Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/580668-convenio-colectivo-estatal-de-tejas-ladrillos-y-piezas-especiales-de-arcilla.html
Timestamp: 2017-06-28 08:24:49
Document Index: 216394223

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 69', 'artículo 46', 'artículo 82']

CAPÍTULO I. Ámbito de aplicación, vigencia, condiciones generales
CAPÍTULO II. Comisión Mixta
Funciones de la Comisión Mixta de Interpretación
CAPÍTULO III. Eficacia, contenido, modalidades del contrato de trabajo
Contenido de los contratos de trabajo
CAPÍTULO VI. Promoción y movilidad funcional en el trabajo
Ascensos, procedimientos
Trabajos de superior e inferior nivel salarial
Trabajadores con capacidad disminuida
Plus nocturno hornero o cocedor
Disposiciones comunes al plus nocturno hornero o cocedor y plus nocturno
CAPÍTULO VIII. Tiempo de trabajo y descanso
CAPÍTULO IX. Permisos, licencias y vacaciones
CAPÍTULO X. Modificación y Suspensión del contrato de trabajo
CAPÍTULO XII. Representación de los trabajadores
Asambleas en la empresa
Adhesión al ASAC
. Indemnizaciones por accidente
. Forma de cálculo de las horas ordinarias
Visto el texto del Convenio colectivo estatal de tejas, ladrillos y piezas especiales de arcilla cocida (código de convenio núm. 99004935011982), para el período 2016-2018, que fue suscrito, con fecha 23 de junio de 2016, de una parte por la organización empresarial HISPALYT, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos UGT-FICA y CC.OO.–Construcción y Servicios, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre –BOE del 24–, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO ESTATAL DE TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA 2016-2018 CAPÍTULO I Ámbito de aplicación, vigencia, condiciones generales
Ámbito territorial El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Ámbito funcional El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales en las industrias de tejas, ladrillos y piezas especiales de arcilla cocida. A estos efectos se entienden sujetos al presente Convenio el personal que trabaja en las industrias de elaboración manual o mecanizada de ladrillos, tejas y piezas especiales de arcilla cocida.
Ámbito personal Se regulan por el presente Convenio las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la actividad ya mencionada y sus trabajadores. Se exceptúa de su aplicación al personal comprendido en el artículo 1, apartado 3) y artículo 2, apartado a), del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito temporal El convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2016 y se extenderá hasta el 31 de diciembre del 2018, prorrogándose por periodos anuales, si no mediara denuncia de cualquiera de las partes, con antelación de al menos dos meses a la fecha de término de la vigencia inicial o de la correspondiente prórroga. Para los supuestos de denuncia del convenio en tiempo y forma, se acuerda prorrogar la vigencia del convenio denunciado durante un año, a contar desde la fecha de término de la vigencia inicial o de la correspondiente prórroga en su caso. Finalizado dicho periodo sin haberse alcanzado un acuerdo entre las partes, el convenio perderá completamente su vigencia.
Denuncia La denuncia de este convenio podrá ser realizada por cualquiera de las partes firmantes con una antelación mínima de dos meses antes de su finalización, sin más requisitos que el escrito de comunicación a la autoridad laboral y las demás partes.
Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo orgánico y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente en su cómputo anual. En el supuesto de que la autoridad laboral, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí sólo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva y total renegociación del mismo.
Compensación y absorción Las condiciones contenidas en el presente convenio sustituyen en su totalidad a las que actualmente vienen rigiendo, entendiéndose que examinadas en su conjunto, dichas disposiciones son más beneficiosas que las que hasta ahora regían para los trabajadores incluidos en el mismo. Si existiese algún trabajador que tuviese reconocidas condiciones salariales que, examinadas en su conjunto y en el cómputo anual, fueran superiores a las que para los trabajadores de la misma calificación se establecen en el presente convenio, se respetarán aquellas con carácter estrictamente personal y solamente para los trabajadores a quienes afecte, las cuales serán recogidas en nómina con el concepto de «Plus Personal», el cual no será compensable ni absorbible.
Comisión Mixta de Interpretación Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente Convenio, presidida por la persona que la Comisión, de entre sus componentes, en su momento designe por unanimidad.
Funciones de la Comisión Mixta de Interpretación Sus funciones serán las siguientes:
CAPÍTULO III Eficacia, contenido, modalidades del contrato de trabajo
Contenido de los contratos de trabajo La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre contratación vigentes en cada momento. Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientes apartados:
Contrato eventual Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un período de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo o del que en cada momento establezca la legislación general.
Período de prueba 1. El período de prueba deberá concertase siempre por escrito en el contrato de trabajo.
Organización del trabajo La organización técnica y práctica del trabajo con sujeción a las normas y orientaciones de este Convenio y de las distintas disposiciones legales, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa.
Trabajo de los menores 1. Los trabajadores mayores de dieciséis años y menores de dieciocho, tanto los de nuevo ingreso como los que viniesen prestando sus servicios a la entrada en vigor del presente convenio, deberán ser destinados a aquellos puestos de trabajo donde queden plenamente garantizadas la salud y la seguridad de los mismos.
