Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-157-zamestnavanie-po-navrate-do-prace-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6v8oHDAChPwg/
Timestamp: 2020-04-07 10:33:08+00:00
Document Index: 171938

Matched Legal Cases: ['§ 157', '§ 157', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 157', '§ 157', '§ 166', '§ 157', '§ 166', '§ 157', '§ 166', '§ 157', '§ 166', '§ 157', '§ 43', '§ 55', '§ 63', '§ 63', '§ 157', '§ 166', '§ 157', '§ 166', '§ 166', '§ 157', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 166', '§ 157', '§ 166', '§ 157', '§ 166', '§ 157', '§ 43', '§ 157', '§ 166', '§ 157', '§ 157']

Komentár k ZP § 157 Zamestnávanie po návrate do práce | SZÈO online
9.8.2017, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
8.3.2 Komentár k ZP § 157 Zamestnávanie po návrate do práce
(1) Ak sa zamestnankyòa vráti do práce po skonèení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skonèení rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1, zamestnávateµ je povinný zaradi» ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je mo¾né, zamestnávateµ je povinný zaradi» ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateµ je povinný zaradi» zamestnankyòu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v èase, keï nastúpili na materskú dovolenku alebo rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 1, a zamestnankyòa a zamestnanec majú právo na prospech z ka¾dého zlep¹enia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 1.
K § 157: [Zamestnávanie po návrate do práce]
§ 157 upravuje zamestnávanie po návrate do práce.
K ods. 1: [Návrat do práce po skonèení materskej dovolenky a rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1]
Od 1.4.2011 (novela è. 48/2011 Z. z.) do¹lo k zmenám v obsahu § 157, ktorý upravuje návrat ¾eny z materskej dovolenky a návrat mu¾a z rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1 do práce (viï. aj èl. 15 smernice 2006/54/ES a èl. 2 ods. 7 predchádzajúcej smernice Európskeho parlamentu a Rady 2002/73/ES z 23. septembra 2002, ktorou sa mení a dopåòa smernica Rady 76/207/EHS o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mu¾mi a ¾enami, pokiaµ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky).
Podµa § 157 ¾ena na materskej dovolenke (v SR z tohto hµadiska aj mu¾ na rodièovskej dovolenke podµa § 166 ods. 1, t.j. na rodièovskej dovolenke zodpovedajúcej materskej dovolenke ¾eny) má tri oprávnenia.
Prvé oprávnenie ¾eny (resp. mu¾a)
Podµa § 157 ods. 1 sa od 1.4.2011 stanovuje, ¾e „ak sa zamestnankyòa vráti do práce po skonèení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skonèení rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1, zamestnávateµ je povinný zaradi» ich na pôvodnú prácu a pracovisko.”.
V prípade, ak sa takýto zamestnanec vracia do práce, zamestnávateµ je povinný zaradi» ho na jeho pôvodnú prácu (týka sa druhu práce) a pracovisko (týka sa miesta, kde sa práca vykonáva).
Zmena nastáva v druhej vete § 157 ods. 1, preto¾e „ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je mo¾né, zamestnávateµ je povinný zaradi» ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.” Od 1.4.2011 sa slová „ak to nie je mo¾né preto, ¾e práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zru¹ené” nahradili slovami „ak to nie je mo¾né” bez ¹pecifikácie, ¾e ide o dôvod, ¾e práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zru¹ené.
Zákonník práce vy¾aduje garantovanie návratu na pracovné miesto a na druh práce, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve. Ak nie je mo¾né zaradi» zamestnankyòu alebo zamestnanca na pôvodné pracovisko alebo na pôvodný druh práce, je potrebné zamestnankyni alebo zamestnancovi poskytnú» prácu z dôvodu, ¾e zamestnávateµ má so zamestnankyòou alebo zamestnancom uzatvorenú pracovnú zmluvu s urèitým druhom práce a miestom výkonu práce. Podµa § 43 ods. 1 sa v pracovnej zmluve dohodne druh práce, ktorý sa má vykonáva» ako aj miesto výkonu práce. Z tohto hµadiska sú zmeny ohµadom pracoviska a pôvodnej práce prípustné, len pokiaµ zodpovedajú miestu výkonu práce zamestnanca a druhu práce dohodnutej v pracovnej zmluve.
