Source: http://workportal.pl/temat/gazetapraca/powr%C3%B3t+po+urlopie+macierzy%C5%84skim
Timestamp: 2017-06-28 03:44:57+00:00
Document Index: 29356475

Matched Legal Cases: ['art. 152', 'art. 5', 'art. 18', 'art. 52', 'art. 39', 'art. 39']

POWRÓT PO URLOPIE MACIERZYŃSKIM - praca i oferty pracy - Gazetapraca.pl
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim: jak się przygotować?
Macierzyństwo wyłącza kobiety z aktywności zawodowej nawet na kilka lat. Decydując się na powrót, muszą sprostać nie tylko nowym realiom rynkowym, ale również własnym obawom
Rozmowa z Małgorzatą Wawszczak z Fortis Banku Polska, firmy, która pomaga swoim pracownicom powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim
4 proc. kobiet zwolnionych w ciągu pół roku po powrocie z macierzyńskiego
W 2013 r. w okresie do pół roku od powrotu z urlopu macierzyńskiego zwolniono nieco ponad 4 proc. kobiet - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 581 firmach. W 2012 r. ten odsetek wyniósł prawie 6 proc. - podała główna inspektor pracy Iwona Hickiewicz
Pracodawca: - Planuje Pani ciążę?
macierzyńskie, o to, czy zetknęli się z tym, że kobieta po urodzeniu dziecka miała problemy z powrotem do pracy, czy w ogóle z wykorzystaniem przysługującego jej urlopu. Pytani byli o urlopy "tacierzyńskie", o to kto, w przypadku choroby dziecka powinien pójść na zwolnienie lekarskie i idąc dalej
Rodzic dorabia na urlopie
w sytuacji gdy pracownica zdecyduje się tuż po porodzie na skorzystanie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego w pełnych wymiarach uzyska zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Jeżeli mama ma siłę, chęć, jest w trakcie ważnego
Odprawa po urlopie wychowawczym
pracownika, otrzyma Pani odprawę. Wysokość odprawy pieniężnej zależy od zakładowego stażu pracy. Wlicza się okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Odprawa przysługuje w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, - dwumiesięcznego
Urlopy po nowemu. Sejm przyjął zmiany w kodeksie pracy
Do niemal jednomyślnie uchwalonej ustawy zaproponowano ponad czterdzieści poprawek. Jeśli przepisy wejdą w życie, ojciec będzie mógł przerwać urlop ojcowski na czas pobytu dziecka w szpitalu i wykorzystać go po powrocie dziecka do domu. Uprawnienie to będzie przysługiwać także rodzicom adopcyjnym
2,4 proc. pytanych Polaków uznało, że matki pracują gorzej, niż pozostali zatrudnieni. Ojcowie przejmą opiekę? Największym wsparciem dla pracujących matek jest większa pomoc ojców w opiece nad dziećmi. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, a następnie łączenie kariery z wychowaniem dzieci nie
Urlop macierzyński - czy warto utrzymywać kontakt z pracodawcą?
pierwszych miesiącach życia potrzebuje intensywnego kontaktu z rodzicielką. Stres związany często z pracą nie jest tu wskazany. Warto jednak podtrzymywać kontakty z firmą, którą opuszczamy na czas urlopu macierzyńskiego. Często stosowaną praktyką jest np. odwiedzenie miejsca pracy, ale tylko po to, by
Dyżur ekspertów z Państwowej Inspekcji Pracy: relacja
stosunku pracy, wykonywać pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawca może mnie zwolnić po powrocie z urlopu macierzyńskiego, gdy planowane są zwolnienia grupowe, jeśli złożę wniosek o obniżenie wymiaru etatu? Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o
Dłuższy macierzyński ma już rok
czterech lat odnotowano wzrost urodzeń. Urlop macierzyński jest bardzo ważny, bo pozwala opiekować się niesamodzielnym niemowlęciem i budować więź z dzieckiem. Kobieta ma czas na dojście do siebie po porodzie, chociaż samodzielna opieka nad dzieckiem w tym czasie może być ciężką pracą. Jednak Ewa Misiak
Kodeks pracy od nowa
nadużyć, a z pracowników zrobi niewolników pracujących bez przerwy po kilkanaście godzin na dobę. Urlopy rodzicielskie, które w świadomości ogółu funkcjonują jako "roczne macierzyńskie", nie spodobały się nie tylko pracodawcom, ale również środowiskom feministycznym. W nowej ustawie zabrakło
Nowe urlopy rodzicielskie: dla kogo i jak długi urlop na dziecko
Obecnie urlop macierzyński trwa niewiele ponad pół roku. Po tym czasie kobiety często starają się, by jak najdłużej pobyć z dzieckiem - biorą zaległe urlopy wypoczynkowe albo idą na zwolnienia. Wszystko dlatego, że kto nie ma babci w miejscu zamieszkania, nie ma co zrobić z półrocznym dzieckiem
Matka wraca do pracy
Matki wracające do pracy po urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim to jedna z najczęściej ocenianych grup pracowniczych, która dorobiła się w równiej mierze zwolenników co przeciwników. Ci pierwsi są zdania, że kobiety, na które w domu czeka małe dziecko są lepiej zorganizowane, cierpliwsze
Firma przyjazna rodzicom. Czyli jaka?
zresztą od przełożonych. Z tyłu głowy miała jednak zakodowane historie o kobietach, które po urlopie macierzyńskim traciły pracę. - Skoro umowa nie zabezpiecza mnie przed zwolnieniem, nie gwarantuje urlopu, to szefowie mogą łatwo się mnie pozbyć. Albo przynajmniej o mnie zapomnieć. Bałam się wypadnięcia z
Jawność wynagrodzeń zlikwiduje nierówności?
macierzyński, a potem rodzicielski. W sumie polskie nowoczesne małżeństwa nawet chciałyby podzielić się obowiązkiem opieki nad dzieckiem i wziąć urlop po połowie, ale nie opłaca się to finansowo. Łatwiej zrezygnować z części jej niż jego pensji. Pada więc decyzja - karierę zawodową zawiesza ona. Po powrocie do
OECD: Polscy seniorzy powinni być dłużej aktywni zawodowo
jest tworzenie nowoczesnych placówek opiekuńczych, które zwolniłyby je z części obowiązków rodzinnych np. opieki nad wnuczkami. Postuluje się w tej kwestii przesunięcie części budżetu przeznaczonego na długoterminowe urlopy macierzyńskie i wychowawcze właśnie na sieć placówek opieki nad dziećmi. Po
Jak się pozbyć dyskryminacji w pracy?
". Jakiś czas temu wyróżnienie w takim właśnie plebiscycie zdobyła firma, która jako swoją dobrą praktykę podawała fakt, że nie zwalnia z pracy kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. A przecież powrót do pracy jest prawem. Nagradzać trzeba za faktycznie ciekawe rozwiązania, a nie
ze specjalistycznej opieki medycznej w ramach prywatnego ubezpieczenia medycznego. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego młode mamy mają zagwarantowany powrót do pracy w HP. Ponadto na terenie firmy znajduje się specjalne przystosowane pomieszczenie dla matek, w których mogą się one zająć maluchami
Czytelnicy pytają, prawnik odpowiada - cz. 6
zwolnienia lekarskiego.Jestem na urlopie macierzyńskim. Prawdopodobnie zaraz po nim muszę iść na zwolnienie w związku z ciężką rehabilitacją dziecka. Rozmawiałam o tym z pracodawcą, bo chciałam być w porządku. Szef powiedział, że jeśli nie wrócę od razu po urlopie, to mnie zwolni. Czy ma do tego prawo? Czy
Nie urlopy a żłobki i przedszkola pomogą rodzicom
Marta Piątkowska: Co się pani kojarzy ze słowami ciąża i praca? Monika Zakrzewska: - Problem dla pracodawcy. A po wprowadzeniu urlopów rodzicielskich, które w praktyce traktowane są jako roczne urlopy macierzyńskie, powiedziałabym nawet, że duży problem. Część kobiet do dziś nie zdaje sobie sprawy
Lubimy mamy
mamom oferujemy między innymi:
- opiekę medyczną dla członków rodziny,
- płatny dodatkowy urlop macierzyński,
- współfinansowanie opieki nad dzieckiem (żłobki, przedszkola),
- współfinansowanie edukacji dzieci,
- klimat pracy sprzyjający macierzyństwu.
