Source: https://digesto.parana.gob.ar/index.php/tomos/tomo-i-municipalidad-de-parana/organizacion-administrativa-del-departamento-ejecutivo/secretaria-de-desarrollo-social
Timestamp: 2020-03-29 19:13:40
Document Index: 146998458

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'in fine', 'artículo 4', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 5']

Secretaría de Desarrollo Social (4)
Lunes, 23 Septiembre 2013 10:40
1.1.1.Decreto Nº 1579/2013 Dirección General de Coordinación y Control de Gestión y Dirección de Despacho Administrativo
Decreto Nº 1579
(Texto actualizado, modificado por Decreto nº 177/2019)
Fecha : 30. 08. 2013
ARTICULO 1º.- Créase en el ámbito de la Secretaría de Desarrollo Social de la Municipalidad de Paraná, la Dirección General de Coordinación y Control de Gestión, la que tendrá a su cargo la asistencia del Secretario en la articulación de gestiones, acciones y orientación de las unidades organizativas dependiente de la misma.-
ARTICULO 2º.- (1)
ARTICULO 3º.- (1)
ARTICULO 4º.- Establécese para la Dirección General de Coordinación y Control de Gestión, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social, la Estructura Orgánica y su respectivo, conforme al Anexo I que forma parte del presente.-
Articulo 5º.- Apruébase la Estructura Orgánica de la Dirección General de Coordinación y Control de Gestión, de acuerdo al siguiente detalle :
+ Dirección General de Coordinación y Control de Gestión
"Subdirección de Coordinación y Control de Gestión
Departamento Personal y control Patrimonial
Sección Previsión y Control de Depósito " (Decreto nº 177/2019)
(Por Decreto nº 366/2016 la Dirección de Despacho depende directamente de la Secretaria de Desarrollo Social y se denomina Dirección de Despacho Administrativo)
Subdirección de Despacho
Sección Mesa de Entradas y Atención al Público
Sección Documentación y Archivos
Sección Mayordomía
Sección Atención y Relación con la Comunidad (Decreto nº 177/2019 cambió nombre)
ARTICULO 6º.- (1)
ARTICULO 7º.- (1)
ARTICULO 8º.- Notifíquese a los agentes designados en el artículo 6º, cumplido dese intervención a la Dirección General de Recursos Humanos y Dirección de Liquidaciones de Haberes de Personal.-
ARTICULO 9º.- Facúltase para el refrendo del presente, al Señor Secretario de Desarrollo Social.-
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION Y CONTROL DE GESTION
Asistir al Secretario en la articulación de gestiones, acciones y orientación de las unidades organizativas dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social a fin de maximizar la capacidad de respuesta jurisdiccional ante las demandas recepcionadas.
Coordinar la aplicación de la política de recursos humanos, organización, sistemas logísticos, administrativos e informáticos.
Asistir al Secretario de Desarrollo Social en la elaboración de políticas de formación, capacitación y asistencia técnica a los Recursos Humanos de la Jurisdicción.
Instruir los sumarios administrativos disciplinarios.
Coordinar el despacho, seguimiento y archivo de la documentación administrativa, determinando para cada trámite las unidades de la jurisdicción con responsabilidad primaria para entender en el tema respectivo.
Realizar actividades de investigación y elaborar informes técnicos periódicos de relevamiento de las demandas recepcionadas y tramitadas con el objeto de brindar información de relevancia para la reorientación o profundización de las áreas de acción de los diferentes proyectos y acciones.
Dependencia jerárquica y funcional de la Dirección general de Coordinación y Control de Gestión.
Asistir a la Dirección General de Coordinación y Control de Gestión, como así también tendrá a su cargo la verificación y coordinación general de la ejecución de las órdenes emanadas por el Titular de la Secretaría, dando cumplimiento a las normas de procedimiento administrativo y las disposiciones vigentes.
Recibir, registrar y gestionar con el trámite que corresponda, las actuaciones que se realicen ante la Secretaría de Desarrollo Social.
Registrar y archivar debidamente la documentación administrativa y los antecedentes técnicos que hagan a la misión de la Secretaría de Desarrollo Social y a las Reparticiones que dependan de esta.
Confeccionar Decretos, Resoluciones, Circulares, Proyectos de Ordenanzas, Notas, etc.; que sean de competencia del área de la Secretaria de Desarrollo Social, sincronizando las tareas de manera que las mismas no se interrumpan por falta de tiempo y/o personal.