Mô¾u tu nasta» tieto mo¾nosti:
1. zamestnávateµ si splní svoju povinnos» a zamestnanec odmietne prija» inú prácu zodpovedajúcu v pracovnej zmluve.
V tomto prípade je zamestnanec povinný akceptova» zmenu, preto¾e sa deje v rozsahu pracovnej zmluvy, a teda nejde o zmenu pracovnej zmluvy a preradenie podµa § 55.
2. zamestnávateµ si nesplní svoju povinnos» prideli» inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnanec má právo dovola» sa prideµovania práce podµa pracovnej zmluvy, ak mu takáto práca nie je ponúknutá (a mô¾e by» skutoène ponúknutá), pôjde o preká¾ku v práci na strane zamestnávateµa.
3. zamestnávateµ nemá mo¾nos» prideli» inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Pôjde napríklad o zru¹enie prevádzky, premiestnenia èasti podniku, zru¹enie výroby. V tomto prípade by zamestnávateµ mal zamestnancovi ponúknu» inú prácu, aj keï nezodpovedá pracovnej zmluve za podmienok § 63 ods. 2, ktorá sa v¹ak via¾e na rovnaké miesto výkonu práce. V nadväznosti na to, ak zamestnanec zmenu akceptuje, menia sa podstatné nále¾itosti pracovnej zmluvy (druh práce, miesto výkonu práce alebo oboje). Ak zamestnanec zmenu neakceptuje, zamestnávateµ mô¾e skonèi» pracovný pomer podµa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b). Ak pracovný pomer zamestnávateµ neskonèí a zamestnancovi neprideµuje prácu podµa pracovnej zmluvy, pôjde o preká¾ku v práci na strane zamestnávateµa a zamestnanec mô¾e odmietnu» vykonáva» prácu, ktorá nezodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Druhé oprávnenie ¾eny (resp. mu¾a)
Podµa druhej vety § 157 ods. 1„zamestnávateµ je povinný zaradi» zamestnankyòu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v èase, keï nastúpili na materskú dovolenku alebo rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 1.”
Podmienky, ktoré ¾ena (resp. mu¾) mala, sa jej musia zachova» alebo zlep¹i», t.j. nemô¾e sa vráti» do menej priaznivých podmienok ako mala (mal). Slovo „priaznivé” neznamená automaticky „rovnaké”, ale umo¾òuje sa istý druh flexibility. V pôvodnom návrhu smernice Európskej komisie sa navrhoval návrat pri zachovaní „rovnakých pracovných podmienok”, ale na základe pripomienky, ¾e uvedené znenie by bolo „príli¹ nepru¾né a rigidné”, bol návrh smernice zmenený na „nie menej priaznivé pracovné podmienky”. Z uvedeného vyplýva, ¾e podmienky návratu (podµa druhého oprávnenia) nemusia by» rovnaké, ale musia by» najmenej rovnako priaznivé. Nevyluèujú sa ani dojednania o lep¹ích pracovných podmienkach (resp. viac priaznivých podmienkach). Lep¹ie pracovné podmienky mô¾u vyplýva» z iných skutoèností.
Tretie oprávnenie ¾eny (resp. mu¾a)
Podµa druhej èasti druhej vety § 157 ods. 1„zamestnankyòa a zamestnanec majú právo na prospech z ka¾dého zlep¹enia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 1.”
Zlep¹enie sa týka napríklad zapoèítania obdobia materskej dovolenky do obdobia seniority (pre slu¾obný postup u zamestnávateµa), pre úèel zvý¹enia mzdy, t.j. v¹etko, na èo by ¾ena, resp. mu¾ mal nárok, ak by na materskú dovolenku alebo rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 1 ZP nenastúpil, mu musí zamestnávateµ zapoèíta».
