Source: https://www.sorenoman.se/arbetsdomstolens-dom/ad-2010-nr-89/
Timestamp: 2020-07-03 13:31:25+00:00
Document Index: 830316

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen\u2009', 'domstolen\u2009', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

AD 2010 nr 89 (rättsfall från Arbetsdomstolen) | Sören Öman
AD 2010 nr 89
En arbetsgivare har till en arbetstagare betalat ut semesterlön löpande tillsammans med månadslönen i stället för i samband med semesterledigheten. Fråga om arbetsgivaren har brutit mot semesterlagen och ådragit sig skyldighet att till arbetstagaren betala allmänt skadestånd.
Sören Öman är ordförande i Arbets­dom­stolen. Han började som sekre­terare i slutet av 1980-talet och har sedan 1996 varit domare i Arbets­dom­stolen. Han har hittills med­verkat till 179 prejudikat till­sammans med 226 andra leda­möter och 57 sekre­terare / rätts­sekre­terare. Dess­utom an­litas Sören Öman ofta som skilje­man i tvister med arbets­rätts­lig an­knyt­ning. Det kan gälla arbets­tvister i en­skilda fall om t.ex. av­veck­ling av en verk­ställande direktör eller med­verkan som ord­förande i skilje­nämnder enligt för­bunds­stadgar eller kollektiv­avtal, t.ex. Skilje­nämnden för ut­vecklings­av­talet och Industrins Upp­finnar­nämnd.
» Arbetsdomstolens domar ( 1 543 refererade avgöranden sedan 1993 )
» Om arbetsrätt ( 163 st. )
[ Semester | Semesterlön ]
[ Arbetsdomstolens egna sökord : Semesterlagen | Semesterlön ]
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : H.S. & Toda Aktiebolag i konkurs []
Ombud i Arbetsdomstolen ( ♀ 0 ♂ 2 ) [ Bara män ] : Fredrik Hagby [] Albert Malmberg []
Överklagat mål [ mål nr B 128/09 ]
Underinstans : Göteborgs tingsrätt Hemsida Tisdagen den 3 november 2009
Ledamot i tingsrätten : Mia Schenck Blomqvist []
Dom meddelad : Onsdagen den 8 december 2010
[ 1 år 1 månad 5 dagar (400 dagar) efter tingsrättens avgörande ]
Ledamöter i Arbetsdomstolen Carina Gunnarsson, Björn Müntzing och Margareta Öhberg. Enhälligt. ( 3 st. ♀ 2 ♂ 1 ) :
Björn Müntzing [] *
Margareta Öhberg [] *
Lagrum : 26 § och 32 § semesterlagen (1977:480)
Anförda rättsfall ( 3 st. ) : AD 1988 nr 10 [ NJ ] [ Karnov ] | AD 1989 nr 68 [ NJ ] [ Karnov ] | AD 2001 nr 66
Anfört förarbete :
Prop. 1976/77:90 om semesterlag, m.m. [ pdf |
Rättsfall som hänvisar till AD 2010 nr 89 ( 1 st. ) : AD 2019 nr 35
» Avgörandet AD 2010 nr 89 i pdf-format
Sök AD 2010 nr 89 :
Innehållsförteckning ( AD 2010 nr 89 ) :
Skadestånd för brott mot semesterlagen
Tingsrättens dom:
Skadestånd enligt kvittningslagen
Skadestånd enligt semesterlagen
Skadestånd enligt medbestämmandelagen
Löneavdrag och skadestånd enligt kvittningslagen
1. Med ändring av tingsrättens domslut vid punkten 4 förpliktar Arbetsdomstolen Toda AB i konkurs att till H.S. betala allmänt skadestånd för brott mot semesterlagen med femtontusen (15 000) kr, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 april 2004 till dess betalning sker.
2. Med ändring av tingsrättens domslut vid punkten 5, förpliktar Arbetsdomstolen Toda AB i konkurs att ersätta H.S. för dennes rättegångskostnader vid tingsrätten med etthundrafyrtioåttatusentrehundraåttiosju (148 387) kr, avseende ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 3 november 2009 till dess betalning sker.
3. Arbetsdomstolen förpliktar Toda AB i konkurs att ersätta H.S. för dennes rättegångskostnader i Arbetsdomstolen med femtusen (5 000) kr, avseende ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den dagen för denna dom till dess betalning sker.
AD 2010 nr 88 AD 2010 nr 90
Referat ( AD 2010 nr 89 ) :
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : H.S. i Göteborg mot Toda Aktiebolag i konkurs i Göteborg
Ombud i Arbetsdomstolen : Fredrik Hagby och Albert Malmberg
Ledamot i Göteborgs tingsrätt : Mia Schenck Blomqvist
Ledamöter i Arbetsdomstolen : Carina Gunnarsson, Björn Müntzing och Margareta Öhberg. Enhälligt.
AD 2010 nr 89 Dom den 8 december 2010 – Överklagat mål ( ändrat )
Sökord : Semester | Semesterlön
Lagrum : 26 § och 32 § semesterlagen
Rättsfall : AD 1988 nr 10 | AD 1989 nr 68 | AD 2001 nr 66
Förarbeten : Prop. 1976/77:90 om semesterlag, m.m.
H.S. i Göteborg
Toda Aktiebolag i konkurs i Göteborg
Överklagat avgörande : Göteborgs tingsrätts dom den 3 november 2009 i mål nr T 3512‑04
[ Ledamot : Mia Schenck Blomqvist ]
Sedan tingsrätten meddelat dom i målet har Toda AB försatts i konkurs. Konkursförvaltaren har förklarat att konkursboet inte inträder i rättegången.
H.S. har yrkat att Arbetsdomstolen, med ändring av tingsrättens dom (punkten 4), ska förplikta Toda AB i konkurs (hädanefter bolaget) att till honom betala allmänt skadestånd för brott mot semesterlagen med 20 000 kr, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 19 april 2004 till dess betalning sker. Vidare har H.S. yrkat att Arbetsdomstolen fullt ut ska bifalla hans yrkande om ersättning för rättegångskostnader vid tingsrätten.
Bolaget har bestritt H.S:s ändringsyrkanden.
Arbetsdomstolen har, med stöd av 4 kap. 15 § andra stycket arbetstvistlagen avgjort målet utan huvudförhandling.
Parterna har inte åberopat någon bevisning i Arbetsdomstolen.
Som grund för och till utveckling av talan har parterna anfört i allt väsentligt detsamma som finns antecknat i tingsrättens dom i den del som nu prövas i Arbetsdomstolen.
I H.S:s anställningsavtal anges att semesterlönen är ”inkluderad i den vanliga lönen men kan om den anställde så önskar avräknas och utbetalas 1 gång om år (under semestrandet)”. Det är ostridigt att utbetalning av semesterlönen har skett fortlöpande i samband med utbetalning av månadslönen, dvs. i enlighet med anställningsavtalet.
Enligt 26 § semesterlagen ska semesterlön emellertid betalas ut i samband med semesterledigheten. Den bestämmelsen syftar till att hindra avtal om inräknande av semesterlön i arbetslönen och därmed utbetalning av semesterlönen med de löpande löneutbetalningarna utan samband med semesterledigheten (se prop. 1976/77:90 [ pdf |
] s. 208 [ ] f.). Avsteg från denna bestämmelse får ske bara till förmån för arbetstagaren eller genom kollektivavtal som avses i lagens 2 a § andra stycket. Som tingsrätten har konstaterat är inte något av dessa undantag tillämpliga i det här fallet. Den omtvistade regeln i anställningsavtalet och bolagets månadsvisa utbetalning av semesterlönen har alltså stridit mot semesterlagens bestämmelse om utbetalning av semesterlön.
H.S. är mot denna bakgrund berättigad till skadestånd i enlighet med 32 § semesterlagen. Enligt den bestämmelsen ska skadeståndet bestämmas med beaktande även av omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Arbetsdomstolen beaktar i detta fall särskilt att bolaget klart har brutit mot en bestämmelse i semesterlagen som tydligt uttrycker lagens karaktär av social skyddslag. Samtidigt måste beaktas att H.S. inte har gjort gällande att han fått lägre semesterlön än han varit berättigad till. Arbetsdomstolen finner med beaktande av dessa omständigheter att det allmänna skadeståndet ska bestämmas till skäliga 15 000 kr.
H.S. har i allt väsentligt vunnit bifall till sin talan. Vid den nu angivna utgången ska bolaget förpliktas att fullt ut ersätta H.S. för hans rättegångskostnader vid tingsrätten. Det av honom där yrkade beloppet, 148 387 kr, får anses skäligt.
Bolaget ska som förlorande part i Arbetsdomstolen också ersätta H.S. för hans rättegångskostnader här. Det yrkade beloppet är skäligt.
Dom 2010‑12‑08, målnummer B‑128‑2009
Ledamöter: Carina Gunnarsson, Björn Müntzing och Margareta Öhberg. Enhälligt.
Tingsrättens dom: tisdagen den 3 november 2009
H.S. anställdes som säljare hos Toda HB den 25 juli 2000. Anställningen övergick sedan till Toda AB (Toda). Från oktober 2002 och framåt var H.S. sjukskriven. Den 20 mars 2003 upphörde H.S:s anställning på grund av arbetsbrist. Vid anställningen ingicks ett anställningsavtal (Anställningsavtalet), bilaga 1. Av Anställningsavtalet framgår bl.a. att H.S. varit berättigad till en fast månadslön om 15 000 kr i månaden. H.S. och Säljarnas Riksförbund (Förbundet) har efter ansökan om stämning, som delgavs Toda den 19 april 2004, framställt följande yrkanden.
H.S. har yrkat att tingsrätten förpliktar Toda att till honom utge:
1. ersättning för felaktigt vidtagna löneavdrag med totalt 53 388 kr jämte ränta enligt vad som anges i domslutet,
2. allmänt skadestånd enligt Lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt (kvittningslagen) med 30 000 kr jämte ränta enligt vad som anges i domslutet och
3. allmänt skadestånd enligt semesterlagen (1977:480) med 20 000 kr jämte ränta enligt 4 § fjärde stycket och 6 § räntelagen från dag för delgivning av stämningsansökan till dess betalning sker.
Förbundet har yrkat att tingsrätten förpliktar Toda att till Förbundet utge allmänt skadestånd enligt Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen) med 40 000 kr jämte ränta enligt 4 § fjärde stycket och 6 § räntelagen på beloppet från dag för delgivning av stämningsansökan till dess betalning sker.
Toda har motsatt sig H.S:s och Förbundets samtliga yrkanden. Toda har i och för sig vitsordat att bolaget gjort avdrag på H.S:s lön med belopp motsvarande det av H.S. yrkade beloppet avseende löneavdrag, men bestritt att dessa avdrag varit felaktiga. Vidare har sättet att beräkna ränta vitsordats som skäligt i och för sig. De yrkade skadeståndsbeloppen har inte vitsordats.
H.S. har som grund för sin talan anfört följande.
De löneavdrag som Toda har gjort saknar grund, varför H.S. är berättigad till återkrav från respektive löns förfallodag.
Genom löneavdragen har Toda kvittat påstådda men oklara fordringar mot H.S:s lön. Stöd för att verkställa kvittning har saknats och förfarandet strider mot kvittningslagen varför allmänt skadestånd ska utgå.
Toda har betalat ut semesterlön till H.S. fortlöpande i samband med månadslönen istället för i samband med semesterledigheten. Bolaget har därmed gjort avsteg från 26 § semesterlagen i strid med grunderna för denna lag. Allmänt skadestånd ska därmed utgå.
Förbundet har som grund för sin talan anfört följande.
Förbundet har påkallat tvisteförhandling enligt medbestämmandelagen. Toda har svarat på förhandlingsframställningen, men inte fullföljt förhandlingen, utan genom sitt agerande fördröjt förhandlingsförloppet och sedan inte hörts av. Detta strider mot grunderna för förhandlingsskyldigheten samt det krav på skyndsamhet och den skyldighet att motivera sin ståndpunkt i förhandlingsfrågan som framgår av 15–16 §§ medbestämmandelagen. Tvisteförhandling rörande det påstådda brottet mot medbestämmandelagen har hållits eller i vart fall påkallats.
Toda har som grund för sin inställning anfört följande.
Samtliga justeringar av lönen har skett enligt överenskommelse mellan Toda och H.S. H.S. har accepterat samtliga löneutbetalningar. Han har vid anställningens upphörande inte framställt några krav på återbetalning utan dessa har framställts långt senare.
Toda har inte brutit mot semesterlagens bestämmelser med hänsyn till dels att bolaget redogjort klart och tydligt för vilken del av lönen som avser semesterlön, dels att H.S. inte har hamnat i ett sämre läge än om semesterlönen hade betalats ut i samband med semesterledighet.
Toda har inte brutit mot medbestämmandelagen eftersom bolaget varit i tron att dess tidigare ombud ombesörjt förhandlingar i enlighet med lagen. Först i efterhand blev Toda medvetet om det sätt varpå ombudet skött förhandlingarna. Nu i efterhand kan det vitsordas att händelseförloppet har inträffat på det sätt som Förbundet har gjort gällande.
H.S. har till utveckling av sin talan anfört i huvudsak följande.
Toda har gjort avdrag på H.S:s lön. H.S. har endast i två avseenden kommit överens med arbetsgivaren om att avdrag på hans lön skulle göras. Detta gäller dels avdrag om 744 kr per månad för januari och februari 2001 (744 x 2) avseende hyra av dator. Därefter återlämnade H.S. datorn till bolaget eftersom han tyckte att kostnaden var för hög. Han har därutöver avtalat med arbetsgivaren om avdrag för högst fem luncher i månaden (5 x 55 kr) under perioden november 2000 till februari 2001. Några avdrag utöver de nu nämnda har H.S. aldrig accepterat. De felaktiga avdragen framgår av lönespecifikationer från Toda. Av dessa har vissa lämnats till H.S. under anställningen och vissa kommit honom till handa först efter anställningens upphörande. Vad avdragen avsett har inte varit känt för H.S. förrän Toda i målet gett in specifikationer som delvis preciserar vad avdragen avser. Det yrkade beloppet om totalt 53 388 kr är framräknat på basis av dessa handlingar på följande sätt.
September 2000: felaktiga avdrag har gjorts med 5 877 kr (luncher 1 265 kr, förskott delbetalning för dator 1 304 kr, ramminne 2 527 kr samt förbehåll om 20 % tills kunderna har fått uppstart 781 kr).
Oktober 2000: felaktiga avdrag har gjorts med 4 924 kr (luncher 1 155 kr, delbetalning för dator 511 kr, hårddisk till data 2 230 kr samt förbehåll om 20 % tills kunderna har fått uppstart 1 028 kr).
November 2000: felaktiga avdrag har gjorts med 8 725 kr (luncher 55 kr, förskott delbetalning för dator 6 984 kr samt dataväska 1 686 kr).
December 2000: felaktiga avdrag har gjorts med 9 229 kr (luncher 990 kr, förskott delbetalning för dator 4 167 kr samt cd-brännare 4 072 kr).
Januari 2001: felaktiga avdrag har gjorts med 8 141 kr (luncher 715 kr, förskott delbetalning för dator 6 433,50 kr, patroner till skrivare 555 kr, cd-skivor 187,50 kr samt skrivarpapper 250 kr).
Februari 2001: felaktiga avdrag har gjorts med 9 713 kr (luncher 605 kr, förskott delbetalning för dator 2 412,50 kr, minne till bärbar dator 3 592 kr, patroner till skrivare 555 kr samt cd-skivor 2 548,50 kr).
Under mars, april, maj, och juni 2001 har Toda gjort felaktiga avdrag med totalt 6 779 kr. Toda har inte preciserat vad dessa belopp avser.
Kvittningslagen reglerar arbetsgivares möjligheter att göra avdrag på arbetstagares lön till betalning av fordringar som arbetsgivaren har mot den anställde. Toda har angett att avdragen avser betalning för någon form av fordringar för privata förmåner som H.S. skulle ha tillskansat sig på bolagets bekostnad. Förfarandet innebär att Toda har kvittat påstådda men oklara fordringar mot H.S:s lön. Detta strider mot kvittningslagen, som bara medger kvittning under vissa förutsättningar. Allmänt skadestånd ska därför utgå enligt kvittningslagen.
Av punkten 9 i Anställningsavtalet framgår att semesterlön om tolv procent av intjänat belopp är inkluderad i den vanliga lönen men kan om den anställde så önskar avräknas och utbetalas en gång om året i samband med semestern. Att semesterlön har betalats ut löpande till H.S., har vitsordats av Toda. Enligt 26 § semesterlagen ska semesterlön betalas ut till den anställde i samband med semesteruttag. Att betala ut semesterlön löpande månadsvis står i strid med denna bestämmelse. Även om Anställningsavtalet anger att den anställde kan begära att få semesterlönen i samband med semesteruttag står Anställningsavtalet i strid med grunderna för semesterlagen. Rätten enligt 26 § semesterlagen att få semesterlön i samband med semestern utgör en social skyddslagstiftning som syftar till att den anställde inte ska hamna i trångmål. Avsteg därifrån kan därför enligt lagen endast göras genom kollektivavtal. Toda har brutit mot semesterlagen och ska därför betala allmänt skadestånd till H.S. Något yrkande om ekonomiskt skadstånd framställs inte i denna del.
Förbundet har till utveckling av sin talan anfört i huvudsak följande.
Förbundet påkallade tvisteförhandling angående löneavdrag och semesterlön på sedvanligt sätt i enlighet med 10 § medbestämmandelagen. Det gjordes i en skriftlig förhandlingsframställning i brev till bolaget den 25 augusti 2003. Därefter hörde Toda, genom sitt dåvarande ombud, efter viss försening av sig och ett inledande telefonsammanträde hölls den 24 september 2003. Vid det sammanträdet kunde Todas ombud inte ange någon närmare inställning från bolagets sida och åtog sig därför att återkomma. Förbundet tillhandahöll därefter på begäran av ombundet alla lönespecifikationer man hade för påseende och kommentarer. Todas ombud hörde då av sig på nytt den 9 oktober 2003 men inte med information om Todas inställning utan endast för att säga att bolaget avsåg att återkomma. När ombudet inte hördes av skickades en påminnelse för säkerhets skull till Toda den 5 januari 2004. Då varken Toda eller dess ombud hörts av skrev Förbundet i brev till Toda den 3 februari 2004 att man ansåg att Toda inte följt förhandlingsordningen enligt medbestämmandelagen och påkallade särskild förhandling härom enligt samma lag. Varken ombudet eller annan företrädare för bolaget hörde av sig till Förbundet efter detta.
Toda har till utveckling av sin inställning anfört i huvudsak följande.
Av Anställningsavtalet framgår H.S:s anställningsvillkor. H.S. har fått lön och övriga ersättningar enligt Anställningsavtalet. Av punkten 9 i Anställningsavtalet framgår att semestervillkoren överensstämmer med semesterlagen. Semesterlön på tolv procent av intjänat belopp är inkluderad i den vanliga lönen men kan om den anställde så önskar avräknas och utbetalas en gång om året i samband med semester. H.S. har genom de månatliga utbetalningarna fått den ersättning som han haft rätt till enligt semesterlagen.
H.S. har på egen begäran hörts under sanningsförsäkran. Han har som skriftlig bevisning åberopat lönespecifikationer och av Toda upprättade förtydliganden av dessa samt beslutsunderlag för överenskommelse om lönebidrag.
Förbundet har som skriftlig bevisning åberopat tre brev från Förbundet till Toda angående förhandlingar enligt medbestämmandelagen och mejl från Todas tidigare ombud till Förbundet.
På Todas begäran har bolagets ställföreträdare T.E. hörts under sanningsförsäkran. Vidare har på Todas begäran vittnesförhör hållits med P.S. och M.L., båda tidigare anställda vid bolaget. P.S. har varit anställd som säljare och M.L. som kontorist. Som skriftlig bevisning har Toda åberopat Anställningsavtalet samt lönespecifikationer och förtydliganden till dessa.
Det är ostridigt i målet att avdrag från H.S:s lön har skett med belopp motsvarande det av honom i målet begärda beloppet avseende löneavdrag. Toda har i målet preciserat vad avdragen för månaderna september 2000 – februari 2001 enligt bolaget har avsett. När det gäller perioden mars 2001 – juni 2001 har Toda angett att uppgifter angående vad avdragen avsett finns i datafiler som inte längre är åtkomliga för bolaget, varför ingen närmare precisering har kunnat lämnas.
H.S. har gjort gällande att de avdrag som gjorts på hans lön endast varit riktiga i den mån de avsett vissa luncher under perioden november 2000 till februari 2001 och datorhyra under januari – februari 2001. Avdrag beträffande dessa poster ingår inte heller i det av H.S. yrkade beloppet. Resterande avdrag är enligt honom felaktiga, varför Toda ska förpliktas att till honom utge det yrkade beloppet. Toda har å andra sidan hävdat att samtliga avdrag gjorts efter överenskommelse med H.S. och att de därmed har varit korrekta.
Frågan som tingsrätten har att ta ställning till är om de avdrag som Toda gjort på H.S:s lön varit korrekta. Avdragen kan delas in i följande kategorier:
– luncher,
– data- och kontorstillbehör,
– avbetalningar avseende s.k. hyrköpsdator,
– avdrag betecknade ”förbehåll 20 % tills kunderna har fått uppstart” och
– ospecificerade avdrag.
Tingsrätten konstaterar inledningsvis att Toda har bevisbördan för sitt påstående att avdragen varit korrekta. T.E. har i partsförhör bekräftat bolagets påståenden i denna del. Han har berättat i huvudsak följande. I likhet med övriga anställda fick H.S. lov att handla diverse olika saker genom Toda mot avdrag på lönen. Detta upplägg tillämpades eftersom det var ekonomiskt fördelaktigt får såväl bolaget som de anställda. H.S. köpte vid ett flertal tillfällen in bl.a. datautrustning genom bolaget och han åt ofta lunch på bolagets bekostnad. Avdragen avser även avbetalningar på en s.k. hyrköpsdator. Datorn skulle egentligen betalas av med 744 kr i månaden i 36 månader, men H.S. ville betala av den snabbare. Avdragen för datorn är därför på ett högre belopp. Beloppet räknades ut på det sättet att T.E. och H.S. varje månad kom överens om hur stort totalt avdrag på lönen som H.S. kunde klara. Därefter drog bolaget som betalning för hyrdatorn av mellanskillnaden mellan det totala avdraget som skulle göras och övriga avdrag som redan gjorts den månaden. När det gäller de avdragsposter som på lönespecifikationerna benämnts ”förbehåll 20 % tills kunderna har fått uppstart” gjordes avdrag för sådana förbehåll på säljarnas löner efter det att de hade sålt elavtal för Todas räkning. Vid försäljning av elavtal betalade kunden nämligen initialt bara åttio procent av kontraktssumman till Toda. Resterande tjugo procent fick Toda först vid uppstart hos kund. Därför drog bolaget av tjugo procent av försäljningspriset från säljarens lön till dess att bolaget fått fullt betalt av kunden. Detta var ett system som byggde på en provisionsbaserad lön. H.S. hade fast månadslön eftersom detta var ett krav från Arbetsförmedlingen för att Toda skulle få lönebidrag för honom. Övriga säljare på Toda arbetade på provision. När det gäller kvitton och andra verifikationer avseende avdragen saknas dessa helt eftersom de har förkommit hos bolagets tidigare revisor.
T.E:s uppgifter får visst stöd av vittnena P.S. och M.L. som båda har berättat att det var en vedertagen praxis på Toda att anställda fick köpa in saker genom bolaget mot avdrag på lönen. M.L., som under viss tid bl.a. arbetade med Todas löneadministration, har dessutom sagt att hon minns att H.S. vid ett flertal tillfällen köpte data- och kontorstillbehör för privat bruk genom företaget. P.S. har angett att han också tror att H.S. köpte vissa saker genom Toda och även att H.S. ofta var med ute och åt lunch.
H.S. har i partsförhör förnekat att avdragen varit överenskomna, förutom såvitt avser de av honom vitsordade avdragen. Han har uppgett i huvudsak följande. Han har inte köpt in några saker för privat bruk genom Toda. Däremot har han köpt in en del data- och kontorstillbehör åt bolaget på uppdrag av T.E. Han har inte heller behövt någon hyrköpsdator genom Toda, eftersom han hade köpt en bärbar dator precis innan han anställdes. Han förstod inte under anställningen varför det gjordes avdrag på hans lön. Han protesterade mot avdragen, men T.E. svarade då bara i svävande termer. Eftersom han befann sig i ett underläge på arbetsmarknaden på grund av sitt handikapp (han har polio sedan barndomen) och var glad att han hade ett arbete över huvud taget, kände han inte att han kunde framföra ytterligare protester. Under tiden han arbetade på Toda fick han bara ett fåtal lönespecifikationer. Resterande specifikationer fick han först efter anställningens upphörande på egen begäran av bolagets revisor. De förtydligande specifikationerna där det framgår vad en del av avdragen avsett har han inte fått del av förrän under målet i tingsrätten.
När det gäller de avdrag från H.S:s lön som betecknats som ”förbehåll 20 % tills kunderna har fått uppstart” finner tingsrätten att det redan genom T.E:s uppgift om att dessa avdrag byggt på en provisionsbaserad lön står klart att dessa avdrag varit felaktiga. I målet är nämligen ostridigt att H.S., till skillnad från övriga säljare, haft en fast månadslön och inte arbetat på provision. Eftersom parterna hela tiden varit på det klara med detta är det osannolikt att H.S. skulle ha godkänt avdrag som förutsatte att han arbetade på provisionsbasis. Toda ska därför förpliktas att utge ersättning till H.S. motsvarande dessa avdrag.
Vad sedan avser samtliga övriga avdrag har Toda inte presenterat några kvitton eller andra verifikationer till stöd för dessa. När det gäller avdrag gjorda under mars, april, maj och juni 2001 har Toda inte ens kunnat precisera vad dessa avdrag avsett. Tingsrätten anser visserligen att det genom T.E:s och vittnenas uppgifter får anses klarlagt att det varit ett allmänt vedertaget tillvägagångssätt på Toda att låta personalen köpa saker och luncher genom bolaget mot avdrag på lönen. Deras uppgifter talar även för att H.S., i likhet med andra anställda, i någon mån handlat på det sättet. Den totala avsaknaden av skriftlig dokumentation gör ändå att tingsrätten anser att det är högst oklart i vilken omfattning H.S. belastat bolaget med kostnader som skulle betalas av honom genom avdrag på hans lön. Under dessa omständigheter har Toda inte visat att avdragen varit korrekta. H.S. har följaktligen haft rätt att utfå lön enligt Anställningsavtalet, nämligen 15 000 kr i månaden. Hans talan ska därför bifallas när det gäller det av honom begärda beloppet avseende löneavdrag.
Arbetsgivares rätt att göra avdrag på arbetstagares lönefordran för att kvitta med motfordran hos arbetstagaren regleras i kvittningslagen. Lagen skiljer mellan frivillig kvittning (1 § kvittningslagen) som sker efter arbetstagarens medgivande och i annat fall tvungen kvittning (2 §), som bara får genomföras under vissa i lagen angivna förutsättningar. Dessa förutsättningar är inte aktuella här. Arbetsgivare som i strid med lagen utfört kvittning mot en arbetstagares lönefordran kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren. Skadeståndet kan avse inte endast ekonomisk utan även ideell skada, dvs. allmänt skadestånd (8 §). Det allmänna skadeståndet utgör ersättning för den kränkning som den anställde genom lagbrottet utsatts för.
H.S. har hävdat att han inte medgett större delen av de avdrag som gjorts på hans lön och att avdragen därmed utgjort otillåtna kvittningar från Todas sida. Toda har påstått att avdragen gjorts efter överenskommelse mellan parterna och att de därför varit lovliga.
Inledningsvis finner tingsrätten att Toda genom att göra avdrag från H.S:s lön har kvittat fordringar som bolaget ansett sig haft mot H.S:s lönefordran på Toda. Frågan är om Toda haft H.S:s medgivande till de genomförda kvittningarna.
Såsom angetts ovan har Toda inte visat att H.S. lämnat sitt medgivande till de av bolaget gjorda avdragen. Toda får därmed genom verkställande av avdragen anses ha brutit mot kvittningslagen. Genom den otillåtna kvittningen har H.S:s rätt åsidosatts på så sätt att Toda ska förpliktas att utge ett allmänt skadestånd till honom.
Vid bedömningen av skadeståndets storlek beaktar tingsrätten att kvittningarna totalt har avsett ett relativt högt belopp, såväl sett för sig som sett i förhållande till H.S:s månadslön samt att otillåtna kvittningar gjorts vid upprepade tillfällen. Todas handlande har mot den bakgrunden innefattat en allvarlig kränkning. Tingsrätten finner därför att det av H.S. yrkade beloppet är skäligt.
H.S. har gjort gällande att Toda genom att betala ut hans semesterlön löpande med varje månadslön har brutit mot semesterlagen och att han därmed är berättigad till allmänt skadestånd enligt lagen. Toda har å andra sidan hävdat att detta sätt att betala ut semesterlön inte strider mot semesterlagen eftersom bolaget redogjort klart och tydligt för vilken del av lönen som avsett semesterlön och H.S. inte heller hamnat i ett sämre läge än om semesterlön hade betalats ut i samband med semesterledighet.
Det är ostridigt i målet att H.S. faktiskt har fått semesterlön i enlighet med vad som stadgas i Anställningsavtalet. Frågan som tingsrätten har att ta ställning till är om Anställningsavtalets bestämmelse om utbetalning av semesterlön strider mot semesterlagen på ett sådant sätt att H.S. är berättigad till allmänt skadestånd enligt denna lag.
I punkten 9 i Anställningsavtalet anges att ”Semesterlönen på 12 % av intjänat belopp är inkluderad i den vanliga lönen men kan om den anställde så önskar avräknas och utbetalas 1 gång om året (under semestrandet)”. H.S. har inte gjort gällande att den semesterlön som faktiskt utgått enligt Anställningsavtalet inte motsvarat vad han haft rätt till enligt semesterlagens bestämmelser. H.S. har däremot angett att han framställde en begäran till T.E. om att semesterlönen skulle betalas ut under sommarsemestern, men att T.E. ignorerade denna begäran. T.E. har förnekat att H.S. kommit med något sådant önskemål.
En arbetstagare har rätt till semesterlön med tolv procent på sin under intjänandeåret förfallna lön i anställningen (16 § första stycket semesterlagen). Semesterlönen ska som huvudregel betalas ut i samband med semesterledigheten och avtal får normalt inte träffas om att semesterlönen ska inkluderas i de månatliga löneutbetalningarna (26 §). Undantag gäller vid reglering i kollektivavtal eller vid avtal som är förmånligare för arbetstagaren (jfr 2 § och 26 §). Ingen av dessa undantagssituationer är aktuell här. Arbetsgivare som bryter mot semesterlagen kan vidare bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren. Skadeståndet kan avse inte endast ekonomisk utan även ideell skada, dvs. allmänt skadestånd (32 §). Det allmänna skadeståndet utgör ersättning för den kränkning som den anställde genom lagbrottet utsatts för.
Arbetsdomstolens dom 2001 nr 66 gällde bl.a. frågan om ett anställningsavtal inneburit att semesterlönen varit inräknad i arbetslönen på ett sätt som stred mot semesterlagens bestämmelser och om avtalet därför var ogiltigt. Arbetsdomstolen fann att så inte var fallet. I domen angavs, med hänvisning till Arbetsdomstolens dom 1989 nr 68 [ NJ ] [ Karnov ], att även om ett avtal om inräknande av semesterlönen i månadslönen skulle vara ogiltig, rätt till semesterersättning inte följer automatiskt. Arbetsdomstolen uttalade vidare att en förutsättning för att semesterersättning inte ska utgå under sådana omständigheter är att arbetsgivaren måste kunna visa att arbetstagaren inte fått godta sämre semesterförmåner än vad lagen föreskriver.
Av H.S:s egna uppgifter framgår att han känt till och förstått att semesterlönen varit inkluderad i den vanliga lönen. Vidare gäller att H.S. inte ens påstått i målet att han fått ut mindre semesterlön än vad han haft rätt till enligt semesterlagen. Av Anställningsavtalet har det dessutom tydligt framgått hur stor del av lönen som avsett semesterlön. Tingsrätten konstaterar att Anställningsavtalets bestämmelser angående utbetalning av semesterlön i och för sig inte till fullo överensstämmer med semesterlagens krav. Trots det anser tingsrätten, med beaktande av Arbetsdomstolens ovannämnda uttalanden, att Todas handlande inte innefattat en så allvarlig kränkning av H.S:s rätt enligt semesterlagen att han är berättigad till allmänt skadestånd. H.S:s yrkande om allmänt skadestånd enligt semesterlagen ska därför lämnas utan bifall.
Förbundet har gjort gällande att Toda agerat i strid mot grunderna för förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen. Toda har därigenom enligt Förbundet ådragit sig skadeståndsskyldighet. Toda har inte motsatt sig Förbundets beskrivning av vad som utspelat sig mellan Förbundet och bolaget när det gäller förhandlingar enligt medbestämmandelagen. Toda har endast invänt att man trott att bolagets dåvarande ombud ombesörjt förhandlingar i enlighet med lagen.
En arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i frågor rörande förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren (10 § medbestämmandelagen). Denna grundläggande förhandlingsrätt för fackliga förbund motsvaras av en skyldighet för arbetsgivare att delta i förhandlingar. Förhandlingsskyldigheten innebär bl.a. att part är skyldig att inställa sig till ett förhandlingssammanträde och motivera sin ståndpunkt i förhandlingsfrågan (15 §). Den som vill ha till stånd en förhandling ska göra en förhandlingsframställning hos motparten (16 § första stycket). Som ett allmänt krav gäller att förhandlingar ska bedrivas skyndsamt (16 § tredje stycket). Om en part inte uppfyller sin förhandlingsskyldighet eller medvetet fördröjer förhandlingen kan detta leda till skadeståndsansvar. Skadeståndet kan avse såväl ekonomiskt som allmänt skadestånd (54 och 55 §§). Avsikten med det allmänna skadeståndet är att inskärpa betydelsen av att reglerna i lagen följs och skadeståndet ska utgöra ersättning för den kränkning som en part utsätts för genom ett lagbrott.
Det är ostridigt mellan parterna att H.S. är medlem i Förbundet och att Förbundet påkallat förhandling. Toda har inte heller förnekat att bolaget varit skyldigt att förhandla med Förbundet i de frågor som förhandlingsframställningen avsåg. Parterna är vidare överens om att Toda efter ett inledande telefonmöte mellan Förbundet och Todas tidigare ombud genom ombudet åtagit sig att återkomma med Todas inställning men att bolaget därefter inte hörts av, trots påminnelser.
Tingsrätten konstaterar inledningsvis att det är klarlagt att parterna inledde förhandlingar. Dessa förhandlingar avslutades inte, utan parterna var överens om att förhandlingarna skulle fortsätta vid ett senare tillfälle. Sådana fortsatta förhandlingar kom inte till stånd på grund av Todas handlande. Under sådana förhållanden ska skadeståndsskyldighet för Toda inträda för åsidosättande av förhandlingsskyldigheten. Med hänsyn till den grundläggande betydelse som lagens regler om förhandlingsrätt och förhandlingsskyldighet har på arbetsmarknaden, bör ett sådant åsidosättande av gällande regler principiellt sett bedömas strängt (se t.ex. AD 1988 nr 10 [ NJ ] [ Karnov ]). Tingsrätten finner därför att Toda ska förpliktas att utge allmänt skadestånd. Skadeståndet ska bestämmas till det av Förbundet yrkade beloppet.
H.S. och Förbundet har begärt ersättning för rättegångskostnader med 197 850 kr. Av det yrkade beloppet har 148 387 kr uppgetts avse H.S:s talan och 49 463 kr avse Förbundets talan. Toda har vitsordat de yrkade beloppen som skäliga i och för sig.
H.S. har vunnit bifall till två av sina tre yrkanden. Med beaktande av utgången i målet finner tingsrätten att Toda ska ersätta H.S. för hans rättegångskostnader med ett jämkat belopp uppgående till 89 032 kr.
Förbundet har fått fullt bifall till sin talan. Vid denna utgång ska Toda ersätta Förbundet helt för dess rättegångskostnader med det av Förbundet yrkade beloppet 49 463 kr.
1. Toda AB ska till H.S. betala 53 388 kr jämte ränta enligt 3 och 6 §§ räntelagen på
– 5 877 kr från den 25 september 2000,
– 4 924 kr från den 25 oktober 2000,
– 8 725 kr från den 25 november 2000,
– 9 229 kr från den 25 december 2000,
– 8 141 kr från den 25 januari 2001,
– 9 713 kr från den 25 februari 2001,
– 1 560 kr från den 25 mars 2001,
– 1 560 kr från den 25 april 2001,
– 3 320 kr från den 25 maj 2001 och
– 339 kr från den 25 juni 2001, allt till dess betalning sker.
2. Toda AB ska till H.S. betala allmänt skadestånd enligt Lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt med 30 000 kr jämte ränta enligt 4 § tredje stycket och 6 § räntelagen från den 12 maj 2007 till dess betalning sker.
3. Toda AB ska till Säljarnas Riksförbund betala allmänt skadestånd enligt Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet med 40 000 kr jämte ränta enligt 4 § fjärde stycket och 6 § räntelagen från den 19 april 2004 till dess betalning sker.
4. H.S:s yrkande om allmänt skadestånd enligt semesterlagen (1977:480) ogillas.
5. Toda AB ska ersätta H.S. för rättegångskostnader med 89 032 kr, allt avseende ombudsarvode, jämte ränta enligt lag.
6. Toda AB ska ersätta Säljarnas Riksförbund för rättegångskostnader med 49 463, allt avseende ombudsarvode, jämte ränta enligt lag.
Toda HB, friskväderstorget 8, 418 38 Göteborg, 070–586 42 76,
070–202 44 88, org.nr /969626–6668
AVTAL OM ANSTÄLLNING
Avtalet gäller Telefon och eldistriktet med nummer: A09 Hisings Backa 2
Arbetstagarens personuppgifter:
Namn: H.S.
(Se information under punkt 10)
(Inkl clearingnummer)
Säljledare: T.E.
1. Anställnings- och Lönevillkor
Provanställning om 6 månader tillämpas.
Provanställningstiden avser tiden. fr o m 00 07 25 t o m 01 01 25,
Utbildningsdag: 00 07 25,26,27 och 28.
Anställningen avser heltid.
Säljaren ska då bearbeta kunder på distriktet. Företaget kräver i genomsnitt 8 demonstrationer/arbetsdag. Telefonbokning hemifrån godkännes med högst ½ dag/vecka. Under anställningen utgår fast lön på 15 000 kr i månaden (Undantaget semestermånaden juli) före eventuella avdrag.
Lön enligt bilaga 1.
anställningen övergår till tillsvidareanställning efter prövotidens utgång om inte Toda HB eller arbetstagaren, under prövotiden eller vid dess utgång meddelar annat. Av arbetstagarens Lön utgör max 2 000 kr per månad kostnadsersättning, kvitton på kostnader i samband med tjänsteutövande måste dock sparas hos den anställde för eventuell framtida revision. Gällande körkort och bil är ett krav för anställning hos Toda. Vid körning med egen bil utgår bilersättning med det av Riksskatteverket fastställda beloppet per mil (15 kr), vilket dras från brutto lönen och utbetalas skattefritt.
2. Löneutbetalning
Brytdag för löneberäkning är den 25 i varje månad.
Utbetalning sker från Handelsbanken den 25:e efterföljande månad förutsatt att alla order, dagrapporter och reseräkningar är kontoret tillhanda senast 2 dagar efter brytdag. Felräkning av Lön justeras vid nästa löneutbetalning. Anmälan av fel skall anmälas skriftligt med angivande av ordernummer etc. Löneunderlaget baseras på fakturerad Försäljning.
3. Lönereducering
Säljaren ansvarar för returer eller annat som medför kreditering av fakturerade order. Kreditering frånräknas Säljarens försäljningsresultat den månad krediteringen sker. Arbetsgivaren har rätt att vid Anställningens upphörande avräkna den anställdes eventuella skulder gentemot arbetstagarens lön och/eller ev. semesterersättning.
4. Ifyllande av order
Säljaren ansvarar för att ordersedel och tryckorder är korrekt och tydligt ifyllda. Order skall alltid innehålla köparens underskrift, med namnförtydligande, och telefonnummer. Om fel uppstår pga. bristfälligt ifyllda order dras summan av från provisionslönen.
5. Distriktstilldelning
Säljaren blir tilldelad ett geografiskt indelat distrikt, provisionslönen utgår endast för de kunder som har adress i distriktet. Distriktets storlek och omfattning bestäms av huvudkontoret.
6. Bisyssla
Det är inte tillåtet att saluföra några andra produkter än vad som ingår i företagets sortiment under anställningen hos Toda HB. Det är heller inte tillåtet att ha bisyssla av någon form under arbetstiden. Bisyssla under arbetstid eller konkurrerande verksamhet under anställningen är ett brott mot anställningsavtalet och kan medföra krav från Toda HB på ersättning för skada.
7. Företagspolicy
Prislistor, kundregister, personallistor, strategier mm. är affärshemligheter. Den anställde förbinder sig att under sin anställning och 12 månader efter avslutad tjänst ej till någon utomstående röja ovan nämnda affärshemligheter. Efter anställningens upphörande är arbetstagaren skyldig att återlämna allt material som han/hon erhållit från arbetsgivaren eller som har uppkommit under Anställningens gång såsom kundkort, prislistor, produkter, demomaterial, ev. bensin- telefonkort, anteckningar samt ev. mobiltelefon.
Under provanställningen gäller en ömsesidig Uppsägningstid på 7 dagar därefter 14 dagar.
Vid tillsvidareanställning har arbetstagaren rätt till en Uppsägningstid av:
– Två månader vid en sammanlagd Anställningstid hos arbetsgivaren som är minst två år men kortare än fyra år.
– Tre månader vid en sammanlagd Anställningstid som är minst fyra år men kortare än sex år.
– Fyra månader vid en sammanlagd Anställningstid som är minst sex år men kortare än åtta år.
– Fem månader vid en sammanlagd Anställningstid som är minst åtta år men kortare än tio år.
– Sex månader vid en sammanlagd Anställningstid som är minst tio år.
För den anställde gäller längsta uppsägningstid om en månad.
Vid Anställningens upphörande förbinder sig Säljaren att returnera alla företaget tillhörande produkter. (Väska med provkollektion, kundkort, eventuellt lager etc) i oskadat skick. Bolaget förbehåller sig rätten att innehålla Lön motsvarande värdet för egendomen.
Arbetstagarens facktillhörighet_________________(Frivillig uppgift).
9. Semester/ledighet
Semesterperiod samt andra regler gällande semester överensstämmer med semesterlagen. Semesterlönen på 12 % av intjänat belopp är inkluderad i den vanliga lönen men kan om den anställde så önskar avräknas och utbetalas 1 gång om år (under semestrandet.)
Huvudsemester skall tas ut under juli månad. Under juli månad utbetalas endast intjänad semesterlön samt ev. provision, ej garantilön. Utöver semesterperiod är det tillåtet att ta max 3 dagar obetald ledighet per kalenderår. Denna ledighet ska godkännas av resp. säljledare minst 14 dagar i förväg.
10. Mobiltelefonabonnemang
Arbetsgivaren tillhandahåller abonnemang under hela anställningstiden. Arbetstagaren åtar sig att finnas tillgänglig på det tilldelade abonnemanget som är bundet till arbetstagarens distrikt. Vid utgående samtal från mobiltelefonen debiteras Säljaren kostnaden (fast avgift samt samtalsavgift) på nästkommande lön. I de fall mobiltelefonen ej används för utgående samtal debiteras ej någon kostnad. H. skall max betala 3.-minuten för användande av mobiltelefonen så länge lönebidrag finnes för denna typ av tjänst.
11. Försäkringar
All personal hos Toda HB är försäkrade hos AMF arbetsmarknadsförsäkringar, som innefattar TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada samt TGL, tjänstegruppliv.
12. Hälsodeklaration
I och med undertecknandet av detta avtal intygar arbetstagaren att han/hon anser sig fullt frisk och arbetsför och att något hinder för anställningen ej föreligger. Att detta avtal är genomläst och godkänt bekräftas genom nedanstående underskrifter. Avtalet är upprättat i två exemplar, ett för vardera parten.
Toda HB
(firmatecknare eller hans representant)
Alla sökord : Välj sökord29/29-principen (4 st.)Ackord (18 st.)Ackord (nedskrivning av fordran) (1 st.)Ackordsöverenskommelse (8 st.)Aktiebolagslagen (7 st.)Alkoholism (13 st.)Alkoholtest (5 st.)Alkolås (2 st.)Alkoskåp (2 st.)Allmänna avtalsrättsliga principer (13 st.)Allmänt skadestånd (62 st.)Allvarlig olägenhet (2 st.)Andrahandsavtal (4 st.)Anläggningsavtalet (8 st.)Anmälan om företrädesrätt (4 st.)Anställningsavtal (49 st.)Anställningsbevis (2 st.)Anställningsblockad (6 st.)Anställningsform (16 st.)Anställningstid (10 st.)Anvisning enligt socialtjänstlagen (1 st.)Arbetaravtal (7 st.)Arbetsbefriad med lön (11 st.)Arbetsbetyg (2 st.)Arbetsbrist (74 st.)Arbetsdomstolens behörighet (21 st.)Arbetsfri dag (3 st.)Arbetsförmåga (16 st.)Arbetsgivare (17 st.)Arbetsgivarventil (5 st.)Arbetsledningsrätt (6 st.)Arbetslöshetsersättning (3 st.)Arbetsmiljö (7 st.)Arbetsprestationer (4 st.)Arbetsskada (3 st.)Arbetsskyldighet (26 st.)Arbetssökande (5 st.)Arbetstagarbegreppet (21 st.)Arbetstid (31 st.)Arbetstidsförläggning (16 st.)Arbetstidsförändring (9 st.)Arbetstidslagen (8 st.)Arbetsträning (3 st.)Arbetstvist (9 st.)Arbetstvistforum (2 st.)Arbetsvägran (11 st.)Arbetsvärdering (5 st.)Automatisk övergång till anställning tills vidare (9 st.)Avgångsskyldighet (2 st.)Avgångsvederlag (18 st.)Avräkning (15 st.)Avräkning av semesterdagar (1 st.)Avskedande (272 st.)Avskrivning (6 st.)Avstängning (48 st.)Avstående av företrädesrätt (2 st.)Avtals ogiltighet (15 st.)Avtalslagen (33 st.)Avtalstolkning (6 st.)Avtalsturlista (17 st.)Avvisning (7 st.)Barnpornografibrott (1 st.)Bastubadarprincipen (9 st.)Behörig företrädare (6 st.)Bemanningsavtalet (6 st.)Bemanningsföretag (16 st.)Beredskap (11 st.)Beredskapsarbete (1 st.)Betalningsföreläggande (3 st.)Bevisbörda (24 st.)Bibehållna anställningsförmåner (7 st.)Bilförmån (2 st.)Bisyssla (20 st.)Blockad (19 st.)Bolagsman (2 st.)Bonus (9 st.)Brandman (9 st.)Bristande kompetens (3 st.)Bristande tillgänglighet (3 st.)Brott utom tjänsten (37 st.)Brottmålsdoms bevisverkan (15 st.)Brottslig gärning (95 st.)Brysselkonventionen (1 st.)Bundenhet av kollektivavtal (10 st.)Byggavtalet (9 st.)Byggnadsavtalet (22 st.)Chefstillsättning (4 st.)Condictio indebiti (3 st.)Dataintrång (7 st.)Datasystem (11 st.)Del av verksamhet (2 st.)Delade arbetspass (2 st.)Deldom (5 st.)Deltidsanställning (12 st.)Diabetes (3 st.)Direkt effekt (2 st.)Disciplinpåföljd enligt lag (14 st.)Disciplinär åtgärd (11 st.)Diskriminering (108 st.)Diskrimineringsersättning (17 st.)Distansarbete (3 st.)Domare (7 st.)Domförhet (1 st.)Domsrätt (8 st.)Driftsenhet (6 st.)Drogtestning (5 st.)Dråp (1 st.)Dröjsmålsränta (8 st.)Dygnsvila (4 st.)Dödsbo (3 st.)E-postmeddelande (3 st.)Edition (4 st.)EES-avtalet (4 st.)Egendomsskydd (1 st.)Ekonomiskt skadestånd (52 st.)Enkelt bolag (2 st.)Entledigande (1 st.)Entreprenad (11 st.)Entreprenörsbyte (11 st.)Etiska regler (2 st.)Etnisk diskriminering (28 st.)Etniska trakasserier (7 st.)Europakonventionen (10 st.)Europeiska företagsråd (2 st.)Facklig förtroendeman (31 st.)Familjeföretag (2 st.)Familjemedlem (4 st.)Fastställelseintresse (12 st.)Fastställelsetalan (27 st.)Filmavtalet (1 st.)Fingerad arbetsbrist (26 st.)Folkhögskola (3 st.)Formkrav (2 st.)Fredspliktsinvändning (7 st.)Frisör (7 st.)Frånträdande från anställning (8 st.)Frånträdande från förhandling (4 st.)Fullföljdshänvisning (3 st.)Fullmakt (5 st.)Fullmaktsanställning (3 st.)Funktionshinder / Funktionsnedsättning (17 st.)Fängelsestraff (10 st.)Färdtidsersättning (2 st.)Föreningsrätt (47 st.)Företagshemligheter (19 st.)Företagsledare (15 st.)Företrädesrätt för fackliga förtroendemän (3 st.)Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad (3 st.)Företrädesrätt till återanställning (43 st.)Förfalskning (4 st.)Förflyttning (24 st.)Förhandlingskrav (59 st.)Förhandlingsordning (16 st.)Förhandlingsskyldighet (80 st.)Förhandlingsvägran (23 st.)Förhandsavgörande (30 st.)Förlikning (7 st.)Förlikningsförhandlingar (5 st.)Förlängd preskriptionstid (5 st.)Förlängd uppsägningstid (7 st.)Förmåner efter uppsägning (20 st.)Förmögenhetsbrott (5 st.)Förskingring (4 st.)Förslagsersättning (4 st.)Försäkringsbedrägeri (1 st.)Förtal (3 st.)Förtidspension (2 st.)Förtroende (6 st.)Förutsättningsläran (4 st.)Förvaltningschef (2 st.)Föräldraledighet (20 st.)Föräldralön (2 st.)Genkäromål (6 st.)Giltigt hinder (3 st.)God sed (45 st.)Godtagbara skäl (6 st.)Granskningsarvode (5 st.)Gratifikation (3 st.)Gravid arbetssökande (7 st.)Graviditet (17 st.)Grund för avskedande eller uppsägning (17 st.)Gränsdragningstvist (6 st.)Gränsdragningsöverenskommelse (1 st.)Handelsbolag (3 st.)Havandeskapslön (1 st.)Havandeskapspenning (1 st.)Helglön (3 st.)Hemort (2 st.)Hemtjänst (2 st.)Hemvist (2 st.)Hot (22 st.)Hushållsanställd (1 st.)Hälsoundersökning (4 st.)Hänvisning av mål (4 st.)Hänvisning till nya förhandlingar (3 st.)Hävning (13 st.)Högskola (21 st.)Ideell förening (12 st.)Illojalitet (15 st.)ILO-konvention (4 st.)Informationsskyldighet (5 st.)inhibition (1 st.)Inhyrning (11 st.)Inlåning av arbetskraft (1 st.)Installationsavtalet (18 st.)Integrationsklausul (1 st.)Interimistiskt beslut (69 st.)Intermittent anställning / Behovsanställning (11 st.)Internationell privaträtt (2 st.)Internationella rättsförhållanden (34 st.)Intjänade förmåner (7 st.)ITP (3 st.)Joint operations (2 st.)Journalistavtalet (9 st.)Jämkning av avtal (33 st.)Jämkning av skadestånd (8 st.)Jämställda uppdragstagare (1 st.)Jäv (7 st.)Karensdag (2 st.)Kock (6 st.)Kollektivavtal (380 st.)Kollektivavtals efterverkan (5 st.)Kollektivavtals normerande verkan (8 st.)Kollektivavtalslöst tillstånd (1 st.)Kollektivavtalsområde (5 st.)Kommunala sektorn (192 st.)Kommunalt huvudavtal (KHA) (5 st.)Kompanjonbolag (3 st.)Kompensationsledighet (7 st.)Konkludent handlande (7 st.)Konkurrensklausul (20 st.)Konkurrenslagen (2 st.)Konkurrerande kollektivavtal (1 st.)Konkurrerande verksamhet (30 st.)Konkurs (8 st.)Konkursbo (3 st.)Konsekvensskadestånd (19 st.)Konstitutorial (4 st.)Kontinuerligt skiftarbete (4 st.)Kraftverksavtalet (3 st.)Kriminalvården (11 st.)Kringgående (15 st.)Kritikrätt (5 st.)Kumulation (12 st.)Kvarlämnad egendom (1 st.)Kvarstad (1 st.)Kvittning av rättegångskostnader (45 st.)Kvittning i lön (15 st.)Kyrkogårdsarbetare (2 st.)Kyrkolagen (4 st.)Könsdiskriminering (43 st.)Körkort (5 st.)Laga kraft (7 st.)Lagval (10 st.)Lagvalsklausul (2 st.)Lektor (10 st.)Lex Maria (1 st.)Lex Sarah (1 st.)Likvärdigt arbete (6 st.)Litispendens (2 st.)Livsmedelsavtalet (4 st.)Logi (3 st.)Lojalitetsplikt (20 st.)Lokalt kollektivavtal (30 st.)Luganokonventionen (3 st.)Läkare (5 st.)Läkarintyg (11 st.)Lön (43 st.)Lön vid konflikt (4 st.)Löneavdrag (11 st.)Löneavstående (3 st.)Lönebidrag (2 st.)Lönediskriminering (12 st.)Lönetillägg (18 st.)Löneuppgifter (6 st.)Löneökning (4 st.)Maskning (1 st.)MC-gäng (2 st.)Medbestämmandeavtal (3 st.)Meddelarfrihet (1 st.)Meddelarskydd (1 st.)Mellandom (51 st.)Missgynnande (10 st.)Misshandel (28 st.)Misskötsamhet (11 st.)Misstanke om brott eller oegentlighet (4 st.)Moms (14 st.)Motsatt sig övergång (2 st.)Mutbrott (3 st.)Måleriavtalet (5 st.)Månadslön (12 st.)Månadsregeln (5 st.)Narkotika (4 st.)Narkotikabrott (2 st.)Nationaldagen (4 st.)Nattarbete (7 st.)Naturhinder (2 st.)Negativ föreningsfrihet (5 st.)Normerat skadestånd (9 st.)Närstående rättigheter (1 st.)Ob-tillägg (8 st.)Obehörig lärare (5 st.)Obehörig vinst (1 st.)Offentlig anställning (343 st.)Ofredande (3 st.)Olovlig frånvaro (21 st.)Olovligt förfogande (1 st.)Omplacering (38 st.)Omplaceringserbjudande (16 st.)Omplaceringsskyldighet (74 st.)Omplaceringstillägg (3 st.)Omreglering av anställningsvillkor (15 st.)Omställningsavtal (3 st.)Onödig försening (3 st.)Oorganiserade / Utanförstående arbetstagare (20 st.)Ordinarie arbetstid (10 st.)Ordningsföreskrift (2 st.)Ordre public (3 st.)Organisationstillhörighet (1 st.)Partihandelsavtalet (3 st.)Partneravtal (3 st.)Partsställning (25 st.)Pension (22 st.)Pensionsutfästelse (4 st.)Pensionsålder (3 st.)Permission (2 st.)Permittering (8 st.)Permitteringslön (2 st.)Personlig assistent (11 st.)Personliga skäl (24 st.)Personuppgifter (5 st.)Pilot (35 st.)Polis (46 st.)Politisk strejk (2 st.)Praktikant (7 st.)Praxis (3 st.)Premielön (2 st.)Preskription (63 st.)Preskriptionsinvändning (9 st.)Primär förhandling (51 st.)Principalansvar (3 st.)Processbehörighet (1 st.)Professor (2 st.)Projektanställning (3 st.)Proportionalitet (1 st.)Protokollsanteckning (6 st.)Protokollsjustering (1 st.)Provanställning (18 st.)Provision (5 st.)Provocerad uppsägning (24 st.)Präst (23 st.)Psykiatrisk vård (2 st.)Psykisk sjukdom (9 st.)Påtaglig störning (1 st.)Rast (6 st.)Rattfylleri (6 st.)Referenser (3 st.)Regressrätt (1 st.)Rehabilitering (33 st.)Rekryteringsförfarande (24 st.)Rektor (10 st.)Repressalier (4 st.)Res iudicata (2 st.)Reseförmån (4 st.)Reservofficer (4 st.)Resetillägg (2 st.)Reskostnadsersättning (5 st.)Retroaktivitet (3 st.)Romkonventionen (2 st.)Rubbad själsverksamhet (1 st.)Räddningstjänst (2 st.)Rättegångsfel (3 st.)Rättegångshinder (60 st.)Rättegångskostnader (94 st.)Rättshjälp (5 st.)Rättskraft (4 st.)Rättstvist (2 st.)Rån (1 st.)Saklig grund (21 st.)Samarbetssvårigheter (20 st.)Sambo (2 st.)Semester (43 st.)Semester under avstängning (2 st.)Semesterersättning (16 st.)Semesterförläggning (10 st.)Semesterlön (8 st.)Semestertillägg (2 st.)Sexuell tjänst (2 st.)Sexuella trakasserier (19 st.)Sexuellt ofredande (2 st.)Sexuellt umgänge (4 st.)Sjukdom (42 st.)Sjukersättning (3 st.)Sjuklön (16 st.)Sjukskrivning (21 st.)Sjuksköterska (13 st.)Sjömanslagen (1 st.)Skadestånd (142 st.)Skadeståndsansvar för arbetstagare (34 st.)Skattebrott (1 st.)Skenavtal (2 st.)Skiftarbete (16 st.)Skiftformstillägg (4 st.)Skiljeklausul (27 st.)Skyddat arbete (3 st.)Skyddsombud (10 st.)Skyddsombudsstopp (3 st.)Skärgårdsavtalet (1 st.)Snatteri (3 st.)Språkkrav (4 st.)Statliga sektorn (195 st.)Statsimmunitet (3 st.)Stridsåtgärd (53 st.)Studieledighet (5 st.)Stöd- och anpassningsåtgärder (14 st.)Stöld (14 st.)Svek (2 st.)Sympatiåtgärd (10 st.)Synnerliga skäl (7 st.)Sysselsättningsgrad (13 st.)Säkerhetsskyddslagen (4 st.)Särskild sysselsättning (4 st.)Särskilt anställningsstöd (1 st.)Säsonganställning (4 st.)Sågverksavtalet (3 st.)Taleförbud (1 st.)Talerätt (3 st.)Tantiem (1 st.)Teknikavtalet (2 st.)Telefax (3 st.)Terminalarbete (5 st.)Tidlön (7 st.)Tidsbegränsad anställning (56 st.)Tidsredovisningssystem (7 st.)Tillräckliga kvalifikationer (45 st.)Tillsvidareanställning (7 st.)Tingsnotarie (2 st.)Tjänstefel (4 st.)Tjänsteförseelse (9 st.)Tjänstemannaavtal (7 st.)Tjänstledighet (7 st.)Tolkningsföreträde enligt FML (5 st.)Tolkningsföreträde om arbetsskyldighet (14 st.)Tolkningsföreträde om ersättning (14 st.)Tolkningsföreträde om medbestämmandeavtal (2 st.)Trakasserier (16 st.)Traktamente (6 st.)Transportavtalet (11 st.)Tro och heder (2 st.)Trosuppfattning / Religion (9 st.)Truck (5 st.)Trygghetsavtal (4 st.)Träindustriavtalet (3 st.)Trängande familjeskäl (2 st.)TurA-S (20 st.)Turordning vid uppsägning (70 st.)Turordning vid återanställning (6 st.)Turordningskrets (3 st.)Tvåmånadersregeln (29 st.)Tvåskiftsarbete (8 st.)Tystnadsplikt (7 st.)Undandräkt (1 st.)Underrättelse (15 st.)Ungdomspraktik (1 st.)Uppdragstagare (9 st.)Upphovsrätt (8 st.)Upplösning av ett anställningsavtal (5 st.)Uppsägning av kollektivavtal (1 st.)Uppsägning från arbetsgivarens sida (293 st.)Uppsägning från arbetstagarens sida (12 st.)Uppsägning ”för säkerhets skull” (5 st.)Uppsägnings- och avskedandebesked (22 st.)Uppsägningstid (11 st.)Utpasseringskontroll (1 st.)Utreda trakasserier (6 st.)Utstationering (4 st.)Varning (15 st.)Varsel om stridsåtgärd (21 st.)Varsel till arbetstagarorganisation (7 st.)Varusmuggling (1 st.)Veckoarbetstid (3 st.)Veckovila (1 st.)Verksledande ställning (1 st.)Verkstadsavtalet (14 st.)Verkställande direktör (18 st.)Vetoförklaring (3 st.)Vikariat (15 st.)Vite (14 st.)Vägande skäl (20 st.)Vägavtalet (1 st.)Väntetid (2 st.)Våldtäkt (6 st.)Vårdbiträde / Undersköterska (32 st.)Yttrandefrihet (14 st.)Ändring av talan (18 st.)Åldersdiskriminering (7 st.)Återbetalning (3 st.)Återförvisning (11 st.)Återtagande av uppsägning (10 st.)Överenskommelse (29 st.)Överenskommelse om anställnings upphörande (13 st.)Överenskommen visstidsanställning (4 st.)Övergång av intjänade semesterförmåner (1 st.)Övergång av kollektivavtal (6 st.)Övergång av verksamhet (59 st.)Övergångsavtal (1 st.)Överläggning (5 st.)Överlämnande av mål (10 st.)Övertid (17 st.)Övertidsersättning (16 st.)
All lagstiftning : Välj lagAktiebolagslagen (1975:1385) (4 st.)Aktiebolagslagen (2005:551) (2 st.)Anställningsförordningen (1994:373) (1 st.)Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse med föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1) (1 st.)Arbetsmiljöförordningen (1977:1166) (1 st.)Arbetsmiljölagen (1977:1160) (11 st.)Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) (1 st.)Arbetstidslagen (1982:673) (6 st.)Avtalslagen (1915:218) [AvtL] (57 st.)Brottsbalken (1962:700) (4 st.)Direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS UNICE och CEEP (1 st.)Direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling (1 st.)Direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning och skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag verksamheter eller delar av företag ... (8 st.)Direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning) (3 st.)Direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE UEAPME ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (1 st.)Direktiv 76/207/EEG av den 9 februari 1976 om genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (1 st.)Direktiv 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster (3 st.)Direktiv 96/9/EG av den 11 mars 1996 om rättsligt skydd för databaser (1 st.)Diskrimineringslagen (2008:567) (38 st.)EES-avtalet (1 st.)EG-fördraget (3 st.)EUF-fördraget (1 st.)Förordning (EEG) nr 4055/86 av den 22 december 1986 om tillämpning av principen om frihet att tillhandahålla tjänster på sjötransportområdet ... (1 st.)Förordning (EG) nr 1073/1999 av den 25 maj 1999 om utredningar som utförs av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (OLAF) (1 st.)Förordning (EG) nr 2679/98 av den 7 december 1998 om den inre marknadens sätt att fungera i samband med den fria rörligheten för varor mellan medlemsländerna (1 st.)Förordning (EG) nr 864/2007 av den 11 juli 2007 om tillämplig lag för utomobligatoriska förpliktelser (Rom II) (1 st.)Förordningen (1976:1021) om statliga kollektivavtal m.m. (2 st.)Förordningen (1987:406) om arbetsmarknadsutbildning (1 st.)Förvaltningslagen (1986:223) (2 st.)Föräldraledighetslagen (1995:584) (19 st.)Handelsbalken (1736:0123 s. 2) (2 st.)Handelsregisterlagen (1974:157) (1 st.)Hälso- och sjukvårdslagen (1982:763) (1 st.)Högskoleförordningen (1993:100) (9 st.)Jämställdhetslagen (1991:433) (30 st.)Kommunallagen (1991:900) (1 st.)Kommunalskattelagen (1928:370) (1 st.)Konkurrenslagen (1993:20) (1 st.)Konkurslagen (1987:672) (1 st.)Konventionen (den 19 juni 1980) om tillämplig lag för avtalsförpliktelser (Romkonventionen) (2 st.)Konventionen om domstols behörighet och om erkännande och verkställighet av domar på privaträttens område (Luganokonventionen [2007]) (1 st.)Kungörelsen (1943:815) angående personal i arméns reserver (1 st.)Kyrkolagen (1992:300) (8 st.)Lagen (1924:323) om verkan av avtal som slutits under inflytande av rubbad själsverksamhet (1 st.)Lagen (1960:729) om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk (5 st.)Lagen (1962:381) om allmän försäkring (2 st.)Lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt (16 st.)Lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete (1 st.)Lagen (1974:191) om bevakningsföretag (1 st.)Lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen [FML] (30 st.)Lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister [LRA] (204 st.)Lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning (4 st.)Lagen (1975:1339) om justitiekanslerns tillsyn (1 st.)Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet [MBL] (241 st.)Lagen (1976:600) om offentlig anställning (28 st.)Lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet (1 st.)Lagen (1980:1102) om handelsbolag och enkla bolag (4 st.)Lagen (1982:80) om anställningsskydd [LAS] (702 st.)Lagen (1985:206) om viten (1 st.)Lagen (1986:765) med instruktion för riksdagens ombudsmän (2 st.)Lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter (18 st.)Lagen (1990:746) om betalningsföreläggande och handräckning (2 st.)Lagen (1991:1047) om sjuklön (12 st.)Lagen (1991:852) om betalningsföreläggande för fordringar i arbetstvister och fordringar som skall prövas av statens va-nämnd (2 st.)Lagen (1992:1403) om totalförsvar och höjd beredskap (1 st.)Lagen (1992:322) om ungdomspraktikanter (1 st.)Lagen (1994:1219) om den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (11 st.)Lagen (1994:134) mot etnisk diskriminering (3 st.)Lagen (1994:260) om offentlig anställning (27 st.)Lagen (1996:242) om domstolsärenden (1 st.)Lagen (1996:359) om europeiska företagsråd (2 st.)Lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion (1 st.)Lagen (1998:167) om tillämplig lag för avtalsförpliktelser (3 st.)Lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl (2 st.)Lagen (1998:358) om brysselkonventionen (1 st.)Lagen (1999:116) om skiljeförfarande (3 st.)Lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet (27 st.)Lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder (6 st.)Lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning (3 st.)Lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering (1 st.)Lagen (2003:778) om skydd mot olyckor (1 st.)Lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenheter (1 st.)Lagen (2018:558) om företagshemligheter (1 st.)Myndighetsförordningen (2007:515) (1 st.)Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) (1 st.)Patentlagen (1967:837) (1 st.)Patientsäkerhetslagen (2010:659) (2 st.)Personuppgiftslagen (1998:204) (3 st.)Preskriptionslagen (1981:130) (4 st.)Regeringsformen (1974:152) (20 st.)Reservbefälsförordningen (1972:464) för försvarsmakten (1 st.)Rikspolisstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om Polisens skjutvapen m.m. (RPSFS 2012:14) (1 st.)Romfördraget (4 st.)Räntelagen (1975:635) (3 st.)Rättegångsbalken (1942:740) [RB] (196 st.)Rättshjälpslagen (1972:429) (2 st.)Rättshjälpslagen (1996:1619) (5 st.)Semesterlagen (1977:480) [SemL] (33 st.)Sjömanslagen (1973:282) (1 st.)Skadeståndslagen (1972:207) (17 st.)Skattebrottslagen (1971:69) (1 st.)Skollagen (1985:1100) (5 st.)Skollagen (2010:800) (3 st.)Socialtjänstlagen (2001:453) (2 st.)Statstjänstemannalagen (1965:274) (5 st.)Säkerhetsskyddsförordningen (1996:633) (1 st.)Säkerhetsskyddslagen (1996:627) (1 st.)Utsökningsbalken (1 st.)
Anställningsskyddslagen [ LAS ] ( 702 st., 45,5% ) [ Visa förarbeten ] :
LAS : Välj paragraf1 § (20 st.)2 § (12 st.)3 § (3 st.)4 § (41 st.)5 § (18 st.)5 a § (6 st.)6 § (6 st.)6 a § (1 st.)6 b § (35 st.)6 c § (4 st.)7 § (301 st.)8 § (12 st.)9 § (10 st.)10 § (5 st.)11 § (2 st.)12 § (14 st.)13 § (5 st.)14 § (2 st.)15 § (7 st.)16 § (1 st.)18 § (240 st.)19 § (25 st.)20 § (2 st.)21 § (2 st.)22 § (54 st.)23 § (4 st.)25 § (38 st.)25 a § (3 st.)26 § (3 st.)27 § (4 st.)29 § (2 st.)30 § (24 st.)30 a § (5 st.)31 § (2 st.)32 § (1 st.)32 a § (2 st.)33 § (5 st.)34 § (47 st.)35 § (19 st.)36 § (4 st.)37 § (1 st.)38 § (37 st.)39 § (9 st.)40 § (9 st.)41 § (23 st.)42 § (19 st.)
Välj år 2020 (16 st.) 2019 (25 st.) 2018 (40 st.) 2017 (47 st.) 2016 (41 st.) 2015 (41 st.) 2014 (46 st.) 2013 (50 st.) 2012 (50 st.) 2011 (55 st.) 2010 (62 st.) 2009 (52 st.) 2008 (57 st.) 2007 (42 st.) 2006 (65 st.) 2005 (60 st.) 2004 (46 st.) 2003 (60 st.) 2002 (57 st.) 2001 (45 st.) 2000 (44 st.) 1999 (58 st.) 1998 (72 st.) 1997 (71 st.) 1996 (78 st.) 1995 (82 st.) 1994 (76 st.) 1993 (105 st.)
Välj veckodagMåndag ( 5 st., 0,3% )Tisdag ( 4 st., 0,3% )Onsdag ( 1 480 st., 95,9% )Torsdag ( 16 st., 1,0% )Fredag ( 38 st., 2,5% )
Direktstämda mål ( 1 186 st., 76,9% )
Överklagade mål ( 357 st., 23,1% )
Domar ( 1 379 st., 89,4% )
Parter ( 1 693 st. ) :
» Visa alla parter ( 1 693 st. )
Välj part3M Svenska Aktiebolag (1 st.)49 arbetstagare vid RenoNorden AB (1 st.)A (1 st.)A & L Konsult Aktiebolag (1 st.)A&C Aerobic Förening (1 st.)A-C.J. med firma Lizzies Damsalong (1 st.)A-M.D. (1 st.)A.A. (4 st.)A.B. (4 st.)A.C. (3 st.)A.D. (1 st.)A.E. (2 st.)A.E.M. (1 st.)A.E.R. AB (1 st.)A.G. (2 st.)A.H. (3 st.)A.J. med firma BeFore (1 st.)A.K. (3 st.)A.K.T. (1 st.)A.L. (5 st.)A.M. (1 st.)A.N. (3 st.)A.P. (1 st.)A.R. (6 st.)A.S. (4 st.)A.T. (2 st.)A.W. (2 st.)A.Ö. (1 st.)A:s Åkeri i Veddige AB (1 st.)AB K.H. Sågverk (1 st.)AB Lipac Liftar (1 st.)AB Parts & Paomees (1 st.)AB Stockmos Fruktindustrier (1 st.)AB Upsala Nya Tidning (1 st.)ABB AB (1 st.)ABB Assist Aktiebolag (1 st.)ABB Installation Aktiebolag (1 st.)ABB Power Technologies Aktiebolag (1 st.)ABB Support Aktiebolag (1 st.)ABC Trafikskola AB (1 st.)ABU Aktiebolag (1 st.)ABV Rock Group Kommanditbolag (1 st.)Academic Work Technology AB (1 st.)Active Inredning & Montage AB (1 st.)Adecco Sweden Aktiebolag (1 st.)Adolescent S.R. Aktiebolag (1 st.)Advokatfirman Salmi & Partners AB (1 st.)Air Inn Aktiebolag (2 st.)Airside AB (1 st.)Akademikerförbundet SSR (1 st.)Akalla garaget AB (1 st.)Akira Byggnadsställningar AB (1 st.)Aktiebolag NORDREPORTERN (1 st.)Aktiebolaget Axel Christiernsson (1 st.)Aktiebolaget B.Å:s Partiförsäljning (1 st.)Aktiebolaget C.I. Pihl (1 st.)Aktiebolaget Cerbo (1 st.)Aktiebolaget Dalby Svincenter (1 st.)Aktiebolaget Ekerö Konfektyr (1 st.)Aktiebolaget Falu Elverk (1 st.)Aktiebolaget G.K. (1 st.)Aktiebolaget Hagerud Elteknik (1 st.)Aktiebolaget Hällde-Maskiner (1 st.)Aktiebolaget IOF Institutet för optisk forskning (1 st.)Aktiebolaget Jonasson & Son Plåtslageri (1 st.)Aktiebolaget Kurt Kellerman (1 st.)Aktiebolaget Kvällstidningen Expressen (1 st.)Aktiebolaget Nanosol (1 st.)Aktiebolaget Olson & Wright (1 st.)Aktiebolaget Pripps Bryggerier (2 st.)Aktiebolaget Sandvik Steel (1 st.)Aktiebolaget Sjuntorps Svets & Maskinservice (1 st.)Aktiebolaget Skogaholms Bröd (2 st.)Aktiebolaget Storstockholms Lokaltrafik (1 st.)Aktiebolaget Svensk Bilprovning (6 st.)Aktiebolaget Svensk Filmindustri (1 st.)Aktiebolaget Svenska Pressbyrån (1 st.)Aktiebolaget Svenska Sika (1 st.)Aktiebolaget Transema Finmekaniska Verkstad (1 st.)Aktiv Ungdom Skellefteåavdelningen (1 st.)Aktiva Media Publishing i Sverige Aktiebolag (1 st.)ALcontrol Aktiebolag (1 st.)Alfa Rehabilitering Aktiebolag (1 st.)Alingsås kommun (1 st.)Allerby Måleri AB (1 st.)Allers Förlag Aktiebolag (1 st.)Alliansen (14 st.)Alliansen Branschstyrelse Kommunikation (1 st.)Allmänna Arbetsgivarförbundet (2 st.)Allmänna IndustriGruppen (3 st.)Almega Industri och Kemiförbundet (7 st.)Almega IT-företagens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Almega Samhallförbundet (1 st.)Almega Tjänsteförbunden (50 st.)Almega Tjänsteföretagen (12 st.)Almega Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund (3 st.)ALOIS Assistans AB (1 st.)AmuGruppen Norr Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Småland Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Väst Aktiebolag (2 st.)AmuGruppen Västerbotten Aktiebolag (1 st.)AmuGruppen Öst Aktiebolag (2 st.)Andersson Business Jet Aktiebolag (1 st.)Andritz Hydro AB (1 st.)Anemon Personlig Assistans Aktiebolag (1 st.)Anna Johansson-Visborgs stiftelse (1 st.)Annonsfyren i Bohuslän Aktiebolag (2 st.)Ansvar ömsesidig Livförsäkring för Helnyktra (1 st.)Ansvar ömsesidig Sakförsäkring för Helnyktra (1 st.)Anticimex Aktiebolag (1 st.)APC Elinstallatören Aktiebolag (1 st.)APM Terminals Gothenburg AB (3 st.)Apollo Travel Group AB (1 st.)Apoteket Aktiebolag (1 st.)Arbetsgivaralliansen (4 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté LIVSMEDELSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VERKSTADSINDUSTRI (1 st.)Arbetsgivareföreningen SRAO (6 st.)Arbetsgivarförbundet KFF (1 st.)Arbetsgivarförbundet Pacta (1 st.)Arbetsgivarföreningen KFO (7 st.)Arbetsgivarorganisationen KAB (1 st.)Arbetskraft Öresund Aktiebolag (1 st.)Arbetsmarknadsstyrelsen (1 st.)Arboga kommun (1 st.)Arboga Lärarförening (1 st.)Arkeologsektionen av Göteborgs/Tanums Lokala Samorganisationer av SAC (1 st.)ArkitektFörbundet (1 st.)Arriva Sverige Aktiebolag (1 st.)AssiDomän Cartonboard Aktiebolag (1 st.)Astra Pharmaceutical Production AB (1 st.)Attendo Care Aktiebolag (2 st.)Attendo Sverige AB (2 st.)Auktoritet Inkasso AB (1 st.)Autoliv Hammarverken Aktiebolag (1 st.)Autoliv Mekan Aktiebolag (1 st.)Avex Electronics Aktiebolag (1 st.)Avia Express Sweden Aktiebolag (1 st.)AVISA Aktiebolag (1 st.)B&W Stormarknader Aktiebolag (1 st.)B.B. (4 st.)B.B. Frakt Aktiebolag (1 st.)B.B:s Frukt- och Partiaffär Aktiebolag (1 st.)B.D. (2 st.)B.F. (2 st.)B.G. (1 st.)B.H. (2 st.)B.H. med registrerad firma A.P vakt (1 st.)B.J. (4 st.)B.K. (2 st.)B.L. (3 st.)B.L. Ingenjörsbyrå Aktiebolag (1 st.)B.L. med uppgiven firma BMLE Städservice (1 st.)B.M. (1 st.)B.N. (5 st.)B.O. (2 st.)B.P. (2 st.)B.S-W. (2 st.)B.T. (1 st.)B.V. (1 st.)B.W. (2 st.)B.Å. (2 st.)B:s Barnvagnar (1 st.)Backemarks Grafiska Aktiebolag (1 st.)Backes Spielvogel Bates Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bad Yolk Games AB (1 st.)Bageri- och Konditoriarbetsgivareförbundet (4 st.)Ballingslöv Aktiebolag (1 st.)Ballongens Montessoriförskola ekonomisk förening (1 st.)Baneservice Skandinavia AB (1 st.)Bankaktiebolaget JP Nordiska (2 st.)Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (1 st.)BARAB Redovisning Aktiebolag (1 st.)Bauer Hiss Aktiebolag (1 st.)BBM i Karlstad AB (1 st.)BEDOC Aktiebolag (1 st.)Bemanningsföretagen (8 st.)Bennett BTI Nordic Sverige Aktiebolag (1 st.)Benteler Automotive Skultuna AB (1 st.)Berga Måleri i Gillinge AB (1 st.)Bergkvarabuss Aktiebolag (2 st.)Bergs kommun (1 st.)Bessmanet Livs Aktiebolag (1 st.)Betax produkt Kommanditbolag (1 st.)BF Scandinavian Aviation Academy Aktiebolag (1 st.)Bil Båt & Bygg i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Bilema T.B. Aktiebolag (1 st.)Bilspedition Östra Skåne Aktiebolag (1 st.)Biltema Sweden Aktiebolag (2 st.)Biltrafikens Arbetsgivareförbund (27 st.)BIS Production Partner AB (1 st.)Bison Consult Aktiebolags konkursbo (1 st.)BiTA Service Management AB (1 st.)Björkskogs Industrier AB (1 st.)Blidösundsbolaget AB (1 st.)Blombyn i Norrköping Aktiebolag (1 st.)Blomman SC Aktiebolag (1 st.)Blondie Fjärr i Kungsbacka Aktiebolag (1 st.)BLW Företagsadministration Aktiebolag (1 st.)BMP. (1 st.)BN Måleri & Golv Aktiebolag (1 st.)Bodens kommun (2 st.)Bohus Räddningstjänstförbund (1 st.)Bohuslandstinget (1 st.)Bohuslänningens Aktiebolag (1 st.)Boliden Mineral Aktiebolag (1 st.)Bollnäs kommun (2 st.)Boländerna i Uppsala Kommanditbolag (1 st.)Bonum Livsmedel Aktiebolag (1 st.)Boods Färg S.K. Aktiebolag (1 st.)Borås Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (1 st.)Borås stad (1 st.)Bosphorus Aktiebolag (1 st.)Botkyrka kommun (1 st.)BPC Bygg Handelsbolag (1 st.)BR-Legetøj A/S Danmark Filial Sverige (1 st.)Braathens Regional AB (1 st.)Braathens Regional Airways AB (1 st.)Brandkåren Attunda (1 st.)Brandmännens Riksförbund (9 st.)Bravida Nord Aktiebolag (1 st.)Bravida Sverige Aktiebolag (5 st.)Bravida Öst Aktiebolag (1 st.)Britannia Airways Aktiebolag (2 st.)Broströms Rederi Aktiebolag (1 st.)Browik Installation i Stockholm AB (1 st.)Brukarkooperativet JAG Serviceaktiebolag (1 st.)Brunnhages Försäljnings Aktiebolag (1 st.)Bryggeritransport i Bergslagen AB (1 st.)Bräcke Revsunds pastorat (tidigare Bräcke-Nyhems församling) (1 st.)Brådbacken AB (1 st.)Bröderna Areskougs Byggnadsplåt i Malmö Aktiebolag (1 st.)Bröderna B. Personbilar Aktiebolag (1 st.)Brödservice Stockholm Norr AB (1 st.)BT Systems Aktiebolag (1 st.)Bukowski Auktioner Aktiebolag (1 st.)Bussarbetsgivarna (11 st.)Busslink i Sverige Aktiebolag (2 st.)Butterfly Förskola Aktiebolag (1 st.)Byggentreprenörerna (6 st.)Byggförbundet (16 st.)Byggnads Aktiebolaget Westerdahl & Herbertsson i konkurs (1 st.)Byggnads Skåne (1 st.)Byggnadsfirman Otto Magnusson Aktiebolag (2 st.)Bysmedens Lås Aktiebolag (1 st.)Bäckhammars Bruk Aktiebolag (1 st.)Båkab Energi Aktiebolag (1 st.)Bålstamålarna Aktiebolags konkursbo (1 st.)C-G.M. (1 st.)C-G.T. (1 st.)C-M.K. (1 st.)C-Rad Imaging AB (1 st.)C.C. (2 st.)C.E. (2 st.)C.F. (1 st.)C.H. (2 st.)C.K. (2 st.)C.M.C. (1 st.)C.N. med enskild firma Dark and Bright Hair and Beauty Studio (1 st.)C.O.N. (1 st.)C.P. (3 st.)C.S. (3 st.)C.T. (1 st.)C.Y. (1 st.)Café Next Door Handelsbolag (1 st.)Capalato Construktion AB (1 st.)Capgemini Sverige AB (1 st.)Capitalis Försäkringsmäklare Aktiebolag (1 st.)Cargotec Sweden AB (1 st.)Cargotec Sweden Bulk Handling AB (1 st.)Carline S.A. (1 st.)Carlos-Mina AB (1 st.)Carlsberg Supply Company Sverige AB (1 st.)Carlsberg Sverige Aktiebolag (1 st.)Carlslund Hotell AB (1 st.)Carlsönerna AB (1 st.)Casino Cosmopol Aktiebolag (2 st.)Caverion Sverige Aktiebolag (1 st.)CELEST PAPER KLIPPAN Aktiebolag (1 st.)Change of Scandinavia Sweden AB (1 st.)Chemical Documentation cDoc AB (2 st.)Chemotechnique MB Diagnostics Aktiebolag (1 st.)Citroën Sverige Aktiebolag (1 st.)Civilekonomernas Riksförbund (4 st.)Cloetta Fazer Produktion Aktiebolag (1 st.)Coca-Cola Drycker Sverige Aktiebolag (1 st.)Compaq Computer Aktiebolag (1 st.)Comsol Aktiebolag (1 st.)Comtax Aktiebolag (1 st.)Conamara Aktiebolag (1 st.)Connex Tunnelbanan Aktiebolag (2 st.)Contender AB (1 st.)Coop Butiker & Stormarknader AB (4 st.)Copenhagen Malmö Port Aktiebolag (1 st.)Copperdeli Aktiebolag (1 st.)Creator Teknisk Utveckling Aktiebolag (1 st.)Crendo fastighetsförvaltning AB (1 st.)Cykelringen Aktiebolag (1 st.)Cyncronia Bygg AB (2 st.)Cypriotiska Statens Turistorganisation (1 st.)D.A. (1 st.)D.C. (1 st.)D.D. (2 st.)D.H. (1 st.)D.O. (1 st.)D.P. (2 st.)D.R. (1 st.)D.S. (1 st.)Dalarnas Tidningar Kommanditbolag (1 st.)Dalarnes Elektriska Aktiebolag (1 st.)Dalkia Energy and Building Services Aktiebolag (1 st.)Danbyggen Aktiebolag (1 st.)Danderyds församling (1 st.)Danderyds kommun (1 st.)Dansk Pilotforening (13 st.)Degerfors kommun (1 st.)Deje Bruk Andersson & Hald Aktiebolag (1 st.)Delicato Bakverk Aktiebolag (1 st.)DemÅplock i Göteborg Aktiebolag (1 st.)Denny's Home AB (1 st.)DFDS Tor Line Aktiebolag (1 st.)DHL Express (Sweden) Aktiebolag (2 st.)DHL Freight (Sweden) AB (2 st.)DHX Invest AB (1 st.)Diab Aktiebolag (1 st.)DIK-förbundet (2 st.)Dimitra Inköp Handelsbolag (1 st.)Din Hemservice i Norr AB i konkurs (1 st.)Diskrimineringsombudsmannan (1 