Source: http://www.porady.egospodarka.pl/Prawo-pracy/6332-Rozwiazanie-umowy-z-art-53-kodeksu-pracy.html
Timestamp: 2016-08-26 06:41:04+00:00
Document Index: 5543675

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'Art. 53', 'art. 53']

Rozwiązanie umowy z art. 53 kodeksu pracy > Prawo pracy
eGospodarka.pl › Porady	› Prawo	› Prawo pracy	› Rozwiązanie umowy z art. 53 kodeksu pracy	﻿
autor: goska3313
17 446 odsłon
Rozwiązanie umowy z art. 53 kodeksu pracy
Czy po 3 miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie po przedłużeniu go o następne 4 miesiące, następuje rozwiązanie umowy z art. 53, po tych trzech miesiącach, czy pracodawca może nie rozwiązać tej umowy jeżeli świadczenie jest przedłużone o następne 4 miesiące. Jak to wygląda w świetle prawa, wiem, że jest jeszcze taki okres, że przez 6 miesięcy pobierania tego świadczenia pracodawca, jeśli jest etat to powinien przyjąć pracownika do pracy, ale to stosuje się chyba jeśli umowa jest po 3 miesiącach rozwiązana z art. 53.
świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, art. 53 kodeksu pracy, świadczenie rehabilitacyjne a zwolnienie z pracy, choroba pracownika, długotrwała choroba, warunki wypowiedzenia umowy UDZIELONE ODPOWIEDZI
autor odpowiedzi: Zielona_Linia
Jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dlużej niż 3 miesiące - jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy praownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Zgodnie z tym zapisem pracodawca może rozwiązać taką umowę (ma do tego prawo), ale nie musi.
Rzeczywiście, pracodawca powinien - w miarę możliwości - ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (czyli w trybie art. 53 kp), z przyczyn określonych w art. 53, par. 1 i 2, złosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie
Dodano 2012-10-26 20:28
przez goska3313
Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 kp
30 października 2012 r. kończy się 90 dniowe świadczenie rehabilitacyjne, po złożeniu wcześniej wniosku w dniu 5.10.2012 o przedłużenie tego świadczenia ZUS przedłużył mi świadczenie jeszcze na 4 miesiące, problem polega na tym, iż pracodawca poinformował mnie telefonicznie abym ostatniego dnia tj. ...
Dodano 2013-04-16 16:45
przez perse8
Art. 53 kp a ekwiwalent za urlop
Witam, czy jeśli pracodawca rozwiąże ze mną umowę o pracę na podstawie art. 53 kp będzie mi przysługiwał ekwiwalent za urlop? Praca w firmie do czasu wypadku 7 lat, umowa na czas nieokreślony, 182 dni zwolnienia i przyznane 6 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego. Mam zaległy urlop z zeszłego roku i pa...
Dodano 2013-03-15 13:56
Rozwiązanie umowy po świadczeniu rehabilitacyjnym
Od 16.01 2013 r. jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym, po 182 dniach zwolnienia. 11.01.2013 roku wszyscy pracownicy naszego oddziału dostali 2 tygodniowe wypowiedzenie z powodu likwidacji naszego oddziału. Ja nie dostałam gdyż byłam na zwolnieniu. Zakład rozwiąże ze mną umowę 1...
Dodano 2012-06-03 09:54
przez panzubr
Powrót do pracy po zasiłku rehabilitacyjnym
Czy pracodawca powinien mnie zatrudnic ponownie?
Dodano 2013-03-29 20:40
przez krzysztofW4
Wymówienie umowy na czas nieokreślony niesolidnemu pracownikowi po 4 miesiącach zatrudnienia
Jestem właścicielem małej (4 os) firmy z branży usługowej.
Od 4 miesięcy zatrudniam pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponieważ (niestety) nie mam jeszcze dużego doświadczenia w zatrudnianiu pracowników, a problematyczny pracownik jest "starym, dalekim znajomym" od razu podpisa...
Firma (6184)
Praca (6992)
Podatki (5328)
Prawo (4811)
Finanse osobiste (930)
Prawo pracy (3622)
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
Choć pracownicy chorują przez cały rok, to obecny "sezon chorobowy" jest dobrą okazją, aby rozstrzygnąć najtrudniejsze dylematy, jeśli chodzi o pracownika długo chorującego. Proponujemy odpowiedzi, których nie wyczytasz wprost z ...
Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
W przypadku stwierdzenia, że obecna niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą, co poprzednia, biorąc pod uwagę, że między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy była przerwa krótsza niż 60 dni ...
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika już po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. To, ze pracownikowi przyznano świadczenie na kolejne 3 miesiące nie ma wpływu na długość ...
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
W powszechnej świadomości ludzi utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi.
2 dni temu, 07:13
Czy muszę dostarczyć zaświadczenie o stanie zdrowia
Wymiar godzinowy - pełen etat.
Dlaczego pracodawca nie chce skrócić mi urlopu wychowawczego?
Wypadek w pracy i niższa podstawa wymiaru składek