Source: http://www.quadrilaterospa.it/?page_id=634
Timestamp: 2020-08-14 11:29:21+00:00
Document Index: 12640679

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1']

Anticorruzione – Quadrilatero SPA
La Relazione 2019 ai sensi dell’art. 1, c. 14, della legge n. 190 del 2012
La Relazione 2018 ai sensi dell’art. 1, c. 14, della legge n. 190 del 2012
La Relazione 2017 ai sensi dell’art. 1, c. 14, della legge n. 190 del 2012
La Relazione del Responsabile anticorruzione anno 2014
La Relazione 2014 ai sensi dell’art. 1, c. 14, della legge n. 190 del 2012
La Relazione 2015 ai sensi dell’art. 1, c. 14, della legge n. 190 del 2012
La Relazione del Responsabile anticorruzione anno 2015
La Relazione 2016 ai sensi dell’art. 1, c. 14, della legge n. 190 del 2012
Misure di prevenzione della corruzione integrative di quelle adottate ai sensi del D.Lgs. 231/2001
Misure di prevenzione della corruzione integrative di quelle adottate ai sensi del decreto legislativo 231/2001” –
Aggiornamento del 26.02.2020”
Misure di prevenzione della corruzione integrative di quelle adottate ai sensi del D.Lgs. 231/2001 Aggiornamento del 31.01.2019
(Presente anche nella sezione “Disposizioni generali/Atti generali/Codice Etico e Modello 231/2001″)
Anno 2018: Misure di prevenzione della corruzione integrative di quelle adottate ai sensi del D. Lgs. 231/2001
Allegato 1 mappatura dei processi e delle procedure
Allegato 2 Piano per la formazione del personale
Secondo quanto previsto dalla legge n. 190 del 2012, Quadrilatero Marche-Umbria S.p.a. si è dotata di un sistema organico di prevenzione della corruzione che prevede, fra le misure da adottare, l’introduzione di un sistema di tutela del dipendente che segnala illeciti (c.d. whistleblower), finalizzata a consentire l’emersione di fattispecie di illecito.
I dipendenti che intendono segnalare condotte illecite (fatti di corruzione ed altri reati contro la pubblica amministrazione o altri illeciti amministrativi) di cui sono venuti a conoscenza nello svolgimento delle proprie attività in Quadrilatero Marche-Umbria S.p.a. devono utilizzare questo modello.
Si rammenta che l’ordinamento ed anche Quadrilatero Marche-Umbria S.p.a. tutelano i dipendenti che effettuano la segnalazione di illecito. In particolare, la legge e il Piano Nazionale Anticorruzione (P.N.A.) prevedono che:
· l’amministrazione ha l’obbligo di predisporre dei sistemi di tutela della riservatezza circa l’identità del segnalante;
· l’identità del segnalante deve essere protetta in ogni contesto successivo alla segnalazione. Nel procedimento istruttorio, l’identità del segnalante non può essere rivelata senza il suo consenso scritto, a meno che la sua conoscenza non sia assolutamente indispensabile per la difesa dell’incolpato;
· anche nell’ambito del procedimento disciplinare, l’identità del segnalante non può essere rivelata, senza il suo consenso scritto, sempre che la contestazione dell’addebito disciplinare sia fondata su accertamenti distinti e ulteriori rispetto alla segnalazione. Qualora la contestazione sia fondata, in tutto o in parte, sulla segnalazione, l’identità può essere rivelata ove la sua conoscenza sia assolutamente indispensabile per la difesa dell’incolpato;
· la denuncia è sottratta all’accesso previsto dagli articoli 22 ss. della legge 7 agosto 1990, n. 241;
· il denunciante che ritiene di essere stato discriminato nel lavoro a causa della denuncia, può effettuare una nuova segnalazione alla casella di posta elettronica whistleblower@quadrilaterospa.it
1. all’indirizzo di posta elettronica whistleblower@quadrilaterospa.it ;
2. a mezzo del servizio postale o tramite posta interna con indicazione sulla busta “AL RESPONSABILE ANTICORRUZIONE di QUADRILATERO MARCHE-UMBRIA S.P.A.”.
Modello ‘Segnalazione di condotte illecite’