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Timestamp: 2019-06-19 01:48:12
Document Index: 409046079

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 13', 'artículo 37', 'Artículo 14', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 86', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 35', 'artículo 39', 'artículo 11', 'artículo 34', 'artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 48', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 25', 'artículo 22', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 84', 'artículo 84', 'artículo 8', 'artículo 84', 'artículo 84', 'artículo 68', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 25', 'artículo 25']

Resolución de 2 de mayo de 2019, del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del sector Oficinas de farmacia 2018-2020 de Bizkaia
Publicado en BOB núm. 95 de 21 de Mayo de 2019
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA OFICINAS DE FARMACIA DE BIZKAIA, AÑOS 2018 A 2020 .
Artículo 3 Ámbito temporal. Vigencia
CAPÍTULO II. PERIODO DE PRUEBA, CONTRATOS, DIMISIÓN DEL PERSONAL, PERMISOS RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS
Artículo 13 Reducción de jornada por guarda legal De conformidad con el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, el presente convenio establece los siguientes criterios
Artículo 14 Dimisión del personal
Artículo 19 Retribuciones salariales
Artículo 21 Complemento salarial por antigüedad y plus salarial personal
Artículo 24 Pago de retribuciones
Artículo 27 Seguro y responsabilidad civil
Artículo 28 Promoción y formación profesional en el trabajo
Artículo 34 Expediente disciplinario sancionador
Artículo 35 Prescripción de las faltas
Artículo 36 Garantías detención del personal
Artículo 37 Difusión y publicación de avisos
Artículo 38 Jubilación y empleo
Artículo 39 Garantías y derechos sindicales
Artículo 41 Inaplicación de las condiciones de trabajo del convenio colectivo
Artículo 42 Aplicación del estatuto de los trabajadores
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA OFICINAS DE FARMACIA DE BIZKAIA, AÑOS 2018 A 2020
A las normas del presente Convenio quedan sometidos todos los/las trabajadores/as y titulares de las Oficinas de Farmacia de Bizkaia.
La duración del presente Convenio será de tres años 2018, 2019 y 2020.
La fecha de entrada en vigor será el 1 de enero de 2018 y finalizará el 31 de diciembre de 2020, sea cual fuere la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
La denuncia del presente Convenio se realizará por escrito como mínimo con un mes de antelación al término de su vigencia. A partir de su denuncia y de conformidad con el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes dispondrán de un plazo de 24 meses para su negociación, plazo durante el cual el convenio se mantendrá vigente.
Este convenio forma un todo orgánico, de tal forma que si la Autoridad Laboral modificara alguno de los términos de cualquiera de sus artículos se considerará por las partes firmantes automáticamente denunciado en su totalidad.
PERIODO DE PRUEBA, CONTRATOS, DIMISIÓN DEL PERSONAL, PERMISOS RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS
El ingreso de los/las trabajadores/as en la oficina de farmacia, se considerará hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y, que no podrá exceder de 6 meses para el personal técnico titulado y de dos meses para el resto del personal, salvo lo dispuesto en el artículo 4 del Real Decreto Ley 3/2012 para el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que será de un año, sin perjuicio de que se adapte en su caso a las modificaciones legales si las hubiera.
Solo se entenderá que el/la trabajador/ra está sujeto/a al período de prueba si así consta por escrito. Durante el período de prueba, indistintamente la oficina de farmacia y el/la trabajador/ra podrán resolver libremente el contrato de trabajo sin sujeción a plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
La contratación del personal fijo, interino y formativo, se realizará en todo caso, por escrito; y los respectivos contratos habrán de ser visados, al menos por la correspondiente Oficina de Empleo y, a instancia del/a trabajador/ra expresada por escrito en el
texto del contrato de que se trate, por la Central Sindical de su elección. Si no se observan tales formalidades, se entenderán los contratos concertados por tiempo indefinido.
El contrato en prácticas se regirá por lo establecido en el artículo 11.1 del Estatuto de los trabajadores salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente.
Durante el primer año del contrato la retribución será el 80% del salario correspondiente al fijado por el Convenio Colectivo para un/a trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, y durante el segundo año el 95% del referido salario.
El contrato para la formación y aprendizaje se regirá por lo establecido en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores.
La retribución del contrato para la formación y el aprendizaje será el porcentaje sobre el SMI correspondiente a la jornada efectivamente realizada por el/la trabajador/a.
El/la trabajador/ra se entenderá contratado/a a tiempo parcial cuando al amparo del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de un trabajador/ra de la empresa a tiempo completo comparable.
Todos los contratos podrán celebrarse a tiempo parcial, a excepción del contrato de formación a tenor de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
En el contrato indefinido de esta naturaleza, en anexo o documento específico, podrá pactarse la realización de horas complementarias entre la empresa y el/la trabajadora con el límite del 60% de la jornada ordinaria anual pactada en el contrato de trabajo. La suma de ambas jornadas la pactada inicialmente y la de las horas complementarias será inferior en todo caso a la de un trabajador a tiempo completo.
