Source: https://www.bequa-ggmbh.de/datenschutz-ettlingen-bruchsal-bequa.html
Timestamp: 2020-02-25 15:12:15
Document Index: 344329074

Matched Legal Cases: ['Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 6']

Datenschutz • BEQUA gGmbH
Datenschutzerklärung der BEQUA gGmbH.
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Adriane Madl
Kontakt-/ Feedbackformular
Wenn Sie uns per Kontakt-/ Feedbackformular Anfragen bzw. Mitteilungen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Verarbeitung der in das Kontakt-/ Feedbackformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschließlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt. Die von Ihnen im Kontakt-/ Feedbackformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondere Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.
Bewerbungsmanagement in der BEQUA
Nachfolgend erhalten Sie Informationen über die im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten in Umfang, Zweck und Verwendung.
Die BEQUA bietet Ihnen die Möglichkeit, sich per E-Mail, postalisch zu bewerben. Ihre Bewerbung und die damit verbundenen personenbezogenen Daten (wie beispielsweise Kontakt- und Kommunikationsdaten) verarbeiten wir soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb der BEQUA ausschließlich an die Personen, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind, weitergegeben.
Kommt das Beschäftigungsverhältnis zustande, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 26 BDSG-neu und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.
Sollte kein Beschäftigungsverhältnis aus der Bewerbung resultieren, werden die von Ihnen übermittelten Daten inkl. physischer Bewerbungsunterlagen für maximal 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert bzw. aufbewahrt (Aufbewahrungsfrist), um die Einzelheiten des Bewerbungsprozesses im Falle von Unstimmigkeiten nachvollziehen zu können (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). SIE KÖNNEN DIESER SPEICHERUNG WIDERSPRECHEN, SOFERN BERECHTIGTE INTERESSEN IHRERSEITS VORRANGIG VOR BETRIEBLICHEN BELANGEN SIND. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist werden die Daten gelöscht bzw. physische Unterlagen vernichtet, sofern keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht oder ein sonstiger Rechtsgrund (z.B. aufgrund eines Rechtsstreits) zur weiteren Speicherung vorliegt. Eine Rücksendung Ihrer physischen Bewerbungsunterlagen erfolgt nicht. Sonstige gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt.
Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten erfolgt in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen. Die Rechtsgrundlagen finden Sie unter (keine abschließende Aufzählung):
§ 26 BDSG-neu nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses)
Art. 6 DSGVO, insbesondere Abs. 1 lit. a, b und f (allgemeine Vertragsanbahnung, Anbahnung und Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses)