Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-abril-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-40017
Timestamp: 2017-03-27 05:16:34
Document Index: 249818623

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 90', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15']

RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Comercial Tabaquera de Canarias, Sociedad Anónima' (TABACASA)
RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Comercial Tabaquera de Canarias, Sociedad Anónima" (TABACASA)	RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Comercial Tabaquera de Canarias, Sociedad Anónima" (TABACASA) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Comercial Tabaquera de Canarias, Sociedad Anónima" (TABACASA) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicación, vigencia y prórrogaArtículo 1. Ámbito personal.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 5. Vinculación a la totalidadCAPÍTULO II Régimen económicoArtículo 6. Salarios.Artículo 7. Complemento ..Ad personara...Artículo S. Abono de salariosArtículo 9. Anticipos.Artículo 10. Gratificaciones extraordinarias.	Los trabajadores percibirán cuatro gratificaciones extraordinarias al año en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, por un importe de una mensualidad del salario base y del complemento ..Ad personam,	El devengo de las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre será semestral y el de las de marzo y septiembre anual.Artículo 11 Bolsa de Vacaciones.	Todos los trabajadores con más de un año de prestación de servicios en la empresa tendrán derecho a percibir una bolsa de vacaciones en la siguiente cuantía:	Año 2000: 74.265 pesetas.	Año 2001: 76.122 pesetas.CAPÍTULO III Mejoras socialesArtículo 12. Póliza de vida o invalidez.Artículo 13. Préstamos.Artículo 14. Ayuda de estudios.Artículo 15. Ayudas diversas.CAPÍTULO N Jornada, vacaciones y permisosArtículo 16. Jornada laboral.	La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales, prestadas de lunes a viernes en algunade las modalidades horarias siguientes, según las necesidades de la empresa y previa comunicación a los trabajadores afectados:Turno fijo de mañana.Turno fijo de tarde.Jornada partida de mañana y tarde.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Permisos retribuidosCAPÍTULO V ContrataciónArtículo 19. Contrato por obra o servicio determinado.Artículo 20. Contrato eventual.Artículo 21. Período de prueba
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación, del Convenio Colectivo de la empresa .Comercial Tabaquera de Canarias, Sociedad Anónima" (TABACASA).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Comercial Tabaquera de Canarias, Sociedad Anónima" (TABACASA) (código de Convenio número 9013442), que fue suscrito con fecha S de enero de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO AÑOS 2000 Y 2001 DE LA EMPRESA, COMERCIAL TABAQUERA DE CANARIAS, SOCIEDAD ANÓNIMA" (TABACASA)
CAPÍTULO I Ámbito de aplicación, vigencia y prórroga
E1 presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa "TABACASA" y los trabajadores a su servicio, salvo las de aquellos trabajadores con los que expresamente se pacte otra cosa en su contrato, siempre que las condiciones laborales de éstos, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a las aquí pactadas y los mandos que voluntariamente se excluyan del mismo y acuerden sus condiciones directamente con la empresa.
Este Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tenga abiertos o abra en el futuro en el territorio español.
El ámbito temporal del Convenio abarcará desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2001.
Los salarios para las distintas categorías profesionales se incrementarán en un 3 por 100 para el año 2000 y en un 2,5 por 100 para el año 2001, quedando los salarios para dichos años de acuerdo con las tablas salariales que se adjuntan como anexo I para el año 2000 y como anexo B para el año 2001.
Artículo 7. Complemento ..Ad personara...
Se respetan como derechos ..Ad personam" de aquellos trabajadores que se incluyen en las listas personalizadas que estarán a disposición de los trabajadores en las oficinas de la empresa.
Artículo S. Abono de salarios
El abono del salario y el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social se efectuará el día 26 de cada mes, salvo que fuera festivo, en cuyo caso el abono se realizaría el día hábil inmediato anterior.
Los trabajadores tendrán derecho a anticipos mensuales del 90 por 100 del salario devengado en dicho mes. De igual manera, tendrán derecho a anticipos a cuenta de la paga extraordinaria posterior inmediata a la fecha de la solicitud por un importe del 90 por 100 del total devengado de la misma.
Los trabajadores percibirán cuatro gratificaciones extraordinarias al año en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, por un importe de una mensualidad del salario base y del complemento ..Ad personam,
El devengo de las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre será semestral y el de las de marzo y septiembre anual.