st.)Diskrimineringsombudsmannen (32 st.)Diskteknik Aktiebolag (1 st.)Djurgården Hockey AB (1 st.)Domkapitlet i Härnösands stift (1 st.)Domkapitlet i Skara stift (1 st.)Double C Shipping Company Ltd (1 st.)Dramatiska Institutet (1 st.)Duoex Chemical Aktiebolag (1 st.)Dustin Aktiebolag (1 st.)Dödsboet efter H.K. (1 st.)Dödsboet efter J-E.J. (1 st.)E.A. (1 st.)E.A.P. (1 st.)E.E. (1 st.)E.F. (1 st.)E.G. (2 st.)E.H. (2 st.)E.H. med reg. firma E.H:s Advokatbyrå (1 st.)E.H.A. (2 st.)E.J. (2 st.)E.K. (1 st.)E.L. (3 st.)E.L. Storstaden Aktiebolag (1 st.)E.O. (2 st.)E.P. (1 st.)E.R. (1 st.)E.S. (1 st.)E.T. (2 st.)E.W. (2 st.)EA Byggpartner AB (1 st.)ECD Electronic Concepts Distribution Aktiebolag (1 st.)Eda kommun (1 st.)EKA Chemicals Aktiebolag (1 st.)Ekerö Ambulans i Stockholm Aktiebolag (1 st.)Ekholmens Puts & Måleri FS AB (1 st.)Ekonomistäd i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Eksjö kommun (1 st.)Eksjöhus Aktiebolag (1 st.)El & Industrimontage Svenska Aktiebolag (1 st.)Elajo Elinstallationer Aktiebolag (2 st.)Elbolaget B. & Co Aktiebolag (1 st.)Elbyrån B. & Co Aktiebolag (1 st.)Electrolux Storkök Aktiebolag (1 st.)Elektriska Arbetsgivareföreningen (12 st.)Elektriska Installatörsorganisationen EIO (19 st.)ElektroSandberg Aktiebolag (2 st.)Elenergi i Jönköping Aktiebolag (1 st.)Elinstallatören S.S. Aktiebolag (1 st.)Elinstallatörernas Arbetsgivareförening (5 st.)Elmontage Eklind & Löfgren Aktiebolag (1 st.)EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (4 st.)Enia Återvinningscenter Aktiebolag (1 st.)Enskede församling (1 st.)Ericsson Aktiebolag (4 st.)Ericsson Microelectronics Aktiebolag (1 st.)Ericsson Radio Systems Aktiebolag (1 st.)Ericsson Utvecklings Aktiebolag (1 st.)ERLANDSONS BRYGGA Aktiebolag (1 st.)Ersta Diakonisällskap (1 st.)ESAB Aktiebolag (1 st.)Eslövs kommun (2 st.)Etiopiska Ortodoxa Tewahdo Kyrka Ärkestiftet i Sverige (1 st.)EuroMaint Rail AB (2 st.)Europeiska Gemenskaperna genom Europeiska Kommissionen och dess ställföreträdare i Stockholm (1 st.)eVero AB (1 st.)EVRY Business Applications AB (1 st.)Ewerman Aktiebolag (1 st.)ExpanderaMera Aktiebolag (1 st.)F.H. (1 st.)F.K. (1 st.)F.L. (1 st.)F.S. (1 st.)F.W. (1 st.)FABEGE Finans Aktiebolag (1 st.)Facket för Service och Kommunikation (SEKO) (19 st.)Fackförbundet SKTF (13 st.)Fackförbundet SRAT (1 st.)Fackförbundet ST (15 st.)Fagesta Hygien AB (1 st.)Falck Ambulans Aktiebolag (1 st.)Falck Security Aktiebolag (3 st.)Falkenbergs kommun (1 st.)Fastighetsanställdas Förbund (9 st.)Fastighetsarbetsgivarnas Förbund (1 st.)Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (1 st.)Fastighetsteknisk Förvaltning FTF i Mälardalen Aktiebolag (1 st.)Fastigo (2 st.)Fastigo Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation (3 st.)FF – Fastighetsservice Aktiebolag (1 st.)Film- och Musikbutiken Sergels Torg Aktiebolag (1 st.)Finansaktiebolaget Skandia Leasing (1 st.)Finansförbundet (1 st.)Finanshuset 2002 Aktiebolag i konkurs (1 st.)Finska församlingen (1 st.)Finspångs kommun (1 st.)First Date International FD Aktiebolag (1 st.)First Famberg Invest Aktiebolag (tidigare First Reserve FIR Aktiebolag) (1 st.)First Rent A Car Aktiebolag (2 st.)Flexi Assistans Göteborg AB (1 st.)Flygarbetsgivarna (27 st.)Foldy Pac Nordic Aktiebolag (1 st.)Folkets Hus Hallunda (1 st.)Folksam ömsesidig sakförsäkring (1 st.)Folktandvården Stockholms län AB (2 st.)Fonnship A/S (3 st.)Forbo-Forshaga Aktiebolag (1 st.)Forshaga kommun (1 st.)Fortuna Australia Maritime Ltd (2 st.)FremantleMedia Sverige AB (1 st.)Fresenius Kabi Aktiebolag (1 st.)Frigyesi Arkitektkontor Aktiebolag (1 st.)Fritidsföreningen Nobba Brass & Nubbe (1 st.)Frösunda Assistans i Sverige Aktiebolag (1 st.)FTF – Facket för försäkring och finans (2 st.)Färgelanda kommun (1 st.)FÖFAB Företags & föreningsservice Aktiebolag (1 st.)Föllinge Laxsjö och Hotagen församlingars pastorat (1 st.)Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (1 st.)Föreningen Emmaus Sundsvall-Luleå (1 st.)Föreningen Ensjöholm (1 st.)Föreningen Industriarbetsgivarna (1 st.)Föreningen JAG (1 st.)Föreningen Malmö Folkhögskola (1 st.)Föreningen Sveriges Skogsindustrier (18 st.)Föreningen Vårdföretagarna (12 st.)Företagssiktet Aktiebolag (1 st.)Förlags- och Medieförbundet (1 st.)Förskolsteamet Helianthus Aktiebolag (1 st.)Försvarsförbundet (2 st.)Försäkringsaktiebolaget Holmia (1 st.)Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation (5 st.)Försäkringskassan Stockholms län (1 st.)Försäkringskasseförbundet (2 st.)Försäkringsrådgivarna i Dalarna Aktiebolag (1 st.)Försäkringstjänstemannaförbundet (4 st.)Förvaltnings Aktiebolaget Rigtfast (1 st.)Förvaltningsbolaget mersmak i Lund Aktiebolag (1 st.)G-M.J. (1 st.)G.&A.E. Åkeri Aktiebolag (1 st.)G.B. (1 st.)G.C.A. (1 st.)G.C.J. (1 st.)G.E. (1 st.)G.E. Aktiebolag (1 st.)G.J. Järn o Trädgård Aktiebolag (1 st.)G.L. (3 st.)G.P. (1 st.)G.S. (3 st.)G.T. (1 st.)G.V. (1 st.)G.W. (2 st.)GDA Sverige Aktiebolag (1 st.)Generic Mobile Systems Sweden Aktiebolag (1 st.)Gerdtmans Revisionsbyrå Aktiebolag (1 st.)GfK Sverige Aktiebolag (1 st.)Giroventilation Aktiebolag (1 st.)Gislaveds kommun (1 st.)Golvtjänst i Örnsköldsvik Kommanditbolag (1 st.)Gotlands kommun (2 st.)Gourimeko Företagskonsult Handelsbolag (1 st.)GP Ställningar Aktiebolag (1 st.)Grafiska Broschyrbolaget i Halmstad Aktiebolag (1 st.)Grafiska Fackförbundet (6 st.)Grafiska Fackförbundet Mediafacket (1 st.)Grafiska Företagens Förbund (5 st.)Grafiska Personalklubben vid DN/Expressen (1 st.)Grant Thornton Sweden AB (3 st.)Grums kommun (1 st.)Gruvornas Arbetsgivareförbund (2 st.)Gryning Vård AB (1 st.)Grävutveckling i Skellefteå AB (1 st.)Grünberger Advokater AB (1 st.)GS Facket för skogs- trä- och grafisk bransch (4 st.)GS Facket för skogs- trä- och grafisk bransch avd. 12 Dalarna (1 st.)GS Spårvagn AB (1 st.)GS Trafikantservice AB (1 st.)Gulés Handelsbolag (1 st.)Gunnebo Protection Aktiebolag (1 st.)Gustafsbergsstiftelsen (1 st.)Gällivare kommun (1 st.)Göinge Plåt Aktiebolag (1 st.)Göteborgs Hamn Aktiebolag (1 st.)Göteborgs Handel & Servicesyndikat (2 st.)Göteborgs Industriarbetarsyndikat av Sveriges Arbetares Centralorganisation (2 st.)Göteborgs kommun (9 st.)Göteborgs kyrkliga samfällighet med firma Gravsköt (1 st.)Göteborgs Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (2 st.)Göteborgs Scandi Bulk AB (1 st.)Göteborgs Spårvägar Aktiebolag (1 st.)Göteborgs universitet (2 st.)GöteborgsOperan Aktiebolag (1 st.)H S Naturbruksgymnasium AB (1 st.)H-J.K. (1 st.)H. & S. Advokatbyrå Aktiebolag (1 st.)H.A. (1 st.)H.A.Z. (1 st.)H.B. (2 st.)H.C. (4 st.)H.E. (3 st.)H.F. Förvaltning AB (1 st.)H.G. (1 st.)H.G. AB (1 st.)H.H. (1 st.)H.J. (2 st.)H.K. (1 st.)H.L. (3 st.)H.N. (1 st.)H.P. (1 st.)H.S. (1 st.)H.W. (1 st.)H:s Hjulgrävmaskiner Aktiebolag (1 st.)Hallands Läns Trafiksäkerhetsförbund (1 st.)Halmstads kommun (3 st.)Handelns och Tjänsteföretagens Arbetsgivarorganisation Centrala Gruppen (1 st.)Handelns och Tjänsteföretagens Arbetsgivarorganisation Handelsarbetsgivarna (2 st.)Handelsanställdas förbund (44 st.)Handelsbolaget Göinge Plåtslageri (1 st.)Handelsbolaget Svenska Dagbladets Aktiebolag & Co (1 st.)Handelstjänstemannaförbundet (2 st.)Handen Assistans AB (1 st.)Handikappombudsmannen (HO) (1 st.)Haninge kommun (2 st.)Hansahälsan Aktiebolag (1 st.)HAO Flygbranschens Arbetsgivarförbund (8 st.)HAO Handelsarbetsgivarna (5 st.)HAO Privatvårdens Arbetsgivarförbund (2 st.)HAO Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund (1 st.)Hatten Education AB (1 st.)HBJ Montage Aktiebolag (1 st.)HC Wettern (1 st.)Hedemora Diesel Aktiebolag (1 st.)Heliair Sweden AB (1 st.)Helpman Stockholm Aktiebolag (1 st.)Helsingborgs kommun (2 st.)Hemglass Sverige Aktiebolag (1 st.)HGS Linköping Aktiebolag (1 st.)HIAB Aktiebolag (1 st.)Hildebrands Kött & Chark Aktiebolag (1 st.)Hoechst Aktiengesellschaft (1 st.)Holmen Paper Aktiebolag (1 st.)Hot Screen Aktiebolag (1 st.)Hotell Hilton Plaza AB (1 st.)Hotell- och Restauranganställdas Förbund (4 st.)Hotell- och restaurangfacket (11 st.)HSB Filipstad Ekonomisk förening (1 st.)HTF-klubbarna vid SOS Alarm Sverige Aktiebolag (1 st.)Hudiksvalls kommun (1 st.)Hugin Sweda System Aktiebolag (1 st.)Human Assistans Intressenter Stockholm Aktiebolag (1 st.)Husqvarna Aktiebolag (2 st.)Huvudmannaförbundet (1 st.)HVB-NOUR AB (1 st.)Hylte kommun (1 st.)Hyresgästföreningen i Norra Skåne (1 st.)Hyrex AB (1 st.)Häggenås Lit och Kyrkås församlingars kyrkliga samfällighet (1 st.)Hällbogruppen AB (1 st.)Härryda kommun (1 st.)Hässleholms församling (1 st.)Hässleholms kommun (1 st.)Häverö och Singö församlingars kyrkliga samfällighet (1 st.)Håfreströms Aktiebolag (1 st.)Höganäs Aktiebolag (1 st.)Hörby kommun (1 st.)Hörselskadades Riksförbund (1 st.)I.G. (2 st.)I.H. (2 st.)I.K. (1 st.)I.N. (2 st.)I.R. (1 st.)I.S. (1 st.)ICA Aktiebolag (1 st.)ICA Sverige Aktiebolag (2 st.)ICDS Constructors Ltd (1 st.)ICE Italienska Statens Institut för Utrikeshandel (1 st.)IDEA – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer (3 st.)Ideella Föreningen Emmaus Björkå (1 st.)IF Friskis & Svettis (1 st.)Iggesunds Tools Aktiebolag (1 st.)IMO Aktiebolag (1 st.)Imperial RoRo Ltd (1 st.)Industri och KemiGruppen (12 st.)Industrifacket (17 st.)Industrifacket Metall (29 st.)Industrifacket Metall avd. 40 Västbo (1 st.)Industrifacket Metall Nedre Dalälven (1 st.)Industrifacket Metall Verkstadsklubben vid Ericsson Aktiebolag (1 st.)Industrifacket Metalls klubb vid Pininfarina Sverige Aktiebolag (1 st.)Inelta Instrument och Elteknik Aktiebolag (1 st.)InfoCare Service Aktiebolag (1 st.)Ingate Systems AB (1 st.)Ingenjörsförbundet (3 st.)Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige (10 st.)Inpac Aktiebolag (1 st.)Inregia Aktiebolag (1 st.)International Copyright Enterprise Services Aktiebolag (1 st.)Interoc Specialföretag Aktiebolag (1 st.)Intersolia Ltd (2 st.)Interspiro Aktiebolag (1 st.)IPL Skandinavien Aktiebolag (1 st.)Iso Team Aktiebolag (2 st.)Isolamin Aktiebolag (1 st.)ISS Facility Services Aktiebolag (7 st.)ISS Sverige Aktiebolag (1 st.)IST International Software Technology Aktiebolag (2 st.)IT & Telekomföretagen (8 st.)Itab Neon AB (1 st.)ITAB Shop Concept Nässjö Aktiebolag (1 st.)ITG Gruppen Aktiebolag (1 st.)IVT Industrier Aktiebolag (1 st.)J-E.P. (1 st.)J-O.I. (1 st.)J.A. (1 st.)J.B. (2 st.)J.C. (3 st.)J.D. (1 st.)J.F. (1 st.)J.H. (2 st.)J.J. (1 st.)J.K. (2 st.)J.L. (1 st.)J.M-B. (1 st.)J.M. (2 st.)J.N. (2 st.)J.R. (2 st.)J.S. (1 st.)J.W. (1 st.)J.W.T. Öresund Aktiebolag (1 st.)J.Ö. (1 st.)Jeffrey’s Pub Aktiebolag (1 st.)JM Byggnadsaktiebolag (2 st.)Johansson o. Gunverth VVS- och El Aktiebolag (1 st.)Jusek (14 st.)Justitiekanslern (2 st.)Jämställdhetsombudsmannen (13 st.)Jämtlands Bergarbeten Aktiebolag (1 st.)Jämtlands läns Allmänna Försäkringskassa (1 st.)Järfälla BadrumsRenovering AB (1 st.)Jönköpings Bingoallians (1 st.)K-A.S. (1 st.)K-Å.K. (1 st.)K.A. (3 st.)K.C. (1 st.)K.E.M. (1 st.)K.G. (2 st.)K.H. (1 st.)K.J. (2 st.)K.K. (1 st.)K.L. (2 st.)K.M. (2 st.)K.O. (3 st.)K.P. (1 st.)K.R. (1 st.)K.S. (4 st.)K.T. (3 st.)K.W. (1 st.)Kalmar kommun (1 st.)Karlskoga kommun (1 st.)Karlskoga Lokala Samorganisation (1 st.)Karlskrona Hyrverk Aktiebolag (1 st.)Karlstads kommun (1 st.)Karlstads stift (1 st.)Karsel Ship Management Co (2 st.)Katrineholms kommun (1 st.)KB Components AB (1 st.)KEBO Lab Aktiebolag (1 st.)Kemira Kemi Aktiebolag (1 st.)Kemwell AB (1 st.)Keolis Sverige AB (1 st.)KFUM Uppsala Dam- och Ungdomsbasket (1 st.)Kicks Kosmetikkedjan AB (1 st.)Kingscup Catering ApS (1 st.)Kiruna kommun (2 st.)Klippan Aktiebolag (1 st.)Klippans kommun (1 st.)Klövsjö-Rätan Trafik Aktiebolag (1 st.)KMT Precision Grinding Aktiebolag (2 st.)Kommanditbolaget Bennich & Hamner Annonsbyrå (1 st.)Kommunala Företagens Samorganisation (12 st.)Kompetensföretagen (1 st.)Konsum Nord ek. för. (1 st.)Konsumentföreningen Göta ekonomisk förening (1 st.)Kooperationens Förhandlingsorganisation (10 st.)Kooperativ Utveckling i Roslagen (1 st.)Kooperativa Detaljhandelsgruppen Aktiebolag (2 st.)Kooperativa Tjänstemännens Förbund inom Ledarna (1 st.)Korpen Stockholm Motionsidrottsförening (1 st.)Kortedala Rehab Center Handelsbolag (1 st.)Kosta Boda Art Hotel AB (1 st.)KPA Aktiebolag (1 st.)KPMG AB (1 st.)Kraft Foods Sverige Aktiebolag (1 st.)Kraftö AB (1 st.)Kristianstad-Blekinge Konsumentförening (1 st.)Kristianstads kommun (1 st.)Kristianstads läns landsting (3 st.)Krokoms kommun (1 st.)Kropp och själ med omtanke i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)Kubikenborg Aluminium AB (1 st.)Kuehne & Nagel Aktiebolag (2 st.)Kumla kommun (1 st.)Kungliga Operan Aktiebolag (1 st.)Kungsbacka Hälsan Aktiebolag (1 st.)Kungsbacka kommun (1 st.)Kungälvs kommun (3 st.)Kunskapsskolan i Sverige Aktiebolag (1 st.)Kuusakoski Sverige AB (1 st.)Kuwait Petroleum Service Aktiebolag (1 st.)Kvällstidningen Expressen (1 st.)Kylinstallation RÅP AB (1 st.)Kyrkans Akademikerförbund (12 st.)Köpings Elektriska Affär Aktiebolag (1 st.)Köpings Kyrkliga Samfällighet (1 st.)Köpings pastorat (1 st.)Köttcentralen i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)Kühne & Nagel AG & Co. KG (2 st.)L-E.L. (2 st.)L-G.F. (1 st.)L-G.N. (2 st.)L-O.K (1 st.)L-O.P. (1 st.)L. Ö:s Målerifirma i Malmö Aktiebolag (1 st.)L.A. (4 st.)L.B. (1 st.)L.C. (1 st.)L.E. (2 st.)L.F. (1 st.)L.G-C. (1 st.)L.G. (3 st.)L.H. (2 st.)L.J. (2 st.)L.K. (2 st.)L.L. (5 st.)L.L. Aktiebolag (1 st.)L.M. (2 st.)L.N. (1 st.)L.P. (3 st.)L.R. (1 st.)L.S. (2 st.)L.S. med firma Källna Trädgårdsprodukter (1 st.)L.T. (1 st.)L.W. (1 st.)L.Y. (1 st.)L:s Snickerier Aktiebolag (1 st.)Laika Film & Television Aktiebolag (1 st.)Lambda Spolka Akcynja (1 st.)Landstinget Gävleborg (2 st.)Landstinget Halland (2 st.)Landstinget i Kalmar län (1 st.)Landstinget i Uppsala län (3 st.)Landstinget i Älvsborg (3 st.)Landstinget i Östergötland (1 st.)Landstinget Jönköpings län (1 st.)Landstinget Kronoberg (1 st.)Landstinget Västernorrland (1 st.)Landstinget Västmanland (3 st.)Lantmännen Axa Foodservice Aktiebolag (1 st.)Lap Power Aktiebolag (1 st.)Laval un Partneri Ltd (3 st.)Ledarna (12 st.)Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund (2 st.)Leksand-Djura-Siljansnäs pastorat (1 st.)Lenngrens Bokbinderi Aktiebolag (1 st.)Lenslogistics AB (1 st.)Lernia Bemanning Aktiebolag (1 st.)Lerums Tennis Aktiebolag (1 st.)Level 21 Managemant AB (1 st.)Lex Mark Sverige (1 st.)Lidköping Bilfrakt AB:s konkursbo (1 st.)Lime Column Method Aktiebolag (1 st.)Lindebergs Grant Thornton Aktiebolag (1 st.)Lindéns Skog och Linjearbeten Aktiebolag (1 st.)Linjebuss Sverige Aktiebolag (3 st.)Linköpings kommun (2 st.)Lion Ferry Aktiebolag (1 st.)Livsmedelsarbetareförbundet (7 st.)Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund (9 st.)Livsmedelsföretagen (12 st.)Ljud & Bildskolan LBS Aktiebolag (1 st.)Ljusdals kommun (1 st.)LNB Catering & Service Aktiebolag (1 st.)LogCare Logistics AB (1 st.)Logent Ports & Terminals AB (1 st.)LSG Sky Chefs Sverige Aktiebolag (3 st.)Luftkonditionering Norr Aktiebolag (1 st.)Luleå Basketbollklubb (1 st.)Luleå Hockeyförening (1 st.)Luleå kommun (1 st.)Luleå kyrkliga samfällighet (1 st.)Lunds kommun (1 st.)Lunds sjukhussektion av SAC (1 st.)Lunds stift (1 st.)Lunds stiftssamfällighet (1 st.)Läkargruppen Sjukvård i Örebro Aktiebolag (1 st.)Lännocks Glassförsäljning Aktiebolag (1 st.)Länsförsäkringar Södermanland (1 st.)Lärarförbundet (34 st.)Lärarnas Riksförbund (19 st.)Lödde Måleri AB (1 st.)M-B.W. (1 st.)M-Grossen papper & kontor Akteibolag (1 st.)M.A. (5 st.)M.B. (5 st.)M.D. (1 st.)M.E. (1 st.)M.F. (1 st.)M.G. (2 st.)M.G. med firma Gudmundsätragård (1 st.)M.H. (5 st.)M.J. (1 st.)M.K. (2 st.)M.K. med enskild firma M.K:s Åkeri (1 st.)M.L. (3 st.)M.M. (2 st.)M.O. (1 st.)M.P. (6 st.)M.R. (5 st.)M.S-E. (1 st.)M.S. Store Aktiebolag (1 st.)M.T. (1 st.)M.W. (4 st.)MachineGames Sweden AB (2 st.)MacMeckarna Sverige Aktiebolag (1 st.)Malmö Aviation Aktiebolag (1 st.)Malmö kommun (13 st.)Malmö Kraftvärme Aktiebolag (1 st.)Malmö Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC) (1 st.)Malmö mot Diskriminering (1 st.)Malmö Sjöterminal Aktiebolag (1 st.)Malmö Social och Vårdsyndikat av SAC-syndikalisterna (1 st.)Malmöhus läns landsting (4 st.)Manpower Aktiebolag (1 st.)Manpower Student AB (1 st.)Marcus Assistans Aktiebolag (2 st.)Marec Music Production Aktiebolag (1 st.)Margell Shipping Service Aktiebolag (1 st.)Marockanska staten genom marockanska ambassaden i Sverige (1 st.)Maskinentreprenörerna (1 st.)Maskinentreprenörernas Arbetsgivareförbund (1 st.)Mat för Alla Handels Aktiebolag i konkurs (1 st.)Mat-Expressen i Kalmar AB (1 st.)Medie & Informationsarbetsgivarna (2 st.)Medieföretagen (11 st.)Melanders Fotosätteri Handelsbolag (1 st.)Mentor Sales i Helsingborg Aktiebolag (1 st.)Metso Paper Sundsvall Aktiebolag (1 st.)Metsä Tissue Aktiebolag (2 st.)Midroc Electro Aktiebolag (4 st.)Minervaskolan i Umeå AB (1 st.)Minolta Business Equipment Sweden Aktiebolag (1 st.)Mittport AB (1 st.)Mjölby kommun (1 st.)MMC Sverige Aktiebolag (1 st.)Modano Aktiebolag (tidigare Rekryteringsaktiebolaget Vitalitet Partner) (1 st.)Modulpac Aktiebolag (1 st.)Mondi Dynäs Aktiebolag (1 st.)Montak Aktiebolag (1 st.)Morgårdshammar Aktiebolag (1 st.)Motala kommun (1 st.)Motorbranschens Arbetsgivareförbund (1 st.)MPQ Software AB (1 st.)MPQ Software AB (tidigare Swedge AB) (1 st.)My Travel Airways (1 st.)Mäklarbyrån L-Å.K. Aktiebolag (1 st.)Målaremästarnas Riksförening (3 st.)Målericompaniet Sverige Aktiebolag (1 st.)Måleriföretagen i Sverige (4 st.)Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB (1 st.)N. & B. Tryckeri Aktiebolag (1 st.)N.A. (1 st.)N.A. med inregistrerad firma Borgholmskällan (1 st.)N.A.C. (1 st.)N.B. (2 st.)N.B.L. (1 st.)N.E:s Fastighets Aktiebolag (1 st.)N.K. (1 st.)N.L. (1 st.)N.S. (1 st.)N.Z. (1 st.)Naturvetareförbundet (1 st.)Naturvetarna (1 st.)NCC Aktiebolag (2 st.)NCC Bygg Aktiebolag (2 st.)NCC Construction Sverige Aktiebolag (5 st.)NCC Syd Maskin Aktiebolag (1 st.)Nectar Beauty Shops Aktiebolag i konkurs (1 st.)NELAB Försäljnings Aktiebolag (1 st.)Neon Giant AB (1 st.)Nettbuss Aktiebolag (1 st.)Neva Marknadsteknisk Service Aktiebolag (tidigare Condesign – Nevo Aktiebolag) (1 st.)Neweng Consulting Aktiebolag (1 st.)NF Nordiska Fondkommission Aktiebolag (1 st.)NIBE Aktiebolag (1 st.)Nilson Group Aktiebolag (1 st.)Nobel Biocare Aktiebolag (1 st.)Nobina Sverige AB (4 st.)Nor Di Cuhr Aktiebolag (1 st.)Nora kommun (1 st.)Nordbanken (3 st.)Nordic Aero Aktiebolag (1 st.)Nordiska Folkhögskolan (1 st.)Norrbottens läns landsting (2 st.)Norrköpings kommun (4 st.)Norrköpings Lokala Samorganisation av Sveriges Arbetares Centralorganisation SAC (1 st.)Norrlands Entreprenörsgymnasium i Luleå AB (2 st.)Norrmejerier ekonomisk förening (2 st.)Norrtälje Måleri Aktiebolag (1 st.)Norrtälje Måleri Aktiebolag & Co Kommanditbolag (1 st.)Norske SAS-Flygeres Forening (17 st.)Norwegian Air Norway AS (1 st.)Norwegian Pilot Union (1 st.)NVS Installation Aktiebolag (2 st.)Ny Demokrati (1 st.)Nya Möllers Bageri & Konditori AB (1 st.)Nya TR-Hinderstängsel Aktiebolag (1 st.)Nya Wermlands-Tidningens Aktiebolag (1 st.)Nyman & Schultz Affärsresor Aktiebolag (1 st.)Nämndemansgården i Sverige Aktiebolag (1 st.)O.B. (1 st.)O.B. med inregistrerad firma Bygg & Inredning O.B. (1 st.)O.C. (1 st.)O.D. (1 st.)O.E. (1 st.)O.F. Bilskadeverkstad Aktiebolag (1 st.)O.K. (2 st.)O.L. (2 st.)O.R. (1 st.)O.S. (2 st.)O.T. (1 st.)O.W. (1 st.)Oberoende Fria Fackföreningars Centralorganisation OFFC (2 st.)Offentliganställdas förhandlingsråd (OFR/SPO) (2 st.)Officersförbundet (7 st.)OFR/O genom Officersförbundet (1 st.)OFR/P genom Polisförbundet (2 st.)OKG Aktiebolag (1 st.)Olivia Personlig Assistans AB (1 st.)Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (12 st.)Omsorgscompaniet i Norden AB (1 st.)Opsis Aktiebolag (1 st.)Optinet Data Aktiebolag (1 st.)Orientmattor i Norr Aktiebolag (1 st.)Oskarshamns Tennisklubb (1 st.)OSM Aviation Sweden AB (1 st.)OSM Crew Management Inc (1 st.)Ovanåkers kommun (1 st.)P H:s Måleri i Solna AB (1 st.)P-A.W. (1 st.)P-O.N. (1 st.)P.A. (3 st.)P.B. (2 st.)P.C.V. (1 st.)P.D (1 st.)P.G. (1 st.)P.H. (4 st.)P.K. (2 st.)P.L. (3 st.)P.M. (1 st.)P.N. (1 st.)P.O. (1 st.)P.P. (1 st.)P.R. (1 st.)P.S. (7 st.)P.T. (1 st.)P.T. Rostfria o Mek Aktiebolag (1 st.)P.V. (1 st.)P.W. (1 st.)P.W.H. (1 st.)P.Å.J:s dödsbo (1 st.)Pacta Arbetsgivarförbundet för kommunalförbund och företag (1 st.)Paper-Pak Sweden Aktiebolag (1 st.)Parajett Aktiebolag (1 st.)Partena Clean Aktiebolag (1 st.)Patienttjänst i Stockholm (1 st.)Peab Asfalt AB (1 st.)Peab Sverige Aktiebolag (3 st.)PeHo Handelsbolag (1 st.)Perstorps kommun (1 st.)Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (1 st.)Philips Norden Aktiebolag (1 st.)Pilotförbundet (2 st.)Pininfarina Sverige Aktiebolag (1 st.)PK Produkter Aktiebolag (1 st.)Plannja Aktiebolag (1 st.)Plastal Aktiebolag (1 st.)Plastal Sverige AB (1 st.)Plastal-ZCP Aktiebolag (1 st.)Plåtslageriernas Riksförbund (5 st.)Polarn O. Pyret Aktiebolag (1 st.)Polena Rederi Aktiebolag (1 st.)Polisförbundet (7 st.)Polyuretan Technology Sweden AB (1 st.)Posten AB (1 st.)Posten Aktiebolag (3 st.)Posten Distribution Aktiebolag (1 st.)Posten Meddelande AB (1 st.)Posten Sverige Aktiebolag (15 st.)Praktikertjänst Aktiebolag (1 st.)Preem Aktiebolag (1 st.)Premiair (1 st.)Premiair A/S (4 st.)Pressens Media Service DSV Aktiebolag (1 st.)Privatvårdens Arbetsgivarfö