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Timestamp: 2020-08-07 05:35:22
Document Index: 381030695

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 20', 'artículo 15', 'artículo 25', 'artículo 15']

Resolución de fecha 6 de agosto de 2010 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del Convenio Colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica de la Provincia de Burgos (Vigente hasta el 04 de Junio de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 04 de Junio de 2012
CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA
Véase el Convenio colectivo de trabajo de exhibición cinematográfica, Burgos, 2012-2014 («B.O.P.BU» 17 julio 2012).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica de la provincia de Burgos, suscrito el día 12 de marzo de 2010 por los representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de Cines de la provincia de Burgos y las Centrales Sindicales CC.OO., C.G.T. y U.G.T., y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, con fecha 28 de junio de 2010.
Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95, de 30 de mayo («Boletín Oficial de Castilla y León» de 6-07-95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León («Boletín Oficial de Castilla y León», número 183 de 24-09-97), acuerda:
Primero. - Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo y su correspondiente depósito.
Tercero. - Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.
El presente Convenio Colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre los representantes de los trabajadores pertenecientes a C.G.T., U.G.T. y CC.OO. y los representantes de los empresarios de la Asociación Provincial de Empresarios de Cines de la provincia de Burgos, integrada en F.A.E.
El presente Convenio obliga a todas las empresas presentes y futuras cuyas actividades vienen recogidas en el artículo 2.º del presente Convenio cuyos centros de trabajo radiquen en Burgos, capital y provincia, aun cuando las empresas tuvieran su domicilio social en otra provincia.
Afecta tanto a las empresas de exhibición cinematográfica como al personal que presta sus servicios en las mismas, incluso colegios, centros parroquiales, cine-clubs, casinos, etc., cuando perciban alguna cantidad por la invitación, aun cuando no tengan taquilla abierta.
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2009 y su duración será de tres años, finalizando el 31 de diciembre de 2011.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las posibles disposiciones legales futuras, cuando éstas superasen la cuantía total del Convenio, considerándose absorbidas desde el momento en que se dicten.
Se establecen las siguientes pagas extraordinarias para todo el personal a que afecte este Convenio:
1.º - Una paga de 30 días en julio.
2.º - Una paga de 30 días en Navidad.
3.º - Una paga de 30 días, a abonar por mitad en los meses de marzo y octubre.
El personal que ingrese en el transcurso del año natural tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones en relación con el tiempo trabajado. Los periodos se disfrutarán de mutuo acuerdo con la empresa, con el fin de que no existan trastornos en el normal desenvolvimiento de la actividad productora, con base a la Reglamentación Nacional de Espectáculos y Leyes Laborales vigentes.
Se asume el artículo 20 del Acuerdo Marco Laboral para el Sector de Exhibición Cinematográfica (resolución D.G.T. de 4-01-99). Por tanto, se establece un sistema de trienios, a razón cada mensualidad o paga de veinticinco euros y noventa y un céntimos (25,91 euros) lineales por trienio, importe igual para todas las categorías profesionales, con un máximo de cinco trienios y un tope del veinticinco (25%) por ciento sobre el salario base.
Para el año 2010, esta cantidad será de veintiséis euros y dieciséis céntimos (26,16 euros).
Para el año 2011, a la cantidad anterior le será de aplicación la cláusula de revisión salarial establecida en el artículo 15.
El/la viudo/a e hijos solteros menores de edad o padres del trabajador soltero, cuando convivan con él, tendrán derecho a un subsidio, a percibir en una sola vez, consistente en el importe de una mensualidad. Y de cuatro mensualidades en caso de muerte por accidente de trabajo.
En materia de permisos, se estará a lo establecido en el artículo 25 del Acuerdo Marco Laboral para el Sector de Exhibición Cinematográfica (resolución D.G.T. de 4-01-99).
Se establece como obligatoria la jubilación a los sesenta y cinco años de edad, siempre y cuando el trabajador afectado tenga acreditado el periodo mínimo de carencia necesario para acceder a la prestación de la Seguridad Social por jubilación.
