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Timestamp: 2020-08-13 15:40:38
Document Index: 160079259

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 12']

RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2011, de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Almacenistas de Frutas y Verduras y Almacenistas de Plátanos de Vizcaya.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ALMACENISTAS DE FRUTAS Y VERDURAS Y ALMACENISTAS DE PLÁTANOS DE VIZCAYA.
CAPÍTULO I. ÁMBITO, VIGENCIA, DENUNCIA Y REVISIÓN
Artículo 4 Ámbito temporal y denuncia
CAPÍTULO II. SALARIOS, CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS Y CLÁUSULA DE DESCUELGUE
Artículo 5 Condiciones más beneficiosas y mínimo garantizado
Artículo 11 Dietas y gastos de locomoción
Artículo 12 Kilometraje
Artículo 15 Plus conductor/repartidor
Artículo 16 Descuelgue
CAPÍTULO III. JORNADA LABORAL, VACACIONES, FIESTA PATRONAL Y LICENCIAS
Artículo 19 Retribución de vacaciones
Artículo 21 Fiesta patronal
CAPÍTULO IV. INGRESOS, CESES Y EXCEDENCIAS
Artículo 22 Contrataciones
Artículo 23 Periodo de prueba
Artículo 24 Cese voluntario y liquidación
Artículo 26 Disposiciones comunes a todo el personal
Artículo 27 Clasificación del personal según la función
Artículo 28 Faltas, sanciones y prescripción
CAPÍTULO VII. DERECHOS SINDICALES Y SALUD LABORAL
Artículo 29 Garantías sindicales
Artículo 30 Seguridad en el trabajo y salud laboral
Artículo 32 Revisión medica y consulta médica
Artículo 34 Traslados
Artículo 35 Abono en caso de enfermedad o accidente
Artículo 36 Fomento del euskera
Artículo 38 Premio fidelidad
CONVENIO DE ALMACENISTAS DE FRUTAS Y VERDURAS Y ALMACENISTAS DE PLÁTANOS DE VIZCAYA
ÁMBITO, VIGENCIA, DENUNCIA Y REVISIÓN
El presente Convenio Provincial afecta a todas las Empresas y trabajadores de Asentadores de Frutas y Verduras de Vizcaya y Almacenistas de Plátanos.
Las disposiciones del presente Convenio regirán en todas las empresas de la Provincia de Vizcaya, dedicadas a la actividad referida en el artículo 1 y a aquellas que, residiendo en otro lugar, tengan establecimientos dentro de la provincia, en cuanto al personal adscrito a ellos.
Quedan amparados en las normas pactadas en este Convenio, todos los trabajadores a que se refiere el artículo 1 del mismo.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero del 2010, independientemente de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y tendrá una duración de dos años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2011.
Ambas partes acuerdan que el Convenio, quede denunciado a partir del 1 de octubre de 2011, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones a los 15 días de haber presentado el anteproyecto por parte de las Centrales Sindicales.
Los atrasos a que diere lugar la aplicación del convenio serán abonados por las Empresas en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la fecha de su firma por las representaciones social y económica.
SALARIOS, CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS Y CLÁUSULA DE DESCUELGUE
Al considerarse las condiciones pactadas en este Convenio como mínimas en su conjunto, las empresas que tengan pactadas condiciones más beneficiosas, las mantendrán siempre que en su conjunto resulten más favorables que las pactadas en este Convenio.
A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera que sea su categoría provisional, se les garantiza un incremento mínimo anual sobre los salarios realmente percibidos, igual a la diferencia aritmética entre las tablas en vigor al 31/12/2009 y el 01/01/2010, y el 31/12/2010 y el 1/01/2011 correspondiente a su categoría profesional y que se incorpora en la segunda columna del anexo del presente Convenio.
Las retribuciones pactadas en este Convenio para el año 2010, se recogen en la tabla anexa y son consecuencia de la aplicación de un incremento del 2,00%. Los sueldos de los trabajadores, correspondientes a su categoría profesional, se considerarán como mínimos.
En el segundo año de vigencia, todos los conceptos económicos se incrementarán, con efectos del 1 de enero de 2011 en el I.P.C. de 2010 de la CAPV más 0,40% punto (3,40%).
Las gratificaciones extraordinarias de Julio, Navidad y Beneficios consistirán en una mensualidad del salario base y la antigüedad en cada una de ellas, respetándose los derechos adquiridos.
Las gratificaciones de julio y navidad se devengaran dentro de cada año por semestres naturales y la de beneficios se devengará anualmente liquidándose la de cada ejercicio en el mes de marzo del ejercicio económico siguiente.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en bienios en la cuantía señalada en el Anexo I.
El cómputo se realizará desde el ingreso en la Empresa, teniendo en cuenta todo el tiempo servido en la misma.
En virtud del acuerdo suscrito el 5/1/99 entre Confebask (ADEGI-CEBEK-SEA) y los sindicatos ELA, LAB, CC.OO y UGT se acordó como Principio General el suprimir las horas extraordinarias, salvo:
- Las de fuerza mayor.
- Concurso de circunstancias no previsibles con anticipación suficiente, cuando no sea posible la realización de la prolongación de la jornada por nuevo personal, por alguna de estas causas:
Que el tiempo de trabajo por su brevedad no posibilite una nueva contratación.
Imposibilidad de nuevas contrataciones en el tiempo requerido.
Porque los servicios públicos de empleo, requerida su colocación, no faciliten a la empresa personal con cualificación adecuada al puesto correspondiente.
- La compensación de las horas extraordinarias no suprimidas, será por tiempo de descanso, con duración superior al realizado. Podrá pactarse el pago económico si son de fuerza mayor, y en los supuestos en que los servicios públicos de empleo no faciliten los trabajadores adecuados. La compensación económica será con el recargo del 75% o del 200% sobre la hora ordinaria, según sea laborable o festivo.
Las empresas abonarán a su personal cuyo domicilio diste más de 2 km del centro de trabajo, en concepto de plus de distancia el coste íntegro de los transportes públicos colectivos más idóneos que hayan de utilizarse por el trabajador para acudir desde su domicilio al centro de trabajo.
En los casos en que no existan medios de transporte públicos, las empresas abonarán a los trabajadores, en concepto de plus de distancia la cantidad de 0,205 euros (año 2010) y 0.212 (año 2011) por cada km, o fracción superior de 500 metros, garantizando como mínimo el precio del billete.
No se abonará el plus a aquellos trabajadores que empleen medios de transporte proporcionado por las empresas, ni a aquellos que pudiendo hacerlo optaran voluntariamente por otro medio de transporte.
Las cantidades que resulten de aplicar las normas anteriores serán según el domicilio de los trabajadores a su ingreso en la empresa no procediendo su revisión por cambio de domicilio y otras causas, salvo las circunstancias y condiciones previstas en la Orden Ministerial de 10/02/1958, cuyo contenido se da por reproducido.
Al personal que se le confiera por la Empresa alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiere efectuado, previa presentación de los justificantes.
Cuando el trabajador efectúe viajes o servicios con vehículo propio por mandato de la Empresa, ésta le abonará 0,37 euros (año 2010) y 0,38 euros (año 2011) por Kilómetro justificado.
Todos los trabajadores que por sus funciones habituales realicen cobros o pagos, percibirán, salvo acuerdo anterior o posterior entre las partes, la cantidad de 17,66 euros (año 2010) y 18,28 (año 2011) al mes.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza se abonarán incrementadas en el 30% sobre el salario base. El cómputo se efectuará en fracciones de 30 minutos, y cuya cuantía se fija en el Anexo.
Todos los trabajadores que realicen funciones de conductor/repartidor, percibirán por tal motivo 18,68 euros (año 2010) y 19,34 (año 2011) mensuales.
Este plus será compensable y absorbible con otras retribuciones superiores abonadas por la Empresa.
El régimen salarial establecido en este convenio no será de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación. A tal efecto, se considerarán causas justificativas, entre otras, las siguientes:
- Sociedades que se encuentren incluidas en las causas de disolución legal siguientes:
a) Por consecuencias de pérdidas que dejen reducido el patrimonio o una cantidad inferior a la mitad del capital social.
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del Convenio, deberán, en el plazo de los 15 días siguientes a la publicación de aquel en el «Boletín Oficial de Bizkaia», notificárselo por escrito a la comisión Mixta del Convenio, a la representación de los trabajadores, o en su defecto a estos, acompañando al escrito dirigido a la representación de los trabajadores o a estos la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas u otros documentos) que justifique un régimen salarias diferenciado.
Efectuada la notificación anterior, si el plazo de 10 días no hubiera acuerdo dentro de la empresa sobre el descuelgue, se dará traslado del expediente a la Comisión Mixta del Convenio, que deberá pronunciarse en el plazo de 10 días, teniendo su decisión carácter vinculante.
JORNADA LABORAL, VACACIONES, FIESTA PATRONAL Y LICENCIAS
La jornada de trabajo para el presente convenio será de 1.637 horas efectivas de trabajo anuales y cuya distribución semanal no podrá exceder de 36 horas y 40 minutos.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12 horas ininterrumpidas, y el descanso semanal deberá ser como mínimo de 36 horas.
Dentro del mes de enero de cada año, las empresas elaboraran un calendario laboral que deberá ser comunicado a la representación sindical y expuesto en lugar visible en el centro de trabajo.
Serán de 23 días laborables y el período de disfrute comprendido entre el 1 de abril y el 30 de septiembre.
Cuando por exigencia del empresario se disfrute fuera del periodo establecido se incrementara en 4 días naturales el periodo vacacional, o la parte proporcional a los días disfrutados fuera de dicho periodo.
El comienzo de disfrute de vacaciones no podrá coincidir con festivos ni víspera de festivos, debiendo ser conocida la fecha de disfrute por el trabajador con dos meses de antelación.
Las empresas que para la concesión de vacaciones a sus trabajadores procediera al cierre del centro de trabajo, implicará obligación para éstos a disfrutarlas.
Para la retribución de vacaciones se tendrá en cuenta:
I. Salario de calificación.
III. Media de las primas y pluses de los tres meses anteriores a su disfrute, excluyendo expresamente la media de comisiones o cualquier contraprestación en función de las ventas o compras.
a) 20 días naturales en caso de matrimonio.
b) 3 días en los casos de enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, padres o hijos.
Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días, si excede de 250 km y 1 día si es superior a 150 km.
c) 2 días de licencia por enfermedad grave u hospitalización, hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que podrán disfrutarse mientras dure el hecho causante, pudiéndose coger los días de manera continua o discontinua.
Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días, uno de los cuales al menos será laborable.
e) Seis días por fallecimiento del cónyuge
f) Un día en los casos de matrimonio de hermanos, padres o hijos consanguíneos o políticos y nietos.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, así como la necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, en ambos casos justificándolos debidamente.
h) Tres días en los casos de alumbramiento de la esposa o adopción de hijos, siendo uno al menos laborable.
i) Las empresas concederán permisos no retributivos para los exámenes de obtención de carnet de conducir, limitándolo a una convocatoria.
- Estas licencias y las ya recogidas en convenio tendrán los mismos derechos las parejas que demuestren certificado de convivencia.
- Se establece una licencia sin retribución de hasta 15 días por enfermedad grave, hospitalización y/o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad siempre que estos hechos sucedan fuera del Estado Español y estén debidamente acreditados.
Para conmemorar la festividad de San Miguel, patrono de la actividad, no se concederá licencia retribuida y los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán una dieta de144,36 euros (año 2010) y 149,41 (año 2011).
El día de San Fausto, fiesta local de Basauri, dado el carácter provincial del Mercado, será sustituida por el día 2 de enero y 26 de diciembre del mismo año, para el personal de Mercabilbao.
INGRESOS, CESES Y EXCEDENCIAS
Será obligatorio recurrir a las modalidades de contratación previstas en la Sección cuarta del Capítulo I del Título I del Estatuto de los Trabajadores, cuando la finalidad pretendida o las necesidades a cubrir puedan subsumirse en dicho tipos de contrato.
En los contratos temporales o a tiempo parcial se aplicará el salario del convenio en proporción a la jornada pactada en el contrato.
Queda prohibida la contratación de trabajadores perceptores de la pensión de jubilación, así como la de aquellos que presten servicios en jornada completa en otras empresas percibiendo retribución y estando afiliados a la Seguridad Social, pero ello siempre que existan otros trabajadores carentes de todo empleo que estén capacitados e interesados en dicho empleo.
Se exceptúan los contables y personal que por la índole de su trabajo vienen tradicionalmente prestando sus servicios en jornadas discontinuas y muy reducidas.