Realizar el Presupuesto de la Secretaría de Desarrollo Social, como así también llevar el control de los bienes de dicha Secretaría, efectuando las gestiones de aprovisionamiento.
Controlar la asistencia y licencia del personal, como así también el seguimiento de los temas legales inherentes a los mismos.
Mantener informado mediante la remisión de disposiciones como Decretos, Resoluciones, Circulares, Ordenanzas, Directivas etc.; a las distintas áreas de la Secretaría de Desarrollo Social, que refieran a temas inherentes a cada una en particular o de interés general.
Desarrollar además todas las otras funciones que surjan de su misión las necesarias para su ordenamiento y administración interna, y las que determine el Secretario de Desarrollo Social.-
SUBDIRECCION DE DESPACHO
Dependencia jerárquica y funcional de la Dirección de Despacho.
FUNCION :
Verificar y coordinar las órdenes emanadas por la Dirección en cuanto a las funciones administrativas.
Diligenciar todo lo relacionado con la recepción y tramitación de Expedientes y notas que se realicen.
SECCION MESA DE ENTRADAS Y ATENCION AL PUBLICO
Dependencia jerárquica y funcional de la Subdirección de Despacho.
Registrar en libros de actas, cuadernos y/o equipos de PC, el ingreso y egreso de tramitaciones administrativas.
Confeccionar y archivar las hojas de ruta y cualquier otra tarea administrativa ordenada por su superior inmediato, Subdirector y/o Director.
Atención al público por consultas sobre el estado de las tramitaciones administrativas.
Coordinar las tareas con las demás Secciones.
Realizar todas las tareas administrativas tales como confección de Decretos, Resoluciones, circulares, notas, pedidos de materiales, archivo, etc. Como así también realizará otras tareas diarias o aquellas que surgen con el desarrollo de nuevos programas.
Ejecutar las directivas emanadas por el Subdirector o Director, en las distintas tramitaciones relacionadas a cuestiones propias de los agentes que prestan servicios en dicha Area.
Confeccionar notas, Normas Legales Providencias, partes de novedades del personal (asistencia, presentismo, puntualidad, salarios etc.) y otros trámites requeridos.
SECCION DOCUMENTACION Y ARCHIVOS
Dependencia jerárquica y funcional de la Subdirección.
Recibir, registrar, clasificar, distribuir y achicar la documentación que tramita la Dirección General, controlando el cumplimiento de las normas administrativas vigentes.
Administrar el ingreso y egreso de la documentación proveniente de otras jurisdicciones y/o particulares, y llevar el despacho de la jurisdicción, monitoreando en forma sistemática y permanente los circuitos de gestión administrativa.
Relevar mensualmente las actuaciones pendientes de trámite radicadas en el ámbito de la Dirección General, con indicación de fecha del último trámite.
SECCION MAYORDOMIA
Ejercer el control de entrada y salida de público en general a las dependencias de la Secretaría.
Tendrá a su cargo la limpieza de todas las dependencias de la Secretaria de desarrollo Social, las cuales se realizarán en las primeras horas de la mañana.
Serán también sus funciones atender al Secretario y al personal de la Secretaría de Desarrollo Social cuando sean requeridos, como así también asegurar el servicio permanente los días de reuniones.
Tendrá como responsabilidad, además, la distribución del despacho diario a los distintos Entes oficiales dentro y fuera de la Municipalidad y posterior remisión de las hojas de rutas a la Subdirección de Mesa general de Entradas.
SECCION MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES
Realizar las reparaciones de máquinas, elementos de oficina, de relojes de control de asistencia del personal de las distintas unidades de organización y demás equipamiento de uso.
Realizar el seguimiento de los procesos de mantenimiento mecánico preventivo y correctivo de los vehículos asignados a la Secretaría.
Controlar el funcionamiento de las instalaciones sanitarias, eléctricas, de seguridad, ventilaciones y estado general de las dependencias asignadas a la Secretaría.
Supervisar y/o realizar las tareas inherentes a albañilería, pintura, carpintería, cerrajería y electricidad.
(1) No se transcriben los Artículos 2º, 3º, 6º y 7º, ya que los mismos establecen disposiciones de personal a cargo de las distintas unidades de organización, de acuerdo a la estructura orgánica creada por este Decreto.-
Domingo, 29 Agosto 2010 18:45
Decreto nº 1226/2003: Dirección de Acción Social
Dirección de Acción Social:
Decreto nº 1226/2003
Fecha: 27.10.2003
ARTÍCULO 1°.-Establécese para la dirección Acción Social dependiente de la secretaría de Desarrollo Humano el siguiente reglamento orgánico y su correspondiente estructura, conforme al anexo I que forma parte del presente.
ARTÍCULO 2°. DIRECCION DE ACCION SOCIAL
* Acatar y/o ejecutar las ordenes o directivas emanadas de la superioridad, sean estas del Secretario de Desarrollo Humano y/o Presidente Municipal.
*Controlar en el ámbito de su competencia, los actos administrativos deban tramitarse en la Dirección de Acción Social, disponiendo su gestión en general y control de expedientes en su recepción, registro, tramitación correspondiente egreso, como así también la atención al público por consultas de tramitaciones.
* Coordinar las tareas de las oficinas a su cargo.
* Supervisar la correcta implementación y/o ejecución de los planes sociales llevados a cabo por esta unidad de organización.
* Analizar y evaluar permanentemente la marcha de los programas proyectos del área.
* Coordinar con organismos o instituciones vinculadas a los temas del área implementación de los programas que el estado municipal determine como prioritario y/o los derivados de los gobiernos provincial y nacional.
* Coordinar con otras áreas de trabajo de esta Municipalidad las tareas programas a desarrollar evitando de este modo superposición de actividades recursos.
* Gestionar alternativas de recursos económicos en los distintos ámbitos, provinciales o nacionales para la ejecución de nuevos proyectos dirigidos a sectores mas desprotegidos de nuestra ciudad.
* Desarrollar actividades con las diferentes entidades intermedias tales comisiones vecinales, escuelas, templos, centros de salud, etc., con el propósito de lograr en forma conjunta alternativas de trabajo que permitan mejorar la calidad de vida de habitantes.
* Relevamiento social de los barrios mas desprotegidos de nuestra ciudad, lo cual permite contar con datos estadísticos sobre la realidad social en la que interviene, analizando los problemas o necesidades que determina la propia comunidad.
La Dirección de Acción Social depende de la Secretaria de Desarrollo Humano
Mantiene relación directa con los organismos del mismo nivel de la
ARTÍCULO 3°.-Apruébase la estructura orgánica de la dirección de Acción Social, de acuerdo al siguiente detalle :
* DIRECCION DE ACCION SOCIAL
* SUBDIRECCION DE ACCION SOCIAL
DEPARTAMENTO PROMOCION A LA COMUNIDAD
Sección Promoción Social
Sección Trabajo Social
DEPARTAMENTO SERVICIO FUNEBRE
Sección Inhumaciones
Sección Atención Permanente
ARTÍCULO 4°.-(1)
ARTÍCULO 5°.-Las disposiciones del presente serán de aplicación a partir del 01 de mayo de 2003.
ARTÍCULO 6°.-Dése intervención a la Dirección de Personal y Acción Social, respectivamente, para el cumplimiento de lo dispuesto en los artículos precedentes.
ARTÍCULO 7°.-Derógase toda norma legal anterior y/o que se oponga a la presente.
ANEXO I REGLAMENTO ORGANICO DE LA DIRECCION DE ACCION SOCIAL DIRECCION DE ACCION SOCIAL
Acatar y/o ejecutar las ordenes o directivas emanadas de la superioridad, sean estas del Secretario de Desarrollo Humano y/o Presidente Municipal.
Controlar en el ámbito de su competencia, los actos administrativos deban tramitarse en la dirección de Acción Social, disponiendo su gestión en general y control de expedientes en su recepción, registro, tramitación correspondiente y egreso, como así también la atención al público por consultas de tramitaciones. Coordinar las tareas de las oficinas a su cargo.
Supervisar la correcta implementacíón y/o ejecución de los planes sociales llevados a cabo por esta unidad de organización.
Analizar y evaluar permanentemente la marcha de los programas proyectos del área.
Coordinar con organismos o instituciones vinculadas a los temas del área implementación de los programas que el estado municipal determine como prioritario y/o los derivados de los gobiernos provincial y nacional.
Coordinar con otras áreas de trabajo de esta municipalidad las tarea o programas a desarrollar evitando de este modo superposición de actividades y/o recursos.
Gestionar alternativas de recursos económicos en los distintos ámbitos provinciales o nacionales para la ejecución de nuevos proyectos dirigidos a sectores mas desprotegidos de nuestra ciudad.
Desarrollar actividades con las diferentes entidades intermedias tales como comisiones vecinales, escuelas, templos, centros de salud, etc., con el propósito de lograr en forma conjunta alternativas de trabajo que permitan mejorar la calidad vida de sus habitantes.
SUBDIRECCION DE ACCION SOCIAL
Secundar al Director en todas las tareas que se realizan en la dirección.
Suplir al Director en caso de ausencia de este.
El Departamento tendrá dependencia jerárquica y funcional de la dirección.
Entender en todo lo atinente a la organización y funcionamiento de tramitaciones administrativas de la dirección.
Coordinar las tareas del personal de su dependencia.
Brindar, requerir e intercambiar información hacia y entre las áreas cuya actividad debe coordinar. Programar actividades diarias del personal a cargo, serenos, chofer personal de mantenimiento, ordenanzas. Resolver cualquier cuestión administrativa que surja con el desarrollo de la actividad propia de la dirección.
Control de novedades del personal en cuanto : asistencia, salidas, horas extraordinarias, adicionales, etc. de la totalidad del personal de la dirección.
Planificación de las licencias del personal dependiente de la Dirección acuerdo a ordenes impartidas por el director.
Ejecutar las ordenes y/o directivas emanadas por el departamento Despacho, y/o impartidas por la dirección, en las distintas tramitaciones administrativas y las relacionadas a cuestiones propias de los agentes que prestan servicios en esta área Confeccionar notas, normas legales, providencias, partes de novedades personal (asistencia, presentismo, puntualidad, salarios, etc.) y otros trámites requeridos.
Registrar en libros de actas, cuadernos y/o equipo P.C. El ingreso y egreso de tramitaciones administrativas.
Confección y archivo de hojas de ruta y cualquier otra tarea administrativa, ordenada por su superior inmediato y/o el Director.
El departamento tendrá dependencia jerárquica y funcional de la subdirección.
Adoptará medidas de acción directa para la atención y solución de 1as diversas necesidades de las personas carentes de recursos que habitan en distintas, zonas de nuestra ciudad, familias damnificadas por situaciones de emergencias, etc. como también a organizaciones vecinales y/o sociales sin fines de lucro.
Asesorar y proponer a la dirección normas, procedimientos, acciones que serán aplicadas en el desarrollo de la función..
Resolver las cuestiones que surjan diariamente de la prestación de servicios.
Atención al publico por consultas, iniciación de expedientes.
Recepción, atención, y evaluación de las distintas solicitudes de ayuda.
SECCION PROMOCION SOCIAL
Planificar y coordinar los diferentes programas que se ejecuten desde esta dirección
Analizar y evaluar permanentemente la marcha de los programas y/o proyectos del área.
Coordinar con organismos o instituciones vinculadas a los temas del área, la implementación de los programas que el estado municipal determine como prioritario y/o los derivados de los gobiernos provincial y nacional.
Coordinar con otras áreas de trabajo de esta municipalidad las tareas programas a desarrollar evitando de este modo superposición de actividades y/o recursos.
Gestionar alternativas de recursos económicos en los distintos ámbitos, provinciales o nacionales para la ejecución de nuevos proyectos dirigidos a los sectores más desprotegidos de nuestra ciudad.
Asesoramiento a los recurrentes sobre los trámites y/o gestiones de sus demandas ya sean sobre procedimientos a seguir como los requisitos a reunir
Desarrollar actividades con las diferentes entidades intermedias tales como comisiones vecinales, escuelas templos, centros de salud, etc., con el propósito de lograr en forma conjunta alternativas que permitan mejorar la calidad de vida de sus habitantes.
Coordinar y controlar el correcto funcionamiento de los distintos comedores atendidos.
Estudiar la factibilidad de apertura de nuevos comedores barriales.
Realizar el seguimiento y control, mediante planillas, de las personas atendidas en los comedores, a los efectos de ver su evolución, mes a mes.
Inscripción de los beneficiarios de los comedores barriales.
SECCION TRABAJO SOCIAL
Visita social a las personas que tengan tramites relacionados a esta área, a fines de evaluar las reales necesidades de los mismos, realizando el pertinente informe socioeconómico. Relevamiento social de los barrios mas desprotegidos de nuestra ciudad, lo cual permite contar con datos estadísticos sobre la realidad social en la que interviene, y analizar sus problemas o necesidades determinadas por la propia comunidad.
Tendrá a su cargo las distintas tareas que a continuación se detallan:
Coordinar y controlar la prestación de servicio por el vehículo afectado al servicio fúnebre, verificando su correcto funcionamiento.
Tendrá bajo su responsabilidad todo lo atinente a la Sala de Velatorio Cielo.
Será responsable de todas las cuestiones que surjan en forma diaria de la prestación del servicio y de todo lo relacionado con el personal a su cargo.
Notificar a la superioridad toda novedad que se produzca, ya sea respecto al personal o inherente a la prestación del servicio.
Comunicar al Departamento Despacho las necesidades de materiales y elementos para la normal prestación del servicio.
Verificar que los peticionantes cumplan los requisitos fijados por ordenanza nº 6684.
Garantizar la normal prestación del servicio los días inhábiles o feriados.
Programar las actividades diarias del personal a su cargo.
SECCION INHUMACIONES
Realización del control de asistencia diario del personal a su cargo.
Realizar los informes correspondientes como relevamiento de ataúdes, stocks, y/o tasas de mortalidad que se requieran desde la superioridad.
Realizar un diario control de entradas y salidas de elementos destinados a la prestación del servicio fúnebre social.
Llenado de declaraciones juradas y solicitudes de prestación de servicio.
Archivo de documentación relacionadas a los servicios prestados.
SECCION ATENCION PERMANENTE
Asegurar la prestación de un correcto servicio en cada uno de los turnos serán de 8 horas: de 06:00 a 14:00 hs, de 14:00 a 22:00, y de 22:00 a 06:00 hs.
Deberán llevar un libro de guardia en el que registraran todas las novedades que se produzcan.
Serán responsables de la entrega de ataúdes y del uso y mantenimiento de la Sala de Velatorio Cielo, como así también del utillaje a usar,cada uno en el turno correspondiente.
(1) No se transcribe el artículo 4° del decreto nº 1226/2003 en cirtud de que el mismo establece disposiciones referente al personal a cargo de secciones,.teniendo en cuenta la nueva estructura orgánica.
Domingo, 29 Agosto 2010 18:46
Decreto nº 1227/2003: Incorpora cargo a la Estructura Orgánica de la subdirección de Despacho
1.2.6.4.1. Decreto nº 1227
ARTÍCULO 1°.-Incorpórase a la estructura orgánica de la subdirección de Despacho, de la secretaría de Desarrollo Humano, el departamento Personal y Servicios Generales, el que tendrá las funciones y relación de dependencia y administrativa conforme el siguiente detalle:
Verificar y coordinar las órdenes emanadas por la Subdirección en cuanto a las disposiciones para el personal dependiente de la misma.
Ejecutar el control de asistencia de¡ personal dependiente.
Confeccionar el parte diario de asistencia con informe de ausentismo y puntualidad.
Coordinar las licencias, francos, calificaciones, adicionales, notificaciones, elevación de antecedentes legales vigentes, etc.
Confeccionar las normas legales tales como: decretos, resoluciones de traslados, sanciones disciplinarias, designaciones, contratos, recursos de apelación, beneficios jubilatorios, etc.
Realizar el informe mensual de novedades referentes a salario familiar, presentismo y puntualidad, reemplazo transitorio, escolaridad, altas y bajas y todo otro concepto que deba tenerse en cuenta para la liquidación de los haberes.
Adoptar las medidas que sean necesarias para lograr el cumplimiento ágil, claro y formal de las distintas obligaciones que imponen las normas vigentes para reglar la conducta de los agentes con prestación de servicios en las unidades de organización dependientes de la secretaria de Desarrollo Humano, como así también realizar los controles, rectificaciones y observaciones que estime conducentes para tal fin. Realizará también otras tareas diarias concernientes a lo administrativo o que surjan con el desarrollo de nuevos Programas.
RELACION DE DEPENDENCIA Y ADMINISTRATIVA
Depende de la Sub Dirección de Despacho de la Secretaría de Desarrollo Humano.
* Jefe de Departamento
* Departamento Tramitación de Exptes. y Personal (ψ)
* Sección Personal
* Sección Recepción y Atención al Público (ψ)
* Sección Mayordomía
ARTÍCULO 2°.-Establécese que las Secciones: Personal y Mayordomía Respectivamente, actualmente dependientes del departamento Administrativo, pasarán a depender en forma directa del departamento Personal y Servicios Generales.
ARTÍCULO 3°.-(1)
ARTÍCULO 5.-Dése intervención a la dirección de Personal para el cumplimiento de las disposiciones del presente, notifíquese al agente en cuestión y a la secretaría de Desarrollo Humano.
(Ψ) Texto según Decreto nº 1307/2009
(1) No se transcribn los articulos 3º y 4º ya que los mismos establecen disposiciones sobre personal a cargo y de acuerdo a la nueva estructura y reglamento organico aprobado.-