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Timestamp: 2020-04-02 22:05:00
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Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 24', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 22', 'artículo 3', 'artículo 22', 'artículo 23']

por Ángela Martínez Labrador | Mar 28, 2020 | coronavirus, ERTE | 59 Comentarios
El 18 de marzo entraron en vigor las medidas urgentes del Real Decreto Ley 8/2020, para que las empresas puedan hacer frente a esta compleja situación. En este artículo solucionamos dudas con información actualizada sobre cómo hacer un ERTE de fuerza mayor por el coronavirus.
Antes de tomar una decisión, te contamos todos los datos que debes conocer sobre esta medida para ver si se adapta a las necesidades de tu empresa:
En qué consiste un ERTE por causa de fuerza mayor
El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo consiste en un conjunto de medidas adoptadas por una empresa en situaciones excepcionales de causa mayor, con el fin de tratar de minimizar el impacto de ese suceso en su negocio.
La falta de flexibilidad de la normativa que existía para estos procesos, cuyo procedimiento no se ajustaba a la situación de emergencia económica y social sin precedentes que vivimos, obligó al Gobierno a aprobar medidas excepcionales para que las empresas puedan acogerse en menos tiempo a esta solución, en el RD Ley 8/2020.
El artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, establece que las medidas podrán ser de dos tipos:
Reducciones de la jornada de los trabajadores.
E incluye expresamente como situaciones de fuerza mayor las circunstancias relacionadas con la crisis del COVID-19 que pueden provocar pérdidas directas, que veremos más abajo en los requisitos.
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Este tipo de ERTE tendría una ventaja destacable para tu empresa: según el artículo 24, mientras dure la suspensión de contratos o reducción de jornada, estaría exenta de pagar la cuota empresarial y demás contingencias a la seguridad social (si tu empresa tiene una plantilla de 50 o más trabajadores, esta exención sería del 75%).
Recientemente, el Gobierno ha considerado improcedentes los despidos basados en causas relacionadas con el COVID-19 (artículo 2 del RD Ley 9/2020).
Esto está forzando que más empresas opten por el ERTE de fuerza mayor. Algo a tener en cuenta, ya que se está colapsando el sistema.
Si decides iniciar el proceso de ERTE, te recomendamos altamente contar con la ayuda de un Graduado Social o asesor laboral.
Requisitos para aplicar un ERTE de fuerza mayor por coronavirus o COVID-19
Para poder solicitar este ERTE por fuerza mayor la empresa deberá acreditar debidamente que existen pérdidas de actividad cuya causa directa sea el COVID-19, bien sea por la suspensión de actividades, cierre temporal de locales, restricciones de transporte, falta de suministros, contagio de la plantilla o aislamiento.
Debes saber que, según la Disposición Adicional Sexta, todas las empresas que se acojan a los ERTES del RD Ley 8/2020 deberán mantener el empleo durante 6 meses cuando reanuden su actividad.
En el caso que no cumpla esta obligación, tendrías que devolver más adelante la cuantía que se han ahorrado en los seguros sociales de los trabajadores, más un 20% de recargo.
¡Última hora! El RDL 11/2020 detalla en su Disposición Adicional Decimocuarta cómo será el mantenimiento de empleo: no se tendrá en cuenta en aquellas empresas o sectores afectados por la temporalidad en la contratación.
Y con carácter general, no se entenderá incumplida la obligación de mantenimiento de empleo cuando se trate de contratos temporales que se extingan por expiración del tiempo convenido, realización de obra, o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto del contrato.
Nuevas sanciones para las irregularidades de ERTE de fuerza mayor por COVID-19
Tras la avalancha recibida de ERTEs, el Gobierno decidió incluir un nuevo régimen sancionador dirigido a sancionar a todas aquellas empresas y trabajadores que hagan un uso fraudulento de este ERTE especial.
El artículo 3 Real Decreto Ley 9/2020, de 27 de marzo establece que la obligación de solicitar la prestación por desempleo recae sobre la empresa, que deberá presentar la solicitud colectiva en un plazo máximo de 5 días desde la solicitud del ERTE, o de 5 días a partir del 28 de marzo, si se presentó la solicitud anteriormente.
En caso de no cumplirse esta obligación, se consideraría una infracción grave, de acuerdo al artículo 22 de la LISOS.
Así mismo, se sancionarán las solicitudes que contengan falsedades, incorrecciones y aquellas solicitudes que no sean necesarias. Como consecuencia, habría que devolver las prestaciones que hayan percibido los trabajadores durante ese periodo.
Cómo hacer un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa de fuerza mayor relacionada con el COVID-19
El ERTE por fuerza mayor relacionado con el COVID-19 supone la suspensión temporal de los contratos de trabajo o la reducción de su jornada entre un 10 y 70%, permitiendo que mientras tanto, los trabajadores accedan a las prestaciones extraordinarias reguladas en la norma.
En el ERTE por fuerza mayor no existe límite en cuanto al número de trabajadores. Ni tampoco del tiempo de la suspensión, se hará mientras dure el estado de alarma.
Según la Disposición Transitoria Primera del RDL 8/2020 sólo podrán acogerse a este procedimiento «rápido» para realizar el ERTE aquellos iniciados o comunicados a partir del 18 de marzo.
¿Cómo se haría el proceso de ERTE de fuerza mayor? A continuación vemos cómo sería este procedimiento, paso a paso:
1. Solicitud ante la Autoridad Laboral
El proceso se inicia mediante una solicitud de la empresa dirigida a la Autoridad laboral competente.
Esta solicitud deberá ir acompañada de una memoria o informe, donde deberás justificar debidamente la repercusión del estado de alarma por el COVID-19 en tu empresa.
Hay 2 opciones para justificar la solicitud:
Que sea una de las actividades afectadas por el RD 463/2020: en este caso se incluirá la actividad a la que se dedica la empresa, a la que se ha prohibido la continuidad.
El resto de supuestos, deberán informar suficientemente de las causas para la solicitud y la existencia de fuerza mayor, aportando la documentación que oportuna. Por ejemplo, falta de suministros que impidan continuar, contagio de la plantilla, aislamiento, etc.
Dato a destacar: si tu actividad no se contempla en el RD del estado de alarma, revisa en la normativa de tu Comunidad Autónoma. Por ejemplo, Andalucía ha incluido actividades afectadas adicionales.
Así mismo, en este informe deberás detallar:
Trabajadores afectados: datos personales, categoría profesional, bases de cotización y fecha de inicio de la relación laboral con la empresa.
Medidas se aplican a cada uno: suspensión o reducción y fecha de inicio de la medida para cada uno de ellos.
Según la norma, las medidas surtirán efectos «desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor», que para la mayoría de empresas fue la declaración del estado de alarma, medidas de confinamiento y suspensión de actividades suspendidas, en vigor desde el pasado 14 de marzo.
Las empresas están indicando como fecha de inicio el 14 de marzo o el lunes, 16 de marzo, que es cuando muchas dejaron de realizar su actividad laboral.
No pongas fecha de fin para el ERTE de fuerza mayor, según la Disposición Adicional Primera del RDL 9/2020, debes indicar que se extenderá durante el periodo del estado de alarma decretado por el RD 463/2020 y sus posibles prórrogas.
1.1 ¿Qué documentación acompañará a la solicitud?
Además de la solicitud oficial, deberás adjuntar los siguientes documentos:
Acreditación de representación (si no hay posibilidad de firmar con el Certificado Digital de la empresa).
Documento que acredite la actividad de la empresa (Inscripción en TGSS del CCC de los trabajadores afectados).
Relación nominal de los afectados, con DNI, afiliación, alta en SS.
Acreditación de la Autoridad Sanitaria (si la fuerza mayor es por contagio o aislamiento).
1.2 ¿A dónde debo enviar la solicitud del ERTE?
Dada la situación de alerta, las solicitudes de ERTE se tramitarán telemáticamente. Todas las Comunidades Autónomas están informando sobre las vías para formalizarlas.
Si tu empresa realiza su actividad en una Comunidad Autónoma, deberás dirigirla a la Autoridad Competente de ésta.
Si tiene centro de trabajo en una provincia, se dirigiría a la Dirección Provincial, si varios centros de trabajo en diferentes provincias de la Comunidad Autónoma, a la Dirección General de la Comunidad.
Si tienes centros de trabajo en varias comunidades, resolvería el expediente la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral.
En el caso de que tengas centros de trabajo en 2 comunidades, pero tengas más del 85% de la plantilla en una de ellas, se presentaría en la Comunidad Autónoma donde se tiene más representación.
2. Informar a la plantilla sobre el ERTE
Si bien esta modalidad de ERTE no exige la creación de un comité, el RD Ley indica que se deberá comunicar la solicitud de estas medidas a la plantilla.
Además, se deberá trasladar el anterior informe a la representación de los trabajadores.
Conserva justificante de esas comunicaciones. Utiliza una vía para enviar la documentación que te permita tener un justificante.
3. La Inspección de Trabajo emitirá un informe
A continuación, una vez presentado el ERTE, la Inspección de Trabajo deberá emitir un informe en 5 días.
4. Resolución de la Autoridad Laboral sobre el ERTE
La Autoridad Laboral competente dictará resolución en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día hábil siguiente al que se envió la solicitud.
