Source: https://forumprawne.org/prawo-pracy/433386-przeniesienie-zatrudnienia-do-innej-firmy.html
Timestamp: 2020-07-11 02:09:55+00:00
Document Index: 99712598

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'Art 23', 'art. 231', 'art. 8', 'art. 231', 'art. 231']

§ Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy – Forum Prawne
Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy - Forum Prawne
Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy
Witam, bardzo proszę o informację w poniższej sprawie. Kilka tygodni temu otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Zgodnie z k.p. obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia oraz 2-miesięczna odprawa, ...
bardzo proszę o informację w poniższej sprawie.
Kilka tygodni temu otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Zgodnie z k.p. obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia oraz 2-miesięczna odprawa, bo okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy mieści się w przedziale 2-8 lat. Kilka dni temu dostałem propozycję od dotychczasowych przełożonych przejścia do innej firmy na inne stanowisko na zasadzie przejęcia pracownika. W związku z tym moje pytania:
1. Czy w przypadku przyjęcia propozycji przejścia do nowej firmy wypowiedzenie zostanie cofnięte przez obecnego pracodawcę i stracę prawo do odprawy ?
2. Czy nowa firma zaproponuje mi nową umowę o pracę, czy moje obecna umowa będzie dalej obowiązywać, a dostanę tylko przeszeregowanie oraz nowe warunki płacy (obawiam się sytuacji, że dostanę umowę na czas określony) ?
3. Czy dobrze rozumiem zapis w art. 23 par. 4 k.p., że bez względu na sposób zatrudnienia w nowej firmie mogę w ciągu 2 miesięcy zrezygnować i otrzymam prawo do 3-miesięcznego wypowiedzenia i 2-miesięcznej odprawy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ? Czy okres wypowiedzenia będzie się liczył od nowa ?
RE: Przeniesienie zatrudnienia do innej firmy
KP nie zna instytucji przeniesienia pracownika.
Art 23.1 dotyczy przejęcia zakładu pracy, lub jego części, a nie pojedynczego pracownika.
16-05-2013, 06:38
Wyraziłem się mało precyzyjnie - przepraszam.
Moja aktualna firma jest przejmowana przez inny zakład i część pracowników jest zwalniania, a część przejmowana przez tą nową firmę.
16-05-2013, 06:51
1. Tak, za pana zgodą. Nie ma mowy o odprawie.
2. Nowy pracodawca wstępuje w poprzednią umowę i może zaproponować nowe warunki płacy i pracy.
3. Źle. Może pan za uprzedzeniem rozwiązać umowę, nie jest to wypowiedzenie. Nie ma pewności co do odprawy.
05-06-2013, 07:51
Pracownik1982
Co oznacza: "Nie ma pewności co do odprawy"? Chodzi o odprawę czy o 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Znalazłem taki zapis na stronie gov.
Interesuje mnie ostatni akapit.
Zgodnie z art. 231 § 1 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że z chwilą przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca wstępuje w miejsce dotychczasowego pracodawcy i staje się stroną tych samych, pod względem treści, stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w przejmowanym zakładzie pracy lub jego części. A zatem w sytuacji tej dochodzi jedynie do zmiany podmiotu występującego w stosunku pracy jako pracodawca, a stosunek pracy trwa nadal – do czasu rozwiązania go przez strony, tj. pracownika i nowego pracodawcę, lub wygaśnięcia tego stosunku w przypadkach przewidzianych przepisami prawa.
Natomiast odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.
W związku z tym, że stosunki pracy pracowników, którzy zostali przejęci wraz z częścią zakładu pracy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy nadal trwają, nie przysługuje im odprawa pieniężna.
Nie ma jednak przeszkód prawnych do nabycia prawa do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn i w trybie przewidzianym ww. ustawą z dnia 13 marca 2003 r. - po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy.
Proszę zapoznać się z wyrokiem SN z 5 sierpnia 2009 r. (II PK 275/08) i wyrokiem I PKN 647/99.