Source: https://it.scribd.com/document/183598510/BreveDispensaInformativa-sicurezza-071212-pdf
Timestamp: 2019-10-23 15:45:41+00:00
Document Index: 51987064

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 299', 'art. 2', 'art. 17', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 53', 'art. 4', 'art. 41', 'art. 55', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 18', 'art. 45']

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Fonte normativa: DECRETO LEGISLATIVO 9 APRILE 2008, n. 81 e s.m.i
1. PRINCIPI GENERALI 2. SORVEGLIANZA SANITARIA 3. PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO 4. SEGNALETICA DI SICUREZZA 5. RISCHI GENERICI: a) Prevenzione incendi b) Misure di primo soccorso
documento interno redatto ai fini della prova di cui allavviso D.D.A. rep. n. 1861 prot. n. 32625 del 27/11/12
Il D. Lgs. 81/2008 e ss. mm. e ii. riunisce in un unico testo le norme esistenti in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro. Tale decreto si occupa della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro e si applica: Alla persona sotto ogni aspetto: salute, sicurezza, dignit, tenendo conto della provenienza geografica e del genere; Al lavoro, in qualunque forma svolto, in tutti i settori, sia pubblici che privati, cui siano adibiti lavoratori dipendenti o ad essi equiparati. Riconosce il principio delleffettivit della tutela: diritto di tutti coloro che operano negli ambienti di lavoro, qualunque sia il rapporto o contratto di lavoro. Ci implica altres uneffettivit di doveri e lesercizio di fatto dei poteri direttivi, esercizio che stabilisce che le posizioni di garanzia relative ai soggetti (D.Lgs. 81/08 art. 2, c. 1 lett. b), d), e) gravano su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a Datore di Lavoro (DL), Dirigenti e Preposti (D. Lgs. 81/2008 art. 299) In ambito Universitario il Datore di Lavoro il Magnifico Rettore.
SOGGETTI COINVOLTI NELLA GESTIONE DELLA SICUREZZA RESPONSABILITA OPERATIVE Datore di lavoro (Magnifico Rettore) RESPONSABILITA CONSULTIVE
Servizio di Prevenzione e Protezione Responsabile Servizio di prevenzione e Protezione, RSPP; Addetti Servizio Prevenzione e Protezione, ASPP (facoltativi)
Dirigente (Direttore di dipartimento, Preside, Dirigenti) (organizza il lavoro di altre persone) Preposto (Docente, Ricercatore o referente del personale tecnico) (vigila e sorveglia la corretta esecuzione delle attivit lavorative in sicurezza) Lavoratore (esegue correttamente procedure lavorative e procedure di sicurezza) le le
Ai lavoratori sono equiparati soci di coop., tirocinanti, studenti, soggetti esterni, nei casi in cui facciano uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici, biologici, apparecchiature fornite di videoterminali, limitatamente ai periodi in cui siano effettivamente applicati alle strumentazioni o ai laboratori. (art. 2 comma 1, lett. a), D. Lgs. 81/2008).
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OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO NON DELEGABILI (dal D. Lgs. 81/2008 art. 17)
Sono previsti obblighi delegabili e non delegabili: il datore di lavoro non pu delegare le seguenti attivit: La valutazione dei rischi con la conseguente elaborazione del DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR); La designazione del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione dai rischi. Per le altre funzioni, per le quali la delega non espressamente esclusa, rimane in capo al DL lobbligo di vigilanza in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. (D. Lgs. 81/2008 art. 16)
DEFINIZIONE E PRINCIPALI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO/DIRIGENTE (dal D. Lgs. 81/2008 artt. 2 e 18)
Il Datore di Lavoro (DL) (il titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o il soggetto che ha la responsabilit dellorganizzazione o dellunit produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Nelle Pubbliche Amministrazioni il Dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale nei soli casi nei quali sia preposto a un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dallorgano di vertice della singola amministrazione, e dotato di poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il DL coincide con lorgano di vertice medesimo) deve: nominare il Medico Competente; designare preventivamente i lavoratori incaricati dellattuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dai luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio di primo soccorso e, comunque, di gestione dellemergenza; nellaffidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacit e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale; prendere misure appropriate affinch solo i lavoratori che abbiano ricevuto
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adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; richiedere losservanza, da parte di tutti i lavoratori, delle norme vigenti e di tutte le disposizioni aziendali in materia di sicurezza, di igiene del lavoro e di uso dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) e dei Dispositivi di Protezione Collettiva (DPC) messi a loro disposizione; inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze della Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria (SSO); adempiere agli obblighi di informazione, formazione, addestramento; adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dellevacuazione dei luoghi di lavoro; consegnare al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), su richiesta di questi e per lespletamento delle sue funzioni, copia del DVR (art. 17 e art. 53); nelle azienda con pi di 15 lavoratori, indire, direttamente o tramite il SPP, una riunione con cadenza minima annuale; aggiorna le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della sicurezza; fornire al servizio di Prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito a: " natura dei rischi " organizzazione del lavoro, programmazione e attuazione delle misure preventive e protettive " descrizione degli impianti e dei processi produttivi " i dati relativi alle malattie professionali " provvedimenti adottati da organi di vigilanza.
DEFINIZIONE E PRINCIPALI OBBLIGHI DEL PREPOSTO (dal D. Lgs. 81/2008 artt. 2 e 19)
Il preposto (persona che in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dellincarico conferitogli, sovrintende allattivit lavorativa e garantisce lattuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa), tenuto a: sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonch delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sulluso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di inosservanza informare i loro superiori diretti; verificare che soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; richiedere losservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza; informare il pi presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave ed immediato; astenersi dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit in una situazione di lavoro in cui persista un pericolo grave ed immediato; segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature che dei dispositivi di protezione; frequentare gli appositi corsi di formazione.
DEFINIZIONE E PRINCIPALI OBBLIGHI DEI LAVORATORI E SOGGETTI EQUIPARATI (dal D. Lgs. 81/2008 artt. 2 e 20)
I lavoratori (persone che indipendentemente dalla tipologia contrattuale svolgono attivit lavorativa nellambito di unorganizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, arte, professione, equiparati ai lavoratori) si prendono cura della propria salute e sicurezza e di quella della altre persone presenti sul luogo di lavoro pertanto: osservano le disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro, dirigenti e preposti in merito alla protezione collettiva ed individuale; utilizzano correttamente macchinari, attrezzature, sostanze, preparati pericolosi, mezzi di trasporto e dispositivi di sicurezza; utilizzano in modo appropriato i D.P.I. (dispositivi di protezione individuale, quali cuffie, guanti, maschere, scarpe, ecc.);
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segnalano immediatamente al datore di lavoro, dirigente o preposto le deficienze delle apparecchiature, dei DPI e condizioni di pericolo, si adoperano per eliminare o ridurre situazioni di pericolo grave e incombente dandone notizia al RLS; non rimuovono o modificano senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza; non compiono di propria iniziativa operazioni non di loro competenza che possono compromettere la sicurezza propria e di altri lavoratori; partecipano ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal DL; si sottopongono ai controlli sanitari se sono previsti dal D. Lgs. 81/08 o disposti dal Medico Competente (MC). I lavoratori che svolgono attivit in regime di appalto o subappalto devono esporre la tessera di riconoscimento corredata di foto, dati anagrafici e nome del DL. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano attivit nel medesimo luogo.
DEFINIZIONE, STRUTTURA E COMPITI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (dal D. Lgs. 81/2008 artt. 2, 31, 32, 33)
Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) dai rischi linsieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni allazienda, finalizzati allattivit di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori. Il SPP organizzato dal DL, gli addetti ed i responsabili del SPP devono possedere le capacit e i requisiti professionali richiesti dalla legge (e frequentare i corsi di formazione previsti), essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dellazienda e disporre di mezzi e tempi adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati. Il SPP deve: individuare i fattori di rischio, valutare i rischi e individuare le misure per la sicurezza e la salubrit degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente; elaborare, per quanto di propria competenza, le misure preventive e protettive previste dal documento di valutazione dei rischi; elaborare le procedure di sicurezza per le varie attivit aziendali; proporre programmi di informazione e formazione dei lavoratori; partecipare alle consultazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nonch alla riunione periodica; fornire le informazioni dovute ai lavoratori.
