Source: http://docplayer.cz/1908115-Skupina-vitkovice-machinery-group-ma-jednotnou-kolektivni-smlouvu.html
Timestamp: 2017-05-26 23:24:42+00:00
Document Index: 53006405

Matched Legal Cases: ['zákona č. 48', 'zákona č. 372', 'zákona č. 372', 'zákona č. 187', 'zákona č. 187', 'soud ', 'Čl.1', 'zákona č. 372', 'Čl. 1', 'zákona č. 111', 'zákona č. 262', 'zákona č. 341', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262']

Skupina VÍTKOVICE MACHINERY GROUP má jednotnou kolektivní smlouvu - PDF
Skupina VÍTKOVICE MACHINERY GROUP má jednotnou kolektivní smlouvu
Download "Skupina VÍTKOVICE MACHINERY GROUP má jednotnou kolektivní smlouvu"
1 VOSA ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE 22. BŘEZEN 2010 ROČNÍK XVI. - ČÍSLO 3 Skupina VÍTKOVICE MACHINERY GROUP má jednotnou kolektivní smlouvu Od budou mít všechny společnosti ve skupině VMG jednotnou kolektivní smlouvu. Dohodli se na tom zaměstnavatel a odborové organizace působící v rámci skupiny. Kolektivní vyjednávání bylo zahájeno předáním pracovního vzoru zaměstnavatele odborovým organizacím dne Vzhledem k tomu, že se pro všechny společnosti jednalo o velmi rozsáhlou a zásadní změnu, byla lhůta pro připomínkování předloženého návrhu odborovými organizacemi po vzájemné dohodě prodloužena nad rámec lhůty stanovené zákonem. Takto získaného časového prostoru bylo využito k porovnání dosavadních KS s novým návrhem a vyhodnocení a posouzení všech rozdílů. K jednacímu stolu poprvé zasedli zástupci zaměstnavatele a odborových organizací dne a tím bylo oficiálně zahájeno kolektivní vyjednávání. Zaměstnance v dohodovací komisi zastupovali představitelé jmenovaní OCV, OSV a ZO OS KOVO HM, a.s., která není členem žádného z uvedených sdružení. V souladu se zákoníkem práce byli zástupci zaměstnanců povinni jednat ve vzájemné shodě, proto každému jednání dohodovací komise předcházela jednání odborářů, která sloužila ke sjednocení stanovisek k předkládaným návrhům. Samotná jednání dohodovací komise byla vedena konstruktivně, korektně a věcně. Představitelé obou smluvních MOTTO: stran argumentačně obhajovali svá stanoviska, přičemž současně byli schopni objektivně tyto argumenty vyhodnotit a přijmout opodstatněné argumenty druhé strany. Největší spory se rozpoutaly u stanovení výše náhrady mzdy při částečné nezaměstnanosti a u zvýšeného odstupného při skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn. U obou ustanovení došlo ke vzájemné dohodě až na jednání dohodovací komise dne , tedy v průběhu 12. kola vyjednávání, kdy bylo kolektivní vyjednávání o rozporovaných stanoviscích ukončeno. Prioritou obou smluvních stran bylo sjednocení mzdových a pracovních podmínek ve společnostech skupiny VMG, přičemž prvořadá pozornost byla věnována zachování kontinuity s dosavadními KS a neomezení práv zaměstnanců z nich plynoucích. Mimořádná pozornost, která byla kolektivnímu vyjednávání věnována, vycházela z mimořádné důležitosti tohoto kroku. Jednotná KS byla ve Vítkovicích naposledy v roce 1994 a následně vznikem samostatných právních subjektů až do současnosti docházelo v jednotlivých dceřiných společnostech k uzavírání kolektivních smluv v některých částech se lišících. Právě nová kolektivní smlouva měla za cíl sladit všechny rozdílnosti plynoucí ze samostatně uzavíraných KS v průběhu uplynulých 16 let. I přesto, že obě smluvní strany přistupovaly k vytvoření jednotné kolektivní smlouvy s nejvyšší odpovědností, jsou si vědomy, že stejně jako všechno nové, i tato KS může zpočátku trpět svými dětskými chorobami. Proto již v průběhu kolektivního vyjednávání smluvní partneři otevřeně deklarovali svou ochotu okamžitě zasednout k jednacímu stolu, jakmile to bude situace vyžadovat a jedna ze smluvních stran předloží návrh k jednání o odstranění zjištěných nedostatků. Cílem je hned v začátcích účinností nové KS lidově řečeno vychytat všechny mouchy a odstranit tak případné nedostatky, které by se po jejím uvedení do života mohly projevit. Ve dnech se konalo závěrečné čtení čistopisu Kolektivní smlouvy VÍTKOVICE MACHINERY GROUP na středisku ZO OS KOVO HM, a.s. ve Valašské Bystřici za účasti většiny zástupců odborových organizací ze společností, na které se bude kolektivní smlouva vztahovat. Aktem slavnostního podpisu KS, jehož termín se předpokládá v průběhu 12. týdne t.r. bude kolektivní vyjednávání oficiálně završeno. Nám nezbývá než zaměstnancům přát, aby pro ně nová kolektivní smlouva byla důstojnou a dostatečnou garancí naplňování jejich mzdových a pracovních nároků. K.Č. Lidé pochybují o tom, co říkáte, ale uvěří tomu, co uděláte.2 2 VOSA Vybráno z časopisu SONDY Paragrafy do kapsy Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci (III.) Kdy se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje Jsem vedena na úřadu práce a pobírám již 2 měsíce podporu v nezaměstnanosti. Nyní mi úřad práce zabezpečil rekvalifikaci. Budu moci nadále pobírat podporu v nezaměstnanosti? Je mi 28 let. Zákon o zaměstnanosti stanoví, že uchazeči o zaměstnání se neposkytuje podpora v nezaměstnanosti po dobu, po kterou je mu poskytována podpora při rekvalifikaci. Po dobu rekvalifikace vám bude poskytována podpora při rekvalifikaci a nástupem na rekvalifikaci vám bude zastaveno poskytování podpory v nezaměstnanosti. V případě, že byste skončila rekvalifikaci a zůstala dále v evidenci úřadu práce, protože jste nemohla najít zaměstnání, byla by vám dále poskytována podpora v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby, tzn. ještě po dobu 3 měsíců. Podpora při rekvalifikaci Jsem veden již poněkolikáté v evidenci úřadu práce a měl bych zájem se rekvalifikovat. Pokud by mi úřad práce rekvalifikaci zabezpečil, chtěl bych vědět, jaké podmínky zákon stanoví pro vznik nároku na podporu při rekvalifikaci. Nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč o zaměstnání, který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce. Jedinou podmínkou pro vznik nároku je, že ke dni, k němuž má být podpora při rekvalifikaci přiznána, není poživatelem starobního důchodu. V jaké výši a jak dlouho se podpora při rekvalifikaci poskytuje Úřad práce mi slíbil, že mi zabezpečí rekvalifikaci, která by měla trvat 6 měsíců. Jak vysoká bude moje podpora při rekvalifikaci a jak dlouho mi bude poskytována? V posledním zaměstnání můj měsíční čistý plat činil cca Kč. Podpora při rekvalifikaci se poskytuje po celou dobu rekvalifikace ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu a horní hranice jejího poskytování je stanovena vyšší částkou než u podpory v nezaměstnanosti. Ve vašem případě bude podpora při rekvalifikaci představovat částku Kč a bude vám poskytována po celou dobu rekvalifikace, tj. po dobu 6 měsíců Maximální výše podpory při rekvalifikaci Vzhledem k tomu, že se pořád zdůrazňuje nutnost neustálého zvyšování kvalifikace pro snazší hledání práce, by mě zajímalo, jakou výši podpory při rekvalifikaci může uchazeč o zaměstnání, kterému úřad práce zabezpečil rekvalifikaci, maximálně pobírat. V posledním zaměstnání můj čistý plat byl cca Kč měsičně. Zákon o zaměstnanosti sice stanoví, že podpora při rekvalifikaci se poskytuje po celou dobu rekvalifikace ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku, ale maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil rekvalifikaci. V roce 2009 představovala částku Kč. Ve vašem případě 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku představuje sice částku Kč, ale vzhledem ke stanovené maximální výši budete po celou dobu rekvalifikace pobírat částku nižší. Výkon nekolidujícího zaměstnání a opětovné poskytování podpory v nezaměstnanosti Zákon o zaměstnanosti stanoví, že zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání a) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, což v současné době představuje částku hrubého příjmu, nebo b) výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Dále se bude hovořit jen o tzv. nekolidujících zaměstnancích. Jsem zaměstnán u zaměstnavatele, který se v důsledku krize dostal do odbytových potíží. Je mi 45 let, v současném zaměstnání pracuji už řadu let a zaměstnavatel je se mnou spokojen. Celkem vzato bych nerad měnil zaměstnání a zaměstnavatel, jak sám říká, by mě nechtěl ztratit. Proto bych po dobu nižší poptávky po našich výrobcích byl ochoten přistoupit na snížení pracovního úvazku tak, aby můj hrubý měsíční příjem nepřesáhl částku Kč a mohl jsem tak po dobu potíží mého zaměstnavatele být současně v evidenci úřadu práce. Jakmile by po určité době opět stoupla poptávka po výrobcích mého zaměstnavatele, ukončil bych evidenci u úřadu práce a opět začal pracovat na plný pracovní úvazek. Protože nelze obdobné potíže mého zaměstnavatele vyloučit ani do budoucna, zajímalo by mě, jak by to bylo s poskytováním podpory v nezaměstnanosti, pokud bych se za stejných podmínek dostal opětovně do evidence úřadu práce? Vašemu zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání skutečně nebrání výkon činnosti na základě pracovního poměru, pokud váš měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj hrubého příjmu. Co se týče opětovného poskytování podpory v nezaměstnanosti, záleží na tom, zda si v předchozí evidenci vyčerpáte celou podpůrčí dobu, anebo jenom její část, a také na tom, jak dlouho byste byl zaměstnán mezi dvěma evidencemi na úřadu práce. Vzhledem k tomu, že je vám 45 let, vaše podpůrčí doba činí 5 měsíců. Pokud byste si z vaší podpůrčí doby vyčerpal např. 4 měsíce, k tomu, aby vám v příští evidenci opět byla poskytována podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu, tj. 5 měsíců, byste musel splnit dvě podmínky. 1. získat zaměstnáním dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 3 měsíců, 2. doložit úřadu práce, že v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání jste získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců, což by ve vašem případě neměl být žádný problém. Pokud byste získal zaměstnáním dobu důchodového pojištění kratší než 3 měsíce, byla by vám v následující evidenci poskytována podpora v nezaměstnanosti pouze po dobu zbývajícího 1 měsíce. Jestliže byste si však v předchozí evidenci vyčerpal celou podpůrčí dobu, tj. celých 5 měsíců, musel byste získat zaměstnáním dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 6 měsíců a současně splnit i druhou podmínku, tedy 12 měsíců zaměstnání, které je dobou důchodového pojištění, v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na můj předcházející dotaz bych ještě rád věděl, jak by tomu bylo v případě, kdybych po dobu výkonu tzv. nekolidujícího zaměstnání onemocněl a byly mi z titulu tohoto zaměstnání poskytovány dávky nemocenského pojištění. Pobíral bych po dobu nemoci ještě podporu v nezaměstnanosti?3 VOSA 3 Vybráno z časopisu SONDY Paragrafy do kapsy Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci (III.) Pokud byste v průběhu podpůrčí doby onemocněl a byly vám poskytovány dávky nemocenského pojištění z titulu výkonu tzv. nekolidujícího zaměstnání, tak po dobu, po kterou byste tyto dávky pobíral, by vám byla poskytována též podpora v nezaměstnanosti až do vyčerpání celé podpůrčí doby. Povinnosti uchazeče o zaměstnání V souvislosti s výkonem nekolidujícího zaměstnání považuji za potřebné vás ještě upozornit na některé povinnosti vůči úřadu práce, které vám zákon o zaměstnanosti ukládá. Uchazeč o zaměstnání je povinen úřadu práce výkon nekolidujícího zaměstnání oznámit do 8 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovního nebo služebního poměru nebo ode dne uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti a ve lhůtě stanovené úřadem práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají. Podmínkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, že výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání není překážkou pro poskytování součinnosti úřadu práce při zprostředkování vhodného zaměstnání a pro přijetí nabídky vhodného zaměstnání. Nesplnění výše uvedené oznamovací povinnosti nebo odmítnutí nastoupit do vhodného zaměstnání, případně na dohodnutou rekvalifikaci je důvodem pro vyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence úřadu práce. Krátkodobé zaměstnání Zákon o zaměstnanosti dále stanoví, že překážkou pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání není ani takové zaměstnání, které není pro uchazeče o zaměstnání vhodným zaměstnáním (viz 20) a je zprostředkováno úřadem práce nejdéle na dobu 3 měsíců, pokud odpovídá jeho zdravotnímu stavu hovoříme zde o tzv. krátkodobém zaměstnání. Dodatečné přiznání, zvýšení a doplacení podpory Zjistí-li se dodatečně, že podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci byla uchazeči o zaměstnání neprávem odepřena nebo přiznána anebo poskytována v nižší částce, než v jaké náležela, anebo přiznána od pozdějšího dne, než od kterého náležela, dodatečně se přizná nebo zvýší a doplatí. Bylo-li uchazeči o zaměstnání neprávem odepřeno zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání, podpora v nezaměstnanosti mu náleží při splnění stanovených podmínek ode dne zařazení do evidence, nežádá-li o její přiznání k pozdějšímu datu. O dodatečném přiznání nebo zvýšení podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci vydá úřad práce rozhodnutí. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci nebo jejich jednotlivých splátek zaniká uplynutím 5 let ode dne, od kterého náležela nebo splátky měly být poskytnuty. Všeobecná zdravotní pojišťovna má pro své klienty již řadu let Klub pevného zdraví. Jeho posláním je propagace prevence a zdravého způsobu života a cílená podpora péče členů klubu o vlastní zdraví. Členství přináší možnost využívat řadu výhod, slev a dalších benefitů, které poskytují naši smluvní partneři. Členem se může stát každý pojištěnec VZP, kterému je víc než 15 let a který se vstupem do klubu zaváže i skutečně využívat svého zákonného práva na absolvování preventivních prohlídek prováděných praktickými lékaři, gynekology a stomatology. Tento závazek na sebe již vzalo na 70 tisíc našich klientů. Patříte mezi ty lidi, kteří chodí k lékaři jen s chřipkou, úrazem, nebo když vás něco bolí? Že ano? Ale to je špatně! Každý dospělý člověk by měl pravidelně absolvovat preventivní prohlídky, i když nemá žádné zdravotní obtíže. Všeobecná zdravotní pojišťovna plně hradí preventivní prohlídku u praktického lékaře jednou za dva roky, jednou ročně u stomatologa a ženám jednou ročně u gynekologa. Ani regulační poplatek se v tomto případě žádný neplatí. Musíte se jen k