Josué Quintero / DesarrolloLuis Ernesto García / SaludMaría Adela Pulido Lamus / JurídicaLaura Cristina Gómez Ocampo / EducaciónDiego Fernando Mendoza / InderEdna Johana Tamayo Hurtado / IdesanMarina Gutiérrez de Piñeres / LoteríaMónica Leal Abril / PrensaASESORESCarmen Alicia Serpa / Asistente GobernadorAsesores Despacho Gobernador /Inés Andrea Aguilar . Francisco Cifuentes . Darmi FuentesSilvia Pinto Fratally . Ricardo Vega . Nelson Orozco . Claudia RamírezCarlos Iván Rodríguez Melo / Director Casa de SantanderLuisa Delia Peralta Azula / Coordinador Relaciones Públicas 2.
PRESENTACIÓNLa Gobernación del Departamento de Santander, teniendo en cuenta los procesos de organización de las mujeressantandereanas, así como, sus demandas y propuestas para el reconocimiento de sus derechos, incorpora comoprioridad en el Plan de Desarrollo Santander Incluyente 2008-2011 la formulación y puesta en marcha de la PolíticaPública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander.En cumplimiento de este mandato, la Administración Departamental presenta a la población santandereana la PrimeraPolítica Pública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander, la cual ha sido adoptada a través de la Ordenanza 028del 21 de septiembre de 2010, y constituye una manifestación clara de la voluntad política de nuestro Gobernador,el Doctor Horacio Serpa Uribe, en la defensa de los Derechos de las mujeres. Los derechos humanos de las mujeresy de las niñas son parte inalienable, integral e indivisible de los derechos humanos universales.En consecuencia la Política Pública cuyo instrumento central es el Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades2010-2019, incorporan un conjunto de 82 acciones orientadas a garantizar la participación plena e igual de lasmujeres en la vida política, civil, económica, social y cultural, en los niveles nacionales, regionales e internacionalesy se orientan hacia la erradicación de todas las formas de discriminación basadas en el sexo conforme a losobjetivos prioritarios de la comunidad internacional.El Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades se ha estructurado en torno a derechos priorizados, con objetivos yacciones afirmativas definidas con el propósito de cerrar las brechas de género identificadas en el Departamento.Constituirá una bitácora para la gestión pública departamental que conjuntamente con las dinámicas de losmunicipios y de las provincias, aportará progresivamente a la superación de la “discriminación contra las mujeres”,entendiendo por ésta, toda distinción, exclusión o restricción que se haga en razón del sexo, que tenga el efecto oel propósito de limitar o anular el reconocimiento, disfrute o ejercicio de los derechos de las mujeres”, reivindicala igualdad y la equidad entre los géneros, conforme a los convenios internacionales establecidos por el Estadocolombiano.La presente Política Pública y su Plan de Igualdad son resultado de una construcción colectiva, razón por la cualcuentan con la legitimidad derivada de la participación ciudadana y comprometen a toda la sociedad santandereanaconforme al principio de corresponsabilidad social, para hacer de éste un territorio que avanza hacia la equidad degénero, la justicia redistributiva y la valoración ética de las diferencias.CONSUELO ORDOÑEZ DE RINCÓNSecretaria de PlaneaciónDepartamento de Santander 3.
ÍNDICEINTRODUCCIÓN................................................................................................................................................................	6I.	PRINCIPIOS RECTORES DE LA PPMYEGS...............................................................................................	9a.	Igualdad de Oportunidadesb.	Equidad de Géneroc.	Justicia redistributivad.	Corresponsabilidade.	Diversidad y valoración ética de las diferenciasII.	DERECHOS, POBLACIONES Y TERRITORIOS ........................................................................................	10a.	Los derechos de las mujeres: Eje articulador de la PPMYEGSb.	Género, poblaciones y territorios: Una política que reconoce las diferenciasc.	La perspectiva de género y los derechos de las mujeres en el Plan de Desarrollo de Santander 2008-2011III.	PLAN DECENAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE SANTANDER:	DERECHOS, OBJETIVOS, ACCIONES Y RESPONSABLES ..................................................................	16a.	Educación para el reconocimiento y realización de los derechos de las mujeres ..................................................	16b.	Trabajo digno y remuneración equitativa ............................................................................................................	21c.	Participación política y representación para la autonomía de las Mujeres .............................................................	29d.	Santander sin violencias contra las mujeres ........................................................................................................	37e.	Santander promueve el derecho de las mujeres a la salud sexual y reproductiva con equidad de género ..............	44f.	Comunicación y cultura que reconozca y revalorice las diversidades para el desarrollo de Santander ...................	53g.	Hábitat, seguridad alimentaria y ambiente ...........................................................................................................	55IV.	SOSTENIBILIDAD DEL PLAN DECENAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:	EJECUCIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN ........................................................................................	58V.	UNA INSTITUCIONALIDAD INCLUYENTE DE LOS DERECHOS DE LAS	MUJERES Y DECISORIA PARA GARANTIZAR SU REALIZACIÓN ....................................................	61VI.	MARCO NORMATIVO ..................................................................................................................................	63 4.
	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERINTRODUCCIÓNLa Gobernación del Departamento de Santander, teniendo en cuenta los procesos deorganización de las mujeres santandereanas así como sus demandas y propuestaspara el reconocimiento de sus derechos, incorpora como prioridad en el Plan deDesarrollo Santander Incluyente 2008-2011 la formulación y puesta en marcha de laPolítica Pública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander.Producto de un ejercicio de construcción colectiva, la Política Pública de Mujer yEquidad de Géneros en Santander es un proceso inmerso en las agendas políticas deldepartamento que compromete a la administración gubernamental con los derechosde las mujeres, en consonancia con las dinámicas de los municipios y de lasprovincias.Inspirada en los valores que sustentan el Estado Social de Derecho consagrado enla Carta Constitucional, los principios de igualdad de oportunidades, equidad degénero, justicia redistributiva, corresponsabilidad, diversidad y valoración ética de lasdiferencias, son el fundamento de esta política, cuyo instrumento central es el PlanDecenal de Igualdad de Oportunidades estructurado en torno a derechos priorizados,con objetivos y acciones afirmativas definidas con el propósito de cerrar las brechasde género identificadas en el Departamento.La Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros de Santander, construida medianteprocesos de participación ciudadana, fortalece la gobernabilidad democrática y sesustenta en principios ético-políticos que animan el diálogo y la concertación entrela sociedad civil y el Estado. Responde a la necesidad de crear condiciones sociales,económicas, políticas, culturales, ambientales e institucionales que contribuyan agarantizar:•	Educación para el reconocimiento y realización de los derechos de las mujeres•	Trabajo digno y remuneración equitativa•	Participación política y representación para la autonomía de las mujeres•	Territorio sin violencias contra las mujeres•	Salud sexual y reproductiva con equidad de género•	Comunicación y cultura que reconozca y revalorice las diversidades	para el desarrollo de santander.•	Equidad de género en hábitat, seguridad alimentaria y ambiente.Tales propósitos son consecuentes con el compromiso asumido en el Plan de DesarrolloDepartamental con los Objetivos de Desarrollo del Milenio –ODM-.La reconocida trayectoria de las organizaciones de mujeres en el Departamento deSantander, está en la base del proceso realizado para construir colectivamente esta1	Derechos de las mujeres: Los derechoshumanos de las mujeres y de las niñas sonparte inalienable, integral e indivisible de losderechos humanos universales. La participaciónplena e igual de las mujeres en la vida política,civil, económica, social y cultural, en los nivelesnacionales, regionales e internacionales y laerradicación de todas las formas de discriminaciónbasadas en el sexo, son objetivos prioritarios de lacomunidad internacional. (Declaración de Vienay Plataforma de Acción, 1993). En el Artículo 1de CEDAW, “discriminación contra las mujeres”significa toda distinción, exclusión o restricciónque se haga en razón del sexo que tenga el efectoo el propósito de limitar o anular el reconocimiento,disfrute o ejercicio de los derechos de las mujeres,irrespecto de su estado marital, sobre la base de laigualdad entre hombres y mujeres, de los derechoshumanos y las libertades fundamentales en loscampos político, económico, social, cultural, civil,o cualquier otro. (Convención para la Eliminaciónde todas las formas Discriminación contra lasMujeres 1979).2	Gobernación de Santander Plan de DesarrolloDepartamental 2008-2011 Santander Incluyente,pp. 36-39. 5.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER Política Pública. Procesos previos de participación, organización y representación delas mujeres en el Consejo Departamental de Planeación, en la Constituyente Socialy en otros espacios municipales y provinciales, así como la realización de estudiose investigaciones sobre las condiciones de las mujeres en Santander y la aperturade espacios en los medios de comunicación han permitido poner en la agendapública las necesidades, demandas, propuestas y potencialidades de las mujeressantandereanas.El Departamento cuenta con un estudio socio-económico “Diagnóstico de Brechasde Género en Santander”, realizado en cumplimiento de uno de los compromisos delPlan de Desarrollo como requisito para la formulación de la Política Pública de Mujery Equidad de Géneros. Así mismo, con este estudio se avanza en el cumplimientode compromisos internacionales establecidos en la Convención para la Eliminaciónde todas las formas de discriminación contra la Mujer –CEDAW- y la Declaración delMilenio.El “Diagnóstico de Brechas de Género en Santander” ofrece un conocimiento sobre lascondiciones socio-económicas de las mujeres del departamento, evidencia las brechasde género en los ámbitos educativo, de salud sexual y reproductiva, de participaciónpolítica, de ingresos, pobreza y violencias hacia las mujeres, y formula de manerapreliminar líneas de acción que sirven para orientar la política pública de equidad degénero en el Departamento de Santander.El carácter participativo del Diagnóstico, la perspectiva teórica y metodológica quesustenta la caracterización de las brechas de género, así como el escenario de validaciónde sus hallazgos, el cual contó con la presencia de autoridades departamentales,organizaciones y redes de mujeres y de la academia, sentaron las bases para el procesode construcción colectiva de esta Política Pública. Su formulación fue enriquecidamediante la realización de ocho Mesas Temáticas Provinciales y seis ComitésInterinstitucionales que tuvieron lugar en las seis provincias del Departamento conpresencia de 61 municipios que representan el 70% de los municipios de Santander.En las Mesas Temáticas Provinciales participaron 246 mujeres y 18 hombres para untotal de 264 personas, de las cuales el 65% forman parte de la sociedad civil y el 35%del Estado. Se destaca la participación de organizaciones sociales, organizacionesno gubernamentales, organizaciones comunitarias, funcionarios y funcionarias de lasadministraciones municipales, así como de concejalas y de integrantes de los sectoresde justicia, salud y educación.Las Mesas Temáticas tuvieron como objetivos: Consolidar y fortalecer los procesosde interlocución iniciados con el Diagnóstico de Brechas de Género; socializar,complementar y enriquecer la versión preliminar del Plan Decenal de Igualdad deOportunidades a desarrollar en el departamento de Santander con las mujerespertenecientes a diferentes organizaciones, grupos, redes, asociaciones, funcionarios yfuncionarias del sector institucional en cada una de las provincias, y, crear condicionespara el seguimiento de la Política Pública. La metodología empleada para su desarrolloprivilegió la realización de talleres que permitieron complementar la propuesta inicial delPlan Decenal de Igualdad de Oportunidades. El 94% de participantes validó la propuestapresentada. Los contenidos y propuestas de las Mesas se registraron en 11 Boletinesque dieron cuenta de su dinámica participativa y temática.3	Gobernación de Santander, Secretaría dePlaneación, Fundación Mujer y Futuro, “Diagnósticode Brechas de Género en Santander” Bucaramanga,2009.4	Ob.cit., Introducción 6.
	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDEREn los Comités Interinstitucionales participaron representantes de diversas entidadesgubernamentales, organismos de control, instituciones académicas, organizaciones nogubernamentales especializadas y otras entidades de carácter público, privado y mixto.Sus objetivos fueron: Sensibilizar sobre la importancia del Plan Decenal de Igualdad deOportunidades; socializar, complementar y enriquecer la versión preliminar del mismoe identificar posibles articulaciones de cada institución participante en el Comité, conlas acciones del Plan. La metodología privilegió dinámicas participativas que animaronel intercambio y la coordinación interinstitucional, sentaron bases para desarrollarprocesos de transversalidad de la Política Pública y para identificar compromisos yresponsabilidades en consonancia con la misión, las funciones y las competencias delas entidades participantes.La Política Pública de Mujer y Equidad de Género de Santander y el Plan Decenalde Igualdad de Oportunidades fue adoptada mediante Ordenanza de la AsambleaDepartamental de Santander No. 028 del 21 de Septiembre de 2010.La Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros de Santander está estructuradaen seis capítulos: el primero identifica sus principios rectores; el segundo examina larelación entre derechos, poblaciones y territorios; el tercero contiene el Plan Decenalde Igualdad de Oportunidades de Santander resultante de un ejercicio de priorización dederechos, con sus respectivos objetivos, acciones y responsables; el cuarto capítulohace referencia a la sostenibilidad del Plan, su ejecución, seguimiento y evaluación;el quinto presenta las características de la institucionalidad requerida para garantizarel desarrollo y consolidación del Plan; el sexto capítulo contiene el marco normativodepartamental y nacional que constituye el contexto jurídico para la garantía y protecciónde los derechos de las mujeres y los convenios internacionales con los cuales se hacomprometido el Estado colombiano.La Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander constituye una puestaen común de las agendas del gobierno departamental, de las organizaciones y redesde mujeres santandereanas y de las entidades académicas que reconocen el valorde políticas públicas con enfoque de derechos como elemento indispensable en lagobernabilidad, la construcción de la democracia y el fortalecimiento del Estado Socialde Derecho. 7.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICALa Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros se sustenta en los siguientesprincipios:a.	Igualdad de oportunidades: Entendida en los términos establecidos en la Ley283 de 2003 la cual se fundamenta en el reconocimiento constitucional de la igualdadjurídica, real y efectiva de derechos y oportunidades de mujeres y hombres, en elrespeto de la dignidad humana y en los principios consagrados en los acuerdosinternacionales sobre esta materia. La igualdad de oportunidades para las mujeres, yespecialmente para las niñas, es parte inalienable, imprescriptible e indivisible de losderechos humanos y libertades fundamentales. (Artículo 2°)b.	Equidad de Género: Está orientada a lograr la igualdad de derechos,responsabilidades y oportunidades para mujeres, hombres, niñas y niños. Laigualdad no significa que mujeres y hombres serán idénticos, sino que los derechos,responsabilidades y oportunidades de mujeres y de hombres no dependen de si nacenvarones o hembras. La equidad de género implica que los intereses, necesidades yprioridades tanto de mujeres como de hombres serán tomados en cuenta reconociendola diversidad de los diferentes grupos de mujeres y hombres. La equidad de género noes un “asunto de mujeres” sino que debe ser objeto de atención y comprometer tantoa hombres como a mujeres. La igualdad entre mujeres y hombres se considera comocuestión de derechos humanos y como una precondición e indicador del desarrollosostenible centrado en las personas.c.	Justicia Redistributiva: Propende por la consecución de la igualdad deoportunidades en consonancia con los principios de equidad e inclusión, para avanzaren la eliminación de las desigualdades entre hombres y mujeres.d.	Corresponsabilidad: Reconoce las responsabilidades que competen a lasinstituciones gubernamentales para garantizar la realización de los derechos de lasmujeres priorizados en el Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades y las que le sonpropias a las organizaciones de la sociedad civil para su realización.e.	Diversidad y valoración ética de las diferencias: Se sustenta en la unicidadde cada ser humano y en el reconocimiento de las diferencias como condición paraeliminar la discriminación y la desigualdad entre mujeres y hombres.5	www.undp.org/womwn/docs/gender.equality.strategy-2008-2011.docUNDP. Empowered and Equal. Gender EqualityStrategy 2008-2011, Annex I Género: Se refiere alas oportunidades y atributos sociales asociadoscon el ser varón o hembra y las relaciones entremujeres y hombres, niñas y niños, así como alas relaciones entre mujeres y entre hombres.Estos atributos, oportunidades y relaciones sonconstruidos socialmente y son aprendidos a travésde procesos de socialización. Son específicoscontextual y temporalmente y pueden cambiar. Elgénero determina lo que se espera, lo permitidoy valorado en mujeres y hombres en un contextodeterminado. En la mayoría de las sociedadesexisten diferencias y desigualdades entre mujeresy hombres en lo relacionado con las actividadesasignadas, las actividades desarrolladas, elacceso y control de los recursos, así como enlas oportunidades para la toma de decisiones.El género hace parte del contexto socio-culturalmás amplio. Otros criterios importantes parael análisis sociocultural son los de clase, raza,nivel de pobreza, etnia y edad.” Empoderadas eiguales. Estrategia de Equidad de Género. Anexo I.Traducción de Patricia Prieto.I 8.
