Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/83036,Kiedy-mozna-wnosic-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html
Timestamp: 2017-09-23 07:30:41+00:00
Document Index: 97329770

Matched Legal Cases: ['art.26', 'art. 25', 'art.26', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 29']

Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy? - Stosunek pracy - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy?
Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli tego nie zrobi pracownik może wystąpić, o to do sądu.
Świadectwo pracy określa informacje na temat okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania umowy lub okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy a także informacje o wykorzystanym urlopie.
Błędne świadectwo
Jeżeli pracodawca wydaje błędne świadectwa pracy wtedy pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie go. Jeżeli pracodawca nie zmieni świadectwa pracy wtedy pracownik może wystosować do sądu pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Ma na to 7 dni.
Zobacz: Termin rozpoczęcia pracy (art.26)
W sprawach o sprostowanie świadectwa pracy właściwy jest sąd rejonowy. Przy czym powód może skierować sprawę do sądu właściwego ze względu na miejsce zamieszkania powoda, sądu właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy, sądu właściwego ze względu na miejsce położenia zakładu pracy.
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy jest zwolniony od opłat sądowych.
Stronami w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy są pracownik (powód) i pracodawca (pozwany)
Powód wnosi o sprostowanie wydanego przez pozwanego świadectwa pracy po przez …………………..
W uzasadnieniu pracownik podaje całokształt okoliczności związanych z nawiązaniem stosunku pracy i jego przebiegiem jak również z jego rozwiązaniem. Przedstawia To jest błędnie sformułowane w świadectwie pracy oraz co powinno być wpisane.
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy powinien być opatrzony datą oraz miejscem sporządzenia. Musi również zawierać podpis powoda.
rozwiązanie umowy, stosunek pracy, świadectwo pracy
Trzecia umowa o pracę na czas nieokreślony (art. 25 (1))
Termin rozpoczęcia pracy (art.26)
Co powinna zawierać umowa o pracę? (art. 29)
Skierowanie pracownika do pracy zagranicą poza kraj Unii Europejskiej (art. 29(1))
Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))