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Timestamp: 2017-01-23 20:52:28+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 48', 'arrêt ', "l'article 259", 'art. 5', 'arrêt ', "l'article 259", "l'article 259", "l'article 259", "l'article 259", 'art. 48', 'art. 48', 'art. 23', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 21', "l'article 360", 'art. 2', 'art. 48', 'art. 48', "l'article 259", 'art. 19', 'art. 44', "l'article 259", "l'article 259", 'art. 24', 'art. 44', 'art. 7', "l'article 383", 'art. 7', 'arrêt ', "l'article 259", "l'article 78", "l'article 78", 'art. 5', "l'article 78", "l'article 78", "l'article 18", "l'article 30"]

⭐Section 2008> qu'ils. évaluation. HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE CONSEIL SUPÉRIEUR DE LA JUSTICE
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1 Source : Législation belge SPF Justice CODE JUDICIAIRE CHAPITRE VQUINQUIES De l'évaluation des magistrats Section I. <Inséré par L /47, art. 48; En vigueur : > Dispositions générales (NOTE : par son arrêt n 122/2008 du (M.B , p ), la Cour Constitutionnelle a annulé l'article 259novies, 1er, alinéa 5, 9, alinéas 2 à 9, ett 10, en ce qu'ils s'appliquent aux chefs de corps des cours et tribunaux) Art. 259novies. <L /37, art. 5, 145; En vigueur : indéterminée et au plus tard : > (NOTE : par son arrêt n 122/2008 du (M.B , p ), la Cour Constitutionnelle a annulé les mots " d'un mandat de chef de corps, " à l'article 259novies, 1er, alinéa 1er, en ce qu' ils s'appliquent aux chefss de corps des cours et tribunaux) 1er. Les magistratss professionnels effectifs sont soumiss à une évaluation écrite motivée, soit une évaluation périodique lorsqu'il s' 'agit d'une nomination, soit une évaluation du mandat lorsqu'il s'agit d'un mandat de chef de corps, d'un mandat adjoint ou d'un mandat spécifique. s Les évaluations périodiques sontt effectuées dans les trente jours après l'expiration des délaiss prévus au présent chapitre. Il peut être procédé anticipativement à une nouvelle évaluation lorsque des faits particuliers se sont produits ou des constatations particulières ont été faites depuis la dernière évaluation. L'évaluation périodique peut donner lieu à une mention " très bon ", " bon ", " suffisant ", " insuffisant ". L'évaluation des titulaires des mandats peut donner lieuu à une mention " bon " ou " insuffisant ". L'évaluation porte sur la manière dont les fonctions sont exercées, à l'exception du contenu de toute décision judiciaire, et est effectuée sur la base de critères portant sur la personnalité ainsi que sur les capacités intellectuelles, professionnelles et organisationnelles. L'évaluation des chefs de corps porte également sur leur capacité de management et notamment sur la gestion du personnel et les initiatives prises en vue de lutter contre l'arriéré judiciaire.2 Sur la proposition du Conseil supérieur de la Justice, le Roi déterminee les critèress d'évaluation et la pondération de ces critères compte tenu de la spécificitéé des fonctions et des mandats, et détermine les modalités d'application de ces dispositions. 2. Au début de la période sur laquelle portee l'évaluation du magistrat, un entretien de planification a lieu entre le magistrat et ses évaluateurs ou l'un d'entre eux. Le lieu et le moment auxquels aura lieu l'entretien de planification sont communiqués au magistrat, par lettre recommandée à la poste ou contree accusé de réception daté, au plus tard quinze jours avant la date de cet entretien. L'entretien de planification vise à fixer les objectifs pour la période d'évaluation qui suit, sur la l base d'une description concrète de la fonction du magistrat et en tenant compte c du contexte organisationnel. Ces objectifs doivent être spécifiques, mesurables, acceptables a et réalisables. Les évaluateurs, ou l'un d'entre eux, déterminent quelle mention sera attribuée au magistratt s'il atteint les objectifs fixés. Si la mention attribuée n'est pas la plus élevée, l'évaluateur indique au magistrat quels sont les objectifss qui devraient être atteints pour obtenir une mention plus favorable. Le magistrat rédige, à l'intention de ses évaluateurs ou de l'un d'entre eux, un rapport de l'entretien de planification. Ce rapport mentionne les points sur lesquelss un accord a été atteint. Pour les points sur lesquels aucun accord n'a étéé atteint, les différents points de vue sont exposés. A défaut d'accord, la divergence d'opinions est décrite aussi précisément que possible. Si les évaluateurs, ou l'un d'entre eux, estiment que le rapport n'est pas une transcription fidèle du contenu de l'entretien de planification, ils y joignent leur version. Une copie est transmise au magistrat. L'original du rapport et, le cas échéant, de la version des évaluateurs sont conservés dans le dossier d'évaluation. 