10	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERDERECHOS, POBLACIONES Y TERRITORIOSa.	Los derechos de las mujeres: Eje articulador de la PPMYEGSLa Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander –PPMYEGS- se enmarcadentro del enfoque de derechos planteado en el Plan de Desarrollo Departamental 2008-2011 Santander Incluyente, el cual hace explícito el reconocimiento de la importanciade los derechos humanos en las políticas públicas al considerar a la personahumana como el sujeto central, partícipe activa, propietaria, directora y beneficiariadel desarrollo, contribuyendo desde su formulación a la apropiación ciudadana delas políticas públicas. La integralidad e indivisibilidad de los derechos humanosnecesariamente significa que su perspectiva fundamenta y permea todas las políticas,estrategias y programas que constituyen el Plan, teniendo en cuenta el valor de ladiferencia, la interculturalidad y la pluriculturalidad. Este enfoque significa reconocer,proteger y restablecer el derecho a la igualdad y a la eliminación de la discriminación,reivindicaciones que históricamente han constituido el núcleo de las luchas de lasmujeres y que son principios que fundamentan todos los derechos humanos.El enfoque de derechos implica el reconocimiento, las condiciones de ejercicio y elrestablecimiento de los mismos. De igual manera, establece las responsabilidadespropias de los agentes corresponsables para asegurar su vigencia y señala que lascondiciones para el ejercicio de los derechos de todas y todos deben ser generadaspor la administración pública en todos los niveles: central, regional, local y surestablecimiento corresponde a las autoridades que administran justicia en el ordenjudicial y en el administrativo.La Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander –PPMYEGS- sepropone fortalecer el reconocimiento de las mujeres santandereanas como sujetasde derechos, así como contribuir en la consolidación y ampliación de su ciudadaníamediante el reconocimiento, protección y garantía de sus derechos civiles y políticos,económicos, sociales y culturales, colectivos, ambientales, sexuales y reproductivos.Esta Política busca contribuir a la gobernabilidad democrática del Departamento alplantear la equidad social y de género como un derecho ciudadano y condición para eldesarrollo humano sustentablecuando reconoce a mujeres y hombres como sujetosde derechos, aportantes al desarrollo de sus municipios y provincias e interlocutores6	Gobernación de Santander Plan deDesarrollo Departamental 2008-2011 SantanderIncluyente, p.41.7	Ligia Galvis (2006) Políticas Públicas parala familia en la Perspectiva de los Derechos. En:Memorias Seminario Temático Sobre Familia:Balance y Perspectivas: Hacia la redefinición deun compromiso social y político, noviembre 10 y11 de 2005, Universidad de Caldas COLCIENCIAS,p.124-125.8	La definición comúnmente usada dedesarrollo sustentable fue dada por la ComisiónBrundland (Comisión Mundial sobre Ambientey Desarrollo, Nuestro Futuro Común-WorldCommision on Environment and Development,Our Commomn Future, Oxford University Press,1987): “Reunir las necesidades del presente sincomprometer la habilidad de las generacionesfuturas de reunir sus propias necesidades.”.(…) A principios de los noventas el conceptode desarrollo sustentable fue ampliado paraintroducir una dimensión social por medio deincluir la preservación o mejora de oportunidadesde las generaciones futuras más que simplementepreservar un estado históricamente de calidadambiental o abundancia de recursos naturales.Serageldin sugiere que: “Sustentabilidad es dejara las generaciones futuras tantas oportunidadescomo, si no mas, las que hemos tenido paranosotros.”www.geology.iastate.edu/gccourse/develop/sust_develop _lecture_es2.htmlII 9.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 11para la concertación y desarrollo de las políticas, planes y programas; promoviendola presencia de mujeres en los distintos ámbitos de toma de decisiones y de poderpolítico de los gobiernos municipales y departamental así como en todos los espaciosde representación y participación; impulsando la inclusión de los temas de igualdadde oportunidades y equidad de género en las agendas políticas locales, y apoyando laincorporación de la perspectiva de género en las políticas del departamento.Con tales propósitos, la Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander–PPMYEGS- se ha estructurado en función de los derechos que han sido priorizados apartir del diagnóstico sobre las Brechas de Género, de las mesas temáticas, los comitésinterinstitucionales y consultas con las organizaciones sociales y de mujeres realizadasen el proceso de construcción colectiva de esta política. Los derechos priorizadosbuscan responder a las necesidades y potencialidades de las mujeres santandereanas,en los campos de la educación, el trabajo, la salud sexual y reproductiva, la participacióny la representación, las violencias contra las mujeres, la comunicación y la cultura y laequidad de género en hábitat, seguridad alimentaria y ambiente.Para crear condiciones que contribuyan a la realización de los derechos priorizados,la PPMYEGS cuenta con un conjunto de acciones afirmativas que constituyen el PlanDecenal de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (2010-2019), el cual convocaa toda la institucionalidad del departamento, así como a las organizaciones de lasociedad civil.Los derechos que conforman el Plan Decenal se desagregan en un conjunto de accionesque permitirán operativizar la Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros durantelos próximos diez años de gestión, a saber:•	Educación para el reconocimiento y realización de los derechos de las mujeres•	Trabajo digno y remuneración equitativa•	Participación y representación para la autonomía de las mujeres•	Santander sin violencias contra las mujeres•	Santander promueve la salud sexual y reproductiva con equidad de género•	Comunicación y cultura que revalorice las diversidades para el desarrollo de Santander•	Equidad de género en hábitat, seguridad alimentaria y ambiente.b.	Género, poblaciones y territorios:	Una política que reconoce las diferenciasLa Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander –PPMYEGS-destaca la importancia del Enfoque poblacional consignado en el Plan de DesarrolloDepartamentalen razón del significado que confiere a la relación entre el territorio ylas personas que lo habitan. Conocer y comprender las diferencias que caracterizan ala población es imprescindible para crear condiciones que permitan la realización delos derechos humanos.Una primera desagregación del concepto de población remite a su diferenciación ruraly urbana. A su vez, conocer las características de quienes habitan los núcleos urbanosy los asentamientos rurales, implica comprender las diferencias de género, de edad,9	Gobernación de Santander, SantanderIncluyente Santander Incluido. Plan de Desarrollo2008-2011, “Boletín Especial Santander -Órgano de Publicación de los actos del GobiernoDepartamental”, Bucaramanga, mayo 30 de 2008,p. 44 10.
12	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERétnicas y socioeconómicas para poder enfrentar las dinámicas que aún reproducenla discriminación y la exclusión. Requiere además considerar de modo especial,las condiciones de la población en situación de desplazamiento, y los efectos delconflicto armado sobre ella. De igual manera, sentar bases para hacer visibles otrasdiferencias constitutivas de lo humano, relacionadas con la diversidad funcional y conlas orientaciones sexuales no convencionales.El Departamento de Santander tiene una población de 1.979.090 habitantes, de loscuales las mujeres constituyen el 50.64% y los hombres el 49.36%. Una poblacióndistribuida geográficamente en un espacio de 30.537 km2 conformado por seisprovincias10.Para la PPMYGS es fundamental tener en cuenta que en 52 de los 80 municipiosde Santander la población rural es mayor al 70% y que el 58% de ella se encuentraentre los 15 y 60 años, considerándose población económicamente activa. (…) Delos 87 municipios del departamento 78 de ellos basan sus actividades en el sectoragropecuario, como principal renglón económico y cerca del 50% de la poblaciónvincula sus ingresos con actividades originadas en el sector rural. 11Así mismo, para la formulación y ejecución de políticas públicas departamentales serequiere conocer las especificidades de la relación población territorio en las diferentesprovincias.La mayor parte de población se concentra en las provincias Soto y Mares (74.1%) yel 25.9% restante en las provincias Comunera, Guanentá, Vélez y García Rovira. Ladistribución de hombres y mujeres según municipios de residencia muestra que laproporción de mujeres es mayor que la de hombres en sólo 15 de los 87 municipiosdel departamento, 6 de los cuales son los municipios más poblados. La población deestos 15 municipios alcanza a 1.339.646 habitantes lo que representa el 70% del totalde la población del departamento12La distribución por sexo señala que las mujeres son mayoría en los centros urbanos,en tanto que los hombres lo son en las zonas rurales, con las mujeres representandoporcentajes promedios cercanos al 74% de la población rural.13El índice de feminidad14y la proporción de mujeres y hombres según sector deresidencia en los municipios de la provincia de Soto, provincia más densamentepoblada del departamento, señala como excepción, que en 3 municipios de estaprovincia -Vetas, Tona y Santa Bárbara- viven más hombres que mujeres tanto ensectores urbanos como rurales. Los municipios de Charta y Floridablanca tienen losíndices más altos de feminidad, 116 para la población urbana y 96 para la rural. SantaBárbara y Girón son los municipios con los índices de feminidad más bajos -89 y 71-para la población urbana y rural, respectivamente.15En la Provincia de Mares “Puerto Wilches llama la atención porque presenta comocaracterísticas la concentración en su zona urbana del mayor número de hombres y elmenor número de mujeres y a la vez, en su zona rural, el mayor número de mujeresy el menor número de hombres”.16En la provincia de Vélez “los menores índices de feminidad se observan en losmunicipios de Sucre y Puerto Parra en sectores urbano y rural respectivamente.”10	Según el censo 2005, la población totalde Santander es de 1.913.444 habitantes lo quecorresponde al 4.6% del total de la población deColombia. Los datos poblacionales registradoscorresponden a proyecciones para el año 2010 delEstudio de Brechas.11	Gobernación de Santanderob. cit. pp. 76 y 16112	Estudio de Brechas.Capítulo 2 y Anexos 2.1 y 2.213	Ob.cit. anexos 2.3 a 2.814	Índice de Feminidad: expresa la cantidadde mujeres por cada 100 hombres en cada tramode edad. Se calcula dividiendo el número totalde mujeres entre el número total de hombres ymultiplicando por 100; cuando el resultado esmayor que 1, significa que hay más mujeres quehombres.15	Los anexos 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7 y 2.8del Estudio de Brechas identifican los índices defeminidad a partir de los datos censales de todoslos municipios de cada una de las provincias deSoto, Mares, Vélez, respectivamente.16	Id. 11.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 13En la provincia Guanentina “habitan aproximadamente igual número de hombres quemujeres. El municipio de Jordán presenta como característica particular que en él vivenigual número de hombres que de mujeres. Así mismo, en Jordán y Cepitá, las mujeresviven principalmente en la zona rural.”En la provincia Comunera es donde existe una mayor diferencia entre la población dehombres y mujeres (52% y 48% respectivamente), sin embargo la distribución segúnsectores de residencia es similar al resto de los municipios del departamento, es decirlas mujeres viven preferentemente en los sectores urbanos. En el municipio de Galánse presenta el más alto índice de feminidad urbana a la vez que el más bajo índice defeminidad rural. De otra parte, Confines presenta el menor índice de feminidad urbanade la provincia, mientras en Galán es el mayor.”En la Provincia de García Rovira “las mujeres habitan mayoritariamente en sectoresurbanos con excepción de los municipios Enciso, Guaca y Macaravita, donde tanto en elsector urbano como rural los hombres son proporcionalmente más que las mujeres.”Al considerar el índice de feminidad por grupos de edad en las diferentes provincias, elEstudio de Brechas demuestra que “en Soto y Mares el índice de feminidad comienzaa ser superior a 1 –hay más mujeres que hombres- a partir del grupo de edad de35 años; Guanentá y Comunera presentan índices de feminidad superiores a 1 sólodespués de 60 y 65 años respectivamente, lo que indica que sólo en adultos mayoreshay más mujeres que hombres, y en Vélez y García Rovira la superioridad numérica delas mujeres comienza en el tramo de edad de 20 y 24 años respectivamente.El índice de feminidad más alto, 1.43, se encuentra en Soto en el tramo de edad de80 y más años, lo cual significa que por cada cien hombres, allí residen 143 mujeresmayores de 80 años; de otra parte, el índice de feminidad más bajo -0.71- se presentaen Mares en edades entre 15-19 años, lo cual significa que por cada cien hombres deesa edad sólo hay 71 mujeres.17Respecto a las diferencias étnico-raciales18en el departamento de Santander 61.850personas se reconocen pertenecientes a cuatro etnias diferentes, de las cuales un50,41% son mujeres. La población afrocolombiana es el grupo más numeroso y deéste el 52,5% vive en la provincia de Mares, seguida de Soto.De la población que se reconoce perteneciente a minorías étnicas afrocolombianos,indígenas, rom y sanandresanos, 14.494 (23.47%) habitan en la provincia de Soto y deellos, el 53.3% son mujeres. El 56.2% son indígenas que viven en Bucaramanga, y enPiedecuesta reside el 40% de personas afrocolombianas de la provincia.En la provincia de Mares habita la mayor proporción (52,5%) de personas de dosdiferentes etnias, indígenas (96.6%) y afrocolombianas. Los hombres indígenasson proporcionalmente más que las mujeres indígenas y por el contrario lasmujeres afrocolombianas son proporcionalmente más (50.6%). En el municipio deBarrancabermeja se concentra el 96,6% del total de indígenas.En la provincia de Vélez habitan más hombres que mujeres de etnias diferentes y deltotal un 99,3% son afrocolombianas, un 46,6% de ellos habita en el municipio deCimitarra.En la provincia Guanentina habita el 10,2% de la población perteneciente a diferentesetnias; llama la atención que el total de personas, tanto Rom como sanandresanas17	Estudio de Brechas. Capítulo 2 y anexos 2.9a 2.1618	Ob.cit. anexo 2.18 12.
14	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERhabita en el municipio de Valle de San José (5018) lo que representa un 82,1% del totalde personas de etnias diferentes de la provincia.En la provincia Comunera reside un 2,5% del total de personas de etnias diferentes.Hay mayor número de hombres que mujeres y el grupo más grande lo conformanafrocolombianos y afrocolombianas.En la provincia de García Rovira habita un 0,5% de la población de etnias diferentes,donde el grupo mayoritario son indígenas y un 50,4% de ellos son mujeres.19La Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander –PPMYEGS- asumela necesaria relación entre el enfoque de género, el enfoque diferencial y el enfoquepoblacional. Considera que la transversalidad del enfoque de género permite entenderquetodoslosgrupospoblacionalesytodoslossectoresdepoblaciónestánconformadospor mujeres y hombres, con sus propias especificidades. En tal sentido las mujeresno constituyen un grupo o sector poblacional, son la mitad de la población y por ellolas políticas orientadas a reconocer los derechos de las mujeres son sinérgicas para elreconocimiento de los derechos de los diversos grupos y sectores poblacionales.Esta distribución de la población requiere considerar las necesidades específicas delas mujeres urbanas y rurales del departamento, en cuanto a los derechos priorizadospor esta Política y su articulación con las acciones afirmativas que constituyen el PlanDecenal de Igualdad de Oportunidades.c.	La perspectiva de género y los derechos de las mujeres enel Plan de Desarrollo de Santander 2008-2011Como bien lo plantea el Plan de Desarrollo Santander Incluyente “incorporar laperspectiva de género en la planeación del desarrollo y en la gestión pública, requierede voluntad política, compromiso institucional e implementar un proceso metodológicoorientado a modificar la condición y posición de las mujeres en la sociedad paratransformar el territorio y mejorar las condiciones de vida de la población (…) de talforma que hombres y mujeres tengan igualdad de derechos, oportunidades y garantíaspara su realización.”20La voluntad política y el compromiso institucional están claramente planteados al definirla equidad de género como una de sus líneas estratégicas, mediante la cual se busca“Garantizar la implementación de una política pública que cree condiciones hacia larealización de los derechos de las mujeres, la igualdad de oportunidades y la equidadde géneros en el Departamento”21Así mismo, el Programa Igualdad y Oportunidad para las mujeres cuyo objetivo es“Impulsarprogramasdeparticipaciónyfomentodeoportunidadesparaelmejoramientode la calidad de vida de las mujeres del Departamento, tiene como meta/indicadoresDiseñar e implementar una estrategia intersectorial e interinstitucional de promoción yprotección de los derechos de las mujeres y prevención de las violencias de género,en desarrollo de la ordenanza 050 de 2007.2219	Id. Anexo 2.1820	Gobernación de Santander, ob. cit. p. 4221	ob. cit. p. 26822	ob. cit. p. 26923	Ídem. 13.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 15El Programa Institucionalización de la política de equidad de género (…) señala dosMetas/indicadores: Asegurar la institucionalización y transversalidad de la políticapública de equidad de géneros en el Departamento y Crear una instancia rectora de laPolítica Pública en la estructura departamental que asegure la transversalización delEnfoque de género en la planeación del desarrollo.23La Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros en Santander como proceso deconstruccióncolectiva,respondeademandasypropuestasdemujeresyorganizacionesde mujeres del Departamento; busca aportar a las recientes experiencias desarrolladasen otros departamentos y municipios del país que propenden por el reconocimientoy garantía de los derechos de las mujeres y contribuir en el logro de las metas dedesarrollo del milenio, especialmente la que propone promover la igualdad entre losgéneros y la autonomía de la mujer. 14.
