Source: http://docplayer.it/9093806-Collocamento-mirato-legge-68-99.html
Timestamp: 2018-06-21 10:31:06+00:00
Document Index: 79555397

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 18', 'art. 1', 'art. 4', 'art.1', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 6']

Collocamento Mirato Legge 68/99 - PDF
Download "Collocamento Mirato Legge 68/99"
Bonaventura Pisani
1 OJP - Semol Legge 68/99 D.ssa Francesca Giolli P.O. Seminari di Orientamento al Lavoro Focus inserimenti lavorativi protetti Venerdì 16 Maggio 2014
2 Collocamento mirato: consiste nell attivazione di tutti gli strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone disabili nelle loro capacità lavorative. Ed in particolare si sostanzia in: Analisi delle capacità, potenzialità e propensioni professionali dei soggetti disabili; Analisi del posto di lavoro, delle attività professionali e delle caratteristiche dell organizzazione aziendale; Azioni di formazione, di tirocinio e di tutoraggio a supporto dell inserimento; Agevolazioni ed incentivi alle aziende a supporto dell inserimento.
3 L integrazione con altri servizi gli uffici competenti provvedono, in raccordo con i servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio, alla programmazione, all attuazione, alla verifica degli interventi atti a favorire l inserimento nonché all avviamento lavorativo. e all attuazione del collocamento mirato... (art. 6 L. 68/99) allo scopo di realizzare il diritto e l accesso al lavoro per i disabili, attraverso: la creazione di reti informative capillari; la realizzazione di iniziative di coinvolgimento di tutti i servizi che hanno un ruolo nella nella vita sociale e lavorativa del disabile; ma anche: azioni volte a favorire buoni inserimenti e il mantenimento del posto di lavoro.
4 Le quote d obbligo di aziende ed Enti pubblici da 15 a 35 dipendenti 1 lavoratore disabile da 36 a 50 dipendenti 2 lavoratori disabili oltre 50 dipendenti 7% dei lavoratori validi occupati e 1% (art. 18, comma2)
5 Iscrizione al
6 Disabili (art. 1, legge 68/99) INVALIDI CIVILI (persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo) con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; INVALIDI DEL LAVORO con grado di invalidità superiore al 33%; MINORATI DELLA VISTA (colpiti da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione); SORDOMUTI (colpite da sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata); INVALIDI DI GUERRA, CIVILI DI GUERRA E INVALIDI PER SERVIZIO;
7 Iscrizione Per iscriversi al Collocamento mirato l utente deve: Essere in età lavorativa (>16 anni fino all età pensionabile) Presentarsi personalmente al CPI Produrre certificato che attesti la condizione di beneficiario della legge 68/99 Esibire documento di identità e codice fiscale Se extracomunitari: permesso/carta di soggiorno dovrà dichiarare: Immediata disponibilità al lavoro (Dlgs 181/00) Redditi percepiti
8 Colloquio di orientamento per disabili Scheda disabile (banca dati SIL) Curriculum vitae/studiorum Informazioni generali sulle opportunità e modalità di ricerca del lavoro Orientamento
9 Invio a visita ai sensi della legge 68/99 (Relazione conclusiva) L accertamento delle condizioni di disabilità che danno diritto ad accedere al sistema per l inserimento lavorativo dei disabili, è effettuato dalle commissioni di cui all art. 4 della L. 104/92. (art.1 L 68/99) DIAGNOSI FUNZIONALE e PROFILO SOCIO LAVORATIVO (DPCM 13 gennaio 2000) Valutazione delle abilità fisiche, intellettive ed emotive della persona, della sua autonomia, del suo ruolo sociale. Termina con una Relazione Conclusiva che comprende suggerimenti su forme di sostegno e sugli strumenti tecnici necessari all inserimento.
10 RELAZIONE CONCLUSIVA Informazioni per il collocamento mirato La commissione, in raccordo con il Comitato Tecnico, acquisisce le notizie utili per individuare la posizione della persona disabile nel suo ambiente, la sua situazione familiare, di scolarità e di lavoro. Commissione e Comitato Tecnico operano quindi in sintonia entro il processo che porta a definire: Profilo socio-lavorativo della persona disabile (art. 4 DPCM) Diagnosi funzionale delle persona disabile (art. 5 DPCM) Relazione conclusiva (art. 6 DPCM)
11 Rapporti con le aziende Impostazione di un rapporto negoziale/relazionale che tende a reciproci benefici E privilegiato il rapporto di collaborazione tra il servizio preposto all inserimento lavorativo dei disabili e l azienda, finalizzato all obiettivo comune di un buon inserimento mirato. Attraverso le convenzioni, gli uffici possono concedere ai datori di lavoro privati incentivi alle assunzioni per i lavoratori disabili assunti. E possibile attivare, in raccordo con i servizi socio/sanitari o con risorse proprie della Provincia, forme di sostegno tutoraggio/monitoraggio - volte a sostenere la fase di inserimento lavorativo. Possono essere previste forme di intervento, per la soluzione di criticità che possano compromettere il mantenimento del posto di lavoro.
12 Lauree richieste Discipline informatiche Economia Ingegneria elettronica, informatica, meccanica, gestionale ed elettronica Lingue Professioni sanitarie (prev.infermieristica) Tecniche audioprotesiche (1) Scientifiche
13 COMPETENZE TRASVERSALI RICHIESTE Ottima conoscenza inglese
14 Prevalenti aree di inserimento Informatica/programmazione-sviluppo Sanitaria (prev.infermieristica) Farmaceutica Amministrativa/contabilità/ Controllo di gestione/revisione dei conti Commerciale
15 Maggiori informazioni: Presso tutti i Centri per l Impiego Collocamento mirato Via Capodimondo FIRENZE Tel. 055/ fax 055/
16 Grazie per la cortese attenzione
ISTITUTO STATALE D ARTE LICEO ARTISTICO STATALE G.de Chirico TORRE ANNUNZIATA (NA) ORDINE DI SERVIZIO N. Prot. n. 3682 A32 Torre Annunziata 17 /7/2013
ISTITUTO STATALE D ARTE LICEO ARTISTICO STATALE G.de Chirico TORRE ANNUNZIATA (NA) ORDINE DI SERVIZIO N Prot. n. 3682 A32 Torre Annunziata 17 /7/2013 A TUTTO IL PERSONALE Albo Sito Web OGGETTO: DISPONIBILITA