Source: http://docplayer.cz/839326-Kolektivni-smlouva-dopravniho-podniku-hl-m-prahy-akciova-spolecnost-na-obdobi-2010-2012-uzavrena-dne-22-12-2009-dodatek-c-4.html
Timestamp: 2017-05-24 22:36:42+00:00
Document Index: 10800172

Matched Legal Cases: ['zákona č. 586', 'zákona č. 48', 'zákona č. 48', 'zákona č. 117', 'zákona č. 155', 'Čl. 1', 'zákona č. 262', 'zákona č. 341', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 262', 'zákona č. 341', 'zákona č. 111', 'zákona č. 111', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'Čl. 1', 'zákona č. 262', 'Čl. 1', 'zákona č. 357', 'zákona č. 218', 'zákona č. 111']

Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost na období uzavřená dne Dodatek č. 4 - PDF
Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost na období uzavřená dne Dodatek č. 4
Download "Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost na období 2010-2012. uzavřená dne 22.12.2009. Dodatek č. 4"
1 Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost na období uzavřená dne Dodatek č. 42 zaměstnavatel Dopravní podnik hl.m. Prahy, akciová společnost (dále DP nebo zaměstnavatel), Sokolovská 217/42, Praha 9, IČ: jednající Vladimírem Lichem, předsedou představenstva Bc. Magdalenou Češkovou, místopředsedou představenstva a jménem všech zaměstnanců tyto odborové organizace: Federace profesních odborů IČ: zastoupená Jiřím Obitkem Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku - Metro - strojvedoucí, IČ: , zastoupená Tomášem Novotným Základní organizace Odborového svazu dopravy - Odbory DP Praha, IČ zastoupená Lubošem Olejárem ZO OS pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy - Nezávislé odbory strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků DP Metro Praha, IČ: , zastoupená Oldřichem Schneiderem Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Elektrické dráhy, IČ: , zastoupená Petrem Slaninou OSPEA - Odborové sdružení pracovníků elektrických drah a autobusové dopravy, IČ: , zastoupená Vratislavem Feigelem Odborové sdružení základních organizací Dopravního podniku Autobusy Praha, o.z., IČ: , zastoupená Jiřím Čadou Podnikový výbor odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku Praha - Autobusy, IČ: , zastoupená Josefem Buriánkem Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Základní odborová organizace Dopravního podniku Praha, a.s. - ředitelství, IČ: , zastoupená Zdeňkou Královou3 ZO OS pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravní podnik Aut. dop. dispečink, IČ: zastoupená Ing. Karlem Černým Základní organizace OS Dopravy Motol, IČ: , zastoupená Jiřím Zabloudilem Zdravé odbory, IČ: , zastoupená Zuzanou Nesvadbovou Odborové sdružení pražských dopraváků, IČ: , zastoupená Petrem Pulcem XXL Svaz, IČ: zastoupená Stanislavem Mikšovským Základní organizace Odborového sdružení Čech, Moravy, Slezska při DPP, RČO: zastoupená Markem Tošilem Základní organizace OS DOSIA Depo Zličín, IČ: zastoupená Karlem Kavalírem uzavírají dodatek č. 4 ke kolektivní smlouvě na období V obsahu kolektivní smlouvy na období dochází na základě tohoto dodatku k následujícím změnám: 1. Základní ustanovení 1) Bod 1.7 text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 1.7 Zaměstnavatel zajistí dodržení zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v souladu s obecně závaznými právními předpisy, zejména se ZP a antidiskriminačním zákonem. 2. Pracovněprávní vztahy 2) Bod 2.2 text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 2.2 Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s touto KS, Pracovním řádem DP, provozními a jinými vnitřními normami platnými pro výkon práce na daném pracovišti. Dále je povinen zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům.4 3) Bod zrušen 4) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Při organizačních změnách se bude postupovat podle následujících zásad: a) zaměstnavatel v případě zamýšlených strukturálních změn, organizačních nebo racionalizačních opatření, včetně opatření nespojených s uvolňováním zaměstnanců, projedná tyto záměry před konečným rozhodnutím s příslušnými odborovými organizacemi nejméně 7 kalendářních dní před účinností změny, v případě zrušení 10 a více pracovních míst během kalendářního měsíce v rámci celého DP, 21 kalendářních dní před účinností změny, pokud nebude dohodnuta lhůta delší. Současně s tím projedná opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro zaměstnance, kteří mají být propuštěni, především možnost jejich zaměstnání v pracovním poměru na jiném vhodném pracovním místě v DP. Tato pracovní místa mohou být i charakteru vyžadujícího rekvalifikaci, případně s nižší kvalifikací než rušená pracovní místa a jejich počet nemusí odpovídat počtu rušených míst, b) při propouštění zaměstnanců z organizačních důvodů využije zaměstnavatel především přirozeného úbytku zaměstnanců, případně zaměstnanců, kteří projeví zájem o odchod z DP, s cílem zaměstnat maximum zaměstnanců v produktivním věku. K jeho usměrňování bude vytvářet podmínky a působit zejména na zaměstnance, kteří mohou současně s odchodem z DP využít možnosti odchodu do starobního důchodu. S ohledem na předpokládaný odchod některých zaměstnanců do důchodu bude průběžně zpracováván přehled volných míst, která nebudou zrušena a která lze obsadit uvolňovanými zaměstnanci především v produktivním věku; obdobně bude postupováno u nově vytvářených pracovních míst, c) při hromadném propouštění, tj. skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP 30 a více zaměstnanců DP, bude zaměstnavatel dále postupovat podle 62 a násl. ZP, d) zaměstnavatel dále projedná s příslušnými odborovými organizacemi důvody a zamýšlený postup převodu činností na externí dodavatele, e) v případě zamýšlených strukturálních změn, organizačních nebo racionalizačních opatření, bude přednostně snižováno množství pracovníků najímaných z dodavatelských organizací na obdobné práce vykonávané v jednotce, provozu nebo oddělení, které jsou vykonávány zaměstnanci DP. 5) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle 338 a násl. ZP jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušné odborové organizace o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. 6) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Zaměstnanci, kteří mají být propuštěni v důsledku organizačních změn, obdrží od zaměstnavatele při projednávání seznam volných pracovních míst v rámci DP a písemnou informaci pro zaměstnance, končící pracovní poměr z organizačních důvodů v následující struktuře: - postup při registraci uchazeče o zaměstnání, - kontaktní údaje na příslušná pracoviště Úřadu práce v Praze a okolí,5 - možnosti vyhledávání vhodné nabídky volných pracovních míst včetně kontaktů personálních agentur, - informace o možnostech rekvalifikačních kurzů. 7) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Požádá-li zaměstnanec pracující v nerovnoměrně rozvržené pracovní době nebo zaměstnanec bez konkrétního rozvrhu směn o změnu pracovní smlouvy, kdy je předmětem změny druh vykonávané práce, protože podle doporučení lékaře pracovnělékařských služeb není vhodné, aby dále konal dosavadní práci z důvodů: - kdy je zdravotně způsobilý k navrhované činnosti jen za určitých podmínek, - kdy je zdravotně nezpůsobilý k navrhované činnosti, - kdy pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k navrhované činnosti, zaměstnavatel mu to umožní, jakmile mu to dovolí provozní důvody. Pokud bude takto převedený zaměstnanec pobírat bez svého zavinění nižší mzdu, pak může požádat o doplatek do průměrné hrubé mzdy, kterou dosahoval před převedením, a to za uvedených podmínek a v následující výši: - při odpracování 20 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 75% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti, - při odpracování 25 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 80% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti, - při odpracování 30 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 85% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti, - při odpracování 35 let nepřetržitě v DP možno přiznat až 90% průměrné hrubé mzdy před pozbytím způsobilosti. Ostatní změny druhu vykonávané práce vyplývající z doporučení lékaře pracovnělékařské služby řeší ředitel SLZ. 8) Bod nový bod: Zaměstnavatel bude vytvářet podmínky, dle svých možností a ve spolupráci s odborovými organizacemi, pro uplatnění zaměstnanců, kteří ztratili zdravotní způsobilost pro výkon sjednaného druhu práce v rámci sociálního programu. O sociálním programu bude jednáno s cílem dosáhnout shody do ) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny se stanovená týdenní pracovní doba rozvrhuje tak, aby délka směny nepřesáhla dvanáct hodin. 10) Bod 2.6 nový bod: 2.6 Zaměstnavatel zajistí podmínky pro informování všech zaměstnanců o vypsaných výběrových řízeních na nově zřizovaná pracovní místa a na místa uvolněná odchodem zaměstnanců z DP." 4. Mzdová oblast 11) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 4.2 Mzdy v letech6 a) zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v roce 2010 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií, vyjma zaměstnanců dle bodu 2.7. přílohy KS Mzdového předpisu, pod úroveň dosaženou v předchozím roce, b) zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v jednotlivých letech nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií pod úroveň dosaženou v předchozím roce. 12) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Zaměstnanec má možnost ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, do 15. února následujícího roku podepsat Prohlášení poplatníka daně a požádat o provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňových bonusů po předložení všech potřebných dokladů do téhož data na mzdovou účtárnu. 13) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Zaměstnanci, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem jinak, je DP povinen před nástupem na dovolenou vyplatit mzdu splatnou během dovolené nebo přiměřenou zálohu, která by byla splatná během dovolené. 14) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Mzda nebo odměna z dohod se zaměstnanci vyplácí v zákonných penězích. Mzdu nebo odměnu z dohod, resp. částku určenou zaměstnancem, zasílá zaměstnavatel na svůj náklad a nebezpečí na základě dohody se zaměstnancem na jeden platební účet poskytovatele peněžních služeb určeného zaměstnancem nebo ji vyplácí v pracovní době na pracovišti nebo místě určeném zaměstnavatelem. Vyúčtování mzdy nebo odměny z dohod se předává v pracovní době zaměstnance na pracovišti nebo místě určeném zaměstnavatelem. 15) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Vykonává-li zaměstnanec práci ve více základních pracovněprávních vztazích u DP, posuzuje se mzda nebo odměna z dohod v každém základním pracovněprávním vztahu odděleně. 5. Sociální oblast 16) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 5.1 Poskytování pracovnělékařských služeb, zdravotní pojištění 17) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Podle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, se umožňuje občanům výběr lékaře a zdravotnického zařízení. To se netýká lékaře pracovnělékařských služeb. Komplexní posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnanců v rozsahu celostátně platných předpisů přísluší výhradně lékařům pracovnělékařských služeb. V případě, že je lékař pracovnělékařských služeb zároveň lékařem ošetřujícím, může si ho zaměstnanec v rámci DP zvolit. V ostatních případech nemá možnost volby lékaře pracovnělékařských služeb.7 18) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Pracovnělékařská služba je zajišťována vlastními lékaři nebo lékaři, respektive zdravotnickým zařízením, s nímž DP uzavřel dohodu o poskytování této péče. Pracovnělékařskou službou se zabezpečuje prevence včetně ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z práce. V souladu s platnými právními předpisy zaměstnavatel: a) zabezpečuje zdravotní personál, resp. zdravotnické zařízení a uzavírá s nimi smluvní vztahy pro vykonávání pracovnělékařských služeb v rozsahu vymezeném platnými právními předpisy, b) zabezpečuje posuzování zdravotní způsobilosti tak, aby nedocházelo k vykonávání práce, pro kterou není zaměstnanec zdravotně způsobilý, c) zodpovídá za organizační zajištění pravidelných preventivních prohlídek (vstupních, periodických, mimořádných a výstupních) tak, aby nebyl narušen provoz pracoviště, d) zodpovídá za dodržování periodicity posuzování zdravotní způsobilosti u pravidelných preventivních prohlídek, e) provádí přihlašování a odhlašování pojištěnců (zaměstnanců) zdravotní pojišťovny, evidenci a dokumentaci a odvod finančních prostředků, f) umožní zaměstnancům rehabilitační péči v rozsahu předepsaném lékařem, g) umožní zaměstnanci, který má lékaře DP jako svého ošetřujícího lékaře, u tohoto lékaře absolvovat lékařské prohlídky v rámci pracovnělékařských služeb, h) zabezpečuje prevenci včetně ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z vykonávané práce. 19) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Zaměstnanci jsou povinni absolvovat lékařské prohlídky v rámci pracovnělékařských služeb výhradně u příslušného lékaře v určeném zdravotnickém zařízení. 20) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Náklady na lékařské prohlídky a vyšetření provedené určeným lékařem, který pro zaměstnavatele zajišťuje tyto pracovnělékařské služby, event. odborným lékařem, který byl tímto lékařem požádán o provedení odborné lékařské prohlídky a jejichž úhradu nelze provést ze zdravotního pojištění (viz 15 a 35 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů), nese plně zaměstnavatel. 21) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Pro zaměstnance je doba zaměstnavatelem nařízené lékařské prohlídky v rámci pracovnělékařských služeb a doba návštěvy svého ošetřujícího lékaře za účelem zajištění výpisu ze zdravotní dokumentace překážkou na straně zaměstnance. Pracovní volno je poskytováno v nezbytně nutném rozsahu, a to s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku dle ust. 103 odst. 1 písm. e) ZP a přílohy k Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., odst. 2. Doba potřebná k vykonání pravidelné preventivní prohlídky, či návštěvy ošetřujícího lékaře je součástí stanovené pracovní doby. Pokud charakter vyšetření nebo lékařského zákroku v rámci pracovnělékařských služeb neumožňuje po zbytek směny vykonávat práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.8 22) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Porušil-li zaměstnanec v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti povinnosti uvedené v bodě 5.1.9, které jsou součástí režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, může být zaměstnanci se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhrada mzdy snížena nebo neposkytnuta nebo s ním může být rozvázán pracovní poměr výpovědí dle 52 písm. h) ZP z důvodu zvlášť hrubého porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v 301 písm. a) ZP. Rozhodnutí zaměstnavatele je možno změnit pouze soudním rozhodnutím. Upřesnění postupu kontroly zaměstnanců je řešeno vnitřní normou. 23) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Při mimořádné cestě v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn (přesčasu) v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, přísluší zaměstnanci cestovní náhrady. 24) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 5.4 Odborný rozvoj zaměstnanců 25) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Odborný rozvoj zaměstnanců bude zaměřen především na prohlubování a zvyšování kvalifikace formou: a) odborných kurzů a školení dle potřeb zaměstnavatele i s využitím ESF, b) základních kurzů a školení pro získávání kvalifikace nezbytné pro řádný výkon sjednané práce - informativní přehled těchto kurzů a školení bude průběžně aktualizován v příloze vnitřní normy o odborném rozvoji zaměstnanců, c) periodickým obnovováním, prohlubováním a přezkušováním způsobilosti zaměstnanců k výkonu určitých profesí v souladu s příslušnými předpisy, d) studia na státních a soukromých školách podle potřeb zaměstnavatele, e) studijních pobytů a odborných stáží, f) jazykových kurzů pro potřeby zaměstnavatele z důvodu lepší péče o cestující veřejnost. 26) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Studium při zaměstnání a nástavbové studium bude zaměstnanci umožněno na doporučení příslušného vedoucího a se souhlasem ředitele SLZ (týká se výlučně studia, při kterém zaměstnanec hodlá uplatňovat práva, která vyplývají z ustanovení 232 ZP, resp. z kvalifikačních dohod uzavřených dle ust. 234 a násl. ZP). 27) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Zaměstnancům, postiženým živelnou pohromou (zničení, poškození, event. vyplavení domu či bytu sloužícímu k trvalému bydlení apod.), zaměstnavatel poskytne na nezbytně nutnou dobu likvidace škod, oprav a úklidu pracovní volno s náhradou mzdy. Podmínkou poskytnutí volna je doložení postižení příslušným zástupcem samosprávy (obcí). 28) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným přísluší jedenkrát ročně náhrada mzdy nebo odměny z dohod za první tři dny, nejvýše však za 24 hodin, ve výši 60%9 průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo odměny z dohod se zjištěný průměrný výdělek upraví způsobem, který je uveden v 192 odst. 2 ZP. Náhrada mzdy nebo odměny z dohod za první tři dny nepřísluší dočasně práce neschopným z důvodů: a) pracovního úrazu, b) zaviněné účastí ve rvačce; rvačkou se zde rozumí vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více osob, nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému, pokud se nejedná o případ uvedený v písmenu d), c) bezprostředního následku své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek, d) spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku. 29) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek: a) zaměstnanec si sám zvolí, zda chce možnost penzijního připojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem, b) zaměstnavatel bude přispívat do všech penzijních fondů, se kterými mají zaměstnanci již uzavřené smlouvy o penzijním připojištění, c) příspěvek od zaměstnavatele je podmíněn příspěvkem zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc srážkou ze mzdy, d) zaměstnavatel bude zaměstnanci přispívat částkou ve výši minimálně 300,-Kč/měsíc převedením částky do zaměstnancem vybraného penzijního fondu, e) zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky (od rok), příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva, f) zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr, již za tento měsíc nemá právo na příspěvek zaměstnavatele, s výjimkou úmrtí nebo odchodu do důchodu, g) zaměstnanec, který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a dodatečně doloží zaměstnavateli řádné zaplacení příspěvku zaměstnance ve výši minimálně 100,-Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V případě doložení bude příspěvek zaměstnavatele poskytnut zpětně. 30) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Zaměstnanci, který v průběhu pracovního poměru ukončí smlouvu o penzijním připojištění s příspěvkem zaměstnavatele výpovědí nebo dohodou a obdrží odbytné, bude příspěvek od zaměstnavatele poskytnut již pouze na jednu další smlouvu o penzijním připojištění. Na jednu další nově uzavřenou smlouvu bude poskytován příspěvek zaměstnavatele i po jednorázovém vyrovnání. Dnem bude pro zjištění nároku zaměstnance, dle tohoto bodu, nastaven počet všech možností ukončení smluv o penzijním připojištění na nulový stav. 31) Bod nový bod: Zaměstnavatel poskytne od roku 2013 příspěvek zaměstnancům, kteří budou účastníky III. pilíře důchodového systému, za stejných podmínek jako v penzijním připojištění.10 32) Bod nový bod: V případě, že zaměstnanec využívá nabídku příspěvků na životní pojištění a penzijní připojištění ve shodné výši 300,- Kč na každý příspěvek zvlášť v souladu s touto KS, může požádat od o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 250,- Kč. 33) Bod nový bod: Zaměstnavatel ukončí přijímání nových žádostí o poskytování příspěvků na životní pojištění k Zaměstnancům, kteří požádají o poskytnutí příspěvku na životní pojištění nejpozději k , bude poskytován příspěvek na životní pojištění po dobu poskytování příspěvků zaměstnavatele do III. pilíře důchodového systému, případně do ukončení smlouvy o životním pojištění. 34) Bod nový bod: Od pozbývá účinnosti bod a platí: V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za podmínek dle bodu nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 550,- Kč. 35) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Právo na poskytování jízdních výhod mají níže vyjmenované kategorie uživatelů s výjimkou kategorií, které mají nárok na bezplatnou přepravu stanovenou Tarifem PID: a) zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru k DP, b) zaměstnanci, kteří pracují na základě uzavřených dohod o pracovní činnosti v profesi řidič MHD (řidič autobusu, řidič tramvaje a strojvedoucí metra) se sjednaným rozsahem pracovní doby větším než 150 hodin v kalendářním roce; v této kategorii se zaměstnanecké jízdné neposkytuje rodinným příslušníkům. Podmínkou vzniku nároku u zaměstnanců konajících práci na dohodu o provedení práce je, aby zaměstnanec odpracoval v předcházejícím kalendářním roce alespoň 150 hod. a v daném kalendářním roce již odpracoval nejméně 40 hod., c) důchodci, bývalí zaměstnanci DP, jejichž pracovní poměr trval u DP nepřetržitě 8 let před odchodem do důchodu. Důchodem se rozumí důchod starobní a důchod pro invaliditu třetího stupně. Podmínkou je odchod do důchodu z pracovního poměru u DP, d) rodinní příslušníci zaměstnanců: - manžel(ka) zaměstnance, registrovaný partner, - nezaopatřené dítě zaměstnance, - nezaopatřené dítě zaměstnance osvojené nebo svěřené rozhodnutím soudu do výchovy nebo pěstounské péče zaměstnanci DP (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne), - nezaopatřené dítě manžela(ky) zaměstnance, jehož rodič není zaměstnanec, ale žije-li ve společné domácnosti se zaměstnancem (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne), - pozůstalý(á) manžel(ka), registrovaný partner po zaměstnanci