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Timestamp: 2020-07-04 05:29:17
Document Index: 274581123

Matched Legal Cases: ['§ 77', '§ 82', '§ 15', '§ 8', '§ 9', '§ 14', '§ 1922', '§ 7', '§ 1', '§ 17', '§ 17']

28. Mai 2020 /von Daniel Knickenberg
Der Arbeitgeber hat zwar keine allgemeine Pflicht, die Vermögensinteressen des Arbeitnehmers wahrzunehmen. Erteilt er jedoch Auskünfte, ohne hierzu verpflichtet zu sein, müssen diese richtig, eindeutig und vollständig sein. Andernfalls haftet der Arbeitgeber für Schäden, die der Arbeitnehmer aufgrund der fehlerhaften Auskunft erleidet. Der im Jahr 2014 in den Ruhestand getretene Kläger war bei der Beklagten […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2020-05-28 12:46:252020-05-28 12:46:26Hinweis- und Informationspflichten des Arbeitgebers - Schadensersatz
Regelungen in einer Betriebsvereinbarung, welche die vergütungspflichtigen Fahrtzeiten eines Außendienstmitarbeiters verkürzen, sind wegen Verstoßes gegen die Tarifsperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG* unwirksam, wenn die betreffenden Zeiten nach den Bestimmungen des einschlägigen Tarifvertrags uneingeschränkt der entgeltpflichtigen Arbeitszeit zuzurechnen und mit der tariflichen Grundvergütung abzugelten sind. Der Kläger ist bei der Beklagten als […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2020-05-28 12:44:562020-05-28 12:44:56Vergütung von Fahrtzeiten - Außendienstmitarbeiter
5. Februar 2020 /von Daniel Knickenberg
Geht dem öffentlichen Arbeitgeber die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zu, muss er diese nach § 82 Satz 2 SGB IX aF* zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Unterlässt er dies, ist er dem/der erfolglosen Bewerber/in allerdings nicht bereits aus diesem Grund zur Zahlung einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2020-02-05 16:41:552020-02-05 16:41:55Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber
24. Januar 2020 /von Daniel Knickenberg
Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts kann nach § 8 Abs. 1 AGG in unionsrechtskonformer Auslegung nur zulässig sein, wenn es um den Zugang zur Beschäftigung einschließlich der zu diesem Zweck erfolgenden Berufsbildung geht und ein geschlechtsbezogenes Merkmal aufgrund der Art einer bestimmten beruflichen Tätigkeit oder der Bedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2020-01-24 16:10:552020-01-24 16:10:55Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im Sportunterricht?
11. Dezember 2019 /von Daniel Knickenberg
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-12-11 13:33:202019-12-11 13:33:20Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls
21. November 2019 /von Daniel Knickenberg
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-11-21 17:59:562019-11-21 17:59:56Freizeitausgleich zum Abbau des Arbeitszeitkontos
15. November 2019 /von Daniel Knickenberg
Arbeitgeber, die als Verleiher Leiharbeitnehmer an einen Dritten überlassen, können vom Grundsatz der Gleichstellung („Equal-Pay“) kraft arbeitsvertraglicher Vereinbarung nach § 9 Nr. 2 Halbs. 3 AÜG aF nur dann abweichen, wenn für den Entleihzeitraum das einschlägige Tarifwerk für die Arbeitnehmerüberlassung aufgrund dieser Bezugnahme vollständig und nicht nur teilweise anwendbar ist. Der Kläger war bei der […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-11-15 17:00:202019-11-15 17:00:21Abweichung vom „Equal-Pay-Grundsatz“ durch Bezugnahme auf Tarifvertrag
18. Oktober 2019 /von Daniel Knickenberg
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-10-18 17:28:302019-10-18 17:28:30Abweichung vom „Equal-Pay-Grundsatz“ durch Bezugnahme auf Tarifvertrag
27. September 2019 /von Daniel Knickenberg
Nach Beendigung eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses im Blockmodell besteht kein Anspruch auf Abgeltung von Urlaub für die sog. Freistellungsphase. Der Kläger war bei der Beklagten im Rahmen eines Vollzeitarbeitsverhältnisses beschäftigt. Ab dem 1. Dezember 2014 setzten die Parteien das Arbeitsverhältnis als Altersteilzeitarbeitsverhältnis mit der Hälfte der bisherigen Arbeitszeit fort. Nach dem vereinbarten Blockmodell war der Kläger bis […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-09-27 15:50:212019-09-27 15:50:23Altersteilzeit im Blockmodell - Urlaub für die Freistellungsphase
Der Kläger, der zuvor als Rechtsanwalt, u.a. auf dem Gebiet des Verwaltungsrechts, tätig war, bewarb sich Mitte August 2016 auf eine Ausschreibung des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF). Die Bewerbung war erfolgreich und der Kläger wurde zunächst befristet für sechs Monate am Standort Düsseldorf eingestellt. Das Arbeitsverhältnis begann ausweislich des Arbeitsvertrags am Montag, den […]
Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbeschäftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelmäßig nicht zur Anwendung. Die Klägerin war in der Zeit vom 22. Oktober 1991 bis zum 30. […]
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Eine tarifvertragsersetzende Gesamtbetriebsvereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und ihrem Gesamtbetriebsrat ist unwirksam, soweit sie bestimmt, dass Gewerkschaftssekretäre, die im Rahmen vereinbarter Vertrauensarbeitszeit regelmäßig Mehrarbeit leisten, als Ausgleich hierfür pauschal eine näher bestimmte Anzahl freier Arbeitstage im Kalenderjahr erhalten. Sie bestimmt die Voraussetzungen des Mehrarbeitsausgleichs nicht hinreichend klar und verletzt zudem den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Der Kläger ist […]
