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Timestamp: 2018-12-10 21:05:44+00:00
Document Index: 94514782

Matched Legal Cases: ['art. 13', 'art. 15', 'art. 71', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 1', 'art.71']

Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca 3 Circolo Didattico Giovanni XXIII Corigliano Calabro (CS) - PDF
Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca 3 Circolo Didattico Giovanni XXIII Corigliano Calabro (CS)
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1 Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca 3 Circolo Didattico Giovanni XXIII Corigliano Calabro (CS) Prot.n.4389 del Al personale docente e ATA OGGETTO: informativa sulla disciplina delle assenze dei dipendenti pubblici (Legge n.133 del 6/08/2008 e disposizioni relative). Con la presente circolare, si intendono fornire informazioni circa la disciplina delle assenze per malattia del personale dipendente pubblico introdotte dal D.L.112/2008 convertito nella legge 133 del 6/08/2008, al fine di consentire, da un lato, una più approfondita conoscenza della materia da parte del personale e, dall altro, attraverso una serie di disposizioni, un più preciso adempimento dei compiti a carico sia del dipendente che degli uffici amministrativi. L informativa ha anche lo scopo di evitare spiacevoli inconvenienti vista la complessità della materia, anche alla luce del D.Lgs. 150/2009 (Decreto Brunetta ) che introduce nuovi illeciti disciplinari e un aumentato controllo in materia di assenze del personale. 1. Comunicazione dell assenza per malattia Il personale è tenuto a comunicare tempestivamente alla scuola l assenza per malattia ovvero la sua eventuale prosecuzione nonché il domicilio di reperibilità, se diverso dal luogo di abituale dimora, ai fini dell invio della visita fiscale e dei tempestivi provvedimenti di sostituzione per lo svolgimento del servizio. La detta comunicazione deve pervenire entro l inizio dell orario di servizio scolastico del giorno in cui si verifica l assenza per malattia o la prosecuzione della stessa e entro le ore Il dipendente è tenuto a recapitare o a spedire mezzo raccomandata con avviso di ricevimento il certificato medico attestante lo stato di infermità con la sola prognosi, salvo comprovato impedimento, entro i cinque giorni lavorativi successivi dall inizio della malattia o dall eventuale prosecuzione della stessa. Tuttavia, in ogni caso, appena conosciuta la prognosi, acquisita nel più breve tempo possibile, il personale dovrà informare tempestivamente la scuola (via telefono o fax o e.mail) circa il numero di giorni assegnati dal medico, sempre salvo comprovato impedimento. Si ricorda che l invio del certificato medico via fax ha solo un valore informativo ma non legale. La certificazione in originale dovrà comunque essere recapitata alla scuola entro i termini e nelle modalità sopra indicate. 2. Trattamento economico dell assenza per malattia Nei primi 10 giorni di ciascun periodo di assenza per malattia dovrà essere corrisposto solo il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento economico accessorio. La predetta norma trova applicazione con riferimento ad ogni episodio di malattia che colpisce il dipendente, anche
2 della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso. Si ricorda che l evento morboso si considera unico sia nel caso di assenza attestata mediante un solo certificato, sia nel caso di assenza continuativa attestata con più certificati che prorogano la prognosi originariamente formulata. Per il personale della scuola nei primi giorni di malattia sarà decurtata la retribuzione professionale docenti (RPD) per il personale docente, il compenso individuale accessorio (CIA) per il personale ATA e l indennità di Direzione per il DSGA, nella misura di 1/30 dell importo mensile per ciascun giorno di assenza fino ai 10 giorni. Vengono fatte salve dalla disposizione in esame le norme più favorevoli previste dai contratti collettivi vigenti per le seguenti fattispecie: 1) assenze derivanti da infortunio sul lavoro; 2) assenze per malattia dovuta a causa di servizio; 3) ricovero ospedaliero o day hospital e relativa convalescenza postricovero; 4) assenze dovute a gravi patologie che richiedono terapie salvavita. Pertanto in tali casi sarà corrisposta l intera retribuzione, comprensiva del trattamento accessorio, fin dal primo giorno di assenza, se le suddette fattispecie saranno attestate in modo preciso dalla certificazione medica. 3. Visite fiscali L Istituto Scolastico deve disporre, sin dal primo giorno, il controllo della malattia, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, attraverso il competente organo sanitario. La visita fiscale è richiesta anche per l assenza di un solo giorno, tenuto conto delle esigenze funzionali e organizzative della scuola. Il controllo non è disposto se il dipendente è ricoverato in strutture ospedaliere e se l assenza di un giorno per visite specialistiche, terapie e accertamenti diagnostici è richiesta come malattia (fermo restando la adeguata documentazione medica giustificativa). Le fasce di reperibilità del lavoratore, entro le quali devono essere effettuate le visite mediche di controllo, vanno dalle ore 9.00 alle e dalle ore alle ore di tutti i giorni, compresi i non lavorativi e i festivi. Il dipendente che, per particolari motivi, durante l assenza dimori in una sede diversa da quella di residenza dichiarata all amministrazione, deve darne immediata comunicazione precisando l indirizzo dove può essere reperito. Qualora il dipendente debba allontanarsi durante le fasce di reperibilità per visite mediche, prestazioni o accertamenti o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione alla scuola con l indicazione delle diverse fasce orarie di reperibilità. Sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i dipendenti per i quali l'assenza è riconducibile a: 1) patologie gravi che richiedono terapie salvavita; 2) infortuni sul lavoro; 3) malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio; 4) stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta. Sono inoltre esclusi i dipendenti nei confronti dei quali è stata già effettuata la visita fiscale per il periodo di prognosi indicato nel certificato. Va tuttavia ricordato che la visita fiscale viene disposta per ogni periodo di malattia coperto da certificato medico, quindi nel caso di proroga della malattia con un nuovo certificato medico viene richiesta una nuova visita fiscale. Tuttavia, nel caso in cui la proroga sia assegnata dallo stesso medico fiscale, non si procederà a richiesta di ulteriore visita ma sarà necessario informare tempestivamente la scuola e far pervenire il nuovo certificato nei modi e nei tempi indicati al precedente punto 1.
3 4. Certificazione medica Per l assenza per malattia protratta oltre i dieci giorni (anche documentata con più certificati ma continuativa) e, in ogni caso, a partire dal terzo evento di malattia nell anno solare, la malattia dovrà essere documentata esclusivamente mediante presentazione di certificazione medica rilasciata da struttura sanitaria pubblica (presidi ospedalieri e ambulatoriali del Servizio Sanitario Nazionale, medici delle ASL, medici di famiglia convenzionati con il SSN). La certificazione medica rilasciata da struttura pubblica dovrà riportare gli estremi della convenzione con il SSN e pertanto, nei suddetti casi, non potranno essere accettati certificati medici rilasciati da medici liberi professionisti non convenzionati. Si ricorda che non potranno essere accettati certificati medici con frasi del tipo Il paziente dichiara che è ammalato.. in quanto è il medico titolare della certificazione e solo lui può dichiarare lo stato di infermità con la relativa prognosi. Nel caso di ricovero o day hospital in strutture private convenzionate, la certificazione medica deve anch essa riportare gli estremi della convenzione con il S.S.N. Tale certificazione deve riportare la data del ricovero ed essere distinta dalla certificazione di eventuale convalescenza post ricovero. 5. Assenze per visite specialistiche, terapie e accertamenti diagnostici Per tali tipi di assenze, il personale può far ricorso a diversi istituti in base alle circostanze concrete, tra cui la durata dell assenza, le valutazioni del dipendente e del medico competente. Gli istituti sono: i permessi brevi soggetti a recupero; i permessi per motivi personali e famigliari; i permessi specifici; le ferie; le assenze per malattia. Tali istituti sono soggetti a quanto previsto dal CCNL e dalla contrattazione integrativa di Istituto a cui si rimanda (numero massimo di ore/giorni, documentazione richiesta, sostituzioni, ecc.). Nel caso in cui l assenza è richiesta come malattia non si procederà a visita fiscale, secondo quanto indicato nel precedente punto 3, anche se resta la decurtazione del compenso accessorio stipendiale come previsto per le assenze per malattia fino a dieci giorni. 6. Assenza per ferie e festività soppresse (art. 13 e 14 del CCNL ) a) Durata massima: 30 giorni lavorativi nei primi tre anni di servizio e 32 giorni lavorativi dal quarto anno di servizio in poi; ad entrambi i periodi sono da aggiungersi i quattro giorni di festività soppresse previsti dalla legge 937/77; c) Modalità di richiesta: l assenza deve essere preventivamente richiesta alla Dirigente (almeno tre giorni prima) e sarà fruibile solo dopo l emissione del decreto di concessione; il personale docente fruisce delle ferie durante il periodo estivo; il personale ATA fruisce delle ferie durante il periodo estivo e, previo parere del DSGA, entro il mese di aprile dell anno solare successivo; 7) Permessi retribuiti per motivi personali o familiari (art. 15 del CCNL ) a) Durata massima: 3 giorni lavorativi per anno scolastico per motivi personali o familiari; per gli stessi motivi i docenti possono fruire di altri 6 giorni di ferie da decurtare dal computo delle ferie;
4 c) Modalità di richiesta: dev essere preventivamente (almeno tre giorni prima) presentata e motivata per iscritto alla Dirigente ed il congedo sarà fruibile solo dopo l emissione del decreto di concessione; la concessione è subordinata alla presentazione di successiva documentazione probatoria o di autocertificazione sulla quale la Direzione ha facoltà di eseguire controlli a campione con le modalità previste dall art. 71 e seguenti del D.P.R , n. 445; 8) Permesso retribuito per lutto (art. 15 del CCNL ) a) Durata massima: 3 giorni, anche non continuativi, per evento; c) Modalità di richiesta: la richiesta deve essere presentata alla Dirigente ed il congedo spetta nel caso la perdita riguardi: il coniuge; un parente entro il secondo grado (fratello/sorella, genitore, figlio/a, figli di fratelli e di figli); affini entro il primo grado (suoceri, nuora, genero); 9) Permessi retribuiti per matrimonio (art. 15 del CCNL ) a) Durata massima: 15 giorni consecutivi con decorrenza indicata dal dipendente e compresa tra una settimana prima e due mesi successivi alla data di matrimonio; alla Dirigente; la concessione è subordinata alla presentazione di successiva , n. 445; 10) Permesso retribuito per esami e/o concorsi (art. 15 del CCNL ) a) Durata massima: 8 giorni complessivi per anno scolastico, compresi quelli eventualmente necessari per il viaggio; alla Dirigente ed il congedo sarà fruibile solo dopo l emissione del decreto di concessione; la concessione è subordinata alla presentazione di successiva , n. 445; 11) Permesso per donazione di sangue (art. 1 della legge 584/67)
5 a) Durata massima: 1 giorno con prelievo minimo di 250 grammi; alla Dirigente; la concessione è subordinata alla presentazione di successiva , n. 445; 12) Permesso retribuito per i componenti R.S.U. (art. 8 e seguenti del CCNQ ) a) Durata massima: monte ore pari a 30 minuti per ogni dipendente a t.i. in servizio nella Scuola, con un limite di 5 giorni lavorativi a bimestre e 12 giorni lavorativi nello stesso anno scolastico; c) Modalità di richiesta: l assenza deve essere preventivamente comunicata alla Dirigente ed indicata nella sua durata oraria; 13) Permesso per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (art. 8 e seguenti del CCNQ ) a) Durata massima: 40 ore annue; c) Modalità di richiesta: l assenza deve essere preventivamente comunicata alla Dirigente ed indicata nella sua durata oraria. 14) Permessi brevi retribuiti Docenti: la durata dei permessi non può superare in un anno l orario settimanale di insegnamento. I permessi sono computati con riferimento all unità oraria e non possono superare le due ore giornaliere. La concessione del permesso è subordinata alle seguenti condizioni: - Produrre domanda anticipata (almeno tre giorni). Condizione derogabile solo in casi di assoluta necessità e urgenza sottoposta a carattere di imprevedibilità. - Anticipare la richiesta di concessione solo ed esclusivamente alla Dirigente Scolastica via mail e solo in un secondo momento all assistente amministrativo Ardito che è addetto alla registrazione del permesso. - Concessione del permesso subordinata alla possibilità di sostituzione di un altro collega. - Recupero: secondo le esigenze dell amministrazione ( supplenze o interventi didattici integrativi).
6 Personale ATA la durata dei permessi non può superare in un anno le 36 ore. I permessi non possono superare la metà dell orario giornaliero di servizio. - Produrre domanda anticipata (almeno tre giorni). Condizione derogabile solo in casi di assoluta necessità e urgenza sottoposta a carattere di imprevedibilità. - Anticipare la richiesta di concessione solo ed esclusivamente alla Dirigente Scolastica che acquisito il parere della DSGA, concederà o meno il permesso. - Concessione del permesso subordinata alle esigenze organizzative della scuola. - Recupero: secondo le esigenze dell amministrazione da concordare con la Dirigente Scolastica e con la DSGA. B) PERSONALE A TEMPO DETERMINATO (Incaricato annuale o sino al termine delle attività didattiche) 1) Assenza per malattia (art. 19, commi 3 e 4, del CCNL ) a) Durata massima: 9 mesi nel triennio antecedente l ultimo periodo di assenza richiesto per malattia; b) Trattamento economico: per ogni anno scolastico, retribuzione intera per il primo mese; retribuzione ridotto al 50% per i successivi 2 mesi; senza retribuzione per gli ulteriori 6 mesi; c) Modalità di richiesta: l assenza deve essere comunicata alla Dirigente lo stesso giorno dell accadimento ed entro l inizio dell orario di servizio, anche per contatto telefonico, comunicando la durata presumibile e l eventuale recapito nel caso in cui il dipendente sia al di fuori della sede abituale; il certificato medico dev essere recapitato o spedito entro i cinque giorni successivi; 2) Assenza per ferie e festività soppresse (art. 19, comma 2, del CCNL ) a) Durata massima: sono proporzionali al servizio prestato nella misura di 30 giorni lavorativi, per anno intero, nei primi tre anni di servizio e 32 giorni lavorativi, per anno intero, dal quarto anno di servizio in poi; b) Trattamento economico: retribuzione intera c) Modalità di richiesta: l assenza deve essere preventivamente richiesta alla Dirigente e sarà fruibile solo dopo l emissione del decreto di concessione; il personale docente fruisce delle ferie durante il periodo estivo, se ancora in servizio, o può chiederne la liquidazione nel caso non riesce a fruirle per intero; il personale ATA può fruire delle ferie durante l anno o può chiederne la liquidazione nel caso non riesce a fruirle per intero;
7 3) Permessi retribuiti per motivi personali o familiari (art. 19, comma 7, del CCNL ) a) Durata massima: 3 giorni lavorativi per anno scolastico per motivi personali o familiari; per gli stessi motivi i docenti possono fruire di altri 6 giorni di ferie da decurtare dal computo delle ferie b) Trattamento economico: senza retribuzione alla Dirigente ed il congedo sarà fruibile solo dopo l emissione del decreto di concessione; la concessione è subordinata alla presentazione di successiva , n ) Permesso retribuito per lutto (art. 19, comma 9, del CCNL ) a) Durata massima: 3 giorni, anche non continuativi, per evento, entro i limiti di durata del rapporto di lavoro; b) Trattamento economico: retribuzione intera c) Modalità di richiesta: la richiesta deve essere presentata a questo Ufficio ed il congedo spetta nel caso la perdita riguardi: il coniuge; un parente entro il secondo grado (fratello/sorella, genitore, figlio/a, figli di fratelli e di figli); affini entro il primo grado (suoceri, nuora, genero); 5) Permessi retribuiti per matrimonio (art. 19, comma 12, del CCNL ) a) Durata massima: 15 giorni consecutivi con decorrenza indicata dal dipendente e compresa tra una settimana prima e due mesi successivi alla data di matrimonio, entro i limiti di durata del rapporto di lavoro; b) Trattamento economico: retribuzione intera alla Dirigente; la concessione è subordinata alla presentazione di successiva , n ) Permesso retribuito per esami e/o concorsi (art. 19, comma 7, del CCNL ) a) Durata massima: 8 giorni complessivi per anno scolastico, compresi quelli eventualmente necessari per il viaggio, entro i limiti di durata del rapporto di lavoro; b) Trattamento economico: senza retribuzione
8 alla Dirigente ed il congedo sarà fruibile solo dopo l emissione del decreto di concessione; la concessione è subordinata alla presentazione di successiva , n ) Permesso per donazione di sangue (art. 1 della legge 584/67) a) Durata massima: 1 giorno con prelievo minimo di 250 grammi; b) Trattamento economico: retribuzione intera alla Dirigente; la concessione è subordinata alla presentazione di successiva , n Normativa di riferimento: Legge n.133 del 6 agosto 2008 di conversione del D.L. 112/2008 (art.71); Circ. Funz. Pubbl. n. 7 del 17/07/2008, Circ. Funz. Pubbl. n. 8 del 5/09/2008, CCNL , D.M. 206/2009, D.Lgs. 150/2009. LA DIRIGENTE SCOLASTICA Susanna Capalbo