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Timestamp: 2020-08-12 01:43:27
Document Index: 144402159

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 1', 'artículo 82']

Resolución de 9 de agosto de 2012, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de Mayoristas de Alimentación, Mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
CONVENIO COLECTIVO DE MAYORISTAS DE ALIMENTACIÓN, MAYORISTAS DE FRUTAS Y PRODUCTOS HORTÍCOLAS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Artículo 4 Derecho supletorio
Artículo 7 Jornada
Artículo 9 Permisos retribuidos
Artículo 12 Revisión salarial
Artículo 15 Dietas
Artículo 16 Incapacidad temporal
Artículo 17 Trabajos tóxicos, penosos, peligrosos y nocturnos
Artículo 18 Descuento en compras
Artículo 19 Quebranto de moneda
Artículo 20 Seguro de vida
Artículo 21 Finiquitos
Artículo 22 Descuelgue
Artículo 23 Capacidad disminuida
Artículo 24 Contratos de trabajo
Artículo 26 Aprendizaje
CAPÍTULO V. FORMACIÓN Y OTROS ASPECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 27 Formación profesional
Artículo 28 Vestuario
Artículo 29 Excedencia voluntaria
Artículo 31 Movilidad geográfica
CAPÍTULO VI. SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR
Artículo 32 Salud laboral. Plan de prevención
Artículo 33 Derechos de los trabajadores a la protección de su salud
Artículo 34 Reconocimientos medicos
Artículo 35 Maternidad
Artículo 36 Lactancia
Artículo 37 Igualdad en el trabajo
Artículo 38 Acción sindical
Artículo 39 Derechos y garantías
Artículo 40 Asamblea de trabajadores
Artículo 41 Acumulación de horas
Artículo 42 Secciones sindicales
Artículo 43 Excedencia sindical
Artículo 44 Descuento en nómina
Artículo 45 Acoso sexual y psicológico
Artículo 46 Retirada de carné de conducir
CAPÍTULO VIII. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 47 Categorías profesionales
Artículo 48 Grupos profesionales
CAPÍTULO IX. COMISIÓN MIXTA
Artículo 49 Comisión Mixta
Artículo 50 Forma de resolver las posibles discrepancias
ANEXO I . TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE 1-01-2011
ANEXO II . TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE 1-01-2012
Véase el Convenio colectivo del sector de mayoristas de alimentación, mayoristas de frutas y productos hortícolas del Principado de Asturias para 2013-2014 («B.O.P.A.» 13 diciembre 2013).
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Mayoristas Alimentación, Mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas del Principado de Asturias (expediente C-022/2012, código 33000225011967), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 3 de julio de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, siendo las doce horas del día tres de julio de dos mil doce, se reúne, previa convocatoria al efecto, la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de Mayoristas de Alimentación, Mayoristas de Frutas y Productos Hortícolas del Principado de Asturias, integrada por los siguientes señores:
- Por la Asociación Provincial de Mayoristas de Alimentación del Principado de Asturias:
• D. Jesús Gutiérrez Rodríguez.
• D. Demetrio Martínez Bausela.
• D. Pedro J. Cases Ariznavarreta.
- En representación de los trabajadores:
Por la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras de Asturias:
• D. Jacinto Cerrillo Galeano.
• D. Manuel Alfredo Fernández Fonseca.
• D. Miguel Ángel Pérez Calzón.
• D. Ángel Melgar Gorgojo.
• D. Alfredo García Fernández (Asesor).
Por la Federación de Comercio, Hostelería y Juego de la Unión General de Trabajadores de Asturias:
• D. David Fernández Fernández.
• D. Luis Jesús López Moreno.
• D. Luis Ángel Fuente Suárez.
• D. Ismael Camblor Pérez de Lara (Asesor).
Como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo, y por unanimidad de todos sus miembros,
Reconocerse ambas partes plena capacidad legal y representatividad suficiente para suscribir en todo su ámbito y extensión el texto, que a continuación se hace figurar.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de la Provincia de Asturias dedicadas a la venta y distribución al por mayor, de productos alimenticios, así como al personal a su servicio, sin más excepciones que las previstas en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Entrará en vigor el día 1 de enero de 2011, aunque por causas ajenas a las partes, fuera registrado y publicado con posterioridad a dicha fecha.