16	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERPlan decenal de igualdad deoportunidades de Santander:Derechos, objetivos, acciones y responsablesa.	Educación para el reconocimiento y realizaciónde los derechos de las mujeresJustificaciónLa educación constituye un punto de partida y un camino necesario, más no suficiente,en el desarrollo de las capacidades y de la autonomía económica, física y política delas mujeres; sin embargo, paridad en educación no implica necesariamente equidadde género, es decir, que acceso de las mujeres a la educación no les ha significadoigualdad en las oportunidades de acceso al empleo ni, menos aún, superación de lasbrechas salariales.La situación de las mujeres santandereanas en educación muestra importantes avancesen los diferentes niveles de escolaridad.III 15.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 17Como muestra la Tabla 1 el analfabetismo en Santander es menor que en el resto delpaís, tanto en el área urbana, como en la rural. Es importante señalar la brecha en eldepartamento entre cabecera y rural, dado que tanto para mujeres como para hombres,las tasas de analfabetismo rural duplican las encontradas en las cabeceras.El nivel de analfabetismo, particularmente en el segmento más joven de la población-15 a 24 años- constituye un obstáculo estructural en el desarrollo de las capacidadesde las personas en tal condición, porque es la vía más expedita de transmisiónintergeneracional de la pobreza no sólo de recursos sino de capacidades y deoportunidades; estas características se potencializan cuando se trata de las mujeres,dado el papel de primeras socializadoras y de cuidadoras de la salud y de la nutriciónde los menores.Educación Básica: Preescolar, Primaria y SecundariaEducación BásicaLa Tabla 2 muestra que en todas las provincias del departamento las tasas deasistencia son siempre mayores que las de matrícula y las tasas de las mujeresson mayores que las de los hombres, lo cual muestra, por una parte, que las niñaspermanecen más en el sistema educativo y por otra, que la asistencia a los diferentesniveles de educación tiende a darse en extra-edad, es decir por fuera de los rangos deedad establecidos oficialmente, así: grado 0 a los cinco años, básica primaria de 6-10años, básica secundaria de 11- 14 años. De todos modos, las tasas de asistencia, esdecir de escolarización de los niños entre los 6 y los 10 años bordean el 90%, mientras 16.
18	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERla de las niñas supera el 91%. El reto para la educación básica del departamentoconsiste en superar la alta deserción que se muestra al pasar de básica primaria abásica secundaria, brecha que se acentúa en el ámbito rural.Teniendo en cuenta que el Objetivo 3 de los ODM24es “Promover la igualdad entrelos géneros y la autonomía de la mujer” deben fortalecerse las oportunidades en laeducación postprimaria para las niñas urbanas y rurales manteniendo el compromisode universalizar la educación primaria.25Educación Básica RuralLos compromisos adquiridos por el Estado colombiano en la Declaración del Milenioobligan a realizar una mirada distinta que tome en cuenta las características de lasculturas locales y a adoptar medidas que incorporen al mundo rural y que se orientena la equidad de género. En el Santander rural, el rezago en materia educativa es aúnnotorio.La Tabla 3 muestra para las áreas rurales, tasas de asistencia básica primaria ysecundaria menores para mujeres y hombres al compararse con las mismas tasasseñaladas en la Tabla 2. Es de señalar que las tasas correspondientes a las mujeres sonsuperiores a las de los hombres, indicando mayor escolarización de las mujeres.Educación SuperiorEn el Departamento de Santander el porcentaje de mujeres matriculadas en educaciónsuperior es mayor a 100 en casi en todos los municipios, lo que indica que hay másmujeres que hombres en educación superior; en este cálculo se incluyeron quienescursaban nivel técnico, tecnológico o profesional.24	ONU, Objetivos de Desarrollo del Milenio.25 www.undp.org/women/docs/gender.equality.strategy-2008-2011.docUNDP. Empowered and Equal. Gender EqualityStrategy 2008-2011, Anex III “Empoderadas eiguales. Estrategia de Equidad de Género. AnexoIII”. Traducción de Patricia Prieto. 17.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 19Al comparar las tasas de matrícula en educación superior entre hombres y mujeres enSantander, se puede observar que en la mayoría de los municipios es mayor para lasmujeres. Con el fin de facilitar su interpretación se presenta a continuación el análisispara Bucaramanga y los municipios que poseen universidades o son cercanos amunicipios que las poseen, (figura 1) y los datos se presentan en tablas por provinciasy desagregados por municipios y sexo.Las mujeres superan a los hombres en matrícula y en graduados universitarios, a la vezque desertan menos del sistema educativo en este nivel.Mientras en educación superior, los porcentajes muestran que son más las mujeresque la cursan, en estudios de posgrado, las cifras son variables como lo ilustra laFigura 2: en Mares más hombres que mujeres los han cursado, debido probablementea que concentra la industria petrolera, tecnológica por excelencia y masculinizada; enlas demás provincias, las mujeres son mayoría en especialización y Maestría, pero noen doctorado. 18.
20	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDEREn conclusión, las cifras muestran que desde la básica primaria hasta nivel deespecialización, más mujeres estudian; sin embargo, en el nivel máximo que es eldoctorado, son más los hombres con ese nivel que las mujeres. Ello permite afirmarque más mujeres asisten y permanecen en el sistema educativo, por tanto, el promediode años cursados es superior para ellas que para los hombres.Objetivo 1:Consolidar en Santander los avances educativos de las mujeres promoviendo el derechoa una educación no sexista y a una formación para el trabajo que permita a las mujeresurbanas y rurales del departamento, obtener un mayor reconocimiento y valoración desus derechos humanos así como una inserción equitativa en el mercado laboral.Acciones y Responsables:1.1 Capacitar a docentes, directivos docentes y en general a toda la comunidadeducativa de los diferentes niveles y modalidades del sistema educativo en contenidosy métodos no sexistas.Entidad Responsable: Secretaría de EducaciónOtros Actores: Secretarías Municipales de Educación o Direcciones de Núcleo, Facultades deeducación, ONGs1.2 Promover la inclusión en los currículos universitarios y de formación profesional,en las escuelas normales y facultades de educación, de programas de derechoshumanos de las mujeres y de prevención de las diferentes formas de violencias basadasen el género.Entidad Responsable: Secretaría de Educación.Otros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, Universidades, NormalesSuperiores.1.3	Revisar los contenidos, metodologías y estrategias de los planes educativosdepartamentales y los proyectos educativos institucionales para incorporar un enfoquede género que garantice una educación con equidad e igualdad para niñas, niños yjóvenes.Entidad Responsable: Secretaría de EducaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación. Secretarías de Educaciónmunicipal y/o Jefaturas de Núcleo.1.4 Investigar con enfoque de género las causas de la deserción escolar, especialmenteen el ámbito rural y capacitar a padres y madres de familia en la importancia de laeducación completa en el proyecto de vida y en el desarrollo social.Entidad Responsable: Secretaría de EducaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, Universidades, ONGs conexperiencia en el tema.1.5 Diseñar y dotar a los establecimientos educativos del departamento con recursostecnológicos, textos escolares, material didáctico, de apoyo pedagógico y cartillasmetodológicas que promuevan la igualdad y la equidad entre niñas, niños y jóvenes.Entidad Responsable: Secretaría de EducaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, ONGs1.6 Dotar a los establecimientos educativos con materiales sobre salud sexual yreproductiva para mujeres y hombres, con protocolos de manejo y seguimiento quepermitan su efectiva utilización. 19.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 21Entidades Responsables: Secretaría de Salud, Secretaría de EducaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación1.7	Diseñar estrategias de alfabetización con perspectiva de género, que consultennecesidades y características del entorno local, incluyentes y con enfoque diferencial.Entidad Responsable: Secretaría de EducaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, Facultades de Educación,Normales Superiores.1.8 Implementar medidas que faciliten a las mujeres campesinas, afrodescendientes,indígenas, con diversidad funcional, en situación de desplazamiento y víctimas delconflicto armado acceder a programas de educación técnica, tecnológica y superior yno formal, subsidiados y/o gratuitos.Entidades Responsables: Secretaría de Educación, Secretaria de GobiernoOtrosActores:GrupodeEquidaddeGénero-SecretaríadePlaneación,Sena,Institutostecnológicos,ONGs con experiencia en el tema y con el aval correspondiente.1.9 Coordinar con el Ministerio de Educación Nacional acciones de seguimiento,implementación y evaluación del programa de educación para la sexualidad y laconstrucción de la ciudadanía, orientando los procesos de educación sexual haciala construcción de la autonomía y el empoderamiento de las niñas y jóvenes mujeressobre sus cuerpos.Entidad Responsable: Secretaría de EducaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, Facultades de Educación,Normales Superiores.1.10	Apoyar a las instituciones educativas del departamento para incorporar dentrode su oferta institucional Diplomados y Maestría en “Equidad de Género”, facilitandocondiciones de acceso para personas de las diferentes provincias del Departamento.Entidad Responsable: Secretaría de EducaciónOtros Actores: Universidades, Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, ONGsb.	Trabajo digno y remuneración equitativaJustificaciónLa Globalización y el Trabajo de las MujeresLa globalización ha implicado cambios drásticos en los procesos productivos, y comoconsecuencia, en el mundo del trabajo, de modo que los y las trabajadoras requierennuevas competencias acordes a procesos segmentados y esparcidos por todo el mundogracias a las tecnologías aplicadas a los medios de comunicación y de transporte.La flexibilidad en tiempos y espacios se ha impuesto en el mundo del trabajo. Deeste modo, las nuevas tecnologías han impuesto nuevas relaciones de producción: lospuestos de trabajo disminuyeron, nuevas configuraciones organizacionales emergierony cambiaron las identidades laborales de los y las trabajadoras. Disminuyeron porquela productividad de las nuevas tecnologías desplazaron trabajadores, lo mismo en elsector público que en el privado e impusieron trabajadores con nuevas competenciasy nuevos conocimientos acordes con ellas.El empleo precarizado ha afectado tanto a hombres como a mujeres, pero en mayormagnitud a las mujeres. Se trata de contratación a tiempo parcial, sin vinculación a 20.
22	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERla seguridad social, sin aporte a pensiones, sin subsidios familiares ni de transporte,entre otros. En pocas palabras, las mujeres que se incorporan al mercado laboral lohacen frecuentemente en condición de precariedad y tratando de compatibilizarlo consu trabajo reproductivo.Santander:Población económicamente activa y participación en la actividad económicaEn el departamento, la Población económicamente activa asciende a 655,351personas, repartidos entre 411.628 Hombres –el 62 %- y 243723 mujeresque corresponden al 37.18 %.26La figura 3 muestra con claridad la brecha entre hombres y mujeres: el porcentaje dehombres económicamente activos es considerablemente mayor que el porcentaje demujeres económicamente activas, es decir que en Santander la mayoría de los hombresmayores de 15 años trabajan o buscan trabajo, contrario a lo que sucede con lasmujeres cuyo máximo porcentaje casi iguala al menor porcentaje para hombres. Estosignifica que las mujeres tienen una probabilidad menor de tener acceso a ingresoslaborales.Se pueden señalar barreras visibles e invisibles de lado y lado de la relación laboral:de parte de las mujeres juegan las dificultades para compaginar sus horarios ytiempos de trabajo reproductivo no remunerado, con los productivos remunerados;a la vez, el tiempo de trabajo reproductivo puede implicar perder oportunidades decapacitación laboral. Mientras tanto, de parte de los empleadores, juegan los prejuiciosde contratación tales como los estereotipos según los cuales, se subvalora el aporteeconómico de las mujeres en sus hogares -se considera sólo una ayuda al principalproveedor, el hombre-, los costos aparentes o reales de la maternidad y las limitacionesde las mujeres para extender las jornadas debido a la necesidad de realizar el cuidadode los menores. Ello explicaría prácticas extralegales como la solicitud de test deembarazo, entre otras.26	Calculada por la suma de quienes estántrabajando, buscan trabajo y buscan trabajo porprimera vez, desagregados por sexo.27	Se tomaron solo las variables o antecedentesexpuestos en la tabla 32 (Ver Estudio de Brechas -documento completo). 21.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 23La figura 4 permite hacer las siguientes anotaciones:•	En primer lugar, respecto a la ocupación “trabaja”, se identifican los picos quecorresponden a la mayor participación de los hombres en el mercado laboral, frente alos descensos que corresponden a la baja participación de las mujeres. Los 2 picosmás altos se presentan en los grupos de hombres en edades entre 25 y 49 años cuyaproporción es más del doble comparado con las mujeres de las mismas edades quetrabajan; en los grupos extremos la proporción se mantiene. El gráfico ilustra claramentela brecha laboral entre hombres y mujeres.•	En sentido inverso y respecto a la segunda ocupación “oficios del hogar”, actividadrealizada principalmente por las mujeres, se observan los picos más altos en los gruposde mujeres de 25 a 50 años y más precisamente, en los mismos tramos de edaden los cuales el porcentaje de hombres trabajando es mayor. Mientras los hombresobtienen un ingreso laboral por su trabajo, las mujeres realizan el trabajo reproductivono remunerado y probablemente constituyan el grueso de mujeres sin ingreso, esdecir, sin ninguna posibilidad de autonomía económica y, por ello, sin posibilidades denegociación de poder en el interior de sus hogares. Solo en los grupos extremos –losmenores y los mayores- se observa que los hombres realizan oficios del hogar en unaproporción muy baja.•	La tercera ocupación observada es “estudio”, actividad que realizanmayoritariamente las mujeres en todos los tramos de edad, con la única excepción deltramo 25-34 años. Se dedican las mujeres, en esta etapa de sus vidas a sus familiasy luego vuelven a estudiar? Si la respuesta fuera positiva, ya su regreso al estudio notiene la misma intensidad de las primeras etapas de sus vidas.•	La cuarta ocupación que destaca en la figura es “incapacidad” y es mayor para lasmujeres en el tramo de 25 a 34 años; probablemente contribuya a explicar este hechoel que la edad media de fecundidad es de 26.68 años, lo cual permite inferir que en esteperíodo de sus vidas las mujeres tienen sus hijos y con ello, licencia de maternidad olas consecuencias que ésta pueda tener sobre su salud. 22.