Antes de la edad reglamentaria de 65 años y a partir de los 62 años, los trabajadores podrán jubilarse bien sea por opción del empresario o del trabajador o por acuerdo mutuo, suscribiendo un contrato de relevo conforme a los requisitos y condiciones que establece la legislación vigente en este tipo de contratación.
Los salarios que se fijan en el presente Convenio para cada una de las categorías, incluidos todos los pluses fijados en anteriores normas, disposiciones, convenios y acuerdos, son los que se detallan en la tabla salarial adjunta.
A efectos de fijar la tabla de salarios los locales de exhibición cinematográfica afectados por el presente Convenio se dividirán en dos grupos:
a) Para el año 2009 se acuerda incrementar las tablas salariales en el IPC real del año 2008, que figuran como Anexo I.
b) Para el año 2010 se acuerda incrementar las tablas salariales en el IPC real del año 2009, que figuran como Anexo II.
c) Para el año 2011 se acuerda incrementar las tablas salariales en el IPC real del año 2010.
Véanse las tablas salariales para el año 2011, del Convenio Colectivo de Exhibición Cinematográfica de la provincia de Burgos («B.O.P.BU» 7 marzo 2011).
En este último caso, de no ponerse de acuerdo la empresa y el trabajador, se someterá a la Comisión Paritaria.
Las cuestiones o divergencias que pudieran surgir en la interpretación y aplicación del presente Convenio serán sometidas a una Comisión Paritaria compuesta por los vocales trabajadores (uno por C.G.T., uno por CC.OO. y otro por U.G.T.), y dos empresarios, elegidos entre los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio.
Las posibles modificaciones en los precios de las entradas durante la vigencia de este Convenio no supondrán alteración alguna en las condiciones pactadas en el mismo.
Para el año 2009, las Taquilleras: 11,38 euros y para Cajeros: 13,66 euros.
Para el año 2010, las Taquilleras: 11,47 euros y para Cajeros: 13,77 euros.
Para el año 2011, se incrementarán estas cantidades según lo establecido en el artículo 15 de este Convenio.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que el mismo desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Lo no previsto en el presente Convenio se regirá por el Acuerdo Marco Laboral para el Sector de Exhibición Cinematográfica (resolución D.G.T. de 4-01-99) y por el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones aplicables.
Salario Nocturnidad
Categorías Mensual
Jefe de Circuito 1.293,31 x15 19.399,65 43,42 x12 521,04 19.920,69
Representante 1.229,44 x15 18.441,60 43,42 x12 521,04 18.962,64
Jefe de Negociado 1.069,78 x15 16.046,70 43,42 x12 521,04 16.567,74
Oficial Administrativo de 1.ª 814,29 x15 12.214,35 43,42 x12 521,04 12.735,39
Oficial Administrativo de 2.ª 798,35 x15 11.975,25 43,42 x12 521,04 12.496,29
Auxiliar Administrativo 750,43 x15 11.256,45 40,88 x12 490,56 11.747,01
Taquillero 766,38 x15 11.495,70 40,88 x12 490,56 11.986,26
Conserje 750,43 x15 11.256,45 40,88 x12 490,56 11.747,01
Portero/Acomodador 718,48 x15 10.777,20 40,88 x12 490,56 11.267,76
Dependientes 686,51 x15 10.297,65 40,88 x12 490,56 10.788,21
Personal de mantenimiento 686,51 x15 10.297,65 40,88 x12 490,56 10.788,21
