Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-542107-convenio-colectivo-de-trabajo-interprovincial-del-sector-de-la-industria-de.html
Timestamp: 2020-01-23 03:37:40
Document Index: 123420289

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 85', 'artículo 64', 'artículo 39', 'artículo 9', 'artículo 11', 'artículo 7', 'artículo 15', 'artículo 29', 'artículo 12', 'artículo 17', 'artículo 15', 'artículo 28', 'artículo 34', 'artículo 36', 'artículo 28', 'artículo 48', 'artículo 37', 'artículo 38', 'artículo 35', 'artículo 10', 'artículo 64', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 25', 'artículo 38', 'artículo 41', 'artículo 25', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 25', 'artículo 38', 'artículo 41', 'artículo 25', 'artículo 38', 'artículo 41', 'artículo 34', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 41', 'artículo 38', 'artículo 41', 'artículo 38', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 38', 'artículo 40', 'artículo 41', 'artículo 38', 'artículo 41']

Resolución EMO/2812/2014, de 2 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo interprovincial del sector de la industria de hotelería y turismo de Cataluña para los años 2014, 2015 y 2016
Vigencia desde 01 de Enero de 2014. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2014 hasta 07 de Abril de 2015
Convenio colectivo interprovincial del sector de la industria de hostelería y turismo de Cataluña.
CAPÍTULO 1. Determinación de las partes
Artículo 1 Determinación de las partes
CAPÍTULO 2. Ámbito de aplicación
CAPÍTULO 3. Cláusulas generales
Artículo 6 Prelación de normas y derecho supletorio
Artículo 7 Compensación y absorción
Artículo 8 Condiciones más beneficiosas y garantía ad personam
Artículo 10 Publicidad
Artículo 11 Comisión paritaria y conflictos colectivos
CAPÍTULO 4. Organización del trabajo
Artículo 12 Organización del trabajo
Artículo 13 Movilidad funcional
CAPÍTULO 5. Clasificación del personal en grupos profesionales
Artículo 14 Clasificación en grupos profesionales
Artículo 15 Adaptación de los grupos profesionales
Capítulo 6 Ingresos, periodos de prueba, ceses
Artículo 16 Ingresos en la empresa
Artículo 17 Períodos de prueba
Artículo 18 Dimisión y término de preaviso
Artículo 19 Ascensos
CAPÍTULO 7. Contratación
Artículo 22 Contratación de primer empleo en el sector
Artículo 23 Contratos de fijos-discontinuos
Artículo 24 Contratos a tiempo parcial
Artículo 25 Contratos de duración determinada
Artículo 26 Fomento de la contratación indefinida. Contratación de trabajadores/as con discapacidad
Artículo 27 Finalización de contrato
CAPÍTULO 8. Tiempo de trabajo
Artículo 28 Jornada de trabajo
Artículo 29 Descanso semanal
Artículo 30 Vacaciones
Artículo 31 Calendario laboral
Artículo 32 Fiestas no recuperables
Artículo 34 Horas extraordinarias
CAPÍTULO 9. Condiciones económicas
Artículo 35 Retribución
Artículo 36 Antigüedad consolidada
Artículo 37 Premio de vinculación
Artículo 38 Manutención
Artículo 39 Alojamiento
Artículo 40 Plus de transporte
Artículo 42 Nocturnidad
Artículo 43 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 44 Régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio
CAPÍTULO 10. Previsión social
Artículo 45 Enfermedad y accidente
Artículo 46 Seguro de accidentes
CAPÍTULO 11. Seguridad e higiene
Artículo 47 Seguridad e higiene
CAPÍTULO 12. Derechos sindicales
Artículo 48 Derechos sindicales y de la representación de los trabajadores/as en la empresa
CAPÍTULO 13. Formación profesional
Artículo 49 Formación profesional
CAPÍTULO 14. Normalización lingüística
Artículo 50 Normalización lingüística
CAPÍTULO 15. Régimen disciplinario laboral
Artículo 51 Faltas y sanciones de los trabajadores y las trabajadoras
Artículo 52 Graduación de las faltas
Artículo 53 Procedimiento sancionador
Artículo 54 Faltas leves
Artículo 55 Faltas graves
Artículo 56 Faltas muy graves
Artículo 58 Prescripción
Disposición adicional primera Jubilación parcial y Contrato de relevo
Disposición adicional segunda Igualdad de oportunidades
Disposición transitoria primera Abono de atrasos generados
A.1 Categoría de los establecimientos.
A.2 Clasificación de las categorías profesionales a efectos retributivos
B) Tarragona
C) Girona
C.1 Categoría de los establecimientos
D. Adecuación de los grupos y categorías del convenio de hostelería de Cataluña a las áreas funcionales del acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de la hostelería
Véase el Convenio colectivo interprovincial del sector de la industria de hostelería y turismo, Cataluña, 2017-2019 («D.O.G.C.» 29 marzo 2018).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo interprovincial del sector de la indústria de hotelería y turismo de Cataluña para los años 2014, 2015 y 2016, suscrito, en fecha 28 de novembre de 2014, por la parte empresarial por los representantes de la Confederació Empresarial d’Hostaleria, Restauració i Apartaments Turístics de Catalunya, y por la parte social por los representantes de SMC-UGT y FECHT-CCOO y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Catalunya,
--1 Disponer la inscripción del convenio mencionado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Vigencia desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2016
Determinación de las partes
El presente Convenio colectivo Interprovincial del sector de la industria de hosteleria y turismo de Cataluña se pacta entre la Confederació Empresarial d'Hostaleria, Restauració i Apartaments Turístics de Catalunya de una parte, de otra la Federació de Serveis per la mobilitat i el consum de UGT de Catalunya (SMC-UGT) y la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de Catalunya (FECOHT-CCOO).
1. El presente Convenio colectivo afecta y obliga a todos los establecimientos y empresas, cualesquiera que sea la forma jurídica que adopten, dedicados a alguna de las siguientes actividades.
a) Hostelería
b) Alojamiento turístico, incluido el rural y los albergues, así como las casas de colonias que tengan contratado el servicio de hostelería y las viviendas de uso turístico a las que se refiere el art. 66 del Decreto 159/2012, de 20 de Noviembre, de establecimientos de alojamiento turístico y viviendas de uso turístico.
c) Restauración
d) Catering
e) Salas de fiestas, discotecas, salas de baile, tablaos flamencos y análogos en las categorías correspondientes al sector de hostelería.
f) Salones recreativos
g) Billares
2. A efectos de su inclusión en el ámbito funcional de este Convenio:
a) Son de hostelería las empresas y establecimientos dedicados de modo profesional y habitual, mediante precio, a proporcionar alojamiento a las personas, con o sin otros servicios complementarios.
b) Son de alojamiento turístico los establecimientos destinados a proporcionar, mediante precio, habitación o residencia a las personas, en épocas, zonas o situaciones turísticas, tanto si la actividad se realiza de modo temporal como permanente.
c) Son de restauración las empresas y establecimientos, cualesquiera que sea su denominación, que sirvan al público, mediante precio, comidas y/o bebidas, para ser consumidas en el mismo local.
d) Son de catering tanto las empresas que, mediante un contrato de suministro provean alimentos listos para su consumo, como aquellas que se dediquen a la prestación de servicios extraordinarios.
e) Igualmente se consideran de restauración, los establecimientos comerciales y/o de cualquier tipo, con degustación (cafeterías, granjas, panaderías, pastelerías, librerías, etc.), cuya actividad principal sea la venta al público de comidas y bebidas consumidas en el mismo local o terraza.
A partir de: 8 abril 2015
Letra e) del apartado 2 del artículo 2 redactada por el apartado 1 del número primero de la Res. [CATALUÑA] EMO/611/2015, 27 marzo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del acuerdo de modificación de los artículos 2.2e y 38 del Convenio colectivo de trabajo interprovincial del sector de la industria de hostelería y turismo de Cataluña («D.O.G.C.» 7 abril).
3. Se consideran servicios extraordinarios en hostelería aquellos que por su breve duración, carácter irregular, número de comensales o de clientes (referidos sólo a banquetes, convenciones, coffee breaks, cócteles y similares) en los que intervienen trabajadores/as de plantilla o contratados especialmente para el evento.
A los efectos anteriores, los trabajadores/as especialmente contratados, percibirán como compensación económica la prevista en los anexos de servicios extraordinarios.
4. El presente Convenio colectivo también afecta a las empresas y establecimientos de casinos, pizzerías a domicilio, campings y ciudades de vacaciones y paradores que no les fuera de aplicación otro Convenio colectivo.
El Convenio afectará a todos los centros de trabajo de las empresas y trabajadores/trabajadoras, ubicados en las provincias de Barcelona, Girona y Tarragona, debiéndose tener en cuenta, en su caso, lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda.
El Convenio afectará a todos los trabajadores/as que componen o compongan las plantillas de las empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 2 y 3 descritos anteriormente, con excepción de los comprendidos en los artículos 1.3.c) y 2.1.a) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, desarrollado este último por el RD 1382/85, de 1 de agosto.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2014, con independencia, por tanto, de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
La duración será de tres años: desde el día 1 de enero de 2014 hasta el día 31 de diciembre de 2016, excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezca una vigencia y duración distintas.
Denuncia y revisión
A partir del 31 de diciembre de 2016, el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año salvo denuncia fehaciente por cualquiera de las partes con dos meses de antelación a la citada fecha de vencimiento.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Igualmente, será de aplicación el IV Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de Hostelería para los años 2010-2014 (en adelante, ALEH) en relación con las materias de Período de prueba, Contratación, Clasificación Profesional y Régimen disciplinario laboral.
Con carácter supletorio y en lo no previsto en las disposiciones contempladas en el apartado anterior, se aplicará el Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio colectivo consideradas en su conjunto y en cómputo anual, podrán ser compensadas con las ya existentes en el momento de entrar en vigor, cualquiera que sea el origen o causa de las mismas. Asimismo podrán ser absorbidas por otras condiciones superiores fijadas por disposición legal, contrato individual, concesiones voluntarias, etc., que pudieran aplicarse en lo sucesivo, sin perjuicio de lo que pueda establecerse mediante pactos de empresa.
No obstante lo anterior, no serán compensables ni absorbibles los complementos personales o de puesto de trabajo, salvo pacto en contrario que se celebrará por escrito.
Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas, condiciones y situaciones actuales implantadas individual o colectivamente entre empresarios y trabajadores/as que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio, deberán respetarse en su integridad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que se declarase la nulidad por vía judicial o a través de cualquier procedimiento de solución de conflictos alternativos, de una parte del Convenio colectivo, el resto de su texto quedará en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas.
En el supuesto anterior la Comisión negociadora se compromete a negociar un nuevo redactado de las cláusulas declaradas nulas en el plazo máximo de 21 días a contar desde la notificación de la declaración de nulidad.
En caso de desacuerdo las partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
Durante la nueva negociación del articulado declarado nulo, será de aplicación, en su caso, y a los efectos de que no se produzca vacío normativo, lo previsto en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Se considera conveniente que en el tablón de anuncios o en cualquier dependencia de la empresa utilizada por la representación legal de los trabajadores/as y para la debida información y conocimiento de estos, se tenga expuesta y a disposición de los mismos una copia del presente Convenio colectivo.
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se establece, para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del Convenio, una Comisión paritaria que estará formada proporcionalmente a sus representación en la Comisión negociadora del Convenio, por cinco representantes pertenecientes a la organización empresarial y cinco a las organizaciones sindicales firmantes del presente Convenio colectivo.
De entre las personas designadas para formar dicha Comisión, se elegirá un presidente y un secretario pertenecientes a cada una de las partes, alternándose anualmente los citados cargos entre ambas representaciones, empresarial y sindical.
Sin perjuicio de que la Comisión se dote de su propio reglamento de funcionamiento, la función del presidente tendrá carácter moderador y ordenador de las sesiones, mientras que las funciones del secretario serán básicamente las de convocatoria de la Comisión y levantamiento de las actas de las reuniones celebradas.
La Comisión paritaria deberá ser notificada de las solicitudes que efectúen las empresas para acogerse a la cláusula de no vinculación salarial.
Igualmente, estudiará y resolverá cualquier tema de contratación que le sea sometido, así como las discrepancias que pudieran surgir en materia de movilidad funcional y clasificación profesional en función de lo previsto en los artículos 13 y 14 del presente Convenio. También conocerá y resolverá los errores materiales que pudieran existir en la clasificación y cuantificación de los niveles salariales.
A las reuniones podrán asistir con voz pero sin voto los asesores que las partes designen, con un máximo de dos por representación.
Se establecen como domicilios para comunicaciones a la Comisión paritaria los de las partes firmantes: Confederació Empresarial d'Hostaleria, Restauració i Apartaments Turístics de Catalunya, Via Laietana, 47, 1, 08003 Barcelona; Federació de Serveis per la mobilitat i el consum de UGT de Catalunya (SMC-UGT) la Rambla, 10, 08002 Barcelona y Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de Catalunya (FECOHT-CC.OO), Via Laietana, 16, 08003 Barcelona.
Las funciones encomendadas a la Comisión paritaria son: conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del Convenio colectivo, así como la vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.
Mediar o arbitrar, en su caso, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo le sean sometidos de común acuerdo entre las partes en aquellas materias contempladas en los artículos 40, 41 y 82.3 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Velar especialmente por el conocimiento y recepción de información en lo que se refiere al empleo en el sector, analizando e informando sobre sus diversas oportunidades, siguiendo las recomendaciones del Acuerdo Interprofesional de Catalunya (2011-2014).
Para solventar las discrepancias que pudieran surgir en el seno de la citada Comisión, las partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
Se acuerda que la Comisión paritaria celebrará su primera reunión a los tres meses de la fecha de la firma del Convenio.
2. Conflictos colectivos.
A efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse, tanto de carácter jurídico como de intereses, derivados de la aplicación o interpretación de este convenio, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores/as y las empresas incluidas en su ámbito funcional, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya para solucionar todos aquéllos no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales.
Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores/as tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el artículo 64 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de los grupos profesionales establecidos en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH) vigente en cada momento.
