Source: https://www.frag-einen-anwalt.de/Besteht-ein-Anspruch-auf-Erhoehung-der-Arbeitszeit--f259400.html
Timestamp: 2019-12-08 10:40:23
Document Index: 57016553

Matched Legal Cases: ['§9', '§7', '§9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§9', '§ 9', '§ 9', '§ 9']

www.frag-einen-anwalt.deArbeitsrechtAnspruchBesteht ein Anspruch auf Erhöhung de...
| 12.03.2014 09:52 |
seit über 16 Jahren arbeite ich in einem großem Unternehmen (über 3000 MA) mit mehreren Filialen. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 13 Wochenstunden. Die meiste Zeit hatte ich befristete Aufstockungen meiner Arbeitszeit auf eine Vollzeit- bzw Dreiviertel Stelle.
Seit ca 1,5 Jahren arbeite ich nur lt. Arbeitsvertrag, d.h. 13 Stunden. Natürlich bin ich sehr interessiert daran, wieder mehr arbeiten zu gehen.
Nun ist es so, dass eine meiner Kolleginnen, die eine Vollzeitstelle hat, demnächst in Elternzeit gehen wird. Ich würde ihre Vertretung gern übernehmen und so befristet meine Arbeitszeit auf eine Vollzeitstelle aufstocken. Dies hatte ich meinem Chef bereits mündlich mitgeteilt. Eine Entscheidung darüber ist bis jetzt nicht gefallen.
Nun habe ich mitbekommen, dass mein Chef diese Stelle lieber mit einem Azubi besetzten möchte, der zu diesem Zeitpunkt gerade ausgelernt haben wird. Auch hier ist noch kein Vertrag unterschrieben. Es gibt lt. Tarifvertrag auch keine Garantie zur Übernahme von Azubis. Daraufhin habe ich folgendes Schreiben an unsere Personalabteilung geschickt ( cc an meinen Chef und an den Betriebsrat):
hiermit teile ich Ihnen meinen Wunsch nach Verlängerung meiner Arbeitszeit im Sinne von §9 TzBfG mit. Nach Möglichkeit möchte ich meine vertragliche Arbeitszeit , gegebenenfalls auch befristet, auf bis zu 100 Prozent (38,5 Wochenstunden) erhöhen.
Entsprechend §7 Absatz 2 des TzBfG möchte ich durch die Personalabteilung über geeignete , auch befristete, Arbeitsplätze in meinem derzeitigem Einsatzgebiet xxxxxxxxxxx informiert werden.
1.) Habe ich Anspruch auf diese Stelle ( Elternzeitvertretung) bevor jemand anderes dafür neu eingestelle wird ( ausgelernter Azubi)
2.) Wenn ja, wie wäre die weitere Vorgehensweise?
3.) Gegen Mitte des Jahres laufen in der zweiten Filiale am Ort zwei sachgrundlos befristete Arbeitsverträge (jeweils Vollzeit) aus. Ob eine Verlängerung dieser Mitarbeiter erfolgt oder jemand neues eingestellt wird, steht noch nicht fest.
Hätte ich Anspruch auf eine dieser Stellen?
4.) Grundsätzlich, müsste nicht mir die Möglichkeit gegeben werden, meine Arbeitszeit zu erhöhen, bevor jemand neues eingestellt wird?
Schon jetzt vielen Dank für Ihre Hilfe!
Anspruch Anspruch Arbeitszeit TzBfG
12.03.2014 | 10:03
Sorry wegen dem geringen Einsatz. Mehr ist mir aufgrund meiner finanziellen Situation nicht möglich.
Diese Antwort ist vom 12.03.2014 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
zunächst vielen Dank für Ihre Fragen, die ich wie folgt beantworte:
Ihr Anspruch auf die frei werdende Stelle – während der Elternzeit der anderen Mitarbeiterin – ergibt sich aus §9 TzBfG. Danach sind Sie bei der
Besetzung der Stelle bevorzugt zu berücksichtigen. Dringende betriebliche Gründe, die einer Besetzung der Arbeitsstelle durch Sie entgegenstehen, sind nicht ersichtlich.
Der von Ihnen gewählte Weg ist korrekt.
Auf diese Stellen hätten Sie aus § 9 TzBfG ebenfalls Anspruch auf bevorzugte Berücksichtigung.
Das haben Sie richtig erkannt. Soweit Sie für die Besetzung der Stelle in Frage kommen, sind Sie grundsätzlich aus § 9 TzBfG bevorzugt bei der
Besetzung der Arbeitsstelle zu berücksichtigen, soweit nicht dringende betriebliche Gründe oder Arbeitswünsche anderer teilzeitbeschäftigter
Arbeitnehmer entgegenstehen.
Nachfrage vom Fragesteller	12.03.2014 | 12:53
Vielen Dank für Ihre Antwort. Inzwischen hab ich Antwort von der Personalabteilung. Darin steht u.a. auch :
Ihre Anfrage bezüglich einer Verlängerung ihrer Arbeitszeit im Sinne von § 9 TzBfG verstehe ich jedoch nicht ganz, denn der TZ-Arbeitsvertrag mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 13 Stunden ist unbefristet.
Auf meine telefonische Rückfrage hin wurde mir erklärt, das §9 TzBfG sich nur auf befristet angestellte Arbeitnehmer bezieht und nicht für mich gilt.
Aufgrund Ihrer Antwort bin ich aber zuversichtlich, auch wenn sich Personalabteilung und Chef quer stellen.
Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 12.03.2014 | 13:46
die Vorschrift des § 9 TzBfG bezieht sich eindeutig auf teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, wie Sie es sind.
Von befristet angestellten Arbeitnehmern ist in § 9 TzBfG nicht die Rede.
Der Anspruch aus § 9 TzBfG steht Ihnen also zu.
Bewertung des Fragestellers 12.03.2014 | 12:57
Anspruch auf Teilzeit Invest/Arbeitszeitkonto
Krankenkasse ausgesteuert obwohl noch Anspruch besteht