Source: https://issuu.com/haumont/docs/guide_d_accueil_des_personnels_2010_11
Timestamp: 2017-01-19 22:23:36+00:00
Document Index: 101753189

Matched Legal Cases: ['§ 2', 'art.24', '§ 3', 'art. 28', 'art.13', 'arrêt ', 'arrêt ']

Livret d'accueil des personnels by haumont gwendoline - issuu
L i v r e t d ’ ac c u e i l d e s p e r s o n n e l s d e l ’ u n i v e r s i t é d ’ a n g e r s
C’est avec plaisir que je vous adresse ce livret d’accueil destiné aux nouveaux
personnels de l’Université d’Angers. Conçu pour vous accompagner tout au long
de votre vie professionnelle et personnelle, ce document vous fournira les clés
essentielles pour comprendre le fonctionnement de notre établissement
Notre nouveau site intranet est également pour tous les personnels une source
d’information incontournable. Je vous invite à le consulter régulièrement.
Je vous souhaite la bienvenue à l’Université d’Angers et une excellente
Imprimerie N. Plot
— Historique ..............................................................................................................................................P. 4
— Les 3 conseils ........................................................................................................................................P. 5
— Organigramme........................................................................................................................................P. 6
— Chiffres clés............................................................................................................................................P. 8
— Unités de recherche................................................................................................................................P. 11
— Statuts professionnels............................................................................................................................P. 16
— Temps de travail.....................................................................................................................................P. 17
— Retraite...................................................................................................................................................P. 17
— Droits à congés.......................................................................................................................................P. 18
— Disponibilités..........................................................................................................................................P. 21
— Temps partiel..........................................................................................................................................P. 21
— Autorisations d’absences exceptionnelles..............................................................................................P. 22
— Carte professionnelle Pass Sup’..............................................................................................................P. 23
— Procédure de déclaration d’un accident de travail / trajet.......................................................................P. 24
— Reconnaissance de la maladie professionnelle.......................................................................................P. 26
— Formation professionnelle.......................................................................................................................P. 27
ACTION SOCIALE, RESTAURATION, TRANSPORT
— Action sociale..........................................................................................................................................P. 29
— Restaurant universitaire.........................................................................................................................P. 30
— Transport.................................................................................................................................................P. 31
— Médecine de prévention.........................................................................................................................P. 33
— Hygiène, sécurité, environnement..........................................................................................................P. 34
— Consignes de sécurité.............................................................................................................................P. 35
SERVICES NUMÉRIQUES ET INFORMATIQUES
— Compte informatique..............................................................................................................................P. 37
— Services en ligne ...................................................................................................................................P. 38
— Sécurité et charte informatique..............................................................................................................P. 39
— Principaux logiciels de gestion informatique..........................................................................................P. 40
— Listes de diffusion : modération des messages......................................................................................P. 41
— Cours en ligne.........................................................................................................................................P. 42
— Bibliothèque universitaire.......................................................................................................................P. 44
— Service universitaire des activités physiques et sportives (SUAPS)........................................................P. 45
— Culture....................................................................................................................................................P. 46
— Amicale des personnels de l’Université d’Angers (Apersu).....................................................................P. 47
— Table des sigles.......................................................................................................................................P. 49
— Comment utiliser la charte graphique ?..................................................................................................P. 51
— Vous organisez un évènement ? Mode d’emploi.....................................................................................P. 53
— Comment gérer et accéder à vos archives ?...........................................................................................P. 55
— Ergonomie : comment installer son poste informatique ?.......................................................................P. 56
— Les gestes simples pour vous détendre au bureau . ..............................................................................P. 58
— Que faire de vos déchets ?......................................................................................................................P. 60
— Les éco-gestes au travail........................................................................................................................P. 61
— Boutique en ligne : comment passer une commande ?..........................................................................P. 62
...................................................................................................................................................................P. 64
Université pluridisciplinaire,
a été fondée au Moyen-Âge
et recréée sous sa forme
actuelle en 1971.
Vers 1080, « l’Étude » ou « l’École » d’Angers a
déjà une grande renommée. Le nom d’université
lui est donné en 1356, et Charles V confirme en
1364 son indépendance et ses « beaux privilèges ». La jeune université élabore ses premiers
statuts en 1373.
Vers 1450, l’université, constituée de 4 facultés
(Droit, Médecine, Art et Théologie), accueille des
étudiants de toute la France. Comme les autres
universités, elle est supprimée à La Révolution,
mais Angers demeure un carrefour universitaire
et intellectuel important. L’enseignement supérieur ne s’y interrompt pas totalement (cours
publics et gratuits de médecine dès 1796 et
création de l’École de Médecine d’Angers en
L’université du XXe siècle
— 1958 : création du Centre scientifique
— 1965 : l’École de médecine devient
— 1966 : création de l’IUT
— 1968 : naissance du Collège
juridique universitaire
— 1970 : naissance du Collège
littéraire universitaire
— 1971 : création de l’Université d’Angers
Le PRES L’UNAM est le Pôle de recherche
et d’enseignement supérieur Université
Nantes Angers Le Mans. Créé par décret
le 31 décembre 2008, il a été officiellement
lancé en juin 2009. L’Université d’Angers
en est un des membres fondateurs avec
l’Université du Maine, l’Université de Nantes
et l’École centrale de Nantes.
― la gestion coordonnée de la formation
doctorale, le suivi de l’insertion
professionnelle des docteurs et
l’attribution du label « L’Université Nantes
Angers Le Mans » aux doctorats,
― la signature sous l’appellation
« L’Université Nantes Angers Le Mans »
de la production scientifique des unités
de recherche des membres,
― la politique concertée d’acquisition
des grands équipements de recherche
et la valorisation des recherches
― la conduite de projets communs
― la définition de politiques cohérentes
― la promotion des activités de culture
― la mutualisation des ressources
documentaires numériques,
― le développement de l’université
numérique en région,
― l’élaboration d’une politique
de médecine préventive,
― l’ingénierie de l’insertion professionnelle.
L’université est dirigée par un président élu par le conseil d’administration
tous les 4 ans. Il dirige l’université en s’appuyant sur les 3 conseils (conseil
d’administration, conseil des études et de la vie universitaire et conseil
scientifique) qu’il préside.
— 7 enseignants du collège A (professeurs d’université),
— 7 enseignants du collège B (autres enseignants-chercheurs et enseignants),
— 3 personnels BIATOSS,
— 5 étudiants,
— 8 personnalités extérieures.
Le nombres de membres est augmenté d’une unité lorsque le président est choisi hors du CA.
— détermine la politique de l’établissement,
— approuve le contrat d’établissement de l’université,
— vote le budget et approuve les comptes,
— approuve les accords et les conventions,
— adopte le règlement intérieur,
— fixe la répartition des emplois qui lui sont alloués,
— autorise le président à engager toute action en justice,
— adopte les règles relatives aux examens,
— approuve le rapport annuel d’activité.
Conseil des études et
de la vie universitaire (CEVU)
— 8 professeurs et assimilés,
— 8 autres enseignants,
— 4 BIATOSS,
— 16 étudiants,
— 4 personnalités extérieures.
— est consulté sur les orientations
des enseignements de formation initiale
— est consulté sur les projets de demandes
d’habilitations de diplômes et de nouvelles
— est consulté sur l’évaluation des enseignements,
— est consulté sur les mesures concernant :
l’orientation des étudiants, la validation
des acquis, l’entrée dans la vie active, l’accueil
des étudiants handicapés, les activités
culturelles, sociales et sportives, les œuvres
universitaires et scolaires, les services
médicaux et sociaux, les bibliothèques
et centres de documentation,
— est garant des libertés politiques et syndicales
— 17 professeurs et assimilés,
— 4 personnels titulaires de l’habilitation
à diriger des recherches,
— 6 personnels titulaires d’un doctorat,
— 1 autre personnel enseignant,
— 3 ingénieurs et techniciens,
— 4 doctorants,
— est consulté sur les orientations de la politique
de recherche, de documentation
— est consulté sur la répartition des crédits
— est consulté sur les programmes
et contrats de recherche, les contrats
État-Université et État-Région,
— assure la liaison entre l’enseignement
UFR Ingénierie du
tourisme, du bâtiment
auprès de la vice-présidente
(Certificat informatique
Secrétariat généralBureau des chercheurs
étrangers (BACE)
Resp. du cabinet
Dominique Baupin
Chantal Remerand
général des services :
Henri-Marc Papavoine
Responsable du BACE :
Directeur : Didier Le Gall
Jean-François Bruggemann
Directeur : Michèle Favreau
Directeur : Daniel Schaub
Directeur : Olivier Duval
Christine Bédu
Directeur : Jean-Luc Clédy
éric Delabaere
Yves Meignen
Directeur : Philippe Violier
Directeur : Christian Robledo
— Facultés de droit,
d’économie et de gestion,
sciences humaines, ITBS
Françoise Tricoire
— IUT
Jean-Luc Clédy
Dominique Bocage
Directrice : Faouzia Fekiri
Directrice : Brigitte Brault
doctorale et
Directrice : Evelyne Diers
Directeur : Olivier Tacheau
Thierry Latouche
Marie-Laure Bagnaud
Directeur : Bertrant Diquet
Directeur : Olivier Derouet
Directrice : Lydie Jouis
Directeur : Pierre Saulue
Patrice Prouchet
Jean-Charles Birotheau
pédagogique des
Nathalie Samier
Directrice : Dominique
Penneau-Fontbonne
Marie-Catherine Chazé
Directrice : Laurence Estève
lycées-université
— 3 campus angevins : Belle-Beille, Saint-Serge, Santé
— 1 campus à Cholet
— 1 campus à Saumur	— 8 composantes
— 7 services communs
— 20 192 étudiants (au 15/01/2011)
— 168 556 m² de surfaces bâties dont 33 959 m² dédiés à la recherche
(réalisation 2010, masse salariale incluse)
136 397 947 € :
— Fonctionnement : 124 922 923 €
— Investissement : 11 475 024 €
Personnel (année civile 2010)
— 708 BIATOSS
— 950 enseignants
— 1 717 vacataires
— 276 diplômes habilités
— 102 diplômes d’université
— 18 licences
— 50 licences professionnelles
— 25 masters
– 53 spécialités « professionnelles »
– 16 spécialités « recherche »
– 11 spécialités « pro./recherche »
– 10 spécialités « enseignement »
— 6 DUT
— 1 diplôme d’ingénieur
— 4 formations à distance
— 10 133 diplômes délivrés
(année civile 2010)
4 448 stagiaires
425 712 heures stagiaires
Arts, lettres Sciences humaines
20 192 étudiants
(au 15/01/2011)
— UFR Ingénierie du tourisme, du bâtiment et des services
2 566 étudiants | 13 %
— ISTIA
588 étudiants | 3 %
— Faculté des sciences
2 229 étudiants | 11 %
1 733 étudiants942
| 9 %
—5%CUFCO2903
| 1 % 11% 16%
Par domaine de formation (LMD) es,
26127074
Doctorat : 2%
Autres: 35%
Droit,Sciences,
— Faculté des lettres, langues et sciences humaines
5 712 étudiants | 28 %
— Faculté de médecine (hors PACES)
2 268 étudiants
| 11 %
3% Sciences pharmaceutiques
5 — UFR
5892743
ingénierie13%
(hors PACES)
37%13% 795 étudiants | 4 %
6 — PACES (Première année commune aux études de santé)
1 098 étudiants | 5 %
— Faculté de droit, d’économie et de gestion 2 965 étudiants | 15 %
Master : 27%
Arts, lettres Sciences
Master :et27%
professionnelle : 6% professionnelle : 6%
Évolution des effectifs depuis 10 ans
15 539 15 786 16 291 16 724 17 559 17 781 17 809 17 919 18 514 20 192
3 635 nouveaux bacheliers
Maine & Loire : 1774 | Mayenne : 218 | Sarthe : 421 | Vendée : 204 | Loire Atlantique : 244 | Hors académie : 774
5 pôles de recherche :
— 500 000 documents empruntables
— 929 021 entrées (année civile 2010)
— 3 000 DVD empruntables
— 20 000 titres de revues électroniques en ligne
— 2 000 places de lecture
— 7 500 heures d’ouverture annuelle
— 12 expositions (Galerie 5, Galerie Dityvon,
Espace culturel)
— 98 manifestations dont 24 projets étudiants
— 81 artistes et 18 compagnies
de théâtre invités
— 6 résidences d’artistes à l’Espace culturel
— 5 244 m² dédiés au sport
— 45 activités physiques, sportives et artistiques
— 160 créneaux horaires hebdomadaires
— 2 500 ordinateurs à disposition des étudiants
soit en moyenne 1 pour 8 étudiants
— 7 000 connexions au site internet
www.univ-angers.fr chaque jour
— 4 000 étudiants inscrits par le web
— Un réseau informatique et internet accessible
en wifi sur 98 % des campus
— 1 147 étudiants français partis en cursus
à l’étranger dont 723 dans le cadre d’un stage
— 2 324 étudiants étrangers soit 11 %
du nombre total d’étudiants :
– 2 009 étudiants accueillis hors-échanges
– 315 étudiants accueillis dans le cadre d’échanges
— 114 nationalités représentées
— 115 accords bilatéraux
— 177 universités partenaires dans le cadre
— Végétal et environnement
— Mathématiques - Sciences et techniques
— Lettres, langues, sciences humaines et sociales
39 équipes de recherche :
— 16 équipes associées à des organismes
de recherche (4 CNRS, 4 INRA, 6 INSERM,
1 CNRS/INSERM, 1 ministère de l’Agriculture)
— 17 équipes labellisées par le ministère
— 6 autres équipes de l’Université d’Angers
6 services communs de recherche
2 instituts fédératifs de recherche
en santé et végétal
24 familles de brevet actives
— 6 créations d’entreprises issues
des résultats des laboratoires
464 doctorants (inscrits au 15 janvier 2011)
8 écoles doctorales :
— VENAM (Végétal, environnement, nutrition,
agroalimentaire, mer) : 57
— SCE (Sociétés, cultures, échanges) : 62
— 3MPL (Matière, molécules, matériaux
en Pays de la Loire) : 35
— Biologie santé : 90
— CEI (Cognition, éducation, interactions) : 35
— DEGEST (Droit, économie, gestion,
environnement, sociétés et territoires) : 84
— Pierre Couvrat (Droit et science politique) : 34
— STIM (Sciences et technologies
de l’information et de mathématiques) : 67
78 thèses soutenues en 2010 (année civile)
Cette liste sera modifiée dès la mise en place du prochain contrat d’établissement en 2012.