DP, kterému vzniklo právo na zaměstnaneckou jízdenku alespoň po dobu 8 let před úmrtím (v případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu bez jeho vlastního zavinění nebo nemoci z povolání se splnění této podmínky nevyžaduje, pokud neuzavře nový sňatek),11 - pozůstalé nezaopatřené dítě po zaměstnanci, kterému vzniklo právo na zaměstnaneckou jízdenku alespoň po dobu 8 let před úmrtím (v případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu bez jeho vlastního zavinění nebo nemoci z povolání se splnění této podmínky nevyžaduje), - pozůstalý(á) manžel(ka), registrovaný partner a děti po bývalém zaměstnanci, kterému byl v důsledku výkonu zaměstnání přiznán důchod pro invaliditu třetího stupně a on jako invalidní důchodce zemřel pro vznik práva musí být splněna podmínka 8 odpracovaných let v DP, e) rodinní příslušníci důchodců: - manžel(ka), registrovaný partner důchodce, - nezaopatřené děti důchodce, - nezaopatřené děti důchodce osvojené nebo svěřené rozhodnutím soudu do výchovy nebo pěstounské péče zaměstnanci DP (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne), - nezaopatřené děti manžela(ky), registrovaného partnera důchodce, jehož rodič není důchodce, ale žije-li ve společné domácnosti s důchodcem (děti od 10 let věku do skončení jejich povinné školní docházky a dále po dobu, po kterou je dítě nezaopatřeno, do dne dovršení 26 let věku včetně tohoto dne), - pozůstalý(á) manžel(ka) po důchodci, pokud neuzavře nový sňatek, - pozůstalé nezaopatřené děti po důchodcích, f) bývalí zaměstnanci pobírající důchod pro invaliditu prvního a druhého stupně, kterým byl přiznán v době kratší než 3 roky před vznikem nároku na starobní důchod dle 29 zákona 155/1995 Sb. v platném znění. Poskytování zaměstnaneckého jízdného důchodcům pro invaliditu třetího stupně a jejich rodinným příslušníkům: - při přiznání důchodu pro invaliditu třetího stupně v důsledku pracovního úrazu bez vlastního zavinění zaměstnance nebo nemocí z povolání v průběhu pracovního poměru zaměstnance, se podmínka délky nepřetržitého pracovního poměru nevyžaduje, - uzavře-li poživatel invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně znovu pracovní poměr k DP, započte se mu doba odpracovaná před jeho odchodem do důchodu pro invaliditu třetího stupně pro účely přiznání práva na zaměstnaneckou jízdenku, - v případě, že poživateli důchodu pro invaliditu třetího stupně je tento důchod odebrán a on opětovně nenastoupí do pracovního poměru k DP, pozbývá právo na vydanou zaměstnaneckou jízdenku. Od mají právo na zaměstnanecké jízdné zaměstnanci ihned po uzavření pracovně právního vztahu (s výjimkou dohody o provedení práce), jejich rodinní příslušníci po 3 měsících od uzavření pracovně právního vztahu (s výjimkou dohody o provedení práce). Zaměstnanci DP náleží jízdní výhody ve smyslu předchozích ustanovení pouze z jednoho pracovně právního vztahu. Do zaměstnanec ve zkušební době při služebním pobytu nebo v době výkonu práce v prostorách dopravního prostředku nebo placeném prostoru metra se při kontrole jízdného dokladu prokazuje identifikační kartou a potvrzeným dokumentem Oprávnění k bezplatnému používání prostředků MHD v rámci plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy. Nezaopatřenost dítěte a soustavná příprava dítěte na budoucí povolání se posuzuje podle ustanovení 11 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění, nejdéle však do 26 let věku, za použití ustanovení12 36) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Právo na poskytování jízdních výhod mají zaměstnanci propuštění z organizačních důvodů, uvedených v ust. 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů při splnění následujících podmínek: Právo na zaměstnanecké jízdné pouze pro zaměstnance - 20 let nepřetržitého zaměstnání v DP a současně nejvýše 5 let do vzniku nároku na starobní důchod k datu ukončení pracovního poměru. Právo na zaměstnanecké jízdné pro zaměstnance a jejich manžela(ku) (případně dalšího rodinného příslušníka) - 10 let nepřetržitého zaměstnání v DP a současně nejvýše 2 roky do vzniku nároku na starobní důchod k datu ukončení pracovního poměru let nepřetržitého zaměstnání v DP a současně nejvýše 5 let do vzniku nároku na starobní důchod k datu ukončení pracovního poměru. Právo na zaměstnanecké jízdné pro zaměstnance a jejich manžela(ku) (případně dalšího rodinného příslušníka) - 8 let nepřetržitého zaměstnání v DP a současně vznik nároku na starobní důchod do konce kalendářního roku, ve kterém k ukončení pracovního poměru dochází. Právo na poskytování jízdních výhod mají rovněž zaměstnanci (bez rodinných příslušníků), jejichž pracovní poměr končí výpovědí dle 52 písm. d) ZP ze zdravotních důvodů (nemožnost konat dosavadní práci z důvodu pracovního onemocnění ) nebo dohodou z týchž důvodů, a to bez dalších podmínek. 37) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Příspěvek při prvním rozvázání pracovního poměru nebo při změně pracovního poměru na dobu určitou v souvislosti se vznikem nároku na starobní důchod dle 29 a 31 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění nebo na důchod pro invaliditu třetího stupně: Právo na vyplacení příspěvku vzniká zaměstnanci při prvním rozvázání pracovního poměru, v souvislosti se vznikem nároku na starobní důchod a zaniká uplynutím jednoho roku po dni vzniku nároku na starobní důchod. Za den vzniku nároku na starobní důchod dle 29 cit. zákona se považuje den dosažení stanoveného věku a získání potřebné doby pojištění. Za den vzniku nároku na tzv. předčasný důchod dle 31 cit. zákona, se považuje den, od něhož je tento důchod přiznán. Zaměstnanec je v tomto případě povinen předložit rozhodnutí o přiznání tohoto důchodu. Právo na vyplacení příspěvku vzniká zaměstnanci při prvním rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přiznáním důchodu pro invaliditu třetího stupně. Zaměstnanec je povinen pro výplatu příspěvku předložit rozhodnutí o přiznání tohoto invalidního důchodu. Právo na vyplacení příspěvku vznikne zaměstnanci také v případě, že zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu o změně trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou ( 39 odst. 2 ZP). Uzavření dohody o změně trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou lze nahradit sjednáním stanoveného týdenního úvazku kratšího než polovina stanovené pracovní doby, případně sjednáním dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr na stejný druh práce konané v době vzniku nároku na starobní důchod. Tato dohoda musí nabýt účinnosti nejpozději před uplynutím jednoho roku po dni vzniku nároku na starobní důchod.13 V tomto případě bude příspěvek dle tohoto článku vyplacen až po faktickém ukončení pracovního poměru, dle počtu let v zaměstnání k datu faktického ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec má možnost požádat o vyplacení příspěvku současně s dohodou o změně trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou. Příspěvek bude vyplacen dle počtu odpracovaných let ke dni změny pracovního poměru. při 10 a více letech zaměstnání při 15 a více letech zaměstnání při 20 a více letech zaměstnání při 25 a více letech zaměstnání při 30 a více letech zaměstnání při 35 a více letech zaměstnání při 40 a více letech zaměstnání při 45 a více letech zaměstnání Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Příspěvek se poskytuje v závislosti na letech zaměstnání dle bodu V době, kdy je zaměstnanec v mimoevidenčním stavu, příspěvek nenáleží. 38) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Doba zaměstnání v DP Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru u DP se zahrnuje: a) doba pracovního poměru i před 18. rokem věku (doba učebního poměru se nezapočítává), b) doba nepřetržitého pracovního poměru u jiného zaměstnavatele, jehož práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů přešla na DP, c) doba pracovního poměru zaměstnanců, kteří byli delimitací převedeni mimo DP a opětnou delimitací bezprostředně nastoupili zpět do DP, d) doba zaměstnání v delimitovaných organizacích, pokud bezprostředně navazovala na zaměstnání u DP, e) doba vazby, pokud zaměstnanec nebyl pravomocně odsouzen (bylo-li trestní stíhání proti zaměstnanci zastaveno nebo byl-li zproštěn obžaloby), f) doba vazby a doba výkonu trestu, která podléhá zákonu o rehabilitaci, g) doba strávená v DP před převodem zaměstnance k jinému zaměstnavateli při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle ZP na jiného zaměstnavatele a to pouze v případě ukončení pracovního poměru s novým zaměstnavatelem (s výjimkou okamžitého zrušení) a bezprostředního nástupu zpět k DP doba před převodem a doba po opětovném nástupu se sčítají, h) doba strávená v DP před ukončením pracovního poměru podle 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, v případě jeho návratu do DP a vrácení poměrné části odstupného. Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru se zahrnuje i doba vedení v mimoevidenčním stavu. Do mimoevidenčního stavu patří zaměstnanci: a) na mateřské dovolené, na rodičovské dovolené, b) kterým bylo povoleno neplacené volno po skončení rodičovské dovolené, c) kteří vykonávají brannou povinnost,14 d) uvolnění k výkonu veřejných funkcí nebo činnosti pro občanská sdružení (např. odborových funkcí), pokud zaměstnavatel neposkytuje zaměstnanci mzdu nebo náhradu mzdy anebo jí jsou tato plnění plně refundována, e) vyslaní do škol, kurzů, jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu, f) ve vyšetřovací vazbě, pokud nebyli pravomocně odsouzeni, g) kterým bylo poskytnuto neplacené volno bez náhrady mzdy v rozsahu delším než 4 týdny, a to ode dne nástupu tohoto volna, h) v mimoevidenčním stavu ze zdravotních důvodů (důchod pro invaliditu třetího stupně). Do doby trvání pracovního poměru se nezahrnuje: a) doba vazby, pokud zaměstnanec byl pravomocně odsouzen, b) doba výkonu trestu. 39) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na kalendářní rok volnočasové poukázky vysoutěžené na základě zadávacích podmínek splňujících minimálně podmínky pro poukázky FlexiPASS od firmy SodexoPASS. Poukázky lze využít k úhradě v lékárnách, rekreace nebo zájezdů, využití v tělovýchovných a sportovních zařízeních, vzdělávacích zařízeních a na kulturní akce v široké síti smluvních partnerů. Poukázky jsou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů, sociálního i zdravotního pojištění. Výše hodnoty poukázky je stanovena na částku 1 200,- Kč, od roku 2012 na částku 1 900,- Kč. Právo na poukázky, vzniká zaměstnanci po uplynutí sjednané zkušební doby, a to v alikvotní výši ode dne nástupu. Při skončení pracovního poměru (s výjimkou výpovědi dle 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu a dohodou z týchž důvodů) náleží zaměstnanci alikvotní výše poukázek. Vypořádání poukázek (vrácení poukázek nebo nominální hodnoty v Kč) bude provedeno v rámci výstupního řízení. Právo na poskytnutí poukázek nemají zaměstnanci (rozhoduje datum výdeje poukázek): a) kteří nepobírali mzdu bezhotovostně v uplynulých 12 kalendářních měsících, b) kteří konají práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce, c) kteří jsou v mimoevidenčním stavu s výjimkou uvolněných odborových funkcionářů pracujících pro DP, d) kteří jsou vysláni do škol a kurzů, jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu, e) se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 hod. (s výjimkou důchodu pro invaliditu třetího stupně), f) ve výpovědní době (výpověď jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele) s výjimkou výpovědi dle ust. 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu nebo důchodu pro invaliditu. 40) Bod text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: a) Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poukázky FlexiPASS a nemá o ně zájem, může do kalendářního roku závazně požádat místo poukázek o zaslání částky 1 200,-Kč, od roku 2012 částky 1 900,- Kč, na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele. Na účet bude částka zaslána v říjnu kalendářního roku. V případě ukončení pracovního poměru před kalendářního roku bude alikvotní částka na účet penzijního připojištění nebo životního pojištění zaslána v měsíci ukončení pracovního poměru.15 b) Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poskytnutí příspěvku dle bodu a nepožaduje jeho výplatu jako součást vyúčtování mzdy, může nejpozději 14 dní před dnem vzniku nároku na tento příspěvek závazně požádat o poskytnutí poukázek FlexiPASS nebo o zaslání částky na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele nebo o nepeněžní příspěvek na rekreaci. Jednotlivé varianty příspěvků nelze kombinovat. c) Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poskytnutí příspěvku dle bodu a nepožaduje jeho výplatu jako součást vyúčtování mzdy, může nejpozději 14 dní před ukončením pracovního poměru nebo jeho změně na dobu určitou závazně požádat o poskytnutí poukázek FlexiPASS nebo o zaslání částky na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele nebo o nepeněžní příspěvek na rekreaci. Jednotlivé varianty příspěvků nelze kombinovat. 41) Bod nový bod: Zaměstnavatel poskytne finanční odměnu (příspěvek) nebo FlexiPASSy zaměstnancům za zásluhy při záchraně života, při ochraně bezpečnosti a zdraví pracujících, při ochraně majetku, při odstranění následků živelných pohrom a při zabránění haváriím. O výši rozhodne ředitel SLZ na návrh vedoucího zaměstnance podaný prostřednictvím odborného ředitele. 42) Bod nový bod: V září 2012 poskytne zaměstnavatel poukázky FlexiPASS ve výši 1 900,- Kč s možností převést částku na penzijní připojištění zaměstnancům, kteří mají tento produkt sjednán v souladu s touto KS. 43) Bod 6.25 nový bod: 6.25 Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dodavatelských organizací vedle zaměstnanců DP, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, které se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování BOZP pro všechny zaměstnance na pracovišti. Každý ze zaměstnavatelů je povinen: a) svoje činnosti a práce svých zaměstnanců organizovat, koordinovat a provádět tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalších zaměstnavatelů, b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat příslušnou odborovou organizaci o rizicích a přijatých opatřeních, které získal od jiných zaměstnavatelů. Vyhodnocení rizik a přijatá opatření od všech zaměstnavatelů působících na pracovištích DP jsou k dispozici v oddělení BOZP. Oddělení BOZP je povinno na požádání předat (zpřístupnit) příslušné odborové organizaci. 