Source: http://www.gofin.pl/17,1,96,143094,podjecie-pracy-w-tej-samej-dobie-pracowniczej-i-udzielenie.html
Timestamp: 2016-09-26 05:18:17+00:00
Document Index: 41718416

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 132', 'art. 128', 'art. 1515', 'art. 136', 'art. 137']

Podj�cie pracy w tej samej dobie pracowniczej i udzielenie r�wnowa�nego okresu odpoczynku - GOFIN.pl
Aktualnie jeste�: Gofin.pl (strona g��wna) » Prawo pracy » Czas pracy i urlopy » Podj�cie pracy w tej samej dobie pracowniczej i udzielenie r�wnowa�nego . . .
A Podj�cie pracy w tej samej dobie pracowniczej i udzielenie r�wnowa�nego okresu odpoczynku
Biuletyn Informacyjny dla S�u�b Ekonomiczno - Finansowych nr 1 (756) z dnia 1.01.2012 Zatrudniamy pracownik�w w r�wnowa�nym systemie czasu pracy. Czasami zdarzaj� si� przypadki, �e podejmuj� oni prac� w tej samej dobie pracowniczej, jednak nie przekraczaj� ustalonego na ten dzie� wymiaru dobowego. Czy wyst�puj� wtedy nadgodziny i jak zagwarantowa� im okres odpoczynku? Prac� w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowi�zuj�ce pracownika normy czasu pracy, a tak�e ponad przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj�cy z obowi�zuj�cego pracownika systemu i rozk�adu czasu pracy (art. 151 � 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; dalej K.p.). Pracownicy maj� prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ka�dej dobie (art. 132 � 1 K.p.), przy czym przez dob� nale�y rozumie� 24 kolejne godziny, poczynaj�c od godziny, w kt�rej pracownik rozpoczyna prac� zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy (art. 128 � 3 pkt 1 K.p.). Podj�cie pracy w tej samej dobie pracowniczej, po przepracowaniu pe�nego dobowego wymiaru czasu pracy albo przed�u�onego dobowego wymiaru, stanowi prac� w godzinach nadliczbowych (z wyj�tkiem podj�cia pracy w tej samej dobie w ramach indywidualnego rozk�adu czasu pracy). Nadgodziny nie wyst�pi� wi�c, niezale�nie od podj�cia pracy w tej samej dobie pracowniczej, w razie niewypracowania przez pracownika dobowego wymiaru. Przyk�ad Pracownik jest zatrudniony w r�wnowa�nym systemie czasu pracy, a przed�u�ony wymiar dobowy wynosi 10 godzin. Rozk�ad czasu pracy przewiduje jej rozpoczynanie od godziny 600. W czwartek 29 grudnia 2011 r. praca by�a wykonywana od godziny 600 do godziny 1400 (zamiast do 1600), a nast�pnego dnia od godziny 500 do godziny 1500. Mimo �e 30 grudnia 2011 r. pracownik rozpocz�� prac� w poprzedniej dobie (trwaj�cej do godz. 600), to nie przekroczy� przed�u�onego wymiaru dobowego, wynosz�cego 10 godzin. Nie wyst�pi�a wi�c praca nadliczbowa w czwartkowej dobie pracowniczej. Odno�nie poruszonej w pytaniu kwestii odpoczynku dobowego, to pracodawca mo�e poleci� pracownikowi wykonuj�cemu prac� przez 8 godzin dziennie maksymalnie do 5 godzin nadliczbowych z tytu�u swoich szczeg�lnych potrzeb (8 godz. + 5 godz. + 11 godz. = 24 godz.). Je�eli pracownik pracuje w systemie r�wnowa�nym z mo�liwo�ci� wyd�u�enia czasu pracy do 12 godzin, mo�e przepracowa� tylko jedn� godzin� ponad przed�u�ony