Source: https://www.scribd.com/document/367650224/Contrato-Individual-de-Trabajo-Por-Tiempo-Indeterminado-Con-Periodo-de-Prueba
Timestamp: 2019-03-20 22:15:38
Document Index: 188209023

Matched Legal Cases: ['artículo 35', 'artículo 69', 'artículo 47', 'Artículo 80', 'Artículo 79', 'artículo 59', 'artículo 134', 'Artículo 77', 'artículo 71', 'artículo 53', 'artículo 153', 'artículo 134']

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Contrato Individual de Trabajo Por Tiempo Indeterm...
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ELABORACIÓN, ACTUALIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS
LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. 2
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO EN LO SUCESIVO DENOMINADO EL
“CONTRATO”, CELEBRADO POR UNA PARTE POR __________________________________ A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO EL “PATRÓN”, Y POR LA OTRA EL C.
___________________________________ QUIEN COMPARECE INDIVIDUALMENTE Y POR SU PROPIO
DERECHO EN SU CALIDAD DE EMPLEADO(A), EN LO SUCESIVO DENOMINADO EL “EMPLEADO”, AHORA BIEN,
TANTO A EL “PATRÓN” COMO EL “EMPLEADO” SE LES DENOMINARÁ CONJUNTAMENTE PARA TODOS LOS
EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR COMO LAS “PARTES”. EL PRESENTE DOCUMENTO LO CELEBRAN AL
JUSTIFICACIÓN LEGAL DEL PRESENTE CONTRATO.
Las “PARTES” celebran el presente contrato en virtud de que este se origina dentro de los parámetros
señalados en el artículo 35 y 39 A 39 C, 39 D, 39 E, de la Ley Federal del Trabajo vigente.
I. DECLARA EL “PATRÓN”:
A. Ser una persona física constituida conforme a las leyes mexicanas vigentes.
B. Que tiene como actividad la de: (______________________________).
C. Tener como RFC (_____________).
D. Tener como CURP (_________________).
E. Con domicilio en calle ________________, número _____ colonia _____________________, código
postal ___________, en la ciudad de _______________, _________________,
F. Que tiene la necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia, capacidad,
aptitudes y habilidades requeridas para desempeñar los trabajos en el centro de trabajo o el de sus
clientes, localizados en la ciudad de ___________________________.
G. Que requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo
especial para el puesto o funciones de ______________.
II. DECLARA EL “EMPLEADO”:
A. Que es una persona física en el pleno uso de sus facultades físicas y mentales, de sexo________,
de______ años de edad, estado civil ________________, de nacionalidad mexicana, y con domicilio
en calle ________________, número _____ colonia _____________________, código postal
___________, en la ciudad de _______________, _________________, mismo que señala para oír y
recibir toda clase de notificaciones; RFC____________, CURP__________________, número de
seguro social _____________________,en los términos de la Ley Federal del Trabajo Vigente (en lo
sucesivo denominada la “Ley”), del presente Contrato, y de las relaciones que deriven del mismo,
obligándose a proporcionar a el “PATRÓN” cualquier cambio de domicilio por escrito
inmediatamente cuando este se presente, en la inteligencia de que hasta en tanto no lo haga, acepta
que se le practiquen todo tipo de avisos y notificaciones en el domicilio antes indicado.
B. Que declara haber recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a desarrollar,
así como que cuenta con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades
necesarias para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme y es su deseo libre de vicios, dar
su consentimiento sin reserva alguna, para prestar sus servicios personales a el “PATRÓN” por
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LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS.
____________________________________________________________ 2. en la inteligencia de que esta definición de labores es enunciativa mas no limitativa. 2 En virtud de lo anterior las “PARTES” aceptan celebrar el presente contrato.LUGAR DE TRABAJO. toda vez que el “EMPLEADO” tiene la obligación de atender también WWW. Al término del periodo de prueba. Las “PARTES” convienen que se sujetan a lo establecido en el párrafo tercero del articulo 39 A.. se dará por terminada la relación de trabajo.____________________________________________________________ 3.____________________________________________________________ Trabajo que deberá desempeñar subordinado a el “PATRÓN” y desarrollando siempre su mejor esfuerzo. A) asistencia y puntualidad.NET ELABORACIÓN.____________________________________________________________ 6.LABORALTY. capacitación y adiestramiento en los términos de esta ley. ubicado en calle ________________ número ______ colonia _________ código postal _________ en la ciudad de ______________. WWW. En el caso anterior el “PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores. en cual a la letra establece “durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario. conviniendo en sujetar el presente contrato a las siguientes: CLÁUSULAS PRIMERA. D) facilidad para ejecutar las órdenes que reciba. B) orden y limpieza.. México. ________________.Se establece entre las “PARTES” un periodo de prueba de 30 días naturales con el objeto de verificar los siguientes requisitos: A) conocimientos. en los términos de los Artículos 24.LABORALTY. SEGUNDA.____________________________________________________________ 5.DE LA FECHA DE INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. SEGUNDA BIS. C) aptitudes.. y en algún otro domicilio presente o futuro que el “PATRÓN”le asigne por razones administrativas o de desarrollo de actividad o prestación de servicios contratados por cualquier motivo. de la Ley federal del trabajo vigente. La naturaleza de las labores que deberá desempeñar el “EMPLEADO” son de __________________ consistiendo sus funciones en: 1. C) trabajo en equipo. B) referencias. Las “PARTES” convienen en que la fecha de inicio del trabajo será a partir del día _____ del mes de _________________del año _____. la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. 25 y demás relativos de la Ley.. a juicio del patrón. para desempeñar el puesto antes descrito.DEFINICIÓN DE LABORES. así como la naturaleza de la categoría o puesto. .” TERCERA. sin responsabilidad para el patrón. Así como verificar los siguientes conocimientos que para el “PATRÓN” son de carácter necesarios para desarrollar el puesto. el “EMPLEADO” acepta allanarse a dicha modalidad. El “EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios personales en el lugar donde el “PATRÓN” realiza sus actividades y trabajos.NET 2 ELABORACIÓN. de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores. ACTUALIZACIÓN. esmero y eficiencia. ACTUALIZACIÓN.____________________________________________________________ 4. ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. tomando en cuenta la opinión de la comisión mixta de productividad. ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS.
las horas extras laboradas serán indicadas en el recibo del pago de salarios correspondiente.. Las “PARTES” reconocen que el “PATRÓN” opera un negocio con características y necesidades especiales. debiendo aclarar en ese momento cualquier irregularidad que notare. puesto o fuera del lugar de trabajo. La jornada de trabajo quedará repartida de la siguiente manera: Día Horario Matutino Descanso Horario Vespertino El día ______________ será de descanso. . y que el puesto a ocupar es altamente especializado. en la inteligencia que de firmarlo. 2 cualquier otro trabajo anexo o conexo con su obligación personal. conforme al artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. 45 horas para el turno mixto y 42 horas para el turno nocturno. de igual manera estará facultado para establecer horarios continuos o discontinuos y variar de un sistema a otro en cualquier tiempo.DURACIÓN DEL CONTRATO.y que se le rescindirá el presente contrato. los servicios correspondientes se considerarán laborados bajo tiempo extraordinario. SEXTA. así como las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo y demás relativas a las condiciones de trabajo que resulten aplicables. pudiendo el “PATRÓN” señalar el horario de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio a desempeñarse. En caso de retraso o falta de asistencia el “PATRÓN” podrá sancionar conforme la ley y a su Reglamento Interior de Trabajo. La duración del presente contrato será por tiempo indeterminado. ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. aún y cuando haya de ser desempeñado en otro turno. siempre y cuando se le respete su salario.LABORALTY.NET 3 ELABORACIÓN.. QUINTA. Las “PARTES” convienen y aceptan que el servicio extraordinario (horas extras de trabajo) se prestará solamente previa orden dada por escrito por representantes del “PATRÓN” o el patrón. ACTUALIZACIÓN.El “EMPLEADO” deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia y puntualidad. sin cuyo requisito se entenderá que efectivamente solo se laboró la jornada normal de trabajo. por lo que el “EMPLEADO” bajo protesta de decir verdad manifiesta que cuenta con los conocimientos necesarios comprobables para ejecutar con esmero y eficiencia el puesto en mención . WWW. se tendrán como aceptadas la cantidades y horas extras indicadas como las efectivamente trabajadas para el periodo correspondiente. los cambios de estación del año.. Asimismo.LABORALTY. WWW. CUARTA. Las “PARTES” acuerdan que el “EMPLEADO” prestará sus servicios dentro de una jornada de labores que no exceda del máximo legal permitido de 48 horas para el turno diurno. Si por circunstancias especiales debieran aumentarse las horas de la jornada normal de trabajo. El “EMPLEADO” acatará siempre en todos sus actos las órdenes e instrucciones que el “PATRÓN” a través de sus jefes le comunique. y con un doscientos por ciento (200%) más por las horas extras que excedieran de nueve (9) horas por semana. ACTUALIZACIÓN. Las horas extras empezarán a computarse después de haber completado las horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo. ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. Igualmente podrá modificarse previa orden del “PATRÓN”. o cualesquiera otra actividad.TIEMPO EXTRA. horario. mismo que el “EMPLEADO” deberá verificar y firmar al momento de recibirlo.NET ELABORACIÓN. su más irrestricto acuerdo a lo anteriormente señalado. entre otras. tomando en cuenta las necesidades del trabajo. y por consiguiente de sus servicios sin responsabilidad para el “PATRÓN” en caso que el “EMPLEADO” reúna cualquiera de los supuestos señalados en la fracción 1 del artículo 47 de la Ley.-JORNADA DE TRABAJO. Manifestando el “EMPLEADO”. retribuyéndose con un cien por ciento (100 %) más de lo estipulado para la hora ordinaria de trabajo durante las primeras nueve (9) horas extras por semana. QUINTA BIS.
Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Dicho día será variable de acuerdo a las necesidades del “PATRÓN”. Artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo. el “PATRÓN”queda facultada para implementar un sistema de pago mediante cheques con fondos inmediatamente disponibles o mediante el depósito correspondiente en cuentas bancarias con servicio de cajero automático en el tipo de moneda de curso legal indicada. Asimismo. en el domicilio donde preste sus servicios.00 (______________________________________________00/100 M. entendiéndose que el otorgamiento del mismo implicará su conformidad de que la suma recibida cubre dichos conceptos. el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. Asimismo. devengados hasta esa fecha. OCTAVA. el 16 de septiembre.NET 4 ELABORACIÓN. dando cumplimiento en su caso. se sujeta a realizarse los exámenes que el “PATRÓN” estime necesarios para el desarrollo de sus actividades pudiendo ser esta en cualquier momento mientras persista la relación de trabajo. ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. un recibo a favor de el “PATRÓN” por la cantidad del salario. ya que cualquier cantidad que creyese tener derecho deberá exigirla precisamente al otorgar el recibo de referencia.DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.EXAMEN MÉDICO. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios.. pudiendo el “PATRÓN” cambiar dichos días de pago previo aviso al “EMPLEADO”.LABORALTY..NET ELABORACIÓN.LABORALTY.. Los días de pago serán los correspondientes a la modalidad de pago. Como remuneración por los servicios a que se refiere el presente contrato.VACACIONES. ACTUALIZACIÓN. en el entendimiento de que el médico que practique dichos exámenes será designado y retribuido por el “PATRÓN”. No obstante lo anterior. ACTUALIZACIÓN. el “EMPLEADO” acuerda en cumplir con todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo con respecto a los exámenes médicos..SALARIO. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. y el que determinen las leyes federales y locales electorales. que se cubrirá ___________________________ el día ___________. DÉCIMA SEGUNDA. el 1° de diciembre de cada seis años.N. el “PATRÓN” pagará a el “EMPLEADO” un salario de cuota diaria de $ _________. el cual se señala en el cuadro de abajo más una prima que nunca podrá ser menor al 25% de los días totales de vacaciones que correspondan. en proporción al número de días de trabajados en el año.). el “EMPLEADO” tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. DÉCIMA. los siguientes: El 1° de enero. Por cada seis días de trabajo. para efectuar la jornada electoral. WWW. pudiendo el “EMPLEADO” descansar esos días no laborados de acuerdo al artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo. El “EMPLEADO” se obliga a firmar y otorgar en los días de pago de salarios. prestaciones y tiempo extra. el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. DÉCIMA PRIMERA. de acuerdo con este contrato la jornada semanal de trabajo. cuando por motivos de seguridad lo considere necesario. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones.DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. El “EMPLEADO” gozará de un pago de vacaciones de acuerdo al tiempo laborado. Serán días de descanso obligatorio con goce de salario íntegro.RECIBO DE SALARIO. podrá estar distribuido en menos de seis (6) días. en el caso de elecciones ordinarias.. El “EMPLEADO” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que ordene el “PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo. a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. El “EMPLEADO” de acuerdo a esta disposición y de acuerdo a los clientes que contratan los servicios del “PATRÓN”.. sin que pueda exigir posteriormente pago de prestación o sueldo alguno. el 1° de mayo. NOVENA. debiendo hacerse los pagos conforme a lo estipulado en la Ley. el 25 de diciembre. el “EMPLEADO” disfrutará de un día de descanso. 2 SÉPTIMA. WWW. .
comerciales.AGUINALDO. De conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social. cuya divulgación pueda causar perjuicios a el “PATRÓN”. en la inteligencia de que el incumplimiento especifico de esta obligación la hará acreedora a la rescisión de su contrato y relación de trabajo sin responsabilidad para el “PATRÓN” de conformidad con los Artículos o de sus correlativos en los Códigos penales de las demás entidades federativas WWW. ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. Las “PARTES” se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus reglamentos. sus empleados. mercadotecnia o distribución. proveedores o cualquier otra persona. El “EMPLEADO” será afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social y al efecto el “PATRÓN” descontará de su salario la cuota que le corresponda. de inversión. donde será una obligación el otorgarla y el recibirla. está obligado a presentar los exámenes de evaluación. o competidores de el “PATRÓN”. . dentro o fuera del centro de trabajo. El “EMPLEADO” de acuerdo al artículo 153-D de la Ley. sus empleados o clientes.LABORALTY.. secretos administrativos. DÉCIMA NOVENA.RIESGOS PROFESIONALES. Los que no hayan cumplido el año de servicios. WWW. sus clientes. tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo. por lo menos. compañía. cualquiera que fuere éste.NET 5 ELABORACIÓN. En los términos de lo establecido por la Ley del Impuesto Sobre la Renta y demás disposiciones fiscales aplicables al presente contrato. de su matriz..CONFIDENCIALIDAD. de aptitud o de competencia laboral que le sean requeridos. derechos. ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. pertenecientes a los negocios de el “PATRÓN”. DÉCIMA SEXTA. Las “PARTES” se sujetarán a lo dispuesto en los términos del capítulo III bis del título cuarto. Fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo en no divulgar a persona alguna. ya sea en forma directa o indirecta de clientes. El “EMPLEADO” tendrá derecho a ser afiliado al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores a efecto que pueda ser sujeto de crédito. DÉCIMA QUINTA. proveedores. corporación. ACTUALIZACIÓN. ni a celebrar operaciones de compraventa con el objeto de obtener un lucro o beneficio personal con motivo de su empleo. la “EMPRESA” queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le impugne la Ley. comisiones.RETENCIONES.. DÉCIMA SÉPTIMA. DÉCIMA CUARTA. Conviene el “EMPLEADO” conforme al artículo 134. en donde se establece que el “EMPLEADO” deberá recibir la capacitación o el adiestramiento en su trabajo.NET ELABORACIÓN.. ACTUALIZACIÓN. física o moral relacionada con ellos. equivalente a 15 días de salario. el “EMPLEADO” faculta y acuerda que el “PATRÓN” pueda llevar a cabo las retenciones de impuestos y cuotas del Seguro Social. o de cualquier otra información confidencial adquirida en el transcurso de su empleo. El “EMPLEADO” tendrá derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. DÉCIMA OCTAVA. conforme al tiempo que hubieren trabajado. que comprometan al “EMPLEADO” o a el “PATRÓN” con alguna obligación o que pueda influir en la relación profesional.. se obliga a no aceptar ni solicitar. las afiliadas o subsidiarias. independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo.SEGURO SOCIAL. asimismo. INFONACOT y demás conceptos aplicables. conforme a los planes o programas señalados por el “PATRÓN”. organización o asociación.LABORALTY. articulo 153-A de la Ley.CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. bonos o compensaciones.. 2 Años laborados Días de vacaciones DÉCIMA TERCERA.INFONACOT..
ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. E IMPUESTA Y ENTERADAS LAS “PARTES” DE SU CONTENIDO. la suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho (8) días o hasta la rescisión definitiva del contrato y la relación de trabajo.. se le reconoce al “EMPLEADO”. del estado de ______________.LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN. Las “PARTES” acuerdan que en defecto u omisión de lo establecido en el presente contrato.. siendo la misma que las “PARTES” acuerdan y manifiestan de conformidad. dará lugar a la sanción correspondiente.. El incumplimiento de parte del “EMPLEADO” a alguna de las cláusulas del presente contrato. El “EMPLEADO” se obliga a que durante la vigencia del presente contrato no formará parte ni adquirirá compromiso alguno en forma directa o indirecta de personas físicas o morales. así como la violación a las políticas establecidas dentro del “PATRÓN” o su Reglamento Interior de Trabajo o la violación a cualquier Ley. ACTUALIZACIÓN.COMPETENCIA.NET ELABORACIÓN. que inició la relación de trabajo. Los encabezados utilizados en el presente contrato se incluyen solamente para facilitar su lectura. ALCANCE Y FUERZA LEGAL. la cual podrá ser desde una amonestación verbal.. compañías o establecimientos que sean clientes. proveedores o competidores del “PATRÓN”.LABORALTY. VIGÉSIMA QUINTA.LABORALTY. el resto permanecerá en vigor.NET 6 ELABORACIÓN.. LEÍDO. las “PARTES” acuerdan que en caso de que alguna disposición de este contrato fuera invalidada o anulada. asimismo. VIGÉSIMA SEXTA. LO FIRMARON EN ___________. por lo que no tienen ningún significado ni valor para efectos de interpretación. Por medio del presente contrato individual del Trabajo. ____________ EL DÍA __ DE _________ DEL 20___.. VIGÉSIMA CUARTA. VIGÉSIMA SEGUNDA.INTEGRACIÓN. EXPLICADO Y ENTENDIDO EL PRESENTE CONTRATO.El “EMPLEADO” deberá cumplir en todo tiempo con las leyes y reglamentos de México y con las disposiciones el Reglamento Interno de Trabajo del “PATRÓN” en cuanto a su conducta personal.ENCABEZADOS. VIGÉSIMA. . se someterán expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje correspondiente en _______________. México. una antigüedad desde el __________________ la cual se establece para efectos de reconocimiento de antigüedad. EL “PATRÓN” EL “EMPLEADO” ____________________________ __________________________ WWW.ANTIGÜEDAD. Asimismo. las “PARTES” acuerdan que dichas prestaciones no integrarán parte del salario del “EMPLEADO” para todos los efectos legales a que haya lugar con respecto de otras prestaciones.SANCIONES. ACTUALIZACIÓN. ADMINISTRACIÓN Y AUDITORIA DE HASTA 75 DOCUMENTOS LABORALES PARA EL CONTROL DE LOS EMPLEADOS. interpretación y cumplimiento del mismo. WWW. VIGÉSIMA TERCERA. VIGÉSIMA PRIMERA. se utilizará la cuota diaria acordada en la cláusula séptima de este contrato. 2 de la República Mexicana. Las “PARTES” acuerdan que para el cómputo de las prestaciones extra legales otorgadas en este contrato y durante la relación laboral. se sujetarán a las disposiciones de la Ley y que para todo lo relativo a la capacidad. El incumplimiento a los lineamientos establecidos en esta cláusula es y será motivo de rescisión directa de la relación laboral y el contrato para el “EMPLEADO” sin necesidad de amonestación o sanción previa..
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