Ejercerán de límite para la misma los requisitos establecidos en el artículo 39 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo y la idoneidad y aptitud necesarias para el desempeño de las tareas que se encomienden a dicho trabajador/a.
A los efectos de este artículo se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador/a tenga el nivel de formación o experiencia requerida.
A los trabajadores/as objeto de tal movilidad les serán garantizados sus derechos económicos y profesionales, de acuerdo con la Ley.
Los representantes de los trabajadores/as, si los hubiere, podrán recabar información acerca de las decisiones adoptadas por la Dirección de la empresa en materia de movilidad funcional, así como de la justificación y causa de las mismas, viniéndose obligadas las empresas a facilitarla.
Clasificación del personal en grupos profesionales
Los trabajadores y trabajadoras serán clasificados en un grupo profesional, se les asignara una determinada categoría profesional y se les encuadrará en una determinada área funcional con lo previsto en el ALEH.
El desempeño de las funciones derivadas de la citada clasificación define el contenido básico de la prestación laboral.
Los grupos profesionales y las categorías profesionales a los que se refiere el ALEH son meramente enunciativos, sin que las empresas vengan obligadas a establecer, en su estructura organizativa, todos y cada uno de ellos.
A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional, se entenderá que el grupo profesional y el área funcional cumplen las previsiones que los artículos 22.2 y concordantes del Estatuto de los trabajadores asignan al mismo.
La adecuación de los grupos y categorías del Convenio colectivo de Hostelería de Catalunya a las Áreas Funcionales al Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal vigente para el sector de la Hostelería, refrendados y aprobados por la Comisión Negociadora del citado Convenio de ámbito autonómico, recogidas en el Anexo F («Tabla de correspondencias»), explicativamente contiene:
1ª Columna: Las categorías del ALEH vigente, y que rigen en la actualidad
2ª Columna: Las categorías que figuraban con carácter general en el Convenio Colectivo de ámbito autonómico y que ya no son de aplicación, pues han quedado sustituidas por las del ALEH.
3ª , 4ª, 5ª y 6ª Columnas: Las categorías provinciales que han quedado derogadas, con indicación de cómo se encuadraban en el Convenio autonómico y su correspondencia actual en el ALEH.
Esta estructura se mantendrá durante toda la vigencia del Convenio con la finalidad de ilustrar adecuadamente sobre la transición de los Grupos que figuraban en anteriores convenios a la nueva estructura profesional dada por el ALEH.
Con el fin de facilitar la aplicación de la nueva tabla de correspondencias, en los contratos de trabajo deberá figurar la categoría y el Grupo correspondiente a esta.
1. Por acuerdo entre el trabajador/a y la empresa se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación al grupo profesional o nivel retributivo previsto en este Convenio, de conformidad con la legislación vigente.
2. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o realización de funciones propias de dos o más grupos, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.
Se estará a lo dispuesto en los correspondientes artículos del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería vigente en cada momento.
El período de prueba que podrá concertarse en los contratos de trabajo sujetos a una relación laboral común, por tiempo indefinido, fija o fija discontinua, o de duración temporal o determinada, tendrá que suscribirse siempre por escrito y con sujeción a los límites de duración máxima siguientes:
Grupos del sistema de clasificación profesional del ALEH
(Anexo I)
Contratos por tiempo indef. fijos o fijos discontinuos Contratos por tiempo determinado superiores a 3 meses de duración Contratos por tiempo determinado hasta 3 meses de duración
1 - 5 - 9 - 13 - 16 - 17 - 20 90 días 75 días 60 días
2 - 3 - 6 - 7 - 10 - 11 - 14- 18 - 21 - 22 60 días 45 días 30 días
4 - 8 - 12 - 15 - 19 - 23 45 días 30 días 15 días
Los días fijados se computarán siempre como naturales.
En los contratos laborales comunes celebrados para ocupar puestos directivos, que no les corresponda uno de los grupos y categorías profesionales de las referidas en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal del Sector de Hostelería vigente, el período de prueba podrá ser de seis meses de duración, siempre que se trate de contratos de duración indefinida, fija o fija discontinua, o de cuatro meses en los de duración determinada o temporal.
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador/a haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, siempre y cuando lo hubiera superado.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador/a durante el período de prueba, no interrumpirán el cómputo del mismo salvo que se produzca acuerdo expreso y escrito entre ambas partes, bien al suscribirse el contrato de trabajo, bien en el momento de concurrir alguna de las situaciones referidas en el presente artículo.
Serán de aplicación al período de prueba las normas comunes siguientes:
a) La empresa y el trabajador o trabajadora están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
b) Durante el período de prueba, el trabajador o trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin preaviso ni indemnización alguna.
c) Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por ninguna de las partes, el contrato de trabajo producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados en la antigüedad del trabajador/a en la empresa.
1. El trabajador/a que, después de superar el período de prueba, desee dimitir, tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de:
a) Dos meses, si ostenta alguna de las categorías profesionales que figuran en los niveles retributivos 1 y 2 de las distintas tablas salariales.
b) Quince días si ostenta categoría profesional distinta a las anteriores, salvo que la empresa tenga una plantilla inferior a once trabajadores/as, incluido el dimisionario, en que el plazo de preaviso será de un mes.
2. No será exigible ningún plazo de preaviso para dimitir en el caso de falta de pago o retraso continuado de dos o más meses en el abono del salario pactado.
3. El incumplimiento de estos plazos de preaviso, salvo que el trabajador/a sea eximido del preaviso por el empresario, ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que le falten por cubrir el plazo de preaviso.
4. Habiendo recibido aviso con la citada antelación, la empresa tendrá la obligación de liquidar y pagar, al finalizar el preaviso, el salario y demás conceptos devengados por el trabajador/a.
5. Cumplido el preaviso, la falta de pago de la liquidación de haberes llevará aparejada el derecho del trabajador/a a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada uno de retraso del pago, con el límite del número de días de preaviso, sin perjuicio del interés de demora fijado en el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores.
6. Una vez preavisada la empresa, si ésta decide prescindir de los servicios del trabajador/a antes de finalizar el período de preaviso, deberá abonar al trabajador/a el salario correspondiente hasta la finalización del plazo de preaviso.
7. Salvo pacto en contrario, el trabajador/a no tendrá derecho a compensar las vacaciones pendientes con el plazo de preaviso.
Para las vacantes que se produzcan en la empresa, los trabajadores/as de la categoría inmediata inferior tendrán preferencia para cubrirlas, siempre que lleven desempeñándola un mínimo de 6 (seis) meses, por orden de antigüedad en la empresa, si el trabajador/a ha demostrado su capacidad.
La prueba de capacidad será controlada por la empresa y por los representantes de los trabajadores/as en la misma. En caso de desacuerdo se estará a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
1. Excedencia voluntaria
a) Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio podrán solicitar la excedencia voluntaria cuando lleven trabajando en la empresa un año. La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, causando baja definitiva el excedente que no solicite el reingreso con una antelación no inferior a treinta días a la fecha del vencimiento, si la excedencia era superior a un año, y a quince días si fuese inferior a dicho plazo.
b) Los trabajadores/as afectados por este Convenio tendrán derecho a solicitar la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los términos establecidos en la Ley 39/99 de 5 de noviembre de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
c) Para acogerse a otra excedencia voluntaria distinta de las mencionadas en el apartado anterior, el trabajador/a deberá cubrir un nuevo periodo de, al menos, cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
d) El trabajador/a deberá comunicar por escrito a la empresa el inicio del disfrute de la excedencia con treinta días naturales. La comunicación de la solicitud deberá consignar la fecha de inicio del periodo de excedencia y la duración de la misma.
e) Dentro del plazo de los treinta días siguientes a la solicitud del trabajador/a, la empresa librará al trabajador/a un comunicado en el que se autorizará la situación de excedencia por el periodo solicitado, siempre que se den los requisitos para que proceda, y en caso de no contestar en dicho plazo, se tendrá por aceptada.
2. Excedencia forzosa
Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente sobre esta materia.
Se concederá a los trabajadores/as que ostenten cargos electivos a nivel comarcal, provincial, autonómico o superior en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de lo previsto en el artículo 9.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
La solicitud de excedencia forzosa se comunicará a la empresa con 30 días de antelación a su efectividad, siempre que el motivo de la excedencia lo permita.
3. Reserva de puesto de trabajo para cuidado de hijos y familiares:
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores, en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo anteriormente citado, y a lo específicamente establecido en el presente Acuerdo.
21.1 Contrato de trabajo en prácticas
Este contrato de trabajo podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador o trabajadora con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados, pudiendo ser objeto del presente contrato en el ámbito de este acuerdo las contrataciones realizadas para ocupar puestos correspondientes a las categorías profesionales incluidas en los Grupos Profesionales siguientes:
Área funcional Grupos profesionales
Primera 1 y 2
Segunda 5 y 6
Tercera 9 y 10
Cuarta 13 y 14
Quinta 16, 17 y 18
Sexta 20, 21 y 22
Asimismo podrán ser objeto de este contrato los puestos de trabajo de Dirección o Gerencia que no desempeñen funciones por las que les corresponda alguna de las categorías profesionales recogidas en el ALEH.
El Contrato en prácticas deberá formalizarse siempre por escrito, haciéndose constar expresamente la titulación del trabajador o trabajadora, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
La duración mínima inicial del contrato no será inferior a seis meses. Si el Contrato en prácticas se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, las partes podrán acordar hasta tres prórrogas del mismo, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a la duración mínima del contrato legalmente establecida.
e) La suspensión de los contratos en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los trabajadores comportará la ampliación de la duración del contrato por el tiempo de la suspensión.
f) El período de prueba de estos contratos no podrá ser superior a un mes para los Contratos en prácticas celebrados con trabajadores/as que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los Contratos en prácticas que estén en posesión de título de grado superior. Si al término del contrato en prácticas el trabajador o la trabajadora continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad.
A la terminación del contrato la empresa deberá entregar al trabajador o trabajadora un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
Las empresas asumen el compromiso de fomentar la contratación indefinida de los trabajadores y trabajadoras contratados al amparo de esta modalidad de contrato formativo que hayan agotado la duración máxima legalmente establecida.
A estos efectos, el período de prácticas desarrollado se considerará entre los méritos que la empresa ponderará en los procesos de cobertura de vacantes y en la contratación, en su caso, mediante la conversión de los contratos en prácticas en contratos indefinidos, incluidos los sujetos al régimen jurídico previsto en la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad.
21.2 Contrato para la formación
Este contrato de trabajo tendrá por objeto la adquisición de la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo y se podrá celebrar con aquellos trabajadores y trabajadoras, tal como esté establecido legalmente, y de acuerdo con los criterios siguientes:
En el ámbito de aplicación del ALEH podrá celebrarse esta modalidad contractual para el desempeño de las funciones y tareas propias de las categorías profesionales siguientes: Recepcionista, Conserje, Administrativo/a, Relaciones públicas, Comercial, Cocinero/a, Repostero/a, Camarero/a, Barman/Barwoman, Sumiller/a, Camarero/a de pisos, Especialista de mantenimiento, Técnico y Especialista de Servicio, salvo que su desempeño requiera uno de los títulos habilitantes del contrato en prácticas, en cuyo caso deberá realizarse la contratación formativa al amparo de esta modalidad. La categoría profesional de referencia del trabajador o trabajadora, a todos los efectos, durante toda la vigencia del contrato para la formación será una de las anteriormente relacionadas, a la que se añadirá la expresión «en formación».
Estos contratos solo podrán realizarse en trabajadores/as mayores de 16 y menores de 25 años, pudiéndose acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo. La duración máxima de estos contratos es la siguiente:
Área funcional Duración máxima
Primera 18 meses
Segunda 24 meses
Tercera 18 meses
Cuarta 12 meses
Quinta 18 meses
Sexta 18 meses
Si el contrato para la formación se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima establecida en este Acuerdo, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de los referidos períodos máximos señalados en el apartado anterior. La duración mínima del contrato no será inferior a seis meses.
No regirá el plazo máximo establecido en el apartado anterior cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad o perteneciente a un colectivo en situación de exclusión social, de conformidad con lo previsto en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, en cuyo caso dicha duración máxima podrá ser de hasta tres años, teniendo en cuenta el tipo o grado de discapacidad y las características del proceso formativo a realizar. En estos supuestos, se podrán concertar hasta tres prórrogas del contrato, sin que la duración total del contrato pueda exceder de tres años de duración.
El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a la que se refiere la disposición adicional 5ª de la L.O 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional en los términos previstos en la referida Ley Orgánica, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
Será de aplicación lo establecido legalmente cuando se trate de trabajadores o trabajadoras que no hubieren finalizado el ciclo educativo obligatorio o de un trabajador o trabajadora con discapacidad psíquica.
El tiempo dedicado a formación teórica será el establecido legalmente y su distribución se fijará en el correspondiente contrato, en régimen de alternancia o concentrándolo en uno o varios períodos del contrato, incluso en el período final del mismo.
A la terminación del Contrato para la formación, la empresa deberá entregar al trabajador o trabajadora un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica adquirido. Para ello deberá mantener una adecuada coordinación con los centros que imparten la formación teórica.
El período de prueba de estos contratos no podrá ser superior a un mes. Si al término del contrato para la formación el trabajador o trabajadora continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad en la empresa.
Al objeto de favorecer la vinculación con carácter estable en la empresa de los trabajadores/as con contratos para la formación, se establece que por cada contrato para la formación que se convierta en indefinido el número máximo de trabajadores/as para la formación por centro de trabajo previsto en el artículo 7.2 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, se incrementará en el año siguiente con otro contrato para la formación.
La forma de retribución y cuantía del salario para este tipo de contratos será la siguiente:
En el 1r año de contrato: el salario mínimo interprofesional más un incremento del 20%.
En el 2º año de contrato: el salario mínimo interprofesional más un incremento del 35%.
En el 3º año de contrato (supuesto del apartado d): el salario mínimo interprofesional más un incremento del 50%.
En todos los casos, el salario se abonará proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado.
El tiempo dedicado a la formación teórica en estos contratos no podrá ser superior al 25% de la jornada pactada en Convenio durante el primer año o el 15% durante el segundo y tercer año.
