Source: https://www.slideshare.net/spike099/reglasde-operacin2009-imss
Timestamp: 2018-05-22 21:45:23
Document Index: 318976931

Matched Legal Cases: ['artículo75', 'artículo 178', 'artículo 75', 'artículo 2', 'artículo 4', 'Artículo 214', 'Artículo 215', 'Artículo 216', 'artículo 216', 'Artículo 217']

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, Médico at Consutorio Médico Integral
Aspectos tecnicos en la atención médica de 1er. contacto de la medicina institucional 2009.
Juan Andrade Ramírez , Profesor de TC en Medicina UJED at Facultad de Medicina UJED
1. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIALACUERDO por el que la Unidad del Programa IMSS-Oportunidades emite las Reglas de Operación del ProgramaIMSS-Oportunidades para el Ejercicio Fiscal 2010.Al margen un logotipo, que dice: Instituto Mexicano del Seguro Social.- Unidad del Programa IMSS-Oportunidades. ACUERDO POR EL QUE LA UNIDAD DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES EMITE LAS REGLAS DEOPERACION DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES PARA EL EJERCICIO FISCAL 2010. Con fundamento en lo establecido en los artículos 31, 48, 49 y 50, de la Ley Orgánica de la AdministraciónPública Federal; 32, 33 y 34, de la Ley de Planeación; 1, 4, 6, 7, 16, 24, 25, 75, 77, 78, 79, 110, cuarto párrafo;y 111, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 176, 178, 179, 180 y 181 de suReglamento; 29 y 30 del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2010; numeralesDécimo Segundo y Décimo Tercero de los Lineamientos Generales para la Evaluación de los ProgramasFederales de la Administración Pública Federal, con los que se emiten los Lineamientos para la vinculación delas Reglas de Operación y la Matriz de Indicadores para Resultados, y CONSIDERANDO Que el Programa IMSS-Oportunidades es un Programa del Ejecutivo Federal, administrado por el InstitutoMexicano del Seguro Social, que promueve el derecho a la salud y el bienestar individual y colectivo de losmexicanos que carecen de acceso a los Servicios de Seguridad Social. Que el Programa IMSS-Oportunidades opera con recursos del Gobierno Federal, por lo que en su ejercicioy control debe cumplir con lo estipulado en el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para elEjercicio Fiscal 2010. Que el Instituto Mexicano del Seguro Social, como administrador de los recursos federales del Programa,emplea su estructura institucional a fin de distribuir lo necesario para el mantenimiento de la infraestructura yla operación de los servicios de salud que otorga IMSS-Oportunidades. Asimismo, de manera coordinada conla Unidad IMSS-Oportunidades, realiza el seguimiento y evaluación del Programa. Que a nivel estatal, y bajo la Coordinación de la Unidad IMSS-Oportunidades, las Delegaciones del IMSSson las responsables de otorgar atención a la salud de la población beneficiaria, así como de la operación delos aspectos específicos del Programa IMSS-Oportunidades, con base en el Modelo de Atención Integral a laSalud (MAIS). Que el Programa IMSS-Oportunidades privilegia la participación de la comunidad en el mejoramiento desus condiciones de salud y para ello propicia la existencia de una organización comunitaria que participa en lapromoción de la salud, a través de una estrategia de comunicación educativa. Asimismo, favorece lavinculación de la medicina institucional con la medicina tradicional mexicana. Que las presentes Reglas de Operación del Programa IMSS-Oportunidades para el Ejercicio Fiscal 2010,dan cumplimiento a lo establecido en el Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para elEjercicio Fiscal del año 2010 en sus artículos 28 y 29. ACUERDO SE EMITEN LAS REGLAS DE OPERACION DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES UNICO.- Se establecen las Reglas de Operación del Programa IMSS-Oportunidades aplicables al ejerciciofiscal 2010. TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial dela Federación. Estas reglas serán aplicables al ejercicio fiscal 2010, en lo que no se opongan al Presupuestode Egresos de la Federación (PEF) y continuarán vigentes, en tanto no se emitan nuevas reglas paraejercicios fiscales posteriores. SEGUNDO.- Para dar cumplimiento al Convenio de Colaboración Interinstitucional para estableceracciones en materia de promoción y prevención para una mejor salud, el cual quedó estructurado en laEstrategia Nacional de Promoción y Prevención para una Mejor Salud, y que tiene como instrumento deejecución el Paquete garantizado de servicios de promoción y prevención dirigido a las personas y a lasfamilias, el Programa IMSS-Oportunidades pondrá a disposición de la población beneficiaria las CartillasNacionales de Salud, lo que permitirá que cada individuo tenga pleno conocimiento de los servicios a quetiene derecho, los demande y queden debidamente registrados.
2. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 TERCERO.- Se establece que, de acuerdo con las necesidades de la población atendida por el Programa,éste tendrá la facultad de ampliar su cobertura a través del desarrollo de infraestructura médica de primer ysegundo niveles de atención. CUARTO.- Se implementará un Padrón de Beneficiarios de IMSS-Oportunidades, mismo que estará sujetoa la disponibilidad presupuestal del Programa. El objetivo es transitar hacia la construcción de una Base deDatos Unica de los usuarios de los servicios que IMSS-Oportunidades otorga. Será un Sistema Nominal que constituirá una base de datos poblacional, confiable y única, en dondequedarán registrados datos personales del total de la población beneficiaria. La información recabada quedará protegida en términos de lo dispuesto en la Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información PúblicaGubernamental, su Reglamento y los Lineamientos de Protección de Datos Personales. El Padrón de Beneficiarios contribuirá, principalmente, a cuantificar la población beneficiaria de IMSS-Oportunidades, lo que permitirá una adecuada planeación programática del ejercicio del gasto, así como evitarla duplicidad con otros Programas Federales, de conformidad con lo dispuesto en la fracción VII del artículo75, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. QUINTO.- La operación y actividades del Programa IMSS-Oportunidades, está sujeta a la disponibilidadpresupuestal anual que autorice la H. Cámara de Diputados en el Presupuesto de Egresos de la Federación. 1. Introducción 2. Fundamento Legal 3. Antecedentes 4. Modelo de Atención Integral a la Salud (MAIS) 5. Objetivos 5.1 General 5.2 Específicos 5.2.1 De la Atención Médica 5.2.2 De la Acción Comunitaria 6. Lineamientos Generales 6.1 Cobertura 6.2 Localidades 6.2.1 Universo de Trabajo 6.2.2 Localidad sede del ámbito rural 6.2.3 Localidad de Acción Intensiva 6.2.4 Localidad de Microrregión 6.2.5 Localidad de Unidad Médica Urbana 6.2.6 Zona de Influencia de Unidad Médica Rural 6.2.7 Zona de Influencia de Hospital Rural 6.2.8 Zona de Servicios Médicos de Hospital Rural 6.3 Poblaciones 6.3.1 Población Objetivo 6.3.2 Población Potencial 6.3.3 Población Beneficiaria 6.3.3.1 Población beneficiaria por tipo de procedencia 6.3.3.1.1 Población Oportunohabiente 6.3.3.1.2 Población Derechohabiente 6.3.3.1.3 Población Beneficiaria del PDHO 6.3.3.1.4 Población Afiliada al SPSS atendida por IMSS-Oportunidades
3. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección)6.4 Características de los Apoyos6.4.1 Tipo de Apoyo6.5 Beneficiarios6.5.1 Criterios para la adscripción de la población beneficiaria6.5.2 Catálogo de Adscripción6.5.3 Criterios para la depuración de la población adscrita6.5.4 Criterios para la depuración del Expediente Clínico7. Lineamientos Específicos7.1 Instancia Normativa7.2 Instancias Ejecutoras de Atención Médica7.2.1 UMR7.2.2 EIS7.2.3 UMU del PDHO7.2.4 HR7.3 Instancias Ejecutoras de Acción Comunitaria7.3.1 Supervisor de Acción Comunitaria (SAC)7.3.2 Promotor de Acción Comunitaria (PAC)7.3.3 Organización Comunitaria para la Salud7.3.3.1 Asamblea Comunitaria7.3.3.2 Comité de Salud7.3.3.3 Voluntarios de Salud (VS)7.3.3.4 Voluntarios (Rurales y Urbanos)7.3.3.5 Parteras Voluntarias Rurales7.3.3.6 Terapeutas tradicionales7.4 Instancias de Conducción Técnica y Administrativa7.4.1 Niveles de Conducción7.4.1.1 Nivel Central7.4.1.2 Delegacional7.4.1.3 Regional7.4.1.4 Hospitalario7.4.1.5 Zonal7.4.2 Funciones de los Niveles de Conducción7.4.2.1 Funciones de Conducción en el Nivel Central7.4.2.1.1 Planeación7.4.2.1.2 Ejecución7.4.2.1.3 Resultados7.4.2.2 Funciones de Conducción en el Ambito Delegacional7.4.2.2.1 Planeación7.4.2.2.2 Capacitación7.4.2.2.3 Supervisión -Asesoría7.4.2.2.4 Coordinación y Concertación
4. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 7.4.2.2.5 Control y Seguimiento 7.4.2.2.5.1 En el primer nivel de atención 7.4.2.2.5.2 En el segundo nivel de atención 7.4.2.2.5.3 A nivel de zona de servicios médicos (COMETAZ) 7.4.2.2.5.4 A nivel delegacional 8. Mecánica de Operación 8.1 Otorgamiento de los Servicios de Salud 8.1.1 Atención Médica 8.1.1.1 Atención Médica Ambulatoria 8.1.1.2 Atención Médica Hospitalaria 8.1.2 Promoción, Prevención y Protección Específica de la Salud 8.1.3 Atención a las Prioridades en Salud 8.1.3.1 Reducción de la mortalidad materna 8.1.3.2 Prevención y atención oportuna del CaCu 8.1.3.3 Salud Integral del adolescente, CARA 8.1.3.4 Vacunación 8.1.3.5 Componente Salud del PDHO 8.1.3.6 Vigilancia epidemiológica y control de padecimientos de trascendencia epidemiológica y de interésnacional y local 8.2 Acción Comunitaria 8.2.1 Comunicación y Educación para la Salud 8.2.2 Promoción de Prácticas Saludables 8.2.3 Orientación y vinculación con Parteras Voluntarias Rurales 8.2.4 Atención Social en Albergues Comunitarios 8.2.5 Entornos Favorables para la Salud 8.2.5.1 Saneamiento Básico 8.2.5.2 Prácticas Educativas de Promoción a la Salud 8.3 Control y Seguimiento Operativo 8.3.1 Supervisión - Asesoría 8.3.2 Ambitos y Niveles de Ejecución de la Asesoría-Supervisión 8.4 Difusión 9. Informes Programático-Presupuestarios 9.1 Origen, Programación y Distribución de los recursos 9.2 Ejercicio del gasto 9.3 Prestación de Servicios a Beneficiarios de otros Esquemas de Salud 9.4 Registro de Operaciones 9.4.1 Avances Físico-Financieros 9.4.2 Cierre del Ejercicio 9.4.3 Recursos no Devengados 10. Auditoría, Control y Seguimiento
5. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 11. Evaluación 11.1 Evaluación Interna 11.2 Evaluación Externa 11.3 Evaluación Intersectorial 12. Transparencia 12.1 Rendición de Cuentas 12.2 Blindaje Electoral 12.3 Contraloría Social 12.3.1 Esquema de Contraloría Social 12.4 Buzón para la Contraloría Social 12.4.1 Apertura 12.4.2 Atención de quejas y denuncias 12.5 Sistema de Seguimiento de Consulta Ciudadana (SSCC) 12.6 Solicitudes de Atención Ciudadana 12.7 Otros Mecanismos, Instancias y Canales de Expresión Ciudadana 12.7.1 Por escrito 12.7.2 Personalmente 12.7.3 Vía telefónica 12.7.4 Medio electrónico 13. Quejas y Denuncias 14. Coordinación con otras Instituciones y Programas Glosario 1. Introducción IMSS-Oportunidades es un Programa de Salud del Gobierno Federal, administrado por el InstitutoMexicano del Seguro Social (IMSS). Brinda servicios de salud a la población, lo que contribuye al desarrollointegral de los mexicanos al impulsar la igualdad de oportunidades y el derecho constitucional a la salud. Se encuentra inmerso en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2007-2012 y contribuye principalmente alEje 3 “Igualdad de Oportunidades”, ya que la salud es indispensable para que las personas en situaciónvulnerable puedan desarrollar su potencial y mejorar su calidad de vida. Asimismo, se inscribe dentro de los objetivos y estrategias del Programa Nacional de Salud 2007-2012, dela Estrategia Nacional de Promoción y Prevención para una Mejor Salud y de la estrategia Vivir Mejor delGobierno Federal, cuyo numeral 3.1.3 “Salud” refiere entre sus prioridades, la promoción de la salud yprevención de enfermedades, la universalización de servicios con calidad y trato digno, así como el combatede la mortalidad materna, mortalidad infantil, de padecimientos no transmisibles y crónico-degenerativos. IMSS-Oportunidades busca incidir en las causas y riesgos que originan enfermedades, para evitar elempobrecimiento de la población por motivos de salud. Es así que presta sus servicios gratuitamente, concalidad y seguridad para la población beneficiaria, en un marco de respeto a los usos y costumbres de cadalocalidad. Su operación se sustenta en el Modelo de Atención Integral a la Salud (MAIS), el cual vincula las accionesmédicas con las comunitarias, para mejorar la salud de individuos, familias y comunidades, a fin de propiciarentornos saludables y disminuir la propagación de padecimientos. Los recursos con los que opera provienen del Ramo 19 “Aportaciones a Seguridad Social” y constituyenun subsidio federal. Son administrados y contabilizados separada y pormenorizadamente del presupuesto delIMSS, con independencia en su manejo y operación; en total apego a las disposiciones federales, contenidasen la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, en su Reglamento y en el PEF, aprobadoanualmente.
6. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 De manera adicional, IMSS-Oportunidades recibe recursos del Ramo 12 “Salud”, para otorgar elComponente Salud a las familias beneficiarias del Programa Desarrollo Humano Oportunidades (PDHO),dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL). Este monto es determinado en función delpadrón de familias beneficiarias registrado por la Coordinación Nacional del PDHO. En el marco de una política social integral, el PDHO promueve acciones intersectoriales para la educación,la salud y la alimentación de las familias que viven en condiciones de pobreza extrema. Los ServiciosEstatales de Salud en cada Entidad Federativa y el Programa IMSS-Oportunidades, fungen como instanciasresponsables de otorgar los componentes Salud y Alimentario del PDHO. El Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (LFPRH), establece en suartículo 178 que las dependencias y entidades que participen en programas sujetos a reglas de operación,como es el caso de IMSS-Oportunidades, están facultadas para promover la celebración de Convenios oAcuerdos Interinstitucionales, con el fin de coadyuvar a una visión integral, fortalecer la coordinación y evitarduplicidad de los mismos, para la consecución de los objetivos establecidos y así dar cumplimiento a loscriterios señalados en el artículo 75 de la Ley. Para la ejecución de acciones relativas al Sistema de Protección Social en Salud, el 2 de febrero de 2007,la Secretaría de Salud y el IMSS celebraron el Convenio de Colaboración Interinstitucional para la Ejecuciónde Acciones Relativas al Seguro Universal de Salud para Niños (Seguro Médico para una Nueva Generación),cuyo objeto es que el IMSS, en su carácter de administrador del Programa IMSS-Oportunidades, presteservicios médicos a los niños nacidos a partir del 1o. de diciembre de 2006, cuya edad fluctúe entre 0 meses y6 años, y que hubiesen sido registrados en el Sistema de Protección Social en Salud (SPSS), en aquellaslocalidades donde no existan instalaciones médicas de los Servicios Estatales de Salud. Así, IMSS-Oportunidades se constituye como un prestador de servicios de salud a los recién nacidos, através de sus unidades médicas en las localidades altamente marginadas del país. Bajo el referido Convenio de Colaboración Interinstitucional es posible celebrar convenios específicos enaquellas entidades federativas en donde así se determine, especificando el número de localidades y unidadesmédicas en donde se espera otorgar dichos servicios, así como el mecanismo de pago por los mismos. De igual manera, el 16 de junio de 2008, la Secretaría de Salud y el Instituto Mexicano del Seguro Social,suscribieron el Convenio Marco Interinstitucional para la Ejecución de Acciones Relativas al Sistema deProtección Social en Salud, el cual tiene por objeto establecer las bases generales para la celebración deConvenios Específicos para Ia prestación por parte de “El IMSS” a través del Programa IMSS-Oportunidades,de servicios de salud de primer y segundo nivel de atención, a favor de las familias beneficiarias del SeguroPopular, que serán atendidas en localidades donde no hay unidades médicas de los Servicios Estatales deSalud. Además de la colaboración interinstitucional con el PDHO y con el SPSS, IMSS-Oportunidades otorgaservicios médicos en vinculación con los Servicios Estatales de Salud de las entidades federativas en las quetiene presencia. El otorgamiento de servicios a la población sin derecho a la Seguridad Social, es garantizadoa través de un esquema de regionalización y sectorización local, así como de un sistema de referencia ycontrarreferencia de pacientes, diseñado conforme al nivel de complejidad que cada enfermo requiera y a lacapacidad resolutiva de las unidades médicas instaladas. Adicionalmente, y con la finalidad de fortalecer el MAIS, se llevan a cabo sinergias con la SEDESOL, através de la Estrategia Integral para el Desarrollo Social y Económico de los Municipios más marginados deMéxico y de la Estrategia 100x100. Para ello, IMSS-Oportunidades participa en el desarrollo y ejecución deacciones que propician mejoras en la salud individual, familiar y colectiva de estos municipios. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 75, fracción VII, de la Ley Federal de Presupuesto yResponsabilidad Hacendaria (LFPRH), así como el 178, párrafo primero de su Reglamento (RLFPRH), laoperación de IMSS-Oportunidades y de su Modelo de Atención Integral a la Salud no se duplica con ningúnotro programa y/o acción del gobierno federal y estatal, en cuanto a su diseño, beneficios, apoyos otorgados ypoblación objetivo, ya que su ejecución se realiza en estrecha coordinación interinstitucional, apegándose alas estrategias dictadas por el Sector Salud. De esta manera, el Programa IMSS-Oportunidades complementa sus acciones con las de otrasinstituciones, programas de salud y desarrollo social del Gobierno Federal, a fin de otorgar el mayor beneficioe igualdad de oportunidades a las personas que viven en condiciones de alto y muy alto rezago económico,social y geográfico del país. Finalmente, los recursos y acciones destinados a solventar los efectos ocasionados por desastresnaturales, deben apegarse a los lineamientos y mecanismos que determinen la Secretaría de Gobernación yla Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en sus ámbitos de competencia y demás disposicionesaplicables.
7. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 2. Fundamento Legal • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos El artículo 2o., apartado B, fracción III, establece que la Federación, los Estados y los Municipios tienen laobligación de asegurar el acceso efectivo a los servicios de salud. El artículo 4o., tercer párrafo, establece que toda persona tiene derecho a la protección de la salud. • Ley General de Salud El artículo décimo sexto transitorio del Decreto por el que se reforma y adiciona la Ley General de Salud,publicado en el Diario Oficial de la Federación del 15 de mayo de 2003, establece que: “El Programa IMSS-Oportunidades continuará proporcionando servicios de salud a la población no asegurada, con el mismomodelo de atención con el que opera en la actualidad, para lo cual deberá contar con los recursospresupuestales suficientes, provenientes del Presupuesto de Egresos de la Federación, mismos que secanalizarán directamente a través del Instituto Mexicano del Seguro Social. Las familias actualmenteatendidas por el Programa IMSS-Oportunidades podrán incorporarse al Sistema de Protección Social enSalud. En este caso deberá cubrirse al Programa, a través del Instituto Mexicano del Seguro Social, por cadafamilia que decida su incorporación a dicho sistema, la cuota social y la aportación solidaria a cargo delGobierno Federal; la aportación solidaria a cargo de los estados y la cuota familiar en los términos de lapresente Ley. En cualquier caso, el Programa IMSS-Oportunidades seguirá siendo administrado por elInstituto Mexicano del Seguro Social y los bienes muebles e inmuebles con que cuenta, más aquellos que enlo sucesivo adquiera, quedan incorporados al patrimonio del Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme lalegislación aplicable”. • Ley del Seguro Social Artículo 214. Las prestaciones o servicios de solidaridad social comprenden acciones de saludcomunitaria, asistencia médica, farmacéutica e incluso hospitalaria en la forma y términos establecidos en losartículos 215 a 217 de la misma Ley del Seguro .Social. Artículo 215. El Instituto organizará, establecerá y operará unidades médicas destinadas a los servicios desolidaridad social, los que serán proporcionados exclusivamente a favor de los núcleos de población que porel propio estadio de desarrollo del país constituyan polos de profunda marginación rural, suburbana y urbana,y que el Poder Ejecutivo Federal determine como sujetos de solidaridad social. Queda facultado el Instituto para dictar las bases e instructivos a que se sujetarán estos servicios, pero, entodo caso se coordinará con la Secretaría de Salud y demás Instituciones de Salud y Seguridad Social. Artículo 216. El Instituto proporcionará el apoyo necesario a los servicios de solidaridad social que estaLey le atribuye, sin perjuicio del eficaz otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho los trabajadoresy demás beneficiarios del régimen obligatorio. El artículo 216 A. El Instituto deberá atender a la población no derechohabiente en los casos siguientes: I. En situaciones de emergencia nacional, regional o local, o en caso de siniestros o desastres naturales. II. Tratándose de campañas de vacunación, atención o promoción de la salud, y III. En apoyo a los programas de combate a la marginación y la pobreza cuando así lo requiera el EjecutivoFederal. Para los efectos de la fracción I, el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretaría de Hacienda y CréditoPúblico proveerá los recursos financieros correspondientes al Instituto de conformidad con las disposicionesaplicables. Por lo que hace a los supuestos contemplados en la fracción II, conforme a las previsionespresupuestarias y en los términos de las disposiciones que al efecto emita el Ejecutivo Federal, la Secretaríade Hacienda y Crédito Público proveerá los recursos financieros necesarios para resarcir al Instituto de losgastos que incurra. Tratándose de los programas a los que se refiere la fracción III, se estará a lo dispuesto por las normasaplicables a los subsidios federales. En todos los casos el Instituto llevará a cabo la contabilización específica y por separado de la contabilidadgeneral. Artículo 217. Las prestaciones de solidaridad social serán financiadas por la Federación y por los propiosbeneficiados. Los beneficiados por estos servicios contribuirán con aportaciones de efectivo o con la realización detrabajos personales de beneficio para las comunidades en que habiten y que propicien que alcancen el nivelde desarrollo económico para llegar a ser sujetos de aseguramiento en los términos de la Ley del SeguroSocial.
8. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 • Lineamientos Generales para la Evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 30 de marzo de 2007. Décimo Segundo.- Las dependencias y entidades deberán atender las recomendaciones a que se refiereel lineamiento anterior y realizar las modificaciones en la matriz de indicadores y en las reglas de operación delos programas federales sujetos a las mismas, en los términos de las disposiciones aplicables, así comodifundir la matriz actualizada a través de su página de Internet dentro de los 10 días hábiles siguientes a suaprobación. Las reglas de operación deberán reflejar la lógica interna del programa federal que se describa y presenteen la matriz de indicadores. DECIMO TERCERO.- Las dependencias y entidades deberán revisar anualmente la matriz de indicadoresde sus programas federales, tomando en cuenta la información sobre su operación y gestión, así como losresultados de las evaluaciones a las que se hace referencia en el Título Tercero de los presenteslineamientos. La matriz de indicadores actualizada se incluirá en las reglas de operación de los programas federalessujetos a las mismas, de forma anual conforme a las disposiciones aplicables y deberá estar vinculada con elproceso presupuestario, en los términos que defina la Secretaría. • Lineamientos para la vinculación de la matriz de indicadores para resultados y las reglas de operación de los programas correspondientes. Las dependencias y entidades deberán adecuar las reglas o los lineamientos de operación de losProgramas Presupuestarios sujetos a éstas, a efecto de hacerlas consistentes con la información de la MIR,generada a partir de la aplicación de la metodología de marco lógico y registrada en el sistema del ProcesoIntegral de Programación y Presupuesto (PIPP)/ Presupuesto Basado en Resultados (PbR) /Sistema deEvaluación de Desempeño (SED). 3. Antecedentes El origen del Programa IMSS-Oportunidades se remonta a 1973, cuando se reformó la Ley del SeguroSocial y se facultó al Instituto Mexicano del Seguro Social para extender su acción a núcleos de población sincapacidad contributiva, en pobreza extrema y marginación. En consecuencia, en 1974 se implementó el Programa Nacional de Solidaridad Social por CooperaciónComunitaria. En 1977, el gobierno creó la Coordinación General del Plan Nacional de Zonas Deprimidas y GruposMarginados de la Presidencia de la República (COPLAMAR), como parte de una política para abatir lamarginación. De esta forma, en 1979 el Gobierno Federal recurrió a la experiencia en salud adquirida por elIMSS y suscribió con el Instituto el Convenio para el establecimiento de servicios de solidaridad social en lasáreas marginadas del país, lo que dio origen al Programa IMSS-COPLAMAR, cuyo propósito era extender losservicios de salud a población abierta en las zonas rurales de alta marginación. El 20 de abril de 1983, por Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación,desapareció COPLAMAR y se estableció que el Programa IMSS-COPLAMAR fuera administrado en sutotalidad por el IMSS. El 8 de marzo de 1984, se emitió el Decreto por el que se descentralizaron los servicios de salud a losGobiernos de los Estados, incluyendo los proporcionados por IMSS-COPLAMAR. Dicha descentralizaciónsucedió gradualmente, a partir de 1985. Se transfirieron 911 Unidades Médicas Rurales y 23 HospitalesRurales a los gobiernos de 14 estados de la República. De tal forma que la presencia del Programa IMSS-COPLAMAR se redujo a 17 estados (ver 6.1 Cobertura). A partir de 1989, la infraestructura del Programa IMSS-COPLAMAR fue ampliada en los estados dondepermaneció vigente, y su denominación cambió por la de IMSS-Solidaridad. En 1997 fue creada la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación(PROGRESA), con la finalidad de promover acciones intersectoriales para la educación, salud y alimentaciónde las familias en situación de pobreza extrema. El 6 de marzo de 2002, de acuerdo con la política social integral del Gobierno Federal de involucrar laparticipación de los tres órdenes de gobierno, de la comunidad, las familias, entre otros, en un esfuerzocompartido para generar igualdad de oportunidades para los grupos más pobres y vulnerables, se renombró alPROGRESA como Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (PDHO). En este contexto, el 10 de juliode 2002, el H. Consejo Técnico del IMSS aprobó que el Programa IMSS-Solidaridad se denominara IMSS-Oportunidades, debido a que otorga el Componente Salud a los beneficiarios del PDHO. A partir de 2005, IMSS-Oportunidades otorga el Componente Salud a familias beneficiaras del PDHO deSEDESOL que habitan en áreas urbano-marginadas.
9. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 4. Modelo de Atención Integral a la Salud (MAIS) IMSS-Oportunidades fundamenta su operación en el MAIS, que tiene el objetivo de responder a lasnecesidades de la población rural y actuar sobre las causas que dañan su salud. Entre los objetivos delModelo destacan los siguientes: • Proporcionar atención médica integral, adecuada y continua, a un costo factible para el país y que sea aceptada por la comunidad. • Implementar un sistema de vigilancia epidemiológica, a fin de realizar acciones preventivas para abatir los riesgos y daños a la salud de la población. • Promover la participación individual, familiar y colectiva en los programas prioritarios de salud, a través de la organización comunitaria. • Propiciar el aprovechamiento de los recursos de salud disponibles, incluidos los de la medicina tradicional. • Fomentar el empleo de tecnologías para la salud. • Aplicar la comunicación educativa que promueve la apropiación de los conocimientos en salud y la adopción de prácticas saludables. El MAIS se sustenta en la atención primaria a la salud y se fundamenta en la labor conjunta de lacomunidad y los servicios de salud. Su instrumentación tiene las siguientes etapas: • Elaborar el diagnóstico de salud local. • Analizar y jerarquizar los riesgos y daños más frecuentes a la salud. • Planear acciones integrales, con base en las necesidades, posibilidades y recursos locales. • Programar metas y ejecutar actividades para incidir sobre las causas y consecuencias de los daños a la salud. • Disponer de mecanismos de información y evaluación permanentes en los distintos niveles de la organización del Programa, que permitan determinar su impacto en la salud de la población. • Supervisar y evaluar periódicamente los procedimientos, compromisos y resultados. Para garantizar la instrumentación del Modelo se establecieron las siguientes premisas: • Una infraestructura homogénea de unidades médicas. • Una organización de los servicios en forma regionalizada y estructurada en dos niveles de atención, unidos por un sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes, que se agiliza por medio de un sistema de radiocomunicación. • La participación de personal con diferentes profesiones y especialidades, mediante un enfoque multidisciplinario en todos los niveles de la organización. • Una organización comunitaria para la salud. • La socialización de tecnologías para la promoción y prevención para la salud. • La coordinación con los sectores público, social y privado, para implementar acciones que mejoren la salud de la población. 5. Objetivos 5.1 General De acuerdo con el Fin del Programa, descrito en su Matriz de Indicadores para Resultados (MIR), elobjetivo general de IMSS-Oportunidades, es garantizar el derecho a la salud de los mexicanos que carecen deseguridad social y que habitan en condiciones de marginación, en las entidades donde tiene cobertura. 5.2 Específicos De acuerdo con la MIR/IMSS-Oportunidades, el propósito del Programa se define como: La población quecarece de seguridad social adscrita al Programa IMSS-Oportunidades y que habita prioritariamente en zonasrurales y urbano-marginadas del país, mejora su estado de salud a través del Modelo de Atención Integral a laSalud, el cual se fundamenta en la participación conjunta con la comunidad con énfasis en la prevención deriesgos y daños a partir del autocuidado de la salud. Asimismo, y de acuerdo con los árboles de objetivos de la MIR/IMSS-Oportunidades, los objetivosespecíficos del Programa de atención médica y de acción comunitaria son:
10. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 5.2.1 De la Atención Médica Otorgar servicios de salud ambulatorios y hospitalarios, eficientes, con calidad y calidez, a la población delámbito de responsabilidad del Programa, en las unidades de primer nivel: UMR, EIS y UMU; y segundo nivelde atención, en HR. Otorgar las acciones de protección específica personalizada a la población susceptible. Realizar las acciones de prevención de enfermedades, con base en las prioridades y políticas de saludpública. Realizar las acciones de promoción de la salud individual y grupal, con base en las prioridades y políticasde salud pública. Realizar la identificación y atención a los riesgos y daños a la salud, a nivel individual y grupal de lapoblación. Contribuir a evitar o reducir el empobrecimiento de la población por gastos catastróficos e innecesarios pormotivos de atención médica, garantizando el acceso y disponibilidad de los servicios de salud a la poblaciónabierta. 5.2.2 De la Acción Comunitaria Apoyar los programas de salud prioritarios del Programa IMSS-Oportunidades, a través de la integraciónde la organización comunitaria y su orientación en acciones de promoción de la salud. Consolidar las acciones de la identificación, búsqueda intencionada, derivación de casos a la UnidadMédica y seguimiento en la comunidad, con la participación activa de los grupos voluntarios de la comunidad. Fomentar la participación ciudadana a través de los mecanismos de Contraloría Social, con la finalidad demonitorizar la calidad en la prestación de servicios médicos, conocer la satisfacción de los usuarios eimplementar acciones de mejora. 6. Lineamientos Generales 6.1 Cobertura El Programa cubre localidades rurales en 17 estados del país, así como localidades urbanas en 25entidades federativas. No. Estados en el que opera IMSS- No. Estados en el que opera IMSS- Oportunidades en el ámbito rural Oportunidades en el ámbito urbano 1 Baja California 1 Campeche 2 Campeche 2 Coahuila 3 Coahuila 3 Chiapas 4 Chiapas 4 Chihuahua 5 Chihuahua 5 Distrito Federal 6 Durango 6 Durango 7 Hidalgo 7 Guanajuato 8 Michoacán 8 Guerrero 9 Nayarit 9 Hidalgo 10 Oaxaca 10 Jalisco 11 Puebla 11 México 12 San Luis Potosí 12 Michoacán 13 Sinaloa 13 Morelos 14 Tamaulipas 14 Nayarit 15 Veracruz 15 Nuevo León 16 Yucatán 16 Oaxaca 17 Zacatecas 17 Puebla
11. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 18 Querétaro 19 San Luis Potosí 20 Sinaloa 21 Sonora 22 Tlaxcala 23 Veracruz 24 Yucatán 25 Zacatecas La infraestructura médica del Programa IMSS-Oportunidades incluye unidades médicas distribuidas en 17estados del país (18 Delegaciones del IMSS) y el Distrito Federal. Se identifica un total de 3,619 unidadesmédicas, de las cuales 70 son HR, y 3,549, UMR (Anexo 1) Para el otorgamiento de servicios de salud del PDHO, se cuenta con 226 UMU, ubicadas en 25 entidadesdel país (26 Delegaciones del IMSS), así como 225 EIS en 14 entidades (15 Delegaciones del IMSS). (Anexo1) 6.2 Localidades El 59 por ciento de las localidades cubiertas por el Programa está en condiciones de pobreza o pobrezaextrema, con índices de alta y muy alta marginación. Lo anterior, de acuerdo con lo señalado en el “Indice deMarginación a Nivel Localidad 2005” elaborado por el Consejo Nacional de Población (CONAPO); en lainformación estadística disponible a nivel de localidades, Areas Geoestadísticas Básicas (AGEB), colonias y/omanzanas, generada por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI); y en loestablecido por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL). 6.2.1 Universo de Trabajo Se define así al total de localidades cubiertas por el Programa y comprende la localidad sede y lasLocalidades de Acción Intensiva (LAI) de las UMR y los HR, así como las localidades del PDHO que cuentancon EIS y UMU. 6.2.2 Localidad sede del ámbito rural Son aquellas en las que se ubican las unidades médicas de primer y segundo nivel del Programa, en elámbito rural. Cuando las localidades cuentan con infraestructura perteneciente a más de una institución de salud, elárea geográfica se divide en sectores de responsabilidad, por acuerdo interinstitucional. 6.2.3 Localidad de Acción Intensiva Son aquellas que se ubican dentro del área geográfica o zona de influencia de las unidades médicas deprimer y segundo nivel en el ámbito rural; las cuales, por su ubicación, difícil acceso, carencia de servicios desalud y por tener en su mayoría menos de mil habitantes, han sido seleccionadas para realizar actividadesespecíficas del MAIS. 6.2.4 Localidad de Microrregión Son aquellas en donde residen familias beneficiarias del PDHO, carentes de servicios de salud y conmayor grado de marginación. 6.2.5 Localidad de Unidad Médica Urbana Son localidades ubicadas en el ámbito urbano en donde radican familias en condición de pobreza, lo quedetermina su elegibilidad para integrarse al Padrón del PDHO. 6.2.6 Zona de Influencia de Unidad Médica Rural La zona de influencia de las UMR cubre un rango, en su mayoría, menor a 5,000 habitantes, dependiendode la dispersión y accesibilidad de los grupos de población residentes en la región. 6.2.7 Zona de Influencia de Hospital Rural La zona de influencia de los HR cubre un promedio de 25,000 habitantes, dependiendo de la dispersión yaccesibilidad de los grupos de población residentes en la región.
12. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 6.2.8 Zona de Servicios Médicos de Hospital Rural Los HR conforman las Zonas de Servicios Médicos, las cuales incluyen acciones de primer y segundonivel. En promedio, están integradas por una red de 51 UMR, EIS y un hospital. Esta red constituye la unidadlocal fundamental para otorgar la prestación de servicios médicos; además, emplea un sistema de referenciay contrarreferencia, que permite proporcionar apoyo a otras unidades de los Servicios Estatales de Salud. Cada Zona de Servicios Médicos de HR atiende a 120,000 habitantes, en promedio. 6.3 Poblaciones 6.3.1 Población Objetivo Es la población que radica en las localidades del ámbito de operación del Programa y carece de acceso aservicios de salud, por no estar inscrita en los esquemas formales de seguridad social. Usualmente se ledenomina “población abierta”. 6.3.2 Población Potencial Es la población que no se encuentra adscrita al Programa IMSS-Oportunidades y que –de acuerdo con elíndice de marginación de CONAPO, y de pobreza, calculado por el CONEVAL– sería susceptible de seratendida por IMSS-Oportunidades. 6.3.3 Población Beneficiaria Es aquella que está adscrita a las unidades médicas de IMSS-Oportunidades y que recibe los beneficiosdel Programa, a través de las acciones del MAIS. Se compone por la población oportunohabiente, derechohabiente, familias beneficiarias del PDHO, y lasfamilias afiliadas al SPSS, que habitan en las localidades donde no existe infraestructura de los ServiciosEstatales de Salud y en donde IMSS-Oportunidades otorga atención, por ser el único proveedor de serviciosmédicos. 6.3.3.1 Población beneficiaria por tipo de procedencia 6.3.3.1.1 Población Oportunohabiente Es la población que no cuenta con seguridad social y habita en las localidades del Universo de Trabajo delPrograma, más la población del área de influencia de las unidades médicas, que demanda servicios de salud. 6.3.3.1.2 Población Derechohabiente Es la población que cuenta con servicios de seguridad social y demanda atención médica en las unidadesde IMSS-Oportunidades, principalmente por radicar dentro del Universo de Trabajo del Programa y por noexistir infraestructura del IMSS. 6.3.3.1.3 Población Beneficiaria del PDHO Son las familias incorporadas al Padrón Activo de Beneficiarios del PDHO, que viven en condiciones depobreza y a las cuales IMSS-Oportunidades otorga el Componente Salud. 6.3.3.1.4 Población Afiliada al SPSS atendida por IMSS-Oportunidades Son las familias afiliadas al SPSS (Seguro Popular) que habitan en localidades donde no existeinfraestructura de los Servicios Estatales de Salud, y que son atendidas por IMSS-Oportunidades, deconformidad con el Convenio Marco y Convenios Específicos de colaboración que se suscriban entre el IMSS,por conducto de la Unidad IMSS-Oportunidades, y la Secretaría de Salud, a través de la Comisión Nacional deProtección Social en Salud (CNPSS) y los Regímenes Estatales de Protección Social en Salud (REPSS). 6.4 Características de los Apoyos IMSS-Oportunidades es un Programa del Ejecutivo Federal que promueve el derecho a la salud y albienestar individual y colectivo de los mexicanos que carecen de acceso a los servicios de seguridad social.Los apoyos son en especie, por medio de la prestación de servicios integrales de salud a través de lasunidades médicas de primer y segundo nivel de atención con que cuenta el Programa, así como acciones conla comunidad para impulsar el desarrollo familiar y comunitario.
13. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) En este sentido, los apoyos otorgados a la población con base en los Componentes establecidos en laMIR del Programa 2010 son en especie: • Componente Atención Médica: Consulta externa de medicina familiar, consulta de especialidades, vacunación, medicina preventiva, estomatología, urgencias, hospitalización (encamados adultos, pediatría, neonatos patológicos y aislados), servicios auxiliares de diagnóstico (laboratorio y rayos “x”), quirófano, tococirugía, trabajo social, nutrición y servicios educativos como el Centro de Educación Nutricional (CEN) y el Centro de Atención Rural al Adolescente (CARA). • Componente Acción Comunitaria: Promoción, Comunicación y Educación para la salud. • Componente Aspectos Administrativos: Gestión y optimización de los recursos para apoyar la prestación de los servicios integrales de salud. • Componente Sistemas de Información para la Atención de la Salud: Información para mejorar el estado de salud de la población. 6.4.1 Tipo de Apoyo El apoyo de IMSS-Oportunidades a las comunidades es a través de servicios médicos totalmentegratuitos, de naturaleza preventiva y curativa; así como de tipo comunitario, tales como la promoción,comunicación y educación para la salud. 6.5 Beneficiarios Los servicios del Programa IMSS-Oportunidades son abiertos a la población en general, dentro del ámbitode las unidades médicas de primer y segundo nivel de atención; es decir, cualquier persona recibe laprestación del servicio en forma completamente gratuita. Por lo anterior, no se tienen establecidos criterios deselección ni se han adoptado bajo ninguna circunstancia métodos y procesos de incorporación, siendocompletamente transparente la utilización del servicio. 6.5.1 Criterios para la adscripción de la población beneficiaria Se realiza a través de la “Tarjeta de adscripción a unidades médicas” a toda la población Universo deTrabajo, demande o no atención médica. Estas tarjetas integran el Catálogo de la población adscrita a lasunidades médicas, e incluyen los siguientes datos: • Identificación: Unidad, Zona, Región, Delegación. • Nombre del Jefe de Familia. • Agregado del Jefe de Familia. • Institución de procedencia. • Clave del usuario (Número de afiliación o Número de control). • Tipo de beneficiario (Beneficiario del PDHO, indígena, trabajador eventual del campo/jornalero agrícola). • Lugar de residencia (según INEGI): Clave y nombre del Estado, del municipio y de la localidad. • Domicilio. • Familiares dependientes: - Clave: Jefe de familia, esposa o concubina, hijo, madre o padre, otros (tíos, suegros, etc.). - Nombre. - Sexo. - Expediente - CURP - Fecha de nacimiento - Agregado • Firma del personal autorizado para registrar
14. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 Para la población que radica en el área de influencia y demanda atención médica en forma periódica,además de la “Tarjeta de adscripción a unidades médicas”, se elabora el expediente clínico correspondiente. La población adscrita queda registrada en el formato SISPA SS-14-I “Registro Diario de Población Adscritaa Unidad Médica”, que forma parte del Sistema de Información en Salud para Población Abierta (SISPA),mismo que deberá ser actualizado en forma mensual. Asimismo, quedarán registradas como población beneficiaria de IMSS-Oportunidades todas aquellasfamilias afiliadas al Seguro Popular que habiten en localidades donde no existe infraestructura de los ServiciosEstatales de Salud. Lo anterior, de conformidad con el Convenio Marco y los Convenios Específicos decolaboración entre el IMSS, la Secretaría de Salud, la CNPSS, y los REPSS, para la atención médica dedichas familias en las unidades de IMSS-Oportunidades. Es importante destacar que el Programa IMSS-Oportunidades atiende a toda la población que demandelos servicios de salud y no solicita ningún requisito para otorgarlos. Sin embargo, lleva a cabo estrategias yacciones orientadas a promover la posesión, uso y conocimiento de la CURP entre la población atendida enlas unidades médicas. Todo ello, en el marco de las políticas implementadas por el Gobierno Federal, talescomo el Sistema Integral de Integración de Padrones de Programas Gubernamentales (SIIPP-G), y en estrictoapego a la legislación aplicable. 6.5.2 Catálogo de Adscripción El Catálogo de Adscripción se conforma por el conjunto de tarjetas de adscripción con los datos de losJefes de familia y sus familiares dependientes que residan en la localidad sede y de acción intensiva, asícomo de aquellos del área de influencia, que soliciten la atención por primera vez en la unidad médica, o bien,que hayan sido dados de baja de la misma.
15. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) Dichas tarjetas son archivadas en secciones (Activa, Pasiva, Bajas e Indepurables). Los responsables desu integración son: a) En el caso de HR, personal de Archivo Clínico. b) En el caso de UMR y UMU, la Auxiliar de área médica. c) En los EIS, personal de Enfermería. Asimismo, será responsabilidad del personal antes citado coadyuvar en la conformación del “Padrón deBeneficiarios” a que se refiere el Artículo Cuarto Transitorio de estas Reglas, y en el plazo que indique laUnidad IMSS-Oportunidades, a partir de las citadas Tarjetas de adscripción. 6.5.3 Criterios para la depuración de la población adscrita La depuración de la población adscrita se realiza en forma sistemática, al inicio de cada año. El motivomás importante para causar baja en la adscripción, es cuando el núcleo familiar deja de radicar dentro delUniverso de Trabajo. En el resto del área de influencia, la depuración se llevará a cabo mediante la revisión de expedientesclínicos de la sección pasiva, los cuales se mantendrán en la misma durante dos años. 6.5.4 Criterios para la depuración del Expediente Clínico La Norma Oficial Mexicana NOM-168-SSA1-1998, del Expediente Clínico, señala en su numeral 5.3 quelos expedientes clínicos son propiedad de la institución y del prestador de servicios médicos, sin embargo, yen razón de tratarse de instrumentos expedidos en beneficio de los pacientes, deberán conservarlos por unperiodo mínimo de 5 años, contados a partir de la fecha del último acto médico. 7. Lineamientos Específicos La operación del Programa IMSS-Oportunidades está regulada en documentos normativos que sonactualizados de acuerdo con el marco establecido por el IMSS y el Programa de Simplificación Normativa delInstituto (Anexo 2), así como con la normatividad vigente establecida en las Normas Oficiales Mexicanas(NOM) autorizadas por la Secretaría de Salud. 7.1 Instancia Normativa Con objeto de contar con criterios de operación uniformes en todo el territorio nacional, la Unidad delPrograma IMSS-Oportunidades establece las estrategias, políticas y normas generales para su operación, confundamento en lo dispuesto por la Ley del Seguro Social, el Reglamento Interno del Instituto Mexicano delSeguro Social (RIIMSS) y las disposiciones de las áreas normativas del mismo Instituto, así como las NOMvigentes de la Secretaría de Salud. La Unidad del Programa IMSS-Oportunidades tendrá las siguientes facultades: I.- Dirigir, planear, programar, organizar y evaluar el Programa IMSS-Oportunidades en los diferentesniveles de conducción y operación; II.- Someter los asuntos de su competencia a consideración del Director General, Consejo Técnico yOrganos Normativos, para el eficaz desempeño de las atribuciones que les confieren las Leyes Federales, elRIIMSS y demás disposiciones reglamentarias y administrativas; III.- Establecer vinculación con los órganos normativos para el desarrollo de las funciones encomendadas; IV.- Determinar, actualizar, emitir y difundir, las Reglas de Operación a las cuales se sujetará el ProgramaIMSS-Oportunidades, conforme a lo que establezcan las Leyes y Reglamentos Federales; V.- Establecer acuerdos interinstitucionales que promuevan el desarrollo de las comunidades indígenas,zonas rurales y urbano-marginadas, a través de los servicios de salud; VI.- Otorgar servicios médicos conforme al MAIS y a las Prioridades del Programa IMSS-Oportunidades,vinculando los procesos de Vigilancia Epidemiológica y Atención Médica a las líneas y estrategias de laDirección de Prestaciones Médicas; VII.- Operar el Componente Salud del PDHO, articulando acciones conforme a las Reglas de Operaciónque emita la Coordinación General de Oportunidades (SEDESOL), apoyándose en la infraestructura médicadel Programa IMSS-Oportunidades; VIII.- Coordinar con la Dirección de Prestaciones Médicas, las estrategias, cobertura, desarrollo yevaluación de Médicos Pasantes que realizan su servicio social y Médicos Residentes en período deadiestramiento, dentro de las unidades médicas del Programa;
16. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 IX.- Diseñar e implementar estrategias, así como formular técnicas que orienten y fomenten laparticipación comunitaria para el autocuidado, disminución de riesgos y daños a la salud relacionados con elentorno de la población beneficiaria; X.- Determinar, operar y coordinar los Sistemas de Información del Programa IMSS-Oportunidades, quecoadyuven en los procesos de evaluación de desempeño: internos, externos y sectoriales, entrega deinformación a diversas instancias Gubernamentales para cumplir con el mandato de asegurar que laaplicación de los recursos públicos se realice con eficiencia, eficacia, economía, honradez y transparencia; XI.- Implementar las acciones de control y seguimiento a los procesos del Programa IMSS-Oportunidades. XII.- Administrar los recursos asignados por el Gobierno Federal con independencia del presupuesto delInstituto, en vinculación con las Direcciones de: Finanzas, Administración y Evaluación de Delegaciones y elapoyo de las Delegaciones Estatales, para proporcionar el abastecimiento de insumos, equipamiento,construcción y conservación de bienes muebles e inmuebles y operación de servicios generales, que permitangarantizar la operación de las Unidades Médicas y Administrativas del Programa IMSS-Oportunidades; XIII.- Establecer las políticas y condiciones de trabajo para los trabajadores del Programa, en Vinculacióncon las Direcciones de Administración y Evaluación de Delegaciones y Jurídica con base en la normatividadinstitucional, Contrato Colectivo de Trabajo y Ley Federal del Trabajo vigentes; XIV.- Las demás que le señalen la Ley, los manuales de organización y operación, acuerdos del ConsejoTécnico, así como aquellas que le encomiende el Director General. 7.2 Instancias Ejecutoras de Atención Médica Es el personal de salud que aplica las acciones del MAIS en las unidades médicas en dos niveles deatención. a) El primer nivel, a través de UMR, UMU y EIS. b) El segundo nivel, por medio de HR. 7.2.1 UMR La UMR opera a través de un Equipo de Salud, el cual constituye una asociación no jerarquizada depersonas de diferentes disciplinas profesionales, que tienen el objetivo de proveer atención médica integral alos pacientes y familias, en cualquier ámbito. En el primer nivel de atención esta conformado por: • Un médico en servicio social, o por un médico general de base y/o sustitución, quien es responsable de su operación. • Una Auxiliar de área médica de base y una de sustitución. El personal que labora en las UMR debe cumplir con los requisitos de contratación establecidos en elContrato Colectivo de Trabajo IMSS-SNTSS vigente. El equipo de salud realiza las siguientes actividades: I. Conoce y aplica el MAIS con la participación comunitaria. II. Anualmente, en la primera quincena de enero, integra y actualiza el diagnóstico situacional de salud y elprograma de trabajo que incluye la planeación y desarrollo de acciones intra y extramuros. III. Efectúa la promoción, prevención o protección específica a la salud. IV. Organiza y orienta a los grupos voluntarios para fomentar el autocuidado de la salud. V. Otorga atención médica ambulatoria para atender los daños a la salud por enfermedades y por losmotivos de consulta demandados por personas sanas, que no requieren insumos o tecnología compleja. VI. Deriva interconsulta con el médico especialista, indica el traslado del paciente a otra unidad y, en casonecesario, lo acompaña. VII. Da respuesta a la derivación de pacientes por parte de los voluntarios y les da seguimiento(contrarreferencia). VIII. Otorga las 13 acciones del Paquete Básico Garantizado de Salud (PBGS) del PDHO. IX. Utiliza el sistema de radiocomunicación con el hospital de apoyo, en caso de urgencia o notificacióninmediata de padecimientos a Vigilancia Epidemiológica. X. Establece colaboración con autoridades municipales, locales y la población en general, a fin de realizaracciones conjuntas de atención a los riesgos para la salud, ante desastres y urgencias epidemiológicas.
17. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) XI. Opera los sistemas de vigilancia epidemiológica habituales y especiales en el nivel local. XII. Se integra a la reunión zonal mensual correspondiente para recibir capacitación continua y entregarinformación. XIII. Visita las LAI, al menos una vez a la semana. XIV. Utiliza y opera los sistemas de información médicos del Programa IMSS-Oportunidades para laatención de pacientes. XV. Integra los expedientes clínicos con base en las normas vigentes. 7.2.2 EIS En el nivel operativo, el EIS tiene como objetivo principal operar el Componente Salud del PDHO medianteun Paquete Básico de Servicios de Salud que contempla 13 acciones médico-preventivas, orientadas hacia elmejoramiento en el entorno familiar y comunitario. El Equipo está conformado por una enfermera general y un Promotor de Acción Comunitaria (PAC). 7.2.3 UMU del PDHO El nivel operativo está conformado por un médico y una enfermera general, quienes son los encargadosde otorgar las 13 acciones del PBGS del PDHO, bajo la responsabilidad de un Equipo de Asesoría ySupervisión Zonal de Unidades Médicas Urbanas (ESAZUMU). Cuentan con espacios físicos adaptados para otorgar atención médica ambulatoria sustentada en elPBGS. El equipo de salud se apoya en el documento “Organización y Participación Comunitaria en MódulosUrbanos IMSS-Oportunidades”, para realizar las actividades de acción comunitaria. 7.2.4 HR La conducción del Hospital la realiza un Cuerpo de Gobierno conformado por un Director de Hospital, unaJefa de Enfermeras, un Administrador y un Residente de Conservación y cuenta con el apoyo de doscoordinadores: uno de Educación en Salud y Consulta Externa, y otro de Vigilancia Epidemiológica y MedicinaPreventiva. Funciones y actividades del Director de HR: a) Es responsable de la operación y buen funcionamiento del HR. b) Analiza la información para la elaboración del diagnóstico situacional y vigila el cumplimiento del programa de trabajo. c) Elabora el cronograma anual de actividades del Cuerpo de Gobierno. d) Analiza y evalúa los planes, programas y presupuestos del HR, para someterlos a la consideración de las autoridades superiores correspondientes. e) Evalúa y supervisa el desempeño de los médicos residentes de las especialidades de Cirugía General, Gineco-obstetricia, Pediatría y Medicina Interna, Anestesiología, Medicina familiar y Epidemiología; así como de los médicos pasantes en servicio social. f) Vigila el cumplimiento del programa de capacitación para personal médico de la Zona de Servicios Médicos. g) Difunde y vigila el cumplimiento de las normas emanadas de las dependencias normativas del Instituto y del Sector Salud, relativas a los aspectos médicos y administrativos de la unidad. h) Informa a las autoridades superiores acerca del desarrollo de la unidad, y demás información que le sea requerida. i) Participa en las acciones de coordinación y asesoría de intercambio técnico y científico, señalado por el Programa IMSS-Oportunidades y/o la Dirección de Prestaciones Médicas. j) Analiza y valora conjuntamente con los integrantes del Cuerpo de Gobierno de la unidad y de los Equipos de Supervisión y Asesoría Zonal, las necesidades de recursos humanos, materiales, financieros y técnicos de la zona de servicios médicos. k) Participa en la elaboración del presupuesto anual de metas y gastos. l) Efectúa y vigila el cumplimiento a la supervisión, asesoría por disciplina conjunta de todos los servicios de la unidad, a fin de garantizar la calidad, calidez y oportunidad de la atención médica.
18. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 m) Reorienta recursos y estrategias con base en el análisis sistemático de la información, a fin de controlar y dar seguimiento a las metas del programa de trabajo. n) Vigila la adecuada funcionalidad del HR. o) Notifica inmediatamente, en forma paralela, a la Unidad IMSS–Oportunidades y a la Delegación, sobre emergencias epidemiológicas, contingencias y desastres naturales. p) Coordina las actividades de supervisión-asesoría del Cuerpo de Gobierno del HR. Funciones y actividades del Coordinador de Educación en Salud y Consulta Externa: a) Integra el Programa de Capacitación, con base en las necesidades sentidas y ocultas del personal, panorama epidemiológico, prioridades y políticas sectoriales en salud. b) Coordina las actividades de capacitación en el hospital y con la Zona de Servicios Médicos durante las reuniones zonales. c) Apoya al Director para la evaluación del personal becario y médicos residentes. d) Evalúa la calidad de la atención médica de Consulta Externa de Medicina Familiar en forma mensual, y presenta resultados en el Comité de la Calidad de la Atención. e) Vigila la calidad de la información médica que se registra en los formatos y sistemas de información, en coordinación con el Archivo Clínico del Hospital y el Cuerpo de Gobierno. Funciones y actividades del Coordinador de Vigilancia Epidemiológica y Medicina Preventiva: a) Conduce las actividades del servicio y otorga apoyo a su Zona de Servicios Médicos ante casos sujetos a control epidemiológico. b) Notifica los casos nuevos de enfermedades transmisibles y no transmisibles, a través de los formatos habituales y especiales. c) Realiza la notificación oportuna y el seguimiento de casos y brotes de enfermedades de trascendencia epidemiológica. d) Verifica que las actividades médico-preventivas realizadas, sean acordes a las NOM y a los demás lineamientos establecidos. e) Notifica, analiza y difunde el comportamiento de la mortalidad general por causas y grupos de edad especiales, definidas por las políticas de salud pública y de las prioridades establecidas por la normativa sectorial e institucional. f) Notifica, analiza y difunde el comportamiento de la morbilidad general y de padecimientos seleccionados como la tuberculosis en todas las formas. g) Participa como Secretario del Comité de Infecciones Nosocomiales y de Mortalidad. h) Coordina y evalúa las actividades médico preventivas del equipo de salud realizadas en las comunidades de acción intensiva y sede de los hospitales rurales. Adicionalmente, las especialidades de Medicina Familiar, Pediatría, Gineco-obstetricia, Cirugía general,Medicina interna y Anestesiología de los HR, son cubiertas por médicos de base y residentes del último añode la especialidad, procedentes de los diferentes Centros Médicos Nacionales del IMSS en el país y pormédicos de base. Las plazas de médicos residentes que no logran cubrirse, se ocupan mediante la contratación temporal demédicos especialistas de confianza y en el caso de pasantes en servicio social, se cubren con personal desustitución integrante de la Bolsa de Trabajo. El resto del personal operativo del HR está conformado por médicos generales de base, además de:estomatólogos, enfermeras generales, auxiliares .de enfermería general, laboratoristas, operadores deservicios auxiliares de laboratorio y radiodiagnóstico, auxiliares de servicios generales, auxiliares deadministración y operadores de mantenimiento, trabajadoras sociales y nutricionista dietista con tipo decontratación base. Finalmente, se cuenta con un PAC y una secretaria, ambos contratados bajo el régimen deconfianza; así como pasantes en servicio social de odontología, enfermería, químico fármaco-biólogo ypsicología.
19. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 7.3 Instancias Ejecutoras de Acción Comunitaria En Acción Comunitaria la ejecución del MAIS está a cargo del Supervisor de Acción Comunitaria (SAC) ydel Promotor de Acción Comunitaria (PAC), en sus ámbitos de competencia. A nivel local, cuentan con elapoyo voluntario de una organización comunitaria. 7.3.1 Supervisor de Acción Comunitaria (SAC) a) Elabora el Programa de Trabajo Regional y/o Delegacional de Acción Comunitaria anualmente, con base en prioridades de salud, panorama epidemiológico y localidades de mayor riesgo. b) Realiza actividades de capacitación al personal institucional y brinda orientación a grupos voluntarios en acciones de apoyo a las prioridades de salud. c) Asesora a los PAC en la gestoría de recursos para beneficio comunitario. d) Organiza a los Voluntarios de la comunidad en las acciones de promoción a la salud y en la identificación, búsqueda intencionada y derivación de casos a la UM y el seguimiento de pacientes en comunidad. e) Realiza supervisión integral a unidades médicas y localidades, con énfasis en el desarrollo de las prioridades de salud, y la aplicación de la metodología de supervisión. f) Participa en la elaboración de minutas de compromisos de supervisión con los responsables operativos y directivos de la unidad médica, incluyendo acuerdos y plazos de cumplimiento. g) Da seguimiento a los compromisos de evaluación del Nivel Central y supervisión delegacional. h) Supervisa el cumplimiento de visitas y actividades programadas de los PAC. i) Evalúa semestralmente el desempeño del personal de Acción Comunitaria. j) Participa en las reuniones mensuales de la operación del Programa; analiza y valida la información de las actividades realizadas por los PAC. k) Analiza y valida la información de Acción Comunitaria contenida en el SISPA. 7.3.2 Promotor de Acción Comunitaria (PAC) a) Participa en la elaboración del Programa de Trabajo de Acción Comunitaria Zonal, microrregión o ámbito urbano delegacional anual, con base en prioridades de salud, panorama epidemiológico y localidades de mayor riesgo. b) Elabora el plan mensual de actividades, enfatiza su desarrollo en Localidades de Acción Intensiva (LAI), considerando el panorama epidemiológico con enfoque de riesgo. c) Participa en la integración y orientación de la organización comunitaria para la salud. d) Promueve la participación de la comunidad en las prioridades de salud y estrategias de Acción Comunitaria. e) Organiza a la comunidad en acciones de identificación, búsqueda intencionada, derivación de casos sospechosos a UM y seguimiento en comunidad. f) Participa en la gestión y concertación de recursos ante autoridades municipales, así como con otras instituciones, con prioridad en su aplicación en poblaciones con mayor riesgo. g) Cumple y realiza seguimiento puntual a los compromisos de evaluación y supervisión e informa al SAC los avances. h) Participa en las reuniones del Programa IMSS-Oportunidades. i) Revisa, concentra y valida la información de Acción Comunitaria en el SISPA. 7.3.3 Organización Comunitaria para la Salud Para llevar a cabo las acciones de promoción a la salud a nivel local, cada uno de los integrantes de laorganización comunitaria debe ser elegido mediante la Asamblea Comunitaria, a fin de tener representación yaceptación de los habitantes de la localidad. 7.3.3.1 Asamblea Comunitaria La Asamblea Comunitaria representa el nivel superior de toma de decisiones de la localidad. Ante ésta sepresentan el diagnóstico local de salud y el plan y programa de trabajo elaborados conjuntamente por elequipo de salud y la organización comunitaria. Lo anterior, a fin de que sean avalados y, mediante acta deacuerdos y compromisos, asuman la responsabilidad de apoyar, participar y vigilar el cumplimiento de lasactividades.
20. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 7.3.3.2 Comité de Salud Realiza sus funciones conforme a prioridades de salud y conforme al panorama epidemiológico, para locual recibe orientación y asesoría de los PAC y del Equipo de Salud. Está formado por un presidente y seis vocales: a) Salud. b) Saneamiento. c) Nutrición. d) Educación. e) Control y vigilancia. f) Contingencias. Para el desempeño de sus funciones reciben orientación y asesoría técnica de los PAC y del Equipo deSalud de las unidades médicas. Las funciones de sus integrantes son las siguientes: Presidente del Comité de Salud a) Registra y analiza las actividades del comité, a fin de establecer acciones de seguimiento. Además, proporciona información al equipo de salud para la elaboración del informe de actividades. b) Mantiene comunicación con el Voluntario de Salud (VS) para apoyarlo en el desarrollo de actividades de educación y promoción de la salud. c) Coordina y apoya las visitas domiciliarias, en especial aquellas que muestran rezago en la participación en las acciones del autocuidado de la salud. d) Gestiona recursos en beneficio de su comunidad, asimismo apoya en la concertación y adecuación de espacios o lugares en donde se desarrollen las actividades de educación y promoción de la salud. Vocal de Salud a) Participa en las visitas domiciliarias, dando seguimiento a las familias en donde existen embarazadas de alto riesgo, pacientes con padecimientos crónico-degenerativos y niños para vacunación. b) Apoya en la organización y desarrollo de actividades de promoción y educación para la salud. Vocal de Saneamiento Promueve entornos favorables para la salud mediante actividades familiares y comunitarias desaneamiento ambiental en: vigilancia y cuidado del agua para consumo humano, disposición sanitaria deexcretas y basuras, control de fauna nociva y transmisora, mejoramiento sanitario de la vivienda. Vocal de nutrición a) Realiza visitas domiciliarias a familias con embarazadas y niños menores de 5 años para identificar problemas de desnutrición. A partir de lo anterior, deriva casos con el VS o a la unidad médica. b) Participa en la promoción de huertos y granjas familiares, de plantas silvestres comestibles y en el consumo de alimentos con alto contenido nutricional. e) Verifica y da seguimiento a la preparación y consumo de los complementos alimenticios para niños, mujeres embarazadas y mujeres en periodo de lactancia. Vocal de educación Recibe orientación por parte de personal institucional para la promoción y difusión de PrácticasSaludables. Vocal de control y vigilancia Coordina y promueve la participación de la población en las actividades de Contraloría Social, conforme alo establecido en el “Esquema de Contraloría Social”. Vocal de contingencias Colabora con el Equipo de Salud y autoridades locales durante la contingencia.
21. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 7.3.3.3 Voluntarios de Salud (VS) Son personas de la comunidad, elegidas en Asamblea, que se encargan de realizar actividadesvoluntarias de promoción de la salud con la población en LAI y en localidades sede de unidad médica que, porsu demografía, han sido sectorizadas. Son orientados y asesorados por personal institucional de AcciónComunitaria y equipos de salud, para identificar y tratar enfermedades frecuentes y de baja complejidad anivel local o, en su caso, referir a los pacientes a la unidad médica más cercana. Al inicio de cada año se reúne con el equipo de salud y la organización comunitaria para evaluar lasacciones realizadas el año anterior y elaborar el programa de trabajo. De acuerdo a la disponibilidad de recursos financieros, el Programa IMSS-Oportunidades podráproporcionar gratuitamente equipo e instrumental básico, medicamentos y material de curación a los VSactivos, así como una ayuda económica mensual destinada para el traslado a las unidades médicas, paracuando requieran: a) Entregar información sobre la situación epidemiológica de su comunidad. b) Abastecerse de medicamentos e insumos. c) Recibir asesoría y orientación continua. d) Acompañar a alguna persona que lo necesite. Las actividades que realizan son: a) Colabora con el equipo de salud, para organizar a la comunidad y demás grupos voluntarios para la planeación y programación de actividades, de acuerdo con el diagnóstico de salud local. b) Verifica el registro de acciones que realizan las familias en la Cartilla Nacional de Salud. c) Participa en el Modelo de Comunicación Educativa en prioridades de salud. d) Orienta y asesora a los voluntarios y comunidad, respecto a los talleres comunitarios de la estrategia del PDHO y réplica con las familias. e) Identifica y deriva los casos sospechosos a la Unidad Médica, realiza búsqueda intencionada y hace seguimiento en la comunidad. f) Participa en el seguimiento del estado nutricional de los menores de cinco años, mujeres embarazadas y en periodo de lactancia. g) Vigila la correcta preparación y el consumo del suplemento alimenticio y fomenta la participación familiar en la producción de alimentos. h) Brinda consejería en padecimientos de baja complejidad. i) Participa en las semanas nacionales de salud. 7.2.3.4 Voluntarios (Rurales y Urbanos) Son seleccionados en asamblea comunal y aceptan voluntariamente el cargo de diez a quince familias desu localidad, incluida la propia, para promover el cuidado de la salud. Junto con el VS, reciben orientación yasesoría por parte del equipo de salud, y le informan sobre sus actividades. Realizan las siguientes acciones: a) Se verifica el registro de acciones de las familias en la Cartilla Nacional de Salud. b) Se llevan a cabo visitas domiciliarias a las familias bajo su cuidado para identificar personas con factores de riesgo en prioridades de salud, derivarlos a la unidad médica y hacer el seguimiento de los casos contrarreferidos por el equipo de salud. c) Se desarrollan los talleres comunitarios del PDHO con las familias beneficiarias. d) Se lleva a cabo la promoción de entornos favorables para la salud, mediante actividades familiares y acciones comunitarias de saneamiento ambiental. e) Participa en el Modelo de Comunicación Educativa en prioridades de salud con las diferentes estrategias de Información, Educación y Comunicación (IEC). f) Se identifican casos sospechosos con desnutrición en niños menores de cinco años y mujeres embarazadas y en lactancia; da seguimiento a la preparación y consumo adecuado de suplementos alimenticios y promueve la participación familiar en la producción de alimentos.
22. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 7.2.3.5 Parteras Voluntarias Rurales Son personas consideradas líderes en su comunidad, con conocimientos y habilidades para la atencióndel embarazo, parto y puerperio. Reciben orientación y asesoría técnica de parte de los Equipos de Salud, con la finalidad de: a) Otorgar consejería en salud reproductiva, materno infantil y ginecológica. b) Derivar a mujeres a unidades médicas para: • Atención del parto de alto riesgo. • Control e identificación de factores de riesgo. • Acceder a métodos anticonceptivos temporales o definitivos. • Exploración de mamas. • Exploración ginecológica. • Visualización cervical o toma de citología cervical. c) Derivar a los recién nacidos a unidades médicas para: • Prueba del tamiz neonatal ampliado. • Iniciar esquema de vacunación. • Elaboración de certificados de nacimiento. De acuerdo a la disponibilidad de recursos financieros, el Programa IMSS-Oportunidades podráproporcionar gratuitamente equipo e instrumental básico, medicamentos y material de curación a las ParterasVoluntarias Rurales en interrelación, así como una ayuda económica mensual destinada para el traslado a susunidades médicas, para cuando requieran: a) Entregar información sobre acciones en salud reproductiva y materna. b) Abastecerse de medicamentos e insumos. c) Recibir orientación continua. 7.2.3.6 Terapeutas tradicionales Son personas de la comunidad, que utilizan recursos terapéuticos locales para atender diversosproblemas de salud. Estos terapeutas trabajan de manera independiente a las instituciones y se mantienen eninterrelación con los Equipos de Salud para la derivación de padecimientos crónico-degenerativos,desnutrición, respiratorios, entre otros. 7.4 Instancias de Conducción Técnica y Administrativa Con el propósito de garantizar la calidad de la atención integral a la salud de la población cubierta por elPrograma IMSS-Oportunidades y verificar la aplicación de las estrategias y acciones que el personal de saludrealiza con base en los objetivos del Programa, se cuenta con equipos de conducción multidisciplinarios en losdiferentes niveles: delegacional, regional, hospitalario y zonal, los cuales realizan actividades de planeación,capacitación, coordinación, concertación y, fundamentalmente, supervisión-asesoría. 7.4.1 Niveles de Conducción Los equipos de conducción se dividen en los siguientes niveles: 7.4.1.1 Central 7.4.1.2 Delegacional 7.4.1.3 Regional 7.4.1.4 Hospitalario 7.4.1.5 Zonal 7.4.1.1. Nivel Central La Unidad IMSS-Oportunidades está integrada por diferentes disciplinas: médica, enfermería,estomatología, trabajo social, administración, ingeniería, arquitectura, pedagogos, sociólogos, psicólogos,nutriólogos, químicos fármaco-biólogos y personal de informática. Está integrada por la oficina de despachodel Titular y las siguientes áreas:
23. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) • Coordinación de Atención Integral a la Salud • Coordinación de Acción Comunitaria • División de Planeación, Sistemas e Información Operativa • División de Seguimiento, Evaluación y Control del Presupuesto 7.4.1.2. Delegacional El Delegado del IMSS es responsable de la administración del Programa en el ámbito estatal. El Jefe Delegacional de Prestaciones Médicas es el responsable de supervisar, vigilar y coordinar laoperación del Programa en el nivel delegacional, así como dar seguimiento a los compromisos deevaluación–asesoría de la Unidad IMSS-Oportunidades y de otras instancias, con el apoyo del Equipo deGestión, Asesoría y Seguimiento (EGAS) y/o los Equipos Multidisciplinarios de Supervisión (EMS). 7.4.1.2.1 Equipo de Gestión, Asesoría y Seguimiento (EGAS) en el nivel delegacional: I. Supervisor Médico. II. Supervisor Administrativo. III. Analistas estadísticos. 7.4.1.3. Nivel regional Equipo Multidisciplinario de Supervisión (EMS) en el nivel delegacional y/o regional: I. Supervisor Médico. II. Supervisor de Enfermería. III. Supervisor Administrativo. IV. Supervisor de Acción Comunitaria. V. Analistas Estadísticos. 7.4.1.4. Nivel hospitalario Cuerpo de gobierno: I. Director Médico, preferentemente con especialidad quirúrgica. II. Dos Coordinadores Médicos III. Jefe de Enfermeras. IV. Administrador. V. Residente de Conservación de Unidad. VI. Promotor de Acción Comunitaria 7.4.1.5. Nivel zonal Equipo de Supervisión-Asesoría Zonal (ESAZ): I. Supervisor Médico Auxiliar. II. Promotor de Acción Comunitaria. III. Técnico Polivalente. IV. Médico General cubrevacaciones Para la supervisión-asesoría de las UMU del PDHO, se cuenta con el Equipo Zonal de Supervisión-Asesoría (EZSAUMU), los cuales están integrados por: I. Supervisor Médico. II. Promotor de Acción Comunitaria. III. Ayudante Administrativo. El personal que integra los equipos de conducción debe cubrir el perfil profesional, y los candidatos debenser autorizados por la Unidad IMSS-Oportunidades.
24. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009Las principales actividades de los Niveles de Conducción son:EGASa) Depende de la Jefatura de Prestaciones Médicas.b) Tiene como objetivo principal favorecer, agilizar y hacer eficientes las actividades de conducción del Programa por los EMS.c) Difundir las políticas, normas, procedimientos y estrategias emitidas por el Nivel Central a todos los niveles, a través de las diferentes estructuras de conducción.d) Planea y elabora el programa anual de actividades con base en el diagnóstico situacional de salud.e) A través de la Jefatura de Prestaciones Médicas, presenta la problemática relevante a las diferentes áreas de la estructura delegacional.f) Participa en reuniones sectoriales para realizar actividades de coordinación con las diferentes dependencias, principalmente con la Secretaría de Salud y el PDHO.g) Vigila y monitorea el avance adecuado de la MIR del Programa IMSS-Oportunidades, a nivel delegacional.h) Da seguimiento puntual a los compromisos establecidos en todos los niveles operativos y de conducción.i) Realiza evaluaciones internas en forma semestral, para analizar los avances de las prioridades en salud a nivel delegacional.A nivel delegacional y/o regional, el EMS:a) Depende de la Jefatura de Prestaciones Médicas y donde existe el EGAS, se coordina para las actividades delegacionales.b) Dirige, coordina, capacita y evalúa el desarrollo del Programa en la región a su cargo, misma que está constituida por uno o más HR, una o más zonas de supervisión de UMR y/o zonas de supervisión de UMU, UMR y, en algunos casos, por EIS, los cuales a su vez, conforman una o más zonas de servicios médicos.c) Difunde las políticas, normas, procedimientos y estrategias emitidas por el Nivel Central a los equipos de salud a través de los cuerpos de gobierno y equipos de asesoría y supervisión zonal.d) Los supervisores del EMS efectúan visitas de supervisión-asesoría, las cuales deben ser dirigidas a la principal problemática de salud tomando en consideración su diagnóstico situacional de salud. Para estas visitas se considera los HR, las UMR y las UMU, estas últimas, dirigidas a las 13 acciones del PBGS del PDHO.e) Participa en reuniones sectoriales para realizar actividades de coordinación con las diferentes dependencias, principalmente con la Secretaría de Salud y el PDHO.f) Vigila y monitorea el avance adecuado de la MIR del Programa IMSS-Oportunidades, a nivel delegacional.g) Da seguimiento puntual a los compromisos establecidos en todos los niveles operativos y de conducción.h) Realiza evaluaciones internas en forma semestral para analizar los avances de las prioridades en salud a nivel regional.A nivel hospitalarioCuerpo de gobierno:a) Implementa y opera estrategias novedosas de bajo costo y alto impacto, emitidas por el Nivel Central.b) Participa coordinadamente en la planeación y ejecución de estrategias de acercamiento de servicios de alta especialidad.c) Aplica la normatividad emitida por el Nivel Central y de las Coordinaciones de Educación en Salud para el manejo, control y evaluación de personal becario que rota por los HR del Programa.d) Actualiza y mantiene vigentes las licencias sanitarias reguladas por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) para el funcionamiento adecuado del HR.
25. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección)e) Evalúa la correcta aplicación y participación del personal adscrito y becario en los programas prioritarios de salud vigentes.f) Realiza la supervisión-asesoría en el segundo y quinto bimestres del año, con todos sus integrantes, al 100 por ciento de los servicios del HR, con seguimiento mensual de los compromisos.g) Evalúa y reorienta actividades operativas con el personal del HR.h) Vigila que la prestación de servicios médicos se otorgue con calidad, calidez y seguridad para el paciente, a través de la adecuada organización y funcionamiento de los servicios y áreas que integran el HR; así como de las actividades en comunidad.i) Garantiza la funcionalidad de los diferentes comités hospitalarios: Comité Técnico Médico Administrativo de la Zona de Servicios Médicos (COMETAZ), calidad de la atención, mortalidad hospitalaria, mortalidad materna e infecciones nosocomiales.j) Es responsable del sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes, de la zona de servicios médicos, la cual está conformada por el HR y una o más zonas de supervisión.k) Es responsable del funcionamiento de los sistemas de vigilancia epidemiológica y de las acciones para el control de enfermedades en el HR y en la población de su ámbito influencia.l) Participa en reuniones sectoriales para realizar actividades de coordinación con las diferentes dependencias principalmente con la Secretaría de Salud y el PDHO.m) Vigila y monitorea el avance adecuado de la Matriz de Indicadores para Resultados (MIR) del Programa IMSS-Oportunidades, a nivel hospitalario.n) Da seguimiento puntual a los compromisos establecidos en todos los niveles operativos y de conducción.o) Es responsable de informar a la Unidad IMSS-Oportunidades y a las instancias delegacionales correspondientes, en forma inmediata, cualquier tipo de contingencia en su ámbito de competencia.A nivel zonalEquipo de supervisión y asesoría zonal (ESAZ):a) Depende jerárquicamente del EMS delegacional o regional.b) Organiza, supervisa, asesora, capacita y dirige la operación del MAIS en el nivel zonal.c) Los integrantes del ESAZ realizan la supervisión–asesoría a las UMR a su cargo y deben ser dirigidas a la principal problemática de salud, tomando en cuenta el cronograma de supervisión, que debe estar basado en su diagnóstico situacional de salud, el cual debe sustentarse en el panorama epidemiológico de la zona de supervisión.d) Realiza la supervisión a las unidades médicas rurales, con seguimiento de los compromisos.e) Brinda capacitación a los equipos de salud de UMR y EIS, en forma conjunta con el Coordinador de Educación en Salud y Consulta Externa del HR. Dicha actividad se lleva a cabo durante las reuniones zonales.f) Ejecuta los sistemas de vigilancia epidemiológica y las acciones de control de enfermedades.g) Recibe, analiza y concentra los diferentes sistemas de información; vigila y procura (en todo momento) la calidad de la misma.h) Cada ESAZ tiene a su cargo una zona de supervisión constituida, en promedio, por 17 UMR y en ocasiones, por uno o más EIS.i) Participa en las sesiones mensuales de los comités hospitalarios: muerte materna, calidad de la atención y COMETAZ, así como en las extraordinarias que sean convocadas por el Director del HR.j) Participa en reuniones sectoriales para realizar actividades de coordinación con las diferentes dependencias, principalmente con la Secretaría de Salud y el PDHO.k) Vigila y monitorea el avance adecuado de la MIR del Programa IMSS-Oportunidades, a nivel zonal.l) Da seguimiento puntual a los compromisos establecidos en todos los niveles operativos y de conducción.
26. (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 28 de diciembre de 2009 7.4.2. Funciones de los Niveles de Conducción 7.4.2.1 Funciones de Conducción en el Nivel Central En aspectos de conducción, la Unidad IMSS–Oportunidades es responsable de evaluar la calidad de laatención médica, a través de la aplicación de instrumentos que permiten conocer los avances y limitantes enel ámbito operativo y delegacional. Para efectuar el proceso de evaluación–asesoría se cuenta con el Método de Trazadores, el cual identificala problemática principal de salud de una Delegación, Región, HR, Zona de Servicios Médicos, o de una UMR.Cabe mencionar que dicha metodología ha sido adaptada a las necesidades del Programa. Este proceso de evaluación–asesoría se desarrolla conforme a las siguientes etapas: 7.4.2.1.1 Planeación La planeación de salidas a las delegaciones se realiza con base en la principal problemática de salud delas zonas de servicios médicos. Esta se identifica a través del análisis de indicadores trazadores como: tasasde morbilidad y de mortalidad, metas presupuestales e indicadores que corresponden al PASH, informaciónque se obtiene a través de los sistemas vigilancia epidemiológica y sistemas automatizados de información, loque permite integrar el diagnóstico situacional de salud de cada delegación. 7.4.2.1.2 Ejecución El proceso de evaluación–asesoría en una Delegación se efectúa durante un período de cinco días, enpromedio, con visitas a HR y unidades médicas del primer nivel en el medio rural y urbano. Es un proceso dinámico que permite establecer compromisos de mejora continua con el personaloperativo y los equipos de conducción de la Delegación. La evaluación de la calidad de la atención se realiza en forma directa e indirecta e identifica los avances ylimitantes de: proceso de atención médica; organización de los servicios; participación comunitaria; tratodigno; niveles de abasto; así como la imagen institucional. La información se captura en una base de datos electrónica o sistema de supervisión integral (SES), queincluye fuentes primarias, matriz de análisis y presentación gráfica de resultados. 7.4.2.1.3 Resultados El informe de resultados se presenta a los titulares del Nivel Central y Delegacional mediante eldocumento “Resultados de Evaluación-Asesoría”. Durante el desarrollo de esta actividad se establecen compromisos con la participación de la estructuradelegacional del IMSS y de los equipos de conducción. El objetivo es su formalización, así como designarresponsables y fechas de cumplimiento. Para facilitar el análisis y seguimiento se elaboran informes de resultados por trazador, que permitenidentificar los avances de la calidad de la atención en el primer y segundo niveles de atención. 7.4.2.2 Funciones de Conducción en el Ambito Delegacional Realizan funciones de planeación, capacitación, coordinación, concertación, control y seguimiento, conénfasis en la supervisión-asesoría; además de la coordinación y concertación con las instituciones del SectorSalud y las de otros sectores. 7.4.2.2.1 Planeación Los diferentes niveles de conducción elaboran el Diagnóstico Situacional de Salud en el mes de enero; y lovinculan con el Programa Anual de Trabajo, en función de los principales motivos de demanda de atenciónmédica ambulatoria y hospitalaria, así como del panorama epidemiológico. El Diagnóstico Situacional de Salud es la herramienta que permite el análisis de los riesgos y daños a lasalud individual y colectiva. Para su elaboración se considera la calidad de la atención médica; la aplicaciónde acciones en salud de acuerdo con prioridades; los recursos físicos, humanos y técnicos; avances de laparticipación comunitaria; metas presupuestales; la MIR; y los resultados de las diferentes visitas desupervisión-asesoría. El Diagnóstico y el Programa de Trabajo se envían para conocimiento y aprobación del Jefe Delegacionalde Prestaciones Médicas. A nivel operativo, los ESAZUMR y los ESAZUMU son los responsables de que los equipos de salud de lasunidades, cuenten con el Diagnóstico de Salud Local y el Programa Anual de Trabajo, el cual contienealternativas de solución en beneficio de la salud individual, familiar y colectiva de su universo de trabajo.
27. Lunes 28 de diciembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 7.4.2.2.2 Capacitación La capacitación que se realiza en el Programa IMSS-Oportunidades, se planea en el Nivel Central conbase en el panorama epidemiológico, prioridades en salud y necesidades del personal operativo y directivo. Para mejorar la calidad de la atención médica, la Unidad IMSS-Oportunidades gestiona y coordina ante losCentros Médicos y las Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE) del IMSS Régimen Obligatorio, laactualización del personal médico y paramédico en los niveles de conducción y operativos del Programa,considerando los perfiles del puesto. En el nivel delegacional, la Jefatura Delegacional de Prestaciones Médicas, el EGAS, EMS, Cuerpos deGobierno y ESAZUMR, facilitan los cursos de inducción al puesto a los integrantes de nuevo ingreso de losequipos de conducción, así como personal residente y becario. En el nivel zonal se realizan reuniones zonales de capacitación, en las cuales participa personal médico yde enfermería de las UMR, EIS y UMU. En forma permanente, cada uno de los equipos de conducción delegacional da seguimiento a lacapacitación proporcionada al personal institucional y becario, durante las visitas de supervisión-asesoría. Con la Coordinación Delegacional de Investigación y la de Salud Pública, promueven y asesoran losestudios de investigación en el primero y segundo niveles de atención, a fin de identificar los principalesriesgos y daños a la salud de la población beneficiaria y establecer medidas de intervención y proyectos demejora. 7.4.2.2.3 Supervisión-Asesoría Es un proceso sustantivo del Programa en el ámbito delegacional. Se realiza con base en el diagnósticosituacional de salud, el cual debe estar fundamentado en los sistemas de vigilancia epidemiológica (canalesy/o corredores endémicos, curvas de tendencia, etc.) y sistemas automatizados de información (SISPA,PROVAC, SUAVE, SISMOR y SEHO). Durante las visitas de supervisión-asesoría a las UMR, UMU y a los servicios de los HR, se verifican,analizan y evalúan de manera directa e integral con el responsable operativo, los avances y limitantes en laaplicación de los procesos de atención, a fin de orientar, asesorar y elevar su capacidad técnica para mejorar: a) La organización, oportunidad, calidad y calidez de la atención integral proporcionada en las unidades y servicios hospitalarios. b) La oportunidad, suficiencia y utilización racional de los recursos humanos, físicos, materiales y financieros. c) Las acciones de capacitación al personal institucional y la orientación a grupos voluntarios. d) La captura, validación y análisis de la información médica; vigilando y procurando la calidad de dicha información. e) Las actividades y procedimientos técnico-médico-administrativos. f) El grado de interrelación entre el equipo de salud y la comunidad. g) Los resultados de la organización y participación de la comunidad, así como el seguimiento de los acuerdos establecidos con la misma. h) El cumplimiento a los diferentes compromisos institucionales y la cobertura e impactos de las acciones de salud. i) El cumplimiento de los indicadores y metas presupuestales del Programa. Al concluir la supervisión, cada equipo establece compromisos con los responsables operativos ydirectivos de la unidad médica, en los cuales se incluyen acuerdos y plazos de cumplimiento para mejorar lacalidad de la atención médica. Los ESAZUMR y los ESAZUMU, informan en las reuniones que se realizan con los equipos de salud(médico y auxiliar de área médica), los problemas relevantes identificados durante la supervisión-asesoríaefectuada por los equipos de conducción, estableciendo las acciones y estrategias necesarias para susolución. A su vez, el EMS informa a la Jefatura de Prestaciones Médicas y a la estructura administrativadelegacional, directamente o a través del EGAS, los aspectos relevantes identificados en las visitas desupervisión-asesoría, para dar solución a la problemática delegacional y garantizar los recursos en formasuficiente y oportuna.
Lipasa dx en pancreatitis