Tan sólo se podrá pactar en concepto de horas complementarias hasta el límite del 60% de la jornada inicialmente pactada cuando ésta al menos sea igual o superior al 25% de la jornada anual prevista en el artículo 15 de este convenio colectivo y cuando su ejecución se realice en un promedio anual de onceavas partes (12 meses menos 1 mes de vacaciones).
Los contratos a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias de conformidad con el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada de los trabajadores/as a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente entregando copia al trabajador/a, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el párrafo 4.
El acceso de los trabajadores/as a la jubilación parcial mediante la reducción de su jornada de trabajo y salario a través de la celebración voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo parcial entre la oficina de farmacia y el trabajador/ra simultaneado con la concertación por la oficina de farmacia de un contrato de trabajo de relevo con un trabajador desempleado o vinculado a la empresa con un contrato temporal está subordinado al cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de Seguridad Social y del Estatuto de los Trabajadores.
b) Un día natural por matrimonio de hijos/as y hermanos/as.
c) Por fallecimiento, hospitalización o enfermedad graves, justificados de cónyuge e hijos, cinco días naturales ampliable a un día más cuando la distancia supere los 250 kms hasta 400 kms y a dos días más cuando la distancia sea superior a los 400 kms.
e) Por fallecimiento, hospitalización u enfermedad graves, justificados, de padres y madres tres días naturales ampliables a un día más cuando se exija un desplazamiento superior a 250 kms y de dos días más cuando supere los 400 kms.
f) Tres días naturales en caso de fallecimiento, hospitalización o enfermedad grave justificada de hermanos/as, abuelos/as y nietos/as hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.
g) Cuatro días naturales por nacimiento de hijo/a.
j) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y artículo 39 de este Convenio.
k) Las/los trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La/el trabajador/a por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad cada día de trabajo, cuyo disfrute podrá realizarse mediante su acumulación en jornadas completas, mediando un preaviso al empresario de 15 días.
No obstante, se entenderá que la acumulación del descanso es indebida cuando después del disfrute de la acumulación del tiempo previsto en el párrafo anterior el trabajador/a solicitase una excedencia que comprenda el período de tiempo restante para que el menor lactante cumpla los nueve meses. En este caso por la oficina de farmacia se compensarán las horas debidas por el trabajador/ra con las que el mismo pudiera haber trabajado en exceso al tiempo de la excedencia y si finalmente se diera un resto de horas a favor de uno u otro se procederá a la liquidación en favor de quién corresponda.
n) Por el tiempo necesario, de asistencia del/a trabajador/a a la consulta médica de especialista de la Seguridad Social o seguro médico privado debiendo el/la trabajador/a elegir entre uno u otro. El permiso se concederá cuando coincidiendo el horario de la cita médica con el de trabajo se haya prescrito la consulta por el facultativo/a de medicina general, debiendo presentar con 48 horas de antelación, salvo urgencias, el/la trabajador/a a la oficina de farmacia el volante justificativo de la referida prescripción médica.
Asimismo, también computará como licencia retribuida el tiempo trabajado invertido por el/la trabajadora en la asistencia al facultativo/a medicina general de la Seguridad Social o seguro médico privado, debiendo el/la trabajador/a elegir entre uno u otro, cuando éste prescriba la consulta para el médico especialista, siempre que el/la trabajador/a preavise de ello a la empresa y le presente el justificante médico acreditativo del tiempo de la asistencia.
El disfrute de las licencias previstas en este artículo se computará a partir del primer día en que se produzca el hecho causante.
En el caso del disfrute de las licencias por hospitalización o enfermedad grave de los familiares de hasta segundo grado se disfrutarán previo acuerdo entre el/la trabajador/a y la persona titular de la farmacia y a falta de acuerdo el/la trabajador/a podrá disfrutarlo en cualquier momento que se mantenga la hospitalización en el primer caso y mientras persista la gravedad en caso de enfermedad grave siempre que se preavise a la oficina de farmacia con 48 horas de antelación.
El incumplimiento del preaviso supondrá la obligación de disfrutar el permiso inmediatamente después de la hospitalización en el primer caso.
Por hospitalización se entenderá cuando se precise ingreso hospitalario por más de 12 horas. En cualquier caso, la licencia no excederá del tiempo de duración de la hospitalización y sin perjuicio del tiempo de desplazamiento previsto en el artículo 11, apartados c) y e) de este convenio.
o) Los/las trabajadores/as tendrán un permiso recuperable de 16 horas al año para el acompañamiento al médico de familiares de primer grado, siempre y cuando la consulta coincida con el horario de trabajo del trabajador o trabajadora.
Para disfrutar del permiso, los/las trabajadores/as deberán preavisar al titular de la farmacia con al menos 48 horas de antelación a la ausencia de su puesto de trabajo salvo urgencias que deberán justificarse. Las horas de permiso serán las estrictamente necesarias debiendo justificar en todo caso la asistencia al médico mediante justificante oficial.
2. bis Por acuerdo expreso y por escrito entre la persona titular de la Farmacia y el/la trabajador/a podrá pactarse un periodo de excedencia de un mes al año para el cuidado de hijos/as menores con reserva de puesto de trabajo y cumpliendo la empresa con las normas de cotización vigentes en cada momento.