Su duración será de dos años, a partir de su entrada en vigor, finalizando el día 31 de diciembre de 2012 considerándose prorrogado por iguales períodos de tiempo si no fuera denunciado ante la otra parte, con una antelación mínima de dos meses a su vencimiento, o de cualquiera de sus prórrogas.
Denunciado el Convenio, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se mantendrán en vigor todas y cada una de sus cláusulas.
Para el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el presente Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de terceros y dirigiera oficio a la jurisdicción competente al objeto de subsanar dicha anomalía, se tendrá por totalmente ineficaz por constituir un todo orgánico o indivisible, debiendo reconsiderarse su íntegro contenido por la Comisión Negociadora.
Las remuneraciones establecidas en este Convenio sustituyen y compensan en su conjunto, a todas las retribuciones o emolumentos de carácter salarial o extrasalarial que vinieran devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, aunque lo fuera por pacto individual, sin que en ningún caso, el trabajador pueda sufrir disminución en la retribución global anual que disfrute.
Todos los trabajadores afectados por su ámbito de aplicación, tendrán derecho a 31 días naturales de vacaciones, fraccionados en dos períodos de 16 y 15 días, el primero de los cuales, estará comprendido entre los días 1 de mayo a 15 de octubre y el segundo de 16 de octubre a 30 de abril.
Si durante el disfrute de vacaciones, el trabajador pasase a situación de Incapacidad Temporal, se interrumpirán las mismas, fijándose un nuevo período o períodos de disfrute, por acuerdo entre empresa y trabajador, dentro del año natural.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio, podrán disfrutar de los siguientes permisos retribuidos, sin perjuicio de lo establecido en las normas legales:
- Por matrimonio, 20 días.
- Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta 5 días.
Con exclusividad para trabajadores inmigrantes, por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos en el país de origen, se amplía en 5 días naturales.
- Por enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta 5 días, que podrán ser consecutivos o alternos a elección del trabajador.
- Por enfermedad muy grave, que requiera ingreso en la U.V.I./U.C.I. de cónyuge, hijos, padres y hermanos del trabajador, hasta un máximo de 10 días naturales.
- Por alumbramiento de cónyuge, 2 días laborables; con exclusividad para trabajadores inmigrantes, tal licencia, se podrá ampliar en 5 días naturales.
- Por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 1 día, para asistir al mismo.
- Por necesidad de despachar asuntos propios que no admitan demora, incluidos exámenes oficiales, hasta 5 días naturales al año, de los cuales podrán dedicarse dos días para la realización de cursos de formación convocados por cualquiera de las Centrales Sindicales firmantes el Convenio, y con un máximo cada vez, de dos trabajadores por cada centro de trabajo.
Podrá optarse, a elección del trabajador, entre el disfrute de tales días, enteros o en medias jornadas, avisando con una antelación de diez días y siempre justificados.
Dicha media jornada, que será equivalente a la mitad de duración de la jornada de trabajo del interesado del día en que se produzca el disfrute, se disfrutará de manera continuada, comenzando, o bien al inicio de la jornada laboral, o bien, de tal manera que el final de la misma coincida con el final de la jornada laboral diaria del trabajador.
- Por cambio de domicilio habitual, 1 día.
- Por el tiempo necesario y debidamente justificado para asistir el trabajador a consulta médica.
Tan sólo se realizarán horas extraordinarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Este artículo no será de aplicación a los porteros y vigilantes.
Cada hora extraordinaria trabajada será abonada al precio que resulte de dividir el salario del convenio más la antigüedad, según categoría profesional, entre 1.820 horas efectivas de jornada anual, e incrementado en 75%, o bien mediante su compensación en descansos, igualmente incrementados en dicho porcentaje, que habrán de disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de aquellas.
Los salarios a percibir por los trabajadores durante la vigencia del presente Convenio, que se considerarán como salario mínimo garantizado, serán las que figuran en las correspondientes tablas salariales que figuran como anexos.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio, serán abonados, como máximo, en la nómina correspondiente al mes siguiente a la firma.
Para años sucesivos, la revisión, si existiere, se efectuará en los términos expresados para el año 2010, en el Convenio anterior al presente.
