Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_24_LGG_Widerspruchs_und_Schlichtungsverfahren-d147995,25.html
Timestamp: 2016-10-25 19:48:01
Document Index: 319449037

Matched Legal Cases: ['§ 24', '§ 24', '§ 21', '§ 24', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 24', '§ 24', '§ 23', '§ 8', '§ 110', '§ 24', '§ 54', '§ 80', '§ 23', '§ 24']

§ 24 LGG, Widerspruchs- und Schlichtungsverfahren | Gesetze auf anwalt24.de
§ 24 LGG, Widerspruchs- und Schlichtungsverfahren Suche
Bundesrecht und LandesrechtSaarlandLGG,SL - Landesgleichstellungsgesetz§§ 21 - 26, Abschnitt 7 - Frauenbeauftragte
Landesgleichstellungsgesetz - LGG Landesrecht Saarland…§ 24 LGG, Widerspruchs- und Schlichtungsverfahren§ 24a LGG, Gerichtliches Verfahren§ 25 LGG, Zusammenarbeit mit anderen Stellen§ 26 LGG (weggefallen)§ 27 LGG, Auftragsvergabe und staatliche Leistungen§ 28 LGG, Sprache§ 29 LGG, Gremien; Verordnungsermächtigung§ 30 LGG, Übergangsvorschriften§ 31 LGG, Inkrafttreten
§ 24 LGG, Widerspruchs- und Schlichtungsverfahren
§ 24 LGGLandesgleichstellungsgesetz - LGGLandesrecht SaarlandTitel: Landesgleichstellungsgesetz - LGGNormgeber: SaarlandAmtliche Abkürzung: LGGReferenz: 203-3Abschnitt: Abschnitt 7 – Frauenbeauftragte (1) Wird die Frauenbeauftragte an einer Maßnahme nach § 23 nicht oder nicht rechtzeitig beteiligt oder informiert, ist die Entscheidung über die Maßnahme für zwei Wochen auszusetzen und die Beteiligung oder Information nachzuholen. In dringenden Fällen ist die Frist auf eine Woche, bei außerordentlichen Kündigungen auf drei Arbeitstage zu verkürzen.(2) Macht die Frauenbeauftragte geltend, 1.durch Maßnahmen, ihre Ablehnung oder Unterlassung vonseiten der Dienststelle in ihren Rechten verletzt zu sein,2.dass Maßnahmen, ihre Ablehnung oder Unterlassung gegen dieses Gesetz verstoßen,3.dass die Dienststelle einen gegen die Vorschriften dieses Gesetzes verstoßenden Frauenförderplan aufgestellt hat oder4.dass Maßnahmen der Dienststelle gegen den Frauenförderplan verstoßen,kann sie Widerspruch erheben. Der Widerspruch ist innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis bei der Dienststellenleitung zu erheben, bei außerordentlichen Kündigungen und fristlosen Entlassungen unverzüglich. Die Dienststellenleitung entscheidet erneut über den Vorgang.(3) Hilft die Dienststellenleitung dem Widerspruch der Frauenbeauftragten innerhalb von zwei Wochen nicht ab oder ist über den Widerspruch ohne zureichenden Grund innerhalb von zwei Wochen sachlich nicht entschieden worden, kann die Frauenbeauftragte nach den Absätzen 4 bis 8 eine Schlichtungsstelle anrufen.(4) Die Schlichtungsstelle wird von Fall zu Fall bei der Dienststelle gebildet, die den Frauenförderplan gemäß § 8 Absatz 1 in Kraft gesetzt hat. Handelt es sich bei der betroffenen Dienststelle um eine oberste Landesbehörde, ist die Schlichtungsstelle bei dem Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie zu bilden. Ist das Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie selbst betroffen, bildet das Ministerium für Inneres und Sport die Schlichtungsstelle. Sie setzt sich zusammen aus zwei Vertreterinnen oder Vertretern der betroffenen Dienststelle, der Frauenbeauftragten der betroffenen Dienststelle, einer von ihr ausgewählten Vertrauensperson und einer unparteiischen Person als Vorsitz, welche die Befähigung zum Richteramt besitzt oder die Voraussetzungen des § 110 Satz 1 des Deutschen Richtergesetzes in der Fassung der Bekanntmachung vom 19. April 1972 (BGBl. I S. 713), zuletzt geändert durch Artikel 17 des Gesetzes vom 6. Dezember 2011 (BGBl. I S. 2515), erfüllt. Die Mitglieder der Schlichtungsstelle müssen sich auf die Person der oder des Vorsitzenden einigen.(5) Die Sitzungen der Schlichtungsstelle sind nicht öffentlich. Die oder der Vorsitzende leitet das Verfahren und hilft den Parteien, eine Lösung zu erarbeiten. Sie oder er hat zu diesem Zweck den gesamten Sachverhalt unter freier Würdigung aller Umstände zu erörtern.(6) Die Mitglieder der Schlichtungsstelle behandeln alle erhaltenen Informationen vertraulich.(7) Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sind unabhängig, an Anträge und Weisungen nicht gebunden und nur dem Gesetz unterworfen. Sie dürfen wegen ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt oder begünstigt werden. Die Tätigkeit der oder des unparteiischen Vorsitzenden und der von der Frauenbeauftragten ausgewählten Vertrauensperson ist ehrenamtlich.(8) Einigt sich die Schlichtungsstelle innerhalb von vier Wochen nach ihrer Anrufung auf eine gemeinsame Lösung, ist der Einigungsvorschlag für die Beteiligten verbindlich. Er ist schriftlich zu begründen, von der oder dem Vorsitzenden zu unterschreiben und den Beteiligten zuzustellen. Kommt innerhalb von sechs Wochen nach Anrufung der Schlichtungsstelle keine Einigung zustande, kann die Frauenbeauftragte das Verwaltungsgericht nach § 24a anrufen. Das Scheitern des außergerichtlichen Einigungsversuchs ist den Beteiligten schriftlich mitzuteilen.(9) Der Widerspruch und die Anrufung der Schlichtungsstelle haben aufschiebende Wirkung. § 54 Absatz 4 des Beamtenstatusgesetzes vom 17. Juni 2008 (BGBl. I S. 1010), zuletzt geändert durch Artikel 15 Absatz 16 des Gesetzes vom 5. Februar 2009 (BGBl. I S. 160), und § 80 Absatz 2 Nummer 4 und Absatz 3 der Verwaltungsgerichtsordnung bleiben unberührt.
§ 23 LGG, Aufgaben und Rechte der Frauenbeauftragten§ 24a LGG, Gerichtliches Verfahren