Source: https://www.kirchenkreis-schleswig-flensburg.de/kirchenkreis/mitarbeitervertretung/aufgaben-der-mv.html
Timestamp: 2019-10-17 11:41:06
Document Index: 166750130

Matched Legal Cases: ['§ 34', '§ 35', '§ 39', '§ 42', '§ 46', '§ 47', '§ 39']

Aufgaben der MV - Mitarbeitervertretung im Kirchenkreis Schleswig-Flensburg
Sie sind hier: Mitarbeitervertretung Aufgaben der MV
§ 34, MVG-EKD Informationsrechte der Mitarbeitervertretung
Die Mitarbeitervertretung ist zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten
§ 35, MVG-EKD Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung
Die Mitarbeitervertretung hat die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden zu fördern
§ 39 und 40, MVG-EKD Die Mitarbeitervertretung hat ein Recht auf Mitbestimmung u.a. bei:
Urlaubsplänen
Einführung neuer Arbeits-Methoden
§ 42, MVG-EKD Weiter hat die Mitarbeitervertretung eine eingeschränkte Mitbestimmung u.a. bei:
Einstellung ordentlicher Kündigung nach Ablauf der Probezeit
Übertragung einer höher oder niedriger bewerteten Tätigkeit
Anspruch auf Zahlung einer Zulage bei dauernder Übertragung einer Tätigkeit
Umsetzung innerhalb einer Dienststelle mit Ortswechsel
§ 46, MVG-EKD In Form von Mitberatung wirkt die Mitarbeitervertretung u.a. mit bei:
ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit
Versetzung und Abordnung von mehr als drei Monaten
Aufstellung und Änderung des Stellenplanentwurfes
§ 47, MVG-EKD Die Mitarbeitervertretung hat ein Initiativrecht in den Fällen der §§ 39, 40, 42, 43 und 46 und kann der Dienststellenleitung Maßnahmen vorschlagen.