Source: https://www.jusline.at/gesetz/wr_lao_1990/paragraf/39v
Timestamp: 2020-05-28 12:44:14
Document Index: 359722058

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 5', '§ 9', '§ 156', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 39', '§ 39']

§ 39v Wr. LAO 1990 (Wiener Landarbeitsordnung 1990), Pflegekarenz - JUSLINE Österreich
§ 39v Wr. LAO 1990 Pflegekarenz
(1) Dienstnehmer und Dienstgeber können, sofern das Dienstverhältnis ununterbrochen drei Monate gedauert hat, schriftlich eine Pflegekarenz gegen Entfall des Arbeitsentgeltes zum Zweck der Pflege oder Betreuung eines nahen Angehörigen im Sinne des § 39s, dem zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz Pflegegeld ab der Stufe 3 nach § 5 des Bundespflegegeldgesetzes – BPGG, BGBl. I Nr. 110/1993, zuletzt geändert durch das Gesetz BGBl. I Nr. 12/2015, gebührt, für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten vereinbaren. Eine solche Vereinbarung darf grundsätzlich nur einmal pro zu betreuendem nahen Angehörigen geschlossen werden. Im Fall einer wesentlichen Erhöhung des Pflegebedarfs zumindest um eine Pflegegeldstufe (§ 9 Abs. 4 BPGG) ist jedoch einmalig eine neuerliche Vereinbarung der Pflegekarenz zulässig. Die Vereinbarung der Pflegekarenz ist auch für die Pflege und Betreuung von demenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen zulässig, sofern diesen zum Zeitpunkt des Antritts der Pflegekarenz Pflegegeld ab der Stufe 1 zusteht. Hat der Dienstnehmer eine Pflegekarenz bereits angetreten, ist die Vereinbarung einer Pflegeteilzeit für dieselbe zu betreuende Person unzulässig.
(2) Die Vereinbarung nach Abs. 1 hat Beginn und Dauer der Pflegekarenz zu enthalten. Bei der Vereinbarung über die Pflegekarenz ist auf die Interessen des Dienstnehmers und auf die Erfordernisse des Betriebes Rücksicht zu nehmen. In Betrieben, in denen ein für den Dienstnehmer zuständiger Betriebsrat errichtet ist, ist dieser auf Verlangen des Dienstnehmers den Verhandlungen beizuziehen.
(3) Der Dienstnehmer darf die vorzeitige Rückkehr zu der ursprünglichen Normalarbeitszeit nach
(4) Dienstnehmer und Dienstgeber können eine Pflegekarenz gemäß Abs. 1 für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten auch in einem befristeten Dienstverhältnis in einem Saisonbetrieb (§ 156 Abs. 6) vereinbaren, sofern das befristete Dienstverhältnis ununterbrochen zwei Monate gedauert hat und jeweils vor dem Antritt einer Pflegekarenz eine Beschäftigung zum selben Dienstgeber im Ausmaß von mindestens drei Monaten vorliegt. Zeiten von befristeten Dienstverhältnissen zum selben Dienstgeber, die innerhalb eines Zeitraumes von vier Jahren vor Antritt der jeweiligen Pflegekarenz liegen, sind hinsichtlich des Erfordernisses der Mindestbeschäftigungsdauer zusammenzurechnen.
(5) Im Übrigen ist § 39e Abs. 2, 3 und 4 sinngemäß anzuwenden.
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§ 39l Wr. LAO 1990 Auswahl der BV-Kasse§ 39m Wr. LAO 1990 Beitrittsvertrag§ 39n Wr. LAO 1990 Beendigung des Beitrittsvertrages und Wechsel der BV-Kasse§ 39o Wr. LAO 1990 Mitwirkungsverpflichtung§ 39p Wr. LAO 1990 Anspruch auf Abfertigung§ 39q Wr. LAO 1990 Höhe und Fälligkeit der Abfertigung§ 39r Wr. LAO 1990 Verfügungsmöglichkeiten des Anwartschaftsberechtigten über die Abfertigung§ 39s Wr. LAO 1990 Sterbebegleitung§ 39t Wr. LAO 1990 Begleitung von schwersterkrankten Kindern§ 39u Wr. LAO 1990 Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Sterbebegleitung und der Begleitung§ 39v Wr. LAO 1990 Pflegekarenz§ 39w Wr. LAO 1990 Pflegeteilzeit§ 39x Wr. LAO 1990 Freie Dienstverhältnisse§ 40 Wr. LAO 1990 Allgemeines§ 40a Wr. LAO 1990 Zulässigkeit der grenzüberschreitenden Überlassung§ 40b Wr. LAO 1990 Ansprüche der Dienstnehmer§ 40c Wr. LAO 1990 Weitere Ansprüche bei grenzüberschreitender Überlassung§ 40d Wr. LAO 1990 Informationspflicht§ 40e Wr. LAO 1990 Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote§ 40f Wr. LAO 1990 Meldepflichten§ 40g Wr. LAO 1990 Untersagung
§ 39u Wr. LAO 1990
§ 39w Wr. LAO 1990