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Timestamp: 2018-11-12 20:42:07
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Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 22', '§ 17']

Eingruppierung der Beschäftigten nach TV-L / BAT - ppt video online herunterladen
Veröffentlicht von:Margarete Heise Geändert vor über 4 Jahren
Präsentation zum Thema: "Eingruppierung der Beschäftigten nach TV-L / BAT"— Präsentation transkript:
1 Eingruppierung der Beschäftigten nach TV-L / BAT
(Arbeitsplatzbeschreibung /-bewertung und deren Umsetzung in der GLL Hannover) Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
2 Am löste der TV-L die bislang geltenden Tarifverträge im öffentlichen Dienst ab (BAT; MTArb pp.) Angestellte, Arbeiterinnen und Arbeiter, die am in einem Arbeitsverhältnis zum Land Niedersachsen standen, das über diesen Termin fortbestand, wurden mittels des TVÜ- Länder in den neuen Tarifvertrag übergeleitet. Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
3 Die bisherigen Bewährungs- / Fallgruppen- / Zeit- und Tätigkeitsaufstiege sind entfallen (Ausnahme: Besitzstandsregelungen gem. § 8 TVÜ-Länder). Die Vergütungs- und Lohngruppen wurden gemäß Anlage 2 TVÜ-L in Entgeltgruppen übergeleitet. Eine neue Entgeltordnung, die die Vergütungsordnung für Angestellte und das Lohngruppenverzeichnis für Arbeiter ablösen sollte, ist bis heute nicht vereinbart worden. Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
4 Aufbau der Entgeltgruppen
Entgeltgruppen 1 bis 4 für Un- und Angelernte Entgeltgruppen 5 bis 8 für Beschäftigte mit abgeschlossener Ausbildung von mindestens drei Jahren Entgeltgruppen 9 bis 12 für Beschäftigte mit abgeschlossener Fachhochschulausbildung Entgeltgruppen 13 bis 15 für Beschäftigte mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulausbildung Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
5 Entgelt- / Vergütungsordnung
BAT-Vergütungsordnung ist noch anzuwenden mit seinen Unterscheidungen: Allgemeiner Teil für Verwaltung und Ingenieure Abschnitt L für Zeichner und Vermessungstechniker Abschnitt B „Datenverarbeitung“ Überleitungstabelle in Entgeltgruppen (Anlage 4 zum TVÜ-L) Anl. 4 TVÜ-L Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
6 Zuordnung der Vergütungsgruppen im vermessungstechnischen Dienst
Eingruppierung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. VergO BAT) Höhergruppierung (nach Bewährungs- Fallgruppen- oder Tätigkeitsaufstieg bzw. Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) Überleitung gem. Anlage 2 TVÜ-Länder vorläufige Zuordnung gem. Anlage 4 TVÜ- Länder (für Eingruppierungs- vorgänge ab ) VIII E 3 VII (2) E 5 . / . VII (1) VIb (2) E 6 ./. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
7 Zuordnung der Vergütungsgruppen im vermessungstechnischen Dienst
Eingruppierung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. VergO BAT) Höhergruppierung (nach Bewährungs- Fallgruppen- oder Tätigkeitsaufstieg bzw. Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) Überleitung gem. Anlage 2 TVÜ- Länder vorläufige Zuordnung gem. Anlage 4 TVÜ- Länder (für Eingruppierungs- vorgänge ab ) VI b (1) E 6 V c (2) E 8 . / . V c (1a) ./. V c (1) V b E 9 . /. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
8 Zuordnung der Vergütungsgruppen im vermessungstechnischen Dienst
Eingruppierung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. VergO BAT) Höhergruppierung (nach Bewährungs- Fallgruppen- oder Tätigkeitsaufstieg bzw. Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) Überleitung gem. Anlage 2 TVÜ-Länder vorläufige Zuordnung gem. Anlage 4 TVÜ- Länder (für Eingruppierungs- vorgänge ab ) V a (2) während der ersten sechs Monate der Berufsausübung E 10 IV b (22) IV b (22a) IV b (22)/(22a) IV a (11c)/(11b) (Vergleichsentgelt auf der Grundlage IV a BAT) ./. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
