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Timestamp: 2017-03-27 15:26:34
Document Index: 106175324

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'Artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 39', 'artículo 20', 'artículo 25', 'Artículo 38', 'Artículo 44']

RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio Colectivo interprovincial de Noroto, S. A
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio Colectivo interprovincial de Noroto, S. A	RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio Colectivo interprovincial de Noroto, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio Colectivo interprovincial de Noroto, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Sustitución de condiciones.Artículo 8. Garantías personales.Artículo 9. Denuncia.Artículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Contratos temporales.Artículo 12. Ceses en la empresa.Artículo 13. Contratos a tiempo parcial.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Grupos profesionales.Artículo 16. Jornada laboral.Artículo 17. Distribución de la jornada.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Apertura de domingos y festivos.Artículo 20. Licencias retribuidas.Artículo 21. Licencias no retribuidas.Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 23. Antigüedad.Artículo 24. Salario base de grupo.Artículo 25. Tabla de salarios básicos.Artículo 26. Incrementos salariales.Artículo 27. Seguro de vida.Artículo 28. Complemento de incapacidad.Artículo 29. Excedencia.Artículo 30. Lactancia.Artículo 31. Ventas especiales.Artículo 32. Horas extraordinarias.Artículo 33. La formación como parte de la estrategia Norauto.Artículo 34. Prendas de trabajo.Artículo 35. Custodia de herramientas.Artículo 36. Uso de los recursos informáticos.Artículo 37. Derechos sindicales.Artículo 38. Cuotas sindicales.Artículo 39. Garantías.Artículo 40. Comité Intercentros.Artículo 41. Comisión paritaria.Artículo 42. Vigilancia de la salud.Artículo 43. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 44. Política de seguridad y salud.Artículo 45. Faltas y sanciones.Disposición final primera.Disposición final segunda.ANEXO INFORMATIVO
Visto el texto del VIII Convenio Colectivo interprovincial de la empresa Noroto, S. A. (Código de Convenio n.º 9006342), que fue suscrito con fecha 16 de noviembre de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VIII CONVENIO INTERPROVINCIAL DE NOROTO, S. A. 2007/2010
El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo entre la empresa Noroto, S. A. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa Noroto S. A. existentes en la actualidad o que se puedan crear o adquirir en el futuro en todo el territorio del estado español.
El presente convenio tendrá una duración de 4 años, entrando en vigor el 1 de enero de 2007 y finalizando el 31 de diciembre del 2010.
Artículo 11. Contratos temporales.
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrán la duración máxima que señale el estatuto de los trabajadores, remitiéndose, a lo establecido en el artículo 15.1.b del real decreto legislativo 1/95, de 24 de marzo, y lo dispuesto en el R.D 2720/1998, de 18 de diciembre.
Asimismo las partes acuerdan la utilización de los contratos por obra o servicio determinado, durante los periodos de formación del personal contratado y con destino a los centros de trabajo de nueva creación.
El ingreso o promoción de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba que, en ningún caso podrá exceder de:
Consolidación de área superior. Conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del estatuto de los trabajadores, el desempeño de trabajo de área superior en uno o varios períodos de contratación durante seis meses en un año o durante ocho meses en dos años, dará derecho a reclamar el nivel superior. En todo caso, quedarán excluidos de la consolidación del área superior por los motivos expuestos, los trabajadores que desempeñen funciones de área superior por causas de sustitución de un trabajador con derecho de reserva de su puesto de trabajo, tales como, incapacidad transitoria, maternidad, excedencia, o cualquier otra situación análoga a estas.
Ámbito de aplicación. El presente sistema de clasificación profesional será de aplicación a todo el personal de Noroto, S. A.
Por la mañana el horario de entrada será desde las 8,30 hasta las 9,30 horas.
Por la tarde, el horario de entrada será desde las 15,00 hasta las 16,00 horas y el de salida desde las 17,30 en adelante.
Se garantizará el servicio de todos los departamentos durante el horario estándar de 9,00 a 14,00 horas y de 15,30 a 18,30 horas.
Se estipula un mínimo de una hora (de 14,00 a 15,00 horas) y un máximo de 2 horas (14,00 a 16,00 horas) para comer. En todos los casos, la hora máxima de salida a medio día será a las 14,00 horas. La concreción del horario flexible se negociará en su caso, con el comité o delegados de personal.
2. El descanso mínimo de la jornada partida, salvo pacto entre las partes, será, al menos, de una hora.
El cumplimiento del estatuto de los trabajadores y el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre en lo que se refiere a las facultades que se otorgan a la empresa respecto al descanso semanal, podrá ser compensado mediante el disfrute de un día de descanso a la semana. En este último caso, se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábado, ambos inclusive, no siendo posible su compensación económica.