Siempre que se concierte por escrito, podrá realizarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder del que se señala en la siguiente escala:
- Personal técnico titulado de grado medio, superior y director: 6 meses.
- Resto de personal: 2 meses.
Transcurrido el plazo referido, el trabajador pasará a figurar en la plantilla de la empresa y este tiempo que ha de transcurrir en calidad de prueba, le será computado a efectos de antigüedad.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de preaviso de 15 días.
El trabajador con una antigüedad en la empresa al menos de dos años, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años, no pudiendo dedicarse a la misma actividad, ni por cuenta propia ni ajena, y sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos.
Si el período de excedencia que se solicitase fuese de hasta un año, la empresa se verá obligada al término de la excedencia a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupaba anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente en el contrato de la persona que viniera a sustituir al excedente.
Para optar a este derecho de excedencia deberá ser solicitada por motivos familiares, de estudio, de perfeccionamiento profesional, de salud o cualquier otro análogo.
Si por imperativo legal se estableciese un período mínimo de excedencia, el plazo fijado en el párrafo anterior se incrementará hasta equipararlo al citado período mínimo.
Las clasificaciones del personal de este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provista todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.
Sin embargo, desde el momento que exista en una empresa un empleado que realice funciones especificadas en la definición de una determinada categoría profesional, habrá de ser remunerado, como mínimo, con la retribución que dicha categoría tenga asignada.
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo empleado estará obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos propios de su categoría profesional, sin menoscabo de su dignidad.
Cuando se produzca una vacante de superior categoría tendrá preferencia para ocuparla los demás trabajadores de la empresa siempre que reúnan los requisitos de formación y capacitación requeridos para el nuevo puesto.
El personal a que se refiere el presente Convenio Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican.
A. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO.
Es quién, a las órdenes inmediatas de la empresa, y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Es quién, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
Es quién tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de venta que en el establecimiento se realizan, como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a las cuales deben realizarse.
B. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN.
Es quién, en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboración estadística de capacidad analítica, gestión de informes, transcripción en libros de contabilidad, liquidación de subsidios y seguros sociales, etc.
Se incluyen en estas categorías a aquellos oficiales administrativos, que tengan como principal misión manejar algunos de los diversos tipos de máquinas de procesos de datos contables, o máquinas auxiliares, y que por su complejidad requieran poseer conocimientos sobre sus técnicas o sistemas.
Es el que, con sus conocimientos generales de índole administrativa, auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones: redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, etc.
Independientemente, puede realizar el auxiliar, otras funciones no estrictamente burócratas, tales como anotar los pesos, etc.
Es quién realiza el cobro de las ventas realizadas al contado, la revisión de talones de caja, redacta facturas y recibos, y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes.
C. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL MERCANTIL.
Encargado o jefe de almacén.
Es el que, bajo la directa dependencia de la empresa, tiene a su cargo verificar las compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc.
Es quién, por cuenta de la empresa, realiza fuera o dentro de sus establecimientos gestiones, visitas y encuestas de índole comercial, administrativa, o de relaciones públicas.
Es el empleado que, al servicio de una sola persona, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los perdidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
Además de la conducción de un vehículo perteneciente a la Empresa, desempeña las siguientes funciones: carga, limpieza, descarga, aparta género, preparación de género, envasado y reparto.
D. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL OBRERO.
Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio, ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquellos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer de embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías que transporte, pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes, como por ejemplo carga y descarga, pudiendo encomendarle trabajos de limpieza del establecimiento.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas que se establecen en los artículos siguientes:
Graduación de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia, en leve, grave o muy grave.
3. El abandono del trabajo sin causa fundada, inferior a 30 minutos, si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
6. No atender al público con corrección y diligencias debidas.
3. Abandono del trabajo sin causa fundada superior a 30 minutos, si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo esta falta podrá ser considerada como muy grave.
8. La imprudencia en acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
9. Realizar, sin oportuno permiso, trabajo particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
11. Fumar dentro de los locales del centro de trabajo.
1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante el año.
2. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
Hacer negociaciones de comercio por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de la Empresa.
6. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones de edificios, enseres y documentos de la Empresa.
11. Prestación de tarjeta de compra a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de los descuentos concedidos al personal, en favor de otras empresas.
15. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
17. La ausencia injustificada al trabajo durante tres días laborables consecutivos dentro de un mes o de cinco días alternos en un trimestre.