3. Au cours de la période d'évaluation un entretien fonctionnel peut avoir lieu lorsqu'il existe des raisons d'adapter le profil de fonction ou les objectifs. Cet entretien intervient i soit à l'initiative des évaluateurs ou de l'un d'entre eux, soit à la demande du magistrat. Le lieu et le moment sont déterminés de commun accord. A défaut de consensus, l'entretien fonctionnel a lieu au cours des quinze jours suivant la demande écrite d' une des parties, communiquée à l'autre partie par lettre recommandée à la poste ou contre accusé de réception daté. Le magistrat rédige un rapport de l'entretienn fonctionnel pour ses évaluateurs ouu l'un d'entree eux, conformément à la procédure fixée au 2, alinéas 6 à Le lieu et le moment auxquels aura lieu l'entretien d'évaluation sont s communiqués au magistrat, par lettre recommandée à la poste ou contree accusé de réception daté, au plus tard 15 jours avant la date de cet entretien.3 Par le biais de cette notification le magistrat est invité à préparer l'entretien d'évaluation parr écrit et à remettre cette préparation auxx évaluateurs au plus tard trois jours avant l'entretien d'évaluation. Ensuite, les évaluateurs rédigentt un projet d'évaluation provisoire. Celui ci est communiqué au magistrat pendant l' entretien d'évaluation ett est examiné avec lui. Lee projet peutt être adapté en fonction de l'entretien. 5. Le chef de corps ou le président de l'assemblée générale des juges de paix ett des juges au tribunal de police envoie avec accusé de réception daté ou par lettree recommandée à la poste avec accusé de réception une copie de l'évaluation provisoire à l'intéressé. L'intéressé peut envoyer, sous peine de déchéance, dans un délai de quinze jourss à compter de la notification de l'évaluation provisoire, ses observations écrites par accusé de réception daté ou par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception au chef de corps c ou au président de l'assemblée générale des juges de paix et dess juges au tribunal de police, qui joint l'original au dossier d'évaluation. Si le magistrat ne formule aucune observation écrite sur l'évaluation provisoire, celle ci devient définitive. Toutefois, si le magistrat formule des observations écrites sur l'évaluation provisoire, une évaluation écrite définitive est rédigée danss laquelle il est répondu par écrit à ces observations. 6. Dans les quinze jours suivantt la réception de ces observations, lee chef de corps ou le président de l'assemblée générale des juges de paix et dess juges au tribunal de police envoie une copie de la mentionn définitive au ministre de la Justice et par accusé de réception daté ou par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception à l'intéressé. 7. L'entretien d'évaluation est suivi s d'un entretien de planification pour p la période suivante. 8. Les dossiers d'évaluation sont conservéss par le chef de corps ou le président de l'assemblée générale des juges de paix et dess juges au tribunal de police. Une copie des mentions définitives est conservée auprès du Ministre de la Justice pendant au moins dix ans. Les évaluations sont confidentielles et peuvent être en tout temps être consultées par l'évalué. 9. Les 2 à 8 ne sont pas applicables aux chefs de corps. Au cours de la deuxième année d'exercice duu mandat, la mise en place du plan de gestion visé à l'article 259quater, 2, alinéa 3, d, fait l'objet d'un entretien de suivi entre le chef de corps et les membres de la chambre compétente du collège d'évaluation visé à l' article 259undecies, 3. Cet entretienn porte sur les mesures managériale s adoptées et le cas échéant sur les adaptations apportées au plan de gestion parr le chef de corps depuis son entrée en fonction. Le chef de corps c visé à l'article 259quater, 6, alinéa 3, et celui visé à l'alinéa 5 dans lee cas où le mandat attribué est d'une durée inférieure à cinq ans, ne sont pas soumis à un entretien de suivi. En cas de renouvellement du mandat, l'entretien de suivi porte sur laa mise en place du plan de fonctionnement rédigé par le chef de corps au cours de la cinquièmee année de son premier mandat. L'entretien de suivi a lieu au pluss tôt au courss du dix huitième mois d'exercice d duu mandat.4 Le chef de corps rédige un rapport de cet entretien. Si la chambre compétente duu collège d'évaluation estime que le rapport n'est pas une transcription fidèle du contenu de l'entretien de suivi, ellee y joint sa version. Une copie est transmise au magistrat. L'original du rapport et, le cas échéant, de la version des évaluateurs sont conservés dans le dossier d'évaluation. Le lieu et le moment auxquels auront lieu less entretiens de suivi entre le chef de corps et la chambre c compétente dudit collège sont communiqués au magistrat par le président de la chambre compétente du collège d'évaluation, par lettre recommandée à la poste ou contre accusé de réception daté, au plus tard dix jours avant laa date de l'entretien. La chambre compétente du collège d'évaluation établit les éventuelles recommandations suscitées par l'entretien de suivi au plus tard au cours du 24e mois d'exercice du d mandat. Le cas échéant, le président de la chambre compétente du collège d' évaluation communique, dans ce délai, une copie des recommandations contre accusé de réception daté ou par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception, à l'intéressé. Une copie des éventuelles recommandationss est conservée par le ministre de la Justice pendant au moins dix ans. 10. Les chefs de corps sont évalués au cours de leur cinquième année d'exercice du mandat. Pour l'évaluation du chef de corps visé à l'article 259quater, 6, alinéa 3, ainsi a que celui visé à l'alinéa 5 dans le cas où le mandat attribué est d'une durée inférieure à cinq ans, les délaiss visés au présent paragraphe courent selon le calendrier qui aurait été d'application pour le prédécesseur. L'évaluation est entamée au pluss tôt au cours du cinquante quatrième mois d'exercice du mandat. Le rapport de l'entretien de suivii et le cas échéant la version de la chambre compétente du collège d'évaluation visé à l' article 259undecies, 3,, le rapport de fonctionnement établi par le chef de corps, les avis obligatoires et facultatifs et less entretiens d'évaluationn entre le chef de corps et la chambre compétente du collège d'évaluationn constituent la base de l'évaluation.. Les chefs de corps adressent en double exemplaire le rapport de fonctionnementt à la chambre compétente dudit collège au cours du cinquante quatrième mois d'exercice du mandat. Le directeur général de la direction générale de l'organisation judiciaire du Service public fédéral Justice et selon le cas, l'assemblée générale ou l'assemblée de corps transmettent en double exemplaire un avis motivé à la chambre compétente dudit collège auu cours du cinquante quatrième mois d'exercice du mandat. Une copie de ces avis est adressée au chef dee corps concerné dans les mêmes délais respectivement par l'assemblée générale ou l'assemblée de corps et par le Service public fédéral Justice par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception ou contre accuse de réceptionn daté. Les avis non rendus sont censés n'être ni favorables ni défavorables. Le lieu et le moment auxquels auront lieu less entretiens d'évaluation entre le chef de corps et la chambre compétente dudit collège sont communiqués au magistrat par le président de la chambre5 compétente du collège d'évaluation, par lettre recommandée à la poste ou contre accusé de réception daté, au plus tard dix jours avant laa date de l'entretien. La chambre compétente du collège d'évaluation établit la mention provisoire. Le président de la chambre compétente du collège d'évaluation communique une copie de la mentionn provisoire à l'intéressé par accusé de réception daté ou par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception. L'intéressé peut, à peine de déchéance, danss un délai de dix jours à compter c de la notification de la mentionn provisoire, adresser sess observations écrites, contre accusé de réceptionn daté ou par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception, au président de la chambre compétente du collège d'évaluation lequel joint l'original au dossier d'évaluation. La chambre compétente du collège d'évaluation établit la mention définitive au plus tard septante jours avant la fin du mandat. La mention définitive est accompagnée d'une motivation. Le président de la chambre compétente du collège d'évaluation communique, dans ce délai, une copie de la mention définitive motivée contre accusé de réception daté ou par lettre recommandée à la poste avec accusé de réception, à l'intéressé. Le président de la chambre compétente du collège d'évaluation communique parallèlement les pièces suivantes au ministre de la Justice : le rapport de l'entretien de suivi rédigé par le chef de corps et le cas échéant complété par la version de la chambre compétente du collège d'évaluation; le rapport de fonctionnement rédigé r par le chef de corps; les avis obligatoires visés à l'alinéa 5 et facultatifs demandés par la chambre; la mention d'évaluation définitive motivée; les documents attestant la notification des avis au candidat. Les dossiers d'évaluation sont conservés par le président de la chambre compétente du collège d'évaluation. Une copie des mentions