Source: http://www.aperio.cz/poradna/39753
Timestamp: 2017-09-22 02:26:54+00:00
Document Index: 16069508

Matched Legal Cases: ['§ 191', 'zákona č. 262', '§ 39', '§ 39', '§ 3', '§ 39']

Téma: Domácký zaměstnanec
mám pracovní smlouvu na práci z domova kromě 1 dne v týdnu, v případě nemoci dítěte mi však zaměstnavatel tvrdí, že nemám nárok na ošetřovné, protože jsem vlastně doma. Přitom mi ale dál posílá práci, což lze s nemocným dítětem velmi těžko zvládat. Myslím si, že zaměstnavatel (navíc velká společnost) nepostupuje správně.
podle § 191 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
To znamená, že ošetřování dítěte je překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel není oprávněn vám po dobu trvání překážky přidělovat práci. Po tuto dobu Vám nenáleží mzda.
Podle § 3 písm. n) 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění domáckým zaměstnancem je zaměstnanec, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonává sjednané práce doma nebo na jiném místě a v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje. Podle § 39 odst. 5 písm. c)
nárok na ošetřovné nemají domáčtí zaměstnanci. Váš charakter práce odpovídá výše uvedené definici domáckého zaměstnance, a proto nárok na ošetřovné nemáte.
Call centrum nemocenského pojištění, které vyřizuje dotazy veřejnosti a poskytuje informace o dávkách nemocenského pojištění (nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství) na telefonním čísle 571 811 081.