Source: http://nadzorpedagogiczny.com.pl/porada/konserwator-zatrudniony-w-gimnazjum-na-0-60-et-i-w/7336
Timestamp: 2020-04-07 00:58:38+00:00
Document Index: 32502023

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 10', 'art. 36', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 30', 'art. 97']

Konserwator zatrudniony w gimnazjum na 0,60 et. i w drugiej placówce, szkole podstawowej na 0,40 et. Od 1 września 2017 r. pracodawcy chcą zlikwidować stanowisko pracy konserwatora. Na jakiej
Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Podstawę prawną zwolnienia pracownika stanowi art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z...
07 czerwca 2017 Kadry
Podstawę prawną zwolnienia pracownika stanowi art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U.2016.1474 – pracownik zostanie zwolniony z przyczyny niedotyczącej pracowników, stanowiącej wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy, jaką jest likwidacja stanowiska pracy. Ponieważ w pytaniu podano, że pracownik ma przepracować tylko jeden miesiąc (sierpień 2017 r.), okres wypowiedzenia wyniesie 2 tygodnie (art. 36 § 1 pk1 1 KP). Pracownik będzie uprawniony do odprawy z art. 8 ust. 1 ww. ustawy, która przy zatrudnieniu krótszym niż 2 lata przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie jest wymieniana w świadectwie pracy – podaje się jedynie tryb i podstawę prawną zwolnienia: wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę na podstawie art. 10 ust. 1 ww. ustawy w zw. z art. 30 § 1 pkt 2 KP (art. 97 § 2 KP, załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, Dz.U. z 2016 r., poz. 2292).
Czy w szkole książki inwentarzowe pozostałych środków trwałych można prowadzić wg pomieszczeń, tj. sal lekcyjnych i innych?
Od 29.06 2015 do 03.09.2015 roku obowiązki dyrektora szkoły wykonywała o p.o dyrektora. W dniu 31.08.2015 roku p.o. dyrektora wydała świadectwo pracy, na którym widnieje jej pieczątka, ale jest brak podpisu p.o. dyrektora. Pracownik po 2 miesiącach dostrzegł brak w/w podpisu i zwrócił się z prośbą o uzupełnienie świadectwa pracy o podpis. Problem polega na tym,że 3 września 2015 r. powrócił na stanowisko dyrektor i w chwili obecnej nie bardzo wiadomo jak dokonać uzupełnienia treści świadectwa pracy? W dniu wydawania świadectwa pracy obowiązki dyrektora pełniła inna osoba, która jest w dalszym ciągu nauczycielem tej szkoły i nie chce podpisać dokumentu, pomimo, że na dzień 31.08. pełniła funkcję p.o dyrektora. Od Czy pracownik może z tą sprawą zwrócić się do Sądu Pracy?
Czym skutkuje sytuacja, w której wicedyrektor nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni w roku kalendarzowym (tj. do 31 grudnia b.r) ? Wykorzystał jedynie 14 dni.