praktikovi, gynekologovi a stomatologovi, u něhož jste registrováni, na prevenci objednat. Pravidelné prohlídky u závodního lékaře jsou specializované a nemohou (a ani nemají) preventivní prohlídky nahradit. Dodatečné snížení, zastavení nebo vrácení podpory Zjistí-li se dodatečně, že podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci byla uchazeči o zaměstnání přiznána nebo poskytována ve vyšší částce, než v jaké náleží, nebo byla přiznána nebo se poskytuje neprávem, rozhodne úřad práce o jejím snížení nebo o zastavení její výplaty, a to ode dne následujícího po dni, jímž uplynulo období, za které již byla vyplacena. Byla-li uchazeči o zaměstnání jeho zaviněním podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci přiznána a poskytována neprávem nebo ve vyšší částce, než skutečně náležela, zejména proto, že uchazeč o zaměstnání zamlčel nebo nesprávně uvedl některou rozhodnou skutečnost nebo nesplnil svou oznamovací povinnost, je uchazeč o zaměstnání povinen částky neprávem přijaté vrátit. O povinnosti vrátit podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci vydá úřad práce rozhodnutí. Nárok na vrácení podpory v nezaměstnanosti nebo podpory při rekvalifikaci nebo jejich splátek poskytnutých neprávem nebo v nesprávné výši zaniká uplynutím 5 let ode dne, od kterého nenáležela vůbec nebo v poskytnuté výši. Dávky v nezaměstnanosti se neposkytují do ciziny Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci se neposkytují do ciziny, pokud vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána, nestanoví jinak. dokončení seriálu Dbát na své zdraví s VZP se vyplatí PREVENTIVNÍ PROHLÍDKA U PRAKTICKÉHO LÉKAŘE Preventivní prohlídka u praktického lékaře je celkovým vyšetřením, které by měl každý pacient absolvovat jedenkrát za dva roky. Součástí každé preventivní prohlídky je doplnění anamnézy, kdy lékař cílenými dotazy na onemocnění v rodině, na vaše dřívější onemocnění, vaše pracovní zatížení a životní návyky zjišťuje předpokládaná zdravotní rizika. V rodinné anamnéze se klade zvláštní důraz na výskyt kardiovaskulárních a nádorových onemocnění, hypertenze, diabetu, poruch metabolismu tuků a na výskyt závislostí. Kontroluje se očkování proti tetanu. Dále lékař provádí kompletní fyzikální vyšetření, včetně změření krevního tlaku. Dívá se na jazyk, do hrdla, pohmatem vyšetří štítnou žlázu a Pokračování na str. 44 4 VOSA Dbát na své zdraví s VZP se vyplatí Pokračování ze str. 3 hlavní skupiny uzlin. Poklepem a poslechem vyšetřuje srdce a plíce, prohmatá břicho, zjišťuje bolestivost v oblasti ledvin, stav žil a tepen na dolních končetinách, pacienta zváží, případně i změří, orientačně mu vyšetří sluch a zrak. Od 40 let se provádí vyšetření EKG (ve čtyřletých intervalech; při každé preventivní prohlídce se provádí pouze při zjištění hypertenze, pro kterou ale pacient není dispenzarizován). V rámci preventivní prohlídky se také provádí laboratorní vyšetření: při každé prohlídce orientační chemické vyšetření moče v 18, 30, 40, 50 a 60 letech vyšetření cholesterolu a tukových látek v krvi v 18 letech a dále pak od 40 let ve dvouletých intervalech kontrola glykemie (hladiny cukru v krvi). Povinnou součástí preventivní prohlídky je onkologická prevence. Lékař má každému pacientovi provést vyšetření kůže a vyšetření per rektum. Musí také zhodnotit onkologická rizika pacienta. U mužů má pak při zvýšeném riziku provést klinické vyšetření varlat, u rizikových žen od 25 let věku klinické vyšetření prsů, spolu s poučením o samovyšetřování prsu. ONKOLOGICKÁ PREVENCE U PRAKTIKA I GYNEKOLOGA Výskyt onkologických onemocnění často stoupá s věkem, proto se všech lidí nad 50 let týká vyhledávání osob ohrožených rakovinou střev a konečníku a žen nad 45 let navíc vyhledávání případů nádorového onemocnění prsu. Praktický lékař i gynekolog mají proto povinnost v rámci preventivní prohlídky zajistit ženám nad 45 let jednou za dva roky provedení mamografického screeningu a všem pacientům nad 50 let vyšetření speciálním testem, odhalujícím skryté krvácení ve stolici. Samozřejmě pokud pacient již absolvoval příslušné vyšetření na doporučení jednoho ze jmenovaných lékařů a jsou k dispozici výsledky, druhý ho na totéž vyšetření posílat nebude. Preventivní vyšetření na přítomnost krve ve stolici (test okultního krvácení ve stolici TOKS), které může včas odhalit počáteční stadia rakoviny tlustého střeva a konečníku, se provádí ve věku od 50 do dovršení 55 let v jednoročním intervalu a od věku 55 let ve dvouletém intervalu. Pacientovi ve věku od 55 let se jako druhá varianta screeningu kolorektálního karcinomu nabízí možnost provedení tzv. primární screeningové kolonoskopie (endoskopické vyšetření střev), a to v intervalu 10 let. I na toto vyšetření může dát doporučení jak praktik, tak gynekolog. Mamografické vyšetření by měla absolvovat každá žena nad 45 let, a to ve dvouletých intervalech. Horní věková hranice 70 let pro mamografický screening je od 1. února 2010 zrušena. Žena by měla docházet vždy na stejné pracoviště, vybrané z pracovišť doporučených ministerstvem zdravotnictví k provádění mamografického screeningu. Ta jsou zárukou kvality a bezpečnosti vyšetření. PREVENTIVNÍ PROHLÍDKA U GYNEKOLOGA Provádí se počínaje 15. rokem věku každý rok. Obsahem preventivního vyšetření je zjištění a aktualizace anamnézy, tj. potřebných osobních, rodinných i pracovních údajů, a vlastní vyšetření, které je vždy přizpůsobeno věku a tomu, zda žena je sexuálně aktivní. Vyšetření se provádí pohledem, pomocí zrcadel a pohmatem, lékař má také pohmatem vyšetřit mízní uzliny v oblasti pohlavních orgánů. V 15 letech a dále od 25 let při pozitivní rodinné anamnéze na výskyt zhoubného nádoru prsu anebo při přítomnosti jiných rizikových faktorů se provádí klinické vyšetření prsů. Součástí preventivní prohlídky je v rámci vyhledávání případů karcinomu děložního čípku odběr vzorků z děložního čípku k cytologickému vyšetření. Ženám ve věku od 45 let dále lékař předá doporučení na mamografický screening, u pacientek nad 50 let může být součástí prohlídky také vyšetření v rámci screeningu rakoviny tlustého střeva a konečníku (pokud tato vyšetření již pro ženu nezajistil její praktický lékař). U gynekologické preventivní prohlídky by nemělo rovněž chybět poučení o správných hygienických návycích a podle potřeby zajištění další odborné péče. PREVENTIVNÍ PROHLÍDKA U ZUBNÍHO LÉKAŘE V oboru stomatologie se u dospělých od 18 let provádí preventivní prohlídka jedenkrát ročně. Jejím obsahem je zjištění anamnézy, vyšetření stavu chrupu, sliznic a měkkých tkání dutiny ústní, stavu čelistí a mezičelistních vztahů, nácvik ústní a zubní hygieny a podle potřeby stanovení léčebného plánu k další stomatologické péči. Při zjištění změn v dutině ústní, které jsou projevem celkových onemocnění nebo onemocnění patřících do péče jiných odborností, vás stomatolog s touto skutečností seznámí a předá tyto informace praktickému lékaři nebo příslušným odborníkům. Již od roku 1997, kdy byla zavedena platba stomatologických výkonů dle Úhrady standardní stomatologické péče, tzv. ceníku, hradí zdravotní pojišťovny z veřejného zdravotního pojištění dvě prohlídky v roce u dospělých pacientů. Vedle preventivní prohlídky je hrazena tzv. pravidelná