Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/528924-laudo-arbitral-para-oficinas-de-farmacia-r-empleo-y-seguridad-social-9-abr.html
Timestamp: 2019-02-15 23:38:22
Document Index: 84829184

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'artículo 91', 'artículo 90', 'artículo 22']

Artículo 1 Ámbitos personal y funcional
Artículo 5 Condiciones mínimas y respeto de condiciones contractuales
Artículo 6 Igualdad de trato
Artículo 7 Comisión negociadora
Artículo 9 Observatorio del Sector de Oficinas de Farmacia
Artículo 10 Grupos y subgrupos profesionales
Artículo 11 Períodos de prueba
Artículo 14 Contratos de trabajo en prácticas
Artículo 15 Contratos para la formación y el aprendizaje
Artículo 17 Preaviso de cese por el empleado
Artículo 19 Factores de promoción
Artículo 23 Trabajo nocturno
Artículo 25 Servicio de guardia
Artículo 28 Suspensiones del contrato
Artículo 29 Excedencias voluntarias
Artículo 30 Excedencias especiales
Artículo 32 Incrementos salariales y cláusulas de revisión
Artículo 35 Retribución de las horas complementarias de guardia
Artículo 37 Pluses del personal facultativo
Artículo 38 Complemento personal de garantía
Artículo 39 Inaplicación salarial
Artículo 40 Planes de formación
Artículo 41 Estudios y cursos de formación profesional
Artículo 42 Comisión Paritaria de Formación y Promoción Profesional
Artículo 43 Objetivos de la formación
Artículo 45 Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 46 Uniformes
Artículo 47 Incapacidad temporal y consulta médica
Artículo 51 Expediente disciplinario sancionador
Artículo 53 Derechos colectivos
Disposición transitoria Subgrupos profesionales a extinguir
ANEXO I . Tablas de retribuciones
ANEXO II . Grupos y subgrupos profesionales
ANEXO III . Catálogo de los factores de promoción
Visto el contenido del laudo arbitral de 8 de marzo de 2014 dictado por don Tomás Sala Franco en el procedimiento de arbitraje seguido en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje que versa sobre el texto íntegro del XXIV Convenio colectivo para oficinas de farmacia (código de convenio n.o 99100025032014) y de conformidad con lo establecido en el artículo 91 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 22.1 del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial) y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
3. El domicilio de la Comisión Paritaria, a efectos de registro y notificaciones, será «UGT. Avda. de América n.o 25. 3.ª Planta. Madrid».
4. Será personal interino el contratado para cubrir la ausencia del Farmacéutico Titular 'o del personal de la misma con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
De 11 en adelante 3
∘ Diseño y aplicación de planes y programas de actuación preventiva.
∘ Participación en los Servicios de Prevención.
∘ Evaluación de los factores de riesgo.
∘ Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y formación del personal.
∘ Vigilancia de la salud del personal a través de reconocimientos médicos específicos en función de los riesgos, investigación de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de ergonomía del puesto de trabajo, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica.
∘ Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, determinación de sus causas y control de actividades potencialmente peligrosas.
∘ Estudio de epidemiología laboral.
∘ Protección específica de la gestación y del período de lactancia.
«salario base mensual (catorce pagas por año)» Plus Noctur-nidad por hora HE diurna laborable HE diurna festiva HE nocturna laborable HE nocturna festiva «Total Hora comple- mentaria Laborable» «Total Hora comple- mentaria festiva» «Comple- mento diario guardia rural laborable»
Facultativos. 1.662,53 2,00 23,05 28,70 28,70 31,54 14,88 20,11 13,10 15,08 125,53 125,53 68,42 68,42
Auxilia Mayor Diplomado (a extinguir). 1.230,33 1,47 16,97 21,16 21,16 23,37 11,00 14,88 9,85 11,42
Auxiliar Diplomado (a extinguir). 1.127,06 1,36 15,61 19,39 19,39 21,38 10,06 13,62 8,80 10,06
Técnico en Farmacia. 1.127,06 1,36 15,61 19,39 19,39 21,38 10,06 13,62 8,80 10,06
Auxiliar de Farmacia. 1.024,91 1,26 14,15 17,70 17,70 19,49 9,23 12,36 8,80 10,06
Ayudante (a extinguir). 960,92 1,15 13,31 16,55 16,55 18,23 8,60 11,63 8,80 10,06
Jefe Administrativo. 1.221,35 1,47 16,87 21,06 21,06 23,15 11,00 14,78
Jefe Sección (a extinguir). 1.127,06 1,36 15,61 19,39 19,39 21,38 10,06 13,62
Contable (a extinguir). 1.076,54 1,26 14,88 18,54 18,54 20,43 9,63 12,99
Administrativo. 1.076,54 1,26 14,88 18,54 18,54 20,43 9,63 12,99
Oficial Administrativo (a extinguir). 1.024,91 1,26 14,15 17,70 17,70 19,49 9,23 12,36
Auxiliar Administrativo Caja (a extinguir). 929,48 1,15 12,88 16,03 16,03 17,60 8,38 11,21
Mozo. 929,48 1,15 12,88 16,03 16,03 17,60 8,38 11,21
Personal de limpieza. 929,48 1,15 12,88 16,03 16,03 17,60 8,38 11,21
«salario base mensual (catorce pagas por año)» Plus Noctur-nidad por hora HE diurna laborable HE diurna festiva HE nocturna laborable HE nocturna festiva
«Total Hora comple- mentaria festiva» «Comple- mento diario guardia rural laborable»
Facultativos. 1.695,78 2,04 23,51 29,28 29,28 32,17 15,18 20,51 13,37 15,38 128,04 128,04 69,79 69,79
Auxilia Mayor Diplomado (a extinguir). 1.254,94 1,50 17,31 21,59 21,59 23,83 11,22 15,18 10,04 11,65
Auxiliar Diplomado (a extinguir). 1.149,60 1,39 15,92 19,77 19,77 21,80 10,26 13,89 8,98 10,26
Técnico en Farmacia. 1.149,60 1,39 15,92 19,77 19,77 21,80 10,26 13,89 8,98 10,26
Auxiliar de Farmacia. 1.045,41 1,28 14,43 18,06 18,06 19,88 9,41 12,61 8,98 10,26
Ayudante (a extinguir). 980,13 1,17 13,57 16,89 16,89 18,59 8,77 11,86 8,98 10,26
Jefe Administrativo. 1.245,78 1,50 17,21 21,48 21,48 23,62 11,22 15,07
Jefe Sección (a extinguir). 1.149,60 1,39 15,92 19,77 19,77 21,80 10,26 13,89
Contable (a extinguir). 1.098,07 1,28 15,18 18,91 18,91 20,84 9,82 13,25
Administrativo. 1.098,07 1,28 15,18 18,91 18,91 20,84 9,82 13,25
Oficial Administrativo(a extinguir). 1.045,41 1,28 14,43 18,06 18,06 19,88 9,41 12,61
Auxiliar Administrativo Caja (a extinguir). 948,07 1,17 13,14 16,35 16,35 17,95 8,55 11,43
Mozo. 948,07 1,17 13,14 16,35 16,35 17,95 8,55 11,43
Personal de limpieza. 948,07 1,17 13,14 16,35 16,35 17,95 8,55 11,43
Facultativos. 1.746,65 2,10 24,22 30,16 30,16 33,13 15,63 21,12 13,77 15,85 131,88 131,88 71,88 71,88
Auxilia Mayor Diplomado (a extinguir). 1.292,58 1,55 17,83 22,23 22,23 24,55 11,56 15,63 10,34 12,00
Auxiliar Diplomado (a extinguir). 1.184,09 1,43 16,40 20,37 20,37 22,46 10,57 14,31 9,25 10,57
Técnico en Farmacia. 1.184,09 1,43 16,40 20,37 20,37 22,46 10,57 14,31 9,25 10,57
Auxiliar de Farmacia. 1.076,77 1,32 14,87 18,60 18,60 20,47 9,69 12,99 9,25 10,57
Ayudante (a extinguir). 1.009,53 1,20 13,98 17,39 17,39 19,15 9,03 12,22 9,25 10,57
Jefe Administrativo. 1.283,15 1,55 17,72 22,13 22,13 24,32 11,56 15,53
Jefe Sección (a extinguir). 1.184,09 1,43 16,40 20,37 20,37 22,46 10,57 14,31
Contable (a extinguir). 1.131,01 1,32 15,63 19,48 19,48 21,47 10,12 13,65
Administrativo. 1.131,01 1,32 15,63 19,48 19,48 21,47 10,12 13,65
Oficial Administrativo(a extinguir). 1.076,77 1,32 14,87 18,60 18,60 20,47 9,69 12,99
Auxiliar Administrativo Caja (a extinguir). 976,51 1,20 13,53 16,84 16,84 18,49 8,81 11,77
Mozo. 976,51 1,20 13,53 16,84 16,84 18,49 8,81 11,77
Personal de limpieza. 976,51 1,20 13,53 16,84 16,84 18,49 8,81 11,77
Facultativos. 1.763,61 2,12 24,45 30,45 30,45 33,45 15,78 21,33 13,90 16,00 133,16 133,16 72,58 72,58
Auxilia Mayor Diplomado (a extinguir). 1.305,13 1,56 18,00 22,45 22,45 24,79 11,67 15,78 10,44 12,11
Auxiliar Diplomado (a extinguir). 1.195,59 1,44 16,56 20,57 20,57 22,68 10,67 14,45 9,34 10,67
Técnico en Farmacia. 1.195,59 1,44 16,56 20,57 20,57 22,68 10,67 14,45 9,34 10,67
Auxiliar de Farmacia. 1.087,22 1,34 15,01 18,78 18,78 20,67 9,79 13,11 9,34 10,67
Ayudante (a extinguir). 1.019,33 1,22 14,12 17,56 17,56 19,34 9,12 12,34 9,34 10,67
Jefe Administrativo. 1.295,61 1,56 17,89 22,34 22,34 24,56 11,67 15,68
Jefe Sección (a extinguir). 1.195,59 1,44 16,56 20,57 20,57 22,68 10,67 14,45
Contable (a extinguir). 1.141,99 1,34 15,78 19,67 19,67 21,67 10,22 13,78
Administrativo. 1.141,99 1,34 15,78 19,67 19,67 21,67 10,22 13,78
Oficial Administrativo(a extinguir). 1.087,22 1,34 15,01 18,78 18,78 20,67 9,79 13,11
Auxiliar Administrativo Caja (a extinguir). 985,99 1,22 13,66 17,00 17,00 18,67 8,89 11,89
Mozo. 985,99 1,22 13,66 17,00 17,00 18,67 8,89 11,89
Personal de limpieza. 985,99 1,22 13,66 17,00 17,00 18,67 8,89 11,89
Un máximo de 10 puntos para todos los elementos del Factor, para cuya elaboración se considera, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido que corresponda, el grado de conocimientos y experiencia adquirido, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencia.
Un máximo de 6 puntos para todos los elementos de este Factor, en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia de directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
Un máximo de 3,5 puntos para todos los elementos de este Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados dentro de la tarea o puesto encomendado.
Un máximo de 8 puntos para todos los elementos de este Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.