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Timestamp: 2017-08-20 15:48:40
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Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 40', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 15', 'artículo 115', 'Artículo 116']

SUREDA MARTÍNEZ, P. (2014) Formación preventiva para trabajadores, delegados de prevención y autónomos: El trabajo y la salud. Riesgos profesionales., SlideSearchEngine.com
SUREDA MARTÍNEZ, P. (2014) Formación preventiva para trabajadores, delegados de prevención y autónomos: El trabajo y la salud. Riesgos profesionales.
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febrero delegados
Author: Invassat-GVa
SUREDA MARTÍNEZ, Pilar. Formación preventiva para trabajadores, delegados de prevención y autónomos: El trabajo y la salud. Riesgos profesionales. Valencia: INVASSAT. 10.02.2014. 80 p. 7,27 MB.
CURSO DE NIVEL BÁSICO “FORMACIÓN PREVENTIVA PARA TRABAJADORES, DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y AUTÓNOMOS” Pilar Sureda Martínez Técnico del Centro Territorial de Valencia del INVASSAT 10 de febrero de 2014
NIVEL BÁSICO- FUNCIONES Integran el nivel básico de la actividad preventiva las funciones siguientes: a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada. b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control. c) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación. d) Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias. e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto. f) Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.
NIVEL BÁSICO- REQUISITOS Para desempeñar las funciones referidas en el apartado anterior, será preciso: a) Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el Anexo IV y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 50 horas, en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I, o de 30 horas en los demás casos y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en los apartados A y B, respectivamente, del Anexo IV citado, o, b)Poseer una formación profesional o académica que capacite para llevar a cabo responsabilidades profesionales equivalentes o similares a las que precisan las actividades señaladas en el apartado anterior, o, c) Acreditar una experiencia no inferior a 2 años en una empresa, institución o Administración Pública que lleve consigo el desempeño de niveles profesionales de responsabilidad equivalentes o similares a los que precisan las actividades señaladas en el apartado anterior. En los supuestos contemplados en los párrafos b) y c), los niveles de cualificación preexistentes deberán ser mejorados progresivamente, en el caso de que las actividades preventivas a realizar lo hicieran necesario, mediante una acción formativa de nivel básico en el marco de la formación continua.
NIVEL BÁSICO La formación mínima prevista en el párrafo a) del apartado anterior se acreditará mediante certificación de formación específica en materia de prevención de riesgos laborales, emitida por un servicio de prevención o por una entidad pública o privada con capacidad para desarrollar actividades formativas específicas en esta materia.
CURSO DE NIVEL BÁSICO “EL TRABAJO Y LA SALUD” “RIESGOS PROFESIONALES “ Pilar Sureda Martínez Técnico del Centro Territorial de Valencia del INVASSAT 14 de octubre de 2013
TRABAJO Tenemos distintas definiciones para el mismo: En economía por ejemplo tenemos que trabajo es la actividad productiva que se realiza, por lo general, a cambio de un salario. En mecánica, el trabajo efectuado por una fuerza aplicada durante un cierto desplazamiento se define como el producto escalar del vector fuerza por el vector desplazamiento. Es una magnitud física escalar. En otros campos, se define como la actividad humana destinada a satisfacer una necesidad material con unos recursos limitados. Es toda actividad orientada a conseguir un fin. Es el esfuerzo físico o mental que se necesita para transformar las materias primas o convertirlas en riqueza real o potencial.
TRABAJO Para el caso que nos ocupa, el mas aproximado sería: “Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.”
SALUD En un principio se consideraba la salud como la ausencia de enfermedad, no obstante, actualmente la salud comporta interacciones más complejas. Así la Organización Mundial de la Salud (1946) la define de la forma siguiente: “Salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad”
Trabajo y Salud Trabajo y salud son conceptos interrelacionados. Todo el mundo sabe que la salud es necesaria para trabajar. Sin embargo también es cierto que el trabajo puede ser agresivo para la salud. EL OBJETIVO DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ES EVITAR LA PÉRDIDA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES A CONSECUENCIA DEL TRABAJO
La realización del trabajo implica la transformación de la propia naturaleza por la acción de dos elementos en el mundo del trabajo TECNIFICACION: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Proceso mediante el cual, el hombre emplea herramientas, máquinas y equipos materiales dirigidos a la realización de una actividad especifica, de una forma mucho más cómoda y rentable. Proceso mediante el cual el hombre, planifica y distribuye las diferentes actividades a desarrollar, buscando obtener los mayores beneficios económicos.
