Source: http://www.porada.sk/t198303-p3-sankciovanie-zamestnanca-ktory-pracuje-nelegalne.html
Timestamp: 2013-05-20 13:38:19+00:00
Document Index: 1402701

Matched Legal Cases: ['§ 186', '§ 182', '§ 226', '§ 186', '§ 182', '§ 225', '§ 223', '§ 182']

Sankciovanie zamestnanca ktorý pracuje nelegálne - Strana 3 Okruhy Rubriky Porada Zákony Zákonník práce Zákon o dani z príjmov Zákon o dani z pridanej hodnoty Zákon o sociálnom poistení Zákon o zdravotnom poistení Obchodný zákonník Živnostenský zákon Daňový poriadok Zákon o účtovníctve Stavebný zákon ...ďalšie zákony Dokumenty Školenia Videoškolenia MojeVideoškolenia Kalendár školení Objednávky - eshop DRAK DRAK hlavná stránka Objednávka, Faktúry FOTO Inzercia Účtovníci Firmy Radia Otázku Pravidlá a tipy Spýtajte sa na novú otázku, ak: Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty). Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie Debatu Pravidlá a tipy Debaty slúžia na diskusiu.
Zapamätať? Zabudli ste heslo? Prihlásiť cez Facebook Registracia emailom Paci sa mi to Paci sa mi to Tweet Poslať na mail Paci sa mi to 2 Podnikanie Sledovať Sankciovanie zamestnanca ktorý pracuje nelegálne 25.07.12 12:03 MissMarianna MissMarianna MissMarianna Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť Dobrý deň, chcela som sa opýtať či ma môže bývalý zamestnávateľ sankciovať, keď som u neho robila nevedome na čierno a teraz odo mňa vymáha nezmyselnú sumu za porušenie pracovnej disciplíny a vymyslené porušenie Trestného zákona. Ďakujem za odpovede.
1234567 Usporiadat 25.07.12 14:54 veronikasad veronikasad veronikasad Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť charonme zatial som nepochopil ani ze preco by mal mat narok od teba vymahat nejake "odskodnenie" alebo "pokutu" hoci aj keby mal vsetky papiere v poriadku a keby ta prihlasil vtedy ked mal Sankciovanie zamestnanca ktorý pracuje nelegálne 0 0 25.07.12 14:58 marjankaj marjankaj marjankaj Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit I am a man Pochváliť charonme zatial som nepochopil ani ze preco by mal mat narok od teba vymahat nejake "odskodnenie" alebo "pokutu" hoci aj keby mal vsetky papiere v poriadku a keby ta prihlasil vtedy ked mal § 186
Rozsah a spôsob náhrady škody (1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje. (2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok. (3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
1 0 25.07.12 15:01 promont maja promont maja promont maja Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť MissMarianna Dohodu mám podpísanú, ale to mi nepomôže....Pracovala som, ale nebola som vyplatená, tak som si svoju prácu v afekte hnevu vymazala a za to on žiada odškodnenie MissMarianna Presne tak mala som dohodu o vykonaní práce a zamestnávateľ ma nenahlásil na Sociálnej poisťovni..takže som tam robila nelegálne § 226 Zákonníka práce Dohoda o vykonaní práce (4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. ... nie som právnik .. ale ... prvá veta uvedeného vyššie hovorí, o tom, že odmena za vykonanie pracovnej úlohy je až po dokončení a odovzdaní práce .. či? .. asi tam je kameň úrazu ... a podklad k možnej žalobe zamestnávateľa žalovať zamestnanca ... ... keďže je nesporné, že si zamestnávateľ zanedbal svoje povinnosti v súvislosti s oznamovacou povinnosťou prihlásiť formou registračného listu našu MissMariannu = inšpektorát práce, a neskôr sociálna poisťovňa, ho môžu sankcionovať = ale žalovať nie ... a zamestnávateľ nikoho nelegálne nezamestnával = uzatvorená dohoda o vykonaní práce ... skôr MissMarianna bude mať problém = keďže všetko vymazala = žiadnu úlohu nevykonala a tým pripravila svojho zamestnávateľa o "prospech" z takto dohodnutej úlohy = čo je žalovateľné ... tu, podľa môjho názoru, pomôže už len právnik ... ... alebo by som, možno, ešte skúsila presne opísať "raster" tej tvojej dohody o vykonaní práce, t. j. bez uvedenia "citlivých údajov, čísel" a priložiť ju tu v tejto téme ... či? ... možno by sme potom mohli efektívnejšie poradiť ...? ... a možno by sa našiel aj právnik so svojím pohľadom na vec a poradil ... či? P.S.: veronikasad pokial bola uzatvorená platná Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávatelom, za nesplnenie oznamovacej povinnosti bude postihnutý zamestnávatel. Myslím si (nie som právnik) že nesplnenie oznamovacej povinnosti zo strany zamestnávatela nemá vplyv na právo zamestnávatela vymáhať náhradu škody od zamestnanca (dohodára). .. kým som sa tu rozpísala, veronikasad a marjankaj ( príspevok č. 23) spolu pomenovali tento problém, podľa môjho názoru, správne, čím sa k nim týmto pripájam ...