Las suspensiones o reducciones surtirán efectos desde la fecha que hayas indicado como «hecho causante» de la fuerza mayor.
Es decir, si se aprueba el ERTE, los contratos quedarían suspendidos desde el día 16 de marzo o la fecha que hayas indicado.
El procedimiento de ERTE puede ser resuelto por la respuesta de la Autoridad laboral o por silencio administrativo positivo, pasados los 5 días hábiles, si no hay respuesta.
5. Enviar solicitud colectiva para las prestaciones de desempleo al SEPE
Una vez se haya admitido el ERTE, tu empresa deberá comunicar una solicitud de prestaciones de desempleo colectiva para todos los trabajadores afectados por el ERTE.
Más abajo te explicamos cómo solicitar las prestaciones paso a paso.
6. Comunicar la variación de datos a TGSS
Una vez se haya aprobado tu ERTE o haya pasado el silencio administrativo positivo, tendrás que comunicar la variación de datos en TGSS.
No debes dar de baja al trabajador, la suspensión no es el fin de la relación laboral. Se trata de una modificación en la situación de éste en TGSS.
Para ello, han habilitado en SILTRA unas claves específicas para notificar la situación especial:
Para la suspensión total: Clave V.
Para la suspensión parcial: Clave W.
Se puede comunicar la variación desde el mismo día en que comienza la situación hasta el penúltimo día del mes siguiente.
Cómo hacer la solicitud colectiva de prestaciones de desempleo
A continuación detallamos todo el procedimiento para realizar la solicitud colectiva de prestaciones de desempleo para los trabajadores afectados por una suspensión o reducción de jornada por ERTE de fuerza mayor COVID-19:
a. Alta de los trabajadores como demandantes de empleo
Esta gestión es la única que tendrían que hacer los trabajadores. Para ello, deberán visitar la página habilitada por los Servicios de Empleo de su Comunidad Autónoma. Por ejemplo, en Andalucía, del SAE.
Si nunca han estado inscritos en el paro, tendrán que rellenar la suscripción inicial de demanda de empleo. También la encontrarán en la web de su Comunidad Autónoma.
El SEPE ha avisado que los trabajadores no deben dirigirse a ellos para tramitar su prestación, ni consultar el estado, se encargará de tramitarla la empresa.
Se están viendo tan desbordados que ya están avisando que podrá demorarse el pago de las prestaciones.
b. Solicitar autorización a los trabajadores para tramitar la prestación en su nombre
La empresa está obligada a solicitar una autorización a cada trabajador para utilizar sus datos con el fin de presentar la solicitud de prestación en su nombre. Compartimos un modelo de autorización que puedes descargar.
Una forma ahorrar tiempo en este proceso es utilizando Firmafy. Si tu empresa envía la autorización a los trabajadores desde Firmafy, te la firmarán online desde su móvil en el momento, con plena validez legal.
Es muy sencilla de usar, no tienen que descargar nada. Y una vez que la firmen desde el móvil, recibirás una copia firmada en tu zona privada y en formato PDF vía email con la rúbrica.
La autorización firmada por todos deberá adjuntarse posteriormente a la solicitud de la prestación que vemos a continuación. Y conservarse por si es requerida más adelante.
c. Tramitar la prestación colectiva por desempleo
Para tramitar la prestación colectiva, tu empresa deberá completar el modelo oficial de solicitud en formato Excel que encontrarás en la web del SEPE, por cada centro de trabajo.
Los datos de cada trabajador que se deben incluir son: datos personales, inicio de la suspensión o reducción, jornada afectada, porcentaje de parcialidad, base reguladora y número de cuenta del banco.
El título del archivo deberá tener el número de Código de Cuenta de Cotización completo. Por ejemplo 0111+CCC que corresponda.
Dentro del archivo se indicará la causa del ERTE: fuerza mayor Covid-19.
Y además, el número de ERTE, que se compondrá de 6 cifras (4 primeras con el número de orden + 2 finales con el año 20).
Si se ha aprobado por silencio administrativo positivo, deberás identificar el ERTE con el Código de Cuenta de Cotización principal + la clave 0000/2020
Si hay algún trabajador se encuentra en una situación de maternidad, paternidad, incapacidad temporal o excedencia, no se deberá incluir todavía. Deberá hacerse más adelante, en caso de que se reincorpore antes de que finalice el ERTE.
El archivo Excel, junto al justificante de registro de solicitud del ERTE y autorizaciones de los trabajadores, se enviará a través del registro electrónico común de las Administraciones Públicas. En concreto, con destino a la Dirección Provincial del SEPE de tu provincia.