dobowy wymiar czasu pracy (24 godz. - 11 godz. = 13 godz.; 13 godz. - 12 godz. = 1 godz.), chyba �e chodzi o akcj� ratownicz� lub usuwanie skutk�w awarii. R�wnie� czas pe�nienia dy�uru nie mo�e narusza� prawa pracownika do odpoczynku (art. 1515 � 2 K.p.). Przyk�ad Pracownik zatrudniony na II zmianie od 1400 do 2200 otrzyma� polecenie stawienia si� w pracy nast�pnego dnia na godzin� 600 ze wzgl�du na brak obsady I zmiany, spowodowany absencj� innego pracownika. Pracodawca, wydaj�c takie polecenie, zleci� w ten spos�b pracownikowi prac� nadliczbow�. Poniewa� by�a to praca niezwi�zana z usuwaniem awarii lub prowadzeniem akcji ratowniczej, post�pi� nieprawid�owo, naruszaj�c ponadto prawo pracownika do odpoczynku dobowego. Od momentu zako�czenia pracy (o godz. 2200) do stawienia si� na stanowisku nast�pnego dnia (o godz. 600) up�yn�o bowiem tylko 8 godzin, podczas gdy odpoczynek powinien trwa� nieprzerwanie 11 godzin. W tej sytuacji wyst�pi�o przekroczenie dobowej normy czasu pracy o 8 godzin, bowiem doba dla tego pracownika rozpocz�a si� poprzedniego dnia o godzinie 1400. Nale�y zaznaczy�, �e regulacje kodeksowe przewiduj� wyj�tki od regu�y 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Dotycz� one pracownik�w zarz�dzaj�cych oraz konieczno�ci prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania skutk�w awarii. Ponadto obejmuj� pracownik�w zatrudnionych w pewnych odmianach systemu r�wnowa�nego, dopuszczaj�cych przed�u�enie dobowego wymiaru czasu pracy do 16, a nawet 24 godzin na dob� tj. zatrudnionych przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy oraz polegaj�cych na pilnowaniu mienia lub ochronie os�b, a tak�e w zak�adowych stra�ach po�arnych lub zak�adowych s�u�bach ratowniczych. W tych systemach pracownikom przys�uguje po zako�czeniu pracy w przed�u�onym wymiarze gwarantowany okres odpoczynku w wymiarze nie ni�szym ni� liczba przepracowanych godzin (art. 136 � 2 i art. 137 K.p.).
•Ruchomy czas pracy
•Udzielanie czasu/dni wolnych za prac� pozarozk�adow�
•Wymiar tzw. przerwy �niadaniowej dla zatrudnionego w systemie r�wnowa�nym
•Czas pracy w podr�y s�u�bowej oraz odpoczynku po niej pracownika zatrudnionego w organizacji ruchomej
•Urlop szkoleniowy i wynagrodzenie za okres tego urlopu
•Zwolnienia od pracy, w tym w celu prowadzenia zaj�� dydaktycznych
•Wprowadzanie systemu r�wnowa�nego w ma�ym zak�adzie pracy
•Ustalenie doby pracowniczej w razie wezwania pracownika do pracy w dniu wolnym
•Pozarozk�adowa praca pracownik�w zatrudnionych w r�nych systemach czasu pracy
•Rozk�ad czasu pracy w systemie r�wnowa�nym
•Rozliczenie pracy w nadgodzinach przypadaj�cych w nocy i w �wi�to
•Podstawowy i r�wnowa�ny system czasu pracy
•Rozliczanie nadgodzin z przekrocze� dobowych
•Dodatek za nadgodziny 50% czy 100%?
•Informacja dodatkowa dla zatrudnionego w systemie r�wnowa�nym
•System r�wnowa�ny
•Nocna podr� s�u�bowa uprawnia do odpoczynku
•Praca powy�ej 8 godzin na dob� a system czasu pracy
•Wprowadzanie okres�w rozliczeniowych i uk�adanie grafik�w
•Odpoczynek tygodniowy a podr� s�u�bowa