18. La reincidencia en falta grave o muy grave, aunque sean de distintas naturaleza siempre que se cometan dentro de los doce meses siguientes de haberse producido.
- Régimen de sanciones: Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.
- Sanciones máximas: Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
1) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
- Prescripción: La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
La enumeración de faltas descritas se hace título enunciativo, por lo que, se considerarán como faltas sancionables por la Dirección de la empresa, todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente así como cualquier incumplimiento contractual.
DERECHOS SINDICALES Y SALUD LABORAL
a) Los Delegados y Comité de empresa dispondrán de 25 horas mensuales cada uno de ellos para gestionar asuntos relacionados con su cargo.
b) Los Delegados y Comités de empresa dispondrán de tablón de anuncios y de un local dentro de la empresa para reunirse.
c) La empresa deberá informar con carácter previo a su ejecución en los casos de expedientes de crisis, en todas sus variantes, a la representación sindical de la empresa.
d) Asambleas: Los Trabajadores tienen derecho a reunirse en la empresa fuera de las horas de trabajo.
El comité o Delegados de Personal serán quienes convoquen presidan o garanticen el orden de la asamblea y deberán poner en conocimiento de la Dirección de la Empresa la convocatoria de asamblea con 24 horas de antelación y acordar con la misma las medidas que se consideren oportunas.
e) Excedencias Sindicales: Se exceptúan del período mínimo necesario de permanencia en la empresa a los trabajadores que solicitasen excedencias con ocasión de ocupar un cargo sindical de carácter al menos provincial. Dichas excedencias tendrán carácter de forzosas por el tiempo que dura el mandato sindical y que se regularán por las disposiciones generales de aplicación de dicha materia.
Con la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de fecha 8 de Noviembre de 1.995, incorpora a la legislación española, en materia de prevención, seguridad y salud laboral, las normas de derecho comunitario en la materia contenidas en las Directivas de la CEE 89/391, 94/33 y 91/383, las partes firmantes del presente Convenio estiman que la mejor protección de los trabajadores del Sector de la Alimentación de Vizcaya en materia de seguridad y salud laboral se obtiene con la remisión a la Ley de prevención de Riesgos Laborales y otras disposiciones legales vigentes en cada momento y que es de obligada aplicación y observancia para las empresas y trabajadores del Sector de Alimentación de Vizcaya.
La Asociación de Empresarios firmantes se compromete a gestionar, junto a las organizaciones sindicales, ante la dirección de Mercabilbao propietaria de las instalaciones, la urgente necesidad de reformar y actualizar vestuarios, lavabos y duchas.
Todo trabajador afectado por el Convenio recibirá a su ingreso en la empresa y cada año, dos prendas adecuadas para su trabajo, incluyendo prendas impermeabilizadas en los trabajos a la intemperie o en los casos que requiera, siendo en todos los casos homologados por la Asociación de Empresarios y dos Delegados Sindicales.
Para la reposición de las prendas deterioradas será obligación del trabajador la entrega de las anteriores.
Las prendas a recibir por el trabajador serán: pantalón y camisa o buzo; jersey y chaleco; bata para las mujeres salvo que opten por otras prendas.
Todo trabajador afectado por el Convenio recibirá, a su ingreso en la empresa y cada año, dos uniformes o prendas adecuadas a su trabajo, incluyendo prendas impermeabilizadas en los trabajos a la intemperie o en los casos en que se requiera y cuando lo solicite el trabajador, una faja ortopédica de protección para los esfuerzos y que será sustituida cuando esté deteriorada. Los dos juegos de ropa se entregaran uno en el mes de octubre y otro en el mes de mayo.
Asimismo, las empresas facilitarán bianualmente un chaleco y pantalones acolchado o prenda similar a aquellos trabajadores que presten su actividad en zonas ambientales del centro de trabajo que pudieran ser calificadas de frescas.
El trabajador avisando con la posible antelación y en caso de enfermedad justificada, tiene derecho a acudir a consulta médica, cuantas veces sea necesario, presentando con posterioridad en la Empresa la correspondiente justificación, y en el supuesto de que se observaran incumplimientos o abusos de este derecho, se someterá a la comisión mixta.