3. Los trabajadores/ras tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento de éste, o, en su caso de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de hasta dos años, los trabajadores/ras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puede valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Los sucesivos hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma farmacia generasen este derecho, por el mismo sujeto causante, la oficina de farmacia podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la farmacia.
El período en que el/la trabajador/ra permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este párrafo será computable a efectos de antigüedad y el/la trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado/a por la oficina de farmacia, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la farmacia los/las trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
7. Lo regulado en los siete apartados anteriores se acomodará a lo que disponga, sobre estas materias, la normativa vigente de cada momento.
- La concreción horaria de la reducción de jornada de Guarda legal y la determinación del periodo de disfrute corresponden a/la trabajador/a.
- Sólo por acuerdo entre las partes podrá acumularse la reducción en días completos.
- Salvo acuerdo en contrario, la reducción se realizará dentro de la jornada ordinaria que venía realizando el/la trabajador/a, teniendo en cuenta si se trata de una jornada partida o una jornada a turnos.
- Se entenderá por jornada ordinaria aquella distribución de la jornada que venía realizando el/la trabajador/a de forma habitual en el momento anterior a solicitar la reducción de jornada.
- El/la trabajador/a, salvo fuerza mayor, deberá preavisar a la oficina de farmacia con una antelación de 15 días el inicio del disfrute de la reducción.
- En caso de que en la oficina de farmacia hubiera más de un/a trabajador/a con reducción de jornada, deberán, siempre que sea posible, adecuar su horario de reducción mediante los turnos correspondientes para que no sean coincidentes.
Los trabajadores/ras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la farmacia vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, con un mes de preaviso, salvo para los/las farmacéuticos/as regentes o sustitutos/as, en el que el plazo será de tres meses cuando el cese se produzca entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
El incumplimiento por parte del/a trabajador/ra de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la farmacia a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
Habiendo recibido el aviso con dicha antelación, la farmacia vendrá obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de ellos lo será en el momento habitual de pago.
El incumplimiento de esta obligación, imputable a la farmacia, llevará aparejado el derecho del trabajador/ra a ser indemnizado/a con el importe del salario de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días de preaviso. No existirá tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si el/la trabajador/a no preavisó con la antelación debida.
Si se produjera discrepancia en el cálculo de la liquidación, si la farmacia pusiera a disposición del trabajador/ra el día del cese la que estime ajustada a derecho, no procederá la penalización citada, sin perjuicio de que el trabajador/ra ejercite por la diferencia que el estime, reclamación ante la jurisdicción social.
En este supuesto el/la trabajador/a estará en su derecho a efectuar su reserva o disconformidad en el recibo de pago, en cuyo caso no se considerará liquidada definitivamente la relación contractual.
1. Jornada anual efectiva de trabajo Para los años 2018,2019 y 2020 la jornada anual será de 1.760 horas.
Los/las trabajadores/ras dispondrán desde el 1 de enero de cada año, de un día de libre disposición, cuyo disfrute deberá ser preavisado a la persona titular de la farmacia, al menos con tres días de antelación. Dicho día no podrá ser disfrutado por más de un/a trabajador/ra a la vez y no será acumulable a vacaciones ni a puentes.
Asimismo, el día de libre disposición, será recuperable laboralmente entre lunes y viernes y en ningún caso afectará a la jornada anual efectiva de 1.760 horas anuales.
2. Calendario laboral: Distribución de las horas anuales de trabajo en los años 2018-2020
A) La distribución de la horas anuales de trabajo podrá ser adaptada por la persona titular de la farmacia, en cada una de las oficinas de farmacia de conformidad con el horario que apruebe anualmente el Departamento de Salud del Gobierno Vasco para cada oficina de farmacia, de conformidad con los artículos 3, 4, 5 y 6 del Decreto 188/1997, de 29 de julio, del Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco o normativa que en su caso lo modifique sin más trámite, a tal efecto, que la notificación del horario al trabajador/ra, y sin perjuicio del respeto de los límites legales del Estatuto de los Trabajadores.
Los sábados por la mañana tendrán el mismo tratamiento que el horario ordinario obligatorio.
En todo caso, la distribución del horario diario respetará los descansos establecidos en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Antes del 31 de enero de cada año se confeccionará en cada Farmacia, con carácter obligatorio, un calendario laboral en el que se deberá establecer la distribución de la jornada anual, así como la fecha de disfrute de las vacaciones del personal que se situará en lugar visible para el personal.
Los/as trabajadores/as deberán obligatoriamente solicitar las fechas de sus vacaciones provisionales del año antes del 15 de diciembre del año anterior para su aprobación definitiva por la persona titular de la farmacia.
La aprobación del calendario laboral deberá llevarse a cabo previa consulta entre la persona titular de la farmacia y su personal. En caso de desacuerdo corresponderá su elaboración al titular de la farmacia.
En la elaboración del calendario laboral, se entenderá que existe un exceso de horas cuando la jornada semanal en cómputo bisemanal supere las 45 horas semanales o cuando en la distribución diaria o semanal de la jornada anual se produzca un exceso sobre las 1.760 horas establecidas en el calendario laboral.
El referido exceso de horas establecido en el presente convenio se tratará de la siguiente manera para su adecuación en la elaboración del calendario laboral:
- El ajuste por exceso de jornada que salvo acuerdo no se sumará a vacaciones o puentes se fijará de común acuerdo entre el personal y la persona titular de la Farmacia. A falta de acuerdo, la farmacia podrá distribuir el exceso de jornadas mediante las siguientes fórmulas:
• Días libres completos.
• Medias jornadas.
- En todo caso, las horas correspondientes a la compensación de jornada deberán estar recogidas en el calendario laboral anual. Si las horas de compensación de jornada no se encontrasen recogidas en el calendario laboral anual, solo podrán ser compensadas en jornadas completas.
- Si el calendario anual se elaborase más tarde del 31 de enero por causa imputable a una o varias personas de la plantilla, la compensación a esa o esas personas, podrá hacerse también mediante ajustes de 1 o 2 horas a la entrada o a la salida, siempre durante un periodo continuado.
B) Horario de urgencia de 22:00 horas a 9:00 horas:
De acuerdo con el artículo 1 del Decreto 188/1997 «tendrá la consideración de horario de urgencia el comprendido entre las 22:00 horas y las 9:00 horas del día siguiente, durante todos los días del año».
Cuando la oficina de farmacia tuviera que abrir en horario de urgencia y guardia la farmacia podrá proceder de la siguiente forma: bien contratando a partir de 1997 a otro/s trabajador/es/as para la realización de este horario, o bien ofreciéndoselo a los trabajadores/as ya existentes en la farmacia, en este caso mediante los acuerdos o modificaciones que de común consenso establezcan la empresa y el trabajador.
C) Horario voluntario:
Aquellas oficinas de farmacia que soliciten la realización de horario voluntario ampliando el horario establecido en el apartado A anterior, además de los mecanismos legales existentes podrán contratar personal para realizar este horario o alcanzar un acuerdo con el personal de la farmacia.
En caso de que se alcance un acuerdo con las personas que ya trabajan en la oficina de farmacia, éste deberá ser recogido por escrito un acuerdo anexo al contrato de trabajo.
D) Sábado Santo, Nochebuena y Nochevieja:
El Sábado Santo vacará todo el personal de oficina de farmacia, sin perjuicio de que se considere laborable a todos los efectos, y de establecerse las correspondientes guardias.
Las tardes de Nochebuena y Nochevieja se considerarán festivas a todos los efectos, montándose las correspondientes guardias de conformidad con la normativa del Gobierno Vasco.
E) Bolsa de horas de trabajo:
Se acuerda la creación de una bolsa de 50 horas de trabajo en cómputo anual, para todos los/las trabajadores/as, de la cual podrán disponer por circunstancias imprevistas o sobrevenidas las oficinas de farmacia con los siguientes requisitos:
- La realización de dichas horas deberá ser preavisada al/a trabajador/a al menos con 48 horas de antelación, exponiendo en una comunicación por escrito las causas de la necesidad de la utilización de las horas.
- Se podrán utilizar dichas horas para superar las 9 horas diarias. sin perjuicio del descanso diario, semanal y entre jornadas que se establezca legalmente.
- Las horas de trabajo de dicha bolsa que se realicen en domingo, festivos oficiales y guardias en horario de 22:00 horas a 9:00 horas, tendrán una remuneración del 150% de la hora ordinaria o con descanso equivalente en el mismo porcentaje.
- No podrá utilizarse la bolsa de horas en el periodo de vacaciones anuales (30 días naturales) fijado para cada trabajador en el calendario laboral.
- Se respetarán en todo caso las licencias del artículo 11 del presente Convenio solicitadas con anterioridad por los/ las trabajadores/as.
- Las oficinas de farmacia y los/las trabajadores/as afectados/as acordarán el disfrute de las horas de compensación, así como la fecha y forma del mismo, procurándose que su disfrute se lleve a cabo en jornadas completas de descanso. En defecto de acuerdo, la compensación de estas horas deberá realizarse en las 8 semanas siguientes a su utilización.
En cualquier caso, la bolsa de 50 horas anuales se entiende comprendida dentro de la jornada máxima anual, señalada para los años de vigencia del Convenio.
Para la aplicación de lo dispuesto en este apartado será imprescindible que las oficinas de farmacia hayan elaborado el calendario anual en el primer mes del año.
Las horas extraordinarias realizadas se abonarán con el incremento del 75% que correspondería a cada hora ordinaria.
Las horas extraordinarias trabajadas entre el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, se abonarán con un incremento del 25% y sobre su resultado se aplicará el 75% de incremento.
Para el abono de las horas extraordinarias de los días festivos se establecen las siguientes condiciones:
El/la trabajador/a que perciba las horas extraordinarias con dicho recargo no podrá exigir además el descanso compensatorio.
b) En los municipios de menos de 50.000 habitantes, será válido el pacto establecido entre la oficina de farmacia y su personal.
En los casos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente, la farmacia complementará al trabajador/ra las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario mensual, mientras permanezca en tal situación, con el límite de 18 meses.
Este complemento económico, que a la firma del convenio colectivo de vigencia 2018- 2020 es el diferencial existente entre los actuales porcentajes de la prestación a cargo de la empresa y de la Seguridad Social y el 100% del salario mensual, no tendrá variación al alza para la empresa en el caso de que se modificaran los referidos porcentajes o el número de días de la prestación de IT que la normativa actual imputa a cargo de la empresa.
Los /las trabajadores/as deberán solicitar sus vacaciones provisionales a las farmacias antes del 15 de diciembre del año anterior, pudiendo disfrutarse del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. El período de su disfrute se fijará de mutuo acuerdo entre farmacia y trabajador/ra.
Si por necesidades de la oficina de farmacia una vez cuadrado el calendario laboral y contando con todas las solicitudes de vacaciones de los trabajadores/as de la empresa, alguna persona deba disfrutar de sus vacaciones fuera del periodo comprendido entre el 15 de junio y 15 de septiembre, ambos inclusive, los/las trabajadores/as de farmacia tendrán derecho a que se les abone la bolsa de vacaciones de 5 días de salario o a que se les conceda 5 días libres a opción de la persona titular de la farmacia y de forma proporcional a los días disfrutados fuera del periodo entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Para el abono o compensación de dichos días será requisito imprescindible que la/el trabajador/a haya solicitado sus vacaciones provisionales antes del 15 de diciembre del año anterior.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la farmacia al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador/ra podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Las retribuciones salariales del año 2018 serán las recogidas en las tablas salariales del Anexo II y que se han calculado aplicando un incremento de un 1% sobre las tablas de 2017.
Para el año 2019, se aplicará sobre las tablas del año 2018 un incremento de un 1,5%.
Para el año 2020 se aplicará sobre las tablas del año 2019 un incremento de un 1,5%.
Las oficinas de farmacia deberán realizar el abono de los atrasos correspondientes a los años 2018 y 2019 en el plazo máximo de 2 meses desde la publicación del presente convenio colectivo en el boletín oficial.
Los trabajadores/ras comprendidos en este Convenio Colectivo, disfrutarán de dos pagas extraordinarias por el importe de una mensualidad, incrementadas con los correspondientes complementos del artículo 21 del Convenio, en las siguientes fechas:
Asimismo, tendrán derecho a una paga de beneficios por un importe de una mensualidad constituida por el salario base más los complementos del artículo 21 del Convenio Colectivo que se abonará el 15 de marzo siguiente al año que corresponda.
Plus Salarial Personal
Este plus comprende las cantidades consolidadas por cada trabajador al 30 de junio de 2003 por el concepto de antigüedad vigente a esa fecha, sin que la misma pueda ser absorbible, más los incrementos aplicables a su cuantía, atendiendo a lo pactado en convenios colectivos anteriores.
La cuantía consolidada por los trabajadores/ras por este concepto a 31 de diciembre de 2014 tendrá el mismo incremento que el de las tablas salariales para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
A partir del día 1 de enero de 2004, entró en vigor para todos los trabajadores un nuevo sistema de antigüedad, en sustitución del anterior vigente a 30 de junio de 2003, cuyo cómputo se realiza por quinquenios vencidos, con el límite de dos, a partir de los 18 años de edad del trabajador/ra, sin que por este sistema de cómputo de antigüedad y el anterior puedan rebasarse los porcentajes del artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores antes de la reforma de 1994.
Cada quinquenio será igual a un 5% del salario de la tabla salarial, de cada año de vigencia.
Los trabajadores/ras que presten su trabajo, en tiempo nocturno, entre las 22:00 horas y 6:00 horas, percibirán un complemento salarial por cada hora de trabajo del 5% del salario base del Convenio. El trabajo en régimen nocturno tendrá los mismos contenidos que el diurno.
Todos los trabajadores/ras afectados/as por este Convenio Colectivo que desarrollen su trabajo fuera del Municipio de su residencia percibirán el importe del medio de transporte más económico, hasta llegar al trabajo, exclusivamente los días que tengan que prestar sus servicios. Como excepción del punto anterior, tendrán igualmente derecho al plus de distancia, aquellos/as trabajadores/as que tengan que desplazarse dentro del propio Municipio de su residencia a una distancia superior a 4 km computada desde su domicilio hasta el centro de trabajo por el camino vial más corto. Si el/la trabajador/a una vez contratado cambiara de domicilio fuera de la provincia de Bizkaia, la farmacia no vendrá obligada a compensarle por dicho concepto.
Salvo causa justificada los salarios y demás complementos salariales se abonarán por medio de cheque o transferencia a través de entidad bancaria designada por el trabajador/a entre los cinco últimos días hábiles del mes del devengo y los cinco días hábiles del mes siguiente.
Se facilitará a todo el personal de la farmacia el uniforme correspondiente según los usos y costumbres de la oficina de farmacia y siempre adecuado a la normativa de prevención de riesgos laborales vigente.
En todo caso, siempre se facilitará como mínimo a todo el personal de la empresa dos batas anuales con cargo a la misma o el uniforme correspondiente, así como un par de zuecos, dos pares de medias y calcetines de descanso cada dos años, que serán repuestos cuando por su uso su estado no sea el adecuado a su fin.
Las farmacias están obligadas a realizar a través del servicio de prevención ajeno concertado una vigilancia de la salud de los trabajadores/ras adecuada a los riesgos específicos de su puesto de trabajo de conformidad a los protocolos o directrices aprobados por Osalan, y que en cualquier caso se realizará anualmente.
El reconocimiento será de libre aceptación para el personal, si bien, a requerimiento de la farmacia, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse al mismo. Del carácter voluntario se exceptuaran, previo informe de los/las representantes de los trabajadores/ras, los supuestos a los que se refiere el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores/ras o para verificar si el estado de salud del trabajador/ra puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores/ras o para otras personas relacionadas con la farmacia o cuando, así se establezca en una disposición legal en relación con la pretensión de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Está establecido un seguro de responsabilidad civil con una Compañía de Seguros que cubre los riesgos de los/las trabajadores por actos que involuntariamente pudieran cometer en la realización de su trabajo en la farmacia, y se les pudiera exigir responsabilidad por tal.
De la póliza de seguro la farmacia facilitará una copia a los trabajadores/ras que lo soliciten.
En los derechos de promoción y formación profesional se estará a lo recogido el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa que lo desarrolle. De conformidad con el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores:
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.
Para el desarrollo y aplicación de este artículo se estará a las siguientes reglas:
- Además de la formación que se reciba por los/las trabajadores/as fuera de la oficina de farmacia se entenderá como formación, aquella ofrecida por la oficina de farmacia en el centro de trabajo y que cumpla los siguientes requisitos:
• Que sea una formación voluntaria, planificada y comunicada con antelación por la oficina de farmacia.
• Que la formación sea de al menos 30 minutos ininterrumpidos. Y de manera que pueda ser realmente aprovechada por los asistentes a la misma.
• Que no sean formaciones exclusivamente comerciales de venta de productos concretos sin contenido técnico. La mayor parte del contenido ha de ser para la obtención de conocimientos técnicos generales y profesionales sobre temas y contenidos de aplicación en la farmacia.
• La oficina de farmacia podrá voluntariamente asumir el coste cuando la formación concreta pueda resultar de especial interés para la misma.
• El/la trabajador/a que solicite formación a la oficina de farmacia deberá hacerlo con 15 días de antelación al inicio de la formación y deberá aportar el programa o documento justificativo de la vinculación de la formación con la actividad de la oficina de farmacia.
• Si dos trabajadores/as de la misma oficina de farmacia solicitasen la realización de la misma formación en el mismo horario, deberán alcanzar un acuerdo con el/ la titular de la farmacia para adecuar el horario de la formación para poder cubrir el horario de la oficina de farmacia.
La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la persona titular de la farmacia.
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la farmacia un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y personal.
El régimen de clasificación profesional se corresponde con el regulado en el Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia de conformidad con el artículo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores. Si existiera cualquier modificación del artículo 84.4. o del régimen de clasificación profesional, la comisión paritaria se compromete a reunirse para adaptar o modificar el presente artículo.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas todas las plazas que se enumeran, si la necesidad y el volumen de la farmacia no lo requieren.
Sin embargo, desde el momento mismo en que exista en una Empresa un trabajador/ ra que realice las funciones especificadas en la definición de una categoría profesional determinada, habrá de ser remunerado, con la retribución que a la misma corresponda conforme a la legalidad vigente.
Los trabajadores/as por razón de sus funciones profesionales, se clasificará en los siguientes Grupos:
Grupo II.-Personal Técnico:
Grupo III.-Auxiliar de Farmacia:
- Contratado/a para la formación y el aprendizaje.
Grupo IV.-Personal Administrativo:
Grupo V.-Personal Subalterno:
Grupo I.-Personal Facultativo
Grupo II.-Personal Técnico
Es el auxiliar con diploma expedido por el Consejo General de Colegios Farmacéuticos, que aparte de cumplir su misión como tal, es decir la de Auxiliar Diplomado, tiene a su cargo la organización del trabajo del resto del personal y, siempre que tenga como mínimo a tres personas a su cargo que tendrán que ser indefectiblemente auxiliares o ayudantes.
Es el trabajador que en posesión de la titulación adecuada de formación profesional realiza las funciones recogidas en el Real Decreto 1689/2007 de 14 de diciembre o norma que lo sustituya, por el que se establece el título de técnico en farmacia y parafarmacia y se fijan sus enseñanzas mínimas.
Grupo III.-Personal auxiliar de farmacia
Contratado para la formación y el aprendizaje
Es el concertado por el trabajador/ra vinculado a la empresa por un contrato para la formación y el aprendizaje regulado en el artículo 8 del Convenio Colectivo.