En «Organismo Destinatario» escoge la Dirección Provincial del SEPE que te corresponda. Para acceder, necesitarás el Certificado Digital de tu empresa o Cl@ve.
d. Enviar el Certificado de Empresa
Recuerda enviar los Certificados de empresa de los trabajadores afectados por el ERTE a través del sistema Certific@2 como normalmente.
La fecha y causa para la situación de desempleo deberán figurar en el Certificado.
Plazos para enviar la solicitud de prestaciones al SEPE
Según el artículo 3 del RD Ley 9/2020, la solicitud debe enviarse a través de los medios electrónicos establecidos por el SEPE.
Importante: hay un plazo de 5 días hábiles, a contar desde la solicitud de ERTE.
A no ser que hayas presentado la solicitud antes del 28 de marzo (fecha en que entró en vigor el RD Ley), en ese caso, el plazo de 5 días hábiles contará desde el 28 de marzo de 2020.
Hay Comunidades Autónomas que, por la saturación que tienen, están ampliando el plazo para presentarla a 10 días. Consulta la web de tu Comunidad Autónoma.
Esta notificación es obligatoria, no realizarla o realizarla fuera de plazo será una infracción grave de entre 626 y 6.250 euros.
Si todavía no has recibido la resolución en firme, no sigas esperando, si ha pasado 5 días hábiles desde que presentaste la solicitud de ERTE, se entiende aprobado por silencio administrativos. Realiza la solicitud de prestación colectiva y evita sanciones.
Puesto que Seguridad Social no ha suspendido los plazos para comunicar la variación de datos de trabajadores. Tendrás un plazo de 3 días para realizar esta gestión.
Todo el equipo de Grupo2000 estamos teletrabajando, continuamos nuestra actividad desde casa, para darte todo nuestro apoyo en estos tiempos tan complejos.
Os seguiremos informando en todo momento desde nuestro blog y redes sociales.
Sendi	el 31 marzo, 2020 a las 2:57 pm
Buenas tardes, tengo una pizzería y he presentado un ERTE, pero al día siguiente he decidido anular la solicitud, ya que he tengo pensado abrir con reparto a domicilio, es.posible anular el ERTE.
Ángela Martínez Labrador	el 31 marzo, 2020 a las 9:22 pm
Hola Sendi. Sí, es posible desistir. Tendrías que realizar los trámites. Un saludo
teresa	el 30 marzo, 2020 a las 8:27 pm
La empresa presente ERTE , comunica solicitud colectiva . Cuando se debe enviar el certificado de empresa sino tiene
fecha fin de suspension ( porque esto lo alargan cada día más ) y el Nº ERTE
Ángela Martínez Labrador	el 31 marzo, 2020 a las 9:28 pm
Buenas tardes, Teresa. Acabamos de ampliar en el artículo información sobre cómo enviar el certificado de empresa y los trámites de los ERTEs cuando se aprueban por silencio administrativo positivo. Un saludo
teresa	el 30 marzo, 2020 a las 8:22 pm
El SEPE DICE «Posteriormente tendrá que remitir urgentemente el certificado de empresa de cada uno de los trabajadores, a través de certific@2, como habitualmente.»
Cuando tengo que enviar el certificado de empresa porque fecha de hoy no tengo la resolución de la autoridad laboral y que fecha pongo fin del ERTE si cada reunión de ministros lo algargan y certicica@2 no me deja grabar sin fecha fin de suspension y Nº ERTE?
Ángela Martínez Labrador	el 31 marzo, 2020 a las 9:32 pm
Hola Teresa. Prueba a poner en blanco la fecha de fin de ERTE y el número de ERTE sería el CCC principal + 0000/2020 si es aprobado por silencio administrativo positivo. Un saludo
Elena	el 29 marzo, 2020 a las 7:11 am
Enviamos la documentación para un ERTE de un único trabajador al Ministerio de trabajo, pero todavía no hemos recibido respuesta. Tendríamos que haberlo enviado también a la Comunidad de Madrid? Muchas gracias.
Marco	el 28 marzo, 2020 a las 7:37 pm
Expongo mi caso. Trabajo en una empresa pequeña en la que han hecho un ERTE y, aun así, nos piden que sigamos teletrabajando para mantener la empresa a flote, con reuniones diarias, tareas con fecha de entrega e incluso clases por internet. Algunas compañeras se han negado a seguir trabajando y las han despedido.
Quisiera saber qué le puede pasar a la plantilla por seguir trabajando aún sabiendo que no es legal por miedo a represalias futuras. ¿Qué debemos hacer?
Hanna W	el 28 marzo, 2020 a las 3:03 pm
Soy autonóma con 5 trabajadores a cargo con contraros de obra y servicio a tiempo parcial, entre una y 12 horas semanales.
Me acabo de enterar que desde ayer (viernes 27 marzo) ya no es posible despedir a los empleados y hay que hacer el ERTE. Es correcto?
En este caso, es suficiente informar a los trabajadores de la intención de hacer la ERTE por email? Puedo solicitar el ERTE el mismo día que se lo comunico a mis empleados o hay que esperar unos días?
Si mi actividad ha sido suspendida por el estado de alarma (somos dentro de la enseñanza no reglada- academia de idiomas), para que fecha solito el ERTE (14 /03), o hoy (28/03)?
Laura	el 27 marzo, 2020 a las 11:31 am
Mi empresa me llamó para comunicarme el 18/03 que iba a solicitar un ERTE de fuerza mayor con fecha del 23/03.
Mi jefa asegura que hasta que SEPE no autorice el ERTE, todos los trabajadores tenemos la obligación de seguir realizando nuestra jornada laboral. A día de hoy, todos seguimos trabajando y del ERTE no se sabe nada. Mi duda es: ¿es legal y obligatorio que sigamos trabajando hasta que el ERTE se pronuncie? ¿no deberíamos tener noticias ya?
Por supuesto, todavía no hemos firmado ningún papel. ¿Es esto normal?
Raul	el 27 marzo, 2020 a las 6:33 pm
Hola Laura, lo correcto en tu caso si el ERTE se ha solicitado con fecha de efectos del día 23/03/2020 es que a esa fecha ya no trabajéis, aunque no tengan resolución de la autoridad laboral, al no ser que la empresa aplique la fecha a efectos real desde el día que reciba la mencionada resolución, lo cual no suele pasar.
En ERTE de Fuerza mayor aunque no es necesaria la negociación con los trabajadores, sí es obligatorio realizar una comunicación de presentación del mismo a los representantes de los trabajadores o en su defecto a todos y cada uno de los trabajadores afectados, los cuales deberán firmar el recibo.
Sergio	el 29 marzo, 2020 a las 3:29 pm
Hola querría saber si mi empresa puede hacer un erte en forma de reducción de jornada,a causa del covid-19 a perdido un 50% de venta y la empresa no soporta los gastos,trabajo en el sector de la alimentación,qué requisitos tiene que cumplir para hacerlo y que ventajas e inconvenientes tendrá.
Marina Moro	el 27 marzo, 2020 a las 11:21 am
Buenos días me comentan que para tener poder solicitar el ERTE tienes que tener un servicio de prevención contratado y estar al corriente con él de los pagos, es esto cierto? a las empresas que no tengan un servicio de prevención ajeno no se les va a conceder???
Ángela Martínez Labrador	el 27 marzo, 2020 a las 5:28 pm
Hola Marina. Desconocemos esto que nos comentas. Un saludo
Conchi	el 30 marzo, 2020 a las 11:23 am
A mi empresa, centro de día, no le dejan acogerse a un Erte. Esto es así?
Ángela Martínez Labrador	el 30 marzo, 2020 a las 12:17 pm
Buenos días, Conchi. Imaginamos que para esto que nos cuentas pueden darse dos supuestos: que hayáis presentado el ERTE y os lo hayan rechazado. O también es posible que os hayan dicho que no podéis presentar un ERTE por fuerza mayor porque vuestra actividad no esté dentro del listado de las afectadas por el estado de alarma. Un saludo
Ignacio	el 26 marzo, 2020 a las 11:21 pm
Soy un restaurante en Madrid y He presentado un erte por fuerza mayor causado por el covid-19.
Lo presente el 16 de marzo y tengo varias dudas , que quizás me puedan resolver :
1-. Estoy exonerado de pagar la seguridad social de los empleados.?, recuerde q lo presente el 16 de marzo , antes del nuevo decreto de ley del 18 marzo.
2- al haberlo presentado el 16 de marzo , tendría obligación de mantener a mi plantilla durante los 6 meses siguientes a mi apertura.
3.- si un trabajador una vez aprobado el erte , y durante dicho erte le venciera el contrato ,le puedo echar ?
José Paredes	el 26 marzo, 2020 a las 1:51 pm
Mi empresa ha notificado un erte en Sevilla a través de la página web. ¿ Cuando se considera aprobado y cuando se envía los certificados de empresa de los trabajadores y la comunicación de cuenta corriente de los mismos?
Ángela Martínez Labrador	el 26 marzo, 2020 a las 5:04 pm
Buenas tardes, José. Ahora hay que esperar 5 días hábiles para la respuesta, después se hará la comunicación. Un saludo
Antonio	el 27 marzo, 2020 a las 7:46 am
Referente a la seguridad privada, los delegados del comité porque no les afectan el Erte? O si debía afectarle? Ya que hay con poca antigüedad y seguirán trabajando.