DEFINIZIONE E COMPITI DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (dal D. Lgs. 81/2008 artt. 2, 31, 32, 33)
Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) una persona in possesso delle capacit e dei requisiti professionali individuati dalla legge e adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attivit lavorative. Il RSPP viene designato dal DL per coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione dai Rischi e per assicurare ladempimento dei compiti dello stesso SPP.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RSL) una persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e
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della sicurezza durante il lavoro; in sede di contrattazione collettiva se ne stabiliscono tempo, strumenti per esercitare i compiti, il numero e le modalit di designazione. In ogni caso il numero minimo : 1 rappresentante fino a 200 lavoratori, 3 rappresentanti da 201 a 1000 lavoratori, 6 rappresentanti oltre i 1000 lavoratori. Nel computo del numero dei lavoratori non sono conteggiati gli studenti, ai sensi dellart. 4, comma 1, lettera c del D. Lgs. 81/2008. Le sue attribuzioni sono: accedere ai luoghi in cui si svolgono le attivit; essere consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione; essere consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti a: servizio di prevenzione e protezione, prevenzione incendi, pronto soccorso ed evacuazione dei lavoratori e del medico competente; essere consultato in merito alla organizzazione della formazione dei lavoratori incaricati allattivit di lotta antincendio, pronto soccorso ed evacuazione; ricevere le informazioni e la documentazione legata alla valutazione dei rischi e le relative misure di prevenzione nonch quelle inerenti le sostanze e preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, lorganizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie professionali; ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza; ricevere una formazione adeguata; promuovere lelaborazione, individuazione e attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e lintegrit fisica dei lavoratori; formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorit competenti, dalle quali , di norma, sentito; partecipare alla riunione periodica; avvertire il responsabile dazienda dei rischi individuati nel corso della sua attivit; fare ricorso alle autorit competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione adottate non siano idonee a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.
ORGANIGRAMMA DELLE FUNZIONI CHE COLLABORANO PER LA GESTIONE DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO DELLUNIVERSITA
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LA SORVEGLIANZA SANITARIA (dal D. Lgs. 81/2008 art. 41)
La Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria (SSO) effettuata dal Medico Competente nei casi previsti dalla legge, e/o su richiesta del lavoratore. Non prevista per ogni lavoratore ma viene attuata solamente per i lavoratori esposti a rischi specifici individuati dalla normativa vigente. Comprende: accertamenti preventivi intesi a constatare lassenza di controindicazioni al lavoro cui i lavoratori sono destinati, ai fini della valutazione della loro idoneit alla mansione specifica; accertamenti periodici per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere giudizio di idoneit alla mansione specifica; su richiesta; al cambio di mansione; a cessazione del rapporto di lavoro.
DEFINIZIONE E PRINCIPALI COMPITI DEL MEDICO COMPETENTE (dal D. Lgs. 81/2008 artt. 2, 38, 39, 41)
Il Medico Competente in possesso dei titoli e dei requisiti formativi previsti dalle legge (specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica; docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia ed igiene del lavoro o in clinica del lavoro; autorizzazione di cui allart. 55 del D. Lgs. 277/1991; specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale). Il MC collabora con il DL ai fini della valutazione dei rischi ed nominato dal DL per: collaborare con lorganizzazione per lattuazione delle misure per la tutela della salute e dellintegrit psicofisica dei lavoratori; eseguire la Sorveglianza Sanitaria Obbligatoria (visite mediche); esprimere per i lavoratori giudizi di idoneit alla mansione specifica del lavoro; istituire ed aggiornare la cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria; fornire informazioni ai lavoratori sul significato degli accertamenti sanitari; consegnare, su richiesta del lavoratore sottoposto ad accertamenti sanitari, copia della documentazione; collaborare con il datore di lavoro allorganizzazione del pronto soccorso;
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visitare, congiuntamente al Responsabile del Servizio di Prevenzione, gli ambienti di lavoro almeno una volta allanno.
3. PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO
Il rischio connaturato a tutte le attivit umane ed inscindibile da esse.
DEFINIZIONE DI PERICOLO (dal D. Lgs. 81/2008 art. 2)
Propriet o qualit intrinseca di un determinato fattore (processo lavorativo, sostanza, strumentazione,...) avente il potenziale di causare danni.