Limpiador/a 718,48 x15 10.777,20 40,88 x12 490,56 11.267,76
Jefe de Cabina 878,17 x15 13.172,55 43,42 x12 521,04 13.693,59
Operador 814,29 x15 12.214,35 43,42 x12 521,04 12.735,39
Ayudante de Cabina 766,38 x15 11.495,70 40,88 x12 490,56 11.986,26
Jefe de Circuito 1.189,60 x15 17.844,00 43,42 x12 521,04 18.365,04
Representante 988,37 x15 14.825,55 43,42 x12 521,04 15.346,59
Jefe de Negociado 934,17 x15 14.012,55 43,42 x12 521,04 14.533,59
Oficial Administrativo de 1.ª 742,55 x15 11.138,25 43,42 x12 521,04 11.659,29
Oficial Administrativo de 2.ª 726,28 x15 10.894,20 43,42 x12 521,04 11.415,24
Auxiliar Administrativo 678,68 x15 10.180,20 40,88 x12 490,56 10.670,76
Taquillero 726,28 x15 10.894,20 40,88 x12 490,56 11.384,76
Conserje 678,68 x15 10.180,20 40,88 x12 490,56 10.670,76
Portero/Acomodador 678,68 x15 10.180,20 40,88 x12 490,56 10.670,76
Dependientes 678,68 x15 10.180,20 40,88 x12 490,56 10.670,76
Personal de Mantenimiento 678,68 x15 10.180,20 40,88 x12 490,56 10.670,76
Limpiador/a 678,68 x15 10.180,20 40,88 x12 490,56 10.670,76
Jefe de Cabina 806,42 x15 12.096,30 43,42 x12 521,04 12.617,34
Operador 774,50 x15 11.617,50 43,42 x12 521,04 12.138,54
Ayudante de Cabina 710,58 x15 10.658,70 40,88 x12 490,56 11.149,26
Jefe de Circuito 1.303,66 x15 19.554,90 43,77 x12 525,24 20.080,14
Representante 1.239,28 x15 18.589,20 43,77 x12 525,24 19.114,44
Jefe de Negociado 1.078,34 x15 16.175,10 43,77 x12 525,24 16.700,34
Oficial Administrativo de 1.ª 820,80 x15 12.312,00 43,77 x12 525,24 12.837,24
Oficial Administrativo de 2.ª 804,74 x15 12.071,10 43,77 x12 525,24 12.596,34
Auxiliar Administrativo 756,43 x15 11.346,45 41,21 x12 494,52 11.840,97
Taquillero 772,51 x15 11.587,65 41,21 x12 494,52 12.082,17
Conserje 756,43 x15 11.346,45 41,21 x12 494,52 11.840,97
Portero/Acomodador 724,23 x15 10.863,45 41,21 x12 494,52 11.357,97
Dependientes 692,00 x15 10.380,00 41,21 x12 494,52 10.874,52
Personal de mantenimiento 692,00 x15 10.380,00 41,21 x12 494,52 10.874,52
Limpiador/a 724,23 x15 10.863,45 41,21 x12 494,52 11.357,97
Jefe de Cabina 885,20 x15 13.278,00 43,77 x12 525,24 13.803,24
Operador 820,80 x15 12.312,00 43,77 x12 525,24 12.837,24
Ayudante de Cabina 772,51 x15 11.587,65 41,21 x12 494,52 12.082,17
Jefe de Circuito 1.199,12 x15 17.986,80 43,77 x12 525,24 18.512,04
Representante 996,28 x15 14.944,20 43,77 x12 525,24 15.469,44
Jefe de Negociado 941,64 x15 14.124,60 43,77 x12 525,24 14.649,84
Oficial Administrativo de 1.ª 748,49 x15 11.227,35 43,77 x12 525,24 11.752,59
Oficial Administrativo de 2.ª 732,09 x15 10.981,35 43,77 x12 525,24 11.506,59
Auxiliar Administrativo 684,11 x15 10.261,65 41,21 x12 494,52 10.756,17
Taquillero 732,09 x15 10.981,35 41,21 x12 494,52 11.475,87
Conserje 684,11 x15 10.261,65 41,21 x12 494,52 10.756,17
Portero/Acomodador 684,11 x15 10.261,65 41,21 x12 494,52 10.756,17
Dependientes 684,11 x15 10.261,65 41,21 x12 494,52 10.756,17
Personal de Mantenimiento 684,11 x15 10.261,65 41,21 x12 494,52 10.756,17
Limpiador/a 684,11 x15 10.261,65 41,21 x12 494,52 10.756,17
Jefe de Cabina 812,87 x15 12.193,05 43,77 x12 525,24 12.718,29
Operador 780,70 x15 11.710,50 43,77 x12 525,24 12.235,74
Ayudante de Cabina 716,26 x15 10.743,90 41,21 x12 494,52 11.238,42