Ángela Martínez Labrador	el 27 marzo, 2020 a las 5:29 pm
Buenas tardes, Antonio. La empresa deberá decidir a qué trabajadores le afecta el ERTE y en el caso de que les afecte sólo a algunos de ellos, justificar debidamente cuáles son las causas. Un saludo
Antonio Exposito	el 26 marzo, 2020 a las 9:46 am
Buenos dias , en la empresa donde trabajo presentan la solicitud para hacer un ERTE, pero solo a parte de la plantilla.
1) Si realizamos la misma tarea los que estamos afectados por el ERTE que los que se quedan , se les concede ?
2) Se concede ERTE a parte de la plantilla y reduccion a la plantilla que sigue trabajando?
Ángela Martínez Labrador	el 26 marzo, 2020 a las 5:06 pm
Buenas tardes, Antonio. Se puede hacer un ERTE parcial de la plantilla, pero no sé sabe si lo van a conceder, eso lo deciden los técnicos en función de las causas alegadas. Un saludo
Merce	el 26 marzo, 2020 a las 7:33 am
Puede una empresa presentar un ERTE sin comunicarlo por escrito a los trabajadores y sin estar firmado por nosotros? No tenemos representación sindical, simplemente nos han ido reduciendo la jornada, aún teniendo trabajo y nada por escrito, todo de palabra. Creo que se necesita la firma de 3 trabajadores recogidos por los compañeros, para tratar o negociar varios temas
Ángela Martínez Labrador	el 26 marzo, 2020 a las 5:07 pm
Buenas tardes, Merce. Si es un ERTE por fuerza mayor, han simplificado el procedimiento y no sería necesario acordarlo con la representación sindical. Un saludo y ánimo!
Maria	el 27 marzo, 2020 a las 11:08 pm
Hola la empresa donde trabajaba presentó un ERTE pero a tres trabajadores los despido con motivo de no haber superado el periodo de prueba, esto lo manifestó una semana después de haberles dicho que garantizaba su remuneración hasta la finalización del contrato por mensaje. Esto sería legal?
Maryana	el 26 marzo, 2020 a las 1:27 am
Buenas noches, en la empresa que trabajo ha realizado un ERTE, lo han presentado el día 16/3 y todavía no hay respuesta. Esto es posible?
Además no tengo muy claro lo que cobraría, tengo entendido que el maximo no llega a 1100€, aunque realizando el 70% te dé más.
A día de hoy sigo siendo teniendo vinculación contractual con la empresa, es decir; la empresa me va a pagar el 100% hasta el día que aprueben el ERTE?
Ángela Martínez Labrador	el 26 marzo, 2020 a las 5:09 pm
Hola Maryana. Es posible porque aunque se presente con fecha 16/03 la administración tiene un plazo para responder, desde la fecha en que se haya enviado, no tiene nada que ver la fecha desde la que sea aplicable el ERTE. Un saludo
Roberto	el 25 marzo, 2020 a las 9:58 pm
Buenos días. Mi jefe nos dijo ayer que había presentado la documentación para hacer un ERTE. Trabajo en un pequeño restaurante, dos cocineras y dos camareros. Soy camarero. Nos ha comunicado hoy que ha pedido a la administración licencia para convertir el local en un establecimiento de comida a domicilio. Ha contratado a una empresa de repartidores y solo nos dedicaremos a esa actividad como es obvio. Mi primera pregunta es: tiene que cambiarme el contrato- estoy fijo- al no ejercer realmente un trabajo de camarero? Y la segunda: si me niego a trabajar por miedo al contagio en un puesto de trabajo que no es el que tenía tendría derecho a subsidio o se cuenta como si yo dimitiera y me quedaría sin cobrar paro? Gracias por atender nuestras consultas en estas circunstancias.
Ángela Martínez Labrador	el 26 marzo, 2020 a las 5:12 pm
Buenas tardes, Roberto. Entendemos que las circunstancias de fuerza mayor hacen que hayan adaptado la forma de trabajar. Para que te negases a trabajar, debería existir un riesgo evidente para tu salud y tendría que haber una notificación de alguna autoridad laboral o sanitaria previa. Si dimites, perderías los derechos de paro. Un saludo y mucho ánimo
Roberto	el 26 marzo, 2020 a las 6:01 pm
Muchas gracias por la respuesta Ángela. Cuídate
Mariluz	el 25 marzo, 2020 a las 9:28 pm
Buenas noches.Trabajo en una cooperativa grande como limpiadora. casi todos los empleados están en ERTE. Yo sigo trabajando las 8 horas pero la verdad voy con miedo.Podria solicitar a mi empresa un ERTE de reducción de jornada mientras estemos en cuarentena.Muchas gracias un saludo.