44) Bod 7.1 text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 7.1 Právo spolurozhodování Souhlas odborových organizací se vyžaduje: a) při vydávání a změnách Pracovního řádu DP,16 b) při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru, jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, c) při stanovení výše a druhu sociálních nákladů, d) při stanovení výše a druhu benefitů a zaměstnaneckých výhod dle této kolektivní smlouvy, e) při tvorbě rozvrhu čerpání dovolené, f) při vydání rozvrhu čerpání dovolené, g) při přípravě a schválení volebního řádu a volbách člena dozorčí rady voleného zaměstnanci, h) při organizování prověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 45) Bod 7.2 text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 7.2 Právo projednání Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborové organizace mohly na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska před uskutečněním opatření. Z tohoto jednání se stanoviska obou stran zaznamenají v zápise o projednání. Zápis bude učiněn i ze všech dalších jednání mezi smluvními stranami a to i v případě, kdy jsou jednou smluvní stranou podávány podstatné informace. Zaměstnavatel musí poskytnout informace a podklady pro projednání v dostatečném časovém předstihu, neboť jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované jednání. Zaměstnavatel projedná s příslušnými odborovými organizacemi zejména: a) ekonomickou situaci zaměstnavatele, b) množství práce a pracovní tempo, c) zavádění technických zařízení pro kontrolu výkonu zaměstnance, d) změny organizace práce, e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců, f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců, g) systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, h) rozvržení pracovní doby pracovních kolektivů, i) rozvržení přestávek na jídlo a oddech, j) stanovení jízdních dob, k) další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců, (5 a více) např.: - nepřetržitý odpočinek v týdnu, - pravidelný termín výplaty mzdy, l) a další případy stanovené ZP a ostatními obecně závaznými právními předpisy: - převod podle ust ZP, - opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle ust. 62 ZP, - otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném ust. 101 až 106 odst. 1 a ust. 108 ZP a zvláštním zákonem, - výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, - výši požadované náhrady škody, za níž zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou škody, nepřesahující 1000,- Kč,17 - způsob a rozsah náhrady škody při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, - celkový rozsah přesčasové práce, - všechny vnitřní normy vydané ve smyslu této KS, pokud odborové organizace vznesou připomínky, - změny způsobu zajištění závodní preventivní péče, - oblast stravování, - čerpání sociálních nákladů, - pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele, - zamýšlené strukturální změny, racionalizační nebo organizační opatření a opatření ovlivňující zaměstnanost, - stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, - neposkytnutí náhrady mzdy nebo její části zaměstnanci při jeho dočasné pracovní neschopnosti z důvodu porušení režimu dočasně práce neschopného. m) při rozhodnutí zaměstnavatele o neomluveném zameškání směny (pracovního dne). Neomluvenou absenci není možné zadat do personálního informačního systému dříve, než bude předmětná neomluvená absence řádně projednána s příslušnou odborovou organizací a bude potvrzení o tomto projednání založeno do osobního spisu zaměstnance. 46) Bod 7.3 text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 7.3 Právo na informace Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je odborové organizace mohly posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření. Zaměstnavatel je povinen informovat o: a) ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, b) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, c) nově vzniklých a ukončených pracovních poměrech zaměstnanců DP, d) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném právními předpisy, e) vývoji mezd, průměrné mzdy v jednotlivých dohodnutých kategoriích zaměstnanců včetně srovnání s předešlým obdobím, o jednotlivých složkách mzdy a jejich podílu na dosažených mzdách, f) opatřeních zaměstnavatele k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace, g) nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, vhodných pro další zařazování zaměstnanců, kteří mají uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, h) základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, i) dalších záležitostech v rozsahu stanoveném v ust. 279 odst. 1 a ust. 280 odst. 1 ZP a v bodě 7.2 této KS. Souhrnnou zprávu o nových pracovních poměrech a o ukončených pracovních poměrech bude zaměstnavatel prostřednictvím odboru Řízení lidských zdrojů předkládat příslušným odborovým organizacím čtvrtletně. Zpráva bude obsahovat počet zaměstnanců dle kategorií v jednotlivých základních organizačních složkách DP a v jednotlivých měsících čtvrtletí.18 Zaměstnavatel prostřednictvím zaměstnaneckého útvaru předkládá odborovým organizacím čtvrtletně informaci o dosažených průměrných mzdách, přesčasové práci, nemocnosti a změně počtu zaměstnanců. 47) Bod 7.5 text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 7.5 Činnost odborových organizací Obě smluvní strany se dohodly na následujícím: a) zaměstnavatel bude odborovým organizacím poskytovat nezbytné technické, ekonomické, organizační a pracovněprávní informace nutné pro plnění práv odborových organizací, b) členové odborových orgánů jsou v souladu s ust. 276 odst. 3 ZP povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení důvěrných informací nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců; tato povinnost trvá i po skončení výkonu jejich funkce, c) zaměstnavatel a odborové organizace se budou podle potřeby minimálně 1x měsíčně scházet na jednáních, na kterých budou projednávat či operativně řešit problémy vzniklé v souvislosti s činností DP či odborových organizací. Z těchto jednání vyhotoví zaměstnavatel zápis, který předá všem zástupcům zaměstnavatele a odborových organizací, kteří se těchto jednání účastní, d) na základě žádosti a po vzájemné dohodě umožní příslušní vedoucí zástupci odborové organizace působící na jím řízeném pracovišti účast na poradách či jednáních organizačního útvaru, e) na základě žádosti a po vzájemné dohodě umožní předseda příslušné odborové organizace účast příslušného vedoucího na jednání této odborové organizace, f) budou v souladu s 13 odst. 5 ZP pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se ZP s ostatními právními předpisy a s dobrými mravy. Zaměstnavatel pro práci odborových organizací: a) poskytne místnost (místnosti), na požádání v sídle odborové organizace, pokud to provozní a technické podmínky umožní, včetně topení, osvětlení, telefonu, faxu, úklidu, vybavení kancelářským nábytkem, výpočetní technikou, tiskárny, b) umožní připojení na vnitropodnikovou síť, užívání podnikové pošty včetně elektronické, zajištění údržby, c) poskytne vhodné prostory včetně topení, osvětlení a údržby pro skladování, údržbu a výdej rekreačních a sportovních potřeb apod., d) poskytne místnosti (zasedací místnosti, jídelny apod.) pro schůzovou činnost podle svých provozních možností, e) poskytne podle provozních možností autobus (včetně pohonných hmot a řidiče) za cenu úplných vlastních nákladů pro akce pořádané odborovými organizacemi pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky, pokud tyto akce budou termínově sladěny s ostatními aktivitami provozu smluvní dopravy a ze všech zúčastněných bude prokazatelně minimálně 60% zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků, f) uplatní pro návštěvníky odborové organizace při vstupu do prostor DP stejné předpisy jako pro návštěvníky DP, g) umožní zřídit odborovým organizacím nástěnky na pracovištích, h) zajistí nejméně jedenkrát ročně zástupcům odborových organizací pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci školení umožňující jim řádný výkon jejich funkce.19 48) Bod 9.4 text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 9.4 Tato KS se uzavírá na dobu určitou s účinností od 1. ledna 2010 do 31. prosince Prodloužit dobu její platnosti je možné dodatkem po vzájemné dohodě. 