No obstante, los trabajadores ingresados en las empresas a partir del 1 de enero de 1997 no devengarán cantidad alguna por tal concepto, sea cual fuere su tiempo de permanencia.
En el supuesto de que algún trabajador ingresara o cesara en la empresa en el transcurso del año percibirá la parte proporcional de las mismas que le corresponda en dicho año.
El personal al que se confiera alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que le abonen dietas en la cantidad que figura en el correspondiente anexo, como media dieta cuando tenga que realizar fuera la comida del medio día o la cena y como dieta completa, cuando tenga que realizar no solo la comida del medio día o la cena, sino también la pernocta fuera de su residencia. Dichas cantidades lo serán por todos los conceptos, sin perjuicio de que los gastos de viaje serán por cuenta de la empresa. Si dichos viajes se efectuasen con vehículo propio del trabajador/a, percibirá por cada kilómetro recorrido, la cantidad que figura en los anexos I y II.
El trabajador que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, percibirá a partir del cuarto día, y por un plazo máximo de 18 meses, el 100% de los salarios fijados en este Convenio, siendo a cargo de la empresa las cantidades necesarias para completar las prestaciones de la Seguridad Social, hasta alcanzar dicho porcentaje. No obstante lo manifestado, y exclusivamente en la primera baja que se produzca en el año, tal percepción abarcará desde el primer día de la misma.
La empresa no estará obligada a complementar cantidad alguna por tal concepto, si la Seguridad Social no le reconoce al trabajador derecho a prestación por imperativo legal.
Las empresas se comprometen formalmente a tomar las medidas técnicas pertinentes para suprimir tales circunstancias y mientras persistan las mismas los trabajadores que desempeñen funciones que entrañen la concurrencia de peligrosidad, toxicidad o penosidad percibirán un plus equivalente al 25 por 100 del salario fijado en el presente Convenio, excepto aquellos trabajadores contratados específicamente para ese trabajo.
Percibirán igualmente el plus señalado en el párrafo primero de este artículo en las condiciones que en el mismo se señalan los trabajadores/as que realicen trabajos nocturnos.
Las empresas afectadas por el presente Convenio procederán a implantar sistemas que permitan a sus trabajadores la adquisición de los productos que comercializan en las condiciones y con los requisitos que se acuerden en el seno de las mismas, por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.
Todo el personal que por razón de su trabajo, realice cobros en metálico a clientes, fuera del domicilio de la empresa de manera habitual, percibirá por tal concepto, la cantidad que se hace figurar en el anexo.
El seguro colectivo de vida para los trabajadores del sector pactado en Convenios anteriores, continuará en vigor con las actualizaciones anuales ya establecidas, consistentes en su revisión anual acomodándolo al incremento del I.P.C. del año anterior.
El citado seguro cubrirá como mínimo las siguientes prestaciones:
• Para el año 2011:
- Muerte natural: 6.017,25 euros.
- Muerte por accidente (24 horas): 18.033,04 euros.
- Invalidez permanente derivada de accidente: 30.057,70 euros.
- Invalidez permanente parcial según baremo sobre: 24.045,20 euros.
• Para el año 2012:
- Muerte natural: 6.161,66 euros.
- Muerte por accidente (24 horas): 18.465,83 euros.
- Invalidez permanente derivada de accidente: 30.779,08 euros.
- Invalidez permanente parcial según baremo sobre: 24.622,28 euros.
En el supuesto de que algún empresario no procediese a concertar dicha póliza, se convertirá en autoasegurador de su trabajador, en las condiciones indicadas.
Todos los recibos de finiquito deberán especificar con claridad, junto a los demás conceptos adeudados al trabajador, los correspondientes a atrasos de convenio y los derivados de la aplicación de las cláusulas de revisión, si existieran.
Se entregarán al trabajador con cinco días de antelación al objeto de que pueda realizar las consultas que estime oportunas.
Los recibos de finiquito serán considerados como simples recibos por el abono de las cantidades que en ellos figuren, si no fueran firmados por un representante sindical o compañero de trabajo en la empresa. No obstante, tal condición no será necesaria si hubieran transcurrido quince días desde la fecha de la entrega de aquellos, sin haber formulado el trabajador/a reclamación fehaciente al respecto.