Ángela Martínez Labrador	el 26 marzo, 2020 a las 5:16 pm
Buenos días, Mariluz. Es la empresa la que debe solicitar el ERTE, podrías comentar con ellos tu situación. Un saludo
Pedro	el 25 marzo, 2020 a las 5:07 pm
Tengo una empresa de construcción con 13 empleados
Los aparejadores de las obras me han paralizado las obras con un documento del Colegio de Aparejadores debido a riesgo de contagio del virus.
Y los materiales para la realización de los trabajos tardan en llegar.
Creeis que con esto se puede justificar el ERTE por motivos de fuerza mayor??
Ángela Martínez Labrador	el 25 marzo, 2020 a las 5:27 pm
Buenas tardes, Pedro. Según el artículo 22, podrán presentarlo las empresas cuya actividad sea suspendida por el estado de alarma o situaciones urgentes debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados. Sería recomendable que revisases con un especialista laboral el documento que comentas del Colegio de Aparejadores donde se indica el riesgo de contagio, para ver si puedes ampararte en la segunda opción que comentamos. Un saludo y mucho ánimo!
Virginia	el 25 marzo, 2020 a las 8:05 pm
Hola, buenas noches, mi pareja trabaja en una carpintería, tiene un contrato indefinido y el viernes le despiden. Le dicen que no le pueden proponer un erte porque la actividad de la empresa no esta dentro del grupo de actividades que pueden solicitar un erte. Esto es así? Y…se puede despedir mientras este vigente el estado de alarma. Muchas gracias.
Javier gonzalez	el 25 marzo, 2020 a las 9:27 pm
Hola buenas tardes. Mi consulta es.
Soy viajante comercial en una empresa de alquiler y venta de maquinaria para la construcción y también atendemos a ayuntamientos con el tema de juegos infantiles y mobiliario mi función principal es viajar para intentar la venta con las visitas que realizó.
La pregunta es puede mi empresa hacerme, incluirme en un ERTE?
Ángela Martínez Labrador	el 26 marzo, 2020 a las 5:17 pm
Buenas tardes, Javier. Este tipo de temas habría que verlos con un Graduado Social o experto laboral para que indique a la empresa si es posible, ya que todos los supuestos no son posibles, y para valorarlo hay que ver con detalle la actividad de la empresa. Un saludo
Javier	el 25 marzo, 2020 a las 12:36 pm
Buenos dias. Trabajo en una carpintería metálica al por mayor. Nuestros clientes para los que trabajamos están cerrando pero nos dicen que no pueden hacer un erte porque las empresas que nos suministran los materiales siguen en activo, por lo que están empezando a despedir a gente y dar vacaciones ya que no hay trabajo para todos. Es esto cierto que no es posible los erte en esta situación?? Por mucho que nos suministren material si nuestros cliente están cerrados no tenemos pedidos.
Ángela Martínez Labrador	el 25 marzo, 2020 a las 5:35 pm
Buenas tardes, Javier. Por lo que comentas, un ERTE por fuerza mayor estaría complicado. Podrías valorar con un especialista la presentación de un ERTE por causas económicas (artículo 23). Un saludo
Jose	el 25 marzo, 2020 a las 6:59 pm
Hola tengo un restaurante y el pasado 14/03/2020 la POLICIA me cerró el restaurante tengo 4 trabajadores 2 de ellos los he dado de baja y los otros 2 les quiero hacer un erte
El gestor que tengo me dice que él tiene mucho trabajo y se lo pasa a otro gestor
Este me pide 400€ por hacer el erte (es normal)
Yo tengo firma electrónica
Puedo hacer yo el trámite del erte.
Para no tener que pagar tanto dinero
Y si puedo que pausas devo seguir gracias
Ángela Martínez Labrador	el 26 marzo, 2020 a las 5:19 pm
Buenas tardes, Jose. Este tipo de procesos son complejos, te recomendamos que acudas a un profesional para realizarlos. Un saludo
Maria del mar	el 25 marzo, 2020 a las 12:12 pm
Buenos días,mi contrato de trabajo era de tres meses,el día 31 de este mes me termina,mi jefa me ha dicho que no va a hacer un erte porque luego me tendría que contratar 6 meses y no sabe si después de esto la empresa va a quebrar,así q lo que va a hacer es no renovarme el contrato,eso puede hacerse así?porque claro,yo no tengo derecho a paro porque no llevo un año trabajando y si no me despide por un erte tampoco tengo derecho a cobrar nada
Ángela Martínez Labrador	el 25 marzo, 2020 a las 5:37 pm
Buenas tardes, María del Mar. La situación que nos comentas es posible, siendo una finalización de contrato. Mucho ánimo! Un saludo
Emilio	el 25 marzo, 2020 a las 9:42 pm
Buenas… Mi empresa me comunicó ERTE por Covid19 desde el 16/03. Van a tramitar la prestacion de desempleo para los trabajadores tal y como indica el SEPE…
Yo tengo una prestacion anterior suspendida que es mas beneficiosa que la de la actual empresa… ¿No tengo derecho a opcion de cobrarc esa prestacion? ¿Al ser un Erte temporal debo cobrar obligatoriamente la prestacion correspondiente s la base reguladora de mi actual empresa? En ese caso, ¿Pierdo la bolsa de paro que dejé en suspension o podré elegirla si en un futuro sufronun despido comun? Gracias
Ángela Martínez Labrador	el 26 marzo, 2020 a las 5:14 pm
Hola Emilio. Percibirías una prestación extraordinaria por el COVID-19 no es algo que se pueda escoger, está establecida así, lo positivo es que no descontaría de las cantidades que ya hayas cotizado, que podrás disfrutar en un futuro si te quedas desempleado. Un saludo
Elena	el 25 marzo, 2020 a las 12:06 pm
Hola mi empresa me ha hecho y erte que ya está tramitado. Pues bien el gestor de la empresa no dispone de mi número de cuenta para poder cobrar el paro. El alega que tengo que ponerme en contacto con la sepe por que es una información confidencial y que solo lo puedo dar yo. Me e puesto en contacto y me an dicho que como es un erte tiene que tramitarlo la empresa
Ángela Martínez Labrador	el 25 marzo, 2020 a las 5:38 pm
Buenas tardes, Elena. Es cierto que lo debe tramitar la empresa, pero el procedimiento todavía no está claro, estamos a la espera de las indicaciones del SEPE. Un saludo
Víctor Miranda	el 24 marzo, 2020 a las 3:44 pm
Para la presentación de un ERTE debido a la situación actual de Alerta Sanitaria por el COVID 19, si una empresa con un sólo trabajador no lpuede presentar la documentación que requieren por vía telematica, lo podría hacer por otra vía y cual sería esa vía de presentación.
Ángela Martínez Labrador	el 25 marzo, 2020 a las 9:16 am
Buenos días, Víctor. Dada la situación de emergencia sanitaria, en el SEPE y demás Administraciones están atendiendo sólo de forma telemática. La vía para presentarlo es online. Un saludo
Yolanda	el 22 marzo, 2020 a las 7:06 pm
La empresa donde trabajo me a despedido porque dice que no puede hacer el erte por tener deudas…. Eso es verdad? Aora como ago yo mi prestación?
Ángela Martínez Labrador	el 25 marzo, 2020 a las 9:19 am
Buenos días, Yolanda. Lamentamos la situación. Es posible que tu empresa no pueda hacer un ERTE porque su actividad no esté directamente relacionada con las que aparecen en el Real Decreto. Para solicitar la prestación, el SEPE ha puesto en marcha una oficina telemática, podrás realizar estos trámites online. Un saludo
teresa	el 22 marzo, 2020 a las 12:11 pm
Buenas ! a la TGSS debo comunicar algo y como debo hacerlo? los TC del sistema red online de deben seguir realizando?
Ángela Martínez Labrador	el 25 marzo, 2020 a las 9:21 am
Buenos días, Teresa. No entendemos muy bien a qué te refieres. La liquidación de impuestos sigue realizándose este mes con normalidad. No nos queda claro si lo consultas porque estás realizando un ERTE o similar. Muchas gracias
Rosa	el 25 marzo, 2020 a las 5:22 pm
Buenas tardes,mi empresa (tienda de alimentación) me ha despedido porque dice que no se puede acoger al ERTE porque tiene que tener pérdidas por el 75 por ciento o más y no llega a esas pérdidas, es cierto?
María	el 25 marzo, 2020 a las 9:38 pm
Buenas este proceso del erte lo puedo empezar yo como trabajadora o tengo que esperar a que mi compañía (pizzeria) lo empiece ? Gracias
Hola María. Lo debe comenzar la empresa. Un saludo
Pilar	el 20 marzo, 2020 a las 8:47 pm
Buenas tardes, sabéis qué ocurre con La empresas que no están obligadas al cierre? Me refiero por ejemplo a ópticas, ortopedias, papelerías…
Qué tipo de erte pueden hacer? Porque no hay nadie que vaya a estos establecimientos y por lo tanto no hay ingresos
Ángela Martínez Labrador	el 25 marzo, 2020 a las 9:26 am
Buenos días, Pilar. En estos casos, se podría hacer un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, justificando debidamente el perjuicio económico para la empresa que os ha obligado a presentarlo. No obstante, para realizar este tipo de trámites, os recomendamos poneros en contacto con un Graduado Social o asesor laboral. Un saludo