Bądź mamą w Nokia Siemens
Co dolega pracującym matkom
528 osób. Ich zdaniem kobiety powracające na rynek pracy po urlopie macierzyńskim mają większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci - tak stwierdziło blisko 70 proc. badanych. Równocześnie trzy czwarte respondentów było zdania, że pracujące matki są równie dobrymi pracownikami, jak
Szanujemy wartości innych...
Przyszłym Mamom oraz praktyczne wskazówki dotyczące np. szkół rodzenia w regionie.
„Jestem mamą trzech wspaniałych urwisów. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego czekała na mnie w Imperial Tobacco Polska S.A. bardzo miła niespodzianka w postaci Programu „Junior”.
Prawa matek - wszystko o urlopach i zasiłkach
stron. Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca może przesunąć mnie na inne stanowisko? Po urlopie znów obowiązują cię takie zasady jak wszystkich pracowników. Żeby przesunąć cię na inne stanowisko, pracodawca musi zawrzeć z tobą porozumienie dotyczące nowych warunków. Czy będę musiała
Szczęśliwy rodzic, czyli zysk dla firmy
- Dobrze pamiętam taki odcinek "Ally McBeal" - opowiada 34-letnia Sandra z Krakowa, mama dwuletniej Zosi. - Pracownica pozwała szefa, bo po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie chciał jej awansować. Oficjalny powód był taki: jako matka nie jest już w stanie pracować 14 godzin dziennie! A
Czy będzie dłuższy urlop macierzyński
maleńkie dziecko podjąć decyzję o powrocie do pracy. Nawet jeśli nie ma się pewności, że tę pracę uda się utrzymać. Według rządowych wyliczeń, wydłużenie urlopów macierzyńskich będzie kosztować budżet państwa około 150 milionów złotych rocznie. Ale dłuższe urlopy to też większe koszty dla pracodawców
Co przyszługuje młodej mamie (lub tacie) w pracy
do pracy Po powrocie z macierzyńskiego można prosić o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (ale musi pozostać co najmniej pół etatu). W ten sposób można pracować tak długo, jak pracownikowi przebywałby na urlopie wychowawczym; kobiecie przysługują dwie półgodzinne przerwy (wliczane do czasu pracy) na
Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć.
zrzec. Pracodawca ma obowiązek dać podwładnemu wolne dni na odpoczynek i zapłacić tak, jak za zwykłe dni pracy. Jeśli tego nie zrobi, łamie prawo (kodeks pracy, art. 152). Żadne zapisy w umowie o pracę nic tu nie zmieniają - po prostu nie są ważne. Tylko dla etatowców Niestety, urlop przysługuje ci
O czym powinnaś wiedzieć, zanim zostaniesz mamą
zachowujesz pełnię swoich praw pracowniczych oraz całą swoją pensję. Większość naszych czytelniczek decyduje się na powrót do pracy natychmiast po jego zakończeniu. Ale uwaga: zgodnie z prawem urlop macierzyński możesz skrócić tylko nieznacznie, czyli nie możesz natychmiast po porodzie wrócić do pracy, nawet
Pracujący biedacy
powinni zrobić pracodawcy? - Ułatwić kobietom powrót do pracy po urlopach macierzyńskich i chętniej dzielić się zyskiem - mówi. Listek natomiast dodaje: - Pracujący biedni są mniej wydajni i mniej lojalni wobec swojego pracodawcy, co niewątpliwie ma ogromny wpływ na konkurencyjność przedsiębiorstwa i jego
. Nie przejmuj się też, jeśli nie powiadomiłaś pracodawcy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę. Nie powoduje to utraty roszczeń. 4. Jeśli pracodawca nie ma możliwości przywrócenia cię do pracy, do dnia porodu przysługuje ci zasiłek równy macierzyńskiemu. Okres ten wliczany jest do okresu
Znów uwierzyć w siebie
, ale za to wśród trwale bezrobotnych kobiety stanowią już 60 proc. Większość z nich - jak wynika z analiz - jest nieaktywna zawodowo przez urlopy macierzyńskie i wychowawcze. Jest pewien scenariusz, który lubi się powtarzać. Po pierwszym dziecku szybko pojawia się drugie i wtedy siłą rzeczy przerwa
"Gdybym mogła cofnąć czas, zdawałabym na kierunek, po którym od razu miałabym fach w rękach". Jak sobie radzą po latach absolwenci etnologii?