Por razones de tipo económico, se podrá solicitar a la Comisión Mixta, la no aplicación de las cláusulas salariales, siendo las restantes de obligado cumplimiento.
La solicitud correspondiente detallará el número de trabajadores de la empresa, el de los afectados, los motivos, y la duración de tal medida, adjuntando documentación justificativa de tales extremos.
La Comisión Mixta podrá solicitar los informes y asesoramientos que estime oportunos para decidir sobre tal solicitud, debiendo ser resuelta en un plazo de ocho días a partir de fecha de recepción de tales informes.
En el supuesto de ser aceptada, el acuerdo de la Comisión Mixta fijará la duración de la medida, que en ningún caso será superior a un año.
Procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores: Una vez que la empresa ha intentado la negociación con la representación legal de los trabajadores, así como una vez cumplido el requisito de acudir a la comisión Mixta, en caso de continuar el desacuerdo de las partes sobre el descuelgue referido por el art. 82.3 ET – que solo está permitido en la materia económica-, aquellas resolverían sus discrepancias de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de conflictos de Asturias (AISECLA), o los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, que actualmente son la mediación y el arbitraje.
Cuando a un trabajador se le declare afecto de una incapacidad permanente parcial, derivada de accidente de trabajo, continuará prestando sus servicios en la empresa, sin disminución de categoría ni de percepciones salariales.
Los contratos entre empresas y trabajadores/as, deberán hacerse por escrito en el modelo oficial si existiera, entregándose copia del mismo al trabajador y al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
- Aquellos grupos de empresas que no alcancen el 20% de contratos fijos no podrán realizar prórrogas a los seis meses iniciales.
- Los grupos de Empresa que cuenten entre el 20% y el 40% de trabajadores fijos, únicamente podrán utilizar la prórroga adicional en idéntico porcentaje al de tales trabajadores fijos.
- Los que superen el 40% de trabajadores fijos no tendrán tal limitación.
Respecto a los contratos de aprendizaje se estará a lo establecido en la Ley 10/94 de 19 de mayo y normas complementarias, si bien se fija su salario en la Tabla Salarial anexa.
FORMACIÓN Y OTROS ASPECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los trabajadores afectados por el Convenio tendrán derecho a excedencia voluntaria, siempre que lleven al menos un año en la empresa o hayan transcurrido cuatro años desde la última disfrutada. Su duración no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Los excedentes producidos con posterioridad al 10 de junio de 1.993 tendrán derecho al reingreso inmediato en la empresa, siempre que anuncien el mismo fehacientemente con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia, salvo que durante la misma el interesado haya prestado sus servicios para otra empresa de la misma actividad en cuyo caso tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca de su categoría.
Las empresas firmantes del presente Convenio, procederán a sustituir simultáneamente, al trabajador/a de 64 años que se jubile al amparo del R.D.L. 1194/85, de 17 de julio, por otro trabajador, en las condiciones y con los requisitos previstos en dicha norma legal.
Empresa y trabajador pondrán dicha jubilación en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores ó en su defecto, de la Comisión Mixta que se establece en este Convenio.
La jubilación de los trabajadores será obligatoria a los 65 años de edad.
En el caso de que un trabajador/a sea trasladado y dicho traslado fuese declarado injustificado por la jurisdicción competente, la empresa le abonará los gastos de manutención y alojamiento, que previamente debe concertar la misma con la entidad hostelera correspondiente, así como los desplazamientos durante el tiempo que hubiese durado esta situación. El trabajador podrá optar por concertar directamente los citados gastos si el coste fuese inferior.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR
- Un Plan complementario de formación de los trabajadores y sus representantes, así como de las empresas.
Todo trabajador en su relación de trabajo, tendrá derecho a los siguientes derechos específicos:
- A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que esta expuesto en su puesto de trabajo, así como a las evaluaciones de éste riesgo y las medidas preventivas para evitarlo, conforme al Plan de Prevención fijado en el Convenio.
- Todo trabajador, después de solicitar de su inmediato superior los medios de protección personal de carácter preceptivo para la realización de su trabajo, queda facultado para demorar la ejecución de éste, en tanto no le sean facilitados dichos medios, si bien deberá dar cuenta del hecho al Comité de Empresa, o a uno de sus componentes, o Delegados de Personal, sin perjuicio además de ponerlo en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo y de la propia empresa.