24	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER•	La quinta ocupación es jubilados y aquí aparece una brecha importante: es mayorentre los hombres que entre las mujeres. y ello precisamente, en razón de la vidalaboral y los porcentajes de participación diferenciados entre hombres y mujeres: si loshombres tienen tasas superiores de participación en empleo decente, a lo largo de lavida, ello se refleja en mayores porcentajes de tercera edad digna gracias a la pensiónde vejez. Para el caso de las mujeres, por el contrario, si tuvieron que dedicar su vidaal empleo precario o al trabajo reproductivo no remunerado, no tendrán pensión, contodo lo que ello pueda significar en el último tramo de sus vidas.Ocupación de hombres y mujeres mayores de 50 añosEl descenso del empleo es pronunciado en este tramo de edad tanto para hombrescomo para mujeres, pero mucho más para ellos. El empleo de los hombres diminuyedesde 80.98 hasta 57% y el de las mujeres desde 25 hasta 11%. En el caso de lasmujeres llama la atención el aumento hasta 68.71% en el porcentaje de dedicaciónal trabajo doméstico. No se puede pasar por alto el hecho contundente de que sólose jubilan el 3.9% de los hombres y el 2.41% de las mujeres mayores de 50 años.La probabilidad de abandono y desatención en la tercera edad por falta de autonomíaeconómica es alta. Al mismo tiempo, ésto nos sitúa en el hecho de que estas mujeresno perciben ingresos laborales, en algunos casos, probablemente sí extralaborales, loque las aleja de una situación de autonomía económica tan importante en el proceso deempoderamiento, a la vez que permite una explicación de la feminización de la pobrezano sólo en el tiempo presente sino a futuro, ya que son mujeres que no tendrán pensiónde vejez y su bienestar en la tercera edad dependerá económicamente de otros.La tabla 4 muestra los índices de desempleo según grupos de edad. La primeraobservación es que solamente en el tramo de edad de 15-24 años hay más mujeresque hombres buscando trabajo, en todas las demás casillas, hay más hombres quemujeres buscando trabajo. Es decir, que en Santander el desempleo es mayor parahombres que para mujeres probablemente porque en Santander el porcentajedemujeres dedicadas a los oficios del hogar –trabajo reproductivo- es alto, 63.8%, locual podría interpretarse en el sentido de que lo hacen por decisión clara y propia o enel otro de que ante la ausencia de otras alternativas, no les queda opción distinta. Ello 23.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 25explicaría los bajos porcentajes de mujeres que buscan trabajo en los diferentes gruposde edad, porcentajes que parten del más alto, 2.13, correspondiente a las mujeres de15-24 años y comienzan a descender a medida que asciende la edad. La relación entreedad de las mujeres y mujeres que buscan empleo es inversa. Sin embargo, los datosobtenidos para Bucaramanga y su área metropolitana mostrarán realidades distintas.SubempleoLa brecha laboral se evidencia, así mismo, en indicadores de subempleo, Llama laatención que las mayores diferencias se presentan en la categoría de insuficienciade horas28, lo cual estaría ratificando la tendencia ya señalada de que la necesidad decompaginar el trabajo productivo con el reproductivo lleva a las mujeres a vinculacioneslaborales precarias, es decir a tiempo parcial, tal como la desregulación laboral lo haimpuesto.Educación, Participación e IngresosEn el eje temático de Educación, se mostró cómo más mujeres que hombres sematriculan y se gradúan en la universidad, tanto en el país en su conjunto, comoen Santander (por tendencia), es decir que aparentemente no hay brecha de géneroen educación. Sin embargo, los logros de las mujeres en el ámbito educativo no sereflejan en paridad en el mundo laboral; antes por el contrario, aquí se descubren lasinequidades de género bajo las formas de brecha laboral y brecha salarial. En estesentido, los datos muestran que el desempleo afecta más a las mujeres; que mayorestasas de desempleo son, irónicamente, proporcionales al nivel educativo. En pocaspalabras, para las mujeres, más educación no significa necesariamente más empleo,ni mejor ingreso. Si la pobreza se mide por ingresos, las mujeres son más pobres quelos hombres, tanto urbanos como rurales.El segundo hecho observable es que en todos los tramos de edad, los porcentajes demujeres rurales sin ingresos son superiores a las mujeres urbanas sin ingresos; sepuede inferir que las mujeres rurales son más pobres que las urbanas; es un ejemplode lo que se conoce como brecha intra-género, es decir, de diferencia significativa entregrupos de mujeres. Sin embargo, para el caso de los hombres, la situación es diferenteporque en todos los tramos de edad, hay más hombres sin ingresos en la zona urbanaque en la rural, es decir que los hombres urbanos son más pobres que los rurales, almenos en lo referente a ingresos.Bucaramanga y área metropolitana: brechas laborales y salarialesLa Tabla 5, referida a la zona Metropolitana de Bucaramanga compara la posiciónocupacional con niveles de ingresos de hasta menos de un salario mínimo para hombresy mujeres. Muestra que las mujeres son minoría en las categorías de empresariosparticulares, de empleados del gobierno, patrones o empleadores y son mayoría enlas categorías empleadas domésticas, trabajadoras familiares sin remuneración ytrabajadoras sin remuneración en empresas. Con referencia a los ingresos, las mujeresrepresentan más del doble de los hombres con menos de medio salario mínimo (21.863hombres frente a 49.914 mujeres), de modo que si se calculara un índice de feminidadde la pobreza resultaría de 2.28 para este subgrupo de población; es decir, la pobrezafeminizada por ingresos laborales es evidente, ya que afecta en mayor proporción a lasmujeres que a los hombres.28	Subempleo por insuficiencia de horas:Ocupados que desean trabajar más horas ya seaen su empleo principal o secundario y tienen unajornada inferior a 48 horas semanales. 24.
26	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDEREn el rango siguiente, el de las personas que ganan entre medio salario mínimo y menosde un salario mínimo, tenemos que la brecha perjudicial a las mujeres se mantiene,aunque con una menor diferencia frente a los hombres. Si tomamos en consideraciónel conjunto de los hombres y las mujeres que ganan de cero a menos de un salariomínimo obtenemos un total de 99.383 mujeres, (62.8%), frente a 58.862 hombres; demodo que si se asume este grupo como el de las personas más pobres, encontramosque el índice de feminización de la pobreza en el interior de ese grupo es de 168, conlo cual se sustenta, una vez más, la feminización de la pobreza.La tabla 6 permite identificar claramente la tendencia de que a medida que se asciendeen la escala salarial, paulatinamente disminuye el número de mujeres mientras seacrecienta el número de hombres, es decir, que la tendencia se invierte: 25.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 27Lascifrasexpuestaspermitenconcluirquelasmujeresseconcentranenlasocupacionesde menor calificación y menores ingresos y que a medida que se incrementan losrangos salariales, el número de mujeres se reduce a cerca de la mitad de los hombresque perciben mayores ingresos. En tal sentido eliminar la desigualdad de género en elempleo, disminuyendo la dependencia de las mujeres del empleo informal, cerrandolas brechas de género en los ingresos y reduciendo la segregación ocupacional, soncondiciones para contribuir al cumplimiento del objetivo 3 de los ODM “Promover laigualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer”.29Objetivo 2:Promover las condiciones y medidas necesarias para que en Santander, las mujeresen su diversidad, gocen del reconocimiento y garantía de sus derechos económicos ypatrimoniales, y participen en condiciones de igualdad y equidad en la economía delDepartamento.29	www.undp.org/women/docs/gender.equality.strategy-2008-2011.docOb.cit. 26.
28	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERAcciones y Responsables:2.1 Divulgar ampliamente en cada municipio del departamento los estándaresinternacionales y la normatividad internacional y nacional sobre los derechoseconómicos y sociales de las mujeres que reconocen la igualdad de remuneraciónpara trabajo igual y de igual valor, igualdad de oportunidades y trato en el empleo y en laocupación y la eliminación de toda forma de discriminación laboral basada en el sexo.Entidad Responsable: Secretaría de GobiernoOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación , ONGs2.2	Desarrollar programas de capacitación sobre los derechos económicos, laboralesy patrimoniales de las mujeres en los cuales se promueva su reconocimiento, garantíay restitución.Entidad Responsable: Secretaría de Desarrollo SocialOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, ONGs.2.3	Facilitar el acceso a servicios empresariales integrales (estudios de mercado,asesoría, capacitación, capital de riesgo, fondos de capital semilla y/o líneas decrédito blando y flexible), para los emprendimientos productivos, de comercialización,de servicios e innovación de las empresas de titularidad femenina y su inclusiónen los proyectos estratégicos productivos que se desarrollan en las provincias deldepartamento.Entidades Responsables: Idesan, Secretaría de Desarrollo Social, Secretaría de Agricultura yDesarrollo Rural, Secretaría de Gobierno.Otros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, ONGs, SENA2.4 Desarrollar con enfoque diferencial estrategias de apoyo integral a las mujeresproductoras y artesanas santandereanas para la comercialización de sus productos.Entidades Responsables: Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Secretaría de Desarrollo SocialOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, ONGs.2.5 Promover y vincular a las mujeres a procesos de agregación de valor y redes decomercialización en cadenas productivas y proyectos de generación de ingresos.Entidades Responsables: Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Secretaría de Desarrollo SocialOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación,, ONGs.2.6 Apoyar la asociatividad de las mujeres, en especial de las rurales, para desarrollarproyectos a escala comercial sostenibles.Entidad Responsable: Secretaría de Agricultura y Desarrollo RuralOtros Actores: Secretaría de Desarrollo Social, Grupo de Equidad de Género-Secretaría dePlaneación, ONGs.2.7 Desarrollar estrategias comunicativas y formativas tendientes a facilitar el ingresode las mujeres a campos de trabajo considerados tradicionalmente masculinos, encondiciones de equidad.Entidad Responsable: Secretaría de Desarrollo SocialOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, ONGs, SENA2.8 Ofrecer programas de capacitación y formación para el trabajo que garanticenla autonomía económica, para mujeres adultas y jóvenes que no estén en el sistemaeducativo, con enfoque diferencial rural y urbano.Entidades Responsables: Secretaría de Educación, Secretaría de Agricultura y Desarrollo RuralOtros Actores: Sena, Institutos técnicos y tecnológicos , ONGs2.9 Promover la adopción de medidas institucionales frente a los contratistas, las 27.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 29obras públicas y en general la actividad económica del departamento para asegurar ellogro de la equidad laboral en términos de número de mujeres contratadas y de salariospercibidos.Entidad Responsable: Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación2.10 Establecer sistemas estadísticos y de información desagregados por sexo, quepermitan el seguimiento y evaluación en perspectiva de género de los proyectos.Entidad Responsable: Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación2.11 Realizar campañas para incentivar la participación activa de los hombres en eltrabajo del cuidado en la familia.Entidad Responsable: Secretaría de Desarrollo SocialOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, Oficina de Prensa ycomunicaciones, ONGs.2.12 Gestionar estrategias desde sectores públicos y privados que contribuyan a reducirel tiempo de trabajo del cuidado que las mujeres realizan en sus familias, de modo quemejoren sus posibilidades de inserción en el mercado laboral (tales como salacunas,casas de cuidado del adulto mayor)Entidad Responsable: Secretaría de Desarrollo SocialOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, Oficina de Prensa ycomunicaciones, ONGs.2.13	Adelantar estrategias comunicativas hacia la visibilización y reconocimiento de laimportancia del trabajo del cuidado que realizan las mujeres en el hogar y de su aporteal desarrollo social, haciéndolo visible en las cuentas regionales.Entidad Responsable: Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación, ONGs.c. Participación política y representaciónpara la autonomía de las mujeresJustificaciónLa Constitución Política Colombiana consagra la participación como principio yfundamento del Estado Social de Derecho, la reconoce como derecho y como deber, laerige como condición para el ejercicio de la ciudadanía y le confiere un sentido ético ypolítico al establecer como necesarios sus nexos con la representación de los interesesde la ciudadanía.Los datos que arroja el estudio Diagnóstico de Brechas de Género al responder laspreguntas relativas a la participación política de las mujeres de Santander, dan cuentade la amplia participación social y comunitaria de las mujeres y al mismo tiempo dela aún escasa, reducida o mínima representación de los intereses de las mujeres y sulimitada inclusión en los escenarios y espacios de toma de decisión.En el Departamento de Santander la participación de las mujeres en la asambleadepartamental, alcaldías y concejos municipales durante los últimos 10 años tal como 28.
30	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERse puede ver en la tabla 7, no supera en promedio el 10.5% del total de elegidos,manteniéndose el bajísimo porcentaje de representación femenina.En el período de 2008-2011 de los 87 municipios de Santander el porcentaje departicipación femenina en alcaldías y concejos ha tenido un leve incrementoalcanzando en el caso de alcaldías un 9.1% de representación, es decir 8 municipios;estas alcaldías fueron: Jordán, Lebrija, San Vicente, La Paz, Pinchote, Palmas delSocorro, San Benito y Guaca. De un total de 820 curules para los concejos las mujereslograron 82, equivalentes al 10.0% del total.”El análisis de participación femenina por Provincia en los concejos municipales, reflejaque la Provincia Comunera es la que cuenta con mayor porcentaje de participacióncon un 14% del total departamental, (es decir 19 concejalas de 133). En 3 municipios 29.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 31la representación es nula (Chima, El Guacamayo y Oiba) y en 7 mas solo hay 1mujer, entre ellos en Socorro capital de Provincia, así como en los municipios deContratación, Galán, Hato, Palmar, Santa Helena del Opón y Suaita.Le sigue la provincia de Soto con el 13% del total de concejales (23 mujeres de150 concejales). En esta Provincia la mayoría de municipios cuenta con solo unaconcejala, ellos los municipios de: California, Charta, Girón, Los Santos, Suratay Tona. En dos municipios hay 2 concejalas (El Playón y Piedecuesta), solo elmunicipio de Vetas reporta 3 concejalas, y en Bucaramanga y Rionegro las mujeresalcanzaron 5 curules. En esta Provincia el 26.6% (es decir 4) municipios no cuentancon representación de las mujeres en sus concejos, estos son Lebrija, Matanza, SantaBárbara y Floridablanca. Es de resaltar la bajísima participación de las mujeres en losconcejos del Área Metropolitana del Departamento, particularmente Floridablanca, lasegunda ciudad con mayor densidad poblacional. Por el contrario llama la atenciónel nivel de representación femenina lograda en el municipio de Rionegro donde 5 de8 concejales son mujeres. Ver Figura 5.La Provincia de Vélez cuenta con una representación femenina del 10% (es decir17 de 157 mujeres). Por otra parte el municipio de Barbosa cuenta con el mayornúmero de concejalas en la provincia, 4 mujeres de 9 concejales. En el 36.8% delos municipios de la provincia, es decir en 7 no hay representación femenina en losconcejos (Albania, Bolívar, Cimitarra, el Peñón, La Paz, Puerto Parra y Sucre).En la Provincia de Mares las mujeres lograron un 10% de representación (con 8concejalas de 74 y son las Provincias de Guanentá y García Rovira las que reflejan lamás baja representación de las mujeres en los concejos municipales, la primera conel 6% de representación (10 concejalas de 149 en total) y la segunda con un 5% (5curules para las mujeres de 99 en total). En la Provincia de Guanentá, el 61.1% desus municipios (es decir en 11 de 18), los concejos son completamente masculinos,entre ellos, San Gil la capital de provincia; además, Aratoca, Coromoro, Curití, Encino,Jordán, Ocamonte, Páramo, Pinchote, Valle de San José y Villa Nueva.En García Rovira en el 83.3% de sus municipios (10 de 12 en total) la representaciónfemenina en los concejos municipales es inexistente (Capitanejo, Carcasí, Cerrito,Concepción, Enciso, Macaravita, Málaga, Molagavita, San Andrés, San José deMiranda); por otro lado, esta provincia cuenta con el único concejo feminizado deldepartamento pues de 5 curules 4 están ocupados por mujeres, este es el caso delmunicipio de Guaca donde además la máxima autoridad local también es mujer; elotro municipio mencionado es San Miguel que solo tiene 1 concejala.En la distribución porcentual global por Provincia de participación de hombres ymujeres en los concejos municipales se indica que en promedio la participaciónfemenina no alcanza a superar el 10% del total, corroborando de esta forma el déficitde representación e inclusión de éstas en estos espacios de toma de decisiones enel Departamento. (Tabla 8) 30.
32	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDEREn conclusión en el 46% de los municipios de Santander la presencia femenina enlos concejos es inexistente (Ver Figura), la provincia con mayor ausencia de mujereses García Rovira, el 83.3% de sus municipios no cuenta con concejalas, es decir 10de 12 localidades. El 37% de los municipios escasamente cuenta con 1 mujer en elconcejo, el máximo número de curules ocupados por mujeres en un concejo municipales 5, ambos casos ubicados en la provincia de Soto. La representación femenina esalarmantemente escasa en las capitales de provincia y las grandes ciudades del áreametropolitana. 31.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 33En la medida que asciende la escala del poder en los puestos políticos la cantidad demujeres en estos niveles jerárquicos se reduce drásticamente. La división sexual deltrabajo que ha caracterizado a las sociedades patriarcales se extiende a la esfera política,tal como se puede apreciar en la figura 7, en la planta de personal de la gobernación deSantander hay una presencia global de las mujeres que asciende al 57% del total y unamasiva concentración en cargos de profesionales y de asistencia con un 65% y 59%respectivamente, frente a una restringida participación en cargos directivos equivalenteal 30%; las mujeres se desempeñan mayoritariamente en actividades logísticas, deasistencia, profesionales, operativas y en menor proporción en los niveles directivos.La división sexual y estereotipada del trabajo en la sociedad impone barrerasestructurales a las mujeres para su participación en la esfera política.Participación Femenina en espacios de participación ciudadanaJuntas de Acción Comunal: 32.
