Source: http://studiolegalelambrou.it/blog/page/4/
Timestamp: 2020-04-08 11:39:46+00:00
Document Index: 68740646

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 2087', 'sentenza ', 'art. 32', 'sentenza ', 'sentenza ']

Blog – Pagina 4 – Studio legale Lambrou
IL RAPPORTO TRA INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE E RISARCIMENTO DEL DANNO – Fabio Goffi
In questa sede si intende analizzare il rapporto intercorrente tra l’indennità di disoccupazione (la Naspi) e la quantificazione del risarcimento in favore del lavoratore in seguito a licenziamento illegittimo. La Suprema Corte di Cassazione, in particolare, è intervenuta con la recente sentenza n. 11835 del 15 maggio 2018 in tema [...]
monicaL2018-12-05T13:09:25+01:006 Dicembre 2018|
INFORTUNI SUL LAVORO: IL DATORE RISPONDE ANCHE SE LA CONDOTTA DEL DIPENDENTE E’ IMPRUDENTE – Monica Lambrou e Emanuela Lorusso
Come è noto, nell’ordinamento italiano, all’art. 2087 c.c. è riservata la tutela delle condizioni di lavoro nell’ambito della responsabilità datoriale. Nello specifico, la disposizione prevede che l’imprenditore “è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità [...]
monicaL2018-11-28T19:09:01+01:0029 Novembre 2018|
La legge n. 179/2017, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 291 del 14 dicembre 2017, ha introdotto rilevanti novità in materia di whistleblowing, espressione con cui si intende la segnalazione di attività illecite nell’amministrazione pubblica o in aziende private, da parte del dipendente che ne venga a conoscenza. Nello specifico, la [...]
Per mezzo della recente sentenza n. 83 del 19 gennaio 2018 il Tribunale di Milano (sezione Lavoro) si è pronunciato con riferimento alla portata da attribuire alla decadenza dall’azione giudiziale (per l’impugnazione del licenziamento) di cui all’art. 32 comma 1 della Legge 4 novembre 2010, n. 183, nello specifico caso [...]
In questa sede si intende analizzare il tema delle condotte antisindacali poste in essere dal datore di lavoro in caso di esercizio del diritto di sciopero da parte dei propri dipendenti. In particolare, con la recente sentenza n. 12551 del 22 maggio 2018, la Suprema Corte di Cassazione è intervenuta [...]
Durante il congedo per malattia il dipendente è chiamato ad evitare lo svolgimento di attività che possano, in qualche modo, causare un peggioramento delle condizioni di salute ovvero rallentare il processo di guarigione. Tale assunto trova una nuova conferma nella recente sentenza n. 6047 del 13 marzo 2018, con la [...]