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Timestamp: 2019-11-13 20:20:08
Document Index: 168412326

Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'artículo 50', 'artículo 6', 'artículo 19', 'artículo 20', 'artículo 8', 'artículo 16', 'Artículo 22']

Vigencia desde 01 de Abril de 2017. Revisión vigente desde 21 de Febrero de 2019 hasta 28 de Junio de 2019
2.4. La Subdirección General de Estudios, con dependencia funcional de la persona titular de la consellería, que realizará las siguientes funciones:
– Definición y coordinación de la formación de su personal en las materias relacionadas con la política económica, presupuestaria, con las técnicas de previsión económica, así como de los estudios estadísticos y con las demás materias de conocimiento imprescindibles para un adecuado ejercicio de sus competencias.
Apartado 2.4 del artículo 5 redactado por el apartado uno del artículo único del D [GALICIA] 11/2019, 7 febrero, por el que se modifica el Decreto 30/2017, de 30 de marzo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consellería de Hacienda («D.O.G.» 20 febrero). Vigencia: 21 febrero 2019
2.2. El Servicio de Gestión Económica y Control Presupuestario, que tendrá la consideración de oficina presupuestaria y que realizará las siguientes funciones:
– Las previstas en el artículo 50 bis del texto refundido de la Ley de régimen financiero y presupuestario, aprobado por el Decreto legislativo 1/1999, de 7 de octubre .
Apartado 2.2 artículo 6 redactado por el apartado dos del artículo único del D [GALICIA] 11/2019, 7 febrero, por el que se modifica el Decreto 30/2017, de 30 de marzo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consellería de Hacienda («D.O.G.» 20 febrero). Vigencia: 21 febrero 2019
19.5. Las intervenciones delegadas de todas las consellerías contarán con un Servicio de Fiscalización y Contabilidad, excepto la intervención delegada en la Consellería de Economía, Empleo e Industria, que contará con dos servicios, y la Consellería de Medio Ambiente, Territorio y Vivienda y la Consellería de Sanidad, que no contará con ningún servicio. Los /las interventores/as delegados/as podrán ser asistidos por interventores/as adjuntos/as o habilitados/as.
Número 5 del artículo 19 redactado por el apartado tres del artículo único del D [GALICIA] 11/2019, 7 febrero, por el que se modifica el Decreto 30/2017, de 30 de marzo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consellería de Hacienda («D.O.G.» 20 febrero). Vigencia: 21 febrero 2019
2.4. La Subdirección General de Costes de Personal ejercerá las competencias legalmente atribuidas a la consellería competente en materia de hacienda, referente a costes derivados de medidas relativas a las retribuciones del personal al servicio del sector público autonómico y de la dotación de puestos de trabajo de los órganos de la Administración. A tal efecto, le corresponden en particular:
– Emisión de informes preceptivos para la determinación o modificación de las condiciones retributivas del personal laboral, sin perjuicio de los que puedan corresponder a otros órganos de la Administración.
– Emisión de informe sobre las ofertas de empleo público, sin perjuicio de los que puedan corresponder a otros órganos de la Administración.
– La elaboración del título de gastos de personal para su inclusión en el anteproyecto de Ley de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma.
– Aquellas competencias que la legislación vigente le atribuye a la Consellería de Hacienda en materia de retribuciones de personal, sin perjuicio de los que puedan corresponder a otros órganos de la Administración.
2.4.1. Servicio de Análisis y Seguimiento de Gasto de Personal, que desarrollará las siguientes funciones:
– Análisis y seguimiento de la ejecución del gasto de personal en base a los centros de gasto que se determine, en relación con las diferentes secciones presupuestarias y entidades instrumentales con presupuesto limitativo, así como a los entes instrumentales con presupuesto estimativo.
– Análisis y seguimiento del gasto de personal de las universidades.
– Elaboración de los informes para la determinación o modificación de las condiciones retributivas del personal laboral.
– Análisis de las modificaciones de crédito que afecten al capítulo I de gastos.