34	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERDel total de presidentes (1230) el 78 % son hombres, es decir las mujeres presidentasen las Juntas de Acción Comunal en Santander representan solo el 22%. En el cargode vicepresidente se mantiene el porcentaje superior de representación masculina77%, mientras que la labor de tesorería va cerrando la brecha de representación así,los hombres ejercen esta labor en un 66%, mientras las mujeres en un 34%; por elcontrario se refleja una feminización de la labor de secretaria, siendo ésta ejercida enun 70% por mujeres. De este modo, las JAC reflejan también la existencia del “techode cristal”, de modo que a pesar de que son el espacio de participación más inmediatolocal y público, ni aún así, las mujeres logran romper con las brechas culturales que lesasignan lugares secundarios frente a los hombres.Esta información expresada en tasas de participación según sexo refleja lo siguiente:que por cada 100 hombres en cargos directivos de Juntas de Acción Comunal, hay 57mujeres y por cada 100 hombres presidentes, hay 28 mujeres presidentas.Participación de la mujer rural en las Juntas de Acción ComunalSin duda alguna la Junta de Acción Comunal es un escenario propicio para el ejerciciodel liderazgo femenino en lo rural; allí, en mayor medida que en las zonas urbanas, lasmujeres participan en los cargos directivos de las JAC: de un total de 270 presidentesde JAC el 59% son mujeres campesinas, en los cargos de vicepresidentas (de un totalde 250) el 56% son ejercidos por campesinas, en el cargo de secretarias alcanzan el60.8%, y en el de tesorería el 55%.De cada 100 mujeres en cargos directivos de JAC, 58 son mujeres campesinasy de cada 100 mujeres presidentas, 59 son lideresas rurales. 33.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 35Sobre la dinámica de participación de las mujeres en los Consejos Territoriales dePlaneación (CPT) la información reportada por 40 municipios30muestra que para el año2008 de un total de 488 personas integrantes de los CPT, la representación mayoritariaes masculina- 65% es decir 319 hombres-, mientras las mujeres alcanzan el 35% , loque significa 169 mujeres.Los datos anteriores son apenas una muestra de las principales brechas en materiade equidad de género, las cuales orientan los objetivos y las acciones propuestaspara avanzar en los compromisos institucionales que concurren en el reconocimiento,ejercicio, promoción y realización del derecho a la participación política de las mujeresen el Departamento de Santander.Aumentar la proporción de mujeres representantes en los parlamentos nacionales y enlas instancias de representación de los gobiernos locales, es una prioridad estratégicapara el cumplimiento del objetivo 3 de los ODM: “Promover la igualdad entre los génerosy la autonomía de la mujer”.31Objetivo 3Avanzar en la realización del derecho de las mujeres en su diversidad a la participaciónpolítica, la representación y el ejercicio de su autonomía en las dimensiones políticas,sociales,institucionalesysubjetivasqueconcurrenenlaconstruccióndelademocraciayen el fortalecimiento del Estado Social de Derecho en el Departamento de Santander.30	Esta información fue suministrada por lossiguientes municipios del departamento: Barbosa,la Paz, Landázuri, el Peñón, Jesús María, Chipata,San Benito, Puerto Parra, Lebrija, Tona, California,Surata, Palmas del Socorro, Guadalupe, Suaita,Oiba, el Palmar, el Guacamayo, Contratación,Confines, Guaca, Capitanejo, Cerrito, Macaravita,Carcasí, Enciso, Charalá , Barichara, San Gil ,Jordán, Curití, Páramo, Villanueva, Mogotes,Barrancabermeja, Puerto Wilches, Cimitarra,Zapatoca, Sabana de Torres, y corresponde al año2008.31	www.undp.org/women/docs/gender.equality.strategy-2008-2011.docob.cit. 34.
36	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERAcciones y Responsables3.1	Implementar estrategias de formación política y ciudadana con organizacionessociales y de mujeres en temas como gestión de proyectos, régimen contractual,administración pública, funcionamiento del Estado, derechos civiles y políticosconsiderando los diversos enfoques poblacionales diferenciales y las metodologíasapropiadas.Entidad Responsable: Secretaría de Desarrollo SocialOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.2	Emprenderestrategiasdepromocióndelaparticipación,incidenciayrepresentaciónde las organizaciones sociales y de mujeres en la formulación, ejecución, seguimientoy evaluación de los Planes de Desarrollo, Planes de Ordenamiento Territorial y deDesarrollo Rural.Entidad Responsable: Secretaría de Desarrollo SocialOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.3	Asegurar el funcionamiento del Consejo Consultivo de Mujeres del Departamento eimpulsar la creación de mecanismos de interlocución y seguimiento a nivel local sobrelos temas de mujer y equidad de géneros, garantizando la efectiva participación de lasmujeres.Entidad Responsable: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.4	Realizar estudios e investigaciones en alianza con la academia y las organizacionessociales, que permitan el conocimiento de experiencias organizativas de las mujeresdel departamento, identificar buenas prácticas y divulgar ampliamente los resultados.Entidad Responsable: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.5	Diseñar e implementar estrategias de fortalecimiento organizativo y acompañamientodirigido a incrementar la participación y el empoderamiento de las mujeres rurales y urbanas, apartir de los intercambios de experiencias y la asignación de incentivos públicos que promuevanel liderazgo de las mujeres.Entidad Responsable: Secretaría de Desarrollo SocialOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.6 Adecuar los sistemas de información departamental y municipal, promoviendo ladesagregación por sexo de la información, incorporando indicadores de género en losprocesos de participación política y ciudadana, para hacer visible la representación delas mujeres en las diversas instancias de participación, representación, control social,veeduría ciudadana y rendición de cuentas.Entidad Responsable: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.7 Crear el Observatorio de Asuntos de Género a nivel departamental, estableciendocompromisos a nivel municipal, a fin de hacer seguimiento al cumplimiento y avancesde las políticas de equidad y compromisos internacionales de género.Entidad Responsable: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.8 Diseñar y poner en marcha estrategias comunicativas y campañas periódicas conapoyo del sector público, privado y comunitario del nivel departamental y municipal, 35.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 37para la difusión del derecho de las mujeres a la participación, la representación y elejercicio de su autonomía, que incentiven a la ciudadanía en general en los ámbitosurbanos y rurales a reconocer el derecho de las mujeres a participar en la toma dedecisiones.Entidad Responsable: Secretaría de Desarrollo SocialOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.9	Promover el establecimiento de cuotas de participación de las mujeres en losConsejos Territoriales de Planeación y en todos los mecanismos de participaciónciudadana departamental y municipal para la representación de los intereses de lasmujeres en los diversos sectores que los conforman.Entidad Responsable: Secretaría de Gobierno, Secretaría de PlaneaciónOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.10 Diseñar e implementar una estrategia de fortalecimiento de la CooperaciónInternacional para la cofinanciación de programas en equidad de género en alianza conlos municipios y el sector privado, así como para la obtención de apoyos tecnológicos yla construcción de presupuestos sensibles al género e índices de equidad y potenciaciónde género en el Departamento y los municipios.Entidad Responsable: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.11 Realizar procesos de capacitación y formación teórica, metodológica y técnicacon servidoras y servidores públicos en el nivel departamental y municipal, sobrePolíticas Públicas de Género, derecho a la participación y representación de lasmujeres, y diseño, formulación y puesta en marcha de políticas, programas y proyectosinstitucionales.Entidad Responsable: Secretaría GeneralOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.12	Hacer seguimiento y promover el cumplimiento del Pacto por la inclusión efectivade las mujeres en la política, establecido por la Consejería de Equidad para la Mujer ysuscrito por todos los poderes públicos y representantes de los Partidos y MovimientosPolíticos.Entidad Responsable: Secretaría de GobiernoOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación3.13	Gestionarlaimplementaciónde estrategiasorientadasafortalecerlainfraestructurasocial de apoyo a la familia como comedores y lavanderías públicas y cuidado de lainfancia y la adolescencia, para favorecer la conciliación entre el trabajo familiar, social,político y comunitario de mujeres y hombres del sector urbano y rural.Entidad Responsable: Secretaría de Desarrollo SocialOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeaciónd.	Santander sin violencias contra las mujeresJustificaciónLa violencia contra las mujeres constituye una violación de los derechos humanosporque viola directamente los derechos a la vida, la integridad física, la seguridad y ladignidad. Así mismo, lesiona derechos económicos sociales y culturales tales como 36.
38	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERel derecho a la salud, la educación y el trabajo, convirtiéndose en un problema desalud pública porque a la vez que lesiona la salud de las mujeres repercute en todas lasactividades de trabajo productivo y reproductivo que ellas realizan, obstaculizando conello las actividades económicas de sus hogares y de sus entornos.La violencia contra las mujeres es una vulneración de sus derechos humanosy constituye la forma de discriminación más severa ya que “la violencia contra lamujer es una forma de discriminación que impide gravemente que goce de derechosy libertades en pie de igualdad con el hombre” (Recomendación 19 del Comité dela Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra lasMujeres, CEDAW, 1992). La violencia contra las mujeres implica el reconocimiento dela existencia de relaciones de poder desiguales entre los hombres y las mujeres, quedeben ser modificadas para garantizar la plena y real igualdad en derechos.La ley 1257 de diciembre de 2008, según la cual, la cual “se dictan normas desensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contralas mujeres” señala que la violencia contra la población femenina en Colombia, ademásde estar inscrita en un contexto de violencia generalizada en el país, se da en el marcode las relaciones de subordinación y poder que se establecen entre varones y mujeres.Además de reconocer que la violencia viola los derechos humanos de las mujeres, laley define los diferentes tipos de daño que esta produce, a saber: psicológico, físico,sexual y patrimonial32. Así mismo establece medidas de sensibilización y prevención,de protección, de atención así como el derecho de la mujer afectada a recibir atenciónintegral, orientación y asistencia técnica legal; a recibir información clara, completa,veraz y oportuna; a ser tratada con reserva de su identidad; y a dar su consentimientoinformado.Violencias hacia las Mujeres en SantanderLa tabla 10 muestra los casos de las diferentes violencias reportados al Institutode Medicina Legal y Ciencias Forenses para el año 2008. El análisis de los datosdebe realizarse tomando en consideración que el sub-registro es para el caso, másmarcado, debido a que estos datos sólo registran los casos más graves, aquellos queson remitidos a medicina legal por los médicos que atienden los casos en primerainstancia. El sub-registro en la provincia de García Rovira es casi total, a pesar de locual las cifras permiten una aproximación a la situación en cada provincia.32	Tipos de violencia: violencia física o maltratofísico, violencia psicológica, violencia intrafamiliar,violencia sexual, feminicidio, violencia económica. 37.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 39La feminización33de las violenciasLa tabla 11 compara las cifras de los tipos de violencia de pareja, otros familiares,contra menor y sexual, a la izquierda de la tabla, con las mismas violencias en lascuales la persona agredida ha sido mujer, a la derecha de la tabla. Los datos muestranque las variaciones entre la tabla izquierda y la derecha son mínimas, lo que significaque la mayoría de los agredidos son mujeres. Para establecer la comparación demanera precisa, se calculan índices de feminización.El índice de feminización de la violencia compara la concentración de mujeres sujetasde violencia frente a los hombres en la misma condición. El gráfico 10 muestracomparativamente índices de feminización por provincias: los mayores índices sepresentan en las categorías maltrato de pareja especialmente en las provincias de Vélez(1460) y de Mares (1475), seguidas de Soto (939) y Guanentá (936). Por su parte,violencia sexual, presenta altos índices, en orden descendente, así: Guanentá (1062),Vélez (620), Soto (484) y Mares (424). Con lo cual se demuestra una vez más, quelas violencias de pareja y sexual son violencias feminizadas contra las mujeres. Cabemencionar que en la Provincia de García Rovira la cual no registra datos al respecto delmaltrato de pareja y a la menor, presenta un subregistro por la no denuncia de estasviolencias.33	El índice de feminización muestra el gradode concentración de las mujeres en relación alatributo con el que se clasifica una población.Se calcula dividiendo el número de mujeres conla característica en cuestión, por el número dehombres con la misma característica, por cien. Demodo que índices de feminización menores a cienindican la prevalencia de lo masculino, mientrasque los superiores a cien indican el predominio dela característica en la población femenina. 38.
40	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERLas Violencias por rangos de edadEn la tabla 12 se puede apreciar que las mujeres de 15-24 años son víctimas detodas las clases de violencia y que además, concentran los más altos índices defeminización de las violencias de pareja y sexual. Esto estaría definiendo este rangode edad como el de más alta vulnerabilidad.Le siguen en orden de ocurrencia, el tramo de edad de 25-34 años, en el cual lasviolencias con mayores índices de feminización son las violencias intrafamiliar ysexual. 39.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 41En el tramo de edad siguiente, de 35-44 años, se encuentran índices de violenciaimportantes por orden descendente con respecto a los dos anteriores, en violenciaintrafamiliar, de pareja y sexual.De este modo, estos tres tramos de edad concentran las formas de violencia contralas mujeres y coinciden, aproximadamente, con la edad reproductiva de las mujeres.Así mismo, es importante resaltar los índices de violencia sexual en edades de 1-4 yde 5-14 años, rangos de edad que alertan acerca de su extrema vulnerabilidad.La violencia contra las mujeres en situación de desplazamientoEnelmarcodelconflictoarmadocolombiano,lasformas tradicionalesdediscriminaciónhacialasmujeresseagravanyaqueaellassesumanformasdeviolencia,particularmentela violencia sexual, que se ha convertido en una práctica sistemática empleada comoarma de guerra por todos los grupos armados.Desplazamiento forzado con Santander como departamento receptorLas cifras aportadas por el Registro Único de Población Desplazada RUPD muestranlas siguientes tendencias para el departamento de Santander:La mayor receptora de población desplazada en el período 2000-2009 es, la provinciade Soto con 58.50% del total de la población recibida en el departamento. Los centrosurbanos parecen ofrecer mayores garantías a los desplazados y sus familias. De untotal de 76.219 personas, el 50.94% son mujeres. 40.
42	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERLa provincia de Mares ocupa el segundo lugar con el 34.5% del total de la poblacióndesplazada recibida se encuentra la provincia de Mares De un total de 44.735 personasregistradas en el período considerado, el 47.89% son mujeres. La gráfica muestraclaramente que el año 2000 fue el de mayor incidencia del desplazamiento en estaprovincia.La provincia de Vélez se encuentra en tercer lugar al ser receptora del 3.91% de lapoblación recibida en el departamento, con un total de 5077 personas, de las cualesel 46.75% son mujeres. En la gráfica aparecen los años de 2006 y 2007 como los demayor movimiento poblacional hacia esta provincia.El 3.09% restante de la población desplazada que se recibió en el departamento, sedistribuye entre las provincias Comunera, García Rovira y Guanentá. En el año 2009,el desplazamiento se ha reducido, pero sigue teniendo presencia importante en lasprovincias de Mares y Soto.Violaciones a los derechos humanos en el marco del conflicto armadoCabe señalar las violencias perpetradas contra las mujeres en el marco del conflictoen el departamento de Santander, las cuales constituyen violaciones de los derechoshumanos. Los casos documentados hacen referencia a la vulneración del derecho ala vida, la libertad y la integridad, tales como crímenes de odio, trata de personas,feminicidio, persecución política; a los derechos económicos, culturales, sociales yambientales, donde los delitos cometidos son la persecución por ejercer la libertad deasociación; administración de justicia y acceso a la justicia e infracciones al derechointernacional humanitario.Santander sin violencias contra las mujeres asume como propio el compromiso decombatir la violencia contra las mujeres y las niñas para aportar, desde el territoriosantandereano al cumplimiento del objetivo 3 de los ODM, “Promover la igualdad entrelos géneros y la autonomía de la mujer”.34Objetivo 4Proteger, garantizar y hacer cumplir el derecho de las mujeres santandereanas, en sudiversidad, a una vida libre de violenciasAcciones y Responsables4.1	Implementar, tanto en la zona rural como en la urbana estrategias comunicativas,pedagógicas y simbólicas que involucren campañas, orientadas a sensibilizar yvisibilizar las violencias contra las mujeres y de género como violaciones de losderechos humanos, de conformidad con la ordenanza 050 de 2007.Entidad Responsable: Grupo de equidad de género-Secretaría de Planeación, Secretaria de SaludOtros Actores: Personerías, Profamilia, Oficina de prensa y comunicaciones departamental,Alcaldías Municipales.4.2	Promover la aplicación de la Sentencia C-804 de 2006 de la Corte Constitucionalrespecto del uso de lenguaje incluyente para la construcción de nuevas identidades degénero.Entidad Responsable: Secretaría de GobiernoOtros Actores: Secretaría General, Secretaría de Planeación, Mesa Interinstitucional de Género,Universidades, Oficina de prensa y comunicaciones.34	www.undp.org/women/docs/gender.equality.strategy-2008-2011.docob.cit. 41.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 434.3 Fortalecimiento de las redes institucionales y organizativas de prevención de lasviolencias hacia las mujeres y apoyo a las iniciativas comunitarias que se orientenen esta dirección, enfatizando el trabajo de resignificación de roles y estereotiposasignados a hombres y mujeres.Entidad Responsable: Secretaría de SaludOtros Actores: Secretaria de Planeación. Secretaría de Gobierno, ONGs4.4 Fortalecer medidas de atención para víctimas de las violencias contra las mujeresen sus diferentes tipologías e implementar modelos pedagógicos de rehabilitaciónterapéutica para agresores y victimarios.Entidad Responsable: Secretaria de Salud, Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Policía Nacional, Comisarias de familia, ONGs4.5 Diseñar e implementar acciones de sanción, control y protección social quecontrarresten la legitimación de cualquier tipo de violencia o discriminación hacia lasmujeres en su diversidad establecidas en la cultura patriarcal existente.Entidad Responsable: Grupo de equidad de género-Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Secretaría de Desarrollo Social, Secretaría de Educación, Oficina Gestora Social4.6 Fortalecer la formación conceptual, técnica y metodológica de los responsablesinstitucionales, servidores públicos y servidoras públicas, para detección, prevención,atención, y sanción de las violencias contra las mujeres y de género, que aseguren unaatención integral, oportuna y con calidad para las víctimas en el departamento.Entidad Responsable: Secretaria de SaludOtros Actores: Grupo de equidad de género-Secretaría de Planeación4.7 Promover las medidas conducentes a mejorar los sistemas de denuncia y registrode las violencias contra las mujeres y de género, permitiendo cualificar estos sistemasy articular esfuerzos interinstitucionales para la atención y seguimiento de los casos,en todas las provincias del departamento.Entidad Responsable: Secretaría de SaludOtros Actores: Instituto de Medicina Legal, Comisarías de familia, Personerías4.8 Construir e incorporar indicadores de género que permitan visibilizar, medir y hacerseguimiento a las violencias contra las mujeres, así como orientar las acciones queaseguren una atención integral, oportuna y con calidad para las víctimas.Entidad Responsable: Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Mesa Interinstitucional de Género4.9 Revisar, fortalecer y divulgar las rutas de atención y de denuncia para las víctimasde violencias de género y establecer medidas de protección inmediatas que eviten suocurrencia, le pongan fin y no permitan su repetición.Entidades Responsables: Secretaria de Salud, Secretaría de Planeación, Secretaría de GobiernoInstituto de Medicina Legal, Comisarías de familia, Personerías.4.10 Promover la aplicación de las medidas contenidas en los autos de la CorteConstitucional en materia de género y desplazamiento forzado y particularmente laatención psicosocial a mujeres víctimas.Entidad Responsable: Secretaria de GobiernoOtros Actores: Grupo de equidad de género-Secretaría de Planeación, Secretaría Desarrollo Social,Organismos de Control, ONGs.4.11 Diseñar e implementar estrategias intersectoriales e institucionales de promoción yprotección de los derechos de las mujeres afro, indígenas, rom, mujeres de la terceraedad, en situación de desplazamiento, mujeres con diversidad funcional y víctimas dela violencia de género y el conflicto armado. 42.
