Source: https://pl.deborahnormansoprano.com/zakon/112177-st-65-tk-rf-s-kommentariyami-st-65-tk-rf-dokumenty-predyavlyaemye-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora.html
Timestamp: 2019-09-16 02:17:19+00:00
Document Index: 96547660

Matched Legal Cases: ['art. 65', 'art. 65', 'art. 65', 'art. 65', 'Art. 65', 'art. 65', 'art. 65', 'art. 65', 'art. 65', 'art. 65', 'art. 65']

W tej publikacji będą studiowane sztuki. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po co? Faktem jest, że proces rekrutacji wymaga pewnych dokumentów. I nie wszyscy wiedzą, co należy podać w tym czy tamtym przypadku. Czasami pracodawca może bezprawnie zażądać dodatkowych dokumentów. Aby wykluczyć takie przypadki, musisz dokładnie przestudiować Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera ogólnie przyjęte standardy, które wskazują listę dokumentów wymaganych do zatrudnienia. Czego nie określono w tym artykule, nie może być wymagane. Więc czego mam szukać? Jakie dokumenty musi wnioskodawca, z którym chcą zawrzeć umowę o pracę? Jak często wymagania pracodawcy pokrywają się z prawem?
Artykuł 65 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazujewszystkie dokumenty, o które poprosi pracodawca. W tej części prawodawstwa podano wyłącznie dokumenty wymagane od razu w chwili podpisywania umowy. Ale proces zatrudnienia rozpoczyna się znacznie wcześniej.
W związku z tym istnieje co najmniej jedendokument, który nie jest określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale bez którego pracodawca najprawdopodobniej nie zgodzi się przyjąć kandydata na stanowisko. Chodzi o CV. Jest to coś w rodzaju kwestionariusza wnioskodawcy, historii potencjalnego pracownika o sobie. Na podstawie tego dokumentu pracodawca spotyka się z tożsamością kandydata na kandydata. W art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie ma sprecyzowanej obecności, ponieważ w chwili zawarcia stosunku pracy nie jest to konieczne. Ale dla zatrudnienia ten dokument jest nadal ważny. Należy o tym pamiętać.
A teraz powinieneś się dowiedzieć, w których gazetach sąobowiązkowe wymagane natychmiast w momencie zawarcia stosunku pracy. W tym czasie pracodawca już wie, co konkretny wnioskodawca. Część 1 art. 65 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że obywatel musi przynieść ze sobą dowód tożsamości.
Mówiąc dokładniej, mówimy o paszporcie. Jego kopia będzie musiała być dołączona do akt osobowych, które zostaną złożone w przedsiębiorstwie dla każdego pracownika. Na poziomie legislacyjnym nie jest to nigdzie ustalone, ale zaleca się samodzielne wykonanie kopii paszportu. Zgodnie z częścią 1 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dowód tożsamości jest podany w oryginale, ale kopia jest również wymagana.
Książka przebiegu pracy
Następnym ważnym dokumentem jest książka robocza. Ona, na podstawie przepisów art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi również zostać bezzwłocznie przekazane pracodawcy (istnieją pewne wyjątki, ale o nich nieco później).
Jeśli potencjalny pracownik nie zapewniapracy, pracodawca ma prawo odmówić zawarcia umowy. Zeszyt będzie przechowywany w osobistej dokumentacji pracownika do momentu zwolnienia. Rozwiązanie umowy o pracę oznacza, że ​​pracodawca zwraca pracę podwładnemu, dokonując w niej pewnych wpisów.
Na co jeszcze musisz zwrócić uwagę? Obywatel wchodzący do nowego miejsca pracy powinien mieć świadomość pewnych wyjątków.
Brak paszportu. Jego pracownik musi przynieść obowiązkowe. Ale jeśli mówimy o skoroszycie, w związku z tym można uniknąć jego świadczenia. Art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z uwagami wskazuje, że niniejszego dokumentu nie można przedstawić pracodawcy w przypadku, gdy:
mówimy o podstawowym zatrudnieniu;
dokument zaginął lub został uszkodzony (będziesz musiał napisać oświadczenie i wskazać przyczynę);
domniemana praca w niepełnym wymiarze godzin.