2.4.2. Servicio de Programación y Presupuestación de Costes de Personal, que desarrollará las siguientes funciones:
– Cuantificación del capítulo I del presupuesto de gastos para la elaboración de los proyectos del presupuesto de gastos de la Comunidad Autónoma.
– Elaboración de los informes sobre propuestas de relación de puestos de trabajo de las diferentes consellerías y sobre las relaciones de puestos de trabajo y de los cuadros de personal de las entidades instrumentales de la Comunidad Autónoma.
– Elaboración de los demás informes que procedan por razón de las competencias de la subdirección, sin perjuicio de los que puedan corresponder a otros órganos de la Administración.
Apartado 2.4 del artículo 20 redactado por el apartado cuatro del artículo único del D [GALICIA] 11/2019, 7 febrero, por el que se modifica el Decreto 30/2017, de 30 de marzo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consellería de Hacienda («D.O.G.» 20 febrero). Vigencia: 21 febrero 2019
– La tramitación de los expedientes de incompatibilidades de los miembros de la Xunta de Galicia y altos cargos de la Administración autonómica sometidos al título II de la Ley 1/2016, de 18 de enero , de transparencia y buen gobierno, así como la custodia y la gestión de los registros de actividades y de bienes patrimoniales de altos cargos.
– La propuesta a la persona titular de la Consellería de la convocatoria y resolución de los concursos ordinarios de traslados para la provisión de puestos de trabajo de los distintos cuerpos, escalas y categorías de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico de Galicia gestionados por la Dirección General de la Función Pública.
– La fijación de los criterios para la elaboración de las convocatorias de los concursos específicos por parte de las personas titulares de las consellerías.
– La ordenación y gestión de los procedimientos de reconocimiento profesional y elaboración de las propuestas de resolución del reconocimiento de la carrera profesional.
– La tramitación de los proyectos de orden de iniciación y resolución de los procedimientos de integración como personal laboral de la Xunta de Galicia del personal laboral fijo de las entidades instrumentales del sector público autonómico, incoados según lo dispuesto en el artículo 8 del Decreto 129/2012, de 31 de mayo .
– La preparación, conjuntamente con la Subdirección General de Régimen Jurídico y Relaciones Laborales, la Subdirección General de Gestión, Programación y Ordenación de Personal, la Subdirección General de Desarrollo y Evaluación de la Carrera Profesional y la Oficina de Incompatibilidades y Buenas Prácticas, de los anteproyectos normativos en materia de función pública.
– La elaboración y tramitación de las convocatorias de los concursos ordinarios de traslados de los distintos cuerpos, escalas y categorías.
– La realización, en su ámbito competencial, de cantos estudios y trabajos se le encomienden.
3.3.1. El Servicio de Concursos, que tendrá encomendadas las siguientes funciones:
– El estudio y la preparación de los anteproyectos normativos en materia de provisión.
– La preparación, elaboración y tramitación de las convocatorias de concursos ordinarios de traslados.
– La supervisión asesoramiento y coordinación con las consellerías de los concursos específicos del personal funcionario y laboral.
– El estudio y elaboración de informes en materia de su competencia, sin perjuicio de los que puedan corresponder a otros órganos de la Administración.
– El estudio y la preparación de los anteproyectos normativos en materia de selección.
3.3.3. El Servicio de Listas de Contratación Temporal que tendrá encomendadas las siguientes funciones:
– El desarrollo de los trabajos relativos a la cobertura temporal de puestos de personal funcionario y laboral en aplicación de la norma que regule dicha cobertura, en particular a tramitación de las propuestas de cobertura y la selección de personal funcionario interino y laboral temporal para los servicios centrales y para los servicios periféricos.
El Servicio de Listas de Contratación Temporal contará con puestos de carácter administrativo para la gestión de listas en las localidades de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra. Estos puestos tendrán encomendada las funciones de llamamientos y selección de los integrantes de las listas para el nombramiento de funcionarios interinos y para la contratación del personal laboral temporal que deban desempeñar puestos adscritos a los servicios periféricos en el ámbito de la respectiva delegación territorial.