Právo ma» ú¾itok z akéhokoµvek zlep¹enia, na ktoré by ako zamestnankyòa mala právo, mô¾e vyplýva» napríklad na základe právneho predpisu, kolektívnych zmlúv, politiky spoloènosti, obvyklých postupov, atï..
Napríklad podµa rozhodnutia Súdneho dvora EÚ v právnej veci Sarkatzis Herrero (C-294/04) ide o zapoèítanie obdobia materskej dovolenky do výpoètu obdobia, ktoré je rozhodujúce pre získanie „seniority” (slu¾obného postupu) v podniku.
Z § 157 vyplýva, ¾e:
¾ena (resp. mu¾) bude ma» právo na mzdu vo vý¹ke, ktorá by jej (mu) patrila, ak by nenastúpil(a) na materskú dovolenku alebo rodièovskú dovolenku podµa § 166 ods. 1,
ak by sa ¾ene (resp. mu¾ovi) valorizáciou zvý¹ila mzda v èase, kedy by bola pracoval(a), ale nepracuje, preto¾e je na materskej dovolenke, resp. rodièovskej dovolenke podµa § 166 ods. 1, bude ma» právo na zvý¹enú mzdu po návrate do práce,
od zamestnávateµa sa nevy¾aduje, aby zamestnávateµ ¾ene (resp. mu¾ovi), ktorá sa vrátil(a) z materskej dovolenky alebo rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1 vyplatil odmenu, ktorú dostali zamestnanci poèas jej materskej dovolenky alebo jeho rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1,
podmienky vyplácania odmien si zamestnávateµ mô¾e dohodnú» v kolektívnej zmluve alebo upravi» vo vnútornom predpise a z nich vyplynie, v ktorých prípadoch sa vypláca odmena a aké podmienky sa musia splni» na jej priznanie,
od zamestnávateµa nevy¾aduje, aby sa zamestnankyni, ktorá sa vrátila z materskej dovolenky alebo zamestnancovi, ktorý sa vrátil z rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 1, zamestnávateµ automaticky vyplatil „13. plat”. Z hµadiska priznávania ïal¹ej mzdy v kalendárnom roku („13. plat”) platí, ¾e podmienky sú spravidla urèené v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateµa. Zamestnanec bude ma» právo na takúto mzdu vtedy, ak splní podmienky pre jej priznanie, ktoré vo v¹eobecnosti ustanovil zamestnávateµ.
Problematiku upravuje aj judikatúra Súdneho dvora Európskej únie (napr. bod 25 rozhodnutia C-184/83, bod 21 rozhodnutia C-421/92, bod 20 rozhodnutia C-32/93), ktorá sa týka návratu ¾eny po materskej dovolenke a návratu mu¾a po rodièovskej dovolenke podµa § 166 ods. 1 ZP, ako aj èl. 8 ods. 2 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce è. 183 z roku 2000, ktorý Slovenská republika ratifikovala.
(2) Ak sa zamestnankyòa alebo zamestnanec vráti do práce po skonèení rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 2, zamestnávateµ je povinný zaradi» ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je mo¾né, zamestnávateµ je povinný zaradi» ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyòa a zamestnanec majú právo po skonèení rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 2 na zachovanie v¹etkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v èase nástupu na túto rodièovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateµa.
K ods. 2: [Návrat do práce po skonèení rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 2]
Od 1.4.2011 (novela è. 48/2011 Z. z.) do¹lo k zmenám v obsahu § 157, ktorý upravuje návrat ¾eny a mu¾a z rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 2 do práce.
Prvé oprávnenie ¾eny a mu¾a
Podµa § 157 ods. 2„ak sa zamestnankyòa alebo zamestnanec vráti do práce po skonèení rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 2, zamestnávateµ je povinný zaradi» ich na pôvodnú prácu a pracovisko.”
V prípade, ak sa takýto zamestnanec vracia do práce, zamestnávateµ je povinný zaradi» ho na jeho pôvodnú prácu (týka sa druhu práce) a pracovisko (týka sa miesta, kde sa práca vykonáva). Zákonník práce vy¾aduje garantovanie návratu na pôvodné pracovisko a na druh práce, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve.
V nadväznosti na to druhá veta § 157 ods. 2 stanovuje, ¾e „ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je mo¾né, zamestnávateµ je povinný zaradi» ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.”. Ak nie je mo¾né zaradi» zamestnanca (zamestnankyòu) na pôvodné pracovisko alebo na pôvodný druh práce, je potrebné zamestnancovi poskytnú» prácu z dôvodu, ¾e zamestnávateµ má so zamestnancom uzatvorenú pracovnú zmluvu s urèitým druhom práce a miestom výkonu práce. Podµa § 43 ods. 1 sa v pracovnej zmluve dohodne druh práce, ktorý sa má vykonáva», ako aj miesto výkonu práce. Z tohto hµadiska sú zmeny ohµadom pracoviska a pôvodnej práce prípustné, len pokiaµ zodpovedajú miestu výkonu práce zamestnanca a druhu práce dohodnutej v pracovnej zmluve.
1. zamestnávateµ si splní svoju povinnos» a zamestnanec odmietne prija» inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Druhé oprávnenie mu¾a a ¾eny
Podµa tretej vety § 157 ods. 2„zamestnankyòa a zamestnanec majú právo po skonèení rodièovskej dovolenky podµa § 166 ods. 2 na zachovanie v¹etkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v èase nástupu na túto rodièovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateµa.” Ide napr. o pôvodný rozsah dovolenky, mzdy, iných práv, apod. Zmeny sú mo¾né len za podmienok v¹eobecných zmien v právnych predpisoch (napr. sa zmení sa zákon, kde sa skráti výmera dovolenky) alebo kolektívnych zmlúv (napr. zní¾ia sa tarify) alebo zau¾ívanej praxe. Zachová sa napr. kalkulácia u¾ odpracovaného obdobia u zamestnávateµa pre ïal¹ie úèely, zachová sa jej vý¹ka mzdy pri výpoète odstupného - Súdny dvor EÚ rie¹il prípad, kde zamestnankyòa pracovala poèas tzv. èiastoènej rodièovskej dovolenky a zamestnávateµ jej vypoèítal odstupné z polovice príjmu. Súdny dvor EÚ rozhodol, ¾e rozhodujúci je príjem v èase nástupu na rodièovskú dovolenku.
Cieµom právnej úpravy je zachova» práva zamestnanca, ktoré mal pred nastúpením rodièovskej dovolenky do èasu návratu z rodièovskej dovolenky. Cieµom nie je automaticky roz¹irova» práva zamestnanca. Zmeny u zamestnanca mô¾u by» aj negatívne aj pozitívne, preto¾e práva sa zachovávajú vrátane akýchkoµvek zmien. Na rozdiel od § 157 ods. 1 sa zamestnankyni ani zamestnancovi v tomto prípade zlep¹enia nepriznávajú.
v priebehu rodièovskej dovolenky sa zvý¹i minimálna mzda a zamestnankyòa mala minimálnu mzdu - zvý¹i sa jej mzda = nemô¾e ma» mzdu ni¾¹iu ako minimálnu mzdu,
v priebehu rodièovskej dovolenky sa zní¾i mzda v tarifnej triede - zamestnankyòa bola zaradená do tarifnej triedy - zní¾i sa jej mzda (a naopak),
v priebehu rodièovskej dovolenky sa zvý¹i mzda jej kolegyni napr. na základe jej výkonu - automaticky sa nezvý¹i mzda zamestnankyni, ktorá sa vracia po rodièovskej dovolenke (zachovanie práva na mzdu podµa pracovnej zmluvy)
zamestnávateµ si mô¾e vo vnútorných predpisoch upravi» vlastný mechanizmus zvy¹ovania mzdy, poskytovania bonusov a zlep¹ovania odmeòovania pre konkrétnu pozíciu (odpracované roky, výkon),
znenie § 157 ods. 2nepoèíta s automatickým navý¹ením mzdy zamestnankyne na takú mzdu, akú by mala (mohla) ma», keby neodi¹la na rodièovskú dovolenku.
Návrat z rodièovskej dovolenky…