Source: https://ruiz-beato.com/Blog/2020/7/1/se-prolongan-los-ertes-se-mantienen-las-dudas-2
Timestamp: 2020-08-07 18:30:52
Document Index: 203702875

Matched Legal Cases: ['artículo 47', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 25', 'artículo 23', 'artículo 4', 'artículo 24', 'artículo 4', 'artículo 4']

29/06/2020 Fernando Ruiz-Beato 0
En el post anterior os señalábamos diferentes aspectos relacionados con la prolongación de los ERTEs hasta el 30 de septiembre. Aquí completamos el resumen con los aspectos más destacados del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial
MEDIDAS TEMPORALES DE TRANSICIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO EN MATERIA DE COTIZACIÓN
Por otra parte, las empresas y entidades que, a partir del 1 de julio de 2020, vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención que así lo impongan en alguno de sus centros de trabajo, podrán beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras adscritas y en alta en los códigos de cuenta de cotización de los centros de trabajo afectados, de los porcentajes de exención previstos a continuación, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor en base a lo previsto en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores:
En el caso de Las exenciones reguladas en los apartados 1 y 2 de esta disposición adicional serán incompatibles con las indicadas en el artículo 4 de este real decreto-ley. Asimismo, les resultarán de aplicación los apartados 3, 4, 5 y 6 del artículo 4 de este real decreto-ley.
Por último, cuando las empresas y entidades a las que se refieren los apartados anteriores reinicien su actividad, les serán de aplicación desde dicho momento, y hasta el 30 de septiembre de 2020, las medidas reguladas en el artículo 4.1 del presente real decreto-ley.
Se mantiene el reconocimiento de derecho de prestación contributiva por desempleo, aunque carezcan del periodo de ocupación cotizada minino necesario para ello.
No se computará el tiempo que se perciba la prestación por desempleo a efectos de consumir los periodos máximos de percepción establecidos.
Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo reguladas en el artículo 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, resultarán aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020. Esto afecta a las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores fijos discontinuos y por aquellos que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, que hayan visto suspendidos sus contratos de trabajo como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad.
SE MANTIENEN LOS LÍMITES AL REPARTO DE DIVENDOS
SE MANTIENE LA SALVAGUARDA DEL EMPLEO
EL compromiso de mantenimiento del empleo regulado en la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se extenderá, en los términos previstos en la misma, a las empresas y entidades que apliquen un expediente de regulación temporal de empleo basado en la causa del artículo 23 de dicha norma, es decir, para los ERTEs por causas objetivas y se beneficien de las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el artículo 4 del presente real decreto-ley.
Para las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas extraordinarias previstas en materia de cotizaciones a partir de la entrada en vigor del presente real decreto-ley, el plazo de 6 meses del compromiso al que se refiere este precepto empezará a computarse desde la entrada en vigor del presente real decreto-ley. Ojo con esa cuestión por que aquellos ERTEs por causas objetivas que apliquen exoneraciones no podrán despedir hasta el año que viene.
Además, se mantiene la imposibilidad de realizar despidos objetivos basados en las causas de fuerza mayor o causas objetivas y se mantiene la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.
PERSONAS TRABAJADORAS INCLUIDAS EN EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO QUE NO SEAN BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES DE DESEMPLEO
A los efectos de lo previsto en el punto anterior, la base de cotización para tener en cuenta durante los períodos de suspensión o reducción de jornada será el promedio de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores al inicio de dichas situaciones.
Lo establecido en esta disposición será aplicable, únicamente, durante los períodos de aplicación de las exenciones en la cotización contemplados en el artículo 24 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo; en el artículo 4 del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, y en el artículo 4 de este real decreto-ley. Entendemos que aquí se refiere a las personas que tengan pluriempleo o pluriactividad, por lo que al menos se les reconoce la cotización para que de cara a prestaciones o pensiones futuras no se vean perjudicados.
Tags: COVID-19, ERTEs, Estatuto de Trabajadores