- A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por riesgos a que este expuesto, lo que se llevará a efecto mediante los pertinentes reconocimientos médicos, conforme se establece en el presente Convenio.
- A participar por medio de sus representantes legales en los planes de prevención de la salud.
Las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, según establece la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta vigilancia se efectuará de forma voluntaria por parte del trabajador/a y al cual se le hará entrega del resultado de la misma.
Las trabajadoras acogidas a excedencia voluntaria por maternidad, con posterioridad al día 12 de junio de 1.989, tendrán derecho al reingreso inmediato en la empresa, siempre que anuncien su propósito con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Los interesados, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad o bien por el disfrute de once días naturales acumulables de forma continuada a la correspondiente licencia que disfrute por maternidad.
Los trabajadores tienen derecho al ejercicio de la acción sindical en la empresa, en la forma en que establece el presente Convenio Colectivo. Para ello gozarán de las garantías que se fijan en los apartados siguientes, considerándose nulos cuantos actos tengan por objeto la discriminación o menoscabo de la libertad de acción sindical.
- Condicionar el empleo de un trabajador por su afiliación sindical.
- Despedir, sancionar o discriminar a un trabajador por razón de su afiliación a una Central Sindical o por la participación en las actividades legales de la misma.
Los trabajadores/as de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea para tratar asuntos de su incumbencia; las mismas serán presididas por los Comités de Empresa o Delegados de Personal, quienes serán responsables de su normal desarrollo. Las asambleas podrán tener lugar en el centro de trabajo, previa autorización de la Dirección, y siempre que se disponga de local adecuado para ello. En todo caso, deberán tener lugar fuera de las horas de trabajo.
Terminado su trabajo para la Central Sindical, comunicará por escrito a la empresa en un plazo máximo de 15 días posteriores al de la baja en la Seguridad Social, su deseo de incorporarse a la empresa, quedando ésta obligada, en todo caso, a la inmediata y automática incorporación del trabajador.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los Sindicatos, firmantes del Convenio, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad, la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán la antedicha detracción salvo indicación en contrario, durante el período de un año.
Será considerado acoso psicológico o moral la situación de hostigamiento grave que pueda sufrir un trabajador por parte de sus superiores.
Cualquier tipo de acoso sexual o psicológico que pueda producirse en la empresa, se pondrá en inmediato conocimiento de los representantes legales de los trabajadores, si así lo solicita por escrito la persona afectada.
Aquellos trabajadores a los que con ocasión y dentro de su jornada de trabajo les fuera retirado el permiso de conducir por causas no imputables a los mismos, las empresas les adaptaran a otro puesto de trabajo durante el tiempo que dure la suspensión, sin pérdida de retribución ni de categoría profesional.
Hasta tanto se reúna la Comisión Mixta para fijar y definir todas y cada una de las categorías profesionales, y cuya reunión deberá efectuarse en el plazo máximo de tres meses a partir de la fecha de publicación del presente Convenio, el trabajador de acuerdo con la función que realice, se clasificará en una de las siguientes categorías profesionales:
1. Auxiliar Administrativo.-Es el trabajador que realiza funciones claramente administrativas, tales como mecanografía, taquigrafía en idioma nacional con un mínimo de ochenta palabras por minuto, traduciéndolas en seis, cálculos aritméticos con o sin máquinas, despacho de correspondencia de trámite, sujetándose a fórmulas o impresos, manejo de ficheros, transcripción o copia de libros de contabilidad o de otra clase de asientos, acuerdos, resoluciones, etc., ya redactados, confección mecanizada o no de fichas, recibos, facturas, vales, pedidos, etc., copia y reproducción manual o mecánica de documentos, manejo de multicopistas o cualquier otra labor puramente mecánica de las inherentes al trabajo de oficina.
2. Chófer de Primera.-Es el trabajador que con los conocimientos y permisos necesarios, conduce vehículos de los que para su manejo se exige permiso de conducción de primera o primera especial, cuida de la conservación del mismo, repara las pequeñas averías, tanto en ruta como en el garaje, realiza el transporte, reparto, cobro y factura de las mercancías, de acuerdo con las instrucciones que reciba, debiendo participar en la carga y descarga.