25. Juni 2019 /von Daniel Knickenberg
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-06-25 09:54:252019-06-25 09:55:32Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig
12. Juni 2019 /von Daniel Knickenberg
Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, haben dessen Erben nach § 1922 Abs. 1 BGB iVm. § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf Abgeltung des von dem Erblasser nicht genommenen Urlaubs. Die Klägerin ist Alleinerbin ihres am 20. Dezember 2010 verstorbenen Ehemanns (Erblasser), dessen Arbeitsverhältnis mit der Beklagten durch seinen Tod endete. […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-06-12 18:27:202019-06-12 18:31:33Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers
Keine Entschädigung wegen Diskriminierung -„Frauen an die Macht“
28. Mai 2019 /von Daniel Knickenberg
Unter der Überschrift „Frauen an die Macht“ suchte ein Kölner Autohaus auf seiner Homepage gezielt eine weibliche Autoverkäuferin. Ein Mann, der sich erfolglos auf die Stelle beworben hatte, fühlte sich diskriminiert und verklagte das Autohaus unter Berufung auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf Zahlung einer Entschädigung in Höhe von drei Monatsgehältern eines Automobilkaufmanns.Seine Klage blieb […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-05-28 08:30:032019-05-28 08:26:04Keine Entschädigung wegen Diskriminierung -„Frauen an die Macht“
Die Mitgliedstaaten müssen die Arbeitgeber verpflichten, ein System einzurichten,mit dem die tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann
27. Mai 2019 /von Daniel Knickenberg
Die spanische Gewerkschaft Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) erhob vor der Audiencia Nacional (Nationaler Gerichtshof, Spanien) eine Klage auf Feststellung der Verpflichtung der Deutsche Bank SAE, ein System zur Erfassung der von deren Mitarbeitern geleisteten täglichen Arbeitszeit einzurichten. Sie vertritt die Auffassung, dass mit diesem System die Einhaltung der vorgesehenen Arbeitszeit und der […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-05-27 08:50:122019-05-28 08:25:20Die Mitgliedstaaten müssen die Arbeitgeber verpflichten, ein System einzurichten,mit dem die tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann
17. Mai 2019 /von Daniel Knickenberg
Ein Senior Partner und Geschäftsführer einer internationalen Managementberatung wandte sich in erster und zweiter Instanz erfolglos gegen die Beendigung seines Dienstverhältnisses. Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen. Der Kläger wurde im Jahr 2004 bei der Beklagten als „vice president“ (damalige Bezeichnung für Partner) nach einem Quereinstieg angestellt. Im Jahr 2005 schlossen die Parteien ein […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-05-17 14:37:332019-05-17 14:48:45Senior Partner und Geschäftsführer einer Managementberatungsgesellschaft ist kein Arbeitnehmer
7. Mai 2019 /von Daniel Knickenberg
Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG besteht auch für den Zeitraum der Elternzeit, er kann jedoch vom Arbeitgeber nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG gekürzt werden. § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG steht im Einklang mit dem Unionsrecht. Die Klägerin war bei der Beklagten seit dem 1. Juni […]
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-05-07 16:48:142019-05-17 14:51:21Elternzeit - Kürzung von Urlaubsansprüchen
25. April 2019 /von Daniel Knickenberg
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Daniel Knickenberg https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Daniel Knickenberg2019-04-25 11:27:062019-05-17 14:51:40Unterrichtung des Betriebsrats über Arbeitsunfälle von Fremdpersonal
2. April 2019 /von Alexandra Kiefer
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Alexandra Kiefer https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Alexandra Kiefer2019-04-02 13:54:422019-04-02 13:57:56Elternzeit - Kürzung von Urlaubsansprüchen
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Alexandra Kiefer https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Alexandra Kiefer2019-04-02 13:52:222019-05-17 14:51:59Unterrichtung des Betriebsrats über Arbeitsunfälle von Fremdpersonal
20. Februar 2019 /von Alexandra Kiefer
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Alexandra Kiefer https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Alexandra Kiefer2019-02-20 11:04:072019-02-20 11:06:18Verfall von Urlaubsansprüchen - Obliegenheiten des Arbeitgebers
17. Februar 2019 /von Alexandra Kiefer
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Alexandra Kiefer https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Alexandra Kiefer2019-02-17 16:22:572019-05-17 14:52:31Anspruch auf Mindestlohn bei einem Praktikum - Unterbrechung des Praktikums
29. Januar 2019 /von Alexandra Kiefer
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 Alexandra Kiefer https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png Alexandra Kiefer2019-01-29 11:36:302019-02-14 11:00:00Sachgrundlose Befristung - Vorbeschäftigung
https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 0 0 https://www.wilke-rechtsanwaelte.de/wp-content/uploads/Schriftzug_Wilke_RA_20190108-300x79.png 2019-01-22 13:29:172019-01-25 12:11:48Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit