Source: https://tusalario.org/nicaragua/derecho-laboral/trato-justo/menores
Timestamp: 2020-01-24 21:23:52
Document Index: 229026865

Matched Legal Cases: ['Artículo 130', 'Artículo 131', 'Artículo 132', 'Artículo 133', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'Artículo 136', 'artículo 133', 'Artículo 137']

TuSalario.org/Nicaragua. Trabajo infantil. Trabajo de menores. Derechos de los menores trabajadores. Edad mínima para trabajar - Tusalario.org/Nicaragua
Trabajo y Menores TuSalario.org/Nicaragua. Se considera trabajador al niño, niña y adolescente, que mediante remuneración realiza actividades productivas o presta servicios de orden material, intelectual u otros. https://tusalario.org/nicaragua/derecho-laboral/trato-justo/menores https://tusalario.org/nicaragua/@@site-logo/wageindicator.png
TuSalario.org/Nicaragua. Se considera trabajador al niño, niña y adolescente, que mediante remuneración realiza actividades productivas o presta servicios de orden material, intelectual u otros.
¿Cuándo se considera trabajador a un menor?
Artículo 130. Se considera trabajador al niño, niña y adolescente, que mediante remuneración realiza actividades productivas o presta servicios de orden material, intelectual u otros.
Artículo 131. La edad mínima para trabajar será de 14 años, la Inspectoría General del Trabajo reglamentará las excepciones.
¿Qué trabajos están prohibidos para los menores?
Artículo 132. Es obligación del Estado, empleadores y familias proteger al niño, niña y adolescente evitando que desempeñen cualquier actividad o trabajo que perjudique su educación, su salud, desarrollo físico e intelectual, moral, espiritual o social.
Artículo 133. Se prohíbe el desempeño por adolescentes,niños y niñas de trabajos insalubres, y de peligro moral, tales como el trabajo en las minas, subterráneos, basureros, centros nocturnos de diversión, los que impliquen manipulación de objetos y sustancias sicotrópicas o tóxicas y los de jornada nocturna en general.
Estas prohibiciones no podrán ser invocadas para negar los derechos laborales establecidos en este Código.
¿Cuáles son los derechos que asisten a los menores trabajadores?
Artículo 134. Son derechos de los niños, niñas y adolescentes:
f) los beneficios de la seguridad social y de programas especiales de salud;
g) acceder y asistir a modalidades y horarios escolares compatibles con sus intereses y condiciones laborales;
j) los demás derechos que establece el presente Código y aquella que emanen de los convenios colectivos y convenciones.
¿Qué sanciones se imponen a quienes violen la ley sobre menores y trabajo?
Artículo 135. Las violaciones de los derechos laborales de los trabajadores niños, niñas y adolescentes serán sancionadas con multas de C$ 500 (Quinientos Córdobas) a C$ 5000 (Cinco Mil Córdobas), impuestas por el Inspector Departamental del Trabajo, en su caso, sin perjuicio de las reclamaciones laborales que el niño, niña o adolescente o su representante legal puedan presentar ante los juzgados laborales respectivos.
Artículo 136. Las prohibiciones establecidas en el artículo 133 comprenden también a los menores de 18 años.
Artículo 137. Los fines benéficos de particulares y de instituciones sociales dedicadas a la enseñanza o al cuidado de niñas y niños desvalidos, no justifican la explotación económica ni el maltrato de estos menores.
Normativa: Código del Trabajo, No. 185 (1996)
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