Source: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/sauer-sgbiii-56-berufsausbildungsbeihilfe-2-rechtspraxis_idesk_PI42323_HI3502366.html
Timestamp: 2020-04-04 03:22:35
Document Index: 29802194

Matched Legal Cases: ['§ 56', '§ 56', '§ 56', '§ 56', '§ 56', '§ 56', '§ 56', '§ 56']

Sauer, SGB III § 56 Berufsausbildungsbeihilfe / 2 Rechtspraxis | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Sauer, SGB III § 56 Berufsausbildungsbeihilfe / 2 Rechtspraxis
Die Vorschrift enthält die grundlegende Norm für die individuelle Förderung der beruflichen Ausbildung. Während das Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) die finanzielle Unterstützung von Schülern und Studenten in schulischen und universitären Ausbildungsgängen vorsieht, erhalten Auszubildende (Lehrlinge) und Teilnehmer an berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen BAB nach dieser Vorschrift. Auf die Förderung besteht ein Rechtsanspruch, soweit die Förderungsvoraussetzungen erfüllt sind (Hassel, in: Brand, SGB III, § 56 Rz. 3; Hütig/Rieke, in: GK-SRB, § 56 SGB II, Rz. 2; Brecht-Heitzmann, in: Gagel, SGB III, § 56 Rz. 14; Wagner, in: Mutschler/Schmidt-De Caluwe/Coseriu, SGB III, § 56 Rz. 17). Ein Ermessen der Arbeitsverwaltung besteht auch hinsichtlich des Umfangs der Förderung nicht (Brecht-Heitzmann, in: Gagel, SGB III, § 56 Rz. 15). BAB wird ausschließlich als Zuschuss gewährt. Leistungen nach den §§ 56 ff. werden nur auf Antrag gewährt.
2.1 Anspruchsvoraussetzungen (Abs. 1)
die für die Ausbildung erforderlichen Mittel nicht durch das eigene Einkommen, das der Eltern oder des Ehegatten aufgebracht w...