Clasificación general La clasificación del personal afectado por el presente Convenio Colectivo es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.
– Ingeniero o Licenciado
– Diplomado o Perito.
– Jefe Administrativo
– Jefe de fábrica, Encargado General de fábrica.
– Jefe de Compras/Ventas.
– Encargado Fábrica de más de 25 trabajadores.
– Encargado Taller.
– Delineante Superior o Proyectista.
– Encargado de Laboratorio.
– Analista. Programador de Sistemas.
– Inspector de Control.
– Laborante.
– Viajante y Corredor de Plaza.
– Maquinista de Excavadora, Tractor o Pala en cantera o fábrica.
– Conductor de camión o automóvil.
– Moldeador manual.
– Hornero Cocedor.
– Operador de moldeo.
– Encañador Manual H. Hoffman.
– Encañador Manual sobre vagoneta.
– Conductor de moto-vagoneta o tractores.
– Conductor de Carretilla Elevadora.
– Desencañador Manual H. Hoffman.
– Desencañador Manual sobre vagoneta.
– Operario preparador de tierras moliendas.
– Prensador Manual.
– Operario Apilador, Carga automática de vagonetas.
– Desapilador Automático.
– Operario empaquetado y/o flejado automático.
– Clasificador y empaquetador manual.
– Oficios auxiliares.
CAPÍTULO VI Promoción y movilidad funcional en el trabajo
Ascensos, procedimientos Para su promoción y formación profesional, el trabajador tendrá preferencia para la elección de turno de trabajo, en el supuesto de que sea éste el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, y en caso de discrepancia, intervendrán los representantes de los trabajadores (Comité, Delegado de Personal o Delegado Sindical).
Movilidad funcional Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales por razones anejas a necesidades de la producción, cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercerán de límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden a dicho trabajador, así como el respeto a su dignidad.
Trabajos de superior e inferior nivel salarial Cuando se realicen trabajos de superior nivel retributivo, este nivel retributivo se percibirá por el trabador desde el primer día en que se realicen los trabajos. Se consolidará el nivel retributivo cuando se realicen los trabajos de superior nivel retributivo durante cuatro meses continuados u ocho meses discontinuos en un periodo de 18 meses.
Trabajadores con capacidad disminuida 1. Los trabajadores que hayan sido declarados en situación de incapacidad permanente parcial, tienen derecho a su reincorporación en la empresa, en las condiciones siguientes:
Salario base El salario base se liquidará por todos los días naturales del año y pagas extraordinarias según la tabla del anexo 4 de este convenio.
Plus convenio El plus se abonará, según el importe de la tabla que se recoge en el anexo 4 de este convenio, no abonándose los días en que el trabajador falte al trabajo salvo que expresamente se disponga otra cosa en este convenio.
Plus nocturno hornero o cocedor Todos los horneros o cocedores que presten sus servicios en turnos rotativos de mañana, tarde y noche devengarán, por esta circunstancia en función de su nocturnidad alternativa, el complemento de puesto de trabajo que se establece.
Plus nocturno Aquellos trabajadores, salvo los que señala el artículo anterior, que presten sus servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana tendrán una retribución específica incrementada con un 25 % sobre el salario base.
Disposiciones comunes al plus nocturno hornero o cocedor y plus nocturno Deberá quedar constancia expresa en los recibos justificativos del pago de salarios de tales conceptos.
Gratificaciones extraordinarias 1. Las empresas afectadas por este convenio, abonarán a sus trabajadores dos gratificaciones extraordinarias, la primera de ellas el día 15 de julio y la segunda el 20 de diciembre.
Forma de cálculo de las horas ordinarias La forma de cálculo de las horas ordinarias será la establecida en el anexo 3 del presente Convenio.
Dietas Tendrán derecho a percibir dieta los trabajadores que, por el motivo que fuera, sean desplazados por orden de la empresa del centro de trabajo habitual y por tal motivo tengan que pernoctar fuera de su domicilio.
Incapacidad temporal El trabajador avisará con la máxima diligencia que se encuentra en incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, mediante la correspondiente entrega a la empresa de los partes de baja en el plazo de tres días naturales contados a partir del siguiente al de la expedición del mismo.
Pago del salario La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en el que figurarán todos los conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados.
CAPÍTULO VIII Tiempo de trabajo y descanso
Jornada laboral y descansos 1. Se establece una jornada promedio de 40 horas semanales de trabajo efectivo con un máximo de 1.750 horas anuales, en los términos del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
b) Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará al 15 % de la jornada anual con los topes máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrá exceder de un máximo de diez horas o en cómputo semanal dichos límites no podrán exceder de sesenta horas.Los límites fijados en el párrafo anterior, con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.
Horas extraordinarias Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales, manteniendo así el criterio ya establecido en acuerdos anteriores.
CAPÍTULO IX Permisos, licencias y vacaciones
Licencias retribuidas Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho, previo aviso y justificación, a licencias retribuidas, percibiendo el salario base en los siguientes casos:
H) Para acudir al médico especialista de la seguridad social, dispondrá de un permiso retribuido de seis horas anuales.Otras situaciones no retribuidas:
Participación en las negociaciones de Convenios Colectivos A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional y provincial de las centrales reconocidas en el contexto del presente Convenio, implantadas nacionalmente, y que participen en las comisiones de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores, y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre y cuando la empresa se encuentre afectada por las negociaciones en cuestión.
Vacaciones Las vacaciones serán de veintidós días laborables, retribuidas a razón del salario base, plus convenio y plus personal y para el personal que perciba prima de producción o similar, se le abonará la media del importe percibido por ese concepto en los tres meses inmediatamente anteriores al mes de vacaciones.
CAPÍTULO X Modificación y Suspensión del contrato de trabajo
Traslados Los traslados de personal que impliquen cambio de residencia para el afectado podrán efectuarse: Por solicitud del interesado, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, por necesidades del servicio y por permuta.
Excedencia forzosa Excedencia por cargo público o sindical: La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical a nivel del Estado, Comunidad Autónoma o provincia que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical.
Excedencia voluntaria 1. El trabajador, con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Reducción de jornada por motivos familiares Este derecho contemplado en el artículo 37.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores para el cuidado de familiares se entenderá de aplicación a las parejas de hecho de cualquier tipo inscritas en el Registro Público correspondiente.
Faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes:
Aplicación de sanciones 1. Las sanciones que las empresas puedan aplicar, atendiendo a las circunstancias y gravedad de las faltas cometidas, serán las siguientes:
Expediente contradictorio La formación de expediente contradictorio se ajustará a las siguientes normas:
Delegados sindicales Se reconocerá un delegado sindical perteneciente a las centrales sindicales que tengan la condición de más representativas del presente Convenio, en aquellos centros de trabajo cuyas plantillas excedan de 60 trabajadores, y cuando los Sindicatos posean en los mismos una afiliación del 10 % de aquélla.
Funciones de los delegados sindicales A) Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la empresa, así como servir de instrumento de comunicación entre su sindicato y la Dirección de las respectivas empresas.
Comités de empresa y delegados de personal Los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos, y una antigüedad mínima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal y como se prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Garantías de los representantes de los trabajadores A) Ningún representante podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal, y el Delegado del Sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Descuentos de cuotas sindicales A requerimiento de los trabajadores de cualquier central sindical, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenecen, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta del banco o caja al que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas deducciones salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La dirección de la empresa entregará copia de transferencia o ingreso a la representación sindical en la empresa, si la hubiere.
Asambleas en la empresa Las empresas facilitarán la celebración de asambleas de sus trabajadores en los centros de trabajo, cuando fueran solicitadas con tres días de antelación a la realización, fuera de las horas de trabajo y siempre que las condiciones objetivas lo permitan.
Derecho supletorio En cuanto a lo no pactado en este convenio, las partes firmantes se someten expresamente a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo.
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Conforme a lo previsto en el capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, habida cuenta que el apartado 3 del artículo 46 de la citada Ley contempla la necesidad de que los planes de igualdad incluyan la totalidad de una empresa, y que por otro lado, la elaboración e implantación de planes igualdad es voluntaria para las empresas de menos de 250 trabajadores/as.
Seguridad y salud en el trabajo Las partes firmantes de este Convenio en su posición decidida de llevar a cabo una eficaz defensa de la seguridad y salud laboral de los trabajadores, consideran incorporada a este Convenio Colectivo la normativa legal reguladora en esta materia, así como lo dispuesto en el acuerdo publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 15 de agosto de 2007, en cuanto no se oponga o haya sido modificado, por este convenio.
Cláusula de no aplicación En referencia al artículo 82.3 del E.T., y cuando pudiera verse dañada la estabilidad económica de la empresa por la aplicación del Convenio, las empresas afectadas sólo podrán no aplicar el régimen salarial y el resto de materias susceptibles de inaplicación legalmente establecidas, del presente Convenio en las condiciones que a continuación se detallan.
Adhesión al ASAC Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) o norma que lo sustituya, así como, en su caso, al reglamento de aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
Ropa de trabajo El personal de nuevo ingreso recibirá dos equipos de trabajo de verano y dos equipos de trabajo de invierno, para su uso en la actividad laboral. Anualmente será entregado a cada trabajador antes del 30 de abril, un repuesto de equipo de trabajo de verano y antes del 30 de octubre un repuesto de equipo de trabajo de invierno. Cuando por razones de producción la empresa se encuentre con actividad menos de seis meses al año, únicamente se habrá de entregar un equipo bien de verano bien de invierno según corresponda con el periodo de actividad.
Anexo 1 Indemnizaciones por accidente
Inv. permanente parcial (1) 26.000
Anexo 2 Ayuda por gastos de sepelio (cuantías): 2.400 euros.
Anexo 3 Forma de cálculo de las horas ordinarias
Anexo 4 Tabla salarial
Tabla convenio 2018 (anual
(1) Sobre el capital indicado se le abonará al trabajador o beneficiarios la indemnización que corresponda de aplicar la siguiente escala de porcentajes: Ver Texto ');