Source: https://www.hrmprofi.cz/33/73-73a-zp-odvolani-z-vedouciho-pracovniho-mista-nebo-vzdani-se-tohoto-mista-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnWFB5k895SmriHsq8qgwjk/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-10-18 23:24:32+00:00
Document Index: 32449661

Matched Legal Cases: ['§ 73', '§ 73', '§ 33', '§ 33', '§ 33', '§ 52', '§ 48', '§ 33', '§ 33', '§ 4', '§ 49', '§ 33']

§ 73-73a Odvolání z pracovního místa vedoucího nebo vzdání se tohoto místa | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 73-73a Odvolání z pracovního místa vedoucího nebo vzdání se tohoto místa
11.1.2012, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag Dashöfer
Odvolání z pracovního místa vedoucího zamìstnance nebo vzdání se tohoto místa
(1) V pøípadech uvedených v § 33 odst. 3 mù¾e ten, kdo je pøíslu¹ný ke jmenování (§ 33 odst. 4), vedoucího zamìstnance z pracovního místa odvolat; vedoucí zamìstnanec se mù¾e tohoto místa rovnì¾ vzdát.
(2) Jestli¾e je zamìstnavatelem jiná právnická osoba ne¾ uvedená v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, mù¾e být s vedoucím zamìstnancem dohodnuta mo¾nost odvolání z pracovního místa, je-li zároveò dohodnuto, ¾e se vedoucí zamìstnanec mù¾e tohoto místa vzdát.
Vedoucími místy podle odstavce 2 jsou místa
v pøímé øídící pùsobnosti 1. statutárního orgánu, je-li zamìstnavatelem právnická osoba, 2. zamìstnavatele, je-li zamìstnavatelem fyzická osoba,
v pøímé øídící pùsobnosti vedoucího zamìstnance pøímo podøízeného1. statutárnímu orgánu, je-li zamìstnavatelem právnická osoba, 2. zamìstnavateli, je-li zamìstnavatelem fyzická osoba,
za podmínky, ¾e tomuto vedoucímu zamìstnanci je podøízen dal¹í vedoucí zamìstnanec.
(4) Odvolání vedoucího zamìstnance podle odstavce 2 mù¾e provádìt u zamìstnavatele, který je právnickou osobou, její statutární orgán a u zamìstnavatele, který je fyzickou osobou, tento zamìstnavatel.
(1) Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zamìstnance musí být provedeno písemnì. Výkon práce na pracovním místì vedoucího zamìstnance konèí dnem následujícím po doruèení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdìj¹í.
(2) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zamìstnance pracovní pomìr nekonèí; zamìstnavatel je povinen tomuto zamìstnanci navrhnout zmìnu jeho dal¹ího pracovního zaøazení u zamìstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestli¾e zamìstnavatel nemá pro zamìstnance takovou práci, nebo ji zamìstnanec odmítne, jde o pøeká¾ku v práci na stranì zamìstnavatele a souèasnì platí, ¾e je dán výpovìdní dùvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zamìstnanci pøi organizaèních zmìnách nále¾í jen v pøípadì rozvázání pracovního pomìru po odvolání z místa vedoucího zamìstnance v souvislosti se zru¹ením tohoto místa v dùsledku organizaèní zmìny.
(3) Byl-li pracovní pomìr vedoucího zamìstnance jmenováním zalo¾en nebo zmìnìn na dobu urèitou, neskonèí-li jeho pracovní pomìr døíve, skonèí uplynutím doby (§ 48 odst. 2).
Pracovní pomìr, který je zalo¾en jmenováním podle § 33 odst. 3 zákoníku práce, má odchylnou právní úpravu nejen pokud jde o jeho vznik, ale i skonèení, i kdy¾ jinak pro tyto pracovní pomìry platí ustanovení o pracovním pomìru sjednaném pracovní smlouvou. Ten, kdo je pøíslu¹ný ke jmenování podle § 33 odst. 4 ZP (zpravidla podle zvlá¹tního právního pøedpisu), mù¾e vedoucího zamìstnance z pracovního místa odvolat. Vedoucí zamìstnanec se mù¾e tohoto pracovního místa rovnì¾ vzdát. Podstatné a zásadní je, ¾e pracovní pomìr tímto nekonèí. zákoník práce stanoví nabídkovou povinnost zamìstnavatele, pokud jde o dal¹í pracovní zapojení zamìstnance u zamìstnavatele. S ohledem na § 4b zákoníku práce je samozøejmì mo¾né se od tohoto ustanovení smluvnì odchýlit a je vìcí smluvních stran, co si sjednají pro pøípad odvolání èi vzdání se funkce. Není vylouèeno, ¾e bude napøíklad sjednáno i skonèení pracovního pomìru pro pøípad odvolání èi vzdání se funkce. V takovém pøípadì by pracovní pomìr zamìstnance skonèil dohodou ve smyslu § 49 zákoníku práce.
Podle § 33 odst. 3 ZP jde o vedoucí pracovní místa, kde je pracovní pomìr zakládán podle zvlá¹tních právních pøedpisù. Pokud to zvlá¹tní právní pøedpis nestanoví, jde o vedoucího organizaèní slo¾ky státu, organizaèního útvaru organizaèní slo¾ky státu, organizaèního útvaru státního podniku, organizaèního útvaru…