prohlídka, která v sobě zahrnuje různé drobné výkony prováděné i v průběhu roku, např. ošetření sliznic aj. Nezapomeňte tedy navštívit svého zubaře 2x za rok! Všeobecná zdravotní pojišťovna se rozhodla odměnit své klienty členy Klubu pevného zdraví, kteří na preventivní prohlídky pravidelně chodí. Takoví klienti získají určitý počet bodů za každou preventivní prohlídku u praktika, u gynekologa a u stomatologa a za absolvování onkologického screeningu. V rámci programu Zdravý život je za stanovených podmínek budou moci proměnit za příspěvek např. na očkování, pohybové, sportovní, relaxační a rehabilitační aktivity atd. Preventivní prohlídky se vám tedy opravdu vyplatí. Program Zdravá rodina Od 15. února 2010 lze pro děti ve věku 0-15 let (+ 364 dní) podat Žádost o příspěvek v programu Zdravá rodina. Pro jedno dítě lze získat jeden z těchto dvou možných příspěvků: 1. příspěvek na očkování 2. příspěvek na bezlepkovou dietu při onemocnění celiakie Základní podmínky Příspěvek je určen dítěti ve věku 0-15 let (+ 364 dní), pokud je v den podání Žádosti o příspěvek pojištěno u VZP ČR spolu se svými rodiči, nikdo z vyjmenovaných se nehlásí k jiné zdravotní pojišťovně a nemají evidovaný dluh na pojistném či penále u VZP ČR. Příspěvek je poskytnut po splnění stanovených podmínek s tím, že VZP ČR má právo ukončit poskytování příspěvků po vyčerpání stanoveného finančního limitu pro daný program a druh příspěvku. Příspěvek na očkování Výše: maximálně 500 Kč / rok na jeden druh očkování pro jedno dítě Příspěvek lze získat jednorázově bez možnosti postupného čerpání na jedno očkování proti: hepatitidě A (případně kombinovanou vakcínou proti hepatitidě A i B u dětí, které nebyly proti hepatitidě B ze zákona očkované) klíšťové encefalitidě meningokokovým nákazám pneumokokovým nákazám - příspěvek je poskytován pouze dětem do 4 let +364 dní a to v případě, že se nejednalo o povinné očkování u vybraných diagnóz (očkovací látka hrazena ze státního rozpočtu) ani o nepovinné očkování (očkovací látka hrazena z veřejného zdravotního pojištění) Žádosti o příspěvek: o příspěvek je možné požádat od 15. února 2010 Příspěvek na bezlepkovou dietu Výše: maximálně 1800 Kč / rok na jedno dítě s onemocněním celiakie Příspěvek se čerpá za čtvrtletí vždy do maximální výše 450 Kč Žádosti o příspěvek: o příspěvek se žádá vždy jen první měsíc po skončení čtvrtletí (tj. v dubnu 2010 / červenci 2010 / říjnu 2010 / lednu 2011). vydáno se souhlasem VZP5 VOSA 5 Revírní bratrská pokladna Roční limit ve všech kategoriích je 1000 Kč. Bonusy k preventivním programům se nezapočítávají do ročního limitu. Nárok na příspěvek je, pokud pojištěnec nemá dluh na pojistném a penále a pokud se nezaregistroval k jiné zdravotní pojišťovně. Jednotlivé limity lze čerpat pouze na konkrétního pojištěnce a nelze je převádět na rodinné příslušníky nebo do příštího roku. Na příspěvek z preventivních nebo bonusových programů nemají nárok cizinci, kteří jsou u pojišťovny pojištěni méně než 6 měsíců. Nově přihlášeni pojištěnci, a to v termínech k a k , mají nárok na plnou hodnotu preventivního balíčku a v ostatních termínech, a to k a k , mají nárok na 50 % hodnoty. Účetní doklady lze uplatnit nejpozději do dvou měsíců po jejich vystavení, nejpozději však do na všech pracovištích osobně a do poštou (rozhodující je podací razítky pošty). Infolinka: Balíček pro děti do 6 let Příspěvek až 1000 Kč na očkování proti: rotaviru (děti do 4 měsíců, čerpání do 300 Kč), spalničkám, zarděnkám a příušnicím (čerpání do 300 Kč), pneumokoku (děti od 6 měsíců do 5 let, čerpání do 300 Kč), planým neštovicím (děti od 9 měsíců, čerpání do 300 Kč), meningokokovému onemocnění (čerpání do 300 Kč), chřipce (čerpání do 300 Kč), klíšťové encefalitidě včetně přeočkování (čerpání do 300 Kč) a hepatitidě A, B (čerpání do 300 Kč). Seznam určených vakcín je k dispozici v pojišťovně. Příspěvek do 300 Kč na ostatní aktivity, a to na organizovaný kurs plavání (děti do 3 let), na školky v přírodě trvající minimálně 5 dní (1x v době docházky do školky) a na vyšetření zrakového nervu. Příspěvek do 200 Kč na úhradu testu na CS (nesnášenlivost lepku). Příspěvek do 100 Kč na nákup léčiva na fluorizaci zubů. Došlo ke snížení příspěvku o 200 Kč, byla zrušena možnost jeho využití na aerobik a aqua aerobic, jízdu na koni, jógu, lezeckou stěnu, individuální plavání, pobyt v solné jeskyni a na nákup vitamínů. V rámci balíčku byl zrušen příspěvek ve výši 500 Kč, který bylo možno využít na nákup sportovních přileb a solné dýmky. Balíček pro děti a mládež od 7 do 18 let Příspěvek až 1000 Kč na očkování, a to do 1000 Kč pro dívky a ženy od 12 do 26 let proti lidskému papilomaviru (prevence proti rakovině děložního čípku), do 300 Kč dětem do 12 let proti planým neštovicím, meningokokovému onemocnění, chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatitidě A, B. Příspěvek do 300 Kč na léčbu vadného chrupu snímatelným nebo fixním aparátkem, periodickou prohlídku registrovaných sportovců, účast v programu STOP obezitě, vyšetření zrakového nervu a preventivní vyšetření pigmentových změn kůže. Příspěvek do 200 Kč na úhradu testu CS (nesnášenlivost lepku). Příspěvek na test byl snížen o 200 Kč a na léčbu chrupu o 700 Kč. V rámci balíčku byl zrušen příspěvek ve výši 500 Kč, který bylo možno využít na školy v přírodě a lyžařské výcviky, na aerobik i aqua aerobik, bodyform, bodystyling, fit box, fitness, strečink, jízdu na koni, spinning, indoor cykling, cvičení na rotopedech, veslovacích trenažérech, pobyt v solné jeskyni, saunu, taichi, nákup sportovních ochranných přileb, nákup solné dýmky a úhradu kontaktních čoček, a dále byl zrušen příspěvek 100 Kč na vitamíny. Balíček pro pojištěnce starší 19 let Příspěvek do 1000 Kč na očkování, a to do 1000 Kč pro dívky a ženy od 12 do 26 let proti lidskému papilomaviru (prevence proti rakovině děložního čípku), příspěvek do 300 Kč na očkování proti chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatitidě A,B. Příspěvek na očkování proti papilomaviru byl snížen o 2000 Kč. Příspěvek do 300 Kč na periodické prohlídky registrovaných sportovců, vybrané léčivé přípravky při nezhoubném zbytnění prostaty (muži nad 45 let), vybrané hormonální přípravky na prevenci osteoporózy a negativních menopauzálních stavů (ženy nad 40 let) a vyšetření zrakového nervu. Příspěvek do 200 Kč na úhradu testu CS (nesnášenlivost lepku). Z balíčku zmizel příspěvek do 1000 Kč na léčbu vadného růstu chrupu snímatelným nebo fixním aparátkem a příspěvek až 500 Kč, který bylo možno využít stejně jako u balíčku dětí a mládeže od 7 do 18 let, navíc ho bylo ještě možno využít na léčení závislosti na tabáku a léčení nadváhy a obezity. Příspěvek do 300 Kč na aktivity pro těhotné ženy, a to na kurs psychoprofylaxe a těhotenského tělocviku, nákup vitamínů a epidurální analgezii při porodu. Příspěvek byl snížen o 200 Kč. Příspěvek do 300 Kč pro ženy do 44 a od 70 let na mamografické vyšetření prsů a příspěvek do 220 Kč na ultrasonografické vyšetření prsů. Příspěvek na mamografické vyšetření prsů byl snížen o 200 Kč. Příspěvek do 300 Kč na preventivní vyšetření prostaty (1x za 2 roky), na preventivní vyšetření pigmentových změn kůže, na vyšetření za účelem zjištění kardiovaskulárního