Unités liées à un organisme de recherche
N° de département scientifique - Libellé
LABEL | RESPONSABLE(S) | Site principal
1 – Laboratoire angevin de recherche en mathématiques (LAREMA)
UMR CNRS 6093 | J-J. LOEB | Faculté des sciences
4 – Institut des sciences et technologies moléculaires d’Angers (Moltech’Anjou)
UMR CNRS 6200 | P. BATAIL | Faculté des sciences
5 – Biologie neurovasculaire intégrée (BNVI)
UM 69 UMR CNRS 6214 Inserm 771 | D. HENRION | Faculté de médecine
5 – Cytokines : structures, signalisation et prolifération tumorale
UMR_S 564 | H. GASCAN | Montéclair / CHU
5 – Ingénierie de la vectorisation particulaire (IVP)
UMR_S 646 | J-P. BENOIT | Institut de biologie en santé (IBS)
5 – Mitochondries : régulations et pathologie
UMR_S 694 | Y. MALTHIERY | Institut de biologie en santé (IBS)
5 – Centre de recherche en cancérologie Nantes-Angers – équipe 12 (CR2C)
établissement secondaire | UMR_S 892 CRCNA | O. COQUERET | Centre Paul Papin
5 – Centre de recherche en cancérologie Nantes-Angers – équipe 15 (Immunothérapie)
établissement secondaire | UMR_S 892 CRCNA | Y. DELNESTE | Institut de biologie en santé (IBS)
5 – Remodelage osseux et biomatériaux
UMR_S 922 | D. CHAPPARD | Institut de biologie en santé (IBS)
6 – Centre de recherches historiques de l’Ouest (CERHIO Université d’Angers)
établissement secondaire | UMR CNRS 6258 | J-.M. MATZ (Angers) | MSH
6 – Espaces géographiques et sociétés (ESO-CARTA)
établissement secondaire | UMR CNRS 6590 | C. PIHET (Angers) | MSH
10 - Pathologie végétale, biodiversité, écologie, interaction bio-agresseurs/plantes (PaVé)
UMR_A 77 | C. MANCEAU | INRA
10 – Sciences agronomiques appliquées à l’horticulture (SAGAH)
établissement secondaire.UMR_A 462| V. GUERIN | INRA
10 – Physiologie moléculaire des semences (PMS)
UMR_A 1191 | O. LEPRINCE | Faculté des sciences	10 – Génétique et horticulture (GenHort)
établissement secondaire. UMR_A 1259 | E. CHEVREAU | INRA
Unité liée au ministère de l’agriculture
7 – Groupe de recherche angevin en économie et management (GRANEM)
UMR_MA 49 | D. SAGOT | Faculté de droit, d’économie et de gestion
2 - Laboratoire de photonique d’Angers (LPhiA)
UPRES EA 4464 | F. SANCHEZ | Faculté des sciences
3 - Laboratoire d’études des bio-indicateurs actuels et fossiles (BIAF)
UPRES EA 2644 | F. JORISSEN | Faculté des sciences
5 – Groupe d’étude des interactions hôte-pathogène (GEIHP)
UPRES EA 3142 | J-P. BOUCHARA | Institut de biologie en santé (IBS)
5 – Laboratoire de neurobiologie et transgénèse (LNBT)
UPRES EA 3143 | J. EYER | Institut de biologie en santé (IBS)
5 – Hémodynamique, interaction fibrose et invasivité tumorales hépatiques (HIFIH)
UPRES EA 3859 | P. CALES | Institut de biologie en santé (IBS)
5 – Protection myocardique et remodelage du myocarde (PMRM)
UPRES EA 3860 | A. FURBER | Faculté de médecine
5 – Laboratoire d’ergonomie et d’épidémiologie en santé au travail (LEEST)
UPRES EA 4336 | Y. ROQUELAURE | CHU
6 – Centre d’études et de recherche sur Imaginaire, écritures et cultures (CERIEC)
UPRES EA 922 | A-.S. DUFIEF | MSH
6 – Processus de pensée et interventions (PPI)
UPRES EA 2646 | D. LE GALL | MSH
6 – Langues, littérature, linguistique des Universités d’Angers et du Maine (3LAM)
établissement secondaire. UPRES EA 4335 | R. MOGIN-MARTIN | MSH
6 – Centre de recherche interdisciplinaire en langue anglaise (CRILA)
UPRES JE 2536 | E. VERNADAKIS | MSH
7 – Centre Jean Bodin (Recherche juridique et politique)
UPRES EA 4337 | A. PECHEUL | Faculté de droit, d’économie et de gestion
9 – Laboratoire d’étude et de recherche en informatique d’Angers (LERIA)
UPRES EA 2645 | J-K. HAO | Faculté des sciences
9 – Laboratoire en sûreté de fonctionnement qualité et organisation (LASQUO)
UPRES EA 3858 | A. KOBI | ISTIA
9 – Laboratoire d’ingénierie des systèmes automatisés (LISA)
UPRES EA 4094 | J-L. BOIMOND | ISTIA
10 – Substances d’origine naturelle et analogues structuraux (SONAS)
UPRES EA 921 | P. RICHOMME | UFR Sciences pharmaceutiques et ingénierie de la santé
10 – Récepteurs et canaux ioniques membranaires (RCIM) USC INRA
UPRES EA 2647 | USC INRA 2023 | B. LAPIED | Faculté des sciences
services communs de recherche
1 – Centre angevin de documentation mathématique
PPF | J-J LOEB | Faculté des sciences
4 – Plateforme d’ingénierie et analyses moléculaires (PIAM)
PPF| P. RICHOMME | Faculté des sciences
5 – Plateforme technique service commun d’imageries
et d’analyses microscopiques (SCIAM)
PPF | M-F BASLé | Institut de biologie en santé (IBS)
5 – Service commun d’animalerie hospitalo-universitaire (SCAHU)
PPF | P. ASFAR | Faculté de médecine
5 – Service commun de cytométrie et d’analyse nucléotidique (SCCAN)
PPF | S. CHEVALIER | Bâtiment Montéclair
6 – Tourisme et mondialisation
PPF | P. VIOLIER | UFR ingénierie du tourisme, du bâtiment et des services
5 – Institut fédératif de recherche en santé
« Interactions cellulaires et applications thérapeutiques »
IFR 132 Santé | H. GASCAN
10 – Institut fédératif de recherche « Qualité et santé du végétal »
IFR 149 QUASAV | P. SIMONEAU
1 – Fédération de recherche mathématiques. Pays de Loire.
FR 2962 | C. SORGER (Nantes) | J-J LOEB (Angers) | Partenaires : Nantes, Le Mans.
autres unités de l’université d’angers
10 – Laboratoire d’études environnementales des systèmes anthropisés (LEESA)
A. BALLOUCHE | Faculté des sciences
J-C. GUIGNARD | IUT
autre service commun
5 – Plateforme de biotechnologies moléculaires
PFT | Pépinière AMSLER	LABELS :
Liste des Départements scientifiques : DS
UM : Unité mixte
UMR_A : Unité mixte de recherche INRA
UMR_S : Unité mixte de recherche Inserm (Santé)
UMR_MA : Unité mixte de recherche ministère
U : Unité Inserm
EMI : équipe mixte Inserm
UPRES EA : Unité propre de l’enseignement
supérieur – équipe d’accueil
UPRES : Unité propre
JE : Jeune équipe
ERT : équipe de recherche technologique
1 : Mathématiques et leurs interactions
2 : Physique
3 : Sciences de la terre et de l’univers, espace
4 : Chimie
5 : biologie, médecine, santé
6 : sciences humaines et humanités
7 : sciences de la société
8 : sciences pour l’ingenieur
9 : sciences et technologies de l’information
10 : Sciences agronomiques et écologiques
Enseignants chercheurs, professeurs
d’université et maîtres de conférence
(obligations de service, positions,
recrutement, avancement, etc.) :
— [Loi relative aux libertés et responsabilités
— ITRF
Ingénieurs et personnels techniques et
administratifs de recherche et de formation
— [Décret n° 2009–460 du 23 avril 2009]
- Statut général : [Loi n°84-16 du 11 janvier 1984]
- Droits, devoirs et obligations :
[Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983] portant droits
[Décret n° 85-1534 du 31 décembre 1985 modifié].
— AENES
Corps des catégories A, B et C de
et de l’enseignement supérieur :
Catégorie A : [décret n°2006–1732
du 23 décembre 2006],
Catégorie B : [Décret n°2008–1385
du 19 décembre 2008 ; Décret n°94–
1017 du 18 novembre 1994],
Catégorie C : [Décret n°2008–1386
du 19 décembre 2008 ; Décret n°2006–
1760 du 23 décembre 2006].
— Personnels des bibliothèques
Conservateurs : [décret n° 92–26
du 9 janvier 1992 modifié].
Bibliothécaires : [Décret n° 92–29
[Décret n° 92–30 du 9 janvier 1992 modifié].
Assistants : [Décret n° 2001–326
du 13 avril 2001].
Magasiniers : [Décret n° 88–646
du 6 mai 1988 modifié].
— Personnels de santé
Assistants des services sociaux :
[Décret n° 91–784 du 1er août 1991].
du 10 août 2007],
modifiant le [Décret n° 84–431 du 6 juin 1984],
fixant les dispositions statutaires
communes applicables
aux enseignants chercheurs.
Personnels enseignants du second
degré affectés dans les établissements
d’enseignement supérieur :
[Décret n° 93–461 du 25 mars 1993] concernant
— Agents contractuels BIATOSS :
[Décret n° 86-83 modifié du 17 janvier 1986]
portant dispositions applicables aux agents
contractuels de l’État.
— Enseignants contractuels :
[Décret n° 81–535 du 12 mai 1981].
— ATER dans les établissements
[Décret n° 88–654 du 7 mai 1988 modifié].
— Monitorat d’initiation
à l’enseignement supérieur :
[Décret n° 89–794 du 30 oct. 1989].
— Vacataires dans l’enseignement
supérieur : [Décret n° 87–889 du 29 octobre
1987 modifié] concernant le recrutement et
— Lecteurs et maîtres de langues :
[Décret n° 87–754 du 14 septembre 1987].
— Contractuels doctorants :
[Décret n° 2009-464 du 23 avril 2009].
Infirmières et infirmiers des services
médicaux des administrations
de l’État :
[Décret n° 94–1020 du 23 novembre 1994].
128 h de cours ou 192 h de TD ou 288 h de TP ou toute combinaison équivalente.