44	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDEREntidad Responsable: Secretaría de GobiernoOtros Actores: Mesa interinstitucional de género.4.12	Fortalecer técnicamente y cogestionar con los municipios recursos presupuestalespara las comisarias de familia a fin de lograr una atención integral, efectiva y decalidad.Entidad Responsable: Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Secretaría de Hacienda, Alcaldías Municipales4.13	Establecer y aplicar medidas de detección, prevención y atención de maneraintegral y articulada, de la trata de personas, la explotación sexual, la prostituciónforzada y el incesto presente en municipios del departamento, como unas de lasmanifestaciones de la violencia contra las mujeres.Entidad Responsable: Secretaría de GobiernoOtros Actores: Organismos de control, ONGs4.14	Mejorar la cobertura, calidad, integralidad y vigilancia de los servicios de saludmental, dirigidos a la población femenina en su diversidad, según referentes establecidospor la Política Pública Nacional de Salud Mental.Entidad Responsable: Secretaría de SaludOtros Actores: Observatorio de Salude.	Santander promueve el derecho de las mujeres a la salud sexualy reproductiva con equidad de géneroJustificaciónEl derecho a la vida de las mujeres es inalienable, como lo es el derecho a reconocersu cuerpo y a ejercer la autonomía sobre él. El derecho a la vida sustenta todos y cadauno de los objetivos de desarrollo definidos por la ONU para el milenio, de los cualesdos hacen visible la prioridad que requieren las acciones afirmativas relativas a la vidade las mujeres, el tercero, Promover la igualdad entre los géneros y la autonomíade la mujer en el cual se concentra este Plan Decenal de Igualdad de Oportunidadesen su conjunto, y el quinto Mejorar la salud materna, a cuyo logro se orientan lasprioridades definidas respecto al derecho de las mujeres a la vida, a la salud integral yal reconocimiento y realización de sus derechos sexuales y reproductivos.Las condiciones de la salud sexual y reproductiva de las mujeres en el departamentode Santander son las siguientes:Nacidos vivos de madres adolescentesUno de los problemas identificados en el Estudio de Brechas de Género en Santander,es el embarazo adolescente, manifestándose así: 43.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 45En el departamento el porcentaje de hijos nacidos vivos en madres entre los 10 a 19años de edad, fue del 21% para el año 2006; estos hijos nacieron mayoritariamenteen zonas urbanas en un 71%. Los diez municipios con mayor porcentaje de nacidosvivos de madres adolescentes son: Aguada, Güepsa, San Benito, La Belleza, Gambita,Sucre, Florián, Santa Helena del Opón, Guapota y Landázuri, de los cuales siete estánubicados en la provincia de Vélez.AbortosSegún la Secretaría de Salud de Santander en el año 2007 fueron atendidos 2.949casos de aborto incompleto en el departamento, lo cual registra un promedio mensualimportante de 245.1 casos. 44.
46	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERAl analizar las edades de las mujeres se encuentra que la mayor proporción (2.732casos) es decir el 92,6% de las mujeres tenía 18 o más años. El siguiente grupo deedad es el de 14 a 17 años con 203 casos, es decir 6.9% del total. Así mismo aunqueen menor proporción, se registraron 14 casos de aborto incompleto en niñas menoresde 14 años. Ver Figura 13.Según información sobre Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) de acuerdo con laSentencia C-355 de septiembre del 2006, la Secretaría de Salud reporta sólo un casode aplicación de esta norma, por malformaciones fetales incompatibles con la vidaextrauterina. Recordemos que esta sentencia despenalizó el aborto bajo circunstanciasespeciales, entendiendo estas cuando está en riesgo la vida y la salud de la madre;cuando el embarazo es resultado de violación o incesto y en los casos de malformacióndel feto cuando es inviable para la vida extrauterina.La cifra de sólo un caso durante 12 meses en 87 municipios señala entre otras cosas,el desconocimiento y la poca exigibilidad de la norma por parte de las mujeres y lapoca divulgación realizada; pues sin duda alguna, el número de casos donde la normapudiera ser aplicable es mayor.Atención profesional del partoSegún información analizada por el Observatorio de Salud, el 95,2% (31.983) del totalde partos (33.537) se atiende en instituciones en las cuales se le brinda a la mujeratención profesional.Partos sin atención profesionalLos datos sobre el total de partos del departamento presentan inconsistenciadependiendo de la fuente de datos. Si se considera el total de nacimientos registradosen el DANE el años 2005 (34.467), el número de partos sin atención profesional 45.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 47(871) corresponderían a un 2,5% de partos. Como se observa en la tabla, la provinciacon mayor número de partos sin atención profesional es la provincia de Vélez y losmunicipios con cifras mayores de este indicador son Cimitarra (91), Barbosa (60) yLa Belleza (58). De los 124 nacidos vivos de los cuales no se cuenta con el dato delmunicipio de origen, 4 partos no recibieron atención.Visitas prenatalesEl promedio de visitas prenatales es bajo comparado con la recomendación teóricadel cuidado prenatal estimada en promedio de 7 a 9 visitas. En los sectores urbanoslas visitas son más frecuentes que en sectores rurales. Este indicador tiene uncomportamiento homogéneo según provincias. 46.
48	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERMortalidad MaternaSegún datos recopilados por el Observatorio de Derechos Humanos de Santander, lamortalidad materna en el departamento durante el periodo 2000 al 2007 registra unaimportante disminución, la cual se mantiene en el año 2008.Según el comportamiento por provincias y municipios, registra los picos más altos laprovincia de Mares con 28 casos durante el periodo, siendo el municipio de Barranca,seguido por el de San Vicente donde se presentaron la mayoria de casos. La provinciade Soto registró 26 casos y las ciudades de mayor reporte son Bucaramanga yFloridablanca. Por último la provincia de Velez registró durante el periodo 23 muertespor parto; los casos estuvieron concentrados en Barbosa y Cimitarra. La provinciaComunera registró el menor número de muertes maternas en el periodo de 2000 a2007( 5 casos).Mortalidad materna en 2008En el departamento de Santander la tasa de mortalidad materna en el año 2008 fue de0,3 por cada 100.000 nacidos vivos, es decir murieron 18 mujeres en el departamento,en edades variables de 17 a 41 años. El 66,6% residía en sectores urbanos de losmunicipios. La razón rural por 1000 nacidos vivos es superior a la razón urbana.Tasa de mortalidad por cáncer de cuello uterinoSegún el Observatorio de Desarrollo Humano Sostenible (2007) Santander no halogrado aún la meta ODM en cáncer de cuello uterino. La meta del milenio es de 5,5 porcada 100.000 mujeres y en el departamento se registró para el año 2005 una tasa demortalidad de 9,44. La provincia de García Rovira ya logró la meta del milenio (5,11) yla provincia Guanentina refleja el segundo mejor comportamiento en el departamento(5,6) mientras que las provincias Comunera, Vélez y Mares registran las peores tasas,superando dos veces la meta del milenio. 47.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 49VIH Y SIDASegún los datos recopilados por la Secretaria de Salud - Oficina Salud Sexual yReproductiva de Santander, desde el año 1986 que aparece el primer caso notificadode infección VIH/SIDA a noviembre 15 de 2008 los casos acumulados vienen enascenso.El total es 2.838 casos notificados. El mayor número de casos se presentó durante enel año 2007 (229). La infección VIH/SIDA registra un aumento marcado a partir del año1994. En el año 2008 los casos notificados fueron 215. (Ver Figura 16)En cuanto a la distribución por sexo del VIH, los datos indican que es más frecuenteen hombres que en mujeres, del total de casos acumulados el 73,4 % es decir (2.084)corresponde a hombres y el 27.6% (754) son mujeres.En el año 2008 a noviembre 15 se habían notificado 215 casos, de los cuales 62 eranmujeres y 153 hombres, lo que indica una tasa de 40 mujeres por cada 100 hombresinfectados de VIH. Esta tasa presenta una tendencia a aumentar. 48.
50	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDEREn relación con la edad, el mayor número de casos está en la franja de los 25 a 34años, en un 32.8%, le sigue el rango de 35 a 44 años con un 17.7%.Según ONUSIDA el 40,34% de los nuevos casos ocurre en hombres y mujeres entre los15 y 24 años, proporción que se ve acentuada en población que vive en situación dedesplazamiento. También se observa una feminización de la incidencia de VIH/SIDA enel mundo. La relación hombre/mujer en el número de casos de VIH para 1987 era 37:1,en 1995 esta razón había disminuido a 5:1, y para el año 2003 fue 2,6:1, tendencia queconfirma la feminización de la epidemia.Utilización de los servicios de promoción y prevención de la salud sexual yreproductivaEste es un indicador que permite realizar análisis de la equidad de género en la saludsexual y reproductiva. Según información de la oficina de Salud Sexual y Reproductivade la Secretaría Departamental de Salud, en el año 2008 fueron atendidas mediante elservicio de Consejería para adolescentes 49.092 personas, de las cuales las mujeresen cualquier edad acceden a los servicios en un porcentaje altamente significativo 77%.Es importante señalar que los adolescentes varones de 14 a 17 años tuvieron un mayorregistro de acceso que los hombres mayores de 18. 49.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 51En cuanto a información de métodos de planificación familiar fueron atendidas 6.294personas, de las cuales 99.7% son mujeres en edad reproductiva. Los poquísimoshombres que registran acceso al servicio se encuentran en el rango de edad de 18o más. Con relación a tratamiento por VIH/SIDA fueron atendidos más hombres quemujeres, lo cual tiene coherencia con la situación de casos notificados de VIH/SIDA,anteriormente mencionados.Por lo anterior se puede asegurar que el acceso a servicios Salud Sexual y Reproductivase concentra en la población femenina.La tendencia de las mujeres a utilizar los servicios de Salud Sexual y Reproductiva másfrecuentemente que los hombres no puede interpretarse automáticamente como unaexpresión de ventaja social por parte de aquellas. La equidad de género en el accesoa la atención de la salud no significa que hombres y mujeres reciban cuotas igualesde recursos y servicios, significa, por el contrario, que los recursos se asignen y losservicios se reciban diferencialmente de acuerdo con las necesidades particulares decada sexo, etapa de la vida y contexto cultural-socio -económico, e independientementede la capacidad de pago de las personas (OPS 2004).Por todo lo anterior, en el departamento de Santander se asume como prioridad ycompromiso ineludible para “Promover la igualdad entre los géneros y la autonomíade la mujer”, garantizar la salud sexual y reproductiva y los derechos sexuales yreproductivos.35Objetivo 5Fomentar el reconocimiento y la realización de los derechos sexuales y reproductivosde las mujeres en su diversidad, garantizando el acceso a servicios de salud integral,oportuna y de calidad.Acciones y Responsables:5.1	Desarrollar estrategias comunicativas con indicadores de impacto, orientadasal reconocimiento de los derechos sexuales y reproductivos con enfoque de géneroque promuevan la autonomía de las mujeres sobre sus cuerpos, la prevención delembarazo adolescente, el VIH-SIDA y ETS, con cobertura en la zona urbana y rural.Entidades Responsables: Secretaría de Salud, Grupo de Equidad de Género,Secretaría de PlaneaciónOtros actores: Oficina de prensa y comunicaciones departamental, alcaldías municipales,personerías, Profamilia, Apóyame.5.2	Desarrollar estrategias de información, educación y comunicación –IEC- conperspectiva de género para la formación de formadores, que promuevan la salud sexualy reproductiva articulada a la construcción de ciudadanía bajo el marco de Derechos.Entidades Responsables: Secretaría de EducaciónOtros Actores: Secretaría de Salud5.3	Analizar y consolidar procesos intersectoriales hacia la familia, la escuela yla comunidad que permitan el empoderamiento en salud sexual y reproductiva delas mujeres de todas las edades, etnias, orientaciones sexuales y situaciones socio-económicas diversas.Entidades Responsables: Secretaría de SaludOtros Actores: Secretaría de Desarrollo Social, Oficina Gestora Social35	www.undp.org/women/docs/gender.equality.strategy-2008-2011.docob.cit. 50.