9 Zuordnung der Vergütungsgruppen im Verwaltungsdienst
Eingruppierung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. VergO BAT) Höhergruppierung (nach Bewährungs- Fallgruppen- oder Tätigkeitsaufstieg bzw. Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) Überleitung gem. Anlage 2 TVÜ-Länder vorläufige Zuordnung gem. Anlage 4 TVÜ- Länder (für Eingruppierungs- vorgänge ab ) VIII (1a) E 3 VIII (1b) VIII (1a)/(1b) VII (2)/(1c) E 5 . /. . / . VIII (1b) Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
10 Zuordnung der Vergütungsgruppen im Verwaltungsdienst
Eingruppierung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. VergO BAT) Höhergruppierung (nach Bewährungs- Fallgruppen- oder Tätigkeitsaufstieg bzw. Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) Überleitung gem. Anlage 2 TVÜ-Länder vorläufige Zuordnung gem. Anlage 4 TVÜ- Länder (für Eingruppierungs- vorgänge ab ) VII (1a) E 5 VII (1b) VII (1a)/(1b) VIb (1b)/(2) E 6 . / . VI b (1a) Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
11 Zuordnung der Vergütungsgruppen im Verwaltungsdienst
Eingruppierung (entsprechend der Arbeitsplatzbewertung gem. VergO BAT) Höhergruppierung (nach Bewährungs- Fallgruppen- oder Tätigkeitsaufstieg bzw. Besitzstandsregelung gem. § 8 TVÜ-Länder) Überleitung gem. Anlage 2 TVÜ-Länder vorläufige Zuordnung gem. Anlage 4 TVÜ- Länder (für Eingruppierungs- vorgänge ab ) V c (1a) E 8 V c (1b) . / . V b (1c) E 9 . /. V c (1b) Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
12 Grundlagen Vergütungsanspruch ergibt sich aus der Eingruppierung (§ 22 BAT, § 17 TVÜ-L) Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Vergütungsordnung maßgeblich sind die auszuübenden Tätigkeiten  Arbeitsplatzbeschreibungen / Arbeitsplatzbewertungen Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
13 Tätigkeitsmerkmale - BAT
Schwierigere Tätigkeit Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse Selbständige Leistungen Umfassende Fachkenntnisse Besonders verantwortungsvoll Besondere Schwierigkeit und Bedeutung Entsprechende Tätigkeit Besondere Leistungen Schwierige Aufgaben Langjährige praktische Erfahrung Maß der Verantwortung Schöpferische oder Spezialaufgabe Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
14 Bewertung von Arbeitsvorgängen
Den Tätigkeitsmerkmalen zugeordnet und damit bewertet werden Arbeitsvorgänge! Arbeitsvorgänge sind Arbeitsleistungen (einschl. Zusammenhangsarbeiten), die zu einem abgrenzbaren Arbeitsergebnis führen. Tariflich verschieden zu bewertende abgrenzbare Tätigkeiten können nicht zu einem Arbeitsvorgang zusammengefasst werden. Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
15 Bildung von Arbeitsvorgängen
Tätigkeit 1.1 Arbeitsvorgang 1 Tätigkeit 1.2 Tätigkeit 2.1 Gesamte auszuübende Tätigkeit (Gesamtaufgabe) Tätigkeit 2.2 Arbeitsvorgang 2 Tätigkeit 2.3 Tätigkeit 3.1 Arbeitsvorgang 3 Tätigkeit 3.2 Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
16 Entwicklung der Tätigkeitsmerkmale
Vermessungstechniker, Landkartentechniker, Planungstechniker Teil II Abschnitt L Unterabschnitt VII der Anlage 1 a zum BAT VergGr. Fallgruppe Tätigkeitsmerkmal/e VIII . / . Vermessungstechniker und Kartographen mit Abschlussprüfung .... und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Angestellte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben. VII 1 Vermessungstechniker und Kartographen mit Abschlussprüfung .... die sich durch besondere Leistungen aus der VergGr. VIII herausheben sowie sonstige Angestellte VI b Vermessungstechniker ..., die sich dadurch aus der