La distribución del tiempo dedicado a dicha formación teórica se establecerá individualmente en el contrato de trabajo.
Durante la vigencia del presente Convenio se mantienen las categorías para trabajadores/as que acceden a su primer empleo en el sector o carecen de experiencia profesional.
Aquellas empresas que durante la vigencia del Convenio presenten expedientes de regulación de empleo en solicitud de rescisión o de suspensión de contratos no podrán contratar trabajadores/as que reúnan las circunstancias referidas para esta categoría.
Se estipula que la permanencia en dicha categoría de los trabajadores/as contratados será como máximo de doce meses.
Una vez cumplido este período pasarán a ocupar la categoría superior cuya función desempeñan.
La Comisión paritaria controlará en todo momento la evolución de empleo que produzca dicha categoría.
Para estas categorías se aplicarán los salarios que figuran en los siguientes anexos:
Barcelona: Nivel 5 bis.
Tarragona: Nivel 7 bis.
Girona: Nivel 7 bis.
1. Contrato por tiempo indefinido de fijo-discontinuo.
El contrato de fijo-discontinuo se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la Empresa.
Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijo-discontinuo serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que esta inicie su actividad. En caso de incumplimiento, el trabajador/a podrá instar procedimiento de despido ante el Juzgado de lo social, iniciándose el plazo para el ejercicio de la acción, el día que tuviese conocimiento de la falta de la convocatoria.
El llamamiento al trabajador/a se efectuará con 15 (quince) días como mínimo de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo. En dicha misiva se le notificará expresamente la fecha de su incorporación. El trabajador/a llamado deberá dar respuesta en el plazo máximo de diez días naturales desde el acuse de recibo por el mismo procedimiento. El incumplimiento por el trabajador/a de tal formalidad implicará su renuncia al puesto de trabajo.
Si un fijo-discontinuo es llamado para períodos de actividad inferiores a 15 (quince) días, los gastos de desplazamiento serán a cuenta de la empresa. Dichos gastos se componen del importe del billete ordinario en tren o autobús de línea regular más una cantidad en concepto de dieta de 20,00 euros (veinte euros) revisable con los incrementos anuales de Convenio. En el caso de que el medio de locomoción sea el vehículo propio se deberá pactar previamente con la empresa.
Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento, permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores/as fijos discontinuos.
2. Contrato de fijo-discontinuo a tiempo parcial
Podrán realizarse contratos fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial con arreglo a las siguientes condiciones:
a) No se podrán pactar ni realizar bajo ningún concepto horas complementarias.
b) En el contrato de fijo-discontinuo a tiempo parcial deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, la distribución horaria y su concreción mensual, semanal y diaria, incluida la determinación de los días en que el trabajador/a deberá prestar servicios.
c) En caso de que alguna de las limitaciones establecidas en los dos puntos anteriores fuera declarada no acorde a la legalidad por sentencia firme o disposición legal posterior, decaerá el presente artículo y no podrán realizarse en el sector contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial.
En todo caso, los trabajadores/as fijos a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores/as fijos a tiempo completo.
3. Acumulación de descanso semanal
Los trabajadores/as fijo-discontinuo de los territorios de Maresme, Tarragona, y Girona podrán acumular un día de descanso semanal previsto en el artículo 29 del presente Convenio en períodos no superiores a tres meses en las empresas de estacionalidad turística. Para llevar a cabo dicha acumulación será preciso que se realice por escrito y a petición del trabajador/a que quiera solicitarlo. No pudiendo realizar la acumulación si no es el trabajador/a quien lo solicite y que se acuerde expresamente con el mismo y con los RLT si los hubiere.
De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores/as, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el número de horas complementarias podrá alcanzar el porcentaje máximo del 50% de las horas ordinarias contratadas, siempre y cuando dichas horas complementarias se realicen como continuación de la jornada diaria inicialmente pactada.
En los contratos celebrados bajo la modalidad de a tiempo parcial, se podrá concertar un período de prueba con sujeción a los períodos contemplados en el artículo 17 de este Convenio colectivo.
No obstante, cuando estos contratos se celebren para la prestación de servicios que no se vayan a realizar todos los días de la semana, el período de prueba no podrá superar treinta días de trabajo efectivo, cuando sean por tiempo indefinido, o veinte días de trabajo efectivo cuando sean de duración determinada.
1. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 12 (doce) meses trabajados dentro de un período de 18 (dieciocho) meses.
Para la realización de los servicios extraordinarios podrá utilizarse igualmente el contrato eventual por circunstancias de la producción de duración inferior a cuatro semanas. El salario de tales servicios se regirá por lo dispuesto en los correspondientes anexos.
2. Contratos de interinidad
Los trabajadores/as que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador/a fijo, tendrán carácter de interinos, debiendo establecer siempre por escrito el nombre del trabajador/a sustituido y las causas que motivan su sustitución.
Serán trabajadores/as fijos con carácter indefinido, con independencia del período de prueba, todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contrato de interinidad de un trabajador/a fijo que no se incorpore a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazo legal o reglamentariamente establecido que motivó dicho contrato de interinidad.
1. Fomento de la contratación indefinida.
Se estará a lo dispuesto en el art. 4 de la Ley 3/12, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral
2. Contratación de trabajadores/as minusválidos
Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) y a sus normas reglamentarias de desarrollo, incluidas aquellas como el Real decreto 27/2000, de 14 de enero (BOE de 26 de enero de 2000) que contempla las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores/as discapacitados en empresas de 50 ó más trabajadores/as, la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 (BOE de 2 de agosto) y el Real decreto 290/2004, de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero) que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
Se establece una indemnización de entre 8 (ocho) y 12 (doce) días de salario por año trabajado o su parte proporcional al finalizar cualquier contrato no indefinido, de conformidad con la disposición transitoria decimotercera del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Dicha indemnización se abonará junto con la liquidación por saldo y finiquito.
A) La jornada máxima anual será de 1791 horas de trabajo efectivo durante los dos años de vigencia del Convenio, equivalente a aplicar en cómputo anual la jornada de 40 horas semanales.
B) La jornada laboral podrá tener el carácter de continuada o partida:
a) Continuada: Se dispondrá de un descanso de 20 (veinte) minutos que se computarán como jornada de trabajo a todos los efectos en cualquier jornada superior a cinco horas. Si este tiempo de descanso fuese utilizado para realizar alguna comida, podrá ampliarse por el tiempo indispensable entendiéndose que cuando sobrepase los 20 (veinte) minutos iniciales será a cargo del trabajador/a, quien deberá recuperarlo al final de la jornada.
b) Partida: Los turnos tendrán un máximo de 5 (cinco) horas y un mínimo de 3 (tres). El descanso entre turno y turno tendrá una duración mínima de hora y media.
Las empresas y las representaciones legales de los trabajadores/as estudiarán la posibilidad de establecer la jornada continuada y/o irregular en aquellos establecimientos o departamentos en que las necesidades del servicio lo permitan.
C) Descanso entre jornada y jornada y otras condiciones de trabajo: Sólo para las zonas de afluencia turística que a continuación se delimitan:
Pirineo y Pre-Pirineo.
Província de Girona.
1. Mientras duren las condiciones pactadas en este artículo 28 apartado c) la empresa podrá reducir a 10 horas el descanso entre jornadas previsto en el apartado 3 del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores.
La reducción del descanso afectará a las categorías profesionales de las áreas funcionales segunda y tercera del texto refundido del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería.
La decisión de reducir el descanso entre jornada y jornada se pondrá con 14 días de antelación en conocimiento previo a su ejecución a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores/as (RLT) argumentando las razones organizativas o de producción que llevan a tomar semejante medida.
La reducción del descanso entre jornada y jornada no afectará en ningún caso a: los trabajadores/as menores de 18 años , a los trabajadores/as discapacitados, a los trabajadores/as nocturnos en los términos del apartado 1 del artículo 36 del Estatuto de los trabajadores, a las trabajadoras embarazadas, a quienes tengan un contrato de formación, a los trabajadores/as con reducción de jornada por guarda legal a los trabajadores/as de colectividades excepto los de los centros sanitarios, bingos y catering.
Se respetará cualquier acuerdo que exista entre las empresas y los RLT. o con los trabajadores/as si no hubiera RLT.
2. Polivalencia funcional:
Mientras duren las condiciones pactadas en el artículo 28 apartado c) y de conformidad con la Clasificación Profesional del ALEH se establece la polivalencia funcional sólo entre las categorías profesionales de Camarero/a de pisos (Área 4, Grupo 14) y Auxiliar de Restauración moderna (Área 3, Grupo 12). Esta última en ningún caso podrá ejercitarse a la inversa.
Cuando se dé esta circunstancia el Camarero/a de pisos percibirá por el tiempo que realice dicha función el sueldo del nivel salarial superior. Cuando se produzca dicha situación de polivalencia se informará previamente a los RLT.
Igualmente se podrá establecer polivalencia funcional entre el Ayudante de camarero (Área 3, Grupo 11) y el Ayudante de cocina (Área 2, Grupo 7). Para su implementación en la empresa será necesario el acuerdo entre la RLT. y la Dirección de aquélla.
Se respetará cualquier acuerdo que exista entre las empresas y los RLT o con los trabajadores/as si no hubiera RLT.
3. Todas las condiciones establecidas en el capítulo de jornada tienen la consideración de máximas, por lo que los pactos, cláusulas, condiciones y situaciones actuales implantadas, que en su cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio, deberán respetarse en su totalidad.
Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio colectivo tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 2 (dos) días sin interrupción.
Con independencia de lo anteriormente establecido, y siempre teniendo en cuenta los mínimos de derecho necesario, se respetará cualquier otra fórmula que se hubiera pactado o pudiera pactarse entre la empresa y la representación de los trabajadores/as.
Las empresas procurarán que los trabajadores/as que no tengan un día fijo para realizar su descanso semanal, por lo menos efectúen dicho descanso en domingo como mínimo una vez al mes.
El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de treinta días naturales de vacaciones. Aquellos que no lleven un año de trabajo efectivo tendrán derecho a disfrutar la parte proporcional. Las vacaciones se realizarán preferentemente desde el 1 de abril hasta el 31 de octubre.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a embarazo, parto o lactancia natural o suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Las empresas vendrán obligadas a publicar antes del 1 de enero de cada año o a los treinta días de su apertura, un calendario de vacaciones y de fiestas no recuperables. Dicho calendario se realizará de común acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores/as.
En caso de desacuerdo se someterá el mismo a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
Durante el período de vacaciones anuales los trabajadores/as percibirán el salario establecido en la correspondiente tabla del Convenio más la antigüedad consolidada, si la tuvieran.
En las empresas que continúen con el sistema retributivo de participación mediante el porcentaje de servicio, los trabajadores/as percibirán con cargo a la empresa el salario fijo o garantizado correspondiente a su categoría profesional, participando en su caso en el porcentaje de servicio sea o no sustituido, de tal modo que el personal con salario inicial y garantizado durante el período de vacaciones, percibirá, con cargo a la empresa, el salario garantizado correspondiente a su categoría profesional y participará en el porcentaje de servicio si el salario inicial más dicha participación excediese del salario garantizado y sólo por el importe en que excediese. En caso de que la empresa, por necesidades del servicio, sustituyera al personal en vacaciones, su retribución total será con cargo a la misma.
La empresa elaborará anualmente el calendario laboral. Antes de su difusión solicitará informe previo sobre el mismo a la representación legal de los trabajadores/as, que deberá emitirlo en el plazo máximo de 15 días.
El calendario laboral se expondrá en un lugar visible de cada centro de trabajo antes del día 20 de febrero de cada año.
En el supuesto de apertura de nuevo centro de trabajo o actividad cíclica el calendario laboral se expondrá dentro de los 30 días siguientes de producirse dicha apertura o inicio.
Cuando las fiestas no recuperables no se disfruten o coincidan con la fiesta semanal, el trabajador/a tendrá derecho a disfrutarlas en otra fecha y la empresa deberá abonar un 40% de acuerdo con la tabla salarial más la antigüedad consolidada si la hubiere, salvo cuando la fiesta coincida con el período de vacaciones, en cuyo caso quedará absorbida. La empresa podrá absorber con carácter general sólo una fiesta no recuperable como máximo cuando coincida con el período de vacaciones, con independencia de que estas se fraccionen.
En el supuesto de que las fiestas no recuperables se disfruten de forma continuada, la empresa respetará el descanso semanal, acumulando el mismo al número de fiestas. El abono de las fiestas no recuperables se realizará en el mismo mes de su devengo.
Se respetará cualquier acuerdo preexistente entre las empresas y los representantes de los trabajadores/as.
El trabajador/a, avisando con la mayor antelación posible y justificándolo adecuadamente podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen:
Por matrimonio del trabajador/a o unión de hecho: quince días. En este último supuesto el trabajador/a deberá aportar certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento u organismo competente, concediéndose esta licencia solamente una vez cada diez años.
Tres días en los casos de nacimiento de hijo, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
En los casos de enfermedad, accidente u hospitalización referenciados en el apartado anterior, se podrá ejercer el disfrute de este permiso durante la situación de convalecencia del familiar, siempre que se justifique tal situación a la empresa mediante parte o justificante médico.
Bodas de hijos, nietos, hermanos, hermanos políticos, padres o padres políticos: uno a tres días, según las mismas condiciones del apartado anterior.
Exámenes: el tiempo indispensable para la realización de los mismos, quedando el trabajador/a obligado a justificar su asistencia a las pruebas de que se trate.
Por cambio de domicilio habitual: dos días.
Dos días por año natural para asuntos propios, teniendo que avisar con la mayor antelación posible y sin necesidad de justificación posterior.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores, en los términos previstos en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Quien ejerza ese derecho por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. En este último caso, el número de jornadas a disfrutar por la total acumulación será de 13 días efectivos de trabajo. Este permiso podrá ser disfrutado por uno sólo de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.
Las horas extraordinarias sólo serán obligatorias cuando exista la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Igualmente, tendrán tal consideración las que se realicen en caso de riesgo de pérdida de materias primas, por necesidades imprevistas del servicio, ausencias imprevistas o cambios de turno.
Las horas extraordinarias se podrán compensar por un tiempo equivalente de descanso en lugar de retribuirse económicamente.
Su número no podrá ser superior a ochenta 80 (ochenta) al año por trabajador/a, siempre que se abonen.
Su valor será el de la hora ordinaria y en cada centro de trabajo se negociará si se compensa por una hora de descanso o por su correspondiente retribución en dinero. En caso de desacuerdo se estará a lo dispuesto en la Ley.
La retribución estará constituida por el salario para cada nivel, según se indica en los correspondientes anexos.
Las retribuciones se harán efectivas mensualmente mediante el preceptivo modelo oficial de recibo de salarios, no siendo preceptiva la firma del trabajador/a en los casos en que se efectúe el pago mediante transferencia bancaria.
Retribuciones año 2014: según Tablas y anexos.
Retribuciones año 2015: según Tablas y anexos.
Retribuciones año 2016: según Tablas y anexos.
La elaboración de las Tablas para el año 2014 será el resultado de aplicar a las últimas publicadas de 2013, un 0,6 % de incremento con efecto retroactivo de 1 de enero de 2014. El incremento para 2015 será un 0,8 % sobre las Tablas de 2014
El incremento para el 2016 será un 0,9% sobre las Tablas del 2015.
Las Tablas salariales para los años 2014, 2015 y 2016, son las que se indican a continuación en los anexos:
Anexo A: Barcelona y Maresme
Anexo B: Tarragona
Anexo C: Girona
Camareros/as de pisos y mozos de habitaciones: En el término municipal de Barcelona y comarca del Maresme, se abonará a las camareros/as de pisos y mozos de habitaciones un complemento según las cuantías y exclusivamente para los establecimientos que se especifican en los anexos. Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en las que las camareros/as de pisos y los mozos de habitaciones sean retribuidas a porcentaje y este supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial, y sólo en el exceso del garantizado.
Este complemento se incrementará en el mismo porcentaje en el que se incrementen los salarios en el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del Convenio.
Las empresas que a 31 de diciembre de 2007 vinieran aplicando el sistema retributivo de participación mediante el porcentaje de servicio, lo mantendrán salvo acuerdo expreso en contrario con los representantes legales de los trabajadores/as.
En dicho sistema se utilizarán como salarios de referencia (inicial, fijo, garantizado) los establecidos en la tabla salarial publicada en el DOGC de fecha 16 de setiembre de 1994 incrementados en un 13,04%. Dichos salarios se incrementarán de conformidad con los porcentajes en los que se incrementen las tablas salariales.
A partir de 1 de enero de 2008 se mantendrán en concepto de antigüedad consolidada las cuantías por este concepto existentes a 31 de diciembre de 2007, no siendo estas absorbibles ni compensables. Tales cuantías se revalorizarán con los incrementos anuales del Convenio, incluido el primer año.
Cuando un trabajador/a de 45 o más años cese en la empresa por cualquier causa, excepción hecha de la de despido procedente por sentencia firme, y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle, percibirá junto a la liquidación y en función de los años que haya permanecido en aquella, una compensación económica consistente en:
A los 10 años de servicio en la empresa, 2 mensualidades
A los 15 años de servicio en la empresa, 3 mensualidades
A los 20 años de servicio en la empresa, 4 mensualidades
A los 25 años de servicio en la empresa, 5 mensualidades
A los 30 años de servicio en la empresa, 6 mensualidades
A los 35 años de servicio en la empresa, 7 mensualidades
El cálculo de la referida compensación, que tendrá carácter indemnizatorio, se efectuará sobre el salario correspondiente al nivel retributivo del trabajador/a fijado en las tablas salariales del momento correspondiente al cese, más el prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigüedad consolidada, si la tuviese el trabajador/a afectado.
Se respetará cualquier acuerdo existente anterior entre las empresas y los representantes de los trabajadores/as en materia de cálculo.
Cuando un trabajador/a fallezca en situación de activo en la empresa, dicho premio corresponderá a sus herederos.
El complemento salarial en especie por manutención es el que se fija en las tablas de los diferentes anexos.
Su cuantía se revalorizará anualmente con los incrementos de Convenio establecidos en las correspondientes tablas.
Último párrafo del artículo 38 redactado por el apartado segundo de la Res. [CATALUÑA] EMO/611/2015, 27 marzo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del acuerdo de modificación de los artículos 2.2e y 38 del Convenio colectivo de trabajo interprovincial del sector de la industria de hostelería y turismo de Cataluña («D.O.G.C.» 7 abril).
Los trabajadores/as que hasta la entrada en vigor del presente Convenio colectivo tenían derecho a alojamiento, lo mantendrán en los mismos términos y cuantías, y durante la vigencia del presente Convenio.
Se mantendrá únicamente para aquellos trabajadores/as que a la entrada en vigor del presente Convenio lo venían percibiendo, y en las mismas cuantías.
Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a su personal los uniformes, así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria de sus empleados, adaptando dicho uniforme a los casos de embarazo de la mujer. Su cuantía, duración y plazos se fijarán de común acuerdo entre empresas y comités y/o delegados de personal. Los uniformes serán competencia exclusiva de la empresa.
La conservación y limpieza de uniformes y ropa de trabajo correrán a cargo de las empresas y de no ser así la compensación por tal concepto se fijará según las cuantías que se detallan en los anexos.
Su cuantía se revalorizará anualmente con los incrementos de Convenio establecidos en el artículo 35, Retribución.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 10 (diez) de la noche y las 6 (seis) de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario ordinario.
La representación legal de los trabajadores/as (RLT) y la dirección de la empresa podrán establecer el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias. En caso de no existir RLT, en el centro de trabajo, se estará a los acuerdos suscritos entre empresario y trabajador/a.
Las empresas abonarán a los trabajadores/as a su servicio una gratificación de verano y otra de Navidad a razón de una mensualidad del salario más la antigüedad consolidada. Las referidas gratificaciones se devengarán por anualidades. A efectos del devengo se considerará que la paga de verano comprende del 1 de julio al 30 de junio del siguiente año, y para la de Navidad, del 1 de enero al 31 de diciembre. Quienes ingresen o cesen en el transcurso del año percibirán las gratificaciones prorrateándose su importe con relación al tiempo trabajado. Las fechas de abono serán el 10 de julio y el 22 de diciembre respectivamente.
Las gratificaciones extraordinarias no sufrirán detracción alguna por el hecho de que el trabajador/a se halle en situación de incapacidad temporal.
Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el art. 82.3 del Estatuto de los trabajadores, previo el desarrollo de un período de consultas.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que existen las causas justificativas de la inaplicación y aquél sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social cuando se presuma la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa.
El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y a la Autoridad Laboral.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión paritaria o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. El sometimiento a arbitraje tendrá carácter voluntario, de conformidad con lo previsto en el Acord Interprofessional de Catalunya (2011-2014).
El trabajador/a en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad común con hospitalización, tendrá derecho a la percepción del 100% de su salario a partir del primer día y hasta un tope máximo de doce meses de duración.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad común, el trabajador/a tendrá derecho a las siguientes percepciones: del primer al decimoquinto día, las establecidas por la ley a cargo del empresario. Del decimosexto al trigésimo, el 80% del salario, y del trigésimo primero en adelante y hasta un tope máximo de doce meses de duración, el 100% de dicho salario.
Las empresas concertarán una póliza de seguro individual o colectivo que garantizará a sus trabajadores/as, a partir del momento de alta en las empresas, la percepción de dieciséis mil quinientos euros (16.500 euros) para sí o para sus beneficiarios, que cubra los riesgos de fallecimiento o invalidez permanente en los grados de absoluta y total para la profesión habitual ocurridos por accidente de trabajo.
Se establece un plazo de carencia de 45 (cuarenta y cinco) días a partir de la firma del presente Convenio a fin de que se pueda proceder a concertar la pertinente póliza.
1. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
Los trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección frente a los riesgos laborales.
En el marco de sus responsabilidades, el empresario adoptará cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as, y en particular en materia de evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores/as, actuación en casos de emergencia de riesgo grave e inminente, así como de vigilancia de la salud.
2. La acción preventiva.
Las acciones y medidas desarrolladas y adoptadas por el empresario en materia de prevención de riesgos deberán integrarse en el conjunto de las actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma, debiéndose actualizar cuando se constate su inadecuación a los fines de protección requeridos.
En cualquier caso, las medidas adoptadas por el empresario deben tener presente los principios generales de la acción preventiva que, en síntesis son los siguientes: evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evaluación de la técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, planificar la prevención, adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores/as.
La acción preventiva en la empresa y en los centros de trabajo, en su caso, se planificará a partir de una evaluación inicial de los riesgos que se realizará con carácter general teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores/as en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para la actividad profesional que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto.
La empresa publicará y pondrá a disposición de todos los trabajadores/as en el tablón de anuncios los acuerdos y los resúmenes de las actas con lo sustancial de las reuniones del Comité de seguridad y salud y especialmente informará de las principales conclusiones y de las medidas preventivas acordadas antes de su puesta en práctica, con el fin de proporcionar la participación requerida por la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, para que los trabajadores/ras las conozcan y puedan, a través de sus representantes, formular las indicaciones y propuestas que, en aras de mejorar la prevención en sus puestos de trabajo, consideren más adecuadas.
El empresario garantizará a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud a través de reconocimientos específicos en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Las medidas de vigilancia y control de salud de los trabajadores/as se llevarán a cabo respetando siempre el derecho de intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador/a y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
4. Cumplimiento de las medidas preventivas
Corresponde a cada trabajador/a velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
No obstante lo anterior, la efectividad de las medidas adoptadas por el empresario deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador/a.
5. Maternidad
La mujer embarazada tendrá derecho desde el momento en que tenga diagnóstico del embarazo, cuando existan diferentes puestos de trabajo, al cambio del mismo si se demuestra que las condiciones de trabajo, toxicidad, peligrosidad, penosidad, materias primas, etc., pueden influir negativamente a la trabajadora o al feto, asegurándose el mismo salario, categoría y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del parto.
Este cambio se producirá por certificación facultativa de la Seguridad social.
La empresa designará a la persona que se verá afectada por la permuta, quien, por el carácter de provisionalidad de la situación se reincorporará a su puesto anterior cuando la embarazada se reincorpore después del parto.
Los permisos solicitados por las trabajadoras para realizar, previa justificación, en horas laborables los ejercicios del parto sin dolor, deben ser concedidos por las empresas, siendo estas ausencias a cargo de las empresas.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad sindical, 11/1985 de 2 de agosto, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y demás normas de desarrollo.
Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, los sindicatos que reúnan las condiciones previstas en el artículo 10 y concordantes de la Ley Orgánica de Libertad Sindical dispondrán de 1 (un) delegado sindical en aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 125 trabajadores/as.
Los delegados sindicales, delegados de personal y miembros de comités de las empresas afectadas por el presente Convenio dispondrán de las horas mensuales retribuidas que a continuación se determinan:
Empresas con plantilla de hasta 50 trabajadores/as: 16 horas.
Empresas con plantilla de 51 a 100 trabajadores/as: 27 horas.
Empresas con plantilla de 101 a 750 trabajadores/as: 37 horas.
Empresas con plantilla de 751 trabajadores/as en adelante: 40 horas.
Las horas que se especifican podrán ser acumuladas trimestral o semestralmente.
La acumulación podrá realizarse entre la representación legal de los trabajadores/as (delegados de personal, miembros del comité de empresa) y los delegados sindicales en la empresa y pertenecientes a una misma central sindical en la misma.
En ese caso la acumulación de horas deberá negociarse entre la empresa y la central sindical, salvo en las empresas de más de 125 trabajadores/as, en las que dicha acumulación se producirá de forma automática tan pronto como sea comunicada de forma fehaciente por las centrales sindicales. En las de menos de 125 trabajadores/as, la acumulación de horas de modo automático sólo se producirá entre todos los miembros del comité de empresa y delegados de personal de un mismo centro de trabajo.
El crédito sindical y la acumulación de horas se entenderá referidos a unidades electorales de representación sindical, salvo pacto en contrario o que exista un Comité Intercentros, o exista una acumulación estatal de horas según normativa legal.
La Formación profesional constituye un elemento estratégico de máxima prioridad para la modernización y mejora de la competitividad de las empresas y para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores/as, así como la defensa de los puestos de trabajo.
Los trabajadores/as tienen derecho a la Formación profesional en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores. Por ello, todos los trabajadores/as podrán tener acceso y beneficiarse de la Formación profesional a lo largo de su vida activa.
Las empresas realizarán reciclajes profesionales cuando se constate la necesidad de cambios tecnológicos o de puesto de trabajo y el trabajador/a afectado recibirá esta formación dentro de la jornada laboral.
Mediante acuerdos de empresa podrá negociarse un cuerpo de horas dentro de la jornada de trabajo para los trabajadores/as que sean seleccionados para participar en los planes de formación vinculados a la promoción personal, profesional y cultural.
Se promoverán planes de formación dentro de las empresas para abrir vías de promoción personal y profesional, adecuando los itinerarios formativos a los puestos de trabajo.
Dichos planes identificarán las necesidades formativas de las empresas.
La Confederació Empresarial d'Hostaleria i Restauració de Catalunya, las federaciones y asociaciones que la componen, así como las entidades (federaciones, asociaciones y gremios) que forman parte de estas últimas, junto con la federación de hostelería del sindicato firmante del presente Convenio, FCTCHTJ-UGT, promoverán planes de formación al amparo de los acuerdos nacionales o autonómicos que puedan celebrarse, solicitando las subvenciones necesarias, de forma que el sector consiga el retorno de las aportaciones que efectúan las empresas y sus trabajadores/as en concepto de cuota de Formación profesional.
Para llevar a efecto lo previsto en el párrafo anterior, se mantiene la Comisión paritaria para la Formación profesional de las partes firmantes del Convenio, que mantendrá la misma proporción representativa que ostentan las partes firmantes. Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión elaborará su propio reglamento, que deberá contener sus objetivos y funciones debidamente especificados. Igualmente, preverá la creación de los cargos de Presidente y Secretario de la Comisión, que recaerán anual y alternativamente en un miembro de las Centrales Sindicales y en otro de la Confederació Empresarial.
Dentro de las funciones que asumirá la Comisión deberá constar necesariamente en su reglamento el control y la gestión de los fondos que dicha Comisión pueda obtener.
En aquellas empresas donde se lleven a término planes formativos, se crearán Comisiones de Formación profesional integradas por los representantes de los trabajadores/as y de la empresa, que asumirán las siguientes funciones:
Iniciativa en la detección de las necesidades formativas y proposición de medidas a tal efecto.
Conocer los planes de formación y emitir informe previo a tenor de lo previsto en el artículo 64.1.3 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
La Comisión de Formación analizará el total de solicitudes y de éstas, realizará una propuesta a la Dirección de la empresa.
Tener a su disposición la información suficiente para realizar el seguimiento periódico de los planes formativos.
Verificar que la selección de aspirantes a los planes de formación se realiza en función de los criterios objetivos establecidos.
Evaluar los planes formativos realizados.
Se procurará que en todas las empresas y centros de trabajo los anuncios al personal y comunicaciones internas sean redactados en catalán y en castellano; así mismo se dará cumplimiento a lo previsto en la Ley 1/1998, de 7 de enero, de Política Lingüística.
El régimen disciplinario que figura en los artículos siguientes es transcripción literal del establecido por el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería – ALEH.
La Dirección de las empresas podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores y las trabajadoras, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La representación legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, si la hubiese, deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. Los delegados y delegadas sindicales en la empresa, si los hubiese, deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliado al Sindicato, siempre que tal circunstancia conste y esté en conocimiento de la empresa.
2. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo, de hasta treinta minutos, durante el período de un treinta días, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada, en cuyo caso se calificará como falta grave.
9. La falta de aseo ocasional durante el servicio.
10. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, siempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
2. Faltar dos días al trabajo durante el período de treinta días sin autorización o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
5. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, incluyendo las relativas a la prevención de riesgos laborales según la formación e información recibidas. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores/as, podría ser calificada como falta muy grave.
6. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos y materiales del correspondiente establecimiento.
7. Simular la presencia de otro trabajador/a, fichando o firmando por él/ella.
8. Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores/as en presencia del público o que transcienda a éste.
9. Emplear para uso propio, artículos, enseres, y prendas de la empresa, a no ser que exista autorización.
10. Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas, o su consumo durante el horario de trabajo; o fuera del mismo, vistiendo uniforme de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas, podrá ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o sanción. El trabajador/a que estando bajo los efectos antes citados provoque en horas de trabajo o en las instalaciones de la empresa algún altercado con clientes, empresario o directivos, u otros trabajadores/as, la falta cometida en este supuesto será calificada como muy grave.
11. La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa.
12. No atender al público con la corrección y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores/as, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.
13. No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
14. La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de hostelería; y en particular, la falta de colaboración con la empresa en los términos que establece la normativa, para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
15. La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí, para otros trabajadores/as o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa. La reiteración en tales imprudencias se podrá calificar como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
16. El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio.
17. La falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores/as o del público.
18. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.
19. La utilización por parte del trabajador o trabajadora, contraviniendo las instrucciones u órdenes empresariales en ésta materia, de los medios informáticos, telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario, para uso privado o personal, ajeno a la actividad laboral y profesional por la que está contratado y para la que se le han proporcionado dichas herramientas de trabajo. Cuando esta utilización resulte además abusiva y contraria a la buena fe, podrá ser calificada como falta muy grave.
2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer, en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella.
4. El robo, hurto o malversación cometidos en el ámbito de la empresa.
6. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario, personas delegadas por éste, así como demás trabajadores/as y público en general.
8. Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los demás trabajadores o trabajadoras.
9. La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o la trabajadora para no asistir al trabajo, entendiéndose como tal cuando el trabajador/a en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, así como toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja.
10. Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador/a, a la empresa o sus instalaciones, personas, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa.
13. El acoso moral, así como el realizado por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual o género, al empresario o las personas que trabajan en la empresa.
Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días
2. El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo, al objeto de facilitar la intervención de los órganos de mediación o conciliación pre-procesales, deberá llevarse a término dentro de los plazos máximos siguientes:
Las de hasta 2 días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses a contar desde el siguiente de la fecha de su imposición.
Las de 3 a 15 días de suspensión de empleo y sueldo, cuatro meses.
Las de 16 a 60 días de suspensión de empleo y sueldo, seis meses.
Las situaciones de suspensión legal del contrato de trabajo y los períodos de inactividad laboral de los trabajadores/as fijos discontinuos, suspenderán los plazos anteriormente establecidos.
Se estará a lo que se disponga en la legislación vigente.
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores/as en los términos establecidos en el art. 85.1 del TRET.
En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores/as, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que igualmente deberá ser objeto de negociación, en los términos antedichos.
A los efectos previstos en el párrafo anterior, se entiende por plan de igualdad el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los efectos económicos del convenio se retrotraerán a 1 de enero de 2014 y los atrasos generados se abonarán en la nómina correspondiente al mes de octubre de 2014.
Las organizaciones sindicales firmantes de este convenio colectivo, se comprometen a iniciar conversaciones con la representación empresarial de restauración de la ciudad de Barcelona, con la finalidad de suscribir, en su caso, un convenio colectivo propio.
Categoría primera (Grupo A)
Hoteles de 4 superior y 4, GL y 5 estrellas
Hoteles residencia de 4 estrellas
Hoteles apartamento de 4 estrellas
Apartamentos hoteles de lujo
Residencias apartamentos de 4 estrellas
Restaurantes de 4 y 5 tenedores
Cafés-bares especiales A y B
Bares americanos
Salas de fiesta y discotecas de lujo y de 1a
Moteles de 4 estrellas
Casinos de 1a
Categoría segunda (Grupo B)
Hoteles residencia de 3 estrellas
Hoteles apartamento de 3 estrellas
Apartamentos extra hoteleros de 1a y 2a categoría
Residencias apartamentos de 3 estrellas
Restaurantes de 3 y 2 tenedores
Bares 2a y 1a
Salas de fiesta y discotecas de 2a
Lavanderías de hoteles centralizadas
Casinos de 2a y 3a
Establecimientos de comidas rápidas
Categoría tercera (Grupo C)
Hostales residencia de 3 estrellas
Hostales de 3 estrellas
Ciudades de vacaciones de 3 estrellas
Pensiones de 3 estrellas
Hoteles de 2 y 1 estrella
Hoteles residencia de 2 y 1 estrella
Hoteles apartamentos de 2 y 1 estrella
Apartamentos extra hoteleros de 3a categoría
Residencias apartamentos de 2 y 1 estrella
Moteles de 2 y 1 estrella
Categoría cuarta (Grupo D)
Hostales de 2 y 1 estrella
Hostales residencia de 2 y 1 estrella
Pensiones de 2 y 1 estrella
Ciudades de vacaciones de 1 estrella
Restaurantes de 1 tenedor
Bares de 3a y 4a categoría
Tabernas y bodegones
Tabernas que sirven comidas
Salas de fiestas y discotecas de 3a categoría
Casinos de 3a categoría
Casinos de 4a categoría
Categoría especial (grupo E)
- Jefe/a de recepción
- Contables generales
- Jefe/a de cocina
- Primer/a jefe/a de comedor
- Jefe/a de sala
- Primer/a encargado/a de mostrador
- Primer/a encargado/a de barman/barwoman
- Jefe/a de operaciones (catering)
- Primer/a conserje día
- Jefe/a de sala (catering)
- Supervisor/a de explotaciones
- Encargado/a general o gobernante/a
- Jefe/a de sector de explotaciones
- Jefe/a de sector de autopistas
- Jefe/a de contratación y reservas
Oficial/a de contabilidad
Segundo/a encargado/a de mostrador
Segundo/a encargado/a de barman
Segundo/a jefe/a de sala
Segundo/a jefe/a de comedor
Segundo/a jefe/a de recepción
Segundo/a conserje de día
Mayordomo/a de pisos
Encargado/a de trabajos
Supervisor/a (Catering)
Cajero/a administrativo
Encargado/a de explotación
Jefe/a de equipo Catering
Chófer de 1a
Encargado/a de 2a
Encargado/a de explotación autopistas
Jefe/a de sección de administración
Chófer 2a
Tenedor/a cuentas corrientes clientes
Repostero/a (oficial)
Encargado/a de lavandería o lavadero
Facturista comedor
Telefonista de 1a
Cajero/a de mostrador
2º /ª Gobernante/a o subgobernante/a
Encargado/a de salas (billares)
Encargado/a de economatos y bodegas
Albañil, pintor/a y carpintero/a
Oficial/a segundo/a contabilidad y administración
Ayudante/a conserje Grupo A
Oficial/a mantenimiento
Perforista informática
Operador/a informática
Dietista titulado/a con un año de experiencia acreditada
Animador/a turístico/a
Ayudante/a de conserje Grupos B, C y D
Dependiente/a de segunda
Ayudante/a de barman/barwoman
Telefonista de segunda
Ayudante/a cocinero/a
Ayudante/a de planchador/a
Ayudante/a de supervisor/a (catering)
Ayudante/a de equipo (catering)
Ayudante/a de mantenimiento
Mozo/a de equipajes
Mozo/a de habitaciones
Dependiente/a de autoservicio
Ayudante/a de chófer
Dietista titulado/a sin experiencia
Ayudante/a de animador
Auxiliar de servicio y limpieza
Controlador/a de accesos de discotecas, salas de fiesta y espectáculos
Monitor/a–cuidador
Camarero/a de pisos (zona Maresme)
Marmitones
Costurero/a, lavandero/a, planchador/a
Mozo/a de limpieza
Fregador/a y limpiador/a
Vigilante/a de noche
Persona de lavabos
Ayudante/a de calefactor
Ayudante/a de economato
Ayudante/a de cafetero
Preparador/a (Catering)
Mozo/a de billar
Pinche mayor de 18 años
Nivel 5 bis
Trabajadores/as que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional.
Pinche de 16 y 17 años
Aspirante administrativo/a
A.3. Tabla de salario 2014
Nivel A B C D E
I 1.669,60 € 1.516,12 € 1.467,50 € 1.366,27 € 1.516,12 €
II 1.467,50 € 1.418,96 € 1.366,27 € 1.313,84 € 1.418,96 €
III 1.419,14 € 1.366,27 € 1.342,06 € 1.265,01 € 1.366,67 €
IV 1.265,01 € 1.265,01 € 1.241,24 € 1.241,24 € 1.265,01 €
V 1.241,24 € 1.241,24 € 1.212,99 € 1.212,99 € 1.241,24 €
V Bis 1.105,75 € 1.105,75 € 1.091,59 € 1.091,59 € 1.105,75 €
VI 970,25 € 970,25 € 970,25 € 970,25 € 970,25 €
Camareros y camareras de pisos Barcelona y mozos de habitaciones(ALEH, Área Funcional IV)
Hoteles 5 y 4 estrellas 36,74 €
Hoteles 3 estrellas 23,98 €
Hoteles 2 estrellas 22,09 €
Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en laso qué a los Camareros y Camareras de Pisos (III ALEH, Área funcional IV) se les viniera aplicando el sistema retributivo de participación mediante el porcentaje de servicio, y éste supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial y solamente en el exceso garantizado.
A.4 Pluses 2014
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º. del presente convenio se fija en 46,61 euros mensuales.
El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39º. del presente convenio para los trabajadores/se a los que corresponda se fija en 51,34 euros mensuales.
Plus de transporte:
El plus de transporte, regulado por el artículo 40º. del presente convenio para los trabajadores/se a los que corresponda, se fija en 13,33 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41º del presente Convenio se fija en 12,11 euros mensuales, equivaliendo 145,32 euros anuales.
A.5 Baremos 2014
Baremo especial para salarios de cafeterías
Categoría Especial Categoría 1ª Categoría 2ª
Encarregado/a 1ª 1.536,06 € 1.516,12 € 1.366,27 €
Encarregado/a 2ª 1.455,30 € 1.414,72 € 1.313,92 €
Dependiente/ta 1.406,84 € 1.366,27 € 1.265,56 €
Ayudante Dependiente/a 1.273,39 € 1.265,39 € 1.241,24 €
Fregadores/as 1.249,18 € 1.241,24 € 1.212,52 €
Nivel V Bis 1.111,90 € 1.105,75 € 1.091,59 €
Nivel VI 974,41 € 970,11 € 969,26 €
A.6 Servicios extraordinarios 2014
Los servicios extraordinarios vienen regulados por el artículo 25è.1 del presente Convenio.
Las empresas se reservarán la facultad de organizar el servicio de los turnos del personal. Los salarios para el personal contratado para prestar los servicios extraordinarios están sujetos a la Retención del Impuesto General sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y a la cotización en la Seguridad Social por servicio prestado, y son los que a continuación se detallan:
Cuantía Camarero/a o cocinero/a Lavaplatos
Servicio diario 93,92 € 65,56 €
Servicio en festivos 120,27 € 76,33 €
La duración del servicio será la necesaria para prestar éste, en ningún caso será superior a 6 horas y 30 minutos.
El montaje del servicio tendrá un incremento del 50%.
El servicio de final de fiesta, tendrá un incremento del 50% sobre el salario del día.
Para la provincia se establece un plus de kilometraje de 0,05 euros por kilómetro, de ida y vuelta, únicamente para los servicios a efectuarse dentro del área metropolitana de Barcelona. Si la empresa pones medio de locomoción, quedará anulado el plus de kilometraje.
El trabajador, al llegar al centro de trabajo, repasará el turno y solucionará las posibles faltas que en lo mismo hubiera.
A.3. Tabla de salario 2015
I 1.682,96 € 1.528,25 € 1.479,24 € 1.377,20 € 1.528,25 €
II 1.479,24 € 1.430,31 € 1.377,20 € 1.324,35 € 1.430,31 €
III 1.430,49 € 1.377,20 € 1.352,80 € 1.275,13 € 1.377,60 €
IV 1.275,13 € 1.275,13 € 1.251,17 € 1.251,17 € 1.275,13 €
V 1.251,17 € 1.251,17 € 1.222,69 € 1.222,69 € 1.251,17 €
V Bis 1.114,60 € 1.114,60 € 1.100,32 € 1.100,32 € 1.114,60 €
VI 978,01 € 978,01 € 978,01 € 978,01 € 978,01 €
Camareros y camareras de pisos Barcelona y mozos de habitaciones
(ALEH, Área Funcional IV)
Hoteles 5 y 4 estrellas 37,03 €
Hoteles 3 estrellas 24,17 €
Hoteles 2 estrellas 22,27 €
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º. del presente convenio se fija en 46,98 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41º del presente Convenio se fija en 12,21 euros mensuales, equivaliendo 146,52 euros anuales.
A.5 Baremos 2015
Encarregado/a 1ª 1.548,35 € 1.528,25 € 1.377,20 €
Encarregado/a 2ª 1.466,94 € 1.426,04 € 1.324,43 €
Dependiente/a 1.418,09 € 1.377,20 € 1.275,68 €
Ayudante Dependiente/a 1.283,58 € 1.275,51 € 1.251,17 €
Fregadores/as 1.259,17 € 1.251,17 € 1.222,22 €
Nivel V Bis 1.120,80 € 1.114,60 € 1.100,32 €
Nivel VI 982,21 € 977,87 € 977,01 €
A.6 Servicios extraordinarios 2015
Los servicios extraordinarios venden regulados por el artículo 25.1 del presente Convenio.
Servicio diario 94,67 € 66,08 €
Servicio en festivos 121,23 € 76,94 €
El/la trabajador/a, al llegar al centro de trabajo, repasará el turno y solucionará las posibles faltas que en lo mismo hubiera.
A.3. Tabla de salario 2016
I 1.698,11 € 1.542,00 € 1.492,55 € 1.389,59 € 1.542,00 €
II 1.492,55 € 1.443,18 € 1.389,59 € 1.336,27 € 1.443,18 €
III 1.443,36 € 1.389,59 € 1.364,98 € 1.286,61 € 1.390,00 €
IV 1.286,61 € 1.286,61 € 1.262,43 € 1.262,43 € 1.286,61 €
V 1.262,43 € 1.262,43 € 1.233,69 € 1.233,69 € 1.262,43 €
V Bis 1.124,63 € 1.124,63 € 1.110,22 € 1.110,22 € 1.124,63 €
VI 986,81 € 986,81 € 986,81 € 986,81 € 986,81 €
Hoteles 5 y 4 estrellas 37,36 €
Hoteles 3 estrellas 24,39 €
Hoteles 2 estrellas 22,47 €
A.4 Pluses 2016
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º. del presente convenio se fija en 47,40 euros mensuales.
El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39º. del presente convenio para los trabajadores/as a los que corresponda se fija en 51,34 euros mensuales.
El plus de transporte, regulado por el artículo 40 del presente convenio para los trabajadores/se a los que corresponda, se fija en 13,33 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41 del presente Convenio se fija en 12,32 euros mensuales, equivaliendo 147,84 euros anuales.
A.5 Baremos 2016
Encarregado/a 1ª 1.562,29 € 1.542,00 € 1.389,59 €
Encarregado/a 2ª 1.480,14 € 1.438,87 € 1.336,35 €
Dependiente/a 1.430,85 € 1.389,59 € 1.287,16 €
Ayudante Dependiente/a 1.295,13 € 1.286,99 € 1.262,43 €
Fregadores/as 1.270,50 € 1.262,43 € 1.233,22 €
Nivel V Bis 1.130,89 € 1.124,63 € 1.110,22 €
Nivel VI 991,05 € 986,67 € 985,80 €
A.6 Servicios extraordinarios 2016
Servicio diario 95,52 € 66,67 €
Servicio en festivos 122,32 € 77,63 €
La duración del servicio será la necesaria para prestar éste, en ningún caso será superior a 6 horas y 30 minutos
A.7 Tabla de salarios del Maresme 2014
Nivel A B C D
I 1.678,78 € 1.524,55 € 1.475,61 € 1.373,80 €
II 1.475,61 € 1.426,80 € 1.373,80 € 1.321,07 €
III 1.192,67 € 1.192,67 € 1.192,67 € 1.192,67 €
IV 1.114,88 € 1.114,88 € 1.114,88 € 1.114,88 €
V 1.084,44 € 1.084,44 € 1.084,44 € 1.084,44 €
V Bis 969,42 € 969,42 € 969,42 € 969,42 €
VI 975,59 € 975,59 € 975,59 € 975,59 €
Camareros y camareras de pisos Maresme y Mozos de habitaciones
Hoteles 5 y 4 estrellas 36,93 €
Hoteles 3 estrellas 24,15 €
Hoteles 2 estrellas 22,23 €
Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en las que las Camareros y Camareras de pisos (III ALEH, Área Funcional IV) sean retribuidos a porcentaje, y éste supere el salario garantizado de las tablas del Convenio por su nivel salarial y sólo en el exceso del garantizado.
A.8 Pluses Maresme 2014
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º del presente Convenio se fija en 46,58 euros mensuales.
El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39º del presente Convenio para los trabajadores/se a los que corresponda se fija en 51,18 euros mensuales.
El plus de transporte, regulado por el artículo 40º del presente Convenio para los trabajadores/se a los que corresponda, se fija en 13,28 euros mensuales
La compensación regulada por el artículo 41 del presente Convenio se fija en 12,11 euros mensuales, equivaliendo 145,32 euros anuales
A.9 Baremos Maresme 2014
Encarregado/a 1ª 1.544,54 € 1.524,55 € 1.373,80 €
Encarregado/a 2ª 1.463,34 € 1.422,53 € 1.321,20 €
Dependiente/a 1.414,62 € 1.373,80 € 1.272,59 €
Ayudante Dependiente/a 1.280,43 € 1.272,37 € 1.248,08 €
Limpiadores/a 1.256,08 € 1.248,08 € 1.219,21 €
Nivel V Bis 1.118,06 € 1.111,85 € 1.097,62 €
Nivel VI 979,80 € 975,48 € 974,60 €
A.10 Servicios extraordinarios Maresme 2014
Los servicios extraordinarios venden regulados por el artículo 25.1 del presente Convenio las cuantías son las siguientes:
Servicio diario 93,90 € 65,48 €
Servicio en festivo 120,24 € 76,32 €
A.7 Tabla de salarios del Maresme 2015
Nivel B C D
I 1.692,21 € 1.536,75 € 1.487,41 € 1.384,79 €
II 1.487,41 € 1.438,21 € 1.384,79 € 1.331,64 €
III 1.202,21 € 1.202,21 € 1.202,21 € 1.202,21 €
IV 1.123,80 € 1.123,80 € 1.123,80 € 1.123,80 €
V 1.093,12 € 1.093,12 € 1.093,12 € 1.093,12 €
V Bis 977,18 € 977,18 € 977,18 € 977,18 €
VINO 983,39 € 983,39 € 983,39 € 983,39 €
Hoteles 5 y 4 estrellas 37,23 €
Hoteles 3 estrellas 24,34 €
Hoteles 2 estrellas 22,41 €
A.8 Pluses Maresme 2015
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º del presente Convenio se fija en 46,95 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41 del presente Convenio se fija en 12,21 euros mensuales, equivaliendo 146,52 euros anuales
A.9.- Baremos Maresme 2015
Encarregado/a 1ª 1.556,90 € 1.536,75 € 1.384,79 €
Encargado/a 2ª 1.475,05 € 1.433,91 € 1.331,77 €
Dependiente/a 1.425,94 € 1.384,79 € 1.282,77 €
Ayudante Dependiente/a 1.290,67 € 1.282,55 € 1.258,06 €
Limpiadores/as 1.266,13 € 1.258,06 € 1.228,96 €
Nivel V Bis 1.127,00 € 1.120,74 € 1.106,40 €
Nivel VI 987,64 € 983,28 € 982,40 €
A.10 Servicios extraordinarios Maresme 2015
Los servicios extraordinarios venden regulados por el artículo 25.1 del presente Convenio. Las cuantías son las siguientes:
Servicio diario 94,65 € 66,00 €
Servicio en festivo 121,20 € 76,93 €
A.7 Tabla de salarios del Maresme 2016
I 1.707,44 € 1.550,58 € 1.500,80 € 1.397,25 €
II 1.500,80 € 1.451,15 € 1.397,25 € 1.343,62 €
III 1.213,03 € 1.213,03 € 1.213,03 € 1.213,03 €
IV 1.133,91 € 1.133,91 € 1.133,91 € 1.133,91 €
V 1.102,96 € 1.102,96 € 1.102,96 € 1.102,96 €
V Bis 985,97 € 985,97 € 985,97 € 985,97 €
VI 992,24 € 992,24 € 992,24 € 992,24 €
Hoteles 5 y 4 estrellas 37,57 €
Hoteles 3 estrellas 24,56 €
Hoteles 2 estrellas 22,61 €
A.8 Pluses Maresme 2016
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º del presente Convenio se fija en 47,37 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41º del presente Convenio se fija en 12,32 euros mensuales, equivaliendo 147,84 euros anuales
A.9 Baremos Maresme 2016
Encargado/a 1ª 1.570,91 € 1.550,58 € 1.397,25 €
Encargado/a 2ª 1.488,33 € 1.446,82 € 1.343,76 €
Dependiente/a 1.438,77 € 1.397,25 € 1.294,31 €
Ayudante Dependiente/a 1.302,29 € 1.294,09 € 1.269,38 €
Limpiadores/as 1.277,53 € 1.269,38 € 1.240,02 €
Nivel V Bis 1.137,14 € 1.130,83 € 1.116,36 €
Nivel VI 996,53 € 992,13 € 991,24 €
A.10.- Servicios extraordinarios Maresme 2016
Servicio diario 95,50 € 66,59 €
Servicio en festivo 122,29 € 77,62 €
B.1 Categoría de los establecimientos
Hoteles de GL y 5 estrellas
Restaurantes de 5 tenedores
Bares de lujo C
Cafeterías de lujo C
Salas de fiesta de lujo
Campings de lujo
Casinos de primera
Billares de primera
Salones de recreo de primera
Hoteles de 4 superior y 4 estrellas
Restaurantes de 4 tenedores
Bares de primera
Cafeterías de 3 tazas
Salas de fiesta de primera
Campings de primera
Casinos de segunda
Billares de segunda
Salones de recreo de segunda
Restaurantes de 3 tenedores
Bares de segunda
Cafeterías de 2 tazas
Salas de fiestas de segunda
Campings de segunda
Casinos de tercera
Billares de tercera
Salones de recreo de tercera
Restaurantes de 2 tenedores
Bares de tercera
Cafeterías de 1 taza
Salas de fiesta de tercera
Campings de tercera
Casinos de cuarta
Billares de cuarta
Salones de recreo de cuarta
Bares de cuarta
Categoría especial (Grupo F)
B.2 Clasificación de las categorías profesionales a efectos retributivos
Jefe/a administrativo/a
Encargado/a primero de mostrador
Jefe/a de contratación y reservas
- 2n. Jefe/a de comedor
- 2n. Jefe/a de cocina
- 2n. Encargado/a de comedor
- 2n. Jefe/a de recepción
- 1r. Conserje de día
- Gobernante/a en jefe/a
2n. jefe/a de día
- Camarero/a
- Camarero/a de pisos
- Subgobernante/a
- Oficial administrativo/va
- 1r. Encargado/a de office
- 1r. Encargado/a de lencería y lavabo
- Dependiente/a de mostrador
- Cajero/a
- Cocinero/a
- Dietista titulado/a con un año de experiencia acreditada (colectividades)
Encargado/a de bodega
Tenedor/a de cuentas clientes
Chóferes de segunda
Auxiliar administrativo/va mayor de 21 años
Ayudante de animador/a
Encargado/a de pisos
Auxiliar administrativo/va menor de 21 años
Monitor/a-cuidador
Mozo/a de limpieza y ayudante
Marmitón mayor de 18 años
Zurcidor/a
Lavandero/ a
Limpiadores/se
Calefactores/se
Ayudantes de repostería
Ayudante de comedor
Guarda exterior
Dietista titulado/da sin experiencia
Nivel 7 bis
Trabajadores/as que accedan a su primer trabajo en el sector o no tengan experiencia profesional.
Botones de 16 a 18 años
B3) Acuerdos
B3.1) Personal de Nivel 4 a efectos económicos
Queda establecido de común acuerdo que el personal del nivel 4 que no lleve al menos cuatro años de servicio en la profesión quede incluido en el nivel 6 a efectos económicos.
B3.2) Bolsa de horas para la provincia de Tarragona
Mientras duren las condiciones pactadas en este Anexo y para los supuestos de excepcionalidad provocada por la apertura al público de establecimientos de temporada en fechas que se anticipen a las vacaciones de Semana Santa en el mes de abril o sobrepasen para el cierre por final de temporada el mes de octubre de cada año, estarán expresamente habilitadas para establecer la bolsa de horas.
Es por eso que las empresas afectadas por la estacionalidad de su actividad (empresas de temporada), situadas en zonas de una tradicional afluencia turística, podrán establecer, modificando el calendario laboral y comunicándolo con una antelación mínima de 14 días en los RLT. o al trabajador si no hubiera RLT, una bolsa de sesenta horas anuales, cuya utilización cumplirá les límites y garantizabas establecidos en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores y no variará en cómputo anual la jornada máxima vigente.
La compensación se efectuará de mutuo acuerdo entre las partes afectadas reduciendo jornadas de trabajo o con descansos en el transcurso de la temporada.
En cualquier caso excluirá a las mujeres embarazadas, menores de 18 años, discapacidades, trabajadores en turno nocturno, contratos en formación y trabajadores con reducción de jornada por guarda legal.
Las modificaciones del calendario laboral serán, previamente en su publicación, comunicadas a los representantes legales de los trabajadores en la empresa para su información a efectos de que puedan ejercer sus competencias en esta materia.
Las reducciones y excesos de jornada preestablecidos en el calendario, tendrán consideración de horas ordinarias y no tienen que afectar a las retribuciones de los trabajadores afectados para no alterar la jornada anual máxima del presente Convenio colectivo.
B.4. Tabla de salario 201
Niveles A B C
I 1.853,72 € 1.719,81 € 1.652,51 €
II 1.785,57 € 1.652,51 € 1.585,65 €
III 1.719,81 € 1.585,78 € 1.518,70 €
IV 1.585,58 € 1.451,51 € 1.384,56 €
V 1.512,33 € 1.372,60 € 1.302,82 €
VI 1.243,84 € 1.215,15 € 1.187,19 €
VII 1.169,91 € 1.160,74 € 1.145,48 €
VII Bis 930,86 € 930,86 € 913,90 €
VIII 707,18 € 707,18 € 707,18 €
Niveles D E F
I 1.585,65 € 1.518,69 € 1.652,51 €
II 1.518,70 € 1.451,51 € 1.585,65 €
III 1.451,51 € 1.384,56 € 1.518,70 €
IV 1.317,46 € 1.250,46 € 1.384,56 €
V 1.232,83 € 1.169,59 € 1.310,34 €
VI 1.144,26 € 1.132,46 € 1.187,19 €
VII 1.130,10 € 1.114,99 € 1.145,48 €
VII Bis 891,82 € 891,82 € 913,90 €
B.5 Pluses 2014
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º del presente Convenio se fija en 69,53 euros mensuales.
El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39 del presente Convenio para los trabajadores/se a los que corresponda se fija en 12,85 euros mensuales.
El plus de transporte, regulado por el artículo 40º del presente Convenio para los trabajadores/se a los que corresponda, se fija en 13,25 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41º. del presente Convenío fija en 12,11 euros mensuales, equivalentes a 145,32 euros anuales.
B.6. Servicios extraordinarios 2014
Cocinero/a 101,03 €
Ayudante de cocinero/a 61,08 €
Camarero/a: 75,17 €
Ayudante de camarero/a 55,72 €
Cobrador/a (día de trabajo) 40,05 €
B.4. Tabla de salario 2015
I 1.868,55 € 1.733,57 € 1.665,73 €
II 1.799,85 € 1.665,73 € 1.598,34 €
III 1.733,57 € 1.598,47 € 1.530,85 €
IV 1.598,26 € 1.463,12 € 1.395,64 €
V 1.524,43 € 1.383,58 € 1.313,24 €
VI 1.253,79 € 1.224,87 € 1.196,69 €
VII 1.179,27 € 1.170,03 € 1.154,64 €
VII Bis 938,31 € 938,31 € 921,21 €
VIII 712,84 € 712,84 € 712,84 €
I 1.598,34 € 1.530,84 € 1.665,73 €
II 1.530,85 € 1.463,12 € 1.598,34 €
III 1.463,12 € 1.395,64 € 1.530,85 €
IV 1.328,00 € 1.260,46 € 1.395,64 €
V 1.242,69 € 1.178,95 € 1.320,82 €
VI 1.153,41 € 1.141,52 € 1.196,69 €
VII 1.139,14 € 1.123,91 € 1.154,64 €
VII Bis 898,95 € 898,95 € 921,21 €
B.5 Pluses 2015
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º del presente Convenio se fija en 70,09 euros mensuales
El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39º del presente Convenio para los trabajadores/se a los que corresponda se fija en 12,85 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41º. del presente Convenio se fija en 12,21 euros mensuales, equivalentes a 146,52 euros anuales.
B.6. Servicios extraordinarios 2015
Cocinero/a 101,84 €
Ayudante de cocinero/a 61,57 €
Camarero/a 75,77 €
Ayudante de camarero/a 56,17 €
Cobrador/a (día de trabajo) 40,37 €
B.4 Tabla de salario 2016
I 1.885,37 € 1.749,17 € 1.680,72 €
II 1.816,05 € 1.680,72 € 1.612,73 €
III 1.749,17 € 1.612,86 € 1.544,63 €
IV 1.612,64 € 1.476,29 € 1.408,20 €
V 1.538,15 € 1.396,03 € 1.325,06 €
VI 1.265,07 € 1.235,89 € 1.207,46 €
VII 1.189,88 € 1.180,56 € 1.165,03 €
VII Bis 946,75 € 946,75 € 929,50 €
VIII 719,26 € 719,26 € 719,26 €
I 1.612,73 € 1.544,62 € 1.680,72 €
II 1.544,63 € 1.476,29 € 1.612,73 €
III 1.476,29 € 1.408,20 € 1.544,63 €
IV 1.339,95 € 1.271,80 € 1.408,20 €
V 1.253,87 € 1.189,56 € 1.332,71 €
VI 1.163,79 € 1.151,79 € 1.207,46 €
VII 1.149,39 € 1.134,03 € 1.165,03 €
VII Bis 907,04 € 907,04 € 929,50 €
B.5 Pluses 2016
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º del presente Convenio se fija en 70,72 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41º. del presente Convenios fija en 12,32 euros mensuales, equivalentes a 147,84 euros anuales.
B.6. Servicios extraordinarios 2016
Cocinero/a 101,94 €
Ayudante de cocinero/a 61,63 €
Camarero/a: 75,85 €
Ayudante de camarero/a 56,22 €
Cobrador/a (día de trabajo) 40,41 €
Las categorías de los establecimientos son las que contempla el anexo A correspondientes a Barcelona, excepto la categoría primera (Grupo A), que queda subdividida en dos y los campings:
Categoría Ai
Cafés-bares especiales A
Salas de fiesta y discotecas de lujo
Cafés-bares especiales B
Salas de fiesta y discotecas de 1ª
Casinos de 1ª
Campings de lujo y de 1ª
Campings de 2ª
Campings de 3ª
C.2.1 Clasificación por niveles retributivos de las categorías profesionales
Categorías del ALEH Categorias de Girona
1 Jefe/a de recepción Jefe/a de recepción
Jefe/a de casinos
Jefe/a de administración Contable general
Jefe/a comercial Jefe/a de contratación y reservas
Jefe/a de cocina Jefe/a de cocina
Jefe/a de restaurante o sala Jefe/a de comedor
2 2º Jefe/a de recepción 2º Jefe/a de recepción
2º Jefe/a de casinos
Primer/a conserje Primero/a conserje día
Segundo/a jefe/a de cocina Segundo/a jefe/a de cocina
Jefe/a de fondas
Jefe/a de "catering"
Jefe/a de operaciones de "càtering"
Segundo/a Jefe/a de restaurante o sala Segundo/a jefe/a de comedor
Encargado/a general Encarregado/a general o gobernante/a
3 Recepcionista Recepcionista
Administrativo/va Contable general restaurante
Contable salas fiesta y bares americanos
Contable o interventor
Tenedor ctas. clientes
Jefe/a de partida Jefe/a de partida
Jefe/a de restaurante o sala 1r. Encargado/a mostrador (Jefe/a de barra)
Segundo/a jefe/a de restaurante o sala 2º Encargado/a mostrador (2º Jefe/a de barra)
Jefe/a de sector Jefe/a de sector
Encargado/a de sección 2º. Gobernante/a
Jefe/a de servicios de "catering"
Técnico/a de servicio (fisioterapeuta, dietista y otros titulados/desde en Ciencias de la Salud) Fisioterapeuta
Primero/a conserje Segundo/a Conserje
Conserje Oficial/en 1ª. casinos
Administrativo/va Cajero/a
Ayudante Administrativo/va Auxiliar oficina más de 18 años
Facturista salas fiestas
Cajero/en comedor restaurante
Telefonista Telefonista
Cocinero/a Cocinero/a
Repostero/a Repostero/a
Encargado/da de economatos Encargado/da de economatos
Jefe/a de sala de "cátering"
Camarero/a Dependiente/en 1ª
Cajero/a camarero/a
Barman/Barwoman Barman/Barwoman
Supervisor/a de "càtering"
Supervisor/a de colectividades
Encarregado/a de sección Mayordomo pisos
Encargado/a lavandería
Encargado/a lencería
Encarregado/a de mantenimiento y servicios auxiliares Encarregado/a trabajos
Encargado de mantenimiento y servicios técnicos de "catering"; o de flota; o de instalaciones y edificios
Encarregado/a de sección Encargado/a sala billares
Especialista de mantenimiento y servicios auxiliares Mecánico calefactor
Especialista de mantenimiento y servicios técnicos de "catering"; o de flota; o de instalaciones de edificios)
Auxiliar de mantenimiento y servicios auxiliares
Técnico de servicio (fisioterapeuta, dietista y otros titulados/desde en Ciencias de la Salud) Dietista, un año de experiencia
Especialista de servicio (socorrista o especialista en primeros auxilios, animador/a turístico o de tiempo libre, monitor/a deportivo/a, pinchadiscos -discjockey-, masajista, quiromasajista, esteticista, especialista termal o de balneario, hidroterapeuta y especialista de atención al cliente) Animador/a turístico/a
Esteticista - masajista
Especialista de mantenimiento y servicios auxiliares Albañil, Carpinteros, Electricistas y Lampistas
5 Ayudante de Recepción y/o Conserjería Ayudante conserje más 18 años
Auxiliar de recepción y conserjería Vigilante noche
Ordenanza salón
Portero/en accesos
Portero/en coches
Portero/a servicios
Mozo equipajes
Encargado/a de economato Bodeguero/a
Ayudante de cocina Ayudante cocinero/a
Ayudante lavadero
Ayudante de camarero/a Ayudate camarero/a
Ayudante cafetería
Preparador/a montador/a de "catering"
Conductor/a de equipo de "catering
Ayudante de equipo de "catering"
Auxiliar de pisos y limpieza Mozo habitaciones
Especialista de mantenimiento y servicios auxiliares Chófer
Jardinero/a o Mantenimiento piscinas
Auxiliar de mantenimiento y servicios auxiliares Ayudante albañil
Ayudante lampista, carpintero, electricista
Ayudante calefactor más de 18 años
Ayudando billares más de 18 años
Técnico de Servicios (fisioterapeuta, dietista y otros titulados/desde en Ciencias de la Salud)
Especialista de Servicios (socorrista o especialista en primeros auxilios, animador/a turístico/a o de tiempo libre, monitor/a deportivo/a, pinchadiscos -discjockey-, masajista, quiromasajista, esteticista, especialista termal o de balneario, hidroterapeuta y especialista de atención al cliente) Ayudante animador/a
Controlador/a de accesos discoteca, salas de fiesta y espectáculos
Auxiliar de servicios (auxiliar de atención al cliente y auxiliar de piscina o balneario) Vigilante de piscinas
6 Auxiliar de cocina Marmitones - "Pinches"
Auxiliar de preparación / montaje de "catering"
Auxiliar de restauración moderna Auxiliar de buffet o "Buffetista"
Monitor/a o cuidador/a Nivel 7de colectividades Monitor-cuidador colectividades
Auxiliar de colectividades ASL
7 Auxiliar de recepción y conserjería Botones más de 18 años
Ayudante de economato Ayudante de economato
Auxiliar de cocina Lavaplatos
Marmitones "Pinches" más de 18 años
Camarero/a de pisos Camarero/a de pisos
Costureros/as
Zurzidores/as
Planchadores/as - lavandero/a
Auxiliar de pisos y limpieza limpiador/a-Fregador/a
Nivel 7 Bis (anterior IV bis)
Nivel 8 (menores de 18 años)
8 Botones hasta 18 años
Marmitones "Pinches" hasta 18 años
C.2.2 Tabla de salario 2014
Nivel Ai A B
I 1.705,73 € 1.509,56 € 1.472,01 €
II 1.551,43 € 1.409,69 € 1.395,88 €
III 1.400,36 € 1.339,94 € 1.319,71 €
IV 1.309,66 € 1.258,08 € 1.228,46 €
V 1.202,42 € 1.180,83 € 1.129,76 €
VI 1.116,44 € 1.116,44 € 1.116,44 €
VII 1.074,84 € 1.074,84 € 1.074,84 €
VII Bis 871,84 € 871,84 € 871,84 €
VIII (-18) 687,16 € 687,16 € 687,16 €
Nivel C D E
I 1.431,01 € 1.431,01 € 1.472,01 €
II 1.305,61 € 1.292,41 € 1.395,88 €
III 1.258,29 € 1.258,29 € 1.314,38 €
IV 1.168,23 € 1.159,71 € 1.223,97 €
V 1.129,76 € 1.129,76 € 1.129,76 €
VI 1.095,08 € 1.095,08 € 1.116,44 €
C.3 Pluses 2014
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38 del presente convenio se fija en 39,58 euros mensuales.
El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39º del presente Convenio para los trabajadores/se a los que corresponda se fija en 21,67 euros mensuales.
El plus de transporte, regulado por el artículo 40º del presente Convenio para los trabajadores/se
a los que corresponda, se fija en 13,29 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41º del presente Convenio se fija en 12,11 euros mensuales, equivalentes a 145,32 euros anuales.
C.4 Servicios extraordinarios 2014
Servicio diario 78,78 € 65,62 €
Servicio en festivos 89,74 € 76,45 €
C.2.2 Tabla de salario 2015
Nivel Ai A B C D E
I 1.719,38 € 1.521,64 € 1.483,79 € 1.442,46 € 1.442,46 € 1.483,79 €
II 1.563,84 € 1.420,97 € 1.407,05 € 1.316,05 € 1.302,75 € 1.407,05 €
III 1.411,56 € 1.350,66 € 1.330,27 € 1.268,36 € 1.268,36 € 1.324,90 €
IV 1.320,14 € 1.268,14 € 1.238,29 € 1.177,58 € 1.168,99 € 1.233,76 €
V 1.212,04 € 1.190,28 € 1.138,80 € 1.138,80 € 1.138,80 € 1.138,80 €
VI 1.125,37 € 1.125,37 € 1.125,37 € 1.103,84 € 1.103,84 € 1.125,37 €
VII 1.083,44 € 1.083,44 € 1.083,44 € 1.083,44 € 1.083,44 € 1.083,44 €
VII Bis 878,81 € 878,81 € 878,81 € 878,81 € 878,81 € 878,81 €
VIII (-18) 692,66 € 692,66 € 692,66 € 692,66 € 692,66 € 692,66 €
C.3 Pluses 2015
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º del presente convenio se fija en 39,90 euros mensuales.
El plus de transporte, regulado por el artículo 40º del presente Convenio para los trabajadores/as que corresponda, se fija en 13,29 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41º del presente Convenías fija en 12,21 euros mensuales, equivalentes a 146,52 euros anuales.
C.4 Servicios extraordinarios 2015
Servicio diario 79,41 € 66,14 €
Servicio en festivos 90,46 € 77,06 €
C.2.2 Tabla de salario 2016
Nivel Ay A B C D E
I 1.734,85 € 1.535,33 € 1.497,14 € 1.455,44 € 1.455,44 € 1.497,14 €
II 1.577,91 € 1.433,76 € 1.419,71 € 1.327,89 € 1.314,47 € 1.419,71 €
III 1.424,26 € 1.362,82 € 1.342,24 € 1.279,78 € 1.279,78 € 1.336,82 €
IV 1.332,02 € 1.279,55 € 1.249,43 € 1.188,18 € 1.179,51 € 1.244,86 €
V 1.222,95 € 1.200,99 € 1.149,05 € 1.149,05 € 1.149,05 € 1.149,05 €
VI 1.135,50 € 1.135,50 € 1.135,50 € 1.113,77 € 1.113,77 € 1.135,50 €
VII 1.093,19 € 1.093,19 € 1.093,19 € 1.093,19 € 1.093,19 € 1.093,19 €
VII Bis 886,72 € 886,72 € 886,72 € 886,72 € 886,72 € 886,72 €
VIII (-18) 698,89 € 698,89 € 698,89 € 698,89 € 698,89 € 698,89 €
C.3 Pluses 2016
El complemento salarial en especie por manutención, regulado por el artículo 38º del presente convenio se fija en 40,26 euros mensuales.
La compensación regulada por el artículo 41º del presente Convenio fija en 12,32 euros mensuales, equivalentes a 147,84 euros anuales.
C.4. Servicios extraordinarios 2016
Cuantía: Camarero/a o cocinero/a Lavaplatos
Servicio diario 80,12 € 66,74 €
Servicio en festivos 91,27 € 77,75 €
C.5. Régimen transitorio
Los trabajadores incorporados a la empresa hasta la fecha de la firma del presente Convenio en las categorías de: contable general de restaurante, 1º encargado/a de mostrador (jefe/a de barra), cajero/a de comedor restaurante, repostero/a y barman/barwoman de los establecimientos incluidos en las categorías Ay y A, se los garantizará el salario de Convenio que tenían a 31 de diciembre del 2007 más los incrementos salariales pactados para los diferentes años del Convenio.
Área funcional primera:
(Recepción, Conserjería, Relaciones Públicas, Administración y Gestión)
Categorías del A.L. Categorías conv.host.cat. Barcelona/Maresme Tarragona Girona
Jefe/a de Recepción Jefe/a de Recepción
Segunda Jefe/a de Recepción
2ª Jefe/a de Casinos
Segunda jefe/a de Recepción 2ª Jefe/a de Recepción
2ª Jefe/a de Recepción
2ª Jefe/a Casinos
Jefe/a de Administración Jefe/a de Administración Contables generales Ningún Administrativo Contable General
Jefe/a de Sección de Administración (Colectividades)
Jefe/a de Compras de Colectividades (*)
Jefe/a de Compras de Colectividades
Primer Conserje Primer Conserje Primer Conserje día 1r. Conserje de día 1º Conserje Día
2º Conserje Segundo Conserje de día 2ª Jefe/a de día
2º Conserje
Ningún Comercial
Director/en Comercial
Jefe Contratación y Reservas
Jefe/a de contratación y Reservas Jefe/a de Contratación y Reservas
Categorías del A. L. Categorías Conv.Host.Cat Barcelona/Maresme Tarragona Gerona
Recepcionista Recepcionista Recepcionista Recepcionista Recepcionista
Conserje Conserje Conserje de noche Conserje de noche
Oficial 1º Casinos (*)
Oficial 2º Casinos (*)
Oficial de 2ª de contabilidad
Oficial de 1ª de Casinos
Oficial de 2ª de Casinos
Secretario/a-de Dirección
Secretaria de dirección (Colectividades)
Tenedor cuentas corrientes clientes
Tenedor de cuentas clientes
Contable gral. Ristre.
Contabl. Salas Fiesta y Bares Americanos
Tenedor Cuentas Cliente
Programador de Informática (Colectividades)
Operador informática (Colectividades)
Oficial segunda contabilidad y administración
Relaciones Públicas Relacionas Públicas
Comercial Comercial Comercial Comercial Comercial
Técnico de Prevención Técnico de Prevención
Categorías del A.L. Categorías conv.host.cat Barcelona/Maresme Tarragona Girona
Ayte. de Recepción. y Conserjería.
Ayudando/en Recepción
Ayudando Conserje Grupo A
Ayudando a Conserje más 18 años
Ayudando/a Conserje Ayudante de Conserje Grupos B, C y D
Ayudando/a Administrativo
Aspirando/a Administrativo
Aspirante Administrativo (Colectividades)
Cajero de comedor
Cajero de mostrador
Cajero comedor
Auxiliar administrativo mayor de 21 años
Auxiliar administrativo menor de 21 años
Aux.Ofic. más 18 años
Cajero Comedor Ristre
Telefonista/o Telefonista/o
Telefonista de 1ª
Telefonista 1º
Telefonista 2º
Categorías del A. L. Categorías Conv.host.Cat Barcelona/Maresme Tarragona Girona
Auxiliar de Recepción y Conserjería
Portero de acceso
Portero de coches
Portero de servicio
Vig. Noche Casinos
Vigilante Noche
Portero Accesos
Portero Coches
Garajista
Mozo de equipajes
Portero Servicios
Botones Botones de 16 y 17 años Botones de 16 a 18 años
Botones más 18 años
Botones hasta 18 años
Área funcional segunda:
(Cocina y Economato)
Jefe/a de Cocina Jefe/a de Cocina Jefe/a de cocina Jefe/a cocina Jefe/a de Cocina
2ª Jefe/a de Cocina 2ª Jefe/a de Cocina Segunda jefe/a de cocina 2 Jefe/a de cocina
2º Ninguna Cocina
Jefe/a de Catering Jefe/a de Catering
Jefe/a de Repostería
Jefe/a de partida Jefe/a de partida Ninguna Partida
Cocinero/a Cocinero/a Cocinero/a Cocinero Cocinero
Repostero/a Repostero/a Repostero/a (oficial) Repostero/a Repostero/a
Encargado de economatos y bodegas
Bodeguero(*)
Encargado de economato
Encargado/a Economatos
Ayudante/a de Economato y bodega
Ayudando de economato
Ayudante Repostero
Ayudante/a de Repostero
Grupo profesional 8
Encargado/a de platería
Auxiliar de cocina (marmitón, fregador, limpiador, tesorero ...)
Fregador y limpiador
Marmitones "Pinches"
Marmitones más 18 años
Ayudante/a de Planchista Marmitón mayor de 18 años Marmitón mayor de 18 años Marmitones hasta 18 años
Marmitón Marmitón de 16 y 17 años
Área funcional tercero:
Restaurante, bar y similares; Pista para Catering)
Grupo profesional 9
Jefe/a de Restaurante o Sala Jefe/a de Comedor o Sala
Primera jefe/a de comedor
Primer Encargado de Barman
Encargado primero de mostrador 1º Encargado Mostrador
Jefe/a de Operaciones de Catering Jefe/a de operaciones (catering)
Segunda Jefe/a de Restaurante o Sala
Segunda Jefe/a de Comedor o Sala
Segundo Encargado de Mostrador
Segundo Encargado de Barman
Segundo Encargado de Comedor
Segunda jefe/a de sala
Segunda jefe/a de comedor
2ª Jefe/a de comedor
2º Encargado de comedor
2º Jefe Comedor
2º Encargado Mostrador
2º Ninguna Sala
Gerente de Centro Gerente de Centro
Grupo profesional 10
Jefe/a de Sector explotaciones (Colectividades)
Jefe/a de Sector de Autopistas (Colectividades)
Encargado de explotación (Colectividades)
Encargado de segunda (Colectividades)
Encargado de explotación autopistas (colectividades)
Jefe/a de sector de explotaciones de Colectividades
Encargado de explotación de Colectividades
Encargado de 2ª (Colectividades)
Jefe/a de sector Jefe Sector
Jefe/a de Sala de Catering Jefe/a de Sala de Catering Jefe/a de sala (catering)
Dependiente/a de Primera
Planchista (servicio de mostrador)
Dependiente de autoservicio
Dependiente 1º
Cajero Camarero
Barman Barman Barman Barman
Sommelier Sommelier Sommelier Sommelier Sommelier
Supervisor de Colectividades Supervisor de Colectividades Supervisor de explotaciones de Colectividades
Grupo profesional 11
Ayudante/a de Camarero/a Ayudante/a de Camarero/a Ayudante de camarero Ayudante de comedor Depend. 2º Sots-cam.
Ayudante/a de Planchista
Ayudante/a de Dependiente
Ayudante/a de Barman
Ayudante Cafetero
Preparador/a o Montador de Catering Preparadoras/as Preparador (Catering)
Conductor/a de Equipo Catering Conductor/a de Equipo Catering
Ayudante/a de equipo de Catering
Ayudante/a de Equipo
Ayudando/a de supervisor
Ayudante de supervisor (catering)
Ayudante de equipo (catering)
Preparador/a restauración moderna Preparador/a restauración moderna
Grupo profesional 12
Auxiliar de Colectividades Auxiliar de Servicio y Limpieza (Colectividades) Auxiliar de servicio y limpieza (Colectividades) Auxiliar de servicio y limpieza (Colectividades) ASL
Auxiliar de Preparación/Montaje Catering Auxiliar de Preparación/Montaje Catering
Auxiliar de restauración moderna Auxiliar de restauración moderna
Monitor/a o cuidador/a de Colectividades Monitor/a o cuidador/a de Colectividades Monitor/a – cuidador/a de Colectividades Monitor/a – cuidador/a de Colectividades Monitor/a cuidador/a colectividades
Área funcional cuarta:
(Pisos y Limpieza)
Grupo profesional 13
Encargado/da General Gobernante/a Encargado/a general o gobernante/a Gobernando/en jefe/a Encargado General o Gobernanta
Encargado/a de Sección Sub-gobernante/a
2ª Gobernante/a o sub-gobernante/a
Encargado de pisos
Sub-gobernante/a
Mayordomo pisos
2º Gobernante
Encargado Lavadero
Encargado Lencería
Encargada/o de Lenceria
Encargado/a de Office
Encargado de lavandería o lavadero
1r. Encargado de office
1r. Encargado de lencería y lavabo
Grupo profesional 14
Camarero/a de Pisos Camarero/a de Pisos Camarero/a de pisos Camarero/a de pisos Camarero de Pisos
Lencera/o, Lavandera/o
Camarero/a de pisos (zona Maresme
Zurcidores
Planchador-Lavand.
Grupo profesional 15
Auxiliar de Pisos y Limpieza Limpiadora/a Mozo de limpieza Mozo de habitaciones Mozo Habitaciones
Mozo de Habitaciones Mozo de habitaciones Mozo de limpieza y valet
Auxiliar de Lencería y lavandería
Personal de Lavabos
Limpiadores-fregadores
Área funcional quinta
(Servicios Mantenimiento y Servicios Auxiliares)
Grupo profesional 16
Categorías del A. L. CategoríasConv.Host.Cat Barcelona/Maresme Tarragona Girona
Jefe/a de Servicios de Catering Jefe/a de Servicios deCatering
Grupo profesional 17
Encargado/a de Mant. y Servicios auxiliares Encargado de Trabajos
Encargado Trabajos
Encargado/a de mantenimiento y servicios técnicos de Catering; o de flota: o de instalaciones y edificios Encargado/a de mantenimiento y servicios técnicos de Catering; o de flota: o de instalaciones y edificios
Encargado/a de Sección Encargado/a de Sección Encargado de salas (billares) Encarg. Sala Billares
Grupo profesional 18
Especialista de Mant. y Servicios
Chófer de 1ª
Chófer 2ª
Albañil, pintor y carpintero
(Colectividades)
Chófer de 2ª
Mecánico Calefactor
Chófer 1ª
Albañiles, Electricista y Lampistas
Jardinero Casinos
Carpinteros, Electr.
Jardinero o Piscinero
Especialista de Mantenimiento y servicios Técnicos de Catering; o de flota: o de instalaciones de Edificios Especialista de Mantenimiento y servicios Técnicos de Catering: de flota y de instalaciones de Edificios
Grupo profesional 19
Auxiliar de Mantenimiento Servicios
Mozo de Billar o Salón recreativo
Mozo de billar
Ayudante Lampista
Mozo Billar
Ayudante a Billares más de 18 años
Área funcional sexta
(Servicios Complementarios)
Grupo profesional 20
Responsable de servicio Responsable de servicio
Grupo profesional 21
Técnico de Server (fisioterapeuta, dietista y otros/as titulados/das en Ciencias de la Salud
Dietista titulado/a con un año de experiencia acreditada (Colectividades)
Dietista titulado/a sin experiencia (Colectividades)
Dietista, un año experiencia
Dietista sin experiencia
Grupo profesional 22
Categorías del A. L. Categorías Conv.Host.Cat Barcelona/Maresme Tarragona Categorías del A. L.
Especialista de Servei(socorrista o especialista de primeros auxilios, animador/a turístico/a o de tiempo libre, monitor/a deportivos, disco jockey, masajista, quiromasajista, esteticista, especialista termal o de balneario, hidroterapeuta,y especialista de atención al cliente)
Ayudante de animador
Controlador accesos discoteca o salas de fiesta
Controlador de accesos de discotecas, salas de fiesta y espectáculos
Animador tur.
Esteticista / Masajista
Ayudante animador
Controlador de Accesos de disco., salas de fiesta y espec.
Grupo profesional 23
Auxiliar de servicio (auxiliar de atención al cliente y auxiliar de piscina o balneario)
Guarda de exterior