Source: http://ifksiegowosc.com/2016/03/
Timestamp: 2017-09-24 19:34:11+00:00
Document Index: 84903854

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 16', 'art. 33', 'art. 36', 'art. 16', 'art. 25']

﻿﻿﻿﻿﻿ Marzec 2016 - I&F Kancelaria Usług Rachunkowych i Doradztwa Prawnego Iga Faryś
Wstępnie wypełniony PIT-38 i PIT-37 – na czym polega system?
Sticky Post By Iga F. On 31 marca 2016 With No Comments
Ministerstwo Finansów proponuje złożenie rocznych zeznań korzystając z usługi wstępnie wypełnionego zeznana podatkowego (PFR – Pre-Filled Tax Return). Dzięki systemowi podatnik otrzymuje od administracji podatkowej propozycję częściowo wypełnionego rozliczenia rocznego.
Jakie korzyści przynosi system?
– ograniczenie do minimum czasu potrzebnego do rozliczenia się z Urzędem,
– pozwala uniknąć błędów przy przepisywaniu danych z informacji od płatników,
– jest to najprostsze rozwiązanie rozliczenia się z Urzędem.
Jak podaje portal www.finanse.mf.gov.pl, „aby skorzystać z PFR należy wykonać kilka kroków.
-Wejść na zakładkę Pobierz PFR PIT-37 lub Pobierz PFR PIT-38 lub skorzystać z banera znajdującego się na stronie głównej Portalu Podatkowego
-Dokonać wyboru sposobu rozliczenia (indywidualnie lub wspólnie z małżonkiem) w przypadku PIT-37
-Dokonać uwierzytelnienia wprowadzając dane: identyfikator podatkowy PESEL albo NIP, nazwisko, pierwsze imię, datę urodzenia, kwotę przychodu uzyskanego w 2015 r. (dla PFR PIT-37 sumę wszystkich przychodów wykazanych w PIT-11, PIT-8C, PIT-R, PIT-40A/11A, a dla PIT-38 sumę wszystkich przychodów wykazanych w PIT-8C).
-Po uwierzytelnieniu system podaje informacje o dokumentach źródłowych, na podstawie których przygotowano PFR.
-Po pobraniu wstępnie wypełnionego zeznania istnieje możliwość edycji wszystkich pól formularza, a także możliwość modyfikacji wszelkich danych zaprezentowanych w pobranym PFR.
-Po sprawdzeniu wszystkich danych i upewnieniu się, że deklarację uzupełniono o wszystkie niezbędne elementy (ulgi, załączniki, przekazanie 1% podatku na OPP) należy zeznanie podpisać:
-Należy podać adres email, na który wysłany zostanie „kod autoryzujący” niezbędny do sprawdzenia statusu wysłanego zeznania i pobrania UPO.
-System weryfikuje wysłane zeznanie nadając mu określony status. Wyłącznie dla dokumentów ze statusem „200″ możliwe jest pobranie UPO – Urzędowego Poświadczenia Odbioru.”
Oczywiście nadal można składać deklaracje PIT-37 i PIT-38 na dotychczasowych zasadach, czyli drogą elektroniczną do do systemu e-Deklaracje lub w formie papierowej.
Wstępnie wypełniony PIT-38 i PIT-37 – na czym polega system? Marzec 31st, 2016Iga F.
Skrócenie czasu pracy w Wielki Piątek i Wigilię – nowy projekt
Sticky Post By Iga F. On 30 marca 2016 With No Comments
Nowy projekt PSL zakłada skrócenie czasu w Wielki Piątek i Wigilię. W ten dzień pracownicy pełnoetatowi mieliby pracować maksymalnie 4 godziny przy jednoczesnym zachowaniu pełnego wynagrodzenia za te dni. Według obliczeń ludowców, dla gospodarki koszt takiego rozwiązania to 300 mln zł.
Według obecnego ministra pracy nowe rozwiązanie mogłoby zacząć obowiązywać już od tego roku, by w Wigilię Polacy pracowali krócej.
Skąd taki pomysł ludowców?
„Jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów. Pracujemy średnio około 42 godziny tygodniowo. Średnia europejska to jest 36-37 godzin” – mówił prezes PSL na czwartkowej konferencji prasowej w Sejmie. Zauważył, że w 15 krajach Unii Europejskiej Wielki Piątek jest dniem wolnym od pracy.
Ponadto pojawiły się pomysły dotyczące całkowitego zakazu pracy w niedzielę. W tych obu kwestiach podejmowane będą dyskusje w celu jak najszybszego wprowadzenia zmian.
Przypominamy, że ustawa jako dni wolne wymienia m.in. Nowy Rok, Święto Trzech Króli, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 i 3 maja oraz pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia.
Będziemy na bieżąco informować Państwa o postępach w realizacji projektów.
Skrócenie czasu pracy w Wielki Piątek i Wigilię – nowy projekt Marzec 30th, 2016Iga F.
Rodzina wielodzietna otrzyma szybszy zwrot podatku
Sticky Post By Iga F. On 14 marca 2016 With No Comments
Karta Dużej Rodziny uprawnia do uzyskania szybszego zwrotu podatku na podstawie złożonego zeznania PIT-36 i PIT-37 – wystarczy w polach odpowiednio 312 i 147 poinformować Urząd Skarbowy o korzystaniu z Karty, co pozwoli instytucji na obsługiwanie takiego zeznania w trybie przyspieszonym.
Termin takiego zwrotu to 30 dni i jest maksymalnym okresem zwrotu przy elektronicznych rozliczeniach z Urzędem.
Aby to ułatwić resort finansów wykorzysta specjalne narzędzie informatyczne. Umożliwia ono bieżące monitorowanie elektronicznych zeznań rocznych, w których wykazano nadpłatę podatku, związaną z ulgą prorodzinną z tytułu wychowywania minimum trojga dzieci. Wówczas system automatycznie wskazuje tych podatników, którzy są obsługiwani preferencyjnie, a zarazem zgodnie z przepisami prawa. Pozostali posiadacze Karty, którzy nie dokonują odliczenia w postaci ulgi prorodzinnej również mogą liczyć na przyspieszony tryb zwrotu podatku.
Rodzina wielodzietna otrzyma szybszy zwrot podatku Marzec 14th, 2016Iga F.
Sticky Post By Iga F. Posted in Bez kategorii With 5 Comments Permalink
Wypowiadanie umowy o pracę na nowych zasadach
Sticky Post By Iga F. On 11 marca 2016 With 5 Comments
Przypominamy, że od 22 lutego zmieniły się warunki zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę ( pisaliśmy o tym tutaj ). W związku z tym pojawiły się problemy dotyczące ustalenia okresu wypowiedzenia.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wskazuje w stanowisku z 7 października 2015 r. w sprawie liczenia 33 miesięcy umów terminowych, zgodnie z którym począwszy od 22 lutego 2016 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, wliczany będzie łączny okres zatrudnienia u pracodawcy, niezależnie od przerw między kolejnymi zatrudnieniami pracownika oraz niezależnie od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której pracownik wcześniej świadczył pracę u tego pracodawcy (art. 36 § 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą nowelizującą).
Zdaniem departamentu [Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej], w przypadku umów o pracę na czas określony zawieranych od 22 lutego 2016 r. uwzględnieniu będą podlegały wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, także okresy zatrudnienia przypadające przed zmianami.
Natomiast z art. 16 ustawy nowelizującej wynika, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia jej wejścia w życie, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem jej wejścia w życie. Inna jest bowiem sytuacja pracodawcy, który, stosując się do obowiązujących przepisów art. 33 k.p., wypowiada umowę o pracę na czas określony pracownikowi zatrudnionemu przed zmianą przepisów, a inna pracodawcy, który zatrudnia pracownika na podstawie takiej umowy już po zmianie przepisów ze świadomością, że przy wypowiadaniu tej umowy stosowany będzie art. 36 k.p.
Z art. 16 ustawy nowelizującej można wnioskować a contrario, że w przypadku umowy zawieranej 22 lutego 2016 r. albo później przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony uwzględnieniu podlega także okres zatrudnienia pracownika u pracodawcy przypadający przed dniem wejścia w życie tej ustawy. Odpowiada to zamiarowi prawodawcy jak najszybszego dostosowania krajowych regulacji do prawa Unii Europejskiej.
Wynika z tego, że wypowiadając późniejszą umowę o pracę, zawartą na podstawie przepisów obowiązujących od 22 lutego 2016 r., okres wypowiedzenia uzależniony będzie od tzw. stażu zakładowego, więc najbezpieczniej wliczać okres zatrudnienia u danego pracodawcy sprzed dnia 22 lutego 2016 roku.
Źródło: http://inforrb.pl/aktualnosci/332903,Jak-wyliczyc-okres-zatrudnienia-przy-wypowiadaniu-umow-czasowych.html
Wypowiadanie umowy o pracę na nowych zasadach Marzec 11th, 2016Iga F.
Sticky Post By Iga F. On 10 marca 2016 With No Comments
Obecnie obowiązujący Kodeks Pracy funkcjonuje od roku 1973. Przechodził wiele nowelizacji, ale nigdy nie został napisany od nowa, mimo kilku prób. Minister Pracy zapowiada, że zostanie powołana Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. W jej skład mają wejść przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych. Według zapowiedzi miałaby zacząć działać od 1 września 2016 roku.
Sektor najmniejszych przedsiębiorców stanowi 99 % wszystkich działających w Polsce firm i tworzy 6 mln miejsc pracy, odpowiada też za połowę wytwarzanego PKB. W ocenie eksperta w polskim prawie pracy brakuje przepisów, które wspierałyby właśnie takich przedsiębiorców. Większość firm wskazuje jednak na szereg problemów, w tym również zbyt wysokie pozapłacowe koszty pracy. Należy również ulżyć firmom rodzinnym, które funkcjonują w oparciu o przepisy prawa pracy.
Zmiana Kodeksu Pracy Marzec 10th, 2016Iga F.
Czy dojdzie do likwidacji składek ZUS, składki zdrowotnej oraz podatku dochodowego?
Sticky Post By Iga F. On 9 marca 2016 With No Comments
Premier Beata Szydło ujawniła, że rząd rozważa decyzję dotyczącą likwidacji składek ZUS, składki zdrowotnej oraz podatku dochodowego. Byłaby to potężna rewolucja w polskich systemie podatkowym.
Jak wygląda polski system podatkowy?
Jak dotąd dochód osobisty obciążany jest podatkiem dochodowym, składką na ubezpieczenie zdrowotne oraz społeczne. Każda z tych danin pobierana jest przez różne Instytucje. Podatek dochodowy pobierany jest przez Urząd Skarbowy, z kolei składki na ubezpieczenia odciągane są na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ponadto składka na ubezpieczenie zdrowotne odprowadzana jest z ZUS na rzecz Narodowego Funduszu Zdrowia. Kilka instytucji powołanych do poboru danin generuje większe koszty na utrzymanie ich funkcjonowania. Jest to jeden z powodów, które nakierowały rząd na wprowadzenie rewolucji. Co więcej, co roku ZUS dotowany jest kwotami z budżetu państwa, które sięgają rzędu kilkudziesięciu miliardów złotych. Jest to spowodowane ciągłym deficytem Zakładu, który nie jest w stanie finansować bieżących emerytur ze swoich składek i musi zapożyczać się kwotami ściągniętymi wcześniej w ramach podatku dochodowego. Faktyczny podział na poszczególne daniny istnieje więc tylko w teorii, gdyż jedne z nich muszą w rzeczywistości finansować cele, do których zostały powołane inne daniny.
Jak miałby wyglądać nowy podatek?
Do wiadomości publicznej podanych jest niewiele informacji, jak miałaby wyglądać nowa danina. Wiemy jedynie, że nowy podatek byłby jednolitym podatkiem progresywnym. Nie istniałyby zatem zdefiniowane progi i stawki podatkowe. Sama stawka natomiast zmieniałaby się płynnie wraz ze wzrostem dochodów. Nowy podatek pozwoliłby na ujednolicenie różnych form zatrudnienia, a co za tym idzie – różnych form opodatkowania. Zniwelowane zostałyby zatem różnice między opodatkowaniem umów o pracę, umów zlecenia czy działalności gospodarczej.
Co z ulgami podatkowymi i kwotą wolną od podatku ?
Nowy podatek wiązałby się z likwidacją ulg podatkowych oraz kwoty wolnej od podatku. Jednak te składniki byłyby ujęte już w samych stawkach nowego podatku.
Jak podaje portal www.zus.pox.pl :” Wpływy z nowego podatku w założeniu pozwoliłyby na sfinansowanie zarówno systemu emerytalnego, jak i służby zdrowia. Dodatkowo, zamiana systemu zdefiniowanych składek na system „jednego podatku” pozwoliłaby rządowi na bardziej elastyczne zarządzanie środkami budżetowymi. Rząd miałby wówczas możliwość „przesuwania” pieniędzy na konkretne cele, w zależności od aktualnych potrzeb. Środki nie byłyby bowiem związane z jednym konkretnym funduszem, tak jak obecnie.
Według niektórych ekspertów, wprowadzenie jednolitego podatku otworzyłoby drogę do dalszych reform w systemie emerytalnym, w tym do wprowadzenia emerytury obywatelskiej, czyli świadczenia o tej samej wysokości dla wszystkich przyszłych emerytów.”
Co z osobami, które prowadzą działalność gospodarczą?
Nigdzie nie ma informacji na temat firm i nowego podatku. O ile bowiem osoby na etatach nie będą miały wyjścia i będą zmuszone zaakceptować nowy system, o tyle przedsiębiorcy, w sytuacji zbyt dużych obciążeń, mają zawsze pole manewru w postaci wyboru konkurencyjnego systemu podatkowego i rejestracji firmy za granicą.
Czy dojdzie do likwidacji składek ZUS, składki zdrowotnej oraz podatku dochodowego? Marzec 9th, 2016Iga F.
Kobieta w świetle prawa pracy
Sticky Post By Iga F. On 8 marca 2016 With No Comments
Jakie uprawnienia przysługują pracującym kobietom?
Dyskryminacja płci podczas rekrutacji do pracy jest zachowaniem zabronionym przez polskie prawo. W związku z tym, jeśli potencjalny pracodawca będzie wymagał takich informacji jak stan cywilny, plany macierzyńskie czy ciążę to narusza niedozwoloną metodę praktyk rekrutacyjnych. Ponadto, jeśli nie wynika to jasno z innych przepisów, w ogłoszeniach o pracę nie powinno być napisane wprost o poszukiwaniach na dane stanowisko wyłącznie kobiety czy mężczyzny. Dyskryminowanie kobiet jest zabronione, więc pracodawcy powinni wystrzegać się takich zachowań jak nierówne wynagrodzenie za tę samą pracę, pomijanie kobiet przy awansie lub przyznawanie świadczeń, nietypowanie ich do szkoleń podnoszących kwalifikacje. Jeśli do takich zachowań dojdzie pracownik ma prawo wystąpić na drogę sądową i domagać się odszkodowania w wysokości co najmniej najniższego minimalnego wynagrodzenia.
W przypadku spodziewanego macierzyństwa pracodawca nie może zatrudnić kobiety przy pracach szkodliwych dla zdrowia jej i dziecka. Wtedy też nie wolno kobiety zwolnić, chyba, że dyscyplinarnie czy w związku z upadłością czy likwidacją zakładu.
Co do godzin pracy – przyszła matka nie może pracować w godzinach nadliczbowych oraz nocą. Poza tym nie może być oddelegowana poza stałe miejsce pracy. Ma prawo do zwolnienia na czas wykonania zaleconych przez lekarza badań w związku z ciążą, jeżeli nie mogą one być przeprowadzone poza godzinami pracy. Pracownicy przysługuje wtedy pełne wynagrodzenie.
Jeśli dotychczasowe obowiązki nie mogą być wykonywane ze względu na stan zdrowia ciężarnej pracodawca powinien powierzyć jej inne stanowisko pracy przy równoczesnym zachowaniu wynagrodzenia, a jeśli pensja zostanie obniżona należy się jej wyrównanie. Po urlopie związanym z opieką i wychowaniem dziecka kobieta ma prawo powrócić na stanowisko, na którym przed porodem wykonywała pracę.
