Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/timavlonade/2017/underteckningsprotokoll
Timestamp: 2020-07-10 02:15:14+00:00
Document Index: 32592834

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 6', '§ 7', '§ 39', '§ 8', '§ 31', '§ 9']

Underteckningsprotokoll till det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade 2017 | KT Kommunarbetsgivarna
Genom detta kollektivavtal verkställs de centrala arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingsresultat 29.2.2016 om konkurrenskraftsavtalet inom tillämpningsområdet för det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA).
Detta kollektivavtal är i kraft 1.2.2017–31.1.2018.
Även om avtalet sägs upp är dess bestämmelser i kraft tills parterna gemensamt konstaterar att förhandlingarna om ett nytt avtal har slutförts eller någondera avtalsparten skriftligt uppger sig anse att förhandlingarna är slutförda.
I det särskilda tjänste- och arbetskollektivavtal som undertecknades 31.5.2016 har det avtalats om en minskning av semesterpenningarna med 30 procent från nuvarande nivå för kvalifikationsåren 2016–2017 och
2017–2018 samt 2018–2019, vilket de centrala arbetsmarknadsorganisationerna kom överens om i förhandlingsresultatet om konkurrenskraftsavtalet.
I detta kollektivavtal har det avtalats om en förlängning av den årliga arbetstiden med i genomsnitt 24 timmar utan ändringar i inkomstnivån, vilket de centrala arbetsmarknadsorganisationerna kom överens om i förhandlingsresultatet om konkurrenskraftsavtalet.
I detta kollektivavtal har det avtalats om främjande av lokala avtal, vilket centralorganisationerna kom överens om i förhandlingsresultatet om konkurrenskraftsavtalet.
I detta kollektivavtal har det avtalats om införande av arbetstidsbanker på lokal nivå, vilket centralorganisationerna kom överens om i förhandlingsresultatet om konkurrenskraftsavtalet.
I arbetstidskapitlet i TIM-AKA har det införts en ny bestämmelse om arbetstidsbanker (TIM-AKA § 9 mom. 5).
§ 6 Fortlöpande förhandlingar
Avtalsparterna utreder inkomstutvecklingen inom sektorn under avtalsperioden.
§ 7 Bättre anställningsvillkor än i kollektivavtalet
Anställningsvillkor som 31.1.2017 var bättre än villkoren i detta kollektivavtal och den lönenivå som uppstått på basis av de tidigare bättre villkoren förblir oförändrade om inte något annat har överenskommits genom detta kollektivavtal.
Lokala system som gäller ersättning för resekostnader eller kostpenning iakt-tas oförändrade, om man inte lokalt kommer överens om att börja tillämpa § 39–43 i kollektivavtalet.
§ 8 Unga arbetstagare
Medan detta kollektivavtal är i kraft kan man komma överens om följande i fråga om lönen för unga arbetstagare:
För att förbättra sysselsättnings- och praktikförutsättningarna för unga un-der 25 år kan den högsta lönen för unga betalas för obligatorisk praktik i anknytning till examen.
För att förbättra sysselsättningsförutsättningarna för unga kan man genom lokala avtal avvika från bestämmelserna i § 31–32 i kollektivavtalet i fråga om lön för praktikantjobb, sommarjobb o.d. under semesterperioden. Denna bestämmelse gäller inte s.k. säsongarbetare.
§ 9 Medlemsavgifter till fackföreningar
Vid inkasseringen av medlemsavgifter till fackföreningar iakttas fortfarande de bestämmelser som gällde 31.1.2017.
Förutsättningen för att detta kollektivavtal ska träda i kraft är att de centrala arbetsmarknadsorganisationerna 13.6.2016 konstaterar att det förhandlingsresultat som centralorganisationerna nådde 29.2.2016 om ett konkurrenskraftsavtal har en tillräcklig täckningsgrad och att centralorganisation-erna undertecknar konkurrenskraftsavtalet.
av den ordinarie månadslönen för den juli månad som följer efter kvalifikationsåret.​​​​​​​
ons, 02/22/2017 - 11:47