Source: https://www.slideshare.net/icpl7/estatal-comercio-convenioggaa200912
Timestamp: 2017-07-28 17:04:58
Document Index: 76638045

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 87', 'Artículo 4', 'artículo 3', 'artículo 83', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 8', 'Artículo 8', 'artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 31', 'artículo 7', 'artículo 31', 'Artículo 10', 'artículo 11', 'artículo 17', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 17', 'Artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 7', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 4', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 49', 'artículo 52', 'Artículo 15', 'artículo 39', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 71', 'Artículo 18', 'artículo 40', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 23', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 36', 'artículo 27', 'Artículo 25', 'artículo 41', 'Artículo 26', 'artículo 30', 'Artículo 27', 'artículo 31', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 27', 'Artículo 30', 'artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 34', 'artículo 32', 'artículo 6', 'Artículo 33']

Estatal comercio convenio_ggaa_2009-12
by Yraya Sanchez Rico
icpl7
CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMAENES
14/10/2009Ref. Wolters Kluwer Convenio Colectivo de grandes almacenes, para el periodo2009-2012 (R Trabajo e Inmigración 23 de Sep. 2009) Resolución de 23 de septiembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de grandes almacenes, para el periodo 2009-2012 BOE 240/2009, 5 OctubreRef. Wolters Kluwer 17572/2009Acceso al Boletín OficialConvenio colectivo de sectorCódigo convenio colectivo: 9902405Ámbito territorial: EstatalSector de actividad: Comercio mayoristaDuración temporal: del 1 enero 2009 hasta 31 diciembre2012Efectos económicos: desde 1 enero 2009Visto el texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes(código de Convenio número 9902405), para el período2009-2012, que fue suscrito, con fecha 5 de agosto de 2009,de una parte por la Asociación Nacional de Grandesempresas de Distribución (ANGED), en representación de lasempresas del sector, y, de otra, por las organizacionessindicales FETICO y FASGA, en representación del colectivolaboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en elartículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en elReal Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro ydepósito de Convenios colectivos de trabajo, Esta DirecciónGeneral de Trabajo resuelve:CONVENIOS COLECTIVOS 1 2.
14/10/2009Primero.- Ordenar la inscripción del citado Conveniocolectivo en el correspondiente Registro de este CentroDirectivo, con notificación a la Comisión Negociadora.Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial delEstado. TÍTULO PRIMERODerechos individuales CAPÍTULO PRIMEROÁmbito y revisión Sección 1ÁmbitoArtículo 1. Ámbito funcionalEl presente Convenio colectivo establece las normas básicas que regulan lascondiciones mínimas de trabajo de las empresas que venían rigiéndose por elConvenio colectivo de Grandes Almacenes.Igualmente se regirán por el presente Convenio:A) Como empresas:1. Las encuadradas en la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución,(ANGED), que no tuvieran Convenio colectivo propio concurrente.2. Las que perteneciendo al mismo grupo empresarial de las encuadradas enANGED, con independencia de la actividad que desarrollen, o presten sus serviciosprincipalmente en el espacio físico en el que despliega su actividad la principal, o suactividad contribuya o complemente a la principal, y vengan aplicando o haganremisión expresa de sometimiento al presente convenio.3. Las que operen como franquiciadas de las contempladas en el punto 1 anterioren la actividad descrita en el punto 4 siguiente, independientemente del número demetros cuadrados de venta.4. Las que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada fundamentalmenteal comercio mixto al por menor en medianas y grandes superficies, con uno o máscentros de trabajo organizados por departamentos, siempre que reúnan a nivelnacional, como empresa o grupo de empresas, una superficie de venta no inferior alos 30.000 metros cuadrados, en algunas de las modalidades siguientes:4.1 Grandes almacenes.-Se entiende por tales aquellas empresas que tienen uno omás establecimientos de venta al por menor que ofrecen un surtido amplio yCONVENIOS COLECTIVOS 2 3.
14/10/2009relativamente profundo de varias gamas de productos (principalmente artículospara el equipamiento del hogar, confección, calzado, perfumería, alimentación,etc.), presentados en departamentos múltiples, en general con la asistencia de unpersonal de venta, y que ponen además diversos servicios a disposición de losclientes.4.2 Hipermercados.-Se entiende por tales, aquellas empresas que tienen uno o másestablecimientos de venta al por menor que ofrecen principalmente en autoservicioun amplio surtido de productos alimenticios y no alimenticios de gran venta, quedispone, normalmente, de estacionamiento y pone además diversos servicios adisposición de los clientes.5. Las Grandes Superficies Especializadas.-Entendiendo por tales las que, reuniendolas características de actividad, volúmenes y dimensión mínimos establecidos en elapartado anterior acuerden con la representación de los trabajadores su inclusiónen el presente convenio.6. El convenio no será de aplicación a las empresas que se dediquen a la actividadde supermercados, salvo remisión expresa de conformidad con lo dispuesto en elnumero 2 anterior.B) Como trabajadores.-Los que presten sus servicios con tal carácter para lasempresas incluidas en el ámbito de aplicación.No será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentrencomprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.º,3 y 2.º delReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el TextoRefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 2. Ámbito territorialEste Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español para lasempresas y trabajadores incluidos en el ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporal y revisión1. La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de la fecha de lafirma, finalizando el 31 de diciembre de 2012, los efectos económicos se retrotraenal 1.º de enero de 2009, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio. 2. Denuncia y Revisión.-La denuncia del Convenio colectivo, efectuada por cualquiera de las parteslegitimadas para ello de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de losTrabajadores, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que sepretenden revisar, así como el alcance de la revisión.De la denuncia, efectuada conforme al párrafo precedente se dará traslado a cadauna de las partes legitimadas para negociar, antes del último mes de vigencia delConvenio; en caso contrario, se prorrogará éste de manera automática de acuerdocon la Ley.CONVENIOS COLECTIVOS 3 4.
14/10/2009Las condiciones pactadas en el presente Convenio subsistirán, en todo caso, hastasu nueva revisión, no obstante, a partir del inicio de las deliberaciones, perderánvigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, encambio, su contenido normativo. constitución de la comisión negociadora delConvenio, que deberá fijar la fecha de inicio de las negociaciones antes del final dela cuarta semana del mismo mes. Sección 2Prelación de normas y articulaciónArtículo 4.Los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales en el ámbito deaplicación del presente convenio, respetando el contenido del artículo 3.º delEstatuto de los Trabajadores, se regularán:En primer lugar, por lo previsto en el Convenio como elemento homogeneizador delas condiciones de trabajo en el sector en todo el territorio nacional. Enconsecuencia, y al objeto de establecer para el ámbito de actuación del presenteConvenio una estructura racional y homogénea, evitando los efectos de ladesarticulación y dispersión, las partes legitimadas en el ámbito de aplicación delpresente Convenio acuerdan que la estructura de la negociación colectiva en elsector de grandes almacenes quede integrada por esta unidad de negociación deámbito estatal y por el desarrollo de la misma en el seno de cada empresa.De conformidad con lo previsto en el artículo 83.2. del Estatuto de los Trabajadores,los supuestos de concurrencia entre el presente Convenio estatal y cualquier otrotipo de acuerdo colectivo, se regirán por las reglas siguientes:1. Será unidad de negociación el ámbito estatal, en primer lugar a nivel sectorial yen segundo a nivel de empresa en materias específicas. Toda concurrenciaconflictiva entre el nivel sectorial y los acuerdos concretos de empresa se resolverácon sujeción al contenido material acordado en el convenio sectorial estatal quetiene el carácter de derecho mínimo indisponible.2. Se consideran materias propias y exclusivas del ámbito estatal para el sector y,en consecuencia, reservadas a esta unidad de negociación, las siguientes:Contratación: modalidades contractuales.Períodos de prueba.Clasificación profesional.Aspectos generales de la promoción profesional y régimen de ascensos.Estructura salarial.Salarios base sectoriales y su incremento.Jornada máxima y su regulación básica.Formación profesional.Régimen disciplinario.Régimen de representación colectiva.CONVENIOS COLECTIVOS 4 5.
14/10/20093. A nivel de empresa y respetando la homogeneidad en tal ámbito se podrándesarrollar aquellas materias no reguladas en el presente Convenio estatal yespecíficamente las que se remitan desde el mismo que son:Promoción y ascensos y establecimiento de carreras profesionales.Distribución de la jornada anual.Implantación o modificación de sistemas de incentivos y/o valoración de puestos detrabajo.Beneficios en compras.Los acuerdos de Empresa así alcanzados no podrán alterar el contenido del presenteconvenio y serán de aplicación colectiva preferente sobre las condiciones que esténestablecidas en ámbitos inferiores al de empresa, independientemente de que serespeten las condiciones mas beneficiosas existentes, exclusivamente a títuloindividual. En este caso, las condiciones personales más beneficiosas no podráncontar para su cuantificación como tales con el incremento económico contenido enel presente Convenio.En segundo lugar, por las condiciones personales incorporadas a los contratos detrabajo fruto de la voluntad de las partes, siempre y cuando no establezcancondiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones señaladasanteriormente. CAPÍTULO IIOrganización del trabajoArtículo 5.La organización práctica del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presenteConvenio colectivo y a la legislación general vigente, es facultad de la Dirección dela Empresa.El sistema de racionalización, mecanización y dirección del trabajo que se adopte,nunca podrá perjudicar la formación profesional que el personal tiene derecho acompletar y perfeccionar por la práctica, debiendo ser consultados losrepresentantes legales de los trabajadores en todas aquellas decisiones relativas atecnología, organización del trabajo y utilización de materias primas que tenganrepercusión física y/o mental del trabajador. CAPÍTULO IIIIngresos, grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensos Sección 1Ingresos y período de pruebaArtículo 6.En los centros de nueva creación, o en aquellos en los que se organicen nuevasCONVENIOS COLECTIVOS 5 6.
14/10/2009secciones o servicios, se cubrirán, en su caso, los puestos de trabajo con nuevascontrataciones, con sujeción a la legislación en vigor, por libre designación de laempresa o por ascenso, de acuerdo con las normas del presente Convenio.Artículo 7. Período de pruebaEl ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdocon la siguiente escala correspondiente a la clasificación del personal en los distintosgrupos profesionales enumerados en el artículo 8.º A saber:Grupo de mandos: Seis meses.Grupo de técnicos: Seis meses.Grupo de coordinadores: Cuatro meses.Grupo de profesionales: Un mes.Grupo de iniciación: Un mes.Estos períodos serán de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, la situación deIncapacidad Temporal cualquiera que sea el motivo de la misma. Sección 2Clasificación del personal Artículo 8En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de laprestación, se establecen, con carácter normativo, los cinco siguientes gruposprofesionales y los contenidos específicos que los definen. Las responsabilidadesrequeridas en las definiciones a fin de graduar la adscripción de los trabajadores alos distintos grupos no podrán ser utilizadas a efectos sancionadores.Definición de los grupos profesionales Grupo de iniciación profesional.-Formaciónteórica básica equivalente, como mínimo, a graduado en Educación Secundaria,graduado escolar o similar. Los objetivos y métodos de trabajo son examinados yfijados bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibe indicaciones precisassobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controlado por un superior,por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas, a excepción de lassencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmentenormalizado y estandarizado, los procedimientos uniformados y existeninstrucciones directamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa oaportación personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. Lainformación necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa einmediata. El puesto no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en lagestión de recursos humanos, pero exige el conocimiento de las normas deseguridad básicas inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidadeconómica, sus errores y faltas sólo afectan a la misión del puesto, sin incidir en elresto de la organización, excepto cuando se refieren al servicio prestado a losclientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa.Guarda confidencialidad sobre la información básica, existente en su área detrabajo. La finalidad y objetivo del grupo de iniciación se refiere a trabajadores queCONVENIOS COLECTIVOS 6 7.
14/10/2009se incorporen a las empresas afectadas por el Convenio mediante un contrato detrabajo para iniciarse en las tareas propias de la actividad, previa a unaincorporación como profesionales en plenitud del desarrollo de sus conocimientosadquiridos a lo largo del período en el que han prestado servicio dentro del grupo deiniciación. En consecuencia, no es posible la incorporación, bajo esta agrupaciónprofesional de trabajadores que no sean sujetos de relación laboral con lasempresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio.Grupo de profesionales.-Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivelequivalente a Bachiller, BUP, FP de grado medio o similar. Las tareas llevadas acabo son las mismas que las realizadas por el grupo de iniciación, pero surealización se desarrolla con un mayor margen de autonomía en base a laexperiencia adquirida. Con el superior se define la concepción global de las tareas,durante cuya realización, hay posibilidad de consultarle puntualmente y el resultadofinal es verificado; en consecuencia, ejerce cierta autonomía al decidir sobre laaplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. Las tareas seencuentran normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones decarácter general, si bien, se requiere cierta aportación personal para adaptar lasnormas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplica ocasionalmente algunas accioneso procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar, etc. la informaciónnecesaria, la cual no está siempre presente, por lo que es necesario realizaracciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales, basadas en laexperiencia. El puesto no implica responsabilidad directa en la gestión de recursoshumanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridadbásicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, lasacciones u omisiones sólo afectan a la misión del puesto, con incidencia leve en launidad productiva, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes oafectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tieneacceso y emplea confidencialmente la información básica existente en su áreaGrupo de profesionales coordinadores.-Formación teórica o adquirida en la práctica,hasta un nivel equivalente a FP de grado superior o similar. Realiza por definiciónlos cometidos propios del grupo de profesionales pero con absoluta autonomía, puescon el superior, evalúa el resultado final, sólo se concretan los objetivos generales,pero no los métodos, los cuales son decididos autónomamente, ni hay supervisióndurante el proceso a menos que el ocupante lo solicite, sin poder demandarconstantemente asistencia jerárquica. Se requiere igualmente un mayor grado deiniciativa y creatividad, pues existen normas e instrucciones pero deben serinterpretadas y totalmente adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea.Para la obtención de la información, precisa conocimientos especializados, obtenidosmediante una formación adecuada. Colabora en la gestión de recursos humanos,realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento de los compañerosdel grupo de profesionales o de iniciación hacia el logro de los objetivos,supervisando las funciones que desarrollan y ejerciendo, en caso de que se leencomienden, funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantacióny gestión en su área de actividad.Dentro del grupo de coordinadores, se identifica el siguiente subgrupo:CONVENIOS COLECTIVOS 7 8.
14/10/2009Coordinadores asimilados: Idénticos a los coordinadores previstos en el artículo 8.º,excepto en la labor de coordinación. Consecuentemente no tienen personal a sucargo. Han sido asimilados al grupo de Coordinadores de una sola vez con motivode la firma del Convenio colectivo de 1997/2000, sin que haya variado la función ytareas que efectivamente venían realizando, que no comportaban gestión nicoordinación de recursos humanos.Grupo de técnicos.-Titulación a nivel de escuela superior o de grado medio ofacultades, complementada con estudios específicos. Realiza con un alto grado deautonomía actividades complejas con objetivos definidos y concretos pudiendopartir de directrices muy amplias sobre uno o más sectores de la empresa. Eltrabajador habitualmente ha de decidir de una manera autónoma acerca de losprocesos, los métodos y la validez del resultado final de su trabajo dentro de losobjetivos fijados por la empresa. Todo ello comporta una gran aportación de losconocimientos personales técnicos. En el desempeño de su trabajo necesitaidentificar la información que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a laaparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. Laresponsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectos negativos en elfuncionamiento de la empresa.Grupo de mandos.-Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente aTitulado de grado superior o doctorado. A las órdenes inmediatas de la dirección yparticipando en la elaboración de la política de la empresa, dirige, organiza,coordina y se responsabiliza de las actividades en su puesto.El empleado ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y lavalidez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sinprecisar en la práctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian entérminos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida,estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblementeuna gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipode información se necesita y además, realizar acciones específicas para provocar suaparición y permitir su obtención. En cuanto a gestión de Recursos Humanos,decide, optando por una línea de actuación, sobre un conjunto de empleados, y esresponsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia.Diseña, dicta y/o vela por las normas de seguridad. Económicamente, laresponsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a toda laorganización, y, además de poder implicar importantes consecuencias económicasinmediatas, tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de laempresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada, de laque pueden derivarse consecuencias muy graves.La adscripción del personal de mando y su clasificación se efectuará en base a lossiguientes subgrupos:1. El personal de dirección propiamente dicho, no incluido en los subgrupossiguientes, se encuadrará conforme a la definición general del grupo de mandos.CONVENIOS COLECTIVOS 8 9.
14/10/20092. Jefes de sección administrativa.-Se entienden por tales aquellos que, enfunciones de carácter administrativo, llevan la responsabilidad o dirección de una delas secciones en las que el trabajo puede estar dividido con autoridad directa sobrelos empleados a sus órdenes. Se incluyen en este subgrupo los empleados queantes de la entrada en vigor del Convenio colectivo 1997/2000 estuvieran asícalificados con arreglo a la antigua Ordenanza de Comercio, y siempre que elcontenido de su prestación laboral no se haya visto modificado con motivo de lodispuesto en el Convenio.3. Jefes de sección mercantil.-Se entienden por tales aquellos trabajadores que,prestando su trabajo en funciones de carácter mercantil, se encuentran al frente deuna sección y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo convenientepara el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus principales sobrelas compras y surtidos de artículos que deben efectuarse, y a los profesionalessobre la exhibición de las mercancías.Se incluyen en este subgrupo los empleados que antes de la entrada en vigor delConvenio colectivo 1997/2000 estuvieran así calificados con arreglo a la antiguaOrdenanza de Comercio, y siempre que el contenido de su prestación laboral no sehaya visto modificado con motivo de lo dispuesto en el Convenio. Sección 3Observatorio sectorial de empleo, modalidades contractuales yprohibiciones de contrataciónArtículo 9. Observatorio de empleo y criterios generalesPrimero.- Las organizaciones firmantes del Convenio colectivo de Grandes yMedianas Empresas de Distribución para los años 2009 a 2012, acuerdan laconstitución de un observatorio sectorial de empleo que tendrá como funciones lassiguientes:a) Elaborar informes sobre las modalidades de contratación empleadas y sobre lacalidad del empleo en el sector, así como su incidencia en cuanto a empleo enfunción del sexo.b) Proponer medidas que garanticen mayor calidad y transversalidad en el empleoen el sector.c) Analizar y proponer medidas para la mayor estabilidad de los trabajadores atiempo parcial.d) Realizar las gestiones y propiciar las medidas adecuadas a nivel sectorial a fin defacilitar el cumplimiento del compromiso legal de reserva de puestos de trabajo atrabajadores minusválidos A tal efecto y con tratamiento de confidencialidad elobservatorio dispondrá de los siguientes datos a nivel sectorial:1. Recibirá información semestral de las contrataciones realizadas, sus modalidadesy desglosadas por sexo.2. Recibirá información semestral de los porcentajes de contrataciones temporales eindefinidas, con desglose por sexo.3. Recibirá información sobre las contrataciones de la modalidad de tiempo parcialCONVENIOS COLECTIVOS 9 10.
14/10/2009tanto indefinido como temporal realizadas, con especificación de sexo.4. Recibirá información semestral sobre datos de utilización de ETT en el sector.Segundo.- De acuerdo con lo determinado en el Acuerdo Interconfederal para laNegociación Colectiva se fijan como criterios rectores en materia de contratación yde acuerdo con la regulación legal vigente y con lo previsto en el Convenio colectivolos siguientes:a) La promoción de la contratación indefinida, la conversión de contratostemporales en contratos fijos, así como el compromiso de evitar el encadenamientoinjustificado de sucesivos contratos temporales, todo ello con el objetivo de reducirla contratación temporal injustificada.b) El compromiso de utilizar las modalidades contractuales adecuadas de forma talque las necesidades permanentes de las empresas se atiendan con contratosindefinidos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse concontratos temporales causales, directamente o a través de ETT.c) El fomento de contratos a tiempo parcial indefinidos, que pueden ser unaalternativa a la contratación temporal.d) El uso de los contratos formativos como vía de inserción y calificación de losjóvenes en el sector, garantizando que a su finalización contribuya a la estabilidaddel empleo en el sector. e) Como mecanismo de rejuvenecimiento de las plantillasse apuesta por la utilización de la jubilación parcial con contrato de relevo.El observatorio quedará constituido de forma paritaria y se reunirá necesariamentecon carácter semestral.Tercero.- En desarrollo de lo previsto en el punto anterior, el observatorio velarápor el cumplimiento del compromiso de empleo anexo al presente Convenio.Cuarto.- La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legalesgenerales sobre colocación vigentes en cada momento y a las específicas quefiguran en el presente Convenio colectivo, comprometiéndose las empresas a lautilización de los distintos modos de contratación previstos en la Ley, de acuerdocon la finalidad de cada uno de los contratos.Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientesapartados:1.º Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo se refieren a larealización de la jornada máxima ordinaria pactada en su artículo 31, por lo que seaplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Lostrabajadores a tiempo parcial que realicen una jornada igual o superior al 80% de lamáxima prevista en el Convenio disfrutarán de iguales derechos que los empleadosa tiempo completo, salvo los salariales que se abonarán a prorrata de su jornada.2.º Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos,vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias,opción a cursos de formación, mismo régimen de comisiones sobre ventas, etc.,siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción alCONVENIOS COLECTIVOS 10 11.
14/10/2009tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de lasprestaciones que pudieran corresponderles.3.º Los trabajadores contratados a tiempo completo que deseen renovar sucontrato de trabajo transformándolo a tiempo parcial podrán hacerlo por acuerdocon la Dirección de la Empresa, en el que se establecerán las nuevas condiciones detrabajo.No se considerará novación de contrato de trabajo la reducción de jornada por lossupuestos legalmente reconocidos en la Ley sobre la Conciliación de la vida laboral yfamiliar.4.º Con independencia de la modalidad de contrato, el período de prueba se regiráconforme a lo previsto en el artículo 7 del presente Convenio colectivo. Con elobjeto de fomentar la contratación estable, podrá pactarse un período de pruebapara las contrataciones indefinidas efectuadas en los grupos profesionales deIniciación y Profesionales de tres meses cumpliendo con el compromiso de empleoasumido en el presente Convenio.5.º Para fijar las retribuciones básicas de los trabajadores contratados, excepto enformación, por jornadas inferiores a la pactada en el artículo 31 del presenteConvenio, se tomará como base de cálculo el salario base hora correspondiente a sugrupo profesional.6.º Los trabajadores empleados por la misma empresa, o por empresas del mismogrupo que apliquen el presente Convenio, por dos o mas contratos temporales delos actualmente en vigor, durante un tiempo de 25 meses dentro de un período de30 meses, pasarán a ser trabajadores fijos de plantilla. Quedan exceptuados detales medidas los contratos de interinidad, los de relevo, los formativos y losconcertados para el fomento del empleo de minusválidos.Artículo 10. Contratos formativos A) Contrato de trabajo en prácticas.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.A.1 La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporalinterrumpirá el tiempo de duración pactado para las prácticas excepto pactoexpreso en contrario o pérdida de bonificaciones por parte del empresariocontratante.A.2 Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a dosaños, las partes podrán prorrogar por períodos de hasta seis meses, la duración delcontrato, pero sin superar el período máximo de dos años.A.3 La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será lacorrespondiente a su grupo profesional, todo ello en proporción a la jornada detrabajo efectiva que realicen.A.4 Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son loscorrespondientes a los grupos de técnicos y coordinadores. En el grupo deprofesionales será posible la contratación en prácticas si los conocimientosrequeridos para el puesto son objeto de una específica formación profesional deCONVENIOS COLECTIVOS 11 12.
14/10/2009grado medio o superior o titulación oficialmente reconocida como equivalente.A.5 El período de duración del contrato en prácticas computará por el doble enorden a la antigüedad exigida para el reconocimiento de nivel, con independenciadel grupo profesional al que hubiera estado adscrito el trabajador durante eldesarrollo del mismo, sin que sea preciso examen en el caso de que las prácticascorrespondieran al mismo o similar puesto de trabajo que desempeñe en laactualidad, ni otra titulación en los términos establecidos en el artículo 17 delpresente Convenio. B) Contrato para la formación.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.B.1 La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior atres años, pudiendo prorrogarse por períodos de seis meses hasta alcanzar el topede tres años, salvo para las funciones de venta y de cajas en las que el tope será dedieciocho y doce meses respectivamente.B.2 Los tiempos dedicados a formación teórica podrán concentrarse a lo largo de laduración del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duración delmismo, estándose a lo dispuesto, en todo caso, en el apartado e) del artículo 11.2.del Estatuto de los Trabajadores.B.3 Además de las funciones previstas en el apartado B.1, solo será posible elcontrato para la formación de profesiones clásicas del sector.B.4Por acuerdo con el comité intercentros las empresas podrán:Contratar bajo esta modalidad hasta el doble de trabajadores de los previstos comomáximo reglamentariamente, siempre que se alcance un compromiso previo detransformar en indefinidos, a la finalización del período máximo formativo, al 30%de los contratos formativos que se realicen al amparo de tal acuerdo y al 55% delos contratos formativos que superen los dos años de duración.Quedar excepcionadas de lo previsto en el punto B.1, si acuerdan con su comitéintercentros un plan de formación que contenga para las funciones en cuestión unosmódulos formativos complementarios que justifiquen la duración máxima de tresaños, si bien en este caso deberán abonar al trabajador una retribución a partir delinicio del tercer año que no podrá ser inferior al salario del grupo de profesionales,en proporción al tiempo efectivo de trabajo. Igualmente deberán comprometerse atransformar en indefinidos al final del período formativo al 40% de los contratosformativos de duración entre 18 y 24 meses y al 80% de los de duración superior a24 meses, sin que este porcentaje sea acumulativo al del párrafo anterior.Ampliar el número de contratos formativos por tutor, en función de lascaracterísticas específicas que se den en la empresa.B.5 El período de formación, computará por el doble en orden a la antigüedadexigida para el reconocimiento de nivel, con independencia del grupo profesional alque hubiera estado adscrito el trabajador, sin que sea preciso examen ni otratitulación en los términos establecidos en el artículo 17 del presente convenio.Artículo 11.CONVENIOS COLECTIVOS 12 13.
14/10/2009 A. Contrato de trabajo a tiempo parcial.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.A.1 En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, en similar función, aigualdad de condiciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendránpreferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto las empresaspublicarán en el tablón de anuncios de cada centro, con quince días de antelación asu ejecución, su intención de contratación indefinida a tiempo completo del centroen cuestión.A.2 Se especificará en los contratos de trabajo a tiempo parcial el número de horasal día, a la semana, al mes, o al año contratadas, así como su distribución en lostérminos previstos en el presente Convenio.En el contrato de trabajo, en las ampliaciones temporales y en el pacto de horascomplementarias se fijarán las franjas horarias y los días de la semana y períodosen los que es exigible la prestación de trabajo ordinario y, en su caso, las horascomplementarias.Tal fijación deberá permitir identificar con claridad los momentos en los que eltrabajador está dispuesto, por su perfil de trabajador a tiempo parcial, a prestar eltrabajo contratado.La identificación genérica o la que conlleve una disponibilidad plena del trabajadorincompatible con el trabajo a tiempo parcial dará lugar a la consecuencia previstaen el apartado a) del número cinco del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.El tiempo mínimo de contratación a tiempo parcial para aquellos trabajadores quepresten sus servicios regularmente más de tres días a la semana será de 16 horasde promedio semanales.A título indicativo la franja establecida en el contrato con carácter general no podráser superior a ocho horas, y a 12 horas en los casos de días o temporadas concretosen los que la jornada deberá ser: o partida, o no inferior al 80% de la jornada de untrabajador a tiempo completo comparable.Podrá concertarse por tiempo indefinido o duración determinada en los supuestosen los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación,excepto el contrato para la formación.El pacto de horas complementarias podrá alcanzar al 40% de las horas ordinariascontratadas y para que sean exigibles para el trabajador deberán solicitarse por laempresa con el preaviso legal y dentro de las franjas horarias marcadas en elcontrato o en el pacto específico de realización de horas complementarias.Tampoco será exigible la realización de horas complementarias cuando no vayaunida al inicio o fin de la jornada ordinaria, y sólo será posible una interrupción(nunca mayor de cuatro horas) si la jornada efectivamente realizada tal día essuperior a cuatro horas.CONVENIOS COLECTIVOS 13 14.
14/10/2009Sólo será exigible la realización de horas complementarias en días en los que noesté planificada jornada ordinaria para un mínimo de cuatro horas continuadas ysiempre dentro de la franja contratada.El trabajador podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias por lossupuestos establecidos en la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral.Igualmente, y preavisando con quince días de antelación al final de cada año, podrádejarlo sin efecto por causa de estudios o de prestación de otro trabajo, siempreque acredite que resultan incompatibles.La prestación de trabajo en horas complementarias por encima del 15% de lashoras ordinarias contratadas podrá dar lugar a la consolidación de una parte de lasmismas en los términos que a continuación se expresan:Se producirá el derecho a la consolidación del 30% del número de horascomplementarias que, excediendo del 15% de las horas ordinarias contratadas, surealización se repita durante un período de tres años consecutivos.El período en el que quede sin efecto el pacto de horas complementarias poraplicación de la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral no será tenido encuenta a estos efectos.Para que se produzca la consolidación será necesario que el trabajador manifiestesu voluntad en tal sentido en relación con la totalidad o con una parte de las horascorrespondientes dentro del plazo máximo de los tres meses inmediatamentesiguientes al período de tres años de que se trate. A estos efectos el empresariodeberá entregar al trabajador que haya hecho valer su derecho a la consolidaciónde las horas complementarias una certificación relativa al número de horassusceptibles de consolidación.La distribución de la ampliación de jornada resultante de la consolidación sedeterminará de acuerdo con las formalidades y preavisos de las horascomplementarias, si bien el trabajador tendrá derecho a la retribucióncorrespondiente a las horas complementarias consolidadas aunque no se asignenpor el empresario.En orden a futuras consolidaciones, las horas complementarias ya consolidadas seadicionarán a las contratadas de manera que las horas complementariassusceptibles de futura consolidación serán las que excedan de la suma del 15% dela jornada contratada y las ya consolidadas, siempre en el número en que se repitandurante tres años consecutivos.A.3 La jornada inicialmente contratada podrá ampliarse temporalmente cuando seden los supuestos que justifican la contratación temporal. En la ampliación deberánconcretarse los momentos de prestación del trabajo.A.4 En cuanto al período de prueba, los contratos a tiempo parcial estarán a lodispuesto en el artículo 7 del presente Convenio colectivo y se determinará sucómputo en relación con la prestación efectiva de trabajo contratado.CONVENIOS COLECTIVOS 14 15.
14/10/2009 B. Contrato de relevo.-Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatutode los Trabajadores aprobado por Real Decreto-ley 5/2001.B.1 Las empresas deberán facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que losoliciten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realización delcorrespondiente contrato de relevo.B.2 Para facilitar y agilizar este tipo de contrataciones se asumenconvencionalmente las mayores facilidades y posibilidades que permita la legislaciónen cada momento.Artículo 12. Contratos de duración determinada A. Contrato eventual.A.1 Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.A.2 La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un períodode 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podráser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total delcontrato pueda exceder de dicho límite máximo. B. Contrato por obra o servicio determinado.-A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores,además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas consustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, quepueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados,las campañas o promociones específicas de productos por cuenta de terceros y lasremodelaciones o cambios de implantación sin periodicidad fija.El encadenamiento de esta modalidad sectorial contractual, en las tareas descritasen el final del párrafo anterior, con la contratación eventual de un mismo trabajadorque de lugar a una prestación de servicios superior a dieciocho meses en un períodode veinticuatro en la empresa o en empresas del mismo grupo que apliquen elpresente Convenio supondrá la contratación como fijo del empleado en cuestión. C. Contrato de interinidad.-Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en lossupuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 46 del Estatuto de losTrabajadores, se podrán celebrar contratos de interinidad de acuerdo con lo previstoen el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998. D. Contrato de sustitución.-La contratación temporal de trabajadores para la sustitución de los que se jubilenobligatoriamente a los 65 o más años, o a los 64 en la modalidad prevista en el RealDecreto 1194/1985, se podrá efectuar al amparo de cualquiera de las modalidadesprevistas en las letras B y C anteriores.CONVENIOS COLECTIVOS 15 16.
14/10/2009 Sección 4Permutas, violencia de género, personal con discapacidad, trabajadores dedistinto grupoArtículo 13. PermutasLos trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la mismaempresa, grupo y función, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos,a reserva de lo que aquélla decida en cada caso teniendo en cuenta las necesidadesdel servicio, la aptitud de ambos para el nuevo destino y otras circunstancias quesean dignas de apreciar.Artículo 14. Trabajadoras víctimas de violencia de géneroI. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectivasu protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de lajornada de trabajo en los mismos términos establecidos para la reducción dejornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presenteConvenio.II. La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonarel puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacerefectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derechopreferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoríaequivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros detrabajo.En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora lasvacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seismeses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto detrabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto detrabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá lamencionada obligación de reserva.III. El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que sevea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctimade violencia de género. El período de suspensión tendrá una duración inicial que nopodrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicialresultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese lacontinuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensiónpor períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.IV. El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto en elartículo 49 del ET, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonardefinitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violenciaCONVENIOS COLECTIVOS 16 17.
14/10/2009de género.V. A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores,no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por lasituación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por losservicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.VI. Se entiende por trabajadora víctima de la violencia de género a los efectosprevistos en este Convenio la expresamente declarada como tal por aplicación de laLey Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre.Artículo 15. Trabajos de distinto grupoPara la realización de trabajos de superior o inferior Grupo, se estará a lo dispuestoen el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores, entendiéndose sustituido eltérmino «categoría» por Grupo Profesional.Artículo 16. Personal con discapacidadLas empresas acoplarán al personal con declaración de incapacidad permanenteparcial para la profesión habitual a trabajos adecuados a sus condiciones,respetándoles el salario que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situación. Sección quintaPromoción profesional, régimen de ascensosArtículo 17. Reconocimiento de nivel profesional especial y régimen de ascensos A) Reconocimiento del nivel profesional especial dentro del grupo de profesionales. 1. Criterios. I. En función de Venta.-Dentro del Grupo de profesionales en funciones de venta en áreas con un 80% omás de venta personalizada se establece un reconocimiento personal del nivel dedesarrollo profesional especial para aquellos empleados que, en el ejercicio de suslabores hayan ejercido en el Grupo de profesionales un mínimo de siete añosconsecutivos, siempre y cuando dominen y conozcan las técnicas de venta, deimplantación, organización, etc., ayuden e instruyan a un equipo de vendedorescooperando en sus funciones para el logro de objetivos determinados y consigan,además, alguno de los siguientes logros profesionales:a) Incrementar anualmente su venta en un porcentaje superior al IPC durantecuatro años consecutivos, siempre que su cifra de venta anual esté un 10% porencima de la media de su área de venta durante cada uno de esos cuatro años.Para este supuesto concreto, para aquellas áreas que engloben a departamentoscon cifras de venta muy heterogéneas, los cálculos correspondientes alComplemento de nivel se efectuarán normalizando la venta de los trabajadores, deforma que se pondere la misma en función del peso de la venta del departamentoCONVENIOS COLECTIVOS 17 18.
14/10/2009en el total del área.A este respecto, se entenderá que un área engloba a departamentos muyheterogéneos cuando, tomando la venta media por trabajador de cadadepartamento durante siete años consecutivos, el resultado del departamento conmenor venta sea inferior a un 20% del departamento de mayor venta.b) Alcanzar una cifra de venta anual situada entre las primeras de su área de ventadurante tres años consecutivos o cinco alternos en un período de los siete últimosaños según la siguiente tabla.Primera en áreas de 1 a 5 personas.Entre las dos primeras en áreas de 6 a 10 personas.Entre las tres primeras en áreas de 11 a 15 personas.Entre las cinco primeras en áreas de 16 o más personas.A los efectos del apartado a y b) se tomará como área de venta aquella en la que eltrabajador haya efectuado su venta total más elevada durante el año. II. En el resto de funciones.-entro del Grupo de profesionales del sector, en funciones distintas a las de ventarecogida en el punto I anterior, se establece, igualmente, un reconocimientopersonal de nivel de desarrollo profesional especial para aquellos empleados en losque coincidan la totalidad de los siguientes logros personales:1) Haber ejercido en la empresa o Grupo de empresas, y en el Grupo profesional deprofesionales un mínimo de siete años consecutivos.2) Alcanzar un nivel de eficiencia en la ejecución de las tareas encomendadassimilar al que se deduce del cumplimiento de todos los criterios exigibles para elacceso al Grupo de coordinadores, en cada función, salvo el referido a lacoordinación de personas a su cargo.3) Estar en posesión de titulación adecuada al trabajo desarrollado, entendiéndosepor tal las siguientes:Titulación en el nivel medio de Formación profesional;Certificado de profesionalidad del INEM referido a la función que desempeña oacreditación de haber finalizado el itinerario formativo correspondiente, aún cuandono se hubiera expedido el Certificado por falta de regulación normativa;Certificado expedido por el Organismo de Empleo nacional o de comunidadautónoma competente de haber superado con Aprovechamiento un curso deFormación profesional ocupacional impartido por o dentro de la Empresa o Grupo deempresas en que presta servicios, relacionado con el puesto de trabajo quedesempeña y con una duración mínima de 140 horas, o, si su duración en horasfuera inferior, alcance un total de 200 horas sumando otras formaciones deFormación continuada o formación interna adecuada al puesto, en un período nosuperior a cuatro años consecutivos, en todo caso impartidos por o dentro de laEmpresa.CONVENIOS COLECTIVOS 18 19.
14/10/2009Certificado expedido por la empresa en el cual se acredite, o la realización ysuperación de un curso de formación interna, con una duración a partir de 100horas lectivas impartidas en una única acción formativa, siempre que ésta seadecue a la función y puesto desarrollado por el solicitante, o la participación comomonitor a partir de 200 horas en varias acciones formativas en cursos específicos deformación interna que se adecuen a la función y puesto desarrollado por elsolicitante.Certificado expedido por la empresa en el cual se acredite haber cursado y superadomás de 300 horas de formación interna adecuada al puesto, en un período nosuperior a cuatro años consecutivos, siempre y cuando exista en la Empresa unitinerario formativo establecido expresamente.A) Aquellos trabajadores en los que concurran la totalidad de los criterios aquíestablecidos, solicitarán de la Dirección de la Empresa el reconocimiento del nivelprofesional especial, siendo necesario además para su concesión, salvo en la funciónde venta, y salvo para los que, hayan sido contratados en formación o en prácticasdurante dos años en el mismo o similar puesto en la empresa, que el trabajadorapruebe un examen o evaluación realizado en el ámbito de la empresa. La Empresavendrá obligada a realizar el correspondiente examen dentro de los seis mesessiguientes a la solicitud, salvo que el trabajador hubiera efectuado otro en los dosaños anteriores.El examen tendrá como finalidad acreditar que el solicitante posee losconocimientos estándares del momento exigibles en el mercado para profesionalesde su especialidad a nivel medio de Formación profesional, así como la aplicaciónconcreta en el ámbito de la empresa de esos estándares de mercado en suespecialidad.La evaluación responderá a criterios objetivos y se formalizará en elcorrespondiente documento que obedecerá a unos estándares de valoración de losconocimientos, eficacia, aptitudes y actitudes del evaluado en la ejecución de sutrabajo y en su relación con el entorno de trabajo y clientes.De los exámenes, evaluaciones, objetivos y su desarrollo se dará cuenta al comitéde empresa o delegados de personal en los mismos términos previstos para losascensos por concurso-oposición.Para poder acceder al reconocimiento del Complemento de nivel en la función deventa, las solicitudes deberán ser presentadas antes del mes de abril del año encurso y se llevará a cabo por el mismo sistema desarrollado para los ascensos porconcurrencia de méritos.El reconocimiento del nivel en la función de venta en empresas que carezcan dedatos para conocer el volumen de venta individual de sus empleados o en los casosen que la venta se produzca en áreas con menos de un 80% de venta personalizadapodrá regirse bien por los sistemas previstos en este Convenio para el ascenso delGrupo de profesionales al de profesionales coordinadores bien por el sistemaestablecido en el presente apartado.CONVENIOS COLECTIVOS 19 20.
14/10/2009B) Los trabajadores en los que se den las circunstancias descritas en los siguientesapartados accederán al nivel profesional por el sistema de ascenso previsto en elapartado 2.B) con una evaluación de su desempeño positiva que, de no serrealizada directamente por la Empresa, deberá ser efectuada a instancias deltrabajador en el término de seis meses desde el momento en que este lo solicite. Lano realización de la evaluación se equiparará a su resultado positivo. En ambossupuestos el Complemento de nivel podrá compensarse con cualquier complementoque viniera percibiendo el mismo sobre el Salario Base de Convenio, excluyendo laantigüedad. 2. Sistemas y mecanismos en materia de reconocimiento de nivel.Profesionales de oficios o profesiones históricas y clásicas del sector de perecederosy de mantenimiento, que tengan una experiencia contrastada en alguno de loscitados oficios, acreditada con su ejecución ininterrumpida en la Empresa o Grupode empresas durante un mínimo de siete años consecutivos en el mismo oficio oprofesión dentro del Grupo de profesionales, que se encuentren desarrollando susfunciones en dichos puestos y que, durante esta experiencia profesional, participenhabitualmente como monitores o formadores de empleados, en su oficio clásico.A partir de 1 de enero de 2012, trabajadores del sector no adscritos a la función deventa personalizada que tengan una experiencia en el desempeño de sus funcionesacreditada por su ejecución ininterrumpida en la Empresa o Grupo de empresasdurante un mínimo de 10 años consecutivos dentro del Grupo de profesionales yque, durante esta experiencia profesional, participen habitualmente como monitoreso formadores de otros empleados, en su función. 3. Cuantía del complemento de nivel.-Este nivel de desarrollo profesional personal lleva aparejado un complemento del3% del salario base del Grupo de profesionales vigente en cada momento.Este complemento personal de nivel sólo será absorbible con el salario de un Gruposuperior, en el caso de que se produjera el ascenso de Grupo. 4. Sistema alternativo del complemento de nivel.-No será de aplicación lo previsto en el presente apartado A) en aquellas empresasque tengan establecido con carácter general un sistema de promoción y desarrolloprofesional, basado en competencias y/o valoración del desempeño profesional quecomporte una mejora económica sobre el salario base de profesionales establecidoen el Convenio. B) Ascensos. 1. Sistemas.-Independientemente de la facultad de contratación de nuevos trabajadores, quehabrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratación en el presenteConvenio colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, losCONVENIOS COLECTIVOS 20 21.
14/10/2009ascensos se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas:1.º Mediante libre designación de la Empresa.-Se regirán por el presente sistematodos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo de mandos y en el de técnicos, sibien en este último Grupo las Empresas deberán tener en cuenta aquellasactividades cuyo desarrollo profesional pueda completarse con los conocimientos ytitulación académicos exigidos para la pertenencia a este grupo, a fin de propiciar lapromoción profesional interna.2.º Por concurso-oposición, o evaluación continuada.-Se regirán por los presentessistemas los ascensos del Grupo de profesionales al de profesionales coordinadores.2.ºA) Concurso oposición: Las empresas que cubran alguno de los puestos a que serefiere el párrafo anterior mediante el sistema de pruebas, proveerán laconvocatoria de un concurso-oposición al que podrán concurrir los trabajadores.El comité de empresa o delegados de personal, en su caso, tendrán derecho arecibir información previa sobre la normativa de valoración que establezcan lasempresas en los concursos-oposición.Esta normativa será establecida con carácter general por cada una de las empresasy deberá contener un sistema de cómputo de méritos de carácter objetivo, tomandocomo referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: antigüedad en laempresa, titulación adecuada y valoración de la misma, conocimiento del puesto detrabajo, historial profesional y valoración de los mandos, desempeño temporal defunciones del Grupo en cuestión, capacidad de coordinación, asistencia yaprovechamiento de cursos de formación, pruebas a efectuar y su valoración.2.ºB) Por evaluación continuada del desarrollo profesional: Se entiende porevaluación continuada, la valoración de los conocimientos teóricos y prácticosadquiridos por el trabajador en el desempeño de las tareas encomendadas durantela vigencia de su relación laboral. Dicha valoración se sustentará en criterios decarácter objetivo, tales como, la antigüedad en la empresa, la asistencia yaprovechamiento de los cursos de formación, los logros profesionales adquiridos através de la experiencia, la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotespara trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas y tareas, etc.Con carácter semestral las empresas comunicarán al comité de empresa odelegados de personal, en su caso, los ascensos así efectuados, dando cuenta de loscriterios utilizados para la adjudicación.3.º Por concurrencia de méritos: Se rigen por este sistema los ascensos del Grupode profesionales al de profesionales coordinadores en función de venta sincoordinación.La Dirección de las Empresas que apliquen este sistema, en el primer trimestre decada año, procederán a verificar la concurrencia de los datos objetivos y criteriosque justifican la pertenencia de los trabajadores al Grupo de coordinación, dandotraslado de la misma a la representación legal de los trabajadores.CONVENIOS COLECTIVOS 21 22.
14/10/2009El reconocimiento del grupo tendrá efectos desde el día primero del segundotrimestre del año natural.4.º Por el ejercicio de la práctica: Se regirán por el presente sistema los ascensosdel Grupo de iniciación al de profesionales. 2. Criterios.-Los ascensos profesionales tendrán lugar conforme a los siguientes criterios:2.ºa) Ascenso del grupo de iniciación al grupo de profesionales.-El ascenso al Grupode profesionales tendrá lugar por el mero transcurso del tiempo, considerándose aestos efectos plazos de años y meses completos, contados de fecha a fecha desde elinicio de la relación laboral en el Grupo de iniciación con la empresa o Grupo deempresas que apliquen el presente Convenio.Se consolidará el ascenso al Grupo de profesionales cuando, transcurridos docemeses desde la fecha de inicio de la relación laboral, en dicho período se hayanrealizado un mínimo de 450 horas de promedio anual de trabajo efectivo. Tambiénse producirá el ascenso cuando, transcurridos dos o más años completos, elpromedio de horas trabajadas en ellos alcance a 320 horas de trabajo efectivo.Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de maneracontinuada, entendiendo por tal, a estos efectos, la que se efectúa sininterrupciones superiores a un año, dado que la interrupción de la prestaciónlaboral, con baja en la empresa por más de un año, aleja al empleado de lasconstantes innovaciones en las técnicas y sistemas de organización específicos decada una de las empresas cuyo conocimiento resulta determinante de la pertenenciaal Grupo de profesionales, por lo que en estos casos, la nueva relación laboral quese produzca transcurrido un año de desvinculación iniciará de nuevo el cómputopara el ascenso de Grupo profesional.En base a las características de este Grupo de iniciación, sólo es posible suutilización para el acceso al Grupo de profesionales.2.ºb) Ascensos del grupo de profesionales al de coordinadores.-Dado que lostrabajadores del Grupo de coordinadores realizan con carácter ordinario todas lastareas contempladas en el Grupo de profesionales, además de las más cualificadas yespecializadas, su diferencia fundamental con éstos estriba en tener personalasignado y coordinarlo, así como en el grado de dominio y desempeño de lafunción; en la mayor responsabilidad asignada; y en el grado de autonomía de lafunción. En consecuencia, sólo accederán al Grupo de coordinadores aquellostrabajadores del Grupo de profesionales que de modo habitual y preferentementesobre otras funciones, realicen aquellas que reúnan todos los requisitosdiferenciadores expuestos y exigidos para la pertenencia al Grupo superior.En concreto, el ascenso se producirá cuando en el trabajador en cuestión coincidan,en las distintas funciones que a continuación se detallan, todos los requisitosprevistos en cada una de ellas.CONVENIOS COLECTIVOS 22 23.
14/10/2009Funciones de venta:Coordina y forma a las personas a él asignadas.Conoce y domina el producto y la gama o surtido del mismo, de modo que debido adicho dominio puede participar en la elaboración y evolución del surtido.Toma iniciativas en cuanto a la implantación de los productos que él controla.Conoce y domina los márgenes unitarios del artículo, en beneficio y rentabilidad dela sección.Propone y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calidad einnovación, etcétera.A efectos de ascensos se puede sustituir el cumplimiento del requisito decoordinación en aquellos casos en los que el trabajador haya obtenido, en elejercicio de sus labores, la totalidad de los siguientes logros profesionales:1.º Dominar en general todas las facetas de la venta, conociendo las técnicas deventa, de implantación, organización, etc., teniendo reconocido un mínimo de cincoaños en el nivel Profesional especial dentro del Grupo de profesionales2.º Ayudar y enseñar a los compañeros con menor experiencia en su área detrabajo, cooperando en sus funciones para el logro de objetivos determinados.3.º Incrementar anualmente su propia cifra de venta anual en el IPC más cincopuntos durante los últimos cuatro años consecutivos.4.º Obtener un volumen de venta anual situado entre los dos primerosprofesionales de su área durante cuatro años consecutivos.Funciones de elaboración, manipulación y despacho de productos:Coordina las personas a él asignadas y prepara y distribuye el trabajo de lasmismas.Conoce, respeta y domina las normas higiénico-sanitarias del producto: cadena defrío, temperatura, fecha de caducidad, fermentación, etc.Bajo su iniciativa lleva a cabo acciones preventivas para preservar la higiene ycalidad de los productos. Propone y aporta soluciones.Aplica de modo autónomo las normas de presentación de un producto, tanto enventa en autoservicio como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad,calidad, corte regular, porciones, etc.La ejecución de su trabajo se sale de los estándares habituales.Domina total y regularmente las técnicas de producción, con un alto nivel demanipulación, elaboración y transformación de la materia prima en producto finalpara la venta.Incorpora valor añadido al producto con incidencia en rentabilidad.Funciones de gestión y administración:Coordina a las personas a él asignadas, controlando y supervisando el trabajo de lasmismas.Domina y aplica, autónomamente, los procedimientos contables y administrativosinternos.CONVENIOS COLECTIVOS 23 24.
14/10/2009Respeta el circuito administrativo completo, control de pedidos, gestión deproveedores, circuitos de mercancías, fórmula y circuitos de venta y pagos, etc....Domina las herramientas informáticas puestas a su disposición.Funciones de mantenimiento:Coordina, supervisa, controla y forma a las personas a él asignadas.Utiliza autónoma y sistemáticamente los medios necesarios para efectuar unareparación rápida y fiable.Elabora el planning de mantenimiento preventivo.Tiene control absoluto y aplica las normas de seguridad.Perfecto conocimiento de instalaciones y redes, garantizando una predicción deaverías.Tiene perfecto dominio del material y de las instalaciones, controlandoprocedimientos internos y gestión de necesidades de repuestos para reparaciones.1) El paso de un Grupo profesional inferior a otro superior, quedará condicionado ala existencia de puesto a cubrir en el Grupo superior, excepto en el caso delreconocimiento del ascenso al Grupo de coordinadores para el personal en funciónde venta sin coordinación que no supondrá, en ningún caso, la obligación de facilitaral trabajador afectado un puesto de trabajo que conlleve coordinación de personas.2) El ascenso a un Grupo profesional superior por concurso oposición no seconsolidará automáticamente, sino que se habrá de respetar un período deadaptación de cuatro meses. C) Mecanismos de ascenso.No superado por el trabajador el referido período de adaptación, la empresa o elpropio trabajador podrá decidir el retorno al Grupo profesional de origen, noconsolidando la retribución del Grupo superior en el segundo caso, todo ello sinperjuicio de lo establecido en la legislación vigente.1) Las empresas facilitarán a los comités de empresa o delegados de personal, concarácter anual, el número de puestos cubiertos en los diferentes Grupos en suscentros y los reconocimientos de nivel.2) A los efectos previstos en el presente artículo, se entiende por:Área de venta.-Agrupación de departamentos realizados por la Dirección de cadacentro de ventas en base a proximidad y/o similitud de mercancías.Cifra de ventas promedio por área.-Es la cifra de ventas de todos los vendedoresadscritos establemente a un área de ventas, realizada por los mismos dentro ofuera de ella en el año natural con jornada efectiva superior al 75% de la jornadamáxima legal, dividida por el número de aquéllos.Período de referencia.-Los períodos de referencia, a los efectos del cálculo deventas, se entenderán siempre por meses y años naturales.Adscripción estable a un área de ventas: Se entiende por tal aquella en la que elvendedor ha estado asignado dentro del año natural un mínimo de tres mesesnaturales.CONVENIOS COLECTIVOS 24 25.
14/10/20093) Cuando el vendedor realizara funciones de venta con carácter estable endistintas áreas a lo largo del año, se tendrá en cuenta el mejor de sus resultados enrelación con un área, en orden al cumplimiento de los requisitos de ascenso o parael reconocimiento del nivel.A tal efecto, se elevará la cifra de ventas de los meses naturales prestados en unárea en cómputo anual.4) Será competencia de los Juzgados de lo Social las reclamaciones en materia deascensos.5) Cuando el vendedor viera suspendido su contrato de trabajo por cualquier causa,de manera que su prestación efectiva de trabajo fuera inferior al 75% de la jornadacontratada, no se tendrá en cuenta tal año a los efectos de años consecutivos parala obtención de la cifra de ventas, en orden al reconocimiento del nivel o el ascensoal Grupo de coordinadores.6) Para los trabajadores con jornada inferior al 75% de la jornada máxima, y enorden al reconocimiento del nivel o al ascenso al Grupo de coordinadores, se tendráen cuenta la asignación de los mismos al momento específico de gran afluencia declientes, y el que realizan, en menor medida, labores de preparación o surtidoefectuadas habitualmente por trabajadores a tiempo completo, que ocupan parte desu tiempo en la ejecución de dichas labores complementarias de preparación osurtido. D) Disposiciones comunes:Para poder comparar en términos homogéneos los ratios exigidos a nivel de cadaárea de trabajo, la cifra de venta obtenida por este personal en su jornada efectivade trabajo, se transformará a la equivalente a jornada completa, deduciendo de lacantidad resultante un 30% para suplir las diferencias contenidas en el párrafoanterior.En lo que se refiere a los representantes de los trabajadores se estará a lo dispuestoen el artículo 71 del Convenio.Los períodos de excedencia con reserva de puesto o de maternidad no seconsiderarán interrupción de la actividad en aquellos supuestos en los que, en estanormativa de ascensos y promociones, se requieren cifras de venta continuadas. Sección 6Artículo 18. TrasladosSe entiende por traslado el cambio definitivo del lugar en la prestación de unservicio que lleve consigo un cambio de domicilio.Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para elafectado podrán efectuarse:1. Por solicitud del interesado, formulada por escrito.CONVENIOS COLECTIVOS 25 26.
14/10/20092. Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador.3. Por decisión de la Dirección de la Empresa en el caso de necesidades del servicio.1. Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado, previa aceptación de laDirección de la Empresa, éste carecerá de derecho a indemnización por los gastosque origine el cambio.2. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresay el trabajador se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.3. En el resto de los traslados se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatutode los Trabajadores.Realizado el traslado, el trabajador tendrá garantizados todos los derechos quetuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro puedanestablecerse.En concepto de compensación de gastos el trabajador percibirá, previa justificación,el importe de los siguientes gastos: los de locomoción del interesado y familiaresque con él convivan o de él dependan y los de transportes de mobiliario, ropa,enseres, etc.Artículo 19. Cese voluntarioEl trabajador con contrato superior a un año que se proponga cesar voluntariamenteen la empresa, habrá de comunicarlo a la Dirección de la misma, con una antelaciónde 15 días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios. Dichacomunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso, dará derecho a laDirección de la Empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de undía por cada uno de retraso en el preaviso fijado.Igualmente el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la mismaantelación, obligará a éste al abono en la liquidación del importe del salario de undía por cada uno de retraso en el preaviso, siempre que el contrato de trabajo seasuperior a un año. CAPÍTULO IVSalario Sección 1Estructura salarialArtículo 20.Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación delpresente Convenio, estarán distribuidas en su caso entre el salario base de Grupo ylos complementos del mismo.Artículo 21. Salario base de grupoCONVENIOS COLECTIVOS 26 27.
14/10/2009Se entiende por salario base de grupo el correspondiente al trabajador en funciónde su pertenencia a uno de los Grupos profesionales descritos en el presenteConvenio colectivo.El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en esteConvenio colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos.Aquellos trabajadores que perciban en concepto de salario por unidad de tiempocantidades superiores a las reconocidas como básicas en los párrafos anteriores, ladiferencia en más, tendrá el carácter de complemento personal, aunque figurenconjuntamente con el salario base y se mantengan estas cantidades, a títuloexclusivamente personal, como base de cálculo de los distintos complementos,salvo lo previsto en el artículo 23.Artículo 22. Complementos salarialesSon complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse alsalario base de Grupo por cualquier concepto distinto al de la jornada anual deltrabajador y su adscripción a un Grupo Profesional.Los complementos salariales se ajustarán, principalmente, a alguna de lassiguientes modalidades:A) Personales.-En la medida en que deriven de las condiciones personales deltrabajador.B) De puesto de trabajo.-Integrados por las cantidades que deba percibir eltrabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma derealizar su actividad.C) Por calidad o cantidad de trabajo.-Consistente en las cantidades que percibe eltrabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien enbase a la situación y resultados de la Empresa o un área de la misma.Artículo 23. Complemento personal de antigüedadSe mantienen los importes de antigüedad de los cuatrienios ya perfeccionados, losnuevos cuatrienios que se perfeccionen o reconozcan, se abonarán al trabajador enla cuantía que corresponda al número de cuatrienio que cumple, conforme a lascantidades previstas en la siguiente tabla: Año – Euros Hora – EurosPrimer cuatrienio 255,79 0,14451Segundo cuatrienio 225,98 0,12767Tercer cuatrienio 201,94 0,11409Cuarto cuatrienio y 192,32 0,10866sucesivosLas cifras arriba señaladas son de aplicación para todos los Grupos profesionales.CONVENIOS COLECTIVOS 27 28.
14/10/2009El importe de cada cuatrienio comenzará a abonarse desde el día primero del messiguiente al de su cumplimiento.Los valores de los cuatrienios previstos en la tabla anterior, permaneceráninvariables en la cuantía durante la vigencia del Convenio colectivo .El trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese denuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir dela fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedadanteriormente obtenidos.Artículo 24. Complementos de puesto de trabajoSon los complementos que percibe el trabajador fundamentalmente en razón de lascaracterísticas del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su servicio.Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende,principalmente, de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, por loque no tendrán carácter consolidable.Se considerarán complemento de puesto de trabajo, aquellas cantidades queretribuyan, entre otras, la peligrosidad o toxicidad del puesto de trabajo.En materia de nocturnidad se estará a lo dispuesto en el artículo 36 del Estatuto delos Trabajadores.La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 20 por 100 sobre elvalor/hora del artículo 27 del presente Convenio colectivo .Artículo 25. Complemento de calidadSe entiende por complemento de calidad de trabajo, aquel que el trabajador percibepor razón de una mejor calidad en el trabajo en forma de comisiones, primas,incentivos, etc.La implantación o modificación de los sistemas de complementos de calidad serásometida a la consideración de los representantes legales de los trabajadores,siguiéndose en su caso, los trámites previstos en el artículo 41 del Estatuto de losTrabajadores.También se incluyen como incentivos, no sujetos a lo dispuesto en el párrafoanterior, aquellos complementos salariales percibidos en función de la calidad deltrabajo realizado, o a la situación y resultados de la Empresa o de un área de lamisma.Los complementos de calidad no tendrán carácter consolidable, salvo pacto encontrario.Artículo 26. Complementos de vencimiento periódico superior al mesLas retribuciones básicas establecidas en el presente Convenio, se entiendenCONVENIOS COLECTIVOS 28 29.
14/10/2009distribuidas en 16 pagas, por lo que las cuatro pagas extraordinarias se percibiránconforme a la costumbre o pacto establecido en cada empresa.Mediante acuerdo, el importe total o parcial de las pagas extraordinarias, podráprorratearse entre doce mensualidades, o en el salario/hora global, de conformidadcon lo previsto en el artículo 30. El prorrateo de las pagas se efectuará, en su caso,incorporando a la retribución mensual (u horaria) la parte proporcionalcorrespondiente al mes en cuestión de la paga o pagas prorrateadas. La parte depaga o pagas ya devengadas hasta el momento del prorrateo, se liquidará yabonará en la fecha en que estuviera previsto su pago, conforme al anteriorsistema. Sección 2Cuantías salarialesArtículo 27. Salario base en 2009El salario base en cómputo anual y por hora a partir de la entrada en vigor delconvenio, será el siguiente:Grupo Salario anual – Euros Hora – EurosIniciación 13.368,35 7,55274Profesional 13.769,41 7,77933Coordinador 15.008,65 8,47946Técnicos 16.359,43 9,24262Formación:Años Salario anual – Euros Hora – EurosFormación de primer año 11.015,52 6,22346Formación de segundo año 12.392,46 7,00139Formación de tercer año 13.769,41 7,77933El salario base anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada detrabajo pactada en el artículo 31 del presente Convenio colectivo. Siendo deaplicación, tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio, como a lostrabajadores que ingresen o reingresen en la Empresa.El salario base/hora, incluye el importe de pagas extraordinarias y vacaciones.Artículo 28. Salario en formaciónEl salario del trabajador en formación será del 80, 90 y 100 por 100, del salariocorrespondiente al Grupo de profesionales, durante el primero, segundo y terceraños, respectivamente, tal y como figura en la tabla del artículo precedente.CONVENIOS COLECTIVOS 29 30.
14/10/2009Artículo 29. Incrementos salariales para 2010, 2011 y 2012Las tablas salariales previstas en el artículo 27 del Convenio colectivo, tendrán unincremento en enero de cada uno de los años 2010, 2011, y 2012 igual a la mediaaritmética del IPC previsto por el Gobierno para el año que se trate, con motivo dela presentación anual de los Presupuestos Generales del Estado, y del IPC real delaño anterior. En el caso que no hubiera previsión gubernamental de IPC sesustituirá por la última previsión de IPC armonizado del conjunto de la comunidadeuropea que se publique por el Eurostat en enero del año que se trate.La Comisión mixta fijará en el mes de enero las correspondientes tablas salariales,teniendo en cuenta el compromiso por la defensa del empleo y el mantenimiento dela demanda interna que figuran en el pacto por el empleo en el entorno de crisisque se incorpora al final del presente Convenio.Artículo 30.La determinación del salario / hora global, en el que se incluye el pago devacaciones para los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo comofórmula normal de pago, se efectuará dividiéndose la retribución anual del Convenioo la superior pactada, por el número de horas anuales previsto en el artículo 31.Del resultado podrán detraerse 31/365 como provisión necesaria si se retribuye, ensu momento, el período de vacaciones. CAPÍTULO VTiempo de trabajo Sección 1Jornada laboral ordinaria y su distribuciónArtículo 31. Jornada máximaLa jornada máxima laboral anual será de 1.770 horas de trabajo efectivo,distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente.Artículo 32. Distribución de la jornada1. Durante el primer trimestre del año natural, las empresas facilitarán a losrepresentantes legales de los trabajadores los cuadros horarios laborales generalesy, en caso de cambio sobre el año anterior, la adscripción de los trabajadores a loscuadros horarios, a fin de que, con periodicidad anual, los trabajadores conozcan elmomento en que deben prestar el trabajo. La distribución de la jornada podrá teneren cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados días de lasemana y momentos del año. En las contrataciones que se realicen a lo largo delaño, deberá constar el horario en el que el trabajador prestará sus servicios. Enaquellas Comunidades Autónomas donde el calendario de festivos de aperturacomercial autorizada se retrase más allá de la primera quincena del mes de marzo,CONVENIOS COLECTIVOS 30 31.
14/10/2009las empresas cumplirán el presente compromiso en el plazo de quince días desde elsiguiente a la publicación del calendario en el periódico oficial.2. Si la empresa, en la planificación anual, introduce cambios en los cuadroshorarios, las modificaciones en los turnos horarios en el calendario anual no podránsuponer variaciones en la jornada diaria ordinaria superiores a una hora sobre laque regularmente venga efectuando cada trabajador con respecto a la del añoanterior y sin que esta facultad pueda ser utilizada para transformar una jornada demañana en una de tarde o viceversa, o de continuada a partida.Cualquier variación que exceda de lo previsto en el párrafo anterior deberásujetarse a lo dispuesto en la normativa laboral general vigente en cada momento.3. La distribución y ejecución de la jornada anual, salvo pacto en contrario o loprevisto en el final del párrafo del punto 1 anterior, tendrá lugar entre el 1 de marzoy el último día de febrero del año siguiente.4. La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará, con carácterindividual y anualmente.5. Los tiempos de exceso que se produzcan sobre el cuadro horario del apartado 1anterior son de prestación voluntaria, salvo causa legal, y, en consecuencia, tienenuna de las notas características de las horas extraordinarias, la voluntariedad, perosin que puedan calificarse como tales si se compensan debidamente con descansoconforme a lo previsto en el artículo 34 del presente Convenio colectivo .A fin de facilitar la actualización de tales descansos compensatorios, eindependientemente de la verificación y liquidación anual, con caráctercuatrimestral, las empresas procederán a la liquidación de los tiempos de excesoque se hayan podido producir sobre el horario del artículo 32.1 mediante sucompensación con igual tiempo de descanso, salvo acuerdo para su acumulación ydisfrute en días completos.6. Los excesos en el tiempo de prestación efectiva de trabajo sobre la jornadaplanificada, se compensarán mediante descanso en el importe de una hora dedescanso por cada hora que exceda la jornada efectiva de la jornada planificada, afijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Dirección de la Empresa,dentro de los tres meses desde la finalización del cómputo, procurando ambaspartes que no coincidan tales descansos con los períodos punta de producción. Lasempresas entregarán al comité de centro la relación nominal de las horas deexceso.7. Cuando por cualquier causa superara la jornada máxima en cómputo anual, lasuma de las horas trabajadas efectivamente y aquéllas en las que la obligación detrabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribución de laEmpresa, bien a su cargo, o en pago delegado, las horas de exceso que resultaren,transcurrido el período antes referido, se compensarán al trabajador en proporciónal tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libreequivalente.CONVENIOS COLECTIVOS 31 32.
14/10/20098. Los trabajadores encuadrados en el Grupo de mandos podrán flexibilizar suhorario de forma que, respetando el máximo establecido en el artículo anterior,puedan modificar sus tiempos de trabajo y descanso atendiendo a los ciclos ynecesidades específicos del puesto o coordinándolos con otros trabajadores de sumisma responsabilidad en el área o división, siempre que quede garantizada unacorrecta atención a los objetivos del puesto.9. La interrupción en jornadas partidas, salvo pacto entre las partes, será al menosde dos horas, y, en todo caso como máximo de cuatro horas.El descanso durante las jornadas continuadas no podrá ser inferior a quince minutosni superior a una hora.10. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día ymedio ininterrumpido.De conformidad con el artículo 6 del Real Decreto 1561/1995 el descanso del mediodía semanal podrá acumularse en períodos de hasta cuatro semanas o separarse deldía completo para su disfrute en otro día de la semana, y el día completo dedescanso semanal podrá acumularse dentro de un ciclo no superior a catorce días.En todo caso, a lo mas tardar, la planificación anual de jornada del año 2010, seefectuará de manera que el descanso semanal no se solape con el descanso entrejornadas, computándose ambos de conformidad con la doctrina establecida por elTribunal Supremo que, calculado sobre la base de un descanso entre jornadas dedoce horas, resulta de la siguiente manera en los casos que se indican:Si se trata de un día completo, o de dos medios días acumulados, entre el final de lajornada y el principio de la siguiente deberá mediar un mínimo de 36 horas.Si se trata de un día y medio, entre el final de la jornada y el principio de lasiguiente deberá mediar un mínimo de 48 horas.Si se trata de un día completo y dos medios días acumulados, entre el final de lajornada y el principio de la siguiente deberá mediar un mínimo de 60 horas.A titulo orientativo se recogen los siguientes sistemas de disfrute del descansosemanal que podrían utilizarse bien en exclusiva o entremezclados entre sí, o concualquier otro que cumpla lo previsto en los párrafos anteriores para trabajadoresque prestan habitualmente su trabajo durante seis días a la semana:En el régimen de trabajo a turnos de mañana, tarde, o de mañana y tarde el mediodía de descanso podrá separarse para acumularse cada dos, tres o cuatro semanas,unirse o separarse del día completo para su disfrute en otro día de la semana o enotro momento dentro de un ciclo no superior a las cuatro semanas. En este caso elsistema deberá garantizar, además del descanso de un día completo a la semana, eldescanso de otro día completo por acumulación de medios días en períodos decuatro semanas, y el respeto, en el establecimiento de los cuadros horarios, deldescanso entre jornadas de conformidad con la legislación vigente al respecto.Aquellas empresas que tengan establecido un sistema distinto de disfrute delCONVENIOS COLECTIVOS 32 33.
14/10/2009descanso semanal en el que se haya tenido en cuenta tanto el descanso semanalcomo el respeto al descanso entre jornadas de conformidad con la interpretacióndada por pronunciamiento judicial, lo podrán mantener en sus propios términos.La distribución de la jornada y el descanso se efectuará garantizando a cadatrabajador en el calendario anual el disfrute, al menos, de 5 fines de semana quecomprendan el sábado y el domingo, sin que computen como tales loscorrespondientes a vacaciones.Los trabajadores con cinco días de trabajo de promedio a la semana que lo tuvieranmantendrán su sistema de disfrute del descanso semanal, bien en un día fijo a lasemana o bien en turnos rotativos.11. La jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no excedade 4 horas, se realizará de forma continuada.Por acuerdo con la representación de los trabajadores en el ámbito de la empresapodrá excepcionarse a los trabajadores a tiempo parcial que presten su servicio enlas líneas de caja de la adscripción a los cuadros horarios anuales a que se refiere elpunto 1. de este artículo, si bien en todo caso deberán conocer los horariosmensuales al menos con diez días naturales de antelación al inicio del mes. Elpresente sistema no afectará a aquellos trabajadores que ya tuvieran establecido unturno fijo regular de trabajo en la parte ya fijada.12. La jornada laboral en los centros comerciales se entiende con carácter generalde lunes a domingo inclusive.Cuando la empresa organice el trabajo en domingos o festivos la distribución de lajornada prevista en el número 1 de este artículo, deberá realizarse a lo largo detoda la semana mediante un sistema de turnos de trabajo y descansos, conforme alas siguientes reglas:Se excluyen del sistema y, en consecuencia, de los importes que lo retribuyen,aquellos trabajadores que no trabajan mas de tres días de la semana de maneraregular o en promedio anual, siendo uno de ellos los domingos o festivos, toda vezque en su contratación resulta condición básica la prestación de trabajo endomingos y festivos.El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabajeun máximo de seis domingos. En tal caso a uno de los domingos de descanso se leacumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior.Cada trabajador sujeto a este sistema tendrá derecho a no trabajar mas del 70% delos domingos o festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que elnumero resultante sea inferior a seis al año. Si resultare fracción en el porcentaje seredondearán los decimales al alza al entero.13. El sistema de turnos previsto en el apartado 12 anterior tendrá una retribuciónfuncional anual de 186 euros. El pago se efectuará, salvo pacto en contrario,CONVENIOS COLECTIVOS 33 34.
14/10/2009prorrateado en doce mensualidades iguales.En el caso de que aumentara el número de domingos o festivos efectivamentetrabajados por trabajador por encima de seis anuales, los trabajadores afectos aeste sistema percibirán 36 euros. adicionales por domingo o festivo trabajado queexceda de seis anuales, y 40 euros por cada domingo que exceda de trece anuales.Los trabajadores sin jornada planificada desde principio de año, conforme a loprevisto en el punto 3 anterior, y que trabajen regularmente mas de tres días depromedio a la semana con el sistema aquí previsto, percibirán 31 euros. por cadauno de los seis primeros domingos del año trabajados. Si trabajaran en el añocalendario por encima de seis en la misma empresa, percibirán las cifras previstasen el párrafo anterior por domingo o festivo efectivamente trabajado que exceda deseis anuales.Las cantidades remuneran la modalidad de prestación de trabajo por tiempo igual osuperior a seis horas. Las jornadas inferiores las percibirán en su parte proporcionala seis horas.El señalamiento de los domingos / festivos a trabajar por cada trabajador seefectuará con el calendario anual.En los casos en los que, por no estar previsto, conforme al número 1. anterior,desde principio de año la apertura del domingo / festivo por falta de conocimientode su posibilidad, no fuera posible su programación con tal antelación, secomunicará al trabajador con la mayor antelación posible y se acumulará en estecaso de manera necesaria el descanso compensatorio a vacaciones o descansosemanal dentro de las tres siguientes semanas siempre a elección del trabajador.El régimen aquí establecido será de aplicación a los centros con actividad comercial,con excepción de aquellos trabajadores cuya prestación en día festivo seaindependiente de la actividad comercial o se realice con carácter especial enrégimen de guardias. En estos casos y en el resto de centros se mantendrán losregímenes existentes.Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al año 2001 que no tuvieranprevista en contrato o pacto posterior la obligación de trabajo en domingomantendrán tal derecho como condición personal mas beneficiosa.Artículo 33. Ventas especiales y balancesEn los días de preparación de ventas especiales de enero y julio y de los dosBalances o Inventarios, las empresas podrán variar el horario de trabajo y prolongarla jornada.La facultad prevista en el párrafo anterior podrá ser utilizada por las empresas quetuvieran otro sistema diferente, con el máximo de dos días al año, dentro del añonatural.Este límite no afectará a los inventarios de aquellos departamentos que, por lasCONVENIOS COLECTIVOS 34 Recommended
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