či metabolického onemocnění (pojištěnci od 40 do 60 let) a na ošetření rázovou vlnou. Příspěvek do 200 Kč pojištěncům do 49 let na úhradu vyšetření na okultní krvácení ve stolici. V balíčku byl zrušen příspěvek 100 Kč na vitamíny. Onkologický program Program je zaměřen na prevenci a včasný záchyt nádorových onemocnění. Pojišťovna poskytuje příspěvek až do výše 300 Kč nebo plnou úhradu (nepřesáhne příspěvek) na prevenci: rakoviny prsu, rakoviny plic, rakoviny tlustého střeva, rakoviny prostaty nebo varlete, rakoviny kůže, rakoviny děložního čípku a na prevenci glaukomu a na zácvik samovyšetřování prsu. Bonusy k preventivním programům Pro všechny pojištěnce Pojištění léčebných výloh v zahraničí se slevou a balíček pro novorozence, který rodič obdrží od pojišťovny po narození dítěte při jeho přihlášení. Léčebné pobyty dětí Pobyty jsou určeny dětem ve věku od 8 do 14 let s recidivujícími onemocněními horních cest dýchacích, alergiemi a dermatózami. Přihlášky pojišťovna přijímá do Černá Hora v letovisku Čanj: výše spoluúčasti se odvíjí od počtu pojištěných osob - pouze dítě 6500 Kč, dítě a jeden zákonný zástupce 5000 Kč a dítě a oba zákonní zástupci (či samoživitel/ka) 4500 Kč. Slovensko v rekreační oblasti Tatranské Matliare: výše spoluúčasti se odvíjí od počtu pojištěných osob - pouze dítě 3500 Kč, dítě a jeden zákonný zástupce 3000 Kč a dítě a oba zákonní zástupci (či samoživitel/ka) 2500 Kč. Bezpříspěvkoví dárci krve a plazmy Úhrada vitamínů po odběru, příspěvek činí 200 Kč pro držitele bronzové a stříbrné Janského plakety (nejméně 10 odběrů), 500 Kč pro držitele zlaté Janského plakety (nejméně 40 odběrů) a 1000 Kč pro držitele Zlatého kříže 1., 2. a 3. třídy. Příspěvek mohou využít na úhradu nákupu v lékárnách, v prodejnách zdravotnické techniky, v prodejnách oční optiky a na úhradu léčby zrakových vad, očkování a stomatologické péče. Příspěvky byly sníženy o 200 Kč, 300 Kč a 500 Kč. Pracovníci rizikových pracovišť Na základě dohody se zaměstnavatelem poskytnutí vitamínů (1x ročně), úhrada rekondiční péče a preventivních prohlídek. vydáno se souhlasem RBP6 6 VOSA BAREVNÉ A PESTRÉ SVÁTKY VELIKONOČNÍ.. Dny předvelikonoční a velikonoční bývaly nesporně barevné a pestré. Celkem 6 postních nedělí se řadí před Velikonoce. První z nich je Černá neděle (pokud se tak nenazývala až pátá postní neděle, pak toto pojmenování vzniklo patrně podle toho, že zvláště ženy odkládaly pestré součásti oděvu a halily do černých šátků, plen a fěrtochů)... Ponecháme však na Vás, zda právě slovo fěrtoch ještě znáte. První postní neděli se ale říkalo i pučálka (podle pokrmu připraveného z napučeného hrachu) nebo liščí (podle příběhu o lišce, která nosí dětem preclíky). Druhá v pořadí je neděle Pražná (podle staroslovanského pokrmu, pražma. To se připravovalo pražením nedozrálého obilí). Třetí je Kýchavná neděle (nazvaná podle tradičních pověr, které podle počtu kýchnutí v ten den usuzovaly na délku života a zdraví člověka). Následuje neděle Družebná (v ten den chodil družba se ženichem na návštěvu do domu nevěsty; také byly povoleny úlevy od postních příkazů) nebo též růžová, růžebná (v kostele byla fialová barva nahrazena růžovou), popř. to bylo prostě středopostí. Postní období se tak chýlilo k závěru. Někde se jako Černá označovala neděle na konci postu, nikoliv na počátku. Pátá neděle byla oblastně též známá jako Černá. Na většině našeho území to však byla neděle Smrtelná nebo Smrtná (podle původně pohanského zvyku vynášení smrtky). A poslední postní neděli podnes známe jako Květnou (podle tradice, že byl Kristus v Jeruzalémě vítán palmovými ratolestmi), popř. Beránkovou (podle Kristovy oběti). Řada pojmenování, která dokládají místní zvyky, je spojena s obdobím od Velkého pátku do velikonočního pondělka. Na venkově se ale dodržovaly tradice v průběhu celého roku. Například na Květnou neděli přicházeli na Třeboňsku selští hoši z obcí (kterým se říkalo brci) ke kostelu s vysokými berany. To byly svazky jívových větví s kočičkami (tedy s květy jívy), které byly dole zdobeny jehličím. Pojmenování beran tu připomínalo obětního beránka. Doplnili-li však chlapci své vybavení lískovými pruty, docházelo mnohdy k prudkým bitvám. Středa před Božím hodem velikonočním liturgicky patří ještě k postní době. V lidovém prostředí se jí proto říkalo sazometná, sazometní, smetná (podle zvyku vymetat v ten den komíny) nebo škaredá (podle tradice, že se Jidáš škaredil na Pána Ježíše). Ve středověku zvítězila mystická snaha zdůraznit umučení Páně vydělením neděle, za niž byl před Velký pátek předsazen Zelený čtvrtek (nazvaný snad podle zeleného mešního roucha; lidová tradice s názvem spojuje zvyk jíst v tento den špenát nebo zelí, aby člověk byl celý rok zdráv. Někde se toho dne mlátilo do země cepem). Velký pátek (tradičně chápaný jako připomínka ukřižování Páně) pak byl původně dnem střídmosti a hlubokého smutku; lidová tradice ho však spojovala s vírou v magickou sílu země a zázraky (odtud pramenila i víra v "odkrývání pokladů"). Teprve potom následuje Bílá sobota. Nejvíce velikonočních zvyků ale přece připadá na samotný závěr svátků. Velikonoční pokrmy se např. světily až na Boží hod. A magický původ lze nalézt i u pondělní velikonoční pomlázky. Šlehání i polévání mělo dívkám zajistit zdraví a plodnost. S pomlázkou byla spojena třeba tradice tzv. sekání (do špičky vejce, které jeho majitel držel mezi palcem a ukazováčem, zasekával druhý minci) nebo pekání, ťukání, cikání vajec (kdy se ťukalo vejce proti sobě; vítězem byl ten, jehož vejce zůstalo neporušeno). Podle typu se také do vajec nebo do kraslic ornamenty vyrývaly (tzv. rejsovaly, takže vznikaly rejsky) nebo se skořápka pestře zdobila (což bylo na jihu Čech typické pro tzv. strakše). J.Š. Pracovní právo Mimořádné odměny Charakter vykonané práce občas vyžaduje, aby zaměstnanec byl za svoji kvalitní či mimořádnou pracovní činnost odměněn odměnou. Na rozdíl od ostatních složek mzdy a nebo platu výše této odměny zaměstnavatel ani zaměstnanec předem nezná a poskytuje se zpětně až po vykonání práce. Tím se tedy mimořádná odměna odlišuje od prémie či bonusu, pro jejichž získání zná zaměstnanec předem podmínky uvedené v prémiovém či bonusovém řádu. Rovněž nárok na vyplacení prémie nebo bonusu pro jehož získání zaměstnanec splnil předem vypsané podmínky (prémiové ukazatele) lze požadovat na zaměstnavateli a případně žalovat u soudu, kdežto z charakteru mimořádné odměny, pro jejíž poskytnutí nebyly předem zaměstnavatelem vyhlášeny podmínky, je zřejmé, že nelze s úspěchem si na ni činit nárok. Jinak je tomu u cílové odměny, která má fakticky charakter cílové prémie a jsou pro její získání předem vypsaná kritéria. Ačkoli mimořádná odměna, je-li poskytnuta za vykonanou práci, je bezpochyby mzdou či platem (viz 109 odst. 1 ZP), nelze na ni v praxi vztahovat ustanovení o ostatních částech mzdy nebo platu, podle kterých musí znát zaměstnanec předem před začátkem výkonu práce své mzdové či platové podmínky (viz 37 odst. 1 písm. f), 113 odst. 3 ZP) Pro podnikatelskou sféru, která odměňuje své zaměstnance mzdou, žádná bližší právní úprava pro poskytování mimořádných odměn není a ve mzdové oblasti platí i pro tuto oblast zásada co není zakázáno, je dovoleno. Zde dokonce je možno poskytovat pravidelné odměny, např. za standardní kvalitní výkon práce. Jinak je tomu v rozpočtové sféře, kde zaměstnavatelé odměňují své zaměstnance platem a nikoli mzdou, kterou používá soukromá sféra. Odměňování v platové oblasti je upraveno zejména v hlavě III. části šesté zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Odměňování v platové oblasti neboli v rozpočtové sféře je vyjmuto z ústavní zásady, kterou se řídí skoro celý zákoník práce co není zakázáno, je dovoleno. V platové oblasti platí zásada co není povoleno, je zakázáno (viz 122 odst. 1 ZP, podle kterého není možné určit plat jiným způsobem než stanoví ZP a právní předpisy vydané k jeho provedení). Mimořádné odměny poskytovat zaměstnancům v rozpočtové sféře jako součást platu zákoník práce povoluje v 134. Podle této právní úpravy může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Již z této dikce vyplývá jednoznačná povinnost zaměstnavatele při svém rozhodnutí o poskytnutí této mimořádné odměny, ale i konkrétní důvod jejího poskytnutí v mezích zákona, tedy za jaký mimořádný úkol nebo jaký významný pracovní úkol je odměna poskytnuta. Z dikce zákoníku práce je rovněž jasné, že právní úprava neumožňuje poskytovat v rozpočtové sféře odměny za standardní výsledky práce (k tomu slouží institut osobního příplatku, uvedený v 131 ZP). Mimořádná odměna je nenárokovou složkou platu. Nárokem se stává však v případe rozhodnutí zaměstnavatele o jejím poskytnutí (viz též judikatura R 28/2005). I v rozpočtové sféře lze pro poskytnutí mimořádné odměny stanovit předem konkrétní kritéria (např. snížení nákladů, docílení lepšího hospodářského výsledku příspěvkové organizace), kdy při splnění těchto kritérií nárok na vyplacení odměny vznikne. zdroj: Práce a mzdy7 VOSA 7 Kvíz všeobecných ZNALOSTÍ 1) Co je symbolem světové výstavy 1958 v Bruselu? a) Eiffelova věž b) Atomium c) Křišťálový palác d) Gateway Arch 2) Jak se označuje volně stojící kamenná deska? a) stéla b) reliéf c) ciborium d) metopa 3) V kterém roce byla založena Karlova Univerzita? a) 1347 b) 1346 Ukazuje se, že úmysl dostat stravování do centra pozornosti se začíná vyplácet. Mohli se o tom přesvědčit členové stravovací komise a to v pátek 12. března, kdy se opět komise sešla k pracovnímu jednání. Hned při příchodu do jídelny Lesík jsme si povšimli změny v salónku. Byl čerstvě vymalován a na podlaze se skvěl nový koberec. Podle mínění většiny členů stravovací komise se úpravy opravdu povedly. A předznamenává to c) 1348 d) ) Které přehrazené řece musel ustoupit chrám Abú Simbel? a) Nilu b) Coloradu c) Amazonce d) Jang-c -tiang 5) Vlajka kterého státu nemá červenou, bílou a modrou barvu? a) Nizozemí b) Rusko c) Itálie d) Francie celkovou obnovu jídelny Lesík, ke které má postupně dojít. Jedná se o přechod kuchyně na horkou vodu i plyn místo páry a na to navazující změnu technologie přípravy jídel. No, necháme se překvapit a doufáme, že to budou jenom změny k lepšímu. Vlastní jednání komise pak už mělo obvyklý program. Opět došlo na nekvalitní kouskové maso (po kolikáté už, nelze ani spočítat), na které jsou opakující se stížnosti. Na jejich základě do galerie Avion Shopping Park, Vesmírná interaktivní výstava, expozice pro všechny věkové kategorie, minivesmír pro děti do 5 let do Dům zahrádkářů, Česká ulice, Zábřeh, do 17 hod., Velikonoční vítání jara, výstava 22. až kino Luna, Kawasakiho růže, film rež. J. Hřebejka KD Hlučín, O zlé královně, divadelní představení budova ředitelství Městské policie, Hlubinská ul.,16 hod. Kurzy pro veřejnost (projekt Bezpečnější Ostrava) Galerie knihkupectví Librex, Smetanovo nám., 16 až 18 hod., přednáška Slezské diakonie ve spolupráci s Mobilním hospicem Ondrášek na téma Domácí hospicová péče a její specifika 24. a katedrála Božského Spasitele, Evangelium podle houslí, J. Pavlica Hradišťan 25. a Kulturní centrum Poruba, Opavská 1118, Sexmise, přednáška MUDr. Radima Uzla až 1.4. kino Luna, Doktor od Jezera hrochů, režie Z.Troška 26. až kino Úsvit Havířov, Avatar Hradec n. Mor., Jarní taneční večer aneb beseda u cimbálu 27. a Slezskoostravský hrad, Velikonoce na hradě, 1. jarní akce Zámek Kravaře, Velikonoce na zámku Den otevřených dveří u příležitosti Světového dne vody na vodních dílech a také na vodohospodářském dispečinku a laboratořích v Ostravě, ul. Varenská 49, od 9 do 15 hod. (poslední vstup ve hod., přehrada Šance pro veřejnost uzavřena) Divadlo loutek, O pejskovi a kočičce Sanatoria Klimkovice, Večer operetních, muzikálových 6) Kdo pronáší svá poslední slova Zbytek je mlčení? a) Faust b) Hamlet c) Romeo d) Othello 7) Jak se jmenovala Sokratova žena? a) Kunigunda b) Erdmuta c) Brunhilda d) Xantipa 8) Co je to prehistorie? a) rané dějiny b) předhistorické období c) starověk d) doba kamenná Tip na volný čas 9) Jak se nazývaly ve starém Římě lázně? a) gymnasion b) forum c) circus d) thermae 10) Od koho pochází nejsilnější živočišný jed na světě? a) ze šneka b) z pralesní šípové žáby c) z afrického okapa d) z Křovináře ostnitého Řešení: 1 b), 2 a), 3 c), 4 a), 5 c), 6 b), 7 d), 8 b), 9 d), 10 b) PŘEKVAPENÍ V JÍDELNĚ LESÍK vyvolala firma Sodexo jednání přímo s dodavatelem tohoto polotovaru s požadavkem na okamžitou nápravu. Uvidíme! Dále se znovu jednalo o malých porcích příloh a o slaných polévkách. I zde komise požaduje nápravu. V minulém týdnu došlo i na vyhodnocení marketingové akce Olympijské menu a byli vylosováni výherci. Jejich jména budou zveřejněna na stránkách intranetu a na nástěnce u jídelny na NŘ. Nezapomeňte se podívat, zda nejste mezi vylosovanými! Po úspěchu této akce se firma Sodexo rozhodla pro další zajímavou akci a to přímo pro Vítkováky. Bude to olympiáda v pojídání špekových knedlíků! Pokud byste se chtěli této akce zúčastnit, tak pozorně sledujte intranet nebo nástěnku u jídelny na NŘ, kde budou vyvěšeny podrobné informace o možnosti přihlášení a termínu akce. L.P. a operních árií a duet Frýdecký zámek, Velikonoční jarmark s prodejem lidových a uměl. předmětů kino Luna, 10 hod., filmové pásmo Do pohádky za zvířátky Sanatoria Klimkovice, film Lítám v tom do Muzeum Novojičínska ve Frenštátě, Proměny města Frenštátu, fotografie ze sbírek muzea ČEZ Aréna, Eva Pilarová, 50 let na scéně KD P. Bezruče, Havířov, představení Manželské vraždění, Jaroslav Dušek, N. Burger DK Akord, Zábřeh, Jarní květinové vazby, aranžování pod vedením odborníků do Výstavní síň Karviná, Slované aneb Jak žili naši předkové až 2.4. Velikonoce na Kuřím rynku (Jiráskovo náměstí), Velký jarmark 1.4. Sareza, Zimní stadion, mistři irského tance, Gaelforce Dance 3. a 4.4. Velikonoce v Miniuni aneb Hledáme zajíce! ZOO, Den ptactva 6.4. Garage club, koncert kapely Wohnout 7.4. DK města Ostravy, Fotograf na cestách, Jiří Kolbaba 9. až Výstaviště Černá louka, Výstava psů DK města Ostravy, Lúčnica, výpravná taneční novinka slovenského souboru ZOO, Den Země ČEZ Aréna, Ice Olympic Tour 2010, krasobruslařská show, J. Pljuščenko DK města Ostravy, Věra Martinová, koncert Klub Marley, Černá louka, Tublatanka, koncert8 8 VOSA KUPON 3 VOSÍ KŘÍŽOVKA O CENY Opožděné novoroční přání lesníků: (Tajenka) POMŮCKA: PAČES VILNO CITO- SLOVCE POLSKÁ ŘEKA ZVYKLOST VELKÁ SLADKO- VODNÍ RYBA ZNAČKA AUTOSVÍ- ČEK PŘÍTEL AMISE ČÍSELNÝ SPORTOV- NÍ HLAVOLAM PŘÍPRAVA MOTÝLEK OBILNINA BĚLAVÍ MOTÝLI STARO- ŘECKÉ PODSVĚTÍ RÁZOVITÝ ODĚV NÁSTRAHA PŘIVLAST. ZÁJMENO EVROP- SKÝ VELE- TOK RUSKO- ČÍNSKÝ VELETOK KARTA DRUH MASA VEN (SLOVENSKY) 1. ČÁST TAJENKY ČESKÝ GEOLOG KLÍN (SLOVENSKY) ROURA SEVERSKÝ SAVEC STATNÁ BYLINA KONEC VZTAHU RUSKÉ ZÁJMENO ANALOGIE DÍTĚ (NĚMECKY) VYHNOUT SE JÍZDOU POBÍDKA VELKÝ KÁMEN MENŠÍ LETECKÉ ÚTVARY ČESKÝ DESETI- BOJAŘ OLEJ (ANGLICKY) BRODIVÝ PTÁK PLATIDLO V MACAU SIBIŘSKÝ VELETOK ŠTĚP STARŠÍ ZNAČKA ŽILETEK POLYNÉSKÝ NÁPOJ PLEMENA NESCHOP- NÝ ŘEČI OŘEZÁNÍ JESTLI PRA- OBYVATEL ŠPANĚLSKA PAPOUŠEK BÝVALÝ NÁZEV VILNIUSU SLONÍ ZUB 2. ČÁST TAJENKY PROFESE POSTOU- PENÍ OBJEDNÁVKY JMÉNO (NĚMECKY) ÚDAJE CHEMICKÝ RADIKÁL AROMA- TICKÁ ROSTLINA Kdo měl tentokrát štěstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 2 je výročí Ze správných odpovědí byla vylosována Honzeková Anežka, NS 230. Jmenovaná se stává výhercem 100,- Kč. Tajenka z č. 2 zní: ne toliko pravda, ale mnohdy i voda. Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Frištenský Ludvík, ,- Kč 2. Vitásek Rudolf, NS ,- Kč 3. Skácel Jiří, NS ,- Kč Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na naši adresu nejpozději do na adresu OCV, Kotkova ulice. Soutěž pro 3. číslo VOSY Kdy poprvé startovala vesmírná raketa na palubě s člověkem? VOSA Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, Ostrava-Vítkovice, tel.: , IČO Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA Zobrazit více
Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi Více NEZAPOMÍNEJME NA PREVENTIVNÍ PROHLÍDKY ANEB ZDRAVÍ NAPROTI
www.mzcr.cz www.centrumprevence.cz Tato informační příručka byla vydána Centrem prevence, o. s. za podpory Ministerstva zdravotnictví, k rozšíření povědomí o preventivních programech, na které máme nárok Více Systém podpory prevence vybraných nádorových onemocnění v ČR screeningové programy
Příloha č. 4 - Vzorové dopisy a) Přední strana Zde vedle loga MZ Vážený pane, muž varianta 1 (50-70 let; bez K) neabsolvoval toto pro Vaše zdraví důležité preventivní vyšetření: V České republice každoročně Více VYHLÁŠKA ze dne 17. prosince 2009 o stanovení obsahu a časového rozmezí preventivních prohlídek
Strana 6 Sbírka zákonů č. 3 / 2010 3 VYHLÁŠKA ze dne 17. prosince 2009 o stanovení obsahu a časového rozmezí preventivních prohlídek Ministerstvo zdravotnictví stanoví podle 29 odst. 5 zákona č. 48/1997 Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více 70/2012 Sb. VYHLÁŠKA
70/2012 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. února 2012 o preventivních prohlídkách Ministerstvo zdravotnictví stanoví podle 120 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon Více DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly Více Informace zdravotního odboru č. 1 / 2016
Informace zdravotního odboru č. 1 / 2016 Zdravotní preventivní programy Zaměstnanecké pojišťovny Škoda na rok 2016 Vážená paní doktorko, Vážený pane doktore, Zaměstnanecká pojišťovna Škoda připravila pro Více Návrh. VYHLÁŠKA ze dne o preventivních prohlídkách
Návrh VYHLÁŠKA ze dne 2011 o preventivních prohlídkách Ministerstvo zdravotnictví stanoví podle 120 zákona č. /2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách), Více 70/2012 Sb. VYHLÁŠKA
70/2012 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. února 2012 o preventivních prohlídkách Ministerstvo zdravotnictví stanoví podle 120 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon Více Úřad práce v Pardubicích
Úřad práce v Pardubicích Seminář v rámci mikroprojektu EUROPRACA SUDETY Pardubice, 17. 12. 2009 Pravidla pro poskytování podpory v nezaměstnanosti Ing. Eva Šopíková Oddělení evidence a podpory Podpora Více Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením
Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky Více NEZANEDBÁVEJTE PREVENTIVNÍ PROHLÍDKY ANI V DOSPĚLOSTI
VĚK TYP VYŠETŘENÍ POZN. od 19 let každé dva roky dvakrát ročně preventivní prohlídka u praktického lékaře vyšetření u zubního lékaře jedenkrát ročně preventivní gynekologická prohlídka ženy ve 30, ve 40, Více Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD
Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP Více Obsah a časové rozmezí všeobecné preventivní prohlídky dětí
Obsah a časové rozmezí všeobecné preventivní prohlídky dětí Systém preventivních prohlídek v ČR je dlouhodobě propracovaný preventivní program, který umožňuje u Vašeho dítěte odhalit a včas léčit nejrůznější Více JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?
JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ Více KOLOREKTÁLNÍ KARCINOM: VÝZVA PRO ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL, SCREENING A ORGANIZACI LÉČEBNÉ PÉČE
KOLOREKTÁLNÍ KARCINOM: VÝZVA PRO ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL, SCREENING A ORGANIZACI LÉČEBNÉ PÉČE Brno, 29. května 2015: Moravská metropole se již počtvrté stává hostitelem mezinárodní konference Evropské dny Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění; Více Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče
(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví Více Rodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon Více POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční Více Směrnice děkana č. 1 /2002. Zdravotní péče pro studenty 1. LF. Článek I
Směrnice děkana č. 1 /2002 Zdravotní péče pro studenty 1. LF Článek I 1) Zdravotní péči studentům 1. LF (dále jen studenti ) zabezpečuje jimi zvolený registrující lékař primární péče (praktický lékař), Více o zaměstnanost v ČR pečují úřady práce, působící ve všech okresních městech každý občan se může svobodně rozhodnout pro: samostatné podnikání
Otázka: Pracovní právo Předmět: Právo Přidal(a): Ewujina Pracovní právo: je soubor právních předpisů o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (např. dovolená, ochrana zdraví při Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více Kdo patří do cílové skupiny, pro koho jsou dopisy určeny a kdy jim přijdou do schránek?
Co si máme pod tímto projektem představit a proč vznikl? Jedná se o projekt, který ministerstvo zdravotnictví připravilo spolu se zdravotními pojišťovnami a zaměřuje se na prevenci před třemi konkrétními Více 6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze Více PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti Více Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č. Více II. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ
O b s a h: STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO (zkratka: OS ECHO) (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY PODPOR Více ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY
1 Ads 10/2003-86 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Michala Mazance a soudců JUDr. Jaroslava Hubáčka a JUDr. Petra Příhody Více PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více ŠKOLENÍ BOZP. Aktuální stav v oblasti BOZP
ŠKOLENÍ BOZP Aktuální stav v oblasti BOZP Ing. Jan Romaněnko Svazový inspektor bezpečnosti práce ČMOS PŠ pro Českou republiku OZO v prevenci rizik č. ROVS/2548/PRE/2013 Člen skupiny expertů BOZP při ČMKOS Více ZDRAVOTNÍ PROGRAMY PRO POJIŠTĚNCE ZPŠ. Využívejte osobní elektronický účet pojištěnce KARTA MÉHO SRDCE.