DEFINIZIONE DI RISCHIO (dal D. Lgs. 81/2008 art. 2 )
Probabilit di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione RISCHIO=PROBABILITA x GRAVITA
Le tipologie di rischio presenti allinterno dei luoghi di lavoro sono: Rischi Trasversali Organizzativi: derivanti da criticit connesse alla organizzazione del lavoro e alle mansioni, turni di lavoro, monotonia delle mansioni con azioni meccaniche e non differenziate, criticit derivanti dalle differenze di genere. In tale classe di rischi rientrano tutti i fattori che non possono essere pienamente e univocamente associati ad altre classi ma che in una certa misura possono esporre il lavoratore a molteplici fattori di disagio; Rischi per la sicurezza (infortunistici): tutti quei fattori di rischio che possono compromettere la sicurezza dei lavoratori durante lespletamento delle loro mansioni. Tra questi possono essere classificati il rischio dincendio, il rischio di crollo di parti della struttura, non conformit a carico di parti dellimmobile o di singoli locali, allagamenti, terremoti, macchine che espongono a rischi di traumi o tagli o in generale infortuni vari, esplosioni, impianti e attrezzature di lavoro. In genere in questa classe rientrano quei rischi che possono comportare un grave danno fisico, menomazioni infortuni e nel caso pi grave la morte; Rischi per la salute (igienico ambientali): in questa categoria sono raggruppati rischi derivanti dalle esposizioni ad agenti chimici, fisici (rumore, vibrazioni campi elettromagnetici ecc), o connessi ad esempio alla salubrit dei locali, condizioni igienico sanitarie, microclima e in generale tutti quei fattori che possono compromettere la salute dei lavoratori in casi di esposizione prolungata agli agenti sopra menzionati.
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Es. rinuncia ad utilizzare determinate sostanze pericolose, o loro sostituzione con sostanze che lo sono meno!
Es. delimitazione delle aree di accesso a zone pericolose, confinamento di processi chimici!
LEnte rinuncia a qualsiasi intervento assumendosi lonere delle eventuali conseguenze del verificarsi dellevento dannoso!
Ricorso a coperture assicurative!
VALUTAZIONE DEI RISCHI (artt. 2, 28 e 29 D. Lgs. 81/2008)
Valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nellambito dellorganizzazione in cui prestano la loro attivit, finalizzata a individuare le adeguate misure di prevenzione e protezione e a elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza. La valutazione dei rischi va effettuata anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonch nella sistemazione dei luoghi di lavoro, essa deve riguardare: tutti i rischi per la sicurezza e salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra i quali anche quelli collegati allo stress lavoro correlato; i rischi riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza; i rischi connessi alle differenze di genere, allet, alla provenienza da altri paesi; i rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro. Il Documento della Valutazione dei Rischi (DVR), redatto a conclusione della valutazione, pu essere tenuto su supporto informatico, con procedure applicabili ai supporti informatici di data certa, attestata dalla sottoscrizione del documento medesimo da parte del Datore di Lavoro, nonch, ai soli fini della prova della data, dalla sottoscrizione di RSPP, RLS, DL, MC. Il DVR deve contenere: una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e salute durante lattivit lavorativa con i criteri adottati per la valutazione; lindicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione adottati; il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; lindividuazione delle procedure per lattuazione delle misure da realizzare, nonch dei ruoli dellorganizzazione aziendale che vi debbono provvedere; lindividuazione del nominativo del RSPP, del RLS, del MC; lindividuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacit professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.
Il Datore di Lavoro effettua la valutazione ed elabora il DVR in collaborazione con il RSPP e il MC. Le attivit sono realizzate previa consultazione del RLS. La valutazione deve essere rielaborata in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro, significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione e
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della protezione, a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessit. Il DVR deve essere custodito presso lunit produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi.
VALUTAZIONE DEL RISCHIO: PROCESSO ITERATIVO
Analisi del rischio Misure di prevenzione e protezione Valutazione del rischio residuo Le azioni da compiere per ridurre il rischio, possono riguardare aspetti di prevenzione per ridurre la probabilit che si verifichi un evento tale da provocare un danno, o di protezione per poter ridurre lentit del danno associato.
La limitazione dei rischi prevede lapplicazione di misure di prevenzione quali: limitare al minimo il numero di persone esposte ai rischi; organizzare il processo produttivo in modo da generare una rotazione del personale che limiti lesposizione di ciascuno al rischio; utilizzare dispositivi di protezione prima collettiva e poi individuale.
MISURE DI PROTEZIONE DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE (DPI) DEFINIZIONE DI DISPOSITIVO DI PROTEZIONE INDIVIDUALE, OBBLIGO DI USO E REQUISITI DEI DPI (dal D. Lgs. 81/2008 artt. 74, 75, 76)
Si intende per dispositivo di protezione individuale (DPI) qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o pi rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonch ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo. OBBLIGO DI USO: i DPI devono essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro. I DPI DEVONO ESSERE: adeguati al rischio da prevenire, senza che possa comportare di per s un rischio maggiore; adeguati alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro; adatti alle esigenze ergonomiche o di salute del lavoratore; adatti allutilizzatore, secondo le sue necessit. In caso di rischi multipli, che richiedono luso simultaneo di pi DPI, questi devono essere tra loro compatibili e tali da mantenere, anche nelluso simultaneo, la propria efficacia nei confronti del rischio e dei rischi corrispondenti.
TIPOLOGIE DI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
4. SEGNALETICA DI SICUREZZA
Il sistema informativo deve essere standardizzato, allo scopo di ovviare alle difficolt dovute alla eventuale presenza di persone prive di un linguaggio comune, oppure affette da menomazioni sensoriali (deficit visivi e/o uditivi). La segnaletica di sicurezza ha lo scopo di fornire ai lavoratori le informazioni essenziali sulle caratteristiche dei pericoli presenti in un dato contesto di lavoro anche se deve essere intesa come punto di arrivo, sia pure obbligatorio, di una pi complessa attivit di informazione dei lavoratori.
I SEGNALI DI SICUREZZA:
NON devono essere MAI RIMOSSI, anche in caso di ordinaria manutenzione; sono di 4 diversi colori (rosso, giallo, azzurro e verde); devono essere posti calcolando langolo di visuale dellutente. Colore Rosso Significato o scopo Segnali di divieto Pericolo-allarme Materiali e antincendio attrezzature Indicazioni e precisazioni Atteggiamenti pericolosi Alt; arresto; dispositivi di interruzione demergenza; sgombero Identificazione e ubicazione Attenzione; cautela; verifica Comportamento o azione specifica obbligo di portare un mezzo di sicurezza personale
Giallo o GialloSegnali di avvertimento arancio Azzurro Segnali di prescrizione Verde
Segnali di salvataggio o di Porte; uscite; percorsi; materiali; soccorso postazioni; locali Situazione di sicurezza Ritorno alla normalit
ESEMPI DI SEGNALETICA DI SICUREZZA:
5. RISCHI GENERICI
Il datore di lavoro designa preventivamente i lavoratori destinati alla gestione della prevenzione incendi e del primo soccorso allinterno dellorganizzazione. A tale scopo un numero di soggetti adeguato alle dimensioni dellorganizzazione viene formato attraverso corsi specifici ed entra a fare parte della squadre cosiddette di PREVENZIONE INCENDI e PRIMO SOCCORSO. Tutti gli altri soggetti presenti allinterno della struttura, in caso di emergenza, sono tenuti a fare riferimento al suddetto personale ed alle indicazioni da questo fornite.I nominativi del personale facente parte delle squadre sono reperibili presso ciascuna struttura segnalati da apposita cartellonistica che contiene anche i recapiti degli addetti e altri numeri utili: VVF 115 PRONTO SOCCORSO 118 PRONTO INTERVENTO 112 o 113 COORDINATORE DELLE EMERGENZE
Laddetto incaricato di effettuare la chiamata di emergenza a uno dei numeri sopra riportati deve seguire le indicazioni che seguono: CONTENUTO CHIAMATA o nome e cognome propri;o recapito telefonico; o indirizzo dettagliato per accesso mezzi di soccorso; o tipo di edificio dimensioni approssimative dellaltezza (p.es. numero dei piani); o tipo di emergenza (incendio, fuga di gas tossici, scoppio, ecc...); o eventuale presenza di infortunati.
5a) PREVENZIONE INCENDI
La sicurezza antincendio finalizzata alla salvaguardia dellincolumit delle persone e alla tutela dei beni e dellambiente, mediante il conseguimento dei seguenti obiettivi primari: riduzione al minimo delle occasioni di incendio; stabilit delle strutture portanti per un tempo utile ad assicurare il soccorso degli occupanti; limitata produzione di fuoco e fumi allinterno degli edifici e limitata propagazione del fuoco agli edifici vicini; possibilit che gli occupanti lascino gli edifici indenni; possibilit per le squadre di soccorso di operare in sicurezza.
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO AI FINI DELLA PREVENZIONE INCENDI ( dal D. Lgs. 81/2008 art. 18)
Il datore di lavoro adotta le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori e in particolare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dellevacuazione dei luoghi di lavoro, nonch per il caso di pericolo grave ed immediato. Tali misure devono essere adeguate alla natura dellattivit, alle dimensioni dellazienda/unit produttiva e al numero delle persone presenti.
TEORIA DELLA COMBUSTIONE:
la condizione necessaria per avere una combustione, la contemporanea presenza del COMBUSTIBILE, del COMBURENTE e di una sorgente di calore (INNESCO).Al mancare di uno di questi elementi lincendio non si origina, oppure si spegne se in atto.