49) Bod 9.11 text bodu se v plném rozsahu ruší a nahrazuje se následujícím textem: 9.11 Zaměstnavatel garantuje, že po vyhodnocení výsledků hospodaření za 1. pololetí kalendářního roku bude otevřeno kolektivní vyjednávání týkající se přílohy KS Mzdového předpisu na rok následující. Ustanovení tohoto bodu pozbývá účinnosti po dobu účinnosti Dodatku č. 4 této kolektivní smlouvy. 50) Bod 9.15 nový bod: 9.15 S účinností organizační změny ke dni dojde k přejmenování sekce Lidské zdroje (SLZ) na Lidské zdroje (LZ) a k přejmenování vedoucí pozice ředitel sekce Lidských zdrojů (ŘSLZ) na ředitel Lidských zdrojů (ŘLZ), přičemž tato změna bude promítnuta do platných ustanovení této kolektivní smlouvy. 51) Bod 9.16 nový bod: 9.16 Pokud dojde za trvání KS ke změně kogentních (ustanovení, od kterého se nelze v pracovněprávních vztazích odchýlit) právních norem, které obsahuje tato KS, pozbývají tato ustanovení v KS platnosti. Zjistí-li jedna ze smluvních stran změnu kogentního ustanovení právního předpisu, případně jeho vznik upozorní na příštím jednání vedeného dle bodu 7.5 písm. c) KS o této skutečnosti druhou stranu a dohodnou spolu další postup.20 Tento dodatek č. 4 je nedílnou součástí platné kolektivní smlouvy a nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran a účinnosti od 1. července V Praze dne Za zaměstnavatele:. Vladimír Lich v.r.. Bc. Magdalena Češková v.r. Za odborové organizace:. Jiří Obitko v.r.. Tomáš Novotný v.r.. Luboš Olejár v.r.. Oldřich Schneider v.r.... Petr Slanina v.r Vratislav Feigel v.r Jiří Čada v.r.. Josef Buriánek v.r.. Zdeňka Králová v.r.. Ing. Karel Černý v.r.. Jiří Zabloudil v.r. Zuzana Nesvadbová v.r.. Petr Pulec v.r. Stanislav Mikšovský v.r. Marek Tošil v.r. Karel Kavalír v.r. Zobrazit více
Dohoda o provázání ekonomické náročnosti dodatku č. 4 Mzdového předpisu Pravidla pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost jako Přílohy KS (2010-2012), ve znění všech Více NOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep Více Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9. Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání ze dne 14.6.
Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9 Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání ze dne 14.6.2012 Legenda: (červeně = návrhy a zdůvodnění OO) (modře = návrhy Více Kolektivní smlouva 2010 2012
Kolektivní smlouva 2010 2012 Dodatek č. 1, 2, 3 Dodatek č. 1, 2 - Mzdový předpis Pravidla pro odměňování zaměstnanců 02 13 Dodatek č. 1 14 22 Dodatek č. 2 23 33 Dodatek č. 3 34 45 Dodatek č. 1 - Mzdový Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více NOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11 Více NOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep Více PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2006
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2006 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení Více DODATEK č. 2. Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky Odborový svaz Stavba České republiky
Odborový svaz Stavba České republiky Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Svaz podnikatelů ve stavebnictví v České republice DODATEK č. 2 Kolektivní Více Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2007
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2007 Ve smyslu ustanovení 22 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP) a s odvoláním na zákon č. 2/1991 Sb., Více MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2008-2009
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2008-2009 Ve smyslu ustanovení 22 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP) a s odvoláním na Více PV OSZO DP-A 1/2011 Z Á P I S. z 1. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy,
PV OSZO DP-A 1/2011 Z Á P I S z 1. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy, konaného dne 14. 1. 2011 v zasedací místnosti PV-OSZO DP-A, U Vozovny, Praha 10 Přítomni: pp.čada, Ptáček, Štícha, Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle Více Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2010-2012
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2010-2012 1 Ve smyslu ustanovení 22 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, Více Zákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci Více Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2010-2012
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2010-2012 ve znění dodatku č. 1, dodatku č. 2 a dodatku č. 3 1 Ve smyslu ustanovení 22 a násl. zákona č. 262/2006 Více Dodatek č. 1. ke Kolektivní smlouvě. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřené na období
Dodatek č. 1 ke Kolektivní smlouvě Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřené na období 2016-2017 Ve smyslu ustanovení 22 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších Více Městská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07 Více V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných Více DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Jihlavská 1, Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2010-2012
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2010-2012 ve znění dodatku č. 1, dodatku č. 2, dodatku č. 3 a dodatku č. 4 1 Ve smyslu ustanovení 22 a násl. zákona Více Tvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití Více Digitální učební materiál
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více Obsah Strana 1. Obsah
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č. Více Zásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů
1. Příspěvky na rekreaci: Příspěvky na rekreaci se poskytují: Zásady pro poskytování ostatních sociálních nákladů 1. Zaměstnanci v pracovním poměru, který je ke dni podání žádosti zaměstnán v DPMB, a.s. Více E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU
E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď Více Čl. I. Úvodní ustanovení. Čl. II. Tvorba fondu. Čl. III. Používání fondu
PŘÍLOHA Č. 5 ZÁSADY PRO TVORBU A POUŽÍVÁNÍ SOCIÁLNÍHO FONDU Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Tyto zásady upravují tvorbu, používání a hospodaření se sociálním fondem města Rakovníka (dále jen fond ). 2. Fond Více pro odměňování řidičů MHD Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost
Příloha č.2 KS 2004 M z d o v ý p ř e d p i s - P r a v i d l a pro odměňování řidičů MHD Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost O b s a h : Část I Základní předpis pro odměňování 1 1 Úvodní Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi organizací s názvem: Střední odborná škola strojní a elektrotechnická, Velešín, U Hřiště 527, se sídlem: U Hřiště 527, 382 32 Velešín, identifikační číslo: 00583855, zastoupenou Více Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j.
České dráhy, a.s. Generální ředitelství ČD Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti č.j. 62 517/2005-O10 Ruší se č.j. 60 471/2000-O10 Více 163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více Opatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu
V Plzni dne 29. 11. 2013 Č. j.: 3989/2013 Opatření děkana č. 6/2013, kterým se stanoví pravidla tvorby a čerpání sociálního fondu (Úplné znění předpisu) Čl. 1 Tvorba sociálního fondu 1. Sociální fond na Více Kolektivní smlouva 2009
Kolektivní smlouva 2009 Zaměstnavatel: Nemocnice Pelhřimov (dále jen NE PE) zastoupená ing. Pavlem Hralou, ředitelem (dále jen zaměstnavatelem) a zástupci odborových organizací: 1. Výbor ZO OSZSP zastoupený Více Plenární zasedání MHD, dne
DOSIA Plenární zasedání MHD, dne 22.- 23.02.2012 Výběr ze Sbírky zákonů 2011 19. Nařízení vlády č. 408/2011 Sb., kterým se pro účely příspěvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2012 stanoví Více Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových Příloha č. 1 ke KS na období 2017 2018 Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čl. 1 Tvorba fondu kulturních a sociálních potřeb 1. Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více STANOVY. Odborové organizace PILA Paskov
STANOVY Odborové organizace PILA Paskov Ve smyslu ustanovení Listiny základních práv a svobod, kde je zakotveno i právo občana se svobodně sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních Více 6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze Více Příloha KS. Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2016-2020
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost uzavřená na období 2016-2020 1 Ve smyslu ustanovení 22 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, Více PŘÍKAZ ŘEDITELE. Finanční úsek Daniel Kadlec PŘ-AIAF Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD. Určeno pro: všechny zaměstnance
PŘÍKAZ ŘEDITELE Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD Určeno pro: všechny zaměstnance Registrační číslo: Platí ode dne: PŘ-AIAF- 001-16 Podpisu jednatelem Zpracovatel: Účinnosti nabývá dne: Finanční úsek Více Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Více KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček
KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01 Více Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně Více Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2005
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2005 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují Více OPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017
Univerzita Karlova Přírodovědecká fakulta Albertov 6 128 43 PRAHA 2 OPATŘENÍ DĚKANA č. 05/2017 k tvorbě a použití sociálního fondu Čl. 1 Předmět úpravy Toto opatření upravuje podmínky pro tvorbu a čerpání Více 114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Více Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: předseda představenstva společnosti. Ing. Eva Kubíčková
Identifikace nové normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní smlouva 2010 1 0 0 Identifikace nahrazované normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní Více OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11
Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů Více OKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Abecední seznam hesel A Analogie 12 B Bezdůvodné obohacení 13 Bezpečnost a ochrana zdraví při výkonu služby 13 Bezpečnostní sbor 17 Bezúhonnost 18 Bývalý příslušník 19 Č Čerpání dovolené 20 Člen rodiny Více Platná znění zákonů s vyznačením navrhovaných změn
Platná znění zákonů s vyznačením navrhovaných změn I. Platné znění částí zákona č. 357/2005 Sb., o ocenění účastníků národního boje za vznik a osvobození Československa a některých pozůstalých po nich, Více NOVINKY V PRACOVNĚPRÁVNÍ LEGISLATIVĚ
NOVINKY V PRACOVNĚPRÁVNÍ LEGISLATIVĚ PRAHA/ 2. 2. 2017 JITKA HLAVÁČKOVÁ Projekt Propojování národního, odvětvového a regionálního sociálního dialogu v ČR je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Více Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská Více P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P4/2014. pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P4/2014 pro tvorbu a použití sociálního fondu města Loun duben 2014 Článek 1 Účel fondu Pro uspokojení některých dalších nároků zaměstnanců v pracovním poměru k zaměstnavateli Více Vnitřní mzdový předpis č. předpisu 2006/01
MEBATEX S.R.O. Komárovské náb 10, 617 00 Brno Phone +420 5 45 23 37 59 Fax +420 5 45 23 37 23 Vnitřní mzdový předpis Rok vydání: 2006 platnost: od 1/9/2006 počet stran: 8 č. předpisu 2006/01 čl. I. Úvodní Více VYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech Více Obsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Smluvní strany: Státní fond životního prostředí ČR se sídlem Kaplanova 1931/1, Praha 11, PSČ 148 00 IČ: 00020729 jednající Ing. Radkou Bučilovou, ředitelkou SFŽP ČR (dále jen zaměstnavatel Více E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zák. č. 16/1959 Sb., zák. č. 58/1964 Sb., zákoníku práce č. 65/1965 Sb., zák. č. 67/1965 Sb., zák. č. 87/1968 Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 30. března 1999 Více Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel Více Opatření děkana č. 1/07-08
Lékařská fakulta v Hradci Králové, Univerzita Karlova v Praze Opatření děkana č. 1/07-08 Název: Pravidla pro tvorbu a použití sociálního fondu, dodatek č. 1 rozšíření použití fondu K provedení: Opatření Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář