Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/104072017115
Timestamp: 2019-04-25 00:21:41+00:00
Document Index: 3608858

Matched Legal Cases: ['§ 91', '§ 231', '§ 232', '§ 251', '§ 351', '§ 352', '§ 353', '§ 354', '§ 355', '§ 356', '§ 357', '§ 358', '§ 359', '§ 7', '§ 8', '§ 91', '§ 13', '§ 2', '§ 231', '§ 232', '§ 251', '§ 351', '§ 352', '§ 95', '§ 102', '§ 353', '§ 354', '§ 355', '§ 356', '§ 357', '§ 358', '§ 359']

§ 91 Töövaidluskomisjoni töövaidluse andmete töötlemine
§ 231 Otsuse kättetoimetamine postkasti panekuga
§ 232 Otsuse kättetoimetamine hoiustamisega
§ 251 Otsuse kandmine töötamise registrisse
§ 351 Töötajate ja tööandjate esindajatele makstava töötasu indekseerimise erisus
§ 352 Ametikohale nimetatud töövaidluskomisjoni juhataja teenistussuhte jätkamine
§ 353 Hindamiskomisjon
§ 354 Hindamiskomisjoni töökord
§ 355 Hindamine
§ 356 Märgusõna
§ 357 Hindamine
§ 358 Hindamistulemuste kinnitamine
§ 359 Hindamisele ilmumata jäämine
RT I, 04.07.2017, 115
Individuaalne töövaidlus käesoleva seaduse tähenduses on töölepingu alusel tekkinud tööandja ja töötaja vaheline eraõiguslik vaidlus. Individuaalne töövaidlus on ka vaidlus töölepingu ettevalmistamisest tuleneva nõude üle.
(11) Töövaidluskomisjonis ei lahendata vaidlusi rahaliste nõuete üle, mis ületavad 10 000 eurot.
(2) Töölepingu ülesütlemise vaidlustamise nõude aegumise tähtaeg on 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest.
(3) Töötasu nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat.
§ 7. – § 8. [Kehtetud - RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.07.2009]
§ 91. Töövaidluskomisjoni töövaidluse andmete töötlemine
Töövaidluskomisjoni töövaidluse andmeid töödeldakse töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel loodud töökeskkonna andmekogus.
(3) Valdkonna eest vastutav minister määrab töövaidluskomisjoni juhataja ametisse ja vabastab ametist Tööinspektsiooni peadirektori ettepanekul. Töövaidluskomisjoni juhatajaks määratakse isik, kel on kõrgem juriidiline haridus.
(6) Töövaidluskomisjoni moodustamise ning töö kord määratakse põhimäärusega, mille kinnitab Vabariigi Valitsus.
(2) Töövaidluskomisjoni halduskulud ja töövaidluste lahendamisega seotud kulud (sh käesoleva seaduse § 13 lõikes 2 ettenähtud kulud) kaetakse riigieelarvest Tööinspektsioonile selleks eraldatud raha arvel.
(1) Töötajate ja tööandjate esindajad vabastatakse tööülesannete täitmisest ajaks, mil nad osalevad töövaidluskomisjoni töös.
(2) Töövaidluskomisjoni töös osalemise aja eest makstakse töötajate ja tööandjate esindajatele töötasu ja hüvitatakse lähetuskulud Tööinspektsiooni eelarvest. Töötasu on kõrgemate riigiteenijate ametipalkade seaduse § 2 lõikes 1 nimetatud kõrgeima palgamäära, lõikes 2 nimetatud kõrgeima palgamäära indeksi ja kordaja 0,078 korrutis.
(12) Kui välismaalane töötas Eestis selleks seaduslikku alust omamata ja on töövaidluse ajaks Eestist lahkunud, lahkub Eestist töövaidluse kestuse ajal või saadetakse töövaidluse kestuse ajal Eestist välja, siis vaadatakse töövaidlus läbi tema kohalolekuta.
[RT I, 30.06.2011, 1 - jõust. 20.07.2011]
(4) Kui isik, kelle vastu nõue oli esitatud, ei ilmu istungile mõjuva põhjuseta või on esitanud kirjaliku nõusoleku avalduse läbivaatamiseks tema kohalolekuta, võib töövaidluskomisjon teha otsuse tema kohalolekuta.
(21) Avaldajal on õigus istungil avalduses esitatud nõuetest osaliselt või täielikult loobuda.
(41) Tunnistajad kuulatakse ära üksteisest eraldi. Ärakuulamata tunnistajad ei või asja arutamise ajal viibida istungiruumis.
(31) Töövaidlusasjas, milles pool, kelle vastu on nõue esitatud, on nõuet täies ulatuses tunnustanud, teeb otsuse komisjoni juhataja ainuisikuliselt.
(1) Töövaidluskomisjoni otsus tehakse vaidlevatele pooltele teatavaks viie tööpäeva jooksul pärast istungi toimumist. Istungi toimumise päeval teatatakse pooltele otsuse teatavakstegemise kuupäev ning kellaaeg.
(2) Otsuse teatavakstegemise päeval antakse pooltele otsuse ärakiri või toimetatakse otsus pooltele kätte haldusmenetluse seaduses ettenähtud korras.
§ 231. Otsuse kättetoimetamine postkasti panekuga
(1) Kui otsust ei ole võimalik kätte toimetada, kuna seda ei saa üle anda otsuse teatavakstegemise päeval või saaja elu- või äriruumis, loetakse otsus kätte toimetatuks otsuse panemisega elu- või äriruumi juurde kuuluvasse postkasti või muusse sarnasesse kohta, mida saaja kasutab posti kättesaamiseks ja mis harilikult tagab saadetise säilimise.
(2) Kättetoimetamine käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud viisil on lubatud üksnes juhul, kui otsust on proovitud saajale üle anda vähemalt kahel korral oluliselt erinevatel kellaaegadel vähemalt kolmepäevase vahega ja kättetoimetamine ei ole võimalik ka saaja esindajale.
(3) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul märgitakse kättetoimetatava saadetise ümbrikule kättetoimetamise kuupäev.
§ 232. Otsuse kättetoimetamine hoiustamisega
(1) Käesoleva seaduse §-s 231 sätestatud tingimustel võib dokumendi samuti hoiustada dokumendi kättetoimetamise kohas asuvas postkontoris või valla- või linnavalitsuses või selle töövaidluskomisjoni kantseleis, kelle tööpiirkonnas asub dokumendi kättetoimetamise koht.
(2) Hoiustamise kohta jäetakse või saadetakse saaja aadressil postiga kirjalik teade, selle võimatuse korral aga kinnitatakse teade eluruumi või äriruumi või viibimiskoha uksele. Teatest peab selgelt ilmnema, et hoiustatud on töövaidluskomisjoni otsus ning et hoiustamisega loetakse otsus kättetoimetatuks ja sellest hakkab kulgema otsuse vaidlustamise tähtaeg.
(3) Otsus loetakse kättetoimetatuks kolme päeva möödumisel käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud kirjaliku teate edastamisest või mahajätmisest. Dokumendi ümbrikule märgitakse kättetoimetamise kuupäev.
(4) Kättetoimetamiseks edastatud dokument tagastatakse töövaidluskomisjonile 30 päeva möödumisel kättetoimetatuks lugemisest.
(3) Töövaidluskomisjon lisab poole taotlusel otsusele jõustumismärke. Puudutatud haldusorgani taotlusel lisab töövaidluskomisjon otsusele jõustumismärke, et teha kanne maksukorralduse seaduse §-s 251 sätestatud töötamise registrisse.
§ 251. Otsuse kandmine töötamise registrisse
Jõustunud otsuse alusel teeb Tööinspektsioon kande maksukorralduse seaduse §-s 251 sätestatud töötamise registrisse järgmiste andmete lisamiseks või muutmiseks:
(1) Töövaidluskomisjon võib otsusega kohustada tööandjat töölepingut viivitamata edasi täitma, kui komisjon tuvastab töölepingu tööandja poolse ülesütlemise tühisuse.
(2) Töötasu väljamõistmise otsuse tunnistab töövaidluskomisjon viivitamata täidetavaks töötajale hädavajalikus ulatuses, kuid mitte rohkem kui kahe kuu töötasu ulatuses.
(3) Viivitamata täidetava otsuse vaidlustamiseks kohtusse pöördumisel on õigus hagi tagamise korras taotleda viivitamatu täitmise peatamist.
§ 351. Töötajate ja tööandjate esindajatele makstava töötasu indekseerimise erisus
Töövaidluskomisjoni töös osalemise aja eest töötajate ja tööandjate esindajatele makstavale töötasule kohaldatakse indekseerimist alates 2015. aasta 1. aprillist
§ 352. Ametikohale nimetatud töövaidluskomisjoni juhataja teenistussuhte jätkamine
(1) Enne 2018. aasta 1. jaanuari ametikohale nimetatud töövaidluskomisjoni juhataja vastavust ametikohale esitatud nõuetele hinnatakse 2017. aasta 30. septembriks.
(2) Hindamisel ametikohale esitatud nõuetele vastavaks tunnistamise korral jätkub käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud isiku teenistussuhe 2018. aasta 1. jaanuaril jõustuvas töövaidluse lahendamise seaduses sätestatud korras.
(3) Hindamisel ametikohale esitatud nõuete mittevastavaks tunnistamise korral vabastab valdkonna eest vastutav minister käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud isiku ametikohalt alates 2018. aasta 1. jaanuarist.
(4) Hindamisest keeldunud, mõjuva põhjuseta hindamisele ilmumata jäänud või hindamisel lubamatuid abivahendeid kasutanud isik loetakse ametikohale esitatud nõuetele mittevastavaks ja vabastatakse ametikohalt avaliku teenistuse seaduse § 95 alusel alates 2018. aasta 1. jaanuarist.
(5) Käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud isikule kohaldatakse avaliku teenistuse seaduse § 102 lõigetes 1 ja 2 sätestatut.
§ 353. Hindamiskomisjon
(1) Hindamise viib läbi valdkonna eest vastutava ministri moodustatud viieliikmeline hindamiskomisjon.
(2) Hindamiskomisjoni kuuluvad:
1) üks Sotsiaalministeeriumi ametnik;
2) üks Justiitsministeeriumi ametnik;
3) üks Tööinspektsiooni ametnik;
4) üks Kohtunike Ühingu määratud esindaja;
5) üks tööõiguse või tsiviilõiguse korraline õppejõud.
(3) Hindamiskomisjoni esimeheks on valdkonna eest vastutava ministri määratud komisjoni liige.
(4) Komisjoni liikme esitanud isik võib määrata komisjoni liikmele asendusliikme.
(5) Komisjoni tehnilise teenindamise tagab Tööinspektsioon.
§ 354. Hindamiskomisjoni töökord
(1) Hindamiskomisjon määrab oma töökorra. Hindamiskomisjoni koosoleku võib pidada elektrooniliselt.
(2) Esimehe puudumisel asendab teda vanim koosolekul osalev liige.
(3) Hindamiskomisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt neli liiget.
(4) Otsus tehakse häälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral on määrav esimehe hääl, esimehe puudumisel tema asendaja hääl.
(5) Koosolekuid protokollib esimehe määratud isik. Hindamiskomisjoni otsused vormistatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
§ 355. Hindamine
(1) Hindamine koosneb vestlusest ja kaasuse lahendamisest.
(2) Hindamise vestluse ja kaasuse lahendamise aja ning koha määrab hindamiskomisjon. Hindamise kuupäev, kellaaeg ja koht tehakse töövaidluskomisjoni juhatajale teatavaks vähemalt seitse päeva enne hindamist.
(3) Vestlusel analüüsitakse töövaidluskomisjoni juhataja vormistatud töövaidluse lahendeid ja tema lahendite kohta esitatud kaebusi ning hinnatakse tema vastavust ametikohale sätestatud nõuetele.
(4) Vestluse ja kaasuse eest antavad maksimumpunktid kinnitab hindamiskomisjon enne hindamist.
(5) Kaasus koostatakse tööõiguse valdkonnas.
(6) Kaasuse lahendamine ja vormistamine toimub elektrooniliselt.
(7) Hinnatav lahendab kaasuse iseseisvalt. Lahendamisel võib kasutada kommenteerimata õigusakte ning Riigi Teatajat.
§ 356. Märgusõna
(1) Hinnatav märgib enda valitud märgusõna kaasuse lahendusele.
(2) Märgusõna peab koosnema vähemalt viiest tähest ja ühest numbrist.
(3) Hinnatav esitab hindamiskomisjonile kinnises ümbrikus märgusõna koos oma nimega. Hindamiskomisjon avab ümbriku pärast vestluse läbiviimist ja kaasuse lahenduse hindamist.
(4) Hinnatav salvestab kaasuse lahenduse, kasutades faili nimena märgusõna.
(5) Hindamistulemuste kinnitamise otsusesse märgitakse hinnatava nime juurde tema märgusõna.
§ 357. Hindamine
(1) Vestlust viivad läbi ning kaasuse lahendust hindavad vähemalt kolm hindamiskomisjoni liiget.
(2) Vestlust ja kaasuse lahendust hinnatakse eraldi. Vestlus ja kaasuse lahendus hinnatakse arvestatuks või mittearvestatuks. Vestlus ja kaasuse lahendus loetakse arvestatuks, kui mõlema eest eraldi on hindamiskomisjoni liige andnud punkte vähemalt 70 protsenti võimalikust.
§ 358. Hindamistulemuste kinnitamine
(1) Hinnatav loetakse ametikohale esitatud nõuetele vastavaks, kui vestlus ja kaasuse lahendus on arvestatud.
(2) Komisjon kinnitab hindamistulemused otsusega 14 päeva jooksul hindamise toimumisest arvates. Komisjoni esimees ja protokollija allkirjastavad otsuse hindamistulemuste kinnitamise kohta digitaalselt või paberil. Otsus saadetakse valdkonna eest vastutavale ministrile, kes teeb hindamistulemused teatavaks kümne tööpäeva jooksul.
§ 359. Hindamisele ilmumata jäämine
(1) Mõjuval põhjusel hindamisele ilmumata jäämise korral määrab uue hindamise toimumise aja ja koha hindamiskomisjon.
(2) Mõjuvaks põhjuseks loetakse haigestumine, kui selle tõendamiseks esitatakse arstitõend, või muu hindamisele ilmumist takistanud asjaolu hindamiskomisjoni otsusel.