VergGr. VII Fallgruppe 1 herausheben, dass sie in nicht unerheblichem Umfang schwierige Aufgaben zu erfüllen haben (=Umfang der schwierigen Aufgaben entspricht etwa ein Viertel der gesamten Tätigkeit), sowie sonstige Angestellte ... V c 1a Vermessungstechniker ..., die sich dadurch aus der VergGr. VIb Fallgruppe 1 herausheben, dass sie mindestens zu einem Drittel schwierige Aufgaben zu erfüllen haben sowie sonstige Angestellte ... Vermessungstechniker ..., die sich dadurch aus der VergGr. VIb Fallgruppe 1 herausheben, dass sie überwiegend schwierige Aufgaben zu erfüllen haben, sowie sonstige Angestellte Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
17 Entwicklung der Tätigkeitsmerkmale
Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst Teil I Allgemeiner Teil der Anlage 1 a zum BAT VergGr. Fallgruppe Tätigkeitsmerkmal/e VIII 1 a Angestellte im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und im Außendienst mit schwierigerer Tätigkeit 1 b Angestellte im Büro-, ... mit schwierigerer Tätigkeit und zu einem Viertel gründliche Fachkenntnisse VII gründlichen Fachkenntnisse gründliche und vielseitige Fachkenntnisse VIb mindestens zu einem Fünftel selbständige Leistungen V c gründliche und vielseitigen Fachkenntnisse mindestens zu einem Drittel selbständige Leistungen selbständige Leistungen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
18 Entwicklung der Tätigkeitsmerkmale
Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte (Fachhochschulingenieure) Teil I der Anlage 1 a zum BAT VergGr. Fallgruppe Tätigkeitsmerkmal/e Va 2 Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte mit technische Ausbildung nach Nr. 2 der Vorbemerkungen zu allen Vergütungsgruppen und entsprechender Tätigkeit während der ersten sechs Monate der Berufsausübung... sowie sonstige Angestellte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben. IV b 22 Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte.. nach sechsmonatiger Berufsausübung ... sonstige Angestellte ... nach sechsmonatiger Ausübung dieser Tätigkeiten. 22a Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte.. in selbständiger Tätigkeit ..., deren Tätigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch besondere Leistungen aus der Fg. 22 heraushebt IV a 11 Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte ...,deren Tätigkeit sich durch besondere Leistungen aus der VergGr. IV b Fg. 22 heraushebt 11a Vermessungstechnische und landkartentechnische Angestellte.. und langjähriger praktischer Erfahrung ..., deren Tätigkeit sich zu mindestens einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch schöpferische oder Spezialaufgaben aus der Fg. 11 heraushebt III 3 ... Tätigkeit die sich durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung oder durch schöpferische oder Spezialaufgaben aus der VergGr. IV a Fg. 11 heraushebt 3a ... Tätigkeit die sich mindestens zu einem Drittel durch das Maß der Verantwortung erheblich aus der Fg. 3 heraushebt Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
19 Wertigkeiten - Tarifmerkmale
Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
20 Einheitliche Bewertung in der VKV/NVL
Um eine einheitliche Bewertung aller in der VKV und der NVL vorhandenen Arbeitsplätze zu gewährleisten wurde eine landesweite Arbeitsgruppe eingerichtet. Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
21 Mitglieder der Arbeitsgruppe
Rosenhagen, Wolf (GLL OL) Rettig, Elke (GLL OS) Kähler-Stier, Annegret (GLL LG) Brants, Wilfried (GLL AUR) Warnecke, Rolf (GLL H) Schütte, Holger (ML) Negraßus, Udo (MI) Rassow, Rita (GLL H) - für Datenaufbereitung Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
22 Auftrag an die Arbeitsgruppe