52	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER5.4	Diseñar e implementar estrategias comunicativas en espacios educativos,empresariales, recreativos y organizativos para promover nuevas maneras de ejercicioresponsable de la sexualidad, la planificación familiar y el autocuidado por parte de loshombres Santandereanos.Entidades Responsables Secretaría de Salud, Grupo de Equidad de Género,Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Indersantander, colegios, universidades, sector empresarial5.5	Promover procesos formativos para el control social por parte de las organizacionessociales y de mujeres en la prestación de los servicios de salud.Entidades Responsables: Secretaría de Gobierno5.6 Incorporar en el diseño de políticas de salud la producción sistemática deestadísticas desagregadas por sexo e indicadores de género, capacitando al personalde la salud para rendir informes de acuerdo a estas estadísticas y realizar publicacionesperiódicas que faciliten la información tanto a los operadores de la salud como a lacomunidad en general.	Entidades Responsables: Secretaría de Planeación, Secretaría de Salud.5.7	Incentivar compromisosinterinstitucionales yderesponsabilidadsocialempresarialen la implementación de acciones orientadas a la salud sexual y reproductiva y laprevención del embarazo adolescente en las diferentes provincias del departamento yen especial donde operan los macro-proyectos y contingentes militares y de policía.Entidades Responsables: Secretaría de Planeación, Secretaría de Gobierno.Otros Actores: Sector empresarial, Fuerzas Militares, Policía Nacional5.8	Implementar procesos formativos para el personal de entidades públicas y privadas(ARS, IPS, EPS) y otras entidades responsables de los servicios de salud, en la gestiónde programas y proyectos con enfoques diferenciales de género, etnia, generación ydiversidad sexual y funcional.Entidades Responsables: Secretaría de SaludOtros actores: Grupo de equidad de Género-Secretaría de Planeación5.9	Realizar programas de servicios extramurales para todos los ciclos de la vidasexual, reproductiva y no reproductiva, respetuosos de la diversidad sexual, étnica,socio-económica y funcional, en especial para el control prenatal y pos-parto a fin deasegurar el disfrute por parte de las mujeres de una maternidad protegida y segura yde una vida con atención en salud.Entidades Responsables: Secretaría de SaludOtros Actores: Secretarías de Salud Municipales5.10	Adelantarinvestigacionessobrelascondicionessociales,culturaleseinstitucionalesque se convierten en factores de riesgo y factores protectores para el embarazoadolescente y para identificar barreras de acceso a los servicios de prevención yatención en salud en zonas rurales y urbanas.Entidades Responsables: Grupo de equidad de Género, Secretaría de Planeación,Secretaría de Salud5.11	Divulgar en las entidades prestadoras de servicios de salud del departamentola sentencia C-355 de 2006, hacer seguimiento a su implementación y desarrollarestrategias de formación y capacitación sobre sus contenidos con directivas,funcionarios y funcionarias y responsables de la atención directa en salud.Entidades Responsables: Secretaría de Salud y Grupo de Equidad de Género, Secretaría dePlaneación 51.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 53f.	Comunicación y cultura que reconozca y revalorice las diversidadespara el desarrollo de SantanderJustificaciónLa cultura está representada en los imaginarios individuales y colectivos, en los hábitos,costumbres y prácticas institucionales y personales, en la producción y circulacióndel conocimiento y del arte, en las prácticas recreativas y deportivas, en los usosy costumbres de la vida cotidiana; está inscrita en los cuerpos y circula a través dellenguaje, las diversas maneras de nombrar y los medios de comunicación. “El lenguajetiene un enorme potencial simbólico y de comunicación y además un poder reproductory transformador que debe ponerse en armonía con el marco de libertad y de igualdadmaterial dentro del contexto del Estado democrático, participativo y pluralista queofrece la Constitución Nacional”36.Por ello, la construcción de la igualdad de oportunidades para las mujeres exige crearcondiciones culturales que permitan promover la transformación de los estereotiposculturales que reproducen el sexismo y todas las formas de discriminación.El Estudio de Brechas documenta la existencia de obstáculos culturales para larealización de los derechos de las mujeres presentes en los imaginarios sociales ypersonales que limitan la participación y el reconocimiento de las potencialidades delas mujeres santandereanas, los cuales se reproducen en los escenarios organizativosy políticos. La división sexual del trabajo en el que se desenvuelve la vida de hombresy mujeres de Santander en los contextos urbanos y rurales, tradicionalmente ha dictadoque las mujeres se hagan cargo del trabajo del cuidado, por lo cual los escenariospúblico-políticos son percibidos como lugares de poco interés para las mujeres. En elcaso de las campesinas, esta situación se traduce en subvaloración y subordinación alpoder masculino de sus más básicos derechos ciudadanos. En una amplia proporciónde familias santandereanas particularmente rurales, las decisiones son tomadas porlos jefes de hogar.Las acciones propuestas buscan contribuir a la transformación de las condicionesculturales que reproducen roles tradicionales, prácticas sexistas y diversas formasde discriminación, que afectan a las mujeres urbanas y rurales de las diferentesprovincias.Objetivo 6Promover en Santander el derecho de las mujeres en su diversidad, a prácticasculturales y procesos comunicativos con equidad de género.Acciones y Responsables6.1	Fomentarlaincorporacióndeunenfoquedegéneroquepromuevaelreconocimientode los derechos de las mujeres en la producción y emisión de programas de radio ytelevisión en horario AAA en canales y emisoras regionales, comunitarias, locales ynacionales, tanto en la zona rural como en la urbana.Entidades Responsables: Secretaría de Desarrollo Social, Oficina de PrensaOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación.36	Corte Constitucional, Sentencia C-804 de2006. 52.
54	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER6.2	Capacitar a operadores de medios de comunicaciones y a las organizacionessociales en estrategias comunicativas, la utilización del lenguaje incluyente y temas degénero.Entidades Responsables: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación,Oficina de Prensa.Otros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación.6.3	Garantizar la incorporación del enfoque de género en los medios de comunicacióninternos del departamento y gestionar compromisos interinstitucionales con el sectorpúblico y privado para promover transformaciones culturales hacia la equidad.Entidades Responsables: Oficina de Prensa, Secretaría GeneralOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación.6.4	Apoyar artistas y grupos artísticos, rurales y urbanos, en su conformación,sostenimiento y promoción para la realización de obras que destaquen los aportes delas mujeres y reconozcan sus derechos.Entidades Responsables: Secretaría de Desarrollo Social.Otros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación.6.5	Apoyar directamente y gestionar con la empresa privada el patrocinio a mujeresdeportistas en la conformación, sostenimiento y promoción de clubes, equipos y ligascon miras a su profesionalización y participación en torneos y campeonatos a nivellocal, regional, nacional e internacional.Entidades Responsables: IndersantanderOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación.6.6	Promover y velar por la equidad en la premiación a hombres y mujeres artistas ydeportistas en los torneos, campeonatos, concursos y difundir ampliamente los logrosartísticos y deportivos de las mujeres.Entidades Responsables: IndersantanderOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación.6.7	Otorgar becas de estudios a las mujeres artistas y deportistas que se destaquenen estos campos representando al departamento.Entidades Responsables: Secretaría de EducaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación.6.8	Crear y promocionar el “Fondo de apoyo a la mujer Científica” para la financiaciónde publicaciones e investigaciones tanto de saberes tradicionales como científicos,que contribuyan a la equidad de género.Entidades Responsables: Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación.6.9	Procurar que en el Sistema Maestro de Información del Departamento se incorporeen todos sus módulos la perspectiva de género y otros enfoques diferenciales.Entidades Responsables: Secretaría de PlaneaciónOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación.6.10	Diseñar e implementar estrategias artísticas que contribuyan a contrarrestar lalegitimación de la superioridad masculina y la subvaloración de lo femenino hacia laerradicación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.Entidades Responsables: Secretaría de Desarrollo SocialOtros Actores: Grupo de Equidad de Género-Secretaría de Planeación. 53.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 55g.	Equidad de género en hábitat, seguridad alimentaria y ambienteJustificaciónUn hábitat adecuado significa algo más que tener un techo para protegerse. Significatambién disponer de un lugar con privacidad, espacio suficiente, accesibilidad física,seguridad adecuada, seguridad de tenencia, estabilidad y durabilidad estructurales,iluminación, calefacción y ventilación dignas, una infraestructura básica que incluyaabastecimientos de agua, saneamiento y eliminación de deshechos, factores apropiadosde calidad de medio ambiente y relacionados con la salud, y un emplazamientoadecuado y con acceso a fuentes de trabajo y a los servicios básicos, todo ello a uncosto razonable. La idoneidad de todos estos factores debe determinarse junto con lascomunidades, teniendo en cuenta una perspectiva de desarrollo gradual.El concepto de hábitat incluye: el territorio, su uso y propiedad; la pobreza urbana;el mejoramiento de los asentamientos precarios; el éxodo interno; la gobernabilidadparticipativa; el medio ambiente; la seguridad alimentaria; el transporte; la dimensiónestética del habitar; el planeamiento y sus escalas locales y regionales en materiade desarrollo económico, urbanístico y habitacional. Todos estos son elementos queafectan la calidad de vida y que deben considerarse para repensar las relacionesentre lo urbano y lo rural en el marco de un conflicto (sumatoria de problemáticashistóricamente no resueltas) que afecta profundamente el desarrollo territorial.37La seguridad alimentaria incluye el acceso a los alimentos, su disponibilidad, su usoy la estabilidad del suministro (Cumbre Mundial sobre la Alimentación, 1996), y estáestrechamente relacionada con los mínimos vitales.Elambientecomprendelascondicionesnaturales,socialesyculturalescorrespondientesa un territorio y un tiempo determinados, que afectan la vida presente y futura de sushabitantes, las relaciones entre éstos y la cultura a la cual pertenecen.La profunda articulación entre el hábitat, la seguridad alimentaria y el ambientedemandan acciones para frenar el deterioro y el riesgo ambiental tanto en las zonasurbanas como rurales. En tanto comprometen la relación entre las poblaciones y losterritorios que habitan, tales acciones requieren diagnósticos con datos desagregadospor sexo, conocer las modalidades de acceso, uso y control de los recursos naturalespor parte de las mujeres, así como el impacto de los problemas ambientales sobre susalud, su trabajo, su tiempo y su calidad de vida.El acceso a la vivienda, los servicios públicos y los equipamientos de cuidado y bienestarsocial, debe también ser objeto de investigaciones que permitan “formular y reforzarpolíticas y prácticas para promover la plena participación y la igualdad de la mujeresen la planificación de los asentamientos humanos y en la adopción de decisiones alrespecto”. (Hábitat II, 46 e)La incompatibilidad de la localización entre la vivienda, el empleo y las actividadesurbanas con sus consecuencias en el “recurso tiempo”, es uno de los principalesobstáculos de las mujeres para su autonomía y ciudadanía activa. En la mayoríade los países en desarrollo, según investigaciones de UNIFEM, las mujeres son lasresponsables de la gestión del agua a nivel doméstico y comunitario. “Esta desigualdadgenérica tiene implicaciones en la vida cotidiana de las mujeres no solo desde el puntode vista de sus derechos sino que les impide involucrarse en actividades como laeducación, la generación de ingresos, la política, el descanso y la recreación. (WHRnet.Las mujeres y la privatización del agua, 2003).37	PNUD, Hábitat y desarrollo humano.Cuadernos PNUD-UNHÁBITAT. Investigacionessobre Desarrollo Humano, Bogotá, 2004. P. 13. 54.
56	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERLa violencia que se experimenta o se percibe como amenaza cierta, ejerce un efecto derestricción para el acceso, uso y apropiación de la ciudad por parte de la ciudadanía yen especial de las mujeres, constituyendo uno de los obstáculos más importantes parasu desplazamiento y por lo tanto su autonomía.Los riesgos ambientales para la salud relacionados con la contaminación en las zonasurbanas “pueden tener un efecto desproporcionado sobre la salud de las mujeres ylos niños en razón de su diferente susceptibilidad a los efectos tóxicos de diversassustancias químicas, de su diferente exposición a ellos y del carácter de las tareas quefrecuentemente realizan las mujeres” (Hábitat- texto oficial).Las mujeres de sectores pobres y empobrecidos, mujeres solas con hijos, mujeresdesplazadas por conflictos armados, por desastres naturales y por especulacióneconómicadelsuelo,mujeresmigrantes,comoasimismoindígenasyafrodescendientes,sufren limitaciones y /o discriminaciones para el acceso a la tenencia segura de lavivienda, o a subsidios y créditos para la misma. Las mujeres en un alto porcentajeno cumplen con los criterios de elegibilidad para el acceso a la vivienda subsidiada osubvencionada. Estos presuponen ingresos regulares y empleos formales, mientrasque los ingresos de las mujeres provienen de empleos informales e inestables.Por lo tanto invertir en las infraestructuras que reduzcan las cargas de tiempo de mujeresy niñas, garantizar los derechos de propiedad y de herencia de las mujeres y niñas,implementar políticas de vivienda que contemplen la inserción social diferenciada de lasmujeres, fundamentalmente de quienes se encuentran en la economía informal, comoen distintas situaciones de vulnerabilidad social: mujeres desplazadas por conflictosarmados, inmigrantes y mujeres jefas de hogar.La igualdad de oportunidades implica también incorporar en las políticas públicasde vivienda las perspectivas de diversidad cultural y étnica, eliminando toda formade discriminación para el acceso a vivienda, créditos y subsidios, por razones desexo, edad, etnia, orientación sexual, credo o nacionalidad, sin ignorar los interesesespecíficos de las mujeres en un ámbito de equidad.Así mismo, es necesario garantizar el acceso al agua potable y saneamiento, por elimpacto en la salud de la población y especialmente la de las mujeres, quienes estánmás expuestas por las actividades domésticas y comunitarias que socialmente se lesasigna, como asimismo las consecuencias sobre su vida cotidiana (incrementos detiempos y esfuerzos).38Objetivo 7Impulsar el reconocimiento y promoción del derecho a la seguridad alimentaria,a un hábitat y una vivienda digna y a un ambiente sostenible de las mujeres en sudiversidad.Acciones y Responsables7.1	Asegurar la incorporación del enfoque de género en la política pública de seguridadalimentaria.Entidades Responsables: Grupo de Equidad de GéneroOtros actores: Secretaría de Planeación, Secretaría de Agricultura7.2	Apoyar iniciativas que buscan solución al impacto negativo de la carencia dealimentos sobre las personas en situación de pobreza, entre ellas el establecimiento de38	Carta por el Derecho de las Mujeres a laCiudad, Barcelona, 2004 p. 7-14 55.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 57cadenas comerciales interdepartamentales, bancos de semilla y de sustentabilidad deagremiaciones productivas, priorizando la población femenina en su diversidad.Entidades Responsables: Secretaría de AgriculturaOtros actores: Grupo de Equidad de Género Secretaría de Planeación7.3	Fortalecer los mecanismos para la vigilancia y la efectiva aplicación de las medidasde atención al estado nutricional de las madres antes, durante y después del embarazoe iniciativas como madre y padre canguro y promoción de la lactancia materna.Entidad Responsable: Secretaría de Agricultura7.4	Desarrollar instrumentos metodológicos que permitan monitorear la aplicación y elimpacto del enfoque diferencial de género en la implementación de la “política públicadepartamental de vivienda – Vivienda para la vida”, a fin de proteger los derechospatrimoniales de las mujeres y la población dependiente.Entidad Responsable: Secretaría de GobiernoOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación7.5	Gestionar conjuntamente con las entidades competentes la producción deestadísticas desagregadas por sexo sobre la condición de la propiedad urbana y ruralen el departamento de Santander a fin de promover acciones hacia la equidad en latitularidad predial entre los géneros.Otros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación7.6	Implementar acciones afirmativas priorizando a las mujeres en los procesos detitulación de predios urbanos y rurales, actualmente en ejecución en el Departamento ypromoverlos en los municipios.Entidades Responsables: Secretaría de Agricultura, Secretaría de GobiernoOtros actores: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación7.7	Diseñar una estrategia para la transversalización del enfoque de género en el plandepartamental de aguas y las políticas ambientales del departamento.Entidad Responsable: Grupo de Equidad de Género - Secretaría de Planeación 56.
58	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERSOSTENIBILIDAD DEL PLAN DECENALDE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:Ejecución, seguimiento y evaluaciónEl Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades como el instrumento que pone enpráctica los postulados, principios, objetivos y acciones de la Política Pública de Mujery equidad de Género en el Departamento de Santander, requiere contar con procesos,mecanismos y condiciones para su ejecución, seguimiento y evaluación que garanticensu sostenibilidad.La institucionalización de un enfoque de género que reconoce los derechos de lasmujeres es condición fundamental para que los propósitos trazados en la planeacióndel desarrollo del departamento y las apuestas gubernamentales se traduzcan encompromisos de corto, mediano y largo plazo, con la realización de la Política Públicade Mujer y Equidad de Géneros y del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades.Ello implica incluir explícitamente, medidas y mecanismos específicos, que se traduzcanen acciones institucionales concretas que se conviertan en prácticas habituales.“Desde esta perspectiva, institucionalizar, es convertir la voluntad de las personasejecutoras de políticas, en compromisos y acuerdos formales, incorporados al sistemaorganizacional y normativo para la toma de decisiones, la gestión y administración dela organización.”39Institucionalizar la Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros y el Plan Decenal deIgualdad de Oportunidades en el Departamento de Santander convoca a la totalidadde entidades que conforman la Administración Departamental. Para ello se requierenprocesos de transversalización del enfoque de género que comprometan a todas lasinstituciones con la puesta en práctica de dicha política, en consonancia con la misióny las competencias que les son propias.La transversalidad 40es un proceso orgánico, formativo y operativo que retroalimentalas relaciones de coordinación, seguimiento y evaluación de la Política Pública de Mujery Equidad de Géneros y del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades. Orgánico entanto debe estar inserto en la estructura organizativa de la administración departamental;formativo en tanto supone un ejercicio sistemático de capacitación de los servidores39	Muñoz, Teresa. Institucionalización delenfoque de género en las políticas del Estado.Programa Nacional de Alfabetización PNA/MINEDU Lima, 2004, p. 19. Debe considerarseque la “institucionalización de un enfoque teórico-metodológico, como es el género, se refiere alproceso a través del cual las prácticas socialesasociadas a éste se hacen suficientementeregulares y continúas, son sancionadas ymantenidas por normas y tienen una importanciasignificativa en la estructura organizacional y enla definición de los objetivos y las metodologíasadoptadas por una institución”. (Levy, 1996, citadoen CEPAL, 2000).40	Transversalidad de género: Transversalizarla perspectiva de género es el proceso de evaluarla implicación para las mujeres y los hombres detoda acción planeada, incluyendo la legislación,las políticas o programas, en todas las áreas yen todos los niveles. Es una estrategia para lograrque las necesidades y experiencias de mujeresy hombres sean una dimensión integral deldiseño, implementación, monitoreo y evaluaciónde políticas y programas en todas las esferaspolíticas, económicas y sociales de manera tal quemujeres y hombres se beneficien equitativamente yno se perpetúe la desigualdad. El objetivo final eslograr la equidad de género. Informe del ConsejoEconómico y Social, 1997.www.undp.org/women/docs/gender.equality.strategy-2008-2011.docUNDP. Empowered and Equal. Gender EqualityStrategy 2008-2011, Annex I Empoderadas eiguales. Estrategia de Equidad de Género. AnexoI. Traducción de Patricia Prieto.Iv 57.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 59públicos y las servidoras públicas a ellas vinculadas, y operativo en tanto requiere deherramientas tales como estadísticas desagregadas por sexo, indicadores de género ypresupuestos sensibles al género.La dimensión orgánica de este proceso requiere el establecimiento de acuerdos formalesy mecanismos para definir responsabilidades y compromisos con los derechos de lasmujeres priorizados en el Plan de Igualdad, por parte de las diferentes dependencias dela Gobernación de Santander en los niveles departamental y municipales.Tres mecanismos ya instituidos para dar cumplimiento a esta política son el Grupo deEquidad de Género de la Secretaría de Planeación, la mesa Interinstitucional de Género,cuya secretaría técnica está a cargo de la Secretaría de Planeación, y los Puntos Focalesde Género que han sido designados en las diversas secretarías departamentales.Los espacios para la realización de acciones de control político en la ejecución dela Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros y del Plan Decenal de Igualdad deOportunidades son la Asamblea Departamental, los Concejos Municipales y las JuntasAdministradoras Locales.La rendición de cuentas de las entidades departamentales y municipales deberá incluirinformación periódica sobre los avances en la implementación de esta política y delPlan Decenal de Igualdad de Oportunidades.La ejecución, el seguimiento y la evaluación de la Política Pública de Mujer y Equidadde Géneros y del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades se sustenta ademásen procesos y prácticas de participación ciudadana cuyos espacios son el ConsejoDepartamental de Planeación Territorial, los Consejos Municipales de Planeación, y lasveedurías ciudadanas, entre otros, en los cuales tienen asiento representantes de lasorganizaciones de mujeres.El Consejo Consultivo de Mujeres de Santander, organismo de carácter técnico y políticocreado mediante la Ordenanza 032 del 10 de agosto de 2009 y reglamentado por elDecreto 037 de mayo de 2010, “es un mecanismo de interlocución y coordinaciónentre las organizaciones de mujeres de Santander y la Administración Departamentalen el marco de la política pública de mujer y géneros que se pondrá en marcha”.41Otros espacios de interlocución con las mujeres para el desarrollo de esta política seránlas Mesas Municipales y la Mesa Departamental prefiguradas en las Mesas temáticasrealizadas en el proceso de construcción colectiva de la Política. En estos espaciosconcurren las diversas organizaciones, grupos y redes de mujeres, así como mujeresindependientes, y se orientan a fortalecer los necesarios procesos de participación,organización, incidencia y deliberación que alimentan la representación lograda en elConsejo Consultivo de Mujeres.La evaluación se entiende como un proceso sistemático que acompaña la formulacióny el desarrollo de la Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros y del Plan Decenalde Igualdad de Oportunidades. En tal sentido deben preverse evaluaciones tanto de losprocesos como de los resultados. Para ello es necesario definir sistemas de monitoreo,conferir carácter de obligatoriedad a la producción de estadísticas desagregadas porsexo en todas las entidades departamentales y municipales, construir indicadores de41	Asamblea Departamental de Santander,Ordenanza 032 de 2009, Artículo 1° 58.
60	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERinsumos, de proceso, de producto, de efectos y de impacto cuantitativos y cualitativossensibles al género, y señalar la periodicidad de dichas evaluaciones42. Los procesosy contenidos de la evaluación serán incorporados a los procesos de seguimiento yevaluación del Plan de Desarrollo Departamental en su conjunto.La sostenibilidad de la Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros y del Plan Decenalde Igualdad de Oportunidades requiere así mismo promover una cultura organizacionalen la cual los derechos de las mujeres estén presentes en los valores, principios,símbolos culturales y sociales de todas las entidades corresponsables de su puestaen marcha.Así mismo, la asignación de los presupuestos y los recursos financieros, materiales,técnicos, educativos y humanos desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades,es un compromiso del gobierno departamental, que requiere procesos ágiles y quetengan continuidad.42	Ver Anexo No. 3: Indicadores e Índices deGénero 59.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 61UNA INSTITUCIONALIDAD INCLUYENTE DE LOSDERECHOS DE LAS MUJERES Y DECISORIA PARAGARANTIZAR SU REALIZACIÓNLa integralidad e intersectorialidad que orientan la puesta en marcha del Plan Decenalde Igualdad de Oportunidades demandan procesos sistemáticos de coordinación,planeación, seguimiento y evaluación que requieren una instancia con capacidaddecisoria del más alto nivel político, con autonomía administrativa y presupuestal, quepermita transversalizar el enfoque de género en las diferentes áreas de intervenciónpública, para que el reconocimiento y la realización de los derechos de las mujeressea un compromiso real y efectivo de la totalidad de entidades que conforman laadministración departamental.El gabinete departamental es el espacio de más alto nivel donde se toman las decisioneseconómicas, sociales y políticas que definen los rumbos de la gestión pública. Portal razón, la decisión de contar con una Secretaría de la Mujer que responda a lasnecesidades, demandas y propuestas de las mujeres como ciudadanas y sujetas dederechos es condición fundamental para fortalecer una gobernabilidad democrática eincluyente, en la cual los actores políticos, económicos, sociales y culturales fortalezcanla voluntad política expresada en el Plan de Desarrollo asumiendo los compromisosreferidos a los derechos de las mujeres, la igualdad de oportunidades y la equidad degénero.43Corresponden a la Secretaría de la Mujer las siguientes funciones:•	Dirigir, coordinar, hacer seguimiento y evaluar la implementación de la PolíticaPública de Mujer y Equidad de Géneros y del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidadesdel Departamento de Santander.•	Diseñar y poner en marcha estrategias para su transversalización einstitucionalización, mediante el fortalecimiento y desarrollo de mecanismos tales comola producción de estadísticas desagregadas por sexo, la elaboración de presupuestossensibles al género44en las entidades departamentales, el establecimiento de puntosfocales de género institucionales y la consolidación de espacios de coordinación intrae interinstitucional.43	Gobernación de Santander, SantanderIncluyente Santander Incluido. Plan de Desarrollo2008-2011, “Boletín Especial Santander -Órgano de Publicación de los actos del GobiernoDepartamental”, Bucaramanga, mayo 30 de 2008,pp. 41-42, 63-64, 89, 97, 103, 105, 161, 165 y268-269.44	El Presupuesto sensible al género es elmedio a través del cual se analiza el impactodiferenciado que tienen los presupuestos sobrehombres y mujeres. Presupuesto sensible al génerono es sinónimo de presupuesto diferenciado parahombres y mujeres. Su objetivo prioritario es laintegración transversal de los asuntos de género entodas las políticas, planes y programas nacionales.UNIFEM.www.presupuestoygenero.netV 60.
62	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER•	Promover la construcción de agendas públicas en interlocución con las diversasexpresiones del movimiento social de mujeres del Departamento.•	Hacer seguimiento al cumplimiento de la normatividad nacional, departamental ymunicipal referida a los derechos de las mujeres y de los convenios internacionalessuscritos y/ adoptados por el Estado colombiano.•	Diseñar, proponer y coordinar políticas, planes, programas e iniciativas legislativas,a favor de la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres y de la erradicaciónde todas las formas de discriminación que limitan su participación en el desarrolloeconómico, social, político y cultural de Departamento.•	Establecer los criterios que faciliten la descentralización de la política y del planasegurando su articulación real con las alcaldías municipales.La proyección decenal del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades se sustentaen los aprendizajes de buenas prácticas nacionales e internacionales, que reconocenestos horizontes de tiempo como necesarios para propiciar cambios en la culturaorganizacional y lograr transformaciones culturales imprescindibles para enfrentar losproblemas relativos a las brechas de género, que sustentan las prioridades de éstaPolítica Pública.La Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros y el Plan Decenal de Igualdad deOportunidades del Departamento de Santander son parte integral del componenteprogramático del Plan de Desarrollo, de manera específica en el Eje Temático 1“Administración Pública al alcance de todos”, Línea Estratégica 1 “Talento HumanoidóneoyComprometido”,Programa“Revisiónyadecuacióndelaestructurainstitucionalcentral y descentralizada, y Eje Temático 3 “Santander Humano al Servicio de la Gente”en la Línea Estratégica 7 “Equidad de Género”, Programas “Igualdad y oportunidadpara las mujeres” e “Institucionalización de la política de equidad de género y familia”cuyo objetivo es “Asegurar la institucionalización y transversalidad de la Política Públicade Equidad de Géneros en el Departamento”.4545	ob.cit. p. 102-105 y 268-270. 61.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 63MARCO NORMATIVO:a.	Constitución Política de Colombia: “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección ytrato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidadessin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,religión, opinión política o filosófica. (…) El Estado promoverá las condiciones para quela igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados omarginados”. (Artículo 13)“Las autoridades garantizarán la adecuada y efectiva participación de la mujer en losniveles decisorios de la Administración Pública” (Artículo 40)“La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podráser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después delparto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidioalimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.” (Artículo 43)“Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso Nacional, quereconocen los Derechos Humanos y que prohíben su limitación en los estados deexcepción, prevalecen en el orden interno. Los derechos y deberes consagrados enesta Carta se interpretarán de conformidad con los tratados internacionales sobrederechos humanos ratificados por Colombia”. (Artículo 93)b.	Normatividad Nacional que incorpora tratados y conveniosinternacionales sobre los derechos de las mujeresLey 984 de 2005: Aprueba el protocolo facultativo de la Convención sobre laeliminación de todas las formas de discriminación de la mujer adoptado en la Asambleade Naciones Unidas el 6 de Octubre de 1999.Ley 762 de 2002: Aprueba la Convención Interamericana para eliminación de todaslas formas de discriminación contra las personas discapacitadas.Ley 248 de 1995:	Por medio de la cual se aprobó la Convención Interamericanapara Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém Do Pará, Brasil1994).VI 62.
64	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERLey 51 de 1981: Por medio de la cual se aprobó la Convención sobre la eliminación detodas las formas de discriminación contra la mujer –CEDAW- (Naciones Unidas, 1979).La Sentencia de la Corte Constitucional C-507 de 2004, reconoce su obligatoriedadpara el Estado colombiano.Ley 23 de 1967: Por la cual se aprobó el Convenio No. 111 de 1958, OrganizaciónInternacional del Trabajo la eliminación de toda forma de discriminación basada enelementos tales como raza, sexo, religión, opiniones políticas, nacionalidad, origensocial.Ley 54 de 1962: Por la cual se aprobó el Convenio No. 100 de 1951, de la OrganizaciónInternacional del Trabajo que consagra la igualdad de remuneración entre la mano deobra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.c. Normatividad Nacional que protege los derechos de las mujeresLey 1257 de 2008: ”Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención ysanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reformanlos Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otrasdisposiciones” .Ley 1232 de 2008 “Por la cual se modifica la Ley 82 de 1993, Ley Mujer Cabeza deFamilia y se dictan otras disposiciones”.Ley 1009 de 2006: La cual crea con carácter permanente el Observatorio de Asuntosde Género.Ley 985 de 2005: “Por medio de la cual se adoptan medidas contra la trata de personasy normas para la atención y protección de las víctimas de la misma”.Ley 823 de 2003: Consagra normas para la igualdad de oportunidades para lasmujeres.Ley 731 de 2002: Normas para favorecer a la mujer rural.Ley 581 del 2000: por la cual se reglamentó la adecuada y efectiva participaciónde la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos delpoder público. (Ley de Cuotas).Ley Estatutaria No. 158 de 1998: Que determina la creación de mecanismos paracumplir con el principio de igualdad estipulado en los artículos 13, 40 y 43 de laConstitución Colombiana.Ley 22 de 1981: Eliminación de todas las formas de discriminación racial.Ley 360 de 1997: Sobre delitos contra la libertad sexual y la dignidad humana.Ley 387 de 1997: Prevención del desplazamiento forzado.Sentencia de la Corte Constitucional T-088 de 2008, señaló “que las sentenciasjudiciales deben estar encaminadas a prevenir, de forma apropiada (…) la persistencia(…) de la violencia contra la mujer.”Sentencia de la Corte Constitucional C-355 de 2006, por medio de la cual sedespenalizó el aborto para tres casos excepcionales. 63.
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER 65Sentencia de la Corte Constitucional C-804 de 2006, estableció el uso del lenguajeincluyente al considerar que “(…) pretender que se utilice como universal el vocablo“hombre”, solo trae como consecuencia la exclusión de las mujeres pues (…) eltérmino hombre, que en su uso social sólo se refiere a los varones, utilizado entanto genérico implica que las mujeres “deben estar constantemente calculandosi la expresión las incluye o no”. “(…) sólo una definición cuyo contenido permitavisualizar lo femenino, hace visible a las mujeres, (…) armoniza con los preceptosconstitucionales (…).”Sentencia de la Corte Constitucional C-371 de 2000, por la cual se avaló la adopciónde medidas de discriminación positiva en razón al género: “Las acciones afirmativas,incluyendo las de discriminación inversa, están, pues, expresamente autorizadas porla Constitución y, por ende, las autoridades pueden apelar a la raza, al sexo o a otracategoría sospechosa, no para marginar a ciertas personas o grupos ni para perpetuardesigualdades, sino para aminorar el efecto nocivo de las prácticas sociales que hanubicado a esas mismas personas o grupos en posiciones desfavorables.”Sentencia C 082/99 de la Corte Constitucional, sobre la justificación de la discriminacióna favor de la mujer: “La igualdad de derechos que se reconoce al hombre y a lamujer no es simplemente de carácter formal, pues en algunos eventos se justificandiferenciaciones en aras de terminar con la histórica discriminación que ha sufrido lapoblación femenina. En este sentido se autoriza, dentro de un principio de protección,la toma de medidas positivas, dirigidas a corregir desigualdades de facto, a compensarla relegación sufrida ya promoverla igualdad real y efectiva de las mujeres en losórdenes económicos y sociales”.AUTO N° 092 de 2008 de la Corte Constitucional relativo a la Protección de losderechos fundamentales de las mujeres víctimas del desplazamiento forzado porcausa del conflicto armado.Documento CONPES Social 91 del 2005: Metas y estrategias del Milenio paraColombia al 2015.d. Convenios Internacionales relativos a los derechos de las mujeresResolución 1325 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas sobre Mujer,Seguridad y Paz, año 2000Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social. Abordó temas de género y la necesidad departicipación de las mujeres en el desarrollo socioeconómico. Igualdad y equidad entrehombres y mujeres. Copenhague, 1995.PlataformadeAcciónMundial.AcciónparalaIgualdad,elDesarrolloylaPaz.Beijing,1995. Beijing +5 y +10. Se revisaron avances y retrocesos en el cumplimiento de laPlataforma de Acción de Beijing. Nueva York, 2000 y 2005.ConferenciaMundialsobrePoblaciónyDesarrollo:Derechossexualesyreproductivos,autonomía de las mujeres como base del desarrollo y derecho a decidir sobre asuntosreproductivos”. ONU, El Cairo, 1994.Declaración de la Asamblea General de Naciones Unidas y el Programa de Acciónde la Conferencia Mundial sobre Derechos Humanos “Declaración de Viena”, Viena,1993. 64.
66	POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDERConferencia de las Naciones Unidas sobre Ambiente y Desarrollo “Cumbre de laTierra”, Río de Janeiro, 1992.Conferencia Mundial sobre la Mujer: “Declaración de México sobre la Igualdad de lamujer y su contribución al Desarrollo y la Paz”, 1975.Convenio 100 de 1953 de la OIT y recomendación 90 de 1951, sobre la igualdad deremuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por untrabajo de igual valor.Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer ONU – 1952, Nueva York.Recomendación General No. 6 de CEDAW Sobre la creación de organismos e instanciasde alto nivel en las administraciones gubernamentales, para promover el avance de lamujer.e.	Normatividad Departamental relativa a los derechosde las mujeres santandereanasDecreto 037 de 2010 de la Gobernación de Santander por el cual se reglamenta elConsejo Consultivo de Mujeres.Ordenanza 032 de 2009 de la Asamblea Departamental “por medio de la cual se creay estructura el Consejo Consultivo de Mujeres” .Ordenanza 008 de 2008 de la Asamblea Departamental por la cual se adopta el Plande desarrollo Santander incluyente 2008-2011.Ordenanza 050 de 2007 de la Asamblea Departamental sobre prevención y atencióna las violencias de género. English