Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/576154-convenio-colectivo-para-empresas-almacenistas-dedicadas-a-la-importacion-exportacion.html
Timestamp: 2019-12-16 08:47:38
Document Index: 201900878

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 12', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 85', 'artículo 14', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 24']

RESOLUCIÓN TSF/1327/2016, de 18 de mayo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo para de las empresas almacenistas dedicadas a la importación, exportación, manipulación, envasado, torrefacción y comercio mayorista y minorista de frutos secos de Barcelona, Girona y Lleida para los años 2014-2016
Publicado en DOGC núm. 7132 de 01 de Junio de 2016
CONVENIO . Convenio colectivo de trabajo de las empresas almacenistas dedicadas a la importación, exportación, manipulación, envasado, torrefacción, y comercio al por mayor y al por menor de Frutos Secos de Barcelona, Gerona y Lérida para los años 2014-2016.
Artículo 1 Partes que acuerdan el Convenio
Artículo 6 Cese y plazos de preaviso
Artículo 12 Condiciones más beneficiosas y garantía ad personam
Artículo 17 Complemento asistencial en caso de intervención quirúrgica
Artículo 18 Incapacidad transitoria
Artículo 19 Prendas de trabajo y material de seguridad
Artículo 20 Personal temporero
Artículo 23 Cursos de formación en seguridad alimentaría
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para de las empresas almacenistas dedicadas a la importación, exportación, manipulación, envasado, torrefacción y comercio mayorista y minorista de Frutos Secos de Barcelona, Girona y Lleida para los años 2014-2016, suscrito, en fecha 26/10/2015 y 14/04/2016, por la parte empresarial por los representantes de la Associació d'Empreses de Fruits Secs de Barcelona, Girona y Lleida, y por la parte social por los representantes de FITAG-UGT i CCOO, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 86/2016, de 13 de enero, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
Convenio colectivo de trabajo de las empresas almacenistas dedicadas a la importación, exportación, manipulación, envasado, torrefacción, y comercio al por mayor y al por menor de Frutos Secos de Barcelona, Gerona y Lérida para los años 2014-2016.
Associació d'Empreses de Fruits Secs de Barcelona, Girona i Lleida
El presente Convenio colectivo será de aplicación en el ámbito de Barcelona, Gerona y Lérida, para todas las empresas industriales y almacenistas, así como trabajadores, dedicadas a la importación, exportación, manipulación, envasado, torrefacción y comercio al por mayor y al por menor de frutos secos.
El presente Convenio colectivo, independientemente de la fecha de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, entrará en vigor al día 1 de enero de 2014 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016 ambas fechas incluidas, es decir, 3 años naturales de duración.
Referente a denuncia y prórroga se comunicará a las partes con una antelación mínima de 30 días a su vencimiento mientras no se publique el nuevo Convenio, éste será de aplicación.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del R.D.L 1/1995, Estatuto de los trabajadores, se establece una Comisión paritaria como órgano de interpretación, arbitraje y conciliación, vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del Convenio colectivo. Estará integrada por dos representantes de las empresas y por dos trabajadores que formarán parte de esta Comisión paritaria y que hayan intervenido en la negociación del presente Convenio y que serán nombrados por los representantes de los trabajadores en el momento que fuese necesario.
- 2 representantes de la Associació d'Empreses de Fruits Secs de Barcelona, Gerona y Lérida, domicilio C/ Londres, 96, pral.-2ª, 08036 Barcelona.
- 1 representante de FITAG-UGT, domicilio Rambla del Raval, 29-35, 08001 Barcelona.
- 1 representante de la Federació Agroalimentaria-CCOO, domicilio Vía Layetana, 16, 3º, 08001 Barcelona.
2. La interpretación del Convenio colectivo.
3. El arbitraje de las cuestiones que las partes propongan a considerar.
4. Otras que se le atribuyan en el presente Convenio colectivo.
La Comisión paritaria dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse sobre las discrepancias que pudieran surgir, a contar a partir de la discrepancia planteada, según dispone el artículo 14.4 del RDL 3/2012 de 10 de febrero, y en referencia al artículo 82.3 del ET.
Los plazos de actuación de la Comisión paritaria serán de 15 días, a excepción de los temas previstos en el artículo 82.3 del ET, que ya se recoge en el artículo 24 del convenio y que es de 7 días. En caso de discrepancias en el seno de la Comisión paritaria, éstas se someterán en los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito de Cataluña.
4.1 Ingresos y períodos de prueba
Ingresos en la empresa: el ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales de carácter general y a las especiales para personas con discapacidad, permitiendo a la empresa someter a todos aquellos interesados a las pruebas que considere oportunas.
El trabajador del grupo profesional VI con funciones de peón, con una antigüedad de 3 años en la empresa, ascenderá al grupo V con funciones de especialista.
La jornada laboral de trabajo para todo el personal afectado por el presente Convenio será de 40 horas semanales equivalentes en cómputo anual a 1.796 horas para los años de vigencia del presente convenio.
Las vacaciones serán por un periodo de 30 días naturales para los trabajadores que cuenten con más de un año de servicio en la empresa, pudiendo ser fraccionados en dos períodos, el primero no inferior a 23 días y el segundo de 7 días. En el caso que sea la empresa quien determine fraccionarlas el segundo período de 7 días serán laborables. A los trabajadores con un tiempo de servicio en la empresa inferior a un año les corresponderá la parte proporcional.
b) Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, con hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c) Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento de más de 200 kilómetros, el plazo será de dos días más.
e) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que está disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en catorce jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
h) Una jornada por anualidad para asuntos propios, debiendo preavisar con 6 días y sin menoscabo de las necesidades del servicio.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
j) Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Los salarios acordados para el presente Convenio, quedan relacionados por grupos profesionales de la siguiente manera:
- Para el año 2014, mantenimiento de los salarios de 2013.
- Para el año 2015, incremento lineal del 1% efectivo a partir del 1 de enero de 2015.
- Para el año 2016, incremento lineal del 1'5% sobre las tablas de 2015.
La retribución estará constituida por el salario base y sus complementos o pluses de éste, correspondiendo a la jornada completa y normal pactada en el presente Convenio.
Todo personal afectado por el presente Convenio disfrutará de aumentos por años de servicio consistentes en bienios, cuyo valor será del 2% sobre el salario base.
Indemnización especial para todo el personal afectado por el presente Convenio consistente en el abono a los derechohabientes o herederos del trabajador que falleciera en activo por cualquier causa, de una mensualidad completa. En el caso de trabajadores con antigüedad inferior a un año, se cobrará la parte proporcional de dicha mensualidad.
A todo el personal afectado por este Convenio en caso de intervención quirúrgica u hospitalización, y mientras dure ésta última, siempre que ésta sea en instituciones de la Seguridad Social, se le abonará por la empresa, durante este período de tiempo, la diferencia salarial que exista entre lo que perciba de la Seguridad Social y el salario real.
Así mismo, se aplicará lo previsto en el párrafo primero del presente artículo al post-operatorio de una intervención quirúrgica que precise reposo en domicilio, pero hasta el tope máximo de treinta días.
Asimismo, se proporcionará el material y prendas de protección necesarias para la seguridad de los trabajadores/as del sector, de forma que cuando se rompa una de ellas, de inmediato se le proporcionará otra.
Una sola temporada por campaña variable entre el 1 de septiembre y el 31 de julio.
Una campaña dividida en tres temporadas fijas, consecuencia de la demanda tradicional de algunos frutos: entre el 1 de septiembre y el 15 de diciembre; entre el 15 de enero y el 30 de mayo; entre el 1 de mayo y el 30 de junio.
21.1 Riesgos laborales
21.2 Salud laboral
21.3 Revisión Médica
Todo el personal regido por el presente Convenio colectivo se someterá, antes de su ingreso, a un reconocimiento médico previo, que se repetirá cada año.
Las parejas de hecho, para que puedan ejercer los mismos derechos que se reconocen a las parejas con vínculo matrimonial en el presente Convenio, deberán acreditar los requisitos que establece el Título III, Capítulo I, de la Ley 25/2010 de 29 de julio del Libro Segundo del Código Civil de Cataluña.
Las empresas que dispongan de personal que tenga contacto directo con los productos en su proceso de elaboración, actuará conforme la Ley 17/2011 de 5 de julio, de Seguridad Alimentaria y Nutrición, publicada en el BOE el 6 de julio de 2011, por el que se establecen las normas relativas al personal que interviene o participen en alguna parte del proceso de la cadena alimentaria, o en su caso, normativa que la pudiere sustituir.
Discrepancias en la inaplicación del régimen salarial y de las modificaciones sustanciales de las condicionas de trabajo establecidas en el Convenio colectivo.
En conformidad con lo establecido en los artículos 41.6, 82.3 y 85.3 c) del Estatuto de los trabajadores, se establecen las condiciones y los procedimientos para corregir de manera efectiva las discrepancias en la negociación para la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en el Convenio colectivo y la no aplicación del régimen salarial, estableciendo en tal efecto que en caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no llegara a un acuerdo, la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días al Tribunal Laboral de Cataluña a través de los procedimientos que establece su reglamento.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la actividad.
Se establecen, dentro de los nuevos niveles profesionales, divisiones en Grupos Profesionales o áreas funcionales, con objeto de ajustar la adscripción de los trabajadores a los mismos, previa la idoneidad exigible. Los trabajadores de la plantilla de la empresa estarán adscritos a los diferentes niveles y grupos profesionales.
Factores de encuadre: El encuadre de los trabajadores, incluidos en los ámbitos de aplicación del presente Convenio, dentro de la estructura profesional pactada y, por lo tanto, la asignación a cada uno de ellos en un determinado Nivel profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: conocimientos, formación, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
Conocimientos: factor por la valoración del cual se tendrán en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento adquirido así como la dificultad en la adquisición de estos conocimientos.
Formación: Este factor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que tiene que poseer una persona de capacidad mediana para llegar a ejercer satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica.
Experiencia: Este factor determina el periodo de tiempo requerido para que una persona con capacidad mediana y poseyendo la formación especificada anteriormente adquiera la habilidad y práctica necesaria para ejercer el lugar obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
Iniciativa: Factor por la valoración del cual se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
Autonomía: Factor por la valoración del cual se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en desempeño de las tareas o funciones que se desarrollan.
Responsabilidad: Factor por la valoración del cual se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
Mando: Factor por la valoración del cual se tendrá en cuenta el grado de supervisión u ordenación de las funciones de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las cuales se ejerce el mando.
Complejidad: Factor por la valoración del cual se tendrá en cuenta el numero y el grado de integración de los diferentes factores antes enumerados en la tarea o lugar encomendado.
Técnico: Se encuadran en este grupo aquellos trabajadores que, por sus conocimientos y/o experiencia, realizan tareas generales de carácter técnico y actividades específicas de su titulación académica en lugares de laboratorio e investigación y desarrollo, etc.
Administración: Se encuadran en este grupo aquellos trabajadores que, por sus conocimientos y/o experiencia, realizan tareas generales de carácter administrativo y actividades específicas de lugares de oficina, que permiten informar de la gestión, coordinar labores o tareas auxiliares.
Comercial: Se encuadran en este grupo aquellos trabajadores que, por sus conocimientos y/o experiencia, realizan tareas de carácter mercantil, con dedicación llena y exclusiva, en actividades de lugar de venta o promoción de productos, así como labores auxiliares a las mismas.
Producción: Se encuadran en este grupo aquellos trabajadores que, por sus conocimientos y/o experiencia, realizan tareas generales relacionadas con la elaboración, envasado, preparación, transporte, almacenaje, mantenimiento y cualquier otra operación auxiliar vinculada directamente al proceso productivo.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Se incluyen también en este nivel funciones que supone responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de la dirección general, a quien tienen que dar cuenta de su gestión.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado mediano, completada con una experiencia dilatada den su sector profesional, o a estudios universitarios de grado superior completados con una formación específica en el puesto de trabajo.