Artículo 11 Bolsa de Vacaciones.
Todos los trabajadores con más de un año de prestación de servicios en la empresa tendrán derecho a percibir una bolsa de vacaciones en la siguiente cuantía:
Año 2000: 74.265 pesetas.
Año 2001: 76.122 pesetas.
Artículo 12. Póliza de vida o invalidez.
La empresa concertará una póliza de seguros para cada uno de sus trabajadores que garantice un capital de 1.500.000 pesetas y que cubra las contingencias de muerte natural, muerte por accidente, incapacidad permanente en todos sus grados y gran invalidez.
Para el personal de ventas las contingencias de incapacidad permanente absoluta y muerte por cualquier causa tendrán una cobertura de 5.000.000 3e pesetas.
Artículo 13. Préstamos.
Se constituye un fondo social de préstamos para la totalidad de los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa por un importe 1.500.000 pesetas. La regulación de dicho fondo social se hará de conformidad con lo previsto en el reglamento de funcionamiento interno de la empresa.
Queda constituido un fondo de ayuda de estudios para los empleados y sus hijos que, de forma habitual cursen estudios de enseñanza preescolar, enseñanza general básica, enseñanza secundaria obligatoria, formación profesional, carreras medias y superiores, guardería, y enseñanza especial.
Para tener derecho a percibir estas ayudas, será indispensable reunir los siguientes requisitos:
1.° Que el trabajador que la solicite acredite una antigüedad en la Empresa de, al menos, seis meses.
2.° Solicitarla ayuda antes del 15 de noviembre de cada año.
3.' Presentar resguardo de la matrícula del curso para el que se solicita la ayuda.
La cuantía de las ayudas se regirá por la siguiente escala:
A) Una solicitud:17.309pesetas.
B) Dos solicitudes: 28.849 pesetas.
C) Tres solicitudes: 40.388 pesetas.
A) Una solicitud: 17.742 pesetas.
B) Dos solicitudes: 29.570 pesetas.
C) Tres solicitudes: 41.398 pesetas.
Artículo 15. Ayudas diversas.
A) Por nacimiento de hijo: 24.884 pesetas.
B) Por fallecimiento del trabajador: 37.320 pesetas.
C) Por matrimonio: 45.960 pesetas.
D) Por hijos disminuidos: 14.138 pesetas.
A) Por nacimiento de hijo: 25.506 pesetas.
B) Por fallecimiento del trabajador: 38.253 pesetas.
C) Por matrimonio:47.109pesetas.
D) Por hijos disminuidos: 14.491 pesetas.
CAPÍTULO N Jornada, vacaciones y permisos
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales, prestadas de lunes a viernes en alguna
de las modalidades horarias siguientes, según las necesidades de la empresa y previa comunicación a los trabajadores afectados:
Turno fijo de mañana.
De común acuerdo entre empresa y trabajador el disfrute de las vacaciones podrá realizarse en dos períodos de quince días naturales cada uno.
En cuanto a tipos de permisos retribuidos y/o licencias, duración, beneficiarios y forma de disfrute de los mismos, se estará a la regulación que establece o establezca en cada momento el Estatuto de los Trabajadores o legislación que le sustituya.
De conformidad con el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá utilizar esta modalidad de contratación para la realización de alguna de las siguientes tareas:
Realización de encargos concretos de distribución.
Implantación de nuevos sistemas informáticos y de ventas.
Campañas específicas para la creación o consolidación de un nuevo centro.
Campañas especiales de venta o promoción de productos.
Implantación de nuevos productos.
Esta lista no es exhaustiva y podrá ser ampliada a todas aquellas tareas que representen un volumen adicional de trabajo que sea limitado en el tiempo, aunque dicha limitación sea incierta.
Se estará a lo dispuesto en el apartado b) del número 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Dadas las especiales características del puesto de trabajo de Promotor, se establece un período de prueba para esta categoría profesional de tres meses de duración.
Quedan expresamente derogados los acuerdos colectivos o individuales que venían aplicándose con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Lo pactado en este documento constituye un todo y está sujeto al estricto cumplimiento por ambas partes de todas sus cláusulas y condiciones. Para lo no pactado en el mismo se estará a lo que dispongan las disposiciones legales y contractuales vigentes en cada momento.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1A
RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Comercial Tabaquera de Canarias, Sociedad Anónima" (TABACASA)	Trámites