Erarbeitung eines Bewertungs- rahmens für alle Tätigkeiten einschließlich beispielhafter Tätigkeitsdarstellungen als Orientierungshilfe bei Eingruppierungsfragen zur Unterstützung eines gleichartigen Vorgehens aller GLL (und LGN) Orientierung Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
23 Bewertungsrahmen Für Dezernate 1 bis 5 und 7 Enthält Beispiel:
Aufgaben Aufgabenfelder Arbeitsvorgänge/Tätigkeiten Beispiel: Dezernat Aufgabe Entgelt- gruppe (Besoldungs- gruppe) Vergütungs- Aufgabenfelder Arbeitsvorgang/ Tätigkeit 1 Personal E 5 A 6 VII Personalsach- bearbeitung Personalaktenführung Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
24 Bewertungsrahmen Keine Zuordnung von Arbeitsvorgängen /Tätigkeiten zu folgenden Entgeltgruppen: E 4 E 6 E 7 E 9 Vermessung E 10 Verwaltung da diese nur für die Gesamtaufgabe nach Ermittlung entsprechender Anteile in den Wertigkeiten der Arbeitsvorgänge vergeben werden oder z. Z. nicht besetzt sind Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
25 Bewertungsrahmen Differenzierung der Tätigkeiten: einfache Fälle
Standardfälle Regulierte Verfahren Komplexe Fälle Besondere Fälle Bewertungsrahmen Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
26 Nutzung des Bewertungsrahmens – Beispiel Kaufpreissammlung -
30 % 70 % 30 % Vc + 70 % VII = VIb bzw. E 6 Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
27 stellt Vergleichbarkeit der Bewertungen in allen Dezernaten dar
Bewertungsübersicht Auszug: stellt Vergleichbarkeit der Bewertungen in allen Dezernaten dar Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
28 Strukturkonzept für neue Entgeltordnung
Keine Unterscheidung Verwaltung / Technik Steigerung z. B. über Komplexität Verantwortung Selbständigkeit Koordinierungsaufgaben Führungsaufgaben Zum Strukturkonzept Hannover Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
29 Praktische Umsetzung Generelle Überprüfung und Neugestaltung aller Arbeitsplätze (unter Einbeziehung der Dienstposten) in der GLL Hannover Mitwirkung der Dezernatsleitungen, Teamleitungen, Projektleitungen sowie koordinierenden Produktverantwortlichen Beteiligung der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
30 Praktische Umsetzung Feststellung der tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten innerhalb eines Zeitraumes von einem Jahr Erfassung der Einzeltätigkeiten Plausibilitätsprüfung mit den Ergebnissen der Vorjahre in der KLR Soweit erforderlich, Korrektur bei den betroffenen prozentualen Tätigkeitsfestlegungen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
31 Praktische Umsetzung Zusätzlich
Zukunftsorientierte Neugestaltung von vorhandenen Arbeitsplätzen Beschreibung von neuen Arbeitsplätzen Berücksichtigung der demographischen Entwicklung des vorhandenen Personals Darauf beruhende Neugestaltung von zukünftigen Arbeitsplätzen wegen der Neuverteilung von Aufgaben Beschreibung von Arbeitsplätzen für den Aufstieg „Sonstige/r Angestellte/r“ Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
32 Praktische Umsetzung Bewertung der Arbeitsplätze
nach den tarifvertraglichen Vorgaben des BAT unter Anwendung des für die VKV und NVL festgelegten Bewertungsrahmen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
33 Praktische Umsetzung Bewertung der Arbeitsplätze
Verwendung hauseigener Vordrucke Tätigkeitsdarstellung- und Bewertung -Beschäftigte- Vordruck Bewertung Muster 1 Muster 2 Tätigkeitsbeschreibung (zur Aushändigung an die Beschäftigten) Vordruck Tätigkeitsbeschreibung TB zu Muster 1 Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
34 Praktische Umsetzung Bewertung der Arbeitsplätze
Durchführung der Arbeitsplatzbeschreibung und - bewertung jeweils nach dem Vier-Augen-Prinzip. Bestätigung der Richtigkeit der Beschreibung durch die Teamleitungen/Projektleitungen und Fachdezernatsleitungen . Bewertung, Prüfung und Genehmigung durch Dezernat 1 (Koordinierende Produktverantwortliche bzw. Dezernatsleiter und Behördenleiter) Bestätigung der Kenntnisnahme durch die Beschäftigten. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
35 Praktische Umsetzung Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
36 Praktische Umsetzung Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
37 Praktische Umsetzung Neue Bewertung stimmt mit bisheriger überein
Abgleich von bisheriger Eingruppierung und neuer Bewertung Neue Bewertung stimmt mit bisheriger überein Bezahlung stimmt mit Bewertung überein auf Grund von Bewährungs- / Fallgruppen- / Zeit- und Tätigkeitsaufstiegen ist die Bezahlung höher Neue Bewertung ist höher als bisherige Bezahlung ist niedriger als bisherige auf Grund von Bewährungs- / Fallgruppen- / Zeit- und Tätigkeitsaufstiegen entspricht die Bezahlung bereits der Bewertung Neue Bewertung ist niedriger als bisherige Bezahlung ist höher nd Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
38 Praktische Umsetzung Lösung von Problemfällen, die sich bei der Bewertung aufgezeigt haben durch: Umsetzungen Beschäftigtenliste Neuzuschnitt von einzelnen Arbeitsplätzen organisatorische Zuordnung aller Arbeitsplätze und Dienstposten durch Vergabe von Weiserzeichen (Wz) Weiserzeichenvergabe Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
39 Praktische Umsetzung Durchführung von Höhergruppierungen / neuen Eingruppierungen Höhergruppierung mit finanzieller Auswirkung Höhergruppierung ohne finanzieller Auswirkung Eine Höhergruppierung ohne finanzieller Auswirkung sichert den betroffenen Beschäftigten die durch Bewährungs- / Fallgruppen- / Zeit- oder Tätigkeitsaufstiege erreichte Vergütungsgruppe, die dann bei einer neuen Entgeltordnung als Ausgangsbasis verwendet werden kann. Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
40 Praktische Umsetzung Hausinterne Ausschreibung der zusätzlich bewerteten Arbeitsplätze Interessenbekundung Ausschreibung Durchführung von Folgemaßnahmen Besetzung der durch die Ausschreibungen freigewordenen Arbeitsplätze Sofern zur Aufgabenerledigung erforderlich, höhengleiche Umsetzungen ggf. im Rahmen von Interessenbekundungen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
41 Ergebnis der Bewertung
Einheitliche Strukturen z.B. innerhalb der Teams und Projektgruppen Innerhalb der Teams / Projektgruppen Arbeitsplätze von unterschiedlicher Wertigkeit Beispiel: Dezernat 5 Team Gebäude Beispiel: Dezernat 3.2 _Projektgruppen Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
42 Ergebnis der Bewertung
Sofern möglich in jedem Team / jeder Projektgruppe Arbeitsplätze für Berufsanfänger (Vermessungstechniker/- innen; Dipl.-Ing. Vermessung oder Bachelorabschluss) (E 5 / E 6 bzw. E 10) Arbeitsplätze mit herausgehobenen Tätigkeiten im Technikerbereich (E 8) – Schwierige Aufgaben und/ oder Koordinierungsaufgaben- Arbeitsplätze mit herausgehobenen Tätigkeiten im Ingenieurbereich (E 11 / E 12 / E 13) –besondere Leistungen, besondere Schwierigkeit, langjährige praktische Erfahrungen; Koordinierungsaufgaben, Teamleitungen, Projektleitungen, Dezernatsleitungen- Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
43 Aktualisierung der Arbeitsplatzbeschreibungen
Vor dauerhafter Übertragung von neuen / anderen / oder zusätzlichen Tätigkeiten an Beschäftigte ist das Dezernat 1 zu informieren Bewertung überprüfen ggf. Neubewertung ggf. Ausschreibung / Interessenbekundung erforderlich Neueinrichtung von Arbeitsplätzen nur in Absprache mit dem Dezernat 1 Gewerkschaftstag BTB 2010 Rolf Warnecke
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