Source: https://www.pit.pl/aktualnosci/praca-w-nocy-dodatki-do-wynagrodzenia-w-2018-roku-915598
Timestamp: 2020-02-26 22:55:01+00:00
Document Index: 28356432

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 178', 'art. 178', 'art. 203', 'art. 15', 'art. 16']

Praca w nocy. Dodatki do wynagrodzenia w 2018 roku - PIT.pl
Strona główna Aktualności Praca w nocy. Dodatk…
Ulga prorodzinna 2019 na dziecko w przypadku rozstania rodziców
Praca w nocy. Dodatki do wynagrodzenia w 2018 roku
Iwona Maczalska 03.10.2017 11:00 (aktualizacja: 08.05.2018 11:51 )
Pracownik świadczący pracę w godzinach nocnych ma prawo do wypłaty dodatku do wynagrodzenia za tą pracę. Wysokość dodatku jest zmienna i ustalana odrębnie w każdym roku kalendarzowym.
Zmiana wysokości dodatku do wynagrodzenia za pracę w nocy wynika ze zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku. Ponieważ w 2018 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 2100 zł brutto, to dodatek za pracę w nocy również ulegnie podwyższeniu.
Praca w porze nocnej - w jakich godzinach?
W myśl przepisów Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin pracy – pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00 (art. 151 (7) §1). W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź w układzie zbiorowym.
Dodatki za pracę w nocy w 2018 roku
Miesiąc Wysokość dodatku za 1h pracy
* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 2100 zł.
Kto nie może świadczyć pracy w godzinach nocnych
Prawo do otrzymania dodatku za pracę w nocy mają wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy mogą świadczyć pracę w godzinach nocnych. Dodatku tego nie otrzymają zatem pracownicy, w przypadku których świadczenie pracy w porach nocnych jest zabronione. Są nimi:
Kobiety będące w ciąży (art. 178 § 1 KP),
Pracownicy, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia (art. 178 §2 KP),
Pracownicy młodociani (art. 203 KP),
Pracownicy niepełnosprawni, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 15 ust. 3 i art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).