Comprende la siguiente área funcional
En este grupo se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Responsabilidad de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos de capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
Responsabilidad técnica de una unidad operativa.
Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o el conjunto de actividades administrativas.
Tareas complejas pero homogéneas que aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Realización de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten a colaborar en trabajos de investigaciones, control y calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.
Tareas que todavía sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido mediano de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a BUP o FP2, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Comprende las siguientes áreas funcionales
Contabilidad consistente a reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar estos balances, costes, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa.
Responsabilidad de la supervisión, según especificaciones generales recibimientos, de la ejecución práctica de las tareas de unidades operatorias (taller, laboratorio, dependencia, etc.).
Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los ejercen, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a BUP o FP2, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.
Comprende las siguientes áreas funcionales:
Cálculo de salarios y valoración de coste de personal, funciones de cobro y pago, dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
Análisis físicos, químicos y biológicos y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando además el cuidado de aparatos y su homologación, preparación de reactivos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
Tareas de oficios industriales (electrónica, soldadura, electricidad, mecánica, etc.), con capacitación al más alto nivel, que permita resolver todos los requisitos de su especialidad.
Despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o máquinas con este fin de movimiento diario.
Conducción o conducción con reparto, con carnet de conducir de clase C, D y/o E, entendiendo que pueden combinar la actividad de conducir con el reparto de mercancías.
Funciones de regulación y control con los procesos de producción que generan transformación del producto.
Tareas de regulación y control que se realizan indistintamente en varias fases y sectores de proceso.
Criterios generales: Trabajos consistentes en la ejecución de operaciones que, a pesar de que se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes profesionales y aptitudes prácticas, y la responsabilidad de las cuales está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a EGB o FP1, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.
Preparación y operatoria en máquinas convencionales que comportan el autocontrol del producto elaborado.
Manipulación de máquinas de envasado o condicionado.
Archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieren algún grado de iniciativa.
Pago y control a domicilio.
Conducción de máquinas auto propulsadas de elevación, carga o arrastre.
Tareas de ayuda en almacenes que, además de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de los almacenes.
Transporte y paletización, realizado con elementos mecánicos.
Análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación y funciones de toma y preparación de muestra para análisis.
Toma de datos en procesos de producción, reflejándolos en parte o plantillas según códigos preestablecidos.
Actividades de almacén que, en todo caso, exijan comprobación de entradas y salida de mercancías bajo instrucciones o medida y despacho de las mismas, con cumplimentación de albaranes y partes.
Tareas de venta y comercialización de productos que no requieran de una especialización técnica diferente de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a Graduado Escolar o FP1.
Actividades sencillas y rutinaria o de ayuda en procesos de elaboración de productos.
Cargas, transporte, acopio y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.
Tareas elementales de suministro de materiales en el proceso productivo y de alimentación de la cadena de producción.
Tareas manuales de aprovisionamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas, así como del utillaje necesario en el proceso productivo.
Criterios generales: Trabajos elementales que no requieren formación específica previa y sujetas siempre a las órdenes de un superior.
Formación: Ser requiere tener titulación de EGB o ESO para permitir la obtención de una práctica profesional adecuada en régimen de alternancia de actividad laboral retribuida con actividad formativa recibimiento en el marco del sistema de formación profesional para la ocupación o del sistema educativo, realizando el trabajo con la formación con tareas propias de nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo a cubrir.
Comprende la siguiente área funcional:
Aprendiz: de 16 a 18 años incluido.
Los trabajadores comprendidos en este nivel realizarán tareas encaminadas a la adquisición de conocimientos tanto específicos como generales de la empresa y su lugar.
Las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto a los superiores, compañeros y subordinados.
La falta de higiene que provoque quejas justificadas de los compañeros de trabajo.
El quebrantamiento de la reserva obligada, sin que esta produzca graves perjuicios.
Salir de la empresa con paquetes o fardos sin informar del contenido de éstos.
Simular presencia de otro trabajador firmando o fichando por él.
Ausentarse sin permiso del centro de trabajo.
Fingir enfermedad o pedir permiso justificándolo con una causa no existente.
La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene adoptadas por la empresa.
La negligencia o descuido del trabajo que afecte al buen funcionamiento de éste.
La reincidencia en faltas leves, aun siendo de diferente naturaleza, dentro de un trimestre y mediante amonestación.
Cualquier otra de condiciones similares.
El trabajo para otra actividad de la misma industria sin autorización de la empresa.
Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración al directivo y sus familiares, así como a los compañeros y a los subordinados.
Violar secretos de la empresa cuando ello pueda perjudicarla.
Provocar una lesión voluntaria.
El hurto o robo a la empresa o a los compañeros.
La disminución voluntaria y continuada del rendimiento de trabajo.
Originar peleas con los compañeros de trabajo.
Cualquier otra de índole análoga.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento y en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.
Las empresas afectadas por el presente Convenio están obligadas a concertar un seguro para los casos de muerte o de invalidez permanente absoluta, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, por la cantidad de 16.500 euros.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
En el caso de que el trabajador tenga que desplazarse por cuenta y orden de la empresa, esta vendrá obligada a abonar al trabajador la cantidad de 10 euros en caso de media dieta y de 50 euros por día completo con pernoctación, corriendo en ambos casos los gastos de transporte por cuenta de la empresa.
1. Por ser condiciones mínimas las que se establecen en el presente Convenio colectivo, deberán respetarse las que vengan implantadas por disposición o costumbre inveterada, cuando resulten más beneficiosas (en su conjunto) para el trabajador.
2. Las partes procuraran establecer relaciones para un solo convenio en toda Cataluña.
Grupo profesional Euros mensuales
Personal técnico. Titulado: Ingeniero, licenciado 1.216,56
No titulado: Encargado general 1.064,53
No titulado. Encargado de sección 988,47
Personal administrativo. Jefe de primera 1.076,85
Personal administrativo. Oficial de primera 950,45
Personal comercial. Viajante 912,49
Personal comercial: Repartidor vendedor 874,41
Personal producción. Chófer, mecánico 950,47
Personal producción. Maquinista 912,43
Personal administrativo. Oficial de segunda 912,49
Personal comercial. Chófer-repartidor 950,47
Personal producción. Especialista 872,44
Personal administrativo. Auxiliar 783,81
Personal producción. Peón 811,53
Personal producción. Aprendiz 660,49
Personal técnico. Titulado: Ingeniero, licenciado 1.228,72
No titulado: Encargado general 1.075,17
No titulado. Encargado de sección 998,35
Personal administrativo. Jefe de primera 1.087,62
Personal administrativo. Oficial de primera 959,95
Personal comercial. Viajante 921,61
Personal comercial: Repartidor vendedor 883,15
Personal producción. Chófer, mecánico 959,97
Personal producción. Maquinista . 921,55
Personal administrativo. Oficial de segunda 921,61
Personal comercial. Chófer-repartidor 959,97
Personal producción. Especialista 881,16
Personal administrativo. Auxiliar 791,65
Personal producción. Peón 819,64
Personal producción. Aprendiz 667,09
Personal técnico. Titulado: Ingeniero, licenciado 1.247,15
No titulado: Encargado general 1.091,30
No titulado. Encargado de sección 1.013,33
Personal administrativo. Jefe de primera 1.103,93
Personal administrativo. Oficial de primera 974,35
Personal comercial. Viajante 935,43
Personal comercial: Repartidor vendedor 896,40
Personal producción. Chófer, mecánico 974,37
Personal producción. Maquinista 935,37
Personal administrativo. Oficial de segunda 935,43
Personal comercial. Chófer-repartidor 974,37
Personal producción. Especialista 894,38
Personal administrativo. Auxiliar 803,52
Personal producción. Peón 831,93
Personal producción. Aprendiz 677,10