Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%20139,%20156
Timestamp: 2020-06-06 05:34:54
Document Index: 378742033

Matched Legal Cases: ['§ 307', '§ 307', '§ 307', '§ 306', '§ 305', '§ 307', '§ 305', '§ 310', '§ 106', '§ 307', '§ 307', '§ 305', '§ 305', '§ 133', '§ 151', 'BGH', '§ 307', '§ 309', '§ 307', '§ 307', '§ 307', '§ 307', '§ 307', '§ 307', '§ 9', '§ 305', '§ 310', '§ 9', '§ 307', '§ 307', '§ 315']

https://dejure.org/2011,1615
BAG, 14.09.2011 - 10 AZR 526/10 (https://dejure.org/2011,1615)
BAG, Entscheidung vom 14.09.2011 - 10 AZR 526/10 (https://dejure.org/2011,1615)
BAG, Entscheidung vom 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 (https://dejure.org/2011,1615)
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§ 307 Abs 1 S 2 BGB, § 307 Abs 2 Nr 1 BGB, § 307 Abs 2 Nr 2 BGB, § 306 Abs 2 BGB, § 305c Abs 2 BGB
Sonderzahlung, Freiwilligkeitsvorbehalt
Unwirksamkeit eines vertraglichen Freiwilligkeitsvorbehalts, der alle zukünftigen Leistungen des Arbeitgebers umfasst
Kombination von Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt in arbeitsvertraglicher Klausel unzulässig - Arbeitsgeber muss zwischen beiden Vorbehalten wählen
BGB §§ 307, 305b
Kurznachricht zu "Vertragsänderung durch bloßen Zeitablauf?" von Dr. Wolf Hunold, original erschienen in: DB 2012, 1096 - 1098.
Kurznachricht zu "Rettet den Freiwilligkeitsvorbehalt - oder schafft eine Alternative!" von RA/FAArbR Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer und RA Dr. Andreas von Medem, original erschienen in: NZA 2012, 894 - 895.
Die Teilbarkeit einer Klausel ist durch Streichung des unwirksamen Teils zu ermitteln (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 27, BAGE 139, 156) .
Ein solcher Freiwilligkeitsvorbehalt bezieht unzulässigerweise laufende Leistungen ein und verstößt sowohl gegen den in § 305b BGB bestimmten Vorrang der Individualabrede als auch gegen den allgemeinen Rechtsgrundsatz, dass vertragliche Regelungen einzuhalten sind (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 36 - 41, BAGE 139, 156; 16. Januar 2013 - 10 AZR 26/12 - Rn. 22; zustimmend Worzalla SAE 2012, 92; Preis/Sagan NZA 2012, 1077; kritisch Bauer/von Medem NZA 2012, 894; Niebling NJW 2013, 3011) .
Die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten sind gemäß § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB angemessen zu berücksichtigen (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 33, NZA 2012, 81; 25. August 2010 - 10 AZR 275/09 - Rn. 27, AP GewO § 106 Nr. 11 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 49; 13. März 2007 - 9 AZR 433/06 - Rn. 39 f., AP BGB § 307 Nr. 26; 11. April 2006 - 9 AZR 557/05 - Rn. 33 f., BAGE 118, 22) .
Sie können sowohl ausdrücklich als auch konkludent getroffen werden (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 39, BAGE 139, 156) .
Die gestellten Vertragsbedingungen können und sollen nur insoweit Geltung beanspruchen, wie die von den Parteien getroffene Individualabrede dafür Raum lässt (zu § 305b BGB vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 39, BAGE 139, 156) .
Bleibt nach Ausschöpfung der Auslegungsmethoden ein nicht behebbarer Zweifel, geht dies gemäß § 305c Abs. 2 BGB zulasten des Verwenders (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 19, BAGE 139, 156) .
Die entfernte Möglichkeit, zu einem anderen Ergebnis zu kommen, genügt für die Anwendung der Bestimmung nicht (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 20, BAGE 139, 156) .
a) Gewährt der Arbeitgeber zusätzlich zu dem vereinbarten monatlichen Gehalt eine einmalige Sonderzahlung, ist zunächst durch Auslegung (§§ 133, 157 BGB) zu ermitteln, ob er sich nur zu der konkreten Leistung oder darüber hinaus auch für die Zukunft verpflichtet hat (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 11, BAGE 139, 156) .
Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer aus einem tatsächlichen Verhalten des Arbeitgebers auf ein Angebot schließen konnte, das er gemäß § 151 BGB durch schlüssiges Verhalten angenommen hat (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 12 f. mwN, aaO) .
Hinzu kommt, dass eine Leistung nicht - wie von der Beklagten behauptet - zugleich freiwillig und widerruflich sein kann (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 21 f., BAGE 139, 156) .
BAG, 16.05.2012 - 5 AZR 251/11
Ende des Annahmeverzugs - Gesamtberechnung - zweistufige Ausschlussfrist
Ist die verbleibende Regelung weiterhin verständlich, bleibt sie bestehen ( BGH 7. Oktober 1981 - VIII ZR 214/80 - zu II 3 e der Gründe, NJW 1982, 178; 25. Juni 2003 - VIII ZR 344/02 - zu II 2 der Gründe, NJW 2003, 2899; BAG 21. April 2005 - 8 AZR 425/04 - zu II 3 e der Gründe, AP BGB § 307 Nr. 3 = EzA BGB 2002 § 309 Nr. 3; 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 26 ff., EzA BGB 2002 § 307 Nr. 54; Uffmann RdA 2012, 113, 118; Preis RdA 2012, 101, 106) .
BAG, 20.02.2013 - 10 AZR 177/12
Weihnachtsgeld - Freiwilligkeitsvorbehalt
Soweit auch der mit dem Vertrag verfolgte Zweck einzubeziehen ist, kann das nur in Bezug auf typische und von redlichen Geschäftspartnern verfolgte Ziele gelten (st. Rspr., zB BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 19, AP BGB § 307 Nr. 56 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 54) .
Erst in der Gefahr, dass der Vertragspartner des Klauselverwenders wegen unklar abgefasster Allgemeiner Vertragsbedingungen seine Rechte nicht wahrnimmt, liegt eine unangemessene Benachteiligung iSv. § 307 Abs. 1 BGB (st. Rspr., zB BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 22, AP BGB § 307 Nr. 56 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 54) .
Selbst wenn die Klausel nur darauf zielte, die Entstehung einer betrieblichen Übung zu verhindern (was im Hinblick auf die gesonderte Regelung in § 9 des Arbeitsvertrags zweifelhaft erscheint), wäre ihr Sinn die Festlegung der Bedeutung eines späteren Erklärungsverhaltens bereits im Vertrag (vgl. dazu BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 31, BAGE 139, 156) .
Vielmehr wurden entsprechende Vertragsklauseln stets einer Prüfung am Maßstab des § 305 ff. BGB unterzogen (vgl. zB BAG 21. Januar 2009 - 10 AZR 219/08 - BAGE 129, 164; 8. Dezember 2010 - 10 AZR 671/09 - BAGE 136, 294; 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - aaO; 13. November 2013 - 10 AZR 848/12 -) .
Soweit auch der mit dem Vertrag verfolgte Zweck einzubeziehen ist, kann das nur in Bezug auf typische und von redlichen Geschäftspartnern verfolgte Ziele gelten (st. Rspr., zB BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 19, BAGE 139, 156) .
Die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten sind gemäß § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB angemessen zu berücksichtigen (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 33, BAGE 139, 156; 13. März 2007 - 9 AZR 433/06 - Rn. 39 f.; 11. April 2006 - 9 AZR 557/05 - Rn. 33 f., BAGE 118, 22) .
Der Vorbehalt kann schon deshalb keinen Bestand haben (BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 38 f., BAGE 139, 156) .
BAG, 26.04.2017 - 10 AZR 589/15
Mehrarbeitszuschläge - Teilzeitarbeit - Auslegung eines Haustarifvertrags
Die einfache Schriftformklausel in § 9 Abs. 3 Satz 1 des Arbeitsvertrags steht dem nicht entgegen (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 17, BAGE 139, 156) .
Erst in der Gefahr, dass der Vertragspartner des Klauselverwenders wegen unklar abgefasster Allgemeiner Vertragsbedingungen seine Rechte nicht wahrnimmt, liegt eine unangemessene Benachteiligung iSv. § 307 Abs. 1 BGB (st. Rspr., zB BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 22, BAGE 139, 156) .
BAG, 22.07.2014 - 9 AZR 981/12
Urlaubsgeld - gekündigtes Arbeitsverhältnis - AGB-Kontrolle
BAG, 26.10.2016 - 5 AZR 456/15
Feiertagsvergütung - Wirksamkeit einer Ruhensvereinbarung
ArbG Köln, 24.11.2016 - 11 Ca 3589/16
Keine Marzipantorte für die Betriebsrentner
ArbG Köln, 07.09.2018 - 18 Ca 1410/18
Intransparenz eines Freiwilligkeitsvorbehalts § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB
LAG Hamm, 11.10.2019 - 1 Sa 503/19
Rückforderung von Fortbildungskosten; Auslegung einer Rückforderungsklausel; …
BAG, 16.05.2017 - 9 AZR 377/16
Angemessenheit der Ausbildungsvergütung - Verkehrsanschauung - durch Spenden …
ArbG Köln, 22.06.2017 - 8 Ca 5233/16
BAG, 19.10.2011 - 7 AZR 33/11
Wiedereinstellungsanspruch - Verurteilung zur Abgabe einer Angebotserklärung - …
BAG, 19.10.2011 - 7 AZR 672/10
Wiedereinstellungsanspruch - Verurteilung zur Abgabe eines Angebots - Anspruch …
LAG Düsseldorf, 27.05.2013 - 9 Sa 108/13
Rückzahlung von Ausbildungskosten - wirksame Vertragsklausel zur Rückzahlung von …
LAG Düsseldorf, 15.02.2017 - 7 Sa 397/16
Formularmäßige Vereinbarung einander widersprechender Klauseln betreffend den …
LAG Rheinland-Pfalz, 19.11.2019 - 6 Sa 190/19
Provisionsanspruch - Rückforderung von Provisionsvorschüssen - Allgemeine …
BAG, 20.03.2013 - 10 AZR 636/11
BAG, 19.10.2011 - 7 AZR 743/10
Wiedereinstellungsanspruch - Verurteilung zur Abgabe einer Annahmeerklärung - …
LAG Hessen, 12.02.2016 - 10 Sa 787/15
Die Abrede in einer Änderungsvereinbarung, mit der Ansprüche auf Zahlung eines …
LAG Köln, 09.01.2020 - 8 Sa 787/18
Schadensersatzklage der Stadt Bonn gegen ehemaligen leitenden Mitarbeiter im …
LAG Nürnberg, 14.11.2013 - 8 Sa 485/12
Versicherungsvertreter - Provisionsvorschüsse - Stornoabwendungsmaßnahmen
LAG Düsseldorf, 14.07.2015 - 3 Sa 7/15
Ansprüche einer Gebäudereinigungskraft auf Zahlung der Feiertagsvergütung in den …
ArbG Köln, 20.08.2014 - 20 Ca 10147/13
Zahlung von Weihnachtsgeld als Bestandteil der Grundvergütung i.R.e. …
BAG, 13.06.2012 - 7 AZR 519/10
LAG Rheinland-Pfalz, 24.11.2016 - 2 Sa 70/16
Funktionszulage - Aufgabenentzug
LAG Hamm, 18.01.2013 - 15 Sa 876/12
Höhe einer Gratifikation /des Weihnachtsgelds; Betriebliche Übung
Zulässigkeit der fiktiven Anrechnung der gesetzlichen Höherversicherungsrente im …
LAG Hamm, 21.04.2016 - 15 Sa 1780/15
Vertragliche Weihnachtsgratifikation; Freiwilligkeitsvorbehalt, der gegen …
Gratifikationsanspruch - Wirksamkeit einer Stichtagsregelung
LAG Köln, 27.08.2015 - 7 Sa 143/15
Variable Vergütung; Betriebsübergang; Niederlassungsleiter; Zielvereinbarung; …
LAG Hessen, 11.05.2015 - 7 Sa 279/13
Voraussetzungen eines Anspruchs des Arbeitnehmers auf Zahlung von Boni
LAG Hamburg, 12.12.2016 - 8 Sa 43/15
Weihnachtsgratifikation; Leistungsbestimmung; Abschlagzahlung; …
ArbG Essen, 25.04.2013 - 3 Ca 2940/12
Auflösung eines Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitnehmers wegen …
LAG Hamm, 13.05.2016 - 16 Sa 1652/15
Betriebliche Übung; doppelte Schriftformklausel; Widerrufsvorbehalt
LAG Düsseldorf, 28.08.2012 - 17 Sa 542/12
Zulässigkeit des Urlaubsgeld-Vorbehalts während eines ungekündigten …
LAG Hamm, 14.01.2016 - 18 Sa 1279/15
Umfang des Anspruchs auf Zahlung des Mindestlohns
LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 - 4 Sa 147/15
ArbG Düsseldorf, 12.04.2017 - 12 Ca 974/17
ArbG Stuttgart, 10.03.2016 - 11 Ca 6834/15
Anrechenbarkeit von Vergütungsbestandteilen auf den Mindestlohn - Urlaubsgeld - …
LAG Hamm, 19.01.2012 - 8 Sa 1205/11
Jahressonderzahlung - arbeitsvertragliche Regelung - Begründung eines …
LAG Niedersachsen, 05.06.2012 - 1 Sa 5/12
Widersprüchliche Vergütungsregelung - Provision - Fixum - unangemessene …
LAG Rheinland-Pfalz, 30.01.2018 - 8 Sa 160/17
Weihnachtsgratifikation - Zulässigkeit der Anknüpfung an den Bestand des …
LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 - 12 Sa 55/15
Allgemeine Geschäftsbedingung - Auslandseinsatz - Steuer im Einsatzland
LAG München, 04.04.2012 - 11 Sa 100/12
Anspruch auf beamtenähnliche Versorgung, betrieblicher Übung, Gesamtzusage, …
LAG Baden-Württemberg, 22.08.2016 - 9 Sa 42/16
Betriebliche Altersversorgung - Direktversicherung - Überschussanteile
LAG Köln, 17.09.2012 - 2 Sa 877/11
Zulässigkeit eines Freiwilligkeitsvorbehalts bei Auslobung einer Leistungsprämie
LAG Hamm, 03.05.2012 - 15 Sa 1826/11
Entstehung eines Anspruchs auf jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld aufgrund …
ArbG Essen, 22.12.2016 - 5 Ca 2137/16
ArbG Essen, 21.10.2016 - 3 Ca 1630/16
ArbG Essen, 29.09.2016 - 5 Ca 1972/16
ArbG Hannover, 03.03.2016 - 2 Ca 177/15
Bonusanspruch gemäß § 315 BGB
ArbG Hamburg, 24.02.2016 - 27 Ca 435/15
Arbeitsvertragliche Gleichstellungsabrede - Abgrenzung Neuvertrag Altvertrag
LAG Schleswig-Holstein, 11.01.2012 - 6 Sa 329/11
Sonderzahlung, Gratifikation, Freiwilligkeitsvorbehalt, Betriebliche Übung, …
LAG Schleswig-Holstein, 16.12.2015 - 6 Sa 223/15
Vergütung, Jahresabschlussvergütung, erfolgsorientiert, Allgemeine …
LAG Nürnberg, 10.12.2014 - 2 Sa 336/14
Betriebsrente - Altersteilzeit - Aufstockungsbeträge - ruhegehaltsfähige …
LAG Nürnberg, 24.01.2013 - 6 Sa 331/12
Gratifikation - Freiwilligkeitsvorbehalt - AGB - Transparenz