dobrze - niecałe 2 tys. zł na rękę. Wystarczyło, żeby wyprowadzić się z domu i kupić z mężem 40 metrów na kredyt. Pracowałam tam sześć lat, odeszłam miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Mąż koleżanki kilka miesięcy wcześniej założył firmę, która zajmowała się m.in. tłumaczeniem filmów. Na
Matki - chronione czy nie
Ankieta - Czy Twój szef wie, jak Cię zmotywować? Magdalena, kierownik w dziale HR, z Jeleniej Góry napisała na forum internetowym: "Wróciłam po urlopie macierzyńskim do pracy. Oczywiście obniżyłam wymiar czasu pracy, aby skorzystać z ochrony przewidzianej w kodeksie pracy (na 12 miesięcy
Jak polskie mamy wracają do pracy?
5. miesiąca życia zdecydowało się zaledwie 4 proc. mam. Matki najmłodszych dzieci, w przedziałach wiekowych 0-5 miesięcy oraz 6-12 miesięcy, wykorzystują urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (odpowiednio: 12 proc. i 16 proc.). Średnio mniej niż 20% kobiet wykorzystuje urlop wychowawczy. Pod
Rodzice w Nestle
Z myślą o mamach, którym często trudno rozstać się z maluchem i wrócić na pełen etat do pracy, zaplanowaliśmy kolejne udogodnienie. Niektóre mamy wracają zaraz po urlopie macierzyńskim, inne decydują się na to rok po urodzeniu dziecka, czasem jeszcze później. Aby umożliwić im łagodny powrót do pracy
? - Jeżeli opłacała Pani składki chorobowe terminowo i w odpowiedniej wysokości (takie, jakie obowiązywały w danym kwartale), przysługuje Pani zasiłek macierzyński na taki sam okres, przez jaki trwałby urlop macierzyński każdej pracownicy. Jeśli to Pani pierwsze dziecko, to należy się Pani 16 tygodni. Może
Praca dzięki rekomendacji
pracownicy firmy, znajomi czy rodzina jest jednak mocno ograniczona. Po drugie: jeśli klimat wewnątrz firmy nie jest najlepszy, korzystanie z tego kanału nie wróży sukcesu. Dotyczy to zarówno rekomendowania pracowników, jak i rekrutacji wewnętrznych. Przekonała się o tym Joanna, która po powrocie z urlopu
Jak się nie dać zwolnić
marca 2003 r.). Takie zwolnienie nie jest możliwe, jeśli jesteś w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego (art. 5 ust. 5 ww. ustawy z dnia 13 marca 2003 r.). Po czwarte: wstaw się za kolegą z pracy Od 18 stycznia tego roku (art. 18 3e par. 1 K.P.) pracownicy przeciwstawiający się dyskryminacji nie
Jak pogodzić pracę z macierzyństwem za Oceanem
, koncern farmaceutyczny: Firma oferuje mamom osiem tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego, a jeżeli zdecyduje się zostać z dzieckiem dłużej, to przez 24 tygodnie gwarantuje, że nie zwolni pracownicy z pracy. Firma ma także cztery przedszkola dla dzieci oraz zapewnia maluchom opiekę zdrowotną, także
Tusk: Młodych ludzi w Polsce może zatrzymać praca
dzieci w przedszkolu/żłobku - im więcej dzieci, tym niższe opłaty; - małżeństwa bezdzietne i te z dziećmi miałyby płacić inne stawki podatków od dochodów osobistych. Podatek powinien być liczony od dochodu na głowę członka rodziny; - kobiety muszą mieć gwarancję, że po urlopie macierzyńskim wrócą do