ZDRAVOTNÍ PROGRAMY PRO POJIŠTĚNCE ZPŠ Využívejte osobní elektronický účet pojištěnce KARTA MÉHO SRDCE. 2016 Zdravotní programy 2016 Zdravotní programy 2016 jsou určeny pro pojištěnce Zaměstnanecké pojišťovny Více 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3
Nemocenské pojištění str. 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 4 Příklady výpočtu všech nemocenských Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně Více Dávky v roce 2011. INFO OS ZPTNS 1/2011 Předsedům VZO. MOTTO: Nejsme spořitelna, jsme pojišťovna. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Částka 23 Sbírka zákonů č. 60 / 2014 Strana 703 60 ZÁKON ze dne 19. března 2014, kterým se mění zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, Více Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více Úřad práce Česk. eské republiky. Karlovo nám. 1359/ Praha 2
Úřad práce Česk eské republiky Karlovo nám. 1359/1 128 00 Praha 2 Úřad práce ČR od 1. 4. 2011 správním úřadem s celostátní působností nadřízený orgán MPSV organizační členění: generální ředitelství 14 Více Dávky státní sociální podpory
Evidenční štítek ROZHODNUTÍ O DOČSNÉ PRCOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Toto hlášení je ošetřující lékař povinen odeslat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení Více Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 Více Zdravotní pojištění a nemocenské pojištění
Zdravotní pojištění a nemocenské pojištění Zaměstnanci jsou pojištěni ve státě, kde pracují. Pokud pracují zároveň ve dvou státech, musí se pojistit v zemi bydliště. Je třeba mít na zřeteli, že mezi ČR, Více Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV Více 12.1 Zmûny v nemocenském poji tûní od roku 2008
Účetnictví, daně a právo v praxi 12.1 Změny v nemocenském pojištění od roku 2008 Pro rok 2008 mají v oblasti nemocenského pojištění zásadní význam změny, které přinesl zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci Více Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění
Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění 3.1 Náhrady výdajů poskytovaných zaměstnancům Zákoník práce 151 až 190 2 typy náhrad: - cestovní náhrady, - náhrady za opotřebení 3.1.1 Cestovní náhrady V praxi Více Čerpání dovolené na zotavenou
B3-04/12-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORA (MPK) B3-04/12-MPK Čerpání dovolené na zotavenou Obsah: Zpracoval: I. Úvodní ustanovení II. Ustanovení zákoníku práce III. Povinnosti Více FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální Více Základní práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání
Integrovaný portál MPSV Zaměstnanost > Pro občany > Práva a povinnosti uchazeče a zájemce Základní práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání a zájemce o zaměstnání Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání Více II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti Více SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce Více SCREENINGOVÉ PROGRAMY V ČR Z POHLEDU VZP ČR
SCREENINGOVÉ PROGRAMY V ČR Z POHLEDU VZP ČR 5.12. 2013 MUDr. HANA ŠUSTKOVÁ, VZP ČR OBSAH 1. Screening karcinomu děložního hrdla 2. Mamografický screening 3. Screening kolorektálního karcinomu 4. Projekt Více Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
~ 1 ~ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr PROBLEMATIKA DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE OD ROKU 2013 Podrobný komentář včetně odvodové povinnosti na SZ, ZP a daně. 1) Zákoník práce (ZP): Problematiku Více 163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,
163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985 Více Legislativní problematika očkování dospělých. X.Hradecké vakcinologické dny
Legislativní problematika očkování dospělých X.Hradecké vakcinologické dny Něco z historie Průběžné četné změny právních předpisů.. 2009 změny v organizaci a kompetencích OHS, zejm. distribuce vakcín, Více Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO
Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení Více Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová Více SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠT a SOU Louny, PO. Účinnost předpisu: Pořadové číslo: 2/2010. Název předpisu: Změny:
SOŠT a SOU Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 14.1. 2010 Pořadové číslo: 2/2010 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název Více Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Více 70/2012 Sb. VYHLÁKA. ze dne 29. února 2012 o preventivních prohlídkách
70/2012 Sb. VYHLÁKA ze dne 29. února 2012 o preventivních prohlídkách Změna: 317/2016 Sb. Ministerstvo zdravotnictví stanoví podle 120 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich Více Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Olomouc, Dvorského 33 příspěvková organizace 77900 Olomouc Svatý Kopeček IČ 70631042 Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016 Tyto zásady Více Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací: Více 1. Celkový počet zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP), na které je požadován příspěvek 8) - uveďte fyzický počet:
ne_12zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional F. Právní forma zaměstnavatele 5) : G. Doložení podmínky zaměstnávání více než 50 % osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech z Více Projekt osvěty a informační kampaně o prevenci proti úrazům dětí od 3 do 12 let. Omalovánky
Projekt osvěty a informační kampaně o prevenci proti úrazům dětí od 3 do 12 let Omalovánky Dávej bacha na Kulihracha je preventivní projekt Revírní bratrské pokladny, zdravotní pojišťovny, který se zaměřuje Více Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení Více Důsledky nálezu Ústavního soudu. v nemocenském pojištění
Změny v nemocenském pojištění v souvislosti s Nálezem Důsledky nálezu Ústavního soudu (č. 166/2008 Sb.) Ústavního soudu v nemocenském pojištění Petr Nečas místopředseda vlády ministr Květen práce 2008 Více Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.
1. Slevy na pojistném na sociální pojištění od 1. srpna 2009 Kdy a koho se slevy týkají? Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010. Více Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy
~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů, Více II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci
~ 35 ~ II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci Do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení, ale i zdravotní pojištění se započítávají příjmy, Více C E N Í K zdravotních výkonů poskytovaných za úhradu
C E N Í K zdravotních výkonů poskytovaných za úhradu ODDĚLENÍ PREVENTIVNÍ MEDICÍNY poskytovaných pracovišti ONP v rámci závodní preventivní péče, vyžádaných občany pro osobní účely, při posuzování a odškodňování Více Digitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více ROZKAZ MINISTRA OBRANY ČESKÉ REPUBLIKY. z 31. května 2003. ve znění RMO č. 120/2013 Věstníku (1. změna)
25 ROZKAZ MINISTRA OBRANY ČESKÉ REPUBLIKY z 31. května 2003 ve znění RMO č. 120/2013 Věstníku (1. změna) Poskytování zdravotní péče a rekreačních pobytů některým válečným veteránům K realizaci ustanovení Více Vstupní a periodická prohlídka pro pracovníka v riziku hluku:
C E N Í K zdravotních výkonů poskytovaných za úhradu platný od 01.09.2016 ODDĚLENÍ PREVENTIVNÍ MEDICÍNY poskytovaných pracovišti ONP v rámci závodní preventivní péče, vyžádaných občany pro osobní účely, Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele Více Investice a pojištění První pilíř sociálního zabezpečení
Žádost o přidělení bytu pro příjmově vymezené osoby na adrese Jakubov u Moravských Budějovic 205, 675 44. 1. Žadatel: Jméno a příjmení: Telefon: Datum narození: Adresa trvalého pobytu: Adresa současného Více SMĚRNICE Č. 1 POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD PŘI PRACOVNÍCH CESTÁCH
SMĚRNICE Č. 1 POSKYTOVÁNÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD PŘI PRACOVNÍCH CESTÁCH 1. Právní předpis Poskytování cestovních náhrad se řídí zákoníkem práce č. 262/2006 Sb., část sedmá, Hlava I IV a navazujícími vyhláškami. Více D O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015
D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Ing. Dalibor Závacký, Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j Více SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 9. FUNKČNÍ OBDOBÍ
SENÁT PARLAMENTU ČESKÉ REPUBLIKY 9. FUNKČNÍ OBDOBÍ 446. USNESENÍ SENÁTU z 19. schůze, konané dne 20. března 2014 k návrhu senátního návrhu senátora Jaroslava Zemana a dalších senátorů, kterým se mění zákon Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více D o d a t e k č... ke Smlouvě o poskytování a úhradě hrazených služeb
D o d a t e k č.... ke Smlouvě o poskytování a úhradě hrazených služeb č. ze dne... (dále jen Smlouva ) (poskytovatel specializované ambulantní zdravotní péče dohoda a vzdělávání) uzavřené mezi smluvními Více MPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.
Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 1. Obecně Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. dále jen ZP ), který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007, přináší celou řadu změn oproti Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více I. pilíř důchodové reformy
I. pilíř důchodové reformy KURZ JE REALIZOVÁN V RÁMCI PROJEKTU KROK ZA KROKEM (CZ.1.07/1.3.43/02.0008) TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR. Důchody Základním Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář