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Timestamp: 2018-10-18 20:30:16
Document Index: 20538151

Matched Legal Cases: ['§ 53', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 7']

Veröffentlicht von:Heiden Reiche Geändert vor über 4 Jahren
Entwicklungstendenzen beim Arbeitsrecht befristet angestellter wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechtsanwältin Juliane Koch Potsdam, 14. Oktober 2006 RA Juliane Koch Aktuelle Entwicklungen
Das derzeitige Befristungsrecht für wissenschaftliche Mitarbeiter (§§ 53 HRG, 57 a-f HRG) Befristung von Arbeitsverträgen vor der Promotion: 6 Jahre Befristung von Arbeitsverträgen nach der Promotion: 6 Jahre (im Bereich der Medizin: 9 Jahre) Berechnung der zulässigen Befristungsdauer von (9) Jahren: Anrechnung aller zeitlich befristeten Dienst- / Arbeits- oder Beamtenverhältnisse mit mehr als einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit, die mit einer deutschen Hochschule oder Forschungseinrichtung abgeschlossen wurden Arbeitsverträge als studentische Hilfskraft bleiben außer Betracht Verlängerung der Post-Promotionsphase um „ersparte“ Beschäftigungszeiten in der Vor-Promotionsphase Anrechnung der Promotionszeiten ohne Beschäftigung an der Hochschule RA Juliane Koch Aktuelle Entwicklungen
3 Kritik an der derzeitigen Rechtslage
„12-Jahres-Korsett“ Drittmitteltatbestand nicht konkret kodifiziert Restriktiver Umgang mit den Tatbeständen des TzBfG keine Planbarkeit der Karriere/ Rechtsunsicherheit Familienpolitische Komponente bisher zu wenig berücksichtigt RA Juliane Koch Aktuelle Entwicklungen
4 Die geplanten Änderungen des Befristungsrechts
Neuer Standort im Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG-E) Befristungsregelungen des HRG bleiben bestehen (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG-E) Ausweitung der Befristungsmöglichkeiten für Drittmittelbeschäftigte (§ 2 Abs. 2 WissZeitVG-E) Familienpolitische Komponente (§ 2 Abs. 1 S. 3 WissZeitVG-E) RA Juliane Koch Aktuelle Entwicklungen
5 Kritikpunkte und Anregungen
Erweiterung der familienpolitischen Verlängerungsoption auf 3 Jahre Nachweis für die Betreuung eines Kindes Anrechnung der Beschäftigungszeiten ab einem Viertel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit Bedeutung des Begriffs „im Bereich der Medizin“ Anrechnung von beschäftigungslosen Promotionszeiten Dauerstellenproblem nicht gelöst Einbeziehung des nichtwissenschaftlichen Personals RA Juliane Koch Aktuelle Entwicklungen
6 Befristete Beschäftigung wissenschaftlicher Mitarbeiter in Zukunft
Nach Maßgabe des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes 12-Jahres-Regelung mit Verlängerungsoption aus familienpolitischen Gründen Drittmittelverträge gemäß § 2 Abs. 2 WissZeitVG-E Übergangsregelung für wiss. Mitarbeiter: zulässige Befristungsdauer bis zum (§ 7 Abs. 2 WissZeitVG-E) Weiterbeschäftigung nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) RA Juliane Koch Aktuelle Entwicklungen
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! RA Juliane Koch Aktuelle Entwicklungen
Dipl.-Sozw. Stephan Klecha Unsicherheit als Merkmal der Arbeitsverhältnisse im akademischen Mittelbau Tagung Hochschulen im Umbruch Oldenburg,