AFECTACIONES DEL TRABAJO
CONCEPTOS GENERALES SOBRE RIESGOS LABORALES CONCEPTO DE PELIGRO Fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos negativos para la salud de las personas, daños a la propiedad, daños al entorno del lugar de trabajo o una combinación de éstos. PELIGRO = FACTOR DE RIESGO CONCEPTO DE RIESGO LABORAL Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. (Artículo 4. 2º de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales) 15
COMPONENTES DEL CONCEPTO DE RIESGO LABORAL SUCESO PROBABILIDAD CONSECUENCIAS 16
Condiciones de Trabajo CONCEPTO DE CONDICIONES DE TRABAJO Conjunto de variables (elementos y circunstancias) que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que está se realiza. Artículo 40.2 de la Constitución Española: “Se encarga a los poderes públicos el velar por la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.” Artículo 4.7 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre.
Condiciones de Trabajo Artículo 4.7 de la Ley 31/95 “Se entenderá por condiciones de trabajo, cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador...” INCLUIDO Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que este expuesto el trabajador”.
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos Laborales. El empresario tiene la obligación de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, de acuerdo con una planificación de la actividad preventiva que proceda en la empresa, a partir de la evaluación de todos los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
CLASIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1.- CONDICIONES DE SEGURIDAD 2.- MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO 3.- CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS 4.- LA CARGA DE TRABAJO 5.- LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 1.- CONDICIONES DE SEGURIDAD Condiciones materiales que van a tener una relación directa con la posible producción de accidentes de tipo laboral. Máquinas y herramientas Equipos de transporte Sistemas contra incendios Instalaciones eléctricas
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 2.- MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO Medio ambiente de trabajo relacionado con las condiciones físicas con el objeto de establecer, no solo unos niveles de exposición a estos agentes por debajo de aquellos que se puedan considerar como perjudiciales para la salud de los trabajadores, sino que también permitan desarrollar las tareas de una forma eficiente sin afectar a su rendimiento. Iluminación Vibraciones Acústicas Radiaciones ionizantes Radiaciones no ionizantes
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 3.- CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Contaminantes químicos o biológicos que pueden estar presentes en el medio ambiente de trabajo produciendo no sólo efectos negativos para la salud, sino que también pueden provocar molestias y alterar el desarrollo de lasPANORÁMICA CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD - VISIÓN tareas, motivos por lo que es necesario identificarlos, evaluarlos y controlarlos. 4.- LA CARGA DE TRABAJO Aspectos relacionados con las exigencias tanto de tipo físico como mental, que precisa la realización de una determinada tarea, como pueden ser los esfuerzos y fuerzas aplicadas, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, manipulación manual de cargas, niveles de atención, niveles de responsabilidad, etc., que puedan llegar a provocar una determinada carga de trabajo a la persona, bien física o mental.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 5.- LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Factores pertenecientes a la organización que pueden ser los relacionados con la distribución de tareas, reparto de funciones y responsabilidades, distribución horaria, velocidad de ejecución, relaciones interpersonales, etc., que pueden llegar a producir unas consecuencias negativas sobre la salud del trabajador, no solo a nivel físico, sino también social y mental.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD CONSECUENCIAS SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales y derivadas del trabajo Fatiga física y muscular Trastornos debidos a los trabajos a turnos o nocturnos Falta de autonomía temporal Falta de interés Relaciones conflictivas Incertidumbre frente al futuro
RIESGOS: PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN PELIGRO RIESGO CLASIFICACIÓN DEL RIESGO PROBABILIDAD CONSECUENCIAS TECNICAS DE ACTUACIÓN PREVENCIÓN PROTECCIÓN COLECTIVA INDIVIDUAL
METODOS PARA LA EVALUACION DE RIESGOS Existen diferentes tipos de Evaluaciones de Riesgo en función que exista legislación específica aplicable o que requiera métodos especializados de análisis. En caso contrario, se opta por un método general de evaluación, como es el MARI o el del INSHT.
