Source: http://www.praca.ffm.pl/index.php?mod=1&p=2&srw=1&text=/2007/11/151107md
Timestamp: 2020-02-25 00:51:07+00:00
Document Index: 13323273

Matched Legal Cases: ['art. 151', 'art. 151', 'art. 135', 'art. 138', 'art. 143', 'art. 144']

Nietypowe formy czasu pracy - ochrona pracowników.
Niektórzy pracownicy nie mogą być zatrudnieni dłużej niż przez 8 godzin na dobę, nawet wówczas, gdy sami wyrażą na to zgodę. Są to kobiety w ciąży oraz osoby na stanowiskach, gdzie występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Wprawdzie zakaz obejmuje też pracowników, którzy opiekują się dziećmi do lat 4, ale odnośnie do nich nie ma charakteru bezwzględnego. Jeżeli więc pracownik wyrazi zgodę na pracę ponad 8 godzin dziennie, to wówczas pracodawca może zatrudniać go nawet do 12 godzin na dobę.
Pracownicy ci zostali objęci ochroną również w razie zatrudnienia w systemie skróconego czasu pracy oraz w systemie pracy weekendowej. Nawet gdy pozostali pracownicy zatrudnieni w obu systemach w tej samej firmie wykonują pracę przez 12 godzin dziennie, to czas pracy osób chronionych nie może przekraczać 8 godzin. W dodatku za czas nieprzepracowany z powodu zakazu powinni otrzymać wynagrodzenie, ustalone na takich samych zasadach jak za urlop wypoczynkowy.
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza, że art. 151(7) par. 3 k.p. zawiera zakaz ustalania wymiaru czasu pracy pracownika pracującego w nocy na więcej niż
8 godzin, jeżeli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Inspekcja przypomina, że wykaz prac takich prac określa pracodawca w sposób ustalony w art. 151 (7) par. 4 kodeksu pracy. Jednocześnie też zwraca uwagę, że przepisy te pośrednio zawierają zakaz stosowania do pracowników pracujących w nocy, systemów równoważnego czasu pracy (określonych w art. 135-137 k.p.), systemu pracy w ruchu ciągłym (art. 138), a nawet systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143) lub systemu pracy weekendowej (art. 144), stosowanych na wniosek pracownika, jeżeli praca miałaby być świadczona powyżej 8 godzin na dobę.
W przypadku doraźnego polecenia pracownikowi, zakwalifikowanemu do grupy pracujących w nocy, wykonywania pracy wymienionej w wykazie ustalonym przez pracodawcę omawiany przepis dawałby podstawę do ograniczenia czasu pracy w danej dobie do 8 godzin. Nie byłoby podstaw do ograniczania czasu pracy wtedy, gdyby pracownik wykonywał pracę niebezpieczną przez określoną 1 godzinę.
Źródło: twoja firma.pl
Stronę odwiedzono 18624367, aktualnie przegląda ją 7 osób.