définitives est conservée par lee ministre dee la Justice pendant au moins dix ans. L'évaluation est confidentielle et peut être consultée à tout moment par l'évalué. ". Section II. <Inséré par L /47, art. 48, En vigueur : > De l'évaluation périodique Art. 259decies. <Inséré par L /47, art. 48; En vigueur : > 1er. L'évaluation périodique d'un magistrat a lieu la première fois un an après la prestation de serment dans la fonction où il doit être évalué et ensuite touss les trois ans. (L'évaluation anticipéee prévue à l'( (article 259novies, 1er, alinéa 2), ne modifie en rien le moment auquel l'évaluation doit normalement avoir6 lieu.) <L vigueur / /45, art. 23, 110; En vigueur : > <L /37, art. 6, 145; En : indéterminée et au plus tard : > 2. L'évaluation est effectuée à la majorité absolue des suffrages par le chef de corps (ou le président de l'assemblée générale des juges de paix et des juges au tribunal t de police) et deux magistrats désignés par l'assemblée généralee ou par l'assemblée du corps. c Les évaluateurs doivent au moins avoir reçu la mention " bon ". Ces deux magistratss sont désignés parmi less membres de la juridiction ou du ministère publicc près cette juridiction pour une période de cinq années renouvelable. Si le cadre organique de la juridiction ou du ministère public près cette juridiction compte moins de cinq membres,, c'est le chef de corps qui procède à l'évaluation. <L /36, art. 7, 083; En vigueur : > Dans les juridictions dont le siège se trouve à Bruxelles ainsi que dans le ministère public près ces juridictions, chaque groupe linguistique de l'assemblée générale ou de d l'assemblée de corps choisit en son sein deux magistrats en vue de l'évaluation. Ceux ci sont chargés de procéder avec le chef de corps à l'évaluation des magistrats appartenant à leur rôle linguistique. (Pour les juges de paix, les juges au tribunal de police, les juges de paix de complément et less juges de complément au tribunal de police, les deux magistrats dont il est question à l' alinéa précédent sont choisis par et parmi les membres de l'assemblée générale des juges de paix et des jugess au tribunal de police, de telle sorte qu'il y ait toujours d'une part un jugee de paix ou un juge de paix de complément et d'autre part un juge ou un juge de complément au tribunal de police parmi les évaluateurs et qu'auu moins un parmi eux ressortisse à un autre arrondissement. Au moins un des évaluateurs ou de leurs suppléants ainsi désigné par l'assemblée générale des juges de paix et des juges au tribunal de police du ressort de la cour d'appel de Liège doitt justifier de la connaissance de la langue allemande. En ce qui concerne la cour d'appel de Bruxelles, deux assemblées générales des juges de paixx et des juges au tribunal de police sont constituées c en fonction de la langue du diplôme du juge de paix, du juge au tribunal de police, du juge de paix dee complément ou du jugee de complément au tribunal de police concerné.) <L / /36, art. 7, 083; En vigueur : > Si l'évaluation porte sur les fonctions de substitut du procureur du Roi de complément, de substitut de l'auditeur du travail de complément ou dee juge de complément, elle e est effectuée, selon le cas, par le chef de corps de la cour d' appel, de la cour du travail ou du ministère public près ces juridictions dans le ressort où la nomination a eu lieu avec les deux magistrats m qui sont élus par l'assemblée générale ou l'assemblée de corps de la juridiction où l'intéressé a exercé ses fonctions. (Si l'évaluation porte sur les fonctions de jugee au tribunal de l'application des peines, elle est effectuée par le premier président de la courr d'appel, le président duu tribunal dee première instance du siège de la cour d'appel et un des magistrats désignéss par l'assemblée générale pour l'évaluation des juges au tribunal de première instance du siège de la cour d'appel, choisi parr le premier président de la cour d'appel. Si l'évaluation porte sur les fonctions de substitut du procureur du Roi spécialisé en application des peines, elle est effectuée par le procureur général près la cour d'appel, le procureur du Roi près le tribunal de premièree instance du siège de la cour d'appel et un des magistrats m désignés par7 l'assemblée de corps pour l'évaluation des substituts au tribunal de première p instance du siège de la cour d'appel, choisi par le procureur général près la cour d'appel.) <LL /36, art. 21, 132; En vigueur : > 3. La mention " insuffisant " donne lieu a l'application (de l'article 360quater). 3 < <L /30, art. 2, 099; En vigueur : > Section III. <Inséréé par L /47, art. 48; En vigueur : > De l'évaluation des mandats Art. 259undecies. <Inséré par L / /47, art. 48; En vigueur : > 1er. L'évaluation des titulaires des mandats adjoints et des mandats spécifiques a lieu à la fin de chaque période pour laquelle ils ont été octroyés et au plus tard quatre mois avant l'expiration du délai selon les modalités visées à l'article 259decies, 2, exception faite pour le magistrat d'assistance (et le magistratt de liaison en matière de jeunesse) (...) qui (sont) soumis à l'évaluation du collège des procureurss généraux. <L /42, art. 19, 085; Enn vigueur : > <L /40, art. 44, 1, 134; En vigueur : > 2. Si le titulaire d'un mandat adjoint (autre que le mandat de président de la Cour de cassation et de premier avocat général près la Cour de cassation) ou spécifique obtient la mention " bon "," son mandat est renouvelé. Si la mention obtenuee est "insuffisant", la procédure suivie est, selon le cas, celle visée à l'article 259quinquies ou à l'article 259sexies. (Le chef dee corps (ou lee collège dess procureurs généraux) transmet au Service public fédéral Justice l'ordonnance établissant la prolongation ou la fin du mandat.) <L /45, art. 24, 110; En vigueur : > <L /40, art. 44, 2, 134; En vigueur : > <L /37, art. 7, 1, 145; En vigueur : indéterminée et au plus tard : > Les titulaires d'un mandat adjoint qui, après neuf ans, sont désignés à titre définitif, sont soumis à une évaluation périodique. ( 3. Il est créé un collège d'évaluation composé d'une chambre francophone et d'une chambre néerlandophone chargées respectivement d' 'évaluer les chefs de corps du groupee linguistique francophone ou néerlandophone. A défaut de magistrat de la chambre francophone justifiant de la connaissance de la langue allemande, il est fait appel à un interprète. L'évaluation des chefs de corps est effectuéee par la chambre compétente du collège d'évaluation composée de deux chefs de corps issus du siège ou du parquet selon que l'évaluéé appartient au siège ou au parquet, de deux magistrats membress de la commission d'avis et d'enquête du Conseill supérieur de la Justice, d'un magistrat de la Cour des comptes et d'unn spécialiste en gestion des ressources humaines. Les chambres sont chacune présidées par le chef de corps ayant l'ancienneté la plus élevée.8 Les membres du collège d'évaluation siègentt pour une période de quatre ans renouvelable, prenant cours le jour de la publication de la composition des chambres au Moniteur belge. Les membres sortants siègent jusqu'à l'installation des nouveaux membres. La procédure de désignation est entamée auu plus tard huit mois avant l'expiration des mandats. Les membres qui ont fait l'objet d'une évaluation " insuffisante " ou qui q ont perdu la qualité sur s base de laquelle ils ont été désignés membre du collège sont remplacés d'office par unn suppléant. Les membres des collèges d'évaluation admis à la retraite peuvent achever leur mandat au delà de leur mise à la retraite. Les membres des chambres du collège c d'évaluation doivent s'abstenir d'émettre un avis chaque fois qu'il existe un intérêt personnel ou contraire. Ils ne peuvent notamment émettree un avis sur des parents ou alliés jusqu'au quatrième degré ni sur des personnes avecc qui ils constituent un ménage de fait. Les décisions des chambres sont prises à la majorité absolue des membres. En cas d'égalité, la l voix du président de la chambre est prépondéran nte. Selon qu'ils exercent leur fonction au siège ou au parquet, les chefs de d corps sontt élus respectivement par les chefs de corps du siège ou du parquet parmi tous les chefs de corps du siège ou du parquet du même groupe linguistique éloignés d'au moins quatre ans de laa limite d'âge visée à l'article 383, 1er. Le vote est obligatoire. Les magistrats membres du Conseil supérieur de la justice sont désignés par l'assemblée générale du Conseil supérieur de la Justice. Les conseillers à la Cour des comptes sont désignés par le premier président de laa Cour des comptes. Les spécialistes en gestion des ressources humaines sont désignés par le ministree de la Justice sur proposition du ministre de la Fonction publique. Le secrétariat des chambres du collège c d'évaluation est assuré par le greffe de la Cour de cassation. Les modalités des élections, le nombre de suppléants de chaque catégorie de membres du collège d'évaluation et le jeton de présence alloué aux magistrats de la Cour des comptes et aux spécialistes en ressources humaines sont fixés par arrêtéé royal.) <L /37, art. 7, 2, 145; En vigueur : indéterminée et au plus tard : > (NOTE : par son arrêt n 122/2008 du (M.B , p ), la Cour Constitutionnelle a annulé l'article 259undecies, 3, en ce qu'ils s'appliquent auxx chefs de corps des cours et tribunaux) Documents pareils
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