METODOS PARA LA EVALUACION DE RIESGOS.- METODO INSHT SEVERIDAD P LIGERAMENTE R DAÑINO O DAÑINO EXTREMADAMENTE DAÑINO BAJA TRIVIAL TOLERABLE MODERADO MEDIA TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE ALTA MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE B I L I D A D
METODOS PARA LA EVALUACION DE RIESGOS.- METODO MARI SEVERIDAD P BAJA MEDIA ALTA R O BAJA MUY LEVE LEVE MODERADO B MEDIA TOLERABLE MODERADO GRAVE I ALTA MODERADO GRAVE MUY GRAVE L I D A D
PREVENCIÓN CONCEPTOS GENERALES SOBRE PREVENCIÓN A partir de la evaluación inicial de los riesgos, el empresario deberá proceder a planificar las actuaciones preventivas que fueran pertinentes encaminadas a eliminar, minimizar o controlar los riesgos TÉCNICAS DE PREVENCIÓN TÉCNICAS DE PROTECCIÓN
PREVENCIÓN PREVENCIÓN “Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. (Artículo 4.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales) TÉCNICAS DE PREVENCIÓN Técnicas encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos antes de que se puedan llegar a materializar y por tanto, de que se puedan llegar a producir las posibles consecuencias negativas para la seguridad y salud de los trabajadores. El concepto de PREVENCIÓN conlleva que se actúe necesariamente sobre el riesgo, bien actuando sobre la probabilidad o bien actuando en algunas ocasiones sobre las consecuencias o sobre las dos simultáneamente
PREVENCIÓN PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA ( Artículo 15 L.P.R.L.) “El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales: EVITAR LOS RIESGOS EVALUAR LOS RIESGOS EN EL ORIGEN COMBATIR LOS RIESGOS EN EL ORIGEN
Las actuaciones preventivas en la empresa, pueden ser de muy distinta naturaleza, dependiendo del tipo y la prioridad en su adopción, de los resultados y de la información que se ha obtenido durante el proceso de evaluación de riesgos: ACTUACIONES PREVENTIVAS DE TIPO MATERIAL ACTUACIONES DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN
Las actuaciones preventivas se estructuran en varias técnicas preventivas, que son aquellas disciplinas encaminadas a prevenir los posibles daños para la seguridad y salud de los trabajadores derivados de las distintas condiciones de trabajo que se pueden presentar. SEGURIDAD EN EL TRABAJO HIGIENE INDUSTRIAL ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA MEDICINA DEL TRABAJO
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Técnica o disciplina preventiva constituida por el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir los riesgos que pueden llegar a provocar la aparición de accidentes de trabajo. HIGIENE INDUSTRIAL Disciplina que trata de identificar, evaluar y controlar los riesgos ocasionados por la presencia de contaminantes, tanto de tipo físico como químico o biológico presentes en los puestos de trabajo. ERGONOMÍA Disciplina dirigida a la prevención de las posibles consecuencias que pueden ocasionar la carga física y mental.
PSICOSOCIOLOGÍA Disciplina preventiva que se ocupa de la prevención de los daños causados por los riesgos de origen psicosocial, entre los que se incluyen los relacionados con la organización del trabajo. MEDICINA DEL TRABAJO Disciplina preventiva que se ocupa de promocionar la salud en el trabajo, colaborando con el resto de disciplinas preventivas.
CONCEPTOS GENERALES SOBRE PROTECCIÓN TÉCNICAS DE PROTECCIÓN: Su objetivo fundamental es actuar únicamente sobre las posibles consecuencias bien reduciéndolas o incluso eliminándolas. TÉCNICAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA TÉCNICAS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
TÉCNICAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA Protegen a los trabajadores de una forma general, es decir, eliminan o reducen las consecuencias de un riesgo que afecta a un número determinado de trabajadores. Redes de protección utilizadas en la construcción, que no eliminan o disminuyen el riesgo sino que lo hacen sobre sus consecuencias. Cabinas acústicas en centrales térmicas, que no eliminan el nivel sonoro, pero evitan que los trabajadores de control de una zona, deban hacerlo en un ambiente ruidoso toda la jornada.
