Source: https://oka-tech.de/datenschutz.html
Timestamp: 2019-03-22 09:57:01
Document Index: 28422348

Matched Legal Cases: ['Art.6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', '§26', 'Art. 22', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 21']

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Die OKA-Tech GmbH verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen, insbesondere, wenn der Bewerber die Bewerbungsunterlagen per E-Mail übermittelt.
Wird ein Anstellungsvertrag abgeschlossen, werden die übermittelten Daten zum Zwecke des Anstellungsverhältnisses unter Betrachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Grundlage ist in diesem Zusammenhang Artikel 88, DSGVO, §26 BDSG. Wird kein Anstellungsvertrag geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absage gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen.
Beispiel wäre hier die Beweispflicht bei einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Zur Verarbeitung der von Ihnen überlassenen Daten kommt keine vollautomatisierte Entscheidungsfindung (einschließlich Profiling) gem. Art. 22 DS-GVO zum Einsatz
gem. Art. 15 DSGVO Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen. Insbesondere können Sie Auskunft über die Verarbeitungszwecke, die Kategorie der personenbezogenen Daten, die Kategorien von Empfängern, gegenüber denen, denen Ihre Daten offengelegt wurden oder werden, die geplante Speicherdauer, das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung oder Wider-spruch, das Bestehen eines Beschwerderechts, die Herkunft Ihrer Daten, sofern diese nicht bei uns erhoben wurden, sowie über das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfin-dung einschließlich Profiling und ggf. aussagekräftigen Informationen zu deren Einzelheiten verlangen.
gem. Art. 16 DS-GVO unverzüglich die Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung Ihrer bei uns personenbezogenen gespeicherten Daten zu verlangen.
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gem. Art. 18 DSGVO die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit die Richtigkeit der Daten von Ihnen bestritten wird, die Verarbeitung unrechtmäßig ist, Sie aber deren Löschung ablehnen und wir die Daten nicht mehr benötigen, Sie jedoch diese zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen oder Sie gem. Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt haben.
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