0 0 25.07.12 15:04 buchač buchač buchač Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť veronikasad pokial bola uzatvorená platná Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávatelom, za nesplnenie oznamovacej povinnosti bude postihnutý zamestnávatel. Myslím si (nie som právnik) že nesplnenie oznamovacej povinnosti zo strany zamestnávatela nemá vplyv na právo zamestnávatela vymáhať náhradu škody od zamestnanca (dohodára). ...a keď je to naopak ??? Konkrétne : Dcéra neuzatvorila , nepodpísala , žiadnu Dohodu a ani Zmluvu ...no napriek tomu ju potencionálny - budúci zamestnávateľ nahlásil na SP ...
Táto okamžite (bez nejakých preverovačiek , dotazov ) po dcére vybehla a sankcionovala ju pokutou 200 € ...samozrejme , že z UP ju tiež vyškrtli ...
Odvolanie je v štádiu riešenia ... ...hm , k tej náhrade škody a nevyplateniu odmeny sa nevyjadrujem ............že poniektorí páni podnikatelia , bejzbolkou po hlave ...
0 0 25.07.12 15:04 veronikasad veronikasad veronikasad Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť marjankaj § 186
Rozsah a spôsob náhrady škody (1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje. (2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok. (3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom. Doplním ešte § 225 Na začiatok (1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa § 223, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až 185.
2 0 25.07.12 15:07 veronikasad veronikasad veronikasad Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť buchač ...a keď je to naopak ??? Konkrétne : Dcéra neuzatvorila , nepodpísala , žiadnu Dohodu a ani Zmluvu ...no napriek tomu ju potencionálny - budúci zamestnávateľ nahlásil na SP ...
Odvolanie je v štádiu riešenia ... ...hm , k tej náhrade škody a nevyplateniu odmeny sa nevyjadrujem ............že poniektorí páni podnikatelia , bejzbolkou po hlave ... Juraj, dohodári aj zamestnanci sa nahlasujú do SP pred začiatkom výkonu práce. Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávatel môže prihlášku zamestnanca stornovať. V tomto prípade by k žiadnemu problému s vyradením uchádzača o zamestnanie nedošlo. Pracovná zmluva sa bežne podpisuje v deň nástupu do práce (nie vopred), keď už je zamestnanec prihlásený v SP. Ak chceš, uveď konkrétnejšie dôvody, prečo dcéra do práce nenastúpila.
1 0 25.07.12 15:16 drobeceva drobeceva drobeceva Členom od:
Odvolanie je v štádiu riešenia ... ...hm , k tej náhrade škody a nevyplateniu odmeny sa nevyjadrujem ............že poniektorí páni podnikatelia , bejzbolkou po hlave ... Juraj, na základe čoho vyradili dcéru z UP, ak im nič nepredložila, keď nič nepodpísala. Nem rozumiem 0 0 25.07.12 15:16 charonme charonme charonme Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť MissMarianna tak som si svoju prácu v afekte hnevu vymazala a za to on žiada odškodnenie marjankaj Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku 1) to plati pre kazdeho zamestnanca alebo len pre specialnych "zodpovednych" zamestnancov?
2) nepozdava sa mi ze slaby pracovny vykon by mal byt povazovany za priame "sposobenie skody zamestnavatelovi". Ale kebyze ide niekam do cudzieho pocitaca a tam nieco vymaze nie sebe, ale zamestnavatelovi, tak chapem. Ale podla toho co pise si vymazala svoju pracu (cize predpokladam ze pred odovzdanim - co je IMHO to iste ako keby cely cas nerobila nic)
0 0 25.07.12 15:18 buchač buchač buchač Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť veronikasad Juraj, dohodári aj zamestnanci sa nahlasujú do SP pred začiatkom výkonu práce. Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávatel môže prihlášku zamestnanca stornovať. V tomto prípade by k žiadnemu problému s vyradením uchádzača o zamestnanie nedošlo. Pracovná zmluva sa bežne podpisuje v deň nástupu do práce (nie vopred), keď už je zamestnanec prihlásený v SP. Ak chceš, uveď konkrétnejšie dôvody, prečo dcéra do práce nenastúpila. ...nenastúpila , ako nenastúpila .... Tu išlo skôr o to , že na uvedené miesto bolo viacero uchádzačov ...
Dcéra ( možno aj ostatní ) " pracovali " cca pár dní ( asi 4 , aj to nepravidelne )...zo tie 3 - 5 hodín ......išlo viac menej o oboznámenie sa s prostredím atď .... Miesto , ako také nedostala .........no úradný šimel sa po tom 1 a 1/2 mesiaci ozval ...
0 0 25.07.12 15:19 buchač buchač buchač Členom od:
Profil Sukromna sprava Priatelit Pochváliť drobeceva Juraj, na základe čoho vyradili dcéru z UP, ak im nič nepredložila, keď nič nepodpísala. Nem rozumiem ...šak ani ja .....čumel som na papier jak puk ...