TÉCNICAS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Sirven para proteger a un trabajador de forma individual o particular, es decir, reducen o eliminan las consecuencias para un trabajador de un determinado riesgo. CASCOS GUANTES BOTAS DE SEGURIDAD
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO ACCIDENTES DE TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES DAÑOS OTROS DAÑOS COSTES DIRECTOS INDIRECTOS PÉRDIDAS HUMANAS Y ECONÓMICAS FALLOS EN EL CONTROL DE ACCIDENTES, ENFERMEDADES E INCIDENTES
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO ACCIDENTE DE TRABAJO Lesión corporal que sufre el trabajador, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejercite por cuenta ajena. LESIÓN CORPORAL SUFRA EL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA CON OCASIÓN O POR CONSECUENCIA DEL TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO LESIÓN CORPORAL La lesión corporal no sólo se refiere al hecho que como el golpe, la herida o la quemadura, tienen un reflejo inmediato y directo en su producción, sino a otros que, como la enfermedad en toda su acepción, tanto física como psíquica, común o profesional, venga diferida en el tiempo por su lógica evolución, siempre que, por supuesto, se den en ella el resto de los requisitos.
ACCIDENTE DE TRABAJO SUFRA EL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA La definición de trabajo del artículo 115 viene referida al Régimen General puesto que está incluido dentro del título II de la Ley correspondiente al mismo. En los regímenes especiales debe estarse a su específica regulación y estar incluidos en el Sistema de Seguridad Social, y la tendencia a la Unidad que debe presidir el mismo.
ACCIDENTE DE TRABAJO CON OCASIÓN O POR CONSECUENCIA DEL TRABAJO Relación de causalidad o causa a efecto entre la lesión corporal y el trabajo. Con ocasión parece más bien referida a una relación de tipo inmediato o aparición inminente del efecto, mientras que la expresión. Por consecuencia tiene una acepción mediata en el sentido de poder diferir en el tiempo sus efectos o en el hecho de no provocar directamente la lesión pero dar lugar a que se produzca.
ACCIDENTE DE TRABAJO INCLUSIONES AL CONCEPTO 1.- Los que sufre el trabajador al ir o volver del lugar del trabajo. Es el denominado accidente in-itinere. Prueba fehaciente de que el siniestro se produce cuando se regresa desde el puesto de trabajo al domicilio (o viceversa), sin interrupciones voluntarias y por el camino usual. 2.- Los que sufre el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. 3.- Los ocurridos con ocasión o como consecuencia de tareas que aun siendo distintas a las de su categoría profesional ejecuta el trabajador en cumplimiento de las ordenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
ACCIDENTE DE TRABAJO 4.- Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. 5.- Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la realización del mismo. 6.- Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. 7.- Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad, o terminación, por enfermedades intercurrentes.
ACCIDENTE DE TRABAJO OTRAS INCLUSIONES AL CONCEPTO Imprudencia profesional: Consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que este inspira. Se presume, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo, las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y el lugar del trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO Las que sean debidas a fuerza mayor extraña al trabajo. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
ACCIDENTE DE TRABAJO TIPOS DE ACCIDENTES INCIDENTES Suceso no esperado ni deseado que no dando lugar a pérdidas de salud o lesiones a las personas, puede ocasionar daños a la propiedad, a los equipos, etc. ACCIDENTES SIN BAJA Pinchazos, cortes, golpes etc., sin importancia, pero que es preciso cuidar. ACCIDENTES CON BAJA Accidentes de trabajo o recaídas que conllevan la ausencia del accidentado del lugar de trabajo al menos un día, y que requieren atención médica. LEVES GRAVES MORTALES
ACCIDENTE DE TRABAJO PROPORCIÓN ACCIDENTES/INCIDENTES 1 LESIÓN GRAVE O MORTAL 10 LESIONES LEVES 30 600 DAÑOS MATERIALES SIN LESIÓN NI DAÑOS (Bird. Análisis sobre 1.753.498 accidentes que totalizan más de 3 millones de horas/hombres trabajadas durante el periodo analizado).
