Source: https://aseryde.com/novedades-en-materia-de-igualdad-de-trato-y-oportunidades-entre-hombres-y-mujeres/
Timestamp: 2019-07-18 23:54:36
Document Index: 195931557

Matched Legal Cases: ['artículo 48', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 11', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 7']

Novedades en materia de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres - Asesoría Aseryde
El pasado 7 de marzo de 2019 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 6/2019 en el que se introdujeron importantes novedades que afectan tanto a empresas, empleados públicos, y a autónomos, destacando las que a continuación detallamos.
Durante los períodos de descanso por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo duran¬te el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes, le será de aplicación una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, que resulte de aplicar a la base media que tuviera la persona trabajadora en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo de cotización establecido como obligatorio para trabajadoras y trabajadores incluidos en el régimen especial de Seguridad Social que corresponda por razón de su actividad por cuenta propia.
El concepto de prestación por maternidad cambia su denominación por prestación por nacimiento y cuidado del menor y se modifica el término de paternidad por corresponsabi¬lidad en el cuidado del lactante.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y dis-tribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. En el caso de que tengan hijos, el derecho existirá hasta que estos cumplan 12 años (artículo 48 Estatuto de los Trabajadores).
Se considerará nulo (si no concurriese causa) el despido de los trabajadores tras haberse re-integrado al trabajo al finalizar el permiso de suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, si no hubiesen transcurrido doce meses desde dicho momento.
Durante el periodo de prueba, la resolución del contrato a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras embarazadas y desde la fecha de inicio del embarazo hasta el parto, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o la maternidad.
Las empresas de 50 o más trabajado¬res tienen que tener un Plan de Igual¬dad (antes la exigencia era a empresas de más de 250 trabajadores), su contenido está regulado en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Obligatoriedad de inscripción del Plan de Igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de empre¬sas gestionado por la Dirección General de Trabajo y de las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas (artículo 46.5 LO 3/2007).
Obligación de tener un Registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y percepciones extra salariales de su plantilla, desagrega –
dos por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo iguales o de igual valor (artículo 28.2 Estatuto de los Trabajadores). El trabajador tiene derecho a acceder al Registro a través de representación legal de los trabajadores.
Empresas de más de 50 trabajadores: necesidad de justificar la no discriminación cuando las di-ferencias en el promedio de retribución de un sexo respecto al otro si son del 25% o superiores (artículo 28.3 Estatuto de los Trabajadores).
Se modifica el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, y se incluye la situación de vio¬lencia de género como nuevo supuesto que interrumpe el cómputo de la duración del contrato Formativo y en Prácticas.
También se recoge ese nuevo supuesto para interrupción para el periodo de prueba (artícu¬lo 14 Estatuto de los Trabajadores), si hay acuerdo entre ambas partes.
Modificación del régimen de sanciones
Se recoge como sanción grave, no cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad se establecen en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos de aplicación.
La norma entró en vigor el día 8 de marzo de 2019, a excepción del artículo 2.12 y del artículo 3.3 (que regulan los permisos de la madre biológica y para el progenitor distinto de la madre biológica); y el artículo 7, apartados 7 y 8, que entrarán en vigor el 1 de abril de 2019.