Grupo IV.-Personal administrativo
Grupo V.-Personal subalterno
Mozo-recadista
- Grupo I. Se harán por libre designación de la empresa.
- Grupo II. Los Auxiliares Mayores Diplomados se designarán libremente por la Empresa entre los Auxiliares Diplomados.
- El Auxiliar Diplomado que lleve como mínimo 20 años en la empresa pasará a ser Auxiliar Mayor Diplomado tenga o no personal a su cargo.
- Grupo III. Los Auxiliares de Farmacia se designarán entre los ayudantes por antigüedad, previa prueba de aptitud.
- El contratado en formación que continúe en la empresa, una vez superado el tiempo máximo del contrato de formación previsto en este convenio, pasará a la categoría de ayudante.
- Los ayudantes pasarán a la categoría de Auxiliar a los cuatro años de permanencia en su categoría. En el caso de no existir vacante de Auxiliar percibirá la remuneración de este pero continuando, mientras no se produzca, en el desempeño de las funciones que venía realizando.
- Las pruebas de aptitud, tendrán un carácter eminentemente práctico y referidas a los trabajos que hayan de realizarse.
El régimen disciplinario se corresponde con el régimen disciplinario regulado en el Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia de conformidad con el artículo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores. Si existiera cualquier modificación del artículo 84.4. o del régimen disciplinario, la comisión paritaria se compromete a reunirse para adaptar o modificar el presente artículo.
A) Se consideran faltas leves las siguientes:
1) Dos faltas de puntualidad injustificadas en dos días en un período de treinta, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.
3) El abandono sin causa fundada, del servicio aún cuando sea por breve tiempo; si como consecuencia se causa perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese motivo de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave, según los casos.
7) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
8) Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio.
9) Faltar al trabajo un día al mes, a no ser que existan causas justificadas.
B) Se consideran faltas graves las siguientes:
1) Tres o más faltas de puntualidad injustificadas en un período de treinta días, con un retraso sobre el horario de entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos.
2) Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días sin causa justificada.
3) Entregarse a juegos, distracciones cualesquiera que sean, estando en servicio.
4) Simular la presencia del personal fichando o firmando por aquél.
5) La negligencia o desidia probada en el trabajo que afecte la buena marcha del servicio.
C) Se consideran faltas muy graves las siguientes:
1) Tres o más faltas de puntualidad injustificadas en un periodo de treinta días, cuando el retraso sobre el horario de entrada sea igual o superior a treinta minutos.
2) El fraude o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo, o a cualquier otra persona en las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
3) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios géneros o artículos de la farmacia.
4) La condena por delito de robo, hurto o malversación, tráfico de drogas cometido fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar esta desconfianza respecto a su autor y en todo caso, las de duración superior a seis meses, dictada por los tribunales de justicia.
5) Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservada de la empresa.
6) Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.
7) Los malos tratos de palabra o de obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, así como a los compañeros o subordinados.
8) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
9) Abandono del puesto de trabajo en el ejercicio de sus funciones.
10) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros.
11) Cualquier otra falta que se califique como tal en la normativa social vigente.
Los/las Delegados/as de personal, tienen derecho a disponer de un crédito horario mensual retribuido para desarrollar sus funciones representativas en los términos previstos o que pueda regular la legislación vigente (según artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores 15 horas mensuales).
Los/las miembros de la comisión negociadora del convenio, en sustitución de los/las delegados/as de personal, así como los componentes de la comisión paritaria del artículo 40 de este Convenio, con el límite de dos personas por sindicato tendrán derecho a permiso retribuido para asistir a las reuniones correspondientes por el tiempo estrictamente necesario para ello.
Deberán aportar, a requerimiento de la farmacia, justificación de asistencia mediante escrito de la comisión negociadora o de la comisión paritaria.
Este permiso sólo podrá ser disfrutado por dos personas por cada sindicato. Los sindicatos presentarán a la comisión paritaria un listado de personas que podrán acudir a las reuniones de la comisión negociadora o la comisión paritaria pudiendo modificar dichas personas posteriormente mediante escrito a la comisión paritaria.
La Comisión Paritaria está integrada por la organización sindical y la empresarial firmantes del Convenio Colectivo, es decir, la Asociación Profesional de Oficinas de Farmacia de Bizkaia, y la Asociación de Auxiliares y Empleados de Farmacia de Bizkaia -AAEFBI-.
Será domicilio oficial de la Comisión Paritaria el del Consejo de Relaciones Laborales de la C.A.P.V., calle Alameda Urquijo, 2, 3.º, Bilbao.
A las reuniones de la Comisión Paritaria podrán asistir con voz pero sin voto, los/las asesores/as que designen las organizaciones presentes en la misma.
2. Conocer de las solicitudes relacionadas con la inaplicación de las condiciones de trabajo del Convenio Colectivo referenciado en el artículo 41 del Convenio Colectivo en los términos y plazos señalados en dicho artículo.
a) Iniciado a instancia del la farmacia, el período de consultas con la representación de los trabajadores o, en defecto de estos, con la comisión designada por los trabajadores de la empresa, y el mismo finalizará sin acuerdo, cualquiera de las partes, salvo que el empresario desistiera de su pretensión, podrá someter las discrepancias a la Comisión Paritaria del Convenio, que tendrá un plazo de 7 días para pronunciarse a contar desde la fecha en la que la discrepancia fuera planteada.
Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a través de las organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
- Jornada vespertina: de 17:00 a 19:00 horas.
a) Que la propuesta horaria con el sistema de alternancia previsto en el artículo 25. B.2 sea solicitado por la totalidad de los titulares de las oficinas de farmacia de un municipio.
Las propuestas para la cobertura voluntaria del horario ordinario no obligatorio deberán ajustarse necesariamente a alguna de las opciones previstas en los apartados A.c), B.3.1, B.3.2, B4, C), D), y E) del artículo 25 de este Decreto, sin que sea posible el fraccionamiento alguno de las mismas.
Categorías Salario base convenio 2017 (€) Salario base 2018 (€) Valor quinquenio nuevo (€) Plus nocturnidad hora (€)
Técnico/a Farmacéutico/a 1.913,75 1.932,89 96,64 0,60
Auxiliar Mayor Diplomado/a 1.508,15 1.523,23 76,16 0,48
Auxiliar Diplomado/a 1.378,88 1.392,67 69,63 0,44
Técnico/a de Farmacia 1.378,88 1.392,67 69,63 0,44
Auxiliar 1.250,23 1.262,74 63,14 0,39
Ayudante 1.127,87 1.139,15 56,96 0,36
Contable 1.378,88 1.392,67 69,63 0,44
Oficial/a Administrativo/a 1.250,23 1.262,74 63,14 0,39
Auxiliar Administrativo/a 1.127,87 1.139,15 56,96 0,36
Mozo/a Recadista mayor de 18 años 828,96 837,25 41,86 0,26
Mozo/a Recadista menor de 18 años 786,61 794,47 39,72 0,25
Personal de limpieza por horas 6,81 6,88 0,34 0,00
Contrato para la formación y aprendizaje % de la jornada sobre SMI 2018 (735,90 euros)
Categorías Salario base convenio 2018 (€) Salario base 2019 (€) Valor quinquenio nuevo (€) Plus nocturnidad hora (€)
Técnico/a Farmacéutico/a 1.932,89 1.961,88 98,09 0,61
Auxiliar Mayor Diplomado/a 1.523,23 1.546,08 77,30 0,48
Auxiliar Diplomado/a 1.392,67 1.413,56 70,68 0,44
Técnico/a de Farmacia 1.392,67 1.413,56 70,68 0,44
Auxiliar 1.262,74 1.281,68 64,08 0,40
Ayudante 1.139,15 1.156,24 57,81 0,36
Contable 1.392,67 1.413,56 70,68 0,44
Oficial/a Administrativo/a 1.262,74 1.281,68 64,08 0,40
Auxiliar Administrativo/a 1.139,15 1.156,24 57,81 0,36
Mozo/a Recadista mayor de 18 años 837,25 849,80 42,49 0,27
Mozo/a Recadista menor de 18 años 794,47 806,39 40,32 0,25
Personal de limpieza por horas 6,88 6,98 0,35 0,00
Contrato para la formación y aprendizaje % de la jornada sobre SMI 2019 (900 €)
Categorías Salario base convenio 2019 (€) Salario base 2020 (€) Valor quinquenio nuevo (€) Plus nocturnidad hora (€)
Técnico/a Farmacéutico/a 1.961,88 1.991,31 99,57 0,62
Auxiliar Mayor Diplomado/a 1.546,08 1.569,27 78,46 0,49
Auxiliar Diplomado/a 1.413,56 1.434,77 71,74 0,45
Técnico/a de Farmacia 1.413,56 1.434,77 71,74 0,45
Auxiliar 1.281,68 1.300,90 65,05 0,41
Ayudante 1.156,24 1.173,58 58,68 0,37
Contable 1.413,56 1.434,77 71,74 0,45
Oficial/a Administrativo/a 1.281,68 1.300,90 65,05 0,41
Auxiliar Administrativo/a 1.156,24 1.173,58 58,68 0,37
Mozo/a Recadista mayor de 18 años 849,80 862,55 43,13 0,27
Mozo/a Recadista menor de 18 años 806,39 818,49 40,92 0,26
Personal de limpieza por horas 6,98 7,09 0,35 0,00
Contrato para la formación y aprendizaje % de la jornada sobre SMI 2020
- Sin perjuicio de lo dispuesto en las tablas salariales, si existiera un trabajador o trabajadora -a jornada completa- que ostentara las categorías profesionales; «mozo recadista mayor 18 años» o «mozo recadista menor 18 años», que percibiera en su conjunto y cómputo anual por todos los conceptos un salario inferior a los 12.600 euros brutos anuales (900 euros x 14 pagas) establecidos en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, conforme a dicho Real Decreto la Oficina de Farmacia deberá incrementar su salario en la cuantía necesaria, mediante un complemento salarial no consolidable, para asegurar al menos la percepción de dicha cuantía correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional correspondiente a cada año.