W pierwszych dwóch przypadkach boss musiniezależnie wydać nową pracę. Ale praca w niepełnym wymiarze godzin, wymagająca dostarczenia tego dokumentu, jest niemożliwa. Chociaż pracownik może na własną prośbę dokonać odpowiedniego zapisu dodatkowego zatrudnienia. Jednak nie jest to proces obowiązkowy. Zwykle są zaniedbywane.
Czego jeszcze potrzebujesz do zatrudnienia? Część 3 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że potencjalny pracownik musi przynieść ze sobą zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego. Teraz każdy ma taki dokument. To jest tak zwany SNILS. Wygląda to tak: jest to zielona karta z informacjami o właścicielu i numerze konta emerytalnego. Ten dokument jest niezbędny do wniesienia składek do Funduszu Emerytalnego Rosji.
Jeśli nie ma takiego papieru, pracodawca musiopracować i wydać SNILS lub zastąpić go (na przykład, jeśli kobieta po zawarciu związku małżeńskiego i zmianie nazwiska nie ma jeszcze czasu na zmianę certyfikatu ubezpieczenia). Jak pokazuje praktyka, prawie wszyscy pracujący członkowie społeczeństwa mają SNILS. I właśnie ta zielona karta jest wymagana w momencie zatrudnienia w momencie zawarcia umowy o pracę.
Dokumenty do służby wojskowej
W części 4 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że potencjalni pracownicy muszą dostarczyć wojskowe dowody tożsamości lub inne dokumenty potwierdzające obowiązek wojskowy kandydata. Tego produktu nie można zaniedbać. Zwłaszcza jeśli chodzi o pracę urzędnika państwowego. Faktem jest, że tacy obywatele nie są rekrutowani do wojska. A jeśli człowiek jeszcze nie służył, to po jego zwolnieniu będzie musiał odbyć służbę wojskową. Jest to bezpośrednia odpowiedzialność obywatela Federacji Rosyjskiej.
W przypadku kobiet zasada ta nie ma zastosowania. Nie odpowiadają za służbę wojskową. Dlatego nie wymaga się od nich żadnych dokumentów w tej dziedzinie. Nawiasem mówiąc, dowód wojskowy jest wymagany, nawet jeśli chodzi o obywatela, który już służył w wojsku. Wpuszczony na magazyn również dostarczyć odpowiednie papiery, potwierdzające wypełnianie obowiązków wojskowych. Nie ma wyjątków.
Ale w części 5 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy wnioskodawca musi nie tylko potwierdzić swoją tożsamość, ale także wskazać poziom wykształcenia. Innymi słowy, do zawarcia umowy o pracę wymagane jest złożenie dyplomu. Zwłaszcza jeśli chodzi o wąską specjalizację, która wymaga profesjonalnej wiedzy w danej dziedzinie.
Jest to całkiem normalne. Zwykle do CV dołącza się dyplom i inne dokumenty potwierdzające umiejętności i zdolności. Ale w momencie zawarcia umowy o pracę jest również przedstawiony.
Brak tego artykułu jest możliwy, ale tylko wtedy, gdyCo do zasady nie jest ważne dla pracodawcy, aby obywatel miał wykształcenie Jest to niezwykle rzadkie. W związku z tym dyplom wraz z różnorodnymi stwierdzeniami o przejściu określonego szkolenia powinien przynieść ze sobą. Jest to jedyny sposób potwierdzenia nabytej wiedzy, umiejętności i zdolności.
To nie wszystkie ważne informacjepotencjalni pracownicy. W art. 65 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza, że ​​w niektórych sytuacjach pracownik może być zobowiązany do zapewnienia zatrudnienia zaświadczenia o obecności lub nieobecności w rejestrze karnym. Możesz go zabrać ze stacji lub z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
W praktyce takie sytuacje nie są zbyt dużeczęsto I właśnie dlatego, aby zażądać zaświadczenia o niekaralności, pracodawca ma prawo tylko wtedy, gdy zgodnie z prawem niemożliwe jest zezwolenie obywatelom na pracę z otwartym rejestrem karnym. Nie ma znaczenia z jakich powodów.
Zasadniczo brak tego odniesienia nie jestpowód odmowy zatrudnienia. Jedynymi wyjątkami są przypadki, w których obecność rejestru karnego jest sama w sobie przeszkodą w wykonywaniu obowiązków służbowych. Na przykład do pracy w strukturach państwowych. Wynika z tego, że dokumenty dotyczące niekaralności mogą być wymagane, ale w większości przypadków jest to możliwe bez tego dokumentu.
Interdykty, lub wszędzie zasady
To może zakończyć listę główną.dokumenty, które są prezentowane podczas zatrudnienia. Należy zauważyć, że w art. 65 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza: nikt nie ma prawa wymagać od pracownika żadnych innych dokumentów. To po prostu nielegalne. Oznacza to, że obywatel przy zawieraniu umowy o pracę zawiera powyższe dokumenty i nie wymaga od niego nic więcej.
Nawet jeśli szef mówi to w środkuFirmy mają swoje własne zasady, możesz odmówić przedstawienia pewnych dokumentów. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje główny wykaz dokumentów. Żaden inny papier nie jest wymagany. A ich niedostarczenie w tym przypadku nie jest podstawą do odmowy zawarcia umowy o pracę.
Ale to nie wszystkie ważne informacje. Ta lista jest ważna dla wszystkich zawodów i działań. Ale może być uzupełniony w niektórych przypadkach. Nie oznacza to, że każdy pracodawca, według własnego uznania, jest w stanie poprosić o dodatkowe dokumenty od przyszłego pracownika, wcale nie. Tylko niektóre pozycje wymagają obecności określonych dokumentów zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Na przykład, jeśli obywatel będzie pracowałagencje rządowe powinny dodatkowo poprosić go o dokument potwierdzający rejestrację w urzędzie podatkowym. Lub, jak to się nazywa, INN. Zasada ta jest zapisana w ustawie o służbie cywilnej. Tak więc, zgodnie z prawem, wymóg ten nie narusza ustalonych zasad.
Kodeks pracy (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wskazuje szczegółowy wykaz dokumentów, które należy złożyć do pracodawcy w celu zawarcia umowy o pracę. Większość dokumentów jest zwracana właścicielowi po zawarciu umowy. Kopie są sporządzane z dokumentów, są dołączone do akt osobowych podwładnego.
Wiele osób interesuje się stanem cywilnymobywatel wsiada do pracy. Wymagaj zaświadczenia o zawarciu małżeństwa lub rozwodu, papierowym potwierdzeniu obecności dzieci i tak dalej, nikt nie może. Lista ta jest dostępna wyłącznie w celu odliczenia podatku lub na osobistą prośbę podwładnego.
Nigdzie w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiejwskazano, że dana osoba jest zobowiązana do potwierdzenia stanu cywilnego za pomocą dokumentu. Dlatego ten wymóg ze strony pracodawcy jest uznawany za nielegalny. Nie można odmówić zawarcia umowy z tego powodu.
Kolejną kwestią jest stosunek pracy zw ciąży Kobieta w "interesującej" pozycji musi przynieść zaświadczenie od lekarza. W takim przypadku nie są uprawnieni do odmowy zatrudnienia. W końcu, zgodnie z ustalonymi przepisami, kobiety w ciąży są zatrudnione jako pierwsze. Dlatego, jeśli pracownik w 100% chce pracować, musi potwierdzić fakt "interesującej" pozycji.
Strony umowy o pracę. Prawa i obowiązki
Kolejność zatrudnienia: krok po kroku
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest prawem, a nie obowiązkiem
Jak przebiega rejestracja umowy darowizny?
Rozwiązanie umowy o pracę to poważna sprawa
Dobrze napisana umowa o pracę jest gwarancją przestrzegania praw pracowniczych
Umowa o dzieło - warunki uwięzienia i cechy
Okres próbny pod kodem pracy, który pracownik musi znać