– La gestión del régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia, así como de los altos cargos de la Administración autonómica sometidos al título II de la Ley 1/2016, de 18 de enero , de transparencia y buen gobierno.
– La vigilancia del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la aplicación del artículo 16 del Decreto 205/2008, de 4 de septiembre , por lo que se regulan los registros de actividades y de bienes patrimoniales de altos cargos de la Administración autonómica.
3.5. La Subdirección General de Desarrollo y Evaluación Profesional, a la que le corresponde la realización de las siguientes funciones:
a) La determinación de los diferentes niveles de desarrollo profesional y evaluación de las categorías y competencias existentes en la organización, impulsando el crecimiento y fomentando las políticas de innovación en la Administración pública gallega, con el fin de adaptarlas a las necesidades y objetivos del servicio público; elaboración de planes y programas encaminados a la mejora del desarrollo de las competencias profesionales para potenciar e impulsar la calidad de los servicios; análisis de los sistemas de promoción profesional para los procesos de funcionarización y elaboración de las propuestas para su desarrollo y puesta en práctica, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos
b) Diseño de los procesos de modernización organizativa de la Administración general de la Xunta de Galicia, basada en la evaluación de los sistemas de reconocimiento profesional del personal a su servicio y valoración de su incidencia en el sistema de carrera profesional; ordenación y gestión de los procedimientos de reconocimiento profesional y elaboración de las propuestas de resolución de reconocimiento de la carrera profesional y, en general, aquellas otras funciones que, dentro de su ámbito, le sean asignadas, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
c) Desarrollo y ejecución de los procedimientos en los procesos de funcionarización del personal laboral fijo.
d) El estudio y elaboración de informes de personal en materia de su competencia.
e) La preparación, conjuntamente con la Subdirección General de Régimen Jurídico y Relaciones Laborales, la Subdirección General de Gestión, Programación y Ordenación de Personal, la Subdirección de Provisión de Puestos y Selección de Personal y la Oficina de Incompatibilidades y Buenas Prácticas, de los anteproyectos normativos en materia de función pública.
Para el cumplimiento de sus obligaciones, la Subdirección General de Desarrollo y Evaluación Profesional contará con las unidades administrativas con nivel orgánico de servicio:
Gestores de proyectos, que tienen con carácter general atribuidas las funciones de gestión, coordinación y ejecución de los proyectos que se realicen dentro de las políticas en materia de personal en todo el ámbito de la Administración general, atribuidas a la Dirección General de la Función Pública.
El número de gestores de proyectos será variable, en función de las competencias y funciones que la Dirección General de Función Pública deba prestar derivados de la integración en ella de los distintos recursos y servicios de la carrera profesional y de la realización de los procesos de funcionarización que se deriven de las distintas consellerías y entidades públicas instrumentales de ellas dependientes.
En concreto las funciones de los gestores de proyectos son:
a) Elaboración de los planes de necesidades en competencias de desarrollo profesional de los diferentes empleados públicos de la Xunta de Galicia.
b) Elaboración de las propuestas normativas para la elaboración de los procedimientos de reconocimiento profesional.
c) Asesoramiento y diseño de los procedimientos para la implantación del sistema de carrera profesional.
d) Planificación y coordinación de la implantación de los sistemas de carrera profesional dentro de su ámbito de competencia.
e) Diseño, planificación y realización de los procesos de funcionarización del personal laboral fijo, dentro de su ámbito de competencia.
f) Coordinación con las unidades administrativas implicadas en los sistemas de información, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
g) En general, cuantos asuntos le sean encomendados en razón de su competencia por la Dirección General de Función Pública.
Artículo 22 redactado conforme establece el apartado cinco del artículo único del D [GALICIA] 11/2019, 7 febrero, por el que se modifica el Decreto 30/2017, de 30 de marzo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consellería de Hacienda («D.O.G.» 20 febrero). Vigencia: 21 febrero 2019