absencji pracownika z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego lub wypoczynkowego etc. Koniec obowiązywania tego rodzaju kontraktu może być wyznaczony konkretną datą lub wydarzeniem, np. powrót stałego pracownika. Długość trwania umowy na zastępstwo nie jest określona w kodeksie pracy i może trwać tak kilka
Wszystko, co powinieneś wiedzieć o urlopach
. Jeżeli się dobrze czujesz i chcesz pracować do dnia rozwiązania, cały urlop weźmiesz potem. Po wykorzystaniu po porodzie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, masz prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca wychowującego dziecko. Przepisy przewidują skrócenie urlopu tylko wtedy, gdy
Prawna opieka nad matką w ciąży - przypomnienie
tygodni urlopu macierzyńskiego masz prawo zrezygnować z reszty na rzecz ojca wychowującego dziecko. Wtedy on podlega szczególnej ochronie. Uwaga! Jeśli podejrzewasz, że chcą cię zwolnić po powrocie z urlopu macierzyńskiego, złóż przed przyjściem do pracy wniosek o urlop wychowawczy. Od tego momentu jesteś
, wybitna specjalistka od zarządzania zasobami ludzkimi, wiedzą, jakością, operacjami oraz relacjami z klientami, mogła bez przeszkód pracować, skąd chciała. A na urlopie macierzyńskim śledziła życie w firmie, bo miała służbowego laptopa i dostęp do wszelkich danych i informacji. Efekt? Od razu po powrocie
zdecydowała się na urlop wychowawczy, większość wróciła natychmiast do pracy, jak tylko było to możliwe. Jednak - jak się okazywało - powrót nie był łatwy. Większość z nich została zwolniona natychmiast po urlopie macierzyńskim. Inne zdecydowały się wykorzystać urlop wychowawczy, ale po powrocie też czekały
dziecko zostaje w szpitalu. Wówczas mama musi wykorzystać osiem tygodni macierzyńskiego liczonego od dnia porodu, a potem może wrócić do pracy i resztę takiego urlopu wziąć już po zabraniu malucha ze szpitala do domu. Zaraz po macierzyńskim rodzic ma prawo wziąć urlop wypoczynkowy. Pracodawca musi go
powrotu. Chcieliśmy, aby nasze pracownice nie miały takich obaw - mówi Magda Cieślak-Klimek z IBM. Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z pomocy koleżanki, która też ma dzieci, a która dba, aby młoda matka była na bieżąco ze wszelkimi zmianami w firmie. - Wchodzą na rynek nowe produkty
W Polsce w pracy dzieci ma tylko kobieta
przez kobietę pracodawca, drugi raz kobiety nie zatrudni, a wydłużanie urlopu macierzyńskiego tylko utrudni kobietom zdobycie pracy. Szczególne wymagania - mężczyzna Czy pomysł prezesa Kaczyńskiego coś na problemy kobiet pomoże? A która z nas będzie miała czas i pieniądze, by biegać po sądach? Chyba że
Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co powinieneś wiedzieć
ani żadnego innego wynikającego z kodeksu pracy (np. urlopu bezpłatnego, urlopu na żądanie). Kiedy Już po miesiącu swojej pierwszej pracy masz prawo do odpoczynku. Należy ci się wtedy 1/12 rocznego urlopu (z każdym kolejnym miesiącem liczba dni wolnych proporcjonalnie rośnie). Przykład. Jesteś
Komfort pracy w PTC innowacyjne rozwiązania, zachęcamy kobiety do zdobywania nowych kompetencji, organizujemy specjalne spotkania dla osób przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych utrzymując z nimi kontakt i ułatwiając im ponowną aktywizację w pracy.
Powrót do głównej strony Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży? opłat sądowych. Walcz o odprawę Na co należy zwrócić uwagę, jeśli po powrocie do pracy na młodą matkę czeka wypowiedzenie? - Po pierwsze, nie należy demonizować obawy przed wypowiedzeniem, bo pracę można stracić w każdym czasie, a nie tylko w dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Ale
Matka to ważny pracownik
coraz częściej decydują się na szybki powrót do pracy, zaraz po urlopie macierzyńskim. Rzadko decydują się na popularny przed laty trzyletni urlop wychowawczy. - Jedne wracają od razu, inne wykorzystują zaległy urlop wypoczynkowy, odwlekając jednak powrót najwyżej do sześciu, ośmiu miesięcy - mówi Ewa
po urlopie macierzyńskim, a część trzecia - płac. Badania te pochodzą z końca ubiegłego roku. Ich celem była "diagnoza sytuacji matki na rynku pracy" oraz zebranie materiałów do kampanii społecznej, która miałaby zwrócić uwagę na sytuację pracujących mam. W badanej grupie pracowała połowa
silnie wiąże lojalnego pracownika z firmą. Zasadą naszego plebiscytu jest, by zgłoszenia firm do udziału w plebiscycie wychodziły od pracujących w nich kobiet. To wy wiecie, jak traktuje się pracownicę w ciąży, jakie warunki spotyka młoda mama po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Może
Zwiększą szanse kobiet na rynku pracy?
własną firmę i poradzić sobie z powrotem na rynek pracy po urlopie macierzyńskim. Pod hasłem "Prawo do obrony" teksty na podobne tematy publikuje również kobiecy tygodnik "Przyjaciółka". Wspólny front Cichowicz-Major dodaje, że portal ma wypełnić lukę nad którą, prędzej czy później
Dylematy kobiety pracującej
karierę zawodową i teraz są już w ciąży bądź stoją przed decyzją - zakładać rodzinę czy nie. Te warsztaty często organizujemy również dla firm. Wielu pracodawców chce bowiem ułatwić swoim pracownicom powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Dobrze, że coraz głośniej o takich rozwiązaniach jak np
Sondaż: Pracownicy coraz lepiej oceniają pracodawców
bardziej dbają o pracowników i przestrzeganie ich praw. Badania pokazały, że 90 proc. zatrudnionych dobrze ocenia organizację pracy w zakładzie, 92 proc. - stan przestrzegania BHP. Ok. połowa respondentów uważa, że pracodawcy przestrzegają przepisów o ochronie macierzyństwa (56 proc.), a kobiety po urlopie
określony, obejmujący czas tej nieobecności. Przez usprawiedliwioną nieobecność w pracy rozumie się w tym przypadku wszystkie okresy zawieszenia obowiązku świadczenia pracy niezawinione przez pracownika np. urlop wypoczynkowy, macierzyński, wychowawczy, bezpłatny, z powodu choroby.Treść umowy powinna być
Masz prawo być mamą i nie bać się zwolnienia z pracy
Wszystkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem przysługują tylko kobietom pracującym. Jeśli masz umowę o pracę, to zapewne spokojnie przetrwasz ciążę i urlop macierzyński. Kiedy można cię zwolnić? Ta kwestia budzi najwięcej pytań kobiet w ciąży i młodych matek - po naszym poradniku z marca
Laureaci II edycji plebiscytu
mogą od pracodawcy otrzymać dodatkowe 8 tygodni płatnego (w 80 proc.) urlopu do wykorzystania po ustawowych 16 tygodniach urlopu macierzyńskiego. Powrót do pracy może się odbywać stopniowo poprzez zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (jest to uzgadniane z pracownicą i dostosowywane do zakresu jej
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku) i 177 (tj. do pracownic w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania
opiekuńczą. Zasadą naszego plebiscytu jest, by zgłoszenia firm wychodziły od pracujących w nich kobiet. To wy wiecie, jak u was w pracy traktuje się kobietę w ciąży i jak witana jest młoda mama po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Może wasz pracodawca stworzył specjalny program dla matek
Poznań: Kobiety pomagają kobietom znaleźć pracę
: Stary Rynek 77, wejście od Franciszkańskiej. Był październik 2006 r. Pani Małgorzata nie miała pracy. Tuż przed powrotem z urlopu macierzyńskiego biuro podróży, w którym była kierownikiem, zlikwidowało jej etat. Znalazła nową pracę, ale spędzała w niej po 10-12 godzin. Gdy wracała do domu, jej córeczka
W Warszawie nigdy się nie dorobię
lekarstwach, zdołalibyśmy pojechać na dwutygodniowy urlop... A, i trzeba jeszcze dodać, że dzieci widywałyby nas rano w przelocie przed wyjściem do pracy i po powrocie z niej: zmęczonych i zdenerwowanych tym, że zamiast odpocząć, musimy jeszcze zadbać o nie, mieszkanie i całą kupę innych spraw. Pesymistyczne
Work. Life. Connected!