3. Chófer de Segunda.-Es el conductor que con los conocimientos y permisos necesarios, conduce vehículos de los que para su manejo se exige permiso de conducción de segunda o tercera clase, cuida de la conservación de los mismos, debiendo reparar las pequeñas averías que se produzcan en ruta, transporta, reparte, cobra y factura las mercancías, de acuerdo con las instrucciones que reciba, debiendo participar en la carga y descarga.
4. Encargado.-Es el trabajador que, actuando por delegación de la Dirección y con sujeción a las normas que le hayan señalado, ejerce dentro de una o varias dependencias de la empresa (almacén, establecimiento, sección taller, etc.), funciones de mando, inspección y organización del trabajo y buena ejecución del mismo y de la conservación de mercancías, materiales e instalaciones de la misma.
El encargado será de primera clase, cuando ejerza mando sobre otro u otros trabajadores de su misma categoría profesional o por libre designación empresarial. En otro caso, lo será de segunda.
5. Envasador.-Es el trabajador que realiza todas las labores que exige el envasado, cierre, precintado y etiquetado, automáticamente o manualmente de los artículos propios de este comercio, así como el empaquetado de mercancías y la limpieza de envases, y el cosido o reparto del saquerío.
6. Especialista o mozo especializado.-Es el trabajador que efectúa labores de clasificación, recuento, pesaje, enfardado, embalaje, carga, descarga, reparto, transporte, cobro y facturación de mercancías, dentro o fuera de la empresa o con sus vehículos. Se considerará como tal todo el personal que realice su trabajo con máquinas, encargándose de sus pequeñas reparaciones.
7. Jefe Administrativo.-Es el trabajador que, provisto o no de poder por delegación de la Dirección, con iniciativa y responsabilidad propia, ejerce funciones superiores de coordinación, organización, mando, vigilancia y control de uno o varios de los sectores en que se agrupan las actividades administrativas de la empresa, de acuerdo con sus estructuras.
El Jefe Administrativo de primera clase, lo será por ejercer mando sobre otro u otros trabajadores de su misma categoría profesional o por libre designación empresarial. En otro caso, lo será de segunda clase.
8. Oficial Administrativo.-Es el trabajador que, con o sin personal a sus ordenes, realiza funciones administrativas tales como: Redacción de documentos, contratos, presupuestos escritos y correspondencia no sujeta a pauta, elaboración de estadísticas, teneduría de libros o contabilidad o redacción de borradores de asientos de los mismos, liquidación de comisiones, intereses, impuestos, salarios, etc., siempre que no utilice tablas o normas fijas, determinación de costos, llevanza de la caja de pagos y cobros, traducción directa e inversa de idiomas extranjeros, organización de archivos y ficheros, y cualquier otro trabajo de oficina que requiera preparación e iniciativa, así como las auxiliares y complementarías de dichas funciones.
9. Peón o mozo.-Es el trabajador que efectúa labores de carga y descarga, reparto y transporte de mercancías dentro o fuera de la empresa o en sus vehículos, y aquellas otras que para su realización exijan, predominantemente, la aportación de esfuerzo físico, así como trabajos de limpieza de locales.
10. Telefonista.-Es el trabajador que esta al cuidado y servicio de una centralista telefónica, anotando y trasmitiendo cuantos avisos reciba, pudiéndosele encomendar trabajos elementales de oficina.
11. Titulado Medio.-Es el trabajador que, en posesión de título de aparejador, ayudante técnico, graduado social, perito industrial o equivalente, expedido por el Estado Español, realiza funciones para las que habilita su título.
12. Titulado Superior.-Es el trabajador que, en posesión del título de actuario de seguros, arquitecto, ingeniero, intendente mercantil o licenciado, expedido por el Estado Español, realiza funciones para las que le habilita su título.
13. Viajante.-Es el trabajador que, al servicio de una sola empresa, con conocimientos de artículos, calidades y precios, se dedica como función primordial a la venta de los mismos, tanto en los almacenes y despacho de la empresa como corriendo la plaza o viajando en ruta previamente señalada, orientando al público y a los clientes en sus compras, debiendo tomar nota de sus pedidos, tramitarlos y cuidar de su cumplimentación, pudiéndosele encomendar funciones de administración relativas, relacionadas con las operaciones comerciales.
