Source: http://www.jurablogs.com/topic/kuendigungsfristen
Timestamp: 2017-11-20 19:15:46
Document Index: 181473196

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 9', '§ 309', '§ 622', 'Art. 2', '§ 622', '§ 573', '§ 622', '§ 622']

KüNDIGUNGSFRISTEN - JuraBlogs
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 67 Leser - October 29, 2017 9:43am
…, vor dem Betriebsübergang beim „übernommenen Arbeitnehmer“ mit ein. Unter Hinzurechnung dieser Beschäftigungszeit hätte hier eine längere Kündigungsfrist als 6 Monate gegolten. Die Arbeitnehmer erhoben Klage vor dem zuständigen schwedischen Arbeitsgericht. Der schwedische Arbeitsgerichtshof setzte das Verfahren aus und legte dem EuGH den Fall mit…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 75 Leser - May 10, 2017 11:02am
… Das Ende des Jahres 2016 steht vor der Tür. Viele Ausschließlichkeitsvertreter, Versicherungsvertreter, gebundene Vermittler und so weiter stellen sich jetzt die Frage: Wie soll es weiter gehen? Soll ich ausscheiden? Gibt es einen Weg aus der Ausschließlichkeit? Was wird dann mit den Kunden? Wie lang sind die Kündigungsfristen? Der Dezember…
Kai Behrens/ Handelsvertreter Blog- 103 Leser - December 16, 2016 2:59pm
… verschiedenen Fristen aus dem Arbeitsvertrag, einem etwaigen Tarifvertrag und dem Gesetz abgeglichen werden. Zugunsten des Arbeitnehmers gilt die Regel, dass die längste der jeweiligen Kündigungsfristen angewendet wird. An diese muss sich dann der Arbeitgeber bei einer Kündigung halten. Der Beitrag zu dem Thema mit Hinweisen für beide Parteien ist hier zu finden: Wonach richten bei unterschiedlichen Kündigungsfristen? The post Wonach richten bei unterschiedlichen Kündigungsfristen? appeared first on Fernsehanwalt. …
Fernsehanwaltin Arbeitsrecht- 94 Leser - August 2, 2016 9:00am
… Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 28.10.2005, Az: 13 Sa 1555/05) hat entschieden, dass eine tarifvertragliche Kündigungsfrist, mit der während der Probezeit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Kündigungsfrist von nur einem Tag zulässig ist. Kündigung während Probezeit mit eintätiger tarifvertraglicher Frist…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 59 Leser - May 3, 2016 11:18am
… den Besonderheiten einzelner Wirtschaftsbereiche und Beschäftigungs Gruppenrechnung getragen werden. Es ist sogar möglich, dass die (ordentliche) Kündigungsfrist zum Beispiel in der Probezeit durch Tarifvertrag auf einen Tag verkürzt wird (so das Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg, Urteil vom 28.10.2005, Az.: 13 Sa 1555/05). Denkbar wäre…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 74 Leser - April 27, 2016 8:38am
… Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Hierfür trifft den Kündigenden die Darlegungs- und Beweislast12. Dass ein Kleinkind nach Aufnahme in eine Kinderkrippe Unwohlsein und…
Rechtslupein Zivilrecht- 49 Leser - March 11, 2016 6:19am
… für eine Probezeit von zwei Monaten2 ist demgegenüber nicht geboten. Aus den vorstehenden Erwägungen ergibt sich zugleich, dass die Wirksamkeit der in § 9 Abs. 1 Satz 1 der AGB geregelten Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende keinen durchgreifenden Bedenken begegnet. Auch ein Verweis auf § 309 Nr. 9 Buchst. c BGB verfängt beim…
Rechtslupein Zivilrecht- 42 Leser - March 11, 2016 5:56am
… in der Einrichtung nicht mehr in Anspruch nehmen wolle, und bat um Rückzahlung der Kaution in Höhe von 1.000 €, die er entsprechend den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Kinderkrippe zuvor geleistet hatte. Sein Sohn habe sich in der Krippe nicht wohl gefühlt. Die Krippenbetreiberin hat der Kautionsrückzahlungsforderung des Vaters eigene Ansprüche…
Rechtslupein Zivilrecht- 45 Leser - February 19, 2016 5:12am
… Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Für Arbeitgeber verlängert sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. So beträgt die Frist nach 2 Jahren einen Monat zum Ende des Kalendermonats. Die längste Kündigungsfrist hat man nach 20 Jahren erreicht mit sieben Monaten zum Ende des Kalendermonats. Viele Arbeitgeber…
R24 Kooperation/ Kanzleien im Internetin Arbeitsrecht- 50 Leser - July 6, 2015 8:00am
… Die gesetzlichen (ordentlichen) Kündigungsfristen sind in § 622 BGB geregelt. Diese Vorschrift findet immer dann Anwendung, wenn - der Arbeitsvertrag darauf Bezug nimmt oder – keine andere vorrangigen Regelungen (im Arbeitsvertrag oder in einen anwendbaren Tarifvertrag) existieren asymmetrische Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 640 Leser - September 28, 2014 7:06am
… verbesserten Kündigungsschutz zu gewähren. Zur Erreichung dieses Ziels ist die Verlängerung auch in ihrer konkreten Staffelung angemessen und erforderlich iSd. Art. 2 Abs. 2 Buchst. b Ziff. i) RL 2000/78/EG. Darum liegt keine mittelbare Diskriminierung wegen des Alters vor. Anders wäre es, wenn das Gesetz an das Alter der Arbeitnehmer anknüpfen würde, dann läge wohl eine Altersdiskriminierung vor (für Urlaubsansprüche gestaffelt nach Alter wurde dies bereits entschieden). Rechtsanwalt Andreas Martin …
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 75 Leser - September 24, 2014 1:06pm
… Der 18. September 2014 hat eine Entscheidungstrias zum Antidiskriminierungsrecht hervorgebracht, die in drei Pressemitteilungen ihren Niederschlag gefunden hat. Im ersten Fall (Az. 6 AZR 636/13) war der 6. Senat zur Entscheidung berufen. Zu überprüfen war, ob die verlängerten Kündigungsfristen bei längerer Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 S…
beck-blogin Arbeitsrecht- 87 Leser - September 20, 2014 6:35pm
… Mietrecht, WEG Recht, Wirtschaftsrecht, Zivilrecht Manchmal wohnen Mieter und Vermieter unter einem Dach. Manchmal legen Vermieter mehrere Wohnungen zu einer zusammen. Manchmal gibt es nach der Zusammenlegung nur noch zwei Wohnungen in einem Gebäude. Grundsätzlich gilt gemäß § 573a BGB, dass ein Vermieter, welcher selbst in einem Haus mit…
WK LEGAL Online Blogin Mietrecht Zivilrecht- 81 Leser - October 21, 2013 6:00am
… Tarifvertrag Anwendung fand und sich die Kündigungsfrist allein aus der gesetzlichen Regelung des § 622 BGB ergab. Der Arbeitnehmer erhob Kündigungsschutzklage. BAG – Auslegung dahingehend, dass man gesetzlicher Frist gekündigt werden sollte Das Bundesarbeitsgericht (BAG Urteil vom 15.5.2013, 5 AZR 130/12) führt in seiner Entscheidung nochmals die…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blogin Arbeitsrecht- 1539 Leser - August 24, 2013 7:38am
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