3. Con el fin de adecuar la capacidad de la empresa a la carga de trabajos existente en cada momento, se establece una flexibilidad horaria que se regulará de la siguiente forma:
b) La empresa podrá, alegando razones de carácter técnico, organizativo y/o productivo, disponer de hasta 120 horas del citado calendario anual, variando la distribución de la jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria fija la legislación, con los siguientes requisitos:
I. La empresa preavisará con un mínimo de 7 días de antelación, a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente, del uso de las mismas.
II. El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural y por días completos o con reducciones de jornada no superior a 2 horas.
III. La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio de descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos períodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al período o períodos con mayor carga de trabajo.
4. Para la compensación del descanso, no se podrán utilizar las fechas que coincidan con períodos estacionales de alta producción.
2. La empresa confeccionará durante los tres primeros meses del año, con audiencia de los representantes de los trabajadores de cada centro, los turnos de vacaciones, determinándose como criterio inicial de prioridad en la elección de turnos la rotatividad, excluyéndose los meses de julio, agosto, campaña de navidad y pascua del periodo de elección libre del trabajador. Excepcionalmente y si la coyuntura productiva permite seguir satisfaciendo las necesidades del mercado, y siempre que no se desatiendan las necesidades del centro, el director evaluará la situación y podrá autorizar el disfrute de vacaciones en este período. Esta excepción, no será aplicable a las oficinas de servicios centrales de Valencia y Madrid.
En caso de no ser viable la confección del calendario de vacaciones en los tres primeros meses del año, en lo relativo exclusivamente al preaviso, se respetará lo establecido en el estatuto de los trabajadores.
3. En contrapartida, la empresa establece una compensación de:
830 euros brutos, en el caso de que el trabajador no disfrute de ningún día de vacaciones en el período comprendido del 1 de junio al 30 de septiembre del año en curso y haya prestado servicios efectivamente durante la totalidad de dichos días, a excepción de los descansos legalmente establecidos.
200 euros brutos, en el caso de que el trabajador disfrute de un máximo de 7 días de vacaciones, en el periodo comprendido del 1 de junio al 30 de septiembre del año en curso y haya prestado servicios efectivamente durante el resto de días del periodo, a excepción de los descansos legalmente establecidos.
Estos importes se actualizarán anualmente con el ipc real del año anterior.
4. Tal compensación deberá ser abonada en la nómina del mes de septiembre, no obstante, la empresa estudiará la viabilidad de que dicha compensación se abone del 1 al 10 de octubre. Si dicha posibilidad fuese viable, se acordará previamente con el comité intercentros. La cobrará el trabajador que haya trabajado efectivamente y que esté dado de alta durante el periodo del 1 de enero al 30 de septiembre del año en curso.
5. En los casos en los que al trabajador le sobrevenga durante el período comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre, una situación de incapacidad temporal por cualquier causa o por disfrute de una licencia y que se extienda durante 8 días o más continuos o interrumpidos, no generará el derecho a esta bolsa, salvo las licencias establecidas en el artículo 20.b) del presente convenio.
6. Esta compensación se cobrará proporcional a la jornada de trabajo realmente realizada.
7. Se exceptúa la aplicación del sistema de compensación de vacaciones en las oficinas de servicios centrales de Valencia y Madrid.
8. La rotación en el turno de vacaciones se establecerá del modo que quien optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía de opción hasta que el resto de sus compañeros la ejercite.
9. Se establece, salvo pacto en contrario, en 7 días ininterrumpidos el periodo mínimo de vacaciones que se puede solicitar.
10. Es potestad de la empresa la organización de turnos vacacionales de modo que queden cubiertas las necesidades para el normal desarrollo de la actividad.
11. Está prevista la posibilidad para cada trabajador de disfrutar de un puente al año entendido como día laborable entre los días festivos, que será recuperable en el mes siguiente.
12. El director de cada centro de trabajo será el encargado de coordinar cuantas solicitudes se presenten en este sentido, pudiendo desestimarlas si las necesidades del servicio así lo exigiesen.
13. Las vacaciones deben solicitarse por escrito, con la firma del trabajador y la autorización del director de centro en el caso de las tiendas y del responsable del departamento en el caso de los sscc.
14. Es obligatorio el disfrute de las vacaciones (siendo éstas retribuidas), no admitiéndose compensación económica alguna. Sólo se abonarán vacaciones en caso de finiquito, si existen días pendientes de disfrutar.
15. La retribución de las vacaciones será la misma que la que corresponda al trabajador si estuviese desempeñando su actividad laboral, de un mes normal, es decir, sin contar todo aquel variable irregular que pudiera generar por horas extras, primas, festivos etc... o cualquier otro concepto extraordinario.
16. El inicio de las vacaciones, como norma general, se procurará que sea en lunes. No podrán iniciarse en día festivo y se computarán desde el primer día de disfrute hasta el inmediato anterior al de su incorporación.
17. Las vacaciones prescriben a 31 de diciembre de cada año natural. Si no se ha disfrutado la totalidad a esa fecha se pierde todo derecho, no son acumulables de un año natural al posterior. Si por alguna circunstancia excepcional, quedasen vacaciones pendientes del año natural anterior, para poder disfrutarlas en el año natural siguiente se deberá solicitar autorización expresa del director de centro y del dpto. De recursos humanos siendo el plazo máximo para su disfrute el 31 de enero del año natural siguiente.
18. Una vez firmadas las vacaciones por parte del trabajador, en el caso de que le sobrevenga una incapacidad temporal por cualquier causa, se perderá el derecho al disfrute de estas.
En el caso de que al trabajar el festivo o domingo, al trabajador le suponga un exceso de su jornada semanal ordinaria, por acuerdo entre empresa y trabajador, se podrá abonar el importe correspondiente a dichas horas extraordinarias o compensarlas en descanso. Todo ello será sin perjuicio del respeto de la legislación vigente relativa al disfrute del descanso semanal y festivos.
B) Cuatro días en los casos de nacimiento de hijo mediante parto natural y 5 días en caso de parto por cesárea. Dos días en caso de enfermedad grave u hospitalización; si la hospitalización dura tres o más días, el permiso se ampliará a tres días en caso de fallecimiento. En todos los casos, será respecto a los parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Además de las actualmente establecidas, los empleados podrán disfrutar de una licencia sin retribución de hasta ocho días/año (entendiéndose este como año natural), por períodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones, puentes, inventarios, períodos de máxima actividad, navidad y reyes. Las empresas concederán este tipo de licencias siempre que haya causa justificada y lo permita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión por parte de la empresa, deberán efectuarse por escrito aduciendo la justificación oportuna. El trabajador que quisiera solicitar esta licencia, lo deberá solicitar por escrito con un plazo de 15 días.
Se abonaran tres gratificaciones extraordinarias al año, en los meses de marzo, junio y diciembre, por un importe igual al sueldo del convenio más la antigüedad correspondiente:
Los salarios anuales del personal afectado por el presente convenio durante el año 2.007, serán los siguientes, expresados anualmente, y realizándose el cómputo comprendiendo doce pagas ordinarias y las tres extraordinarias de junio, diciembre y marzo.
Grupo I	865,66
Grupo II	820,06
Grupo III	752,00
Grupo IV	706,20
1. Incremento salarial años 2007, 2008, 2009, 2010.
La empresa junto con los delegados de personal, acuerdan el siguiente sistema de revisión salarial.
Año 2007: Las tablas salariales del artículo 25.
Durante la vigencia del presente convenio, los salarios de las tablas salariales de años sucesivos se incrementarán conforme se detalla a continuación.
Año 2008, en el IPC real del año anterior.
Año 2009, en el IPC real del año anterior.
Año 2010, en el IPC real del año anterior.
La empresa se obliga a concertar un seguro de vida e incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo y gran invalidez, para los trabajadores afectados por el presente convenio, por un importe de 18.000 €.
En caso de incapacidad laboral por enfermedad común (debidamente acreditado por la seguridad social) del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa complementará hasta el 100% del salario bruto de un mes normal sin tener en cuenta primas excepcionales, festivos, horas extras, etc. o cualquier otro concepto extraordinario, a partir de los veinte días de baja y desde el primer día en los casos de accidente no laboral, hasta el límite de 12 meses para la enfermedad común, y maternidad y 4 meses para el accidente no laboral.
1. Excedencia por maternidad: De acuerdo a lo expresado por el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido legalmente, será computable a efectos de antigüedad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
2. Excedencia voluntaria: El trabajador con al menos una antigüedad de un año en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria anual de trabajo. Las horas extras serán retribuidas como una hora ordinaria más un recargo del 20%.
Artículo 38. Cuotas sindicales.
Serán funciones específicas del Comité Intercentros, junto con la dirección de la empresa, las de arbitraje, y vigilancia del presente convenio, así como la negociación de convenios colectivos posteriores y la participación en reuniones informativas anuales y las relativas a materias específicas del convenio, siguiendo el procedimiento legal oportuno.
Deberá asistir a las citaciones por parte de la mutua o centro asignado, para el seguimiento de la incapacidad temporal sobrevenida por cualquier causa
Artículo 44. Política de seguridad y salud.
La seguridad y salud son parte del trabajo de cada persona, tanto en las etapas de organización como en las de ejecución.
Ninguna prioridad puede aplicarse en detrimento de la salud y la seguridad.
La seguridad y salud son en primer lugar de la dirección, pero también requieren la participación e implicación de todas las personas, teniendo en cuenta como objeto común el reducir los riesgos dentro de un proceso de mejora continua.
Dar a todos los empleados y proveedores el derecho a exigir el respeto a los procedimientos de seguridad y salud y dotar a la dirección de los medios necesarios para crear un ambiente de trabajo que permita ejercer este derecho a todas las personas.
Actuar sobre los comportamientos y potenciar la implicación personal de todos en el respeto de las normas relativas a la salud; cada trabajador es el actor principal con respecto a su salud y seguridad en el trabajo.
A) faltas leves: Se considerarán falta leves las siguientes:
10. No cumplir el horario de trabajo establecido.
1. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cometidas en el periodo de un mes, inferiores a 30 minutos.
5. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja médica por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado, toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
7. Descuido importante en la conservación de los géneros, útiles, herramientas, o artículos del centro.
19. Manipular los datos de la caja, así como de cualquier recuento de dinero, productos o mercancías sin autorización expresa.
20. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, vehículos y obras a su cargo cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
21. La reincidencia en más de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de 3 meses y habiendo sanción que no sea la de amonestación verbal.
23. El incumplimiento de las normas básicas de seguridad y salud laboral.
24. El llevar objetos o enseres, que pusieran en riesgo la seguridad del trabajador en su puesto de trabajo, tales como pendientes, sortijas, pearcings, etc.
25. No asistir a las citaciones por parte de la mutua o centro asignado, para el seguimiento de la incapacidad temporal sobrevenida por cualquier causa.
26. Fumar dentro de las instalaciones del centro de trabajo o en cualquier otra instalación de la empresa, o en misión de la misma, contraviniendo la normativa específica en vigor.
27. El realizar actos vandálicos, delictivos, o cualquier actitud injuriosa con indumentaria del trabajo tanto dentro como fuera del horario de trabajo.
28. Modificar por cuenta del trabajador el horario que previamente ha sido establecido por su superior jerárquico.
C) Faltas muy graves: Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1. Más de diez faltas de puntualidad al trabajo sin justificar, en un período de tres meses o veinte en un período de 6 meses.
6. La mera desobediencia a sus superiores (o persona que transitoriamente tenga delegada una responsabilidad, aun no siendo superior jerárquico), en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave
7. La embriaguez o estar bajo los efectos de las drogas durante el servicio.
9. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada sobre el funcionamiento interno y operaciones desarrolladas en el ejercicio de sus funciones.
10. Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles en su normativa interna.
11. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
13. La falta de aseo y limpieza, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél, o afecte a la imagen de la empresa o produzca queja de clientes.
14. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de las tareas, incumpliendo los objetivos pactados con su responsable en las entrevistas de la evaluación del rendimiento o actas de las reuniones anteriores.
15. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
16. Introducir alcohol, drogas o cualquier sustancia equiparable en el lugar de trabajo.
20. Utilizar para fines personales los recursos informáticos (internet, correo electrónico, etc.), que la empresa pone a su disposición para fines meramente profesionales.
21. No utilizar los medios de protección que la empresa pone a su disposición.
23. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses desde la primera.
24. No seguir las medidas de seguridad establecidas en los procedimientos de trabajo.
25. Conducir cualquier vehículo en horas de trabajo habiéndole sido retirado el permiso de conducir por la autoridad competente.
26. Modificar por su cuenta los precios de venta de los productos con la intención de obtener un beneficio personal.
27. Cualquier falseamiento de la realidad por parte del trabajador que repercuta en el desempeño de sus funciones o en la actividad o resultados de la empresa.
28. El abandono manifiesto de su puesto de trabajo, mostrando una actitud incumplidora, no preavisando a la empresa y haciendo caso omiso a las llamadas telefónicas, cartas, burofax o cualquier medio de comunicación que la empresa pudiera utilizar, impidiendo por lo tanto su localización.
RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio Colectivo interprovincial de Noroto, S. A	Trámites