IL TRIANGOLO DEL FUOCO: @AA=1:B!
:B9CD#=A>=!
:B9CD1>@C@,=!
AZIONI ESTINGUENTI:
per ottenere lo spegnimento dellincendio si pu ricorrere a tre sistemi: SEPARAZIONE: allontanamento del combustibile non ancora in combustione da quello in combustione; SOFFOCAMENTO: eliminazione del contatto fra combustibile e comburente; RAFFREDDAMENTO: riduzione dellincendio Estinguente Acqua Schiuma Anidride Carbonica Polvere Halon Sabbia
A (Combustibile solido) BUONO MEDIOCRE MEDIOCRE BUONO MEDIOCRE
B (Combustibile liquido) MEDIOCRE BUONO BUONO BUONO BUONO MEDIOCRE
C (Combustibile Gas) PERICOLOSO PERICOLOSO BUONO BUONO BUONO
D (Combustibile metallo) PERICOLOSO PERICOLOSO PERICOLOSO BUONO PERICOLOSO
Principali misure di prevenzione incendi, finalizzate alla riduzione della probabilit di accadimento di un incendio: realizzazione di impianti elettrici a Regola dArte; collegamento elettrico a terra di impianti, strutture, serbatoi, etc.; installazione di impianti parafulmine; dispositivi di sicurezza degli impianti di distribuzione e di utilizzazione delle sostanze infiammabili; ventilazione dei locali; utilizzo di materiali incombustibili; adozione di pavimenti ed attrezzi antiscintilla; mantenere separati i combustibili dai comburenti.
Insieme delle misure di protezione che non richiedono lazione delluomo o lazionamento di un impianto e che hanno lobiettivo di limitare gli effetti dellincendio nello spazio e nel tempo. Esempi: barriere antincendio; isolamento delledificio; muri tagliafuoco, schermi strutture con caratteristiche di resistenza al fuoco, commisurati ai carichi dincendio; sistemi di ventilazione; sistema di vie duscita commisurate al massimo affollamento ipotizzabile dellambiente di lavoro e alla pericolosit delle lavorazioni.
Insieme della misure di protezione che richiedono lazione delluomo o lazionamento di un impianto e sono finalizzate alla precoce rilevazione dellincendio, alla segnalazione e allazione di spegnimento dello stesso. Esempi: estintori; rete idrica antincendi; impianti di rilevazione automatica dincendio;
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impianti di spegnimento automatici; dispositivi di segnalazione e dallarme; evacuatori di fumo e di calore.
Contiene quelle informazioni che servono per mettere in atto i primi comportamenti e le prime manovre permettendo di ottenere nel pi breve tempo possibile i seguenti obiettivi: salvaguardia ed evacuazione delle persone; messa in sicurezza degli impianti di processo; compartimentazione e confinamento dellincendio; protezione dei beni e delle attrezzature; estinzione completa dellincendio.
SCOPO DEL PIANO DI EMERGENZA: consentire la migliore gestione possibile degli incidenti ipotizzati, determinando delle sequenze di azioni che sono ritenute le pi idonee al fine di controllare le conseguenze dellincidente stesso. Le scuole di ogni ordine, grado e tipo, collegi accademie e simili per oltre 100 persone presenti, ricadono nella disciplina del DM 16 febbraio 1982, quindi sono soggette alle visite ed ai controlli di prevenzione incendi da parte dei Comandi Provinciali dei Vigili del Fuoco e debbono rispettare le norme tecniche di prevenzione incendi nelledilizia scolastica.
5b) PRIMO SOCCORSO OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO IN MATERIA DI PRIMO SOCCORSO (dal D. Lgs. 81/2008 art. 45)
1. Il Datore di Lavoro, tenendo conto della natura della attivit e delle dimensioni dellazienda o della unit produttiva, sentito il Medico Competente ove nominato, prende i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza, tenendo conto delle altre eventuali persone presenti sui luoghi di lavoro e stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni, anche per il trasporto dei lavoratori infortunati. 2. Le caratteristiche minime delle attrezzature di primo soccorso, i requisiti del personale addetto e la sua formazione, individuati in relazione alla natura dellattivit, al numero dei lavoratori occupati ed ai fattori di rischio sono individuati dal Decreto Ministeriale 15 luglio 2003, n. 388(N) e dai successivi Decreti Ministeriali di adeguamento acquisito il parere della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano.
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