[Décret 88–654 du 7 mai 1988 modifié article 10]
[Décret 84–431 du 6 juin 1984 article 7]
Enseignants du second degré en établissement
384 h de TD ou de TP dans le cadre de l’année universitaire.
[Décret 93–461 du 25 mars 1993 article 2]
L’arrêté concernant l’ARTT
pour les BIATOSS du 10 juillet
2003 est consultable sur
le site intranet rubrique
« Ressources humaines ».
BIATOSS (fonctionnaires et agents non titulaires)
1607 h annuelles
[Décret n° 2000–815 du 25 août 2000 modifié] relatif à l’aménagement
et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l’État.
[Arrêté du 15 janvier 2002 (NOR : MENF0102685A)]
[Règlement intérieur concernant l’organisation du travail à l’université]
300 h de TP par an, 100 h de TD maximum.
288 h de TP ou 192 h de TD ou toute combinaison équivalente.
Moniteurs CIES (Centre d’initiation à l’enseignement supérieur)
64 h de TD ou 96 h de TP ou toute combinaison équivalente en premier cycle
ou exceptionnellement en second cycle.
[Décret 89–794 du 30 octobre 1989 article 5]
— Chargés d’enseignement vacataires
187 h de TD
— Agents temporaires vacataires
96 h de TD
[Décret 87–889 du 29 octobre 1987 article 5]
— Réforme des retraites : [Loi n° 2010–1330 du 9 novembre 2010]
— Retraite additionnelle de la fonction publique : [Décret n° 2004–569 du 18 juin 2004]
— Cessation progressive d’activité : [Décret n° 2003–1307 du 26 décembre 2003]
— Fonctionnaires
– Enseignants chercheurs et enseignants :
[Circulaire DPE / A2 / FD n° 892
du 7 novembre 2001]
– BIATOSS, personnels sociaux et de
santé : 45 jours ouvrés pour un agent
à temps complet, des jours de congés
supplémentaires s’ajoutent en fonction
du volume hebdomadaire d’heures
travaillées. [Circulaire n° 2002-007 du 21
janvier 2002]
— Agents non titulaires
L’agent non titulaire en activité a droit,
compte tenu de la durée de service effectué,
à un congé annuel dont la durée et les
conditions d’attribution sont identiques à
celles du congé annuel des fonctionnaires
titulaires prévu par le :
[Décret n° 84-972 du 26 octobre 1984] ;
[Décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié]
par le [Décret n° 2005-1237 du 28
septembre 2005]
Les congés de maladie ordinaires doivent être
justifiés par un certificat médical du médecin
traitant. La durée maximale de ce congé est
de un an ; pendant les trois premiers mois
le fonctionnaire conserve l’intégralité de son
traitement ; celui-ci est réduit de moitié
pendant les neuf mois suivants.
[Article 34 § 2 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984]
[Décret n° 86-442 du 14 mars 1986 art.24 à 27]
[Circulaire 1711, 34/CMS]
Les congés maladie doivent être
justifiés par un certificat médical du
médecin traitant. De plus, des conditions
d’ancienneté s’appliquent aux agents non
titulaires concernant le maintien (à plein
traitement ou à demi-traitement) ou non
de leur traitement pendant la durée du
congé [Titre IX du décret du 17 janvier 1986].
Un CLM est attribué lorsque le fonctionnaire
est atteint d’une affection grave ou invalidante contre indiquant toute activité professionnelle. La liste de ces affections figure
dans l’arrêté du 14 mars 1986 (ex : maladie
cardiaque et vasculaire, insuffisance respiratoire, etc.)
Le fonctionnaire conserve son poste et
ses droits à avancement et à retraite. Les
12 premiers mois de CLM sont rémunérés
à plein traitement, les 24 suivants à demi
[Article 34 § 3 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984]
[Décret n° 86-442 du 14 mars1986 art. 28]
L’agent non titulaire en activité employé
de manière continue et comptant au moins
trois années de service, atteint d’une
affection dûment constatée, le mettant dans
l’impossibilité d’exercer son activité,
nécessitant un traitement et des soins
prolongés et présentant un caractère
invalidant et de gravité confirmée, bénéficie
d’un congé de grave maladie pendant une
période maximale de trois ans.
[Décret n° 86-83 modifié du 17 janvier 1986,
art.13]
— Les droits à congés sont énumérés
par la [Loi 84-16 du 11 janvier 1984]
— http://bifp.fonction-publique.gouv.fr
— http://www.legifrance.gouv.fr
— http://www.education.gouv.fr
Le congé de longue durée est attribué au fonctionnaire atteint de tuberculose, maladie mentale,
affection cancéreuse, poliomyélite ou déficit immunitaire grave et acquis, qui a épuisé ses droits
à congé de longue maladie à plein traitement.
Les droits à avancement et à la retraite sont maintenus mais l’administration peut disposer
La durée du CLD est de 3 ans à plein traitement (y compris 1 an de CLM à plein traitement) et
de 2 années à demi traitement.
[Loi n°84-16 du 11 janvier 1984, article 34, 4e alinéa]
[Loi n° 96-1093 du 16 décembre 1996 article 52]
[Décret n° 86-442 du 14 mars 1986 (articles 29 à 33) modifié par Décret n° 97-815
du 1er septembre 1997 article 1]
À l’issue d’une ou plusieurs périodes de CLM ou CLD, afin de favoriser sa rééducation ou sa réadaptation professionnelle, un fonctionnaire peut-être autorisé à accomplir un service à temps
partiel. Sa durée est de 3 mois renouvelable dans la limite d’un an par affection ayant ouvert
droit à CLM ou CLD. Ce temps partiel est soumis pour avis au comité médical.
Elle est de 6 mois renouvelable une fois après un accident de service ou une maladie contractée
dans l’exercice des fonctions. Dans ce cas, c’est la commission de réforme qui donne son avis.
Le fonctionnaire conserve l’intégralité de son traitement dans les deux cas.
[Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée article 34bis]
[Loi n° 2007-748 du 2 février 2007 modifiée article 42]
Les jours fériés légaux font l’objet
d’un calendrier annuel publié par
– 1er et 2e enfant : 16 semaines au total
(prénatal : 6, postnatal : 10)
– 3e enfant et au delà : 26 semaines
au total (prénatal : 8, postnatal : 18)
– Jumeaux : 34 semaines au total
(prénatal : 12, postnatal : 22)
– Triplés ou plus : 46 semaines au total
(prénatal : 24, postnatal : 22)
[Code de la sécurité sociale] et [circulaire FP/4
n° 1864 du 9 août 1995]
L’agent non titulaire a droit, après six mois
de services, à un congé de maternité
ou d’adoption rémunéré, d’une durée
identique à celui des fonctionnaires.
Pendant toute la durée de son congé,
l’intéressé perçoit son plein traitement.
[Décret n°86-83 modifié du 17 janvier 1986 article 15]
Il est accordé à la demande du père en cas de naissance ou d’adoption.
Sa durée est de 11 jours consécutifs non fractionnables ou de 18 jours en cas de naissances
multiples. Ils se décomptent dimanche et jours non travaillés compris. Ils s’ajoutent aux trois
jours d’autorisation spéciale d’absence, et peuvent être pris consécutivement.
[Loi de financement de la sécurité sociale n°2001-1246 du 21 décembre 2001 article 55]
[Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 article 35-5°]
[Circulaire FP/3 et FP/4 n° 2018 du 24 janvier 2002]
Ce congé est accordé à la mère après un congé pour maternité ou au père après la naissance
et, au maximum, jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant.
Il est également accordé à la mère ou au père après l’adoption d’un enfant n’ayant pas atteint
l’âge de la fin de l’obligation scolaire.
Le congé parental prend fin au plus tard à l’expiration d’un délai de trois ans à compter de la
naissance de l’enfant, ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté lorsqu’il est âgé de moins de
trois ans. Lorsque l’enfant adopté a plus de trois ans mais n’a pas atteint l’âge de la fin d’obligation scolaire, le congé parental dure au maximum un an à compter de l’arrivée de l’enfant
au foyer. Le congé parental est accordé de droit à l’occasion de chaque naissance ou de chaque adoption.
[Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 article 54]
Ce congé est accordé lorsque la maladie, l’accident ou le handicap grave d’un enfant à charge
nécessite la présence de sa mère ou de son père auprès de lui.
[Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 article 40 bis]
[Décret 2006-536 du 11 mai 2006 portant sur les modalités
d’attribution de ce congé aux fonctionnaires et aux contractuels]
Lorsqu’un ascendant ou un descendant ou une personne partageant le domicile d’un agent fait
l’objet de soins palliatifs, un congé sans rémunération est accordé pour une durée maximale de
3 mois. La durée de ce congé est assimilée à une période de service effectif.
[Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 article 34 - 9°]
La durée des congés pour formation syndicale est de 12 jours ouvrables maximum par an.
La formation ouvrant droit au bénéfice de ce congé est placée sous la responsabilité des organisations syndicales de fonctionnaires représentées au conseil supérieur de la fonction publique de l’État.
[Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 article 34 - 7°]
Ce congé est destiné aux fonctionnaires qui souhaitent parfaire leur formation professionnelle,
accéder à une qualification plus élevée ou acquérir une formation nouvelle permettant d’accéder à des activités professionnelles différentes.
[Décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007]
Le fonctionnaire en disponibilité est placé
hors de son administration d’origine et cesse
de bénéficier de ses droits à l’avancement
[Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 article 51]
[Décret n° 85-986 du 16 septembre 1985]
Le fonctionnaire peut être placé en disponibilité d’office lorsqu’il a épuisé ses droits à
congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée et qu’il ne peut pas
être reclassé dans l’immédiat en raison de
Sa durée est de un an maximum, renouvelable deux fois.
— Pour effectuer des études ou des
recherches d’intérêt général.
— Pour convenances personnelles.
Sa durée ne peut excéder trois années.
Bien que renouvelable, sa durée ne peut
dépasser 10 ans pour l’ensemble
— Pour créer ou reprendre une entreprise.
Le fonctionnaire qui la demande
doit avoir accompli au moins trois
années de services effectifs.
Sa durée ne peut excéder 2 ans.
— Pour donner des soins au conjoint,
au partenaire d’un PACS, à un enfant
ou à un ascendant à la suite d’un
accident ou d’une maladie grave.
— Pour élever un enfant de moins
de 8 ans ou pour donner des soins
à un enfant à charge, au conjoint, au
partenaire d’un PACS, ou à un ascendant
atteint d’un handicap nécessitant
— Pour suivre son conjoint ou son
partenaire lorsque ceux ci sont amenés,
à résider loin du lieu
d’exercice du fonctionnaire.
— Pour mandat électif d’élu local.
Sa durée est égale à la durée du
[Loi 94-628 du 25 juillet 1994]
Pour l’application concrète voir la [circulaire
fonction publique FP7 n° 1502 du 22 mars 1995].
L’agent non titulaire en activité, employé
depuis plus d’un an à temps complet et de
façon continue, peut sur sa demande, sous
réserve des nécessités de la continuité et du
des possibilités d’aménagement de l’organisation du travail, être autorisé à accomplir
un service à temps partiel selon les modalités prévues par le [Décret du 17 janvier 1986
- Titre IX].
[Loi 94-629 du 25 juillet 1994 relative à la famille]
qui institue au bénéfice des fonctionnaires un
temps partiel de droit pour raisons familiales,
pour élever un enfant de moins de trois ans
ou pour donner des soins au conjoint, enfant
ou ascendant malade ou dépendant.
Ces autorisations ne constituent pas un droit : elles sont accordées dans
la mesure où elles sont compatibles avec le bon fonctionnement
— Mariage de l’agent : durée 5 jours ouvrables
[Instruction n°7 du 23 mars 1950]
— Conclusion d’un PACS : durée 5 jours ouvrables
[Circulaire FP/7 N°002874 du 7 mai 2001]
— Décès ou maladie grave du conjoint, du partenaire d’un PACS, des parents et des enfants :
durée 3 jours ouvrables. Dans certains cas, compte tenu des déplacements à effectuer,
la durée de l’absence peut être majorée de 48 h.
[Instruction n°7 du 23 mars 1950, circulaire FP/7 n°002874 du 7 mai 2001]
— Absence pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans ou pour en assurer
momentanément la garde. Durée : une fois les obligations hebdomadaires de travail
+ 1 jour (soit 6 jours pour un agent travaillant à temps complet) ; le nombre de jours
est proportionnel à la quotité de travail. Durée portée à 2 fois les obligations
hebdomadaires de service si l’agent assure seul la charge de l’enfant ou si le conjoint,
concubin ou partenaire de PACS, ne bénéficie pas d’autorisation d’absence rémunérée.
Fournir justificatif.
[Circulaire FP n°1475 et B-2A/98 du 20 juillet 1982]
— Aménagement des horaires de travail pour les femmes enceintes : des facilités dans
la répartition des horaires de travail limitées à une heure par jour, peuvent être accordées
aux femmes enceintes, à partir du 3e mois de grossesse, sur leur demande et après avis
du médecin de la prévention.
[Circulaire FP/4 1864 et BUD n° B 28-95-229 du 9 août 1995]
— Absence pour suivre des séances préparatoires à l’accouchement sans douleur.
Elles peuvent être accordées dans les derniers mois de la grossesse sur demande,
après avis du médecin chargé de la prévention, et sur présentation de justificatifs certifiant
que ces séances ne peuvent pas avoir lieu en dehors des heures de travail.
— Pour examens médicaux obligatoires antérieurs ou postérieurs à l’accouchement.
L’autorisation d’absence est accordée de droit sur présentation d’un certificat médical.
[Circulaire FP/4 et BUD n°B 28-95-229 du 9 août 1995]
— Absence par mesure d’éviction en cas de cohabitation avec une personne atteinte
de maladie contagieuse. L’autorisation n’est accordée que dans le cas de variole, diphtérie
et méningite cérébro-spinale. Durée variable se reporter à l‘instruction n° 7 du 23 mars 1995.
Absence avant concours
Durée maximale de deux jours ouvrables, y compris les samedis et autres jours de la semaine,
même si l’agent ne travaille pas ces jours là l’absence doit normalement précéder immédiatement
la 1re épreuve du concours.
Cependant, à la demande du candidat, elle peut se situer avant une autre épreuve ou être
fractionnée, partie pour les épreuves écrites, partie pour les épreuves orales.
L’absence n’est autorisée que pour les concours ou examens professionnels de la fonction
publique et pour deux concours seulement au cours d’une même année universitaire.
Les examens universitaires ne donnent pas droit à autorisation d’absence. Cependant, si ces
épreuves ont lieu pendant le temps de travail de l’agent, une autorisation d’absence peut être
accordée sous réserve des besoins du service, le temps d’absence est alors déduit des congés
annuels ou des jours de RTT.
— Pour fonctions électives et activité syndicale : voir service du personnel.
— Pour la participation aux réunions des instances syndicales et les congés
de formation syndicale.
[Décret n°82-447 du 8 mai 1982]
Pour information syndicale
Durée : une heure mensuelle d’information syndicale.
La réunion d’information est organisée à l’intérieur de bâtiments administratifs.
Possibilité de regrouper plusieurs heures mensuelles, trois au maximum, par trimestre.
Les autorisations d’absence accordées aux agents désireux d’assister à ces réunions de
regroupement ne pourront excéder 12 heures par année civile.
[Décret n°82-447 du 28 mai 1982]
Diverses : déménagements, RDV médicaux, etc.
Ces absences sont à prendre sur les congés annuels ou les jours de RTT.
Pass Sup’ est votre carte professionnelle. Elle vous permet :
— de justifier de votre activité à l’Université d’Angers notamment lors d’une inscription
au SUAPS ou d’un emprunt de documents à la BU,
— de régler vos repas au restaurant universitaire et certains achats grâce à la puce Monéo,
— d’obtenir des tarifs préférentiels (voir la liste sur le site intranet).
Pour l’obtenir, présentez-vous dans les services scolarité des composantes
ou à la Direction des ressources humaines.
travail / trajet
Pour être reconnu comme tel, un accident de travail doit résulter de l’action
violente et soudaine d’une cause extérieure provoquant au cours du travail
une lésion du corps humain.
Est considéré comme accident de trajet, l’accident survenu au salarié pendant le trajet aller
— entre son lieu de travail et sa résidence principale ou une résidence secondaire
présentant un caractère de stabilité, ou tout autre lieu où le salarié se rend de
façon habituelle pour des motifs d’ordre familial,
— entre son lieu de travail et le restaurant, la cantine, ou tout autre lieu où
le salarié prend habituellement ses repas.
Vous êtes contractuel, en cas d’accident de travail ou de trajet
1 | Prévenir aussitôt le responsable administratif (l’intéressé, témoin ou
collègue si le blessé a dû être transporté aux urgences).
2 | Faire remplir par votre responsable administratif, la Déclaration d’accident du travail
(circonstances, lieu, lésions,…) et la Feuille d’accident du travail pour la prise en charge
3 | Envoi de l’AT à la CPAM dans les 48h.
Le certificat médical adressé par le médecin sera également transmis à la CPAM.
Les frais médicaux et indemnités journalières seront alors réglés directement par
Vous êtes TITULAIRE, en cas d’accident de travail ou de trajet
1 | Prévenir aussitôt le responsable administratif
Faire remplir par votre responsable administratif :
— le Certificat de prise en charge signé par le responsable administratif,
— la Déclaration d’accident du travail (circonstances, lieu, lésions, etc.),
— l’Enquête sur l’AT signée par l’agent, le responsable administratif
2 | L’agent doit consulter le médecin de son choix au plus tard dans les 48h
En cas d’accident de trajet : remplir le Questionnaire relatif à l’accident
de trajet remis par le responsable administratif et signé par l’agent et joindre un plan
du trajet emprunté.
3 | Envoi du dossier par le responsable administratif complet accompagné
du certificat médical du médecin à la Direction des ressources humaines
S’il apparaît, sans aucun doute, que l’accident est bien dû à « l’action soudaine et violente d’une
cause extérieure », le président de l’université prend un arrêté admettant l’agent au bénéfice
des dispositions sur les accidents de travail. Dans ce cas, pendant toute la durée de l’arrêt de
travail, ou jusqu’à sa mise en retraite, en cas d’impossibilité de reprise sur son poste ou sur
poste aménagé, l’intéressé sera rémunéré à plein traitement, la totalité des frais médicaux et
pharmaceutiques (kinésithérapie par exemple) seront pris en charge par l’administration.
Dans le cas où l’accident ne peut manifestement pas être reconnu (par exemple un agent qui se
blesserait suite à une chute due à un malaise), l’avis de la Commission de réforme est sollicité.
Cet avis ne lie pas la décision de l’administration.
En cas de litige, c’est à l’agent qu’il appartient de faire la preuve de l’accident et de sa relation
Une maladie est « professionnelle » si elle est la conséquence directe de l’exposition d’un agent
à un risque physique, chimique, biologique ou résultant des conditions dans lesquelles l’agent
exerce ses activités professionnelles.
Il est presque toujours impossible de fixer exactement le point de départ de la maladie. La manifestation des symptômes de cette maladie peuvent apparaître plusieurs années après le début
de l’exposition voire de la cessation d’activité.
Pour que la maladie professionnelle soit reconnue, il faut que :
— l’agent présente les symptômes de la maladie répertoriés dans les tableaux
des maladies professionnelles annexés au code de la sécurité sociale,
— la maladie soit médicalement constatée,
— l’agent ait été occupé de façon habituelle à un travail l’exposant aux risques.
La reconnaissance de la maladie professionnelle a les mêmes incidences financières que l’accident de service en ce qui concerne le paiement du salaire et la prise en charge des frais
Procédure et instruction du dossier
L’agent établit lui-même une demande de reconnaissance par courrier de la maladie professionnelle dont il estime être atteint. Cette demande doit être accompagnée du certificat médical
établi par le médecin traitant faisant mention du numéro de référence du tableau des maladies
Cette demande est adressée à l’administration qui fera procéder à une expertise par un médecin
agréé pour la reconnaissance et éventuellement la fixation du taux d’IPP.
L’Université d’Angers propose chaque année un plan de formation
des personnels. Celui-ci regroupe les formations collectives destinées
aux enseignants, aux BIATOSS, ou les deux lorsque la diversité
des publics est possible.
— Connaissance de l’environnement professionnel et adaptation à l’emploi
— Nouvelles technologies d’information et de communication
— Aide à la pédagogie
— Hygiène sécurité et environnement
— Préparation aux concours
D’autres formations sont également proposées dans le cadre du Réseau Grand Ouest des établissements supérieurs.
Retrouvez le détail des formations proposées sur le site intranet rubrique «Ressources humaines ».
Si la formation que vous souhaitez suivre ne figure pas dans le plan de formation des personnels
de l’Université d’Angers et dans les formations du Réseau Grand Ouest, contactez la Direction
Contact : formation.personnels@univ-angers.fr
SERVICES ET PRESTATIONS SOCIALES
L’action sociale en faveur des personnels vise à améliorer les conditions de vie des personnels
contractuels et titulaires et de leurs familles, notamment dans les domaines du transport, de
la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs, ainsi qu’à les aider à faire face à des
Prestation d’action sociale
Les prestations d’action sociale sont accordées soit au titre des prestations interministérielles
(PIM) définies par le Ministère de la fonction publique, soit au titre des prestations sociales de
l’Université d’Angers (PASUA) définies par la commission d’action sociale, instance paritaire
émanant du CTP (Comité technique paritaire) et présidée par le Vice-président aux ressources
Textes de référence : [circulaire interministérielle FP/ n° 1931 et 2B n° 256 du 15 juin 1998] et
[circulaire interministérielle annuelle B9 n°11-BCRF 1100841C et 2BPSS - n° 11-3276 du 26 janvier 2011]
donnant le taux des prestations (consultables sur http://www.fonction-publique.gouv.fr,
rubrique « Textes de référence »).
Il est possible de demander l’adhésion pour sa famille
(conjoint, partenaire lié au PACS et/ou concubin, enfants)
sous réserve d’acquitter un complément de cotisation.
est une mutuelle qui cumule les missions
de la sécurité sociale et d’une mutuelle.
En province, La Mutuelle générale autonome
de l’éducation remplit uniquement les fonctions
et demande de dossier,
adressez vous à l’Université d’Angers,
pôle Action sociale.
tél. : 02 41 96 22 79
www.univ-angers.fr/actionsociale
restaurant du CHu
Réservé aux personnels de la Faculté de médecine et de l’UFR Sciences pharmaceutiques et
Comment obtenir votre carte d’accès ?
Téléchargez l’autorisation annuelle d’admission dans un restaurant administratif sur le site intranet de l’Université d’Angers ( rubrique « Ressources humaines» puis «action sociale»)
Une fois le document rempli, envoyez-le à la Direction des ressources humaines à la présidence
cellule action sociale, avec :
- une copie de votre bulletin de salaire si vous êtes déjà en poste,
- une copie de votre contrat de travail si vous êtes agent non titulaire.
Tarif : il est établi en fonction de votre indice de rémunération.
Vous devez créditer votre carte d’accès en vous rendant à la caisse du restaurant du CHU
restaurant du crous
Votre carte Pass sup’, équipée d’un porte monnaie électronique vous permet de régler vos repas
dans tous les restaurants et cafétérias du CROUS de France équipés. Vous payez directement
vos repas avec la carte tout en bénéficiant automatiquement du tarif qui vous est attribué en
fonction de votre statut.
Il vous suffit de la créditer en vous rendant à l’une des bornes implantées sur le campus :
— soit à l’aide de votre carte bancaire,
— soit grâce à une recharge qui peut être achetée en espèces.
Plus d’informations | www.crous-nantes.fr
— Belle-Beille (3 bd Lavoisier)
— La Gabare (St-Serge - 55 quai Félix Faure)
— Médecine et Pharmacie (rue Haute de Reculée)
— Centre-ville (Beaux Arts - 35 bd du Roi René)
Si vous devez utiliser votre véhicule personnel dans le cadre de votre travail :
— Vérifiez que votre assurance personnelle couvre ce type de trajets.
— Contactez l’antenne financière pour établir l’autorisation d’utilisation du véhicule
personnel et l’ordre de mission.
— Pour tout autre moyen de transport (billets de train, d’avion, etc.) contactez l’antenne
financière pour établir l’ordre de mission et commander votre titre de transport.
Une fois par an et par personne, le billet annuel SNCF permet d’obtenir 25 % de réduction sur
le tarif plein 2e classe d’un voyage aller-retour d’au moins 200 km.
Cette réduction peut atteindre 50 % si la moitié au moins du billet est payée avec des chèques
vacances. Il est possible d’étendre la réduction à des membres de la famille proche s’ils effectuent le même voyage.
Démarche à suivre : se rendre dans un point de vente SNCF avec un formulaire de demande
visé par votre employeur. Suivant les circonstances, des pièces justificatives à joindre sont précisées dans le formulaire. Des formulaires sont disponibles auprès de la Cellule action sociale
ou dans les points de ventes SNCF.
Prise en charge partielle des coûts de transport public
Sur votre demande, l’administration peut prendre en charge 50 % du coût de votre abonnement
(train, bus…) dans la limite d’un plafond de 77,84 € par mois.
Téléchargez le formulaire sur www.univ-angers .fr/actionsociale, rubrique « Transport ».
Retournez le formulaire rempli à votre service gestionnaire de la Direction des ressources humaines accompagné d’une copie de la facture nominative initiale de votre abonnement.
Chaque mois, remettez à votre service gestionnaire une photocopie du ou des coupons mensuels d’abonnement.
PENSEz aux transports doux
— IRIGO | www.irigo.fr (tram et bus)
— Vélocité (prêt de vélos) | www.angers.fr
— SNCF (abonnement travail…) | www.sncf.com
— Covoiturage 49 | www.covoiturage49.fr
Pour en savoir plus sur les modes de déplacements doux :
www.univ-angers.fr/developpementdurable
ou developpementdurable@univ-angers.fr
Le service de prévention a notamment pour mission de prévenir toute altération de la santé des personnels de l’université du fait de leur travail. Il
étudie les conditions de travail et peut proposer des aménagements afin de
diminuer le risque de survenue d’effets néfastes pour la santé, le risque de
survenue d’accident du travail et de maladie professionnelle.
Pour remplir ses missions, une équipe
pluridisciplinaire (secrétaire, médecin,
psychologue, infirmière) :
— étudie vos postes de travail au cours de visite
— vous accueille en visites médicales dans
les locaux du SUMPPS :
– Pour des visites périodiques : tous les ans
en cas de surveillance médicale renforcée
(poste à risque, grossesse, travailleur
handicapé, pathologie particulière..) ou tous
les 3 à 5 ans en fonction du poste de travail.
– À la suite d’un arrêt maladie de plus de 21
jours, d’un accident de travail ou d’une
Vous traversez une période de difficultés
personnelles et vous souhaitez en parler
pour réfléchir à l’aide la mieux adaptée
et vous faire aider pour clarifier votre
position : prenez rendez-vous avec la
psychologue du travail au 02 41 22 69 10.
– À la demande du médecin de prévention,
de l’administration ou de l’agent.
– Avant un départ en mission à l’étranger
(mise à jour des vaccins, traitement contre
le paludisme, conseils, etc.).
– Pour aménager un poste suite à une difficulté
SUMPPS | 2 bd Beaussier - 49045 ANGERS cedex 01
Tél. : 02 41 22 69 10 | Fax : 02 41 22 69 14
Plus d’informations sur le site intranet rubrique
« Hygiène, sécurité et santé »
L’agent doit contribuer à assurer
sa propre sécurité, celle de ses
collègues, des usagers et de son
L’agent doit prendre connaissance de l’instruction générale de l’établissement, du
règlement intérieur propre à la composante,
au service commun ou à l’unité de recherche, des bonnes pratiques de travail, des
dispositions à prendre en cas d’accident ou
de sinistre et être conscient des responsabilités engagées.
Tout agent doit être informé sur les risques
dans sa composante/son service et au poste
de travail et connaître les mesures de prévention.
professionnels est accessible par l’intermédiaire des assistants de prévention (ACMO).
— Se former
Tout agent doit bénéficier d’une formation
en matière d’hygiène et de sécurité lors de
son entrée en fonction.
SHSE : Service hygiène, sécurité
Mission : assiste le président et le secrétaire
général pour tout ce qui concerne l’hygiène,
la sécurité et le développement durable.
SHSE | Présidence de l’université
40, rue de Rennes | 49000 ANGERS
tél. : 02 41 96 23 54 | Fax : 02 41 96 23 62
shse@univ-angers.fr
— prévenir les dangers,
— améliorer les méthodes et le milieu
— faire progresser la connaissance des
problèmes de sécurité et des techniques
propres à les résoudre,
— veiller à la bonne tenue des registres
(registre de santé et de sécurité,
registre incendie).
Pour toutes questions ou observations
relatives à l’hygiène et la sécurité,
contactez votre ACMO :
ACMO :.........................................................
tél. :.............................................................
ACMO :........................................................
CHSCT : Comité hygiène, sécurité
Composé de représentants du personnel
(personnels d’enseignement et de recherche
/ BIATOSS), de représentants des étudiants
et de représentants de l’administration, du
médecin de prévention, d’une infirmière du
SUMPPS, de la directrice du SUMPPS, il se
réunit 3 fois par an en séance plénière.
— promouvoir la formation à la sécurité,
— contribuer à l’amélioration des conditions
— mener des enquêtes lors d’accidents
graves ou répétitifs.
Liste des membres et comptes-rendus des séances
plénières disponibles sur le site intranet rubrique
« Hygiène, sécurité et santé ».
Assistant de prévention (ACMO)
Il s’agit de votre correspondant sécurité.
Rôle : assiste et conseille le chef de service
dans la mise en œuvre des règles d’hygiène
et de sécurité au travail visant à :
En cas d’accident, un réseau de sauveteur
secouriste du travail a été mis en place.
Nom des SST de votre secteur :
Vos chargés d’évacuation
À chaque rentrée universitaire et une fois
dans l’année s’organise sous l’initiative de
l’assitant de prévention (ACMO) un exercice
d’évacuation réglementaire.
— sensibiliser le personnel aux différents
dangers (incendie, pollution, alerte
à la bombe, etc.),
— connaître son système de sécurité
incendie (alarme, désenfumage,
extincteurs, éclairage de secours,…),
— connaître les cheminements d’évacuation,
recenser les erreurs ou difficultés,
améliorer l’organisation de la sécurité.
Des membres du personnel ont pour rôle de
veiller au bon déroulement de l’évacuation :
ce sont les chargés d’évacuation.
Nom de vos chargés d’évacuation
de votre secteur où vous travaillez :
Pour tout élément manquant dans la trousse,
avertir votre assistant de prévention (ACMO)
pour qu’il fasse une commande auprès du
SHSE.
Il vous permet de consigner toute observation relative à la prévention des risques, à
l’amélioration des conditions de travail et
tout incident corporel bénin.
Vos observations seront ensuite transmises
au directeur de votre service/composante,
au SHSE et au médecin de prévention qui
examinent si des suites sont à apporter.
Lieu de votre registre de santé
et de sécurité : Registre de signalement d’un danger
Si vous avez un motif raisonnable de penser que votre situation de travail présente un
danger grave et imminent ou si vous constatez
une défectuosité dans les systèmes de protection, vous avez la possibilité de vous retirer de votre poste de travail. Vous devez alors
signaler le danger à votre assitant de prévention (ACMO).
Après enquête, des dispositions pourront alors
être mises en œuvre par l’autorité administrative afin de remédier à la situation de danger.
Infirmerie – Trousse de secours
Lieu de votre infirmerie :
Pour tout incident ponctuel bénin, une
trousse de secours est à votre disposition
Lieu où se trouve la ou les trousse (s) de
secours : à chaque utilisation, vous devez inscrire
votre incident sur le registre de santé et de
sécurité et suivre la procédure indiquée dans
ou d’accident
1 | Vous-même
2 | Les autres
3 | La victime
– Identifiez des risques persistants
écrasement, incendie, électrisation,
– Éloignez les personnes qui
se trouvent près de la victime
– Ne pas toucher la victime
sans formation (sauf urgence)
– Un secouriste ou le SAMU (15)
– Si aucune personne n’est secouriste,
prévenez les secours en leur indiquant :
– le lieu précis de l’accident
– le nombre de victime
– s’il existe un risque persistant
– Raccrochez uniquement quand votre
interlocuteur vous le demande
– Envoyez quelqu’un diriger les secours
Percutez le boîtier rouge
et prévenez les pompiers au 18
Attaquez le feu avec des extincteurs
adaptés au type de feu
Dans un lieu enfumé,
Obéissez à tout signal sonore
ou ordre d’évacuation
Fermez portes et fenêtres et vérifiez
que personne ne reste dans les locaux
– Un secouriste diplômé
– Pratiquez les gestes adaptés
– Surveillez les fonctions vitales
Pour toutes observations, le registre de
santé de sécurité est à votre disposition
à la présidence, dans chaque
composante et service commun.
Rejoignez le lieu de rassemblement
aidez-nous à supprimer les risques
Ces panneaux peuvent vous sauver la vie,
Une cigarette mal éteinte et jetée
dans une poubelle est la cause de 95 %
des incendies. éteignez-les correctement
dans un cendrier.
L’outil informatique est aujourd’hui un outil professionnel de prédilection pour votre travail. Qu’il
s’agisse de votre carrière ou de vos missions, vous êtes fréquemment informés par voie électronique et la messagerie, en particulier, devient incontournable, tant pour les relations entre
administrations qu’entre administration et usagers.
Pour fiabiliser les données et simplifier l’accès à tous les services numériques, l’université a mis
en place un annuaire électronique (dit « LDAP »).
Pour accéder aux ressources informatiques, vous devez disposer d’un compte informatique.
Celui-ci est créé dès votre arrivée à l’université en même temps que votre adresse courriel.
Valider son compte informatique
Pour utiliser les services en ligne, vous devez valider votre compte.
— Munissez-vous des codes qui vous ont été fournis par votre service administratif
— Rendez-vous sur l’ENT (Environnement numérique de travail) : www.univ-angers.fr/ent.
— Cliquez sur « Valider votre compte ».
— Un login vous sera attribué : vous le garderez tout au long de votre carrière
professionnelle à l’université.
— Choisissez votre mot de passe.
Cette démarche est à faire la première fois uniquement. Néanmoins, en cas de perte de votre
mot de passe, vous pouvez le rénitialiser via cette même procédure. Ces login et mot de passe
vous permettront d’accéder à votre messagerie et à l’ensemble des services en ligne proposés
par l’université et regroupés dans l’ENT (voir la liste page suivante).
Pour accéder aux services en ligne regroupés sur l’ENT, vous devez à
chaque utilisation vous connecter sur www.univ-angers.fr/ent puis saisir
vos identifiants. Vous pouvez notamment accéder aux services suivants :
— Webmail : cette interface web permet d’émettre, de consulter et de manipuler des courriers
électroniques depuis un navigateur internet. Vous pouvez ainsi lire vos courriels à distance.
— Dossier administratif personnel : il regroupe des informations sur votre état civil, votre
carrière, votre avancement, etc. Vous pouvez le consulter, observer les contenus et demander
à faire corriger des erreurs constatées ou compléter des rubriques non renseignées.
— Plateforme d’assistance : elle permet de prendre en compte vos demandes d’interventions
informatiques et d’orienter ces demandes directement vers l’ensemble des personnes les plus
aptes à y répondre. Cet outil vous informe en temps réel de l’évolution du traitement de vos
demandes et vous permet de communiquer avec les personnes en charge de leurs résolutions.
Pour un meilleur suivi de vos demandes et une réponse plus rapide, privilégiez cet outil à
l’appel téléphonique qui ne permet de contacter qu’une seule personne, qui peut être absente,
et à l’échange dans un couloir, qui n’est pas formalisé et qui peut être oublié.
— Emplois du temps : cet outil informatique commun permet la gestion des emplois du temps
grâce à l’application Celcat. Elle permet de publier sur le web les emplois du temps par année
d’études et par semaine. Les enseignants peuvent également consulter leur propre emploi du
temps après authentification.
— Cours en ligne : lire la rubrique
« Cours en ligne ».
— Saisie de notes pour les enseignants
— Listes de diffusion : l’annuaire de l’établissement permet de réaliser automatiquement
toute une série de listes de diffusion qui étaient précédemment conçues manuellement par
chacun. Ces listes permettent :
– de faciliter la communication avec les étudiants et les personnels,
– de mieux cibler le public destinataire des messages et d’envoyer ainsi
les bons messages aux bonnes personnes,
– d’éviter les gestions de listes parallèles isolées de l’annuaire, lourdes et coûteuses
– de mieux gérer les effets des SPAMS grâce à la mise en place d’une modération. Lire plus
loin la rubrique « Listes de diffusion : modération des messages ».
— Annuaires : tous les personnels de l’établissement référencés dans la base LDAP
apparaissent dans l’annuaire de l’université. Deux types d’annuaires co-existent :
– l’annuaire interne imprimé
– l’annuaire en ligne « public » accessible sur le site internet de l’université.
Le numéro de téléphone, le courriel et la fonction sont importés automatiquement.
— Réseau sans fil Wi-Fi : pour vous connecter à ce réseau vous devez disposer d’un microordinateur portable équipé d’un adaptateur sans fil (ou carte Wi-Fi) correctement configuré. Le
réseau sans fil est aujourd’hui opérationnel. Les zones de couverture sont signalées par des
affichettes « Zone Wi-Fi ». Il donne accès à internet, à la messagerie et aux services documentaires de la BU.
— Charte graphique de l’université : dans cet espace, vous accédez aux logos de l’université, à des tutoriels, aux modèles de documents réalisés sur des logiciels de bureautique et de
PAO (publication assistée par ordinateur) ainsi qu’à tous les éléments qui vous permettent de
réaliser des documents dans le respect de la charte graphique.
Voir la fiche pratique « Comment utiliser la charte graphique ? ».
Votre mot de passe est confidentiel. Il ne doit jamais être communiqué à une tierce personne, quelle qu’elle soit.
— Les messages vous demandant vos login et mot de passe sont toujours des messages
frauduleux (provenant souvent de pirates par internet).
— En aucun cas les services informatiques de l’université n’ont à connaître votre mot
de passe. Votre identifiant (ou nom de connexion) est la seule information nécessaire pour
effectuer des recherches concernant le fonctionnement ou non d’une application.
L’utilisation des moyens informatiques et des réseaux mis à votre disposition par l’université est réservée strictement à un usage de pédagogie, de recherche, de documentation et
de services administratifs.
En tant qu’utilisateur, vous devez vous conformer à la charte du bon usage de l’informatique
et des réseaux de l’établissement : www.univ-angers.fr/charte
Le respect de cette charte est obligatoire. Tout utilisateur accédant au réseau de l’université
doit respecter le Code de la propriété intellectuelle qui fait interdiction d’exploiter des œuvres
protégées par le droit d’auteur, notamment les logiciels, les musiques, les photos… sans l’autorisation de l’auteur.
Pour assurer ses missions, l’université a mis en place des applications de gestion administrative
que vous pouvez être amené à utiliser.
Ces applications existent dans 3 domaines de gestion.
— Apogée : logiciel national édité par l’AMUE (Agence de mutualisation des universités
et établissements) qui assure la gestion de la scolarité des étudiants depuis leur inscription
jusqu’à la délivrance du diplôme, en passant par les inscriptions pédagogiques, les listes
d’appel, les relevés de notes, les calendriers d’examens... Les étudiants peuvent consulter
leurs notes, résultats et dossier administratif sur le site web de l’université
(www.univ-angers.fr). Les enseignants saisissent les notes par le biais
du site web également.
— Celcat : logiciel de gestion des emplois du temps utilisé dans la majorité des composantes.
La consultation est également possible par le site web.
— IP’OLINE : portail numérique d’accès aux offres de stages et d’emplois destiné
aux étudiants et entreprises.
— Harpège : logiciel de gestion administrative du personnel édité par l’AMUE qui comporte
le suivi des contrats et des carrières, la gestion des postes, les listes électorales,
la promouvabilité.
— Charpège : logiciel développé localement pour assurer la gestion des heures
d’enseignement et le recrutement des vacataires. Calcul par enseignant, par discipline
et par année d’étude.
— Winpaie : logiciel de gestion des mouvements de la paie et du suivi de la masse salariale
— Sifac : logiciel national édité par l’AMUE
pour la gestion financière et comptable.
PRocédure SIFAC
Avant tout achat ou déplacement,
contactez l’antenne financière.
Note d’information concernant l’utilisation des listes de diffusion de l’Université
d’Angers soumises à modération : www.univ-angers.fr/listes
Les listes de diffusion concernées par cette
note sont les suivantes :	— Les listes destinées aux personnels :
– enseignants-chercheurs@listes.univ-angers.fr
Personnels enseignants ou enseignantschercheurs dont l’université est l’employeur
principal (contractuels et titulaires).
– iatos@listes.univ-angers.fr
Personnels non-enseignants dont l’université
est l’employeur principal ayant un contrat
(contractuel) ou une carrière (titulaire)
– personnels@listes.univ-angers.fr
Ensemble des personnels et des « hébergés»
à l’université. Cette liste contient environ
700 abonnés de plus que la somme des
2 précédentes. Ces derniers sont pour
la plupart des vacataires qui valident
leur compte (de plus en plus le font depuis
la mise en place de l’affichage de la fiche
de service via l’ENT).
— Les listes étudiantes de type :
etudiants.composante.anneeuniversitaire
@listes-etu.univ-angers.fr
(ex : etudiants.sciences.1112
@ listes-etu.univ-angers.fr)
Retrouvez l’ensemble de
de diffusion sur l’ENT
www.univ-angers.fr/ent
onglet « Bureau virtuel » puis cliquez
sur « Liste diffusion » ou « Listes etu »
Les messages diffusés sur les listes principales ne sont relayés qu’après validation par
les modérateurs ce qui permet notamment
d’éviter les SPAMS.
Pour être diffusés, les messages doivent
— Le message doit émaner d’une adresse
électronique de l’Université d’Angers de type :
– prenom.nom@univ-angers.fr
– prenom.nom@etud.univ-angers.fr
— Le message doit comporter un contact
clairement identifié en fin de message.
Le nom seul ne suffit pas. Doivent être
mentionnés la responsabilité, le titre ou
la fonction de l’émetteur et/ou la composante,
le service ou le laboratoire d’appartenance.
— Les listes de diffusion ont vocation à diffuser
des informations relatives à l’Université
d’Angers. Elles ne doivent pas servir à diffuser
— Les listes de diffusion n’ont pas vocation
à installer un débat ou un forum.
— Le message ne doit pas comporter
de fichier joint. En substitution, des liens
peuvent être effectués vers le site internet
ou vers un document qui aura préalablement
été placé sur le serveur de l’université.
— Les listes de diffusion doivent être utilisées
avec parcimonie. Une utilisation excessive
pourra donner suite à un rejet du message.
— Le message ne doit pas avoir de caractère
politique ou religieux. Il doit respecter
Les messages incitant à la haine, en infraction
à la législation en matière de droit d’auteur,
portant atteinte à la vie privée, diffusant de
fausses nouvelles, diffamatoires, injurieux, etc.
Service communication | communication@univ-angers.fr
Direction du système d’information (DSI) | listmaster@univ-angers.fr
La plateforme pédagogique Moodle apporte une réponse au besoin d’accompagnement numérique des enseignements présentiels. Il s’agit d’un système de gestion de l’apprentissage permettant d’organiser les cours et les contenus, d’offrir des outils de formation et de communication,
d’accompagner et de suivre le progrès des étudiants.
Moodle permet de centraliser :
— des ressources sous divers formats : texte, image, diaporama, pdf, animation, html,
modules multimédia (Scenari), etc.,
— des activités pédagogiques : exercices en ligne (devoirs, leçons, QCM, questionnaires
d’évaluation, etc.),
— des contacts (trombinoscopes et suivis) et des communications vers les étudiants
(annonces, calendrier, forum de cours, forum suivi des stages, etc. plutôt que les courriels).
Pour découvrir les fonctionnalités offertes par Moodle ou ouvrir un espace cours,
consultez l’espace « Documentation » de la plateforme pédagogique :
www.univ-angers.fr/ent > rubrique « Scolarité » > « Cours en ligne »
à propos Des ressources numériques enrichies
Le STIC propose d’enrichir vos espaces de formation de ressources pédagogiques correspondant
à vos contenus de cours magistraux, TD et TP :
— Numérisation de documents papiers
— Schémas dynamiques en 3D et animations interactives
— Vidéo : enregistrement et diffusion
— Modules médiatisés avec la chaine éditoriale Scenari qui permet la création de contenus
pédagogiques interactifs comprenant des cours, des ressources multimédia
(images, animations, vidéo, sons) et des activités pédagogiques (exercices, QCM…).
Cet outil permet d’éditer des documents vers différents supports : soit en version HTML
(site web), soit en version papier. Vous pourrez ainsi déposer sur Moodle et fournir à vos
étudiants des ressources interactives (site web) et facilement imprimables (version papier).
Les contributions des enseignants-auteurs sont ainsi valorisées au travers de documents
de qualité intégrant la charte de l’Université d’Angers. Elles peuvent éventuellement être
diffusées sur les portails des UNT (http://www.universites-numeriques.fr) et faire l’objet
de financements particuliers.
stic@listes.univ-angers.fr
tél. : 02 41 22 69 80
Utiliser les ressources des bibliothèques
— Accès et utilisation sur place :
Vous pouvez vous rendre directement dans une des bibliothèques.
Ils sont gratuits pour tous les personnels de l’université. Vous devez vous rendre
dans une des bibliothèques et présenter votre carte professionnelle Pass’sup.
L’inscription est alors automatique après vérification de vos données personnelles.
— Des documents : romans, guides touristiques, livres d’art, essais, manuels pour préparer
les concours, monographies spécialisées et documentaires sont à votre disposition.
— Des ressources numériques en ligne | http://bu.univ-angers.fr :
– des bases de données (par exemple, rechercher des articles de la presse
généraliste dans Factiva Presse)
– des titres de revues électroniques
– les archives des principaux quotidiens et hebdomadaires
- des DVD et des BD, plus de 3 000 films de fiction et 3 500 BD
- Galerie 5 | BU Belle-Beille
- Galerie Dityvon | BU Saint-Serge
http://bu.univ-angers.fr | scd@univ-angers.fr
Enseigner, animer et organiser les activités physiques, sportives et artistiques (APSA) pour tous
les étudiants et personnels de l’Université d’Angers.
Ainsi, que vous soyez débutant, confirmé ou expert, vous pouvez suivre les cours encadrés
par des enseignants spécialisés qui vous permettront selon votre choix de pratiquer une ou
Les inscriptions débutent courant septembre (voir la date précise sur le site internet) et peuvent
1. Se présenter au professeur sur le lieu et à
l’heure de l’activité (horaires consultables sur le
2. Remplir la carte d’inscription (fournie par le
3. Se présenter au secrétariat du SUAPS avec :
— une photo récente
(collée sur la carte fournie)
— un moyen de règlement (chèque)
— un justificatif attestant que vous travaillez
à l’Université d’Angers (carte
professionnelle, bulletin de salaire,
attestation de cours donnés à l’Université
d’Angers pour les enseignants contractuels
ou arrêté de nomination pour les nouveaux
Sports collectifs, sports
de raquette, activités de pleine
nature, activités aquatiques, sports
de combat, danses, entretiens
des activités, consultez le site internet
www.univ-angers.fr/suaps ou l’agenda
6 bd Beaussier - BP 82022 - 49000 Angers Cedex 01
Secrétariat : 02 41 22 69 49 | suaps@univ-angers.fr
www.univ-angers.fr/suaps
Les arts et la culture contribuent
non seulement à améliorer la qualité de vie des étudiants et des
personnels mais participent aussi
à la démocratisation culturelle et à
l’égalité des chances. À ce titre, ils
font partie intégrante de la stratégie d’acquisition des savoirs voulue
par l’Université d’Angers.
Depuis 2005, la Direction de la culture de
l’université s’emploie à servir d’interface
entre les étudiants et le monde de la culture.
Elle vise à permettre l’accès aux arts et à la
culture pour le plus grand nombre, à développer la curiosité et la connaissance des
évènements culturels dans leur richesse et
leur diversité en incitant à leur fréquentation.
En mars 2010, visant une diffusion toujours
plus large des arts et de la culture et désireuse de fédérer l’ensemble des manifestations culturelles sur les 8 composantes de
l’université, le conseil d’administration a
voté la création de la Direction de la culture.
Par le biais de cette direction, l’université
se dote d’une structure capable de répondre aux besoins de sa politique culturelle,
mais aussi aux attentes des étudiants et des
caux, des projets dans les domaines des arts
de la scène, de la photo et de la vidéo.
Contact : Campus Belle-Beille | 2 rue Lakanal 49045 Angers cedex 01 | Tél. 02 44 68 86 00
Un lieu de programmation : l’espace
— Musique : jazz, musique symphonique,
— Théâtre : festival international de
théâtre universitaire « De Cour à Jardin »
— Ciné-club : films, courts-métrages,
de 9h à 17h hors jour de spectacle.
Tarif : sur présentation de la carte professionnelle, vous pouvez bénéficier d’un tarif privilégié
sur tous les spectacles.