- Por la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras de Asturias:
- Por la Federación de Comercio, Hostelería y Juego de la Unión General de Trabajadores de Asturias:
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta, revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. En los primeros la comisión deberá resolver en el plazo de 15 días, y en los segundos en el de 72 horas, salvo lo establecido para la posible inaplicación del régimen salarial
La Comisión puede ser convocada indistintamente por cualquiera de las partes, trabajadores o empresarios que la integran.
Son funciones de la Comisión Mixta, entre otras, las siguientes:
1. Interpretación del acuerdo.
2. Mediar, conciliar o arbitrar, a requerimiento de las partes en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, si bien solamente entenderá de aquellos temas que se presenten en la misma a través de alguna de las organizaciones firmantes.
3. Velar y vigilar por el cumplimiento colectivo de lo pactado.
a) Análisis de la situación económica-social con especificación de las materias referentes a políticas de empleo y formación profesional.
b) Grado de aplicación del presente acuerdo, dificultades encontradas en su aplicación y propuesta de superación de las mismas.
4. Fijar los Grupos Profesionales en que deban encuadrarse las categorías profesionales en él definidas, de acuerdo con los criterios fijados en el Acuerdo de Sustitución de la Ordenanza de Comercio, ya citado.
Los acuerdos de la Comisión Mixta requerirán para su aprobación el voto favorable del 60% de cada una de las representaciones (Social y Empresarial), teniendo carácter vinculante tal acuerdo, y pasando a formar parte integrante del Convenio Colectivo.
La citada Comisión Mixta, tendrá su domicilio indistintamente en la calle Pintor Luis Fernández, n.º 2; calle Santa Teresa, n.º 15, y plaza del General Ordóñez, n.º 1, planta 10.ª, todas ellas en Oviedo.
Y en prueba de conformidad, lo firman las partes en el lugar y fecha señalado en el encabezamiento.
TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE 1-01-2011
Nivel Categorías Salario mes Cuatrienio
1 Titulado Superior 1.829,10 58,67
2 Titulado Medio, Jefe Administrativo de Primera 1.456,37 46,72
3 Jefe Administrativo de Segunda 1.220,94 39,16
4 Encargado de Primera y Contable-Cajero 1.118,34 35,87
5 Oficial Administrativo de Primera 1.017,43 32,63
6 Encargado de Segunda, Viajante y Corredor de Plaza 982,69 31,52
7 Oficial Administrativo de Segunda, Chófer de Primera 951,32 30,51
8 Chófer de Segunda 897,18 28,78
9 Especialista o Mozo Especializado, Auxiliar Administrativo de Primera 856,17 27,46
10 Auxiliar Administrativo de Segunda, Telefonista, Ordenanza, Peón o Mozo y Envasador 790,03 25,34
11 Formación de 2.º año 612,16 --
12 Formación de 1.er año 533,16 --
Quebranto de moneda 40,00
Dieta Completa 33,81
Kilómetro 0,28
½ Dieta 11,91
TABLA SALARIAL VIGENTE DESDE 1-01-2012
1 Titulado Superior 1.847,39 58,67
2 Titulado Medio, Jefe Administrativo de Primera 1.470,93 46,72
3 Jefe Administrativo de Segunda 1.233,15 39,16
4 Encargado de Primera y Contable-Cajero 1.129,52 35,87
5 Oficial Administrativo de Primera 1.027,60 32,63
6 Encargado de Segunda, Viajante y Corredor de Plaza 992,52 31,52
7 Oficial Administrativo de Segunda, Chófer de Primera 960,83 30,51
8 Chófer de Segunda 906,15 28,78
9 Especialista o Mozo Especializado, Auxiliar Administrativo de Primera 864,73 27,46
10 Auxiliar Administrativo de Segunda, Telefonista, Ordenanza, Peón o Mozo y Envasador 797,93 25,34
11 Formación de 2.º año 618,28 --
12 Formación de 1.er año 538,49 --
Quebranto de moneda 40,40
Dieta Completa 34,15
½ Dieta 12,03