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Timestamp: 2018-11-13 17:29:56
Document Index: 221573014

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 86', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 103', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7']

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RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 302/14
La Disposición Final Sexta del Decreto Supremo N° 1988 de 1 de mayo
de 2014 señala que la regulación del Incremento Salarial para el sector
privado y la aplicación del Salario Mínimo Nacional establecidos en los
artículos 7 y 8 del mismo Decreto Supremo, serán reglamentados por el
Que el numeral 22 del parágrafo I del artículo 14 del Decreto Supremo
N° 29894 de 07 de febrero de 2009, de Estructura Organizativa del
atribuciones y obligaciones de las Ministras y Ministros del Órgano
Ejecutivo emitir resoluciones ministeriales en el marco de sus
Que el inciso s) del artículo 86 del Decreto Supremo citado dispone que
el Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, debe promover y
vigilar el cumplimiento de la legislación nacional y los convenios
internacionales en materia de su competencia.
Que, el articulo 7 del Decreto Supremo Nº 1988 de 10 de mayo de
2014, establece que para la gestión 2014, el incremento salarial en el
sector privado será acordado entre los sectores patronal y laboral,
sobre la base del diez por ciento (10%). El incremento salarial es
aplicable a todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado,
Que el artículo 8 del citado Decreto Supremo dispone que el monto
determinado para el Salario Mínimo Nacional en los sectores público y
Que los artículos segundo y cuarto de la Resolución Ministerial N° 448/08 de 29 de julio de 2008. Empleo y Previsión Social. entre otras y determina el cobro de multas por el retraso en la presentación de las planillas de reintegro. recargo nocturno. Que en mérito a las consideraciones expuestas. a través de la presente Resolución Ministerial.- . salario dominical y otros.TANTO: El Ministro de Trabajo.440. disponen la obligación de los empleadores de presentar planillas de reintegro. corresponde al Ministerio de Trabajo. Empleo y Previsión Social. siendo su aplicación obligatoria y sujeta a las acciones de control y supervisión que realice el Ministerio de Trabajo. se fija en Bs1. que corresponde a un incremento del veinte por ciento (20%) con relación al establecido para la gestión 2013. RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. sobre el cual pueden adicionarse conceptos salariales como horas extraordinarias.(UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA 00/100 BOLIVIANOS). Que el haber básico es la remuneración que corresponde a cada trabajador en función a un nivel. Empleo y Previsión Social reglamentar la aplicación del incremento salarial y los parámetros de su implementación. que en ningún caso el haber básico puede ser inferior al salario mínimo nacional.privado.. en uso de sus facultades. categoría o función. POR. bono de antigüedad.
El incremento salarial de la gestión 2014..440. que corresponde a un incremento del veinte por ciento (20%) con relación al establecido para la gestión 2013. cuya base de negociación es el diez por ciento (10%) a la remuneración básica. Debe ser formalizado mediante la suscripción de un convenio colectivo de incremento salarial entre la empleadora o empleador y las o los representantes de las trabajadoras y trabajadores (Sindicato o Comité Sindical). II. . trabajo por cuenta ajena.I. deberá aplicarse sobre la base de la remuneración básica de la gestión 2013.. es de 8s1.El incremento señalado en el parágrafo I del artículo primero debe considerar los siguientes criterios de forma obligatoria: I. El Salario Mínimo Nacional dispuesto en el artículo 8 del Decreto Supremo Nº 1988. no podrá percibir un salario básico inferior al mínimo nacional. en jornada laboral completa. Sólo en caso de no cumplirse con lo dispuesto en el artículo 103 de la Ley General del Trabajo y la Resolución Ministerial N° 123/06 de 27 de marzo de 2006. por lo que toda trabajadora y trabajador sujeto a contrato individual de trabajo o relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia. II.(UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA 00/100 BOLIVIANOS). el convenio deberá ser firmado por las trabajadoras y trabajadores de la empresa o Institución privada. Reglamentar mediante la presente Resolución Ministerial la aplicación del incremento salarial para el sector privado dispuesto en el artículo 7 del Decreto Supremo N° 1988 de 1º de mayo de 2014. ARTÍCULO SEGUNDO. lo que no impide que se establezcan porcentajes mayores de incremento. que perciba remuneración en cualquiera de sus formas.
En los casos de trabajadores que perciban remuneración básica superior al mínimo nacional. aunque esta nivelación implique un porcentaje mayor al 10%. otros porcentajes de incremento salarial. deberá aplicarse mínimamente el diez por ciento (10%) del incremento previsto en el artículo 7° del Decreto Supremo N° 1988.(UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA 00/100 BOLIVIANOS). deberá nivelarse hasta el importe de Bs1. En los casos que dicha nivelación represente un porcentaje inferior al incremento establecido. subgerentes. directores y subdirectores ejecutivos. directores ejecutivos. IV..440. que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado. los convenios salariales deberán considerar este antecedente de incremento al momento de convenir el incremento salarial. o de cargos de igual jerarquía.440. las empleadoras y empleadores que hayan efectuado incrementos salariales para la gestión 2014 con anterioridad a la promulgación del Decreto Supremo N° 1988. La remuneración básica no debe ser inferior al salario mínimo nacional de Bs1. El incremento no es obligatorio para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos de: presidentes. directores generales. Las empresas o Instituciones privadas podrán determinar a favor de sus trabajadoras y trabajadores. considerando que el Decreto Supremo N° 1988 dispone la base del incremento. vicepresidentes y miembros de directorios. . En consideración a que el incremento salarial se regula para la gestión anual. cuya base de incremento en ningún caso deberá ser inferior al diez por ciento (10%). gerentes. En los casos donde el incremento salarial del diez por ciento (10%) no alcanzara al nuevo salario mínimo nacional. corresponderá la aplicación del incremento dispuesto en el artículo 7 del Decreto Supremo N° 1988. VI. V.III.
los empleadores deberán tomar las previsiones para la suscripción del convenio colectivo de incremento salarial.- . por temporada. II. 2. el pago retroactivo del incremento salarial de la gestión 2014 deberá hacerse efectivo hasta el 31 de julio de la presente gestión.VII. se aplicará a toda trabajadora y trabajador con relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia.I. a plazo fijo. A efectos del cumplimiento con el pago retroactivo hasta la fecha indicada en el parágrafo precedente. De conformidad al Decreto Supremo N° 1988. sea ésta por tiempo indefinida. Nombre de los representantes sindicales o del Comité Sindical suscribientes del convenio o la nómina y firma de las trabajadoras y trabajadores de la empresa o institución que aprobaron el Convenio.El incremento salarial de la Gestión 2014 necesariamente debe ser determinado mediante convenio colectivo que contemple la voluntad expresa de las partes y debe contener los siguientes requisitos mínimos: 1. ARTÍCULO TERCERO.. ARTÍCULO QUINTO. trabajo por cuenta ajena. Nombre o razón social de la empleadora o empleador o de su representante legal debidamente acreditado. ARTÍCULO CUARTO. condicional o eventual. por realización de obra o servicio. El incremento salarial dispuesto para la gestión 2014 en el sector privado. que perciba remuneración en cualquiera de sus formas y bajo cualquier modalidad de contratación laboral.
. Realizar el depósito por la planilla de reintegro por Bs55.00 (para planillas hasta los Bs100. Empleo y Previsión Social N° 10000006036425 del Banco Unión S.gob. documento que se encuentra publicado en la página web (www. Planilla de reintegro del incremento salarial retroactivo al 01 de enero de 2014 original. II. 4.00).bo) del Ministerio de Trabajo.mintrabajo. debe presentarse hasta el 10 de septiembre de 2014 en las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo. 2. también podrá ser efectuada a través de la Oficina Virtual de Trámites del Ministerio de Trabajo. ARTÍCULO SEXTO. Empleo y Previsión Social. Convenio colectivo de incremento salarial original. 3. depósito a cargo de la Empleadora o Empleador.000.000. Empleo y Previsión Social. más una copia. El convenio colectivo por concepto de incremento salarial.I. en la cuenta fiscal del Ministerio de Trabajo. La presentación de la documentación señalada en el parágrafo I del presente artículo.- . Formulario de Declaración Jurada de incremento salarial debidamente llenado y firmado por el representante legal de la Empleadora o Empleador. acompañado de la siguiente documentación: 1. para lo que deberán llenar de forma obligatoria el acápite en la planilla correspondiente al haber básico de la planilla de diciembre de la gestión 2013.00 (para planillas que superen los Bs100.00) o Bs75.A. más una copia.
Daniel Santalla comuníquese Torrez / MINISTRO y DE TRABAJO. ARTÍCULO SÉPTIMO. El incumplimiento a la presentación del Convenio Colectivo de Incremento Salarial.I.Se mantiene vigente el artículo séptimo de la Resolución Ministerial Nº 261/13 de abril de 2013 respecto a la escala de costos del Formulario de Planilla de Reintegro. dará lugar a la sanción determinada en la Resolución Ministerial Nº448/08 de 29 de julio de 2008 por concepto de retraso en la presentación de la planilla de reintegro. II.. archívese EMPLEO PREVISIÓN SOCIAL/ ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA Y . así como de efectuar la recepción y registro de los convenios colectivos de incremento salarial correspondiente a la gestión 2014. Las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo quedan encargadas de hacer cumplir los artículos 7° y 8° del Decreto Supremo N°1988 de 1 ° de mayo de 2014 y la presente Resolución Ministerial. Regístrese.
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