Las empresas, a través de las Mutuas Patronales que atienden los servicios sanitarios de las mismas, reconocerán a todos los trabajadores una vez al año. Aquellas empresas que carezcan de servicios sanitarios propios, establecerán los medios necesarios para que sus trabajadores sean reconocidos anualmente. Los resultados serán notificados a los interesados.
Los firmantes de este Convenio Colectivo garantizan a todos los trabajadores sujetos al mismo a acogerse a las modalidades de contratación de jubilación parcial/relevo o contrato de jubilación anticipada/sustitución, reguladas en el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores y en el RD 1194/85 de 17 de julio, respectivamente, modificado por Ley 40/2007 del 4 de diciembre («B.O.E.» 5/12).
La concreta aplicación de los contratos dentro de las posibilidades que ofrece la norma será negociada entre las empresas y los trabajadores, buscando fórmulas que favorezcan la creación de nuevos empleos.
En los casos de traslado de empresas se compensarán los posibles perjuicios que se ocasionen al trabajador por comidas, viajes tiempo invertido y cuya cuantía se negociará en cada caso con la empresa y a falta de acuerdo se fijará por la Autoridad Laboral.
Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuviesen establecidas las empresas, en caso de enfermedad común o profesional o de accidente, sean o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones, durante el periodo de permanencia en estado de Incapacidad Transitoria (I.T.), incluidas las gratificaciones extraordinarias.
El complemento a cargo de la empresa quedará condicionado a que el trabajador previamente a dicha situación (I.T.) reúna los requisitos legales vigentes para acceder a la prestación, y sin que en ningún caso el derecho pueda exceder de un máximo de doce meses, y siempre que no varíe el porcentaje de cobertura a cargo de la Seguridad Social o del empresario, ni el número de días a cargo de éste.
Las empresas mantendrán las pólizas de seguro actualmente en vigor, que tenían contratadas unas garantías de 6.000 euros.
Todos los trabajadores que cumplan 33 años de antigüedad en la empresa recibirán, por una sola vez, un premio en cuantía de 600 euros. Este premio se abonará con carácter retroactivo a todos los trabajadores que reuniendo los requisitos, se encuentren en la plantilla de la empresa. Dado su carácter de premio no será revisable salvo pacto expreso entre las partes.
1. Comisión paritaria: La Comisión paritaria para la vigilancia, cumplimento o interpretación auténtica de lo pactado, estará formada por un representante de cada central sindical firmante e igual número de representantes de los Empresarios.
2. Procedimiento para solventar discrepancias en el seno de la comisión paritaria: Los firmantes de este Convenio se obligan a adoptar un procedimiento de conciliación o mediación de los previstos en el PRECO II con carácter previo a la utilización del procedimiento público de conciliación o de la vía Jurisdiccional respecto a toda clase de conflictos derivados de la interpretación o aplicación de este Convenio.
Igualmente se comprometen, en relación con los conflictos colectivos indicados a recurrir al procedimiento de conciliación o de mediación del PRECO II que inicie la mayoría de una de las partes, requiriendo en cambio el inicio del procedimiento de arbitraje el acuerdo de ambos.
3. Derecho supletorio: En todo aquello no previsto en este Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales aplicables.
TABLA SALARIAL - 2010.
Euros/Mes Garantía Mínima/Mes Nocturnidad Cada 30 minutos
Director Gerente 1.504,83 29,50 1,04
Jefe de Compras o Ventas 1.309,50 25,70 0,90
Encargado y Jefe de Almacén 1287,65 25.25 0,87
Oficial Administrativo 1222,61 23,96 0,86
Vendedor 1161,07 22,76 0,81
Auxiliar Administrativo. Caja 1101,49 21,60 0,74
Conductor/Repartidor 1113,87 21,84 0,74
Mozo Especializado 1101,49 21,60 0,74
Antigüedad: Cada bienio: 21,78.
TABLA SALARIAL - 2011.
Director Gerente 1.556,00 51,16 1,08
Jefe de Compras o Ventas 1.354,02 44,52 0,93
Encargado y Jefe de Almacén 1.331,43 43,78 0,90
Oficial Administrativo 1.264,18 41,57 0,89
Vendedor 1.200,55 39,48 0,83
Auxiliar Administrativo. Caja 1.138,94 37,45 0,77
Conductor/Repartidor 1.151,74 37,87 0,77
Mozo Especializado 1.138,94 37,45 0,77
Antigüedad: Cada bienio: 22,55.