Po urodzeniu dziecka matce przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni po urodzeniu jednego dziecka lub od 31 do 37 tygodni po urodzeniu dwójki lub więcej. Kodeks pracy gwarantuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego przez cały okres urlopu macierzyńskiego. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownik (dotyczy to nie tylko mam, ale także ojców) ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, który można wykorzystać od razu w pełnym wymiarze lub maksymalnie w czterech częściach. Jest też możliwość późniejszego wykorzystania 16 z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, do końca roku kalendarzowego. Po okresie urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, mama lub ojciec może skorzystać z bezpłatnego urlopu wychowawczego. Wymiar tego urlopu to 3 lata, które można podzielić na maksymalnie pięć części. Nie może on jednak trwać dłużej niż do momentu ukończenia przez dziecko 6 lat.
Matka opiekująca się dzieckiem poniżej 4. roku życia nie może dostać polecenia wyjazdu służbowego, chyba, że się na to zgodzi.
Pracownicy przysługuje zwolnienie od pracy w związku ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem do lat 14 – to dwa dni robocze lub 16 godzin w każdym roku kalendarzowym. Wymiar zwolnienia jest stały i nie zależy od liczby wychowywanych dzieci.
Pracownicy karmiącej dziecko piersią, zatrudnionej w dobowym wymiarze czasu pracy powyżej 6 godzin dziennie, przysługuje prawo do dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy lub dwóch 45-minutowych przerw w pracy – gdy karmione jest więcej niż jedno dziecko. Na wniosek karmiącej matki przerwy mogą być udzielane łącznie.
Kobieta w świetle prawa pracy Marzec 8th, 2016Iga F.
Umowa na piśmie przed dopuszczeniem do pracy – zmiany
Sticky Post By Iga F. On 7 marca 2016 With No Comments
Rada Ministrów wprowadziła nowe zasady dotyczące obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem stosunku pracy, jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę.
Po co Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy?
Ustawa ma zaprzestać rozwojowi zatrudniania pracowników w szarej strefie oraz zwiększyć ochronę ich praw, czyli ułatwić im dochodzenie do przysługujących świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także umożliwić korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych. Chodzi np. o możliwość korzystania z publicznej służby zdrowia i płatnego urlopu wypoczynkowego.
Co do zasady umowa o prace jest zawierana na piśmie. Jeśli jednak nie została ona zawarta w takiej formie, a pracownik zgłosił się do pracy w ustalonym ustnie terminie, to pracodawca najpóźniej do końca pierwszego dnia pracy musi podpisać z pracownikiem umowę o pracę. W praktyce regulacja ta umożliwia pracodawcom nielegalne zatrudnianie pracowników, bo w razie kontroli tłumaczą oni inspektorowi pracy, że pracownicy nie mają jeszcze pisemnych umów o pracę, ponieważ jest to ich pierwszy dzień pracy i pisemne potwierdzenie zostanie im dostarczone do końca dnia (tzw. syndrom pierwszej dniówki).
Umowa na piśmie przed dopuszczeniem do pracy – zmiany Marzec 7th, 2016Iga F.
Umowa na okres próbny – warunki zawarcia od 22 lutego b.r.
Sticky Post By Iga F. On 2 marca 2016 With No Comments
Od 22 lutego zmieniły się przepisy dotyczące umów o pracę, o czym pisaliśmy tutaj. Jeśli chodzi o umowę na okres próbny nowe przepisy dopuszczają zatrudnienie tego samego pracownika raz jeszcze, ale pod pewnymi warunkami. Umowa nie może przekroczyć 3 miesięcy i nie można tego okresu przedłużyć.
Wg art. 25 § 3 k.p. ponowne zawarcie umowy na okres próbny przez pracodawcę z tym samym pracownikiem jest możliwe:
- gdy pracodawca zamierza zatrudnić pracownika do wykonywania innego rodzaju pracy (nowe obowiązki uzasadniają potrzebę ponownego sprawdzenia kwalifikacji),
- gdy upłynęły co najmniej 3 lata od daty rozwiązania lub wygaśnięcia łączącej strony poprzedniej umowy o pracę dotyczącej tych samych czynności, a pracodawca zamierza zatrudnić pracownika do identycznego rodzaju pracy jak w pierwszej umowie na okres próbny (przy czym strony tylko jeden raz mogą w ten sposób ponownie zawrzeć umowę na okres próbny).
Umowa na okres próbny – warunki zawarcia od 22 lutego b.r. Marzec 1st, 2016Iga F.