Source: http://www.prawo-pracy.pl/umowa_na_czas_zastepstwa_a_jej_wypowiedzenie-p-537.html
Timestamp: 2016-02-13 23:37:53+00:00
Document Index: 65003573

Matched Legal Cases: ['art. 25', 'art. 331', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 55', 'art. 251']

Umowa na czas zastępstwa a jej wypowiedzenie Strona główna
Prawo pracy › Rozwiązanie umowy przez pracodawcę › Umowa na czas zastępstwa a jej wypowiedzenie
Pracownik zatrudniony za pracownika, który korzysta ze zwolnienia lekarskiego, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy jest zatrudniony na podstawie umowy na czas zastępstwa.
Umowa o pracę pracownika, który jest zatrudniony w celu zastąpienia innego pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności, rozwiązuje się samoistnie w momencie powrotu do pracy osoby zastępowanej. Wynika to z charakteru tej umowy, która jest odmianą umowy na czas określony i obejmuje okres nieobecności zastępowanego pracownika (art. 25 § 1 Kodeksu pracy).
Umowę taką można także rozwiązać przed zakończeniem okresu jej trwania:
przez zawarcie porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia – przez jedną ze stron umowy – zgodnie z art. 331 Kodeksu pracy – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa wynosi 3 dni robocze, bez zastosowania wypowiedzenia – pracodawca może w trybie natychmiastowym rozwiązać umowę z winy pracownika (art. 52 K.p.) lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 K.p.), w sytuacji zaś, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, to także pracownik może rozwiązać umowę natychmiast (art. 55 § 1 K.p.). Bez znaczenia jest okres trwania takiej umowy. Co prawda, w umowie powinno się sprecyzować dokładnie datę obowiązywania stosunku pracy oraz wyraźnie wskazać, że zawiera się ją w celu zastąpienia nieobecnego pracownika, jednak czas trwania takiej umowy nie ma wpływu na okres wypowiedzenia.
Należy pamiętać, że nie ma tutaj zastosowania prawnego art. 251 K.p. i trzecia umowa na zastępstwo nie przekształca się z mocy prawa w umowę bezterminową.
W związku z powyższym, jeśli wraca pracownik, którego Pan zastępował, pracodawca nie musi przedstawić Panu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się w momencie powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Odszkodowanie także się nie należy w takiej sytuacji.
» Odprawa po otrzymaniu 2-tygodniowego wypowiedzenia
» Czy można się odwołać od decyzji dyrektora o odebraniu godzin nadliczbowych?