Source: https://www.haufe.de/thema/urlaubsabgeltung/
Timestamp: 2017-03-28 04:44:50
Document Index: 41623624

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 1', '§ 1']

Urlaubsabgeltung | News und Fachwissen | Haufe
Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis Bild: Corbis
Kann eine Witwe die Abgeltung des Urlaubs, den ihr verstorbener Ehemann aus einem Arbeitsverhältnis erworben hat, verlangen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat aktuell dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) Fragen zur Klärung der Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen vorgelegt.mehr
Das Bundesarbeitsgericht hat dem EuGH die Frage vorgelegt, ob der Urlaubsabgeltungsanspruch eines Arbeitnehmers vererblich ist. Steht deutsches Erbrecht entgegen?mehr
Urlaubsansprüche des verstorbenen Beschäftigten
Wird eine Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers geleistet, handelt es sich nicht um sv-rechtlich relevantes Arbeitsentgelt. Das Bundesarbeitsgericht und der Europäische Gerichtshof klärten, ob Erben den Urlaubsanspruch nach Tod des Arbeitnehmers auszahlen lassen können.mehr
Zuletzt hat das Arbeitsgericht Berlin – ähnlich der EuGH-Rechtsprechung – entschieden: Der Urlaubsanspruch wandelt sich mit dem Tod des Arbeitnehmers in einen Abgeltungsanspruch der Erben. "Das ist die falsche Richtung", meint Rupert Felder von der Heidelberger Druckmaschinen AG und ordnet das Urteil ein.mehr
Urlaubsabgeltung Erben können sich Urlaub auszahlen lassen
Was der EuGH vor über einem Jahr angestoßen hat, führt nun ein Arbeitsgericht weiter: Der Urlaubsanspruch geht nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers unter, sondern er wandelt sich in einen Urlaubsabgeltungsanspruch der Erben um, entschied nun das Arbeitsgericht Berlin.mehr
Mitarbeiter muss doppelten Urlaub ausschließen
Wechselt ein Arbeitnehmer während des Kalenderjahrs den Arbeitgeber, so kann er laut Bundesurlaubsgesetz nicht doppelt Urlaub beanspruchen. Der Mitarbeiter muss daher den Nachweis führen, dass sein früherer Arbeitgeber den Urlaubsanspruch noch nicht erfüllt hat, entschied nun das BAG.mehr
27.11.2014 | Serie
Das Jahr 2015 hält nicht nur gesetzliche Änderungen im Arbeitsrecht für Personaler bereit. Auch klassische Fragen, zur Urlaubsabgeltung oder-übertragung tauchen meist zum Jahreswechsel auf. Dieser Serienteil zeigt daher die Vorteile einer Trennung zwischen Mindest- und Zusatzurlaub auf.mehr
Zuletzt hat das LAG Berlin-Brandenburg entschieden: Allein der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass Mitarbeiter ihren Urlaub im vorgesehenen Zeitraum nutzen. Was das Urteil für die Praxis bedeutet und wie das BAG voraussichtlich reagieren wird, zeigt Arbeitsrechtler Dr. Philipp Byers.mehr
Ob zuvor gefordert oder nicht: Verfällt der Urlaub zum Ende des Jahres oder Übertragungszeitraums, können Mitarbeiter vom Arbeitgeber Schadensersatz verlangen. Die Folge: Ersatzurlaub oder Urlaubsabgeltung. Das hat das LAG Berlin-Brandenburg entschieden und damit dem BAG widersprochen.mehr
"Urlaubsabgeltung ist damit Teil des Erbes"
Der EuGH hat jüngst entschieden, dass der Anspruch auf Abgeltung noch ausstehenden Urlaubs nicht durch den Tod des Arbeitnehmers untergeht. Vielmehr können ihn die Erben geltend machen. Im Interview erklärt der Arbeitsrechtler Dr. Marcus Richter die Folgen der Entscheidung.mehr
Urlaub kann bei Krankheit auch verfallen
Wenn ein Mitarbeiter seinen Urlaub wegen einer Erkrankung nicht nehmen kann, darf er ihn darauffolgenden Jahr nachholen. Diese Regelung gilt aber nur für den gesetzlichen Mindesturlaub.mehr
Wechseln Arbeitnehmer in die Freistellungsphase der Altersteilzeit und konnten sie bis dahin erworbene Urlaubstage nicht nehmen, haben sie keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung.mehr
Ausgezahlter Resturlaub wird nicht auf Hartz IV angerechnet
Die 10. Kammer des Sozialgerichts Düsseldorf hat entschieden, dass eine gezahlte Urlaubsabgeltung nicht auf den Arbeitslosengeld II Anspruch anzurechnen ist.mehr
Urlaubsabgeltung verfällt auch bei ruhendem Arbeitsverhältnis Bild: Haufe Online Redaktion
Ein Arbeitnehmer hat auch dann Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wenn er im gesamten Urlaubsjahr krank war. Dies gilt auch, wenn er eine Rente wegen Erwerbsminderung bezogen hat und das Arbeitsverhältnis währenddessen auf Zeit ruht. Aber der Anspruch auf Abgeltung kann verfallen.mehr
Soll Urlaub finanziell abgegolten werden, so richten sich die Voraussetzungen hierfür nicht mehr nach dem Urlaubsanspruch, entschied aktuell das BAG. Die Konsequenzen dieses aktuellen Urteils erläutert der Arbeitsrechtler Volker von Alvensleben von DLA Piper.mehr
Fristenregelung bei Bezahlung von Urlaub wird gekippt Bild: Haufe Online Redaktion
So wird die Höhe des Abgeltungsanspruchs berechnet
Der Arbeitnehmer soll sich im Urlaub erholen und sich nicht das Geld auszahlen lassen. So lautet der Grundsatz. Wird das Arbeitsverhältnis beendet, ist eine Abgeltung möglich. Hierbei sind aber bestimmte Auf- und Abrundungsregeln zu beachten.mehr
Die Erklärung in einem Kündigungsschreiben, der Arbeitnehmer erhalte eine Urlaubsabgeltung von 43 Tagen, stellt ein deklaratorisches Schuldanerkenntnis dar. Die falsch berechnete Anzahl der Urlaubstage kann zu Lasten des Arbeitgebers gehen.mehr
EU-Richtlinie über Urlaub gilt auch für kranke deutsche Beamte Bild: Haufe Online Redaktion
Wer als Beamter zu krank für den Urlaub ist, kann auf Geld hoffen - sofern er in den Ruhestand tritt. Die höchsten EU-Richter stellten im Fall eines Frankfurter Feuerwehrmannes klar, dass der im Beamtenrecht vorgesehene Verfall des Urlaubs nicht rechtens ist.mehr
05.04.2012 | News
Schlimm, wenn ein Arbeitnehmer stirbt. Doch nach dem ersten Schock, der Kondolenz, dem Schalten einer Anzeige, kommt der Betrieb nicht umhin, die Rechtsfolgen zu prüfen, umzusetzen und mit den Hinterbliebenen zu klären. Was ist rechtlich geboten, welche sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen sind zu beachten?mehr
Mutterschaftsgeld / 2.3 Leistungsbezieherinnen nach dem SGB III und SGB II
Mutterschaftsgeld / 3.2.1 Nichtarbeitnehmerin
Arnold/Tillmanns, BUrlG § 1... / 1.4 Tarif- und einzelvertragliche Regelungen sowie Betriebsvereinbarungen
Arnold/Tillmanns, BUrlG § 1... / 4.7.1 Fehlende Geltendmachung von Urlaub