Contact : Campus Saint-Serge | 4, allée François Mitterrand, Angers | Tél : 02 41 96 22 96 |
direction.culture@listes.univ-angers.fr
Galerie 5 | BU Belle-Beille : 5 expositions
par an tournées en faveur de l’art contemporain dans son éclectisme (photographies,
vidéos, dessins, installations, etc.).
Galerie Dityvon | BU Saint-Serge :
programmation annuelle d’expositions de
photographies contemporaines.
Espace culturel | Campus Saint-Serge :
expositions ponctuelles de peintures et photographies.
Un lieu de formation : « Côté Cours »
Depuis 2011, un nouveau site a ouvert ses
portes à Belle-Beille. Cette structure, équipée notamment d’une salle de répétition,
accueille les formations et ateliers de pratiques artistiques et culturelles.
Les étudiants et personnels de l’Université
d’Angers peuvent profiter d’ateliers de création où ils développeront des projets musi-
L’Amicale des personnels de l’Université d’Angers est une association régie
par la loi du 1er juillet 1901 qui a pour but de favoriser la rencontre des personnels et de proposer divers avantages et activités à l’ensemble du personnel quel que soit son statut (enseignant-chercheur et BIATOSS, titulaire
et contractuel).
L’association se propose d’étudier, d’organiser,
de promouvoir, tout projet et activité à caractère
social, culturel, éducatif ou sportif. Les domaines
d’activités sont les suivants :
— Sport (sections volley-ball, tennis et squash…)
— Animation : organisation de manifestations
tout au long de l’année universitaire (arbre de
Noël, soirée cabaret, fête de l’université, etc.)
— Entraide : vente de la carte CÉZAM qui permet
de bénéficier de nombreuses réductions sur les
activités culturelles et de loisirs, mais aussi
chez certains commerçants partenaires dans
plus de 50 départements.
Secrétariat : apersu@univ-angers.fr
Les contacts dans votre composante/
service sur www.univ-angers.fr/apersu
En intégrant le conseil d’administration pour aider
et réaliser les projets votés au cours d’une assemblée générale réalisée en octobre de chaque année
universitaire. Mais aussi en s’inscrivant aux activités proposées !
AEF : Agence éducation emploi formation
AENES : Administration de l’éducation nationale et de l’Enseignement supérieur
AIE : Aides individuelles exceptionnelles
APOGÉE : Application pour l’organisation et la gestion des enseignements (logiciel de gestion de la scolarité)
BIATOSS : Personnels de bibliothèque, ingénieurs, administratifs, techniques, ouvriers de service et de santé
CAPES : Certificat d’aptitude professionnelle à l’enseignement secondaire
CDA : Collège doctoral d’Angers
CPE : Comité paritaire d’établissement
CPER : Contrat de plan État/Région
CUFCO : Centre universitaire de formation continue
DA : Dispensé d’assiduité
DEVE : Direction des études et de la vie étudiante
DPI : Direction du patrimoine immobilier
EPCSCP : Établissement public à caractère scientifique culturel et professionnel
FRE : Formation de recherche en évolution (CNRS)
HARPÈGE : Harmonisation personnel gestion (logiciel de gestion administrative du personnel)
IMIS-ESTHUA : Institut de maintenance immobilière et sécurité - Études supérieures de tourisme
et d’hôtellerie de l’Université d’Angers
ISTIA : Institut des sciences et techniques de l’ingénieur d’Angers
ITBS : Ingénierie du tourisme, du bâtiment et des services
ITRF : Ingénieur, technicien de recherche et de formation
LDAP : Light directory access protocol (norme de gestion des annuaires informatisés)
LCE : Langues et civilisations étrangères
LOLF : Loi relative aux lois de finances
MDE : Maison des étudiants
MSH : Maison des sciences humaines
SIFAC : Système d’information, financier analytique et comptable
SPAM : Courrier électronique non sollicité et envoyé de façon massive à des fins publicitaires ou malhonnêtes
STIC : Service des technologies de l’information et de la communication
SUMPPS : Service universitaire de médecine préventive et promotion de la santé
UEL : Unité d’enseignement libre
UMR_MA : Unité mixte de recherche - ministère de l’agriculture
UPRES EA : Unité propre de recherche de l’enseignement supérieur - équipe d’accueil
VPE : Vice-président étudiant
WIFI : Wireless fidelity (accès sans fil à internet)
la charte graphique ?
C’est un guide qui contient l’ensemble des règles fondamentales de mise en page et qui définit
l’aspect graphique (logo, polices, couleurs...) de tous les documents édités, qu’ils soient internes ou externes.
Le terme «Charte» vient du latin charta qui signifie «papier».
En français, charta a pris le sens de «loi, règle fondamentale».
Pourquoi suivre les recommandations de cette charte ?
— L’usage d’éléments graphiques clairement définis permet au récepteur d’un document
d’identifier facilement que l’Université d’Angers en est l’émetteur.
— La répétition des codes et des éléments dans les différents documents provoque
un apprentissage progressif qui facilite la lecture.
— L’homogénéité entre les documents donne corps à l’Université d’Angers en temps
qu’identité. Elle révèle, à travers la charte, une image, un caractère, une existence
L’application de la charte graphique est obligatoire.
Comment faire pour utiliser la charte graphique ?
Rendez-vous sur l’espace « Charte graphique » accessible depuis l’ENT :
www.univ-angers.fr/ent rubrique « Bureau virtuel ».
Que trouve-t-on dans l’espace « Charte graphique » ?
Rubrique « Identité »
— Les logos génériques et déclinés (JPEG, EPS, PDF, PNG)
— Le nuancier de couleur : il s’agit d’une palette de 26 couleurs dans laquelle
vous pouvez piocher selon plusieurs critères de choix :
– la thématique/le message de votre document :
institutionnel, enseignement, recherche ou vie étudiante
– la composante émettrice : il existe une couleur par composante
– les critères artistiques
— La typographie :
– Verdana 85 % étroitisé
(consulter la rubrique « Aide » pour apprendre à étroitiser la police)
– Zeroes Three UnivAngers : disponible en téléchargement pour installation
sur votre poste. Si l’ordinateur dont vous disposez est récent ou s’il a été réinstallé
par l’équipe informatique de la DSI récemment, cette police est déjà installée.
Si ce n’est pas le cas et que vous disposez d’un ordinateur PC sous windows,
pour lequel vous avez les droits d’administrateur, vous pouvez télécharger le fichier
et le placer dans le répertoire « C :/ windows / fonts ». Dans tous les autres cas,
contactez la DSI pour demander de l’aide.
Rubrique « Papeterie »
— Des documents prêts à imprimer : papier à lettre, enveloppes, flammes, etc.
— Une application pour commander vos cartes de visite en ligne
comment utiliser la charte graphique ?
Rubrique « Bureautique »
— Des documents de traitement de texte prêts à saisir : courrier, télécopie, bordereaux,
communiqué de presse, feuille de style.
— Un modèle de diaporama Powerpoint
Rubrique « Édition »
Attention : la plupart des documents mis à disposition dans cette rubrique ne peuvent pas être
utilisés sur des applications de bureautique et doivent être pris en main par des personnes maîtrisant les logiciels de PAO (indesign et quarkXpress).
— Des modèles indesign et quarkXpress : chemises, couvertures de dossiers, dépliants,
affiches, invitations, fiches formation, annonces presse.
— Des modèles développés au format traitement de texte (utilisables par tous !) :
fiches formations, couvertures de dossier et d’autres à venir…
Rubrique « Autres »
— Des outils pour mettre en place une signalétique :
– lors d’un évènement (flèches, badges, chevalets) – Modèles indesign, quarkXpress et word
– lors d’un salon (kakémono, stand parapluie) - Modèles indesign et quarkXpress
— Des objets publicitaires - Modèles indesign et quarkXpress : pour toutes commandes
d’objets publicitaires ou projet de création, contactez le service communication.
— Des jaquettes CD/DVD - Modèles indesign et quarkXpress
Rubrique « Aide »
— Le récapitulatif de la charte en PDF pour impression ou transmission à un prestataire
— Des tutoriels pour vous aider à prendre en main la charte graphique
Vous travaillez avec un prestataire extérieur,
comment lui présenter la charte graphique ?
— Transmettre le récapitulatif de la charte en PDF
(rubrique « Aide »)
— Transmettre la présentation PPT (rubrique « Aide »)
— Fournir un accès à l’espace « Charte graphique » :
demandez les codes d’accès
— Le mettre en relation avec le service communication
Un projet à valider ?
évènement ? Mode d’emploi
Le service communication peut vous aider à mettre en place votre plan
de communication. Notre conseil : pour le bon fonctionnement de tous
les services impliqués, anticipez ! Les services concernés ne pourront pas
prendre en charge toutes les demandes.
Concevoir des affiches, programmes, invitations
— Concevez vous-mêmes vos documents de communication grâce aux modèles disponibles
sur l’espace « Charte graphique » (voir la fiche pratique « Comment utiliser la charte
graphique ? »)
— Contactez les services suivants pour élaborer avec eux vos documents :
– Le STIC (prestations facturées : voir les tarifs sur www.univ-angers.fr/stic)
— Faites appel à un prestataire en leur indiquant la démarche à suivre pour utiliser
la charte graphique (voir la fiche pratique « Comment utiliser la charte graphique ?)
Le service reprographie réalise vos documents. Pour plus d’informations, consultez le site
intranet rubrique « Reprographie ».
Annoncer l’évènement sur le site internet
Si vous avez été formé à la mise en ligne, vous pouvez créer une « Actualité » détaillant l’objectif et le programme de la manifestation. Cette actualité apparaîtra automatiquement sur le site
internet. Dans tous les cas, contactez le service communication.
Annoncer l’évènement dans les Nouvelles brèves
Selon le calendrier de parution, votre évènement peut être annoncé dans la lettre interne de
l’université (contactez le service communication).
Commander des objets colloques
Le service communication vous propose une gamme d’objets utiles pour l’organisation d’évènements : bloc-notes, cartables, sacs kraft, stylos, pochettes cartonnées, plaquettes…
Voir la fiche pratique « Boutique en ligne : comment passer une commande ? ».
Les composantes, les services et les laboratoires de l’Université d’Angers mettent en place tout
au long de l’année des évènements susceptibles d’intéresser les médias.
Pour tout conseil, vous pouvez contacter le service communication qui vous aidera à organiser
vos relations presse.
Pour réaliser votre communiqué de presse, vous disposez d’un modèle dans la rubrique « Bureautique » de l’espace « Charte graphique ». Envoyez systématiquement vos communiqués au service communication pour validation.
vous Organisez un évènement ? Mode d’emploi
Vous trouverez sur l’espace charte graphique des modèles pour réaliser des badges, flèches et
chevalets (voir la fiche pratique « Comment utiliser la charte graphique ? »).
Prévoir une couverture photo/vidéo
Contactez le STIC pour l’enregistrement et la diffusion de l’évènement ou pour la réalisation de
reportages (prestations facturées : voir les tarifs sur www.univ-angers.fr/stic).
Si vous devez faire appel à une société extérieure pour l’organisation d’une pause café, d’un
buffet ou l’achat de plateau-repas, sachez qu’il existe des marchés pour ces prestations.
Contactez votre antenne financière.
Tél : 02 41 96 22 56/68
Pour l’organisation d’un colloque,
prévoir un budget et le communiquer
à l’antenne financière ou à la Direction
des affaires financières.
Comment gérer et accéder
à vos archives ?
Pour vous aider dans la gestion de vos documents, différents outils sont à votre disposition à
partir de la page internet www.univ-angers.fr/archives :
— Le serveur archives permet après authentification :
– d’accéder aux instruments de recherche des archives de votre service et d’y effectuer des recherches.
– d’enregistrer les archives que vous souhaitez verser dans une des salles d’archives.
Pour obtenir vos identifiants, contactez le service archives.
— Le tableau de gestion : il recense l’ensemble des documents produits et reçus
par votre service et préconise pour chacun d’eux une durée d’utilité administrative.
Il s’agit de la durée minimum légale pendant laquelle le document doit être conservé
pour des besoins administratifs et juridiques.
— Le plan des espaces d’archivage de votre service qui vous permet de vous orienter.
— Les fiches de procédures destinées à vous accompagner dans vos démarches
de recherche et d’archivage.
— Documents du Conseil d’administration : sur le serveur archives (onglet
« Délibérations »), vous avez accès aux procès-verbaux et aux actes administratifs.
à partir de la page d’accueil, cliquez sur « Délibérations », dans la barre de menu
verticale, puis faites une recherche :
– Cliquez sur « Simple » dans la barre de recherche,
– Entrez la date du conseil d’administration dans le champ « Date »,
– Lancez la recherche en appuyant sur la touche « Entrée » de votre clavier,
– Déroulez la liste jusqu’à l’acte recherché
– Cliquez sur « Notice détaillée » pour accéder à la version numérisée du document.
– Par thème :
– Cliquez sur le bouton « Voir » du plan de classement des délibérations,
– Cliquez ensuite sur « Actes administratifs » puis déroulez l’arborescence
et sélectionnez le thème désiré.
– Par mots clés : Cliquez sur « global texte » (cette recherche portera
à la fois sur les actes administratifs et les procès-verbaux).
— Documents administratifs :
Pour répondre à une demande d’accès aux documents administratifs :
– Contactez l’archiviste : en tant que personne responsable de l’accès
aux documents administratifs (PRADA), il est chargé de collecter les demandes
d’accès aux documents administratifs et de veiller à leur instruction.
archives@univ-angers.fr | www.univ-angers.fr/archives
Ergonomie : comment installer
son poste informatique ?
— Réglez l’intensité lumineuse et le contraste à un niveau confortable. Refaire ces réglages si
l’éclairement de la pièce change au cours de la journée. Privilégiez un affichage sur fond clair. Il
est moins fatigant pour la vue qu’un affichage sur fond sombre et les reflets sont moins visibles.
— Positionnez l’ordinateur en face de soi
— Le haut de l’écran doit être au niveau des yeux
— La distance confortable de lecture équivaut à une longueur de bras
— La chaise type doit être :
– À roulettes
– Installée sur une base stable
– Munie d’un dossier ajustable
(et si vous souhaitez avoir des accoudoirs,
ces derniers doivent être réglables)
– Arrondie au niveau du rebord avant
— La hauteur de l’assise est importante.
Un bon ajustement doit permettre aux coudes
d’être au même niveau que la surface de travail.
Les cuisses doivent être horizontales et les pieds
— Utilisez un repose-pied si les pieds ne reposent
— Réglez la hauteur du dossier du siège pour qu’il
soutienne le bas du dos et la courbure dorsale.
Plan de travail, clavier et souris
— Le clavier doit se situer sous l’extension
des mains lorsque les bras et les avant-bras sont
— Le plan de travail doit être suffisamment haut
pour permettre d’avoir les avant-bras
bien appuyés.
— Laissez un espace d’au moins 10 cm entre
la barre d’espacement du clavier et le bord
de la table mais taper le plus souvent sans
s’appuyer sur la table.
— Placez la souris à côté du clavier pour qu’elle
soit dans le prolongement de l’épaule.
ergonomie : comment installer son poste informatique ?
Les fenêtres, les luminaires et reflets provenant des surfaces brillantes peuvent produire des
reflets sur l’écran. Faites légèrement pivoter votre écran afin d’échapper aux reflets des fenêtres.
La disposition idéale est celle où l’écran est à angle droit par rapport aux fenêtres.
Faites varier l’inclinaison de l’écran (si possible) pour éviter les reflets des luminaires. Utilisez
des stores ou des rideaux pour vous protéger des reflets et éviter les éblouissements.
Faire des pauses, bouger, s’étirer
Même avec une bonne posture, il est
recommandé de faire des pauses
5 à 10 min au moins au bout d’une heure,
de se lever, de s’étirer et de marcher afin
Consultez la fiche pratique « Les gestes
simples pour vous détendre au bureau ».
Les gestes simples pour
vous détendre au bureau
Dans le cadre du bien être au travail, voici quelques gestes simples pour vous détendre au bureau. Quelle que soit la situation, ces quelques mouvements inspirés de la sophrologie vous permettront de vous relaxer et de mieux vous concentrer.
Travailler sur l’ordinateur entraîne souvent très peu de changements de position, ce qui peut
provoquer des douleurs et de la fatigue musculaire. D’où l’importance de faire des pauses fréquentes mais courtes, de changer d’activité, de faire quelques pas, de s’étirer.
Avant chaque exercice pensez à respirer profondément et calmement, cela aide à retrouver son
calme et à augmenter sa disponibilité.
Détendez-vous en vous massant la nuque
Les muscles permettant de maintenir votre tête droite sont
en tension permanente. Les relâcher régulièrement évite les tensions
et les douleurs de cette région.
En relâchant les muscles de la nuque c’est l’ensemble des muscles
rachidiens qu’on relâche et détend.
En penchant ma tête légèrement en avant, je commence par attraper
à pleine main la peau de mon cou en imaginant que je veux la décoller.
Le geste doit être franc, quitte à se faire un peu mal.
J’alterne ce mouvement avec ma main droite puis ma main gauche.
Dans un second temps, je peux croiser mes mains derrière la tête afin
de presser avec mes pouces les creux situés à la base de mon crâne.
Massez-les fermement.
Puis recherchez une amplitude articulaire en remuant la tête.
en étirant tout votre corps
La position assise sollicite beaucoup l’ensemble des muscles
posturaux du tronc. Au fil des heures une fatigue se ressent
et nous empêche de nous concentrer correctement.
À chaque fin de tâche, de dossier… Cela nous permet
de marquer et d’augmenter notre concentration
au début d’une autre tâche. Quand une lassitude se fait sentir.
Prendre un peu de notre temps pour en gagner.
Après une inspiration lente et complète je passe à l’étirement
complet de mon corps en basculant mes bras en arrière
et en tendant mes jambes, mes pieds décollant légèrement du sol.
Je n’hésite pas à crisper également mon visage.
Maintenez cette position 5 secondes, puis relâcher le tout en expirant
lentement et profondément, profitez de la sensation de détente.
À répéter 2 à 3 fois.
et les tensions induites
par le travail sur clavier
L’ensemble du membre supérieur est le siège
de « l’expression non verbale ». En cas de stress et
de mal être je monte mes épaules, et je contracte
mes muscles. Au fil des années des tendinites
chroniques peuvent apparaître.
Je contracte 4 fois l’ensemble de mes muscles
en serrant le poing très fort pendant 4 secondes,
soit alternativement, soit les deux poings en même
temps et je relâche tous mes muscles.
Puis je masse ma paume avec le pouce de ma main
opposée, par de petites pressions circulaires.
Je parcours l’ensemble de la paume puis je passe
à l’autre main. Je peux répéter ce geste pour
chaque doigt. Il est bon de s’attarder sur les points
douloureux que l’on peut ressentir en faisant
Évitez d’avoir les jambes lourdes
Le sang est, comme tous liquides soumis à la
gravité, attiré vers le bas.
Pour faire remontez le sang veineux vers le tronc,
le moyen le plus efficace est d’activer la pompe
veineuse plantaire en marchant.
Ce système de retour veineux est propre à l’homme,
qui est avant tout un chasseur cueilleur, l’évolution
n’ayant pas prévu le développement de l’activité
tertiaire et du travail assis.
Marcher est le meilleur moyen. J’aménage mon bureau
de façon à me lever régulièrement.
Ex: j’éloigne mon téléphone, je range mes dossiers
sans les empiler sur mon bureau, je préfère les
escaliers à l’ascenseur, etc. Sinon sans quitter
vos chaussures, relevez au maximum les orteils
et reposez-les par terre cinq fois de suite. Faites
de même en montant sur la pointe de vos pieds.
Terminez en basculant sur l’arrière de vos talons.
À chaque mouvement, sentez que vous massez la
plante de vos pieds. Et profitez de la chaleur qui se
dégage quand s’arrête l’exercice.
Que faire de vos déchets ?	Le meilleur déchet est celui qui n’est pas produit !
(nourriture, emballages plastiques,
gobelets plastiques, etc.)
(chemises cartonnées, journaux,
post-it, etc.)
(bois, gravats, mobilier, etc.)
Benne extérieure à la demande
de la composante/du service
(bouteilles, pots et bocaux en verre, etc.)
Point de collecte d’Angers Loire
(tubes et lampes à gaz)
Carton dans les services techniques
Piles et batteries sèches
Bacs plastiques dans les accueils
de composante/service ou auprès
(ordinateur, clavier, écran, etc.)
(radioéléments à vie courte ou longue)
(acides, bases, solvants, huiles, filtres à
produits chimiques, verrerie souillé, etc.)
Bidons 10 L, 20 L
(sang, aiguille, scalpel, matériel souillé
biologiquement, etc.)
Cartons 25 L, 50 L
Boîtes à aiguilles et objets coupants
Fûts de 30 L, 60 L
Bonbonnes et fûts spécifiques
Contact : Personne compétente
en radioprotection du laboratoire
En cas de doute, contactez votre ACMO (Agent chargé de la mise en œuvre des
règles d’hygiène et sécurité). Liste des correspondants disponible sur internet :
www.univ-angers.fr/hygienesecurite
Les éco-gestes au travail	Économiser l’énergie
— Pensez à éteindre votre poste et votre moniteur tous les soirs en quittant le travail
et même pendant la journée si vous vous absentez longtemps.
— Quand vous en avez la possibilité, pensez à fermer les radiateurs si vous avez trop chaud
ou que vous souhaitez ouvrir la fenêtre.
— Éteindre les lumières en quittant une pièce est un geste simple pour économiser l’énergie.
— Pensez également à éteindre tous les appareils restés en veille avant votre départ.
— Le meilleur déchet est celui que l’on ne produit pas !!
— Pensez à imprimer en recto-verso, à utiliser vos impressions ratées comme brouillon
et surtout, posez vous la question à chaque impression : est ce que cela est nécessaire ?
— Vous pouvez déposer vos piles et vos cartouches d’encre usagées à l’université.
— Un thermos vous permettra de garder l’eau pour la journée au frais, contrairement
aux bouteilles en plastique.
— Dès que vous en avez la possibilité, amenez votre tasse, cela évitera le gaspillage
de nombreux gobelets.
Réduire l’impact environnemental de nos modes de transport
Pour venir au travail, pensez aux transports en commun, au vélo, à la marche ou au covoiturage :
c’est meilleur pour l’environnement et aussi pour votre portefeuille.
Des idées ? Des projets ?
Envie d’être tenus informés���?
developpementdurable@univ-angers.fr
Boutique en ligne : comment
Accessible à l’adresse www.univ-angers.fr/boutique ou depuis la page d’accueil du
site web de l’Université d’Angers, la boutique en ligne s’adresse aussi bien aux différentes entités de l’établissement (composantes, services communs, laboratoires…)
qu’aux personnes souhaitant acquérir un objet à titre individuel (étudiants, anciens
étudiants, personnels à titre privé….).
— Lors de votre première commande,
— Une fois identifié, vous pourrez :
- accéder à l’historique de vos commandes,
- accéder aux paramètres de votre
compte et changer votre mot de passe,
- laisser un message en rapport avec
votre commande si nécessaire.
— Sélectionnez la « catégorie » de votre
choix dans le menu de gauche :
- cadeaux d’affaires (parure de stylos,
cadeaux en ardoise, etc.),
- goodies (t-shirt, mugs, etc.),
- objets colloque (plaquettes, stylos,
blocs-notes, etc.).
— Découvrez le produit en détail en cliquant
sur le bouton « Voir le produit »
— Vérifiez si l’objet est en stock
— Indiquez :
- si vous commandez « à titre personnel »
ou « au titre de l’université »,
- le nombre d’objets souhaités.
— Ajoutez le produit au panier.
— Vous pouvez consulter votre panier et
modifier votre commande en supprimant
un article ou en modifiant la quantité
— Cliquer sur le bouton « Commander »
— Prenez connaissance des conditions
générales de vente et cocher la case
« Accepter les conditions générales
de vente »
— Deux options de paiement sont alors
- « Au titre de l’université » :
Vous commandez pour le compte de
votre composante, service, laboratoire :
saisissez la référence du centre financier
SIFAC (si vous ne le connaissez pas,
rapprochez-vous de votre plateforme
financière) et précisez l’objet de votre
- « À titre personnel » :
Vous commandez à titre privé ou pour
une association étudiante par exemple :
choisissez le paiement en ligne (un lien
vous redirige alors vers le système
Paybox).
— Une fois votre commande enregistrée :
- vous disposez d’un numéro de
commande et d’un formulaire
« Facture » (PDF) que vous pouvez
- vous recevrez une confirmation de
commande par courriel.
— Votre commande sera préparée dans
les 72 heures (soir 3 jours ouvrés)
— Elle sera soit :
- expédiée par courrier interne si vous
avez choisi un virement interne,
- disponible en retrait au service
communication (présidence de
l’université – bureau 411) si vous
avez choisi un paiement en ligne.
haumont gwendoline