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Timestamp: 2020-01-21 07:02:06
Document Index: 276976169

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'artículo 83', 'artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 84', 'artículo 9', 'artículo 22', 'artículo 21', 'artículo 11', 'artículo 10', 'artículo 27']

Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DEL METAL BOE
Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DEL METAL (99003435011900) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de SECTOR DEL METAL (99003435011900) de BOE
Sector Estatal. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 04 de Octubre de 2006
Artículo 10 Materias de negociación en el Ámbito Estatal.
CAPÍTULO IV Código de Conducta Laboral
C. Colectivo Resolucion de 11 de diciembre de 2019, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnologia y los servicios del sector del metal (CEM). 19/12/2019 Boletín Oficial del Estado 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 7 de junio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnologia y los servicios del sector del metal. 19/06/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 7 agosto de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal del sector del metal que incorpora nuevos contenidos sobre formacion y promocion de la seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la modificacion y ampliacion del mismo. Codigo de Convenio n.º 9903435. Convenio afectado por 22/08/2008 Boletín Oficial del Estado 22/08/2008 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 25 de julio de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de la Comision Negociadora del Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnologia y los servicios del sector del metal. 11/08/2016 Boletín Oficial del Estado 11/08/2016 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 22 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de los acuerdos de modificacion del Acuerdo estatal del sector del metal. Codigo de Convenio n.º: 99003435011900. 10/05/2013 Boletín Oficial del Estado 10/05/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 8 de febrero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el acuerdo de modificacion del capitulo II del Acuerdo estatal del sector del metal. Codigo de Convenio n.º 99003435011900. 22/02/2012 Boletín Oficial del Estado 22/02/2012 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 5 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de los Acuerdos referentes a la modificacion del Acuerdo estatal del sector del metal. Codigo de Convenio n.º 99003435011900. 15/04/2011 Boletín Oficial del Estado 15/04/2011 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 6 de octubre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificacion del Acuerdo estatal del sector del metal. Codigo de Convenio n.º9903435. 21/10/2010 Boletín Oficial del Estado 21/10/2010 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 29 de octubre de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre modificacion de determinadas disposiciones del Acuerdo estatal del sector del metal. Codigo de Convenio n.º 9903435. 12/11/2009 Boletín Oficial del Estado 12/11/2009 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 12 de mayo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificacion del Acuerdo estatal del sector del metal. Codigo de Convenio n.º9903435. 29/05/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 3 de marzo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal del sector del metal que incorpora nuevos contenidos sobre formacion y promocion de la seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la modificacion y ampliacion del mismo. Codigo de Convenio nº 9903435. 20/03/2009 Boletín Oficial del Estado 20/03/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 12 de septiembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acuerdo Estatal del Sector del Metal. Codigo de Convenio n.º 9903435. 04/10/2006 Boletín Oficial del Estado 04/10/2006 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION DE 28 DE ABRIL DE 1998, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACUERDO SOBRE ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA PARA EL SECTOR DEL METAL. Convenio afectado por 20/05/1998 Boletín Oficial del Estado 20/05/1998 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 9 de mayo de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Acuerdo sobre Formacion y Cualificacion Integral para el Sector del Metal, de 22 de abril de 2002. 28/05/2002 Boletín Oficial del Estado 28/05/2002
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 5 de abril de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del III Acuerdo Nacional de Formacion Continua para el Sector del Metal suscrito el 12 de marzo de 2001, en desarrollo al III Acuerdo Nacional de Formacion Continua. 28/04/2001 Boletín Oficial del Estado 12/03/2001
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 28 de marzo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acta de fecha 12 de marzo de 2001, en la que se contiene el Acuerdo de Adhesion al II Acuerdo sobre Solucion Extrajudicial de Conflictos Laborales, asi como a su Reglamento de aplicacion por parte del Sector del Metal. 19/04/2001 Boletín Oficial del Estado 12/03/2001
C. Colectivo RESOLUCION DE 9 DE MAYO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACUERDO DE CONSTITUCION DE LA COMISION PARITARIA DEL SECTOR DEL METAL Y DEL ACUERDO DE ADHESION DEL CITADO SECTOR AL ACUERDO INTERCONFEDERAL RELATIVO A LA SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (ASEC). Convenio afectado por 03/06/1996 Boletín Oficial del Estado 03/06/1996 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION DE 5 DE MARZO DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONTENIDO DEL ACTA DE FIRMA DEL II ACUERDO NACIONAL DE FORMACION CONTINUA PARA EL SECTOR DEL METAL. 21/03/1997 Boletín Oficial del Estado 05/03/1997
C. Colectivo RESOLUCION DE 5 DE FEBRERO DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACUERDO MARCO SOBRE SISTEMA DE CLASIFICACION PROFESIONAL PARA LA INDUSTRIA DEL METAL. 04/03/1996 Boletín Oficial del Estado 04/03/1996 No Vigente
RESOLUCION de 12 de septiembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acuerdo Estatal del Sector del Metal. Codigo de Convenio n.º 9903435. (Boletín Oficial del Estado núm. 237 de 04/10/2006)
Visto el texto del Acuerdo Estatal del Sector del Metal (Código de Convenio n.º 9903435), que fue suscrito con fecha 3 de abril de 2006, de una parte por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación Minerometalúrgica de CC. OO. y la Federación del Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCAUGT) en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 12 de septiembre de 2006. - El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
El Acuerdo Estatal del Sector del Metal entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, manteniendo su vigencia hasta el 31. XII. 2010, fecha a partir de la cual quedará denunciado automáticamente.
No obstante lo anterior, una vez terminada su vigencia inicial, y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos en el artículo 86, punto 3 y 4 del E. T., se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.
3. Los convenios colectivos de ámbito inferior que estén vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Acuerdo, mantendrán en vigor todo su contenido, hasta la finalización de su término temporal, salvo que por acuerdo de las partes decidieran acogerse a las nuevas condiciones establecidas en este Acuerdo, con arreglo a las siguientes reglas de afectación.
a. Las materias de competencia exclusiva reservadas al ámbito estatal establecidas en el artículo 10.1 tienen carácter sustitutorio respecto de las establecidas en los convenios de ámbito inferior, con las excepciones que se señalan en la Disposición Transitoria Primera a).
b. Las materias reservadas al ámbito estatal establecidas en el artículo 10.2, sólo serán de aplicación cuando no exista una regulación distinta de las mismas en los convenios colectivos supraempresariales de ámbito inferior al estatal, aplicándose las mismas como derecho supletorio, salvo que por acuerdo de las partes negociadoras en esos ámbitos, decidan considerarlas como derecho sustitutorio.
El Sector del Metal se estructura en los siguientes ámbitos de negociación.
1. º Ámbito Estatal.- Comprende a todo el ámbito del territorio español. Los acuerdos o pactos que se alcancen en este ámbito tendrán el tratamiento regulado en el Estatuto de los Trabajadores para los convenios colectivos o pactos sobre materias concretas.
2. º Ámbito Territorial y Subsectorial.- Comprende este ámbito de negociación los convenios colectivos siguientes:
a) Los sectoriales actualmente establecidos en el ámbito provincial
3. º Ámbito de Empresa.- Es el constituido por los convenios colectivos, acuerdos estatutarios o pactos propios, establecidos o que pudieran establecerse en una empresa o Grupo de empresas.
1. Son materias de competencia exclusiva reservada al ámbito estatal las establecidas en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores:
a) En materia de contratación: Fomento de la contratación indefinida
b) En materia de promoción en el trabajo: Formación profesional. Promoción profesional.
c) En materia de administración de la negociación colectiva: Procedimiento negociador de los convenios. Mediación y Arbitraje.
d) En materia de estructura salarial: Salario. Establecimiento del nuevo Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal.
e) En materia de ordenación de la jornada: Ordenación y cómputo de la jornada anual. Limitación de las horas extraordinarias y sistemas de compensación en su caso. Regulación de jornadas irregulares, cláusulas de disponibilidad, flexibilidad, etc.
f) En materia de derechos sociales y sindicales: Igualdad de oportunidades. Derechos sindicales y régimen de información y consulta en las relaciones laborales. Permisos, licencias y excedencias.
1. Son materias directamente reservadas a los ámbitos señalados en el artículo 9.2 y 3 de este Acuerdo, las siguientes.
a) En materia salarial: Adecuación de la estructura salarial. Sueldos y salarios. Incrementos salariales y revisión de los mismos. Liquidación, pago, documentación, etc. Complementos retributivos de carácter personal. Complementos de puesto de trabajo. Pagas extraordinarias. Acuerdos sobre productividad, rendimientos y otros sistemas de incentivos. Otras prestaciones. Previsión social complementaria.
b) En materia de jornada de trabajo: Duración. Jornada anual. Descansos. Vacaciones y permisos. Horas extraordinarias, su retribución o compensación. Turnicidad. Trabajo nocturno. Calendario laboral. Horario flexible e irregular.
c) En materia de clasificación profesional: Desarrollo y adaptación de la Clasificación Profesional para la Industria del Metal negociada en el ámbito estatal. Desarrollo y adaptación del Acuerdo Nacional de Formación Continua para el Sector del Metal. Promociones y ascensos
d) En materia de movilidad geográfica: Desarrollo y adaptación de los criterios establecidos en el ámbito estatal
e) En materia de contratación: Aquellos aspectos relativos a las modalidades de contratación que les estén permitidos por la legislación vigente, o les sean remitidos desde el ámbito estatal. Acuerdos sobre nuevas contrataciones y sobre conversión de contratos temporales en indefinidos.
f) En materia de derechos sociales y sindicales: Desarrollo de aquellas materias expresamente remitidas por la negociación en el ámbito estatal sobre medidas y actuaciones para la eliminación de discriminaciones y para promover la igualdad de oportunidades, y sobre derechos sindicales, régimen de información y consulta en las relaciones laborales. Permisos, licencias y excedencias
g) En materia de administración de la negociación colectiva: Creación de la Comisión Paritaria para la administración, vigilancia y desarrollo del convenio colectivo. Regulación de otras comisiones con funciones específicas y con carácter delegado. Remisión a procedimientos de mediación y arbitraje.
1. La Clasificación Profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyen do en cada Grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categoría profesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los Grupos profesionales.
Las categorías profesionales vigentes en los convenios, que a título orientativo se mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funciona les definidas en los siguientes términos.
A. Conocimientos. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correcta mente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
E. Mando. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta: El grado de supervisión y ordenación de tareas. La capacidad de interrelación. Naturaleza del colectivo. Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
F. Complejidad. Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
2. Con objeto de facilitar la adaptación a cada convenio, y ámbito de negociación concreto, se aportan los siguientes instrumentos.
1.1 Relación, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada Grupo Profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las Comisiones Negociadoras o Paritarias de los Convenios, para reflejar las características específicas de empresas y/o subsectores.
1.2 Relación, sin criterio limitativo, de categorías de referencia para cada Grupo Profesional, pudiendo integrarse otras nuevas o suprimirse alguna de las relacionadas, al efectuar adaptaciones en los ámbitos inferiores.
1.3 Se facilita dentro de la descripción de cada Grupo Profesional, con criterio únicamente orientativo, la referencia de los números de la Tarifa de los baremos de cotización de la Seguridad Social, por los que, en circunstancias normales, cotizarían los trabajadores incluidos en dicho Grupo.
1.4 El grado de complejidad y extensión de la estructura organizativa de una empresa y el tamaño de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilización de la estructura de Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales descritas, flexibilización que se determinará dentro del acuerdo de implantación y adecuación que se suscriba en cada ámbito, respetando el límite mínimo de dos Divisiones Funcionales y cuatro Grupos Profesionales.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el n. º 1 del baremo de Bases de cotización a la Seguridad Social.
Técnicos: Analistas de sistemas (titulación superior). Arquitectos. Directores de áreas y servicios. Ingenieros. Licenciados.
Tareas: Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
5. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado
8. Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecaniza dos, tanto a nivel físico (Hardware) como a nivel lógico (Software).
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el n. º 2 del baremo de las Bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, el n.º 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores de Entrada.
Técnicos: Titulados Superiores de Entrada (1). A. T. S. Arquitectos Técnicos (Aparejadores). Ingenieros Técnicos (Peritos). Graduados sociales.
3. Actividades y tareas propias de A. T. S., realizando curas, llevando el control de bajas de I. L. T y accidentes, estu dios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
Son aquellos trabaja dores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrela ción humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaborado res, en un estadio organizativo menor.
Formación. Titulación de grado medio Técnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Técnicos: Analista programador. Delineante Proyectista. Dibujante Proyectista. Jefes de Áreas y Servicios.
Empleados: Jefes de Áreas y Servicios. Operarios: Contramaestre. Jefe de Taller (Form. Cualificada). Maestro industrial.
7. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilita dos por un mando superior.
12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenan do, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabaja dores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n. º 4 y 8 de las Bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados: Delineantes de 1.ª Técnicos administrativos. Técnicos laboratorio. Técnicos organización.
Operarios: Encargados. Profesional de oficio especial (Gran empresa).
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad
5. Tareas de I + D de proyectos completos según instrucciones
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que realizan las labores auxiliares a la línea principal de producción, abasteciendo y preparando mate rias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o monta je, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 5 y 8, de las Bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados: Cajero. Delineante de 2.ª Oficiales administrativos de 1.ª y 2.ª Viajante.
Operarios: Chofer de camión. Jefe o Encargado (pequeño taller). Jefes de Grupo y Capataces. Profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª Profesional Siderúrgico de 1.ª y 2.ª Personal de Diques y Buques (2).
Tareas: Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas
8. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyen do procesos productivos.
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasional mente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.
Formación. La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar (Módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 7, y 9 de las Bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados: Almacenero. Auxiliares en general. Camarero. Cocinero. Conserje. Dependiente. Listero. Operador de ordenador. Pesador-Basculero. Telefonista.
Operarios: Chofer de turismo. Conductor de máquina. Especialista. Profesional de oficio de 3.ª Profesional Siderúrgico de 3.ª
3. Tareas elementales en laboratorio
5. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista
8. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestra para análisis
10. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya esta blecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
11. Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares)
15. Tareas de operación de equipos, telex o facsímil
16. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos
17. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas
18. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomo toras, tractores, palas, empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
Empleados: Ordenanza. Portero.
Operarios: Peón. Aprendiz 16 años. Aprendiz 17 años. Aprendiz mayor de 18 años (1.º, 2.º y 3.º año).
(2) (Categorías profesionales Diques y Muelles).- El personal clasificado por la antigua ordenanza en el SubGrupo de Técnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, hombres rana, etc. quedarían encuadrados en el Grupo Profesional 5.º de la actual Clasificación Profesional.
2. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
f. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. g. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. i. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
b. Por faltas graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c. Por faltas muy graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. Despido.
Las organizaciones empresariales y sindicales signatarias del presente Acuerdo consideran prioritario y esencial el desarrollo y actualización de las capacidades profesionales de los trabajadores y empresarios del Sector del Metal, con el fin de contribuir a la determinación de las cualificaciones y competencias profesionales específicas del sector, como base para la identificación de la formación, orientación e inserción profesional más adecuadas a las necesidades, individuales y colectivas, de los trabajadores y las empresas.
Para la gestión de los aspectos recogidos en el artículo 21, las asociaciones empresariales y las centrales sindicales signatarias, con una implantación en el conjunto del territorio del estado español superior al diez por ciento de los empresarios y trabajadores, y miembros de los comités de empresa o delegados de personal, respectivamente, constituirán una Fundación de carácter paritario, al objeto desarrollar en dicho ámbito todo tipo de actividades formativas, de prospección y orientación, encaminada a fomentar la formación y cualificación, y su adaptación a las necesidades del sector.
Dicha Fundación podrá establecer y suscribir contratos programa y convenios de colaboración con las administraciones públicas estatales y con los órganos competentes de las Comunidades Autónomas, y demás instituciones y entidades tanto de derecho público, como de derecho privado, nacionales o extranjeras.
Sin perjuicio de lo anterior, especialmente de las competencias reservadas a la fundación estatal, las asociaciones empresariales y las centrales signatarias, estatales y autonómicas, en este último caso con una implantación en una comunidad autónoma superior al quince por ciento de los empresarios y trabajadores y de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal, respectivamente, podrán suscribir en dicho ámbito fundaciones paritarias con el mismo fin.
Las partes firmantes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASECIII), suscrito por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas, en fecha 20-12-2004, y publicado en el BOE del 20-1-2005.
La Comisión Paritaria del Sector tendrá como funciones, entre otras, las indicadas a continuación.
6. Entender y decidir sobre lo establecido en el artículo 11.1 h) de este Acuerdo.
7. Elaboración y/o modificación de un Reglamento de funcionamiento interno
10. Realizar las funciones otorgadas en el presente Acuerdo Estatal
a) La Comisión Paritaria establecerá un Grupo técnico encargado de adaptar la totalidad del texto de este Acuerdo a las reformas normativas y jurisprudenciales que pudieran producirse.
b) La Comisión Paritaria establecerá un calendario de desarrollo de las materias reservadas a la negociación colectiva en el ámbito estatal, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de este Acuerdo, para su traslado a la Comisión Negociadora que se constituya.
Madrid, 20 de julio de 2006.
Se establece como domicilio social de la Comisión Paritaria del Sector del Metal la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal, CONFEMETAL, sito en la C/Príncipe de Vergara, n. º 74, 5.ª planta. 28006 Madrid.
1. Iniciación. Para el inicio de la actuación de la Comisión Paritaria, según las funciones que le encomienda el artículo 27 del citado Acuerdo, será requisito que las partes legitimadas formalicen, mediante escrito presentado ante el registro, la solicitud de intervención de la Comisión Paritaria, especificando de forma clara y concisa, el motivo de la misma.
2. Reunión de la Comisión Paritaria. Recibida la mencionada documentación, la Comisión Paritaria se reunirá, tras los trámites oportunos de registro, notificaciones, etc., en el plazo máximo de siete días hábiles.