Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,96,247456,ustalenie-pierwszego-urlopu-wypoczynkowego-w-tym-po-zmianie.html
Timestamp: 2020-08-15 17:30:31+00:00
Document Index: 113021755

Matched Legal Cases: ['art. 153', 'art. 154', 'k 1/12 ', 'art. 154', 'art. 1542', 'art. 153']

Ustalenie pierwszego urlopu wypoczynkowego, w tym po zmianie wymiaru czasu pracy - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Czas pracy i urlopy » Ustalenie pierwszego urlopu wypoczynkowego, w tym po zmianie wymiaru czasu ...
W połowie lipca br. zatrudniliśmy absolwenta szkoły wyższej, początkowo na okres próbny na 1/2 etatu, a następnie w pełnym wymiarze. Jaki wymiar urlopu mu przysługuje?
W myśl art. 153 § 1 K.p., pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (tzw. urlop cząstkowy).
Przez wymiar przysługujący po przepracowaniu roku (roczny) należy rozumieć:
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat,
a jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy - proporcjonalny do tego wymiaru, po zaokrągleniu niepełnego dnia w górę (art. 154 § 1-2 K.p.).
Ważne: Obliczając terminy nabywania prawa do urlopów cząstkowych stosuje się zasady potoczne, a nie cywilistyczne.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 47/96 (OSNP 1997/17/310) i uchwale z 21 maja 1991 r., sygn. akt I PZP 16/91 (OSNC 1992/1/10), a także PIP w piśmie z 17 stycznia 2011 r., znak GPP-364-4560-103-1/10/PE/RP.
Pracownik (absolwent szkoły wyższej) podjął pierwszą w życiu pracę zawodową od 1 października br. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pierwszy miesiąc pracy zakończył się 31 października br., a tym samym w tym dniu pracownik nabył prawo do urlopu cząstkowego w wymiarze 1,66 dnia. Gdyby pracę podjął od 2 października br., to prawo do pierwszego urlopu nabyłby w dniu 1 listopada br.
Co do udzielania urlopu cząstkowego, to jak wyjaśnił Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 5 lipca 2010 r. (znak GPP-110-4560-41-1/10/PE/RP): "(...) Wymiar pierwszego urlopu stanowi ułamek 1/12 z wymiaru przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku, czyli z 20 dni. Otrzymany wynik nie jest liczbą całkowitą (1,66), brak jest natomiast ustawowej regulacji zaokrąglania wymiaru tego urlopu do pełnych jednostek tak, jak jest to przewidziane w stosunku do urlopu pracowników niepełnoetatowych (art. 154 § 2 K.p.).
W związku z powyższym w praktyce powstają wątpliwości co do sposobu udzielania urlopu, którego wymiar nie jest określony w pełnej jednostce dnia. Naszym zdaniem, z uwagi na brak szczególnej regulacji, należy stosować określony w art. 1542 K.p. ogólny sposób udzielania urlopu z przeliczeniem na godziny. Pracodawca może, z korzyścią dla pracownika, zaokrąglić w górę ustalony wymiar urlopu do pełnych godzin lub do pełnych dni, pamiętając jednak, aby wymiar urlopu pracownika w roku kalendarzowym nie przekroczył przysługującego mu wymiaru, czyli 20 dni (160 godzin).". W kontekście zadanego pytania istotny jest również moment nabycia uprawnienia, bowiem przepis art. 153 § 1 K.p. odnosi się do wymiaru przysługującego zainteresowanemu w tym dniu, a dokładniej do wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku licząc od tego dnia.
Dodajmy, że zdaniem resortu pracy nie chodzi o wymiar odpowiednio do stażu powiększonego o rok, jak powszechnie przyjmowano w doktrynie, ale o rzeczywisty okres zaliczalny: "(...) w dniu ustalenia prawa do tego urlopu (...)" (por. pismo MRPiPS udostępnione naszemu Wydawnictwu 9 grudnia 2016 r.). Zatem podstawą do obliczenia urlopu cząstkowego jest wymiar roczny ustalony odpowiednio do wielkości etatu obowiązującej w dniu ustalania tego prawa.
Przyjmujemy, że pracownik z pytania poza szkołą wyższą nie udowodnił żadnej innej aktywności zaliczanej do urlopu oraz że był/jest zatrudniony w ramach umów na:
1/2 etatu od 15 lipca do 30 września 2019 r. (okres próbny),
pełny etat od 1 października 2019 r. do 30 czerwca 2022 r.
Dotychczas nabył prawo do dwóch urlopów cząstkowych po 0,83 dnia (20 dni x 1/2 etatu = 10 dni; 10 dni x 1/12 = 0,83 dnia), co nastąpiło 14 sierpnia i 14 września oraz jednego w wymiarze 1,66 dnia (20 dni x 1/12), co nastąpiło 14 października. Urlopy cząstkowe nabędzie jeszcze 14 listopada i 14 grudnia br., każdy w wymiarze 1,66 dnia.
•Wymiar urlopu po zmianie etatu w trakcie roku kalendarzowego
•Rozliczanie urlopu po obniżeniu wymiaru czasu pracy oraz rozwiązaniu umowy w trakcie miesiąca
•Dokumentowanie okresów zaliczalnych do stażu urlopowego
•Wymiar urlopów wypoczynkowych po przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę
•Ustalenie wymiaru urlopu po zmianie pracodawcy
•Pierwszy urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na część etatu
•Pierwszy urlop zatrudnionego na część etatu
•Udzielenie urlopu w pierwszym roku pracy zawodowej
•Wymiar pierwszego urlopu pracownika niepełnoetatowego
•Wymiar urlopu przy pierwszej pracy
•Urlop pracownika wykazywany w świadectwie pracy