bezpłatnie, obejmie opieką medyczną członków jego najbliższej rodziny lub partnera. Dodatkowo pracownikom proponuje się ubezpieczenie na życie w całości pokrywane przez firmę.
Bardzo miłym gestem ze strony Nokia Siemens Networks skierowanym do kobiet jest możliwość przedłużenia płatnego urlopu
Prawa matek pracujących na umowę zlecenie lub tzw. samozatrudnieniu
tylko w dniu powrotu z urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego. Ale warto sprawdzić jaką przyczynę zwolnienia pracodawca napisał w wypowiedzeniu. Jeśli podał jakieś nieprawdziwe argumenty np. bezpodstawną utratę zaufania, to warto sprawę skierować do sądu. A jeśli pracodawca dodatkowo przyzna się, że
Oni już pożyczyli
temu była handlowcem w Rolimpeksie. - Poszłam na urlop macierzyński, po powrocie nie było dla mnie pracy. Próbowałam szukać gdzie indziej, ale bezskutecznie - opowiada. Postanowiła kupić piekarnio-cukiernię. W sierpniu 2003 r. wystąpiła o pożyczkę w urzędzie pracy. - Najgorszy był moment, kiedy
Pay Gap to mit
wcześniej relacjach biznesowych, np. z klientami - mówi Walewska-Huseynov. Jej zdaniem właśnie dlatego kobieta, która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim nie powinna sie dziwić, że jej pensja zamiast "urosnąć", pozostała nietknięta, podczas gdy jej kolegi wzrosła. - Motywacja matek faktycznie
Polscy emigranci przetrwają recesję w Wielkiej Brytanii
odpowiedzi na pytanie, w jakich okolicznościach stracili pracę, według Polarity UK może być interpretowana, jako "silna grupa wśród Polonii, która nie odczuła recesji bądź w trakcie badania była na urlopie macierzyńskim, czy też aktywnie poszukiwała pracy z własnej woli". Jeśli chodzi o "
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest zgoda zakładowej organizacji związkowej - wymagana tylko w przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę w trybie natychmiastowym z niektórymi pracownikami szczególnie chronionymi (np. pracownica w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego), Przepis art. 52 § 3 k.p
Telepraca (prawie) usankcjonowana
popularne w przypadku niektórych zawodów (grafik, księgowy, telemarketer, doradca finansowy, prawny, informatyk), ale szczególnie dla matek wychowujących małe dzieci, zwłaszcza bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w zakresie aktywizacji osób niepełnosprawnych. Osoba niepełnosprawna najlepsze warunki do
Dział drugi - Stosunek pracy. Rozdział II - Umowa o pracę
. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w
Pracująca matka
kobiety nie mają wyboru, muszą pracować. Często boją się, że umknie im kariera. Może tak będzie, może nie. Natomiast moment, kiedy dziecko zaczyna chodzić, nie powtórzy się na pewno. Jeśli mama podejmuje decyzje o powrocie do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim, ma mniej radości z towarzyszenia dziecku
Zwolnienia - poradnik dla pracowników i pracodawców
czas, kiedy nie pracowałeś! Należy się ci wynagrodzenie za dwa miesiące, a gdy wypowiedzenie było trzymiesięczne - za jeden miesiąc. Jeszcze więcej dostaną osoby w wieku przedemerytalnym oraz kobiety w ciąży lub rodzice na urlopie macierzyńskim. Im przysługuje pensja za cały czas, kiedy nie pracowali
miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko
Dlaczego migrujemy
przez pewien czas pracowałem. Dwa lata temu firma zawiesiła działalność. Na rynku architektów jest ciężko, postanowiłem wysyłać aplikacje także do Warszawy i Poznania. Pierwsze odezwały się firmy z Warszawy. Mamy małe dziecko, żona jest na urlopie macierzyńskim, wcześniej pracowała w urzędzie
handlowiec do...
praca policjant...
rzeczoznawca w...
inżynier stalowa...
pracownik działu...
zbrojarze i...
abw praca zarobki
archiwista dobra
blacharz września
cementownia praca
Inżynier Elektryk - testowanie prototypów w Centrum InnowacjiMontażystka / MontażystaPracownik produkcji3-tygodniowa oferta dla opiekunki osoby starszejHYDRAULIK/MONTER URZĄDZEŃ GRZEWCZYCHSAP FI/COAudytor ITOpiekunkaKasjer / kasjerkaStolarz - praca w warsztacie stolarskimAsystent zespołu rekrutacyjnegoKonsultant w Dziale Wysyłki Pojazdów - WrześniaKasjer-SprzedawcaKontroler Strefy Płatnego ParkowaniaKasjer / kasjerkaBaristaZbrojarz (Koszalin)Technology- Test EngineerProject ManagerAP/AR Analyst with SpanishSpawacz - metoda 141Magister farmacjiSpecjalista ds. Rekrutacji z j. niemieckimKonsultant ds. wsparcia technicznegoFront-End Developer (praca zdalna)Inżynier Rozwoju Produktu - ElektrykKsięgowaInżynier ds. jakości dostawców - bez doświadczeniaEkspert ds. Innowacyjnego Produktu / Praca dodatkowaOpiekunka osoby starszej
praca Zamośćpraca Świdnicapraca Radomskopraca Zabrzepraca Grudziądzpraca Sieradzpraca Sochaczewpraca Chrzanówpraca Piasecznopraca Inowrocławpraca Starachowicepraca Zgierzpraca Chełmpraca Jaworznopraca Suwałkipraca Kłodzkopraca Malborkpraca Żory	praca Międzyrzeczpraca Mrągowopraca Myszkówpraca Obornikipraca Olesnopraca Opatówpraca Ostrołękapraca Pleszewpraca Polkowicepraca Pruszkówpraca Przeworskpraca Pszczynapraca Puckpraca Pułtuskpraca Rykipraca Rypinpraca SławnoWięcej miast	kierownik budowy Łódźkierownik budowy Tychykierownik budowy Wałbrzychkierownik budowy Jaworznokonstruktor Warszawakonstruktor Krakówkonstruktor Białystokkonstruktor Szczecinkonstruktor Katowicekonstruktor Rybnikkonstruktor Bielsko-Białakonstruktor Rawiczkonstruktor Chełmnospawacz tig Warszawatrener Łódźtrener Kalisztrener Wrześniatrener Szamotuływ hr Wrocławw hr Krakówcieśla Warszawacieśla Słupskcieśla Sosnowiecdekarz Warszawadekarz Częstochowadekarz Płockelektronik Warszawaelektronik Tychyelektronik Gdańskelektronik Mikołówjęzyk rosyjski Poznańjęzyk rosyjski Lublinjęzyk rosyjski Gdańsklakiernik Katowicespedytor Wrocławspedytor Poznań	Archiwalne oferty pracy