Source: http://asajapuertollano.e.telefonica.net/laboral/convenio%202002-2003.htm
Timestamp: 2017-09-20 09:02:28
Document Index: 121308913

Matched Legal Cases: ['Artículo 20', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41']

CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR AGRARIO DE LA PROVINCIA DE
CIUDAD REAL PARA EL AÑO 2.002 –2.003
La duración de este Convenio será de un año, contando desde el 1-1-2.002 al 31-12-2.003. El mismo se entenderá prorrogado de año en año en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de antelación a su terminación o prórroga en curso.
En el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2.002 un incremento superior al 2.50%, respecto a la cifra que resultara de dicho índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 2.001, se efectuará una revisión salarial de los salarios correspondientes al 2.002, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, y dichas cantidades se abonarán en un solo pago, en el primer trimestre del 2.003, no incorporándose dicho incremento a tablas.
Para la adecuación de las tablas del presente convenio, en el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2.002 un incremento superior al 2.00%, respecto a la cifra que resultara de dicho índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 2.001, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se reunirá la comisión mixta de interpretación para el calculo del citado incremento y su incorporación solo a las tablas saláriales del presente convenio, sirviendo como base de calculo para incremento saláriales del 2.003.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes de grupo inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribución y demás derechos derivados de su grupo profesional, y comunicándolo a los representantes de los trabajadores
C/ Quince días naturales en caso de matrimonio del trabajador
Se prohíben las horas extraordinarias y sólo en circunstancias excepcionales, previo acuerdo entre las partes podrán realizarse éstas abonándose con un recargo del 75 %. En todo caso, para su cómputo y acreditación, las horas realizadas se comunicaran al interesado por periódos máximos de una semana.
Los trabajadores afectados por el presente convenio que se encuentren en situación de IT percibirán de sus respectivas empresas un complemento 2,35 € a partir del décimo segundo día de la baja en los casos de enfermedad común y accidente no laboral y, desde el quinto día, en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en cualquier caso que concurra la hospitalización.. Y durante un período máximo de cinco meses.
Si durante el período en que el trabajador tenga reconocido el derecho a percibir este complemento, se encontrara hospitalizado, el importe diario será de 3.65 €.
En caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo, o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los beneficiarios o al propio trabajador una indemnización de 16.200 €.
La remuneración base de todos los trabajadores afectados por este Convenio será la que se señala en las tablas saláriales adjuntas para el 2.002.
El salario para el año 2.003, se incrementará un 3.00 % sobre las tablas definitivas del 2.002.
En el caso de que el índice de precios al consumo, establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2.003 un incremento superior al 3.00%, respecto a la cifra que resultara de dicho índice de precios al consumo al 31 de diciembre de 2.002, se efectuará una revisión salarial de los salarios correspondientes al 2.003, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, dichas cantidades se abonarán en un solo pago, en el primer trimestre del 2.004, incorporándose a las tablas.
Artículo 20.- Paga de beneficios.
Los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores abonarán a éstos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad 0.16 euros por cada kilómetro realizado tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro del trabajo. La empresa abonará como máximo un complemento de hasta 60 Km diarios. La distancia se medirá tanto a la ida como a la vuelta, descontado los dos primeros kilómetros, tanto en un caso como en el otro.
Las herramientas de trabajo serán facilitadas por las empresas y en caso contrario abonarán al trabajador 0,26 € por día efectivo de trabajo. El trabajador será responsable del buen uso de su herramienta.
Articulo 25.- Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad. (comprobar que el real decreto 3349/83 está en vigor)
Artículo 27.- Definición de faltas laborales
Artículo 28.- Faltas leves.
Artículo 29.- Faltas graves.
Artículo 30.- Faltas muy graves.
Artículo 31.- Sanciones.
Artículo 33.- Ejecución de las sanciones.
Artículo 34- Comisión Mixta de Interpretación.
Artículo 35.- Desplazamiento en Agostadero o Trashumancia de Ganadería.-
Artículo 36.- Condiciones más beneficiosas.-
Artículo 37.- Legislación subsidiaria.-
Artículo 38.- Unidad de lo pactado.
Artículo 39.- Jubilación anticipada.
Artículo 40.- Derechos sindicales.
Artículo 41.- Cláusula de descuelgue.-
Los trabajadores de 16 a 17 años que realicen el mismo trabajo que los mayores de 18 años, en vendimia, percibirán el salario correspondiente a la categoría de los peones. Para el resto de trabajadores que hubieran realizado un curso como mínimo de 50 horas, que le capaciten para las funciones requeridas, pasaran a los tres meses a cobrar el salario de su categoría y aquellos que no tengan realizados dichos cursos, pasarán a cobrar el salario de su categoría cuando tuvieran un año de antigüedad.