ENFERMEDAD PROFESIONAL La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que ésta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (Artículo 116 del Texto Refundido LGSS). Trabajo por cuenta Ajena. Consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro. Que procede de la acción de sustancias o elementos que en dicho cuadro se indiquen.
ENFERMEDAD PROFESIONAL Las enfermedades profesionales se clasifican en los siguientes grupos (Real Decreto 1299/2006): 1.- Enfermedades Profesionales producidas por agentes químicos como el plomo, mercurio cadmio, manganeso, cromo, níquel, berilio, talio, vanadio, fósforo, arsénico, cloro, bromo, yodo, flúor, amoníaco. 2.- Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados. 3.- Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados como la silicosis, asbestosis, neumoconiosis, cannabiosis, asma. 4.- Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias, como el paludismo o la fiebre amarilla. 5.- Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos, como las cataratas o la sordera. 6.- Enfermedades sistémicas, tales como la distrofia de la córnea, el carcinoma nasal, el carcinoma de piel.
ENFERMEDAD PROFESIONAL Las enfermedades no incluidas en el cuadro mencionado, no se consideran legalmente como Enfermedades Profesionales, sino como enfermedad común o, en su caso, como Accidentes de Trabajo, siempre que se determine que dicha enfermedad ha sido contraída como consecuencia del trabajo.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO La importancia de una correcta calificación como ACCIDENTES DE TRABAJO o ENFERMEDAD PROFESIONAL tiene las siguientes consecuencias (3): LEGALES: 1.- Sanciones 2.- Indemnizaciones 3.- Recargo de prestaciones a favor del trabajador
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO ECONÓMICAS ya que afecta a las prestaciones que recibirán los trabajadores: 1.- Tratamiento médico - farmacéutico: En la contingencia profesional es gratuito, en la común el enfermo/a paga el 40% de los medicamentos. 2.- Porcentajes de la base reguladora en caso de baja: En la contingencia profesional, durante los primeros 20 días el trabajador/a cobra el 75% de la base reguladora. Estos porcentajes son más altos que en caso de contingencia común, en la que se calcula el 60% de la base reguladora. Además, por negociación colectiva se puede establecer que en caso de contingencia profesional se cobre el 100% desde el primer día. 3.- La forma de calcular la I.P., como las demás prestaciones, suele ser más beneficiosa en las contingencias profesionales que en las comunes.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO PREVENTIVAS: PREVENTIVAS 1.- Si una contingencia es declarada como profesional, contribuye a la visibilidad social del riesgo laboral, impidiendo que el sistema público de salud asuma lo que es un coste empresarial. 2.- Aporta información sobre las efectividad de la prevención en la empresa, indicando la necesidad de medidas preventivas 3.- Es la base de la información estadística que manejan las autoridades laborales y sanitarias.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO COSTES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Humanos. Económicos COSTES DIRECTOS Pólizas de seguros AT y EP. Cuotas de SS. Indemnizaciones por AT y EP. Gastos sanitarios. Sanciones/recargos faltas de medidas de seguridad. Gastos judiciales/administrativos y similares. Pérdidas materiales durante el aprendizaje de personas que sustituyen al accidentado. Dificultades de contratación y sustitución del accidentado. COSTES INDIRECTOS Pérdidas productivas. Pérdidas de tiempo. Pérdidas de mercado.
CASOS PRÁCTICOS SOBRE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CASO PRÁCTICO Nº 1 Trabajador que se le diagnostica de artrosis degenerativa, y que acude a los servicios médicos de la mutua, manifestando que durante su jornada de trabajo sintió dolor, sin esfuerzo previo. ¿Es accidente de trabajo? No se considera accidente de trabajo, porque ni el cuadro clínico es de etiología traumática, ni sufrió agravación, ni fue la causa desencadenante
CASO PRÁCTICO Nº 2 Trabajador que sufre infarto de miocardio al ir a trabajar, sin empezar la jornada debido a un esfuerzo deportivo tres días antes. ¿Es accidente de trabajo? No se considera accidente de trabajo, porque falta el nexo con el trabajo.
CASO PRÁCTICO Nº 3 Trabajador que sufre un accidente al regreso a su centro de trabajo, al subir las escaleras que conducen a su piso en que habita. ¿Es accidente de trabajo? Se considera accidente de trabajo, al entender que el viaje no termina mientras no concluye su recorrido. Las escaleras de acceso al piso se consideran elemento de propiedad común en que se habita, constituyen iter de regreso del trabajo, de forma que el mismo no concluye hasta que se accede a dicho piso.
CASO PRÁCTICO Nº 4 Trabajador que vuelve del trabajo a su domicilio particular. Vuelve por una carretera realizada por el trasvase del Tajo-Segura, de uso no público y circulación prohibida. ¿Sería accidente de trabajo in-itinere? La sentencia considera que la utilización de esta carretera supone un aumento del riesgo, puesto que el camino carecía de cualquier clase de protección lindando con el canal. Además se trataba de circulación nocturna en ciclomotor con escasa potencia de luz y el trabajador disponía de una carretera perfectamente asfaltada y señalizada para acceder a su domicilio. Por todo ello considera que el camino es inadecuado, y por tanto el accidente no se puede considerar laboral.
CASO PRÁCTICO Nº 5 Trabajador que una vez terminada una reunión de trabajo, acude con unos compañeros a una cafetería donde permanece varias horas, tras lo cual, después de coger el coche de su propiedad sufre un accidente. ¿Sería Accidente de Trabajo? No se considera accidente laboral, por entender que se ha interrumpido el camino o itinerario de vuelta a su casa.
CASO PRÁCTICO Nº 6 Trabajador, capataz de obra que se lesiona al coger un saco de cemento. ¿Es Accidente de Trabajo? La sentencia considera que es accidente de trabajo, ya que aun siendo, coger el saco de cemento, tareas distintas de las habituales en su condición de capataz, las realizó en cumplimiento de las órdenes del empresario en beneficio de la empresa.
CASO PRÁCTICO Nº 7 Trabajador, profesor desde hace 25 años, que sufre nódulos laríngeos. ¿Es Accidente de Trabajo? Se considera accidente de trabajo al entender que tal enfermedad la ha contraído el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, desarrollado durante 25 años.
CASO PRÁCTICO Nº 8 Trabajador que sufre problemas circulatorios y varices, y como consecuencia de un golpe sufre ulceración tópica y cicatrices con trastornos vasomotores. ¿Es Accidente de Trabajo? La Sentencia considera que es Accidente de trabajo, al tratarse de enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador y que se agravan como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
CASO PRÁCTICO Nº 9 Trabajador que consecuencia de un a intoxicación etílica, no observa la diligencia exigible, y se precipita por un hueco con una carretilla elevadora que conducía, falleciendo en el accidente. ¿Es accidente de trabajo? No se considero Accidente de Trabajo, al entender que quedaba excluida tal consideración por la existencia de una imprudencia temeraria.
CASO PRÁCTICO Nº 10 Marinero que apareció en el pasillo del barco junto a su lecho, y cuyo diagnostico de muerte, fue por proceso febril. ¿Es accidente de trabajo? La Sentencia del T.S., lo considera accidente de trabajo, pese al diagnostico por entender aplicable la presunción “iuris tantum” (se considera salvo prueba en contrario, que todo lo que ocurre en tiempo y lugar de trabajo es accidente laboral).
CASO PRÁCTICO Nº 11 Camionero que se sintió indispuesto mientras cenaba en ruta, falleciendo cuando ingreso en el hospital. ¿Es accidente de trabajo? No se considero accidente de trabajo, ya que el trabajador padecía una cardiopatía isquémica crónica y había tenido episodios dolorosos con anterioridad y además padecía otros factores de riesgo, como el tabaquismo, hipertensión, hipercolesterolemia, etc.
CURSO DE NIVEL BÁSICO MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN Pilar Sureda Martínez 963424418 sureda_pil@gva.es
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"La MGF en España. Prevención e Intervención" - Guía para ...
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TABLAS DE ETERES • Riesgos para la salud. - Documents
Gestión de la prevención - Generalitat Valenciana
Formación preventiva para trabajadores, delegados de prevención y autónomos: El trabajo y la salud. Riesgos profesionales. [Valencia, 10.02.2014] SUREDA ...
Aspectos Jurídicos de la PRL: Resumen legislativo y ...
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