Source: https://www.infobest.eu/fr/themes/article/securite-sociale/assurance-maladie-en-france/
Timestamp: 2019-05-21 08:25:25+00:00
Document Index: 170865114

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Les cotisations d'assurance maladie sont pour l'essentiel à la charge de l'employeur et dépendent des revenus. L'employeur paye 13 % au titre des cotisations d'assurance maladie. La cotisation du salarié a été supprimée le 1er octobre 2018 (elle s'élève à 1,50% s’il est assuré au régime local).
Le régime français de protection sociale
Les indemnités journalières permettent de compenser la perte de salaire pendant l’arrêt maladie. Elles sont versées sous certaines conditions administratives et médicales après un délai de carence de trois jours. Ce délai de carence peut être réduit voire nul si votre convention collective le prévoit : l’employeur verse alors le salaire durant les premiers jours de l’arrêt maladie.
Elles sont versées par la Caisse d’Assurance Maladie tous les 14 jours. Les conditions d’ouverture des droits varient en fonction de la durée de l’arrêt de travail (inférieur ou supérieur à six mois) et la situation de l’assuré (activité salariée régulière ou à caractère discontinu, saisonnier, artiste…).
L’indemnité journalière est égale à 50 % du salaire soumis à cotisations. Elle est calculée sur la base des salaires des trois derniers mois travaillés avant l’arrêt de travail dans le cas d’une activité régulière ou sur la base des douze mois précédant l’arrêt pour les salariés intérimaires ou saisonniers (plafond retenu, au 1er janvier 2015 : 2 623,54 euros). Le montant maximum est de 43,13 euros (au 1er janvier 2015) ; il varie chaque année. Une majoration est appliquée à partir du 31ème jour d’arrêt continu, si l’assuré a au moins trois enfants à charge. Dans ce cas, l’indemnité journalière est alors portée à 66,66 % du salaire.